方案的實施需要依靠團隊的合作和協(xié)調(diào)，團隊的角色和責任分工必須清晰明確。方案的制定過程中，需要對可能出現(xiàn)的問題進行充分的評估和分析，以找到最佳的解決方案。方案是指為解決一定問題或?qū)崿F(xiàn)某目標而制定的詳細計劃和措施，它可以促使我們思考。在實現(xiàn)一個目標或完成一項任務之前，我們需要擬定一個合理的方案。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？如何制定合理的方案是一項關鍵的任務，需要充分考慮問題的本質(zhì)和目標的具體要求。以下是小編為大家收集的方案范文，僅供參考，歡迎大家一起來學習和借鑒。
疾控中心崗位設置方案篇一
根據(jù)原廣東省人事廳《關于印發(fā)的通知》（粵人發(fā)〔20**〕275號）（以下簡稱《實施意見》）等有關文件精神，按照全省事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用工作會議的統(tǒng)一部署，結合我市實際，制定本實施方案。
一、指導思想。
以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，根據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟體制和發(fā)展社會事業(yè)的需要，堅持以人為本，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供人才保障。
二、基本原則。
（一）堅持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度。按照科學合理、精簡高效的原則，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，構建事業(yè)單位崗位管理基本框架。
（二）堅持政府宏觀管理與事業(yè)單位用人自主權相結合。政府人力資源部門負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。事業(yè)單位根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定，自主設置本單位的具體工作崗位，自主聘用各類人員。
（三）堅持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接。崗位設置和人員聘用是現(xiàn)行人事管理體制和現(xiàn)有人員中開展的人事管理機制創(chuàng)新與機制轉(zhuǎn)換，既堅持改革的方向，又注意新舊政策的銜接，保證改革平穩(wěn)過渡。
（四）堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。確定事業(yè)單位崗位設置總量、各類崗位結構比例和人員聘用條件時，既要考慮崗位設置的基本比例標準，又要考慮歷史傳統(tǒng)和事業(yè)發(fā)展的實際，結合實際情況，統(tǒng)籌編制管理與崗位設置工作，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，促進各類人才全面發(fā)展。
（五）堅持與收入分配制度改革相配套。崗位設置、人員聘用與收入分配制度改革緊密結合，崗位設置是收入分配制度改革的基礎，實行崗位績效工資制度是落實崗位管理制度的保障。今年重點完成崗位設置工作，隨著改革的深化逐步完善收入分配制度以及社會保障制度。
三、工作目標。
總體目標：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，著力健全崗位管理、合同用人、公平競爭、績效評價、分配激勵、人員退出、監(jiān)督管理等七大機制，建立起有別于機關和企業(yè)，權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力，有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、法制化。
近期目標：20**年11月中旬前實行聘用制的單位和工作人員聘用合同簽訂的比例達到100%，20**年底前全市事業(yè)單位完成崗位設置管理和首次人員聘用工作。
四、實施范圍。
（一）單位范圍。
3、使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體，參照執(zhí)行；
4、各鎮(zhèn)（街道）屬事業(yè)單位。
經(jīng)批準參照《_公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入本實施范圍。
（二）人員范圍。
2、崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照《批轉(zhuǎn)市委組織部關于東莞市干部管理權限重新修訂及有關問題的意見的通知》（東委發(fā)〔20**〕9號文）等干部人事管理權限有關規(guī)定執(zhí)行。
五、實施內(nèi)容。
按照全省的統(tǒng)一部署和要求，今年重點開展和完成崗位設置和人員聘用工作。
（一）崗位設置工作。崗位設置是實行人員聘用制度和兌現(xiàn)收入分配制度的基礎，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。各單位按有關政策文件規(guī)定，結合行業(yè)崗位設置管理指導意見和自身實際情況，設置本單位的崗位類別結構比例、崗位等級結構比例、崗位基本條件，形成崗位設置方案和實施方案，按程序核準后組織實施。
1、崗位總量控制。機構編制部門核定的編制是核定崗位總量的基礎，崗位總量的控制標準，在市機編辦核定的人員編制和領導職數(shù)范圍內(nèi)確定。行政類事業(yè)單位（財政核撥經(jīng)費的單位）崗位總量，必須按核定的編制總數(shù)確定。其他事業(yè)單位（財政核補和經(jīng)費自籌的單位）崗位總量，若現(xiàn)有人員超過編制總數(shù)的，按在冊正式工作人員數(shù)量，結合事業(yè)發(fā)展需要，由事業(yè)單位主管部門嚴格把關確定，并報市人力資源局審核。確定的崗位總量不作為增加編制和財政撥款的依據(jù)。
2、崗位類別設置和結構比例。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別，三類崗位總量的結構比例，在不同的事業(yè)單位是不同的，由市人力資源局和事業(yè)單位主管部門按《實施意見》規(guī)定的控制標準確定。領導崗位和內(nèi)設機構領導崗位的數(shù)量，根據(jù)市機編辦核定的單位領導職數(shù)和內(nèi)設機構領導職數(shù)，按照干部人事管理權限和有關規(guī)定設置，其他承擔管理任務的職員崗位設置，應保持合理的結構比例。專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的結構比例按《實施意見》規(guī)定確定。
3、崗位最高等級。管理崗位根據(jù)我市實際，分為6個等級（東莞理工學院分為8個等級），現(xiàn)行的處級正職到辦事員分別對應五至十級管理崗位。最高等級按照市機編辦核定的機構規(guī)格確定。未核定機構規(guī)格的或已核定機構規(guī)格為股級的，最高等級一般定為九級職員崗位。專業(yè)技術崗位按高級、中級、初級設13個等級，按照規(guī)定，市屬事業(yè)單位原則上可設至專業(yè)技術三級崗位。工勤技能崗位分技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位由高至低分為5個等級，普通工崗位不分等級。專業(yè)技術二級崗位和技術工一級崗位按照全省總體控制標準，由事業(yè)單位按行政隸屬關系報市人力資源部門審核后，報省人社廳核準確定。具體三類崗位等級設置按《實施意見》規(guī)定確定。
4、崗位任職條件。崗位任職條件分為基本條件和具體條件?；緱l件按《實施意見》規(guī)定執(zhí)行，是最低的準入條件，具體條件由主管部門和事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和崗位設置的原則、崗位職責任務、專業(yè)技術水平等因素確定。
5、崗位設置方案的制定。各事業(yè)單位作為崗位設置的主體，根據(jù)有關的政策規(guī)定和文件精神以及單位的社會功能、職責任務、工作需要和人員結構特點等因素，按照按需設崗、科學合理和精簡效能的原則，研究制定本單位的崗位設置方案，報經(jīng)上級核準。崗位設置程序按《實施意見》第37條規(guī)定執(zhí)行。
6、崗位設置方案的審核與核準。崗位設置方案制定完成后，按程序報主管部門審核、政府人力資源部門核準。市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市人力資源局核準；市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局核準；鎮(zhèn)（街道）屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)鎮(zhèn)（街道）人事辦審核后，報市人力資源局核準。
7、特設崗位的設置。特設崗位屬非常設崗位，主要用于急需聘用的特殊的高層次人才、高技能人才，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按管理權限予以核銷。事業(yè)單位首次開展崗位設置工作時，原則上暫不設置特設崗位，待崗位設置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權限申請設置。在此期間，如單位急需引進高層次人才，則按特殊情況進行處理。
8、崗位總量等的集中調(diào)控。規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設置方案，報市人力資源局審核后，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。主管部門根據(jù)行業(yè)特點和工作需要，需對行業(yè)內(nèi)各事業(yè)單位的崗位總量、結構比例等進行集中調(diào)控、集中管理的，制定崗位設置方案報市人力資源局核準后實施。
（二）人員聘用工作。人員聘用制度是區(qū)別于機關公務員制度和企業(yè)勞動合同制度的標志，是實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的關鍵。推行人員聘用制度遵循先易后難，穩(wěn)步實施，逐步到位。
1、全面推行聘用制度。列入本次實施范圍的所有事業(yè)單位和人員都要按照有關規(guī)定，簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關系，以契約的形式明確雙方的權利和義務。各事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案，制定崗位設置實施方案，進行崗位設置，組織崗位聘用。隨著改革的推進，逐步健全和完善聘期考核、解聘辭聘、聘用監(jiān)督等制度。
2、首次崗位設置和聘用原則。事業(yè)單位首次開展崗位設置和崗位聘用，應使現(xiàn)有在冊正式工作人員，按現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位，不得突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務，不得突破現(xiàn)有人員的崗位等級結構比例?，F(xiàn)有人員的崗位等級、類別結構比例已經(jīng)超出核準的崗位等級、類別結構比例的，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的.崗位等級、類別結構比例。尚未達到核準的崗位等級、類別結構比例的，不要突擊聘用，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍等情況，嚴格按照核準的崗位等級和崗位類別結構比例，有計劃地聘用人員，逐年逐步到位。首次開展崗位聘用，可以實行競爭上崗、擇優(yōu)聘用，也可以根據(jù)本單位的實際情況，采用單位與現(xiàn)有在職正式人員簽訂聘用合同的辦法予以過渡。
3、做好新舊聘用政策的銜接。已經(jīng)實行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)有關規(guī)定和核準的崗位設置方案，對現(xiàn)有聘用人員確定不同等級的崗位，按規(guī)定程序備案，并處理好新舊聘用合同在有關內(nèi)容上的銜接，變更合同相應的內(nèi)容。
4、未評聘專業(yè)技術職務人員的首次崗位聘用。未評聘專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，按下列方法確定：從事管理工作的，按其現(xiàn)聘管理職務或崗位進入相應等級的職員崗位；從事專業(yè)技術工作的，有博士學位的暫定為專業(yè)技術10級崗位，有碩士學位的暫定為專業(yè)技術11級崗位，有本科學歷和學士學位的暫定為專業(yè)技術12級崗位，大專和中專畢業(yè)的暫定為專業(yè)技術13級崗位。
5、現(xiàn)聘任管理或?qū)I(yè)技術崗位上工人身份人員的崗位聘用。凡符合相應職務（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且年度考核在稱職以上等級的，可直接按現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
6、“雙肩挑”問題。事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，則按照該管理崗位是否確需專業(yè)技術背景，是否從符合國家規(guī)定的專業(yè)技術職務評聘條件的人員中選聘，是否實際從事專業(yè)技術工作，是否確實按要求完成了專業(yè)技術崗位的職責任務等“四個原則條件”把握，經(jīng)上級主管部門審核后，報市人力資源局核準。
7、完成崗位設置和崗位聘用的認定和工資待遇。各事業(yè)單位實施方案經(jīng)核準后，按照干部人事管理權限，采取逐級簽訂的方式與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位正職領導由主管部門領導與其簽訂，副職領導和中層正職由單位正職與其簽訂，中層副職、一般人員可由副職領導（或中層正職）與其簽訂。聘用合同管理按照國辦發(fā)〔20**〕35號和國人部發(fā)〔20**〕61號、〔20**〕63號等文件的有關規(guī)定由各事業(yè)單位或其主管部門自行確定。事業(yè)單位完成崗位設置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，報市人力資源局認定。完成認定崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，于認定時間的下月開始根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
8、新進人員實行公開招聘。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府第139號令)規(guī)定，從20**年1月1日起，全市所有事業(yè)單位新進人員，除符合特殊情形規(guī)定的，全面實行公開招聘。公開招聘人員必須在崗位空缺的前提下進行，做到招聘信息公開、過程公開、結果公開，并實行聘用合同管理。按規(guī)定免公開招聘人員，同樣實行崗位聘用制。
六、組織實施。
按照省的統(tǒng)一部署，結合我市實際，我市事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作從現(xiàn)在起全面啟動，20**年底前全市事業(yè)單位全面完成崗位設置和人員聘用工作。
（一）制定方案（從現(xiàn)在起至20**年6月下旬）。
各單位、各部門和各鎮(zhèn)（街道）要認真組織學習國家和省事業(yè)單位人事制度改革，特別是事業(yè)單位崗位設置和人員聘用有關政策文件，把有關政策宣傳到全體人員，統(tǒng)一思想認識。要積極開展調(diào)研，切實掌握本部門、本單位的基本情況，分析崗位設置管理實施工作中可能遇到的問題，研究解決辦法。各事業(yè)單位在深入調(diào)研和廣泛聽取意見的基礎上，按照行業(yè)崗位設置指導意見或參照相近行業(yè)崗位設置指導意見，研究制定本單位的崗位設置方案，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局核準。各事業(yè)單位崗位設置方案于20**年6月底前完成報市人力資源局。
（二）組織實施（20**年7月上旬至20**年11月中旬）。
1、制定崗位設置實施方案。各事業(yè)單位根據(jù)核準的崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內(nèi)制定崗位設置實施方案，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位負責人員集體研究通過后組織實施。
2、編制崗位說明書。崗位說明書包括崗位名稱、類別、等級、設置數(shù)量、崗位職責、工作標準和崗位條件等。
崗位設置實施方案和崗位說明書原則上要求于20**年8月底前完成。
3、組織崗位聘用。各事業(yè)單位要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以及崗位聘用程序，組織崗位聘用工作，確?，F(xiàn)有在冊的正式工作人員按現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
4、崗位設置和崗位聘用結果認定。事業(yè)單位完成崗位設置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，寫出書面工作總結，填寫相關表格，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局核準。
行業(yè)單位較多的系統(tǒng)（如衛(wèi)生、教育、文化），可按照循序漸進的原則，選擇2－3個單位開展崗位設置和人員聘用工作試點，7月底完成，通過試點，積累經(jīng)驗，以實現(xiàn)改革工作的順利推進。允許有條件的事業(yè)單位在確保工作質(zhì)量的前提下，適當加快進度。
（三）檢查驗收（20**年11月下旬至20**年12月中旬）。
各事業(yè)單位對照有關文件和實施方案，對本單位事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作進行自查，主要對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行驗收確認，重點是崗位設置方案是否經(jīng)過核準，崗位設置、崗位聘用和簽訂聘用合同是否符合國家和省的規(guī)范性要求，崗位職責和崗位任務是否明確具體，崗位等級是否按程序經(jīng)過認定，是否按認定的崗位等級聘用工作人員，人員對象是否為原正式在冊人員，進人手續(xù)是否規(guī)范。在自查的基礎上，市人力資源局將會同事業(yè)單位主管部門組織檢查驗收。檢查驗收后，市將對工作完成情況進行通報。
七、工作要求。
事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作是一項影響深遠、艱巨復雜的重大改革，各單位、各部門要加強領導、突出重點、積極穩(wěn)妥地大力推進。
（一）加強組織領導。為確保事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的順利推進，成立東莞市事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作領導小組，負責全市事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和指導。組長由市有關領導擔任，成員由相關部門領導組成。領導小組下設辦公室，設在市人力資源局，主要負責事業(yè)單位崗位設置和人員聘用實施的日常工作。各鎮(zhèn)街、各部門也要成立相應機構，分工1名領導負責。建立目標責任制、情況通報制，做到組織到位、人員到位、責任到位。領導小組將定期對各結點目標任務完成情況進行通報。
（二）強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市人力資源局是實施事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的綜合管理部門，會同事業(yè)單位主管部門實行宏觀調(diào)控，做好指導、協(xié)調(diào)、審核、監(jiān)督和調(diào)查研究等工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中出現(xiàn)的偏差和不足，協(xié)調(diào)解決實施過程中出現(xiàn)的問題和困難。各部門要加強對本系統(tǒng)、本行業(yè)所屬事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的組織、指導和監(jiān)督管理。事業(yè)單位是崗位設置和人員聘用的主體，要按照國家和省政策文件的要求，制定好崗位設置方案，組織好崗位設置和崗位聘用。
（三）突出工作重點。事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作涉及面廣，情況復雜，要充分認識改革的艱巨性和復雜性。要按照省的部署，抓住重點，逐步推進。今年著力抓好崗位設置實施工作、首次人員聘用工作、新進人員公開招聘工作和事業(yè)單位人事管理制度建設，隨著改革的深化逐步完善收入分配以及社會保障等制度。崗位設置和人員聘用各個環(huán)節(jié)的工作都很重要，環(huán)環(huán)相扣。各單位要抓好每個環(huán)節(jié)工作，特別要抓緊、抓實制定崗位設置方案、崗位設置、編制崗位說明書和組織崗位聘用等環(huán)節(jié)。遵循“先入軌、后完善”的原則，先易后難，不斷完善。
（四）積極穩(wěn)妥推進。事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作涉及面廣，政策性強，各單位、各部門要認真組織學習文件，深刻領會和把握文件精神，在摸清事業(yè)單位的基本情況、改革現(xiàn)狀、人員結構等有關情況的基礎上，根據(jù)本實施方案和行業(yè)崗位設置指導意見，制定本部門、本單位具體的實施方案，確保各項規(guī)定、要求落到實處。堅持積極穩(wěn)妥、承認現(xiàn)實的原則，先建制、入軌運行，首次聘用不對現(xiàn)有人員結構進行調(diào)整，采取循序漸進的辦法逐步到位。在實施過程中，要廣泛聽取事業(yè)單位工作人員的意見建議，妥善研究處理出現(xiàn)的各種情況和問題。要嚴格政策，嚴肅紀律，及時糾正違規(guī)違紀行為，維護政策的嚴肅性和權威性，確保崗位設置和人員聘用工作順利推進。
疾控中心崗位設置方案篇二
（8）加強外來勞動力管理與服務，組織用工單位對農(nóng)民工的技能和崗前培訓。
二、企業(yè)退休人員管理服務工作職責。
（9）建立退休人員個人基本情況臺賬，幫助了解企業(yè)退休人員的家庭基本情況；
