總結是對過去一段時間內的經歷和成果進行回顧和總結的必要環(huán)節(jié)。寫總結時，我們也可以借鑒一些優(yōu)秀的范文，學習其中的語言表達和結構安排。通過閱讀范文，我們可以了解他人的心路歷程和成長經驗，從中汲取智慧和經驗。
學生會組織建設工作總結篇一
油田公司組建以來，分公司各級領導班子認真學習貫徹黨的十五屆六中全會和十六大精神，以“三個代表”重要思想指導工作，以加強思想建設為重點，加強各級領導班子建設，加強黨員干部隊伍建設，發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了顯著成績。
一、加強領導班子建設，努力造就一支適應天然氣產業(yè)
化發(fā)展要求的經營管理者隊伍
黨的群眾工作紀律，堅決反對和克服官僚主義，加強同職工群眾的聯系，堅持深入群眾、關
心群眾疾苦，善于做深入細致的思想政治工作，注意化解矛盾，維護穩(wěn)定大局。
二、加強黨組織建設，進一步提高黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力
一是加強支部書記培訓，提高支部書記業(yè)務素質和工作能力。幾年以來，分公司加大了對各
級人員的培訓力度，下大力氣提高隊伍的整體素質，在去年組織的mba班培訓中，我們建
舉工作手冊》等書籍，使支部書記具備一定的理論素養(yǎng)和政策水平，掌握與黨支部工作相關的各種知識，提高作好本職工作的能力。
二是加強教育監(jiān)督，強化黨員管理。首先，堅持從嚴治黨，做好民主評議黨員工作。為使民
主評議黨員工作不走過場，我們結合黨員隊伍實際，研究制訂評議方案，從思想發(fā)動、民主
評議、組織定格等方面和在評議程序上、評議標準上作了比較全面具體的安排，結合干部年
過定期召開黨員民主生活會，加強黨內監(jiān)督。每次民主生活會我們都規(guī)定會議議題，突出主
題，指導基層，有針對性地開展批評與自我批評，開展積極的思想斗爭，讓黨員真正從思想
上受到教育和啟發(fā)，達到提高認識、增強團結、共同進步的目的。在黨員日常管理中，我們
置四級保護，百日不停機，百日無違紀”等活動為載體，以“節(jié)能挖潛，科技創(chuàng)新”為增效
手段，強化黨員管理，保證了裝置“長滿優(yōu)“運行，實現了連續(xù)17年安全生產無事故。
三是健全組織，加強制度建設，規(guī)范支部工作內容。公司改制后，一切都要以公司制企業(yè)規(guī)
范運做，黨支部面臨許多新情況、新問題。為此，我們結合崗檢，把加強制度建設，規(guī)范文
本化管理作為一項重點工作，上下結合，對需要修改的部分分列出來，積極與有關業(yè)務部門
結合，進行修訂完善，進一步研究明確支部有關工作流程，使支部工作有章可循。《天然氣
要求。
三、持四個到位，扎實做好發(fā)展黨員工作。
一是措施到位，重點突出，確保發(fā)展黨員工作有章可循。
中科級單位黨支部5個）。
多年來，特別是近兩年來，我分公司在發(fā)展黨員工作中，把加強對基層的宏觀調空指導，保
證黨員質量作為增強一線黨的力量、提高經濟效益的重要措施，千方百計抓落實。分公司黨
委為了抓好發(fā)展黨員工作，學習了發(fā)展黨員工作有關文件，提高對發(fā)展黨員工作重要性的認
識，在研究發(fā)展黨員工作時，聯系實際，聽取發(fā)展黨員工作匯報。同時，認真分析研究，制
握發(fā)展黨員工作動態(tài)，及時解決發(fā)展黨員工作中存在的問題，保證發(fā)展黨員工作順利進行。
（2）把發(fā)展黨員工作作為一項制度確定下來，經常性抓落實，對入黨積極分子實行“三包
員。2000年以來，共發(fā)展黨員108人，其中生產一線84人，占7
7、8%，大專以上文化程
度的占100%，婦女27人，占25%，35歲以下85人，占7
8、7%，預備黨員轉正161人。
二是在思想上指導到位，確保發(fā)展黨員工作“血源”充足。發(fā)展黨員工作，必須從基礎
抓起，加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發(fā)展黨員工作的基礎。近年來，我們分公司在解
決發(fā)展源上下功夫，花氣力，加大了入黨積極分子隊伍建設的力度，在思想上指導到位。
1、從思想入手，不斷擴大入黨積極分子隊伍。工作實踐證明，要把更多的群眾吸引到
黨的周圍。關鍵樹立黨在群眾中的威信，讓群眾感受到黨的光榮和偉大，在實際工作中，首
先，注重營造濃厚的政治空氣，增強各級黨組織的感召力；不斷提高企業(yè)的經濟效益，增強
黨組織的凝聚力；充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的吸引力，使要求入黨人數一
直保持相對穩(wěn)定。各級黨組織結合創(chuàng)先爭優(yōu)，開展了宣傳、演講、引導、選樹等活動，吸引
凝聚了一大批職工向黨組織寫出申請，經各級黨組織的審查考核，按照入黨積極分子條件選
施，加強黨員教育。利用上黨課、黨內生活、“雙評”等途徑，激勵黨員充分發(fā)揮先鋒模范
作用，自覺樹立良好的黨員形象，帶動和引導群眾靠近黨組織。同時吸收他們參加黨的政治
渠道宣傳優(yōu)秀共產黨員的事跡，弘揚黨員的閃光點，激勵廣大職工學先進、趕先進，自覺與
先進事跡對照檢查，使其學有榜樣趕有目標，受到教育和影響，促使他們靠近黨組織，積極
主動向黨組織遞交申請，增強黨組織的感染力。為營造良好的政治氛圍，二大隊黨委在黨員
群眾中開展了黨員先進性教育活動、“為黨旗增輝、為企業(yè)增效”獻計活動、籃球賽、乒乓
球賽、歌詠比賽、書法繪畫詩歌攝影展、老黨員重溫入黨誓詞、新黨員宣誓等活動，并組織
黨員、積極分子到鉆井一公司觀看愛國影片，在群眾中引起了強烈的反響，收到了明顯效果，有33人被確定為入黨積極分子。
2、提高素質，注重培養(yǎng)教育。抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使其及早成熟，是保證
鍛煉相結合。首先要求培養(yǎng)人盡責任，對入黨積極分子跟蹤教育，掌握他們心態(tài)和思想變化
產主義的遠大目標。
養(yǎng)人時，選專業(yè)相近，工作相近的黨員負責，以利于溝通思想，跟蹤培養(yǎng)。在獎勵、生活福
交給他們任務，壓擔子，為他們創(chuàng)造條件，考察他們的表現和能力。五大隊喇二壓氣站李志
上也勤奮努力，幾年來他對生產裝置的工藝流程、性能、生產能力和設備狀況進行全面學習
和掌握，先后在喇一聯、喇二壓氣站、輸氣隊等擔任技術員，尤其在喇二壓氣站裝置改造、投產工作中起到了巨大的作用。2000年光榮地加入了中國共產黨，并擔任了生產站長職務。
三是在標準上指導到位，確保發(fā)展黨員工作質量。堅持黨員標準，是確保黨員質量的前
貫徹執(zhí)行黨的基本路線，獻身改革和現代化建設事業(yè)，誠心誠意為人民謀利益，帶領群眾為
經濟建設和天然氣產業(yè)化發(fā)展作出成績的先進分子吸收到黨內來，不能隨意降低或提高標
準。在實際工作中，防止和糾正只看業(yè)務能力和學歷忽視政治素質的傾向，堅持杜絕“好人
發(fā)展對象，達不到黨員標準的就是黨的力量薄弱單位或是生產骨干也不降格以求，正確處理
質量與數量的關系，發(fā)展與需要的關系，成熟與使用的關系，確保新黨員制裁量。油氣加工
第六大隊黨委一班人注重解決發(fā)展中的難點問題，針對入黨積極分子成熟情況，把無黨員班
子中的入黨積極分子先列入重點培養(yǎng)對象，由大隊組織干事和基層黨支部書記專門負責，加
強培養(yǎng)，他們堅持每月找積極分子談一次話，并交任務、壓擔子，促進他們早熟。再次是落
實責任目標，工作中我們實施“三不準，把三關”的原則，即黨支部把政審上報關，組織員
把好談話關，黨委把好審批關；沒經過兩年以上系統(tǒng)培養(yǎng)的不準進發(fā)展計劃；沒經過發(fā)展前
集中培訓的不準發(fā)展；不具備黨員條件，既使年初進入發(fā)展計劃也不準發(fā)展；堅持誰主管誰
負責，推行前期預測工作，早培養(yǎng)，早選苗，既調整了發(fā)展新黨員結構，又避免了發(fā)展中的隨意性和盲目性。
四是在結構上指導到位，確保黨員隊伍合理分布。建立一支過硬的黨員隊伍，是促進企
業(yè)發(fā)展的重要途徑，所以必須保持黨員隊伍的相對穩(wěn)定，合理調整黨員分布，把發(fā)展和調整
結合起來。首先，合理制定發(fā)展計劃。發(fā)展黨員工作必須實行有計劃、有領導地進行，為了
避免工作中的盲目性，我們注重搞好調查研究，根據分公司發(fā)展需要和入黨積極分子培養(yǎng)教
員班組，給無黨員班組發(fā)展黨員注入活力。再次，合理調整黨員分布，對于工作調動、人員
調整、新建單位、分流重組等原因出現的黨員分布不合理現象及時補缺。如去年分公司生產準備大隊部分人員充實一線，分公司黨委針對準備大隊部分基層小隊黨員人數少的實際，重新調整基層組織設置，合理調整黨員分布，既解決了無黨員班組，又建起了支委會，使基層增強了黨的力量。
四、加強指導，保證分公司黨委中心工作的落實
基層黨組織的主要任務是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和落實上級指示精神。為了有計劃地開展工作，每年初，我們就以《人事（組織）工作》的形式，下發(fā)了全年組織工作要點，對基層黨建工作做出了安排，把抓好黨支部建設作為全年工作的重點，要求基層黨組織制定出本單位創(chuàng)新發(fā)展的目標任務，結合自身實際，研究發(fā)展思路，落實發(fā)展措施，抓好支部建設。為推動面上工作的開展，我們利用各種時機加以檢查指導，促進黨支部建設工作的落實。
實踐中，我們堅持把黨委的工作重心作為黨支部工作的立足點，推動了支部工作的有效運行。在有償解除勞動合同人員上訪期間，我們把抓好穩(wěn)定工作作為頭等大事，嚴格按油田公司黨委和分公司黨委的要求做工作，及時傳達上級有關精神和領導講話，做好解釋勸阻工作。作到從政治上關心，防止他們產生失落感；從生活上關心，為他們解決實際困難；從思想上關心，幫助他們明辨是非。轉發(fā)了油田公司黨委組織部《關于建立黨員聯系制度的通知》，與有償解除勞動合同人員結對子，發(fā)動廣大黨員共同維護安定團結。據統(tǒng)計，基層黨支部召開民主生活會276場次，走訪1263人次，對21名有償解除合同特困黨員進行了慰問和困難補助，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。
在抓職工形勢任務教育過程中，結合迎接建黨紀念日和天然氣產業(yè)化發(fā)展實際，以分公司形勢任務教育現場會為契機，要求基層黨委以網上黨課為主要內容，給黨員和入黨積極分子上黨課，同時，結合“先優(yōu)?！北碚茫谌w黨員中開展“三個帶頭”活動。結合分公司“三百”活動，開展“講黨性、當先鋒、保安全、促‘三百’”活動，結合“解放思想，謀劃發(fā)展”，開展“221”工程活動，使廣大黨員的責任意識和使命感有所增強。
為更好指導基層工作，抽調部分組織干事深入到各基層黨支部進行互檢，并對檢查結果進行匯總講評。推動了黨委各項工作的落實。
五、抓典型，樹樣板，激發(fā)廣大黨員的生產工作熱情
結合形勢任務教育和“五定”工作，我們在油氣加工二大隊薩南淺冷站抓試點，強化了站黨支部在生產建設上的作用，增強了黨員群眾參與意識。同時，分公司黨委組織調查組，分別深入到基層黨支部進行調查分析。探索加強黨支部工作的方式方法。結合“七一”總結表彰，我們總結出一批先進黨支部、優(yōu)秀黨員和模范黨務工作者。我們把這些先進事跡進行整理，在分公司閉路臺開辟專欄進行宣傳。基層黨委、黨支部也采取板報、宣傳欄、向新聞媒體投送稿件、職工學習日等形式，組織大家學習先進事跡，宏揚企業(yè)精神，使大家學有目標，趕有方向。
七、一”又被評為公司先進黨支部。
杏九油氣處理站500#操作班長、共產黨員林曉峰，參加工作14年來嚴細認真，熱愛崗位，努力鉆研技術，大膽管理，給廣大員工樹立了榜樣，曾連續(xù)5年被評為局、油公司勞動模范、優(yōu)秀共產黨員，1997年被石油天然氣總公司授于技術能手，2000年、2001年被評為油田公司杰出員工。油氣加工二大隊薩南深冷站黨支部書記馬強，是近年發(fā)展的新黨員，自從走上工作崗位，馬強同志就一直從嚴要求自己，勤懇務實地做好組織交辦的每一項工作。尤其是在從事黨務工作以來，他更加勤奮學習，不斷武裝和充實自己，工作上兢兢業(yè)業(yè)。帶頭發(fā)揮先鋒模范作用上，被評為油田公司模范黨務工作者。三年來共涌現出油田公司優(yōu)秀黨員39名，模范黨務工作者18名，先進黨支部17個，分公司優(yōu)秀黨員69名，先進黨支部16個。通過總結宣傳典型的先進事跡，帶動了隊伍，鼓舞了士氣，調動了大家的生產積極性。
幾年來，我們雖然取得了一定的成績，但也存在不足。
一是思想觀念還應進一步轉變。由于受計劃經濟體制的影響，計劃經濟思維模式在部分黨員干部頭腦中還依然存在，還不能適應天然氣產業(yè)化發(fā)展的需要。
二是基層支部活動形式單一,與生產經營工作結合還不夠緊密。
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學生會組織建設工作總結篇二
xx年學年秋季學生會工作總結系列之組織建設。萬丈高樓平地起，在學生會成立之初，我們就把的短期目標放在組織建設上，正因為有了這踏實的目標，我們才能走得更遠。
當這個學期結束后，我們學生會的成員紛紛拿起筆桿寫工作總結，總結不足、總結經驗、總結教訓....總之一切都在實踐中獲得，理論來源與實踐又反過來指導實踐，現在我代表學生會對本學期的組織建設作工作總結。
在學生會成立之前，系團總支就開始制訂適應學生會發(fā)展的初步規(guī)章制度。在學生會成立之后，在此基礎上，我們就接過為學生會制訂學生會章程的任務，另外學生會各部門也開始制訂適宜各部部內的工作制度。
在學生會章程的制訂過程中，我們參考了校區(qū)學生會的章程和其他高校院系學生會的章程，再結合了我們旅游管理系的特色和我們的實際情況，制訂出了《吉林大學珠海學院旅游管理系學生會章程（試行稿）》。這為學生會的組織制度建設打下了基礎，在制訂的過程中我們也遇到過問題，犯過錯誤。首先，在章程的方向性上，表現為怎樣建設學生會？建設怎樣的學生會？我們一開始對學生會章程的概念很模糊，對章程的內容更是一知半解，所以在制訂過程時曾帶有主觀色彩，帶著“差不多”主義去工作，這對章程制訂工作影響是非常大的；其次，在章程制訂過程中并沒有廣泛地征求各方意見；再次，章程的科學性和合理性還存在在實踐中檢驗的需求；末次，章程的落實與貫徹上不力，從章程中的學生會“星級”評優(yōu)制度的實施上可見一斑，由于學生會組織建設的不完善，章程自從制訂之時起基本上處于空置的地步。
當然，我們也取得了微不足道的成績，通過學習研究章程，我們學生會主要干部基本了解和學習了學生會的運營模式，達到學習提高的目的，另外，通過章程的制訂，使得我們學生會上下都明白了規(guī)章制度在日常工作中的重要性，使得大家都不敢輕視，總的來說，學生會章程的制訂在一定程度上對學生會走向成熟起到相應的作用。
從學生會組建之后，學生會各部成員也在各部門負責人的帶領下著手建立自己部門的規(guī)章制度，其中表現較為突出的是秘書處、生活部、外聯部等等，其他的部門雖然沒有將制度書面化，但是也有各自的特點。其中文藝部的“民主表決制”和女工部的“頭腦風暴”都表現出了一個積極向上、有生命力的團隊應有的素質。
就如現代企業(yè)一樣，我們的學生會也需要團隊精神文化來支撐整個組織。在本學期的工作中，我們結合自身認識和系團總支的指導，階段性地為學生會立下了方向性的精神文化標準。
首先，在學生會建立之初以“踏實工作、表現自己”為主。這個階段，學生會剛剛組建，大批的零五新生加入到學生會，學生會各級負責人在抓好自身素質建設的同時，也加緊對新進干事的培養(yǎng)。我們經過分析，這時間工作中表現出來的矛盾為：一、學生對學生會工作能力的懷疑，二、領導和老師對學生會的發(fā)展給予較高期望，三、學生會成員面對來自各方面壓力而產生的焦慮。與此同時“速成論”和“必敗論”也廣泛存在。作為學生會的主要負責人，我在學生會副部級以上干部會議上提了解決目前狀況的五點的看法，總結出來就是----踏實工作、表現自我。在這個時候，學生會全體成員齊心協(xié)力地抓自身建設，這取得一定的成績。通過這些穩(wěn)定思想的措施，學生會得以穩(wěn)步前進。但是，學生會成員中還不可避免地存在著嬌驕二氣，這是我們必須正視的問題，也是必須解決的問題。
其次，在本學期學生會工作的中期，學生會思想工作以“低調做人、高調做事”為主。在這個階段，學生會經歷過上一階段的努力工作和摸索，日常工作已經走上了正常軌道，各項工作也開始熟練，組織活動也得心應手，但是離“人人喜歡的學生會”這個目標越來越遠，因為在這個時候根據系里面同學的意見，學生會與廣大學生的關系僵硬，有些矛盾還比較尖銳。在這個時候，我們學生會上下都很重視，作為主要負責人，我積極與學生會各級成員進行溝通，在爭取大家認同的前提下去實現組織目標。但是，結果也是有喜有憂，例如，在特色寢室文化月的活動中，學生會大部分成員表現出良好作風的'一面，也有個別成員沒有盡到自己應有職責。
末次，在學期即將結束的時候，學生會自上而下實行“審視自己、重在總結”的要求。從君子一日三省吾身做起，在我們取得階段性成績的時候，學生會內部應該掀起總結經驗教訓的熱潮。學萬卷書不如走萬里路，這是教條主義也是經驗主義，但是，我們的學生干部在總結工作中并沒有全身心地投入，在交給系團總支的工作總結中存在著形式主義，這對下一步的工作造成不可估量的影響，因為積極性來源于熱情的帶動，熱情來源與成績的鼓舞，沒有總結何來成績？從此以往，我們只會以偏蓋全，管中窺豹，越描越黑。
正如人的價值觀和世界觀是其人生路程的航燈，正如企業(yè)的企業(yè)精神是其生命力的體現，學生會的組織文化建設也是值得我們去重視。學生會的建立是必然的，但是學生會的組織文化建設卻不是必然的，它充滿了變數。我們的基礎打得好，學生會未來的發(fā)展就會無限光明，我們的基礎打得不牢固，學生會的發(fā)展就會亮起“紅燈”。總的來說，學生會的組織文化建設在學生會全體成員的努力下，經過一學期的鍛煉還是取的一定的成績。在旅游管理系零五學年秋季學期總結表彰大會暨迎新年聯歡晚會的后期工作中，我們只要求相關部門留下來做收尾工作，但是在現場，我們可以看到學生會其他部門的同學也不顧身心疲勞，主動留下來協(xié)助兄弟部門開展工作，這使得整個晚會畫上了一個圓滿的句號，也給學生會在本學年的組織文化建設畫上了一個嘆號。
當學生會正式開展工作前后，我們都深深感到重如泰山的壓力，同時我們也倍感欣慰。壓力是來源于對工作方向的不確定性和工作的重要性，在工作中避免不了的感到放不開手腳，有勁使不上，欣慰的是我們都獲得了調整自我、充實自我、提高自我的機會，大家可以在工作中相互學習、相互幫助，以求從整體上提高學生會全體成員的組織工作水平。
在特色寢室文化月即將開展之際，我們根據實際情況出發(fā)，在學生會中以工作組的形式，建立負責人負責制。在與特色寢室文化月的負責人溝通過程中，我們對工作計劃進行了全面的分析。從方向性上，我們考慮到活動的組織必須精彩有加，活躍我系學生的校園，同時通過組織活動提高學生會的組織等各方面的能力，這也是活動的定位；在可行性上，我們以零五新生進入大學后首先要面對的寢室及寢室文化為突破點，另外我們還考慮到作為“新鮮人”的零五新生的個性活躍，我們把活動定位在活躍、生動、有趣的層面，因此在修訂特色寢室文化月工作計劃時，我們在原有的計劃基礎上，增加了一個以寢室為主題的綜藝型活動，以此來拉動整個活動的活躍度（最后實踐證明正因為有了“寢室連環(huán)闖活動”，特色寢室文化月才顯得與眾不同）。另外，我們還考慮到了創(chuàng)新性，在活動的開幕式的選擇上，我們舉行了校區(qū)首次寢室亮燈，這也作為主打活動進行了宣傳。在開展活動的前后，我對女工部和生活部的工作會議進行了參與，對兩個部門負責的活動就有關問題和兩個部門的成員進行了充分的溝通，在大家取得共識的前提下，把工作落實下去，最后的結果表明這是卓有成效的，也是必須的。
在學生會本學期的工作中，我們還進行校區(qū)一系列文體賽事的系內選拔賽和比賽的幕后工作。其中有校區(qū)第三屆英語演講比賽系內選拔賽、校區(qū)十大歌手比賽系內選拔賽、紀念一二.九運動詩歌朗誦比賽系內選拔賽、校區(qū)迎新年晚會節(jié)目的系內選拔賽、校區(qū)第三屆籃球聯賽、校區(qū)乒乓球比賽、紀念一二.九運動長跑、校區(qū)足球聯賽。在組織工作中，我們的文藝部、學習部和體育部等等各部的同學在沒有經驗的基礎上，在系團總支的指導下，在工作中學習，在實踐中探索，總結經驗教訓。我們對系內選拔的組織工作的開展上盡量做到了公平、公正、公開的原則，在高質高效的基礎上，為我系選拔出最優(yōu)秀的同學，代表我系在校區(qū)的比賽中為我系爭光。我們也在從中的組織工作中成長，這與系團總支的關心和學生會成員的努力分不開。
本學期中，我們還組織了旅游管理系第一次學習經驗交流會，但是這次活動卻沒有收到預期的效果?？陀^原因是一部分，但更重要是在我們自身找原因。一、負責人太過樂觀，在組織工作的實施中考慮問題過于單純，考慮問題沒有從實際出發(fā)；二、負責人應變能力不足，在情況發(fā)生變化的時候，沒有努力去作出改變，坐等事變；三、負責人考慮問題過于片面，在活動組織前期沒有認真聽取指導老師的意見。這一切都是我們必須總結的教訓，也是我們在組織工作中得出來的“血”的教訓。
作為我系旅游行業(yè)專家系列講座的承辦單位，學生會在密切配合系里面有關方面的工作的同時，也在學習和摸索經驗。我們承辦了專家系列講座有，第一講：酒店行業(yè)知識講座、第二講：溫泉管理知識講座、第三講：系主任劉云德教授的談讀書講座、第四講：旅行社行業(yè)知識講座、第五講：廣東省旅游局局長鄭通揚的廣東旅游及旅游文化講座。在組織講座的過程中，我們并不是很了解講座的流程，對一些細節(jié)處理上還存在著不成熟的想法，在工作的某些方面上還存在著欠缺，也走過彎路....在這種情況下，系領導和老師熱情地伸出雙手，給予我們最大的鼓勵和幫助，我們學生會的成員也積極總結經驗，以求舉辦一次講座就進步一點。在本學期專家系列講座結束的時候，我們學生會也形成了一系列針對講座組織工作的規(guī)章制度，如《旅游管理系講座流程》、《旅游管理系講座組織等級》，這些規(guī)章制度的制訂是我們在實踐中的總結，這都有利于學生會以后工作的開展，也有利于學生會的組織工作的建設上，在這個方面我們交上了令人滿意的答卷。
概而論之，本學期學生會的組織工作的建設獲得的成績是有目共睹的。這首先表現在本學期后期組織較大型的活動的熟練度上；其次表現在組織活動的質量上，基本上活動的組織水平一次比一次進步，在可行性、可操作性和創(chuàng)新性上都有可圈可點的地方；末次，在學生會中培養(yǎng)了一批有想法、有能力的組織人才，這對學生會的下一步發(fā)展非常有利。但是，問題也客觀存在，一、作為活動的負責人，往往在實施計劃目標時，因挫折而打退堂鼓，沒有克服困難的意志力和毅力；二、作為學生會主要組成部分的零五屆新生獲得的鍛煉不多，在活動的組織上，沒有充分調動各方面的力量；三、活動的組織水平上與兄弟學生會相比還存在著差距，組織活動方式和方法還有待提高，在提高活動的參與度上還需要下苦功。這一切都是我們下一階段務必重點解決的問題之一。
第四部分下階段的目標。
在接下來的學期中，我們學生會的目標是提高自己的核心競爭力，以求在未來激烈的院系學生會的競爭中找到自己的立足之地。作為院系一級的學生會，我們沒有校區(qū)學生會航母級的資源優(yōu)勢，不過我們也有我們的優(yōu)勢。有大批優(yōu)秀的人才作為后備。所以我們在借助外部有益力量的同時也要抓好自身的建設，以“內塑團隊、外樹形象”為目標。
一、加強學生會成員的“專業(yè)”知識和技能。學生會是有別于社團組織的單位，因為我們是學生的代言人而存在的，正因如此，我們必須加強自身能力的學習，學生會是由干部與干事組成，我們是在“干”事情中得到鍛煉和提高的，如果靠著耍嘴皮子、拉關系而獲得學生會職務，那么干部也應該改做“嘴”部或“拉”部。最具體的表現是在第一線的成員與同學們的接觸上，我們要讓最廣大的同學們對我們感到信任，進而產生依靠感。在現今的校園中，社團的成員都知道一個社團的成敗不在與所組織的活動大型與否，而在于面對學生群體開展工作時的態(tài)度是否端正。我們學生會必須加強自己為了學生一切，為了一切學生，一切為了學生的歷史使命感，在各個方面提高自己，這樣才能使學生會向前，向前！
二、加強學生會的活動組織和創(chuàng)新能力。我們現在的問題并不在于計劃的策劃原動力，而在于計劃的實施意志力和計劃的創(chuàng)新度上。我們要把自己的姿態(tài)降低，不要怕失敗，其實失敗也是很好的老師，我們的每一次跌倒都是我們成功的起點。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是一個民族永葆青春的關鍵，作為學生會的成員，我們不能固步自封，我們要保持青年人特有的激情，在組織工作上讓更多的新元素添加進來。
三、加強學生會成員的管理和學生會的運營能力?；疖嚺艿每烊寇囶^帶。作為高年級的學長和學姐，我們有幸擔任學生會的要職，因此我們必須珍惜這個機會，在工作上起到先鋒帶頭作用，給予零五新生干事最熱情、最真摯的幫助，大家相互學習、相互幫助和相互提高，把我們學生會的凝聚力提到新的高度。在學生會的運營方面，我們要積極聽取系團總支的意見和建議，努力學習方方面面有利經驗，采取“拿來主義”與“實用主義”相結合的辦法，使我們的學生會發(fā)展得更完善。
四、加強學生會創(chuàng)品牌和運用品牌的能力。作為學生會的成員，我們有理由保持我們的歷史感和使命感，在領導和老師的關切下，我們要抓住機遇，在學生會建立之初，在各個方面為以后打好基礎，建立我們學生會的品牌，從精英隊伍到品牌活動，這都需要廣大的學生會成員去努力。
五、加強學生會獨特的文化和價值觀建設。正如前面所說，我們的學生會是學生的代言人，學生會和學生是水和魚，水和船的關系，只有取得最廣泛的支持，我們的工作才能開展得順順利利，有聲有色。所以，我們在工作中務必要注意方式和方法，不能居高自敖，脫離學生是學生會最大的失誤。因此，在學生會的文化建設上，我們大家必須踏實工作，在表現自我的時候，注意以“低調做人、高調做事”來規(guī)范自己的行為，更重要的是在工作中總結經驗，在學習中提高，培養(yǎng)自己各方面的能力。
最后，在過去的三個月中，我們所獲得的教訓是值得我們深思的，但是每一次的跌倒都是我們獲得將來成功的起點。在未來的工作中，我們學生會全體成員會一如既往，加強學習，注意總結，為旅游管理系學生會更上一層樓而努力！
旅游管理系學生會。
學生會組織建設工作總結篇三
按照省、市委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體部署，為扎實推進學習實踐活動試點工作，確?；顒尤〉脤嵭?，坡里村黨支部根據《朔里鎮(zhèn)關于開展“基層組織建設年”活動實施方案》的精神，結合實際，積極發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，扎實推進基層黨組織建設，著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題。使黨員隊伍活力增強，提高黨員思想覺悟，發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用，為實現村級經濟快速發(fā)展提供了堅實的基礎。現對工作開展情況做如下匯報。
一、坡里村黨組織基本情況
坡里村轄區(qū)總面積8平方公里，轄5個自然村，,共有黨員_4人，預備黨員1人，積極分子3人，困難黨員5人。
二、主要做法
(一)以提高執(zhí)政能力為目標，狠抓基層組織建設
一是領導重視，成立了以村支部書記為組長、副書記為副組長的領導小組，落實書記為第一責任人的黨建工作責任制，為活動順利開展提供有力的保證。二是強化學習深入動員;為保證基層組織建設年的活動取得實效，黨員干部認真學習領會市、區(qū)、鎮(zhèn)有關文件精神，廣泛深入地進行宣傳動員。三是對軟弱癱瘓，黨員文化偏低，年齡偏大的小組建設進行整頓，活動開展后，黨支部高度重視，加強了對黨員的思想教育及文化教育培訓。經過幾個月時間，改變了過去軟弱癱瘓的狀況，成為了一個有凝聚力的基層黨組織。四是加強村黨支部建設，為此成立了“基層組織建設年活動”領導小組，由五名黨性強、業(yè)務精的黨員負責指導活動的開展，并安排專項經費，以確?；顒诱ｉ_展。五是嚴格按照發(fā)展黨員的“十六字”方針積極發(fā)展黨員，擴大黨員隊伍。坡里村今年培養(yǎng)入黨積極分子3名，準備發(fā)展_員1名。3名入黨積極分子中，年齡均在35歲以下、大專以上文化程度。五是關愛老黨員，建立老黨員、困難老黨員檔案，“七一”和中秋國慶期間村黨支部都對他們進行慰問，使老黨員進一步感受到黨組織的溫暖。
(二)以增強黨組織凝聚力為目標，加強黨員隊伍思想教育。
一是抓思想建設。強化政治思想教育，提高理論水平，利用各種形式抓好黨員干部理論學習培訓。一方面，由村委班子成員給黨員上黨課、學習黨的方針政策、重溫入黨誓詞，另一方面對入黨積極分子進行了入黨的基本條件、_員的標準、黨員的權利和義務等培訓。活動開展以來共培訓黨員干部100余人次。
(三)扎實開展黨風廉政建設及基層民主建設
一是認真開展黨務、政務公開工作。黨務、政務公開是黨風廉政建設的重要內容之一，是推進黨風廉政建設最有效最直接的途徑。黨支部調整了黨務公開領導小組，到目前已黨務公開共4期，。通過黨政公開，增加了工作透明度，增加了干部職工及群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，滿足了群眾參政議政的民主權力，廣大黨員對各項工作加深了解，密切了干群關系。二是抓制度落實。堅持黨要管黨，從嚴治黨，認真貫徹落實《黨章》及黨支部制定的黨內制度。
(四)轉變作風，提高素質，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動
按照“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”和學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)的要求，開展提高個人素質及技能的“崗位大練兵”活動，通過開展計算機技能及基礎知識競賽、“學習、服務、創(chuàng)新、策劃、敬業(yè)”的“坡里之星”、“黨員示范崗”評選活動等，激發(fā)了廣大干部職工愛崗位、學法規(guī)、精專業(yè)、練技能、比成績、賽貢獻的工作熱情，達到“以練促學、以比促練”的目的，促進了隊伍素質和工作質量的提高。
三、取得的成效
(一)健全完善規(guī)章制度。
在活動期間，修定完善了《黨員承諾制度》、《黨員激勵制度》、《黨員示范崗制度》、《流動黨員服務制度》、、《基層黨組織黨內生活制度》等，進一步規(guī)范黨建工作方法及程序，嚴格黨組織和黨員的工作行為。
(二)抓具體實事的辦理。
在活動中，共收集到存在的問題8個，包括黨員活動場所、活動經費等問題，黨支部認真對查找出的問題進行整改，現已基本解決。
(三)黨員干部的科學發(fā)展意識進一步提高
黨員干部增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，基本改變了意識陳舊、責任心不強、作風散漫等不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，增強了推進“更好”、“更快”發(fā)展的責任感和緊迫感。一是憂患意識進一步增強。對科學發(fā)展有了更強烈的緊迫感和責任感，更加積極地應對挑戰(zhàn)、化解風險，更加自覺地把握科學發(fā)展的主動權。二是創(chuàng)新意識進一步增強。培養(yǎng)黨員干部用新視角觀察問題、用新觀念研究對策的能力，進一步增強做好工作的預見性和創(chuàng)造性，不斷用創(chuàng)新的精神解決工作難題，在提升效能、解決矛盾中推動工作的順利開展。三是真抓實干意識進一步增強。大力弘揚了不怕苦累、甘于奉獻的精神，對工作堅持高標準、嚴要求，上下謀發(fā)展，搞建設的良好氛圍逐步形成，干部服務意識，發(fā)展意識，競爭意識進一步增強。
四、存在的問題和今后的打算
(一)少數黨員對活動的重要性認識不夠，還需加強。
(二)社區(qū)黨員的文化素質偏低、年齡偏大，給工作開展帶來一定困難。
(三)個別黨小組建設滯后，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不強。
在今后的工作中以科學發(fā)展觀為指導，狠抓理論學習，狠抓經濟建設，加強黨的基層組織建設，發(fā)揮黨員的先進模范帶頭作用，工作有針對性和實效性，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力提高黨員的戰(zhàn)斗力和凝聚力，繼續(xù)解放思想，推動科學發(fā)展，為全面打造服務型村委會而努力奮斗。
街道基層黨組織建設總結
學生會組織建設工作總結篇四
鹿山街道基層組織工作在市委組織部的指導及街道黨委的領導下，認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞街道中心工作，突出重點，強化措施，黨的基層組織和黨員隊伍建設扎實推進，創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力增強，為街道經濟和社會發(fā)展提供了強有力的組織保證。
一、2010年主要工作及成效。
（一）以創(chuàng)建活動為載體，不斷加強黨的基層組織建設黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，一年來，我們緊緊抓住“越鄉(xiāng)先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)、“網格化管理、組團式服務”、社區(qū)黨建“契約化”共建、群眾觀點群眾路線教育等創(chuàng)建活動載體，有力推進基層組織建設。
1、創(chuàng)先爭優(yōu)活動得到深化。以爭創(chuàng)“五好”黨支部、爭做“五帶頭”黨員為內容，深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，制訂了《行政村“五比績效”考核實施意見》、《年度工作目標責任制考核實施意見》、《重點工作（工程）“三比”競賽實施意見》等考核文件，進一步加強以黨支部為核心的村級組織建設，有效調動和發(fā)揮村主職干部的工作主動性和創(chuàng)造性。黨支部、黨支部書記、黨支部委員、黨員四個層面實行了“五好、五表率、五做到、五帶頭”創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾，承諾黨組織數45個、黨員1902人、公開承諾事項106項。黨員中廣泛開展了“講奉獻、當先鋒”活動，開展志愿服務36次，建立黨員互助、扶持基金會，慰問困難黨員34名，開展送政策法規(guī)、科技知識、致富信息、文明新風等“結對聯戶送服務”活動28次。
2、網格化管理得到優(yōu)化。24個行政村、3個社區(qū)、22200多戶居民劃分為6個片區(qū)77個網格，由街道機關、下屬單位307名干部和54個黨支部2377名黨員組建77個服務團隊，實行“街道—片區(qū)—網格”三級管理和服務。發(fā)放服務宣傳資料、聯系卡45000余份（張），調查走訪住戶15500多戶，累計提供各類服務380多次，收集各類問題和意見建議87個，協(xié)調解決各類問題63件次。
3、社區(qū)共建取得成效。所轄3個社區(qū)分別召開了黨建“契約化”共建議事協(xié)商會，選舉產生出了共建議事領導班子，共簽訂共建協(xié)議單位24家，開展共建活動7次，特別是重陽節(jié)街道精心安排了一場社區(qū)共創(chuàng)共建重陽共慶祝共賀聯歡活動，為共創(chuàng)共建搭建了一個良好平臺。機關黨員赴社區(qū)報到453人，開展奉獻愛心、創(chuàng)衛(wèi)公益大行動等社區(qū)“志愿服務作奉獻”活動3次，給社區(qū)工作注入了新的動力和活力。
3、非公企業(yè)黨建得到拓展。按照“擴面提質”的要求，對全街道39家規(guī)上企業(yè)的年營業(yè)收入、從業(yè)人員、黨員人數等方面進行了調查摸底，新成立企業(yè)黨支部3個，到目前，已有企業(yè)支部9個、新社會組織支部1個。成立了工商企業(yè)總支,將所屬非公企業(yè)黨支部歸屬工商企業(yè)總支管理，加強對非公企業(yè)黨建工作的領導。華登紡織公司、新聯建筑公司建立了黨員活動中心，保障非公企業(yè)黨員的正常性教育管理，增強企業(yè)黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。新聯建筑公司列為市級“凝聚力工程”建設示范企業(yè)重點培育對象。
4、基層組織設置得到調整。堅持“行業(yè)相近、地域相鄰、活動便利”的原則，對24個行政村黨組織基本按照地域（自然村和原生產小組）進行了合理調整，優(yōu)化為24個村黨支部（其中5個村黨支部不設黨小組）、60個黨小組、1564名黨員，擴大了黨的工作覆蓋面。
5、黨組織活動陣地得到完善。有條件的村、社區(qū)黨組織在原來的黨員活動室和議事中心的基礎上，整合資源，建立黨員服務中心。通過積極爭取項目資金，浦橋、三聯、江夏、新板頭等村的辦公樓（活動室）分別進行了重建、修建，黨員活動室成了黨員學習、村民議事、教育培訓的綜合活動中心，完善了農村黨員活動陣地建設。
