報告可以在學術、商業(yè)、政府等各個領域中應用，具有廣泛的適用性。報告的內(nèi)容應該簡潔明了，重點突出，避免冗長和啰嗦的描述。在閱讀這些范文時，我們可以從中借鑒寫作方法和思路，提升自己的報告寫作能力。
巾幗建功活動總結報告篇一
20xx年，縣婦聯(lián)以黨的十五屆五中全會和縣委十四屆黨代會精神為指針，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一中心，本著服務大局、服務婦女、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術培訓、崗位練兵、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，全面提高城鎮(zhèn)婦女素質(zhì)，引導全縣各條戰(zhàn)線的廣大婦女為實現(xiàn)我縣“富民強縣”的總體工作目標而努力奮斗。積極做好再就業(yè)工作，帶領廣大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，在各自的崗位上建功立業(yè)。
以實施“巾幗助困工程”為載體，構建城鎮(zhèn)、農(nóng)村于一體的扶貧助困工作網(wǎng)，切實維護婦女的合法權益，開展宣傳教育活動，對特困群體加強“四自”精神教育，宣傳勞動光榮的思想和正確的擇業(yè)觀，幫助她們轉變觀念，戰(zhàn)勝困難，勇敢面對生活，重新樹立起堅定的`信心。與就業(yè)局共同協(xié)調(diào)有關部門，在企業(yè)中安置下崗女工，從思想上、技能上、生活上對下崗女工進行幫扶，全縣結幫扶對子50多對，扶持70多人。與就業(yè)局共同建立了再就業(yè)示范培訓基地，形成技能培訓、信息傳遞、職業(yè)介紹、政策指導、法律維護一條龍服務體系，使更多下崗女工接受培訓與服務，并推動落實每一名下崗女工都能領到基本生活費的工作。在鎮(zhèn)沿江社區(qū)成立了以安置下崗女工為主的服務性實體，直接吸納下崗女工再就業(yè)。還與山東青島市嶗山區(qū)太清茶社建立了長期勞務輸出業(yè)務，為下崗女工再就業(yè)提供了便利條件。上半年，共進行再就業(yè)培訓8期，培訓下崗女職工47人，安置96人再就業(yè)。
運用多種宣傳形式，教育和引導下崗女工認清形勢，調(diào)整心態(tài)，轉變擇業(yè)觀念，樹立自立、自強精神，采取辦培訓班、建培訓基地等方式，對下崗女工開展了家政服務、餐飲服務、營銷業(yè)務、電腦操作等職業(yè)技能培訓，把再就業(yè)定在社會需要的崗位上。5月份，與縣勞動局、勞動就業(yè)局等部門，共同開展了下崗職工再就業(yè)大集，縣人壽保險公司等10余家用工單位親臨現(xiàn)場，為下崗職工提供再就業(yè)渠道?？h婦聯(lián)還與縣碧海灣美容院聯(lián)合建立了“美容行業(yè)免費培訓基地”，為更多的下崗失業(yè)、貧困職工家庭的婦女姐妹們掌握創(chuàng)業(yè)技能，增強就業(yè)能力提供了有利條件。并積極支持、扶助下崗女工從事個體經(jīng)營，引導她們積極開辟再就業(yè)門路，目前，已有60名下崗女工創(chuàng)辦個體經(jīng)營服務實體。
第三、開展了“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動。
在女性集中的商業(yè)、金融、公交、衛(wèi)生、郵電等窗口行業(yè)倡導開展“巾幗建功示范崗”文明服務競賽，在我縣女職工中開展了以為人民服務為核心，以樹行業(yè)新風為目標的“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動，加強社會主義精神文明建設，各窗口單位積極行動，采取不同形式，踴躍參賽，形成了群眾性的創(chuàng)建活動。“巾幗文明示范崗”的創(chuàng)建，激發(fā)了女職工的積極性、創(chuàng)造性、奉獻意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，給企業(yè)帶來了生機和活力，經(jīng)濟、社會效益顯著。涌現(xiàn)出縣級“巾幗文明示范崗”5個。這項活動的開展，對樹立行業(yè)新風，弘揚社會文明，深化國有企業(yè)改革，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展起到了積極的推動作用。
目前，全縣城鎮(zhèn)女職工正以爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”為動力，積極參與到改革和物質(zhì)文明、精神文明、政治文明三個文明建設中來，愛崗敬業(yè)，為實現(xiàn)“富民強縣”的目標而努力工作。
縣婦聯(lián)通過開展“巾幗助困”、“巾幗創(chuàng)業(yè)”、“巾幗文明示范崗”等活動，促進了我縣經(jīng)濟與社會發(fā)展，對促進社會穩(wěn)定起到了積極的作用。
縣婦女聯(lián)合會發(fā)展部。
巾幗建功活動總結報告篇二
她是一名建筑師，有著踏實的工作作風，敬業(yè)的精神態(tài)度，值得我們學習。
在有一次投標工作中，王雪華連續(xù)兩天坐在電腦前檢查報價，檢查完工程報價的時候已是凌晨四點多鐘，她覺得兩腿已經(jīng)麻木了，但是她還是感覺不放心又坐到辦公桌前進行第二次檢查，因為她知道前期的工作做得再好，如果最后有一個地方出現(xiàn)紕漏，也會是致命的。雖然裝訂前她再三囑咐過同事們要仔細檢查，但還是發(fā)現(xiàn)了標書中的一個嚴重錯誤：單位是萬元，數(shù)字卻寫成了元，她馬上找來負責做標書的同事，看著同事們累得全無血色的臉她有點不忍心責備，但她確實不想讓大家二十來天的心血白廢，只能嚴厲的告誡同事們下次一定要互相檢查，不可再犯這類錯誤。她一絲不茍，認真務實的工作作風得也到了領導和同事們的肯定和認可。
多年的拼搏努力換來的是一項項榮譽的認可，她曾連續(xù)多年被評為建設公司“崗位標兵”，4月被授予湖北省國防科技工業(yè)系統(tǒng)“十大女杰”稱號，她所帶領的市場開發(fā)部也多次被評為湖北省國防科技工業(yè)系統(tǒng)“巾幗文明示范崗”先進集體、全國五一巾幗標兵崗等多項殊榮。她就是建設工程事業(yè)部一名普通平凡，默默奉獻的女人，用柔弱的肩膀扛起事業(yè)和家庭的重擔，克服種種困難，以實際行動詮釋了核工業(yè)女性愛崗敬業(yè)、嚴謹務實的優(yōu)良作風，以突出的工作能力和業(yè)績成為公司女性當中的“鏗鏘玫瑰”。
巾幗建功活動總結報告篇三
為慶祝20xx年“三八”國際勞動婦女節(jié)，充分體現(xiàn)學校對女教師、女職工的關愛，讓她們過一個充實、快樂、有意義的節(jié)日，學校將組織開展“巾幗建功”系列活動。通過評選、表彰、慶祝、拓展、宣傳等系列活動，激發(fā)女教師、女職工積極向上的工作熱情，樹立巾幗典型，充分發(fā)揮優(yōu)秀女性的先鋒模范作用。具體方案如下：
二、活動主題。
“魅力女性，優(yōu)秀巾幗”
三、活動內(nèi)容。
活動一：評選xx實驗學校“三八紅旗手”
1、評選條（評選的時間范圍即建校以）。
（1）在三年的“一師一優(yōu)、一一名師”活動中獲得省級以上優(yōu)秀；
（2）在市級以上代表學校做過經(jīng)驗介紹、經(jīng)驗交流、學術報告、學術講座、師德報告等；
在市級以上做過公開、大型會議觀摩、大型活動展示等；
（4）指導社團或團隊活動在市級以上取得優(yōu)異成績；
（）獲市級以上綜合榮譽；
（6）省級以上科研題主持人；
（7）在?？?、校園網(wǎng)站以上各種刊物或媒體上發(fā)表總數(shù)前10名（待定）。
2、評選辦法。
（1）個人上報，部門把關，以部門為單位進行登記、統(tǒng)計、上報；
（2）不受名額、工作崗位限制，凡符合條者均可參評；
（4）近三年，不滿工作量者不參評。
3、上報要求。
（2）凡參評者寫不低于1000字的個人事跡材料，周五下班前以部門為單位將材料打包傳到辦公室郵箱。
活動二：關愛女教師送鮮花。
為關愛全校女性職工，學校為每一位女教師準備一份節(jié)日小禮物，月8日早由校級領導第一時間送給入校的女教師、女職工。具體安排如下：
（1）工會月8日早晨7點前將鮮花在大門前擺放整齊；
（2）工會小組長6：40集合，校級領導7：00集合，地點北門；
（）各部門通知女性職工月8日早晨一律從北門入校，禮物發(fā)放時間7：00-7：0；
（4）當日請假、遲到者不參與禮物領?。ú坏么I）。
活動三：表彰“三八紅旗手”
學校為獲得“三八紅旗手”的女教師頒發(fā)校級榮譽證書。
活動四：組織女性職工觀看教育電影。
為使全校女性過一個有意義的婦女節(jié)，工會組織全校女教師、女職工觀看一場教育電影——《奇跡男孩》。具體要求：
1、全校女性教師、女性職工必須參加（沒交付費的除外）；
2、月8日請假不能參加的說明原因，各部門統(tǒng)計后周二1：00前傳給工會劉丹；
3、男性職工自愿參加，想?yún)⒓拥脑诠〗M長處報名，周二下班前交到工會；
4、帶孩子的教職工單獨給孩子交20元電影票錢，可以跟隨家長一同看電影，參加者在工會小組長處報名并交費，周二1：00前將名單和費用交工會劉丹。
活動五：開展“做優(yōu)秀女性，建優(yōu)秀團隊”拓展訓練。
為樹立xx實驗學校優(yōu)秀女性形象，打造優(yōu)秀的女性團隊，弘揚當優(yōu)秀女人，做教改領頭人，樹行業(yè)標兵的敬業(yè)精神，學校組織獲得“三八紅旗手”的.女教師開展一次戶外拓展訓練活動。具體安排如下：
（2）地點：沈陽棋盤（待定）；
（3）人員：獲得表彰的女教師。
活動六：xx實驗學?！叭思t旗手”典型事跡宣傳報道。
將評選出的xx實驗學?！叭思t旗手”進行大力宣傳。通過?？⑿@網(wǎng)站、微信公眾平臺等媒體對“三八紅旗手”的先進事跡進行宣傳。從而弘揚xx實驗人積極向上的精神風貌，發(fā)揚刻苦鉆研的工作作風，培養(yǎng)精湛高超業(yè)務能力，打造和諧健康的教改女教師團隊。
五、其他事宜：
1、要求各部門高度重視，認真組織；
2、全校教職工熱情參與，積極對待；
4、全校教職掀起向教改“三八紅旗手”學習的熱潮。
巾幗建功活動總結報告篇四
近幾年，女職工委員會緊緊圍繞*黨委，*工會的工作重點，結合自身特點，有計劃、有步驟地繼續(xù)開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”的工作方針，進一步維護女職工的合法權益和特殊利益，同時在參與市場激烈的競爭中，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，帶領全*女職工為我*的兩個文明建設充分發(fā)揮“半邊天”作用。
一、把發(fā)展做為第一要務，開展巾幗扶貧幫困工作。
近幾年，我*各級女工組織清楚的認識到，發(fā)展是第一要務，要想扶貧首先要從“觀念上扶貧”，針對“扶貧先扶志，治窮先治愚”的思想，各級女工組織通過深入細致地摸底調(diào)查，擬定出各單位“一幫一、結對子”的扶貧計劃，并結合我*的特點，利用當?shù)刭Y源，大力發(fā)展庭院經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)，幫助貧困女職工早日脫貧。
各級女工組織積極協(xié)助有關部門做好“西部開發(fā)助學工程”活動。為了重視教育、尊重知識、培養(yǎng)人才、鼓勵成材的社會風氣，我*把“助學工程”作為一件首要事情來抓，根據(jù)國家文明委的要求，由*宣傳部、文明委、教委三家聯(lián)合開展了“西部開發(fā)助學工程活動”，幫助貧困家庭的子女園了上大學的夢想，對那些家庭貧困，品學兼優(yōu)的大學生符合條件的進行審核，每年提供5000元的助學基金，從而解決他們就學難的問題，緩解了家庭的生活。從20---2004年我*已資助貧困大學生28人，資助金達29萬元。2004年*又開展了“宏志班”初中升高中的資助活動，我*有2名貧困學生享受到了“宏志班”的資助，每人每年資助金額2004元。此活動的開展不僅解決了貧困家庭上學難的問題，也解決了*人才匱乏的問題。
2004年*女職工委員會又根據(jù)**、*黨委關于再就業(yè)和增收節(jié)支工作，自營經(jīng)濟工作會議精神，按照“三個結合”和實施“三個一千工程”的思路，即：一是把發(fā)展職工自營經(jīng)濟和積極開辟新的就業(yè)途徑結合起來；二是把**小城鎮(zhèn)建設發(fā)展和實施再就業(yè)幫扶工程結合起來；三是把做好思想政治工作和幫扶職工再就業(yè)結合起來，充分培植和調(diào)動兩個積極性，采取一千名干部，掛靠一千個養(yǎng)殖專業(yè)戶，幫助一千名下崗職工實施再就業(yè)的工程和“一幫二”的運行模式，全*共幫扶貧困職工1114戶，其中婦女占40%。由于在開展“巾幗扶貧”幫困工作中，措施到位、服務到位，涌現(xiàn)出了一大批女科技能手，如：*自營經(jīng)濟先進個人**女職工殷燕、*巾幗科技致富能手**高忠鳳、**張茂蘭、*“五一勞動獎章”**牟秀慶等，通過抓先進，樹典型，在全*掀起了一個比、學、趕、幫、超、的熱潮。
二、加大維權工作力度，維護好廣大女職工的合法權益。
近幾年，各級女工組織始終把代表最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點，切實發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，大力宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，把維護女職工勞動權益作為維權的重點，緊緊圍繞“一手抓發(fā)展，一手抓維護”這個目標，做到源頭上參與，源頭上維護。三年來，我*各級女工組織，積極參與*職代會、工代會、教代會的召開，做好女職工代表參加的比例數(shù)，保證有1/3的女職工代表參加會議；積極參與集體合同平等協(xié)商的續(xù)簽工作，就涉及女職工切身利益的有關條款、法律、法規(guī)進行修改和補充，參與續(xù)簽的全過程，做到有章可循，對于新建企業(yè)，股份制企業(yè)，要求一定的女代表參加，女工會主席或副主席進入董事會、監(jiān)事會。目前我*新疆膨潤土有限公司是按照新《工會法》的規(guī)定開始運作。
近兩年，*黨委歷來重視培養(yǎng)，選拔使用婦女干部工作，為了將此項工作落實到實處，各級女工組織都建立了“婦女人才庫”，為*黨委培養(yǎng)、選拔干部提供了依據(jù)。，我*舉辦了“*首屆婦女干部培訓班”培訓了33名女領導干部和業(yè)務骨干，成為*婦女干部的儲備庫。目前，這33名女干部有1/3已被提拔任用到領導崗位上。由于黨委重視，我*女干部的政治、經(jīng)濟地位明顯的得到了提高，女職工參與社會管理的意識逐步增強。截止目前，全*有副*級女干部1名，正處級2名，副處級20名，女干部隊伍的不斷擴大，充分顯示了婦女干部在經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中已逐漸成為一支不可替代的主力軍，為*的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設做出了巨大的貢獻。
為了更好地維護女職工的合法權益，讓女職工學法、懂法、用法，用法律的武器保護自己的合法權益。由*司法局、*工會、*婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了“148”婦女維權周活動，并請來*司法局的領導，*律*事務所的律*及基層單位的女工干部到電視臺就女職工的難點、熱點問題進行現(xiàn)場咨詢，現(xiàn)場解答，通過一問一答的電視宣傳的形式，進一步提高女性懂法、用法的法律意識。我*各農(nóng)牧*女工委也紛紛走上街頭向女職工宣傳“婦女權益保障法”等法律法規(guī)。此次全*共咨詢上訪案例20余起，張貼宣傳標語1000余張，由于電視宣傳點多面廣、輻射面大，受到廣大婦女的好評。
維護女職工的身心健康是各級女工組織應盡的義務，為了能從身心健康上維護女職工的合法權益和特殊利益，我*各級女工組織始終堅持兩年一婦檢的工作，對于在婦檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，對于一些大病、重病患者，女工委積極想辦法解決好女工們的后顧之憂。2004年*計生委和*醫(yī)院開展了生殖健康大檢查，對全*的10000多名婦女同志進行婦檢，醫(yī)療人員深入到*、*隊對婦女同志進行一次比較全面的婦科普檢，這一舉措受到了全*廣大婦女的稱贊，此項活動歷時一個多月，全*90%的婦女都享受到了這次免費婦檢。
婦女本身就是一個弱勢群體，在社會發(fā)展的今天，婦女的地位還處于一種不平等的狀態(tài)，不管是在就業(yè)分配上，男女同工同酬上婦女都處于一種很低的位置。特別是近兩年來，家庭暴力活動越來越多，就2004我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分婦女她們因無工作、無經(jīng)濟能力，在家中無地位，被丈夫經(jīng)常歐打，針對這種現(xiàn)象，*女工委和有關單位女工委對于家庭暴力的違法行為進行制止和嚴肅的處理，保證婦女的身心健康不受到侵害，從而維護她們的合法權益。近兩年，*女工委共調(diào)解家庭糾紛10余起，調(diào)解率達100%。
各級女工組織把幫助下崗女職工實現(xiàn)再就業(yè)放在維護女職工合法權益的首要位置來抓，并協(xié)調(diào)有關部門做好下崗職工的.摸底調(diào)查，參與下崗女職工再就業(yè)政策的制定，為下崗女職工多渠道、多方面牽線搭橋，提供再就業(yè)的信息、技術的指導和培訓，引導下崗女工認清改革大局，轉變擇業(yè)觀念，發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現(xiàn)自我再就業(yè)。并積極做好下崗女職工自主擇業(yè)、自強不息的宣傳和報道工作。如我*的**下崗女工楊桂玲，下崗后不等、不靠，用自己勤勞的雙手，創(chuàng)辦了*小有名氣的“超奇蛋糕世界”，現(xiàn)有資產(chǎn)30多萬元。楊桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，還幫助解決2名下崗女職工再就業(yè)的問題；我*毛紡廠女工不等不靠，發(fā)揮自身特長，加工毛衣，搞餐飲服務，都能正確的面對市場，尋找再就業(yè)門路。2004年，*工會在幫扶的下崗職工中有60%都是女性，目前這些人全部安排在我**高級中學餐廳工作，解決了她們生活難的問題。
三、以職工素質(zhì)工程為著力點，全面提高女性自身素質(zhì)。
近幾年，我*重點抓好“女性素質(zhì)工程”。在全*范圍內(nèi)依據(jù)行業(yè)的特點，分層次、分目標的實施達標?？平涛男l(wèi)單位，每年對本單位的員工進行定期和不定期的業(yè)務及各項知識的學習和培訓，提高她們的專業(yè)技能和理論水平。如*醫(yī)院為了提高服務質(zhì)量和工作效率，各科室都配備了微機，并抽出一個月的時間對醫(yī)生、護士進行微機上崗培訓，并統(tǒng)一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機制，促進了醫(yī)護人員學習的積極性，也實現(xiàn)了*醫(yī)院的電算化管理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現(xiàn)象”的發(fā)生；農(nóng)牧*在開展“女性素質(zhì)”達標工程中，根據(jù)承包土地的多少，種植作物的種類，定產(chǎn)、定量，進行對比達標。如**對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓中，科學技術的推廣和運用能達到多少，每年進行對比，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達標的條件，同時也是評選先進的條件之一。通過“女性素質(zhì)”達標活動，使女職工學文化、學科學、學技術、學法律、學經(jīng)營、學管理的積極性明顯提高。
為了將“素質(zhì)工程”工作抓的扎實并富有成效，近兩年，我*農(nóng)牧*結合“科技之冬”對廣大女職工進行實用技術方面的培訓，并制定了嚴格規(guī)范的學習制度和計劃，采取走出去，請進來和集中辦學習班，上技術課，播放科普錄像，電視，能人巡回演講等多種形式進行培訓，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓的力度*里還明確要求各單位受訓人數(shù)必須占本單位職工總數(shù)95％以上，培訓時間不低于60小時，（合格率不低于90％，考試合格者頌發(fā)《上崗資格證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓工作，凡是新來的職工必須經(jīng)過一個月的綜合培訓后，才能上崗工作。通過一個月的培訓，讓新職工進一步了解*、了解*，增強他們屯墾戍邊的責任感。如：我***加大了“科技之冬”的培訓力度，對全*的職工進行三天的技術培訓，為了形成一種激勵機制，**采取對培訓人員管吃管住，考試合格發(fā)10元的補貼費，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓達不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓學習廣大職工的文化素質(zhì)和技術知識有了明顯的提高；**、**、**女工委結合本*實際采取缺什么，補什么，種什么，學什么的原則，為參加學習人員征訂農(nóng)用實用技術書，請來有關的教授，專業(yè)技術人員為她們授課，使生產(chǎn)在第一線的女職工掌握更多的科學技術知識，用于大田生產(chǎn)上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利于女職工整體素質(zhì)的提高，更有利于促進我*的經(jīng)濟發(fā)展。
目前，我*共舉辦女職工實用技術培訓班五期，培訓人數(shù)達788。
[1][2]下一頁。
巾幗建功活動總結報告篇五
xx區(qū)“巾幗建功”活動的總體思路：以黨的十八大精神為引領，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和“三思三創(chuàng)”精神，以“巾幗文明崗”為有效抓手，以推進城鎮(zhèn)婦女整體素質(zhì)和促進婦女發(fā)展為重點，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功、崗位成才，為推動鎮(zhèn)?！傲鶄€示范區(qū)建設”建功立業(yè)。
一、豐富內(nèi)涵，推動文明崗創(chuàng)建長效機制化建設新發(fā)展。
1、開展巾幗文明崗聯(lián)合檢查認定工作。為全面提升巾幗文明崗創(chuàng)建質(zhì)量和水平，重點對寧波市市級以上巾幗文明崗進行聯(lián)合交叉檢查，對歷年來的市級以上巾幗文明崗進行重新認定，對不符合要求的崗位進行摘牌處理。不斷擴大創(chuàng)建覆蓋面，在新建兩新組織中創(chuàng)建巾幗文明崗。
2、開展巾幗文明崗創(chuàng)建業(yè)務培訓。要針對創(chuàng)建氛圍的營造、創(chuàng)建活動的開展以及創(chuàng)建檔案的記錄開展文明崗創(chuàng)建的業(yè)務指導，明確創(chuàng)建要求、標準和細則，加強對創(chuàng)建工作業(yè)務的規(guī)范化、科學化管理，同時進一步推進電子臺賬的信息化建設和管理。
3、開展“曬曬身邊的文明崗”、“崗位明星”風采秀活動。利用騰訊官方微博“鎮(zhèn)海婦聯(lián)”等平臺，開展“曬曬身邊的文明崗”、“巾幗標兵”、“服務明星”、“最美崗長”等崗位明星風采秀活動，生動形象地展示巾幗文明崗及崗位成員的`風采。
二、創(chuàng)新載體，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功活動新活力。
1、繼續(xù)推進“崗村結對”共建活動。深入推進第三輪“城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建美好新農(nóng)村”為主題的城鄉(xiāng)婦女組織結對共建活動。充分發(fā)揮崗位優(yōu)勢和自身特長，激發(fā)文明崗成員“崗內(nèi)比成績崗外比奉獻”，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女事業(yè)共發(fā)展。
2、繼續(xù)推進“三優(yōu)三亮”文明崗優(yōu)質(zhì)服務月活動。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與巾幗文明崗創(chuàng)建有機結合，繼續(xù)開展以“優(yōu)服務優(yōu)環(huán)境優(yōu)秩序、亮身份亮承諾亮職責”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。立足“三思三創(chuàng)”主題，以每年十月份“優(yōu)質(zhì)服務月”為活動契機，以提升全區(qū)巾幗文明崗服務水平為著力點，引導全區(qū)巾幗文明崗進一步優(yōu)化服務環(huán)境，爭創(chuàng)一流佳績。
3、積極開展“文明出行促和諧”巾幗志愿者活動。深入實施“文明交通行動計劃”，以提高崗位成員文明交通素質(zhì)為主線，動員廣大婦女共同參與爭做“文明出行踐行者”活動。各級文明崗要通過宣傳教育、志愿服務等方式，積極傳播文明交通理念，不斷提升我區(qū)廣大婦女的交通文明素質(zhì)和服務奉獻意識。
1、要推進特色型、品牌化崗位建設。要結合行業(yè)實際開展特色品牌創(chuàng)建，各個文明崗要創(chuàng)出自己的亮點，如學習型、技能型、誠信型、愛心型文明崗等，()大力推進活動的品牌化建設，使各級文明崗進一步提升社會信譽，增強示范效應。
