心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。心得體會是我們對于所經歷的事件、經驗和教訓的總結和反思。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇一
隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重培養(yǎng)和建設企業(yè)文化。企業(yè)文化對于提升企業(yè)的內部凝聚力、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，以及增強企業(yè)的競爭力具有重要的作用。為了加強對企業(yè)文化的理解和認同，我參加了公司組織的企業(yè)文化培訓，此次培訓給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和收獲。
首先，企業(yè)文化培訓讓我深刻認識到企業(yè)文化的重要性。在過去，我對企業(yè)文化一直是抱著模糊的概念，認為只是企業(yè)的價值觀和行為準則。然而，通過培訓我了解到，企業(yè)文化并不僅僅是個體層面上的理念，更是一種共同的思維方式和行為規(guī)范。它涉及到企業(yè)的內外部環(huán)境、組織結構、工作流程和溝通方式等方方面面。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的源泉，只有將企業(yè)文化融入到企業(yè)的日常運營中，才能真正發(fā)揮其潛力。
其次，企業(yè)文化培訓讓我認識到企業(yè)文化的建設需要全員參與。在培訓中，導師強調企業(yè)文化的建設是全員共同努力的結果，每一個員工都是企業(yè)文化的傳播者和踐行者。這給了我很大的鼓舞和信心。作為一名中層管理者，我意識到自己不僅應該在日常工作中遵循企業(yè)文化的要求，更應該引領團隊成員也能夠意識到企業(yè)文化的重要性，并且落實到工作中。在培訓后，我與團隊成員分享了我的學習和體會，并與他們一起制定了一份團隊行為準則，以此來引導和促進團隊的文化建設。
第三，企業(yè)文化培訓讓我深入了解了自己的職業(yè)發(fā)展路徑。企業(yè)文化與個人的職業(yè)發(fā)展息息相關。在培訓中，導師講述了一些企業(yè)成功案例，并強調了企業(yè)文化對于個人職業(yè)發(fā)展的影響。我開始意識到，只有深入了解并積極踐行企業(yè)文化，才能夠更好地適應和融入企業(yè)環(huán)境，從而獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會。培訓讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向有了更清晰的認識，并且為我制定了一份長期的職業(yè)規(guī)劃。
第四，企業(yè)文化培訓讓我提升了和團隊成員的溝通能力。在培訓過程中，我們進行了一些小組討論和角色扮演等活動。通過這些互動策略，我學會了更好地聆聽和理解他人的觀點，并且能夠更清晰地表達自己的想法。這對于我在日常工作中與團隊成員之間的溝通非常有幫助。我意識到只有通過良好的溝通，才能夠讓團隊成員更好地了解和接受企業(yè)文化，并將其付諸行動。
最后，企業(yè)文化培訓讓我在個人成長方面得到了很大的提升。通過學習企業(yè)文化的知識和經驗，我對自己的職業(yè)素養(yǎng)和領導力水平有了更高的要求。我開始主動尋找學習機會，加強自身能力的提升，在工作中做出更出色的表現(xiàn)。同時，我也積極參與公司的其他培訓和發(fā)展項目，不斷完善自己的知識結構和技能體系。
綜上所述，企業(yè)文化培訓對于個人和企業(yè)都具有重要的意義。通過培訓，我深刻認識到企業(yè)文化對于企業(yè)的影響和作用。我也意識到企業(yè)文化的建設需要全員參與，并從中找到了自己的職業(yè)發(fā)展路徑。與團隊成員的溝通能力和個人成長也得到了極大的提升。通過不斷學習和實踐，我相信我將能夠為企業(yè)的文化建設和發(fā)展做出更大的貢獻。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇二
隨著企業(yè)發(fā)展的步伐加快，企業(yè)文化的重要性也日益凸顯。而我們團隊最近進行的一次三與企業(yè)文化培訓，讓我對企業(yè)文化的意義、目標和培養(yǎng)方法有了更加深刻的理解。通過此次培訓，我體會到了企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性，同時也對培養(yǎng)企業(yè)文化的方法和技巧有了進一步的認識。
首先，此次培訓讓我深刻認識到企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)與眾不同的核心競爭力。通過企業(yè)文化的培養(yǎng)和落實，可以形成企業(yè)獨特的價值觀、目標和行為準則，進而影響和塑造員工的行為和態(tài)度。只有良好的企業(yè)文化，才能真正激發(fā)員工的工作熱情和主人翁精神，提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化更是一個能夠引領和規(guī)范企業(yè)發(fā)展的重要指南。因此，在今后的工作中，我會更加注重培養(yǎng)和弘揚企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
其次，通過此次培訓，我對于培養(yǎng)企業(yè)文化的方法和技巧有了更加清晰的認識。首先，要明確企業(yè)文化的目標和核心價值觀。企業(yè)文化是一種價值觀念、意識形態(tài)和道德規(guī)范的集合體，通過確定核心價值觀和目標，可以使企業(yè)文化更加明確和有針對性。其次，要通過廣泛的宣傳和培訓，讓員工深入理解和認同企業(yè)文化。只有員工對企業(yè)文化的認同和接納，才能夠真正使企業(yè)文化成為企業(yè)的生命力。同時，還需要通過激勵機制和獎罰措施來推動企業(yè)文化的落實，確保企業(yè)文化不僅僅是口號，而是具體的行動和實踐。在今后的工作中，我會積極運用所學的方法和技巧，加強企業(yè)文化的培養(yǎng)和實踐。
最后，通過此次培訓，我體會到了企業(yè)文化的培養(yǎng)過程中，領導者的角色至關重要。作為企業(yè)文化的倡導者和推動者，領導者要以身作則，率先垂范，成為員工的榜樣。領導者要通過思想引領和示范行動，樹立正確的企業(yè)文化觀念，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，領導者還需要具備良好的溝通和引導能力，與員工進行有效的交流和互動，讓員工深入了解企業(yè)文化的核心價值觀。只有在領導者的正確引導下，企業(yè)文化才能在全體員工中得到有效傳承和傳播。所以，在今后的工作中，我會不斷提升自己的領導能力，成為企業(yè)文化的倡導者和推動者。
通過此次三與企業(yè)文化培訓，我對企業(yè)文化的意義、目標和培養(yǎng)方法有了更加深刻的理解。企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展至關重要，通過培養(yǎng)企業(yè)文化，可以提升員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在今后的工作中，我將注重培養(yǎng)和弘揚企業(yè)文化，提升自己的領導能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇三
企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，為了提升員工的整體素質和企業(yè)形象，我參加了公司的企業(yè)文化培訓。在這次培訓中，我深刻體會到企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性以及對個人發(fā)展的影響。通過這段時間的學習，我從多個方面感受到了企業(yè)文化的力量。
第二段：認知影響力
企業(yè)文化作為一種價值觀和行為準則的傳遞和實踐，對企業(yè)的影響力是巨大的。在培訓中，我們學習了公司的核心價值觀和行為規(guī)范，并通過案例分析和互動討論，深入理解了這些價值觀和規(guī)范背后的意義。我意識到，企業(yè)文化不僅僅是一個口號，而是對于員工行為的規(guī)范和引導。作為員工，我們應該將企業(yè)文化融入到自己的日常工作和生活中，以行動去踐行企業(yè)文化，共同營造一個良好的工作氛圍。
