制定方案需要科學的方法和合理的思路，既要清晰目標又要靈活應對變化。那么，如何制定一個高效的方案呢？首先，明確目標和問題，理清思路，確定實施步驟和時間節(jié)點；其次，進行前期調研和分析，了解內外部環(huán)境，確定可行性和風險控制措施；再次，組織相關資源和人力，分工合作，確保方案順利落地；最后，評估和反饋，持續(xù)改進和優(yōu)化方案，確保目標的實現(xiàn)和問題的解決。下面是一些方案制定的注意事項，希望對你有所啟發(fā)。
贊助申請方案篇一
為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預期、可計算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應不同的部門所起的作用，結合員工平時的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應的獎勵。作為設立年終獎勵的指導思想。
為了規(guī)范員工年終獎發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感。按照績效優(yōu)先、兼公平的原則進行獎金分配。依據(jù)年終獎金設立指導思想，為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。
全體在職正式員工。
公司根據(jù)當年經(jīng)營運作情況，按銷售利潤，先計提欲發(fā)放的年終獎總額基數(shù)，然后按各個部門獎金分配比例，將獎金分配到各個部門。
具體細則。
1）年終獎金計劃提取總額計算基數(shù)=公司本年度銷售利潤計劃額的10%；
2）年終獎金實際提取總額計算基數(shù)=本年度實際完成銷售利潤額占公司本年度銷售。
利潤計劃額的百分比x年終獎金提取計劃總額基數(shù)；
2、年終獎金各部門分配比例：
銷售部50%，倉儲物流部35%，財務部15%；
3、年終獎金員工崗位級別分配比例：
4、員工年終考核結果對應的對應年終獎金分配比例：
銷售部財務部。
倉儲物流部。
5、員工工齡對應年終獎金分配比例：
1）年終獎金工齡以自然年計算（即每年1月1日-12月31日）。
6個月，但在年終獎金工齡計算時為工齡1年；
老員工。
新員工。
6、計算公式：
年終獎金=年終獎金實際提取總額計算基數(shù)×年終獎金部門分配比例×（年終獎金員工崗位級別對應的分配比例+員工年終考核結果對應的分配比例+員工工齡對應的分配比例）/12×（本年度服務期限－總假期）。
例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級別對應的分配比例為4%，年終考核結果為9.5分對應的分配比例8%，他是20xx年1月1日入職的'工齡1年，工齡對應的分配比例為1%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為90萬元，同時，張某20xx年年度總假期為0，則張某20xx年年終獎金為：
果為5分（因他參加績效考核只有2個考核季度）對應的分配比例0，他是20xx年4月1日入職的工齡不滿1年超過半年，工齡對應的分配比例為0.5%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為9萬元，同時，張某20xx年年度總假期為4（因他入職只有8個月差4個月滿1年，為此，所差4個月視為他的年度總假期計算），則張某20xx年年終獎金為：
注：（1）12為年度自然月，本年度服務期限為12個月；
（2）總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個月按一個月計算。
1、員工于年度內，曾受獎懲者，其年度考績應執(zhí)行加減分數(shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(5)遲到、早退次數(shù)年度累計超過12次者(含)，每逾一次扣05分；
2、本項增減分數(shù)，獨立于考績平均總分數(shù)限制之外；
3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無年終獎金；
注：需要制作每月部門考核表格六、審批權限與流程。
2、每年年末由人力資源部提供各部門人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、績效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門。
1、財務部對所有部門核算結果進行監(jiān)督。
3、人力資源部對所有員工績效考核流程、結果進行監(jiān)督。
贊助申請方案篇二
2、無需語言成績，零語言基礎
2 烏克蘭語言留學相關費用
1、多——專業(yè)選擇多。烏克蘭教育資源豐富，名校眾多，基輔國立大學，哈爾科夫國立大學，基輔柴可夫斯基音樂學院、烏克蘭國立美術學院、敖德薩國立音樂學院、基輔科技大學、哈爾科夫國立航空航天大學、第聶伯國立醫(yī)科大學，熱門專業(yè)有：語言、法律，新聞，經(jīng)濟、翻譯、世界政治、心理、旅游、造船、飛機發(fā)動機、臨床醫(yī)學、鋼琴，聲樂，油畫，雕塑等。
2、快—— 辦理速度快。辦理申請赴烏克蘭留學一般從申請到簽證下來是3-4個月左右的時間，申請成功率高，速度快，簽證無拒簽風險。
3、好—— 教學質量好。烏克蘭的高教水平一直位于世界前列，擁有許多國際著名大學?；o國立大學歐洲十大名校之一，哈爾科夫國立大學有200多年歷史，培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀的畢業(yè)生，其中有三位為諾貝爾學獎獲得者。烏克蘭柴可夫斯基音樂學院是原蘇聯(lián)莫斯科柴可夫斯基音樂學院的分院，現(xiàn)為烏克蘭著名音樂學府。此外烏克蘭的航空航天，造船、建筑，生物，醫(yī)學，藝術、無線電等專業(yè)均居世界前列。
4、省——留學費用低。烏克蘭留學是工薪家庭留學的首選，不光是因為烏克蘭有著為數(shù)眾多的名牌高校，還有就是他較低的留學費用，得到了工薪階層的青睞。近年來，不少工薪階層的家庭都把子女送到烏克蘭的.國立大學里面進行深造，每年的留學總費用為3-5萬元人民幣，包括學費，生活費，住宿費和醫(yī)療保險等全部費用，無需打工來支持有些國家高額的學習費用。
5、廣——就業(yè)前景廣。烏克蘭地處歐洲核心地帶，為歐洲第二大國，烏克蘭工業(yè)基礎實力雄厚，是鏈接俄羅斯、中亞及歐洲的重要地區(qū)，俄語在烏克蘭也較為普遍，隨著中烏兩國的關系進一步深化，烏克蘭留學后就業(yè)也勢必有很好的發(fā)展前景和趨勢。
入學時間為每年2、3月份或者每年9、10月份入學，建議至少提前3-4月準備。
咨詢--準備申請材料及作品--學校申請--等待學校錄取結果--拿到通知書及邀請函--準備簽證材料---辦理簽證--行前指導--代訂機票--送機--接機、安排住宿、安排入學。
贊助申請方案篇三
一、 搬遷前
1. 本次辦公室搬遷工作原則上需遷出房間內所有物品(如櫥柜桌椅沙發(fā)等辦公家具、電腦打印機電話機等辦公設備、文件資料等)均由需搬遷部門做好搬遷物品的整理、打包裝箱及貼標工作。如確有不需搬遷的物品，屬于廢棄物品的應提前進行清理，屬于固定資產(chǎn)的應按要求做好資產(chǎn)報廢或轉移手續(xù)。
2. 根據(jù)已提交的《辦公室搬遷物品匯總表》，后勤基建處將打包用品(搬遷標簽紙、紙板箱、封箱帶、打包機、打包帶等)配發(fā)至需搬遷部門。各部門安排相關人員將所有需搬遷物品在要求的時間節(jié)點前完成打包裝箱及貼標工作。
要求所有搬遷物品均貼有填寫完整的搬遷標簽紙，所有紙箱封裝及打包妥善(各紙箱須盡量裝滿并將較重物品均衡分配在不同紙箱，易碎物品或辦公設備裝箱時做好保護措施)，所有辦公櫥柜桌椅的門或抽屜均須用封箱帶或打包帶固定(櫥柜及辦公桌內須清空)，貴重物品自行保管，與工作無關的私人物品自行搬離，已辦妥資產(chǎn)報廢或轉移手續(xù)的不搬遷固定資產(chǎn)集中擺放。
3. 所有物品整理打包裝箱工作完畢后，各部門須按實際打包及貼標情況填寫《辦公室搬遷物品遷出明細表》及《辦公室搬遷物品遷入明細表》并將電子稿上報后勤基建處，同時將有關房間所有鑰匙交由該樓指定的后服工作人員。
二、 搬遷時
1. 學校將根據(jù)辦公室搬遷方案安排的時間節(jié)點，由專業(yè)搬場單位按搬遷標簽紙指示進行搬遷物品的原房間遷出及新房間遷入工作。
2. 搬遷物品遷出原房間時，搬場人員原則上只對貼標物品進行搬遷。原房間使用部門應安排人員根據(jù)該間的《辦公室搬遷物品遷出明細表》進行現(xiàn)場清點及監(jiān)督，確保需搬遷物品無遺漏。
3. 搬遷物品遷出原房間后，學校將對該房間進行簡單保潔作業(yè)后(閔行西區(qū)除外)再進行該房間后續(xù)使用部門的物品遷入工作。保潔作業(yè)時對于除固定資產(chǎn)外的未貼標遺留物品將一律作清除處理。
4. 如遷入的新房間是此次搬遷前已使用的房間，建議后續(xù)使用部門在保潔作業(yè)完成后安排人員檢查房間。
5. 搬遷物品遷入新房間時，要求物品遷入部門安排該房間有關人員當天到場進行物品放置位置的`指導工作，并根據(jù)該間的《辦公室搬遷物品遷入明細表》監(jiān)督有無物品遺漏或放錯房間。當天未安排人員到現(xiàn)場的，搬場人員只負責將物品遷入新房間，物品的錯漏及位置調整由物品遷入部門自行解決。
三、 搬遷后
1. 部門(學院)使用新房間前，由該部門(學院)指定人員統(tǒng)一到該樓指定的后服工作人員處領取房間鑰匙并分發(fā)，同一房間鑰匙數(shù)量不足的由本部門自行解決。
2. 清點所有搬遷物品。如有搬遷標簽紙顯示不屬于該房間物品的，應及時告知所屬房間人員將物品搬離。如有未貼搬遷標簽紙的固定資產(chǎn)遺留在房間內的，可通知歸口職能部門(后勤基建處、實驗實訓管理中心)安排人員搬離或處置。
