通過總結，我們能夠看到自己的成長和不足，為個人發(fā)展提供參考和改進的機會。10、寫完總結后，要仔細修改和潤色，確保語言流暢精準。讀一讀這些范文，能夠加深我們對總結寫作的理解和認識。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇一
個人swot分析：
strengths（優(yōu)勢）：
1、生活態(tài)度積極，能抵抗劣勢中的負面情緒，情商較高；
2、待人真誠，善于與人交往和溝通；
3、有責任心，做事認真踏實，學習能力高；
4、心思細膩，思維縝密，邏輯性以及條理性較好，考慮問題細致，分析力強；
5、做事果斷，目的性與計劃性強；
6、反應敏捷，應變能力強，對于突發(fā)事情的處理手法一般較為完滿；weakness（劣勢）：
1、性格過于直率鮮明，容易招受共事者不必要的誤會；
2、競爭意識不強，容易安于穩(wěn)定狀態(tài)；
opportunity（機會）：
近年商業(yè)地產行業(yè)蓬勃發(fā)展，眾多大型的商業(yè)項目如雨后春筍般在廣州商業(yè)市場中紛紛崛起，并有一直從珠江三角洲蔓延至其它二三線城市的之勢。國際化的發(fā)展與市民日益增長的生活需要，驅使地產項目的商業(yè)體量越來越大，商業(yè)模式越來越豐富，百貨公司、商業(yè)廣場、高端精品商場都在不斷復制、發(fā)展并壯大。因此，飛速的行業(yè)發(fā)展導致廣州商業(yè)地產行業(yè)的人才缺口非常大，經驗資歷與工作能力并重的專才更是受到熱烈的爭搶。在百貨公司行業(yè)多年的工作中，本人積累了不少人脈以及行業(yè)人士較佳的口碑，對外發(fā)展的機會也就隨之增加了不少。threats（威脅）：
由于商業(yè)地產行業(yè)的發(fā)展迅速也引來社會人士的重視，行業(yè)開始規(guī)范化，人才開始系統(tǒng)化地接受培訓。在理論與實踐共同發(fā)展下，行業(yè)涌現(xiàn)的人才必然會增多，對于以資歷以及經驗取勝的行業(yè)先驅來說，競爭必然加大。港資地產公司以及外資地產投資公司對廣州商業(yè)地產模塊的加大投資也令商業(yè)地產行內對學歷的要求比以往提高了不少，導致經驗豐富，但是學歷不符合外資要求的行業(yè)人士的擇業(yè)范圍有所縮窄，擇業(yè)面較為局限于民營地產公司。
本人從事百貨行業(yè)多年，從基層歷練后穩(wěn)步晉升至管理階層，職業(yè)定位已經非常明確?；鶎拥臍v練讓我清楚認識到整個商場運作的模式，是剛入行者接觸商業(yè)并認識此行業(yè)最好的踏腳石，對于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題有著極大的幫助，為后來的管理工作也打下了堅實的基礎。
從普通員工到初級管理者繼而晉升為百貨商場的招商運營總監(jiān)，每一個層次的遞進都意味著挑戰(zhàn)在不斷擴大，所要求具備的崗位素質也不斷提高。招商運營總監(jiān)這一個職位在百貨公司運作中有著至關重要的影響，因此對人的素質要求相對較高，以下為該職位的基本崗位職責要求：
2、建立并維系豐富的商業(yè)資源和客戶資源，推進項目招商談判進度及營運工作；
3、完成項目收租、收費、廣告位出租等經營指標。
該職位所需的個人能力要求：
1、統(tǒng)籌組織能力。
2、溝通協(xié)調能力。
3、管理控制能力。
4、分析判斷能力。
百貨公司的招商運營總監(jiān)是個綜合素質要求非常高的職務，以上四種能力都要求相當高的水平，并且能夠互相搭配利用。多年來于此崗位的經驗，讓我在行業(yè)中建立了豐富的人脈關系以及積累了相當豐富的工作經驗，也明確了這個行業(yè)將成為我的未來工作發(fā)展不變路線。
根據(jù)自身實際情況出發(fā)，無論是工作資歷還是工作經驗，都足以成為我擇業(yè)的最佳資本。而立足于招商運營總監(jiān)的崗位往上發(fā)展，未來有兩個發(fā)展路向。
路向一：從百貨行業(yè)轉戰(zhàn)到大型商業(yè)購物廣場繼續(xù)任職于招商運營總監(jiān)，再積累一定經驗繼續(xù)晉升。
百貨商場與大型商業(yè)廣場的體量一般相差比較遠，許多大型購物廣場內就會附設有百貨。因此，百貨與購物廣場相比，人事架構與品牌業(yè)態(tài)也較為復雜，運營模式上會有相當大的差別。目前，本人擁有多年百貨管理經驗，經驗單一，但是非常過硬。憑借著各種實踐經驗的支撐再不斷豐富學習新的管理技能以及新的商業(yè)知識，相信短時間內便可掌握大型購物廣場的招商運營總監(jiān)職位。待完全熟悉了大型購物廣場的運作后，本人的管理經驗便會上升一個臺階，不再局限于商業(yè)地產中百貨商場的這一分支，而是涉足于一個更寬的范疇。在百貨公司以及大型購物中心的管理經驗并存時，對于本人今后的職業(yè)發(fā)展有著更大的發(fā)展空間。
路向二：在百貨行業(yè)中繼續(xù)晉升更高的職位，目標放在百貨總經理級別繼續(xù)發(fā)展。
百貨商場是商業(yè)地產中十分傳統(tǒng)的商業(yè)項目，雖然發(fā)展速度不能跟大型購物中心相比，但是始終穩(wěn)占廣州商業(yè)的一定份額，百貨擴店速度也在每年穩(wěn)步提升。近年百貨的發(fā)展也吸收了大型購物中心一些先進的經營理念，逐步進行營運管理以及經營上的革新，得到相當好的反饋，如此反映出，百貨將與商業(yè)廣場在相當長的一段時間內共同發(fā)展。
齡的行業(yè)者來說，是個較為安逸的工作場所。而且商業(yè)百貨比較看的是經驗與資歷，學歷與年齡是反而次要的。這也造就了百貨行業(yè)內部穩(wěn)定性較商業(yè)廣場企業(yè)內部流失率低。
這兩個方向都可以成為本人未來發(fā)展的路線，方向一挑戰(zhàn)性比較大，但是轉型成功后面臨的空間將會更為廣闊；方向二的穩(wěn)定性比較高，可以充分運用原有的經驗與管理知識，只要提高管理的技巧就能更加勝任高職。
年資高的社會在職人士的個人職業(yè)規(guī)劃就應該與畢業(yè)生具備相當?shù)牟顒e，擇業(yè)看重的不再是興趣與愛好，或者當前社會中行業(yè)發(fā)展的即時趨勢。職業(yè)規(guī)劃需要建立在個人擅長工種以及經驗優(yōu)勢方面，不再單純地以性格優(yōu)勢或是學歷專業(yè)為取向。一個合格的職場人士需審時度勢，根據(jù)自身定造一個適合自己人生的職業(yè)規(guī)劃，既能滿足自己生活水平，也能提高自己未來的社會地位。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇二
社會的發(fā)展日異月新，社會的競爭越來越大，大學生越來越多，因此，大學生也就變得越來越不值錢，作為大學生，為自己做一個計劃就格外重要了，為自己職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器，作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？好的計劃是成功的開始，古語講，凡事“預則立，不預則廢”就是這個道理，而且人與人之間是不同的，每個人的做事風格、處世態(tài)度、待人接物等也是不同的，所以我明白擁有屬于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃才能實現(xiàn)完美的`人生。因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。我會以自己的行動來驗證，讓時間來證明一切。
二、自我認識。
職業(yè)興趣：研究社會型。
氣質：多血質和粘液質的混合。
性格：較外向。
職業(yè)性格：好表現(xiàn)型。
適應能力：很好。
職業(yè)價值觀：支配型。
角色建議。
父親：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。”
母親：工作要上進，婚姻不要誤。
老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”
同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。
…………。
職業(yè)技能和興趣特長。
職業(yè)技能興趣特長。
自我認識小結。
自信，大方，善于交流是我最大的優(yōu)點。我是個好表現(xiàn)的人，我喜歡站在人群中，渴望被所有人認可。因為父母很開明，給了我一個自由成長的空間，所以我人生的每一個轉折點都是由自己把握，自己為自己的選擇負責。
大學是人生揚帆起航地方，在這里我哭過笑過鬧過，對于這個地方我注定只是是個過客，但我希望在這里所有認識我的人都記得我曾經真實的存在過。有人說未來是個未知數(shù)，但在我看來我的未來不是夢，因為我的未來我把握。
三、職業(yè)認知。
．外部環(huán)境分析。
（1）家庭環(huán)境分析：我的家鄉(xiāng)是陜西省，家里有爸爸，媽媽和弟弟。因為媽媽身體不好，父親年紀也很大了，所以畢業(yè)后我會直接參加工作。當然因為我是學制漿造紙的，陜西的造紙行業(yè)發(fā)展不是很好，所以我會選擇去南方制漿造紙行業(yè)發(fā)展比較快的省份工作。
（2）個人對職業(yè)的思考：職業(yè)只要是自己能接受的并且適合自己的，能夠發(fā)揮自己的一技之長。薪水符合自己的要求，工作之余，需要有時間休息。
（3）學校環(huán)境分析：我現(xiàn)就讀于陜西科技大學輕化工程專業(yè)。我們學校是一所以輕化工為主的國家重點院校，我的專業(yè)方向是制漿造紙，是我校歷史最悠久的傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)，已經為我國制漿造紙行業(yè)培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。
所學主要課程有：物理化學，化工原理，植物纖維化學，制漿原理與工程，造紙原理與工程，二次纖維回收與利用，制漿造紙污染與控制，制漿造紙機械與設備，制漿造紙工程設計，造紙化學品以及加工紙原理與技術等。
畢業(yè)生主要在制漿造紙企業(yè)一線技術員等崗位從事相關的工作。
（4）社會環(huán)境分析：如今，現(xiàn)在大學生就業(yè)形勢十分嚴峻，每年的應屆畢業(yè)生都是就業(yè)大軍的主力，社會需要哪種素質的人才呢？請看調查結果：
用人單位最看重的五種能力。
就業(yè)能力頻數(shù)百分比（%）。
專業(yè)知識與技藝。
敬業(yè)精神。
學習意愿強、可塑性大。
溝通協(xié)調能力。
實習經歷。
除此之外，被提到的頻率最多的還有創(chuàng)新能力、實習和相關工作經驗、學生干部經歷、吃苦耐勞精神，部分還提到了政治面貌要求。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇三
步驟之五：行動。
這是所有步驟中最艱難的一個步驟，因為要求你停止夢想而切實地開始行動。我們知道良好的動機只是一個目標得以確立和開始實現(xiàn)的一個條件，但不是全部。如果動機不轉換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。要想實現(xiàn)人生的終極目標，有兩個方面的陷阱需要謹慎避免，一個是懶惰，另一個是錯誤，哪怕是小的錯誤。懶惰是事業(yè)成功的天敵。
很多人不息地奮斗一輩子都沒有能夠完美地實現(xiàn)自己人生目標，更不用說懶惰者了。要想有一個無悔的人生，除了認準目標外，還要集中精力全力以赴。在實現(xiàn)人生終極目標的過程中，難免受到各種妨礙或各種誘惑，任何的閃失或偏差都會使你遠離你的既定目標。然而，人非圣賢，誰人無過?只是在通往理想的艱難跋涉途中，盡可能少地犯錯誤。這樣就可以盡可能快地達到你的目標。
步驟之六：不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)發(fā)展目標。
人生目標的確定往往是基于特定的社會環(huán)境和條件的。這樣的環(huán)境和條件總在變化，確定了目標也應該做出修改和更新，況且這樣的目標雖然寫出來了，但是并未鑲刻在石頭上，它的存在只是為你的前進提供一個架構，指示一個方向。你是它的創(chuàng)造者，你可以在它看起來正把你引向歧途的任何時候更改它。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇四
您好！我是一名屆法學專業(yè)畢業(yè)的研究生，由于各種原因，現(xiàn)在一家房地產公司做人事招聘工作。工作一段時間之后，對未來的職業(yè)規(guī)劃比較迷惘。一直在思考著，是繼續(xù)在人力資源方面發(fā)展還是跳槽去做公司法務。人力資源畢竟不是自己的專業(yè)，如果要提升難度會比較大。請高手指點迷津，謝謝！
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇五
薪酬談判要達到兩個目標：一是吸引與激勵人才，即薪酬談判的結果要體現(xiàn)招聘職位與人才的市場價值；二是保證內部員工的公平，即薪酬談判的結果要體現(xiàn)該職位與人才在企業(yè)內的相對價值，這兩點是薪酬談判的出發(fā)點，必須把握好兩者的平衡。
首先，要參考同行業(yè)相關職位的薪酬水平來確定薪酬。某些企業(yè)的薪酬人員“兩耳不聞窗外事，一心只看薪酬表”，不關心與了解市場薪酬信息，特別是在本企業(yè)某些職位的薪酬水平已遠遠低于市場平均水平的`情況下，堅持要求招聘人員以內部的標準去進行薪酬談判，結果導致“見光死”的現(xiàn)象，薪酬一開出來就把應聘者給嚇跑了，或者經過一輪“拉鋸戰(zhàn)”后已經接近市場水平，但是應聘者已經在薪酬談判的過程中產生很大的挫折感，對企業(yè)也喪失了原有的信任與信心，最后導致招聘人員“到了嘴邊的鴨子又飛了”，這是吃力不討好的事情。
如何科學衡量人才的市場價值，可以分成兩個階段，一是在員工入職之前，二個是入職之后。員工入職前，企業(yè)對應聘者并不了解，這時對應聘者的衡量，主要就是通過面試及甄選的過程實現(xiàn)的，這個過程的實質就是對應聘者與崗位匹配程度的考察。比如企業(yè)招聘一名營銷總監(jiān)，經過甄選終于找到一位可以考慮的人選，如果該人選勉強可以任用，不過還不太滿意，因為實在沒有完全符合要求的人選就湊合著用，這種情況就是“人崗匹配度”不夠好，薪酬可低一些；另一種情況是求職者的綜合素質已經超出任職要求，可完全勝任該工作，這種情況薪酬可高一些。
再次，薪酬的確定要符合公司的整體薪酬體系，包括從薪酬的水平與結構上，避免對內部員工造成較大沖擊。公司要招聘的是合適的人才，這種合適包括薪酬的合適。招聘人員需要維護薪酬體系的相對剛性與穩(wěn)定性。因此，招聘人員要掌握主動權，積極的影響應聘者接受公司的薪酬體系。讓應聘者認識到本企業(yè)的管理理念與原則是很重要的，重才而不遷才，明確告知應聘者哪些事情是企業(yè)可以滿足的，哪些是不能滿足的，這樣才能確保人才真正融入企業(yè)，能認可企業(yè)的管理機制，而非企業(yè)管理機制因個人而改變。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇六
大家好，我是聯(lián)想控股有限公司化工事業(yè)部的劉海琳，非常高興今天受“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金”邀請，同大家分享“性格與職業(yè)生涯規(guī)劃”，今天我將會回答大家有關的問題和疑問，同時也會分享一些職業(yè)生涯規(guī)劃的一些內容。
職業(yè)規(guī)劃設計需要有以下五個前提：1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標;2.正確進行自我分析和職業(yè)分析;3.構建合理的知識結構;4.培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力;5.參加有益的職業(yè)訓練。
回答：職業(yè)規(guī)劃及實施中需要十大軟實力：1、確立職業(yè)規(guī)劃;2建立良好的人際關系;3掌握溝通的藝術;4、不斷學習的能力;5、找到自己的長處，并積極利用;6、努力提升自己的附加價值;7、積極的工作心態(tài);8、學會做人;9、有所為，有所不為;10、積極行動。你所提及的真誠坦率就是“學會做人”中的重要內容。
提問：怎樣知道什么樣的工作才適合自己呢?很多人會因為一時的穩(wěn)定就選擇一個相對固定的工作吧，沒法把想嘗試的都嘗試了。
回答：首先要從自己的性格進行分析。職業(yè)性格可分為9類：變化型;重復型;服從型;獨立型;協(xié)作型;勸服型;機智型;好表現(xiàn)型;嚴謹型。不知道若你自己分析的話，你模糊覺得自己是哪一種類型。
變化型適合的職業(yè)有記者、推銷員、演員;重復型的適合重復機械工作的或者按部就班的職位，比如一些工人、速記員、等;服從型的.適合辦公室職員、秘書、翻譯等;獨立型適合管理人員、律師、警察等;協(xié)作型的適合社會工作者、資訊人員等;勸服型的適合行政人員、宣傳工作人員等;機智型的適合駕駛員、飛行員、救生員等;好表現(xiàn)型適合于詩人、畫家、音樂家等;嚴謹型的適合會計、qc、統(tǒng)計員等。
提問：請問如何在現(xiàn)實面前堅持做自己？
回答：關于這個問題，我需要了解一個前提是現(xiàn)實是否是你自己所喜歡的，堅持做自己是否符合你自己的長期規(guī)劃和想法?若不是自己所喜歡的，就沒有必要去堅持;若是自己所喜歡的話，那必須改變自己去適應。
提問：學了三年了，專業(yè)不是自己喜歡的，現(xiàn)在要實習了，有點畏懼了，怎么辦?
回答：你的經歷同我以往的非常類似。我從一上大學就不喜歡自己的專業(yè)，曾經想過不上學去復讀的年頭，但最終理智戰(zhàn)勝了沖動。我建議如下：首先看你自己的性格適合做什么?以后你計劃做什么?然后按照計劃去落實。若要改變專業(yè)的話，你就開始學自己喜歡的專業(yè)，然后通過考研究生的方法去改變。建議您進行學生時期的職業(yè)生涯規(guī)劃，具體步驟可參照如下：1、確定志向;2、準確自我評估和分析客觀條件;3、合理制訂職業(yè)目標;4、制定行動計劃、分布實施;5、1-2年左右評估、回饋和調整。
提問：我女兒研究生英語口譯專業(yè)即將畢業(yè)，請看她的擇業(yè)方向該如何選擇?
若你的女兒喜歡比較安靜、不喜歡去冒險的話，教師確實是一個不錯的選擇;若您女兒喜歡戶外活動，或者在學校里比較熱衷于校園一些活動的話，建議她進入到競爭更加激勵的社會中，活血成就比教師更大。
不同性格類型的人，傾向也適合于不同的職業(yè)，例如，好動和沉靜是兩種截然不同的性格，一個好動的活潑類型的人，適合于去搞社會和活動性的工作，從事記者，組稿編輯、公關、營銷、采購等需要四處活動的職業(yè)，若讓他們陰差陽錯去做財務、qc、教師等比較安靜的工作，那么結果往往事與愿違。
提問：現(xiàn)在學校的學習業(yè)務很重，平時沒有什么太多的業(yè)余時間，學習之余，主要是接待學校來講課的外教和做些外事翻譯等。
回答：若是這樣的話，建議她從兩個方向去發(fā)展：一是教師;另外一個是去做同聲翻譯，此類職位比較多是在一些協(xié)會或者政府單位。進入這些機構是需要有足夠的能量，若有的話，也是不錯的選擇。
提問：在學校擔任學年長之類的職務，還是黨員，我們做父母的愿意操心她的工作。
提問：我想知道什么樣的性格適合于考公務員，謝謝！
回答：公務員是最熱門的職業(yè)之一，公務員也有非常多不同類型的崗位。舉例具有實際、自控、友善、保守特點、喜歡系統(tǒng)的油條的工作任務者，屬于傳統(tǒng)型的，往往缺乏藝術能力，適合于辦公室職員。喜歡社會交往、關系社會問題、愿為別人服務，對教育活動感興趣這類人員缺乏機械能力，適合于社會學者、社會工作者。
大學生職業(yè)規(guī)劃需要注意以下五點：1、聽從心的召喚;2、有個優(yōu)質的職業(yè)導師輔導;3、走好職場第一步;4、職業(yè)發(fā)展要有大的目標;5、在調整中完善。
職業(yè)規(guī)劃時需要注意：1不要高估自己的能力;2、不要低估職業(yè)的風險;3、不要輕易放棄，堅持是職業(yè)發(fā)展的一把金鑰匙;4、不要閉門造車，尋找合適的幫助是一個不錯的捷徑;5、不要以索取為職業(yè)目標，一份付出一份收獲是游戲的規(guī)則!
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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇七
時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！該為自己做一個職業(yè)規(guī)劃了。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃設計14步走，歡迎閱讀與收藏。
職業(yè)規(guī)劃方法1.先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。
請坐下來，拿一張紙和一支筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不必管那些目標該用什么方式去達成，就是盡量寫。直到你覺得沒有什么可以寫的時候，你可以看看下面幾個問題并回答它們，這些問題會引導你去了解自已內心深處的渴求，這會花上一些時間，但你現(xiàn)在的努力，將是為下一步豐盛的收獲作下基礎。
1)在你生活中，你認為哪五件事情最有價值?
2)在你的生活中，有哪三個最重要的目標?
