在工作中，我們經(jīng)常需要撰寫各種類型的報告，如市場調(diào)研報告、項目進展報告等。報告的結(jié)構(gòu)和條理性是寫作過程中需要關(guān)注的重要方面。這份報告是根據(jù)大量數(shù)據(jù)和實地調(diào)研所得出的結(jié)論和建議。
單位調(diào)查報告篇一
尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：
白音敖包寄宿制學(xué)校是旗學(xué)校布局調(diào)整，由原來9所村小合并組建的，自合校以來，我們一直狠抓學(xué)校建設(shè)，至今累計注入資金10多萬元，為學(xué)校教學(xué)條件的改變奠定了堅實的基礎(chǔ)，我校教育質(zhì)量也隨之逐年提升。
目前學(xué)校資金短缺無力改善辦學(xué)條件。現(xiàn)特向上級領(lǐng)導(dǎo)申請援助。
一、學(xué)生桌椅。
我?，F(xiàn)在學(xué)生用的桌椅均是合校時由各村小調(diào)集的。學(xué)生桌椅高低不平，大部分桌椅都是壞的，一直是將就著用，但是這直接影響孩子們的健康成長。雖然我們知道這樣覺得對不起孩子們，更對不起家長們的殷切期望！為了不讓孩子們使用壞的桌椅，我們每學(xué)期都要用兩周時間，雇傭木工進行桌椅維修，至今維修學(xué)生桌椅這一項就用去了七八千元。
不論是學(xué)生還是教師都有一個很美好的愿望：用上好一點的桌椅，該有多好！
我們知道自己經(jīng)費沒有辦法實現(xiàn)學(xué)生的愿望，加之今年學(xué)校多了一個班級學(xué)生，這個班級的學(xué)生使用的桌椅各式各樣，學(xué)生一不注意就會摔倒，實在太危險，所以向上級領(lǐng)導(dǎo)求援。
更新桌椅費用預(yù)算：
學(xué)生桌椅：400.00元/套x300套=10.00元。
二、學(xué)生活動場地硬化。
我校位于隆昌鎮(zhèn)老燒鍋村北部，地處風(fēng)口。幾年來老燒鍋村名委員會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)村民治理村周邊沙化問題有所好轉(zhuǎn)，我校校園浮沙逐年減少。
但是，學(xué)校多年以來“積攢”的浮沙占去了班級門前學(xué)生的活動場地！學(xué)生在課間活動時，雖然開心快樂，但是每個學(xué)生都會把“積攢”的浮沙帶進鞋里面。當(dāng)學(xué)生走進班級上課時，由于覺得鞋里有東西會動來動去，嚴重影響學(xué)生學(xué)習(xí)注意力以及班級衛(wèi)生！
更嚴重的是回到宿舍，這些“積攢的財富”就與學(xué)生“同眠”！雖然學(xué)校生活教師幫助孩子們洗腳，但是細細的浮沙很難清洗干凈，嚴重影響學(xué)生的健康成長！
就這樣一日復(fù)一日的使得生活教師工作量增加不說，這是我們做教師應(yīng)該做的，就孩子們健康考慮，我校領(lǐng)導(dǎo)班子及全體教職工看在眼里痛在心里！
每一個可愛的孩子離開父母來到學(xué)校住宿，而我們提供給孩子們生活的條件實在是說不過去，深深地覺得辜負了家長們的期盼！可是看看學(xué)校捉襟見肘的經(jīng)費，我們只能是暗自心痛，無能為力！
考慮到孩子們健康成長，為圓孩子們有一小塊硬化的活動場地的夢，我校全體師生謹向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，懇請上級領(lǐng)導(dǎo)予以解決學(xué)生活動場地硬化經(jīng)費的支持！
另附學(xué)生活動場地硬化預(yù)算表如下：
因?qū)W校資金匱乏，我們?nèi)w師生懇請上級領(lǐng)導(dǎo)給予援助！
白音敖包寄宿制學(xué)校20xx年9月13日。
單位調(diào)查報告篇二
1、研究生報名人數(shù)下降趨勢未變。
根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2015年全國碩士研究生招生考試報名人數(shù)為164.9萬人，較減少6.5萬人，降幅3.8%.這是繼20考研報名人數(shù)下跌以來，再次明顯下降，宣告了持續(xù)20多年的考研熱畫上了句號。
近來，我國碩士研究生招生考試報名人數(shù)不斷增加，除因金融危機等因素造成報名人數(shù)下降外，報名人數(shù)逐年遞增10-15萬人。不過，從年開始，報名人數(shù)出現(xiàn)下滑，多年來的考研熱開始降溫。
從上圖可以看出，近20年來，全國碩士研究生招生報名增長率在20、2014年分別出現(xiàn)負增長。
從上圖可以看出，從年開始碩士研究生考錄比整體呈現(xiàn)下降趨勢。隨著碩士研究生招生計劃不斷增加，報考人數(shù)近兩年持續(xù)走低，讀研將更加容易。
1.1各地研究生報名人數(shù)持續(xù)下降。
2015年全國各地碩士研究生招生考試報名人數(shù)均呈現(xiàn)不同程度下降趨勢，如遼寧、黑龍江、內(nèi)蒙古、河南、河北分別下降6.56%、6.14%、5%、3.36%、2.97%.
2015年遼寧省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達62855人，比2014年減少了4416人，降幅約6.56%.這是遼寧省近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
2015年黑龍江省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達54395人，比2014年減少了3559人，降幅約6.14%.這是黑龍江省近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
2015年內(nèi)蒙古碩士研究生招生考試報名人數(shù)達29132人，比2014年減少了1563人，降幅約為5%.這是內(nèi)蒙古近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
2015年河南省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達126759人，比2014年減少了4410人，降幅為3.36%.這是近年來河南省碩士研究生招生考試報名人數(shù)首次下降。
2015年河北省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達83100人，比2014年減少了2545人，降幅為2.97%.這是河北省近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
1.2中國學(xué)生赴美讀研申請量首次下降。
國內(nèi)碩士研究生招生報名人數(shù)不斷減少，在留學(xué)群體中也有了一定的連鎖反應(yīng)。美國研究生委員會發(fā)布的《2014cgs國際研究生招生情況調(diào)查報告》顯示，2014年中國內(nèi)地赴美讀研申請量增長率繼出現(xiàn)-3%增長以來，再次出現(xiàn)負增長，約為-1%.