（11）幫助企業(yè)退休人員的遺屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；
（13）協(xié)助退休人員中的黨員經(jīng)常參加黨組織活動。
（14）積極為退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；
（16）協(xié)助退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助退休人員通過參加各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務等。
（17）為戶籍且居住在本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)人員，出具社區(qū)退休人員居住證明；
（18）辦理居住我轄區(qū)異地退休人員養(yǎng)老金資格年審證明，以及退休人員異地醫(yī)療證明。
三、城鄉(xiāng)勞動力管理工作職責。
（20）組織轄區(qū)人力市場，幫助開展跨區(qū)域的勞務協(xié)作，并做好跟蹤服務工作。（今年已協(xié)助街道超額完成50人的勞務輸出任務）。
四、社會保障和勞動監(jiān)察工作職責。
疾控中心崗位設置方案篇三
后勤保障服務中心設置6個工作崗位，其崗位名稱、崗位職責、崗位目標任務如下：
一、崗位職數(shù)與名稱：
1、崗位職數(shù)：6個。
2、崗位名稱：主任崗；副主任崗；內(nèi)務崗；采購、檔案與場地管理崗；收發(fā)崗；固定資產(chǎn)與食堂管理崗。二、崗位分工、職責與任務：
1、主任崗:主要職責：
1）負責全館行政后勤工作，主持部門工作；2）分管綜合治理、文明創(chuàng)建、安全保衛(wèi)與消防工作；3）聯(lián)系與督促物業(yè)工作；4）負責對外聯(lián)絡；5)負責重大項目工作。主要任務是：
13）規(guī)范物業(yè)管理，加強對物業(yè)工作的管理、檢查，落實物業(yè)工作年度考核；
6）完成館里交辦的其它臨時性工作任務。2、副主任崗：主要職責：
1)保障水、電、氣、動力、空調(diào)的正常供應；
2)加強水、電、氣、動力、消防、空調(diào)、電梯、房屋等公共設施的管理與維護工作；
3)做好能耗統(tǒng)計管理與節(jié)能減排工作；
4)做好道路交通、綠化、垃圾站、供水池等公共場地的管理；
5）協(xié)助主任做好公開、非公開招投標工作；6）協(xié)助主任做好其他工作。主要任務：
5）協(xié)助主任組織好單位公開、非公開招投標工作；6）協(xié)助主任完成其他突擊性和經(jīng)常性工作。3、內(nèi)務崗：王主要職責：1）指導食堂工作；2）負責瀏正街管理；3）協(xié)助部分采購工作；4）協(xié)助主任做好其他工作。主要任務：
2）負責瀏正街宿舍的安保、水電、房屋維修、門面出租等。
3管理工作，建立瀏正街工作數(shù)據(jù)綜合報表；
2）負責行政后勤檔案及分類管理；3）負責教學場地管理；4）完成部門安排的其他工作。主要任務：
4）完成部門安排的其他工作。5、收發(fā)崗：主要職責：
41）負責單位報紙、報刊、雜志收發(fā)工作；2）負責單位消防、安全生產(chǎn)工作巡查。3）完成部門安排的其他工作。主要任務：
3）協(xié)助主任做好綜合治理和文明創(chuàng)建工作；4）完成部門分配的其他工作。主要任務：
1）為主具體管好食堂，建立食堂臺賬與管理制度，做好食堂年報表，建立優(yōu)質(zhì)食譜單；嚴把食品采購關與衛(wèi)生安全關；維護、保管好食堂各項設施用具；管理好食堂工作人員。
3）協(xié)助主任按照文化廳要求做好綜合治理、文明創(chuàng)建的日。
5常工作，及時采集、記錄整理相關圖片資料文件存檔，編寫年度綜治、文明創(chuàng)建材料。
4）完成部門分配的其他工作。
疾控中心崗位設置方案篇四
一、組織全體人員認真學習_理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行黨的路線和方針政策，搞好勤政廉政建設，改進工作作風。
二、宣傳貫徹國家城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策規(guī)定，結合我縣實際，擬定全縣城鄉(xiāng)居民社保事業(yè)的發(fā)展計劃、實施方案、實施細則等相關文件的出臺。
三、在省、市業(yè)務部門的關心指導下和縣局領導正確決策下，負責本單位年度工作計劃的制訂、實施、總結。
四、負責城鄉(xiāng)居民社保參保登記、賬戶建立、待遇審批、年審驗證、死亡終止等工作。
五、負責全縣參保人員基金的征繳、信息錄入、支付和檔案管理工作。
六、負責全縣參保人員待遇社會化發(fā)放和管理服務工作。
七、對工作人員實行全員聘任制，定期考核每位工作人員的工作業(yè)績。根據(jù)考核情況確定聘用合同的存續(xù)和解除。
八、實行季度工作總結制度，各科室在每季度最后一個月月底前，總結當季完成年度工作目標情況及工作中的主要經(jīng)驗、體會和存在的問題，并提出對下步工作的建議和意見。
二、中心主任工作職責。
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及上級決議，負責協(xié)調(diào)與各有關部門的關系，爭取有關部門對城鄉(xiāng)居民社會保險工作的配合支持，以及向局黨組、上級_門報告工作。
二、認真學習新農(nóng)保政策和業(yè)務知識，全面貫徹《社會保險法》、《新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程（試行）》，熟練掌握本職工作政策規(guī)定，擬定實施意見，監(jiān)督檢查各參保人員參保執(zhí)行情況。
三、組織本中心干部職工開展政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務能力，提高工作效率。搞好班子建設和隊伍建設，教育引導干部職工遵紀守法，秉公辦事，文明工作，禮貌待人，團結同志，保守秘密，妥善處事，矛盾不上交，工作不推諉。注重調(diào)查研究，創(chuàng)造性地開展工作四、制定和完善中心規(guī)章制度，主持制定年度工作計劃、目標管理任務、工作總結及重大問題的請示報告等，明確各工種崗位職責，負責協(xié)調(diào)中心內(nèi)部各股室的各項工作關系，深入調(diào)查研究及時解決工作中存在的各種問題。
五、主持召開本中心的各種會議，審定簽發(fā)以單位名義上報的重要文稿、信息、各種報表。
六、及時掌握全縣城鄉(xiāng)居民社會保險工作動態(tài)、信息、基本情況。
七、加強班子自身建設，堅持民主集中制原則，使領導班子成為團結、協(xié)調(diào)、富有戰(zhàn)斗力的核心。
八、關心職工生活和身心健康，幫助解決實際困難，增強單位的集體榮譽感，提高凝聚力、向心力。
九、堅持開源節(jié)流，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)制度，實行財務一支筆審批制度和會簽制度。
十、主持本中心全面工作。
十一、完成上級部門和領導交辦的其它工作。
三、中心副主任工作職責。
一、當好主任參謀和助手，協(xié)助研究決策中心重大問題，對中心主任負責。
二、根據(jù)主任分工，認真履行自己的職責，積極、主動、創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成所分管的各項工作任務。
三、定期聽取分管工作匯報，認真加強監(jiān)督、指導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對超越權限的問題，主動請示。
四、抓好分管業(yè)務窗口工作人員的業(yè)務及思想作風建設。
五、負責分管業(yè)務與其它相關業(yè)務的協(xié)調(diào)工作。
六、受主任委托代表中心向上級匯報工作，參加有關會議和重要活動。
七、搞好自身工作作風和黨風廉政建設。
四、辦公室工作職責。
一、負責中心的文秘、后勤、機要、統(tǒng)計、檔案管理以及接待、信訪、福利等工作。
二、負責起草工作信息、文字綜合、督辦檢查、會議決議及其它文字材料，并呈報主任審核簽發(fā)。
三、負責會議的籌備、組織、記錄工作。
四、負責各種表冊、證、卡的統(tǒng)一印制工作。五、負責協(xié)調(diào)各科室工作，組織中心人員政治業(yè)務學習，督查中心各項規(guī)章制度的落實情況。
六、負責來客接待、考勤制度落實及考核工作。
七、負責中心的衛(wèi)生監(jiān)督工作，定期檢查、評比并通報情況。
八、負責社保政策宣傳工作，為參保人員提供優(yōu)質(zhì)服務。
九、做好計算機、信息系統(tǒng)的統(tǒng)一管理、維護工作。
十、及時完成局領導、中心領導交辦的其它任務。
五、征繳股工作職責。
一、負責基礎數(shù)據(jù)調(diào)查、參保登記、統(tǒng)計匯總，及時準確建立和調(diào)整參保人員基礎檔案資料。
二、審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)所收集填報的參保人員資料是否齊全、準確，及時將各種數(shù)據(jù)信息錄入系統(tǒng)。
三、負責對參保人員身份、繳費基數(shù)進行核實，辦理參保手冊。
四、負責參保人員每月征繳計劃、繳款通知單的下發(fā)、執(zhí)行和催繳。五、建立各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組（社區(qū)）征繳臺賬、分戶賬并及時記錄繳費情況。
六、指導村集體、其他組織和個人建立養(yǎng)老金集體補助辦法。
七、負責征繳票據(jù)的領取、使用、管理和核銷。
八、負責新農(nóng)保政策的解釋工作，為參保人員提供優(yōu)質(zhì)服務。
九、協(xié)助財務、統(tǒng)計搞好報表工作。
十、完成局、中心領導交辦的其它工作任務。
六、業(yè)務股工作職責。
一、建立參保人員個人賬戶，并負責記錄、維護、管理。
二、負責辦理參保人員的中斷、變更、轉(zhuǎn)移、接續(xù)、注銷事宜。
三、審查待遇領取人員的檔案，辦理養(yǎng)老待遇業(yè)務手續(xù)，負責《待遇領取手冊》發(fā)放工作，并按檔案管理規(guī)定做好業(yè)務手續(xù)歸檔工作。
四、負責死亡人員核查，辦理待遇計算、支付審批和相關的注銷手續(xù)。
五、負責個人賬戶的查詢、核對、結算、核銷。
六、負責賬戶（黑名單）的凍結、解凍。
七、負責出每月明細表，協(xié)助財務、統(tǒng)計搞好報表工作。
八、完成局、中心領導交辦的其它工作任務。
七、稽核股工作職責。
勞動就業(yè)和社會保障服務中心工作職責一、勞動就業(yè)工作。
1、宣傳貫徹執(zhí)行《勞動法》以及國家地方勞動保障工作的各項方針、政策及法律、法規(guī)，依法維護用人單位和勞動者的合法權益。
疾控中心崗位設置方案篇五
為深化我院人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關文件精神，結合我院崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。
一、指導思想。
堅持以_理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)化用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)我院由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則。
堅持以人為本原則；堅持公開、公平、公正原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效原則；堅持按崗聘用、合同管理原則；堅持穩(wěn)慎實施原則。
三、設置崗位情況。
我院共設崗位53個。其中，管理崗位3個，占崗位總量的6%;專業(yè)技術崗位48個，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總量的4%。主體崗位是醫(yī)、藥、護、技崗位，占崗位總量的87%。主系列專業(yè)技術崗位為醫(yī)、藥、護、技系列，設置數(shù)為46個，占專業(yè)技術崗位總量的95%。輔系列專業(yè)技術崗位分別為財務系列，崗位設置數(shù)為2個，占專業(yè)技術崗位總量的5%。
（一）管理崗位的等級、數(shù)量、名稱。
管理崗位共設3個。其中，九級崗位3個。
具體設置如下：
1、領導崗位3個。其中：九級崗位3個，崗位名稱分別為院長、副院長。
（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量、名稱。
專業(yè)技術崗位共設48個（其中輔系列崗位2個）。
1、高級專業(yè)技術崗位1個。七級崗位1個。
2、中級崗位10個（其中輔系列崗位1個）。其中，八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位7個（其中輔系列崗位1個）。
3、初級崗位37個（其中輔系列崗位1個）。其中，十一級崗位5個，十二級崗位18個（其中輔系列崗位1個），十三級崗位14個。
具體設置如下：
1、二門診共設主系列技術崗位8個，其中，十級崗位2個，崗位名稱為主治醫(yī)師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫(yī)師；十二級崗位2個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十三級崗位3個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護士、藥士。
2、住院部共設主系列技術崗位19個，其中，八級崗位1個，崗位名稱為主治醫(yī)師；九級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫(yī)師、主管護理師；十級崗位2個，崗位名稱為主治醫(yī)師、主管護理師；十一級崗位3個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十二級崗位7個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十三級崗位4個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護士。
3、急診部共設主系列技術崗位14個，其中，十級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫(yī)師、主管護理師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫(yī)師；十二級崗位6個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師、技師、藥師、檢驗師；十三級崗位5個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護士、技士、藥士、檢驗士。共設輔系列專業(yè)技術崗位2個，其中，十級崗位1個，崗位名稱為會計師；十二級崗位1個，崗位名稱為助理會計師。
4、藥庫共設主系列技術崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為藥師；十三級1個，崗位名稱為藥士。
5、公衛(wèi)科共設技術崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為公衛(wèi)醫(yī)師；十三級1個，崗位名稱為公衛(wèi)醫(yī)士。
(三)工勤技能崗位等級、數(shù)量、名稱。
工勤技能崗位共設2個。其中：技術工五級崗位1個，普通工崗位1個。
具體設置如下：
1、住院部共設工勤技能崗位1個，其中：技術工五級崗位1個，崗位名稱為司機。
2、急診部共設工勤技能崗位1個，其中：普工崗位1個。
四、崗位職責與任職條件。
三類崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；適應崗位要求的身體條件。
（一）管理崗位職責與任職條件。
按管理崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
（二）專業(yè)技術崗位職責與任職條件。
按專業(yè)技術各個崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
（三）工勤技能崗位職責與任職條件。
按工勤技能崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
五、競聘與聘用。
（一）公布崗位設置實施方案。單位制定崗位設置實施方案報主管部門核準并送同級組織或人社部門備案后公布，公布時間不少于10個工作日。
疾控中心崗位設置方案篇六
堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，積極投身教育教學改革，具有高尚的道德情操和獻身精神。為人師表，教書育人，堅持原則，服從分工，積極工作，認真負責，團結同志，顧全大局，遵紀守法，嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度。刻苦鉆研業(yè)務，努力提高自己的教育教學水平，熱愛學生，全面關心學生，做好差生的轉(zhuǎn)化工作，使全體學生全面發(fā)展。
本年度，根據(jù)工作需要，從事小學一至四年級，六年級三個班的美術、四年級一班的科學教學工作。
按照瓦渡鄉(xiāng)中心學校工作要求履行職責，努力提高政治思想、專業(yè)技術、業(yè)務知識水平，保質(zhì)保量按時完成工作任務。
受聘期間主要崗位職責和任期目標（任務、項目、課題）是：
一、基本職責。
堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，積極投身教育教學改革，具有高尚的道德情操和獻身精神。為人師表，教書育人，堅持原則，服從分工，積極工作，認真負責，團結同志，顧全大局，遵紀守法，嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度?？炭嚆@研業(yè)務，努力提高自己的教育教學水平，熱愛學生，全面關心學生，做好差生的轉(zhuǎn)化工作，使全體學生全面發(fā)展。
二、具體任務。
1、教學工作量：
2、輔導指導工作：
3、教研工作：
4、公益事情：
疾控中心崗位設置方案篇七
根據(jù)的統(tǒng)一部署和中心《實施方案》的具體安排，我們在學習動員的基礎上，通過召開專題民主生活會、征求社會各界意見和中心內(nèi)部的談心活動，查找了單位干部職工當前作風建設中存在的突出問題。按照上級的要求，結合中心的實際，特制定本整改方案。
一、指導思想
本次整改以鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，集中解決中心干部職工在思想作風，學習作風，工作作風，領導作風，生活作風五個方面存在的突出問題，引導和發(fā)揚全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設一支思想端正，業(yè)務過硬，作風扎實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的疾控隊伍，為保護全縣人民身體健康和建設革命老區(qū)經(jīng)濟強縣做出積極貢獻。
二、存在的突出問題和不足
（一）思想作風方面存在的問題
1、觀念陳舊，缺乏溝通協(xié)調(diào)意識。
2、是非觀念不強，隨波逐流、道聽途說時有發(fā)生。
（二）學習作風方面存在的問題
學習氛圍不濃，缺乏刻苦鉆研精神。
（三）工作作風方面存在的問題
1、深入基層調(diào)研指導不夠，有針對性地解決工作中存在的突出問題、難點問題不夠，推動整體工作發(fā)展上缺乏實招。
2、工作欠主動，大局意識不強，協(xié)作配合欠佳。
3、個別職工工作紀律松懈，時有遲到早退。
（四）領導作風方面存在的問題
領導干部管理不夠大膽，處理違紀行為力度不夠，整體示范表率作用不夠。
（五）生活作風方面存在的問題
艱苦奮斗和吃苦耐勞方面有待加強。
三、整改措施
（一）思想作風問題
的思想政治素質(zhì)，增強疾病控制工作更好服從和服務于地方經(jīng)濟建設的意識。
責任人：馬映美 責任科室：行政管理科
整改期限：立說立改，長期堅持。
（二）學習作風問題
整改措施：在完善中心和個人學習制度的基礎上，加強對現(xiàn)代疾病預防控制知識和法律法規(guī)的學習，加強對先進經(jīng)驗的學習，努力使中心干部職工的業(yè)務知識和工作水平適應形勢發(fā)展的需要。虛心向基層和群眾學習，多深入基層調(diào)查研究，認真總結基層干部群眾的新創(chuàng)造、新經(jīng)驗，指導新實踐，促進新發(fā)展。同時堅持理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系疾控工作改革發(fā)展中的新情況新問題，堅持學以致用，用有所成的原則，把學習成果落實到促進單位建設、推動我縣疾控工作發(fā)展、保障人民群眾的健康水平上來。
責任人：李小平 責任科室：中心各科室
整改期限：立說立改，長期堅持。
（三）工作作風問題
度化。
責任人：許 平 責任科室：中心各科室
整改期限：近期、長期。
（四）領導作風問題
整改措施：加強政治理論、法律和政策學習，不斷加強自我修煉，充分發(fā)揮領導干部"講團結、講原則、講廉潔、講學習"的示范表率作用。
責任人：馬映美 責任科室：行政管理科
整改期限：近期、長期。
（五）生活作風問題
整改措施：大力倡導勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的作風，嚴格執(zhí)行財務管理、車輛管理等規(guī)章制度。
責任人：許 平 責任科室：財務總務科
整改期限：近期、長期。
四、整改要求
點和實際情況，制定有利于疾控事業(yè)發(fā)展的考核辦法，做到考核有方案、獎懲有依據(jù)、排名有先后、相互有促進。通過堅定不移地抓作風，堅持不懈地抓建設，扎扎實實地抓整改，確保中心作風整頓建設活動真正取得實效，不斷推動我縣疾控事業(yè)全面協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
二〇一二年二月十七日
主題詞：作風建設 整改 方案
抄 送：辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、縣機關干部作風整
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疾控中心崗位設置方案篇八
鄉(xiāng)下轄6個村、1個社區(qū)（3569戶11501人），4個重點貧困村，3個非重點貧困村，貧困戶938戶2823人。目前，904戶2761人脫貧，2020年實現(xiàn)未脫貧戶35戶64人全部脫貧。對16戶52人邊緣戶和5戶10人脫貧監(jiān)測戶進行實時跟蹤幫扶。我鄉(xiāng)4個重點貧困村于2018年實現(xiàn)順利出列，我鄉(xiāng)7個村2020年集體經(jīng)濟收入均預計達到10萬元以上。村、村作為邊遠村新結對幫扶單位縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣教育局，加大了邊遠村的幫扶力量。