第三段：增強凝聚力
企業(yè)文化培訓不僅僅是一個知識的傳遞過程，更是一種凝聚力的體驗。在培訓中，我們通過游戲、團隊合作等活動，培養(yǎng)了團隊合作精神和集體責任意識。大家在一起學習、工作、生活的過程中，互相支持、協(xié)作，形成了一種相互信任、互為依靠的關系。這種緊密的團隊關系對于提高工作效率和推動團隊發(fā)展起到了至關重要的作用。我相信，只有團隊成員在共同的企業(yè)文化下凝聚在一起，才能共同擔當、共同進步。
第四段：提升創(chuàng)新力
企業(yè)文化的培養(yǎng)對于提升創(chuàng)新能力也有著積極的促進作用。在培訓過程中，我們受到了公司鼓勵員工創(chuàng)新的激勵，通過開展創(chuàng)新項目和提供獎勵機制，鼓勵員工積極思考和提出新觀點和想法。我學到了創(chuàng)新需要打破常規(guī)思維，勇于嘗試和承擔失敗的勇氣。只有在創(chuàng)新的氛圍中，企業(yè)才能不斷超越競爭對手，實現(xiàn)持續(xù)的創(chuàng)新和發(fā)展。
第五段：對個人的影響
企業(yè)文化的培訓對于個人的影響也是顯而易見的。通過學習企業(yè)文化的核心價值觀和行為準則，我更加清晰地認識到自己的職責和使命。在工作中，我會更加自律，更加注重個人形象和職業(yè)道德。同時，我也會更加積極主動地為公司發(fā)展貢獻自己的力量，以不斷進步的態(tài)度去積攢經驗和提高能力。企業(yè)文化的培訓不僅是個人素質的提升，更是一次思想的洗禮和行動的啟迪。
結尾段：總結
通過這次企業(yè)文化培訓，我深刻認識到企業(yè)文化的重要性和影響力。企業(yè)文化不僅是一種理念和行動準則，更是一種凝聚力和創(chuàng)新力的源泉。只有在共同的文化引領下，企業(yè)才能不斷超越自我，實現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展。對于個人而言，企業(yè)文化的培養(yǎng)更是一次重要的成長和啟示。通過踐行企業(yè)文化，我將在工作中更加規(guī)范自己的行為，努力為公司的發(fā)展貢獻力量。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇四
今天是我第一次聆聽秦總親自為我們進行的企業(yè)文化培訓，聽完以后感觸頗多，結合本模塊的學習，分享一下我的收獲。
1、自律成就高貴人生、自律是我們更好更快實現(xiàn)人生價值的方式，當我們能夠認識、認知規(guī)則并主動遵守規(guī)則，那么規(guī)則對我們來說便可有可無，千里之穴、潰于蟻穴。要求我們時刻警惕生活中的小事。不積跬步無以至千里，要求我們從生活中的小事做起，成功不是一撮而就的，是生活中一件件做的正確的'小事積累而來的。
2、要做事，先做人。學會做人，才能做好事，磨刀不誤砍柴工，無論是朋友還是公司，都愿意和誠信的人打交道，牧原八信是我們人生道路中誠信的指明燈，我們要言必行行必果，但也要不能認死理，雙方共同合作利益最大化才是最好的誠信。為人處世，誠信當是我們堅決不可以逾越的底線。誠信社會，從你我做起，只要我們改變一點點，社會就會更加的美好。
3、內省自身，當我們認為別人錯了的時候，先考慮自身是否在這個過程中也有錯誤，不能一味的把錯誤強加在別人身上。一切都是我的錯，一切都和我有關，這不僅僅是個口號，更應該是我們職業(yè)生涯乃至人生中行為標準。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇五
企業(yè)文化是很重要的。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。下面是本站帶來的企業(yè)文化
培訓心得體會
，希望對大家有幫助。
觀看了海爾ceo張瑞敏的視屏演講感觸很深，我從三個方面談一下我個人觀后感想;
首先企業(yè)文化就是不斷的變化，“改變對事務的認識，沒有改變事實的本身”這一點我非常贊同。企業(yè)發(fā)展過程中沒有一成不變的，要發(fā)展就要創(chuàng)新，創(chuàng)新就要改變，改變就要創(chuàng)造性的破壞，因此企業(yè)要營造一種敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化才是樹立百年企業(yè)的基石。我們企業(yè)目前處于發(fā)展階段，需要不斷的改變才能夠做到客戶滿意，因為市場在不斷的變化，消費者的生活習慣在不斷的改變，消費者的消費意識也在不斷的提高。因此企業(yè)內部變化是順應市場變化的需求，滿足客戶的需求，公司在發(fā)展方向不變的前提下，什么管理模式，什么薪酬體系，什么營銷思路都可以改變，都可以嘗試，觀念改變，行動才能改變。只有不斷的改變觀念，提升公司內部員工對客戶的認識，對產品的認識，對市場的認識，才能夠做到不斷變化的持續(xù)提升的公司企業(yè)文化。
以上三點是本人學習后的感想，也清晰了自己的工作思路，知道該怎么去做，怎樣去做好份內的工作。
成長與海螺已經有十多年了，一種氣勢和驕傲一直圍繞在我的周圍。也許是習慣了他的偉大或者自認為海螺應該要有的高尊，對于海螺蘊藏的魅力始終如波濤中的激流，沒有更深入的去品嘗和謳歌。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經理在主管和新進員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓時，那種蘊含著博大的海螺企業(yè)文化精髓，使我對海螺企業(yè)文化有了全新的認識，海螺企業(yè)的每一種不同的文化，都蘊藏著不同的動力和活力，而且蘊含著深厚的道理，海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實就是海螺人的生活，更是海螺人的一種習慣。
作為一名海螺員工，在你的心臟中感受你的跳動已經有這么多年了，當模糊的“conch”如今已經成為驕傲的標志，當團結、創(chuàng)新、敬業(yè)、奉獻自然融合成海螺的企業(yè)精神，當至高品質、至誠服務吻合成海螺的經營宗旨，當為人類創(chuàng)造未來的生活空間成了海螺的經營理念的時候。不知道大家是不是一種共同的感覺，那就是沖動，表達的沖動，行為的沖動，更多的是自豪的沖動。所以在培訓最后的時候我想到了用這種方式來釋放這種沖動。釋放的過程其實也就是一種自我的分享，分享一種自信的光榮。
在培訓整個過程中，讓我想到更多的是“習慣”這個詞，如何將汪總的講課內容變成自己的日常工作中的個人習慣，才是我最終這次培訓需要達到的目的。海螺有自己的遠景目標，一個人也同樣要有。我們的目標常常被我們慣用的借口、懶惰給無情的淡化了。習慣的力量顯示了他的威力。當我們養(yǎng)成一個好的習慣的時候，他會幫助我們一步一步的邁向自己的目標;當我們養(yǎng)成一個壞習慣的時候，他也會無情的吞噬我們的愿望，甚至整個人生。 當擁抱變化、沒有任何借口成為我們習慣的時候，我們才能變的無堅不催而且富有生命力。當我們懂得說聲：“您好、謝謝”的時候其實這就是一種感恩。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出“精益求精”的實際行動，更能使我們接近夢想，接近成功。
趁著這次公司新的企業(yè)文化理念的推出，狠狠給自己補了一次課企業(yè)文化課。
培訓的第一部分“公司歷史”，培訓老師通過播放視頻，來給大家講解公司的歷史。當中太多太多言語讓我覺得無比的熟悉：“自主創(chuàng)新”、“深受微軟和盜版的雙重打擊”、“民族軟件企業(yè)”......在過去三年我寫的申報書、報告中，類似的描寫，不知道出現(xiàn)過多少次。而當這些內容你早就能夠耳熟能詳，現(xiàn)在又再回過頭去聽講師細細講解的時候，百感交集....
由于我的工作性質，我比公司大多數(shù)同事能接觸到更多關于企業(yè)歷史、榮譽、產品的歷史等描述，可以說，我對“金山軟件”的認識，是在工作中一點點了解的。
這個視頻叫“程序員的一天”：青澀而又滿懷激情的每個人，董老師、小芹、馬廣、萬里、章立新、飛舟....曾經很破的辦公大樓和辦公環(huán)境。還有雷總在公司上市時那段視頻，觸動了心里的某根敏感的神經....打開思緒.....
