合同的履行是商業(yè)活動中的基本原則之一，對于保障合作關系至關重要。正式簽訂合同前，雙方應充分了解合同內容并進行認真的協(xié)商和討論。如遇合同爭議，雙方應尋求友好協(xié)商解決，并可以訴諸法律途徑。
解除股權轉讓合同案例篇一
概述:。
1、主管提出解除員工甲勞動合同，理由是多次違紀。
2、事實：員工甲在上班時間玩手機，消極怠工，之前和主管有過矛盾。主管找其談話，其態(tài)度并不端正。
3、證據(jù)：三張上班玩手機的照片、入職以來三張員工簽收的違紀懲罰單。
5、處理過程：hr收到主管解聘要求，并查看過相關證據(jù)之后，出具違紀解聘協(xié)議以及其他相關離職文件。主管和員工談話，員工拒絕簽收拒接辦理離職。hr出具解聘通知書（一式兩份），并和員工談話，依舊拒絕。hr快遞解聘通知到員工目前住址以及身份證地址，并通知相關人員在考勤系統(tǒng)，門禁系統(tǒng)中將該員工除名。員工威脅說要提出仲裁；介于公司方證據(jù)確鑿，依據(jù)充分，hr并未作出回應。3天之后員工主動提交離職申請到hr，hr按照員工主動離職處理（并未按照違紀解聘處理）。
解除股權轉讓合同案例篇二
各位親們，這里有個案例，幫忙解答一下。某公司是服裝公司，在全國各地都有商店或者在商場里面設置了柜臺專賣。今年6月份，位于江蘇省的一商場柜臺因為累計兩年的業(yè)績都很差，專柜營業(yè)處理虧本的狀態(tài)，因此在商場移柜通知出來之后，公司做出了撤柜申請，這個申請也得到了商場的同意。那么公司同店員協(xié)商經(jīng)濟賠償，補償一個月的基本工資，沒有簽訂協(xié)商解除勞動關系協(xié)議。經(jīng)查實，該員工在這個商場擔任店員工齡2.6年。入職第一年有簽訂合同，滿一年之后，未續(xù)簽合同，也未提出辭職。因為是異地用工，且人員直接由商場管理，所以簽訂合同時，公司與員工協(xié)商直接給店員社保補貼400元，讓員工自行辦理社保手續(xù)?，F(xiàn)在，該員工與商場的法律顧問溝通，法律顧問認為這個公司應該進行經(jīng)濟賠償，而且額度超過協(xié)商解除的1個月基本工資，現(xiàn)在員工要求該公司進行以下幾點賠償：1、賠償該員工3個月平均工資（2554.3*3=7662.9元）。2、賠償員工律師費（3000元）。3、賠償員工2.6年社保費用（458*12*2.6=14289.6元)。
附件：工資表如下。
問題：1、公司是否需要進行賠償？
2、公司怎么賠償？
[勞動合同解除案例]。
解除股權轉讓合同案例篇三
乙方：_________________股份有限公司。
法定代表人：_________________。
丙方：_________________市__________有限公司。
法定代表人：_________________。
一、事由。
________年________月________日，甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，甲方以乙方名義向丙方投資500萬元，并委托黃__________向乙方匯款500萬元用于丙方，自此乙方成為丙方名義上的股東，并代甲方持有丙方50%的股份。
1、乙方將其持有的`丙方50%的股份轉讓給甲方;。
2、甲方無需向乙方支付股款;。
1、甲方承諾：_________________。
本協(xié)議簽署生效后，乙方持有丙方股權的行為給本公司造成的任何影響與乙方無關，若因此受到有關行政機關采取的法律措施或造成損失全部由本公司承擔，與乙方無關。
2、乙方承諾：_________________。
甲乙雙方的權利義務已終結，乙方不會向丙方主張任何股東權利。
3、丙方承諾：_________________。
若因乙方代甲方持有本公司股份的行為給本公司造成一切損失由本公司承擔，與乙方無關。
四、其他。
1、本協(xié)議未盡事宜，各方應協(xié)商一致解決。
2、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。股權變更時間以工商登記時間為準。
甲方：_________________。
乙方：_________________。
丙方：_________________。
簽訂時間：_________________。
簽訂地點：_________________市青_____區(qū)。
解除股權轉讓合同案例篇四
轉讓方：_______（以下簡稱甲方）身份證號碼：住所：受讓方：_______（以下簡稱乙方）身份證號碼：住所：風險提示：
為了防止股東資格喪失的法律風險，受讓方必須考察轉讓方股東資格的相關證明。在實踐中，必須審查：公司章程、出資證明、股份證書、股票、股東名冊以及注冊登記、公司股權的轉讓協(xié)議、公司設立后的授權資本或者新增資本的認購協(xié)議、隱名投資者與顯名投資者有關股權信托或代為持有的協(xié)議等，這些均可作為證明股東資格的證據(jù)。在不同的法律關系和事實情形下，各形式的證據(jù)可以發(fā)揮不同程度的證明力。如何查看和保存證據(jù)，請咨詢專業(yè)律師。本協(xié)議由甲方與乙方就________有限公司的股權轉讓事宜，于________年____月____日在______市訂立。甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
第一條：股權轉讓價格與付款方式。
1、甲方同意將持有_______有限公司______%的股權共______萬元出資額，以______萬元轉讓給乙方，乙方同意按此價格及金額購買上述股權。
2、乙方同意在本協(xié)議訂立____日內以現(xiàn)金形式一次性支付甲方所轉讓的股權。
第二條：保證風險提示：
股權轉讓協(xié)議受讓人受讓股權，目的可能是為了取得目標公司的控制權，但最終都是想要通過行使股權獲得經(jīng)濟上的利益。
股權的價值與公司的負債（銀行債務、商業(yè)債務等）、對外擔保、行政罰款以及涉訴情況等多種因素相關?；诖耍茏尫綉蠊蓹噢D讓協(xié)議轉讓方在股權轉讓協(xié)議當中對其所提供的有關目標公司的信息真實性以及公司資產的真實狀況等作出相對具體詳盡的陳述與保證。這樣做的目的在于防范風險，完善違約救濟措施。
因此，當股權轉讓協(xié)議轉讓方故意隱瞞目標公司的相關信息給受讓方造成損失時，受讓方有權依據(jù)《民法典》的違約責任有關規(guī)定要求轉讓方承擔相應的賠償責任。所以雙方都要注意！
第三人的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。
2、甲方轉讓其股權后，其在_______有限公司原享有的權利和應承擔的義務，隨股權轉讓而轉由乙方享有與承擔。
3、乙方承認_______有限公司章程，保證按章程規(guī)定履行義務和責任。
第三條：盈虧分擔本公司經(jīng)工商行政管理機關同意并辦理股東變更登記后，乙方、即成為_______有限公司的股東，按出資比例及章程規(guī)定分享公司利潤與分擔虧損。
第四條：費用負擔本次股權轉讓有關費用，由______方承擔。
第五條：協(xié)議的變更與解除發(fā)生下列情況之一時，可變更或解除協(xié)議，但雙方必須就此簽訂書面變更或解除協(xié)議。
1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本協(xié)議無法履行。
2、一方當事人喪失實際履約能力。
3、由于一方或二方違約，嚴重影響了守約方的經(jīng)濟利益，使協(xié)議履行成為不必要。
4、因情況發(fā)生變化，經(jīng)過雙方協(xié)商同意變更或解除協(xié)議。
第六條：爭議的解決甲乙雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權按下列第_______種方式解決：
1、將爭議提交______仲裁委員會仲裁，按照提交仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
2、各自向所在地人民法院起訴。
第七條：協(xié)議生效的條件和日期本協(xié)議經(jīng)各方簽字后生效。
解除股權轉讓合同案例篇五
事實與理由：________________。
證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址。
此致
________________人民法院。
具狀人(姓名)：______________。
__________年__________月__________日。
附：_________________合同副本__________份。
本訴狀副本______份。
其它證明文件_____份。
解除股權轉讓合同案例篇六
客戶所遇到的情況：小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題:公司在3月底進行年度身體健康檢查時, 查出公司有二名職工患有乙肝（小三陽）, 公司擔心傳染，便根據(jù)勞動法規(guī)相關規(guī)定給予了二人各六個月的醫(yī)療期, 并每月照常發(fā)放他們的基本工資, 到本月初醫(yī)療期滿后, 公司仍擔心乙肝會在公司內傳染，便決定解除勞動合同, 按勞動法規(guī)相關規(guī)定給了二個人經(jīng)濟補償金。 但二人領完經(jīng)濟補償金后，卻認為公司以此理由解除勞動合同是歧視行為，要求恢復原來的勞動合同，否則將上訴到勞動仲裁委員會進行仲裁。
中國人力資源法律網(wǎng)（）付迎濤律師認為，這個案例涉及到三個問題，一是醫(yī)療期的規(guī)定問題；二是患病職工勞動合同解除問題；三是解除勞動合同后員工反悔應如何處理的問題。
第一，在本案例中，職工患病，公司給予醫(yī)療期，這是正確的。但該兩名職工醫(yī)療期應是多長時間，應依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（1994年12月1日勞動部發(fā)）第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月?！?BR> 第二，醫(yī)療期滿以后，如果單位擬解除勞動合同，其依據(jù)是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”。在本案中，公司是否可以解除這兩名職工的勞動合同，應視這兩名職工在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的`其他工作（需經(jīng)勞動鑒定委員會確認），則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經(jīng)濟補償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金）及醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不應低于6個月工資；若患重病的，還應額外支付醫(yī)療補助費的50%；患絕癥的，額外支付醫(yī)療補助費的100%）。
第三，關于職工反悔的處理問題。如果公司是依據(jù)《勞動法》第二十六之規(guī)定合法解除了勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動合同，并足額支付了經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費，則職工的反悔是沒有法律依據(jù)的。
解除股權轉讓合同案例篇七
經(jīng)雙方協(xié)商，并經(jīng)公司股東會批準，就重慶涪陵________客運出租有限公司股份轉讓事宜達成如下協(xié)議：
一、轉讓方將其在重慶涪陵________客運出租有限公司（以下簡稱公司）__%的股份（人民幣萬元）依法轉讓給受讓方。
二、受讓方同意接受該轉讓的股份。
三、轉讓價格為人民幣萬元，受讓方在本協(xié)議簽訂之日起日內向轉讓方支付完價款。
四、本協(xié)議簽訂后，公司在30日內向工商行政管理機關申請辦理變更登記。自工商行政管理機關核準登記之日起，公司向受讓方簽發(fā)《出資明書》，受讓方成為公司股東，依法享有股東權利、承擔股東義務和相關民事責任。
五、本協(xié)議一式份，經(jīng)雙方簽字后生效。
轉讓方（簽字、蓋章）：_____________。
受讓方（簽字、蓋章）：_____________。
________年________月________日。
解除股權轉讓合同案例篇八
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達成如下協(xié)議：
二、甲方如在本合同解除后將所持有的______萬股______法人股股份轉讓給第三人,乙方可以同意受讓方將應支付給甲方的股權轉讓款直接支付給乙方,作為甲方退還乙方的股權轉讓款。在甲方將乙方前期支付的股權轉讓款全部退還給乙方之前,雙方同意暫不解除雙方所簽的《質押協(xié)議書》。甲方應按乙方的指令辦理退款手續(xù)。
三、乙方保證在滿足乙方提出的退款條件的同時或者在甲方提出向第三人轉讓該股份轉讓的合理期限內,辦理解除股權質押手續(xù)。甲、乙雙方均應出具符合股權質押登記機關規(guī)定的解除質押的有關文件,共同辦理解除股權質押的相關手續(xù)。
四、甲、乙雙方均保證已按照各自公司章程的規(guī)定,獲得簽署本合同的相關授權。
五、因履行本合同產生的費用以及甲方因此而增加的費用均由乙方承擔。
六、本合同發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,雙方同意由有______人民法院解決。
七、本合同自雙方簽字蓋章之日生效。本合同一式肆份,甲、乙方各執(zhí)貳份。
甲方：______________集團股份有限公司。
乙方：______________投資有限公司。
______年______月______日。
解除股權轉讓合同案例篇九
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、甲方如在本合同解除后將所持有的______萬股______法人股股份轉讓給第三人，乙方可以同意受讓方將應支付給甲方的股權轉讓款直接支付給乙方，作為甲方退還乙方的股權轉讓款。在甲方將乙方前期支付的股權轉讓款全部退還給乙方之前，雙方同意暫不解除雙方所簽的《質押協(xié)議書》。甲方應按乙方的指令辦理退款手續(xù)。
二、乙方保證在滿足乙方提出的`退款條件的同時或者在甲方提出向第三人轉讓該股份轉讓的合理期限內，辦理解除股權質押手續(xù)。甲、乙雙方均應出具符合股權質押登記機關規(guī)定的解除質押的有關文件，共同辦理解除股權質押的相關手續(xù)。
三、甲、乙雙方均保證已按照各自公司章程的規(guī)定，獲得簽署本合同的相關授權。
四、因履行本合同產生的費用以及甲方因此而增加的費用均由乙方承擔。
五、本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方同意由有______人民法院解決。
六、本合同自雙方簽字蓋章之日生效。本合同一式肆份，甲、乙方各執(zhí)貳份。
法定代表人（授權代表人）：____________。
法定代表人（授權代表人）：____________。
______年______月______日。
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解除股權轉讓合同案例篇十
請求事項：_________________。
1.
2.