2020年，鄉(xiāng)按照縣委、縣政府關于脫貧攻堅工作一系列安排部署，堅持用_新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領脫貧攻堅工作，精準施策，扎實落實“十大工程”助推精準脫貧，積極探索“智志雙扶”和“四帶一自”的示范效用，扎實推進行業(yè)扶貧“十大工程”，高度重視中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和2019年國家脫貧攻堅成效考核反饋問題的整改工作，以問題為導向、以整改促提升?，F(xiàn)將2020年脫貧攻堅近期工作總結如下：
為落實中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和2019年國家脫貧攻堅成效考核反饋問題整改工作，鄉(xiāng)黨委于4月2日成立關于落實落實中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和2019年國家脫貧攻堅成效考核反饋問題整改工作領導小組，根據(jù)我縣認領的53個具體問題結合我鄉(xiāng)工作實際對標認領，共認領4個類型32個具體問題，針對性制定了89條措施，六月初已全部銷號。
二、“兩不愁三保障一安全”大排查和“邊緣戶、脫貧監(jiān)測戶”兩類戶排查情況。
為確保2020年順利實現(xiàn)全部脫貧，我鄉(xiāng)在3月初對我鄉(xiāng)所有貧困戶進行了為期一周的全覆蓋大排查，在“兩不愁三保障和飲水安全問題”等方面做了進一步的了解，排查出涉及安全飲用水問題一戶，已解決；排查出需要進行危房提升7戶，目前已全部完成建設，即將入住。通過認真開展對已脫貧戶進行分類管理工作，建立脫貧監(jiān)測戶臺賬5戶10人，邊緣戶管理臺賬16戶52人，已脫貧不享受政策戶臺賬181戶680人、已脫貧享受政策戶臺賬719戶2077人。實行分類管理，實時監(jiān)測。6月3日起，對我鄉(xiāng)21戶兩類戶進行了大排查，未發(fā)現(xiàn)明顯問題，一達標兩不愁三保障和飲水安全均有穩(wěn)定保障。
三、疫情對脫貧攻堅影響情況。
我鄉(xiāng)積極開展決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅“抗疫情、補短板、促攻堅”專項行動，全面摸清疫情對全鄉(xiāng)貧困戶生產(chǎn)生活的影響。
四、產(chǎn)業(yè)扶貧工作開展情況。
按照“產(chǎn)業(yè)扶貧開發(fā)”的總體要求，以茶葉為主導產(chǎn)業(yè)，探索“四帶一自”扶貧幫帶模式，全力打造一村一品。在和桃李河村新建2家高標準的茶葉加工廠。在4個重點貧困村（西溪社區(qū)、余家畈村、楊樹口村、桃李河村）建立生態(tài)茶葉扶貧基地面積達210畝，在打造傳統(tǒng)的“山野茶”的基礎上，開發(fā)大別山青茶和楊三紅茶項目，在印象三線資產(chǎn)收益性項目中建成農(nóng)產(chǎn)品綠色直銷扶貧超市和香椿基地。通過“搭平臺、建基地、打品牌”持續(xù)的引導扶持，貧困戶自主發(fā)展產(chǎn)業(yè)的積極性大幅提高，2019年累計爭取種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等產(chǎn)業(yè)獎補資金647戶，獎補資金萬元，自種自養(yǎng)貧困戶達標數(shù)494戶，產(chǎn)業(yè)發(fā)展覆蓋率為。完成4個特色種養(yǎng)業(yè)扶貧基地調(diào)整申報，均實現(xiàn)長期穩(wěn)定帶動10戶以上貧困戶參與特色種養(yǎng)業(yè)發(fā)展，被帶動的貧困戶年均增收3000元以上；新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶動貧困戶275戶，完成率達。2020年第一批產(chǎn)業(yè)驗收完成283戶，萬元獎補資金。第二批產(chǎn)業(yè)驗收正在進行，6月底前全部完成。
五、志智雙扶（含涉輿情防控）工作開展情況。
我鄉(xiāng)在脫貧攻堅過程中，將扶貧工作與扶志、扶智相結合。通過黨建引領、榜樣示范、宣傳教育等方式，著力在全鄉(xiāng)營造一種自力更生、脫貧光榮的氛圍。一是通過駐村工作隊和幫扶責任人的扎實工作，幫貧困戶介紹工作崗位，制定發(fā)展思路，拓寬增收渠道，提振發(fā)展信心，增設貧困人口公益崗位，通過就業(yè)帶動貧困人口脫貧。二是鄉(xiāng)黨委政府利用新時代文明實踐所（站）平臺，廣泛宣傳脫貧光榮思想。用身邊的人和事來教育和影響人，真正激發(fā)貧困戶的內(nèi)生動力，徹底摒棄“等靠要”思想。3月底，鄉(xiāng)新時代文明實踐所開展了“新時代文明實踐-致敬‘最美戰(zhàn)役人’”表彰活動，評選出“最美戰(zhàn)疫人”、“移風易俗之星”，對貧困戶方錫國、章家坤、徐重和防疫期間作出的貢獻進行了表彰并發(fā)放證書，得到了廣大群眾尤其是貧困群眾的熱烈回應，自3月份以來我鄉(xiāng)開展了8次新時代文明實踐活動，群眾參與度達1000人次以上；三是“中國月亮灣作家村”是鄉(xiāng)探索“文化扶貧、綠色減貧、鄉(xiāng)村振興”的一項重要舉措，文旅結合的新發(fā)展思路，提高了鄉(xiāng)的整體經(jīng)濟效益。為貧困戶設置公益性崗位、舉辦扶貧年貨節(jié)實現(xiàn)常態(tài)化。2018年我鄉(xiāng)4個重點貧困村投入192萬元扶貧資金，2019年3個非重點貧困村投入95萬元扶貧資金，按資金入股的形式投入到印象三線旅游服務管理有限公司,獲得8%的分紅收益，直接增加了村集體經(jīng)濟收入。
六、金融扶貧情況。
是2016年以來，累計發(fā)放扶貧貸款336筆，共萬元。截止2020年6月15日，新增貸款（續(xù)貸）4戶萬元，現(xiàn)有逾期貸款7戶萬，正在逐戶清收銷號。針對逾期問題我鄉(xiāng)與農(nóng)商行支行保持密切溝通，根據(jù)《縣扶貧小額信貸清收處置工作方案》的要求，一是提前一個月梳理小額信貸即將到期名單，向借款人發(fā)出貸款催收通知書，給貧困戶準備還款資金的時間和空間；二是由鄉(xiāng)村干部和司法所、農(nóng)商行、派出所聯(lián)合組建一支專業(yè)清收隊伍。及時與借款人溝通，因戶施策。積極發(fā)揮駐杭州拱墅區(qū)流動黨支部作用，結合流動黨支部活動，安排專題小額信貸政策講座，有條件的組織小分隊外出走訪，及時宣傳小額信貸相關政策，明確告知借款貧困戶逾期違約后果；三是鼓勵已脫貧戶、有能力的貧困戶提前還款，保持良好信用記錄。堅決扛起扶貧小額貸款清收的主體責任，提前介入，主動作為，在風險可控和縣清收處置方案的精神指導下，盡最大努力化解扶貧小額貸款到期逾期風險。
七、健康扶貧情況。
一是已對需要續(xù)簽的貧困戶進行續(xù)簽，截至目前，全鄉(xiāng)進行簽約1468人，為全鄉(xiāng)491名慢性病患者辦理慢性病證，免費體檢178人，實現(xiàn)電子化辦公。二是2019年新建的村、村、西溪社區(qū)衛(wèi)生室按照一個衛(wèi)生室兩萬元的標準統(tǒng)一配置了電腦、床位、空調(diào)等辦公用品，其中村、村衛(wèi)生室已投入使用。三是由鄉(xiāng)衛(wèi)生院為西溪社區(qū)衛(wèi)生室調(diào)配了一名村醫(yī)，負責聯(lián)系扶貧，等縣衛(wèi)健委統(tǒng)一配備村醫(yī)。
八、教育扶貧工作開展情況。
我鄉(xiāng)按照標準對各階段受教育貧困戶家中學生進行教育補助全額發(fā)放，2019年共計發(fā)放教育補助370人，萬元，全年雨露計劃發(fā)放104人次，萬元。2020年春季已完成春季教育獎補資金打卡發(fā)放，雨露計劃49人完成打卡造冊，即將發(fā)放補助資金。
九、易地扶貧搬遷情況。
鄉(xiāng)易地扶貧搬遷共分布在7個村11個安置點中，總計95戶286人。全部工程在2019年全部完工。全部完成搬遷入住，其中66戶115人穩(wěn)定外出務工，有務工收入；80戶在家進行產(chǎn)業(yè)發(fā)展，種植茶葉毛竹，養(yǎng)殖雞鴨，基礎設施完善，公共服務設施完備，實現(xiàn)了搬遷戶穩(wěn)得住、有就業(yè)、逐步能致富。三年來總計為195戶貧困戶進行了危房改造，老房已全部進行拆除，持續(xù)進行幫扶。截止6月15日，針對全鄉(xiāng)25戶易地搬遷和危房改造重復享受政策戶，已完成50萬元危改資金回收。
十、生態(tài)保護情況。
鄉(xiāng)2019年退耕還林總面積374畝，合計補助資金萬元。其中貧困戶27戶，涉及退耕還林面積畝，累計補助資金萬元。實現(xiàn)47戶貧困戶森林撫育563畝，補助資金萬元。實現(xiàn)14戶貧困戶長防林建設52畝，實現(xiàn)補助資金萬元。實現(xiàn)48戶貧困在茶葉等其他造林方面畝，補助資金萬元。在貧困戶中設護林員崗位，總計25人，年均工資6000元，實現(xiàn)貧困戶增收。
十一、社會保障兜底。
2019年底鄉(xiāng)貧困戶中低保貧困戶360戶559人，特困供養(yǎng)戶92戶95人，根據(jù)政策給予每人每月最低生活補助。殘疾人口270人。對于社會保障人員，我鄉(xiāng)以實時監(jiān)測的方式，根據(jù)貧困戶需要，應保盡保。
十二、社會扶貧方面。
疾控中心崗位設置方案篇九
（拉薩市中干渠水系生態(tài)治理工程）。
建設單位：?拉薩市政投建設項目代建管理有限公司。
設計單位：???中設設計集團股份有限公司。
勘察單位：???????拉薩市設計院。
施工單位：???黑龍江省水利水電集團有限公司。
監(jiān)理單位：??四川省城市建設工程監(jiān)理有限公司。
（拉薩市中干渠水系生態(tài)治理工程）。
疫情防控方案。
為了確保拉薩市中心城區(qū)水系修復及生態(tài)治理工程的順利進行，依法加強工程從業(yè)人員的病毒防御工作，推進該項工作扎實有序進行，有效防控新型冠狀病毒，確保從業(yè)人員的生命安全。根據(jù)__對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作出重要指示，強調(diào)要把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，堅決遏制疫情蔓延勢頭，特制訂本方案。
一、指導思想。
堅持“加強領導、密切配合，依靠科學、依法防治，群防群控、果斷處置”的方針，強化“公司負總責，部門各司其職”的病毒防疫工作“五包”責任制和責任追究制，層層落實病毒防疫目標責任，以有效防控新型冠狀病毒，積極推行以強制防疫為主的綜合防控措施，狠抓各項措施的落實，確保本工程今年保質(zhì)保量完成進度計劃。
二、提高認識，明確責任。
針對本次爆發(fā)的新型冠狀病毒，項目部必須充分做好群防群控的準備。施工項目存在從業(yè)人員眾多、往來人員眾多、流動人員眾多等特性。病毒防疫是保證本工程順利實施的重要工作。因此，公司各部門，項目部務必充分認識到本次疫情的嚴峻性、艱巨性和緊迫性，增強防疫工作的責任感，堅持__的重要指示。按照公司負責人是第一負責人，項目經(jīng)理是本項目第一責任人的防疫工作總體要求，做好對疫情的防控、報告、處置等工作。
三、目標任務。
疫情控制目標：確保本工程有疫不流行、有病不成災，確保其疫情得到有效控制。
四、工作內(nèi)容和工作措施。
（一）強化管理。
針對本次疫情，項目部成立以項目經(jīng)理為組長的疫情防疫小組，對年后進場的從業(yè)人員進行體檢、建檔、觀察、報告等工作。對從業(yè)人員的生活用品、餐具、工具、勞保用品等統(tǒng)一發(fā)放，對保管、使用、報損等出入庫記錄做全面的清理，規(guī)范出入庫記錄。
（二）統(tǒng)一標識管理，規(guī)范人員檔案。
對體檢合格人員發(fā)放體檢合格標識牌，對從業(yè)人員從何處來，到場時間、離場時間建立專項檔案。
（三）完善新的工作機制。
從業(yè)人員體檢合格后方可進場作業(yè)，但每天項目部仍需做好從業(yè)人員進行體溫檢測、防控藥品發(fā)放等工作。針對本次疫情，組織專項交底，從業(yè)人員相互監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)疑似人員，立即送醫(yī)檢查，并將當日與該人員接觸的人員一并送醫(yī)檢查，并建檔保存，以備檢查。
（四）強化組織領導。
為確保防疫工作順利進行，項目部領導班子要進一步加強防控工作，精心安排，周密布置，統(tǒng)一行動，有力有序有效地做好防控工作。將疫情防控任務和責任層層分解，落實到崗到人，全面落實防疫措施，確保防疫密度和質(zhì)量。
1）現(xiàn)場建立以項目經(jīng)理為首的防疫工作小組，遵守《_傳染病防治法》和_第376號令《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》，加強領導、強化責任，把預防食物中毒、預防傳染性疾?。ㄈ鐐魅拘苑堑湫头窝缀推渌οx，以防止對施工人員、現(xiàn)場和工程造成任何危害。
2）建立應對食物中毒、傳染性疾病的應急機制，編制應急預案。
3）現(xiàn)場全封閉，項目實行準軍事化管理，嚴防死守，嚴格實行出入登記制，避免群體出入，嚴禁外來人員在工地留宿。
4）加強分包隊伍管理，保持勞務隊伍穩(wěn)定，避免頻繁調(diào)動。項目每天根據(jù)民建隊花名冊認真對民工逐人清理核對，發(fā)現(xiàn)外來人員一律清退。
5）請專業(yè)衛(wèi)生防疫部門定期對現(xiàn)場、工人生活基地和工程進行防疫和衛(wèi)生的專業(yè)檢查、消毒和處理，包括消滅白蟻、鼠害、蚊蠅和其他害蟲，以防止對施工人員、現(xiàn)場和工程造成任何危害。
6）加強職工、民建隊工人宿舍管理，改善職工居住條件。堅持每天打掃衛(wèi)生，確保室內(nèi)通風良好、空氣流動，人均面積不少于2m2。
7）食堂工作人員加強注重個人衛(wèi)生，工作時，戴上口罩和手套；食堂內(nèi)做到保持通風、換氣，定期對室內(nèi)外環(huán)境進行消毒，保持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。食堂內(nèi)生熟食品嚴格分開，決不允許出售剩余菜飯。
8）現(xiàn)場設專用隔離間，如有疫情發(fā)生，立即進行隔離，并上報防疫部門。
（五）加強督查工作。
項目班子實施痕跡化管理，對完成的工具一定要有書面記錄，需要整改的出具書面限期整改通知書。對疫情防疫工作進度督查，對督查中發(fā)現(xiàn)防疫空白和盲區(qū)，要限期整改。不按期整改的，要追究責任，嚴肅處理。
（六）加強經(jīng)費保障。
保證防疫工作的經(jīng)費需要，重點解決好防疫人員的油費、餐費補助，并確保各類防疫藥品、物品的充足，確保防疫工作順利開展。
（七）重視宣傳工作。
加強宣傳工作，充分發(fā)揮宣傳作用。宣傳防疫工作對本次疫情的重要性和必要性，普及相關防疫知識，全方位、多渠道加大宣傳力度，使每一名從業(yè)人員明白防疫措施的重要性，減少防疫工作中的阻力，有效開展好防疫工作。
疾控中心崗位設置方案篇十
街道根據(jù)《區(qū)貫徹落實__在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的重要講話精神責任分工方案》完成情況總結的通知要求，對照方案逐條梳理落實，逐項細化工作措施，現(xiàn)將工作總結如下：
一、深入學習__關于扶貧工作的重要論述、凝聚起全力攻堅的強大動力。
3月30日街道黨工委組織開展街道理論中心組學習會議。黨工委第一書記領學《__決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的重要講話》、傳達《同志在省委常委擴大會，上的講話》和《同志在2020年第二次區(qū)脫貧攻堅領導小組會議暨2020年脫貧攻堅工作會議上的講話》。
大華村第一書記岳智良結合“聽黨話、感黨恩、跟黨走”宣講活動，講述三年來的扶貧故事，大幅度提振脫貧信心。組織學員干部群眾300余人運用“學習強國”、“新時代e支部”平臺學習__重要講話。
二、克服疫情影響，統(tǒng)籌推進疫情防控和脫貧攻堅。
疫情期間，克服疫情影響，采取積極措施，保證相對貧困人員務工就業(yè)。街道安排扶貧公益崗位3人，確保這部分人員不受疫情影響。
三、開展新一輪排查清零鞏固提升行動，全面補齊“三保障”和安全飲水短板。
為落實區(qū)脫貧攻堅9月30日關于開展脫貧攻堅工作“再排查、再鞏固、再提升”會議精神，街道對建檔立卡貧困戶進行了認真細致排查。街道建檔立卡貧困戶1戶1人。飲水方面：貧困戶徐振明家中常年有自來水，水質(zhì)檢測安全；住房方面：貧困戶住房等級為a級，磚木結構；義務教育方面：無上學學生，無輟學人員。基本醫(yī)療：村衛(wèi)生室建設達到使用標準并正常運行，村醫(yī)能夠熟練掌握報銷結算系統(tǒng)，醫(yī)療相關扶貧政策實現(xiàn)了全部覆蓋。貧困戶享受了健康扶貧政策，參加農(nóng)村合作醫(yī)療，享受“先診療后付費”“一站式”服務的政策，簽約家庭醫(yī)生建立了健康檔案，村醫(yī)孫永賢定期上門為貧困戶進行體檢完善健康檔案。
四、保持脫貧攻堅政策穩(wěn)定，鞏固和夯實脫貧成果。
1.加大鞏固脫貧成果。貧困戶徐振明現(xiàn)年74歲，無勞動能力，無法發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目，采取了幫助土地租賃，增加收入，爭取區(qū)級育牛項目分紅600元，有低保收入，養(yǎng)老金今年收入達到1萬多。
2.落實好脫貧不脫政策、脫貧不脫幫扶的措施，確保已脫貧人口不返貧。為確保脫貧成效，街道和包保部門繼續(xù)進行幫扶，多種舉措增加收入。
3.嚴格落實四個不摘。嚴格落實“四個不摘”，確保脫貧成果穩(wěn)定。對建檔立卡貧困戶繼續(xù)幫扶。
4.研究推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。深入學習貫徹__關于新時期推進精準扶貧的重要戰(zhàn)略思想，深入實施精準識貧、精準扶貧、精準脫貧。以美麗鄉(xiāng)村建設為抓手，抓好農(nóng)村道路建設、環(huán)境整治、飲水安全等各項工作，全面提升農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。落實好住房、醫(yī)療、教育等措施。
5.實事求是走群眾路線，真抓實干，用更多時間和精力抓工作落實，堅決制止數(shù)字脫貧虛假脫貧，狠抓扶貧領域形式主義、官僚主義等問題。
五、加強黨的領導，奪取脫貧攻堅戰(zhàn)全面勝利。
抓好隊伍建設，執(zhí)行好脫貧攻堅工作主體責任。在抓脫貧攻堅工作中，嚴格按照“五級書記抓扶貧”責任要求，落實脫貧攻堅一把手責任，親自帶頭謀劃部署脫貧攻堅工作。經(jīng)過黨委會共同研究、黨委會共同研究制定了年度工作計劃，并將任務分解到各村，落實好脫貧攻堅工作。街道書記和村書記、第一書記遍訪貧困戶工作，做好臺賬，重點解決貧困戶生產(chǎn)、生活中遇到的難題。
疾控中心崗位設置方案篇十一
2020年是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝、全面收官之年，也是脫貧攻堅全面普查驗收之年。為全面貫徹落實好中央和省委省政府、市委市政府、縣委縣政府重大決策部署，根據(jù)《省2020年脫貧攻堅工作要點》、《市2020年脫貧攻堅工作要點》和《縣2020年脫貧攻堅工作要點》，結合我鎮(zhèn)實際，制定鎮(zhèn)2020年脫貧攻堅工作要點。
一、總體要求。
（一）指導思想。以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實__扶貧工作重要論述和對重要講話指示精神，堅持把脫貧攻堅作為首要政治任務和底線性任務，牢牢扛起脫貧攻堅政治責任，堅持“四個不摘”，緊扣目標標準，突出質(zhì)量要求，貫徹精準方略，鞏固脫貧成果，深化“一戶一策”，壓實責任體系，強化幫扶力量，解決突出問題，補齊短板弱項，一鼓作氣、乘勝追擊，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
（二）目標任務。堅決攻克剩余37戶131人貧困人口，確保貧困人口全部脫貧，在全面建成小康社會的道路上不落一戶、不落一人。
二、攻克最后貧困堡壘。
（一）實行掛牌督戰(zhàn)。根據(jù)《省脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)實施方案》、《市脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)實施方案》和《縣脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)實施方案》，制定《縣鎮(zhèn)脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)實施方案》，掛牌督戰(zhàn)剩余未脫貧的37戶131人貧困人口，9戶39人存在返貧風險的已脫貧人口、24戶116人存在致貧風險的邊緣人口。
（二）堅持分類施策。深入分析37戶131人貧困人口退出指標達標情況和致貧原因，找準影響脫貧質(zhì)量的突出問題，進一步明確攻擊點位，按照“五個一批”的路徑，充實完善“一戶一策”精準脫貧計劃，實行分類施策，針對性的解決實際問題，引導幫扶資源要素傾斜聚焦，補齊短板弱項，按期穩(wěn)定脫貧。
三、鞏固脫貧成果。
（三）開展“3+1”沖刺清零后續(xù)行動。制定義務教育、基本醫(yī)療、住房安全和飲水安全等“3+1”沖刺清零鞏固提升行動精細化工作方案，逐村逐戶、逐人逐項拾遺補缺，切實鞏固和提高“3+1”沖剌清零成果。
1.分類施策加強控輟保學，健全控輟保學長效機制，加強教師隊伍建設，加大對家庭經(jīng)濟困難學生資助力度。
2.多措并舉防止因病致貧返貧，加強鄉(xiāng)村醫(yī)療機構和隊伍建設，提升鎮(zhèn)、村兩級醫(yī)療服務能力，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，實現(xiàn)建檔立卡貧困人口醫(yī)療保障制度全覆蓋。
3.動態(tài)做好危房監(jiān)測改造工作，排查鑒定因災或自然新增危房，及時完成改造任務，嚴格竣工驗收程序，加強到村到戶檔案資料管理。
4.建管并重鞏固提升飲水安全，實施好農(nóng)村飲水安全鞏固提升工程，保障水源穩(wěn)定和水質(zhì)達標。對水源不穩(wěn)定、冬季凍管、調(diào)蓄能力不足等影響穩(wěn)定脫貧驗收的工程進行升級改造，落實落細運行管理責任。同時，重視貧困村基礎設施和基本公共服務建設。
（四）建立防止返貧致貧監(jiān)測預警幫扶機制。貫徹國家和省上有關指導意見精神，建立防止返貧致貧監(jiān)測預警和動態(tài)幫扶機制，重點監(jiān)測存在返貧風險的9戶39人已脫貧人口和存在致貧風險的24戶116人邊緣人口，及時將返貧人口和新發(fā)生貧困人口納入幫扶范圍，提供針對性幫扶，確保新識別貧困人口全部脫貧，鞏固脫貧成果。
（五）保持政策總體穩(wěn)定。堅持摘帽“不摘責任、不摘政策、不摘幫扶、不摘監(jiān)管”。狠抓責任落實，強化鎮(zhèn)村“兩級書記”抓扶貧主體責任，層層壓實攻堅責任，加大攻堅力度，保持政策穩(wěn)定。對工作松勁懈怠村，及時提醒、督促糾正。
四、提升脫貧質(zhì)量。