數(shù)據(jù)來源：美國研究生委員會《2014cgs國際研究生招生情況調(diào)查報告》。
單位調(diào)查報告篇三
水利是經(jīng)濟社會的命脈，為經(jīng)濟社會的快速發(fā)展提供著強力支撐。水管單位要發(fā)展水利經(jīng)濟,關(guān)鍵是要創(chuàng)新。江x同志曾指出:“創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。對于水利行業(yè)來說，水利經(jīng)濟的發(fā)展是改善水管單位工作環(huán)境，提高職工生活水平，穩(wěn)定職工隊伍的有效途徑，既是一個老話題，又是一個新課題。近幾年來，各水管單位在自己發(fā)展中遇到制約其發(fā)展的諸多問題，因此，在當(dāng)前125發(fā)展時期，水管單位怎樣轉(zhuǎn)變觀念，增加經(jīng)營投入，強化經(jīng)營管理，積極做好水利經(jīng)濟綜合經(jīng)營創(chuàng)收工作，以促進水管單位得以持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，是水管單位應(yīng)解決的問題。本文通過對水管單位工作實際發(fā)展問題分析，提出了新時期水管單位經(jīng)濟發(fā)展的新思路和新舉措，并對如何進一步做好水管單位的經(jīng)濟工作提出幾點建議。
1制約水管單位發(fā)展的因素。
1.1管理體制不合理。
現(xiàn)有的大多數(shù)水管單位的管理體制延續(xù)了長期實行的計劃經(jīng)濟體制，因為社會主義經(jīng)濟體制的建立于不斷發(fā)展，計劃經(jīng)濟體制原有的弊端現(xiàn)樓無疑，如權(quán)責(zé)不明，機制不靈活，個人的創(chuàng)造性與主觀能動性難以發(fā)揮等特點。另外，水管單位在計劃經(jīng)濟體制下，人員臃腫,管理技術(shù)與手段落后,管理人員的文化、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等,導(dǎo)致管理效果日趨下降,嚴重影響了水管單位科學(xué)化、規(guī)范化管理,制約著水管單位的生存和各項事業(yè)的發(fā)展。
1.2融資渠道不暢。
發(fā)展水利經(jīng)濟，水管單位需投入較大數(shù)額的資金，而在事企分開及強化預(yù)算管理的情況下，水利經(jīng)濟項目很難從事業(yè)單位融資。而通過銀行貸款的方式，其高額的利息支出也將是嚴重影響水管單位經(jīng)濟的效益，經(jīng)營項目的資本積累速度較慢。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和深入，國有資本逐步退出，各單位對水利經(jīng)濟的`融資研究不，。導(dǎo)致水管單位融資渠道不暢，資金周轉(zhuǎn)困難，造成經(jīng)濟狀況疲軟。
1.3機制難以突破，產(chǎn)品服務(wù)競爭力差。
由于水管單位大多是是公益性事業(yè)單位，多年來形成了一系列的符合自身特點的管理方式和傳統(tǒng)，在經(jīng)營實體的內(nèi)部管理上，很難按真正意義上企業(yè)化的管理模式運作。且在承擔(dān)了大量的公益性責(zé)任的前提下，又要為單位的穩(wěn)定和發(fā)展進行水利經(jīng)濟經(jīng)營活動，同時，單位內(nèi)部經(jīng)營性和公益性資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)不清，權(quán)責(zé)不明，企業(yè)化運作的政策保障不健全，人員向經(jīng)營崗位分流的阻力較大。實行“內(nèi)部管養(yǎng)分離”又面臨老的人員難以安置，新技術(shù)人員短缺的現(xiàn)象，加上一些外聘的臨時人員缺少相應(yīng)的培訓(xùn)，由此造成了生產(chǎn)的產(chǎn)品、服務(wù)的標準同社會上同類經(jīng)營行業(yè)有一定差距，市場競爭力嚴重不足。
1.4經(jīng)營資質(zhì)不夠。
目前，水管單位的經(jīng)營項目較多，目前國家對企業(yè)資質(zhì)的管理更加嚴格，除一些主營項目外，兼營項目的資質(zhì)申報比較困難，影響了水管單位的整體綜合經(jīng)營效益的發(fā)揮。另外由于國家對經(jīng)營資質(zhì)的標準作了調(diào)整，一些單位經(jīng)營資質(zhì)的經(jīng)營范圍比以前的有所縮小。這種情況造成水管單位，規(guī)模發(fā)展過小，難以形成一定的產(chǎn)業(yè)群，影響水管總體效益。
2.1切實加強水利工作的領(lǐng)導(dǎo)，樹立水利經(jīng)濟發(fā)展的新理念。
發(fā)展水利經(jīng)營，是水管單位在抓好工程管理工作的基礎(chǔ)上，樹立“以人為本”的發(fā)展觀，推進水管單位經(jīng)濟增長的現(xiàn)實要求，是新時期加快水管單位改革發(fā)展的重要工作。水管單位要切實加強對水利經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo)，主要負責(zé)人親自掛帥，分管負責(zé)人大力協(xié)助，同時要有得力的相關(guān)人員具體落實。建立健全激勵機制，加大考核力度，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動經(jīng)營管理人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。同時要樹立水利經(jīng)濟發(fā)展的新理念。一是市場經(jīng)濟理念。要立足市場，勇于競爭，通過市場優(yōu)化配置水利資源，做到區(qū)域化布局、規(guī)?；a(chǎn)，產(chǎn)加銷一體化，實現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。二是資本運作理念。要強化經(jīng)營水利的觀念，建立多元化投資體制，通過科學(xué)、良性資本的運作，實現(xiàn)水利單位的增值保值。
2.2多方位擴展水利建設(shè)融資渠道。
對水管單位來說，雖然上級政府財政每年都撥?？钣糜谒こ探ㄔO(shè)，但其資金遠遠不能滿足各方面話雖李建設(shè)的需要。當(dāng)前，大多數(shù)灌區(qū)與泵站最突出的問題是渠系不配套，防滲率不高。這就需要充分發(fā)揮國家和灌區(qū)的積極性,進一步加大配套和防滲的力度。同時,要拓寬融資渠道,吸引社會資金搞配套,其投入或記入股份參與管理,或作為貸款記息?？傊?改革政策要寬,方法要活,只要有利于搞活搞富灌區(qū)的措施都應(yīng)大膽嘗試。
2.3合理制定水價。
首先,根據(jù)水價改革的基本理論、水價核定的基本原則和水價確定的具體方法,結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,進行水價成本測算,使灌溉水價達到成本水價,實現(xiàn)“以水養(yǎng)水”的良性循環(huán)。逐步推行基本水價和計量水價相結(jié)合的兩部制水價,充分運用經(jīng)濟手段促進節(jié)水。其次,用水要實行“以單位面積定量,計劃用水”的管理辦法,在各級渠道上建立計量設(shè)施,水費計量收取,超用加價。
3.4加強橫向聯(lián)系，團結(jié)協(xié)作，加快經(jīng)營人才的培養(yǎng)和使用。
