合同有著明確的約定內(nèi)容和履行期限，是交易安全和交易雙方信任的基礎(chǔ)。怎樣確保合同的合法性和有效性？接下來是一些關(guān)于合同起草的技巧，供大家參考。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇一
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于____年__月_日簽訂了【為期年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請(qǐng)，要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同，并就解除雙方勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于____年__月_日解除雙方勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因乙方主動(dòng)提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月_日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù)。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)雙方已全部結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇二
甲方：
乙方：
1、合同解除：由于甲方請(qǐng)求中止甲乙雙方于年月日簽訂的《xx合同》，以下簡稱“采購合同”，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，雙方一致同意解除“采購合同”，及與該合同有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議和其他構(gòu)成雙方權(quán)利義務(wù)的文件一并解除。解除時(shí)間為：年月日。
2、合同解除的效力：自本協(xié)議簽訂之日起乙方應(yīng)按約定時(shí)間，將甲方支付的預(yù)付款扣除違約金后返還甲方，“采購合同”及與其有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議和其他法律文件不再履行。合同按約定解除后，甲乙雙方互不追究對(duì)方責(zé)任。
3、退款安排：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方須將甲方支付給乙方的人民幣_(tái)___元預(yù)付款全部退還給甲方，同時(shí)甲方按原“采購合同”須向乙方支付違約金人民幣_(tái)___元，并開具人民幣_(tái)___元的收據(jù)給乙方。除此之外甲乙雙方?jīng)]有發(fā)生其他往來款項(xiàng)及貨物、發(fā)票等事項(xiàng)，故經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定相互無其他補(bǔ)償。
4、退款指定賬戶說明：經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意向，由乙方退回關(guān)于“采購合同”的定金____元匯入甲方賬戶。
5、甲、乙雙方在履行“采購合同”過程中知曉的另一方的商業(yè)秘密(商品價(jià)格及優(yōu)惠政策等)而承擔(dān)的保密責(zé)任不因該合同的解除而解除，否則違約方應(yīng)賠償守約方由此造成的損失。
其中，甲方不得以任何形式將乙方提供的各種合作信息(包括但不限于產(chǎn)品品種、價(jià)格、銷售政策、銷售渠道等)以及甲方在與乙方合作過程總知悉的乙方的任何商業(yè)秘密告知任何第三方。
6、雙方除本協(xié)議約定事項(xiàng)外，別無其他權(quán)利義務(wù)要求和任何糾紛。
7、本協(xié)議一式兩份，甲、乙、雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章和授權(quán)代表簽字后生效。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。
簽訂人：簽訂人：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
日期：年月日日期：年月日
單方面解除合同申請(qǐng)書篇三
尊敬的采油廠的領(lǐng)導(dǎo):。
帶著許多留戀與美好的回憶，經(jīng)過自己慎重考慮，向采油廠正式提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。
我自1997年7月從石油大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入樁西采油廠到現(xiàn)在已有11個(gè)年頭，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的.轉(zhuǎn)變。在這11年里，采油廠給予了我良好學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)了許多寶貴的知識(shí)與技能。采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事無論在工作、學(xué)習(xí)和生活中也給予了我無微不至的幫助和關(guān)心，我對(duì)于采油廠11年多的照顧與關(guān)心表示真心的感謝!
今年我已經(jīng)35歲，我選擇自愿解除勞動(dòng)合同經(jīng)過了慎重的思考。我覺得我更適合于專職的軟件開發(fā)與項(xiàng)目設(shè)計(jì)，希望能通過自己的努力不斷提高自己在計(jì)算機(jī)方面的技術(shù)水平。同時(shí)通過努力工作不斷提高自己的經(jīng)濟(jì)收入水平，為以后的家庭以及孩子的未來發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，請(qǐng)采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予諒解。
在此，我鄭重向采油廠提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，望采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
祝樁西采油廠的事業(yè)不斷推進(jìn)、創(chuàng)造輝煌，祝采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、萬事如意!
部門領(lǐng)導(dǎo):。
申請(qǐng)人:。
日期:2xxx年12月1日
單方面解除合同申請(qǐng)書篇四
乙方:xx(身份證號(hào)xx)。
甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議:。
一、原勞動(dòng)合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
二、甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為x個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì):xx(小寫:xx元)。
四、本協(xié)議自簽字日起生效。
五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
甲方:xx公司乙方簽字:。
(蓋章)。
甲方代表簽字:。
年月日年月日。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，本公司職業(yè)是：xxxx，xxxx年xx月與本單位簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期在即，經(jīng)本人考慮，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
在過去的x年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。
在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。
基于以上所述，我申請(qǐng)改簽無固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
此致!
