在寫報告的過程中，我們應(yīng)該注重文風(fēng)的一致性和專業(yè)性，確保報告的整體質(zhì)量。撰寫報告時，我們需要注重引用和參考文獻(xiàn)的規(guī)范，確保知識的來源準(zhǔn)確可靠。報告范文的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)多樣化，適用于不同的寫作需求。
企業(yè)納稅情況分析報告篇一
1.公司資產(chǎn)凈值。資產(chǎn)凈值或稱凈資產(chǎn)是公司現(xiàn)有的實(shí)際資產(chǎn)，是總資產(chǎn)減去總負(fù)債的凈值。資產(chǎn)凈值是全體股東的權(quán)益，也是決定股價的重要基準(zhǔn)。股票作為投資的憑證，每一股份代表一定數(shù)量的凈值。一般而言，每股凈值應(yīng)與股價保持一定比例，即凈值增加，股價上漲;凈值減少，股價下跌。
2盈利水平。公司業(yè)績好壞集中表現(xiàn)于盈利水平的高低，公司的盈利水平是影響股價的基本因素之一。在一般情況下，公司盈利增加，股息也會相應(yīng)增加，股價上漲;公司盈利減少，股息相應(yīng)減少，股價下降。但值得注意的是，股價的漲跌和公司盈利的變化并不是同時發(fā)生的，通常股價的變化要先于盈利的變化，股價的變動幅度也要大于盈利的變化幅度。
3.公司的派息政策。股份公司的派息政策直接影響股價。股息與股價成正比，通常股息高，股價漲;股息低，股價跌。股息來自公司的稅后凈利，公司凈利的增加只為股息派發(fā)提供了可能，并非盈利增加，股息就一定增加。公司為了把盈利合理地運(yùn)用到擴(kuò)大再生產(chǎn)和回報股東支付股息等，制定了一定的派息政策。派息政策體現(xiàn)了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營思路，不同的派息政策對各期股息收入有不同影響。此外，公司對股息的派發(fā)方式(如是派發(fā)現(xiàn)金股息，還是派送股票股息，或是在送股的同時再派息)也會給股價波動帶來影響。投資股票的一個目的是要領(lǐng)取股息，因此，每年在公司公布分配方案到除息除權(quán)前后是股價波動最大的階段。
4.股票分割。股票分割又稱拆股、拆細(xì)，是將l股股票均等地拆成若干股。股票分割一般在年度決算月份進(jìn)行，通常會刺激股價上升。股票分割給投資者帶來的不是現(xiàn)實(shí)的利益，但是投資者持有的股票數(shù)增加了，給投資者帶來了今后可多分股息和獲得更高收益的希望，因此股票分割往往會刺激股價上漲。
5.增資和減資。公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加資本額而發(fā)行新股，在沒有產(chǎn)生相應(yīng)效益前將減少每股凈利，會促成股價下跌。但增資對不同公司股價的影響不盡相同，對那些業(yè)績優(yōu)良、財務(wù)結(jié)構(gòu)健全、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓径裕鲑Y意味著將增加公司經(jīng)營實(shí)力，會給股東帶來更多回報，股價不僅不會下跌，可能還會上漲。當(dāng)公司宣布減資時，多半是因?yàn)榻?jīng)營不善、虧損嚴(yán)重、需要重新整頓，所以股價會大幅下降;但如果公司為縮小規(guī)模、調(diào)整主業(yè)而減資，則有提高業(yè)績、刺激股價上漲的效果。
6.銷售收入。公司的盈利來自銷售收入，銷售收人增加，說明公司銷售能力增強(qiáng)，在其他條件不變的情況下，將使利潤增加，股價隨之上漲。值得注意的是，銷售收人增加并不意味著利潤一定增加，還要分析成本、費(fèi)用和負(fù)債狀況。另外，股價的變動一般也先于銷售額變動。
7.原材料供應(yīng)及價格變化。原材料是公司成本的重要項目，原材料供應(yīng)情況及價格變化也會影響股價的變動，特別是所需原材料是稀缺資源或是依賴國外進(jìn)izl的公司，其原材料供應(yīng)情況及價格變化對股價影響更大。如石油價格的變化會立即引起世界各國股價迅速變動。
8.主要經(jīng)營者更替。公司主要經(jīng)營管理者的更換會改變公司的經(jīng)營方針、管理水平、財務(wù)狀況和盈利水平。一個銳意進(jìn)取、管理有方的經(jīng)營者可能使一個瀕臨破產(chǎn)的公司起死回生;而一個因循守舊、不諳管理的經(jīng)營者也可能使有過輝煌業(yè)績的公司江河日下。
9.公司改組或合并。公司合并有多種情況，有的是為了擴(kuò)大規(guī)模、增強(qiáng)競爭能力而相互合并，有的是為了消滅競爭對手，有的是為了控股，也有的是為操縱市場而進(jìn)行惡意兼并。公司合并總會引起股價劇烈波動，但要分析公司合并對公司是否有利，合并后是否改善公司的經(jīng)營狀況，這是決定股價變動方向的重要因素。
10.意外災(zāi)害。因發(fā)生不可預(yù)料和不可抵抗的自然災(zāi)害或不幸事件，給公司帶來重大財產(chǎn)損失而又得不到相應(yīng)賠償，股價會下跌。
掌握蘇州市人們對婚慶的了解和自己對婚慶的看法，了解蘇州市居民對婚慶公司在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展方向、等方面的意見和要求，對婚慶公司的服務(wù)質(zhì)量和效果做出科學(xué)、客觀的評價，為將來的服務(wù)改革、提高質(zhì)量提供依據(jù)，了解蘇州市婚慶市場存在的機(jī)遇和發(fā)展。
在部分未給出圖表的問題中，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果可以看出，大家在選擇婚慶公司籌劃婚禮時對一條龍服務(wù)服務(wù)需求不是很大;婚慶費(fèi)用一般為男方和男方父母承擔(dān)，父母意見對策劃的影響80%以上是一般;大家選擇婚慶公司最注重的是服務(wù)質(zhì)量，其次是價格，品牌知名度的影響不是很大。
綜合上述圖表和分析可以看出，很多男性喜歡中式婚禮和溫馨浪漫的婚禮氣氛，女性則比較偏好中西結(jié)合式和個性化的，在做策劃方案時可以把男女喜好完美的結(jié)合，做出有創(chuàng)意的婚禮策劃。另外，70%以上的人是通過親戚朋友了解婚慶公司，而且90%多的人對服務(wù)質(zhì)量的重視多于價格和品牌知名度，因此，在提高為人們服務(wù)質(zhì)量的同時，應(yīng)該發(fā)掘更多的人際關(guān)系，把它推廣出去。
pest分析。
經(jīng)濟(jì)：中國經(jīng)濟(jì)的騰飛，人民可支配收入增加，老百姓更加注重精神生活的消費(fèi)。
人口：我國人口基數(shù)大、增長快;15-40歲人口比例xx年味%，年輕人口占有較大比例，這部分人是婚慶的主要消費(fèi)者。社會文化：中國人婚嫁的傳統(tǒng)理念加上西方文化在過的傳播，年輕新人更加追求豪華、浪漫的婚禮;這種追求檔次的消費(fèi)心理造就了龐大的慶典消費(fèi)市場?；閼c作為一個新興行業(yè)，在全國已到了火爆的程度。主要集中在各大城市。毫無疑問，婚慶經(jīng)濟(jì)，已成為中國經(jīng)濟(jì)最引人注目的增長點(diǎn)!中國的婚慶產(chǎn)業(yè)將迎來一個前所未有的市場高峰期!
隨著婚慶市場的快速發(fā)展總量規(guī)模有所擴(kuò)大，現(xiàn)已形成了“五一”、“十一”兩大婚慶消費(fèi)旺季，各地的婚紗攝影、婚禮服務(wù)、婚宴場所、蜜月旅游等企業(yè)早在每年的2、3月份和7、8月份就開始為這兩大結(jié)婚旺季策劃籌備。各種婚紗攝影、婚禮服務(wù)的企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加，市場供給總量有所擴(kuò)大。依據(jù)中國婚博會對相關(guān)行業(yè)專家的調(diào)研，全國婚慶產(chǎn)品平均每年以10%的速度增加，婚慶相關(guān)行業(yè)銷量每年至少以20%的速度遞增。
為了滿足年輕的消費(fèi)群體，從婚禮方式的確定到婚宴場地的選址，婚禮都以一個多元個性，追求浪漫的方向發(fā)展著。各式新穎婚慶形式悄然亮相，從傳統(tǒng)的中式婚禮到個性婚禮策劃沖擊婚慶市場且推動著婚慶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
環(huán)境總結(jié)分析。
1、威脅。
按照中央“調(diào)查研究年”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”活動的要求，我就商場經(jīng)營現(xiàn)狀及如何擺脫困境這一課題，從不景氣的原因和應(yīng)對措施方面進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
商場位于東風(fēng)道和南源路交界處，其前身是供應(yīng)站，是我場最早開辦的百貨商場，營業(yè)面積800平方米，主要經(jīng)營煙酒茶糖、副食調(diào)料、日用百貨、五金電料、針紡織品、文化用品、服裝鞋帽等多種商品，屬公有制單位，負(fù)責(zé)為全場職工提供后勤服務(wù)，長期以來靠總場扶植。然而近年來，隨著總場機(jī)制的變革，商場由原來靠總場扶植變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，自負(fù)盈虧單位，加之市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我場各種形式的商嘗超市越來越多，競爭日益激烈。由于商場在經(jīng)營管理方式、員工主人翁意識和服務(wù)意識上都需要進(jìn)一步調(diào)整和適應(yīng)，加之近年來職工工資增長幅度較大，致使商場陷入內(nèi)部成本上升，外部市場疲軟的困境，經(jīng)濟(jì)效益大面積滑坡，職工發(fā)不全工資，到了舉步為艱的地步。
(一)主觀原因。
一是經(jīng)營管理思想和現(xiàn)行管理機(jī)制與當(dāng)前競爭日益激烈的市場形勢不相符，存有很大差距。特別是在經(jīng)營策略和用工制度上受多年來傳統(tǒng)觀念的制約，難以與其他社會上的商場相競爭。因此，從管理角度講，難度較大。
二是商場員工主人翁意識不強(qiáng)，在服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度上與其他社會商場相比差距較大。由于商場原屬公有制單位，商場收入不與職工經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，職工到月拿工資，干多干少一個樣，干好干壞一個樣?，F(xiàn)在一下子變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，自負(fù)盈虧單位，職工不能及時調(diào)整心態(tài)，吃“大鍋飯”的思想觀念根深蒂固。另外，現(xiàn)在都講花錢買服務(wù)，而商場的員工缺乏主動引導(dǎo)顧客消費(fèi)的經(jīng)驗(yàn)，在服務(wù)質(zhì)量上距顧客的要求差距較大，未能讓顧客享受“上帝”的感覺，這也是造成商場困境的主要原因之一。
(二)客觀原因。
一是地勢較偏。由于總場近幾年的發(fā)展比較快，廣大職工的居住中心轉(zhuǎn)向東北，致使商場離繁華地段教遠(yuǎn)，影響營業(yè)額。
二是廣大職工的消費(fèi)觀念的改變。隨著職工收入水平的提高，居民的生活水平和消費(fèi)水平也在不斷提高，一些人愿意到大城市購物。
三是市場競爭激烈。原來職工想買東西，只有商場一家商店，但是現(xiàn)在隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各居民小區(qū)內(nèi)都開辦了不同規(guī)模的商嘗超市，許多顧客圖方便，愿意就近購買。
四是由于商場員工是國家正式職工，工資水平與社會上商場員工的工資相比要高出2到3倍，而營業(yè)額及利潤又偏低。因此，造成成本高，經(jīng)營不景氣。
(一)提高質(zhì)量，促進(jìn)發(fā)展。
一是提高服務(wù)質(zhì)量?！巴|(zhì)比價，同質(zhì)同價比服務(wù)”，服務(wù)質(zhì)量的好壞，直接影響著商場生意的好壞，所以我們要從自身做起，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，以“顧客滿意不滿意”為工作標(biāo)準(zhǔn)，做好商品的售前、售中、售后服務(wù)，文明經(jīng)商，禮貌待客，讓廣大消費(fèi)者高興而來，滿意而去。
二是提高商品質(zhì)量。質(zhì)量是商品的生命，質(zhì)量好的商品能夠提高商場的知名度，所以要嚴(yán)把商品進(jìn)貨關(guān)，廣開進(jìn)貨渠道，堅持貨比三家，在保證質(zhì)量的同時，使所經(jīng)營的商品逐步達(dá)到品牌化、系列化，力求物美價廉，減少商品積壓，以增強(qiáng)市場競爭能力。
(二)加強(qiáng)管理，挖潛增效。
一是加強(qiáng)安全管理。去年“0·2”火災(zāi)事故，給商場造成直接經(jīng)濟(jì)損失9萬余元，我們要從中吸取教訓(xùn)，把安全工作作為頭等大事來抓，教育全員牢固樹立大安全觀念，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，與班組、個人簽訂責(zé)任狀，把責(zé)任落實(shí)到個人。同時要加強(qiáng)安全檢查，消除安全隱患，保證商場各項工作的安全運(yùn)行。
二是要加強(qiáng)財務(wù)管理。建立健全科學(xué)、合理的財務(wù)管理制度，加強(qiáng)成本核算，控制資金投向，搞好資金運(yùn)營，確保商場整體工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
三是降低管理成本。首先要將管理成本中的各項指標(biāo)分解到班組、崗位和個人，使商場的每個員工都承擔(dān)降低管理成本的責(zé)任，把市場壓力及虧損因素消化于各個環(huán)節(jié)，使商場員工人人當(dāng)家理財，真正成為商場的主人。其次要通過層層簽訂承包協(xié)議，聯(lián)利計酬，把每個班組、崗位和個人的責(zé)、權(quán)、利與商場的經(jīng)濟(jì)效益緊密地結(jié)合在一起，將個人的工資與目標(biāo)完成情況直接掛鉤。
(三)以人為本，優(yōu)化組合。人是生產(chǎn)的第一要素，對于任何一個單位，做好人的工作都至關(guān)重要。商場現(xiàn)有在職職工40人，大部分都是女同志，在實(shí)際工作中：
一是要搞好人力資源配置，以“科學(xué)合理、精簡高效、責(zé)權(quán)明確、分工協(xié)作”為宗旨，科學(xué)組合，量才用人，人盡其用。同時，認(rèn)真搞好職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作質(zhì)量和工作效率。
二是要優(yōu)化工作環(huán)境，努力加強(qiáng)外部和內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并積極爭取上級機(jī)關(guān)及兄弟單位的理解和支持，創(chuàng)造新的發(fā)展機(jī)遇。
三是要改善用工制度，建立競爭激勵機(jī)制，獎勤罰懶，多勞多得，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，營造良好的工作氛圍。
經(jīng)過一年來的試運(yùn)行，商場的經(jīng)營狀況有所改觀。“山不在高，有仙則名;水不在深，有龍則靈”。我們相信，只要商場全體員工同心同德，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，一定會走出困境。
企業(yè)納稅情況分析報告篇二
【德】反映了一個人的思想覺悟、工作作風(fēng)和道德品質(zhì)。我努力從本職工作做起，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，盡職盡責(zé)地完成各項工作。堅持做到“在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上要有新進(jìn)步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實(shí)實(shí)做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系，把實(shí)現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和開創(chuàng)工作新局面，不斷振興企業(yè)緊密地結(jié)合起來，在工作和事業(yè)面前顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關(guān)。熱工人工作中能拼、能打、能搶、能戰(zhàn)的精神一直感動著我，激勵著我，我只有更加努力工作，讓職工的心血和汗水獲得應(yīng)有的回報，才能表達(dá)我對職工的感激之情。
【能】一個人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強(qiáng)弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級交給的各項任務(wù)。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。1、堅持不懈加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高理論素質(zhì)。2、深入工地、了解職工掌握實(shí)際情況，為正確履行工作提供真實(shí)依據(jù)。3、珍惜團(tuán)結(jié)、維護(hù)和諧，一個單位、一個小部門，職工們只要團(tuán)結(jié)共事，形成一個和諧氛圍才能心情舒暢地開展工作，在工作中我嚴(yán)格要求自己，配合行政領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作。4、十分注意保持與全體職工經(jīng)常性的溝通，經(jīng)常聽取他們的意見，在工作中做到了相互支持、相互幫助、相互配合，工作心情舒暢、精神振奮、力量無窮。5、注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同意見，這樣不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善自己的工作思路，將起到積極的作用。
【勤】反映一個人的工作態(tài)度和事業(yè)心。自擔(dān)任×××黨總支書記以來，我始終保持良好的精神狀態(tài)，決心把領(lǐng)導(dǎo)對我的重托，廣大干部職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分體現(xiàn)，工作中勤奮認(rèn)真，勤勞奮進(jìn)，以身作則，從不搞特殊化，上班早來晚走是我在熱工20多年養(yǎng)成的良好習(xí)慣，考慮到工地職工沒有星期天晚上還要加班，我只要在本部，從來沒有休息過。
述職報告。
困難基金目前已達(dá)到×××元。
為不斷創(chuàng)新“責(zé)任鑄金牌”活動載體，規(guī)范×××宣傳管理工作，20，《×××》、《×××》全新改版。熱工之窗作為聯(lián)系各個工地的重要紐帶，有了它，所有×××人的心連在了一起。每一期的《×××》發(fā)布時，×××和工地宣傳欄及時更新，大家都爭相閱讀，知道了兄弟姐妹的近況，看到了施工的亮點(diǎn)，了解了工程的進(jìn)度，感受溫暖的'同時形成了一種“比、學(xué)、趕、超”的施工熱潮。
今年三月，×××女子接線突擊隊、×××被評為公司首批“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號，女子接線突擊隊還被省團(tuán)工委命名為“青年文明號”創(chuàng)建集體。今年三月再次獲國家電網(wǎng)公司“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號及省團(tuán)工委授予的“青年文明號”創(chuàng)建集體。
這些成績的取得，得益于上級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同努力下完成的，在此我也向他們表示感謝！
【廉】我是一名共產(chǎn)黨員，在廉潔自律方面，堅持做到自重、自省、自警、自勵。要自重：就要珍重自己的言行，人格、和名譽(yù)，決不干那些自輕自賤、與領(lǐng)導(dǎo)干部不相符的事情。要自?。壕鸵?jīng)常反省自己的思想行為是否符合黨和人民的利益。要自警：就要用黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)約束自己，警告自己不要有越軌的行為。要自勵：就要始終保持旺盛的工作斗志，振奮的精神狀態(tài)。時時刻刻按黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)政治思想和道德修養(yǎng)，吃苦在前，享受在后，以身作則，廉潔自律，保持清醒的頭腦，抵制腐朽思想的侵蝕，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，努力工作，不辜負(fù)上級黨委對我的期望。
【學(xué)學(xué)習(xí)是一個人進(jìn)步的動力，特別是當(dāng)今知識性社會快速發(fā)展的今天，必需加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高自己的理論水平和管理水平。從工作實(shí)踐中不斷的提高和完善自己，努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，跟上時代的步伐，不斷總結(jié)工作中的得與失，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在工作中成為既懂專業(yè)又懂管理的兩用人才。
對自己一年來的工作情況進(jìn)行認(rèn)真述職，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，對做好今后的工作，十分有益，雖說工作中還存在一些不足，但我有決心，有信心，在上級黨委和全體職工的幫助和關(guān)心下，努力學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，為企業(yè)強(qiáng)盛做出自己最大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)納稅情況分析報告篇三
近年來，我區(qū)非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的重要力量，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)。企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人才，在目前我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)入加快優(yōu)化升級新階段，對外開放進(jìn)入?yún)⑴c國際競爭的新時期，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的具有一技之長的技能型人才隊伍對非公企業(yè)的成長壯大具有十分重要的意義。為了順應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，我區(qū)緊緊圍繞人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府職能作用，積極探索政府主導(dǎo)、企業(yè)自主和社會參與的技能人才培養(yǎng)途徑，技能人才隊伍建設(shè)取得了明顯成效，初步造就了一支在我市非公企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用的職工人才隊伍。為了更好地把握當(dāng)前我區(qū)非公企業(yè)職工技能情況，有針對性的提出加強(qiáng)和改進(jìn)的對策，近期，我們對我區(qū)58個非公企業(yè)職工技能情況進(jìn)行了調(diào)研，對非公企業(yè)職工隊伍現(xiàn)狀及今后工作的對策有了更加深刻的認(rèn)識和思考。
一、基本情況。
近年來，我區(qū)非公企業(yè)努力提升職工素質(zhì)，通過加強(qiáng)職業(yè)培養(yǎng)，人才引進(jìn)，全區(qū)非公企業(yè)職工的職業(yè)技能有了很大的提高，其整體素質(zhì)是以往任何時候都無法比擬的，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。
一、培訓(xùn)的力度不斷加大。我區(qū)非公企業(yè)大力強(qiáng)化培訓(xùn)工作，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、完善培訓(xùn)規(guī)劃、加大經(jīng)費(fèi)投入，在職工技能培訓(xùn)上狠下功夫。據(jù)統(tǒng)計，目前，有60.34%的非公企業(yè)建立自己的培訓(xùn)教育專門機(jī)構(gòu)，有%的企業(yè)制定了單位人才培養(yǎng)目標(biāo)或規(guī)劃；有%的企業(yè)設(shè)有技能人才管理部門，有%的企業(yè)把職工教育培訓(xùn)內(nèi)容寫入集體合同；67.24%的企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取額達(dá)到或超過1.5%。為了進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)工作,提升培訓(xùn)效果,我區(qū)非公企業(yè)不斷豐富培訓(xùn)手段，創(chuàng)新培訓(xùn)方式,充分利用自身和社會教育培訓(xùn)資源，通過企業(yè)組織、鼓勵職工自學(xué)成才、職業(yè)技能比賽、院校系統(tǒng)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)短期培訓(xùn)和出國深造等多種培訓(xùn)方式，滿足職工的不同需求。目前,在調(diào)查的58個企業(yè)中,有%的企業(yè)全員教育培訓(xùn)覆蓋面達(dá)到90%以上，%的企業(yè)達(dá)到70-90%。
二、學(xué)習(xí)的熱情不斷增強(qiáng)。在市場競爭的巨大壓力下,在企業(yè)的有效引導(dǎo)下,非公企業(yè)職工的學(xué)習(xí)熱情十分高漲.一方面，進(jìn)入企業(yè)之前要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，一些企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗“的規(guī)定，不斷健全持證上崗制度，因此，職工必須要通過資格考試取得相關(guān)證件才能進(jìn)入企業(yè)工作。據(jù)調(diào)查，有%的企業(yè)實(shí)行了持證上崗制度。一方面，在企業(yè)工作期間，職工普遍認(rèn)為，自身技能素質(zhì)的高低直接關(guān)系到能否有一個理想和穩(wěn)定的工作崗位，既是安身立命之本，也是實(shí)現(xiàn)自身價值的前提和基礎(chǔ)，因此，企業(yè)職工學(xué)習(xí)積極性、主動性越來越強(qiáng)烈。統(tǒng)計表明，有%的職工經(jīng)常自學(xué)和參加各種培訓(xùn)。
三、競賽的活動不斷推進(jìn)。區(qū)總工會與勞動和社會保障局，緊緊圍繞推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的目標(biāo)，發(fā)起各式各樣的勞動競賽活動，如廣泛開展各種形式的`崗位練兵、技術(shù)革新和職業(yè)技能競賽等活動，有力地促進(jìn)了職工技能素質(zhì)的提高。據(jù)調(diào)查,自以來,58個非公企業(yè)，每年開展技術(shù)練兵比武129次，參加人數(shù)4057人次；進(jìn)行技術(shù)改造攻關(guān)207，參加人數(shù)1007人次；開展技能比賽128次，參加人數(shù)3864人次；提合理化建議966條，提出建議人數(shù)987人次，采納371條，創(chuàng)造(節(jié)約)價值2296.2萬元。
四、職工的素質(zhì)不斷提升。目前，我區(qū)非公企業(yè)職工素質(zhì)有了很大提高，從學(xué)歷層面看，在58個企業(yè)名職工中，具有中職和高中學(xué)歷的人，占總數(shù)的%，具有初中及以下學(xué)歷的人，占x%，具有大專以上學(xué)歷的人，占x%,具有研究生以上學(xué)習(xí)為人，占x%。從技術(shù)職稱上來看，技師及以上人，高級工人，中級工人，初級工人，分別占總數(shù)的x%,x%,x%,x%.
