人生中總是有許多需要總結(jié)的時刻。怎樣規(guī)劃一次有意義的旅行，體驗(yàn)不同地方的風(fēng)土人情？請大家閱讀以下一些總結(jié)樣例，相信會對大家總結(jié)的寫作有所啟發(fā)和引導(dǎo)。
環(huán)境會計研究論文篇一
所謂的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，特指我國經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長，用增長促發(fā)展，用發(fā)展促增長，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。新常態(tài)經(jīng)濟(jì)以企業(yè)新常態(tài)為基礎(chǔ)，是一種內(nèi)生性的增長動力，依靠消費(fèi)，依靠深化改革，釋放改革紅利來形成經(jīng)濟(jì)增長的新一種新的增長模式。即為我國的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)近些年來存在的一種現(xiàn)象：首先，在gdp增長速度不斷降低的情況下，cpi卻可以一直保持在一個相對穩(wěn)定的狀態(tài)，尚未發(fā)生系統(tǒng)性通縮的現(xiàn)象；其次，在gdp增長速度低于8%的情況下，并沒有增加就業(yè)壓力，反而有效促進(jìn)了服務(wù)行業(yè)的良好發(fā)展，進(jìn)而有效提高了就業(yè)比率。此外，金融企業(yè)在財務(wù)方面狀況良好，可以從整體上對金融風(fēng)險進(jìn)行管理控制，這都是無法借助傳統(tǒng)的發(fā)展以及周期理論進(jìn)行解釋的。但是，這些情況卻可以利用潛在的經(jīng)濟(jì)增長以及結(jié)構(gòu)理論進(jìn)行理解，即并非傳統(tǒng)的社會總需求無法得到滿足，而是潛在經(jīng)濟(jì)的增長速度在不斷地下降；并非傳統(tǒng)周期性的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了波動現(xiàn)象，而是經(jīng)濟(jì)性的趨勢呈現(xiàn)下滑。
二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下發(fā)展管理會計的重要意義。
當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型的時期，總體上制造業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到了微利時代。與發(fā)達(dá)國家相比，我國的制造業(yè)所采用的技術(shù)還不夠先進(jìn)，制造成本也比較高（其中不包括人工成本，然而最近幾年來，人工成本也呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢）。除此以外，制造業(yè)的資源浪費(fèi)現(xiàn)象非常的嚴(yán)重，存在著技術(shù)以及產(chǎn)品同質(zhì)化的現(xiàn)象，所以這些都嚴(yán)重影響了制造行業(yè)的發(fā)展，從而影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)該廣泛地應(yīng)用管理會計，充分地發(fā)揮管理會計的巨大意義與作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。此外，由于受到金融危機(jī)的影響，很多發(fā)達(dá)國家在發(fā)展方面仍舊沒有擺脫經(jīng)濟(jì)的困境，外需動力存在嚴(yán)重的不足，整個世界經(jīng)濟(jì)都存在著低迷的現(xiàn)象，國際競爭日益激烈化，增長速度卻比較緩慢，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)處于一個轉(zhuǎn)型的時期。在這樣的狀況下，如果只是依靠出口來實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)的不斷增長，是無法充分實(shí)現(xiàn)的`。當(dāng)前的市場競爭改變了原來依靠低價以及總量擴(kuò)張的模式，而是開始更多地依靠功能差異化以及質(zhì)量最優(yōu)化的商品來提升企業(yè)的核心競爭力。而由于管理會計在我國引進(jìn)較晚，所以當(dāng)前企業(yè)在管理會計方面所采用的技術(shù)水平還偏低，所采用的方法也不夠先進(jìn)，缺乏創(chuàng)新性。而在此方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也有限，并未形成比較科學(xué)、成功的、能夠分享的案例。因此，借助企業(yè)的成本核算以及信息管理等來做出更加完善的決策，有效地節(jié)約成本，提升管理水平就成為每個企業(yè)重點(diǎn)研究的課題。而管理會計也可以利用相關(guān)的信息，對企業(yè)的業(yè)績進(jìn)行合理的評價，并且可以實(shí)現(xiàn)規(guī)劃控制以及預(yù)測決策的功能，其對企業(yè)管理水平以及價值創(chuàng)造能力的提升都具有非常重要的意義與作用。為了能夠有效地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)管理水平和企業(yè)的價值創(chuàng)造能力的有效提升，財政部也充分重視管理會計體系的構(gòu)建，并出臺了相應(yīng)的指導(dǎo)意見。
當(dāng)前，我國乃至世界的經(jīng)濟(jì)都面臨著一種新常態(tài)，在此背景下，為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們也要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的基本特征，努力尋找科學(xué)、合理的管理會計發(fā)展路徑。以此來有效提升管理會計的整體水平，促進(jìn)管理會計的良性發(fā)展。
在此視角下，為了能夠有效促進(jìn)管理會計的發(fā)展，主要可以通過以下幾種方式來實(shí)現(xiàn)：
1.“開源節(jié)流”。長時間以來，我國的企業(yè)主要是制造業(yè)為主，主要是借助降低的人工成本來獲得競爭的優(yōu)勢。然而，在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷深化的背景下，全世界制造業(yè)要素結(jié)構(gòu)也與以往不同，在很多方面發(fā)生了改變。如智能控制系統(tǒng)獲得了非常廣泛的應(yīng)用等等，就大大削弱了我國以往在人工成本方面占據(jù)的優(yōu)勢，無法以此來有效地推動經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長。除此以外，很多發(fā)達(dá)國家的制造業(yè)開始重新“回流”，這樣就使得我國的企業(yè)很難再承接到通過價值鏈高端攀升而得到的國際產(chǎn)業(yè)，從而影響了企業(yè)的效益增長。因此，為了能夠有效確保我國經(jīng)濟(jì)的飛速增長，就必須要進(jìn)行“開源節(jié)流”。也就是通過相應(yīng)的途徑來降低成本，增加效益。例如可以采取開展全面預(yù)算管理以及精益成本管理等方式；同時，還要充分加強(qiáng)管理會計的權(quán)變性特征，從而實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，最終來幫助企業(yè)獲得良好的發(fā)展機(jī)遇。
2.研發(fā)管理會計工具。當(dāng)前我國的企業(yè)逐漸地趨于成熟，管理會計也開始越來越廣泛地被應(yīng)用在各個企業(yè)中，所以，為了能夠有效促進(jìn)管理會計廣泛的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)管理會計的良好發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須要加強(qiáng)管理會計工具的研發(fā)與創(chuàng)新，就這樣才能充分地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的環(huán)境，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展，提升價值的創(chuàng)造力。近些年來，我國出現(xiàn)了大規(guī)模的管理會計工具創(chuàng)新熱潮，例如，在2015年，田高亮提出的神華集團(tuán)清單管理等等。對這些工具的創(chuàng)新進(jìn)行總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)其主要存在著幾個特點(diǎn)：首先，這些都是對工具本身進(jìn)行的優(yōu)化與創(chuàng)新，例如在2014年，馮圓根據(jù)預(yù)算編制討價還價現(xiàn)象進(jìn)行深入研究與探討，最終提出了“預(yù)算資金備用池法”；其次，是對會計管理工具進(jìn)行擴(kuò)展以及整合。其中包括作業(yè)成本管理，這主要是在作業(yè)成本法的基礎(chǔ)上擴(kuò)展而來的；最后，是對其他管理工具的發(fā)展，其中包括管理清單等。這些管理會計工具的研發(fā)與創(chuàng)新為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長與價值創(chuàng)造能力的提升都具有非常重要的意義與作用。
（二）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級視角下的管理會計發(fā)展路徑。
當(dāng)前，全球的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)都面臨著轉(zhuǎn)型，面臨著優(yōu)化與升級。在此背景下，也使得管理會計創(chuàng)新與優(yōu)化成為一種組織理念下的新常態(tài)。所以，為了能夠在此背景下實(shí)現(xiàn)管理會計的發(fā)展，可以通過以下幾種方式進(jìn)行。
1.在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級背景下實(shí)現(xiàn)管理會計路徑的創(chuàng)新。為了能夠幫助企業(yè)更好地選擇產(chǎn)業(yè)鏈，并且實(shí)現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)鏈中的科學(xué)轉(zhuǎn)型與升級，企業(yè)就必須要充分重視管理會計的作用，充分發(fā)揮企業(yè)的價值引導(dǎo)作用。例如，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，要進(jìn)入一個新的產(chǎn)業(yè)的時候，企業(yè)就必須要充分利用管理會計的價值判斷，以此來做出正確的決策。近些年來，我國政府為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，采取了一種“騰籠換鳥”的手段。然而，因?yàn)槠浜雎粤斯芾頃嫷闹匾饔茫狈茖W(xué)的價值意識，因此在實(shí)際操作中產(chǎn)生了很多成本的問題，例如，遷移成本以及失業(yè)成本等。這些問題嚴(yán)重影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級工作的順利開展，所以，必須要充分發(fā)揮傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造作用，例如可以讓企業(yè)充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等，以此來有效推動其更好地轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級。
2.在互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)背景下創(chuàng)新管理會計的路徑。隨著社會的飛速發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也越來越廣泛地被應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)發(fā)展中?；ヂ?lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)主要存在著以下特點(diǎn)：首先，互動性。即為利用互聯(lián)網(wǎng)可以實(shí)現(xiàn)彼此的溝通與交流，而且可以在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生一定的社會價值，進(jìn)而為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)利益；其次，互聯(lián)性。即為利用信息將其在物理系統(tǒng)中所包含的生產(chǎn)部分逐漸轉(zhuǎn)移到互聯(lián)網(wǎng)上，這樣就可以形成一個統(tǒng)一的整體，進(jìn)而使得信息交換成本、所占據(jù)的空間以及所消耗的時間等均為零；三是互相性，也就是說可以利用公共平臺使得大家共同分享信息，這樣就使得各個企業(yè)能夠了解到更多信息，獲得更多的資源。隨著互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，也有效推動了管理會計的發(fā)展，例如，管理會計工具在互聯(lián)網(wǎng)背景下的創(chuàng)新與優(yōu)化等，通過這些問題的研究與探討，可以為我國管理會計的創(chuàng)新實(shí)踐提供有利的依據(jù)。
為了能夠有效促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須要從方方面面進(jìn)行創(chuàng)新與改革。而這就要求企業(yè)必須要具有較強(qiáng)的創(chuàng)新驅(qū)動，要樹立創(chuàng)新理念，從管理、產(chǎn)品、技術(shù)方面及發(fā)展模式等方面加強(qiáng)創(chuàng)新與改革，在管理會計方面也不例外。在創(chuàng)新驅(qū)動視角下，企業(yè)可以從以下幾個方面完成管理會計的發(fā)展與創(chuàng)新：
1.要制定完善的管理會計指標(biāo)體系。例如，在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力方面可以設(shè)置相關(guān)的指標(biāo)，如研發(fā)的投入率（其即為研發(fā)支出與銷售收入的比值）等。
2.防止在創(chuàng)新驅(qū)動中出現(xiàn)“過度成本”。因?yàn)樵谄髽I(yè)進(jìn)行適度的創(chuàng)新與改革以后，才會獲得最大化的邊際效用。所以，企業(yè)在創(chuàng)新的過程中要把握好“度”。管理會計可以充分利用技術(shù)創(chuàng)新過程中所具備的成本習(xí)性來努力維持企業(yè)在創(chuàng)新中保利以及保本要求的均衡。
3.要節(jié)約在創(chuàng)新過程中所發(fā)生的交易成本。為了可以充分確保企業(yè)創(chuàng)新活動的順利進(jìn)行，并且能夠幫助企業(yè)節(jié)約成本，獲得最大化的利潤，就必須制定科學(xué)、合理的前饋制度，以此來使得企業(yè)能夠合理地設(shè)計企業(yè)本身與市場機(jī)會等之間的匹配度，從而有效地節(jié)約交易成本，避免由于創(chuàng)新驅(qū)動而出現(xiàn)的激進(jìn)傾向。企業(yè)要積極地把握市場的特征，抓住機(jī)遇。要在企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)中提前對企業(yè)的財務(wù)以及管理等各項(xiàng)資源進(jìn)行優(yōu)化配置，并且要積極地加強(qiáng)交易各方之間的交流與溝通，從而有效地防范由于創(chuàng)新活動而造成的交易成本的增加。除此以外，由于在創(chuàng)新活動中會存在很多的不確定性，因此，為了能夠有效地防范風(fēng)險，企業(yè)必須要做好風(fēng)險成本管理工作，只有這樣，企業(yè)才能更加從容地面對風(fēng)險，充分保證企業(yè)創(chuàng)新工作的順利開展?？偠灾?，在新常態(tài)背景下，我國也要充分重視管理會計的發(fā)展與創(chuàng)新，要號召企業(yè)合理地利用管理會計，從而努力提升企業(yè)的價值創(chuàng)造能力以及盈利能力，進(jìn)而有效地增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。
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環(huán)境會計研究論文篇二
經(jīng)濟(jì)形勢的改變?yōu)槲覈髽I(yè)創(chuàng)造了良好的機(jī)遇與發(fā)展的平臺，也意味著我國財務(wù)企業(yè)管理必須要面對更加艱巨的挑戰(zhàn)，在現(xiàn)實(shí)處境面前，我國企業(yè)必須認(rèn)清自身的定位，掌握新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下即將迎來的難題與困境，才能在此基礎(chǔ)上采取解決問題與應(yīng)對挑戰(zhàn)的有效策略。
3.1經(jīng)濟(jì)成本大幅提高。
盡管全球化經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)結(jié)束，但是其所造成的消極影響與整體效應(yīng)依舊存在，隨之而來的難題即通貨膨脹。對于企業(yè)財務(wù)管理而言，通貨膨脹猶如洪水猛獸，帶來了前所未有的艱難挑戰(zhàn)，這意味著企業(yè)各項(xiàng)環(huán)節(jié)的經(jīng)濟(jì)成本投入都將大幅度提高，資金成本變得更為有限與緊張。如何利用現(xiàn)有資金解決企業(yè)面對的各項(xiàng)競爭與合作，使其能夠得到合理有效的應(yīng)用將成為企業(yè)財務(wù)管理的重大難題。
3.2融資成本上升。
在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境面前，我國的市場形勢發(fā)生了巨大的變化，這直接關(guān)系到了國家政策的調(diào)整與銀行業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)變。因此，我國貨幣的供給量開始出現(xiàn)了明顯地減少，有限的貨幣供給量給企業(yè)的融資帶來了困難，自然而然地導(dǎo)致了融資成本的上升，面對這一難題，財務(wù)管理工作的決定將關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展方向與發(fā)展進(jìn)程。
3.3法律約束力日漸提高。
我國的經(jīng)濟(jì)市場正在趨于規(guī)范化、法制化、合理化，為此，在新的發(fā)展形勢面前，財務(wù)管理工作也要受到法律環(huán)境的約束。法律環(huán)境即影響企業(yè)財務(wù)管理活動的法律因素，市場經(jīng)濟(jì)在法治社會下就是法治經(jīng)濟(jì)，需要一個用于維護(hù)正常生產(chǎn)秩序的法律體系，避免在經(jīng)濟(jì)競爭過程中出現(xiàn)惡劣行為與違法手段。法律環(huán)境的日趨完善提高了對企業(yè)財務(wù)管理的法律約束力，如何在良好的經(jīng)營活動空間開展自身的經(jīng)營工作，將成為企業(yè)財務(wù)管理今后探究的重點(diǎn)。
3.4人民幣升值拓寬海外市場。
隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，人民幣在世界上的地位逐漸提高，且有了明顯的升值現(xiàn)象。這對于企業(yè)而言是無限的發(fā)展機(jī)遇，為其打通了海外市場，企業(yè)可以與發(fā)達(dá)國家建立貿(mào)易往來，也可以從海外市場購進(jìn)更為先進(jìn)、高效的設(shè)備儀器，為企業(yè)的積極發(fā)展提供幫助。然而需要注意的是，人民幣升值恰如雙刃劍，在帶來機(jī)遇的同時也帶來了挑戰(zhàn)，如何處理海外市場的貿(mào)易關(guān)系，解決國際貿(mào)易問題，也將成為財務(wù)管理的一項(xiàng)新工作。
環(huán)境會計研究論文篇三
建筑施工技術(shù)與安全管理工作，對于建筑安全來說，有著非常重要的意義。由于建筑施工是一項(xiàng)復(fù)雜的、系統(tǒng)性工作，故必須不斷地提高施工技術(shù)及管理的水平，增強(qiáng)施工的科學(xué)性、先進(jìn)性與安全性，為建筑施工的順利開展提供保障。由此可見，建筑企業(yè)必須將建筑安全放在首要位置，通過對施工技術(shù)與安全管理的科學(xué)掌控，最大程度的增強(qiáng)建筑的安全性。
1.增強(qiáng)施工技術(shù)與管理以及建筑安全的作用。
1.1增強(qiáng)施工技術(shù)與管理的作用。從某種程度上可以認(rèn)為，施工企業(yè)實(shí)際的管理水平，受其內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況的影響比較大。所以，為了增強(qiáng)施工企業(yè)工作的合理性與科學(xué)性，必須要編制出高效的管理制度。與此同時，施工企業(yè)為了保證自身經(jīng)濟(jì)收益的最大化，需要在確保施工質(zhì)量過關(guān)的前提下，對施工的精度進(jìn)行合理的調(diào)整。面對現(xiàn)今這樣的社會，增強(qiáng)施工技術(shù)的完整性與普遍性，不僅可以顯著增強(qiáng)施工企業(yè)的施工效率，而且還可以減小工程的施工成本，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力[1]。此外，為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)在經(jīng)濟(jì)收益與社會效益上的雙重豐收，其必須實(shí)現(xiàn)施工裝備的優(yōu)化以及施工技術(shù)的創(chuàng)新，進(jìn)而增強(qiáng)自身的施工水平，在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。1.2實(shí)現(xiàn)建筑安全的作用。建筑安全不僅是工程施工的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時也是工程建設(shè)的主要目標(biāo)之一。而通過科學(xué)的建筑施工技術(shù)管理，便可以對施工企業(yè)施工安全的規(guī)范。施工技術(shù)不僅代表著施工企業(yè)的人員素質(zhì)，同時也是企業(yè)施工總體水平的一種具體體現(xiàn)，因此，借助先進(jìn)且有效的施工技術(shù)，不但可以有效的解決施工中常見的問題，增強(qiáng)工程施工的整體水平，同時還可以將施工人員的內(nèi)在潛力充分挖掘出來，實(shí)現(xiàn)施工技術(shù)的有效應(yīng)用，進(jìn)而在最大化工程施工經(jīng)濟(jì)收益的同時，為建設(shè)施工的安全性提供保障。
2.提高施工技術(shù)及管理水平的具體措施。
2.1提高人才管理水平。為了顯著提高施工技術(shù)及管理的水平，為建筑安全提供保障，施工企業(yè)必須要不斷的提高人才管理水平。由于施工管理工作的復(fù)雜程度較高且又是一項(xiàng)比較長期的工作，尤其是技術(shù)管理工作。因此，施工企業(yè)必須要建立起完善的管理系統(tǒng)，進(jìn)而推動技術(shù)責(zé)任制度的貫徹落實(shí)。由此可見，施工企業(yè)必須要為技術(shù)工作人員創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境[2]。而技術(shù)人員在工作時也要充分發(fā)掘自身潛能，將自身的`價值與作用充分發(fā)揮出來。與此同時，施工企業(yè)還要安排相關(guān)人員編制出科學(xué)的檢測制度，進(jìn)而確保真正意義上實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目質(zhì)量的嚴(yán)格掌控。此外，在人才管理時，還必須建立起相應(yīng)的獎懲制度，最大程度的激起工作人員的積極性與上進(jìn)心，進(jìn)而提高施工企業(yè)的管理水平。在開展人才管理的過程中，不僅可以增強(qiáng)工作人員的綜合能力以及專業(yè)化水平，同時還可以培養(yǎng)其優(yōu)秀的職業(yè)道德，進(jìn)而為整體的工作質(zhì)量提供保障。需要注意的是，在人才管理的工程中，還要培養(yǎng)并提高工作人員的法律意識與自我保護(hù)意識。確保其在現(xiàn)場施工時，能夠不斷的對自身行為進(jìn)行規(guī)范，增強(qiáng)施工的安全保障。2.2提高市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。除了加強(qiáng)人才管理之外，施工企業(yè)還必須提高市場的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。在這一點(diǎn)上，我國有關(guān)部門曾作出規(guī)定：對安全施工條件符合標(biāo)準(zhǔn)要求的施工單位進(jìn)行評價，必須要加大資金投入的力度，確保安全管理工作的順利開展，進(jìn)而保證企業(yè)可以穩(wěn)定、健康的發(fā)展[3]。與此同時，安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)施工人員時，需要制定合理、科學(xué)的培訓(xùn)制度，以此來提高施工人員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技術(shù)水平，進(jìn)而增強(qiáng)施工企業(yè)的市場競爭力。除此之外，由于現(xiàn)代社會的行業(yè)競爭越來越激烈。所以，對于施工企業(yè)來說，不僅要積極引入先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，同時還要對管理工作進(jìn)行完善，降低施工現(xiàn)場的安全事故發(fā)生幾率，增強(qiáng)建筑安全性。
3.結(jié)論。
本文主要介紹了增強(qiáng)施工技術(shù)與管理以及建筑安全的作用，同時對提高施工技術(shù)及管理水平的具體措施進(jìn)行了深入分析：提高人才管理水平與提高市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)?？偠灾┕ぜ夹g(shù)及管理工作是建筑安全的重要保障之一，提高施工技術(shù)及管理水平，不僅可以增強(qiáng)建筑項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)收益，提高施工安全管理水平，同時還可以為施工人員的生命安全提供保障，進(jìn)而提高建筑企業(yè)的社會地位，為其日后穩(wěn)定、長遠(yuǎn)的發(fā)展提供保障。
參考文獻(xiàn)。
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環(huán)境會計研究論文篇四