（六）開展產(chǎn)業(yè)扶貧鞏固提升行動。堅持把發(fā)展產(chǎn)業(yè)作為脫貧攻堅根本之策，加快推進“21211”產(chǎn)業(yè)增效發(fā)展，不斷提升肉牛、肉羊、蔬菜三大增收產(chǎn)業(yè)效益。進一步健全生產(chǎn)組織、投入保障、產(chǎn)銷對接、風險防范“四大體系”，確保庫容92萬立方米的鎮(zhèn)生態(tài)與產(chǎn)業(yè)水源水庫工程建設保質(zhì)保量，按期完成。按照《省脫貧攻堅領導小組關于進一步完善產(chǎn)業(yè)扶貧措施和帶貧減貧機制促進高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的通知》要求，堅持“五掛鉤”原則，管好用好到戶產(chǎn)業(yè)扶持資金，完善產(chǎn)業(yè)扶貧帶貧機制。加大龍頭企業(yè)引進培育力度，持續(xù)推進合作社規(guī)范提升，開展農(nóng)民專業(yè)合作社質(zhì)量提升工程。推進村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大，實現(xiàn)貧困村集體經(jīng)濟收入穩(wěn)定達到2萬元以上的目標。積極發(fā)展農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游、光伏扶貧等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，努力做到戶戶有增收項目、人人有穩(wěn)定脫貧門路。
（七）開展就業(yè)扶貧鞏固提升行動。堅持把擴大就業(yè)作為脫貧攻堅根本之舉，健全勞動力培訓和勞務輸轉(zhuǎn)工作機制，瞄準市場需求，著力提高培訓針對性和勞務輸轉(zhuǎn)組織化程度。加大務工實用技能培訓力度，促進勞務輸轉(zhuǎn)從體力型向技能型轉(zhuǎn)變。規(guī)范扶貧車間和扶貧公益性崗位管理，加強生態(tài)護林員項目管理。
（八）開展易地扶貧搬遷鞏固提升行動。全面做好“十三五”易地扶貧搬遷工作，在完成搬遷入住的基礎上，將工作重心轉(zhuǎn)移到后續(xù)扶持工作上來，全力推進公共服務、產(chǎn)業(yè)就業(yè)服務、社會融入、拆舊復墾復綠等各項工作，努力實現(xiàn)搬得出、穩(wěn)得住、有事做、能致富。
（九）開展交通扶貧鞏固提升行動。繼續(xù)實施村組道路建設，提高交通扶貧質(zhì)量。結合村組發(fā)展定位、資源稟賦、人口規(guī)模等情況，按照因地制宜、經(jīng)濟實用的原則，著力建設自然村道路。
（十）開展東西部扶貧協(xié)作和中央單位定點扶貧專項提升行動。加強與天津市和平區(qū)和中央定點扶貧單位中投公司的對接服務，聚焦目標任務，創(chuàng)新幫扶方式，引導幫扶重心向深度攻堅聚焦，合力完成剩余脫貧攻堅任務、合力鞏固提升脫貧攻堅成果。加大貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培育力度，努力實現(xiàn)每個貧困村有3個以上創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的目標。深化“攜手奔小康”結對幫扶，引導和平區(qū)經(jīng)濟強鎮(zhèn)、強村、強企。加強東部財政援助資金、中央單位定點幫扶資金的監(jiān)管，確保資金精準使用、安全高效。
（十一）開展農(nóng)村人居環(huán)境鞏固提升行動。認真學習貫徹__對脫貧攻堅的重要講話指示精神和關于改善農(nóng)村人居環(huán)境的重要指示批示精神，扎實推進綜合治理，建立健全長效機制，實現(xiàn)村莊環(huán)境干凈整潔有序，農(nóng)村人居環(huán)境明顯改善，2020年全鎮(zhèn)12個行政村全部實現(xiàn)生活垃圾及時收集清運、柴草雜物碼放整齊、無保護價值的殘垣斷壁和廢棄棚圈拆除清理，農(nóng)村臟亂差問題得到有效治理，村莊環(huán)境保持干凈整潔有序，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、全面建成小康社會奠定堅實基礎。
五、做好兜底保障。
（十二）摸清兜底保障對象。精準掌握未脫貧人口，新識別貧困人口及收入不穩(wěn)定、持續(xù)增收能力較弱、返貧風險較高的已脫貧人口情況，緊盯未納入農(nóng)村低保的建檔立卡貧困人口、重病患者、重度殘疾人及因病因殘等各項支出較大家庭等特殊困難群體，對完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力且無法依靠產(chǎn)業(yè)扶持和就業(yè)幫助脫貧的建檔立卡貧困人口，給予兜底保障，做到應兜盡兜。
（十三）強化對特殊貧困群體兜底保障。落實落細農(nóng)村低保、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、特困人員救助供養(yǎng)等綜合社會保障政策。重視“老、病、殘”等特殊困難群體服務保障。全面落實社會保險扶貧政策，確保實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋，做到應保盡保。全面落實基本醫(yī)療保險扶貧政策，確保制度全覆蓋、繳費全資助、待遇全享受、服務一站式，做到應保盡保。
六、堅決整改落實。
（十四）強化問題整改。堅持把中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋問題整改工作作為重大政治任務，把國家、省上考核，第三方評估等反饋的問題一體納入，制定《整改方案》，列出問題清單、責任清單、時限清單和任務清單，建立整改臺賬，明確整改措施，確保按期銷號。
（十五）深入排查整改問題。按照_扶貧開發(fā)領導小組統(tǒng)一安排和省脫貧攻堅領導小組相關要求，深入開展脫貧攻堅“回頭看”問題排查整改工作，對“三落實”“三精準”“三保障”方面排查出的問題，及時制定整改方案，深刻剖析原因，采取有力措施整改落實，力爭上半年全部整改到位。對各村后續(xù)自查發(fā)現(xiàn)的問題，能立行立改的要立行立改，一時整改不了的，要分清輕重緩急，明確重點任務、階段任務和長期任務，將立行立改與健全解決問題長效機制結合起來。
七、加大資金監(jiān)管力度。
（十六）提高扶貧資金使用績效。全面實施扶貧資金績效目標管理，加強資金使用監(jiān)管，嚴格執(zhí)行《省扶貧資金監(jiān)督管理追責辦法》，嚴防資金流失風險。
八、夯實脫貧攻堅基礎。
（十七）持續(xù)完善建檔立卡。強化建檔立卡動態(tài)調(diào)整機制，完善信息服務功能，加強數(shù)據(jù)比對與分析。開展數(shù)據(jù)摸排，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。
（十八）加強駐村幫扶工作。進一步加強駐村幫扶干部管理，嚴格規(guī)范駐村幫扶干部的調(diào)整更換，保持隊伍基本穩(wěn)定。健全激勵機制，強化工作培訓，按照分級負責、全員培訓的原則，對標省級示范培訓，配合落實好縣級各種培訓，做到培訓對象全覆蓋，提高實戰(zhàn)能力。
（十九）加強“一戶一策”動態(tài)管理。全面貫徹落實__和省市縣黨委政府關于統(tǒng)籌做好疫情防控和脫貧攻堅工作的決策部署，認真研判分析新冠肺炎疫情對貧困人口穩(wěn)定脫貧帶來的影響，切實摸清制約貧困人口穩(wěn)定脫貧的短板風險，準確把握“一戶一策”動態(tài)管理具體要求，明確幫扶對象、轉(zhuǎn)變幫扶方式、找準幫扶點位、靠實幫扶責任，在確保防護安全的前提下，采用靈活多樣的形式，因時因地、積極穩(wěn)妥推進動態(tài)管理，扎實推進“一戶一策”幫扶計劃落實落地，全面攻克脫貧攻堅最后貧困堡壘，實現(xiàn)貧困人口全部穩(wěn)定脫貧，如期高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
（二十）加強扶貧干部能力建設。持續(xù)開展脫貧攻堅干部培訓，對扶貧干部全部輪訓一遍，提高扶貧干部精準扶貧工作能力。
（二十一）防范扶貧領域各類風險。健全完善風險防控體系，強化風險隱患排查。嚴格落實扶貧小額信貸政策，強化貸款后續(xù)管理，防控貸款風險。加強光伏扶貧項目管理，完善信息監(jiān)測，做好收益分配、運維管理工作。加強產(chǎn)銷對接和農(nóng)業(yè)保險工作力度，防范產(chǎn)業(yè)扶貧風險。規(guī)范管理扶貧公益崗位，加強對扶貧資產(chǎn)的管理，充分發(fā)揮政策措施和資產(chǎn)的效益。
九、加強扶貧領域作風建設。
（二十二）開展脫貧攻堅常態(tài)化督導。加強對各村“三保障”和飲水安全、易地扶貧搬遷后續(xù)幫扶、產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧、小額信貸、光伏扶貧等重點工作開展專項督導。組織開展脫貧攻堅常態(tài)化約談。
（二十三）持續(xù)開展扶貧領域作風問題專項治理。深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，結合日常檢查、專項監(jiān)督、明察暗訪和警示教育，將監(jiān)督觸角延伸到“最后一公里”，努力克服形式主義、官僚主義問題，重點解決頻繁填表報數(shù)、文山會海等突出問題，進一步減輕基層負擔。
（二十四）深入實施黨建促脫貧攻堅行動。注重在脫貧攻堅一線考察識別干部，加強關心關愛，用好第一書記和駐村工作隊，深入開展“四抓兩整治”，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供堅強保證。
十、嚴格脫貧攻堅考核評估。
（二十五）配合開展脫貧攻堅成效考核。配合做好2019年省上對黨委和政府脫貧攻堅成效考核工作，開展好脫貧攻堅目標責任考核。
（二十六）接受國家脫貧攻堅普查。按照國家統(tǒng)一部署和省上工作安排，對全鎮(zhèn)脫貧人口進行脫貧攻堅普查，重點圍繞脫貧結果的真實性和準確性，調(diào)查貧困人口“兩不愁三保障”實現(xiàn)情況、獲得幫扶情況、參與脫貧攻堅項目情況等。
十一、加強脫貧攻堅總結和宣傳。
（二十七）啟動脫貧攻堅工作總結。制定脫貧攻堅總結工作實施方案，組織各村總結脫貧攻堅工作，系統(tǒng)梳理和總結提煉黨的十八大以來全鎮(zhèn)脫貧攻堅成就經(jīng)驗，用脫貧攻堅精神凝聚力量。
（二十八）加大扶貧宣傳力度。組織開展脫貧攻堅系列宣傳報道，開展脫貧攻堅表彰工作，組織開展“10·17”扶貧日系列活動。加強扶貧扶志工作，持續(xù)開展陳規(guī)陋習、高價彩禮、不贍養(yǎng)老人等治理。健全涉貧輿情監(jiān)測處置反饋機制。
疾控中心崗位設置方案篇十二
鎮(zhèn)人民政府在縣委、縣政府的領導下，在縣畜牧食品局的關心支持下，在縣相關職能部門的支持下，認真貫徹落實《省預防控制狂犬病條例》、《市犬只管理辦法》，按照省、市、縣狂犬病防制工作會議和縣狂犬病防制指揮部關于年狂犬病防制工作行動方案精神，結合我鎮(zhèn)實際，為了有效控制狂犬病疫情，保障廣大人民群眾的身體健康和生命安全，落實狂犬病防控措施，維護社會穩(wěn)定，取得了一定成效?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)一年來的狂犬病防制工作總結如下：
一、提高認識，加強領導，建立健全機構，做到領導到位，認識到位。
1、年，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視狂犬病防制工作，并將此項工作列入了為民辦實事目標的議事日程，建立健全了鎮(zhèn)、村兩級狂犬病防制工作領導小組，實行了鎮(zhèn)長親自抓，分管領導具體抓，相關部門和村（社區(qū)）配合抓。我鎮(zhèn)成立了狂防領導小組，制定犬只管理目標及方案，配合今年的春防工作，于年3月5日正式將春季狂防工作安排到村（社區(qū)）、組。以“政府保密度、部門保質(zhì)量”的總體原則，責任層層落實到人。
2、組織成立了鎮(zhèn)、村狂犬病防制工作捕殺組。將犬只按屬地管理原則落實到戶主。
3、定期或不定期召開派出所、衛(wèi)生院、學校、村（居委會）等相關部門協(xié)調(diào)會共3次，做到責任明確，工作協(xié)調(diào)配合。
二、加大宣傳力度，宣傳到位。
充分利用各類宣傳平臺，通過廣播、到場指點講解等多種形式廣泛宣傳狂犬病防治知識，切實提高廣大群眾防疫意識和自我保護能力，特別是在逢場天，在人員密集地如綜合市場進行集中宣傳，使廣大人民群眾切實了解防制狂犬病的重要性。
1、組織駐鎮(zhèn)單位和6個村主要負責人參加會議共3次。
2、召開相關部門負責人協(xié)調(diào)工作會議3次。
3、為鎮(zhèn)學校師生上好狂犬病防制知識宣傳教育課共2次。
4、采取不同形式，加強了犬只管理及狂犬病防制知識的宣傳，通過發(fā)放宣傳資料，掛圖，站上職工與村防疫員挨家挨戶走訪等形式，使群眾知曉率達100%。
三、強化犬只“管、免、滅”措施，做到工作到位。
1、按照縣狂犬病防制工作會精神，制定了鎮(zhèn)年狂防工作計劃。做到了鎮(zhèn)、村、組和部門聯(lián)動，分工協(xié)作，齊抓共管。
2、摸清底子，掌握情況，認真做好免疫登記和查漏補缺，使免疫不留空白。全鎮(zhèn)現(xiàn)有犬只1094只(其中幼（病犬）42只），免疫犬只1052只，免疫密度達96%。
3、加強犬只管理，控制犬只密度，以打促拴養(yǎng)，不準放養(yǎng)。我鎮(zhèn)拴（圈）養(yǎng)率達到了100%。
四、嚴格責任追究，做到獎懲逗硬，督查到位。
1、根據(jù)年初各部門和各村（社區(qū)）簽訂的目標責任和平時開展工作完成情況的好壞，年終考核，獎懲逗硬。
2、對各部門、各村（社區(qū)）狂犬病防制工作嚴格了責任追究制。
3、實行了鎮(zhèn)、村、組三級督查聯(lián)動機制，確保了我鎮(zhèn)狂犬病防制工作各項目標任務的圓滿完成。
疾控中心崗位設置方案篇十三
自“三抓三促”行動開展以來，張掖市疾控中心緊緊圍繞全市疾控工作面臨的形勢挑戰(zhàn)，對標黨的二十大提出的新要求、新任務，結合“防控重大疾病·保障人民健康”的中心任務，在全面梳理影響和制約疾控工作高質(zhì)量發(fā)展方面的堵點難點問題基礎上，精心制定行動實施方案和任務清單，把“三抓三促”行動實效的著力點放在有力提升疾病預防控制技術水平和服務質(zhì)量上。
為推動“三抓三促”行動走深走實、見行見效，3月7日下午，張掖市疾控中心抽調(diào)傳染病防治專家及業(yè)務骨干，在西來寺社區(qū)廣場開展了“三抓三促惠及民生健康義診服務百姓”健康教育科普宣傳及義診活動。通過測量血壓、現(xiàn)場解答、發(fā)放健康知識宣傳折頁、宣傳品等方式，為社區(qū)群眾宣講鼠疫、流感、結核病、艾滋病、慢性病等方面的防治知識，倡導居民通過養(yǎng)成健康生活方式提高健康素養(yǎng)、預防疾病發(fā)生。此次活動共發(fā)放健康知識宣傳折頁、手提袋、紙巾等宣傳品150余份，測量血壓120余人次，現(xiàn)場解答群眾咨詢160余人次。
下一步，中心將以開展“三抓三促”行動為牽引，結合即將在全黨開展的主題教育，把貫徹落實黨的二十大精神同推進健康張掖建設、保障公共衛(wèi)生安全緊密結合，教育引導中心全體干部職工在學習上下苦功、彌補能力素質(zhì)的短板和弱項，在執(zhí)行上鉚足勁、把落實的效果作為強化執(zhí)行力的檢驗標尺，在效能上見真章、切實把中央決策部署和省市委工作要求貫穿到疾病預防控制領域各方面各環(huán)節(jié)全過程，為推動全市疾病預防控制事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設幸福美好新張掖筑牢健康之基。
疾控中心崗位設置方案篇十四
為深入貫徹落實全鎮(zhèn)“重點工作攻堅年”動員大會精神，結合我鎮(zhèn)“鄉(xiāng)村振興推進月”的開展，切實轉(zhuǎn)變工作作風，密切聯(lián)系黨員群眾，增強服務能力水平，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定5月份在全鎮(zhèn)開展鎮(zhèn)機關干部“駐村蹲點月”活動。為確?；顒尤〉脤嵭?，特制定本實施方案。
一、任務目標。
以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以擔當作為、狠抓落實為目標，健全完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，提高新時代開展群眾工作的能力，養(yǎng)成走基層、抓落實的作風，健全完善不忘初心、牢記使命制度，確保統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展各項政策措施的落實落地，為加快建設更高質(zhì)量、更高水平小康奠定堅實基礎。
二、主要內(nèi)容。
（一）強規(guī)范、促提升。要深入群眾，面對面、心貼心的宣傳各級在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、新舊動能轉(zhuǎn)換等方面的政策措施，特別是加大對_新時代中國特色社會主義思想、全鎮(zhèn)“重點工作攻堅年”動員大會精神以及土地流轉(zhuǎn)、土地增減掛鉤、村集體增收、支部領辦合作社、廢舊房屋及殘垣斷壁“清零”行動、孝婦河綜合治理征地拆遷、脫貧攻堅自查評估及問題整改、“兩新”組織百日攻堅專項行動等相關政策的宣傳學習力度，統(tǒng)_員群眾的思想認識，為群眾答疑釋惑，架起黨委政府與群眾間溝通聯(lián)系的橋梁，確保各項工作都能夠規(guī)范達標順利運行。
（三）理路子、謀發(fā)展。結合黨員群眾反映的意見建議，立足各村自然條件和資源優(yōu)勢，協(xié)助村“兩委”理清經(jīng)濟社會發(fā)展思路，幫助群眾理清致富路子。要引導村黨組織書記重視黨建、抓好黨建，當好表率、帶好班子，做“公道正派、廉潔為民”的模范，做鄉(xiāng)村振興帶頭人。堅持整村推進、整鎮(zhèn)提升，扎實推進村集體增收“433”行動，做活土地文章，全面集中開展土地清理、合同清理、債權清理、無收益資產(chǎn)清理，實施耕地流轉(zhuǎn)、空閑宅基地流轉(zhuǎn)，大力推廣支部領辦合作社模式，增加村集體“造血”功能。對于村集體收入5萬元以下的村和軟弱渙散村，鎮(zhèn)黨委主要領導帶頭包靠，落實“強村帶、單位包、企業(yè)扶”等措施，探索致富路子，確保年內(nèi)支部領辦合作社發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的村達到20%以上，村集體收入5萬元以下的村全部銷號，10萬元以上的村達到60%。
（四）辦實事、惠民生。抓好各項惠民政策落實，根據(jù)群眾反映的生產(chǎn)生活中的實際困難和問題，積極協(xié)調(diào)相關職能部門，切實加以解決。對各類矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，逐一分析，提出化解意見，并通過幫信息、技術、資金、市場、銷售，為群眾切實辦一些力所能及的實事好事。要指導幫助村“兩委”班子落實“初心清單”事項，開展文明村創(chuàng)建，全面完成農(nóng)村廢舊房屋殘垣斷壁“清零行動”。繼續(xù)開展村居環(huán)境衛(wèi)生集中整治，重點治理農(nóng)村柴草堆、糞堆、垃圾堆，徹底清理村內(nèi)主次干道、房前屋后、周邊、河塘溝渠的生活垃圾、建筑垃圾，達到村內(nèi)及村周邊干凈整潔，無暴露垃圾。針對扶貧部門巡診回訪中排查出的問題繼續(xù)整改，確保全部問題銷號清零，整改進度及時報扶貧辦匯總。同時，駐村蹲點期間幫扶責任人新發(fā)現(xiàn)問題的，要即知即改，不能自行整改的報扶貧部門協(xié)調(diào)解決。要進一步對扶貧資料包進行自查，嚴格按照檔案目錄要求存入檔案夾，做到資料齊全。要按照民兵連規(guī)范化建設標準，完成各村民兵連部室家門牌、科室牌及各類規(guī)章制度上墻。
（五）抓制度、促規(guī)范。按照農(nóng)村“雙規(guī)范雙提升”工作體制要求，認真抓好貫徹落實，為村“兩委”換屆做好準備。推進不忘初心、牢記使命制度建設，嚴格“三會一課”、主題黨日、談心談話等制度，全面規(guī)范組織生活，打造過硬支部。充分運用農(nóng)村黨建信息化平臺，實時監(jiān)控主題黨日、“民主議政日”、村務公開等情況，進一步規(guī)范黨務、村務、財務公開。嚴格落實“三資”管理制度，全面落實“四議兩公開”，大力推進村務監(jiān)督委員會建設，切實強化對村級權力運行的監(jiān)督。嚴格落實村干部坐班值班和請銷假制度，積極搭建村干部聯(lián)系服務群眾的基層平臺。抓好“青藍工程”，積極培養(yǎng)農(nóng)村入黨積極分子和村級后備人才，確定一批黨員發(fā)展對象。
三、工作部署。
（一）精心安排。成立由黨委書記任組長的領導小組，負責對駐村進行日常監(jiān)督和工作調(diào)度，進一步完善駐村蹲點工作制度、管理措施和駐村紀律，確?；顒訉嵭АＲ载熑螀^(qū)為單位，成立以包辦領導為組長的10個駐村工作組，同步建立“一線支部”，合理安排機關干部，實現(xiàn)駐村蹲點工作全覆蓋。各工作組要提前做好謀劃，要帶著問題去、帶著思路回，確?；顒訉嵭?。
（二）身入心入。駐村干部要全部吃住在村，實行工作組集中住宿、分組走訪，選定“駐村蹲點”中心村，在中心村集中辦公、食宿，以工作組為單位逐村開展入戶走訪，真正實現(xiàn)駐在“村”里、蹲在“點”上，用腳步丈量民情，用調(diào)研推動工作。要學會“彈鋼琴”，正確處理好“駐村蹲點”與各自本職工作的關系，科學擺布、合理安排。實行走訪入戶記實制度，真正把握群眾最盼望什么、最擔心什么、最需要解決什么，摸清實底，掌握第一手資料，認真填報《鎮(zhèn)駐村蹲點月有關情況統(tǒng)計表》，于5月30日前報黨建辦匯總。
（三）解決問題。對排查出的問題，能當場解決的當場解決，需要協(xié)調(diào)解決的，制定措施解決，需要匯總上報的，黨委研究方案解決。對群眾提出的問題要做好解釋工作，做到事事有著落、件件有回音。根據(jù)各村實際問題情況，鎮(zhèn)黨委將建立軟弱渙散村臺賬，由黨委書記帶頭聯(lián)系，找準癥結，制定切實管用、操作性強的整頓方案，盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)化。
（四）整理總結。駐村工作組要做好走訪調(diào)查和征求意見的匯總梳理工作，對征求到的有價值的意見建議和群眾反映的問題要原汁原味的向鎮(zhèn)、村雙向進行反饋。駐村結束后，每名駐村干部要撰寫調(diào)研報告，每個工作組上報工作總結。要多為所駐村提出切合實際的發(fā)展建議，要真心實意地為民辦實事、解難題，真正做到讓群眾滿意。
四、組織領導。
（一）加強組織領導，明確工作責任。要把“駐村蹲點月”活動作為事關全年發(fā)展穩(wěn)定的重點工作切實安排好、組織好、落實好。各駐村干部到各責任區(qū)研究布署駐村會議，認真學習駐村會議文件精神及要求，駐村期間服從工作組安排。對摸排出的矛盾糾紛、民生問題將實行領導干部包保責任制，定牽頭領導、定責任人、定辦結時限，切實提高“駐村蹲點”的工作成效。
（二）健全駐村制度，落實駐村任務。健全完善駐村蹲點各項工作制度，嚴明工作紀律和請銷假制度，嚴格遵守中央八項規(guī)定精神和各項紀律要求，嚴禁收受禮品、接受宴請。各駐村工作組于5月底前梳理總結駐村事宜及相關匯總材料并上報鎮(zhèn)黨建辦，確保駐村有安排、有督促、有落實、有總結。
（三）推動重點工作，確保工作實效。要做到日常工作與駐村蹲點相結合、全面篩查與重點排查相結合、消除隱患與凝心聚力相結合、為民服務與密切關系相結合、促進發(fā)展與維護穩(wěn)定相結合，確?！榜v村蹲點月”活動扎實推進。同時，要嚴格駐村紀律，厲行節(jié)約，樹立良好形象。
