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勞保用品管理制度版篇一
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況。
本司根據各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關的勞保用品。
1、本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
本制度所指的勞保用品主要包括：
a.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋。
b.防護服、雨衣。
c.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套。
d.防塵口罩、防毒口罩。
e.安全帽、工作帽。
f.防護眼鏡、墨鏡。
g.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖。
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
1、勞保用品發(fā)放標準，依據《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2、員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3、勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4、勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5、發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”，《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。
6、因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續(xù)。
7、遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續(xù)未在生產崗位超過一周的，在發(fā)放生產作業(yè)用勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8、以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9、勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
1、勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋。
a.公司依據《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
b.職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領用）。
c.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
d.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數順延。
e.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現金返補償后給予發(fā)放。
f.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
g.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時，公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
h.個人購買的不在換發(fā)范圍內。
2、防護服、雨衣。
a.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數量的新防護服，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
c.防護服只用于在工作間內工作時按生產作業(yè)要求規(guī)定穿著。
d.雨衣按照發(fā)放標準一年一領，以舊換新，交一領一。
3、手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）。
a.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數量的新手套，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
c.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4、防塵口罩、防毒口罩。
a.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數量的新口罩，交一領一。
b.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
5、安全帽、工作帽。
a.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
b.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
6、防護眼鏡、墨鏡。
a.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡。或墨鏡。
b.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
7、防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖。
a.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
b.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
a.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
b.一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。
此管理辦法自批準之日開始生效。
勞保用品管理制度版篇二
1、勞動防護用品必須依據安全生產、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放，屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。
2、遵照用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的法律規(guī)定，凡在本公司生產崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。
3、勞動防護用品由公司免費提供。
4、凡取得報酬的外來人員（包括科研、設計、勞務、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內，用人單位一律不發(fā)放勞動保護用品。
5、不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學習、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。
6、公司負責教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，發(fā)生傷害者責任自負。
1、綜合科是勞動防護用品的主管部門，負責審核和監(jiān)督各部門勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況，負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產廠家的資格審定和價格限定工作，并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品，不得入庫和發(fā)放。
2、采購計劃由各部門提出，交由儲運科采購，勞動防護用品應由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產品為名干擾管理和采購工作。
3、生產與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產條件和質量檢驗手段，產品必須符合國家標準；特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產品生產許可證》，產品必須有生產許可證編號、產品合格證、安全鑒定證；產品售價不得超出工商物價管理標準，有售后服務能力。
勞保用品管理制度版篇三
建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。
2.適用范圍。
適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責任者。
總務部、生產部、人事行政部各使用人員。
4.程序。
4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準,以降低有毒有害因素對員工的傷害。
4.2倉儲科根據《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。
4.3使用范圍包括所有部門。
4.3.1護目鏡的使用規(guī)定:。
4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.4成品庫在成品轉桶時必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡;。
4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定。
4.3.2.1所有投料崗位在生產過程中必須佩帶橡膠手套;。
4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套;。
4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定:。
4.3.3.1生產車間投料、離心崗位員工在生產過程中必須佩帶防毒口罩;。
4.3.3.4中央研究所、質檢部實驗、測試過程中,若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。
4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。
4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定。
4.3.4.1所有生產第一線員工在工作過程中都必須穿工作服;。
4.3.4.3生產車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作;。
4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作;。
4.3.4.6研發(fā)中心、質檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。
4.3.5工作鞋的使用規(guī)定。
4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作;。
4.3.5.2所有一線員工在工作時間內必須穿公司規(guī)定的工作鞋;。
4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定。
4.3.6.1使用方法:將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過,皮帶落于右肩上,然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值,就知道氧氣瓶內的氧含量(如:1升的氧氣瓶壓力為10mpa,大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時),按一下手動補給器,使氣囊內原積存的氣排出,將面罩戴好后,進行幾次深呼吸,以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好,確定各部件正常后,方可進入有毒區(qū)域內工作。
4.3.6.2使用注意事項:使用中,氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊,嚴禁沾染油類物質,嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話,若有事應以信號或手勢聯系。使用中應時刻注意氧氣瓶內的壓力下降情況,當壓力降到3mpa時,應立即退出毒區(qū),予以更換。
4.3.7長管式面具的使用規(guī)定。
4.3.7.1使用方法:長管防毒面具是利用物理方法,將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入,供佩戴者呼吸,它不受毒氣種類濃度的限制,是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業(yè),防止中毒的良好器材,管的一端用螺紋接頭與面罩相連,另一端與大氣相連。
4.3.7.2使用注意事項:使用時應注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向,無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結,踩壓,以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現有毒氣味時,則應立即停止作業(yè),退出現場。
4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定。
4.3.8.1使用方法:過濾式防毒面具是利用化學作用,將被有毒物質污染的空氣,予以消除其中的有毒物質后,供以足夠的`清潔空氣給人呼吸,使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。
4.3.8.2使用注意事項:必須按濾毒罐的防毒范圍,專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%,氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查,凡藥罐有孔洞,藥劑有松動現象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮,或與水接觸,防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時,應停止工作,立即退出現場;使用防一氧化碳面具時,應特別留心,因一氧化碳是無色無味的氣體,不被呼吸所感覺,若稍微感覺不舒服時,應立即退出現場。
4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。
4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。
4.3.12個人防護用品將根據損壞程度或失效情況進行更換:員工首先需填寫勞保用品領用單,由部門負責人簽名同意后,倉儲科根據品種發(fā)放。
4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定。
4.3.13.1車間防護用品柜,不準任意移動,柜內只能存放防毒面具或其它個人防護用品。
4.3.13.2柜內存放的防毒面具,非因處理事故不準動用。
4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查,以備作業(yè)和搶救使用。
4.3.13.4使用后應放回原處(氧氣呼吸器使用后,應通知車間以便安技部門及時充氧)。
4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢。
勞保用品管理制度版篇四
為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關勞動保護的方針政策，加強公司職工個人勞動保護用品的管理，特制定本規(guī)定。
2、范圍。
規(guī)定適用于公司機關及各分公司、項目部、運營單位、基層單位。
3、2凡是在生產勞動過程中有可能受到傷害或職業(yè)危害的職工，都應按規(guī)定配備勞動防護用品。
3、3職工個人勞動防護用品，是為使職工在施工生產過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障職工安全、健康，而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內隨身穿(佩)戴的用品，是企業(yè)實現安全生產的一項預防性重要措施，應與改善和提高職工的生產福利待遇嚴格區(qū)別。
3、4從事特種作業(yè)和在特殊生產作業(yè)環(huán)境中工作的職工，根據生產作業(yè)環(huán)境、性質特點及需要，選用不同的特殊勞動防護用品。
3、4、1從事有強烈輻射熱或燒灼危險作業(yè)的職工;接觸有毒、有放射性物質或對皮膚有感染作業(yè)及經常接觸腐蝕性物質的職工，根據需要，發(fā)放或配備阻燃服、耐酸(堿)服、防輻射服以及相應的防毒面具、圍裙、膠皮手套等防護用品。
3、4、2從事有觸電危害作業(yè)的職工，發(fā)給電絕緣的防護用品。
3、4、3防護鞋應根據實際工作環(huán)境和需要，分別選用防砸鞋、防熱鞋、耐酸(堿)鞋、耐油鞋、防水膠鞋、布面膠鞋、軟底布鞋等。
3、4、4護目鏡根據需要可發(fā)給或配備防沖擊眼鏡、防熱鏡、防紅(紫)外光鏡、風鏡、太陽鏡等。
3、4、5從事兩米以上高空作業(yè)人員分別發(fā)給安全帽、安全帶等。
3、5為職工配發(fā)的防護服款式，應當以符合安全要求為主，兼顧穿戴方便、整體美觀、色澤明顯、不影響職工上崗操作。
3、6棉防護上衣為三緊口、活面、翻領;下衣為馬褲式樣，加筒褲處罩。
3、7防護鞋主要為深腰皮鞋。但根據工作性質及工作環(huán)境，如確屬無砸傷、扎傷、擠傷、壓傷、燒傷、燙傷可能的工種可發(fā)平跟短腰皮鞋。
3、8凡購置的勞動防護用品，必須符合國家技術標準要求，且為國家指定的勞動保護產品生產部門(或廠家)的產品，并印有“產品合格”字樣。
4、勞動防護用品的發(fā)放。
4、1職工個人勞動防護用品，是為使職工在生產過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障職工安全健康而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內隨身穿(佩)戴的用品，是企業(yè)實現安全生產的一項預防性重要措施，應與改善和提高職工的生活福利待遇嚴格區(qū)別。
4、2職工勞動防護用品的費用(含小勞保)標準。
4、2、1特殊工種按550元/年執(zhí)行。
4、2、2其它工種按400元/年執(zhí)行。
4、3職工小勞保發(fā)放的范圍及標準。
4、3、1范圍。
職工小勞保包括:手套、毛巾、洗衣粉、肥皂、口罩、護目鏡等，各單位要根據自身施工特點及人員所從事的工種情況，發(fā)放相應的小勞保用品。
4、3、2標準:。
a、公司機關、生產服務、多元開發(fā)、通信運營單位小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人5元/月。
b、各施工分公司、工程項目部、區(qū)域分公司小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人10元/月。
c、職工小勞保要按季度提前進行發(fā)放，以確保職工職業(yè)健康的要求。
4、3、3小勞保的采購及發(fā)放。
a、公司機關、生產服務、多元開發(fā)、通信運營單位由各單位將人數上報公司采辦中心，由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、各施工分公司、區(qū)域分公司、項目部、沈陽通信分公司的小勞保采購發(fā)放，原則上也由物資采辦分公司負責，但考慮到各單位地域和勞保需求不同等具體情況，先報小勞保購買申請(見附表三)到質量安全部備案、審批后，可由物資采辦分公司委托各單位按以上標準，自行采購發(fā)放，并將采購計劃數量及各種單據報物資采辦分公司。
4、4職工大勞保發(fā)放的范圍及標準。
4、4、1范圍及樣式。
a、施工分公司、區(qū)域分公司、工程項目部:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、防護帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋、棉大衣、皮背心等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行，聯系相應的廠家進行定做。
b、通信運營、多元開發(fā)、生產服務單位:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行，聯系相應的廠家進行定做。
c、機關工作服分為夏裝、春秋裝。
夏裝:。
男裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西褲一件，單皮鞋一雙。
女裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西式短裙一件，單皮鞋一雙。
春、秋裝:。
男裝和女裝均為藏藍色西服一套，皮鞋各一雙。
為了配合機關人員深入基層單位檢查指導工作，做好他們的勞動保護，配備一套與施工單位相同的工作防護服(發(fā)放周期暫定為四年)。
4、4、2標準:。
a、各單位應嚴格執(zhí)行職工個人防護用品發(fā)放標準(見附表1)，按規(guī)定勞保用品的發(fā)放周期進行發(fā)放。
b、凡特殊情況，在本規(guī)定以外范圍需增發(fā)的其它勞動保護用品，必須報公司質量安全部批準后實施。
