方案是指為解決問(wèn)題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的一系列步驟和措施。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。
薪酬制度方案篇一
一、目的：
為體現(xiàn)集團(tuán)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開(kāi)、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級(jí)干部員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資制度。
二、遵循原則：
（一）公平性原則：外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性；
（二）競(jìng)爭(zhēng)性原則：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力；
（三）激勵(lì)性原則：結(jié)構(gòu)和指標(biāo)比較合理，能最大限度調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性；
（四）經(jīng)濟(jì)性原則：按“所產(chǎn)生的價(jià)值比成本更重要”的原則，用最少的錢(qián)辦最多的事；
（五）合法性原則：符合國(guó)家《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法律法規(guī)；
（六）簡(jiǎn)單實(shí)用原則：集團(tuán)公司總部主要采用崗位職能等級(jí)薪資制，并附以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的其它薪資分配辦法。
三、制定依據(jù)：
（一）依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展定位的`需要；
（二）依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬福利水平；
（三）依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的大小；
（四）依據(jù)職務(wù)的高低；
（五）依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低；
（六）依據(jù)工作的復(fù)雜程度；
（七）依據(jù)年齡與工齡；
（八）依據(jù)勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)的供求狀況；
四、適用范圍：
本方案適用于集團(tuán)總部全體員工及下屬公司的高層管理人員，但特殊崗位需另行制定的除外。
五、管理機(jī)構(gòu)：
（一）本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、調(diào)整、修改、解釋。
（二）如遇公司重大的年度調(diào)薪、年度效益獎(jiǎng)金分配等問(wèn)題時(shí)，需由人力資源部牽頭成立薪資管理[1]委員會(huì)共同處理。
（三）在日常工資核算中，由人力資源部負(fù)責(zé)員工出勤統(tǒng)計(jì)及考勤卡收發(fā)，行政辦負(fù)責(zé)打卡管理及打卡鐘管理，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資計(jì)算。
六、薪資結(jié)構(gòu)：
（一）基本薪資：由崗位職能等級(jí)薪資、學(xué)歷薪資、技能薪資、工齡工資、特聘薪資組成。
（二）津貼：電話津貼、夜班津貼、兼職津貼組成。
（三）獎(jiǎng)金：由全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金組成。
（四）超時(shí)工資：加班費(fèi)。
（五）業(yè)務(wù)提成。
七、基本薪資：
（一）集團(tuán)總部職務(wù)體系如下：（各職務(wù)體系的員工除在本職務(wù)體系內(nèi)可晉升外，也可晉升為主管職務(wù)體系）。
3、事務(wù)職務(wù)體系：高級(jí)秘書(shū)；秘書(shū)；
4、技術(shù)工種職務(wù)體系：高級(jí)技師；技師；技工；
（二）集團(tuán)總部確定崗位職位等級(jí)共11個(gè)級(jí)別
1、第一層級(jí)：總裁；
2、第二層級(jí)：副總裁；
3、第三層級(jí)：總裁助理；集團(tuán)總監(jiān)；下屬公司總經(jīng)理；
4、第四層級(jí)：集團(tuán)副總監(jiān)；下屬公司副總經(jīng)理；
5、第五層級(jí)：集團(tuán)部門(mén)部長(zhǎng)、集團(tuán)辦公室主任；下屬公司廠長(zhǎng)；下屬公司總經(jīng)理助理；
6、第六層級(jí)：集團(tuán)部門(mén)副部長(zhǎng)、副主任；下屬公司副廠長(zhǎng)；
7、第七層級(jí)：集團(tuán)主管級(jí)；高級(jí)工程師；高級(jí)會(huì)計(jì)師；
8、第八層級(jí)：分管主任級(jí)；公司專員級(jí)；工程師；會(huì)計(jì)師；高級(jí)秘書(shū)；高級(jí)技師；
9、第九層級(jí)：職員級(jí)；助理工程師；助理會(huì)計(jì)師；秘書(shū)；技師；組長(zhǎng)；
10、第十層級(jí)：班長(zhǎng)；技工；
11、第十一層級(jí)：普通員工；
（三）各職務(wù)體系對(duì)應(yīng)的崗位基本薪資規(guī)定如下：
1、崗位職能等級(jí)薪資：每一崗位均根據(jù)崗位所處級(jí)別及崗位固有特點(diǎn)給予固定薪資，同一級(jí)別因崗位的工作性質(zhì)不同及工作復(fù)雜程度的不同設(shè)置高、中、低三個(gè)等級(jí)。
級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)
級(jí)別薪資（高）60000元30000元14000元7000元5000元3000元
級(jí)別薪資（中）50000元25000元13000元6000元4000元2500元
級(jí)別薪資（低）40000元20000元12000元5000元3000元2000元
級(jí)別七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)
級(jí)別薪資（高）2500元1500元1200元900元800元
級(jí)別薪資（中）2000元1250元1000元800元700元
級(jí)別薪資（低）1500元1000元800元700元600元
2、技能薪資：根據(jù)員工對(duì)本崗位工作的工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能共同確定：?jiǎn)T工技能薪資的等級(jí)由人力資源部及用人單位根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。
技能等級(jí)高級(jí)中級(jí)初級(jí)技術(shù)員
技能薪資1000元800元600元400元
3、學(xué)歷薪資：按員工的學(xué)歷情況確定。
技能等級(jí)博士（含雙碩士）碩士（含雙學(xué)士）本科大專
技能薪資800元600元400元200元
級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)
工齡工資300元/年200元/年
級(jí)別七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)
工齡薪資150元/年120元/年80元/年50元/年30元/年
5、特聘薪資：招聘公司急需的高級(jí)人員或特別技能人員所設(shè)的特別薪資，需經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，數(shù)額根據(jù)洽談商定。
（四）基本薪資計(jì)算與調(diào)整：
1、基本薪資=崗位職能等級(jí)薪資+技能薪資+學(xué)歷薪資+特聘薪資+工齡薪資。
2、員工的調(diào)動(dòng)、升遷、降職主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。
3、年終考核提薪主要調(diào)整工齡薪資。
八、津貼：
（一）夜班津貼：僅適用于上夜班的員工（如，保安員，夜班指0:00—8:00時(shí)）,每班每人補(bǔ)貼5元.
（二）電訊津貼:
級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)
電訊津貼實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)800元600元400元200元100元
本項(xiàng)費(fèi)用不計(jì)入工資總額，憑單據(jù)報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)自付、欠標(biāo)不補(bǔ)。特殊情況特批。
（三）兼職津貼：
被兼職位級(jí)別三級(jí)及以上級(jí)別四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)及以下級(jí)別
兼職津貼1000元800元600元400元200元
九、獎(jiǎng)金：
（一）全勤獎(jiǎng)金：（適用于部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以下員工）
1、為鼓勵(lì)員工滿勤工作，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金50元/月。
2、全月病、事假超過(guò)半天或以上者，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)金。
3、只要有曠工，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)金。
4、中途到職者，依日數(shù)比給付。
5、中途離職者，不予給付。
6、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次以上者，不予給付。
（二）績(jī)效獎(jiǎng)金：（適合于全體人員）
1、員工績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度績(jī)效考核成績(jī)分配。
2、員工試用期不予評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)金。
3、績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案如下：
a、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分—100分者，工資所得額為：原工資總額*120%；
b、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?1分—95分者，工資所得額為：原工資總額*110%；
c、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分—90分者，工資所得額為：原工資總額*105%；
d、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分—85分者，工資所得額為：原工資總額*100%；
e、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?1分—75分者，工資所得額為：原工資總額*95%；
f、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分—70分者，工資所得額為：原工資總額*90%；
g、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以下者（不含60分），工資所得額為：原工資總額*80%；
（三）年度效益獎(jiǎng)金：（適用于集團(tuán)總部人員）
1、對(duì)于工作未滿半年的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。
2、對(duì)于年度工作受到三次（含三次）以上警告處分且全集團(tuán)通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。
3、對(duì)于年度工作受到一次（含一次）以上記過(guò)處分且全集團(tuán)通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。
4、對(duì)于年度累計(jì)曠工超過(guò)三天（含三天）的員工，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。
5、對(duì)于年度累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)十五天（含十五天）的員工，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。
6、對(duì)于年度考核平均成績(jī)低于七十分（含七十分）的員工，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。
7、年度效益獎(jiǎng)金只對(duì)集團(tuán)主管級(jí)（含主管級(jí)）以上員工發(fā)放。
8、年度效益獎(jiǎng)金發(fā)放辦法如下：
a、集團(tuán)公司視年度效益情況，拿出部分利潤(rùn)作為年度集團(tuán)總部人員效益分配獎(jiǎng)金。
b、分配辦法為：主管級(jí)為1股；部、辦負(fù)責(zé)人級(jí)為1.5股；總監(jiān)、總裁助理、副總監(jiān)級(jí)為2.0股；副總裁級(jí)為2.5股；總裁級(jí)為3.0股，總股數(shù)之和除以總獎(jiǎng)金，分別計(jì)算出每一個(gè)人員的效益獎(jiǎng)金分配額度。
c、年度效益獎(jiǎng)金在次年一月工資中發(fā)放。