（四）加強輿論宣傳，推廣典型案例。各駐村工作組要充分利用“”微信公眾號等載體，加強對駐村蹲點活動的宣傳引導，積極營造活動深入人心、干部廣泛參與、社會共同關注的良好氛圍。要注重發(fā)掘和總結活動中的先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，確保活動取得實實在在成效。
疾控中心崗位設置方案篇一
根據(jù)原廣東省人事廳《關于印發(fā)的通知》（粵人發(fā)〔20**〕275號）（以下簡稱《實施意見》）等有關文件精神，按照全省事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用工作會議的統(tǒng)一部署，結合我市實際，制定本實施方案。
一、指導思想。
以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，根據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟體制和發(fā)展社會事業(yè)的需要，堅持以人為本，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供人才保障。
二、基本原則。
（一）堅持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度。按照科學合理、精簡高效的原則，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，構建事業(yè)單位崗位管理基本框架。
（二）堅持政府宏觀管理與事業(yè)單位用人自主權相結合。政府人力資源部門負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。事業(yè)單位根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定，自主設置本單位的具體工作崗位，自主聘用各類人員。
（三）堅持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接。崗位設置和人員聘用是現(xiàn)行人事管理體制和現(xiàn)有人員中開展的人事管理機制創(chuàng)新與機制轉(zhuǎn)換，既堅持改革的方向，又注意新舊政策的銜接，保證改革平穩(wěn)過渡。
（四）堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。確定事業(yè)單位崗位設置總量、各類崗位結構比例和人員聘用條件時，既要考慮崗位設置的基本比例標準，又要考慮歷史傳統(tǒng)和事業(yè)發(fā)展的實際，結合實際情況，統(tǒng)籌編制管理與崗位設置工作，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，促進各類人才全面發(fā)展。
（五）堅持與收入分配制度改革相配套。崗位設置、人員聘用與收入分配制度改革緊密結合，崗位設置是收入分配制度改革的基礎，實行崗位績效工資制度是落實崗位管理制度的保障。今年重點完成崗位設置工作，隨著改革的深化逐步完善收入分配制度以及社會保障制度。
三、工作目標。
總體目標：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，著力健全崗位管理、合同用人、公平競爭、績效評價、分配激勵、人員退出、監(jiān)督管理等七大機制，建立起有別于機關和企業(yè)，權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力，有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、法制化。
近期目標：20**年11月中旬前實行聘用制的單位和工作人員聘用合同簽訂的比例達到100%，20**年底前全市事業(yè)單位完成崗位設置管理和首次人員聘用工作。
四、實施范圍。
（一）單位范圍。
3、使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體，參照執(zhí)行；
4、各鎮(zhèn)（街道）屬事業(yè)單位。
經(jīng)批準參照《_公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入本實施范圍。
（二）人員范圍。
2、崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照《批轉(zhuǎn)市委組織部關于東莞市干部管理權限重新修訂及有關問題的意見的通知》（東委發(fā)〔20**〕9號文）等干部人事管理權限有關規(guī)定執(zhí)行。
五、實施內(nèi)容。
按照全省的統(tǒng)一部署和要求，今年重點開展和完成崗位設置和人員聘用工作。
（一）崗位設置工作。崗位設置是實行人員聘用制度和兌現(xiàn)收入分配制度的基礎，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。各單位按有關政策文件規(guī)定，結合行業(yè)崗位設置管理指導意見和自身實際情況，設置本單位的崗位類別結構比例、崗位等級結構比例、崗位基本條件，形成崗位設置方案和實施方案，按程序核準后組織實施。
1、崗位總量控制。機構編制部門核定的編制是核定崗位總量的基礎，崗位總量的控制標準，在市機編辦核定的人員編制和領導職數(shù)范圍內(nèi)確定。行政類事業(yè)單位（財政核撥經(jīng)費的單位）崗位總量，必須按核定的編制總數(shù)確定。其他事業(yè)單位（財政核補和經(jīng)費自籌的單位）崗位總量，若現(xiàn)有人員超過編制總數(shù)的，按在冊正式工作人員數(shù)量，結合事業(yè)發(fā)展需要，由事業(yè)單位主管部門嚴格把關確定，并報市人力資源局審核。確定的崗位總量不作為增加編制和財政撥款的依據(jù)。
2、崗位類別設置和結構比例。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別，三類崗位總量的結構比例，在不同的事業(yè)單位是不同的，由市人力資源局和事業(yè)單位主管部門按《實施意見》規(guī)定的控制標準確定。領導崗位和內(nèi)設機構領導崗位的數(shù)量，根據(jù)市機編辦核定的單位領導職數(shù)和內(nèi)設機構領導職數(shù)，按照干部人事管理權限和有關規(guī)定設置，其他承擔管理任務的職員崗位設置，應保持合理的結構比例。專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的結構比例按《實施意見》規(guī)定確定。
3、崗位最高等級。管理崗位根據(jù)我市實際，分為6個等級（東莞理工學院分為8個等級），現(xiàn)行的處級正職到辦事員分別對應五至十級管理崗位。最高等級按照市機編辦核定的機構規(guī)格確定。未核定機構規(guī)格的或已核定機構規(guī)格為股級的，最高等級一般定為九級職員崗位。專業(yè)技術崗位按高級、中級、初級設13個等級，按照規(guī)定，市屬事業(yè)單位原則上可設至專業(yè)技術三級崗位。工勤技能崗位分技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位由高至低分為5個等級，普通工崗位不分等級。專業(yè)技術二級崗位和技術工一級崗位按照全省總體控制標準，由事業(yè)單位按行政隸屬關系報市人力資源部門審核后，報省人社廳核準確定。具體三類崗位等級設置按《實施意見》規(guī)定確定。
4、崗位任職條件。崗位任職條件分為基本條件和具體條件?；緱l件按《實施意見》規(guī)定執(zhí)行，是最低的準入條件，具體條件由主管部門和事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和崗位設置的原則、崗位職責任務、專業(yè)技術水平等因素確定。
5、崗位設置方案的制定。各事業(yè)單位作為崗位設置的主體，根據(jù)有關的政策規(guī)定和文件精神以及單位的社會功能、職責任務、工作需要和人員結構特點等因素，按照按需設崗、科學合理和精簡效能的原則，研究制定本單位的崗位設置方案，報經(jīng)上級核準。崗位設置程序按《實施意見》第37條規(guī)定執(zhí)行。
6、崗位設置方案的審核與核準。崗位設置方案制定完成后，按程序報主管部門審核、政府人力資源部門核準。市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市人力資源局核準；市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局核準；鎮(zhèn)（街道）屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)鎮(zhèn)（街道）人事辦審核后，報市人力資源局核準。
7、特設崗位的設置。特設崗位屬非常設崗位，主要用于急需聘用的特殊的高層次人才、高技能人才，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按管理權限予以核銷。事業(yè)單位首次開展崗位設置工作時，原則上暫不設置特設崗位，待崗位設置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權限申請設置。在此期間，如單位急需引進高層次人才，則按特殊情況進行處理。
8、崗位總量等的集中調(diào)控。規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設置方案，報市人力資源局審核后，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。主管部門根據(jù)行業(yè)特點和工作需要，需對行業(yè)內(nèi)各事業(yè)單位的崗位總量、結構比例等進行集中調(diào)控、集中管理的，制定崗位設置方案報市人力資源局核準后實施。
（二）人員聘用工作。人員聘用制度是區(qū)別于機關公務員制度和企業(yè)勞動合同制度的標志，是實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的關鍵。推行人員聘用制度遵循先易后難，穩(wěn)步實施，逐步到位。
1、全面推行聘用制度。列入本次實施范圍的所有事業(yè)單位和人員都要按照有關規(guī)定，簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關系，以契約的形式明確雙方的權利和義務。各事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案，制定崗位設置實施方案，進行崗位設置，組織崗位聘用。隨著改革的推進，逐步健全和完善聘期考核、解聘辭聘、聘用監(jiān)督等制度。
2、首次崗位設置和聘用原則。事業(yè)單位首次開展崗位設置和崗位聘用，應使現(xiàn)有在冊正式工作人員，按現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位，不得突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務，不得突破現(xiàn)有人員的崗位等級結構比例?，F(xiàn)有人員的崗位等級、類別結構比例已經(jīng)超出核準的崗位等級、類別結構比例的，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的.崗位等級、類別結構比例。尚未達到核準的崗位等級、類別結構比例的，不要突擊聘用，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍等情況，嚴格按照核準的崗位等級和崗位類別結構比例，有計劃地聘用人員，逐年逐步到位。首次開展崗位聘用，可以實行競爭上崗、擇優(yōu)聘用，也可以根據(jù)本單位的實際情況，采用單位與現(xiàn)有在職正式人員簽訂聘用合同的辦法予以過渡。
3、做好新舊聘用政策的銜接。已經(jīng)實行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)有關規(guī)定和核準的崗位設置方案，對現(xiàn)有聘用人員確定不同等級的崗位，按規(guī)定程序備案，并處理好新舊聘用合同在有關內(nèi)容上的銜接，變更合同相應的內(nèi)容。
4、未評聘專業(yè)技術職務人員的首次崗位聘用。未評聘專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，按下列方法確定：從事管理工作的，按其現(xiàn)聘管理職務或崗位進入相應等級的職員崗位；從事專業(yè)技術工作的，有博士學位的暫定為專業(yè)技術10級崗位，有碩士學位的暫定為專業(yè)技術11級崗位，有本科學歷和學士學位的暫定為專業(yè)技術12級崗位，大專和中專畢業(yè)的暫定為專業(yè)技術13級崗位。
5、現(xiàn)聘任管理或?qū)I(yè)技術崗位上工人身份人員的崗位聘用。凡符合相應職務（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且年度考核在稱職以上等級的，可直接按現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
6、“雙肩挑”問題。事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，則按照該管理崗位是否確需專業(yè)技術背景，是否從符合國家規(guī)定的專業(yè)技術職務評聘條件的人員中選聘，是否實際從事專業(yè)技術工作，是否確實按要求完成了專業(yè)技術崗位的職責任務等“四個原則條件”把握，經(jīng)上級主管部門審核后，報市人力資源局核準。
7、完成崗位設置和崗位聘用的認定和工資待遇。各事業(yè)單位實施方案經(jīng)核準后，按照干部人事管理權限，采取逐級簽訂的方式與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位正職領導由主管部門領導與其簽訂，副職領導和中層正職由單位正職與其簽訂，中層副職、一般人員可由副職領導（或中層正職）與其簽訂。聘用合同管理按照國辦發(fā)〔20**〕35號和國人部發(fā)〔20**〕61號、〔20**〕63號等文件的有關規(guī)定由各事業(yè)單位或其主管部門自行確定。事業(yè)單位完成崗位設置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，報市人力資源局認定。完成認定崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，于認定時間的下月開始根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
8、新進人員實行公開招聘。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府第139號令)規(guī)定，從20**年1月1日起，全市所有事業(yè)單位新進人員，除符合特殊情形規(guī)定的，全面實行公開招聘。公開招聘人員必須在崗位空缺的前提下進行，做到招聘信息公開、過程公開、結果公開，并實行聘用合同管理。按規(guī)定免公開招聘人員，同樣實行崗位聘用制。
六、組織實施。
按照省的統(tǒng)一部署，結合我市實際，我市事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作從現(xiàn)在起全面啟動，20**年底前全市事業(yè)單位全面完成崗位設置和人員聘用工作。
（一）制定方案（從現(xiàn)在起至20**年6月下旬）。
各單位、各部門和各鎮(zhèn)（街道）要認真組織學習國家和省事業(yè)單位人事制度改革，特別是事業(yè)單位崗位設置和人員聘用有關政策文件，把有關政策宣傳到全體人員，統(tǒng)一思想認識。要積極開展調(diào)研，切實掌握本部門、本單位的基本情況，分析崗位設置管理實施工作中可能遇到的問題，研究解決辦法。各事業(yè)單位在深入調(diào)研和廣泛聽取意見的基礎上，按照行業(yè)崗位設置指導意見或參照相近行業(yè)崗位設置指導意見，研究制定本單位的崗位設置方案，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局核準。各事業(yè)單位崗位設置方案于20**年6月底前完成報市人力資源局。
（二）組織實施（20**年7月上旬至20**年11月中旬）。
1、制定崗位設置實施方案。各事業(yè)單位根據(jù)核準的崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內(nèi)制定崗位設置實施方案，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位負責人員集體研究通過后組織實施。
2、編制崗位說明書。崗位說明書包括崗位名稱、類別、等級、設置數(shù)量、崗位職責、工作標準和崗位條件等。
崗位設置實施方案和崗位說明書原則上要求于20**年8月底前完成。
3、組織崗位聘用。各事業(yè)單位要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以及崗位聘用程序，組織崗位聘用工作，確?，F(xiàn)有在冊的正式工作人員按現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
4、崗位設置和崗位聘用結果認定。事業(yè)單位完成崗位設置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，寫出書面工作總結，填寫相關表格，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局核準。
行業(yè)單位較多的系統(tǒng)（如衛(wèi)生、教育、文化），可按照循序漸進的原則，選擇2－3個單位開展崗位設置和人員聘用工作試點，7月底完成，通過試點，積累經(jīng)驗，以實現(xiàn)改革工作的順利推進。允許有條件的事業(yè)單位在確保工作質(zhì)量的前提下，適當加快進度。
（三）檢查驗收（20**年11月下旬至20**年12月中旬）。
各事業(yè)單位對照有關文件和實施方案，對本單位事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作進行自查，主要對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行驗收確認，重點是崗位設置方案是否經(jīng)過核準，崗位設置、崗位聘用和簽訂聘用合同是否符合國家和省的規(guī)范性要求，崗位職責和崗位任務是否明確具體，崗位等級是否按程序經(jīng)過認定，是否按認定的崗位等級聘用工作人員，人員對象是否為原正式在冊人員，進人手續(xù)是否規(guī)范。在自查的基礎上，市人力資源局將會同事業(yè)單位主管部門組織檢查驗收。檢查驗收后，市將對工作完成情況進行通報。
七、工作要求。
事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作是一項影響深遠、艱巨復雜的重大改革，各單位、各部門要加強領導、突出重點、積極穩(wěn)妥地大力推進。
（一）加強組織領導。為確保事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的順利推進，成立東莞市事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作領導小組，負責全市事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和指導。組長由市有關領導擔任，成員由相關部門領導組成。領導小組下設辦公室，設在市人力資源局，主要負責事業(yè)單位崗位設置和人員聘用實施的日常工作。各鎮(zhèn)街、各部門也要成立相應機構，分工1名領導負責。建立目標責任制、情況通報制，做到組織到位、人員到位、責任到位。領導小組將定期對各結點目標任務完成情況進行通報。
（二）強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市人力資源局是實施事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的綜合管理部門，會同事業(yè)單位主管部門實行宏觀調(diào)控，做好指導、協(xié)調(diào)、審核、監(jiān)督和調(diào)查研究等工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中出現(xiàn)的偏差和不足，協(xié)調(diào)解決實施過程中出現(xiàn)的問題和困難。各部門要加強對本系統(tǒng)、本行業(yè)所屬事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的組織、指導和監(jiān)督管理。事業(yè)單位是崗位設置和人員聘用的主體，要按照國家和省政策文件的要求，制定好崗位設置方案，組織好崗位設置和崗位聘用。
（三）突出工作重點。事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作涉及面廣，情況復雜，要充分認識改革的艱巨性和復雜性。要按照省的部署，抓住重點，逐步推進。今年著力抓好崗位設置實施工作、首次人員聘用工作、新進人員公開招聘工作和事業(yè)單位人事管理制度建設，隨著改革的深化逐步完善收入分配以及社會保障等制度。崗位設置和人員聘用各個環(huán)節(jié)的工作都很重要，環(huán)環(huán)相扣。各單位要抓好每個環(huán)節(jié)工作，特別要抓緊、抓實制定崗位設置方案、崗位設置、編制崗位說明書和組織崗位聘用等環(huán)節(jié)。遵循“先入軌、后完善”的原則，先易后難，不斷完善。
（四）積極穩(wěn)妥推進。事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作涉及面廣，政策性強，各單位、各部門要認真組織學習文件，深刻領會和把握文件精神，在摸清事業(yè)單位的基本情況、改革現(xiàn)狀、人員結構等有關情況的基礎上，根據(jù)本實施方案和行業(yè)崗位設置指導意見，制定本部門、本單位具體的實施方案，確保各項規(guī)定、要求落到實處。堅持積極穩(wěn)妥、承認現(xiàn)實的原則，先建制、入軌運行，首次聘用不對現(xiàn)有人員結構進行調(diào)整，采取循序漸進的辦法逐步到位。在實施過程中，要廣泛聽取事業(yè)單位工作人員的意見建議，妥善研究處理出現(xiàn)的各種情況和問題。要嚴格政策，嚴肅紀律，及時糾正違規(guī)違紀行為，維護政策的嚴肅性和權威性，確保崗位設置和人員聘用工作順利推進。
疾控中心崗位設置方案篇二
（8）加強外來勞動力管理與服務，組織用工單位對農(nóng)民工的技能和崗前培訓。
二、企業(yè)退休人員管理服務工作職責。
（9）建立退休人員個人基本情況臺賬，幫助了解企業(yè)退休人員的家庭基本情況；
（11）幫助企業(yè)退休人員的遺屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；
（13）協(xié)助退休人員中的黨員經(jīng)常參加黨組織活動。
（14）積極為退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；