敬禮
申請(qǐng)人：
日期：
單方面解除合同申請(qǐng)書篇六
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
法定代表人：
仲裁請(qǐng)求：
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬元（按_______萬元/月計(jì)算，共_______個(gè)月工資）。
事實(shí)與理由：
被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_______萬元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持！
此致
_______區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院。
申請(qǐng)人（簽字）：__________。
日期：_____________
單方面解除合同申請(qǐng)書篇七
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
單方面解除合同申請(qǐng)書篇八
鑒于：_____________________(合伙公司名稱)(住所地______________________)雖然系登記為戊方是法定代表人的民政集體企業(yè)，實(shí)際上是上述五方共同合伙經(jīng)營管理，共同投資時(shí)間為_____年______月，合伙經(jīng)營期間___年______月五人在_______地址新出租土地并擬新設(shè)立公司，五人對(duì)原公司資產(chǎn)及新公司(尚未注冊(cè))資產(chǎn)均享有權(quán)利。20xx年原合伙出資及股權(quán)比例為：甲方______元20%、乙方______元20%、丙方______元20%、丁方______元10%、戊方：_______元30%，由于戊方退出合伙企業(yè)，經(jīng)五方協(xié)商對(duì)原來的企業(yè)及欲新設(shè)立的公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估作價(jià)，甲乙丙丁平均份額收購戊方股權(quán)，為避免糾紛經(jīng)全體合伙人同意達(dá)成如下退伙協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條五方合伙經(jīng)營的原___________公司(營業(yè)執(zhí)照號(hào)____________)茲經(jīng)五方協(xié)商，同意戊方______退出合伙，原執(zhí)照法定代表人不做變更。第二條戊方退出合伙的時(shí)間為本協(xié)議生效之日。之前由戊方經(jīng)營管理____________(公司名)產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)、新老公司資產(chǎn)統(tǒng)一評(píng)估做表，作為本協(xié)議附件，所有資產(chǎn)作為大家合伙期間的總資產(chǎn)全部計(jì)入應(yīng)分配總額，總資產(chǎn)總額為：萬元。
第三條本協(xié)議生效后老企業(yè)經(jīng)營權(quán)及新企業(yè)注冊(cè)后，由甲乙丙丁四方繼續(xù)經(jīng)營，____________所有財(cái)產(chǎn)及債權(quán)歸甲乙丙丁四方所有，甲乙丙丁方共同支付戊方退伙補(bǔ)償費(fèi)用人民幣_(tái)______萬元整。第四條本協(xié)議生效后，甲方應(yīng)給戊方______元、乙方應(yīng)給戊方______元、丙方應(yīng)給戊方______元、丁方應(yīng)給戊方______元，上述資金可以在新老公司的業(yè)務(wù)回款中，分批支付給戊方，第一年年月日之前不應(yīng)少于付款70%即萬元，第二年的年月日之前付清萬元。第五條本協(xié)議生效后，無論今后甲乙丙丁四方經(jīng)營的企業(yè)效益好或壞，均應(yīng)按照第四條的約定向戊方支付認(rèn)購款，不得以貨抵債或以債抵債，公司沒有回款支付的，應(yīng)以個(gè)人家庭收入向戊方付款。第六條本協(xié)議生效后，雖然甲乙丙丁各方在今后的公司運(yùn)營中股權(quán)比例不一致，但是，在董事會(huì)股東會(huì)表決時(shí)，大家按照出席人數(shù)平均行使表決權(quán)，分紅時(shí)按照出資比例分紅。
第十一條退伙之前或之后的經(jīng)營管理____________產(chǎn)生的債務(wù)自本協(xié)議簽訂后，戊方不在承擔(dān)和享有，出現(xiàn)本協(xié)議第八條的情況除外;第十二條兩年內(nèi)甲乙丙丁四方?jīng)]能付清戊方退伙補(bǔ)償款的，戊方有權(quán)選擇繼續(xù)持有新老公司股權(quán)還是不再持有股權(quán)，屆時(shí)如選擇不想持有股權(quán)時(shí)，可以通過人民法院依法向四方主張償還合伙欠款，全部回款收到后再履行轉(zhuǎn)讓股權(quán)的法定變更手續(xù);第十三條如因本協(xié)議發(fā)生爭議五方應(yīng)盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提交德州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院裁決。
本協(xié)議一式六份，甲、乙、丙、丁、戊五方各持一份，一份交相關(guān)機(jī)構(gòu)備案或公證，具有同等法律效力。
立約各方簽字(加手指印)：________________________。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇九
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人現(xiàn)申請(qǐng)解除與廊坊市星空燈飾城簽訂的《商鋪?zhàn)赓U合同》，并做如下承諾：
一、申請(qǐng)人與星空燈飾城簽訂的'《商鋪?zhàn)赓U合同》，自年日解除。申請(qǐng)人自愿在三日內(nèi)將貨物全部搬出，否則貨物交付廊坊市星空燈飾城自行處理。廊坊市星空燈飾城不賠償申請(qǐng)人的任何損失。
二、申請(qǐng)人在廊坊市星空燈飾城交納的保證金按《商鋪?zhàn)赓U合同》約定予以解決。
三、商鋪?zhàn)赓U合同解除后，廊坊市星空燈飾城可另行與其他商戶簽訂《商鋪?zhàn)赓U合同》，申請(qǐng)人不再干涉。
四、申請(qǐng)?zhí)岢龊螅?jīng)廊坊市星空燈飾城書面同意后，申請(qǐng)人與星空燈飾城的《商鋪?zhàn)赓U合同》解除。
申請(qǐng)人：
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十
尊敬的xx公司領(lǐng)導(dǎo)您好：
本人xx于20xx年3月進(jìn)入xx有限公司供應(yīng)科工作，20xx年4月10日生育，現(xiàn)處于哺乳期間。20xx年5月底公司因進(jìn)行破產(chǎn)清算,要求與我解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法）第四十二條第四項(xiàng)之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。否則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資之規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司08年就與我簽訂了正式的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，公司應(yīng)該支付我在產(chǎn)期、哺乳期間違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工齡每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)支付我勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，約合：2155元/月（社保繳費(fèi)基數(shù)）*5.5年=11852.5元，按第87條雙倍處罰，合計(jì)：11852.5*2倍=23705.0元。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的實(shí)際情況慎重考慮我的申請(qǐng)，支付我合理合法的產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
煩請(qǐng)盡快批復(fù)我的申請(qǐng)，期盼合理補(bǔ)償為感，謝謝！
申請(qǐng)人：xx。
申請(qǐng)時(shí)間：xx年xx月。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十一
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 二、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同(非過失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3.經(jīng)濟(jì)裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)裁員：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果公司是違規(guī)單方面解除合同，你也沒有上訴的錯(cuò)誤的原因 ，你就可以到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，比如你的勞動(dòng)合同、工資單、你的社保購買證明等等。
