合同是一種法律保護(hù)的措施，有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。細(xì)致入微地明確合同中的條款和細(xì)則是非常重要的。請(qǐng)注意，這些范本并非一成不變，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和定制。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇一
勞動(dòng)法律師答復(fù)：你們公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同卻不給你們合同，這種的做法本身就是不對(duì)的，勞動(dòng)合同應(yīng)該雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。雖然看上去你們都沒有合同，公司掌握了主動(dòng)權(quán)，不過，你既然想辭職的話，我可以教你個(gè)辦法，讓公司變主動(dòng)為被動(dòng)。你不要與人才租賃公司簽合同，如果公司強(qiáng)制要求你簽，你就向公司提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，然后根據(jù)公司的說法給它一個(gè)辭職的理由：
一、如果公司主張你與簽訂過勞動(dòng)合同
在這種情況下，公司就是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，也就是用人單位主體，
《勞動(dòng)者有權(quán)拒簽變更后的'勞動(dòng)合同》()。作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，公司應(yīng)該向你履行用人單位的義務(wù)，比如提供勞動(dòng)條件和工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。公司提出你再與人才租賃公司簽合同就是變更勞動(dòng)合同的主體，這是需要你與單位協(xié)商一致才能變更的?，F(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據(jù)的，你可以拒絕。如果單位確實(shí)無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而你又不愿意變更合同主體的話，可以解除雙方的勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)該向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，你不但達(dá)到了辭職的目的，而且還能得到一筆補(bǔ)償金。
二、如果公司主張沒有與你簽訂過勞動(dòng)合同
如果公司以自己持有兩份合同，你們手里都沒有合同，而主張你們與公司沒簽過勞動(dòng)合同，只是事實(shí)勞動(dòng)的話，那你更有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同了。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立了，員工有權(quán)隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。只是在這種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐中做法很不一致，要根據(jù)你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來看了。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇二
你這分我要定了，我是律師。
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；
2，公司未為你購(gòu)買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；
3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
權(quán)利的保護(hù)：
1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。
3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位。
（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資；
（2）支付從第二個(gè)月起的雙倍工資；
（3）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（4）不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；
（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇三
1、如果說公司說要上市，沒有大專文憑就要另簽合同到一個(gè)子公司會(huì)有影響嗎？或者應(yīng)該賠償嗎？請(qǐng)給位高手給予指點(diǎn)指點(diǎn)。小弟先謝謝了。
2、合同是人事說必須簽有道理嗎？
3、如果合同期1年到了不續(xù)簽會(huì)有怎么樣的賠償？
[簽勞動(dòng)合同]
不簽勞動(dòng)合同聲明篇四
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
其它勞動(dòng)者的證言等。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決。
通過向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。
4、勞動(dòng)糾紛處理程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。
準(zhǔn)備證據(jù)；
寫申訴書；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知書；
根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。
不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇五
雷化同志：
你信中所提的問題，我們咨詢了勞動(dòng)和社會(huì)保障部。據(jù)介紹，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過去意義上的臨時(shí)工已不復(fù)存在，用人單位對(duì)臨時(shí)性崗位用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。
用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是不對(duì)的。你可以要求用人單位按照《勞動(dòng)法》與你簽訂勞動(dòng)合同，必要時(shí)可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)部門反映。
[不能對(duì)臨時(shí)工拒簽勞動(dòng)合同]
不簽勞動(dòng)合同聲明篇六
公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同和工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工古某不僅“炒掉”了單位，還向其進(jìn)行了雙倍索賠，并獲得法院支持。今天，市高院在農(nóng)民工日到來之際，向外界公布了多宗典型案例，以幫助農(nóng)民工朋友提高法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工“炒掉”單位索賠雙倍工資。
古某系一名營(yíng)業(yè)員，上班期間，公司沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒給他辦理社會(huì)保險(xiǎn)。去年8月29日，古某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職，同時(shí)還向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決由公司給付古未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不服，向法院提起訴訟，結(jié)果不但被駁回，還被判決支付古未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)9200元。
法官評(píng)述：用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的'，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。
曠工被開除索補(bǔ)償被駁回。
6月，譚某到一公司工作，擔(dān)任維修工，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。月，公司制定了《考勤制度》，該制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過，并向全公司職工進(jìn)行了公示。隨后，公司以張貼書面通知及召開會(huì)議的形式，通知譚某與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，譚卻置之不理，不僅不到公司簽訂勞動(dòng)合同，還不上班。后來，譚因連續(xù)三天未到崗上班，被公司開除。
譚不服氣，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。結(jié)果，仲裁部門裁決和法院均駁回了譚某的訴求。
法官評(píng)述：用人單位可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定下，制定關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，且向勞動(dòng)者公示，勞動(dòng)者均應(yīng)受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，還不承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
雇工工作受傷害醫(yī)藥費(fèi)雇主賠。
今年2月，楊某聘請(qǐng)張某為其駕駛重型自卸汽車，搞運(yùn)輸，雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后，張某受楊某指派，在某工地裝運(yùn)土石方時(shí)，因路基塌陷導(dǎo)致車輛翻入溝中，造成張某受傷的事故。張經(jīng)送醫(yī)院住院治療后出院。
出院后，張某就把老板告上了法庭，要楊某賠償因傷產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù)?，共?jì)29248.83元。審理中，張放棄了精神損害賠償?shù)恼?qǐng)求。法院判決，由楊某賠償張因傷產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)28248.83元。
法官評(píng)述：案中張某受雇于楊某提供勞務(wù)，雙方形成了雇傭關(guān)系，雇傭人楊某對(duì)受雇人張某所進(jìn)行的與雇傭直接關(guān)聯(lián)的活動(dòng)負(fù)有安全注意和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，故張某受雇從事運(yùn)輸活動(dòng)時(shí)不幸受傷產(chǎn)生的損害后果，應(yīng)當(dāng)由楊某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但張某要求精神損害賠償沒有相應(yīng)的法律依據(jù)。
編輯。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇七
―――勞動(dòng)合同示范文本疑點(diǎn)解析（一）
一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。
法規(guī)示要：《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
疑點(diǎn)解析：如何理解“工作滿十年續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同”