第一，實(shí)現(xiàn)管理會計工作人員思想觀念的創(chuàng)新。傳統(tǒng)管理會計著重在企業(yè)內(nèi)部的管理方面上，主要工作方式是通過有效降低企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)成本來達(dá)到企業(yè)管理的目標(biāo)。而在低碳經(jīng)濟(jì)模式下，我們有必要實(shí)現(xiàn)管理效率的進(jìn)一步增加。由于現(xiàn)階段信息傳播和處理的速度得到了進(jìn)一步加快，且經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化愈演愈烈，在這種情況下，企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品和設(shè)備很快就會落后于企業(yè)的發(fā)展水平，那么在這種情況下，企業(yè)所占據(jù)的市場份額很有可能就會喪失掉。不僅如此，隨著人們生活水平的不斷提高，市場需求也發(fā)生了翻天覆地的變化，逐步向小批量、多批次的方向發(fā)展。［4］正因如此，筆者認(rèn)為管理會計人員必須創(chuàng)新管理觀念，從市場需求角度出發(fā)，根據(jù)戰(zhàn)略管理要求，緊密注視社會意識的轉(zhuǎn)變，從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體效益進(jìn)一步增強(qiáng)的目標(biāo)。除此之外，管理會計人員還應(yīng)當(dāng)樹立企業(yè)價值鏈管理新理念，及時調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)遇。第二，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理會計應(yīng)用方向。所謂的戰(zhàn)略管理會計，主要是指將管理會計與企業(yè)戰(zhàn)略管理有機(jī)結(jié)合在一起，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理會計功能上的進(jìn)一步拓展，促進(jìn)管理會計的'發(fā)展，將企業(yè)推向發(fā)展的新階段。在低碳經(jīng)濟(jì)下，戰(zhàn)略管理會計能夠在企業(yè)的市場競爭中發(fā)揮重要的積極的作用。［5］首先，戰(zhàn)略管理會計能夠與企業(yè)發(fā)展的每一個戰(zhàn)略層次結(jié)合在一起，從而幫助企業(yè)管理者在管理企業(yè)過程中做出科學(xué)的決策。其次，戰(zhàn)略管理會計還有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間建立聯(lián)系通道，對于企業(yè)各部門的信息資源處理來說，具有非常重要的意義。最后，戰(zhàn)略管理會計還能夠?qū)⑵髽I(yè)競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌錾系母偁巸?yōu)勢，進(jìn)一步提高企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營效率的提高。第三，管理會計工作人員應(yīng)當(dāng)對典型案例進(jìn)行深入的研究，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際的有機(jī)結(jié)合。筆者通過長期的研究與實(shí)踐認(rèn)為，管理會計能否在我國得到更為廣泛的推廣，在很大程度上取決于我們能否對相應(yīng)的典型案例進(jìn)行歸納和整理。［6］比如，邯鋼的“成本否決法”。如果從管理會計理論角度來對這一模式進(jìn)行分析，不難發(fā)現(xiàn)其具有很多的新意，在實(shí)際應(yīng)用過程中取得了較大的成功。因此相關(guān)企業(yè)工作人員充分借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，并與自身的實(shí)際情況有機(jī)結(jié)合，找出管理會計發(fā)展的新規(guī)律，從而進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營效率。第四，切實(shí)加強(qiáng)會計教育，實(shí)現(xiàn)管理會計人員素質(zhì)的提高。近些年來，我國管理會計也得到了進(jìn)一步的發(fā)展，但是在低碳經(jīng)濟(jì)模式下，我們還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)員工進(jìn)行定期或不定期的培訓(xùn)，使其掌握現(xiàn)代化的管理會計方式方法。從而打造一支專業(yè)的優(yōu)秀的管理會計人員隊伍。在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)員工尤其是管理會計人員的職能得到了進(jìn)一步豐富，它要求管理會計人員具備較高水平的綜合素質(zhì)，為此，筆者認(rèn)為，相關(guān)企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)管理會計人員定期培訓(xùn)計劃，并與高等院校實(shí)現(xiàn)合作，通過向廣大管理會計人員講述會計學(xué)科的相關(guān)知識的方式，增強(qiáng)會計管理人員的素質(zhì)。在培訓(xùn)過程中，也應(yīng)當(dāng)注重培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，應(yīng)用案例教學(xué)法和多媒體教學(xué)法等方式，調(diào)動管理會計人員學(xué)習(xí)的興趣和積極性。第五，進(jìn)一步提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理會計意識。想要提高管理會計人員應(yīng)用管理會計知識的水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就必須樹立管理會計意識。［7］如果企業(yè)在管理活動中沒有樹立管理會計意識，就可能在管理或決策的過程中忽視會計人員的預(yù)測和決策作用，在這種情況下，即使管理會計人員的水平再高，其所做決策再有用，也難以充分發(fā)揮作用。這就要求領(lǐng)導(dǎo)人員樹立管理會計意識，并以身作則，通過充分發(fā)揮榜樣的作用，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)各層領(lǐng)導(dǎo)對管理會計的重視。除此之外，各級政府部門也應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行相關(guān)活動的時候，增添相應(yīng)的管理會計內(nèi)容或是管理會計知識。第六，要創(chuàng)新管理會計的技術(shù)方法。20世紀(jì)80年代以來，企業(yè)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，生產(chǎn)控制系統(tǒng)開始追求零缺陷和零庫存的目的，且開始采用彈性管理政策。不僅如此，企業(yè)也開始應(yīng)用計算機(jī)控制技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)制造全過程的信息化。在這種新環(huán)境下，傳統(tǒng)的管理會計技術(shù)方式方法已經(jīng)難以滿足社會和企業(yè)的發(fā)展需求，這種做法不利于管理會計捕捉世界級制造業(yè)發(fā)展進(jìn)程，也難以實(shí)現(xiàn)對制造業(yè)成本信息的準(zhǔn)確把控。在新的環(huán)境下，企業(yè)管理會計技術(shù)方法必須實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，在綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)成本以及經(jīng)濟(jì)效益和市場等諸多因素的前提下，來全面控制和管理企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營過程。引進(jìn)相應(yīng)的成本作業(yè)和成本動因理念，更新傳統(tǒng)管理會計的技術(shù)方法，推翻以往落后的傳統(tǒng)成本形態(tài)認(rèn)識，使管理會計能夠向更加有效、更加務(wù)實(shí)的方向發(fā)展。不僅如此，在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，各企業(yè)還可以聯(lián)合起來建立相應(yīng)的信息反饋資源庫，實(shí)現(xiàn)信息資源的互換，進(jìn)一步提高信息的應(yīng)用效率，從而有利于管理會計根據(jù)信息所提供的內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)管理會計工作的整體性調(diào)整。
4結(jié)論。
總而言之，目前管理會計方式方法存在一定的問題，這些問題的存在不利于管理會計水平的進(jìn)一步提高，甚至還會阻礙管理會計的發(fā)展。正因如此，我們必須對管理會計給予高度的重視，創(chuàng)新管理會計方式方法，使管理會計在低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境下能夠發(fā)揮自身的積極作用，為管理會計水平的進(jìn)一步提升奠定基礎(chǔ)。
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環(huán)境會計研究論文篇五
摘要：大數(shù)據(jù)時代的到來不斷推動著企業(yè)管理會計的進(jìn)步，企業(yè)在數(shù)據(jù)的歸集、處理、提煉、使用上得到了巨大的提升。大數(shù)據(jù)所帶來的數(shù)據(jù)使企業(yè)有了更多的信息來進(jìn)行準(zhǔn)確的決策，增強(qiáng)了企業(yè)的活力，有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。然而機(jī)遇往往伴隨著挑戰(zhàn)，唯有迎接挑戰(zhàn)并理性應(yīng)對，才能化大數(shù)據(jù)為工具，才能推動管理會計不斷發(fā)展。
關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；管理會計；挑戰(zhàn)；應(yīng)對。
引言。
近年來，科技的迅猛發(fā)展使得云計算、移動數(shù)據(jù)、人工智能、大數(shù)據(jù)等新興科技技術(shù)伴隨著社交網(wǎng)絡(luò)走入人們的生活，給人們的生活帶來了巨大的影響，而數(shù)據(jù)的增長和科技的進(jìn)步最直接的體現(xiàn)就是大數(shù)據(jù)越來越受到關(guān)注。管理會計逐漸成為企業(yè)最有效的財務(wù)工具，將如何在大數(shù)據(jù)時代迎接挑戰(zhàn)，把握機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)與大數(shù)據(jù)的有效融合，為企業(yè)帶來更多價值？本文將對此進(jìn)行探討。
管理會計指的是會計人員運(yùn)用一系列專門方法，對財務(wù)會計的資料及其他資料進(jìn)行確認(rèn)、加工、整理和報告以便提高企業(yè)的效益，使企業(yè)各級管理人員根據(jù)它應(yīng)對日常發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動，并做出正確決策的一個會計分支。但隨著科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步，我們僅僅重視會計最基本功能的信息化這一現(xiàn)象的弊端凸顯，由于數(shù)據(jù)的增加使得整理難度大大提升，時時在提醒我們也要對管理會計的信息化提高重視，這時的社會更加迫切需要科學(xué)有效的方法介入，從而讓管理會計喚起生機(jī)。縱觀歷史經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)唯有讓管理會計和大數(shù)據(jù)兩者相結(jié)合，才能使管理會計走上新臺階。那么，什么是大數(shù)據(jù)呢？大數(shù)據(jù)（bigdata），指無法在一定時間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合，是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)。大數(shù)據(jù)的5v特點(diǎn)（ibm提出）：volume（大量）、velocity（高速）、variety（多樣）、value（低價值密度）、veracity（真實(shí)性）。大量是由于數(shù)據(jù)的來源很多，導(dǎo)致了數(shù)據(jù)大量涌現(xiàn)。高速是由于科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、移動數(shù)據(jù)、電腦、手機(jī)等新興科技工具的出現(xiàn)，匯集處理數(shù)據(jù)的效率更高，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的高速處理。多樣由于技術(shù)支持的進(jìn)步，數(shù)據(jù)種類逐漸增多，比如圖片、音頻、視頻、文字等形式，使得數(shù)據(jù)變得更加多樣化。低價值密度是由于數(shù)據(jù)的大量增多，而有價值的信息有限，就使得數(shù)據(jù)的價值密度下降。真實(shí)是由于數(shù)據(jù)獲得渠道增加，數(shù)據(jù)量也增加，在其中便能提煉出更真實(shí)的數(shù)據(jù)。由于具備以上特點(diǎn)，有效地利用大數(shù)據(jù)對數(shù)據(jù)進(jìn)行加工收集，必定能為企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會和商業(yè)價值。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代，人類的生產(chǎn)生活以及各個方面，都會產(chǎn)生數(shù)據(jù)，留下數(shù)據(jù)。而現(xiàn)在的科技技術(shù)，尤其是大數(shù)據(jù)技術(shù)，能將這些大量多變、雜亂無章的信息安全快速有效地儲存起來，并且隨時能共享、應(yīng)用、計算，使得每個人每個組織都切切實(shí)實(shí)參與到數(shù)據(jù)的生產(chǎn)應(yīng)用之中。
管理會計作為一種工具既可以進(jìn)行精細(xì)管理，同時可以價值創(chuàng)造，是以企業(yè)經(jīng)營過程中的經(jīng)濟(jì)活動為主要對象，以創(chuàng)造價值、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)。在企業(yè)的決策過程中，為管理者提供全面高效的管理信息，使之能夠客觀預(yù)測經(jīng)濟(jì)發(fā)展情景，切實(shí)規(guī)劃企業(yè)目標(biāo)，有效控制企業(yè)經(jīng)營活動。所以，管理會計作為現(xiàn)代會計一個重要分支，在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用。隨著大數(shù)據(jù)的引入，管理會計勢必將迎來新的機(jī)遇。1.在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，管理會計有更多的機(jī)會獲得全面的數(shù)據(jù)，完善經(jīng)營管理。傳統(tǒng)的管理會計對數(shù)據(jù)的利用方式仍舊止步于對結(jié)構(gòu)化分析上，然而隨著科技的發(fā)展，結(jié)構(gòu)化分析變得十分有限，儼然無法滿足企業(yè)日常經(jīng)營管理的需要，而大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)為企業(yè)獲取更加全面的數(shù)據(jù)儲備提供了重要的渠道和資源。在這樣一個時代，各線性價值鏈企業(yè)之間和各價值網(wǎng)之間的競爭將會從普通競爭演化成為數(shù)據(jù)量的競爭，所以擁有一個完備的數(shù)據(jù)倉庫，積極儲備各種數(shù)據(jù)資源的'搜集、確認(rèn)、加工與利用的工作，將所有搜集來的有關(guān)于結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合利用，才能使大數(shù)據(jù)更好地為管理會計提供服務(wù)，從而為企業(yè)經(jīng)營管理提供全面的依據(jù)。2.提升企業(yè)預(yù)測能力，使企業(yè)在市場競爭中優(yōu)先掌握主動權(quán)。大數(shù)據(jù)提供了極其廣泛的信息，而優(yōu)秀的會計人員可以根據(jù)這些信息提前了解市場情況，預(yù)測未來企業(yè)收益，做出正確的會計決策，從而在市場競爭中掌握主動權(quán)。
1.提升提煉有價值數(shù)據(jù)的速度不夠，不能有效防止數(shù)據(jù)貶值。隨著企業(yè)的發(fā)展和信息化速度的加快，對于市場、客戶、交易等方面的數(shù)據(jù)量激增，為了適應(yīng)市場發(fā)展的需要，建立企業(yè)自己的大數(shù)據(jù)庫已經(jīng)是迫在眉睫的問題。由于大數(shù)據(jù)涉及的范圍很廣泛，管理者得到的數(shù)據(jù)往往包含許多信息，管理者需要剔除掉其中不相關(guān)的數(shù)據(jù)和內(nèi)容來保證決策的效率和正確性。但是由于數(shù)據(jù)的時效性，今天發(fā)布的報告可能明天因?yàn)閿?shù)據(jù)的更新就失去了用處，所以要求企業(yè)要擁有一個能大量儲存并且智能化管理的數(shù)據(jù)庫，要求管理人員具有能迅速從大數(shù)據(jù)庫中篩選出有價值數(shù)據(jù)，剔除無關(guān)信息的能力。并且要求企業(yè)管理人員具有能挖掘、開發(fā)、研究大數(shù)據(jù)的能力，掌握先進(jìn)的數(shù)據(jù)管理方法，并且能把它應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去，提升企業(yè)競爭力。2.保護(hù)信息和數(shù)據(jù)的安全意識和能力不夠。為了保持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和安全運(yùn)營，往往對管理會計做出的決策的正確性有著很高的要求，而影響正確率的，是所收集的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。企業(yè)自身的數(shù)據(jù)和信息來源廣泛，而得到的信息和數(shù)據(jù)也同樣來源于方方面面，會計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性對企業(yè)有著極大的影響。因此，保證會計信息和數(shù)據(jù)的正確性是極其重要和必要的。如果數(shù)據(jù)被泄露，客戶員工和整個企業(yè)都會受到不同程度的影響，甚至造成企業(yè)倒閉。所以在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)也要提升自己應(yīng)對數(shù)據(jù)泄露的能力。3.會計人員能力不足。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，對會計人員的要求也越來越高。以往的傳統(tǒng)會計人員對數(shù)據(jù)和信息的處理難以跟上大數(shù)據(jù)時代的腳步，即獲得的數(shù)據(jù)和信息需要專業(yè)人才運(yùn)用會計相關(guān)知識對其進(jìn)行整理、歸納和提煉。但目前具備這種能力的會計專業(yè)人才少之又少，極大地阻礙了會計發(fā)展。所以，企業(yè)需加強(qiáng)培養(yǎng)和培訓(xùn)，加快大數(shù)據(jù)和會計的接軌速度。
四、應(yīng)對措施。
1.強(qiáng)化管理會計在大數(shù)據(jù)時代中重要性的認(rèn)識。目前時代的發(fā)展趨勢就是依靠發(fā)展大數(shù)據(jù)，因此我們需要抓住這一機(jī)遇，對管理會計的發(fā)展采用加強(qiáng)和推進(jìn)兩條線并進(jìn)的方式，這樣可以為提升企業(yè)管理能力和水平奠定一定良好的基礎(chǔ)。首先，政府部門應(yīng)該采取積極的態(tài)度為管理會計能夠充分利用大數(shù)據(jù)中的資源信息提供基礎(chǔ)性設(shè)施與政策等支持。其次，國內(nèi)相關(guān)科研單位需要對相關(guān)的管理會計理論進(jìn)行研究和總結(jié)，結(jié)合當(dāng)代現(xiàn)實(shí)，將二者合為一體，最終達(dá)成與我國的經(jīng)濟(jì)相符的管理會計理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。最后，對于企業(yè)而言，善于把握機(jī)遇的命脈，以此提升管理會計在大數(shù)據(jù)時代的應(yīng)用實(shí)踐能力，以便于為企業(yè)奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)。與此同時，企業(yè)內(nèi)高管必須在大數(shù)據(jù)時代樹立起應(yīng)用管理會計的意識，加大重視力度，為企業(yè)贏得市場。2.保護(hù)信息，增強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫的安全性。隨著科技的發(fā)展，我們得到信息的途徑越發(fā)廣泛，同時信息泄漏的風(fēng)險也越來越高。所以在選用大數(shù)據(jù)計算和整理的服務(wù)的機(jī)構(gòu)和人才的時候，要注意篩選，加強(qiáng)監(jiān)督，制定好保密協(xié)議，備份好數(shù)據(jù)，提前制定好處理方案。同時隔離重要數(shù)據(jù)，保證客戶和員工的信息安全。但信息安全非一人之力所能勝任，國家應(yīng)逐步完善法律制度，加強(qiáng)對企業(yè)的信息保護(hù)力度并且付諸于行動。如果有信息泄露的情況發(fā)生，能保證企業(yè)能拿起法律的武器對泄露信息者進(jìn)行處罰，維護(hù)自己的權(quán)益。3.培養(yǎng)高端復(fù)合型人才。傳統(tǒng)會計人才暫時無法滿足大數(shù)據(jù)時代下管理會計的需要，培養(yǎng)人才顯得迫在眉睫，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對會計人員的培訓(xùn)、交流和學(xué)習(xí)，培養(yǎng)出有利于自己公司發(fā)展的專業(yè)型人才。然而，單憑公司一己之力難以滿足當(dāng)前管理會計的需要。政府應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)政策和培養(yǎng)方案，出臺相關(guān)制度推動數(shù)據(jù)和會計復(fù)合型人才的培養(yǎng)。同時，學(xué)校應(yīng)當(dāng)把大數(shù)據(jù)知識的傳授提上日程，使會計人員在學(xué)校期間就擁有一定會計處理的基礎(chǔ)，在日后工作中能更快地將理論和實(shí)踐結(jié)合起來，適應(yīng)會計發(fā)展的需要。
結(jié)語。
綜上所述，管理會計在大數(shù)據(jù)時代下發(fā)揮著不可或缺的重要作用，但同時其順利發(fā)展也面臨著很大挑戰(zhàn)，我們必須要正視這些挑戰(zhàn)，并且努力克服這些挑戰(zhàn)，才能令政府、企業(yè)和社會團(tuán)結(jié)一致。同時，企業(yè)與高校也要不斷培養(yǎng)專業(yè)化人才，進(jìn)而促進(jìn)管理會計行業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的收益。
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環(huán)境會計研究論文篇六
薪酬管理模式在管理的應(yīng)用已經(jīng)非常的普遍。薪酬是指勞動工作者在所在的組織中，為自己的工作付出得到的貨幣性的和非貨幣性的勞動收入。薪酬是激勵勞動者積極性的根本保證，是勞動者從事勞動的物質(zhì)保證。而薪酬管理是指每個組織針對所有的員工設(shè)立的，以員工的服務(wù)或者付出來確定他們所得到的報酬。同時企業(yè)還要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展對薪酬制定作出更改，使得薪酬作為一種激勵手段來鼓勵員工，或者讓員工有一種價值的認(rèn)同感，最后還對薪酬做有效的評估，對員工進(jìn)行溝通，然后不斷的調(diào)整完善。讓薪酬管理體系做的公平和公正。而薪酬管理是企業(yè)人力資源的合理開發(fā)與應(yīng)用。薪酬管理在會計管理中的應(yīng)用是用薪酬來管理會計事物。在薪酬管理模式下，根據(jù)企業(yè)員工的服務(wù)或工作績效來分配工資，實(shí)現(xiàn)公平和公正。
隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在此新制造環(huán)境下，傳統(tǒng)管理會計技術(shù)方法未能使得公司走在世界級制造業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，未能提供相對準(zhǔn)確的成本信息，未能考慮戰(zhàn)略決策的需要而面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，所以管理會計需要構(gòu)建新的管理會計體系來實(shí)現(xiàn)財務(wù)精細(xì)化管理，對產(chǎn)品進(jìn)行合理定價和強(qiáng)化企業(yè)宏觀管理。使得薪酬模式管理在管理會計中得到應(yīng)用發(fā)展。
二、基于薪酬模式下管理會計的應(yīng)用現(xiàn)狀。
管理會計是指：以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運(yùn)動為對象，為提高經(jīng)濟(jì)效益，而向企業(yè)內(nèi)部管理者提供管理決策的科學(xué)依據(jù)為目標(biāo)而進(jìn)行的管理活動。公司是以盈利為目的的企業(yè)法人，所以追求利潤的最大化是企業(yè)生存和發(fā)展的基本，利益的'最大化是公司追求的目標(biāo)，沒有利益，沒有利益的最大化就無從談起企業(yè)的發(fā)展。但是在目前的很多企業(yè)中，在企業(yè)的管理會計過程中，有些企業(yè)卻違背了這個原則，薪酬的發(fā)放和企業(yè)的利潤沒有聯(lián)系起來。我們今天研究的是薪酬管理在管理會計的應(yīng)用，形成一個企業(yè)的利潤和職工的服務(wù)聯(lián)系起來，讓企業(yè)和員工形成一個目標(biāo)利益的一體化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的同時，實(shí)現(xiàn)員工收入的最大化，達(dá)到共贏的狀態(tài)。
企業(yè)的利潤簡單說就是企業(yè)的毛利減去企業(yè)的生產(chǎn)成本。企業(yè)最后獲取的利潤是企業(yè)和員工創(chuàng)造的價值，如何分配形成良性的薪酬機(jī)制以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的利潤最大化，是我們研究薪酬模式下管理會計的主要目的，所以我們采用新型的利潤提出法則，就可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的利潤最大化，而且可以大大節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會效益。產(chǎn)品的利潤提成可以分為標(biāo)準(zhǔn)提成和實(shí)際提成。不同的提成方法也有各不相同的設(shè)置方法和優(yōu)勢。
（一）利潤提成比例的設(shè)置及優(yōu)勢研究。
標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品提成就是等于產(chǎn)品利潤乘以它的提成比例，而實(shí)際產(chǎn)品提成就是產(chǎn)品利潤乘以它的提成比例再乘以時間系數(shù)得出。用利潤提成的方法設(shè)置薪酬有他的優(yōu)勢：首先是提成比例是按照產(chǎn)品的利潤率不同而設(shè)置不同的比例。這樣的設(shè)置方式是考慮到了如果銷售同等金額的產(chǎn)品會給企業(yè)帶來不同的利潤差別；同時對于業(yè)務(wù)單位或者業(yè)務(wù)員來說，會讓他們更加重視產(chǎn)品的利潤，而不是最后銷售產(chǎn)品的提成；會使得業(yè)務(wù)員更加有動力賣給客服更高的產(chǎn)品價格，從而為公司帶來給更多的利潤，為公司獲取利潤的最大化。
第二是提成比例按照公司的性質(zhì)以及公司每個單位對產(chǎn)品利潤貢獻(xiàn)率來設(shè)置不一樣的比例。這是把企業(yè)員工的薪酬和單個產(chǎn)品的利潤結(jié)合起來，這樣就會讓公司的員工更加關(guān)注公司的利潤，想辦法提高企業(yè)的利潤，提高總收益，減低生產(chǎn)成本，增加企業(yè)的凈利潤。
最后是提成的薪酬模式管理會計，在某種程度上說可以實(shí)現(xiàn)全員營銷。營銷工作不只是營銷部門的工作，在企業(yè)的各個部門也可以和營銷有關(guān)。在當(dāng)今社會上，營銷已經(jīng)成為了企業(yè)的靈魂，可以說沒有營銷就沒有一切，讓企業(yè)各部都懂得營銷，勢必就會增加企業(yè)的活力和創(chuàng)造力。除專業(yè)的營銷部門外，其他的非業(yè)務(wù)單位可以在具體的事物上支持營銷，也可以發(fā)揮自己的主動性，發(fā)揮本身的資源優(yōu)勢。在這樣的氛圍下，就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的全員營銷，從而提高了企業(yè)的利潤。