以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)慕獯?，希望可以幫助到您，更多關(guān)于這方面的.法律問題，如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請(qǐng)聯(lián)系我們的專業(yè)律師，我們的律師會(huì)根據(jù)您的具體問題，為您出具專業(yè)的法律意見。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十二
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動(dòng)合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同。
因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)合同的.日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫）___________。
特此證明。
（用人單位蓋章）蓋章。
____年____月____日。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十三
甲方：______，法定代表人：______，電話：______。
乙方（員工）：______，住址：______，電話：______，身份證號(hào)：______。
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為______年，現(xiàn)因____________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第一條、甲方的義務(wù)
（１）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
（２）在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
（３）協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
第二條、乙方的義務(wù)
（２）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；
（３）返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第三條、違約責(zé)任
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。
第四條、附則
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方（蓋章）：______
乙方（簽字）：______
法定代表人或委托代理人（簽字）：______
______年______月______日
______年______月______日
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十四
代理人：××
××市××律師事務(wù)所律師
聯(lián)系電話：××××
被申請(qǐng)人：××有限公司
法定代表人：××
聯(lián)系電話：××
聯(lián)系地址：××
3、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
被申請(qǐng)人于××年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至××年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
××年8月25日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
××區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
申請(qǐng)人(簽字)：
日期：
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十五
申請(qǐng)人(單位)。
姓名。
性別。
年齡。
學(xué)歷。
參加工作時(shí)間。
何時(shí)在本單位工作。
職工類別。
簽訂合同起始時(shí)間。
合同編號(hào)。
工作崗位。
本人意見。
單位意見。
主管部門意見(蓋章)年月日。
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年月日。
申請(qǐng)人(單位)。
解除合同人員基本情況姓名性別年齡學(xué)歷。
參加工作時(shí)間何時(shí)在本單位工作職工類別。
簽訂合同起始時(shí)間合同編號(hào)。
工作崗位。
本人意見。
單位意見。
主管部門意見(蓋章)。
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)。
人事局審批意見(蓋章)。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十六
申請(qǐng)人(單位)
解除合同人員基本情況
姓名
性別
年齡
學(xué)歷
參加工作時(shí)間
何時(shí)在本單位工作
職工類別
簽訂合同起始時(shí)間
合同編號(hào)
工作崗位
解除合同主要原因
本人意見
單位意見
主管部門意見(蓋章)年月日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年月日
xx事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同(工作)關(guān)系申請(qǐng)書
申請(qǐng)人(單位)
解除合同人員基本情況姓名性別年齡學(xué)歷
參加工作時(shí)間何時(shí)在本單位工作職工類別
簽訂合同起始時(shí)間合同編號(hào)
工作崗位
解除合同主要原因
本人意見
單位意見
主管部門意見(蓋章)
年月日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)
年月日
人事局審批意見(蓋章)
年月日
編輯
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十七
申請(qǐng)人：xxx，性別，民族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號(hào)。聯(lián)系電話：xxxxxx。
被申請(qǐng)人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號(hào)。電話：xxx。
法定代表人：xxx職務(wù)：xxx。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿＿＿元。
二）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費(fèi)共＿＿＿＿＿元，其中：
1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)＿＿＿＿＿元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿元；
2、休息日加班費(fèi)＿＿＿＿＿＿元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿元。
三）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。
四）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼＿＿＿＿＿元。
五）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金＿＿＿＿＿元。
六）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金＿＿＿＿＿元。
以上六項(xiàng)合計(jì)：xxx元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于年月進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，任一職至今，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，年月日，申請(qǐng)人于xx年xx月xx日以被申請(qǐng)人“未簽勞動(dòng)合同、未買社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
在職期間，申請(qǐng)人為職務(wù)，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給申請(qǐng)人安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定支付申請(qǐng)人加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給申請(qǐng)人的工資條可以看出，申請(qǐng)人的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資元為基數(shù)計(jì)算，年月至年月間，被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)元元／21．75＊1．5倍＊個(gè)小時(shí)＊周＊12個(gè)月＊年）未付、拖欠申請(qǐng)人休息日工作時(shí)間加班費(fèi)元（元／21．75＊2倍＊8個(gè)小時(shí)＊天＊12個(gè)月＊年）未付。
在職期間，申請(qǐng)人多次找被申請(qǐng)人協(xié)商要求簽署勞動(dòng)合同、辦理社保、支付加班費(fèi)，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。
此致
xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：xxx（簽名）。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十八
在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中,占有很大比例的勞動(dòng)者,他們?cè)谛惺箚畏浇獬龣?quán)時(shí),說走馬上就走,不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè),確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。以下是本站小編整理的單方解除。
文章，歡迎參考閱讀。
勞動(dòng)法第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動(dòng)合同.這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者極大的單方解除權(quán),目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利,對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件.但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來看,這一規(guī)定有悖于立法的初衷.
依據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定的法律性質(zhì),我認(rèn)為,這是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項(xiàng)權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情.勞動(dòng)法第31條的規(guī)定也未對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)做任何的限制.然而,勞動(dòng)者在可任意行使此項(xiàng)權(quán)利時(shí),卻在有意無意間損害了勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人----用人單位的利益.勞動(dòng)者對(duì)辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的.因此,作為解除權(quán)人的勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí),不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意,只要將勞動(dòng)合同解除的意思表示直接通知對(duì)方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個(gè)基本的法律原則是,合同一經(jīng)有效成立,在雙方當(dāng)事人間便具有法律效力,當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守,及時(shí)、適當(dāng)履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國法律所確定的重要原則.只有在主客觀情況發(fā)生變化時(shí)合同履行成為不必要或不可能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據(jù),也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產(chǎn)生違約責(zé)任.在這里我要明確指出,雖然勞動(dòng)合同具有特殊性,我國在合同法中也并未明確規(guī)定勞動(dòng)合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但作為受法律保護(hù)的一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之協(xié)議,勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同.
(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。或勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多.立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件,保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán).但是,一些企業(yè),特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)(包括公),在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),不依法進(jìn)行.現(xiàn)實(shí)中,他們隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的案例舉不勝舉.如采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動(dòng)合同.以所謂”經(jīng)濟(jì)財(cái)源”的名義大面積解除職工的勞動(dòng)合同,濫用企業(yè)內(nèi)部。
規(guī)章制度。
與職工解除勞動(dòng)合同.他們的這些做法嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益.就其實(shí)質(zhì),買斷工齡不就是買斷了職工的勞動(dòng)權(quán)嗎.
產(chǎn)生上述情況的主要原因是:。
2、企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位,加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),無限的擴(kuò)大了與勞動(dòng)者解除權(quán).他們錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開放后,企業(yè)有用工自主權(quán),而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要,來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn).
4、企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制,很多企業(yè)內(nèi)的工會(huì)沒有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用,特別是有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的.可想而知他們是否能真正為工人說話.再加上,我們工會(huì)法雖然規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù).但卻缺少追究違法責(zé)任的條款,從而導(dǎo)致工會(huì)法的實(shí)際效力大打折扣,讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為得到蔓延.對(duì)于用人單位如果隨意解除勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,在勞動(dòng)法律,法規(guī)的規(guī)定上存在不足.我國勞動(dòng)法第九十八條規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,"由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償損失".勞動(dòng)行政部門這種責(zé)令改正權(quán),在實(shí)踐中難以產(chǎn)生效力,如果勞動(dòng)者求助于法律救濟(jì),勞動(dòng)法律、法規(guī)中沒有相應(yīng)的明確規(guī)定在實(shí)踐中難以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.2對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過于寬泛.如勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定:"勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位".勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見第三十二條解釋,只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,超過三十日,勞動(dòng)者可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理.如果勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.我認(rèn)為,這里關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)，崗位.對(duì)所有的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都賦予如此寬泛的條件，對(duì)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)后給用人單位造成損失的賠償范圍，應(yīng)在勞動(dòng)法律、法規(guī)中加以明確,以保護(hù)用人單位的合法權(quán)益.
