總結(jié)可以幫助我們在時間有限的情況下，更快地從經(jīng)驗中吸取教訓，避免重復犯錯?？偨Y(jié)要以客觀、真實的態(tài)度進行，避免主觀臆斷和夸大其詞?？偨Y(jié)是一個反思和總結(jié)的過程，我們要通過總結(jié)來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，進一步提高自己的能力和水平。
帶薪休假通知篇一
尊敬的合作伙伴：
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅；結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于20xx年2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。
同時，公司要求所有的員工必須在xx月xx日到達深圳，確保xx月xx日能夠正常上班；屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的.員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的`食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時標明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記。
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等文娛活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
帶薪休假通知篇二
各市、州、縣人民政府，省政府各部門：
《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
落實帶薪年休假(以下筒稱年休假)制度，對于保障干部職工身心健康、提高工作效率、促進經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的意義。各地、各部門要切實提高思想認識，加強內(nèi)部管理，健全考勤臺賬；要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、認真實施，保證工作正常運轉(zhuǎn)和休假制度落實，切實維護職工合法權(quán)益。各級領導要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性，帶頭休假，鼓勵和督促本單位、本系統(tǒng)工作人員休假。確因工作需要不能安排休假的，應當征求本人的意見，并按干部管理權(quán)限嚴格審批。省直各單位主要負責人因工作需要不能安排休年休假的，需報上級分管領導簽署意見；其他負責人因工作需要不能安排休假的，由單位主要負責人簽署意見；單位內(nèi)設機構(gòu)主要負責人、內(nèi)設機構(gòu)其他人員因工作需要不能安排休假的，分別由單位分管領導、內(nèi)設機構(gòu)主要負責人簽署意見后，送組織人事部門綜合，報單位分管組織人事工作的領導審定。各地比照上述規(guī)定辦理。
各單位應當于每年2月底前制訂全年工作人員年休假計劃，休假計劃執(zhí)行情況應當于次年1月底前在本單位公示，公示時間不少于5個工作日。
各級人民政府應當積極履行職責，對各單位執(zhí)行年休假情況加強監(jiān)督檢查，對既不安排工作人員休假又不按規(guī)定支付工資報酬的，或普遍發(fā)放、平均發(fā)放等違反規(guī)定濫發(fā)工資報酬的，按相關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
通知人：
20xx年x月x日。
帶薪休假通知篇三
各院、處及有關(guān)單位：
根據(jù)國務院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知，學校決定清明節(jié)放假時間為20xx年4月4日至4月6日共3天。具體安排如下：
一、4月4日(星期六)照常休息。4月5日(星期日、農(nóng)歷清明節(jié))為法定節(jié)假日。4月6日(星期一)調(diào)休補休。4月7日(星期二)教職同學正常上班，學生正常上課。
二、已經(jīng)安排在20xx年4月5日(星期日)的.課程調(diào)整到4月6日上，原安排在4月6日的課程停上。各院務必將以上放假安排通知到有關(guān)任課教師和學生，不得出現(xiàn)教學事故。
三、各單位接到通知后，要對本單位的安全工作進行一次全面徹底的檢查，妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保假期安全。請各單位將20xx年清明節(jié)值班表，于20xx年4月3日前，統(tǒng)一通過學校辦公自動化系統(tǒng)報送(登錄oa系統(tǒng)首頁，點擊“20xx年清明節(jié)值班表報送”，填寫相關(guān)內(nèi)容)。
特此通知。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
帶薪休假通知篇四
尊敬的各位客戶：
您們好！20xx年春節(jié)來臨之際，根據(jù)《國務院辦公廳公布20xx年春節(jié)放假安排》，結(jié)合公司實際情況與工作安排：
先將我司春節(jié)放假安排如下：
二、在20xx年春節(jié)長假到來之際，感謝大家一如既往的支持和厚愛，在此xx科技實業(yè)有限公司的'全體員工向您們致以節(jié)日的問候，祝您們新年快樂，生意興隆，家庭幸福。
再次感謝各位的關(guān)注和支持！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
帶薪休假通知篇五
尊敬的客戶：
新春伊始，萬象更新。xx有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛！向您致以最誠摯的祝福和問候！在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優(yōu)質(zhì)的服務！
結(jié)合我司的具體狀況，公司春節(jié)放假時間具體安排如下：
春節(jié)放假時間：2月4日(大年三十)——2月10日(農(nóng)歷正月初六)。2月11日(農(nóng)歷正月初七)恢復正常上班。
放假期間業(yè)務聯(lián)系電話：陳經(jīng)理：xxxx或周經(jīng)理：xxxx。
因放假給您帶來的'不便，深表歉意，望見諒！新年來臨之際，謹祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
帶薪休假通知篇六
尊敬的合作伙伴：
您好！xx全體員工在此衷心感謝您長期以來的`鼎力支持與理解，恭祝貴公司新的一年里生意興隆，萬事如意！在新的一年里我司會更加努力，為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。