（16）協(xié)助退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助退休人員通過參加各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務等。
（17）為戶籍且居住在本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)人員，出具社區(qū)退休人員居住證明；
（18）辦理居住我轄區(qū)異地退休人員養(yǎng)老金資格年審證明，以及退休人員異地醫(yī)療證明。
三、城鄉(xiāng)勞動力管理工作職責。
（20）組織轄區(qū)人力市場，幫助開展跨區(qū)域的勞務協(xié)作，并做好跟蹤服務工作。（今年已協(xié)助街道超額完成50人的勞務輸出任務）。
四、社會保障和勞動監(jiān)察工作職責。
疾控中心崗位設置方案篇三
后勤保障服務中心設置6個工作崗位，其崗位名稱、崗位職責、崗位目標任務如下：
一、崗位職數(shù)與名稱：
1、崗位職數(shù)：6個。
2、崗位名稱：主任崗；副主任崗；內(nèi)務崗；采購、檔案與場地管理崗；收發(fā)崗；固定資產(chǎn)與食堂管理崗。二、崗位分工、職責與任務：
1、主任崗:主要職責：
1）負責全館行政后勤工作，主持部門工作；2）分管綜合治理、文明創(chuàng)建、安全保衛(wèi)與消防工作；3）聯(lián)系與督促物業(yè)工作；4）負責對外聯(lián)絡；5)負責重大項目工作。主要任務是：
13）規(guī)范物業(yè)管理，加強對物業(yè)工作的管理、檢查，落實物業(yè)工作年度考核；
6）完成館里交辦的其它臨時性工作任務。2、副主任崗：主要職責：
1)保障水、電、氣、動力、空調(diào)的正常供應；
2)加強水、電、氣、動力、消防、空調(diào)、電梯、房屋等公共設施的管理與維護工作；
3)做好能耗統(tǒng)計管理與節(jié)能減排工作；
4)做好道路交通、綠化、垃圾站、供水池等公共場地的管理；
5）協(xié)助主任做好公開、非公開招投標工作；6）協(xié)助主任做好其他工作。主要任務：
5）協(xié)助主任組織好單位公開、非公開招投標工作；6）協(xié)助主任完成其他突擊性和經(jīng)常性工作。3、內(nèi)務崗：王主要職責：1）指導食堂工作；2）負責瀏正街管理；3）協(xié)助部分采購工作；4）協(xié)助主任做好其他工作。主要任務：
2）負責瀏正街宿舍的安保、水電、房屋維修、門面出租等。
3管理工作，建立瀏正街工作數(shù)據(jù)綜合報表；
2）負責行政后勤檔案及分類管理；3）負責教學場地管理；4）完成部門安排的其他工作。主要任務：
4）完成部門安排的其他工作。5、收發(fā)崗：主要職責：
41）負責單位報紙、報刊、雜志收發(fā)工作；2）負責單位消防、安全生產(chǎn)工作巡查。3）完成部門安排的其他工作。主要任務：
3）協(xié)助主任做好綜合治理和文明創(chuàng)建工作；4）完成部門分配的其他工作。主要任務：
1）為主具體管好食堂，建立食堂臺賬與管理制度，做好食堂年報表，建立優(yōu)質(zhì)食譜單；嚴把食品采購關與衛(wèi)生安全關；維護、保管好食堂各項設施用具；管理好食堂工作人員。
3）協(xié)助主任按照文化廳要求做好綜合治理、文明創(chuàng)建的日。
5常工作，及時采集、記錄整理相關圖片資料文件存檔，編寫年度綜治、文明創(chuàng)建材料。
4）完成部門分配的其他工作。
疾控中心崗位設置方案篇四
一、組織全體人員認真學習_理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行黨的路線和方針政策，搞好勤政廉政建設，改進工作作風。
二、宣傳貫徹國家城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策規(guī)定，結合我縣實際，擬定全縣城鄉(xiāng)居民社保事業(yè)的發(fā)展計劃、實施方案、實施細則等相關文件的出臺。
三、在省、市業(yè)務部門的關心指導下和縣局領導正確決策下，負責本單位年度工作計劃的制訂、實施、總結。
四、負責城鄉(xiāng)居民社保參保登記、賬戶建立、待遇審批、年審驗證、死亡終止等工作。
五、負責全縣參保人員基金的征繳、信息錄入、支付和檔案管理工作。
六、負責全縣參保人員待遇社會化發(fā)放和管理服務工作。
七、對工作人員實行全員聘任制，定期考核每位工作人員的工作業(yè)績。根據(jù)考核情況確定聘用合同的存續(xù)和解除。
八、實行季度工作總結制度，各科室在每季度最后一個月月底前，總結當季完成年度工作目標情況及工作中的主要經(jīng)驗、體會和存在的問題，并提出對下步工作的建議和意見。
二、中心主任工作職責。
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及上級決議，負責協(xié)調(diào)與各有關部門的關系，爭取有關部門對城鄉(xiāng)居民社會保險工作的配合支持，以及向局黨組、上級_門報告工作。
二、認真學習新農(nóng)保政策和業(yè)務知識，全面貫徹《社會保險法》、《新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程（試行）》，熟練掌握本職工作政策規(guī)定，擬定實施意見，監(jiān)督檢查各參保人員參保執(zhí)行情況。
三、組織本中心干部職工開展政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務能力，提高工作效率。搞好班子建設和隊伍建設，教育引導干部職工遵紀守法，秉公辦事，文明工作，禮貌待人，團結同志，保守秘密，妥善處事，矛盾不上交，工作不推諉。注重調(diào)查研究，創(chuàng)造性地開展工作四、制定和完善中心規(guī)章制度，主持制定年度工作計劃、目標管理任務、工作總結及重大問題的請示報告等，明確各工種崗位職責，負責協(xié)調(diào)中心內(nèi)部各股室的各項工作關系，深入調(diào)查研究及時解決工作中存在的各種問題。
五、主持召開本中心的各種會議，審定簽發(fā)以單位名義上報的重要文稿、信息、各種報表。
六、及時掌握全縣城鄉(xiāng)居民社會保險工作動態(tài)、信息、基本情況。
七、加強班子自身建設，堅持民主集中制原則，使領導班子成為團結、協(xié)調(diào)、富有戰(zhàn)斗力的核心。
八、關心職工生活和身心健康，幫助解決實際困難，增強單位的集體榮譽感，提高凝聚力、向心力。
九、堅持開源節(jié)流，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)制度，實行財務一支筆審批制度和會簽制度。
十、主持本中心全面工作。
十一、完成上級部門和領導交辦的其它工作。
三、中心副主任工作職責。
一、當好主任參謀和助手，協(xié)助研究決策中心重大問題，對中心主任負責。
二、根據(jù)主任分工，認真履行自己的職責，積極、主動、創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成所分管的各項工作任務。
三、定期聽取分管工作匯報，認真加強監(jiān)督、指導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對超越權限的問題，主動請示。
四、抓好分管業(yè)務窗口工作人員的業(yè)務及思想作風建設。
五、負責分管業(yè)務與其它相關業(yè)務的協(xié)調(diào)工作。
六、受主任委托代表中心向上級匯報工作，參加有關會議和重要活動。
七、搞好自身工作作風和黨風廉政建設。
四、辦公室工作職責。
一、負責中心的文秘、后勤、機要、統(tǒng)計、檔案管理以及接待、信訪、福利等工作。
二、負責起草工作信息、文字綜合、督辦檢查、會議決議及其它文字材料，并呈報主任審核簽發(fā)。
三、負責會議的籌備、組織、記錄工作。
四、負責各種表冊、證、卡的統(tǒng)一印制工作。五、負責協(xié)調(diào)各科室工作，組織中心人員政治業(yè)務學習，督查中心各項規(guī)章制度的落實情況。
六、負責來客接待、考勤制度落實及考核工作。
七、負責中心的衛(wèi)生監(jiān)督工作，定期檢查、評比并通報情況。
八、負責社保政策宣傳工作，為參保人員提供優(yōu)質(zhì)服務。
九、做好計算機、信息系統(tǒng)的統(tǒng)一管理、維護工作。
十、及時完成局領導、中心領導交辦的其它任務。
五、征繳股工作職責。
一、負責基礎數(shù)據(jù)調(diào)查、參保登記、統(tǒng)計匯總，及時準確建立和調(diào)整參保人員基礎檔案資料。
二、審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)所收集填報的參保人員資料是否齊全、準確，及時將各種數(shù)據(jù)信息錄入系統(tǒng)。
三、負責對參保人員身份、繳費基數(shù)進行核實，辦理參保手冊。
四、負責參保人員每月征繳計劃、繳款通知單的下發(fā)、執(zhí)行和催繳。五、建立各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組（社區(qū)）征繳臺賬、分戶賬并及時記錄繳費情況。
六、指導村集體、其他組織和個人建立養(yǎng)老金集體補助辦法。
七、負責征繳票據(jù)的領取、使用、管理和核銷。
八、負責新農(nóng)保政策的解釋工作，為參保人員提供優(yōu)質(zhì)服務。
九、協(xié)助財務、統(tǒng)計搞好報表工作。
十、完成局、中心領導交辦的其它工作任務。
六、業(yè)務股工作職責。
一、建立參保人員個人賬戶，并負責記錄、維護、管理。
二、負責辦理參保人員的中斷、變更、轉(zhuǎn)移、接續(xù)、注銷事宜。
三、審查待遇領取人員的檔案，辦理養(yǎng)老待遇業(yè)務手續(xù)，負責《待遇領取手冊》發(fā)放工作，并按檔案管理規(guī)定做好業(yè)務手續(xù)歸檔工作。
四、負責死亡人員核查，辦理待遇計算、支付審批和相關的注銷手續(xù)。
五、負責個人賬戶的查詢、核對、結算、核銷。
六、負責賬戶（黑名單）的凍結、解凍。
七、負責出每月明細表，協(xié)助財務、統(tǒng)計搞好報表工作。
八、完成局、中心領導交辦的其它工作任務。
七、稽核股工作職責。
勞動就業(yè)和社會保障服務中心工作職責一、勞動就業(yè)工作。
1、宣傳貫徹執(zhí)行《勞動法》以及國家地方勞動保障工作的各項方針、政策及法律、法規(guī)，依法維護用人單位和勞動者的合法權益。
疾控中心崗位設置方案篇五
為深化我院人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關文件精神，結合我院崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。
一、指導思想。
堅持以_理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)化用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)我院由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則。
堅持以人為本原則；堅持公開、公平、公正原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效原則；堅持按崗聘用、合同管理原則；堅持穩(wěn)慎實施原則。
三、設置崗位情況。
我院共設崗位53個。其中，管理崗位3個，占崗位總量的6%;專業(yè)技術崗位48個，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總量的4%。主體崗位是醫(yī)、藥、護、技崗位，占崗位總量的87%。主系列專業(yè)技術崗位為醫(yī)、藥、護、技系列，設置數(shù)為46個，占專業(yè)技術崗位總量的95%。輔系列專業(yè)技術崗位分別為財務系列，崗位設置數(shù)為2個，占專業(yè)技術崗位總量的5%。
（一）管理崗位的等級、數(shù)量、名稱。
管理崗位共設3個。其中，九級崗位3個。
具體設置如下：
1、領導崗位3個。其中：九級崗位3個，崗位名稱分別為院長、副院長。
（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量、名稱。
專業(yè)技術崗位共設48個（其中輔系列崗位2個）。
1、高級專業(yè)技術崗位1個。七級崗位1個。
2、中級崗位10個（其中輔系列崗位1個）。其中，八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位7個（其中輔系列崗位1個）。
3、初級崗位37個（其中輔系列崗位1個）。其中，十一級崗位5個，十二級崗位18個（其中輔系列崗位1個），十三級崗位14個。
具體設置如下：
1、二門診共設主系列技術崗位8個，其中，十級崗位2個，崗位名稱為主治醫(yī)師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫(yī)師；十二級崗位2個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十三級崗位3個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護士、藥士。
2、住院部共設主系列技術崗位19個，其中，八級崗位1個，崗位名稱為主治醫(yī)師；九級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫(yī)師、主管護理師；十級崗位2個，崗位名稱為主治醫(yī)師、主管護理師；十一級崗位3個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十二級崗位7個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十三級崗位4個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護士。
3、急診部共設主系列技術崗位14個，其中，十級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫(yī)師、主管護理師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫(yī)師；十二級崗位6個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師、技師、藥師、檢驗師；十三級崗位5個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護士、技士、藥士、檢驗士。共設輔系列專業(yè)技術崗位2個，其中，十級崗位1個，崗位名稱為會計師；十二級崗位1個，崗位名稱為助理會計師。
4、藥庫共設主系列技術崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為藥師；十三級1個，崗位名稱為藥士。
5、公衛(wèi)科共設技術崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為公衛(wèi)醫(yī)師；十三級1個，崗位名稱為公衛(wèi)醫(yī)士。
(三)工勤技能崗位等級、數(shù)量、名稱。
工勤技能崗位共設2個。其中：技術工五級崗位1個，普通工崗位1個。
具體設置如下：
1、住院部共設工勤技能崗位1個，其中：技術工五級崗位1個，崗位名稱為司機。
2、急診部共設工勤技能崗位1個，其中：普工崗位1個。
四、崗位職責與任職條件。
三類崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；適應崗位要求的身體條件。
（一）管理崗位職責與任職條件。
按管理崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
（二）專業(yè)技術崗位職責與任職條件。
按專業(yè)技術各個崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
（三）工勤技能崗位職責與任職條件。
按工勤技能崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
五、競聘與聘用。
（一）公布崗位設置實施方案。單位制定崗位設置實施方案報主管部門核準并送同級組織或人社部門備案后公布，公布時間不少于10個工作日。
疾控中心崗位設置方案篇六
堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，積極投身教育教學改革，具有高尚的道德情操和獻身精神。為人師表，教書育人，堅持原則，服從分工，積極工作，認真負責，團結同志，顧全大局，遵紀守法，嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度。刻苦鉆研業(yè)務，努力提高自己的教育教學水平，熱愛學生，全面關心學生，做好差生的轉(zhuǎn)化工作，使全體學生全面發(fā)展。
本年度，根據(jù)工作需要，從事小學一至四年級，六年級三個班的美術、四年級一班的科學教學工作。
按照瓦渡鄉(xiāng)中心學校工作要求履行職責，努力提高政治思想、專業(yè)技術、業(yè)務知識水平，保質(zhì)保量按時完成工作任務。
受聘期間主要崗位職責和任期目標（任務、項目、課題）是：
一、基本職責。
堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，積極投身教育教學改革，具有高尚的道德情操和獻身精神。為人師表，教書育人，堅持原則，服從分工，積極工作，認真負責，團結同志，顧全大局，遵紀守法，嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度?？炭嚆@研業(yè)務，努力提高自己的教育教學水平，熱愛學生，全面關心學生，做好差生的轉(zhuǎn)化工作，使全體學生全面發(fā)展。
二、具體任務。
1、教學工作量：
2、輔導指導工作：
3、教研工作：
4、公益事情：
疾控中心崗位設置方案篇七
根據(jù)的統(tǒng)一部署和中心《實施方案》的具體安排，我們在學習動員的基礎上，通過召開專題民主生活會、征求社會各界意見和中心內(nèi)部的談心活動，查找了單位干部職工當前作風建設中存在的突出問題。按照上級的要求，結合中心的實際，特制定本整改方案。
一、指導思想
本次整改以鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，集中解決中心干部職工在思想作風，學習作風，工作作風，領導作風，生活作風五個方面存在的突出問題，引導和發(fā)揚全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設一支思想端正，業(yè)務過硬，作風扎實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的疾控隊伍，為保護全縣人民身體健康和建設革命老區(qū)經(jīng)濟強縣做出積極貢獻。
二、存在的突出問題和不足
（一）思想作風方面存在的問題
1、觀念陳舊，缺乏溝通協(xié)調(diào)意識。
2、是非觀念不強，隨波逐流、道聽途說時有發(fā)生。
（二）學習作風方面存在的問題
學習氛圍不濃，缺乏刻苦鉆研精神。
（三）工作作風方面存在的問題
1、深入基層調(diào)研指導不夠，有針對性地解決工作中存在的突出問題、難點問題不夠，推動整體工作發(fā)展上缺乏實招。
2、工作欠主動，大局意識不強，協(xié)作配合欠佳。
3、個別職工工作紀律松懈，時有遲到早退。
（四）領導作風方面存在的問題
領導干部管理不夠大膽，處理違紀行為力度不夠，整體示范表率作用不夠。
（五）生活作風方面存在的問題
艱苦奮斗和吃苦耐勞方面有待加強。
三、整改措施
（一）思想作風問題
的思想政治素質(zhì)，增強疾病控制工作更好服從和服務于地方經(jīng)濟建設的意識。
責任人：馬映美 責任科室：行政管理科
整改期限：立說立改，長期堅持。
（二）學習作風問題
整改措施：在完善中心和個人學習制度的基礎上，加強對現(xiàn)代疾病預防控制知識和法律法規(guī)的學習，加強對先進經(jīng)驗的學習，努力使中心干部職工的業(yè)務知識和工作水平適應形勢發(fā)展的需要。虛心向基層和群眾學習，多深入基層調(diào)查研究，認真總結基層干部群眾的新創(chuàng)造、新經(jīng)驗，指導新實踐，促進新發(fā)展。同時堅持理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系疾控工作改革發(fā)展中的新情況新問題，堅持學以致用，用有所成的原則，把學習成果落實到促進單位建設、推動我縣疾控工作發(fā)展、保障人民群眾的健康水平上來。
責任人：李小平 責任科室：中心各科室
整改期限：立說立改，長期堅持。
（三）工作作風問題
度化。
責任人：許 平 責任科室：中心各科室
整改期限：近期、長期。
（四）領導作風問題
整改措施：加強政治理論、法律和政策學習，不斷加強自我修煉，充分發(fā)揮領導干部"講團結、講原則、講廉潔、講學習"的示范表率作用。
責任人：馬映美 責任科室：行政管理科
整改期限：近期、長期。
（五）生活作風問題
整改措施：大力倡導勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的作風，嚴格執(zhí)行財務管理、車輛管理等規(guī)章制度。
責任人：許 平 責任科室：財務總務科
整改期限：近期、長期。
四、整改要求
點和實際情況，制定有利于疾控事業(yè)發(fā)展的考核辦法，做到考核有方案、獎懲有依據(jù)、排名有先后、相互有促進。通過堅定不移地抓作風，堅持不懈地抓建設，扎扎實實地抓整改，確保中心作風整頓建設活動真正取得實效，不斷推動我縣疾控事業(yè)全面協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
二〇一二年二月十七日
主題詞：作風建設 整改 方案
抄 送：辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、縣機關干部作風整
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疾控中心崗位設置方案篇八
鄉(xiāng)下轄6個村、1個社區(qū)（3569戶11501人），4個重點貧困村，3個非重點貧困村，貧困戶938戶2823人。目前，904戶2761人脫貧，2020年實現(xiàn)未脫貧戶35戶64人全部脫貧。對16戶52人邊緣戶和5戶10人脫貧監(jiān)測戶進行實時跟蹤幫扶。我鄉(xiāng)4個重點貧困村于2018年實現(xiàn)順利出列，我鄉(xiāng)7個村2020年集體經(jīng)濟收入均預計達到10萬元以上。村、村作為邊遠村新結對幫扶單位縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣教育局，加大了邊遠村的幫扶力量。
2020年，鄉(xiāng)按照縣委、縣政府關于脫貧攻堅工作一系列安排部署，堅持用_新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領脫貧攻堅工作，精準施策，扎實落實“十大工程”助推精準脫貧，積極探索“智志雙扶”和“四帶一自”的示范效用，扎實推進行業(yè)扶貧“十大工程”，高度重視中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和2019年國家脫貧攻堅成效考核反饋問題的整改工作，以問題為導向、以整改促提升?，F(xiàn)將2020年脫貧攻堅近期工作總結如下：