（二）時間系數(shù)的設(shè)置及優(yōu)勢研究。
時間系數(shù)是根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品貨款的回籠時間的長短來設(shè)置的比例，不同的企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的自身經(jīng)營狀況來設(shè)置。時間對于企業(yè)來說也是很重要的一個生產(chǎn)要素，也可是說是生產(chǎn)成本的一項(xiàng)。我們知道產(chǎn)品利潤的計算公式是利潤=銷售額—產(chǎn)品生產(chǎn)成本—物流費(fèi)用—直接費(fèi)用—辦理費(fèi)用。從這個公式可以看出，實(shí)際產(chǎn)品提成和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品提成的區(qū)別就在于實(shí)際產(chǎn)品提成要考慮到回款時間難題，已經(jīng)回款的銷售額的回款的時間長短進(jìn)行區(qū)分。這樣可以提高企業(yè)員工的財務(wù)風(fēng)險意識，對提升應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率也有很大的作用。
（三）利潤提成的實(shí)際分配。
在利潤提成的實(shí)際分配中，我們應(yīng)該考慮到不同員工的不同分配比例。在企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售中，有一線員工與二線員工的區(qū)別，一線員工是銷售、采購、設(shè)計產(chǎn)品員工，是和產(chǎn)品密切聯(lián)系的，是基礎(chǔ)部門。二線部門和產(chǎn)品沒有直接的聯(lián)系，但是屬于辦理的人員的提成，如辦理中心的行政、財務(wù)、人事等單位。
一線部門人員的提成和他們的個人產(chǎn)生的直接利潤相關(guān)，業(yè)務(wù)員工可以根據(jù)他們的不同級別設(shè)置不同的級別系數(shù)，也就是他們的提成等于其所管轄區(qū)域員工提成總額乘以辦理級別系數(shù)。對于同一級別的人，也要根據(jù)各自的表現(xiàn)體現(xiàn)差別，實(shí)現(xiàn)公平，公正。
二線員工的提成是所有產(chǎn)品實(shí)際提成總額乘以辦理級別系數(shù)。如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、普通辦理、行政科室，辦理級別系數(shù)也可以設(shè)置不同的系數(shù)，以區(qū)分對利潤的貢獻(xiàn)大小。
四、結(jié)束語。
在現(xiàn)在的企業(yè)中，根據(jù)銷售額的提成體制在企業(yè)辦理會計中已不被青睞，其主要原因是企業(yè)的利潤追求會形成不一樣的著力趨向，所以必然形成利潤中心的邊沿化，不但獲利不高，而且還不利于企業(yè)的長久發(fā)展。而利潤提成體制可以有效促進(jìn)員工與企業(yè)好處的一體化，把焦點(diǎn)放在未來，利潤中心化是企業(yè)的追求，也是企業(yè)的發(fā)展根本。
環(huán)境會計研究論文篇七
企業(yè)要想達(dá)成既定的經(jīng)營目標(biāo)，就要采取有效的行動，制定有利于企業(yè)發(fā)展的制度，我們稱這個過程為企業(yè)管理。為確保企業(yè)的快速發(fā)展，推動企業(yè)在日常經(jīng)營中獲取經(jīng)濟(jì)利益，能夠讓企業(yè)朝著好的方向發(fā)展，就必須對企業(yè)實(shí)行精細(xì)化管理。在競爭日趨激烈的今天，企業(yè)的對手不只是國內(nèi)企業(yè)，還包括了國外企業(yè)，企業(yè)要想抓住這次經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的機(jī)遇，在競爭中越挫越勇，那么實(shí)行精細(xì)化管理控制企業(yè)成本勢在必行。不同的企業(yè)所處的行業(yè)可能有所差別，因此在管理體系上可能存在不同，但是對于所有企業(yè)而言，它們所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是相同的：經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢日益加強(qiáng)，科技創(chuàng)新引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)與金融相融合的態(tài)勢加強(qiáng)。在這幾類因素的影響下，企業(yè)面臨的是一個更加現(xiàn)代化，競爭更激烈，更加注重創(chuàng)新的整體行業(yè)環(huán)境，為此，企業(yè)要對自身進(jìn)行精細(xì)化管理控制成本，只有成本上得到控制，才能有更大的空間來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展，獲得更高的經(jīng)濟(jì)利益。
二、現(xiàn)代企業(yè)成本管理中存在的問題。
很多企業(yè)在管理過程中，都會過分重視企業(yè)營銷，希望企業(yè)銷售額越高越好，但是卻忽視了企業(yè)的成本控制問題，甚至有一些企業(yè)根本不進(jìn)行成本的控制，嚴(yán)重缺乏成本管理的意識和理念，讓企業(yè)很難實(shí)現(xiàn)經(jīng)營與生產(chǎn)的統(tǒng)一，這種情況持續(xù)下去會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營過程中的大量資金產(chǎn)生不必要的浪費(fèi)，久而久之，會使企業(yè)的成本大幅上升。
2.沿用老舊的方法進(jìn)行成本控制。
很多現(xiàn)代化企業(yè)目前都建立了成本控制以及分析考核系統(tǒng)，然而具體的方法仍然停留在成本核算和成本分析的方面，還有一些企業(yè)，盡管運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)設(shè)備進(jìn)行成本控制，但是也局限在數(shù)據(jù)存儲和計算層面，并沒有利用好技術(shù)和設(shè)備進(jìn)行科學(xué)預(yù)測。與此同時，還存在著一種現(xiàn)象，就是現(xiàn)代社會中的企業(yè)普遍不重視市場信息，處于信息不對稱的局面中，也很難實(shí)現(xiàn)好的成本管理。
我國目前的很多企業(yè)都是分析成本構(gòu)成要素之后進(jìn)行成本控制的，并不會對其他影響成本的因素進(jìn)行考慮，為此，要從更深的層次考慮如何進(jìn)行成本控制，比如通過對生產(chǎn)成本進(jìn)行控制實(shí)現(xiàn)經(jīng)營成本的降低。
三、現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)用精細(xì)化管理手段控制成本的手段。
1.樹立精細(xì)化管理控制成本的意識理念。
建立科學(xué)有效的成本控制意識和理念是企業(yè)進(jìn)行精細(xì)化管理的前提，因此，企業(yè)應(yīng)該重視這種意識和理念的宣傳和推廣，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部通過培訓(xùn)和宣傳來促使每一個員工建立精細(xì)化管理控制成本的理念和意識。一方面，財務(wù)部門的工作人員應(yīng)該意識到成本管理不是做好哪一個環(huán)節(jié)就能夠做好的，而是要通過對成本進(jìn)行預(yù)測、考核、核算以及分析對相關(guān)要素進(jìn)行整體化系統(tǒng)化的控制，作為企業(yè)應(yīng)該也從整體上來把握相關(guān)成本控制的精細(xì)化管理。另一個方面，企業(yè)的成本是要通過投入與產(chǎn)出相對比才能獲知的，因此，在進(jìn)行成本管理時，不應(yīng)該只將成本作為唯一的審核標(biāo)準(zhǔn)，也不能認(rèn)為只要成本在縮減就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了成本控制，而是要在考慮成本的同時對增效和消耗進(jìn)行協(xié)同考慮。
2.對精細(xì)化控制成本管理方法進(jìn)行創(chuàng)新。
要對企業(yè)進(jìn)行精細(xì)化管理控制成本，不但是要從管理理念上進(jìn)行創(chuàng)新，還要對管理方法進(jìn)行更新。第一是要清楚如何對方法進(jìn)行創(chuàng)新，一定要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，強(qiáng)化監(jiān)督財務(wù)預(yù)算報表的編制，建立健全預(yù)算管理?xiàng)l例體系，選派專人進(jìn)行預(yù)算管理和監(jiān)督，提升企業(yè)的預(yù)算管理水準(zhǔn)；第二是要加強(qiáng)物資采購和倉儲的管理與監(jiān)督，在進(jìn)行物資采購時，嚴(yán)格按照相關(guān)的管理辦法來執(zhí)行，對招標(biāo)責(zé)任進(jìn)行確認(rèn)，要細(xì)化相關(guān)流程，按照操作流程規(guī)范招標(biāo)，并且要加強(qiáng)評價機(jī)制和激勵機(jī)制的建立，對獎懲進(jìn)行嚴(yán)格的考核，并且建立詳細(xì)的物資信息系統(tǒng)，加強(qiáng)物資的對標(biāo)管理，及時做好清倉工作，加強(qiáng)對閑置物資的使用，減少因物資存放造成的資金占用；第三是要對管理方法進(jìn)行創(chuàng)新，建立以企業(yè)實(shí)際情況為核心，以市場需求為導(dǎo)向的創(chuàng)新管理體系，并且結(jié)合現(xiàn)代高科技技術(shù)設(shè)備創(chuàng)新管理機(jī)制，對管理、技術(shù)和知識參與機(jī)制進(jìn)行規(guī)范和完善，提高創(chuàng)新的能力，通過工藝技術(shù)的創(chuàng)新改進(jìn)來進(jìn)行成本的控制，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)成本的有效控制；第四是在現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻，競爭性非常強(qiáng)的時候，要通過預(yù)算來進(jìn)行生產(chǎn)，進(jìn)行組織安排經(jīng)營生產(chǎn)細(xì)化生產(chǎn)流程，減少生產(chǎn)成本的消耗，建立動態(tài)記賬方式，調(diào)動員工的工作熱情，提高他們的生產(chǎn)積極性，將浪費(fèi)控制在最小的程度；五是強(qiáng)化費(fèi)用控制，將非生產(chǎn)性支出控制在最低限額，建立奉行節(jié)約，克制浪費(fèi)的制度體系，通過加強(qiáng)日常消費(fèi)、職務(wù)消費(fèi)臺賬的管理，來實(shí)現(xiàn)科學(xué)的.財務(wù)成本的核算，并且對年度的財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行預(yù)測和控制，防止奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)管理的核心就是成本管理，每一個企業(yè)都應(yīng)該懷著開源節(jié)流的思想，節(jié)儉的打理企業(yè)，注重企業(yè)的實(shí)效，要精打細(xì)算，增加收入，減少開支，同時進(jìn)行成本管理，建立以市場需求為導(dǎo)向的成本控制制度，形成科學(xué)的市場化制度，讓每一個崗位都參與到管理中來，讓每一位員工都成為企業(yè)的主人，進(jìn)行節(jié)約企業(yè)的建設(shè)。
3.建立精細(xì)化管理成本控制所需要的平臺。
現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)該將管理的所有環(huán)節(jié)置于監(jiān)控體系當(dāng)中，這是進(jìn)行精細(xì)化管理的重要手段，尤其是財政部門，要重視市場中相關(guān)資料的收集與整理，進(jìn)而運(yùn)用這些信息建立相關(guān)的反饋信息，運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，將這些有利于企業(yè)發(fā)展的信息進(jìn)行共享，建立精細(xì)化成本管理所需要的平臺是進(jìn)行成本控制的關(guān)鍵一步，因此，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該對財務(wù)相關(guān)的科室部門進(jìn)行整合，建立更加科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)。與此同時，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分設(shè)一些小的部門來負(fù)責(zé)成本管理的細(xì)節(jié)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及的技術(shù)引進(jìn)、生產(chǎn)設(shè)備更新、物資管理、成本分析、成本核算以及成本策劃等各個方面，只有各個部門科室之間相互配合，才能夠有效實(shí)現(xiàn)精細(xì)化成本管理。
四、結(jié)論。
綜上所述，對企業(yè)運(yùn)用精細(xì)化管理控制成本是一個復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，不能在一朝一夕之間完成，需要企業(yè)付出長久的努力。一個企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)就是盈利，因此，精細(xì)化管理成本控制也要以企業(yè)獲利為目標(biāo)，在管理的時候要在環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約的基礎(chǔ)上用最少的成本獲取最大的利潤，只有對企業(yè)的成本進(jìn)行精細(xì)化的管理，并且以市場為導(dǎo)向，進(jìn)行科學(xué)的生產(chǎn)，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一。
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環(huán)境會計研究論文篇八
建筑節(jié)能有利于節(jié)約資源，節(jié)省能源，減少建筑對環(huán)境的影響和破壞。
我國能源環(huán)境與世界能源問題相比更為嚴(yán)峻，一方面我國人均能源可采儲量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界平均水平，而且能源消耗巨大。以建筑能耗為例，建筑能耗大體占到全國總能耗的30%—40%，是發(fā)達(dá)國家的2—3倍以上。我國人均耕地只占世界的1/3，而實(shí)心粘土磚每年毀田達(dá)12萬畝；我國水資源僅為世界人均占有量的1/4，而衛(wèi)生潔具耗水量高出發(fā)達(dá)國家30%以上，污水回水率僅為發(fā)達(dá)國家的25%；鋼材、水泥等物耗水平也要比發(fā)達(dá)國家高出10%—30%。
國務(wù)院發(fā)展研究中心所作的一份研究報告認(rèn)為，現(xiàn)階段隨著國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和城鄉(xiāng)建設(shè)的加快，我國住宅建設(shè)日益擴(kuò)大。據(jù)推測，到20xx年，城鎮(zhèn)50%以上的建筑將是21世紀(jì)內(nèi)建造的。因此，有效的降低建筑業(yè)的能源資源消耗，減少建筑行業(yè)造成的環(huán)境污染，將對整個社會可持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
2.1溫室效應(yīng)。
目前已發(fā)現(xiàn)有30多種氣體能夠引起溫室效應(yīng)，其中較為主要的有co2，ch4，o3，co，n2o、水蒸氣、二氯乙烷、四氯化碳及氟氯烷等。溫室效應(yīng)引發(fā)全球變暖所帶來的影響和危害主要有幾個方面：海平面上升；全球降雨不均衡，有的地區(qū)發(fā)生洪澇、有些地區(qū)發(fā)生干旱；影響大氣環(huán)流，出現(xiàn)異常天氣情況，造成農(nóng)作物歉收；快速的氣候變化造成大量物種的滅絕，對生物產(chǎn)生多樣化影響；全球變暖造成生態(tài)系統(tǒng)和環(huán)境的變化，引起傳染病的流行，危害人類健康。
2.2臭氧層破環(huán)。
臭氧層能有效地阻止大部分有害紫外光通過，而讓可見光通過并達(dá)到地球表面，為各種生物的生存提供必要的太陽能。而當(dāng)前人類的活動正在使臭氧層遭到幾乎毀滅性的破壞，人工合成的含有氯、氟的一些物質(zhì)，尤其以氟利昂和哈龍，對臭氧層的破壞最大。臭氧層遭到破壞會帶來嚴(yán)重的后果，主要在以下幾個方面：使人體免疫機(jī)能下降，增加患皮膚癌、白內(nèi)障的概率；過量的陽光造成農(nóng)作物減產(chǎn)，森林的退化；海洋生態(tài)系統(tǒng)遭到破環(huán)；加劇溫室效應(yīng)和全球變暖。
2.3酸雨。
酸雨是指ph5.6的降水，是大氣環(huán)境質(zhì)量綜合因素的客觀反映。對酸雨形成起主要作用的sox和nox均來自于天然源和人工源，尤其以煤炭和石油燃燒過程中釋放的二氧化碳，礦物燃料中含氮物質(zhì)燃燒時產(chǎn)生氮氧化物，以及汽車、飛機(jī)的尾氣，都產(chǎn)生nox。
酸雨對農(nóng)業(yè)的影響主要造成土壤酸化，肥力降低；酸雨會造成水體酸化，破壞水生生態(tài)系統(tǒng)；酸雨還會造成植物黃葉并脫落，森林成片衰亡；同時，酸雨會危害人體健康，誘發(fā)癌癥、老年癡呆等疾病，使人患動脈硬化、心梗、肺水腫的概率大大提高。
建筑環(huán)境是人類活動對資源影響的一個非常明顯的例子。世界1/6凈水供應(yīng)給建筑，建筑消耗掉1/4的木材，消耗掉2/5的材料與能量。全球的建筑相關(guān)產(chǎn)業(yè)消耗了地球能源的50%，水資源的50%，原材料的40%，同時產(chǎn)生了42%的溫室氣體，50%的水污染，48%固體廢棄物，50%的氟氯化合物，同時建筑結(jié)構(gòu)也影響水域、空氣質(zhì)量以及社會群體的結(jié)構(gòu)等較大的范圍。
4.1墻體的設(shè)計。
外墻傳熱在建筑物總體傳熱中所占的`比例最大，當(dāng)前我國大多采用保溫節(jié)能墻體，分為三類：外墻外保溫、外墻內(nèi)保溫、中空加芯復(fù)合墻體。
其中外保溫具有適用范圍廣、保護(hù)主體結(jié)構(gòu)延長建筑壽命、減少熱橋、擴(kuò)大使用面積等特點(diǎn)，外保溫技術(shù)的運(yùn)用推廣得到了很大發(fā)展，較為成熟的外保溫技術(shù)有：eps薄抹灰外墻外保溫系統(tǒng)、膠粉eps顆粒保溫漿料外墻外保溫系統(tǒng)、eps板現(xiàn)澆混凝土外墻外保溫系統(tǒng)、eps鋼絲網(wǎng)架板現(xiàn)澆混凝土外墻外保溫系統(tǒng)、機(jī)械固定eps鋼絲網(wǎng)架板外墻外保溫系統(tǒng)。
4.2門窗的設(shè)計。
節(jié)能門窗要有良好的隔熱保溫性能，夏季能阻止熱量進(jìn)入室內(nèi)，冬季能阻斷室內(nèi)熱量傳出室外。目前具有較好效果的節(jié)能門窗主要有：塑料門窗、鋁木復(fù)合門窗、玻璃鋼門窗，以及采用發(fā)展注膠段熱冷橋技術(shù)。
建筑節(jié)能包括了兩個系統(tǒng)工程，即建筑本身工程節(jié)能，和建筑供能系統(tǒng)的節(jié)能。而現(xiàn)在許多的“節(jié)能建筑”只是圍護(hù)結(jié)構(gòu)熱工性能滿足規(guī)范節(jié)能設(shè)計要求，而并不能稱其為節(jié)能建筑。
建筑不僅應(yīng)具有良好的圍護(hù)結(jié)構(gòu)熱工性能，還要有優(yōu)化的供能系統(tǒng)，兩者結(jié)合組成一個有機(jī)系統(tǒng)工程，這個系統(tǒng)能有效運(yùn)行的關(guān)鍵在于供能可調(diào)性。例如在集中供熱住宅中，實(shí)行供熱熱量計量，用戶根據(jù)自己需要調(diào)控室溫；在有，可在建筑中設(shè)置太陽能利用裝置，冬季當(dāng)室內(nèi)太陽得熱能補(bǔ)充室溫時，室內(nèi)可調(diào)供熱系統(tǒng)就能減少對常規(guī)熱源的使用。
6.1太陽能的利用。
太陽能作為一種可持續(xù)利用的清潔能源，被認(rèn)為是21世紀(jì)以后人類可期待的、最有希望的能源，并得到了國際社會的普遍重視。太陽能熱利用的兩個主要方面在于太陽能熱水器與太陽能建筑。
6.2地?zé)岬木C合利用。
(1)空氣源熱泵是在供熱工況下將室外空氣作為低溫?zé)嵩?，從室外空氣中吸收熱量，?jīng)熱泵提高溫度送入室內(nèi)供暖?？諝庠礋岜孟到y(tǒng)簡單，初投資較低?？諝庠礋岜玫闹饕秉c(diǎn)是在夏季高溫和冬季寒冷天氣時熱泵的效率大大降低，其不適用于寒冷地區(qū)，在冬季氣候較溫和的地區(qū)，已得到相當(dāng)廣泛的應(yīng)用。
(2)地源熱泵系統(tǒng)是利用較深地層中未受干擾常年保持的恒溫，其遠(yuǎn)高于冬季的室外溫度，又低于夏季的室外溫度，可以克服空氣源熱泵的技術(shù)障礙，且效率大大提高。在地源熱泵系統(tǒng)中，冬季通過熱泵把大地中的熱量升高溫度后對建筑供熱，同時使大地中的溫度降低，儲存了冷量，可供夏季使用；夏季通過熱泵把建筑中的熱量傳輸給大地，對建筑物降溫，同時在大地中蓄存熱量以供冬季使用。
(3)地表水熱泵系統(tǒng)是在靠近江河湖海等大量自然水體的地方，利用這些自然水體作為熱泵的低溫?zé)嵩炊O(shè)計的一種空調(diào)熱泵的形型式。但是，這種地表水熱泵系統(tǒng)也受到自然條件的限制，同時這種熱泵的換熱對水體中生態(tài)環(huán)境也會造成一定程度的影響。
(4)地下耦合熱泵系統(tǒng)是利用地下巖土中熱量的閉路循環(huán)的地源熱泵系統(tǒng)。它通過循環(huán)液(水或以水為主要成分的防凍液)在封閉的地下埋管中的流動，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)與大地之間的傳熱。在冬季供熱過程中，流體從地下收集熱量，再通過系統(tǒng)把熱量帶到室內(nèi)；夏季制冷時逆向運(yùn)行，即從室內(nèi)帶走熱量，再通過系統(tǒng)將熱量送到地下巖土中。地下耦合熱泵系統(tǒng)保持了地下水熱泵利用大地作為冷熱源的優(yōu)點(diǎn)，同時又不需要抽取地下水作為傳熱的介質(zhì)，是一種可持續(xù)發(fā)展的建筑節(jié)能新技術(shù)。
6.3風(fēng)能及其他能源利用。
從廣義角度來講，生物質(zhì)能、風(fēng)能、波浪能、水能等都來自太陽能。隨著技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，今后，風(fēng)力發(fā)電、生物質(zhì)能等可再生能源的利用技術(shù)有望成為替代能源。
環(huán)境會計研究論文篇九
（1）空間整體性設(shè)計原則。
居住區(qū)空間環(huán)境是為居民日常生活和交往活動專門設(shè)置的。不同的空間環(huán)境可以為居民提供不同的活動氛圍。這些空間環(huán)境在為居民提供相互交往場所的同時，又具有一定的獨(dú)立性，當(dāng)然也存在相互聯(lián)系的關(guān)系。這就是說，居住區(qū)空間環(huán)境在平面上看來是相對獨(dú)立的空間，但實(shí)際上又存在著融會貫通的關(guān)聯(lián)，它們通過不同角度相互交織在一起，與整個居住區(qū)融為一個整體。這就要求設(shè)計師在設(shè)計的時候，要能夠讓空間環(huán)境與居住區(qū)的整體規(guī)劃保持最大程度的統(tǒng)一性。這是因?yàn)檎麄€居住區(qū)空間環(huán)境布局是否合理，直接影響到居住區(qū)居民的日常生活與交往情況。設(shè)計師應(yīng)該充分考慮到各種自然、社會以及人為因素，精心布局空間環(huán)境，為居民提供一個舒適的居住與交往空間。
（2）領(lǐng)域歸屬感原則。
居住區(qū)空間環(huán)境會給居民一種空間方面的領(lǐng)域性心理感受，讓他們體會到這個空間就是他們的領(lǐng)地，并從中獲得一定的安全感。事實(shí)上，這是居民對居住空間環(huán)境給出的積極反應(yīng)。人們所處的空間環(huán)境歸屬感越強(qiáng)，他們針對這個居住區(qū)的關(guān)心程度就越高，參與到這個居住區(qū)空間中去進(jìn)行活動與交往的可能性也就越大。人們在活動不斷增加的情況下，他們相互之間的交往也會不斷增加。這不僅有利于促進(jìn)人們居住區(qū)空間環(huán)境的進(jìn)一步改善，同時還有利于構(gòu)建和睦健康的鄰里關(guān)系。反之，如果居住區(qū)空間環(huán)境經(jīng)常被閑置在那里，就有可能導(dǎo)致環(huán)境惡化，無法為人們的交往與活動提供一個舒適的空間環(huán)境。一般來說，設(shè)計師的設(shè)計應(yīng)該讓空間界限清晰，比如說可以分為實(shí)體邊界和象征性邊界。其中，實(shí)體邊界可以讓居民直接獲得一個較為明確的.空間范圍，象征性邊界則可以讓居民獲得某種心理上的空間感。此外，設(shè)計師還應(yīng)該注意居住區(qū)空間環(huán)境的設(shè)計要做到功能定位明確，盡可能地滿足居民的居住需求，讓人們獲得生理與心理上的滿足，為居民營造一個多方位和多類型的交往空間。相反，如果居住區(qū)空間功能定位模糊不清，就會讓身處其中的居民無法領(lǐng)略到領(lǐng)域性和娛樂性。
（1）植物方面的設(shè)計。
居住區(qū)空間環(huán)境設(shè)計師首先應(yīng)該充分利用小區(qū)內(nèi)的植物來與周圍空間環(huán)境進(jìn)行科學(xué)配置，讓居民的空間環(huán)境更具層次感，并通過對植物的色彩與形體等進(jìn)行布局來讓植物對居住區(qū)空間環(huán)境起到一定的美化作用，讓居住區(qū)空間環(huán)境能夠在植物的襯托下變得豐富多彩。具體來說，居住區(qū)空間環(huán)境設(shè)計首先要具有實(shí)用性。這就是說，設(shè)計師在進(jìn)行居住區(qū)空間環(huán)境設(shè)計的時候，要充分考慮到居民的居住需求，不僅要為他們營造一個良好的居住生態(tài)環(huán)境，更要在外部通過植物創(chuàng)造一個綠色空間，讓居民可以在舒適的空間環(huán)境里進(jìn)行休閑娛樂活動。因此，居住區(qū)空間環(huán)境中的植物設(shè)計不僅要具有綠化的裝飾性作用，同時還應(yīng)該具有一定的實(shí)用性與可達(dá)性。這就是說，居住區(qū)中的綠地應(yīng)該設(shè)置在居民可以到達(dá)的地方，讓居民散步和休息，還可以供兒童進(jìn)行玩樂。當(dāng)然，這里的植物布置應(yīng)以不遮擋人們的視線與道路為基本標(biāo)準(zhǔn)，這樣，才可以讓居民與居住區(qū)空間環(huán)境融為一體。其次，設(shè)計師應(yīng)該對空間領(lǐng)域進(jìn)行合理劃分。比如說，設(shè)計師可以通過植物的不同高度和種類來區(qū)分空間的界限，這種植物構(gòu)成的平面和空間可以是實(shí)在的，也可以是虛構(gòu)的。居民可以在這些植物的合圍中體會到空間存在感與歸屬感，并進(jìn)一步促進(jìn)他們交往活動的開展。此外，植物的設(shè)計還應(yīng)該體現(xiàn)出一定的美化功能，讓居住區(qū)空間環(huán)境更具人性化特征，居民可以在宜人的空間環(huán)境中進(jìn)行自由活動與交往。
（2）水體方面的設(shè)計。
任何一個居住空間中都不應(yīng)該離開水。這是因?yàn)樗且磺猩钠鹪?。因此，居住區(qū)空間環(huán)境的設(shè)計過程中，設(shè)計師必須充分考慮到水這個永恒的設(shè)計主題。水具有靈氣，它可以讓居住區(qū)空間變得活潑跳躍，減少建筑物的生硬呆板，讓毫無生氣的建筑物在水的映襯下開始變得有親切感。事實(shí)上，人們生來就具有親水性，小區(qū)中被人們使用最為頻繁的場所就是有水的景觀。人們樂意在水邊開展戶外活動。在此，水對于小區(qū)居民來說具有重要的生態(tài)價值與意義。這些水體的設(shè)計如果合理的話，可以大大提升居民的居住外部環(huán)境，讓居民得到生態(tài)化的居住環(huán)境。水體旁邊的植物種植、堤岸設(shè)計以及小品配置等，都會對整個居住區(qū)空間環(huán)境產(chǎn)生不容忽視的重大影響。首先，在居住區(qū)中，空間環(huán)境設(shè)計師應(yīng)該讓水體具有一定的可親近性。設(shè)計師可以在水上木道上、小橋上建設(shè)一些親水平臺或漫步道，這樣，居民就可以在這樣的水體設(shè)計中親近大自然。當(dāng)然，設(shè)計師還應(yīng)該根據(jù)水體的功能來進(jìn)行深度方面的設(shè)計，如果是供兒童玩耍嬉戲的，就應(yīng)該讓水體的深度保持在合適的范圍內(nèi)，還可以在水底繪制一些豐富多彩的圖案，讓整個水體對兒童來說更具吸引力。其次，居住區(qū)的空間環(huán)境設(shè)計中還應(yīng)該讓水體促進(jìn)交往空間的形成，比如說可以設(shè)置一個小噴泉，居民就可以在欣賞小噴泉的同時自覺形成一個交往圈子，設(shè)計師還可以在周圍提供一些座椅等適合休閑娛樂的工具。