事實理由及證據(jù)：_________________。
綜上所述，被告及第三人的行為嚴重侵犯了原告的合法權益，為此，特訴至法院，望判如所請。
此致
市中級人民法院。
具狀人：_______。
_____________年__________月__________日??。
解除股權轉讓合同案例篇十一
甲于20xx年7月到a學校從事教師的工作，20xx年7月10日a學校與甲簽訂了聘用合同，合同期限為5年，即從20xx年8月1日起至20xx年7月31日止，甲的工作崗位為學校分配的教學崗位。合同第18條約定，甲提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知a學校。甲未能與a學校協(xié)商一致的，甲應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后甲再次提出解除本合同仍未能與a學校協(xié)商一致的，甲即可單方面解除本合同，并承擔違約責任。合同第31條約定，聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的，由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任，違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算。
20xx年1月12日甲向a學校提交了請調報告，主要內容為：因家庭經(jīng)濟狀況困難，為了提高經(jīng)濟收入，也為了將來孩子有更好的學習環(huán)境，現(xiàn)請求調離。20xx年2月17日，a學校對甲的請調問題作出了書面回復，告知甲學校不同意其調動申請，其應按照合同約定立即回學校上班，繼續(xù)履行聘用合同。甲自20xx年2月a學校開學后未再到學校上班，20xx年2月20日至5月18日期間a學校找其他教師代甲授課，共向代課教師支付了代課費3475元，甲的檔案工資為每月672.80元。
20xx年3月2日，a學校以要求甲繼續(xù)履行聘用合同、賠償學校的經(jīng)濟損失為由向人事爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決;(1)甲于20xx年5月8日回學校繼續(xù)履行雙方簽訂的聘用合同;(2)甲按照合同約定支付a學校3個月的本人檔案工資作為違約金，共計20xx.40元;(3)甲向a學校支付代課老師費用3475元。甲因此提起訴訟認為其已經(jīng)履行提前30天通知的義務，要求判令解除雙方的聘用合同。
在二審法院審理期間，甲明確表示其沒有辦法回a學校繼續(xù)工作，但同意按照合同約定的違約金數(shù)額進行賠償，其提交了于20xx年7月26日向a學校遞交請求調出的請調報告和20xx年8月29日寫給a學校校長的信。a學校對甲提交的證據(jù)的真實性沒有異議，但認為與本案無關。
一審判決認為，20xx年7月10日甲與a學校簽訂了聘用合同，甲就簽訂合同并非其真實意思表示的主張未向法院提交有效證據(jù)予以證明，故法院對其上述主張不予采信。上述聘用合同的內容未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，法院對于合同的效力依法予以確認，雙方當事人均應按照聘用合同的約定履行各自的義務。20xx年1月12日，甲向a學校遞交了請調報告，其請求調動的理由完全系因個人原因，a學校在此后的回復中明確表示不同意甲的調動申請，在此情況下，甲應按照聘甩全同的約定繼續(xù)堅持工作，工作6個月后方可再次提出解除聘用合同的要求?，F(xiàn)甲未經(jīng)a學校的批準自20xx年2月開學之后未再到崗工作，其上述行為已經(jīng)違反了聘用合同的約定，其應按照聘用合同的約定承擔違約責任并賠償a學校因此所支付的代課教師的費用。甲要求解除其與a學校簽訂的聘用合同的請求，缺乏依據(jù)。綜上，判決：(1)駁回甲要求解除其與a學校簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書之訴訟請求;(2)甲與a學校按照雙方所簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書的約定繼續(xù)履行;(3)甲于本判決生效后7日內向a學校支付相當于其本人3個月檔案工資的違約金20xx.40元;(4)甲于本判決生效后7日內向a學校支付代課教師的費用3475元。
a學校與甲不服一審判決，均提起上訴。a學校上訴請求維持一審判決第(1)、(2)項;撤銷第(3)、(4)項，改判甲賠償a學校71238.65元;甲交回借用a學校的電腦。上訴理由是：甲應當按照合同第31條的約定支付違約金;甲應支付代課教師代課費到20xx年6月30日，共計5883元;甲應賠償因其違約給a學校所造成的名譽損失費50000元，上述合計71238.65元。鑒于甲無視法律的尊嚴和合同的效力，已經(jīng)失去了一名區(qū)級骨干教師的資格，其借用a學校的電腦應立即交回。甲則上訴請求解除甲與a學校于20xx年7月10日簽訂的聘用合同。理由是：合同不是賣身契，甲有自己選擇工作的權利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續(xù)履行合同。且甲于20xx年1月12日向a學校遞交書面辭呈，雙方未達成一致意見，現(xiàn)在6個月過去了，按照合同第18條約定，甲可單方面解除合同，并承擔違約責任。
二審判決認為，20xx年7月10日甲與a學校簽訂的聘用合同是雙方真實意思表示，未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，合法有效。雙方當事人均應按照聘用合同的約定履行各自的義務。20xx年1月12日甲向a學校提交請調報告，并自20xx年2月a學校開學后未再到學校上班，其上述行為違反了聘用合同的約定。在一審法院及二審法院審理期間，甲均明確表示其沒有辦法回a學校繼續(xù)工作，而勞動者與用人單位之間勞動關系維系的前提是勞動者向用人單位提供勞動。故二審法院認為，甲與a學校簽訂的聘用合同已沒有履行的可能。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同，既違背甲的意愿，亦對a學校教學工作無益，故甲要求解除勞動關系的請求應予支持。甲在聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同，按照聘用合同第31條約定：由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任，違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算，現(xiàn)甲同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進行賠償，二審法院對此不持異議，故甲應自其實際違反約定之日起給付違約金。鑒于甲已支付違約金，a學校向代課教師支付的代課費不宜再由甲賠償。a學校上訴要求甲賠償因其違約給a學校造成的名譽損失費50000元及交回借用a學校的電腦，因其未在一審法院審理期間提出，二審法院不予處理。綜上，依據(jù)《民事訴訟法》第153條第1款第2項之規(guī)定，判決：(1)撤銷原判;(2)解除甲與a學校簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》;(3)甲于本判決生效后7日內向a學校支付相當于其本人54個月檔案工資的違約金36331.2元。
本案所涉及的聘用合同中對解除聘用合同的約定是否存在強制履行及其責任問題：
本案中，雙方合同第18條約定，甲提出解除合同而未能與a學校協(xié)商一致的，應當繼續(xù)履行合同，待6個月后再次提出的，甲才可單方解除合同并承擔違約責任。該條規(guī)定實際上屬于雙方對甲單方解除權行使條件及后果的約定。眾所周知，在聘用合同履行過程中，勞動給付具有高度的人格意義，強制履行顯然不符合實際，但是否意味著雙方約定某種條件下應當繼續(xù)履行合同的條款即為無效?答案是否定的，合同的實際履行是雙方建立合同的初衷，雙方在合同中約定任何一方不得隨意單方解除合同而應繼續(xù)履行合同是符合法律規(guī)定的。“不得強制履行”的原則并非否定雙方約定繼續(xù)履行合同的效力，只是由于。
勞動合同。
聘用合同主體及勞動給付本身特殊性的影響，對用人單位請求勞動者履行合同的限制，因此一審判決要求甲繼續(xù)履行合同不符合上述原則，應當撤銷。但解除權行使條件的約定并不能實際限制勞動者的解除行為。因此，本案中雙方上述約定應當是有效的，即甲第一次提出解約未能與a學校達成一致意見的情況下，應當繼續(xù)履行合同，待6個月后再次提出即可行使其單方解除權而解除合同。而在本案中，20xx年1月12日甲雖然向a學校提交請調報告，該請調報告實際上屬于其要求解除合同的意思表示載體，甲提出解除合同的原因也并非法律規(guī)定可以據(jù)以解除的正當事由，完全屬個人原因，該行為并非行使解除權的行為，在a學校并未同意其該要求的情況下，其應當按照聘用合同約定堅持到學校上班，繼續(xù)履行雙方的聘用合同，但甲自20xx年2月開始即未再到學校上班，其行為顯然違反了聘用合同的約定。
雙方簽訂的聘用合同第31條約定：聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的，由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任，違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算。從上述約定看，雙方合同中不但沒有排除違反聘用合同約定單方解除聘用合同的情形，而且還對該情形的違約及賠償責任進行了約定。按雙方約定，支付違約金的前提是聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的。一審判決在未認定甲系單方解除聘用合同、駁回甲要求解除的請求、甲應繼續(xù)履行的情況下，又判決甲按照合同約定的單方解除合同條款向a學校支付相當于其本人3個月檔案工資的違約金及代課教師的費用，存在邏輯上的矛盾。本案中，鑒于甲提出解除合同時同意按照雙方約定給付違約金，法院不應有異議。該違約金約定條款實際上是為了約束甲的違約行為，屬于解約違約金的性質，而a學校在甲未到崗上班的情況下，請他人代課所付出的費用屬于a學校因甲違約產生的實際損失之一，但因甲已同意按照合同約定給付違約金，該違約金的數(shù)額高于代課費用，在此情況下，甲無需再向a學校賠償該費用。
正如甲上訴理由中所稱，聘用合同不是“賣身契”，甲有自己選擇工作的權利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續(xù)履行合同。甲要求解除勞動關系并同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進行賠償。而對于學校來說，在甲堅決不同意繼續(xù)履行聘用合同的情況下，判決雙方繼續(xù)履行聘用合同沒有實際意義。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同，既違背甲的意愿，亦對a學校教學工作無益。二審法院改判支持了甲要求解除勞動關系的請求，并根據(jù)甲自身的意見判決其向a學校支付相當于54個月檔案工資的違約金是正確的。
解除股權轉讓合同案例篇十二
原告與被告自然情況。
訴訟請求：
2、判令被告立即將上述房產恢復原狀并返還給原告;。
6、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
x年4月8日，原告全權委托處理址在xx市xx區(qū)路x號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室的五套房產的出租等一切相關事宜。x年4月14日，傅x將上述五套房產出租給被告用于經(jīng)營“足浴”，相應達成了五份《房屋租賃合同》，規(guī)定：1、各套房產的租金標準分別為，202室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，203室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，301室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，302室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，303室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%;2、租賃期間均為x年4月15日起至20xx年5月29日止;3、各合同均規(guī)定被告應提前并每一個月一次繳納租金，租賃期間如有拖欠租金則每天按拖欠金額部分的2%支付滯納金，拖欠租金達半個月以上的，出租人有權提前解除合同。
被告一直拖欠自x年4月15日以來的租金，拖欠的租金從x年4月15日計至x年11月15日為元，相應的滯納金暫計至x年11月15日為元，已經(jīng)構成嚴重違約。經(jīng)多次向被告催款，被告才于x年11月16日支付了18萬元款項，此款項尚不足清償滯納金。鑒于被告嚴重違約并給原告造成了嚴重的損失，于x年1月6日向被告發(fā)出《關于解除租賃合同的函告》，單方解除上述五份《房屋租賃合同》，該函已于次日送達被告。另外，被告未支付從x年6月以來的物業(yè)管理費及公共維修基金，截至x年11月，被告拖欠物業(yè)管理費元、拖欠公共維修基金元。
為維護自身合法權益，原告向貴院起訴，請判如所訴。
此致
xx市xx區(qū)人民法院。
原告：
特別授權代理人：
(簽字)。
原告：楊某某男，漢族，年月日出生。
身份證號碼：
住所地：
被告：某公司。
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
原告因與被告某公司。
勞動合同。
糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
x年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網(wǎng)絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經(jīng)協(xié)商，突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整。
通知書。
》，將原告的工作崗位調整到“oa網(wǎng)絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經(jīng)合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”從中不難看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經(jīng)過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網(wǎng)絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網(wǎng)絡規(guī)劃、設計工作，被告未經(jīng)協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網(wǎng)絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經(jīng)協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產經(jīng)營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行?！辈浑y看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司(被告)之生產經(jīng)營需要及您(原告)過去展現(xiàn)的個人能力和績效表現(xiàn)”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經(jīng)營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現(xiàn)只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據(jù)，事實是原告x年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！薄渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效?！辈浑y看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經(jīng)協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經(jīng)濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人：楊某某。
x年三月二十一日。
解除股權轉讓合同案例篇十三
甲方（聘用企業(yè)）：
企業(yè)性質：
公司地址：郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（受聘人）性別出生年月。
文化程度籍貫身份證號碼。
戶口所在地聯(lián)系電話。
備注：
1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??；
2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經(jīng)當事人按印認可；
3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號：簽約地址：寧海。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自起至止。
條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作任務完。
成時即行終止。
其中試用期自止，期限為天。
第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作?！緹o固定期限勞動合同正式范本（最新版）】無固定期限勞動合同正式范本（最新版）。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
第4條甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條乙方實行以下第種工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
（二）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。
第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
代表人：________________代表人：________________。
____年____月____日____年____月____日。
解除股權轉讓合同案例篇十四
職工姓名：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，（以下簡稱甲方）和（以下簡稱乙方），經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限）。
（一）有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。
二、生產（工作）任務及條件。
三、雙方的權利與義務。
（一）甲方的權利。
1．按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；
4．當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
5．雙方約定的其他權利：_________。
（二）甲方的義務。
2．創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平；
3．根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；
4．向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
5．雙方約定的其他義務：_________。
（三）乙方的權利。
2．按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；
4．按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；
5．甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
（四）乙方的義務。
1．服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
2．遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；
3．遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；
5．雙方約定的其他義務：_________。
四、工作時間與勞動報酬。
（一）甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產（工作）實際，實行_________工作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時；并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
（二）勞動報酬。
6．雙方商定的其他報酬：_________。
五、社會保險和福利。
（二）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。
（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
1．甲方轉產或調整生產任務的；
2．甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3．由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4．雙方約定的其他情況：_________。
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2．乙方違反或不履行勞動合同的；
3．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5．乙方被依法追究刑事責任的；
7．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10．雙方約定的其他情況：_________。
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1．勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；