為落實中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和2019年國家脫貧攻堅成效考核反饋問題整改工作，鄉(xiāng)黨委于4月2日成立關于落實落實中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和2019年國家脫貧攻堅成效考核反饋問題整改工作領導小組，根據(jù)我縣認領的53個具體問題結合我鄉(xiāng)工作實際對標認領，共認領4個類型32個具體問題，針對性制定了89條措施，六月初已全部銷號。
二、“兩不愁三保障一安全”大排查和“邊緣戶、脫貧監(jiān)測戶”兩類戶排查情況。
為確保2020年順利實現(xiàn)全部脫貧，我鄉(xiāng)在3月初對我鄉(xiāng)所有貧困戶進行了為期一周的全覆蓋大排查，在“兩不愁三保障和飲水安全問題”等方面做了進一步的了解，排查出涉及安全飲用水問題一戶，已解決；排查出需要進行危房提升7戶，目前已全部完成建設，即將入住。通過認真開展對已脫貧戶進行分類管理工作，建立脫貧監(jiān)測戶臺賬5戶10人，邊緣戶管理臺賬16戶52人，已脫貧不享受政策戶臺賬181戶680人、已脫貧享受政策戶臺賬719戶2077人。實行分類管理，實時監(jiān)測。6月3日起，對我鄉(xiāng)21戶兩類戶進行了大排查，未發(fā)現(xiàn)明顯問題，一達標兩不愁三保障和飲水安全均有穩(wěn)定保障。
三、疫情對脫貧攻堅影響情況。
我鄉(xiāng)積極開展決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅“抗疫情、補短板、促攻堅”專項行動，全面摸清疫情對全鄉(xiāng)貧困戶生產(chǎn)生活的影響。
四、產(chǎn)業(yè)扶貧工作開展情況。
按照“產(chǎn)業(yè)扶貧開發(fā)”的總體要求，以茶葉為主導產(chǎn)業(yè)，探索“四帶一自”扶貧幫帶模式，全力打造一村一品。在和桃李河村新建2家高標準的茶葉加工廠。在4個重點貧困村（西溪社區(qū)、余家畈村、楊樹口村、桃李河村）建立生態(tài)茶葉扶貧基地面積達210畝，在打造傳統(tǒng)的“山野茶”的基礎上，開發(fā)大別山青茶和楊三紅茶項目，在印象三線資產(chǎn)收益性項目中建成農(nóng)產(chǎn)品綠色直銷扶貧超市和香椿基地。通過“搭平臺、建基地、打品牌”持續(xù)的引導扶持，貧困戶自主發(fā)展產(chǎn)業(yè)的積極性大幅提高，2019年累計爭取種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等產(chǎn)業(yè)獎補資金647戶，獎補資金萬元，自種自養(yǎng)貧困戶達標數(shù)494戶，產(chǎn)業(yè)發(fā)展覆蓋率為。完成4個特色種養(yǎng)業(yè)扶貧基地調(diào)整申報，均實現(xiàn)長期穩(wěn)定帶動10戶以上貧困戶參與特色種養(yǎng)業(yè)發(fā)展，被帶動的貧困戶年均增收3000元以上；新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶動貧困戶275戶，完成率達。2020年第一批產(chǎn)業(yè)驗收完成283戶，萬元獎補資金。第二批產(chǎn)業(yè)驗收正在進行，6月底前全部完成。
五、志智雙扶（含涉輿情防控）工作開展情況。
我鄉(xiāng)在脫貧攻堅過程中，將扶貧工作與扶志、扶智相結合。通過黨建引領、榜樣示范、宣傳教育等方式，著力在全鄉(xiāng)營造一種自力更生、脫貧光榮的氛圍。一是通過駐村工作隊和幫扶責任人的扎實工作，幫貧困戶介紹工作崗位，制定發(fā)展思路，拓寬增收渠道，提振發(fā)展信心，增設貧困人口公益崗位，通過就業(yè)帶動貧困人口脫貧。二是鄉(xiāng)黨委政府利用新時代文明實踐所（站）平臺，廣泛宣傳脫貧光榮思想。用身邊的人和事來教育和影響人，真正激發(fā)貧困戶的內(nèi)生動力，徹底摒棄“等靠要”思想。3月底，鄉(xiāng)新時代文明實踐所開展了“新時代文明實踐-致敬‘最美戰(zhàn)役人’”表彰活動，評選出“最美戰(zhàn)疫人”、“移風易俗之星”，對貧困戶方錫國、章家坤、徐重和防疫期間作出的貢獻進行了表彰并發(fā)放證書，得到了廣大群眾尤其是貧困群眾的熱烈回應，自3月份以來我鄉(xiāng)開展了8次新時代文明實踐活動，群眾參與度達1000人次以上；三是“中國月亮灣作家村”是鄉(xiāng)探索“文化扶貧、綠色減貧、鄉(xiāng)村振興”的一項重要舉措，文旅結合的新發(fā)展思路，提高了鄉(xiāng)的整體經(jīng)濟效益。為貧困戶設置公益性崗位、舉辦扶貧年貨節(jié)實現(xiàn)常態(tài)化。2018年我鄉(xiāng)4個重點貧困村投入192萬元扶貧資金，2019年3個非重點貧困村投入95萬元扶貧資金，按資金入股的形式投入到印象三線旅游服務管理有限公司,獲得8%的分紅收益，直接增加了村集體經(jīng)濟收入。
六、金融扶貧情況。
是2016年以來，累計發(fā)放扶貧貸款336筆，共萬元。截止2020年6月15日，新增貸款（續(xù)貸）4戶萬元，現(xiàn)有逾期貸款7戶萬，正在逐戶清收銷號。針對逾期問題我鄉(xiāng)與農(nóng)商行支行保持密切溝通，根據(jù)《縣扶貧小額信貸清收處置工作方案》的要求，一是提前一個月梳理小額信貸即將到期名單，向借款人發(fā)出貸款催收通知書，給貧困戶準備還款資金的時間和空間；二是由鄉(xiāng)村干部和司法所、農(nóng)商行、派出所聯(lián)合組建一支專業(yè)清收隊伍。及時與借款人溝通，因戶施策。積極發(fā)揮駐杭州拱墅區(qū)流動黨支部作用，結合流動黨支部活動，安排專題小額信貸政策講座，有條件的組織小分隊外出走訪，及時宣傳小額信貸相關政策，明確告知借款貧困戶逾期違約后果；三是鼓勵已脫貧戶、有能力的貧困戶提前還款，保持良好信用記錄。堅決扛起扶貧小額貸款清收的主體責任，提前介入，主動作為，在風險可控和縣清收處置方案的精神指導下，盡最大努力化解扶貧小額貸款到期逾期風險。
七、健康扶貧情況。
一是已對需要續(xù)簽的貧困戶進行續(xù)簽，截至目前，全鄉(xiāng)進行簽約1468人，為全鄉(xiāng)491名慢性病患者辦理慢性病證，免費體檢178人，實現(xiàn)電子化辦公。二是2019年新建的村、村、西溪社區(qū)衛(wèi)生室按照一個衛(wèi)生室兩萬元的標準統(tǒng)一配置了電腦、床位、空調(diào)等辦公用品，其中村、村衛(wèi)生室已投入使用。三是由鄉(xiāng)衛(wèi)生院為西溪社區(qū)衛(wèi)生室調(diào)配了一名村醫(yī)，負責聯(lián)系扶貧，等縣衛(wèi)健委統(tǒng)一配備村醫(yī)。
八、教育扶貧工作開展情況。
我鄉(xiāng)按照標準對各階段受教育貧困戶家中學生進行教育補助全額發(fā)放，2019年共計發(fā)放教育補助370人，萬元，全年雨露計劃發(fā)放104人次，萬元。2020年春季已完成春季教育獎補資金打卡發(fā)放，雨露計劃49人完成打卡造冊，即將發(fā)放補助資金。
九、易地扶貧搬遷情況。
鄉(xiāng)易地扶貧搬遷共分布在7個村11個安置點中，總計95戶286人。全部工程在2019年全部完工。全部完成搬遷入住，其中66戶115人穩(wěn)定外出務工，有務工收入；80戶在家進行產(chǎn)業(yè)發(fā)展，種植茶葉毛竹，養(yǎng)殖雞鴨，基礎設施完善，公共服務設施完備，實現(xiàn)了搬遷戶穩(wěn)得住、有就業(yè)、逐步能致富。三年來總計為195戶貧困戶進行了危房改造，老房已全部進行拆除，持續(xù)進行幫扶。截止6月15日，針對全鄉(xiāng)25戶易地搬遷和危房改造重復享受政策戶，已完成50萬元危改資金回收。
十、生態(tài)保護情況。
鄉(xiāng)2019年退耕還林總面積374畝，合計補助資金萬元。其中貧困戶27戶，涉及退耕還林面積畝，累計補助資金萬元。實現(xiàn)47戶貧困戶森林撫育563畝，補助資金萬元。實現(xiàn)14戶貧困戶長防林建設52畝，實現(xiàn)補助資金萬元。實現(xiàn)48戶貧困在茶葉等其他造林方面畝，補助資金萬元。在貧困戶中設護林員崗位，總計25人，年均工資6000元，實現(xiàn)貧困戶增收。
十一、社會保障兜底。
2019年底鄉(xiāng)貧困戶中低保貧困戶360戶559人，特困供養(yǎng)戶92戶95人，根據(jù)政策給予每人每月最低生活補助。殘疾人口270人。對于社會保障人員，我鄉(xiāng)以實時監(jiān)測的方式，根據(jù)貧困戶需要，應保盡保。
十二、社會扶貧方面。
疾控中心崗位設置方案篇九
（拉薩市中干渠水系生態(tài)治理工程）。
建設單位：?拉薩市政投建設項目代建管理有限公司。
設計單位：???中設設計集團股份有限公司。
勘察單位：???????拉薩市設計院。
施工單位：???黑龍江省水利水電集團有限公司。
監(jiān)理單位：??四川省城市建設工程監(jiān)理有限公司。
（拉薩市中干渠水系生態(tài)治理工程）。
疫情防控方案。
為了確保拉薩市中心城區(qū)水系修復及生態(tài)治理工程的順利進行，依法加強工程從業(yè)人員的病毒防御工作，推進該項工作扎實有序進行，有效防控新型冠狀病毒，確保從業(yè)人員的生命安全。根據(jù)__對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作出重要指示，強調(diào)要把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，堅決遏制疫情蔓延勢頭，特制訂本方案。
一、指導思想。
堅持“加強領導、密切配合，依靠科學、依法防治，群防群控、果斷處置”的方針，強化“公司負總責，部門各司其職”的病毒防疫工作“五包”責任制和責任追究制，層層落實病毒防疫目標責任，以有效防控新型冠狀病毒，積極推行以強制防疫為主的綜合防控措施，狠抓各項措施的落實，確保本工程今年保質(zhì)保量完成進度計劃。
二、提高認識，明確責任。
針對本次爆發(fā)的新型冠狀病毒，項目部必須充分做好群防群控的準備。施工項目存在從業(yè)人員眾多、往來人員眾多、流動人員眾多等特性。病毒防疫是保證本工程順利實施的重要工作。因此，公司各部門，項目部務必充分認識到本次疫情的嚴峻性、艱巨性和緊迫性，增強防疫工作的責任感，堅持__的重要指示。按照公司負責人是第一負責人，項目經(jīng)理是本項目第一責任人的防疫工作總體要求，做好對疫情的防控、報告、處置等工作。
三、目標任務。
疫情控制目標：確保本工程有疫不流行、有病不成災，確保其疫情得到有效控制。
四、工作內(nèi)容和工作措施。
（一）強化管理。
針對本次疫情，項目部成立以項目經(jīng)理為組長的疫情防疫小組，對年后進場的從業(yè)人員進行體檢、建檔、觀察、報告等工作。對從業(yè)人員的生活用品、餐具、工具、勞保用品等統(tǒng)一發(fā)放，對保管、使用、報損等出入庫記錄做全面的清理，規(guī)范出入庫記錄。
（二）統(tǒng)一標識管理，規(guī)范人員檔案。
對體檢合格人員發(fā)放體檢合格標識牌，對從業(yè)人員從何處來，到場時間、離場時間建立專項檔案。
（三）完善新的工作機制。
從業(yè)人員體檢合格后方可進場作業(yè)，但每天項目部仍需做好從業(yè)人員進行體溫檢測、防控藥品發(fā)放等工作。針對本次疫情，組織專項交底，從業(yè)人員相互監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)疑似人員，立即送醫(yī)檢查，并將當日與該人員接觸的人員一并送醫(yī)檢查，并建檔保存，以備檢查。
（四）強化組織領導。
為確保防疫工作順利進行，項目部領導班子要進一步加強防控工作，精心安排，周密布置，統(tǒng)一行動，有力有序有效地做好防控工作。將疫情防控任務和責任層層分解，落實到崗到人，全面落實防疫措施，確保防疫密度和質(zhì)量。
1）現(xiàn)場建立以項目經(jīng)理為首的防疫工作小組，遵守《_傳染病防治法》和_第376號令《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》，加強領導、強化責任，把預防食物中毒、預防傳染性疾?。ㄈ鐐魅拘苑堑湫头窝缀推渌οx，以防止對施工人員、現(xiàn)場和工程造成任何危害。
2）建立應對食物中毒、傳染性疾病的應急機制，編制應急預案。
3）現(xiàn)場全封閉，項目實行準軍事化管理，嚴防死守，嚴格實行出入登記制，避免群體出入，嚴禁外來人員在工地留宿。
4）加強分包隊伍管理，保持勞務隊伍穩(wěn)定，避免頻繁調(diào)動。項目每天根據(jù)民建隊花名冊認真對民工逐人清理核對，發(fā)現(xiàn)外來人員一律清退。
5）請專業(yè)衛(wèi)生防疫部門定期對現(xiàn)場、工人生活基地和工程進行防疫和衛(wèi)生的專業(yè)檢查、消毒和處理，包括消滅白蟻、鼠害、蚊蠅和其他害蟲，以防止對施工人員、現(xiàn)場和工程造成任何危害。
6）加強職工、民建隊工人宿舍管理，改善職工居住條件。堅持每天打掃衛(wèi)生，確保室內(nèi)通風良好、空氣流動，人均面積不少于2m2。
7）食堂工作人員加強注重個人衛(wèi)生，工作時，戴上口罩和手套；食堂內(nèi)做到保持通風、換氣，定期對室內(nèi)外環(huán)境進行消毒，保持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。食堂內(nèi)生熟食品嚴格分開，決不允許出售剩余菜飯。
8）現(xiàn)場設專用隔離間，如有疫情發(fā)生，立即進行隔離，并上報防疫部門。
（五）加強督查工作。
項目班子實施痕跡化管理，對完成的工具一定要有書面記錄，需要整改的出具書面限期整改通知書。對疫情防疫工作進度督查，對督查中發(fā)現(xiàn)防疫空白和盲區(qū)，要限期整改。不按期整改的，要追究責任，嚴肅處理。
（六）加強經(jīng)費保障。
保證防疫工作的經(jīng)費需要，重點解決好防疫人員的油費、餐費補助，并確保各類防疫藥品、物品的充足，確保防疫工作順利開展。
（七）重視宣傳工作。
加強宣傳工作，充分發(fā)揮宣傳作用。宣傳防疫工作對本次疫情的重要性和必要性，普及相關防疫知識，全方位、多渠道加大宣傳力度，使每一名從業(yè)人員明白防疫措施的重要性，減少防疫工作中的阻力，有效開展好防疫工作。
疾控中心崗位設置方案篇十
街道根據(jù)《區(qū)貫徹落實__在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的重要講話精神責任分工方案》完成情況總結的通知要求，對照方案逐條梳理落實，逐項細化工作措施，現(xiàn)將工作總結如下：
一、深入學習__關于扶貧工作的重要論述、凝聚起全力攻堅的強大動力。
3月30日街道黨工委組織開展街道理論中心組學習會議。黨工委第一書記領學《__決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的重要講話》、傳達《同志在省委常委擴大會，上的講話》和《同志在2020年第二次區(qū)脫貧攻堅領導小組會議暨2020年脫貧攻堅工作會議上的講話》。
大華村第一書記岳智良結合“聽黨話、感黨恩、跟黨走”宣講活動，講述三年來的扶貧故事，大幅度提振脫貧信心。組織學員干部群眾300余人運用“學習強國”、“新時代e支部”平臺學習__重要講話。
二、克服疫情影響，統(tǒng)籌推進疫情防控和脫貧攻堅。
疫情期間，克服疫情影響，采取積極措施，保證相對貧困人員務工就業(yè)。街道安排扶貧公益崗位3人，確保這部分人員不受疫情影響。
三、開展新一輪排查清零鞏固提升行動，全面補齊“三保障”和安全飲水短板。
為落實區(qū)脫貧攻堅9月30日關于開展脫貧攻堅工作“再排查、再鞏固、再提升”會議精神，街道對建檔立卡貧困戶進行了認真細致排查。街道建檔立卡貧困戶1戶1人。飲水方面：貧困戶徐振明家中常年有自來水，水質(zhì)檢測安全；住房方面：貧困戶住房等級為a級，磚木結構；義務教育方面：無上學學生，無輟學人員。基本醫(yī)療：村衛(wèi)生室建設達到使用標準并正常運行，村醫(yī)能夠熟練掌握報銷結算系統(tǒng)，醫(yī)療相關扶貧政策實現(xiàn)了全部覆蓋。貧困戶享受了健康扶貧政策，參加農(nóng)村合作醫(yī)療，享受“先診療后付費”“一站式”服務的政策，簽約家庭醫(yī)生建立了健康檔案，村醫(yī)孫永賢定期上門為貧困戶進行體檢完善健康檔案。
四、保持脫貧攻堅政策穩(wěn)定，鞏固和夯實脫貧成果。
1.加大鞏固脫貧成果。貧困戶徐振明現(xiàn)年74歲，無勞動能力，無法發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目，采取了幫助土地租賃，增加收入，爭取區(qū)級育牛項目分紅600元，有低保收入，養(yǎng)老金今年收入達到1萬多。
2.落實好脫貧不脫政策、脫貧不脫幫扶的措施，確保已脫貧人口不返貧。為確保脫貧成效，街道和包保部門繼續(xù)進行幫扶，多種舉措增加收入。
3.嚴格落實四個不摘。嚴格落實“四個不摘”，確保脫貧成果穩(wěn)定。對建檔立卡貧困戶繼續(xù)幫扶。
4.研究推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。深入學習貫徹__關于新時期推進精準扶貧的重要戰(zhàn)略思想，深入實施精準識貧、精準扶貧、精準脫貧。以美麗鄉(xiāng)村建設為抓手，抓好農(nóng)村道路建設、環(huán)境整治、飲水安全等各項工作，全面提升農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。落實好住房、醫(yī)療、教育等措施。
5.實事求是走群眾路線，真抓實干，用更多時間和精力抓工作落實，堅決制止數(shù)字脫貧虛假脫貧，狠抓扶貧領域形式主義、官僚主義等問題。
五、加強黨的領導，奪取脫貧攻堅戰(zhàn)全面勝利。
抓好隊伍建設，執(zhí)行好脫貧攻堅工作主體責任。在抓脫貧攻堅工作中，嚴格按照“五級書記抓扶貧”責任要求，落實脫貧攻堅一把手責任，親自帶頭謀劃部署脫貧攻堅工作。經(jīng)過黨委會共同研究、黨委會共同研究制定了年度工作計劃，并將任務分解到各村，落實好脫貧攻堅工作。街道書記和村書記、第一書記遍訪貧困戶工作，做好臺賬，重點解決貧困戶生產(chǎn)、生活中遇到的難題。
疾控中心崗位設置方案篇十一
2020年是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝、全面收官之年，也是脫貧攻堅全面普查驗收之年。為全面貫徹落實好中央和省委省政府、市委市政府、縣委縣政府重大決策部署，根據(jù)《省2020年脫貧攻堅工作要點》、《市2020年脫貧攻堅工作要點》和《縣2020年脫貧攻堅工作要點》，結合我鎮(zhèn)實際，制定鎮(zhèn)2020年脫貧攻堅工作要點。
一、總體要求。
（一）指導思想。以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實__扶貧工作重要論述和對重要講話指示精神，堅持把脫貧攻堅作為首要政治任務和底線性任務，牢牢扛起脫貧攻堅政治責任，堅持“四個不摘”，緊扣目標標準，突出質(zhì)量要求，貫徹精準方略，鞏固脫貧成果，深化“一戶一策”，壓實責任體系，強化幫扶力量，解決突出問題，補齊短板弱項，一鼓作氣、乘勝追擊，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
（二）目標任務。堅決攻克剩余37戶131人貧困人口，確保貧困人口全部脫貧，在全面建成小康社會的道路上不落一戶、不落一人。
二、攻克最后貧困堡壘。
（一）實行掛牌督戰(zhàn)。根據(jù)《省脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)實施方案》、《市脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)實施方案》和《縣脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)實施方案》，制定《縣鎮(zhèn)脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)實施方案》，掛牌督戰(zhàn)剩余未脫貧的37戶131人貧困人口，9戶39人存在返貧風險的已脫貧人口、24戶116人存在致貧風險的邊緣人口。
（二）堅持分類施策。深入分析37戶131人貧困人口退出指標達標情況和致貧原因，找準影響脫貧質(zhì)量的突出問題，進一步明確攻擊點位，按照“五個一批”的路徑，充實完善“一戶一策”精準脫貧計劃，實行分類施策，針對性的解決實際問題，引導幫扶資源要素傾斜聚焦，補齊短板弱項，按期穩(wěn)定脫貧。
三、鞏固脫貧成果。
（三）開展“3+1”沖刺清零后續(xù)行動。制定義務教育、基本醫(yī)療、住房安全和飲水安全等“3+1”沖刺清零鞏固提升行動精細化工作方案，逐村逐戶、逐人逐項拾遺補缺，切實鞏固和提高“3+1”沖剌清零成果。
1.分類施策加強控輟保學，健全控輟保學長效機制，加強教師隊伍建設，加大對家庭經(jīng)濟困難學生資助力度。
2.多措并舉防止因病致貧返貧，加強鄉(xiāng)村醫(yī)療機構和隊伍建設，提升鎮(zhèn)、村兩級醫(yī)療服務能力，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，實現(xiàn)建檔立卡貧困人口醫(yī)療保障制度全覆蓋。
3.動態(tài)做好危房監(jiān)測改造工作，排查鑒定因災或自然新增危房，及時完成改造任務，嚴格竣工驗收程序，加強到村到戶檔案資料管理。
4.建管并重鞏固提升飲水安全，實施好農(nóng)村飲水安全鞏固提升工程，保障水源穩(wěn)定和水質(zhì)達標。對水源不穩(wěn)定、冬季凍管、調(diào)蓄能力不足等影響穩(wěn)定脫貧驗收的工程進行升級改造，落實落細運行管理責任。同時，重視貧困村基礎設施和基本公共服務建設。
（四）建立防止返貧致貧監(jiān)測預警幫扶機制。貫徹國家和省上有關指導意見精神，建立防止返貧致貧監(jiān)測預警和動態(tài)幫扶機制，重點監(jiān)測存在返貧風險的9戶39人已脫貧人口和存在致貧風險的24戶116人邊緣人口，及時將返貧人口和新發(fā)生貧困人口納入幫扶范圍，提供針對性幫扶，確保新識別貧困人口全部脫貧，鞏固脫貧成果。
（五）保持政策總體穩(wěn)定。堅持摘帽“不摘責任、不摘政策、不摘幫扶、不摘監(jiān)管”。狠抓責任落實，強化鎮(zhèn)村“兩級書記”抓扶貧主體責任，層層壓實攻堅責任，加大攻堅力度，保持政策穩(wěn)定。對工作松勁懈怠村，及時提醒、督促糾正。
四、提升脫貧質(zhì)量。