（四）年度效益獎(jiǎng)金：（適用于下屬公司高層管理人員）
十、超時(shí)工資：
（二）加班費(fèi)計(jì)算以批準(zhǔn)之加班單及考勤卡為依據(jù)。
（三）部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別人員加班不計(jì)算加班費(fèi)。
十一、業(yè)務(wù)提成：
因總公司員工無(wú)市場(chǎng)開(kāi)拓任務(wù)，因此，無(wú)此項(xiàng)提成，但在工作中幫助下屬各公司拉到業(yè)務(wù)者，按其業(yè)務(wù)提成方案由下屬公司支付。
十二、特殊情況下薪資計(jì)發(fā)：
（一）有薪假期，公司按薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（二）其他：
1、病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日（含半日）以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。
2、事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。
3、曠工：扣發(fā)當(dāng)日薪資、津貼、扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。并按規(guī)定罰款處分。
4、遲到、早退：每遲到或早退一次罰款10元，當(dāng)月遲到或早退超過(guò)三次者按曠工一天處理。
5、新進(jìn)員工工作未滿5個(gè)工作日自動(dòng)辭職者，不予結(jié)算工資。
6、連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日（含3日）以上者按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算當(dāng)月工資。
7、未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見(jiàn)《用工管理規(guī)定》。
十三、薪資支付：
（一）支付時(shí)間：
1.公司采用月薪制，薪資計(jì)算時(shí)間由當(dāng)月1日至31日。
2.當(dāng)月薪資于下月15—20日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。
3.公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。
（二）支付形式：
1、采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。
2、工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。
（三）支付責(zé)任：
1、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書(shū)的其他相關(guān)人員。
2、公司為員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單，薪資支付清單每年一張，長(zhǎng)期保存。
3、領(lǐng)取薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時(shí)多退少補(bǔ)，過(guò)期申請(qǐng)者不予受理。
（四）代扣款項(xiàng)：
1、個(gè)人工資所得稅。
2、勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。
3、員工向公司借款。
4、違規(guī)罰款、損壞賠償。
5、其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
（五）最低薪資標(biāo)準(zhǔn)：
在員工正常到崗并完成本職工作前提下，月薪資支付總額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。
（六）薪資提前支付：
1、員工死亡。
2、辭職、離職。
3、員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。
4、其它公司認(rèn)可的事由。
5、薪資提前支付以不超過(guò)未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。
十四、薪資計(jì)算：
（一）應(yīng)付基本薪資=工作日數(shù)*基本薪資/26。(病假、事假、公假等按規(guī)定計(jì)算)
（二）津貼：各項(xiàng)津貼按上班日數(shù)計(jì)算。
（三）獎(jiǎng)金、提成：見(jiàn)上述條款規(guī)定。
（四）應(yīng)補(bǔ)款項(xiàng)。
（五）應(yīng)扣款項(xiàng)。
（六）其他。
十五、調(diào)薪：
（一）試用期調(diào)薪：?jiǎn)T工試用并考核合格后，如試用期滿在15日（含15日）以前者，當(dāng)月工資按調(diào)整后工資執(zhí)行；如試用期滿在15日（不含15日）以后者，工資于次月予以調(diào)整。
（二）崗位異動(dòng)調(diào)薪：
1、升遷調(diào)薪：在升遷次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。
2、平調(diào)調(diào)薪：在調(diào)動(dòng)次月予以調(diào)薪，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資則不予調(diào)整。
3、降職調(diào)薪：在降職次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。
（三）年終普調(diào)：
1、公司原則上每年12月31日前經(jīng)公司正式任用的在職員工都具有調(diào)薪資格。
2、調(diào)薪原則上以員工的考核成績(jī)作為工資調(diào)整依據(jù)。
3、調(diào)薪基數(shù)為員工所處級(jí)別之工齡工資。
4、按年終考核成績(jī)調(diào)薪辦法：成績(jī)優(yōu)秀者（91分及以上）調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù)*120%；良好者（81分及以上）調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù)*100%；、合格者（71分及以上）調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù)*80%；70分以下者不升不降、不及格者可考慮辭退處理。特別優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可特別調(diào)整。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索薪酬制度范例。
薪酬制度方案篇二
薪酬制度是企業(yè)管理的重要組成部分，對(duì)員工的激勵(lì)和公司的發(fā)展都起著重要的作用。在這個(gè)問(wèn)題上，我在自身工作中積累了一些經(jīng)驗(yàn)和思考。接下來(lái)，我將分享一些我對(duì)薪酬制度的心得體會(huì)。
第二段：薪酬制度的影響
薪酬制度影響了員工的態(tài)度和行為，影響了員工是否穩(wěn)定全職工作，以及工作的有效性。因此，薪酬排名在企業(yè)管理決策中非常重要。對(duì)于員工而言，一份好的薪酬能夠刺激他們的工作熱情和職業(yè)成長(zhǎng)，同時(shí)也反映了企業(yè)對(duì)他們貢獻(xiàn)的認(rèn)可程度。
第三段：薪酬設(shè)計(jì)需要優(yōu)秀的管理
薪酬制度的設(shè)計(jì)需要精心制定。從公司的角度來(lái)看，一份好的薪酬計(jì)劃可以幫助企業(yè)吸引、留住、發(fā)展人才，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。但是，設(shè)計(jì)并執(zhí)行一個(gè)好的薪酬制度需要優(yōu)秀的管理、數(shù)據(jù)分析和預(yù)算籌劃，因此，人力資源團(tuán)隊(duì)在該過(guò)程中有著重要的角色。
第四段：薪酬制度與績(jī)效考核
公司應(yīng)該確保薪酬制度與績(jī)效考核相互匹配。這將使企業(yè)更容易為員工提供透明的晉升和升職機(jī)會(huì)，并為企業(yè)管理提供更多有效的參考材料。此外，績(jī)效考核必須公正，以避免員工之間的傾斜和不公平待遇，更重要的是，這將會(huì)影響員工對(duì)企業(yè)的信心和忠誠(chéng)心。
第五段：制度不是萬(wàn)能的
盡管薪酬制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，但它并不是萬(wàn)能的。企業(yè)績(jī)效、公司文化和員工工作滿意度等因素也非常重要。它們一起構(gòu)成了員工留任和發(fā)展的整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)。因此，企業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該在確保每個(gè)員工的薪酬表現(xiàn)公平合理的同時(shí)，也要著重關(guān)注公司文化、價(jià)值觀和員工福利等方面。
結(jié)論:
薪酬制度在企業(yè)管理決策中起著重要的作用。優(yōu)秀的薪酬計(jì)劃能夠激勵(lì)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。但是，企業(yè)需要確保制定出良好的薪酬計(jì)劃，并確保與員工的績(jī)效考核相互匹配。此外，公司文化、員工福利和領(lǐng)導(dǎo)平等、重視等方面，也會(huì)影響員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和信心。所以，在為員工設(shè)計(jì)薪酬計(jì)劃時(shí)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該開(kāi)展全方位的工作。
薪酬制度方案篇三
(一)公司實(shí)行薪酬下發(fā)制,每月6日支付員工上月薪酬。薪酬支付日如遇公休日或法定節(jié)假日,則提前至最近的工作日發(fā)放。
(二)人力資源管理部門(mén)根據(jù)員工考勤情況及績(jī)效考核結(jié)果,編制員工薪酬發(fā)放表。薪酬發(fā)放表為多頁(yè)的,應(yīng)將簽字頁(yè)和未簽字頁(yè)共同加蓋制表人的騎縫人名章,并經(jīng)人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總裁審批后,交資產(chǎn)財(cái)務(wù)部發(fā)放,資產(chǎn)財(cái)務(wù)部代扣各種稅費(fèi)。
三)資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理部門(mén)完成薪酬發(fā)放后,將薪酬發(fā)放表原件交人力資源管理部門(mén)復(fù)核,人力資源管理部門(mén)留存復(fù)印件備案。
(四)員工薪酬明細(xì)由人力資源管理部門(mén)發(fā)放,員工領(lǐng)取時(shí)核對(duì)并簽名。
第三十七條薪酬扣除
(一)依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)制度,可從員工薪酬中扣除下列
款項(xiàng):
(二)個(gè)人收入所得稅。
(三)各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金中個(gè)人承擔(dān)的部分。
(四)員工私人借款償還金。
(五)通訊補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)額度以外的費(fèi)用以及其他公司制度性規(guī)定的超支費(fèi)用。
(六)根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)。
第三十八條特殊情況下的減薪
當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)、不可抗力等原因,造成公司經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí),公司可研究全員減薪,以共同應(yīng)對(duì)難關(guān)。具體減薪方案、減薪比例經(jīng)公司董事會(huì)提出建議,報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn),并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。
薪酬制度方案篇四
為保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)保證我礦的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及本礦實(shí)際情況，對(duì)我礦用工和薪酬規(guī)定如下：
一、入職和離職流程
1、凡進(jìn)入我礦工作的職工，必須在本礦安監(jiān)站參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)合格后方可上崗，上崗前必須簽訂勞動(dòng)合同，交身份證、照相辦理暫住人口手續(xù)。否則不能上班。
2、身份證明材料的真實(shí)性由職工負(fù)責(zé)。不能提供有效身份證明的，不得上崗。
各工區(qū)必須嚴(yán)格執(zhí)行入職手續(xù)，擅自安排未履行手續(xù)的人員上班的，罰工區(qū)200元。
3、在職人員申請(qǐng)辭職的必須提前一個(gè)月書(shū)面通知礦方，以便礦方安排接替人員。未申請(qǐng)或申請(qǐng)未批準(zhǔn)而自動(dòng)離職者，按每個(gè)班不高于100元計(jì)算當(dāng)月工資。離職人員的工資在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放，不單獨(dú)結(jié)算。