（二）以教育培訓為抓手，不斷提高黨員干部素質一年來，我們堅持以教育培訓為抓手，以提高黨員干部的政治素質和理論素養(yǎng)為宗旨，不斷拓寬黨員干部教育培訓渠道，全面提高黨員干部帶頭致富和帶領群眾共同致富的本領。
1、健全完善學習制度。建立和健全學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制，加強黨員干部的思想政治建設。制定《2010年黨員干部學習教育計劃》，提出學習內容和重點，明確學習任務和要求，創(chuàng)新學習內容和形式，通過健全完善干部學習制度，干部分析問題、解決問題能力得到了提高，學習的積極性和主動性增強了，真正營造出了良好的學習氛圍。
2、拓寬學習教育平臺。規(guī)范基層黨校建設和遠程教育站點建設，發(fā)揮基層黨校和遠程教育作用，拓展黨員干部學習教育渠道。不定期對村級站點進行檢查，督促站點管理員及時播放，指導農村黨員干部和群眾收看直播課堂講座，及時完成行政村站點升級改造及自然村站點撤并工作。一年來，組織遠程教育學習25次，集中中層干部、大學生村官開展學習交流3次，為干部之間相互學習、相互促進積極搭建平臺。
3、加強干部學習培訓。在機關，堅持實施了集中學習制度，以《黨章》和十七屆四中、五中全會精神為主要內容，認真組織黨員學習、討論，提高素質，保持黨員先進性，營造學習型機關氛圍，并做好機關干部公務員、事業(yè)編制人員繼續(xù)教育。開展了機關干部“強素質、優(yōu)服務”學習月活動，集中學習了“城鎮(zhèn)居民農村社保政策、計生法律法規(guī)政策、如何提高與媒體打交道的能力、如何提高網上輿論應對和突發(fā)事件處置的能力”等內容，提高機關干部綜合素質。重視村級兩委班子建設、農村人才和后備干部教育培養(yǎng)，在提高黨員干部的工作能力和業(yè)務水平上加強教育培訓，提高干部的“雙帶”能力。一年來，組織村兩委班子成員、黨員干部集中學習培訓8次，組織大學生村官能力素質拓展提升教育培訓1次，開展了村村都有好青年評選，組織12名好青年參加了“黨員就業(yè)創(chuàng)業(yè)”培訓班。
（三）以完善基礎工作為起點，不斷加強自身建設。
1、抓好黨員發(fā)展、教育和管理。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員發(fā)展程序關，嚴格實行培訓、考察、政審、公示、談話、審批制，確保了新黨員發(fā)展的質量。今年培訓入黨積極分子79名，共接收預備黨員96名，預備黨員按期轉正87名。進一步落實黨員組織關系接轉制度，制訂《企業(yè)黨員組織關系接轉補充要求》，規(guī)范做好組織關系接轉工作。健全外出黨員管理制度，對外出黨員進行全面登記，落實聯系人和聯系方式。
2、做好組織工作調查研究。立足街道黨委中心工作，積極開展組織工作調研，完成了基層黨建創(chuàng)新項目培育1個《構建農村黨員教育培訓體系》，組織工作調研課題2個《提高農村黨員干部解決問題的能力》，《關于村居合一型社區(qū)聯建共建的思考》。
3、開展好“七一”黨建紀念活動。主要是開展組織一次學習、搞好一次新黨員入黨宣誓、開展一次走訪慰問活動搞好一次黨日活動、開展一次談話活動、進行一次走訪聯系戶活動等“六個一”活動。
二、存在問題和不足。
1、農村基層組織凝聚力有待加強。行政村規(guī)模調整后，融洽、整合上還存在一定問題，部分村班子內部不協(xié)調、不團結，黨支部領導班子軟弱渙散，領導核心作用沒有得到充分發(fā)揮，存在開會難、開起會來爭吵多現象，戰(zhàn)斗力、凝聚力較差。
2、部分基層黨員干部素質有待提高。部分黨員干部思想素質不高，服務意識、大局意識缺乏；工作能力不強，面對各種新問題、新情況束手無策，不能發(fā)揮領頭雁作用；工作作風不實，對黨的基本路線貫徹不力，工作方法簡單粗暴，干群關系不和諧。
3、熱點難點問題多，各種矛盾有待化解。街道處于城郊結合部，較為敏感，無論是黨建、經濟工作，還是城建、綜治、信訪工作等，因各種利益沖突，可謂矛盾重重，基層組織對很多工作有心無力，推動不下，解決不了。
4、村級陣地建設有待完善。由于部份村村級集體薄弱，無能力加強村級活動陣地項目建設，多年來村級活動陣地建設沒有實質性進展，仍停留在原有的水平，黨員活動得不到有效保證。
5、非公企業(yè)黨建有待探索。部分非公有制企業(yè)思想認識上存在偏差，認為企業(yè)是經濟組織，沒有必要建立黨組織，還有部分企業(yè)黨員不穩(wěn)定，對黨的活動缺少積極性，過不過組織生活無所謂，這些對非公企業(yè)建設帶來一定的難度，如何找準黨組織建設和經濟建設的結合點，還需要不斷探索。
6、社區(qū)黨建共建機制有待進一步理順。街道所轄社區(qū)是村居合一型的社區(qū)，組織班子尚未健全，有總支書記而沒有總支委員，總支書記則由原行政村的黨組織負責人擔任，但由于不是脫產專職從事社區(qū)工作，日常黨務工作實際上是由行政負責人在具體牽頭和落實。支部黨員規(guī)模逐年擴大，結構復雜、流動性大，難以正常組織和開展活動。原行政村改制后的股份經濟合作社主要按照其章程運作，相對游離于同級黨支部之外，黨組織核心領導地位無法得到體現。參與社區(qū)共駐共建活動的激勵機制還比較缺乏，資源需要進一步整合。
三、明年工作重點。
（一）固本強基，認真做好村級換屆選舉工作。
村級組織換屆選舉，是事關農村基層組織建設和民主政治建設的大事，也是2010年組織工作的重點。
1、認真做好換屆前期工作。再次進行調查摸底，進一步摸清村級組織現狀、“三宗勢力”影響、歷史遺留問題等情況，深入了解村兩委會和兩委會干部在開展工作協(xié)調運轉中，思想、工作和作風方面表現情況及存在的主要問題，為換屆選舉打好基礎能力和水平。
2、嚴格程序依法選舉。根據上級有關文件精神，制定好換屆選舉工作實施意見和選舉辦法，建立領導機構，加強具體領導和指導。抓好換屆選舉工作骨干培訓，提高他們依法指導換屆工作的能力。在實際操作中，始終堅持把加強黨的領導、充分發(fā)揚民主與嚴格依法辦事相結合的原則，嚴格選舉程序和相關制度，保證選舉的公開、公正、公平，確保村級組織換屆選舉工作順利完成。
3、做好換屆選舉后續(xù)工作。加強對離任干部思想政治工作。黨委主要領導要采取個別談話、召開座談會等形式，掌握離任干部思想動態(tài)，引導其正確對待換屆選舉工作。及時組織新老班子成員做好工作交接以及新一屆兩委成員工作分工，修訂和完善村規(guī)民約等各項規(guī)章制度，進一步調整完善共青團、婦聯、民兵、綜治等村級配套組織建設，明確職責和作用，為新農村建設共擔責任，同獻力量。
（二）教育培訓，切實加強干部隊伍建設創(chuàng)新方式方法，注重優(yōu)化結構，加強學習培訓，突出提升能力，著力改進作風，切實加強領導班子和干部隊伍建設。
1、優(yōu)化干部隊伍。要以村兩委會換屆選舉為切入點和著重點，優(yōu)化調整村干部隊伍，提高班子整體素質和能力。繼續(xù)實施機關干部效能承諾制，開展“履職盡責、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提高機關辦事效能。加大對機關年輕干部的培養(yǎng)與選拔，繼續(xù)推行中層干部競爭上崗制，為年輕干部成長創(chuàng)造良好平臺。加強農村實用人才、后備干部和入黨積極分子的培養(yǎng)，重視農村工作指導員、大學生“村官”在農村基層的能力鍛煉，為新農村建設灌輸新鮮血液。
2、加強學習培訓。充分利用遠程教育、黨員服務中心、基層黨校等陣地，重視加強基層黨員干部的政治、思想、理論建設，切實制定干部培訓教育計劃，加大對黨員干部培訓力度。分層分批做好農村基層“兩委”班子的上崗培訓和員黨員干部的政治理論、法律法規(guī)、農村政策等理論知識和業(yè)務培訓，提高黨員干部的工作能力和業(yè)務水平。組織好入黨積極分子教育培訓班，嚴把培養(yǎng)考察、政審公示、支部表決、談話審批等程序、手續(xù)關，確保黨員發(fā)展質量，真正把社會優(yōu)秀分子積極吸納到黨組織的后備力量中來。
3、強化監(jiān)督管理。加大對干部監(jiān)督工作方式方法的探索力度，建立健全監(jiān)督機制，通過《年度目標考核管理責任制》、《村“五比”績效考核》等制度的制訂完善，抓好對干部隊伍的管理和監(jiān)督，積極營造干部隊伍監(jiān)督管理工作的良好氛圍。
4、完善關愛、激勵機制。適時開展機關干部、村干部談心談話，及時了解干部思想動態(tài)。進一步健全黨員互助、扶持基金會，拓展黨員責任崗、聯系戶制度，密切黨群關系，幫助黨員干部群眾解決實際困難，加強對離任干部的回訪關愛。完善干部激勵制度，健全機關干部、聯村干部、村干部考核制度。
創(chuàng)新是確保組織工作充滿生機和活力的源泉，要在立足原有的基礎上，設置載體，找結合點和著力點，扎實推進基層組織工作。
1、加強非公企業(yè)黨建。對已經建立黨支部的企業(yè)強管理促規(guī)范，重點加強教育培訓，使其規(guī)范化運作，逐步培育成“凝聚力工程”重點示范企業(yè)。對條件成成熟的規(guī)上企業(yè)加強指導和扶持，逐步成立黨組織，擴大非公企業(yè)黨組織覆蓋面。積極抓好企業(yè)中的工、青、婦等群團組織建設，形成以“黨建帶群團建、群團建促黨建”的格局。
2、健全社區(qū)黨建工作。配足配強班子，理順社區(qū)運作機制；加強對黨員分類管理，發(fā)揮黨員先鋒模范；繼續(xù)推社區(qū)黨建“契約化”共建，加強社區(qū)資源整合，創(chuàng)新設置一些共創(chuàng)共建活動，推進社區(qū)黨建工作示范建設，提升社區(qū)服務功能。
3、完善黨員活動陣地。多渠道籌集建設資金，推進村黨組織活動陣地建設，逐步解決部分村黨員活動無陣地、設備不配套、制度不健全、管理不規(guī)范等問題。并充分發(fā)揮好黨員活動室宣傳教育、技能培訓、文化娛樂等作用，推動基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。
4、因地制宜開展活動。要以深化“越鄉(xiāng)先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，繼續(xù)開展“五好”黨支部、“五帶頭”黨員、“三級聯創(chuàng)”等活動，促使基層黨組織開展一些結合和服務于經濟的主題活動，多辦一些民心實事工程，發(fā)揮好基層組織在經濟建設、文明建設、社會建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用。
（三）落實制度，推動基層民主政治建設1.落實黨內“三會一課”制度。定期開好支委會、黨員大會和黨小組會，上好黨課，暢通黨內民主渠道，激活黨組織生機和活力。
2、規(guī)范村務、黨務公開。要進一步加強農村集體資金資產資源管理，規(guī)范落實村務黨務和村級印章管理使用制度，使基層群眾享有知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權，讓黨員滿意，使群眾放心。
3、提高民主決策程度。要擴大群眾對決策過程的參與，充分調動廣大農民發(fā)展基層民主政治的積極性和主動性，特別是遇重大事項要按規(guī)程多研究，多商量，提高公開、透明度，引導黨員群眾提出一些合理的建議和方案，以此來提高決策的民主程度，保證決策的科學化、民主化，增強凝聚力、號召力。
2010年12月22日。
學生會組織建設工作總結篇五
本文目錄
組織建設工作總結
農村黨組織建設工作總結
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委基層組織建設工作總結
“四進四信”型團組織建設工作總結
一、深化基層組織建設“六大工程”。
（一）“新、帶、聯、傳”四位一體，深入實施示范工程。
（二）“入、分、通、評”四策同行，穩(wěn)步開展素質工程。
（三）“找、投、建、興”四措并舉，拓展村隊陣地功能。
（四）“落實、規(guī)范、健全”三步齊走，鞏固集體經濟成果。
（五）“信譽管理、公推公選”雙管同下，創(chuàng)新基層組織建設思路。
（六）“三聯、選派、五制”同步推進，打造精品滿意工程。
一是實施“三聯”工程。在縣直機關和企事業(yè)單位，大力實施“三聯”工程，即以黨員領導干部黨建聯系點活動為主的領導聯點、機關黨組織與村隊黨支部活動為主的支部聯建和落實農村黨員“雙帶”責任為主的黨員聯幫工程，從加強村隊黨支部建設、理清致富思路、發(fā)展集體經濟、培訓扶持貧困戶、排查矛盾糾紛、嚴厲打擊“三股勢力”等方面入手，切實為民辦實事、辦好事。35名縣級領導干部、121名科級領導干部聯系宗教活動場所156個，87個部門、單位包村隊31個，參加結對幫扶和志愿服務的黨員2788人，積極解決熱難點問題900余件。在社區(qū)黨建工作中，制定并印發(fā)了《關于賦予社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會管理權限的實施辦法》和《關于做好縣直單位聯系和幫扶社區(qū)工作的實施意見》，為開展幫扶工作提供了制度保證。二是落實干部選派機制。今年，縣委選派了29名優(yōu)秀縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部到后進村隊、問題村隊任職，實行三年輪換制。下派干部在村任職期間工資上浮一級，原單位的福利、待遇不變。同時，縣財政每年為每位下派干部發(fā)放生活補助1200元。表現突出的予以優(yōu)先提拔使用或享受副科級待遇，提高了機關干部下村任職的積極性。并在縣黨校開展了一星期的崗前培訓。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委又選派了150名干部到村幫助工作，進一步改善了黨群干群關系。三是推行“五制承諾”管理。在村級班子和村隊干部隊伍中全面推行以“任前認標制、任期目標制、任中告示制、實績考核制、任內進退制”為主要內容的“五制承諾”管理，做出共性承諾、崗位承諾、實事承諾、自律承諾，推行村隊干部勤廉雙述、村民質詢、評議等做法。采取述學、測評、個別談話等方式，對全縣404名村隊干部進行了年度考核。306名村干部開展了承諾，兌現承諾事項350件。同時，制定了《關于加強村隊后備干部隊伍建設工作的實施意見》，從后備干部的比例、數量、結構、選拔程序和培養(yǎng)鍛煉、教育管理等6個方面做出了明確規(guī)定，為解決村隊后繼乏人問題提供了制度保障，進一步加快了村級后備干部的儲備和培養(yǎng)工作。
二、認真貫徹落實中央四個長效機制文件精神。
今后工作思路：
“基層組織建設杯”文藝匯演、村（居）民實用技能大賽、文藝創(chuàng)作、科技培訓等工作為突破口，切實把村級陣地打造成為黨員群眾的活動平臺、農牧民致富的信息平臺、農村人才的培訓平臺、便民利民的服務平臺、教育群眾的文化平臺、參政議政的管理平臺；逐年逐階段落實四清工作成果，規(guī)范資產管理要有手段，解決好鄉(xiāng)村組織有錢辦事問題，實施好集體經濟增收工程；開拓思路，加大創(chuàng)新力度，總結經驗，推廣典型，重點做好公推公選農牧民優(yōu)秀人才實施入黨積極分子儲備工程；全面推行駐村服務工作機制，開展社區(qū)共建活動，規(guī)范政務、村務、站所業(yè)務的公開工作，以群眾的滿意為落腳點，實施好滿意工程，充分和發(fā)揮基層組織在新農村建設中的組織和推動作用。
組織建設工作總結（2） |
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年黨的基層組織建設在縣委的領導和州委組織部的正確指導下，深入貫徹落實黨的十六大精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《農村基層組織建設工作條例》，繼續(xù)開展“三級聯創(chuàng)”活動，切實加強黨的思想建設、政治建設、組織建設、制度建設和作風建設，各項工作取得了較大進展，全縣黨組織建設整體水平不斷提高。
一、主要做法和成效
（一）加強調查研究，理清黨組織建設思路。
黨的基層組織建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，同時也是動態(tài)的發(fā)展過程。定期調查研究，及時掌握黨的基層組織建設的基本情況和發(fā)展動態(tài)，有針對性地進行分類指導，是搞好這項工作的基礎。因此，今年富寧縣把調查研究作為黨的基層組織建設工作的首要任務，擺在各項工作的優(yōu)先位置，認真部署。要求各黨委年初和年底分別對所屬黨組織的建設狀況進行調查研究，總結好的經驗，分析存在的問題及原因，提出工作重點和對策，理清工作思路，為進一步改進和加強全縣黨的基層組織建設打下基礎和提供前提保障。一年來，各基層黨委都在年中和年底分別兩次深入到各黨總支、支部進行調查研究，走訪部份黨員和人民群眾，對黨組織的思想建設、制度建設、組織建設、作風建設以及學習、工作等方面進行了全面的了解、分析研究，積累了寶貴的經驗，探索了新時期黨組織建設的一些新思路、新辦法，創(chuàng)造性地開展工作，不斷打開新的局面。如：新華鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)范圍內開展“農村黨員百家致富行動”，計劃每三年選擇100戶農村黨員家庭，通過組織進行農村實用技術培訓，因地制宜地選擇種植、養(yǎng)殖、加工、營銷等項目加以扶持，幫助其發(fā)展經濟，使黨員率先致富起來，帶動和帶領廣大群眾共同致富，并力爭做到培訓一個技術，培養(yǎng)一批能人，落實一個項目，形成一個產業(yè)，致富一方群眾。目前該鎮(zhèn)已選好首批重點扶持黨員戶，計劃發(fā)展種植八角、桔子、李子、桃子、葡萄等1600多畝，其他經濟作物500畝；養(yǎng)“三高”母豬100頭，商品豬879頭以及養(yǎng)牛、魚、雞、鴨等。已開展了兩期科技培訓，落實了部份科技項目，整個行動計劃正在有條不紊地開展。洞波鄉(xiāng)黨委在調查研究的基礎上，結合實際，制定并實施“貧困黨員‘1210’脫貧工程”，即：對每個農村困難黨員戶給予培訓種養(yǎng)技術1人，使其掌握2門以上種養(yǎng)科技本領，戶均補助建設1口沼氣池，三年內實現困難黨員戶數為0的目標。為不斷適應新時期黨建工作的需要，縣委組織部在調查研究的基礎上，從5月份起，在新華鎮(zhèn)的各甫村支部和睦倫鄉(xiāng)的睦倫村支部開展黨員活動日試點。采取每月定時間、定地點開展黨員理論和科技培訓，組織黨員參與村務決策、管理，重點扶持幾家黨員示范戶發(fā)展新的農業(yè)科技項目，調整產業(yè)結構，率先脫貧致富的做法，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）以村級“三個代表”重要思想學習教育為契機，加強黨組織的班子建設，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
黨的基層組織建設，班子建設是最關鍵的環(huán)節(jié)，對提高黨組織的整體建設水平起著決定性的作用。今年，縣委以開展村級及站所“三個代表”重要思想學習教育活動為契機，抓住基層黨委這個“龍頭”，認真落實第一批“三個代表”學習教育活動的整改方案和措施，帶動村級及站所“三個代表”重要思想學習教育的深入開展。一是在去年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆的基礎上，進一步配齊配強黨委領導班子，及時調整充實領導班子成員。并對部分黨總支、支部因人事變動班子的重新選配充實，確保各級黨組織有人辦事?？h級機構改革期間，為適應政府機構撤并和人員變動的需要，縣委和有關黨委及時研究，撤銷了3個黨支部，重新成立1個黨總支 和6個黨支部，選配新的班子，確保黨組織工作正常運轉；二是在村級及站所“三個代表”重要思想學習教育活動中，認真開展“三級聯創(chuàng)”活動，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“六個好”、村黨支部“五個好”的建設目標和要求，把黨的基層組織建設同黨員、干部的思想教育、作風建設緊密結合起來。以建設“一個好的班子”作為工作的出發(fā)點和切入點，通過組織村黨支部班子成員和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站所黨員干部學習黨的理論、政策知識，提高了他們的思想、理論、政策水平，增強理想信念和為人民服務的宗旨，并對照檢查自身存在的問題，提出整改措施，落實整改，切實轉變作風。三是在縣級各部門中推行科級以上黨員領導干部為基層講黨課制度，用制度保障了縣級各部門黨員領導干部深入基層、深入群眾、關心群眾，密切聯系群眾的自覺性，鞏固第一批“三個代表”重要思想學習教育的成果。已有 個縣級單位的領導班子 名領導干部深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農村為 個黨支部講黨課 期 ，培訓黨員 人次，改變了過去領導班子對黨組織自身建設關心不夠，對基層組織工作了解不透，與人民群眾直接聯系少，作風不夠深入扎實的現象。通過開展“三個代表”重要思想學習教育活動，全縣廣大黨員回顧過去，重溫黨章，普遍受到了一次共產主義的理想、信念教育，思想統(tǒng)一了，意識提高了，作風變好了，班子團結了，干勁十足了，能力增強了，為群眾辦實事多了，各級黨組織在人民群眾中樹立了較好的形象和較高的威信，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。
（三）進一步健全和完善黨組織制度，規(guī)范黨組織的各項工作程序和方法。
針對過去一些黨組織制度不健全、不規(guī)范、不合理，一些工作無章可循或有章難循的問題，今年把黨組織制度建設作為一項重點工作來抓，要求各黨委、總支、支部要制定完善并落實好《黨委工作責任制》、《議事、表決制度》等13項基層組織制度和《發(fā)展黨員公示制》、《長期不發(fā)展黨員預警制》等發(fā)展黨員5項制度。在上半年工作中，已有 個黨委完善各項制度 條，指導下級黨組織建立制度 條，并在工作中，采取措施嚴格執(zhí)行，確保黨組織工作的規(guī)范化、科學化，進一步提高了工作效率。
（四）加強教育培訓，強化目標管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
黨員教育培訓是一項長期性的工作，是不斷提高黨員素質是保持黨的先進性的重要途徑。一年來，富寧縣通過加大教育培訓力度，加強黨員目標管理，提高黨員的理論和業(yè)務水平，轉變黨員的思想和作風，先鋒模范作用得到較好發(fā)揮。
1、加強黨員理論和科技培訓?？h鄉(xiāng)各級黨組織充分發(fā)揮黨校、鄉(xiāng)村
成人技校和黨員電化教育三個陣地，開展黨的理論培訓和農村實用技術培訓。全年共開展理論培訓 期，培訓黨員 人次，開展科技培訓 期， 培訓黨員 人次。其中：縣委培訓1期495人次，黨委培訓39期2222人次，支部培 訓 期 人次。在開展黨員教育培訓中，各級黨組織結合自身的特點，采取以會代訓、專訓、實地調查研討等靈活多樣的形式進行。做到“三個結合”，即：與“三個代表”重要思想集中學習教育相結合；與各部門貫徹落實有關方針政策相結合；與落實當前生產任務相結合。確保理論、科技培訓與中心兩促進、兩不誤。
在黨員農村教育培訓中，尤其注重發(fā)揮好電化教育生動、易懂、聲像并茂、群眾喜聞樂見的特點。共開展電教培 訓 期 人次，其中：理論培訓 期 人次，科技培 訓 期 人次。內容涉及“三個代表”重要思想、《黨章》、《正確理解和堅持黨的階級性》、《領會“七一”講話精神，清醒認識解決當前黨建問題的迫切性》、《科級以上講黨課好》等理論篇目，以及養(yǎng)兔、養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、熱果、甘蔗、西瓜栽培等農村調整產業(yè)結構中所需的實用技術。為擴大電教的輻射面，提高電化教育效果，今年縣委組織部從留存黨費中拿出 6萬元繼續(xù)為10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的 8個黨委和47個黨支部配備55套電教設備。目前電教網絡已經覆蓋了全縣的15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、145個村黨支部。同時，理順片源供應渠道，組織各黨委從省委組織部電教管理中心訂購內容豐富的電教片，并及時發(fā)放到各黨委組織播放，為農村黨員培訓打下良好的基礎。
2、積極引導黨員自學黨的理論和基本知識以及黨的方針政策。縣委組織部一方面積極做好《支部生活》、《黨員特刊》的征訂發(fā)行工作，及時處理好發(fā)行中出現的新情況、新問題，以優(yōu)質的服務為廣大黨員提供健康、豐富的精神食糧；另一方面，為提高基層黨建業(yè)務水平，從有限的黨費中擠出部份資金有計劃、有重點地為有關單位領導和黨組織征訂黨建資料和輔導叢書等。
3、加強黨員目標管理。一是年初縣委、黨委、總支、支部、黨員層層簽訂黨建（黨員）目標管理
責任書
，明確工作任務，形成上下聯動，一級為一級負責，一級促一級，一級帶一級，層層抓落實的良好工作機制，加強對黨員的管理和約束。全縣除部分60歲以上農村黨員和機關、企事業(yè)單位離退休黨員外，共有 7844名黨員與所在支部簽訂責任書，占黨員總數的89.25 %。二是加強督促檢查和落實?？h委和各黨委根據目標管理責任書的規(guī)定，定期、不定期深入對各黨委和部分黨支部進行檢查、督促指導?？h委年中對各黨委完成目標責任情況全面檢查，并進行通報，增強各黨委抓好黨建工作的責任感和緊迫感，有力地促進了我縣黨組織建設的開展。在檢查落實中發(fā)現的問題，及時分析研究，深入做好黨組織負責人或黨員的政治思想工作。如：去年增資后，個別黨員離退休老黨員和農村黨員教師對黨費提高不了解，鬧思想情緒，有的甚至動過退黨的念頭，抵制不交黨費，各黨委主動深入地做艱苦細致的思想工作，講解繳納黨費的目的、意義和黨費收繳的政策，使他們進一步提高思想認識，自覺地履行好黨員的基本義務。同時，妥善處理好流動黨員、離退休黨員的組織關系，關心生活困難黨員?！捌咭弧逼陂g，縣委組織部從留存黨費中拿出2萬元，由縣委領導和各黨委領導帶隊對19個黨委246個黨支部的 326名困難黨員、老黨員進行走訪慰問。針對老干部黨支部活動經費緊缺的問題，根據省委組織部的要求，結合我縣實際，年初制定下發(fā)了《關于給老干支部留存黨費作為活動經費的通知》，決定年底從各老干支部上交的黨費中，按40%的比例分別返還作為老干黨支部的活動經費。三是樹立典型，弘揚先進，積極指導基層組織開展活動。“七一”期間，推選一批先進黨組織、優(yōu)秀黨員，上報材料到省州評比表彰，并推薦給宣傳、廣播、電視等新聞單位進行宣傳；縣紀委、組織部、宣傳部、黨史辦還抓住機遇，組織開展了黨的知識競賽、演講比賽等活動，隆重紀念黨的生日，擴大黨的社會影響。
4、開好民主生活會，開展民主評議，做好目標考核驗收。
根據縣委富辦發(fā)[]24號文件精神，富寧縣各級黨政領導班子和領導干部民主生活會按制度一年召開一次。今年各級黨政領導班子和領導干部民主生活會于8月中旬至9月底陸續(xù)召開。共有20個基層黨委、14個黨總支，385個黨支部召開民主生活會，達到100%，參加會議黨政領導干部238人，占96.4%。通過召開民主生活會，在黨員領導干部之間開展了交心談心和批評與自我批評，黨員領導干部找準了自身存在的問題，明確了努力方向，增進班子領導干部間的團結，提高了團結干事的能力。
民主評議黨員工作從11月起全面鋪開，將于年底前結束。預計參加民主評議黨員將達到7800名左右，與簽訂目標管理責任書基本一致。各黨委、總支、支部在民主評議中，將按照年初制定的黨建目標認真對照落實情況，評出優(yōu)秀黨員、稱職黨員和不稱職黨員三個等次，并民主測評黨委和黨支部班子。
在此基礎上，年底縣委將派出考核工作組到各黨委，根據年初縣委與各黨委簽訂的目標管理責任書的內容，檢查黨建目標管理落實情況，進行量化考核評分，兌現獎懲，全面認真地落實黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”制度。
（五）抓好組織發(fā)展，夯實黨的根基，增強隊伍活力。
提高黨員隊伍素質，抓黨員培訓是治標，發(fā)展高素質的黨員是治本。半年來，全縣各黨委都按照今年發(fā)展黨員宏觀指導計劃，堅持早育苗、早培養(yǎng)、早成熟、早發(fā)展，按照“十六”方針做好積極分子培養(yǎng)考察和新黨員的發(fā)展工作。有14個黨委發(fā)展新黨員102名，占全年計劃的19.4%。在新黨員中，高中以上文化74名，占61.6%；女黨員27名，占 26.5 %；少數民族黨員72名，占70.6%；35歲以下黨員79名，占77.4 %；生產一線黨員 73名，占 71.6%。新黨員的整體綜合素質較高，在單位或農村能夠起到模范帶頭作用。
（六）抓好黨組織事務管理工作。
的通知》要求，各黨委及時調整了去年增資后的黨員繳納黨費標準，補繳了增資后所欠黨費，并按季度上交。5月底，全縣開展了黨費自檢自查活動，查找黨費收繳中存在的問題和不足，作出相應的整改，使黨費收繳工作進一步得到理順，黨費的管理得到加強。二是做好黨員鑒定和組織介紹，及時周到地為臨時外出6個月以內的黨員出具黨員身份證明，辦理了23名黨員的組織關系轉入、轉出介紹 。三是完成上半年黨內統(tǒng)計上報。
三、幾點體會
上半年黨組織建設工作總的體會是領導重視，部門配合，措施有力。
1、領導重視?？h委在年初的“三個代表”重要思想學習教育中就把開展“三級聯創(chuàng)”活動，搞好鄉(xiāng)級“六個好”、村級“五個好”建設作為重要內容同步計劃，同步實施。要求各黨委要在加強干部思想教育的同時，把農村基層組織建設作為當前農村工作的重要任務來抓。同時，強調縣級各部門要在村級“三個代表”學習教育活動中，繼續(xù)抓好第一批學習教育的整改落實，并在此期間推行副科級以上領導干部為農村講黨課制度?？h委領導以身作則，多次深入掛鉤聯系點開展黨的理論知識培訓，進村入戶走訪慰問黨員、村干部，做思想工作，指導黨組織建設工作。在縣委的帶動下，各黨委把黨的建設列入議事日程，黨委書記認真履行直接責任人的職責，帶領班子深入各支部進行指導，對軟弱渙散的支部進行整頓，班子缺員的補充，干部不稱職的撤換，工作沒有起色的給予批評教育，限期整改，推進了黨組織建設工作的發(fā)展。
2、部門配合。各部門堅持以黨組織為政治核心，主動支持、配合黨組織的自身建設?？h級部門和企業(yè)自覺克服行政（經濟）工作是務實，黨組織工作是務虛，認為黨組織作用不大的思想，主動把思想認識統(tǒng)一到沒有黨的正確領導和組織保證就沒有我們今天的事業(yè)，就沒有未來事業(yè)發(fā)展的政治保障的上來，分出精力參與本單位黨組織建設的研究，參加單位的政治學習和黨組織活動，并在人力、物力上給予支持。鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位通過“三個代表”學習活動，也提高了對黨的理論、政策、路線的認識，自覺把依法行政、搞好服務置于黨組織的監(jiān)督下，接受黨紀、黨規(guī)的約束，參與到黨組織建設中，關心黨的建設。村級各套組織擺正自己的位置，服從黨支部的領導，按照職責開展工作，加強相互之間的溝通和協(xié)調，改變過去個別鄉(xiāng)、村幾套班子各吹各打，一盤散砂的局面。
3、任務明確，措施有力。今年的黨組織建設從縣委到黨委、支部都做到工作了有計劃，落實有檢查，考核有目標的要求?？h委組織部制定下發(fā)了黨組織建設的工作意見，明確了工作任務和目標。在此基礎上，縣委與黨委，黨委與支部，支部與黨員層層簽訂目標管理責任書，明確考核獎懲辦法，使各級黨組織、黨員個個肩上有任務、有壓力，激發(fā)了工作的自覺性和主動性。工作中，自下而上，一級對一級負責，自上而下，一級對一級督促指導，形成上下配合，左右協(xié)調，整體聯動的有效機制，促進黨組織建設工作的靈活運轉。
四、存在問題
1、極個別黨委依然對黨組織建設工作認識不足，只是被動地以文件落實文件，應付上級黨組織下達的工作任務，沒有根據自身的特點，研究解決自身存在的問題，黨組織建設停滯不前，甚至有滑坡的現象。
2、個別部門領導還存在“只重政績，不顧黨籍、只抓表面，不講路線”的現象，經常借故工作忙，不加強政治思想學習，不參加組織生活，不過問組織建設，黨組織發(fā)揮不了作用。
3、組工干部隊伍更換頻繁，新手業(yè)務不熟，工作效率不高，總是處于被動和低水平運作。還有的甚至人事變動后，遲遲不補充組工干事，黨務工作沒有專人具體抓。
4、由于農村經濟發(fā)展緩慢，沒有集體經濟，村干補貼偏低，村級班子選得上，不安心，工作積極性難以調動。
5、黨員隊伍“二偏五少”問題未能解決，先鋒模范作用得不到發(fā)揮，影響黨組織的凝聚力、號召力和黨組織的發(fā)展。
五、下步工作打算
重點抓好以下幾個方面的工作：
1、繼續(xù)抓好黨組織班子思想政治教育活動。繼續(xù)深入落實“三個代表”重要思想學習教育活動的整改，組織學習江澤民“5.31”講話精神和即將召開的黨的“十六大”精神。
2、抓好黨組織制度建設，各黨委要做到墻上掛，有落實。
3、加強黨員的理論和科技培訓，以及教育管理和發(fā)展工作。按照年初計劃和簽訂的目標管理內容，各黨委（黨組）、黨總支、支部要認真抓好落實。黨委要督促指導下級黨組織完成目標任務。
4、安排、指導各黨委開好民主生活會。黨委、黨支部都要做好一年一度的民主評議工作。
5、組織實施黨員活動日試點活動。
6、進一步加強黨組織事務管理工作，加強黨費收繳管理，做好黨內統(tǒng)計年報，建立黨員信息資料庫。
組織建設工作總結（3） |
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**鎮(zhèn)位于太仆寺旗東南，與河北省沽源縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社接壤，總面積568平方公里，99個自然村，37個行政村，總人口4.3萬人，常住人口2.92萬人?，F有耕地面積21.9萬畝，人均占有耕地5畝，草牧場面積33.6萬畝。截止目前，已開發(fā)水澆地5.01萬畝(其中：節(jié)水灌溉24600畝、畦灌25450畝)，農田電網改造24個行政村，實施退耕還林工程70006畝，配套荒山荒坡造林43893畝，京津風沙源圍禁治理21311畝，小流域治理面積46000畝。年末，牧業(yè)生產奶牛5450頭、西門塔爾牛1200頭。xx年全鎮(zhèn)實現地區(qū)生產總值2.52億元，農民人均純收入4000元。
全鎮(zhèn)現有黨支部44個（其中：農村支部37個）。黨員945名（其中：建國前老黨員6名、農民黨員790名、女黨員106名、少數民族黨員18名）。在農村基層黨組織“建設年”、“典型選樹年”、“規(guī)范年”、“鞏固提高推進年”、“創(chuàng)新提升年”創(chuàng)建活動中，我鎮(zhèn)緊緊圍繞“兩轉雙贏”的目標，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，加速推進農牧業(yè)產業(yè)化進程不斷強化農村基礎設施建設，切實加快農牧業(yè)增效、農民增收。結合先進性教育活動，緊緊圍繞“兩個重點、三個強化、五項制度”建設，以開展“創(chuàng)新提升年”活動為載體，鞏固“三級聯創(chuàng)”和“雙鏈雙推”活動取得的成效在“創(chuàng)”上作文章，在“提”上下功夫；有“新”的突破，有“升”的動作。以“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”為核心，發(fā)揮好黨組織的“三力”作用，著力構建大黨建新格局。先后涌現出重點典型支部4個，新老典型“五個好”支部16個，處于中間狀態(tài)支部13個，相對后進支部4個。我們的主要做法是：
一、以“經濟建設”為中心，深入開展“三級聯創(chuàng)”為載體的農村基層組織建設
抓班子、強隊伍，增強服務功能
隨著市場經濟在農村的全面深化，加快轉型，科學發(fā)展尤為重要。鎮(zhèn)黨委實現了從“管理型”到“服務型”的轉變，抓班子、強隊伍，不斷增強黨組織在農村經濟社會發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘和示范引導作用，切實增強服務職能。
一是主抓自身建設。充分利用黨委中心組學習、民主生活會、業(yè)務培訓會等形式，深入開展“保持共產黨員先進性”、“轉移農村人口，保護生態(tài)環(huán)境，增加農民收入”、“一心為民，科學發(fā)展”和“加快轉型、科學發(fā)展”及“社會主義榮辱觀”、“黨的xx大”為主題的大學習、大討論活動。并建立起長效的學教機制，把黨中央的惠農政策與理論知識全面貫徹到黨員群眾中，增強黨群、干群關系，不斷增強班子成員的宗旨意識，強化班子成員的服務意識。
二是抓好站所建設。有效地發(fā)揮農村基層站所的職能作用，將理論學習與工作實踐結合起來，在轉變職能、強化服務上下功夫，更好地為“三農”服務，辦實事、辦好事，取信于民，有利于民，建立健全長效的惠農服務體系。
三是狠抓村級“兩委”班子建設。結合第六次村委會換屆選舉工作，推選產生了新一屆村委會，選齊配強了支部班子，把“講團結、搞協(xié)作、講大事、干好事”作為“兩委班子”首要工作來抓，重點加強了臨潭、邊墻村兩個相對后進“兩委”班子的整改教育工作。進一步理順了黨群干群關系，強化了為民謀利益的宗旨意識，轉變了工作作風，增強了服務功能，緊緊圍繞“兩轉雙贏”這一目標，為農民出主意，想辦法，謀發(fā)展。激發(fā)了基層組織的活力，有效地推動了經濟社會的發(fā)展。
抓黨建、重管理，強化基層民主建設