春節(jié)放假時間安排如下：
春節(jié)放假時間：20xx年2月5日（農(nóng)歷臘月二十）--2月25日（正月初十）正式上班。外地客戶：1月25日停止接件，1月31日停止發(fā)貨。市區(qū)客戶：1月28日停止接件，2月3日停止送貨.請合作伙伴安排好產(chǎn)品制作周期，放假期間我司不安排任何工作。
節(jié)假日我司無人值班，為保證過節(jié)期間不影響各公司業(yè)務，真誠提醒您注意以下事項：
1，如貴公司年前有加急件，請及時與我司客服聯(lián)系，核實發(fā)貨日期，以免誤件造成不必要的損失。
2，放假我司不安排送貨和業(yè)務事宜，所有訂單需求的客戶，請在放假后處理。
以上事項給您帶來的不便，望給予諒解和支持，謝謝！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
帶薪休假通知篇七
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：
一、在職職工人員（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的'，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后，應及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責依法維護職工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
帶薪休假通知篇八
xx市煙草專賣局（營銷部）。
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔〕19號）和孝煙人〔2008〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：
一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
1、職工累計工作已滿1年不滿的'，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿的，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后，應及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責依法維護職工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自元月1日起執(zhí)行。
帶薪休假通知篇九
(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各級領導要切實提高思想認識，從關(guān)心工作人員生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。年休假計劃按干部管理權(quán)限分別報當?shù)攸h委組織部門和政府人事部門備案。工作人員休假時應填寫《年休假備案表》。
各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生。切實保證年休假制度健康、規(guī)范運行。
(三)機關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當年即按工作年限滿10年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數(shù)。
帶薪休假通知篇十
相關(guān)的調(diào)查顯示，能享受到這一待遇的，全國只有不足三成“上班族”。記者昨日采訪了解到，國家《職工帶薪年休假條例》已實施五個年頭，就職于股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)中的為數(shù)不少的員工因擔心丟掉“飯碗”，只能與帶薪休假擦肩而過。
不足三成“上班族”可享受帶薪休假帶薪休假是法律賦予勞動者的權(quán)利，我國自20起施行《職工帶薪休假條例》。按照規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
然而，有媒體近日披露，相關(guān)的調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇。
餐飲業(yè)員工稱帶薪休假可望而不可求在一家餐飲連鎖企業(yè)從事管理工作已經(jīng)10多個年頭的袁彬說，自己在餐飲業(yè)從服務員干起，業(yè)務上各個環(huán)節(jié)對他來說輕車熟路，如今擔任管理工作已經(jīng)多年，但帶薪休假對他來說可望而不可求。
記者采訪了解到，對于帶薪休假，目前國有企業(yè)和央企執(zhí)行情況較好，但是股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)成為“重災區(qū)”?！耙恍┏械饶晷菁賵?zhí)行不是很理想，存在問題較為普遍，由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住‘飯碗’委曲求全，這方面的投訴也是屈指可數(shù)，這些企業(yè)中至少有一半沒有嚴格執(zhí)行帶薪休假制度?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士坦言說。
員工休假遭拒可匿名舉報或申請勞動仲裁。
據(jù)一位不愿透露姓名的人社部門相關(guān)人士介紹，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。他表示，單位應按規(guī)定落實帶薪休假制度，若員工休假遭拒，可到人社部門舉報或申請勞動仲裁。如擔心實名舉報會被用人單位解雇，亦可采取匿名舉報的方式，勞動監(jiān)察部門有義務對舉報者個人信息進行保密。
帶薪休假通知篇十一
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自**年1月1日起施行。
【權(quán)威解答記者問】。
（國務院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問）。
1、條例出臺背景。
實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。1991年6月，中共中央、國務院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。
全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經(jīng)實行年休假制度的僅是機關(guān)、事業(yè)單位和一部分團體、企業(yè)，還有相當一部分企業(yè)、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假；在已經(jīng)實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經(jīng)濟補償。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。