3)假如你只有六個月的生命，你會如何地運用這六個月?
4)假如你立刻成為百萬富翁，在哪些事情上，你的做法會和今天不一樣?
5)有哪些事是你一直想做，但卻不敢嘗試去做的?
6)在生活中，有哪些活動，你覺得最重要的?
職業(yè)規(guī)劃方法2.審視你所寫的，預期希望達成的時限。你希望何時達成呢?有實現(xiàn)時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想。
職業(yè)規(guī)劃方法3.選出在這一年里對你最重要的四(也可以增加到六個)個目標。從你所列出的目標里選擇你最愿意投入的、最令你雀躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把他們寫下來。我建議你明確地、扼要地、肯定地寫下你實現(xiàn)它們的真正理由，告訴你自己能實現(xiàn)目標的把握和它們對你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你就無所不能，因為追求目標的動機比目標本身更能激勵我們。
職業(yè)規(guī)劃方法4.核對你所列的四個目標，是否與形成結果的五大規(guī)則相符。
1)用肯定的語氣來預期你的結果，說出你希望的而非不希望的`;
2)結果要盡可能具體，還要明確訂出完成的期限與項目;
3)事情完成時你要能知道完成了;
4)要能抓住主動權，而非任人左右;
5)是否對社會有利。
職業(yè)規(guī)劃方法5.列出你已經擁有的各種重要的資源。當你進行一個計劃，就得知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有資源的清單，里面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他。這份清單越詳盡越好。
職業(yè)規(guī)劃方法6.當你做完這一切，請你回顧過去，有那些你所列的資源會運用得很純熟?；仡欉^去找出你認為最成功的兩三次經驗，仔細想想是做了什么特別的事，才造成事業(yè)、健康、財務、人際關系方面的成功，請記下這個特別的原因。
職業(yè)規(guī)劃方法7.當你做完前面的職業(yè)規(guī)劃方法后，請你寫下要達成目標本身所具有的條件。
職業(yè)規(guī)劃方法8.寫下你不能馬上達成目標的原因。首先你得從剖析自己的個性開始，是什么原因妨礙你的前進?要達成目標，你得采取什么做法呢?如果你不確定，可以想想有哪位成功者值得你去學習?你得從最終的成就倒算，往你的地位一步步列出所需的做法。就你在第七條中找出的資料做為你設計未來計劃的參考。
職業(yè)規(guī)劃方法9.此刻請你針對自己那四個重要目標，訂出實現(xiàn)它們的每一職業(yè)規(guī)劃方法。別忘了，從你的目標往回訂職業(yè)規(guī)劃方法，并且自問，我第一步該如何做，才會成功?是什么妨礙了我，我該如何改變自己呢?一定要記得你的計劃得包含今天你可以做的，千萬不要好高鶩遠。
職業(yè)規(guī)劃方法10.為自己找一些值得效法的模范。從你周圍或從名人當中找出三、五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事跡。在你做完這件事，請你闔上眼睛想一想，仿佛他們每一個人都會提供你一些能達成目標的建議，記下他們每一位建議的方法，如同他們與你私談一樣，在每句重點下記下他的名字。回想過去曾有過的重大成功事跡。用飚換技術將它與你新目標的圖象置換。
職業(yè)規(guī)劃方法11.使目標多樣化且有整體意義。
職業(yè)規(guī)劃方法12.為自己創(chuàng)造一個適當?shù)沫h(huán)境。
職業(yè)規(guī)劃方法13.經常反省所做的結果。
職業(yè)規(guī)劃方法14.列一張表，寫下過去曾是你目標而今天已實現(xiàn)的一些事。你要從其中看看自己學到了些什么，這期間有哪些值得感謝的人，你有哪些特別的成就。有許多人常常只看到未來，卻不知珍惜和善用已經擁用的。所以我要告訴你，成功的要素之一就是要存一顆感恩的心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇八
新的學期又開始了，時間過的很快，轉眼間，我們已經大三了。在這近3年的時間里，我們班的同學一起努力，取得了不錯的成績，班級同學彼此間的感情也不斷加深。作為新一任班長，我決心盡我的力量為同學們服務。特制定了以下大學新學期班級工作計劃，相信我會做得更好。
在一個班級中，如果全班同學都擰成一股繩，勁往一處使，那么沒有什么事情是不能辦到的。同時，在這樣的氛圍中，也將更容易調動大家的學習積極性以及積極參與社會活動的熱情。
鑒于此，我認為，班級工作應從集體凝聚力中入手。這一問題解決了，其他問題也將迎刃而解。
所以，我這學期的工作目標是以下3點：
1、增強同學們的集體榮譽感、增強集體凝聚力。
2、學生以學為本，力求班級整體成績更上一層樓；同時豐富課余文化生活。
3、在上一屆班委工作基礎之上，樹立班級形象、爭創(chuàng)院級、校級先進班級
具體工作計劃：
1、
積極開展文體活動。在本學期開展一至二次文體活動，比如說羽毛球比賽、男女混合的籃球比賽等，還有，在期中組織一次集體出游，以此達到增強同學間感情及鍛煉身體的目的。
2、
發(fā)揮班級集體的溫暖，向每一位需要幫助的班級成員伸出最無私的援助之手，《大學新任班長新學期工作規(guī)劃》(http://)。計劃與青年志愿隊聯(lián)系，參與一次大型的公益活動，如慰問老人院等。
3、
實行班務公開。設立班務公開日（一月一次），是班級事務更加公開化、透明化，使班級里的同學人人都可以參與到集體事務中來。同時，廣泛采納同學們對班級事務的意見，集思廣益，爭取使班級工作更上一層樓。
4、
建立學習互助對子。讓學習成績較為落后的同學得到及時的幫助，同時也能培養(yǎng)同學們的互助精神，增強同學間的友誼。建立互助對子以自愿為原則，形成互助對子后通知班級便可，并根據(jù)兩人的學期期末成績在其綜合測評中做適當加分。
5、
在已建立班級群的基礎上，創(chuàng)建班級校友錄或主頁，在網(wǎng)絡上展現(xiàn)班級的風采。班級校友錄或主頁也可以作為同學們心與心交流的`無限空間，讓大家更好地溶入到班級體這個大家庭中。還可以建設成為宣傳班級形象的陣地，提高班級影響力，方便今后組織交流及活動通知，并有利于先進班級的評定。還要建立個人檔案、個人簡介，向來訪者展示水政班每位同學的獨特魅力?？赡艿脑?，還將成為日后用人單位認識本班同學的窗口。
6、
在工作方面，班長、團支書及副班長、副團支書既要分工明確又要相互配合，堅持每周開班委會，針對班內出現(xiàn)的新問題制定新的對策。班委會由班長或團支書主持召開，應積極準備，保證開會效率。另外，對于班會負責人要做好紀錄，以便開展工作。
以上就是我作為新一任班長在新學期工作計劃。總而言之，在這個學期，我要好好工作，努力為同學們服務，使同學們更加團結、友愛，使我們的班級更加優(yōu)秀。
大學已經過去一個學期了，我們大家都對大學有了新的認識。不再單純的迷茫了，開始重新規(guī)劃自己的大學生活了。舉個例子，就拿座位來說，以前大家都是搶著往后面坐。現(xiàn)在卻是爭著往前面坐。由此可以看出大家的學習積極性有所提高。根據(jù)上一年的經驗和教訓，我對這學期的工作有了新的安排。希望能在新的學期創(chuàng)造屬于我們09級生物技術本一班的榮譽。
對此我跟據(jù)各位班干的意見和建議，對我們班的這個學期的工作做出以下安排。
學習方面：1、實行早讀制度。每天早晨讓同學們有一個好的學習環(huán)境學習英語
2、與英語老師還有別的班進行溝通，力求拿到第一手資訊
4、作業(yè)及時上交，及時通知大家，力求平時分能夠拿到97%
體育方面：1、兩個星期進行一次籃球賽
2、進行晨跑
希望能夠通過體育活動，豐富同學們的生活，活躍班級形象，增強班級凝聚力
文娛活動：1、三月份：文娛活動“我愛記歌詞”
2、四月份：戶外活動集體大溜冰
3、五月份演講比賽或野炊、燒烤
4、六月份：八都之行
生活方面：籃球賽等體育活動的用水和一些必備的器材本人和體育委員都會安排人
收發(fā)郵件：及時領取我們班的信件包裹，方便大家
宣傳方面：1、盡早獲取院或校地活動信息，向同學們大力宣傳
2、積極宣傳我們班的活動
3、配合宣傳部做好板報設計工作
到此，暫將班級計劃規(guī)劃如此。希望，能夠通過我們大家的共同努力，將我們班的工作做好。讓大家的大學生活不會太過迷茫與無聊。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇九
電子郵件：cqr-100@擇寫時間：2010年11月26日。
第二部分前言。
中國政治穩(wěn)定，經濟持續(xù)發(fā)展。在全球經濟一體化環(huán)境中的重要角色。但是進入新世紀之后，世界體壇多極化趨勢逐漸占據(jù)了主導地位，昔日一個或者幾個超級大國獨霸世界體壇的日子難以繼續(xù)下去。2008年世界體壇的變化證實，世界體壇已經進入了多極化時代，而且這種趨勢益發(fā)不可逆轉。
第二部分自我認知（360度分析、職業(yè)測試結果分析）。
父親常對我說：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活?！彼晕乙恢倍己苈牥职值脑挘屪约河谐蝗漳艹鋈祟^地。我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。所以我自己一直都很努力。
第三部分職業(yè)認知（外部環(huán)境分析、目標職業(yè)分析、swot分析）。
現(xiàn)在我的專業(yè)是體育藝術，以后出來90%的職業(yè)都是教師，在傳統(tǒng)的體育教學中，體育教師的責任僅僅是為學生傳授體育的基本知識、基本技術、基本技能，增強學生體質，比較忽視學生的心理健康和社會適應這兩個健康維度。體育教育活動如果只是為學生的學業(yè)和體質考慮，那就只能培養(yǎng)受到身體訓練，但在生活和交往方面低能的人，這些學生將來走上社會就有可能出現(xiàn)“四肢發(fā)達，頭腦簡單”現(xiàn)象。如果學生在中小學期間沒有受到心理方面良好訓練，學到一生做人、做事的基礎知識，體育教師要負責任。所以，作為一個體育教師，承擔著比傳授知識、技術、技能更重要的責任，就是要教學生學會做人，學會發(fā)展，在中小學期間為一生的做人和發(fā)展奠定基礎。體育教師除了教知識、技術、技能之外，應更多地教育學生提高道德修養(yǎng)水平，學會待人處事，學會與人合作共事。教育的目的是培養(yǎng)一代能夠承擔改造社會重任的人。如果我們培養(yǎng)的人只有身體健康，而缺乏道德，缺乏感情，人際關系就會不斷摩擦，這同教育的培養(yǎng)目標是悲道而馳的。
第四部分職業(yè)規(guī)劃設計（確定職業(yè)目標、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑、風險評估、備選方案）。
尊嚴的教師地位觀和師生關系觀。在這種觀念下，教師的尊嚴不可侵犯，而學生的尊嚴似乎可以隨意侵犯。在現(xiàn)代社會里，教師與學生應當是平等的。教師有教師的尊嚴，學生也應有學生的尊嚴。每一個學生不論他的學習成績是好是差，道德是否有缺陷，他的人格都應該受到尊重?！唤逃艺f：“教師與學生的臉是對立的，感情不能對立?！苯處煹穆殬I(yè)決定了教師就是為每一個學生服務的。首先要尊重每一個學生，教師只有尊重學生，才能贏得學生的尊重。例如：有的學生描寫他們的體育老師是：“冰冷的心，冰棍的臉，古板的眼”；有些體育老師不僅吝嗇于給學生微笑，而且經常諷刺、挖苦、斥責學生，甚至侮辱、體罰和變相體罰學生。于是，學生的對體育的學習興趣、信心，樂觀豁達的態(tài)度，創(chuàng)造力，等等，往往就這樣被泯滅了，甚至造成師生公開對抗，釀成種種悲劇。教育學生最重要的秘訣是愛。體育教師要發(fā)自內心地愛學生，學生只有感受到老師的愛和尊重，才能快樂學習，健康成長。體育教師愛學生，就要相信學生，要樹立“無差生觀”。
2、課程基本理念三指出：以學生發(fā)展為中心，重視學生的主體地位。體育與健康課程關注的核心是滿足學生的需要和重視學生的情感體驗，促進全面發(fā)展的社會主義新人的成長。從課程設計到評價的各個環(huán)節(jié)，始終把學生主動、全面的發(fā)展放在中心地位。在注意發(fā)揮教學活動中教師主導作用的同時，特別強調學生主體地位的體現(xiàn)，以充分發(fā)揮學生的學習積極性和學習潛能，提高學生的體育學習能力。
3、教書育人是教師的職責，但不能為教書而教書。正如葉圣陶先生所說的那樣：“教是為。
了最終達到不需要教。”教師為了最終不需要教，首先要教育學生形成良好的習慣。學習最重要的是習慣的養(yǎng)成，這種習慣包括按時作息、善于利用時間的習慣，主動學習的習慣，喜愛鉆研問題、尋根究底的習慣，以及良好的飲食、起居、健身、生活習慣等等。良好的習慣是使人成功的無窮力量。教師為了最終不需要教，要敢于和善于給學生必要的、足夠的自由支配時間。學生的思維就像一張白紙，當你在這張白紙上畫上過多的東西時，這張白紙的空白處就變小了，想像力和創(chuàng)造力就被擠掉了。只有有了充分的空閑時間，才能產生遼闊無邊的奇思妙想，只有在獨立思考時，才能讓創(chuàng)新意識有萌芽的機會。這樣才能算是一個成功的教師。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十
1、成長為企業(yè)的領導者。
2、成為公司的媒介公關經理。
3、創(chuàng)業(yè)，成立自己的公關公司。
4、成為行業(yè)專家，在學術界建立自己的聲譽。
通常來說，有過一段時間的媒介從業(yè)經驗是一個優(yōu)秀的媒介公關經理所必須的，但現(xiàn)實情況中很少出現(xiàn)媒介公關經理再轉身去做記者的。
一、媒介公關人職業(yè)規(guī)劃方向之成長為企業(yè)領導者。
郭為1998年加入聯(lián)想，他最初的職位就是公關部經理。1990年，郭為開始擔任聯(lián)想的辦公室主任，到199年，他已經是聯(lián)想科技發(fā)展公司的總經理了。對一個在大企業(yè)工作的員工而言，起步時無論處在任何位置上都有升任總裁的機會，在國內的職業(yè)經理人中，郭為就是很好的例子。當然，業(yè)務與財務領域的領導者升任ceo的可能性會更大些。所以優(yōu)秀的媒介公關經理如果把自己的職業(yè)規(guī)劃為更高層的企業(yè)領導者，一定學會下面的幾條。
1、抓住時機表現(xiàn)出色的統(tǒng)籌與溝通能力。
2、不要讓人認為你是不可替代的寫手。
3、讓公關創(chuàng)造市場效益，并表現(xiàn)出你對市場的關注。
郭為在聯(lián)想做的第一件事是參加策劃、實施在人民大會堂召開的聯(lián)想進軍海外誓師會。1988年在人民大會堂開會，一定要有國家領導人參加才行。于是，郭為就去請這些人，跟記者溝通，談聯(lián)想的觀點，和柳傳志商討“大院大所辦公司”提法和它的核心內容。
那次會開得很成功，會后，柳傳志覺得郭為請人，和記者，和方方面面打交道的本事很強，就對郭為說，“你干脆當公關部經理吧?！惫ぷ饕粋€月就當經理，而且，當時郭為還差幾個月沒有從科學院研究生院畢業(yè)，這樣的開局應該讓人振奮，但郭為打心眼里不太愿意做宣傳工作?！拔腋赣H原來做過宣傳部長，我感覺宣傳這個事情好像很虛，而且，一來運動就挨整，再說，我的文筆又不好，也不會寫東西。”郭為學的是管理，他骨子里想從事管理工作，但柳傳志對他說，做任何事情都是對做管理的鍛煉，而且，公司現(xiàn)在缺一個公關經理。
郭為做公關經理最值得驕傲的是，把聯(lián)想漢卡已經評下來的國家科技進步二等獎通過復議變成了中國計算機領域第一個國家科技進步一等獎?！肮鶠橄葟某晒k了解到行事程序：首先，專家組50名專家中要有10名專家聯(lián)名要求復議，然后再開大會，三分之二的專家同意這個復議，才能變更為一等獎。
所以，郭為第一步先要找夠10名專家聯(lián)名要求復議。“從公關的角度講，這是一個系統(tǒng)工程，我直接去影響專家，并不一定起作用，專家們會覺得我是在走后門。我想到了借助企業(yè)，《光明日報》寫人物比較強，《經濟日報》寫經濟比較強，中央電視臺影響廣泛，在這些企業(yè)上，我們連篇累牘地宣傳聯(lián)想漢卡，做到在我去找專家之前，這些專家就已經在廣播里、電視中、報紙上聽到、看到了對聯(lián)想漢卡的美譽，讓他們產生這樣一種心理?是不是我原來看得有點問題？?”這時候，郭為拿出了請人的本事，一家一家地登門拜訪，“我不提過分的要求，我只是請你到我們公司來，我再一次給你展示聯(lián)想漢卡?！比魏我粋€事物，如果你懷著好意仔細去找優(yōu)點的話，找不到優(yōu)點是不可能的，就像懷著惡意去找它的缺點一樣。所以，被郭為請來的人都能讓郭為如愿以償?！皝砹耍屑氁豢?，確實會感到聯(lián)想漢卡不錯。”就這樣一個人一個人地做工作，郭為終于攻下了十個人。
郭為是學管理的，他很愿意從經營的角度考慮公關，他總是在琢磨國家有什么新形勢，以便從中不斷找出時下新聞的側重點是什么。
1990年，聯(lián)想分公司體系狀況非常不好，郭為臨危受命，負責整頓全國18家分公司。此時郭為年僅27歲，要面對的是異地“已經爛掉的隊伍”，要把原來的總經理從領導崗位上撤下來，這可不是象寫幾篇文章、賣幾臺機器那么簡單，這要真刀真槍去“斗爭”，甚至是“戰(zhàn)斗”。
18家公司整頓下來，對郭為的心理是一個考驗；18家分公司整頓下來，公司的同事不再認為郭為只是一個“吹喇叭”的宣傳員，而是一個很“強勢”的人。
郭為的成功得益于他有效地把握了兩個關鍵點：第一，他為自己定性，不是一個依靠筆桿的人，而是一個善于溝通和統(tǒng)籌利用資源的人。第二，他可以強勢地解決問題。通常的觀點都是認為，媒介公關經理需要綜合各方關系，因此性格以平和圓滑為主，缺乏強勢的整合能力，這將成為妨礙媒介公關經理成長的很大障礙。另外，一旦公司的每個人都認為你是依靠自己的文字能力為公司效勞的話，你就只能永遠呆在自己的工作崗位上。
二、媒介公關人職業(yè)規(guī)劃方向之成為更好公司的媒介公關經理。
中國傳統(tǒng)行業(yè)中的媒介公關工作正面臨著巨大的挑戰(zhàn)，應當說，中國傳媒業(yè)不乏新聞高手，但缺少優(yōu)秀的媒介公關經理，更缺少優(yōu)秀的傳媒管理者。這就說明公關媒介工作有著巨大的市場空間。優(yōu)秀公司對公關媒介經理的要求往往比較嚴格，他們不僅要具有廣泛的人脈關系，熟練的專業(yè)技巧，而且要有大的視野，通常還需要有良好的外語能力。所以，選擇小公司起步是一個正確的選擇。
1、鎖定一個領域。對一個初入行的人來說，可以選擇的領域太多了，甚至更多的時候迫于生計的壓力，你必須要臨時選擇一個行業(yè)。但是，你必須知道，選擇合適的行業(yè)做積累是成功的最關鍵之處。而這個領域是需要結合你未來成長的目標，結合你自己的意愿來做。如果你不選定行業(yè)的話，你就很難融入行業(yè)的核心圈子，而進入圈子是一個優(yōu)秀的媒介公關經理的必要工作。不反對媒介公關經理換工作，但切記，如果換行業(yè)的話，你就必須用3年的時間重新開始。
2、結識核心人群。在一個行業(yè)之中，你必須結識的人包括行業(yè)中領先企業(yè)的領導與媒介公關經理、行業(yè)研究專家、行業(yè)領域的媒體記者。人脈是媒介公關經理賴以生存之本。當然，僅僅結識是不夠的，你還必須把這其中的核心人群有效地組織起來，讓他們成為你真正的，可以帶走的朋友。
每個行業(yè)都會有自己的關鍵人物，他們通常在分別的領域里面是具備相當?shù)挠绊懥捅魂P注的程度。如果一個媒介公關經理能夠有一群這樣的核心人群，在自己的領域里面就會具有相當?shù)挠绊懥Γ阍偃マD移工作換工作的時候會產生特別的價值。核心人群中高層的人通常是信息的靈通者，如果結識這些人，對營造一種圈子特別有幫助。
3、行業(yè)權威形象的確立。媒介公關經理其實一直存在這方面的便利條件。很多時候你需要為記者提供資料和素材，你還要接受采訪。這時候，你可以很有技巧地表達你自己的見解，時間長了，你就是行業(yè)的專家。當然，媒介公關經理也可以借助你的媒介存在關系，做它的簽約撰稿人，給媒體專欄寫作，當你成為一個行業(yè)的權威的時候，相對你擇業(yè)的空間就大多了。
4、形成自己的風格。你必須有一技之長，并且要形成自己的文字以及處理事情的風格。這是年輕人在積累過程中必須要花費時間和精力來做到的事情。媒介公關經理的工作煩瑣而且面廣，一個人很難在所有的領域都成就顯赫，你就必須在自己最擅長的一方面打出名聲來。
三、媒介公關人職業(yè)規(guī)劃之創(chuàng)業(yè)，成立自己的公關公司。
臺灣先勢公關總經理黃鼎翎是從影劇線小記者做起的，后來進入企業(yè)擔任公關工作，“不安于現(xiàn)狀”的黃鼎翎，不斷換工作的第一考量就是“學習空間”，不僅從轉職過程累積全方位的管理能力，每個共事過的老板也成為她的人脈資產。終于擺脫“為人作嫁”的打工生涯，自己成立公關公司。
創(chuàng)業(yè)是當前的一個熱門話題，但許多創(chuàng)業(yè)者都只有一個創(chuàng)業(yè)的計劃，卻不知道自己應該如何去創(chuàng)業(yè)。作為媒介公關經理，有著比其他行業(yè)從業(yè)者更豐富的人際關系資源，但能不能有效地利用這些資源，跟媒介公關經理自身的素養(yǎng)、魅力息息相關。
黃鼎翎念書時意外發(fā)現(xiàn)自己有辦活動的專長與管理天賦，但畢業(yè)之初還是很彷徨。雖然她按著所學，進入臺灣中國時報系擔任記者，卻發(fā)現(xiàn)記者工作不如想像，直到轉往時報廣場從事公關工作，才真正找到發(fā)揮的空間。
當時，她找高額活動贊助、月月辦名人講座，寫下不少新紀錄，上頭滿意她的成績，將她升到總經理特助的位置，但沒多久她便遞了辭呈。
黃鼎翎承認，公司給她的薪水、職位都很優(yōu)渥，選擇在此刻離開，讓不少人跌破了眼鏡。但她認為，如果繼續(xù)做下去，挑戰(zhàn)自己的機會有限，因此決定尋求新的挑戰(zhàn)。
她將下一個職涯目標設定在企業(yè)公關，進入旗下?lián)碛?8所幼稚園的道生關系企業(yè)。她想，“這么多的家長和學生，行銷工作很重要，應該大有可為！”所以即使當下并沒有行銷的職缺，還是希望對方先幫她安插一個職位。
沒想到她被安排到總管理處，負責勞健保事宜，薪水只有原來工作的一半，還要天天跑勞保局加保、退保。但她一直記得面試主管的承諾，要她等待機會。
幸運的是，進入道生5個多月，黃鼎翎接手承辦了整個集團的員工旅游。雖然是毛遂自薦，而且只有她一個人手，但卻把過去呆板無聊的員工旅游，變成了一場大型園游會，令道生上千名員工津津樂道，也讓董事長江道生注意到黃鼎翎，甚至成立道生第一個行銷公關部門，由黃鼎翎主管指揮。
后來她又陸續(xù)轉戰(zhàn)寶隆、玄門藝術中心、金沙等公司。在這些公司的工作經驗以及積累下的人脈關系為她成立自己的公司打下了良好的基礎。如果一個媒介公關經理的目標是成立自己的公關公司，你必須知道自己要做的。
1、讓每個老板都成為自己的朋友。
你以前的老板很可能會成為你的第一個客戶，這是很多自己成立公關公司的公關經理人的體會。你的前老板至少是可以成為為你介紹生意的人。所以，如果你要辭職創(chuàng)業(yè)，那么也要把手上的工作有道德的完成。畢竟你的老板將是最有權威為你的職業(yè)道德發(fā)表意見的人。
2、找到核心的顧客。
開公司必須有自己的主要經營方向和客戶。這要求有創(chuàng)業(yè)沖動的媒介公關經理必須在資源積累過程中找準目標。
著名的公關營銷專家蔡丹紅就是先從公關文員做起的。歷經幾個不同公司公關文員、公關銷售部經理、營銷公司總經理、廠長、集團公司經營副總等職務。蔡丹紅現(xiàn)在是中國十大杰出培訓師、中國營銷學院副院長、特聘教授。國內數(shù)十家專業(yè)咨詢公司的特聘專家，企業(yè)集團的特聘顧問。
通過行業(yè)知識與經驗的積累，讓自己成為公關營銷專業(yè)的專家應該是一個媒介公關經理的良好歸宿之一。但是，這就要求你一方面在注意專業(yè)素養(yǎng)的培，另外也還需要拿出作品來。那么，媒介公關人員在日常的工作中就必須鎖定自己的鉆研方向。畢竟公關媒介工作還是關聯(lián)到很多專業(yè)領域的，大的區(qū)分可以分為政府公關、媒體公關、社會公關，從業(yè)務上又可以分為企業(yè)品牌形象塑造、媒介關系溝通、公關文字處理、會展活動細節(jié)管理等諸多方面，泛當然不如專，有心的公關工作人員還是應該根據(jù)自己的特長和興趣確定明確的目標，進行深入研究。另外，一定要利用自己的媒體便利條件創(chuàng)造自己的作品，形成自己的風格，最終達到推廣個人品牌的目的。
對于剛剛加入公關行業(yè)或者有志向從事媒介公關工作的人來說，選擇進入的企業(yè)則是至觀重要的，哪怕暫時需要一份工作來維持生計，也必須盡快的理清自己的思路，選擇對自己職業(yè)發(fā)展最有利的企業(yè)加盟。