我是在金山正在飛速發(fā)展的時代進入公司的，沒有經歷過speace說的“在公司通宵寫代碼，第二天早上4點大伙一起去海邊看日出后，再回家睡覺，然后11點起床上班”、“累了就在座位下鋪個瑜伽墊就地休息，瞇一會然后再接著干活”、“大伙晚上干活的時候，最怕海峰放音樂，因為他只聽蔡依林的歌，而且一晚上都那幾首只重復播放。大伙耳朵都快聽得起繭子”.....但是很奇怪，在我們看來，似乎是有點艱苦而又枯燥的生活，沒有誰逼著他們那樣做，大伙都是自愿的，而且滿心歡喜、心懷激情的原意。
而我當初，也是經常聽space說金山這樣很人性的企業(yè)文化、讓人很有激情的工作生活，帶著敬畏和憧憬的心情，加盟金山。
但是剛進來的那段時間，我有點小失望，根本不像space說的那樣。我的工作性質是屬于集團平臺的文員，不像研發(fā)部門，有那樣濃重的學習氛圍，老員工帶新員工的機制。當時的我是這么想的。那段時間，我的活干得并不好，自己也沒有進入角色，究其原因，是我對這份工作的不重視、不用心。
董老師是我進公司后的第一個老師，加盟金山20xx年，跟公司一起經歷了很多風風雨雨，也是公司的元老之一。董老師為人極謙和體貼，樂于教育幫助年輕的程序員成長，愿意用自己的努力讓金山的種子一代代傳承下去。
我的第二個老師也是對我影響最大的老師，是我的經理mary，她對工作質量要求很高，甚至可以說是“挑剔”。有段時間，我覺得她很難相處，我覺得她是在雞蛋里挑骨頭，我覺得她是故意跟我過不去。但是，在后來的工作中，我漸漸明白，她所謂的挑剔，其實是對我們的工作負責，以確保得到最好的成果;是她手把手的把我一點點教會，她所謂的“刁難我”，其實是想讓我進步得更快。
企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
通過總經理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。
江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國著名的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年著名以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標，夯實我們企業(yè)文化建設的道路，踐行我們企業(yè)文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。
通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業(yè)的目標是什么，是實現(xiàn)股東權益最大化，是實現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發(fā)展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。通過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務素質，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇六
通過對企業(yè)文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質生產過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在?！痢痢痢凉镜钠髽I(yè)文化核心是“同心文化”，“心氣足、人氣旺、風氣正”是同心文化的基本特征。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。
企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去
，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。
力。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。 增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。
××××公司的“以人為本、追求卓越、和諧發(fā)展、同心跨越”充分體現(xiàn)了××文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展。而其中的核心價值觀“人為本、和為貴、效為先”更是對成長中××××公司的發(fā)展起到了重要推動作用。通過學習《企業(yè)核心價值觀》，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強××××企業(yè)，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“人為本、和為貴、效為先”，并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”?？傊?，企業(yè)的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過××××公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。
以上是我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用××××公司的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
20xx年11月15日
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇七
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化價值培訓日益受到重視。我最近參加了一次企業(yè)文化價值培訓，通過培訓我認識到企業(yè)文化價值對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。在這篇文章中，我將分享我在培訓中的體會和收獲。
段落一：認識企業(yè)文化的重要性
參加企業(yè)文化價值培訓，讓我深刻認識到企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性。企業(yè)文化是企業(yè)內部共同的價值觀和行為準則，它是公司文化的核心。一個明確、積極的企業(yè)文化可以激勵員工的工作熱情和創(chuàng)造力，推動員工積極投身于公司的發(fā)展目標。而沒有明確的企業(yè)文化，員工容易迷失方向，無法形成統(tǒng)一的行動力，影響整個企業(yè)的運營和發(fā)展。因此，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化不僅可以提高員工的忠誠度和滿意度，還可以提升企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展。
段落二：企業(yè)文化與企業(yè)價值的契合
另一個值得我深思的收獲是企業(yè)文化與企業(yè)價值的契合關系。在培訓中，我了解到企業(yè)文化應該與企業(yè)的核心價值觀緊密相連。如果一個企業(yè)的核心價值是誠信和創(chuàng)新，那么它的企業(yè)文化應該以誠信和創(chuàng)新為核心，反映在員工的工作態(tài)度和行為中。只有企業(yè)文化和企業(yè)價值緊密契合，才能形成真正有力且有影響力的企業(yè)文化。我的所在公司將加強價值培訓，以確保每個員工都了解企業(yè)的核心價值觀，并能夠在日常工作中踐行。
段落三：企業(yè)文化對員工行為的引導
培訓中，我們也對企業(yè)文化對員工行為的引導進行了深入探討。一個好的企業(yè)文化可以引導員工以正確的方式行事，建立正確的行為榜樣。例如，一個鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化將激勵員工提出新的創(chuàng)意和想法，促進企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力的提升。另一方面，如果企業(yè)文化強調團隊合作和共享，那么員工們就會更愿意與同事合作，分享知識和資源，為公司實現(xiàn)更好的業(yè)績。在培訓中，我學習了一些企業(yè)文化對員工行為的引導策略，這些策略對個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展都有著重要的意義。
結尾段：總結
通過參加企業(yè)文化價值培訓，我對企業(yè)文化價值的重要性和企業(yè)文化與企業(yè)價值的契合有了更深入的理解。企業(yè)文化對員工行為的引導也給我啟示，幫助我更好地了解企業(yè)文化對于企業(yè)的影響力。我相信，只有通過培訓和實踐，進一步加深對企業(yè)文化和價值的認識，才能更好地發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用，讓企業(yè)蓬勃發(fā)展。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇八
xx月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業(yè)文化，提煉了出來，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力，當前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會由此而突破，企業(yè)一定會由此而進入一個新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障！
整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的.人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福，顧客滿意”，更加現(xiàn)實、貼近大眾心理；企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽”；核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不但體現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則；家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、健全、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責任感?！罢\信、務實、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣、神。
