合同的目的是為了保護交易雙方的利益，維護市場的秩序。合同的簽署應確保雙方在完全了解合同內容的情況下進行。如果您需要參考更多合同樣本，可以在以下范文中尋找更多靈感和經驗。
勞務派遣勞動合同書篇一
地址：_________________________________。
法定代表人(主要負責人)：_______________。
乙方(勞動者)姓名：_____________________。
戶籍所在地：___________________________。
現居住地址：___________________________。
身份證號碼：___________________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
甲乙雙方建立勞動關系的時間為：_____________________。
第一條?經雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第______種形式：
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日。
(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_______年_______月_______日起至____________________________________時止。
二、工作內容和工作地點。
第二條?甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事______________工作，工作地點為_____________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。
第三條?乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假。
第四條?甲方安排乙方執(zhí)行第_______種工作制。
(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第五條?甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條?甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬。
第七條?甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
第八條?甲方按下列第_______種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為______________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為______________，計件單價為______________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為______________。
第九條?甲方于每月_______日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條?甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應依法按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
五、社會保險和福利待遇。
第十一條?甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條?在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條?甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十四條?甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條?甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。
第十六條?甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛(wèi)生安全教育，預防和減少職業(yè)危害。
第十七條?甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十八條?甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條?甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條?甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十一條?經甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、勞動合同的解除、終止。
第二十二條?甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定進行。
第二十三條?甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十四條?甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條?解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項。
第二十六條?甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條?乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條?甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條?本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條?本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十一條?以下協(xié)議作為本合同的附件：
1、
2、
3、
4、
第三十二條?雙方約定的其他事項：_______________。
法定代表人：_______________。
勞務派遣勞動合同書篇二
乙方_________________________。
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。
郵政編碼________________________。
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三) 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二) 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
(五) 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七) 義務服兵役期間的;。
(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現的;。
(三)乙方達到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產、解散的;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下__________________。
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(蓋章)。
簽證員(簽字或蓋章)。
簽訂日期： 年 月 日
】
勞務派遣勞動合同書篇三
合同編號：
項目名稱：
甲方：
乙方
簽訂日期：
第一條 項目來源
由于的需要，甲方委托乙方對甲方進行1： 地形圖測量，經雙方協(xié)商，達成本協(xié)議。
第二條 甲方委托乙方的工作內容
項目1地形圖測繪。
第三條 甲方的責任與義務
(1) 向乙方提交需要進行測繪的范圍界線圖。
(2) 按約定支付測繪費。
(3) 配合乙方做好相關部門的協(xié)調工作。
第四條 乙方的責任與義務
(1) 按約定向甲方提交1: 500 地形圖成果 1 份。
(2) 乙方保證按時按質完成此項工作。
第五條 合同金額及支付方式
經雙方友好協(xié)商，一致同意按3000.00元(大寫：叁仟元)進行項目包干。
支付方式：乙方完成全部工作后的 5個工作日內，甲方一次性將工程的款項支付給乙方。
第六條 時間要求
(1)自委托之日起1個工作日內，乙方按照甲方的要求提交完相關資料。
(2)自甲方提交完相關資料后的 5天內，乙方完成全部工作并提交 1 份圖紙成果給甲方。
第七條 違約責任
乙方對制作的圖件和相關文字材料質量負責，如因圖件質量原因需要返工，返工的費用由乙方負責。
甲方必須按時支付工作經費，由于經費不及時到位導致工期延誤，由甲方自己承擔責任。
第八條 附則
(1)本協(xié)議自簽訂之日生效，乙方提供正式測量成果給甲方且項目通過相關部門審查后失效。
(2)本協(xié)議一式肆份，甲乙各持貳份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
時間：月 時間：月
勞務派遣勞動合同書篇四
甲方(單位)：
乙方(勞動者)：
乙方同意與甲方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關問題在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上議定如下事項：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
2、甲方為乙方繳納五金至年月日止(甲方為乙方繳納五金的時間為年月日)。
4、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
5、乙方自愿放棄其它所有訴求。
此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協(xié)議各自應履行的義務要在三日內主動履行完畢，否則要承擔給對方造成損失的責任，以后雙方均不得向對方提出任何有關與原勞動合同關系的要求。
甲方(公章)：
法定代表人(簽章)：
乙方(簽章)：
年
日月。
勞務派遣勞動合同書篇五
方_________________________。
乙
方_________________________。
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。
郵政編碼________________________。
戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律。
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三） 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一） 瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二） 因防治工業(yè)污染源搬遷的；
（三） 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二） 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五） 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六） 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七） 義務服兵役期間的；
（八） 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償。
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、當事人約定的其他內容。
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下__________________。
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）??????????????????????????乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）。
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關（蓋章） 。
簽證員（簽字或蓋章）。
簽訂日期： 年 月 日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。
甲方（蓋章）。
乙方（簽字或蓋章） 。
法定代表人或委托代理人（簽章）。
年
經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方（蓋章）。
乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）。
年
月
日
使用說明。
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞務派遣勞動合同書篇六
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
a、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日。
b、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
c、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期： 年 月 日
勞務派遣勞動合同書篇七
法定代表人或主要負責人：
住址：
郵編：
傳真：
電話：
電子郵箱：
乙方：_________。
身份證號碼：
住址：
郵編：
電話：
電子郵箱：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂勞動合同，共同遵守勞動合同所列條款。
1.1?甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動合同期限：
（1）?固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以后簽訂的培訓服務期不一致，勞動合同期限延續(xù)到培訓協(xié)議約定的服務期屆滿為止。
（2）?無固定期限：從______年______月______日起到勞動合同法定解除或終止情形出現時止。
（3）?以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務的完成時止，并以工作任務完成作為終止勞動合同的標志。
1.2?雙方同意按下列第種方式確定試用期期限（試用期包括在勞動合同期限內）：
（1）?無試用期。
（2）?試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
1.4?甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。