3. 遷入新房間后，在所有搬遷物品到位的前提下尚有必備辦公家具或辦公設備缺少的，可向歸口職能部門申請，由歸口職能部門進行統(tǒng)一審批和調配。
四、 有關職能部門
1. 校辦：制定辦公室搬遷方案并明確搬遷日程表，監(jiān)督總體搬遷進程。
2. 后勤基建處：配發(fā)打包用品;組織落實搬遷具體工作并協(xié)調處理各類搬遷問題;辦公家具的搬遷前的報廢和轉移手續(xù)，搬遷后的調配及處置。
3. 實驗實訓管理中心：辦公設備的搬遷前的報廢和轉移手續(xù)，搬遷后的調配及處置。
4. 后服中心：遷出房間的鑰匙收取及遷入房間的鑰匙分發(fā);鑰匙保管期間(重點是搬遷當天)的房間開關;物品遷出后的房間保潔工作(閔行西區(qū)除外)。
5. 閔行校區(qū)管理辦公室：監(jiān)督閔行校區(qū)總體搬遷進程，配合有關職能部門做好閔行校區(qū)搬遷工作。
6. 填寫“辦公室搬遷物品遷入(遷出)明細表”并于2015年7月20日前發(fā)至dingxw@郵箱。聯(lián)系人：丁曉偉：13916796912。
1、確定時間：xx年xx月xx日
2、落實裝修情況：新辦公室的驗收時間。
3、新辦公室的物業(yè)管理：裝修驗收完畢后需要落實新辦公室的物業(yè)管理費。
4、確定辦公設備：
1)根據(jù)新辦公室的需求及公司的預算，來選擇新設備的的購買情況以及處理舊設備的的處理。
2)確定家具的的擺放。。
5、安排員工座位：
6、把新辦公室的網(wǎng)絡、電話線申請落實。
7、舊辦公室要進行一次衛(wèi)生大掃除，對個人辦公物品、辦公文件進行整理。
8、新辦公室周圍的壞境要了解(包括交通狀況、乘車路線，停車處、銀行等分布情況)。
9、新遷址要對外發(fā)布(比如各經(jīng)銷商、客戶、商場及其他業(yè)務往來單位)。
10、新辦公樓場地及裝潢要采取保護措施，不要受到損失。
搬遷過程的具體工作安排
(一)整理：
1、通知各部門需要搬到新地址的辦公家具。
2、公共財產(chǎn)固定資產(chǎn)由行政部負責統(tǒng)計。
3、個人辦公物品：由員工自己整理保護好，別丟失重要文件資料等。
4、個人電腦數(shù)據(jù)：為每個員工發(fā)移動硬盤，將所有重要數(shù)據(jù)存入硬盤。
5、長沙搬家公司友情提醒公司員工私人物品由自己整理和保管，搬運期間如有丟失公司不負責。
(二)拆卸：
1、個人辦公電腦、電話：由it部統(tǒng)一拆卸，不要丟失零件。
2、會議桌、屏風隔斷桌由物流部拆卸。
3、拆卸物品時，把零件和鑰匙的放好，以免丟失組裝困難。
(三)打包：
1、所有貴重物品要隨身攜運。
2、由公司提供紙箱并分發(fā)給員工員工將個人辦公物品裝箱、打包封口。
3、電腦、傳真機等物品裝箱時要特別注意，在箱子面上標注“易損壞物品——電腦”的字樣。
4、封箱后，所有員工到領取自己的物品編號標簽，貼在自己的紙箱上。
(四)搬運：
1、確定搬遷時的用車數(shù)量并聯(lián)系長沙搬家公司用車。
2、新、舊辦公室處都要安排搬運指揮負責人，物品的上下樓搬運由物流部員工協(xié)助。
3、安排一個專人做好物品裝發(fā)記錄(要求記錄人、押車人、司機簽字，記錄一式兩份)。
4、新辦公室安排一個人清點所有物品及數(shù)量。
5、所有的物品都要按編號或搬遷小組指揮人員的安排搬運到新辦公室指定的位置。
(五)人員：
1、長沙搬家公建議大家做好公司員工遷移安排。
2、物品搬運期間由各部門員工領導人管理，保證搬新地址時后不出現(xiàn)大聲喧嘩等混亂場面。
3、搬運期間所有人手機都要開機，方便聯(lián)絡。
贊助申請方案篇四
為了確保部門完成20xx年8億銷售收入目標，充分調動團隊所有人員的工作積極性，特制定此激勵政策。
本方案適應于公司部門所有人員。
1、生產(chǎn)部、物流部、綜合保綜部年終獎金與20xx年銷量掛鉤；
2、技術部年終獎金與新項目產(chǎn)值目標5000萬和20xx年銷量掛鉤，新項目獎勵按項目獎勵制度執(zhí)行，不納入此范疇。
3、市場部設季度獎和年終獎金，季度獎按（方案一）中的季度銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放，年終獎按全年達成銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放。
1、保利潤激勵措施。
20xx年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%，20xx年部門平均毛利率目標為8.5%，建議按銷售產(chǎn)品牌號毛利率的不同進行獎勵。
2、市場部與技術部保銷量激勵措施。
以20xx年銷售收入金額1.8億元做為基數(shù)，在20xx年對部門超出1.8億元的增量銷售收入進行激勵，增量部分的銷售收入按銷售額0.2%進行獎勵。技術部與市場部按3：7進行分配。
3、生產(chǎn)部人員保銷量激勵措施。
銷售費用結余獎勵。
20xx年1-11月總銷售費用351萬元，占銷售收入比例的3.3%，加上12月份銷售費用全年預計400萬元，20xx年把銷售費用占銷售收入的`比例提高0.5%，由部門通過精細化管理和費用控制，將節(jié)省銷售費用部分金額用于對業(yè)務、技術、管理等人員的激勵。
(三)銷售與技術人員實行提成制以毛利率為8.5%做為基數(shù)，毛利率低于8.5%的按10元/噸提成，毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準，按月執(zhí)行，按季度兌現(xiàn)。
其它人員按方案一中第三點進行激勵。
贊助申請方案篇五
根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定可以發(fā)放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。
第一種方式是采取企業(yè)的利潤為基數(shù)，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。
舉例：某公司年終的利潤額為1000萬，按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎金發(fā)放。
第二種方式是采用累進分享比例的方法，即規(guī)定若干個利潤段，在不同的利潤段采用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。
舉例：某公司規(guī)定利潤額的達標值為300萬，300萬利潤以內分享比例為6%，在300萬到800萬之間分享比例為12%，800萬到1500萬之間的分享比例為16%，1500萬以上的分享比例為22%。
第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法，即規(guī)定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強，利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高。
舉例：某公司利潤率在2.5%以內的，則不發(fā)放獎金；2.5%～5.0%之間時，則提取凈利潤的8%來發(fā)放獎金；當公司的利潤率處于5.0%～7.5%之間時，則提取凈利潤的10%來發(fā)放獎金；以此類推。
部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)是表明企業(yè)各部門對企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻的差異，需要企業(yè)對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價。
考慮到部門之間的協(xié)作與團結，盡量不要將各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)差別太大。
比如：通過對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價，可以將組織內的各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)界定在[1.2～0.8]之間，戰(zhàn)略貢獻系數(shù)變動單位為0.1.通常各部門的戰(zhàn)略貢獻系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營重點、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關。
舉例：某企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)。
舉例：假如某部門a對公司戰(zhàn)略貢獻系數(shù)為1.2，部門績效系數(shù)為1.1，計算得出部門a的獎金系數(shù)。
1、根據(jù)定量與定性考核指標，得出員工個人績效考核結果；
2、我們可以按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級比例；
3、管理層根據(jù)實際情況設計個人績效考核結果與個人績效系數(shù)之間的對應關系，比如，超出期望的員工，崗位績效系數(shù)為xxx。
將員工崗位績效系數(shù)乘以員工月基本工資（也可以根據(jù)職位價值評價點數(shù)來計算），匯總。
贊助申請方案篇六
構建和諧校園是構建和諧社會的重要組成部分。加強安全教育是學校教學和其他工作順利進行的有力保證， 是確保學校和師生人身、財產(chǎn)安全的重要因素， 更是創(chuàng)建平安和諧校園的重中之重。此次安全知識競賽， 是為了創(chuàng)建平安和諧校園， 加強安全知識教育， 力求總結出有效的途徑和方式， 從而確保學校學生安全的高度穩(wěn)定， 保障學校教書育人的平安和諧氛圍。