2、要注重人才培養(yǎng)。通過舉辦系統(tǒng)內(nèi)部崗長經(jīng)驗交流或參觀學習活動，在文明崗內(nèi)及系統(tǒng)內(nèi)積極開展“巾幗標兵”、“巾幗服務明星”評選等各種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使女職工增強適應新形勢、應對新變化、處理新問題的能力。
3、要創(chuàng)新活動內(nèi)容。要加強對“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動文化內(nèi)涵的發(fā)掘和宣傳，組織各級文明崗、巾幗志愿者開展“優(yōu)質(zhì)服務打平臺，崗位成才創(chuàng)新業(yè)”活動，積極推進先進性別文化、企業(yè)文化、崗位文化建設，使先進的價值觀念、價值取向、價值標準轉化為廣大職業(yè)女性的共同意識和自覺追求。
巾幗建功活動總結報告篇六
“巾幗建功”活動，是由全國婦聯(lián)推動人事部、勞動部、衛(wèi)生部等12部委在1991年初聯(lián)合發(fā)起的。當時我國剛開始實施國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的十年規(guī)劃和“八五計劃”，社會主義現(xiàn)代化建設進入了一個非常關鍵的時期和新的發(fā)展階段。為把廣**鎮(zhèn)婦女動員起來，積極投身改革開放和經(jīng)濟建設，全國婦聯(lián)和十二個部委號召全國城鎮(zhèn)婦女做“四有”、“四自”女性，為“八五”計劃建功，簡稱“巾幗建功”。這項活動的重點是引導婦女發(fā)揚“四自”精神，提高素質(zhì)，立足本職，在崗位上建功，培養(yǎng)造就新一代婦女人才。這項活動也是新時期婦聯(lián)作為群眾的橋梁紐帶作用，把婦女工作和經(jīng)濟建設以及各單位業(yè)務工作緊密結合起來的好形式；是提高婦女地位，促進婦女平等的重要手段；是動員廣**鎮(zhèn)婦女參與兩個文明建設的有效載體。
巾幗建功活動開展之初，主要是廣泛動員各行各業(yè)女職工開展崗位練兵、崗位成才活動，為實現(xiàn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃建功立業(yè)，并在參與經(jīng)濟社會發(fā)展中求得自身的發(fā)展與進步。后來在總結基層經(jīng)驗的基礎上，開展了創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動。各行各業(yè)緊密結合本行業(yè)的中心工作和任務，開展各種形式的學賽活動，引導和激勵廣大婦女愛崗敬業(yè)、銳意進取、服務人民、奉獻社會。這項活動由最初的十大窗口行業(yè)逐漸拓展到了幾乎所有女性集中的行業(yè)。20年來，巾幗文明崗活動緊緊圍繞國家大局，貼近行業(yè)需求，貼近婦女實際，在凝聚婦女力量、培育先進婦女群體、提高婦女綜合素質(zhì)等方面取得了顯著成效，形成了黨政高度重視、行業(yè)積極爭創(chuàng)、婦女踴躍參與、社會共同推動的可喜局面。
近幾年，巾幗建功活動也慢慢拓展到了檢察系統(tǒng)。2009年全國檢察系統(tǒng)共有14個集體被評為全國巾幗文明崗，共有6人榮獲全國巾幗建功標兵稱號。檢察官在現(xiàn)代社會各類公共職務中，是司法公正程度最高、專業(yè)化要求最高的公共職務之一，檢察官政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)如何，將決定執(zhí)行的公正程度。女檢察官作為檢察戰(zhàn)線的一支主力軍，和著時代的旋律，在單調(diào)而又復雜、平凡而又多彩的崗位上，充分展現(xiàn)著女性獨特的執(zhí)法魅力，發(fā)揮著不可替代的作用，成為推動檢察事業(yè)發(fā)展的骨干力量。在檢察隊伍中女檢察官也是重要的組成部分，無論是在領導崗位上，還是在查辦職務犯罪、出庭公訴、訴訟監(jiān)督等各個崗位上，女檢察官們以卓越的工作實績撐起了檢察事業(yè)的“半邊天”。
首先是要適應新形勢要求，采取多種形式提高女檢察官的綜合素質(zhì)。要引導全體女檢察官積極響應全國婦聯(lián)提出的“要將時代精神融入自尊、自信、自強、自立的'四自'精神教育之中，提高素質(zhì)，直面挑戰(zhàn)，塑造新世紀女性的新形象”的號召，發(fā)動和帶領廣大女檢察官積極投入創(chuàng)建學習型檢察院活動，從知識中吸取營養(yǎng)，在實踐中增長才干，不斷超越自我，緊緊跟上時代的步伐。各級檢察機關要通過組織開展多種形式的教育培訓活動，例如適時舉辦不同層次、不同類型、規(guī)模不等的法律研討會、經(jīng)驗交流會、專題培訓班以及各種業(yè)務技能比賽等，使女檢察官進一步寬闊思路，開拓視野，更新知識，提高業(yè)務能力和執(zhí)法水平。
其次要全力支持女檢察官依法履行職責，努力維護女檢察官的合法權益。檢察機關各級黨組要深入基層，深入實際，去了解廣大女干警的需求，傾聽她們的呼聲，為她們辦實事，盡力幫助她們解決實際困難。同時，要大力宣傳女檢察官的先進事跡，積極向有關部門推薦優(yōu)秀女檢察官，為女檢察官的成長、進步營造氛圍，創(chuàng)造條件。
再次要走向社會，在法律和政策層面上參與社會、爭取權益提供更多條件。要盡力減少媒體監(jiān)督對女檢察官法律職業(yè)信仰的不利影響，防止媒體監(jiān)督對司法獨立的不當侵蝕。有條件的地方，應該設立專項基金，獎勵在檢察院工作的各方面作出突出貢獻的女檢察官，并開展多項活動，表彰優(yōu)秀，這既可增加女檢察官的職業(yè)自豪感，又可提高女檢察官的社會公信力。
有了良好的外部條件，女檢察官們也要認識要自身存在的不足，從自身做起，為檢察事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻：
（一）加強學習，提高綜合素質(zhì)。在全國檢察機關目前開展的推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作中，檢察體制的健全、檢察職能的強化越來越需要一支高素質(zhì)的檢察隊伍。女檢察官要發(fā)揮在檢察工作中的生力軍作用，就必須要進一步加強自身各方面的修養(yǎng)，更好地發(fā)揮出執(zhí)法中的優(yōu)勢，既精通法律，又具備一些跨專業(yè)、跨行業(yè)的專門知識。所以，我們既要注重政治素質(zhì)的培養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)的提高，進一步深刻領會“三個代表”的精神內(nèi)涵，結合檢察工作實際，深入科學發(fā)展理念，把握方向，堅定立場，塑造新時代女檢察官；又要注重精神狀態(tài)的培養(yǎng)，不斷加強鍛煉自己的理性思維能力，果斷駕馭全局的能力，應對激烈競爭的能力，做到自重、自省、自警、自勵、自強；還要注重理論水平的.提高，樹立終身學習的觀念，堅持學習掌握金融、審計、財會、計算機等知識，不斷提高女檢察官的綜合素質(zhì)。
（二）重視實踐，提高綜合能力。檢察實踐是提高業(yè)務素質(zhì)的根本手段。要造就一支高素質(zhì)的女檢察官隊伍，使她們經(jīng)得起業(yè)務上的考驗，發(fā)揮在檢察工作中的生力軍作用，成為有專業(yè)知識、精通業(yè)務，勝任本職工作的專門人才，就要勇于實踐和善于培養(yǎng)。以前，我們一度忽視了要通過實踐來鍛煉、來考驗、來培養(yǎng)女檢察官業(yè)務能力的方法。在重大、疑難案件上主要依賴少數(shù)骨干，尤其依賴男干警來承辦，不敢放手讓年輕的女檢察官們?nèi)マk，致使我們中間有能力的一些女檢察官得不到鍛煉，也失去了提升自身能力的機會。因此，我們要確立以人為本的理念，為人才成長營造良好的環(huán)境。()對一些有前途的女檢察官，要著力加強她們的實際工作能力培養(yǎng)，有意識的讓她們辦理一些重大、疑難案件，通過不斷的工作實踐，使她們不斷的得到鍛煉、提高。為女檢察官們在實踐中鍛煉自我，提高自身素質(zhì)，搭建一個廣闊的舞臺。
（三）加強培訓，營造人才成長氛圍。當前，隨著社會的變革，各種新型犯罪層出不窮，犯罪領域跨地區(qū)化，犯罪國際化。這就需要我們培養(yǎng)專家型、智慧型人才。要發(fā)揮女檢察官在檢察工作中的生力軍作用，應豐富培養(yǎng)內(nèi)容，確定培養(yǎng)方向，舍得花本錢、下力氣，建立長效機制，多一份信任，多一份關心，培養(yǎng)出復合型人才；同時，要雙管齊下，實施人才引進計劃，面向社會招聘優(yōu)秀人才，激活人事管理機制，充分發(fā)揮她們強勁的競爭力和有待于挖掘的潛力，使檢察隊伍充滿生機和活力。
天地有陰陽，世間有男女。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，在各級檢察院黨組的關懷支持下，女檢察官逐步由少到多、由幕后走到**、由配角走向主角，在檢察工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，因此，女檢察官們要不斷地提升自我，完善自我，以各種形式展示女檢察官的巾幗風采，努力在檢察工作崗位上建功立業(yè)，為檢察事業(yè)做出新的更大的貢獻。
**市人民檢察院偵查監(jiān)督科。
巾幗建功活動總結報告篇七
按照省、市婦聯(lián)的工作要求，我賓館“巾幗建功”領導小組于十一月下旬對賓館“巾幗文明崗”進行了自查，效果較好，全部符合建崗要求，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、規(guī)范制度，樹行業(yè)形象。
本次自查的“巾幗文明崗”共有四個,本崗位全部是女性，且主要領導也全部為女姓。雖然他們工作很忙，但具體工作都落實得很好。他們都有明確的規(guī)章制度及獎懲辦法，要求每位員工遵守，以此來樹立良好的行業(yè)形象，堅持建立日常操作制度、監(jiān)督考核制度、責任追究制度，使全體成員有章可循、有規(guī)可依，同時，還采取了考核制、考勤、小單位領導值班制、末位淘汰制、意見簿、投訴熱線等措施，樹立了賓館優(yōu)質(zhì)服務的形象。
二、加強學習，提升女工素質(zhì)。
自開展創(chuàng)建活動以來，各“巾幗文明崗”始終堅持以人為本、把深化學習作為加強女工隊伍建設和提升女工素質(zhì)的一項重要工作來抓，除了每月組織業(yè)務學習以外，時常開展崗位培訓，不斷提升廣大女工的業(yè)務操作技能。另外，各部門還積極鼓勵女職工參與學歷教育，號召他們自學成才,不斷提升女職工的文化素質(zhì)。
三、立足服務，打造巾幗文明新品牌。
各“巾幗文明崗”都是服務部門，為立足服務，打造文明新品牌，她們的確狠下了一番功夫。實現(xiàn)了服務功能的最大化，極大的方便了住宿客人。并實行貼心化服務。為了真正傾聽客人的心聲，更好的為客人服務，實行了“領導接待日”制度，每月都安排了接待日，現(xiàn)場為客人解決實際問題、督察服務質(zhì)量。
四、大力開展部門共建活動，“巾幗建功”內(nèi)容不斷拓展。
各“巾幗文明崗”在立足崗位，不斷提升服務水平的同時，利用自身優(yōu)勢，不斷拓展工作領域，大力開展部門共建活動，為促進社會和諧發(fā)展起到了十分積極的推動作用。
近一年來，我賓館女姓積極發(fā)揮主觀能動性，大力開展了“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在上級婦聯(lián)和縣“巾幗建功”領導小組的大力支持下，開展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特別是通過各崗臺創(chuàng)建活動的輻射帶動，在全賓館上下進一步形成了做事創(chuàng)業(yè)的熱潮，有力的.彰顯了女性在經(jīng)濟社會發(fā)展中不可或缺的作用，但我們的工作離上級的要求仍有較大的差距，在今后的工作中，我們將立足現(xiàn)實，著眼長遠，不斷提高各巾幗文明崗的創(chuàng)建和管理水平，不斷提升我賓館婦女工作的水平再上新臺階。
巾幗建功活動總結報告篇八
近幾年來，在市“巾幗建功”活動領導小組的領導下，根據(jù)市級機關的特點，依托黨建帶婦建，重視品牌創(chuàng)特色，大力推進機關婦女素質(zhì)工程，機關婦女“半邊天”作用得到充分發(fā)揮。
一、依托黨建帶婦建，努力營造“巾幗建功”良好氛圍。
近幾年來，市級機關各級婦女組織自覺把活動擺上重要的議事日程，統(tǒng)一思想認識，依托黨建帶動婦建，通過各種途徑廣泛宣傳“巾幗建功”活動的目的意義和做法，并且長年堅持、持之以恒，真正使活動深入人心。尤其是機關婦委會著眼于提高機關婦女的綜合素質(zhì)，主動將巾幗建功活動與加強機關婦女的教育培養(yǎng)結合起來，與圍繞中心做好本職工作結合起來，與機關作風建設和文明單位的創(chuàng)建工作結合起來，使機關“巾幗建功”活動真正成為機關婦女成長成才的重要抓手。很多單位將“巾幗建功”活動的各項指標分解到相關責任部門，落實專人負責，明確責任，做到半年一小結，一年一評估，收到了良好的效果。
二、突出重點創(chuàng)特色，不斷深化“巾幗示范崗”品牌活動。
績的重要平臺，成為市級機關精神文明建設一道亮麗的風景線。
三、豐富內(nèi)涵展風采，大力推進機關婦女素質(zhì)工程。
為進一步豐富“巾幗建功”活動的內(nèi)涵，充分發(fā)揮機關婦女“半邊天”的作用，我們在市級機關大力推進機關婦女素質(zhì)工程。一是以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，在機關婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發(fā)揮機關婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創(chuàng)建“學習型”家庭活動，引導機關婦女樹立終身學習的理念，提高每個家庭成員的綜合素質(zhì)。市政府辦王世秀、衛(wèi)生局姚祖培等家庭被市婦聯(lián)評為市優(yōu)秀“學習型”家庭。三是開展服務社會、服務群眾實踐活動，展現(xiàn)了新時期機關婦女的精神風貌。如：開展“春蕾”行動，組織帶領“巾幗示范崗”集體、機關婦女干部與1000多名特困學生、特困家庭結成助學助困對子；開展婦女志愿服務活動，組織帶領機關婦女帶著真誠和愛心，利用傳統(tǒng)節(jié)日，走向街頭、走向農(nóng)村為農(nóng)民群眾提供熱情便捷的服務；開展機關婦女巾幗建功研討活動，通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功研討會、“弘揚四自精神，展示女性風采”專題論壇等形式，使機關婦女學到現(xiàn)代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關愛自己，如何在來自事業(yè)、家庭等諸多壓力中調(diào)適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了機關婦女的嶄新形象。
“巾幗建功”活動在市級機關的開展，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀集體和個人。目前，市級機關共有全國級“巾幗示范崗”3個，省級“巾幗示范明星崗”6個，省級“巾幗示范崗”15個，市級“巾幗示范崗”41個，市級爭創(chuàng)崗28個。市公安局陸維維等同志榮獲南通市“十大女杰”等榮譽稱號。
今后一個時期的市級機關“巾幗建功”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神為動力，以加強機關處（室）建設為重點，進一步圍繞中心，服務大局，做強品牌，擴大影響。
本新聞共2頁,當前在第1頁12。
巾幗建功活動總結報告篇九
按照省、市婦聯(lián)的工作要求，我賓館“巾幗建功”領導小組于十一月下旬對賓館“巾幗文明崗”進行了自查，效果較好，全部符合建崗要求，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、規(guī)范制度，樹行業(yè)形象。
本次自查的“巾幗文明崗”共有四個,本崗位全部是女性，且主要領導也全部為女姓。雖然他們工作很忙，但具體工作都落實得很好。他們都有明確的規(guī)章制度及獎懲辦法，要求每位員工遵守，以此來樹立良好的行業(yè)形象，堅持建立日常操作制度、監(jiān)督考核制度、責任追究制度，使全體成員有章可循、有規(guī)可依，同時，還采取了考核制、考勤、小單位領導值班制、末位淘汰制、意見簿、投訴熱線等措施，樹立了賓館優(yōu)質(zhì)服務的形象。
二、加強學習，提升女工素質(zhì)。
自開展創(chuàng)建活動以來，各“巾幗文明崗”始終堅持以人為本、把深化學習作為加強女工隊伍建設和提升女工素質(zhì)的一項重要工作來抓，除了每月組織業(yè)務學習以外，時常開展崗位培訓，不斷提升廣大女工的業(yè)務操作技能。另外，各部門還積極鼓勵女職工參與學歷教育，號召他們自學成才,不斷提升女職工的文化素質(zhì)。
三、立足服務，打造巾幗文明新品牌。
各“巾幗文明崗”都是服務部門，為立足服務，打造文明新品牌，她們的確狠下了一番功夫。實現(xiàn)了服務功能的最大化，極大的方便了住宿客人。并實行貼心化服務。為了真正傾聽客人的心聲，更好的為客人服務，實行了“領導接待日”制度，每月都安排了接待日，現(xiàn)場為客人解決實際問題、督察服務質(zhì)量。
四、大力開展部門共建活動，“巾幗建功”內(nèi)容不斷拓展。
各“巾幗文明崗”在立足崗位，不斷提升服務水平的同時，利用自身優(yōu)勢，不斷拓展工作領域，大力開展部門共建活動，為促進社會和諧發(fā)展起到了十分積極的推動作用。
近一年來，我賓館女姓積極發(fā)揮主觀能動性，大力開展了“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在上級婦聯(lián)和縣“巾幗建功”領導小組的大力支持下，開展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特別是通過各崗臺創(chuàng)建活動的輻射帶動，在全賓館上下進一步形成了做事創(chuàng)業(yè)的熱潮，有力的.彰顯了女性在經(jīng)濟社會發(fā)展中不可或缺的作用，但我們的工作離上級的要求仍有較大的差距，在今后的工作中，我們將立足現(xiàn)實，著眼長遠，不斷提高各巾幗文明崗的創(chuàng)建和管理水平，不斷提升我賓館婦女工作的水平再上新臺階。
巾幗建功活動總結報告篇十
xx縣地方稅務局“一建五創(chuàng)”活動實施方案為進一步做好稅收工作，規(guī)范稅收征管行為，推進依法治稅進程，促進稅收工作更加法制化、科學化、高效化和標準化，縣局決定在全系統(tǒng)開展“一建五創(chuàng)”活動。根據(jù)我局實際情況，制定本實施方案。一、開展“一建五創(chuàng)”活動的重大意義和總體要求在全縣地稅系統(tǒng)開展“一建五創(chuàng)”（全面推進機關效能建設，創(chuàng)學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關）的活動，是為建立黨員先進性教育長效機制和積極響應縣委、縣政府號召的實際行動，是服務經(jīng)濟發(fā)展大局的迫切需要，是深化稅收征管改革、規(guī)范稅務管理、加強地稅部門作風建設的保障措施。各單位要充分認識這項工作的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來?！耙唤ㄎ鍎?chuàng)”活動的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，緊緊抓住立黨為公、執(zhí)政為民這個本質(zhì)，突出思想教育，強化制度措施，以鐵的決心、鐵的手段、鐵的紀律，解決地稅系統(tǒng)存在一些效能不高的問題，提高地稅系統(tǒng)服務企業(yè)、服務基層、服務群眾的水平，以硬措施改善軟環(huán)境，以軟環(huán)境促進地稅事業(yè)的發(fā)展，為xx經(jīng)濟社會更快更好的發(fā)展作出積極貢獻。“一建五創(chuàng)”活動的工作目標：以信息化管理為依托，以崗位職能定位為基礎，以工作績效考核獎懲機制為手段，以創(chuàng)建創(chuàng)學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關為目標，使地稅部門解放思想、改革創(chuàng)新有新的突破，切實做到服務質(zhì)量、辦事效率的“兩個提高”，努力形成“行為規(guī)范，程序簡化，運轉協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效”的地稅機關運行機制。二、開展“一建五創(chuàng)”活動的主要措施開展“一建五創(chuàng)”活動，必須堅決執(zhí)行州地稅局下發(fā)的“八條禁令”，針對地稅干部中學習進取心不夠，事業(yè)責任心不強，服務觀念不濃，極少數(shù)干部存在得過且過、工作惰性、紀律松懈、言行舉止不文明等現(xiàn)象，這些不良的思想作風直接影響著地稅的服務質(zhì)量和形象。為此，縣局提出在全系統(tǒng)大力開展創(chuàng)建學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關的活動。（一）堅持以人為本，創(chuàng)建學習型機關1.確立終身學習的理念。創(chuàng)建學習型機關是適應當今時代知識更新快、信息變化快的客觀要求，是提高地稅干部隊伍素質(zhì)、培養(yǎng)地稅復合型人才的實際需要，是深化稅收征管改革、提高工作效能、提升服務水平的內(nèi)在動力。每個地稅干部都要把思想教育擺在首位，把學習作為一種政治責任、精神追求、立身之本和第一需要，努力做學習型的地稅干部。2.加強政治理論素養(yǎng)教育。堅持政治學習制度，增強干部學習的原動力。集中精力學深學透。深入開展理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)、黨風廉政、從政道德、革命傳統(tǒng)等專題教育，用理論武裝干部頭腦，讓廣大干部更加堅定理想信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性。3.加強地稅業(yè)務學習培訓。縣局舉辦稅收業(yè)務培訓，一年內(nèi)必須保證兩次；專業(yè)技能操作培訓視具體情況而定。主要重視地稅干部在稅收政策法規(guī)、計算機操作、網(wǎng)絡運用、現(xiàn)代管理、各種法律等知識的學習培訓。要注重學習與工作調(diào)研相結合，以學習激發(fā)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法，把掌握的新知識、新技能用來指導實踐，增強能力，應對工作中的各種挑戰(zhàn)，以適應形勢變化和地稅事業(yè)發(fā)展的需要。（二）堅持與時俱進，創(chuàng)建務實型機關1.樹立地稅干部干事業(yè)的理念。把堅持與時俱進的精神融入到地稅工作的創(chuàng)新和事業(yè)的開拓中去，引導地稅干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把地稅工作作為謀生的職業(yè)意識轉變到為地稅事業(yè)奉獻的理念上來，堅定為地稅事業(yè)謀發(fā)展的信心，充分發(fā)揮每位干部的聰明才智，讓廣大干部愛崗敬業(yè)、奉獻事業(yè)成為自覺的行動。2.培養(yǎng)干部干事業(yè)的責任心。圍繞“一建五創(chuàng)”，要以干事作為評價干部的第一標準，教育干部要以干事業(yè)的強烈事業(yè)心做好工作，做到勤政廉政，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)有為，崇尚愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神，提神、提速、提效，以保持一種想干事、能干事、敢干事、干實事的工作作風，以高度的責任心、事業(yè)心，干好地稅事業(yè)。（三）建立干部干事業(yè)的長效管理機制，創(chuàng)高效型機關1、創(chuàng)新內(nèi)部管理機制。堅持科技加管理為方向，以信息網(wǎng)絡為依托，變?nèi)说墓芾頌樾畔⒒?智能管理。對照《公務員能力建設和績效考核若干意見》，設置考核與評議的結合點，建立健全獎罰分明的激勵機制，制定崗位職能定位管理辦法，制定分類型、分層次的工作績效考評辦法，制定智能化的工作崗位職責考核辦法等，實行年度績效考評，解決干好干壞一個樣的問題。2、健全用人機制。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的用人導向，用好的作風選人，選作風好的人，要讓具有真才實學、踏實工作、事業(yè)心強的干部得到提拔任用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制，不斷增強干部隊伍的活力。3、健全干部管理監(jiān)督制度。按照上級文件精神，建立并完善干部考學制、試用期制、指導師制、崗位聘任制、交流輪崗制、競爭上崗制、責任追究制、引咎辭職和責令辭職制以及上下班勞動紀律制度、外出請銷假制度等，明確規(guī)范要求，加強考核監(jiān)督。（四）堅持執(zhí)政為民，創(chuàng)建服務型機關1.轉變服務觀念。執(zhí)政為民是“三個代表”的本質(zhì)要求。每個地稅干部都要牢記群眾利益無小事，心里時刻裝著群眾；要以第一人稱的姿態(tài)，樹立“處處是窗口，人人是形象”的思想，從我做起，變被動服務為主動服務，既要看到服務的過程，更要看到服務的效能、服務的結果。要想方設法、千方百計、最大限度地把企業(yè)、部門服務對象及基層的事辦好，轉變作風，改進工作。