1.5?甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
1.6?未經甲方同意，乙方在勞動合同期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務服務或建立勞動關系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關系給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。
二、工作內容和工作地點。
2.1?甲方安排乙方擔任_________工作崗位。乙方應當按照甲方規(guī)章制度中的崗位職責要求完成生產工作任務。
2.2?有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：
（1）?甲乙雙方協(xié)商一致的;。
（2）?乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（3）?乙方不能勝任工作的；
（4）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2.3?工作的具體地點：______________。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假。
3.1?甲方安排乙方執(zhí)行下列第_________種工時制度：
（1）?標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；
（2）?綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
（3）?不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
甲方實行第（2）、（3）項工作制的，應當經勞動行政部門批準。
3.2?甲方經與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
3.3?甲方安排乙方加班，應當依照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，支付加班費用或安排乙方補休。
3.4?甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬、社會保險和福利待遇。
4.1?甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。
4.2?經甲乙雙方協(xié)商一致，試用期內乙方的工資為_________元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列_________方案執(zhí)行：
（1）?基本工資制。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。
（2）?基本工資和績效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資為_________元人民幣?？冃ЧべY按照甲方規(guī)章制度確定的標準進行計算。
（3）?計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內提供正常勞動，甲方按照規(guī)章制度的有關規(guī)定確定勞動定額和計件報酬標準。
4.3?甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領取的，不屬于克扣或者無故拖欠工資。
4.4?甲方可以根據規(guī)章制度中的工資分配制度，調整工資標準和相關福利待遇。
4.5?雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規(guī)定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。
4.6?乙方患病或非因工負傷的相關待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.7?乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.8?女職工在孕期、產期、哺乳期以及節(jié)育手術期間的相關福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。
5.1?甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
5.2?乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關于勞動生產安全的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
5.3?甲方應當建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
5.4?甲乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有關生產事故、職業(yè)病、工傷的統(tǒng)計報告和處理制度。乙方在勞動合同期內患有職業(yè)禁忌、職業(yè)病、工傷等，應當按照國家有關規(guī)定處理。
六、規(guī)章制度和勞動紀律。
6.1?甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當征求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。
6.2?甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。
6.3?乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關培訓，提高專業(yè)素質和職業(yè)道德。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可以根據具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。
7.1?甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，應當繼續(xù)履行。
7.2?勞動合同期滿，甲方與乙方續(xù)延勞動合同的，應當提前三十日通知乙方。雙方協(xié)商一致，應當及時辦理續(xù)延手續(xù)。
7.3?勞動合同期滿，有本合同約定的8.4條款情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是8.4條款第（4）項約定的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
7.4?有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）?乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；
（3）?甲方初次實行勞動合同制度或者甲方作為國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
八、勞動合同的解除和終止。
8.1?甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
8.2?在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第（1）至第（7）項約定的情形之外，甲方不得解除勞動合同。
8.3?試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）?乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（2）?乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）?乙方被依法追究刑事責任的；
（7）?乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）?甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（10）?甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（13）?甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除的；
（14）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.4?乙方有下列情形之一的，甲方可以根據本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定解除勞動合同，但是不得根據本合同8.3條款第（6）至第（12）項的約定解除勞動合同。
（1）?患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
（2）?女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）?在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（5）?在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.5?甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。甲方應當將解除勞動合同的決定書面送達乙方。
8.6?甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（8）項的約定解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。
8.7?甲方根據本合同8.3條款第（9）至第（12）項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據本條款裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
8.8?乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內，乙方解除勞動合同的，應當提前三天通知甲方。乙方根據本合同9.2條款第（1）至第(4)項的約定解除勞動合同，應當事先告知甲方。乙方根據9.2條款第（5）至第（8）項的約定可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
8.9?甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當在勞動合同解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關規(guī)定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
8.10?有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）?勞動合同期滿的；
（2）?乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）?乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）?甲方被依法宣告破產的；
（5）?甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（6）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.11?勞動合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。乙方要求解除勞動關系，勞動關系即行解除。
九、經濟補償和賠償金。
9.1?甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（13）項的約定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。
9.2?乙方向甲方提出解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償。
（1）?甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
（2）?甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；
（3）?甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
（4）?甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
（5）?甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
（6）?甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
（7）?甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；
（8）?甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
（9）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.3?根據本合同8.10條款第(4)至第（6）項約定的情形勞動合同終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。根據本合同8.10條款第（1）項約定的情形勞動合同終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應當向乙方支付經濟補償。
9.4?經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
9.5?甲方違反國家有關規(guī)定或者勞動合同約定,解除或者終止勞動合同，除乙方要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同能夠繼續(xù)履行的情形之外，應當依照本合同9.4條款約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經濟補償金。
9.6?乙方違反國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定,解除或終止勞動合同給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議處理。
10.1?因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他。
11.1?本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。
11.2?本合同的附件與本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。