4、4、3大勞保的采購及發(fā)放。
a、大勞保由各單位將人數及計劃上報公司質量安全部審批后，由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、職工脫產學習半年以上的，學習期間一律停發(fā)勞動防護用品，學習期滿返回單位后，延續(xù)原使用期(扣除學習時間)按標準發(fā)放。
c、長期(滿半年以上)借調、休息、住院的病員、退養(yǎng)、離退休人員應停發(fā)勞動防護用品。
d、赴新疆、青海、黑龍江等高寒地區(qū)從事野外作業(yè)人員的勞動防護用品標準，可按當地野外同工種標準執(zhí)行。
e、在多蚊地區(qū)、多蚊季節(jié)，住工地板房、露營房、帳篷等簡易設施從事流動性施工的職工，應發(fā)給相應的滅蚊、蠅物品。
勞保用品管理制度版篇五
1.1各種勞保用品由（行政科）總務定期進行申購。勞保用品存于倉庫，倉管員應根據本節(jié)之發(fā)放標準定量發(fā)給各部門。
1.2為了防止浪費的情形，各部門勞保用品領用均須以舊換新的方式，否則倉管人員有權不予發(fā)放。
1.3各種勞保用品發(fā)放標準、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。
2.1所有人員在領取勞保用品后，在上班時間內，均須按要求配戴使用，否則對違規(guī)者將予以紀律處分。
2.2手套使用辦法。
勞保用品管理制度版篇六
為了貫徹執(zhí)行國家的勞保方針政策，加強勞動防護用品的管理，規(guī)范公司勞動防護用品的管理發(fā)放工作，進一步增強職工的安全防護意識，從而保護職工的生命安全和身體健康，根據國家安全生產監(jiān)督管理總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結合我公司的實際情況，特制定本制度。
1、勞動防護用品的采購。
（1）、采購人應到國家定點經營單位或企業(yè)購買勞動防護用品和特種勞動防護用品。
（2）、在購買過程中，應要求經營或生產方提供出示勞動防護用品生產許可證和生產檢驗合格證。在采購特種防護用品時，應要求經營或生產方提供出示生產許可證編號，產品合格證和安全鑒定證。
2、勞動保護用品入庫前，采購人員應對購買的勞保用品仔細驗收檢查后，方可辦理入庫手續(xù)。
（1）、倉庫保管應對勞動防護用品實行驗收、發(fā)放、保管，并實行失效報廢制度，從而保證勞動防護用品的發(fā)放質量。
（2）、倉庫保管應對勞動防護用品定期檢查，如有庫存不足等情況，要及時上報部門負責人。
4、勞動防護用品的發(fā)放。
（1）負責勞動防護用品責任人要建立統(tǒng)一臺帳，詳細填寫記錄人姓名、工種、品名、發(fā)放標準、領用時間等事項。
（2）勞保用品必須按時足額發(fā)放，任何個人不得以任何名義克扣勞保用品。
（3）勞保用品用于勞動保護，不得轉讓、買賣。
（4）按崗位分發(fā)的勞保用品（如雨衣、雨鞋等），只準上班時使用不得帶離崗位。
（5）特殊工作崗位職工，另發(fā)特種崗位勞動防護用品。
5、勞動防護用品的使用。
（1）、本公司職工在勞動防護用品的領取后要根據勞動需要對勞動防護用品應做到“三會”（會正確使用、會檢查可靠性、會簡單的維護和保養(yǎng)）。使用者要在使用前對其防護功能進行必要的檢查。確保勞動防護用品在使用期內防護性能完好。
（2）、本公司職工要互相監(jiān)督，在作業(yè)時嚴格按照規(guī)定方法正確使用、佩戴、維護勞動防護用品。防止意外發(fā)生。
（3）、有下列情況之一者，一經發(fā)現，由安全生產組織機構根據情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。第一次發(fā)現罰款20元，再經發(fā)現罰款50元，第三次發(fā)現進行勸退。
1)采購的勞動防護用品無“三證”或屬偽劣產品的；
2)故意損壞勞動防護用品的；
3)不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的；
4)弄虛作假騙領勞動防護用品的；
5)使用已損壞或失效的勞動防護用品的。
6、倉庫保管定期檢查，并實行失效報廢制度，從而保證勞動防護用品的發(fā)放質量。
7、勞動保護用品發(fā)放標準（附件）發(fā)放明細（附件）。
勞動安全防護用品發(fā)放登記表。
勞保用品管理制度版篇七
為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。
為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的'原則，根據修試所實際狀況，特制定本辦法。
3.1固定資產類辦公用品，如：傳真機、復印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。
3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。
3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。
4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。
4.2公司人事行政部助理具體負責執(zhí)行。
5.1、辦公用品的發(fā)放。
5.1.1固定資產類辦公用品的申購，要先計劃并報總經理及人事行政中心、董事長批準。
5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內共同使用，個別辦公必需品須經門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放；消耗性辦公用品根據實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：
a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經各部門主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。
b、公司人事行政中心主管復核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。
c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。
d、新員工到職或臨時急用品可根據實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。
5.2.1固定資產類辦公用品。
a、進行編號管理，由財務部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。
b、日常的管理由使用部門或使用者進行；公司公用品由人事行政部進行管理。
c、出現損壞或故障根據實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。
5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。
a、由各使用部門或使用者管理。
b、非消耗性辦公用品如有損壞應以舊品換新品，如有遺失應由部門或個人賠償或自購。
c、設立《辦公用品領用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領用狀況。
d、員工離職前應如數交回或轉交所領用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。
5.3各部門一個月的辦公用品量應在月初進行仔細檢查預算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負責人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結果。
5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負責人為保證工作的正常進行，自行解決余下時間的辦公用品費用。
5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。
6.1公司辦公用品應做公用，私用或帶出公司者應按辦公用品兩倍的價格從當月工資中扣出。
6.2公司辦公用品應本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經發(fā)現將在當月考核分中扣5分。
6.3員工應自覺愛護各類辦公用品，如有不正當或不合理實用而損壞應照價賠付。
《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領用單》。
本制度于xx年xx月xx日開始生效執(zhí)行。
勞保用品管理制度版篇八
為了加強公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產安全和身體健康，保證生產經營工作的順利進行，以安全、適用、節(jié)約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。
1、公司依據員工的工作崗位發(fā)放勞保用品。
2、凡上崗操作的員工必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品。
1、由公司生產準備部負責制訂《勞保用品發(fā)放標準》。
2、凡是本公司員工均可依據標準領用勞動保護用品，發(fā)放標準依據員工所從事的工作崗位而定。
3、勞保用品發(fā)放標準根據崗位定編定員及時調整，以使發(fā)放標準符合實際性。
4、對于季節(jié)工，在人力資源部門辦理錄用手續(xù)后，需至財務部交100元勞保用品押金，方可辦理領用手續(xù)，在離開本單位前，經部門負責人確認將勞保用品全部歸還后，可退還押金。
5、凡是調離本部門的員工，負責人必須責成其將所使用的勞保用品如數歸還，有缺失的應照價賠償。
1、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月初（月度發(fā)放勞動保護用品，每月3日前），由各分廠工具室根據勞動保護用品發(fā)放標準并結合實際情況（包括人數、用品使用情況），將需領用的勞動保護用品品名、數量報經理辦進行核對簽字，由公司主管領導批準后，由生產準備統(tǒng)一編制《勞動保護用品發(fā)放單》。
2、生產準備部對公司勞動保護用品采用集中招標采購，根據生產需要分批供應。對于特種防護用品應“三證”齊全，供應商必須是合格供應商。
3、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月15日（月度發(fā)放勞動保護用品，每月6日），勞動保護用品的'發(fā)放由各分廠工具室負責，保管員必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
5、對年度發(fā)放勞動保護用品，須以舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，由各分廠負責銷毀，不得傳外。
6、對于損壞或丟失的勞保用品，各分廠結合自身情況對領用人給予相應罰款（使用一年內，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新發(fā)放勞動保護用品，同時收回已損壞的勞動保護用品，并在《職工勞動防護用品發(fā)放登記本》中進行登記。
7、員工休假（病、產、事、工傷及脫產學習）超過一個月者，停發(fā)月度勞保用品。
8、對于新入職員工和臨時工，工作未滿6個月內離職的，由公司人力資源部通報各分廠負責收回所發(fā)放的勞動保護用品（主要包括工作服、勞保鞋、防護眼鏡等）。
9、備用防護用品，除小件、消耗品發(fā)至個人使用保管，大件和特殊防護用品一律由各單位工具材料室負責保管和發(fā)放，不得私人占有。
10、因工傷事故，如火災、爆炸、機器絞纏等特殊原因造成護品損壞者，經單位領導查報安全管理部門審批，方可領取新品。
11、發(fā)給職工個人使用的防護用品是預防事故發(fā)生和職業(yè)危害的一種輔助性措施，非生產時間嚴禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標記。對于涂改標記和改變式樣的護品，一律不辦理報廢和領新手續(xù)。
12、對生產、技術崗位特殊工種的勞動保保用品需經公司主管領導審批同意后，由各分廠上報采購計劃，由生產準備部進行一次性采購。
13、由財務部對各分廠勞動保護用品的采購情況進行季度統(tǒng)計結算，結算情況納入各分廠經營目標考核內容。
14、公司經理辦負責對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監(jiān)督和檢查。
15、各單位的領取、發(fā)放記錄應齊全、詳細。
16、本規(guī)定由生產準備部負責解釋。
17、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起實施。
勞保用品管理制度版篇九
1 、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據科研、生產過程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。
2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據上級有關文件和公司實際情況制定的。基本原則是：不延期、，不收舊，到時領取，免費發(fā)放。
3 、勞動保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。
4 、職工在公司內部調動工作，不受勞動保護用品，只轉勞?？ㄆ?，調出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。
5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。
6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。
7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經勞動批準后方可補發(fā)。
8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。
9 、服務人員、非生產性人員等勞動保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標準執(zhí)行。
勞保用品管理制度版篇十
辦公用品勞保用品的采購、發(fā)放以“保障供給、勤儉節(jié)約”的原則進行。保證教學、生產和辦公的順利進行。
第一條辦公用品。
1、辦公用品的計劃采購由集團在每學期末安排完成,采購人員交庫管員驗收、入庫、記帳、保管。采購人員對所采購的物資質量和數量負責。
2、辦公用品的發(fā)放由辦公室主任批準,領用人簽字,庫管員發(fā)放。
1、勞保的發(fā)放以學校的.發(fā)放標準為主,中心補充為副的原則進行。
2、勞保的發(fā)放以學期為單元進行,在學校發(fā)放的勞保用品不能滿足時,由物流中心報集團,由產業(yè)處安排統(tǒng)一采購補充。
3、在平時因工作需要勞保用品,由部門負責人申請,集團分管領導批準,領用人簽字,庫管員進行發(fā)放。
第三條辦公用品勞保用品的采購在1000元以上由后勤產業(yè)處處長批準。
第四條辦公用品勞保庫管員做好保管和發(fā)放工作。
勞保用品管理制度版篇十一
為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。
2、基本原則
2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產福利待遇區(qū)分開來。
2.1 各種勞護用品是根據各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。
2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照規(guī)定，結合本公司實際，根據生產操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調整。
2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。
3 職責
3.1 人資行政部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。
3.2 辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。
4 管理辦法
4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定
4.1.1 人資行政部根據各職能班組及車間根據崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經人資行政部部長審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）
4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。
4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調整的，按“4.1.1”程序進行。
4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經理批準的領料單才能領用。
4.2 勞保用品的采購
4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經財務收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經總經理批準后交采購員采購。
4.2.2 采購員根據采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。
4.3 勞保用品的發(fā)放
4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。
4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。
4.4 勞保用品使用管理規(guī)定
4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。
4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。
4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。
勞保用品管理制度版篇十二
為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本辦法。
2、適用范圍。
3、引用文件。
《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》。
4、術語與定義（無）。
5、職責。
1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行，負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。
3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的.采購及發(fā)放工作。
4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內容。
1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
3物資公司根據采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。
4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
5項目部根據工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。
6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。
勞保用品管理制度版篇十三
4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領用;。
5、非消耗品采用交舊領新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。
8、物品的領用、發(fā)放,須按“先進先出,計劃供應,節(jié)約用料”的原則進行。
勞保用品管理制度版篇十四
第一條：為保障員工在生產中的安全與健康，公司依法為員工供給貼合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據國家有關法規(guī)和標準并結合本公司實際情景，特制定本制度。
第二條：本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。
第二章：范圍。
第三條：本制度適用于公司內各車間，職能部室及員工。
第三章：總則。
第四條：勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)儉，強化管理。
第五條：凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條：現場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。
第七條：特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。
第八條：對于接觸粉塵，噪聲，毒物，高溫，射線，電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電，起重傷害，高空墜落，刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條：在生產設備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應在現場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現場員工應急使用。