2.推行崗位工作制度。完善縣局機關和直屬單位推出的崗位工作制度，凡面向社會、基層的窗口單位，有辦理審批、審核、發(fā)證、報名等手續(xù)的崗位，以及其他關系到內(nèi)外部辦事人員辦事效率的崗位，都要落實崗位承辦人責任制。履行好首問責任制、一次性告知制、服務承諾制、限時辦結制、辦事公開制、崗位責任制，以促進崗位工作制度的有效推行。3.拓寬服務渠道。深入開展文明窗口和文明機關創(chuàng)建活動，健全服務“窗口”監(jiān)督崗，在辦稅大廳設立“咨詢臺”，做好引導、疏導、服務工作；進一步落實地稅基層建設規(guī)劃，努力做好為基層服務。通過稅收政策公告、新聞媒體公布、多媒體信息咨詢、納稅輔導，為企業(yè)和納稅人了解財稅政策進一步拓寬服務空間，努力為納稅人提供信息化服務。4.簡化稅收審批。推行政務公開、辦事公開，對稅收審批事項的對象、程序、環(huán)節(jié)、時限以及需要提供的資料，在辦稅大廳、承辦窗口予以公布；對涉及幾個股室（分局）的交叉事項，要以第一個審核的股室（分局）為主辦單位，不搞多頭審批；對涉及稅務登記證、發(fā)票領購、申報納稅、外出經(jīng)營稅收管理證明等事項，只要服務對象手續(xù)資料齊全，實行即時辦理；對定期定額納稅戶申請停歇（復）業(yè)，在申請時，實行即時辦理。健全審批責任制，對違規(guī)審批、審批失誤等情況，落實相應的處罰措施。三、開展“一建五創(chuàng)”活動的實施步驟（一）動員部署（8月1日――8月15日）。按照市里的統(tǒng)一部署，層層傳達貫徹，認真組織學習，提高思想認識，增強自覺性和緊迫感，以積極的姿態(tài)開展“一建五創(chuàng)”。召開動員大會，部署具體任務，出臺相關措施。（二）查找問題（8月16日――8月31日）。學深學透xx委、市政府出臺的四個意見精神，對照“八條禁令”，廣泛征求企業(yè)、基層群眾、服務對象的意見和建議；組織干部自我對照，相互評議，查找問題，剖析原因。（三）整改落實（9月1日――9月30日）。針對查找出的突出問題，制定切實管用的整改措施，自我加壓，立說立行，邊整邊改，特別是要抓住服務對象反映強烈的熱點、難點問題，下大決心進行整改。（四）長效管理（10月1日以后）。根據(jù)“一建五創(chuàng)”的各項措施，在查找問題、整改落實的基礎上，建立健全具體的、可操作性的規(guī)章制度，實行長效管理，作為一項系統(tǒng)工程，做到持之以恒，常抓不懈。四、開展“一建五創(chuàng)”的組織領導（一）建立組織機構。開展“效能革命”既要看到近階段的明顯成效，又要有長效的管理制度。各單位要切實加強領導，“一把手”為第一責任人，班子成員要切實履行“一崗兩責”，做到一級抓一級，層層抓落實。市局決定，建立由局長為組長、班子成員為副組長的“一建五創(chuàng)”領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責組織、指導、協(xié)調(diào)、督查等日常工作。（二）嚴肅執(zhí)行紀律。凡違反“四條禁令”者，對照《xx市直機關效能監(jiān)察若干意見》的規(guī)定，一律嚴肅處理；凡有效能問題投訴的，認真予以受理，經(jīng)查實后，一律嚴肅處理；凡違反禁令者所在單位的直接領導，要負相應的連帶責任。對本單位效能低下問題失察、管理不力、整改不到位的領導，對辦事效率低下、態(tài)度冷漠、違反辦事時限制度的工作人員，視情分別給予通報批評、離崗培訓、告誡、誡勉、調(diào)離以及黨政紀處分，情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，予以責令辭職以至辭退。（三）加強監(jiān)督檢查。要營造宣傳聲勢，廣泛發(fā)動群眾參與監(jiān)督，把地稅工作的好壞、滿意不滿意的評議權交給群眾、交給服務對象。縣局“一建五創(chuàng)”領導小組辦公室要切實加強對各單位開展“效能革命”情況的監(jiān)督檢查，定期通報情況，及時糾正問題。各單位要及時向縣局“一建五創(chuàng)”領導小組及辦公室上報情況。辦公室聯(lián)系電話：xxxxxxx；監(jiān)督電話：xxxxxxx。
巾幗建功活動總結報告篇十一
婦女在社會生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展和改革開放的過程中，發(fā)揮著重要的作用。為全面了解我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況，促進我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，近日龍山縣婦聯(lián)走訪了人力資源和社會保障局、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)婦委會等單位及女性創(chuàng)業(yè)者，以召開座談會和發(fā)放調(diào)研問卷等方式，對我縣女性創(chuàng)業(yè)狀況開展了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、全縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況。
龍山縣是國家級重點扶貧開發(fā)縣，位于湘西北邊陲，地處武陵山脈腹地,至今不通鐵路，正在建設高等級公路，是一個典型的八山半水一份田，半份道路和莊園的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣。全縣共有34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)462個村(社區(qū))共57.3萬人，其中女性人數(shù)27.9萬，占總人口的48.7%。
近年來，龍山縣委、縣政府高度重視女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，通過多部門齊抓共管，加大培訓服務力度、加大貸款服務力度、加大創(chuàng)業(yè)服務力度，使廣大婦女創(chuàng)業(yè)激情不斷高漲、創(chuàng)業(yè)能力不斷提升、創(chuàng)業(yè)途徑不斷拓寬、創(chuàng)業(yè)成效明顯。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，我縣共有就業(yè)人員32.5萬人，其中婦女就業(yè)人員14.6萬人，就業(yè)率達45%，主要從事的行業(yè)有社區(qū)服務業(yè)、家政服務、飲食、賓館、超市、美容休閑、環(huán)衛(wèi)、零售、維修、運輸、醫(yī)療保健等工作。自主創(chuàng)業(yè)女性人數(shù)約1.2萬人，主要投資于土家織錦、百合加工、服裝、美容、餐飲、等行業(yè)。三年來，共為1304名婦女發(fā)放小額擔保貼息貸款4976.8萬元，帶動3800余名婦女就業(yè)。全縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況具有以下特點：
1、女性就業(yè)結構方面。隨著我縣經(jīng)濟的發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快，以里耶秦簡為品牌的旅游服務業(yè)的強力推進，女性就業(yè)結構有所改善。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)女性呈下降趨勢，第二產(chǎn)業(yè)未發(fā)生明顯變化，而分布在第三產(chǎn)業(yè)中的女性比例上升幅度較大。從就業(yè)層次來看，盡管婦女大多集中在一些勞動密集型行業(yè)，但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對人員綜合素質(zhì)要求較高的領域，如金融保險、教育、文化藝術、會計等行業(yè)，婦女所占比例逐年上升，就業(yè)層次有所提高。
2、女性就業(yè)途徑方面。采取政府引導和自謀職業(yè)相結合的方式就業(yè)。據(jù)調(diào)。
查，就業(yè)女性中通過求職、應聘、錄取或考取的比例為21.2%，外出務工的比例為30.3%，自謀職業(yè)(農(nóng)村婦女從事種養(yǎng)殖業(yè))比例為48.2%。
3、女性勞動者素質(zhì)方面。女性勞動者中，只有小學學歷的占18%，初中學歷占54%，高中以上學歷占28%。城鎮(zhèn)女性勞動者的文化素質(zhì)雖然比農(nóng)村高，但與崗位要求相比仍然偏低，不適應崗位要求的問題仍比較突出。很多婦女接受的教育有限，因此文化素質(zhì)偏低就成了多數(shù)婦女群體通病。
4、女性自主創(chuàng)業(yè)方面。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)總人數(shù)的3.8%，比例偏低。女性總的來說比較保守，冒險、創(chuàng)新意識不強，再加上對高新技術的掌握不夠，資金的短缺，女性創(chuàng)辦的實體規(guī)模普遍較小。
二、我縣推進女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要做法。
1、開展教育培訓，增強女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領。大力開展農(nóng)民教育活動，針對不同層次婦女特點和需求，我縣各級婦聯(lián)組織聯(lián)合科技、農(nóng)技、人社等部門舉辦農(nóng)村婦女實用技術(創(chuàng)業(yè))培訓及富余女勞動力轉移培訓，舉辦各類婦女培訓班742期，教育培訓農(nóng)村婦女達20萬人次，有8萬婦女掌握了12門實用技術，發(fā)放各類學習資料近15萬份。
2、搭建就業(yè)平臺，暢通婦女就業(yè)渠道。整合社會資源，協(xié)調(diào)人社局、發(fā)改局、稅務、金融等部門，為婦女提供政策咨詢、項目推薦、法律知識等方面的創(chuàng)業(yè)指導，幫助下崗失業(yè)婦女、農(nóng)村富余婦女勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。與勞動部門聯(lián)手，有針對性地組織求職婦女參加春風送崗現(xiàn)場招聘活動，共為失地失業(yè)、返鄉(xiāng)婦女提供就業(yè)崗位3800個，幫助2759名婦女實現(xiàn)再就業(yè)。
3、加大協(xié)調(diào)力度，爭取婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持。全力推進婦女小額擔保貸款工作，建立了政府推動、政策互動、部門聯(lián)動的工作機制。一是爭取政府支持，積極協(xié)調(diào)社會各方，對符合條件的婦女創(chuàng)業(yè)提供幫助，簡化審批手續(xù)，提供多種優(yōu)惠政策。二是與財政部門協(xié)調(diào)，將貼息資金列入婦聯(lián)工作項目經(jīng)費，做到重點扶持，擴大了貸款覆蓋面。2021年為姚蓉、盧君寒、楊玲玲等28名大學生爭取了39.2萬元的無償資助扶持資金。
4、樹立典型帶動，激發(fā)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情。龍山縣婦聯(lián)近年來，在城鎮(zhèn)開展巾幗文明崗和巾幗建功爭創(chuàng)活動。目前，全縣共有6個省級文明崗、2個州級文明崗、6個縣級文明崗，共表彰了60名在各行各業(yè)作出突出貢獻的巾幗建功標兵。在農(nóng)村開展新農(nóng)村建設巾幗示范村和雙學雙比創(chuàng)建活動。共表彰了34名龍山縣勤勞致富屋里人、100名科技致富女能手。開展了創(chuàng)業(yè)成功女性評選活動。
涌現(xiàn)了王阿妲辣子雞品牌創(chuàng)建人王正娥、洗車河牌霉豆腐品牌擁有人劉金霞、升發(fā)服裝有限公司總經(jīng)理彭迎春、洗車河鎮(zhèn)土家織錦工藝廠廠長葉英等一大批創(chuàng)業(yè)成功女性。充分發(fā)揮了先進典型引領、示范、輻射、帶動作用，調(diào)動了廣大婦女勤勞致富和敢于創(chuàng)業(yè)的信心與決心。
三、我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)存在的問題。
1、就業(yè)結構不夠合理。我縣屬于偏遠貧困山區(qū)，產(chǎn)業(yè)結構單一，就業(yè)門路狹窄，從事第一產(chǎn)業(yè)的婦女較多，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)的婦女較少。隨著技術進步的加快，傳統(tǒng)行業(yè)大批下崗失業(yè)人員由于年齡偏大、技能單一難以實現(xiàn)再就業(yè)，而新興的產(chǎn)業(yè)、高科技行業(yè)需要的素質(zhì)較高的人員又供不應求。婦女的就業(yè)結構仍然需要改善。
2、創(chuàng)業(yè)資金缺乏。以婦女為主創(chuàng)辦的龍頭企業(yè)較少，女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難排在第一位的就是資金問題。在問卷調(diào)查中，很多創(chuàng)業(yè)者表示是因為生活所迫才選擇創(chuàng)業(yè)，而創(chuàng)業(yè)資金的籌措，則一直是制約女性創(chuàng)業(yè)的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內(nèi)籌措資金，較少向銀行借貸。雖然有關部門可以提供小額貸款，但手續(xù)繁瑣，擔保困難，不容易辦成。
4、婦女整體素質(zhì)和就業(yè)能力有待提高。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，對勞動者素質(zhì)提出了更高的要求，與之相比，目前婦女勞動力的文化狀況、技術水平、知識儲備和創(chuàng)新能力都有不少差距。婦女要適應激烈的市場競爭，就必須盡快提高素質(zhì)，增強自身的能力。
四、我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對策與建議。
培訓的針對性和實效性。培訓內(nèi)容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業(yè)能力和適應市場變化的能力。要繼續(xù)探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)模式，積極組織勞務輸出，鼓勵城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女到農(nóng)村開創(chuàng)新業(yè)。
2、加強部門協(xié)調(diào)，推進女性創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮小額貸款量小、靈活、見效快的特點，進一步健全的婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持體系，完善婦女小額擔保貸款的各項政策和業(yè)務流程，大力扶持初次創(chuàng)業(yè)的女性和女中小企業(yè)業(yè)主，做好、做大、做強企業(yè)。將小額貸款政策與創(chuàng)業(yè)培訓相結合，有力推動婦女創(chuàng)業(yè)。
3、加大政策傾斜，促進女性再就業(yè)。從統(tǒng)籌發(fā)展增加婦女再就業(yè)崗位的角度出發(fā)，積極探索一些有利于擴大婦女就業(yè)的政策性措施?？梢蕴剿髦贫A段性的政策措施，從財政供養(yǎng)人員入手，年齡在50歲以上、工齡在30年以上的正式人員采取內(nèi)退辦法提前離崗或提前退休，用于解決部分大中專學生就業(yè)問題。要想方設法開發(fā)一定公益性崗位解決零就業(yè)家庭和4050人員就業(yè)。
4、健全監(jiān)督機制，完善婦女勞動權益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范，政府應在市場監(jiān)督管理上加大政策指導和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動中介機構的行為，保護女性的勞動權益，禁止從職業(yè)進入到工作評估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視;同時要在公務員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則;勞動行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度，受理有關侵害婦女就業(yè)權益的投訴，并在各自的職能范圍內(nèi)進行調(diào)查核實，依法處理;工會、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業(yè)權益保障的規(guī)定進行群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮維權作用。
告如下：
一、基本情況一是從業(yè)婦女文化素質(zhì)偏低。目前，xxxx市從事編織業(yè)的婦女共有5000余人，主要集中在農(nóng)村，占70%以上，城鎮(zhèn)婦女占近30%，40歲以上的婦女占到了72%，廣大從事編織業(yè)的婦女文化素質(zhì)偏低，初中以下的婦女占94%，高中文化程度的婦女僅占6%。
二是從業(yè)婦女就業(yè)難度較大。從事編織業(yè)的婦女年紀偏大，文化程度偏低，基本沒有一技之長，與現(xiàn)在用人單位的需求相差甚遠，因此，很難就業(yè)。同時，由于這些人大多沒有經(jīng)濟來源或是經(jīng)濟來源少，因此，在創(chuàng)業(yè)時，往往受到缺乏資金。婦女還想做到賺錢照顧家兩不誤，編織業(yè)正適合她們的需求，廣大婦女對編織業(yè)的參與熱情極高。
三是編織行業(yè)發(fā)展速度較快。一直以來，xxxx市的一些心靈手巧的婦女就會做鉤編等來裝扮自己和家人，發(fā)展至今已擴大到草編、葦編、刺繡、十字繡等二十幾個種類。從事的婦女也遍布城鄉(xiāng)，主要分為兩大塊，來料編織主要集中在農(nóng)村，葦編、鉤編、繡品等主要集中在城鎮(zhèn)。目前，手工編織工作已成為備受婦女青睞的致富項目。
二、全市婦女從事手工編織的生產(chǎn)模式。
1、婦女出于自身愛好，自發(fā)組織的編織團體。家住興隆臺區(qū)油田退休職工張瑩是滿族精品刺繡傳承人，8歲學習繡法繡技，多方位的各地向其他民族的繡種學習，吸取眾家之長，形成自己的風格，所繡作品曾多次代表省、市參加國內(nèi)外各種高級別的展會和研討會。多幅精品獲國內(nèi)國際大獎，并被國內(nèi)外有關機構和個人收藏。xxxx5年，張瑩自創(chuàng)繡房一所，免費傳授民族刺繡技藝，至今自傳受培學員400多人，學員建培訓地三處。大洼鎮(zhèn)下崗女工李秋香帶著妹妹和下崗在家的兩個弟媳，千里迢迢到河北省白洋淀學習手工制作蘆葦工藝畫技術。她的蘆葦畫廠有員工30人，現(xiàn)已培訓xxxx余人，她生產(chǎn)的蘆葦畫遠銷全國各地，深受人們的喜愛。
年夏季就有300余人參加手工編織，加工產(chǎn)品達15000余件，人均月收入可達1000-1xxxx元。盤山縣的沙嶺鎮(zhèn)，是全縣從事來料加工人數(shù)最多的鎮(zhèn)，鎮(zhèn)婦聯(lián)主席呂桂華親自帶頭，作為來料加工的經(jīng)紀人，她到沈陽、鞍山等周邊城市的進出口手工編制廠參觀考察，與其簽單，帶領全鎮(zhèn)婦女加工生產(chǎn)，產(chǎn)品可銷售美國、日本、韓國等地，每年的圣誕節(jié)是她們最忙碌的季節(jié)，圣誕老人、圣誕樹、洋娃娃等圣誕禮物訂單供不應求。
3、由女企業(yè)家引進項目，建立規(guī)范的培訓示范基地。近年來，由政府推介，婦聯(lián)搭臺，培養(yǎng)、樹立了一批具備一定生產(chǎn)經(jīng)營能力的女行業(yè)帶頭人。倪鳳娟，是盤山縣古城子鎮(zhèn)拉拉村人。xxxx2年創(chuàng)辦華鑫工藝品有限公司，公司主要產(chǎn)品禮品包裝盒，主要銷往美國、德國、澳大利亞、新西蘭、香港等多個國家和地區(qū)。在xxxx4年本公司被定為下崗職工在就業(yè)培訓基地。現(xiàn)在公司占地面積4000平方米建筑面積xxxx0平方米在冊工人xxxx人，技術人員15名，工人工資在1000xxxx0元之間，現(xiàn)年產(chǎn)值達到300萬元，在xxxx1年8月完成了登記出口經(jīng)營權的審批，在當年10月參加了廣交會簽訂了50余萬美元的訂單。張曉春是興隆臺區(qū)下崗女工，xxxx5年8月注冊成立了xxxx曉春蘆葦工藝品廠，現(xiàn)有員工30人，作為全市普惠制培訓基地，每年培訓下崗婦女近百名，她創(chuàng)作的蘆葦畫自然精細、栩栩如生，深受國內(nèi)外人士的好評，xxxx5至xxxx8年連續(xù)4年，她帶著下崗姐妹一起制作的蘆葦工藝畫參加了省政府組織的全省下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)成果展覽會;xxxx6年9月份又參加了在長春舉辦的東北三省下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)成果展覽會深受主辦單位的好評;xxxx5年，曉春葦藝工藝品畫被xxxx市旅游局確定為十大旅游商品。這些公司在帶動本地手工編織業(yè)發(fā)展的同時，還帶動了周邊縣區(qū)的手工制品生產(chǎn)，形成一條相對完善的產(chǎn)業(yè)鏈條。
三、存在問題。
一是形成規(guī)模的企業(yè)很少。我市編織業(yè)雖然發(fā)展較快，但仍處于自由發(fā)展和婦聯(lián)初級組織階段。從事編織業(yè)的婦女僅1萬余人，由于缺乏有效的引導，很難形成自己的產(chǎn)業(yè)特點和規(guī)模，形不成行業(yè)整體優(yōu)勢，導致市場競爭力不強，產(chǎn)品與市場對接不上。拿不到第一手定單，只能到處尋找一些二手、三手加工定單，賺取低廉的加工費，制約了手工制品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
二是專業(yè)隊伍欠缺。從目前看，我市編織業(yè)管理粗放、松散，在從事編織業(yè)的婦女中，流動性大，有活時就臨時組織人員隊伍，沒有活時各自分散，缺乏固定的從業(yè)人員和專門的銷售人員。
三是市場競爭能力不強。從事編織業(yè)的婦女大多文化素質(zhì)偏低，從事編織業(yè)僅是為了增加收入，限制了編織業(yè)規(guī)模化發(fā)展。另外，培訓局限于小范圍，低檔次，輻射面小，而且只是通公路運輸方便的村屯，產(chǎn)業(yè)的網(wǎng)絡沒有真正構建，這給編織業(yè)帶來巨大的影響。
四、意見與建議。
一是營造良好的輿論氛圍。通過多種途徑，切實加大對手工編織業(yè)的宣傳力度，舉辦各類展銷會、拍攝專題片、專家講座等多種形式提高手工編織產(chǎn)品的知名度，增強社會對產(chǎn)品價值的認同感，從而提高產(chǎn)品的經(jīng)濟效益，增強從事手工編織業(yè)人員的信心，推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。同時，吸納更多的婦女從事手工編織業(yè)中，使它真正成為廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的搖籃、發(fā)揮才智的舞臺、創(chuàng)造財富的陣地。二是建立統(tǒng)一的合作組織。在全市范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并大力宣傳表彰手工編織業(yè)先進典型，鼓勵更多的婦女能人從事加工業(yè)、成為優(yōu)秀的手工編織經(jīng)紀人，帶動當?shù)厥止ぞ幙棙I(yè)的發(fā)展壯大。積極成立協(xié)會，將零散的婦女編織點進行網(wǎng)絡化整合，創(chuàng)出品牌，推動手工業(yè)向市場化、規(guī)?；~進。實現(xiàn)大企業(yè)、小企業(yè)、個體作坊聯(lián)動發(fā)展，形成當?shù)靥厣放坪鸵?guī)模效應。
三是加大扶持管理的力度。政府部門要充分利用政府有利條件特別是優(yōu)惠政策，加大宣傳力度，積極創(chuàng)造尋找商機，要及時協(xié)調(diào)有關部門解決編織大戶工業(yè)化經(jīng)營中所碰到的流動資金、道路設施等具體問題，為編織業(yè)創(chuàng)造一個高效、規(guī)范、平等的政策環(huán)境，扶持編織業(yè)的發(fā)展，要督促編織業(yè)主們揚長避短，吸收先進編織技術，加快創(chuàng)新步伐，不斷提高競爭力，讓更多的老百姓依靠從事編織業(yè)實現(xiàn)增收致富。引導編織農(nóng)戶要進一步強化內(nèi)部管理，流水作業(yè)，分工協(xié)作，精打細算，以最小的資源消耗和勞力花費謀求最高經(jīng)濟效益。要進一步樹立大發(fā)展意識，克服小富即安的觀點;樹立工業(yè)化經(jīng)營意識，克服小手工作坊觀點，拓寬編織業(yè)覆蓋范圍，獲得更高經(jīng)濟效益;樹立產(chǎn)品創(chuàng)新意識，克服恪守舊樣品等待客戶的觀念;樹立市場意識，積極主動去預測市場、開拓市場，克服在家等訂單的觀念。
伍，為發(fā)展手工制品產(chǎn)業(yè)牽線搭橋，與市場對接。
巾幗建功活動總結報告篇十二
近幾年來，在市“巾幗建功”活動領導小組的領導下，根據(jù)市級機關的特點，依托黨建帶婦建，重視品牌創(chuàng)特色，大力推進機關婦女素質(zhì)工程，機關婦女“半邊天”作用得到充分發(fā)揮。