2．乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3．乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
4．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5．乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7．雙方約定的其他情況：_________。
（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4．甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5．甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6．經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7．乙方參軍、入學或出境定居的；
8．雙方約定的其他情況：_________。
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
2．屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3．雙方約定的其他情況：_________。
七、違反勞動合同的責任。
1．甲方違反勞動合同的責任（雙方約定）：_________。
2．乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）：_________。
八、其他有關事項。
（一）甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟補償金，具體標準為：_________。
（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_________。
九、雙方需要約定的其他事項_________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
解除股權轉讓合同案例篇十五
為保證甲乙雙方的安全，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就安全消防管理事宜達成如下協(xié)議，以共遵守履行：
一、乙方的權利與義務。
3、乙方應自覺遵守交通規(guī)則，注意安全;出現(xiàn)交通事故由乙方自行與肇事者解決。
4、乙方在本項目內無因管理責任造成的損失由乙方負責。
5、乙方人員和車輛不得攜帶易燃、易爆、有毒物品進入甲方管轄區(qū)域;。
6、乙方應自覺接受甲方定期的安全消防檢查;。
7、乙方未經(jīng)甲方同意不得在公共區(qū)域擺放任何物品;。
8、乙方不得在本項目內未經(jīng)許可擅自動用明火和使用超負荷電器等。
9、乙方應按照北京市*的有關規(guī)定辦理相關證件及合法的手續(xù)。
二、甲方的權利與義務。
1、甲方提供乙方水、電、照明或空調維修檢查工作。
2、因甲方管理責任給乙方帶來損失，其賠償依據(jù)國家法律或*承認的權威機構鑒定為準。
3、甲方對乙方存放的現(xiàn)金或在公共區(qū)域亂堆亂放的物品不負保管責任。
4、甲方主管部門工作人員有權定期對乙方的安全放火工作進行監(jiān)督檢查。
5、甲方有權要求乙方對其范圍內的安全隱患進行整改;。
6、乙方在甲方管轄范圍內所違法造成的后果由乙方負責，與甲方無關;。
7、甲方負責本項目內的安全消防管理工作;。
9、由于不可抗拒的外力引起的(如：地震等自然災害)損失甲方不負責任。
三、本協(xié)議未盡事宜或履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，由甲乙雙方友好協(xié)商解決，并增加補充協(xié)議，補充協(xié)議同本協(xié)議具有同等法律效力。
四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，。
五、本協(xié)議自簽訂之_____日起生效。本協(xié)議有效期為乙方徹底搬離甲方項目后自行終止。
甲方簽(章)：______乙方簽(章)：_______。
簽定_____日期：___________年_____月__________日
解除股權轉讓合同案例篇十六
法定代表人（或負責人）：______。
乙方（勞動者）：______。
住址：______。
身份證號碼：______。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）___：
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含___個月的試用期（自___年___月___日至___年___月___日）。
第二條、工作地點：___?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）___市(縣)___路___號。
第三條、：
1、乙方同意在甲方___部門（或崗位）擔任___職務，乙方具體工作內容按照甲方的要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；___如乙方不同意調整，甲方可以提前30日乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣___元，其中試用期內工資為人民幣___元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：___）。
2、因生產經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、___知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，___雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：______。
簽約代表（簽字）：______。
日期：___年___月___日___日期：___年___月___日
解除股權轉讓合同案例篇十七
內容摘要：根本違約是從英國普通法上發(fā)展出來的一種制度，這一制度有著比較重大的影響力，在《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》及國際商事合同通則等中均有所體現(xiàn)。根本違約將合同后果與合同目的實現(xiàn)結合起來，以此作為確定違約嚴重性的依據(jù)，從而為確定合同解除的要件，限定法定解除權的行使奠定了基礎。根本違約制度，一方面作為一種法定的合同解除權的發(fā)生事由，另一方面實際上又對解除權的行使予以了非常有必要的限制，對于促進交易、限制解除權的濫用必將發(fā)揮重要作用。
合同的全部意義和終極目的在于履行。合同成立生效后，當事人應按照合同的約定或者法律的規(guī)定，全面適當?shù)芈男泻贤x務。然而由于社會生活的不斷變化，主客觀世界紛繁復雜，所以在國際貨物買賣合同中違約行為時有發(fā)生。按違約后果的嚴重程度將違約分為根本違約與非根本違約，是國際上常見的一種方法。那么如何認定根本違約？其法律后果又是怎樣？筆者將從一則因一方根本違約導致合同解除的案例入手，對這些問題進行分析。
基本案情。
1994年12月，深圳甲公司與英國乙公司簽訂451號合同，甲公司向乙公司購買法國產青霉素針劑15萬瓶，總價款8萬美元。
1995年3月20日，乙公司向中國衛(wèi)生部申請并取得了333號進口藥品許可證。許可證規(guī)定，青霉素針劑的生產廠為：teajonco.原產地為法國。甲公司在得到乙公司已獲取許可證的通知后于1995年4月10日開出信用證。信用證規(guī)定了麥頭標志、藥品產地、單價、總價款和價格術語。
1995年5月30日，貨到目的港。經(jīng)目的港海關查驗，發(fā)現(xiàn)該批藥品的標簽、批號、合同號、麥頭標志與333號許可證允許進口的藥品完全不符。1995年8月28日，目的港所在地的藥品檢驗機關出具藥品檢驗證書，確認“本品由于生產廠牌與提供的進口藥品許可證的生產藥廠名稱不符，不準進口”。
甲公司在得知上述書面文件后立即通知乙公司。乙公司致函甲公司表示，將重新申請臨時進口許可證。雙方為此進行了多次協(xié)商，但時至1995年11月13日仍未有結果。于是甲公司不得不將貨物退至法國馬賽港，但乙公司拒絕收回該批貨物，貨物又被退至中國大連港。
由于雙方的爭議得不到解決，甲公司于3月4日提起仲裁。甲公司稱，乙公司的行為已經(jīng)構成根本違約，要求解除451號合同，請求乙公司返還貨款及利息、總貨款價值10％的預期利潤，承擔退貨運費及利息和貨在馬賽港因乙公司無理拒收而發(fā)生的倉儲保管費用以及中國海關關稅等。
乙公司辯稱，已經(jīng)正確履行451號合同，所交貨物完全符合合同規(guī)定。由于甲公司遲開信用證，導致生產廠商無法及時通知甲公司，但商品的實際品質與乙公司向中國衛(wèi)生部申報的樣品的品質完全一致。在貨物未能通關的情況下，甲公司不積極向中國醫(yī)藥部門申請一次性進口許可證，導致貨物最終未能入關。乙公司要求甲公司承擔自交貨時至目前的利息和全部損失，要求甲公司接受貨物，不同意承擔甲公司提出的任何損失。
本案的核心問題在于英國乙公司在合同的履行過程中是否根本違約，甲公司是否能解除其與乙公司的合同。為了厘清這一問題，筆者認為關鍵首先應分析一下根本違約的構成要件及其法律后果。下面筆者將分兩部分來闡述。
一：根本違約的構成要件。
根本違約的規(guī)定可以追溯到英國普通法，將合同條款分為條件條款與擔保條款是英國法的重要內容。所謂條件條款就是由一個事實陳述或一承諾所構成的合約的實質性重要條款，如果這一事實陳述被證明是不真實的或者這一承諾并沒有得到履行，受害方將把這種破壞條款的行為視為動搖了合同根基的嚴重違約而取消合約或提出索賠。而擔保作為合同中的次要的和附屬性的條款，當它被違反時，并不能使非違約方以毀約待之，不能解除合同而只能請求損害賠償。
違約形態(tài)劃分為根本違約與非根本違約有著十分重要的意義，如果構成根本違約，受害方就有權利去終止他在合同中所要承擔的責任與義務，同時，向違約方提出索賠，或者并不去終止合同而僅就遭受的損失要求賠償，即擁有解除合同的選擇權。而對于非根本違約，受害方并不能因此終止合同，他只有權就遭受的損失要求賠償。根本違約（fundamentalbreach），又稱為重大違約，是指一方當事人違反合同的結果，使另一方當事人蒙受損失，以致于實際剝奪了受害方根據(jù)合同有權期待得到的利益。《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》第25條規(guī)定：“一方當事人違反合同的結果，如使另一方當事人蒙受損失，以至于實際上剝奪了他方根據(jù)合同規(guī)定有權期待得到的東西，即為根本違反合同，除非違反合同一方并不預知，而且一個同等資格、通情達理的人處于相同的情況下也沒有理由預知會發(fā)生這種結果。”根據(jù)該公約的規(guī)定，如果違約方存在違約行為，而且違約引起的嚴重程度“實際剝奪了相對方根據(jù)合同規(guī)定有權期待得到的東西”，則構成根本違約。按照《公約》的規(guī)定，構成根本違約必須符合以下條件：第一，必須存在違反合同的事實，這是構成根本違約的前提條件。第二，違約的后果使受害人蒙受損害，這里的損害應作廣義解釋，應涵蓋商業(yè)利益損失、標的物損壞、商業(yè)機會損失等各種情況。“實際上剝奪了他根據(jù)合同規(guī)定有權期待得到的東西”，這句話表明了違反合同會造成相當嚴重的后果，會剝奪當事人的重大合同利益。如何認定“實質上剝奪的利益”完全需要具體案件具體分析，因為國際貨物種類繁多，交易條件也差別很大，同樣的違約行為在不同情況下會帶來不同程度的損害結果，這影響到是否構成根本違約。例如，賣方交貨時單據(jù)不符、交貨地點或商品規(guī)格不符，逾期交貨這些行為，看起來較為普遍，但是單據(jù)的性質或作用，不符點的多少，逾期`交貨的動機是什么，這些因素在不同案件中會給守約方造成不同的損害。此外，還應該看合同條款是如何規(guī)定的，應考慮合同訂立時的具體情況，評估當事人是否把相關合同條款看得很重要。例如，時間是否是合同中的關鍵因素，如果是，則遲延交貨可能會造成根本違約；如果不是，則不構成根本違約。同樣，cif條件下賣方辦理保險的義務對于買方轉售貨物（特別是運輸途中的貨物）很重要，如果由于賣方不履行此義務造成買方不能轉售貨物，則構成根本違約。至于貨物與合同不符至何種程度才算實質上剝奪了…的東西，是個相當不能預測的東西。這也是一個由法官解釋合同并依自由裁量權加以判斷的事項。第三，違約方預知，而且一個同等資格、通情達理的人處于相同情況下也預知會發(fā)生根本違約的結果。這就是說，如果一個違約人或一個合理人在此情況下不能預見到違約行為的嚴重后果，便不構成根本違約，并對不能預見的嚴重后果不負責任，在這里，《公約》為貫徹過錯責任原則，采用了主客觀標準來確定違約人的故意問題。主觀標準是指“違約方并不預知”，他主觀上不知道他的違約行為會造成如此嚴重的后果，表明他并未有故意或惡意。例如違約方并不知在規(guī)定時間不交貨可能會使買受人生產停頓，而以為這批貨物遲延數(shù)天對買受人是無關緊要的，這樣，違約人的違約行為雖已造成嚴重后果，但他主觀上不具有惡意。其次是客觀標準，即一個合理人（同等資格、通情達理的人）處于相同情況下也沒有理由預知。如果一個合理人在此情況下能夠預見，則違約人是有惡意的。應當指出，在這兩種標準中，客觀標準的意義更為重大，因為此種。
標準在判斷違約當事人能否預見方面更為簡便易行。一般來說，違約人或一個合理人能否預見，應由違約人舉證證明，就是說，違約人要證明其違約不構成根本違約，不但要證明他自己對造成這種后果不能預見，同時還要證明一個同等資格、通情達理的人處于相同情況下也不能預見，從而才不構成根本違約。至于違約人應在何時預見其違約后果，公約并沒有作出規(guī)定。
二：根本違約的法律效果。
一旦構成根本違約，那么在法律上又會有什么樣的效果呢？筆者以為根本違約的效果主要表現(xiàn)在兩個方面，一是債權人可以解除合同，二是如果存有免責條款則在解釋上通常阻卻債務人援引該免責條款。下面分別討論。
（一）根本違約與合同解除權：解除權的發(fā)生與限制問題。
1、根本違約場合解除權的發(fā)生。《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》第25條提出了根本違約的一般含義，并在以下條款中對根本違約場合可以解除合同作了規(guī)定《公約》第49條（1）買方在以下情況下可以宣告合同無效：（a）“買方不履行其在合同或本公約中的任何義務，等于根本違反合同”。第51條（2）“買方只有在完全不交付貨物或不按照合同規(guī)定交付貨物等于根本違反合同時，才可以宣布整個合同無效”。第64（1）買方在以下情況下可以宣告合同無效：（a）“買方不履行其在合同或本公約中的任何義務，等于根本違反合同”。第72條（1）“如果在履行合同日期前，明顯看出一方當事人將根本違反合同，另一方當事人可以宣告合同無效”。第73條（1）“對于分批交付貨物的.合同，如果一方當事人不履行對任何一批貨物的義務，便對該批貨物構成根本違反合同，則另一方當事人可以宣告合同對該批貨物無效；（2）如果一方當事人不履行對任何一批貨物的義務，使另一方當事人有理由斷定對今后各批貨物將會發(fā)生根本違反合同，該另一方當事人可以在一段合理的時間內宣告合同今后無效”。從以上條款可以看出在一方違約后，《公約》賦予受害人解除合同的權利。因為在一方違約以后，受害人僅接受損害賠償是不公平的，如果受害人不愿繼續(xù)保持合同的效力，則應允許受害人解除合同，而根本違約則旨在于確定允許合同被廢除的情況、給予受害人解除合同的機會。我國新《合同法》第94條也規(guī)定了當事人可以解除合同的具體情形，其中第2～4項是針對違約情形所設的規(guī)定，包括：在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行；當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。這些允許解除合同的情形均可以歸納為違約所造成的結果嚴重，使合同目的落空或不可期待，實即根本違約。
2.根本違約對合同解除權的限制一方違約，另一方有解除合同的權利，但這并不是說，一旦違約都可以解除合同。正如有的學者指出的，根本違約制度的重要意義，主要不在于使債權人在另一方違約的情況下獲得解除合同的機會，而在于嚴格限定解除權的行使，限制一方當事人在對方違約以后濫用解除合同的權利。5這一限制是非常有必要的，因為一方面，在許多情況下，合同解除對非違約方是不利的，例如，違約方交貨造成遲延，但非違約方愿意接受，不愿退貨；或交付的產品有瑕疵，但非違約方希望通過修補后加以利用，這就完全沒有必要解除合同。假如在任何違約的情況下都要導致合同的解除，將會使非違約方被迫接受對其不利的后果。所以，如果對違約解除情況在法律上無任何限制，也并不利于保護非違約方的利益。另一方面，要求在任何違約情況下都導致合同解除，既不符合鼓勵交易的目的，也不利于資源的有效利用。例如一方雖已違約，但違約當事人能夠繼續(xù)履行，而非違約方愿意違約方繼續(xù)履行，就應當要求違約當事人繼續(xù)履行，而不能強令當事人消滅合同關系。因為在此情況下只有繼續(xù)履行才符合當事人的訂約目的，特別是當事人雙方已經(jīng)履行了合同一部分內容，如要求解除合同、返還財產，將會耗費不必要的費用、造成資源浪費。從各國的立法規(guī)定來看，對于合同解除都作出了嚴格限制，也就是說，只有在一方違約是嚴重的情況下，才能導致合同的解除。我國《合同法》第26條修改了原來《經(jīng)濟合同法》第27條的規(guī)定，規(guī)定“由于另一方在合同約定的期限內沒有履行合同”，非違約方有權通知另一方解除合同。此處并未言及不履行之結果的嚴重程度問題，對解除權的行使并未作出限制，以致在實踐中帶來了一些濫用解除權的事情，這種教訓是應該吸取的。
（二）根本違約與免責條款：免責功能之阻卻。
對于免除根本違約或重大違約責任的合同條款應予以限制，這一法政策為多數(shù)國家所奉行，在我國也應如此。不過，在立法技術上卻有不同的選擇，一種是以德國《一般合同條款法》第9條的規(guī)定為代表，認為對依合同之本旨應發(fā)生的重要權利義務予以限制以致合同目的有不能達成之虞者，應以該條款違反誠實信用原則而無效。如此，免除“根本違約”責任的條款在德國定式于消費者合同中，即因違反誠實信用原則而無效，不妨稱此種做法為無效論。另一種選擇則是采取靈活的解釋方法，以根本違約為由阻卻免責條款效力的發(fā)揮，此種做法不妨稱為效力阻卻論。筆者認為無效論過于武斷而不具合理性，而效力阻卻論較具靈活性和合理性。
以根本違約作為免責條款功能的阻卻事由，即謂在發(fā)生根本違約時，原則上違約方當事人不得援引該條款尋求免責，因為根本違約破壞了合同的根基，如果允許這種免責條款發(fā)揮效力，即等于允許一方當事人說：我締結合同要做如此如此之事，但如果我沒有做如此之事，我不負責任。依通常觀念，甚不合于公平理念。當然，免責條款作為當事人分配合同風險的工具，也不能完全限制其功能的發(fā)揮。如果當事人使用了明白無誤的語言，且系真實的意思表示之結果，欲免除一方根本違約的責任，那么也并非絕對不可以，這種情況在風險承擔社會化背景下是可能發(fā)生的，這時就應當尊重當事人的意思，讓免責條款發(fā)揮免責功能。
在上述案件中首先保證貨物規(guī)格與申領的許可證上載明事項完全一致是本合同執(zhí)行的必要條件。進口到中國的藥品是否允許其進口并如何履行進口手續(xù)，應當按照中國的法律規(guī)定進行。根據(jù)中國的《藥品管理法》的規(guī)定，進口藥品必須申請《進口藥品許可證》。對已經(jīng)取得許可證的藥品品種，方準許辦理進口。許可證只對該證載明的品種和廠商有效。
使合同履行成為不必要或不可能是常見的情形?！吨腥A人民共和國涉外經(jīng)濟合同法》第18條規(guī)定當事人一方不履行合同或者履行合同不符合約定條件的即違反合同。第29條規(guī)定一方當事人違反合同以致嚴重影響訂立合同所期望的經(jīng)濟利益時另一方當事人有權通知解除合同。
在本案中，由于乙公司的違約行為，合同項下的貨物無法通關進入中國口岸，使得合同的履行成為不可能。由于乙公司不能履行其合同義務，合同訂立的目的則不能實現(xiàn)。此時，應當賦予另一方當事人解除合同的權利，這樣，作為雙務合同的一方可以不履行對待給付的義務，解除其合同義務同時可以要求對方補償其受到的經(jīng)濟損失。
從本案的情況結合筆者上文對根本違約構成的分析，可以看出實際上乙公司的行為已經(jīng)導致根本違約。甲公司可以解除合同并要求相關損害賠償?！堵?lián)合國國際貨物銷售合同公約》第25條規(guī)定：“一方當事人違反合同的結果，如使另一方當事人蒙受損失，以至于實際上剝奪了他根據(jù)合同規(guī)定有權期待得到的東西，即為根本違反合同”。而公約第49條第1款同時規(guī)定：“賣方不履行其在合同或本公約中的任何義務，等于根本違反合同，買方可以宣告合同無效”。對于根本違約，公約強調的是違約造成的后果和另一方當事人對違約后果的預見，而一旦根本違約的情形出現(xiàn)，守約方就可以采取宣告合同無效的方式并采取相應的補救措施以減少自身的損失。由于履行不可能的出現(xiàn)自然使得合同的目的落空，這時應當允許守約方采取解除合同或宣告合同無效的方式來尋求對自身利益的全面保護。
參考書目：
1：鐘建華著《國際貨物買賣合同中的法律問題》p204人民法院出版社1995。
2：《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》。
3：《涉外經(jīng)濟合同的理論與實務》第229頁。
4：王利明《違約責任論》中國政法出版社，19版。
解除股權轉讓合同案例篇十八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1．遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2．遵守甲方的規(guī)章制度；
3．維護甲方的榮譽和利益；
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
甲方（簽字）：_________。
_________年____月____日。
乙方（簽字）：_________。
_________年____月____日。
解除股權轉讓合同案例篇十九
合同編號：
勞動合同書。
甲方公司名稱：浙江福人家具有限公司。
公司地點：溫州平陽縣萬全家具生產基地萬盛路2號。
已方姓名：
身份證號：戶籍地址：
說明：1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內容、工作地點。
乙方同意根據(jù)甲方需要，在部門，從事崗位（工種）工作。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn)，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假。
作制。
2、乙方在合同期內按國家有關規(guī)定休息、休假，但甲方因生產（工作）需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。
生產、工作任務的完成。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
2、合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務、技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮。