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十九
編號(hào)：
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
說明：檔案。
單位（蓋章）。
____年____月____日。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:。
______年____月_____日。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇一
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于____年__月_日簽訂了【為期年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請(qǐng)，要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同，并就解除雙方勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于____年__月_日解除雙方勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因乙方主動(dòng)提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月_日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù)。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)雙方已全部結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇二
甲方：
乙方：
1、合同解除：由于甲方請(qǐng)求中止甲乙雙方于年月日簽訂的《xx合同》，以下簡稱“采購合同”，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，雙方一致同意解除“采購合同”，及與該合同有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議和其他構(gòu)成雙方權(quán)利義務(wù)的文件一并解除。解除時(shí)間為：年月日。
2、合同解除的效力：自本協(xié)議簽訂之日起乙方應(yīng)按約定時(shí)間，將甲方支付的預(yù)付款扣除違約金后返還甲方，“采購合同”及與其有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議和其他法律文件不再履行。合同按約定解除后，甲乙雙方互不追究對(duì)方責(zé)任。
3、退款安排：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方須將甲方支付給乙方的人民幣_(tái)___元預(yù)付款全部退還給甲方，同時(shí)甲方按原“采購合同”須向乙方支付違約金人民幣_(tái)___元，并開具人民幣_(tái)___元的收據(jù)給乙方。除此之外甲乙雙方?jīng)]有發(fā)生其他往來款項(xiàng)及貨物、發(fā)票等事項(xiàng)，故經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定相互無其他補(bǔ)償。
4、退款指定賬戶說明：經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意向，由乙方退回關(guān)于“采購合同”的定金____元匯入甲方賬戶。
5、甲、乙雙方在履行“采購合同”過程中知曉的另一方的商業(yè)秘密(商品價(jià)格及優(yōu)惠政策等)而承擔(dān)的保密責(zé)任不因該合同的解除而解除，否則違約方應(yīng)賠償守約方由此造成的損失。
其中，甲方不得以任何形式將乙方提供的各種合作信息(包括但不限于產(chǎn)品品種、價(jià)格、銷售政策、銷售渠道等)以及甲方在與乙方合作過程總知悉的乙方的任何商業(yè)秘密告知任何第三方。
6、雙方除本協(xié)議約定事項(xiàng)外，別無其他權(quán)利義務(wù)要求和任何糾紛。
7、本協(xié)議一式兩份，甲、乙、雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章和授權(quán)代表簽字后生效。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。
簽訂人：簽訂人：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
日期：年月日日期：年月日
單方面解除合同申請(qǐng)書篇三
尊敬的采油廠的領(lǐng)導(dǎo):。
帶著許多留戀與美好的回憶，經(jīng)過自己慎重考慮，向采油廠正式提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。
我自1997年7月從石油大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入樁西采油廠到現(xiàn)在已有11個(gè)年頭，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的.轉(zhuǎn)變。在這11年里，采油廠給予了我良好學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)了許多寶貴的知識(shí)與技能。采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事無論在工作、學(xué)習(xí)和生活中也給予了我無微不至的幫助和關(guān)心，我對(duì)于采油廠11年多的照顧與關(guān)心表示真心的感謝!
今年我已經(jīng)35歲，我選擇自愿解除勞動(dòng)合同經(jīng)過了慎重的思考。我覺得我更適合于專職的軟件開發(fā)與項(xiàng)目設(shè)計(jì)，希望能通過自己的努力不斷提高自己在計(jì)算機(jī)方面的技術(shù)水平。同時(shí)通過努力工作不斷提高自己的經(jīng)濟(jì)收入水平，為以后的家庭以及孩子的未來發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，請(qǐng)采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予諒解。
在此，我鄭重向采油廠提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，望采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
祝樁西采油廠的事業(yè)不斷推進(jìn)、創(chuàng)造輝煌，祝采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、萬事如意!
部門領(lǐng)導(dǎo):。
申請(qǐng)人:。
日期:2xxx年12月1日
單方面解除合同申請(qǐng)書篇四
乙方:xx(身份證號(hào)xx)。
甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議:。
一、原勞動(dòng)合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
二、甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為x個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì):xx(小寫:xx元)。
四、本協(xié)議自簽字日起生效。
五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
甲方:xx公司乙方簽字:。
(蓋章)。
甲方代表簽字:。
年月日年月日。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，本公司職業(yè)是：xxxx，xxxx年xx月與本單位簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期在即，經(jīng)本人考慮，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
在過去的x年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。
在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。
基于以上所述，我申請(qǐng)改簽無固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
此致!