近幾年來，市級機關各級婦女組織自覺把活動擺上重要的議事日程，統(tǒng)一思想認識，依托黨建帶動婦建，通過各種途徑廣泛宣傳“巾幗建功”活動的目的意義和做法，并且長年堅持、持之以恒，真正使活動深入人心。尤其是機關婦委會著眼于提高機關婦女的綜合素質(zhì)，主動將巾幗建功活動與加強機關婦女的教育培養(yǎng)結合起來，與圍繞中心做好本職工作結合起來，與機關作風建設和文明單位的創(chuàng)建工作結合起來，使機關“巾幗建功”活動真正成為機關婦女成長成才的重要抓手。很多單位將“巾幗建功”活動的各項指標分解到相關責任部門，落實專人負責，明確責任，做到半年一小結，一年一評估，收到了良好的效果。
績的重要平臺，成為市級機關精神文明建設一道亮麗的風景線。
為進一步豐富“巾幗建功”活動的內(nèi)涵，充分發(fā)揮機關婦女“半邊天”的作用，我們在市級機關大力推進機關婦女素質(zhì)工程。一是以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，在機關婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發(fā)揮機關婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創(chuàng)建“學習型”家庭活動，引導機關婦女樹立終身學習的理念，提高每個家庭成員的綜合素質(zhì)。市政府辦王世秀、衛(wèi)生局姚祖培等家庭被市婦聯(lián)評為市優(yōu)秀“學習型”家庭。三是開展服務社會、服務群眾實踐活動，展現(xiàn)了新時期機關婦女的精神風貌。如：開展“春蕾”行動，組織帶領“巾幗示范崗”集體、機關婦女干部與1000多名特困學生、特困家庭結成助學助困對子；開展婦女志愿服務活動，組織帶領機關婦女帶著真誠和愛心，利用傳統(tǒng)節(jié)日，走向街頭、走向農(nóng)村為農(nóng)民群眾提供熱情便捷的服務；開展機關婦女巾幗建功研討活動，通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功研討會、“弘揚四自精神，展示女性風采”專題論壇等形式，使機關婦女學到現(xiàn)代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關愛自己，如何在來自事業(yè)、家庭等諸多壓力中調(diào)適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了機關婦女的嶄新形象。
“巾幗建功”活動在市級機關的開展，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀集體和個人。目前，市級機關共有全國級“巾幗示范崗”3個，省級“巾幗示范明星崗”6個，省級“巾幗示范崗”15個，市級“巾幗示范崗”41個，市級爭創(chuàng)崗28個。市公安局陸維維等同志榮獲南通市“十大女杰”等榮譽稱號。
今后一個時期的市級機關“巾幗建功”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神為動力，以加強機關處（室）建設為重點，進一步圍繞中心，服務大局，做強品牌，擴大影響。
巾幗建功活動總結報告篇十三
同志們：
2006。
年活動的總體要求，廳黨組決定召開這次現(xiàn)場會。
今天上午我們大家參觀了吉林市公用局系統(tǒng)的三個“巾幗文明示范崗”。剛才，又聽取了先進單位和先進個人的經(jīng)驗介紹，這些典型經(jīng)驗值得我們很好地學習。包晶華主席代表省城鎮(zhèn)“巾幗建功”活動領導小組，對我們建設系統(tǒng)“巾幗建功”活動給予了充分的肯定，同時對我們的工作提出了新的要求，可以肯定的說，我們這次“巾幗建功”活動現(xiàn)場會，必將推動全省建設系統(tǒng)的“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動向一個更深的層次發(fā)展。為了使“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動更深入、持久、健康地開展，進一步提高全省建設系統(tǒng)廣大女職工素質(zhì)，培養(yǎng)女性人才，促進行業(yè)發(fā)展，激勵她們?yōu)槿〗ㄔO系統(tǒng)“十一五”規(guī)劃提出的各項工作任務建功立業(yè)，為振興吉林老工業(yè)基地發(fā)揮她們的積極作用。下面我代表廳黨組對前一階段全省建設系統(tǒng)開展的“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動情況及下一步工作安排講幾點意見：
一、對前一階段“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動情況的回顧。
幾年來，全省建設系統(tǒng)廣大女職工在省城鎮(zhèn)“巾幗建功”活動領導小組及省建設廳黨組的領導下，努力踐行“三個代表”重要思想，在“振興吉林老工業(yè)基地，開展二次創(chuàng)業(yè)中”緊緊圍繞全省建設系統(tǒng)的中心工作，服務大局，貼近行業(yè)，積極投身于“巾幗建功”活動和女職工“建功立業(yè)”活動中來。廣大女職工煥發(fā)了青春，激發(fā)了工作熱情和創(chuàng)造力，使“巾幗建功”及“建功立業(yè)”活動開展得豐富多彩。
建設系統(tǒng)行業(yè)較多，包含公交、煤氣、自來水、市政、園林、環(huán)衛(wèi)、供熱、建筑施工、勘察設計、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、建材等行業(yè)，都與老百姓的生活息息相關，與社會關聯(lián)度較大，服務功能較強，特別是在一些窗口單位，服務質(zhì)量的好與壞直接體現(xiàn)著黨和政府的形象，體現(xiàn)著建設行業(yè)的形象，所以說在建設系統(tǒng)中開展“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動顯得尤為重要。
幾年來，在建設系統(tǒng)的各委、局中，各級領導干部統(tǒng)一思想，提高認識，切實把“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動擺到重要日程。把“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動納入三個文明建設的整體規(guī)劃之中，統(tǒng)一部署，科學安排。能夠結合各自行業(yè)、各自地區(qū)、各自單位的實際和特點，確定了活動目標，設計了活動載體，制定了實施方案，確保了“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動深入、扎實、有序的開展。每年在年初制定工作規(guī)劃中能夠把“巾幗建功”及“建功立業(yè)”活動列入工作項目之中，能夠把“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動相結合，融為一體，齊抓共管，并在工作中對活動提出具體要求，如吉林市建委、吉林市公用局、通化市建委、通化市公用局、四平市建設局、松原市建設局、白山市房產(chǎn)局、遼源市公用局等單位抓得比較實，他們在工作中有安排部署，有檢查評比，有總結表彰。
幾年來，全省建設系統(tǒng)的廣大女職工緊緊圍繞“樹行業(yè)新風、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務”，開展了創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”爭當“巾幗崗位明星”和“建功立業(yè)標兵”活動，廣大女職工在各自不同的崗位上，建立各自不同的崗位責任制和競賽標準、服務公約，把創(chuàng)建文明示范崗融入到實際工作之中去。她們從微笑服務、規(guī)范服務、優(yōu)質(zhì)服務發(fā)展成為創(chuàng)服務技能、服務特色、服務態(tài)度、服務效益為一體的品牌服務，努力打造精品服務。在創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”中，她們進一步抓規(guī)范化管理，為切實保證“設一個崗、帶一片人；掛一個牌、樹一面旗”的品牌效應，注重對活動的開展情況進行抽查、考核。在服務中自覺接受社會監(jiān)督，聘請社會監(jiān)督員，她們中有的創(chuàng)新服務標準，如“十個點”工作精神，即：“腦筋靈一點，眼睛尖一點，微笑多一點，嘴巴甜一點，做事多一點，理由少一點，脾氣小一點，度量大一點，行動快一點，效率高一點”，并把每個女職工的日常行為表現(xiàn)，通過打分的形式在公示板上公布，激發(fā)了大家的工作熱情。她們在具體工作中，樹立崗位品牌意識，融服務態(tài)度、服務特色、服務效益為一體，搞品牌服務競賽，工作中做到“三聲”，即：“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”；“四個一”，即：“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水遞上、一句熱情話語問候”；“四個好”，即：“文明講好一句話、熱情待好每一位用戶、認真做好每一項收費業(yè)務、準確回答好每一個咨詢問題”。她們開展“親情服務”提出“四心”服務法，即：“禮貌待客要熱心、照顧游客要細心、幫助游客要誠心、熱情服務要恒心”
公交戰(zhàn)線上的廣大女職工在開展“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動中，堅持樹立“誠信為本，乘客至上”的服務理念，立足本職，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，打造品牌。特別是女職工用女性特有的細膩情感，笑迎八方客，傳遞著公交人對乘客的深情厚誼，傳播著社會主義精神文明，做播灑愛心的使者；用女性特有的堅強毅力，努力學習科學文化知識，刻苦鉆研技術業(yè)務，增加票款收入，節(jié)約燃料支出，安全正點運行。用精湛的技術創(chuàng)造一流的工作。
3:30。
分上班中清掃的作業(yè)制度，變?yōu)榱璩俊?BR> 12:30。
分上崗作業(yè)，早上。
5:00。
鐘結束，解決了臟一夜凈一晨的問題。有的路段實行。
24。
30。
幾度的嚴寒里作業(yè)，許多人手腳都有凍傷，節(jié)假日期間她們放棄與家人團聚的機會，而是默默地工作在保潔路面上，她們“苦在常人不知處，樂在市民滿意中”，以優(yōu)質(zhì)高效的服務為城市窗口增光添彩。
在房屋拆遷管理工作的女職工們緊緊圍繞“賽崗位技能，比工作效率；賽服務質(zhì)量，比群眾威信；賽奉獻，比承諾兌現(xiàn)；賽工作干勁，比經(jīng)濟效益”這一主題，抓高效率的文明服務、高水平的規(guī)范管理，堅持把開展“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動滲透到加強拆遷隊伍的思想建設中，努力推廣“陽光拆遷”。在活動中她們以“展現(xiàn)拆遷巾幗風采，做文明拆遷使者”為主要內(nèi)容，規(guī)范服務，她們努力做到“儀表端莊形象好、業(yè)務精通技能好、表情自然微笑好、態(tài)度和藹服務好、語言親切表達好”。特別是在女黨員中她們提出“三個一”的具體要求，即：“在正確把握形勢，領會拆遷新理念上，女黨員要敏銳地領前一步；在勤奮學習，提高業(yè)務能力與水平上，女黨員要自學地領先一步；在振奮精神，奮發(fā)有為，爭創(chuàng)一流業(yè)績上，女黨員要積極地爭先一步。她們發(fā)揚“巾幗不讓須眉”的精神，用實際行動塑造拆遷人的新形象。
還有許許多多工作在園林、市政、供熱、建筑施工、勘察設計、建材等行業(yè)的女職工們，她們在各有不同的崗位上展示著女性風采，在全省建設行業(yè)的經(jīng)濟建設中發(fā)揮著半邊天的作用。
31。
75。
名同志為“巾幗建功先進個人”；有。
36。
23。
2004。
46。
線、通化燃氣總公司營業(yè)處營業(yè)組、白山市房達物業(yè)有限公司收費科被評為全國“巾幗建功示范崗”。這些國家級、省、市系統(tǒng)的先進典型，極大地推動了建設系統(tǒng)的“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動。今天我們大家在現(xiàn)場會看到的、聽到的，只是我們典型當中的一部分。通過活動的開展使我們培養(yǎng)和造就了一批女性人才，在全省建設系統(tǒng)一批優(yōu)秀的女職工、女干部已成為企事業(yè)單位的骨干力量，部分優(yōu)秀的女職工光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，更有優(yōu)秀者已走向領導者的崗位。這些女性人才的脫穎而出，這些成績的取得是與大家的努力工作是分不開的，是大家共同努力的結果。在此，我代表廳黨組，對大家的工作給予充分肯定，對辛勤工作在各個行業(yè)、各個崗位上為“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動所做出積極貢獻的女職工同志們表示親切的慰問，同時希望大家再接再厲，開拓創(chuàng)新，不斷進取，努力工作，把“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動進一步深入、持久、健康地開展下去。
在總結和回顧我們的工作同時，更應看到我們工作中的不足和尚需努力的方面。
一是在部分領導同志中認識還不到位。
沒有把這項工作列入工作日程中去，在具體工作中沒有安排部署。
一些地區(qū)和單位甚至根本沒有開展這項工作，活動的覆蓋面還不夠，仍有死角
三是活動的創(chuàng)新程度還不夠。
有的單位雖然開展活動了，但活動的宣傳力度不夠，一些形象上的東西、目視管理上的東西還不夠鮮明，行業(yè)特點、品牌效應反映的不夠，停留在一般水平上。
二、對下一步“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動的意見。
“巾幗建功”活動是城鎮(zhèn)婦女中開展時間較長，參與人數(shù)眾多，影響面較廣的一項群眾性活動，它是在九十年代初，根據(jù)當時國家實施“八五”計劃的需要和城鎮(zhèn)婦女自身進步的要求，在各行各業(yè)廣泛開展學習、勞動競賽的基礎上發(fā)展起來的。
“建功立業(yè)”活動是省總根據(jù)全國總工會女工部關于在全國女職工中開展“建功立業(yè)”活動而開展的一項活動。這兩項活動其目的都是為了更廣泛地動員和號召城鎮(zhèn)婦女和廣大女職工提高整體素質(zhì)，培養(yǎng)女性人才，在各自崗位上為國家、為社會建功立業(yè)。
幾年來，廳黨組把這兩項活動有機結合，統(tǒng)籌安排，極大地調(diào)動了全省建設系統(tǒng)廣大女職工投入改革和現(xiàn)化化建設的熱情，激發(fā)了她們的崗位責任意識和爭先創(chuàng)優(yōu)精神，促進了女職工素質(zhì)的提高和人才的培養(yǎng)。同時，“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動也極大地推動了全省建設系統(tǒng)各行各業(yè)的職業(yè)道德建設，推動了企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，充分顯示了女職工工作的綜合效應。實踐證明“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動是女職工工作與建設廳黨組的中心工作緊密結合的成功實踐，是吸引、組織、凝聚女職工的有效載體，也是促進建設系統(tǒng)物質(zhì)文明建設、政治文明和精神文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展的有力抓手。
黨的十六屆五中全會，省委八屆八次全會為我們描繪出“十一五”規(guī)劃的宏偉藍圖，全省各級建設行政主管部門、各級黨委，要認真貫徹落實科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀來統(tǒng)領婦女工作和女職工工作。從各行各業(yè)、各部門的實際情況看，做好女性人力資源的開發(fā)和利用工作，把女職工的積極性和創(chuàng)造性最大限度地凝聚到崗位建設中來，是推動部門工作、促進行業(yè)發(fā)展的一個至關重要的現(xiàn)實問題。各級黨委要從全局的高度、從實踐“三個代表”重要思想的態(tài)度，加深對“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動重要意義的認識，緊緊抓住這個能與全省建設系統(tǒng)各項工作緊密融合在一起的有效載體，使其最大限度地發(fā)揮其應有的作用，為完成“十五”規(guī)劃提出的各項工作任務，為振興吉林老工業(yè)基地做出更大的貢獻。
70。
億元；城鎮(zhèn)房地產(chǎn)業(yè)完成投資。
230。
億元；改造城市棚戶區(qū)。
750。
萬平方米；建筑業(yè)完成產(chǎn)值。
580。
億元；實現(xiàn)增加值。
128。
億元；建材業(yè)總產(chǎn)值達到。
90。
億元，實現(xiàn)增加值。
34。
億元。全省各級建設行政主管部門、各級黨委要動員和號召全省建設系統(tǒng)廣大女職工緊緊圍繞黨組的中心工作，進一步深入開展“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動，特別是緊緊圍繞棚戶區(qū)改造工程。
棚戶區(qū)改造工程就是我省的一件大事，是工作的重中之重，也是一場硬仗。各行業(yè)、各部門要結合本行業(yè)特點和職能工作，確定活動開展的有效形式，將“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動很好地融入到“科學合理的規(guī)劃與布局；經(jīng)濟、適用、人性化的設計；陽光拆遷、有情安置、和諧改造；高速度、高質(zhì)量的建筑施工；新區(qū)建設的園林與綠化、社區(qū)環(huán)境的保潔；公交線路的調(diào)整、增設站點的服務；市政設施的改善、優(yōu)質(zhì)的物業(yè)管理與服務”等等各項實際工作當中去。各級黨委要充分發(fā)揮廣大女職工的聰明才智，讓她們施展才華，突出各自工作的重點，為棚戶區(qū)改造工程發(fā)揮半邊天作用。
為了保證“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動健康、有序、深入、持久地開展下去，我想通過這次現(xiàn)場會，再次強調(diào)一下組織領導問題。
一是這項工作廳里由黨組負責，具體工作放在省建設工會。
各地區(qū)、各委（局）、各公積金管理中心由于體制原因，有的放在黨辦，有的放在工會，由于建設系統(tǒng)沒有設立婦委會，所以基本上都是黨辦和工會來抓這項工作，特別是基層企事業(yè)單位都是工會女職工委員會來抓至于放在哪個部門抓？各地、各委（局）可自行確定，廳里不做統(tǒng)一要求，但是各級黨委要負起責任，要有專人抓這項工作“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動要有機結合，不可分割，也不可能弄出兩套人來管理
二是要高度重視，把工作納入日程。
各級黨政領導要加強對“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動的指導，把這項活動納入到整體工作規(guī)劃之中，統(tǒng)籌安排。要把活動開展到所轄縣區(qū)，不斷擴大活動的覆蓋面，除窗口行業(yè)外，要注重全系統(tǒng)其他行業(yè)活動的開展，特別要注重吸收高知識層次的女職工女干部、新經(jīng)濟組織中的女職工干部和進城務工人員當中的女職工，特別是非公有制經(jīng)濟組織中的女企業(yè)家、女個體業(yè)主等投入到此項活動中來，形成全方位的工作格局。。
三是要不斷提升活動的質(zhì)量。
今天我們大家看的這三個典型，基本上具備了活動開展的要求，但能否再向新的形式發(fā)展、再向新的臺階邁進？請大家研究和思考一下，多提好的建議，我想“巾幗建功示范崗”也好、“建功立業(yè)示范崗”也好，在創(chuàng)建活動上要體現(xiàn)時代要求和時代特征，把培育創(chuàng)新意識、激發(fā)創(chuàng)新熱情、培養(yǎng)創(chuàng)新人才，作為創(chuàng)建“示范崗”的一項重要內(nèi)容和目標，真正發(fā)揮其示范帶動作用，發(fā)揮其品牌效應通過示范崗培育出更多的技能型、服務型、誠信型、創(chuàng)新型“巾幗建功示范崗”和“建功立業(yè)示范崗”，涌現(xiàn)出更多的
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線、
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線、環(huán)衛(wèi)處、燃氣營業(yè)組、孫倩、王麗梅、劉巖等文明示范崗及崗位標兵等。
12319。
”服務熱線，真正做到為人民群眾服務、為百姓服務，樹建設系統(tǒng)女工形象，展行業(yè)巾幗英雄風采，讓社會主義精神文明建設之花在崗上綻放。
同志們：“三八”國際婦女節(jié)即將到來，讓我們共同攜手為“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動的深入、持久、健康的開展，為營造和構建社會主義和諧社會，為完成“十一五”提出的各項工作任務努力奮斗。
祝全省建設系統(tǒng)廣大女職工同志們節(jié)日快樂！
巾幗建功活動總結報告篇十四
地方稅務局巾幗建功活動實施方案“巾幗建功”活動是1991年全國婦聯(lián)、教育部、人事部等22個部委共同發(fā)起的群眾性活動，旨在動員廣大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚“四有”、“四自”精神，以主人翁責任意識和拼搏進取的精神在社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐中建功立業(yè)。為了推動全縣地稅系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作上臺階，圍繞提高女職工素質(zhì)，開展學文化、學科技、學管理的比、學、趕、幫活動；圍繞文明創(chuàng)建、窗口行業(yè)的行風建設及優(yōu)質(zhì)服務，特制定本方案。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一中心，本著服務大局、服務納稅人、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術培訓、崗位練兵、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，全面提高地稅女職工素質(zhì)，引導全縣地稅系統(tǒng)女職工為實現(xiàn)我局各項工作目標圓滿完成，推動我縣跨越式發(fā)展建功立業(yè)。
二、目標。
目標：全面提高地稅女職工整體素質(zhì)，促進女性優(yōu)秀人才脫穎而出，開展優(yōu)質(zhì)文明服務，促進文明單位達標升級，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。
三、活動內(nèi)容和具體窗口。
“巾幗建功”活動以爭當“巾幗建功標兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動為主要內(nèi)容。地稅系統(tǒng)窗口行業(yè)的創(chuàng)建活動要以加強女職工職業(yè)道德建設、樹立行業(yè)新風、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務為主要內(nèi)容。
爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動主要在縣局第一分局納稅服務大廳、社保費征收大廳和縣局票證管理中心開展。爭當“巾幗建功標兵”主要在各分局、各股室的女職工中開展。
四、服務標準。
“五個一”：一張笑臉相迎；一席好言好語；一顆誠心待人；一流效率辦事；一腔正氣執(zhí)法。
“四個一樣”：不管生人熟人一個樣；不管閑時忙時一個樣；不管外商內(nèi)商一個樣；不管大戶小戶一個樣。
五、評選條件。
1．“巾幗建功標兵”評選條件。
（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；
（2）熱愛社會主義祖國，擁護黨的`路線、方針、政策，努力投身改革和現(xiàn)代化建設；
（3）發(fā)揚“四自”、“四有”精神，在工作中貢獻突出；
（4）學政治、學文化、學科學、學技術、學管理,成績顯著；
（5）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；
（6）識大體，顧大局，自立自強，再創(chuàng)新業(yè)，取得突出成績。
2．“巾幗文明示范崗”評選條件。
（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；
（2）“巾幗文明示范崗”是指女職工比較集中的2人以上的工作崗位，在促進兩個文明建設中具有示范、導向、榜樣作用的基層先進集體。
（4）從本行業(yè)、本系統(tǒng)、本崗位的實際出發(fā)，制定加強職業(yè)道德建設，樹立行業(yè)新風的目標、措施，規(guī)范服務標準，明確崗位責任，立足崗位建功、崗位成才，成績顯著。
六、組織領導。