城管學院管理系“ 安全知識競賽” 活動總流程
1、活動名稱：管理系安全知識競賽
2、活動主題：關愛生命，關注安全，共創(chuàng)平安校園
3、活動時間：20** 年4 月23日（星期五）12:00
4、活動對象：管理系全體學生
5、活動地點：管理系105教室
1、主辦單位：xx城市管理學院
2、承辦單位：管理系團委學生會
發(fā)展和維護校園穩(wěn)定實際，引導大學生學習自護，自救知識，強化大學生安全的自我教育，自我管理，為確保學生安全打牢基礎，為學校教育教學活動的開展提供保障，為構建平安校園創(chuàng)造條件。
通過知識競賽的形式，可以加深同學們對安全知識的了解，()增強理論知識運用于實際生活的能力，通過此次活動，搭建同學們與學校安全問題的交流平臺，激發(fā)同學們的安全意識，提高自我保護能力。
1、宣傳欄通知：請宣傳板在宣傳欄發(fā)布相關通知。
2、內部準備：由宣傳部撰寫比賽的相關通知， 由組織部撰寫本次比賽所需試題以及試題的評分細則的。
組織部：組織比賽的具體流程；安排組織其他各部協(xié)調工作
宣傳部：制作關于本次比賽的海報進行宣傳
學習部：進行分數(shù)統(tǒng)計記錄
外聯(lián)部：邀請其他系團委學生會及 相關老師、班主任參與了解
紀檢部：維持秩序
（一） 由宣傳部張貼宣布比賽規(guī)則、流程及注意事項等。
（二）由各班級挑選2名同學作為代表， 進行比賽答題
（三） 比賽環(huán)節(jié)
（1 ）選擇題（每題3 分， 共20 題）題目內容涉及突發(fā)自然災害，交通安全，急救常識，寢室安全及火災，財產(chǎn)安全，傳染病預防等多方面，知識涵蓋廣。考查同學們的安全知識全面性。
（2 ）判斷題（每題2 分， 共10 題）同學通過對一些安全知識進行判斷，從中了解同學對安全問題看法的正誤。
（3 ）問答題 （ 每題10 分， 共2 題）
根據(jù)題目， 同學進行簡述， 以了解同學們對安全問題的看法態(tài)度。
費用項目
1 、將安全教育持久宣傳發(fā)展下去 ，以培養(yǎng)大學生對安全問題的重視程度。
2 、認真進行活動總結，汲取經(jīng)驗，正視不足。
3 、做好活動資料的整理及收集備案工作。
4 、對優(yōu)秀班級進行表揚，倡導其他班級學習
注：1 、此次比賽中各環(huán)節(jié)的負責人員盡職盡責，保證活動順利開展。
2 、本次活動部分環(huán)節(jié)可視實際情況而進行適當調整。
贊助申請方案篇七
1、保證基本激勵。每年都有的，今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果，但是不發(fā)獎金會對員工造成很大的不滿意。
2、兌現(xiàn)承諾獎勵。兌現(xiàn)公司承諾，這部分可以建立企業(yè)良好的.信用文化，滿足員工個人期望。達到激勵效果。
3、合理設立獎勵名稱。通過設立獎勵名稱發(fā)放獎金，明確公司價值導向，體現(xiàn)公司員工關懷。
4、獎金分配權限層次。通過設立總經(jīng)理獎勵基金、總監(jiān)獎勵基金、部門經(jīng)理獎勵基金，增加各層次管理人員獎金分配權限。
5、增加年終獎溝通環(huán)節(jié)。通過上下級之間溝通，明確員工拿到獎金數(shù)額多少，依據(jù)什么，在全員中位置。做到獎勵有理，達到激勵效果。
6、成本控制與未來發(fā)展?？紤]公司未來發(fā)展，合理控制獎勵成本。
1、基本激勵：一個月基本工資。（年中入職員工，按照加入時間核算發(fā)放），
2、承諾兌現(xiàn)：盤點公司全年對員工的承諾，通過評估團隊、個人績效達成情況，發(fā)放獎金。
3、獎勵名稱部分：
全面獎勵：（例）a、公司業(yè)績貢獻獎；b、團隊業(yè)績貢獻獎。
團隊獎勵：（例）a、優(yōu)秀部門獎；b、新產(chǎn)品研發(fā)獎；c、項目團隊獎。
單項獎勵（針對部門特點設立單項獎勵）：（例）a、優(yōu)秀員工獎；b、優(yōu)秀新人獎；c、市場開拓獎；d、創(chuàng)新獎；e、服務之星獎；f、合理化建議獎；g、特殊貢獻獎。
長期獎項：（例）a、團隊業(yè)績獎（部門全部獎金中的一部分，作為未來一年部門活動經(jīng)費使用）；b、員工教育發(fā)展基金（未來一年個人、子女教育培訓費用使用）；c、家庭健康保健基金（未來一年家庭醫(yī)療費用報銷使用）。
4、獎金分配權限層次：
總經(jīng)理獎勵基金，授予全年突出貢獻的部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總經(jīng)理個人分配。
總監(jiān)獎勵基金，授予主管部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總監(jiān)個人分配。
部門經(jīng)理獎勵基金，授予主管部門優(yōu)秀員工。獎金由經(jīng)理個人分配。
5、獎項評比及獎金核算。
評比方案：各種獎項評比方案設定，獎勵名稱可根據(jù)部門特點設置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
評比時間：20xx年12月20日——20xx年1月10日。
獎金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。
全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。
發(fā)放時間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。
贊助申請方案篇八
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據(jù)區(qū)委辦海委辦《關于印發(fā)《海陵島試驗區(qū)20xx年春節(jié)期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領導帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負責。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領導春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。
為充分體現(xiàn)黨和政府對特困職工、勞動模范、企業(yè)退休工人生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節(jié)日，現(xiàn)擬定縣總工會20xx年元旦、春節(jié)慰問方案：
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農民工）。
2、勞動模范：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進行慰問。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業(yè)退休工人370人，全部進行慰問。
2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7×500=3500元；
3、退休工人每人發(fā)價值80元全棉床單1塊，計370×80=29600元。
以上三項共需慰問資金111100元。
勞動模范由四大班子領導進行慰問3人（魏文清、溫連有、魏正剛），特困職工由四大班子領導進行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅），其余人員（包括退休工人）由縣總工會進行慰問。
特困職工、勞動模范和企業(yè)退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。
贊助申請方案篇九
一：高質量的教育水平。德國高質量的教育水平一直是得到世界上其他國家公認的，幾百年來一直名列前茅。德國的高校非常重視學生實踐能力的培養(yǎng)，從德國畢業(yè)的大學生的實踐能力一般都不差，這也是他的文憑含金量高的`原因之一。
二：德國的學費低廉，性價比高。德國大學的學費一般都不高，一個留學生在德國一年下來，大概血藥花費7萬人民幣左右，其中學費只有1萬元左右，另外的6萬元屬于生活費，并且在德國留學不需要承擔高額的擔保費。這樣低的花費在其他國家是很少見的。
三：德國有許多打工的機會提供給需要的留學生。有些留學生的家長會擔心自己的孩子能否在異國他鄉(xiāng)找到打工多的機會，多和社會接觸接觸，多鍛煉鍛煉，其實這種擔心是沒有必要的，只要學生愿意去找，德國的工作機會是很多的。學生如果懂一點德語的話，找個好一點的工作是沒有問題的，學生可以通過用人單位去聯(lián)系，也可以自己親自去咨詢，這樣對提高自己的語言表達能力是非常有用的，這樣找的的工作，成就感也會更高吧。假如你不會德語的話，大學里面也有專門的部門為學生提供打工的機會的，有點類似于國內的勤工助學中心或者義工部。多走出學校，去和社會接觸，不僅能夠讓自己更快的融入這個陌生的城市，也能借此機會鍛煉自己的社交能力和處理事情的能力，總之在不耽擱學習的情況下，是有百利而無一害的。
1、國內211大學修滿一個學期無掛科或非211大學修滿三個學期無掛科;
2、用英語或德語參加德適考試(每年4月和10月);
3、國內學習德語至少400學時完成基礎語法的學習;
4、申請德國大學錄取通知書(夏季和冬季入學);
5、辦理簽證
1、學生量身定做留學設計方案;
2、學生準備申請材料;
3、德適考試輔導;
4、督促學生德語學習;
5、申請大學錄取通知書;
6、指導并協(xié)助辦理開戶、存款證明、保險等手續(xù);
7、面簽培訓;
8、獲簽后進行行前準備。
贊助申請方案篇十
活動內容：散漫舍論壇與我們52pk火影論壇之間進行的一場辯論比賽.