鎮(zhèn)黨委針對黨的建設、經濟建設、社會事業(yè)諸方面發(fā)展現狀，對黨支部進行了綜合考核評定，排列出重點典型黨支部、典型黨支部、“五個好”黨支部、相對后進黨支部，并且結合學黨章和黨員先進性教育活動，真正解決一些在思想、工作和作風當中存在的不符合執(zhí)政為民要求和不利于加快發(fā)展的人和事，樹立了4個重點典型黨支部的帶頭作用，強化了4個相對后進黨支部的轉化和整頓工作，有效地帶動了老典型、中間狀態(tài)29個黨支部的鞏固和提高，切實做到了抓兩頭、帶中間，同步運行，共同發(fā)展。
二、以“科學發(fā)展”為導向，努力實現“兩轉雙贏”為目標的農牧業(yè)產業(yè)化建設
抓項目、建園區(qū)，轉變經營方式
借鑒我鎮(zhèn)東圪梁村xx年股田制科技示范園區(qū)的成功經驗，以土地入股，集中經營的生產發(fā)展模式，徹底改變相對技術落后、品質低、規(guī)模小、組織化程度低、缺乏競爭力的農業(yè)生產，初步實現土地成本化、農民工作化、經營產業(yè)化的現代農業(yè)生產。新型的農村產業(yè)化合作組織率先在西山坡、建國村建成并推廣。全鎮(zhèn)共新建農業(yè)園區(qū)15處，總規(guī)模達2.46萬畝。其中：近三年新建園區(qū)12個、新建面積1.62萬畝。主要用于種植專用馬鈴薯和商品薯，加大了土地投入，提高了產業(yè)效益，輻射帶動了周邊村社種植旱作馬鈴薯。在穩(wěn)定農民收入的同時，把農民從繁重的農業(yè)生產中解放出來，向其他行業(yè)或地區(qū)轉移，特別是轉移農村剩余勞動力，再就業(yè)成為當前農村經濟新的增長點，初步實現了“雙贏”的奮斗目標。
抓基地、建奶站，加快乳業(yè)發(fā)展
我們堅持“重點扶持、集中發(fā)展”的思路，實行資金和政策傾斜，狠抓四聯、牧場、二聯、七號、六面井、建國、馬蹄溝、十號、六號等村的奶牛養(yǎng)殖業(yè)，開發(fā)水利配套，人工種草，種植高產飼草（料），建設標準化棚圈及青貯窖。由于形成規(guī)?；B(yǎng)殖相對較快，先后通過招商引資120多萬元建設奶站9座，并逐步進行了標準化升級建設，提升鮮奶價格，解決了奶牛戶賣奶難、售價低、收益少等問題，為全鎮(zhèn)奶牛養(yǎng)殖業(yè)的進一步發(fā)展奠定了基礎，促進了養(yǎng)殖量的快速遞增，并帶動了周邊村社奶牛的養(yǎng)殖，截至目前，全鎮(zhèn)奶牛存欄5450頭。推行以品種更新改良為重點，發(fā)展奶牛養(yǎng)殖和乳肉兼用、優(yōu)質雜交型的畜牧業(yè)，通過重點扶持，現在民眾、六面井、德勝溝、馬蹄溝等四村的西門塔爾肉牛由過去的990頭猛增至1200頭，是全鎮(zhèn)“一村一品”經濟發(fā)展又一新的亮點。
抓示范、辦協(xié)會，推廣先進成果
“公司加協(xié)會”、“支部加協(xié)會”是當前農牧業(yè)生產經營中產生的新型農村經濟合作組織，鎮(zhèn)黨委積極引導農民發(fā)展組織各類生產經營協(xié)會，把黨支部的管理服務能力與專業(yè)協(xié)會的市場指導能力有機地結合起來，并探索科學的內部民主管理運行機制。先后成立了西坡、舊營盤蔬菜協(xié)會，四聯、七號、二聯、牧場奶牛協(xié)會，建國、西山坡村農業(yè)綜合開發(fā)的農民專業(yè)生產合作社正在示范創(chuàng)建中。協(xié)會在蔬菜訂單、購銷、種植和奶牛養(yǎng)殖、鮮奶銷售、奶站管理等方面發(fā)揮了市場配置作用。通過協(xié)會和產業(yè)化合作組織的運作，克服了小農經濟的弊端，為農牧業(yè)生產帶來了巨大的活力，加強了農牧業(yè)生產經營方式的轉變，有力地推進了農牧業(yè)產業(yè)化基層建設進程。
抓典型、樹形象，提升創(chuàng)建水平
在“建設年”、“典型選樹年”、“規(guī)范年”及“鞏固提高推進年”和“創(chuàng)新提升年”活動中，切實從本鎮(zhèn)的經濟建設、社會發(fā)展為出發(fā)點，主抓了一大批重點工作和試點工程，搶抓生態(tài)移民、整村推進、園區(qū)建設和干部下基層等有利時機，主抓了以西山坡、建國、舊營盤、馬坊子、西大井等30個村為主的訂單蔬菜種植，以東圪梁、西山坡等12個村為主的農業(yè)科技示范園的馬鈴薯基地建設，以四聯、二聯等村為奶源基地的奶站建設，以及西山坡、建國、舊營盤村蔬菜市場建設和建國村、上游村糧油淀粉加工企業(yè)等。發(fā)揮資源優(yōu)勢，找準主導產業(yè)，培育一批“一村一品”、“多村一品”的產業(yè)化基地，上下左右形成產業(yè)鏈，黨員群眾形成幫扶鏈，提升推進協(xié)調發(fā)展。
在農村基層黨組織建設中，充分發(fā)揮了黨委的領導核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，練就了一支思想過硬、作風正派、獨擋一面的干部隊伍。推選涌現出西山坡、東圪梁、舊營盤、建國等典型支部和張利民、趙明、王俊山、李金寶等同志為“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀共產黨員”的榮譽稱號。為全鎮(zhèn)樹立了典型。
抓兩頭、帶中間，提高宗抓招商、建市場，拓寬經濟領域
經過外宣戰(zhàn)略的深入實施和生產操作的初步規(guī)范，“黑土洼”牌優(yōu)質蔬菜已唱響大江南北，無公害生產、品種多樣、均衡上市。近年來受到了滬、粵、浙、皖一帶蔬菜客商的親睞，蔬菜價格一路看好，訂單種植初具規(guī)模，產品銷路廣、收益高。我們積極跑項目、抓招商，完成了舊營盤蔬菜市場的續(xù)建，西山坡村二期工程投資200萬元，蔬菜市場建成使用，新建480立方恒溫庫二座、農貿交易房屋30間，占地面積60畝，日交易蔬菜3000噸，建國村又投資近100萬元，新建蔬菜交易市場一座。葫蘆峪、意合、溝門、馬坊子等村的蔬菜小型交易也逐步形成，初步解決了農民賣菜難、收益小的切身利益。通過市場建設努力把一家一戶的蔬菜小生產與江南沿海大中型市場對接起來，徹底解決蔬菜生產銷售難、銷路近、銷價低等困難，同時拉動相關產業(yè)，拓寬發(fā)展領域，增加了收入。
抓基礎、促調整，發(fā)展“一村一品”模式
存在問題
一是村級集體經濟薄弱，甚至空殼。難以開展一些常規(guī)性創(chuàng)建活動。
二是在一些宗教信仰村社，發(fā)展黨員難度大，黨員年齡偏高問題比較突出。
三是個別村地下水資源匱乏，沒有主導產業(yè)支撐，典型選樹難度大，徘徊不前，停留在中下等水平。
四是少數村支部書記，思想還不夠解放，不思進取，不謀大事，工作推諉、迤沓，急需整改整頓。
今后打算
一是在“創(chuàng)新提升”上做文章、下功夫，抓兩頭、帶中間，整體推進，創(chuàng)建高標準示范黨委。
二是積極扶持一批主導型產業(yè)鏈，致富鏈，推進農牧業(yè)產業(yè)化進程，轉移農村人口，增加農民收入。
三是更加有效地發(fā)揮好農村基層黨組織的“三力”作用，把黨的建設與經濟建設、社會事業(yè)的科學發(fā)展對接起來，協(xié)調發(fā)展，共同提高。
四是把農村基層組織的工作重點仍然放在規(guī)范化建設、典型選樹上，培育一批“農民專業(yè)合作社”等新型經濟合作組織。
近年來，**鎮(zhèn)黨委在抓好自身建設的同時，強化了各級領導班子的服務功能，積極探索著新的發(fā)展思路。在以“經濟建設”為中心，深入開展“三級聯創(chuàng)”為載體的農村基層組織建設中；在以“科學發(fā)展”為導向，努力實現“兩轉雙贏”為目標的農牧業(yè)產業(yè)化建設中，取得了良好的成績，為廣大農民謀取了很大的利益。今后，在旗委、政府的領導和支持下，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，在黨的xx大精神鼓舞下，我們要充分借鑒其他地區(qū)的先進經驗，進一步完善發(fā)展思路，強化對策措施，不辜負黨的重托和全鎮(zhèn)農民群眾的擁戴，為加快**鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展步伐而加倍努力工作。
組織建設工作總結（4） |
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為進一步落實、推進系列講話精神，以“四進”為手段，以“四信”為目標，通過搭建新媒體學習平臺，建設一支“進支部、進社團、進網絡、進團課”的“四進”型團組織。xx學院xx社區(qū)團總支自五月始，依照《關于xx學院xx社區(qū)“搭建新媒體學習平臺，推進‘四進’型團組織建設”
工作方案
》，努力推進各項工作。初步建立了穩(wěn)定粉絲過千的新媒體學習平臺，形成了一套 ‘四進’型團組織工作制度。
在著力落實相關工作中，xx學院xx社區(qū)活動團總支以社區(qū)內一千多名團員青年為依托，遵循馬克思主義立場觀點方法，結合與團學工作的具體實際，充分尊重和遵循學生的成長成才需求，在社區(qū)內初步形成了以《體驗講堂》微信公眾號為平臺的《新生導航》服務管理系列、《勤學博覽》素質創(chuàng)新系列、《崇德追夢》成才拓展系列育人成果，現將具體工作匯報如下：
一、進一步創(chuàng)新社區(qū)團建組織架構、功能設計，強化工作導向。
學生社區(qū)團組織建設，是xx學院“黨建進社區(qū)，一進四帶動”工程的重要助力，只有團建跟著黨建扎實建在社區(qū)，扎根社區(qū)，才能形成帶動社區(qū)文明、文化、管理服務、安全ww的強大動力。進一步深化團建進社區(qū)工程，創(chuàng)造性的加強學生社區(qū)團組織建設，才能為社區(qū)文明、文化、管理服務、安全建設提供強有力的組織支撐，搭建好新媒體育人平臺，創(chuàng)新育人成果。
在以往社區(qū)團組織建設的基礎上，將團總支中的宣傳部、生活部、學習部、素質拓展部、文娛部五個部門重新整合建構。以具體的育人工作目標為導向，內部混搭跨界，打散原有的管理機制。將原有的以各個部門單獨組織承辦活動的工作模式打破，形成每月定目標，每周定主題，每期有調研，每天有內容的工作形態(tài)。
每個季度制定一個主題防線，每月制定一個育人目標，每周都進行一次前期調研與材料準備；每一天都可以進行一次管理服務通告；每一周都有講座宣傳進行操作運行；每一周都有集中討論總結與反思。原有的各個工作部門間的壁壘被打破了，重新以每一期的學習內容為導向，一個一個工作小組通過向廣大同學調研分析，選取與同學們密切相關的各類主題。
二、進一步拓展團建服務職能，強化新媒體平臺服務功能。
學生社區(qū)的服務工作是“黨建育人”的重要內容之一，是思想政治教育陣地的有力延伸，集中體現了社區(qū)黨建的育人水平。在社區(qū)內搭建新媒體平臺，是社區(qū)團建育人服務工作的重要創(chuàng)新舉措。通過開展新媒體創(chuàng)新服務工作，使“育人”與“管人”得到有機的統(tǒng)一；使學生的綜合表現得到動態(tài)的掌握；使社區(qū)學生學習育人的實施得到有力的保障；使學生的日常行為規(guī)范得到正確的引導；使學生的適應能力、創(chuàng)新能力、實踐能力等得到有效的提高。
學生通過微信公眾平臺能夠實現24小時及時掌握社區(qū)內各項通知資訊?！秞x社區(qū)管理新生服務工作指南》、《xx社區(qū)宿舍維修保修工作流程》、《xx社區(qū)夏季生活溫馨提示》、《xx社區(qū)學生回遷工作流程》、《xx社區(qū)學生供水服務說明》、《xx社區(qū)作息時間說明》、《xx社區(qū)假期安全文明溫馨提示》等相關服務制度及服務說明都能在微信公眾號上讓同學及時查閱。
將日?；顒优c微信平臺相融合，實現線上有宣傳，線下有活動。安全教育、安全演練、安全會議都能在微信平臺同步實現。xx社區(qū)首創(chuàng)的微信平臺網絡簽到、夜歸簽到、安全簽到都收到良好的效果。既有效的減少了工作環(huán)節(jié)，降低了工作難度，還有力的促進了工作實效。將繁瑣復雜的《xx社區(qū)德育評分制度》與新媒體平臺相融合，既增加了平臺的使用度，更加提高了工作效率。
結合重要時間節(jié)點，開展防騙安全教育、消防安全演練、消防安全知識競賽、滅火演練。使同學們學會如何應對緊急情況，如何使用消防器材，如何避免被騙。關注“新生入學”、“回遷”的重點時期，及時發(fā)布安全警示和溫馨提示，提高廣大學生的安全意識和防范意識； 注意新生代大學生群體對現代化生活需求與價值觀、人生觀出現了多元化的趨勢。從學生的思想觀念著手，切實關注青年學生的“性健康教育”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”、“人際交往能力”、“大學社團發(fā)展”等服務內容。
三、進一步深化團建育人文化建設，強化思想引領。
“四進”就是要求團建育人工作要遵循馬克思主義立場觀點方法，要結合與團學工作的具體實際，要充分尊重和遵循學生的成長成才需求。新媒體育人平臺建設的核心思想是寓教于樂，引領思想。既強調內容的科學性、知識性和趣味性，更要求思想性。
針對xx校區(qū)都是新生的特點，每周周五晚定期開展線下的《體驗講堂》，主題包括了消防安全、社會實踐、英語學習、心理健康、性健康教育、溝通技巧、社團生活、演講與口才、中國詩歌、古典詩詞、四大名著交流等等大學生有興趣的主題。既有輔導員主持的辯論會，也有邀請一些嘉賓主講，甚至會有一些社會精英做客和廣大同學現場交流與溝通，一方面做為學校專業(yè)學習的有效補充，另一方面也是廣大同學們提供了主動學習，大膽溝通與交流的平臺，同時也增強了輔導員和同學們的感情。
通過一系列的努力，xx社區(qū)的《體驗講堂》微信公眾號實現活躍粉絲1475人；擁有兩百多篇網絡圖文資料；整理了近兩百頁的《“勵志崇德，激揚大學夢”體驗講堂資料匯編》；組織十六期內容基本涵蓋大學新生適應教育的各類講座；為同學推薦
學生會組織建設工作總結篇六
2016年度，我局黨建工作在市委和市直機關工委的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹胡錦濤總書記“七.一”重要講話、黨的十七屆五中、六中全會和省、市有關黨的基層組織建設系列會議精神，以黨建工作為抓手，以增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，以創(chuàng)先爭優(yōu)、“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動為載體，深入推進“三項重點”工作，繼續(xù)實施“五大行動”，充分發(fā)揮司法行政工作職能作用，全面加強黨的建設工作，有效地激發(fā)了黨員先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮，為“兩市一極”建設創(chuàng)造良好法治環(huán)境、提供優(yōu)質高效法律服務和可靠有力的法律保障。現將2016年我局基層黨建工作情況報告如下：
一、深化認識，加強領導，扎實推進黨建工作深入發(fā)展
局黨組高度重視基層黨組織建設工作，把黨建工作納入年度司法行政工作重要內容進行了安排部署，結合局機關黨建工作實際，以鞏固提高“五個基本”建設成果為重點，有效地推動了全市司法行政系統(tǒng)黨建工作深入發(fā)展。一是進一步完善基本組織。根據人事變動情況，及時改選了局黨總支部和機關黨支部，加強指導基層黨支部的建設。目前，司法行政系統(tǒng)成立了總支部1個，基層黨支部4個（機關、公證律師、驍陽律師事務所、退休老干部黨支部），實現了黨組織的全覆蓋。二是進一步建強基本隊伍。局黨組堅持把基本隊伍建設放在首位，積極做好發(fā)展黨員工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，年初制定了年度發(fā)展黨員工作計劃，做到有步驟有目標的發(fā)展黨員。特別注重從年輕干部、優(yōu)秀律師隊伍中吸收入黨積極分子，把那些政治素質好、業(yè)務能力強、執(zhí)業(yè)誠信度高、愿為共產主義事業(yè)奮斗終身的干部和律師納入重點培養(yǎng)對象。堅持發(fā)展黨員推薦制、考察制、公示制等制度，保證發(fā)展黨員質量。加強教育培訓工作，采取集中學習，專家輔導，舉辦報告會等形式，對全體黨員干部進行政治理論、業(yè)務能力等綜合素質培訓。通過教育培訓，全體黨員干部的整體素質明顯提高，黨員先鋒模范作用發(fā)揮突出。同時加強對基層支部建設的督促檢查工作，進一步規(guī)范組織管理和黨務工作程序，提高黨務工作者做好黨務工作的能力。三是進一步開展基本活動。堅持把“三會一課”、民主評議、表彰紀念等日常教育管理活動作為“規(guī)定動作”常抓不懈，認真落實局黨組中心理論組和局機關黨員干部政治業(yè)務學習計劃，確保中心組每月組織一次集中學習，黨員每年參加集中學習時間不少于24次。組織開展與豐坪巷社區(qū)黨組織“共駐共建”，與董市鎮(zhèn)兩美垸村、裴圣村和百里洲鎮(zhèn)壩洲村“結對共建”活動，特別是在活動場所和制度建設等方面，利用我局黨建工作經驗，對駐點村黨建工作進行指導。四是進一步規(guī)范基本制度。在認真落實各項規(guī)章制度的基礎上，進一步修訂完善了《市司法局黨組會議事與決策規(guī)則》、《市司法局黨組民主生活會制度》、《市司法局黨組中心理論組學習制度》、《市司法局黨組中心理論組述學、評學、查學、考學制度》、《市司法局黨務公開制度》等工作制度，使司法行政系統(tǒng)黨建工作規(guī)范化水平進一步提升。五是進一步落實基本保障。我們將機關黨建工作經費納入年度預算，確保黨建工作需要，通過擠壓其他辦公經費，籌措資金10000多元，進一步完善了黨員活動室、圖書閱覽室等活動場所設施建設，有效地保證了系統(tǒng)黨建工作的活動經費。
二、開展主題教育實踐活動，不斷加強黨員干部思想政治建設
3 / 12 實踐活動，為黨建工作提供堅強的政治思想保障。市局黨組圍繞“理想信念進一步堅定、群眾工作能力進一步提高、黨的建設進一步加強、精神狀態(tài)進一步振奮、職能作用進一步發(fā)揮”教育目標，緊密結合工作實際，采取多種形式和手段，深入開展主題教育實踐活動。組織機關黨員干部開展紅歌競賽、學習“七.一”講話、重溫入黨誓詞，慰問困難黨員等系列活動，組織評選表彰市直司法行政部門先進黨支部、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者。二是組織開展萬名干部進萬村入萬戶活動，不斷增強黨員干部服務意識。在黨員干部中大力開展志愿服務活動，不斷強化黨員干部宗旨意識、服務意識。根據省市政法委的要求，結合萬名干部進萬村入萬戶活動，組織局黨員干部開展 “四進四訪”活動，深入基層聽民聲、解民憂、聚民意，在局機關中層以上黨員干部中開展“五聯五訪”活動，聯系一個基層單位開展普法教育活動，聯系一名法律服務人員征求意見，聯系一名人民調解員調處矛盾糾紛，聯系一名社區(qū)矯正對象開展幫教工作，聯系一名刑釋解教人員開展幫扶工作，并納入長效機制，走出了一條司法行政工作向基層延伸、為群眾服務的新路子。三是開展黨風廉政教育活動，構筑黨員干部思想道德防線。局黨組堅持不懈地開展黨風廉政教育，組織黨員干部認真學習黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)，收看反腐倡廉影視教育片，參觀市看守所警示教育基地，教育引導黨員干部依法辦事，廉潔從政。為從源頭上防止腐敗問題的發(fā)生，我們結合局機關工作實際，進一步修訂完善了《市司法局領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》、《市直司法行政部門黨政領導班子及其成員2016年度落實黨風廉政建設責任制考核細則》、《市司法局推進腐敗風險預警防控工作實施方案》和《市司法局機關車輛管理辦法》，從責任目標、責任內容、責任主體、責任追究、腐敗風險和廉政承諾等方面做出了具體規(guī)定和要求，嚴格執(zhí)行各項財務管理規(guī)定，從嚴控制公務接待和車輛使用，辦公設備政府采購，加強財務監(jiān)管審計工作，定期公開政務、黨務和財務情況，主動接受黨員干部的監(jiān)督。四是加強思想道德教育，培養(yǎng)良好行為規(guī)范。在黨員干部中深入開展社會主義核心價值體系、中華民族傳統(tǒng)美德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、八榮八恥等教育活動，組織機關干部學習《國家公務員行為規(guī)范》，大力倡導公民基本道德規(guī)范，教育引導機關干部做文明事、講文明話，培養(yǎng)公正廉潔文明執(zhí)法意識，積極參加城市文明創(chuàng)建活動。
圍繞市委市政府工作中心，結合創(chuàng)建“學習型機關”、“學習型黨組織”活動的要求，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有力促進了司法行政工作服務全市經濟社會發(fā)展。
（一）立足本職工作崗位，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。全
5 / 12 體黨員干部，結合各自工作實際，圍繞年度工作目標責任，層層制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動目標措施，做出公開承諾。局機關黨支部定期組織對黨員干部承諾事項督辦檢查和考核講評活動，督促黨員干部履行承諾，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的基本要求，組織動員黨員立足崗位創(chuàng)先進、服務發(fā)展爭優(yōu)秀、履職盡責作表率，切實增強責任感和使命感，努力把服務窗口辦成優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的示范窗口、服務人民群眾的便民窗口、展示精神風貌的形象窗口。大力宣傳全市司法行政系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進展情況、經驗做法和實際效果，指導基層黨組織提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的整體水平。（二）加強業(yè)務培訓活動，不斷提高黨員干部服務經濟社會發(fā)展的能力水平。局黨組始終把業(yè)務學習作為提高司法行政工作水平、促進司法行政事業(yè)改革與發(fā)展的重要載體，積極爭創(chuàng)“學習型機關、學習型黨組織”。年初，結合司法行政系統(tǒng)黨員干部輪訓活動，在局機關黨員干部中堅持開展以學微機、學公文寫作、學司法行政業(yè)務和法律法規(guī)知識為主要內容的“三學”活動，按照“強化素質，注重技能，突出能力”的原則，采取黨員與群眾結成對子、集中學習與個人自學、專家輔導與媒體
教學
、記學習筆記與交流學習體會相結合等多種形式，創(chuàng)新學習方式，增強學習效果。嚴格落實考勤制度，定期組織檢查評比，并將學習效果納入年度考核和評選表彰的重要內容，有效地激發(fā)了黨員干部學習的積極性和主動性。
（三）開展窗口行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步提高服務質量。司法行政機關是服務人民群眾的窗口單位，法制宣傳教育、人民調解、法律援助、律師公證和司法鑒定等業(yè)務工作直接面向群眾，服務質量關系到黨委政府在人民群眾中的形象。根據中央宣傳部、文明辦關于窗口單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，我們及時組織開展了“黨徽在窗口行業(yè)閃光”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織律師公證人員、法律援助工作者和機關干部，對照創(chuàng)先爭優(yōu)活動承諾事項，開展自查自糾活動，認真查找工作中存在的問題，制定限期整改措施。在黨員干部中開展治庸問責活動，查找影響和妨礙司法行政工作建設的突出問題，要求每個黨員干部認真履行職責，對在工作中不履行職責、辦事拖拉、敷衍塞責、擅自脫離工作崗位、遲到早退、服務態(tài)度不好等違反規(guī)定的人和事發(fā)現一起處理一起，決不遷就照顧，強化黨員干部能力席位意識、危機意識、責任意識和進取意識，努力提高服務的質量，樹立窗口單位的良好形象。
四、圍繞社會管理創(chuàng)新，抓黨建促發(fā)展，為“法治枝江”建設提供法律服務和法律保障
局黨組把基層黨建工作與司法行政工作有機的結合起來，緊緊圍繞加強社會管理創(chuàng)新和“三項重點工作”，7 / 12 不斷創(chuàng)新形式和載體，充分發(fā)揮法律保障、法律服務和法制宣傳教育職能作用，出色地完成了市委、市政府交給的各項司法行政工作任務，為全市經濟社會跨越發(fā)展做出了積極貢獻。
（一）大力實施法制宣傳素質工程，推進“法治枝江”建設。一是以“法律六進”活動為載體，積極做好重點對象的法制宣傳教育工作。以“送法下鄉(xiāng)”為重點，開展了豐富多彩的法制宣傳教育活動。結合“文化、科技、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)，“千名干部進百村入萬戶”活動，為全市198個村的干部群眾送政策、送法律，為新農村建設營造了氛圍。二是服務大局，強化專項法制宣傳教育工作。積極開展“三提三服務一營造”法制宣傳活動，圍繞社會熱點，突出宣傳維護社會和諧穩(wěn)定相關法律法規(guī)。利用相關法律紀念日和枝江電視臺、中國枝江網和枝江普法網為重點載體，開展法制宣傳，以“維護經濟社會發(fā)展正常秩序為重點，法律服務質量進一步提高，為開發(fā)區(qū)、園區(qū)提供法律服務。與此同時抓住各村換屆的契機，結合實際宣傳《選舉法》和《村民委員會組織法》等法律法規(guī)，引導選民正確行使權利，其做法得到市委領導的肯定和推廣。三是精心做好“六五”普法規(guī)劃啟動工作。1、廣泛組織開展了“五五”普法總結表彰評先活動。通過層層推薦的方法，全市共申報先進單位49個、先進個人62名，經過篩選審核上報省級表彰先進單位1個、先進個人2名，上報宜昌市級表彰的先進單位6個、先進個人6名。擬由枝江市級表彰的先進單位40個、先進個人50名，命名第一批民主法治村50個。2、起草了我市“六五”普法依法治理工作規(guī)劃。從四月份開始，在廣泛征求各方意見的基礎上，起草制定了我市“六五”普法依法治理規(guī)劃，待市委市人大通過后實施。3、加強骨干隊伍建設。根據工作要求，全市選聘“六五”普法講師團成員19名，選任聯絡員59名，為“六五”普法開展法制宣傳教育培訓和加強上下聯系奠定了基礎。四是普治結合，推進法治創(chuàng)建進程。依法治市工作扎實有效；專項整治工作有力有實；基層依法治理水平提高。
9 / 12 《農民工法律知識手冊》等法律援助宣傳單5000多份，解答法律咨詢480人次，受到了群眾的歡迎。三是落實十項法律援助便民措施，擴大法律援助范圍。繼續(xù)開展以法律援助“春回大地”、“陽光暖心”、“情滿金秋”、“真情暖冬”為載體的“溫暖民心”大行動，利用等節(jié)日發(fā)放法律援助便捷卡，及時滿足困難群眾法律援助需求，做到“應援盡援、應援優(yōu)援”，力爭全面完成省市下達的法律援助工作任務。目前，已辦理法律援助案件140件，其中刑事案件6件，民事案件134件，法律援助事項1007件,1020余人次。四是積極拓展法律援助服務領域，發(fā)揮法律援助作用維護社會穩(wěn)定。以維權維穩(wěn)為取向，積極探索法律援助工作新模式，對特殊群體突破門檻限制，服務維權維穩(wěn)，從源頭上預防和減少了社會不穩(wěn)定因素。
（三）圍繞優(yōu)化經濟社會發(fā)展環(huán)境，積極推進社會矛盾化解和特殊人群管理創(chuàng)新，維護社會和諧穩(wěn)定。一是進一步規(guī)范了人民調解組織建設。落實調解優(yōu)先的原則，按照“五有”、“四落實”、“六統(tǒng)一”的要求，突出了陣地建設、制度建立、管理考核、總結宣傳重點，加大了人民調解組織規(guī)范化建設力度。鞏固提高了村（社區(qū)）人民調解組織規(guī)范化建設，中心戶開展工作做到了經常化，記錄全面、規(guī)范化。全市9個鎮(zhèn)（街道）、198個村、16個（社區(qū)）都建立了人民調解組織，設立調解小組1980個、民調中心戶3481個，落實首席人民調解員243人。按照調解組織全覆蓋的要求今年新增調解組織4個，有2個派出所設立人民調解室。二是全面提升了人民調解工作水平和成效。以《人民調解法》正式頒布實施為契機，利用法制課、法制資料、普法專欄、法制節(jié)目等形式，在全市掀起了學習貫徹高潮。堅持調解工作月例會等制度，加強調解員隊伍培訓，提高基層調解組織解決矛盾糾紛的能力和水平。接受了市委政法委組織的案件質量評查，并得到了充分肯定，未出現不合格案件。三是統(tǒng)一開展了人民調解行動。堅持矛盾糾紛定期排查和重點敏感時期集中排查調處制度，繼續(xù)開展人民調解“破冰暖春”、“清涼度夏”、“金秋送爽”、“冬日送暖”四個行動，分階段開展社會矛盾糾紛化解“和諧使者”專項攻堅活動，針對時節(jié)特點將工作安排到月，促進源頭維穩(wěn)。全市截止目前共排查矛盾糾紛794起，成功調處773起，司法確認145件，接受法院委托調解47件，化解疑難復雜糾紛76起，預防群體性事件20件307人次，防止民轉刑案件2起2人，防止民間糾紛引起自殺案件3起3人。
11 / 12 作的有效途徑和方式方法，努力克服存在的問題和不足，以更加昂揚的斗志，更加科學的態(tài)度，更加扎實的作風，認真抓好2016年度的黨建工作，努力開創(chuàng)機關黨建工作新局面，為推動我市“十二五”科學發(fā)展、加快實施“兩市一極”戰(zhàn)略目標提供動力和保障。
學生會組織建設工作總結篇七
一、領導重視，率先垂范。
在推進學習型黨組織建設中，總站領導班子身體力行，帶頭深入學習，帶頭調研。4-6月期間，站長葉xx率先走訪了惠城區(qū)各道路貨物運輸企業(yè)，就物流發(fā)展狀況進行調研，并撰寫調研報告，為xx物流發(fā)展提供了參考建議。
此外，總站領導班子還制定學習計劃，每兩個月定期為支部黨員上一堂黨課，將黨史知識及創(chuàng)新理論進行串講，并統(tǒng)一制作下發(fā)黨員學習專用筆記本，激發(fā)黨員學習的內在動力，起到良好的效果。
二、精心組織，豐富載體。
通過開展豐富多彩的活動，使整個學習實踐活動扎實推進。一是建立“學習日”制度。從7月份開始，將每周五下午定為總站“學習日”，以各股室為單位輪流組織開展讀書學習活動，努力實現黨員干部全員參與。二是開展“贈書促學”活動。首先，7月，總站購買書籍x余冊，向x城中心區(qū)x家建立黨組織的運輸企業(yè)贈送書籍，以推動企業(yè)建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的黨組織的建設;其次，在總站支部內部開展好書推薦活動，向支部黨員贈送《羊皮卷》、《苦難輝煌》等書籍，帶動黨員讀書學習的主動性和積極性;再次，建立支部黨員“政治生日”制度，在每位黨員入黨周年紀念日的當月向其贈送自選書籍，推動“贈書促學”活動持續(xù)深入開展。三是舉辦主題演講比賽。11月，組織惠城中心區(qū)13家已建立黨組織運輸企業(yè)舉辦“建學習型企業(yè)，爭當服務先鋒”主題演講比賽，使廣大道路運輸從業(yè)者充分認識學習和工作實踐的緊密結合，以推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動和學習型黨組織建設的縱向發(fā)展。四是開展讀書交流座談。12月，組織惠城中心區(qū)13家已建立黨組織的道路運輸企業(yè)黨員代表及總站黨員代表開展讀書心得交流，將建設學習型黨組織活動引向深入，以點帶面，通過交流促提升。
三、營造氛圍，廣建平臺。
為營造良好的學習氛圍，一是利用辦公場所空間建立“讀書角”，采購并倡議干部職工捐贈書籍，同時，建立規(guī)范的圖書借閱制度。目前，“圖書角”收藏各類書刊讀物約300冊，為干部職工拓展知識體系創(chuàng)造了良好的條件;二是充分利用辦公場所墻面開設“學習交流園地”宣傳欄，張貼規(guī)章制度、工作簡報、讀書心得及圖片資料，打造學習宣傳陣地;三是通過手機短信、支部博客、微博的方式，開辟學習交流虛擬陣地，營造新氛圍。
學生會組織建設工作總結篇八
油田公司組建以來，分公司各級領導班子認真學習貫徹黨的十五屆六中全會和_精神，以“三個代表”重要思想指導工作，以加強思想建設為重點，加強各級領導班子建設，加強黨員干部隊伍建設，發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了顯著成績。
一、加強領導班子建設，努力造就一支適應天然氣產業(yè)
化發(fā)展要求的經營管理者隊伍
一是突出重點，進一步搞好領導班子思想政治建設。各級黨組織以中心
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學生會組織建設工作總結篇九
積極探索，大膽實踐，不斷完善學習型黨組織建設新機制。
各級黨組織、各部門各單位在學習型黨組織建設活動中注重從建立和完善機制入手，著力探索“學習人員全覆蓋、學習時間經?；?、學習制度長遠化”的學習型黨組織建設工作新機制，不斷推進學習型黨組織建設。
學習人員全覆蓋。即建立各級領導干部以身作則帶頭學習，各類群體全員參與學習的機制。黨政機關、企事業(yè)單位利用論壇、講堂、講座、黨課等平臺和載體深入學習，街道、社區(qū)等基層黨組織利用講堂、宣講等方式廣泛學習。離退休人員、非公有制經濟組織和新社會組織黨員、下崗失業(yè)人員和流動人口黨員根據實際參與學習，努力使建設學習型黨組織的任務覆蓋到每個基層黨組織、每個黨員，確保學習型黨組織建設整體推進。全新的學習機制，凝聚了我市廣大黨員學習的共識，拓展了探索學習途徑的思路，突出了黨員領導干部這一重點，調動了廣大黨員、干部和群眾參與學習的積極性，為我市學習型黨組織建設提供了重要保障。
學習時間經?；W習時間經?；谴龠M學習持久深入進行的必然要求。首先是加強組織領導，各級建設學習型黨組織工作領導小組是我市推進學習型黨組織建設強有力的組織保障，加強了對各黨組織學習的領導、指導和協(xié)調。確保學習活動的開展經?；３浞职l(fā)揮黨校、行政學校等學習主陣地的作用，利用各類“講壇”、“論壇”、“講堂”和學習會、讀書會、交流會等平臺，以及報紙、廣播電視、網絡、手機等載體，開展有特色的理論政策學習、專業(yè)技術學習、業(yè)務培訓和技能競賽以及調研活動。組織宣講團深入基層開展宣講工作。認真總結各級黨組織、各部門、各單位創(chuàng)造的新鮮經驗，用典型說話、用典型引路，努力形成正確輿論導向。
學習制度長遠化。即不斷健全完善各項學習制度，形成長效機制，確保學習制度長期管用。一年來，逐步建立或完善了中心組學習制度、黨員干部學習制度、培訓制度、調查研究制度、報告宣講制度、考核評價制度、檢查督查制度等多項制度，真正把學習的“軟任務”變成了“硬約束”，營造了用制度促學習、管學習的良好氛圍。
通過開展學習型黨組織建設活動，全市廣大黨員和干部職工進一步提高了思想認識，增強了責任心、事業(yè)心、進取心，提高了廣大黨員干部的思想文化素質，為滿洲里國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設提供了精神動力和智力支持。
學生會組織建設工作總結篇十
1、我社在2020年初換屆之后，相繼成立了參政議政小組，宣傳小組，青年工作小組及老齡工作小組，由相關副主委和常務委員負責牽頭，吸納有特長和年輕社員，以便積極有序地推進社各方面的工作，完善了組織體系。
2、積極組織和參加社省委舉辦的相關會議和活動，加強與兄弟組織的合作交流。如xx合唱團、xx太極拳學習班、省xx書畫展、各類講座、社會服務活動等，一方面促進了與其他基層組織的相互交流和學習，另一方面提升了組織的活力。
3、心系社員，做好服務。委員會利用重陽節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日常態(tài)化慰問七十歲以上老社員并送去慰問品。委員會及時探望住院社員、慰問辭世社員家屬，體現組織的關心，送去黨派的溫暖。不定期舉行各種形式聯誼活動，并組織社員外出調研考察，豐富了社員生活，增進了社員的友誼，提升了組織的凝聚力。
4、發(fā)揮橋梁和紐帶作用，了解社員心聲，反映社員訴求，使社組織成為溫暖的社員之家。
學生會組織建設工作總結篇十一
我社委員會及其常務委員會領導班子充分發(fā)揮核心引領作用，認真貫徹落實社中央和省級組織的各項決定及工作部署，堅決貫徹民主集中制，通過微信、qq、電話、視頻或不定期會議等多種形式，保持相互溝通，及時交流。增強了領導班子的政治把握能力、參政議政能力、組織協(xié)調能力、合作共事能力，提高領導團隊的領導力和執(zhí)行力。
如：以李加武主委為首的社長安大學委員會的專家和教授社員，在學科領軍和服務社會時，坦誠亮明xx人的身份，在劉延東到訪學校時介紹風洞實驗室，展示個人魅力，多方面感染吸引年輕的精英們加入xx學社組織，引導鼓舞他們在教學、科研、管理和建言獻策、社會服務中出業(yè)績，為實現“中國夢”和學?！半p一流”建設做貢獻，這些都在學校青年教師中得到了認可。
學生會組織建設工作總結篇十二
在基層組織建設年活動中，伊通縣委堅持耆步走耄確?；鶎咏M織建設各項任務抓得好、落得實、群眾滿意。