**年8月，法制辦根據(jù)國務院常務會議精神，約請有關(guān)部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網(wǎng)絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報經(jīng)國務院常務會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。
2、哪些人可以享受年休假。
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
3、年休假的天數(shù)。
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
4、不能休年休假的補償。
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪休假通知篇十二
帶薪休假是勞動者的一項基本權(quán)利。但是，對許多普通人而言，不僅沒能享受帶薪休假，連周末等正常休息日也休不完整?！安桓倚?、不肯休、不能休”……面對加班工資、穩(wěn)定“飯碗”和職場競爭壓力，休假被排到了生活的最末端。勞逸結(jié)合、張弛有度的日子離他們很遙遠。前不久發(fā)布的《國民旅游休閑綱要》提出，到2020年基本落實職工帶薪休假制度。落實帶薪休假需要如何發(fā)力?終日忙碌的上班族對帶薪休假有哪些苦衷?近日，我們采訪了幾位平凡崗位上的勞動者。
別人不休假，自己也難休。
勞動法規(guī)定，我國職工每日工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時。根據(jù)工作年限，每人還能享受5―15天的帶薪休假。然而，在上海從事媒體工作的劉莉卻很難享受到帶薪假期的“陽光”。
小劉的工作時間看起來比較固定：從早上8點半至下午5點半。由于要跑新聞，工作節(jié)奏也很緊張。“不是在寫新聞稿，就是在跑新聞的路上?！?BR> 單位人手緊，對小劉和同事們來說，周末要出差或者外出跑新聞，也是常有的事。從大年初七正式上班到現(xiàn)在，小劉只休息過3天，“周末和節(jié)假日加班了，我也想申請補休，但我們是不能決定哪天休息的，要看部門的工作安排。”
按規(guī)定，劉莉工作已滿10年，每年可享受10天帶薪假，她也從來沒休過。劉莉說：“有時候很想請假歇一歇，但一想到別的同事都沒有提出休假要求，我也就‘不敢休’了?！币荒甑筋^忙忙碌碌的工作狀態(tài)，她已經(jīng)習慣了。
于瀟在北京一家藥店做行政助理。當初招聘時，公司說每年可享受5天帶薪假期。但藥店人手緊，又實行24小時營業(yè)，工作3年來，帶薪假期從未落到實處。公司給出的解釋是現(xiàn)在開藥店競爭壓力大，如果大家休息時間多了，利潤就不能保障了。
于瀟說，雖然自己從未休過帶薪假，但周圍好多單位都是這樣。“現(xiàn)在休息下來也不知道干啥。除了上班，就是蝸居。為了將來在公司的發(fā)展前景，再苦再累也只能忍了?！彼f。
點評：大城市，人們面臨比較大的生活壓力，拼業(yè)績、拼位子……在企業(yè)相對激烈的內(nèi)部競爭中，年輕人或為了自己的職業(yè)前途，或為了維系良好的工作人際關(guān)系，常?！爸鲃印狈艞墡郊倨?，遭遇有假不敢休的尷尬。落實帶薪休假，首先要為勞動者創(chuàng)造寬松的休假環(huán)境，認真落實相關(guān)法律規(guī)定，充分保護勞動者的休假權(quán)益，讓勞動者安心休假。
帶薪休假通知篇十三
在日本，一年中較長假期有三次。5月份紅日子最多：3日是憲法紀念日，4日是綠色之日，5日是兒童日，這三天再加上周末兩天，也就連成了個“黃金周”了。8月份有盂蘭盆節(jié)，是追祭祖先、祈禱冥福的日子，那時各地都要舉行各有特色的慶?；顒印Ｈ毡靖鞴疽暻闆r決定放假天數(shù)，有的一個星期，有的長達半月。另一次連續(xù)假期在年末年初，基本上也是各企業(yè)自定休息天數(shù)，休一兩天的情況也是有的。另外，日本還規(guī)定會社職員有帶薪休假，看工作年限決定假期長短。
韓國。
在韓國，如果法定節(jié)假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補休。但中秋節(jié)和春節(jié)兩個節(jié)日除外，可以順延補休。當法定節(jié)假日與周末不相連時，政府一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補這個缺憾，湊成較長的休假天數(shù)。
上班族無法全部使用帶薪假期的比重韓國高居榜首。有61%的韓國上班族無法休滿全部帶薪假期。其中，原因主要是與工作沖突，10名上班族族中有6.3人回答曾因工作推遲或取消休假。
印度。
由于工作壓力，29%的印度人無法為假期做打算。這讓印度人成為繼日本人和其他國家人民之后，第五位擁有最多未使用假期的國家。在印度，度假被認為是有罪的習慣。
調(diào)查顯示，28%的印度人表示，因為公司領導不愿意讓他們帶薪休假，所以他們寧愿利用未使用的假期掙錢。多數(shù)印度人甚至在休假時繼續(xù)上班。53%的印度人在休假時也經(jīng)常檢查電子郵件。據(jù)悉，印度人一年大概有25天帶薪假期。
加拿大。
根據(jù)加拿大勞動法規(guī)，雇主每年必需給雇員帶薪假期，隨工作年限增長假期要延長，一般短則二周長則一月，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補償年薪的百分之四，這個比例雖然是固定的，但依法規(guī)，員工年薪也是隨年限長增長的。
在加拿大流傳著一個小故事，說是在加拿大的一個中型城市，有一位乞丐每天在固定的地點行乞。突然他消失了一陣兒，然后又滿面春風的出現(xiàn)在工作位置上。旁人問他這段時間做什么去了，他回答：“我到夏威夷去度了四周假期?！边@個故事是說這位職業(yè)乞丐擁有正常人的尊嚴和心理，但也反映出人們對度假的態(tài)度。
德國。
除每周5天工作制所帶來的全年104天周末休假之外，根據(jù)德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年還享有至少24個工作日的帶薪休假，其中不包括雙休日和節(jié)日。德國的法定節(jié)假日包括新年、五一勞動節(jié)、德國統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等。