企業(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為規(guī)范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規(guī)范，不但是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要達到目標的理性選擇，有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點?？梢哉f新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關鍵。
企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。（心得體會）以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中；貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習慣，如此，企業(yè)內部、各部門之間的溝通和協(xié)調才能輕易實現(xiàn)，企業(yè)內部的凝聚力才能真正加強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。
我相信，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，不斷健全自身素質、素養(yǎng)，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自己的夢想，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青！
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇九
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和核心競爭力，企業(yè)文化的建設對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。為了加強員工對企業(yè)文化的了解和認同，我參加了公司組織的一次線下培訓活動。這次培訓給我留下了深刻的印象，下面我將就此主題進行分析和總結。
首先，培訓過程中突出了企業(yè)文化的重要性。培訓一開始，講師就強調了企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要影響力。通過講解公司的核心價值觀、使命和愿景等，我們真正認識到了企業(yè)文化對于企業(yè)的戰(zhàn)略決策、員工行為和產品服務等方面的影響。企業(yè)文化不僅可以增強企業(yè)凝聚力和員工歸屬感，還可以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。這讓我更加堅信，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素之一。
其次，培訓通過多樣化的形式增強了員工對企業(yè)文化的理解。培訓活動采用了講座、案例分享和團隊合作等多種形式，使得培訓過程更加生動有趣，并且能夠更好地引起我們的興趣。我們通過學習企業(yè)歷史和領導者的發(fā)言，了解了公司成立的初衷和發(fā)展歷程。通過分享企業(yè)在市場競爭中取得成功的案例，我們更深刻地理解了企業(yè)文化對于企業(yè)的戰(zhàn)略決策和發(fā)展路徑的重要性。而通過團隊合作的游戲環(huán)節(jié)，我們更加深入地體驗到了企業(yè)文化所推崇的價值觀和行為準則。這些多樣化的形式讓我們加深了對企業(yè)文化的理解，并且激發(fā)了我們對企業(yè)文化的熱愛和信心。
再次，培訓活動給我們提供了互動交流的機會。在培訓過程中，我們有機會與企業(yè)領導、員工代表進行面對面的交流。在這些交流中，我們可以提出自己的疑問和想法，并且得到了及時的解答和反饋。這種互動交流的機會，不僅使我們對企業(yè)文化有了更深入的認識，也增進了員工之間的交流和合作。通過聽取不同員工的分享和經驗，我們對企業(yè)文化的理解和應用更加全面和深化了。這樣的互動交流機會不僅加強了培訓的效果，更提高了企業(yè)員工的歸屬感和參與度。
最后，培訓活動提供了實踐和應用的機會。培訓不僅有理論知識的講解，還有實踐操作和應用的環(huán)節(jié)。通過實際操作和應用，我們更加深入地領悟了企業(yè)文化的內涵。而實踐和應用的機會，讓我們更加有信心去踐行和宣揚企業(yè)文化，推動企業(yè)文化的發(fā)展和實踐。這樣的實踐和應用機會，增強了我們對企業(yè)文化的認同度和積極性。
總之，我參加的企業(yè)文化線下培訓活動給我留下了深刻的印象。通過這次培訓，我深刻認識到了企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性，并且通過多樣化的形式、互動交流和實踐應用等環(huán)節(jié)，增強了我們對企業(yè)文化的認知和理解。這樣的培訓活動不僅提升了員工的綜合素質和能力，更為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。讓我們不斷努力，為企業(yè)文化的建設和發(fā)展貢獻自己的力量。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇十
隨著企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要性日益凸顯，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化的建設和培訓。作為一名員工，我很榮幸能夠參加公司組織的企業(yè)文化培訓課程，并從中受益匪淺。下面我將結合課程內容和我的親身經歷，分享一下我的心得體會。
首先，企業(yè)文化培訓教會了我重視團隊合作的重要性。在課程中，我們被要求進行各種小組活動，通過密切的合作來實現(xiàn)共同的目標。通過這些團隊活動，我意識到只有充分發(fā)揮團隊的智慧和力量，才能取得更好的成績。而且，團隊合作還能激發(fā)每個人的積極性和創(chuàng)造力，促進與他人的良性互動，建立良好的工作氛圍。這對于我個人的職業(yè)發(fā)展和與同事之間的關系都有著積極的影響。
其次，企業(yè)文化培訓也讓我認識到持續(xù)學習的重要性。在課程中，我們不僅學習了企業(yè)文化的定義和核心價值觀，還從企業(yè)文化的歷史和案例中吸取了許多有價值的經驗教訓。這讓我意識到，只有不斷學習和提升自己的知識和技能，才能適應快速變化的工作環(huán)境，并在競爭激烈的市場中立于不敗之地。因此，我決定將持續(xù)學習作為一種習慣，并將其融入到我的日常工作中。
另外，企業(yè)文化培訓也教會了我如何更好地與同事和上級進行溝通。在企業(yè)中，信息傳遞的效率和準確性對于工作的順利進行至關重要。通過課程中的角色扮演和演練，我學會了如何更好地表達自己的意見和觀點，如何聆聽他人的建議，如何有效地回應他人的需求和關切。這些技巧不僅在工作中，也在我的個人生活中發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)在，我更加愿意主動與他人進行交流，與同事和上級保持良好的工作關系，從而提高工作效率和工作質量。
最后，企業(yè)文化培訓還讓我更加明確了自己的職業(yè)目標和價值觀。每個企業(yè)都有自己的獨特文化，不同的企業(yè)文化適合不同類型的人。在課程中，我們學習了各種企業(yè)文化的特點和優(yōu)勢，并對自己的職業(yè)發(fā)展進行了思考和規(guī)劃。通過深入了解不同企業(yè)的文化，我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，并確定了一些長遠的職業(yè)目標。同時，我也更加清楚了自己的價值觀，并決定在工作中堅守自己的原則和信仰。
總的來說，企業(yè)文化培訓不僅在知識和技能上對我產生了積極的影響，更重要的是激發(fā)了我對自己職業(yè)發(fā)展的熱情和動力。通過團隊合作、持續(xù)學習、良好溝通和明確職業(yè)目標，我相信我能夠在未來的職業(yè)生涯中取得更好的成績，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我將一直珍視企業(yè)文化培訓給予我的啟示和收獲，將其融入到我的工作和生活中，不斷追求進步和發(fā)展。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇十一
企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
通過總經理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。
江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國著名的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年著名以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標，夯實我們企業(yè)文化建設的道路，踐行我們企業(yè)文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。
通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業(yè)的目標是什么，是實現(xiàn)股東權益最大化，是實現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發(fā)展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。通過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務素質，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標。
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公司企業(yè)文化培訓心得體會篇十二
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它不僅僅是一種價值觀，更是一種道德觀念和行為準則。為了使員工更好地理解和融入企業(yè)文化，我參加了一次企業(yè)文化線下培訓。通過這次培訓，我收獲了很多，不僅加深了對企業(yè)文化的理解，也提升了自己的思考和應對問題的能力。