本合同包含如下附件：
附件一：員工個人信息登記表。
附件二：員工手冊（規(guī)章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作規(guī)范手冊等）。
附件三：專項協(xié)議（培訓服務期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）。
以下無正文。
甲方（蓋章）：???????????????????????乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）：
簽訂日期：?????????????????????????簽訂日期：
勞務派遣勞動合同書篇八
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
注冊地址：_______________。
乙方：_______________性別：_______________。
居民身份證號：_______________。
家庭住址：_______________。
郵政編碼：_______________。
戶口所在地：________________________省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同。
本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。本合同于_____終止。
二、工作內容。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日_________元或按執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________。
六、勞動紀律。
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更。
同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四) 被依法追究刑事責任的。
乙方：_______________。
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三) 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二) 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
(五) 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七) 義務服兵役期間的;。
(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：_______________。
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現的;。
(三)乙方達到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產、解散的;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償。
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，
另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定。
十、當事人約定的其他內容。
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________。
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下。
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________(公章) 乙方：_______________(簽字或蓋章)。
法定代表人：_______________。
或委托代理人：_______________(簽字或蓋章)。
簽證機關(蓋章)：_______________。
簽證員(簽字或蓋章)：_______________。
勞務派遣勞動合同書篇九
甲方(用人單位)名 稱：
住 所：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系 電話：
乙方(勞動者) 姓 名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯(lián)系 電話：
中華人民共和國人力資源和社會保障部制
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
止。其中，試用期(有/無)，自 年
月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為 ，工作地點為 。
乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
第四條 甲方于每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。
第五條 甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
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乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條 雙方約定的其它事項：
第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或者委托代理人簽字
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動行政部門舉報、投訴，或者向當地人民法院申請支付令。
5、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。
6、勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行
勞務派遣勞動合同書篇十
法定代表人：___________。
聯(lián)系方式：___________。
乙方：___________。
法定代表人：___________。
聯(lián)系方式：___________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，簽訂本合同。
一、?乙方使用甲方派遣人員若干名(名單附后)，從事輔助性、替代性工作(乙方根據用工性質及具體要求標準，自行決定工人選后推薦給甲方辦理相應的派遣手續(xù))。
二、?本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、?乙方使用甲方派遣人員的待遇：___________。
1、?甲方派遣人員的工資、加班費、獎金和其他補助費用均由乙方按本單位規(guī)定的標準支付按月支付，并實行同工同酬。
2、?甲方為被派遣人員辦理國家規(guī)定的社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)手續(xù)，保險費用由乙方每月______日前按時打入甲方指定的賬戶。
3、?被派遣人員如發(fā)生工傷、工亡事故，工傷保險按照國家、省、自治區(qū)相關規(guī)定賠付，按照規(guī)定不予賠付或者賠付之外的項目費用，由甲方承擔。
四、?甲乙雙方的權利義務。
1、?乙方應為由甲方派遣到乙方的被派遣人員提供符合國家規(guī)定的安全生產、工作場所，否則被派遣人員有權拒絕乙方分配的無安全保障義務的工作。
2、?乙方應對甲方派遣人員進行政治思想、法律道德、計劃生育、安全生產等教育，并根據生產要求進行必要的職業(yè)技能培訓，甲方派遣人員必須遵守乙方制定的各項規(guī)章制度。
3、?乙方應認真做好甲方派遣人員合同到期后的輪換工作，并提前一個月通知甲方。
4、?乙方因工作需要或甲方提供的勞務派遣人員人數不足需要補員時，甲方應予以配合，盡快補齊。
5、?乙方應當及時支付甲方勞務費用，每人每月______元，于簽訂后每月結算一次(當月______日前結算各項費用)。當月實際使用的勞務派遣人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。
6、?甲方派遣人員由于被解除(終止)勞動合同，按規(guī)定需要給予經濟補償以及經濟賠償的，其經濟補償金、經濟賠償金按照《勞動合同法》等相關法律辦理，費用由甲方承擔;因乙方過錯或違法退回導致的經濟補償金、經濟賠償金，費用由乙方承擔。
7、?被派遣人員患病、患職業(yè)病、因工受傷、非因公受傷、因工死亡及患病或非因工死亡的，按照相關法律、法規(guī)以及政策執(zhí)行，費用由甲方承擔。
8、?單位殘疾人保障基金由用人單位按照規(guī)定繳納。
1、?乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
2、?乙方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、?法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。
六、?有下列情形之一的，乙方有權將被派遣人員退回甲方：___________。
1、?試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、?嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職和營私舞弊給用工單位造成重大損失的。
3、?因患病或非因工患病，醫(yī)療期滿經調整后仍不能勝任安排工作的。
4、?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、?因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、?被依法追究刑事責任的。
七、?本協(xié)議的期限、變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、?甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款，在協(xié)議履行期間，未經對方同意，不得擅自變更或解除;若一方因國家相關政策改變或不可抗力因素不能履行合同，應及時以書面形式通知對方，另一方應在15日內作出書面答復，經雙方協(xié)商一致變更或解除合同，15日內未答復的視為同意對方變更或解除的請求。
2、?本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同到期，自動終止。若續(xù)簽，則在本合同期滿30日內，甲乙雙方就續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理續(xù)訂合同手續(xù)。合同有限期內人員變更應提前30日以書面形式通知對方，雙方通過協(xié)商，對人員進行調整。
八、?其他。
1、?未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理，沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的協(xié)議與本合同具有相等效力。
2、?雙方在履行合同發(fā)生爭議時，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提交?方所在地人民法院進行訴訟。
3、?本合同正本一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
九、?補充條款：___________。
1、?若國家相關政策規(guī)定致使該合同無法履行時，雙方應協(xié)商處理。
2、?若當月被派遣人員工資應當繳納個人所得稅，稅款由工資發(fā)放方在被派遣人員工資中予以扣除。
勞務派遣勞動合同書篇十一
身份證號碼：__________________。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;。
2.甲方支付乙方的其他待遇;。
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;。
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;。
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞務派遣勞動合同書篇十二
模板甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址。
第二條乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址編碼在京居住地址編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。
三、工作內容和工作地點。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第六條根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假。
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的`規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
勞務派遣勞動合同書篇十三
簽訂日期：________年______月______日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方____________________。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________。
經營。
第二條乙方________性別____戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))______。
或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________。
在甲方工作起始時間________年________月____日。
戶口所在地______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。
三、工作內容和工作地點。
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位(工種)工作。
第七條乙方按用工單位的要求應達到______________________________________________________________________________________________________________工作標準。
四、工作時間和休息休假。
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
五、勞動報酬。
第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。