我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同制度，但并不是只要工作滿十年就必須訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，還要看用人單位是否愿意續(xù)簽合同，勞動(dòng)者本人是否提出。如果三個(gè)條件都具備，那用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，而勞動(dòng)合同雙方訂立了有固定期限合同的話，職工可以向仲裁申訴，要求確認(rèn)雙方合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。從法院的審判實(shí)踐來看，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而僅簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院予以支持。
但需注意的是，上海市做出了對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定：根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知（二）》的規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)按以下辦法處理：1、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同；2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同成立；3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同中約定期限的條款無效。勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、試用期第二條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
2、《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
第三條錄用條件為：＿＿＿＿。
使用提示：如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。
疑點(diǎn)解析：“隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”不等于“隨便解除勞動(dòng)合同”
試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。如有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應(yīng)聘者最后總是被判“不合格”，還沒轉(zhuǎn)正就被辭退。
在試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但隨時(shí)不等于隨便，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，即用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。否則需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。
三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。
第五條甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。
疑點(diǎn)解析：給員工調(diào)崗要有充分理由即使在勞動(dòng)合同中預(yù)先做出可以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是可能引起勞動(dòng)者的不滿，甚至引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平。應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)合同崗位作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)約定即具有法律效力，如果調(diào)整，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)又隨時(shí)可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況或工作需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位，是行使勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)的一種方式，也是符合情理的。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇八
甲方：xxxxxxx公司
乙方：離職員工名字
乙方因個(gè)人事宜要求離職，按甲方規(guī)定“員工在合同期內(nèi)辭職，須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后辦理辭職手續(xù)。
”考慮其原因，甲方同意中途解除合同，終止年薪(績(jī)效工資)發(fā)放。甲方向乙方就任崗位支出標(biāo)準(zhǔn)工資，工資發(fā)放至______年______月______日(含)止。手機(jī)費(fèi)報(bào)銷至______年______月______日(含)止。雙方確認(rèn)無異議，簽字生效，雙方解除勞動(dòng)合同，特此聲明!
甲方：xxxxxxx公司
乙方(簽字)：
日期：
日期：
不簽勞動(dòng)合同聲明篇九
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定是該法的一個(gè)亮點(diǎn)。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動(dòng)合同。具體分為兩個(gè)方面：
其一，未訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，但實(shí)踐中許多用人單位并不履行這一義務(wù)，也沒有法律責(zé)任的規(guī)定，致使《勞動(dòng)法》的規(guī)定形同虛設(shè)。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動(dòng)合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動(dòng)合同吧。實(shí)際上，用人單位不訂立勞動(dòng)合同就是為了多撈取一些利潤(rùn)，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會(huì)肉痛的。
其二，不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。與不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一樣，用人單位只要違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，也要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄。
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
3、房貸收入、繳稅證明。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
4、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類的。
5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
最好有原件。
6、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
最好有原件。
7、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
最好有原件。
8、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。
9、錄音。
在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
根據(jù)上述內(nèi)容，我們了解到了有關(guān)“單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任”以及“單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來幫助。單位如果不簽勞動(dòng)合同，是要向勞動(dòng)者支付二倍工資的。勞動(dòng)者如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以就未簽勞動(dòng)合同問題要求用人單位支付二倍工資，如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十
或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動(dòng)力供大于求的狀況，認(rèn)為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
抵押合同
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動(dòng)合同中確定下來，當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。盡管政府部門一直堅(jiān)持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。
雙面合同
一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。
口頭合同
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。
簡(jiǎn)單合同
雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束，如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
賣身合同
少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。
生死合同
個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對(duì)方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
注意事項(xiàng)
合同約定的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;試用期長(zhǎng)短根據(jù)合同年限來定;勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬，社保和福利，合同終止的條件，違反合同的責(zé)任等;入職當(dāng)日勞資雙方就必須簽訂勞動(dòng)合同;涉及專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十一
上海__________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。
勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。
甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。
所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。
遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。
3、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：
根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。
甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、乙方基本職責(zé)：
遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的'；
2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的；
4）被依法追究刑事責(zé)任的。