在培訓的第一天，我們首先進行了企業(yè)文化的理論學習。培訓師講解了企業(yè)文化的定義、特點和重要性，通過實例分析了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。他們強調企業(yè)文化具有強大的凝聚力和引導力，在員工的管理與激勵上起到關鍵的作用。我深深地理解到，企業(yè)文化不是空洞的口號，而是需要每位員工去貫徹和踐行的。
在接下來的培訓中，我們進行了團隊合作的訓練。通過分組合作完成任務，我意識到團隊合作是企業(yè)文化的重要組成部分。只有團結合作、共同努力，才能實現(xiàn)企業(yè)的共同目標。這個過程中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，并且認識到每個人的貢獻都是重要的。這不僅增強了我與團隊成員之間的溝通能力，也提升了我的領導力。
在培訓的第三天，我們進行了企業(yè)文化實踐的訓練。在實踐中，我體驗到了真實的企業(yè)文化，感受到了企業(yè)文化帶給我們的正能量。在這個過程中，我看到了企業(yè)文化如何影響每個員工的行為和思維方式。我意識到，企業(yè)文化不僅僅是一種理論，更是要通過實踐來傳承和弘揚。只有通過實踐，我們才能將理論聯(lián)系到實際，把企業(yè)文化融入到工作中去。
在培訓的最后一天，我們進行了企業(yè)文化知識的應用測試。通過答題的方式，我鞏固了對企業(yè)文化的理解，并且發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。這個測試不僅是對我們知識掌握程度的檢驗，更是對我們應用能力和解決問題能力的考察。通過測試，我發(fā)現(xiàn)自己在應對問題和處理困難時還存在一些不足，需要不斷學習和提升。
通過這次企業(yè)文化線下培訓，我收獲了很多。我深刻地認識到企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性，也更加明白了團隊合作和實踐的重要性。此外，我還意識到自己在應對問題和解決困難時還需要提升自己的能力。這次培訓為我提供了一個學習和成長的機會，使我更加積極地面對工作中的挑戰(zhàn)。
總結起來，企業(yè)文化線下培訓讓我對企業(yè)文化有了更深入的理解，提升了我的團隊合作能力和問題思考能力。我相信，在今后的工作中，我會更加積極地融入企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也會不斷學習和提升自己的能力，為企業(yè)的進步努力奮斗。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它的力量是無窮的，我將以積極的態(tài)度去踐行和傳承企業(yè)文化，為企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻自己的力量。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇十三
成長與海螺已經有十多年了，一種氣勢和驕傲一直圍繞在我的周圍。也許是習慣了他的偉大或者自認為海螺應該要有的高尊，對于海螺蘊藏的魅力始終如波濤中的激流，沒有更深入的去品嘗和謳歌。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經理在主管和新進員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓時，那種蘊含著博大的海螺企業(yè)文化精髓，使我對海螺企業(yè)文化有了全新的認識，海螺企業(yè)的每一種不同的文化，都蘊藏著不同的動力和活力，而且蘊含著深厚的道理，海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實就是海螺人的生活，更是海螺人的一種習慣。
作為一名海螺員工，在你的心臟中感受你的跳動已經有這么多年了，當模糊的“conch”如今已經成為驕傲的標志，當團結、創(chuàng)新、敬業(yè)、奉獻自然融合成海螺的企業(yè)精神，當至高品質、至誠服務吻合成海螺的經營宗旨，當為人類創(chuàng)造未來的生活空間成了海螺的經營理念的時候。不知道大家是不是一種共同的感覺，那就是沖動，表達的沖動，行為的沖動，更多的是自豪的沖動。所以在培訓最后的時候我想到了用這種方式來釋放這種沖動。釋放的過程其實也就是一種自我的分享，分享一種自信的光榮。
在培訓整個過程中，讓我想到更多的是“習慣”這個詞，如何將汪總的講課內容變成自己的日常工作中的個人習慣，才是我最終這次培訓需要達到的目的。海螺有自己的遠景目標，一個人也同樣要有。我們的目標常常被我們慣用的借口、懶惰給無情的淡化了。習慣的力量顯示了他的威力。當我們養(yǎng)成一個好的習慣的時候，他會幫助我們一步一步的邁向自己的目標;當我們養(yǎng)成一個壞習慣的時候，他也會無情的吞噬我們的愿望，甚至整個人生。 當擁抱變化、沒有任何借口成為我們習慣的時候，我們才能變的無堅不催而且富有生命力。當我們懂得說聲：“您好、謝謝”的時候其實這就是一種感恩。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出“精益求精”的實際行動，更能使我們接近夢想，接近成功。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇一
隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重培養(yǎng)和建設企業(yè)文化。企業(yè)文化對于提升企業(yè)的內部凝聚力、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，以及增強企業(yè)的競爭力具有重要的作用。為了加強對企業(yè)文化的理解和認同，我參加了公司組織的企業(yè)文化培訓，此次培訓給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和收獲。
首先，企業(yè)文化培訓讓我深刻認識到企業(yè)文化的重要性。在過去，我對企業(yè)文化一直是抱著模糊的概念，認為只是企業(yè)的價值觀和行為準則。然而，通過培訓我了解到，企業(yè)文化并不僅僅是個體層面上的理念，更是一種共同的思維方式和行為規(guī)范。它涉及到企業(yè)的內外部環(huán)境、組織結構、工作流程和溝通方式等方方面面。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的源泉，只有將企業(yè)文化融入到企業(yè)的日常運營中，才能真正發(fā)揮其潛力。
其次，企業(yè)文化培訓讓我認識到企業(yè)文化的建設需要全員參與。在培訓中，導師強調企業(yè)文化的建設是全員共同努力的結果，每一個員工都是企業(yè)文化的傳播者和踐行者。這給了我很大的鼓舞和信心。作為一名中層管理者，我意識到自己不僅應該在日常工作中遵循企業(yè)文化的要求，更應該引領團隊成員也能夠意識到企業(yè)文化的重要性，并且落實到工作中。在培訓后，我與團隊成員分享了我的學習和體會，并與他們一起制定了一份團隊行為準則，以此來引導和促進團隊的文化建設。
第三，企業(yè)文化培訓讓我深入了解了自己的職業(yè)發(fā)展路徑。企業(yè)文化與個人的職業(yè)發(fā)展息息相關。在培訓中，導師講述了一些企業(yè)成功案例，并強調了企業(yè)文化對于個人職業(yè)發(fā)展的影響。我開始意識到，只有深入了解并積極踐行企業(yè)文化，才能夠更好地適應和融入企業(yè)環(huán)境，從而獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會。培訓讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向有了更清晰的認識，并且為我制定了一份長期的職業(yè)規(guī)劃。
第四，企業(yè)文化培訓讓我提升了和團隊成員的溝通能力。在培訓過程中，我們進行了一些小組討論和角色扮演等活動。通過這些互動策略，我學會了更好地聆聽和理解他人的觀點，并且能夠更清晰地表達自己的想法。這對于我在日常工作中與團隊成員之間的溝通非常有幫助。我意識到只有通過良好的溝通，才能夠讓團隊成員更好地了解和接受企業(yè)文化，并將其付諸行動。
最后，企業(yè)文化培訓讓我在個人成長方面得到了很大的提升。通過學習企業(yè)文化的知識和經驗，我對自己的職業(yè)素養(yǎng)和領導力水平有了更高的要求。我開始主動尋找學習機會，加強自身能力的提升，在工作中做出更出色的表現(xiàn)。同時，我也積極參與公司的其他培訓和發(fā)展項目，不斷完善自己的知識結構和技能體系。
綜上所述，企業(yè)文化培訓對于個人和企業(yè)都具有重要的意義。通過培訓，我深刻認識到企業(yè)文化對于企業(yè)的影響和作用。我也意識到企業(yè)文化的建設需要全員參與，并從中找到了自己的職業(yè)發(fā)展路徑。與團隊成員的溝通能力和個人成長也得到了極大的提升。通過不斷學習和實踐，我相信我將能夠為企業(yè)的文化建設和發(fā)展做出更大的貢獻。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇二
隨著企業(yè)發(fā)展的步伐加快，企業(yè)文化的重要性也日益凸顯。而我們團隊最近進行的一次三與企業(yè)文化培訓，讓我對企業(yè)文化的意義、目標和培養(yǎng)方法有了更加深刻的理解。通過此次培訓，我體會到了企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性，同時也對培養(yǎng)企業(yè)文化的方法和技巧有了進一步的認識。
首先，此次培訓讓我深刻認識到企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)與眾不同的核心競爭力。通過企業(yè)文化的培養(yǎng)和落實，可以形成企業(yè)獨特的價值觀、目標和行為準則，進而影響和塑造員工的行為和態(tài)度。只有良好的企業(yè)文化，才能真正激發(fā)員工的工作熱情和主人翁精神，提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化更是一個能夠引領和規(guī)范企業(yè)發(fā)展的重要指南。因此，在今后的工作中，我會更加注重培養(yǎng)和弘揚企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