4、離職人員必須履行離職手續(xù)，交接相關(guān)工作和工具、辦公設(shè)施后，方可領(lǐng)取剩余工資。不履行離職手續(xù)的，不得領(lǐng)取剩余工資。
5、入職流程圖
6、離職流程圖
二、井上下用工核定和計(jì)算
1、采面和輔助用工由礦點(diǎn)名計(jì)考勤，月底匯總。掘進(jìn)用工由各掘進(jìn)隊(duì)自行考勤，考勤表月底交礦部。
2、井上下雜工一般由生產(chǎn)礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)核定。其他礦級(jí)管理人員有權(quán)核定雜工，但應(yīng)報(bào)生產(chǎn)礦長(zhǎng)記錄。
3、加班由各分管的礦級(jí)管理人員核定，月底匯總后報(bào)礦長(zhǎng)審核。
4、雜工應(yīng)當(dāng)日記錄，特殊情況在兩天內(nèi)報(bào)生產(chǎn)礦長(zhǎng)，逾期未報(bào)的不再計(jì)算。
5、雜工工資標(biāo)準(zhǔn)由礦部確定，8小時(shí)工作制。臨時(shí)用工不足一個(gè)班的，由安排雜工的礦級(jí)管理人員按時(shí)間折算工價(jià)。
6、試用期工資由工區(qū)按工作表現(xiàn)和勞動(dòng)量核定。
三、工資結(jié)算方式和標(biāo)準(zhǔn)
1、月工資在下個(gè)月的中旬發(fā)放，特殊情況下推遲，但推遲不超過(guò)一個(gè)月。
2、輔助工工資由礦方按上班的個(gè)數(shù)計(jì)算，即月工資=工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月天數(shù)×上班個(gè)數(shù)。輔助工工資標(biāo)準(zhǔn)由礦部核定。
3、采煤工資由采煤隊(duì)根據(jù)礦下達(dá)的工資總額分配，丟失材料罰款、三違罰款等從工資中扣除，其中提前離職人員的勞保、工具、路費(fèi)按實(shí)價(jià)從工資中扣除。
4、掘進(jìn)隊(duì)工資由礦按照掘進(jìn)進(jìn)尺計(jì)算，下達(dá)工資總額，由掘進(jìn)隊(duì)根據(jù)按勞分配原則進(jìn)行分配。
掘進(jìn)隊(duì)工資總額=進(jìn)尺米數(shù)×進(jìn)尺單價(jià)+雜工款-炸藥雷管消耗-罰款-工具材料-其他
5、領(lǐng)取工資必須職工本人持身份證領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。特殊情況需要代領(lǐng)的，由本人寫(xiě)委托書(shū)簽字按手印，并附上本人和被委托人的身份證復(fù)印件，工區(qū)負(fù)責(zé)人和分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。
四、勞保、工具規(guī)定
1、礦方為職工提供工作服、礦帽、水靴等勞保用品，工作時(shí)間滿一年(從開(kāi)工之日到放假之日)后不計(jì)職工費(fèi)用。
2、由礦方墊付路費(fèi)到礦的職工，工作未滿一年而離職的'，路費(fèi)由職工承擔(dān)，
在離職結(jié)算時(shí)從工資中扣除。工作滿一年的，礦方不在追償。
3、每人每年限領(lǐng)一套勞保(含工作服、水鞋、床上用品等)，超領(lǐng)的在當(dāng)月工資中扣除。
4、采掘職工的工具費(fèi)用由本人承擔(dān)，礦按原價(jià)在工資中扣除。輔助、機(jī)電工種的工具入職時(shí)配一套，以后損壞的以舊換新。不能提供舊工具的按丟失處理，造價(jià)賠償。每年放假前輔助工種的工具由倉(cāng)庫(kù)清繳，缺失的造價(jià)賠償。
五、考勤管理
1、為了保證我礦的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，職工月工作時(shí)間應(yīng)達(dá)到每月26個(gè)班。
2、乙方休息必須提前2天請(qǐng)假，未請(qǐng)假自行休班的按曠工處理，每個(gè)班罰款200元。連續(xù)三天曠工的開(kāi)除處理，結(jié)算工資按每個(gè)班不高于80元計(jì)算。遲到一次(5分鐘以內(nèi))罰款20元。無(wú)故早退者扣除當(dāng)天工資。
3、每月各單位考勤上交后，由礦部對(duì)照礦燈發(fā)放記錄、檢身記錄進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的對(duì)考勤記錄人一次罰款500元，并扣除作假部分的工資。
六、其他規(guī)定
1、所有職工必須參加礦組織的各類學(xué)習(xí)課程和會(huì)議，并遵守規(guī)章制度和煤礦各類規(guī)程、安全措施。違反規(guī)章制度或安全規(guī)程措施，甲方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰在當(dāng)月工資中扣除，若處罰額度大于當(dāng)月工資，可分月扣除，當(dāng)月工資實(shí)際發(fā)放額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、本制度從即日起開(kāi)始執(zhí)行。
xx煤礦
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索煤礦薪酬制度。
薪酬制度方案篇五
第一段：引言（背景介紹）
薪酬制度作為一種組織管理工具，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。在過(guò)去的幾十年里，薪酬制度不斷發(fā)展和改進(jìn)，為員工提供了更好的激勵(lì)和回報(bào)，并推動(dòng)企業(yè)的增長(zhǎng)和創(chuàng)新。在本文中，我將分享我對(duì)薪酬制度的心得體會(huì)。
第二段：薪酬制度的重要性
薪酬制度對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都非常重要。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬制度可以幫助吸引和留住優(yōu)秀的人才，激勵(lì)員工的努力工作，提高工作效率和生產(chǎn)力。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，薪酬制度是對(duì)其工作貢獻(xiàn)的回報(bào)，能夠滿足其基本生活需求，并有助于其個(gè)人和職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，合理的薪酬制度還可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，提高工作滿意度和員工的工作積極性。
第三段：薪酬制度的個(gè)人體驗(yàn)
我所在的公司實(shí)行了一套科學(xué)合理的薪酬制度，建立了一個(gè)公平公正的評(píng)價(jià)體系。根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)度，薪酬和晉升機(jī)會(huì)得到合理分配。這種制度激發(fā)了我和其他員工的工作動(dòng)力和積極性。在這個(gè)制度的激勵(lì)下，我愿意付出更多努力，提升自己的績(jī)效，以期得到更好的回報(bào)。這種正向的激勵(lì)機(jī)制一方面提高了員工的工作積極性和生產(chǎn)力，另一方面也增加了員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性。
第四段：薪酬制度的改進(jìn)空間
雖然目前我所在的公司的薪酬制度具有一定的科學(xué)性和合理性，但仍然存在一些改進(jìn)的空間。首先，薪酬制度的確定需要更多的透明度和參與度，讓員工能夠了解和理解制度的設(shè)計(jì)原則和流程。其次，應(yīng)該更加注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)晉升，提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工能夠不斷提升自己的能力和素質(zhì)。此外，薪酬制度也應(yīng)該更加關(guān)注員工的工作環(huán)境和福利待遇，以提高員工的工作滿意度和幸福感。
第五段：結(jié)語(yǔ)（總結(jié)觀點(diǎn)）
總之，薪酬制度作為一種激勵(lì)和回報(bào)機(jī)制，在企業(yè)管理中起著至關(guān)重要的作用。一個(gè)科學(xué)合理的薪酬制度可以激勵(lì)員工的積極性和工作動(dòng)力，提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。然而，薪酬制度也需要不斷改進(jìn)和優(yōu)化，以更好地滿足員工的需求和期望。只有在公平公正的薪酬制度下，員工才能真正感受到自己的價(jià)值和被認(rèn)可的重要性，從而更好地發(fā)揮個(gè)人潛力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
薪酬制度方案篇六
a.工資級(jí)別設(shè)計(jì)
(用計(jì)算機(jī)演練一個(gè)小時(shí)，建議攜帶企業(yè)自身的實(shí)際工資數(shù)據(jù)，隱場(chǎng)送給學(xué)員一個(gè)分十七步的《張守春薪酬設(shè)計(jì)軟件》，指導(dǎo)學(xué)員按步驟設(shè)計(jì)出符合企業(yè)實(shí)際的新的薪酬體系)
一個(gè)企業(yè)搞多少級(jí)工資佳，級(jí)別數(shù)質(zhì)如何確定
兩級(jí)工資的級(jí)佳的計(jì)算公式是什么
根據(jù)個(gè)體均衡性，各級(jí)工資的級(jí)幅度設(shè)定有什么規(guī)律和實(shí)際運(yùn)用下的意義
兩級(jí)工資之間的重疊度該如何設(shè)定，實(shí)際運(yùn)用中的意義是什么
利用“張守春薪酬設(shè)計(jì)軟件”，使用原企業(yè)事先需要準(zhǔn)備出的20-30個(gè)崗位，涉及原公司的各個(gè)部門(mén)和高中低各層級(jí)，以及這些崗位綱前的工資，以及市場(chǎng)價(jià)格，指導(dǎo)學(xué)員利用原企業(yè)這些數(shù)據(jù)，使用軟件，設(shè)計(jì)出企業(yè)的各級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)曲線等等，包括級(jí)佳、級(jí)幅度、重疊度等概念和計(jì)算設(shè)定。最初得到一個(gè)原企業(yè)可用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和制度體系。并且比擬隱有人員工資與新體系的佳異，找出其中需要調(diào)整的個(gè)體。
薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成的講解，固定收入、變動(dòng)收入的設(shè)計(jì)辦法與常見(jiàn)錯(cuò)誤
“薪點(diǎn)制”、“3p理論”等薪酬設(shè)計(jì)思路，與“3e”理念的佳異和劣勢(shì)和共性各是什么
薪酬體系常見(jiàn)錯(cuò)誤——割裂的內(nèi)部不平衡的.薪酬體系與虛假的崗位工資體系
假的對(duì)崗付薪，實(shí)際是對(duì)資歷付薪，該如何分辨和矯正
職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬幅度、調(diào)薪設(shè)計(jì)之間的配合關(guān)系
如何用“爵位”來(lái)回報(bào)和激勵(lì)員工，在薪酬中的體隱和意義
b.市場(chǎng)薪資調(diào)查
如何做市場(chǎng)薪資調(diào)查，市場(chǎng)薪資調(diào)查的邊界該怎么確定
影響和決定一個(gè)崗位市場(chǎng)薪資價(jià)格高低的四個(gè)因素
如何閱讀市場(chǎng)薪資調(diào)查報(bào)告，市場(chǎng)分位值是什么概念
如何把企業(yè)的薪資火平與市場(chǎng)曲線相比，并且畫(huà)出企業(yè)薪資曲線與市場(chǎng)各分位曲線
領(lǐng)先、滯后政策分別是什么意義，在薪資設(shè)計(jì)中如何考慮使用領(lǐng)先、滯后政策
如何理解和處理新老員工工資的矛矛沖突
如何定期根據(jù)市場(chǎng)火平更新薪資曲線
a.定薪
如何用所設(shè)計(jì)的薪資曲線結(jié)構(gòu)為新來(lái)的人定薪
聘請(qǐng)時(shí)“薪資道判”(侃價(jià))的三招
如何為薪火期望低于標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者定薪火
如何為調(diào)動(dòng)的人員定薪
如何通過(guò)薪酬體系地設(shè)計(jì)來(lái)處理新老員工工資沖突
處理薪酬火平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員(綠圈)的科學(xué)合理辦法
處理薪酬火平超標(biāo)的人員(白圈)的十種辦法
b.調(diào)薪
如何改變本人在調(diào)薪管理中被唆使用“拖、硬、卡”的尷尬被動(dòng)場(chǎng)面
薪資調(diào)整的種類(晉升調(diào)薪、功績(jī)調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪)
假如老板問(wèn)你，我們的實(shí)際薪資火平到哪兒了，你如何回答?如何利用cr來(lái)標(biāo)識(shí)薪資火平。
如何使用cr來(lái)進(jìn)行年度調(diào)薪
給張三調(diào)薪，李四也要求調(diào)薪，怎么辦?不同的人各調(diào)多少薪，如何質(zhì)化
如何根據(jù)企業(yè)總的薪資調(diào)幅和個(gè)人功績(jī)，設(shè)計(jì)調(diào)薪矩陣，指導(dǎo)各部門(mén)和人員的調(diào)薪
如何從制度下躲免部門(mén)經(jīng)理為了爭(zhēng)取調(diào)薪而拼命給下屬打高分，或者把本人喜歡的下屬打高
如何理解和確定年度調(diào)薪的百分比