靈活性強是德國休假制度的一大特點。除10月3日德國統(tǒng)一日是國家規(guī)定的全國性法定節(jié)假日外，其他節(jié)日均由各州自行決定。每年7月和8月是歐洲最好的休假時節(jié)。每到這時，馳騁在德國高速公路上的房車絡繹不絕，給人一種“全民休假”的印象。但假如所有人都選擇在這個時候休假，企業(yè)和機構(gòu)的工作必定受到影響。為此，德國企業(yè)和機構(gòu)除安排讓孩子小的員工優(yōu)先休假外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調(diào)整。每逢暑期，德國議會照例休會6周，政府機構(gòu)在崗人員寥寥，一些小企業(yè)或小商店甚至會關(guān)門歇業(yè)。
法國。
自開始，根據(jù)工齡的期限和某些行業(yè)的'特殊性，法國大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會黨執(zhí)政時又將日常工作縮短了一小時，每周工作時間僅35小時。凡超過的部分，都可以轉(zhuǎn)換成假期。這樣，假期最長的人一年可以有長達八周的假期。今天，外出度假已經(jīng)成為法國人一年中除了圣誕節(jié)外最重要的活動。其中，約80%的人選擇在法國國內(nèi)度假，選擇的度假地點不外乎大海、山脈、田野和島嶼。
瑞典。
瑞典的高福利舉世聞名。在世界許多國家鼓勵人們努力工作時，瑞典卻提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。其自愿休長假制度規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以在休假期間領取85%的失業(yè)保險金。帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、學習、照料子女，甚至可以開辦公司，但不能打工再掙一份工資。
瑞典規(guī)定，帶薪假期每年不得少于5個星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長達7個星期。加上其他法定節(jié)假日，瑞典人全年可享受的假期長達150天。瑞典人非常注重休假，他們很少在假期內(nèi)加班。
美國。
在美國，帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準許雇員按小時使用，人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數(shù)，幫助雇員保存最終的累計資料。在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1到4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。
美國的私營企業(yè)里，管理規(guī)定各有不同。不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內(nèi)使用他們的假期，公司會按雇員的工資對沒有休假的人做經(jīng)濟上的補償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期應在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該雇員。
帶薪休假通知篇十四
各科室：
為了維護職工人員的休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務員法》和《縣人事局財政局轉(zhuǎn)發(fā)云南省人事廳、云南省財政廳關(guān)于云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局（公司）職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工中連續(xù)工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。
年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關(guān)的規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；
（三）累計工作滿10年不滿的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；
（五）因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。
十一、本通知自xx年1月1日起執(zhí)行。
20xx年xx月xx日。
帶薪休假通知篇十五
連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
不享受當年年休假的情形。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假安排。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
處罰措施。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
相關(guān)條例：
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的`，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
帶薪休假通知篇十六
為進一步推進職工帶薪年休假落實事變，廣西克日要叱責區(qū)同一將上一年度落實年休假環(huán)境和今年度年休假打算實時報同級人社部分存案，力圖應休盡休;工會將年休假事變落實環(huán)境納入評優(yōu)評先前提，在開展評比勞動楷模和先輩事變者等評優(yōu)評先勾那時，嚴酷考核年休假的落實環(huán)境。
在傳統(tǒng)見識中，7×24小時待命，整年365天無休等等，是人們對勞動楷模、先輩事變者形成的刻板印象。在這種導向下，勞動者每每認為“勞動慶幸、休假可恥”，提起休假羞于開口，因擔憂休假影響在單元的成長而“不敢休”。雖然，一些勞動糾紛案例中，許多時辰勞動者缺乏足夠的話語權(quán)，是“不能休”，尚有些用人單元幾回以各類來由剝奪員工休假權(quán)。
帶薪休假是《勞動法》賦予勞動者的正當權(quán)力。廣西提出增強對用人單元休假執(zhí)行環(huán)境的監(jiān)察力度，劃定將休假落實環(huán)境納入評優(yōu)評先前提，以評價系統(tǒng)引導員工休假，具有勉勵休假乃至逼迫休假的光鮮導向性，揭示出公權(quán)利為勞動者認真的起勁立場。
在必定“不休假當不了勞?！本哂兄贫壬埔獾耐瑫r，也要看到《職工帶薪年休假條例》劃定，“確因事變必要不能布置職工休年假的，經(jīng)職工本人贊成，可以不布置職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單元該當憑證該職工日人為收入的300%付出年休假人為酬金?！币簿褪钦f，勞動者在非凡環(huán)境下不休假，是法令所應承的，但這必要以3倍人為的尺度來付出年休假人為酬金。