第十條：勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務的不一樣而定，詳見附表。
第四章：管理職責。
第十一條：勞保用品是職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，根據不一樣崗位的工作條件、性質配備不一樣崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。
第十二條：人力資源科辦理新員工入職的，憑“三級安全教育”培訓記錄和入職證明，為員工辦理工服領用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據勞保發(fā)放保準為員工領發(fā)。
第十三條：生產部門新員工入職應配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條：需要經常到生產現場的非生產員工應配備防砸鞋、安全帽。
第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情景。
第十六條：防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。
第十九條：防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。
第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第二十一條：勞保用品總費用預算：根據公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據員工勞保用品的到期情景及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經理批準。
第二十二條：嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經理批準后執(zhí)行。
第二十三條：涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產企業(yè)和定點勞動防護用品經營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條：對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經公司審批經過后，采購部征求部門意見后選型采購。
第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務監(jiān)督管理與審計。
第二十六條：勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條：對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準并做好領用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領人簽字。
第二十八條：領用部門及個人按規(guī)定或提出的質量標準進行領用驗收，不貼合質量要求或無“兩證”的，應拒絕領用，并及時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。
第二十九條：各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發(fā)現有質量問題可及時提出退換。
第三十條：勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。
第三十一條：員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不一樣工種及不一樣的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條：員工對領用的防護用品要本著節(jié)儉的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。
第三十三條：為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按有關規(guī)定進行處罰。
第九章：發(fā)放使用規(guī)定。
第三十四條：根據公司生產情景，如某項勞動防護用品80%的使用者不能到達規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條：因病、事、工傷、產假、脫產上學、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
第三十六條：凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的實習人員，經綜合管理部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。
第三十七條：洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領。
第四十三條：外包隊人員在生產現場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督和檢查。
第四十四條：屬特殊情景，損壞防護用品者根據情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。
第四十五條：發(fā)放及管理。
1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數10%時，及時申請補充。
2、試用期內員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉正后退押金。
3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。
4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔費用。
5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：
5.1試用期內離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領或換發(fā)起計工作月份使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。
第十章：工服著裝管理規(guī)定。
第四十六條：為樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著裝工服。
2、應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
第四十七條：工服換裝時間。
1、根據具體天氣情景，由公司綜合管理部通知更換工服時間。
第四十八條：處罰措施。
1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現一次處罰10元。
2、主管上級有指導與監(jiān)督員工著裝工服的職責。
第四十九條：其他。
1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。
2、遇公司團體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。
第十一章：考核。
第五十條：對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規(guī)定進行處罰。
第五十一條：對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由職責部門承擔連帶職責。
第十二章：附則。
第五十二條：本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經理批準后執(zhí)行。
第五十三條：本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。
第五十四條：同時司政字[20xx]第08號《xx設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
勞保用品管理制度版篇十五
勞動保護和勞保用品管理規(guī)定為保證員工在工作中的安全與身體健康，加強勞動保護用品(以下簡稱勞保用品)的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、制度化，根據勞動防護用品管理規(guī)定(勞動部發(fā))、勞保用品配備標準(試行)(國經貿安全﹙﹚189號)以及集團的具體情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。
1、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質量可靠、杜絕浪費、按需配備”的原則，使勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。
2、勞保用品必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。
3、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領而不用。
4、勞保用品必須按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。
1、勞保用品的配備標準、發(fā)放范圍、使用年限和技術標準由集團運營部、人力資源部共同負責。
2、年度計劃的編制:各事業(yè)部應在每年12月20日前，向運營部提報下一年度所需配備、購買的計劃。運營部會同人力資源部，根據各單位具體情況向總裁辦公會提報年度勞保用品配備、采購計劃。財務部依據批準后計劃進行預算編制。
3、采購:勞保用品的采購以集團公司集體采購為主，以各事業(yè)單位采購為輔的方式進行采購。大宗物品(三萬元以上)應采取公開招標的辦法進行采購，由運營部根據購買勞保用品的計劃，編制標書，并成立招標領導小組。由企業(yè)管理部根據招標情況對大宗物品進行采購。只是在事業(yè)部內部而非跨事業(yè)部、直屬子公司員工均可以使用的勞保用品，經事業(yè)部報集團企業(yè)管理部備案后可以自行采購。
4、庫存管理:由企業(yè)管理部負責庫存管理，使用部門根據計劃以事業(yè)部為單位進行領取。原則上事業(yè)部每年4月份、9月份兩次領取勞保用品，出庫單要一式三份，領用事業(yè)部、財務部、企業(yè)管理部各存一份。領取后的勞保用品由使用部門對未發(fā)放的勞保用品進行管理。
由財務部依據相關規(guī)定進行費用列支和稅前扣除。
1、使用范圍:集團一線生產人員及集團直接從事現場生產管理人員和安全生產監(jiān)督檢查員。
2、各事業(yè)部必須嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實行以舊換新制度。員工領取勞保用品時，事業(yè)部必須注明具體使用人和發(fā)放數量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。
3、勞保用品使用期滿，需經所在班、組和主管領導(部門)鑒定核實后方可換發(fā)，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。
4、勞保用品的使用必須遵照國家相關規(guī)定。
各部門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項，檢查員工勞保用品的使用情況。集團公司運營部、人力資源部不定期進行檢查。
七、對違反本規(guī)定造成經濟損失的或因不按規(guī)定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關領導的責任并承擔相應造成的損失。
八、本制度由運營部、人力資源部負責解釋。
九、本制度自下發(fā)之日起實行，與本規(guī)定不符的相關規(guī)定同時作廢。
勞保用品管理制度版篇十六
（1）粉塵。
（2）噪音。
（3）油漆及揮發(fā)性溶劑。
（一）粉塵、油漆、建筑垃圾應采取的措施。
（1）遵守國家有關環(huán)保的法律法規(guī)，采取措施控制施工現場的各種粉塵廢棄物、噪音對環(huán)境的污染和危害。
（2）創(chuàng)造文明工地。
1、施工現場做封閉式施工，用高度不低于2m的彩條布將現場四周圍起來，書寫文明創(chuàng)建標語。
2、施工現場材料堆放整齊（散材成堆，型材成垛），標明標識。
3、應時刻保持工程項目部現場臨時辦公室的整潔有序，各項管理制度齊全，崗位責任制，安全責任制，網絡計劃圖，施工平面圖，質量安全保證體系等懸掛上墻。各項制度的執(zhí)行及施工進度的推進情況用色控曲線標注，使其一目了然。
4、現場臨時倉庫內各種袋（桶、箱）裝材料碼放成垛，小型材料上架存放，墻上懸掛材料管理制度，材料員職責。
5、施工人員入廁到就近的公共廁所。入廁后例行程序及時沖洗，以保持其干凈潔。
6、施工中采取措施控制粉塵。
7、對施工機械（如電鋸等）產生的噪音，采取有效措施按照有關環(huán)保部門的規(guī)定組織施工。
8、施工現場設一標牌、標明工程項目名稱，建設單位、設計單位、監(jiān)理單位、施工單位及各單位在施工現場的代表人的姓名，開、竣工日期等。
9、施工現場的臨時用電設施必須符合規(guī)范和安全操作規(guī)程，施工現場主要管理人員在現場應佩帶胸卡。施工現場必須設有唯施工安全的夜間照明。
10、在施工現場設置的臨時生活設施符合通風、衛(wèi)生、照明等要求，職工的飲食供應符合飲食要求。保持整潔有序的用餐一半。
11、認真執(zhí)行國家有關安全生產和勞動保護的法律、法規(guī)，建立安全生產責任制，簽訂安全施工協議，加強規(guī)范化管理和安全教育，嚴格例行安全交底制度。使施工人員的安全意識牢記在心，杜絕安全隱患。
12、做好施工現場的安全保衛(wèi)工作。
13、建筑垃圾及時清運至有關部門指定的傾倒的地點，在接近工程移交時，及時拆除臨時設施，移交時做到現場整潔，窗明幾凈，地無污漬。
（二）噪音防治措施。
1、方案。
（1）制定現場文明施工的安全保衛(wèi)制度，包括工地安全保衛(wèi)制度、工地場容場貌管理制度，消防安全管理制度駐外施工人員行為準則（見附件）。
（2）加強工地保衛(wèi)工作。配備足夠的.保衛(wèi)人員在工作時間及非工作時間以保護材料、設備、施工機械等項目，不受損壞或被盜。并提供足夠的看管和照明，以保障施工的安全及對第三者的保護，直至工程的移交工序完成為止。
同時，門閘安裝在所在出入口，并在非工作時間關上及鎖上，每個出入口在開放時任何時間內派有一至二名保安人員看守。
（3）不允許任何未經同意的來訪者在現場逗留，并備有一本來訪者登記薄，并為來訪者提供安全頭盔。來訪者進出現場只可利用一個進出口。
（4）除工程管理方，如業(yè)主、總承包方、設計、監(jiān)理公司等人員可自由進出施工現場外，其他工程分包商人員均需辦理工地出入卡，其他授權人員不允許到現場逗留，以防止材料的丟失，對半成品及成品的損壞或在工地上受到傷害等不測因素的發(fā)生。
（5）為便于保安人員履行職現，能辨別本公司施工人員與外單位人員，工地施工人員統(tǒng)一著裝（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得進入施工現場。
（6）工程管理方及其他分包商、總包商授權人員進入施工現場一律實行登記制，必須由項目經理部派員陪同，并備戴安全帽后方可進入現場。
（7）在工地發(fā)現異常情況，立即向工地總包方匯報，必要時報當地公安機關備案，并積極配合偵破。
2、防擾民措施。
（1）首先注意施工現場的位置，以及了解附近房屋居民的情況，精心安排施工進度計劃及優(yōu)化施工方案，以對該等臨近房屋或道路引起最少的損害、噪音或任何其他的干擾和不便。
（2）項目經理部需精心組織，科學管理，合理安排施工流程，將噪聲大的施工項目安排在白天，并將噪聲大的設備進行防噪處理。
（3）現場工程指揮部要認真對待人為噪聲的發(fā)生，制定相關的施工管理制度，現場嚴禁出現人為敲打、叫嚷、野蠻裝卸等現象。
（4）現場工程指揮部要充分認識到環(huán)保方面的擾民問題。在施工中所使用的加工設備要設置除塵裝置，清運垃圾必須使用噴灑后方可用垂直升降機或封閉專用垃圾道運輸，嚴禁從窗口傾倒垃圾。細散顆粒材料的裝卸運輸必須要遮蓋，現場專用道路要經常噴灑水，從而把粉塵污染擾民降低到最小限度。
（5）工程指揮部要認真制定有關行為擾民的問題。不允許在施工入口處進餐、交接班、接送人的車輛要在現場內停放，如工人衣潔不整，則不允許在休息時逛街，教育員工要時刻注意企業(yè)形象。
總之，項目經理部一定要嚴格遵守《中華人民共和國污染法》?！吨腥A人民共和國大氣污染法》，《鄭州市環(huán)境噪音管理條例》等有關法規(guī)文件，用上述文件指導我們的施工。
1、在有粉塵的環(huán)境下施工必須佩戴防塵面具。
2、油漆工在施工前必須佩戴防毒面具。
3、電焊工在施工前必須佩戴墨鏡和手套。
4、所有勞動保護用品由各項目部負責在施工佩發(fā)。
5、各項目部在安排施工前根據人數到倉庫領取。
6、倉庫要管好勞動保護用品，對不合格或過期的及時檢查及時報廢。不足部門及時報計劃購進。
7、所有進入施工現場人員必須佩戴安全帽。
8、高空作業(yè)佩安全帶。
勞保用品管理制度版篇十七
第一章總則。
第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。
第二條本管理制度由總經理辦公室制定，最終解釋權歸總經理辦公室。
第二章實施細則。
第一條適用范圍。在配發(fā)標準內，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。
第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月10—15日為勞保品發(fā)放日。領用時，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊，到庫房登記領取。并由保管員計入勞?？ê团_帳。領料單有部門主管簽字。
第三條監(jiān)督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領導的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。
第三章發(fā)放標準。
一、工作服。
1、每年公司免費向員工發(fā)放工作服1套;護壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。
2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。
二、工作鞋。
1、每年公司免費向員工發(fā)放工作鞋1雙。護壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領公司免費發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。
2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。
三、工礦靴。
1、公司每年根據不同工種需求，向員工免費發(fā)放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙，浮選工、脫水工每兩年1雙長筒工礦靴。
2、工作不滿一年自行離職，或因違反公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工礦靴從工資中扣除。
四、安全帽。
1、公司根據不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產員工為橙或黃色。
2、安全帽因管理不善，到庫領取，款項由保管員報財務，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實行以舊換新制。
3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫房，不退的由保管員報財務從工資中扣除。
五、線手套。
公司管理人員，庫工，每人每兩個月1付;化驗室、實驗室、車輛駕駛員，每人每月1付。
六、乳膠手套。
化驗室、實驗室、公司食堂每人每月1付。
七、線膠手套。
浮選工、碎礦工、過濾工每人每月1付。
八、帆布手套或半皮手套。
鉗工，球磨工每人每月1付。
九、絕緣手套。
電工每年每人1付。
十、電焊手套。
焊工每人每三個月1付。
十一、防塵口罩。
碎礦工、球磨工每人每月1個。
十二、紗口罩。
公司機關、庫工每人每兩個月1個;其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工，每人每月1個。
十三、防護鏡。
焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護鏡。十四、洗衣粉。
全體員工每人每月一袋。
十五、若因工作特殊需要，經部門主管申領總經理簽字，方可到庫房簽字領取。
第四章監(jiān)督執(zhí)行。
第一條本制度下發(fā)到各相關部門，望認真貫策執(zhí)行。
第二條本制度從發(fā)放之日起生效，若有變更臨時通知。
勞保用品管理制度版篇十八
為加強對勞保用品的規(guī)范管理，特作如下規(guī)定:。
一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。
二、員工在上班時間內必須統(tǒng)一穿工作服，佩戴工號牌。
三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規(guī)定的使用期限內(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。
四、發(fā)放勞保用品時，由員工本人簽字領取;員工離職時，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續(xù)。
五、工作服為中心財產，員工應妥善保管。在使用期限內(以下次更換時間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。
勞保用品管理制度版篇十九