二、存在問題。
雖然，近年來我們區(qū)非公企業(yè)通過個方面的努力，職工素質(zhì)已經(jīng)有了較大的提高，但是總體還處于較低的水平，尤其與發(fā)達(dá)地方相比，不足和缺點(diǎn)更為明顯。我們在職工技能提升方面存在的問題主要有以下三個方面：
一、對職工技能提高認(rèn)識不全面。由于目前勞動力市場總量上供大于求，呈現(xiàn)賣方市場，導(dǎo)致一些企業(yè)對自身人力資源能力建設(shè)理念和規(guī)劃的偏差。首先，他們認(rèn)為培訓(xùn)既花錢又花時，是一種無收益的投入，能省則省，即使政府為推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)，多年來對在職職工參加中高層次技能培訓(xùn)進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼，和近兩年對農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)貼，也末引起足夠重視，職工參加培訓(xùn)的費(fèi)用缺的部份有的不給報銷，工余時間參加培訓(xùn)有時也得不到保證；其次，擔(dān)心職工技能水平提升后產(chǎn)生額外工資性支出或職工頻繁跳槽。第三，他們對職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定學(xué)習(xí)不夠、認(rèn)識不足、執(zhí)行不到位，尚未建立健全培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制，職工缺乏參加培訓(xùn)的積極性和動力。
二、對職工技能培訓(xùn)投入不充分。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并主要用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)。而發(fā)達(dá)國家企業(yè)職工培訓(xùn)的費(fèi)用一般要占其工資總額的2％－10％。正是這種高投資的職工培訓(xùn)支撐了世界一流企業(yè)的迅速成長和其資金的高回報率。而據(jù)抽樣調(diào)查，我區(qū)僅有67.24%的企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取額達(dá)到或超過1.5%，相當(dāng)多的企業(yè)并沒有按照規(guī)定執(zhí)行；并且有的企業(yè)即使按規(guī)定提取職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)，對職工職業(yè)培訓(xùn)投入普遍偏低，用于一線職工職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用就更少。目前，人均用于員工教育經(jīng)費(fèi)在元／人，而按照全區(qū)平均工資／月計算，人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)至少達(dá)到元，現(xiàn)僅為國家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)的％。相當(dāng)多的企業(yè)對員工重使用輕培訓(xùn)，或只使用不培訓(xùn)，相當(dāng)部分企業(yè)對職工技能培訓(xùn)呈現(xiàn)“三化“趨勢，即“地位弱化、意識淡化、效用退化“，企業(yè)自己組織職工技能培訓(xùn)的比例不到％。
三、對國家有關(guān)文件執(zhí)行不到位?！秳趧臃ā?、《職業(yè)教育法等法律法規(guī)和國務(wù)院、市政府及相關(guān)部門雖對企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)有很多規(guī)定和要求，但文件對執(zhí)法主體、法律責(zé)任沒有明確規(guī)定。在國家相關(guān)法律制度建設(shè)尚未完善，企業(yè)對職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行又不能到位時，政府部門加強(qiáng)監(jiān)督管理缺乏有力抓手，對保護(hù)職工接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、監(jiān)管培訓(xùn)資金的提取和使用、追究違反法律法規(guī)行為的責(zé)任等各個方面難以進(jìn)行有效監(jiān)督和有力管理。
四、對培訓(xùn)內(nèi)容整合銜接不科學(xué)。當(dāng)前，國家職業(yè)培訓(xùn)體系與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)需要存在一定的“培非所用、用非所培“脫節(jié)現(xiàn)象，政府與企業(yè)對技能培訓(xùn)效用存在一定差異。比如，從國家角度看，培訓(xùn)目的是提高員工就業(yè)競爭力和職業(yè)轉(zhuǎn)化力，培訓(xùn)內(nèi)容要按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行系統(tǒng)的、完整的訓(xùn)練；而從企業(yè)角度看，培訓(xùn)目的是為了更好地適應(yīng)現(xiàn)有崗位某項生產(chǎn)工藝需要，在內(nèi)容上要有企業(yè)文化、職業(yè)道德、社會交往能力等內(nèi)容的培訓(xùn)。由此政企雙方培訓(xùn)目的和內(nèi)容的不一致，導(dǎo)致職工技能培訓(xùn)效用出現(xiàn)“剪刀差“現(xiàn)象，某種程度上影響了企業(yè)組織職工參與技能培訓(xùn)的積極性。
三、對策建議。
針對我區(qū)非公企業(yè)職工技能現(xiàn)狀，我們必須要突出加強(qiáng)職工的技能培訓(xùn)，努力提升培訓(xùn)效果，不斷提升工作水平。
一是強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)意識。一方面，嚴(yán)格執(zhí)行“職業(yè)資格準(zhǔn)入“制度。對技術(shù)復(fù)雜以及涉及公共安全、人身安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種），嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保障部及省市有關(guān)部門頒布實(shí)施的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，按準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)招錄人員，并及時組織已經(jīng)從事有準(zhǔn)入規(guī)定的職業(yè)（工種）而又不具備準(zhǔn)入資格的在崗人員參加職業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書，不斷提升職工素質(zhì)。另一方面，要嚴(yán)格規(guī)范合同內(nèi)容。進(jìn)一步明確、規(guī)范和約束企業(yè)與職工雙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，通過在合同中約定職工接受某類培訓(xùn)后的最短服務(wù)年限、違約責(zé)任等條款來消除企業(yè)顧慮，從而推動職工技能培訓(xùn)的良性發(fā)展。
二是建立健全培訓(xùn)制度。首先，要建立健全職工培訓(xùn)與考核機(jī)制，制定詳盡培訓(xùn)規(guī)劃，通過開展技能提升培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)；其次要落實(shí)企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)制度。區(qū)直有關(guān)部門要聯(lián)合定期檢查企業(yè)職工的教育培訓(xùn)，督促企業(yè)按照職工工資總額1.5%-2.5%的標(biāo)準(zhǔn)提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向職代會或工會報告和定期公布職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況，并接受財務(wù)主管部門、職代會、工會的檢查監(jiān)督。對不執(zhí)行或變相執(zhí)行的企業(yè)進(jìn)行批評糾正，并取消參加各項社會榮譽(yù)評選的資格。第三，要督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國家工時制度，這不僅保證職工的身心健康，同時也保證了職工有時間接受繼續(xù)教育，參加職業(yè)培訓(xùn)。
三是科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容。在實(shí)施企業(yè)職工技能培訓(xùn)過程中，以國家職業(yè)資格為標(biāo)準(zhǔn)、以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心，以企業(yè)需求為本位，努力提升教學(xué)內(nèi)涵，確保職業(yè)培訓(xùn)的成效。首先要注重實(shí)效性。要根據(jù)企業(yè)和市場的需要，有針對性地實(shí)施“定單“培訓(xùn)。在按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的同時，增設(shè)企業(yè)文化、職業(yè)道德等企業(yè)需要的教學(xué)內(nèi)容，縮小因政企雙方培訓(xùn)目的和內(nèi)容的不同而導(dǎo)致的培訓(xùn)效用“剪刀差“。其次要注重創(chuàng)新性。要根據(jù)勞動力市場需求變化信息，創(chuàng)新思路，適時調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)的方式方法，加快改革學(xué)科化的課程設(shè)置和教材體系，建立以職業(yè)能力為本位、以職業(yè)實(shí)踐為主線、以提升課程為補(bǔ)充的模塊化課程新體系。其三要注重多樣性。要采取快速、高效、形式多樣的方式對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，尤其是要以新興培。用新知識、新技能和新方法引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)興趣，使其能很快地掌握知識和技能，并學(xué)以致用。
四是突出激發(fā)培訓(xùn)動力。要通過采取有效措施，激勵職工勇躍參訓(xùn)。第一，要建立技能人才評價機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)建立“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相掛鉤“的新型收入分配制度，在企業(yè)薪酬構(gòu)成中充分考慮技能水平貢獻(xiàn)因素。第二，要建立技能人才流動機(jī)制。完善技能人才信息資源庫建設(shè)，活躍勞動力市場，為企業(yè)開展職工培訓(xùn)、成果展示、人才流動、技術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極提供平臺，創(chuàng)造條件。第三，建立技能人才培訓(xùn)的宣傳機(jī)制。利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和海報、板報等宣傳工具，積極宣講職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和配套政策，在全社會形成崇尚職業(yè)技術(shù)、尊重技能人才的良好氛圍。
企業(yè)納稅情況分析報告篇四
大三的下學(xué)期在孫老師的帶領(lǐng)下，我學(xué)習(xí)了稅務(wù)會計這門課程，雖然在以前的各種會計專業(yè)課上面，我們已經(jīng)不同程度的涉獵到稅務(wù)會計這方面的內(nèi)容，對稅務(wù)會計也有一定的了解，這也為我們更好的學(xué)習(xí)這門課程提供了扎實(shí)的基礎(chǔ)，但是畢竟那些不是專門的課程，所以這門課程讓我們對稅務(wù)會計有了更深層次的認(rèn)識，也讓我們懂得在稅務(wù)會計這方面我們真是知之甚少，還有很多知識需要去學(xué)習(xí)。
首先是對稅率的了解，稅率是應(yīng)納稅額與征稅對象數(shù)額之間的法定比例，是計算稅額的尺度。稅率可分為比例稅率、定額稅率、累進(jìn)稅率三大類。其中累進(jìn)稅率又分為全額累進(jìn)稅率和超額累進(jìn)稅率兩種。它們的不同點(diǎn)是:（1)在名義稅率相同的情況下,全額累進(jìn)稅率的累進(jìn)程度高,超額累進(jìn)稅率程度低；在稅率級次和比例相同時，前者的負(fù)擔(dān)重，后者負(fù)擔(dān)輕。（2）在所得額級距的臨界點(diǎn)附近，全額累進(jìn)會出現(xiàn)稅額增長超過所得額增長的不合理情況，超額累進(jìn)則不存在這個問題。
接下來學(xué)習(xí)的是出口貨物免退稅，在生產(chǎn)企業(yè)時1、購貨時應(yīng)計入進(jìn)項稅額2、內(nèi)銷時應(yīng)計入銷項稅額3、外銷時應(yīng)計免稅4、月末時應(yīng)申請退稅，月末時的申請退稅分為兩個步驟來計算（1）剔（不抵不退）―不得免征進(jìn)項稅轉(zhuǎn)出，打入成本和抵扣稅額（2）經(jīng)計算有退稅額的，再申請退稅，計算應(yīng)納稅額的時候應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-減免稅額-抵免稅額=（收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除-允許彌補(bǔ)的以前年度虧損）×適用稅率-減免稅額-抵免稅額，經(jīng)計算結(jié)果是正數(shù)的則說明抵扣有余，應(yīng)該繳納增值稅；計算結(jié)果是負(fù)數(shù)的則應(yīng)退稅，實(shí)際退稅額再做判斷。
在學(xué)習(xí)營業(yè)稅方面，首先我了解到營業(yè)稅是對在中國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或銷售不動產(chǎn)的單位和個人，就其所取得的營業(yè)額征收的一種稅。營業(yè)稅屬于流轉(zhuǎn)稅制中的一個主要稅種。其次關(guān)于營業(yè)稅的稅率方面比較重要，需要熟記，它的稅率是：（1）交通運(yùn)輸業(yè)3%（2）自建房屋-建筑業(yè)3%（3）金融保險業(yè)5%（4）郵電通信業(yè)3%（5）文化體育業(yè)3%（6）娛樂業(yè)5%-20%（7）服務(wù)業(yè)5%（8）轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)5%（9）再出手-銷售不動產(chǎn)5%再然后是關(guān)于營業(yè)稅的起征點(diǎn)（1）按期納稅的，為月營業(yè)額1000-5000元（2）按次納稅的，為每次（日）營業(yè)額100元。對營業(yè)稅的征稅范圍可以從下面三個方面來理解：第一、在中華人民共和國境內(nèi)是指：（1）提供或者接受應(yīng)稅勞務(wù)的單位或者個人在境內(nèi)；（2）所轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)的接受單位或個人在境內(nèi)；（3）所轉(zhuǎn)讓或者出租土地使用權(quán)的土地在境內(nèi)；（4）所銷售或出租的不動產(chǎn)在境內(nèi)。第二、應(yīng)稅勞務(wù)是指屬于交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)、郵電通訊業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂業(yè)、服務(wù)業(yè)稅目征收范圍的勞務(wù)。第三、提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)是指有償提供應(yīng)稅勞務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)、有償銷售不動產(chǎn)的行為。在營業(yè)稅方面有一個固定資產(chǎn)的處置和無形資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓問題，固定資產(chǎn)處置方面分為出售、報廢、毀損，這三個方面都需要經(jīng)過固定資產(chǎn)清理這個賬戶來進(jìn)行處理。無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓方面分為轉(zhuǎn)讓所有權(quán)和轉(zhuǎn)讓使用權(quán)，（1）轉(zhuǎn)讓所有權(quán)―出售―一筆復(fù)合分錄，用營業(yè)外收入和支出進(jìn)行處理(2)轉(zhuǎn)讓使用權(quán)―出租―其他業(yè)務(wù)，關(guān)于營業(yè)稅方面雖然上課時聽的很認(rèn)真，老師也講的很詳細(xì)，但是我感覺這個方面的知識有一定的難度，還是有一些地方不是很懂，所以還需要多多學(xué)習(xí)這個方面。
稅”，最后將“應(yīng)交所得稅”全部納入“所得稅費(fèi)用”。下面是資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法下的所得稅費(fèi)用，所得稅費(fèi)用=當(dāng)期所得稅+遞延所得稅，當(dāng)期所得稅（也就是應(yīng)交所得稅）=應(yīng)納稅所得額*適用稅率，遞延所得稅=遞延所得稅負(fù)債期末―遞延所得稅負(fù)債期初）―（遞延所得稅資產(chǎn)期末―遞延所得稅資產(chǎn)期初)，遞延所得稅資產(chǎn)是按照可抵扣暫時性差異的現(xiàn)行稅率計算確定的資產(chǎn)，遞延所得稅負(fù)債是按照應(yīng)納稅暫時性差異的現(xiàn)行稅率計算確定的負(fù)債。下面一個比較難的知識點(diǎn)是賬面價值和計稅基礎(chǔ)。賬面價值是指按照企業(yè)會計準(zhǔn)則確定的有關(guān)資產(chǎn)，發(fā)債在企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)列示的金額。計稅基礎(chǔ)分為資產(chǎn)計稅基礎(chǔ)和負(fù)債計稅基礎(chǔ)。首先講一下資產(chǎn)計稅基礎(chǔ)，資產(chǎn)計稅基礎(chǔ)=未來稅前可抵扣的金額，其中，在這個知識點(diǎn)里我們需要注意的是：資產(chǎn)在初始確認(rèn)時，計稅基礎(chǔ)一般為取得成本。跟資產(chǎn)計稅基礎(chǔ)不同的是負(fù)債計稅基礎(chǔ)=賬面價值―未來可稅前抵扣的金額。關(guān)于暫時性差異根據(jù)課堂上老師的講解和筆記上的記錄，我了解到暫時性差異是由資產(chǎn)（或負(fù)債）的賬面價值與其計稅基礎(chǔ)之間的差額決定的。具體是：當(dāng)資產(chǎn)賬面價值計稅基礎(chǔ)，負(fù)債賬面價值計稅基礎(chǔ)時，為應(yīng)納稅暫時性差異；當(dāng)資產(chǎn)賬面價值計稅基礎(chǔ)，負(fù)債賬面價值計稅基礎(chǔ)時，為可抵扣暫時性差異。關(guān)于所得稅會計這個方面我整體的知識點(diǎn)基本掌握，比較細(xì)節(jié)具體以及針對一些題目方面學(xué)的還是不夠，還是容易混亂。
經(jīng)過大三下學(xué)期稅務(wù)會計這門課程的學(xué)習(xí)，我主要了解了稅率、出口貨物免退稅、營業(yè)稅、以及所得稅會計等方面的內(nèi)容，雖然有些方面學(xué)習(xí)的還不是很透徹，但是對于稅務(wù)會計的基本知識已經(jīng)掌握，我覺得稅務(wù)會計這門課程對于我學(xué)的財務(wù)管理這門專業(yè)來說是必不可少的知識，我們必須對這個領(lǐng)域有所涉獵和了解，學(xué)習(xí)財務(wù)管理這個專業(yè)，將來的動作很有可能是會計類職業(yè)，對于會計來說繳稅納稅做賬都是必不可少的，所以我覺得對于稅務(wù)會計這門課程的學(xué)習(xí)對于即將踏入大三的我們來說還是非常具有實(shí)用性的，以上就是我對于稅務(wù)會計這門課程的總結(jié)以及心得。
企業(yè)納稅情況分析報告篇五
我作為一名光榮的職工代表，深感肩負(fù)的責(zé)任和重?fù)?dān)，職工充滿信任的目光，無時不在鞭策、提醒我要做一名為職工講實(shí)話、辦實(shí)事的職工代表，回顧一年的工作，我做為公關(guān)部的負(fù)責(zé)人，能行使自己的權(quán)利，傳達(dá)職代會精神，及時反映職工的意見和呼聲，能帶領(lǐng)部門全體職工本著“和諧社會、以人為本”的態(tài)度，圓滿完成了自己的本職工作。下面對我的工作進(jìn)行述職：
一、傳達(dá)宣傳職代會精神，執(zhí)行職代會決議，充分保障職工的民主權(quán)利。
積極參與公司的職工代表大會學(xué)習(xí)公司的職代會精神，傳達(dá)公司的職代會決議，認(rèn)真執(zhí)行職代會的各種要求，在企業(yè)和職工之間確實(shí)起到了溝通、交流的信息橋梁作用，從而較好的提高了職工的積極性和主動性。
二、代表職工利益，反映職工意見和建議。
我認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，樹立主人翁意識，認(rèn)真行使代表職權(quán)。對公司的重大決策進(jìn)行審議和監(jiān)督，廣泛聽取群眾的意見和建議，及時將職工提出的建議和意見進(jìn)行整理，內(nèi)部自己能解決的，立即解決。不能解決的按照程序及時向上級反饋，征求盡快解決，做到件件有回音，事事有落實(shí)，維護(hù)職工合法權(quán)益。在職代會提案征集中，我能與職工進(jìn)行廣泛討論，征求合理化建議，并認(rèn)真做好記錄，并將建議及時提交上級。
三、聽取和審議公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案和公司重要改革方案的報告，并提出意見和建議。
四、審議通過集體合同草案、工資集體合同草案并對公司重要規(guī)章制度、重大事項發(fā)表意見和建議。
五、加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，端正態(tài)度服務(wù)基層。
一年來我始終堅持理論學(xué)習(xí)，相信政治思想工作是提高工作質(zhì)量的基本保證，因此本人積極組織本部門的全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)時事政治，法律法規(guī)，積極參加公司的政治學(xué)習(xí)，使本人的世界觀、人生觀、價值觀得到了提升，并且在工作中真正起到了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，積極拓展視野放寬思路，大膽探索新的經(jīng)營方法，如為加強(qiáng)與政府的聯(lián)系指派專人到石家莊市政府電力辦工作、實(shí)行屬地化管理的探索等。不斷提升自身理論水平和管理能力，牢固樹立一切為基層著想的服務(wù)意識。工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作，提高了思想覺悟，始終保持了思想上的先進(jìn)性。
六、存在的不足及今后努力方向。
本人在工作中認(rèn)識到自身素質(zhì)建設(shè)有待進(jìn)一步提高，沒能充分發(fā)揮一名職工代表的作用，傳達(dá)精神多，反映職工意見少；學(xué)習(xí)文件多，對公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策少。今后要加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高本職工作的能力，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自己處理和解決糾紛的能力。其次做為職工代表，要不斷提升自己的法律意識，增強(qiáng)法制觀念，模范遵守法律和公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，認(rèn)真領(lǐng)會公司的文件精神，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，廣泛收集職工意見，代表職工心聲，爭做一名合格的職工代表，為公司的發(fā)展出一份力！
謝謝大家！
企業(yè)納稅情況分析報告篇六
我局成立了以局黨組書記、局長單晨光為組長的四川省地方稅務(wù)局政府信息公開（政務(wù)公開）工作領(lǐng)導(dǎo)小組。設(shè)立了政府信息公開（政務(wù)公開）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。政府信息公開（政務(wù)公開）工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全省地稅系統(tǒng)政府信息公開工作總體規(guī)劃、重大事項、重要文件的審核與決策，全面推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全省地稅系統(tǒng)政府信息公開工作。政府信息公開（政務(wù)公開）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承辦領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。同時，局內(nèi)各單位均安排了專兼職人員擔(dān)任政府信息公開聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)信息采集、信息發(fā)布、綜合協(xié)調(diào)等工作。各市、州地稅局也相應(yīng)成立了由局長任組長的政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對各地政府信息公開工作進(jìn)行整體部署和統(tǒng)一指導(dǎo)，在系統(tǒng)內(nèi)形成了責(zé)任明確、層層落實(shí)的工作格局。
我局從涉及群眾切身利益、切實(shí)維護(hù)納稅人利益及容易產(chǎn)生不正之風(fēng)和滋生腐敗的環(huán)節(jié)入手，建立健全政府信息公開制度。制定了《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開指南》、《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開目錄》、《四川省地方稅務(wù)局依申請公開政府信息工作規(guī)程》、《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開保密審查辦法》等一系列規(guī)章制度。對政府信息公開相關(guān)資料進(jìn)行整理，編制《政府信息公開和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)制度匯編》印發(fā)局內(nèi)各單位。在各市、州局及擴(kuò)權(quán)試點(diǎn)縣、市局辦公室業(yè)務(wù)培訓(xùn)中將政府信息公開作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容。
大力加強(qiáng)內(nèi)外網(wǎng)信息建設(shè)。內(nèi)外網(wǎng)站是地稅系統(tǒng)進(jìn)行政府信息公開的重要載體。全系統(tǒng)統(tǒng)一使用內(nèi)網(wǎng)信息編報平臺并由專人負(fù)責(zé)編審，實(shí)現(xiàn)了省局處室、市、州局及擴(kuò)權(quán)試點(diǎn)縣、市局及時采編報送和信息登載，確保了信息工作的時效性，提高了信息工作的質(zhì)量和效率。完成了外網(wǎng)改版，開設(shè)了政府信息公開欄目，及時、全面地公開與納稅人及社會公眾密切相關(guān)的政府信息。截至20xx年7月31日，外網(wǎng)共公開各類信息870條。
積極主動報送專報信息。圍繞省委、省政府和國家稅務(wù)總局關(guān)注的重點(diǎn)工作，積極向上級部門反映地稅系統(tǒng)工作動態(tài)。根據(jù)新形勢對信息工作的新要求，結(jié)合工作實(shí)踐積極探索信息工作的新思路、新方法、新途徑，增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性。改進(jìn)信息服務(wù)方式，加大信息約稿力度，從會議、文件、新聞、領(lǐng)導(dǎo)講話和批示中主動尋找、挖掘信息線索。高度重視信息編輯細(xì)節(jié)問題，做到信息編輯精細(xì)化，除嚴(yán)格把好信息編輯質(zhì)量關(guān)，還對格式、標(biāo)點(diǎn)、印刷精益求精，努力提升信息工作整體質(zhì)量。截至20xx年7月31日，共上報省委、省政府和國家稅務(wù)總局專報130余篇。其中，國辦采用信息1條，省政府采用專報累計達(dá)到33條。
企業(yè)納稅情況分析報告篇七
xxx有限責(zé)任公司成立于194月；同年5月完成投產(chǎn)；現(xiàn)有員工382人，生產(chǎn)10多個品種，原有18條生產(chǎn)線，8月新增特侖蘇產(chǎn)品后，撤掉2條500g利樂枕的生產(chǎn)線，換成1條特侖蘇生產(chǎn)線，12月撤掉3條250g利樂枕的生產(chǎn)線，現(xiàn)有14條生產(chǎn)線，主要加工純牛奶（13%的稅率）和花色奶（17%的稅率），特侖蘇銷量占總銷量的32.18%。產(chǎn)品主要是牛奶，奶源主要來源于包頭郊區(qū)各奶站。
包頭事業(yè)部207月轉(zhuǎn)為外資企業(yè)，所得稅享受西部大開發(fā)（至20）、農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策和安全生產(chǎn)專用設(shè)備優(yōu)惠政策（減免投資額的10%），所得稅稅率為15%。
公司年全年實(shí)現(xiàn)銷量萬噸，營業(yè)收入萬元，營業(yè)成本萬元，發(fā)生各項費(fèi)用萬元，實(shí)現(xiàn)利潤萬元，年度匯總所得稅調(diào)整萬元，應(yīng)納所得稅額萬元。2013年全年營業(yè)收入中純牛奶收入萬元，該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅所得額萬元；2013年全年營業(yè)收入中主營業(yè)務(wù)收入萬元，占營業(yè)收入的%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅額萬元；2013年全年安全生產(chǎn)專用設(shè)備投資萬元，減免應(yīng)納稅額萬元；匯算后2013年全年應(yīng)納所得稅額萬元，預(yù)交所得稅萬元。
通過以上數(shù)據(jù)可以看出，2013年全年應(yīng)納所得稅萬元，因享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元，該項資金用于流動資金，為企業(yè)更好好更快發(fā)展提供動力來源。
2013年1-6月實(shí)現(xiàn)銷量萬噸，營業(yè)收入萬元，營業(yè)成本萬元，發(fā)生各項費(fèi)用4991.45萬元，實(shí)現(xiàn)利潤萬元，半年度匯總所得稅調(diào)整9.56萬元，應(yīng)納所得稅額731.53萬元。2013年1-6月營業(yè)收入中純牛奶收入萬元，該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅所得額2806.77萬元；2013年1-6月營業(yè)收入中主營業(yè)務(wù)收入萬元，占營業(yè)收入的85.59%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅額11.93萬元；匯算后2013年1-6月應(yīng)納所得稅額17.90萬元，預(yù)交所得稅萬元，期末留底所得稅2.67萬元；享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元。
該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅所得額萬元；2014年1-6月營業(yè)收入中主營業(yè)務(wù)收入萬元，占營業(yè)收入的83.50%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅額萬元；匯算后2014年1-6月應(yīng)納所得稅額萬元，預(yù)交所得稅0元，上年留底所得稅萬元；享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元。
通過以上數(shù)據(jù)可以看出，2014年1-6月份較去年同期相比，銷量、費(fèi)用、所得稅有所下降，而營業(yè)收入和營業(yè)成本卻在上升，造成以上變化主要原因有社會因素、企業(yè)內(nèi)部管理和國家相關(guān)政策三個方面。
1、社會因素：自2013年下半年以來，受各種因素影響物價明顯上漲，我公司為響應(yīng)政府控制物價過快增漲的號召，前期一直未調(diào)整產(chǎn)成品銷售價格，從而壓制了原奶價格的上漲，致使大部分奶牛養(yǎng)殖戶入不敷出，紛紛賣牛殺牛，全國大部分地區(qū)奶牛存欄率明顯下降，各乳制品制造商出現(xiàn)用奶荒，銷量明顯下滑，各乳制品制造商未保銷量紛紛調(diào)高原奶收購價格進(jìn)行搶奶，隨之而來的就是運(yùn)營成本的迅速增長，企業(yè)為保證正常運(yùn)行不得不提高產(chǎn)成品銷售價格，從而營業(yè)收入也有不同程度的增長。
2、企業(yè)內(nèi)部管理：因原料采購價格的迅速增長企業(yè)無法控制，為使企業(yè)處于良性運(yùn)行不得不加強(qiáng)內(nèi)部管控，實(shí)施預(yù)算管理降低三項費(fèi)用的發(fā)生。
3、國家相關(guān)政策：該公司目前享受的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策包括農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備等三項稅收優(yōu)惠政策，因該公司2014年1-6月所有產(chǎn)品均為純牛奶，依據(jù)農(nóng)產(chǎn)品初加工的所得稅稅收優(yōu)惠政策予以減免，所以所得稅較去年同期相比有所下降。
企業(yè)納稅情況分析報告篇八
摘要：生活節(jié)奏加快，物質(zhì)條件提升，心理壓力產(chǎn)生的原因日趨多元，它的解決和應(yīng)對手段，隨著人們整體智力水平的提升越發(fā)顯得困難。本文以從事相對高強(qiáng)度工作的企業(yè)職工為分析對象，剖析當(dāng)前心理壓力產(chǎn)生的原因及應(yīng)對的具體措施，以求能有效提升企業(yè)職工的幸福感，提高工作效率，調(diào)整心理狀態(tài)。
關(guān)鍵詞：不良心理情緒;幸福感;心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
面對改革在深入、人員在調(diào)整、節(jié)奏在加快、標(biāo)準(zhǔn)在提高的社會現(xiàn)狀，企業(yè)員工承受的心理壓力也就越來越大。這些壓力如不能得到有效釋放，很容易累積成消極、抵觸等不良心理情緒，危害員工的身心健康，個別的甚至?xí)斐晒ぷ魃系闹卮笫д`或激化成嚴(yán)重的社會問題。
一、原因分析。
(一)擬態(tài)環(huán)境。
網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，使人們上網(wǎng)快速瀏覽新聞和信息成為了可能，并逐漸改變了我們的生活方式和習(xí)慣。網(wǎng)絡(luò)的窗口已經(jīng)打開，但網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督管理尚待完善，因此大量的不良信息從網(wǎng)絡(luò)流出，給大眾造成了困擾，影響了部分人的生活理念和價值觀。擬態(tài)環(huán)境是指我們所說的由大眾傳播活動形成的信息環(huán)境，它并不是客觀環(huán)境的鏡子式再現(xiàn)，而是大眾傳播媒介通過對新聞和信息的選擇、加工和報道，重新加以結(jié)構(gòu)化以后向人們所提示的環(huán)境。擬態(tài)環(huán)境的重要觀點(diǎn)：大眾傳播形成的信息環(huán)境，(擬態(tài)環(huán)境)不僅制約人的認(rèn)知和行為，而且通過制約人的認(rèn)知和行為來對客觀的現(xiàn)實(shí)環(huán)境產(chǎn)生影響。在逐漸形象化的擬態(tài)環(huán)境里，企業(yè)職工中部分人文化水平較低，對信息的篩選能力和鑒別能力較差，極易受不良信息的影響，產(chǎn)生心理壓力。
(二)生存壓力。
近年來我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，菜籃子、房子、汽車等消費(fèi)品的價格居高不下，教育費(fèi)用也是家庭支出的重要比例，這對于工薪階層中收入相對較低的企業(yè)職工來講，經(jīng)濟(jì)壓力較大。
部分企業(yè)未按照國家規(guī)定簽署勞動協(xié)議，部分企業(yè)職工缺乏勞動保護(hù)，就業(yè)安全和工作穩(wěn)定性不夠，社會保障無從談起。此外，企業(yè)改革、調(diào)整帶來的競爭以及新技術(shù)新設(shè)備的更新與應(yīng)用都給企業(yè)職工帶來了巨大的壓力。每年大批量的大學(xué)生進(jìn)入社會搶工作，相對于大學(xué)生，很多企業(yè)職工自信心不足，知識儲備和對新事物接受的能力不夠，這對他們來說，壓力強(qiáng)度較大。
(三)社會認(rèn)同和自我價值感。
近年來私營企業(yè)數(shù)量上漲較快，很多私營企業(yè)主在員工福利和保障方面做得不夠，企業(yè)職工素質(zhì)高低不齊，拉低了社會對企業(yè)職工的整體認(rèn)同。企業(yè)職工的工作環(huán)境相對較單一，對外接觸較少，工作技能也簡單，自我價值感普遍較低。除此之外，企業(yè)職工的心理特征也是心理壓力產(chǎn)生的重要原因，比如部分企業(yè)職工比較敏感，易受人際關(guān)系影響，情緒隨之波動明顯，相較于其他職工，這些人更容易產(chǎn)生心理壓力。