五、勞動報酬。
1、乙方試用期的工資為元/月；
2、乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第。
1）、計時工資。
基本工資為元，資金元，通訊補貼元，學歷補貼元，技能元，
崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費元。生活補貼元，績效工資基數(shù)元，其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放。
2)計件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內部工資分配辦法。
付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。
崗位變動，按新的工資標準確定。
5、乙方離職時的工資發(fā)放要求參照公司有關中工工資管理規(guī)定。
六、社會保險。
12、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
七、規(guī)章制度。
甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度。
八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止。
以變更本合同相關內容。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規(guī)定。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）乙方經(jīng)常無正當理由不能完成規(guī)定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；不服從公司安排崗位的。
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的。
4、乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天（試用期內提前3天）以書面形式通知甲方。否則，視為違反規(guī)定，應承擔違約責任。
甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。
同的證明并辦理相關手續(xù)。
九、違約責任。
1、甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應承擔相關經(jīng)濟補償責任。
錄用費；3）、補償金以及對生產、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。
十、勞動爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
1、乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發(fā)勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。
2、、乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業(yè)機密，否則，因此造成經(jīng)濟損失，乙方應向甲方承擔經(jīng)濟賠償責任。
3、本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
6、雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
甲方:（蓋章）浙江福人家具有限公司年月日。
乙方（簽名）：年月日。
解除股權轉讓合同案例篇二十
現(xiàn)經(jīng)雙方本著自愿、*等、互利的原則協(xié)商一致，就解除該購房合同事宜達成協(xié)議如下：
一、甲、乙雙方自愿解除上述購房合同。自本協(xié)議生效之日起，雙方之間就該購房合同的爭議全部解決。
二、乙方應本協(xié)議生效后_______個工作日內持上述購房合同及其補充協(xié)議、收款收據(jù)原件等相關資料，向甲方辦理退房手續(xù)。
三、甲方應乙方辦理完畢退房手續(xù)后_______日內退還乙方全部購房款人民幣。______________元整(小寫_______元)并無須支付利息。
四、甲乙雙方自愿協(xié)商解除購房合同，雙方就上述購房合同的簽訂以及已履行和未履行的權利義務，均無任何異議，互不追究違約責任或要求賠償損失。
五、乙方應配合甲方辦理購房合同注銷登記手續(xù)，若乙方不能按時提交相關資料或提交資料不合格或拒絕配合辦理的，甲方有權暫緩退還乙方所有款項。
六、本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式_______份，甲方執(zhí)_______份，乙方執(zhí)_______份，*相關部門留存_______份，均具同等法律效力。
甲方：_____________乙方：_______________。
法定代表人：_______法定代表人：_______。
委托代理人：_______委托代理人：_______。
簽約日期：_________簽約日期：_________
解除股權轉讓合同案例篇二十一
甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂《上海大廈前期物業(yè)管理合同》(以下簡稱《民法典》)，現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除該《民法典》的相關事宜，達成以下協(xié)議：
一、合同解除。
雙方同意于_____年_____月_____日該《民法典》自動解除，各方無須再通知對方合同解除。雙方互不對該《民法典》的解除承擔任何賠償責任，各方如有損失各自承擔。
二、費用結算。
1、甲方于_____年_____月_____日前一次性支付乙方物業(yè)管理顧問費人民幣_____萬元。甲方付款的同時乙方需向甲方開具等額的有效發(fā)票。
2、除本協(xié)議約定的款項外，甲方無須再向乙方支付任何費用，也無須承擔任何責任。
三、交接工作。
1、本協(xié)議簽訂生效后三日內，乙方應向甲方或甲方指定的第三方交接完畢并撤出甲方物業(yè)。
2、乙方應將甲方無償提供的物業(yè)管理用房恢復原狀并退還甲方。
四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
五、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：上海房地產開發(fā)有限公司乙方：房地產咨詢(上海)有限公司。
簽約代表：簽約代表：
簽署日期：年月日
解除股權轉讓合同案例篇二十二
第一條物業(yè)名稱、地址、面積。
大廈是由甲方興建_________坐落_________市_________區(qū)_________街_________號的_________結構大廈。乙方承租該大廈第_________層_________型_________單位(以下簡稱該物業(yè))。該物業(yè)建筑面積為_________*方米，詳見*面圖。
第二條甲方同意根據(jù)下列條款將該物業(yè)出租給乙方使用。乙方愿意承租。
第三條該物業(yè)內部之所有物。
該物業(yè)內部之所有物于租賃期開始之日起，一并交付乙方使用，租金已包括內部所有物的租賃費用，該物業(yè)內部所有物包括全部固定裝置、地板、墻壁、天花板、楔柱、窗戶及設備(清單見本合同附件)。
第四條租金及租賃期限。
甲乙雙方議定該物業(yè)每月租金為人民幣_________元;租賃期自甲方向乙方發(fā)出該物業(yè)的交付使用通知書之日起第十四天開始，共計_________年。甲方須于_________年_________月_________日或之前向乙方發(fā)出該物業(yè)的交付使用通知書，如甲方遇下列特殊原因，可延期交付該物業(yè)，而不用承擔任何違約責任。但甲方應將延期原因書面通知乙方。
(1)人力不可抗拒的自然災害或其他事故;。
(2)施工過程當中遇到不能及時解決的異常困難及重大技術問題;。
(3)其他非甲方所能控制的因素;。
(4)承建商的延誤;。
(5)市政項目配套設施批準及安裝延誤;。
(6)*部門延遲批準有關文件;。
(7)圖紙更改;。
(8)無法預見的意外事件;。
(9)為執(zhí)行當?shù)?的法規(guī)而致的延誤;。
(10)自來水、電力、煤氣、熱電部門未能按時接通。
租金不包括管理費、市政設施使用費、電話費及其他費用。
租金每月繳付一次。首月租金于甲方向乙方發(fā)出交付使用通知書之日起_________天內繳付;以后于每月的第一日繳付。逾期繳付租金，每逾期一日，乙方應按月租金的百分之_________向甲方繳付違約金。
第五條管理費。
租金不包括有關該物業(yè)的管理費。管理費由乙方按該物業(yè)管理公約的規(guī)定，向甲方或甲方聘任的管理公司繳付。管理費每月繳付一次，首月管理費于甲方向乙方發(fā)出交付使用通知書之日起_________天內繳付，以后于每月的第一天繳付。逾期繳付管理費，每逾期一日，乙方應當按月管理費的百分之_________向甲方或甲方聘任的管理公司繳付違約金。
甲方及/或其聘任的管理公司有權根據(jù)該物業(yè)管理公約在租賃期間內調整管理費，乙方應按時繳付新調整的管理費，不得異議。
若因不可抗力、*、*行為或其他非甲方所能控制的原因導致管理服務終止或受影響，乙方不得拒交管理費。
第六條。
市政設施使用費、水、電、煤氣費、電話費及其他市政設施使用費用由乙方承擔。因乙方逾期繳付而造成被有關部門停水、電、煤氣、停止電話，后果由乙方自負。
第七條保證金。
乙方應于簽署本合同時向甲方支付人民幣_________元的定金。乙方還應在甲方向乙方發(fā)出交付使用通知書之日起_________天內向甲方繳付下列保證金：
(1)三個月租金保證金;。
(2)三個月管理費保證金;。
(3)水費保證金;。
(4)電費保證金;。
(5)電話費保證金。
甲方有全權決定以上(2)至(5)項保證金的金額及增收其他甲方認為需要的保證金項目。在乙方交付上述保證金時，定金將自動轉為乙方應繳保證金的一部分。
若甲方調整管理費，保證金額將作出相應調整，乙方應在收到甲方書面通知七日內向甲方支付原保證金與新保證全的差額。
定金及以上保證金用作保證乙方履行本合同的所有條款。乙方違反其中任何條款，甲方可于定金及/或保證金中扣除其因此而遭受的一切損失及所支付的開支。若定金及/或保證金不足補償甲方損失及所支付的開支，乙方應支付差額給甲方。
在乙方全面履行本合同全部條款及*規(guī)章的條件下，甲方應當于租憑期滿或于本合同提前解除及乙方將該物業(yè)以空置狀態(tài)交還甲方或于甲方計清及扣除乙方拖欠甲方款項之日(以后者為準)三十天內，將保證金或其余款無息返還給乙方。
第八條該物業(yè)用途。
乙方不得將該物業(yè)用于本合同規(guī)定以外的任何用途。乙方保證不改變該物業(yè)用途。
第九條不得分租等。
未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該物業(yè)轉租、轉讓、分租、轉借給任何第三者或與其互換房屋使用。
第十條裝修及改建。
未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得對該物業(yè)進行任何擴建或改建、裝修及/或改變該物業(yè)的外觀及結構，或改變及/或增加固定設備。乙方獲準進行裝修及改建時，應事先將設計圖紙交甲方審批同意，遵照大廈裝修指南的規(guī)定施工。一切費用(包括但不限于甲方審批設計圖紙的費用)由乙方負擔。租賃期滿后，乙方須將裝修及改建后的設施無償歸甲方所有或按甲方的要求恢復該物業(yè)的原狀，所有費用由乙方負擔。
若乙方對該物業(yè)作出的改動、擴建或拆除，因違*法規(guī)，被*有關部門要求恢復原狀或作出行政處罰時，不論事先是否已獲得甲方同意，均由乙方承擔責任。甲方因此所受的任何損失由乙方全額賠償。
第十一條保險。
乙方必須于收到甲方交付使用通知書之日起十四日內自費向甲方認可的保險公司為該物業(yè)購買有關的保險，險種及保額由甲方確定。
第十二條正常使用及維修該物業(yè)。
乙方應愛護和正常使用該物業(yè)及其設備，如發(fā)現(xiàn)該物業(yè)及其設備自然損壞，應及時通知甲方，否則甲方無須上門維修。乙方應積極配合甲方檢查和維修該物業(yè)，因延誤該物業(yè)維修而造成甲方或第三者的人身、財產遭受損害的，乙方負責賠償。
因使用不當或人為造成該物業(yè)或設備損壞的，乙方應負責賠償或修復，并負責下列涉及該物業(yè)維修項目的費用：
(1)排水管、廁所、化糞池的清理疏通;。
(2)飲用水池清洗及垃圾池清理;。
(4)室內墻面的粉刷和天花板等的粉飾;。
(5)因使用安裝超水、電表容量需增容的增容費。
除以上規(guī)定外，乙方亦須自費負責保護及維修該物業(yè)內部及其內部之所有物(包括但不限于本合同附件列出之所有物)。
乙方如違反本條或因使用不當或人為造成損壞，應負責修復并賠償甲方的一切損失。
甲方有權根據(jù)需要于發(fā)給乙方事先通知后，于任何時候進入及視察該物業(yè)，記錄該物業(yè)內的所有物品及進行任何檢查、測量、維修及施工。若乙方不按照甲方的通知立即對該物業(yè)進行本合同約定應由乙方負責的維修或其他工程，甲方可單方面強制維修或進行施工，乙方必須充分合作，有關施工費用由乙方承擔。
第十三條保護該物業(yè)。
乙方應在租賃期內自費負責將該物業(yè)及其內部之所有物保持完好狀態(tài)，要愛護和正常使用該物業(yè)及其內部之所有物，并于租賃期滿或本合同提前解除時將該物業(yè)及其內部之所有物以完好狀態(tài)交還甲方。
乙方不得損害該物業(yè)的任何部分。如該物業(yè)因乙方或乙方的訪客、雇員、代理人、借用者的行為受到任何損害，致使甲方遭受損失，乙方應全額賠償。
因乙方的行為或過失或因該物業(yè)爆炸或溢出水、煙、火或氣體而導致大廈任何部分損毀，應由乙方負責修理及恢復原狀，有關賠償、費用及開支應由乙方負責。
乙方應采取一切防范措施，使該物業(yè)免于受火災、水浸、風暴、臺風等或其他類似的破壞。
第十四條甲方緊急進入該物業(yè)。
如遇火警或其他緊急情況，甲方及其代表有權未經(jīng)乙方批準進入該物業(yè)滅火及保護財物。
第十五條服從法規(guī)及管理公約。
甲乙雙方應共同遵守國家、省、市有關法律、法規(guī)及房地產管理的各項規(guī)定，接受當?shù)胤康禺a管理機關的監(jiān)督、管理。
乙方須遵守及服從該物業(yè)管理公約或根據(jù)管理公約制訂的管理規(guī)則(以下一并簡稱“管理公約”)。乙方應全額賠償甲方因乙方違反以上規(guī)定而遭受的任何損失。
第十六條乙方賠償損失。
如因乙方違反本合同任何條款造成或引起甲方或第三者的任何損失(不論是財物或人身，故意或過失)，均由乙方賠償。
所有乙方的訪客、雇員、借用人、代理人的過錯及行為，均視為乙方的過錯及行為，乙方應負全責。
第十七條甲方有權招租等。
在租賃期滿前三個月內，甲方有權在該物業(yè)的外墻張掛把該物業(yè)招租或出售的告示及其他甲方認為需要張掛的資料，乙方不得提出異議或干涉。
第十八條合同解除。
如發(fā)生下列任何情況：
(2)乙方違反本合同的任何條款，經(jīng)甲方指出后_________天未改正的;。
(3)乙方破產或清盤或無力償還其債務;。
甲方有權重新占有該物業(yè)或其部分及單方面以書面形式解除本合同，本合同的解除將不影響甲方所有在本合同項下向乙方請求賠償?shù)臋嗬?。甲方并可從乙方按本合同支付的保證金內扣除甲方因上述情況所受的所有損失及開支。
如發(fā)生上述情況的(1)或(2)，甲方有權終止向乙方提供管理服務及市政設施如水、電、煤氣等，直至上述情況完全糾正為止。
租賃期內，如乙方未征得甲方同意而單方面解除本合同，乙方除賠償甲方的損失外，還應向甲方支付相當于_________個月租金的違約金。
第十九條交還該物業(yè)。
如甲方根據(jù)本合同條款解除本合同，乙方應于收到甲方解除通知時搬出該物業(yè)并將其恢復至原有的空置狀態(tài)交還甲方(除本合同另有規(guī)定外)，一切有關費用由乙方負擔。
如甲方因任何理由無法將解除本合同的通知送達乙方，或乙方接到通知后拒絕遷出該物業(yè)及/或未能將該物業(yè)恢復至原有空置狀態(tài)交還甲方，或不按本合同向甲方作出補償及付清欠款，甲方有權依法律規(guī)定的程序重新占有該物業(yè)并清理家具及其他所有物品并將該物業(yè)恢復原狀，甲方無須對此作出任何賠償。乙方應向甲方支付清理該物業(yè)及將該物業(yè)恢復原狀及有關的所有費用。
甲方可全權處理按上述規(guī)定清理的物品。如甲方將其依法變賣，所得收益在扣除乙方拖欠甲方的所有欠款后，將余額退還乙方。
甲方并不因本條而有任何責任將有關物品進行變賣。乙方不得對甲方變賣物品所得款項提出異議。
租賃期滿后，乙方應自費搬出該物業(yè)并將其恢復至原有的空置狀態(tài)交還甲方，若乙方拒絕遷出該物業(yè)，及不按本合同向甲方作出補償及付清欠款，甲方有權按本條處理。
租賃期屆滿或本合同解除之日，雙方應共同檢查交接該物業(yè)及其所有物和設備，如發(fā)現(xiàn)有損壞的，應在乙方保證金中扣除，不足部分，由乙方負責賠償。
甲乙雙方在此同意和聲明，在租賃期滿或本合同解除時，甲方無任何義務向乙方提供任何另覓居處的援助。
第二十條支付違約金等。
本合同項下的違約金及其他賠償金額應在確定責任后_________日內付清，否則按逾期付租金的條款處理。
時間：__________。
解除股權轉讓合同案例篇二十三
導語：與單位約定不要社保要補償合法嗎?員工簽署解除勞動合同協(xié)議后還能反悔嗎?辭職員工向原單位追討年休假補償能否行得通?法官認為，在以上案件中，員工和企業(yè)都應重視自己的權利，及時維權，以誠實信用的原則對待已簽訂的合同。
2012年，孫某應聘到一家物業(yè)公司工作。在就職之初，孫某與單位談到繳納社會保險問題，物業(yè)公司表示，員工可申請不由單位上保險，而公司每月向員工發(fā)放保險補助200元。該補助是在員工離職時一次性給付的。另外，該物業(yè)公司的《員工手冊》也載明不由單位上保險等事項。
孫某說，當時自己提出不由單位上保險，要求享受單位給予的保險補助。2014年5月31日孫某離職，但物業(yè)公司拒絕支付保險補助。孫某因此起訴，要求物業(yè)公司支付與其約定的保險補助款3600元。
法院認為，用人單位與勞動者約定由用人單位向勞動者支付保險補助，而不向社會保險經(jīng)辦機構繳納社會保險費的行為無效。因此，裁定駁回孫某的起訴。
主審此案的法官提示說：社會保險必須繳納，且不得以補償?shù)姆绞桨l(fā)放給員工。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
因此，勞動者要提高保險意識，不要只圖眼前利益，與用人單位約定以現(xiàn)金補助代替繳納保險。事實上，這種約定不但無效，在產生糾紛時得不到法律的支持，還會給將來的補繳保險帶來麻煩，最終損害的是勞動者的利益。
2003年3月，37歲的河南人張某來到門頭溝區(qū)的一家公司工作，崗位是裁剪工。2013年底，該公司廠址面臨拆遷。公司在開會發(fā)布工廠搬遷通知時，要求公司員工對去向進行選擇。
張某經(jīng)過考慮，決定與公司解除勞動合同，并與公司簽署了《解除勞動合同協(xié)議書》。該協(xié)議約定：由公司給予張某一次性貨幣補償27812.52元，其中包含勞動報酬、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等法律法規(guī)規(guī)定的各類補償。
事后，張某反悔，并認為該協(xié)議書的補償金額只是按工齡計算的解除勞動合同補償金，并未對勞動法律中規(guī)定的其它事項進行任何補償。
于是，張某起訴要求公司給付2003年至2013年12月加班費、經(jīng)濟補償金、帶薪年假工資、失業(yè)保險一次性生活補助費、未交養(yǎng)老保險補償金、未提前1個月通知解除勞動合同工資等共計176080元。
法院認為，就勞動關系的解除事宜，張某與公司簽有《解除勞動合同協(xié)議書》，公司在簽訂上述協(xié)議后依約向張某支付了上述款項，張某也收取了以上款項。該協(xié)議書的內容并未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因此，法院確認張某與公司曾經(jīng)存在勞動關系，但駁回了張某索要補償?shù)脑V訟請求。
主審此案的法官提醒說，根據(jù)《民法通則》規(guī)定，18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。作為完全民事行為能力人，理應知曉并應當承擔簽署合同可能產生的相應法律后果。張某作為完全民事行為能力人，應當承擔其簽署《解除勞動合同協(xié)議書》的后果。
劉某于2004年2月20日到某公司工作，至2014年4月18日辭職。2014年8月27日，劉某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其2008年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資。
仲裁委裁決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資3700元。該公司認為劉某主張的.2013年8月27日之前的帶薪年休假工資已經(jīng)超過仲裁時效，故起訴要求無需支付上述帶薪年休假工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。而仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，確有必要的，可以跨1個年度安排。
由此，法院認為，劉某主張的2012年的年休假最晚可以延續(xù)到2013年12月31日休，那么，從2014年1月1日起視為劉某知道或應當知道其權利被侵害。劉某2014年8月提起勞動仲裁，未超過一年的仲裁時效，但劉某主張的2012年以前的帶薪年休假工資均已超過仲裁時效。故判決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間的未休帶薪休假工資3700元。
法官提示說，為敦促公民積極行使自身權利，法律專門規(guī)定了時效制度。因此，公民知道自身權利受侵害后應積極、主動的維護自身權利，如果過了時效，將視為放棄了該項權利。
勞動者要求帶薪年休假工資補償，適用一年的一般仲裁時效，故勞動者應在一年內行使權利。如果員工待離職后才起訴，就可能喪失勝訴權。
解除股權轉讓合同案例篇二十四
甲方（用人單位）：
法定代表人：……………………………………………………………………………。
電話：……………………………………………………………………………………。
乙方（應聘人員）：……………………………………………………………………。
性別：…………………………………………………………………………………。
姓名：……………………………………………………………………………………。
出生年月：……………………………………………………………………………。
民族：…………………………………………………………………。
文化程度：………………………………………………………………。
技術職稱：……………………………………………………………。
身份證號碼：……………………………………………………………。