為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。
本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內勞動防護用品的管理。
3.1、供應處負責制訂公司勞動保護用品管理辦法、發(fā)放標準，負責勞動保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。
3.2、供應處負責勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質量負責。
3.3、報集團供應部或區(qū)域批準自行采購大勞動保護用品，供應處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務處、總經辦、生技處比質、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產廠家提供產品“三證”（生產許可證、安全鑒定證、產品合格證）。
3.4、各處室負責本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領導和公司安全員負責建立勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批，負責勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責勞動保護用品質量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質量情況。
3.5供應處負責根據公司生產經營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標準，并負責落實。
4.1、新進人員根據崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。
4.2、勞保用品到貨后，供應處及時通知各二級單位領用。
4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領料單，由各處室領導、安全員、供應處審核登記后，到供應處領用。
4.4、供應處對領料單開出的勞保用品數量、品種等進行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應的發(fā)放臺帳和回收臺帳。
4.5、轉崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經生技處、安全員核實后予以補發(fā)。
4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應按其危害保護進行發(fā)放，不得重復發(fā)放。
4.7、因生產、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，公司安全員確認，公司領導批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。
4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應采購并按計劃發(fā)放。生技處根據生產情況，可適當增報計劃用于備庫。
4.9、調職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞?？S崗位轉移。新崗位發(fā)放標準實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發(fā)。
4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。
4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經辦提交專項申請，供應處審核，公司領導批準后發(fā)放。
5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權對勞動保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經查實，予以嚴肅處理。
5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。
5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數量上報換領計劃，制作報廢清單交供應處倉庫回收。
5.4、供應處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領導審批，進行集中銷毀或調劑生產一線處回收利用。
5.5、外單位來公司支援生產的崗位人員，由公司相應的責任部門負責辦理有關手續(xù)，由公司分管領導批準，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。
5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經辦統(tǒng)一領用并保管，非集團內的外來培訓人員安全帽等勞保用品需交納一定數量的押金后，由總經辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。
5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領用的，每頂20元，由其本人到財務處交費，憑財務收據辦理補領手續(xù)。
5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應處進行鑒定后給予重新發(fā)放，供應處同時向供應商索賠。
5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經公司安全員、生技處、供應處鑒定后，報公司領導審核后交舊換新。
5.10、為保護職員在勞動生產過程中的安全與健康，職員在生產崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。
5.11、倉庫保管人員應妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放，由供應處統(tǒng)計，經生技處審核后，供應處報公司領導審批，再進行實物處理，同時供應處與財務處一起進行賬面核減。
5.12、員工退休、辭職、調離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數回收，勞動保護用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。
6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》
6.2《勞保用品發(fā)放標準》
6.3本辦法由供應處歸檔管理并享有解釋權。
6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。
勞保用品管理制度版篇二十
為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理。
2.適用范圍
適用于部門所有職工。
3.術語
3.1勞保用品：保護職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。
3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個人。
3.3個人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個人。
3.4消耗性勞保用品：物品數量隨著使用的次數而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。
3.5易損性勞保用品：物品數量不隨使用的次數而減少，但質量隨著使用次數而逐漸降低的，如手套、面具等類型。此類型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個人的使用習慣以及保養(yǎng)、愛惜程度密切相關。
4、職責
4.1生產部負責勞保用品的統(tǒng)一管理。
4.2供應部負責勞保用品的采購。
4.3各工序主管負責勞保用品的發(fā)放。
5、工作程序
5.1配發(fā)標準
5.1.1部門根據不同崗位的工作條件、性質制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標準（限額），上報公司批準后執(zhí)行。
5.1.2對臨時突擊而調換崗位的職工，根據崗位標準配發(fā)勞保用品。任務完成后，使用的勞保用品采用回收和轉為個人勞保用品的方式進行處理。
5.2申購
各工序根據配發(fā)標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產部匯總，公司批準后轉供應部采購，同時報倉庫備案。
5.3采購
供應部根據批準的“勞保用品采購申請”在每月月初完成采購，并入庫。
5.4發(fā)放
5.4.1部門倉管員根據批準的“勞保用品采購申請”于每月月初到倉庫領取勞保用品。
5.4.2各工序根據配發(fā)標準進行發(fā)放，職工領用勞保用品時應履行領用登記手續(xù)。
5.4.3勞保用品發(fā)放時一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價值的50%交納款項后，方可領用新品。
5.5使用
5.5.1職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應該配帶的地方、應該配帶的時候必須配帶。
5.5.2勞保用品在使用過程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。
5.5.3因工作特殊需要或調整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門經理
批準后下發(fā)。
5.5.4使用過程中丟失勞保用品的，應及時補領新品，但需按新品價值的50%上繳款項。
5.5.5公用勞保用品必須在交接-班時明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責任到人。
5.5.6職工離職時，對領用不足10天的勞保用品應交回公司，應交而未交的將按其原值直接扣交。對生產用工作服領用不滿3月而離職的，每件扣交60元；滿3個月的，則工作服歸個人所有，不再扣款。
6、報廢回收
各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門領料員每月集中進行回收處理。
7、檢查監(jiān)督
7.1由部門經理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。
7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進行處理。
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
a.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
b.防護服、雨衣
c.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
d.防塵口罩、防毒口罩
e.安全帽、工作帽
f.防護眼鏡 、墨鏡
g.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的 情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續(xù)。
7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續(xù)未在生產崗位超過一周的，在發(fā)放生產作業(yè)用勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯
總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
a.公司依據《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
b.職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領用）。
c.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
d.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數順延。
e.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現金返補償后給予發(fā)放。
f.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
g.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
h.個人購買的不在換發(fā)范圍內
2.防護服、雨衣
a.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流
部簽名登記后領取同等數量的新防護服，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
c.防護服只用于在工作間內工作時按生產作業(yè)要求規(guī)定穿著。
d.雨衣按照發(fā)放標準一年一領，以舊換新，交一領一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
a.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數量的新手套，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
c.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
a.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數量的新口罩，交一領一。
b.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
a.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
b.安全帽、工作帽的`發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
a.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡?；蚰R
b.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
a.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
b.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
a.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
b.一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。 七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。
制定： 批準：
日期：
1. 目的
為了加強勞動保護，確保公司每一名員工的人身安全，把工傷事故率降到最低并節(jié)約公司成本；明確勞保用品從資金、采購、儲存到發(fā)放或領用的各環(huán)節(jié)的管理內容和各部門應履行的職責和程序，從而確保勞保用品的質量優(yōu)良、配備充足、使用節(jié)約。
2. 專項資金
2.1根據《安全生產法》等相關條例，生產企業(yè)必須為從事特種作業(yè)、一般作業(yè)的員工提供必須的安全防護用品，所以勞保用品專項資金必須確保足額、及時撥付。
2.2勞保用品專項資金由公司主管安全的領導對全廠往年的統(tǒng)計數字進行分析總結后對本年度勞動防護專項資金做出預算，經總經理簽字后提交給財務。預算要合理，但根據實際情況可以做出調整。
2.3財務應保證勞保用品專項資金的充足，對于勞保用品費用的支付應給予優(yōu)先處理。
3. 采購
3.1各生產車間根據本公司的實際需求向主管領導遞交勞保用品請購單。請購單要明確物品名稱、數量、規(guī)格及特別要求。申請的物品要做到確實是為了滿足大部分員工安全生產需要，而不是員工的福利用品。
3.2主管領導根據各生產車間上報申請的勞保用品，進行品種、數量等審核，經審核確定為合理的、必須的，報總經理批準，總經理簽字后交采購員采購。
3.3常規(guī)勞保用品不足時，由五金庫提出申請報采購部（生產部）審核，由公司主管領導批準后實施。
3.4采購員應在采購環(huán)節(jié)確保以下事項：
3.4.1采購的任何勞保用品必須是符合國家標準的合格產品，對于違反此項而造成損失、法律責任由采購員負責。
3.4.2采購的任何勞保用品必須符合生產、安全的要求，包括質量、功能、性能、外觀、數量等。若該用品未達到必須的要求的，主管領導有權要求退貨。
3.4.3 采購要及時，但對于不清楚或模棱兩可的問題采購員應主動與公司相關人員進行協商，審閱樣品，以確保滿足使用需要。
3.4.4在勞保用品的送貨過程中，應確保勞保用品途中的質量，對于由于運輸造成的物品損壞、遺失，應由采購員負責，并更換損壞物品，補齊遺失物品。
4. 儲存
4.1勞保用品的儲存由五金庫負責，倉管人員要保證倉庫的安全、整潔，以適于勞保用品的存放和保質期。
4.2對于經公司主管領導批準由各車間代領代發(fā)的勞保用品，各生產車間應負責其儲存和安全。對于各生產車間在領取勞保用品后發(fā)生的遺失及損壞，由各車間負責。
4.3倉管人員應定期整理倉庫，確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。
4.4為了防止勞保用品混淆或丟失，便于登記管理，由采購部指導倉庫管理人員統(tǒng)一對勞保用品進行有序編號，在發(fā)放時登記下編號、領用人、領用時間等信息（對于已經發(fā)放但尚未編號的用品擇機分批編號），建立員工個人勞保用品領用臺賬（檔案）。
5. 發(fā)放（領用）
5.1流程
5.1.1正常發(fā)放。由個人憑領料單（需部門負責人簽字）在指定時間內到五金庫簽字領取，部分用品經主管領導同意可由部門代領代發(fā)代管。新員工入職勞保用品的初次發(fā)放由人事行政部前臺文員引導或代辦，具體要根據新員工入職崗位，參照公司相應崗位勞保用品發(fā)放標準予以發(fā)放。新員工在收到勞保用品、檢查完好后應予以簽名確認，前臺文員定期與五金庫銜接，將新員工勞保用品發(fā)放情況記入勞保用品發(fā)放檔案。
5.1.2特別物品、特別人員的申請。需經主管領導審核批準方可領用，如需購買應由總經理簽字方可。5.1.3損壞、丟失補辦。下發(fā)到個人的勞保用品由個人保管，個人勞保用品丟失、損壞后應及時補辦，補辦需到財務部辦理交費或扣款手續(xù)，為體現對員工的支持補辦費標準不高于該勞保用品的成本價。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時補辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應承擔因此而帶來的一切后果。因工作原因導致損壞的勞保用品，由部門證明經主管領導審批可以免費補領。
5.1.4來賓需要進入車間，佩戴的勞保用品由部門負責臨時向同事或到前臺處申請借調，并正確穿戴方可進入車間，回來后及時歸。
5.1.5任何勞保用品的發(fā)放均是為了工作需要，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發(fā)放和購買。
5.16五金庫嚴格按使用（發(fā)放）周期及有關規(guī)定發(fā)放，財務部負責監(jiān)管抽查。
5.2發(fā)放時間
一般發(fā)放時間為每天中午工休時間，新員工為入職當日即時發(fā)放，其它特殊情況報主管領導批準確定。
5.3發(fā)放領取人
領取人一般為本人，統(tǒng)一發(fā)放的物品為車間或相關負責人。 5.4發(fā)放標準
如下表所示，本表系公司主要部門負責人協商確定，經公司主管領導批準可以對本標準做出合理調整。
注：特殊崗位勞保用品未到更換期損壞嚴重（起不到防護作用），經申請公司主管領導批準可以提前更換，以舊（壞）換新。
制訂： 審核： 批準：
勞保用品管理規(guī)定
sfb/qg·gl08
為加強公司勞保用品管理，切實做到降本增效, 使勞保用品的管理及發(fā)放規(guī)范化、有序化，特制定本規(guī)定。
1、勞保用品按季度發(fā)放，領取時間為每季度第一月上旬。各部門根據
《勞保用品發(fā)放明細》之規(guī)定及本部門在崗實際使用人數，每季度 末（3、6、9、12月下旬）填寫《勞保用品申請表》報行政辦公室。
2、行政辦公室負責建立勞保用品領用及庫存臺帳，以備核查。
3、公司發(fā)放的勞保用品只限在工作范圍內使用。
4、公司各部門領用勞保用品應本著節(jié)約原則，避免浪費。
5、工作服的管理：
（1）新聘員工入廠培訓結束后上崗前發(fā)放工作服，同時交納50元押金，
工作未滿半年者，不論何種原因離職，工作服歸各人所有，不返還押金；工作滿半年者，工作服歸個人所有，如離職返還押金。
（2） 發(fā)放標準為：
生產一線工人：春秋、夏裝1套/1年，棉服1件/1年；
生產、設備、倉儲、質檢、人資行政、技術中心等部門管理人員（內勤或不涉及室外、試驗及生產現場工作）及銷售、資財等部門管理人員：春秋、夏裝上衣1件/2年，不發(fā)放棉服。
6、棉大衣、雨衣雨褲、各類工作鞋的管理：工作未滿半年者，無論何
種原因離職，要求必須交回行政辦公室方可辦理離職手續(xù)。
7、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，原《勞保用品管理規(guī)定》作廢。
8、附：《勞保用品發(fā)放標準》
1
勞保用品發(fā)放標準
2
3
4
制定：行政辦公室 審核： 審批： 發(fā)放范圍：各分公司、存檔
5
勞保用品管理制度版篇一
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況。