(四)特殊工作性質(zhì)。
企業(yè)安全生產(chǎn)是企業(yè)頭等大事，企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度是否科學(xué)、生產(chǎn)組織是否合理，作業(yè)流程是否規(guī)范不僅關(guān)系到企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量也關(guān)系到廣大消費(fèi)者利益甚至是生命財產(chǎn)的安全。任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)技術(shù)問題，如標(biāo)準(zhǔn)偏差和設(shè)備質(zhì)量隱患，任何一項管理出現(xiàn)漏洞，任何一個現(xiàn)場作業(yè)人員工作疏忽、違章違紀(jì)，任何一個治安環(huán)境出現(xiàn)盲點(diǎn)，都可能釀成嚴(yán)重后果。因此，在企業(yè)職工心目中安全就是天，安全責(zé)任是企業(yè)職工最大的責(zé)任。企業(yè)職工在安全問題上心里最敏感，每時每刻心里都惦記著安全：怕事故影響企業(yè)安全記錄;怕因?yàn)槭鹿视绊懫髽I(yè)的聲譽(yù);怕出事故砸了自己的飯碗。這一系列的“怕”像無數(shù)把刀一樣懸在企業(yè)職工的頭上，無時不讓企業(yè)職工的心里發(fā)緊，造成職工心理緊張和煩躁。
二、對策解決。
(一)創(chuàng)新工會組建方式，建立心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
建立心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)該重視企業(yè)職工的心理疏導(dǎo)，本著緩解職工心理沖突、消除職工心理障礙、促進(jìn)職工心態(tài)成熟和理性的原則，通過深化改革和制度創(chuàng)新采取多種措施加以綜合調(diào)節(jié)和平衡。完備的企業(yè)心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)包括醫(yī)療情境的心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)和非醫(yī)療情境的心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
醫(yī)療情境的'心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部心理服務(wù)建設(shè)。比如，加強(qiáng)企業(yè)心理疏導(dǎo)骨干隊伍培訓(xùn)，同時向企業(yè)員工普及心理學(xué)知識，了解掌握心理科學(xué)的基本常識、基本原理，使職工掌握健康標(biāo)準(zhǔn)，提高認(rèn)知能力，增強(qiáng)自我調(diào)適能力。并在專業(yè)人員的引導(dǎo)下，開展適應(yīng)能力訓(xùn)練、抗挫折訓(xùn)練等，有效地激發(fā)企業(yè)員工心理潛能，提高員工的心理承受能力，培養(yǎng)良好的意志品質(zhì)。
非醫(yī)療情境的心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)是發(fā)揮工會、婦聯(lián)等企業(yè)內(nèi)部組織的作用，提升其安全預(yù)測能力，建立健全企業(yè)內(nèi)部多維度協(xié)商對話制度、多元意見表達(dá)渠道，及時了解跟進(jìn)職工的情緒變化和心理負(fù)擔(dān)，建立情緒宣泄的安全空間，通過意見表達(dá)和情緒選項，雖然企業(yè)職工的問題暫時可能沒有得到實(shí)現(xiàn)，但他們感到自己得到了應(yīng)有的尊重且得到了很好的宣泄，因而容易求得心理的安慰和平衡。
(二)開展豐富的企業(yè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊溝通。
通過開展多種內(nèi)容、多種形式員工喜聞樂見的文藝活動，開展健康向上豐富多彩員工廣泛參與的體育活動，開展訓(xùn)練目標(biāo)明確、挑戰(zhàn)自我、磨煉意志的團(tuán)隊訓(xùn)練活動，開展廣泛的讀書活動和經(jīng)常性的技術(shù)練兵活動，擴(kuò)大員工之間的相互交往、擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)和員工之間相互溝通，幫助心理壓力較大的職工消除不良情緒。營造和諧的企業(yè)文化，建立企業(yè)員工釋放壓力的多層次、多維度立體減壓模式。企業(yè)作為社會成員，除了為社會提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外，同樣需要積極參與公益活動，去承擔(dān)企業(yè)的社會角色責(zé)任和義務(wù)，以樹立企業(yè)的公共形象和提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)應(yīng)加大參與社會公益組織和公益活動的力度和頻率，鼓勵企業(yè)職工積極投入到社會組織中，嘗試體驗(yàn)當(dāng)志愿者或義工等工作，在日益提升的企業(yè)形象和光環(huán)下，逐步提高企業(yè)職工自我價值感和歸屬感，有助于降低企業(yè)職工壓力。
(三)營造和諧企業(yè)文化，拓寬釋放壓力渠道。
公正公平、民主和諧、積極健康的企業(yè)人文環(huán)境對職工進(jìn)行正常的人際交往、身心健康和全面發(fā)展十分重要。企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)職工樹立公平競爭、共同發(fā)展的理念，養(yǎng)成寬容大度、和諧相處的交往態(tài)度。培養(yǎng)職工積極進(jìn)取、相互協(xié)作的精神;要通過各種方式，如某特大國企實(shí)行的“三不讓”即：“不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工家庭生活在貧困線以下。”“三必到”即：“職工子女結(jié)婚必到，職工及其家屬重病住院必到，職工親人病逝必到”，讓職工感受到了企業(yè)對職工的關(guān)心和愛護(hù)。從而使職工從心理上親近企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、維護(hù)企業(yè)，減少消極情緒和逆反心理，形成內(nèi)部良好的人際關(guān)系和寬松的工作環(huán)境。營造一個和諧的企業(yè)人文環(huán)境，要抓好企業(yè)重大決策的思想溝通工作。思想政治工作者和職工要開展廣泛的談心交流活動，要讓職工群眾明白企業(yè)的績效目標(biāo)與自己分擔(dān)的責(zé)任目標(biāo)是一致的。讓廣大職工知道，企業(yè)的生存與發(fā)展同個人的生存與發(fā)展息息相關(guān)。要貼近職工工作和生活，如實(shí)了解職工的真實(shí)狀況，解決職工的實(shí)際問題，正確處理職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，維護(hù)職工的根本利益。避免管理決策不當(dāng)給職工造成一定的心理壓力。
(四)建立科學(xué)的薪資福利制度和獎懲制度。
科學(xué)的薪資福利制度應(yīng)與企業(yè)的效益建立恰當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)，獎優(yōu)罰劣、體現(xiàn)工齡貢獻(xiàn)和技術(shù)層次。物質(zhì)獎勵應(yīng)盡量符合員工的實(shí)際需求，建立合理的晉升制度，激勵員工提高服務(wù)質(zhì)量。通過薪資制度幫助員工樹立正確的工作愿景，建立努力工作與薪資普升的心理關(guān)聯(lián)，提高員工努力工作的壓力心理度。
(五)創(chuàng)設(shè)良好的工作條件，優(yōu)化工作環(huán)境。
對待員工應(yīng)像對待客人一樣，給他們“舒適、干凈、整潔、安全”的環(huán)境。通過工作環(huán)境的光線、通風(fēng)、空氣、色彩、物品擺放等感知條件優(yōu)化員工的工作環(huán)境，從而使員工心情舒暢。在保證光線充足、空氣清新、通風(fēng)良好的環(huán)境條件下，為員工提供適于工作的設(shè)備設(shè)施，設(shè)計有序的服務(wù)工作流程，以提高員工的工作欲望和創(chuàng)造欲望，促進(jìn)工作效率及服務(wù)質(zhì)量的改善。從人體舒適度的需要出發(fā)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，減輕或消除惡劣工作條件給員工帶來的不適。
[參考文獻(xiàn)]。
[3]李虎林;當(dāng)代人格教育的理論求索與時代建構(gòu)[d];西北師范大學(xué);。
企業(yè)納稅情況分析報告篇九
茲證明*****有限公司自成立至今已依法納稅，沒有偷稅漏稅的行為。
特此證明。
***市地方稅務(wù)局。
某某稅務(wù)局某某管理所(科)：
我單位是貴局(所、科)轄區(qū)的納稅人，年銷售多少多少萬元人民幣，多年來守法經(jīng)營，照章納稅，納稅若干，其中某某年納某某稅某稅多少，累計納稅多少，負(fù)稅比在多少多少，由于企業(yè)所在轄區(qū)管理需要，望給予證明為感。
落款企業(yè)名稱年月日。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十
近2年來，鐵路企業(yè)管理體制有了較大幅度的變革。運(yùn)輸組織方面，鐵路實(shí)施了貨運(yùn)體制改革，實(shí)行了“門到門”送貨，全程“一口價”收費(fèi)。會計核算與稅務(wù)管理方面，鐵路企業(yè)實(shí)行了營改增的重大變革。雖然，變革后的鐵路運(yùn)輸企業(yè)仍然實(shí)行匯總繳納的方式，但從企業(yè)的角度看，為實(shí)現(xiàn)價值最大化，進(jìn)行合理的納稅籌劃非常必要。納稅籌劃作為一種策劃行為，在充分研究涉稅業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，基于稅收籌劃的目標(biāo)需求，從經(jīng)營業(yè)務(wù)的源頭開始設(shè)計，規(guī)劃經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程，才能達(dá)到節(jié)稅提高經(jīng)濟(jì)效益目的。
一、目前鐵路運(yùn)輸企業(yè)在納稅籌劃工作中存在的主要問題
1.稅收籌劃工作水平不高
稅收籌劃工作是一項經(jīng)驗(yàn)性、知識性、靈活性高度集中的工作，需要經(jīng)驗(yàn)豐富、知識面廣、富有鉆研精神的人員來完成。長期以來，由于鐵路運(yùn)輸企業(yè)此項工作沒有得到應(yīng)有的重視，鐵路運(yùn)輸企業(yè)尤其是廣大運(yùn)輸站段長期以來涉稅業(yè)務(wù)較少，沒有得到應(yīng)有的重視，納稅籌劃整體工作水平較低。
2.稅收政策應(yīng)用方面被動接受鐵路局的指導(dǎo)，靈活性不夠
長期以來，鐵路行業(yè)主營業(yè)務(wù)稅金及附加全部匯總繳納，基層站段更多的是被動記賬，賬面余額定期上轉(zhuǎn)鐵路局，實(shí)務(wù)中很少涉及納稅籌劃工作，當(dāng)然也就不可能有靈活性。
3.稅收籌劃工作中困難較多
突出表現(xiàn)在鐵路點(diǎn)多線長，所跨地域廣，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法理念、執(zhí)法水平、職業(yè)修養(yǎng)、道德素質(zhì)有很大的差異，加上地域的限制，各地運(yùn)輸企業(yè)財務(wù)稅務(wù)人員的水平也參差不齊，再加上各單位負(fù)責(zé)人的重視水平不同，給稅收籌劃工作的進(jìn)一步開來諸多困難。
二、開展納稅籌劃工作是形勢需要，更是鐵路運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的迫切要求
1.開展納稅籌劃是鐵路建設(shè)資金巨額缺口的迫切要求
在“十二五”期間乃至更長的時期內(nèi)，大規(guī)模的高速鐵路及既有鐵路建設(shè)仍將是我國擴(kuò)大內(nèi)需、拉動經(jīng)濟(jì)的主要措施，運(yùn)營資金缺口每年將達(dá)到5000億元。對于企業(yè)來說，稅負(fù)是實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)金流出，但實(shí)現(xiàn)的利潤并未全部取得資金流，而資金流是企業(yè)的血液，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營往往比利潤指標(biāo)更重要。稅收籌劃工作的水平高低，在一定程度上影響著鐵路建設(shè)資金供應(yīng)。
2.開展納稅籌劃是鐵路運(yùn)輸企業(yè)內(nèi)在發(fā)展的迫切要求
近幾年來，大量高速鐵路建成運(yùn)營，給鐵路企業(yè)帶來了機(jī)遇也帶來了挑戰(zhàn)。眾所周知，高速鐵路技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)高、建設(shè)周期長、造價巨額，運(yùn)營初期因?yàn)橥ㄟ^車流達(dá)不到設(shè)計運(yùn)量，初期經(jīng)營較為困難，也是造成鐵路全行業(yè)虧損的重要原因。進(jìn)行納稅籌劃，在嚴(yán)格遵守稅法規(guī)定的前提下，最大限度發(fā)揮財務(wù)人員的能動性，向管理要效益，在當(dāng)前尤為迫切。
3.開展納稅籌劃是鐵路企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在需要
近兩年來，鐵路運(yùn)輸企業(yè)先后進(jìn)行了貨運(yùn)改革，實(shí)行“門到門”運(yùn)輸和“一口價”收費(fèi)，對既有的鐵路運(yùn)輸管理體制提出了新的要求?！盃I改增”改革后，鐵路企業(yè)的納稅籌劃工作尤為重要。
三、合理設(shè)計經(jīng)營業(yè)務(wù)開展納稅籌劃案例分析
1.案例背景介紹
為解決煤炭運(yùn)輸過程中揚(yáng)塵帶來的運(yùn)輸安全問題、環(huán)境污染和煤炭資源浪費(fèi)，從20xx年開始，鐵路部門在全國范圍內(nèi)推廣應(yīng)用煤炭抑塵技術(shù)，通過在貨運(yùn)裝車線路沿線設(shè)立抑塵站點(diǎn)對運(yùn)煤車輛進(jìn)行抑塵噴淋作業(yè)，達(dá)到抑塵的目的。a鐵路局作為煤炭運(yùn)輸大戶，從20xx年開始建設(shè)抑塵站點(diǎn)，開展抑塵噴灑業(yè)務(wù)。b公司作為a鐵路局的全資子公司，負(fù)責(zé)a鐵路局管內(nèi)南區(qū)抑塵站點(diǎn)的建設(shè)和運(yùn)營，是抑塵噴灑業(yè)務(wù)的實(shí)際操作主體。抑塵噴灑收入采取由a鐵路局向客戶代收的方式。經(jīng)過3年的建設(shè)，截至20xx年初共建成27個抑塵站點(diǎn)投入運(yùn)營（當(dāng)年無新增站點(diǎn)），此類固定資產(chǎn)賬面價值達(dá)到5000萬元；20xx年1―9月份平均每月噴灑量為500余萬噸。按照約定單價1元/噸，a鐵路局以代收代付的方式向a公司每月結(jié)算收入500余萬元。這一業(yè)務(wù)經(jīng)營結(jié)算方式在20xx年4月底之前維持不變。a公司是增值稅一般納稅人，同時也是營業(yè)稅納稅人。營業(yè)范圍包括抑塵劑服務(wù)及銷售、計算機(jī)及辦公用品銷售及售后服務(wù)、地?zé)峁こ獭⒆冾l及環(huán)保項目改造等；其中的抑塵噴灑業(yè)務(wù)收入適用于5%的營業(yè)稅率。
2.鐵路貨運(yùn)改革的影響與應(yīng)對
20xx年5月全國范圍內(nèi)實(shí)施鐵路貨運(yùn)改革（以下簡稱“貨改”），實(shí)行了“門到門”全程“一口價”收費(fèi)，取消包括抑塵噴灑服務(wù)費(fèi)在內(nèi)的多項價外費(fèi)用，全部統(tǒng)一到鐵路運(yùn)價中。這一改革措施對于b公司來講，直接的影響是原有的結(jié)算方式失效，無法通過代收代付的形式獲得收入；而直接向數(shù)量龐大的貨主收費(fèi)又不具備可操作性。此項業(yè)務(wù)若要繼續(xù)運(yùn)營下去，需要重新設(shè)計業(yè)務(wù)的結(jié)算方式。為此進(jìn)行以下分析，既然貨改后抑塵噴灑費(fèi)包含在運(yùn)價內(nèi)，那么，這種結(jié)果恰恰說明這部分收入實(shí)質(zhì)上已經(jīng)轉(zhuǎn)化為a鐵路局自身的正常經(jīng)營業(yè)務(wù)收入。此時，代收代付方式喪失了存在的基礎(chǔ)。但另一方面，這部分抑塵站點(diǎn)的資產(chǎn)所有權(quán)又屬于b公司，那么，現(xiàn)在的問題就轉(zhuǎn)化為b公司向a鐵路局提供服務(wù)，而a鐵路局再向客戶提供服務(wù)。沿著上述思路，同時兼顧納稅籌劃的事前籌劃原則，設(shè)計一套新的結(jié)算辦法，通過確立a鐵路局與b公司之間的資產(chǎn)租賃關(guān)系，并據(jù)此簽定合同。即由a鐵路局作為承租方，購買b公司抑塵資產(chǎn)使用權(quán)和相關(guān)設(shè)備維修勞務(wù)。這種做法的實(shí)質(zhì)在于通過關(guān)聯(lián)交易的方式置換出抑塵噴灑收入。如此設(shè)計，b公司抑塵噴灑業(yè)務(wù)的經(jīng)營內(nèi)容和形式就發(fā)生了根本性變化，由原來單純的營業(yè)稅應(yīng)稅服務(wù)，轉(zhuǎn)化為維修服務(wù)和資產(chǎn)租賃服務(wù)，構(gòu)成了兼營行為。按照稅法規(guī)定，納稅人兼營營業(yè)稅應(yīng)稅項目的應(yīng)當(dāng)分別核算，否則從高計稅。面對這種稅收政策，若要保持b公司整體稅負(fù)水平基本穩(wěn)定均衡，不能只在賬務(wù)處理上做文章，關(guān)鍵要將合同內(nèi)容中有關(guān)租賃業(yè)務(wù)和維修業(yè)務(wù)的結(jié)算金額作出明確劃分：收入總規(guī)模仍然維持每月500萬元，維修費(fèi)收入按每月30萬元計算，其余470萬元全部作為資產(chǎn)租賃費(fèi)收入。這樣，每月的實(shí)際稅負(fù)是28.6萬元（30×0.17+470×0.05），比之前的稅負(fù)25萬元（500×0.05）略有增加，但仍在可承受范圍。這里的維修費(fèi)定價的依據(jù)是，b公司設(shè)有一支專門負(fù)責(zé)維修抑塵設(shè)備的職工隊伍，人數(shù)為35人，每月工資及附加費(fèi)支出總額在30萬元。
3.營業(yè)稅改征增值稅的影響及應(yīng)對
按照財政部和國家稅務(wù)總局的要求，b公司所在地從20xx年8月1日起全面實(shí)行營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)改革（以下簡稱營改增）。經(jīng)過稅務(wù)部門摸底調(diào)查，b公司被認(rèn)定為試點(diǎn)納稅人（一般納稅人）。由于其抑塵噴灑業(yè)務(wù)收入中絕大部分是以資產(chǎn)租賃費(fèi)的形式實(shí)現(xiàn)的，恰好屬于本次稅改的影響范疇。根據(jù)《交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，提供有形動產(chǎn)租賃服務(wù)屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，適用17%的增值稅率。而b公司抑塵類固定資產(chǎn)中既包含有形動產(chǎn)，又包含不動產(chǎn)，同樣也構(gòu)成兼營行為，如果不能區(qū)分，也要從高計稅。仍然沿用事先籌劃的原則，從經(jīng)營業(yè)務(wù)的源頭開始策劃。第一步，將抑塵類固定資產(chǎn)按照性質(zhì)進(jìn)行分類。根據(jù)法律規(guī)定，動產(chǎn)與不動產(chǎn)的劃分，是以物是否能夠移動并且是否因移動而損壞其價值作為劃分標(biāo)準(zhǔn)的。動產(chǎn)是指能夠移動而不損害其價值或用途的物。不動產(chǎn)是指不能移動或者若移動則損害其價值或用途的物。b公司的抑塵類固定資產(chǎn)組成中包括房屋、建筑物、儲液罐、攪拌設(shè)備、固定噴灑設(shè)備、移動噴灑車等。除了移動噴灑車外，其余固定資產(chǎn)均附著于地上或房屋建筑物，不可拆除移動；且每一個抑塵站點(diǎn)都是單獨(dú)設(shè)計、施工、安裝，具有唯一性。例如，安裝在線路上的固定式龍門噴灑設(shè)備，其幾何尺寸是特定的，且只能在現(xiàn)有位置使用；再如，儲液罐和攪拌設(shè)備都被固定安裝在房屋內(nèi)，尺寸和空間位置也均是特定的，無法移動。這樣看來，b公司的抑塵類固定資產(chǎn)中僅有移動噴灑車可以認(rèn)定為有形動產(chǎn)。第二步，計算有形動產(chǎn)所占比例，確定合同結(jié)算的具體內(nèi)容。b公司賬面共有12輛噴灑車，賬面原值600萬元，占到此類固定資產(chǎn)總額的12%（600÷5000），即有形動產(chǎn)占比12%，不動產(chǎn)占比88%。以此確定合同的內(nèi)容：維修費(fèi)用仍然定價為每月30萬元，租賃移動噴灑車租賃價格每月56.4萬元（470×12%），其余抑塵類固定資產(chǎn)租賃價格每月413.6萬元（470×88%），3項合計仍為每月結(jié)算500萬元收入。第三步，依照稅法條文，確定稅負(fù)水平。根據(jù)財稅[20xx]53號《關(guān)于交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)若干稅收政策的補(bǔ)充通知》中規(guī)定，試點(diǎn)納稅人中的一般納稅人，以試點(diǎn)實(shí)施之前購進(jìn)或者自制的有形動產(chǎn)為標(biāo)的物提供的經(jīng)營租賃服務(wù)，試點(diǎn)期間可以選擇使用簡易計稅方法計算繳納增值稅，適用3%的征收率。b公司的有形動產(chǎn)（12輛移動噴灑車）購置時點(diǎn)均在營改增試點(diǎn)時間（20xx年8月1日）之前，適用上述條款。這樣，b公司每月的抑塵噴灑業(yè)務(wù)稅收負(fù)擔(dān)為27.47萬元（30×17%+56.4×3%+413.6×5%），比稅改前負(fù)擔(dān)減少1.13萬元，比貨改前稅負(fù)增加2.47萬元，基本保持平穩(wěn)，達(dá)到了均衡稅負(fù)的目的。
4.分析計算以上三種業(yè)務(wù)模式的稅負(fù)水平
企業(yè)稅收籌劃的目的是取得企業(yè)整體利益的最大化。在進(jìn)行稅收籌劃時，不能僅把目光鎖定在某一個時期、某一個時點(diǎn)或是單位某一項發(fā)展指標(biāo)上（如利潤指標(biāo)、財務(wù)比率等），而應(yīng)根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略去選擇有助于企業(yè)發(fā)展、能增加企業(yè)整體利益的方案，甚至有時還得為企業(yè)的整體、長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略讓路、全面籌劃才能使企業(yè)長久受益。納稅籌劃對企業(yè)的經(jīng)營有著至關(guān)重要的作用，直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢?！睆纳鲜霭咐梢钥闯?，在熟悉掌握國家稅收法律、法規(guī)的前提下，從業(yè)務(wù)源頭開始進(jìn)行納稅籌劃，有針對性地設(shè)計業(yè)務(wù)流程，尤其是合同條款必須支持籌劃的理念和籌劃方案，達(dá)到合理節(jié)稅，這樣既可以取得稅務(wù)主管部門的認(rèn)可，也可以為股東提供更多地可供分配利潤，還可以為企業(yè)節(jié)約現(xiàn)金流出，從而更好地將資金用于企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十一
稅務(wù)登記是國家稅務(wù)機(jī)關(guān)對納稅人的開業(yè)、變更、歇業(yè)以及生產(chǎn)經(jīng)營范圍實(shí)行法定登記的一項管理制度，包括開業(yè)登記、變更登記、注銷登記、特定經(jīng)營行為登記、報驗(yàn)登記、停業(yè)、復(fù)業(yè)登記、稅務(wù)登記證使用、驗(yàn)審和更換等。辦理稅務(wù)登記是納稅人的法定義務(wù)。
二、需要辦理稅務(wù)登記的對象。
（一）下列納稅人應(yīng)當(dāng)向國家稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理稅務(wù)登記：
2領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，有納稅義務(wù)的個體工商戶；
4從事生產(chǎn)經(jīng)營，按照有關(guān)規(guī)定不需要領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，有納稅義務(wù)的納稅人；
5實(shí)行承包、承租經(jīng)營，有納稅義務(wù)的納稅人。
（二）下列納稅人可以不申報辦理稅務(wù)登記：
1偶爾取得應(yīng)稅收入的納稅人；
2自產(chǎn)自銷免稅農(nóng)、林、牧、水產(chǎn)品的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者；
3縣級以上國家稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定不需要辦理稅務(wù)登記的其他納稅人。
開業(yè)稅務(wù)登記是指納稅人在某一地設(shè)立或者遷入某地時向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理的稅務(wù)登記。
(一)辦理開業(yè)登記的時間。
1從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起三十日內(nèi)，主動依法向國家稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理登記。
2按照規(guī)定不需要領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的納稅人，應(yīng)當(dāng)自有關(guān)部門批準(zhǔn)之日起三十日內(nèi)或者自發(fā)生納稅義務(wù)之日起三十日內(nèi)，主動依法向主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。
(二)辦理開業(yè)登記的地點(diǎn)。
1納稅企業(yè)和事業(yè)單位向當(dāng)?shù)刂鞴車叶悇?wù)機(jī)關(guān)申報辦理稅務(wù)登記；
4對未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事承包、租賃經(jīng)營的納稅人，向經(jīng)營地主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。
(三)辦理開業(yè)登記的手續(xù)。
1納稅人必須提出書面申請報告，并提供下列有關(guān)證件、資料：
(1)營業(yè)執(zhí)照；
(2)有關(guān)章程、合同、協(xié)議書；
(3)銀行賬號證明；
(4)法定代表人或業(yè)主居民身份證、護(hù)照或者回鄉(xiāng)證等其他合法證件；
(5)總機(jī)構(gòu)所在地國家稅務(wù)機(jī)關(guān)證明；
(6)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的其他有關(guān)證件、資料。
2填報稅務(wù)登記表。
納稅人領(lǐng)取稅務(wù)登記表或者注冊稅務(wù)登記表后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定內(nèi)容逐項如實(shí)填寫，并加蓋企業(yè)印章，經(jīng)法定代表人簽字或業(yè)主簽字后，將稅務(wù)登記表或者注冊稅務(wù)登記表報送主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)。
企業(yè)在外地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或者從事生產(chǎn)、經(jīng)營的場所，還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定內(nèi)容逐項如實(shí)填報總機(jī)構(gòu)名稱、地址、法定代表人、主要業(yè)務(wù)范圍、財務(wù)負(fù)責(zé)人等。
3領(lǐng)取稅務(wù)登記證件。
納稅人報送的稅務(wù)登記表或者注冊稅務(wù)登記表和提供的有關(guān)證件、資料，經(jīng)主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，報有權(quán)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)予以登記的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限到主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取稅務(wù)登記證或者注冊稅務(wù)登記證及其副本，并按規(guī)定繳付工本管理費(fèi)。
四、變更稅務(wù)登記。
（一）需要辦理變更登記的事項。
納稅人改變名稱、法定代表人或者業(yè)主姓名、經(jīng)濟(jì)類型、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、住所或者經(jīng)營地點(diǎn)(指不涉及改變主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān))、生產(chǎn)經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、開戶銀行及賬號等內(nèi)容的，納稅人應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)，持有關(guān)證件向原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)提出變更登記書面申請報告。
納稅人按照規(guī)定不需要在工商行政管理機(jī)關(guān)辦理注冊登記的，應(yīng)當(dāng)自有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者宣布變更之日起三十日內(nèi)，持有關(guān)證件向原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)提出變更登記書面申請報告。
(二)辦理變更登記的程序。
1納稅人必須提出書面申請報告，并提供下列有關(guān)證件、資料：
（1）營業(yè)執(zhí)照；
（2）變更登記的有關(guān)證明文件；
（3）國家稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放的原稅務(wù)登記證件(包括稅務(wù)登記證及其副本、稅務(wù)登記表等)；
（4）其他有關(guān)證件。
2填報變更稅務(wù)登記表及領(lǐng)取稅務(wù)登記證。
納稅人辦理變更登記時，應(yīng)當(dāng)向主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取變更稅務(wù)登記表，一式三份，按照表式內(nèi)容逐項如實(shí)填寫，加蓋企業(yè)或業(yè)主印章后，于領(lǐng)取變更稅務(wù)登記表之日起十日內(nèi)報送主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)，經(jīng)主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，報有權(quán)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)予以變更的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限到主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取填發(fā)的稅務(wù)登記證等有關(guān)證件，并按規(guī)定繳付工本管理費(fèi)。
五、注銷稅務(wù)登記。
（一）需要辦理注銷登記的事項及時間。
1納稅人發(fā)生破產(chǎn)、解散、撤銷以及其他依法應(yīng)當(dāng)終止履行納稅義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在向工商行政管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記前，持有關(guān)證件向原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)提出注銷稅務(wù)登記書面申請報告；未辦理工商登記的應(yīng)當(dāng)自有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者宣布終止之日起十五日內(nèi)，持有關(guān)證件向原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)提出注銷稅務(wù)登記書面申請報告。
2納稅人因變動經(jīng)營地點(diǎn)、住所而涉及改變主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在向工商行政機(jī)關(guān)申報辦理變更或者注銷工商登記前，或者在經(jīng)營地點(diǎn)、住所變動之前申報辦理注銷稅務(wù)登記，同時納稅人應(yīng)當(dāng)自遷達(dá)地工商行政管理機(jī)關(guān)辦理工商登記之日起十五日內(nèi)或者在遷達(dá)地成為納稅人之日起十五日內(nèi)重新辦理稅務(wù)登記。其程序和手續(xù)比照開業(yè)登記辦理。
3納稅人被工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)當(dāng)自營業(yè)執(zhí)照被吊銷之日起十五日內(nèi)，向原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)提出注銷稅務(wù)登記書面申請報告。
(二)辦理注銷登記的程序。
1納稅人在辦理注銷稅務(wù)登記前，應(yīng)當(dāng)向原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)繳清應(yīng)納稅款、滯納金、罰款，繳銷原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)的稅務(wù)登記證及其副本、注冊稅務(wù)登記證及其副本、未使用的發(fā)票、發(fā)票領(lǐng)購簿、發(fā)票專用章以及稅收繳款書和國家稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)的其他證件。
2納稅人辦理注銷稅務(wù)登記時，應(yīng)當(dāng)向主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取注銷稅務(wù)登記表，一式三份，并根據(jù)表內(nèi)的內(nèi)容逐項如實(shí)填寫，加蓋企業(yè)印章后，于領(lǐng)取注銷稅務(wù)登記表之日起十日內(nèi)報送主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)，經(jīng)主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，報有權(quán)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)予以注銷。
六、特定經(jīng)營行為的稅務(wù)登記。
(一)申請。舉辦各類訂貨會、展銷會等活動的單位或者個人，應(yīng)當(dāng)在開幕前的十日內(nèi)，持有關(guān)證件向舉辦地主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。
(二)填表。舉辦單位或個人應(yīng)當(dāng)向舉辦地主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取《注冊稅務(wù)登記表》一式兩份，如實(shí)填制，在規(guī)定期限內(nèi)報送，并按舉辦地主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求提供有關(guān)證件資料。
(三)登記注冊。納稅人填報的《注冊稅務(wù)登記表》及提供的有關(guān)證件資料，經(jīng)舉辦地主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)審查核準(zhǔn)，在《注冊稅務(wù)登記表》上簽注意見、加蓋印章后，予以登記注冊，領(lǐng)取一份登記表，以備查核。
七、報驗(yàn)登記。
從事生產(chǎn)經(jīng)營的納稅人臨時到外縣(市)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，必須持所在地主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)填發(fā)的《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》向經(jīng)營地稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理報驗(yàn)登記，并接受經(jīng)營地稅務(wù)機(jī)關(guān)的依法管理。