聯(lián)系電話：………………………………………………………。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確定甲乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利義務，本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限。
1、本合同從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
2、試用期從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
二、工作崗位和工作內容。
（一）、甲方根據(jù)工作需要，根據(jù)乙方申請安排乙方擔任駕駛培訓教練工作。
（二）、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，并按照甲方關于本崗位的工作任務、工作責任、工作紀律和工作質量、工作目標等要求（以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準），圓滿完成本職工作。今后，若因甲方工作需要，甲方可以調換乙方的崗位或工種，乙方承諾服從甲方調整安排。
（三）、崗位責任。
1、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責任心。
2、嚴格遵守駕校的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度好。
3、具備完善的業(yè)務知識，業(yè)務技能較高。
4、具有六年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上本校駕駛從教經(jīng)歷及相應車型駕駛經(jīng)歷。
5、能夠按照教學大綱規(guī)范施教，對待學員熱情，服務周到，教學過程中能夠使用禮貌語言，學員滿意率達到95%以上。
6、培訓學員的考試合格率必須達到85%以上；
7、愛護車輛，無事故發(fā)生，無學員投訴，無違紀現(xiàn)象發(fā)生。
三、雙方的權利和義務。
（一）甲方的權利和義務。
1、甲方為乙方履行職責提供勞動條件和勞動保護；
2、甲方根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務，并對乙方履行崗位職責的情況進行考核和獎懲。
3、其他……………………………………………。
（二）乙方的權利和義務。
1、乙方享受本合同約定的權利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同約定的義務和崗位職責。
其他………………………………………………………………………………。
四、勞動報酬及福利待遇。
（一）、勞動報酬。乙方在受聘期內基本工資為：………元/月，同時，甲方根據(jù)乙方培訓學員合格率情況發(fā)放或扣除績效工資，雙方約定：具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定。
（二）、保險福利待遇。甲乙雙方必須依照國家和地方有關社會保險的最低標準規(guī)定，按時定額繳納社會保險費用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險）。雙方約定：由甲方統(tǒng)一辦理投保手續(xù)，乙方應承擔的部分，乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險的，由乙方本人寫出申請，由甲方按年度向乙方多發(fā)一個月工資（基本工資），作為乙方養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的補助金。
五、勞動紀律。
1、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動紀律；
2、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方管理；
3、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律以及泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權根據(jù)相關規(guī)章制度給予乙方相應處分，直至解除合同。
六、合同的變更、解除、終止。
（一）合同的變更。
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
2、甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位時。
（二）合同的解除。
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方并可以隨時解除合同：
（1）在試用期間被證明不符合應聘條件的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
（3）不認真履行職責義務，經(jīng)多次（2次）教育仍無轉變的；
（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
（6）、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；
（7）、乙方培訓學員考試合格率應達到85%，累計2次達不到該合格率的；
（8）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但必須提前30天通知乙方。
（1）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的。
（2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
（1）甲方不履行合同應承擔的義務；
（2）甲方侵害乙方合法權益的；
（3）乙方履行公民義務，被批準應征入伍的。
（三）合同終止。有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同執(zhí)行期滿之日，合同立即終止。
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，合同自行終止。
3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
4、因甲方破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、股東大會決定解散等，本合同立即終止。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、雙方約定的其他條款。
1、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同后，均負有為甲方保守商業(yè)秘密的義務，否則，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
2、乙方有義務遵守國家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機動車使用的各項管理規(guī)定。否則，因乙方在教學過程中或因公使用車輛時違反上述規(guī)定（負事故主要或全部責任）引發(fā)的一切責任事故，由乙方承擔（保險公司承擔后）經(jīng)濟損失的30%賠償金和相關費用；乙方非因公發(fā)生的責任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發(fā)生交通事故，由此產生的一切費用及其法律賠償責任，全部由乙方承擔。同時，甲方可以單方解除合同并有權追償設備損壞等相關損失和費用。
八、違約責任。
本合同所約定的內容，雙方應當嚴格履行，不得違約，任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，應當給與對方賠償。
九、爭議處理。
如果雙方發(fā)生爭議，盡量協(xié)商解決，在雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負責人：（簽章）………………乙方（簽章）………………。
………年…月…日………年…月…日。
解除股權轉讓合同案例篇一
概述:。
1、主管提出解除員工甲勞動合同，理由是多次違紀。
2、事實：員工甲在上班時間玩手機，消極怠工，之前和主管有過矛盾。主管找其談話，其態(tài)度并不端正。
3、證據(jù)：三張上班玩手機的照片、入職以來三張員工簽收的違紀懲罰單。
5、處理過程：hr收到主管解聘要求，并查看過相關證據(jù)之后，出具違紀解聘協(xié)議以及其他相關離職文件。主管和員工談話，員工拒絕簽收拒接辦理離職。hr出具解聘通知書（一式兩份），并和員工談話，依舊拒絕。hr快遞解聘通知到員工目前住址以及身份證地址，并通知相關人員在考勤系統(tǒng)，門禁系統(tǒng)中將該員工除名。員工威脅說要提出仲裁；介于公司方證據(jù)確鑿，依據(jù)充分，hr并未作出回應。3天之后員工主動提交離職申請到hr，hr按照員工主動離職處理（并未按照違紀解聘處理）。
解除股權轉讓合同案例篇二
各位親們，這里有個案例，幫忙解答一下。某公司是服裝公司，在全國各地都有商店或者在商場里面設置了柜臺專賣。今年6月份，位于江蘇省的一商場柜臺因為累計兩年的業(yè)績都很差，專柜營業(yè)處理虧本的狀態(tài)，因此在商場移柜通知出來之后，公司做出了撤柜申請，這個申請也得到了商場的同意。那么公司同店員協(xié)商經(jīng)濟賠償，補償一個月的基本工資，沒有簽訂協(xié)商解除勞動關系協(xié)議。經(jīng)查實，該員工在這個商場擔任店員工齡2.6年。入職第一年有簽訂合同，滿一年之后，未續(xù)簽合同，也未提出辭職。因為是異地用工，且人員直接由商場管理，所以簽訂合同時，公司與員工協(xié)商直接給店員社保補貼400元，讓員工自行辦理社保手續(xù)?，F(xiàn)在，該員工與商場的法律顧問溝通，法律顧問認為這個公司應該進行經(jīng)濟賠償，而且額度超過協(xié)商解除的1個月基本工資，現(xiàn)在員工要求該公司進行以下幾點賠償：1、賠償該員工3個月平均工資（2554.3*3=7662.9元）。2、賠償員工律師費（3000元）。3、賠償員工2.6年社保費用（458*12*2.6=14289.6元)。
附件：工資表如下。
問題：1、公司是否需要進行賠償？
2、公司怎么賠償？
[勞動合同解除案例]。
解除股權轉讓合同案例篇三
乙方：_________________股份有限公司。
法定代表人：_________________。
丙方：_________________市__________有限公司。
法定代表人：_________________。
一、事由。
________年________月________日，甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，甲方以乙方名義向丙方投資500萬元，并委托黃__________向乙方匯款500萬元用于丙方，自此乙方成為丙方名義上的股東，并代甲方持有丙方50%的股份。
1、乙方將其持有的`丙方50%的股份轉讓給甲方;。
2、甲方無需向乙方支付股款;。
1、甲方承諾：_________________。
本協(xié)議簽署生效后，乙方持有丙方股權的行為給本公司造成的任何影響與乙方無關，若因此受到有關行政機關采取的法律措施或造成損失全部由本公司承擔，與乙方無關。
2、乙方承諾：_________________。
甲乙雙方的權利義務已終結，乙方不會向丙方主張任何股東權利。
3、丙方承諾：_________________。
若因乙方代甲方持有本公司股份的行為給本公司造成一切損失由本公司承擔，與乙方無關。
四、其他。
1、本協(xié)議未盡事宜，各方應協(xié)商一致解決。
2、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。股權變更時間以工商登記時間為準。
甲方：_________________。
乙方：_________________。
丙方：_________________。
簽訂時間：_________________。
簽訂地點：_________________市青_____區(qū)。
解除股權轉讓合同案例篇四
轉讓方：_______（以下簡稱甲方）身份證號碼：住所：受讓方：_______（以下簡稱乙方）身份證號碼：住所：風險提示：
為了防止股東資格喪失的法律風險，受讓方必須考察轉讓方股東資格的相關證明。在實踐中，必須審查：公司章程、出資證明、股份證書、股票、股東名冊以及注冊登記、公司股權的轉讓協(xié)議、公司設立后的授權資本或者新增資本的認購協(xié)議、隱名投資者與顯名投資者有關股權信托或代為持有的協(xié)議等，這些均可作為證明股東資格的證據(jù)。在不同的法律關系和事實情形下，各形式的證據(jù)可以發(fā)揮不同程度的證明力。如何查看和保存證據(jù)，請咨詢專業(yè)律師。本協(xié)議由甲方與乙方就________有限公司的股權轉讓事宜，于________年____月____日在______市訂立。甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
第一條：股權轉讓價格與付款方式。
1、甲方同意將持有_______有限公司______%的股權共______萬元出資額，以______萬元轉讓給乙方，乙方同意按此價格及金額購買上述股權。
2、乙方同意在本協(xié)議訂立____日內以現(xiàn)金形式一次性支付甲方所轉讓的股權。
第二條：保證風險提示：
股權轉讓協(xié)議受讓人受讓股權，目的可能是為了取得目標公司的控制權，但最終都是想要通過行使股權獲得經(jīng)濟上的利益。
股權的價值與公司的負債（銀行債務、商業(yè)債務等）、對外擔保、行政罰款以及涉訴情況等多種因素相關?；诖耍茏尫綉蠊蓹噢D讓協(xié)議轉讓方在股權轉讓協(xié)議當中對其所提供的有關目標公司的信息真實性以及公司資產的真實狀況等作出相對具體詳盡的陳述與保證。這樣做的目的在于防范風險，完善違約救濟措施。
因此，當股權轉讓協(xié)議轉讓方故意隱瞞目標公司的相關信息給受讓方造成損失時，受讓方有權依據(jù)《民法典》的違約責任有關規(guī)定要求轉讓方承擔相應的賠償責任。所以雙方都要注意！
第三人的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。
2、甲方轉讓其股權后，其在_______有限公司原享有的權利和應承擔的義務，隨股權轉讓而轉由乙方享有與承擔。
3、乙方承認_______有限公司章程，保證按章程規(guī)定履行義務和責任。
第三條：盈虧分擔本公司經(jīng)工商行政管理機關同意并辦理股東變更登記后，乙方、即成為_______有限公司的股東，按出資比例及章程規(guī)定分享公司利潤與分擔虧損。
第四條：費用負擔本次股權轉讓有關費用，由______方承擔。
第五條：協(xié)議的變更與解除發(fā)生下列情況之一時，可變更或解除協(xié)議，但雙方必須就此簽訂書面變更或解除協(xié)議。
1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本協(xié)議無法履行。
2、一方當事人喪失實際履約能力。
3、由于一方或二方違約，嚴重影響了守約方的經(jīng)濟利益，使協(xié)議履行成為不必要。
4、因情況發(fā)生變化，經(jīng)過雙方協(xié)商同意變更或解除協(xié)議。
第六條：爭議的解決甲乙雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權按下列第_______種方式解決：
1、將爭議提交______仲裁委員會仲裁，按照提交仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
2、各自向所在地人民法院起訴。
第七條：協(xié)議生效的條件和日期本協(xié)議經(jīng)各方簽字后生效。
解除股權轉讓合同案例篇五
事實與理由：________________。
證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址。
此致
________________人民法院。
具狀人(姓名)：______________。
__________年__________月__________日。
附：_________________合同副本__________份。
本訴狀副本______份。
其它證明文件_____份。
解除股權轉讓合同案例篇六
客戶所遇到的情況：小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題:公司在3月底進行年度身體健康檢查時, 查出公司有二名職工患有乙肝（小三陽）, 公司擔心傳染，便根據(jù)勞動法規(guī)相關規(guī)定給予了二人各六個月的醫(yī)療期, 并每月照常發(fā)放他們的基本工資, 到本月初醫(yī)療期滿后, 公司仍擔心乙肝會在公司內傳染，便決定解除勞動合同, 按勞動法規(guī)相關規(guī)定給了二個人經(jīng)濟補償金。 但二人領完經(jīng)濟補償金后，卻認為公司以此理由解除勞動合同是歧視行為，要求恢復原來的勞動合同，否則將上訴到勞動仲裁委員會進行仲裁。
中國人力資源法律網(wǎng)（）付迎濤律師認為，這個案例涉及到三個問題，一是醫(yī)療期的規(guī)定問題；二是患病職工勞動合同解除問題；三是解除勞動合同后員工反悔應如何處理的問題。
第一，在本案例中，職工患病，公司給予醫(yī)療期，這是正確的。但該兩名職工醫(yī)療期應是多長時間，應依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（1994年12月1日勞動部發(fā)）第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月?！?BR> 第二，醫(yī)療期滿以后，如果單位擬解除勞動合同，其依據(jù)是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”。在本案中，公司是否可以解除這兩名職工的勞動合同，應視這兩名職工在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的`其他工作（需經(jīng)勞動鑒定委員會確認），則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經(jīng)濟補償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金）及醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不應低于6個月工資；若患重病的，還應額外支付醫(yī)療補助費的50%；患絕癥的，額外支付醫(yī)療補助費的100%）。
第三，關于職工反悔的處理問題。如果公司是依據(jù)《勞動法》第二十六之規(guī)定合法解除了勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動合同，并足額支付了經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費，則職工的反悔是沒有法律依據(jù)的。
解除股權轉讓合同案例篇七
經(jīng)雙方協(xié)商，并經(jīng)公司股東會批準，就重慶涪陵________客運出租有限公司股份轉讓事宜達成如下協(xié)議：
一、轉讓方將其在重慶涪陵________客運出租有限公司（以下簡稱公司）__%的股份（人民幣萬元）依法轉讓給受讓方。
二、受讓方同意接受該轉讓的股份。
三、轉讓價格為人民幣萬元，受讓方在本協(xié)議簽訂之日起日內向轉讓方支付完價款。
四、本協(xié)議簽訂后，公司在30日內向工商行政管理機關申請辦理變更登記。自工商行政管理機關核準登記之日起，公司向受讓方簽發(fā)《出資明書》，受讓方成為公司股東，依法享有股東權利、承擔股東義務和相關民事責任。
五、本協(xié)議一式份，經(jīng)雙方簽字后生效。
轉讓方（簽字、蓋章）：_____________。
受讓方（簽字、蓋章）：_____________。
________年________月________日。
解除股權轉讓合同案例篇八
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達成如下協(xié)議：
二、甲方如在本合同解除后將所持有的______萬股______法人股股份轉讓給第三人,乙方可以同意受讓方將應支付給甲方的股權轉讓款直接支付給乙方,作為甲方退還乙方的股權轉讓款。在甲方將乙方前期支付的股權轉讓款全部退還給乙方之前,雙方同意暫不解除雙方所簽的《質押協(xié)議書》。甲方應按乙方的指令辦理退款手續(xù)。
三、乙方保證在滿足乙方提出的退款條件的同時或者在甲方提出向第三人轉讓該股份轉讓的合理期限內,辦理解除股權質押手續(xù)。甲、乙雙方均應出具符合股權質押登記機關規(guī)定的解除質押的有關文件,共同辦理解除股權質押的相關手續(xù)。
四、甲、乙雙方均保證已按照各自公司章程的規(guī)定,獲得簽署本合同的相關授權。
五、因履行本合同產生的費用以及甲方因此而增加的費用均由乙方承擔。
六、本合同發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,雙方同意由有______人民法院解決。
七、本合同自雙方簽字蓋章之日生效。本合同一式肆份,甲、乙方各執(zhí)貳份。
甲方：______________集團股份有限公司。
乙方：______________投資有限公司。
______年______月______日。
解除股權轉讓合同案例篇九
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、甲方如在本合同解除后將所持有的______萬股______法人股股份轉讓給第三人，乙方可以同意受讓方將應支付給甲方的股權轉讓款直接支付給乙方，作為甲方退還乙方的股權轉讓款。在甲方將乙方前期支付的股權轉讓款全部退還給乙方之前，雙方同意暫不解除雙方所簽的《質押協(xié)議書》。甲方應按乙方的指令辦理退款手續(xù)。
二、乙方保證在滿足乙方提出的`退款條件的同時或者在甲方提出向第三人轉讓該股份轉讓的合理期限內，辦理解除股權質押手續(xù)。甲、乙雙方均應出具符合股權質押登記機關規(guī)定的解除質押的有關文件，共同辦理解除股權質押的相關手續(xù)。
三、甲、乙雙方均保證已按照各自公司章程的規(guī)定，獲得簽署本合同的相關授權。
四、因履行本合同產生的費用以及甲方因此而增加的費用均由乙方承擔。
五、本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方同意由有______人民法院解決。
六、本合同自雙方簽字蓋章之日生效。本合同一式肆份，甲、乙方各執(zhí)貳份。
法定代表人（授權代表人）：____________。
法定代表人（授權代表人）：____________。
______年______月______日。
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解除股權轉讓合同案例篇十
請求事項：_________________。
1.
2.