爭當“巾幗建功標兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動由縣局女工委員會負責。年終，縣局對立足崗位建功、受到公眾好評的單位和個人進行表彰。
巾幗建功活動總結報告篇一
20xx年，縣婦聯(lián)以黨的十五屆五中全會和縣委十四屆黨代會精神為指針，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一中心，本著服務大局、服務婦女、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術培訓、崗位練兵、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，全面提高城鎮(zhèn)婦女素質(zhì)，引導全縣各條戰(zhàn)線的廣大婦女為實現(xiàn)我縣“富民強縣”的總體工作目標而努力奮斗。積極做好再就業(yè)工作，帶領廣大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，在各自的崗位上建功立業(yè)。
以實施“巾幗助困工程”為載體，構建城鎮(zhèn)、農(nóng)村于一體的扶貧助困工作網(wǎng)，切實維護婦女的合法權益，開展宣傳教育活動，對特困群體加強“四自”精神教育，宣傳勞動光榮的思想和正確的擇業(yè)觀，幫助她們轉變觀念，戰(zhàn)勝困難，勇敢面對生活，重新樹立起堅定的`信心。與就業(yè)局共同協(xié)調(diào)有關部門，在企業(yè)中安置下崗女工，從思想上、技能上、生活上對下崗女工進行幫扶，全縣結幫扶對子50多對，扶持70多人。與就業(yè)局共同建立了再就業(yè)示范培訓基地，形成技能培訓、信息傳遞、職業(yè)介紹、政策指導、法律維護一條龍服務體系，使更多下崗女工接受培訓與服務，并推動落實每一名下崗女工都能領到基本生活費的工作。在鎮(zhèn)沿江社區(qū)成立了以安置下崗女工為主的服務性實體，直接吸納下崗女工再就業(yè)。還與山東青島市嶗山區(qū)太清茶社建立了長期勞務輸出業(yè)務，為下崗女工再就業(yè)提供了便利條件。上半年，共進行再就業(yè)培訓8期，培訓下崗女職工47人，安置96人再就業(yè)。
運用多種宣傳形式，教育和引導下崗女工認清形勢，調(diào)整心態(tài)，轉變擇業(yè)觀念，樹立自立、自強精神，采取辦培訓班、建培訓基地等方式，對下崗女工開展了家政服務、餐飲服務、營銷業(yè)務、電腦操作等職業(yè)技能培訓，把再就業(yè)定在社會需要的崗位上。5月份，與縣勞動局、勞動就業(yè)局等部門，共同開展了下崗職工再就業(yè)大集，縣人壽保險公司等10余家用工單位親臨現(xiàn)場，為下崗職工提供再就業(yè)渠道?？h婦聯(lián)還與縣碧海灣美容院聯(lián)合建立了“美容行業(yè)免費培訓基地”，為更多的下崗失業(yè)、貧困職工家庭的婦女姐妹們掌握創(chuàng)業(yè)技能，增強就業(yè)能力提供了有利條件。并積極支持、扶助下崗女工從事個體經(jīng)營，引導她們積極開辟再就業(yè)門路，目前，已有60名下崗女工創(chuàng)辦個體經(jīng)營服務實體。
第三、開展了“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動。
在女性集中的商業(yè)、金融、公交、衛(wèi)生、郵電等窗口行業(yè)倡導開展“巾幗建功示范崗”文明服務競賽，在我縣女職工中開展了以為人民服務為核心，以樹行業(yè)新風為目標的“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動，加強社會主義精神文明建設，各窗口單位積極行動，采取不同形式，踴躍參賽，形成了群眾性的創(chuàng)建活動。“巾幗文明示范崗”的創(chuàng)建，激發(fā)了女職工的積極性、創(chuàng)造性、奉獻意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，給企業(yè)帶來了生機和活力，經(jīng)濟、社會效益顯著。涌現(xiàn)出縣級“巾幗文明示范崗”5個。這項活動的開展，對樹立行業(yè)新風，弘揚社會文明，深化國有企業(yè)改革，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展起到了積極的推動作用。
目前，全縣城鎮(zhèn)女職工正以爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”為動力，積極參與到改革和物質(zhì)文明、精神文明、政治文明三個文明建設中來，愛崗敬業(yè)，為實現(xiàn)“富民強縣”的目標而努力工作。
縣婦聯(lián)通過開展“巾幗助困”、“巾幗創(chuàng)業(yè)”、“巾幗文明示范崗”等活動，促進了我縣經(jīng)濟與社會發(fā)展，對促進社會穩(wěn)定起到了積極的作用。
縣婦女聯(lián)合會發(fā)展部。
巾幗建功活動總結報告篇二
她是一名建筑師，有著踏實的工作作風，敬業(yè)的精神態(tài)度，值得我們學習。
在有一次投標工作中，王雪華連續(xù)兩天坐在電腦前檢查報價，檢查完工程報價的時候已是凌晨四點多鐘，她覺得兩腿已經(jīng)麻木了，但是她還是感覺不放心又坐到辦公桌前進行第二次檢查，因為她知道前期的工作做得再好，如果最后有一個地方出現(xiàn)紕漏，也會是致命的。雖然裝訂前她再三囑咐過同事們要仔細檢查，但還是發(fā)現(xiàn)了標書中的一個嚴重錯誤：單位是萬元，數(shù)字卻寫成了元，她馬上找來負責做標書的同事，看著同事們累得全無血色的臉她有點不忍心責備，但她確實不想讓大家二十來天的心血白廢，只能嚴厲的告誡同事們下次一定要互相檢查，不可再犯這類錯誤。她一絲不茍，認真務實的工作作風得也到了領導和同事們的肯定和認可。
多年的拼搏努力換來的是一項項榮譽的認可，她曾連續(xù)多年被評為建設公司“崗位標兵”，4月被授予湖北省國防科技工業(yè)系統(tǒng)“十大女杰”稱號，她所帶領的市場開發(fā)部也多次被評為湖北省國防科技工業(yè)系統(tǒng)“巾幗文明示范崗”先進集體、全國五一巾幗標兵崗等多項殊榮。她就是建設工程事業(yè)部一名普通平凡，默默奉獻的女人，用柔弱的肩膀扛起事業(yè)和家庭的重擔，克服種種困難，以實際行動詮釋了核工業(yè)女性愛崗敬業(yè)、嚴謹務實的優(yōu)良作風，以突出的工作能力和業(yè)績成為公司女性當中的“鏗鏘玫瑰”。
巾幗建功活動總結報告篇三
為慶祝20xx年“三八”國際勞動婦女節(jié)，充分體現(xiàn)學校對女教師、女職工的關愛，讓她們過一個充實、快樂、有意義的節(jié)日，學校將組織開展“巾幗建功”系列活動。通過評選、表彰、慶祝、拓展、宣傳等系列活動，激發(fā)女教師、女職工積極向上的工作熱情，樹立巾幗典型，充分發(fā)揮優(yōu)秀女性的先鋒模范作用。具體方案如下：
二、活動主題。
“魅力女性，優(yōu)秀巾幗”
三、活動內(nèi)容。
活動一：評選xx實驗學校“三八紅旗手”
1、評選條（評選的時間范圍即建校以）。
（1）在三年的“一師一優(yōu)、一一名師”活動中獲得省級以上優(yōu)秀；
（2）在市級以上代表學校做過經(jīng)驗介紹、經(jīng)驗交流、學術報告、學術講座、師德報告等；
在市級以上做過公開、大型會議觀摩、大型活動展示等；
（4）指導社團或團隊活動在市級以上取得優(yōu)異成績；
（）獲市級以上綜合榮譽；
（6）省級以上科研題主持人；
（7）在?？?、校園網(wǎng)站以上各種刊物或媒體上發(fā)表總數(shù)前10名（待定）。
2、評選辦法。
（1）個人上報，部門把關，以部門為單位進行登記、統(tǒng)計、上報；
（2）不受名額、工作崗位限制，凡符合條者均可參評；
（4）近三年，不滿工作量者不參評。
3、上報要求。
（2）凡參評者寫不低于1000字的個人事跡材料，周五下班前以部門為單位將材料打包傳到辦公室郵箱。
活動二：關愛女教師送鮮花。
為關愛全校女性職工，學校為每一位女教師準備一份節(jié)日小禮物，月8日早由校級領導第一時間送給入校的女教師、女職工。具體安排如下：
（1）工會月8日早晨7點前將鮮花在大門前擺放整齊；
（2）工會小組長6：40集合，校級領導7：00集合，地點北門；
（）各部門通知女性職工月8日早晨一律從北門入校，禮物發(fā)放時間7：00-7：0；
（4）當日請假、遲到者不參與禮物領?。ú坏么I）。
活動三：表彰“三八紅旗手”
學校為獲得“三八紅旗手”的女教師頒發(fā)校級榮譽證書。
活動四：組織女性職工觀看教育電影。
為使全校女性過一個有意義的婦女節(jié)，工會組織全校女教師、女職工觀看一場教育電影——《奇跡男孩》。具體要求：
1、全校女性教師、女性職工必須參加（沒交付費的除外）；
2、月8日請假不能參加的說明原因，各部門統(tǒng)計后周二1：00前傳給工會劉丹；
3、男性職工自愿參加，想?yún)⒓拥脑诠〗M長處報名，周二下班前交到工會；
4、帶孩子的教職工單獨給孩子交20元電影票錢，可以跟隨家長一同看電影，參加者在工會小組長處報名并交費，周二1：00前將名單和費用交工會劉丹。
活動五：開展“做優(yōu)秀女性，建優(yōu)秀團隊”拓展訓練。
為樹立xx實驗學校優(yōu)秀女性形象，打造優(yōu)秀的女性團隊，弘揚當優(yōu)秀女人，做教改領頭人，樹行業(yè)標兵的敬業(yè)精神，學校組織獲得“三八紅旗手”的.女教師開展一次戶外拓展訓練活動。具體安排如下：
（2）地點：沈陽棋盤（待定）；
（3）人員：獲得表彰的女教師。
活動六：xx實驗學?！叭思t旗手”典型事跡宣傳報道。
將評選出的xx實驗學?！叭思t旗手”進行大力宣傳。通過?？⑿@網(wǎng)站、微信公眾平臺等媒體對“三八紅旗手”的先進事跡進行宣傳。從而弘揚xx實驗人積極向上的精神風貌，發(fā)揚刻苦鉆研的工作作風，培養(yǎng)精湛高超業(yè)務能力，打造和諧健康的教改女教師團隊。
五、其他事宜：
1、要求各部門高度重視，認真組織；
2、全校教職工熱情參與，積極對待；
4、全校教職掀起向教改“三八紅旗手”學習的熱潮。
巾幗建功活動總結報告篇四
近幾年，女職工委員會緊緊圍繞*黨委，*工會的工作重點，結合自身特點，有計劃、有步驟地繼續(xù)開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”的工作方針，進一步維護女職工的合法權益和特殊利益，同時在參與市場激烈的競爭中，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，帶領全*女職工為我*的兩個文明建設充分發(fā)揮“半邊天”作用。
一、把發(fā)展做為第一要務，開展巾幗扶貧幫困工作。
近幾年，我*各級女工組織清楚的認識到，發(fā)展是第一要務，要想扶貧首先要從“觀念上扶貧”，針對“扶貧先扶志，治窮先治愚”的思想，各級女工組織通過深入細致地摸底調(diào)查，擬定出各單位“一幫一、結對子”的扶貧計劃，并結合我*的特點，利用當?shù)刭Y源，大力發(fā)展庭院經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)，幫助貧困女職工早日脫貧。
各級女工組織積極協(xié)助有關部門做好“西部開發(fā)助學工程”活動。為了重視教育、尊重知識、培養(yǎng)人才、鼓勵成材的社會風氣，我*把“助學工程”作為一件首要事情來抓，根據(jù)國家文明委的要求，由*宣傳部、文明委、教委三家聯(lián)合開展了“西部開發(fā)助學工程活動”，幫助貧困家庭的子女園了上大學的夢想，對那些家庭貧困，品學兼優(yōu)的大學生符合條件的進行審核，每年提供5000元的助學基金，從而解決他們就學難的問題，緩解了家庭的生活。從20---2004年我*已資助貧困大學生28人，資助金達29萬元。2004年*又開展了“宏志班”初中升高中的資助活動，我*有2名貧困學生享受到了“宏志班”的資助，每人每年資助金額2004元。此活動的開展不僅解決了貧困家庭上學難的問題，也解決了*人才匱乏的問題。
2004年*女職工委員會又根據(jù)**、*黨委關于再就業(yè)和增收節(jié)支工作，自營經(jīng)濟工作會議精神，按照“三個結合”和實施“三個一千工程”的思路，即：一是把發(fā)展職工自營經(jīng)濟和積極開辟新的就業(yè)途徑結合起來；二是把**小城鎮(zhèn)建設發(fā)展和實施再就業(yè)幫扶工程結合起來；三是把做好思想政治工作和幫扶職工再就業(yè)結合起來，充分培植和調(diào)動兩個積極性，采取一千名干部，掛靠一千個養(yǎng)殖專業(yè)戶，幫助一千名下崗職工實施再就業(yè)的工程和“一幫二”的運行模式，全*共幫扶貧困職工1114戶，其中婦女占40%。由于在開展“巾幗扶貧”幫困工作中，措施到位、服務到位，涌現(xiàn)出了一大批女科技能手，如：*自營經(jīng)濟先進個人**女職工殷燕、*巾幗科技致富能手**高忠鳳、**張茂蘭、*“五一勞動獎章”**牟秀慶等，通過抓先進，樹典型，在全*掀起了一個比、學、趕、幫、超、的熱潮。
二、加大維權工作力度，維護好廣大女職工的合法權益。
近幾年，各級女工組織始終把代表最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點，切實發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，大力宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，把維護女職工勞動權益作為維權的重點，緊緊圍繞“一手抓發(fā)展，一手抓維護”這個目標，做到源頭上參與，源頭上維護。三年來，我*各級女工組織，積極參與*職代會、工代會、教代會的召開，做好女職工代表參加的比例數(shù)，保證有1/3的女職工代表參加會議；積極參與集體合同平等協(xié)商的續(xù)簽工作，就涉及女職工切身利益的有關條款、法律、法規(guī)進行修改和補充，參與續(xù)簽的全過程，做到有章可循，對于新建企業(yè)，股份制企業(yè)，要求一定的女代表參加，女工會主席或副主席進入董事會、監(jiān)事會。目前我*新疆膨潤土有限公司是按照新《工會法》的規(guī)定開始運作。
近兩年，*黨委歷來重視培養(yǎng)，選拔使用婦女干部工作，為了將此項工作落實到實處，各級女工組織都建立了“婦女人才庫”，為*黨委培養(yǎng)、選拔干部提供了依據(jù)。，我*舉辦了“*首屆婦女干部培訓班”培訓了33名女領導干部和業(yè)務骨干，成為*婦女干部的儲備庫。目前，這33名女干部有1/3已被提拔任用到領導崗位上。由于黨委重視，我*女干部的政治、經(jīng)濟地位明顯的得到了提高，女職工參與社會管理的意識逐步增強。截止目前，全*有副*級女干部1名，正處級2名，副處級20名，女干部隊伍的不斷擴大，充分顯示了婦女干部在經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中已逐漸成為一支不可替代的主力軍，為*的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設做出了巨大的貢獻。
為了更好地維護女職工的合法權益，讓女職工學法、懂法、用法，用法律的武器保護自己的合法權益。由*司法局、*工會、*婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了“148”婦女維權周活動，并請來*司法局的領導，*律*事務所的律*及基層單位的女工干部到電視臺就女職工的難點、熱點問題進行現(xiàn)場咨詢，現(xiàn)場解答，通過一問一答的電視宣傳的形式，進一步提高女性懂法、用法的法律意識。我*各農(nóng)牧*女工委也紛紛走上街頭向女職工宣傳“婦女權益保障法”等法律法規(guī)。此次全*共咨詢上訪案例20余起，張貼宣傳標語1000余張，由于電視宣傳點多面廣、輻射面大，受到廣大婦女的好評。
維護女職工的身心健康是各級女工組織應盡的義務，為了能從身心健康上維護女職工的合法權益和特殊利益，我*各級女工組織始終堅持兩年一婦檢的工作，對于在婦檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，對于一些大病、重病患者，女工委積極想辦法解決好女工們的后顧之憂。2004年*計生委和*醫(yī)院開展了生殖健康大檢查，對全*的10000多名婦女同志進行婦檢，醫(yī)療人員深入到*、*隊對婦女同志進行一次比較全面的婦科普檢，這一舉措受到了全*廣大婦女的稱贊，此項活動歷時一個多月，全*90%的婦女都享受到了這次免費婦檢。
婦女本身就是一個弱勢群體，在社會發(fā)展的今天，婦女的地位還處于一種不平等的狀態(tài)，不管是在就業(yè)分配上，男女同工同酬上婦女都處于一種很低的位置。特別是近兩年來，家庭暴力活動越來越多，就2004我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分婦女她們因無工作、無經(jīng)濟能力，在家中無地位，被丈夫經(jīng)常歐打，針對這種現(xiàn)象，*女工委和有關單位女工委對于家庭暴力的違法行為進行制止和嚴肅的處理，保證婦女的身心健康不受到侵害，從而維護她們的合法權益。近兩年，*女工委共調(diào)解家庭糾紛10余起，調(diào)解率達100%。
各級女工組織把幫助下崗女職工實現(xiàn)再就業(yè)放在維護女職工合法權益的首要位置來抓，并協(xié)調(diào)有關部門做好下崗職工的.摸底調(diào)查，參與下崗女職工再就業(yè)政策的制定，為下崗女職工多渠道、多方面牽線搭橋，提供再就業(yè)的信息、技術的指導和培訓，引導下崗女工認清改革大局，轉變擇業(yè)觀念，發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現(xiàn)自我再就業(yè)。并積極做好下崗女職工自主擇業(yè)、自強不息的宣傳和報道工作。如我*的**下崗女工楊桂玲，下崗后不等、不靠，用自己勤勞的雙手，創(chuàng)辦了*小有名氣的“超奇蛋糕世界”，現(xiàn)有資產(chǎn)30多萬元。楊桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，還幫助解決2名下崗女職工再就業(yè)的問題；我*毛紡廠女工不等不靠，發(fā)揮自身特長，加工毛衣，搞餐飲服務，都能正確的面對市場，尋找再就業(yè)門路。2004年，*工會在幫扶的下崗職工中有60%都是女性，目前這些人全部安排在我**高級中學餐廳工作，解決了她們生活難的問題。
三、以職工素質(zhì)工程為著力點，全面提高女性自身素質(zhì)。
近幾年，我*重點抓好“女性素質(zhì)工程”。在全*范圍內(nèi)依據(jù)行業(yè)的特點，分層次、分目標的實施達標?？平涛男l(wèi)單位，每年對本單位的員工進行定期和不定期的業(yè)務及各項知識的學習和培訓，提高她們的專業(yè)技能和理論水平。如*醫(yī)院為了提高服務質(zhì)量和工作效率，各科室都配備了微機，并抽出一個月的時間對醫(yī)生、護士進行微機上崗培訓，并統(tǒng)一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機制，促進了醫(yī)護人員學習的積極性，也實現(xiàn)了*醫(yī)院的電算化管理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現(xiàn)象”的發(fā)生；農(nóng)牧*在開展“女性素質(zhì)”達標工程中，根據(jù)承包土地的多少，種植作物的種類，定產(chǎn)、定量，進行對比達標。如**對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓中，科學技術的推廣和運用能達到多少，每年進行對比，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達標的條件，同時也是評選先進的條件之一。通過“女性素質(zhì)”達標活動，使女職工學文化、學科學、學技術、學法律、學經(jīng)營、學管理的積極性明顯提高。
為了將“素質(zhì)工程”工作抓的扎實并富有成效，近兩年，我*農(nóng)牧*結合“科技之冬”對廣大女職工進行實用技術方面的培訓，并制定了嚴格規(guī)范的學習制度和計劃，采取走出去，請進來和集中辦學習班，上技術課，播放科普錄像，電視，能人巡回演講等多種形式進行培訓，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓的力度*里還明確要求各單位受訓人數(shù)必須占本單位職工總數(shù)95％以上，培訓時間不低于60小時，（合格率不低于90％，考試合格者頌發(fā)《上崗資格證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓工作，凡是新來的職工必須經(jīng)過一個月的綜合培訓后，才能上崗工作。通過一個月的培訓，讓新職工進一步了解*、了解*，增強他們屯墾戍邊的責任感。如：我***加大了“科技之冬”的培訓力度，對全*的職工進行三天的技術培訓，為了形成一種激勵機制，**采取對培訓人員管吃管住，考試合格發(fā)10元的補貼費，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓達不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓學習廣大職工的文化素質(zhì)和技術知識有了明顯的提高；**、**、**女工委結合本*實際采取缺什么，補什么，種什么，學什么的原則，為參加學習人員征訂農(nóng)用實用技術書，請來有關的教授，專業(yè)技術人員為她們授課，使生產(chǎn)在第一線的女職工掌握更多的科學技術知識，用于大田生產(chǎn)上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利于女職工整體素質(zhì)的提高，更有利于促進我*的經(jīng)濟發(fā)展。
目前，我*共舉辦女職工實用技術培訓班五期，培訓人數(shù)達788。
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巾幗建功活動總結報告篇五
xx區(qū)“巾幗建功”活動的總體思路：以黨的十八大精神為引領，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和“三思三創(chuàng)”精神，以“巾幗文明崗”為有效抓手，以推進城鎮(zhèn)婦女整體素質(zhì)和促進婦女發(fā)展為重點，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功、崗位成才，為推動鎮(zhèn)?！傲鶄€示范區(qū)建設”建功立業(yè)。
一、豐富內(nèi)涵，推動文明崗創(chuàng)建長效機制化建設新發(fā)展。
1、開展巾幗文明崗聯(lián)合檢查認定工作。為全面提升巾幗文明崗創(chuàng)建質(zhì)量和水平，重點對寧波市市級以上巾幗文明崗進行聯(lián)合交叉檢查，對歷年來的市級以上巾幗文明崗進行重新認定，對不符合要求的崗位進行摘牌處理。不斷擴大創(chuàng)建覆蓋面，在新建兩新組織中創(chuàng)建巾幗文明崗。
2、開展巾幗文明崗創(chuàng)建業(yè)務培訓。要針對創(chuàng)建氛圍的營造、創(chuàng)建活動的開展以及創(chuàng)建檔案的記錄開展文明崗創(chuàng)建的業(yè)務指導，明確創(chuàng)建要求、標準和細則，加強對創(chuàng)建工作業(yè)務的規(guī)范化、科學化管理，同時進一步推進電子臺賬的信息化建設和管理。
3、開展“曬曬身邊的文明崗”、“崗位明星”風采秀活動。利用騰訊官方微博“鎮(zhèn)海婦聯(lián)”等平臺，開展“曬曬身邊的文明崗”、“巾幗標兵”、“服務明星”、“最美崗長”等崗位明星風采秀活動，生動形象地展示巾幗文明崗及崗位成員的`風采。
二、創(chuàng)新載體，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功活動新活力。
1、繼續(xù)推進“崗村結對”共建活動。深入推進第三輪“城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建美好新農(nóng)村”為主題的城鄉(xiāng)婦女組織結對共建活動。充分發(fā)揮崗位優(yōu)勢和自身特長，激發(fā)文明崗成員“崗內(nèi)比成績崗外比奉獻”，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女事業(yè)共發(fā)展。
2、繼續(xù)推進“三優(yōu)三亮”文明崗優(yōu)質(zhì)服務月活動。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與巾幗文明崗創(chuàng)建有機結合，繼續(xù)開展以“優(yōu)服務優(yōu)環(huán)境優(yōu)秩序、亮身份亮承諾亮職責”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。立足“三思三創(chuàng)”主題，以每年十月份“優(yōu)質(zhì)服務月”為活動契機，以提升全區(qū)巾幗文明崗服務水平為著力點，引導全區(qū)巾幗文明崗進一步優(yōu)化服務環(huán)境，爭創(chuàng)一流佳績。
3、積極開展“文明出行促和諧”巾幗志愿者活動。深入實施“文明交通行動計劃”，以提高崗位成員文明交通素質(zhì)為主線，動員廣大婦女共同參與爭做“文明出行踐行者”活動。各級文明崗要通過宣傳教育、志愿服務等方式，積極傳播文明交通理念，不斷提升我區(qū)廣大婦女的交通文明素質(zhì)和服務奉獻意識。