5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
編輯。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十二
（三）以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)及條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事工作，為崗位（工種）具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。具體內(nèi)容如下：
三、雙方的權(quán)利與義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利：
1、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的情況；
4、當(dāng)乙方不履行本合同時(shí)，有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴；
5、雙方約定的其他權(quán)利：
（二）甲方的義務(wù)
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；
3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供保險(xiǎn)福利待遇；
4、向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；
5、雙方約定的其他義務(wù)：
（三）乙方的權(quán)利
2、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；
4、按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動(dòng)合同；
5、甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴；
6、雙方約定的其他權(quán)利：
（四）乙方的義務(wù)：
1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，保守國(guó)家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方財(cái)物；
3、遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；
4、努力學(xué)習(xí)政治文化知識(shí)，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的
社會(huì)活動(dòng)；從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓(xùn)；
5、雙方約定的其他義務(wù)：
四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)（工作）實(shí)際，實(shí)行工作制。甲方對(duì)乙方實(shí)行每日工作時(shí)間小時(shí)，平均每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，在征得工會(huì)和乙方同意后，一般每日不超過1小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。
（二）勞動(dòng)報(bào)酬
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的'工資標(biāo)準(zhǔn)和《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
4、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報(bào)酬：
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標(biāo)準(zhǔn)為：
（二）乙方退休養(yǎng)老金按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除及終止
（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容
1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4、雙方約定的其他情況：
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同
1、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；
3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營(yíng)、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10、雙方約定的其他情況：
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；
2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)
為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7、雙方約定的其他情況：
（四）在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按國(guó)家、省和本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者保險(xiǎn)福利待遇的；
4、甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；
5、甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的；
6、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的；
7、乙方參軍、入學(xué)或出境定居的：
8、雙方約定的其他情況：
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同
2、屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；
3、雙方約定的其他情況：
七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、甲方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（雙方約定）
2、乙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（雙方約定）
八、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）甲方違反或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)交回：
九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）法人代表（簽章）
年月日
乙方（簽章）
年月日
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十三
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位不與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。
還有，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，從6月30日合同到期至你工作終止日這段時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍的工資。
由于用人單位不同意簽無固定期限勞動(dòng)合同，并想與你解除勞動(dòng)關(guān)系的做法明顯違法，因此，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向你支付雙倍的賠償金，即二十一個(gè)月的工資。一般的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，單位僅支付你一個(gè)月的工資做補(bǔ)償顯然是不夠的。
《勞動(dòng)合同法》
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十四
住所：上海市松江區(qū)_
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)姓名：李家梅職務(wù)：董事長(zhǎng)
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
出生年月：
住址：
聯(lián)系方式：
居民身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
第一條本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為月，自年月日起至年月日止。
二、工作任務(wù)
第二條乙方負(fù)責(zé)牌號(hào)為的汽車駕駛工作。
第三條乙方應(yīng)愛惜公司的車輛,注意車輛的平時(shí)保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng),以維護(hù)機(jī)件的壽命,確保行車安全。
第四條乙方應(yīng)每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
第五條出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時(shí),要立即加補(bǔ)或維修。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),應(yīng)立即加油。
第六條乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)，要立即檢修;不能自行檢修的,應(yīng)立即報(bào)告主管,提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。
第七條乙方對(duì)所駕車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時(shí)一定保證證件齊全。
三、工作時(shí)間和休息休假
第八條因工作性質(zhì)特殊，乙方需機(jī)動(dòng)作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。
第九條乙方在合同期限內(nèi)按國(guó)家規(guī)定休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。其中試用期工資為元。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第十一條甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十二條乙方因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣约凹追降挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補(bǔ)助金或救濟(jì)費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
第十五條未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。
第十六條出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置,不能在“不準(zhǔn)停車的路段”或“危險(xiǎn)地段”停車。乙方離開車輛時(shí),要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車輛被盜。
第十七條乙方在晚間要注意休息,不準(zhǔn)開疲勞車。嚴(yán)禁酒后駕車。
第十八條乙方駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭(zhēng)道、賽車等)。
第十九條乙方因違章或證件不全被罰款的,費(fèi)用不予報(bào)銷;如屬用車人執(zhí)意所為,則乙方和用車人共同負(fù)擔(dān)。
因乙方違章導(dǎo)致的賠償費(fèi)用超過保險(xiǎn)公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔(dān)。因違章造成的其它后果概由乙方自行負(fù)責(zé)。