本司根據各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關的勞保用品。
1、本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
本制度所指的勞保用品主要包括：
a.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋。
b.防護服、雨衣。
c.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套。
d.防塵口罩、防毒口罩。
e.安全帽、工作帽。
f.防護眼鏡、墨鏡。
g.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖。
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
1、勞保用品發(fā)放標準，依據《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2、員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3、勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4、勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5、發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”，《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。
6、因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續(xù)。
7、遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續(xù)未在生產崗位超過一周的，在發(fā)放生產作業(yè)用勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8、以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9、勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
1、勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋。
a.公司依據《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
b.職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領用）。
c.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
d.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數順延。
e.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現金返補償后給予發(fā)放。
f.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
g.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時，公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
h.個人購買的不在換發(fā)范圍內。
2、防護服、雨衣。
a.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數量的新防護服，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
c.防護服只用于在工作間內工作時按生產作業(yè)要求規(guī)定穿著。
d.雨衣按照發(fā)放標準一年一領，以舊換新，交一領一。
3、手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）。
a.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數量的新手套，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
c.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4、防塵口罩、防毒口罩。
a.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數量的新口罩，交一領一。
b.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
5、安全帽、工作帽。
a.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
b.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
6、防護眼鏡、墨鏡。
a.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡。或墨鏡。
b.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
7、防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖。
a.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
b.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
a.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
b.一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。
此管理辦法自批準之日開始生效。
勞保用品管理制度版篇二
1、勞動防護用品必須依據安全生產、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放，屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。
2、遵照用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的法律規(guī)定，凡在本公司生產崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。
3、勞動防護用品由公司免費提供。
4、凡取得報酬的外來人員（包括科研、設計、勞務、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內，用人單位一律不發(fā)放勞動保護用品。
5、不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學習、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。
6、公司負責教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，發(fā)生傷害者責任自負。
1、綜合科是勞動防護用品的主管部門，負責審核和監(jiān)督各部門勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況，負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產廠家的資格審定和價格限定工作，并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品，不得入庫和發(fā)放。
2、采購計劃由各部門提出，交由儲運科采購，勞動防護用品應由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產品為名干擾管理和采購工作。
3、生產與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產條件和質量檢驗手段，產品必須符合國家標準；特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產品生產許可證》，產品必須有生產許可證編號、產品合格證、安全鑒定證；產品售價不得超出工商物價管理標準，有售后服務能力。
勞保用品管理制度版篇三
建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。
2.適用范圍。
適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責任者。
總務部、生產部、人事行政部各使用人員。
4.程序。
4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準,以降低有毒有害因素對員工的傷害。
4.2倉儲科根據《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。
4.3使用范圍包括所有部門。
4.3.1護目鏡的使用規(guī)定:。
4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.4成品庫在成品轉桶時必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡;。
4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定。
4.3.2.1所有投料崗位在生產過程中必須佩帶橡膠手套;。
4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套;。
4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定:。
4.3.3.1生產車間投料、離心崗位員工在生產過程中必須佩帶防毒口罩;。
4.3.3.4中央研究所、質檢部實驗、測試過程中,若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。
4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。
4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定。
4.3.4.1所有生產第一線員工在工作過程中都必須穿工作服;。
4.3.4.3生產車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作;。
4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作;。
4.3.4.6研發(fā)中心、質檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。
4.3.5工作鞋的使用規(guī)定。
4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作;。
4.3.5.2所有一線員工在工作時間內必須穿公司規(guī)定的工作鞋;。
4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定。
4.3.6.1使用方法:將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過,皮帶落于右肩上,然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值,就知道氧氣瓶內的氧含量(如:1升的氧氣瓶壓力為10mpa,大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時),按一下手動補給器,使氣囊內原積存的氣排出,將面罩戴好后,進行幾次深呼吸,以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好,確定各部件正常后,方可進入有毒區(qū)域內工作。
4.3.6.2使用注意事項:使用中,氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊,嚴禁沾染油類物質,嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話,若有事應以信號或手勢聯系。使用中應時刻注意氧氣瓶內的壓力下降情況,當壓力降到3mpa時,應立即退出毒區(qū),予以更換。
4.3.7長管式面具的使用規(guī)定。
4.3.7.1使用方法:長管防毒面具是利用物理方法,將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入,供佩戴者呼吸,它不受毒氣種類濃度的限制,是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業(yè),防止中毒的良好器材,管的一端用螺紋接頭與面罩相連,另一端與大氣相連。
4.3.7.2使用注意事項:使用時應注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向,無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結,踩壓,以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現有毒氣味時,則應立即停止作業(yè),退出現場。
4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定。
4.3.8.1使用方法:過濾式防毒面具是利用化學作用,將被有毒物質污染的空氣,予以消除其中的有毒物質后,供以足夠的`清潔空氣給人呼吸,使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。
4.3.8.2使用注意事項:必須按濾毒罐的防毒范圍,專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%,氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查,凡藥罐有孔洞,藥劑有松動現象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮,或與水接觸,防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時,應停止工作,立即退出現場;使用防一氧化碳面具時,應特別留心,因一氧化碳是無色無味的氣體,不被呼吸所感覺,若稍微感覺不舒服時,應立即退出現場。
4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。
4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。
4.3.12個人防護用品將根據損壞程度或失效情況進行更換:員工首先需填寫勞保用品領用單,由部門負責人簽名同意后,倉儲科根據品種發(fā)放。
4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定。
4.3.13.1車間防護用品柜,不準任意移動,柜內只能存放防毒面具或其它個人防護用品。
4.3.13.2柜內存放的防毒面具,非因處理事故不準動用。
4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查,以備作業(yè)和搶救使用。
4.3.13.4使用后應放回原處(氧氣呼吸器使用后,應通知車間以便安技部門及時充氧)。
4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢。
勞保用品管理制度版篇四
為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關勞動保護的方針政策，加強公司職工個人勞動保護用品的管理，特制定本規(guī)定。
2、范圍。
規(guī)定適用于公司機關及各分公司、項目部、運營單位、基層單位。
3、2凡是在生產勞動過程中有可能受到傷害或職業(yè)危害的職工，都應按規(guī)定配備勞動防護用品。
3、3職工個人勞動防護用品，是為使職工在施工生產過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障職工安全、健康，而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內隨身穿(佩)戴的用品，是企業(yè)實現安全生產的一項預防性重要措施，應與改善和提高職工的生產福利待遇嚴格區(qū)別。
3、4從事特種作業(yè)和在特殊生產作業(yè)環(huán)境中工作的職工，根據生產作業(yè)環(huán)境、性質特點及需要，選用不同的特殊勞動防護用品。
3、4、1從事有強烈輻射熱或燒灼危險作業(yè)的職工;接觸有毒、有放射性物質或對皮膚有感染作業(yè)及經常接觸腐蝕性物質的職工，根據需要，發(fā)放或配備阻燃服、耐酸(堿)服、防輻射服以及相應的防毒面具、圍裙、膠皮手套等防護用品。
3、4、2從事有觸電危害作業(yè)的職工，發(fā)給電絕緣的防護用品。
3、4、3防護鞋應根據實際工作環(huán)境和需要，分別選用防砸鞋、防熱鞋、耐酸(堿)鞋、耐油鞋、防水膠鞋、布面膠鞋、軟底布鞋等。
3、4、4護目鏡根據需要可發(fā)給或配備防沖擊眼鏡、防熱鏡、防紅(紫)外光鏡、風鏡、太陽鏡等。
3、4、5從事兩米以上高空作業(yè)人員分別發(fā)給安全帽、安全帶等。
3、5為職工配發(fā)的防護服款式，應當以符合安全要求為主，兼顧穿戴方便、整體美觀、色澤明顯、不影響職工上崗操作。
3、6棉防護上衣為三緊口、活面、翻領;下衣為馬褲式樣，加筒褲處罩。
3、7防護鞋主要為深腰皮鞋。但根據工作性質及工作環(huán)境，如確屬無砸傷、扎傷、擠傷、壓傷、燒傷、燙傷可能的工種可發(fā)平跟短腰皮鞋。
3、8凡購置的勞動防護用品，必須符合國家技術標準要求，且為國家指定的勞動保護產品生產部門(或廠家)的產品，并印有“產品合格”字樣。
4、勞動防護用品的發(fā)放。
4、1職工個人勞動防護用品，是為使職工在生產過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障職工安全健康而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內隨身穿(佩)戴的用品，是企業(yè)實現安全生產的一項預防性重要措施，應與改善和提高職工的生活福利待遇嚴格區(qū)別。
4、2職工勞動防護用品的費用(含小勞保)標準。
4、2、1特殊工種按550元/年執(zhí)行。
4、2、2其它工種按400元/年執(zhí)行。
4、3職工小勞保發(fā)放的范圍及標準。
4、3、1范圍。
職工小勞保包括:手套、毛巾、洗衣粉、肥皂、口罩、護目鏡等，各單位要根據自身施工特點及人員所從事的工種情況，發(fā)放相應的小勞保用品。
4、3、2標準:。
a、公司機關、生產服務、多元開發(fā)、通信運營單位小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人5元/月。
b、各施工分公司、工程項目部、區(qū)域分公司小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人10元/月。
c、職工小勞保要按季度提前進行發(fā)放，以確保職工職業(yè)健康的要求。
4、3、3小勞保的采購及發(fā)放。
a、公司機關、生產服務、多元開發(fā)、通信運營單位由各單位將人數上報公司采辦中心，由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、各施工分公司、區(qū)域分公司、項目部、沈陽通信分公司的小勞保采購發(fā)放，原則上也由物資采辦分公司負責，但考慮到各單位地域和勞保需求不同等具體情況，先報小勞保購買申請(見附表三)到質量安全部備案、審批后，可由物資采辦分公司委托各單位按以上標準，自行采購發(fā)放，并將采購計劃數量及各種單據報物資采辦分公司。
4、4職工大勞保發(fā)放的范圍及標準。
4、4、1范圍及樣式。
a、施工分公司、區(qū)域分公司、工程項目部:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、防護帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋、棉大衣、皮背心等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行，聯系相應的廠家進行定做。
b、通信運營、多元開發(fā)、生產服務單位:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行，聯系相應的廠家進行定做。
c、機關工作服分為夏裝、春秋裝。
夏裝:。
男裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西褲一件，單皮鞋一雙。
女裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西式短裙一件，單皮鞋一雙。
春、秋裝:。
男裝和女裝均為藏藍色西服一套，皮鞋各一雙。
為了配合機關人員深入基層單位檢查指導工作，做好他們的勞動保護，配備一套與施工單位相同的工作防護服(發(fā)放周期暫定為四年)。
4、4、2標準:。
a、各單位應嚴格執(zhí)行職工個人防護用品發(fā)放標準(見附表1)，按規(guī)定勞保用品的發(fā)放周期進行發(fā)放。
b、凡特殊情況，在本規(guī)定以外范圍需增發(fā)的其它勞動保護用品，必須報公司質量安全部批準后實施。
4、4、3大勞保的采購及發(fā)放。
a、大勞保由各單位將人數及計劃上報公司質量安全部審批后，由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、職工脫產學習半年以上的，學習期間一律停發(fā)勞動防護用品，學習期滿返回單位后，延續(xù)原使用期(扣除學習時間)按標準發(fā)放。