（3）小品設(shè)施方面的設(shè)計。
在居住區(qū)空間環(huán)境中，設(shè)施小品是整個空間環(huán)境設(shè)計的重要組成部分。盡管我們說，它沒有那些居住區(qū)中的主體建筑物來的重要，但是，它依然有著重要的點(diǎn)綴作用。居住區(qū)空間環(huán)境設(shè)計師應(yīng)該巧妙運(yùn)用一些小巧精美的設(shè)施小品，讓它們?yōu)樾^(qū)空間環(huán)境裝飾起到點(diǎn)睛的作用。設(shè)計師可以在對整個小區(qū)居住環(huán)境進(jìn)行布局的時候，把一些實(shí)體桌椅或者雕塑等作為一種特殊的裝飾物，或者把小區(qū)地面就設(shè)計成頗具特色的圖形等，也可以把小區(qū)里的標(biāo)牌、垃圾箱等設(shè)施設(shè)計成空間環(huán)境的一部分，讓它們?nèi)谌氕h(huán)境中，從而為小區(qū)居民提供一個舒適的空間氛圍。具體來說，居住區(qū)空間環(huán)境設(shè)計時的設(shè)施小品應(yīng)該具有一定的功能性，但是，設(shè)計師又不可以讓這些設(shè)施小品只是具有簡單的使用功能，更應(yīng)該對其進(jìn)行藝術(shù)化處理，讓其在小區(qū)空間環(huán)境里成為一件藝術(shù)品，讓居民在使用它們的同時，感受到一種心靈層面的愉悅感。同時，小區(qū)的設(shè)施小品還應(yīng)該具有一定的裝飾性，不僅可以增強(qiáng)居民活動的積極性與主動性，還可以讓居民獲得一種交往的趣味性。事實(shí)上，這些居住區(qū)里的設(shè)施小品可以通過造型、色彩以及功能來體現(xiàn)出不同的樂趣，不僅可以深深吸引居民的注意力，同時還可以為良好的鄰里交往奠定一定的基礎(chǔ)。此外，設(shè)施小品在小區(qū)里的放置位置也應(yīng)該盡可能地滿足居民的活動需求，比如說座椅盡可能地放置在游樂場旁邊，雕塑則應(yīng)該放置在居民活動時較為顯眼的地方等。這些設(shè)施小品在小區(qū)內(nèi)的位置還應(yīng)該不要影響到居住區(qū)的居民出行。
環(huán)境會計研究論文篇十
(一)思想上不夠重視。
針對高校大學(xué)生的心理健康工作，一些高校的領(lǐng)導(dǎo)并未給予足夠的重視，且沒有將該項(xiàng)工作放在主要位置上，因而，使得高校的心理健康教育工作在力度上與規(guī)模上，都難以滿足實(shí)際需求。地區(qū)不同、學(xué)校不同，其對大學(xué)生心理教育工作的重視度也不同。相對而言，一些大城市或沿海城市的高校，對該項(xiàng)工作比較重視，且有部分高校已經(jīng)將心理咨詢與心理衛(wèi)生等納入醫(yī)療保健、學(xué)生思想教育工作中，但有部分地區(qū)或省市卻沒有這樣做。對大學(xué)生心理健康教育工作的思想認(rèn)識不夠充分，因而，造成組織管理缺乏規(guī)范性，同時也引發(fā)了一系列的問題。有關(guān)部門對23所高校展開調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，其中有12所學(xué)校的心理健康教育機(jī)構(gòu)是掛在學(xué)工部下，其他學(xué)校則是掛在教育系、社科部以及團(tuán)委等部門下。一些學(xué)校聲稱有場地、有人員、有經(jīng)費(fèi)，然而實(shí)際情況并非如此。從表面上來看，一些學(xué)校的大學(xué)生心理健康教育工作開展得極為熱烈，但實(shí)際上都是走形式，應(yīng)對上級的檢查。這種情況對高校大學(xué)生心理健康教育工作的有效展開是極為不利的。
(二)對心理健康教育的認(rèn)識不到位。
現(xiàn)今，高校學(xué)生心理健康教育工作出現(xiàn)了兩種錯誤的觀點(diǎn):其一，過于夸大心理健康教育的價值，將高校學(xué)生思想、價值以及政治等觀念上存在的問題，都認(rèn)定為心理問題，認(rèn)為心理健康教育能夠解決所有的問題;其二，把高校學(xué)生所存在的各類問題，一律看做思想品德問題，而忽略了心理健康教育的重要意義與價值，同時錯誤地以為思想道德教育能夠完全取代心理健康教育，或是在開展心理健康教育工作中，套用德育教育的方式，從而使高校心理健康教育工作趨于德育化。高校思想品德教育和心理健康教育之間，有著極為緊密的聯(lián)系，同時又有不同之處。例如它們的教育目標(biāo)不一樣，前者的主要目標(biāo)是處理好大學(xué)生的思想品德問題，注重對學(xué)生良好思想品德的培養(yǎng);而后者的目標(biāo)在于處理好大學(xué)生的心理健康問題，強(qiáng)調(diào)對其健全人格的塑造。此外，它們的教育內(nèi)容也不相同，前者的工作重點(diǎn)在于幫助學(xué)生認(rèn)識社會，了解社會規(guī)則，且使其能夠分辨是非，其內(nèi)容一般包含四個方面，即政治、思想、道德以及心理等的教育;而后者的工作重點(diǎn)在于幫助學(xué)生認(rèn)識自我，且對其自我意識與自律能力、自控能力等進(jìn)行培養(yǎng)，其內(nèi)容主要包括:養(yǎng)成正確的自我意識，指導(dǎo)人際關(guān)系，培養(yǎng)健全的人格，強(qiáng)調(diào)自我教育等。除此之外，在教育方法、教育模式以及理論基礎(chǔ)等方面也不相同。由此可見，思想品德教育與心理健康教育不能相互替代。
(三)師資數(shù)量少且專業(yè)水平低。
首先，高校心理健康教育的師資力量薄弱，心理健康教育人員嚴(yán)重缺乏。聯(lián)合國教科文組織明確指出:在高校中，大約兩千至三千名大學(xué)生，就需安排一名專門的心理學(xué)教育人員。然而，在中國有許多高校，其大學(xué)生人數(shù)過萬，但是一名專業(yè)的心理教育人員都沒有，這種情況在我國并不罕見。有研究者對湖北省高校的心理健康教育專職教師人數(shù)進(jìn)行了統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大約三成的本科高校，其心理健康教育人員和高校大學(xué)生之間的比例低于1∶4000。由此可見，高校心理健康教育專職人員嚴(yán)重匱乏，這極大地影響了大學(xué)生的心理健康教育工作。其次，高校心理健康教育工作人員的專業(yè)水平較低。大學(xué)生的心理健康教育工作，具有較強(qiáng)的操作性與科學(xué)性，其對相關(guān)教育人員有著較高的要求，不但需具備較高的心理素質(zhì)，同時還需有較高的專業(yè)素質(zhì)以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，我國高校的大部分心理健康教育人員，并非專業(yè)的心理學(xué)家，他們并未接受過專業(yè)的心理學(xué)訓(xùn)練，對該方面的知識了解得不多，無法真正開展心理健康教育。另外，雖有部分心理健康教育人員是心理學(xué)本科出身，但對咨詢理論或者是教育理論不了解，無法做好大學(xué)生心理健康教育工作。
二、提升大學(xué)生心理健康水平的有效對策。
為了確?，F(xiàn)今高校大學(xué)生能夠健康成長，且保證其擁有健康的心理，本文從影響大學(xué)生心理健康的因素入手，提出相應(yīng)的措施，以提升其心理健康水平。首先，就學(xué)生本身而言，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對學(xué)生的人格、品質(zhì)以及承受挫折的能力進(jìn)行培養(yǎng);可通過組織學(xué)生參與實(shí)踐活動等方式，對學(xué)生的心理承受能力進(jìn)行鍛煉。除此之外，在生活方式上，學(xué)?？梢龑?dǎo)學(xué)生進(jìn)一步提升自身的心理調(diào)節(jié)能力，充分發(fā)揮主觀能動性，對自身每天的生活、學(xué)習(xí)、休息等進(jìn)行合理的安排，從而切實(shí)達(dá)到自我調(diào)節(jié)的目的。其次，注重家庭教育。家庭教育在大學(xué)生心理形成中的作用是不可忽視的，家庭不但是大學(xué)生心理素質(zhì)培養(yǎng)的主要場所，同時還是其受到打擊、挫折后的一個“療養(yǎng)所”。因此，學(xué)校應(yīng)當(dāng)注重與促進(jìn)家庭教育的開展。學(xué)?？稍谌雽W(xué)時詳細(xì)了解學(xué)生的家庭狀況，掌握其成長背景、教育情況以及所存在的一些問題，對于一些來自于特殊家庭的學(xué)生，例如單親家庭、貧困家庭等，應(yīng)當(dāng)適度地給予干預(yù)。另外，對學(xué)生開展跟蹤式的家庭教育指導(dǎo)，構(gòu)建一個好的互動平臺，依據(jù)學(xué)生不同階段的'心理狀況和所存在的問題采取不用的方式與學(xué)生家庭取得聯(lián)系，以便更好地處理學(xué)生所遇到的各種問題，且對其心理進(jìn)行輔導(dǎo)。再次，學(xué)校應(yīng)構(gòu)建完善的心理健康教育體系。學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對大學(xué)生心理健康教育的認(rèn)識，且提升對該項(xiàng)工作的重視度，同時將其納入到高校的重點(diǎn)工作中。此外，應(yīng)構(gòu)建一支具備專業(yè)素質(zhì)水平的心理健康教育隊伍，且加強(qiáng)對輔導(dǎo)員心理健康教育業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，以便對大學(xué)生開展更好的心理輔導(dǎo)。學(xué)校還應(yīng)當(dāng)開設(shè)專門的心理健康教育課程，聯(lián)系現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生在心理方面的需要，對其開展針對性的、有層次的心理健康教育課程。最后，打造良好的社會環(huán)境。高校學(xué)生作為一個尚處于成長期的個體，其心理還沒有成熟，極易受到外部因素的影響。學(xué)校、新聞媒體等社會各界都應(yīng)當(dāng)盡可能地做好引導(dǎo)工作，消除一些不良的、消極的、負(fù)面的因素。換言之，不管外部環(huán)境如何變化，都必須引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識自己;假使學(xué)生能夠始終牢記且堅持下去，那么不論受到什么樣的外部刺激，大學(xué)生都不會迷失方向。
三、結(jié)束語。
綜上所述，進(jìn)一步強(qiáng)化高校大學(xué)生的心理健康教育工作，不單單是確保學(xué)生心理健康的需求，同時還是培養(yǎng)21世紀(jì)高素質(zhì)人才的需求。因此，學(xué)校以及相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)意識到強(qiáng)化高等院校心理健康教育的重要意義，同時，提出相應(yīng)的解決措施。例如加強(qiáng)對學(xué)生心理素質(zhì)的培養(yǎng)與鍛煉，完善學(xué)校的心理健康教育體系，注重家庭教育以及打造良好的社會環(huán)境等，從而加強(qiáng)心理健康教育工作，最終促使大學(xué)生的健康成長，且為祖國未來的發(fā)展與建設(shè)出一份力。
環(huán)境會計研究論文篇十一
一篇畢業(yè)論文雖然不能全面地反映出一個人的才華，也不一定能對社會直接帶來巨大的效益，對專業(yè)產(chǎn)生開拓性的影響。但是，實(shí)踐證明，撰寫畢業(yè)論文是提高教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，是保證出好人才的重要措施。
摘要：企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的支撐，人才戰(zhàn)略的實(shí)施當(dāng)然也會引起成本的攀升。如何有效地控制人力成本，是人力資源管理的重要內(nèi)容，是事關(guān)效率與公平的問題。文章從人力資源成本概述出發(fā)，闡述企業(yè)人力資源成本控制中存在的問題并提出有效控制企業(yè)人力資源成本的方法。
關(guān)鍵詞：人力資源;成本控制;具體措施。
21世紀(jì)，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈，尤其是人類社會開始向知識經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)變的過程中，企業(yè)之間的人力資源競爭更為劇烈。有效的人力資源管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展與成功的關(guān)鍵。因此，國內(nèi)企業(yè)用于人力資源方面的資金越來越多，但資金使用的效益不高，數(shù)額龐大的人力資源管理成本與有限的利潤形成了顯明的對比，它已成為現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展的一大障礙。降低人力資源成本對國內(nèi)許多企業(yè)具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
一、人力資源成本的含義及構(gòu)成。
人力資源成本有廣義和狹義的區(qū)別，廣義的人力資源成本，包括勞動力受雇前成本和勞動力受雇后成本;狹義的人力資源成本是企業(yè)支付給勞動者的工資費(fèi)用，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所支付的各種人工費(fèi)用的總和。
當(dāng)前，企業(yè)人力資源成本主要由取得成本、使用成本、開發(fā)成本和離職成本組成。一是取得成本，即在整個招聘、選取、錄用、安置過程中所發(fā)生的費(fèi)用。二是使用成本，即公司在使用職工過程中發(fā)生的成本。包括維持費(fèi)、激勵成本、交換成本等。三是開發(fā)成本，即企業(yè)為了提高管理能力、生產(chǎn)經(jīng)營能力和技術(shù)水平，對職工進(jìn)行的崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、能力培訓(xùn)等所發(fā)生的費(fèi)用。四是離職成本，即由于員工離開企業(yè)而產(chǎn)生的成本，包括離職補(bǔ)償成本、離職前低效成本等。
二、人力資源管理成本管理過程中存在的問題。
第一，招聘機(jī)制不合理導(dǎo)致的聘用成本上升。人才競爭是新時代企業(yè)競爭的重要因素，招聘到優(yōu)秀的、合適的員工是企業(yè)人力資源管理工作者夢寐以求的。企業(yè)在人才招聘中招聘機(jī)制不合理也可能使得企業(yè)的人力資源取得成本上升。很多企業(yè)特別是中小企業(yè)常常憑借人際關(guān)系，而不是根據(jù)專業(yè)知識和技術(shù)技能進(jìn)行人員招聘。企業(yè)中論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，沒有專業(yè)才能的人占據(jù)管理崗位，一些優(yōu)秀人才無法發(fā)揮專長，使得工作的整體效率下降，從而導(dǎo)致人力資源成本相對上升。同時，這些優(yōu)秀員工潛能得不到發(fā)揮，也看不到職業(yè)發(fā)展的前景，所以優(yōu)秀員工大量離職，從而加劇了企業(yè)的人力資源離職成本。
第二，企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度不合理使得使用成本上升。人力資源的使用成本主要是直接支付給員工的工資。企業(yè)如果不能給員工支付合理報酬，員工的工作積極性會受到影響，從而影響企業(yè)的正常運(yùn)行。有些企業(yè)的績效評估標(biāo)準(zhǔn)及過程不合理，科學(xué)評估系統(tǒng)異常缺乏。大多數(shù)企業(yè)的考核機(jī)制表現(xiàn)為高度集中的方式。而企業(yè)的薪酬制度也偏重傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵，忽視非物質(zhì)激勵，這樣的薪酬制度對于一些具有成就需要的員工能起到的激勵作用有限，造成企業(yè)人力資源的浪費(fèi)和成本的相對增加。
第三，員工培訓(xùn)機(jī)制不健全導(dǎo)致開發(fā)成本的上升。一方面，目前國內(nèi)的許多企業(yè)內(nèi)部并沒有建立專門的培訓(xùn)體系，對員工的培訓(xùn)行為基本上都是委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行，這些行為都存在短期性。而且許多企業(yè)將員工的培訓(xùn)資金作為一種費(fèi)用，而不是作為一種投資看待，因此在資金的安排使用中，用于員工培訓(xùn)方面的經(jīng)費(fèi)很少。委托外部機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的員工培訓(xùn)很難根據(jù)員工的需求提供個性化的服務(wù)，因此這部分培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際使用的效益較低，導(dǎo)致人力資源培訓(xùn)成本的相對上升。另一方面，有一些企業(yè)在內(nèi)部設(shè)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但在對員工培訓(xùn)過程中注重對高管人員的培訓(xùn)，而忽略了基層員工的需求，因此出現(xiàn)管理者決策效率高，但基層員工因?yàn)榧寄懿蛔愕纫蛩貓?zhí)行效率低的狀況，從而導(dǎo)致人力資源成本的相對上升。
第四，忽視企業(yè)員工的流動率導(dǎo)致離職成本上升。企業(yè)員工離職分為兩種，員工自愿離職;員工非自愿離職，不論是哪種離職方式，企業(yè)都要為此付出成本。經(jīng)過研究顯示，員工離職率如果超過10%，特別是企業(yè)，非自愿離職情況增加時，則會對企業(yè)帶來不利影響。首先，員工在離職前，工作效率會毫無疑問地降低，或者缺勤增加，或者工作量減少。其次，對于離職的員工，企業(yè)要支付離職的工資，失業(yè)的工資。如果管理者對離職處理不當(dāng)而導(dǎo)致員工的訴訟，還會導(dǎo)致相應(yīng)地訴訟費(fèi)用。然后，職位的空缺會導(dǎo)致一系列的問題，例如可能喪失銷售的機(jī)會和潛在的客戶，可能支付其他加班人員的工資，這些問題都需要企業(yè)付出空缺成本。
對員工的招聘、選拔其實(shí)是為企業(yè)的未來發(fā)展提供人才儲備，因此在進(jìn)行招聘時應(yīng)考慮企業(yè)制訂的未來發(fā)展戰(zhàn)略，不應(yīng)該為了追求低成本而降低對應(yīng)聘人員的要求。對取得成本的控制應(yīng)該從以下幾個方面著手：
第一，做好企業(yè)的人力資源規(guī)劃。任何企業(yè)的員工招聘行為都應(yīng)該是有計劃、有目的的。企業(yè)要想降低人力資源取得成本，就應(yīng)該做好人力資源規(guī)劃。企業(yè)首先要做好工作分析，在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計過程中，對設(shè)計的每個職位都應(yīng)該詳細(xì)說明工作內(nèi)容、權(quán)力和責(zé)任、任職條件等，人力資源部門在招聘前，就可以根據(jù)崗位說明書的要求明確所要招聘人員的條件，在甄選中就可以找到適合的人選，避免發(fā)生其他費(fèi)用。其次，人力資源管理部門要根據(jù)企業(yè)所處的生命周期，確定各個階段的人力資源需求狀況，做好各階段的招聘計劃，以確保員工招聘工作有條不紊地進(jìn)行。
第二，選擇合適的招聘隊伍。招聘人員素質(zhì)的高低直接影響到所聘用人員的質(zhì)量。招聘人員首先要對企業(yè)的業(yè)務(wù)相當(dāng)熟悉，在招聘前清楚地知道企業(yè)所需要的人員類型，而且在招聘過程中要做到無私，這樣才能在最短時間內(nèi)招聘到合適的人才，從而降低企業(yè)人才的甄選費(fèi)用。
第三，選擇合適的招聘渠道。企業(yè)進(jìn)行招聘有多種招聘渠道供選擇，比如：網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司、校園招聘等等。不同的招聘渠道在招聘信息的發(fā)布成本上存在較大差異，企業(yè)可以通過削減搜索費(fèi)用和尋求合作，參加免費(fèi)的人才招聘會，利用網(wǎng)站、論壇、博客等渠道發(fā)布免費(fèi)招聘信息。企業(yè)在選擇招聘渠道時同時也要考慮企業(yè)所要招聘的崗位、時間等，不能一味地要求降低成本。企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同職位的任職要求、不同階段對人才層次的需求來選擇并開辟多種不同的招聘渠道。
企業(yè)人力資源的使用成本主要是企業(yè)支付給員工的報酬，而報酬則是一般員工在工作過程中相當(dāng)關(guān)注的內(nèi)容，如果報酬減少，則會造成員工的工作積極性下降，生產(chǎn)效率就會受到直接影響。所以，企業(yè)要想降低使用成本，提高這部分資金的使用效率，就可以通過有效激勵來提高員工工作積極性，以此來提高人力資源使用成本的投入產(chǎn)出比。
環(huán)境會計研究論文篇十二
一環(huán)境創(chuàng)設(shè)的重要性
1．環(huán)境創(chuàng)設(shè)在幼兒園中的重要性
幼兒園中良好的環(huán)境是實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)的重要因素，由于幼兒的年齡和班級不同，活動安排也不同，所以教師要合理安排室內(nèi)外空間和活動區(qū)域以及活動區(qū)域的材料投放，重點(diǎn)在于促使幼兒通過區(qū)域環(huán)境發(fā)揮其內(nèi)在潛能，實(shí)現(xiàn)他們的探索與實(shí)踐，提高幼兒的全面性發(fā)展。
2．教師掌握環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力的重要性
環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力是評價教師素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)之一，一名合格的幼兒園教師，要讓環(huán)境發(fā)揮出潛移默化的能力，讓幼兒在其中能良好地學(xué)習(xí)和成長，所以教師對自己所創(chuàng)設(shè)環(huán)境的目標(biāo)、空間布局、材料是否符合教育的基本原理要做到心中有數(shù)，通過觀察，不斷提高指導(dǎo)幼兒活動的質(zhì)量，使其不斷成長。
二環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀
1．幼兒園對教師環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力的重視
如今很多幼兒園對環(huán)境創(chuàng)設(shè)的重視度有所加強(qiáng)，將環(huán)境創(chuàng)設(shè)納入教師的職責(zé)范圍。幼兒對環(huán)境具有依賴性和適應(yīng)性，通過與環(huán)境的有效互動，才能真正主動地學(xué)習(xí)，有效地促進(jìn)他們的發(fā)展。“幼兒園是幼兒白天的家”，在這種理念的引導(dǎo)下，很多幼兒園都在努力創(chuàng)設(shè)環(huán)境，力求讓精心創(chuàng)設(shè)的幼兒園環(huán)境突出本園文化，使之有特色、有新意、能吸引幼兒。現(xiàn)階段，大多數(shù)幼兒園都對環(huán)境創(chuàng)設(shè)有明確的要求，主要是結(jié)合該地的地域文化特色、辦園特色提出，因此教師創(chuàng)設(shè)環(huán)境能力對幼兒、幼兒園、教師本人具有重要的意義。
2．教學(xué)中對學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力的'培養(yǎng)
雖然教師環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力的發(fā)展已得到重視，但在日常教學(xué)中對學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力的培養(yǎng)還存在很多不足，如單純追求美化環(huán)境，沒有遵循教育性原則；學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力的培養(yǎng)缺乏實(shí)踐性，導(dǎo)致學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，沒有達(dá)到學(xué)以致用的目的。
三環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力培養(yǎng)的策略
1．加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，提高學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)意識
幼兒教育發(fā)展趨勢是培養(yǎng)應(yīng)用型人才，環(huán)境創(chuàng)設(shè)是一門職業(yè)技能。因此，在學(xué)前專業(yè)學(xué)生的課程學(xué)習(xí)中提高學(xué)生環(huán)境創(chuàng)設(shè)的意識是最基本的，作為教師可有意識地利用幼兒教育理論課堂向?qū)W生灌輸幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)的意義，并引導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立提出創(chuàng)設(shè)的構(gòu)想。
2．通過實(shí)踐活動提高學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生創(chuàng)設(shè)幼兒園環(huán)境的能力
實(shí)踐活動鍛煉了學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生關(guān)于環(huán)境創(chuàng)設(shè)課程培養(yǎng)學(xué)以致用的能力，在實(shí)踐教學(xué)中可結(jié)合不同學(xué)生的年齡階段特點(diǎn)、學(xué)習(xí)特點(diǎn)和興趣愛好，引領(lǐng)學(xué)生觀摩案例及提供實(shí)踐空間。在學(xué)生去幼兒園實(shí)習(xí)后，組織學(xué)生分組討論幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)的優(yōu)缺點(diǎn)，以此促進(jìn)他們的成長。實(shí)例：某高校教師利用課堂時間講述了幼兒園墻飾的設(shè)計與制作，包括墻飾的分類方式和設(shè)計要點(diǎn)、基本要素及色彩運(yùn)用等知識。為了進(jìn)一步讓學(xué)生們深刻了解墻飾的設(shè)計及鍛煉學(xué)生實(shí)際動手操作能力，教師在理論課結(jié)束后設(shè)置了實(shí)踐課程，將教學(xué)樓外墻面作為實(shí)踐地，為學(xué)生準(zhǔn)備好畫筆、丙烯顏料、水粉顏料、調(diào)色盤、水桶、墻飾參考資料等工具，學(xué)生們自定主題發(fā)揮自己的想象去完成一次墻飾設(shè)計。學(xué)生們在墻面上繪制了各種題材的繪畫，并以卡通畫的形式畫出；在墻面上運(yùn)用平面剪貼的方式展出自己平時的作業(yè)，包括剪紙、布藝貼畫、毛線貼畫、簡筆畫、素描、裝飾畫等。在這個過程中既有自己理論課中學(xué)習(xí)的知識，又有與同學(xué)、老師的溝通還有學(xué)生們自己的創(chuàng)意。分析：教師將此次實(shí)踐課設(shè)置在理論課后，意在將理論與實(shí)踐同步發(fā)展，使理論指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中進(jìn)一步鞏固理論知識，并為學(xué)生們自主創(chuàng)設(shè)墻飾提供了必要的工具和資料，同時將環(huán)境創(chuàng)設(shè)的自主權(quán)交給學(xué)生們，這樣具有可操作性的環(huán)境創(chuàng)設(shè)，不僅達(dá)到了培養(yǎng)他們創(chuàng)設(shè)環(huán)境能力的目的，又迎合了學(xué)生們的興趣，也滿足了學(xué)生主體性發(fā)展的需要。
