最新辭職有解除合同證明書(專業(yè)15篇)

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    合同是一種法律文件,用于規(guī)定雙方在特定業(yè)務(wù)交易中的權(quán)利和義務(wù)。合同的語言應(yīng)簡明扼要,避免使用模糊、歧義的詞匯或術(shù)語。以下是小編為大家整理的合同范文,僅供參考。
    辭職有解除合同證明書篇一
    根據(jù)《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第???條第???款第???項(xiàng)的規(guī)定,我單位與????????于????年??月??日終止聘用。
    合同。
    (合同簽訂時(shí)間?????年??月??日;合同期從?????年??月??日起至???????年??月??日止)(合同編號:??????????)。
    特此證明。
    單位(蓋章)。
    年??月??日。
    辭職有解除合同證明書篇二
    乙方:
    甲乙雙方于年簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
    1、自年月日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
    2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
    3、甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)金至年月日止。
    5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
    6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金元。
    8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
    9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
    此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
    甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):法定代表人或授權(quán)委托人。
    (簽字或簽章):
    年月日年月日。
    辭職有解除合同證明書篇三
    先生/小姐:
    經(jīng)公司考核,由于您在入職試用期間,工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求,故現(xiàn)于年月日通知解除勞動合同,現(xiàn)請您前往公司辦公室辦妥離職手續(xù)。
    特此知會。
    多謝合作!
    北京艾思合眾環(huán)??萍加邢薰?。
    本人已知曉并同意公司做出的以上決定。
    簽字:
    日期:
    辭職有解除合同證明書篇四
    甲方:____________(公司)。
    乙方:____________(員工),身份證號碼:____________。
    根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:。
    一、乙方于______年______月______日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后,乙方在家突發(fā)腦溢血,甲方予以積極協(xié)助。
    根據(jù)規(guī)定,乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定,雙方一致認(rèn)為,該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請?,F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的申請,雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下:。
    二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):。
    1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
    2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣______元。
    3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣______元。
    4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣______元。
    上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
    三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。
    五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí),甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
    六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(蓋章):。
    乙方(簽字畫押):。
    乙方家屬(簽字畫押):。
    ______年______月______日。
    辭職有解除合同證明書篇五
    1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同,自20__年2月1日起至20__年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。20__年6月18日王某向公司提出解除勞動合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見,未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析:
    (3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
    (4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?
    參考答案:
    (1)不需說明理由。
    王某在20__年6月18日提出解除勞動合同時(shí),尚處于試用期內(nèi),我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。
    (2)可以單方解除。
    試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動合同,因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,不用與用人單位協(xié)商,單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。
    (3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    因解除勞動合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
    (4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。
    勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為,依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    2、職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同,在合同期間,劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同,公司未予答復(fù)。之后,劉某即被一家外資企業(yè)聘用,又在該企業(yè)簽訂了勞動合同。劉某走后,原國有公司要求其回廠上班。同時(shí),與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系,希望劉某回廠,但外資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由,不予放人。
    (2)外資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?(不會)。
    3、
    黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同,合同中有一條款:“鑒。
    (2)某賓館違反了我國勞動法哪些規(guī)定?