因此，有關(guān)方面一方面要完美帶薪休假步伐，勉勵支持職工帶薪休假，對付某些也許被用人單元拿來剝奪員工休假權(quán)力的條款實時加以批改;另一方面，則要加大《職工帶薪年休假條例》的執(zhí)行力度，進步用人單元剝奪員工休假權(quán)力的賞罰本錢。
帶薪休假通知篇一
尊敬的合作伙伴：
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅；結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于20xx年2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。
同時，公司要求所有的員工必須在xx月xx日到達深圳，確保xx月xx日能夠正常上班；屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的.員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的`食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時標明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記。
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等文娛活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
帶薪休假通知篇二
各市、州、縣人民政府，省政府各部門：
《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
落實帶薪年休假(以下筒稱年休假)制度，對于保障干部職工身心健康、提高工作效率、促進經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的意義。各地、各部門要切實提高思想認識，加強內(nèi)部管理，健全考勤臺賬；要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、認真實施，保證工作正常運轉(zhuǎn)和休假制度落實，切實維護職工合法權(quán)益。各級領導要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性，帶頭休假，鼓勵和督促本單位、本系統(tǒng)工作人員休假。確因工作需要不能安排休假的，應當征求本人的意見，并按干部管理權(quán)限嚴格審批。省直各單位主要負責人因工作需要不能安排休年休假的，需報上級分管領導簽署意見；其他負責人因工作需要不能安排休假的，由單位主要負責人簽署意見；單位內(nèi)設機構(gòu)主要負責人、內(nèi)設機構(gòu)其他人員因工作需要不能安排休假的，分別由單位分管領導、內(nèi)設機構(gòu)主要負責人簽署意見后，送組織人事部門綜合，報單位分管組織人事工作的領導審定。各地比照上述規(guī)定辦理。
各單位應當于每年2月底前制訂全年工作人員年休假計劃，休假計劃執(zhí)行情況應當于次年1月底前在本單位公示，公示時間不少于5個工作日。
各級人民政府應當積極履行職責，對各單位執(zhí)行年休假情況加強監(jiān)督檢查，對既不安排工作人員休假又不按規(guī)定支付工資報酬的，或普遍發(fā)放、平均發(fā)放等違反規(guī)定濫發(fā)工資報酬的，按相關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
通知人：
20xx年x月x日。
帶薪休假通知篇三
各院、處及有關(guān)單位：
根據(jù)國務院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知，學校決定清明節(jié)放假時間為20xx年4月4日至4月6日共3天。具體安排如下：
一、4月4日(星期六)照常休息。4月5日(星期日、農(nóng)歷清明節(jié))為法定節(jié)假日。4月6日(星期一)調(diào)休補休。4月7日(星期二)教職同學正常上班，學生正常上課。
二、已經(jīng)安排在20xx年4月5日(星期日)的.課程調(diào)整到4月6日上，原安排在4月6日的課程停上。各院務必將以上放假安排通知到有關(guān)任課教師和學生，不得出現(xiàn)教學事故。
三、各單位接到通知后，要對本單位的安全工作進行一次全面徹底的檢查，妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保假期安全。請各單位將20xx年清明節(jié)值班表，于20xx年4月3日前，統(tǒng)一通過學校辦公自動化系統(tǒng)報送(登錄oa系統(tǒng)首頁，點擊“20xx年清明節(jié)值班表報送”，填寫相關(guān)內(nèi)容)。
特此通知。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
帶薪休假通知篇四
尊敬的各位客戶：
您們好！20xx年春節(jié)來臨之際，根據(jù)《國務院辦公廳公布20xx年春節(jié)放假安排》，結(jié)合公司實際情況與工作安排：
先將我司春節(jié)放假安排如下：
二、在20xx年春節(jié)長假到來之際，感謝大家一如既往的支持和厚愛，在此xx科技實業(yè)有限公司的'全體員工向您們致以節(jié)日的問候，祝您們新年快樂，生意興隆，家庭幸福。
再次感謝各位的關(guān)注和支持！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
帶薪休假通知篇五
尊敬的客戶：
新春伊始，萬象更新。xx有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛！向您致以最誠摯的祝福和問候！在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優(yōu)質(zhì)的服務！
結(jié)合我司的具體狀況，公司春節(jié)放假時間具體安排如下：
春節(jié)放假時間：2月4日(大年三十)——2月10日(農(nóng)歷正月初六)。2月11日(農(nóng)歷正月初七)恢復正常上班。
放假期間業(yè)務聯(lián)系電話：陳經(jīng)理：xxxx或周經(jīng)理：xxxx。
因放假給您帶來的'不便，深表歉意，望見諒！新年來臨之際，謹祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
帶薪休假通知篇六
尊敬的合作伙伴：
您好！xx全體員工在此衷心感謝您長期以來的`鼎力支持與理解，恭祝貴公司新的一年里生意興隆，萬事如意！在新的一年里我司會更加努力，為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。
春節(jié)放假時間安排如下：