第二十條上班時(shí)間內(nèi)乙方未被派出車的,應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)隨時(shí)等候出車,不得擅自外出;出車回來,應(yīng)立即向主管報(bào)到。
第二十一條乙方必須身帶手機(jī)，隨時(shí)與甲方保持聯(lián)絡(luò)。
第二十二條乙方下班后,應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管,不準(zhǔn)私自用車。
第二十三條乙方未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學(xué)開車。
第二十四條乙方違反上述有關(guān)規(guī)定的，按照甲方有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，“萬(wàn)公里行車安全獎(jiǎng)”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎(jiǎng)有關(guān)考核辦法執(zhí)行。
七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂
第二十四條本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
第二十五條甲方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定與乙方解除本合同;第二十六條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對(duì)方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十八條本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。當(dāng)事人愿意續(xù)訂合同的'，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
第二十九條本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務(wù)。當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十條因履行合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起十六天內(nèi)，以書面形式向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或依法提起訴訟。
第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)
簽訂日期：年月日
甲方法定代表人：
或委托代理人(簽名)：
簽訂日期：年月日
乙方(簽名)
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十五
剛畢業(yè)的朋友由于對(duì)于勞動(dòng)合同了解的不多，有些企業(yè)也抓住這個(gè)弱點(diǎn)，故意不與勞動(dòng)者簽訂合同，這給勞動(dòng)者帶來了潛在的損失。這里給大家分享一些關(guān)于試用期不簽勞動(dòng)合同有什么后果，希望對(duì)大家有所幫助。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?BR> 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
1、試用合同書是指勞動(dòng)者與用人單位確立試用期間勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報(bào)到上班開始，經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時(shí)間。
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
違法?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這條規(guī)定有兩層含義：
1、建立勞動(dòng)關(guān)系至少應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;。
2、不論是否已簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于確定試用是否屬于用工。
試用也是有報(bào)酬的勞動(dòng)，試用期的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也要受用人單位管理并遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十六
一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限）。
（一）有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止；學(xué)徒期個(gè)月，自年月日起至年月日止。
（二）無固定期限，自年月日起到終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止，其中，試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止；學(xué)徒期個(gè)月，自年月日起至年月日止。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十七
一：登報(bào)公告格式 （僅供參考 可根據(jù)實(shí)際情況編寫）
根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動(dòng)合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，解除勞動(dòng)合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)上述兩人到xxxxxx辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。
特此公告
北京xxxx有限公司
二o一二年五月六日
二：登報(bào)公告格式（僅供參考）：
xxx員工，從xxxx年xx月xx日起至今，你已經(jīng)超過xx天未到公司上班，嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，限在本通知見報(bào)之日起一周內(nèi)（xx天內(nèi)），到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此通知。
北京市xxxxxx有限公司，
xxxx年xx月xx日。
登報(bào)要求：市級(jí)以上公開發(fā)行報(bào)紙 相關(guān)部門指定報(bào)紙
例如：工人日?qǐng)?bào) 勞動(dòng)報(bào) 北京日?qǐng)?bào) 中華工商時(shí)報(bào)
北京晨報(bào) 法制晚報(bào) 京華時(shí)報(bào) 北京青年報(bào) 北京晚報(bào)等
注意事項(xiàng)：
用人單位單方解除勞動(dòng)合同
概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯(cuò)性辭退
（1） 概要
即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
（2）適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過錯(cuò)性辭退
（1）概要
即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）適用類型
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系）
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
（1）概要
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
（3）裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
（4）裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十八
不簽訂勞動(dòng)合同
不簽訂勞動(dòng)合同，要向職工支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法的這條規(guī)定已為廣大企業(yè)所熟知。然而，一些小企業(yè)仍然對(duì)此置若罔聞。勞動(dòng)仲裁部門的數(shù)據(jù)表明，今年年初以來，全市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理的因不簽訂勞動(dòng)合同要求向職工支付雙倍工資賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件已有近700起，且多數(shù)發(fā)生在個(gè)體加工企業(yè)、小型餐飲企業(yè)，以及外地駐甬商業(yè)服務(wù)類企業(yè)。
不訂合同后果很嚴(yán)重
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
顯然，不與職工訂立勞動(dòng)合同，后果是嚴(yán)重的，部分企業(yè)已為此付出了不小的違法成本。張小姐在一家外地駐甬辦事處當(dāng)營(yíng)銷員，雖然她每月1500元的薪酬都能按期足額拿到，但單位一直未與她簽訂勞動(dòng)合同。直至今年5月底，張小姐提出辭職，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求單位根據(jù)今年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付她4個(gè)月的雙倍工資，單位才意識(shí)到問題的嚴(yán)重性。最后，按照勞動(dòng)仲裁部門的裁決，支付了張小姐總額為6000元的4個(gè)月的`雙倍工資。
小規(guī)模的加工企業(yè)，雖然用工不多，但要是不與職工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，損失同樣慘重。本市一家小型電子企業(yè)，只有十幾名工人，但長(zhǎng)期處于無合同用工狀態(tài)。雖然這么多年來尚未發(fā)生過糾紛，但當(dāng)今年上半年企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)，勞資雙方就發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。當(dāng)該廠工人了解到?jīng)]簽勞動(dòng)合同可以拿到雙倍工資時(shí)，就集體申請(qǐng)仲裁。盡管此案最后以調(diào)解告終，但企業(yè)還是按規(guī)定支付了這十幾名職工近8萬(wàn)元的工資。
勞動(dòng)合同要依法訂立
當(dāng)用人單位正在認(rèn)真貫徹勞動(dòng)合同法，大幅度地提高勞動(dòng)合同簽訂率的今天，一些小企業(yè)為何仍然頻頻“觸雷”？勞動(dòng)仲裁部門分析認(rèn)為，這些企業(yè)以往用工就不夠規(guī)范，加之為了規(guī)避社保，就往往以員工流動(dòng)性大為由，不想簽訂勞動(dòng)合同。即使是勞動(dòng)合同法已經(jīng)實(shí)施的今天，也不把簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)回事。加之有的企業(yè)主不太了解勞動(dòng)合同法還有這一條規(guī)定，等到職工與其對(duì)簿公堂時(shí)，才恍然醒悟。
勞動(dòng)仲裁部門提醒企業(yè)，勞動(dòng)合同法不僅保護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也保障企業(yè)的利益。用人單位一定要及時(shí)依法簽訂勞動(dòng)合同，如果有的職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就不能招用。
編輯
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十九
雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