通常發(fā)現(xiàn)，只有不到10％的人很清楚明白地界定自己的意愿和自己的成長目標，90％的人都沒有，這是在選企業(yè)時候特別重要的。以下幾點是需要關注的。
企業(yè)來說，雖然可以給媒介公關經理更多的實際操作機會，但是卻往往讓你學會的是野路子，一旦走上更高的層面，就會發(fā)現(xiàn)自己在規(guī)范化管理和整合資源方面的劣勢。
2、綜合考慮企業(yè)的需求。一定要把企業(yè)的需求與個人的意愿、目標結合來考慮。最好在你介入的時候要界定清楚自己的崗位職責。千萬不要小看崗位說明書這張紙，要知道這是對你未來20年的最初步的界定。
3、考慮成長空間和綜合收益?，F(xiàn)在從事的工作崗位，現(xiàn)在承擔的職責對你下一步的發(fā)展是不是很有幫助。下一步應該怎么走、可以走到哪里去。你所從事的崗位一定要是適合轉換、適合成長、適合進一步提高的崗位。和青春時光相比，多么高的工資都是微不足道的。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十一
1，個人評估
個人部分
(1)興趣愛好：看書，制作手工藝術品，吹笛，攝影。(2)價值追求：平平淡淡，對現(xiàn)在很知足。
(3)自我充實：喜歡閱讀，在書中發(fā)現(xiàn)人生的價值與真理，在閑暇之余喜歡吹笛，陶冶情操。
(4)性格特征：講求實際，注重事實和有責任感，能夠合情合理地去決定應做的事情，而且堅定不移地把它完成，不會因外界事物而分散精神。
(5)個性優(yōu)勢：
1）實際，有條理，認真仔細。
2）注重規(guī)則、政策、契約、例行習慣和時間要求。3）一旦他們承諾一件事情，總會堅持完成它。4）在跟進、規(guī)范方面做得很好。
5）以第一次和每一次都做了正確的事情為榮。6）對需要注意的事情有敏銳的洞察力。
7）善于盡可能有效地利用現(xiàn)有資源完成工作。(6)個性劣勢：
1）容易只看到事情有黑和白兩種情況，而看不到中間的灰色地帶。2）可能不能很快地做出改變和適應。
3）有些此類型成員不擅長變通、缺乏想象力。
綜合特質：沉靜，認真；貫徹始終、得人信賴而取得成功。講求實際，注重事實和有責任感。能夠合情合理地去決定應做的事情，而且堅定不移地把它完成，不會因外界事物而分散精神。以做事有次序、有條理為樂—不論在工作上，家庭上或者生活上。重視傳統(tǒng)和忠誠。
職業(yè)優(yōu)勢：是組織機構的主要支持者，不論他們是在領導層還是處于被領導的位置上，是企業(yè)中的“穩(wěn)定器” ——傳統(tǒng)和現(xiàn)狀的維護者。
人際關系：不太愿意在人際交往方面投入太多的精力，不怎么關注別人的事。喜歡順其自然的朋友關系，和朋友的交往中比較被動，常常是朋友發(fā)起活動而我去響應。
交通運輸業(yè)是國民經濟的重要組成部分，是保證人們在政治、經濟、文化、軍事等方面聯(lián)系的交往手段，也是衍接生產和消費的一個重要環(huán)節(jié)。因此，交通運輸在現(xiàn)代社會的各個方面起著十分重要的作用。然而目前中國交通運輸業(yè)發(fā)展相對落后,不能滿足經濟快速發(fā)展的需要,特別是不能滿足市場下所要求的個性化、快速化、精細化服務需要。因此,把握當前的國際經濟形勢,大力發(fā)展交通運輸業(yè),對中國經濟發(fā)展具有重要的指導意義。
現(xiàn)代化交通運輸主要包括鐵路、水路、公路、航空和管道五種運輸方式，各有其不同的技術經濟特征與適用范圍。鐵路運輸成本和能耗都是比較低的，然而它投資大，建設周期過長；公路運輸投資少，機動靈活，但能耗過大；航空速度快能耗確實最大的；管道成本地但是只適用于氣體和液體運輸；水路運輸是最經濟的，由于其主要在自然水道上航行，受到的限制較少，同時單位運量大勞動生產率搞，運距長，可以到達世界上任何一個港口，但是他受自然條件的影響較大，連續(xù)相差，速度慢。因此，必須綜合協(xié)調發(fā)展，充分發(fā)揮各種運輸方式的優(yōu)勢，揚長避短，最大限度的節(jié)約成本，為各種方式的發(fā)展提供高效可靠地條件。
交通運輸是一門多學科交叉的新興學科，主要研究交通規(guī)律，討論交通運輸系統(tǒng)規(guī)劃決策與管理的理論與方法。通過對交通運輸系統(tǒng)的綜合規(guī)劃與評價、對交通運輸系統(tǒng)運營過程的科學管理，優(yōu)化交通運輸系統(tǒng)資源配置，協(xié)調交通供需關系，保持交通可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)客貨運輸安全、迅速、舒適、經濟的目的，該學科有交通工程和交通運輸管理工程演變而成。
改革開放以來，我國的交通運輸有了極大的發(fā)展，取得了顯著地成就。形成了初具規(guī)模的綜合運輸網(wǎng)，運輸布局有所改善；綜合運輸能力大幅提高，完成了大量的客貨運輸任務；各種運輸方式逐步協(xié)調，運輸結構有所變化；各種運輸方式的技術裝備有了很大的加強；形成了初具規(guī)模，修配齊全的交通工業(yè)。“十二五”時期是我國全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，也是構建綜合交通運輸體系的重要時期，必須抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)交通運輸科學發(fā)展的新局面。
隨著交通運輸向客運化、高速化、貨運物流化、運營管理智能化方向發(fā)展，交通運輸專業(yè)面臨重大的戰(zhàn)略需求，對從事交通運輸業(yè)的高級技術與管理人才的需求急劇增加。尤其是近年來，以節(jié)能環(huán)保為主題的活動使水路運輸這種低能耗，輕污染的清潔運輸方式更加得到社會各界的重視。
3，職業(yè)生涯目標
4，行動計劃
大學期間的目標規(guī)劃
加強專業(yè)培養(yǎng)計劃認知，校內的專業(yè)設置都有其嚴格和慎密培養(yǎng)計劃架構，彰顯其專業(yè)優(yōu)勢與培養(yǎng)目標價值，并為專業(yè)學習者提供職業(yè)發(fā)展的內在需求要素。盡管專業(yè)不等于職業(yè)，但是大學生個體的職業(yè)發(fā)展是以一定的專業(yè)學習為先決條件，并為學生個體獲得專業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展技能提供職業(yè)發(fā)展的基本事實不容置疑，因此，學生個體職業(yè)生涯規(guī)劃必須回歸對專業(yè)培養(yǎng)計劃的認知。充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業(yè)準備。
提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。既要切實關注職業(yè)組織共有需求要素，還要根據(jù)自身的目標定位，積極參加“第二課堂”，提升自己的學習能力、創(chuàng)新與實踐能力、職業(yè)技能、合作能力、人際能力等，并在行動中滿足職業(yè)定位所需要能力要素。
對于職場，我有以下規(guī)劃：
i、二十歲至三十歲：走好第一步
這一階段，是人生的收獲季節(jié)。如有困阻，在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎于外界因素。此階段的另一個任務是繼續(xù)“充電”.近年來科學技術高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。
iv、五十歲至六十歲：做好晚年生涯規(guī)劃
一是確定退化后的二三十年內，你準備干點什么事情，然后根據(jù)目標，制定行動方案；二是學習退休后的工作技能；三是了解退休后再就業(yè)的有關政策；四是尋找工作機會。
五，風險評估
潛在風險：能力不能勝任,競爭壓力，疾病，家庭等！
工作不會處處按計劃進行，所以列出以下備選方案以防萬一。
備選職業(yè)目標：財務部經理
備選職業(yè)途徑：在工作前幾年，空閑之余，學習會計學，并考取會計資格證，會計師等必備證件，并且進入更高一級學府學習相關知識。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十二
時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將抒寫新的詩篇，趁現(xiàn)在為自己做一個詳細的職業(yè)規(guī)劃吧。職業(yè)規(guī)劃怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編精心整理的銀行員工職業(yè)規(guī)劃設計，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
銀行員工職業(yè)規(guī)劃設計：
近年來銀行管理學的學科發(fā)展日新月異，新的管理手段和管理技術層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》，描述的是廣東發(fā)展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力發(fā)展為浙江第一金融品牌的崛起史。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成績的事實印證了這樣一句話：“金融之道，常常在金融之外?！边@本書給我的觸動很大，它告訴我想要做在金融業(yè)做出一番成績，單靠過強的專業(yè)知識是遠遠不夠的。我們不僅要具備全面的金融知識，較強的分析與綜合能力、高超的溝通技巧與應變能力、專業(yè)的服務意識、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭老師課堂上講過的銀行客戶經理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧。
談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)理想是一名理財師，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務所，專門為客戶做規(guī)劃，就像今天遍布各地的律師事務所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書，提高自己的外語能力，夯實自己的專業(yè)基礎。畢業(yè)后三年內在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎，爭取三至五年拿下cfp等相關含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值。如果只有證書，不能得到客戶的認可，那么證書將毫無意義。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”，我想那時應該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時。
由此，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機遇又充滿了挑戰(zhàn)。
理財是一種生活方式，它來源于生活同時也服務于生活，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的。一個稱職的理財師應該能夠在實踐中為客戶創(chuàng)造出最大價值，幫客戶做好合理的財務安排才能夠得到客戶的認可。理財是一項終身學習的事業(yè)，只有在實踐中不斷學習，理財師的稱號才有價值。
首先我要把知識基礎夯實。理財是一個寬口徑的專業(yè)，涉獵知識廣博，不僅要有經濟、金融等基本知識，還要了解理財行業(yè)以及收藏、房產等相關的知識。特別注意對這些知識和信息的積累，運用聯(lián)系的、發(fā)展的眼光辯證地看待，因為知識膨脹、信息爆炸，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了。第二是豐富我的社會經驗，學習一點心理學，懂待人接物、“察言觀色”的方法，學會挖掘客戶內心的真實需求，如何與人溝通?？蛻舻恼鎸嵭枨笸驼Z言表露出來的并不一致，如何識別客戶的真正的風險取向，是從書本上學不來的。
人要樹立正確的職業(yè)理想，首先必須全面地認識自己。要通過科學認知的方法和手段，正確全面地認識自己的過去、現(xiàn)在、未來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試，分析表明我的性格屬“教導型”，愿意幫助別人解決問題、了解自己、并且與他人分享自己的價值觀，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展。報告還指出某些既要求懂技術，又要有很強的交際、交流能力的復合型工作是我需要考慮的。其中重點推薦的崗位就有財務咨詢顧問。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應該努力克服的缺點。
俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈，沒有理想就沒有堅定的方向，就沒有生活”。每個人的人生目標是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn)。我的人格屬enfj型（mbti理論），我有很強的“利他主義”情感，我也非常認同經濟學家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x。我愿意把“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑斪鑫业娜松非?。我想“理財師”的職業(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十三
1職業(yè)規(guī)劃設計大賽樣本
首 頁 內 容
職業(yè)生涯規(guī)劃書題目
姓名：性別：民族：出生年月：政治面貌：
班級：專業(yè)：
年 月 日
正文內容
第一部分自我評估
1、自我剖析與定位
（1）自己興趣愛好及特長(最崇拜的偶像等)
（2（3（4）生活中成功經驗
（5）生活中失敗的教訓
（6）典型的性格特點、情緒情感狀況及意志力狀況
（7）已具備能力及經驗
（8）解決劣勢和缺點的策略
2、社會中的自我評估
（1）對你人生發(fā)展影響最大的人
（2）他人對你的看法與期望（父母、親戚朋友、老師和同學）
（3）人際關系分析
第二部分環(huán)境與職業(yè)評估
一直努力每天進步
21、人才供需狀況與就業(yè)形勢分析
2、職業(yè)對人才素質要求
3、職業(yè)對人格特質要求
4、職業(yè)對能力的要求
5、職業(yè)對技能訓練要求
6、職業(yè)對資格證書要求
7、該崗位收入狀況
8、該職業(yè)發(fā)展前景
第三部分確立初步目標
1、你理想的職業(yè)是什么？
（1（24、具體描述初步職業(yè)理想（職業(yè)類型、職業(yè)名稱、具體崗位、職業(yè)地域、工作環(huán)境、工作時間、工作性質、工作待遇、工作伙伴及職業(yè)發(fā)展期望）
5、目標分析（實現(xiàn)目標的優(yōu)勢、實現(xiàn)目標的弱點、實現(xiàn)目標的機會及實現(xiàn)目標的障礙）
第四部分職業(yè)生涯策略
1、大學期間自我規(guī)劃
（1）大學總體目標
（2）目標分解、提高途徑和措施及完成標準
2、大學以后的長期規(guī)劃（如在職業(yè)生涯中，我將完成什么事？有哪些成一直努力每天進步
重慶電力高等專科學校電氣1013趙丹 3 就？）
3、明確需要作的培訓和準備
第五部分職業(yè)規(guī)劃自測結果
1、與職業(yè)定位有關的測試結果反饋
（1）大學生性格與職業(yè)類型測試結果
（2）大學生氣質類型測試結果
（3）大學生性格傾向性測試結果
2、對結果的分析與認識
3、如測試結果不符合自身情況，可以修正并闡述原因。
第六部分生涯評估與反饋
12、獲獎情況
3、自我規(guī)劃落實情況
4、經驗與教訓
5、父母評價與建議
6、同學、朋友評價與建議
7、教師評價與建議
8、成才外因評估
9、職業(yè)目標修正
10、規(guī)劃步驟、途徑及完成標準修正
一直努力每天進步
4二、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的文案案例
職業(yè)生涯規(guī)劃文案內容包括有八項，大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃也應該根據(jù)這些要求，按標題、目標確定、個人分析結果、社會環(huán)境分析結果、組織分析結果、目標分解與目標組合、實施方案、評估修正燈的大致順序，依次寫下個人職業(yè)生涯規(guī)劃的具體內容。
下面是一個大學生的四年的職業(yè)生涯規(guī)劃方案（選自姜靜波《明天的飯碗在哪里》，第220頁，當代世界出版社。略有修改），供大家參考：
【姓名】程銳
【規(guī)劃期限】四年
【起止時間】2006年9月1日至2010年7月
【年齡跨度】18歲至22歲
【階段目標】順利畢業(yè)；成為一個有一定經驗的市場營銷人員（職業(yè)方向）
【總體目標】成為一家大公司的總裁
【個人分析】自己是屬于那種很外向的人，善于溝通，曾經有過兼職推業(yè)，這也正是自己的興趣所在。
越大。
&bsp行業(yè)都是社會所不可缺少的行業(yè)，而且隨著社會的發(fā)展，這些行業(yè)的發(fā)展空間也會相當大。
【目標分解與目標組合】
1．目標分解：目標可分解成兩個大的目標——一個是順利畢業(yè)；一個是成為一個有一定經驗的市場營銷人員。
2．目標組合：順利畢業(yè)的前提是學好專業(yè)課程，而專業(yè)課程的學習則對職業(yè)目標（成為一個有一定經驗的市場營銷人員）有促進作用。
【具體實施方案】要成為一個有一定經驗的市場營銷人員，需要縮小自己和有一定經驗的市場營銷人員的差距。這些差距包括：
一直努力每天進步
51．思想觀念上的差距。剛從事銷售的人一般會認為銷售只是賣出商品，但有一定經驗的人則會認為銷售是“賣出自己”——客戶只有相信銷售者，才可能購買商品。為了縮小這種差距，需向有經驗的人員請教，并在實踐中去體會這一點。
2．知識上的差距。書本知識的欠缺只是一個方面，更重要的是應當是實踐的差距。為了縮小這種差距，需要在學習書本知識的同時，多參與真正的市場銷售，在實踐中體會書本知識。
3．心理素質的差距：市場銷售需要百折不撓，而作為一個學生，缺少的恰恰是這一點，往往遇到一點挫折和失敗就會退縮。這種差距，需要在實踐中逐步消除。
4．能力的差距。這一點可能是最重要的。為了縮小這種差距，除了在實踐中逐步學習外，還要和七八名銷售高手保持密切的聯(lián)系，以便隨時請教和學習。
大學的學制一般為3在每一學年中，大學生的學習重點與心理特目標，進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并按照每個階段的不同目標和自身成長特點，制訂一些有針對性的實施方案。下面，以本科四年制的大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案為例，供大家參考：
1.大學一年級：探索期
【階段目標】職業(yè)生涯認知和規(guī)劃。
【實施方案】首先要轉變由高中生到大學生的角色，重新確定自己的學習目標和要求；其次，要開始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念，特別要重點了解自己未來所希望從事的職業(yè)或與自己所學專業(yè)對口的職業(yè)，進行初步的職業(yè)生涯設計；熟悉環(huán)境，建立新的人際關系，提高交際溝通能力，在職業(yè)探知方面可以向高年級學生、尤其是大四的畢業(yè)生詢問就業(yè)情況；積極參加各種各樣的社團活動，增加交流技巧；在學習方面，要鞏固扎實專業(yè)基礎知識，加強英語、計算機能力的學習，掌握現(xiàn)代職業(yè)者所應具備的最基本技能；如果有必要，為可能的轉系、獲得雙學位、留學計劃做好資料收集及課程準備，多利用學生手冊，為將來的就業(yè)選擇打下良好的基礎。
2.大學二年級：定向期
一直努力每天進步
重慶電力高等專科學校電氣1013趙丹 6
【階段目標】初步確定畢業(yè)方向以及相應能力與素質的培養(yǎng)。
【實施方案】認識自己的需要和興趣，確定自己的價值觀、動機和抱負?？紤]未來的畢業(yè)方向（深造或就業(yè)），了解相關的應有活動，并以提高自身的基本素質為主，通過參加學生會或社團等組織，培養(yǎng)和鍛煉自己的領導組織能力、隊協(xié)作精神，同時檢驗自己的知識技能；可以開始嘗試兼職、社會實踐活動，并要具有堅持性，最好能在課余時間長時間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關的工作，提高自己的責任感、主動性和受挫能力，并從不斷的總結分析中得到職業(yè)的經驗；增強英語口語和計算機應用的能力，通過英語和計算機的相關證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識充實自己。
3.大學三年級：準備期
【階段目標】掌握求職技能，為擇業(yè)做好準備。
【實施方案】加強專業(yè)知識學習的同時，考取與目標職業(yè)有關的職業(yè)資格證書或相應的通過職業(yè)技能鑒定。因為臨近畢業(yè)，所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息上。參加和專業(yè)有關的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會，學習寫簡歷、求職信等求職技巧，了解搜集就業(yè)信息的渠道，如果有參與留學系列活動，準備toefl、gre育部門索取簡章參考。
4.大學四年級：沖刺期
【階段目標】成功就業(yè)。始畢業(yè)后工作的申請，積極參加招聘活動，在實踐中校驗自己的積累和準備；最后，預習或模擬面試。積極利用學校提供的條件，了解就業(yè)指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練，盡可能地在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。在撰寫畢業(yè)論文時，可大膽提出自己的見解，鍛煉自己的獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性。另外，要重視實習機會，通過實習從宏觀上了解單位的工作方式、運轉模式、工作流程，從微觀上明確個人在崗位上的職責要求及規(guī)范，為正式走上工作崗位奠定良好基礎。
一直努力每天進步
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十四
我們現(xiàn)在的生活不只是為現(xiàn)在而活著，還要為將來而活著;這需要我們?yōu)橐院笾?，為將來著想。做好長遠計劃，確定目標，并積極行動起來，我們的目標才能一步一步地向成功邁進，正如我經常說的一句話：“成功，不相信眼淚;未來，要靠自己打拼!下文是我的建筑學專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃。
專業(yè)：建筑工程技術
規(guī)劃年限：20xx年
年齡跨度：20歲到32歲
因素分析
1.個人分析結果
自我介紹：我是一個當代?？粕?是家里最大的希望——成為有用之才。性格內向，但開朗、活潑。身形適中，個子中等，平時喜歡踢足球，打籃球，偶爾逛逛街，喜歡看小說、漫畫類的書籍。
自我優(yōu)勢：有理想，有追求，有不到黃河不死心的執(zhí)著和全身心投入的激情;做事有責任心、恒心，動手能力較強;曾參加系運動會3000米長跑獲第七名，在院學生會招新時，順利通過面試進入院學生會學習部。
自我劣勢：缺乏社會實踐經驗，交際能力較差，組織能力較弱，口才欠佳。
生活中的成功經驗：獨立自主，很多事都必須要自己一個人去面對去思考去決定。不管在學習上還是在生活中，都要自己親身經歷才能領悟到其中的奧秘。只要有方向，就不會迷失自己。
解決自我劣勢：利用假期找份兼職工作，增加實踐經驗，提高
對社會的認識：看一些心理學方面的書籍或是向心理老師咨詢解決自己在性格方面的弱點。
環(huán)境分析
社會一般環(huán)境：中國政治穩(wěn)定，經濟持續(xù)發(fā)展。越來越多地方正在開發(fā)，例如巨型體育場館、購物中心、會展中心、豪華公寓、政府大樓正拔地而起，中國的建筑業(yè)因此而成為全世界矚目的焦點!