乙方在試用期期間的工資為________________元。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
勞務派遣勞動合同書篇十四
甲方：
住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號：
住所：
聯(lián)系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：本合同類型為固定期限。本合同期限為年，有效期自年月日至年月日。其中試用期為天，年月日至年月日。
試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
6.隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;。
7.乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;。
8.乙方在試用期內存在工作失誤的;。
9.乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;。
10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
乙方保證在受雇于甲方后，在本合同有效期內將不會受雇于任何其他實體;根據本合同，乙方受雇于甲方公司將不影響應承擔的任何其他合同或法定義務的履行;乙方完全有能力簽訂本合同。
乙方應保證在全部工作時間內全身心投入到工作中去。在乙方受雇甲方期間，他/她將不得受雇于甲方以外的任何其他公司和個人，也不得從事與甲方無關的任何其他業(yè)務或活動。如果違反本合同義務，乙方將被立即解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。
乙方同意遵守甲方有關職責履行標準、利益沖突以及道德規(guī)范的內部政策和規(guī)定，并進一步保證他/她將在提供服務、保證質量、確保成績和價格合理的基礎上與用戶、轉包商、供應商以及銷售渠道合作伙伴進行業(yè)務合作，保證不收受任何會影響或可能影響交易結果的有價物品或金錢。
第三條：乙方的工作地點為，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。
第四條：甲乙雙方協(xié)商一致確定標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商一致，可以延長乙方工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第五條：經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
第六條：除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣元。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。
第七條：甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第八條：甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
第九條：乙方患病或非因工負傷的病假工資和醫(yī)療待遇按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條：乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及工作程序;服從上級指令;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)士操作規(guī)程及工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十一條：甲方有權根據經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
第十二條：乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
第十三條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條：訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的;。
第十六條：下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據本合同第十一條的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條：甲方瀕臨破產在法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生重大困難，經向工會或全體員工說明情況，聽取職工意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條：乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規(guī)定解除、終止勞動合同：
1.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2.女工在孕期、產期、哺乳期內的;。
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據本合同第十六、十七條的規(guī)定解除勞動合同。
第二十條：乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方，符合“乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間”情形的除外。
第二十一條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2.甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;。
3.甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;。
4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第二十二條：本合同期限界滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十三條：下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十四條：甲方根據本合同第十六條、十七條的規(guī)定解除乙方勞動合同的，甲方應按法律法規(guī)規(guī)定的標準支付乙方經濟補償金和醫(yī)療補助費。
第二十五條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十六條：乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
5.乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第二十七條：本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
4.甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息;。
5.甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。
第二十八條：乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。
第二十九條：乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
第三十條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十一條：本合同的附件包括《員工守則》，該文件與本合同具有同等法律效力。
第三十二條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條：甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
乙方通信地址：
電子郵箱：
電話：
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
第三十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。
第三十五條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權代表人：
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
勞務派遣勞動合同書篇十五
用人單位名稱：
用人單位住所：
法定代表人或負責人：
乙方：勞動者。
姓名：性別：出生年月：身份證號：
聯(lián)系方式：
戶籍所在地：
實際居住地：
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
1、本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同，約定合同期自年月日起至年月日止。
2、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止。
二、工作地點和工作內容。
1、甲方派遣乙方的用工單位名稱。
2、乙方同意根據工作需要，被派遣從事(工種)工作。
3、乙方的工作地點：
4、乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。
5、乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。
6、甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。
三、工作時間和休息休假。
1、甲、乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。
a.用工單位實行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。
b.用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間為小時。
2、用工單位安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
3、用工單位安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
4、甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
5、甲方經過與用工單位協(xié)商，同意給予乙方以下福利待遇：
1)、用工單位給予乙方與本單位同等職位員工相同的節(jié)假日福利待遇。
2)、用工單位為乙方辦理簽證以及海外人身意外險，以及其他一切必要的手續(xù)，并承擔由此產生的一切相關費用。
3)、用工單位為乙方提供往返海外工作現場和乙方國內居住地所在機場的交通費用，用工單位負責為乙方安排在海外工作現場期間的食宿，并承擔相關費用。
5)、用工單位為乙方提供每月200元的通訊補貼，以當地幣發(fā)放。
6)、乙方每工作滿12個月，享有1次帶薪休假，每次30天(含路途)，用工單位承擔休假期間乙方往返海外工作現場與乙方國內居住地所在機場的飛機票，以及機場到居住地的火車硬座和大巴交通費用。休假期間按正常工作時間的60%發(fā)放工資。如因用工單位或甲方原因不能休假或休假時間不足的，每延期一個月，在正常年休假時間之外額外給予3天的年休假，延期時間在一個月之內的，不給予額外年休假。
四、勞動報酬。
1、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
2、甲方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資。
3、按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
4、合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于武漢市最低工資標準支付乙方報酬。
五、社會保險。
1、雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)病危害防護。
1、甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。
3、因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
4、甲方應要求用工單位按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內容。
八、勞動爭議處理。
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2、甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九，其他事項。
1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方和用工單位。
2、本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
3、本合同不得涂改。
4、本合同如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞務派遣勞動合同書篇十六
地址及郵政編碼：__________________
職工(乙方)：__________________
身份證號碼：__________________
住址及郵政編碼：__________________
廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本勞動糾紛處理勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1.合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_____________________________________________。
3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_________。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_________個月內為試用期。
本勞動合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；
5.為完成國防緊急任務的；
6.為完成國家下達的.其他緊急生產任務的。
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資；
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的；符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方：_____