試用期多長(zhǎng)，也不是單位說了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就開除該員工。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇一
勞動(dòng)法律師答復(fù)：你們公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同卻不給你們合同，這種的做法本身就是不對(duì)的，勞動(dòng)合同應(yīng)該雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。雖然看上去你們都沒有合同，公司掌握了主動(dòng)權(quán)，不過，你既然想辭職的話，我可以教你個(gè)辦法，讓公司變主動(dòng)為被動(dòng)。你不要與人才租賃公司簽合同，如果公司強(qiáng)制要求你簽，你就向公司提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，然后根據(jù)公司的說法給它一個(gè)辭職的理由：
一、如果公司主張你與簽訂過勞動(dòng)合同
在這種情況下，公司就是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，也就是用人單位主體，
《勞動(dòng)者有權(quán)拒簽變更后的'勞動(dòng)合同》()。作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，公司應(yīng)該向你履行用人單位的義務(wù)，比如提供勞動(dòng)條件和工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。公司提出你再與人才租賃公司簽合同就是變更勞動(dòng)合同的主體，這是需要你與單位協(xié)商一致才能變更的?，F(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據(jù)的，你可以拒絕。如果單位確實(shí)無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而你又不愿意變更合同主體的話，可以解除雙方的勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)該向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，你不但達(dá)到了辭職的目的，而且還能得到一筆補(bǔ)償金。
二、如果公司主張沒有與你簽訂過勞動(dòng)合同
如果公司以自己持有兩份合同，你們手里都沒有合同，而主張你們與公司沒簽過勞動(dòng)合同，只是事實(shí)勞動(dòng)的話，那你更有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同了。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立了，員工有權(quán)隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。只是在這種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐中做法很不一致，要根據(jù)你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來看了。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇二
你這分我要定了，我是律師。
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；
2，公司未為你購(gòu)買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；
3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
權(quán)利的保護(hù)：
1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。
3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位。
（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資；
（2）支付從第二個(gè)月起的雙倍工資；
（3）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（4）不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；
（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇三
1、如果說公司說要上市，沒有大專文憑就要另簽合同到一個(gè)子公司會(huì)有影響嗎？或者應(yīng)該賠償嗎？請(qǐng)給位高手給予指點(diǎn)指點(diǎn)。小弟先謝謝了。
2、合同是人事說必須簽有道理嗎？
3、如果合同期1年到了不續(xù)簽會(huì)有怎么樣的賠償？
[簽勞動(dòng)合同]
不簽勞動(dòng)合同聲明篇四
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
其它勞動(dòng)者的證言等。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決。
通過向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。
4、勞動(dòng)糾紛處理程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。
準(zhǔn)備證據(jù)；
寫申訴書；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知書；
根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。
不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇五
雷化同志：
你信中所提的問題，我們咨詢了勞動(dòng)和社會(huì)保障部。據(jù)介紹，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過去意義上的臨時(shí)工已不復(fù)存在，用人單位對(duì)臨時(shí)性崗位用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。
用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是不對(duì)的。你可以要求用人單位按照《勞動(dòng)法》與你簽訂勞動(dòng)合同，必要時(shí)可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)部門反映。
[不能對(duì)臨時(shí)工拒簽勞動(dòng)合同]
不簽勞動(dòng)合同聲明篇六
公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同和工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工古某不僅“炒掉”了單位，還向其進(jìn)行了雙倍索賠，并獲得法院支持。今天，市高院在農(nóng)民工日到來之際，向外界公布了多宗典型案例，以幫助農(nóng)民工朋友提高法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工“炒掉”單位索賠雙倍工資。
古某系一名營(yíng)業(yè)員，上班期間，公司沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒給他辦理社會(huì)保險(xiǎn)。去年8月29日，古某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職，同時(shí)還向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決由公司給付古未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不服，向法院提起訴訟，結(jié)果不但被駁回，還被判決支付古未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)9200元。
法官評(píng)述：用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的'，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。
曠工被開除索補(bǔ)償被駁回。
6月，譚某到一公司工作，擔(dān)任維修工，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。月，公司制定了《考勤制度》，該制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過，并向全公司職工進(jìn)行了公示。隨后，公司以張貼書面通知及召開會(huì)議的形式，通知譚某與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，譚卻置之不理，不僅不到公司簽訂勞動(dòng)合同，還不上班。后來，譚因連續(xù)三天未到崗上班，被公司開除。
譚不服氣，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。結(jié)果，仲裁部門裁決和法院均駁回了譚某的訴求。
法官評(píng)述：用人單位可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定下，制定關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，且向勞動(dòng)者公示，勞動(dòng)者均應(yīng)受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，還不承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
雇工工作受傷害醫(yī)藥費(fèi)雇主賠。
今年2月，楊某聘請(qǐng)張某為其駕駛重型自卸汽車，搞運(yùn)輸，雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后，張某受楊某指派，在某工地裝運(yùn)土石方時(shí)，因路基塌陷導(dǎo)致車輛翻入溝中，造成張某受傷的事故。張經(jīng)送醫(yī)院住院治療后出院。
出院后，張某就把老板告上了法庭，要楊某賠償因傷產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù)?，共?jì)29248.83元。審理中，張放棄了精神損害賠償?shù)恼?qǐng)求。法院判決，由楊某賠償張因傷產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)28248.83元。
法官評(píng)述：案中張某受雇于楊某提供勞務(wù)，雙方形成了雇傭關(guān)系，雇傭人楊某對(duì)受雇人張某所進(jìn)行的與雇傭直接關(guān)聯(lián)的活動(dòng)負(fù)有安全注意和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，故張某受雇從事運(yùn)輸活動(dòng)時(shí)不幸受傷產(chǎn)生的損害后果，應(yīng)當(dāng)由楊某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但張某要求精神損害賠償沒有相應(yīng)的法律依據(jù)。
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不簽勞動(dòng)合同聲明篇七
―――勞動(dòng)合同示范文本疑點(diǎn)解析（一）
一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。
法規(guī)示要：《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
疑點(diǎn)解析：如何理解“工作滿十年續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同”