四結(jié)束語
環(huán)境會計研究論文篇一
所謂的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，特指我國經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長，用增長促發(fā)展，用發(fā)展促增長，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。新常態(tài)經(jīng)濟(jì)以企業(yè)新常態(tài)為基礎(chǔ)，是一種內(nèi)生性的增長動力，依靠消費(fèi)，依靠深化改革，釋放改革紅利來形成經(jīng)濟(jì)增長的新一種新的增長模式。即為我國的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)近些年來存在的一種現(xiàn)象：首先，在gdp增長速度不斷降低的情況下，cpi卻可以一直保持在一個相對穩(wěn)定的狀態(tài)，尚未發(fā)生系統(tǒng)性通縮的現(xiàn)象；其次，在gdp增長速度低于8%的情況下，并沒有增加就業(yè)壓力，反而有效促進(jìn)了服務(wù)行業(yè)的良好發(fā)展，進(jìn)而有效提高了就業(yè)比率。此外，金融企業(yè)在財務(wù)方面狀況良好，可以從整體上對金融風(fēng)險進(jìn)行管理控制，這都是無法借助傳統(tǒng)的發(fā)展以及周期理論進(jìn)行解釋的。但是，這些情況卻可以利用潛在的經(jīng)濟(jì)增長以及結(jié)構(gòu)理論進(jìn)行理解，即并非傳統(tǒng)的社會總需求無法得到滿足，而是潛在經(jīng)濟(jì)的增長速度在不斷地下降；并非傳統(tǒng)周期性的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了波動現(xiàn)象，而是經(jīng)濟(jì)性的趨勢呈現(xiàn)下滑。
二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下發(fā)展管理會計的重要意義。
當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型的時期，總體上制造業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到了微利時代。與發(fā)達(dá)國家相比，我國的制造業(yè)所采用的技術(shù)還不夠先進(jìn)，制造成本也比較高（其中不包括人工成本，然而最近幾年來，人工成本也呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢）。除此以外，制造業(yè)的資源浪費(fèi)現(xiàn)象非常的嚴(yán)重，存在著技術(shù)以及產(chǎn)品同質(zhì)化的現(xiàn)象，所以這些都嚴(yán)重影響了制造行業(yè)的發(fā)展，從而影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)該廣泛地應(yīng)用管理會計，充分地發(fā)揮管理會計的巨大意義與作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。此外，由于受到金融危機(jī)的影響，很多發(fā)達(dá)國家在發(fā)展方面仍舊沒有擺脫經(jīng)濟(jì)的困境，外需動力存在嚴(yán)重的不足，整個世界經(jīng)濟(jì)都存在著低迷的現(xiàn)象，國際競爭日益激烈化，增長速度卻比較緩慢，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)處于一個轉(zhuǎn)型的時期。在這樣的狀況下，如果只是依靠出口來實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)的不斷增長，是無法充分實(shí)現(xiàn)的`。當(dāng)前的市場競爭改變了原來依靠低價以及總量擴(kuò)張的模式，而是開始更多地依靠功能差異化以及質(zhì)量最優(yōu)化的商品來提升企業(yè)的核心競爭力。而由于管理會計在我國引進(jìn)較晚，所以當(dāng)前企業(yè)在管理會計方面所采用的技術(shù)水平還偏低，所采用的方法也不夠先進(jìn)，缺乏創(chuàng)新性。而在此方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也有限，并未形成比較科學(xué)、成功的、能夠分享的案例。因此，借助企業(yè)的成本核算以及信息管理等來做出更加完善的決策，有效地節(jié)約成本，提升管理水平就成為每個企業(yè)重點(diǎn)研究的課題。而管理會計也可以利用相關(guān)的信息，對企業(yè)的業(yè)績進(jìn)行合理的評價，并且可以實(shí)現(xiàn)規(guī)劃控制以及預(yù)測決策的功能，其對企業(yè)管理水平以及價值創(chuàng)造能力的提升都具有非常重要的意義與作用。為了能夠有效地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)管理水平和企業(yè)的價值創(chuàng)造能力的有效提升，財政部也充分重視管理會計體系的構(gòu)建，并出臺了相應(yīng)的指導(dǎo)意見。
當(dāng)前，我國乃至世界的經(jīng)濟(jì)都面臨著一種新常態(tài)，在此背景下，為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們也要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的基本特征，努力尋找科學(xué)、合理的管理會計發(fā)展路徑。以此來有效提升管理會計的整體水平，促進(jìn)管理會計的良性發(fā)展。
在此視角下，為了能夠有效促進(jìn)管理會計的發(fā)展，主要可以通過以下幾種方式來實(shí)現(xiàn)：
1.“開源節(jié)流”。長時間以來，我國的企業(yè)主要是制造業(yè)為主，主要是借助降低的人工成本來獲得競爭的優(yōu)勢。然而，在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷深化的背景下，全世界制造業(yè)要素結(jié)構(gòu)也與以往不同，在很多方面發(fā)生了改變。如智能控制系統(tǒng)獲得了非常廣泛的應(yīng)用等等，就大大削弱了我國以往在人工成本方面占據(jù)的優(yōu)勢，無法以此來有效地推動經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長。除此以外，很多發(fā)達(dá)國家的制造業(yè)開始重新“回流”，這樣就使得我國的企業(yè)很難再承接到通過價值鏈高端攀升而得到的國際產(chǎn)業(yè)，從而影響了企業(yè)的效益增長。因此，為了能夠有效確保我國經(jīng)濟(jì)的飛速增長，就必須要進(jìn)行“開源節(jié)流”。也就是通過相應(yīng)的途徑來降低成本，增加效益。例如可以采取開展全面預(yù)算管理以及精益成本管理等方式；同時，還要充分加強(qiáng)管理會計的權(quán)變性特征，從而實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，最終來幫助企業(yè)獲得良好的發(fā)展機(jī)遇。
2.研發(fā)管理會計工具。當(dāng)前我國的企業(yè)逐漸地趨于成熟，管理會計也開始越來越廣泛地被應(yīng)用在各個企業(yè)中，所以，為了能夠有效促進(jìn)管理會計廣泛的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)管理會計的良好發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須要加強(qiáng)管理會計工具的研發(fā)與創(chuàng)新，就這樣才能充分地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的環(huán)境，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展，提升價值的創(chuàng)造力。近些年來，我國出現(xiàn)了大規(guī)模的管理會計工具創(chuàng)新熱潮，例如，在2015年，田高亮提出的神華集團(tuán)清單管理等等。對這些工具的創(chuàng)新進(jìn)行總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)其主要存在著幾個特點(diǎn)：首先，這些都是對工具本身進(jìn)行的優(yōu)化與創(chuàng)新，例如在2014年，馮圓根據(jù)預(yù)算編制討價還價現(xiàn)象進(jìn)行深入研究與探討，最終提出了“預(yù)算資金備用池法”；其次，是對會計管理工具進(jìn)行擴(kuò)展以及整合。其中包括作業(yè)成本管理，這主要是在作業(yè)成本法的基礎(chǔ)上擴(kuò)展而來的；最后，是對其他管理工具的發(fā)展，其中包括管理清單等。這些管理會計工具的研發(fā)與創(chuàng)新為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長與價值創(chuàng)造能力的提升都具有非常重要的意義與作用。
（二）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級視角下的管理會計發(fā)展路徑。
當(dāng)前，全球的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)都面臨著轉(zhuǎn)型，面臨著優(yōu)化與升級。在此背景下，也使得管理會計創(chuàng)新與優(yōu)化成為一種組織理念下的新常態(tài)。所以，為了能夠在此背景下實(shí)現(xiàn)管理會計的發(fā)展，可以通過以下幾種方式進(jìn)行。
1.在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級背景下實(shí)現(xiàn)管理會計路徑的創(chuàng)新。為了能夠幫助企業(yè)更好地選擇產(chǎn)業(yè)鏈，并且實(shí)現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)鏈中的科學(xué)轉(zhuǎn)型與升級，企業(yè)就必須要充分重視管理會計的作用，充分發(fā)揮企業(yè)的價值引導(dǎo)作用。例如，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，要進(jìn)入一個新的產(chǎn)業(yè)的時候，企業(yè)就必須要充分利用管理會計的價值判斷，以此來做出正確的決策。近些年來，我國政府為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，采取了一種“騰籠換鳥”的手段。然而，因?yàn)槠浜雎粤斯芾頃嫷闹匾饔茫狈茖W(xué)的價值意識，因此在實(shí)際操作中產(chǎn)生了很多成本的問題，例如，遷移成本以及失業(yè)成本等。這些問題嚴(yán)重影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級工作的順利開展，所以，必須要充分發(fā)揮傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造作用，例如可以讓企業(yè)充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等，以此來有效推動其更好地轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級。
2.在互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)背景下創(chuàng)新管理會計的路徑。隨著社會的飛速發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也越來越廣泛地被應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)發(fā)展中?；ヂ?lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)主要存在著以下特點(diǎn)：首先，互動性。即為利用互聯(lián)網(wǎng)可以實(shí)現(xiàn)彼此的溝通與交流，而且可以在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生一定的社會價值，進(jìn)而為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)利益；其次，互聯(lián)性。即為利用信息將其在物理系統(tǒng)中所包含的生產(chǎn)部分逐漸轉(zhuǎn)移到互聯(lián)網(wǎng)上，這樣就可以形成一個統(tǒng)一的整體，進(jìn)而使得信息交換成本、所占據(jù)的空間以及所消耗的時間等均為零；三是互相性，也就是說可以利用公共平臺使得大家共同分享信息，這樣就使得各個企業(yè)能夠了解到更多信息，獲得更多的資源。隨著互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，也有效推動了管理會計的發(fā)展，例如，管理會計工具在互聯(lián)網(wǎng)背景下的創(chuàng)新與優(yōu)化等，通過這些問題的研究與探討，可以為我國管理會計的創(chuàng)新實(shí)踐提供有利的依據(jù)。
為了能夠有效促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須要從方方面面進(jìn)行創(chuàng)新與改革。而這就要求企業(yè)必須要具有較強(qiáng)的創(chuàng)新驅(qū)動，要樹立創(chuàng)新理念，從管理、產(chǎn)品、技術(shù)方面及發(fā)展模式等方面加強(qiáng)創(chuàng)新與改革，在管理會計方面也不例外。在創(chuàng)新驅(qū)動視角下，企業(yè)可以從以下幾個方面完成管理會計的發(fā)展與創(chuàng)新：
1.要制定完善的管理會計指標(biāo)體系。例如，在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力方面可以設(shè)置相關(guān)的指標(biāo)，如研發(fā)的投入率（其即為研發(fā)支出與銷售收入的比值）等。
2.防止在創(chuàng)新驅(qū)動中出現(xiàn)“過度成本”。因?yàn)樵谄髽I(yè)進(jìn)行適度的創(chuàng)新與改革以后，才會獲得最大化的邊際效用。所以，企業(yè)在創(chuàng)新的過程中要把握好“度”。管理會計可以充分利用技術(shù)創(chuàng)新過程中所具備的成本習(xí)性來努力維持企業(yè)在創(chuàng)新中保利以及保本要求的均衡。
3.要節(jié)約在創(chuàng)新過程中所發(fā)生的交易成本。為了可以充分確保企業(yè)創(chuàng)新活動的順利進(jìn)行，并且能夠幫助企業(yè)節(jié)約成本，獲得最大化的利潤，就必須制定科學(xué)、合理的前饋制度，以此來使得企業(yè)能夠合理地設(shè)計企業(yè)本身與市場機(jī)會等之間的匹配度，從而有效地節(jié)約交易成本，避免由于創(chuàng)新驅(qū)動而出現(xiàn)的激進(jìn)傾向。企業(yè)要積極地把握市場的特征，抓住機(jī)遇。要在企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)中提前對企業(yè)的財務(wù)以及管理等各項(xiàng)資源進(jìn)行優(yōu)化配置，并且要積極地加強(qiáng)交易各方之間的交流與溝通，從而有效地防范由于創(chuàng)新活動而造成的交易成本的增加。除此以外，由于在創(chuàng)新活動中會存在很多的不確定性，因此，為了能夠有效地防范風(fēng)險，企業(yè)必須要做好風(fēng)險成本管理工作，只有這樣，企業(yè)才能更加從容地面對風(fēng)險，充分保證企業(yè)創(chuàng)新工作的順利開展?？偠灾?，在新常態(tài)背景下，我國也要充分重視管理會計的發(fā)展與創(chuàng)新，要號召企業(yè)合理地利用管理會計，從而努力提升企業(yè)的價值創(chuàng)造能力以及盈利能力，進(jìn)而有效地增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。
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環(huán)境會計研究論文篇二
經(jīng)濟(jì)形勢的改變?yōu)槲覈髽I(yè)創(chuàng)造了良好的機(jī)遇與發(fā)展的平臺，也意味著我國財務(wù)企業(yè)管理必須要面對更加艱巨的挑戰(zhàn)，在現(xiàn)實(shí)處境面前，我國企業(yè)必須認(rèn)清自身的定位，掌握新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下即將迎來的難題與困境，才能在此基礎(chǔ)上采取解決問題與應(yīng)對挑戰(zhàn)的有效策略。
3.1經(jīng)濟(jì)成本大幅提高。
盡管全球化經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)結(jié)束，但是其所造成的消極影響與整體效應(yīng)依舊存在，隨之而來的難題即通貨膨脹。對于企業(yè)財務(wù)管理而言，通貨膨脹猶如洪水猛獸，帶來了前所未有的艱難挑戰(zhàn)，這意味著企業(yè)各項(xiàng)環(huán)節(jié)的經(jīng)濟(jì)成本投入都將大幅度提高，資金成本變得更為有限與緊張。如何利用現(xiàn)有資金解決企業(yè)面對的各項(xiàng)競爭與合作，使其能夠得到合理有效的應(yīng)用將成為企業(yè)財務(wù)管理的重大難題。
3.2融資成本上升。
在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境面前，我國的市場形勢發(fā)生了巨大的變化，這直接關(guān)系到了國家政策的調(diào)整與銀行業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)變。因此，我國貨幣的供給量開始出現(xiàn)了明顯地減少，有限的貨幣供給量給企業(yè)的融資帶來了困難，自然而然地導(dǎo)致了融資成本的上升，面對這一難題，財務(wù)管理工作的決定將關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展方向與發(fā)展進(jìn)程。
3.3法律約束力日漸提高。
我國的經(jīng)濟(jì)市場正在趨于規(guī)范化、法制化、合理化，為此，在新的發(fā)展形勢面前，財務(wù)管理工作也要受到法律環(huán)境的約束。法律環(huán)境即影響企業(yè)財務(wù)管理活動的法律因素，市場經(jīng)濟(jì)在法治社會下就是法治經(jīng)濟(jì)，需要一個用于維護(hù)正常生產(chǎn)秩序的法律體系，避免在經(jīng)濟(jì)競爭過程中出現(xiàn)惡劣行為與違法手段。法律環(huán)境的日趨完善提高了對企業(yè)財務(wù)管理的法律約束力，如何在良好的經(jīng)營活動空間開展自身的經(jīng)營工作，將成為企業(yè)財務(wù)管理今后探究的重點(diǎn)。
3.4人民幣升值拓寬海外市場。
隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，人民幣在世界上的地位逐漸提高，且有了明顯的升值現(xiàn)象。這對于企業(yè)而言是無限的發(fā)展機(jī)遇，為其打通了海外市場，企業(yè)可以與發(fā)達(dá)國家建立貿(mào)易往來，也可以從海外市場購進(jìn)更為先進(jìn)、高效的設(shè)備儀器，為企業(yè)的積極發(fā)展提供幫助。然而需要注意的是，人民幣升值恰如雙刃劍，在帶來機(jī)遇的同時也帶來了挑戰(zhàn)，如何處理海外市場的貿(mào)易關(guān)系，解決國際貿(mào)易問題，也將成為財務(wù)管理的一項(xiàng)新工作。
環(huán)境會計研究論文篇三
建筑施工技術(shù)與安全管理工作，對于建筑安全來說，有著非常重要的意義。由于建筑施工是一項(xiàng)復(fù)雜的、系統(tǒng)性工作，故必須不斷地提高施工技術(shù)及管理的水平，增強(qiáng)施工的科學(xué)性、先進(jìn)性與安全性，為建筑施工的順利開展提供保障。由此可見，建筑企業(yè)必須將建筑安全放在首要位置，通過對施工技術(shù)與安全管理的科學(xué)掌控，最大程度的增強(qiáng)建筑的安全性。
1.增強(qiáng)施工技術(shù)與管理以及建筑安全的作用。
1.1增強(qiáng)施工技術(shù)與管理的作用。從某種程度上可以認(rèn)為，施工企業(yè)實(shí)際的管理水平，受其內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況的影響比較大。所以，為了增強(qiáng)施工企業(yè)工作的合理性與科學(xué)性，必須要編制出高效的管理制度。與此同時，施工企業(yè)為了保證自身經(jīng)濟(jì)收益的最大化，需要在確保施工質(zhì)量過關(guān)的前提下，對施工的精度進(jìn)行合理的調(diào)整。面對現(xiàn)今這樣的社會，增強(qiáng)施工技術(shù)的完整性與普遍性，不僅可以顯著增強(qiáng)施工企業(yè)的施工效率，而且還可以減小工程的施工成本，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力[1]。此外，為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)在經(jīng)濟(jì)收益與社會效益上的雙重豐收，其必須實(shí)現(xiàn)施工裝備的優(yōu)化以及施工技術(shù)的創(chuàng)新，進(jìn)而增強(qiáng)自身的施工水平，在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。1.2實(shí)現(xiàn)建筑安全的作用。建筑安全不僅是工程施工的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時也是工程建設(shè)的主要目標(biāo)之一。而通過科學(xué)的建筑施工技術(shù)管理，便可以對施工企業(yè)施工安全的規(guī)范。施工技術(shù)不僅代表著施工企業(yè)的人員素質(zhì)，同時也是企業(yè)施工總體水平的一種具體體現(xiàn)，因此，借助先進(jìn)且有效的施工技術(shù)，不但可以有效的解決施工中常見的問題，增強(qiáng)工程施工的整體水平，同時還可以將施工人員的內(nèi)在潛力充分挖掘出來，實(shí)現(xiàn)施工技術(shù)的有效應(yīng)用，進(jìn)而在最大化工程施工經(jīng)濟(jì)收益的同時，為建設(shè)施工的安全性提供保障。
2.提高施工技術(shù)及管理水平的具體措施。
2.1提高人才管理水平。為了顯著提高施工技術(shù)及管理的水平，為建筑安全提供保障，施工企業(yè)必須要不斷的提高人才管理水平。由于施工管理工作的復(fù)雜程度較高且又是一項(xiàng)比較長期的工作，尤其是技術(shù)管理工作。因此，施工企業(yè)必須要建立起完善的管理系統(tǒng)，進(jìn)而推動技術(shù)責(zé)任制度的貫徹落實(shí)。由此可見，施工企業(yè)必須要為技術(shù)工作人員創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境[2]。而技術(shù)人員在工作時也要充分發(fā)掘自身潛能，將自身的`價值與作用充分發(fā)揮出來。與此同時，施工企業(yè)還要安排相關(guān)人員編制出科學(xué)的檢測制度，進(jìn)而確保真正意義上實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目質(zhì)量的嚴(yán)格掌控。此外，在人才管理時，還必須建立起相應(yīng)的獎懲制度，最大程度的激起工作人員的積極性與上進(jìn)心，進(jìn)而提高施工企業(yè)的管理水平。在開展人才管理的過程中，不僅可以增強(qiáng)工作人員的綜合能力以及專業(yè)化水平，同時還可以培養(yǎng)其優(yōu)秀的職業(yè)道德，進(jìn)而為整體的工作質(zhì)量提供保障。需要注意的是，在人才管理的工程中，還要培養(yǎng)并提高工作人員的法律意識與自我保護(hù)意識。確保其在現(xiàn)場施工時，能夠不斷的對自身行為進(jìn)行規(guī)范，增強(qiáng)施工的安全保障。2.2提高市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。除了加強(qiáng)人才管理之外，施工企業(yè)還必須提高市場的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。在這一點(diǎn)上，我國有關(guān)部門曾作出規(guī)定：對安全施工條件符合標(biāo)準(zhǔn)要求的施工單位進(jìn)行評價，必須要加大資金投入的力度，確保安全管理工作的順利開展，進(jìn)而保證企業(yè)可以穩(wěn)定、健康的發(fā)展[3]。與此同時，安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)施工人員時，需要制定合理、科學(xué)的培訓(xùn)制度，以此來提高施工人員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技術(shù)水平，進(jìn)而增強(qiáng)施工企業(yè)的市場競爭力。除此之外，由于現(xiàn)代社會的行業(yè)競爭越來越激烈。所以，對于施工企業(yè)來說，不僅要積極引入先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，同時還要對管理工作進(jìn)行完善，降低施工現(xiàn)場的安全事故發(fā)生幾率，增強(qiáng)建筑安全性。
3.結(jié)論。
本文主要介紹了增強(qiáng)施工技術(shù)與管理以及建筑安全的作用，同時對提高施工技術(shù)及管理水平的具體措施進(jìn)行了深入分析：提高人才管理水平與提高市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)?？偠灾┕ぜ夹g(shù)及管理工作是建筑安全的重要保障之一，提高施工技術(shù)及管理水平，不僅可以增強(qiáng)建筑項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)收益，提高施工安全管理水平，同時還可以為施工人員的生命安全提供保障，進(jìn)而提高建筑企業(yè)的社會地位，為其日后穩(wěn)定、長遠(yuǎn)的發(fā)展提供保障。
參考文獻(xiàn)。
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環(huán)境會計研究論文篇四