八、停業(yè)、復(fù)業(yè)登記。
實(shí)行定期、定額征收方式的納稅人可以申請辦理停業(yè)、復(fù)業(yè)登記。納稅人需要停業(yè)或者工商行政管理機(jī)關(guān)要求其停業(yè)的，納稅人需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出停業(yè)申請，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放《停業(yè)申請審批表》，納稅人需要如實(shí)填寫，并按稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求繳銷發(fā)票、交回有關(guān)的稅務(wù)登記證件、結(jié)清應(yīng)納稅款和滯納金。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核同意停業(yè)的，為其辦理停業(yè)手續(xù)。
納稅人應(yīng)當(dāng)于恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營前向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出復(fù)業(yè)申請，經(jīng)確認(rèn)后，稅務(wù)機(jī)關(guān)為其辦理復(fù)業(yè)手續(xù)，發(fā)回封存的稅務(wù)登記證件、發(fā)票領(lǐng)購簿等證件和資料。
納稅人在停業(yè)期間發(fā)生應(yīng)稅義務(wù)應(yīng)及時向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報，并依法補(bǔ)繳應(yīng)納稅款。
九、稅務(wù)登記證的使用、管理。
(一)納稅人領(lǐng)取稅務(wù)登記證或者注冊稅務(wù)登記證后，應(yīng)當(dāng)在其生產(chǎn)、經(jīng)營場所內(nèi)明顯易見的地方張掛，亮證經(jīng)營。出縣(市)經(jīng)營的納稅人必須持有所在地國家稅務(wù)機(jī)關(guān)填發(fā)的《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》、稅務(wù)登記證或者注冊稅務(wù)登記證的副本，向經(jīng)營地國家稅務(wù)機(jī)關(guān)報驗(yàn)登記，接受稅務(wù)管理。
(二)納稅人辦理下列事項時必須持稅務(wù)登記證副本或者注冊稅務(wù)登記證副本：
1申請減稅、免稅、退稅、先征稅后返還；
2申請領(lǐng)購發(fā)票；
3申請辦理《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》；
4其他有關(guān)稅務(wù)事項。
(三)稅務(wù)登記證件只限納稅人自己使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、損毀、買賣或者偽造。
(四)納稅人稅務(wù)登記證件要妥善保管，如有遺失，應(yīng)當(dāng)在登報聲明作廢的同時，及時書面報告主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)，經(jīng)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)審查處理后，可申請補(bǔ)發(fā)新證，并按規(guī)定繳付工本管理費(fèi)。
十、稅務(wù)登記的驗(yàn)證、換證。
納稅人應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的驗(yàn)證或者換證通知，在規(guī)定的期限內(nèi)，持有關(guān)證件到主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)申請辦理驗(yàn)證或者換證手續(xù)。
十一、違反稅務(wù)登記的法律責(zé)任。
根據(jù)《稅收征管法》第六十條之規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定申報辦理開業(yè)稅務(wù)登記、注冊稅務(wù)登記、變更或者注銷稅務(wù)登記，以及未按規(guī)定申報辦理稅務(wù)登記驗(yàn)證、換證的，應(yīng)當(dāng)依照主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)通知按期改正。逾期不改正的，由國家稅務(wù)機(jī)關(guān)處以二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處以二千元以上一萬元以下的罰款。
納稅人未按規(guī)定使用稅務(wù)登記證件或者轉(zhuǎn)借、涂改、損毀、買賣、偽造稅務(wù)登記證件的，由國家稅務(wù)機(jī)關(guān)處以二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處以二千元以上一萬元以下的罰款。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十二
大三的下學(xué)期在孫老師的帶領(lǐng)下，我學(xué)習(xí)了稅務(wù)會計這門課程，雖然在以前的各種會計專業(yè)課上面，我們已經(jīng)不同程度地涉獵到稅務(wù)會計這方面的內(nèi)容，對稅務(wù)會計也有了一定的了解，這也為我們更好地學(xué)習(xí)這門課程提供了扎實(shí)的基礎(chǔ)，但是畢竟那些不是專門的課程，所以這門課程讓我們對稅務(wù)會計有了更深的認(rèn)識，也讓我懂得我們在稅務(wù)會計這塊領(lǐng)域知之甚少，需要學(xué)習(xí)的地方實(shí)在太多太多。
首先稅務(wù)會計包括這幾方面的內(nèi)容：稅務(wù)會計概論、增值稅會計、營業(yè)稅會計、消費(fèi)稅會計、關(guān)稅會計、所得稅會計、其他稅種會計。稅務(wù)會計是以國家現(xiàn)行稅收法規(guī)為準(zhǔn)繩，運(yùn)用會計學(xué)的理論和方法，連續(xù)、系統(tǒng)、全面的對稅款的形成、計算和繳納，即稅務(wù)活動引起的資金運(yùn)動進(jìn)行核算和監(jiān)督的一門專業(yè)會計。稅務(wù)會計的目的是反映財務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績，以及財務(wù)狀況變動的全貌，向使用者提供財務(wù)信息。稅務(wù)會計必須以會計準(zhǔn)則和財務(wù)會計制度為基本規(guī)范。稅務(wù)會計的基本職能是對納稅人應(yīng)納稅款的形成、申報、繳納進(jìn)行反映和監(jiān)督。稅務(wù)會計要對納稅人的納稅義務(wù)及其繳納情況進(jìn)行記錄、計算、匯總，并編制出納稅申報表；稅務(wù)會計要對納稅人納稅義務(wù)及其繳納情況，進(jìn)行控制、檢查，并對違法行為加以糾正和制裁。這種反映和監(jiān)督，只能在作為納稅人的企業(yè)單位里進(jìn)行，并由納稅人的會計人員去實(shí)施。稅務(wù)會計的基本前提有其特殊性，納稅主體、持續(xù)經(jīng)營、貨幣時間價值、納稅會計期間、年度會計核算。
稅務(wù)會計是進(jìn)行稅務(wù)籌劃、稅金核算和納稅申報。主要包括經(jīng)營收入的確認(rèn)、成本費(fèi)用的計算、經(jīng)營成果的確定、稅額的計算、稅款解繳、罰金繳納和稅收減免等業(yè)務(wù)的會計處理，主要是幫助企業(yè)核定應(yīng)繳稅款的。會計工作要求從業(yè)人員具有豐富的稅務(wù)知識和很強(qiáng)的實(shí)踐能力，稅務(wù)會計從字面上理解就是關(guān)于繳納稅務(wù)的會計工作。
稅務(wù)會計的特點(diǎn)包括法律性、廣泛性、統(tǒng)一性、獨(dú)立性。法律性表現(xiàn)為稅務(wù)會計要嚴(yán)格按照稅收法規(guī)和會計法規(guī)的規(guī)定核算和監(jiān)督稅款的形成、繳納等行為；廣泛性表現(xiàn)為稅務(wù)會計適用于國民經(jīng)濟(jì)各個行業(yè)；統(tǒng)一性表現(xiàn)為不同的納稅人所執(zhí)行的稅務(wù)會計是相同的；獨(dú)立性表現(xiàn)為其會計處理方法與財務(wù)會計有著不同，例如應(yīng)納稅所得額的調(diào)整、視同銷售收入的認(rèn)定等。
稅務(wù)會計的目標(biāo)即納稅人通過稅務(wù)會計所要達(dá)到的目的。不同的使用者有不同的要求：企業(yè)經(jīng)營者，要求得到準(zhǔn)確、及時的納稅信息以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并為經(jīng)營決策提供依據(jù)；企業(yè)資產(chǎn)所有者和債權(quán)人要求得到稅務(wù)資金運(yùn)轉(zhuǎn)的信息，以最大限度利用貨幣的時間價值；稅務(wù)管理部門要求了解納稅人的稅收計繳情況，以進(jìn)行監(jiān)督調(diào)控，保證國家財政收入的實(shí)現(xiàn)。
稅務(wù)會計的任務(wù)是雙方面的，既要以稅法為標(biāo)準(zhǔn)，促使納稅人認(rèn)真履行納稅義務(wù)，又要在稅法允許的范圍內(nèi)，保護(hù)納稅人的合法利益。具體包括：按照國家稅法規(guī)定核算納稅人各稅種的稅款；正確編制、報送會計報表和納稅申報表；進(jìn)行納稅人稅務(wù)活動的分析，保證正確執(zhí)行稅法，維護(hù)企業(yè)的利益。
稅務(wù)會計有利于納稅人貫徹稅法，保證財政收入，發(fā)揮稅法作用；督促納稅人認(rèn)真履行義務(wù)；促進(jìn)企業(yè)正確處理分配關(guān)系；維護(hù)納稅人的合法權(quán)益等等。稅務(wù)會計的核算對象包括營業(yè)收入、經(jīng)營成本費(fèi)用、營業(yè)利潤、應(yīng)稅所得、稅款申報與繳納等。
稅務(wù)會計的依法原則，即依照稅法進(jìn)行會計處理；確保稅收收入原則，即以保證國家稅款收入為第一要務(wù)；稅法中的程序規(guī)定優(yōu)于實(shí)體問題的原則，納稅人的納稅義務(wù)是實(shí)體問題，履行納稅義務(wù)的手段為程序規(guī)定，稅務(wù)會計中應(yīng)遵循程序規(guī)定優(yōu)于實(shí)體問題原則，例如繳納稅款時有疑問，應(yīng)先完稅，再進(jìn)行申訴；接受稅務(wù)機(jī)關(guān)的審計監(jiān)督原則，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)監(jiān)督檢查納稅人的稅務(wù)會計核算，納稅人有義務(wù)接受監(jiān)督。稅務(wù)會計雖與財務(wù)會計存在著緊密聯(lián)系，但又有區(qū)別，表現(xiàn)為如下幾個方面：
（1）在目的上稅務(wù)會計以稅收法律制度為準(zhǔn)繩，為國家征稅服務(wù)。財務(wù)會計在于滿足國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求，滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，滿足有關(guān)方面了解企業(yè)財務(wù)狀況及經(jīng)營成本的需要。
（2）從依據(jù)上稅務(wù)會計以稅收法規(guī)為依據(jù)，對財務(wù)會計的數(shù)據(jù)需作必要的調(diào)整，而財務(wù)會計以會計準(zhǔn)則為處理依據(jù)。
老師在教學(xué)的過程中生動形象地給我們講解了每一道計算題，并且更深入地剖析每道題所涉及的相關(guān)知識，使我能夠在以前學(xué)到過的知識的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，明白了以前比較模棱兩可的一些問題，比如納稅人在采購、生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)的稅務(wù)會計處理，對以前年度損益調(diào)整事項的會計處理和采用“應(yīng)付稅款法”進(jìn)行納稅調(diào)整的會計處理。
稅務(wù)會計的內(nèi)容和知識很廣很深，一學(xué)期的時間很快就過去了，而稅務(wù)會計這門課程僅僅用36個學(xué)時能學(xué)到的還是有限的。我們一定要更努力地增長自己的知識，平時多看有關(guān)的書籍，上網(wǎng)調(diào)查更多的資料，才能不斷地完善自己挑戰(zhàn)自己。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十三
1.公司資產(chǎn)凈值。資產(chǎn)凈值或稱凈資產(chǎn)是公司現(xiàn)有的實(shí)際資產(chǎn)，是總資產(chǎn)減去總負(fù)債的凈值。資產(chǎn)凈值是全體股東的權(quán)益，也是決定股價的重要基準(zhǔn)。股票作為投資的憑證，每一股份代表一定數(shù)量的凈值。一般而言，每股凈值應(yīng)與股價保持一定比例，即凈值增加，股價上漲;凈值減少，股價下跌。
2盈利水平。公司業(yè)績好壞集中表現(xiàn)于盈利水平的高低，公司的盈利水平是影響股價的基本因素之一。在一般情況下，公司盈利增加，股息也會相應(yīng)增加，股價上漲;公司盈利減少，股息相應(yīng)減少，股價下降。但值得注意的是，股價的漲跌和公司盈利的變化并不是同時發(fā)生的，通常股價的變化要先于盈利的變化，股價的變動幅度也要大于盈利的變化幅度。
3.公司的派息政策。股份公司的派息政策直接影響股價。股息與股價成正比，通常股息高，股價漲;股息低，股價跌。股息來自公司的稅后凈利，公司凈利的增加只為股息派發(fā)提供了可能，并非盈利增加，股息就一定增加。公司為了把盈利合理地運(yùn)用到擴(kuò)大再生產(chǎn)和回報股東支付股息等，制定了一定的派息政策。派息政策體現(xiàn)了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營思路，不同的派息政策對各期股息收入有不同影響。此外，公司對股息的派發(fā)方式(如是派發(fā)現(xiàn)金股息，還是派送股票股息，或是在送股的同時再派息)也會給股價波動帶來影響。投資股票的一個目的是要領(lǐng)取股息，因此，每年在公司公布分配方案到除息除權(quán)前后是股價波動最大的階段。
4.股票分割。股票分割又稱拆股、拆細(xì)，是將l股股票均等地拆成若干股。股票分割一般在年度決算月份進(jìn)行，通常會刺激股價上升。股票分割給投資者帶來的不是現(xiàn)實(shí)的利益，但是投資者持有的股票數(shù)增加了，給投資者帶來了今后可多分股息和獲得更高收益的希望，因此股票分割往往會刺激股價上漲。
5.增資和減資。公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加資本額而發(fā)行新股，在沒有產(chǎn)生相應(yīng)效益前將減少每股凈利，會促成股價下跌。但增資對不同公司股價的影響不盡相同，對那些業(yè)績優(yōu)良、財務(wù)結(jié)構(gòu)健全、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓径?，增資意味著將增加公司經(jīng)營實(shí)力，會給股東帶來更多回報，股價不僅不會下跌，可能還會上漲。當(dāng)公司宣布減資時，多半是因?yàn)榻?jīng)營不善、虧損嚴(yán)重、需要重新整頓，所以股價會大幅下降;但如果公司為縮小規(guī)模、調(diào)整主業(yè)而減資，則有提高業(yè)績、刺激股價上漲的效果。
6.銷售收入。公司的盈利來自銷售收入，銷售收人增加，說明公司銷售能力增強(qiáng)，在其他條件不變的情況下，將使利潤增加，股價隨之上漲。值得注意的是，銷售收人增加并不意味著利潤一定增加，還要分析成本、費(fèi)用和負(fù)債狀況。另外，股價的變動一般也先于銷售額變動。
7.原材料供應(yīng)及價格變化。原材料是公司成本的重要項目，原材料供應(yīng)情況及價格變化也會影響股價的變動，特別是所需原材料是稀缺資源或是依賴國外進(jìn)izl的公司，其原材料供應(yīng)情況及價格變化對股價影響更大。如石油價格的變化會立即引起世界各國股價迅速變動。
8.主要經(jīng)營者更替。公司主要經(jīng)營管理者的更換會改變公司的經(jīng)營方針、管理水平、財務(wù)狀況和盈利水平。一個銳意進(jìn)取、管理有方的經(jīng)營者可能使一個瀕臨破產(chǎn)的公司起死回生;而一個因循守舊、不諳管理的經(jīng)營者也可能使有過輝煌業(yè)績的公司江河日下。
9.公司改組或合并。公司合并有多種情況，有的是為了擴(kuò)大規(guī)模、增強(qiáng)競爭能力而相互合并，有的是為了消滅競爭對手，有的是為了控股，也有的是為操縱市場而進(jìn)行惡意兼并。公司合并總會引起股價劇烈波動，但要分析公司合并對公司是否有利，合并后是否改善公司的經(jīng)營狀況，這是決定股價變動方向的重要因素。
10.意外災(zāi)害。因發(fā)生不可預(yù)料和不可抵抗的自然災(zāi)害或不幸事件，給公司帶來重大財產(chǎn)損失而又得不到相應(yīng)賠償，股價會下跌。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十四
納稅人因企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人出國、企業(yè)參加某些政府部門的采購招標(biāo)活動、企業(yè)參加國家有關(guān)部門的`評比、總公司需要上市發(fā)行股票、納稅人申辦藍(lán)印戶口以及辦理出國定居等事項，有關(guān)部門要求納稅人提供其納稅情況的證明，企業(yè)納稅證明。稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人申請，通過審核確認(rèn)，對納稅人在一定時期內(nèi)已繳納的稅款開具納稅證明。
申請開具納稅證明時所需的主表及其附報資料
a.開具納稅證明申請表(zg12ty142)
b.經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件(zg12ty025)(注明“與原件相符”字樣并由納稅人簽章)
c.《稅務(wù)登記證》(副本)(查驗(yàn))(zg12ty116)
納稅證明
企業(yè)納稅情況分析報告篇十五
____酒店集團(tuán)1994年創(chuàng)業(yè)于一個區(qū)招待所，經(jīng)過十五年的努力，如今在上海、濟(jì)南、青島、臨沂、東營等地建有十四家中高檔星級酒店、兩家餐飲實(shí)體，還成立了__職業(yè)學(xué)校、__國際旅行社、工程施工公司和綜合加工制造公司。資產(chǎn)達(dá)13億元，員工及在校生近萬人人，全國酒店集團(tuán)綜合實(shí)力排位第二十一，名列山東第一，是省級重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)，省級服務(wù)名牌。由于業(yè)績突出，董事長曾獲全國五一勞動獎?wù)隆?BR> 藍(lán)海集團(tuán)是勞動密集型企業(yè)，相對于其它類型的公司，員工素質(zhì)對企業(yè)素質(zhì)的影響更大。餐旅服務(wù)需要面客，消費(fèi)者喜歡賓至如歸的體驗(yàn)，服務(wù)產(chǎn)品如果以親情氛圍為背景，企業(yè)文化便會起到支持企業(yè)形象的作用，形成競爭中的軟實(shí)力。市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面作用，催生了過度物質(zhì)主義與極端個人主義，對于青年價值觀的影響尤其大。__員工以80后90后為主體，所以打造仁愛和諧、勇于奉獻(xiàn)的團(tuán)隊，遇到了不小的挑戰(zhàn)。先進(jìn)的企業(yè)文化有責(zé)任建構(gòu)優(yōu)于大環(huán)境的小環(huán)境，推動社會文明的進(jìn)步。在這方面，__人作了有益的嘗試。
__是孔孟故鄉(xiāng)，儒家思想影響深遠(yuǎn)，許多內(nèi)容已經(jīng)轉(zhuǎn)化成了民風(fēng)民俗，傳統(tǒng)文化與民間文化結(jié)合，構(gòu)筑了原生態(tài)的草根國學(xué)，為企業(yè)文化建設(shè)提供了豐富的營養(yǎng)，借復(fù)興而振興，有順勢做大的方便。儒本在孝，本立而道生，孝悌者不好逆斗之事，感恩教育培植道德根系。
__集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為家是小道理，可以帶動企業(yè)發(fā)展的大道理，企業(yè)文化關(guān)注員工的真切感受，能夠避免空泛的說教。家文化是有恩文化，有恩才能感恩，有恩是企業(yè)對于員工而言的，感恩是員工對于企業(yè)而言的，感恩文化需要雙向互動。20__年，經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，許多企業(yè)降薪裁員，__集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)鄭重承諾，不裁員、不降薪，非但如此，還通過年終工資套改，使的員工收入有所提高，大家以各種方式表達(dá)了感激之情，信任升華為信心，成為集團(tuán)發(fā)展的重要無形資產(chǎn)。企業(yè)是員工的飯碗，是衣食父母，必須讓員工有安全感，將其看成可以托付一家老小的避風(fēng)港。不久前__集團(tuán)還就大家的住房問題進(jìn)行了籌劃，__馨園小區(qū)的建設(shè)工作吸收了職工代表參加。小家靠大家，大家靠國家，現(xiàn)在政策好，機(jī)會多，企業(yè)有多大人氣，就能做多大事情。
感恩文化以人為本，需要淡化雇傭觀念。效率重要，道義更重要，員工不僅是人力資源，更是兄弟姐妹，要多考慮他們的難處。傳菜員是再普通不過的崗位了，整天穿梭于廚房和餐廳之間，將來如何發(fā)展，是他們自己關(guān)心的問題，也是企業(yè)關(guān)心的問題，20__年，集團(tuán)開始為他們設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃，以解后顧之憂。胡建飛夫婦都在__上班，原本家境很好，后來親人患病花掉了積蓄，生活日漸拮據(jù)，集團(tuán)對他們倍加關(guān)照，將懷孕的胡妻安排在比較輕松的后勤部門，大家自上而下地捐款幫他們過關(guān)。牛月軍家生活困難，老少三代租住在一間房里，春節(jié)前夕，領(lǐng)導(dǎo)和同事們冒著嚴(yán)寒，長途跋涉前往慰問，送去了面粉、花生油和慰問金。輔助貧弱不求回報，但是一定會有回報的，企業(yè)的人情味兒足，員工的忠誠度就高，受感動的不僅是受益人，而是所有員工。
禮制是古代維護(hù)社會秩序的溫良規(guī)范，有糟粕也有精華。中國現(xiàn)代企業(yè)管理主要受西學(xué)影響，更重規(guī)制,倘若重開禮制，將其融入運(yùn)作系統(tǒng)，便充實(shí)了新東方管理思想。感恩文化不能只滿足于道德號召，只有進(jìn)入制度層面才能做實(shí)，從自發(fā)到自覺需要規(guī)范過程，在約束中培養(yǎng)習(xí)慣，通過習(xí)慣實(shí)現(xiàn)內(nèi)化。__職業(yè)學(xué)校堅持對未來的員工進(jìn)行養(yǎng)成教育，從行走坐臥、言談舉止開始學(xué)習(xí)，在蒙學(xué)培訓(xùn)中貫徹禮制，日常言行都被納入典章，帶有一定的強(qiáng)制性。經(jīng)過一段時間之后，學(xué)生家長們驚喜地發(fā)現(xiàn)了孩子的變化，他們站有站樣，坐有坐樣，為人謙和，彬彬有禮，比父母的訓(xùn)導(dǎo)更有效。
禮教須教，慎終追遠(yuǎn)的精神滲透在儒家文本中，學(xué)而時習(xí)之是必不可少的環(huán)節(jié)。自2015年12月開始，__集團(tuán)組織管理人員和國學(xué)愛好者研讀《論語》，共組織200余人月訓(xùn)17次，至今不輟。每次課后，各實(shí)體都進(jìn)行討論，許多人能夠背誦學(xué)過的章節(jié)?？鬃釉谥薪y(tǒng)一中更重視行，由學(xué)而行是最生動的國學(xué)，如今員工自選題目搞國學(xué)實(shí)踐創(chuàng)意，制定相關(guān)的操作方案進(jìn)行沙盤演練。在已經(jīng)完成的父母禮包設(shè)計中，有些員工的構(gòu)思很精彩，受到專家的好評。
感恩文化建設(shè)是企業(yè)國學(xué)工程的重要內(nèi)容，能夠提高員工與員工之間、企業(yè)與員工之間的相關(guān)程度，打造出高凝聚力的團(tuán)隊。感恩情結(jié)濡化為成熟的企業(yè)人格，是深度效果，其廣度效果可以超出感恩之外，衍生到其它文化要素中去。這種深度與廣度影響已經(jīng)在__集團(tuán)中顯現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
感恩精神內(nèi)化為價值觀以后便會順理成章地外化成行為，從自發(fā)、自覺向自然提升，不故意而為，能隨手去做，人的素質(zhì)提高了，規(guī)范最終效果就達(dá)到了，企業(yè)文化的頂級狀態(tài)是自治，常態(tài)最可貴。而且素質(zhì)比規(guī)范大，明德者會有很多制度之外的舉動。李維明是濟(jì)南__的宿舍家長，她認(rèn)真履行自己的職責(zé)，是免檢員工，除此之外，她還經(jīng)常做些力所能及的事情：給年輕人縫補(bǔ)衣服，做小被子，將晾曬好的衣物收回宿舍感恩者變小我為大我，不停地尋找別人的需求，幫助別人，快樂自己，是和諧環(huán)境的建設(shè)者與受益者。
感恩文化培育奉獻(xiàn)精神，先行的創(chuàng)業(yè)者為大家打造了良好的工作、生活平臺，每一個人都不該坐享其成，這是一種心態(tài)，也是一種品德。我為__奉獻(xiàn)一天小組由東營__國際漁歌坊零點(diǎn)廳5名員工組成，在08年度集團(tuán)的半年總結(jié)大會上，她們得知企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，深感憂慮，便拿出一天的工資奉還給企業(yè)，雖然杯水車薪，但是員工能有這種意識，令集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)非常感動。沒有奉獻(xiàn)精神，企業(yè)與員工之間就是討價還價的利益關(guān)系，這樣的公司也能運(yùn)轉(zhuǎn)，但不會有同舟共濟(jì)的合力。
企業(yè)最大的感恩對象是用戶，沒有消費(fèi)者的支持，__就失去了生存與發(fā)展的可能。沒有感恩之心的人總是牢騷滿腹，怨天憂人，不可能與客戶建立良好的關(guān)系。__奉守你的需求，我的責(zé)任的理念，常懷謝意的員工甚至能超越客戶的需求做事，比企業(yè)理念要求的標(biāo)準(zhǔn)還高。一次，__的一位員工在公交車上為一位乘客讓座，那人坐下后不解地問：我又不是老弱病殘，你為什么這樣?因?yàn)槟种心弥鴂_手提袋，您是我們的顧客，在哪兒都是。
感恩為德根，德性乃大才。感恩者一定是努力工作的報恩人，可以快速地積累工作經(jīng)驗(yàn)，成長格外迅速，感恩文化建設(shè)具有人才培養(yǎng)功能，其中的脫穎而出者與企業(yè)的相關(guān)性強(qiáng)，組織人的素質(zhì)高。有了感恩精神，易于培養(yǎng)兄弟情誼，這是領(lǐng)導(dǎo)骨干的人脈基礎(chǔ)。韓志遠(yuǎn)1994年10月從東營市高級技工學(xué)校畢業(yè)后來到企業(yè)，殺魚、宰雞、擇菜的粗活鍛煉了他，后來從切配、主配，成長為占灶廚師，2015擔(dān)任了__新悅大飯店餐飲總監(jiān)，他說：學(xué)習(xí)在__、實(shí)踐在__、自我發(fā)展在__，是__給了我機(jī)會、機(jī)遇，無論到了哪個崗位，我得到的都是鍛煉和培育。我缺乏的太多，所以要付出的就要更多。__是我無悔的選擇，我與__共成長。2015年7月，他掛帥青島__大飯店(黃島)籌開組，夜以繼日地拼命工作，試營業(yè)前一天的凌晨4：00，他剛睡下3小時，餐廳的家具運(yùn)到了，他立刻起床，親自到現(xiàn)場指揮人員收貨、搬運(yùn)、擺放，一直忙到早上7點(diǎn)，連飯都來不及吃，便精神飽滿、面帶微笑地出面迎接貴賓。韓志遠(yuǎn)的作風(fēng)是__精神的典范，他的業(yè)績也為大家所稱道，多次獲得各種榮譽(yù)，如今已經(jīng)被提拔為集團(tuán)副總裁。
雖然__的感恩教育內(nèi)容比較豐富，也取得了明顯成效，但是依然存在著一些問題，主要表現(xiàn)在兩個方面。一是不系統(tǒng)，尚無統(tǒng)一的建設(shè)體系與穩(wěn)定完善的工作流程。二是不深入，滿足于搞活動，搞宣傳，對人格內(nèi)化，行為外化規(guī)律的認(rèn)識與實(shí)踐都存在薄弱環(huán)節(jié)。為此應(yīng)在如下方面繼續(xù)努力。
廣義的__感恩主題包含三個層面對家庭、對企業(yè)，對祖國。疼愛家人，關(guān)愛企業(yè)，熱愛祖國是有小到大的遞進(jìn)關(guān)系。從小家到大家，從大家到國家，是一個境界梯變過程。松下幸之助產(chǎn)業(yè)報國的理念提升了松下電器的精氣神，為其走向世界打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。__人也應(yīng)該有這樣的胸襟，中人以上，可以語上，優(yōu)秀的__人、高層__人應(yīng)該首先樹立產(chǎn)業(yè)報國的雄心，帶領(lǐng)企業(yè)打造國際知名的民族品牌。欲窮千里目，更上一層樓。站得高，才能看得遠(yuǎn)。今年是_建國六十周年，__集團(tuán)應(yīng)該以此為契機(jī)，進(jìn)行愛國教育，開展愛國活動，以后將其納入常態(tài)的文化建設(shè)體系中來。
狹義的感恩主題存在于員工的心態(tài)培育中，常懷感激之心去生活與工作，人的心情容易平和下來，可以提高_(dá)_的心理管理水平。事實(shí)證明，員工的情緒至關(guān)重要，一方面影響面客時的服務(wù)質(zhì)量，另一方面也影響員工本人的幸福感。許多惡化情緒的內(nèi)部矛盾，都會因?yàn)橛懈卸髦亩蛘呦?，?yīng)該啟動和諧__工程，正式組織發(fā)揮主導(dǎo)作用，非正式組織發(fā)揮主體作用，形成化解矛盾的機(jī)制，在和善、寬容、諒解中提高人際關(guān)系質(zhì)量，溫良的軟環(huán)境是心理上的綠色生態(tài)系統(tǒng)，對員工的身心健康有好處。
核心價值觀是核心競爭力，核心價值觀以體系形態(tài)存在，感恩精神為核心要素之一。__品質(zhì)培訓(xùn)包含著忠誠、勤奮、正直、責(zé)任、仁愛、誠信、勇敢、合作、守禮、明智、堅韌、好學(xué)等十二個方面的內(nèi)容。感恩精神是其中許多內(nèi)容的靈魂，可以起到補(bǔ)足企業(yè)文化元?dú)獾淖饔?。沒有感恩意識，許多東西是表面的與被迫的。應(yīng)該在__核心價值觀建設(shè)中，為感恩文化找到恰當(dāng)?shù)奈恢?，從現(xiàn)有的格局中看，表述尚不明確。
感恩教育的常態(tài)化需要制度保證，可以用禮制思路來改造規(guī)制，將道德要素滲透到企業(yè)規(guī)章中去，將活動制度化。__集團(tuán)在父親節(jié)與母親節(jié)中做過很多有意義的事情，可以加上清明節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)，國慶節(jié)與春節(jié)，形成以節(jié)日為軸心的七大板塊，保持常年不斷線。每個節(jié)日設(shè)計不同的主題，要有硬性規(guī)定，以求體例的穩(wěn)定，形成可重復(fù)的連續(xù)節(jié)奏，這是頂層設(shè)計。每次主題活動的內(nèi)容可以有不同的創(chuàng)意，形成各個實(shí)體自己的特點(diǎn)，注意保護(hù)員工自發(fā)與自主意愿，讓他們直接體會到感恩的溫馨與快樂。為了既保持活動強(qiáng)度，又不至于影響員工的生活與工作，可以對于七個板塊進(jìn)行區(qū)分，清明節(jié)、國慶節(jié)與春節(jié)為重點(diǎn)，規(guī)?？梢源笮渌膫€節(jié)日為非重點(diǎn)，活動追求小而精。__集團(tuán)的員工比較年輕，傳統(tǒng)教育不充分，所以七大板塊的設(shè)計中應(yīng)該有青年專題與新員工專題。
感恩教育成果要外化為品牌效應(yīng)，積極推動服務(wù)質(zhì)量的提高，系統(tǒng)地履行企業(yè)文化提升企業(yè)形象的責(zé)任。一位客人在__國際就餐時接到了女兒的電話，她遠(yuǎn)在上海讀大學(xué)，非常想吃家鄉(xiāng)的饅頭，這讓客人很著急，我們的員工知道了，立即與上海__國際取得了聯(lián)系，當(dāng)天就將做好的饅頭送了過去，還捎去了家鄉(xiāng)特產(chǎn)的蝦醬等輔助食品，并告訴她，以后每到周末，公司都來送饅頭。這是親情式服務(wù)個案，如果進(jìn)行深加工與精加工，論證成本等約束條件，設(shè)計好推廣流程，可以開發(fā)成新的服務(wù)項目，為重點(diǎn)客戶提供方便，將其培養(yǎng)成忠誠度很高的虛擬員工，通過這些消費(fèi)者來穩(wěn)定與擴(kuò)大其能夠輻射到的客源，通過他們的口碑，起到宣傳__，提升__知名度的作用。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十六
茲證明*****有限公司自成立至今已依法納稅，沒有偷稅漏稅的行為。
特此證明
***市地方稅務(wù)局
年月日
某某稅務(wù)局某某管理所(科)：
我單位是貴局(所、科)轄區(qū)的納稅人，年銷售多少多少萬元人民幣，多年來守法經(jīng)營，照章納稅，納稅若干，其中某某年納某某稅某稅多少，累計納稅多少，負(fù)稅比在多少多少，由于企業(yè)所在轄區(qū)管理需要，望給予證明為感。
落款企業(yè)名稱年月日
納稅人因企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人出國、企業(yè)參加某些政府部門的采購招標(biāo)活動、企業(yè)參加國家有關(guān)部門的評比、總公司需要上市發(fā)行股票、納稅人申辦藍(lán)印戶口以及辦理出國定居等事項，有關(guān)部門要求納稅人提供其納稅情況的證明。稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人申請，通過審核確認(rèn)，對納稅人在一定時期內(nèi)已繳納的稅款開具納稅證明。
申請開具納稅證明時所需的主表及其附報資料
a.開具納稅證明申請表(zg12ty142)
b.經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件(zg12ty025)(注明“與原件相符”字樣并由納稅人簽章)
c.《稅務(wù)登記證》(副本)(查驗(yàn))(zg12ty116)
企業(yè)納稅情況分析報告篇十七
某某稅務(wù)局某某管理所(科)：
我單位是貴局(所、科)轄區(qū)的納稅人，年銷售多少多少萬元人民幣，多年來守法經(jīng)營，照章納稅，納稅若干，其中某某年納某某稅某稅多少，累計納稅多少，負(fù)稅比在多少多少，由于企業(yè)所在轄區(qū)管理需要，望給予證明為感。
落款企業(yè)名稱年月日
納稅人因企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人出國、企業(yè)參加某些政府部門的采購招標(biāo)活動、企業(yè)參加國家有關(guān)部門的評比、總公司需要上市發(fā)行股票、納稅人申辦藍(lán)印戶口以及辦理出國定居等事項，有關(guān)部門要求納稅人提供其納稅情況的證明。稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人申請，通過審核確認(rèn)，對納稅人在一定時期內(nèi)已繳納的稅款開具納稅證明。
申請開具納稅證明時所需的主表及其附報資料
a.開具納稅證明申請表(zg12ty142)
b.經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件(zg12ty025)(注明“與原件相符”字樣并由納稅人簽章)
c.《稅務(wù)登記證》(副本)(查驗(yàn))(zg12ty116)
企業(yè)納稅情況分析報告篇十八
掌握蘇州市人們對婚慶的了解和自己對婚慶的看法，了解蘇州市居民對婚慶公司在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展方向、等方面的意見和要求，對婚慶公司的服務(wù)質(zhì)量和效果做出科學(xué)、客觀的評價，為將來的服務(wù)改革、提高質(zhì)量提供依據(jù)，了解蘇州市婚慶市場存在的機(jī)遇和發(fā)展。
在部分未給出圖表的問題中，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果可以看出，大家在選擇婚慶公司籌劃婚禮時對一條龍服務(wù)服務(wù)需求不是很大;婚慶費(fèi)用一般為男方和男方父母承擔(dān)，父母意見對策劃的影響80%以上是一般;大家選擇婚慶公司最注重的是服務(wù)質(zhì)量，其次是價格，品牌知名度的影響不是很大。
綜合上述圖表和分析可以看出，很多男性喜歡中式婚禮和溫馨浪漫的婚禮氣氛，女性則比較偏好中西結(jié)合式和個性化的，在做策劃方案時可以把男女喜好完美的結(jié)合，做出有創(chuàng)意的婚禮策劃。另外，70%以上的人是通過親戚朋友了解婚慶公司，而且90%多的人對服務(wù)質(zhì)量的重視多于價格和品牌知名度，因此，在提高為人們服務(wù)質(zhì)量的同時，應(yīng)該發(fā)掘更多的人際關(guān)系，把它推廣出去。
pest分析
經(jīng)濟(jì)：中國經(jīng)濟(jì)的騰飛，人民可支配收入增加，老百姓更加注重精神生活的消費(fèi)。
人口：我國人口基數(shù)大、增長快;15-40歲人口比例xx年味%，年輕人口占有較大比例，這部分人是婚慶的主要消費(fèi)者。社會文化：中國人婚嫁的傳統(tǒng)理念加上西方文化在過的傳播，年輕新人更加追求豪華、浪漫的婚禮;這種追求檔次的消費(fèi)心理造就了龐大的慶典消費(fèi)市場?；閼c作為一個新興行業(yè)，在全國已到了火爆的程度。主要集中在各大城市。毫無疑問，婚慶經(jīng)濟(jì)，已成為中國經(jīng)濟(jì)最引人注目的增長點(diǎn)!中國的婚慶產(chǎn)業(yè)將迎來一個前所未有的市場高峰期!