我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同制度，但并不是只要工作滿十年就必須訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，還要看用人單位是否愿意續(xù)簽合同，勞動(dòng)者本人是否提出。如果三個(gè)條件都具備，那用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，而勞動(dòng)合同雙方訂立了有固定期限合同的話，職工可以向仲裁申訴，要求確認(rèn)雙方合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。從法院的審判實(shí)踐來看，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而僅簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院予以支持。
但需注意的是，上海市做出了對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定：根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知（二）》的規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)按以下辦法處理：1、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同；2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同成立；3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同中約定期限的條款無效。勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、試用期第二條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
2、《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
第三條錄用條件為：＿＿＿＿。
使用提示：如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。
疑點(diǎn)解析：“隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”不等于“隨便解除勞動(dòng)合同”
試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。如有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應(yīng)聘者最后總是被判“不合格”，還沒轉(zhuǎn)正就被辭退。
在試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但隨時(shí)不等于隨便，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，即用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。否則需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。
三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。
第五條甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。
疑點(diǎn)解析：給員工調(diào)崗要有充分理由即使在勞動(dòng)合同中預(yù)先做出可以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是可能引起勞動(dòng)者的不滿，甚至引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平。應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)合同崗位作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)約定即具有法律效力，如果調(diào)整，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)又隨時(shí)可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況或工作需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位，是行使勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)的一種方式，也是符合情理的。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇八
甲方：xxxxxxx公司
乙方：離職員工名字
乙方因個(gè)人事宜要求離職，按甲方規(guī)定“員工在合同期內(nèi)辭職，須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后辦理辭職手續(xù)。
”考慮其原因，甲方同意中途解除合同，終止年薪(績(jī)效工資)發(fā)放。甲方向乙方就任崗位支出標(biāo)準(zhǔn)工資，工資發(fā)放至______年______月______日(含)止。手機(jī)費(fèi)報(bào)銷至______年______月______日(含)止。雙方確認(rèn)無異議，簽字生效，雙方解除勞動(dòng)合同，特此聲明!
甲方：xxxxxxx公司
乙方(簽字)：
日期：
日期：
不簽勞動(dòng)合同聲明篇九
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定是該法的一個(gè)亮點(diǎn)。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動(dòng)合同。具體分為兩個(gè)方面：
其一，未訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，但實(shí)踐中許多用人單位并不履行這一義務(wù)，也沒有法律責(zé)任的規(guī)定，致使《勞動(dòng)法》的規(guī)定形同虛設(shè)。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動(dòng)合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動(dòng)合同吧。實(shí)際上，用人單位不訂立勞動(dòng)合同就是為了多撈取一些利潤(rùn)，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會(huì)肉痛的。
其二，不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。與不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一樣，用人單位只要違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，也要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄。
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
3、房貸收入、繳稅證明。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
4、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類的。
5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
最好有原件。
6、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
最好有原件。
7、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
最好有原件。
8、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。
9、錄音。
在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
根據(jù)上述內(nèi)容，我們了解到了有關(guān)“單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任”以及“單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來幫助。單位如果不簽勞動(dòng)合同，是要向勞動(dòng)者支付二倍工資的。勞動(dòng)者如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以就未簽勞動(dòng)合同問題要求用人單位支付二倍工資，如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十
或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動(dòng)力供大于求的狀況，認(rèn)為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
抵押合同
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動(dòng)合同中確定下來，當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。盡管政府部門一直堅(jiān)持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。
雙面合同
一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。
口頭合同
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。
簡(jiǎn)單合同
雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束，如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
賣身合同
少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。
生死合同
個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對(duì)方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
注意事項(xiàng)
合同約定的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;試用期長(zhǎng)短根據(jù)合同年限來定;勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬，社保和福利，合同終止的條件，違反合同的責(zé)任等;入職當(dāng)日勞資雙方就必須簽訂勞動(dòng)合同;涉及專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十一
上海__________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。
勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。
甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。
所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。
遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。
3、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：
根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。
甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、乙方基本職責(zé)：
遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的'；
2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的；
4）被依法追究刑事責(zé)任的。
5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
編輯。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十二