事實理由及證據(jù)：_________________。
綜上所述，被告及第三人的行為嚴重侵犯了原告的合法權益，為此，特訴至法院，望判如所請。
此致
市中級人民法院。
具狀人：_______。
_____________年__________月__________日??。
解除股權轉讓合同案例篇十一
甲于20xx年7月到a學校從事教師的工作，20xx年7月10日a學校與甲簽訂了聘用合同，合同期限為5年，即從20xx年8月1日起至20xx年7月31日止，甲的工作崗位為學校分配的教學崗位。合同第18條約定，甲提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知a學校。甲未能與a學校協(xié)商一致的，甲應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后甲再次提出解除本合同仍未能與a學校協(xié)商一致的，甲即可單方面解除本合同，并承擔違約責任。合同第31條約定，聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的，由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任，違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算。
20xx年1月12日甲向a學校提交了請調報告，主要內容為：因家庭經(jīng)濟狀況困難，為了提高經(jīng)濟收入，也為了將來孩子有更好的學習環(huán)境，現(xiàn)請求調離。20xx年2月17日，a學校對甲的請調問題作出了書面回復，告知甲學校不同意其調動申請，其應按照合同約定立即回學校上班，繼續(xù)履行聘用合同。甲自20xx年2月a學校開學后未再到學校上班，20xx年2月20日至5月18日期間a學校找其他教師代甲授課，共向代課教師支付了代課費3475元，甲的檔案工資為每月672.80元。
20xx年3月2日，a學校以要求甲繼續(xù)履行聘用合同、賠償學校的經(jīng)濟損失為由向人事爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決;(1)甲于20xx年5月8日回學校繼續(xù)履行雙方簽訂的聘用合同;(2)甲按照合同約定支付a學校3個月的本人檔案工資作為違約金，共計20xx.40元;(3)甲向a學校支付代課老師費用3475元。甲因此提起訴訟認為其已經(jīng)履行提前30天通知的義務，要求判令解除雙方的聘用合同。
在二審法院審理期間，甲明確表示其沒有辦法回a學校繼續(xù)工作，但同意按照合同約定的違約金數(shù)額進行賠償，其提交了于20xx年7月26日向a學校遞交請求調出的請調報告和20xx年8月29日寫給a學校校長的信。a學校對甲提交的證據(jù)的真實性沒有異議，但認為與本案無關。
一審判決認為，20xx年7月10日甲與a學校簽訂了聘用合同，甲就簽訂合同并非其真實意思表示的主張未向法院提交有效證據(jù)予以證明，故法院對其上述主張不予采信。上述聘用合同的內容未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，法院對于合同的效力依法予以確認，雙方當事人均應按照聘用合同的約定履行各自的義務。20xx年1月12日，甲向a學校遞交了請調報告，其請求調動的理由完全系因個人原因，a學校在此后的回復中明確表示不同意甲的調動申請，在此情況下，甲應按照聘甩全同的約定繼續(xù)堅持工作，工作6個月后方可再次提出解除聘用合同的要求?，F(xiàn)甲未經(jīng)a學校的批準自20xx年2月開學之后未再到崗工作，其上述行為已經(jīng)違反了聘用合同的約定，其應按照聘用合同的約定承擔違約責任并賠償a學校因此所支付的代課教師的費用。甲要求解除其與a學校簽訂的聘用合同的請求，缺乏依據(jù)。綜上，判決：(1)駁回甲要求解除其與a學校簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書之訴訟請求;(2)甲與a學校按照雙方所簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書的約定繼續(xù)履行;(3)甲于本判決生效后7日內向a學校支付相當于其本人3個月檔案工資的違約金20xx.40元;(4)甲于本判決生效后7日內向a學校支付代課教師的費用3475元。
a學校與甲不服一審判決，均提起上訴。a學校上訴請求維持一審判決第(1)、(2)項;撤銷第(3)、(4)項，改判甲賠償a學校71238.65元;甲交回借用a學校的電腦。上訴理由是：甲應當按照合同第31條的約定支付違約金;甲應支付代課教師代課費到20xx年6月30日，共計5883元;甲應賠償因其違約給a學校所造成的名譽損失費50000元，上述合計71238.65元。鑒于甲無視法律的尊嚴和合同的效力，已經(jīng)失去了一名區(qū)級骨干教師的資格，其借用a學校的電腦應立即交回。甲則上訴請求解除甲與a學校于20xx年7月10日簽訂的聘用合同。理由是：合同不是賣身契，甲有自己選擇工作的權利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續(xù)履行合同。且甲于20xx年1月12日向a學校遞交書面辭呈，雙方未達成一致意見，現(xiàn)在6個月過去了，按照合同第18條約定，甲可單方面解除合同，并承擔違約責任。
二審判決認為，20xx年7月10日甲與a學校簽訂的聘用合同是雙方真實意思表示，未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，合法有效。雙方當事人均應按照聘用合同的約定履行各自的義務。20xx年1月12日甲向a學校提交請調報告，并自20xx年2月a學校開學后未再到學校上班，其上述行為違反了聘用合同的約定。在一審法院及二審法院審理期間，甲均明確表示其沒有辦法回a學校繼續(xù)工作，而勞動者與用人單位之間勞動關系維系的前提是勞動者向用人單位提供勞動。故二審法院認為，甲與a學校簽訂的聘用合同已沒有履行的可能。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同，既違背甲的意愿，亦對a學校教學工作無益，故甲要求解除勞動關系的請求應予支持。甲在聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同，按照聘用合同第31條約定：由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任，違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算，現(xiàn)甲同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進行賠償，二審法院對此不持異議，故甲應自其實際違反約定之日起給付違約金。鑒于甲已支付違約金，a學校向代課教師支付的代課費不宜再由甲賠償。a學校上訴要求甲賠償因其違約給a學校造成的名譽損失費50000元及交回借用a學校的電腦，因其未在一審法院審理期間提出，二審法院不予處理。綜上，依據(jù)《民事訴訟法》第153條第1款第2項之規(guī)定，判決：(1)撤銷原判;(2)解除甲與a學校簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》;(3)甲于本判決生效后7日內向a學校支付相當于其本人54個月檔案工資的違約金36331.2元。
本案所涉及的聘用合同中對解除聘用合同的約定是否存在強制履行及其責任問題：
本案中，雙方合同第18條約定，甲提出解除合同而未能與a學校協(xié)商一致的，應當繼續(xù)履行合同，待6個月后再次提出的，甲才可單方解除合同并承擔違約責任。該條規(guī)定實際上屬于雙方對甲單方解除權行使條件及后果的約定。眾所周知，在聘用合同履行過程中，勞動給付具有高度的人格意義，強制履行顯然不符合實際，但是否意味著雙方約定某種條件下應當繼續(xù)履行合同的條款即為無效?答案是否定的，合同的實際履行是雙方建立合同的初衷，雙方在合同中約定任何一方不得隨意單方解除合同而應繼續(xù)履行合同是符合法律規(guī)定的。“不得強制履行”的原則并非否定雙方約定繼續(xù)履行合同的效力，只是由于。
勞動合同。
聘用合同主體及勞動給付本身特殊性的影響，對用人單位請求勞動者履行合同的限制，因此一審判決要求甲繼續(xù)履行合同不符合上述原則，應當撤銷。但解除權行使條件的約定并不能實際限制勞動者的解除行為。因此，本案中雙方上述約定應當是有效的，即甲第一次提出解約未能與a學校達成一致意見的情況下，應當繼續(xù)履行合同，待6個月后再次提出即可行使其單方解除權而解除合同。而在本案中，20xx年1月12日甲雖然向a學校提交請調報告，該請調報告實際上屬于其要求解除合同的意思表示載體，甲提出解除合同的原因也并非法律規(guī)定可以據(jù)以解除的正當事由，完全屬個人原因，該行為并非行使解除權的行為，在a學校并未同意其該要求的情況下，其應當按照聘用合同約定堅持到學校上班，繼續(xù)履行雙方的聘用合同，但甲自20xx年2月開始即未再到學校上班，其行為顯然違反了聘用合同的約定。
雙方簽訂的聘用合同第31條約定：聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的，由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任，違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算。從上述約定看，雙方合同中不但沒有排除違反聘用合同約定單方解除聘用合同的情形，而且還對該情形的違約及賠償責任進行了約定。按雙方約定，支付違約金的前提是聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的。一審判決在未認定甲系單方解除聘用合同、駁回甲要求解除的請求、甲應繼續(xù)履行的情況下，又判決甲按照合同約定的單方解除合同條款向a學校支付相當于其本人3個月檔案工資的違約金及代課教師的費用，存在邏輯上的矛盾。本案中，鑒于甲提出解除合同時同意按照雙方約定給付違約金，法院不應有異議。該違約金約定條款實際上是為了約束甲的違約行為，屬于解約違約金的性質，而a學校在甲未到崗上班的情況下，請他人代課所付出的費用屬于a學校因甲違約產生的實際損失之一，但因甲已同意按照合同約定給付違約金，該違約金的數(shù)額高于代課費用，在此情況下，甲無需再向a學校賠償該費用。
正如甲上訴理由中所稱，聘用合同不是“賣身契”，甲有自己選擇工作的權利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續(xù)履行合同。甲要求解除勞動關系并同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進行賠償。而對于學校來說，在甲堅決不同意繼續(xù)履行聘用合同的情況下，判決雙方繼續(xù)履行聘用合同沒有實際意義。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同，既違背甲的意愿，亦對a學校教學工作無益。二審法院改判支持了甲要求解除勞動關系的請求，并根據(jù)甲自身的意見判決其向a學校支付相當于54個月檔案工資的違約金是正確的。
解除股權轉讓合同案例篇十二
原告與被告自然情況。
訴訟請求：
2、判令被告立即將上述房產恢復原狀并返還給原告;。
6、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
x年4月8日，原告全權委托處理址在xx市xx區(qū)路x號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室的五套房產的出租等一切相關事宜。x年4月14日，傅x將上述五套房產出租給被告用于經(jīng)營“足浴”，相應達成了五份《房屋租賃合同》，規(guī)定：1、各套房產的租金標準分別為，202室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，203室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，301室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，302室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，303室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%;2、租賃期間均為x年4月15日起至20xx年5月29日止;3、各合同均規(guī)定被告應提前并每一個月一次繳納租金，租賃期間如有拖欠租金則每天按拖欠金額部分的2%支付滯納金，拖欠租金達半個月以上的，出租人有權提前解除合同。
被告一直拖欠自x年4月15日以來的租金，拖欠的租金從x年4月15日計至x年11月15日為元，相應的滯納金暫計至x年11月15日為元，已經(jīng)構成嚴重違約。經(jīng)多次向被告催款，被告才于x年11月16日支付了18萬元款項，此款項尚不足清償滯納金。鑒于被告嚴重違約并給原告造成了嚴重的損失，于x年1月6日向被告發(fā)出《關于解除租賃合同的函告》，單方解除上述五份《房屋租賃合同》，該函已于次日送達被告。另外，被告未支付從x年6月以來的物業(yè)管理費及公共維修基金，截至x年11月，被告拖欠物業(yè)管理費元、拖欠公共維修基金元。
為維護自身合法權益，原告向貴院起訴，請判如所訴。
此致
xx市xx區(qū)人民法院。
原告：
特別授權代理人：
(簽字)。
原告：楊某某男，漢族，年月日出生。
身份證號碼：
住所地：
被告：某公司。
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
原告因與被告某公司。
勞動合同。
糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
x年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網(wǎng)絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經(jīng)協(xié)商，突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整。
通知書。
》，將原告的工作崗位調整到“oa網(wǎng)絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經(jīng)合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”從中不難看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經(jīng)過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網(wǎng)絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網(wǎng)絡規(guī)劃、設計工作，被告未經(jīng)協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網(wǎng)絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經(jīng)協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產經(jīng)營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行?！辈浑y看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司(被告)之生產經(jīng)營需要及您(原告)過去展現(xiàn)的個人能力和績效表現(xiàn)”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經(jīng)營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現(xiàn)只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據(jù)，事實是原告x年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！薄渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效?！辈浑y看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經(jīng)協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經(jīng)濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人：楊某某。
x年三月二十一日。
解除股權轉讓合同案例篇十三
甲方（聘用企業(yè)）：
企業(yè)性質：
公司地址：郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（受聘人）性別出生年月。
文化程度籍貫身份證號碼。
戶口所在地聯(lián)系電話。
備注：
1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??；
2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經(jīng)當事人按印認可；
3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號：簽約地址：寧海。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自起至止。
條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作任務完。
成時即行終止。
其中試用期自止，期限為天。
第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作?！緹o固定期限勞動合同正式范本（最新版）】無固定期限勞動合同正式范本（最新版）。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
第4條甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條乙方實行以下第種工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
（二）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。
第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
代表人：________________代表人：________________。
____年____月____日____年____月____日。
解除股權轉讓合同案例篇十四
職工姓名：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，（以下簡稱甲方）和（以下簡稱乙方），經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限）。
（一）有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。
二、生產（工作）任務及條件。
三、雙方的權利與義務。
（一）甲方的權利。
1．按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；
4．當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
5．雙方約定的其他權利：_________。
（二）甲方的義務。
2．創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平；
3．根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；
4．向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
5．雙方約定的其他義務：_________。
（三）乙方的權利。
2．按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；
4．按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；
5．甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
（四）乙方的義務。
1．服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
2．遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；
3．遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；
5．雙方約定的其他義務：_________。
四、工作時間與勞動報酬。
（一）甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產（工作）實際，實行_________工作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時；并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
（二）勞動報酬。
6．雙方商定的其他報酬：_________。
五、社會保險和福利。
（二）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。
（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
1．甲方轉產或調整生產任務的；
2．甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3．由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4．雙方約定的其他情況：_________。
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2．乙方違反或不履行勞動合同的；
3．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5．乙方被依法追究刑事責任的；
7．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10．雙方約定的其他情況：_________。
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1．勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；
2．乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3．乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
4．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5．乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7．雙方約定的其他情況：_________。
（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4．甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5．甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6．經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7．乙方參軍、入學或出境定居的；
8．雙方約定的其他情況：_________。
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
2．屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3．雙方約定的其他情況：_________。
七、違反勞動合同的責任。
1．甲方違反勞動合同的責任（雙方約定）：_________。
2．乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）：_________。
八、其他有關事項。
（一）甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟補償金，具體標準為：_________。
（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_________。
九、雙方需要約定的其他事項_________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
解除股權轉讓合同案例篇十五
為保證甲乙雙方的安全，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就安全消防管理事宜達成如下協(xié)議，以共遵守履行：
一、乙方的權利與義務。
3、乙方應自覺遵守交通規(guī)則，注意安全;出現(xiàn)交通事故由乙方自行與肇事者解決。
4、乙方在本項目內無因管理責任造成的損失由乙方負責。
5、乙方人員和車輛不得攜帶易燃、易爆、有毒物品進入甲方管轄區(qū)域;。
6、乙方應自覺接受甲方定期的安全消防檢查;。
7、乙方未經(jīng)甲方同意不得在公共區(qū)域擺放任何物品;。