其次，通過此次培訓，我對于培養(yǎng)企業(yè)文化的方法和技巧有了更加清晰的認識。首先，要明確企業(yè)文化的目標和核心價值觀。企業(yè)文化是一種價值觀念、意識形態(tài)和道德規(guī)范的集合體，通過確定核心價值觀和目標，可以使企業(yè)文化更加明確和有針對性。其次，要通過廣泛的宣傳和培訓，讓員工深入理解和認同企業(yè)文化。只有員工對企業(yè)文化的認同和接納，才能夠真正使企業(yè)文化成為企業(yè)的生命力。同時，還需要通過激勵機制和獎罰措施來推動企業(yè)文化的落實，確保企業(yè)文化不僅僅是口號，而是具體的行動和實踐。在今后的工作中，我會積極運用所學的方法和技巧，加強企業(yè)文化的培養(yǎng)和實踐。
最后，通過此次培訓，我體會到了企業(yè)文化的培養(yǎng)過程中，領導者的角色至關重要。作為企業(yè)文化的倡導者和推動者，領導者要以身作則，率先垂范，成為員工的榜樣。領導者要通過思想引領和示范行動，樹立正確的企業(yè)文化觀念，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，領導者還需要具備良好的溝通和引導能力，與員工進行有效的交流和互動，讓員工深入了解企業(yè)文化的核心價值觀。只有在領導者的正確引導下，企業(yè)文化才能在全體員工中得到有效傳承和傳播。所以，在今后的工作中，我會不斷提升自己的領導能力，成為企業(yè)文化的倡導者和推動者。
通過此次三與企業(yè)文化培訓，我對企業(yè)文化的意義、目標和培養(yǎng)方法有了更加深刻的理解。企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展至關重要，通過培養(yǎng)企業(yè)文化，可以提升員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在今后的工作中，我將注重培養(yǎng)和弘揚企業(yè)文化，提升自己的領導能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇三
企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，為了提升員工的整體素質和企業(yè)形象，我參加了公司的企業(yè)文化培訓。在這次培訓中，我深刻體會到企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性以及對個人發(fā)展的影響。通過這段時間的學習，我從多個方面感受到了企業(yè)文化的力量。
第二段：認知影響力
企業(yè)文化作為一種價值觀和行為準則的傳遞和實踐，對企業(yè)的影響力是巨大的。在培訓中，我們學習了公司的核心價值觀和行為規(guī)范，并通過案例分析和互動討論，深入理解了這些價值觀和規(guī)范背后的意義。我意識到，企業(yè)文化不僅僅是一個口號，而是對于員工行為的規(guī)范和引導。作為員工，我們應該將企業(yè)文化融入到自己的日常工作和生活中，以行動去踐行企業(yè)文化，共同營造一個良好的工作氛圍。
第三段：增強凝聚力
企業(yè)文化培訓不僅僅是一個知識的傳遞過程，更是一種凝聚力的體驗。在培訓中，我們通過游戲、團隊合作等活動，培養(yǎng)了團隊合作精神和集體責任意識。大家在一起學習、工作、生活的過程中，互相支持、協(xié)作，形成了一種相互信任、互為依靠的關系。這種緊密的團隊關系對于提高工作效率和推動團隊發(fā)展起到了至關重要的作用。我相信，只有團隊成員在共同的企業(yè)文化下凝聚在一起，才能共同擔當、共同進步。
第四段：提升創(chuàng)新力
企業(yè)文化的培養(yǎng)對于提升創(chuàng)新能力也有著積極的促進作用。在培訓過程中，我們受到了公司鼓勵員工創(chuàng)新的激勵，通過開展創(chuàng)新項目和提供獎勵機制，鼓勵員工積極思考和提出新觀點和想法。我學到了創(chuàng)新需要打破常規(guī)思維，勇于嘗試和承擔失敗的勇氣。只有在創(chuàng)新的氛圍中，企業(yè)才能不斷超越競爭對手，實現(xiàn)持續(xù)的創(chuàng)新和發(fā)展。
第五段：對個人的影響
企業(yè)文化的培訓對于個人的影響也是顯而易見的。通過學習企業(yè)文化的核心價值觀和行為準則，我更加清晰地認識到自己的職責和使命。在工作中，我會更加自律，更加注重個人形象和職業(yè)道德。同時，我也會更加積極主動地為公司發(fā)展貢獻自己的力量，以不斷進步的態(tài)度去積攢經驗和提高能力。企業(yè)文化的培訓不僅是個人素質的提升，更是一次思想的洗禮和行動的啟迪。
結尾段：總結
通過這次企業(yè)文化培訓，我深刻認識到企業(yè)文化的重要性和影響力。企業(yè)文化不僅是一種理念和行動準則，更是一種凝聚力和創(chuàng)新力的源泉。只有在共同的文化引領下，企業(yè)才能不斷超越自我，實現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展。對于個人而言，企業(yè)文化的培養(yǎng)更是一次重要的成長和啟示。通過踐行企業(yè)文化，我將在工作中更加規(guī)范自己的行為，努力為公司的發(fā)展貢獻力量。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇四
今天是我第一次聆聽秦總親自為我們進行的企業(yè)文化培訓，聽完以后感觸頗多，結合本模塊的學習，分享一下我的收獲。
1、自律成就高貴人生、自律是我們更好更快實現(xiàn)人生價值的方式，當我們能夠認識、認知規(guī)則并主動遵守規(guī)則，那么規(guī)則對我們來說便可有可無，千里之穴、潰于蟻穴。要求我們時刻警惕生活中的小事。不積跬步無以至千里，要求我們從生活中的小事做起，成功不是一撮而就的，是生活中一件件做的正確的'小事積累而來的。
2、要做事，先做人。學會做人，才能做好事，磨刀不誤砍柴工，無論是朋友還是公司，都愿意和誠信的人打交道，牧原八信是我們人生道路中誠信的指明燈，我們要言必行行必果，但也要不能認死理，雙方共同合作利益最大化才是最好的誠信。為人處世，誠信當是我們堅決不可以逾越的底線。誠信社會，從你我做起，只要我們改變一點點，社會就會更加的美好。
3、內省自身，當我們認為別人錯了的時候，先考慮自身是否在這個過程中也有錯誤，不能一味的把錯誤強加在別人身上。一切都是我的錯，一切都和我有關，這不僅僅是個口號，更應該是我們職業(yè)生涯乃至人生中行為標準。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇五
企業(yè)文化是很重要的。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。下面是本站帶來的企業(yè)文化
培訓心得體會
，希望對大家有幫助。
觀看了海爾ceo張瑞敏的視屏演講感觸很深，我從三個方面談一下我個人觀后感想;
首先企業(yè)文化就是不斷的變化，“改變對事務的認識，沒有改變事實的本身”這一點我非常贊同。企業(yè)發(fā)展過程中沒有一成不變的，要發(fā)展就要創(chuàng)新，創(chuàng)新就要改變，改變就要創(chuàng)造性的破壞，因此企業(yè)要營造一種敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化才是樹立百年企業(yè)的基石。我們企業(yè)目前處于發(fā)展階段，需要不斷的改變才能夠做到客戶滿意，因為市場在不斷的變化，消費者的生活習慣在不斷的改變，消費者的消費意識也在不斷的提高。因此企業(yè)內部變化是順應市場變化的需求，滿足客戶的需求，公司在發(fā)展方向不變的前提下，什么管理模式，什么薪酬體系，什么營銷思路都可以改變，都可以嘗試，觀念改變，行動才能改變。只有不斷的改變觀念，提升公司內部員工對客戶的認識，對產品的認識，對市場的認識，才能夠做到不斷變化的持續(xù)提升的公司企業(yè)文化。
以上三點是本人學習后的感想，也清晰了自己的工作思路，知道該怎么去做，怎樣去做好份內的工作。
成長與海螺已經有十多年了，一種氣勢和驕傲一直圍繞在我的周圍。也許是習慣了他的偉大或者自認為海螺應該要有的高尊，對于海螺蘊藏的魅力始終如波濤中的激流，沒有更深入的去品嘗和謳歌。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經理在主管和新進員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓時，那種蘊含著博大的海螺企業(yè)文化精髓，使我對海螺企業(yè)文化有了全新的認識，海螺企業(yè)的每一種不同的文化，都蘊藏著不同的動力和活力，而且蘊含著深厚的道理，海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實就是海螺人的生活，更是海螺人的一種習慣。
作為一名海螺員工，在你的心臟中感受你的跳動已經有這么多年了，當模糊的“conch”如今已經成為驕傲的標志，當團結、創(chuàng)新、敬業(yè)、奉獻自然融合成海螺的企業(yè)精神，當至高品質、至誠服務吻合成海螺的經營宗旨，當為人類創(chuàng)造未來的生活空間成了海螺的經營理念的時候。不知道大家是不是一種共同的感覺，那就是沖動，表達的沖動，行為的沖動，更多的是自豪的沖動。所以在培訓最后的時候我想到了用這種方式來釋放這種沖動。釋放的過程其實也就是一種自我的分享，分享一種自信的光榮。
在培訓整個過程中，讓我想到更多的是“習慣”這個詞，如何將汪總的講課內容變成自己的日常工作中的個人習慣，才是我最終這次培訓需要達到的目的。海螺有自己的遠景目標，一個人也同樣要有。我們的目標常常被我們慣用的借口、懶惰給無情的淡化了。習慣的力量顯示了他的威力。當我們養(yǎng)成一個好的習慣的時候，他會幫助我們一步一步的邁向自己的目標;當我們養(yǎng)成一個壞習慣的時候，他也會無情的吞噬我們的愿望，甚至整個人生。 當擁抱變化、沒有任何借口成為我們習慣的時候，我們才能變的無堅不催而且富有生命力。當我們懂得說聲：“您好、謝謝”的時候其實這就是一種感恩。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出“精益求精”的實際行動，更能使我們接近夢想，接近成功。
趁著這次公司新的企業(yè)文化理念的推出，狠狠給自己補了一次課企業(yè)文化課。
培訓的第一部分“公司歷史”，培訓老師通過播放視頻，來給大家講解公司的歷史。當中太多太多言語讓我覺得無比的熟悉：“自主創(chuàng)新”、“深受微軟和盜版的雙重打擊”、“民族軟件企業(yè)”......在過去三年我寫的申報書、報告中，類似的描寫，不知道出現(xiàn)過多少次。而當這些內容你早就能夠耳熟能詳，現(xiàn)在又再回過頭去聽講師細細講解的時候，百感交集....
由于我的工作性質，我比公司大多數(shù)同事能接觸到更多關于企業(yè)歷史、榮譽、產品的歷史等描述，可以說，我對“金山軟件”的認識，是在工作中一點點了解的。
這個視頻叫“程序員的一天”：青澀而又滿懷激情的每個人，董老師、小芹、馬廣、萬里、章立新、飛舟....曾經很破的辦公大樓和辦公環(huán)境。還有雷總在公司上市時那段視頻，觸動了心里的某根敏感的神經....打開思緒.....