分類定檔，落坐標。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直黨委結合實際，對所屬基層黨組織班子建設、組織制度建設、經費保障、場所建設、黨員教育管理和作用發(fā)揮等情況進行全面調查摸底，尤其加大對區(qū)域內炅叫婁胱櫓排查力度，對所轄基層黨組織逐戶建立檔案。在底數清、情況明的基礎上，采取基層黨組織認、黨員群眾評、上級黨組織定的辦法，按照晡甯齪忙氡曜級曰層黨組織進行科學評估，分類定級。
對癥下藥，抓軟肋。針對摸底排查、分類定級的實際情況，進一步明確責任分工，采取切實可行的.措施，通過耆個一胱ズ沒層組織建設年各項工作任務的落實。即提出一套整改方案。針對薄弱基層黨組織的成因，安排專人包保，做到明確整改目標、方式和時限要求，明確整改具體措施，明確包保部門和責任人；解決一批突出問題。重點解決基層黨組織書記隊伍建設、黨員隊伍建設、黨組織書記黨建工作責任、社區(qū)場所建設、村級集體經濟等問題，切實推動普遍晉級；建立一套規(guī)范制度。按照隊伍建設、工作職責、決策議事等類別，對現有的基層黨組織建設制度進行梳理和規(guī)范，形成簡便、易行、有效的基層黨組織工作制度。
有的放矢，回頭看。由組織部門牽頭，抽調縣直相關部門組成聯合檢查小組，定期不定期深入到各基層黨組織，采取晏、查、看、訪氳確絞劍對基層組織建設年各項任務完成情況進行全面系統(tǒng)的總結，開展一次昊贗房處耄查找不足，積極整改，年底對基層組織建設年開展情況進行滿意度測評，檢查結果作為年度黨建工作考核的重要依據。適時召開總結大會，對先進典型予以表彰；對工作滯后、整改不力的，進行通報批評。
學生會組織建設工作總結篇十三
xx大學委員會，在社陜西省委的領導下，在中共長安大學黨委支持和統(tǒng)戰(zhàn)部的幫助下，以“xx學社中央關于進一步加強組織建設的若干意見”為準則，積極推進“人才強社”戰(zhàn)略，努力提升社組織的組織化水平和整體運行能力，提升我社的自身建設，形成了特色鮮明的基層組織工作，主要體現在以下幾個方面：
一、核心引領，團結協(xié)作，提升職能
我社委員會及其常務委員會領導班子充分發(fā)揮核心引領作用，認真貫徹落實社中央和省級組織的各項決定及工作部署，堅決貫徹民主集中制，通過微信、qq、電話、視頻或不定期會議等多種形式，保持相互溝通，及時交流。增強了領導班子的政治把握能力、參政議政能力、組織協(xié)調能力、合作共事能力，提高領導團隊的領導力和執(zhí)行力。
如：以李加武主委為首的社長安大學委員會的專家和教授社員，在學科領軍和服務社會時，坦誠亮明xx人的身份，在劉延東到訪學校時介紹風洞實驗室，展示個人魅力，多方面感染吸引年輕的精英們加入xx學社組織，引導鼓舞他們在教學、科研、管理和建言獻策、社會服務中出業(yè)績，為實現“中國夢”和學?！半p一流”建設做貢獻，這些都在學校青年教師中得到了認可。
二、健全機制，加強聯系，提升活力
1、我社在20xx年初換屆之后，相繼成立了參政議政小組，宣傳小組，青年工作小組及老齡工作小組，由相關副主委和常務委員負責牽頭，吸納有特長和年輕社員，以便積極有序地推進社各方面的工作，完善了組織體系。
2、積極組織和參加社省委舉辦的相關會議和活動，加強與兄弟組織的合作交流。如xx合唱團、xx太極拳學習班、省xx書畫展、各類講座、社會服務活動等，一方面促進了與其他基層組織的相互交流和學習，另一方面提升了組織的活力。
3、心系社員，做好服務。委員會利用重陽節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日常態(tài)化慰問七十歲以上老社員并送去慰問品。委員會及時探望住院社員、慰問辭世社員家屬，體現組織的關心，送去黨派的溫暖。不定期舉行各種形式聯誼活動，并組織社員外出調研考察，豐富了社員生活，增進了社員的'友誼，提升了組織的凝聚力。
4、發(fā)揮橋梁和紐帶作用，了解社員心聲，反映社員訴求，使社組織成為溫暖的社員之家。
三、實施“人才強社”戰(zhàn)略，保持界別特色，積極穩(wěn)妥發(fā)展社員
1、從事科學、技術工作以及高等教育、醫(yī)藥衛(wèi)生等方面的高、中級知識分子是我社發(fā)展成員的主要對象。注重質量，保持特色，吸收更多品德優(yōu)秀、業(yè)績突出、具有較強參政議政和社會活動能力、與中國共產黨同心同德的高層次人才，注意優(yōu)化人才隊伍結構。
截止20xx年底，社員總數共計150人。60歲以上社員47人，占比31.3%，比的48%降低了十九個百分點;高級職稱高學歷人數133人，占比88%，比20的79%提高了九個百分點。40歲以下的年青年社員43人，占比28.7%。
2、積極推薦和發(fā)展代表人士，吸納已形成一定社會影響力的知名專家、學者，科學研究領域有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬拧＝晷掳l(fā)展的高層次人才達50%以上，并保持合理的發(fā)展速度。
委員會要求社員在履職盡責時坦誠亮明xx人的身份展示個人魅力，宣傳各行各業(yè)名人大家中的xx社員。委員會主動關心各學院新入職優(yōu)秀年輕教師的工作、生活，用情打動人，用心感化人，吸引優(yōu)秀青年向組織靠攏，為xx學社長安大學委員會增添了新鮮血液，增加了生機與活力。
3、創(chuàng)新基層組織建設。新形勢下出現了新階層。為了將那些在工作、學業(yè)等方面與我校有密切關系的優(yōu)秀年輕人固化在我們黨派，委員會創(chuàng)新思維，成立第四支社，為這些社員提供履職盡責的平臺，也為社省委組織建設開拓了新的思路。
四、完善育人用人機制，提升人才隊伍建設
1、重視人才和干部管理工作信息化建設，已建立我社分類人才和后備干部數據庫，數據錄入完備，更新及時。
2、積極推薦優(yōu)秀社員參加社省委舉辦的一年一度的基層骨干培訓班，重點培訓基層領導、后備人才和社務活動骨干。暢通人才推薦渠道和發(fā)揮作用平臺。選拔有一定政治水平，熟悉統(tǒng)一戰(zhàn)線政策，接受中國共產黨的領導，熱心社務工作，有較強的事業(yè)心、組織領導能力和一定群眾基礎的社員擔任基層組織負責人。委員會鼓勵并組織多名骨干社員參與了多種形式、多種層次的培訓。社員參加社中央培訓的二人次;參加省級各種培訓班三十人次以上，主委參加了中共陜西省委統(tǒng)戰(zhàn)部舉辦的黨外中青年干部培訓班。經過培訓，提高了社員的履職盡責水平。
3、積極組織新社員參加社史社章的學習，增強他們對xx學社的認識和作為xx人的自豪，同時擔負起xx人的職責。
五、積極溝通協(xié)商，為雙一流建設增磚添瓦
參政黨組織建設離不開中共組織的支持與幫助。因此，需要加強溝通協(xié)商，建立良好的合作共事關系，為社組織的建設和發(fā)展創(chuàng)造條件。
通過各類聯誼活動，增強我社與學校統(tǒng)戰(zhàn)部、校中共黨委的相互信任、密切合作。利用社員自身專業(yè)特長，為學校的發(fā)展”和“雙一流的建設貢獻自己的才智，如關于學校教師用房裝修中出現問題的反饋等。
鑒于上述，我社再次榮獲20xx年xx學社中央組織部先進集體榮譽，這是對我社組織工作的肯定和鼓勵，同時也是起點和鞭策?？偨Y過去，展望未來，今后委員會應更加完善組織體系，主動吸收高層次人才入社，加強新社員培訓，加大對年輕社員的支持力度，擴寬他們的上升渠道，發(fā)揮自身特長為xx學社作出更多的貢獻。持續(xù)關注老社員的生活和身體健康，把我社的組織工作推向新的高度。
學生會組織建設工作總結篇十四
基層組織建設是黨在農村的一項基礎性工作，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。切實加強黨的基層組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，對貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，以及維護農村“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局，促進鄉(xiāng)域經濟的跨越式發(fā)展起著舉足輕重作用。
我鄉(xiāng)下轄32個行政村，總人口39442人，耕地面積110214畝。全鄉(xiāng)共設黨支部44個，共有黨員1731名，其中預備黨員14名。我鄉(xiāng)黨委歷來高度重視基層組織建設工作，把基層組織建設作為全鄉(xiāng)工作的重中之重，著力解決基層組織建設中存在的突出問題，切實加強組織領導，結合鄉(xiāng)域實際，制定了基層組織建設的指導思想和根本方針，堅持以黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想為指導，以加強黨支部班子建設和黨員發(fā)展工作為重點，以建設一支精干高效、素質優(yōu)良的黨員干部隊伍為目標，不斷推進基層組織建設進程，為全鄉(xiāng)各項事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅強有力的組織保障。現就全年的主要工作做一簡要匯報：
鄉(xiāng)黨委充分認識到做好基層組織建設工作的重要性和必要性，堅持把基層組織建設作為黨建工作的重要環(huán)節(jié)來抓，定期召開黨委會，專題研究和分析農村基層組織建設中出現的新情況、新問題，及時主動的研究相應的對策，制定解決措施和方案。同時，建立健全了基層組織建設工作領導體系，實行黨委書記親自抓、負總責，主管副書記具體抓，組織部長協(xié)調配合，鄉(xiāng)下派干部及時反映、密切溝通的動態(tài)管理制度，形成了齊抓共管，各負其職的職責體系。進而切切實實的加強了對基層組織建設的組織領導，確保了基層組織建設工作的順利開展。
二、重點工作完成情況。
（一）全市第二期“駐訪幫解”活動順利結束。
在縣委的統(tǒng)一安排部署下，全市第二期“駐訪幫解”活動，歷經兩個月圓滿結束。此次活動在各包村單位的大力支持下，在鄉(xiāng)黨委和各村黨支部的精心謀劃下，取得豐碩的成果。全鄉(xiāng)“駐訪幫解”工作隊共提出各類發(fā)展建議30條；為貧困群眾捐款200元；排查和消除各類矛盾26個；幫助籌措修路資金71000元，修路15800米；幫助籌措打井資金12000元，打井28眼；幫助籌措修建校舍資金70000元，新建校舍19間；幫助籌措修建支部“兩室”資金27500元，新建和維修“兩室”12間；捐助。
教學。
設備1臺，價值1500元。此外，各工作隊根據所駐村存在的突出問題，解決群眾關心的熱點、難點問題，修橋3座，修排澇渠1條，義診2次，組織演出1次，組織黨員群眾外出參觀1次，捐贈價值1400元的精優(yōu)西紅柿種子。
在此次活動中，鄉(xiāng)黨委切實發(fā)揮了“主角”作用，成立了以黨委書記任組長的“駐訪幫解”領導小組，下設宣傳組、綜合組、后勤保障組，為活動的順利開展提供了堅強有力的組織保證。全體駐村工作隊員，積極地投身到此項活動中去，以求真務的工作作風，不辭勞苦的工作精神，贏得廣大群眾的贊同和認可。通過開展本次活動使我鄉(xiāng)的基礎設施建設、精神文明建設、村集體經濟以及村民的思想觀念都有顯著的加強和提高，積極有效的促進了我鄉(xiāng)各項事業(yè)的快速發(fā)展。
（二）“三個代表”示范工程建設和“強村工程”建設不斷深化。
鄉(xiāng)黨委按照縣委的統(tǒng)一安排，結合各創(chuàng)建村的實際，扎實深入開展創(chuàng)建活動。工作中，鄉(xiāng)黨委切實加強對“三個代表”示范工程創(chuàng)建村的組織領導，落實月分析、季調度、半年抽查、年終考核的督促檢查機制，定期與示范村“兩委”班子談話，及時了解“三個代表”示范工程的推進情況。對各村遇到急手難辦的事，立即召開黨委會，制定解決措施。通過一年來的努力工作，我鄉(xiāng)“三個代表”示范工程創(chuàng)建村的各項工作，都取得了較好的成績，各村的班子建設、農業(yè)結構調整、政治文明和精神文明都得到了長足的發(fā)展。其中農業(yè)發(fā)展尤為突出，農民種植積極性空前高漲，農民增收明顯，六個村人均增收在300元以上。另外，基礎設施建設極大增強，累計投資近8萬元，打農田機井45眼，基本實現了對基本農田的有效灌溉；累計投資10萬多元維修村內主要道路2800多米，施各莊東村投資3000元，新修防洪橋一座，植樹11000棵。通過對農業(yè)基礎設施建設的不斷投入，各創(chuàng)建村的生產、生活條件得到進一步改善，為廣大群眾更好的發(fā)展經濟打下了良好的基礎。
（三）后5村黨支部按期實現了轉化升級。
銷售之路，解決了農副產品的“銷售難”問題。針對楊柳莊村支部"兩室"破舊，支部工作不規(guī)范的現實情況，對楊柳莊支部"兩室"進行了重新修繕，更新了辦公用品，制做了制度境框，并全部上墻。加強該村的黨員隊伍建設，進行黨員的先進性教育，使黨員先鋒模范作用顯現出來，培養(yǎng)了2名入黨積極分子，鞏固了支部的領導核心作用?？h人大副主任李樹權同志多次入村，深入調研，全面掌握楊柳莊村的實際情況，并為該村帶來科技實用光盤近30張?？h林業(yè)局累計為該村籌措資金6000多元，并免費捐贈了辦公桌椅和一臺電視機。
2、莊窠村。根據總結查找出來的后進原因，鄉(xiāng)黨委反復研究決定，采取“因村制宜、對癥下藥”方法對該村進行整頓。4月5日，在鄉(xiāng)黨委的積極協(xié)調下，由縣農業(yè)局包村工作組組織村“兩委”干部、部分黨員和群眾代表，到撫寧縣茶棚鄉(xiāng)蔬菜基地進行參觀學習，增強了村民的農業(yè)實用技術，調動起廣大群眾調整農業(yè)產業(yè)結構的積極性和主動性。4月19日，縣農業(yè)局為村民劉樹新、劉建免費送來了價值2000元的精優(yōu)西紅柿種子，并帶來了育苗盤。在鄉(xiāng)黨委和村黨支部的支持幫助下，兩位村民及時進行試種，建起大棚2個，當年純收益1萬元。在典型事例的帶動下，該村已發(fā)展溫室大棚6個，占地5畝。
莊窠村支部無“兩室”，制約了支部工作的正常開展，影響了支部在群眾中的形象?？h委常委、組織部長單啟海同志對該村工作給予大力支持，親自協(xié)調縣有關部門籌措資金，投入資金6萬元用于“兩室”建設和“村村通”油路建設。該村“兩室”順利建成，明年即可投入使用。解決了群眾“行路難”、“賣菜難”問題，促進了村域經濟的發(fā)展。
我鄉(xiāng)的后5黨支部按期實現轉化升級，取得了顯著成效。干部隊伍素質得到進一步加強，農業(yè)產業(yè)結構趨于合理，基礎設施建設得到加強，支部“兩室”陣地作用充分發(fā)揮，黨員隊伍建設極大加強，實現了預期的目標。
（四）顧全大局，堅決對“軟、癱、散、亂”村進行整頓治理。
全面審視我鄉(xiāng)各村的實際情況，將尹坨村、莊窠村、大夫莊村、邱家營村作為重點整頓治理對象，從鄉(xiāng)機關選派機關干部錢衛(wèi)強、鄒樹明、陳自印、高永生四名能力強、經驗豐富的同志入村擔任主要領導，開展工作。在鄉(xiāng)黨委的大力支持下，通過鄉(xiāng)下派干部及村“兩委”班子的共同努力，四個村的工作都取得了可喜的成績。莊窠村的工作尤為突出，派性問題、黨群干群關系得到根本上的解決，村財務已經理清，各項工作已經步入正軌。尹坨村黨群干群關系進一步融洽，土地已經調整完，各種遺留問題得到了有效解決。大夫莊村土地亂占的整治和農業(yè)稅尾欠的收繳取得了實質性的進展。邱家營村土地承包費收繳進展順利，村班子更加團結。
經過一年的努力，我鄉(xiāng)的好、中、差黨支部都到了有效的治理，基層組織整體水平顯著提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了明顯增強。
三、扎實推進各項常規(guī)性工作。
1、大力加強了農村黨支部班子建設。
農村黨支部是黨在農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是村級組織的領導核心，村黨支部班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力強與否，直接關系著黨在農村各項工作的正常開展，加強農村黨支部班子建設是基層組織建設的中心環(huán)節(jié)。
首先、以農村黨支部“五個好”的目標要求，狠抓支部的自身建設。支部班子建設，首先是班子自身建設，班子自身建設是內因，起決定性作用。我鄉(xiāng)的各黨支部通過加強政治理論學習，不斷的提高思想政治素質；通過加強政策法規(guī)學習，不斷的提高依法行政、依法治村能力；通過加強科技實用知識學習，不斷的增強了帶領群眾共同致富的本領。全鄉(xiāng)各基層黨支部還堅持開展“一制三化”、“三會一課”和“民主評議黨員”等工作機制，不斷的加強制度建設，推進支部工作制度化、程序化、法制化。通過這一年各支部班子的扎實工作，我鄉(xiāng)的各支部班子的感召力和親和力大大增強，班子更加團結，黨群干群關系更加融洽，在廣大黨員群眾中的良好形象和威信日益鞏固。
其次、從鄉(xiāng)機關選派的下派干部圓滿完成了全年的工作任務。他們深入到各基層支部中，把機關干部的優(yōu)良作風、敬業(yè)精神、先進知識帶到了農村，影響和激勵各村“兩委”班子成員，有效的促進了村務工作的規(guī)范化、制度化。他們有的擔任支部副書記，有的擔任村長助理，并兼任著村會計職務，在“兩委”班子中起著重要作用。在一年的工作中，他們與鄉(xiāng)黨委密切溝通，及時的匯報各村實際情況，起到了很好的橋梁和紐帶作用，在農業(yè)稅收繳，社會治安綜合治理，移民監(jiān)控，財務管理等重點工作作出了突出的貢獻。
再次，不斷的加強對村“兩委”班子成員的教育和培訓?！肮ぷ骱门c壞，全靠班子帶”，一個村的發(fā)展村“兩委”干部起著決定性的作用，受一些傳統(tǒng)觀念、知識層次的影響，急需對村“兩委”干部進行再教育、再培訓。我鄉(xiāng)黨委高度重視這一工作，在今年初挑選了5名村干部，參加了農村兩委干部“素質工程”大專班，逐批的改良村干部的文化結構。9月份，在縣委組織部的統(tǒng)一安排下，9名村支部書記在國家信息中心黃金海岸干部培訓基地參加培訓，有效的提高了我鄉(xiāng)黨支部書記的整體水平。11月4日經鄉(xiāng)黨委研究，組織全鄉(xiāng)村正職干部到上海、蘇州、杭州進行了學習參觀。參觀使全鄉(xiāng)“兩委”干部深受感染，普遍反映受益匪淺，在思想、文化、工作方法等方面受到了極大的洗理，紛紛表示要向南方人學習，更加積極主動的工作，緊緊扭住發(fā)展這個第一要務不放松，促進全鄉(xiāng)經濟的快速健康發(fā)展。
2、狠抓黨員的教育和管理。
塑造一批精干高效、素質優(yōu)良、能力過硬的黨員隊伍，是我鄉(xiāng)黨委的奮斗目標，有了這樣一支隊伍，我們開展各項工作才有堅強的后盾，各項工作才能迎刃而解。我鄉(xiāng)的各村黨支部定期召開民主生活會，充分發(fā)揮的黨員的民主權利，及時的向全體黨員宣傳貫徹黨的方針政策，匯報工作，使黨員的先鋒模范作用更加突顯出來。全鄉(xiāng)有158人向黨組織遞交了入黨申請書，確定140名重點發(fā)展對象。各村黨支部還堅持利用農閑季節(jié)，靈活多樣的開展黨員的學習培訓活動，全面提高黨員的整體素質，特別是對“三個代表”重要思想的學習和宣講，使基層黨組織真正成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。充分發(fā)揮支部“兩室”的陣地作用，通過黨員電化教育的形式，提高黨員的黨性修養(yǎng)，增強科技實用知識，增強了帶頭致富帶領村民共同致富的能力。有計劃、有步驟的對黨員開展各種理論政策和法律法規(guī)的學習教育。對外出和流入的黨員進行科學嚴格的管理，及時統(tǒng)計匯總，做到了底數清楚。
3、嚴把“入口”關，做好黨員發(fā)展工作。
按照發(fā)展黨員工作“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的“十六字”方針，本著成熟一個發(fā)展一個的原則，努力做好黨員發(fā)展工作。今年我鄉(xiāng)的黨員發(fā)展重點放在了素質高、能力強、知識豐富、懂經營善管理的35周歲以下的農村青年上，不斷的優(yōu)化黨員隊伍結構，切實改善年齡老化、知識匱乏的情況。全年共發(fā)展黨員14名，其中35歲以下的12名，占總數的88；高中以上學歷的9名，占總數的64。逐步加強和改進了對入黨積極分子隊伍的建設和管理，嚴格考察積極分子在一年中的學習工作情況，積極分子要定期的向支部匯報思想，對黨組織交給的任務必須認真完成，出現問題的經支部大會討論及時淘汰，從基礎上保證發(fā)展黨員質量。
4、積極做好黨費收繳和黨刊、黨報的征訂工作。
按照新的工資標準，制定下發(fā)了《關于黨費收繳的規(guī)定》的通知，進一步加強和改進黨費收繳工作。做好今年的黨刊、黨報發(fā)放的同時提前完成2005的黨刊、黨報征訂工作，全年共征訂黨刊90份。另外，我們?yōu)樨S富離退休老干部的文化生活，征訂老人世界30份，報紙9份。通過征訂黨報、黨刊，確保了黨的各項方針政策及時的傳達并落實到基層。
總之，我鄉(xiāng)的基層組織建設在縣委的正確領導下，通過全鄉(xiāng)黨員干部的共同努力，取得了可喜的成績，但也要清醒的看到存在著不足和差距，正所謂任重而道遠。我鄉(xiāng)將站在實踐“三個代表”重要思想，推進小康建設的高度，不斷的加強和改進基層組織建設，使我鄉(xiāng)的基層組織建設邁上一個新的臺階。
學生會組織建設工作總結篇十五
**區(qū)**鎮(zhèn)**村地處**鎮(zhèn)石龍溝流域，境內自然環(huán)境優(yōu)美、景色宜人，與得天獨厚的茶園風光有機地融為一體，是全市名符其實的茶葉專業(yè)村。全村轄6個村民小組118戶398人，村黨支部共有黨員16人，其中女黨員2人。近年來，村黨支部立足實際，嚴格按照“強基礎、破難題、增活力、惠民生、促發(fā)展”的總體要求，堅持一手抓基層黨建工作創(chuàng)新，一手抓生態(tài)文明新農村創(chuàng)建，明顯提升了該村基層黨建工作科學化水平，全村群眾生產生活、村容村貌及社會各項事業(yè)有了顯著變化，充分發(fā)揮了基層黨組織的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。
一、加強班子建設，不斷提高村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
**村黨支部一貫重視村級班子自身建設，嚴格按照一好雙強標準選配干部，進一步優(yōu)化村級班子結構，一是選齊配強了村干部隊伍。通過村“兩委”班子換屆選舉，將6名致富帶富能力強、群眾公認的具有開拓精神的后備干部及先進分子選進了“兩委”班子，并選派鎮(zhèn)干部兼任村黨支部書記，健全了調解、計生、團支部、婦聯等村級配套組織，使村班子結構得到了優(yōu)化；同時，加大村級后備干部培養(yǎng)力度，培養(yǎng)了6名后備村干部、12名后備社干部。二是建立完善了各項制度。堅持以“五好”黨支部創(chuàng)建為突破口，狠抓制度建設，制定完善了村支部學習制度、議事制度、財務管理等10多項制度，大力推行村務公開、政務公開、帳務公開，全面落實“四議兩公開”工作法和“35”工作法，實現了民主議事、民主理財、民主決策，提高了工作透明度。并建立調解、維穩(wěn)、計生等一系列專項工作制度，逐步形成了“以制度管人，按規(guī)章辦事”的工作機制。三是嚴格標準抓好黨員發(fā)展。針對該村黨員隊伍存在結構不優(yōu)等問題，制定了發(fā)展黨員工作五年規(guī)劃，嚴格按照發(fā)展黨員十六字方針，新發(fā)展黨員6名，培養(yǎng)入黨積極分子14名，使黨員隊伍年齡結構、文化程度、性別比例有了較大改善。
二、狠抓陣地建設，進一步夯實該村黨建工作基礎。
一是整合資金建好村級組織活動場所。為進一步改善村級組織辦公條件，緊緊抓住“特殊黨費”援建村級組織活動場所的有利機遇，將村級組織活動場所“特殊黨費”重建項目資金與區(qū)扶貧文化培訓設施建設資金有效整合，于20xx年5月建成了建筑面積350平方米的集村級組織活動場所與文化培訓設施為一體的綜合性活動場所，既滿足了村級組織辦公、開會、開展組織生活，又能保證全村茶農能在村級組織活動場所參加培訓。二是多方投入高標準進行室內外配置。區(qū)委組織部多方籌資，對村級組織活動場所進行了高標準室內外配置，安裝了遠程教育設備，新建了圍墻及大門，安裝防盜窗戶及欄桿，制定了完善了各項制度并張掛上墻，做到了房門有標牌、室內有制度，會議及辦公桌椅、檔案柜全部配備到位。三是完善配套充分發(fā)揮村級組織活動場所綜合功能。建立了便民服務站和農家書屋，配置了村文化室、衛(wèi)生室、計生室、綜治室等，并經常性開展活動，充分發(fā)揮了村級組織活動場所凝聚人心、服務群眾的陣地作用。
三、注重工作創(chuàng)新，有效提升基層黨建工作科學化水平。
一是創(chuàng)新黨員作用發(fā)揮方式。探索農村黨組織激勵關懷幫扶工作機制，建立困難黨員結對幫扶機制，條件較好的黨員聯系1名貧困黨員和一戶貧困戶，每人至少解決一件生產生活的實際困難，“手把手”地給貧困黨員傳授致富技術和致富信息，扶持黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展。同時，大力推行“設崗定責”機制，通過設立“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”和“無職黨員設崗定責”等主題實踐活動，使全村黨員主動參與到村級事務管理中來，充分發(fā)揮了黨員的'模范帶頭作用。二是創(chuàng)新黨組織活動工作方式。認真落實“一會三課”制度，積極推行“35”工作法和公推選優(yōu)制度，嚴格落實村干部輪流值班制度，極大方便了群眾辦事。同時，積極利用村級活動室、遠程教育站點和農家書屋，舉行了各類文化、體育活動，強化了村級活動陣地的使用效率。組織開展了“好媳婦”“好婆婆”“致富帶頭人”“十星級文明戶”等評選活動，評選出16名先進個人和32戶“十星級文明戶”。
四、強化作用發(fā)揮，切實加快生態(tài)文明新農村建設進程。
為切實加快**村經濟與社會事業(yè)發(fā)展步伐，黨支部緊緊圍繞生態(tài)文明新農村建設的總體目標，堅持以茶葉產業(yè)開發(fā)為重點，認真開展“兩項”活動，大力實施“七大工程”，取得了明顯成效。一是茶葉產業(yè)開發(fā)快速推進。按照“產業(yè)興村、生態(tài)美村”的發(fā)展思路，大力實施退耕還茶，組織帶領群眾新發(fā)展茶園1300畝，其中發(fā)展龍井43號無性系茶園600畝，茶園總面積達2400多畝，戶均茶葉面積19畝，人均6畝，使全村全部退出了糧食種植，成為了全區(qū)名符其實的茶葉產業(yè)開發(fā)示范村。組織成立了茶葉協(xié)會，建立了**村專業(yè)合作經濟組織，注冊了茶葉商標，真正形成了“公司基地農戶”的產業(yè)開發(fā)格局。二是生態(tài)文明新村扎實推進?；就瓿闪司G化美化工程、庭院打造工程、小景點打造工程、村內道路硬化工程，建起了垃圾屋11個，垃圾箱10個，配備手推垃圾車10個，統(tǒng)一按照仿古設計進行民房改造。三是積極為群眾辦好事實事。先后爭取資金近300萬元，兩次拓寬改造石龍溝通村公路16.8公里，修通剪子溝社通社道路2.8公里，唐家山社環(huán)村道路2公里；發(fā)動群眾集資架設3.5千伏農電主干線路14公里，改造高低壓線路21.8公里，使全村6社118戶群眾都用上了安全放心電，既方便了群眾的生產生活，又解決了群眾炒茶難的問題；修筑唐家山社護村、護茶園河堤1200多米，架設人飲管道7000多米，新修沼氣池107座，配發(fā)太陽灶118個，爭取蘭州寧臥莊賓館援建了建筑面積近800平方米的**小學教學樓一幢，解決了當地學生上學難的問題。架設了中國電信無線座機和中國移動通訊機站，使全村電視、電話普及率達到了100%，為全村可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
學生會組織建設工作總結篇十六
（20xx年12月25日）。
20xx年,在區(qū)委的堅強領導下，區(qū)供銷社黨委圍繞中心、服務大局，深入貫徹國發(fā)?2009?40號、浙政發(fā)?2010?46號“兩個文件”精神，推進“新網工程”建設，構建現代為農服務體系，加強領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，為供銷合作事業(yè)發(fā)展和新農村建設提供了堅強的組織保證和人才支持。現將一年來區(qū)社組織工作總結如下：
一、加強領導班子和干部隊伍建設。
一是堅持“三重一大”票決制。區(qū)社于年中重新修訂區(qū)社機關《工作規(guī)則》，將“三重一大”票決制度列入其中。凡屬“三重一大”事項，由區(qū)社分管領導征求主要領導意見后提出，然后依照法律、法規(guī)、條例所規(guī)定的程序，廣泛調查研究，充分聽取各方面群眾和專家意見，深入進行考察論證，然后提交班子成員進行醞釀。討論“三重一大”事項，必須有三分之二以上班子成員到會進行，并認真做好記錄。有些“三重一大”事項，在調查研究的基礎上提出了兩個以上可供比較的方案進行討論。會議研究“三重一大”事項時，進行充分討論，班子每名成員都表明了態(tài)度，黨政“一把手”末位表態(tài)。
二是貫徹落實《關于進一步加強和改進領導班子思想政。
治建設的意見》。區(qū)社黨委扎實開展學習型領導班子建設，不斷完善理論學習中心組和領導班子集體學習制度。中心組學習研討時間全年累計12次。學習過程中，緊緊圍繞深入貫徹落實“兩個文件”精神、社有企業(yè)發(fā)展、基層社建設、農村合作經濟組織發(fā)展、“新網工程”建設、黨風廉政建設等供銷社實際，積極探索解決問題的對策和辦法，針對供銷社改革發(fā)展和遇到的突出問題，認真調查研究，研究制定既符合中央精神、又符合供銷社實際的政策措施，創(chuàng)造性地貫徹黨的路線方針政策。努力做到學以致用、用以促學，不斷增強理論學習的實效性。
三是貫徹民主集中制原則。區(qū)社黨委嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度，充分發(fā)揮集體領導作用。堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，健全集體領導和個人分工負責相結合的制度，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，規(guī)范程序，完善機制，嚴格規(guī)則。凡屬政策性、全局性的重大問題，要按照規(guī)定程序，廣泛征求各方面意見，進行可行性論證，在黨組充分醞釀討論的基礎上作出決定。
二、加強黨員干部教育與人才培養(yǎng)工作。
一是創(chuàng)新干部教育培訓理念。區(qū)社黨委不斷創(chuàng)新干部培訓理念,積極由知識、能力的學習教育培訓著重向品格、信念學習教育培訓方面傾斜。在繼續(xù)抓好學習新政策、新法規(guī)、新管理等建設學習型干部隊伍的同時，緊密結合“三個文件”，加強對全系統(tǒng)黨員干部理想信念教育和思想道德建設。同時以學習十七屆六中全會精神為契機，努力使廣大黨員干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范。
二是創(chuàng)新干部教育培訓內容。區(qū)社黨委不斷創(chuàng)新干部教育培訓內容,按照“量體裁衣、分層施教”的方針，在對區(qū)社機關干部培訓中，重點加強黨性教育、宗旨教育、農村法律法規(guī)教育、因地制宜發(fā)展經濟等學習培訓；在對社有企業(yè)領導班子的培訓中，注重領導藝術、企業(yè)經營管理、廉潔自律等內容的學習培訓；在對基層供銷社干部學習培訓中,側重農村政策、新農村建設、農村基層組織建設等學習培訓。從而滿足不同培訓對象的個性化需求，達到因材施教、共同提高素質的目的。
一、呆板授課與師生討論、互動相結合；政策理論專題講座與師生研討答疑相結合；觀看黨性教育影視劇、與先進典型現身說法相結合，以提高學員的興趣和參與度。同時積極采取“兩條腿”走路的學習教育培訓方式,由書本走向網絡，充分利用黨員干部現代遠程教育網，提高黨員干部學習教育培訓效率與成果。
一是深化黨建工作責任制。區(qū)社黨委進一步深化黨建工作責任制，多次研究黨建工作，黨委書記經常與班子成員交心,要求領導干部嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，做勤廉兼優(yōu)的表率，做遵守紀律的表率，嚴格執(zhí)行“四大紀律，八項要求”，堅持從自身做起、從小事做起。在思想上，牢記黨的宗旨，增強公仆意識。在工作上，堅持高標準，嚴要求，全心全意為職工辦實事、辦好事。在生活上，自覺按普通干部職工要求自己，不搞特殊化。
二是加強基層組織建設。區(qū)社黨委結合“解放思想，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，重視加強和改進黨的基層組織建設，重視黨員干部作用發(fā)揮，認真部署基層黨組織和黨員公開承諾，立足本職，以實實在在的工作成效來體現和保持共產黨員的先進性。通過基層黨組織和黨員公開承諾，主動融入服務新農村建設，增強基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的內在動力。
三是加強黨內民主建設。區(qū)社黨委落實《黨員權利保障條例》，推行黨內民主懇談活動，開辟黨務宣傳欄、文件中轉站等，反響較好。配合區(qū)黨代會常任制工作，支持區(qū)黨代表充分發(fā)揮調研、參謀作用，認真辦理代表提案和建議。
學生會組織建設工作總結篇十七
20xx年初以來，按照區(qū)委黨建工作會議的要求，以扎實推進農村基層組織建設為目標，我鎮(zhèn)不斷強化工作措施，加大工作力度，黨建各項工作開局良好，現將20xx年的工作匯報如下：
區(qū)委黨建工作會議后，我們補充調整了鎮(zhèn)黨建工作領導小組，層層簽訂了《黨建工作目標責任狀》，形成了“一把手”全面抓、分管領導具體抓、班子成員配合抓的齊抓共管局面。進一步完善了黨委內部議事制和黨風廉政建設責任制，我們修訂了《村班子及成員考核管理辦法》，制訂了村黨支部書記考核 “十星級”管理實施方案，設立了黨建工作指導員，側重平時對各村黨建工作的指導和督查。
今年我們將鎮(zhèn)村班子和鎮(zhèn)村干部隊伍作風建設作為工作重點。先后制定完善了干部出勤、作息、包村、學習等各項制度，專題研究部署基層組織建設、陣地建設、遠程教育等項工作。并在6月19日召開了以“嚴明紀律、轉變作風、抓好班子、帶好隊伍”為主題的民主生活會，通過召開組織生活會、座談會、書面征求意見、走訪調研等形式，多方爭取意見和建議，共收集整理出以下幾個方面的`不足：一是溝通協(xié)調能力有待提高；二是深入基層次數較少；三是工作方法不夠細致；四是抓具體工作多，抓黨建工作少等。并提出一要加強理論學習，提高班子整體及個人的綜合素質。二要深入調查研究，不斷創(chuàng)新工作方法。三要積極轉變作風，努力提高履職能力等改進措施。
一是深入實施帶頭人隊伍建設工程。在考核的基礎上，依據平時掌握情況，把“德行”好的人放在首位，把群眾認可度高的想干事、能干事的推薦為村黨支部書記人選。今年，我們通過“兩推一任”、“跨村兼職”等選任方式，先后調整了四個村村黨支部書記。二是深入實施黨員素質提升工程。通過遠程教育、舉辦培訓班、創(chuàng)辦干部講壇、農民講堂、道德講堂等學習方式，加強對農民黨員、入黨積極分子的教育培訓，并以實踐為課堂，現場觀摩學習設施農業(yè)、村屯環(huán)境整治、產業(yè)結構調整等先進經驗。
一是深化基層組織分類定級工作。2012年按照《科爾沁區(qū)基層黨組織分類定級工作實施方案》孟家街、溫都花、**、西富4個村被定為相對后進黨組織。今年這4個后進支部全部被列入“五個一”幫扶工程。二是深入實施“百村示范工程”。 以“十有”為標準，在帶頭人隊伍建設、黨員隊伍建設、村內和諧發(fā)展、陣地建設、村組織工作機制等各個方面打造示范村， 20xx年年初民主村被確定為一類示范村，遼陽村被確定為二類示范村。此外，劉家圍子、西艾力、西伯營子等村在2012年工作中成績突出，已符合示范村創(chuàng)建標準。萬家屯村村兩委班子、黨員隊伍出現了嚴重問題被銷號，北富村在年內各項工作排名靠后被銷號。目前，百村示范村一類村包括建新、溪水塘、民主三個村；二類村包括遼陽、硝鍋兩個村；三類村包括車力花、劉家圍子、秦家圍子、西艾力、西伯營子、石家窯、常家圍子七個村。
20xx年我鎮(zhèn)對村級黨組織和村黨支部書記的考核實行“十星級”管理，列入村班子年末實績考核，作為評定村干部工資的重要依據。十星級管理分別從領導班子建設、黨員隊伍建設、加強民主管理、增強集體實力、發(fā)揮陣地功能、強化制度落實、產業(yè)結構引領、促進和諧穩(wěn)定、鄉(xiāng)村文明建設、服務群眾滿意十個方面制定實施細則，試行村黨支部書記星級管理績效工資制度。村黨支部書記星級管理績效工資制度每個星級的考評為“工作實績分數+民主評價分數+獎勵加分”，首先由村支部書記根據考評辦法認星，然后由鎮(zhèn)黨委考核無異后進行公示，年終進行總評考核。根據評星結果確定村黨支部書記績效工資。8星以上為一類黨組織，5——7星為二類黨組織，4星以下為三類黨組織?，F村支部書記星級管理支部書記個人自評打分認星已完成。
為迎慶建黨92周年，為表彰先進、樹立典型、鼓舞斗志，鎮(zhèn)黨委對建新等7個先進基層黨組織；趙喜杰等12名優(yōu)秀務工作者；李春華等47 名優(yōu)共產黨員進行表彰。表彰大會還選取了產業(yè)典型萬家屯黑木耳、村史典型建新村史館、實施“532”民主決策機制典型民主村、陣地建設典型遼陽村、黨員作用發(fā)揮典型胡家園子村進行了參觀和經驗介紹。同時還開展了讀一本好書活、紅歌傳唱活動、走訪慰問活動、專題討論村內長期發(fā)展規(guī)劃活動等系列活動。