（六）開展產(chǎn)業(yè)扶貧鞏固提升行動。堅持把發(fā)展產(chǎn)業(yè)作為脫貧攻堅根本之策，加快推進“21211”產(chǎn)業(yè)增效發(fā)展，不斷提升肉牛、肉羊、蔬菜三大增收產(chǎn)業(yè)效益。進一步健全生產(chǎn)組織、投入保障、產(chǎn)銷對接、風險防范“四大體系”，確保庫容92萬立方米的鎮(zhèn)生態(tài)與產(chǎn)業(yè)水源水庫工程建設保質(zhì)保量，按期完成。按照《省脫貧攻堅領導小組關于進一步完善產(chǎn)業(yè)扶貧措施和帶貧減貧機制促進高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的通知》要求，堅持“五掛鉤”原則，管好用好到戶產(chǎn)業(yè)扶持資金，完善產(chǎn)業(yè)扶貧帶貧機制。加大龍頭企業(yè)引進培育力度，持續(xù)推進合作社規(guī)范提升，開展農(nóng)民專業(yè)合作社質(zhì)量提升工程。推進村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大，實現(xiàn)貧困村集體經(jīng)濟收入穩(wěn)定達到2萬元以上的目標。積極發(fā)展農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游、光伏扶貧等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，努力做到戶戶有增收項目、人人有穩(wěn)定脫貧門路。
（七）開展就業(yè)扶貧鞏固提升行動。堅持把擴大就業(yè)作為脫貧攻堅根本之舉，健全勞動力培訓和勞務輸轉(zhuǎn)工作機制，瞄準市場需求，著力提高培訓針對性和勞務輸轉(zhuǎn)組織化程度。加大務工實用技能培訓力度，促進勞務輸轉(zhuǎn)從體力型向技能型轉(zhuǎn)變。規(guī)范扶貧車間和扶貧公益性崗位管理，加強生態(tài)護林員項目管理。
（八）開展易地扶貧搬遷鞏固提升行動。全面做好“十三五”易地扶貧搬遷工作，在完成搬遷入住的基礎上，將工作重心轉(zhuǎn)移到后續(xù)扶持工作上來，全力推進公共服務、產(chǎn)業(yè)就業(yè)服務、社會融入、拆舊復墾復綠等各項工作，努力實現(xiàn)搬得出、穩(wěn)得住、有事做、能致富。
（九）開展交通扶貧鞏固提升行動。繼續(xù)實施村組道路建設，提高交通扶貧質(zhì)量。結合村組發(fā)展定位、資源稟賦、人口規(guī)模等情況，按照因地制宜、經(jīng)濟實用的原則，著力建設自然村道路。
（十）開展東西部扶貧協(xié)作和中央單位定點扶貧專項提升行動。加強與天津市和平區(qū)和中央定點扶貧單位中投公司的對接服務，聚焦目標任務，創(chuàng)新幫扶方式，引導幫扶重心向深度攻堅聚焦，合力完成剩余脫貧攻堅任務、合力鞏固提升脫貧攻堅成果。加大貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培育力度，努力實現(xiàn)每個貧困村有3個以上創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的目標。深化“攜手奔小康”結對幫扶，引導和平區(qū)經(jīng)濟強鎮(zhèn)、強村、強企。加強東部財政援助資金、中央單位定點幫扶資金的監(jiān)管，確保資金精準使用、安全高效。
（十一）開展農(nóng)村人居環(huán)境鞏固提升行動。認真學習貫徹__對脫貧攻堅的重要講話指示精神和關于改善農(nóng)村人居環(huán)境的重要指示批示精神，扎實推進綜合治理，建立健全長效機制，實現(xiàn)村莊環(huán)境干凈整潔有序，農(nóng)村人居環(huán)境明顯改善，2020年全鎮(zhèn)12個行政村全部實現(xiàn)生活垃圾及時收集清運、柴草雜物碼放整齊、無保護價值的殘垣斷壁和廢棄棚圈拆除清理，農(nóng)村臟亂差問題得到有效治理，村莊環(huán)境保持干凈整潔有序，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、全面建成小康社會奠定堅實基礎。
五、做好兜底保障。
（十二）摸清兜底保障對象。精準掌握未脫貧人口，新識別貧困人口及收入不穩(wěn)定、持續(xù)增收能力較弱、返貧風險較高的已脫貧人口情況，緊盯未納入農(nóng)村低保的建檔立卡貧困人口、重病患者、重度殘疾人及因病因殘等各項支出較大家庭等特殊困難群體，對完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力且無法依靠產(chǎn)業(yè)扶持和就業(yè)幫助脫貧的建檔立卡貧困人口，給予兜底保障，做到應兜盡兜。
（十三）強化對特殊貧困群體兜底保障。落實落細農(nóng)村低保、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、特困人員救助供養(yǎng)等綜合社會保障政策。重視“老、病、殘”等特殊困難群體服務保障。全面落實社會保險扶貧政策，確保實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋，做到應保盡保。全面落實基本醫(yī)療保險扶貧政策，確保制度全覆蓋、繳費全資助、待遇全享受、服務一站式，做到應保盡保。
六、堅決整改落實。
（十四）強化問題整改。堅持把中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋問題整改工作作為重大政治任務，把國家、省上考核，第三方評估等反饋的問題一體納入，制定《整改方案》，列出問題清單、責任清單、時限清單和任務清單，建立整改臺賬，明確整改措施，確保按期銷號。
（十五）深入排查整改問題。按照_扶貧開發(fā)領導小組統(tǒng)一安排和省脫貧攻堅領導小組相關要求，深入開展脫貧攻堅“回頭看”問題排查整改工作，對“三落實”“三精準”“三保障”方面排查出的問題，及時制定整改方案，深刻剖析原因，采取有力措施整改落實，力爭上半年全部整改到位。對各村后續(xù)自查發(fā)現(xiàn)的問題，能立行立改的要立行立改，一時整改不了的，要分清輕重緩急，明確重點任務、階段任務和長期任務，將立行立改與健全解決問題長效機制結合起來。
七、加大資金監(jiān)管力度。
（十六）提高扶貧資金使用績效。全面實施扶貧資金績效目標管理，加強資金使用監(jiān)管，嚴格執(zhí)行《省扶貧資金監(jiān)督管理追責辦法》，嚴防資金流失風險。
八、夯實脫貧攻堅基礎。
（十七）持續(xù)完善建檔立卡。強化建檔立卡動態(tài)調(diào)整機制，完善信息服務功能，加強數(shù)據(jù)比對與分析。開展數(shù)據(jù)摸排，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。
（十八）加強駐村幫扶工作。進一步加強駐村幫扶干部管理，嚴格規(guī)范駐村幫扶干部的調(diào)整更換，保持隊伍基本穩(wěn)定。健全激勵機制，強化工作培訓，按照分級負責、全員培訓的原則，對標省級示范培訓，配合落實好縣級各種培訓，做到培訓對象全覆蓋，提高實戰(zhàn)能力。
（十九）加強“一戶一策”動態(tài)管理。全面貫徹落實__和省市縣黨委政府關于統(tǒng)籌做好疫情防控和脫貧攻堅工作的決策部署，認真研判分析新冠肺炎疫情對貧困人口穩(wěn)定脫貧帶來的影響，切實摸清制約貧困人口穩(wěn)定脫貧的短板風險，準確把握“一戶一策”動態(tài)管理具體要求，明確幫扶對象、轉(zhuǎn)變幫扶方式、找準幫扶點位、靠實幫扶責任，在確保防護安全的前提下，采用靈活多樣的形式，因時因地、積極穩(wěn)妥推進動態(tài)管理，扎實推進“一戶一策”幫扶計劃落實落地，全面攻克脫貧攻堅最后貧困堡壘，實現(xiàn)貧困人口全部穩(wěn)定脫貧，如期高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
（二十）加強扶貧干部能力建設。持續(xù)開展脫貧攻堅干部培訓，對扶貧干部全部輪訓一遍，提高扶貧干部精準扶貧工作能力。
（二十一）防范扶貧領域各類風險。健全完善風險防控體系，強化風險隱患排查。嚴格落實扶貧小額信貸政策，強化貸款后續(xù)管理，防控貸款風險。加強光伏扶貧項目管理，完善信息監(jiān)測，做好收益分配、運維管理工作。加強產(chǎn)銷對接和農(nóng)業(yè)保險工作力度，防范產(chǎn)業(yè)扶貧風險。規(guī)范管理扶貧公益崗位，加強對扶貧資產(chǎn)的管理，充分發(fā)揮政策措施和資產(chǎn)的效益。
九、加強扶貧領域作風建設。
（二十二）開展脫貧攻堅常態(tài)化督導。加強對各村“三保障”和飲水安全、易地扶貧搬遷后續(xù)幫扶、產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧、小額信貸、光伏扶貧等重點工作開展專項督導。組織開展脫貧攻堅常態(tài)化約談。
（二十三）持續(xù)開展扶貧領域作風問題專項治理。深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，結合日常檢查、專項監(jiān)督、明察暗訪和警示教育，將監(jiān)督觸角延伸到“最后一公里”，努力克服形式主義、官僚主義問題，重點解決頻繁填表報數(shù)、文山會海等突出問題，進一步減輕基層負擔。
（二十四）深入實施黨建促脫貧攻堅行動。注重在脫貧攻堅一線考察識別干部，加強關心關愛，用好第一書記和駐村工作隊，深入開展“四抓兩整治”，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供堅強保證。
十、嚴格脫貧攻堅考核評估。
（二十五）配合開展脫貧攻堅成效考核。配合做好2019年省上對黨委和政府脫貧攻堅成效考核工作，開展好脫貧攻堅目標責任考核。
（二十六）接受國家脫貧攻堅普查。按照國家統(tǒng)一部署和省上工作安排，對全鎮(zhèn)脫貧人口進行脫貧攻堅普查，重點圍繞脫貧結果的真實性和準確性，調(diào)查貧困人口“兩不愁三保障”實現(xiàn)情況、獲得幫扶情況、參與脫貧攻堅項目情況等。
十一、加強脫貧攻堅總結和宣傳。
（二十七）啟動脫貧攻堅工作總結。制定脫貧攻堅總結工作實施方案，組織各村總結脫貧攻堅工作，系統(tǒng)梳理和總結提煉黨的十八大以來全鎮(zhèn)脫貧攻堅成就經(jīng)驗，用脫貧攻堅精神凝聚力量。
（二十八）加大扶貧宣傳力度。組織開展脫貧攻堅系列宣傳報道，開展脫貧攻堅表彰工作，組織開展“10·17”扶貧日系列活動。加強扶貧扶志工作，持續(xù)開展陳規(guī)陋習、高價彩禮、不贍養(yǎng)老人等治理。健全涉貧輿情監(jiān)測處置反饋機制。
疾控中心崗位設置方案篇十二
鎮(zhèn)人民政府在縣委、縣政府的領導下，在縣畜牧食品局的關心支持下，在縣相關職能部門的支持下，認真貫徹落實《省預防控制狂犬病條例》、《市犬只管理辦法》，按照省、市、縣狂犬病防制工作會議和縣狂犬病防制指揮部關于年狂犬病防制工作行動方案精神，結合我鎮(zhèn)實際，為了有效控制狂犬病疫情，保障廣大人民群眾的身體健康和生命安全，落實狂犬病防控措施，維護社會穩(wěn)定，取得了一定成效?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)一年來的狂犬病防制工作總結如下：
一、提高認識，加強領導，建立健全機構，做到領導到位，認識到位。
1、年，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視狂犬病防制工作，并將此項工作列入了為民辦實事目標的議事日程，建立健全了鎮(zhèn)、村兩級狂犬病防制工作領導小組，實行了鎮(zhèn)長親自抓，分管領導具體抓，相關部門和村（社區(qū)）配合抓。我鎮(zhèn)成立了狂防領導小組，制定犬只管理目標及方案，配合今年的春防工作，于年3月5日正式將春季狂防工作安排到村（社區(qū)）、組。以“政府保密度、部門保質(zhì)量”的總體原則，責任層層落實到人。
2、組織成立了鎮(zhèn)、村狂犬病防制工作捕殺組。將犬只按屬地管理原則落實到戶主。
3、定期或不定期召開派出所、衛(wèi)生院、學校、村（居委會）等相關部門協(xié)調(diào)會共3次，做到責任明確，工作協(xié)調(diào)配合。
二、加大宣傳力度，宣傳到位。
充分利用各類宣傳平臺，通過廣播、到場指點講解等多種形式廣泛宣傳狂犬病防治知識，切實提高廣大群眾防疫意識和自我保護能力，特別是在逢場天，在人員密集地如綜合市場進行集中宣傳，使廣大人民群眾切實了解防制狂犬病的重要性。
1、組織駐鎮(zhèn)單位和6個村主要負責人參加會議共3次。
2、召開相關部門負責人協(xié)調(diào)工作會議3次。
3、為鎮(zhèn)學校師生上好狂犬病防制知識宣傳教育課共2次。
4、采取不同形式，加強了犬只管理及狂犬病防制知識的宣傳，通過發(fā)放宣傳資料，掛圖，站上職工與村防疫員挨家挨戶走訪等形式，使群眾知曉率達100%。
三、強化犬只“管、免、滅”措施，做到工作到位。
1、按照縣狂犬病防制工作會精神，制定了鎮(zhèn)年狂防工作計劃。做到了鎮(zhèn)、村、組和部門聯(lián)動，分工協(xié)作，齊抓共管。
2、摸清底子，掌握情況，認真做好免疫登記和查漏補缺，使免疫不留空白。全鎮(zhèn)現(xiàn)有犬只1094只(其中幼（病犬）42只），免疫犬只1052只，免疫密度達96%。
3、加強犬只管理，控制犬只密度，以打促拴養(yǎng)，不準放養(yǎng)。我鎮(zhèn)拴（圈）養(yǎng)率達到了100%。
四、嚴格責任追究，做到獎懲逗硬，督查到位。
1、根據(jù)年初各部門和各村（社區(qū)）簽訂的目標責任和平時開展工作完成情況的好壞，年終考核，獎懲逗硬。
2、對各部門、各村（社區(qū)）狂犬病防制工作嚴格了責任追究制。
3、實行了鎮(zhèn)、村、組三級督查聯(lián)動機制，確保了我鎮(zhèn)狂犬病防制工作各項目標任務的圓滿完成。
疾控中心崗位設置方案篇十三
自“三抓三促”行動開展以來，張掖市疾控中心緊緊圍繞全市疾控工作面臨的形勢挑戰(zhàn)，對標黨的二十大提出的新要求、新任務，結合“防控重大疾病·保障人民健康”的中心任務，在全面梳理影響和制約疾控工作高質(zhì)量發(fā)展方面的堵點難點問題基礎上，精心制定行動實施方案和任務清單，把“三抓三促”行動實效的著力點放在有力提升疾病預防控制技術水平和服務質(zhì)量上。
為推動“三抓三促”行動走深走實、見行見效，3月7日下午，張掖市疾控中心抽調(diào)傳染病防治專家及業(yè)務骨干，在西來寺社區(qū)廣場開展了“三抓三促惠及民生健康義診服務百姓”健康教育科普宣傳及義診活動。通過測量血壓、現(xiàn)場解答、發(fā)放健康知識宣傳折頁、宣傳品等方式，為社區(qū)群眾宣講鼠疫、流感、結核病、艾滋病、慢性病等方面的防治知識，倡導居民通過養(yǎng)成健康生活方式提高健康素養(yǎng)、預防疾病發(fā)生。此次活動共發(fā)放健康知識宣傳折頁、手提袋、紙巾等宣傳品150余份，測量血壓120余人次，現(xiàn)場解答群眾咨詢160余人次。
下一步，中心將以開展“三抓三促”行動為牽引，結合即將在全黨開展的主題教育，把貫徹落實黨的二十大精神同推進健康張掖建設、保障公共衛(wèi)生安全緊密結合，教育引導中心全體干部職工在學習上下苦功、彌補能力素質(zhì)的短板和弱項，在執(zhí)行上鉚足勁、把落實的效果作為強化執(zhí)行力的檢驗標尺，在效能上見真章、切實把中央決策部署和省市委工作要求貫穿到疾病預防控制領域各方面各環(huán)節(jié)全過程，為推動全市疾病預防控制事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設幸福美好新張掖筑牢健康之基。
疾控中心崗位設置方案篇十四
為深入貫徹落實全鎮(zhèn)“重點工作攻堅年”動員大會精神，結合我鎮(zhèn)“鄉(xiāng)村振興推進月”的開展，切實轉(zhuǎn)變工作作風，密切聯(lián)系黨員群眾，增強服務能力水平，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定5月份在全鎮(zhèn)開展鎮(zhèn)機關干部“駐村蹲點月”活動。為確?；顒尤〉脤嵭?，特制定本實施方案。
一、任務目標。
以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以擔當作為、狠抓落實為目標，健全完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，提高新時代開展群眾工作的能力，養(yǎng)成走基層、抓落實的作風，健全完善不忘初心、牢記使命制度，確保統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展各項政策措施的落實落地，為加快建設更高質(zhì)量、更高水平小康奠定堅實基礎。
二、主要內(nèi)容。
（一）強規(guī)范、促提升。要深入群眾，面對面、心貼心的宣傳各級在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、新舊動能轉(zhuǎn)換等方面的政策措施，特別是加大對_新時代中國特色社會主義思想、全鎮(zhèn)“重點工作攻堅年”動員大會精神以及土地流轉(zhuǎn)、土地增減掛鉤、村集體增收、支部領辦合作社、廢舊房屋及殘垣斷壁“清零”行動、孝婦河綜合治理征地拆遷、脫貧攻堅自查評估及問題整改、“兩新”組織百日攻堅專項行動等相關政策的宣傳學習力度，統(tǒng)_員群眾的思想認識，為群眾答疑釋惑，架起黨委政府與群眾間溝通聯(lián)系的橋梁，確保各項工作都能夠規(guī)范達標順利運行。
（三）理路子、謀發(fā)展。結合黨員群眾反映的意見建議，立足各村自然條件和資源優(yōu)勢，協(xié)助村“兩委”理清經(jīng)濟社會發(fā)展思路，幫助群眾理清致富路子。要引導村黨組織書記重視黨建、抓好黨建，當好表率、帶好班子，做“公道正派、廉潔為民”的模范，做鄉(xiāng)村振興帶頭人。堅持整村推進、整鎮(zhèn)提升，扎實推進村集體增收“433”行動，做活土地文章，全面集中開展土地清理、合同清理、債權清理、無收益資產(chǎn)清理，實施耕地流轉(zhuǎn)、空閑宅基地流轉(zhuǎn)，大力推廣支部領辦合作社模式，增加村集體“造血”功能。對于村集體收入5萬元以下的村和軟弱渙散村，鎮(zhèn)黨委主要領導帶頭包靠，落實“強村帶、單位包、企業(yè)扶”等措施，探索致富路子，確保年內(nèi)支部領辦合作社發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的村達到20%以上，村集體收入5萬元以下的村全部銷號，10萬元以上的村達到60%。
（四）辦實事、惠民生。抓好各項惠民政策落實，根據(jù)群眾反映的生產(chǎn)生活中的實際困難和問題，積極協(xié)調(diào)相關職能部門，切實加以解決。對各類矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，逐一分析，提出化解意見，并通過幫信息、技術、資金、市場、銷售，為群眾切實辦一些力所能及的實事好事。要指導幫助村“兩委”班子落實“初心清單”事項，開展文明村創(chuàng)建，全面完成農(nóng)村廢舊房屋殘垣斷壁“清零行動”。繼續(xù)開展村居環(huán)境衛(wèi)生集中整治，重點治理農(nóng)村柴草堆、糞堆、垃圾堆，徹底清理村內(nèi)主次干道、房前屋后、周邊、河塘溝渠的生活垃圾、建筑垃圾，達到村內(nèi)及村周邊干凈整潔，無暴露垃圾。針對扶貧部門巡診回訪中排查出的問題繼續(xù)整改，確保全部問題銷號清零，整改進度及時報扶貧辦匯總。同時，駐村蹲點期間幫扶責任人新發(fā)現(xiàn)問題的，要即知即改，不能自行整改的報扶貧部門協(xié)調(diào)解決。要進一步對扶貧資料包進行自查，嚴格按照檔案目錄要求存入檔案夾，做到資料齊全。要按照民兵連規(guī)范化建設標準，完成各村民兵連部室家門牌、科室牌及各類規(guī)章制度上墻。
（五）抓制度、促規(guī)范。按照農(nóng)村“雙規(guī)范雙提升”工作體制要求，認真抓好貫徹落實，為村“兩委”換屆做好準備。推進不忘初心、牢記使命制度建設，嚴格“三會一課”、主題黨日、談心談話等制度，全面規(guī)范組織生活，打造過硬支部。充分運用農(nóng)村黨建信息化平臺，實時監(jiān)控主題黨日、“民主議政日”、村務公開等情況，進一步規(guī)范黨務、村務、財務公開。嚴格落實“三資”管理制度，全面落實“四議兩公開”，大力推進村務監(jiān)督委員會建設，切實強化對村級權力運行的監(jiān)督。嚴格落實村干部坐班值班和請銷假制度，積極搭建村干部聯(lián)系服務群眾的基層平臺。抓好“青藍工程”，積極培養(yǎng)農(nóng)村入黨積極分子和村級后備人才，確定一批黨員發(fā)展對象。
三、工作部署。
（一）精心安排。成立由黨委書記任組長的領導小組，負責對駐村進行日常監(jiān)督和工作調(diào)度，進一步完善駐村蹲點工作制度、管理措施和駐村紀律，確?；顒訉嵭АＲ载熑螀^(qū)為單位，成立以包辦領導為組長的10個駐村工作組，同步建立“一線支部”，合理安排機關干部，實現(xiàn)駐村蹲點工作全覆蓋。各工作組要提前做好謀劃，要帶著問題去、帶著思路回，確?；顒訉嵭?。
（二）身入心入。駐村干部要全部吃住在村，實行工作組集中住宿、分組走訪，選定“駐村蹲點”中心村，在中心村集中辦公、食宿，以工作組為單位逐村開展入戶走訪，真正實現(xiàn)駐在“村”里、蹲在“點”上，用腳步丈量民情，用調(diào)研推動工作。要學會“彈鋼琴”，正確處理好“駐村蹲點”與各自本職工作的關系，科學擺布、合理安排。實行走訪入戶記實制度，真正把握群眾最盼望什么、最擔心什么、最需要解決什么，摸清實底，掌握第一手資料，認真填報《鎮(zhèn)駐村蹲點月有關情況統(tǒng)計表》，于5月30日前報黨建辦匯總。
（三）解決問題。對排查出的問題，能當場解決的當場解決，需要協(xié)調(diào)解決的，制定措施解決，需要匯總上報的，黨委研究方案解決。對群眾提出的問題要做好解釋工作，做到事事有著落、件件有回音。根據(jù)各村實際問題情況，鎮(zhèn)黨委將建立軟弱渙散村臺賬，由黨委書記帶頭聯(lián)系，找準癥結，制定切實管用、操作性強的整頓方案，盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)化。
（四）整理總結。駐村工作組要做好走訪調(diào)查和征求意見的匯總梳理工作，對征求到的有價值的意見建議和群眾反映的問題要原汁原味的向鎮(zhèn)、村雙向進行反饋。駐村結束后，每名駐村干部要撰寫調(diào)研報告，每個工作組上報工作總結。要多為所駐村提出切合實際的發(fā)展建議，要真心實意地為民辦實事、解難題，真正做到讓群眾滿意。
四、組織領導。
（一）加強組織領導，明確工作責任。要把“駐村蹲點月”活動作為事關全年發(fā)展穩(wěn)定的重點工作切實安排好、組織好、落實好。各駐村干部到各責任區(qū)研究布署駐村會議，認真學習駐村會議文件精神及要求，駐村期間服從工作組安排。對摸排出的矛盾糾紛、民生問題將實行領導干部包保責任制，定牽頭領導、定責任人、定辦結時限，切實提高“駐村蹲點”的工作成效。
（二）健全駐村制度，落實駐村任務。健全完善駐村蹲點各項工作制度，嚴明工作紀律和請銷假制度，嚴格遵守中央八項規(guī)定精神和各項紀律要求，嚴禁收受禮品、接受宴請。各駐村工作組于5月底前梳理總結駐村事宜及相關匯總材料并上報鎮(zhèn)黨建辦，確保駐村有安排、有督促、有落實、有總結。
（三）推動重點工作，確保工作實效。要做到日常工作與駐村蹲點相結合、全面篩查與重點排查相結合、消除隱患與凝心聚力相結合、為民服務與密切關系相結合、促進發(fā)展與維護穩(wěn)定相結合，確?！榜v村蹲點月”活動扎實推進。同時，要嚴格駐村紀律，厲行節(jié)約，樹立良好形象。
（四）加強輿論宣傳，推廣典型案例。各駐村工作組要充分利用“”微信公眾號等載體，加強對駐村蹲點活動的宣傳引導，積極營造活動深入人心、干部廣泛參與、社會共同關注的良好氛圍。要注重發(fā)掘和總結活動中的先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，確保活動取得實實在在成效。