行業(yè)狀況分析
隨著婚慶市場的快速發(fā)展總量規(guī)模有所擴(kuò)大，現(xiàn)已形成了“五一”、“十一”兩大婚慶消費(fèi)旺季，各地的婚紗攝影、婚禮服務(wù)、婚宴場所、蜜月旅游等企業(yè)早在每年的2、3月份和7、8月份就開始為這兩大結(jié)婚旺季策劃籌備。各種婚紗攝影、婚禮服務(wù)的企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加，市場供給總量有所擴(kuò)大。依據(jù)中國婚博會對相關(guān)行業(yè)專家的調(diào)研，全國婚慶產(chǎn)品平均每年以10%的速度增加，婚慶相關(guān)行業(yè)銷量每年至少以20%的速度遞增。
為了滿足年輕的消費(fèi)群體，從婚禮方式的確定到婚宴場地的選址，婚禮都以一個多元個性，追求浪漫的方向發(fā)展著。各式新穎婚慶形式悄然亮相，從傳統(tǒng)的中式婚禮到個性婚禮策劃沖擊婚慶市場且推動著婚慶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
環(huán)境總結(jié)分析
1、威脅
企業(yè)納稅情況分析報告篇一
1.公司資產(chǎn)凈值。資產(chǎn)凈值或稱凈資產(chǎn)是公司現(xiàn)有的實(shí)際資產(chǎn)，是總資產(chǎn)減去總負(fù)債的凈值。資產(chǎn)凈值是全體股東的權(quán)益，也是決定股價的重要基準(zhǔn)。股票作為投資的憑證，每一股份代表一定數(shù)量的凈值。一般而言，每股凈值應(yīng)與股價保持一定比例，即凈值增加，股價上漲;凈值減少，股價下跌。
2盈利水平。公司業(yè)績好壞集中表現(xiàn)于盈利水平的高低，公司的盈利水平是影響股價的基本因素之一。在一般情況下，公司盈利增加，股息也會相應(yīng)增加，股價上漲;公司盈利減少，股息相應(yīng)減少，股價下降。但值得注意的是，股價的漲跌和公司盈利的變化并不是同時發(fā)生的，通常股價的變化要先于盈利的變化，股價的變動幅度也要大于盈利的變化幅度。
3.公司的派息政策。股份公司的派息政策直接影響股價。股息與股價成正比，通常股息高，股價漲;股息低，股價跌。股息來自公司的稅后凈利，公司凈利的增加只為股息派發(fā)提供了可能，并非盈利增加，股息就一定增加。公司為了把盈利合理地運(yùn)用到擴(kuò)大再生產(chǎn)和回報股東支付股息等，制定了一定的派息政策。派息政策體現(xiàn)了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營思路，不同的派息政策對各期股息收入有不同影響。此外，公司對股息的派發(fā)方式(如是派發(fā)現(xiàn)金股息，還是派送股票股息，或是在送股的同時再派息)也會給股價波動帶來影響。投資股票的一個目的是要領(lǐng)取股息，因此，每年在公司公布分配方案到除息除權(quán)前后是股價波動最大的階段。
4.股票分割。股票分割又稱拆股、拆細(xì)，是將l股股票均等地拆成若干股。股票分割一般在年度決算月份進(jìn)行，通常會刺激股價上升。股票分割給投資者帶來的不是現(xiàn)實(shí)的利益，但是投資者持有的股票數(shù)增加了，給投資者帶來了今后可多分股息和獲得更高收益的希望，因此股票分割往往會刺激股價上漲。
5.增資和減資。公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加資本額而發(fā)行新股，在沒有產(chǎn)生相應(yīng)效益前將減少每股凈利，會促成股價下跌。但增資對不同公司股價的影響不盡相同，對那些業(yè)績優(yōu)良、財務(wù)結(jié)構(gòu)健全、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓径裕鲑Y意味著將增加公司經(jīng)營實(shí)力，會給股東帶來更多回報，股價不僅不會下跌，可能還會上漲。當(dāng)公司宣布減資時，多半是因?yàn)榻?jīng)營不善、虧損嚴(yán)重、需要重新整頓，所以股價會大幅下降;但如果公司為縮小規(guī)模、調(diào)整主業(yè)而減資，則有提高業(yè)績、刺激股價上漲的效果。
6.銷售收入。公司的盈利來自銷售收入，銷售收人增加，說明公司銷售能力增強(qiáng)，在其他條件不變的情況下，將使利潤增加，股價隨之上漲。值得注意的是，銷售收人增加并不意味著利潤一定增加，還要分析成本、費(fèi)用和負(fù)債狀況。另外，股價的變動一般也先于銷售額變動。
7.原材料供應(yīng)及價格變化。原材料是公司成本的重要項目，原材料供應(yīng)情況及價格變化也會影響股價的變動，特別是所需原材料是稀缺資源或是依賴國外進(jìn)izl的公司，其原材料供應(yīng)情況及價格變化對股價影響更大。如石油價格的變化會立即引起世界各國股價迅速變動。
8.主要經(jīng)營者更替。公司主要經(jīng)營管理者的更換會改變公司的經(jīng)營方針、管理水平、財務(wù)狀況和盈利水平。一個銳意進(jìn)取、管理有方的經(jīng)營者可能使一個瀕臨破產(chǎn)的公司起死回生;而一個因循守舊、不諳管理的經(jīng)營者也可能使有過輝煌業(yè)績的公司江河日下。
9.公司改組或合并。公司合并有多種情況，有的是為了擴(kuò)大規(guī)模、增強(qiáng)競爭能力而相互合并，有的是為了消滅競爭對手，有的是為了控股，也有的是為操縱市場而進(jìn)行惡意兼并。公司合并總會引起股價劇烈波動，但要分析公司合并對公司是否有利，合并后是否改善公司的經(jīng)營狀況，這是決定股價變動方向的重要因素。
10.意外災(zāi)害。因發(fā)生不可預(yù)料和不可抵抗的自然災(zāi)害或不幸事件，給公司帶來重大財產(chǎn)損失而又得不到相應(yīng)賠償，股價會下跌。
掌握蘇州市人們對婚慶的了解和自己對婚慶的看法，了解蘇州市居民對婚慶公司在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展方向、等方面的意見和要求，對婚慶公司的服務(wù)質(zhì)量和效果做出科學(xué)、客觀的評價，為將來的服務(wù)改革、提高質(zhì)量提供依據(jù)，了解蘇州市婚慶市場存在的機(jī)遇和發(fā)展。
在部分未給出圖表的問題中，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果可以看出，大家在選擇婚慶公司籌劃婚禮時對一條龍服務(wù)服務(wù)需求不是很大;婚慶費(fèi)用一般為男方和男方父母承擔(dān)，父母意見對策劃的影響80%以上是一般;大家選擇婚慶公司最注重的是服務(wù)質(zhì)量，其次是價格，品牌知名度的影響不是很大。
綜合上述圖表和分析可以看出，很多男性喜歡中式婚禮和溫馨浪漫的婚禮氣氛，女性則比較偏好中西結(jié)合式和個性化的，在做策劃方案時可以把男女喜好完美的結(jié)合，做出有創(chuàng)意的婚禮策劃。另外，70%以上的人是通過親戚朋友了解婚慶公司，而且90%多的人對服務(wù)質(zhì)量的重視多于價格和品牌知名度，因此，在提高為人們服務(wù)質(zhì)量的同時，應(yīng)該發(fā)掘更多的人際關(guān)系，把它推廣出去。
pest分析。
經(jīng)濟(jì)：中國經(jīng)濟(jì)的騰飛，人民可支配收入增加，老百姓更加注重精神生活的消費(fèi)。
人口：我國人口基數(shù)大、增長快;15-40歲人口比例xx年味%，年輕人口占有較大比例，這部分人是婚慶的主要消費(fèi)者。社會文化：中國人婚嫁的傳統(tǒng)理念加上西方文化在過的傳播，年輕新人更加追求豪華、浪漫的婚禮;這種追求檔次的消費(fèi)心理造就了龐大的慶典消費(fèi)市場?；閼c作為一個新興行業(yè)，在全國已到了火爆的程度。主要集中在各大城市。毫無疑問，婚慶經(jīng)濟(jì)，已成為中國經(jīng)濟(jì)最引人注目的增長點(diǎn)!中國的婚慶產(chǎn)業(yè)將迎來一個前所未有的市場高峰期!
隨著婚慶市場的快速發(fā)展總量規(guī)模有所擴(kuò)大，現(xiàn)已形成了“五一”、“十一”兩大婚慶消費(fèi)旺季，各地的婚紗攝影、婚禮服務(wù)、婚宴場所、蜜月旅游等企業(yè)早在每年的2、3月份和7、8月份就開始為這兩大結(jié)婚旺季策劃籌備。各種婚紗攝影、婚禮服務(wù)的企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加，市場供給總量有所擴(kuò)大。依據(jù)中國婚博會對相關(guān)行業(yè)專家的調(diào)研，全國婚慶產(chǎn)品平均每年以10%的速度增加，婚慶相關(guān)行業(yè)銷量每年至少以20%的速度遞增。
為了滿足年輕的消費(fèi)群體，從婚禮方式的確定到婚宴場地的選址，婚禮都以一個多元個性，追求浪漫的方向發(fā)展著。各式新穎婚慶形式悄然亮相，從傳統(tǒng)的中式婚禮到個性婚禮策劃沖擊婚慶市場且推動著婚慶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
環(huán)境總結(jié)分析。
1、威脅。
按照中央“調(diào)查研究年”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”活動的要求，我就商場經(jīng)營現(xiàn)狀及如何擺脫困境這一課題，從不景氣的原因和應(yīng)對措施方面進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
商場位于東風(fēng)道和南源路交界處，其前身是供應(yīng)站，是我場最早開辦的百貨商場，營業(yè)面積800平方米，主要經(jīng)營煙酒茶糖、副食調(diào)料、日用百貨、五金電料、針紡織品、文化用品、服裝鞋帽等多種商品，屬公有制單位，負(fù)責(zé)為全場職工提供后勤服務(wù)，長期以來靠總場扶植。然而近年來，隨著總場機(jī)制的變革，商場由原來靠總場扶植變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，自負(fù)盈虧單位，加之市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我場各種形式的商嘗超市越來越多，競爭日益激烈。由于商場在經(jīng)營管理方式、員工主人翁意識和服務(wù)意識上都需要進(jìn)一步調(diào)整和適應(yīng)，加之近年來職工工資增長幅度較大，致使商場陷入內(nèi)部成本上升，外部市場疲軟的困境，經(jīng)濟(jì)效益大面積滑坡，職工發(fā)不全工資，到了舉步為艱的地步。
(一)主觀原因。
一是經(jīng)營管理思想和現(xiàn)行管理機(jī)制與當(dāng)前競爭日益激烈的市場形勢不相符，存有很大差距。特別是在經(jīng)營策略和用工制度上受多年來傳統(tǒng)觀念的制約，難以與其他社會上的商場相競爭。因此，從管理角度講，難度較大。
二是商場員工主人翁意識不強(qiáng)，在服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度上與其他社會商場相比差距較大。由于商場原屬公有制單位，商場收入不與職工經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，職工到月拿工資，干多干少一個樣，干好干壞一個樣?，F(xiàn)在一下子變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，自負(fù)盈虧單位，職工不能及時調(diào)整心態(tài)，吃“大鍋飯”的思想觀念根深蒂固。另外，現(xiàn)在都講花錢買服務(wù)，而商場的員工缺乏主動引導(dǎo)顧客消費(fèi)的經(jīng)驗(yàn)，在服務(wù)質(zhì)量上距顧客的要求差距較大，未能讓顧客享受“上帝”的感覺，這也是造成商場困境的主要原因之一。
(二)客觀原因。
一是地勢較偏。由于總場近幾年的發(fā)展比較快，廣大職工的居住中心轉(zhuǎn)向東北，致使商場離繁華地段教遠(yuǎn)，影響營業(yè)額。
二是廣大職工的消費(fèi)觀念的改變。隨著職工收入水平的提高，居民的生活水平和消費(fèi)水平也在不斷提高，一些人愿意到大城市購物。
三是市場競爭激烈。原來職工想買東西，只有商場一家商店，但是現(xiàn)在隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各居民小區(qū)內(nèi)都開辦了不同規(guī)模的商嘗超市，許多顧客圖方便，愿意就近購買。
四是由于商場員工是國家正式職工，工資水平與社會上商場員工的工資相比要高出2到3倍，而營業(yè)額及利潤又偏低。因此，造成成本高，經(jīng)營不景氣。
(一)提高質(zhì)量，促進(jìn)發(fā)展。
一是提高服務(wù)質(zhì)量?！巴|(zhì)比價，同質(zhì)同價比服務(wù)”，服務(wù)質(zhì)量的好壞，直接影響著商場生意的好壞，所以我們要從自身做起，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，以“顧客滿意不滿意”為工作標(biāo)準(zhǔn)，做好商品的售前、售中、售后服務(wù)，文明經(jīng)商，禮貌待客，讓廣大消費(fèi)者高興而來，滿意而去。
二是提高商品質(zhì)量。質(zhì)量是商品的生命，質(zhì)量好的商品能夠提高商場的知名度，所以要嚴(yán)把商品進(jìn)貨關(guān)，廣開進(jìn)貨渠道，堅持貨比三家，在保證質(zhì)量的同時，使所經(jīng)營的商品逐步達(dá)到品牌化、系列化，力求物美價廉，減少商品積壓，以增強(qiáng)市場競爭能力。
(二)加強(qiáng)管理，挖潛增效。
一是加強(qiáng)安全管理。去年“0·2”火災(zāi)事故，給商場造成直接經(jīng)濟(jì)損失9萬余元，我們要從中吸取教訓(xùn)，把安全工作作為頭等大事來抓，教育全員牢固樹立大安全觀念，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，與班組、個人簽訂責(zé)任狀，把責(zé)任落實(shí)到個人。同時要加強(qiáng)安全檢查，消除安全隱患，保證商場各項工作的安全運(yùn)行。
二是要加強(qiáng)財務(wù)管理。建立健全科學(xué)、合理的財務(wù)管理制度，加強(qiáng)成本核算，控制資金投向，搞好資金運(yùn)營，確保商場整體工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
三是降低管理成本。首先要將管理成本中的各項指標(biāo)分解到班組、崗位和個人，使商場的每個員工都承擔(dān)降低管理成本的責(zé)任，把市場壓力及虧損因素消化于各個環(huán)節(jié)，使商場員工人人當(dāng)家理財，真正成為商場的主人。其次要通過層層簽訂承包協(xié)議，聯(lián)利計酬，把每個班組、崗位和個人的責(zé)、權(quán)、利與商場的經(jīng)濟(jì)效益緊密地結(jié)合在一起，將個人的工資與目標(biāo)完成情況直接掛鉤。
(三)以人為本，優(yōu)化組合。人是生產(chǎn)的第一要素，對于任何一個單位，做好人的工作都至關(guān)重要。商場現(xiàn)有在職職工40人，大部分都是女同志，在實(shí)際工作中：
一是要搞好人力資源配置，以“科學(xué)合理、精簡高效、責(zé)權(quán)明確、分工協(xié)作”為宗旨，科學(xué)組合，量才用人，人盡其用。同時，認(rèn)真搞好職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作質(zhì)量和工作效率。
二是要優(yōu)化工作環(huán)境，努力加強(qiáng)外部和內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并積極爭取上級機(jī)關(guān)及兄弟單位的理解和支持，創(chuàng)造新的發(fā)展機(jī)遇。
三是要改善用工制度，建立競爭激勵機(jī)制，獎勤罰懶，多勞多得，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，營造良好的工作氛圍。
經(jīng)過一年來的試運(yùn)行，商場的經(jīng)營狀況有所改觀。“山不在高，有仙則名;水不在深，有龍則靈”。我們相信，只要商場全體員工同心同德，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，一定會走出困境。
企業(yè)納稅情況分析報告篇二
【德】反映了一個人的思想覺悟、工作作風(fēng)和道德品質(zhì)。我努力從本職工作做起，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，盡職盡責(zé)地完成各項工作。堅持做到“在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上要有新進(jìn)步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實(shí)實(shí)做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系，把實(shí)現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和開創(chuàng)工作新局面，不斷振興企業(yè)緊密地結(jié)合起來，在工作和事業(yè)面前顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關(guān)。熱工人工作中能拼、能打、能搶、能戰(zhàn)的精神一直感動著我，激勵著我，我只有更加努力工作，讓職工的心血和汗水獲得應(yīng)有的回報，才能表達(dá)我對職工的感激之情。
【能】一個人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強(qiáng)弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級交給的各項任務(wù)。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。1、堅持不懈加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高理論素質(zhì)。2、深入工地、了解職工掌握實(shí)際情況，為正確履行工作提供真實(shí)依據(jù)。3、珍惜團(tuán)結(jié)、維護(hù)和諧，一個單位、一個小部門，職工們只要團(tuán)結(jié)共事，形成一個和諧氛圍才能心情舒暢地開展工作，在工作中我嚴(yán)格要求自己，配合行政領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作。4、十分注意保持與全體職工經(jīng)常性的溝通，經(jīng)常聽取他們的意見，在工作中做到了相互支持、相互幫助、相互配合，工作心情舒暢、精神振奮、力量無窮。5、注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同意見，這樣不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善自己的工作思路，將起到積極的作用。
【勤】反映一個人的工作態(tài)度和事業(yè)心。自擔(dān)任×××黨總支書記以來，我始終保持良好的精神狀態(tài)，決心把領(lǐng)導(dǎo)對我的重托，廣大干部職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分體現(xiàn)，工作中勤奮認(rèn)真，勤勞奮進(jìn)，以身作則，從不搞特殊化，上班早來晚走是我在熱工20多年養(yǎng)成的良好習(xí)慣，考慮到工地職工沒有星期天晚上還要加班，我只要在本部，從來沒有休息過。
述職報告。
困難基金目前已達(dá)到×××元。
為不斷創(chuàng)新“責(zé)任鑄金牌”活動載體，規(guī)范×××宣傳管理工作，20，《×××》、《×××》全新改版。熱工之窗作為聯(lián)系各個工地的重要紐帶，有了它，所有×××人的心連在了一起。每一期的《×××》發(fā)布時，×××和工地宣傳欄及時更新，大家都爭相閱讀，知道了兄弟姐妹的近況，看到了施工的亮點(diǎn)，了解了工程的進(jìn)度，感受溫暖的'同時形成了一種“比、學(xué)、趕、超”的施工熱潮。
今年三月，×××女子接線突擊隊、×××被評為公司首批“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號，女子接線突擊隊還被省團(tuán)工委命名為“青年文明號”創(chuàng)建集體。今年三月再次獲國家電網(wǎng)公司“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號及省團(tuán)工委授予的“青年文明號”創(chuàng)建集體。
這些成績的取得，得益于上級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同努力下完成的，在此我也向他們表示感謝！
【廉】我是一名共產(chǎn)黨員，在廉潔自律方面，堅持做到自重、自省、自警、自勵。要自重：就要珍重自己的言行，人格、和名譽(yù)，決不干那些自輕自賤、與領(lǐng)導(dǎo)干部不相符的事情。要自?。壕鸵?jīng)常反省自己的思想行為是否符合黨和人民的利益。要自警：就要用黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)約束自己，警告自己不要有越軌的行為。要自勵：就要始終保持旺盛的工作斗志，振奮的精神狀態(tài)。時時刻刻按黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)政治思想和道德修養(yǎng)，吃苦在前，享受在后，以身作則，廉潔自律，保持清醒的頭腦，抵制腐朽思想的侵蝕，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，努力工作，不辜負(fù)上級黨委對我的期望。
【學(xué)學(xué)習(xí)是一個人進(jìn)步的動力，特別是當(dāng)今知識性社會快速發(fā)展的今天，必需加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高自己的理論水平和管理水平。從工作實(shí)踐中不斷的提高和完善自己，努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，跟上時代的步伐，不斷總結(jié)工作中的得與失，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在工作中成為既懂專業(yè)又懂管理的兩用人才。
對自己一年來的工作情況進(jìn)行認(rèn)真述職，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，對做好今后的工作，十分有益，雖說工作中還存在一些不足，但我有決心，有信心，在上級黨委和全體職工的幫助和關(guān)心下，努力學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，為企業(yè)強(qiáng)盛做出自己最大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)納稅情況分析報告篇三
近年來，我區(qū)非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的重要力量，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)。企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人才，在目前我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)入加快優(yōu)化升級新階段，對外開放進(jìn)入?yún)⑴c國際競爭的新時期，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的具有一技之長的技能型人才隊伍對非公企業(yè)的成長壯大具有十分重要的意義。為了順應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，我區(qū)緊緊圍繞人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府職能作用，積極探索政府主導(dǎo)、企業(yè)自主和社會參與的技能人才培養(yǎng)途徑，技能人才隊伍建設(shè)取得了明顯成效，初步造就了一支在我市非公企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用的職工人才隊伍。為了更好地把握當(dāng)前我區(qū)非公企業(yè)職工技能情況，有針對性的提出加強(qiáng)和改進(jìn)的對策，近期，我們對我區(qū)58個非公企業(yè)職工技能情況進(jìn)行了調(diào)研，對非公企業(yè)職工隊伍現(xiàn)狀及今后工作的對策有了更加深刻的認(rèn)識和思考。
一、基本情況。
近年來，我區(qū)非公企業(yè)努力提升職工素質(zhì)，通過加強(qiáng)職業(yè)培養(yǎng)，人才引進(jìn)，全區(qū)非公企業(yè)職工的職業(yè)技能有了很大的提高，其整體素質(zhì)是以往任何時候都無法比擬的，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。
一、培訓(xùn)的力度不斷加大。我區(qū)非公企業(yè)大力強(qiáng)化培訓(xùn)工作，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、完善培訓(xùn)規(guī)劃、加大經(jīng)費(fèi)投入，在職工技能培訓(xùn)上狠下功夫。據(jù)統(tǒng)計，目前，有60.34%的非公企業(yè)建立自己的培訓(xùn)教育專門機(jī)構(gòu)，有%的企業(yè)制定了單位人才培養(yǎng)目標(biāo)或規(guī)劃；有%的企業(yè)設(shè)有技能人才管理部門，有%的企業(yè)把職工教育培訓(xùn)內(nèi)容寫入集體合同；67.24%的企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取額達(dá)到或超過1.5%。為了進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)工作,提升培訓(xùn)效果,我區(qū)非公企業(yè)不斷豐富培訓(xùn)手段，創(chuàng)新培訓(xùn)方式,充分利用自身和社會教育培訓(xùn)資源，通過企業(yè)組織、鼓勵職工自學(xué)成才、職業(yè)技能比賽、院校系統(tǒng)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)短期培訓(xùn)和出國深造等多種培訓(xùn)方式，滿足職工的不同需求。目前,在調(diào)查的58個企業(yè)中,有%的企業(yè)全員教育培訓(xùn)覆蓋面達(dá)到90%以上，%的企業(yè)達(dá)到70-90%。
二、學(xué)習(xí)的熱情不斷增強(qiáng)。在市場競爭的巨大壓力下,在企業(yè)的有效引導(dǎo)下,非公企業(yè)職工的學(xué)習(xí)熱情十分高漲.一方面，進(jìn)入企業(yè)之前要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，一些企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗“的規(guī)定，不斷健全持證上崗制度，因此，職工必須要通過資格考試取得相關(guān)證件才能進(jìn)入企業(yè)工作。據(jù)調(diào)查，有%的企業(yè)實(shí)行了持證上崗制度。一方面，在企業(yè)工作期間，職工普遍認(rèn)為，自身技能素質(zhì)的高低直接關(guān)系到能否有一個理想和穩(wěn)定的工作崗位，既是安身立命之本，也是實(shí)現(xiàn)自身價值的前提和基礎(chǔ)，因此，企業(yè)職工學(xué)習(xí)積極性、主動性越來越強(qiáng)烈。統(tǒng)計表明，有%的職工經(jīng)常自學(xué)和參加各種培訓(xùn)。
三、競賽的活動不斷推進(jìn)。區(qū)總工會與勞動和社會保障局，緊緊圍繞推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的目標(biāo)，發(fā)起各式各樣的勞動競賽活動，如廣泛開展各種形式的`崗位練兵、技術(shù)革新和職業(yè)技能競賽等活動，有力地促進(jìn)了職工技能素質(zhì)的提高。據(jù)調(diào)查,自以來,58個非公企業(yè)，每年開展技術(shù)練兵比武129次，參加人數(shù)4057人次；進(jìn)行技術(shù)改造攻關(guān)207，參加人數(shù)1007人次；開展技能比賽128次，參加人數(shù)3864人次；提合理化建議966條，提出建議人數(shù)987人次，采納371條，創(chuàng)造(節(jié)約)價值2296.2萬元。
四、職工的素質(zhì)不斷提升。目前，我區(qū)非公企業(yè)職工素質(zhì)有了很大提高，從學(xué)歷層面看，在58個企業(yè)名職工中，具有中職和高中學(xué)歷的人，占總數(shù)的%，具有初中及以下學(xué)歷的人，占x%，具有大專以上學(xué)歷的人，占x%,具有研究生以上學(xué)習(xí)為人，占x%。從技術(shù)職稱上來看，技師及以上人，高級工人，中級工人，初級工人，分別占總數(shù)的x%,x%,x%,x%.