比賽地點：52pk火影論壇.
比賽規(guī)則：雙方各出5個代表以跟帖的形式進行辯論.
比賽人員：52pk暫定參賽人員為:oeoe.林林.戀墓.藍楓葉.鳴人.
比賽時間：08.17星期6晚上8時
比賽方式:裁判8點準時開貼問題,參賽者跟貼進行辯論,而雙方版主在賽事之前,要對自家論壇的會員給予警示,不得在辯論途中進行灌水搞亂,52pk火影論壇版主白鳥將會對在辯論過程中違規(guī)者的貼子進行刪除和負責違規(guī)人員的禁言。本次辯論為了區(qū)分正反雙方的論點，正方將使用紅色字體，反方將使用藍色字體。本場辯論時間約為1個小時，期間裁判將會對雙方的論點進行評分，比賽結束后總分高的一方取得勝利。為了增強本次比賽的活躍性與互動性，允許會員在辯論貼中陳述自己良好的觀點。但裁判不會予以評分不會計算在正反兩方的辯論觀點中。本次比賽分為主客場制度先在52pk論壇開展我們主場比賽后再由雙方磋商時間去散漫舍論壇進行辯論交流。
比賽目的：為了增強雙方論壇的交流和互動，友誼第一比賽第二。
比賽獎勵：將會對52pk參加辯論的選手頒發(fā)辯論勛章，對散漫舍論壇參加辯論的選手和本場比賽的裁判給予q幣獎勵`!
希望申請得以通過謝謝
申請人：
日期
贊助申請方案篇十一
2. 三年高中讀下來，孩子的德語水平有可能達到接近母語的水平，掌握好了兩門母語，對將來的學習工作生活發(fā)展，無疑是受益匪淺的，尤其是在全球一體化發(fā)展的當代社會。
3. 無需參加國內的中考和高考，無需aps審核，入學前也不需要參加任何考試。
4. 為將來成功進入世界一流大學深造奠定良好的基礎
5. 不受專業(yè)限制
6. 奠定良好的性格和友誼基礎。
1、利用好寒暑假的時間，盡早開始德語學習;
2、至少提前一年申請德國高中，保證學習位置;
3、在國內拿到語言班和高中的雙錄取;
4、根據(jù)學生語言基礎和學習速度，到德國學習半年到一年德語，之后順利進入高中學習。
贊助申請方案篇十二
建議此類學生申請去日本留學最好不要申報東京、橫濱、大阪、名古屋等所屬地區(qū)的學校，這些地區(qū)通常申報的學生人數(shù)較多，從畢業(yè)年限上這樣的案子就被直接劃入嚴格審查范疇。
(2)如果你是“三校生”
此類學生申請去日本留學時，在申請東京地區(qū)可能會碰到比較嚴格的審核，而大阪地區(qū)要求“三校生”有日語能力考試四級證書或j-test考試f級以上證書就可以申報。
(3)如果你是高中在讀生。
高中在讀生是簽證率比較穩(wěn)定的群體，可以申報當年十月期日本留學，七月畢業(yè)后進一步加強日語，十月入學，學習上較為連貫。建議高中在讀學生申報時不能缺少“畢業(yè)預定證明”，最好參加當年的高考。
(4)如果你是大?；虼髮W在讀生。
這部分學生有比較充裕的留學準備期，建議提早準備，最好能申報畢業(yè)當年的十月期。而對于像一部分急切出國的學生，可提出獲準后放棄中國學業(yè)。即便如此，在讀學生也盡可能不要放棄目前中國在讀學業(yè)申報留學，否則審查官會懷疑你的學習目的。
贊助申請方案篇十三
去英國留學對于中國人來說一直都是最熱門的出國留學選擇。尤其是申請英國本科留學，更是受到了高中畢業(yè)生們的歡迎和認可。那么，這些同學該如何來申請英國留學呢?下面，應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為您分享本科英國留學攻略。
去英國留學，關于英國本科留學申請，以下方案將是您最理想的參考：
+3年本科課程
適合人群：家庭經(jīng)濟條件良好、實力強，想進頂尖名校
這個方案適合那些實力較強，一心希望能進頂尖名校的學生。學生通過高中兩年的學習，有望憑借自身的努力進入包括牛津、劍橋在內的世界頂尖大學。
招生對象：高一或高二在讀生
適合人群：大部分學生
招生對象：高二、高三在讀生或畢業(yè)生
適合人群：學習成績一般、家庭不太富裕學生
招生對象：高三畢業(yè)生
適合人群：已經(jīng)在國內讀大一的
在國內就讀大一的，完成大一階段，考雅思以后加上大一均分是可以免預科就讀英國本科的，前提是相同專業(yè)或接近的專業(yè)，如果跨得太厲害要給出充分的理由。conditional offer 是con你的大一均分，可申請的學校包括bristol這樣的優(yōu)秀大學，但是牛劍這種級別的學校就只能通過a-level來申請。
招生對象：國內大一學生
以上就是關于英國留學申請本科的方案分享，怎么樣，有沒有同學們感覺適合自己的那一款英國本科留學方案呢。同學們要多來應屆畢業(yè)生網(wǎng)了解更多的英國留學攻略信息。相信，這些攻略的介紹，將幫助同學們更好的來申請英國留學。
英國本科留學申請時，常常會遇到很多問題等著我們去解決，而最基本、最常見的問題總離不開申請人、申請時間、語言和費用，下面小編就對這些方面的問題做一個基本解答。
什么樣的學生可以申請英國的本科階段?
1、在英國就讀alevel(高中)的學生可以直接申請;
2、在國內本科在讀的學生可以插讀英國的本科階段;
3、在國內讀完高中，去英國讀完一年本科預科的.學生。
什么時候著手準備本科申請?
申請英國本科都是通過ucas系統(tǒng)來操作的，最多可以申請5所大學。英國的申請都是提前一年遞交申請，至少提前一年半開始著手準備。能否申請成功，除了離不開學生自身的條件，材料的潤色與包裝以外，最重要的技巧其實就是在時間上，先到先得已經(jīng)成為申請英國留學的必要申請手段。
通常每年的9月左右ucas系統(tǒng)就開放了，但是截止時間是很早的，有幾個階段，通常分別在1月、3月、6月。一般后面幾乎就沒有什么位置了，甚至會給學生放到等位的名單中，成功率自然就下降了。所以對于想申請英國本科的學生一定要抓住秋季的最佳時間。
雅思考試有什么要求?
本科秋季入學平均要求在總分6.5，各個單項不低于6.0，根據(jù)申請的專業(yè)不同，雅思要求也會有不同，一般要求浮動在6.0-7.0之間。
留學英國一年需要多少費用?