第一，實(shí)現(xiàn)管理會計工作人員思想觀念的創(chuàng)新。傳統(tǒng)管理會計著重在企業(yè)內(nèi)部的管理方面上，主要工作方式是通過有效降低企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)成本來達(dá)到企業(yè)管理的目標(biāo)。而在低碳經(jīng)濟(jì)模式下，我們有必要實(shí)現(xiàn)管理效率的進(jìn)一步增加。由于現(xiàn)階段信息傳播和處理的速度得到了進(jìn)一步加快，且經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化愈演愈烈，在這種情況下，企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品和設(shè)備很快就會落后于企業(yè)的發(fā)展水平，那么在這種情況下，企業(yè)所占據(jù)的市場份額很有可能就會喪失掉。不僅如此，隨著人們生活水平的不斷提高，市場需求也發(fā)生了翻天覆地的變化，逐步向小批量、多批次的方向發(fā)展。［4］正因如此，筆者認(rèn)為管理會計人員必須創(chuàng)新管理觀念，從市場需求角度出發(fā)，根據(jù)戰(zhàn)略管理要求，緊密注視社會意識的轉(zhuǎn)變，從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體效益進(jìn)一步增強(qiáng)的目標(biāo)。除此之外，管理會計人員還應(yīng)當(dāng)樹立企業(yè)價值鏈管理新理念，及時調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)遇。第二，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理會計應(yīng)用方向。所謂的戰(zhàn)略管理會計，主要是指將管理會計與企業(yè)戰(zhàn)略管理有機(jī)結(jié)合在一起，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理會計功能上的進(jìn)一步拓展，促進(jìn)管理會計的'發(fā)展，將企業(yè)推向發(fā)展的新階段。在低碳經(jīng)濟(jì)下，戰(zhàn)略管理會計能夠在企業(yè)的市場競爭中發(fā)揮重要的積極的作用。［5］首先，戰(zhàn)略管理會計能夠與企業(yè)發(fā)展的每一個戰(zhàn)略層次結(jié)合在一起，從而幫助企業(yè)管理者在管理企業(yè)過程中做出科學(xué)的決策。其次，戰(zhàn)略管理會計還有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間建立聯(lián)系通道，對于企業(yè)各部門的信息資源處理來說，具有非常重要的意義。最后，戰(zhàn)略管理會計還能夠?qū)⑵髽I(yè)競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌錾系母偁巸?yōu)勢，進(jìn)一步提高企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營效率的提高。第三，管理會計工作人員應(yīng)當(dāng)對典型案例進(jìn)行深入的研究，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際的有機(jī)結(jié)合。筆者通過長期的研究與實(shí)踐認(rèn)為，管理會計能否在我國得到更為廣泛的推廣，在很大程度上取決于我們能否對相應(yīng)的典型案例進(jìn)行歸納和整理。［6］比如，邯鋼的“成本否決法”。如果從管理會計理論角度來對這一模式進(jìn)行分析，不難發(fā)現(xiàn)其具有很多的新意，在實(shí)際應(yīng)用過程中取得了較大的成功。因此相關(guān)企業(yè)工作人員充分借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，并與自身的實(shí)際情況有機(jī)結(jié)合，找出管理會計發(fā)展的新規(guī)律，從而進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營效率。第四，切實(shí)加強(qiáng)會計教育，實(shí)現(xiàn)管理會計人員素質(zhì)的提高。近些年來，我國管理會計也得到了進(jìn)一步的發(fā)展，但是在低碳經(jīng)濟(jì)模式下，我們還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)員工進(jìn)行定期或不定期的培訓(xùn)，使其掌握現(xiàn)代化的管理會計方式方法。從而打造一支專業(yè)的優(yōu)秀的管理會計人員隊伍。在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)員工尤其是管理會計人員的職能得到了進(jìn)一步豐富，它要求管理會計人員具備較高水平的綜合素質(zhì)，為此，筆者認(rèn)為，相關(guān)企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)管理會計人員定期培訓(xùn)計劃，并與高等院校實(shí)現(xiàn)合作，通過向廣大管理會計人員講述會計學(xué)科的相關(guān)知識的方式，增強(qiáng)會計管理人員的素質(zhì)。在培訓(xùn)過程中，也應(yīng)當(dāng)注重培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，應(yīng)用案例教學(xué)法和多媒體教學(xué)法等方式，調(diào)動管理會計人員學(xué)習(xí)的興趣和積極性。第五，進(jìn)一步提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理會計意識。想要提高管理會計人員應(yīng)用管理會計知識的水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就必須樹立管理會計意識。［7］如果企業(yè)在管理活動中沒有樹立管理會計意識，就可能在管理或決策的過程中忽視會計人員的預(yù)測和決策作用，在這種情況下，即使管理會計人員的水平再高，其所做決策再有用，也難以充分發(fā)揮作用。這就要求領(lǐng)導(dǎo)人員樹立管理會計意識，并以身作則，通過充分發(fā)揮榜樣的作用，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)各層領(lǐng)導(dǎo)對管理會計的重視。除此之外，各級政府部門也應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行相關(guān)活動的時候，增添相應(yīng)的管理會計內(nèi)容或是管理會計知識。第六，要創(chuàng)新管理會計的技術(shù)方法。20世紀(jì)80年代以來，企業(yè)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，生產(chǎn)控制系統(tǒng)開始追求零缺陷和零庫存的目的，且開始采用彈性管理政策。不僅如此，企業(yè)也開始應(yīng)用計算機(jī)控制技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)制造全過程的信息化。在這種新環(huán)境下，傳統(tǒng)的管理會計技術(shù)方式方法已經(jīng)難以滿足社會和企業(yè)的發(fā)展需求，這種做法不利于管理會計捕捉世界級制造業(yè)發(fā)展進(jìn)程，也難以實(shí)現(xiàn)對制造業(yè)成本信息的準(zhǔn)確把控。在新的環(huán)境下，企業(yè)管理會計技術(shù)方法必須實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，在綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)成本以及經(jīng)濟(jì)效益和市場等諸多因素的前提下，來全面控制和管理企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營過程。引進(jìn)相應(yīng)的成本作業(yè)和成本動因理念，更新傳統(tǒng)管理會計的技術(shù)方法，推翻以往落后的傳統(tǒng)成本形態(tài)認(rèn)識，使管理會計能夠向更加有效、更加務(wù)實(shí)的方向發(fā)展。不僅如此，在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，各企業(yè)還可以聯(lián)合起來建立相應(yīng)的信息反饋資源庫，實(shí)現(xiàn)信息資源的互換，進(jìn)一步提高信息的應(yīng)用效率，從而有利于管理會計根據(jù)信息所提供的內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)管理會計工作的整體性調(diào)整。
4結(jié)論。
總而言之，目前管理會計方式方法存在一定的問題，這些問題的存在不利于管理會計水平的進(jìn)一步提高，甚至還會阻礙管理會計的發(fā)展。正因如此，我們必須對管理會計給予高度的重視，創(chuàng)新管理會計方式方法，使管理會計在低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境下能夠發(fā)揮自身的積極作用，為管理會計水平的進(jìn)一步提升奠定基礎(chǔ)。
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環(huán)境會計研究論文篇五
摘要：大數(shù)據(jù)時代的到來不斷推動著企業(yè)管理會計的進(jìn)步，企業(yè)在數(shù)據(jù)的歸集、處理、提煉、使用上得到了巨大的提升。大數(shù)據(jù)所帶來的數(shù)據(jù)使企業(yè)有了更多的信息來進(jìn)行準(zhǔn)確的決策，增強(qiáng)了企業(yè)的活力，有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。然而機(jī)遇往往伴隨著挑戰(zhàn)，唯有迎接挑戰(zhàn)并理性應(yīng)對，才能化大數(shù)據(jù)為工具，才能推動管理會計不斷發(fā)展。
關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；管理會計；挑戰(zhàn)；應(yīng)對。
引言。
近年來，科技的迅猛發(fā)展使得云計算、移動數(shù)據(jù)、人工智能、大數(shù)據(jù)等新興科技技術(shù)伴隨著社交網(wǎng)絡(luò)走入人們的生活，給人們的生活帶來了巨大的影響，而數(shù)據(jù)的增長和科技的進(jìn)步最直接的體現(xiàn)就是大數(shù)據(jù)越來越受到關(guān)注。管理會計逐漸成為企業(yè)最有效的財務(wù)工具，將如何在大數(shù)據(jù)時代迎接挑戰(zhàn)，把握機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)與大數(shù)據(jù)的有效融合，為企業(yè)帶來更多價值？本文將對此進(jìn)行探討。
管理會計指的是會計人員運(yùn)用一系列專門方法，對財務(wù)會計的資料及其他資料進(jìn)行確認(rèn)、加工、整理和報告以便提高企業(yè)的效益，使企業(yè)各級管理人員根據(jù)它應(yīng)對日常發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動，并做出正確決策的一個會計分支。但隨著科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步，我們僅僅重視會計最基本功能的信息化這一現(xiàn)象的弊端凸顯，由于數(shù)據(jù)的增加使得整理難度大大提升，時時在提醒我們也要對管理會計的信息化提高重視，這時的社會更加迫切需要科學(xué)有效的方法介入，從而讓管理會計喚起生機(jī)。縱觀歷史經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)唯有讓管理會計和大數(shù)據(jù)兩者相結(jié)合，才能使管理會計走上新臺階。那么，什么是大數(shù)據(jù)呢？大數(shù)據(jù)（bigdata），指無法在一定時間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合，是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)。大數(shù)據(jù)的5v特點(diǎn)（ibm提出）：volume（大量）、velocity（高速）、variety（多樣）、value（低價值密度）、veracity（真實(shí)性）。大量是由于數(shù)據(jù)的來源很多，導(dǎo)致了數(shù)據(jù)大量涌現(xiàn)。高速是由于科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、移動數(shù)據(jù)、電腦、手機(jī)等新興科技工具的出現(xiàn)，匯集處理數(shù)據(jù)的效率更高，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的高速處理。多樣由于技術(shù)支持的進(jìn)步，數(shù)據(jù)種類逐漸增多，比如圖片、音頻、視頻、文字等形式，使得數(shù)據(jù)變得更加多樣化。低價值密度是由于數(shù)據(jù)的大量增多，而有價值的信息有限，就使得數(shù)據(jù)的價值密度下降。真實(shí)是由于數(shù)據(jù)獲得渠道增加，數(shù)據(jù)量也增加，在其中便能提煉出更真實(shí)的數(shù)據(jù)。由于具備以上特點(diǎn)，有效地利用大數(shù)據(jù)對數(shù)據(jù)進(jìn)行加工收集，必定能為企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會和商業(yè)價值。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代，人類的生產(chǎn)生活以及各個方面，都會產(chǎn)生數(shù)據(jù)，留下數(shù)據(jù)。而現(xiàn)在的科技技術(shù)，尤其是大數(shù)據(jù)技術(shù)，能將這些大量多變、雜亂無章的信息安全快速有效地儲存起來，并且隨時能共享、應(yīng)用、計算，使得每個人每個組織都切切實(shí)實(shí)參與到數(shù)據(jù)的生產(chǎn)應(yīng)用之中。
管理會計作為一種工具既可以進(jìn)行精細(xì)管理，同時可以價值創(chuàng)造，是以企業(yè)經(jīng)營過程中的經(jīng)濟(jì)活動為主要對象，以創(chuàng)造價值、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)。在企業(yè)的決策過程中，為管理者提供全面高效的管理信息，使之能夠客觀預(yù)測經(jīng)濟(jì)發(fā)展情景，切實(shí)規(guī)劃企業(yè)目標(biāo)，有效控制企業(yè)經(jīng)營活動。所以，管理會計作為現(xiàn)代會計一個重要分支，在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用。隨著大數(shù)據(jù)的引入，管理會計勢必將迎來新的機(jī)遇。1.在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，管理會計有更多的機(jī)會獲得全面的數(shù)據(jù)，完善經(jīng)營管理。傳統(tǒng)的管理會計對數(shù)據(jù)的利用方式仍舊止步于對結(jié)構(gòu)化分析上，然而隨著科技的發(fā)展，結(jié)構(gòu)化分析變得十分有限，儼然無法滿足企業(yè)日常經(jīng)營管理的需要，而大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)為企業(yè)獲取更加全面的數(shù)據(jù)儲備提供了重要的渠道和資源。在這樣一個時代，各線性價值鏈企業(yè)之間和各價值網(wǎng)之間的競爭將會從普通競爭演化成為數(shù)據(jù)量的競爭，所以擁有一個完備的數(shù)據(jù)倉庫，積極儲備各種數(shù)據(jù)資源的'搜集、確認(rèn)、加工與利用的工作，將所有搜集來的有關(guān)于結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合利用，才能使大數(shù)據(jù)更好地為管理會計提供服務(wù)，從而為企業(yè)經(jīng)營管理提供全面的依據(jù)。2.提升企業(yè)預(yù)測能力，使企業(yè)在市場競爭中優(yōu)先掌握主動權(quán)。大數(shù)據(jù)提供了極其廣泛的信息，而優(yōu)秀的會計人員可以根據(jù)這些信息提前了解市場情況，預(yù)測未來企業(yè)收益，做出正確的會計決策，從而在市場競爭中掌握主動權(quán)。
1.提升提煉有價值數(shù)據(jù)的速度不夠，不能有效防止數(shù)據(jù)貶值。隨著企業(yè)的發(fā)展和信息化速度的加快，對于市場、客戶、交易等方面的數(shù)據(jù)量激增，為了適應(yīng)市場發(fā)展的需要，建立企業(yè)自己的大數(shù)據(jù)庫已經(jīng)是迫在眉睫的問題。由于大數(shù)據(jù)涉及的范圍很廣泛，管理者得到的數(shù)據(jù)往往包含許多信息，管理者需要剔除掉其中不相關(guān)的數(shù)據(jù)和內(nèi)容來保證決策的效率和正確性。但是由于數(shù)據(jù)的時效性，今天發(fā)布的報告可能明天因?yàn)閿?shù)據(jù)的更新就失去了用處，所以要求企業(yè)要擁有一個能大量儲存并且智能化管理的數(shù)據(jù)庫，要求管理人員具有能迅速從大數(shù)據(jù)庫中篩選出有價值數(shù)據(jù)，剔除無關(guān)信息的能力。并且要求企業(yè)管理人員具有能挖掘、開發(fā)、研究大數(shù)據(jù)的能力，掌握先進(jìn)的數(shù)據(jù)管理方法，并且能把它應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去，提升企業(yè)競爭力。2.保護(hù)信息和數(shù)據(jù)的安全意識和能力不夠。為了保持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和安全運(yùn)營，往往對管理會計做出的決策的正確性有著很高的要求，而影響正確率的，是所收集的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。企業(yè)自身的數(shù)據(jù)和信息來源廣泛，而得到的信息和數(shù)據(jù)也同樣來源于方方面面，會計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性對企業(yè)有著極大的影響。因此，保證會計信息和數(shù)據(jù)的正確性是極其重要和必要的。如果數(shù)據(jù)被泄露，客戶員工和整個企業(yè)都會受到不同程度的影響，甚至造成企業(yè)倒閉。所以在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)也要提升自己應(yīng)對數(shù)據(jù)泄露的能力。3.會計人員能力不足。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，對會計人員的要求也越來越高。以往的傳統(tǒng)會計人員對數(shù)據(jù)和信息的處理難以跟上大數(shù)據(jù)時代的腳步，即獲得的數(shù)據(jù)和信息需要專業(yè)人才運(yùn)用會計相關(guān)知識對其進(jìn)行整理、歸納和提煉。但目前具備這種能力的會計專業(yè)人才少之又少，極大地阻礙了會計發(fā)展。所以，企業(yè)需加強(qiáng)培養(yǎng)和培訓(xùn)，加快大數(shù)據(jù)和會計的接軌速度。
四、應(yīng)對措施。
1.強(qiáng)化管理會計在大數(shù)據(jù)時代中重要性的認(rèn)識。目前時代的發(fā)展趨勢就是依靠發(fā)展大數(shù)據(jù)，因此我們需要抓住這一機(jī)遇，對管理會計的發(fā)展采用加強(qiáng)和推進(jìn)兩條線并進(jìn)的方式，這樣可以為提升企業(yè)管理能力和水平奠定一定良好的基礎(chǔ)。首先，政府部門應(yīng)該采取積極的態(tài)度為管理會計能夠充分利用大數(shù)據(jù)中的資源信息提供基礎(chǔ)性設(shè)施與政策等支持。其次，國內(nèi)相關(guān)科研單位需要對相關(guān)的管理會計理論進(jìn)行研究和總結(jié)，結(jié)合當(dāng)代現(xiàn)實(shí)，將二者合為一體，最終達(dá)成與我國的經(jīng)濟(jì)相符的管理會計理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。最后，對于企業(yè)而言，善于把握機(jī)遇的命脈，以此提升管理會計在大數(shù)據(jù)時代的應(yīng)用實(shí)踐能力，以便于為企業(yè)奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)。與此同時，企業(yè)內(nèi)高管必須在大數(shù)據(jù)時代樹立起應(yīng)用管理會計的意識，加大重視力度，為企業(yè)贏得市場。2.保護(hù)信息，增強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫的安全性。隨著科技的發(fā)展，我們得到信息的途徑越發(fā)廣泛，同時信息泄漏的風(fēng)險也越來越高。所以在選用大數(shù)據(jù)計算和整理的服務(wù)的機(jī)構(gòu)和人才的時候，要注意篩選，加強(qiáng)監(jiān)督，制定好保密協(xié)議，備份好數(shù)據(jù)，提前制定好處理方案。同時隔離重要數(shù)據(jù)，保證客戶和員工的信息安全。但信息安全非一人之力所能勝任，國家應(yīng)逐步完善法律制度，加強(qiáng)對企業(yè)的信息保護(hù)力度并且付諸于行動。如果有信息泄露的情況發(fā)生，能保證企業(yè)能拿起法律的武器對泄露信息者進(jìn)行處罰，維護(hù)自己的權(quán)益。3.培養(yǎng)高端復(fù)合型人才。傳統(tǒng)會計人才暫時無法滿足大數(shù)據(jù)時代下管理會計的需要，培養(yǎng)人才顯得迫在眉睫，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對會計人員的培訓(xùn)、交流和學(xué)習(xí)，培養(yǎng)出有利于自己公司發(fā)展的專業(yè)型人才。然而，單憑公司一己之力難以滿足當(dāng)前管理會計的需要。政府應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)政策和培養(yǎng)方案，出臺相關(guān)制度推動數(shù)據(jù)和會計復(fù)合型人才的培養(yǎng)。同時，學(xué)校應(yīng)當(dāng)把大數(shù)據(jù)知識的傳授提上日程，使會計人員在學(xué)校期間就擁有一定會計處理的基礎(chǔ)，在日后工作中能更快地將理論和實(shí)踐結(jié)合起來，適應(yīng)會計發(fā)展的需要。
結(jié)語。
綜上所述，管理會計在大數(shù)據(jù)時代下發(fā)揮著不可或缺的重要作用，但同時其順利發(fā)展也面臨著很大挑戰(zhàn)，我們必須要正視這些挑戰(zhàn)，并且努力克服這些挑戰(zhàn)，才能令政府、企業(yè)和社會團(tuán)結(jié)一致。同時，企業(yè)與高校也要不斷培養(yǎng)專業(yè)化人才，進(jìn)而促進(jìn)管理會計行業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的收益。
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環(huán)境會計研究論文篇六
薪酬管理模式在管理的應(yīng)用已經(jīng)非常的普遍。薪酬是指勞動工作者在所在的組織中，為自己的工作付出得到的貨幣性的和非貨幣性的勞動收入。薪酬是激勵勞動者積極性的根本保證，是勞動者從事勞動的物質(zhì)保證。而薪酬管理是指每個組織針對所有的員工設(shè)立的，以員工的服務(wù)或者付出來確定他們所得到的報酬。同時企業(yè)還要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展對薪酬制定作出更改，使得薪酬作為一種激勵手段來鼓勵員工，或者讓員工有一種價值的認(rèn)同感，最后還對薪酬做有效的評估，對員工進(jìn)行溝通，然后不斷的調(diào)整完善。讓薪酬管理體系做的公平和公正。而薪酬管理是企業(yè)人力資源的合理開發(fā)與應(yīng)用。薪酬管理在會計管理中的應(yīng)用是用薪酬來管理會計事物。在薪酬管理模式下，根據(jù)企業(yè)員工的服務(wù)或工作績效來分配工資，實(shí)現(xiàn)公平和公正。
隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在此新制造環(huán)境下，傳統(tǒng)管理會計技術(shù)方法未能使得公司走在世界級制造業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，未能提供相對準(zhǔn)確的成本信息，未能考慮戰(zhàn)略決策的需要而面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，所以管理會計需要構(gòu)建新的管理會計體系來實(shí)現(xiàn)財務(wù)精細(xì)化管理，對產(chǎn)品進(jìn)行合理定價和強(qiáng)化企業(yè)宏觀管理。使得薪酬模式管理在管理會計中得到應(yīng)用發(fā)展。
二、基于薪酬模式下管理會計的應(yīng)用現(xiàn)狀。
管理會計是指：以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運(yùn)動為對象，為提高經(jīng)濟(jì)效益，而向企業(yè)內(nèi)部管理者提供管理決策的科學(xué)依據(jù)為目標(biāo)而進(jìn)行的管理活動。公司是以盈利為目的的企業(yè)法人，所以追求利潤的最大化是企業(yè)生存和發(fā)展的基本，利益的'最大化是公司追求的目標(biāo)，沒有利益，沒有利益的最大化就無從談起企業(yè)的發(fā)展。但是在目前的很多企業(yè)中，在企業(yè)的管理會計過程中，有些企業(yè)卻違背了這個原則，薪酬的發(fā)放和企業(yè)的利潤沒有聯(lián)系起來。我們今天研究的是薪酬管理在管理會計的應(yīng)用，形成一個企業(yè)的利潤和職工的服務(wù)聯(lián)系起來，讓企業(yè)和員工形成一個目標(biāo)利益的一體化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的同時，實(shí)現(xiàn)員工收入的最大化，達(dá)到共贏的狀態(tài)。
企業(yè)的利潤簡單說就是企業(yè)的毛利減去企業(yè)的生產(chǎn)成本。企業(yè)最后獲取的利潤是企業(yè)和員工創(chuàng)造的價值，如何分配形成良性的薪酬機(jī)制以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的利潤最大化，是我們研究薪酬模式下管理會計的主要目的，所以我們采用新型的利潤提出法則，就可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的利潤最大化，而且可以大大節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會效益。產(chǎn)品的利潤提成可以分為標(biāo)準(zhǔn)提成和實(shí)際提成。不同的提成方法也有各不相同的設(shè)置方法和優(yōu)勢。
（一）利潤提成比例的設(shè)置及優(yōu)勢研究。
標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品提成就是等于產(chǎn)品利潤乘以它的提成比例，而實(shí)際產(chǎn)品提成就是產(chǎn)品利潤乘以它的提成比例再乘以時間系數(shù)得出。用利潤提成的方法設(shè)置薪酬有他的優(yōu)勢：首先是提成比例是按照產(chǎn)品的利潤率不同而設(shè)置不同的比例。這樣的設(shè)置方式是考慮到了如果銷售同等金額的產(chǎn)品會給企業(yè)帶來不同的利潤差別；同時對于業(yè)務(wù)單位或者業(yè)務(wù)員來說，會讓他們更加重視產(chǎn)品的利潤，而不是最后銷售產(chǎn)品的提成；會使得業(yè)務(wù)員更加有動力賣給客服更高的產(chǎn)品價格，從而為公司帶來給更多的利潤，為公司獲取利潤的最大化。
第二是提成比例按照公司的性質(zhì)以及公司每個單位對產(chǎn)品利潤貢獻(xiàn)率來設(shè)置不一樣的比例。這是把企業(yè)員工的薪酬和單個產(chǎn)品的利潤結(jié)合起來，這樣就會讓公司的員工更加關(guān)注公司的利潤，想辦法提高企業(yè)的利潤，提高總收益，減低生產(chǎn)成本，增加企業(yè)的凈利潤。
最后是提成的薪酬模式管理會計，在某種程度上說可以實(shí)現(xiàn)全員營銷。營銷工作不只是營銷部門的工作，在企業(yè)的各個部門也可以和營銷有關(guān)。在當(dāng)今社會上，營銷已經(jīng)成為了企業(yè)的靈魂，可以說沒有營銷就沒有一切，讓企業(yè)各部都懂得營銷，勢必就會增加企業(yè)的活力和創(chuàng)造力。除專業(yè)的營銷部門外，其他的非業(yè)務(wù)單位可以在具體的事物上支持營銷，也可以發(fā)揮自己的主動性，發(fā)揮本身的資源優(yōu)勢。在這樣的氛圍下，就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的全員營銷，從而提高了企業(yè)的利潤。
（二）時間系數(shù)的設(shè)置及優(yōu)勢研究。