敬禮
申請(qǐng)人：
日期：
單方面解除合同申請(qǐng)書篇六
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
法定代表人：
仲裁請(qǐng)求：
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬元（按_______萬元/月計(jì)算，共_______個(gè)月工資）。
事實(shí)與理由：
被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_______萬元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持！
此致
_______區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院。
申請(qǐng)人（簽字）：__________。
日期：_____________
單方面解除合同申請(qǐng)書篇七
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
單方面解除合同申請(qǐng)書篇八
鑒于：_____________________(合伙公司名稱)(住所地______________________)雖然系登記為戊方是法定代表人的民政集體企業(yè)，實(shí)際上是上述五方共同合伙經(jīng)營管理，共同投資時(shí)間為_____年______月，合伙經(jīng)營期間___年______月五人在_______地址新出租土地并擬新設(shè)立公司，五人對(duì)原公司資產(chǎn)及新公司(尚未注冊(cè))資產(chǎn)均享有權(quán)利。20xx年原合伙出資及股權(quán)比例為：甲方______元20%、乙方______元20%、丙方______元20%、丁方______元10%、戊方：_______元30%，由于戊方退出合伙企業(yè)，經(jīng)五方協(xié)商對(duì)原來的企業(yè)及欲新設(shè)立的公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估作價(jià)，甲乙丙丁平均份額收購戊方股權(quán)，為避免糾紛經(jīng)全體合伙人同意達(dá)成如下退伙協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條五方合伙經(jīng)營的原___________公司(營業(yè)執(zhí)照號(hào)____________)茲經(jīng)五方協(xié)商，同意戊方______退出合伙，原執(zhí)照法定代表人不做變更。第二條戊方退出合伙的時(shí)間為本協(xié)議生效之日。之前由戊方經(jīng)營管理____________(公司名)產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)、新老公司資產(chǎn)統(tǒng)一評(píng)估做表，作為本協(xié)議附件，所有資產(chǎn)作為大家合伙期間的總資產(chǎn)全部計(jì)入應(yīng)分配總額，總資產(chǎn)總額為：萬元。
第三條本協(xié)議生效后老企業(yè)經(jīng)營權(quán)及新企業(yè)注冊(cè)后，由甲乙丙丁四方繼續(xù)經(jīng)營，____________所有財(cái)產(chǎn)及債權(quán)歸甲乙丙丁四方所有，甲乙丙丁方共同支付戊方退伙補(bǔ)償費(fèi)用人民幣_(tái)______萬元整。第四條本協(xié)議生效后，甲方應(yīng)給戊方______元、乙方應(yīng)給戊方______元、丙方應(yīng)給戊方______元、丁方應(yīng)給戊方______元，上述資金可以在新老公司的業(yè)務(wù)回款中，分批支付給戊方，第一年年月日之前不應(yīng)少于付款70%即萬元，第二年的年月日之前付清萬元。第五條本協(xié)議生效后，無論今后甲乙丙丁四方經(jīng)營的企業(yè)效益好或壞，均應(yīng)按照第四條的約定向戊方支付認(rèn)購款，不得以貨抵債或以債抵債，公司沒有回款支付的，應(yīng)以個(gè)人家庭收入向戊方付款。第六條本協(xié)議生效后，雖然甲乙丙丁各方在今后的公司運(yùn)營中股權(quán)比例不一致，但是，在董事會(huì)股東會(huì)表決時(shí)，大家按照出席人數(shù)平均行使表決權(quán)，分紅時(shí)按照出資比例分紅。
第十一條退伙之前或之后的經(jīng)營管理____________產(chǎn)生的債務(wù)自本協(xié)議簽訂后，戊方不在承擔(dān)和享有，出現(xiàn)本協(xié)議第八條的情況除外;第十二條兩年內(nèi)甲乙丙丁四方?jīng)]能付清戊方退伙補(bǔ)償款的，戊方有權(quán)選擇繼續(xù)持有新老公司股權(quán)還是不再持有股權(quán)，屆時(shí)如選擇不想持有股權(quán)時(shí)，可以通過人民法院依法向四方主張償還合伙欠款，全部回款收到后再履行轉(zhuǎn)讓股權(quán)的法定變更手續(xù);第十三條如因本協(xié)議發(fā)生爭議五方應(yīng)盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提交德州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院裁決。
本協(xié)議一式六份，甲、乙、丙、丁、戊五方各持一份，一份交相關(guān)機(jī)構(gòu)備案或公證，具有同等法律效力。
立約各方簽字(加手指印)：________________________。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇九
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人現(xiàn)申請(qǐng)解除與廊坊市星空燈飾城簽訂的《商鋪?zhàn)赓U合同》，并做如下承諾：
一、申請(qǐng)人與星空燈飾城簽訂的'《商鋪?zhàn)赓U合同》，自年日解除。申請(qǐng)人自愿在三日內(nèi)將貨物全部搬出，否則貨物交付廊坊市星空燈飾城自行處理。廊坊市星空燈飾城不賠償申請(qǐng)人的任何損失。
二、申請(qǐng)人在廊坊市星空燈飾城交納的保證金按《商鋪?zhàn)赓U合同》約定予以解決。
三、商鋪?zhàn)赓U合同解除后，廊坊市星空燈飾城可另行與其他商戶簽訂《商鋪?zhàn)赓U合同》，申請(qǐng)人不再干涉。
四、申請(qǐng)?zhí)岢龊螅?jīng)廊坊市星空燈飾城書面同意后，申請(qǐng)人與星空燈飾城的《商鋪?zhàn)赓U合同》解除。
申請(qǐng)人：
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十
尊敬的xx公司領(lǐng)導(dǎo)您好：
本人xx于20xx年3月進(jìn)入xx有限公司供應(yīng)科工作，20xx年4月10日生育，現(xiàn)處于哺乳期間。20xx年5月底公司因進(jìn)行破產(chǎn)清算,要求與我解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法）第四十二條第四項(xiàng)之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。否則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資之規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司08年就與我簽訂了正式的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，公司應(yīng)該支付我在產(chǎn)期、哺乳期間違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工齡每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)支付我勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，約合：2155元/月（社保繳費(fèi)基數(shù)）*5.5年=11852.5元，按第87條雙倍處罰，合計(jì)：11852.5*2倍=23705.0元。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的實(shí)際情況慎重考慮我的申請(qǐng)，支付我合理合法的產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
煩請(qǐng)盡快批復(fù)我的申請(qǐng)，期盼合理補(bǔ)償為感，謝謝！
申請(qǐng)人：xx。
申請(qǐng)時(shí)間：xx年xx月。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十一
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 二、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同(非過失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3.經(jīng)濟(jì)裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)裁員：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果公司是違規(guī)單方面解除合同，你也沒有上訴的錯(cuò)誤的原因 ，你就可以到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，比如你的勞動(dòng)合同、工資單、你的社保購買證明等等。