春節(jié)放假時間：20xx年2月5日（農(nóng)歷臘月二十）--2月25日（正月初十）正式上班。外地客戶：1月25日停止接件，1月31日停止發(fā)貨。市區(qū)客戶：1月28日停止接件，2月3日停止送貨.請合作伙伴安排好產(chǎn)品制作周期，放假期間我司不安排任何工作。
節(jié)假日我司無人值班，為保證過節(jié)期間不影響各公司業(yè)務，真誠提醒您注意以下事項：
1，如貴公司年前有加急件，請及時與我司客服聯(lián)系，核實發(fā)貨日期，以免誤件造成不必要的損失。
2，放假我司不安排送貨和業(yè)務事宜，所有訂單需求的客戶，請在放假后處理。
以上事項給您帶來的不便，望給予諒解和支持，謝謝！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
帶薪休假通知篇七
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：
一、在職職工人員（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的'，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后，應及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責依法維護職工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
帶薪休假通知篇八
xx市煙草專賣局（營銷部）。
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔〕19號）和孝煙人〔2008〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：
一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
1、職工累計工作已滿1年不滿的'，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿的，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后，應及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責依法維護職工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自元月1日起執(zhí)行。
帶薪休假通知篇九
(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各級領導要切實提高思想認識，從關(guān)心工作人員生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。年休假計劃按干部管理權(quán)限分別報當?shù)攸h委組織部門和政府人事部門備案。工作人員休假時應填寫《年休假備案表》。
各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生。切實保證年休假制度健康、規(guī)范運行。
(三)機關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當年即按工作年限滿10年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數(shù)。
帶薪休假通知篇十
相關(guān)的調(diào)查顯示，能享受到這一待遇的，全國只有不足三成“上班族”。記者昨日采訪了解到，國家《職工帶薪年休假條例》已實施五個年頭，就職于股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)中的為數(shù)不少的員工因擔心丟掉“飯碗”，只能與帶薪休假擦肩而過。
不足三成“上班族”可享受帶薪休假帶薪休假是法律賦予勞動者的權(quán)利，我國自20起施行《職工帶薪休假條例》。按照規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
然而，有媒體近日披露，相關(guān)的調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇。
餐飲業(yè)員工稱帶薪休假可望而不可求在一家餐飲連鎖企業(yè)從事管理工作已經(jīng)10多個年頭的袁彬說，自己在餐飲業(yè)從服務員干起，業(yè)務上各個環(huán)節(jié)對他來說輕車熟路，如今擔任管理工作已經(jīng)多年，但帶薪休假對他來說可望而不可求。
記者采訪了解到，對于帶薪休假，目前國有企業(yè)和央企執(zhí)行情況較好，但是股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)成為“重災區(qū)”?！耙恍┏械饶晷菁賵?zhí)行不是很理想，存在問題較為普遍，由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住‘飯碗’委曲求全，這方面的投訴也是屈指可數(shù)，這些企業(yè)中至少有一半沒有嚴格執(zhí)行帶薪休假制度?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士坦言說。
員工休假遭拒可匿名舉報或申請勞動仲裁。
據(jù)一位不愿透露姓名的人社部門相關(guān)人士介紹，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。他表示，單位應按規(guī)定落實帶薪休假制度，若員工休假遭拒，可到人社部門舉報或申請勞動仲裁。如擔心實名舉報會被用人單位解雇，亦可采取匿名舉報的方式，勞動監(jiān)察部門有義務對舉報者個人信息進行保密。
帶薪休假通知篇十一
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自**年1月1日起施行。
【權(quán)威解答記者問】。
（國務院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問）。
1、條例出臺背景。
實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。1991年6月，中共中央、國務院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。
全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經(jīng)實行年休假制度的僅是機關(guān)、事業(yè)單位和一部分團體、企業(yè)，還有相當一部分企業(yè)、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假；在已經(jīng)實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經(jīng)濟補償。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。