我是在金山正在飛速發(fā)展的時代進入公司的，沒有經歷過speace說的“在公司通宵寫代碼，第二天早上4點大伙一起去海邊看日出后，再回家睡覺，然后11點起床上班”、“累了就在座位下鋪個瑜伽墊就地休息，瞇一會然后再接著干活”、“大伙晚上干活的時候，最怕海峰放音樂，因為他只聽蔡依林的歌，而且一晚上都那幾首只重復播放。大伙耳朵都快聽得起繭子”.....但是很奇怪，在我們看來，似乎是有點艱苦而又枯燥的生活，沒有誰逼著他們那樣做，大伙都是自愿的，而且滿心歡喜、心懷激情的原意。
而我當初，也是經常聽space說金山這樣很人性的企業(yè)文化、讓人很有激情的工作生活，帶著敬畏和憧憬的心情，加盟金山。
但是剛進來的那段時間，我有點小失望，根本不像space說的那樣。我的工作性質是屬于集團平臺的文員，不像研發(fā)部門，有那樣濃重的學習氛圍，老員工帶新員工的機制。當時的我是這么想的。那段時間，我的活干得并不好，自己也沒有進入角色，究其原因，是我對這份工作的不重視、不用心。
董老師是我進公司后的第一個老師，加盟金山20xx年，跟公司一起經歷了很多風風雨雨，也是公司的元老之一。董老師為人極謙和體貼，樂于教育幫助年輕的程序員成長，愿意用自己的努力讓金山的種子一代代傳承下去。
我的第二個老師也是對我影響最大的老師，是我的經理mary，她對工作質量要求很高，甚至可以說是“挑剔”。有段時間，我覺得她很難相處，我覺得她是在雞蛋里挑骨頭，我覺得她是故意跟我過不去。但是，在后來的工作中，我漸漸明白，她所謂的挑剔，其實是對我們的工作負責，以確保得到最好的成果;是她手把手的把我一點點教會，她所謂的“刁難我”，其實是想讓我進步得更快。
企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
通過總經理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。
江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國著名的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年著名以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標，夯實我們企業(yè)文化建設的道路，踐行我們企業(yè)文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。
通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業(yè)的目標是什么，是實現(xiàn)股東權益最大化，是實現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發(fā)展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。通過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務素質，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇六
通過對企業(yè)文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質生產過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在?！痢痢痢凉镜钠髽I(yè)文化核心是“同心文化”，“心氣足、人氣旺、風氣正”是同心文化的基本特征。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。
企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去
，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。
力。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。 增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。
××××公司的“以人為本、追求卓越、和諧發(fā)展、同心跨越”充分體現(xiàn)了××文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展。而其中的核心價值觀“人為本、和為貴、效為先”更是對成長中××××公司的發(fā)展起到了重要推動作用。通過學習《企業(yè)核心價值觀》，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強××××企業(yè)，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“人為本、和為貴、效為先”，并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”?？傊?，企業(yè)的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過××××公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。
以上是我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用××××公司的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
20xx年11月15日
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇七
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化價值培訓日益受到重視。我最近參加了一次企業(yè)文化價值培訓，通過培訓我認識到企業(yè)文化價值對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。在這篇文章中，我將分享我在培訓中的體會和收獲。
段落一：認識企業(yè)文化的重要性
參加企業(yè)文化價值培訓，讓我深刻認識到企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性。企業(yè)文化是企業(yè)內部共同的價值觀和行為準則，它是公司文化的核心。一個明確、積極的企業(yè)文化可以激勵員工的工作熱情和創(chuàng)造力，推動員工積極投身于公司的發(fā)展目標。而沒有明確的企業(yè)文化，員工容易迷失方向，無法形成統(tǒng)一的行動力，影響整個企業(yè)的運營和發(fā)展。因此，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化不僅可以提高員工的忠誠度和滿意度，還可以提升企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展。
段落二：企業(yè)文化與企業(yè)價值的契合
另一個值得我深思的收獲是企業(yè)文化與企業(yè)價值的契合關系。在培訓中，我了解到企業(yè)文化應該與企業(yè)的核心價值觀緊密相連。如果一個企業(yè)的核心價值是誠信和創(chuàng)新，那么它的企業(yè)文化應該以誠信和創(chuàng)新為核心，反映在員工的工作態(tài)度和行為中。只有企業(yè)文化和企業(yè)價值緊密契合，才能形成真正有力且有影響力的企業(yè)文化。我的所在公司將加強價值培訓，以確保每個員工都了解企業(yè)的核心價值觀，并能夠在日常工作中踐行。
段落三：企業(yè)文化對員工行為的引導
培訓中，我們也對企業(yè)文化對員工行為的引導進行了深入探討。一個好的企業(yè)文化可以引導員工以正確的方式行事，建立正確的行為榜樣。例如，一個鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化將激勵員工提出新的創(chuàng)意和想法，促進企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力的提升。另一方面，如果企業(yè)文化強調團隊合作和共享，那么員工們就會更愿意與同事合作，分享知識和資源，為公司實現(xiàn)更好的業(yè)績。在培訓中，我學習了一些企業(yè)文化對員工行為的引導策略，這些策略對個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展都有著重要的意義。
結尾段：總結
通過參加企業(yè)文化價值培訓，我對企業(yè)文化價值的重要性和企業(yè)文化與企業(yè)價值的契合有了更深入的理解。企業(yè)文化對員工行為的引導也給我啟示，幫助我更好地了解企業(yè)文化對于企業(yè)的影響力。我相信，只有通過培訓和實踐，進一步加深對企業(yè)文化和價值的認識，才能更好地發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用，讓企業(yè)蓬勃發(fā)展。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇八
xx月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業(yè)文化，提煉了出來，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力，當前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會由此而突破，企業(yè)一定會由此而進入一個新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障！
整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的.人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福，顧客滿意”，更加現(xiàn)實、貼近大眾心理；企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽”；核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不但體現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則；家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、健全、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責任感?！罢\信、務實、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣、神。
企業(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為規(guī)范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規(guī)范，不但是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要達到目標的理性選擇，有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點?？梢哉f新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關鍵。
企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。（心得體會）以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中；貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習慣，如此，企業(yè)內部、各部門之間的溝通和協(xié)調才能輕易實現(xiàn)，企業(yè)內部的凝聚力才能真正加強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。
我相信，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，不斷健全自身素質、素養(yǎng)，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自己的夢想，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青！
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇九
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和核心競爭力，企業(yè)文化的建設對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。為了加強員工對企業(yè)文化的了解和認同，我參加了公司組織的一次線下培訓活動。這次培訓給我留下了深刻的印象，下面我將就此主題進行分析和總結。