中國國務院發(fā)展研究中心的一份研究報告稱，預計20xx年至20xx年間，中國經濟的潛在增長速度為7%-7.9%;而20xx年至20xx年，這一速度仍會維持在5.5%-6.6%。中央將城鎮(zhèn)化和西部大開發(fā)作為面向新世紀的兩大戰(zhàn)略重點，城鎮(zhèn)化意味著大量的農村人口轉為城市居民，意味著需要進行大量包括城鎮(zhèn)住宅、城市商業(yè)、市政基礎在內的建設。
上海世博會事務協(xié)調局副局長周漢民在20xx年市政府例行新聞發(fā)布會上表示，上海世博會的投資約在300億元。除此之外，從20xx年開始的一系列規(guī)劃設計已經讓上海成為當代世界城市規(guī)劃的創(chuàng)作室，20xx年紫竹科學園區(qū)、外灘源、北外灘、上海船廠、多倫路地區(qū)的規(guī)劃設計;20xx年的外灘中央商務區(qū)、東外灘、復興島、293平方公里的臨港新城、11.51平方公里的國際醫(yī)學園區(qū);所有這些概念性設計都在預示著一個極好的商機!中國正在為所有的優(yōu)秀建筑技術應用人才實現(xiàn)宏大理想提供千載難逢的機會!
建筑職業(yè)特殊環(huán)境：建筑業(yè)是國民經濟的重要物質生產部門，它與整個國家的經濟發(fā)展、人民生活的改善有著密切的關系。中國正處于從低收入國家向中等收入國家發(fā)展的過度過程中，建筑業(yè)的增長速度很快，對國民經濟增長的貢獻也很大。1978年以來，建筑市場規(guī)模不斷擴大，國內建筑業(yè)產值增長20多倍，建筑業(yè)增加值占國內生產總值的比重從3.8%增加到了7.0%，成為拉動國民經濟快速增長的重要力量。
據(jù)20xx年統(tǒng)計我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員已近4000萬，而其中建筑專業(yè)的技術應用性人才還不到20%，建筑行業(yè)急缺建筑施工員、監(jiān)理員、測量員、建造師等大批技術應用性人才，因此建筑學專業(yè)的就業(yè)前景還是相當不錯的。
建筑職業(yè)分類：建筑設計人員,制圖員,測量員,工程監(jiān)理，監(jiān)工,建筑公司負責人、業(yè)務員,引導參觀工地服務人員,模板工,木工,泥水工,油漆工、噴漆工,水電工,鋼骨結構工人,鷹架架設工人、鐵工,焊工,建筑工程車輛駕駛員,建筑工程機械操作員,承包商(土木建筑),磨石工人,洗石工人,石棉瓦或浪板安裝人員,金屬門窗裝修工人,排水工程人員,防水工程人員.
組織規(guī)劃
短期目標(20xx年-20xx年)：獲得大學專科文憑，獲得建筑施工員執(zhí)業(yè)資格證書，英語過四級。
個人發(fā)展狀況：與同學和老師相處融洽，有良好的人際關系，經常參加體育鍛煉。
中期目標(20xx年-20xx年)：進入一家建筑企業(yè)工作，有較好的收入;獲得一級建筑師資格，通過自學考試不斷進修升值自己。
個人發(fā)展狀況：結識一些建筑界的精英人物，提高人際關系網(wǎng)的質量。
婚姻家庭：有個幸福的家庭，供車供房，實現(xiàn)對父母的承諾，對父母盡孝心，讓他們安享晚年。
長期目標(20xx年以后)：經濟情況較好和人際關系較好的話，成立自己的小公司，積累財富，讓自己的事業(yè)所日益壯大。具體實施方案：認真學習，閱讀大量關于建筑的書籍，多看各類優(yōu)秀設計的圖片和圖紙，積極與前輩交流，也能鍛煉到自己的交際能力，認真干好學生會的干事工作，鍛煉自己的領導能力。
評估方案
成功標準：事業(yè)、家庭生活的協(xié)調發(fā)展，只要自己努力去做了，每個階段也得到了提高，即使最終目標沒有實現(xiàn)，也問心無愧，在28歲之前一定要有自己的家庭，并實現(xiàn)自己對父母的承諾。
感言
對建筑師來說，入行20xx年以后應該考慮的問題就是自己的發(fā)展方向了。目前來看，在實際工作中，建筑師工作的范疇已經分化為建筑策劃(概念)、建筑設計(方案設計)和建筑實施(施工圖及服務)三個方向：建筑策劃主要是提出設計理念，提出項目構想;建筑設計就是把上述理念和構想進一步規(guī)范化、工程化、技術化，使之成為可以通過審批的方案文本;建筑實施包括施工圖設計和施工配合。從建筑師的關注方向還可以分化為管理型建筑師與技術型建筑師：管理型建筑師善于掌握建筑項目的整體運作，從項目的洽談、業(yè)主溝通，到設計班子人員組成，設計計劃和配合施工等;技術性建筑師擅長建筑的技術環(huán)節(jié)，從建筑的設計構想到與各專業(yè)的技術銜接等均能做到井井有條。因此，建筑師應該根據(jù)自己的工作內容與知識結構決定自己的方向，在實際工作中走專業(yè)化的道路。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十五
如果你花時間設定清晰的目標，改善工作技能，尋找支持者，建立并運用影響力，就會像總統(tǒng)成功當選一樣，實現(xiàn)自己的職場抱負。
希拉里宣布競選美國第45任總統(tǒng)了，一系列聲勢浩大的競選活動又將陸續(xù)上演?！巴嬲巍痹谏探缫恢笔莻€貶義詞，但是今天我們要賦予它新的含義：效仿一流政治家，為自己設計一個nb閃閃的職業(yè)規(guī)劃。
你可能會猶豫，是否要像這樣來設定并實現(xiàn)你的職業(yè)目標?
為了競選總統(tǒng)，競選者的幕后團隊總會以倒計時的方式來進行備戰(zhàn)。他們會計算預期結果，預估大概要得多少選票才能當選。競選前的每個月，團隊都會制訂詳細計劃，為了實現(xiàn)這個結果，得開展哪些具體活動。這些活動都具體到最周密的細節(jié)，比如在每一個地理區(qū)域需要招募多少志愿者，需要籌集多少錢，親自拜訪多少選民等。
答案當然是：yes!
如果你花時間設定清晰的目標，改善工作技能，尋找支持者，建立并運用影響力，就會像總統(tǒng)成功當選一樣，實現(xiàn)自己的職場抱負。
確定職場里程碑，設定目標。
進行職業(yè)規(guī)劃的第一步是確定目標，哪怕只是暫定的目標。你可以周期性地更新自己的計劃，或者創(chuàng)建新的、預先寫好簡歷，使之與改變后的新目標相匹配。然后，選擇一個目標并開始準備。就像在總統(tǒng)競選中，你需要寫下職業(yè)生涯的關鍵日期。然后就像政治人物的競選團隊一樣，倒計時開始執(zhí)行你的工作計劃。
在職業(yè)生涯之初，倫尼?亞干(lennyachan)是紐約西奈山醫(yī)學中心的一名護士。一次上夜班的時候，倫尼決定，自己的目標是成為一個高級醫(yī)療經理，所以他便開始制訂計劃?！拔议_始提前寫我五年或者十年后的簡歷，所以在20xx年的時候，我就有了20xx年的簡歷。我會列出需要接受什么樣的教育，加入什么委員會或者團體，以及在空閑時間需要做什么等。我把這些都寫下來，以便讓自己有前進的目標?！?BR> 建立職場日志，設定日程。
你為職業(yè)生涯所設定的日程是的核心內容。但是，該如何確定具體步驟?記得要保持靈活度。候選人總是會留出時間，為競選辯論，政策評議和公開演講進行相關的準備，你也應該為你想要獲得的技能做準備，最大程度地利用日程表上的空閑時間。
為了實現(xiàn)目標，倫尼詳細研究他想要模仿的人擁有什么技巧和社會關系，同時找出自己的差距。當他意識到醫(yī)院高管需要很強的財務背景時，他找了一個可以讓他負責有關損益業(yè)務的行政職務。他說：“我能找出自身不足之處，是因為我了解自己的最終目標是什么?！?BR> 倫尼的準備計劃開闊了他的視野?！斑@變成了一項長期而不是短期策略。”他說，“這跟我想要得到提拔或者想在一兩年內擁有更多錢無關。而是，十年后我的工作會是什么狀況?”現(xiàn)在，年僅35歲的倫尼已經是西奈山醫(yī)學中心的宣傳主管。然而十年前，這樣高級別的職務對他來說是不可想象的。
你可以運用下面三步來找到自己前進的方向：
對于那些已經實現(xiàn)你目標的人，確定他們所擁有的技能。
確認哪些是你可以自學的技能。對于不能自學達到的.，確認正式的學習需要多長時間。
在你的競選日歷上繪制出你的技能發(fā)展規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十六
1．正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設計過程中起著調節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實的制約。社會發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實的可行性。大學生的職業(yè)理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。
2．正確進行自我分析和職業(yè)分析。首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點。要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
3．構建合理的知識結構。知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數(shù)量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數(shù)量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網(wǎng)絡型兩種。
4．培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養(yǎng)滿足社會需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。
1.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的.價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。
2.公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護管理人員整體積極性的保證。
3.協(xié)作進行原則。協(xié)作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。
4.動態(tài)目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。
5.時間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。
6.發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內在質量的變化。
7.全程推動原則。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。
8.全面評價原則。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十七
起步階段：
從學校畢業(yè)后的第一個五----六年，開始慢慢了解社會及學習工作的方法，建立自己的社會關系和信譽度。大多數(shù)人在這個階段往往雄心勃勃、非常自信(些自負)，許多事情都在嘗試階段，薪酬水平也較低。但現(xiàn)實常令他們感到失望，自然也談不上什么可以炫耀的成績了。這個階段應腳踏實地的學習實踐知識，有意交往一些前輩（有水準的），不斷總結經驗教訓，找出自己的優(yōu)勢項目，挖掘自身潛力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎。
成長階段：
第二個五----七年，這時候你已經熟悉了一個領域，有一定的專業(yè)水準，不論職位及水平都處于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐漸提高。但同時你的機會也較多，跳槽的可能性較大，若機會把握好，將為下階段的加速提升創(chuàng)造良好的平臺。此階段對于你的專業(yè)知識必須十分熟悉（屬于知識大補階段），對它的發(fā)展方向要有前瞻性，同時開始形成自己的專業(yè)人際網(wǎng)絡，拓展自己的人脈關系網(wǎng)------特別指的是33歲至40歲的人士，你的脈競爭力要十分的強勁（這是你的優(yōu)勢項目），只有這樣才能為個人下階段的提升打下堅實的基礎。
成熟階段：
此階段可能會持續(xù)相當長時間，這要因人而異。你的職位及專業(yè)水準達到或即將達到了你的最高點。事業(yè)基本有成，或達到了一個大家公認的較高水平（專家級）。這時你做任何事情，更多的是依靠你的經驗，考慮問題所受到的牽扯較多，對薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的減退。
將退休階段：
退休前的三至五年。隨著薪水和地位達到個人人生最高點，就開始逐漸失去工作的愿望，并為退休后的悠閑生活考慮了。
現(xiàn)在的社會正處于急速轉型時期，機會是非常多的，就看誰能把握住發(fā)展趨勢（當然是有準備之士）。所以每個人應在自己的成長階段努力學習，知識領域盡量寬一些，特別是人脈競爭力要強一些，最好保持自己在一些方面領先別人一步，否則快魚總是先吃掉慢魚。
作為職業(yè)人士如何規(guī)劃今后的發(fā)展計劃，特別職業(yè)發(fā)展計劃，就顯得格外重要了。在制定事業(yè)計劃是應著重考慮以下幾個方面：
1、什么對你最重要？
家庭、名聲、事業(yè)或金錢等。這可以通過一些簡單測試不難發(fā)現(xiàn)。
2、有何特長？
特長：指你的特殊才能，這在職業(yè)規(guī)劃是應予以重點考慮。你可以將你所有感興趣或做得好的事情全部列出來，選擇3種最重要的才能，如果你沒有特長，那么就應盡早去“充電”。
3、你的追求是什么？
4、什么環(huán)境讓你感到如魚得水？
什么樣的工作和生活環(huán)境最適合你發(fā)揮才能？如“我最經常在人多的環(huán)境里展現(xiàn)我的才華”
5、判斷現(xiàn)狀。
此時你正處于那個階段？這階段有些什么特別之處？緊要的事有哪些？盡量以“局外人”身份進行判斷，然后對原計劃做出相應調整。
6、確保你的目標在任何時候都適用。
心中牢記你的職業(yè)目標對你大有裨益，尤其當你處在生活轉變時期時更是如此。。通過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且能更好的將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯(lián)系起來，當你明確你的目標后，就能更加容易地規(guī)劃時間和找出真正的生活優(yōu)先順序。
最后從現(xiàn)在人力資源管理人士的發(fā)展途徑看有哪幾種,可供大家進一部探討，
實在地說，人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其發(fā)展道路應該是：
1、成為知識管理總監(jiān)。
2、做培訓師。
走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓師的條件，從現(xiàn)在市場上已做得較好的人士來看。
首先，你最好是某名牌大學的碩士以上畢業(yè)生；
第三，有豐富的培訓經歷和相關工作業(yè)績（給某某大企業(yè)做過培訓）；
第四，有良好的口才，親和力較強；
第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法（這就是實力，也是最重要的一點）。
3、進入公司決策層。
成為管理整個公司行政事務的副總、總監(jiān)、總經理助理等高職，在中國現(xiàn)在這個市場方可有實施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件，真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關系的地位和作用。要做到這個職位，本人要有高超的內外部平衡能力（即內部政治），但真正能達到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角。可是你若從事銷售工作，同時銷售業(yè)績較好，反而可以在短時間內上升到高層主管。許多例子說明大公司的人力資源總監(jiān)，往往都是先從銷售做起，有了優(yōu)異的成績后，才逐步走上高級領導崗位，有業(yè)績才是最好的證明。
4、成為管理咨詢師。
自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經驗這一優(yōu)勢，對一些企業(yè)進行管理診斷咨詢，及時發(fā)現(xiàn)問題，減少人為管理失誤帶來的損失。同時，要對各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當工作背景，剛開始創(chuàng)業(yè)則比較困難。
5、成為人力資源管理某方面的專家。
人力資源管理設計了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準備，須有達到這個市場前三名的志向，否則不做。
6、成為人才分析師。
這是國家近幾年就要實施認可的職業(yè)資格考試，它的出現(xiàn)將是我國人力資源管理逐步開始走向規(guī)范化一個標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經理/總監(jiān)有良好的合作關系，同時具備較高的學識水平，所以此職業(yè)進入門檻較高，但發(fā)展前景較好。
7、成為獵頭。
利用自己各方面的人力資源界的關系，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。
8、勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家。
由于工作關系會經常處理一些企業(yè)人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務的實踐經驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。當然，你必須對相關法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去。
9、轉換職業(yè)。
現(xiàn)在許多從事hr的人士因各種原因正考慮轉換職業(yè)，謀求新的發(fā)展。人力資源管理的發(fā)展狀況遠沒有達到人們期望值，在單位里出成績較慢，不宜顯現(xiàn)，與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。需要經過一個較長時間的發(fā)展（與市場經濟的發(fā)展水平較低有關），才可能有大起色。這需要大家長期的共同努力，方能產生效果。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇一
個人swot分析：
strengths（優(yōu)勢）：
1、生活態(tài)度積極，能抵抗劣勢中的負面情緒，情商較高；
2、待人真誠，善于與人交往和溝通；
3、有責任心，做事認真踏實，學習能力高；
4、心思細膩，思維縝密，邏輯性以及條理性較好，考慮問題細致，分析力強；
5、做事果斷，目的性與計劃性強；
6、反應敏捷，應變能力強，對于突發(fā)事情的處理手法一般較為完滿；weakness（劣勢）：
1、性格過于直率鮮明，容易招受共事者不必要的誤會；
2、競爭意識不強，容易安于穩(wěn)定狀態(tài)；
opportunity（機會）：
近年商業(yè)地產行業(yè)蓬勃發(fā)展，眾多大型的商業(yè)項目如雨后春筍般在廣州商業(yè)市場中紛紛崛起，并有一直從珠江三角洲蔓延至其它二三線城市的之勢。國際化的發(fā)展與市民日益增長的生活需要，驅使地產項目的商業(yè)體量越來越大，商業(yè)模式越來越豐富，百貨公司、商業(yè)廣場、高端精品商場都在不斷復制、發(fā)展并壯大。因此，飛速的行業(yè)發(fā)展導致廣州商業(yè)地產行業(yè)的人才缺口非常大，經驗資歷與工作能力并重的專才更是受到熱烈的爭搶。在百貨公司行業(yè)多年的工作中，本人積累了不少人脈以及行業(yè)人士較佳的口碑，對外發(fā)展的機會也就隨之增加了不少。threats（威脅）：