8、乙方不得在本項目內未經(jīng)許可擅自動用明火和使用超負荷電器等。
9、乙方應按照北京市*的有關規(guī)定辦理相關證件及合法的手續(xù)。
二、甲方的權利與義務。
1、甲方提供乙方水、電、照明或空調維修檢查工作。
2、因甲方管理責任給乙方帶來損失，其賠償依據(jù)國家法律或*承認的權威機構鑒定為準。
3、甲方對乙方存放的現(xiàn)金或在公共區(qū)域亂堆亂放的物品不負保管責任。
4、甲方主管部門工作人員有權定期對乙方的安全放火工作進行監(jiān)督檢查。
5、甲方有權要求乙方對其范圍內的安全隱患進行整改;。
6、乙方在甲方管轄范圍內所違法造成的后果由乙方負責，與甲方無關;。
7、甲方負責本項目內的安全消防管理工作;。
9、由于不可抗拒的外力引起的(如：地震等自然災害)損失甲方不負責任。
三、本協(xié)議未盡事宜或履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，由甲乙雙方友好協(xié)商解決，并增加補充協(xié)議，補充協(xié)議同本協(xié)議具有同等法律效力。
四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，。
五、本協(xié)議自簽訂之_____日起生效。本協(xié)議有效期為乙方徹底搬離甲方項目后自行終止。
甲方簽(章)：______乙方簽(章)：_______。
簽定_____日期：___________年_____月__________日
解除股權轉讓合同案例篇十六
法定代表人（或負責人）：______。
乙方（勞動者）：______。
住址：______。
身份證號碼：______。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）___：
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含___個月的試用期（自___年___月___日至___年___月___日）。
第二條、工作地點：___?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）___市(縣)___路___號。
第三條、：
1、乙方同意在甲方___部門（或崗位）擔任___職務，乙方具體工作內容按照甲方的要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；___如乙方不同意調整，甲方可以提前30日乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣___元，其中試用期內工資為人民幣___元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：___）。
2、因生產經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、___知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，___雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：______。
簽約代表（簽字）：______。
日期：___年___月___日___日期：___年___月___日
解除股權轉讓合同案例篇十七
內容摘要：根本違約是從英國普通法上發(fā)展出來的一種制度，這一制度有著比較重大的影響力，在《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》及國際商事合同通則等中均有所體現(xiàn)。根本違約將合同后果與合同目的實現(xiàn)結合起來，以此作為確定違約嚴重性的依據(jù)，從而為確定合同解除的要件，限定法定解除權的行使奠定了基礎。根本違約制度，一方面作為一種法定的合同解除權的發(fā)生事由，另一方面實際上又對解除權的行使予以了非常有必要的限制，對于促進交易、限制解除權的濫用必將發(fā)揮重要作用。
合同的全部意義和終極目的在于履行。合同成立生效后，當事人應按照合同的約定或者法律的規(guī)定，全面適當?shù)芈男泻贤x務。然而由于社會生活的不斷變化，主客觀世界紛繁復雜，所以在國際貨物買賣合同中違約行為時有發(fā)生。按違約后果的嚴重程度將違約分為根本違約與非根本違約，是國際上常見的一種方法。那么如何認定根本違約？其法律后果又是怎樣？筆者將從一則因一方根本違約導致合同解除的案例入手，對這些問題進行分析。
基本案情。
1994年12月，深圳甲公司與英國乙公司簽訂451號合同，甲公司向乙公司購買法國產青霉素針劑15萬瓶，總價款8萬美元。
1995年3月20日，乙公司向中國衛(wèi)生部申請并取得了333號進口藥品許可證。許可證規(guī)定，青霉素針劑的生產廠為：teajonco.原產地為法國。甲公司在得到乙公司已獲取許可證的通知后于1995年4月10日開出信用證。信用證規(guī)定了麥頭標志、藥品產地、單價、總價款和價格術語。
1995年5月30日，貨到目的港。經(jīng)目的港海關查驗，發(fā)現(xiàn)該批藥品的標簽、批號、合同號、麥頭標志與333號許可證允許進口的藥品完全不符。1995年8月28日，目的港所在地的藥品檢驗機關出具藥品檢驗證書，確認“本品由于生產廠牌與提供的進口藥品許可證的生產藥廠名稱不符，不準進口”。
甲公司在得知上述書面文件后立即通知乙公司。乙公司致函甲公司表示，將重新申請臨時進口許可證。雙方為此進行了多次協(xié)商，但時至1995年11月13日仍未有結果。于是甲公司不得不將貨物退至法國馬賽港，但乙公司拒絕收回該批貨物，貨物又被退至中國大連港。
由于雙方的爭議得不到解決，甲公司于3月4日提起仲裁。甲公司稱，乙公司的行為已經(jīng)構成根本違約，要求解除451號合同，請求乙公司返還貨款及利息、總貨款價值10％的預期利潤，承擔退貨運費及利息和貨在馬賽港因乙公司無理拒收而發(fā)生的倉儲保管費用以及中國海關關稅等。
乙公司辯稱，已經(jīng)正確履行451號合同，所交貨物完全符合合同規(guī)定。由于甲公司遲開信用證，導致生產廠商無法及時通知甲公司，但商品的實際品質與乙公司向中國衛(wèi)生部申報的樣品的品質完全一致。在貨物未能通關的情況下，甲公司不積極向中國醫(yī)藥部門申請一次性進口許可證，導致貨物最終未能入關。乙公司要求甲公司承擔自交貨時至目前的利息和全部損失，要求甲公司接受貨物，不同意承擔甲公司提出的任何損失。
本案的核心問題在于英國乙公司在合同的履行過程中是否根本違約，甲公司是否能解除其與乙公司的合同。為了厘清這一問題，筆者認為關鍵首先應分析一下根本違約的構成要件及其法律后果。下面筆者將分兩部分來闡述。
一：根本違約的構成要件。
根本違約的規(guī)定可以追溯到英國普通法，將合同條款分為條件條款與擔保條款是英國法的重要內容。所謂條件條款就是由一個事實陳述或一承諾所構成的合約的實質性重要條款，如果這一事實陳述被證明是不真實的或者這一承諾并沒有得到履行，受害方將把這種破壞條款的行為視為動搖了合同根基的嚴重違約而取消合約或提出索賠。而擔保作為合同中的次要的和附屬性的條款，當它被違反時，并不能使非違約方以毀約待之，不能解除合同而只能請求損害賠償。
違約形態(tài)劃分為根本違約與非根本違約有著十分重要的意義，如果構成根本違約，受害方就有權利去終止他在合同中所要承擔的責任與義務，同時，向違約方提出索賠，或者并不去終止合同而僅就遭受的損失要求賠償，即擁有解除合同的選擇權。而對于非根本違約，受害方并不能因此終止合同，他只有權就遭受的損失要求賠償。根本違約（fundamentalbreach），又稱為重大違約，是指一方當事人違反合同的結果，使另一方當事人蒙受損失，以致于實際剝奪了受害方根據(jù)合同有權期待得到的利益。《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》第25條規(guī)定：“一方當事人違反合同的結果，如使另一方當事人蒙受損失，以至于實際上剝奪了他方根據(jù)合同規(guī)定有權期待得到的東西，即為根本違反合同，除非違反合同一方并不預知，而且一個同等資格、通情達理的人處于相同的情況下也沒有理由預知會發(fā)生這種結果。”根據(jù)該公約的規(guī)定，如果違約方存在違約行為，而且違約引起的嚴重程度“實際剝奪了相對方根據(jù)合同規(guī)定有權期待得到的東西”，則構成根本違約。按照《公約》的規(guī)定，構成根本違約必須符合以下條件：第一，必須存在違反合同的事實，這是構成根本違約的前提條件。第二，違約的后果使受害人蒙受損害，這里的損害應作廣義解釋，應涵蓋商業(yè)利益損失、標的物損壞、商業(yè)機會損失等各種情況。“實際上剝奪了他根據(jù)合同規(guī)定有權期待得到的東西”，這句話表明了違反合同會造成相當嚴重的后果，會剝奪當事人的重大合同利益。如何認定“實質上剝奪的利益”完全需要具體案件具體分析，因為國際貨物種類繁多，交易條件也差別很大，同樣的違約行為在不同情況下會帶來不同程度的損害結果，這影響到是否構成根本違約。例如，賣方交貨時單據(jù)不符、交貨地點或商品規(guī)格不符，逾期交貨這些行為，看起來較為普遍，但是單據(jù)的性質或作用，不符點的多少，逾期`交貨的動機是什么，這些因素在不同案件中會給守約方造成不同的損害。此外，還應該看合同條款是如何規(guī)定的，應考慮合同訂立時的具體情況，評估當事人是否把相關合同條款看得很重要。例如，時間是否是合同中的關鍵因素，如果是，則遲延交貨可能會造成根本違約；如果不是，則不構成根本違約。同樣，cif條件下賣方辦理保險的義務對于買方轉售貨物（特別是運輸途中的貨物）很重要，如果由于賣方不履行此義務造成買方不能轉售貨物，則構成根本違約。至于貨物與合同不符至何種程度才算實質上剝奪了…的東西，是個相當不能預測的東西。這也是一個由法官解釋合同并依自由裁量權加以判斷的事項。第三，違約方預知，而且一個同等資格、通情達理的人處于相同情況下也預知會發(fā)生根本違約的結果。這就是說，如果一個違約人或一個合理人在此情況下不能預見到違約行為的嚴重后果，便不構成根本違約，并對不能預見的嚴重后果不負責任，在這里，《公約》為貫徹過錯責任原則，采用了主客觀標準來確定違約人的故意問題。主觀標準是指“違約方并不預知”，他主觀上不知道他的違約行為會造成如此嚴重的后果，表明他并未有故意或惡意。例如違約方并不知在規(guī)定時間不交貨可能會使買受人生產停頓，而以為這批貨物遲延數(shù)天對買受人是無關緊要的，這樣，違約人的違約行為雖已造成嚴重后果，但他主觀上不具有惡意。其次是客觀標準，即一個合理人（同等資格、通情達理的人）處于相同情況下也沒有理由預知。如果一個合理人在此情況下能夠預見，則違約人是有惡意的。應當指出，在這兩種標準中，客觀標準的意義更為重大，因為此種。
標準在判斷違約當事人能否預見方面更為簡便易行。一般來說，違約人或一個合理人能否預見，應由違約人舉證證明，就是說，違約人要證明其違約不構成根本違約，不但要證明他自己對造成這種后果不能預見，同時還要證明一個同等資格、通情達理的人處于相同情況下也不能預見，從而才不構成根本違約。至于違約人應在何時預見其違約后果，公約并沒有作出規(guī)定。
二：根本違約的法律效果。
一旦構成根本違約，那么在法律上又會有什么樣的效果呢？筆者以為根本違約的效果主要表現(xiàn)在兩個方面，一是債權人可以解除合同，二是如果存有免責條款則在解釋上通常阻卻債務人援引該免責條款。下面分別討論。
（一）根本違約與合同解除權：解除權的發(fā)生與限制問題。
1、根本違約場合解除權的發(fā)生。《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》第25條提出了根本違約的一般含義，并在以下條款中對根本違約場合可以解除合同作了規(guī)定《公約》第49條（1）買方在以下情況下可以宣告合同無效：（a）“買方不履行其在合同或本公約中的任何義務，等于根本違反合同”。第51條（2）“買方只有在完全不交付貨物或不按照合同規(guī)定交付貨物等于根本違反合同時，才可以宣布整個合同無效”。第64（1）買方在以下情況下可以宣告合同無效：（a）“買方不履行其在合同或本公約中的任何義務，等于根本違反合同”。第72條（1）“如果在履行合同日期前，明顯看出一方當事人將根本違反合同，另一方當事人可以宣告合同無效”。第73條（1）“對于分批交付貨物的.合同，如果一方當事人不履行對任何一批貨物的義務，便對該批貨物構成根本違反合同，則另一方當事人可以宣告合同對該批貨物無效；（2）如果一方當事人不履行對任何一批貨物的義務，使另一方當事人有理由斷定對今后各批貨物將會發(fā)生根本違反合同，該另一方當事人可以在一段合理的時間內宣告合同今后無效”。從以上條款可以看出在一方違約后，《公約》賦予受害人解除合同的權利。因為在一方違約以后，受害人僅接受損害賠償是不公平的，如果受害人不愿繼續(xù)保持合同的效力，則應允許受害人解除合同，而根本違約則旨在于確定允許合同被廢除的情況、給予受害人解除合同的機會。我國新《合同法》第94條也規(guī)定了當事人可以解除合同的具體情形，其中第2～4項是針對違約情形所設的規(guī)定，包括：在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行；當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。這些允許解除合同的情形均可以歸納為違約所造成的結果嚴重，使合同目的落空或不可期待，實即根本違約。
2.根本違約對合同解除權的限制一方違約，另一方有解除合同的權利，但這并不是說，一旦違約都可以解除合同。正如有的學者指出的，根本違約制度的重要意義，主要不在于使債權人在另一方違約的情況下獲得解除合同的機會，而在于嚴格限定解除權的行使，限制一方當事人在對方違約以后濫用解除合同的權利。5這一限制是非常有必要的，因為一方面，在許多情況下，合同解除對非違約方是不利的，例如，違約方交貨造成遲延，但非違約方愿意接受，不愿退貨；或交付的產品有瑕疵，但非違約方希望通過修補后加以利用，這就完全沒有必要解除合同。假如在任何違約的情況下都要導致合同的解除，將會使非違約方被迫接受對其不利的后果。所以，如果對違約解除情況在法律上無任何限制，也并不利于保護非違約方的利益。另一方面，要求在任何違約情況下都導致合同解除，既不符合鼓勵交易的目的，也不利于資源的有效利用。例如一方雖已違約，但違約當事人能夠繼續(xù)履行，而非違約方愿意違約方繼續(xù)履行，就應當要求違約當事人繼續(xù)履行，而不能強令當事人消滅合同關系。因為在此情況下只有繼續(xù)履行才符合當事人的訂約目的，特別是當事人雙方已經(jīng)履行了合同一部分內容，如要求解除合同、返還財產，將會耗費不必要的費用、造成資源浪費。從各國的立法規(guī)定來看，對于合同解除都作出了嚴格限制，也就是說，只有在一方違約是嚴重的情況下，才能導致合同的解除。我國《合同法》第26條修改了原來《經(jīng)濟合同法》第27條的規(guī)定，規(guī)定“由于另一方在合同約定的期限內沒有履行合同”，非違約方有權通知另一方解除合同。此處并未言及不履行之結果的嚴重程度問題，對解除權的行使并未作出限制，以致在實踐中帶來了一些濫用解除權的事情，這種教訓是應該吸取的。
（二）根本違約與免責條款：免責功能之阻卻。
對于免除根本違約或重大違約責任的合同條款應予以限制，這一法政策為多數(shù)國家所奉行，在我國也應如此。不過，在立法技術上卻有不同的選擇，一種是以德國《一般合同條款法》第9條的規(guī)定為代表，認為對依合同之本旨應發(fā)生的重要權利義務予以限制以致合同目的有不能達成之虞者，應以該條款違反誠實信用原則而無效。如此，免除“根本違約”責任的條款在德國定式于消費者合同中，即因違反誠實信用原則而無效，不妨稱此種做法為無效論。另一種選擇則是采取靈活的解釋方法，以根本違約為由阻卻免責條款效力的發(fā)揮，此種做法不妨稱為效力阻卻論。筆者認為無效論過于武斷而不具合理性，而效力阻卻論較具靈活性和合理性。
以根本違約作為免責條款功能的阻卻事由，即謂在發(fā)生根本違約時，原則上違約方當事人不得援引該條款尋求免責，因為根本違約破壞了合同的根基，如果允許這種免責條款發(fā)揮效力，即等于允許一方當事人說：我締結合同要做如此如此之事，但如果我沒有做如此之事，我不負責任。依通常觀念，甚不合于公平理念。當然，免責條款作為當事人分配合同風險的工具，也不能完全限制其功能的發(fā)揮。如果當事人使用了明白無誤的語言，且系真實的意思表示之結果，欲免除一方根本違約的責任，那么也并非絕對不可以，這種情況在風險承擔社會化背景下是可能發(fā)生的，這時就應當尊重當事人的意思，讓免責條款發(fā)揮免責功能。
在上述案件中首先保證貨物規(guī)格與申領的許可證上載明事項完全一致是本合同執(zhí)行的必要條件。進口到中國的藥品是否允許其進口并如何履行進口手續(xù)，應當按照中國的法律規(guī)定進行。根據(jù)中國的《藥品管理法》的規(guī)定，進口藥品必須申請《進口藥品許可證》。對已經(jīng)取得許可證的藥品品種，方準許辦理進口。許可證只對該證載明的品種和廠商有效。
使合同履行成為不必要或不可能是常見的情形?！吨腥A人民共和國涉外經(jīng)濟合同法》第18條規(guī)定當事人一方不履行合同或者履行合同不符合約定條件的即違反合同。第29條規(guī)定一方當事人違反合同以致嚴重影響訂立合同所期望的經(jīng)濟利益時另一方當事人有權通知解除合同。
在本案中，由于乙公司的違約行為，合同項下的貨物無法通關進入中國口岸，使得合同的履行成為不可能。由于乙公司不能履行其合同義務，合同訂立的目的則不能實現(xiàn)。此時，應當賦予另一方當事人解除合同的權利，這樣，作為雙務合同的一方可以不履行對待給付的義務，解除其合同義務同時可以要求對方補償其受到的經(jīng)濟損失。
從本案的情況結合筆者上文對根本違約構成的分析，可以看出實際上乙公司的行為已經(jīng)導致根本違約。甲公司可以解除合同并要求相關損害賠償?！堵?lián)合國國際貨物銷售合同公約》第25條規(guī)定：“一方當事人違反合同的結果，如使另一方當事人蒙受損失，以至于實際上剝奪了他根據(jù)合同規(guī)定有權期待得到的東西，即為根本違反合同”。而公約第49條第1款同時規(guī)定：“賣方不履行其在合同或本公約中的任何義務，等于根本違反合同，買方可以宣告合同無效”。對于根本違約，公約強調的是違約造成的后果和另一方當事人對違約后果的預見，而一旦根本違約的情形出現(xiàn)，守約方就可以采取宣告合同無效的方式并采取相應的補救措施以減少自身的損失。由于履行不可能的出現(xiàn)自然使得合同的目的落空，這時應當允許守約方采取解除合同或宣告合同無效的方式來尋求對自身利益的全面保護。
參考書目：
1：鐘建華著《國際貨物買賣合同中的法律問題》p204人民法院出版社1995。
2：《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》。
3：《涉外經(jīng)濟合同的理論與實務》第229頁。
4：王利明《違約責任論》中國政法出版社，19版。
解除股權轉讓合同案例篇十八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1．遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2．遵守甲方的規(guī)章制度；
3．維護甲方的榮譽和利益；
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
甲方（簽字）：_________。
_________年____月____日。
乙方（簽字）：_________。
_________年____月____日。
解除股權轉讓合同案例篇十九
合同編號：
勞動合同書。
甲方公司名稱：浙江福人家具有限公司。
公司地點：溫州平陽縣萬全家具生產基地萬盛路2號。
已方姓名：
身份證號：戶籍地址：
說明：1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內容、工作地點。
乙方同意根據(jù)甲方需要，在部門，從事崗位（工種）工作。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn)，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假。
作制。
2、乙方在合同期內按國家有關規(guī)定休息、休假，但甲方因生產（工作）需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。
生產、工作任務的完成。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
2、合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務、技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮。
五、勞動報酬。
1、乙方試用期的工資為元/月；
2、乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第。
1）、計時工資。
基本工資為元，資金元，通訊補貼元，學歷補貼元，技能元，
崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費元。生活補貼元，績效工資基數(shù)元，其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放。
2)計件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內部工資分配辦法。
付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。
崗位變動，按新的工資標準確定。
5、乙方離職時的工資發(fā)放要求參照公司有關中工工資管理規(guī)定。
六、社會保險。
12、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
七、規(guī)章制度。
甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度。
八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止。
以變更本合同相關內容。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規(guī)定。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）乙方經(jīng)常無正當理由不能完成規(guī)定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；不服從公司安排崗位的。
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的。
4、乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天（試用期內提前3天）以書面形式通知甲方。否則，視為違反規(guī)定，應承擔違約責任。
甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。
同的證明并辦理相關手續(xù)。
九、違約責任。
1、甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應承擔相關經(jīng)濟補償責任。
錄用費；3）、補償金以及對生產、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。
十、勞動爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
1、乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發(fā)勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。
2、、乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業(yè)機密，否則，因此造成經(jīng)濟損失，乙方應向甲方承擔經(jīng)濟賠償責任。
3、本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
6、雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
甲方:（蓋章）浙江福人家具有限公司年月日。
乙方（簽名）：年月日。
解除股權轉讓合同案例篇二十
現(xiàn)經(jīng)雙方本著自愿、*等、互利的原則協(xié)商一致，就解除該購房合同事宜達成協(xié)議如下：
一、甲、乙雙方自愿解除上述購房合同。自本協(xié)議生效之日起，雙方之間就該購房合同的爭議全部解決。
二、乙方應本協(xié)議生效后_______個工作日內持上述購房合同及其補充協(xié)議、收款收據(jù)原件等相關資料，向甲方辦理退房手續(xù)。
三、甲方應乙方辦理完畢退房手續(xù)后_______日內退還乙方全部購房款人民幣。______________元整(小寫_______元)并無須支付利息。
四、甲乙雙方自愿協(xié)商解除購房合同，雙方就上述購房合同的簽訂以及已履行和未履行的權利義務，均無任何異議，互不追究違約責任或要求賠償損失。
五、乙方應配合甲方辦理購房合同注銷登記手續(xù)，若乙方不能按時提交相關資料或提交資料不合格或拒絕配合辦理的，甲方有權暫緩退還乙方所有款項。
六、本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式_______份，甲方執(zhí)_______份，乙方執(zhí)_______份，*相關部門留存_______份，均具同等法律效力。
甲方：_____________乙方：_______________。
法定代表人：_______法定代表人：_______。
委托代理人：_______委托代理人：_______。
簽約日期：_________簽約日期：_________
解除股權轉讓合同案例篇二十一
甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂《上海大廈前期物業(yè)管理合同》(以下簡稱《民法典》)，現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除該《民法典》的相關事宜，達成以下協(xié)議：