一是水管單位加強與當(dāng)?shù)卣?、企事業(yè)單位的橫向聯(lián)系。積極取得地方政府的支持和有助幫助，在稅收政策上能夠給予最大優(yōu)惠。同時利用地方的信息、資源渠道，加強合作，實現(xiàn)收入的增長。二是水管單位之間進一步擴大交流。加強水管單位之間的協(xié)作，互通有無，優(yōu)勢互補，互相帶動、互相促進，共同發(fā)展。三是樹立以人為本的思想，把整體性人才資源開發(fā)工作作為一項長期的任務(wù)。要把經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)擺上重要的位置，象重視水利技術(shù)人才一樣重視經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)和使用，加速建立一支能夠適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，懂經(jīng)營、善管理的水利經(jīng)濟干部隊伍。
3結(jié)語。
水管單位的發(fā)展關(guān)系到社會生活的穩(wěn)定，經(jīng)濟的增長，水管單位的經(jīng)濟效益是水管單位發(fā)展的基礎(chǔ)，只有在保障水管單位經(jīng)濟效益的前提下，才能發(fā)揮水管單位的優(yōu)勢，保障社會穩(wěn)定，經(jīng)濟增長。增加水管單位的經(jīng)濟效益是一個長期、變化的問題，水管單位應(yīng)根據(jù)自身特點，結(jié)合新時期各方面形式，尋找適合自己的發(fā)展之路。
單位調(diào)查報告篇四
（一）機制更為靈活。通過改革，對水利服務(wù)人員管理實行由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，徹底打破了水管單位服務(wù)人員的“終身制”和“鐵飯碗”，以機制創(chuàng)新調(diào)動了水管單位服務(wù)人員的積極性和主動性。同時，實行“服務(wù)崗位與服務(wù)項目捆綁，服務(wù)報酬與服務(wù)質(zhì)量掛鉤，崗位責(zé)任與個人利益對等”的運作模式，把服務(wù)內(nèi)容與崗位設(shè)置緊密結(jié)合起來，設(shè)置管理、水庫運行服務(wù)和渠道運行服務(wù)等崗位，面向全縣具有水利專業(yè)技術(shù)服務(wù)資格的人員進行公開發(fā)包，建立健全了科學(xué)的考核評價體系。通過近三年的運行，新上崗的24名服務(wù)人員都能堅守工作崗位，其間分流內(nèi)退、自謀職業(yè)11人，新進人員10人，保持了水利工程的正常、安全運行。
（二）保障更為健全。通過改革，水管單位有關(guān)項目經(jīng)費、服務(wù)項目發(fā)包經(jīng)費、正常運轉(zhuǎn)經(jīng)費、工程歲修和維修經(jīng)費等全部由縣財政“兜底”，改革前所產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)實行一次性鎖定，由縣水電局承接，水管單位基本上能夠不再為“錢”發(fā)愁，全員輕裝上陣，集中精力從事水利公益事業(yè)服務(wù)。一是職工收入有提高。改革前，曉坪、友誼等水庫管理處年人均工資僅為6000多元，工程年運行資金缺口在28萬元以上，改革后，上崗人員工資達到每年1.4萬元，比改革前有大幅提高，職工養(yǎng)老、醫(yī)保均得到了有效保障。二是工作經(jīng)費、歲修和搶險資金也有了穩(wěn)定渠道。
（三）服務(wù)更為優(yōu)質(zhì)。通過改革，實行定崗招聘、檢查督辦、考核取酬的'辦法，從機制和制度上要求服務(wù)人員堅守工作崗位，及時處理好水利工程運行中出現(xiàn)的情況和問題。同時，改革將水利工程運行管護業(yè)務(wù)和水利工程歲修維護分離，保證了水管單位能夠集中精力做好水利工程運行管護，使全縣水利工程在安全運行、管護維修等方面能夠得到保障，水利工程安全運行系數(shù)和質(zhì)效明顯提高。
二、存在的問題。
（一）專業(yè)人才缺乏。高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才難以引進，三年來，新進人員大多為非水利專業(yè)人員，且年齡偏大。同時，由于水管服務(wù)人員的身份為社會人員，在“身份制”思想觀念還沒有徹底改變以前，此種身份制的工作崗位難以吸引人才和留住人才。
（二）收入水平偏低。盡管和改革前相比，水管服務(wù)人員的收入水平有了較大幅度提高，但與鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技服務(wù)人員相比，仍存在著一定差距。20xx年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)人員人均服務(wù)報酬為1.8萬元，水管單位服務(wù)人員人均報酬只有1.4萬元，而服務(wù)中心人員靈活的工作時間及技術(shù)以外的合法收入，比如銷售農(nóng)藥、化肥、承接工程等，更是水管單位服務(wù)人員所無法比擬的。
（三）水費收繳困難。農(nóng)業(yè)灌溉水費收繳難度大，成本高。如東干渠灌區(qū)核定水費收入為20萬元每年，正常年景實收水費僅為15萬元，還需支付村組代收手續(xù)費2萬元。曉坪水庫管理處核定水費收入1萬元，而由于茅坪場鎮(zhèn)萬家嘴滑坡段堵斷支渠，年實收水費只有0.6萬元。同時，灌區(qū)部分群眾認為農(nóng)業(yè)稅都取消了，對收繳水費抵觸情緒較大，抗繳拒繳現(xiàn)象時有發(fā)生。
（四）維修資金缺乏。三個水管單位共有7處房產(chǎn)供服務(wù)人員生活居住，大多已年久失修、破損不堪，部分房屋已成危房，直接威脅職工生命財產(chǎn)安全。由于年改革時沒有將房屋修繕費列入支出基數(shù)，改革后又不能舉債搞建設(shè)，而水管單位增加收入的難度非常大，維修資金無來源。另外，東干渠飲用水源保護用于宣傳、垃圾清理、掩埋、水草處理等費用都沒有列入預(yù)算。
三、對策建議。
（一）繼續(xù)鞏固改革成果。水管單位管理體制“以錢養(yǎng)事”改革模式只有我縣一家采用，與中央、省、市有關(guān)水管單位管理體制改革模式不盡相同，雖已通過驗收，但必須進一步鞏固、深化和完善。在今后引進水利專業(yè)技術(shù)人才時可按照事業(yè)單位引進人才管理，保留其事業(yè)編制，實行聘用制，采用“老人”老辦法、專業(yè)技術(shù)人才新辦法的方式吸納人才。
（二）建立收入增長機制。為穩(wěn)定水管服務(wù)隊伍，確保水管服務(wù)人員更好地發(fā)揮職責(zé)，縣財政應(yīng)每年按5%的比例增長水管服務(wù)人員發(fā)包服務(wù)經(jīng)費，或者與鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員待遇同等，根據(jù)物價上漲水平、收入水平和年初下達的服務(wù)報酬總額，以崗定薪。
（三）加大資金投入力度。東干渠擔(dān)負著我縣城區(qū)居民和渠道沿線約8萬人的飲水安全，但東干渠水源保護、垃圾清理、掩埋、水草處理等費用都沒有安排專項工作經(jīng)費，日常維護措施難以落實。經(jīng)測算，縣財政應(yīng)每年安排約8萬元的專項水源保護經(jīng)費，切實加強東干渠水源保護與管理，確保城區(qū)生活用水質(zhì)量。同時，每年應(yīng)安排3萬元的房屋修繕費，以確保職工的生命安全和機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)。
（四）加大水費征繳力度。雖然國家已經(jīng)取消農(nóng)業(yè)稅和“三提五統(tǒng)”，但農(nóng)業(yè)灌溉水費項目沒有取消，且收費標準不高，應(yīng)該加大征繳力度，實行應(yīng)繳盡繳。據(jù)測算，我縣農(nóng)民負擔(dān)的農(nóng)業(yè)水費支出占畝平收入的1.7%左右，農(nóng)業(yè)水費支出占畝平生產(chǎn)投入的2.8%左右，畝平農(nóng)業(yè)水費和其他生產(chǎn)資料支出相比所占比重最低，按照現(xiàn)在農(nóng)民的實際承受能力，完全可以承擔(dān)，也應(yīng)該承擔(dān)，不存在加重農(nóng)民負擔(dān)的問題。對由村組代收的農(nóng)業(yè)水費應(yīng)該確定合適的手續(xù)費比例，應(yīng)為4%左右。