c、長期(滿半年以上)借調、休息、住院的病員、退養(yǎng)、離退休人員應停發(fā)勞動防護用品。
d、赴新疆、青海、黑龍江等高寒地區(qū)從事野外作業(yè)人員的勞動防護用品標準，可按當地野外同工種標準執(zhí)行。
e、在多蚊地區(qū)、多蚊季節(jié)，住工地板房、露營房、帳篷等簡易設施從事流動性施工的職工，應發(fā)給相應的滅蚊、蠅物品。
勞保用品管理制度版篇五
1.1各種勞保用品由（行政科）總務定期進行申購。勞保用品存于倉庫，倉管員應根據本節(jié)之發(fā)放標準定量發(fā)給各部門。
1.2為了防止浪費的情形，各部門勞保用品領用均須以舊換新的方式，否則倉管人員有權不予發(fā)放。
1.3各種勞保用品發(fā)放標準、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。
2.1所有人員在領取勞保用品后，在上班時間內，均須按要求配戴使用，否則對違規(guī)者將予以紀律處分。
2.2手套使用辦法。
勞保用品管理制度版篇六
為了貫徹執(zhí)行國家的勞保方針政策，加強勞動防護用品的管理，規(guī)范公司勞動防護用品的管理發(fā)放工作，進一步增強職工的安全防護意識，從而保護職工的生命安全和身體健康，根據國家安全生產監(jiān)督管理總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結合我公司的實際情況，特制定本制度。
1、勞動防護用品的采購。
（1）、采購人應到國家定點經營單位或企業(yè)購買勞動防護用品和特種勞動防護用品。
（2）、在購買過程中，應要求經營或生產方提供出示勞動防護用品生產許可證和生產檢驗合格證。在采購特種防護用品時，應要求經營或生產方提供出示生產許可證編號，產品合格證和安全鑒定證。
2、勞動保護用品入庫前，采購人員應對購買的勞保用品仔細驗收檢查后，方可辦理入庫手續(xù)。
（1）、倉庫保管應對勞動防護用品實行驗收、發(fā)放、保管，并實行失效報廢制度，從而保證勞動防護用品的發(fā)放質量。
（2）、倉庫保管應對勞動防護用品定期檢查，如有庫存不足等情況，要及時上報部門負責人。
4、勞動防護用品的發(fā)放。
（1）負責勞動防護用品責任人要建立統(tǒng)一臺帳，詳細填寫記錄人姓名、工種、品名、發(fā)放標準、領用時間等事項。
（2）勞保用品必須按時足額發(fā)放，任何個人不得以任何名義克扣勞保用品。
（3）勞保用品用于勞動保護，不得轉讓、買賣。
（4）按崗位分發(fā)的勞保用品（如雨衣、雨鞋等），只準上班時使用不得帶離崗位。
（5）特殊工作崗位職工，另發(fā)特種崗位勞動防護用品。
5、勞動防護用品的使用。
（1）、本公司職工在勞動防護用品的領取后要根據勞動需要對勞動防護用品應做到“三會”（會正確使用、會檢查可靠性、會簡單的維護和保養(yǎng)）。使用者要在使用前對其防護功能進行必要的檢查。確保勞動防護用品在使用期內防護性能完好。
（2）、本公司職工要互相監(jiān)督，在作業(yè)時嚴格按照規(guī)定方法正確使用、佩戴、維護勞動防護用品。防止意外發(fā)生。
（3）、有下列情況之一者，一經發(fā)現，由安全生產組織機構根據情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。第一次發(fā)現罰款20元，再經發(fā)現罰款50元，第三次發(fā)現進行勸退。
1)采購的勞動防護用品無“三證”或屬偽劣產品的；
2)故意損壞勞動防護用品的；
3)不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的；
4)弄虛作假騙領勞動防護用品的；
5)使用已損壞或失效的勞動防護用品的。
6、倉庫保管定期檢查，并實行失效報廢制度，從而保證勞動防護用品的發(fā)放質量。
7、勞動保護用品發(fā)放標準（附件）發(fā)放明細（附件）。
勞動安全防護用品發(fā)放登記表。
勞保用品管理制度版篇七
為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。
為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的'原則，根據修試所實際狀況，特制定本辦法。
3.1固定資產類辦公用品，如：傳真機、復印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。
3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。
3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。
4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。
4.2公司人事行政部助理具體負責執(zhí)行。
5.1、辦公用品的發(fā)放。
5.1.1固定資產類辦公用品的申購，要先計劃并報總經理及人事行政中心、董事長批準。
5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內共同使用，個別辦公必需品須經門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放；消耗性辦公用品根據實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：
a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經各部門主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。
b、公司人事行政中心主管復核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。
c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。
d、新員工到職或臨時急用品可根據實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。
5.2.1固定資產類辦公用品。
a、進行編號管理，由財務部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。
b、日常的管理由使用部門或使用者進行；公司公用品由人事行政部進行管理。
c、出現損壞或故障根據實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。
5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。
a、由各使用部門或使用者管理。
b、非消耗性辦公用品如有損壞應以舊品換新品，如有遺失應由部門或個人賠償或自購。
c、設立《辦公用品領用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領用狀況。
d、員工離職前應如數交回或轉交所領用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。
5.3各部門一個月的辦公用品量應在月初進行仔細檢查預算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負責人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結果。
5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負責人為保證工作的正常進行，自行解決余下時間的辦公用品費用。
5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。
6.1公司辦公用品應做公用，私用或帶出公司者應按辦公用品兩倍的價格從當月工資中扣出。
6.2公司辦公用品應本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經發(fā)現將在當月考核分中扣5分。
6.3員工應自覺愛護各類辦公用品，如有不正當或不合理實用而損壞應照價賠付。
《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領用單》。
本制度于xx年xx月xx日開始生效執(zhí)行。
勞保用品管理制度版篇八
為了加強公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產安全和身體健康，保證生產經營工作的順利進行，以安全、適用、節(jié)約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。
1、公司依據員工的工作崗位發(fā)放勞保用品。
2、凡上崗操作的員工必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品。
1、由公司生產準備部負責制訂《勞保用品發(fā)放標準》。
2、凡是本公司員工均可依據標準領用勞動保護用品，發(fā)放標準依據員工所從事的工作崗位而定。
3、勞保用品發(fā)放標準根據崗位定編定員及時調整，以使發(fā)放標準符合實際性。
4、對于季節(jié)工，在人力資源部門辦理錄用手續(xù)后，需至財務部交100元勞保用品押金，方可辦理領用手續(xù)，在離開本單位前，經部門負責人確認將勞保用品全部歸還后，可退還押金。
5、凡是調離本部門的員工，負責人必須責成其將所使用的勞保用品如數歸還，有缺失的應照價賠償。
1、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月初（月度發(fā)放勞動保護用品，每月3日前），由各分廠工具室根據勞動保護用品發(fā)放標準并結合實際情況（包括人數、用品使用情況），將需領用的勞動保護用品品名、數量報經理辦進行核對簽字，由公司主管領導批準后，由生產準備統(tǒng)一編制《勞動保護用品發(fā)放單》。
2、生產準備部對公司勞動保護用品采用集中招標采購，根據生產需要分批供應。對于特種防護用品應“三證”齊全，供應商必須是合格供應商。
3、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月15日（月度發(fā)放勞動保護用品，每月6日），勞動保護用品的'發(fā)放由各分廠工具室負責，保管員必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
5、對年度發(fā)放勞動保護用品，須以舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，由各分廠負責銷毀，不得傳外。
6、對于損壞或丟失的勞保用品，各分廠結合自身情況對領用人給予相應罰款（使用一年內，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新發(fā)放勞動保護用品，同時收回已損壞的勞動保護用品，并在《職工勞動防護用品發(fā)放登記本》中進行登記。
7、員工休假（病、產、事、工傷及脫產學習）超過一個月者，停發(fā)月度勞保用品。
8、對于新入職員工和臨時工，工作未滿6個月內離職的，由公司人力資源部通報各分廠負責收回所發(fā)放的勞動保護用品（主要包括工作服、勞保鞋、防護眼鏡等）。
9、備用防護用品，除小件、消耗品發(fā)至個人使用保管，大件和特殊防護用品一律由各單位工具材料室負責保管和發(fā)放，不得私人占有。
10、因工傷事故，如火災、爆炸、機器絞纏等特殊原因造成護品損壞者，經單位領導查報安全管理部門審批，方可領取新品。
11、發(fā)給職工個人使用的防護用品是預防事故發(fā)生和職業(yè)危害的一種輔助性措施，非生產時間嚴禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標記。對于涂改標記和改變式樣的護品，一律不辦理報廢和領新手續(xù)。
12、對生產、技術崗位特殊工種的勞動保保用品需經公司主管領導審批同意后，由各分廠上報采購計劃，由生產準備部進行一次性采購。
13、由財務部對各分廠勞動保護用品的采購情況進行季度統(tǒng)計結算，結算情況納入各分廠經營目標考核內容。
14、公司經理辦負責對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監(jiān)督和檢查。
15、各單位的領取、發(fā)放記錄應齊全、詳細。
16、本規(guī)定由生產準備部負責解釋。
17、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起實施。
勞保用品管理制度版篇九
1 、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據科研、生產過程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。
2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據上級有關文件和公司實際情況制定的。基本原則是：不延期、，不收舊，到時領取，免費發(fā)放。
3 、勞動保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。
4 、職工在公司內部調動工作，不受勞動保護用品，只轉勞?？ㄆ?，調出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。
5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。
6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。
7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經勞動批準后方可補發(fā)。
8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。
9 、服務人員、非生產性人員等勞動保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標準執(zhí)行。
勞保用品管理制度版篇十
辦公用品勞保用品的采購、發(fā)放以“保障供給、勤儉節(jié)約”的原則進行。保證教學、生產和辦公的順利進行。
第一條辦公用品。
1、辦公用品的計劃采購由集團在每學期末安排完成,采購人員交庫管員驗收、入庫、記帳、保管。采購人員對所采購的物資質量和數量負責。
2、辦公用品的發(fā)放由辦公室主任批準,領用人簽字,庫管員發(fā)放。
1、勞保的發(fā)放以學校的.發(fā)放標準為主,中心補充為副的原則進行。
2、勞保的發(fā)放以學期為單元進行,在學校發(fā)放的勞保用品不能滿足時,由物流中心報集團,由產業(yè)處安排統(tǒng)一采購補充。
3、在平時因工作需要勞保用品,由部門負責人申請,集團分管領導批準,領用人簽字,庫管員進行發(fā)放。
第三條辦公用品勞保用品的采購在1000元以上由后勤產業(yè)處處長批準。
第四條辦公用品勞保庫管員做好保管和發(fā)放工作。
勞保用品管理制度版篇十一
為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。
2、基本原則
2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產福利待遇區(qū)分開來。
2.1 各種勞護用品是根據各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。
2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照規(guī)定，結合本公司實際，根據生產操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調整。
2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。
3 職責
3.1 人資行政部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。
3.2 辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。
4 管理辦法
4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定
4.1.1 人資行政部根據各職能班組及車間根據崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經人資行政部部長審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）
4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。
4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調整的，按“4.1.1”程序進行。
4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經理批準的領料單才能領用。
4.2 勞保用品的采購
4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經財務收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經總經理批準后交采購員采購。
4.2.2 采購員根據采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。
4.3 勞保用品的發(fā)放
4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。
4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。
4.4 勞保用品使用管理規(guī)定
4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。
4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。
4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。
勞保用品管理制度版篇十二
為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本辦法。
2、適用范圍。
3、引用文件。
《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》。
4、術語與定義（無）。
5、職責。
1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行，負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。
3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的.采購及發(fā)放工作。
4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內容。
1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
3物資公司根據采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。
4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
5項目部根據工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。
6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。
勞保用品管理制度版篇十三
4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領用;。
5、非消耗品采用交舊領新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。
8、物品的領用、發(fā)放,須按“先進先出,計劃供應,節(jié)約用料”的原則進行。
勞保用品管理制度版篇十四
第一條：為保障員工在生產中的安全與健康，公司依法為員工供給貼合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據國家有關法規(guī)和標準并結合本公司實際情景，特制定本制度。
第二條：本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。
第二章：范圍。
第三條：本制度適用于公司內各車間，職能部室及員工。
第三章：總則。
第四條：勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)儉，強化管理。
第五條：凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條：現場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。
第七條：特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。
第八條：對于接觸粉塵，噪聲，毒物，高溫，射線，電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電，起重傷害，高空墜落，刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條：在生產設備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應在現場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現場員工應急使用。
第十條：勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務的不一樣而定，詳見附表。
第四章：管理職責。