二、存在問題。
雖然，近年來我們區(qū)非公企業(yè)通過個方面的努力，職工素質(zhì)已經(jīng)有了較大的提高，但是總體還處于較低的水平，尤其與發(fā)達(dá)地方相比，不足和缺點(diǎn)更為明顯。我們在職工技能提升方面存在的問題主要有以下三個方面：
一、對職工技能提高認(rèn)識不全面。由于目前勞動力市場總量上供大于求，呈現(xiàn)賣方市場，導(dǎo)致一些企業(yè)對自身人力資源能力建設(shè)理念和規(guī)劃的偏差。首先，他們認(rèn)為培訓(xùn)既花錢又花時，是一種無收益的投入，能省則省，即使政府為推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)，多年來對在職職工參加中高層次技能培訓(xùn)進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼，和近兩年對農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)貼，也末引起足夠重視，職工參加培訓(xùn)的費(fèi)用缺的部份有的不給報銷，工余時間參加培訓(xùn)有時也得不到保證；其次，擔(dān)心職工技能水平提升后產(chǎn)生額外工資性支出或職工頻繁跳槽。第三，他們對職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定學(xué)習(xí)不夠、認(rèn)識不足、執(zhí)行不到位，尚未建立健全培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制，職工缺乏參加培訓(xùn)的積極性和動力。
二、對職工技能培訓(xùn)投入不充分。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并主要用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)。而發(fā)達(dá)國家企業(yè)職工培訓(xùn)的費(fèi)用一般要占其工資總額的2％－10％。正是這種高投資的職工培訓(xùn)支撐了世界一流企業(yè)的迅速成長和其資金的高回報率。而據(jù)抽樣調(diào)查，我區(qū)僅有67.24%的企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取額達(dá)到或超過1.5%，相當(dāng)多的企業(yè)并沒有按照規(guī)定執(zhí)行；并且有的企業(yè)即使按規(guī)定提取職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)，對職工職業(yè)培訓(xùn)投入普遍偏低，用于一線職工職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用就更少。目前，人均用于員工教育經(jīng)費(fèi)在元／人，而按照全區(qū)平均工資／月計算，人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)至少達(dá)到元，現(xiàn)僅為國家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)的％。相當(dāng)多的企業(yè)對員工重使用輕培訓(xùn)，或只使用不培訓(xùn)，相當(dāng)部分企業(yè)對職工技能培訓(xùn)呈現(xiàn)“三化“趨勢，即“地位弱化、意識淡化、效用退化“，企業(yè)自己組織職工技能培訓(xùn)的比例不到％。
三、對國家有關(guān)文件執(zhí)行不到位?！秳趧臃ā?、《職業(yè)教育法等法律法規(guī)和國務(wù)院、市政府及相關(guān)部門雖對企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)有很多規(guī)定和要求，但文件對執(zhí)法主體、法律責(zé)任沒有明確規(guī)定。在國家相關(guān)法律制度建設(shè)尚未完善，企業(yè)對職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行又不能到位時，政府部門加強(qiáng)監(jiān)督管理缺乏有力抓手，對保護(hù)職工接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、監(jiān)管培訓(xùn)資金的提取和使用、追究違反法律法規(guī)行為的責(zé)任等各個方面難以進(jìn)行有效監(jiān)督和有力管理。
四、對培訓(xùn)內(nèi)容整合銜接不科學(xué)。當(dāng)前，國家職業(yè)培訓(xùn)體系與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)需要存在一定的“培非所用、用非所培“脫節(jié)現(xiàn)象，政府與企業(yè)對技能培訓(xùn)效用存在一定差異。比如，從國家角度看，培訓(xùn)目的是提高員工就業(yè)競爭力和職業(yè)轉(zhuǎn)化力，培訓(xùn)內(nèi)容要按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行系統(tǒng)的、完整的訓(xùn)練；而從企業(yè)角度看，培訓(xùn)目的是為了更好地適應(yīng)現(xiàn)有崗位某項生產(chǎn)工藝需要，在內(nèi)容上要有企業(yè)文化、職業(yè)道德、社會交往能力等內(nèi)容的培訓(xùn)。由此政企雙方培訓(xùn)目的和內(nèi)容的不一致，導(dǎo)致職工技能培訓(xùn)效用出現(xiàn)“剪刀差“現(xiàn)象，某種程度上影響了企業(yè)組織職工參與技能培訓(xùn)的積極性。
三、對策建議。
針對我區(qū)非公企業(yè)職工技能現(xiàn)狀，我們必須要突出加強(qiáng)職工的技能培訓(xùn)，努力提升培訓(xùn)效果，不斷提升工作水平。
一是強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)意識。一方面，嚴(yán)格執(zhí)行“職業(yè)資格準(zhǔn)入“制度。對技術(shù)復(fù)雜以及涉及公共安全、人身安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種），嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保障部及省市有關(guān)部門頒布實(shí)施的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，按準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)招錄人員，并及時組織已經(jīng)從事有準(zhǔn)入規(guī)定的職業(yè)（工種）而又不具備準(zhǔn)入資格的在崗人員參加職業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書，不斷提升職工素質(zhì)。另一方面，要嚴(yán)格規(guī)范合同內(nèi)容。進(jìn)一步明確、規(guī)范和約束企業(yè)與職工雙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，通過在合同中約定職工接受某類培訓(xùn)后的最短服務(wù)年限、違約責(zé)任等條款來消除企業(yè)顧慮，從而推動職工技能培訓(xùn)的良性發(fā)展。
二是建立健全培訓(xùn)制度。首先，要建立健全職工培訓(xùn)與考核機(jī)制，制定詳盡培訓(xùn)規(guī)劃，通過開展技能提升培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)；其次要落實(shí)企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)制度。區(qū)直有關(guān)部門要聯(lián)合定期檢查企業(yè)職工的教育培訓(xùn)，督促企業(yè)按照職工工資總額1.5%-2.5%的標(biāo)準(zhǔn)提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向職代會或工會報告和定期公布職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況，并接受財務(wù)主管部門、職代會、工會的檢查監(jiān)督。對不執(zhí)行或變相執(zhí)行的企業(yè)進(jìn)行批評糾正，并取消參加各項社會榮譽(yù)評選的資格。第三，要督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國家工時制度，這不僅保證職工的身心健康，同時也保證了職工有時間接受繼續(xù)教育，參加職業(yè)培訓(xùn)。
三是科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容。在實(shí)施企業(yè)職工技能培訓(xùn)過程中，以國家職業(yè)資格為標(biāo)準(zhǔn)、以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心，以企業(yè)需求為本位，努力提升教學(xué)內(nèi)涵，確保職業(yè)培訓(xùn)的成效。首先要注重實(shí)效性。要根據(jù)企業(yè)和市場的需要，有針對性地實(shí)施“定單“培訓(xùn)。在按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的同時，增設(shè)企業(yè)文化、職業(yè)道德等企業(yè)需要的教學(xué)內(nèi)容，縮小因政企雙方培訓(xùn)目的和內(nèi)容的不同而導(dǎo)致的培訓(xùn)效用“剪刀差“。其次要注重創(chuàng)新性。要根據(jù)勞動力市場需求變化信息，創(chuàng)新思路，適時調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)的方式方法，加快改革學(xué)科化的課程設(shè)置和教材體系，建立以職業(yè)能力為本位、以職業(yè)實(shí)踐為主線、以提升課程為補(bǔ)充的模塊化課程新體系。其三要注重多樣性。要采取快速、高效、形式多樣的方式對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，尤其是要以新興培。用新知識、新技能和新方法引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)興趣，使其能很快地掌握知識和技能，并學(xué)以致用。
四是突出激發(fā)培訓(xùn)動力。要通過采取有效措施，激勵職工勇躍參訓(xùn)。第一，要建立技能人才評價機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)建立“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相掛鉤“的新型收入分配制度，在企業(yè)薪酬構(gòu)成中充分考慮技能水平貢獻(xiàn)因素。第二，要建立技能人才流動機(jī)制。完善技能人才信息資源庫建設(shè)，活躍勞動力市場，為企業(yè)開展職工培訓(xùn)、成果展示、人才流動、技術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極提供平臺，創(chuàng)造條件。第三，建立技能人才培訓(xùn)的宣傳機(jī)制。利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和海報、板報等宣傳工具，積極宣講職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和配套政策，在全社會形成崇尚職業(yè)技術(shù)、尊重技能人才的良好氛圍。
企業(yè)納稅情況分析報告篇四
大三的下學(xué)期在孫老師的帶領(lǐng)下，我學(xué)習(xí)了稅務(wù)會計這門課程，雖然在以前的各種會計專業(yè)課上面，我們已經(jīng)不同程度的涉獵到稅務(wù)會計這方面的內(nèi)容，對稅務(wù)會計也有一定的了解，這也為我們更好的學(xué)習(xí)這門課程提供了扎實(shí)的基礎(chǔ)，但是畢竟那些不是專門的課程，所以這門課程讓我們對稅務(wù)會計有了更深層次的認(rèn)識，也讓我們懂得在稅務(wù)會計這方面我們真是知之甚少，還有很多知識需要去學(xué)習(xí)。
首先是對稅率的了解，稅率是應(yīng)納稅額與征稅對象數(shù)額之間的法定比例，是計算稅額的尺度。稅率可分為比例稅率、定額稅率、累進(jìn)稅率三大類。其中累進(jìn)稅率又分為全額累進(jìn)稅率和超額累進(jìn)稅率兩種。它們的不同點(diǎn)是:（1)在名義稅率相同的情況下,全額累進(jìn)稅率的累進(jìn)程度高,超額累進(jìn)稅率程度低；在稅率級次和比例相同時，前者的負(fù)擔(dān)重，后者負(fù)擔(dān)輕。（2）在所得額級距的臨界點(diǎn)附近，全額累進(jìn)會出現(xiàn)稅額增長超過所得額增長的不合理情況，超額累進(jìn)則不存在這個問題。
接下來學(xué)習(xí)的是出口貨物免退稅，在生產(chǎn)企業(yè)時1、購貨時應(yīng)計入進(jìn)項稅額2、內(nèi)銷時應(yīng)計入銷項稅額3、外銷時應(yīng)計免稅4、月末時應(yīng)申請退稅，月末時的申請退稅分為兩個步驟來計算（1）剔（不抵不退）―不得免征進(jìn)項稅轉(zhuǎn)出，打入成本和抵扣稅額（2）經(jīng)計算有退稅額的，再申請退稅，計算應(yīng)納稅額的時候應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-減免稅額-抵免稅額=（收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除-允許彌補(bǔ)的以前年度虧損）×適用稅率-減免稅額-抵免稅額，經(jīng)計算結(jié)果是正數(shù)的則說明抵扣有余，應(yīng)該繳納增值稅；計算結(jié)果是負(fù)數(shù)的則應(yīng)退稅，實(shí)際退稅額再做判斷。
在學(xué)習(xí)營業(yè)稅方面，首先我了解到營業(yè)稅是對在中國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或銷售不動產(chǎn)的單位和個人，就其所取得的營業(yè)額征收的一種稅。營業(yè)稅屬于流轉(zhuǎn)稅制中的一個主要稅種。其次關(guān)于營業(yè)稅的稅率方面比較重要，需要熟記，它的稅率是：（1）交通運(yùn)輸業(yè)3%（2）自建房屋-建筑業(yè)3%（3）金融保險業(yè)5%（4）郵電通信業(yè)3%（5）文化體育業(yè)3%（6）娛樂業(yè)5%-20%（7）服務(wù)業(yè)5%（8）轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)5%（9）再出手-銷售不動產(chǎn)5%再然后是關(guān)于營業(yè)稅的起征點(diǎn)（1）按期納稅的，為月營業(yè)額1000-5000元（2）按次納稅的，為每次（日）營業(yè)額100元。對營業(yè)稅的征稅范圍可以從下面三個方面來理解：第一、在中華人民共和國境內(nèi)是指：（1）提供或者接受應(yīng)稅勞務(wù)的單位或者個人在境內(nèi)；（2）所轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)的接受單位或個人在境內(nèi)；（3）所轉(zhuǎn)讓或者出租土地使用權(quán)的土地在境內(nèi)；（4）所銷售或出租的不動產(chǎn)在境內(nèi)。第二、應(yīng)稅勞務(wù)是指屬于交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)、郵電通訊業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂業(yè)、服務(wù)業(yè)稅目征收范圍的勞務(wù)。第三、提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)是指有償提供應(yīng)稅勞務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)、有償銷售不動產(chǎn)的行為。在營業(yè)稅方面有一個固定資產(chǎn)的處置和無形資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓問題，固定資產(chǎn)處置方面分為出售、報廢、毀損，這三個方面都需要經(jīng)過固定資產(chǎn)清理這個賬戶來進(jìn)行處理。無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓方面分為轉(zhuǎn)讓所有權(quán)和轉(zhuǎn)讓使用權(quán)，（1）轉(zhuǎn)讓所有權(quán)―出售―一筆復(fù)合分錄，用營業(yè)外收入和支出進(jìn)行處理(2)轉(zhuǎn)讓使用權(quán)―出租―其他業(yè)務(wù)，關(guān)于營業(yè)稅方面雖然上課時聽的很認(rèn)真，老師也講的很詳細(xì)，但是我感覺這個方面的知識有一定的難度，還是有一些地方不是很懂，所以還需要多多學(xué)習(xí)這個方面。
稅”，最后將“應(yīng)交所得稅”全部納入“所得稅費(fèi)用”。下面是資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法下的所得稅費(fèi)用，所得稅費(fèi)用=當(dāng)期所得稅+遞延所得稅，當(dāng)期所得稅（也就是應(yīng)交所得稅）=應(yīng)納稅所得額*適用稅率，遞延所得稅=遞延所得稅負(fù)債期末―遞延所得稅負(fù)債期初）―（遞延所得稅資產(chǎn)期末―遞延所得稅資產(chǎn)期初)，遞延所得稅資產(chǎn)是按照可抵扣暫時性差異的現(xiàn)行稅率計算確定的資產(chǎn)，遞延所得稅負(fù)債是按照應(yīng)納稅暫時性差異的現(xiàn)行稅率計算確定的負(fù)債。下面一個比較難的知識點(diǎn)是賬面價值和計稅基礎(chǔ)。賬面價值是指按照企業(yè)會計準(zhǔn)則確定的有關(guān)資產(chǎn)，發(fā)債在企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)列示的金額。計稅基礎(chǔ)分為資產(chǎn)計稅基礎(chǔ)和負(fù)債計稅基礎(chǔ)。首先講一下資產(chǎn)計稅基礎(chǔ)，資產(chǎn)計稅基礎(chǔ)=未來稅前可抵扣的金額，其中，在這個知識點(diǎn)里我們需要注意的是：資產(chǎn)在初始確認(rèn)時，計稅基礎(chǔ)一般為取得成本。跟資產(chǎn)計稅基礎(chǔ)不同的是負(fù)債計稅基礎(chǔ)=賬面價值―未來可稅前抵扣的金額。關(guān)于暫時性差異根據(jù)課堂上老師的講解和筆記上的記錄，我了解到暫時性差異是由資產(chǎn)（或負(fù)債）的賬面價值與其計稅基礎(chǔ)之間的差額決定的。具體是：當(dāng)資產(chǎn)賬面價值計稅基礎(chǔ)，負(fù)債賬面價值計稅基礎(chǔ)時，為應(yīng)納稅暫時性差異；當(dāng)資產(chǎn)賬面價值計稅基礎(chǔ)，負(fù)債賬面價值計稅基礎(chǔ)時，為可抵扣暫時性差異。關(guān)于所得稅會計這個方面我整體的知識點(diǎn)基本掌握，比較細(xì)節(jié)具體以及針對一些題目方面學(xué)的還是不夠，還是容易混亂。
經(jīng)過大三下學(xué)期稅務(wù)會計這門課程的學(xué)習(xí)，我主要了解了稅率、出口貨物免退稅、營業(yè)稅、以及所得稅會計等方面的內(nèi)容，雖然有些方面學(xué)習(xí)的還不是很透徹，但是對于稅務(wù)會計的基本知識已經(jīng)掌握，我覺得稅務(wù)會計這門課程對于我學(xué)的財務(wù)管理這門專業(yè)來說是必不可少的知識，我們必須對這個領(lǐng)域有所涉獵和了解，學(xué)習(xí)財務(wù)管理這個專業(yè)，將來的動作很有可能是會計類職業(yè)，對于會計來說繳稅納稅做賬都是必不可少的，所以我覺得對于稅務(wù)會計這門課程的學(xué)習(xí)對于即將踏入大三的我們來說還是非常具有實(shí)用性的，以上就是我對于稅務(wù)會計這門課程的總結(jié)以及心得。
企業(yè)納稅情況分析報告篇五
我作為一名光榮的職工代表，深感肩負(fù)的責(zé)任和重?fù)?dān)，職工充滿信任的目光，無時不在鞭策、提醒我要做一名為職工講實(shí)話、辦實(shí)事的職工代表，回顧一年的工作，我做為公關(guān)部的負(fù)責(zé)人，能行使自己的權(quán)利，傳達(dá)職代會精神，及時反映職工的意見和呼聲，能帶領(lǐng)部門全體職工本著“和諧社會、以人為本”的態(tài)度，圓滿完成了自己的本職工作。下面對我的工作進(jìn)行述職：
一、傳達(dá)宣傳職代會精神，執(zhí)行職代會決議，充分保障職工的民主權(quán)利。
積極參與公司的職工代表大會學(xué)習(xí)公司的職代會精神，傳達(dá)公司的職代會決議，認(rèn)真執(zhí)行職代會的各種要求，在企業(yè)和職工之間確實(shí)起到了溝通、交流的信息橋梁作用，從而較好的提高了職工的積極性和主動性。
二、代表職工利益，反映職工意見和建議。
我認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，樹立主人翁意識，認(rèn)真行使代表職權(quán)。對公司的重大決策進(jìn)行審議和監(jiān)督，廣泛聽取群眾的意見和建議，及時將職工提出的建議和意見進(jìn)行整理，內(nèi)部自己能解決的，立即解決。不能解決的按照程序及時向上級反饋，征求盡快解決，做到件件有回音，事事有落實(shí)，維護(hù)職工合法權(quán)益。在職代會提案征集中，我能與職工進(jìn)行廣泛討論，征求合理化建議，并認(rèn)真做好記錄，并將建議及時提交上級。
三、聽取和審議公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案和公司重要改革方案的報告，并提出意見和建議。
四、審議通過集體合同草案、工資集體合同草案并對公司重要規(guī)章制度、重大事項發(fā)表意見和建議。
五、加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，端正態(tài)度服務(wù)基層。
一年來我始終堅持理論學(xué)習(xí)，相信政治思想工作是提高工作質(zhì)量的基本保證，因此本人積極組織本部門的全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)時事政治，法律法規(guī)，積極參加公司的政治學(xué)習(xí)，使本人的世界觀、人生觀、價值觀得到了提升，并且在工作中真正起到了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，積極拓展視野放寬思路，大膽探索新的經(jīng)營方法，如為加強(qiáng)與政府的聯(lián)系指派專人到石家莊市政府電力辦工作、實(shí)行屬地化管理的探索等。不斷提升自身理論水平和管理能力，牢固樹立一切為基層著想的服務(wù)意識。工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作，提高了思想覺悟，始終保持了思想上的先進(jìn)性。
六、存在的不足及今后努力方向。
本人在工作中認(rèn)識到自身素質(zhì)建設(shè)有待進(jìn)一步提高，沒能充分發(fā)揮一名職工代表的作用，傳達(dá)精神多，反映職工意見少；學(xué)習(xí)文件多，對公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策少。今后要加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高本職工作的能力，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自己處理和解決糾紛的能力。其次做為職工代表，要不斷提升自己的法律意識，增強(qiáng)法制觀念，模范遵守法律和公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，認(rèn)真領(lǐng)會公司的文件精神，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，廣泛收集職工意見，代表職工心聲，爭做一名合格的職工代表，為公司的發(fā)展出一份力！
謝謝大家！
企業(yè)納稅情況分析報告篇六
我局成立了以局黨組書記、局長單晨光為組長的四川省地方稅務(wù)局政府信息公開（政務(wù)公開）工作領(lǐng)導(dǎo)小組。設(shè)立了政府信息公開（政務(wù)公開）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。政府信息公開（政務(wù)公開）工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全省地稅系統(tǒng)政府信息公開工作總體規(guī)劃、重大事項、重要文件的審核與決策，全面推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全省地稅系統(tǒng)政府信息公開工作。政府信息公開（政務(wù)公開）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承辦領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。同時，局內(nèi)各單位均安排了專兼職人員擔(dān)任政府信息公開聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)信息采集、信息發(fā)布、綜合協(xié)調(diào)等工作。各市、州地稅局也相應(yīng)成立了由局長任組長的政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對各地政府信息公開工作進(jìn)行整體部署和統(tǒng)一指導(dǎo)，在系統(tǒng)內(nèi)形成了責(zé)任明確、層層落實(shí)的工作格局。
我局從涉及群眾切身利益、切實(shí)維護(hù)納稅人利益及容易產(chǎn)生不正之風(fēng)和滋生腐敗的環(huán)節(jié)入手，建立健全政府信息公開制度。制定了《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開指南》、《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開目錄》、《四川省地方稅務(wù)局依申請公開政府信息工作規(guī)程》、《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開保密審查辦法》等一系列規(guī)章制度。對政府信息公開相關(guān)資料進(jìn)行整理，編制《政府信息公開和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)制度匯編》印發(fā)局內(nèi)各單位。在各市、州局及擴(kuò)權(quán)試點(diǎn)縣、市局辦公室業(yè)務(wù)培訓(xùn)中將政府信息公開作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容。
大力加強(qiáng)內(nèi)外網(wǎng)信息建設(shè)。內(nèi)外網(wǎng)站是地稅系統(tǒng)進(jìn)行政府信息公開的重要載體。全系統(tǒng)統(tǒng)一使用內(nèi)網(wǎng)信息編報平臺并由專人負(fù)責(zé)編審，實(shí)現(xiàn)了省局處室、市、州局及擴(kuò)權(quán)試點(diǎn)縣、市局及時采編報送和信息登載，確保了信息工作的時效性，提高了信息工作的質(zhì)量和效率。完成了外網(wǎng)改版，開設(shè)了政府信息公開欄目，及時、全面地公開與納稅人及社會公眾密切相關(guān)的政府信息。截至20xx年7月31日，外網(wǎng)共公開各類信息870條。
積極主動報送專報信息。圍繞省委、省政府和國家稅務(wù)總局關(guān)注的重點(diǎn)工作，積極向上級部門反映地稅系統(tǒng)工作動態(tài)。根據(jù)新形勢對信息工作的新要求，結(jié)合工作實(shí)踐積極探索信息工作的新思路、新方法、新途徑，增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性。改進(jìn)信息服務(wù)方式，加大信息約稿力度，從會議、文件、新聞、領(lǐng)導(dǎo)講話和批示中主動尋找、挖掘信息線索。高度重視信息編輯細(xì)節(jié)問題，做到信息編輯精細(xì)化，除嚴(yán)格把好信息編輯質(zhì)量關(guān)，還對格式、標(biāo)點(diǎn)、印刷精益求精，努力提升信息工作整體質(zhì)量。截至20xx年7月31日，共上報省委、省政府和國家稅務(wù)總局專報130余篇。其中，國辦采用信息1條，省政府采用專報累計達(dá)到33條。
企業(yè)納稅情況分析報告篇七
xxx有限責(zé)任公司成立于194月；同年5月完成投產(chǎn)；現(xiàn)有員工382人，生產(chǎn)10多個品種，原有18條生產(chǎn)線，8月新增特侖蘇產(chǎn)品后，撤掉2條500g利樂枕的生產(chǎn)線，換成1條特侖蘇生產(chǎn)線，12月撤掉3條250g利樂枕的生產(chǎn)線，現(xiàn)有14條生產(chǎn)線，主要加工純牛奶（13%的稅率）和花色奶（17%的稅率），特侖蘇銷量占總銷量的32.18%。產(chǎn)品主要是牛奶，奶源主要來源于包頭郊區(qū)各奶站。
包頭事業(yè)部207月轉(zhuǎn)為外資企業(yè)，所得稅享受西部大開發(fā)（至20）、農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策和安全生產(chǎn)專用設(shè)備優(yōu)惠政策（減免投資額的10%），所得稅稅率為15%。
公司年全年實(shí)現(xiàn)銷量萬噸，營業(yè)收入萬元，營業(yè)成本萬元，發(fā)生各項費(fèi)用萬元，實(shí)現(xiàn)利潤萬元，年度匯總所得稅調(diào)整萬元，應(yīng)納所得稅額萬元。2013年全年營業(yè)收入中純牛奶收入萬元，該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅所得額萬元；2013年全年營業(yè)收入中主營業(yè)務(wù)收入萬元，占營業(yè)收入的%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅額萬元；2013年全年安全生產(chǎn)專用設(shè)備投資萬元，減免應(yīng)納稅額萬元；匯算后2013年全年應(yīng)納所得稅額萬元，預(yù)交所得稅萬元。
通過以上數(shù)據(jù)可以看出，2013年全年應(yīng)納所得稅萬元，因享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元，該項資金用于流動資金，為企業(yè)更好好更快發(fā)展提供動力來源。
2013年1-6月實(shí)現(xiàn)銷量萬噸，營業(yè)收入萬元，營業(yè)成本萬元，發(fā)生各項費(fèi)用4991.45萬元，實(shí)現(xiàn)利潤萬元，半年度匯總所得稅調(diào)整9.56萬元，應(yīng)納所得稅額731.53萬元。2013年1-6月營業(yè)收入中純牛奶收入萬元，該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅所得額2806.77萬元；2013年1-6月營業(yè)收入中主營業(yè)務(wù)收入萬元，占營業(yè)收入的85.59%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅額11.93萬元；匯算后2013年1-6月應(yīng)納所得稅額17.90萬元，預(yù)交所得稅萬元，期末留底所得稅2.67萬元；享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元。
該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅所得額萬元；2014年1-6月營業(yè)收入中主營業(yè)務(wù)收入萬元，占營業(yè)收入的83.50%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅額萬元；匯算后2014年1-6月應(yīng)納所得稅額萬元，預(yù)交所得稅0元，上年留底所得稅萬元；享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元。
通過以上數(shù)據(jù)可以看出，2014年1-6月份較去年同期相比，銷量、費(fèi)用、所得稅有所下降，而營業(yè)收入和營業(yè)成本卻在上升，造成以上變化主要原因有社會因素、企業(yè)內(nèi)部管理和國家相關(guān)政策三個方面。
1、社會因素：自2013年下半年以來，受各種因素影響物價明顯上漲，我公司為響應(yīng)政府控制物價過快增漲的號召，前期一直未調(diào)整產(chǎn)成品銷售價格，從而壓制了原奶價格的上漲，致使大部分奶牛養(yǎng)殖戶入不敷出，紛紛賣牛殺牛，全國大部分地區(qū)奶牛存欄率明顯下降，各乳制品制造商出現(xiàn)用奶荒，銷量明顯下滑，各乳制品制造商未保銷量紛紛調(diào)高原奶收購價格進(jìn)行搶奶，隨之而來的就是運(yùn)營成本的迅速增長，企業(yè)為保證正常運(yùn)行不得不提高產(chǎn)成品銷售價格，從而營業(yè)收入也有不同程度的增長。
2、企業(yè)內(nèi)部管理：因原料采購價格的迅速增長企業(yè)無法控制，為使企業(yè)處于良性運(yùn)行不得不加強(qiáng)內(nèi)部管控，實(shí)施預(yù)算管理降低三項費(fèi)用的發(fā)生。
3、國家相關(guān)政策：該公司目前享受的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策包括農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備等三項稅收優(yōu)惠政策，因該公司2014年1-6月所有產(chǎn)品均為純牛奶，依據(jù)農(nóng)產(chǎn)品初加工的所得稅稅收優(yōu)惠政策予以減免，所以所得稅較去年同期相比有所下降。
企業(yè)納稅情況分析報告篇八
摘要：生活節(jié)奏加快，物質(zhì)條件提升，心理壓力產(chǎn)生的原因日趨多元，它的解決和應(yīng)對手段，隨著人們整體智力水平的提升越發(fā)顯得困難。本文以從事相對高強(qiáng)度工作的企業(yè)職工為分析對象，剖析當(dāng)前心理壓力產(chǎn)生的原因及應(yīng)對的具體措施，以求能有效提升企業(yè)職工的幸福感，提高工作效率，調(diào)整心理狀態(tài)。
關(guān)鍵詞：不良心理情緒;幸福感;心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
面對改革在深入、人員在調(diào)整、節(jié)奏在加快、標(biāo)準(zhǔn)在提高的社會現(xiàn)狀，企業(yè)員工承受的心理壓力也就越來越大。這些壓力如不能得到有效釋放，很容易累積成消極、抵觸等不良心理情緒，危害員工的身心健康，個別的甚至?xí)斐晒ぷ魃系闹卮笫д`或激化成嚴(yán)重的社會問題。
一、原因分析。
(一)擬態(tài)環(huán)境。
網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，使人們上網(wǎng)快速瀏覽新聞和信息成為了可能，并逐漸改變了我們的生活方式和習(xí)慣。網(wǎng)絡(luò)的窗口已經(jīng)打開，但網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督管理尚待完善，因此大量的不良信息從網(wǎng)絡(luò)流出，給大眾造成了困擾，影響了部分人的生活理念和價值觀。擬態(tài)環(huán)境是指我們所說的由大眾傳播活動形成的信息環(huán)境，它并不是客觀環(huán)境的鏡子式再現(xiàn)，而是大眾傳播媒介通過對新聞和信息的選擇、加工和報道，重新加以結(jié)構(gòu)化以后向人們所提示的環(huán)境。擬態(tài)環(huán)境的重要觀點(diǎn)：大眾傳播形成的信息環(huán)境，(擬態(tài)環(huán)境)不僅制約人的認(rèn)知和行為，而且通過制約人的認(rèn)知和行為來對客觀的現(xiàn)實(shí)環(huán)境產(chǎn)生影響。在逐漸形象化的擬態(tài)環(huán)境里，企業(yè)職工中部分人文化水平較低，對信息的篩選能力和鑒別能力較差，極易受不良信息的影響，產(chǎn)生心理壓力。
(二)生存壓力。
近年來我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，菜籃子、房子、汽車等消費(fèi)品的價格居高不下，教育費(fèi)用也是家庭支出的重要比例，這對于工薪階層中收入相對較低的企業(yè)職工來講，經(jīng)濟(jì)壓力較大。
部分企業(yè)未按照國家規(guī)定簽署勞動協(xié)議，部分企業(yè)職工缺乏勞動保護(hù)，就業(yè)安全和工作穩(wěn)定性不夠，社會保障無從談起。此外，企業(yè)改革、調(diào)整帶來的競爭以及新技術(shù)新設(shè)備的更新與應(yīng)用都給企業(yè)職工帶來了巨大的壓力。每年大批量的大學(xué)生進(jìn)入社會搶工作，相對于大學(xué)生，很多企業(yè)職工自信心不足，知識儲備和對新事物接受的能力不夠，這對他們來說，壓力強(qiáng)度較大。
(三)社會認(rèn)同和自我價值感。
近年來私營企業(yè)數(shù)量上漲較快，很多私營企業(yè)主在員工福利和保障方面做得不夠，企業(yè)職工素質(zhì)高低不齊，拉低了社會對企業(yè)職工的整體認(rèn)同。企業(yè)職工的工作環(huán)境相對較單一，對外接觸較少，工作技能也簡單，自我價值感普遍較低。除此之外，企業(yè)職工的心理特征也是心理壓力產(chǎn)生的重要原因，比如部分企業(yè)職工比較敏感，易受人際關(guān)系影響，情緒隨之波動明顯，相較于其他職工，這些人更容易產(chǎn)生心理壓力。
(四)特殊工作性質(zhì)。