在英國一年的學費+生活費+交通費+住宿費等總共估算在25-30萬元，如果在倫敦地區(qū)大概需要30-35萬元不等。對于經(jīng)濟條件還可以承受的家庭來說，建議給孩子提供這樣一個學習的平臺，增加孩子閱歷，提高孩子的素質和能力。
贊助申請方案篇十四
提供托福成績、gre/gmat成績、畢業(yè)證書或在讀證明，成績單，教授推薦信，小論文，ps，cv;根據(jù)所學專業(yè)，選擇學校參考專業(yè)排名，另外一些專業(yè)如mba需提供1~2年的工作經(jīng)驗。
如申請藝術類學生，需要提前準備作品集。
其他：軟件背景。
理工科：科研、實驗、項目的展示。
商科：實習、工作等背景提升。
藝術類：作品集、工作經(jīng)驗。
贊助申請方案篇十五
中專學生個案審理。
2、語言能力。
雅思要求5.5分。
3、留學時間規(guī)劃。
4、留學相關費用。
1.4萬澳幣---2.4萬澳幣每年左右。
5、服務流程-留學方案。
簽訂合同—制定方案—收集申請材料—遞交申請---等待offer(4-6周審理時間)--offer到---準備雅思+簽證材料---簽證培訓指導—遞簽---下簽后安排接機住宿。留學設計方案會根據(jù)每個學生的背景、成績及工作經(jīng)驗等因素來適時的推薦的留學方案。
學費低廉、可以打包本科專業(yè)、入學門檻低、專業(yè)技術性強(而且多為澳大利亞緊缺的專業(yè))。
包容性強的社會環(huán)境，性價比高的生活質量，優(yōu)質的教學資源，多樣化的學校專業(yè)，安全優(yōu)美的學習生活環(huán)境。
贊助申請方案篇十六
1 教育背景：申請本科需要高中畢業(yè)證，申請碩士需要相關學士學位證書或相關專業(yè)的工作經(jīng)驗。
2 語言成績：b1
·市場競爭教育模式
·藝術水平高于公立大學
·教育水準高專業(yè)設置齊全
·福利水平高，生活花費低
·大學專業(yè)極為廣泛
·簽證成功率95%以上
提前一年準備語言，準備相關專業(yè)的作品集，參加學校的skype面試，拿到錄取后遞簽，離境。
幫助學生準備相關的申請材料，指導學生跟學校的`視頻面試，語言達到相應水平后進行面簽輔導，最后遞簽。
??????? 以上就是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編帶來的關于申請意大利私立學校的相關事項，更多精彩請關注應屆畢業(yè)生網(wǎng)！
贊助申請方案篇一
為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預期、可計算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應不同的部門所起的作用，結合員工平時的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應的獎勵。作為設立年終獎勵的指導思想。
為了規(guī)范員工年終獎發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感。按照績效優(yōu)先、兼公平的原則進行獎金分配。依據(jù)年終獎金設立指導思想，為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。
全體在職正式員工。
公司根據(jù)當年經(jīng)營運作情況，按銷售利潤，先計提欲發(fā)放的年終獎總額基數(shù)，然后按各個部門獎金分配比例，將獎金分配到各個部門。
具體細則。
1）年終獎金計劃提取總額計算基數(shù)=公司本年度銷售利潤計劃額的10%；
2）年終獎金實際提取總額計算基數(shù)=本年度實際完成銷售利潤額占公司本年度銷售。
利潤計劃額的百分比x年終獎金提取計劃總額基數(shù)；
2、年終獎金各部門分配比例：
銷售部50%，倉儲物流部35%，財務部15%；
3、年終獎金員工崗位級別分配比例：
4、員工年終考核結果對應的對應年終獎金分配比例：
銷售部財務部。
倉儲物流部。
5、員工工齡對應年終獎金分配比例：
1）年終獎金工齡以自然年計算（即每年1月1日-12月31日）。
6個月，但在年終獎金工齡計算時為工齡1年；
老員工。
新員工。
6、計算公式：
年終獎金=年終獎金實際提取總額計算基數(shù)×年終獎金部門分配比例×（年終獎金員工崗位級別對應的分配比例+員工年終考核結果對應的分配比例+員工工齡對應的分配比例）/12×（本年度服務期限－總假期）。
例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級別對應的分配比例為4%，年終考核結果為9.5分對應的分配比例8%，他是20xx年1月1日入職的'工齡1年，工齡對應的分配比例為1%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為90萬元，同時，張某20xx年年度總假期為0，則張某20xx年年終獎金為：
果為5分（因他參加績效考核只有2個考核季度）對應的分配比例0，他是20xx年4月1日入職的工齡不滿1年超過半年，工齡對應的分配比例為0.5%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為9萬元，同時，張某20xx年年度總假期為4（因他入職只有8個月差4個月滿1年，為此，所差4個月視為他的年度總假期計算），則張某20xx年年終獎金為：
注：（1）12為年度自然月，本年度服務期限為12個月；
（2）總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個月按一個月計算。
1、員工于年度內，曾受獎懲者，其年度考績應執(zhí)行加減分數(shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(5)遲到、早退次數(shù)年度累計超過12次者(含)，每逾一次扣05分；
2、本項增減分數(shù)，獨立于考績平均總分數(shù)限制之外；
3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無年終獎金；
注：需要制作每月部門考核表格六、審批權限與流程。
2、每年年末由人力資源部提供各部門人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、績效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門。
1、財務部對所有部門核算結果進行監(jiān)督。
3、人力資源部對所有員工績效考核流程、結果進行監(jiān)督。
贊助申請方案篇二
2、無需語言成績，零語言基礎
2 烏克蘭語言留學相關費用
1、多——專業(yè)選擇多。烏克蘭教育資源豐富，名校眾多，基輔國立大學，哈爾科夫國立大學，基輔柴可夫斯基音樂學院、烏克蘭國立美術學院、敖德薩國立音樂學院、基輔科技大學、哈爾科夫國立航空航天大學、第聶伯國立醫(yī)科大學，熱門專業(yè)有：語言、法律，新聞，經(jīng)濟、翻譯、世界政治、心理、旅游、造船、飛機發(fā)動機、臨床醫(yī)學、鋼琴，聲樂，油畫，雕塑等。
2、快—— 辦理速度快。辦理申請赴烏克蘭留學一般從申請到簽證下來是3-4個月左右的時間，申請成功率高，速度快，簽證無拒簽風險。
3、好—— 教學質量好。烏克蘭的高教水平一直位于世界前列，擁有許多國際著名大學?；o國立大學歐洲十大名校之一，哈爾科夫國立大學有200多年歷史，培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀的畢業(yè)生，其中有三位為諾貝爾學獎獲得者。烏克蘭柴可夫斯基音樂學院是原蘇聯(lián)莫斯科柴可夫斯基音樂學院的分院，現(xiàn)為烏克蘭著名音樂學府。此外烏克蘭的航空航天，造船、建筑，生物，醫(yī)學，藝術、無線電等專業(yè)均居世界前列。
4、省——留學費用低。烏克蘭留學是工薪家庭留學的首選，不光是因為烏克蘭有著為數(shù)眾多的名牌高校，還有就是他較低的留學費用，得到了工薪階層的青睞。近年來，不少工薪階層的家庭都把子女送到烏克蘭的.國立大學里面進行深造，每年的留學總費用為3-5萬元人民幣，包括學費，生活費，住宿費和醫(yī)療保險等全部費用，無需打工來支持有些國家高額的學習費用。
5、廣——就業(yè)前景廣。烏克蘭地處歐洲核心地帶，為歐洲第二大國，烏克蘭工業(yè)基礎實力雄厚，是鏈接俄羅斯、中亞及歐洲的重要地區(qū)，俄語在烏克蘭也較為普遍，隨著中烏兩國的關系進一步深化，烏克蘭留學后就業(yè)也勢必有很好的發(fā)展前景和趨勢。
入學時間為每年2、3月份或者每年9、10月份入學，建議至少提前3-4月準備。
咨詢--準備申請材料及作品--學校申請--等待學校錄取結果--拿到通知書及邀請函--準備簽證材料---辦理簽證--行前指導--代訂機票--送機--接機、安排住宿、安排入學。
贊助申請方案篇三
一、 搬遷前
1. 本次辦公室搬遷工作原則上需遷出房間內所有物品(如櫥柜桌椅沙發(fā)等辦公家具、電腦打印機電話機等辦公設備、文件資料等)均由需搬遷部門做好搬遷物品的整理、打包裝箱及貼標工作。如確有不需搬遷的物品，屬于廢棄物品的應提前進行清理，屬于固定資產(chǎn)的應按要求做好資產(chǎn)報廢或轉移手續(xù)。
2. 根據(jù)已提交的《辦公室搬遷物品匯總表》，后勤基建處將打包用品(搬遷標簽紙、紙板箱、封箱帶、打包機、打包帶等)配發(fā)至需搬遷部門。各部門安排相關人員將所有需搬遷物品在要求的時間節(jié)點前完成打包裝箱及貼標工作。
要求所有搬遷物品均貼有填寫完整的搬遷標簽紙，所有紙箱封裝及打包妥善(各紙箱須盡量裝滿并將較重物品均衡分配在不同紙箱，易碎物品或辦公設備裝箱時做好保護措施)，所有辦公櫥柜桌椅的門或抽屜均須用封箱帶或打包帶固定(櫥柜及辦公桌內須清空)，貴重物品自行保管，與工作無關的私人物品自行搬離，已辦妥資產(chǎn)報廢或轉移手續(xù)的不搬遷固定資產(chǎn)集中擺放。
3. 所有物品整理打包裝箱工作完畢后，各部門須按實際打包及貼標情況填寫《辦公室搬遷物品遷出明細表》及《辦公室搬遷物品遷入明細表》并將電子稿上報后勤基建處，同時將有關房間所有鑰匙交由該樓指定的后服工作人員。
二、 搬遷時
1. 學校將根據(jù)辦公室搬遷方案安排的時間節(jié)點，由專業(yè)搬場單位按搬遷標簽紙指示進行搬遷物品的原房間遷出及新房間遷入工作。
2. 搬遷物品遷出原房間時，搬場人員原則上只對貼標物品進行搬遷。原房間使用部門應安排人員根據(jù)該間的《辦公室搬遷物品遷出明細表》進行現(xiàn)場清點及監(jiān)督，確保需搬遷物品無遺漏。