（五）加大項目爭取力度。加大工作力度，積極對上爭取灌區(qū)續(xù)建配套和節(jié)水改造等水利工程項目，嚴格工程質(zhì)量監(jiān)管，努力提高干渠、支渠和未級渠系輸水能力，確保干、支渠、未級渠系配套輸水到田間，節(jié)約利用水資源，擴大灌溉面積，發(fā)揮工程最大效益。
單位調(diào)查報告篇五
推進基層財政管理體制機制改革，建立陽光財政，有利于促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，有利于加快推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。經(jīng)過調(diào)研，現(xiàn)就建立和完善基層財政管理體制機制報告如下。
一、全區(qū)基層財政管理體制機制現(xiàn)狀。
(一)基層財政體制現(xiàn)狀。
區(qū)現(xiàn)有30個街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)，均設(shè)置了財政所(3個街道財政所、12個鎮(zhèn)財政所、15個鄉(xiāng)財政所)。
財權(quán)與事權(quán)的統(tǒng)一。從有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)建設(shè)和經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展出發(fā)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與其承擔(dān)事權(quán)相一致的財政，按照責(zé)權(quán)明晰、科學(xué)合理、綜合配套、保障到位的要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員經(jīng)費(行政人員生活補貼)、運轉(zhuǎn)經(jīng)費(含事業(yè)人員)全額納入支出基數(shù)，切實做到責(zé)權(quán)結(jié)合。
注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)發(fā)展。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障力度，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極性，突出區(qū)級與鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力分配，確保全區(qū)總收入保持增長，確保集中財力辦大事。
科學(xué)合理確定基數(shù)。針對上一輪體制調(diào)整時部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入基數(shù)不合理的問題，按照實事求是的原則，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展水平，稅源基礎(chǔ)，重新合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入基數(shù)，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入基數(shù)做實。
規(guī)范稅收程序。為了減少稅收成本，從源頭上杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與街道之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與區(qū)級之間挖稅買稅的現(xiàn)象，凈化稅收征收環(huán)境。
注重調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)一心一意抓發(fā)展的工作積極性。堅持財政一般性轉(zhuǎn)移支付與支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展，招商引資相結(jié)合，實行以獎代補，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作性津貼等支出必須通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)、招商引資工作才能兌現(xiàn)，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展生產(chǎn)的積極性和主動性。
(二)基層財政管理機制現(xiàn)狀。
新形勢、新時期賦予財政管理機制新的要求。一是編制年度財政預(yù)決算方案并組織執(zhí)行;二是制定財政收入計劃，依法組織各項財政收入，協(xié)助稅務(wù)部門做好稅收委托代征工作，確保財政收入及時足額入庫;三是加強財政支出管理，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員工資支出，政府機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)支出和社會公共需求支出的資金需要;四是加強本級財政事業(yè)單位及村級財務(wù)、帳戶統(tǒng)一管理，實行收支兩條線，辦理預(yù)算內(nèi)外資金和各項專項、轉(zhuǎn)移支付資金撥付;五是加強債務(wù)管理，防范化解財政風(fēng)險;六是加強行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失，發(fā)揮國有資產(chǎn)使用效益;七是監(jiān)督和檢查所屬會計單位執(zhí)行財稅方針政策、法律、法規(guī)的情況，會同有關(guān)部門查處各種違反財經(jīng)紀律案件，提出加強規(guī)范和管理的政策建議;八是兌現(xiàn)落實各項惠民政策，強化涉農(nóng)直補資金的發(fā)放與管理工作。
(三)基層財政隊伍現(xiàn)狀。
區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于進一步深化我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革意見》(委辦發(fā)14號)規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性事業(yè)單位。區(qū)人事局明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員身份為參照公務(wù)員執(zhí)行(待市上審批之中)。全區(qū)30個街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)財政所編制人數(shù)120人，在崗在編人員103人(實際在職人數(shù)122人，有19人屬其他站所行政編制但在財政所上班)，平均每個街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)4人，最多的6人，最少的僅2人。
二、基層財政體制機制存在的問題。
(一)基層財政體制上存在的問題。
收支平衡缺口大。全區(qū)30個街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)，財政總支出8889.8萬元，總收入5678.9萬元，靠區(qū)級財力補助街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)3210.9萬元，不吃財政補貼飯的只有兩個街道辦事處和一個鎮(zhèn)(城東街道辦事處、城西街道辦事處、鄰鄂鎮(zhèn))，其他27個街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均補貼達118.9萬元，基本上是一個靠區(qū)級財政補貼過日子的基層財政格局。