由于商業(yè)地產行業(yè)的發(fā)展迅速也引來社會人士的重視，行業(yè)開始規(guī)范化，人才開始系統(tǒng)化地接受培訓。在理論與實踐共同發(fā)展下，行業(yè)涌現(xiàn)的人才必然會增多，對于以資歷以及經驗取勝的行業(yè)先驅來說，競爭必然加大。港資地產公司以及外資地產投資公司對廣州商業(yè)地產模塊的加大投資也令商業(yè)地產行內對學歷的要求比以往提高了不少，導致經驗豐富，但是學歷不符合外資要求的行業(yè)人士的擇業(yè)范圍有所縮窄，擇業(yè)面較為局限于民營地產公司。
本人從事百貨行業(yè)多年，從基層歷練后穩(wěn)步晉升至管理階層，職業(yè)定位已經非常明確?；鶎拥臍v練讓我清楚認識到整個商場運作的模式，是剛入行者接觸商業(yè)并認識此行業(yè)最好的踏腳石，對于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題有著極大的幫助，為后來的管理工作也打下了堅實的基礎。
從普通員工到初級管理者繼而晉升為百貨商場的招商運營總監(jiān)，每一個層次的遞進都意味著挑戰(zhàn)在不斷擴大，所要求具備的崗位素質也不斷提高。招商運營總監(jiān)這一個職位在百貨公司運作中有著至關重要的影響，因此對人的素質要求相對較高，以下為該職位的基本崗位職責要求：
2、建立并維系豐富的商業(yè)資源和客戶資源，推進項目招商談判進度及營運工作；
3、完成項目收租、收費、廣告位出租等經營指標。
該職位所需的個人能力要求：
1、統(tǒng)籌組織能力。
2、溝通協(xié)調能力。
3、管理控制能力。
4、分析判斷能力。
百貨公司的招商運營總監(jiān)是個綜合素質要求非常高的職務，以上四種能力都要求相當高的水平，并且能夠互相搭配利用。多年來于此崗位的經驗，讓我在行業(yè)中建立了豐富的人脈關系以及積累了相當豐富的工作經驗，也明確了這個行業(yè)將成為我的未來工作發(fā)展不變路線。
根據(jù)自身實際情況出發(fā)，無論是工作資歷還是工作經驗，都足以成為我擇業(yè)的最佳資本。而立足于招商運營總監(jiān)的崗位往上發(fā)展，未來有兩個發(fā)展路向。
路向一：從百貨行業(yè)轉戰(zhàn)到大型商業(yè)購物廣場繼續(xù)任職于招商運營總監(jiān)，再積累一定經驗繼續(xù)晉升。
百貨商場與大型商業(yè)廣場的體量一般相差比較遠，許多大型購物廣場內就會附設有百貨。因此，百貨與購物廣場相比，人事架構與品牌業(yè)態(tài)也較為復雜，運營模式上會有相當大的差別。目前，本人擁有多年百貨管理經驗，經驗單一，但是非常過硬。憑借著各種實踐經驗的支撐再不斷豐富學習新的管理技能以及新的商業(yè)知識，相信短時間內便可掌握大型購物廣場的招商運營總監(jiān)職位。待完全熟悉了大型購物廣場的運作后，本人的管理經驗便會上升一個臺階，不再局限于商業(yè)地產中百貨商場的這一分支，而是涉足于一個更寬的范疇。在百貨公司以及大型購物中心的管理經驗并存時，對于本人今后的職業(yè)發(fā)展有著更大的發(fā)展空間。
路向二：在百貨行業(yè)中繼續(xù)晉升更高的職位，目標放在百貨總經理級別繼續(xù)發(fā)展。
百貨商場是商業(yè)地產中十分傳統(tǒng)的商業(yè)項目，雖然發(fā)展速度不能跟大型購物中心相比，但是始終穩(wěn)占廣州商業(yè)的一定份額，百貨擴店速度也在每年穩(wěn)步提升。近年百貨的發(fā)展也吸收了大型購物中心一些先進的經營理念，逐步進行營運管理以及經營上的革新，得到相當好的反饋，如此反映出，百貨將與商業(yè)廣場在相當長的一段時間內共同發(fā)展。
齡的行業(yè)者來說，是個較為安逸的工作場所。而且商業(yè)百貨比較看的是經驗與資歷，學歷與年齡是反而次要的。這也造就了百貨行業(yè)內部穩(wěn)定性較商業(yè)廣場企業(yè)內部流失率低。
這兩個方向都可以成為本人未來發(fā)展的路線，方向一挑戰(zhàn)性比較大，但是轉型成功后面臨的空間將會更為廣闊；方向二的穩(wěn)定性比較高，可以充分運用原有的經驗與管理知識，只要提高管理的技巧就能更加勝任高職。
年資高的社會在職人士的個人職業(yè)規(guī)劃就應該與畢業(yè)生具備相當?shù)牟顒e，擇業(yè)看重的不再是興趣與愛好，或者當前社會中行業(yè)發(fā)展的即時趨勢。職業(yè)規(guī)劃需要建立在個人擅長工種以及經驗優(yōu)勢方面，不再單純地以性格優(yōu)勢或是學歷專業(yè)為取向。一個合格的職場人士需審時度勢，根據(jù)自身定造一個適合自己人生的職業(yè)規(guī)劃，既能滿足自己生活水平，也能提高自己未來的社會地位。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇二
社會的發(fā)展日異月新，社會的競爭越來越大，大學生越來越多，因此，大學生也就變得越來越不值錢，作為大學生，為自己做一個計劃就格外重要了，為自己職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器，作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？好的計劃是成功的開始，古語講，凡事“預則立，不預則廢”就是這個道理，而且人與人之間是不同的，每個人的做事風格、處世態(tài)度、待人接物等也是不同的，所以我明白擁有屬于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃才能實現(xiàn)完美的`人生。因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。我會以自己的行動來驗證，讓時間來證明一切。
二、自我認識。
職業(yè)興趣：研究社會型。
氣質：多血質和粘液質的混合。
性格：較外向。
職業(yè)性格：好表現(xiàn)型。
適應能力：很好。
職業(yè)價值觀：支配型。
角色建議。
父親：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。”
母親：工作要上進，婚姻不要誤。
老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”
同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。
…………。
職業(yè)技能和興趣特長。
職業(yè)技能興趣特長。
自我認識小結。
自信，大方，善于交流是我最大的優(yōu)點。我是個好表現(xiàn)的人，我喜歡站在人群中，渴望被所有人認可。因為父母很開明，給了我一個自由成長的空間，所以我人生的每一個轉折點都是由自己把握，自己為自己的選擇負責。
大學是人生揚帆起航地方，在這里我哭過笑過鬧過，對于這個地方我注定只是是個過客，但我希望在這里所有認識我的人都記得我曾經真實的存在過。有人說未來是個未知數(shù)，但在我看來我的未來不是夢，因為我的未來我把握。
三、職業(yè)認知。
．外部環(huán)境分析。
（1）家庭環(huán)境分析：我的家鄉(xiāng)是陜西省，家里有爸爸，媽媽和弟弟。因為媽媽身體不好，父親年紀也很大了，所以畢業(yè)后我會直接參加工作。當然因為我是學制漿造紙的，陜西的造紙行業(yè)發(fā)展不是很好，所以我會選擇去南方制漿造紙行業(yè)發(fā)展比較快的省份工作。
（2）個人對職業(yè)的思考：職業(yè)只要是自己能接受的并且適合自己的，能夠發(fā)揮自己的一技之長。薪水符合自己的要求，工作之余，需要有時間休息。
（3）學校環(huán)境分析：我現(xiàn)就讀于陜西科技大學輕化工程專業(yè)。我們學校是一所以輕化工為主的國家重點院校，我的專業(yè)方向是制漿造紙，是我校歷史最悠久的傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)，已經為我國制漿造紙行業(yè)培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。
所學主要課程有：物理化學，化工原理，植物纖維化學，制漿原理與工程，造紙原理與工程，二次纖維回收與利用，制漿造紙污染與控制，制漿造紙機械與設備，制漿造紙工程設計，造紙化學品以及加工紙原理與技術等。
畢業(yè)生主要在制漿造紙企業(yè)一線技術員等崗位從事相關的工作。
（4）社會環(huán)境分析：如今，現(xiàn)在大學生就業(yè)形勢十分嚴峻，每年的應屆畢業(yè)生都是就業(yè)大軍的主力，社會需要哪種素質的人才呢？請看調查結果：
用人單位最看重的五種能力。
就業(yè)能力頻數(shù)百分比（%）。
專業(yè)知識與技藝。
敬業(yè)精神。
學習意愿強、可塑性大。
溝通協(xié)調能力。
實習經歷。
除此之外，被提到的頻率最多的還有創(chuàng)新能力、實習和相關工作經驗、學生干部經歷、吃苦耐勞精神，部分還提到了政治面貌要求。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇三
步驟之五：行動。
這是所有步驟中最艱難的一個步驟，因為要求你停止夢想而切實地開始行動。我們知道良好的動機只是一個目標得以確立和開始實現(xiàn)的一個條件，但不是全部。如果動機不轉換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。要想實現(xiàn)人生的終極目標，有兩個方面的陷阱需要謹慎避免，一個是懶惰，另一個是錯誤，哪怕是小的錯誤。懶惰是事業(yè)成功的天敵。
很多人不息地奮斗一輩子都沒有能夠完美地實現(xiàn)自己人生目標，更不用說懶惰者了。要想有一個無悔的人生，除了認準目標外，還要集中精力全力以赴。在實現(xiàn)人生終極目標的過程中，難免受到各種妨礙或各種誘惑，任何的閃失或偏差都會使你遠離你的既定目標。然而，人非圣賢，誰人無過?只是在通往理想的艱難跋涉途中，盡可能少地犯錯誤。這樣就可以盡可能快地達到你的目標。
步驟之六：不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)發(fā)展目標。
人生目標的確定往往是基于特定的社會環(huán)境和條件的。這樣的環(huán)境和條件總在變化，確定了目標也應該做出修改和更新，況且這樣的目標雖然寫出來了，但是并未鑲刻在石頭上，它的存在只是為你的前進提供一個架構，指示一個方向。你是它的創(chuàng)造者，你可以在它看起來正把你引向歧途的任何時候更改它。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇四
您好！我是一名屆法學專業(yè)畢業(yè)的研究生，由于各種原因，現(xiàn)在一家房地產公司做人事招聘工作。工作一段時間之后，對未來的職業(yè)規(guī)劃比較迷惘。一直在思考著，是繼續(xù)在人力資源方面發(fā)展還是跳槽去做公司法務。人力資源畢竟不是自己的專業(yè)，如果要提升難度會比較大。請高手指點迷津，謝謝！
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇五
薪酬談判要達到兩個目標：一是吸引與激勵人才，即薪酬談判的結果要體現(xiàn)招聘職位與人才的市場價值；二是保證內部員工的公平，即薪酬談判的結果要體現(xiàn)該職位與人才在企業(yè)內的相對價值，這兩點是薪酬談判的出發(fā)點，必須把握好兩者的平衡。
首先，要參考同行業(yè)相關職位的薪酬水平來確定薪酬。某些企業(yè)的薪酬人員“兩耳不聞窗外事，一心只看薪酬表”，不關心與了解市場薪酬信息，特別是在本企業(yè)某些職位的薪酬水平已遠遠低于市場平均水平的`情況下，堅持要求招聘人員以內部的標準去進行薪酬談判，結果導致“見光死”的現(xiàn)象，薪酬一開出來就把應聘者給嚇跑了，或者經過一輪“拉鋸戰(zhàn)”后已經接近市場水平，但是應聘者已經在薪酬談判的過程中產生很大的挫折感，對企業(yè)也喪失了原有的信任與信心，最后導致招聘人員“到了嘴邊的鴨子又飛了”，這是吃力不討好的事情。
如何科學衡量人才的市場價值，可以分成兩個階段，一是在員工入職之前，二個是入職之后。員工入職前，企業(yè)對應聘者并不了解，這時對應聘者的衡量，主要就是通過面試及甄選的過程實現(xiàn)的，這個過程的實質就是對應聘者與崗位匹配程度的考察。比如企業(yè)招聘一名營銷總監(jiān)，經過甄選終于找到一位可以考慮的人選，如果該人選勉強可以任用，不過還不太滿意，因為實在沒有完全符合要求的人選就湊合著用，這種情況就是“人崗匹配度”不夠好，薪酬可低一些；另一種情況是求職者的綜合素質已經超出任職要求，可完全勝任該工作，這種情況薪酬可高一些。
再次，薪酬的確定要符合公司的整體薪酬體系，包括從薪酬的水平與結構上，避免對內部員工造成較大沖擊。公司要招聘的是合適的人才，這種合適包括薪酬的合適。招聘人員需要維護薪酬體系的相對剛性與穩(wěn)定性。因此，招聘人員要掌握主動權，積極的影響應聘者接受公司的薪酬體系。讓應聘者認識到本企業(yè)的管理理念與原則是很重要的，重才而不遷才，明確告知應聘者哪些事情是企業(yè)可以滿足的，哪些是不能滿足的，這樣才能確保人才真正融入企業(yè)，能認可企業(yè)的管理機制，而非企業(yè)管理機制因個人而改變。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇六
大家好，我是聯(lián)想控股有限公司化工事業(yè)部的劉海琳，非常高興今天受“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金”邀請，同大家分享“性格與職業(yè)生涯規(guī)劃”，今天我將會回答大家有關的問題和疑問，同時也會分享一些職業(yè)生涯規(guī)劃的一些內容。
職業(yè)規(guī)劃設計需要有以下五個前提：1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標;2.正確進行自我分析和職業(yè)分析;3.構建合理的知識結構;4.培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力;5.參加有益的職業(yè)訓練。
回答：職業(yè)規(guī)劃及實施中需要十大軟實力：1、確立職業(yè)規(guī)劃;2建立良好的人際關系;3掌握溝通的藝術;4、不斷學習的能力;5、找到自己的長處，并積極利用;6、努力提升自己的附加價值;7、積極的工作心態(tài);8、學會做人;9、有所為，有所不為;10、積極行動。你所提及的真誠坦率就是“學會做人”中的重要內容。
提問：怎樣知道什么樣的工作才適合自己呢?很多人會因為一時的穩(wěn)定就選擇一個相對固定的工作吧，沒法把想嘗試的都嘗試了。
回答：首先要從自己的性格進行分析。職業(yè)性格可分為9類：變化型;重復型;服從型;獨立型;協(xié)作型;勸服型;機智型;好表現(xiàn)型;嚴謹型。不知道若你自己分析的話，你模糊覺得自己是哪一種類型。
變化型適合的職業(yè)有記者、推銷員、演員;重復型的適合重復機械工作的或者按部就班的職位，比如一些工人、速記員、等;服從型的.適合辦公室職員、秘書、翻譯等;獨立型適合管理人員、律師、警察等;協(xié)作型的適合社會工作者、資訊人員等;勸服型的適合行政人員、宣傳工作人員等;機智型的適合駕駛員、飛行員、救生員等;好表現(xiàn)型適合于詩人、畫家、音樂家等;嚴謹型的適合會計、qc、統(tǒng)計員等。
提問：請問如何在現(xiàn)實面前堅持做自己？
回答：關于這個問題，我需要了解一個前提是現(xiàn)實是否是你自己所喜歡的，堅持做自己是否符合你自己的長期規(guī)劃和想法?若不是自己所喜歡的，就沒有必要去堅持;若是自己所喜歡的話，那必須改變自己去適應。
提問：學了三年了，專業(yè)不是自己喜歡的，現(xiàn)在要實習了，有點畏懼了，怎么辦?
回答：你的經歷同我以往的非常類似。我從一上大學就不喜歡自己的專業(yè)，曾經想過不上學去復讀的年頭，但最終理智戰(zhàn)勝了沖動。我建議如下：首先看你自己的性格適合做什么?以后你計劃做什么?然后按照計劃去落實。若要改變專業(yè)的話，你就開始學自己喜歡的專業(yè)，然后通過考研究生的方法去改變。建議您進行學生時期的職業(yè)生涯規(guī)劃，具體步驟可參照如下：1、確定志向;2、準確自我評估和分析客觀條件;3、合理制訂職業(yè)目標;4、制定行動計劃、分布實施;5、1-2年左右評估、回饋和調整。
提問：我女兒研究生英語口譯專業(yè)即將畢業(yè)，請看她的擇業(yè)方向該如何選擇?
若你的女兒喜歡比較安靜、不喜歡去冒險的話，教師確實是一個不錯的選擇;若您女兒喜歡戶外活動，或者在學校里比較熱衷于校園一些活動的話，建議她進入到競爭更加激勵的社會中，活血成就比教師更大。
不同性格類型的人，傾向也適合于不同的職業(yè)，例如，好動和沉靜是兩種截然不同的性格，一個好動的活潑類型的人，適合于去搞社會和活動性的工作，從事記者，組稿編輯、公關、營銷、采購等需要四處活動的職業(yè)，若讓他們陰差陽錯去做財務、qc、教師等比較安靜的工作，那么結果往往事與愿違。
提問：現(xiàn)在學校的學習業(yè)務很重，平時沒有什么太多的業(yè)余時間，學習之余，主要是接待學校來講課的外教和做些外事翻譯等。
回答：若是這樣的話，建議她從兩個方向去發(fā)展：一是教師;另外一個是去做同聲翻譯，此類職位比較多是在一些協(xié)會或者政府單位。進入這些機構是需要有足夠的能量，若有的話，也是不錯的選擇。
提問：在學校擔任學年長之類的職務，還是黨員，我們做父母的愿意操心她的工作。
提問：我想知道什么樣的性格適合于考公務員，謝謝！
回答：公務員是最熱門的職業(yè)之一，公務員也有非常多不同類型的崗位。舉例具有實際、自控、友善、保守特點、喜歡系統(tǒng)的油條的工作任務者，屬于傳統(tǒng)型的，往往缺乏藝術能力，適合于辦公室職員。喜歡社會交往、關系社會問題、愿為別人服務，對教育活動感興趣這類人員缺乏機械能力，適合于社會學者、社會工作者。
大學生職業(yè)規(guī)劃需要注意以下五點：1、聽從心的召喚;2、有個優(yōu)質的職業(yè)導師輔導;3、走好職場第一步;4、職業(yè)發(fā)展要有大的目標;5、在調整中完善。
職業(yè)規(guī)劃時需要注意：1不要高估自己的能力;2、不要低估職業(yè)的風險;3、不要輕易放棄，堅持是職業(yè)發(fā)展的一把金鑰匙;4、不要閉門造車，尋找合適的幫助是一個不錯的捷徑;5、不要以索取為職業(yè)目標，一份付出一份收獲是游戲的規(guī)則!
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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇七
時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！該為自己做一個職業(yè)規(guī)劃了。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃設計14步走，歡迎閱讀與收藏。
職業(yè)規(guī)劃方法1.先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。
請坐下來，拿一張紙和一支筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不必管那些目標該用什么方式去達成，就是盡量寫。直到你覺得沒有什么可以寫的時候，你可以看看下面幾個問題并回答它們，這些問題會引導你去了解自已內心深處的渴求，這會花上一些時間，但你現(xiàn)在的努力，將是為下一步豐盛的收獲作下基礎。
1)在你生活中，你認為哪五件事情最有價值?
2)在你的生活中，有哪三個最重要的目標?
3)假如你只有六個月的生命，你會如何地運用這六個月?
4)假如你立刻成為百萬富翁，在哪些事情上，你的做法會和今天不一樣?