乙方：_____
日期：_____年_____月_____日
勞務派遣勞動合同書篇一
地址：_________________________________。
法定代表人(主要負責人)：_______________。
乙方(勞動者)姓名：_____________________。
戶籍所在地：___________________________。
現居住地址：___________________________。
身份證號碼：___________________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
甲乙雙方建立勞動關系的時間為：_____________________。
第一條?經雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第______種形式：
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日。
(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_______年_______月_______日起至____________________________________時止。
二、工作內容和工作地點。
第二條?甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事______________工作，工作地點為_____________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。
第三條?乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假。
第四條?甲方安排乙方執(zhí)行第_______種工作制。
(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第五條?甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條?甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬。
第七條?甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
第八條?甲方按下列第_______種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為______________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為______________，計件單價為______________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為______________。
第九條?甲方于每月_______日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條?甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應依法按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
五、社會保險和福利待遇。
第十一條?甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條?在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條?甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十四條?甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條?甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。
第十六條?甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛(wèi)生安全教育，預防和減少職業(yè)危害。
第十七條?甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十八條?甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條?甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條?甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十一條?經甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、勞動合同的解除、終止。
第二十二條?甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定進行。
第二十三條?甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十四條?甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條?解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項。
第二十六條?甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條?乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條?甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條?本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條?本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十一條?以下協(xié)議作為本合同的附件：
1、
2、
3、
4、
第三十二條?雙方約定的其他事項：_______________。
法定代表人：_______________。
勞務派遣勞動合同書篇二
乙方_________________________。
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。
郵政編碼________________________。
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三) 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二) 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
(五) 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七) 義務服兵役期間的;。
(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現的;。
(三)乙方達到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產、解散的;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下__________________。
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(蓋章)。
簽證員(簽字或蓋章)。
簽訂日期： 年 月 日
】
勞務派遣勞動合同書篇三
合同編號：
項目名稱：
甲方：
乙方
簽訂日期：
第一條 項目來源
由于的需要，甲方委托乙方對甲方進行1： 地形圖測量，經雙方協(xié)商，達成本協(xié)議。
第二條 甲方委托乙方的工作內容
項目1地形圖測繪。
第三條 甲方的責任與義務
(1) 向乙方提交需要進行測繪的范圍界線圖。
(2) 按約定支付測繪費。
(3) 配合乙方做好相關部門的協(xié)調工作。
第四條 乙方的責任與義務
(1) 按約定向甲方提交1: 500 地形圖成果 1 份。
(2) 乙方保證按時按質完成此項工作。
第五條 合同金額及支付方式
經雙方友好協(xié)商，一致同意按3000.00元(大寫：叁仟元)進行項目包干。
支付方式：乙方完成全部工作后的 5個工作日內，甲方一次性將工程的款項支付給乙方。
第六條 時間要求
(1)自委托之日起1個工作日內，乙方按照甲方的要求提交完相關資料。
(2)自甲方提交完相關資料后的 5天內，乙方完成全部工作并提交 1 份圖紙成果給甲方。
第七條 違約責任
乙方對制作的圖件和相關文字材料質量負責，如因圖件質量原因需要返工，返工的費用由乙方負責。
甲方必須按時支付工作經費，由于經費不及時到位導致工期延誤，由甲方自己承擔責任。
第八條 附則
(1)本協(xié)議自簽訂之日生效，乙方提供正式測量成果給甲方且項目通過相關部門審查后失效。
(2)本協(xié)議一式肆份，甲乙各持貳份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
時間：月 時間：月
勞務派遣勞動合同書篇四
甲方(單位)：
乙方(勞動者)：
乙方同意與甲方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關問題在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上議定如下事項：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
2、甲方為乙方繳納五金至年月日止(甲方為乙方繳納五金的時間為年月日)。
4、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
5、乙方自愿放棄其它所有訴求。
此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協(xié)議各自應履行的義務要在三日內主動履行完畢，否則要承擔給對方造成損失的責任，以后雙方均不得向對方提出任何有關與原勞動合同關系的要求。
甲方(公章)：
法定代表人(簽章)：
乙方(簽章)：
年
日月。
勞務派遣勞動合同書篇五
方_________________________。
乙
方_________________________。
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。
郵政編碼________________________。
戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律。
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三） 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一） 瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二） 因防治工業(yè)污染源搬遷的；
（三） 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二） 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五） 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六） 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七） 義務服兵役期間的；
（八） 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償。
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、當事人約定的其他內容。
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下__________________。
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）??????????????????????????乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）。
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關（蓋章） 。
簽證員（簽字或蓋章）。
簽訂日期： 年 月 日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。
甲方（蓋章）。
乙方（簽字或蓋章） 。
法定代表人或委托代理人（簽章）。
年
經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方（蓋章）。
乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）。
年
月
日
使用說明。
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞務派遣勞動合同書篇六
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
a、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日。
b、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
c、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期： 年 月 日
勞務派遣勞動合同書篇七
法定代表人或主要負責人：
住址：
郵編：
傳真：
電話：
電子郵箱：
乙方：_________。
身份證號碼：
住址：
郵編：
電話：
電子郵箱：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂勞動合同，共同遵守勞動合同所列條款。
1.1?甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動合同期限：
（1）?固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以后簽訂的培訓服務期不一致，勞動合同期限延續(xù)到培訓協(xié)議約定的服務期屆滿為止。
（2）?無固定期限：從______年______月______日起到勞動合同法定解除或終止情形出現時止。
（3）?以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務的完成時止，并以工作任務完成作為終止勞動合同的標志。
1.2?雙方同意按下列第種方式確定試用期期限（試用期包括在勞動合同期限內）：
（1）?無試用期。
（2）?試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
1.4?甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。