調(diào)薪會(huì)增加成原嗎?如何準(zhǔn)確說(shuō)服總經(jīng)理理解調(diào)薪對(duì)成原的影響，并且批準(zhǔn)調(diào)薪計(jì)劃;
晉升的情況下如何調(diào)薪，降職呢
c.獎(jiǎng)金
如何設(shè)定績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)的比例
企業(yè)為員工發(fā)放績(jī)效工資的計(jì)算公式
績(jī)效考核系數(shù)矩陣的設(shè)定，以及系數(shù)的彈性設(shè)置
關(guān)于績(jī)效工資或獎(jiǎng)金的議論
d.薪酬的管理和溝通
如何看待給予部門(mén)經(jīng)理相應(yīng)的合理的薪資管理權(quán)限
如何做佳薪酬保密
如何加強(qiáng)在薪酬管理中的必要溝通，以及溝通的內(nèi)容和技拙
怎么寫(xiě)企業(yè)的薪資政策，它包括哪些內(nèi)容
技能工資(skill-based)的設(shè)計(jì)和優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么
寬幅薪資結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)崗位薪資結(jié)構(gòu)的質(zhì)的區(qū)別和使用辦法
長(zhǎng)期激勵(lì)的設(shè)計(jì)方式
福利和股票期權(quán)
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索3e薪酬制度。
薪酬制度方案篇七
薪酬制度是企業(yè)管理中一個(gè)重要的方面，它直接關(guān)系到員工的積極性和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。通過(guò)這段時(shí)間的工作經(jīng)歷，我對(duì)薪酬制度有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。本文將從三個(gè)方面來(lái)分享我對(duì)薪酬制度的心得體會(huì)。
第二段：公正性是核心
薪酬制度的公正性對(duì)于員工的積極性和企業(yè)的凝聚力具有決定性的影響。一方面，公正的薪酬制度能夠激勵(lì)員工的工作熱情，使他們認(rèn)真工作并盡力提高自己的績(jī)效，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。另一方面，公正的薪酬制度能夠增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，他們會(huì)更愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。如果薪酬制度不公正，給予某些員工過(guò)高的薪酬，而其他員工則沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)，必然會(huì)導(dǎo)致人心的不穩(wěn)定和企業(yè)的不穩(wěn)定。
第三段：績(jī)效考核的重要性
薪酬制度中的績(jī)效考核是公正性的保障和激勵(lì)的基礎(chǔ)。通過(guò)定期、全面、客觀的績(jī)效考核，可以準(zhǔn)確地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，相應(yīng)地確定薪酬水平?？?jī)效考核需要具備以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是客觀性，即考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)基于事實(shí)和數(shù)據(jù)，而不是主觀臆斷。二是公正性，即考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公平公正，讓每個(gè)員工都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。三是及時(shí)性，即考核周期應(yīng)當(dāng)合理，不宜過(guò)長(zhǎng)，以便及時(shí)激勵(lì)員工和調(diào)整薪酬水平?？?jī)效考核可以使員工在工作中保持積極的狀態(tài)，充分發(fā)揮他們的潛力和能力，為企業(yè)提供更好的業(yè)績(jī)。
第四段：激勵(lì)方法的多樣性
薪酬制度不僅僅包括基本薪資，還可以通過(guò)獎(jiǎng)金、福利和其他非金錢(qián)激勵(lì)等方式來(lái)激勵(lì)員工。不同的激勵(lì)方法適用于不同的員工和不同的情況。對(duì)于那些出色表現(xiàn)的員工，可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們繼續(xù)保持好的工作狀況，同時(shí)也是對(duì)他們努力的肯定和認(rèn)可。對(duì)于那些需要改進(jìn)的員工，可以給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們提高自己的能力，從而更好地完成工作。非金錢(qián)激勵(lì)比如表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)項(xiàng)也非常重要，它們可以增強(qiáng)員工的自尊心和自信心，提升他們的士氣和工作效率。
第五段：優(yōu)化薪酬制度需注重細(xì)節(jié)
薪酬制度的優(yōu)化需要注重細(xì)節(jié)。一方面，企業(yè)需要根據(jù)員工的實(shí)際工作情況、崗位需求和市場(chǎng)薪酬水平來(lái)確定薪酬水平，確保薪酬制度的公平性和合理性。另一方面，企業(yè)需要建立健全的薪酬管理制度，明確各種激勵(lì)方法的使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，以及員工薪酬的調(diào)整和晉升機(jī)制。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與員工的溝通，了解員工對(duì)薪酬制度的意見(jiàn)和建議，及時(shí)作出調(diào)整和改進(jìn)。薪酬制度的優(yōu)化是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程，需要不斷地調(diào)整和適應(yīng)企業(yè)和員工的需求變化。
總結(jié)：
通過(guò)對(duì)薪酬制度的心得體會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到薪酬制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的積極性具有重要影響。公正的薪酬制度、客觀的績(jī)效考核、多樣化的激勵(lì)方法、以及注重細(xì)節(jié)的優(yōu)化，是提高薪酬制度的效果和管理的關(guān)鍵。希望本文的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)ζ髽I(yè)的薪酬管理和員工的發(fā)展有所啟發(fā)和幫助。
薪酬制度方案篇八
第一條為規(guī)范投資管理股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的薪酬管理,完善公司激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn),制定本制度。
第二條本制度適用于與公司簽訂一年期以上(含)勞動(dòng)合同的正式員工。特聘人員、返聘人員、小時(shí)工以及簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的人員,可以根據(jù)實(shí)際情況,參照?qǐng)?zhí)行或另行制定相應(yīng)的制度。
第三條公司薪酬體系和薪酬標(biāo)準(zhǔn)均屬于機(jī)密,須嚴(yán)格保密。嚴(yán)禁任何人以任何形式在下述規(guī)定的權(quán)限范圍以外,議論、打探、傳播、泄露工資相關(guān)內(nèi)容,否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
(二)各分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)獲知管轄范圍內(nèi)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn);
(三)各部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)獲知本部門(mén)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn);
(四)員工有權(quán)獲知本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬構(gòu)成;
(五)人力資源管理部門(mén)、資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理部門(mén)相關(guān)工作人員在工作職責(zé)范圍內(nèi),有權(quán)獲知員工薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)。
薪酬制度方案篇九
薪酬制度是每個(gè)企業(yè)都必須面對(duì)和解決的問(wèn)題。作為一名員工，筆者有幸在過(guò)去的幾年時(shí)間里，親身體驗(yàn)了不同企業(yè)的薪酬制度，并從中積累了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)薪酬制度的理解和感悟，希望對(duì)其他員工和企業(yè)管理者能有所啟示與借鑒。
首先，薪酬制度的設(shè)計(jì)應(yīng)該是公平合理的。薪酬制度的公平性對(duì)于員工的工作動(dòng)力和企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)都非常重要。在過(guò)去的工作中，我曾經(jīng)遇到過(guò)一些薪酬制度設(shè)計(jì)不合理的情況，例如同樣的工作，不同員工或部門(mén)的薪酬待遇有很大的差距。這種不公平會(huì)導(dǎo)致員工之間的不滿和不和，進(jìn)而影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作氛圍。因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須注重公平性，確保員工的付出能夠得到合理的回報(bào)。
其次，薪酬制度應(yīng)該與績(jī)效掛鉤。績(jī)效是衡量員工工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)，將薪酬和績(jī)效掛鉤可以更好地激發(fā)員工的工作動(dòng)力。在我之前的一家公司，薪酬制度正是以績(jī)效為基礎(chǔ)，員工根據(jù)自己的工作表現(xiàn)和完成的目標(biāo)，在一定的薪酬范圍內(nèi)自由選擇自己的薪資水平。這樣的制度激勵(lì)了員工的工作積極性，也提高了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。盡管這樣的制度會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的成本壓力，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這種激勵(lì)機(jī)制對(duì)員工和企業(yè)都是有益的。
第三，薪酬制度需要不斷完善和調(diào)整。隨著社會(huì)的變化和企業(yè)的發(fā)展，薪酬制度也需要不斷地適應(yīng)新的需求和變化。在我工作的一家公司，薪酬制度每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，根據(jù)員工的反饋和市場(chǎng)的變化作出相應(yīng)的調(diào)整。這種制度的靈活性和變通性，讓員工感受到了企業(yè)對(duì)他們關(guān)注和重視，也提升了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感。
第四，薪酬制度要有透明度和可理解性。員工對(duì)自己的薪酬待遇和制度設(shè)計(jì)都應(yīng)該有清晰的了解。在我之前的一家公司，他們會(huì)定期向員工公開(kāi)全公司的薪酬水平和制度設(shè)計(jì)，以便員工更好地了解到自己的位置和薪酬待遇是否和市場(chǎng)水平相符合。這種透明的制度設(shè)計(jì)，有效地減少了員工之間的猜疑和誤解，提升了員工對(duì)企業(yè)制度的認(rèn)同感。
最后，薪酬制度不應(yīng)只注重貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)，還應(yīng)注重非貨幣化的激勵(lì)。除了薪酬以外，企業(yè)還可以通過(guò)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、福利待遇等非貨幣化的激勵(lì)來(lái)激發(fā)員工的工作積極性。在我目前的公司，他們注重員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)，將培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)作為激勵(lì)員工的重要手段。這樣的激勵(lì)機(jī)制，不僅可以提高員工的技能水平和工作能力，也可以增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和工作動(dòng)力。
總之，薪酬制度是企業(yè)管理中非常重要的一部分，合理的薪酬制度可以激發(fā)員工的潛力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在實(shí)踐中，我不斷學(xué)習(xí)和思考薪酬制度的設(shè)計(jì)和改進(jìn)，希望通過(guò)這些體會(huì)和心得，可以給其他員工和企業(yè)管理者帶來(lái)一些啟示和思考。只有不斷完善和優(yōu)化薪酬制度，才能夠真正實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