自立自強精神不足。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)的'財政、經(jīng)濟發(fā)展計劃，沒有突出逐步縮小財政補貼標準，摘掉靠財政補貼帽子的奮斗目標?？控斦a貼運轉(zhuǎn)的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道稅基培養(yǎng)乏力，支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不突出。
(二)運作機制上的不到位。
適應(yīng)不同經(jīng)濟財政模式的基層財政所運作模式不明晰。全區(qū)30個街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)以社會、經(jīng)濟、財政應(yīng)為三大模式，一是城市財政經(jīng)濟模式;二是城郊工業(yè)財政經(jīng)濟模式;三是農(nóng)村產(chǎn)業(yè)財政經(jīng)濟模式，應(yīng)盡快完善。
對大件和不易損耗的采購缺乏專家參與招標，鑒定質(zhì)量環(huán)節(jié)。采購商品達不到理想使用年限較為突出，如電腦物件。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行傳票、報銷運作方式，無疑增加了基層運作成本。
街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)對享受中央、市、區(qū)的陽光財政惠民補貼，項目、標準、兌現(xiàn)程序、結(jié)算終止日期在村、社區(qū)、居民小組，未見到公示榜。
街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)對所在地區(qū)的公共事業(yè)建設(shè)、村民法律法規(guī)、科普教育投入預(yù)安排沒有措施體現(xiàn)。
(四)基層財政隊伍建設(shè)存在的問題。
基層財政隊伍流失嚴重。區(qū)成立時，全區(qū)基層財政所編制人數(shù)158人，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)達5人，在我區(qū)財政所機構(gòu)人員確定為事業(yè)編制后兩年多時間，隊伍建設(shè)出現(xiàn)了如下問題：一是編制、人數(shù)大幅度減少。現(xiàn)在基層財政所編制人員只有120人，在崗人員122人，屬財政所編制在崗人員只有103人，與建區(qū)時比較，編制人員減少38人，在編在職人員減少36人。二是工作變動頻繁，兩年多時間，30個街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)中有17個財政所所長發(fā)生工作變動，有4個屬于提拔，一個屬正常調(diào)動，2個外出打工，10個由事業(yè)轉(zhuǎn)為行政。三是財政所人員身份復(fù)雜。如黃溪、白石、五里3個鎮(zhèn)鄉(xiāng)財政所，人員按在編在崗統(tǒng)計為零，因在財政所上班人員的身份全部掛靠在其他站所。又如財政所長身份，現(xiàn)在就有四種：一是事業(yè)編制;二是工人編制;三是行政編制(轉(zhuǎn)為行政編制掛靠在其它站所的主任科員);四是副處級助理調(diào)研員兼任。
基層財政所人員切身利益受到影響，等待觀望思想嚴重。以來，由于基層財政所人員原來享受的“參公”身份、事業(yè)性質(zhì)。沒有及時納入?yún)⒐藛T登記和調(diào)資工作暫緩等因素的影響，思想上想不通，頗有尷尬和失落感，心態(tài)不平衡，主觀能動性差，情緒較為波動。
單位調(diào)查報告篇六
森林資源是林地及其所生長的森林有機體的總稱，可以更新，屬于再生的自然資源，是地球上最重要的資源之一。森林是世界上最大的“儲碳庫”，是數(shù)以萬計生物繁衍生息的重要棲息地，森林涵養(yǎng)水源、保護土壤和為人類提供多種資源。這是我們?nèi)蚬餐瑩碛械囊还P巨大而又最可貴的“綠色財富”。然而，這筆寶貴的財富正在被我們過度開發(fā)濫用。
在人類初期，全球森林面積占陸地面積的2/3，達76億公頃。3月聯(lián)合國糧農(nóng)組織發(fā)布的當(dāng)年全球森林資源評估報告顯示，目前世界森林面積為40億公頃，約占地球土地面積(不含內(nèi)陸水域面積)的31%，人均森林面積0.6公頃全球人工林面積2.64億公頃，占世界森林面積近7%?！秷蟾妗氛f，從森林功能看，全球商品林面積接近12億公頃，生物多樣性保護林面積超過4.6億公頃，防護林面積3.3億公頃，分別占世界森林面積的30%、12%和8%。目前，全球森林資源一半以上集中分布在俄羅斯、巴西、加拿大、美國和中國。美洲森林面積最大，其次是歐洲和亞洲。
我國森林面積19729萬公頃，占我國土地面積的21.2%。我國幅員遼闊，氣候多樣，森林資源豐富，但人均森林面積明顯低于世界平均水平。據(jù)統(tǒng)計，中國林地面積居世界第五位。但是，世界人均林地面積為16.3畝，中國人均只有1.6畝，為世界平均水平的11.8%；人均森林蓄積量只有世界人均森林蓄積量的1/8。
據(jù)國外報道，目前世界上仍有三分之一的人類是以木材為做飯的燃料，就柴火這一用途來說。根據(jù)聯(lián)合國糧農(nóng)組織和環(huán)境規(guī)劃署1981年的估計，每年約有1110萬hm2熱帶森林和林地被毀；每年約有730萬hm2熱帶密閉林被開墾作農(nóng)田，約有380萬hm2/年稀疏林被用作耕地或作為薪柴砍伐。
森林面積變化的主要原因是發(fā)展中國家毀林開荒、森林轉(zhuǎn)變?yōu)檗r(nóng)田和發(fā)展城鎮(zhèn)，而發(fā)達國家在退耕農(nóng)田上營造森林。森林資源的不合理開發(fā)主要有以下幾點：
1、砍伐林木。
溫帶森林的砍伐歷史很長，在工業(yè)化過程中，歐洲、北美等地的溫帶森林有1/3被砍伐掉了。熱帶森林的大規(guī)模開發(fā)只有30多年的歷史。歐洲國家進入非洲，美國進入中南美，日本進入東南亞，尋求熱帶林木資源。在這一期間，各發(fā)達國家進口的熱帶木材增長了十幾倍，達到世界木材和紙漿供給量的10％左右。但近年來，為了保護熱帶森林，越來越多的國家已禁止出口原木。
2、開墾林地。
為了滿足人口增長對糧食的需求，在發(fā)展中國家開墾了大量的林地，特別是農(nóng)民非法燒荒耕作，刀耕火種，造成了對森林的嚴重破壞。據(jù)估計，熱帶地區(qū)半數(shù)以上的森林采伐是燒荒開墾造成的。在人口稀少時，農(nóng)民在耕作一段時間后就轉(zhuǎn)移到其他地方開墾，原來耕作過的林地肥力和森林都能比較快地恢復(fù)，刀耕火種尚不對森林構(gòu)成多大危害。但是，隨著人口增長，所開墾林地的耕作強度和持續(xù)時間都增加了，加劇了林地土壤侵蝕，嚴重損害了森林植被再生和恢復(fù)能力。
3、采集薪材。
全世界約有一半人口用薪柴作炊事的主要燃料，每年有1億多立方米的林木從熱帶森林中運出用作燃料。隨著人口的增長，對薪材的需求量也相應(yīng)增長，采伐林木的壓力越來越大。
4、大規(guī)模放牧。
為了滿足美國等國對牛肉的需求，中南美地區(qū)，特別是南美亞馬遜地區(qū)，砍伐和燒毀了大量森林，使之變?yōu)榇笠?guī)模的牧場。
5、空氣污染。
在歐美等國，空氣污染對森林退化也產(chǎn)生了顯著影響。據(jù)1994年歐洲委員會對32個國家的調(diào)查，由于空氣污染等原因，歐洲大陸有26.4％的森林有中等或嚴重的`落葉。
對森林資源的保護，最重要的是提高民眾對森林生態(tài)系統(tǒng)功能的認識，強化人類生存環(huán)境意識，此外還要做好以下工作：