1.5?甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
1.6?未經甲方同意，乙方在勞動合同期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務服務或建立勞動關系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關系給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。
二、工作內容和工作地點。
2.1?甲方安排乙方擔任_________工作崗位。乙方應當按照甲方規(guī)章制度中的崗位職責要求完成生產工作任務。
2.2?有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：
（1）?甲乙雙方協(xié)商一致的;。
（2）?乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（3）?乙方不能勝任工作的；
（4）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2.3?工作的具體地點：______________。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假。
3.1?甲方安排乙方執(zhí)行下列第_________種工時制度：
（1）?標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；
（2）?綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
（3）?不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
甲方實行第（2）、（3）項工作制的，應當經勞動行政部門批準。
3.2?甲方經與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
3.3?甲方安排乙方加班，應當依照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，支付加班費用或安排乙方補休。
3.4?甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬、社會保險和福利待遇。
4.1?甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。
4.2?經甲乙雙方協(xié)商一致，試用期內乙方的工資為_________元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列_________方案執(zhí)行：
（1）?基本工資制。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。
（2）?基本工資和績效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資為_________元人民幣?？冃ЧべY按照甲方規(guī)章制度確定的標準進行計算。
（3）?計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內提供正常勞動，甲方按照規(guī)章制度的有關規(guī)定確定勞動定額和計件報酬標準。
4.3?甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領取的，不屬于克扣或者無故拖欠工資。
4.4?甲方可以根據規(guī)章制度中的工資分配制度，調整工資標準和相關福利待遇。
4.5?雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規(guī)定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。
4.6?乙方患病或非因工負傷的相關待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.7?乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.8?女職工在孕期、產期、哺乳期以及節(jié)育手術期間的相關福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。
5.1?甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
5.2?乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關于勞動生產安全的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
5.3?甲方應當建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
5.4?甲乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有關生產事故、職業(yè)病、工傷的統(tǒng)計報告和處理制度。乙方在勞動合同期內患有職業(yè)禁忌、職業(yè)病、工傷等，應當按照國家有關規(guī)定處理。
六、規(guī)章制度和勞動紀律。
6.1?甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當征求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。
6.2?甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。
6.3?乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關培訓，提高專業(yè)素質和職業(yè)道德。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可以根據具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。
7.1?甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，應當繼續(xù)履行。
7.2?勞動合同期滿，甲方與乙方續(xù)延勞動合同的，應當提前三十日通知乙方。雙方協(xié)商一致，應當及時辦理續(xù)延手續(xù)。
7.3?勞動合同期滿，有本合同約定的8.4條款情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是8.4條款第（4）項約定的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
7.4?有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）?乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；
（3）?甲方初次實行勞動合同制度或者甲方作為國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
八、勞動合同的解除和終止。
8.1?甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
8.2?在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第（1）至第（7）項約定的情形之外，甲方不得解除勞動合同。
8.3?試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）?乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（2）?乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）?乙方被依法追究刑事責任的；
（7）?乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）?甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（10）?甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（13）?甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除的；
（14）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.4?乙方有下列情形之一的，甲方可以根據本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定解除勞動合同，但是不得根據本合同8.3條款第（6）至第（12）項的約定解除勞動合同。
（1）?患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
（2）?女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）?在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（5）?在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.5?甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。甲方應當將解除勞動合同的決定書面送達乙方。
8.6?甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（8）項的約定解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。
8.7?甲方根據本合同8.3條款第（9）至第（12）項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據本條款裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
8.8?乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內，乙方解除勞動合同的，應當提前三天通知甲方。乙方根據本合同9.2條款第（1）至第(4)項的約定解除勞動合同，應當事先告知甲方。乙方根據9.2條款第（5）至第（8）項的約定可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
8.9?甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當在勞動合同解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關規(guī)定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
8.10?有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）?勞動合同期滿的；
（2）?乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）?乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）?甲方被依法宣告破產的；
（5）?甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（6）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.11?勞動合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。乙方要求解除勞動關系，勞動關系即行解除。
九、經濟補償和賠償金。
9.1?甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（13）項的約定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。
9.2?乙方向甲方提出解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償。
（1）?甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
（2）?甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；
（3）?甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
（4）?甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
（5）?甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
（6）?甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
（7）?甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；
（8）?甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
（9）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.3?根據本合同8.10條款第(4)至第（6）項約定的情形勞動合同終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。根據本合同8.10條款第（1）項約定的情形勞動合同終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應當向乙方支付經濟補償。
9.4?經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
9.5?甲方違反國家有關規(guī)定或者勞動合同約定,解除或者終止勞動合同，除乙方要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同能夠繼續(xù)履行的情形之外，應當依照本合同9.4條款約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經濟補償金。
9.6?乙方違反國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定,解除或終止勞動合同給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議處理。
10.1?因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他。
11.1?本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。
11.2?本合同的附件與本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。
本合同包含如下附件：
附件一：員工個人信息登記表。