薪酬制度方案篇一
一、目的：
為體現(xiàn)集團(tuán)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開(kāi)、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級(jí)干部員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資制度。
二、遵循原則：
（一）公平性原則：外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性；
（二）競(jìng)爭(zhēng)性原則：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力；
（三）激勵(lì)性原則：結(jié)構(gòu)和指標(biāo)比較合理，能最大限度調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性；
（四）經(jīng)濟(jì)性原則：按“所產(chǎn)生的價(jià)值比成本更重要”的原則，用最少的錢(qián)辦最多的事；
（五）合法性原則：符合國(guó)家《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法律法規(guī)；
（六）簡(jiǎn)單實(shí)用原則：集團(tuán)公司總部主要采用崗位職能等級(jí)薪資制，并附以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的其它薪資分配辦法。
三、制定依據(jù)：
（一）依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展定位的`需要；
（二）依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬福利水平；
（三）依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的大小；
（四）依據(jù)職務(wù)的高低；
（五）依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低；
（六）依據(jù)工作的復(fù)雜程度；
（七）依據(jù)年齡與工齡；
（八）依據(jù)勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)的供求狀況；
四、適用范圍：
本方案適用于集團(tuán)總部全體員工及下屬公司的高層管理人員，但特殊崗位需另行制定的除外。
五、管理機(jī)構(gòu)：
（一）本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、調(diào)整、修改、解釋。
（二）如遇公司重大的年度調(diào)薪、年度效益獎(jiǎng)金分配等問(wèn)題時(shí)，需由人力資源部牽頭成立薪資管理[1]委員會(huì)共同處理。
（三）在日常工資核算中，由人力資源部負(fù)責(zé)員工出勤統(tǒng)計(jì)及考勤卡收發(fā)，行政辦負(fù)責(zé)打卡管理及打卡鐘管理，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資計(jì)算。
六、薪資結(jié)構(gòu)：
（一）基本薪資：由崗位職能等級(jí)薪資、學(xué)歷薪資、技能薪資、工齡工資、特聘薪資組成。
（二）津貼：電話津貼、夜班津貼、兼職津貼組成。
（三）獎(jiǎng)金：由全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金組成。
（四）超時(shí)工資：加班費(fèi)。
（五）業(yè)務(wù)提成。
七、基本薪資：
（一）集團(tuán)總部職務(wù)體系如下：（各職務(wù)體系的員工除在本職務(wù)體系內(nèi)可晉升外，也可晉升為主管職務(wù)體系）。
3、事務(wù)職務(wù)體系：高級(jí)秘書(shū)；秘書(shū)；
4、技術(shù)工種職務(wù)體系：高級(jí)技師；技師；技工；
（二）集團(tuán)總部確定崗位職位等級(jí)共11個(gè)級(jí)別
1、第一層級(jí)：總裁；
2、第二層級(jí)：副總裁；
3、第三層級(jí)：總裁助理；集團(tuán)總監(jiān)；下屬公司總經(jīng)理；
4、第四層級(jí)：集團(tuán)副總監(jiān)；下屬公司副總經(jīng)理；
5、第五層級(jí)：集團(tuán)部門(mén)部長(zhǎng)、集團(tuán)辦公室主任；下屬公司廠長(zhǎng)；下屬公司總經(jīng)理助理；
6、第六層級(jí)：集團(tuán)部門(mén)副部長(zhǎng)、副主任；下屬公司副廠長(zhǎng)；
7、第七層級(jí)：集團(tuán)主管級(jí)；高級(jí)工程師；高級(jí)會(huì)計(jì)師；
8、第八層級(jí)：分管主任級(jí)；公司專員級(jí)；工程師；會(huì)計(jì)師；高級(jí)秘書(shū)；高級(jí)技師；
9、第九層級(jí)：職員級(jí)；助理工程師；助理會(huì)計(jì)師；秘書(shū)；技師；組長(zhǎng)；
10、第十層級(jí)：班長(zhǎng)；技工；
11、第十一層級(jí)：普通員工；
（三）各職務(wù)體系對(duì)應(yīng)的崗位基本薪資規(guī)定如下：
1、崗位職能等級(jí)薪資：每一崗位均根據(jù)崗位所處級(jí)別及崗位固有特點(diǎn)給予固定薪資，同一級(jí)別因崗位的工作性質(zhì)不同及工作復(fù)雜程度的不同設(shè)置高、中、低三個(gè)等級(jí)。
級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)
級(jí)別薪資（高）60000元30000元14000元7000元5000元3000元
級(jí)別薪資（中）50000元25000元13000元6000元4000元2500元
級(jí)別薪資（低）40000元20000元12000元5000元3000元2000元
級(jí)別七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)
級(jí)別薪資（高）2500元1500元1200元900元800元
級(jí)別薪資（中）2000元1250元1000元800元700元
級(jí)別薪資（低）1500元1000元800元700元600元
2、技能薪資：根據(jù)員工對(duì)本崗位工作的工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能共同確定：?jiǎn)T工技能薪資的等級(jí)由人力資源部及用人單位根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。
技能等級(jí)高級(jí)中級(jí)初級(jí)技術(shù)員
技能薪資1000元800元600元400元
3、學(xué)歷薪資：按員工的學(xué)歷情況確定。
技能等級(jí)博士（含雙碩士）碩士（含雙學(xué)士）本科大專
技能薪資800元600元400元200元
級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)
工齡工資300元/年200元/年
級(jí)別七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)
工齡薪資150元/年120元/年80元/年50元/年30元/年
5、特聘薪資：招聘公司急需的高級(jí)人員或特別技能人員所設(shè)的特別薪資，需經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，數(shù)額根據(jù)洽談商定。
（四）基本薪資計(jì)算與調(diào)整：
1、基本薪資=崗位職能等級(jí)薪資+技能薪資+學(xué)歷薪資+特聘薪資+工齡薪資。
2、員工的調(diào)動(dòng)、升遷、降職主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。
3、年終考核提薪主要調(diào)整工齡薪資。
八、津貼：
（一）夜班津貼：僅適用于上夜班的員工（如，保安員，夜班指0:00—8:00時(shí)）,每班每人補(bǔ)貼5元.
（二）電訊津貼:
級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)
電訊津貼實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)800元600元400元200元100元
本項(xiàng)費(fèi)用不計(jì)入工資總額，憑單據(jù)報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)自付、欠標(biāo)不補(bǔ)。特殊情況特批。
（三）兼職津貼：
被兼職位級(jí)別三級(jí)及以上級(jí)別四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)及以下級(jí)別
兼職津貼1000元800元600元400元200元
九、獎(jiǎng)金：
（一）全勤獎(jiǎng)金：（適用于部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以下員工）
1、為鼓勵(lì)員工滿勤工作，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金50元/月。
2、全月病、事假超過(guò)半天或以上者，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)金。
3、只要有曠工，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)金。
4、中途到職者，依日數(shù)比給付。
5、中途離職者，不予給付。
6、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次以上者，不予給付。
（二）績(jī)效獎(jiǎng)金：（適合于全體人員）
1、員工績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度績(jī)效考核成績(jī)分配。
2、員工試用期不予評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)金。
3、績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案如下：
a、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分—100分者，工資所得額為：原工資總額*120%；
b、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?1分—95分者，工資所得額為：原工資總額*110%；
c、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分—90分者，工資所得額為：原工資總額*105%；
d、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分—85分者，工資所得額為：原工資總額*100%；
e、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?1分—75分者，工資所得額為：原工資總額*95%；
f、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分—70分者，工資所得額為：原工資總額*90%；
g、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以下者（不含60分），工資所得額為：原工資總額*80%；
（三）年度效益獎(jiǎng)金：（適用于集團(tuán)總部人員）
1、對(duì)于工作未滿半年的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。
2、對(duì)于年度工作受到三次（含三次）以上警告處分且全集團(tuán)通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。
3、對(duì)于年度工作受到一次（含一次）以上記過(guò)處分且全集團(tuán)通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。
4、對(duì)于年度累計(jì)曠工超過(guò)三天（含三天）的員工，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。
5、對(duì)于年度累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)十五天（含十五天）的員工，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。
6、對(duì)于年度考核平均成績(jī)低于七十分（含七十分）的員工，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。
7、年度效益獎(jiǎng)金只對(duì)集團(tuán)主管級(jí)（含主管級(jí)）以上員工發(fā)放。
8、年度效益獎(jiǎng)金發(fā)放辦法如下：
a、集團(tuán)公司視年度效益情況，拿出部分利潤(rùn)作為年度集團(tuán)總部人員效益分配獎(jiǎng)金。
b、分配辦法為：主管級(jí)為1股；部、辦負(fù)責(zé)人級(jí)為1.5股；總監(jiān)、總裁助理、副總監(jiān)級(jí)為2.0股；副總裁級(jí)為2.5股；總裁級(jí)為3.0股，總股數(shù)之和除以總獎(jiǎng)金，分別計(jì)算出每一個(gè)人員的效益獎(jiǎng)金分配額度。
c、年度效益獎(jiǎng)金在次年一月工資中發(fā)放。
（四）年度效益獎(jiǎng)金：（適用于下屬公司高層管理人員）
十、超時(shí)工資：
（二）加班費(fèi)計(jì)算以批準(zhǔn)之加班單及考勤卡為依據(jù)。