**年8月，法制辦根據(jù)國務院常務會議精神，約請有關(guān)部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網(wǎng)絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報經(jīng)國務院常務會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。
2、哪些人可以享受年休假。
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
3、年休假的天數(shù)。
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
4、不能休年休假的補償。
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪休假通知篇十二
帶薪休假是勞動者的一項基本權(quán)利。但是，對許多普通人而言，不僅沒能享受帶薪休假，連周末等正常休息日也休不完整?！安桓倚?、不肯休、不能休”……面對加班工資、穩(wěn)定“飯碗”和職場競爭壓力，休假被排到了生活的最末端。勞逸結(jié)合、張弛有度的日子離他們很遙遠。前不久發(fā)布的《國民旅游休閑綱要》提出，到2020年基本落實職工帶薪休假制度。落實帶薪休假需要如何發(fā)力?終日忙碌的上班族對帶薪休假有哪些苦衷?近日，我們采訪了幾位平凡崗位上的勞動者。
別人不休假，自己也難休。
勞動法規(guī)定，我國職工每日工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時。根據(jù)工作年限，每人還能享受5―15天的帶薪休假。然而，在上海從事媒體工作的劉莉卻很難享受到帶薪假期的“陽光”。
小劉的工作時間看起來比較固定：從早上8點半至下午5點半。由于要跑新聞，工作節(jié)奏也很緊張。“不是在寫新聞稿，就是在跑新聞的路上?！?BR> 單位人手緊，對小劉和同事們來說，周末要出差或者外出跑新聞，也是常有的事。從大年初七正式上班到現(xiàn)在，小劉只休息過3天，“周末和節(jié)假日加班了，我也想申請補休，但我們是不能決定哪天休息的，要看部門的工作安排。”
按規(guī)定，劉莉工作已滿10年，每年可享受10天帶薪假，她也從來沒休過。劉莉說：“有時候很想請假歇一歇，但一想到別的同事都沒有提出休假要求，我也就‘不敢休’了?！币荒甑筋^忙忙碌碌的工作狀態(tài)，她已經(jīng)習慣了。
于瀟在北京一家藥店做行政助理。當初招聘時，公司說每年可享受5天帶薪假期。但藥店人手緊，又實行24小時營業(yè)，工作3年來，帶薪假期從未落到實處。公司給出的解釋是現(xiàn)在開藥店競爭壓力大，如果大家休息時間多了，利潤就不能保障了。
于瀟說，雖然自己從未休過帶薪假，但周圍好多單位都是這樣。“現(xiàn)在休息下來也不知道干啥。除了上班，就是蝸居。為了將來在公司的發(fā)展前景，再苦再累也只能忍了?！彼f。
點評：大城市，人們面臨比較大的生活壓力，拼業(yè)績、拼位子……在企業(yè)相對激烈的內(nèi)部競爭中，年輕人或為了自己的職業(yè)前途，或為了維系良好的工作人際關(guān)系，常?！爸鲃印狈艞墡郊倨?，遭遇有假不敢休的尷尬。落實帶薪休假，首先要為勞動者創(chuàng)造寬松的休假環(huán)境，認真落實相關(guān)法律規(guī)定，充分保護勞動者的休假權(quán)益，讓勞動者安心休假。
帶薪休假通知篇十三
在日本，一年中較長假期有三次。5月份紅日子最多：3日是憲法紀念日，4日是綠色之日，5日是兒童日，這三天再加上周末兩天，也就連成了個“黃金周”了。8月份有盂蘭盆節(jié)，是追祭祖先、祈禱冥福的日子，那時各地都要舉行各有特色的慶?；顒印Ｈ毡靖鞴疽暻闆r決定放假天數(shù)，有的一個星期，有的長達半月。另一次連續(xù)假期在年末年初，基本上也是各企業(yè)自定休息天數(shù)，休一兩天的情況也是有的。另外，日本還規(guī)定會社職員有帶薪休假，看工作年限決定假期長短。
韓國。
在韓國，如果法定節(jié)假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補休。但中秋節(jié)和春節(jié)兩個節(jié)日除外，可以順延補休。當法定節(jié)假日與周末不相連時，政府一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補這個缺憾，湊成較長的休假天數(shù)。
上班族無法全部使用帶薪假期的比重韓國高居榜首。有61%的韓國上班族無法休滿全部帶薪假期。其中，原因主要是與工作沖突，10名上班族族中有6.3人回答曾因工作推遲或取消休假。
印度。
由于工作壓力，29%的印度人無法為假期做打算。這讓印度人成為繼日本人和其他國家人民之后，第五位擁有最多未使用假期的國家。在印度，度假被認為是有罪的習慣。
調(diào)查顯示，28%的印度人表示，因為公司領導不愿意讓他們帶薪休假，所以他們寧愿利用未使用的假期掙錢。多數(shù)印度人甚至在休假時繼續(xù)上班。53%的印度人在休假時也經(jīng)常檢查電子郵件。據(jù)悉，印度人一年大概有25天帶薪假期。
加拿大。
根據(jù)加拿大勞動法規(guī)，雇主每年必需給雇員帶薪假期，隨工作年限增長假期要延長，一般短則二周長則一月，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補償年薪的百分之四，這個比例雖然是固定的，但依法規(guī)，員工年薪也是隨年限長增長的。
在加拿大流傳著一個小故事，說是在加拿大的一個中型城市，有一位乞丐每天在固定的地點行乞。突然他消失了一陣兒，然后又滿面春風的出現(xiàn)在工作位置上。旁人問他這段時間做什么去了，他回答：“我到夏威夷去度了四周假期?！边@個故事是說這位職業(yè)乞丐擁有正常人的尊嚴和心理，但也反映出人們對度假的態(tài)度。
德國。
除每周5天工作制所帶來的全年104天周末休假之外，根據(jù)德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年還享有至少24個工作日的帶薪休假，其中不包括雙休日和節(jié)日。德國的法定節(jié)假日包括新年、五一勞動節(jié)、德國統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等。
靈活性強是德國休假制度的一大特點。除10月3日德國統(tǒng)一日是國家規(guī)定的全國性法定節(jié)假日外，其他節(jié)日均由各州自行決定。每年7月和8月是歐洲最好的休假時節(jié)。每到這時，馳騁在德國高速公路上的房車絡繹不絕，給人一種“全民休假”的印象。但假如所有人都選擇在這個時候休假，企業(yè)和機構(gòu)的工作必定受到影響。為此，德國企業(yè)和機構(gòu)除安排讓孩子小的員工優(yōu)先休假外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調(diào)整。每逢暑期，德國議會照例休會6周，政府機構(gòu)在崗人員寥寥，一些小企業(yè)或小商店甚至會關(guān)門歇業(yè)。