以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)慕獯?，希望可以幫助到您，更多關(guān)于這方面的.法律問題，如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請(qǐng)聯(lián)系我們的專業(yè)律師，我們的律師會(huì)根據(jù)您的具體問題，為您出具專業(yè)的法律意見。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十二
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動(dòng)合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同。
因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)合同的.日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫）___________。
特此證明。
（用人單位蓋章）蓋章。
____年____月____日。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十三
甲方：______，法定代表人：______，電話：______。
乙方（員工）：______，住址：______，電話：______，身份證號(hào)：______。
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為______年，現(xiàn)因____________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第一條、甲方的義務(wù)
（１）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
（２）在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
（３）協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
第二條、乙方的義務(wù)
（２）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；
（３）返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第三條、違約責(zé)任
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。
第四條、附則
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方（蓋章）：______
乙方（簽字）：______
法定代表人或委托代理人（簽字）：______
______年______月______日
______年______月______日
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十四
代理人：××
××市××律師事務(wù)所律師
聯(lián)系電話：××××
被申請(qǐng)人：××有限公司
法定代表人：××
聯(lián)系電話：××
聯(lián)系地址：××
3、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
被申請(qǐng)人于××年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至××年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
××年8月25日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
××區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
申請(qǐng)人(簽字)：
日期：
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十五
申請(qǐng)人(單位)。
姓名。
性別。
年齡。
學(xué)歷。
參加工作時(shí)間。
何時(shí)在本單位工作。
職工類別。
簽訂合同起始時(shí)間。
合同編號(hào)。
工作崗位。
本人意見。
單位意見。
主管部門意見(蓋章)年月日。
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年月日。
申請(qǐng)人(單位)。
解除合同人員基本情況姓名性別年齡學(xué)歷。
參加工作時(shí)間何時(shí)在本單位工作職工類別。
簽訂合同起始時(shí)間合同編號(hào)。
工作崗位。
本人意見。
單位意見。
主管部門意見(蓋章)。
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)。
人事局審批意見(蓋章)。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十六
申請(qǐng)人(單位)
解除合同人員基本情況
姓名
性別
年齡
學(xué)歷
參加工作時(shí)間
何時(shí)在本單位工作
職工類別
簽訂合同起始時(shí)間
合同編號(hào)
工作崗位
解除合同主要原因
本人意見
單位意見
主管部門意見(蓋章)年月日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年月日
xx事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同(工作)關(guān)系申請(qǐng)書
申請(qǐng)人(單位)
解除合同人員基本情況姓名性別年齡學(xué)歷
參加工作時(shí)間何時(shí)在本單位工作職工類別
簽訂合同起始時(shí)間合同編號(hào)
工作崗位
解除合同主要原因
本人意見
單位意見
主管部門意見(蓋章)
年月日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)
年月日
人事局審批意見(蓋章)
年月日
編輯
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十七
申請(qǐng)人：xxx，性別，民族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號(hào)。聯(lián)系電話：xxxxxx。
被申請(qǐng)人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號(hào)。電話：xxx。
法定代表人：xxx職務(wù)：xxx。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿＿＿元。
二）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費(fèi)共＿＿＿＿＿元，其中：
1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)＿＿＿＿＿元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿元；
2、休息日加班費(fèi)＿＿＿＿＿＿元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿元。
三）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。
四）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼＿＿＿＿＿元。
五）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金＿＿＿＿＿元。
六）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金＿＿＿＿＿元。
以上六項(xiàng)合計(jì)：xxx元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于年月進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，任一職至今，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，年月日，申請(qǐng)人于xx年xx月xx日以被申請(qǐng)人“未簽勞動(dòng)合同、未買社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
在職期間，申請(qǐng)人為職務(wù)，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給申請(qǐng)人安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定支付申請(qǐng)人加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給申請(qǐng)人的工資條可以看出，申請(qǐng)人的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資元為基數(shù)計(jì)算，年月至年月間，被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)元元／21．75＊1．5倍＊個(gè)小時(shí)＊周＊12個(gè)月＊年）未付、拖欠申請(qǐng)人休息日工作時(shí)間加班費(fèi)元（元／21．75＊2倍＊8個(gè)小時(shí)＊天＊12個(gè)月＊年）未付。
在職期間，申請(qǐng)人多次找被申請(qǐng)人協(xié)商要求簽署勞動(dòng)合同、辦理社保、支付加班費(fèi)，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。
此致
xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：xxx（簽名）。
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十八