學生會組織建設工作總結篇一
油田公司組建以來，分公司各級領導班子認真學習貫徹黨的十五屆六中全會和十六大精神，以“三個代表”重要思想指導工作，以加強思想建設為重點，加強各級領導班子建設，加強黨員干部隊伍建設，發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了顯著成績。
一、加強領導班子建設，努力造就一支適應天然氣產業(yè)
化發(fā)展要求的經營管理者隊伍
黨的群眾工作紀律，堅決反對和克服官僚主義，加強同職工群眾的聯系，堅持深入群眾、關
心群眾疾苦，善于做深入細致的思想政治工作，注意化解矛盾，維護穩(wěn)定大局。
二、加強黨組織建設，進一步提高黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力
一是加強支部書記培訓，提高支部書記業(yè)務素質和工作能力。幾年以來，分公司加大了對各
級人員的培訓力度，下大力氣提高隊伍的整體素質，在去年組織的mba班培訓中，我們建
舉工作手冊》等書籍，使支部書記具備一定的理論素養(yǎng)和政策水平，掌握與黨支部工作相關的各種知識，提高作好本職工作的能力。
二是加強教育監(jiān)督，強化黨員管理。首先，堅持從嚴治黨，做好民主評議黨員工作。為使民
主評議黨員工作不走過場，我們結合黨員隊伍實際，研究制訂評議方案，從思想發(fā)動、民主
評議、組織定格等方面和在評議程序上、評議標準上作了比較全面具體的安排，結合干部年
過定期召開黨員民主生活會，加強黨內監(jiān)督。每次民主生活會我們都規(guī)定會議議題，突出主
題，指導基層，有針對性地開展批評與自我批評，開展積極的思想斗爭，讓黨員真正從思想
上受到教育和啟發(fā)，達到提高認識、增強團結、共同進步的目的。在黨員日常管理中，我們
置四級保護，百日不停機，百日無違紀”等活動為載體，以“節(jié)能挖潛，科技創(chuàng)新”為增效
手段，強化黨員管理，保證了裝置“長滿優(yōu)“運行，實現了連續(xù)17年安全生產無事故。
三是健全組織，加強制度建設，規(guī)范支部工作內容。公司改制后，一切都要以公司制企業(yè)規(guī)
范運做，黨支部面臨許多新情況、新問題。為此，我們結合崗檢，把加強制度建設，規(guī)范文
本化管理作為一項重點工作，上下結合，對需要修改的部分分列出來，積極與有關業(yè)務部門
結合，進行修訂完善，進一步研究明確支部有關工作流程，使支部工作有章可循。《天然氣
要求。
三、持四個到位，扎實做好發(fā)展黨員工作。
一是措施到位，重點突出，確保發(fā)展黨員工作有章可循。
中科級單位黨支部5個）。
多年來，特別是近兩年來，我分公司在發(fā)展黨員工作中，把加強對基層的宏觀調空指導，保
證黨員質量作為增強一線黨的力量、提高經濟效益的重要措施，千方百計抓落實。分公司黨
委為了抓好發(fā)展黨員工作，學習了發(fā)展黨員工作有關文件，提高對發(fā)展黨員工作重要性的認
識，在研究發(fā)展黨員工作時，聯系實際，聽取發(fā)展黨員工作匯報。同時，認真分析研究，制
握發(fā)展黨員工作動態(tài)，及時解決發(fā)展黨員工作中存在的問題，保證發(fā)展黨員工作順利進行。
（2）把發(fā)展黨員工作作為一項制度確定下來，經常性抓落實，對入黨積極分子實行“三包
員。2000年以來，共發(fā)展黨員108人，其中生產一線84人，占7
7、8%，大專以上文化程
度的占100%，婦女27人，占25%，35歲以下85人，占7
8、7%，預備黨員轉正161人。
二是在思想上指導到位，確保發(fā)展黨員工作“血源”充足。發(fā)展黨員工作，必須從基礎
抓起，加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發(fā)展黨員工作的基礎。近年來，我們分公司在解
決發(fā)展源上下功夫，花氣力，加大了入黨積極分子隊伍建設的力度，在思想上指導到位。
1、從思想入手，不斷擴大入黨積極分子隊伍。工作實踐證明，要把更多的群眾吸引到
黨的周圍。關鍵樹立黨在群眾中的威信，讓群眾感受到黨的光榮和偉大，在實際工作中，首
先，注重營造濃厚的政治空氣，增強各級黨組織的感召力；不斷提高企業(yè)的經濟效益，增強
黨組織的凝聚力；充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的吸引力，使要求入黨人數一
直保持相對穩(wěn)定。各級黨組織結合創(chuàng)先爭優(yōu)，開展了宣傳、演講、引導、選樹等活動，吸引
凝聚了一大批職工向黨組織寫出申請，經各級黨組織的審查考核，按照入黨積極分子條件選
施，加強黨員教育。利用上黨課、黨內生活、“雙評”等途徑，激勵黨員充分發(fā)揮先鋒模范
作用，自覺樹立良好的黨員形象，帶動和引導群眾靠近黨組織。同時吸收他們參加黨的政治
渠道宣傳優(yōu)秀共產黨員的事跡，弘揚黨員的閃光點，激勵廣大職工學先進、趕先進，自覺與
先進事跡對照檢查，使其學有榜樣趕有目標，受到教育和影響，促使他們靠近黨組織，積極
主動向黨組織遞交申請，增強黨組織的感染力。為營造良好的政治氛圍，二大隊黨委在黨員
群眾中開展了黨員先進性教育活動、“為黨旗增輝、為企業(yè)增效”獻計活動、籃球賽、乒乓
球賽、歌詠比賽、書法繪畫詩歌攝影展、老黨員重溫入黨誓詞、新黨員宣誓等活動，并組織
黨員、積極分子到鉆井一公司觀看愛國影片，在群眾中引起了強烈的反響，收到了明顯效果，有33人被確定為入黨積極分子。
2、提高素質，注重培養(yǎng)教育。抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使其及早成熟，是保證
鍛煉相結合。首先要求培養(yǎng)人盡責任，對入黨積極分子跟蹤教育，掌握他們心態(tài)和思想變化
產主義的遠大目標。
養(yǎng)人時，選專業(yè)相近，工作相近的黨員負責，以利于溝通思想，跟蹤培養(yǎng)。在獎勵、生活福
交給他們任務，壓擔子，為他們創(chuàng)造條件，考察他們的表現和能力。五大隊喇二壓氣站李志
上也勤奮努力，幾年來他對生產裝置的工藝流程、性能、生產能力和設備狀況進行全面學習
和掌握，先后在喇一聯、喇二壓氣站、輸氣隊等擔任技術員，尤其在喇二壓氣站裝置改造、投產工作中起到了巨大的作用。2000年光榮地加入了中國共產黨，并擔任了生產站長職務。
三是在標準上指導到位，確保發(fā)展黨員工作質量。堅持黨員標準，是確保黨員質量的前
貫徹執(zhí)行黨的基本路線，獻身改革和現代化建設事業(yè)，誠心誠意為人民謀利益，帶領群眾為
經濟建設和天然氣產業(yè)化發(fā)展作出成績的先進分子吸收到黨內來，不能隨意降低或提高標
準。在實際工作中，防止和糾正只看業(yè)務能力和學歷忽視政治素質的傾向，堅持杜絕“好人
發(fā)展對象，達不到黨員標準的就是黨的力量薄弱單位或是生產骨干也不降格以求，正確處理
質量與數量的關系，發(fā)展與需要的關系，成熟與使用的關系，確保新黨員制裁量。油氣加工
第六大隊黨委一班人注重解決發(fā)展中的難點問題，針對入黨積極分子成熟情況，把無黨員班
子中的入黨積極分子先列入重點培養(yǎng)對象，由大隊組織干事和基層黨支部書記專門負責，加
強培養(yǎng)，他們堅持每月找積極分子談一次話，并交任務、壓擔子，促進他們早熟。再次是落
實責任目標，工作中我們實施“三不準，把三關”的原則，即黨支部把政審上報關，組織員
把好談話關，黨委把好審批關；沒經過兩年以上系統(tǒng)培養(yǎng)的不準進發(fā)展計劃；沒經過發(fā)展前
集中培訓的不準發(fā)展；不具備黨員條件，既使年初進入發(fā)展計劃也不準發(fā)展；堅持誰主管誰
負責，推行前期預測工作，早培養(yǎng)，早選苗，既調整了發(fā)展新黨員結構，又避免了發(fā)展中的隨意性和盲目性。
四是在結構上指導到位，確保黨員隊伍合理分布。建立一支過硬的黨員隊伍，是促進企
業(yè)發(fā)展的重要途徑，所以必須保持黨員隊伍的相對穩(wěn)定，合理調整黨員分布，把發(fā)展和調整
結合起來。首先，合理制定發(fā)展計劃。發(fā)展黨員工作必須實行有計劃、有領導地進行，為了
避免工作中的盲目性，我們注重搞好調查研究，根據分公司發(fā)展需要和入黨積極分子培養(yǎng)教
員班組，給無黨員班組發(fā)展黨員注入活力。再次，合理調整黨員分布，對于工作調動、人員
調整、新建單位、分流重組等原因出現的黨員分布不合理現象及時補缺。如去年分公司生產準備大隊部分人員充實一線，分公司黨委針對準備大隊部分基層小隊黨員人數少的實際，重新調整基層組織設置，合理調整黨員分布，既解決了無黨員班組，又建起了支委會，使基層增強了黨的力量。
四、加強指導，保證分公司黨委中心工作的落實
基層黨組織的主要任務是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和落實上級指示精神。為了有計劃地開展工作，每年初，我們就以《人事（組織）工作》的形式，下發(fā)了全年組織工作要點，對基層黨建工作做出了安排，把抓好黨支部建設作為全年工作的重點，要求基層黨組織制定出本單位創(chuàng)新發(fā)展的目標任務，結合自身實際，研究發(fā)展思路，落實發(fā)展措施，抓好支部建設。為推動面上工作的開展，我們利用各種時機加以檢查指導，促進黨支部建設工作的落實。
實踐中，我們堅持把黨委的工作重心作為黨支部工作的立足點，推動了支部工作的有效運行。在有償解除勞動合同人員上訪期間，我們把抓好穩(wěn)定工作作為頭等大事，嚴格按油田公司黨委和分公司黨委的要求做工作，及時傳達上級有關精神和領導講話，做好解釋勸阻工作。作到從政治上關心，防止他們產生失落感；從生活上關心，為他們解決實際困難；從思想上關心，幫助他們明辨是非。轉發(fā)了油田公司黨委組織部《關于建立黨員聯系制度的通知》，與有償解除勞動合同人員結對子，發(fā)動廣大黨員共同維護安定團結。據統(tǒng)計，基層黨支部召開民主生活會276場次，走訪1263人次，對21名有償解除合同特困黨員進行了慰問和困難補助，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。
在抓職工形勢任務教育過程中，結合迎接建黨紀念日和天然氣產業(yè)化發(fā)展實際，以分公司形勢任務教育現場會為契機，要求基層黨委以網上黨課為主要內容，給黨員和入黨積極分子上黨課，同時，結合“先優(yōu)?！北碚茫谌w黨員中開展“三個帶頭”活動。結合分公司“三百”活動，開展“講黨性、當先鋒、保安全、促‘三百’”活動，結合“解放思想，謀劃發(fā)展”，開展“221”工程活動，使廣大黨員的責任意識和使命感有所增強。
為更好指導基層工作，抽調部分組織干事深入到各基層黨支部進行互檢，并對檢查結果進行匯總講評。推動了黨委各項工作的落實。
五、抓典型，樹樣板，激發(fā)廣大黨員的生產工作熱情
結合形勢任務教育和“五定”工作，我們在油氣加工二大隊薩南淺冷站抓試點，強化了站黨支部在生產建設上的作用，增強了黨員群眾參與意識。同時，分公司黨委組織調查組，分別深入到基層黨支部進行調查分析。探索加強黨支部工作的方式方法。結合“七一”總結表彰，我們總結出一批先進黨支部、優(yōu)秀黨員和模范黨務工作者。我們把這些先進事跡進行整理，在分公司閉路臺開辟專欄進行宣傳。基層黨委、黨支部也采取板報、宣傳欄、向新聞媒體投送稿件、職工學習日等形式，組織大家學習先進事跡，宏揚企業(yè)精神，使大家學有目標，趕有方向。
七、一”又被評為公司先進黨支部。
杏九油氣處理站500#操作班長、共產黨員林曉峰，參加工作14年來嚴細認真，熱愛崗位，努力鉆研技術，大膽管理，給廣大員工樹立了榜樣，曾連續(xù)5年被評為局、油公司勞動模范、優(yōu)秀共產黨員，1997年被石油天然氣總公司授于技術能手，2000年、2001年被評為油田公司杰出員工。油氣加工二大隊薩南深冷站黨支部書記馬強，是近年發(fā)展的新黨員，自從走上工作崗位，馬強同志就一直從嚴要求自己，勤懇務實地做好組織交辦的每一項工作。尤其是在從事黨務工作以來，他更加勤奮學習，不斷武裝和充實自己，工作上兢兢業(yè)業(yè)。帶頭發(fā)揮先鋒模范作用上，被評為油田公司模范黨務工作者。三年來共涌現出油田公司優(yōu)秀黨員39名，模范黨務工作者18名，先進黨支部17個，分公司優(yōu)秀黨員69名，先進黨支部16個。通過總結宣傳典型的先進事跡，帶動了隊伍，鼓舞了士氣，調動了大家的生產積極性。
幾年來，我們雖然取得了一定的成績，但也存在不足。
一是思想觀念還應進一步轉變。由于受計劃經濟體制的影響，計劃經濟思維模式在部分黨員干部頭腦中還依然存在，還不能適應天然氣產業(yè)化發(fā)展的需要。
二是基層支部活動形式單一,與生產經營工作結合還不夠緊密。
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學生會組織建設工作總結篇二
xx年學年秋季學生會工作總結系列之組織建設。萬丈高樓平地起，在學生會成立之初，我們就把的短期目標放在組織建設上，正因為有了這踏實的目標，我們才能走得更遠。
當這個學期結束后，我們學生會的成員紛紛拿起筆桿寫工作總結，總結不足、總結經驗、總結教訓....總之一切都在實踐中獲得，理論來源與實踐又反過來指導實踐，現在我代表學生會對本學期的組織建設作工作總結。
在學生會成立之前，系團總支就開始制訂適應學生會發(fā)展的初步規(guī)章制度。在學生會成立之后，在此基礎上，我們就接過為學生會制訂學生會章程的任務，另外學生會各部門也開始制訂適宜各部部內的工作制度。
在學生會章程的制訂過程中，我們參考了校區(qū)學生會的章程和其他高校院系學生會的章程，再結合了我們旅游管理系的特色和我們的實際情況，制訂出了《吉林大學珠海學院旅游管理系學生會章程（試行稿）》。這為學生會的組織制度建設打下了基礎，在制訂的過程中我們也遇到過問題，犯過錯誤。首先，在章程的方向性上，表現為怎樣建設學生會？建設怎樣的學生會？我們一開始對學生會章程的概念很模糊，對章程的內容更是一知半解，所以在制訂過程時曾帶有主觀色彩，帶著“差不多”主義去工作，這對章程制訂工作影響是非常大的；其次，在章程制訂過程中并沒有廣泛地征求各方意見；再次，章程的科學性和合理性還存在在實踐中檢驗的需求；末次，章程的落實與貫徹上不力，從章程中的學生會“星級”評優(yōu)制度的實施上可見一斑，由于學生會組織建設的不完善，章程自從制訂之時起基本上處于空置的地步。
當然，我們也取得了微不足道的成績，通過學習研究章程，我們學生會主要干部基本了解和學習了學生會的運營模式，達到學習提高的目的，另外，通過章程的制訂，使得我們學生會上下都明白了規(guī)章制度在日常工作中的重要性，使得大家都不敢輕視，總的來說，學生會章程的制訂在一定程度上對學生會走向成熟起到相應的作用。
從學生會組建之后，學生會各部成員也在各部門負責人的帶領下著手建立自己部門的規(guī)章制度，其中表現較為突出的是秘書處、生活部、外聯部等等，其他的部門雖然沒有將制度書面化，但是也有各自的特點。其中文藝部的“民主表決制”和女工部的“頭腦風暴”都表現出了一個積極向上、有生命力的團隊應有的素質。
就如現代企業(yè)一樣，我們的學生會也需要團隊精神文化來支撐整個組織。在本學期的工作中，我們結合自身認識和系團總支的指導，階段性地為學生會立下了方向性的精神文化標準。
首先，在學生會建立之初以“踏實工作、表現自己”為主。這個階段，學生會剛剛組建，大批的零五新生加入到學生會，學生會各級負責人在抓好自身素質建設的同時，也加緊對新進干事的培養(yǎng)。我們經過分析，這時間工作中表現出來的矛盾為：一、學生對學生會工作能力的懷疑，二、領導和老師對學生會的發(fā)展給予較高期望，三、學生會成員面對來自各方面壓力而產生的焦慮。與此同時“速成論”和“必敗論”也廣泛存在。作為學生會的主要負責人，我在學生會副部級以上干部會議上提了解決目前狀況的五點的看法，總結出來就是----踏實工作、表現自我。在這個時候，學生會全體成員齊心協(xié)力地抓自身建設，這取得一定的成績。通過這些穩(wěn)定思想的措施，學生會得以穩(wěn)步前進。但是，學生會成員中還不可避免地存在著嬌驕二氣，這是我們必須正視的問題，也是必須解決的問題。
其次，在本學期學生會工作的中期，學生會思想工作以“低調做人、高調做事”為主。在這個階段，學生會經歷過上一階段的努力工作和摸索，日常工作已經走上了正常軌道，各項工作也開始熟練，組織活動也得心應手，但是離“人人喜歡的學生會”這個目標越來越遠，因為在這個時候根據系里面同學的意見，學生會與廣大學生的關系僵硬，有些矛盾還比較尖銳。在這個時候，我們學生會上下都很重視，作為主要負責人，我積極與學生會各級成員進行溝通，在爭取大家認同的前提下去實現組織目標。但是，結果也是有喜有憂，例如，在特色寢室文化月的活動中，學生會大部分成員表現出良好作風的'一面，也有個別成員沒有盡到自己應有職責。
末次，在學期即將結束的時候，學生會自上而下實行“審視自己、重在總結”的要求。從君子一日三省吾身做起，在我們取得階段性成績的時候，學生會內部應該掀起總結經驗教訓的熱潮。學萬卷書不如走萬里路，這是教條主義也是經驗主義，但是，我們的學生干部在總結工作中并沒有全身心地投入，在交給系團總支的工作總結中存在著形式主義，這對下一步的工作造成不可估量的影響，因為積極性來源于熱情的帶動，熱情來源與成績的鼓舞，沒有總結何來成績？從此以往，我們只會以偏蓋全，管中窺豹，越描越黑。
正如人的價值觀和世界觀是其人生路程的航燈，正如企業(yè)的企業(yè)精神是其生命力的體現，學生會的組織文化建設也是值得我們去重視。學生會的建立是必然的，但是學生會的組織文化建設卻不是必然的，它充滿了變數。我們的基礎打得好，學生會未來的發(fā)展就會無限光明，我們的基礎打得不牢固，學生會的發(fā)展就會亮起“紅燈”。總的來說，學生會的組織文化建設在學生會全體成員的努力下，經過一學期的鍛煉還是取的一定的成績。在旅游管理系零五學年秋季學期總結表彰大會暨迎新年聯歡晚會的后期工作中，我們只要求相關部門留下來做收尾工作，但是在現場，我們可以看到學生會其他部門的同學也不顧身心疲勞，主動留下來協(xié)助兄弟部門開展工作，這使得整個晚會畫上了一個圓滿的句號，也給學生會在本學年的組織文化建設畫上了一個嘆號。
當學生會正式開展工作前后，我們都深深感到重如泰山的壓力，同時我們也倍感欣慰。壓力是來源于對工作方向的不確定性和工作的重要性，在工作中避免不了的感到放不開手腳，有勁使不上，欣慰的是我們都獲得了調整自我、充實自我、提高自我的機會，大家可以在工作中相互學習、相互幫助，以求從整體上提高學生會全體成員的組織工作水平。
在特色寢室文化月即將開展之際，我們根據實際情況出發(fā)，在學生會中以工作組的形式，建立負責人負責制。在與特色寢室文化月的負責人溝通過程中，我們對工作計劃進行了全面的分析。從方向性上，我們考慮到活動的組織必須精彩有加，活躍我系學生的校園，同時通過組織活動提高學生會的組織等各方面的能力，這也是活動的定位；在可行性上，我們以零五新生進入大學后首先要面對的寢室及寢室文化為突破點，另外我們還考慮到作為“新鮮人”的零五新生的個性活躍，我們把活動定位在活躍、生動、有趣的層面，因此在修訂特色寢室文化月工作計劃時，我們在原有的計劃基礎上，增加了一個以寢室為主題的綜藝型活動，以此來拉動整個活動的活躍度（最后實踐證明正因為有了“寢室連環(huán)闖活動”，特色寢室文化月才顯得與眾不同）。另外，我們還考慮到了創(chuàng)新性，在活動的開幕式的選擇上，我們舉行了校區(qū)首次寢室亮燈，這也作為主打活動進行了宣傳。在開展活動的前后，我對女工部和生活部的工作會議進行了參與，對兩個部門負責的活動就有關問題和兩個部門的成員進行了充分的溝通，在大家取得共識的前提下，把工作落實下去，最后的結果表明這是卓有成效的，也是必須的。
在學生會本學期的工作中，我們還進行校區(qū)一系列文體賽事的系內選拔賽和比賽的幕后工作。其中有校區(qū)第三屆英語演講比賽系內選拔賽、校區(qū)十大歌手比賽系內選拔賽、紀念一二.九運動詩歌朗誦比賽系內選拔賽、校區(qū)迎新年晚會節(jié)目的系內選拔賽、校區(qū)第三屆籃球聯賽、校區(qū)乒乓球比賽、紀念一二.九運動長跑、校區(qū)足球聯賽。在組織工作中，我們的文藝部、學習部和體育部等等各部的同學在沒有經驗的基礎上，在系團總支的指導下，在工作中學習，在實踐中探索，總結經驗教訓。我們對系內選拔的組織工作的開展上盡量做到了公平、公正、公開的原則，在高質高效的基礎上，為我系選拔出最優(yōu)秀的同學，代表我系在校區(qū)的比賽中為我系爭光。我們也在從中的組織工作中成長，這與系團總支的關心和學生會成員的努力分不開。
本學期中，我們還組織了旅游管理系第一次學習經驗交流會，但是這次活動卻沒有收到預期的效果?？陀^原因是一部分，但更重要是在我們自身找原因。一、負責人太過樂觀，在組織工作的實施中考慮問題過于單純，考慮問題沒有從實際出發(fā)；二、負責人應變能力不足，在情況發(fā)生變化的時候，沒有努力去作出改變，坐等事變；三、負責人考慮問題過于片面，在活動組織前期沒有認真聽取指導老師的意見。這一切都是我們必須總結的教訓，也是我們在組織工作中得出來的“血”的教訓。
作為我系旅游行業(yè)專家系列講座的承辦單位，學生會在密切配合系里面有關方面的工作的同時，也在學習和摸索經驗。我們承辦了專家系列講座有，第一講：酒店行業(yè)知識講座、第二講：溫泉管理知識講座、第三講：系主任劉云德教授的談讀書講座、第四講：旅行社行業(yè)知識講座、第五講：廣東省旅游局局長鄭通揚的廣東旅游及旅游文化講座。在組織講座的過程中，我們并不是很了解講座的流程，對一些細節(jié)處理上還存在著不成熟的想法，在工作的某些方面上還存在著欠缺，也走過彎路....在這種情況下，系領導和老師熱情地伸出雙手，給予我們最大的鼓勵和幫助，我們學生會的成員也積極總結經驗，以求舉辦一次講座就進步一點。在本學期專家系列講座結束的時候，我們學生會也形成了一系列針對講座組織工作的規(guī)章制度，如《旅游管理系講座流程》、《旅游管理系講座組織等級》，這些規(guī)章制度的制訂是我們在實踐中的總結，這都有利于學生會以后工作的開展，也有利于學生會的組織工作的建設上，在這個方面我們交上了令人滿意的答卷。
概而論之，本學期學生會的組織工作的建設獲得的成績是有目共睹的。這首先表現在本學期后期組織較大型的活動的熟練度上；其次表現在組織活動的質量上，基本上活動的組織水平一次比一次進步，在可行性、可操作性和創(chuàng)新性上都有可圈可點的地方；末次，在學生會中培養(yǎng)了一批有想法、有能力的組織人才，這對學生會的下一步發(fā)展非常有利。但是，問題也客觀存在，一、作為活動的負責人，往往在實施計劃目標時，因挫折而打退堂鼓，沒有克服困難的意志力和毅力；二、作為學生會主要組成部分的零五屆新生獲得的鍛煉不多，在活動的組織上，沒有充分調動各方面的力量；三、活動的組織水平上與兄弟學生會相比還存在著差距，組織活動方式和方法還有待提高，在提高活動的參與度上還需要下苦功。這一切都是我們下一階段務必重點解決的問題之一。
第四部分下階段的目標。
在接下來的學期中，我們學生會的目標是提高自己的核心競爭力，以求在未來激烈的院系學生會的競爭中找到自己的立足之地。作為院系一級的學生會，我們沒有校區(qū)學生會航母級的資源優(yōu)勢，不過我們也有我們的優(yōu)勢。有大批優(yōu)秀的人才作為后備。所以我們在借助外部有益力量的同時也要抓好自身的建設，以“內塑團隊、外樹形象”為目標。
一、加強學生會成員的“專業(yè)”知識和技能。學生會是有別于社團組織的單位，因為我們是學生的代言人而存在的，正因如此，我們必須加強自身能力的學習，學生會是由干部與干事組成，我們是在“干”事情中得到鍛煉和提高的，如果靠著耍嘴皮子、拉關系而獲得學生會職務，那么干部也應該改做“嘴”部或“拉”部。最具體的表現是在第一線的成員與同學們的接觸上，我們要讓最廣大的同學們對我們感到信任，進而產生依靠感。在現今的校園中，社團的成員都知道一個社團的成敗不在與所組織的活動大型與否，而在于面對學生群體開展工作時的態(tài)度是否端正。我們學生會必須加強自己為了學生一切，為了一切學生，一切為了學生的歷史使命感，在各個方面提高自己，這樣才能使學生會向前，向前！
二、加強學生會的活動組織和創(chuàng)新能力。我們現在的問題并不在于計劃的策劃原動力，而在于計劃的實施意志力和計劃的創(chuàng)新度上。我們要把自己的姿態(tài)降低，不要怕失敗，其實失敗也是很好的老師，我們的每一次跌倒都是我們成功的起點。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是一個民族永葆青春的關鍵，作為學生會的成員，我們不能固步自封，我們要保持青年人特有的激情，在組織工作上讓更多的新元素添加進來。
三、加強學生會成員的管理和學生會的運營能力?；疖嚺艿每烊寇囶^帶。作為高年級的學長和學姐，我們有幸擔任學生會的要職，因此我們必須珍惜這個機會，在工作上起到先鋒帶頭作用，給予零五新生干事最熱情、最真摯的幫助，大家相互學習、相互幫助和相互提高，把我們學生會的凝聚力提到新的高度。在學生會的運營方面，我們要積極聽取系團總支的意見和建議，努力學習方方面面有利經驗，采取“拿來主義”與“實用主義”相結合的辦法，使我們的學生會發(fā)展得更完善。
四、加強學生會創(chuàng)品牌和運用品牌的能力。作為學生會的成員，我們有理由保持我們的歷史感和使命感，在領導和老師的關切下，我們要抓住機遇，在學生會建立之初，在各個方面為以后打好基礎，建立我們學生會的品牌，從精英隊伍到品牌活動，這都需要廣大的學生會成員去努力。
五、加強學生會獨特的文化和價值觀建設。正如前面所說，我們的學生會是學生的代言人，學生會和學生是水和魚，水和船的關系，只有取得最廣泛的支持，我們的工作才能開展得順順利利，有聲有色。所以，我們在工作中務必要注意方式和方法，不能居高自敖，脫離學生是學生會最大的失誤。因此，在學生會的文化建設上，我們大家必須踏實工作，在表現自我的時候，注意以“低調做人、高調做事”來規(guī)范自己的行為，更重要的是在工作中總結經驗，在學習中提高，培養(yǎng)自己各方面的能力。
最后，在過去的三個月中，我們所獲得的教訓是值得我們深思的，但是每一次的跌倒都是我們獲得將來成功的起點。在未來的工作中，我們學生會全體成員會一如既往，加強學習，注意總結，為旅游管理系學生會更上一層樓而努力！
旅游管理系學生會。
學生會組織建設工作總結篇三
按照省、市委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體部署，為扎實推進學習實踐活動試點工作，確?；顒尤〉脤嵭?，坡里村黨支部根據《朔里鎮(zhèn)關于開展“基層組織建設年”活動實施方案》的精神，結合實際，積極發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，扎實推進基層黨組織建設，著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題。使黨員隊伍活力增強，提高黨員思想覺悟，發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用，為實現村級經濟快速發(fā)展提供了堅實的基礎。現對工作開展情況做如下匯報。
一、坡里村黨組織基本情況
坡里村轄區(qū)總面積8平方公里，轄5個自然村，,共有黨員_4人，預備黨員1人，積極分子3人，困難黨員5人。
二、主要做法
(一)以提高執(zhí)政能力為目標，狠抓基層組織建設
一是領導重視，成立了以村支部書記為組長、副書記為副組長的領導小組，落實書記為第一責任人的黨建工作責任制，為活動順利開展提供有力的保證。二是強化學習深入動員;為保證基層組織建設年的活動取得實效，黨員干部認真學習領會市、區(qū)、鎮(zhèn)有關文件精神，廣泛深入地進行宣傳動員。三是對軟弱癱瘓，黨員文化偏低，年齡偏大的小組建設進行整頓，活動開展后，黨支部高度重視，加強了對黨員的思想教育及文化教育培訓。經過幾個月時間，改變了過去軟弱癱瘓的狀況，成為了一個有凝聚力的基層黨組織。四是加強村黨支部建設，為此成立了“基層組織建設年活動”領導小組，由五名黨性強、業(yè)務精的黨員負責指導活動的開展，并安排專項經費，以確?；顒诱ｉ_展。五是嚴格按照發(fā)展黨員的“十六字”方針積極發(fā)展黨員，擴大黨員隊伍。坡里村今年培養(yǎng)入黨積極分子3名，準備發(fā)展_員1名。3名入黨積極分子中，年齡均在35歲以下、大專以上文化程度。五是關愛老黨員，建立老黨員、困難老黨員檔案，“七一”和中秋國慶期間村黨支部都對他們進行慰問，使老黨員進一步感受到黨組織的溫暖。
(二)以增強黨組織凝聚力為目標，加強黨員隊伍思想教育。
一是抓思想建設。強化政治思想教育，提高理論水平，利用各種形式抓好黨員干部理論學習培訓。一方面，由村委班子成員給黨員上黨課、學習黨的方針政策、重溫入黨誓詞，另一方面對入黨積極分子進行了入黨的基本條件、_員的標準、黨員的權利和義務等培訓。活動開展以來共培訓黨員干部100余人次。
(三)扎實開展黨風廉政建設及基層民主建設
一是認真開展黨務、政務公開工作。黨務、政務公開是黨風廉政建設的重要內容之一，是推進黨風廉政建設最有效最直接的途徑。黨支部調整了黨務公開領導小組，到目前已黨務公開共4期，。通過黨政公開，增加了工作透明度，增加了干部職工及群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，滿足了群眾參政議政的民主權力，廣大黨員對各項工作加深了解，密切了干群關系。二是抓制度落實。堅持黨要管黨，從嚴治黨，認真貫徹落實《黨章》及黨支部制定的黨內制度。
(四)轉變作風，提高素質，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動
按照“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”和學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)的要求，開展提高個人素質及技能的“崗位大練兵”活動，通過開展計算機技能及基礎知識競賽、“學習、服務、創(chuàng)新、策劃、敬業(yè)”的“坡里之星”、“黨員示范崗”評選活動等，激發(fā)了廣大干部職工愛崗位、學法規(guī)、精專業(yè)、練技能、比成績、賽貢獻的工作熱情，達到“以練促學、以比促練”的目的，促進了隊伍素質和工作質量的提高。
三、取得的成效
(一)健全完善規(guī)章制度。
在活動期間，修定完善了《黨員承諾制度》、《黨員激勵制度》、《黨員示范崗制度》、《流動黨員服務制度》、、《基層黨組織黨內生活制度》等，進一步規(guī)范黨建工作方法及程序，嚴格黨組織和黨員的工作行為。
(二)抓具體實事的辦理。
在活動中，共收集到存在的問題8個，包括黨員活動場所、活動經費等問題，黨支部認真對查找出的問題進行整改，現已基本解決。
(三)黨員干部的科學發(fā)展意識進一步提高
黨員干部增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，基本改變了意識陳舊、責任心不強、作風散漫等不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，增強了推進“更好”、“更快”發(fā)展的責任感和緊迫感。一是憂患意識進一步增強。對科學發(fā)展有了更強烈的緊迫感和責任感，更加積極地應對挑戰(zhàn)、化解風險，更加自覺地把握科學發(fā)展的主動權。二是創(chuàng)新意識進一步增強。培養(yǎng)黨員干部用新視角觀察問題、用新觀念研究對策的能力，進一步增強做好工作的預見性和創(chuàng)造性，不斷用創(chuàng)新的精神解決工作難題，在提升效能、解決矛盾中推動工作的順利開展。三是真抓實干意識進一步增強。大力弘揚了不怕苦累、甘于奉獻的精神，對工作堅持高標準、嚴要求，上下謀發(fā)展，搞建設的良好氛圍逐步形成，干部服務意識，發(fā)展意識，競爭意識進一步增強。
四、存在的問題和今后的打算
(一)少數黨員對活動的重要性認識不夠，還需加強。
(二)社區(qū)黨員的文化素質偏低、年齡偏大，給工作開展帶來一定困難。
(三)個別黨小組建設滯后，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不強。
在今后的工作中以科學發(fā)展觀為指導，狠抓理論學習，狠抓經濟建設，加強黨的基層組織建設，發(fā)揮黨員的先進模范帶頭作用，工作有針對性和實效性，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力提高黨員的戰(zhàn)斗力和凝聚力，繼續(xù)解放思想，推動科學發(fā)展，為全面打造服務型村委會而努力奮斗。
街道基層黨組織建設總結
學生會組織建設工作總結篇四
鹿山街道基層組織工作在市委組織部的指導及街道黨委的領導下，認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞街道中心工作，突出重點，強化措施，黨的基層組織和黨員隊伍建設扎實推進，創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力增強，為街道經濟和社會發(fā)展提供了強有力的組織保證。
一、2010年主要工作及成效。
（一）以創(chuàng)建活動為載體，不斷加強黨的基層組織建設黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，一年來，我們緊緊抓住“越鄉(xiāng)先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)、“網格化管理、組團式服務”、社區(qū)黨建“契約化”共建、群眾觀點群眾路線教育等創(chuàng)建活動載體，有力推進基層組織建設。
1、創(chuàng)先爭優(yōu)活動得到深化。以爭創(chuàng)“五好”黨支部、爭做“五帶頭”黨員為內容，深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，制訂了《行政村“五比績效”考核實施意見》、《年度工作目標責任制考核實施意見》、《重點工作（工程）“三比”競賽實施意見》等考核文件，進一步加強以黨支部為核心的村級組織建設，有效調動和發(fā)揮村主職干部的工作主動性和創(chuàng)造性。黨支部、黨支部書記、黨支部委員、黨員四個層面實行了“五好、五表率、五做到、五帶頭”創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾，承諾黨組織數45個、黨員1902人、公開承諾事項106項。黨員中廣泛開展了“講奉獻、當先鋒”活動，開展志愿服務36次，建立黨員互助、扶持基金會，慰問困難黨員34名，開展送政策法規(guī)、科技知識、致富信息、文明新風等“結對聯戶送服務”活動28次。
2、網格化管理得到優(yōu)化。24個行政村、3個社區(qū)、22200多戶居民劃分為6個片區(qū)77個網格，由街道機關、下屬單位307名干部和54個黨支部2377名黨員組建77個服務團隊，實行“街道—片區(qū)—網格”三級管理和服務。發(fā)放服務宣傳資料、聯系卡45000余份（張），調查走訪住戶15500多戶，累計提供各類服務380多次，收集各類問題和意見建議87個，協(xié)調解決各類問題63件次。
3、社區(qū)共建取得成效。所轄3個社區(qū)分別召開了黨建“契約化”共建議事協(xié)商會，選舉產生出了共建議事領導班子，共簽訂共建協(xié)議單位24家，開展共建活動7次，特別是重陽節(jié)街道精心安排了一場社區(qū)共創(chuàng)共建重陽共慶祝共賀聯歡活動，為共創(chuàng)共建搭建了一個良好平臺。機關黨員赴社區(qū)報到453人，開展奉獻愛心、創(chuàng)衛(wèi)公益大行動等社區(qū)“志愿服務作奉獻”活動3次，給社區(qū)工作注入了新的動力和活力。
3、非公企業(yè)黨建得到拓展。按照“擴面提質”的要求，對全街道39家規(guī)上企業(yè)的年營業(yè)收入、從業(yè)人員、黨員人數等方面進行了調查摸底，新成立企業(yè)黨支部3個，到目前，已有企業(yè)支部9個、新社會組織支部1個。成立了工商企業(yè)總支,將所屬非公企業(yè)黨支部歸屬工商企業(yè)總支管理，加強對非公企業(yè)黨建工作的領導。華登紡織公司、新聯建筑公司建立了黨員活動中心，保障非公企業(yè)黨員的正常性教育管理，增強企業(yè)黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。新聯建筑公司列為市級“凝聚力工程”建設示范企業(yè)重點培育對象。
4、基層組織設置得到調整。堅持“行業(yè)相近、地域相鄰、活動便利”的原則，對24個行政村黨組織基本按照地域（自然村和原生產小組）進行了合理調整，優(yōu)化為24個村黨支部（其中5個村黨支部不設黨小組）、60個黨小組、1564名黨員，擴大了黨的工作覆蓋面。
5、黨組織活動陣地得到完善。有條件的村、社區(qū)黨組織在原來的黨員活動室和議事中心的基礎上，整合資源，建立黨員服務中心。通過積極爭取項目資金，浦橋、三聯、江夏、新板頭等村的辦公樓（活動室）分別進行了重建、修建，黨員活動室成了黨員學習、村民議事、教育培訓的綜合活動中心，完善了農村黨員活動陣地建設。
（二）以教育培訓為抓手，不斷提高黨員干部素質一年來，我們堅持以教育培訓為抓手，以提高黨員干部的政治素質和理論素養(yǎng)為宗旨，不斷拓寬黨員干部教育培訓渠道，全面提高黨員干部帶頭致富和帶領群眾共同致富的本領。