（三）部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別人員加班不計(jì)算加班費(fèi)。
十一、業(yè)務(wù)提成：
因總公司員工無(wú)市場(chǎng)開(kāi)拓任務(wù)，因此，無(wú)此項(xiàng)提成，但在工作中幫助下屬各公司拉到業(yè)務(wù)者，按其業(yè)務(wù)提成方案由下屬公司支付。
十二、特殊情況下薪資計(jì)發(fā)：
（一）有薪假期，公司按薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（二）其他：
1、病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日（含半日）以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。
2、事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。
3、曠工：扣發(fā)當(dāng)日薪資、津貼、扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。并按規(guī)定罰款處分。
4、遲到、早退：每遲到或早退一次罰款10元，當(dāng)月遲到或早退超過(guò)三次者按曠工一天處理。
5、新進(jìn)員工工作未滿5個(gè)工作日自動(dòng)辭職者，不予結(jié)算工資。
6、連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日（含3日）以上者按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算當(dāng)月工資。
7、未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見(jiàn)《用工管理規(guī)定》。
十三、薪資支付：
（一）支付時(shí)間：
1.公司采用月薪制，薪資計(jì)算時(shí)間由當(dāng)月1日至31日。
2.當(dāng)月薪資于下月15—20日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。
3.公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。
（二）支付形式：
1、采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。
2、工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。
（三）支付責(zé)任：
1、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書(shū)的其他相關(guān)人員。
2、公司為員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單，薪資支付清單每年一張，長(zhǎng)期保存。
3、領(lǐng)取薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時(shí)多退少補(bǔ)，過(guò)期申請(qǐng)者不予受理。
（四）代扣款項(xiàng)：
1、個(gè)人工資所得稅。
2、勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。
3、員工向公司借款。
4、違規(guī)罰款、損壞賠償。
5、其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
（五）最低薪資標(biāo)準(zhǔn)：
在員工正常到崗并完成本職工作前提下，月薪資支付總額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。
（六）薪資提前支付：
1、員工死亡。
2、辭職、離職。
3、員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。
4、其它公司認(rèn)可的事由。
5、薪資提前支付以不超過(guò)未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。
十四、薪資計(jì)算：
（一）應(yīng)付基本薪資=工作日數(shù)*基本薪資/26。(病假、事假、公假等按規(guī)定計(jì)算)
（二）津貼：各項(xiàng)津貼按上班日數(shù)計(jì)算。
（三）獎(jiǎng)金、提成：見(jiàn)上述條款規(guī)定。
（四）應(yīng)補(bǔ)款項(xiàng)。
（五）應(yīng)扣款項(xiàng)。
（六）其他。
十五、調(diào)薪：
（一）試用期調(diào)薪：?jiǎn)T工試用并考核合格后，如試用期滿在15日（含15日）以前者，當(dāng)月工資按調(diào)整后工資執(zhí)行；如試用期滿在15日（不含15日）以后者，工資于次月予以調(diào)整。
（二）崗位異動(dòng)調(diào)薪：
1、升遷調(diào)薪：在升遷次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。
2、平調(diào)調(diào)薪：在調(diào)動(dòng)次月予以調(diào)薪，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資則不予調(diào)整。
3、降職調(diào)薪：在降職次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。
（三）年終普調(diào)：
1、公司原則上每年12月31日前經(jīng)公司正式任用的在職員工都具有調(diào)薪資格。
2、調(diào)薪原則上以員工的考核成績(jī)作為工資調(diào)整依據(jù)。
3、調(diào)薪基數(shù)為員工所處級(jí)別之工齡工資。
4、按年終考核成績(jī)調(diào)薪辦法：成績(jī)優(yōu)秀者（91分及以上）調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù)*120%；良好者（81分及以上）調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù)*100%；、合格者（71分及以上）調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù)*80%；70分以下者不升不降、不及格者可考慮辭退處理。特別優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可特別調(diào)整。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索薪酬制度范例。
薪酬制度方案篇二
薪酬制度是企業(yè)管理的重要組成部分，對(duì)員工的激勵(lì)和公司的發(fā)展都起著重要的作用。在這個(gè)問(wèn)題上，我在自身工作中積累了一些經(jīng)驗(yàn)和思考。接下來(lái)，我將分享一些我對(duì)薪酬制度的心得體會(huì)。
第二段：薪酬制度的影響
薪酬制度影響了員工的態(tài)度和行為，影響了員工是否穩(wěn)定全職工作，以及工作的有效性。因此，薪酬排名在企業(yè)管理決策中非常重要。對(duì)于員工而言，一份好的薪酬能夠刺激他們的工作熱情和職業(yè)成長(zhǎng)，同時(shí)也反映了企業(yè)對(duì)他們貢獻(xiàn)的認(rèn)可程度。
第三段：薪酬設(shè)計(jì)需要優(yōu)秀的管理
薪酬制度的設(shè)計(jì)需要精心制定。從公司的角度來(lái)看，一份好的薪酬計(jì)劃可以幫助企業(yè)吸引、留住、發(fā)展人才，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。但是，設(shè)計(jì)并執(zhí)行一個(gè)好的薪酬制度需要優(yōu)秀的管理、數(shù)據(jù)分析和預(yù)算籌劃，因此，人力資源團(tuán)隊(duì)在該過(guò)程中有著重要的角色。
第四段：薪酬制度與績(jī)效考核
公司應(yīng)該確保薪酬制度與績(jī)效考核相互匹配。這將使企業(yè)更容易為員工提供透明的晉升和升職機(jī)會(huì)，并為企業(yè)管理提供更多有效的參考材料。此外，績(jī)效考核必須公正，以避免員工之間的傾斜和不公平待遇，更重要的是，這將會(huì)影響員工對(duì)企業(yè)的信心和忠誠(chéng)心。
第五段：制度不是萬(wàn)能的
盡管薪酬制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，但它并不是萬(wàn)能的。企業(yè)績(jī)效、公司文化和員工工作滿意度等因素也非常重要。它們一起構(gòu)成了員工留任和發(fā)展的整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)。因此，企業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該在確保每個(gè)員工的薪酬表現(xiàn)公平合理的同時(shí)，也要著重關(guān)注公司文化、價(jià)值觀和員工福利等方面。
結(jié)論:
薪酬制度在企業(yè)管理決策中起著重要的作用。優(yōu)秀的薪酬計(jì)劃能夠激勵(lì)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。但是，企業(yè)需要確保制定出良好的薪酬計(jì)劃，并確保與員工的績(jī)效考核相互匹配。此外，公司文化、員工福利和領(lǐng)導(dǎo)平等、重視等方面，也會(huì)影響員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和信心。所以，在為員工設(shè)計(jì)薪酬計(jì)劃時(shí)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該開(kāi)展全方位的工作。
薪酬制度方案篇三
(一)公司實(shí)行薪酬下發(fā)制,每月6日支付員工上月薪酬。薪酬支付日如遇公休日或法定節(jié)假日,則提前至最近的工作日發(fā)放。
(二)人力資源管理部門(mén)根據(jù)員工考勤情況及績(jī)效考核結(jié)果,編制員工薪酬發(fā)放表。薪酬發(fā)放表為多頁(yè)的,應(yīng)將簽字頁(yè)和未簽字頁(yè)共同加蓋制表人的騎縫人名章,并經(jīng)人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總裁審批后,交資產(chǎn)財(cái)務(wù)部發(fā)放,資產(chǎn)財(cái)務(wù)部代扣各種稅費(fèi)。
三)資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理部門(mén)完成薪酬發(fā)放后,將薪酬發(fā)放表原件交人力資源管理部門(mén)復(fù)核,人力資源管理部門(mén)留存復(fù)印件備案。
(四)員工薪酬明細(xì)由人力資源管理部門(mén)發(fā)放,員工領(lǐng)取時(shí)核對(duì)并簽名。
第三十七條薪酬扣除
(一)依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)制度,可從員工薪酬中扣除下列
款項(xiàng):
(二)個(gè)人收入所得稅。
(三)各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金中個(gè)人承擔(dān)的部分。
(四)員工私人借款償還金。
(五)通訊補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)額度以外的費(fèi)用以及其他公司制度性規(guī)定的超支費(fèi)用。
(六)根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)。
第三十八條特殊情況下的減薪
當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)、不可抗力等原因,造成公司經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí),公司可研究全員減薪,以共同應(yīng)對(duì)難關(guān)。具體減薪方案、減薪比例經(jīng)公司董事會(huì)提出建議,報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn),并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。
薪酬制度方案篇四
為保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)保證我礦的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及本礦實(shí)際情況，對(duì)我礦用工和薪酬規(guī)定如下：
一、入職和離職流程
1、凡進(jìn)入我礦工作的職工，必須在本礦安監(jiān)站參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)合格后方可上崗，上崗前必須簽訂勞動(dòng)合同，交身份證、照相辦理暫住人口手續(xù)。否則不能上班。
2、身份證明材料的真實(shí)性由職工負(fù)責(zé)。不能提供有效身份證明的，不得上崗。
各工區(qū)必須嚴(yán)格執(zhí)行入職手續(xù)，擅自安排未履行手續(xù)的人員上班的，罰工區(qū)200元。
3、在職人員申請(qǐng)辭職的必須提前一個(gè)月書(shū)面通知礦方，以便礦方安排接替人員。未申請(qǐng)或申請(qǐng)未批準(zhǔn)而自動(dòng)離職者，按每個(gè)班不高于100元計(jì)算當(dāng)月工資。離職人員的工資在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放，不單獨(dú)結(jié)算。
4、離職人員必須履行離職手續(xù)，交接相關(guān)工作和工具、辦公設(shè)施后，方可領(lǐng)取剩余工資。不履行離職手續(xù)的，不得領(lǐng)取剩余工資。