企業(yè)安全生產(chǎn)是企業(yè)頭等大事，企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度是否科學(xué)、生產(chǎn)組織是否合理，作業(yè)流程是否規(guī)范不僅關(guān)系到企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量也關(guān)系到廣大消費(fèi)者利益甚至是生命財產(chǎn)的安全。任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)技術(shù)問題，如標(biāo)準(zhǔn)偏差和設(shè)備質(zhì)量隱患，任何一項管理出現(xiàn)漏洞，任何一個現(xiàn)場作業(yè)人員工作疏忽、違章違紀(jì)，任何一個治安環(huán)境出現(xiàn)盲點(diǎn)，都可能釀成嚴(yán)重后果。因此，在企業(yè)職工心目中安全就是天，安全責(zé)任是企業(yè)職工最大的責(zé)任。企業(yè)職工在安全問題上心里最敏感，每時每刻心里都惦記著安全：怕事故影響企業(yè)安全記錄;怕因?yàn)槭鹿视绊懫髽I(yè)的聲譽(yù);怕出事故砸了自己的飯碗。這一系列的“怕”像無數(shù)把刀一樣懸在企業(yè)職工的頭上，無時不讓企業(yè)職工的心里發(fā)緊，造成職工心理緊張和煩躁。
二、對策解決。
(一)創(chuàng)新工會組建方式，建立心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
建立心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)該重視企業(yè)職工的心理疏導(dǎo)，本著緩解職工心理沖突、消除職工心理障礙、促進(jìn)職工心態(tài)成熟和理性的原則，通過深化改革和制度創(chuàng)新采取多種措施加以綜合調(diào)節(jié)和平衡。完備的企業(yè)心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)包括醫(yī)療情境的心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)和非醫(yī)療情境的心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
醫(yī)療情境的'心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部心理服務(wù)建設(shè)。比如，加強(qiáng)企業(yè)心理疏導(dǎo)骨干隊伍培訓(xùn)，同時向企業(yè)員工普及心理學(xué)知識，了解掌握心理科學(xué)的基本常識、基本原理，使職工掌握健康標(biāo)準(zhǔn)，提高認(rèn)知能力，增強(qiáng)自我調(diào)適能力。并在專業(yè)人員的引導(dǎo)下，開展適應(yīng)能力訓(xùn)練、抗挫折訓(xùn)練等，有效地激發(fā)企業(yè)員工心理潛能，提高員工的心理承受能力，培養(yǎng)良好的意志品質(zhì)。
非醫(yī)療情境的心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)是發(fā)揮工會、婦聯(lián)等企業(yè)內(nèi)部組織的作用，提升其安全預(yù)測能力，建立健全企業(yè)內(nèi)部多維度協(xié)商對話制度、多元意見表達(dá)渠道，及時了解跟進(jìn)職工的情緒變化和心理負(fù)擔(dān)，建立情緒宣泄的安全空間，通過意見表達(dá)和情緒選項，雖然企業(yè)職工的問題暫時可能沒有得到實(shí)現(xiàn)，但他們感到自己得到了應(yīng)有的尊重且得到了很好的宣泄，因而容易求得心理的安慰和平衡。
(二)開展豐富的企業(yè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊溝通。
通過開展多種內(nèi)容、多種形式員工喜聞樂見的文藝活動，開展健康向上豐富多彩員工廣泛參與的體育活動，開展訓(xùn)練目標(biāo)明確、挑戰(zhàn)自我、磨煉意志的團(tuán)隊訓(xùn)練活動，開展廣泛的讀書活動和經(jīng)常性的技術(shù)練兵活動，擴(kuò)大員工之間的相互交往、擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)和員工之間相互溝通，幫助心理壓力較大的職工消除不良情緒。營造和諧的企業(yè)文化，建立企業(yè)員工釋放壓力的多層次、多維度立體減壓模式。企業(yè)作為社會成員，除了為社會提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外，同樣需要積極參與公益活動，去承擔(dān)企業(yè)的社會角色責(zé)任和義務(wù)，以樹立企業(yè)的公共形象和提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)應(yīng)加大參與社會公益組織和公益活動的力度和頻率，鼓勵企業(yè)職工積極投入到社會組織中，嘗試體驗(yàn)當(dāng)志愿者或義工等工作，在日益提升的企業(yè)形象和光環(huán)下，逐步提高企業(yè)職工自我價值感和歸屬感，有助于降低企業(yè)職工壓力。
(三)營造和諧企業(yè)文化，拓寬釋放壓力渠道。
公正公平、民主和諧、積極健康的企業(yè)人文環(huán)境對職工進(jìn)行正常的人際交往、身心健康和全面發(fā)展十分重要。企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)職工樹立公平競爭、共同發(fā)展的理念，養(yǎng)成寬容大度、和諧相處的交往態(tài)度。培養(yǎng)職工積極進(jìn)取、相互協(xié)作的精神;要通過各種方式，如某特大國企實(shí)行的“三不讓”即：“不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工家庭生活在貧困線以下。”“三必到”即：“職工子女結(jié)婚必到，職工及其家屬重病住院必到，職工親人病逝必到”，讓職工感受到了企業(yè)對職工的關(guān)心和愛護(hù)。從而使職工從心理上親近企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、維護(hù)企業(yè)，減少消極情緒和逆反心理，形成內(nèi)部良好的人際關(guān)系和寬松的工作環(huán)境。營造一個和諧的企業(yè)人文環(huán)境，要抓好企業(yè)重大決策的思想溝通工作。思想政治工作者和職工要開展廣泛的談心交流活動，要讓職工群眾明白企業(yè)的績效目標(biāo)與自己分擔(dān)的責(zé)任目標(biāo)是一致的。讓廣大職工知道，企業(yè)的生存與發(fā)展同個人的生存與發(fā)展息息相關(guān)。要貼近職工工作和生活，如實(shí)了解職工的真實(shí)狀況，解決職工的實(shí)際問題，正確處理職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，維護(hù)職工的根本利益。避免管理決策不當(dāng)給職工造成一定的心理壓力。
(四)建立科學(xué)的薪資福利制度和獎懲制度。
科學(xué)的薪資福利制度應(yīng)與企業(yè)的效益建立恰當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)，獎優(yōu)罰劣、體現(xiàn)工齡貢獻(xiàn)和技術(shù)層次。物質(zhì)獎勵應(yīng)盡量符合員工的實(shí)際需求，建立合理的晉升制度，激勵員工提高服務(wù)質(zhì)量。通過薪資制度幫助員工樹立正確的工作愿景，建立努力工作與薪資普升的心理關(guān)聯(lián)，提高員工努力工作的壓力心理度。
(五)創(chuàng)設(shè)良好的工作條件，優(yōu)化工作環(huán)境。
對待員工應(yīng)像對待客人一樣，給他們“舒適、干凈、整潔、安全”的環(huán)境。通過工作環(huán)境的光線、通風(fēng)、空氣、色彩、物品擺放等感知條件優(yōu)化員工的工作環(huán)境，從而使員工心情舒暢。在保證光線充足、空氣清新、通風(fēng)良好的環(huán)境條件下，為員工提供適于工作的設(shè)備設(shè)施，設(shè)計有序的服務(wù)工作流程，以提高員工的工作欲望和創(chuàng)造欲望，促進(jìn)工作效率及服務(wù)質(zhì)量的改善。從人體舒適度的需要出發(fā)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，減輕或消除惡劣工作條件給員工帶來的不適。
[參考文獻(xiàn)]。
[3]李虎林;當(dāng)代人格教育的理論求索與時代建構(gòu)[d];西北師范大學(xué);。
企業(yè)納稅情況分析報告篇九
茲證明*****有限公司自成立至今已依法納稅，沒有偷稅漏稅的行為。
特此證明。
***市地方稅務(wù)局。
某某稅務(wù)局某某管理所(科)：
我單位是貴局(所、科)轄區(qū)的納稅人，年銷售多少多少萬元人民幣，多年來守法經(jīng)營，照章納稅，納稅若干，其中某某年納某某稅某稅多少，累計納稅多少，負(fù)稅比在多少多少，由于企業(yè)所在轄區(qū)管理需要，望給予證明為感。
落款企業(yè)名稱年月日。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十
近2年來，鐵路企業(yè)管理體制有了較大幅度的變革。運(yùn)輸組織方面，鐵路實(shí)施了貨運(yùn)體制改革，實(shí)行了“門到門”送貨，全程“一口價”收費(fèi)。會計核算與稅務(wù)管理方面，鐵路企業(yè)實(shí)行了營改增的重大變革。雖然，變革后的鐵路運(yùn)輸企業(yè)仍然實(shí)行匯總繳納的方式，但從企業(yè)的角度看，為實(shí)現(xiàn)價值最大化，進(jìn)行合理的納稅籌劃非常必要。納稅籌劃作為一種策劃行為，在充分研究涉稅業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，基于稅收籌劃的目標(biāo)需求，從經(jīng)營業(yè)務(wù)的源頭開始設(shè)計，規(guī)劃經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程，才能達(dá)到節(jié)稅提高經(jīng)濟(jì)效益目的。
一、目前鐵路運(yùn)輸企業(yè)在納稅籌劃工作中存在的主要問題
1.稅收籌劃工作水平不高
稅收籌劃工作是一項經(jīng)驗(yàn)性、知識性、靈活性高度集中的工作，需要經(jīng)驗(yàn)豐富、知識面廣、富有鉆研精神的人員來完成。長期以來，由于鐵路運(yùn)輸企業(yè)此項工作沒有得到應(yīng)有的重視，鐵路運(yùn)輸企業(yè)尤其是廣大運(yùn)輸站段長期以來涉稅業(yè)務(wù)較少，沒有得到應(yīng)有的重視，納稅籌劃整體工作水平較低。
2.稅收政策應(yīng)用方面被動接受鐵路局的指導(dǎo)，靈活性不夠
長期以來，鐵路行業(yè)主營業(yè)務(wù)稅金及附加全部匯總繳納，基層站段更多的是被動記賬，賬面余額定期上轉(zhuǎn)鐵路局，實(shí)務(wù)中很少涉及納稅籌劃工作，當(dāng)然也就不可能有靈活性。
3.稅收籌劃工作中困難較多
突出表現(xiàn)在鐵路點(diǎn)多線長，所跨地域廣，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法理念、執(zhí)法水平、職業(yè)修養(yǎng)、道德素質(zhì)有很大的差異，加上地域的限制，各地運(yùn)輸企業(yè)財務(wù)稅務(wù)人員的水平也參差不齊，再加上各單位負(fù)責(zé)人的重視水平不同，給稅收籌劃工作的進(jìn)一步開來諸多困難。
二、開展納稅籌劃工作是形勢需要，更是鐵路運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的迫切要求
1.開展納稅籌劃是鐵路建設(shè)資金巨額缺口的迫切要求
在“十二五”期間乃至更長的時期內(nèi)，大規(guī)模的高速鐵路及既有鐵路建設(shè)仍將是我國擴(kuò)大內(nèi)需、拉動經(jīng)濟(jì)的主要措施，運(yùn)營資金缺口每年將達(dá)到5000億元。對于企業(yè)來說，稅負(fù)是實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)金流出，但實(shí)現(xiàn)的利潤并未全部取得資金流，而資金流是企業(yè)的血液，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營往往比利潤指標(biāo)更重要。稅收籌劃工作的水平高低，在一定程度上影響著鐵路建設(shè)資金供應(yīng)。
2.開展納稅籌劃是鐵路運(yùn)輸企業(yè)內(nèi)在發(fā)展的迫切要求
近幾年來，大量高速鐵路建成運(yùn)營，給鐵路企業(yè)帶來了機(jī)遇也帶來了挑戰(zhàn)。眾所周知，高速鐵路技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)高、建設(shè)周期長、造價巨額，運(yùn)營初期因?yàn)橥ㄟ^車流達(dá)不到設(shè)計運(yùn)量，初期經(jīng)營較為困難，也是造成鐵路全行業(yè)虧損的重要原因。進(jìn)行納稅籌劃，在嚴(yán)格遵守稅法規(guī)定的前提下，最大限度發(fā)揮財務(wù)人員的能動性，向管理要效益，在當(dāng)前尤為迫切。
3.開展納稅籌劃是鐵路企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在需要
近兩年來，鐵路運(yùn)輸企業(yè)先后進(jìn)行了貨運(yùn)改革，實(shí)行“門到門”運(yùn)輸和“一口價”收費(fèi)，對既有的鐵路運(yùn)輸管理體制提出了新的要求?！盃I改增”改革后，鐵路企業(yè)的納稅籌劃工作尤為重要。
三、合理設(shè)計經(jīng)營業(yè)務(wù)開展納稅籌劃案例分析
1.案例背景介紹
為解決煤炭運(yùn)輸過程中揚(yáng)塵帶來的運(yùn)輸安全問題、環(huán)境污染和煤炭資源浪費(fèi)，從20xx年開始，鐵路部門在全國范圍內(nèi)推廣應(yīng)用煤炭抑塵技術(shù)，通過在貨運(yùn)裝車線路沿線設(shè)立抑塵站點(diǎn)對運(yùn)煤車輛進(jìn)行抑塵噴淋作業(yè)，達(dá)到抑塵的目的。a鐵路局作為煤炭運(yùn)輸大戶，從20xx年開始建設(shè)抑塵站點(diǎn)，開展抑塵噴灑業(yè)務(wù)。b公司作為a鐵路局的全資子公司，負(fù)責(zé)a鐵路局管內(nèi)南區(qū)抑塵站點(diǎn)的建設(shè)和運(yùn)營，是抑塵噴灑業(yè)務(wù)的實(shí)際操作主體。抑塵噴灑收入采取由a鐵路局向客戶代收的方式。經(jīng)過3年的建設(shè)，截至20xx年初共建成27個抑塵站點(diǎn)投入運(yùn)營（當(dāng)年無新增站點(diǎn)），此類固定資產(chǎn)賬面價值達(dá)到5000萬元；20xx年1―9月份平均每月噴灑量為500余萬噸。按照約定單價1元/噸，a鐵路局以代收代付的方式向a公司每月結(jié)算收入500余萬元。這一業(yè)務(wù)經(jīng)營結(jié)算方式在20xx年4月底之前維持不變。a公司是增值稅一般納稅人，同時也是營業(yè)稅納稅人。營業(yè)范圍包括抑塵劑服務(wù)及銷售、計算機(jī)及辦公用品銷售及售后服務(wù)、地?zé)峁こ獭⒆冾l及環(huán)保項目改造等；其中的抑塵噴灑業(yè)務(wù)收入適用于5%的營業(yè)稅率。
2.鐵路貨運(yùn)改革的影響與應(yīng)對
20xx年5月全國范圍內(nèi)實(shí)施鐵路貨運(yùn)改革（以下簡稱“貨改”），實(shí)行了“門到門”全程“一口價”收費(fèi)，取消包括抑塵噴灑服務(wù)費(fèi)在內(nèi)的多項價外費(fèi)用，全部統(tǒng)一到鐵路運(yùn)價中。這一改革措施對于b公司來講，直接的影響是原有的結(jié)算方式失效，無法通過代收代付的形式獲得收入；而直接向數(shù)量龐大的貨主收費(fèi)又不具備可操作性。此項業(yè)務(wù)若要繼續(xù)運(yùn)營下去，需要重新設(shè)計業(yè)務(wù)的結(jié)算方式。為此進(jìn)行以下分析，既然貨改后抑塵噴灑費(fèi)包含在運(yùn)價內(nèi)，那么，這種結(jié)果恰恰說明這部分收入實(shí)質(zhì)上已經(jīng)轉(zhuǎn)化為a鐵路局自身的正常經(jīng)營業(yè)務(wù)收入。此時，代收代付方式喪失了存在的基礎(chǔ)。但另一方面，這部分抑塵站點(diǎn)的資產(chǎn)所有權(quán)又屬于b公司，那么，現(xiàn)在的問題就轉(zhuǎn)化為b公司向a鐵路局提供服務(wù)，而a鐵路局再向客戶提供服務(wù)。沿著上述思路，同時兼顧納稅籌劃的事前籌劃原則，設(shè)計一套新的結(jié)算辦法，通過確立a鐵路局與b公司之間的資產(chǎn)租賃關(guān)系，并據(jù)此簽定合同。即由a鐵路局作為承租方，購買b公司抑塵資產(chǎn)使用權(quán)和相關(guān)設(shè)備維修勞務(wù)。這種做法的實(shí)質(zhì)在于通過關(guān)聯(lián)交易的方式置換出抑塵噴灑收入。如此設(shè)計，b公司抑塵噴灑業(yè)務(wù)的經(jīng)營內(nèi)容和形式就發(fā)生了根本性變化，由原來單純的營業(yè)稅應(yīng)稅服務(wù)，轉(zhuǎn)化為維修服務(wù)和資產(chǎn)租賃服務(wù)，構(gòu)成了兼營行為。按照稅法規(guī)定，納稅人兼營營業(yè)稅應(yīng)稅項目的應(yīng)當(dāng)分別核算，否則從高計稅。面對這種稅收政策，若要保持b公司整體稅負(fù)水平基本穩(wěn)定均衡，不能只在賬務(wù)處理上做文章，關(guān)鍵要將合同內(nèi)容中有關(guān)租賃業(yè)務(wù)和維修業(yè)務(wù)的結(jié)算金額作出明確劃分：收入總規(guī)模仍然維持每月500萬元，維修費(fèi)收入按每月30萬元計算，其余470萬元全部作為資產(chǎn)租賃費(fèi)收入。這樣，每月的實(shí)際稅負(fù)是28.6萬元（30×0.17+470×0.05），比之前的稅負(fù)25萬元（500×0.05）略有增加，但仍在可承受范圍。這里的維修費(fèi)定價的依據(jù)是，b公司設(shè)有一支專門負(fù)責(zé)維修抑塵設(shè)備的職工隊伍，人數(shù)為35人，每月工資及附加費(fèi)支出總額在30萬元。
3.營業(yè)稅改征增值稅的影響及應(yīng)對
按照財政部和國家稅務(wù)總局的要求，b公司所在地從20xx年8月1日起全面實(shí)行營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)改革（以下簡稱營改增）。經(jīng)過稅務(wù)部門摸底調(diào)查，b公司被認(rèn)定為試點(diǎn)納稅人（一般納稅人）。由于其抑塵噴灑業(yè)務(wù)收入中絕大部分是以資產(chǎn)租賃費(fèi)的形式實(shí)現(xiàn)的，恰好屬于本次稅改的影響范疇。根據(jù)《交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，提供有形動產(chǎn)租賃服務(wù)屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，適用17%的增值稅率。而b公司抑塵類固定資產(chǎn)中既包含有形動產(chǎn)，又包含不動產(chǎn)，同樣也構(gòu)成兼營行為，如果不能區(qū)分，也要從高計稅。仍然沿用事先籌劃的原則，從經(jīng)營業(yè)務(wù)的源頭開始策劃。第一步，將抑塵類固定資產(chǎn)按照性質(zhì)進(jìn)行分類。根據(jù)法律規(guī)定，動產(chǎn)與不動產(chǎn)的劃分，是以物是否能夠移動并且是否因移動而損壞其價值作為劃分標(biāo)準(zhǔn)的。動產(chǎn)是指能夠移動而不損害其價值或用途的物。不動產(chǎn)是指不能移動或者若移動則損害其價值或用途的物。b公司的抑塵類固定資產(chǎn)組成中包括房屋、建筑物、儲液罐、攪拌設(shè)備、固定噴灑設(shè)備、移動噴灑車等。除了移動噴灑車外，其余固定資產(chǎn)均附著于地上或房屋建筑物，不可拆除移動；且每一個抑塵站點(diǎn)都是單獨(dú)設(shè)計、施工、安裝，具有唯一性。例如，安裝在線路上的固定式龍門噴灑設(shè)備，其幾何尺寸是特定的，且只能在現(xiàn)有位置使用；再如，儲液罐和攪拌設(shè)備都被固定安裝在房屋內(nèi)，尺寸和空間位置也均是特定的，無法移動。這樣看來，b公司的抑塵類固定資產(chǎn)中僅有移動噴灑車可以認(rèn)定為有形動產(chǎn)。第二步，計算有形動產(chǎn)所占比例，確定合同結(jié)算的具體內(nèi)容。b公司賬面共有12輛噴灑車，賬面原值600萬元，占到此類固定資產(chǎn)總額的12%（600÷5000），即有形動產(chǎn)占比12%，不動產(chǎn)占比88%。以此確定合同的內(nèi)容：維修費(fèi)用仍然定價為每月30萬元，租賃移動噴灑車租賃價格每月56.4萬元（470×12%），其余抑塵類固定資產(chǎn)租賃價格每月413.6萬元（470×88%），3項合計仍為每月結(jié)算500萬元收入。第三步，依照稅法條文，確定稅負(fù)水平。根據(jù)財稅[20xx]53號《關(guān)于交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)若干稅收政策的補(bǔ)充通知》中規(guī)定，試點(diǎn)納稅人中的一般納稅人，以試點(diǎn)實(shí)施之前購進(jìn)或者自制的有形動產(chǎn)為標(biāo)的物提供的經(jīng)營租賃服務(wù)，試點(diǎn)期間可以選擇使用簡易計稅方法計算繳納增值稅，適用3%的征收率。b公司的有形動產(chǎn)（12輛移動噴灑車）購置時點(diǎn)均在營改增試點(diǎn)時間（20xx年8月1日）之前，適用上述條款。這樣，b公司每月的抑塵噴灑業(yè)務(wù)稅收負(fù)擔(dān)為27.47萬元（30×17%+56.4×3%+413.6×5%），比稅改前負(fù)擔(dān)減少1.13萬元，比貨改前稅負(fù)增加2.47萬元，基本保持平穩(wěn)，達(dá)到了均衡稅負(fù)的目的。
4.分析計算以上三種業(yè)務(wù)模式的稅負(fù)水平
企業(yè)稅收籌劃的目的是取得企業(yè)整體利益的最大化。在進(jìn)行稅收籌劃時，不能僅把目光鎖定在某一個時期、某一個時點(diǎn)或是單位某一項發(fā)展指標(biāo)上（如利潤指標(biāo)、財務(wù)比率等），而應(yīng)根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略去選擇有助于企業(yè)發(fā)展、能增加企業(yè)整體利益的方案，甚至有時還得為企業(yè)的整體、長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略讓路、全面籌劃才能使企業(yè)長久受益。納稅籌劃對企業(yè)的經(jīng)營有著至關(guān)重要的作用，直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢?！睆纳鲜霭咐梢钥闯?，在熟悉掌握國家稅收法律、法規(guī)的前提下，從業(yè)務(wù)源頭開始進(jìn)行納稅籌劃，有針對性地設(shè)計業(yè)務(wù)流程，尤其是合同條款必須支持籌劃的理念和籌劃方案，達(dá)到合理節(jié)稅，這樣既可以取得稅務(wù)主管部門的認(rèn)可，也可以為股東提供更多地可供分配利潤，還可以為企業(yè)節(jié)約現(xiàn)金流出，從而更好地將資金用于企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十一
稅務(wù)登記是國家稅務(wù)機(jī)關(guān)對納稅人的開業(yè)、變更、歇業(yè)以及生產(chǎn)經(jīng)營范圍實(shí)行法定登記的一項管理制度，包括開業(yè)登記、變更登記、注銷登記、特定經(jīng)營行為登記、報驗(yàn)登記、停業(yè)、復(fù)業(yè)登記、稅務(wù)登記證使用、驗(yàn)審和更換等。辦理稅務(wù)登記是納稅人的法定義務(wù)。
二、需要辦理稅務(wù)登記的對象。
（一）下列納稅人應(yīng)當(dāng)向國家稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理稅務(wù)登記：
2領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，有納稅義務(wù)的個體工商戶；
4從事生產(chǎn)經(jīng)營，按照有關(guān)規(guī)定不需要領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，有納稅義務(wù)的納稅人；
5實(shí)行承包、承租經(jīng)營，有納稅義務(wù)的納稅人。
（二）下列納稅人可以不申報辦理稅務(wù)登記：
1偶爾取得應(yīng)稅收入的納稅人；
2自產(chǎn)自銷免稅農(nóng)、林、牧、水產(chǎn)品的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者；
3縣級以上國家稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定不需要辦理稅務(wù)登記的其他納稅人。
開業(yè)稅務(wù)登記是指納稅人在某一地設(shè)立或者遷入某地時向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理的稅務(wù)登記。
(一)辦理開業(yè)登記的時間。
1從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起三十日內(nèi)，主動依法向國家稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理登記。
2按照規(guī)定不需要領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的納稅人，應(yīng)當(dāng)自有關(guān)部門批準(zhǔn)之日起三十日內(nèi)或者自發(fā)生納稅義務(wù)之日起三十日內(nèi)，主動依法向主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。
(二)辦理開業(yè)登記的地點(diǎn)。
1納稅企業(yè)和事業(yè)單位向當(dāng)?shù)刂鞴車叶悇?wù)機(jī)關(guān)申報辦理稅務(wù)登記；
4對未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事承包、租賃經(jīng)營的納稅人，向經(jīng)營地主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。
(三)辦理開業(yè)登記的手續(xù)。
1納稅人必須提出書面申請報告，并提供下列有關(guān)證件、資料：
(1)營業(yè)執(zhí)照；
(2)有關(guān)章程、合同、協(xié)議書；
(3)銀行賬號證明；
(4)法定代表人或業(yè)主居民身份證、護(hù)照或者回鄉(xiāng)證等其他合法證件；
(5)總機(jī)構(gòu)所在地國家稅務(wù)機(jī)關(guān)證明；
(6)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的其他有關(guān)證件、資料。
2填報稅務(wù)登記表。
納稅人領(lǐng)取稅務(wù)登記表或者注冊稅務(wù)登記表后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定內(nèi)容逐項如實(shí)填寫，并加蓋企業(yè)印章，經(jīng)法定代表人簽字或業(yè)主簽字后，將稅務(wù)登記表或者注冊稅務(wù)登記表報送主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)。
企業(yè)在外地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或者從事生產(chǎn)、經(jīng)營的場所，還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定內(nèi)容逐項如實(shí)填報總機(jī)構(gòu)名稱、地址、法定代表人、主要業(yè)務(wù)范圍、財務(wù)負(fù)責(zé)人等。
3領(lǐng)取稅務(wù)登記證件。
納稅人報送的稅務(wù)登記表或者注冊稅務(wù)登記表和提供的有關(guān)證件、資料，經(jīng)主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，報有權(quán)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)予以登記的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限到主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取稅務(wù)登記證或者注冊稅務(wù)登記證及其副本，并按規(guī)定繳付工本管理費(fèi)。
四、變更稅務(wù)登記。
（一）需要辦理變更登記的事項。
納稅人改變名稱、法定代表人或者業(yè)主姓名、經(jīng)濟(jì)類型、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、住所或者經(jīng)營地點(diǎn)(指不涉及改變主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān))、生產(chǎn)經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、開戶銀行及賬號等內(nèi)容的，納稅人應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)，持有關(guān)證件向原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)提出變更登記書面申請報告。
納稅人按照規(guī)定不需要在工商行政管理機(jī)關(guān)辦理注冊登記的，應(yīng)當(dāng)自有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者宣布變更之日起三十日內(nèi)，持有關(guān)證件向原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)提出變更登記書面申請報告。
(二)辦理變更登記的程序。
1納稅人必須提出書面申請報告，并提供下列有關(guān)證件、資料：
（1）營業(yè)執(zhí)照；
（2）變更登記的有關(guān)證明文件；
（3）國家稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放的原稅務(wù)登記證件(包括稅務(wù)登記證及其副本、稅務(wù)登記表等)；
（4）其他有關(guān)證件。
2填報變更稅務(wù)登記表及領(lǐng)取稅務(wù)登記證。
納稅人辦理變更登記時，應(yīng)當(dāng)向主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取變更稅務(wù)登記表，一式三份，按照表式內(nèi)容逐項如實(shí)填寫，加蓋企業(yè)或業(yè)主印章后，于領(lǐng)取變更稅務(wù)登記表之日起十日內(nèi)報送主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)，經(jīng)主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，報有權(quán)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)予以變更的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限到主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取填發(fā)的稅務(wù)登記證等有關(guān)證件，并按規(guī)定繳付工本管理費(fèi)。
五、注銷稅務(wù)登記。
（一）需要辦理注銷登記的事項及時間。
1納稅人發(fā)生破產(chǎn)、解散、撤銷以及其他依法應(yīng)當(dāng)終止履行納稅義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在向工商行政管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記前，持有關(guān)證件向原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)提出注銷稅務(wù)登記書面申請報告；未辦理工商登記的應(yīng)當(dāng)自有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者宣布終止之日起十五日內(nèi)，持有關(guān)證件向原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)提出注銷稅務(wù)登記書面申請報告。
2納稅人因變動經(jīng)營地點(diǎn)、住所而涉及改變主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在向工商行政機(jī)關(guān)申報辦理變更或者注銷工商登記前，或者在經(jīng)營地點(diǎn)、住所變動之前申報辦理注銷稅務(wù)登記，同時納稅人應(yīng)當(dāng)自遷達(dá)地工商行政管理機(jī)關(guān)辦理工商登記之日起十五日內(nèi)或者在遷達(dá)地成為納稅人之日起十五日內(nèi)重新辦理稅務(wù)登記。其程序和手續(xù)比照開業(yè)登記辦理。
3納稅人被工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)當(dāng)自營業(yè)執(zhí)照被吊銷之日起十五日內(nèi)，向原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)提出注銷稅務(wù)登記書面申請報告。
(二)辦理注銷登記的程序。
1納稅人在辦理注銷稅務(wù)登記前，應(yīng)當(dāng)向原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)繳清應(yīng)納稅款、滯納金、罰款，繳銷原主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)的稅務(wù)登記證及其副本、注冊稅務(wù)登記證及其副本、未使用的發(fā)票、發(fā)票領(lǐng)購簿、發(fā)票專用章以及稅收繳款書和國家稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)的其他證件。
2納稅人辦理注銷稅務(wù)登記時，應(yīng)當(dāng)向主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取注銷稅務(wù)登記表，一式三份，并根據(jù)表內(nèi)的內(nèi)容逐項如實(shí)填寫，加蓋企業(yè)印章后，于領(lǐng)取注銷稅務(wù)登記表之日起十日內(nèi)報送主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)，經(jīng)主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，報有權(quán)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)予以注銷。
六、特定經(jīng)營行為的稅務(wù)登記。
(一)申請。舉辦各類訂貨會、展銷會等活動的單位或者個人，應(yīng)當(dāng)在開幕前的十日內(nèi)，持有關(guān)證件向舉辦地主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。
(二)填表。舉辦單位或個人應(yīng)當(dāng)向舉辦地主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取《注冊稅務(wù)登記表》一式兩份，如實(shí)填制，在規(guī)定期限內(nèi)報送，并按舉辦地主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求提供有關(guān)證件資料。
(三)登記注冊。納稅人填報的《注冊稅務(wù)登記表》及提供的有關(guān)證件資料，經(jīng)舉辦地主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)審查核準(zhǔn)，在《注冊稅務(wù)登記表》上簽注意見、加蓋印章后，予以登記注冊，領(lǐng)取一份登記表，以備查核。
七、報驗(yàn)登記。
從事生產(chǎn)經(jīng)營的納稅人臨時到外縣(市)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，必須持所在地主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)填發(fā)的《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》向經(jīng)營地稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理報驗(yàn)登記，并接受經(jīng)營地稅務(wù)機(jī)關(guān)的依法管理。
八、停業(yè)、復(fù)業(yè)登記。
實(shí)行定期、定額征收方式的納稅人可以申請辦理停業(yè)、復(fù)業(yè)登記。納稅人需要停業(yè)或者工商行政管理機(jī)關(guān)要求其停業(yè)的，納稅人需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出停業(yè)申請，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放《停業(yè)申請審批表》，納稅人需要如實(shí)填寫，并按稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求繳銷發(fā)票、交回有關(guān)的稅務(wù)登記證件、結(jié)清應(yīng)納稅款和滯納金。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核同意停業(yè)的，為其辦理停業(yè)手續(xù)。