1、要推進特色型、品牌化崗位建設。要結合行業(yè)實際開展特色品牌創(chuàng)建，各個文明崗要創(chuàng)出自己的亮點，如學習型、技能型、誠信型、愛心型文明崗等，()大力推進活動的品牌化建設，使各級文明崗進一步提升社會信譽，增強示范效應。
2、要注重人才培養(yǎng)。通過舉辦系統(tǒng)內(nèi)部崗長經(jīng)驗交流或參觀學習活動，在文明崗內(nèi)及系統(tǒng)內(nèi)積極開展“巾幗標兵”、“巾幗服務明星”評選等各種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使女職工增強適應新形勢、應對新變化、處理新問題的能力。
3、要創(chuàng)新活動內(nèi)容。要加強對“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動文化內(nèi)涵的發(fā)掘和宣傳，組織各級文明崗、巾幗志愿者開展“優(yōu)質(zhì)服務打平臺，崗位成才創(chuàng)新業(yè)”活動，積極推進先進性別文化、企業(yè)文化、崗位文化建設，使先進的價值觀念、價值取向、價值標準轉化為廣大職業(yè)女性的共同意識和自覺追求。
巾幗建功活動總結報告篇六
“巾幗建功”活動，是由全國婦聯(lián)推動人事部、勞動部、衛(wèi)生部等12部委在1991年初聯(lián)合發(fā)起的。當時我國剛開始實施國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的十年規(guī)劃和“八五計劃”，社會主義現(xiàn)代化建設進入了一個非常關鍵的時期和新的發(fā)展階段。為把廣**鎮(zhèn)婦女動員起來，積極投身改革開放和經(jīng)濟建設，全國婦聯(lián)和十二個部委號召全國城鎮(zhèn)婦女做“四有”、“四自”女性，為“八五”計劃建功，簡稱“巾幗建功”。這項活動的重點是引導婦女發(fā)揚“四自”精神，提高素質(zhì)，立足本職，在崗位上建功，培養(yǎng)造就新一代婦女人才。這項活動也是新時期婦聯(lián)作為群眾的橋梁紐帶作用，把婦女工作和經(jīng)濟建設以及各單位業(yè)務工作緊密結合起來的好形式；是提高婦女地位，促進婦女平等的重要手段；是動員廣**鎮(zhèn)婦女參與兩個文明建設的有效載體。
巾幗建功活動開展之初，主要是廣泛動員各行各業(yè)女職工開展崗位練兵、崗位成才活動，為實現(xiàn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃建功立業(yè)，并在參與經(jīng)濟社會發(fā)展中求得自身的發(fā)展與進步。后來在總結基層經(jīng)驗的基礎上，開展了創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動。各行各業(yè)緊密結合本行業(yè)的中心工作和任務，開展各種形式的學賽活動，引導和激勵廣大婦女愛崗敬業(yè)、銳意進取、服務人民、奉獻社會。這項活動由最初的十大窗口行業(yè)逐漸拓展到了幾乎所有女性集中的行業(yè)。20年來，巾幗文明崗活動緊緊圍繞國家大局，貼近行業(yè)需求，貼近婦女實際，在凝聚婦女力量、培育先進婦女群體、提高婦女綜合素質(zhì)等方面取得了顯著成效，形成了黨政高度重視、行業(yè)積極爭創(chuàng)、婦女踴躍參與、社會共同推動的可喜局面。
近幾年，巾幗建功活動也慢慢拓展到了檢察系統(tǒng)。2009年全國檢察系統(tǒng)共有14個集體被評為全國巾幗文明崗，共有6人榮獲全國巾幗建功標兵稱號。檢察官在現(xiàn)代社會各類公共職務中，是司法公正程度最高、專業(yè)化要求最高的公共職務之一，檢察官政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)如何，將決定執(zhí)行的公正程度。女檢察官作為檢察戰(zhàn)線的一支主力軍，和著時代的旋律，在單調(diào)而又復雜、平凡而又多彩的崗位上，充分展現(xiàn)著女性獨特的執(zhí)法魅力，發(fā)揮著不可替代的作用，成為推動檢察事業(yè)發(fā)展的骨干力量。在檢察隊伍中女檢察官也是重要的組成部分，無論是在領導崗位上，還是在查辦職務犯罪、出庭公訴、訴訟監(jiān)督等各個崗位上，女檢察官們以卓越的工作實績撐起了檢察事業(yè)的“半邊天”。
首先是要適應新形勢要求，采取多種形式提高女檢察官的綜合素質(zhì)。要引導全體女檢察官積極響應全國婦聯(lián)提出的“要將時代精神融入自尊、自信、自強、自立的'四自'精神教育之中，提高素質(zhì)，直面挑戰(zhàn)，塑造新世紀女性的新形象”的號召，發(fā)動和帶領廣大女檢察官積極投入創(chuàng)建學習型檢察院活動，從知識中吸取營養(yǎng)，在實踐中增長才干，不斷超越自我，緊緊跟上時代的步伐。各級檢察機關要通過組織開展多種形式的教育培訓活動，例如適時舉辦不同層次、不同類型、規(guī)模不等的法律研討會、經(jīng)驗交流會、專題培訓班以及各種業(yè)務技能比賽等，使女檢察官進一步寬闊思路，開拓視野，更新知識，提高業(yè)務能力和執(zhí)法水平。
其次要全力支持女檢察官依法履行職責，努力維護女檢察官的合法權益。檢察機關各級黨組要深入基層，深入實際，去了解廣大女干警的需求，傾聽她們的呼聲，為她們辦實事，盡力幫助她們解決實際困難。同時，要大力宣傳女檢察官的先進事跡，積極向有關部門推薦優(yōu)秀女檢察官，為女檢察官的成長、進步營造氛圍，創(chuàng)造條件。
再次要走向社會，在法律和政策層面上參與社會、爭取權益提供更多條件。要盡力減少媒體監(jiān)督對女檢察官法律職業(yè)信仰的不利影響，防止媒體監(jiān)督對司法獨立的不當侵蝕。有條件的地方，應該設立專項基金，獎勵在檢察院工作的各方面作出突出貢獻的女檢察官，并開展多項活動，表彰優(yōu)秀，這既可增加女檢察官的職業(yè)自豪感，又可提高女檢察官的社會公信力。
有了良好的外部條件，女檢察官們也要認識要自身存在的不足，從自身做起，為檢察事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻：
（一）加強學習，提高綜合素質(zhì)。在全國檢察機關目前開展的推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作中，檢察體制的健全、檢察職能的強化越來越需要一支高素質(zhì)的檢察隊伍。女檢察官要發(fā)揮在檢察工作中的生力軍作用，就必須要進一步加強自身各方面的修養(yǎng)，更好地發(fā)揮出執(zhí)法中的優(yōu)勢，既精通法律，又具備一些跨專業(yè)、跨行業(yè)的專門知識。所以，我們既要注重政治素質(zhì)的培養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)的提高，進一步深刻領會“三個代表”的精神內(nèi)涵，結合檢察工作實際，深入科學發(fā)展理念，把握方向，堅定立場，塑造新時代女檢察官；又要注重精神狀態(tài)的培養(yǎng)，不斷加強鍛煉自己的理性思維能力，果斷駕馭全局的能力，應對激烈競爭的能力，做到自重、自省、自警、自勵、自強；還要注重理論水平的.提高，樹立終身學習的觀念，堅持學習掌握金融、審計、財會、計算機等知識，不斷提高女檢察官的綜合素質(zhì)。
（二）重視實踐，提高綜合能力。檢察實踐是提高業(yè)務素質(zhì)的根本手段。要造就一支高素質(zhì)的女檢察官隊伍，使她們經(jīng)得起業(yè)務上的考驗，發(fā)揮在檢察工作中的生力軍作用，成為有專業(yè)知識、精通業(yè)務，勝任本職工作的專門人才，就要勇于實踐和善于培養(yǎng)。以前，我們一度忽視了要通過實踐來鍛煉、來考驗、來培養(yǎng)女檢察官業(yè)務能力的方法。在重大、疑難案件上主要依賴少數(shù)骨干，尤其依賴男干警來承辦，不敢放手讓年輕的女檢察官們?nèi)マk，致使我們中間有能力的一些女檢察官得不到鍛煉，也失去了提升自身能力的機會。因此，我們要確立以人為本的理念，為人才成長營造良好的環(huán)境。()對一些有前途的女檢察官，要著力加強她們的實際工作能力培養(yǎng)，有意識的讓她們辦理一些重大、疑難案件，通過不斷的工作實踐，使她們不斷的得到鍛煉、提高。為女檢察官們在實踐中鍛煉自我，提高自身素質(zhì)，搭建一個廣闊的舞臺。
（三）加強培訓，營造人才成長氛圍。當前，隨著社會的變革，各種新型犯罪層出不窮，犯罪領域跨地區(qū)化，犯罪國際化。這就需要我們培養(yǎng)專家型、智慧型人才。要發(fā)揮女檢察官在檢察工作中的生力軍作用，應豐富培養(yǎng)內(nèi)容，確定培養(yǎng)方向，舍得花本錢、下力氣，建立長效機制，多一份信任，多一份關心，培養(yǎng)出復合型人才；同時，要雙管齊下，實施人才引進計劃，面向社會招聘優(yōu)秀人才，激活人事管理機制，充分發(fā)揮她們強勁的競爭力和有待于挖掘的潛力，使檢察隊伍充滿生機和活力。
天地有陰陽，世間有男女。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，在各級檢察院黨組的關懷支持下，女檢察官逐步由少到多、由幕后走到**、由配角走向主角，在檢察工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，因此，女檢察官們要不斷地提升自我，完善自我，以各種形式展示女檢察官的巾幗風采，努力在檢察工作崗位上建功立業(yè)，為檢察事業(yè)做出新的更大的貢獻。
**市人民檢察院偵查監(jiān)督科。
巾幗建功活動總結報告篇七
按照省、市婦聯(lián)的工作要求，我賓館“巾幗建功”領導小組于十一月下旬對賓館“巾幗文明崗”進行了自查，效果較好，全部符合建崗要求，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、規(guī)范制度，樹行業(yè)形象。
本次自查的“巾幗文明崗”共有四個,本崗位全部是女性，且主要領導也全部為女姓。雖然他們工作很忙，但具體工作都落實得很好。他們都有明確的規(guī)章制度及獎懲辦法，要求每位員工遵守，以此來樹立良好的行業(yè)形象，堅持建立日常操作制度、監(jiān)督考核制度、責任追究制度，使全體成員有章可循、有規(guī)可依，同時，還采取了考核制、考勤、小單位領導值班制、末位淘汰制、意見簿、投訴熱線等措施，樹立了賓館優(yōu)質(zhì)服務的形象。
二、加強學習，提升女工素質(zhì)。
自開展創(chuàng)建活動以來，各“巾幗文明崗”始終堅持以人為本、把深化學習作為加強女工隊伍建設和提升女工素質(zhì)的一項重要工作來抓，除了每月組織業(yè)務學習以外，時常開展崗位培訓，不斷提升廣大女工的業(yè)務操作技能。另外，各部門還積極鼓勵女職工參與學歷教育，號召他們自學成才,不斷提升女職工的文化素質(zhì)。
三、立足服務，打造巾幗文明新品牌。
各“巾幗文明崗”都是服務部門，為立足服務，打造文明新品牌，她們的確狠下了一番功夫。實現(xiàn)了服務功能的最大化，極大的方便了住宿客人。并實行貼心化服務。為了真正傾聽客人的心聲，更好的為客人服務，實行了“領導接待日”制度，每月都安排了接待日，現(xiàn)場為客人解決實際問題、督察服務質(zhì)量。
四、大力開展部門共建活動，“巾幗建功”內(nèi)容不斷拓展。
各“巾幗文明崗”在立足崗位，不斷提升服務水平的同時，利用自身優(yōu)勢，不斷拓展工作領域，大力開展部門共建活動，為促進社會和諧發(fā)展起到了十分積極的推動作用。
近一年來，我賓館女姓積極發(fā)揮主觀能動性，大力開展了“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在上級婦聯(lián)和縣“巾幗建功”領導小組的大力支持下，開展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特別是通過各崗臺創(chuàng)建活動的輻射帶動，在全賓館上下進一步形成了做事創(chuàng)業(yè)的熱潮，有力的.彰顯了女性在經(jīng)濟社會發(fā)展中不可或缺的作用，但我們的工作離上級的要求仍有較大的差距，在今后的工作中，我們將立足現(xiàn)實，著眼長遠，不斷提高各巾幗文明崗的創(chuàng)建和管理水平，不斷提升我賓館婦女工作的水平再上新臺階。
巾幗建功活動總結報告篇八
近幾年來，在市“巾幗建功”活動領導小組的領導下，根據(jù)市級機關的特點，依托黨建帶婦建，重視品牌創(chuàng)特色，大力推進機關婦女素質(zhì)工程，機關婦女“半邊天”作用得到充分發(fā)揮。
一、依托黨建帶婦建，努力營造“巾幗建功”良好氛圍。
近幾年來，市級機關各級婦女組織自覺把活動擺上重要的議事日程，統(tǒng)一思想認識，依托黨建帶動婦建，通過各種途徑廣泛宣傳“巾幗建功”活動的目的意義和做法，并且長年堅持、持之以恒，真正使活動深入人心。尤其是機關婦委會著眼于提高機關婦女的綜合素質(zhì)，主動將巾幗建功活動與加強機關婦女的教育培養(yǎng)結合起來，與圍繞中心做好本職工作結合起來，與機關作風建設和文明單位的創(chuàng)建工作結合起來，使機關“巾幗建功”活動真正成為機關婦女成長成才的重要抓手。很多單位將“巾幗建功”活動的各項指標分解到相關責任部門，落實專人負責，明確責任，做到半年一小結，一年一評估，收到了良好的效果。
二、突出重點創(chuàng)特色，不斷深化“巾幗示范崗”品牌活動。
績的重要平臺，成為市級機關精神文明建設一道亮麗的風景線。
三、豐富內(nèi)涵展風采，大力推進機關婦女素質(zhì)工程。
為進一步豐富“巾幗建功”活動的內(nèi)涵，充分發(fā)揮機關婦女“半邊天”的作用，我們在市級機關大力推進機關婦女素質(zhì)工程。一是以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，在機關婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發(fā)揮機關婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創(chuàng)建“學習型”家庭活動，引導機關婦女樹立終身學習的理念，提高每個家庭成員的綜合素質(zhì)。市政府辦王世秀、衛(wèi)生局姚祖培等家庭被市婦聯(lián)評為市優(yōu)秀“學習型”家庭。三是開展服務社會、服務群眾實踐活動，展現(xiàn)了新時期機關婦女的精神風貌。如：開展“春蕾”行動，組織帶領“巾幗示范崗”集體、機關婦女干部與1000多名特困學生、特困家庭結成助學助困對子；開展婦女志愿服務活動，組織帶領機關婦女帶著真誠和愛心，利用傳統(tǒng)節(jié)日，走向街頭、走向農(nóng)村為農(nóng)民群眾提供熱情便捷的服務；開展機關婦女巾幗建功研討活動，通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功研討會、“弘揚四自精神，展示女性風采”專題論壇等形式，使機關婦女學到現(xiàn)代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關愛自己，如何在來自事業(yè)、家庭等諸多壓力中調(diào)適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了機關婦女的嶄新形象。
“巾幗建功”活動在市級機關的開展，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀集體和個人。目前，市級機關共有全國級“巾幗示范崗”3個，省級“巾幗示范明星崗”6個，省級“巾幗示范崗”15個，市級“巾幗示范崗”41個，市級爭創(chuàng)崗28個。市公安局陸維維等同志榮獲南通市“十大女杰”等榮譽稱號。
今后一個時期的市級機關“巾幗建功”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神為動力，以加強機關處（室）建設為重點，進一步圍繞中心，服務大局，做強品牌，擴大影響。
本新聞共2頁,當前在第1頁12。
巾幗建功活動總結報告篇九
按照省、市婦聯(lián)的工作要求，我賓館“巾幗建功”領導小組于十一月下旬對賓館“巾幗文明崗”進行了自查，效果較好，全部符合建崗要求，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、規(guī)范制度，樹行業(yè)形象。
本次自查的“巾幗文明崗”共有四個,本崗位全部是女性，且主要領導也全部為女姓。雖然他們工作很忙，但具體工作都落實得很好。他們都有明確的規(guī)章制度及獎懲辦法，要求每位員工遵守，以此來樹立良好的行業(yè)形象，堅持建立日常操作制度、監(jiān)督考核制度、責任追究制度，使全體成員有章可循、有規(guī)可依，同時，還采取了考核制、考勤、小單位領導值班制、末位淘汰制、意見簿、投訴熱線等措施，樹立了賓館優(yōu)質(zhì)服務的形象。
二、加強學習，提升女工素質(zhì)。
自開展創(chuàng)建活動以來，各“巾幗文明崗”始終堅持以人為本、把深化學習作為加強女工隊伍建設和提升女工素質(zhì)的一項重要工作來抓，除了每月組織業(yè)務學習以外，時常開展崗位培訓，不斷提升廣大女工的業(yè)務操作技能。另外，各部門還積極鼓勵女職工參與學歷教育，號召他們自學成才,不斷提升女職工的文化素質(zhì)。
三、立足服務，打造巾幗文明新品牌。
各“巾幗文明崗”都是服務部門，為立足服務，打造文明新品牌，她們的確狠下了一番功夫。實現(xiàn)了服務功能的最大化，極大的方便了住宿客人。并實行貼心化服務。為了真正傾聽客人的心聲，更好的為客人服務，實行了“領導接待日”制度，每月都安排了接待日，現(xiàn)場為客人解決實際問題、督察服務質(zhì)量。
四、大力開展部門共建活動，“巾幗建功”內(nèi)容不斷拓展。
各“巾幗文明崗”在立足崗位，不斷提升服務水平的同時，利用自身優(yōu)勢，不斷拓展工作領域，大力開展部門共建活動，為促進社會和諧發(fā)展起到了十分積極的推動作用。
近一年來，我賓館女姓積極發(fā)揮主觀能動性，大力開展了“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在上級婦聯(lián)和縣“巾幗建功”領導小組的大力支持下，開展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特別是通過各崗臺創(chuàng)建活動的輻射帶動，在全賓館上下進一步形成了做事創(chuàng)業(yè)的熱潮，有力的.彰顯了女性在經(jīng)濟社會發(fā)展中不可或缺的作用，但我們的工作離上級的要求仍有較大的差距，在今后的工作中，我們將立足現(xiàn)實，著眼長遠，不斷提高各巾幗文明崗的創(chuàng)建和管理水平，不斷提升我賓館婦女工作的水平再上新臺階。
巾幗建功活動總結報告篇十
xx縣地方稅務局“一建五創(chuàng)”活動實施方案為進一步做好稅收工作，規(guī)范稅收征管行為，推進依法治稅進程，促進稅收工作更加法制化、科學化、高效化和標準化，縣局決定在全系統(tǒng)開展“一建五創(chuàng)”活動。根據(jù)我局實際情況，制定本實施方案。一、開展“一建五創(chuàng)”活動的重大意義和總體要求在全縣地稅系統(tǒng)開展“一建五創(chuàng)”（全面推進機關效能建設，創(chuàng)學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關）的活動，是為建立黨員先進性教育長效機制和積極響應縣委、縣政府號召的實際行動，是服務經(jīng)濟發(fā)展大局的迫切需要，是深化稅收征管改革、規(guī)范稅務管理、加強地稅部門作風建設的保障措施。各單位要充分認識這項工作的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來?！耙唤ㄎ鍎?chuàng)”活動的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，緊緊抓住立黨為公、執(zhí)政為民這個本質(zhì)，突出思想教育，強化制度措施，以鐵的決心、鐵的手段、鐵的紀律，解決地稅系統(tǒng)存在一些效能不高的問題，提高地稅系統(tǒng)服務企業(yè)、服務基層、服務群眾的水平，以硬措施改善軟環(huán)境，以軟環(huán)境促進地稅事業(yè)的發(fā)展，為xx經(jīng)濟社會更快更好的發(fā)展作出積極貢獻。“一建五創(chuàng)”活動的工作目標：以信息化管理為依托，以崗位職能定位為基礎，以工作績效考核獎懲機制為手段，以創(chuàng)建創(chuàng)學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關為目標，使地稅部門解放思想、改革創(chuàng)新有新的突破，切實做到服務質(zhì)量、辦事效率的“兩個提高”，努力形成“行為規(guī)范，程序簡化，運轉協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效”的地稅機關運行機制。二、開展“一建五創(chuàng)”活動的主要措施開展“一建五創(chuàng)”活動，必須堅決執(zhí)行州地稅局下發(fā)的“八條禁令”，針對地稅干部中學習進取心不夠，事業(yè)責任心不強，服務觀念不濃，極少數(shù)干部存在得過且過、工作惰性、紀律松懈、言行舉止不文明等現(xiàn)象，這些不良的思想作風直接影響著地稅的服務質(zhì)量和形象。為此，縣局提出在全系統(tǒng)大力開展創(chuàng)建學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關的活動。（一）堅持以人為本，創(chuàng)建學習型機關1.確立終身學習的理念。創(chuàng)建學習型機關是適應當今時代知識更新快、信息變化快的客觀要求，是提高地稅干部隊伍素質(zhì)、培養(yǎng)地稅復合型人才的實際需要，是深化稅收征管改革、提高工作效能、提升服務水平的內(nèi)在動力。每個地稅干部都要把思想教育擺在首位，把學習作為一種政治責任、精神追求、立身之本和第一需要，努力做學習型的地稅干部。2.加強政治理論素養(yǎng)教育。堅持政治學習制度，增強干部學習的原動力。集中精力學深學透。深入開展理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)、黨風廉政、從政道德、革命傳統(tǒng)等專題教育，用理論武裝干部頭腦，讓廣大干部更加堅定理想信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性。3.加強地稅業(yè)務學習培訓。縣局舉辦稅收業(yè)務培訓，一年內(nèi)必須保證兩次；專業(yè)技能操作培訓視具體情況而定。主要重視地稅干部在稅收政策法規(guī)、計算機操作、網(wǎng)絡運用、現(xiàn)代管理、各種法律等知識的學習培訓。要注重學習與工作調(diào)研相結合，以學習激發(fā)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法，把掌握的新知識、新技能用來指導實踐，增強能力，應對工作中的各種挑戰(zhàn)，以適應形勢變化和地稅事業(yè)發(fā)展的需要。（二）堅持與時俱進，創(chuàng)建務實型機關1.樹立地稅干部干事業(yè)的理念。把堅持與時俱進的精神融入到地稅工作的創(chuàng)新和事業(yè)的開拓中去，引導地稅干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把地稅工作作為謀生的職業(yè)意識轉變到為地稅事業(yè)奉獻的理念上來，堅定為地稅事業(yè)謀發(fā)展的信心，充分發(fā)揮每位干部的聰明才智，讓廣大干部愛崗敬業(yè)、奉獻事業(yè)成為自覺的行動。2.培養(yǎng)干部干事業(yè)的責任心。圍繞“一建五創(chuàng)”，要以干事作為評價干部的第一標準，教育干部要以干事業(yè)的強烈事業(yè)心做好工作，做到勤政廉政，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)有為，崇尚愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神，提神、提速、提效，以保持一種想干事、能干事、敢干事、干實事的工作作風，以高度的責任心、事業(yè)心，干好地稅事業(yè)。（三）建立干部干事業(yè)的長效管理機制，創(chuàng)高效型機關1、創(chuàng)新內(nèi)部管理機制。堅持科技加管理為方向，以信息網(wǎng)絡為依托，變?nèi)说墓芾頌樾畔⒒?智能管理。對照《公務員能力建設和績效考核若干意見》，設置考核與評議的結合點，建立健全獎罰分明的激勵機制，制定崗位職能定位管理辦法，制定分類型、分層次的工作績效考評辦法，制定智能化的工作崗位職責考核辦法等，實行年度績效考評，解決干好干壞一個樣的問題。2、健全用人機制。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的用人導向，用好的作風選人，選作風好的人，要讓具有真才實學、踏實工作、事業(yè)心強的干部得到提拔任用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制，不斷增強干部隊伍的活力。3、健全干部管理監(jiān)督制度。按照上級文件精神，建立并完善干部考學制、試用期制、指導師制、崗位聘任制、交流輪崗制、競爭上崗制、責任追究制、引咎辭職和責令辭職制以及上下班勞動紀律制度、外出請銷假制度等，明確規(guī)范要求，加強考核監(jiān)督。（四）堅持執(zhí)政為民，創(chuàng)建服務型機關1.轉變服務觀念。執(zhí)政為民是“三個代表”的本質(zhì)要求。每個地稅干部都要牢記群眾利益無小事，心里時刻裝著群眾；要以第一人稱的姿態(tài)，樹立“處處是窗口，人人是形象”的思想，從我做起，變被動服務為主動服務，既要看到服務的過程，更要看到服務的效能、服務的結果。