1、健全完善學習制度。建立和健全學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制，加強黨員干部的思想政治建設。制定《2010年黨員干部學習教育計劃》，提出學習內容和重點，明確學習任務和要求，創(chuàng)新學習內容和形式，通過健全完善干部學習制度，干部分析問題、解決問題能力得到了提高，學習的積極性和主動性增強了，真正營造出了良好的學習氛圍。
2、拓寬學習教育平臺。規(guī)范基層黨校建設和遠程教育站點建設，發(fā)揮基層黨校和遠程教育作用，拓展黨員干部學習教育渠道。不定期對村級站點進行檢查，督促站點管理員及時播放，指導農村黨員干部和群眾收看直播課堂講座，及時完成行政村站點升級改造及自然村站點撤并工作。一年來，組織遠程教育學習25次，集中中層干部、大學生村官開展學習交流3次，為干部之間相互學習、相互促進積極搭建平臺。
3、加強干部學習培訓。在機關，堅持實施了集中學習制度，以《黨章》和十七屆四中、五中全會精神為主要內容，認真組織黨員學習、討論，提高素質，保持黨員先進性，營造學習型機關氛圍，并做好機關干部公務員、事業(yè)編制人員繼續(xù)教育。開展了機關干部“強素質、優(yōu)服務”學習月活動，集中學習了“城鎮(zhèn)居民農村社保政策、計生法律法規(guī)政策、如何提高與媒體打交道的能力、如何提高網上輿論應對和突發(fā)事件處置的能力”等內容，提高機關干部綜合素質。重視村級兩委班子建設、農村人才和后備干部教育培養(yǎng)，在提高黨員干部的工作能力和業(yè)務水平上加強教育培訓，提高干部的“雙帶”能力。一年來，組織村兩委班子成員、黨員干部集中學習培訓8次，組織大學生村官能力素質拓展提升教育培訓1次，開展了村村都有好青年評選，組織12名好青年參加了“黨員就業(yè)創(chuàng)業(yè)”培訓班。
（三）以完善基礎工作為起點，不斷加強自身建設。
1、抓好黨員發(fā)展、教育和管理。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員發(fā)展程序關，嚴格實行培訓、考察、政審、公示、談話、審批制，確保了新黨員發(fā)展的質量。今年培訓入黨積極分子79名，共接收預備黨員96名，預備黨員按期轉正87名。進一步落實黨員組織關系接轉制度，制訂《企業(yè)黨員組織關系接轉補充要求》，規(guī)范做好組織關系接轉工作。健全外出黨員管理制度，對外出黨員進行全面登記，落實聯系人和聯系方式。
2、做好組織工作調查研究。立足街道黨委中心工作，積極開展組織工作調研，完成了基層黨建創(chuàng)新項目培育1個《構建農村黨員教育培訓體系》，組織工作調研課題2個《提高農村黨員干部解決問題的能力》，《關于村居合一型社區(qū)聯建共建的思考》。
3、開展好“七一”黨建紀念活動。主要是開展組織一次學習、搞好一次新黨員入黨宣誓、開展一次走訪慰問活動搞好一次黨日活動、開展一次談話活動、進行一次走訪聯系戶活動等“六個一”活動。
二、存在問題和不足。
1、農村基層組織凝聚力有待加強。行政村規(guī)模調整后，融洽、整合上還存在一定問題，部分村班子內部不協(xié)調、不團結，黨支部領導班子軟弱渙散，領導核心作用沒有得到充分發(fā)揮，存在開會難、開起會來爭吵多現象，戰(zhàn)斗力、凝聚力較差。
2、部分基層黨員干部素質有待提高。部分黨員干部思想素質不高，服務意識、大局意識缺乏；工作能力不強，面對各種新問題、新情況束手無策，不能發(fā)揮領頭雁作用；工作作風不實，對黨的基本路線貫徹不力，工作方法簡單粗暴，干群關系不和諧。
3、熱點難點問題多，各種矛盾有待化解。街道處于城郊結合部，較為敏感，無論是黨建、經濟工作，還是城建、綜治、信訪工作等，因各種利益沖突，可謂矛盾重重，基層組織對很多工作有心無力，推動不下，解決不了。
4、村級陣地建設有待完善。由于部份村村級集體薄弱，無能力加強村級活動陣地項目建設，多年來村級活動陣地建設沒有實質性進展，仍停留在原有的水平，黨員活動得不到有效保證。
5、非公企業(yè)黨建有待探索。部分非公有制企業(yè)思想認識上存在偏差，認為企業(yè)是經濟組織，沒有必要建立黨組織，還有部分企業(yè)黨員不穩(wěn)定，對黨的活動缺少積極性，過不過組織生活無所謂，這些對非公企業(yè)建設帶來一定的難度，如何找準黨組織建設和經濟建設的結合點，還需要不斷探索。
6、社區(qū)黨建共建機制有待進一步理順。街道所轄社區(qū)是村居合一型的社區(qū)，組織班子尚未健全，有總支書記而沒有總支委員，總支書記則由原行政村的黨組織負責人擔任，但由于不是脫產專職從事社區(qū)工作，日常黨務工作實際上是由行政負責人在具體牽頭和落實。支部黨員規(guī)模逐年擴大，結構復雜、流動性大，難以正常組織和開展活動。原行政村改制后的股份經濟合作社主要按照其章程運作，相對游離于同級黨支部之外，黨組織核心領導地位無法得到體現。參與社區(qū)共駐共建活動的激勵機制還比較缺乏，資源需要進一步整合。
三、明年工作重點。
（一）固本強基，認真做好村級換屆選舉工作。
村級組織換屆選舉，是事關農村基層組織建設和民主政治建設的大事，也是2010年組織工作的重點。
1、認真做好換屆前期工作。再次進行調查摸底，進一步摸清村級組織現狀、“三宗勢力”影響、歷史遺留問題等情況，深入了解村兩委會和兩委會干部在開展工作協(xié)調運轉中，思想、工作和作風方面表現情況及存在的主要問題，為換屆選舉打好基礎能力和水平。
2、嚴格程序依法選舉。根據上級有關文件精神，制定好換屆選舉工作實施意見和選舉辦法，建立領導機構，加強具體領導和指導。抓好換屆選舉工作骨干培訓，提高他們依法指導換屆工作的能力。在實際操作中，始終堅持把加強黨的領導、充分發(fā)揚民主與嚴格依法辦事相結合的原則，嚴格選舉程序和相關制度，保證選舉的公開、公正、公平，確保村級組織換屆選舉工作順利完成。
3、做好換屆選舉后續(xù)工作。加強對離任干部思想政治工作。黨委主要領導要采取個別談話、召開座談會等形式，掌握離任干部思想動態(tài)，引導其正確對待換屆選舉工作。及時組織新老班子成員做好工作交接以及新一屆兩委成員工作分工，修訂和完善村規(guī)民約等各項規(guī)章制度，進一步調整完善共青團、婦聯、民兵、綜治等村級配套組織建設，明確職責和作用，為新農村建設共擔責任，同獻力量。
（二）教育培訓，切實加強干部隊伍建設創(chuàng)新方式方法，注重優(yōu)化結構，加強學習培訓，突出提升能力，著力改進作風，切實加強領導班子和干部隊伍建設。
1、優(yōu)化干部隊伍。要以村兩委會換屆選舉為切入點和著重點，優(yōu)化調整村干部隊伍，提高班子整體素質和能力。繼續(xù)實施機關干部效能承諾制，開展“履職盡責、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提高機關辦事效能。加大對機關年輕干部的培養(yǎng)與選拔，繼續(xù)推行中層干部競爭上崗制，為年輕干部成長創(chuàng)造良好平臺。加強農村實用人才、后備干部和入黨積極分子的培養(yǎng)，重視農村工作指導員、大學生“村官”在農村基層的能力鍛煉，為新農村建設灌輸新鮮血液。
2、加強學習培訓。充分利用遠程教育、黨員服務中心、基層黨校等陣地，重視加強基層黨員干部的政治、思想、理論建設，切實制定干部培訓教育計劃，加大對黨員干部培訓力度。分層分批做好農村基層“兩委”班子的上崗培訓和員黨員干部的政治理論、法律法規(guī)、農村政策等理論知識和業(yè)務培訓，提高黨員干部的工作能力和業(yè)務水平。組織好入黨積極分子教育培訓班，嚴把培養(yǎng)考察、政審公示、支部表決、談話審批等程序、手續(xù)關，確保黨員發(fā)展質量，真正把社會優(yōu)秀分子積極吸納到黨組織的后備力量中來。
3、強化監(jiān)督管理。加大對干部監(jiān)督工作方式方法的探索力度，建立健全監(jiān)督機制，通過《年度目標考核管理責任制》、《村“五比”績效考核》等制度的制訂完善，抓好對干部隊伍的管理和監(jiān)督，積極營造干部隊伍監(jiān)督管理工作的良好氛圍。
4、完善關愛、激勵機制。適時開展機關干部、村干部談心談話，及時了解干部思想動態(tài)。進一步健全黨員互助、扶持基金會，拓展黨員責任崗、聯系戶制度，密切黨群關系，幫助黨員干部群眾解決實際困難，加強對離任干部的回訪關愛。完善干部激勵制度，健全機關干部、聯村干部、村干部考核制度。
創(chuàng)新是確保組織工作充滿生機和活力的源泉，要在立足原有的基礎上，設置載體，找結合點和著力點，扎實推進基層組織工作。
1、加強非公企業(yè)黨建。對已經建立黨支部的企業(yè)強管理促規(guī)范，重點加強教育培訓，使其規(guī)范化運作，逐步培育成“凝聚力工程”重點示范企業(yè)。對條件成成熟的規(guī)上企業(yè)加強指導和扶持，逐步成立黨組織，擴大非公企業(yè)黨組織覆蓋面。積極抓好企業(yè)中的工、青、婦等群團組織建設，形成以“黨建帶群團建、群團建促黨建”的格局。
2、健全社區(qū)黨建工作。配足配強班子，理順社區(qū)運作機制；加強對黨員分類管理，發(fā)揮黨員先鋒模范；繼續(xù)推社區(qū)黨建“契約化”共建，加強社區(qū)資源整合，創(chuàng)新設置一些共創(chuàng)共建活動，推進社區(qū)黨建工作示范建設，提升社區(qū)服務功能。
3、完善黨員活動陣地。多渠道籌集建設資金，推進村黨組織活動陣地建設，逐步解決部分村黨員活動無陣地、設備不配套、制度不健全、管理不規(guī)范等問題。并充分發(fā)揮好黨員活動室宣傳教育、技能培訓、文化娛樂等作用，推動基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。
4、因地制宜開展活動。要以深化“越鄉(xiāng)先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，繼續(xù)開展“五好”黨支部、“五帶頭”黨員、“三級聯創(chuàng)”等活動，促使基層黨組織開展一些結合和服務于經濟的主題活動，多辦一些民心實事工程，發(fā)揮好基層組織在經濟建設、文明建設、社會建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用。
（三）落實制度，推動基層民主政治建設1.落實黨內“三會一課”制度。定期開好支委會、黨員大會和黨小組會，上好黨課，暢通黨內民主渠道，激活黨組織生機和活力。
2、規(guī)范村務、黨務公開。要進一步加強農村集體資金資產資源管理，規(guī)范落實村務黨務和村級印章管理使用制度，使基層群眾享有知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權，讓黨員滿意，使群眾放心。
3、提高民主決策程度。要擴大群眾對決策過程的參與，充分調動廣大農民發(fā)展基層民主政治的積極性和主動性，特別是遇重大事項要按規(guī)程多研究，多商量，提高公開、透明度，引導黨員群眾提出一些合理的建議和方案，以此來提高決策的民主程度，保證決策的科學化、民主化，增強凝聚力、號召力。
2010年12月22日。
學生會組織建設工作總結篇五
本文目錄
組織建設工作總結
農村黨組織建設工作總結
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委基層組織建設工作總結
“四進四信”型團組織建設工作總結
一、深化基層組織建設“六大工程”。
（一）“新、帶、聯、傳”四位一體，深入實施示范工程。
（二）“入、分、通、評”四策同行，穩(wěn)步開展素質工程。
（三）“找、投、建、興”四措并舉，拓展村隊陣地功能。
（四）“落實、規(guī)范、健全”三步齊走，鞏固集體經濟成果。
（五）“信譽管理、公推公選”雙管同下，創(chuàng)新基層組織建設思路。
（六）“三聯、選派、五制”同步推進，打造精品滿意工程。
一是實施“三聯”工程。在縣直機關和企事業(yè)單位，大力實施“三聯”工程，即以黨員領導干部黨建聯系點活動為主的領導聯點、機關黨組織與村隊黨支部活動為主的支部聯建和落實農村黨員“雙帶”責任為主的黨員聯幫工程，從加強村隊黨支部建設、理清致富思路、發(fā)展集體經濟、培訓扶持貧困戶、排查矛盾糾紛、嚴厲打擊“三股勢力”等方面入手，切實為民辦實事、辦好事。35名縣級領導干部、121名科級領導干部聯系宗教活動場所156個，87個部門、單位包村隊31個，參加結對幫扶和志愿服務的黨員2788人，積極解決熱難點問題900余件。在社區(qū)黨建工作中，制定并印發(fā)了《關于賦予社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會管理權限的實施辦法》和《關于做好縣直單位聯系和幫扶社區(qū)工作的實施意見》，為開展幫扶工作提供了制度保證。二是落實干部選派機制。今年，縣委選派了29名優(yōu)秀縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部到后進村隊、問題村隊任職，實行三年輪換制。下派干部在村任職期間工資上浮一級，原單位的福利、待遇不變。同時，縣財政每年為每位下派干部發(fā)放生活補助1200元。表現突出的予以優(yōu)先提拔使用或享受副科級待遇，提高了機關干部下村任職的積極性。并在縣黨校開展了一星期的崗前培訓。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委又選派了150名干部到村幫助工作，進一步改善了黨群干群關系。三是推行“五制承諾”管理。在村級班子和村隊干部隊伍中全面推行以“任前認標制、任期目標制、任中告示制、實績考核制、任內進退制”為主要內容的“五制承諾”管理，做出共性承諾、崗位承諾、實事承諾、自律承諾，推行村隊干部勤廉雙述、村民質詢、評議等做法。采取述學、測評、個別談話等方式，對全縣404名村隊干部進行了年度考核。306名村干部開展了承諾，兌現承諾事項350件。同時，制定了《關于加強村隊后備干部隊伍建設工作的實施意見》，從后備干部的比例、數量、結構、選拔程序和培養(yǎng)鍛煉、教育管理等6個方面做出了明確規(guī)定，為解決村隊后繼乏人問題提供了制度保障，進一步加快了村級后備干部的儲備和培養(yǎng)工作。
二、認真貫徹落實中央四個長效機制文件精神。
今后工作思路：
“基層組織建設杯”文藝匯演、村（居）民實用技能大賽、文藝創(chuàng)作、科技培訓等工作為突破口，切實把村級陣地打造成為黨員群眾的活動平臺、農牧民致富的信息平臺、農村人才的培訓平臺、便民利民的服務平臺、教育群眾的文化平臺、參政議政的管理平臺；逐年逐階段落實四清工作成果，規(guī)范資產管理要有手段，解決好鄉(xiāng)村組織有錢辦事問題，實施好集體經濟增收工程；開拓思路，加大創(chuàng)新力度，總結經驗，推廣典型，重點做好公推公選農牧民優(yōu)秀人才實施入黨積極分子儲備工程；全面推行駐村服務工作機制，開展社區(qū)共建活動，規(guī)范政務、村務、站所業(yè)務的公開工作，以群眾的滿意為落腳點，實施好滿意工程，充分和發(fā)揮基層組織在新農村建設中的組織和推動作用。
組織建設工作總結（2） |
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年黨的基層組織建設在縣委的領導和州委組織部的正確指導下，深入貫徹落實黨的十六大精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《農村基層組織建設工作條例》，繼續(xù)開展“三級聯創(chuàng)”活動，切實加強黨的思想建設、政治建設、組織建設、制度建設和作風建設，各項工作取得了較大進展，全縣黨組織建設整體水平不斷提高。
一、主要做法和成效
（一）加強調查研究，理清黨組織建設思路。
黨的基層組織建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，同時也是動態(tài)的發(fā)展過程。定期調查研究，及時掌握黨的基層組織建設的基本情況和發(fā)展動態(tài)，有針對性地進行分類指導，是搞好這項工作的基礎。因此，今年富寧縣把調查研究作為黨的基層組織建設工作的首要任務，擺在各項工作的優(yōu)先位置，認真部署。要求各黨委年初和年底分別對所屬黨組織的建設狀況進行調查研究，總結好的經驗，分析存在的問題及原因，提出工作重點和對策，理清工作思路，為進一步改進和加強全縣黨的基層組織建設打下基礎和提供前提保障。一年來，各基層黨委都在年中和年底分別兩次深入到各黨總支、支部進行調查研究，走訪部份黨員和人民群眾，對黨組織的思想建設、制度建設、組織建設、作風建設以及學習、工作等方面進行了全面的了解、分析研究，積累了寶貴的經驗，探索了新時期黨組織建設的一些新思路、新辦法，創(chuàng)造性地開展工作，不斷打開新的局面。如：新華鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)范圍內開展“農村黨員百家致富行動”，計劃每三年選擇100戶農村黨員家庭，通過組織進行農村實用技術培訓，因地制宜地選擇種植、養(yǎng)殖、加工、營銷等項目加以扶持，幫助其發(fā)展經濟，使黨員率先致富起來，帶動和帶領廣大群眾共同致富，并力爭做到培訓一個技術，培養(yǎng)一批能人，落實一個項目，形成一個產業(yè)，致富一方群眾。目前該鎮(zhèn)已選好首批重點扶持黨員戶，計劃發(fā)展種植八角、桔子、李子、桃子、葡萄等1600多畝，其他經濟作物500畝；養(yǎng)“三高”母豬100頭，商品豬879頭以及養(yǎng)牛、魚、雞、鴨等。已開展了兩期科技培訓，落實了部份科技項目，整個行動計劃正在有條不紊地開展。洞波鄉(xiāng)黨委在調查研究的基礎上，結合實際，制定并實施“貧困黨員‘1210’脫貧工程”，即：對每個農村困難黨員戶給予培訓種養(yǎng)技術1人，使其掌握2門以上種養(yǎng)科技本領，戶均補助建設1口沼氣池，三年內實現困難黨員戶數為0的目標。為不斷適應新時期黨建工作的需要，縣委組織部在調查研究的基礎上，從5月份起，在新華鎮(zhèn)的各甫村支部和睦倫鄉(xiāng)的睦倫村支部開展黨員活動日試點。采取每月定時間、定地點開展黨員理論和科技培訓，組織黨員參與村務決策、管理，重點扶持幾家黨員示范戶發(fā)展新的農業(yè)科技項目，調整產業(yè)結構，率先脫貧致富的做法，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）以村級“三個代表”重要思想學習教育為契機，加強黨組織的班子建設，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
黨的基層組織建設，班子建設是最關鍵的環(huán)節(jié)，對提高黨組織的整體建設水平起著決定性的作用。今年，縣委以開展村級及站所“三個代表”重要思想學習教育活動為契機，抓住基層黨委這個“龍頭”，認真落實第一批“三個代表”學習教育活動的整改方案和措施，帶動村級及站所“三個代表”重要思想學習教育的深入開展。一是在去年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆的基礎上，進一步配齊配強黨委領導班子，及時調整充實領導班子成員。并對部分黨總支、支部因人事變動班子的重新選配充實，確保各級黨組織有人辦事?？h級機構改革期間，為適應政府機構撤并和人員變動的需要，縣委和有關黨委及時研究，撤銷了3個黨支部，重新成立1個黨總支 和6個黨支部，選配新的班子，確保黨組織工作正常運轉；二是在村級及站所“三個代表”重要思想學習教育活動中，認真開展“三級聯創(chuàng)”活動，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“六個好”、村黨支部“五個好”的建設目標和要求，把黨的基層組織建設同黨員、干部的思想教育、作風建設緊密結合起來。以建設“一個好的班子”作為工作的出發(fā)點和切入點，通過組織村黨支部班子成員和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站所黨員干部學習黨的理論、政策知識，提高了他們的思想、理論、政策水平，增強理想信念和為人民服務的宗旨，并對照檢查自身存在的問題，提出整改措施，落實整改，切實轉變作風。三是在縣級各部門中推行科級以上黨員領導干部為基層講黨課制度，用制度保障了縣級各部門黨員領導干部深入基層、深入群眾、關心群眾，密切聯系群眾的自覺性，鞏固第一批“三個代表”重要思想學習教育的成果。已有 個縣級單位的領導班子 名領導干部深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農村為 個黨支部講黨課 期 ，培訓黨員 人次，改變了過去領導班子對黨組織自身建設關心不夠，對基層組織工作了解不透，與人民群眾直接聯系少，作風不夠深入扎實的現象。通過開展“三個代表”重要思想學習教育活動，全縣廣大黨員回顧過去，重溫黨章，普遍受到了一次共產主義的理想、信念教育，思想統(tǒng)一了，意識提高了，作風變好了，班子團結了，干勁十足了，能力增強了，為群眾辦實事多了，各級黨組織在人民群眾中樹立了較好的形象和較高的威信，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。
（三）進一步健全和完善黨組織制度，規(guī)范黨組織的各項工作程序和方法。
針對過去一些黨組織制度不健全、不規(guī)范、不合理，一些工作無章可循或有章難循的問題，今年把黨組織制度建設作為一項重點工作來抓，要求各黨委、總支、支部要制定完善并落實好《黨委工作責任制》、《議事、表決制度》等13項基層組織制度和《發(fā)展黨員公示制》、《長期不發(fā)展黨員預警制》等發(fā)展黨員5項制度。在上半年工作中，已有 個黨委完善各項制度 條，指導下級黨組織建立制度 條，并在工作中，采取措施嚴格執(zhí)行，確保黨組織工作的規(guī)范化、科學化，進一步提高了工作效率。
（四）加強教育培訓，強化目標管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
黨員教育培訓是一項長期性的工作，是不斷提高黨員素質是保持黨的先進性的重要途徑。一年來，富寧縣通過加大教育培訓力度，加強黨員目標管理，提高黨員的理論和業(yè)務水平，轉變黨員的思想和作風，先鋒模范作用得到較好發(fā)揮。
1、加強黨員理論和科技培訓?？h鄉(xiāng)各級黨組織充分發(fā)揮黨校、鄉(xiāng)村
成人技校和黨員電化教育三個陣地，開展黨的理論培訓和農村實用技術培訓。全年共開展理論培訓 期，培訓黨員 人次，開展科技培訓 期， 培訓黨員 人次。其中：縣委培訓1期495人次，黨委培訓39期2222人次，支部培 訓 期 人次。在開展黨員教育培訓中，各級黨組織結合自身的特點，采取以會代訓、專訓、實地調查研討等靈活多樣的形式進行。做到“三個結合”，即：與“三個代表”重要思想集中學習教育相結合；與各部門貫徹落實有關方針政策相結合；與落實當前生產任務相結合。確保理論、科技培訓與中心兩促進、兩不誤。
在黨員農村教育培訓中，尤其注重發(fā)揮好電化教育生動、易懂、聲像并茂、群眾喜聞樂見的特點。共開展電教培 訓 期 人次，其中：理論培訓 期 人次，科技培 訓 期 人次。內容涉及“三個代表”重要思想、《黨章》、《正確理解和堅持黨的階級性》、《領會“七一”講話精神，清醒認識解決當前黨建問題的迫切性》、《科級以上講黨課好》等理論篇目，以及養(yǎng)兔、養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、熱果、甘蔗、西瓜栽培等農村調整產業(yè)結構中所需的實用技術。為擴大電教的輻射面，提高電化教育效果，今年縣委組織部從留存黨費中拿出 6萬元繼續(xù)為10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的 8個黨委和47個黨支部配備55套電教設備。目前電教網絡已經覆蓋了全縣的15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、145個村黨支部。同時，理順片源供應渠道，組織各黨委從省委組織部電教管理中心訂購內容豐富的電教片，并及時發(fā)放到各黨委組織播放，為農村黨員培訓打下良好的基礎。
2、積極引導黨員自學黨的理論和基本知識以及黨的方針政策。縣委組織部一方面積極做好《支部生活》、《黨員特刊》的征訂發(fā)行工作，及時處理好發(fā)行中出現的新情況、新問題，以優(yōu)質的服務為廣大黨員提供健康、豐富的精神食糧；另一方面，為提高基層黨建業(yè)務水平，從有限的黨費中擠出部份資金有計劃、有重點地為有關單位領導和黨組織征訂黨建資料和輔導叢書等。
3、加強黨員目標管理。一是年初縣委、黨委、總支、支部、黨員層層簽訂黨建（黨員）目標管理
責任書
，明確工作任務，形成上下聯動，一級為一級負責，一級促一級，一級帶一級，層層抓落實的良好工作機制，加強對黨員的管理和約束。全縣除部分60歲以上農村黨員和機關、企事業(yè)單位離退休黨員外，共有 7844名黨員與所在支部簽訂責任書，占黨員總數的89.25 %。二是加強督促檢查和落實?？h委和各黨委根據目標管理責任書的規(guī)定，定期、不定期深入對各黨委和部分黨支部進行檢查、督促指導?？h委年中對各黨委完成目標責任情況全面檢查，并進行通報，增強各黨委抓好黨建工作的責任感和緊迫感，有力地促進了我縣黨組織建設的開展。在檢查落實中發(fā)現的問題，及時分析研究，深入做好黨組織負責人或黨員的政治思想工作。如：去年增資后，個別黨員離退休老黨員和農村黨員教師對黨費提高不了解，鬧思想情緒，有的甚至動過退黨的念頭，抵制不交黨費，各黨委主動深入地做艱苦細致的思想工作，講解繳納黨費的目的、意義和黨費收繳的政策，使他們進一步提高思想認識，自覺地履行好黨員的基本義務。同時，妥善處理好流動黨員、離退休黨員的組織關系，關心生活困難黨員?！捌咭弧逼陂g，縣委組織部從留存黨費中拿出2萬元，由縣委領導和各黨委領導帶隊對19個黨委246個黨支部的 326名困難黨員、老黨員進行走訪慰問。針對老干部黨支部活動經費緊缺的問題，根據省委組織部的要求，結合我縣實際，年初制定下發(fā)了《關于給老干支部留存黨費作為活動經費的通知》，決定年底從各老干支部上交的黨費中，按40%的比例分別返還作為老干黨支部的活動經費。三是樹立典型，弘揚先進，積極指導基層組織開展活動。“七一”期間，推選一批先進黨組織、優(yōu)秀黨員，上報材料到省州評比表彰，并推薦給宣傳、廣播、電視等新聞單位進行宣傳；縣紀委、組織部、宣傳部、黨史辦還抓住機遇，組織開展了黨的知識競賽、演講比賽等活動，隆重紀念黨的生日，擴大黨的社會影響。
4、開好民主生活會，開展民主評議，做好目標考核驗收。
根據縣委富辦發(fā)[]24號文件精神，富寧縣各級黨政領導班子和領導干部民主生活會按制度一年召開一次。今年各級黨政領導班子和領導干部民主生活會于8月中旬至9月底陸續(xù)召開。共有20個基層黨委、14個黨總支，385個黨支部召開民主生活會，達到100%，參加會議黨政領導干部238人，占96.4%。通過召開民主生活會，在黨員領導干部之間開展了交心談心和批評與自我批評，黨員領導干部找準了自身存在的問題，明確了努力方向，增進班子領導干部間的團結，提高了團結干事的能力。
民主評議黨員工作從11月起全面鋪開，將于年底前結束。預計參加民主評議黨員將達到7800名左右，與簽訂目標管理責任書基本一致。各黨委、總支、支部在民主評議中，將按照年初制定的黨建目標認真對照落實情況，評出優(yōu)秀黨員、稱職黨員和不稱職黨員三個等次，并民主測評黨委和黨支部班子。
在此基礎上，年底縣委將派出考核工作組到各黨委，根據年初縣委與各黨委簽訂的目標管理責任書的內容，檢查黨建目標管理落實情況，進行量化考核評分，兌現獎懲，全面認真地落實黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”制度。
（五）抓好組織發(fā)展，夯實黨的根基，增強隊伍活力。
提高黨員隊伍素質，抓黨員培訓是治標，發(fā)展高素質的黨員是治本。半年來，全縣各黨委都按照今年發(fā)展黨員宏觀指導計劃，堅持早育苗、早培養(yǎng)、早成熟、早發(fā)展，按照“十六”方針做好積極分子培養(yǎng)考察和新黨員的發(fā)展工作。有14個黨委發(fā)展新黨員102名，占全年計劃的19.4%。在新黨員中，高中以上文化74名，占61.6%；女黨員27名，占 26.5 %；少數民族黨員72名，占70.6%；35歲以下黨員79名，占77.4 %；生產一線黨員 73名，占 71.6%。新黨員的整體綜合素質較高，在單位或農村能夠起到模范帶頭作用。
（六）抓好黨組織事務管理工作。
的通知》要求，各黨委及時調整了去年增資后的黨員繳納黨費標準，補繳了增資后所欠黨費，并按季度上交。5月底，全縣開展了黨費自檢自查活動，查找黨費收繳中存在的問題和不足，作出相應的整改，使黨費收繳工作進一步得到理順，黨費的管理得到加強。二是做好黨員鑒定和組織介紹，及時周到地為臨時外出6個月以內的黨員出具黨員身份證明，辦理了23名黨員的組織關系轉入、轉出介紹 。三是完成上半年黨內統(tǒng)計上報。
三、幾點體會
上半年黨組織建設工作總的體會是領導重視，部門配合，措施有力。
1、領導重視?？h委在年初的“三個代表”重要思想學習教育中就把開展“三級聯創(chuàng)”活動，搞好鄉(xiāng)級“六個好”、村級“五個好”建設作為重要內容同步計劃，同步實施。要求各黨委要在加強干部思想教育的同時，把農村基層組織建設作為當前農村工作的重要任務來抓。同時，強調縣級各部門要在村級“三個代表”學習教育活動中，繼續(xù)抓好第一批學習教育的整改落實，并在此期間推行副科級以上領導干部為農村講黨課制度?？h委領導以身作則，多次深入掛鉤聯系點開展黨的理論知識培訓，進村入戶走訪慰問黨員、村干部，做思想工作，指導黨組織建設工作。在縣委的帶動下，各黨委把黨的建設列入議事日程，黨委書記認真履行直接責任人的職責，帶領班子深入各支部進行指導，對軟弱渙散的支部進行整頓，班子缺員的補充，干部不稱職的撤換，工作沒有起色的給予批評教育，限期整改，推進了黨組織建設工作的發(fā)展。
2、部門配合。各部門堅持以黨組織為政治核心，主動支持、配合黨組織的自身建設?？h級部門和企業(yè)自覺克服行政（經濟）工作是務實，黨組織工作是務虛，認為黨組織作用不大的思想，主動把思想認識統(tǒng)一到沒有黨的正確領導和組織保證就沒有我們今天的事業(yè)，就沒有未來事業(yè)發(fā)展的政治保障的上來，分出精力參與本單位黨組織建設的研究，參加單位的政治學習和黨組織活動，并在人力、物力上給予支持。鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位通過“三個代表”學習活動，也提高了對黨的理論、政策、路線的認識，自覺把依法行政、搞好服務置于黨組織的監(jiān)督下，接受黨紀、黨規(guī)的約束，參與到黨組織建設中，關心黨的建設。村級各套組織擺正自己的位置，服從黨支部的領導，按照職責開展工作，加強相互之間的溝通和協(xié)調，改變過去個別鄉(xiāng)、村幾套班子各吹各打，一盤散砂的局面。
3、任務明確，措施有力。今年的黨組織建設從縣委到黨委、支部都做到工作了有計劃，落實有檢查，考核有目標的要求?？h委組織部制定下發(fā)了黨組織建設的工作意見，明確了工作任務和目標。在此基礎上，縣委與黨委，黨委與支部，支部與黨員層層簽訂目標管理責任書，明確考核獎懲辦法，使各級黨組織、黨員個個肩上有任務、有壓力，激發(fā)了工作的自覺性和主動性。工作中，自下而上，一級對一級負責，自上而下，一級對一級督促指導，形成上下配合，左右協(xié)調，整體聯動的有效機制，促進黨組織建設工作的靈活運轉。
四、存在問題
1、極個別黨委依然對黨組織建設工作認識不足，只是被動地以文件落實文件，應付上級黨組織下達的工作任務，沒有根據自身的特點，研究解決自身存在的問題，黨組織建設停滯不前，甚至有滑坡的現象。
2、個別部門領導還存在“只重政績，不顧黨籍、只抓表面，不講路線”的現象，經常借故工作忙，不加強政治思想學習，不參加組織生活，不過問組織建設，黨組織發(fā)揮不了作用。
3、組工干部隊伍更換頻繁，新手業(yè)務不熟，工作效率不高，總是處于被動和低水平運作。還有的甚至人事變動后，遲遲不補充組工干事，黨務工作沒有專人具體抓。
4、由于農村經濟發(fā)展緩慢，沒有集體經濟，村干補貼偏低，村級班子選得上，不安心，工作積極性難以調動。
5、黨員隊伍“二偏五少”問題未能解決，先鋒模范作用得不到發(fā)揮，影響黨組織的凝聚力、號召力和黨組織的發(fā)展。
五、下步工作打算
重點抓好以下幾個方面的工作：
1、繼續(xù)抓好黨組織班子思想政治教育活動。繼續(xù)深入落實“三個代表”重要思想學習教育活動的整改，組織學習江澤民“5.31”講話精神和即將召開的黨的“十六大”精神。
2、抓好黨組織制度建設，各黨委要做到墻上掛，有落實。
3、加強黨員的理論和科技培訓，以及教育管理和發(fā)展工作。按照年初計劃和簽訂的目標管理內容，各黨委（黨組）、黨總支、支部要認真抓好落實。黨委要督促指導下級黨組織完成目標任務。
4、安排、指導各黨委開好民主生活會。黨委、黨支部都要做好一年一度的民主評議工作。
5、組織實施黨員活動日試點活動。
6、進一步加強黨組織事務管理工作，加強黨費收繳管理，做好黨內統(tǒng)計年報，建立黨員信息資料庫。
組織建設工作總結（3） |
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**鎮(zhèn)位于太仆寺旗東南，與河北省沽源縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社接壤，總面積568平方公里，99個自然村，37個行政村，總人口4.3萬人，常住人口2.92萬人?，F有耕地面積21.9萬畝，人均占有耕地5畝，草牧場面積33.6萬畝。截止目前，已開發(fā)水澆地5.01萬畝(其中：節(jié)水灌溉24600畝、畦灌25450畝)，農田電網改造24個行政村，實施退耕還林工程70006畝，配套荒山荒坡造林43893畝，京津風沙源圍禁治理21311畝，小流域治理面積46000畝。年末，牧業(yè)生產奶牛5450頭、西門塔爾牛1200頭。xx年全鎮(zhèn)實現地區(qū)生產總值2.52億元，農民人均純收入4000元。
全鎮(zhèn)現有黨支部44個（其中：農村支部37個）。黨員945名（其中：建國前老黨員6名、農民黨員790名、女黨員106名、少數民族黨員18名）。在農村基層黨組織“建設年”、“典型選樹年”、“規(guī)范年”、“鞏固提高推進年”、“創(chuàng)新提升年”創(chuàng)建活動中，我鎮(zhèn)緊緊圍繞“兩轉雙贏”的目標，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，加速推進農牧業(yè)產業(yè)化進程不斷強化農村基礎設施建設，切實加快農牧業(yè)增效、農民增收。結合先進性教育活動，緊緊圍繞“兩個重點、三個強化、五項制度”建設，以開展“創(chuàng)新提升年”活動為載體，鞏固“三級聯創(chuàng)”和“雙鏈雙推”活動取得的成效在“創(chuàng)”上作文章，在“提”上下功夫；有“新”的突破，有“升”的動作。以“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”為核心，發(fā)揮好黨組織的“三力”作用，著力構建大黨建新格局。先后涌現出重點典型支部4個，新老典型“五個好”支部16個，處于中間狀態(tài)支部13個，相對后進支部4個。我們的主要做法是：
一、以“經濟建設”為中心，深入開展“三級聯創(chuàng)”為載體的農村基層組織建設
抓班子、強隊伍，增強服務功能
隨著市場經濟在農村的全面深化，加快轉型，科學發(fā)展尤為重要。鎮(zhèn)黨委實現了從“管理型”到“服務型”的轉變，抓班子、強隊伍，不斷增強黨組織在農村經濟社會發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘和示范引導作用，切實增強服務職能。
一是主抓自身建設。充分利用黨委中心組學習、民主生活會、業(yè)務培訓會等形式，深入開展“保持共產黨員先進性”、“轉移農村人口，保護生態(tài)環(huán)境，增加農民收入”、“一心為民，科學發(fā)展”和“加快轉型、科學發(fā)展”及“社會主義榮辱觀”、“黨的xx大”為主題的大學習、大討論活動。并建立起長效的學教機制，把黨中央的惠農政策與理論知識全面貫徹到黨員群眾中，增強黨群、干群關系，不斷增強班子成員的宗旨意識，強化班子成員的服務意識。
二是抓好站所建設。有效地發(fā)揮農村基層站所的職能作用，將理論學習與工作實踐結合起來，在轉變職能、強化服務上下功夫，更好地為“三農”服務，辦實事、辦好事，取信于民，有利于民，建立健全長效的惠農服務體系。
三是狠抓村級“兩委”班子建設。結合第六次村委會換屆選舉工作，推選產生了新一屆村委會，選齊配強了支部班子，把“講團結、搞協(xié)作、講大事、干好事”作為“兩委班子”首要工作來抓，重點加強了臨潭、邊墻村兩個相對后進“兩委”班子的整改教育工作。進一步理順了黨群干群關系，強化了為民謀利益的宗旨意識，轉變了工作作風，增強了服務功能，緊緊圍繞“兩轉雙贏”這一目標，為農民出主意，想辦法，謀發(fā)展。激發(fā)了基層組織的活力，有效地推動了經濟社會的發(fā)展。
抓黨建、重管理，強化基層民主建設