第十一條：勞保用品是職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，根據不一樣崗位的工作條件、性質配備不一樣崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。
第十二條：人力資源科辦理新員工入職的，憑“三級安全教育”培訓記錄和入職證明，為員工辦理工服領用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據勞保發(fā)放保準為員工領發(fā)。
第十三條：生產部門新員工入職應配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條：需要經常到生產現場的非生產員工應配備防砸鞋、安全帽。
第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情景。
第十六條：防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。
第十九條：防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。
第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第二十一條：勞保用品總費用預算：根據公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據員工勞保用品的到期情景及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經理批準。
第二十二條：嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經理批準后執(zhí)行。
第二十三條：涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產企業(yè)和定點勞動防護用品經營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條：對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經公司審批經過后，采購部征求部門意見后選型采購。
第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務監(jiān)督管理與審計。
第二十六條：勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條：對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準并做好領用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領人簽字。
第二十八條：領用部門及個人按規(guī)定或提出的質量標準進行領用驗收，不貼合質量要求或無“兩證”的，應拒絕領用，并及時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。
第二十九條：各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發(fā)現有質量問題可及時提出退換。
第三十條：勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。
第三十一條：員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不一樣工種及不一樣的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條：員工對領用的防護用品要本著節(jié)儉的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。
第三十三條：為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按有關規(guī)定進行處罰。
第九章：發(fā)放使用規(guī)定。
第三十四條：根據公司生產情景，如某項勞動防護用品80%的使用者不能到達規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條：因病、事、工傷、產假、脫產上學、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
第三十六條：凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的實習人員，經綜合管理部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。
第三十七條：洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領。
第四十三條：外包隊人員在生產現場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督和檢查。
第四十四條：屬特殊情景，損壞防護用品者根據情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。
第四十五條：發(fā)放及管理。
1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數10%時，及時申請補充。
2、試用期內員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉正后退押金。
3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。
4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔費用。
5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：
5.1試用期內離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領或換發(fā)起計工作月份使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。
第十章：工服著裝管理規(guī)定。
第四十六條：為樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著裝工服。
2、應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
第四十七條：工服換裝時間。
1、根據具體天氣情景，由公司綜合管理部通知更換工服時間。
第四十八條：處罰措施。
1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現一次處罰10元。
2、主管上級有指導與監(jiān)督員工著裝工服的職責。
第四十九條：其他。
1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。
2、遇公司團體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。
第十一章：考核。
第五十條：對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規(guī)定進行處罰。
第五十一條：對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由職責部門承擔連帶職責。
第十二章：附則。
第五十二條：本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經理批準后執(zhí)行。
第五十三條：本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。
第五十四條：同時司政字[20xx]第08號《xx設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
勞保用品管理制度版篇十五
勞動保護和勞保用品管理規(guī)定為保證員工在工作中的安全與身體健康，加強勞動保護用品(以下簡稱勞保用品)的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、制度化，根據勞動防護用品管理規(guī)定(勞動部發(fā))、勞保用品配備標準(試行)(國經貿安全﹙﹚189號)以及集團的具體情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。
1、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質量可靠、杜絕浪費、按需配備”的原則，使勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。
2、勞保用品必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。
3、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領而不用。
4、勞保用品必須按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。
1、勞保用品的配備標準、發(fā)放范圍、使用年限和技術標準由集團運營部、人力資源部共同負責。
2、年度計劃的編制:各事業(yè)部應在每年12月20日前，向運營部提報下一年度所需配備、購買的計劃。運營部會同人力資源部，根據各單位具體情況向總裁辦公會提報年度勞保用品配備、采購計劃。財務部依據批準后計劃進行預算編制。
3、采購:勞保用品的采購以集團公司集體采購為主，以各事業(yè)單位采購為輔的方式進行采購。大宗物品(三萬元以上)應采取公開招標的辦法進行采購，由運營部根據購買勞保用品的計劃，編制標書，并成立招標領導小組。由企業(yè)管理部根據招標情況對大宗物品進行采購。只是在事業(yè)部內部而非跨事業(yè)部、直屬子公司員工均可以使用的勞保用品，經事業(yè)部報集團企業(yè)管理部備案后可以自行采購。
4、庫存管理:由企業(yè)管理部負責庫存管理，使用部門根據計劃以事業(yè)部為單位進行領取。原則上事業(yè)部每年4月份、9月份兩次領取勞保用品，出庫單要一式三份，領用事業(yè)部、財務部、企業(yè)管理部各存一份。領取后的勞保用品由使用部門對未發(fā)放的勞保用品進行管理。
由財務部依據相關規(guī)定進行費用列支和稅前扣除。
1、使用范圍:集團一線生產人員及集團直接從事現場生產管理人員和安全生產監(jiān)督檢查員。
2、各事業(yè)部必須嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實行以舊換新制度。員工領取勞保用品時，事業(yè)部必須注明具體使用人和發(fā)放數量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。
3、勞保用品使用期滿，需經所在班、組和主管領導(部門)鑒定核實后方可換發(fā)，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。
4、勞保用品的使用必須遵照國家相關規(guī)定。
各部門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項，檢查員工勞保用品的使用情況。集團公司運營部、人力資源部不定期進行檢查。
七、對違反本規(guī)定造成經濟損失的或因不按規(guī)定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關領導的責任并承擔相應造成的損失。
八、本制度由運營部、人力資源部負責解釋。
九、本制度自下發(fā)之日起實行，與本規(guī)定不符的相關規(guī)定同時作廢。
勞保用品管理制度版篇十六
（1）粉塵。
（2）噪音。
（3）油漆及揮發(fā)性溶劑。
（一）粉塵、油漆、建筑垃圾應采取的措施。
（1）遵守國家有關環(huán)保的法律法規(guī)，采取措施控制施工現場的各種粉塵廢棄物、噪音對環(huán)境的污染和危害。
（2）創(chuàng)造文明工地。
1、施工現場做封閉式施工，用高度不低于2m的彩條布將現場四周圍起來，書寫文明創(chuàng)建標語。
2、施工現場材料堆放整齊（散材成堆，型材成垛），標明標識。
3、應時刻保持工程項目部現場臨時辦公室的整潔有序，各項管理制度齊全，崗位責任制，安全責任制，網絡計劃圖，施工平面圖，質量安全保證體系等懸掛上墻。各項制度的執(zhí)行及施工進度的推進情況用色控曲線標注，使其一目了然。
4、現場臨時倉庫內各種袋（桶、箱）裝材料碼放成垛，小型材料上架存放，墻上懸掛材料管理制度，材料員職責。
5、施工人員入廁到就近的公共廁所。入廁后例行程序及時沖洗，以保持其干凈潔。
6、施工中采取措施控制粉塵。
7、對施工機械（如電鋸等）產生的噪音，采取有效措施按照有關環(huán)保部門的規(guī)定組織施工。
8、施工現場設一標牌、標明工程項目名稱，建設單位、設計單位、監(jiān)理單位、施工單位及各單位在施工現場的代表人的姓名，開、竣工日期等。
9、施工現場的臨時用電設施必須符合規(guī)范和安全操作規(guī)程，施工現場主要管理人員在現場應佩帶胸卡。施工現場必須設有唯施工安全的夜間照明。
10、在施工現場設置的臨時生活設施符合通風、衛(wèi)生、照明等要求，職工的飲食供應符合飲食要求。保持整潔有序的用餐一半。
11、認真執(zhí)行國家有關安全生產和勞動保護的法律、法規(guī)，建立安全生產責任制，簽訂安全施工協議，加強規(guī)范化管理和安全教育，嚴格例行安全交底制度。使施工人員的安全意識牢記在心，杜絕安全隱患。
12、做好施工現場的安全保衛(wèi)工作。
13、建筑垃圾及時清運至有關部門指定的傾倒的地點，在接近工程移交時，及時拆除臨時設施，移交時做到現場整潔，窗明幾凈，地無污漬。
（二）噪音防治措施。
1、方案。
（1）制定現場文明施工的安全保衛(wèi)制度，包括工地安全保衛(wèi)制度、工地場容場貌管理制度，消防安全管理制度駐外施工人員行為準則（見附件）。
（2）加強工地保衛(wèi)工作。配備足夠的.保衛(wèi)人員在工作時間及非工作時間以保護材料、設備、施工機械等項目，不受損壞或被盜。并提供足夠的看管和照明，以保障施工的安全及對第三者的保護，直至工程的移交工序完成為止。
同時，門閘安裝在所在出入口，并在非工作時間關上及鎖上，每個出入口在開放時任何時間內派有一至二名保安人員看守。
（3）不允許任何未經同意的來訪者在現場逗留，并備有一本來訪者登記薄，并為來訪者提供安全頭盔。來訪者進出現場只可利用一個進出口。
（4）除工程管理方，如業(yè)主、總承包方、設計、監(jiān)理公司等人員可自由進出施工現場外，其他工程分包商人員均需辦理工地出入卡，其他授權人員不允許到現場逗留，以防止材料的丟失，對半成品及成品的損壞或在工地上受到傷害等不測因素的發(fā)生。
（5）為便于保安人員履行職現，能辨別本公司施工人員與外單位人員，工地施工人員統(tǒng)一著裝（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得進入施工現場。
（6）工程管理方及其他分包商、總包商授權人員進入施工現場一律實行登記制，必須由項目經理部派員陪同，并備戴安全帽后方可進入現場。
（7）在工地發(fā)現異常情況，立即向工地總包方匯報，必要時報當地公安機關備案，并積極配合偵破。
2、防擾民措施。
（1）首先注意施工現場的位置，以及了解附近房屋居民的情況，精心安排施工進度計劃及優(yōu)化施工方案，以對該等臨近房屋或道路引起最少的損害、噪音或任何其他的干擾和不便。
（2）項目經理部需精心組織，科學管理，合理安排施工流程，將噪聲大的施工項目安排在白天，并將噪聲大的設備進行防噪處理。
（3）現場工程指揮部要認真對待人為噪聲的發(fā)生，制定相關的施工管理制度，現場嚴禁出現人為敲打、叫嚷、野蠻裝卸等現象。
（4）現場工程指揮部要充分認識到環(huán)保方面的擾民問題。在施工中所使用的加工設備要設置除塵裝置，清運垃圾必須使用噴灑后方可用垂直升降機或封閉專用垃圾道運輸，嚴禁從窗口傾倒垃圾。細散顆粒材料的裝卸運輸必須要遮蓋，現場專用道路要經常噴灑水，從而把粉塵污染擾民降低到最小限度。
（5）工程指揮部要認真制定有關行為擾民的問題。不允許在施工入口處進餐、交接班、接送人的車輛要在現場內停放，如工人衣潔不整，則不允許在休息時逛街，教育員工要時刻注意企業(yè)形象。
總之，項目經理部一定要嚴格遵守《中華人民共和國污染法》?！吨腥A人民共和國大氣污染法》，《鄭州市環(huán)境噪音管理條例》等有關法規(guī)文件，用上述文件指導我們的施工。
1、在有粉塵的環(huán)境下施工必須佩戴防塵面具。
2、油漆工在施工前必須佩戴防毒面具。
3、電焊工在施工前必須佩戴墨鏡和手套。
4、所有勞動保護用品由各項目部負責在施工佩發(fā)。
5、各項目部在安排施工前根據人數到倉庫領取。
6、倉庫要管好勞動保護用品，對不合格或過期的及時檢查及時報廢。不足部門及時報計劃購進。
7、所有進入施工現場人員必須佩戴安全帽。
8、高空作業(yè)佩安全帶。
勞保用品管理制度版篇十七
第一章總則。
第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。
第二條本管理制度由總經理辦公室制定，最終解釋權歸總經理辦公室。
第二章實施細則。
第一條適用范圍。在配發(fā)標準內，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。
第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月10—15日為勞保品發(fā)放日。領用時，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊，到庫房登記領取。并由保管員計入勞?？ê团_帳。領料單有部門主管簽字。
第三條監(jiān)督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領導的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。
第三章發(fā)放標準。
一、工作服。
1、每年公司免費向員工發(fā)放工作服1套;護壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。
2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。
二、工作鞋。
1、每年公司免費向員工發(fā)放工作鞋1雙。護壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領公司免費發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。
2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。
三、工礦靴。
1、公司每年根據不同工種需求，向員工免費發(fā)放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙，浮選工、脫水工每兩年1雙長筒工礦靴。
2、工作不滿一年自行離職，或因違反公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工礦靴從工資中扣除。
四、安全帽。
1、公司根據不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產員工為橙或黃色。
2、安全帽因管理不善，到庫領取，款項由保管員報財務，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實行以舊換新制。
3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫房，不退的由保管員報財務從工資中扣除。
五、線手套。
公司管理人員，庫工，每人每兩個月1付;化驗室、實驗室、車輛駕駛員，每人每月1付。
六、乳膠手套。
化驗室、實驗室、公司食堂每人每月1付。
七、線膠手套。
浮選工、碎礦工、過濾工每人每月1付。
八、帆布手套或半皮手套。
鉗工，球磨工每人每月1付。
九、絕緣手套。
電工每年每人1付。
十、電焊手套。
焊工每人每三個月1付。
十一、防塵口罩。
碎礦工、球磨工每人每月1個。
十二、紗口罩。
公司機關、庫工每人每兩個月1個;其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工，每人每月1個。
十三、防護鏡。
焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護鏡。十四、洗衣粉。
全體員工每人每月一袋。
十五、若因工作特殊需要，經部門主管申領總經理簽字，方可到庫房簽字領取。
第四章監(jiān)督執(zhí)行。
第一條本制度下發(fā)到各相關部門，望認真貫策執(zhí)行。
第二條本制度從發(fā)放之日起生效，若有變更臨時通知。
勞保用品管理制度版篇十八
為加強對勞保用品的規(guī)范管理，特作如下規(guī)定:。
一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。
二、員工在上班時間內必須統(tǒng)一穿工作服，佩戴工號牌。
三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規(guī)定的使用期限內(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。
四、發(fā)放勞保用品時，由員工本人簽字領取;員工離職時，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續(xù)。
五、工作服為中心財產，員工應妥善保管。在使用期限內(以下次更換時間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。
勞保用品管理制度版篇十九
為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。
本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內勞動防護用品的管理。