（三）以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)及條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事工作，為崗位（工種）具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。具體內(nèi)容如下：
三、雙方的權(quán)利與義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利：
1、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的情況；
4、當(dāng)乙方不履行本合同時(shí)，有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴；
5、雙方約定的其他權(quán)利：
（二）甲方的義務(wù)
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；
3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供保險(xiǎn)福利待遇；
4、向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；
5、雙方約定的其他義務(wù)：
（三）乙方的權(quán)利
2、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；
4、按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動(dòng)合同；
5、甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴；
6、雙方約定的其他權(quán)利：
（四）乙方的義務(wù)：
1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，保守國(guó)家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方財(cái)物；
3、遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；
4、努力學(xué)習(xí)政治文化知識(shí)，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的
社會(huì)活動(dòng)；從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓(xùn)；
5、雙方約定的其他義務(wù)：
四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)（工作）實(shí)際，實(shí)行工作制。甲方對(duì)乙方實(shí)行每日工作時(shí)間小時(shí)，平均每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，在征得工會(huì)和乙方同意后，一般每日不超過1小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。
（二）勞動(dòng)報(bào)酬
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的'工資標(biāo)準(zhǔn)和《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
4、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報(bào)酬：
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標(biāo)準(zhǔn)為：
（二）乙方退休養(yǎng)老金按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除及終止
（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容
1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4、雙方約定的其他情況：
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同
1、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；
3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營(yíng)、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10、雙方約定的其他情況：
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；
2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)
為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7、雙方約定的其他情況：
（四）在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按國(guó)家、省和本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者保險(xiǎn)福利待遇的；
4、甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；
5、甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的；
6、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的；
7、乙方參軍、入學(xué)或出境定居的：
8、雙方約定的其他情況：
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同
2、屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；
3、雙方約定的其他情況：
七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、甲方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（雙方約定）
2、乙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（雙方約定）
八、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）甲方違反或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)交回：
九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）法人代表（簽章）
年月日
乙方（簽章）
年月日
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十三
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位不與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。
還有，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，從6月30日合同到期至你工作終止日這段時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍的工資。
由于用人單位不同意簽無固定期限勞動(dòng)合同，并想與你解除勞動(dòng)關(guān)系的做法明顯違法，因此，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向你支付雙倍的賠償金，即二十一個(gè)月的工資。一般的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，單位僅支付你一個(gè)月的工資做補(bǔ)償顯然是不夠的。
《勞動(dòng)合同法》
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十四
住所：上海市松江區(qū)_
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)姓名：李家梅職務(wù)：董事長(zhǎng)
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
出生年月：
住址：
聯(lián)系方式：
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甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
第一條本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為月，自年月日起至年月日止。
二、工作任務(wù)
第二條乙方負(fù)責(zé)牌號(hào)為的汽車駕駛工作。
第三條乙方應(yīng)愛惜公司的車輛,注意車輛的平時(shí)保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng),以維護(hù)機(jī)件的壽命,確保行車安全。
第四條乙方應(yīng)每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
第五條出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時(shí),要立即加補(bǔ)或維修。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),應(yīng)立即加油。
第六條乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)，要立即檢修;不能自行檢修的,應(yīng)立即報(bào)告主管,提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。
第七條乙方對(duì)所駕車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時(shí)一定保證證件齊全。
三、工作時(shí)間和休息休假
第八條因工作性質(zhì)特殊，乙方需機(jī)動(dòng)作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。
第九條乙方在合同期限內(nèi)按國(guó)家規(guī)定休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。其中試用期工資為元。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第十一條甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十二條乙方因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣约凹追降挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補(bǔ)助金或救濟(jì)費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
第十五條未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。
第十六條出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置,不能在“不準(zhǔn)停車的路段”或“危險(xiǎn)地段”停車。乙方離開車輛時(shí),要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車輛被盜。
第十七條乙方在晚間要注意休息,不準(zhǔn)開疲勞車。嚴(yán)禁酒后駕車。
第十八條乙方駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭(zhēng)道、賽車等)。
第十九條乙方因違章或證件不全被罰款的,費(fèi)用不予報(bào)銷;如屬用車人執(zhí)意所為,則乙方和用車人共同負(fù)擔(dān)。
因乙方違章導(dǎo)致的賠償費(fèi)用超過保險(xiǎn)公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔(dān)。因違章造成的其它后果概由乙方自行負(fù)責(zé)。