    原告:中國東方航空江蘇有限公司。
    被告:丁某、府某。
    案情:1996年9月,丁某、府某從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機(jī)駕駛工作,雙方訂立了書面勞動合同。20__年7月,丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報(bào)告,未獲準(zhǔn)。20__年8月13日,丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經(jīng)省勞動仲裁委裁決未達(dá)成共識。江寧區(qū)法院審理后認(rèn)為,丁、府單方解除勞動合同違反了服務(wù)期限的約定,已構(gòu)成違約,并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬元,同時(shí)航空公司為其辦理解除勞動合同手續(xù)。
    法官點(diǎn)評:這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案,為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項(xiàng)基本原則,勞動者依法定原則行使辭職而不受約束,但本案中飛行員不是一般普通勞動者,其飛行作業(yè)關(guān)系著重大生命財(cái)產(chǎn)安全,基于其職業(yè)的特殊性。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則,案件判決在堅(jiān)持勞動自由原則的同時(shí),對飛行員單位變更予以適當(dāng)限制是必要的。
    課件上的案例,你看看,我就不給你寫答案了。
    辭職有解除合同證明書篇六
    茲有本單位員工_____,性別_____,身份證號_________________,因_________員工本人提出解除勞動關(guān)系;____________員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同,特此證明。
    員工簽字:_____(用人單位蓋章)。
    ________年____月____日。
    茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________,根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的`勞動合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    __________年_____月_____日。
    _____________系我單位員工,性別________,身份證號碼__________________________,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動合同?,F(xiàn)因_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形),我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_______________元,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣______________元,工資發(fā)至__________年_____月份,特此證明。
    單位蓋章。
    ______年______月______日。
    鑒于_____________(原因),根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款第x項(xiàng)的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動合同。請你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
    單位名稱(蓋章)。
    ______年_____月_____日。
    ________,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?,F(xiàn)因_____________,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款,自____年____月____日起與_____________解除勞動合同,特此證明。
    單位蓋章。
    ____年____月____日。
    茲有本單位職工____,性別____,年齡____,住址。
    ___。
    勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__,根據(jù)《勞動法》第____條第____款第____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    ____年____月____日。
    ________,性別___________,年齡____________,住址_______________________________,勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________,根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    _____年_____月_____日。
    辭職有解除合同證明書篇七
    根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,我單位與。
    于
    ****年**月**日;合同期從。
    ****年**月**日起至。
    ****年**月**日止)。特此證明。
    單位(蓋章)。
    ****年**月**日。
    辭職有解除合同證明書篇八
    茲有本單位職工:___,性別:_,年齡:__,身份證號碼為:_________。
    與我單位簽訂的勞動合同期限為__年_月_日至__年_月_日,現(xiàn)因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項(xiàng)和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十九條第五項(xiàng)之規(guī)定,本單位解除該職工的勞動合同。
    特此證明。
    ____有限公司(蓋章)。
    ____年__月__日。
    辭職有解除合同證明書篇九
    本單位與原因,自______年______月______日解除。其檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)與______年______月______日前辦理。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已按下列第項(xiàng)支付:_______________。
    1、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。
    2、實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;。
    3、實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元;。
    4、
    勞動者。
    (簽名)。
    單位蓋章。
    ______年______月______日。
    (注:此件在15日內(nèi)到勞動行政部門備案。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)。
    辭職有解除合同證明書篇十
    乙方:________________________(員工工號:_________________________________)。
    三、___________________________;。
    四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
    五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公司)__________________。
    乙方(簽字)__________________。
    法定代表人或委托代理人:_______________。
    _________年_________月_________日。
    _________年_________月_________日。
    辭職有解除合同證明書篇十一
    乙方:______(員工工號:___)
    甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由______方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
    一、解除勞動合同的日期為:______年______月______日;
    二、______方支付______方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)___元;
    四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
    五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方:_________公司
    乙方(簽字):___
    法定代表人或委托代理人:____________
    ______年______月______日
    ______年______月______日
    辭職有解除合同證明書篇十二
    因乙方主動提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商,在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
    2、乙方工資結(jié)算至_____年___月___日,甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計(jì)人民幣______元(大寫:_______________),甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。
    3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù),乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
    4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。
    5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
    此協(xié)議書一式兩份,具有同等的法律效力,雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
    甲方(蓋章):_______________。
    授權(quán)委托人(簽字或簽章):_______________。
    乙方(簽字或蓋章):_______________。
    辭職有解除合同證明書篇十三
    茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡_____________,住址________________________________。
    根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    _____年_____月_____日。
    本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼:_____________________________)簽訂的_______期限勞動合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況:_______________1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為:_______________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為:____________________________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為:_____________________________。
    單位蓋章:_______________。
    _______年_______月_______日。
    辭職有解除合同證明書篇十四
    齡,身份證號住址為______年______月______日至______年______月______日。
    因,根據(jù)《勞動法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同,特此證明。
    員工簽名:_______________。
    (用人單位蓋章)。
    ______年______月______日。
    第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
    (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;。
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的.;。
    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;。
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    (二勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職。
    工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者。
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
    (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。
    (四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    第四十四條有下列情形之一的,勞動合同即行終止:。
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
    (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    另:_______________其他原因(如:_______________辭職、辭退、開除等)。
    辭職有解除合同證明書篇十五
    同志:
    本單位與職工________所簽訂勞動合同(期限:________年________月________日至________年________月________日),按照國家法律法規(guī),于________年________月________日解除(終止)。
    (單位章)(縣人力資源和社會保障行政部門備案)。