1、健全森林法制、加強林業(yè)管理。
要管好林業(yè)，首先要建立和完善林業(yè)機構(gòu)；二是加強林業(yè)法制宣傳教育；三是嚴格森林采伐計劃、采伐量、采伐方式；四是嚴格采伐審批手續(xù)；五是重視森林火災(zāi)和病蟲害的防治；六是用征收森林資源稅收的方法，加強森林保護。
2、合理利用天然林區(qū)。
利用森林資源，一定要合理采伐，伐后及時更新，使木材生長量和采伐量基本平衡。同時要提高木材利用率和綜合利用率。
3、分期分地區(qū)提高森林覆蓋率。
4、營造農(nóng)田防護林，加速平原綠化。
我國應(yīng)盡快建立起西北、華北等地區(qū)的農(nóng)田防護林，發(fā)揮森林小氣候作用，抗御自然災(zāi)害。積極推廣農(nóng)林復(fù)合生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)。提高單位面積上的生物生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益，同時提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性、改善土地和環(huán)境條件，減少水土流失。
5、搞好城市綠化帶。
城市應(yīng)大力植樹造林，把城市變?yōu)槔硐氲娜斯ど鷳B(tài)系統(tǒng)。我國城市綠化面積很低，上海市僅為人均0.5平方米，距國家人均10平方米的差距很大，和國外差距更大。
6、開展林業(yè)科學(xué)研究。
重點開展對森林生態(tài)系統(tǒng)生態(tài)效益、經(jīng)濟效益、環(huán)境效益三者之間關(guān)系研究。特別是在取得經(jīng)濟效益的同時注意改善生態(tài)狀況，力求生態(tài)、經(jīng)濟、環(huán)境三者之間相對協(xié)調(diào)發(fā)展。
7、控制環(huán)境污染對森林的影響。
大氣污染物如二氧化硫、二氧化碳、酸雨及酸沉降等都能明顯對森林產(chǎn)生不同傷害，影響森林的生長、發(fā)育。水污染和土壤污染隨著污染物的遷移、轉(zhuǎn)化也將對森林產(chǎn)生影響，控制環(huán)境污染的影響有助于森林資源的保護。
單位調(diào)查報告篇七
企事業(yè)單位2015春節(jié)放假怎么安排？2015年春節(jié)過后什么時候上班？詳情大家敬請閱讀如下通知：
各相關(guān)部門：
新春佳節(jié)漸近，為使全體員工度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的安全工作，根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)將2015年春節(jié)放假安排通知如下：
一、放假時間2015年2月7日舉辦公司年會(具體事宜另行通知);。
2015年2月8日―2015年3月1日春節(jié)放假(共計22天);。
3月2日(星期一)正式上班。
除此之外，不準許節(jié)前、節(jié)后請假。
二、全體員工認真做好安全檢查工作。2月6日下班之前整理好辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、關(guān)閉辦公設(shè)備、物品擺放有序、貴重物品妥善保管。
三、返鄉(xiāng)員工須提前預(yù)訂往返車票，以免到時“一票難求”。節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)員工要注意人身及財產(chǎn)安全，假期結(jié)束后請按時返回公司。
祝全體員工新春愉快，萬事如意!
單位調(diào)查報告篇八
一、研究背景：
在大城市里的孩子并不了解農(nóng)作物的生長情況和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)，對三農(nóng)認識不多，更有甚者五谷不分，六畜不識，勞動能力和勞動技術(shù)急需培養(yǎng)和學(xué)習(xí)。因此廣州市中學(xué)生勞動技術(shù)學(xué)校30年來一直堅持為廣州市的中學(xué)生開設(shè)鍛煉勞動能力，提高勞動技術(shù)，形成熱愛勞動的觀念，普及三農(nóng)知識為目的的學(xué)農(nóng)綜合實踐活動。
在學(xué)農(nóng)之余利用廣州市中學(xué)生勞動技術(shù)學(xué)校豐富的生物資源和該校長期農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐積累的農(nóng)生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備和知識開展一系列的課題探究活動，以激發(fā)學(xué)生對勞動積極性與生物學(xué)習(xí)的熱情。所以我們開始本課題的探究活動。
我們想要加深對平日里所見到、吃到的各種食物的了解，以此次學(xué)農(nóng)為機會，實地調(diào)查，拍照取樣和品嘗，結(jié)合植物學(xué)知識，探究我們所食用的食物是來自作物的哪個組織、器官（根、莖、葉、花、果實、種子），并對其了解分類。通過查找資料和咨詢專家撰寫研究性學(xué)習(xí)的報告并向全班同學(xué)做匯報，接受大家的咨詢和質(zhì)疑。
希望能達成：學(xué)農(nóng)，愛農(nóng)，做農(nóng)的傳人。
二、活動目標。
1、本次探究通過實地考察農(nóng)作物、了解其的名稱及其生長情況、了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)。
2、探究各種農(nóng)作物可食用部位來自植物的哪一組織、器官，以及其名稱的由來，功能，價值和意義。
3、體驗植物的魅力與神奇，感悟生命珍愛大自然。
三、活動實施的具體過程：
1、小組成員選取，指導(dǎo)老師進行課題的引入，并集合討論課題研究方向、范圍與規(guī)劃。選取調(diào)查小組組長和成員分工。
2、由指導(dǎo)老師帶領(lǐng)我們小組成員實地考察廣州市中學(xué)生勞動技術(shù)學(xué)校農(nóng)作物種植區(qū)（包括西作物區(qū)、水稻田、百谷圃、南作物區(qū)），辨認農(nóng)作物種類并近距離觀察作物生長情況，果實的形態(tài)，可食用部位。實地拍照、取樣，并進行品嘗農(nóng)作物。實地考察31種農(nóng)作物：蘿卜、沙葛、姜、大蒜、芥藍、大頭菜、芋頭、高粱、水稻、花生、辣椒、紅皮蘿卜、油菜、芋頭、紫薯、向日葵、沙葛、小麥、大頭菜、茄子、南瓜、番茄、蒲瓜、菠蘿蜜、黃蛋果、番石榴、火龍果、枇杷、桑葚、香蕉、楊桃、柚子、釋迦。在考察的同時小組成員充分感受田園風(fēng)光。
3、討論并查找相關(guān)資料（植物的器官、花的結(jié)構(gòu)、果實的類型及其對應(yīng)的水果）、對其進行了解并對調(diào)查取樣的農(nóng)作物分類。小組成員交流意見，提出疑問，并通過討論得出初步的結(jié)論。
5、補充調(diào)查廣州市中學(xué)生勞動技校溫室大棚種植的作物（番茄、苦瓜、蒲瓜、小南瓜、茄瓜）并對資料進行錄入。
6、詢問有關(guān)專家，提出改進意見。
7、針對專家提出的意見進行討論并完善報告。
8、小組成員分享并向班級匯報。
四、結(jié)果與評價。
結(jié)果：了解了不同植物的可食用部位的組織或器官的名稱。分析其功能，作用和種類等。探究了農(nóng)作物的進化發(fā)展過程、加深了對現(xiàn)代科學(xué)在農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)提升的重要意義的理解。小組成員受益匪淺，開闊視野，鞏固和拓展了基本的.植物常識，體驗了豐富的田園學(xué)農(nóng)生活。
評價：在老師悉心的帶領(lǐng)之下，冒著蛇與太陽的挑戰(zhàn)，我們流著汗水，不斷地探索，不怕艱辛不怕勞苦，順利完美的完成了本次探究。感到很高興很興奮。讓我們對植物有了根深的了解。