時間系數(shù)是根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品貨款的回籠時間的長短來設(shè)置的比例，不同的企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的自身經(jīng)營狀況來設(shè)置。時間對于企業(yè)來說也是很重要的一個生產(chǎn)要素，也可是說是生產(chǎn)成本的一項(xiàng)。我們知道產(chǎn)品利潤的計算公式是利潤=銷售額—產(chǎn)品生產(chǎn)成本—物流費(fèi)用—直接費(fèi)用—辦理費(fèi)用。從這個公式可以看出，實(shí)際產(chǎn)品提成和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品提成的區(qū)別就在于實(shí)際產(chǎn)品提成要考慮到回款時間難題，已經(jīng)回款的銷售額的回款的時間長短進(jìn)行區(qū)分。這樣可以提高企業(yè)員工的財務(wù)風(fēng)險意識，對提升應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率也有很大的作用。
（三）利潤提成的實(shí)際分配。
在利潤提成的實(shí)際分配中，我們應(yīng)該考慮到不同員工的不同分配比例。在企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售中，有一線員工與二線員工的區(qū)別，一線員工是銷售、采購、設(shè)計產(chǎn)品員工，是和產(chǎn)品密切聯(lián)系的，是基礎(chǔ)部門。二線部門和產(chǎn)品沒有直接的聯(lián)系，但是屬于辦理的人員的提成，如辦理中心的行政、財務(wù)、人事等單位。
一線部門人員的提成和他們的個人產(chǎn)生的直接利潤相關(guān)，業(yè)務(wù)員工可以根據(jù)他們的不同級別設(shè)置不同的級別系數(shù)，也就是他們的提成等于其所管轄區(qū)域員工提成總額乘以辦理級別系數(shù)。對于同一級別的人，也要根據(jù)各自的表現(xiàn)體現(xiàn)差別，實(shí)現(xiàn)公平，公正。
二線員工的提成是所有產(chǎn)品實(shí)際提成總額乘以辦理級別系數(shù)。如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、普通辦理、行政科室，辦理級別系數(shù)也可以設(shè)置不同的系數(shù)，以區(qū)分對利潤的貢獻(xiàn)大小。
四、結(jié)束語。
在現(xiàn)在的企業(yè)中，根據(jù)銷售額的提成體制在企業(yè)辦理會計中已不被青睞，其主要原因是企業(yè)的利潤追求會形成不一樣的著力趨向，所以必然形成利潤中心的邊沿化，不但獲利不高，而且還不利于企業(yè)的長久發(fā)展。而利潤提成體制可以有效促進(jìn)員工與企業(yè)好處的一體化，把焦點(diǎn)放在未來，利潤中心化是企業(yè)的追求，也是企業(yè)的發(fā)展根本。
環(huán)境會計研究論文篇七
企業(yè)要想達(dá)成既定的經(jīng)營目標(biāo)，就要采取有效的行動，制定有利于企業(yè)發(fā)展的制度，我們稱這個過程為企業(yè)管理。為確保企業(yè)的快速發(fā)展，推動企業(yè)在日常經(jīng)營中獲取經(jīng)濟(jì)利益，能夠讓企業(yè)朝著好的方向發(fā)展，就必須對企業(yè)實(shí)行精細(xì)化管理。在競爭日趨激烈的今天，企業(yè)的對手不只是國內(nèi)企業(yè)，還包括了國外企業(yè)，企業(yè)要想抓住這次經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的機(jī)遇，在競爭中越挫越勇，那么實(shí)行精細(xì)化管理控制企業(yè)成本勢在必行。不同的企業(yè)所處的行業(yè)可能有所差別，因此在管理體系上可能存在不同，但是對于所有企業(yè)而言，它們所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是相同的：經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢日益加強(qiáng)，科技創(chuàng)新引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)與金融相融合的態(tài)勢加強(qiáng)。在這幾類因素的影響下，企業(yè)面臨的是一個更加現(xiàn)代化，競爭更激烈，更加注重創(chuàng)新的整體行業(yè)環(huán)境，為此，企業(yè)要對自身進(jìn)行精細(xì)化管理控制成本，只有成本上得到控制，才能有更大的空間來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展，獲得更高的經(jīng)濟(jì)利益。
二、現(xiàn)代企業(yè)成本管理中存在的問題。
很多企業(yè)在管理過程中，都會過分重視企業(yè)營銷，希望企業(yè)銷售額越高越好，但是卻忽視了企業(yè)的成本控制問題，甚至有一些企業(yè)根本不進(jìn)行成本的控制，嚴(yán)重缺乏成本管理的意識和理念，讓企業(yè)很難實(shí)現(xiàn)經(jīng)營與生產(chǎn)的統(tǒng)一，這種情況持續(xù)下去會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營過程中的大量資金產(chǎn)生不必要的浪費(fèi)，久而久之，會使企業(yè)的成本大幅上升。
2.沿用老舊的方法進(jìn)行成本控制。
很多現(xiàn)代化企業(yè)目前都建立了成本控制以及分析考核系統(tǒng)，然而具體的方法仍然停留在成本核算和成本分析的方面，還有一些企業(yè)，盡管運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)設(shè)備進(jìn)行成本控制，但是也局限在數(shù)據(jù)存儲和計算層面，并沒有利用好技術(shù)和設(shè)備進(jìn)行科學(xué)預(yù)測。與此同時，還存在著一種現(xiàn)象，就是現(xiàn)代社會中的企業(yè)普遍不重視市場信息，處于信息不對稱的局面中，也很難實(shí)現(xiàn)好的成本管理。
我國目前的很多企業(yè)都是分析成本構(gòu)成要素之后進(jìn)行成本控制的，并不會對其他影響成本的因素進(jìn)行考慮，為此，要從更深的層次考慮如何進(jìn)行成本控制，比如通過對生產(chǎn)成本進(jìn)行控制實(shí)現(xiàn)經(jīng)營成本的降低。
三、現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)用精細(xì)化管理手段控制成本的手段。
1.樹立精細(xì)化管理控制成本的意識理念。
建立科學(xué)有效的成本控制意識和理念是企業(yè)進(jìn)行精細(xì)化管理的前提，因此，企業(yè)應(yīng)該重視這種意識和理念的宣傳和推廣，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部通過培訓(xùn)和宣傳來促使每一個員工建立精細(xì)化管理控制成本的理念和意識。一方面，財務(wù)部門的工作人員應(yīng)該意識到成本管理不是做好哪一個環(huán)節(jié)就能夠做好的，而是要通過對成本進(jìn)行預(yù)測、考核、核算以及分析對相關(guān)要素進(jìn)行整體化系統(tǒng)化的控制，作為企業(yè)應(yīng)該也從整體上來把握相關(guān)成本控制的精細(xì)化管理。另一個方面，企業(yè)的成本是要通過投入與產(chǎn)出相對比才能獲知的，因此，在進(jìn)行成本管理時，不應(yīng)該只將成本作為唯一的審核標(biāo)準(zhǔn)，也不能認(rèn)為只要成本在縮減就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了成本控制，而是要在考慮成本的同時對增效和消耗進(jìn)行協(xié)同考慮。
2.對精細(xì)化控制成本管理方法進(jìn)行創(chuàng)新。
要對企業(yè)進(jìn)行精細(xì)化管理控制成本，不但是要從管理理念上進(jìn)行創(chuàng)新，還要對管理方法進(jìn)行更新。第一是要清楚如何對方法進(jìn)行創(chuàng)新，一定要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，強(qiáng)化監(jiān)督財務(wù)預(yù)算報表的編制，建立健全預(yù)算管理?xiàng)l例體系，選派專人進(jìn)行預(yù)算管理和監(jiān)督，提升企業(yè)的預(yù)算管理水準(zhǔn)；第二是要加強(qiáng)物資采購和倉儲的管理與監(jiān)督，在進(jìn)行物資采購時，嚴(yán)格按照相關(guān)的管理辦法來執(zhí)行，對招標(biāo)責(zé)任進(jìn)行確認(rèn)，要細(xì)化相關(guān)流程，按照操作流程規(guī)范招標(biāo)，并且要加強(qiáng)評價機(jī)制和激勵機(jī)制的建立，對獎懲進(jìn)行嚴(yán)格的考核，并且建立詳細(xì)的物資信息系統(tǒng)，加強(qiáng)物資的對標(biāo)管理，及時做好清倉工作，加強(qiáng)對閑置物資的使用，減少因物資存放造成的資金占用；第三是要對管理方法進(jìn)行創(chuàng)新，建立以企業(yè)實(shí)際情況為核心，以市場需求為導(dǎo)向的創(chuàng)新管理體系，并且結(jié)合現(xiàn)代高科技技術(shù)設(shè)備創(chuàng)新管理機(jī)制，對管理、技術(shù)和知識參與機(jī)制進(jìn)行規(guī)范和完善，提高創(chuàng)新的能力，通過工藝技術(shù)的創(chuàng)新改進(jìn)來進(jìn)行成本的控制，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)成本的有效控制；第四是在現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻，競爭性非常強(qiáng)的時候，要通過預(yù)算來進(jìn)行生產(chǎn)，進(jìn)行組織安排經(jīng)營生產(chǎn)細(xì)化生產(chǎn)流程，減少生產(chǎn)成本的消耗，建立動態(tài)記賬方式，調(diào)動員工的工作熱情，提高他們的生產(chǎn)積極性，將浪費(fèi)控制在最小的程度；五是強(qiáng)化費(fèi)用控制，將非生產(chǎn)性支出控制在最低限額，建立奉行節(jié)約，克制浪費(fèi)的制度體系，通過加強(qiáng)日常消費(fèi)、職務(wù)消費(fèi)臺賬的管理，來實(shí)現(xiàn)科學(xué)的.財務(wù)成本的核算，并且對年度的財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行預(yù)測和控制，防止奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)管理的核心就是成本管理，每一個企業(yè)都應(yīng)該懷著開源節(jié)流的思想，節(jié)儉的打理企業(yè)，注重企業(yè)的實(shí)效，要精打細(xì)算，增加收入，減少開支，同時進(jìn)行成本管理，建立以市場需求為導(dǎo)向的成本控制制度，形成科學(xué)的市場化制度，讓每一個崗位都參與到管理中來，讓每一位員工都成為企業(yè)的主人，進(jìn)行節(jié)約企業(yè)的建設(shè)。
3.建立精細(xì)化管理成本控制所需要的平臺。
現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)該將管理的所有環(huán)節(jié)置于監(jiān)控體系當(dāng)中，這是進(jìn)行精細(xì)化管理的重要手段，尤其是財政部門，要重視市場中相關(guān)資料的收集與整理，進(jìn)而運(yùn)用這些信息建立相關(guān)的反饋信息，運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，將這些有利于企業(yè)發(fā)展的信息進(jìn)行共享，建立精細(xì)化成本管理所需要的平臺是進(jìn)行成本控制的關(guān)鍵一步，因此，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該對財務(wù)相關(guān)的科室部門進(jìn)行整合，建立更加科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)。與此同時，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分設(shè)一些小的部門來負(fù)責(zé)成本管理的細(xì)節(jié)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及的技術(shù)引進(jìn)、生產(chǎn)設(shè)備更新、物資管理、成本分析、成本核算以及成本策劃等各個方面，只有各個部門科室之間相互配合，才能夠有效實(shí)現(xiàn)精細(xì)化成本管理。
四、結(jié)論。
綜上所述，對企業(yè)運(yùn)用精細(xì)化管理控制成本是一個復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，不能在一朝一夕之間完成，需要企業(yè)付出長久的努力。一個企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)就是盈利，因此，精細(xì)化管理成本控制也要以企業(yè)獲利為目標(biāo)，在管理的時候要在環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約的基礎(chǔ)上用最少的成本獲取最大的利潤，只有對企業(yè)的成本進(jìn)行精細(xì)化的管理，并且以市場為導(dǎo)向，進(jìn)行科學(xué)的生產(chǎn)，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一。
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環(huán)境會計研究論文篇八
建筑節(jié)能有利于節(jié)約資源，節(jié)省能源，減少建筑對環(huán)境的影響和破壞。
我國能源環(huán)境與世界能源問題相比更為嚴(yán)峻，一方面我國人均能源可采儲量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界平均水平，而且能源消耗巨大。以建筑能耗為例，建筑能耗大體占到全國總能耗的30%—40%，是發(fā)達(dá)國家的2—3倍以上。我國人均耕地只占世界的1/3，而實(shí)心粘土磚每年毀田達(dá)12萬畝；我國水資源僅為世界人均占有量的1/4，而衛(wèi)生潔具耗水量高出發(fā)達(dá)國家30%以上，污水回水率僅為發(fā)達(dá)國家的25%；鋼材、水泥等物耗水平也要比發(fā)達(dá)國家高出10%—30%。
國務(wù)院發(fā)展研究中心所作的一份研究報告認(rèn)為，現(xiàn)階段隨著國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和城鄉(xiāng)建設(shè)的加快，我國住宅建設(shè)日益擴(kuò)大。據(jù)推測，到20xx年，城鎮(zhèn)50%以上的建筑將是21世紀(jì)內(nèi)建造的。因此，有效的降低建筑業(yè)的能源資源消耗，減少建筑行業(yè)造成的環(huán)境污染，將對整個社會可持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
2.1溫室效應(yīng)。
目前已發(fā)現(xiàn)有30多種氣體能夠引起溫室效應(yīng)，其中較為主要的有co2，ch4，o3，co，n2o、水蒸氣、二氯乙烷、四氯化碳及氟氯烷等。溫室效應(yīng)引發(fā)全球變暖所帶來的影響和危害主要有幾個方面：海平面上升；全球降雨不均衡，有的地區(qū)發(fā)生洪澇、有些地區(qū)發(fā)生干旱；影響大氣環(huán)流，出現(xiàn)異常天氣情況，造成農(nóng)作物歉收；快速的氣候變化造成大量物種的滅絕，對生物產(chǎn)生多樣化影響；全球變暖造成生態(tài)系統(tǒng)和環(huán)境的變化，引起傳染病的流行，危害人類健康。
2.2臭氧層破環(huán)。
臭氧層能有效地阻止大部分有害紫外光通過，而讓可見光通過并達(dá)到地球表面，為各種生物的生存提供必要的太陽能。而當(dāng)前人類的活動正在使臭氧層遭到幾乎毀滅性的破壞，人工合成的含有氯、氟的一些物質(zhì)，尤其以氟利昂和哈龍，對臭氧層的破壞最大。臭氧層遭到破壞會帶來嚴(yán)重的后果，主要在以下幾個方面：使人體免疫機(jī)能下降，增加患皮膚癌、白內(nèi)障的概率；過量的陽光造成農(nóng)作物減產(chǎn)，森林的退化；海洋生態(tài)系統(tǒng)遭到破環(huán)；加劇溫室效應(yīng)和全球變暖。
2.3酸雨。
酸雨是指ph5.6的降水，是大氣環(huán)境質(zhì)量綜合因素的客觀反映。對酸雨形成起主要作用的sox和nox均來自于天然源和人工源，尤其以煤炭和石油燃燒過程中釋放的二氧化碳，礦物燃料中含氮物質(zhì)燃燒時產(chǎn)生氮氧化物，以及汽車、飛機(jī)的尾氣，都產(chǎn)生nox。
酸雨對農(nóng)業(yè)的影響主要造成土壤酸化，肥力降低；酸雨會造成水體酸化，破壞水生生態(tài)系統(tǒng)；酸雨還會造成植物黃葉并脫落，森林成片衰亡；同時，酸雨會危害人體健康，誘發(fā)癌癥、老年癡呆等疾病，使人患動脈硬化、心梗、肺水腫的概率大大提高。
建筑環(huán)境是人類活動對資源影響的一個非常明顯的例子。世界1/6凈水供應(yīng)給建筑，建筑消耗掉1/4的木材，消耗掉2/5的材料與能量。全球的建筑相關(guān)產(chǎn)業(yè)消耗了地球能源的50%，水資源的50%，原材料的40%，同時產(chǎn)生了42%的溫室氣體，50%的水污染，48%固體廢棄物，50%的氟氯化合物，同時建筑結(jié)構(gòu)也影響水域、空氣質(zhì)量以及社會群體的結(jié)構(gòu)等較大的范圍。
4.1墻體的設(shè)計。
外墻傳熱在建筑物總體傳熱中所占的`比例最大，當(dāng)前我國大多采用保溫節(jié)能墻體，分為三類：外墻外保溫、外墻內(nèi)保溫、中空加芯復(fù)合墻體。
其中外保溫具有適用范圍廣、保護(hù)主體結(jié)構(gòu)延長建筑壽命、減少熱橋、擴(kuò)大使用面積等特點(diǎn)，外保溫技術(shù)的運(yùn)用推廣得到了很大發(fā)展，較為成熟的外保溫技術(shù)有：eps薄抹灰外墻外保溫系統(tǒng)、膠粉eps顆粒保溫漿料外墻外保溫系統(tǒng)、eps板現(xiàn)澆混凝土外墻外保溫系統(tǒng)、eps鋼絲網(wǎng)架板現(xiàn)澆混凝土外墻外保溫系統(tǒng)、機(jī)械固定eps鋼絲網(wǎng)架板外墻外保溫系統(tǒng)。
4.2門窗的設(shè)計。
節(jié)能門窗要有良好的隔熱保溫性能，夏季能阻止熱量進(jìn)入室內(nèi)，冬季能阻斷室內(nèi)熱量傳出室外。目前具有較好效果的節(jié)能門窗主要有：塑料門窗、鋁木復(fù)合門窗、玻璃鋼門窗，以及采用發(fā)展注膠段熱冷橋技術(shù)。
建筑節(jié)能包括了兩個系統(tǒng)工程，即建筑本身工程節(jié)能，和建筑供能系統(tǒng)的節(jié)能。而現(xiàn)在許多的“節(jié)能建筑”只是圍護(hù)結(jié)構(gòu)熱工性能滿足規(guī)范節(jié)能設(shè)計要求，而并不能稱其為節(jié)能建筑。
建筑不僅應(yīng)具有良好的圍護(hù)結(jié)構(gòu)熱工性能，還要有優(yōu)化的供能系統(tǒng)，兩者結(jié)合組成一個有機(jī)系統(tǒng)工程，這個系統(tǒng)能有效運(yùn)行的關(guān)鍵在于供能可調(diào)性。例如在集中供熱住宅中，實(shí)行供熱熱量計量，用戶根據(jù)自己需要調(diào)控室溫；在有，可在建筑中設(shè)置太陽能利用裝置，冬季當(dāng)室內(nèi)太陽得熱能補(bǔ)充室溫時，室內(nèi)可調(diào)供熱系統(tǒng)就能減少對常規(guī)熱源的使用。
6.1太陽能的利用。
太陽能作為一種可持續(xù)利用的清潔能源，被認(rèn)為是21世紀(jì)以后人類可期待的、最有希望的能源，并得到了國際社會的普遍重視。太陽能熱利用的兩個主要方面在于太陽能熱水器與太陽能建筑。
6.2地?zé)岬木C合利用。
(1)空氣源熱泵是在供熱工況下將室外空氣作為低溫?zé)嵩?，從室外空氣中吸收熱量，?jīng)熱泵提高溫度送入室內(nèi)供暖?？諝庠礋岜孟到y(tǒng)簡單，初投資較低?？諝庠礋岜玫闹饕秉c(diǎn)是在夏季高溫和冬季寒冷天氣時熱泵的效率大大降低，其不適用于寒冷地區(qū)，在冬季氣候較溫和的地區(qū)，已得到相當(dāng)廣泛的應(yīng)用。
(2)地源熱泵系統(tǒng)是利用較深地層中未受干擾常年保持的恒溫，其遠(yuǎn)高于冬季的室外溫度，又低于夏季的室外溫度，可以克服空氣源熱泵的技術(shù)障礙，且效率大大提高。在地源熱泵系統(tǒng)中，冬季通過熱泵把大地中的熱量升高溫度后對建筑供熱，同時使大地中的溫度降低，儲存了冷量，可供夏季使用；夏季通過熱泵把建筑中的熱量傳輸給大地，對建筑物降溫，同時在大地中蓄存熱量以供冬季使用。
(3)地表水熱泵系統(tǒng)是在靠近江河湖海等大量自然水體的地方，利用這些自然水體作為熱泵的低溫?zé)嵩炊O(shè)計的一種空調(diào)熱泵的形型式。但是，這種地表水熱泵系統(tǒng)也受到自然條件的限制，同時這種熱泵的換熱對水體中生態(tài)環(huán)境也會造成一定程度的影響。
(4)地下耦合熱泵系統(tǒng)是利用地下巖土中熱量的閉路循環(huán)的地源熱泵系統(tǒng)。它通過循環(huán)液(水或以水為主要成分的防凍液)在封閉的地下埋管中的流動，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)與大地之間的傳熱。在冬季供熱過程中，流體從地下收集熱量，再通過系統(tǒng)把熱量帶到室內(nèi)；夏季制冷時逆向運(yùn)行，即從室內(nèi)帶走熱量，再通過系統(tǒng)將熱量送到地下巖土中。地下耦合熱泵系統(tǒng)保持了地下水熱泵利用大地作為冷熱源的優(yōu)點(diǎn)，同時又不需要抽取地下水作為傳熱的介質(zhì)，是一種可持續(xù)發(fā)展的建筑節(jié)能新技術(shù)。
6.3風(fēng)能及其他能源利用。
從廣義角度來講，生物質(zhì)能、風(fēng)能、波浪能、水能等都來自太陽能。隨著技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，今后，風(fēng)力發(fā)電、生物質(zhì)能等可再生能源的利用技術(shù)有望成為替代能源。
環(huán)境會計研究論文篇九
（1）空間整體性設(shè)計原則。
居住區(qū)空間環(huán)境是為居民日常生活和交往活動專門設(shè)置的。不同的空間環(huán)境可以為居民提供不同的活動氛圍。這些空間環(huán)境在為居民提供相互交往場所的同時，又具有一定的獨(dú)立性，當(dāng)然也存在相互聯(lián)系的關(guān)系。這就是說，居住區(qū)空間環(huán)境在平面上看來是相對獨(dú)立的空間，但實(shí)際上又存在著融會貫通的關(guān)聯(lián)，它們通過不同角度相互交織在一起，與整個居住區(qū)融為一個整體。這就要求設(shè)計師在設(shè)計的時候，要能夠讓空間環(huán)境與居住區(qū)的整體規(guī)劃保持最大程度的統(tǒng)一性。這是因?yàn)檎麄€居住區(qū)空間環(huán)境布局是否合理，直接影響到居住區(qū)居民的日常生活與交往情況。設(shè)計師應(yīng)該充分考慮到各種自然、社會以及人為因素，精心布局空間環(huán)境，為居民提供一個舒適的居住與交往空間。
（2）領(lǐng)域歸屬感原則。
居住區(qū)空間環(huán)境會給居民一種空間方面的領(lǐng)域性心理感受，讓他們體會到這個空間就是他們的領(lǐng)地，并從中獲得一定的安全感。事實(shí)上，這是居民對居住空間環(huán)境給出的積極反應(yīng)。人們所處的空間環(huán)境歸屬感越強(qiáng)，他們針對這個居住區(qū)的關(guān)心程度就越高，參與到這個居住區(qū)空間中去進(jìn)行活動與交往的可能性也就越大。人們在活動不斷增加的情況下，他們相互之間的交往也會不斷增加。這不僅有利于促進(jìn)人們居住區(qū)空間環(huán)境的進(jìn)一步改善，同時還有利于構(gòu)建和睦健康的鄰里關(guān)系。反之，如果居住區(qū)空間環(huán)境經(jīng)常被閑置在那里，就有可能導(dǎo)致環(huán)境惡化，無法為人們的交往與活動提供一個舒適的空間環(huán)境。一般來說，設(shè)計師的設(shè)計應(yīng)該讓空間界限清晰，比如說可以分為實(shí)體邊界和象征性邊界。其中，實(shí)體邊界可以讓居民直接獲得一個較為明確的.空間范圍，象征性邊界則可以讓居民獲得某種心理上的空間感。此外，設(shè)計師還應(yīng)該注意居住區(qū)空間環(huán)境的設(shè)計要做到功能定位明確，盡可能地滿足居民的居住需求，讓人們獲得生理與心理上的滿足，為居民營造一個多方位和多類型的交往空間。相反，如果居住區(qū)空間功能定位模糊不清，就會讓身處其中的居民無法領(lǐng)略到領(lǐng)域性和娛樂性。
（1）植物方面的設(shè)計。
居住區(qū)空間環(huán)境設(shè)計師首先應(yīng)該充分利用小區(qū)內(nèi)的植物來與周圍空間環(huán)境進(jìn)行科學(xué)配置，讓居民的空間環(huán)境更具層次感，并通過對植物的色彩與形體等進(jìn)行布局來讓植物對居住區(qū)空間環(huán)境起到一定的美化作用，讓居住區(qū)空間環(huán)境能夠在植物的襯托下變得豐富多彩。具體來說，居住區(qū)空間環(huán)境設(shè)計首先要具有實(shí)用性。這就是說，設(shè)計師在進(jìn)行居住區(qū)空間環(huán)境設(shè)計的時候，要充分考慮到居民的居住需求，不僅要為他們營造一個良好的居住生態(tài)環(huán)境，更要在外部通過植物創(chuàng)造一個綠色空間，讓居民可以在舒適的空間環(huán)境里進(jìn)行休閑娛樂活動。因此，居住區(qū)空間環(huán)境中的植物設(shè)計不僅要具有綠化的裝飾性作用，同時還應(yīng)該具有一定的實(shí)用性與可達(dá)性。這就是說，居住區(qū)中的綠地應(yīng)該設(shè)置在居民可以到達(dá)的地方，讓居民散步和休息，還可以供兒童進(jìn)行玩樂。當(dāng)然，這里的植物布置應(yīng)以不遮擋人們的視線與道路為基本標(biāo)準(zhǔn)，這樣，才可以讓居民與居住區(qū)空間環(huán)境融為一體。其次，設(shè)計師應(yīng)該對空間領(lǐng)域進(jìn)行合理劃分。比如說，設(shè)計師可以通過植物的不同高度和種類來區(qū)分空間的界限，這種植物構(gòu)成的平面和空間可以是實(shí)在的，也可以是虛構(gòu)的。居民可以在這些植物的合圍中體會到空間存在感與歸屬感，并進(jìn)一步促進(jìn)他們交往活動的開展。此外，植物的設(shè)計還應(yīng)該體現(xiàn)出一定的美化功能，讓居住區(qū)空間環(huán)境更具人性化特征，居民可以在宜人的空間環(huán)境中進(jìn)行自由活動與交往。
（2）水體方面的設(shè)計。
任何一個居住空間中都不應(yīng)該離開水。這是因?yàn)樗且磺猩钠鹪?。因此，居住區(qū)空間環(huán)境的設(shè)計過程中，設(shè)計師必須充分考慮到水這個永恒的設(shè)計主題。水具有靈氣，它可以讓居住區(qū)空間變得活潑跳躍，減少建筑物的生硬呆板，讓毫無生氣的建筑物在水的映襯下開始變得有親切感。事實(shí)上，人們生來就具有親水性，小區(qū)中被人們使用最為頻繁的場所就是有水的景觀。人們樂意在水邊開展戶外活動。在此，水對于小區(qū)居民來說具有重要的生態(tài)價值與意義。這些水體的設(shè)計如果合理的話，可以大大提升居民的居住外部環(huán)境，讓居民得到生態(tài)化的居住環(huán)境。水體旁邊的植物種植、堤岸設(shè)計以及小品配置等，都會對整個居住區(qū)空間環(huán)境產(chǎn)生不容忽視的重大影響。首先，在居住區(qū)中，空間環(huán)境設(shè)計師應(yīng)該讓水體具有一定的可親近性。設(shè)計師可以在水上木道上、小橋上建設(shè)一些親水平臺或漫步道，這樣，居民就可以在這樣的水體設(shè)計中親近大自然。當(dāng)然，設(shè)計師還應(yīng)該根據(jù)水體的功能來進(jìn)行深度方面的設(shè)計，如果是供兒童玩耍嬉戲的，就應(yīng)該讓水體的深度保持在合適的范圍內(nèi)，還可以在水底繪制一些豐富多彩的圖案，讓整個水體對兒童來說更具吸引力。其次，居住區(qū)的空間環(huán)境設(shè)計中還應(yīng)該讓水體促進(jìn)交往空間的形成，比如說可以設(shè)置一個小噴泉，居民就可以在欣賞小噴泉的同時自覺形成一個交往圈子，設(shè)計師還可以在周圍提供一些座椅等適合休閑娛樂的工具。