法國。
自開始，根據(jù)工齡的期限和某些行業(yè)的'特殊性，法國大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會黨執(zhí)政時又將日常工作縮短了一小時，每周工作時間僅35小時。凡超過的部分，都可以轉(zhuǎn)換成假期。這樣，假期最長的人一年可以有長達八周的假期。今天，外出度假已經(jīng)成為法國人一年中除了圣誕節(jié)外最重要的活動。其中，約80%的人選擇在法國國內(nèi)度假，選擇的度假地點不外乎大海、山脈、田野和島嶼。
瑞典。
瑞典的高福利舉世聞名。在世界許多國家鼓勵人們努力工作時，瑞典卻提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。其自愿休長假制度規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以在休假期間領取85%的失業(yè)保險金。帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、學習、照料子女，甚至可以開辦公司，但不能打工再掙一份工資。
瑞典規(guī)定，帶薪假期每年不得少于5個星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長達7個星期。加上其他法定節(jié)假日，瑞典人全年可享受的假期長達150天。瑞典人非常注重休假，他們很少在假期內(nèi)加班。
美國。
在美國，帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準許雇員按小時使用，人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數(shù)，幫助雇員保存最終的累計資料。在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1到4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。
美國的私營企業(yè)里，管理規(guī)定各有不同。不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內(nèi)使用他們的假期，公司會按雇員的工資對沒有休假的人做經(jīng)濟上的補償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期應在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該雇員。
帶薪休假通知篇十四
各科室：
為了維護職工人員的休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務員法》和《縣人事局財政局轉(zhuǎn)發(fā)云南省人事廳、云南省財政廳關(guān)于云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局（公司）職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工中連續(xù)工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。
年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關(guān)的規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；
（三）累計工作滿10年不滿的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；
（五）因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。
十一、本通知自xx年1月1日起執(zhí)行。
20xx年xx月xx日。
帶薪休假通知篇十五
連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
不享受當年年休假的情形。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假安排。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
處罰措施。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
相關(guān)條例：
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的`，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
帶薪休假通知篇十六
為進一步推進職工帶薪年休假落實事變，廣西克日要叱責區(qū)同一將上一年度落實年休假環(huán)境和今年度年休假打算實時報同級人社部分存案，力圖應休盡休;工會將年休假事變落實環(huán)境納入評優(yōu)評先前提，在開展評比勞動楷模和先輩事變者等評優(yōu)評先勾那時，嚴酷考核年休假的落實環(huán)境。
在傳統(tǒng)見識中，7×24小時待命，整年365天無休等等，是人們對勞動楷模、先輩事變者形成的刻板印象。在這種導向下，勞動者每每認為“勞動慶幸、休假可恥”，提起休假羞于開口，因擔憂休假影響在單元的成長而“不敢休”。雖然，一些勞動糾紛案例中，許多時辰勞動者缺乏足夠的話語權(quán)，是“不能休”，尚有些用人單元幾回以各類來由剝奪員工休假權(quán)。
帶薪休假是《勞動法》賦予勞動者的正當權(quán)力。廣西提出增強對用人單元休假執(zhí)行環(huán)境的監(jiān)察力度，劃定將休假落實環(huán)境納入評優(yōu)評先前提，以評價系統(tǒng)引導員工休假，具有勉勵休假乃至逼迫休假的光鮮導向性，揭示出公權(quán)利為勞動者認真的起勁立場。
在必定“不休假當不了勞?！本哂兄贫壬埔獾耐瑫r，也要看到《職工帶薪年休假條例》劃定，“確因事變必要不能布置職工休年假的，經(jīng)職工本人贊成，可以不布置職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單元該當憑證該職工日人為收入的300%付出年休假人為酬金?！币簿褪钦f，勞動者在非凡環(huán)境下不休假，是法令所應承的，但這必要以3倍人為的尺度來付出年休假人為酬金。
因此，有關(guān)方面一方面要完美帶薪休假步伐，勉勵支持職工帶薪休假，對付某些也許被用人單元拿來剝奪員工休假權(quán)力的條款實時加以批改;另一方面，則要加大《職工帶薪年休假條例》的執(zhí)行力度，進步用人單元剝奪員工休假權(quán)力的賞罰本錢。