五、學(xué)生收獲(可附學(xué)生作品)：
一、實地認識的農(nóng)作物和水果。
二、可食用部分分析。
1、食用部分為該植物的根：番薯、蘿卜、沙葛、姜。
2、食用部分為該植物的莖：大蒜、芥藍、大頭菜、芋頭。
3、食用部分為植物的果實：
二、指導(dǎo)教師的認識和體會。
本次探究活動是在和校長的一次談話引發(fā)，然后開始試著開展探究的活動。廣州市中學(xué)生勞動技術(shù)學(xué)校常年種植大量品種的農(nóng)作物，盡可能想多點辦法讓參與學(xué)農(nóng)綜合實踐活動的學(xué)生多了解農(nóng)作物的生長情況及其和品種；另外就是我們的食物的來源——植物、動物或者其他界的生物（真菌，亦或發(fā)酵產(chǎn)品像是酒精）。結(jié)合高中生物讓學(xué)生探究我們?nèi)粘５氖秤玫闹参锏目墒巢糠质侵参锏哪囊粋€部位（屬于根、莖、葉、花、果實、種子）。本周同時兩個探究一個是酸奶制作、一個是本課題的探究，在課題說明和自行分組過程中學(xué)生都傾向于酸奶的制作。好不容易把校長拉過來軟磨硬泡把五個男生說服到這個組產(chǎn)于探究。探究過程中學(xué)生對于農(nóng)作物的認知方面還是有一定的基礎(chǔ)能說出一些農(nóng)作物的名稱，但是對于農(nóng)作物的生長情況卻不太了解，另外對于生長過程中的農(nóng)作物還是表現(xiàn)出非常好奇和驚訝。我們通過實地調(diào)查選取了解到一部分的學(xué)生比較常接觸和具有南方代表的農(nóng)作物進行探究。
單位調(diào)查報告篇九
敬愛的黨組織：
我志愿加入中國共產(chǎn)黨，以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，為中國的革命和建設(shè)奉獻出自己的全部力量，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。我衷心地?zé)釔埸h，她是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國共產(chǎn)黨以實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度為最終目標，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”為行動指南，是用先進理論武裝起來的黨，是全心全意為人民服務(wù)的黨，是有能力領(lǐng)導(dǎo)全國人民進一步走向繁榮富強的黨。她始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策，為實現(xiàn)國家和人民的根本利益而不懈奮斗。
從學(xué)生年代開始，一串閃光的名字--江姐、劉胡蘭、雷鋒、焦裕祿、孔繁森……給了我很大的啟迪和教育。我發(fā)現(xiàn)她們以及身邊許多深受我尊敬的人都有一個共同的名字--共產(chǎn)黨員;我發(fā)現(xiàn)在最危急的關(guān)頭總能聽到一句話--共產(chǎn)黨員跟我上。這確立了我要成為她們中的一員的決心。我把能參加這樣偉大的黨作為最大的光榮和自豪。
參加工作后，在組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和教育下，我對黨有了進一步的認識。黨是由工人階級中的先進分子組成的，是工人階級及廣大勞動群眾利益的忠實代表。黨自成立以來，始終把代表各族人民的利益作為自己的重要責(zé)任。在黨的路線、方針和政策上，集中反映和體現(xiàn)了全國各族人民群眾的根本利益;在工作作風(fēng)和工作方法上堅持走群眾路線，并將群眾路線作為黨的根本工作路線;在黨員的行動上，要求廣大黨員堅持人民利益高于一切，個人利益服從人民利益。
黨以馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論為指導(dǎo)思想。《共產(chǎn)黨宣言》發(fā)表一百多年來的歷史證明，科學(xué)社會主義理論是正確的，社會主義具有強大的生命力。社會主義的本質(zhì)，是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。毛澤東思想是以毛澤東同志為主要代表的中國共產(chǎn)黨人，把馬列主義的基本原理同中國革命的具體實踐結(jié)合起來創(chuàng)立的。毛澤東思想是馬列主義在中國的運用和發(fā)展，是被實踐證明了的關(guān)于中國革命和建設(shè)的正確的理論原則和經(jīng)驗總結(jié)，是中國共產(chǎn)黨集體智慧的結(jié)晶。鄧小平理論是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展，是當(dāng)代中國的馬克思主義，是指導(dǎo)中國人民在改革開放中勝利實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的正確理論。在社會主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，在跨越世紀的新征途上，一定要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，用鄧小平理論來指導(dǎo)我們的整個事業(yè)和各項工作。
黨是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國的革命實踐證明沒有中國共產(chǎn)黨的就沒有新中國，沒有中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國人民就不可能擺脫受奴役的命運，成為國家的主人。在新民主主義革命中，黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民，在毛澤東思想指引下，經(jīng)過長期的反對帝國主義、封建主義、官僚資本主義的革命斗爭，取得了勝利，建立了人民民主專政的中華人民共和國。中國的建設(shè)實踐證明，中國只有在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能走向繁榮富強。建國后，我國順利地進行了社會主義改造，完成了從新民主主義到社會主義的過渡，確立了社會主義制度，社會主義的經(jīng)濟、政治和文化得到了很大的發(fā)展。盡管在前進的道路上遇到過曲折，但黨用她自身的力量糾正了失誤，使我國進入了一個更加偉大的歷史時期。
十一屆三中全會以來，在鄧小平理論的指導(dǎo)下，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國取得了舉世矚目的發(fā)展，生產(chǎn)力迅速發(fā)展，綜合國力大大增強，人民生活水平大幅提高。我國社會主義初級階段黨的基本路線是：領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)全國各族人民，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬列主義毛澤東思想，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。
中國共產(chǎn)黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。中國共產(chǎn)黨黨員永遠是勞動人民的普通一員，不得謀求任何私利和特權(quán)。在新的歷史條件下，共產(chǎn)黨員要體現(xiàn)時代的要求，要胸懷共產(chǎn)主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折;要誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作貢獻;要刻苦學(xué)習(xí)馬列主義理論，增強辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng)，努力創(chuàng)造一流成績;要在危急時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。