要想方設法、千方百計、最大限度地把企業(yè)、部門服務對象及基層的事辦好，轉變作風，改進工作。2.推行崗位工作制度。完善縣局機關和直屬單位推出的崗位工作制度，凡面向社會、基層的窗口單位，有辦理審批、審核、發(fā)證、報名等手續(xù)的崗位，以及其他關系到內(nèi)外部辦事人員辦事效率的崗位，都要落實崗位承辦人責任制。履行好首問責任制、一次性告知制、服務承諾制、限時辦結制、辦事公開制、崗位責任制，以促進崗位工作制度的有效推行。3.拓寬服務渠道。深入開展文明窗口和文明機關創(chuàng)建活動，健全服務“窗口”監(jiān)督崗，在辦稅大廳設立“咨詢臺”，做好引導、疏導、服務工作；進一步落實地稅基層建設規(guī)劃，努力做好為基層服務。通過稅收政策公告、新聞媒體公布、多媒體信息咨詢、納稅輔導，為企業(yè)和納稅人了解財稅政策進一步拓寬服務空間，努力為納稅人提供信息化服務。4.簡化稅收審批。推行政務公開、辦事公開，對稅收審批事項的對象、程序、環(huán)節(jié)、時限以及需要提供的資料，在辦稅大廳、承辦窗口予以公布；對涉及幾個股室（分局）的交叉事項，要以第一個審核的股室（分局）為主辦單位，不搞多頭審批；對涉及稅務登記證、發(fā)票領購、申報納稅、外出經(jīng)營稅收管理證明等事項，只要服務對象手續(xù)資料齊全，實行即時辦理；對定期定額納稅戶申請停歇（復）業(yè)，在申請時，實行即時辦理。健全審批責任制，對違規(guī)審批、審批失誤等情況，落實相應的處罰措施。三、開展“一建五創(chuàng)”活動的實施步驟（一）動員部署（8月1日――8月15日）。按照市里的統(tǒng)一部署，層層傳達貫徹，認真組織學習，提高思想認識，增強自覺性和緊迫感，以積極的姿態(tài)開展“一建五創(chuàng)”。召開動員大會，部署具體任務，出臺相關措施。（二）查找問題（8月16日――8月31日）。學深學透xx委、市政府出臺的四個意見精神，對照“八條禁令”，廣泛征求企業(yè)、基層群眾、服務對象的意見和建議；組織干部自我對照，相互評議，查找問題，剖析原因。（三）整改落實（9月1日――9月30日）。針對查找出的突出問題，制定切實管用的整改措施，自我加壓，立說立行，邊整邊改，特別是要抓住服務對象反映強烈的熱點、難點問題，下大決心進行整改。（四）長效管理（10月1日以后）。根據(jù)“一建五創(chuàng)”的各項措施，在查找問題、整改落實的基礎上，建立健全具體的、可操作性的規(guī)章制度，實行長效管理，作為一項系統(tǒng)工程，做到持之以恒，常抓不懈。四、開展“一建五創(chuàng)”的組織領導（一）建立組織機構。開展“效能革命”既要看到近階段的明顯成效，又要有長效的管理制度。各單位要切實加強領導，“一把手”為第一責任人，班子成員要切實履行“一崗兩責”，做到一級抓一級，層層抓落實。市局決定，建立由局長為組長、班子成員為副組長的“一建五創(chuàng)”領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責組織、指導、協(xié)調(diào)、督查等日常工作。（二）嚴肅執(zhí)行紀律。凡違反“四條禁令”者，對照《xx市直機關效能監(jiān)察若干意見》的規(guī)定，一律嚴肅處理；凡有效能問題投訴的，認真予以受理，經(jīng)查實后，一律嚴肅處理；凡違反禁令者所在單位的直接領導，要負相應的連帶責任。對本單位效能低下問題失察、管理不力、整改不到位的領導，對辦事效率低下、態(tài)度冷漠、違反辦事時限制度的工作人員，視情分別給予通報批評、離崗培訓、告誡、誡勉、調(diào)離以及黨政紀處分，情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，予以責令辭職以至辭退。（三）加強監(jiān)督檢查。要營造宣傳聲勢，廣泛發(fā)動群眾參與監(jiān)督，把地稅工作的好壞、滿意不滿意的評議權交給群眾、交給服務對象。縣局“一建五創(chuàng)”領導小組辦公室要切實加強對各單位開展“效能革命”情況的監(jiān)督檢查，定期通報情況，及時糾正問題。各單位要及時向縣局“一建五創(chuàng)”領導小組及辦公室上報情況。辦公室聯(lián)系電話：xxxxxxx；監(jiān)督電話：xxxxxxx。
巾幗建功活動總結報告篇十一
婦女在社會生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展和改革開放的過程中，發(fā)揮著重要的作用。為全面了解我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況，促進我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，近日龍山縣婦聯(lián)走訪了人力資源和社會保障局、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)婦委會等單位及女性創(chuàng)業(yè)者，以召開座談會和發(fā)放調(diào)研問卷等方式，對我縣女性創(chuàng)業(yè)狀況開展了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、全縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況。
龍山縣是國家級重點扶貧開發(fā)縣，位于湘西北邊陲，地處武陵山脈腹地,至今不通鐵路，正在建設高等級公路，是一個典型的八山半水一份田，半份道路和莊園的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣。全縣共有34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)462個村(社區(qū))共57.3萬人，其中女性人數(shù)27.9萬，占總人口的48.7%。
近年來，龍山縣委、縣政府高度重視女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，通過多部門齊抓共管，加大培訓服務力度、加大貸款服務力度、加大創(chuàng)業(yè)服務力度，使廣大婦女創(chuàng)業(yè)激情不斷高漲、創(chuàng)業(yè)能力不斷提升、創(chuàng)業(yè)途徑不斷拓寬、創(chuàng)業(yè)成效明顯。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，我縣共有就業(yè)人員32.5萬人，其中婦女就業(yè)人員14.6萬人，就業(yè)率達45%，主要從事的行業(yè)有社區(qū)服務業(yè)、家政服務、飲食、賓館、超市、美容休閑、環(huán)衛(wèi)、零售、維修、運輸、醫(yī)療保健等工作。自主創(chuàng)業(yè)女性人數(shù)約1.2萬人，主要投資于土家織錦、百合加工、服裝、美容、餐飲、等行業(yè)。三年來，共為1304名婦女發(fā)放小額擔保貼息貸款4976.8萬元，帶動3800余名婦女就業(yè)。全縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況具有以下特點：
1、女性就業(yè)結構方面。隨著我縣經(jīng)濟的發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快，以里耶秦簡為品牌的旅游服務業(yè)的強力推進，女性就業(yè)結構有所改善。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)女性呈下降趨勢，第二產(chǎn)業(yè)未發(fā)生明顯變化，而分布在第三產(chǎn)業(yè)中的女性比例上升幅度較大。從就業(yè)層次來看，盡管婦女大多集中在一些勞動密集型行業(yè)，但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對人員綜合素質(zhì)要求較高的領域，如金融保險、教育、文化藝術、會計等行業(yè)，婦女所占比例逐年上升，就業(yè)層次有所提高。
2、女性就業(yè)途徑方面。采取政府引導和自謀職業(yè)相結合的方式就業(yè)。據(jù)調(diào)。
查，就業(yè)女性中通過求職、應聘、錄取或考取的比例為21.2%，外出務工的比例為30.3%，自謀職業(yè)(農(nóng)村婦女從事種養(yǎng)殖業(yè))比例為48.2%。
3、女性勞動者素質(zhì)方面。女性勞動者中，只有小學學歷的占18%，初中學歷占54%，高中以上學歷占28%。城鎮(zhèn)女性勞動者的文化素質(zhì)雖然比農(nóng)村高，但與崗位要求相比仍然偏低，不適應崗位要求的問題仍比較突出。很多婦女接受的教育有限，因此文化素質(zhì)偏低就成了多數(shù)婦女群體通病。
4、女性自主創(chuàng)業(yè)方面。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)總人數(shù)的3.8%，比例偏低。女性總的來說比較保守，冒險、創(chuàng)新意識不強，再加上對高新技術的掌握不夠，資金的短缺，女性創(chuàng)辦的實體規(guī)模普遍較小。
二、我縣推進女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要做法。
1、開展教育培訓，增強女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領。大力開展農(nóng)民教育活動，針對不同層次婦女特點和需求，我縣各級婦聯(lián)組織聯(lián)合科技、農(nóng)技、人社等部門舉辦農(nóng)村婦女實用技術(創(chuàng)業(yè))培訓及富余女勞動力轉移培訓，舉辦各類婦女培訓班742期，教育培訓農(nóng)村婦女達20萬人次，有8萬婦女掌握了12門實用技術，發(fā)放各類學習資料近15萬份。
2、搭建就業(yè)平臺，暢通婦女就業(yè)渠道。整合社會資源，協(xié)調(diào)人社局、發(fā)改局、稅務、金融等部門，為婦女提供政策咨詢、項目推薦、法律知識等方面的創(chuàng)業(yè)指導，幫助下崗失業(yè)婦女、農(nóng)村富余婦女勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。與勞動部門聯(lián)手，有針對性地組織求職婦女參加春風送崗現(xiàn)場招聘活動，共為失地失業(yè)、返鄉(xiāng)婦女提供就業(yè)崗位3800個，幫助2759名婦女實現(xiàn)再就業(yè)。
3、加大協(xié)調(diào)力度，爭取婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持。全力推進婦女小額擔保貸款工作，建立了政府推動、政策互動、部門聯(lián)動的工作機制。一是爭取政府支持，積極協(xié)調(diào)社會各方，對符合條件的婦女創(chuàng)業(yè)提供幫助，簡化審批手續(xù)，提供多種優(yōu)惠政策。二是與財政部門協(xié)調(diào)，將貼息資金列入婦聯(lián)工作項目經(jīng)費，做到重點扶持，擴大了貸款覆蓋面。2021年為姚蓉、盧君寒、楊玲玲等28名大學生爭取了39.2萬元的無償資助扶持資金。
4、樹立典型帶動，激發(fā)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情。龍山縣婦聯(lián)近年來，在城鎮(zhèn)開展巾幗文明崗和巾幗建功爭創(chuàng)活動。目前，全縣共有6個省級文明崗、2個州級文明崗、6個縣級文明崗，共表彰了60名在各行各業(yè)作出突出貢獻的巾幗建功標兵。在農(nóng)村開展新農(nóng)村建設巾幗示范村和雙學雙比創(chuàng)建活動。共表彰了34名龍山縣勤勞致富屋里人、100名科技致富女能手。開展了創(chuàng)業(yè)成功女性評選活動。
涌現(xiàn)了王阿妲辣子雞品牌創(chuàng)建人王正娥、洗車河牌霉豆腐品牌擁有人劉金霞、升發(fā)服裝有限公司總經(jīng)理彭迎春、洗車河鎮(zhèn)土家織錦工藝廠廠長葉英等一大批創(chuàng)業(yè)成功女性。充分發(fā)揮了先進典型引領、示范、輻射、帶動作用，調(diào)動了廣大婦女勤勞致富和敢于創(chuàng)業(yè)的信心與決心。
三、我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)存在的問題。
1、就業(yè)結構不夠合理。我縣屬于偏遠貧困山區(qū)，產(chǎn)業(yè)結構單一，就業(yè)門路狹窄，從事第一產(chǎn)業(yè)的婦女較多，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)的婦女較少。隨著技術進步的加快，傳統(tǒng)行業(yè)大批下崗失業(yè)人員由于年齡偏大、技能單一難以實現(xiàn)再就業(yè)，而新興的產(chǎn)業(yè)、高科技行業(yè)需要的素質(zhì)較高的人員又供不應求。婦女的就業(yè)結構仍然需要改善。
2、創(chuàng)業(yè)資金缺乏。以婦女為主創(chuàng)辦的龍頭企業(yè)較少，女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難排在第一位的就是資金問題。在問卷調(diào)查中，很多創(chuàng)業(yè)者表示是因為生活所迫才選擇創(chuàng)業(yè)，而創(chuàng)業(yè)資金的籌措，則一直是制約女性創(chuàng)業(yè)的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內(nèi)籌措資金，較少向銀行借貸。雖然有關部門可以提供小額貸款，但手續(xù)繁瑣，擔保困難，不容易辦成。
4、婦女整體素質(zhì)和就業(yè)能力有待提高。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，對勞動者素質(zhì)提出了更高的要求，與之相比，目前婦女勞動力的文化狀況、技術水平、知識儲備和創(chuàng)新能力都有不少差距。婦女要適應激烈的市場競爭，就必須盡快提高素質(zhì)，增強自身的能力。
四、我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對策與建議。
培訓的針對性和實效性。培訓內(nèi)容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業(yè)能力和適應市場變化的能力。要繼續(xù)探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)模式，積極組織勞務輸出，鼓勵城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女到農(nóng)村開創(chuàng)新業(yè)。
2、加強部門協(xié)調(diào)，推進女性創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮小額貸款量小、靈活、見效快的特點，進一步健全的婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持體系，完善婦女小額擔保貸款的各項政策和業(yè)務流程，大力扶持初次創(chuàng)業(yè)的女性和女中小企業(yè)業(yè)主，做好、做大、做強企業(yè)。將小額貸款政策與創(chuàng)業(yè)培訓相結合，有力推動婦女創(chuàng)業(yè)。
3、加大政策傾斜，促進女性再就業(yè)。從統(tǒng)籌發(fā)展增加婦女再就業(yè)崗位的角度出發(fā)，積極探索一些有利于擴大婦女就業(yè)的政策性措施?？梢蕴剿髦贫A段性的政策措施，從財政供養(yǎng)人員入手，年齡在50歲以上、工齡在30年以上的正式人員采取內(nèi)退辦法提前離崗或提前退休，用于解決部分大中專學生就業(yè)問題。要想方設法開發(fā)一定公益性崗位解決零就業(yè)家庭和4050人員就業(yè)。
4、健全監(jiān)督機制，完善婦女勞動權益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范，政府應在市場監(jiān)督管理上加大政策指導和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動中介機構的行為，保護女性的勞動權益，禁止從職業(yè)進入到工作評估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視;同時要在公務員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則;勞動行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度，受理有關侵害婦女就業(yè)權益的投訴，并在各自的職能范圍內(nèi)進行調(diào)查核實，依法處理;工會、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業(yè)權益保障的規(guī)定進行群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮維權作用。
告如下：
一、基本情況一是從業(yè)婦女文化素質(zhì)偏低。目前，xxxx市從事編織業(yè)的婦女共有5000余人，主要集中在農(nóng)村，占70%以上，城鎮(zhèn)婦女占近30%，40歲以上的婦女占到了72%，廣大從事編織業(yè)的婦女文化素質(zhì)偏低，初中以下的婦女占94%，高中文化程度的婦女僅占6%。
二是從業(yè)婦女就業(yè)難度較大。從事編織業(yè)的婦女年紀偏大，文化程度偏低，基本沒有一技之長，與現(xiàn)在用人單位的需求相差甚遠，因此，很難就業(yè)。同時，由于這些人大多沒有經(jīng)濟來源或是經(jīng)濟來源少，因此，在創(chuàng)業(yè)時，往往受到缺乏資金。婦女還想做到賺錢照顧家兩不誤，編織業(yè)正適合她們的需求，廣大婦女對編織業(yè)的參與熱情極高。
三是編織行業(yè)發(fā)展速度較快。一直以來，xxxx市的一些心靈手巧的婦女就會做鉤編等來裝扮自己和家人，發(fā)展至今已擴大到草編、葦編、刺繡、十字繡等二十幾個種類。從事的婦女也遍布城鄉(xiāng)，主要分為兩大塊，來料編織主要集中在農(nóng)村，葦編、鉤編、繡品等主要集中在城鎮(zhèn)。目前，手工編織工作已成為備受婦女青睞的致富項目。
二、全市婦女從事手工編織的生產(chǎn)模式。
1、婦女出于自身愛好，自發(fā)組織的編織團體。家住興隆臺區(qū)油田退休職工張瑩是滿族精品刺繡傳承人，8歲學習繡法繡技，多方位的各地向其他民族的繡種學習，吸取眾家之長，形成自己的風格，所繡作品曾多次代表省、市參加國內(nèi)外各種高級別的展會和研討會。多幅精品獲國內(nèi)國際大獎，并被國內(nèi)外有關機構和個人收藏。xxxx5年，張瑩自創(chuàng)繡房一所，免費傳授民族刺繡技藝，至今自傳受培學員400多人，學員建培訓地三處。大洼鎮(zhèn)下崗女工李秋香帶著妹妹和下崗在家的兩個弟媳，千里迢迢到河北省白洋淀學習手工制作蘆葦工藝畫技術。她的蘆葦畫廠有員工30人，現(xiàn)已培訓xxxx余人，她生產(chǎn)的蘆葦畫遠銷全國各地，深受人們的喜愛。
年夏季就有300余人參加手工編織，加工產(chǎn)品達15000余件，人均月收入可達1000-1xxxx元。盤山縣的沙嶺鎮(zhèn)，是全縣從事來料加工人數(shù)最多的鎮(zhèn)，鎮(zhèn)婦聯(lián)主席呂桂華親自帶頭，作為來料加工的經(jīng)紀人，她到沈陽、鞍山等周邊城市的進出口手工編制廠參觀考察，與其簽單，帶領全鎮(zhèn)婦女加工生產(chǎn)，產(chǎn)品可銷售美國、日本、韓國等地，每年的圣誕節(jié)是她們最忙碌的季節(jié)，圣誕老人、圣誕樹、洋娃娃等圣誕禮物訂單供不應求。
3、由女企業(yè)家引進項目，建立規(guī)范的培訓示范基地。近年來，由政府推介，婦聯(lián)搭臺，培養(yǎng)、樹立了一批具備一定生產(chǎn)經(jīng)營能力的女行業(yè)帶頭人。倪鳳娟，是盤山縣古城子鎮(zhèn)拉拉村人。xxxx2年創(chuàng)辦華鑫工藝品有限公司，公司主要產(chǎn)品禮品包裝盒，主要銷往美國、德國、澳大利亞、新西蘭、香港等多個國家和地區(qū)。在xxxx4年本公司被定為下崗職工在就業(yè)培訓基地。現(xiàn)在公司占地面積4000平方米建筑面積xxxx0平方米在冊工人xxxx人，技術人員15名，工人工資在1000xxxx0元之間，現(xiàn)年產(chǎn)值達到300萬元，在xxxx1年8月完成了登記出口經(jīng)營權的審批，在當年10月參加了廣交會簽訂了50余萬美元的訂單。張曉春是興隆臺區(qū)下崗女工，xxxx5年8月注冊成立了xxxx曉春蘆葦工藝品廠，現(xiàn)有員工30人，作為全市普惠制培訓基地，每年培訓下崗婦女近百名，她創(chuàng)作的蘆葦畫自然精細、栩栩如生，深受國內(nèi)外人士的好評，xxxx5至xxxx8年連續(xù)4年，她帶著下崗姐妹一起制作的蘆葦工藝畫參加了省政府組織的全省下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)成果展覽會;xxxx6年9月份又參加了在長春舉辦的東北三省下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)成果展覽會深受主辦單位的好評;xxxx5年，曉春葦藝工藝品畫被xxxx市旅游局確定為十大旅游商品。這些公司在帶動本地手工編織業(yè)發(fā)展的同時，還帶動了周邊縣區(qū)的手工制品生產(chǎn)，形成一條相對完善的產(chǎn)業(yè)鏈條。
三、存在問題。
一是形成規(guī)模的企業(yè)很少。我市編織業(yè)雖然發(fā)展較快，但仍處于自由發(fā)展和婦聯(lián)初級組織階段。從事編織業(yè)的婦女僅1萬余人，由于缺乏有效的引導，很難形成自己的產(chǎn)業(yè)特點和規(guī)模，形不成行業(yè)整體優(yōu)勢，導致市場競爭力不強，產(chǎn)品與市場對接不上。拿不到第一手定單，只能到處尋找一些二手、三手加工定單，賺取低廉的加工費，制約了手工制品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
二是專業(yè)隊伍欠缺。從目前看，我市編織業(yè)管理粗放、松散，在從事編織業(yè)的婦女中，流動性大，有活時就臨時組織人員隊伍，沒有活時各自分散，缺乏固定的從業(yè)人員和專門的銷售人員。
三是市場競爭能力不強。從事編織業(yè)的婦女大多文化素質(zhì)偏低，從事編織業(yè)僅是為了增加收入，限制了編織業(yè)規(guī)模化發(fā)展。另外，培訓局限于小范圍，低檔次，輻射面小，而且只是通公路運輸方便的村屯，產(chǎn)業(yè)的網(wǎng)絡沒有真正構建，這給編織業(yè)帶來巨大的影響。
四、意見與建議。
一是營造良好的輿論氛圍。通過多種途徑，切實加大對手工編織業(yè)的宣傳力度，舉辦各類展銷會、拍攝專題片、專家講座等多種形式提高手工編織產(chǎn)品的知名度，增強社會對產(chǎn)品價值的認同感，從而提高產(chǎn)品的經(jīng)濟效益，增強從事手工編織業(yè)人員的信心，推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。同時，吸納更多的婦女從事手工編織業(yè)中，使它真正成為廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的搖籃、發(fā)揮才智的舞臺、創(chuàng)造財富的陣地。二是建立統(tǒng)一的合作組織。在全市范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并大力宣傳表彰手工編織業(yè)先進典型，鼓勵更多的婦女能人從事加工業(yè)、成為優(yōu)秀的手工編織經(jīng)紀人，帶動當?shù)厥止ぞ幙棙I(yè)的發(fā)展壯大。積極成立協(xié)會，將零散的婦女編織點進行網(wǎng)絡化整合，創(chuàng)出品牌，推動手工業(yè)向市場化、規(guī)?；~進。實現(xiàn)大企業(yè)、小企業(yè)、個體作坊聯(lián)動發(fā)展，形成當?shù)靥厣放坪鸵?guī)模效應。
三是加大扶持管理的力度。政府部門要充分利用政府有利條件特別是優(yōu)惠政策，加大宣傳力度，積極創(chuàng)造尋找商機，要及時協(xié)調(diào)有關部門解決編織大戶工業(yè)化經(jīng)營中所碰到的流動資金、道路設施等具體問題，為編織業(yè)創(chuàng)造一個高效、規(guī)范、平等的政策環(huán)境，扶持編織業(yè)的發(fā)展，要督促編織業(yè)主們揚長避短，吸收先進編織技術，加快創(chuàng)新步伐，不斷提高競爭力，讓更多的老百姓依靠從事編織業(yè)實現(xiàn)增收致富。引導編織農(nóng)戶要進一步強化內(nèi)部管理，流水作業(yè)，分工協(xié)作，精打細算，以最小的資源消耗和勞力花費謀求最高經(jīng)濟效益。要進一步樹立大發(fā)展意識，克服小富即安的觀點;樹立工業(yè)化經(jīng)營意識，克服小手工作坊觀點，拓寬編織業(yè)覆蓋范圍，獲得更高經(jīng)濟效益;樹立產(chǎn)品創(chuàng)新意識，克服恪守舊樣品等待客戶的觀念;樹立市場意識，積極主動去預測市場、開拓市場，克服在家等訂單的觀念。
伍，為發(fā)展手工制品產(chǎn)業(yè)牽線搭橋，與市場對接。
巾幗建功活動總結報告篇十二