5、入職流程圖
6、離職流程圖
二、井上下用工核定和計(jì)算
1、采面和輔助用工由礦點(diǎn)名計(jì)考勤，月底匯總。掘進(jìn)用工由各掘進(jìn)隊(duì)自行考勤，考勤表月底交礦部。
2、井上下雜工一般由生產(chǎn)礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)核定。其他礦級(jí)管理人員有權(quán)核定雜工，但應(yīng)報(bào)生產(chǎn)礦長(zhǎng)記錄。
3、加班由各分管的礦級(jí)管理人員核定，月底匯總后報(bào)礦長(zhǎng)審核。
4、雜工應(yīng)當(dāng)日記錄，特殊情況在兩天內(nèi)報(bào)生產(chǎn)礦長(zhǎng)，逾期未報(bào)的不再計(jì)算。
5、雜工工資標(biāo)準(zhǔn)由礦部確定，8小時(shí)工作制。臨時(shí)用工不足一個(gè)班的，由安排雜工的礦級(jí)管理人員按時(shí)間折算工價(jià)。
6、試用期工資由工區(qū)按工作表現(xiàn)和勞動(dòng)量核定。
三、工資結(jié)算方式和標(biāo)準(zhǔn)
1、月工資在下個(gè)月的中旬發(fā)放，特殊情況下推遲，但推遲不超過(guò)一個(gè)月。
2、輔助工工資由礦方按上班的個(gè)數(shù)計(jì)算，即月工資=工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月天數(shù)×上班個(gè)數(shù)。輔助工工資標(biāo)準(zhǔn)由礦部核定。
3、采煤工資由采煤隊(duì)根據(jù)礦下達(dá)的工資總額分配，丟失材料罰款、三違罰款等從工資中扣除，其中提前離職人員的勞保、工具、路費(fèi)按實(shí)價(jià)從工資中扣除。
4、掘進(jìn)隊(duì)工資由礦按照掘進(jìn)進(jìn)尺計(jì)算，下達(dá)工資總額，由掘進(jìn)隊(duì)根據(jù)按勞分配原則進(jìn)行分配。
掘進(jìn)隊(duì)工資總額=進(jìn)尺米數(shù)×進(jìn)尺單價(jià)+雜工款-炸藥雷管消耗-罰款-工具材料-其他
5、領(lǐng)取工資必須職工本人持身份證領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。特殊情況需要代領(lǐng)的，由本人寫(xiě)委托書(shū)簽字按手印，并附上本人和被委托人的身份證復(fù)印件，工區(qū)負(fù)責(zé)人和分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。
四、勞保、工具規(guī)定
1、礦方為職工提供工作服、礦帽、水靴等勞保用品，工作時(shí)間滿一年(從開(kāi)工之日到放假之日)后不計(jì)職工費(fèi)用。
2、由礦方墊付路費(fèi)到礦的職工，工作未滿一年而離職的'，路費(fèi)由職工承擔(dān)，
在離職結(jié)算時(shí)從工資中扣除。工作滿一年的，礦方不在追償。
3、每人每年限領(lǐng)一套勞保(含工作服、水鞋、床上用品等)，超領(lǐng)的在當(dāng)月工資中扣除。
4、采掘職工的工具費(fèi)用由本人承擔(dān)，礦按原價(jià)在工資中扣除。輔助、機(jī)電工種的工具入職時(shí)配一套，以后損壞的以舊換新。不能提供舊工具的按丟失處理，造價(jià)賠償。每年放假前輔助工種的工具由倉(cāng)庫(kù)清繳，缺失的造價(jià)賠償。
五、考勤管理
1、為了保證我礦的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，職工月工作時(shí)間應(yīng)達(dá)到每月26個(gè)班。
2、乙方休息必須提前2天請(qǐng)假，未請(qǐng)假自行休班的按曠工處理，每個(gè)班罰款200元。連續(xù)三天曠工的開(kāi)除處理，結(jié)算工資按每個(gè)班不高于80元計(jì)算。遲到一次(5分鐘以內(nèi))罰款20元。無(wú)故早退者扣除當(dāng)天工資。
3、每月各單位考勤上交后，由礦部對(duì)照礦燈發(fā)放記錄、檢身記錄進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的對(duì)考勤記錄人一次罰款500元，并扣除作假部分的工資。
六、其他規(guī)定
1、所有職工必須參加礦組織的各類學(xué)習(xí)課程和會(huì)議，并遵守規(guī)章制度和煤礦各類規(guī)程、安全措施。違反規(guī)章制度或安全規(guī)程措施，甲方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰在當(dāng)月工資中扣除，若處罰額度大于當(dāng)月工資，可分月扣除，當(dāng)月工資實(shí)際發(fā)放額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、本制度從即日起開(kāi)始執(zhí)行。
xx煤礦
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索煤礦薪酬制度。
薪酬制度方案篇五
第一段：引言（背景介紹）
薪酬制度作為一種組織管理工具，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。在過(guò)去的幾十年里，薪酬制度不斷發(fā)展和改進(jìn)，為員工提供了更好的激勵(lì)和回報(bào)，并推動(dòng)企業(yè)的增長(zhǎng)和創(chuàng)新。在本文中，我將分享我對(duì)薪酬制度的心得體會(huì)。
第二段：薪酬制度的重要性
薪酬制度對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都非常重要。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬制度可以幫助吸引和留住優(yōu)秀的人才，激勵(lì)員工的努力工作，提高工作效率和生產(chǎn)力。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，薪酬制度是對(duì)其工作貢獻(xiàn)的回報(bào)，能夠滿足其基本生活需求，并有助于其個(gè)人和職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，合理的薪酬制度還可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，提高工作滿意度和員工的工作積極性。
第三段：薪酬制度的個(gè)人體驗(yàn)
我所在的公司實(shí)行了一套科學(xué)合理的薪酬制度，建立了一個(gè)公平公正的評(píng)價(jià)體系。根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)度，薪酬和晉升機(jī)會(huì)得到合理分配。這種制度激發(fā)了我和其他員工的工作動(dòng)力和積極性。在這個(gè)制度的激勵(lì)下，我愿意付出更多努力，提升自己的績(jī)效，以期得到更好的回報(bào)。這種正向的激勵(lì)機(jī)制一方面提高了員工的工作積極性和生產(chǎn)力，另一方面也增加了員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性。
第四段：薪酬制度的改進(jìn)空間
雖然目前我所在的公司的薪酬制度具有一定的科學(xué)性和合理性，但仍然存在一些改進(jìn)的空間。首先，薪酬制度的確定需要更多的透明度和參與度，讓員工能夠了解和理解制度的設(shè)計(jì)原則和流程。其次，應(yīng)該更加注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)晉升，提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工能夠不斷提升自己的能力和素質(zhì)。此外，薪酬制度也應(yīng)該更加關(guān)注員工的工作環(huán)境和福利待遇，以提高員工的工作滿意度和幸福感。
第五段：結(jié)語(yǔ)（總結(jié)觀點(diǎn)）
總之，薪酬制度作為一種激勵(lì)和回報(bào)機(jī)制，在企業(yè)管理中起著至關(guān)重要的作用。一個(gè)科學(xué)合理的薪酬制度可以激勵(lì)員工的積極性和工作動(dòng)力，提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。然而，薪酬制度也需要不斷改進(jìn)和優(yōu)化，以更好地滿足員工的需求和期望。只有在公平公正的薪酬制度下，員工才能真正感受到自己的價(jià)值和被認(rèn)可的重要性，從而更好地發(fā)揮個(gè)人潛力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
薪酬制度方案篇六
a.工資級(jí)別設(shè)計(jì)
(用計(jì)算機(jī)演練一個(gè)小時(shí)，建議攜帶企業(yè)自身的實(shí)際工資數(shù)據(jù)，隱場(chǎng)送給學(xué)員一個(gè)分十七步的《張守春薪酬設(shè)計(jì)軟件》，指導(dǎo)學(xué)員按步驟設(shè)計(jì)出符合企業(yè)實(shí)際的新的薪酬體系)
一個(gè)企業(yè)搞多少級(jí)工資佳，級(jí)別數(shù)質(zhì)如何確定
兩級(jí)工資的級(jí)佳的計(jì)算公式是什么
根據(jù)個(gè)體均衡性，各級(jí)工資的級(jí)幅度設(shè)定有什么規(guī)律和實(shí)際運(yùn)用下的意義
兩級(jí)工資之間的重疊度該如何設(shè)定，實(shí)際運(yùn)用中的意義是什么
利用“張守春薪酬設(shè)計(jì)軟件”，使用原企業(yè)事先需要準(zhǔn)備出的20-30個(gè)崗位，涉及原公司的各個(gè)部門(mén)和高中低各層級(jí)，以及這些崗位綱前的工資，以及市場(chǎng)價(jià)格，指導(dǎo)學(xué)員利用原企業(yè)這些數(shù)據(jù)，使用軟件，設(shè)計(jì)出企業(yè)的各級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)曲線等等，包括級(jí)佳、級(jí)幅度、重疊度等概念和計(jì)算設(shè)定。最初得到一個(gè)原企業(yè)可用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和制度體系。并且比擬隱有人員工資與新體系的佳異，找出其中需要調(diào)整的個(gè)體。
薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成的講解，固定收入、變動(dòng)收入的設(shè)計(jì)辦法與常見(jiàn)錯(cuò)誤
“薪點(diǎn)制”、“3p理論”等薪酬設(shè)計(jì)思路，與“3e”理念的佳異和劣勢(shì)和共性各是什么
薪酬體系常見(jiàn)錯(cuò)誤——割裂的內(nèi)部不平衡的.薪酬體系與虛假的崗位工資體系
假的對(duì)崗付薪，實(shí)際是對(duì)資歷付薪，該如何分辨和矯正
職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬幅度、調(diào)薪設(shè)計(jì)之間的配合關(guān)系
如何用“爵位”來(lái)回報(bào)和激勵(lì)員工，在薪酬中的體隱和意義
b.市場(chǎng)薪資調(diào)查
如何做市場(chǎng)薪資調(diào)查，市場(chǎng)薪資調(diào)查的邊界該怎么確定
影響和決定一個(gè)崗位市場(chǎng)薪資價(jià)格高低的四個(gè)因素
如何閱讀市場(chǎng)薪資調(diào)查報(bào)告，市場(chǎng)分位值是什么概念
如何把企業(yè)的薪資火平與市場(chǎng)曲線相比，并且畫(huà)出企業(yè)薪資曲線與市場(chǎng)各分位曲線
領(lǐng)先、滯后政策分別是什么意義，在薪資設(shè)計(jì)中如何考慮使用領(lǐng)先、滯后政策
如何理解和處理新老員工工資的矛矛沖突
如何定期根據(jù)市場(chǎng)火平更新薪資曲線
a.定薪
如何用所設(shè)計(jì)的薪資曲線結(jié)構(gòu)為新來(lái)的人定薪
聘請(qǐng)時(shí)“薪資道判”(侃價(jià))的三招
如何為薪火期望低于標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者定薪火
如何為調(diào)動(dòng)的人員定薪
如何通過(guò)薪酬體系地設(shè)計(jì)來(lái)處理新老員工工資沖突
處理薪酬火平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員(綠圈)的科學(xué)合理辦法
處理薪酬火平超標(biāo)的人員(白圈)的十種辦法
b.調(diào)薪
如何改變本人在調(diào)薪管理中被唆使用“拖、硬、卡”的尷尬被動(dòng)場(chǎng)面
薪資調(diào)整的種類(晉升調(diào)薪、功績(jī)調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪)
假如老板問(wèn)你，我們的實(shí)際薪資火平到哪兒了，你如何回答?如何利用cr來(lái)標(biāo)識(shí)薪資火平。
如何使用cr來(lái)進(jìn)行年度調(diào)薪
給張三調(diào)薪，李四也要求調(diào)薪，怎么辦?不同的人各調(diào)多少薪，如何質(zhì)化
如何根據(jù)企業(yè)總的薪資調(diào)幅和個(gè)人功績(jī)，設(shè)計(jì)調(diào)薪矩陣，指導(dǎo)各部門(mén)和人員的調(diào)薪
如何從制度下躲免部門(mén)經(jīng)理為了爭(zhēng)取調(diào)薪而拼命給下屬打高分，或者把本人喜歡的下屬打高
如何理解和確定年度調(diào)薪的百分比
調(diào)薪會(huì)增加成原嗎?如何準(zhǔn)確說(shuō)服總經(jīng)理理解調(diào)薪對(duì)成原的影響，并且批準(zhǔn)調(diào)薪計(jì)劃;