附件二：員工手冊（規(guī)章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作規(guī)范手冊等）。
附件三：專項協(xié)議（培訓服務期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）。
以下無正文。
甲方（蓋章）：???????????????????????乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）：
簽訂日期：?????????????????????????簽訂日期：
勞務派遣勞動合同書篇八
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
注冊地址：_______________。
乙方：_______________性別：_______________。
居民身份證號：_______________。
家庭住址：_______________。
郵政編碼：_______________。
戶口所在地：________________________省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同。
本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。本合同于_____終止。
二、工作內容。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日_________元或按執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________。
六、勞動紀律。
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更。
同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四) 被依法追究刑事責任的。
乙方：_______________。
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三) 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二) 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
(五) 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七) 義務服兵役期間的;。
(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：_______________。
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現的;。
(三)乙方達到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產、解散的;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償。
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，
另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定。
十、當事人約定的其他內容。
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________。
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下。
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________(公章) 乙方：_______________(簽字或蓋章)。
法定代表人：_______________。
或委托代理人：_______________(簽字或蓋章)。
簽證機關(蓋章)：_______________。
簽證員(簽字或蓋章)：_______________。
勞務派遣勞動合同書篇九
甲方(用人單位)名 稱：
住 所：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系 電話：
乙方(勞動者) 姓 名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯(lián)系 電話：
中華人民共和國人力資源和社會保障部制
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
止。其中，試用期(有/無)，自 年
月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為 ，工作地點為 。
乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
第四條 甲方于每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。
第五條 甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
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乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條 雙方約定的其它事項：
第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或者委托代理人簽字
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動行政部門舉報、投訴，或者向當地人民法院申請支付令。
5、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。
6、勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行
勞務派遣勞動合同書篇十
法定代表人：___________。
聯(lián)系方式：___________。
乙方：___________。
法定代表人：___________。
聯(lián)系方式：___________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，簽訂本合同。
一、?乙方使用甲方派遣人員若干名(名單附后)，從事輔助性、替代性工作(乙方根據用工性質及具體要求標準，自行決定工人選后推薦給甲方辦理相應的派遣手續(xù))。
二、?本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、?乙方使用甲方派遣人員的待遇：___________。
1、?甲方派遣人員的工資、加班費、獎金和其他補助費用均由乙方按本單位規(guī)定的標準支付按月支付，并實行同工同酬。
2、?甲方為被派遣人員辦理國家規(guī)定的社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)手續(xù)，保險費用由乙方每月______日前按時打入甲方指定的賬戶。
3、?被派遣人員如發(fā)生工傷、工亡事故，工傷保險按照國家、省、自治區(qū)相關規(guī)定賠付，按照規(guī)定不予賠付或者賠付之外的項目費用，由甲方承擔。
四、?甲乙雙方的權利義務。
1、?乙方應為由甲方派遣到乙方的被派遣人員提供符合國家規(guī)定的安全生產、工作場所，否則被派遣人員有權拒絕乙方分配的無安全保障義務的工作。
2、?乙方應對甲方派遣人員進行政治思想、法律道德、計劃生育、安全生產等教育，并根據生產要求進行必要的職業(yè)技能培訓，甲方派遣人員必須遵守乙方制定的各項規(guī)章制度。
3、?乙方應認真做好甲方派遣人員合同到期后的輪換工作，并提前一個月通知甲方。
4、?乙方因工作需要或甲方提供的勞務派遣人員人數不足需要補員時，甲方應予以配合，盡快補齊。
5、?乙方應當及時支付甲方勞務費用，每人每月______元，于簽訂后每月結算一次(當月______日前結算各項費用)。當月實際使用的勞務派遣人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。
6、?甲方派遣人員由于被解除(終止)勞動合同，按規(guī)定需要給予經濟補償以及經濟賠償的，其經濟補償金、經濟賠償金按照《勞動合同法》等相關法律辦理，費用由甲方承擔;因乙方過錯或違法退回導致的經濟補償金、經濟賠償金，費用由乙方承擔。
7、?被派遣人員患病、患職業(yè)病、因工受傷、非因公受傷、因工死亡及患病或非因工死亡的，按照相關法律、法規(guī)以及政策執(zhí)行，費用由甲方承擔。
8、?單位殘疾人保障基金由用人單位按照規(guī)定繳納。
1、?乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
2、?乙方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、?法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。
六、?有下列情形之一的，乙方有權將被派遣人員退回甲方：___________。
1、?試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、?嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職和營私舞弊給用工單位造成重大損失的。
3、?因患病或非因工患病，醫(yī)療期滿經調整后仍不能勝任安排工作的。
4、?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、?因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、?被依法追究刑事責任的。
七、?本協(xié)議的期限、變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、?甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款，在協(xié)議履行期間，未經對方同意，不得擅自變更或解除;若一方因國家相關政策改變或不可抗力因素不能履行合同，應及時以書面形式通知對方，另一方應在15日內作出書面答復，經雙方協(xié)商一致變更或解除合同，15日內未答復的視為同意對方變更或解除的請求。
2、?本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同到期，自動終止。若續(xù)簽，則在本合同期滿30日內，甲乙雙方就續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理續(xù)訂合同手續(xù)。合同有限期內人員變更應提前30日以書面形式通知對方，雙方通過協(xié)商，對人員進行調整。
八、?其他。
1、?未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理，沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的協(xié)議與本合同具有相等效力。
2、?雙方在履行合同發(fā)生爭議時，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提交?方所在地人民法院進行訴訟。
3、?本合同正本一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
九、?補充條款：___________。
1、?若國家相關政策規(guī)定致使該合同無法履行時，雙方應協(xié)商處理。
2、?若當月被派遣人員工資應當繳納個人所得稅，稅款由工資發(fā)放方在被派遣人員工資中予以扣除。
勞務派遣勞動合同書篇十一
身份證號碼：__________________。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;。
2.甲方支付乙方的其他待遇;。
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;。
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;。
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞務派遣勞動合同書篇十二
模板甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址。
第二條乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址編碼在京居住地址編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。
三、工作內容和工作地點。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第六條根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假。
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的`規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
勞務派遣勞動合同書篇十三
簽訂日期：________年______月______日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方____________________。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________。
經營。
第二條乙方________性別____戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))______。
或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________。
在甲方工作起始時間________年________月____日。
戶口所在地______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。
三、工作內容和工作地點。
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位(工種)工作。
第七條乙方按用工單位的要求應達到______________________________________________________________________________________________________________工作標準。
四、工作時間和休息休假。
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
五、勞動報酬。
第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。