近幾年來，在市“巾幗建功”活動領導小組的領導下，根據(jù)市級機關的特點，依托黨建帶婦建，重視品牌創(chuàng)特色，大力推進機關婦女素質(zhì)工程，機關婦女“半邊天”作用得到充分發(fā)揮。
近幾年來，市級機關各級婦女組織自覺把活動擺上重要的議事日程，統(tǒng)一思想認識，依托黨建帶動婦建，通過各種途徑廣泛宣傳“巾幗建功”活動的目的意義和做法，并且長年堅持、持之以恒，真正使活動深入人心。尤其是機關婦委會著眼于提高機關婦女的綜合素質(zhì)，主動將巾幗建功活動與加強機關婦女的教育培養(yǎng)結合起來，與圍繞中心做好本職工作結合起來，與機關作風建設和文明單位的創(chuàng)建工作結合起來，使機關“巾幗建功”活動真正成為機關婦女成長成才的重要抓手。很多單位將“巾幗建功”活動的各項指標分解到相關責任部門，落實專人負責，明確責任，做到半年一小結，一年一評估，收到了良好的效果。
績的重要平臺，成為市級機關精神文明建設一道亮麗的風景線。
為進一步豐富“巾幗建功”活動的內(nèi)涵，充分發(fā)揮機關婦女“半邊天”的作用，我們在市級機關大力推進機關婦女素質(zhì)工程。一是以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，在機關婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發(fā)揮機關婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創(chuàng)建“學習型”家庭活動，引導機關婦女樹立終身學習的理念，提高每個家庭成員的綜合素質(zhì)。市政府辦王世秀、衛(wèi)生局姚祖培等家庭被市婦聯(lián)評為市優(yōu)秀“學習型”家庭。三是開展服務社會、服務群眾實踐活動，展現(xiàn)了新時期機關婦女的精神風貌。如：開展“春蕾”行動，組織帶領“巾幗示范崗”集體、機關婦女干部與1000多名特困學生、特困家庭結成助學助困對子；開展婦女志愿服務活動，組織帶領機關婦女帶著真誠和愛心，利用傳統(tǒng)節(jié)日，走向街頭、走向農(nóng)村為農(nóng)民群眾提供熱情便捷的服務；開展機關婦女巾幗建功研討活動，通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功研討會、“弘揚四自精神，展示女性風采”專題論壇等形式，使機關婦女學到現(xiàn)代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關愛自己，如何在來自事業(yè)、家庭等諸多壓力中調(diào)適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了機關婦女的嶄新形象。
“巾幗建功”活動在市級機關的開展，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀集體和個人。目前，市級機關共有全國級“巾幗示范崗”3個，省級“巾幗示范明星崗”6個，省級“巾幗示范崗”15個，市級“巾幗示范崗”41個，市級爭創(chuàng)崗28個。市公安局陸維維等同志榮獲南通市“十大女杰”等榮譽稱號。
今后一個時期的市級機關“巾幗建功”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神為動力，以加強機關處（室）建設為重點，進一步圍繞中心，服務大局，做強品牌，擴大影響。
巾幗建功活動總結報告篇十三
同志們：
2006。
年活動的總體要求，廳黨組決定召開這次現(xiàn)場會。
今天上午我們大家參觀了吉林市公用局系統(tǒng)的三個“巾幗文明示范崗”。剛才，又聽取了先進單位和先進個人的經(jīng)驗介紹，這些典型經(jīng)驗值得我們很好地學習。包晶華主席代表省城鎮(zhèn)“巾幗建功”活動領導小組，對我們建設系統(tǒng)“巾幗建功”活動給予了充分的肯定，同時對我們的工作提出了新的要求，可以肯定的說，我們這次“巾幗建功”活動現(xiàn)場會，必將推動全省建設系統(tǒng)的“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動向一個更深的層次發(fā)展。為了使“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動更深入、持久、健康地開展，進一步提高全省建設系統(tǒng)廣大女職工素質(zhì)，培養(yǎng)女性人才，促進行業(yè)發(fā)展，激勵她們?yōu)槿〗ㄔO系統(tǒng)“十一五”規(guī)劃提出的各項工作任務建功立業(yè)，為振興吉林老工業(yè)基地發(fā)揮她們的積極作用。下面我代表廳黨組對前一階段全省建設系統(tǒng)開展的“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動情況及下一步工作安排講幾點意見：
一、對前一階段“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動情況的回顧。
幾年來，全省建設系統(tǒng)廣大女職工在省城鎮(zhèn)“巾幗建功”活動領導小組及省建設廳黨組的領導下，努力踐行“三個代表”重要思想，在“振興吉林老工業(yè)基地，開展二次創(chuàng)業(yè)中”緊緊圍繞全省建設系統(tǒng)的中心工作，服務大局，貼近行業(yè)，積極投身于“巾幗建功”活動和女職工“建功立業(yè)”活動中來。廣大女職工煥發(fā)了青春，激發(fā)了工作熱情和創(chuàng)造力，使“巾幗建功”及“建功立業(yè)”活動開展得豐富多彩。
建設系統(tǒng)行業(yè)較多，包含公交、煤氣、自來水、市政、園林、環(huán)衛(wèi)、供熱、建筑施工、勘察設計、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、建材等行業(yè)，都與老百姓的生活息息相關，與社會關聯(lián)度較大，服務功能較強，特別是在一些窗口單位，服務質(zhì)量的好與壞直接體現(xiàn)著黨和政府的形象，體現(xiàn)著建設行業(yè)的形象，所以說在建設系統(tǒng)中開展“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動顯得尤為重要。
幾年來，在建設系統(tǒng)的各委、局中，各級領導干部統(tǒng)一思想，提高認識，切實把“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動擺到重要日程。把“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動納入三個文明建設的整體規(guī)劃之中，統(tǒng)一部署，科學安排。能夠結合各自行業(yè)、各自地區(qū)、各自單位的實際和特點，確定了活動目標，設計了活動載體，制定了實施方案，確保了“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動深入、扎實、有序的開展。每年在年初制定工作規(guī)劃中能夠把“巾幗建功”及“建功立業(yè)”活動列入工作項目之中，能夠把“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動相結合，融為一體，齊抓共管，并在工作中對活動提出具體要求，如吉林市建委、吉林市公用局、通化市建委、通化市公用局、四平市建設局、松原市建設局、白山市房產(chǎn)局、遼源市公用局等單位抓得比較實，他們在工作中有安排部署，有檢查評比，有總結表彰。
幾年來，全省建設系統(tǒng)的廣大女職工緊緊圍繞“樹行業(yè)新風、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務”，開展了創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”爭當“巾幗崗位明星”和“建功立業(yè)標兵”活動，廣大女職工在各自不同的崗位上，建立各自不同的崗位責任制和競賽標準、服務公約，把創(chuàng)建文明示范崗融入到實際工作之中去。她們從微笑服務、規(guī)范服務、優(yōu)質(zhì)服務發(fā)展成為創(chuàng)服務技能、服務特色、服務態(tài)度、服務效益為一體的品牌服務，努力打造精品服務。在創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”中，她們進一步抓規(guī)范化管理，為切實保證“設一個崗、帶一片人；掛一個牌、樹一面旗”的品牌效應，注重對活動的開展情況進行抽查、考核。在服務中自覺接受社會監(jiān)督，聘請社會監(jiān)督員，她們中有的創(chuàng)新服務標準，如“十個點”工作精神，即：“腦筋靈一點，眼睛尖一點，微笑多一點，嘴巴甜一點，做事多一點，理由少一點，脾氣小一點，度量大一點，行動快一點，效率高一點”，并把每個女職工的日常行為表現(xiàn)，通過打分的形式在公示板上公布，激發(fā)了大家的工作熱情。她們在具體工作中，樹立崗位品牌意識，融服務態(tài)度、服務特色、服務效益為一體，搞品牌服務競賽，工作中做到“三聲”，即：“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”；“四個一”，即：“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水遞上、一句熱情話語問候”；“四個好”，即：“文明講好一句話、熱情待好每一位用戶、認真做好每一項收費業(yè)務、準確回答好每一個咨詢問題”。她們開展“親情服務”提出“四心”服務法，即：“禮貌待客要熱心、照顧游客要細心、幫助游客要誠心、熱情服務要恒心”
公交戰(zhàn)線上的廣大女職工在開展“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動中，堅持樹立“誠信為本，乘客至上”的服務理念，立足本職，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，打造品牌。特別是女職工用女性特有的細膩情感，笑迎八方客，傳遞著公交人對乘客的深情厚誼，傳播著社會主義精神文明，做播灑愛心的使者；用女性特有的堅強毅力，努力學習科學文化知識，刻苦鉆研技術業(yè)務，增加票款收入，節(jié)約燃料支出，安全正點運行。用精湛的技術創(chuàng)造一流的工作。
3:30。
分上班中清掃的作業(yè)制度，變?yōu)榱璩俊?BR> 12:30。
分上崗作業(yè)，早上。
5:00。
鐘結束，解決了臟一夜凈一晨的問題。有的路段實行。
24。
30。
幾度的嚴寒里作業(yè)，許多人手腳都有凍傷，節(jié)假日期間她們放棄與家人團聚的機會，而是默默地工作在保潔路面上，她們“苦在常人不知處，樂在市民滿意中”，以優(yōu)質(zhì)高效的服務為城市窗口增光添彩。
在房屋拆遷管理工作的女職工們緊緊圍繞“賽崗位技能，比工作效率；賽服務質(zhì)量，比群眾威信；賽奉獻，比承諾兌現(xiàn)；賽工作干勁，比經(jīng)濟效益”這一主題，抓高效率的文明服務、高水平的規(guī)范管理，堅持把開展“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動滲透到加強拆遷隊伍的思想建設中，努力推廣“陽光拆遷”。在活動中她們以“展現(xiàn)拆遷巾幗風采，做文明拆遷使者”為主要內(nèi)容，規(guī)范服務，她們努力做到“儀表端莊形象好、業(yè)務精通技能好、表情自然微笑好、態(tài)度和藹服務好、語言親切表達好”。特別是在女黨員中她們提出“三個一”的具體要求，即：“在正確把握形勢，領會拆遷新理念上，女黨員要敏銳地領前一步；在勤奮學習，提高業(yè)務能力與水平上，女黨員要自學地領先一步；在振奮精神，奮發(fā)有為，爭創(chuàng)一流業(yè)績上，女黨員要積極地爭先一步。她們發(fā)揚“巾幗不讓須眉”的精神，用實際行動塑造拆遷人的新形象。
還有許許多多工作在園林、市政、供熱、建筑施工、勘察設計、建材等行業(yè)的女職工們，她們在各有不同的崗位上展示著女性風采，在全省建設行業(yè)的經(jīng)濟建設中發(fā)揮著半邊天的作用。
31。
75。
名同志為“巾幗建功先進個人”；有。
36。
23。
2004。
46。
線、通化燃氣總公司營業(yè)處營業(yè)組、白山市房達物業(yè)有限公司收費科被評為全國“巾幗建功示范崗”。這些國家級、省、市系統(tǒng)的先進典型，極大地推動了建設系統(tǒng)的“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動。今天我們大家在現(xiàn)場會看到的、聽到的，只是我們典型當中的一部分。通過活動的開展使我們培養(yǎng)和造就了一批女性人才，在全省建設系統(tǒng)一批優(yōu)秀的女職工、女干部已成為企事業(yè)單位的骨干力量，部分優(yōu)秀的女職工光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，更有優(yōu)秀者已走向領導者的崗位。這些女性人才的脫穎而出，這些成績的取得是與大家的努力工作是分不開的，是大家共同努力的結果。在此，我代表廳黨組，對大家的工作給予充分肯定，對辛勤工作在各個行業(yè)、各個崗位上為“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動所做出積極貢獻的女職工同志們表示親切的慰問，同時希望大家再接再厲，開拓創(chuàng)新，不斷進取，努力工作，把“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動進一步深入、持久、健康地開展下去。
在總結和回顧我們的工作同時，更應看到我們工作中的不足和尚需努力的方面。
一是在部分領導同志中認識還不到位。
沒有把這項工作列入工作日程中去，在具體工作中沒有安排部署。
一些地區(qū)和單位甚至根本沒有開展這項工作，活動的覆蓋面還不夠，仍有死角
三是活動的創(chuàng)新程度還不夠。
有的單位雖然開展活動了，但活動的宣傳力度不夠，一些形象上的東西、目視管理上的東西還不夠鮮明，行業(yè)特點、品牌效應反映的不夠，停留在一般水平上。
二、對下一步“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動的意見。
“巾幗建功”活動是城鎮(zhèn)婦女中開展時間較長，參與人數(shù)眾多，影響面較廣的一項群眾性活動，它是在九十年代初，根據(jù)當時國家實施“八五”計劃的需要和城鎮(zhèn)婦女自身進步的要求，在各行各業(yè)廣泛開展學習、勞動競賽的基礎上發(fā)展起來的。
“建功立業(yè)”活動是省總根據(jù)全國總工會女工部關于在全國女職工中開展“建功立業(yè)”活動而開展的一項活動。這兩項活動其目的都是為了更廣泛地動員和號召城鎮(zhèn)婦女和廣大女職工提高整體素質(zhì)，培養(yǎng)女性人才，在各自崗位上為國家、為社會建功立業(yè)。
幾年來，廳黨組把這兩項活動有機結合，統(tǒng)籌安排，極大地調(diào)動了全省建設系統(tǒng)廣大女職工投入改革和現(xiàn)化化建設的熱情，激發(fā)了她們的崗位責任意識和爭先創(chuàng)優(yōu)精神，促進了女職工素質(zhì)的提高和人才的培養(yǎng)。同時，“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動也極大地推動了全省建設系統(tǒng)各行各業(yè)的職業(yè)道德建設，推動了企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，充分顯示了女職工工作的綜合效應。實踐證明“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動是女職工工作與建設廳黨組的中心工作緊密結合的成功實踐，是吸引、組織、凝聚女職工的有效載體，也是促進建設系統(tǒng)物質(zhì)文明建設、政治文明和精神文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展的有力抓手。
黨的十六屆五中全會，省委八屆八次全會為我們描繪出“十一五”規(guī)劃的宏偉藍圖，全省各級建設行政主管部門、各級黨委，要認真貫徹落實科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀來統(tǒng)領婦女工作和女職工工作。從各行各業(yè)、各部門的實際情況看，做好女性人力資源的開發(fā)和利用工作，把女職工的積極性和創(chuàng)造性最大限度地凝聚到崗位建設中來，是推動部門工作、促進行業(yè)發(fā)展的一個至關重要的現(xiàn)實問題。各級黨委要從全局的高度、從實踐“三個代表”重要思想的態(tài)度，加深對“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動重要意義的認識，緊緊抓住這個能與全省建設系統(tǒng)各項工作緊密融合在一起的有效載體，使其最大限度地發(fā)揮其應有的作用，為完成“十五”規(guī)劃提出的各項工作任務，為振興吉林老工業(yè)基地做出更大的貢獻。
70。
億元；城鎮(zhèn)房地產(chǎn)業(yè)完成投資。
230。
億元；改造城市棚戶區(qū)。
750。
萬平方米；建筑業(yè)完成產(chǎn)值。
580。
億元；實現(xiàn)增加值。
128。
億元；建材業(yè)總產(chǎn)值達到。
90。
億元，實現(xiàn)增加值。
34。
億元。全省各級建設行政主管部門、各級黨委要動員和號召全省建設系統(tǒng)廣大女職工緊緊圍繞黨組的中心工作，進一步深入開展“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動，特別是緊緊圍繞棚戶區(qū)改造工程。
棚戶區(qū)改造工程就是我省的一件大事，是工作的重中之重，也是一場硬仗。各行業(yè)、各部門要結合本行業(yè)特點和職能工作，確定活動開展的有效形式，將“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動很好地融入到“科學合理的規(guī)劃與布局；經(jīng)濟、適用、人性化的設計；陽光拆遷、有情安置、和諧改造；高速度、高質(zhì)量的建筑施工；新區(qū)建設的園林與綠化、社區(qū)環(huán)境的保潔；公交線路的調(diào)整、增設站點的服務；市政設施的改善、優(yōu)質(zhì)的物業(yè)管理與服務”等等各項實際工作當中去。各級黨委要充分發(fā)揮廣大女職工的聰明才智，讓她們施展才華，突出各自工作的重點，為棚戶區(qū)改造工程發(fā)揮半邊天作用。
為了保證“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動健康、有序、深入、持久地開展下去，我想通過這次現(xiàn)場會，再次強調(diào)一下組織領導問題。
一是這項工作廳里由黨組負責，具體工作放在省建設工會。
各地區(qū)、各委（局）、各公積金管理中心由于體制原因，有的放在黨辦，有的放在工會，由于建設系統(tǒng)沒有設立婦委會，所以基本上都是黨辦和工會來抓這項工作，特別是基層企事業(yè)單位都是工會女職工委員會來抓至于放在哪個部門抓？各地、各委（局）可自行確定，廳里不做統(tǒng)一要求，但是各級黨委要負起責任，要有專人抓這項工作“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動要有機結合，不可分割，也不可能弄出兩套人來管理
二是要高度重視，把工作納入日程。
各級黨政領導要加強對“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動的指導，把這項活動納入到整體工作規(guī)劃之中，統(tǒng)籌安排。要把活動開展到所轄縣區(qū)，不斷擴大活動的覆蓋面，除窗口行業(yè)外，要注重全系統(tǒng)其他行業(yè)活動的開展，特別要注重吸收高知識層次的女職工女干部、新經(jīng)濟組織中的女職工干部和進城務工人員當中的女職工，特別是非公有制經(jīng)濟組織中的女企業(yè)家、女個體業(yè)主等投入到此項活動中來，形成全方位的工作格局。。
三是要不斷提升活動的質(zhì)量。
今天我們大家看的這三個典型，基本上具備了活動開展的要求，但能否再向新的形式發(fā)展、再向新的臺階邁進？請大家研究和思考一下，多提好的建議，我想“巾幗建功示范崗”也好、“建功立業(yè)示范崗”也好，在創(chuàng)建活動上要體現(xiàn)時代要求和時代特征，把培育創(chuàng)新意識、激發(fā)創(chuàng)新熱情、培養(yǎng)創(chuàng)新人才，作為創(chuàng)建“示范崗”的一項重要內(nèi)容和目標，真正發(fā)揮其示范帶動作用，發(fā)揮其品牌效應通過示范崗培育出更多的技能型、服務型、誠信型、創(chuàng)新型“巾幗建功示范崗”和“建功立業(yè)示范崗”，涌現(xiàn)出更多的
42。
線、
46。
線、環(huán)衛(wèi)處、燃氣營業(yè)組、孫倩、王麗梅、劉巖等文明示范崗及崗位標兵等。
12319。
”服務熱線，真正做到為人民群眾服務、為百姓服務，樹建設系統(tǒng)女工形象，展行業(yè)巾幗英雄風采，讓社會主義精神文明建設之花在崗上綻放。
同志們：“三八”國際婦女節(jié)即將到來，讓我們共同攜手為“巾幗建功”和“建功立業(yè)”活動的深入、持久、健康的開展，為營造和構建社會主義和諧社會，為完成“十一五”提出的各項工作任務努力奮斗。
祝全省建設系統(tǒng)廣大女職工同志們節(jié)日快樂！
巾幗建功活動總結報告篇十四
地方稅務局巾幗建功活動實施方案“巾幗建功”活動是1991年全國婦聯(lián)、教育部、人事部等22個部委共同發(fā)起的群眾性活動，旨在動員廣大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚“四有”、“四自”精神，以主人翁責任意識和拼搏進取的精神在社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐中建功立業(yè)。為了推動全縣地稅系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作上臺階，圍繞提高女職工素質(zhì)，開展學文化、學科技、學管理的比、學、趕、幫活動；圍繞文明創(chuàng)建、窗口行業(yè)的行風建設及優(yōu)質(zhì)服務，特制定本方案。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一中心，本著服務大局、服務納稅人、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術培訓、崗位練兵、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，全面提高地稅女職工素質(zhì)，引導全縣地稅系統(tǒng)女職工為實現(xiàn)我局各項工作目標圓滿完成，推動我縣跨越式發(fā)展建功立業(yè)。
二、目標。
目標：全面提高地稅女職工整體素質(zhì)，促進女性優(yōu)秀人才脫穎而出，開展優(yōu)質(zhì)文明服務，促進文明單位達標升級，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。
三、活動內(nèi)容和具體窗口。
“巾幗建功”活動以爭當“巾幗建功標兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動為主要內(nèi)容。地稅系統(tǒng)窗口行業(yè)的創(chuàng)建活動要以加強女職工職業(yè)道德建設、樹立行業(yè)新風、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務為主要內(nèi)容。
爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動主要在縣局第一分局納稅服務大廳、社保費征收大廳和縣局票證管理中心開展。爭當“巾幗建功標兵”主要在各分局、各股室的女職工中開展。
四、服務標準。
“五個一”：一張笑臉相迎；一席好言好語；一顆誠心待人；一流效率辦事；一腔正氣執(zhí)法。
“四個一樣”：不管生人熟人一個樣；不管閑時忙時一個樣；不管外商內(nèi)商一個樣；不管大戶小戶一個樣。
五、評選條件。
1．“巾幗建功標兵”評選條件。
（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；
（2）熱愛社會主義祖國，擁護黨的`路線、方針、政策，努力投身改革和現(xiàn)代化建設；
（3）發(fā)揚“四自”、“四有”精神，在工作中貢獻突出；
（4）學政治、學文化、學科學、學技術、學管理,成績顯著；
（5）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；
（6）識大體，顧大局，自立自強，再創(chuàng)新業(yè)，取得突出成績。
2．“巾幗文明示范崗”評選條件。
（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；
（2）“巾幗文明示范崗”是指女職工比較集中的2人以上的工作崗位，在促進兩個文明建設中具有示范、導向、榜樣作用的基層先進集體。
（4）從本行業(yè)、本系統(tǒng)、本崗位的實際出發(fā)，制定加強職業(yè)道德建設，樹立行業(yè)新風的目標、措施，規(guī)范服務標準，明確崗位責任，立足崗位建功、崗位成才，成績顯著。
六、組織領導。
爭當“巾幗建功標兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動由縣局女工委員會負責。年終，縣局對立足崗位建功、受到公眾好評的單位和個人進行表彰。