（3）小品設(shè)施方面的設(shè)計。
在居住區(qū)空間環(huán)境中，設(shè)施小品是整個空間環(huán)境設(shè)計的重要組成部分。盡管我們說，它沒有那些居住區(qū)中的主體建筑物來的重要，但是，它依然有著重要的點(diǎn)綴作用。居住區(qū)空間環(huán)境設(shè)計師應(yīng)該巧妙運(yùn)用一些小巧精美的設(shè)施小品，讓它們?yōu)樾^(qū)空間環(huán)境裝飾起到點(diǎn)睛的作用。設(shè)計師可以在對整個小區(qū)居住環(huán)境進(jìn)行布局的時候，把一些實(shí)體桌椅或者雕塑等作為一種特殊的裝飾物，或者把小區(qū)地面就設(shè)計成頗具特色的圖形等，也可以把小區(qū)里的標(biāo)牌、垃圾箱等設(shè)施設(shè)計成空間環(huán)境的一部分，讓它們?nèi)谌氕h(huán)境中，從而為小區(qū)居民提供一個舒適的空間氛圍。具體來說，居住區(qū)空間環(huán)境設(shè)計時的設(shè)施小品應(yīng)該具有一定的功能性，但是，設(shè)計師又不可以讓這些設(shè)施小品只是具有簡單的使用功能，更應(yīng)該對其進(jìn)行藝術(shù)化處理，讓其在小區(qū)空間環(huán)境里成為一件藝術(shù)品，讓居民在使用它們的同時，感受到一種心靈層面的愉悅感。同時，小區(qū)的設(shè)施小品還應(yīng)該具有一定的裝飾性，不僅可以增強(qiáng)居民活動的積極性與主動性，還可以讓居民獲得一種交往的趣味性。事實(shí)上，這些居住區(qū)里的設(shè)施小品可以通過造型、色彩以及功能來體現(xiàn)出不同的樂趣，不僅可以深深吸引居民的注意力，同時還可以為良好的鄰里交往奠定一定的基礎(chǔ)。此外，設(shè)施小品在小區(qū)里的放置位置也應(yīng)該盡可能地滿足居民的活動需求，比如說座椅盡可能地放置在游樂場旁邊，雕塑則應(yīng)該放置在居民活動時較為顯眼的地方等。這些設(shè)施小品在小區(qū)內(nèi)的位置還應(yīng)該不要影響到居住區(qū)的居民出行。
環(huán)境會計研究論文篇十
(一)思想上不夠重視。
針對高校大學(xué)生的心理健康工作，一些高校的領(lǐng)導(dǎo)并未給予足夠的重視，且沒有將該項(xiàng)工作放在主要位置上，因而，使得高校的心理健康教育工作在力度上與規(guī)模上，都難以滿足實(shí)際需求。地區(qū)不同、學(xué)校不同，其對大學(xué)生心理教育工作的重視度也不同。相對而言，一些大城市或沿海城市的高校，對該項(xiàng)工作比較重視，且有部分高校已經(jīng)將心理咨詢與心理衛(wèi)生等納入醫(yī)療保健、學(xué)生思想教育工作中，但有部分地區(qū)或省市卻沒有這樣做。對大學(xué)生心理健康教育工作的思想認(rèn)識不夠充分，因而，造成組織管理缺乏規(guī)范性，同時也引發(fā)了一系列的問題。有關(guān)部門對23所高校展開調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，其中有12所學(xué)校的心理健康教育機(jī)構(gòu)是掛在學(xué)工部下，其他學(xué)校則是掛在教育系、社科部以及團(tuán)委等部門下。一些學(xué)校聲稱有場地、有人員、有經(jīng)費(fèi)，然而實(shí)際情況并非如此。從表面上來看，一些學(xué)校的大學(xué)生心理健康教育工作開展得極為熱烈，但實(shí)際上都是走形式，應(yīng)對上級的檢查。這種情況對高校大學(xué)生心理健康教育工作的有效展開是極為不利的。
(二)對心理健康教育的認(rèn)識不到位。
現(xiàn)今，高校學(xué)生心理健康教育工作出現(xiàn)了兩種錯誤的觀點(diǎn):其一，過于夸大心理健康教育的價值，將高校學(xué)生思想、價值以及政治等觀念上存在的問題，都認(rèn)定為心理問題，認(rèn)為心理健康教育能夠解決所有的問題;其二，把高校學(xué)生所存在的各類問題，一律看做思想品德問題，而忽略了心理健康教育的重要意義與價值，同時錯誤地以為思想道德教育能夠完全取代心理健康教育，或是在開展心理健康教育工作中，套用德育教育的方式，從而使高校心理健康教育工作趨于德育化。高校思想品德教育和心理健康教育之間，有著極為緊密的聯(lián)系，同時又有不同之處。例如它們的教育目標(biāo)不一樣，前者的主要目標(biāo)是處理好大學(xué)生的思想品德問題，注重對學(xué)生良好思想品德的培養(yǎng);而后者的目標(biāo)在于處理好大學(xué)生的心理健康問題，強(qiáng)調(diào)對其健全人格的塑造。此外，它們的教育內(nèi)容也不相同，前者的工作重點(diǎn)在于幫助學(xué)生認(rèn)識社會，了解社會規(guī)則，且使其能夠分辨是非，其內(nèi)容一般包含四個方面，即政治、思想、道德以及心理等的教育;而后者的工作重點(diǎn)在于幫助學(xué)生認(rèn)識自我，且對其自我意識與自律能力、自控能力等進(jìn)行培養(yǎng)，其內(nèi)容主要包括:養(yǎng)成正確的自我意識，指導(dǎo)人際關(guān)系，培養(yǎng)健全的人格，強(qiáng)調(diào)自我教育等。除此之外，在教育方法、教育模式以及理論基礎(chǔ)等方面也不相同。由此可見，思想品德教育與心理健康教育不能相互替代。
(三)師資數(shù)量少且專業(yè)水平低。
首先，高校心理健康教育的師資力量薄弱，心理健康教育人員嚴(yán)重缺乏。聯(lián)合國教科文組織明確指出:在高校中，大約兩千至三千名大學(xué)生，就需安排一名專門的心理學(xué)教育人員。然而，在中國有許多高校，其大學(xué)生人數(shù)過萬，但是一名專業(yè)的心理教育人員都沒有，這種情況在我國并不罕見。有研究者對湖北省高校的心理健康教育專職教師人數(shù)進(jìn)行了統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大約三成的本科高校，其心理健康教育人員和高校大學(xué)生之間的比例低于1∶4000。由此可見，高校心理健康教育專職人員嚴(yán)重匱乏，這極大地影響了大學(xué)生的心理健康教育工作。其次，高校心理健康教育工作人員的專業(yè)水平較低。大學(xué)生的心理健康教育工作，具有較強(qiáng)的操作性與科學(xué)性，其對相關(guān)教育人員有著較高的要求，不但需具備較高的心理素質(zhì)，同時還需有較高的專業(yè)素質(zhì)以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，我國高校的大部分心理健康教育人員，并非專業(yè)的心理學(xué)家，他們并未接受過專業(yè)的心理學(xué)訓(xùn)練，對該方面的知識了解得不多，無法真正開展心理健康教育。另外，雖有部分心理健康教育人員是心理學(xué)本科出身，但對咨詢理論或者是教育理論不了解，無法做好大學(xué)生心理健康教育工作。
二、提升大學(xué)生心理健康水平的有效對策。
為了確?，F(xiàn)今高校大學(xué)生能夠健康成長，且保證其擁有健康的心理，本文從影響大學(xué)生心理健康的因素入手，提出相應(yīng)的措施，以提升其心理健康水平。首先，就學(xué)生本身而言，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對學(xué)生的人格、品質(zhì)以及承受挫折的能力進(jìn)行培養(yǎng);可通過組織學(xué)生參與實(shí)踐活動等方式，對學(xué)生的心理承受能力進(jìn)行鍛煉。除此之外，在生活方式上，學(xué)?？梢龑?dǎo)學(xué)生進(jìn)一步提升自身的心理調(diào)節(jié)能力，充分發(fā)揮主觀能動性，對自身每天的生活、學(xué)習(xí)、休息等進(jìn)行合理的安排，從而切實(shí)達(dá)到自我調(diào)節(jié)的目的。其次，注重家庭教育。家庭教育在大學(xué)生心理形成中的作用是不可忽視的，家庭不但是大學(xué)生心理素質(zhì)培養(yǎng)的主要場所，同時還是其受到打擊、挫折后的一個“療養(yǎng)所”。因此，學(xué)校應(yīng)當(dāng)注重與促進(jìn)家庭教育的開展。學(xué)?？稍谌雽W(xué)時詳細(xì)了解學(xué)生的家庭狀況，掌握其成長背景、教育情況以及所存在的一些問題，對于一些來自于特殊家庭的學(xué)生，例如單親家庭、貧困家庭等，應(yīng)當(dāng)適度地給予干預(yù)。另外，對學(xué)生開展跟蹤式的家庭教育指導(dǎo)，構(gòu)建一個好的互動平臺，依據(jù)學(xué)生不同階段的'心理狀況和所存在的問題采取不用的方式與學(xué)生家庭取得聯(lián)系，以便更好地處理學(xué)生所遇到的各種問題，且對其心理進(jìn)行輔導(dǎo)。再次，學(xué)校應(yīng)構(gòu)建完善的心理健康教育體系。學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對大學(xué)生心理健康教育的認(rèn)識，且提升對該項(xiàng)工作的重視度，同時將其納入到高校的重點(diǎn)工作中。此外，應(yīng)構(gòu)建一支具備專業(yè)素質(zhì)水平的心理健康教育隊伍，且加強(qiáng)對輔導(dǎo)員心理健康教育業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，以便對大學(xué)生開展更好的心理輔導(dǎo)。學(xué)校還應(yīng)當(dāng)開設(shè)專門的心理健康教育課程，聯(lián)系現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生在心理方面的需要，對其開展針對性的、有層次的心理健康教育課程。最后，打造良好的社會環(huán)境。高校學(xué)生作為一個尚處于成長期的個體，其心理還沒有成熟，極易受到外部因素的影響。學(xué)校、新聞媒體等社會各界都應(yīng)當(dāng)盡可能地做好引導(dǎo)工作，消除一些不良的、消極的、負(fù)面的因素。換言之，不管外部環(huán)境如何變化，都必須引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識自己;假使學(xué)生能夠始終牢記且堅持下去，那么不論受到什么樣的外部刺激，大學(xué)生都不會迷失方向。
三、結(jié)束語。
綜上所述，進(jìn)一步強(qiáng)化高校大學(xué)生的心理健康教育工作，不單單是確保學(xué)生心理健康的需求，同時還是培養(yǎng)21世紀(jì)高素質(zhì)人才的需求。因此，學(xué)校以及相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)意識到強(qiáng)化高等院校心理健康教育的重要意義，同時，提出相應(yīng)的解決措施。例如加強(qiáng)對學(xué)生心理素質(zhì)的培養(yǎng)與鍛煉，完善學(xué)校的心理健康教育體系，注重家庭教育以及打造良好的社會環(huán)境等，從而加強(qiáng)心理健康教育工作，最終促使大學(xué)生的健康成長，且為祖國未來的發(fā)展與建設(shè)出一份力。
環(huán)境會計研究論文篇十一
一篇畢業(yè)論文雖然不能全面地反映出一個人的才華，也不一定能對社會直接帶來巨大的效益，對專業(yè)產(chǎn)生開拓性的影響。但是，實(shí)踐證明，撰寫畢業(yè)論文是提高教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，是保證出好人才的重要措施。
摘要：企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的支撐，人才戰(zhàn)略的實(shí)施當(dāng)然也會引起成本的攀升。如何有效地控制人力成本，是人力資源管理的重要內(nèi)容，是事關(guān)效率與公平的問題。文章從人力資源成本概述出發(fā)，闡述企業(yè)人力資源成本控制中存在的問題并提出有效控制企業(yè)人力資源成本的方法。
關(guān)鍵詞：人力資源;成本控制;具體措施。
21世紀(jì)，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈，尤其是人類社會開始向知識經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)變的過程中，企業(yè)之間的人力資源競爭更為劇烈。有效的人力資源管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展與成功的關(guān)鍵。因此，國內(nèi)企業(yè)用于人力資源方面的資金越來越多，但資金使用的效益不高，數(shù)額龐大的人力資源管理成本與有限的利潤形成了顯明的對比，它已成為現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展的一大障礙。降低人力資源成本對國內(nèi)許多企業(yè)具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
一、人力資源成本的含義及構(gòu)成。
人力資源成本有廣義和狹義的區(qū)別，廣義的人力資源成本，包括勞動力受雇前成本和勞動力受雇后成本;狹義的人力資源成本是企業(yè)支付給勞動者的工資費(fèi)用，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所支付的各種人工費(fèi)用的總和。
當(dāng)前，企業(yè)人力資源成本主要由取得成本、使用成本、開發(fā)成本和離職成本組成。一是取得成本，即在整個招聘、選取、錄用、安置過程中所發(fā)生的費(fèi)用。二是使用成本，即公司在使用職工過程中發(fā)生的成本。包括維持費(fèi)、激勵成本、交換成本等。三是開發(fā)成本，即企業(yè)為了提高管理能力、生產(chǎn)經(jīng)營能力和技術(shù)水平，對職工進(jìn)行的崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、能力培訓(xùn)等所發(fā)生的費(fèi)用。四是離職成本，即由于員工離開企業(yè)而產(chǎn)生的成本，包括離職補(bǔ)償成本、離職前低效成本等。
二、人力資源管理成本管理過程中存在的問題。
第一，招聘機(jī)制不合理導(dǎo)致的聘用成本上升。人才競爭是新時代企業(yè)競爭的重要因素，招聘到優(yōu)秀的、合適的員工是企業(yè)人力資源管理工作者夢寐以求的。企業(yè)在人才招聘中招聘機(jī)制不合理也可能使得企業(yè)的人力資源取得成本上升。很多企業(yè)特別是中小企業(yè)常常憑借人際關(guān)系，而不是根據(jù)專業(yè)知識和技術(shù)技能進(jìn)行人員招聘。企業(yè)中論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，沒有專業(yè)才能的人占據(jù)管理崗位，一些優(yōu)秀人才無法發(fā)揮專長，使得工作的整體效率下降，從而導(dǎo)致人力資源成本相對上升。同時，這些優(yōu)秀員工潛能得不到發(fā)揮，也看不到職業(yè)發(fā)展的前景，所以優(yōu)秀員工大量離職，從而加劇了企業(yè)的人力資源離職成本。
第二，企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度不合理使得使用成本上升。人力資源的使用成本主要是直接支付給員工的工資。企業(yè)如果不能給員工支付合理報酬，員工的工作積極性會受到影響，從而影響企業(yè)的正常運(yùn)行。有些企業(yè)的績效評估標(biāo)準(zhǔn)及過程不合理，科學(xué)評估系統(tǒng)異常缺乏。大多數(shù)企業(yè)的考核機(jī)制表現(xiàn)為高度集中的方式。而企業(yè)的薪酬制度也偏重傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵，忽視非物質(zhì)激勵，這樣的薪酬制度對于一些具有成就需要的員工能起到的激勵作用有限，造成企業(yè)人力資源的浪費(fèi)和成本的相對增加。
第三，員工培訓(xùn)機(jī)制不健全導(dǎo)致開發(fā)成本的上升。一方面，目前國內(nèi)的許多企業(yè)內(nèi)部并沒有建立專門的培訓(xùn)體系，對員工的培訓(xùn)行為基本上都是委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行，這些行為都存在短期性。而且許多企業(yè)將員工的培訓(xùn)資金作為一種費(fèi)用，而不是作為一種投資看待，因此在資金的安排使用中，用于員工培訓(xùn)方面的經(jīng)費(fèi)很少。委托外部機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的員工培訓(xùn)很難根據(jù)員工的需求提供個性化的服務(wù)，因此這部分培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際使用的效益較低，導(dǎo)致人力資源培訓(xùn)成本的相對上升。另一方面，有一些企業(yè)在內(nèi)部設(shè)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但在對員工培訓(xùn)過程中注重對高管人員的培訓(xùn)，而忽略了基層員工的需求，因此出現(xiàn)管理者決策效率高，但基層員工因?yàn)榧寄懿蛔愕纫蛩貓?zhí)行效率低的狀況，從而導(dǎo)致人力資源成本的相對上升。
第四，忽視企業(yè)員工的流動率導(dǎo)致離職成本上升。企業(yè)員工離職分為兩種，員工自愿離職;員工非自愿離職，不論是哪種離職方式，企業(yè)都要為此付出成本。經(jīng)過研究顯示，員工離職率如果超過10%，特別是企業(yè)，非自愿離職情況增加時，則會對企業(yè)帶來不利影響。首先，員工在離職前，工作效率會毫無疑問地降低，或者缺勤增加，或者工作量減少。其次，對于離職的員工，企業(yè)要支付離職的工資，失業(yè)的工資。如果管理者對離職處理不當(dāng)而導(dǎo)致員工的訴訟，還會導(dǎo)致相應(yīng)地訴訟費(fèi)用。然后，職位的空缺會導(dǎo)致一系列的問題，例如可能喪失銷售的機(jī)會和潛在的客戶，可能支付其他加班人員的工資，這些問題都需要企業(yè)付出空缺成本。
對員工的招聘、選拔其實(shí)是為企業(yè)的未來發(fā)展提供人才儲備，因此在進(jìn)行招聘時應(yīng)考慮企業(yè)制訂的未來發(fā)展戰(zhàn)略，不應(yīng)該為了追求低成本而降低對應(yīng)聘人員的要求。對取得成本的控制應(yīng)該從以下幾個方面著手：
第一，做好企業(yè)的人力資源規(guī)劃。任何企業(yè)的員工招聘行為都應(yīng)該是有計劃、有目的的。企業(yè)要想降低人力資源取得成本，就應(yīng)該做好人力資源規(guī)劃。企業(yè)首先要做好工作分析，在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計過程中，對設(shè)計的每個職位都應(yīng)該詳細(xì)說明工作內(nèi)容、權(quán)力和責(zé)任、任職條件等，人力資源部門在招聘前，就可以根據(jù)崗位說明書的要求明確所要招聘人員的條件，在甄選中就可以找到適合的人選，避免發(fā)生其他費(fèi)用。其次，人力資源管理部門要根據(jù)企業(yè)所處的生命周期，確定各個階段的人力資源需求狀況，做好各階段的招聘計劃，以確保員工招聘工作有條不紊地進(jìn)行。
第二，選擇合適的招聘隊伍。招聘人員素質(zhì)的高低直接影響到所聘用人員的質(zhì)量。招聘人員首先要對企業(yè)的業(yè)務(wù)相當(dāng)熟悉，在招聘前清楚地知道企業(yè)所需要的人員類型，而且在招聘過程中要做到無私，這樣才能在最短時間內(nèi)招聘到合適的人才，從而降低企業(yè)人才的甄選費(fèi)用。
第三，選擇合適的招聘渠道。企業(yè)進(jìn)行招聘有多種招聘渠道供選擇，比如：網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司、校園招聘等等。不同的招聘渠道在招聘信息的發(fā)布成本上存在較大差異，企業(yè)可以通過削減搜索費(fèi)用和尋求合作，參加免費(fèi)的人才招聘會，利用網(wǎng)站、論壇、博客等渠道發(fā)布免費(fèi)招聘信息。企業(yè)在選擇招聘渠道時同時也要考慮企業(yè)所要招聘的崗位、時間等，不能一味地要求降低成本。企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同職位的任職要求、不同階段對人才層次的需求來選擇并開辟多種不同的招聘渠道。
企業(yè)人力資源的使用成本主要是企業(yè)支付給員工的報酬，而報酬則是一般員工在工作過程中相當(dāng)關(guān)注的內(nèi)容，如果報酬減少，則會造成員工的工作積極性下降，生產(chǎn)效率就會受到直接影響。所以，企業(yè)要想降低使用成本，提高這部分資金的使用效率，就可以通過有效激勵來提高員工工作積極性，以此來提高人力資源使用成本的投入產(chǎn)出比。
環(huán)境會計研究論文篇十二
一環(huán)境創(chuàng)設(shè)的重要性
1．環(huán)境創(chuàng)設(shè)在幼兒園中的重要性
幼兒園中良好的環(huán)境是實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)的重要因素，由于幼兒的年齡和班級不同，活動安排也不同，所以教師要合理安排室內(nèi)外空間和活動區(qū)域以及活動區(qū)域的材料投放，重點(diǎn)在于促使幼兒通過區(qū)域環(huán)境發(fā)揮其內(nèi)在潛能，實(shí)現(xiàn)他們的探索與實(shí)踐，提高幼兒的全面性發(fā)展。
2．教師掌握環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力的重要性
環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力是評價教師素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)之一，一名合格的幼兒園教師，要讓環(huán)境發(fā)揮出潛移默化的能力，讓幼兒在其中能良好地學(xué)習(xí)和成長，所以教師對自己所創(chuàng)設(shè)環(huán)境的目標(biāo)、空間布局、材料是否符合教育的基本原理要做到心中有數(shù)，通過觀察，不斷提高指導(dǎo)幼兒活動的質(zhì)量，使其不斷成長。
二環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀
1．幼兒園對教師環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力的重視
如今很多幼兒園對環(huán)境創(chuàng)設(shè)的重視度有所加強(qiáng)，將環(huán)境創(chuàng)設(shè)納入教師的職責(zé)范圍。幼兒對環(huán)境具有依賴性和適應(yīng)性，通過與環(huán)境的有效互動，才能真正主動地學(xué)習(xí)，有效地促進(jìn)他們的發(fā)展。“幼兒園是幼兒白天的家”，在這種理念的引導(dǎo)下，很多幼兒園都在努力創(chuàng)設(shè)環(huán)境，力求讓精心創(chuàng)設(shè)的幼兒園環(huán)境突出本園文化，使之有特色、有新意、能吸引幼兒。現(xiàn)階段，大多數(shù)幼兒園都對環(huán)境創(chuàng)設(shè)有明確的要求，主要是結(jié)合該地的地域文化特色、辦園特色提出，因此教師創(chuàng)設(shè)環(huán)境能力對幼兒、幼兒園、教師本人具有重要的意義。
2．教學(xué)中對學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力的'培養(yǎng)
雖然教師環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力的發(fā)展已得到重視，但在日常教學(xué)中對學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力的培養(yǎng)還存在很多不足，如單純追求美化環(huán)境，沒有遵循教育性原則；學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力的培養(yǎng)缺乏實(shí)踐性，導(dǎo)致學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，沒有達(dá)到學(xué)以致用的目的。
三環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力培養(yǎng)的策略
1．加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，提高學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)意識
幼兒教育發(fā)展趨勢是培養(yǎng)應(yīng)用型人才，環(huán)境創(chuàng)設(shè)是一門職業(yè)技能。因此，在學(xué)前專業(yè)學(xué)生的課程學(xué)習(xí)中提高學(xué)生環(huán)境創(chuàng)設(shè)的意識是最基本的，作為教師可有意識地利用幼兒教育理論課堂向?qū)W生灌輸幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)的意義，并引導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立提出創(chuàng)設(shè)的構(gòu)想。
2．通過實(shí)踐活動提高學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生創(chuàng)設(shè)幼兒園環(huán)境的能力
實(shí)踐活動鍛煉了學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生關(guān)于環(huán)境創(chuàng)設(shè)課程培養(yǎng)學(xué)以致用的能力，在實(shí)踐教學(xué)中可結(jié)合不同學(xué)生的年齡階段特點(diǎn)、學(xué)習(xí)特點(diǎn)和興趣愛好，引領(lǐng)學(xué)生觀摩案例及提供實(shí)踐空間。在學(xué)生去幼兒園實(shí)習(xí)后，組織學(xué)生分組討論幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)的優(yōu)缺點(diǎn)，以此促進(jìn)他們的成長。實(shí)例：某高校教師利用課堂時間講述了幼兒園墻飾的設(shè)計與制作，包括墻飾的分類方式和設(shè)計要點(diǎn)、基本要素及色彩運(yùn)用等知識。為了進(jìn)一步讓學(xué)生們深刻了解墻飾的設(shè)計及鍛煉學(xué)生實(shí)際動手操作能力，教師在理論課結(jié)束后設(shè)置了實(shí)踐課程，將教學(xué)樓外墻面作為實(shí)踐地，為學(xué)生準(zhǔn)備好畫筆、丙烯顏料、水粉顏料、調(diào)色盤、水桶、墻飾參考資料等工具，學(xué)生們自定主題發(fā)揮自己的想象去完成一次墻飾設(shè)計。學(xué)生們在墻面上繪制了各種題材的繪畫，并以卡通畫的形式畫出；在墻面上運(yùn)用平面剪貼的方式展出自己平時的作業(yè)，包括剪紙、布藝貼畫、毛線貼畫、簡筆畫、素描、裝飾畫等。在這個過程中既有自己理論課中學(xué)習(xí)的知識，又有與同學(xué)、老師的溝通還有學(xué)生們自己的創(chuàng)意。分析：教師將此次實(shí)踐課設(shè)置在理論課后，意在將理論與實(shí)踐同步發(fā)展，使理論指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中進(jìn)一步鞏固理論知識，并為學(xué)生們自主創(chuàng)設(shè)墻飾提供了必要的工具和資料，同時將環(huán)境創(chuàng)設(shè)的自主權(quán)交給學(xué)生們，這樣具有可操作性的環(huán)境創(chuàng)設(shè)，不僅達(dá)到了培養(yǎng)他們創(chuàng)設(shè)環(huán)境能力的目的，又迎合了學(xué)生們的興趣，也滿足了學(xué)生主體性發(fā)展的需要。
四結(jié)束語