首先，培訓過程中突出了企業(yè)文化的重要性。培訓一開始，講師就強調了企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要影響力。通過講解公司的核心價值觀、使命和愿景等，我們真正認識到了企業(yè)文化對于企業(yè)的戰(zhàn)略決策、員工行為和產品服務等方面的影響。企業(yè)文化不僅可以增強企業(yè)凝聚力和員工歸屬感，還可以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。這讓我更加堅信，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素之一。
其次，培訓通過多樣化的形式增強了員工對企業(yè)文化的理解。培訓活動采用了講座、案例分享和團隊合作等多種形式，使得培訓過程更加生動有趣，并且能夠更好地引起我們的興趣。我們通過學習企業(yè)歷史和領導者的發(fā)言，了解了公司成立的初衷和發(fā)展歷程。通過分享企業(yè)在市場競爭中取得成功的案例，我們更深刻地理解了企業(yè)文化對于企業(yè)的戰(zhàn)略決策和發(fā)展路徑的重要性。而通過團隊合作的游戲環(huán)節(jié)，我們更加深入地體驗到了企業(yè)文化所推崇的價值觀和行為準則。這些多樣化的形式讓我們加深了對企業(yè)文化的理解，并且激發(fā)了我們對企業(yè)文化的熱愛和信心。
再次，培訓活動給我們提供了互動交流的機會。在培訓過程中，我們有機會與企業(yè)領導、員工代表進行面對面的交流。在這些交流中，我們可以提出自己的疑問和想法，并且得到了及時的解答和反饋。這種互動交流的機會，不僅使我們對企業(yè)文化有了更深入的認識，也增進了員工之間的交流和合作。通過聽取不同員工的分享和經驗，我們對企業(yè)文化的理解和應用更加全面和深化了。這樣的互動交流機會不僅加強了培訓的效果，更提高了企業(yè)員工的歸屬感和參與度。
最后，培訓活動提供了實踐和應用的機會。培訓不僅有理論知識的講解，還有實踐操作和應用的環(huán)節(jié)。通過實際操作和應用，我們更加深入地領悟了企業(yè)文化的內涵。而實踐和應用的機會，讓我們更加有信心去踐行和宣揚企業(yè)文化，推動企業(yè)文化的發(fā)展和實踐。這樣的實踐和應用機會，增強了我們對企業(yè)文化的認同度和積極性。
總之，我參加的企業(yè)文化線下培訓活動給我留下了深刻的印象。通過這次培訓，我深刻認識到了企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性，并且通過多樣化的形式、互動交流和實踐應用等環(huán)節(jié)，增強了我們對企業(yè)文化的認知和理解。這樣的培訓活動不僅提升了員工的綜合素質和能力，更為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。讓我們不斷努力，為企業(yè)文化的建設和發(fā)展貢獻自己的力量。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇十
隨著企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要性日益凸顯，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化的建設和培訓。作為一名員工，我很榮幸能夠參加公司組織的企業(yè)文化培訓課程，并從中受益匪淺。下面我將結合課程內容和我的親身經歷，分享一下我的心得體會。
首先，企業(yè)文化培訓教會了我重視團隊合作的重要性。在課程中，我們被要求進行各種小組活動，通過密切的合作來實現(xiàn)共同的目標。通過這些團隊活動，我意識到只有充分發(fā)揮團隊的智慧和力量，才能取得更好的成績。而且，團隊合作還能激發(fā)每個人的積極性和創(chuàng)造力，促進與他人的良性互動，建立良好的工作氛圍。這對于我個人的職業(yè)發(fā)展和與同事之間的關系都有著積極的影響。
其次，企業(yè)文化培訓也讓我認識到持續(xù)學習的重要性。在課程中，我們不僅學習了企業(yè)文化的定義和核心價值觀，還從企業(yè)文化的歷史和案例中吸取了許多有價值的經驗教訓。這讓我意識到，只有不斷學習和提升自己的知識和技能，才能適應快速變化的工作環(huán)境，并在競爭激烈的市場中立于不敗之地。因此，我決定將持續(xù)學習作為一種習慣，并將其融入到我的日常工作中。
另外，企業(yè)文化培訓也教會了我如何更好地與同事和上級進行溝通。在企業(yè)中，信息傳遞的效率和準確性對于工作的順利進行至關重要。通過課程中的角色扮演和演練，我學會了如何更好地表達自己的意見和觀點，如何聆聽他人的建議，如何有效地回應他人的需求和關切。這些技巧不僅在工作中，也在我的個人生活中發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)在，我更加愿意主動與他人進行交流，與同事和上級保持良好的工作關系，從而提高工作效率和工作質量。
最后，企業(yè)文化培訓還讓我更加明確了自己的職業(yè)目標和價值觀。每個企業(yè)都有自己的獨特文化，不同的企業(yè)文化適合不同類型的人。在課程中，我們學習了各種企業(yè)文化的特點和優(yōu)勢，并對自己的職業(yè)發(fā)展進行了思考和規(guī)劃。通過深入了解不同企業(yè)的文化，我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，并確定了一些長遠的職業(yè)目標。同時，我也更加清楚了自己的價值觀，并決定在工作中堅守自己的原則和信仰。
總的來說，企業(yè)文化培訓不僅在知識和技能上對我產生了積極的影響，更重要的是激發(fā)了我對自己職業(yè)發(fā)展的熱情和動力。通過團隊合作、持續(xù)學習、良好溝通和明確職業(yè)目標，我相信我能夠在未來的職業(yè)生涯中取得更好的成績，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我將一直珍視企業(yè)文化培訓給予我的啟示和收獲，將其融入到我的工作和生活中，不斷追求進步和發(fā)展。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇十一
企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
通過總經理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。
江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國著名的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年著名以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標，夯實我們企業(yè)文化建設的道路，踐行我們企業(yè)文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。
通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業(yè)的目標是什么，是實現(xiàn)股東權益最大化，是實現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發(fā)展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。通過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務素質，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標。
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公司企業(yè)文化培訓心得體會篇十二
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它不僅僅是一種價值觀，更是一種道德觀念和行為準則。為了使員工更好地理解和融入企業(yè)文化，我參加了一次企業(yè)文化線下培訓。通過這次培訓，我收獲了很多，不僅加深了對企業(yè)文化的理解，也提升了自己的思考和應對問題的能力。
在培訓的第一天，我們首先進行了企業(yè)文化的理論學習。培訓師講解了企業(yè)文化的定義、特點和重要性，通過實例分析了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。他們強調企業(yè)文化具有強大的凝聚力和引導力，在員工的管理與激勵上起到關鍵的作用。我深深地理解到，企業(yè)文化不是空洞的口號，而是需要每位員工去貫徹和踐行的。
在接下來的培訓中，我們進行了團隊合作的訓練。通過分組合作完成任務，我意識到團隊合作是企業(yè)文化的重要組成部分。只有團結合作、共同努力，才能實現(xiàn)企業(yè)的共同目標。這個過程中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，并且認識到每個人的貢獻都是重要的。這不僅增強了我與團隊成員之間的溝通能力，也提升了我的領導力。
在培訓的第三天，我們進行了企業(yè)文化實踐的訓練。在實踐中，我體驗到了真實的企業(yè)文化，感受到了企業(yè)文化帶給我們的正能量。在這個過程中，我看到了企業(yè)文化如何影響每個員工的行為和思維方式。我意識到，企業(yè)文化不僅僅是一種理論，更是要通過實踐來傳承和弘揚。只有通過實踐，我們才能將理論聯(lián)系到實際，把企業(yè)文化融入到工作中去。
在培訓的最后一天，我們進行了企業(yè)文化知識的應用測試。通過答題的方式，我鞏固了對企業(yè)文化的理解，并且發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。這個測試不僅是對我們知識掌握程度的檢驗，更是對我們應用能力和解決問題能力的考察。通過測試，我發(fā)現(xiàn)自己在應對問題和處理困難時還存在一些不足，需要不斷學習和提升。
通過這次企業(yè)文化線下培訓，我收獲了很多。我深刻地認識到企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性，也更加明白了團隊合作和實踐的重要性。此外，我還意識到自己在應對問題和解決困難時還需要提升自己的能力。這次培訓為我提供了一個學習和成長的機會，使我更加積極地面對工作中的挑戰(zhàn)。
總結起來，企業(yè)文化線下培訓讓我對企業(yè)文化有了更深入的理解，提升了我的團隊合作能力和問題思考能力。我相信，在今后的工作中，我會更加積極地融入企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也會不斷學習和提升自己的能力，為企業(yè)的進步努力奮斗。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它的力量是無窮的，我將以積極的態(tài)度去踐行和傳承企業(yè)文化，為企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻自己的力量。
公司企業(yè)文化培訓心得體會篇十三
成長與海螺已經有十多年了，一種氣勢和驕傲一直圍繞在我的周圍。也許是習慣了他的偉大或者自認為海螺應該要有的高尊，對于海螺蘊藏的魅力始終如波濤中的激流，沒有更深入的去品嘗和謳歌。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經理在主管和新進員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓時，那種蘊含著博大的海螺企業(yè)文化精髓，使我對海螺企業(yè)文化有了全新的認識，海螺企業(yè)的每一種不同的文化，都蘊藏著不同的動力和活力，而且蘊含著深厚的道理，海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實就是海螺人的生活，更是海螺人的一種習慣。
作為一名海螺員工，在你的心臟中感受你的跳動已經有這么多年了，當模糊的“conch”如今已經成為驕傲的標志，當團結、創(chuàng)新、敬業(yè)、奉獻自然融合成海螺的企業(yè)精神，當至高品質、至誠服務吻合成海螺的經營宗旨，當為人類創(chuàng)造未來的生活空間成了海螺的經營理念的時候。不知道大家是不是一種共同的感覺，那就是沖動，表達的沖動，行為的沖動，更多的是自豪的沖動。所以在培訓最后的時候我想到了用這種方式來釋放這種沖動。釋放的過程其實也就是一種自我的分享，分享一種自信的光榮。
在培訓整個過程中，讓我想到更多的是“習慣”這個詞，如何將汪總的講課內容變成自己的日常工作中的個人習慣，才是我最終這次培訓需要達到的目的。海螺有自己的遠景目標，一個人也同樣要有。我們的目標常常被我們慣用的借口、懶惰給無情的淡化了。習慣的力量顯示了他的威力。當我們養(yǎng)成一個好的習慣的時候，他會幫助我們一步一步的邁向自己的目標;當我們養(yǎng)成一個壞習慣的時候，他也會無情的吞噬我們的愿望，甚至整個人生。 當擁抱變化、沒有任何借口成為我們習慣的時候，我們才能變的無堅不催而且富有生命力。當我們懂得說聲：“您好、謝謝”的時候其實這就是一種感恩。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出“精益求精”的實際行動，更能使我們接近夢想，接近成功。