5)有哪些事是你一直想做，但卻不敢嘗試去做的?
6)在生活中，有哪些活動，你覺得最重要的?
職業(yè)規(guī)劃方法2.審視你所寫的，預期希望達成的時限。你希望何時達成呢?有實現(xiàn)時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想。
職業(yè)規(guī)劃方法3.選出在這一年里對你最重要的四(也可以增加到六個)個目標。從你所列出的目標里選擇你最愿意投入的、最令你雀躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把他們寫下來。我建議你明確地、扼要地、肯定地寫下你實現(xiàn)它們的真正理由，告訴你自己能實現(xiàn)目標的把握和它們對你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你就無所不能，因為追求目標的動機比目標本身更能激勵我們。
職業(yè)規(guī)劃方法4.核對你所列的四個目標，是否與形成結果的五大規(guī)則相符。
1)用肯定的語氣來預期你的結果，說出你希望的而非不希望的`;
2)結果要盡可能具體，還要明確訂出完成的期限與項目;
3)事情完成時你要能知道完成了;
4)要能抓住主動權，而非任人左右;
5)是否對社會有利。
職業(yè)規(guī)劃方法5.列出你已經擁有的各種重要的資源。當你進行一個計劃，就得知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有資源的清單，里面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他。這份清單越詳盡越好。
職業(yè)規(guī)劃方法6.當你做完這一切，請你回顧過去，有那些你所列的資源會運用得很純熟?；仡欉^去找出你認為最成功的兩三次經驗，仔細想想是做了什么特別的事，才造成事業(yè)、健康、財務、人際關系方面的成功，請記下這個特別的原因。
職業(yè)規(guī)劃方法7.當你做完前面的職業(yè)規(guī)劃方法后，請你寫下要達成目標本身所具有的條件。
職業(yè)規(guī)劃方法8.寫下你不能馬上達成目標的原因。首先你得從剖析自己的個性開始，是什么原因妨礙你的前進?要達成目標，你得采取什么做法呢?如果你不確定，可以想想有哪位成功者值得你去學習?你得從最終的成就倒算，往你的地位一步步列出所需的做法。就你在第七條中找出的資料做為你設計未來計劃的參考。
職業(yè)規(guī)劃方法9.此刻請你針對自己那四個重要目標，訂出實現(xiàn)它們的每一職業(yè)規(guī)劃方法。別忘了，從你的目標往回訂職業(yè)規(guī)劃方法，并且自問，我第一步該如何做，才會成功?是什么妨礙了我，我該如何改變自己呢?一定要記得你的計劃得包含今天你可以做的，千萬不要好高鶩遠。
職業(yè)規(guī)劃方法10.為自己找一些值得效法的模范。從你周圍或從名人當中找出三、五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事跡。在你做完這件事，請你闔上眼睛想一想，仿佛他們每一個人都會提供你一些能達成目標的建議，記下他們每一位建議的方法，如同他們與你私談一樣，在每句重點下記下他的名字。回想過去曾有過的重大成功事跡。用飚換技術將它與你新目標的圖象置換。
職業(yè)規(guī)劃方法11.使目標多樣化且有整體意義。
職業(yè)規(guī)劃方法12.為自己創(chuàng)造一個適當?shù)沫h(huán)境。
職業(yè)規(guī)劃方法13.經常反省所做的結果。
職業(yè)規(guī)劃方法14.列一張表，寫下過去曾是你目標而今天已實現(xiàn)的一些事。你要從其中看看自己學到了些什么，這期間有哪些值得感謝的人，你有哪些特別的成就。有許多人常常只看到未來，卻不知珍惜和善用已經擁用的。所以我要告訴你，成功的要素之一就是要存一顆感恩的心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇八
新的學期又開始了，時間過的很快，轉眼間，我們已經大三了。在這近3年的時間里，我們班的同學一起努力，取得了不錯的成績，班級同學彼此間的感情也不斷加深。作為新一任班長，我決心盡我的力量為同學們服務。特制定了以下大學新學期班級工作計劃，相信我會做得更好。
在一個班級中，如果全班同學都擰成一股繩，勁往一處使，那么沒有什么事情是不能辦到的。同時，在這樣的氛圍中，也將更容易調動大家的學習積極性以及積極參與社會活動的熱情。
鑒于此，我認為，班級工作應從集體凝聚力中入手。這一問題解決了，其他問題也將迎刃而解。
所以，我這學期的工作目標是以下3點：
1、增強同學們的集體榮譽感、增強集體凝聚力。
2、學生以學為本，力求班級整體成績更上一層樓；同時豐富課余文化生活。
3、在上一屆班委工作基礎之上，樹立班級形象、爭創(chuàng)院級、校級先進班級
具體工作計劃：
1、
積極開展文體活動。在本學期開展一至二次文體活動，比如說羽毛球比賽、男女混合的籃球比賽等，還有，在期中組織一次集體出游，以此達到增強同學間感情及鍛煉身體的目的。
2、
發(fā)揮班級集體的溫暖，向每一位需要幫助的班級成員伸出最無私的援助之手，《大學新任班長新學期工作規(guī)劃》(http://)。計劃與青年志愿隊聯(lián)系，參與一次大型的公益活動，如慰問老人院等。
3、
實行班務公開。設立班務公開日（一月一次），是班級事務更加公開化、透明化，使班級里的同學人人都可以參與到集體事務中來。同時，廣泛采納同學們對班級事務的意見，集思廣益，爭取使班級工作更上一層樓。
4、
建立學習互助對子。讓學習成績較為落后的同學得到及時的幫助，同時也能培養(yǎng)同學們的互助精神，增強同學間的友誼。建立互助對子以自愿為原則，形成互助對子后通知班級便可，并根據(jù)兩人的學期期末成績在其綜合測評中做適當加分。
5、
在已建立班級群的基礎上，創(chuàng)建班級校友錄或主頁，在網(wǎng)絡上展現(xiàn)班級的風采。班級校友錄或主頁也可以作為同學們心與心交流的`無限空間，讓大家更好地溶入到班級體這個大家庭中。還可以建設成為宣傳班級形象的陣地，提高班級影響力，方便今后組織交流及活動通知，并有利于先進班級的評定。還要建立個人檔案、個人簡介，向來訪者展示水政班每位同學的獨特魅力?？赡艿脑?，還將成為日后用人單位認識本班同學的窗口。
6、
在工作方面，班長、團支書及副班長、副團支書既要分工明確又要相互配合，堅持每周開班委會，針對班內出現(xiàn)的新問題制定新的對策。班委會由班長或團支書主持召開，應積極準備，保證開會效率。另外，對于班會負責人要做好紀錄，以便開展工作。
以上就是我作為新一任班長在新學期工作計劃。總而言之，在這個學期，我要好好工作，努力為同學們服務，使同學們更加團結、友愛，使我們的班級更加優(yōu)秀。
大學已經過去一個學期了，我們大家都對大學有了新的認識。不再單純的迷茫了，開始重新規(guī)劃自己的大學生活了。舉個例子，就拿座位來說，以前大家都是搶著往后面坐。現(xiàn)在卻是爭著往前面坐。由此可以看出大家的學習積極性有所提高。根據(jù)上一年的經驗和教訓，我對這學期的工作有了新的安排。希望能在新的學期創(chuàng)造屬于我們09級生物技術本一班的榮譽。
對此我跟據(jù)各位班干的意見和建議，對我們班的這個學期的工作做出以下安排。
學習方面：1、實行早讀制度。每天早晨讓同學們有一個好的學習環(huán)境學習英語
2、與英語老師還有別的班進行溝通，力求拿到第一手資訊
4、作業(yè)及時上交，及時通知大家，力求平時分能夠拿到97%
體育方面：1、兩個星期進行一次籃球賽
2、進行晨跑
希望能夠通過體育活動，豐富同學們的生活，活躍班級形象，增強班級凝聚力
文娛活動：1、三月份：文娛活動“我愛記歌詞”
2、四月份：戶外活動集體大溜冰
3、五月份演講比賽或野炊、燒烤
4、六月份：八都之行
生活方面：籃球賽等體育活動的用水和一些必備的器材本人和體育委員都會安排人
收發(fā)郵件：及時領取我們班的信件包裹，方便大家
宣傳方面：1、盡早獲取院或校地活動信息，向同學們大力宣傳
2、積極宣傳我們班的活動
3、配合宣傳部做好板報設計工作
到此，暫將班級計劃規(guī)劃如此。希望，能夠通過我們大家的共同努力，將我們班的工作做好。讓大家的大學生活不會太過迷茫與無聊。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇九
電子郵件：cqr-100@擇寫時間：2010年11月26日。
第二部分前言。
中國政治穩(wěn)定，經濟持續(xù)發(fā)展。在全球經濟一體化環(huán)境中的重要角色。但是進入新世紀之后，世界體壇多極化趨勢逐漸占據(jù)了主導地位，昔日一個或者幾個超級大國獨霸世界體壇的日子難以繼續(xù)下去。2008年世界體壇的變化證實，世界體壇已經進入了多極化時代，而且這種趨勢益發(fā)不可逆轉。
第二部分自我認知（360度分析、職業(yè)測試結果分析）。
父親常對我說：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活?！彼晕乙恢倍己苈牥职值脑挘屪约河谐蝗漳艹鋈祟^地。我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。所以我自己一直都很努力。
第三部分職業(yè)認知（外部環(huán)境分析、目標職業(yè)分析、swot分析）。
現(xiàn)在我的專業(yè)是體育藝術，以后出來90%的職業(yè)都是教師，在傳統(tǒng)的體育教學中，體育教師的責任僅僅是為學生傳授體育的基本知識、基本技術、基本技能，增強學生體質，比較忽視學生的心理健康和社會適應這兩個健康維度。體育教育活動如果只是為學生的學業(yè)和體質考慮，那就只能培養(yǎng)受到身體訓練，但在生活和交往方面低能的人，這些學生將來走上社會就有可能出現(xiàn)“四肢發(fā)達，頭腦簡單”現(xiàn)象。如果學生在中小學期間沒有受到心理方面良好訓練，學到一生做人、做事的基礎知識，體育教師要負責任。所以，作為一個體育教師，承擔著比傳授知識、技術、技能更重要的責任，就是要教學生學會做人，學會發(fā)展，在中小學期間為一生的做人和發(fā)展奠定基礎。體育教師除了教知識、技術、技能之外，應更多地教育學生提高道德修養(yǎng)水平，學會待人處事，學會與人合作共事。教育的目的是培養(yǎng)一代能夠承擔改造社會重任的人。如果我們培養(yǎng)的人只有身體健康，而缺乏道德，缺乏感情，人際關系就會不斷摩擦，這同教育的培養(yǎng)目標是悲道而馳的。
第四部分職業(yè)規(guī)劃設計（確定職業(yè)目標、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑、風險評估、備選方案）。
尊嚴的教師地位觀和師生關系觀。在這種觀念下，教師的尊嚴不可侵犯，而學生的尊嚴似乎可以隨意侵犯。在現(xiàn)代社會里，教師與學生應當是平等的。教師有教師的尊嚴，學生也應有學生的尊嚴。每一個學生不論他的學習成績是好是差，道德是否有缺陷，他的人格都應該受到尊重?！唤逃艺f：“教師與學生的臉是對立的，感情不能對立?！苯處煹穆殬I(yè)決定了教師就是為每一個學生服務的。首先要尊重每一個學生，教師只有尊重學生，才能贏得學生的尊重。例如：有的學生描寫他們的體育老師是：“冰冷的心，冰棍的臉，古板的眼”；有些體育老師不僅吝嗇于給學生微笑，而且經常諷刺、挖苦、斥責學生，甚至侮辱、體罰和變相體罰學生。于是，學生的對體育的學習興趣、信心，樂觀豁達的態(tài)度，創(chuàng)造力，等等，往往就這樣被泯滅了，甚至造成師生公開對抗，釀成種種悲劇。教育學生最重要的秘訣是愛。體育教師要發(fā)自內心地愛學生，學生只有感受到老師的愛和尊重，才能快樂學習，健康成長。體育教師愛學生，就要相信學生，要樹立“無差生觀”。
2、課程基本理念三指出：以學生發(fā)展為中心，重視學生的主體地位。體育與健康課程關注的核心是滿足學生的需要和重視學生的情感體驗，促進全面發(fā)展的社會主義新人的成長。從課程設計到評價的各個環(huán)節(jié)，始終把學生主動、全面的發(fā)展放在中心地位。在注意發(fā)揮教學活動中教師主導作用的同時，特別強調學生主體地位的體現(xiàn)，以充分發(fā)揮學生的學習積極性和學習潛能，提高學生的體育學習能力。
3、教書育人是教師的職責，但不能為教書而教書。正如葉圣陶先生所說的那樣：“教是為。
了最終達到不需要教。”教師為了最終不需要教，首先要教育學生形成良好的習慣。學習最重要的是習慣的養(yǎng)成，這種習慣包括按時作息、善于利用時間的習慣，主動學習的習慣，喜愛鉆研問題、尋根究底的習慣，以及良好的飲食、起居、健身、生活習慣等等。良好的習慣是使人成功的無窮力量。教師為了最終不需要教，要敢于和善于給學生必要的、足夠的自由支配時間。學生的思維就像一張白紙，當你在這張白紙上畫上過多的東西時，這張白紙的空白處就變小了，想像力和創(chuàng)造力就被擠掉了。只有有了充分的空閑時間，才能產生遼闊無邊的奇思妙想，只有在獨立思考時，才能讓創(chuàng)新意識有萌芽的機會。這樣才能算是一個成功的教師。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十
1、成長為企業(yè)的領導者。
2、成為公司的媒介公關經理。
3、創(chuàng)業(yè)，成立自己的公關公司。
4、成為行業(yè)專家，在學術界建立自己的聲譽。
通常來說，有過一段時間的媒介從業(yè)經驗是一個優(yōu)秀的媒介公關經理所必須的，但現(xiàn)實情況中很少出現(xiàn)媒介公關經理再轉身去做記者的。
一、媒介公關人職業(yè)規(guī)劃方向之成長為企業(yè)領導者。
郭為1998年加入聯(lián)想，他最初的職位就是公關部經理。1990年，郭為開始擔任聯(lián)想的辦公室主任，到199年，他已經是聯(lián)想科技發(fā)展公司的總經理了。對一個在大企業(yè)工作的員工而言，起步時無論處在任何位置上都有升任總裁的機會，在國內的職業(yè)經理人中，郭為就是很好的例子。當然，業(yè)務與財務領域的領導者升任ceo的可能性會更大些。所以優(yōu)秀的媒介公關經理如果把自己的職業(yè)規(guī)劃為更高層的企業(yè)領導者，一定學會下面的幾條。
1、抓住時機表現(xiàn)出色的統(tǒng)籌與溝通能力。
2、不要讓人認為你是不可替代的寫手。
3、讓公關創(chuàng)造市場效益，并表現(xiàn)出你對市場的關注。
郭為在聯(lián)想做的第一件事是參加策劃、實施在人民大會堂召開的聯(lián)想進軍海外誓師會。1988年在人民大會堂開會，一定要有國家領導人參加才行。于是，郭為就去請這些人，跟記者溝通，談聯(lián)想的觀點，和柳傳志商討“大院大所辦公司”提法和它的核心內容。
那次會開得很成功，會后，柳傳志覺得郭為請人，和記者，和方方面面打交道的本事很強，就對郭為說，“你干脆當公關部經理吧?！惫ぷ饕粋€月就當經理，而且，當時郭為還差幾個月沒有從科學院研究生院畢業(yè)，這樣的開局應該讓人振奮，但郭為打心眼里不太愿意做宣傳工作?！拔腋赣H原來做過宣傳部長，我感覺宣傳這個事情好像很虛，而且，一來運動就挨整，再說，我的文筆又不好，也不會寫東西。”郭為學的是管理，他骨子里想從事管理工作，但柳傳志對他說，做任何事情都是對做管理的鍛煉，而且，公司現(xiàn)在缺一個公關經理。
郭為做公關經理最值得驕傲的是，把聯(lián)想漢卡已經評下來的國家科技進步二等獎通過復議變成了中國計算機領域第一個國家科技進步一等獎?！肮鶠橄葟某晒k了解到行事程序：首先，專家組50名專家中要有10名專家聯(lián)名要求復議，然后再開大會，三分之二的專家同意這個復議，才能變更為一等獎。
所以，郭為第一步先要找夠10名專家聯(lián)名要求復議。“從公關的角度講，這是一個系統(tǒng)工程，我直接去影響專家，并不一定起作用，專家們會覺得我是在走后門。我想到了借助企業(yè)，《光明日報》寫人物比較強，《經濟日報》寫經濟比較強，中央電視臺影響廣泛，在這些企業(yè)上，我們連篇累牘地宣傳聯(lián)想漢卡，做到在我去找專家之前，這些專家就已經在廣播里、電視中、報紙上聽到、看到了對聯(lián)想漢卡的美譽，讓他們產生這樣一種心理?是不是我原來看得有點問題？?”這時候，郭為拿出了請人的本事，一家一家地登門拜訪，“我不提過分的要求，我只是請你到我們公司來，我再一次給你展示聯(lián)想漢卡?！比魏我粋€事物，如果你懷著好意仔細去找優(yōu)點的話，找不到優(yōu)點是不可能的，就像懷著惡意去找它的缺點一樣。所以，被郭為請來的人都能讓郭為如愿以償?！皝砹耍屑氁豢?，確實會感到聯(lián)想漢卡不錯。”就這樣一個人一個人地做工作，郭為終于攻下了十個人。
郭為是學管理的，他很愿意從經營的角度考慮公關，他總是在琢磨國家有什么新形勢，以便從中不斷找出時下新聞的側重點是什么。
1990年，聯(lián)想分公司體系狀況非常不好，郭為臨危受命，負責整頓全國18家分公司。此時郭為年僅27歲，要面對的是異地“已經爛掉的隊伍”，要把原來的總經理從領導崗位上撤下來，這可不是象寫幾篇文章、賣幾臺機器那么簡單，這要真刀真槍去“斗爭”，甚至是“戰(zhàn)斗”。
18家公司整頓下來，對郭為的心理是一個考驗；18家分公司整頓下來，公司的同事不再認為郭為只是一個“吹喇叭”的宣傳員，而是一個很“強勢”的人。
郭為的成功得益于他有效地把握了兩個關鍵點：第一，他為自己定性，不是一個依靠筆桿的人，而是一個善于溝通和統(tǒng)籌利用資源的人。第二，他可以強勢地解決問題。通常的觀點都是認為，媒介公關經理需要綜合各方關系，因此性格以平和圓滑為主，缺乏強勢的整合能力，這將成為妨礙媒介公關經理成長的很大障礙。另外，一旦公司的每個人都認為你是依靠自己的文字能力為公司效勞的話，你就只能永遠呆在自己的工作崗位上。
二、媒介公關人職業(yè)規(guī)劃方向之成為更好公司的媒介公關經理。
中國傳統(tǒng)行業(yè)中的媒介公關工作正面臨著巨大的挑戰(zhàn)，應當說，中國傳媒業(yè)不乏新聞高手，但缺少優(yōu)秀的媒介公關經理，更缺少優(yōu)秀的傳媒管理者。這就說明公關媒介工作有著巨大的市場空間。優(yōu)秀公司對公關媒介經理的要求往往比較嚴格，他們不僅要具有廣泛的人脈關系，熟練的專業(yè)技巧，而且要有大的視野，通常還需要有良好的外語能力。所以，選擇小公司起步是一個正確的選擇。
1、鎖定一個領域。對一個初入行的人來說，可以選擇的領域太多了，甚至更多的時候迫于生計的壓力，你必須要臨時選擇一個行業(yè)。但是，你必須知道，選擇合適的行業(yè)做積累是成功的最關鍵之處。而這個領域是需要結合你未來成長的目標，結合你自己的意愿來做。如果你不選定行業(yè)的話，你就很難融入行業(yè)的核心圈子，而進入圈子是一個優(yōu)秀的媒介公關經理的必要工作。不反對媒介公關經理換工作，但切記，如果換行業(yè)的話，你就必須用3年的時間重新開始。
2、結識核心人群。在一個行業(yè)之中，你必須結識的人包括行業(yè)中領先企業(yè)的領導與媒介公關經理、行業(yè)研究專家、行業(yè)領域的媒體記者。人脈是媒介公關經理賴以生存之本。當然，僅僅結識是不夠的，你還必須把這其中的核心人群有效地組織起來，讓他們成為你真正的，可以帶走的朋友。
每個行業(yè)都會有自己的關鍵人物，他們通常在分別的領域里面是具備相當?shù)挠绊懥捅魂P注的程度。如果一個媒介公關經理能夠有一群這樣的核心人群，在自己的領域里面就會具有相當?shù)挠绊懥Γ阍偃マD移工作換工作的時候會產生特別的價值。核心人群中高層的人通常是信息的靈通者，如果結識這些人，對營造一種圈子特別有幫助。
3、行業(yè)權威形象的確立。媒介公關經理其實一直存在這方面的便利條件。很多時候你需要為記者提供資料和素材，你還要接受采訪。這時候，你可以很有技巧地表達你自己的見解，時間長了，你就是行業(yè)的專家。當然，媒介公關經理也可以借助你的媒介存在關系，做它的簽約撰稿人，給媒體專欄寫作，當你成為一個行業(yè)的權威的時候，相對你擇業(yè)的空間就大多了。
4、形成自己的風格。你必須有一技之長，并且要形成自己的文字以及處理事情的風格。這是年輕人在積累過程中必須要花費時間和精力來做到的事情。媒介公關經理的工作煩瑣而且面廣，一個人很難在所有的領域都成就顯赫，你就必須在自己最擅長的一方面打出名聲來。
三、媒介公關人職業(yè)規(guī)劃之創(chuàng)業(yè)，成立自己的公關公司。
臺灣先勢公關總經理黃鼎翎是從影劇線小記者做起的，后來進入企業(yè)擔任公關工作，“不安于現(xiàn)狀”的黃鼎翎，不斷換工作的第一考量就是“學習空間”，不僅從轉職過程累積全方位的管理能力，每個共事過的老板也成為她的人脈資產。終于擺脫“為人作嫁”的打工生涯，自己成立公關公司。
創(chuàng)業(yè)是當前的一個熱門話題，但許多創(chuàng)業(yè)者都只有一個創(chuàng)業(yè)的計劃，卻不知道自己應該如何去創(chuàng)業(yè)。作為媒介公關經理，有著比其他行業(yè)從業(yè)者更豐富的人際關系資源，但能不能有效地利用這些資源，跟媒介公關經理自身的素養(yǎng)、魅力息息相關。
黃鼎翎念書時意外發(fā)現(xiàn)自己有辦活動的專長與管理天賦，但畢業(yè)之初還是很彷徨。雖然她按著所學，進入臺灣中國時報系擔任記者，卻發(fā)現(xiàn)記者工作不如想像，直到轉往時報廣場從事公關工作，才真正找到發(fā)揮的空間。
當時，她找高額活動贊助、月月辦名人講座，寫下不少新紀錄，上頭滿意她的成績，將她升到總經理特助的位置，但沒多久她便遞了辭呈。
黃鼎翎承認，公司給她的薪水、職位都很優(yōu)渥，選擇在此刻離開，讓不少人跌破了眼鏡。但她認為，如果繼續(xù)做下去，挑戰(zhàn)自己的機會有限，因此決定尋求新的挑戰(zhàn)。
她將下一個職涯目標設定在企業(yè)公關，進入旗下?lián)碛?8所幼稚園的道生關系企業(yè)。她想，“這么多的家長和學生，行銷工作很重要，應該大有可為！”所以即使當下并沒有行銷的職缺，還是希望對方先幫她安插一個職位。
沒想到她被安排到總管理處，負責勞健保事宜，薪水只有原來工作的一半，還要天天跑勞保局加保、退保。但她一直記得面試主管的承諾，要她等待機會。
幸運的是，進入道生5個多月，黃鼎翎接手承辦了整個集團的員工旅游。雖然是毛遂自薦，而且只有她一個人手，但卻把過去呆板無聊的員工旅游，變成了一場大型園游會，令道生上千名員工津津樂道，也讓董事長江道生注意到黃鼎翎，甚至成立道生第一個行銷公關部門，由黃鼎翎主管指揮。
后來她又陸續(xù)轉戰(zhàn)寶隆、玄門藝術中心、金沙等公司。在這些公司的工作經驗以及積累下的人脈關系為她成立自己的公司打下了良好的基礎。如果一個媒介公關經理的目標是成立自己的公關公司，你必須知道自己要做的。
1、讓每個老板都成為自己的朋友。
你以前的老板很可能會成為你的第一個客戶，這是很多自己成立公關公司的公關經理人的體會。你的前老板至少是可以成為為你介紹生意的人。所以，如果你要辭職創(chuàng)業(yè)，那么也要把手上的工作有道德的完成。畢竟你的老板將是最有權威為你的職業(yè)道德發(fā)表意見的人。
2、找到核心的顧客。
開公司必須有自己的主要經營方向和客戶。這要求有創(chuàng)業(yè)沖動的媒介公關經理必須在資源積累過程中找準目標。
著名的公關營銷專家蔡丹紅就是先從公關文員做起的。歷經幾個不同公司公關文員、公關銷售部經理、營銷公司總經理、廠長、集團公司經營副總等職務。蔡丹紅現(xiàn)在是中國十大杰出培訓師、中國營銷學院副院長、特聘教授。國內數(shù)十家專業(yè)咨詢公司的特聘專家，企業(yè)集團的特聘顧問。
通過行業(yè)知識與經驗的積累，讓自己成為公關營銷專業(yè)的專家應該是一個媒介公關經理的良好歸宿之一。但是，這就要求你一方面在注意專業(yè)素養(yǎng)的培，另外也還需要拿出作品來。那么，媒介公關人員在日常的工作中就必須鎖定自己的鉆研方向。畢竟公關媒介工作還是關聯(lián)到很多專業(yè)領域的，大的區(qū)分可以分為政府公關、媒體公關、社會公關，從業(yè)務上又可以分為企業(yè)品牌形象塑造、媒介關系溝通、公關文字處理、會展活動細節(jié)管理等諸多方面，泛當然不如專，有心的公關工作人員還是應該根據(jù)自己的特長和興趣確定明確的目標，進行深入研究。另外，一定要利用自己的媒體便利條件創(chuàng)造自己的作品，形成自己的風格，最終達到推廣個人品牌的目的。
對于剛剛加入公關行業(yè)或者有志向從事媒介公關工作的人來說，選擇進入的企業(yè)則是至觀重要的，哪怕暫時需要一份工作來維持生計，也必須盡快的理清自己的思路，選擇對自己職業(yè)發(fā)展最有利的企業(yè)加盟。
通常發(fā)現(xiàn)，只有不到10％的人很清楚明白地界定自己的意愿和自己的成長目標，90％的人都沒有，這是在選企業(yè)時候特別重要的。以下幾點是需要關注的。