鎮(zhèn)黨委針對黨的建設、經濟建設、社會事業(yè)諸方面發(fā)展現狀，對黨支部進行了綜合考核評定，排列出重點典型黨支部、典型黨支部、“五個好”黨支部、相對后進黨支部，并且結合學黨章和黨員先進性教育活動，真正解決一些在思想、工作和作風當中存在的不符合執(zhí)政為民要求和不利于加快發(fā)展的人和事，樹立了4個重點典型黨支部的帶頭作用，強化了4個相對后進黨支部的轉化和整頓工作，有效地帶動了老典型、中間狀態(tài)29個黨支部的鞏固和提高，切實做到了抓兩頭、帶中間，同步運行，共同發(fā)展。
二、以“科學發(fā)展”為導向，努力實現“兩轉雙贏”為目標的農牧業(yè)產業(yè)化建設
抓項目、建園區(qū)，轉變經營方式
借鑒我鎮(zhèn)東圪梁村xx年股田制科技示范園區(qū)的成功經驗，以土地入股，集中經營的生產發(fā)展模式，徹底改變相對技術落后、品質低、規(guī)模小、組織化程度低、缺乏競爭力的農業(yè)生產，初步實現土地成本化、農民工作化、經營產業(yè)化的現代農業(yè)生產。新型的農村產業(yè)化合作組織率先在西山坡、建國村建成并推廣。全鎮(zhèn)共新建農業(yè)園區(qū)15處，總規(guī)模達2.46萬畝。其中：近三年新建園區(qū)12個、新建面積1.62萬畝。主要用于種植專用馬鈴薯和商品薯，加大了土地投入，提高了產業(yè)效益，輻射帶動了周邊村社種植旱作馬鈴薯。在穩(wěn)定農民收入的同時，把農民從繁重的農業(yè)生產中解放出來，向其他行業(yè)或地區(qū)轉移，特別是轉移農村剩余勞動力，再就業(yè)成為當前農村經濟新的增長點，初步實現了“雙贏”的奮斗目標。
抓基地、建奶站，加快乳業(yè)發(fā)展
我們堅持“重點扶持、集中發(fā)展”的思路，實行資金和政策傾斜，狠抓四聯、牧場、二聯、七號、六面井、建國、馬蹄溝、十號、六號等村的奶牛養(yǎng)殖業(yè)，開發(fā)水利配套，人工種草，種植高產飼草（料），建設標準化棚圈及青貯窖。由于形成規(guī)?；B(yǎng)殖相對較快，先后通過招商引資120多萬元建設奶站9座，并逐步進行了標準化升級建設，提升鮮奶價格，解決了奶牛戶賣奶難、售價低、收益少等問題，為全鎮(zhèn)奶牛養(yǎng)殖業(yè)的進一步發(fā)展奠定了基礎，促進了養(yǎng)殖量的快速遞增，并帶動了周邊村社奶牛的養(yǎng)殖，截至目前，全鎮(zhèn)奶牛存欄5450頭。推行以品種更新改良為重點，發(fā)展奶牛養(yǎng)殖和乳肉兼用、優(yōu)質雜交型的畜牧業(yè)，通過重點扶持，現在民眾、六面井、德勝溝、馬蹄溝等四村的西門塔爾肉牛由過去的990頭猛增至1200頭，是全鎮(zhèn)“一村一品”經濟發(fā)展又一新的亮點。
抓示范、辦協(xié)會，推廣先進成果
“公司加協(xié)會”、“支部加協(xié)會”是當前農牧業(yè)生產經營中產生的新型農村經濟合作組織，鎮(zhèn)黨委積極引導農民發(fā)展組織各類生產經營協(xié)會，把黨支部的管理服務能力與專業(yè)協(xié)會的市場指導能力有機地結合起來，并探索科學的內部民主管理運行機制。先后成立了西坡、舊營盤蔬菜協(xié)會，四聯、七號、二聯、牧場奶牛協(xié)會，建國、西山坡村農業(yè)綜合開發(fā)的農民專業(yè)生產合作社正在示范創(chuàng)建中。協(xié)會在蔬菜訂單、購銷、種植和奶牛養(yǎng)殖、鮮奶銷售、奶站管理等方面發(fā)揮了市場配置作用。通過協(xié)會和產業(yè)化合作組織的運作，克服了小農經濟的弊端，為農牧業(yè)生產帶來了巨大的活力，加強了農牧業(yè)生產經營方式的轉變，有力地推進了農牧業(yè)產業(yè)化基層建設進程。
抓典型、樹形象，提升創(chuàng)建水平
在“建設年”、“典型選樹年”、“規(guī)范年”及“鞏固提高推進年”和“創(chuàng)新提升年”活動中，切實從本鎮(zhèn)的經濟建設、社會發(fā)展為出發(fā)點，主抓了一大批重點工作和試點工程，搶抓生態(tài)移民、整村推進、園區(qū)建設和干部下基層等有利時機，主抓了以西山坡、建國、舊營盤、馬坊子、西大井等30個村為主的訂單蔬菜種植，以東圪梁、西山坡等12個村為主的農業(yè)科技示范園的馬鈴薯基地建設，以四聯、二聯等村為奶源基地的奶站建設，以及西山坡、建國、舊營盤村蔬菜市場建設和建國村、上游村糧油淀粉加工企業(yè)等。發(fā)揮資源優(yōu)勢，找準主導產業(yè)，培育一批“一村一品”、“多村一品”的產業(yè)化基地，上下左右形成產業(yè)鏈，黨員群眾形成幫扶鏈，提升推進協(xié)調發(fā)展。
在農村基層黨組織建設中，充分發(fā)揮了黨委的領導核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，練就了一支思想過硬、作風正派、獨擋一面的干部隊伍。推選涌現出西山坡、東圪梁、舊營盤、建國等典型支部和張利民、趙明、王俊山、李金寶等同志為“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀共產黨員”的榮譽稱號。為全鎮(zhèn)樹立了典型。
抓兩頭、帶中間，提高宗抓招商、建市場，拓寬經濟領域
經過外宣戰(zhàn)略的深入實施和生產操作的初步規(guī)范，“黑土洼”牌優(yōu)質蔬菜已唱響大江南北，無公害生產、品種多樣、均衡上市。近年來受到了滬、粵、浙、皖一帶蔬菜客商的親睞，蔬菜價格一路看好，訂單種植初具規(guī)模，產品銷路廣、收益高。我們積極跑項目、抓招商，完成了舊營盤蔬菜市場的續(xù)建，西山坡村二期工程投資200萬元，蔬菜市場建成使用，新建480立方恒溫庫二座、農貿交易房屋30間，占地面積60畝，日交易蔬菜3000噸，建國村又投資近100萬元，新建蔬菜交易市場一座。葫蘆峪、意合、溝門、馬坊子等村的蔬菜小型交易也逐步形成，初步解決了農民賣菜難、收益小的切身利益。通過市場建設努力把一家一戶的蔬菜小生產與江南沿海大中型市場對接起來，徹底解決蔬菜生產銷售難、銷路近、銷價低等困難，同時拉動相關產業(yè)，拓寬發(fā)展領域，增加了收入。
抓基礎、促調整，發(fā)展“一村一品”模式
存在問題
一是村級集體經濟薄弱，甚至空殼。難以開展一些常規(guī)性創(chuàng)建活動。
二是在一些宗教信仰村社，發(fā)展黨員難度大，黨員年齡偏高問題比較突出。
三是個別村地下水資源匱乏，沒有主導產業(yè)支撐，典型選樹難度大，徘徊不前，停留在中下等水平。
四是少數村支部書記，思想還不夠解放，不思進取，不謀大事，工作推諉、迤沓，急需整改整頓。
今后打算
一是在“創(chuàng)新提升”上做文章、下功夫，抓兩頭、帶中間，整體推進，創(chuàng)建高標準示范黨委。
二是積極扶持一批主導型產業(yè)鏈，致富鏈，推進農牧業(yè)產業(yè)化進程，轉移農村人口，增加農民收入。
三是更加有效地發(fā)揮好農村基層黨組織的“三力”作用，把黨的建設與經濟建設、社會事業(yè)的科學發(fā)展對接起來，協(xié)調發(fā)展，共同提高。
四是把農村基層組織的工作重點仍然放在規(guī)范化建設、典型選樹上，培育一批“農民專業(yè)合作社”等新型經濟合作組織。
近年來，**鎮(zhèn)黨委在抓好自身建設的同時，強化了各級領導班子的服務功能，積極探索著新的發(fā)展思路。在以“經濟建設”為中心，深入開展“三級聯創(chuàng)”為載體的農村基層組織建設中；在以“科學發(fā)展”為導向，努力實現“兩轉雙贏”為目標的農牧業(yè)產業(yè)化建設中，取得了良好的成績，為廣大農民謀取了很大的利益。今后，在旗委、政府的領導和支持下，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，在黨的xx大精神鼓舞下，我們要充分借鑒其他地區(qū)的先進經驗，進一步完善發(fā)展思路，強化對策措施，不辜負黨的重托和全鎮(zhèn)農民群眾的擁戴，為加快**鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展步伐而加倍努力工作。
組織建設工作總結（4） |
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為進一步落實、推進系列講話精神，以“四進”為手段，以“四信”為目標，通過搭建新媒體學習平臺，建設一支“進支部、進社團、進網絡、進團課”的“四進”型團組織。xx學院xx社區(qū)團總支自五月始，依照《關于xx學院xx社區(qū)“搭建新媒體學習平臺，推進‘四進’型團組織建設”
工作方案
》，努力推進各項工作。初步建立了穩(wěn)定粉絲過千的新媒體學習平臺，形成了一套 ‘四進’型團組織工作制度。
在著力落實相關工作中，xx學院xx社區(qū)活動團總支以社區(qū)內一千多名團員青年為依托，遵循馬克思主義立場觀點方法，結合與團學工作的具體實際，充分尊重和遵循學生的成長成才需求，在社區(qū)內初步形成了以《體驗講堂》微信公眾號為平臺的《新生導航》服務管理系列、《勤學博覽》素質創(chuàng)新系列、《崇德追夢》成才拓展系列育人成果，現將具體工作匯報如下：
一、進一步創(chuàng)新社區(qū)團建組織架構、功能設計，強化工作導向。
學生社區(qū)團組織建設，是xx學院“黨建進社區(qū)，一進四帶動”工程的重要助力，只有團建跟著黨建扎實建在社區(qū)，扎根社區(qū)，才能形成帶動社區(qū)文明、文化、管理服務、安全ww的強大動力。進一步深化團建進社區(qū)工程，創(chuàng)造性的加強學生社區(qū)團組織建設，才能為社區(qū)文明、文化、管理服務、安全建設提供強有力的組織支撐，搭建好新媒體育人平臺，創(chuàng)新育人成果。
在以往社區(qū)團組織建設的基礎上，將團總支中的宣傳部、生活部、學習部、素質拓展部、文娛部五個部門重新整合建構。以具體的育人工作目標為導向，內部混搭跨界，打散原有的管理機制。將原有的以各個部門單獨組織承辦活動的工作模式打破，形成每月定目標，每周定主題，每期有調研，每天有內容的工作形態(tài)。
每個季度制定一個主題防線，每月制定一個育人目標，每周都進行一次前期調研與材料準備；每一天都可以進行一次管理服務通告；每一周都有講座宣傳進行操作運行；每一周都有集中討論總結與反思。原有的各個工作部門間的壁壘被打破了，重新以每一期的學習內容為導向，一個一個工作小組通過向廣大同學調研分析，選取與同學們密切相關的各類主題。
二、進一步拓展團建服務職能，強化新媒體平臺服務功能。
學生社區(qū)的服務工作是“黨建育人”的重要內容之一，是思想政治教育陣地的有力延伸，集中體現了社區(qū)黨建的育人水平。在社區(qū)內搭建新媒體平臺，是社區(qū)團建育人服務工作的重要創(chuàng)新舉措。通過開展新媒體創(chuàng)新服務工作，使“育人”與“管人”得到有機的統(tǒng)一；使學生的綜合表現得到動態(tài)的掌握；使社區(qū)學生學習育人的實施得到有力的保障；使學生的日常行為規(guī)范得到正確的引導；使學生的適應能力、創(chuàng)新能力、實踐能力等得到有效的提高。
學生通過微信公眾平臺能夠實現24小時及時掌握社區(qū)內各項通知資訊?！秞x社區(qū)管理新生服務工作指南》、《xx社區(qū)宿舍維修保修工作流程》、《xx社區(qū)夏季生活溫馨提示》、《xx社區(qū)學生回遷工作流程》、《xx社區(qū)學生供水服務說明》、《xx社區(qū)作息時間說明》、《xx社區(qū)假期安全文明溫馨提示》等相關服務制度及服務說明都能在微信公眾號上讓同學及時查閱。
將日?；顒优c微信平臺相融合，實現線上有宣傳，線下有活動。安全教育、安全演練、安全會議都能在微信平臺同步實現。xx社區(qū)首創(chuàng)的微信平臺網絡簽到、夜歸簽到、安全簽到都收到良好的效果。既有效的減少了工作環(huán)節(jié)，降低了工作難度，還有力的促進了工作實效。將繁瑣復雜的《xx社區(qū)德育評分制度》與新媒體平臺相融合，既增加了平臺的使用度，更加提高了工作效率。
結合重要時間節(jié)點，開展防騙安全教育、消防安全演練、消防安全知識競賽、滅火演練。使同學們學會如何應對緊急情況，如何使用消防器材，如何避免被騙。關注“新生入學”、“回遷”的重點時期，及時發(fā)布安全警示和溫馨提示，提高廣大學生的安全意識和防范意識； 注意新生代大學生群體對現代化生活需求與價值觀、人生觀出現了多元化的趨勢。從學生的思想觀念著手，切實關注青年學生的“性健康教育”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”、“人際交往能力”、“大學社團發(fā)展”等服務內容。
三、進一步深化團建育人文化建設，強化思想引領。
“四進”就是要求團建育人工作要遵循馬克思主義立場觀點方法，要結合與團學工作的具體實際，要充分尊重和遵循學生的成長成才需求。新媒體育人平臺建設的核心思想是寓教于樂，引領思想。既強調內容的科學性、知識性和趣味性，更要求思想性。
針對xx校區(qū)都是新生的特點，每周周五晚定期開展線下的《體驗講堂》，主題包括了消防安全、社會實踐、英語學習、心理健康、性健康教育、溝通技巧、社團生活、演講與口才、中國詩歌、古典詩詞、四大名著交流等等大學生有興趣的主題。既有輔導員主持的辯論會，也有邀請一些嘉賓主講，甚至會有一些社會精英做客和廣大同學現場交流與溝通，一方面做為學校專業(yè)學習的有效補充，另一方面也是廣大同學們提供了主動學習，大膽溝通與交流的平臺，同時也增強了輔導員和同學們的感情。
通過一系列的努力，xx社區(qū)的《體驗講堂》微信公眾號實現活躍粉絲1475人；擁有兩百多篇網絡圖文資料；整理了近兩百頁的《“勵志崇德，激揚大學夢”體驗講堂資料匯編》；組織十六期內容基本涵蓋大學新生適應教育的各類講座；為同學推薦
學生會組織建設工作總結篇六
2016年度，我局黨建工作在市委和市直機關工委的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹胡錦濤總書記“七.一”重要講話、黨的十七屆五中、六中全會和省、市有關黨的基層組織建設系列會議精神，以黨建工作為抓手，以增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，以創(chuàng)先爭優(yōu)、“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動為載體，深入推進“三項重點”工作，繼續(xù)實施“五大行動”，充分發(fā)揮司法行政工作職能作用，全面加強黨的建設工作，有效地激發(fā)了黨員先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮，為“兩市一極”建設創(chuàng)造良好法治環(huán)境、提供優(yōu)質高效法律服務和可靠有力的法律保障。現將2016年我局基層黨建工作情況報告如下：
一、深化認識，加強領導，扎實推進黨建工作深入發(fā)展
局黨組高度重視基層黨組織建設工作，把黨建工作納入年度司法行政工作重要內容進行了安排部署，結合局機關黨建工作實際，以鞏固提高“五個基本”建設成果為重點，有效地推動了全市司法行政系統(tǒng)黨建工作深入發(fā)展。一是進一步完善基本組織。根據人事變動情況，及時改選了局黨總支部和機關黨支部，加強指導基層黨支部的建設。目前，司法行政系統(tǒng)成立了總支部1個，基層黨支部4個（機關、公證律師、驍陽律師事務所、退休老干部黨支部），實現了黨組織的全覆蓋。二是進一步建強基本隊伍。局黨組堅持把基本隊伍建設放在首位，積極做好發(fā)展黨員工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，年初制定了年度發(fā)展黨員工作計劃，做到有步驟有目標的發(fā)展黨員。特別注重從年輕干部、優(yōu)秀律師隊伍中吸收入黨積極分子，把那些政治素質好、業(yè)務能力強、執(zhí)業(yè)誠信度高、愿為共產主義事業(yè)奮斗終身的干部和律師納入重點培養(yǎng)對象。堅持發(fā)展黨員推薦制、考察制、公示制等制度，保證發(fā)展黨員質量。加強教育培訓工作，采取集中學習，專家輔導，舉辦報告會等形式，對全體黨員干部進行政治理論、業(yè)務能力等綜合素質培訓。通過教育培訓，全體黨員干部的整體素質明顯提高，黨員先鋒模范作用發(fā)揮突出。同時加強對基層支部建設的督促檢查工作，進一步規(guī)范組織管理和黨務工作程序，提高黨務工作者做好黨務工作的能力。三是進一步開展基本活動。堅持把“三會一課”、民主評議、表彰紀念等日常教育管理活動作為“規(guī)定動作”常抓不懈，認真落實局黨組中心理論組和局機關黨員干部政治業(yè)務學習計劃，確保中心組每月組織一次集中學習，黨員每年參加集中學習時間不少于24次。組織開展與豐坪巷社區(qū)黨組織“共駐共建”，與董市鎮(zhèn)兩美垸村、裴圣村和百里洲鎮(zhèn)壩洲村“結對共建”活動，特別是在活動場所和制度建設等方面，利用我局黨建工作經驗，對駐點村黨建工作進行指導。四是進一步規(guī)范基本制度。在認真落實各項規(guī)章制度的基礎上，進一步修訂完善了《市司法局黨組會議事與決策規(guī)則》、《市司法局黨組民主生活會制度》、《市司法局黨組中心理論組學習制度》、《市司法局黨組中心理論組述學、評學、查學、考學制度》、《市司法局黨務公開制度》等工作制度，使司法行政系統(tǒng)黨建工作規(guī)范化水平進一步提升。五是進一步落實基本保障。我們將機關黨建工作經費納入年度預算，確保黨建工作需要，通過擠壓其他辦公經費，籌措資金10000多元，進一步完善了黨員活動室、圖書閱覽室等活動場所設施建設，有效地保證了系統(tǒng)黨建工作的活動經費。
二、開展主題教育實踐活動，不斷加強黨員干部思想政治建設
3 / 12 實踐活動，為黨建工作提供堅強的政治思想保障。市局黨組圍繞“理想信念進一步堅定、群眾工作能力進一步提高、黨的建設進一步加強、精神狀態(tài)進一步振奮、職能作用進一步發(fā)揮”教育目標，緊密結合工作實際，采取多種形式和手段，深入開展主題教育實踐活動。組織機關黨員干部開展紅歌競賽、學習“七.一”講話、重溫入黨誓詞，慰問困難黨員等系列活動，組織評選表彰市直司法行政部門先進黨支部、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者。二是組織開展萬名干部進萬村入萬戶活動，不斷增強黨員干部服務意識。在黨員干部中大力開展志愿服務活動，不斷強化黨員干部宗旨意識、服務意識。根據省市政法委的要求，結合萬名干部進萬村入萬戶活動，組織局黨員干部開展 “四進四訪”活動，深入基層聽民聲、解民憂、聚民意，在局機關中層以上黨員干部中開展“五聯五訪”活動，聯系一個基層單位開展普法教育活動，聯系一名法律服務人員征求意見，聯系一名人民調解員調處矛盾糾紛，聯系一名社區(qū)矯正對象開展幫教工作，聯系一名刑釋解教人員開展幫扶工作，并納入長效機制，走出了一條司法行政工作向基層延伸、為群眾服務的新路子。三是開展黨風廉政教育活動，構筑黨員干部思想道德防線。局黨組堅持不懈地開展黨風廉政教育，組織黨員干部認真學習黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)，收看反腐倡廉影視教育片，參觀市看守所警示教育基地，教育引導黨員干部依法辦事，廉潔從政。為從源頭上防止腐敗問題的發(fā)生，我們結合局機關工作實際，進一步修訂完善了《市司法局領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》、《市直司法行政部門黨政領導班子及其成員2016年度落實黨風廉政建設責任制考核細則》、《市司法局推進腐敗風險預警防控工作實施方案》和《市司法局機關車輛管理辦法》，從責任目標、責任內容、責任主體、責任追究、腐敗風險和廉政承諾等方面做出了具體規(guī)定和要求，嚴格執(zhí)行各項財務管理規(guī)定，從嚴控制公務接待和車輛使用，辦公設備政府采購，加強財務監(jiān)管審計工作，定期公開政務、黨務和財務情況，主動接受黨員干部的監(jiān)督。四是加強思想道德教育，培養(yǎng)良好行為規(guī)范。在黨員干部中深入開展社會主義核心價值體系、中華民族傳統(tǒng)美德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、八榮八恥等教育活動，組織機關干部學習《國家公務員行為規(guī)范》，大力倡導公民基本道德規(guī)范，教育引導機關干部做文明事、講文明話，培養(yǎng)公正廉潔文明執(zhí)法意識，積極參加城市文明創(chuàng)建活動。
圍繞市委市政府工作中心，結合創(chuàng)建“學習型機關”、“學習型黨組織”活動的要求，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有力促進了司法行政工作服務全市經濟社會發(fā)展。
（一）立足本職工作崗位，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。全
5 / 12 體黨員干部，結合各自工作實際，圍繞年度工作目標責任，層層制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動目標措施，做出公開承諾。局機關黨支部定期組織對黨員干部承諾事項督辦檢查和考核講評活動，督促黨員干部履行承諾，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的基本要求，組織動員黨員立足崗位創(chuàng)先進、服務發(fā)展爭優(yōu)秀、履職盡責作表率，切實增強責任感和使命感，努力把服務窗口辦成優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的示范窗口、服務人民群眾的便民窗口、展示精神風貌的形象窗口。大力宣傳全市司法行政系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進展情況、經驗做法和實際效果，指導基層黨組織提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的整體水平。（二）加強業(yè)務培訓活動，不斷提高黨員干部服務經濟社會發(fā)展的能力水平。局黨組始終把業(yè)務學習作為提高司法行政工作水平、促進司法行政事業(yè)改革與發(fā)展的重要載體，積極爭創(chuàng)“學習型機關、學習型黨組織”。年初，結合司法行政系統(tǒng)黨員干部輪訓活動，在局機關黨員干部中堅持開展以學微機、學公文寫作、學司法行政業(yè)務和法律法規(guī)知識為主要內容的“三學”活動，按照“強化素質，注重技能，突出能力”的原則，采取黨員與群眾結成對子、集中學習與個人自學、專家輔導與媒體
教學
、記學習筆記與交流學習體會相結合等多種形式，創(chuàng)新學習方式，增強學習效果。嚴格落實考勤制度，定期組織檢查評比，并將學習效果納入年度考核和評選表彰的重要內容，有效地激發(fā)了黨員干部學習的積極性和主動性。
（三）開展窗口行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步提高服務質量。司法行政機關是服務人民群眾的窗口單位，法制宣傳教育、人民調解、法律援助、律師公證和司法鑒定等業(yè)務工作直接面向群眾，服務質量關系到黨委政府在人民群眾中的形象。根據中央宣傳部、文明辦關于窗口單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，我們及時組織開展了“黨徽在窗口行業(yè)閃光”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織律師公證人員、法律援助工作者和機關干部，對照創(chuàng)先爭優(yōu)活動承諾事項，開展自查自糾活動，認真查找工作中存在的問題，制定限期整改措施。在黨員干部中開展治庸問責活動，查找影響和妨礙司法行政工作建設的突出問題，要求每個黨員干部認真履行職責，對在工作中不履行職責、辦事拖拉、敷衍塞責、擅自脫離工作崗位、遲到早退、服務態(tài)度不好等違反規(guī)定的人和事發(fā)現一起處理一起，決不遷就照顧，強化黨員干部能力席位意識、危機意識、責任意識和進取意識，努力提高服務的質量，樹立窗口單位的良好形象。
四、圍繞社會管理創(chuàng)新，抓黨建促發(fā)展，為“法治枝江”建設提供法律服務和法律保障
局黨組把基層黨建工作與司法行政工作有機的結合起來，緊緊圍繞加強社會管理創(chuàng)新和“三項重點工作”，7 / 12 不斷創(chuàng)新形式和載體，充分發(fā)揮法律保障、法律服務和法制宣傳教育職能作用，出色地完成了市委、市政府交給的各項司法行政工作任務，為全市經濟社會跨越發(fā)展做出了積極貢獻。
（一）大力實施法制宣傳素質工程，推進“法治枝江”建設。一是以“法律六進”活動為載體，積極做好重點對象的法制宣傳教育工作。以“送法下鄉(xiāng)”為重點，開展了豐富多彩的法制宣傳教育活動。結合“文化、科技、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)，“千名干部進百村入萬戶”活動，為全市198個村的干部群眾送政策、送法律，為新農村建設營造了氛圍。二是服務大局，強化專項法制宣傳教育工作。積極開展“三提三服務一營造”法制宣傳活動，圍繞社會熱點，突出宣傳維護社會和諧穩(wěn)定相關法律法規(guī)。利用相關法律紀念日和枝江電視臺、中國枝江網和枝江普法網為重點載體，開展法制宣傳，以“維護經濟社會發(fā)展正常秩序為重點，法律服務質量進一步提高，為開發(fā)區(qū)、園區(qū)提供法律服務。與此同時抓住各村換屆的契機，結合實際宣傳《選舉法》和《村民委員會組織法》等法律法規(guī)，引導選民正確行使權利，其做法得到市委領導的肯定和推廣。三是精心做好“六五”普法規(guī)劃啟動工作。1、廣泛組織開展了“五五”普法總結表彰評先活動。通過層層推薦的方法，全市共申報先進單位49個、先進個人62名，經過篩選審核上報省級表彰先進單位1個、先進個人2名，上報宜昌市級表彰的先進單位6個、先進個人6名。擬由枝江市級表彰的先進單位40個、先進個人50名，命名第一批民主法治村50個。2、起草了我市“六五”普法依法治理工作規(guī)劃。從四月份開始，在廣泛征求各方意見的基礎上，起草制定了我市“六五”普法依法治理規(guī)劃，待市委市人大通過后實施。3、加強骨干隊伍建設。根據工作要求，全市選聘“六五”普法講師團成員19名，選任聯絡員59名，為“六五”普法開展法制宣傳教育培訓和加強上下聯系奠定了基礎。四是普治結合，推進法治創(chuàng)建進程。依法治市工作扎實有效；專項整治工作有力有實；基層依法治理水平提高。
9 / 12 《農民工法律知識手冊》等法律援助宣傳單5000多份，解答法律咨詢480人次，受到了群眾的歡迎。三是落實十項法律援助便民措施，擴大法律援助范圍。繼續(xù)開展以法律援助“春回大地”、“陽光暖心”、“情滿金秋”、“真情暖冬”為載體的“溫暖民心”大行動，利用等節(jié)日發(fā)放法律援助便捷卡，及時滿足困難群眾法律援助需求，做到“應援盡援、應援優(yōu)援”，力爭全面完成省市下達的法律援助工作任務。目前，已辦理法律援助案件140件，其中刑事案件6件，民事案件134件，法律援助事項1007件,1020余人次。四是積極拓展法律援助服務領域，發(fā)揮法律援助作用維護社會穩(wěn)定。以維權維穩(wěn)為取向，積極探索法律援助工作新模式，對特殊群體突破門檻限制，服務維權維穩(wěn)，從源頭上預防和減少了社會不穩(wěn)定因素。
（三）圍繞優(yōu)化經濟社會發(fā)展環(huán)境，積極推進社會矛盾化解和特殊人群管理創(chuàng)新，維護社會和諧穩(wěn)定。一是進一步規(guī)范了人民調解組織建設。落實調解優(yōu)先的原則，按照“五有”、“四落實”、“六統(tǒng)一”的要求，突出了陣地建設、制度建立、管理考核、總結宣傳重點，加大了人民調解組織規(guī)范化建設力度。鞏固提高了村（社區(qū)）人民調解組織規(guī)范化建設，中心戶開展工作做到了經常化，記錄全面、規(guī)范化。全市9個鎮(zhèn)（街道）、198個村、16個（社區(qū)）都建立了人民調解組織，設立調解小組1980個、民調中心戶3481個，落實首席人民調解員243人。按照調解組織全覆蓋的要求今年新增調解組織4個，有2個派出所設立人民調解室。二是全面提升了人民調解工作水平和成效。以《人民調解法》正式頒布實施為契機，利用法制課、法制資料、普法專欄、法制節(jié)目等形式，在全市掀起了學習貫徹高潮。堅持調解工作月例會等制度，加強調解員隊伍培訓，提高基層調解組織解決矛盾糾紛的能力和水平。接受了市委政法委組織的案件質量評查，并得到了充分肯定，未出現不合格案件。三是統(tǒng)一開展了人民調解行動。堅持矛盾糾紛定期排查和重點敏感時期集中排查調處制度，繼續(xù)開展人民調解“破冰暖春”、“清涼度夏”、“金秋送爽”、“冬日送暖”四個行動，分階段開展社會矛盾糾紛化解“和諧使者”專項攻堅活動，針對時節(jié)特點將工作安排到月，促進源頭維穩(wěn)。全市截止目前共排查矛盾糾紛794起，成功調處773起，司法確認145件，接受法院委托調解47件，化解疑難復雜糾紛76起，預防群體性事件20件307人次，防止民轉刑案件2起2人，防止民間糾紛引起自殺案件3起3人。
11 / 12 作的有效途徑和方式方法，努力克服存在的問題和不足，以更加昂揚的斗志，更加科學的態(tài)度，更加扎實的作風，認真抓好2016年度的黨建工作，努力開創(chuàng)機關黨建工作新局面，為推動我市“十二五”科學發(fā)展、加快實施“兩市一極”戰(zhàn)略目標提供動力和保障。
學生會組織建設工作總結篇七
一、領導重視，率先垂范。
在推進學習型黨組織建設中，總站領導班子身體力行，帶頭深入學習，帶頭調研。4-6月期間，站長葉xx率先走訪了惠城區(qū)各道路貨物運輸企業(yè)，就物流發(fā)展狀況進行調研，并撰寫調研報告，為xx物流發(fā)展提供了參考建議。
此外，總站領導班子還制定學習計劃，每兩個月定期為支部黨員上一堂黨課，將黨史知識及創(chuàng)新理論進行串講，并統(tǒng)一制作下發(fā)黨員學習專用筆記本，激發(fā)黨員學習的內在動力，起到良好的效果。
二、精心組織，豐富載體。
通過開展豐富多彩的活動，使整個學習實踐活動扎實推進。一是建立“學習日”制度。從7月份開始，將每周五下午定為總站“學習日”，以各股室為單位輪流組織開展讀書學習活動，努力實現黨員干部全員參與。二是開展“贈書促學”活動。首先，7月，總站購買書籍x余冊，向x城中心區(qū)x家建立黨組織的運輸企業(yè)贈送書籍，以推動企業(yè)建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的黨組織的建設;其次，在總站支部內部開展好書推薦活動，向支部黨員贈送《羊皮卷》、《苦難輝煌》等書籍，帶動黨員讀書學習的主動性和積極性;再次，建立支部黨員“政治生日”制度，在每位黨員入黨周年紀念日的當月向其贈送自選書籍，推動“贈書促學”活動持續(xù)深入開展。三是舉辦主題演講比賽。11月，組織惠城中心區(qū)13家已建立黨組織運輸企業(yè)舉辦“建學習型企業(yè)，爭當服務先鋒”主題演講比賽，使廣大道路運輸從業(yè)者充分認識學習和工作實踐的緊密結合，以推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動和學習型黨組織建設的縱向發(fā)展。四是開展讀書交流座談。12月，組織惠城中心區(qū)13家已建立黨組織的道路運輸企業(yè)黨員代表及總站黨員代表開展讀書心得交流，將建設學習型黨組織活動引向深入，以點帶面，通過交流促提升。
三、營造氛圍，廣建平臺。
為營造良好的學習氛圍，一是利用辦公場所空間建立“讀書角”，采購并倡議干部職工捐贈書籍，同時，建立規(guī)范的圖書借閱制度。目前，“圖書角”收藏各類書刊讀物約300冊，為干部職工拓展知識體系創(chuàng)造了良好的條件;二是充分利用辦公場所墻面開設“學習交流園地”宣傳欄，張貼規(guī)章制度、工作簡報、讀書心得及圖片資料，打造學習宣傳陣地;三是通過手機短信、支部博客、微博的方式，開辟學習交流虛擬陣地，營造新氛圍。
學生會組織建設工作總結篇八
油田公司組建以來，分公司各級領導班子認真學習貫徹黨的十五屆六中全會和_精神，以“三個代表”重要思想指導工作，以加強思想建設為重點，加強各級領導班子建設，加強黨員干部隊伍建設，發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了顯著成績。
一、加強領導班子建設，努力造就一支適應天然氣產業(yè)
化發(fā)展要求的經營管理者隊伍
一是突出重點，進一步搞好領導班子思想政治建設。各級黨組織以中心
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學生會組織建設工作總結篇九
積極探索，大膽實踐，不斷完善學習型黨組織建設新機制。
各級黨組織、各部門各單位在學習型黨組織建設活動中注重從建立和完善機制入手，著力探索“學習人員全覆蓋、學習時間經?；?、學習制度長遠化”的學習型黨組織建設工作新機制，不斷推進學習型黨組織建設。
學習人員全覆蓋。即建立各級領導干部以身作則帶頭學習，各類群體全員參與學習的機制。黨政機關、企事業(yè)單位利用論壇、講堂、講座、黨課等平臺和載體深入學習，街道、社區(qū)等基層黨組織利用講堂、宣講等方式廣泛學習。離退休人員、非公有制經濟組織和新社會組織黨員、下崗失業(yè)人員和流動人口黨員根據實際參與學習，努力使建設學習型黨組織的任務覆蓋到每個基層黨組織、每個黨員，確保學習型黨組織建設整體推進。全新的學習機制，凝聚了我市廣大黨員學習的共識，拓展了探索學習途徑的思路，突出了黨員領導干部這一重點，調動了廣大黨員、干部和群眾參與學習的積極性，為我市學習型黨組織建設提供了重要保障。
學習時間經?；W習時間經?；谴龠M學習持久深入進行的必然要求。首先是加強組織領導，各級建設學習型黨組織工作領導小組是我市推進學習型黨組織建設強有力的組織保障，加強了對各黨組織學習的領導、指導和協(xié)調。確保學習活動的開展經?；３浞职l(fā)揮黨校、行政學校等學習主陣地的作用，利用各類“講壇”、“論壇”、“講堂”和學習會、讀書會、交流會等平臺，以及報紙、廣播電視、網絡、手機等載體，開展有特色的理論政策學習、專業(yè)技術學習、業(yè)務培訓和技能競賽以及調研活動。組織宣講團深入基層開展宣講工作。認真總結各級黨組織、各部門、各單位創(chuàng)造的新鮮經驗，用典型說話、用典型引路，努力形成正確輿論導向。
學習制度長遠化。即不斷健全完善各項學習制度，形成長效機制，確保學習制度長期管用。一年來，逐步建立或完善了中心組學習制度、黨員干部學習制度、培訓制度、調查研究制度、報告宣講制度、考核評價制度、檢查督查制度等多項制度，真正把學習的“軟任務”變成了“硬約束”，營造了用制度促學習、管學習的良好氛圍。
通過開展學習型黨組織建設活動，全市廣大黨員和干部職工進一步提高了思想認識，增強了責任心、事業(yè)心、進取心，提高了廣大黨員干部的思想文化素質，為滿洲里國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設提供了精神動力和智力支持。
學生會組織建設工作總結篇十
1、我社在2020年初換屆之后，相繼成立了參政議政小組，宣傳小組，青年工作小組及老齡工作小組，由相關副主委和常務委員負責牽頭，吸納有特長和年輕社員，以便積極有序地推進社各方面的工作，完善了組織體系。
2、積極組織和參加社省委舉辦的相關會議和活動，加強與兄弟組織的合作交流。如xx合唱團、xx太極拳學習班、省xx書畫展、各類講座、社會服務活動等，一方面促進了與其他基層組織的相互交流和學習，另一方面提升了組織的活力。
3、心系社員，做好服務。委員會利用重陽節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日常態(tài)化慰問七十歲以上老社員并送去慰問品。委員會及時探望住院社員、慰問辭世社員家屬，體現組織的關心，送去黨派的溫暖。不定期舉行各種形式聯誼活動，并組織社員外出調研考察，豐富了社員生活，增進了社員的友誼，提升了組織的凝聚力。
4、發(fā)揮橋梁和紐帶作用，了解社員心聲，反映社員訴求，使社組織成為溫暖的社員之家。
學生會組織建設工作總結篇十一
我社委員會及其常務委員會領導班子充分發(fā)揮核心引領作用，認真貫徹落實社中央和省級組織的各項決定及工作部署，堅決貫徹民主集中制，通過微信、qq、電話、視頻或不定期會議等多種形式，保持相互溝通，及時交流。增強了領導班子的政治把握能力、參政議政能力、組織協(xié)調能力、合作共事能力，提高領導團隊的領導力和執(zhí)行力。
如：以李加武主委為首的社長安大學委員會的專家和教授社員，在學科領軍和服務社會時，坦誠亮明xx人的身份，在劉延東到訪學校時介紹風洞實驗室，展示個人魅力，多方面感染吸引年輕的精英們加入xx學社組織，引導鼓舞他們在教學、科研、管理和建言獻策、社會服務中出業(yè)績，為實現“中國夢”和學?！半p一流”建設做貢獻，這些都在學校青年教師中得到了認可。
學生會組織建設工作總結篇十二
在基層組織建設年活動中，伊通縣委堅持耆步走耄確?；鶎咏M織建設各項任務抓得好、落得實、群眾滿意。
分類定檔，落坐標。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直黨委結合實際，對所屬基層黨組織班子建設、組織制度建設、經費保障、場所建設、黨員教育管理和作用發(fā)揮等情況進行全面調查摸底，尤其加大對區(qū)域內炅叫婁胱櫓排查力度，對所轄基層黨組織逐戶建立檔案。在底數清、情況明的基礎上，采取基層黨組織認、黨員群眾評、上級黨組織定的辦法，按照晡甯齪忙氡曜級曰層黨組織進行科學評估，分類定級。