乙方在試用期期間的工資為________________元。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
勞務派遣勞動合同書篇十四
甲方：
住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號：
住所：
聯(lián)系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：本合同類型為固定期限。本合同期限為年，有效期自年月日至年月日。其中試用期為天，年月日至年月日。
試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
6.隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;。
7.乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;。
8.乙方在試用期內存在工作失誤的;。
9.乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;。
10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
乙方保證在受雇于甲方后，在本合同有效期內將不會受雇于任何其他實體;根據本合同，乙方受雇于甲方公司將不影響應承擔的任何其他合同或法定義務的履行;乙方完全有能力簽訂本合同。
乙方應保證在全部工作時間內全身心投入到工作中去。在乙方受雇甲方期間，他/她將不得受雇于甲方以外的任何其他公司和個人，也不得從事與甲方無關的任何其他業(yè)務或活動。如果違反本合同義務，乙方將被立即解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。
乙方同意遵守甲方有關職責履行標準、利益沖突以及道德規(guī)范的內部政策和規(guī)定，并進一步保證他/她將在提供服務、保證質量、確保成績和價格合理的基礎上與用戶、轉包商、供應商以及銷售渠道合作伙伴進行業(yè)務合作，保證不收受任何會影響或可能影響交易結果的有價物品或金錢。
第三條：乙方的工作地點為，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。
第四條：甲乙雙方協(xié)商一致確定標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商一致，可以延長乙方工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第五條：經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
第六條：除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣元。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。
第七條：甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第八條：甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
第九條：乙方患病或非因工負傷的病假工資和醫(yī)療待遇按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條：乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及工作程序;服從上級指令;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)士操作規(guī)程及工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十一條：甲方有權根據經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
第十二條：乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
第十三條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條：訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的;。
第十六條：下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據本合同第十一條的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條：甲方瀕臨破產在法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生重大困難，經向工會或全體員工說明情況，聽取職工意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條：乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規(guī)定解除、終止勞動合同：
1.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2.女工在孕期、產期、哺乳期內的;。
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據本合同第十六、十七條的規(guī)定解除勞動合同。
第二十條：乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方，符合“乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間”情形的除外。
第二十一條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2.甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;。
3.甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;。
4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第二十二條：本合同期限界滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十三條：下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十四條：甲方根據本合同第十六條、十七條的規(guī)定解除乙方勞動合同的，甲方應按法律法規(guī)規(guī)定的標準支付乙方經濟補償金和醫(yī)療補助費。
第二十五條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十六條：乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
5.乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第二十七條：本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
4.甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息;。
5.甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。
第二十八條：乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。
第二十九條：乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
第三十條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十一條：本合同的附件包括《員工守則》，該文件與本合同具有同等法律效力。
第三十二條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條：甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
乙方通信地址：
電子郵箱：
電話：
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
第三十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。
第三十五條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權代表人：
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
勞務派遣勞動合同書篇十五
用人單位名稱：
用人單位住所：
法定代表人或負責人：
乙方：勞動者。
姓名：性別：出生年月：身份證號：
聯(lián)系方式：
戶籍所在地：
實際居住地：
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
1、本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同，約定合同期自年月日起至年月日止。
2、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止。
二、工作地點和工作內容。
1、甲方派遣乙方的用工單位名稱。
2、乙方同意根據工作需要，被派遣從事(工種)工作。
3、乙方的工作地點：
4、乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。
5、乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。
6、甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。
三、工作時間和休息休假。
1、甲、乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。
a.用工單位實行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。
b.用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間為小時。
2、用工單位安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
3、用工單位安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
4、甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
5、甲方經過與用工單位協(xié)商，同意給予乙方以下福利待遇：
1)、用工單位給予乙方與本單位同等職位員工相同的節(jié)假日福利待遇。
2)、用工單位為乙方辦理簽證以及海外人身意外險，以及其他一切必要的手續(xù)，并承擔由此產生的一切相關費用。
3)、用工單位為乙方提供往返海外工作現場和乙方國內居住地所在機場的交通費用，用工單位負責為乙方安排在海外工作現場期間的食宿，并承擔相關費用。
5)、用工單位為乙方提供每月200元的通訊補貼，以當地幣發(fā)放。
6)、乙方每工作滿12個月，享有1次帶薪休假，每次30天(含路途)，用工單位承擔休假期間乙方往返海外工作現場與乙方國內居住地所在機場的飛機票，以及機場到居住地的火車硬座和大巴交通費用。休假期間按正常工作時間的60%發(fā)放工資。如因用工單位或甲方原因不能休假或休假時間不足的，每延期一個月，在正常年休假時間之外額外給予3天的年休假，延期時間在一個月之內的，不給予額外年休假。
四、勞動報酬。
1、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
2、甲方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資。
3、按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
4、合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于武漢市最低工資標準支付乙方報酬。
五、社會保險。
1、雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)病危害防護。
1、甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。
3、因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
4、甲方應要求用工單位按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內容。
八、勞動爭議處理。
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2、甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九，其他事項。
1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方和用工單位。
2、本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
3、本合同不得涂改。
4、本合同如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞務派遣勞動合同書篇十六
地址及郵政編碼：__________________
職工(乙方)：__________________
身份證號碼：__________________
住址及郵政編碼：__________________
廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本勞動糾紛處理勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1.合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_____________________________________________。
3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_________。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_________個月內為試用期。
本勞動合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；
5.為完成國防緊急任務的；
6.為完成國家下達的.其他緊急生產任務的。
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資；
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的；符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方：_____
乙方：_____
日期：_____年_____月_____日