企業(yè)來說，雖然可以給媒介公關經理更多的實際操作機會，但是卻往往讓你學會的是野路子，一旦走上更高的層面，就會發(fā)現(xiàn)自己在規(guī)范化管理和整合資源方面的劣勢。
2、綜合考慮企業(yè)的需求。一定要把企業(yè)的需求與個人的意愿、目標結合來考慮。最好在你介入的時候要界定清楚自己的崗位職責。千萬不要小看崗位說明書這張紙，要知道這是對你未來20年的最初步的界定。
3、考慮成長空間和綜合收益?，F(xiàn)在從事的工作崗位，現(xiàn)在承擔的職責對你下一步的發(fā)展是不是很有幫助。下一步應該怎么走、可以走到哪里去。你所從事的崗位一定要是適合轉換、適合成長、適合進一步提高的崗位。和青春時光相比，多么高的工資都是微不足道的。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十一
1，個人評估
個人部分
(1)興趣愛好：看書，制作手工藝術品，吹笛，攝影。(2)價值追求：平平淡淡，對現(xiàn)在很知足。
(3)自我充實：喜歡閱讀，在書中發(fā)現(xiàn)人生的價值與真理，在閑暇之余喜歡吹笛，陶冶情操。
(4)性格特征：講求實際，注重事實和有責任感，能夠合情合理地去決定應做的事情，而且堅定不移地把它完成，不會因外界事物而分散精神。
(5)個性優(yōu)勢：
1）實際，有條理，認真仔細。
2）注重規(guī)則、政策、契約、例行習慣和時間要求。3）一旦他們承諾一件事情，總會堅持完成它。4）在跟進、規(guī)范方面做得很好。
5）以第一次和每一次都做了正確的事情為榮。6）對需要注意的事情有敏銳的洞察力。
7）善于盡可能有效地利用現(xiàn)有資源完成工作。(6)個性劣勢：
1）容易只看到事情有黑和白兩種情況，而看不到中間的灰色地帶。2）可能不能很快地做出改變和適應。
3）有些此類型成員不擅長變通、缺乏想象力。
綜合特質：沉靜，認真；貫徹始終、得人信賴而取得成功。講求實際，注重事實和有責任感。能夠合情合理地去決定應做的事情，而且堅定不移地把它完成，不會因外界事物而分散精神。以做事有次序、有條理為樂—不論在工作上，家庭上或者生活上。重視傳統(tǒng)和忠誠。
職業(yè)優(yōu)勢：是組織機構的主要支持者，不論他們是在領導層還是處于被領導的位置上，是企業(yè)中的“穩(wěn)定器” ——傳統(tǒng)和現(xiàn)狀的維護者。
人際關系：不太愿意在人際交往方面投入太多的精力，不怎么關注別人的事。喜歡順其自然的朋友關系，和朋友的交往中比較被動，常常是朋友發(fā)起活動而我去響應。
交通運輸業(yè)是國民經濟的重要組成部分，是保證人們在政治、經濟、文化、軍事等方面聯(lián)系的交往手段，也是衍接生產和消費的一個重要環(huán)節(jié)。因此，交通運輸在現(xiàn)代社會的各個方面起著十分重要的作用。然而目前中國交通運輸業(yè)發(fā)展相對落后,不能滿足經濟快速發(fā)展的需要,特別是不能滿足市場下所要求的個性化、快速化、精細化服務需要。因此,把握當前的國際經濟形勢,大力發(fā)展交通運輸業(yè),對中國經濟發(fā)展具有重要的指導意義。
現(xiàn)代化交通運輸主要包括鐵路、水路、公路、航空和管道五種運輸方式，各有其不同的技術經濟特征與適用范圍。鐵路運輸成本和能耗都是比較低的，然而它投資大，建設周期過長；公路運輸投資少，機動靈活，但能耗過大；航空速度快能耗確實最大的；管道成本地但是只適用于氣體和液體運輸；水路運輸是最經濟的，由于其主要在自然水道上航行，受到的限制較少，同時單位運量大勞動生產率搞，運距長，可以到達世界上任何一個港口，但是他受自然條件的影響較大，連續(xù)相差，速度慢。因此，必須綜合協(xié)調發(fā)展，充分發(fā)揮各種運輸方式的優(yōu)勢，揚長避短，最大限度的節(jié)約成本，為各種方式的發(fā)展提供高效可靠地條件。
交通運輸是一門多學科交叉的新興學科，主要研究交通規(guī)律，討論交通運輸系統(tǒng)規(guī)劃決策與管理的理論與方法。通過對交通運輸系統(tǒng)的綜合規(guī)劃與評價、對交通運輸系統(tǒng)運營過程的科學管理，優(yōu)化交通運輸系統(tǒng)資源配置，協(xié)調交通供需關系，保持交通可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)客貨運輸安全、迅速、舒適、經濟的目的，該學科有交通工程和交通運輸管理工程演變而成。
改革開放以來，我國的交通運輸有了極大的發(fā)展，取得了顯著地成就。形成了初具規(guī)模的綜合運輸網(wǎng)，運輸布局有所改善；綜合運輸能力大幅提高，完成了大量的客貨運輸任務；各種運輸方式逐步協(xié)調，運輸結構有所變化；各種運輸方式的技術裝備有了很大的加強；形成了初具規(guī)模，修配齊全的交通工業(yè)。“十二五”時期是我國全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，也是構建綜合交通運輸體系的重要時期，必須抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)交通運輸科學發(fā)展的新局面。
隨著交通運輸向客運化、高速化、貨運物流化、運營管理智能化方向發(fā)展，交通運輸專業(yè)面臨重大的戰(zhàn)略需求，對從事交通運輸業(yè)的高級技術與管理人才的需求急劇增加。尤其是近年來，以節(jié)能環(huán)保為主題的活動使水路運輸這種低能耗，輕污染的清潔運輸方式更加得到社會各界的重視。
3，職業(yè)生涯目標
4，行動計劃
大學期間的目標規(guī)劃
加強專業(yè)培養(yǎng)計劃認知，校內的專業(yè)設置都有其嚴格和慎密培養(yǎng)計劃架構，彰顯其專業(yè)優(yōu)勢與培養(yǎng)目標價值，并為專業(yè)學習者提供職業(yè)發(fā)展的內在需求要素。盡管專業(yè)不等于職業(yè)，但是大學生個體的職業(yè)發(fā)展是以一定的專業(yè)學習為先決條件，并為學生個體獲得專業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展技能提供職業(yè)發(fā)展的基本事實不容置疑，因此，學生個體職業(yè)生涯規(guī)劃必須回歸對專業(yè)培養(yǎng)計劃的認知。充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業(yè)準備。
提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。既要切實關注職業(yè)組織共有需求要素，還要根據(jù)自身的目標定位，積極參加“第二課堂”，提升自己的學習能力、創(chuàng)新與實踐能力、職業(yè)技能、合作能力、人際能力等，并在行動中滿足職業(yè)定位所需要能力要素。
對于職場，我有以下規(guī)劃：
i、二十歲至三十歲：走好第一步
這一階段，是人生的收獲季節(jié)。如有困阻，在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎于外界因素。此階段的另一個任務是繼續(xù)“充電”.近年來科學技術高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。
iv、五十歲至六十歲：做好晚年生涯規(guī)劃
一是確定退化后的二三十年內，你準備干點什么事情，然后根據(jù)目標，制定行動方案；二是學習退休后的工作技能；三是了解退休后再就業(yè)的有關政策；四是尋找工作機會。
五，風險評估
潛在風險：能力不能勝任,競爭壓力，疾病，家庭等！
工作不會處處按計劃進行，所以列出以下備選方案以防萬一。
備選職業(yè)目標：財務部經理
備選職業(yè)途徑：在工作前幾年，空閑之余，學習會計學，并考取會計資格證，會計師等必備證件，并且進入更高一級學府學習相關知識。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十二
時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將抒寫新的詩篇，趁現(xiàn)在為自己做一個詳細的職業(yè)規(guī)劃吧。職業(yè)規(guī)劃怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編精心整理的銀行員工職業(yè)規(guī)劃設計，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
銀行員工職業(yè)規(guī)劃設計：
近年來銀行管理學的學科發(fā)展日新月異，新的管理手段和管理技術層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》，描述的是廣東發(fā)展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力發(fā)展為浙江第一金融品牌的崛起史。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成績的事實印證了這樣一句話：“金融之道，常常在金融之外?！边@本書給我的觸動很大，它告訴我想要做在金融業(yè)做出一番成績，單靠過強的專業(yè)知識是遠遠不夠的。我們不僅要具備全面的金融知識，較強的分析與綜合能力、高超的溝通技巧與應變能力、專業(yè)的服務意識、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭老師課堂上講過的銀行客戶經理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧。
談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)理想是一名理財師，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務所，專門為客戶做規(guī)劃，就像今天遍布各地的律師事務所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書，提高自己的外語能力，夯實自己的專業(yè)基礎。畢業(yè)后三年內在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎，爭取三至五年拿下cfp等相關含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值。如果只有證書，不能得到客戶的認可，那么證書將毫無意義。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”，我想那時應該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時。
由此，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機遇又充滿了挑戰(zhàn)。
理財是一種生活方式，它來源于生活同時也服務于生活，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的。一個稱職的理財師應該能夠在實踐中為客戶創(chuàng)造出最大價值，幫客戶做好合理的財務安排才能夠得到客戶的認可。理財是一項終身學習的事業(yè)，只有在實踐中不斷學習，理財師的稱號才有價值。
首先我要把知識基礎夯實。理財是一個寬口徑的專業(yè)，涉獵知識廣博，不僅要有經濟、金融等基本知識，還要了解理財行業(yè)以及收藏、房產等相關的知識。特別注意對這些知識和信息的積累，運用聯(lián)系的、發(fā)展的眼光辯證地看待，因為知識膨脹、信息爆炸，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了。第二是豐富我的社會經驗，學習一點心理學，懂待人接物、“察言觀色”的方法，學會挖掘客戶內心的真實需求，如何與人溝通?？蛻舻恼鎸嵭枨笸驼Z言表露出來的并不一致，如何識別客戶的真正的風險取向，是從書本上學不來的。
人要樹立正確的職業(yè)理想，首先必須全面地認識自己。要通過科學認知的方法和手段，正確全面地認識自己的過去、現(xiàn)在、未來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試，分析表明我的性格屬“教導型”，愿意幫助別人解決問題、了解自己、并且與他人分享自己的價值觀，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展。報告還指出某些既要求懂技術，又要有很強的交際、交流能力的復合型工作是我需要考慮的。其中重點推薦的崗位就有財務咨詢顧問。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應該努力克服的缺點。
俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈，沒有理想就沒有堅定的方向，就沒有生活”。每個人的人生目標是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn)。我的人格屬enfj型（mbti理論），我有很強的“利他主義”情感，我也非常認同經濟學家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x。我愿意把“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑斪鑫业娜松非?。我想“理財師”的職業(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十三
1職業(yè)規(guī)劃設計大賽樣本
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職業(yè)生涯規(guī)劃書題目
姓名：性別：民族：出生年月：政治面貌：
班級：專業(yè)：
年 月 日
正文內容
第一部分自我評估
1、自我剖析與定位
（1）自己興趣愛好及特長(最崇拜的偶像等)
（2（3（4）生活中成功經驗
（5）生活中失敗的教訓
（6）典型的性格特點、情緒情感狀況及意志力狀況
（7）已具備能力及經驗
（8）解決劣勢和缺點的策略
2、社會中的自我評估
（1）對你人生發(fā)展影響最大的人
（2）他人對你的看法與期望（父母、親戚朋友、老師和同學）
（3）人際關系分析
第二部分環(huán)境與職業(yè)評估
一直努力每天進步
21、人才供需狀況與就業(yè)形勢分析
2、職業(yè)對人才素質要求
3、職業(yè)對人格特質要求
4、職業(yè)對能力的要求
5、職業(yè)對技能訓練要求
6、職業(yè)對資格證書要求
7、該崗位收入狀況
8、該職業(yè)發(fā)展前景
第三部分確立初步目標
1、你理想的職業(yè)是什么？
（1（24、具體描述初步職業(yè)理想（職業(yè)類型、職業(yè)名稱、具體崗位、職業(yè)地域、工作環(huán)境、工作時間、工作性質、工作待遇、工作伙伴及職業(yè)發(fā)展期望）
5、目標分析（實現(xiàn)目標的優(yōu)勢、實現(xiàn)目標的弱點、實現(xiàn)目標的機會及實現(xiàn)目標的障礙）
第四部分職業(yè)生涯策略
1、大學期間自我規(guī)劃
（1）大學總體目標
（2）目標分解、提高途徑和措施及完成標準
2、大學以后的長期規(guī)劃（如在職業(yè)生涯中，我將完成什么事？有哪些成一直努力每天進步
重慶電力高等專科學校電氣1013趙丹 3 就？）
3、明確需要作的培訓和準備
第五部分職業(yè)規(guī)劃自測結果
1、與職業(yè)定位有關的測試結果反饋
（1）大學生性格與職業(yè)類型測試結果
（2）大學生氣質類型測試結果
（3）大學生性格傾向性測試結果
2、對結果的分析與認識
3、如測試結果不符合自身情況，可以修正并闡述原因。
第六部分生涯評估與反饋
12、獲獎情況
3、自我規(guī)劃落實情況
4、經驗與教訓
5、父母評價與建議
6、同學、朋友評價與建議
7、教師評價與建議
8、成才外因評估
9、職業(yè)目標修正
10、規(guī)劃步驟、途徑及完成標準修正
一直努力每天進步
4二、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的文案案例
職業(yè)生涯規(guī)劃文案內容包括有八項，大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃也應該根據(jù)這些要求，按標題、目標確定、個人分析結果、社會環(huán)境分析結果、組織分析結果、目標分解與目標組合、實施方案、評估修正燈的大致順序，依次寫下個人職業(yè)生涯規(guī)劃的具體內容。
下面是一個大學生的四年的職業(yè)生涯規(guī)劃方案（選自姜靜波《明天的飯碗在哪里》，第220頁，當代世界出版社。略有修改），供大家參考：
【姓名】程銳
【規(guī)劃期限】四年
【起止時間】2006年9月1日至2010年7月
【年齡跨度】18歲至22歲
【階段目標】順利畢業(yè)；成為一個有一定經驗的市場營銷人員（職業(yè)方向）
【總體目標】成為一家大公司的總裁
【個人分析】自己是屬于那種很外向的人，善于溝通，曾經有過兼職推業(yè)，這也正是自己的興趣所在。
越大。
&bsp行業(yè)都是社會所不可缺少的行業(yè)，而且隨著社會的發(fā)展，這些行業(yè)的發(fā)展空間也會相當大。
【目標分解與目標組合】
1．目標分解：目標可分解成兩個大的目標——一個是順利畢業(yè)；一個是成為一個有一定經驗的市場營銷人員。
2．目標組合：順利畢業(yè)的前提是學好專業(yè)課程，而專業(yè)課程的學習則對職業(yè)目標（成為一個有一定經驗的市場營銷人員）有促進作用。
【具體實施方案】要成為一個有一定經驗的市場營銷人員，需要縮小自己和有一定經驗的市場營銷人員的差距。這些差距包括：
一直努力每天進步
51．思想觀念上的差距。剛從事銷售的人一般會認為銷售只是賣出商品，但有一定經驗的人則會認為銷售是“賣出自己”——客戶只有相信銷售者，才可能購買商品。為了縮小這種差距，需向有經驗的人員請教，并在實踐中去體會這一點。
2．知識上的差距。書本知識的欠缺只是一個方面，更重要的是應當是實踐的差距。為了縮小這種差距，需要在學習書本知識的同時，多參與真正的市場銷售，在實踐中體會書本知識。
3．心理素質的差距：市場銷售需要百折不撓，而作為一個學生，缺少的恰恰是這一點，往往遇到一點挫折和失敗就會退縮。這種差距，需要在實踐中逐步消除。
4．能力的差距。這一點可能是最重要的。為了縮小這種差距，除了在實踐中逐步學習外，還要和七八名銷售高手保持密切的聯(lián)系，以便隨時請教和學習。
大學的學制一般為3在每一學年中，大學生的學習重點與心理特目標，進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并按照每個階段的不同目標和自身成長特點，制訂一些有針對性的實施方案。下面，以本科四年制的大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案為例，供大家參考：
1.大學一年級：探索期
【階段目標】職業(yè)生涯認知和規(guī)劃。
【實施方案】首先要轉變由高中生到大學生的角色，重新確定自己的學習目標和要求；其次，要開始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念，特別要重點了解自己未來所希望從事的職業(yè)或與自己所學專業(yè)對口的職業(yè)，進行初步的職業(yè)生涯設計；熟悉環(huán)境，建立新的人際關系，提高交際溝通能力，在職業(yè)探知方面可以向高年級學生、尤其是大四的畢業(yè)生詢問就業(yè)情況；積極參加各種各樣的社團活動，增加交流技巧；在學習方面，要鞏固扎實專業(yè)基礎知識，加強英語、計算機能力的學習，掌握現(xiàn)代職業(yè)者所應具備的最基本技能；如果有必要，為可能的轉系、獲得雙學位、留學計劃做好資料收集及課程準備，多利用學生手冊，為將來的就業(yè)選擇打下良好的基礎。
2.大學二年級：定向期
一直努力每天進步
重慶電力高等專科學校電氣1013趙丹 6
【階段目標】初步確定畢業(yè)方向以及相應能力與素質的培養(yǎng)。
【實施方案】認識自己的需要和興趣，確定自己的價值觀、動機和抱負?？紤]未來的畢業(yè)方向（深造或就業(yè)），了解相關的應有活動，并以提高自身的基本素質為主，通過參加學生會或社團等組織，培養(yǎng)和鍛煉自己的領導組織能力、隊協(xié)作精神，同時檢驗自己的知識技能；可以開始嘗試兼職、社會實踐活動，并要具有堅持性，最好能在課余時間長時間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關的工作，提高自己的責任感、主動性和受挫能力，并從不斷的總結分析中得到職業(yè)的經驗；增強英語口語和計算機應用的能力，通過英語和計算機的相關證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識充實自己。
3.大學三年級：準備期
【階段目標】掌握求職技能，為擇業(yè)做好準備。
【實施方案】加強專業(yè)知識學習的同時，考取與目標職業(yè)有關的職業(yè)資格證書或相應的通過職業(yè)技能鑒定。因為臨近畢業(yè)，所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息上。參加和專業(yè)有關的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會，學習寫簡歷、求職信等求職技巧，了解搜集就業(yè)信息的渠道，如果有參與留學系列活動，準備toefl、gre育部門索取簡章參考。
4.大學四年級：沖刺期
【階段目標】成功就業(yè)。始畢業(yè)后工作的申請，積極參加招聘活動，在實踐中校驗自己的積累和準備；最后，預習或模擬面試。積極利用學校提供的條件，了解就業(yè)指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練，盡可能地在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。在撰寫畢業(yè)論文時，可大膽提出自己的見解，鍛煉自己的獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性。另外，要重視實習機會，通過實習從宏觀上了解單位的工作方式、運轉模式、工作流程，從微觀上明確個人在崗位上的職責要求及規(guī)范，為正式走上工作崗位奠定良好基礎。
一直努力每天進步
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十四
我們現(xiàn)在的生活不只是為現(xiàn)在而活著，還要為將來而活著;這需要我們?yōu)橐院笾?，為將來著想。做好長遠計劃，確定目標，并積極行動起來，我們的目標才能一步一步地向成功邁進，正如我經常說的一句話：“成功，不相信眼淚;未來，要靠自己打拼!下文是我的建筑學專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃。
專業(yè)：建筑工程技術
規(guī)劃年限：20xx年
年齡跨度：20歲到32歲
因素分析
1.個人分析結果
自我介紹：我是一個當代?？粕?是家里最大的希望——成為有用之才。性格內向，但開朗、活潑。身形適中，個子中等，平時喜歡踢足球，打籃球，偶爾逛逛街，喜歡看小說、漫畫類的書籍。
自我優(yōu)勢：有理想，有追求，有不到黃河不死心的執(zhí)著和全身心投入的激情;做事有責任心、恒心，動手能力較強;曾參加系運動會3000米長跑獲第七名，在院學生會招新時，順利通過面試進入院學生會學習部。
自我劣勢：缺乏社會實踐經驗，交際能力較差，組織能力較弱，口才欠佳。
生活中的成功經驗：獨立自主，很多事都必須要自己一個人去面對去思考去決定。不管在學習上還是在生活中，都要自己親身經歷才能領悟到其中的奧秘。只要有方向，就不會迷失自己。
解決自我劣勢：利用假期找份兼職工作，增加實踐經驗，提高
對社會的認識：看一些心理學方面的書籍或是向心理老師咨詢解決自己在性格方面的弱點。
環(huán)境分析
社會一般環(huán)境：中國政治穩(wěn)定，經濟持續(xù)發(fā)展。越來越多地方正在開發(fā)，例如巨型體育場館、購物中心、會展中心、豪華公寓、政府大樓正拔地而起，中國的建筑業(yè)因此而成為全世界矚目的焦點!