3.1、供應處負責制訂公司勞動保護用品管理辦法、發(fā)放標準，負責勞動保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。
3.2、供應處負責勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質量負責。
3.3、報集團供應部或區(qū)域批準自行采購大勞動保護用品，供應處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務處、總經辦、生技處比質、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產廠家提供產品“三證”（生產許可證、安全鑒定證、產品合格證）。
3.4、各處室負責本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領導和公司安全員負責建立勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批，負責勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責勞動保護用品質量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質量情況。
3.5供應處負責根據公司生產經營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標準，并負責落實。
4.1、新進人員根據崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。
4.2、勞保用品到貨后，供應處及時通知各二級單位領用。
4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領料單，由各處室領導、安全員、供應處審核登記后，到供應處領用。
4.4、供應處對領料單開出的勞保用品數量、品種等進行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應的發(fā)放臺帳和回收臺帳。
4.5、轉崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經生技處、安全員核實后予以補發(fā)。
4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應按其危害保護進行發(fā)放，不得重復發(fā)放。
4.7、因生產、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，公司安全員確認，公司領導批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。
4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應采購并按計劃發(fā)放。生技處根據生產情況，可適當增報計劃用于備庫。
4.9、調職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞?？S崗位轉移。新崗位發(fā)放標準實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發(fā)。
4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。
4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經辦提交專項申請，供應處審核，公司領導批準后發(fā)放。
5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權對勞動保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經查實，予以嚴肅處理。
5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。
5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數量上報換領計劃，制作報廢清單交供應處倉庫回收。
5.4、供應處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領導審批，進行集中銷毀或調劑生產一線處回收利用。
5.5、外單位來公司支援生產的崗位人員，由公司相應的責任部門負責辦理有關手續(xù)，由公司分管領導批準，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。
5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經辦統(tǒng)一領用并保管，非集團內的外來培訓人員安全帽等勞保用品需交納一定數量的押金后，由總經辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。
5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領用的，每頂20元，由其本人到財務處交費，憑財務收據辦理補領手續(xù)。
5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應處進行鑒定后給予重新發(fā)放，供應處同時向供應商索賠。
5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經公司安全員、生技處、供應處鑒定后，報公司領導審核后交舊換新。
5.10、為保護職員在勞動生產過程中的安全與健康，職員在生產崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。
5.11、倉庫保管人員應妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放，由供應處統(tǒng)計，經生技處審核后，供應處報公司領導審批，再進行實物處理，同時供應處與財務處一起進行賬面核減。
5.12、員工退休、辭職、調離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數回收，勞動保護用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。
6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》
6.2《勞保用品發(fā)放標準》
6.3本辦法由供應處歸檔管理并享有解釋權。
6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。
勞保用品管理制度版篇二十
為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理。
2.適用范圍
適用于部門所有職工。
3.術語
3.1勞保用品：保護職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。
3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個人。
3.3個人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個人。
3.4消耗性勞保用品：物品數量隨著使用的次數而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。
3.5易損性勞保用品：物品數量不隨使用的次數而減少，但質量隨著使用次數而逐漸降低的，如手套、面具等類型。此類型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個人的使用習慣以及保養(yǎng)、愛惜程度密切相關。
4、職責
4.1生產部負責勞保用品的統(tǒng)一管理。
4.2供應部負責勞保用品的采購。
4.3各工序主管負責勞保用品的發(fā)放。
5、工作程序
5.1配發(fā)標準
5.1.1部門根據不同崗位的工作條件、性質制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標準（限額），上報公司批準后執(zhí)行。
5.1.2對臨時突擊而調換崗位的職工，根據崗位標準配發(fā)勞保用品。任務完成后，使用的勞保用品采用回收和轉為個人勞保用品的方式進行處理。
5.2申購
各工序根據配發(fā)標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產部匯總，公司批準后轉供應部采購，同時報倉庫備案。
5.3采購
供應部根據批準的“勞保用品采購申請”在每月月初完成采購，并入庫。
5.4發(fā)放
5.4.1部門倉管員根據批準的“勞保用品采購申請”于每月月初到倉庫領取勞保用品。
5.4.2各工序根據配發(fā)標準進行發(fā)放，職工領用勞保用品時應履行領用登記手續(xù)。
5.4.3勞保用品發(fā)放時一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價值的50%交納款項后，方可領用新品。
5.5使用
5.5.1職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應該配帶的地方、應該配帶的時候必須配帶。
5.5.2勞保用品在使用過程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。
5.5.3因工作特殊需要或調整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門經理
批準后下發(fā)。
5.5.4使用過程中丟失勞保用品的，應及時補領新品，但需按新品價值的50%上繳款項。
5.5.5公用勞保用品必須在交接-班時明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責任到人。
5.5.6職工離職時，對領用不足10天的勞保用品應交回公司，應交而未交的將按其原值直接扣交。對生產用工作服領用不滿3月而離職的，每件扣交60元；滿3個月的，則工作服歸個人所有，不再扣款。
6、報廢回收
各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門領料員每月集中進行回收處理。
7、檢查監(jiān)督
7.1由部門經理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。
7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進行處理。
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
a.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
b.防護服、雨衣
c.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
d.防塵口罩、防毒口罩
e.安全帽、工作帽
f.防護眼鏡 、墨鏡
g.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的 情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續(xù)。
7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續(xù)未在生產崗位超過一周的，在發(fā)放生產作業(yè)用勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯
總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
a.公司依據《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
b.職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領用）。
c.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
d.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數順延。
e.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現金返補償后給予發(fā)放。
f.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
g.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
h.個人購買的不在換發(fā)范圍內
2.防護服、雨衣
a.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流
部簽名登記后領取同等數量的新防護服，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
c.防護服只用于在工作間內工作時按生產作業(yè)要求規(guī)定穿著。
d.雨衣按照發(fā)放標準一年一領，以舊換新，交一領一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
a.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數量的新手套，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
c.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
a.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數量的新口罩，交一領一。
b.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
a.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
b.安全帽、工作帽的`發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
a.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡?；蚰R
b.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
a.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
b.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
a.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
b.一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。 七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。
制定： 批準：
日期：
1. 目的
為了加強勞動保護，確保公司每一名員工的人身安全，把工傷事故率降到最低并節(jié)約公司成本；明確勞保用品從資金、采購、儲存到發(fā)放或領用的各環(huán)節(jié)的管理內容和各部門應履行的職責和程序，從而確保勞保用品的質量優(yōu)良、配備充足、使用節(jié)約。
2. 專項資金
2.1根據《安全生產法》等相關條例，生產企業(yè)必須為從事特種作業(yè)、一般作業(yè)的員工提供必須的安全防護用品，所以勞保用品專項資金必須確保足額、及時撥付。
2.2勞保用品專項資金由公司主管安全的領導對全廠往年的統(tǒng)計數字進行分析總結后對本年度勞動防護專項資金做出預算，經總經理簽字后提交給財務。預算要合理，但根據實際情況可以做出調整。
2.3財務應保證勞保用品專項資金的充足，對于勞保用品費用的支付應給予優(yōu)先處理。
3. 采購
3.1各生產車間根據本公司的實際需求向主管領導遞交勞保用品請購單。請購單要明確物品名稱、數量、規(guī)格及特別要求。申請的物品要做到確實是為了滿足大部分員工安全生產需要，而不是員工的福利用品。
3.2主管領導根據各生產車間上報申請的勞保用品，進行品種、數量等審核，經審核確定為合理的、必須的，報總經理批準，總經理簽字后交采購員采購。
3.3常規(guī)勞保用品不足時，由五金庫提出申請報采購部（生產部）審核，由公司主管領導批準后實施。
3.4采購員應在采購環(huán)節(jié)確保以下事項：
3.4.1采購的任何勞保用品必須是符合國家標準的合格產品，對于違反此項而造成損失、法律責任由采購員負責。
3.4.2采購的任何勞保用品必須符合生產、安全的要求，包括質量、功能、性能、外觀、數量等。若該用品未達到必須的要求的，主管領導有權要求退貨。
3.4.3 采購要及時，但對于不清楚或模棱兩可的問題采購員應主動與公司相關人員進行協商，審閱樣品，以確保滿足使用需要。
3.4.4在勞保用品的送貨過程中，應確保勞保用品途中的質量，對于由于運輸造成的物品損壞、遺失，應由采購員負責，并更換損壞物品，補齊遺失物品。
4. 儲存
4.1勞保用品的儲存由五金庫負責，倉管人員要保證倉庫的安全、整潔，以適于勞保用品的存放和保質期。
4.2對于經公司主管領導批準由各車間代領代發(fā)的勞保用品，各生產車間應負責其儲存和安全。對于各生產車間在領取勞保用品后發(fā)生的遺失及損壞，由各車間負責。
4.3倉管人員應定期整理倉庫，確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。
4.4為了防止勞保用品混淆或丟失，便于登記管理，由采購部指導倉庫管理人員統(tǒng)一對勞保用品進行有序編號，在發(fā)放時登記下編號、領用人、領用時間等信息（對于已經發(fā)放但尚未編號的用品擇機分批編號），建立員工個人勞保用品領用臺賬（檔案）。
5. 發(fā)放（領用）
5.1流程
5.1.1正常發(fā)放。由個人憑領料單（需部門負責人簽字）在指定時間內到五金庫簽字領取，部分用品經主管領導同意可由部門代領代發(fā)代管。新員工入職勞保用品的初次發(fā)放由人事行政部前臺文員引導或代辦，具體要根據新員工入職崗位，參照公司相應崗位勞保用品發(fā)放標準予以發(fā)放。新員工在收到勞保用品、檢查完好后應予以簽名確認，前臺文員定期與五金庫銜接，將新員工勞保用品發(fā)放情況記入勞保用品發(fā)放檔案。
5.1.2特別物品、特別人員的申請。需經主管領導審核批準方可領用，如需購買應由總經理簽字方可。5.1.3損壞、丟失補辦。下發(fā)到個人的勞保用品由個人保管，個人勞保用品丟失、損壞后應及時補辦，補辦需到財務部辦理交費或扣款手續(xù)，為體現對員工的支持補辦費標準不高于該勞保用品的成本價。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時補辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應承擔因此而帶來的一切后果。因工作原因導致損壞的勞保用品，由部門證明經主管領導審批可以免費補領。
5.1.4來賓需要進入車間，佩戴的勞保用品由部門負責臨時向同事或到前臺處申請借調，并正確穿戴方可進入車間，回來后及時歸。
5.1.5任何勞保用品的發(fā)放均是為了工作需要，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發(fā)放和購買。
5.16五金庫嚴格按使用（發(fā)放）周期及有關規(guī)定發(fā)放，財務部負責監(jiān)管抽查。
5.2發(fā)放時間
一般發(fā)放時間為每天中午工休時間，新員工為入職當日即時發(fā)放，其它特殊情況報主管領導批準確定。
5.3發(fā)放領取人
領取人一般為本人，統(tǒng)一發(fā)放的物品為車間或相關負責人。 5.4發(fā)放標準
如下表所示，本表系公司主要部門負責人協商確定，經公司主管領導批準可以對本標準做出合理調整。
注：特殊崗位勞保用品未到更換期損壞嚴重（起不到防護作用），經申請公司主管領導批準可以提前更換，以舊（壞）換新。
制訂： 審核： 批準：
勞保用品管理規(guī)定
sfb/qg·gl08
為加強公司勞保用品管理，切實做到降本增效, 使勞保用品的管理及發(fā)放規(guī)范化、有序化，特制定本規(guī)定。
1、勞保用品按季度發(fā)放，領取時間為每季度第一月上旬。各部門根據
《勞保用品發(fā)放明細》之規(guī)定及本部門在崗實際使用人數，每季度 末（3、6、9、12月下旬）填寫《勞保用品申請表》報行政辦公室。
2、行政辦公室負責建立勞保用品領用及庫存臺帳，以備核查。
3、公司發(fā)放的勞保用品只限在工作范圍內使用。
4、公司各部門領用勞保用品應本著節(jié)約原則，避免浪費。
5、工作服的管理：
（1）新聘員工入廠培訓結束后上崗前發(fā)放工作服，同時交納50元押金，
工作未滿半年者，不論何種原因離職，工作服歸各人所有，不返還押金；工作滿半年者，工作服歸個人所有，如離職返還押金。
（2） 發(fā)放標準為：
生產一線工人：春秋、夏裝1套/1年，棉服1件/1年；
生產、設備、倉儲、質檢、人資行政、技術中心等部門管理人員（內勤或不涉及室外、試驗及生產現場工作）及銷售、資財等部門管理人員：春秋、夏裝上衣1件/2年，不發(fā)放棉服。
6、棉大衣、雨衣雨褲、各類工作鞋的管理：工作未滿半年者，無論何
種原因離職，要求必須交回行政辦公室方可辦理離職手續(xù)。
7、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，原《勞保用品管理規(guī)定》作廢。
8、附：《勞保用品發(fā)放標準》
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勞保用品發(fā)放標準
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制定：行政辦公室 審核： 審批： 發(fā)放范圍：各分公司、存檔
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