對癥下藥，抓軟肋。針對摸底排查、分類定級的實際情況，進一步明確責任分工，采取切實可行的.措施，通過耆個一胱ズ沒層組織建設年各項工作任務的落實。即提出一套整改方案。針對薄弱基層黨組織的成因，安排專人包保，做到明確整改目標、方式和時限要求，明確整改具體措施，明確包保部門和責任人；解決一批突出問題。重點解決基層黨組織書記隊伍建設、黨員隊伍建設、黨組織書記黨建工作責任、社區(qū)場所建設、村級集體經濟等問題，切實推動普遍晉級；建立一套規(guī)范制度。按照隊伍建設、工作職責、決策議事等類別，對現有的基層黨組織建設制度進行梳理和規(guī)范，形成簡便、易行、有效的基層黨組織工作制度。
有的放矢，回頭看。由組織部門牽頭，抽調縣直相關部門組成聯合檢查小組，定期不定期深入到各基層黨組織，采取晏、查、看、訪氳確絞劍對基層組織建設年各項任務完成情況進行全面系統(tǒng)的總結，開展一次昊贗房處耄查找不足，積極整改，年底對基層組織建設年開展情況進行滿意度測評，檢查結果作為年度黨建工作考核的重要依據。適時召開總結大會，對先進典型予以表彰；對工作滯后、整改不力的，進行通報批評。
學生會組織建設工作總結篇十三
xx大學委員會，在社陜西省委的領導下，在中共長安大學黨委支持和統(tǒng)戰(zhàn)部的幫助下，以“xx學社中央關于進一步加強組織建設的若干意見”為準則，積極推進“人才強社”戰(zhàn)略，努力提升社組織的組織化水平和整體運行能力，提升我社的自身建設，形成了特色鮮明的基層組織工作，主要體現在以下幾個方面：
一、核心引領，團結協(xié)作，提升職能
我社委員會及其常務委員會領導班子充分發(fā)揮核心引領作用，認真貫徹落實社中央和省級組織的各項決定及工作部署，堅決貫徹民主集中制，通過微信、qq、電話、視頻或不定期會議等多種形式，保持相互溝通，及時交流。增強了領導班子的政治把握能力、參政議政能力、組織協(xié)調能力、合作共事能力，提高領導團隊的領導力和執(zhí)行力。
如：以李加武主委為首的社長安大學委員會的專家和教授社員，在學科領軍和服務社會時，坦誠亮明xx人的身份，在劉延東到訪學校時介紹風洞實驗室，展示個人魅力，多方面感染吸引年輕的精英們加入xx學社組織，引導鼓舞他們在教學、科研、管理和建言獻策、社會服務中出業(yè)績，為實現“中國夢”和學?！半p一流”建設做貢獻，這些都在學校青年教師中得到了認可。
二、健全機制，加強聯系，提升活力
1、我社在20xx年初換屆之后，相繼成立了參政議政小組，宣傳小組，青年工作小組及老齡工作小組，由相關副主委和常務委員負責牽頭，吸納有特長和年輕社員，以便積極有序地推進社各方面的工作，完善了組織體系。
2、積極組織和參加社省委舉辦的相關會議和活動，加強與兄弟組織的合作交流。如xx合唱團、xx太極拳學習班、省xx書畫展、各類講座、社會服務活動等，一方面促進了與其他基層組織的相互交流和學習，另一方面提升了組織的活力。
3、心系社員，做好服務。委員會利用重陽節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日常態(tài)化慰問七十歲以上老社員并送去慰問品。委員會及時探望住院社員、慰問辭世社員家屬，體現組織的關心，送去黨派的溫暖。不定期舉行各種形式聯誼活動，并組織社員外出調研考察，豐富了社員生活，增進了社員的'友誼，提升了組織的凝聚力。
4、發(fā)揮橋梁和紐帶作用，了解社員心聲，反映社員訴求，使社組織成為溫暖的社員之家。
三、實施“人才強社”戰(zhàn)略，保持界別特色，積極穩(wěn)妥發(fā)展社員
1、從事科學、技術工作以及高等教育、醫(yī)藥衛(wèi)生等方面的高、中級知識分子是我社發(fā)展成員的主要對象。注重質量，保持特色，吸收更多品德優(yōu)秀、業(yè)績突出、具有較強參政議政和社會活動能力、與中國共產黨同心同德的高層次人才，注意優(yōu)化人才隊伍結構。
截止20xx年底，社員總數共計150人。60歲以上社員47人，占比31.3%，比的48%降低了十九個百分點;高級職稱高學歷人數133人，占比88%，比20的79%提高了九個百分點。40歲以下的年青年社員43人，占比28.7%。
2、積極推薦和發(fā)展代表人士，吸納已形成一定社會影響力的知名專家、學者，科學研究領域有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬拧＝晷掳l(fā)展的高層次人才達50%以上，并保持合理的發(fā)展速度。
委員會要求社員在履職盡責時坦誠亮明xx人的身份展示個人魅力，宣傳各行各業(yè)名人大家中的xx社員。委員會主動關心各學院新入職優(yōu)秀年輕教師的工作、生活，用情打動人，用心感化人，吸引優(yōu)秀青年向組織靠攏，為xx學社長安大學委員會增添了新鮮血液，增加了生機與活力。
3、創(chuàng)新基層組織建設。新形勢下出現了新階層。為了將那些在工作、學業(yè)等方面與我校有密切關系的優(yōu)秀年輕人固化在我們黨派，委員會創(chuàng)新思維，成立第四支社，為這些社員提供履職盡責的平臺，也為社省委組織建設開拓了新的思路。
四、完善育人用人機制，提升人才隊伍建設
1、重視人才和干部管理工作信息化建設，已建立我社分類人才和后備干部數據庫，數據錄入完備，更新及時。
2、積極推薦優(yōu)秀社員參加社省委舉辦的一年一度的基層骨干培訓班，重點培訓基層領導、后備人才和社務活動骨干。暢通人才推薦渠道和發(fā)揮作用平臺。選拔有一定政治水平，熟悉統(tǒng)一戰(zhàn)線政策，接受中國共產黨的領導，熱心社務工作，有較強的事業(yè)心、組織領導能力和一定群眾基礎的社員擔任基層組織負責人。委員會鼓勵并組織多名骨干社員參與了多種形式、多種層次的培訓。社員參加社中央培訓的二人次;參加省級各種培訓班三十人次以上，主委參加了中共陜西省委統(tǒng)戰(zhàn)部舉辦的黨外中青年干部培訓班。經過培訓，提高了社員的履職盡責水平。
3、積極組織新社員參加社史社章的學習，增強他們對xx學社的認識和作為xx人的自豪，同時擔負起xx人的職責。
五、積極溝通協(xié)商，為雙一流建設增磚添瓦
參政黨組織建設離不開中共組織的支持與幫助。因此，需要加強溝通協(xié)商，建立良好的合作共事關系，為社組織的建設和發(fā)展創(chuàng)造條件。
通過各類聯誼活動，增強我社與學校統(tǒng)戰(zhàn)部、校中共黨委的相互信任、密切合作。利用社員自身專業(yè)特長，為學校的發(fā)展”和“雙一流的建設貢獻自己的才智，如關于學校教師用房裝修中出現問題的反饋等。
鑒于上述，我社再次榮獲20xx年xx學社中央組織部先進集體榮譽，這是對我社組織工作的肯定和鼓勵，同時也是起點和鞭策?？偨Y過去，展望未來，今后委員會應更加完善組織體系，主動吸收高層次人才入社，加強新社員培訓，加大對年輕社員的支持力度，擴寬他們的上升渠道，發(fā)揮自身特長為xx學社作出更多的貢獻。持續(xù)關注老社員的生活和身體健康，把我社的組織工作推向新的高度。
學生會組織建設工作總結篇十四
基層組織建設是黨在農村的一項基礎性工作，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。切實加強黨的基層組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，對貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，以及維護農村“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局，促進鄉(xiāng)域經濟的跨越式發(fā)展起著舉足輕重作用。
我鄉(xiāng)下轄32個行政村，總人口39442人，耕地面積110214畝。全鄉(xiāng)共設黨支部44個，共有黨員1731名，其中預備黨員14名。我鄉(xiāng)黨委歷來高度重視基層組織建設工作，把基層組織建設作為全鄉(xiāng)工作的重中之重，著力解決基層組織建設中存在的突出問題，切實加強組織領導，結合鄉(xiāng)域實際，制定了基層組織建設的指導思想和根本方針，堅持以黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想為指導，以加強黨支部班子建設和黨員發(fā)展工作為重點，以建設一支精干高效、素質優(yōu)良的黨員干部隊伍為目標，不斷推進基層組織建設進程，為全鄉(xiāng)各項事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅強有力的組織保障。現就全年的主要工作做一簡要匯報：
鄉(xiāng)黨委充分認識到做好基層組織建設工作的重要性和必要性，堅持把基層組織建設作為黨建工作的重要環(huán)節(jié)來抓，定期召開黨委會，專題研究和分析農村基層組織建設中出現的新情況、新問題，及時主動的研究相應的對策，制定解決措施和方案。同時，建立健全了基層組織建設工作領導體系，實行黨委書記親自抓、負總責，主管副書記具體抓，組織部長協(xié)調配合，鄉(xiāng)下派干部及時反映、密切溝通的動態(tài)管理制度，形成了齊抓共管，各負其職的職責體系。進而切切實實的加強了對基層組織建設的組織領導，確保了基層組織建設工作的順利開展。
二、重點工作完成情況。
（一）全市第二期“駐訪幫解”活動順利結束。
在縣委的統(tǒng)一安排部署下，全市第二期“駐訪幫解”活動，歷經兩個月圓滿結束。此次活動在各包村單位的大力支持下，在鄉(xiāng)黨委和各村黨支部的精心謀劃下，取得豐碩的成果。全鄉(xiāng)“駐訪幫解”工作隊共提出各類發(fā)展建議30條；為貧困群眾捐款200元；排查和消除各類矛盾26個；幫助籌措修路資金71000元，修路15800米；幫助籌措打井資金12000元，打井28眼；幫助籌措修建校舍資金70000元，新建校舍19間；幫助籌措修建支部“兩室”資金27500元，新建和維修“兩室”12間；捐助。
教學。
設備1臺，價值1500元。此外，各工作隊根據所駐村存在的突出問題，解決群眾關心的熱點、難點問題，修橋3座，修排澇渠1條，義診2次，組織演出1次，組織黨員群眾外出參觀1次，捐贈價值1400元的精優(yōu)西紅柿種子。
在此次活動中，鄉(xiāng)黨委切實發(fā)揮了“主角”作用，成立了以黨委書記任組長的“駐訪幫解”領導小組，下設宣傳組、綜合組、后勤保障組，為活動的順利開展提供了堅強有力的組織保證。全體駐村工作隊員，積極地投身到此項活動中去，以求真務的工作作風，不辭勞苦的工作精神，贏得廣大群眾的贊同和認可。通過開展本次活動使我鄉(xiāng)的基礎設施建設、精神文明建設、村集體經濟以及村民的思想觀念都有顯著的加強和提高，積極有效的促進了我鄉(xiāng)各項事業(yè)的快速發(fā)展。
（二）“三個代表”示范工程建設和“強村工程”建設不斷深化。
鄉(xiāng)黨委按照縣委的統(tǒng)一安排，結合各創(chuàng)建村的實際，扎實深入開展創(chuàng)建活動。工作中，鄉(xiāng)黨委切實加強對“三個代表”示范工程創(chuàng)建村的組織領導，落實月分析、季調度、半年抽查、年終考核的督促檢查機制，定期與示范村“兩委”班子談話，及時了解“三個代表”示范工程的推進情況。對各村遇到急手難辦的事，立即召開黨委會，制定解決措施。通過一年來的努力工作，我鄉(xiāng)“三個代表”示范工程創(chuàng)建村的各項工作，都取得了較好的成績，各村的班子建設、農業(yè)結構調整、政治文明和精神文明都得到了長足的發(fā)展。其中農業(yè)發(fā)展尤為突出，農民種植積極性空前高漲，農民增收明顯，六個村人均增收在300元以上。另外，基礎設施建設極大增強，累計投資近8萬元，打農田機井45眼，基本實現了對基本農田的有效灌溉；累計投資10萬多元維修村內主要道路2800多米，施各莊東村投資3000元，新修防洪橋一座，植樹11000棵。通過對農業(yè)基礎設施建設的不斷投入，各創(chuàng)建村的生產、生活條件得到進一步改善，為廣大群眾更好的發(fā)展經濟打下了良好的基礎。
（三）后5村黨支部按期實現了轉化升級。
銷售之路，解決了農副產品的“銷售難”問題。針對楊柳莊村支部"兩室"破舊，支部工作不規(guī)范的現實情況，對楊柳莊支部"兩室"進行了重新修繕，更新了辦公用品，制做了制度境框，并全部上墻。加強該村的黨員隊伍建設，進行黨員的先進性教育，使黨員先鋒模范作用顯現出來，培養(yǎng)了2名入黨積極分子，鞏固了支部的領導核心作用?？h人大副主任李樹權同志多次入村，深入調研，全面掌握楊柳莊村的實際情況，并為該村帶來科技實用光盤近30張?？h林業(yè)局累計為該村籌措資金6000多元，并免費捐贈了辦公桌椅和一臺電視機。
2、莊窠村。根據總結查找出來的后進原因，鄉(xiāng)黨委反復研究決定，采取“因村制宜、對癥下藥”方法對該村進行整頓。4月5日，在鄉(xiāng)黨委的積極協(xié)調下，由縣農業(yè)局包村工作組組織村“兩委”干部、部分黨員和群眾代表，到撫寧縣茶棚鄉(xiāng)蔬菜基地進行參觀學習，增強了村民的農業(yè)實用技術，調動起廣大群眾調整農業(yè)產業(yè)結構的積極性和主動性。4月19日，縣農業(yè)局為村民劉樹新、劉建免費送來了價值2000元的精優(yōu)西紅柿種子，并帶來了育苗盤。在鄉(xiāng)黨委和村黨支部的支持幫助下，兩位村民及時進行試種，建起大棚2個，當年純收益1萬元。在典型事例的帶動下，該村已發(fā)展溫室大棚6個，占地5畝。
莊窠村支部無“兩室”，制約了支部工作的正常開展，影響了支部在群眾中的形象?？h委常委、組織部長單啟海同志對該村工作給予大力支持，親自協(xié)調縣有關部門籌措資金，投入資金6萬元用于“兩室”建設和“村村通”油路建設。該村“兩室”順利建成，明年即可投入使用。解決了群眾“行路難”、“賣菜難”問題，促進了村域經濟的發(fā)展。
我鄉(xiāng)的后5黨支部按期實現轉化升級，取得了顯著成效。干部隊伍素質得到進一步加強，農業(yè)產業(yè)結構趨于合理，基礎設施建設得到加強，支部“兩室”陣地作用充分發(fā)揮，黨員隊伍建設極大加強，實現了預期的目標。
（四）顧全大局，堅決對“軟、癱、散、亂”村進行整頓治理。
全面審視我鄉(xiāng)各村的實際情況，將尹坨村、莊窠村、大夫莊村、邱家營村作為重點整頓治理對象，從鄉(xiāng)機關選派機關干部錢衛(wèi)強、鄒樹明、陳自印、高永生四名能力強、經驗豐富的同志入村擔任主要領導，開展工作。在鄉(xiāng)黨委的大力支持下，通過鄉(xiāng)下派干部及村“兩委”班子的共同努力，四個村的工作都取得了可喜的成績。莊窠村的工作尤為突出，派性問題、黨群干群關系得到根本上的解決，村財務已經理清，各項工作已經步入正軌。尹坨村黨群干群關系進一步融洽，土地已經調整完，各種遺留問題得到了有效解決。大夫莊村土地亂占的整治和農業(yè)稅尾欠的收繳取得了實質性的進展。邱家營村土地承包費收繳進展順利，村班子更加團結。
經過一年的努力，我鄉(xiāng)的好、中、差黨支部都到了有效的治理，基層組織整體水平顯著提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了明顯增強。
三、扎實推進各項常規(guī)性工作。
1、大力加強了農村黨支部班子建設。
農村黨支部是黨在農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是村級組織的領導核心，村黨支部班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力強與否，直接關系著黨在農村各項工作的正常開展，加強農村黨支部班子建設是基層組織建設的中心環(huán)節(jié)。
首先、以農村黨支部“五個好”的目標要求，狠抓支部的自身建設。支部班子建設，首先是班子自身建設，班子自身建設是內因，起決定性作用。我鄉(xiāng)的各黨支部通過加強政治理論學習，不斷的提高思想政治素質；通過加強政策法規(guī)學習，不斷的提高依法行政、依法治村能力；通過加強科技實用知識學習，不斷的增強了帶領群眾共同致富的本領。全鄉(xiāng)各基層黨支部還堅持開展“一制三化”、“三會一課”和“民主評議黨員”等工作機制，不斷的加強制度建設，推進支部工作制度化、程序化、法制化。通過這一年各支部班子的扎實工作，我鄉(xiāng)的各支部班子的感召力和親和力大大增強，班子更加團結，黨群干群關系更加融洽，在廣大黨員群眾中的良好形象和威信日益鞏固。
其次、從鄉(xiāng)機關選派的下派干部圓滿完成了全年的工作任務。他們深入到各基層支部中，把機關干部的優(yōu)良作風、敬業(yè)精神、先進知識帶到了農村，影響和激勵各村“兩委”班子成員，有效的促進了村務工作的規(guī)范化、制度化。他們有的擔任支部副書記，有的擔任村長助理，并兼任著村會計職務，在“兩委”班子中起著重要作用。在一年的工作中，他們與鄉(xiāng)黨委密切溝通，及時的匯報各村實際情況，起到了很好的橋梁和紐帶作用，在農業(yè)稅收繳，社會治安綜合治理，移民監(jiān)控，財務管理等重點工作作出了突出的貢獻。
再次，不斷的加強對村“兩委”班子成員的教育和培訓?！肮ぷ骱门c壞，全靠班子帶”，一個村的發(fā)展村“兩委”干部起著決定性的作用，受一些傳統(tǒng)觀念、知識層次的影響，急需對村“兩委”干部進行再教育、再培訓。我鄉(xiāng)黨委高度重視這一工作，在今年初挑選了5名村干部，參加了農村兩委干部“素質工程”大專班，逐批的改良村干部的文化結構。9月份，在縣委組織部的統(tǒng)一安排下，9名村支部書記在國家信息中心黃金海岸干部培訓基地參加培訓，有效的提高了我鄉(xiāng)黨支部書記的整體水平。11月4日經鄉(xiāng)黨委研究，組織全鄉(xiāng)村正職干部到上海、蘇州、杭州進行了學習參觀。參觀使全鄉(xiāng)“兩委”干部深受感染，普遍反映受益匪淺，在思想、文化、工作方法等方面受到了極大的洗理，紛紛表示要向南方人學習，更加積極主動的工作，緊緊扭住發(fā)展這個第一要務不放松，促進全鄉(xiāng)經濟的快速健康發(fā)展。
2、狠抓黨員的教育和管理。
塑造一批精干高效、素質優(yōu)良、能力過硬的黨員隊伍，是我鄉(xiāng)黨委的奮斗目標，有了這樣一支隊伍，我們開展各項工作才有堅強的后盾，各項工作才能迎刃而解。我鄉(xiāng)的各村黨支部定期召開民主生活會，充分發(fā)揮的黨員的民主權利，及時的向全體黨員宣傳貫徹黨的方針政策，匯報工作，使黨員的先鋒模范作用更加突顯出來。全鄉(xiāng)有158人向黨組織遞交了入黨申請書，確定140名重點發(fā)展對象。各村黨支部還堅持利用農閑季節(jié)，靈活多樣的開展黨員的學習培訓活動，全面提高黨員的整體素質，特別是對“三個代表”重要思想的學習和宣講，使基層黨組織真正成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。充分發(fā)揮支部“兩室”的陣地作用，通過黨員電化教育的形式，提高黨員的黨性修養(yǎng)，增強科技實用知識，增強了帶頭致富帶領村民共同致富的能力。有計劃、有步驟的對黨員開展各種理論政策和法律法規(guī)的學習教育。對外出和流入的黨員進行科學嚴格的管理，及時統(tǒng)計匯總，做到了底數清楚。
3、嚴把“入口”關，做好黨員發(fā)展工作。
按照發(fā)展黨員工作“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的“十六字”方針，本著成熟一個發(fā)展一個的原則，努力做好黨員發(fā)展工作。今年我鄉(xiāng)的黨員發(fā)展重點放在了素質高、能力強、知識豐富、懂經營善管理的35周歲以下的農村青年上，不斷的優(yōu)化黨員隊伍結構，切實改善年齡老化、知識匱乏的情況。全年共發(fā)展黨員14名，其中35歲以下的12名，占總數的88；高中以上學歷的9名，占總數的64。逐步加強和改進了對入黨積極分子隊伍的建設和管理，嚴格考察積極分子在一年中的學習工作情況，積極分子要定期的向支部匯報思想，對黨組織交給的任務必須認真完成，出現問題的經支部大會討論及時淘汰，從基礎上保證發(fā)展黨員質量。
4、積極做好黨費收繳和黨刊、黨報的征訂工作。
按照新的工資標準，制定下發(fā)了《關于黨費收繳的規(guī)定》的通知，進一步加強和改進黨費收繳工作。做好今年的黨刊、黨報發(fā)放的同時提前完成2005的黨刊、黨報征訂工作，全年共征訂黨刊90份。另外，我們?yōu)樨S富離退休老干部的文化生活，征訂老人世界30份，報紙9份。通過征訂黨報、黨刊，確保了黨的各項方針政策及時的傳達并落實到基層。
總之，我鄉(xiāng)的基層組織建設在縣委的正確領導下，通過全鄉(xiāng)黨員干部的共同努力，取得了可喜的成績，但也要清醒的看到存在著不足和差距，正所謂任重而道遠。我鄉(xiāng)將站在實踐“三個代表”重要思想，推進小康建設的高度，不斷的加強和改進基層組織建設，使我鄉(xiāng)的基層組織建設邁上一個新的臺階。
學生會組織建設工作總結篇十五
**區(qū)**鎮(zhèn)**村地處**鎮(zhèn)石龍溝流域，境內自然環(huán)境優(yōu)美、景色宜人，與得天獨厚的茶園風光有機地融為一體，是全市名符其實的茶葉專業(yè)村。全村轄6個村民小組118戶398人，村黨支部共有黨員16人，其中女黨員2人。近年來，村黨支部立足實際，嚴格按照“強基礎、破難題、增活力、惠民生、促發(fā)展”的總體要求，堅持一手抓基層黨建工作創(chuàng)新，一手抓生態(tài)文明新農村創(chuàng)建，明顯提升了該村基層黨建工作科學化水平，全村群眾生產生活、村容村貌及社會各項事業(yè)有了顯著變化，充分發(fā)揮了基層黨組織的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。
一、加強班子建設，不斷提高村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
**村黨支部一貫重視村級班子自身建設，嚴格按照一好雙強標準選配干部，進一步優(yōu)化村級班子結構，一是選齊配強了村干部隊伍。通過村“兩委”班子換屆選舉，將6名致富帶富能力強、群眾公認的具有開拓精神的后備干部及先進分子選進了“兩委”班子，并選派鎮(zhèn)干部兼任村黨支部書記，健全了調解、計生、團支部、婦聯等村級配套組織，使村班子結構得到了優(yōu)化；同時，加大村級后備干部培養(yǎng)力度，培養(yǎng)了6名后備村干部、12名后備社干部。二是建立完善了各項制度。堅持以“五好”黨支部創(chuàng)建為突破口，狠抓制度建設，制定完善了村支部學習制度、議事制度、財務管理等10多項制度，大力推行村務公開、政務公開、帳務公開，全面落實“四議兩公開”工作法和“35”工作法，實現了民主議事、民主理財、民主決策，提高了工作透明度。并建立調解、維穩(wěn)、計生等一系列專項工作制度，逐步形成了“以制度管人，按規(guī)章辦事”的工作機制。三是嚴格標準抓好黨員發(fā)展。針對該村黨員隊伍存在結構不優(yōu)等問題，制定了發(fā)展黨員工作五年規(guī)劃，嚴格按照發(fā)展黨員十六字方針，新發(fā)展黨員6名，培養(yǎng)入黨積極分子14名，使黨員隊伍年齡結構、文化程度、性別比例有了較大改善。
二、狠抓陣地建設，進一步夯實該村黨建工作基礎。
一是整合資金建好村級組織活動場所。為進一步改善村級組織辦公條件，緊緊抓住“特殊黨費”援建村級組織活動場所的有利機遇，將村級組織活動場所“特殊黨費”重建項目資金與區(qū)扶貧文化培訓設施建設資金有效整合，于20xx年5月建成了建筑面積350平方米的集村級組織活動場所與文化培訓設施為一體的綜合性活動場所，既滿足了村級組織辦公、開會、開展組織生活，又能保證全村茶農能在村級組織活動場所參加培訓。二是多方投入高標準進行室內外配置。區(qū)委組織部多方籌資，對村級組織活動場所進行了高標準室內外配置，安裝了遠程教育設備，新建了圍墻及大門，安裝防盜窗戶及欄桿，制定了完善了各項制度并張掛上墻，做到了房門有標牌、室內有制度，會議及辦公桌椅、檔案柜全部配備到位。三是完善配套充分發(fā)揮村級組織活動場所綜合功能。建立了便民服務站和農家書屋，配置了村文化室、衛(wèi)生室、計生室、綜治室等，并經常性開展活動，充分發(fā)揮了村級組織活動場所凝聚人心、服務群眾的陣地作用。
三、注重工作創(chuàng)新，有效提升基層黨建工作科學化水平。
一是創(chuàng)新黨員作用發(fā)揮方式。探索農村黨組織激勵關懷幫扶工作機制，建立困難黨員結對幫扶機制，條件較好的黨員聯系1名貧困黨員和一戶貧困戶，每人至少解決一件生產生活的實際困難，“手把手”地給貧困黨員傳授致富技術和致富信息，扶持黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展。同時，大力推行“設崗定責”機制，通過設立“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”和“無職黨員設崗定責”等主題實踐活動，使全村黨員主動參與到村級事務管理中來，充分發(fā)揮了黨員的'模范帶頭作用。二是創(chuàng)新黨組織活動工作方式。認真落實“一會三課”制度，積極推行“35”工作法和公推選優(yōu)制度，嚴格落實村干部輪流值班制度，極大方便了群眾辦事。同時，積極利用村級活動室、遠程教育站點和農家書屋，舉行了各類文化、體育活動，強化了村級活動陣地的使用效率。組織開展了“好媳婦”“好婆婆”“致富帶頭人”“十星級文明戶”等評選活動，評選出16名先進個人和32戶“十星級文明戶”。
四、強化作用發(fā)揮，切實加快生態(tài)文明新農村建設進程。
為切實加快**村經濟與社會事業(yè)發(fā)展步伐，黨支部緊緊圍繞生態(tài)文明新農村建設的總體目標，堅持以茶葉產業(yè)開發(fā)為重點，認真開展“兩項”活動，大力實施“七大工程”，取得了明顯成效。一是茶葉產業(yè)開發(fā)快速推進。按照“產業(yè)興村、生態(tài)美村”的發(fā)展思路，大力實施退耕還茶，組織帶領群眾新發(fā)展茶園1300畝，其中發(fā)展龍井43號無性系茶園600畝，茶園總面積達2400多畝，戶均茶葉面積19畝，人均6畝，使全村全部退出了糧食種植，成為了全區(qū)名符其實的茶葉產業(yè)開發(fā)示范村。組織成立了茶葉協(xié)會，建立了**村專業(yè)合作經濟組織，注冊了茶葉商標，真正形成了“公司基地農戶”的產業(yè)開發(fā)格局。二是生態(tài)文明新村扎實推進?；就瓿闪司G化美化工程、庭院打造工程、小景點打造工程、村內道路硬化工程，建起了垃圾屋11個，垃圾箱10個，配備手推垃圾車10個，統(tǒng)一按照仿古設計進行民房改造。三是積極為群眾辦好事實事。先后爭取資金近300萬元，兩次拓寬改造石龍溝通村公路16.8公里，修通剪子溝社通社道路2.8公里，唐家山社環(huán)村道路2公里；發(fā)動群眾集資架設3.5千伏農電主干線路14公里，改造高低壓線路21.8公里，使全村6社118戶群眾都用上了安全放心電，既方便了群眾的生產生活，又解決了群眾炒茶難的問題；修筑唐家山社護村、護茶園河堤1200多米，架設人飲管道7000多米，新修沼氣池107座，配發(fā)太陽灶118個，爭取蘭州寧臥莊賓館援建了建筑面積近800平方米的**小學教學樓一幢，解決了當地學生上學難的問題。架設了中國電信無線座機和中國移動通訊機站，使全村電視、電話普及率達到了100%，為全村可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
學生會組織建設工作總結篇十六
（20xx年12月25日）。
20xx年,在區(qū)委的堅強領導下，區(qū)供銷社黨委圍繞中心、服務大局，深入貫徹國發(fā)?2009?40號、浙政發(fā)?2010?46號“兩個文件”精神，推進“新網工程”建設，構建現代為農服務體系，加強領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，為供銷合作事業(yè)發(fā)展和新農村建設提供了堅強的組織保證和人才支持。現將一年來區(qū)社組織工作總結如下：
一、加強領導班子和干部隊伍建設。
一是堅持“三重一大”票決制。區(qū)社于年中重新修訂區(qū)社機關《工作規(guī)則》，將“三重一大”票決制度列入其中。凡屬“三重一大”事項，由區(qū)社分管領導征求主要領導意見后提出，然后依照法律、法規(guī)、條例所規(guī)定的程序，廣泛調查研究，充分聽取各方面群眾和專家意見，深入進行考察論證，然后提交班子成員進行醞釀。討論“三重一大”事項，必須有三分之二以上班子成員到會進行，并認真做好記錄。有些“三重一大”事項，在調查研究的基礎上提出了兩個以上可供比較的方案進行討論。會議研究“三重一大”事項時，進行充分討論，班子每名成員都表明了態(tài)度，黨政“一把手”末位表態(tài)。
二是貫徹落實《關于進一步加強和改進領導班子思想政。
治建設的意見》。區(qū)社黨委扎實開展學習型領導班子建設，不斷完善理論學習中心組和領導班子集體學習制度。中心組學習研討時間全年累計12次。學習過程中，緊緊圍繞深入貫徹落實“兩個文件”精神、社有企業(yè)發(fā)展、基層社建設、農村合作經濟組織發(fā)展、“新網工程”建設、黨風廉政建設等供銷社實際，積極探索解決問題的對策和辦法，針對供銷社改革發(fā)展和遇到的突出問題，認真調查研究，研究制定既符合中央精神、又符合供銷社實際的政策措施，創(chuàng)造性地貫徹黨的路線方針政策。努力做到學以致用、用以促學，不斷增強理論學習的實效性。
三是貫徹民主集中制原則。區(qū)社黨委嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度，充分發(fā)揮集體領導作用。堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，健全集體領導和個人分工負責相結合的制度，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，規(guī)范程序，完善機制，嚴格規(guī)則。凡屬政策性、全局性的重大問題，要按照規(guī)定程序，廣泛征求各方面意見，進行可行性論證，在黨組充分醞釀討論的基礎上作出決定。
二、加強黨員干部教育與人才培養(yǎng)工作。
一是創(chuàng)新干部教育培訓理念。區(qū)社黨委不斷創(chuàng)新干部培訓理念,積極由知識、能力的學習教育培訓著重向品格、信念學習教育培訓方面傾斜。在繼續(xù)抓好學習新政策、新法規(guī)、新管理等建設學習型干部隊伍的同時，緊密結合“三個文件”，加強對全系統(tǒng)黨員干部理想信念教育和思想道德建設。同時以學習十七屆六中全會精神為契機，努力使廣大黨員干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范。
二是創(chuàng)新干部教育培訓內容。區(qū)社黨委不斷創(chuàng)新干部教育培訓內容,按照“量體裁衣、分層施教”的方針，在對區(qū)社機關干部培訓中，重點加強黨性教育、宗旨教育、農村法律法規(guī)教育、因地制宜發(fā)展經濟等學習培訓；在對社有企業(yè)領導班子的培訓中，注重領導藝術、企業(yè)經營管理、廉潔自律等內容的學習培訓；在對基層供銷社干部學習培訓中,側重農村政策、新農村建設、農村基層組織建設等學習培訓。從而滿足不同培訓對象的個性化需求，達到因材施教、共同提高素質的目的。
一、呆板授課與師生討論、互動相結合；政策理論專題講座與師生研討答疑相結合；觀看黨性教育影視劇、與先進典型現身說法相結合，以提高學員的興趣和參與度。同時積極采取“兩條腿”走路的學習教育培訓方式,由書本走向網絡，充分利用黨員干部現代遠程教育網，提高黨員干部學習教育培訓效率與成果。
一是深化黨建工作責任制。區(qū)社黨委進一步深化黨建工作責任制，多次研究黨建工作，黨委書記經常與班子成員交心,要求領導干部嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，做勤廉兼優(yōu)的表率，做遵守紀律的表率，嚴格執(zhí)行“四大紀律，八項要求”，堅持從自身做起、從小事做起。在思想上，牢記黨的宗旨，增強公仆意識。在工作上，堅持高標準，嚴要求，全心全意為職工辦實事、辦好事。在生活上，自覺按普通干部職工要求自己，不搞特殊化。
二是加強基層組織建設。區(qū)社黨委結合“解放思想，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，重視加強和改進黨的基層組織建設，重視黨員干部作用發(fā)揮，認真部署基層黨組織和黨員公開承諾，立足本職，以實實在在的工作成效來體現和保持共產黨員的先進性。通過基層黨組織和黨員公開承諾，主動融入服務新農村建設，增強基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的內在動力。
三是加強黨內民主建設。區(qū)社黨委落實《黨員權利保障條例》，推行黨內民主懇談活動，開辟黨務宣傳欄、文件中轉站等，反響較好。配合區(qū)黨代會常任制工作，支持區(qū)黨代表充分發(fā)揮調研、參謀作用，認真辦理代表提案和建議。
學生會組織建設工作總結篇十七
20xx年初以來，按照區(qū)委黨建工作會議的要求，以扎實推進農村基層組織建設為目標，我鎮(zhèn)不斷強化工作措施，加大工作力度，黨建各項工作開局良好，現將20xx年的工作匯報如下：
區(qū)委黨建工作會議后，我們補充調整了鎮(zhèn)黨建工作領導小組，層層簽訂了《黨建工作目標責任狀》，形成了“一把手”全面抓、分管領導具體抓、班子成員配合抓的齊抓共管局面。進一步完善了黨委內部議事制和黨風廉政建設責任制，我們修訂了《村班子及成員考核管理辦法》，制訂了村黨支部書記考核 “十星級”管理實施方案，設立了黨建工作指導員，側重平時對各村黨建工作的指導和督查。
今年我們將鎮(zhèn)村班子和鎮(zhèn)村干部隊伍作風建設作為工作重點。先后制定完善了干部出勤、作息、包村、學習等各項制度，專題研究部署基層組織建設、陣地建設、遠程教育等項工作。并在6月19日召開了以“嚴明紀律、轉變作風、抓好班子、帶好隊伍”為主題的民主生活會，通過召開組織生活會、座談會、書面征求意見、走訪調研等形式，多方爭取意見和建議，共收集整理出以下幾個方面的`不足：一是溝通協(xié)調能力有待提高；二是深入基層次數較少；三是工作方法不夠細致；四是抓具體工作多，抓黨建工作少等。并提出一要加強理論學習，提高班子整體及個人的綜合素質。二要深入調查研究，不斷創(chuàng)新工作方法。三要積極轉變作風，努力提高履職能力等改進措施。
一是深入實施帶頭人隊伍建設工程。在考核的基礎上，依據平時掌握情況，把“德行”好的人放在首位，把群眾認可度高的想干事、能干事的推薦為村黨支部書記人選。今年，我們通過“兩推一任”、“跨村兼職”等選任方式，先后調整了四個村村黨支部書記。二是深入實施黨員素質提升工程。通過遠程教育、舉辦培訓班、創(chuàng)辦干部講壇、農民講堂、道德講堂等學習方式，加強對農民黨員、入黨積極分子的教育培訓，并以實踐為課堂，現場觀摩學習設施農業(yè)、村屯環(huán)境整治、產業(yè)結構調整等先進經驗。
一是深化基層組織分類定級工作。2012年按照《科爾沁區(qū)基層黨組織分類定級工作實施方案》孟家街、溫都花、**、西富4個村被定為相對后進黨組織。今年這4個后進支部全部被列入“五個一”幫扶工程。二是深入實施“百村示范工程”。 以“十有”為標準，在帶頭人隊伍建設、黨員隊伍建設、村內和諧發(fā)展、陣地建設、村組織工作機制等各個方面打造示范村， 20xx年年初民主村被確定為一類示范村，遼陽村被確定為二類示范村。此外，劉家圍子、西艾力、西伯營子等村在2012年工作中成績突出，已符合示范村創(chuàng)建標準。萬家屯村村兩委班子、黨員隊伍出現了嚴重問題被銷號，北富村在年內各項工作排名靠后被銷號。目前，百村示范村一類村包括建新、溪水塘、民主三個村；二類村包括遼陽、硝鍋兩個村；三類村包括車力花、劉家圍子、秦家圍子、西艾力、西伯營子、石家窯、常家圍子七個村。
20xx年我鎮(zhèn)對村級黨組織和村黨支部書記的考核實行“十星級”管理，列入村班子年末實績考核，作為評定村干部工資的重要依據。十星級管理分別從領導班子建設、黨員隊伍建設、加強民主管理、增強集體實力、發(fā)揮陣地功能、強化制度落實、產業(yè)結構引領、促進和諧穩(wěn)定、鄉(xiāng)村文明建設、服務群眾滿意十個方面制定實施細則，試行村黨支部書記星級管理績效工資制度。村黨支部書記星級管理績效工資制度每個星級的考評為“工作實績分數+民主評價分數+獎勵加分”，首先由村支部書記根據考評辦法認星，然后由鎮(zhèn)黨委考核無異后進行公示，年終進行總評考核。根據評星結果確定村黨支部書記績效工資。8星以上為一類黨組織，5——7星為二類黨組織，4星以下為三類黨組織?，F村支部書記星級管理支部書記個人自評打分認星已完成。
為迎慶建黨92周年，為表彰先進、樹立典型、鼓舞斗志，鎮(zhèn)黨委對建新等7個先進基層黨組織；趙喜杰等12名優(yōu)秀務工作者；李春華等47 名優(yōu)共產黨員進行表彰。表彰大會還選取了產業(yè)典型萬家屯黑木耳、村史典型建新村史館、實施“532”民主決策機制典型民主村、陣地建設典型遼陽村、黨員作用發(fā)揮典型胡家園子村進行了參觀和經驗介紹。同時還開展了讀一本好書活、紅歌傳唱活動、走訪慰問活動、專題討論村內長期發(fā)展規(guī)劃活動等系列活動。