3. 搬遷物品遷出原房間后，學校將對該房間進行簡單保潔作業(yè)后(閔行西區(qū)除外)再進行該房間后續(xù)使用部門的物品遷入工作。保潔作業(yè)時對于除固定資產(chǎn)外的未貼標遺留物品將一律作清除處理。
4. 如遷入的新房間是此次搬遷前已使用的房間，建議后續(xù)使用部門在保潔作業(yè)完成后安排人員檢查房間。
5. 搬遷物品遷入新房間時，要求物品遷入部門安排該房間有關人員當天到場進行物品放置位置的`指導工作，并根據(jù)該間的《辦公室搬遷物品遷入明細表》監(jiān)督有無物品遺漏或放錯房間。當天未安排人員到現(xiàn)場的，搬場人員只負責將物品遷入新房間，物品的錯漏及位置調整由物品遷入部門自行解決。
三、 搬遷后
1. 部門(學院)使用新房間前，由該部門(學院)指定人員統(tǒng)一到該樓指定的后服工作人員處領取房間鑰匙并分發(fā)，同一房間鑰匙數(shù)量不足的由本部門自行解決。
2. 清點所有搬遷物品。如有搬遷標簽紙顯示不屬于該房間物品的，應及時告知所屬房間人員將物品搬離。如有未貼搬遷標簽紙的固定資產(chǎn)遺留在房間內的，可通知歸口職能部門(后勤基建處、實驗實訓管理中心)安排人員搬離或處置。
3. 遷入新房間后，在所有搬遷物品到位的前提下尚有必備辦公家具或辦公設備缺少的，可向歸口職能部門申請，由歸口職能部門進行統(tǒng)一審批和調配。
四、 有關職能部門
1. 校辦：制定辦公室搬遷方案并明確搬遷日程表，監(jiān)督總體搬遷進程。
2. 后勤基建處：配發(fā)打包用品;組織落實搬遷具體工作并協(xié)調處理各類搬遷問題;辦公家具的搬遷前的報廢和轉移手續(xù)，搬遷后的調配及處置。
3. 實驗實訓管理中心：辦公設備的搬遷前的報廢和轉移手續(xù)，搬遷后的調配及處置。
4. 后服中心：遷出房間的鑰匙收取及遷入房間的鑰匙分發(fā);鑰匙保管期間(重點是搬遷當天)的房間開關;物品遷出后的房間保潔工作(閔行西區(qū)除外)。
5. 閔行校區(qū)管理辦公室：監(jiān)督閔行校區(qū)總體搬遷進程，配合有關職能部門做好閔行校區(qū)搬遷工作。
6. 填寫“辦公室搬遷物品遷入(遷出)明細表”并于2015年7月20日前發(fā)至dingxw@郵箱。聯(lián)系人：丁曉偉：13916796912。
1、確定時間：xx年xx月xx日
2、落實裝修情況：新辦公室的驗收時間。
3、新辦公室的物業(yè)管理：裝修驗收完畢后需要落實新辦公室的物業(yè)管理費。
4、確定辦公設備：
1)根據(jù)新辦公室的需求及公司的預算，來選擇新設備的的購買情況以及處理舊設備的的處理。
2)確定家具的的擺放。。
5、安排員工座位：
6、把新辦公室的網(wǎng)絡、電話線申請落實。
7、舊辦公室要進行一次衛(wèi)生大掃除，對個人辦公物品、辦公文件進行整理。
8、新辦公室周圍的壞境要了解(包括交通狀況、乘車路線，停車處、銀行等分布情況)。
9、新遷址要對外發(fā)布(比如各經(jīng)銷商、客戶、商場及其他業(yè)務往來單位)。
10、新辦公樓場地及裝潢要采取保護措施，不要受到損失。
搬遷過程的具體工作安排
(一)整理：
1、通知各部門需要搬到新地址的辦公家具。
2、公共財產(chǎn)固定資產(chǎn)由行政部負責統(tǒng)計。
3、個人辦公物品：由員工自己整理保護好，別丟失重要文件資料等。
4、個人電腦數(shù)據(jù)：為每個員工發(fā)移動硬盤，將所有重要數(shù)據(jù)存入硬盤。
5、長沙搬家公司友情提醒公司員工私人物品由自己整理和保管，搬運期間如有丟失公司不負責。
(二)拆卸：
1、個人辦公電腦、電話：由it部統(tǒng)一拆卸，不要丟失零件。
2、會議桌、屏風隔斷桌由物流部拆卸。
3、拆卸物品時，把零件和鑰匙的放好，以免丟失組裝困難。
(三)打包：
1、所有貴重物品要隨身攜運。
2、由公司提供紙箱并分發(fā)給員工員工將個人辦公物品裝箱、打包封口。
3、電腦、傳真機等物品裝箱時要特別注意，在箱子面上標注“易損壞物品——電腦”的字樣。
4、封箱后，所有員工到領取自己的物品編號標簽，貼在自己的紙箱上。
(四)搬運：
1、確定搬遷時的用車數(shù)量并聯(lián)系長沙搬家公司用車。
2、新、舊辦公室處都要安排搬運指揮負責人，物品的上下樓搬運由物流部員工協(xié)助。
3、安排一個專人做好物品裝發(fā)記錄(要求記錄人、押車人、司機簽字，記錄一式兩份)。
4、新辦公室安排一個人清點所有物品及數(shù)量。
5、所有的物品都要按編號或搬遷小組指揮人員的安排搬運到新辦公室指定的位置。
(五)人員：
1、長沙搬家公建議大家做好公司員工遷移安排。
2、物品搬運期間由各部門員工領導人管理，保證搬新地址時后不出現(xiàn)大聲喧嘩等混亂場面。
3、搬運期間所有人手機都要開機，方便聯(lián)絡。
贊助申請方案篇四
為了確保部門完成20xx年8億銷售收入目標，充分調動團隊所有人員的工作積極性，特制定此激勵政策。
本方案適應于公司部門所有人員。
1、生產(chǎn)部、物流部、綜合保綜部年終獎金與20xx年銷量掛鉤；
2、技術部年終獎金與新項目產(chǎn)值目標5000萬和20xx年銷量掛鉤，新項目獎勵按項目獎勵制度執(zhí)行，不納入此范疇。
3、市場部設季度獎和年終獎金，季度獎按（方案一）中的季度銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放，年終獎按全年達成銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放。
1、保利潤激勵措施。
20xx年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%，20xx年部門平均毛利率目標為8.5%，建議按銷售產(chǎn)品牌號毛利率的不同進行獎勵。
2、市場部與技術部保銷量激勵措施。
以20xx年銷售收入金額1.8億元做為基數(shù)，在20xx年對部門超出1.8億元的增量銷售收入進行激勵，增量部分的銷售收入按銷售額0.2%進行獎勵。技術部與市場部按3：7進行分配。
3、生產(chǎn)部人員保銷量激勵措施。
銷售費用結余獎勵。
20xx年1-11月總銷售費用351萬元，占銷售收入比例的3.3%，加上12月份銷售費用全年預計400萬元，20xx年把銷售費用占銷售收入的`比例提高0.5%，由部門通過精細化管理和費用控制，將節(jié)省銷售費用部分金額用于對業(yè)務、技術、管理等人員的激勵。
(三)銷售與技術人員實行提成制以毛利率為8.5%做為基數(shù)，毛利率低于8.5%的按10元/噸提成，毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準，按月執(zhí)行，按季度兌現(xiàn)。
其它人員按方案一中第三點進行激勵。
贊助申請方案篇五
根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定可以發(fā)放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。
第一種方式是采取企業(yè)的利潤為基數(shù)，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。
舉例：某公司年終的利潤額為1000萬，按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎金發(fā)放。
第二種方式是采用累進分享比例的方法，即規(guī)定若干個利潤段，在不同的利潤段采用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。
舉例：某公司規(guī)定利潤額的達標值為300萬，300萬利潤以內分享比例為6%，在300萬到800萬之間分享比例為12%，800萬到1500萬之間的分享比例為16%，1500萬以上的分享比例為22%。
第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法，即規(guī)定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強，利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高。
舉例：某公司利潤率在2.5%以內的，則不發(fā)放獎金；2.5%～5.0%之間時，則提取凈利潤的8%來發(fā)放獎金；當公司的利潤率處于5.0%～7.5%之間時，則提取凈利潤的10%來發(fā)放獎金；以此類推。
部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)是表明企業(yè)各部門對企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻的差異，需要企業(yè)對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價。
考慮到部門之間的協(xié)作與團結，盡量不要將各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)差別太大。
比如：通過對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價，可以將組織內的各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)界定在[1.2～0.8]之間，戰(zhàn)略貢獻系數(shù)變動單位為0.1.通常各部門的戰(zhàn)略貢獻系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營重點、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關。
舉例：某企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)。
舉例：假如某部門a對公司戰(zhàn)略貢獻系數(shù)為1.2，部門績效系數(shù)為1.1，計算得出部門a的獎金系數(shù)。
1、根據(jù)定量與定性考核指標，得出員工個人績效考核結果；
2、我們可以按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級比例；
3、管理層根據(jù)實際情況設計個人績效考核結果與個人績效系數(shù)之間的對應關系，比如，超出期望的員工，崗位績效系數(shù)為xxx。