晉升的情況下如何調(diào)薪，降職呢
c.獎(jiǎng)金
如何設(shè)定績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)的比例
企業(yè)為員工發(fā)放績(jī)效工資的計(jì)算公式
績(jī)效考核系數(shù)矩陣的設(shè)定，以及系數(shù)的彈性設(shè)置
關(guān)于績(jī)效工資或獎(jiǎng)金的議論
d.薪酬的管理和溝通
如何看待給予部門(mén)經(jīng)理相應(yīng)的合理的薪資管理權(quán)限
如何做佳薪酬保密
如何加強(qiáng)在薪酬管理中的必要溝通，以及溝通的內(nèi)容和技拙
怎么寫(xiě)企業(yè)的薪資政策，它包括哪些內(nèi)容
技能工資(skill-based)的設(shè)計(jì)和優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么
寬幅薪資結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)崗位薪資結(jié)構(gòu)的質(zhì)的區(qū)別和使用辦法
長(zhǎng)期激勵(lì)的設(shè)計(jì)方式
福利和股票期權(quán)
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索3e薪酬制度。
薪酬制度方案篇七
薪酬制度是企業(yè)管理中一個(gè)重要的方面，它直接關(guān)系到員工的積極性和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。通過(guò)這段時(shí)間的工作經(jīng)歷，我對(duì)薪酬制度有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。本文將從三個(gè)方面來(lái)分享我對(duì)薪酬制度的心得體會(huì)。
第二段：公正性是核心
薪酬制度的公正性對(duì)于員工的積極性和企業(yè)的凝聚力具有決定性的影響。一方面，公正的薪酬制度能夠激勵(lì)員工的工作熱情，使他們認(rèn)真工作并盡力提高自己的績(jī)效，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。另一方面，公正的薪酬制度能夠增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，他們會(huì)更愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。如果薪酬制度不公正，給予某些員工過(guò)高的薪酬，而其他員工則沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)，必然會(huì)導(dǎo)致人心的不穩(wěn)定和企業(yè)的不穩(wěn)定。
第三段：績(jī)效考核的重要性
薪酬制度中的績(jī)效考核是公正性的保障和激勵(lì)的基礎(chǔ)。通過(guò)定期、全面、客觀的績(jī)效考核，可以準(zhǔn)確地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，相應(yīng)地確定薪酬水平?？?jī)效考核需要具備以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是客觀性，即考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)基于事實(shí)和數(shù)據(jù)，而不是主觀臆斷。二是公正性，即考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公平公正，讓每個(gè)員工都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。三是及時(shí)性，即考核周期應(yīng)當(dāng)合理，不宜過(guò)長(zhǎng)，以便及時(shí)激勵(lì)員工和調(diào)整薪酬水平?？?jī)效考核可以使員工在工作中保持積極的狀態(tài)，充分發(fā)揮他們的潛力和能力，為企業(yè)提供更好的業(yè)績(jī)。
第四段：激勵(lì)方法的多樣性
薪酬制度不僅僅包括基本薪資，還可以通過(guò)獎(jiǎng)金、福利和其他非金錢(qián)激勵(lì)等方式來(lái)激勵(lì)員工。不同的激勵(lì)方法適用于不同的員工和不同的情況。對(duì)于那些出色表現(xiàn)的員工，可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們繼續(xù)保持好的工作狀況，同時(shí)也是對(duì)他們努力的肯定和認(rèn)可。對(duì)于那些需要改進(jìn)的員工，可以給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們提高自己的能力，從而更好地完成工作。非金錢(qián)激勵(lì)比如表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)項(xiàng)也非常重要，它們可以增強(qiáng)員工的自尊心和自信心，提升他們的士氣和工作效率。
第五段：優(yōu)化薪酬制度需注重細(xì)節(jié)
薪酬制度的優(yōu)化需要注重細(xì)節(jié)。一方面，企業(yè)需要根據(jù)員工的實(shí)際工作情況、崗位需求和市場(chǎng)薪酬水平來(lái)確定薪酬水平，確保薪酬制度的公平性和合理性。另一方面，企業(yè)需要建立健全的薪酬管理制度，明確各種激勵(lì)方法的使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，以及員工薪酬的調(diào)整和晉升機(jī)制。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與員工的溝通，了解員工對(duì)薪酬制度的意見(jiàn)和建議，及時(shí)作出調(diào)整和改進(jìn)。薪酬制度的優(yōu)化是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程，需要不斷地調(diào)整和適應(yīng)企業(yè)和員工的需求變化。
總結(jié)：
通過(guò)對(duì)薪酬制度的心得體會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到薪酬制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的積極性具有重要影響。公正的薪酬制度、客觀的績(jī)效考核、多樣化的激勵(lì)方法、以及注重細(xì)節(jié)的優(yōu)化，是提高薪酬制度的效果和管理的關(guān)鍵。希望本文的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)ζ髽I(yè)的薪酬管理和員工的發(fā)展有所啟發(fā)和幫助。
薪酬制度方案篇八
第一條為規(guī)范投資管理股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的薪酬管理,完善公司激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn),制定本制度。
第二條本制度適用于與公司簽訂一年期以上(含)勞動(dòng)合同的正式員工。特聘人員、返聘人員、小時(shí)工以及簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的人員,可以根據(jù)實(shí)際情況,參照?qǐng)?zhí)行或另行制定相應(yīng)的制度。
第三條公司薪酬體系和薪酬標(biāo)準(zhǔn)均屬于機(jī)密,須嚴(yán)格保密。嚴(yán)禁任何人以任何形式在下述規(guī)定的權(quán)限范圍以外,議論、打探、傳播、泄露工資相關(guān)內(nèi)容,否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
(二)各分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)獲知管轄范圍內(nèi)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn);
(三)各部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)獲知本部門(mén)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn);
(四)員工有權(quán)獲知本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬構(gòu)成;
(五)人力資源管理部門(mén)、資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理部門(mén)相關(guān)工作人員在工作職責(zé)范圍內(nèi),有權(quán)獲知員工薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)。
薪酬制度方案篇九
薪酬制度是每個(gè)企業(yè)都必須面對(duì)和解決的問(wèn)題。作為一名員工，筆者有幸在過(guò)去的幾年時(shí)間里，親身體驗(yàn)了不同企業(yè)的薪酬制度，并從中積累了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)薪酬制度的理解和感悟，希望對(duì)其他員工和企業(yè)管理者能有所啟示與借鑒。
首先，薪酬制度的設(shè)計(jì)應(yīng)該是公平合理的。薪酬制度的公平性對(duì)于員工的工作動(dòng)力和企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)都非常重要。在過(guò)去的工作中，我曾經(jīng)遇到過(guò)一些薪酬制度設(shè)計(jì)不合理的情況，例如同樣的工作，不同員工或部門(mén)的薪酬待遇有很大的差距。這種不公平會(huì)導(dǎo)致員工之間的不滿和不和，進(jìn)而影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作氛圍。因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須注重公平性，確保員工的付出能夠得到合理的回報(bào)。
其次，薪酬制度應(yīng)該與績(jī)效掛鉤。績(jī)效是衡量員工工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)，將薪酬和績(jī)效掛鉤可以更好地激發(fā)員工的工作動(dòng)力。在我之前的一家公司，薪酬制度正是以績(jī)效為基礎(chǔ)，員工根據(jù)自己的工作表現(xiàn)和完成的目標(biāo)，在一定的薪酬范圍內(nèi)自由選擇自己的薪資水平。這樣的制度激勵(lì)了員工的工作積極性，也提高了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。盡管這樣的制度會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的成本壓力，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這種激勵(lì)機(jī)制對(duì)員工和企業(yè)都是有益的。
第三，薪酬制度需要不斷完善和調(diào)整。隨著社會(huì)的變化和企業(yè)的發(fā)展，薪酬制度也需要不斷地適應(yīng)新的需求和變化。在我工作的一家公司，薪酬制度每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，根據(jù)員工的反饋和市場(chǎng)的變化作出相應(yīng)的調(diào)整。這種制度的靈活性和變通性，讓員工感受到了企業(yè)對(duì)他們關(guān)注和重視，也提升了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感。
第四，薪酬制度要有透明度和可理解性。員工對(duì)自己的薪酬待遇和制度設(shè)計(jì)都應(yīng)該有清晰的了解。在我之前的一家公司，他們會(huì)定期向員工公開(kāi)全公司的薪酬水平和制度設(shè)計(jì)，以便員工更好地了解到自己的位置和薪酬待遇是否和市場(chǎng)水平相符合。這種透明的制度設(shè)計(jì)，有效地減少了員工之間的猜疑和誤解，提升了員工對(duì)企業(yè)制度的認(rèn)同感。
最后，薪酬制度不應(yīng)只注重貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)，還應(yīng)注重非貨幣化的激勵(lì)。除了薪酬以外，企業(yè)還可以通過(guò)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、福利待遇等非貨幣化的激勵(lì)來(lái)激發(fā)員工的工作積極性。在我目前的公司，他們注重員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)，將培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)作為激勵(lì)員工的重要手段。這樣的激勵(lì)機(jī)制，不僅可以提高員工的技能水平和工作能力，也可以增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和工作動(dòng)力。
總之，薪酬制度是企業(yè)管理中非常重要的一部分，合理的薪酬制度可以激發(fā)員工的潛力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在實(shí)踐中，我不斷學(xué)習(xí)和思考薪酬制度的設(shè)計(jì)和改進(jìn)，希望通過(guò)這些體會(huì)和心得，可以給其他員工和企業(yè)管理者帶來(lái)一些啟示和思考。只有不斷完善和優(yōu)化薪酬制度，才能夠真正實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。