在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中,占有很大比例的勞動(dòng)者,他們?cè)谛惺箚畏浇獬龣?quán)時(shí),說走馬上就走,不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè),確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。以下是本站小編整理的單方解除。
文章，歡迎參考閱讀。
勞動(dòng)法第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動(dòng)合同.這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者極大的單方解除權(quán),目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利,對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件.但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來看,這一規(guī)定有悖于立法的初衷.
依據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定的法律性質(zhì),我認(rèn)為,這是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項(xiàng)權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情.勞動(dòng)法第31條的規(guī)定也未對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)做任何的限制.然而,勞動(dòng)者在可任意行使此項(xiàng)權(quán)利時(shí),卻在有意無意間損害了勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人----用人單位的利益.勞動(dòng)者對(duì)辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的.因此,作為解除權(quán)人的勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí),不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意,只要將勞動(dòng)合同解除的意思表示直接通知對(duì)方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個(gè)基本的法律原則是,合同一經(jīng)有效成立,在雙方當(dāng)事人間便具有法律效力,當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守,及時(shí)、適當(dāng)履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國法律所確定的重要原則.只有在主客觀情況發(fā)生變化時(shí)合同履行成為不必要或不可能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據(jù),也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產(chǎn)生違約責(zé)任.在這里我要明確指出,雖然勞動(dòng)合同具有特殊性,我國在合同法中也并未明確規(guī)定勞動(dòng)合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但作為受法律保護(hù)的一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之協(xié)議,勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同.
(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。或勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多.立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件,保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán).但是,一些企業(yè),特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)(包括公),在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),不依法進(jìn)行.現(xiàn)實(shí)中,他們隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的案例舉不勝舉.如采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動(dòng)合同.以所謂”經(jīng)濟(jì)財(cái)源”的名義大面積解除職工的勞動(dòng)合同,濫用企業(yè)內(nèi)部。
規(guī)章制度。
與職工解除勞動(dòng)合同.他們的這些做法嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益.就其實(shí)質(zhì),買斷工齡不就是買斷了職工的勞動(dòng)權(quán)嗎.
產(chǎn)生上述情況的主要原因是:。
2、企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位,加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),無限的擴(kuò)大了與勞動(dòng)者解除權(quán).他們錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開放后,企業(yè)有用工自主權(quán),而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要,來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn).
4、企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制,很多企業(yè)內(nèi)的工會(huì)沒有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用,特別是有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的.可想而知他們是否能真正為工人說話.再加上,我們工會(huì)法雖然規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù).但卻缺少追究違法責(zé)任的條款,從而導(dǎo)致工會(huì)法的實(shí)際效力大打折扣,讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為得到蔓延.對(duì)于用人單位如果隨意解除勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,在勞動(dòng)法律,法規(guī)的規(guī)定上存在不足.我國勞動(dòng)法第九十八條規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,"由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償損失".勞動(dòng)行政部門這種責(zé)令改正權(quán),在實(shí)踐中難以產(chǎn)生效力,如果勞動(dòng)者求助于法律救濟(jì),勞動(dòng)法律、法規(guī)中沒有相應(yīng)的明確規(guī)定在實(shí)踐中難以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.2對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過于寬泛.如勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定:"勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位".勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見第三十二條解釋,只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,超過三十日,勞動(dòng)者可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理.如果勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.我認(rèn)為,這里關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)，崗位.對(duì)所有的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都賦予如此寬泛的條件，對(duì)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)后給用人單位造成損失的賠償范圍，應(yīng)在勞動(dòng)法律、法規(guī)中加以明確,以保護(hù)用人單位的合法權(quán)益.
單方面解除合同申請(qǐng)書篇十九
編號(hào)：
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
說明：檔案。
單位（蓋章）。
____年____月____日。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:。
______年____月_____日。