中國國務院發(fā)展研究中心的一份研究報告稱，預計20xx年至20xx年間，中國經濟的潛在增長速度為7%-7.9%;而20xx年至20xx年，這一速度仍會維持在5.5%-6.6%。中央將城鎮(zhèn)化和西部大開發(fā)作為面向新世紀的兩大戰(zhàn)略重點，城鎮(zhèn)化意味著大量的農村人口轉為城市居民，意味著需要進行大量包括城鎮(zhèn)住宅、城市商業(yè)、市政基礎在內的建設。
上海世博會事務協(xié)調局副局長周漢民在20xx年市政府例行新聞發(fā)布會上表示，上海世博會的投資約在300億元。除此之外，從20xx年開始的一系列規(guī)劃設計已經讓上海成為當代世界城市規(guī)劃的創(chuàng)作室，20xx年紫竹科學園區(qū)、外灘源、北外灘、上海船廠、多倫路地區(qū)的規(guī)劃設計;20xx年的外灘中央商務區(qū)、東外灘、復興島、293平方公里的臨港新城、11.51平方公里的國際醫(yī)學園區(qū);所有這些概念性設計都在預示著一個極好的商機!中國正在為所有的優(yōu)秀建筑技術應用人才實現(xiàn)宏大理想提供千載難逢的機會!
建筑職業(yè)特殊環(huán)境：建筑業(yè)是國民經濟的重要物質生產部門，它與整個國家的經濟發(fā)展、人民生活的改善有著密切的關系。中國正處于從低收入國家向中等收入國家發(fā)展的過度過程中，建筑業(yè)的增長速度很快，對國民經濟增長的貢獻也很大。1978年以來，建筑市場規(guī)模不斷擴大，國內建筑業(yè)產值增長20多倍，建筑業(yè)增加值占國內生產總值的比重從3.8%增加到了7.0%，成為拉動國民經濟快速增長的重要力量。
據(jù)20xx年統(tǒng)計我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員已近4000萬，而其中建筑專業(yè)的技術應用性人才還不到20%，建筑行業(yè)急缺建筑施工員、監(jiān)理員、測量員、建造師等大批技術應用性人才，因此建筑學專業(yè)的就業(yè)前景還是相當不錯的。
建筑職業(yè)分類：建筑設計人員,制圖員,測量員,工程監(jiān)理，監(jiān)工,建筑公司負責人、業(yè)務員,引導參觀工地服務人員,模板工,木工,泥水工,油漆工、噴漆工,水電工,鋼骨結構工人,鷹架架設工人、鐵工,焊工,建筑工程車輛駕駛員,建筑工程機械操作員,承包商(土木建筑),磨石工人,洗石工人,石棉瓦或浪板安裝人員,金屬門窗裝修工人,排水工程人員,防水工程人員.
組織規(guī)劃
短期目標(20xx年-20xx年)：獲得大學專科文憑，獲得建筑施工員執(zhí)業(yè)資格證書，英語過四級。
個人發(fā)展狀況：與同學和老師相處融洽，有良好的人際關系，經常參加體育鍛煉。
中期目標(20xx年-20xx年)：進入一家建筑企業(yè)工作，有較好的收入;獲得一級建筑師資格，通過自學考試不斷進修升值自己。
個人發(fā)展狀況：結識一些建筑界的精英人物，提高人際關系網(wǎng)的質量。
婚姻家庭：有個幸福的家庭，供車供房，實現(xiàn)對父母的承諾，對父母盡孝心，讓他們安享晚年。
長期目標(20xx年以后)：經濟情況較好和人際關系較好的話，成立自己的小公司，積累財富，讓自己的事業(yè)所日益壯大。具體實施方案：認真學習，閱讀大量關于建筑的書籍，多看各類優(yōu)秀設計的圖片和圖紙，積極與前輩交流，也能鍛煉到自己的交際能力，認真干好學生會的干事工作，鍛煉自己的領導能力。
評估方案
成功標準：事業(yè)、家庭生活的協(xié)調發(fā)展，只要自己努力去做了，每個階段也得到了提高，即使最終目標沒有實現(xiàn)，也問心無愧，在28歲之前一定要有自己的家庭，并實現(xiàn)自己對父母的承諾。
感言
對建筑師來說，入行20xx年以后應該考慮的問題就是自己的發(fā)展方向了。目前來看，在實際工作中，建筑師工作的范疇已經分化為建筑策劃(概念)、建筑設計(方案設計)和建筑實施(施工圖及服務)三個方向：建筑策劃主要是提出設計理念，提出項目構想;建筑設計就是把上述理念和構想進一步規(guī)范化、工程化、技術化，使之成為可以通過審批的方案文本;建筑實施包括施工圖設計和施工配合。從建筑師的關注方向還可以分化為管理型建筑師與技術型建筑師：管理型建筑師善于掌握建筑項目的整體運作，從項目的洽談、業(yè)主溝通，到設計班子人員組成，設計計劃和配合施工等;技術性建筑師擅長建筑的技術環(huán)節(jié)，從建筑的設計構想到與各專業(yè)的技術銜接等均能做到井井有條。因此，建筑師應該根據(jù)自己的工作內容與知識結構決定自己的方向，在實際工作中走專業(yè)化的道路。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十五
如果你花時間設定清晰的目標，改善工作技能，尋找支持者，建立并運用影響力，就會像總統(tǒng)成功當選一樣，實現(xiàn)自己的職場抱負。
希拉里宣布競選美國第45任總統(tǒng)了，一系列聲勢浩大的競選活動又將陸續(xù)上演?！巴嬲巍痹谏探缫恢笔莻€貶義詞，但是今天我們要賦予它新的含義：效仿一流政治家，為自己設計一個nb閃閃的職業(yè)規(guī)劃。
你可能會猶豫，是否要像這樣來設定并實現(xiàn)你的職業(yè)目標?
為了競選總統(tǒng)，競選者的幕后團隊總會以倒計時的方式來進行備戰(zhàn)。他們會計算預期結果，預估大概要得多少選票才能當選。競選前的每個月，團隊都會制訂詳細計劃，為了實現(xiàn)這個結果，得開展哪些具體活動。這些活動都具體到最周密的細節(jié)，比如在每一個地理區(qū)域需要招募多少志愿者，需要籌集多少錢，親自拜訪多少選民等。
答案當然是：yes!
如果你花時間設定清晰的目標，改善工作技能，尋找支持者，建立并運用影響力，就會像總統(tǒng)成功當選一樣，實現(xiàn)自己的職場抱負。
確定職場里程碑，設定目標。
進行職業(yè)規(guī)劃的第一步是確定目標，哪怕只是暫定的目標。你可以周期性地更新自己的計劃，或者創(chuàng)建新的、預先寫好簡歷，使之與改變后的新目標相匹配。然后，選擇一個目標并開始準備。就像在總統(tǒng)競選中，你需要寫下職業(yè)生涯的關鍵日期。然后就像政治人物的競選團隊一樣，倒計時開始執(zhí)行你的工作計劃。
在職業(yè)生涯之初，倫尼?亞干(lennyachan)是紐約西奈山醫(yī)學中心的一名護士。一次上夜班的時候，倫尼決定，自己的目標是成為一個高級醫(yī)療經理，所以他便開始制訂計劃?！拔议_始提前寫我五年或者十年后的簡歷，所以在20xx年的時候，我就有了20xx年的簡歷。我會列出需要接受什么樣的教育，加入什么委員會或者團體，以及在空閑時間需要做什么等。我把這些都寫下來，以便讓自己有前進的目標?！?BR> 建立職場日志，設定日程。
你為職業(yè)生涯所設定的日程是的核心內容。但是，該如何確定具體步驟?記得要保持靈活度。候選人總是會留出時間，為競選辯論，政策評議和公開演講進行相關的準備，你也應該為你想要獲得的技能做準備，最大程度地利用日程表上的空閑時間。
為了實現(xiàn)目標，倫尼詳細研究他想要模仿的人擁有什么技巧和社會關系，同時找出自己的差距。當他意識到醫(yī)院高管需要很強的財務背景時，他找了一個可以讓他負責有關損益業(yè)務的行政職務。他說：“我能找出自身不足之處，是因為我了解自己的最終目標是什么?！?BR> 倫尼的準備計劃開闊了他的視野?！斑@變成了一項長期而不是短期策略。”他說，“這跟我想要得到提拔或者想在一兩年內擁有更多錢無關。而是，十年后我的工作會是什么狀況?”現(xiàn)在，年僅35歲的倫尼已經是西奈山醫(yī)學中心的宣傳主管。然而十年前，這樣高級別的職務對他來說是不可想象的。
你可以運用下面三步來找到自己前進的方向：
對于那些已經實現(xiàn)你目標的人，確定他們所擁有的技能。
確認哪些是你可以自學的技能。對于不能自學達到的.，確認正式的學習需要多長時間。
在你的競選日歷上繪制出你的技能發(fā)展規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十六
1．正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設計過程中起著調節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實的制約。社會發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實的可行性。大學生的職業(yè)理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。
2．正確進行自我分析和職業(yè)分析。首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點。要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
3．構建合理的知識結構。知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數(shù)量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數(shù)量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網(wǎng)絡型兩種。
4．培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養(yǎng)滿足社會需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。
1.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的.價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。
2.公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護管理人員整體積極性的保證。
3.協(xié)作進行原則。協(xié)作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。
4.動態(tài)目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。
5.時間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。
6.發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內在質量的變化。
7.全程推動原則。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。
8.全面評價原則。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設計篇十七
起步階段：
從學校畢業(yè)后的第一個五----六年，開始慢慢了解社會及學習工作的方法，建立自己的社會關系和信譽度。大多數(shù)人在這個階段往往雄心勃勃、非常自信(些自負)，許多事情都在嘗試階段，薪酬水平也較低。但現(xiàn)實常令他們感到失望，自然也談不上什么可以炫耀的成績了。這個階段應腳踏實地的學習實踐知識，有意交往一些前輩（有水準的），不斷總結經驗教訓，找出自己的優(yōu)勢項目，挖掘自身潛力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎。
成長階段：
第二個五----七年，這時候你已經熟悉了一個領域，有一定的專業(yè)水準，不論職位及水平都處于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐漸提高。但同時你的機會也較多，跳槽的可能性較大，若機會把握好，將為下階段的加速提升創(chuàng)造良好的平臺。此階段對于你的專業(yè)知識必須十分熟悉（屬于知識大補階段），對它的發(fā)展方向要有前瞻性，同時開始形成自己的專業(yè)人際網(wǎng)絡，拓展自己的人脈關系網(wǎng)------特別指的是33歲至40歲的人士，你的脈競爭力要十分的強勁（這是你的優(yōu)勢項目），只有這樣才能為個人下階段的提升打下堅實的基礎。
成熟階段：
此階段可能會持續(xù)相當長時間，這要因人而異。你的職位及專業(yè)水準達到或即將達到了你的最高點。事業(yè)基本有成，或達到了一個大家公認的較高水平（專家級）。這時你做任何事情，更多的是依靠你的經驗，考慮問題所受到的牽扯較多，對薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的減退。
將退休階段：
退休前的三至五年。隨著薪水和地位達到個人人生最高點，就開始逐漸失去工作的愿望，并為退休后的悠閑生活考慮了。
現(xiàn)在的社會正處于急速轉型時期，機會是非常多的，就看誰能把握住發(fā)展趨勢（當然是有準備之士）。所以每個人應在自己的成長階段努力學習，知識領域盡量寬一些，特別是人脈競爭力要強一些，最好保持自己在一些方面領先別人一步，否則快魚總是先吃掉慢魚。
作為職業(yè)人士如何規(guī)劃今后的發(fā)展計劃，特別職業(yè)發(fā)展計劃，就顯得格外重要了。在制定事業(yè)計劃是應著重考慮以下幾個方面：
1、什么對你最重要？
家庭、名聲、事業(yè)或金錢等。這可以通過一些簡單測試不難發(fā)現(xiàn)。
2、有何特長？
特長：指你的特殊才能，這在職業(yè)規(guī)劃是應予以重點考慮。你可以將你所有感興趣或做得好的事情全部列出來，選擇3種最重要的才能，如果你沒有特長，那么就應盡早去“充電”。
3、你的追求是什么？
4、什么環(huán)境讓你感到如魚得水？
什么樣的工作和生活環(huán)境最適合你發(fā)揮才能？如“我最經常在人多的環(huán)境里展現(xiàn)我的才華”
5、判斷現(xiàn)狀。
此時你正處于那個階段？這階段有些什么特別之處？緊要的事有哪些？盡量以“局外人”身份進行判斷，然后對原計劃做出相應調整。
6、確保你的目標在任何時候都適用。
心中牢記你的職業(yè)目標對你大有裨益，尤其當你處在生活轉變時期時更是如此。。通過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且能更好的將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯(lián)系起來，當你明確你的目標后，就能更加容易地規(guī)劃時間和找出真正的生活優(yōu)先順序。
最后從現(xiàn)在人力資源管理人士的發(fā)展途徑看有哪幾種,可供大家進一部探討，
實在地說，人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其發(fā)展道路應該是：
1、成為知識管理總監(jiān)。
2、做培訓師。
走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓師的條件，從現(xiàn)在市場上已做得較好的人士來看。
首先，你最好是某名牌大學的碩士以上畢業(yè)生；
第三，有豐富的培訓經歷和相關工作業(yè)績（給某某大企業(yè)做過培訓）；
第四，有良好的口才，親和力較強；
第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法（這就是實力，也是最重要的一點）。
3、進入公司決策層。
成為管理整個公司行政事務的副總、總監(jiān)、總經理助理等高職，在中國現(xiàn)在這個市場方可有實施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件，真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關系的地位和作用。要做到這個職位，本人要有高超的內外部平衡能力（即內部政治），但真正能達到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角。可是你若從事銷售工作，同時銷售業(yè)績較好，反而可以在短時間內上升到高層主管。許多例子說明大公司的人力資源總監(jiān)，往往都是先從銷售做起，有了優(yōu)異的成績后，才逐步走上高級領導崗位，有業(yè)績才是最好的證明。
4、成為管理咨詢師。
自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經驗這一優(yōu)勢，對一些企業(yè)進行管理診斷咨詢，及時發(fā)現(xiàn)問題，減少人為管理失誤帶來的損失。同時，要對各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當工作背景，剛開始創(chuàng)業(yè)則比較困難。
5、成為人力資源管理某方面的專家。
人力資源管理設計了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準備，須有達到這個市場前三名的志向，否則不做。
6、成為人才分析師。
這是國家近幾年就要實施認可的職業(yè)資格考試，它的出現(xiàn)將是我國人力資源管理逐步開始走向規(guī)范化一個標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經理/總監(jiān)有良好的合作關系，同時具備較高的學識水平，所以此職業(yè)進入門檻較高，但發(fā)展前景較好。
7、成為獵頭。
利用自己各方面的人力資源界的關系，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。
8、勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家。
由于工作關系會經常處理一些企業(yè)人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務的實踐經驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。當然，你必須對相關法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去。
9、轉換職業(yè)。
現(xiàn)在許多從事hr的人士因各種原因正考慮轉換職業(yè)，謀求新的發(fā)展。人力資源管理的發(fā)展狀況遠沒有達到人們期望值，在單位里出成績較慢，不宜顯現(xiàn)，與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。需要經過一個較長時間的發(fā)展（與市場經濟的發(fā)展水平較低有關），才可能有大起色。這需要大家長期的共同努力，方能產生效果。