將員工崗位績效系數(shù)乘以員工月基本工資（也可以根據(jù)職位價值評價點數(shù)來計算），匯總。
贊助申請方案篇六
構建和諧校園是構建和諧社會的重要組成部分。加強安全教育是學校教學和其他工作順利進行的有力保證， 是確保學校和師生人身、財產(chǎn)安全的重要因素， 更是創(chuàng)建平安和諧校園的重中之重。此次安全知識競賽， 是為了創(chuàng)建平安和諧校園， 加強安全知識教育， 力求總結出有效的途徑和方式， 從而確保學校學生安全的高度穩(wěn)定， 保障學校教書育人的平安和諧氛圍。
城管學院管理系“ 安全知識競賽” 活動總流程
1、活動名稱：管理系安全知識競賽
2、活動主題：關愛生命，關注安全，共創(chuàng)平安校園
3、活動時間：20** 年4 月23日（星期五）12:00
4、活動對象：管理系全體學生
5、活動地點：管理系105教室
1、主辦單位：xx城市管理學院
2、承辦單位：管理系團委學生會
發(fā)展和維護校園穩(wěn)定實際，引導大學生學習自護，自救知識，強化大學生安全的自我教育，自我管理，為確保學生安全打牢基礎，為學校教育教學活動的開展提供保障，為構建平安校園創(chuàng)造條件。
通過知識競賽的形式，可以加深同學們對安全知識的了解，()增強理論知識運用于實際生活的能力，通過此次活動，搭建同學們與學校安全問題的交流平臺，激發(fā)同學們的安全意識，提高自我保護能力。
1、宣傳欄通知：請宣傳板在宣傳欄發(fā)布相關通知。
2、內部準備：由宣傳部撰寫比賽的相關通知， 由組織部撰寫本次比賽所需試題以及試題的評分細則的。
組織部：組織比賽的具體流程；安排組織其他各部協(xié)調工作
宣傳部：制作關于本次比賽的海報進行宣傳
學習部：進行分數(shù)統(tǒng)計記錄
外聯(lián)部：邀請其他系團委學生會及 相關老師、班主任參與了解
紀檢部：維持秩序
（一） 由宣傳部張貼宣布比賽規(guī)則、流程及注意事項等。
（二）由各班級挑選2名同學作為代表， 進行比賽答題
（三） 比賽環(huán)節(jié)
（1 ）選擇題（每題3 分， 共20 題）題目內容涉及突發(fā)自然災害，交通安全，急救常識，寢室安全及火災，財產(chǎn)安全，傳染病預防等多方面，知識涵蓋廣。考查同學們的安全知識全面性。
（2 ）判斷題（每題2 分， 共10 題）同學通過對一些安全知識進行判斷，從中了解同學對安全問題看法的正誤。
（3 ）問答題 （ 每題10 分， 共2 題）
根據(jù)題目， 同學進行簡述， 以了解同學們對安全問題的看法態(tài)度。
費用項目
1 、將安全教育持久宣傳發(fā)展下去 ，以培養(yǎng)大學生對安全問題的重視程度。
2 、認真進行活動總結，汲取經(jīng)驗，正視不足。
3 、做好活動資料的整理及收集備案工作。
4 、對優(yōu)秀班級進行表揚，倡導其他班級學習
注：1 、此次比賽中各環(huán)節(jié)的負責人員盡職盡責，保證活動順利開展。
2 、本次活動部分環(huán)節(jié)可視實際情況而進行適當調整。
贊助申請方案篇七
1、保證基本激勵。每年都有的，今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果，但是不發(fā)獎金會對員工造成很大的不滿意。
2、兌現(xiàn)承諾獎勵。兌現(xiàn)公司承諾，這部分可以建立企業(yè)良好的.信用文化，滿足員工個人期望。達到激勵效果。
3、合理設立獎勵名稱。通過設立獎勵名稱發(fā)放獎金，明確公司價值導向，體現(xiàn)公司員工關懷。
4、獎金分配權限層次。通過設立總經(jīng)理獎勵基金、總監(jiān)獎勵基金、部門經(jīng)理獎勵基金，增加各層次管理人員獎金分配權限。
5、增加年終獎溝通環(huán)節(jié)。通過上下級之間溝通，明確員工拿到獎金數(shù)額多少，依據(jù)什么，在全員中位置。做到獎勵有理，達到激勵效果。
6、成本控制與未來發(fā)展?？紤]公司未來發(fā)展，合理控制獎勵成本。
1、基本激勵：一個月基本工資。（年中入職員工，按照加入時間核算發(fā)放），
2、承諾兌現(xiàn)：盤點公司全年對員工的承諾，通過評估團隊、個人績效達成情況，發(fā)放獎金。
3、獎勵名稱部分：
全面獎勵：（例）a、公司業(yè)績貢獻獎；b、團隊業(yè)績貢獻獎。
團隊獎勵：（例）a、優(yōu)秀部門獎；b、新產(chǎn)品研發(fā)獎；c、項目團隊獎。
單項獎勵（針對部門特點設立單項獎勵）：（例）a、優(yōu)秀員工獎；b、優(yōu)秀新人獎；c、市場開拓獎；d、創(chuàng)新獎；e、服務之星獎；f、合理化建議獎；g、特殊貢獻獎。
長期獎項：（例）a、團隊業(yè)績獎（部門全部獎金中的一部分，作為未來一年部門活動經(jīng)費使用）；b、員工教育發(fā)展基金（未來一年個人、子女教育培訓費用使用）；c、家庭健康保健基金（未來一年家庭醫(yī)療費用報銷使用）。
4、獎金分配權限層次：
總經(jīng)理獎勵基金，授予全年突出貢獻的部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總經(jīng)理個人分配。
總監(jiān)獎勵基金，授予主管部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總監(jiān)個人分配。
部門經(jīng)理獎勵基金，授予主管部門優(yōu)秀員工。獎金由經(jīng)理個人分配。
5、獎項評比及獎金核算。
評比方案：各種獎項評比方案設定，獎勵名稱可根據(jù)部門特點設置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
評比時間：20xx年12月20日——20xx年1月10日。
獎金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。
全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。
發(fā)放時間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。
贊助申請方案篇八
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據(jù)區(qū)委辦海委辦《關于印發(fā)《海陵島試驗區(qū)20xx年春節(jié)期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領導帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負責。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領導春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。
為充分體現(xiàn)黨和政府對特困職工、勞動模范、企業(yè)退休工人生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節(jié)日，現(xiàn)擬定縣總工會20xx年元旦、春節(jié)慰問方案：
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農民工）。
2、勞動模范：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進行慰問。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業(yè)退休工人370人，全部進行慰問。
2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7×500=3500元；
3、退休工人每人發(fā)價值80元全棉床單1塊，計370×80=29600元。
以上三項共需慰問資金111100元。
勞動模范由四大班子領導進行慰問3人（魏文清、溫連有、魏正剛），特困職工由四大班子領導進行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅），其余人員（包括退休工人）由縣總工會進行慰問。
特困職工、勞動模范和企業(yè)退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。
贊助申請方案篇九
一：高質量的教育水平。德國高質量的教育水平一直是得到世界上其他國家公認的，幾百年來一直名列前茅。德國的高校非常重視學生實踐能力的培養(yǎng)，從德國畢業(yè)的大學生的實踐能力一般都不差，這也是他的文憑含金量高的`原因之一。
二：德國的學費低廉，性價比高。德國大學的學費一般都不高，一個留學生在德國一年下來，大概血藥花費7萬人民幣左右，其中學費只有1萬元左右，另外的6萬元屬于生活費，并且在德國留學不需要承擔高額的擔保費。這樣低的花費在其他國家是很少見的。
三：德國有許多打工的機會提供給需要的留學生。有些留學生的家長會擔心自己的孩子能否在異國他鄉(xiāng)找到打工多的機會，多和社會接觸接觸，多鍛煉鍛煉，其實這種擔心是沒有必要的，只要學生愿意去找，德國的工作機會是很多的。學生如果懂一點德語的話，找個好一點的工作是沒有問題的，學生可以通過用人單位去聯(lián)系，也可以自己親自去咨詢，這樣對提高自己的語言表達能力是非常有用的，這樣找的的工作，成就感也會更高吧。假如你不會德語的話，大學里面也有專門的部門為學生提供打工的機會的，有點類似于國內的勤工助學中心或者義工部。多走出學校，去和社會接觸，不僅能夠讓自己更快的融入這個陌生的城市，也能借此機會鍛煉自己的社交能力和處理事情的能力，總之在不耽擱學習的情況下，是有百利而無一害的。
1、國內211大學修滿一個學期無掛科或非211大學修滿三個學期無掛科;
2、用英語或德語參加德適考試(每年4月和10月);
3、國內學習德語至少400學時完成基礎語法的學習;
4、申請德國大學錄取通知書(夏季和冬季入學);
5、辦理簽證
1、學生量身定做留學設計方案;
2、學生準備申請材料;
3、德適考試輔導;
4、督促學生德語學習;
5、申請大學錄取通知書;
6、指導并協(xié)助辦理開戶、存款證明、保險等手續(xù);
7、面簽培訓;
8、獲簽后進行行前準備。
贊助申請方案篇十
活動內容：散漫舍論壇與我們52pk火影論壇之間進行的一場辯論比賽.
比賽地點：52pk火影論壇.
比賽規(guī)則：雙方各出5個代表以跟帖的形式進行辯論.