第二十條上班時(shí)間內(nèi)乙方未被派出車的,應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)隨時(shí)等候出車,不得擅自外出;出車回來,應(yīng)立即向主管報(bào)到。
第二十一條乙方必須身帶手機(jī)，隨時(shí)與甲方保持聯(lián)絡(luò)。
第二十二條乙方下班后,應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管,不準(zhǔn)私自用車。
第二十三條乙方未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學(xué)開車。
第二十四條乙方違反上述有關(guān)規(guī)定的，按照甲方有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，“萬(wàn)公里行車安全獎(jiǎng)”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎(jiǎng)有關(guān)考核辦法執(zhí)行。
七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂
第二十四條本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
第二十五條甲方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定與乙方解除本合同;第二十六條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對(duì)方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十八條本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。當(dāng)事人愿意續(xù)訂合同的'，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
第二十九條本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務(wù)。當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十條因履行合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起十六天內(nèi)，以書面形式向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或依法提起訴訟。
第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)
簽訂日期：年月日
甲方法定代表人：
或委托代理人(簽名)：
簽訂日期：年月日
乙方(簽名)
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十五
剛畢業(yè)的朋友由于對(duì)于勞動(dòng)合同了解的不多，有些企業(yè)也抓住這個(gè)弱點(diǎn)，故意不與勞動(dòng)者簽訂合同，這給勞動(dòng)者帶來了潛在的損失。這里給大家分享一些關(guān)于試用期不簽勞動(dòng)合同有什么后果，希望對(duì)大家有所幫助。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?BR> 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
1、試用合同書是指勞動(dòng)者與用人單位確立試用期間勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報(bào)到上班開始，經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時(shí)間。
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
違法?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這條規(guī)定有兩層含義：
1、建立勞動(dòng)關(guān)系至少應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;。
2、不論是否已簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于確定試用是否屬于用工。
試用也是有報(bào)酬的勞動(dòng)，試用期的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也要受用人單位管理并遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十六
一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限）。
（一）有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止；學(xué)徒期個(gè)月，自年月日起至年月日止。
（二）無固定期限，自年月日起到終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止，其中，試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止；學(xué)徒期個(gè)月，自年月日起至年月日止。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十七
一：登報(bào)公告格式 （僅供參考 可根據(jù)實(shí)際情況編寫）
根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動(dòng)合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，解除勞動(dòng)合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)上述兩人到xxxxxx辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。
特此公告
北京xxxx有限公司
二o一二年五月六日
二：登報(bào)公告格式（僅供參考）：
xxx員工，從xxxx年xx月xx日起至今，你已經(jīng)超過xx天未到公司上班，嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，限在本通知見報(bào)之日起一周內(nèi)（xx天內(nèi)），到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此通知。
北京市xxxxxx有限公司，
xxxx年xx月xx日。
登報(bào)要求：市級(jí)以上公開發(fā)行報(bào)紙 相關(guān)部門指定報(bào)紙
例如：工人日?qǐng)?bào) 勞動(dòng)報(bào) 北京日?qǐng)?bào) 中華工商時(shí)報(bào)
北京晨報(bào) 法制晚報(bào) 京華時(shí)報(bào) 北京青年報(bào) 北京晚報(bào)等
注意事項(xiàng)：
用人單位單方解除勞動(dòng)合同
概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯(cuò)性辭退
（1） 概要
即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
（2）適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過錯(cuò)性辭退
（1）概要
即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）適用類型
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系）
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
（1）概要
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
（3）裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
（4）裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十八
不簽訂勞動(dòng)合同
不簽訂勞動(dòng)合同，要向職工支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法的這條規(guī)定已為廣大企業(yè)所熟知。然而，一些小企業(yè)仍然對(duì)此置若罔聞。勞動(dòng)仲裁部門的數(shù)據(jù)表明，今年年初以來，全市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理的因不簽訂勞動(dòng)合同要求向職工支付雙倍工資賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件已有近700起，且多數(shù)發(fā)生在個(gè)體加工企業(yè)、小型餐飲企業(yè)，以及外地駐甬商業(yè)服務(wù)類企業(yè)。
不訂合同后果很嚴(yán)重
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
顯然，不與職工訂立勞動(dòng)合同，后果是嚴(yán)重的，部分企業(yè)已為此付出了不小的違法成本。張小姐在一家外地駐甬辦事處當(dāng)營(yíng)銷員，雖然她每月1500元的薪酬都能按期足額拿到，但單位一直未與她簽訂勞動(dòng)合同。直至今年5月底，張小姐提出辭職，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求單位根據(jù)今年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付她4個(gè)月的雙倍工資，單位才意識(shí)到問題的嚴(yán)重性。最后，按照勞動(dòng)仲裁部門的裁決，支付了張小姐總額為6000元的4個(gè)月的`雙倍工資。
小規(guī)模的加工企業(yè)，雖然用工不多，但要是不與職工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，損失同樣慘重。本市一家小型電子企業(yè)，只有十幾名工人，但長(zhǎng)期處于無合同用工狀態(tài)。雖然這么多年來尚未發(fā)生過糾紛，但當(dāng)今年上半年企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)，勞資雙方就發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。當(dāng)該廠工人了解到?jīng)]簽勞動(dòng)合同可以拿到雙倍工資時(shí)，就集體申請(qǐng)仲裁。盡管此案最后以調(diào)解告終，但企業(yè)還是按規(guī)定支付了這十幾名職工近8萬(wàn)元的工資。
勞動(dòng)合同要依法訂立
當(dāng)用人單位正在認(rèn)真貫徹勞動(dòng)合同法，大幅度地提高勞動(dòng)合同簽訂率的今天，一些小企業(yè)為何仍然頻頻“觸雷”？勞動(dòng)仲裁部門分析認(rèn)為，這些企業(yè)以往用工就不夠規(guī)范，加之為了規(guī)避社保，就往往以員工流動(dòng)性大為由，不想簽訂勞動(dòng)合同。即使是勞動(dòng)合同法已經(jīng)實(shí)施的今天，也不把簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)回事。加之有的企業(yè)主不太了解勞動(dòng)合同法還有這一條規(guī)定，等到職工與其對(duì)簿公堂時(shí)，才恍然醒悟。
勞動(dòng)仲裁部門提醒企業(yè)，勞動(dòng)合同法不僅保護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也保障企業(yè)的利益。用人單位一定要及時(shí)依法簽訂勞動(dòng)合同，如果有的職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就不能招用。
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不簽勞動(dòng)合同聲明篇十九
雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
試用期多長(zhǎng)，也不是單位說了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就開除該員工。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。