納稅人應(yīng)當(dāng)于恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營前向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出復(fù)業(yè)申請，經(jīng)確認(rèn)后，稅務(wù)機(jī)關(guān)為其辦理復(fù)業(yè)手續(xù)，發(fā)回封存的稅務(wù)登記證件、發(fā)票領(lǐng)購簿等證件和資料。
納稅人在停業(yè)期間發(fā)生應(yīng)稅義務(wù)應(yīng)及時向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報，并依法補(bǔ)繳應(yīng)納稅款。
九、稅務(wù)登記證的使用、管理。
(一)納稅人領(lǐng)取稅務(wù)登記證或者注冊稅務(wù)登記證后，應(yīng)當(dāng)在其生產(chǎn)、經(jīng)營場所內(nèi)明顯易見的地方張掛，亮證經(jīng)營。出縣(市)經(jīng)營的納稅人必須持有所在地國家稅務(wù)機(jī)關(guān)填發(fā)的《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》、稅務(wù)登記證或者注冊稅務(wù)登記證的副本，向經(jīng)營地國家稅務(wù)機(jī)關(guān)報驗(yàn)登記，接受稅務(wù)管理。
(二)納稅人辦理下列事項時必須持稅務(wù)登記證副本或者注冊稅務(wù)登記證副本：
1申請減稅、免稅、退稅、先征稅后返還；
2申請領(lǐng)購發(fā)票；
3申請辦理《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》；
4其他有關(guān)稅務(wù)事項。
(三)稅務(wù)登記證件只限納稅人自己使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、損毀、買賣或者偽造。
(四)納稅人稅務(wù)登記證件要妥善保管，如有遺失，應(yīng)當(dāng)在登報聲明作廢的同時，及時書面報告主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)，經(jīng)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)審查處理后，可申請補(bǔ)發(fā)新證，并按規(guī)定繳付工本管理費(fèi)。
十、稅務(wù)登記的驗(yàn)證、換證。
納稅人應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的驗(yàn)證或者換證通知，在規(guī)定的期限內(nèi)，持有關(guān)證件到主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)申請辦理驗(yàn)證或者換證手續(xù)。
十一、違反稅務(wù)登記的法律責(zé)任。
根據(jù)《稅收征管法》第六十條之規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定申報辦理開業(yè)稅務(wù)登記、注冊稅務(wù)登記、變更或者注銷稅務(wù)登記，以及未按規(guī)定申報辦理稅務(wù)登記驗(yàn)證、換證的，應(yīng)當(dāng)依照主管國家稅務(wù)機(jī)關(guān)通知按期改正。逾期不改正的，由國家稅務(wù)機(jī)關(guān)處以二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處以二千元以上一萬元以下的罰款。
納稅人未按規(guī)定使用稅務(wù)登記證件或者轉(zhuǎn)借、涂改、損毀、買賣、偽造稅務(wù)登記證件的，由國家稅務(wù)機(jī)關(guān)處以二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處以二千元以上一萬元以下的罰款。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十二
大三的下學(xué)期在孫老師的帶領(lǐng)下，我學(xué)習(xí)了稅務(wù)會計這門課程，雖然在以前的各種會計專業(yè)課上面，我們已經(jīng)不同程度地涉獵到稅務(wù)會計這方面的內(nèi)容，對稅務(wù)會計也有了一定的了解，這也為我們更好地學(xué)習(xí)這門課程提供了扎實(shí)的基礎(chǔ)，但是畢竟那些不是專門的課程，所以這門課程讓我們對稅務(wù)會計有了更深的認(rèn)識，也讓我懂得我們在稅務(wù)會計這塊領(lǐng)域知之甚少，需要學(xué)習(xí)的地方實(shí)在太多太多。
首先稅務(wù)會計包括這幾方面的內(nèi)容：稅務(wù)會計概論、增值稅會計、營業(yè)稅會計、消費(fèi)稅會計、關(guān)稅會計、所得稅會計、其他稅種會計。稅務(wù)會計是以國家現(xiàn)行稅收法規(guī)為準(zhǔn)繩，運(yùn)用會計學(xué)的理論和方法，連續(xù)、系統(tǒng)、全面的對稅款的形成、計算和繳納，即稅務(wù)活動引起的資金運(yùn)動進(jìn)行核算和監(jiān)督的一門專業(yè)會計。稅務(wù)會計的目的是反映財務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績，以及財務(wù)狀況變動的全貌，向使用者提供財務(wù)信息。稅務(wù)會計必須以會計準(zhǔn)則和財務(wù)會計制度為基本規(guī)范。稅務(wù)會計的基本職能是對納稅人應(yīng)納稅款的形成、申報、繳納進(jìn)行反映和監(jiān)督。稅務(wù)會計要對納稅人的納稅義務(wù)及其繳納情況進(jìn)行記錄、計算、匯總，并編制出納稅申報表；稅務(wù)會計要對納稅人納稅義務(wù)及其繳納情況，進(jìn)行控制、檢查，并對違法行為加以糾正和制裁。這種反映和監(jiān)督，只能在作為納稅人的企業(yè)單位里進(jìn)行，并由納稅人的會計人員去實(shí)施。稅務(wù)會計的基本前提有其特殊性，納稅主體、持續(xù)經(jīng)營、貨幣時間價值、納稅會計期間、年度會計核算。
稅務(wù)會計是進(jìn)行稅務(wù)籌劃、稅金核算和納稅申報。主要包括經(jīng)營收入的確認(rèn)、成本費(fèi)用的計算、經(jīng)營成果的確定、稅額的計算、稅款解繳、罰金繳納和稅收減免等業(yè)務(wù)的會計處理，主要是幫助企業(yè)核定應(yīng)繳稅款的。會計工作要求從業(yè)人員具有豐富的稅務(wù)知識和很強(qiáng)的實(shí)踐能力，稅務(wù)會計從字面上理解就是關(guān)于繳納稅務(wù)的會計工作。
稅務(wù)會計的特點(diǎn)包括法律性、廣泛性、統(tǒng)一性、獨(dú)立性。法律性表現(xiàn)為稅務(wù)會計要嚴(yán)格按照稅收法規(guī)和會計法規(guī)的規(guī)定核算和監(jiān)督稅款的形成、繳納等行為；廣泛性表現(xiàn)為稅務(wù)會計適用于國民經(jīng)濟(jì)各個行業(yè)；統(tǒng)一性表現(xiàn)為不同的納稅人所執(zhí)行的稅務(wù)會計是相同的；獨(dú)立性表現(xiàn)為其會計處理方法與財務(wù)會計有著不同，例如應(yīng)納稅所得額的調(diào)整、視同銷售收入的認(rèn)定等。
稅務(wù)會計的目標(biāo)即納稅人通過稅務(wù)會計所要達(dá)到的目的。不同的使用者有不同的要求：企業(yè)經(jīng)營者，要求得到準(zhǔn)確、及時的納稅信息以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并為經(jīng)營決策提供依據(jù)；企業(yè)資產(chǎn)所有者和債權(quán)人要求得到稅務(wù)資金運(yùn)轉(zhuǎn)的信息，以最大限度利用貨幣的時間價值；稅務(wù)管理部門要求了解納稅人的稅收計繳情況，以進(jìn)行監(jiān)督調(diào)控，保證國家財政收入的實(shí)現(xiàn)。
稅務(wù)會計的任務(wù)是雙方面的，既要以稅法為標(biāo)準(zhǔn)，促使納稅人認(rèn)真履行納稅義務(wù)，又要在稅法允許的范圍內(nèi)，保護(hù)納稅人的合法利益。具體包括：按照國家稅法規(guī)定核算納稅人各稅種的稅款；正確編制、報送會計報表和納稅申報表；進(jìn)行納稅人稅務(wù)活動的分析，保證正確執(zhí)行稅法，維護(hù)企業(yè)的利益。
稅務(wù)會計有利于納稅人貫徹稅法，保證財政收入，發(fā)揮稅法作用；督促納稅人認(rèn)真履行義務(wù)；促進(jìn)企業(yè)正確處理分配關(guān)系；維護(hù)納稅人的合法權(quán)益等等。稅務(wù)會計的核算對象包括營業(yè)收入、經(jīng)營成本費(fèi)用、營業(yè)利潤、應(yīng)稅所得、稅款申報與繳納等。
稅務(wù)會計的依法原則，即依照稅法進(jìn)行會計處理；確保稅收收入原則，即以保證國家稅款收入為第一要務(wù)；稅法中的程序規(guī)定優(yōu)于實(shí)體問題的原則，納稅人的納稅義務(wù)是實(shí)體問題，履行納稅義務(wù)的手段為程序規(guī)定，稅務(wù)會計中應(yīng)遵循程序規(guī)定優(yōu)于實(shí)體問題原則，例如繳納稅款時有疑問，應(yīng)先完稅，再進(jìn)行申訴；接受稅務(wù)機(jī)關(guān)的審計監(jiān)督原則，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)監(jiān)督檢查納稅人的稅務(wù)會計核算，納稅人有義務(wù)接受監(jiān)督。稅務(wù)會計雖與財務(wù)會計存在著緊密聯(lián)系，但又有區(qū)別，表現(xiàn)為如下幾個方面：
（1）在目的上稅務(wù)會計以稅收法律制度為準(zhǔn)繩，為國家征稅服務(wù)。財務(wù)會計在于滿足國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求，滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，滿足有關(guān)方面了解企業(yè)財務(wù)狀況及經(jīng)營成本的需要。
（2）從依據(jù)上稅務(wù)會計以稅收法規(guī)為依據(jù)，對財務(wù)會計的數(shù)據(jù)需作必要的調(diào)整，而財務(wù)會計以會計準(zhǔn)則為處理依據(jù)。
老師在教學(xué)的過程中生動形象地給我們講解了每一道計算題，并且更深入地剖析每道題所涉及的相關(guān)知識，使我能夠在以前學(xué)到過的知識的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，明白了以前比較模棱兩可的一些問題，比如納稅人在采購、生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)的稅務(wù)會計處理，對以前年度損益調(diào)整事項的會計處理和采用“應(yīng)付稅款法”進(jìn)行納稅調(diào)整的會計處理。
稅務(wù)會計的內(nèi)容和知識很廣很深，一學(xué)期的時間很快就過去了，而稅務(wù)會計這門課程僅僅用36個學(xué)時能學(xué)到的還是有限的。我們一定要更努力地增長自己的知識，平時多看有關(guān)的書籍，上網(wǎng)調(diào)查更多的資料，才能不斷地完善自己挑戰(zhàn)自己。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十三
1.公司資產(chǎn)凈值。資產(chǎn)凈值或稱凈資產(chǎn)是公司現(xiàn)有的實(shí)際資產(chǎn)，是總資產(chǎn)減去總負(fù)債的凈值。資產(chǎn)凈值是全體股東的權(quán)益，也是決定股價的重要基準(zhǔn)。股票作為投資的憑證，每一股份代表一定數(shù)量的凈值。一般而言，每股凈值應(yīng)與股價保持一定比例，即凈值增加，股價上漲;凈值減少，股價下跌。
2盈利水平。公司業(yè)績好壞集中表現(xiàn)于盈利水平的高低，公司的盈利水平是影響股價的基本因素之一。在一般情況下，公司盈利增加，股息也會相應(yīng)增加，股價上漲;公司盈利減少，股息相應(yīng)減少，股價下降。但值得注意的是，股價的漲跌和公司盈利的變化并不是同時發(fā)生的，通常股價的變化要先于盈利的變化，股價的變動幅度也要大于盈利的變化幅度。
3.公司的派息政策。股份公司的派息政策直接影響股價。股息與股價成正比，通常股息高，股價漲;股息低，股價跌。股息來自公司的稅后凈利，公司凈利的增加只為股息派發(fā)提供了可能，并非盈利增加，股息就一定增加。公司為了把盈利合理地運(yùn)用到擴(kuò)大再生產(chǎn)和回報股東支付股息等，制定了一定的派息政策。派息政策體現(xiàn)了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營思路，不同的派息政策對各期股息收入有不同影響。此外，公司對股息的派發(fā)方式(如是派發(fā)現(xiàn)金股息，還是派送股票股息，或是在送股的同時再派息)也會給股價波動帶來影響。投資股票的一個目的是要領(lǐng)取股息，因此，每年在公司公布分配方案到除息除權(quán)前后是股價波動最大的階段。
4.股票分割。股票分割又稱拆股、拆細(xì)，是將l股股票均等地拆成若干股。股票分割一般在年度決算月份進(jìn)行，通常會刺激股價上升。股票分割給投資者帶來的不是現(xiàn)實(shí)的利益，但是投資者持有的股票數(shù)增加了，給投資者帶來了今后可多分股息和獲得更高收益的希望，因此股票分割往往會刺激股價上漲。
5.增資和減資。公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加資本額而發(fā)行新股，在沒有產(chǎn)生相應(yīng)效益前將減少每股凈利，會促成股價下跌。但增資對不同公司股價的影響不盡相同，對那些業(yè)績優(yōu)良、財務(wù)結(jié)構(gòu)健全、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓径?，增資意味著將增加公司經(jīng)營實(shí)力，會給股東帶來更多回報，股價不僅不會下跌，可能還會上漲。當(dāng)公司宣布減資時，多半是因?yàn)榻?jīng)營不善、虧損嚴(yán)重、需要重新整頓，所以股價會大幅下降;但如果公司為縮小規(guī)模、調(diào)整主業(yè)而減資，則有提高業(yè)績、刺激股價上漲的效果。
6.銷售收入。公司的盈利來自銷售收入，銷售收人增加，說明公司銷售能力增強(qiáng)，在其他條件不變的情況下，將使利潤增加，股價隨之上漲。值得注意的是，銷售收人增加并不意味著利潤一定增加，還要分析成本、費(fèi)用和負(fù)債狀況。另外，股價的變動一般也先于銷售額變動。
7.原材料供應(yīng)及價格變化。原材料是公司成本的重要項目，原材料供應(yīng)情況及價格變化也會影響股價的變動，特別是所需原材料是稀缺資源或是依賴國外進(jìn)izl的公司，其原材料供應(yīng)情況及價格變化對股價影響更大。如石油價格的變化會立即引起世界各國股價迅速變動。
8.主要經(jīng)營者更替。公司主要經(jīng)營管理者的更換會改變公司的經(jīng)營方針、管理水平、財務(wù)狀況和盈利水平。一個銳意進(jìn)取、管理有方的經(jīng)營者可能使一個瀕臨破產(chǎn)的公司起死回生;而一個因循守舊、不諳管理的經(jīng)營者也可能使有過輝煌業(yè)績的公司江河日下。
9.公司改組或合并。公司合并有多種情況，有的是為了擴(kuò)大規(guī)模、增強(qiáng)競爭能力而相互合并，有的是為了消滅競爭對手，有的是為了控股，也有的是為操縱市場而進(jìn)行惡意兼并。公司合并總會引起股價劇烈波動，但要分析公司合并對公司是否有利，合并后是否改善公司的經(jīng)營狀況，這是決定股價變動方向的重要因素。
10.意外災(zāi)害。因發(fā)生不可預(yù)料和不可抵抗的自然災(zāi)害或不幸事件，給公司帶來重大財產(chǎn)損失而又得不到相應(yīng)賠償，股價會下跌。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十四
納稅人因企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人出國、企業(yè)參加某些政府部門的采購招標(biāo)活動、企業(yè)參加國家有關(guān)部門的`評比、總公司需要上市發(fā)行股票、納稅人申辦藍(lán)印戶口以及辦理出國定居等事項，有關(guān)部門要求納稅人提供其納稅情況的證明，企業(yè)納稅證明。稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人申請，通過審核確認(rèn)，對納稅人在一定時期內(nèi)已繳納的稅款開具納稅證明。
申請開具納稅證明時所需的主表及其附報資料
a.開具納稅證明申請表(zg12ty142)
b.經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件(zg12ty025)(注明“與原件相符”字樣并由納稅人簽章)
c.《稅務(wù)登記證》(副本)(查驗(yàn))(zg12ty116)
納稅證明
企業(yè)納稅情況分析報告篇十五
____酒店集團(tuán)1994年創(chuàng)業(yè)于一個區(qū)招待所，經(jīng)過十五年的努力，如今在上海、濟(jì)南、青島、臨沂、東營等地建有十四家中高檔星級酒店、兩家餐飲實(shí)體，還成立了__職業(yè)學(xué)校、__國際旅行社、工程施工公司和綜合加工制造公司。資產(chǎn)達(dá)13億元，員工及在校生近萬人人，全國酒店集團(tuán)綜合實(shí)力排位第二十一，名列山東第一，是省級重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)，省級服務(wù)名牌。由于業(yè)績突出，董事長曾獲全國五一勞動獎?wù)隆?BR> 藍(lán)海集團(tuán)是勞動密集型企業(yè)，相對于其它類型的公司，員工素質(zhì)對企業(yè)素質(zhì)的影響更大。餐旅服務(wù)需要面客，消費(fèi)者喜歡賓至如歸的體驗(yàn)，服務(wù)產(chǎn)品如果以親情氛圍為背景，企業(yè)文化便會起到支持企業(yè)形象的作用，形成競爭中的軟實(shí)力。市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面作用，催生了過度物質(zhì)主義與極端個人主義，對于青年價值觀的影響尤其大。__員工以80后90后為主體，所以打造仁愛和諧、勇于奉獻(xiàn)的團(tuán)隊，遇到了不小的挑戰(zhàn)。先進(jìn)的企業(yè)文化有責(zé)任建構(gòu)優(yōu)于大環(huán)境的小環(huán)境，推動社會文明的進(jìn)步。在這方面，__人作了有益的嘗試。
__是孔孟故鄉(xiāng)，儒家思想影響深遠(yuǎn)，許多內(nèi)容已經(jīng)轉(zhuǎn)化成了民風(fēng)民俗，傳統(tǒng)文化與民間文化結(jié)合，構(gòu)筑了原生態(tài)的草根國學(xué)，為企業(yè)文化建設(shè)提供了豐富的營養(yǎng)，借復(fù)興而振興，有順勢做大的方便。儒本在孝，本立而道生，孝悌者不好逆斗之事，感恩教育培植道德根系。
__集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為家是小道理，可以帶動企業(yè)發(fā)展的大道理，企業(yè)文化關(guān)注員工的真切感受，能夠避免空泛的說教。家文化是有恩文化，有恩才能感恩，有恩是企業(yè)對于員工而言的，感恩是員工對于企業(yè)而言的，感恩文化需要雙向互動。20__年，經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，許多企業(yè)降薪裁員，__集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)鄭重承諾，不裁員、不降薪，非但如此，還通過年終工資套改，使的員工收入有所提高，大家以各種方式表達(dá)了感激之情，信任升華為信心，成為集團(tuán)發(fā)展的重要無形資產(chǎn)。企業(yè)是員工的飯碗，是衣食父母，必須讓員工有安全感，將其看成可以托付一家老小的避風(fēng)港。不久前__集團(tuán)還就大家的住房問題進(jìn)行了籌劃，__馨園小區(qū)的建設(shè)工作吸收了職工代表參加。小家靠大家，大家靠國家，現(xiàn)在政策好，機(jī)會多，企業(yè)有多大人氣，就能做多大事情。
感恩文化以人為本，需要淡化雇傭觀念。效率重要，道義更重要，員工不僅是人力資源，更是兄弟姐妹，要多考慮他們的難處。傳菜員是再普通不過的崗位了，整天穿梭于廚房和餐廳之間，將來如何發(fā)展，是他們自己關(guān)心的問題，也是企業(yè)關(guān)心的問題，20__年，集團(tuán)開始為他們設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃，以解后顧之憂。胡建飛夫婦都在__上班，原本家境很好，后來親人患病花掉了積蓄，生活日漸拮據(jù)，集團(tuán)對他們倍加關(guān)照，將懷孕的胡妻安排在比較輕松的后勤部門，大家自上而下地捐款幫他們過關(guān)。牛月軍家生活困難，老少三代租住在一間房里，春節(jié)前夕，領(lǐng)導(dǎo)和同事們冒著嚴(yán)寒，長途跋涉前往慰問，送去了面粉、花生油和慰問金。輔助貧弱不求回報，但是一定會有回報的，企業(yè)的人情味兒足，員工的忠誠度就高，受感動的不僅是受益人，而是所有員工。
禮制是古代維護(hù)社會秩序的溫良規(guī)范，有糟粕也有精華。中國現(xiàn)代企業(yè)管理主要受西學(xué)影響，更重規(guī)制,倘若重開禮制，將其融入運(yùn)作系統(tǒng)，便充實(shí)了新東方管理思想。感恩文化不能只滿足于道德號召，只有進(jìn)入制度層面才能做實(shí)，從自發(fā)到自覺需要規(guī)范過程，在約束中培養(yǎng)習(xí)慣，通過習(xí)慣實(shí)現(xiàn)內(nèi)化。__職業(yè)學(xué)校堅持對未來的員工進(jìn)行養(yǎng)成教育，從行走坐臥、言談舉止開始學(xué)習(xí)，在蒙學(xué)培訓(xùn)中貫徹禮制，日常言行都被納入典章，帶有一定的強(qiáng)制性。經(jīng)過一段時間之后，學(xué)生家長們驚喜地發(fā)現(xiàn)了孩子的變化，他們站有站樣，坐有坐樣，為人謙和，彬彬有禮，比父母的訓(xùn)導(dǎo)更有效。
禮教須教，慎終追遠(yuǎn)的精神滲透在儒家文本中，學(xué)而時習(xí)之是必不可少的環(huán)節(jié)。自2015年12月開始，__集團(tuán)組織管理人員和國學(xué)愛好者研讀《論語》，共組織200余人月訓(xùn)17次，至今不輟。每次課后，各實(shí)體都進(jìn)行討論，許多人能夠背誦學(xué)過的章節(jié)?？鬃釉谥薪y(tǒng)一中更重視行，由學(xué)而行是最生動的國學(xué)，如今員工自選題目搞國學(xué)實(shí)踐創(chuàng)意，制定相關(guān)的操作方案進(jìn)行沙盤演練。在已經(jīng)完成的父母禮包設(shè)計中，有些員工的構(gòu)思很精彩，受到專家的好評。
感恩文化建設(shè)是企業(yè)國學(xué)工程的重要內(nèi)容，能夠提高員工與員工之間、企業(yè)與員工之間的相關(guān)程度，打造出高凝聚力的團(tuán)隊。感恩情結(jié)濡化為成熟的企業(yè)人格，是深度效果，其廣度效果可以超出感恩之外，衍生到其它文化要素中去。這種深度與廣度影響已經(jīng)在__集團(tuán)中顯現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
感恩精神內(nèi)化為價值觀以后便會順理成章地外化成行為，從自發(fā)、自覺向自然提升，不故意而為，能隨手去做，人的素質(zhì)提高了，規(guī)范最終效果就達(dá)到了，企業(yè)文化的頂級狀態(tài)是自治，常態(tài)最可貴。而且素質(zhì)比規(guī)范大，明德者會有很多制度之外的舉動。李維明是濟(jì)南__的宿舍家長，她認(rèn)真履行自己的職責(zé)，是免檢員工，除此之外，她還經(jīng)常做些力所能及的事情：給年輕人縫補(bǔ)衣服，做小被子，將晾曬好的衣物收回宿舍感恩者變小我為大我，不停地尋找別人的需求，幫助別人，快樂自己，是和諧環(huán)境的建設(shè)者與受益者。
感恩文化培育奉獻(xiàn)精神，先行的創(chuàng)業(yè)者為大家打造了良好的工作、生活平臺，每一個人都不該坐享其成，這是一種心態(tài)，也是一種品德。我為__奉獻(xiàn)一天小組由東營__國際漁歌坊零點(diǎn)廳5名員工組成，在08年度集團(tuán)的半年總結(jié)大會上，她們得知企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，深感憂慮，便拿出一天的工資奉還給企業(yè)，雖然杯水車薪，但是員工能有這種意識，令集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)非常感動。沒有奉獻(xiàn)精神，企業(yè)與員工之間就是討價還價的利益關(guān)系，這樣的公司也能運(yùn)轉(zhuǎn)，但不會有同舟共濟(jì)的合力。
企業(yè)最大的感恩對象是用戶，沒有消費(fèi)者的支持，__就失去了生存與發(fā)展的可能。沒有感恩之心的人總是牢騷滿腹，怨天憂人，不可能與客戶建立良好的關(guān)系。__奉守你的需求，我的責(zé)任的理念，常懷謝意的員工甚至能超越客戶的需求做事，比企業(yè)理念要求的標(biāo)準(zhǔn)還高。一次，__的一位員工在公交車上為一位乘客讓座，那人坐下后不解地問：我又不是老弱病殘，你為什么這樣?因?yàn)槟种心弥鴂_手提袋，您是我們的顧客，在哪兒都是。
感恩為德根，德性乃大才。感恩者一定是努力工作的報恩人，可以快速地積累工作經(jīng)驗(yàn)，成長格外迅速，感恩文化建設(shè)具有人才培養(yǎng)功能，其中的脫穎而出者與企業(yè)的相關(guān)性強(qiáng)，組織人的素質(zhì)高。有了感恩精神，易于培養(yǎng)兄弟情誼，這是領(lǐng)導(dǎo)骨干的人脈基礎(chǔ)。韓志遠(yuǎn)1994年10月從東營市高級技工學(xué)校畢業(yè)后來到企業(yè)，殺魚、宰雞、擇菜的粗活鍛煉了他，后來從切配、主配，成長為占灶廚師，2015擔(dān)任了__新悅大飯店餐飲總監(jiān)，他說：學(xué)習(xí)在__、實(shí)踐在__、自我發(fā)展在__，是__給了我機(jī)會、機(jī)遇，無論到了哪個崗位，我得到的都是鍛煉和培育。我缺乏的太多，所以要付出的就要更多。__是我無悔的選擇，我與__共成長。2015年7月，他掛帥青島__大飯店(黃島)籌開組，夜以繼日地拼命工作，試營業(yè)前一天的凌晨4：00，他剛睡下3小時，餐廳的家具運(yùn)到了，他立刻起床，親自到現(xiàn)場指揮人員收貨、搬運(yùn)、擺放，一直忙到早上7點(diǎn)，連飯都來不及吃，便精神飽滿、面帶微笑地出面迎接貴賓。韓志遠(yuǎn)的作風(fēng)是__精神的典范，他的業(yè)績也為大家所稱道，多次獲得各種榮譽(yù)，如今已經(jīng)被提拔為集團(tuán)副總裁。
雖然__的感恩教育內(nèi)容比較豐富，也取得了明顯成效，但是依然存在著一些問題，主要表現(xiàn)在兩個方面。一是不系統(tǒng)，尚無統(tǒng)一的建設(shè)體系與穩(wěn)定完善的工作流程。二是不深入，滿足于搞活動，搞宣傳，對人格內(nèi)化，行為外化規(guī)律的認(rèn)識與實(shí)踐都存在薄弱環(huán)節(jié)。為此應(yīng)在如下方面繼續(xù)努力。
廣義的__感恩主題包含三個層面對家庭、對企業(yè)，對祖國。疼愛家人，關(guān)愛企業(yè)，熱愛祖國是有小到大的遞進(jìn)關(guān)系。從小家到大家，從大家到國家，是一個境界梯變過程。松下幸之助產(chǎn)業(yè)報國的理念提升了松下電器的精氣神，為其走向世界打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。__人也應(yīng)該有這樣的胸襟，中人以上，可以語上，優(yōu)秀的__人、高層__人應(yīng)該首先樹立產(chǎn)業(yè)報國的雄心，帶領(lǐng)企業(yè)打造國際知名的民族品牌。欲窮千里目，更上一層樓。站得高，才能看得遠(yuǎn)。今年是_建國六十周年，__集團(tuán)應(yīng)該以此為契機(jī)，進(jìn)行愛國教育，開展愛國活動，以后將其納入常態(tài)的文化建設(shè)體系中來。
狹義的感恩主題存在于員工的心態(tài)培育中，常懷感激之心去生活與工作，人的心情容易平和下來，可以提高_(dá)_的心理管理水平。事實(shí)證明，員工的情緒至關(guān)重要，一方面影響面客時的服務(wù)質(zhì)量，另一方面也影響員工本人的幸福感。許多惡化情緒的內(nèi)部矛盾，都會因?yàn)橛懈卸髦亩蛘呦?，?yīng)該啟動和諧__工程，正式組織發(fā)揮主導(dǎo)作用，非正式組織發(fā)揮主體作用，形成化解矛盾的機(jī)制，在和善、寬容、諒解中提高人際關(guān)系質(zhì)量，溫良的軟環(huán)境是心理上的綠色生態(tài)系統(tǒng)，對員工的身心健康有好處。
核心價值觀是核心競爭力，核心價值觀以體系形態(tài)存在，感恩精神為核心要素之一。__品質(zhì)培訓(xùn)包含著忠誠、勤奮、正直、責(zé)任、仁愛、誠信、勇敢、合作、守禮、明智、堅韌、好學(xué)等十二個方面的內(nèi)容。感恩精神是其中許多內(nèi)容的靈魂，可以起到補(bǔ)足企業(yè)文化元?dú)獾淖饔?。沒有感恩意識，許多東西是表面的與被迫的。應(yīng)該在__核心價值觀建設(shè)中，為感恩文化找到恰當(dāng)?shù)奈恢?，從現(xiàn)有的格局中看，表述尚不明確。
感恩教育的常態(tài)化需要制度保證，可以用禮制思路來改造規(guī)制，將道德要素滲透到企業(yè)規(guī)章中去，將活動制度化。__集團(tuán)在父親節(jié)與母親節(jié)中做過很多有意義的事情，可以加上清明節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)，國慶節(jié)與春節(jié)，形成以節(jié)日為軸心的七大板塊，保持常年不斷線。每個節(jié)日設(shè)計不同的主題，要有硬性規(guī)定，以求體例的穩(wěn)定，形成可重復(fù)的連續(xù)節(jié)奏，這是頂層設(shè)計。每次主題活動的內(nèi)容可以有不同的創(chuàng)意，形成各個實(shí)體自己的特點(diǎn)，注意保護(hù)員工自發(fā)與自主意愿，讓他們直接體會到感恩的溫馨與快樂。為了既保持活動強(qiáng)度，又不至于影響員工的生活與工作，可以對于七個板塊進(jìn)行區(qū)分，清明節(jié)、國慶節(jié)與春節(jié)為重點(diǎn)，規(guī)?？梢源笮渌膫€節(jié)日為非重點(diǎn)，活動追求小而精。__集團(tuán)的員工比較年輕，傳統(tǒng)教育不充分，所以七大板塊的設(shè)計中應(yīng)該有青年專題與新員工專題。
感恩教育成果要外化為品牌效應(yīng)，積極推動服務(wù)質(zhì)量的提高，系統(tǒng)地履行企業(yè)文化提升企業(yè)形象的責(zé)任。一位客人在__國際就餐時接到了女兒的電話，她遠(yuǎn)在上海讀大學(xué)，非常想吃家鄉(xiāng)的饅頭，這讓客人很著急，我們的員工知道了，立即與上海__國際取得了聯(lián)系，當(dāng)天就將做好的饅頭送了過去，還捎去了家鄉(xiāng)特產(chǎn)的蝦醬等輔助食品，并告訴她，以后每到周末，公司都來送饅頭。這是親情式服務(wù)個案，如果進(jìn)行深加工與精加工，論證成本等約束條件，設(shè)計好推廣流程，可以開發(fā)成新的服務(wù)項目，為重點(diǎn)客戶提供方便，將其培養(yǎng)成忠誠度很高的虛擬員工，通過這些消費(fèi)者來穩(wěn)定與擴(kuò)大其能夠輻射到的客源，通過他們的口碑，起到宣傳__，提升__知名度的作用。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十六
茲證明*****有限公司自成立至今已依法納稅，沒有偷稅漏稅的行為。
特此證明
***市地方稅務(wù)局
年月日
某某稅務(wù)局某某管理所(科)：
我單位是貴局(所、科)轄區(qū)的納稅人，年銷售多少多少萬元人民幣，多年來守法經(jīng)營，照章納稅，納稅若干，其中某某年納某某稅某稅多少，累計納稅多少，負(fù)稅比在多少多少，由于企業(yè)所在轄區(qū)管理需要，望給予證明為感。
落款企業(yè)名稱年月日
納稅人因企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人出國、企業(yè)參加某些政府部門的采購招標(biāo)活動、企業(yè)參加國家有關(guān)部門的評比、總公司需要上市發(fā)行股票、納稅人申辦藍(lán)印戶口以及辦理出國定居等事項，有關(guān)部門要求納稅人提供其納稅情況的證明。稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人申請，通過審核確認(rèn)，對納稅人在一定時期內(nèi)已繳納的稅款開具納稅證明。
申請開具納稅證明時所需的主表及其附報資料
a.開具納稅證明申請表(zg12ty142)
b.經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件(zg12ty025)(注明“與原件相符”字樣并由納稅人簽章)
c.《稅務(wù)登記證》(副本)(查驗(yàn))(zg12ty116)
企業(yè)納稅情況分析報告篇十七
某某稅務(wù)局某某管理所(科)：
我單位是貴局(所、科)轄區(qū)的納稅人，年銷售多少多少萬元人民幣，多年來守法經(jīng)營，照章納稅，納稅若干，其中某某年納某某稅某稅多少，累計納稅多少，負(fù)稅比在多少多少，由于企業(yè)所在轄區(qū)管理需要，望給予證明為感。
落款企業(yè)名稱年月日
納稅人因企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人出國、企業(yè)參加某些政府部門的采購招標(biāo)活動、企業(yè)參加國家有關(guān)部門的評比、總公司需要上市發(fā)行股票、納稅人申辦藍(lán)印戶口以及辦理出國定居等事項，有關(guān)部門要求納稅人提供其納稅情況的證明。稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人申請，通過審核確認(rèn)，對納稅人在一定時期內(nèi)已繳納的稅款開具納稅證明。
申請開具納稅證明時所需的主表及其附報資料
a.開具納稅證明申請表(zg12ty142)
b.經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件(zg12ty025)(注明“與原件相符”字樣并由納稅人簽章)
c.《稅務(wù)登記證》(副本)(查驗(yàn))(zg12ty116)
企業(yè)納稅情況分析報告篇十八
掌握蘇州市人們對婚慶的了解和自己對婚慶的看法，了解蘇州市居民對婚慶公司在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展方向、等方面的意見和要求，對婚慶公司的服務(wù)質(zhì)量和效果做出科學(xué)、客觀的評價，為將來的服務(wù)改革、提高質(zhì)量提供依據(jù)，了解蘇州市婚慶市場存在的機(jī)遇和發(fā)展。
在部分未給出圖表的問題中，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果可以看出，大家在選擇婚慶公司籌劃婚禮時對一條龍服務(wù)服務(wù)需求不是很大;婚慶費(fèi)用一般為男方和男方父母承擔(dān)，父母意見對策劃的影響80%以上是一般;大家選擇婚慶公司最注重的是服務(wù)質(zhì)量，其次是價格，品牌知名度的影響不是很大。
綜合上述圖表和分析可以看出，很多男性喜歡中式婚禮和溫馨浪漫的婚禮氣氛，女性則比較偏好中西結(jié)合式和個性化的，在做策劃方案時可以把男女喜好完美的結(jié)合，做出有創(chuàng)意的婚禮策劃。另外，70%以上的人是通過親戚朋友了解婚慶公司，而且90%多的人對服務(wù)質(zhì)量的重視多于價格和品牌知名度，因此，在提高為人們服務(wù)質(zhì)量的同時，應(yīng)該發(fā)掘更多的人際關(guān)系，把它推廣出去。
pest分析
經(jīng)濟(jì)：中國經(jīng)濟(jì)的騰飛，人民可支配收入增加，老百姓更加注重精神生活的消費(fèi)。
人口：我國人口基數(shù)大、增長快;15-40歲人口比例xx年味%，年輕人口占有較大比例，這部分人是婚慶的主要消費(fèi)者。社會文化：中國人婚嫁的傳統(tǒng)理念加上西方文化在過的傳播，年輕新人更加追求豪華、浪漫的婚禮;這種追求檔次的消費(fèi)心理造就了龐大的慶典消費(fèi)市場?；閼c作為一個新興行業(yè)，在全國已到了火爆的程度。主要集中在各大城市。毫無疑問，婚慶經(jīng)濟(jì)，已成為中國經(jīng)濟(jì)最引人注目的增長點(diǎn)!中國的婚慶產(chǎn)業(yè)將迎來一個前所未有的市場高峰期!
行業(yè)狀況分析
隨著婚慶市場的快速發(fā)展總量規(guī)模有所擴(kuò)大，現(xiàn)已形成了“五一”、“十一”兩大婚慶消費(fèi)旺季，各地的婚紗攝影、婚禮服務(wù)、婚宴場所、蜜月旅游等企業(yè)早在每年的2、3月份和7、8月份就開始為這兩大結(jié)婚旺季策劃籌備。各種婚紗攝影、婚禮服務(wù)的企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加，市場供給總量有所擴(kuò)大。依據(jù)中國婚博會對相關(guān)行業(yè)專家的調(diào)研，全國婚慶產(chǎn)品平均每年以10%的速度增加，婚慶相關(guān)行業(yè)銷量每年至少以20%的速度遞增。
為了滿足年輕的消費(fèi)群體，從婚禮方式的確定到婚宴場地的選址，婚禮都以一個多元個性，追求浪漫的方向發(fā)展著。各式新穎婚慶形式悄然亮相，從傳統(tǒng)的中式婚禮到個性婚禮策劃沖擊婚慶市場且推動著婚慶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
環(huán)境總結(jié)分析
1、威脅