比賽人員：52pk暫定參賽人員為:oeoe.林林.戀墓.藍楓葉.鳴人.
比賽時間：08.17星期6晚上8時
比賽方式:裁判8點準時開貼問題,參賽者跟貼進行辯論,而雙方版主在賽事之前,要對自家論壇的會員給予警示,不得在辯論途中進行灌水搞亂,52pk火影論壇版主白鳥將會對在辯論過程中違規(guī)者的貼子進行刪除和負責違規(guī)人員的禁言。本次辯論為了區(qū)分正反雙方的論點，正方將使用紅色字體，反方將使用藍色字體。本場辯論時間約為1個小時，期間裁判將會對雙方的論點進行評分，比賽結束后總分高的一方取得勝利。為了增強本次比賽的活躍性與互動性，允許會員在辯論貼中陳述自己良好的觀點。但裁判不會予以評分不會計算在正反兩方的辯論觀點中。本次比賽分為主客場制度先在52pk論壇開展我們主場比賽后再由雙方磋商時間去散漫舍論壇進行辯論交流。
比賽目的：為了增強雙方論壇的交流和互動，友誼第一比賽第二。
比賽獎勵：將會對52pk參加辯論的選手頒發(fā)辯論勛章，對散漫舍論壇參加辯論的選手和本場比賽的裁判給予q幣獎勵`!
希望申請得以通過謝謝
申請人：
日期
贊助申請方案篇十一
2. 三年高中讀下來，孩子的德語水平有可能達到接近母語的水平，掌握好了兩門母語，對將來的學習工作生活發(fā)展，無疑是受益匪淺的，尤其是在全球一體化發(fā)展的當代社會。
3. 無需參加國內的中考和高考，無需aps審核，入學前也不需要參加任何考試。
4. 為將來成功進入世界一流大學深造奠定良好的基礎
5. 不受專業(yè)限制
6. 奠定良好的性格和友誼基礎。
1、利用好寒暑假的時間，盡早開始德語學習;
2、至少提前一年申請德國高中，保證學習位置;
3、在國內拿到語言班和高中的雙錄取;
4、根據(jù)學生語言基礎和學習速度，到德國學習半年到一年德語，之后順利進入高中學習。
贊助申請方案篇十二
建議此類學生申請去日本留學最好不要申報東京、橫濱、大阪、名古屋等所屬地區(qū)的學校，這些地區(qū)通常申報的學生人數(shù)較多，從畢業(yè)年限上這樣的案子就被直接劃入嚴格審查范疇。
(2)如果你是“三校生”
此類學生申請去日本留學時，在申請東京地區(qū)可能會碰到比較嚴格的審核，而大阪地區(qū)要求“三校生”有日語能力考試四級證書或j-test考試f級以上證書就可以申報。
(3)如果你是高中在讀生。
高中在讀生是簽證率比較穩(wěn)定的群體，可以申報當年十月期日本留學，七月畢業(yè)后進一步加強日語，十月入學，學習上較為連貫。建議高中在讀學生申報時不能缺少“畢業(yè)預定證明”，最好參加當年的高考。
(4)如果你是大?；虼髮W在讀生。
這部分學生有比較充裕的留學準備期，建議提早準備，最好能申報畢業(yè)當年的十月期。而對于像一部分急切出國的學生，可提出獲準后放棄中國學業(yè)。即便如此，在讀學生也盡可能不要放棄目前中國在讀學業(yè)申報留學，否則審查官會懷疑你的學習目的。
贊助申請方案篇十三
去英國留學對于中國人來說一直都是最熱門的出國留學選擇。尤其是申請英國本科留學，更是受到了高中畢業(yè)生們的歡迎和認可。那么，這些同學該如何來申請英國留學呢?下面，應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為您分享本科英國留學攻略。
去英國留學，關于英國本科留學申請，以下方案將是您最理想的參考：
+3年本科課程
適合人群：家庭經(jīng)濟條件良好、實力強，想進頂尖名校
這個方案適合那些實力較強，一心希望能進頂尖名校的學生。學生通過高中兩年的學習，有望憑借自身的努力進入包括牛津、劍橋在內的世界頂尖大學。
招生對象：高一或高二在讀生
適合人群：大部分學生
招生對象：高二、高三在讀生或畢業(yè)生
適合人群：學習成績一般、家庭不太富裕學生
招生對象：高三畢業(yè)生
適合人群：已經(jīng)在國內讀大一的
在國內就讀大一的，完成大一階段，考雅思以后加上大一均分是可以免預科就讀英國本科的，前提是相同專業(yè)或接近的專業(yè)，如果跨得太厲害要給出充分的理由。conditional offer 是con你的大一均分，可申請的學校包括bristol這樣的優(yōu)秀大學，但是牛劍這種級別的學校就只能通過a-level來申請。
招生對象：國內大一學生
以上就是關于英國留學申請本科的方案分享，怎么樣，有沒有同學們感覺適合自己的那一款英國本科留學方案呢。同學們要多來應屆畢業(yè)生網(wǎng)了解更多的英國留學攻略信息。相信，這些攻略的介紹，將幫助同學們更好的來申請英國留學。
英國本科留學申請時，常常會遇到很多問題等著我們去解決，而最基本、最常見的問題總離不開申請人、申請時間、語言和費用，下面小編就對這些方面的問題做一個基本解答。
什么樣的學生可以申請英國的本科階段?
1、在英國就讀alevel(高中)的學生可以直接申請;
2、在國內本科在讀的學生可以插讀英國的本科階段;
3、在國內讀完高中，去英國讀完一年本科預科的.學生。
什么時候著手準備本科申請?
申請英國本科都是通過ucas系統(tǒng)來操作的，最多可以申請5所大學。英國的申請都是提前一年遞交申請，至少提前一年半開始著手準備。能否申請成功，除了離不開學生自身的條件，材料的潤色與包裝以外，最重要的技巧其實就是在時間上，先到先得已經(jīng)成為申請英國留學的必要申請手段。
通常每年的9月左右ucas系統(tǒng)就開放了，但是截止時間是很早的，有幾個階段，通常分別在1月、3月、6月。一般后面幾乎就沒有什么位置了，甚至會給學生放到等位的名單中，成功率自然就下降了。所以對于想申請英國本科的學生一定要抓住秋季的最佳時間。
雅思考試有什么要求?
本科秋季入學平均要求在總分6.5，各個單項不低于6.0，根據(jù)申請的專業(yè)不同，雅思要求也會有不同，一般要求浮動在6.0-7.0之間。
留學英國一年需要多少費用?
在英國一年的學費+生活費+交通費+住宿費等總共估算在25-30萬元，如果在倫敦地區(qū)大概需要30-35萬元不等。對于經(jīng)濟條件還可以承受的家庭來說，建議給孩子提供這樣一個學習的平臺，增加孩子閱歷，提高孩子的素質和能力。
贊助申請方案篇十四
提供托福成績、gre/gmat成績、畢業(yè)證書或在讀證明，成績單，教授推薦信，小論文，ps，cv;根據(jù)所學專業(yè)，選擇學校參考專業(yè)排名，另外一些專業(yè)如mba需提供1~2年的工作經(jīng)驗。
如申請藝術類學生，需要提前準備作品集。
其他：軟件背景。
理工科：科研、實驗、項目的展示。
商科：實習、工作等背景提升。
藝術類：作品集、工作經(jīng)驗。
贊助申請方案篇十五
中專學生個案審理。
2、語言能力。
雅思要求5.5分。
3、留學時間規(guī)劃。
4、留學相關費用。
1.4萬澳幣---2.4萬澳幣每年左右。
5、服務流程-留學方案。
簽訂合同—制定方案—收集申請材料—遞交申請---等待offer(4-6周審理時間)--offer到---準備雅思+簽證材料---簽證培訓指導—遞簽---下簽后安排接機住宿。留學設計方案會根據(jù)每個學生的背景、成績及工作經(jīng)驗等因素來適時的推薦的留學方案。
學費低廉、可以打包本科專業(yè)、入學門檻低、專業(yè)技術性強(而且多為澳大利亞緊缺的專業(yè))。
包容性強的社會環(huán)境，性價比高的生活質量，優(yōu)質的教學資源，多樣化的學校專業(yè)，安全優(yōu)美的學習生活環(huán)境。
贊助申請方案篇十六
1 教育背景：申請本科需要高中畢業(yè)證，申請碩士需要相關學士學位證書或相關專業(yè)的工作經(jīng)驗。
2 語言成績：b1
·市場競爭教育模式
·藝術水平高于公立大學
·教育水準高專業(yè)設置齊全
·福利水平高，生活花費低
·大學專業(yè)極為廣泛
·簽證成功率95%以上
提前一年準備語言，準備相關專業(yè)的作品集，參加學校的skype面試，拿到錄取后遞簽，離境。
幫助學生準備相關的申請材料，指導學生跟學校的`視頻面試，語言達到相應水平后進行面簽輔導，最后遞簽。
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