一、合同解除。
雙方同意于_____年_____月_____日該《民法典》自動解除，各方無須再通知對方合同解除。雙方互不對該《民法典》的解除承擔任何賠償責任，各方如有損失各自承擔。
二、費用結算。
1、甲方于_____年_____月_____日前一次性支付乙方物業(yè)管理顧問費人民幣_____萬元。甲方付款的同時乙方需向甲方開具等額的有效發(fā)票。
2、除本協(xié)議約定的款項外，甲方無須再向乙方支付任何費用，也無須承擔任何責任。
三、交接工作。
1、本協(xié)議簽訂生效后三日內，乙方應向甲方或甲方指定的第三方交接完畢并撤出甲方物業(yè)。
2、乙方應將甲方無償提供的物業(yè)管理用房恢復原狀并退還甲方。
四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
五、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：上海房地產開發(fā)有限公司乙方：房地產咨詢(上海)有限公司。
簽約代表：簽約代表：
簽署日期：年月日
解除股權轉讓合同案例篇二十二
第一條物業(yè)名稱、地址、面積。
大廈是由甲方興建_________坐落_________市_________區(qū)_________街_________號的_________結構大廈。乙方承租該大廈第_________層_________型_________單位(以下簡稱該物業(yè))。該物業(yè)建筑面積為_________*方米，詳見*面圖。
第二條甲方同意根據(jù)下列條款將該物業(yè)出租給乙方使用。乙方愿意承租。
第三條該物業(yè)內部之所有物。
該物業(yè)內部之所有物于租賃期開始之日起，一并交付乙方使用，租金已包括內部所有物的租賃費用，該物業(yè)內部所有物包括全部固定裝置、地板、墻壁、天花板、楔柱、窗戶及設備(清單見本合同附件)。
第四條租金及租賃期限。
甲乙雙方議定該物業(yè)每月租金為人民幣_________元;租賃期自甲方向乙方發(fā)出該物業(yè)的交付使用通知書之日起第十四天開始，共計_________年。甲方須于_________年_________月_________日或之前向乙方發(fā)出該物業(yè)的交付使用通知書，如甲方遇下列特殊原因，可延期交付該物業(yè)，而不用承擔任何違約責任。但甲方應將延期原因書面通知乙方。
(1)人力不可抗拒的自然災害或其他事故;。
(2)施工過程當中遇到不能及時解決的異常困難及重大技術問題;。
(3)其他非甲方所能控制的因素;。
(4)承建商的延誤;。
(5)市政項目配套設施批準及安裝延誤;。
(6)*部門延遲批準有關文件;。
(7)圖紙更改;。
(8)無法預見的意外事件;。
(9)為執(zhí)行當?shù)?的法規(guī)而致的延誤;。
(10)自來水、電力、煤氣、熱電部門未能按時接通。
租金不包括管理費、市政設施使用費、電話費及其他費用。
租金每月繳付一次。首月租金于甲方向乙方發(fā)出交付使用通知書之日起_________天內繳付;以后于每月的第一日繳付。逾期繳付租金，每逾期一日，乙方應按月租金的百分之_________向甲方繳付違約金。
第五條管理費。
租金不包括有關該物業(yè)的管理費。管理費由乙方按該物業(yè)管理公約的規(guī)定，向甲方或甲方聘任的管理公司繳付。管理費每月繳付一次，首月管理費于甲方向乙方發(fā)出交付使用通知書之日起_________天內繳付，以后于每月的第一天繳付。逾期繳付管理費，每逾期一日，乙方應當按月管理費的百分之_________向甲方或甲方聘任的管理公司繳付違約金。
甲方及/或其聘任的管理公司有權根據(jù)該物業(yè)管理公約在租賃期間內調整管理費，乙方應按時繳付新調整的管理費，不得異議。
若因不可抗力、*、*行為或其他非甲方所能控制的原因導致管理服務終止或受影響，乙方不得拒交管理費。
第六條。
市政設施使用費、水、電、煤氣費、電話費及其他市政設施使用費用由乙方承擔。因乙方逾期繳付而造成被有關部門停水、電、煤氣、停止電話，后果由乙方自負。
第七條保證金。
乙方應于簽署本合同時向甲方支付人民幣_________元的定金。乙方還應在甲方向乙方發(fā)出交付使用通知書之日起_________天內向甲方繳付下列保證金：
(1)三個月租金保證金;。
(2)三個月管理費保證金;。
(3)水費保證金;。
(4)電費保證金;。
(5)電話費保證金。
甲方有全權決定以上(2)至(5)項保證金的金額及增收其他甲方認為需要的保證金項目。在乙方交付上述保證金時，定金將自動轉為乙方應繳保證金的一部分。
若甲方調整管理費，保證金額將作出相應調整，乙方應在收到甲方書面通知七日內向甲方支付原保證金與新保證全的差額。
定金及以上保證金用作保證乙方履行本合同的所有條款。乙方違反其中任何條款，甲方可于定金及/或保證金中扣除其因此而遭受的一切損失及所支付的開支。若定金及/或保證金不足補償甲方損失及所支付的開支，乙方應支付差額給甲方。
在乙方全面履行本合同全部條款及*規(guī)章的條件下，甲方應當于租憑期滿或于本合同提前解除及乙方將該物業(yè)以空置狀態(tài)交還甲方或于甲方計清及扣除乙方拖欠甲方款項之日(以后者為準)三十天內，將保證金或其余款無息返還給乙方。
第八條該物業(yè)用途。
乙方不得將該物業(yè)用于本合同規(guī)定以外的任何用途。乙方保證不改變該物業(yè)用途。
第九條不得分租等。
未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該物業(yè)轉租、轉讓、分租、轉借給任何第三者或與其互換房屋使用。
第十條裝修及改建。
未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得對該物業(yè)進行任何擴建或改建、裝修及/或改變該物業(yè)的外觀及結構，或改變及/或增加固定設備。乙方獲準進行裝修及改建時，應事先將設計圖紙交甲方審批同意，遵照大廈裝修指南的規(guī)定施工。一切費用(包括但不限于甲方審批設計圖紙的費用)由乙方負擔。租賃期滿后，乙方須將裝修及改建后的設施無償歸甲方所有或按甲方的要求恢復該物業(yè)的原狀，所有費用由乙方負擔。
若乙方對該物業(yè)作出的改動、擴建或拆除，因違*法規(guī)，被*有關部門要求恢復原狀或作出行政處罰時，不論事先是否已獲得甲方同意，均由乙方承擔責任。甲方因此所受的任何損失由乙方全額賠償。
第十一條保險。
乙方必須于收到甲方交付使用通知書之日起十四日內自費向甲方認可的保險公司為該物業(yè)購買有關的保險，險種及保額由甲方確定。
第十二條正常使用及維修該物業(yè)。
乙方應愛護和正常使用該物業(yè)及其設備，如發(fā)現(xiàn)該物業(yè)及其設備自然損壞，應及時通知甲方，否則甲方無須上門維修。乙方應積極配合甲方檢查和維修該物業(yè)，因延誤該物業(yè)維修而造成甲方或第三者的人身、財產遭受損害的，乙方負責賠償。
因使用不當或人為造成該物業(yè)或設備損壞的，乙方應負責賠償或修復，并負責下列涉及該物業(yè)維修項目的費用：
(1)排水管、廁所、化糞池的清理疏通;。
(2)飲用水池清洗及垃圾池清理;。
(4)室內墻面的粉刷和天花板等的粉飾;。
(5)因使用安裝超水、電表容量需增容的增容費。
除以上規(guī)定外，乙方亦須自費負責保護及維修該物業(yè)內部及其內部之所有物(包括但不限于本合同附件列出之所有物)。
乙方如違反本條或因使用不當或人為造成損壞，應負責修復并賠償甲方的一切損失。
甲方有權根據(jù)需要于發(fā)給乙方事先通知后，于任何時候進入及視察該物業(yè)，記錄該物業(yè)內的所有物品及進行任何檢查、測量、維修及施工。若乙方不按照甲方的通知立即對該物業(yè)進行本合同約定應由乙方負責的維修或其他工程，甲方可單方面強制維修或進行施工，乙方必須充分合作，有關施工費用由乙方承擔。
第十三條保護該物業(yè)。
乙方應在租賃期內自費負責將該物業(yè)及其內部之所有物保持完好狀態(tài)，要愛護和正常使用該物業(yè)及其內部之所有物，并于租賃期滿或本合同提前解除時將該物業(yè)及其內部之所有物以完好狀態(tài)交還甲方。
乙方不得損害該物業(yè)的任何部分。如該物業(yè)因乙方或乙方的訪客、雇員、代理人、借用者的行為受到任何損害，致使甲方遭受損失，乙方應全額賠償。
因乙方的行為或過失或因該物業(yè)爆炸或溢出水、煙、火或氣體而導致大廈任何部分損毀，應由乙方負責修理及恢復原狀，有關賠償、費用及開支應由乙方負責。
乙方應采取一切防范措施，使該物業(yè)免于受火災、水浸、風暴、臺風等或其他類似的破壞。
第十四條甲方緊急進入該物業(yè)。
如遇火警或其他緊急情況，甲方及其代表有權未經(jīng)乙方批準進入該物業(yè)滅火及保護財物。
第十五條服從法規(guī)及管理公約。
甲乙雙方應共同遵守國家、省、市有關法律、法規(guī)及房地產管理的各項規(guī)定，接受當?shù)胤康禺a管理機關的監(jiān)督、管理。
乙方須遵守及服從該物業(yè)管理公約或根據(jù)管理公約制訂的管理規(guī)則(以下一并簡稱“管理公約”)。乙方應全額賠償甲方因乙方違反以上規(guī)定而遭受的任何損失。
第十六條乙方賠償損失。
如因乙方違反本合同任何條款造成或引起甲方或第三者的任何損失(不論是財物或人身，故意或過失)，均由乙方賠償。
所有乙方的訪客、雇員、借用人、代理人的過錯及行為，均視為乙方的過錯及行為，乙方應負全責。
第十七條甲方有權招租等。
在租賃期滿前三個月內，甲方有權在該物業(yè)的外墻張掛把該物業(yè)招租或出售的告示及其他甲方認為需要張掛的資料，乙方不得提出異議或干涉。
第十八條合同解除。
如發(fā)生下列任何情況：
(2)乙方違反本合同的任何條款，經(jīng)甲方指出后_________天未改正的;。
(3)乙方破產或清盤或無力償還其債務;。
甲方有權重新占有該物業(yè)或其部分及單方面以書面形式解除本合同，本合同的解除將不影響甲方所有在本合同項下向乙方請求賠償?shù)臋嗬?。甲方并可從乙方按本合同支付的保證金內扣除甲方因上述情況所受的所有損失及開支。
如發(fā)生上述情況的(1)或(2)，甲方有權終止向乙方提供管理服務及市政設施如水、電、煤氣等，直至上述情況完全糾正為止。
租賃期內，如乙方未征得甲方同意而單方面解除本合同，乙方除賠償甲方的損失外，還應向甲方支付相當于_________個月租金的違約金。
第十九條交還該物業(yè)。
如甲方根據(jù)本合同條款解除本合同，乙方應于收到甲方解除通知時搬出該物業(yè)并將其恢復至原有的空置狀態(tài)交還甲方(除本合同另有規(guī)定外)，一切有關費用由乙方負擔。
如甲方因任何理由無法將解除本合同的通知送達乙方，或乙方接到通知后拒絕遷出該物業(yè)及/或未能將該物業(yè)恢復至原有空置狀態(tài)交還甲方，或不按本合同向甲方作出補償及付清欠款，甲方有權依法律規(guī)定的程序重新占有該物業(yè)并清理家具及其他所有物品并將該物業(yè)恢復原狀，甲方無須對此作出任何賠償。乙方應向甲方支付清理該物業(yè)及將該物業(yè)恢復原狀及有關的所有費用。
甲方可全權處理按上述規(guī)定清理的物品。如甲方將其依法變賣，所得收益在扣除乙方拖欠甲方的所有欠款后，將余額退還乙方。
甲方并不因本條而有任何責任將有關物品進行變賣。乙方不得對甲方變賣物品所得款項提出異議。
租賃期滿后，乙方應自費搬出該物業(yè)并將其恢復至原有的空置狀態(tài)交還甲方，若乙方拒絕遷出該物業(yè)，及不按本合同向甲方作出補償及付清欠款，甲方有權按本條處理。
租賃期屆滿或本合同解除之日，雙方應共同檢查交接該物業(yè)及其所有物和設備，如發(fā)現(xiàn)有損壞的，應在乙方保證金中扣除，不足部分，由乙方負責賠償。
甲乙雙方在此同意和聲明，在租賃期滿或本合同解除時，甲方無任何義務向乙方提供任何另覓居處的援助。
第二十條支付違約金等。
本合同項下的違約金及其他賠償金額應在確定責任后_________日內付清，否則按逾期付租金的條款處理。
時間：__________。
解除股權轉讓合同案例篇二十三
導語：與單位約定不要社保要補償合法嗎?員工簽署解除勞動合同協(xié)議后還能反悔嗎?辭職員工向原單位追討年休假補償能否行得通?法官認為，在以上案件中，員工和企業(yè)都應重視自己的權利，及時維權，以誠實信用的原則對待已簽訂的合同。
2012年，孫某應聘到一家物業(yè)公司工作。在就職之初，孫某與單位談到繳納社會保險問題，物業(yè)公司表示，員工可申請不由單位上保險，而公司每月向員工發(fā)放保險補助200元。該補助是在員工離職時一次性給付的。另外，該物業(yè)公司的《員工手冊》也載明不由單位上保險等事項。
孫某說，當時自己提出不由單位上保險，要求享受單位給予的保險補助。2014年5月31日孫某離職，但物業(yè)公司拒絕支付保險補助。孫某因此起訴，要求物業(yè)公司支付與其約定的保險補助款3600元。
法院認為，用人單位與勞動者約定由用人單位向勞動者支付保險補助，而不向社會保險經(jīng)辦機構繳納社會保險費的行為無效。因此，裁定駁回孫某的起訴。
主審此案的法官提示說：社會保險必須繳納，且不得以補償?shù)姆绞桨l(fā)放給員工。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
因此，勞動者要提高保險意識，不要只圖眼前利益，與用人單位約定以現(xiàn)金補助代替繳納保險。事實上，這種約定不但無效，在產生糾紛時得不到法律的支持，還會給將來的補繳保險帶來麻煩，最終損害的是勞動者的利益。
2003年3月，37歲的河南人張某來到門頭溝區(qū)的一家公司工作，崗位是裁剪工。2013年底，該公司廠址面臨拆遷。公司在開會發(fā)布工廠搬遷通知時，要求公司員工對去向進行選擇。
張某經(jīng)過考慮，決定與公司解除勞動合同，并與公司簽署了《解除勞動合同協(xié)議書》。該協(xié)議約定：由公司給予張某一次性貨幣補償27812.52元，其中包含勞動報酬、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等法律法規(guī)規(guī)定的各類補償。
事后，張某反悔，并認為該協(xié)議書的補償金額只是按工齡計算的解除勞動合同補償金，并未對勞動法律中規(guī)定的其它事項進行任何補償。
于是，張某起訴要求公司給付2003年至2013年12月加班費、經(jīng)濟補償金、帶薪年假工資、失業(yè)保險一次性生活補助費、未交養(yǎng)老保險補償金、未提前1個月通知解除勞動合同工資等共計176080元。
法院認為，就勞動關系的解除事宜，張某與公司簽有《解除勞動合同協(xié)議書》，公司在簽訂上述協(xié)議后依約向張某支付了上述款項，張某也收取了以上款項。該協(xié)議書的內容并未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因此，法院確認張某與公司曾經(jīng)存在勞動關系，但駁回了張某索要補償?shù)脑V訟請求。
主審此案的法官提醒說，根據(jù)《民法通則》規(guī)定，18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。作為完全民事行為能力人，理應知曉并應當承擔簽署合同可能產生的相應法律后果。張某作為完全民事行為能力人，應當承擔其簽署《解除勞動合同協(xié)議書》的后果。
劉某于2004年2月20日到某公司工作，至2014年4月18日辭職。2014年8月27日，劉某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其2008年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資。
仲裁委裁決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資3700元。該公司認為劉某主張的.2013年8月27日之前的帶薪年休假工資已經(jīng)超過仲裁時效，故起訴要求無需支付上述帶薪年休假工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。而仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，確有必要的，可以跨1個年度安排。
由此，法院認為，劉某主張的2012年的年休假最晚可以延續(xù)到2013年12月31日休，那么，從2014年1月1日起視為劉某知道或應當知道其權利被侵害。劉某2014年8月提起勞動仲裁，未超過一年的仲裁時效，但劉某主張的2012年以前的帶薪年休假工資均已超過仲裁時效。故判決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間的未休帶薪休假工資3700元。
法官提示說，為敦促公民積極行使自身權利，法律專門規(guī)定了時效制度。因此，公民知道自身權利受侵害后應積極、主動的維護自身權利，如果過了時效，將視為放棄了該項權利。
勞動者要求帶薪年休假工資補償，適用一年的一般仲裁時效，故勞動者應在一年內行使權利。如果員工待離職后才起訴，就可能喪失勝訴權。
解除股權轉讓合同案例篇二十四
甲方（用人單位）：
法定代表人：……………………………………………………………………………。
電話：……………………………………………………………………………………。
乙方（應聘人員）：……………………………………………………………………。
性別：…………………………………………………………………………………。
姓名：……………………………………………………………………………………。
出生年月：……………………………………………………………………………。
民族：…………………………………………………………………。
文化程度：………………………………………………………………。
技術職稱：……………………………………………………………。
身份證號碼：……………………………………………………………。
聯(lián)系電話：………………………………………………………。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確定甲乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利義務，本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限。
1、本合同從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
2、試用期從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
二、工作崗位和工作內容。
（一）、甲方根據(jù)工作需要，根據(jù)乙方申請安排乙方擔任駕駛培訓教練工作。
（二）、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，并按照甲方關于本崗位的工作任務、工作責任、工作紀律和工作質量、工作目標等要求（以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準），圓滿完成本職工作。今后，若因甲方工作需要，甲方可以調換乙方的崗位或工種，乙方承諾服從甲方調整安排。
（三）、崗位責任。
1、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責任心。
2、嚴格遵守駕校的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度好。
3、具備完善的業(yè)務知識，業(yè)務技能較高。
4、具有六年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上本校駕駛從教經(jīng)歷及相應車型駕駛經(jīng)歷。
5、能夠按照教學大綱規(guī)范施教，對待學員熱情，服務周到，教學過程中能夠使用禮貌語言，學員滿意率達到95%以上。
6、培訓學員的考試合格率必須達到85%以上；
7、愛護車輛，無事故發(fā)生，無學員投訴，無違紀現(xiàn)象發(fā)生。
三、雙方的權利和義務。
（一）甲方的權利和義務。
1、甲方為乙方履行職責提供勞動條件和勞動保護；
2、甲方根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務，并對乙方履行崗位職責的情況進行考核和獎懲。
3、其他……………………………………………。
（二）乙方的權利和義務。
1、乙方享受本合同約定的權利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同約定的義務和崗位職責。
其他………………………………………………………………………………。
四、勞動報酬及福利待遇。
（一）、勞動報酬。乙方在受聘期內基本工資為：………元/月，同時，甲方根據(jù)乙方培訓學員合格率情況發(fā)放或扣除績效工資，雙方約定：具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定。
（二）、保險福利待遇。甲乙雙方必須依照國家和地方有關社會保險的最低標準規(guī)定，按時定額繳納社會保險費用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險）。雙方約定：由甲方統(tǒng)一辦理投保手續(xù)，乙方應承擔的部分，乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險的，由乙方本人寫出申請，由甲方按年度向乙方多發(fā)一個月工資（基本工資），作為乙方養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的補助金。
五、勞動紀律。
1、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動紀律；
2、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方管理；
3、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律以及泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權根據(jù)相關規(guī)章制度給予乙方相應處分，直至解除合同。
六、合同的變更、解除、終止。
（一）合同的變更。
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
2、甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位時。
（二）合同的解除。
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方并可以隨時解除合同：
（1）在試用期間被證明不符合應聘條件的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
（3）不認真履行職責義務，經(jīng)多次（2次）教育仍無轉變的；
（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
（6）、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；
（7）、乙方培訓學員考試合格率應達到85%，累計2次達不到該合格率的；
（8）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但必須提前30天通知乙方。
（1）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的。
（2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
（1）甲方不履行合同應承擔的義務；
（2）甲方侵害乙方合法權益的；
（3）乙方履行公民義務，被批準應征入伍的。
（三）合同終止。有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同執(zhí)行期滿之日，合同立即終止。
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，合同自行終止。
3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
4、因甲方破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、股東大會決定解散等，本合同立即終止。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、雙方約定的其他條款。
1、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同后，均負有為甲方保守商業(yè)秘密的義務，否則，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
2、乙方有義務遵守國家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機動車使用的各項管理規(guī)定。否則，因乙方在教學過程中或因公使用車輛時違反上述規(guī)定（負事故主要或全部責任）引發(fā)的一切責任事故，由乙方承擔（保險公司承擔后）經(jīng)濟損失的30%賠償金和相關費用；乙方非因公發(fā)生的責任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發(fā)生交通事故，由此產生的一切費用及其法律賠償責任，全部由乙方承擔。同時，甲方可以單方解除合同并有權追償設備損壞等相關損失和費用。
八、違約責任。
本合同所約定的內容，雙方應當嚴格履行，不得違約，任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，應當給與對方賠償。
九、爭議處理。
如果雙方發(fā)生爭議，盡量協(xié)商解決，在雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負責人：（簽章）………………乙方（簽章）………………。
………年…月…日………年…月…日。