我決心用自己的實際行動接受黨對我的考驗，我鄭重地向黨提出申請：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。
今后會我更加努力地工作作，認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。時時刻刻以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小理論作為自己的行動指南，用三個“忠實代表”指導(dǎo)自己的思想和行動。堅決擁護中國共產(chǎn)黨，在思想上同以xx同志為核心的黨中央保持一致，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步艱苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中起先鋒模范作用。
堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。自覺遵守黨的紀律和國家法律，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極****現(xiàn)象作斗爭。密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當(dāng)利益。發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。反對分裂祖國，維護祖國統(tǒng)一，不做侮辱祖國的事，不出賣自己的國家，不搞封建迷信的活動，自覺與一切xx活動作斗爭。只要黨和人民需要，我會奉獻我的一切!
我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，如處理問題不夠成熟、政治理論水平不高等。希望黨組織從嚴要求，以使我更快進步。我將用黨員的標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點，彌補不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。
請黨組織在實踐中考驗我!
此致
敬禮!
申請人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
看了企事業(yè)單位入黨申請書還看了：
單位調(diào)查報告篇十
調(diào)查活動，以工會干部配合參與為主，調(diào)查內(nèi)容主要涉及企業(yè)發(fā)展情況、勞動合同、工資支付、社會保險、工會建設(shè)、職工權(quán)益等方面。通過深入細致地調(diào)查，進一步全面地掌握了企業(yè)發(fā)展情況和職工正當(dāng)權(quán)益維護情況。
1、勞動合同制度普遍建立，勞動關(guān)系總體穩(wěn)定。調(diào)查中的竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農(nóng)場建立了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，初步形成了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的組織體系。
2、建立最低工資保障和工資支付制度，維護勞動者報酬權(quán)。圍繞貫徹實施《勞動法》，實施了工資保證金制度，維護了職工的正當(dāng)權(quán)益。
3、職工的社會保障和維權(quán)工作不斷推進。近年來，職工的社會保障和維權(quán)工作受到高度關(guān)注，民營企業(yè)職工逐步納入養(yǎng)老保險范疇，規(guī)范職工勞動治理，完善勞動保障監(jiān)察日常巡查制度和責(zé)任制度，對涉及職工利益的案件做到快立案、快調(diào)查、快處理、快結(jié)案。
4、工會維權(quán)機制基本形成，并逐步得到完善。一是以職代會為基本形式的治理制度得到加強。涉及職工親身利益的職工安置方案等重大事情，經(jīng)職代會審議通過后實施。二是工會維權(quán)機制逐步得到完善。
5、創(chuàng)建勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動成效顯著。創(chuàng)建活動得到了企業(yè)的積極響應(yīng)和廣大職工的共同參與，各有關(guān)部門齊抓共管，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會運作、各方配合、職工參與的創(chuàng)建格局，收到了良好的社會效果。職工隊伍進一步穩(wěn)定，勞動關(guān)系日益協(xié)調(diào)，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，職工信訪逐步下降。實現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏局面。
雖然相關(guān)單位和企業(yè)的勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績，但隨著人口老齡化、城鎮(zhèn)化、經(jīng)濟和就業(yè)形式多樣化，維護穩(wěn)定勞動關(guān)系的難度不斷加大，目前存在的主要困難有：
1、勞動合同制度實施不力。勞動合同制度固然推行多年，但有的行業(yè)、特別是非公企業(yè)簽訂率低，有的以事實用工代替簽訂勞動合同，勞動合同不規(guī)范或不履行的現(xiàn)象比較普遍;集體合同實施的范圍還比較窄，而且大多流于形式。
2、社會保障體系亟待完善。養(yǎng)老保險一直延續(xù)現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，個人賬戶空賬規(guī)模越來越大，對未來老齡化高峰時期構(gòu)成重大隱患;企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距拉大，成為引發(fā)社會不穩(wěn)定的因素;各項社會保障覆蓋面窄，社會保險意識淡薄，清欠工作無力，在欠繳社會保險費的'單位中，有破產(chǎn)倒閉企業(yè)無資產(chǎn)變現(xiàn)、資產(chǎn)變現(xiàn)難和特困企業(yè)無力繳費，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題;機關(guān)事業(yè)單位非在編職工參保率不高，正當(dāng)權(quán)益受到了侵害。
3、勞動者正當(dāng)權(quán)益受到侵害的事件時有發(fā)生，有的企業(yè)侵犯職工正當(dāng)權(quán)益的現(xiàn)象比較嚴重。主要表現(xiàn)在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同;二是部分企業(yè)拖欠職工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金的問題比較突出。
4、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業(yè)和私營企業(yè)仍未建會，如：鄖巴黃牛良種繁育基地。二是對工會工作職員過度精簡，使工會工作無法正常開展，職工權(quán)益得不到應(yīng)有的維護。三是農(nóng)民工進會率比較低，大部分仍游離于工會組織之外。
5、基層維護職工正當(dāng)權(quán)益的機制，有待進一步完善。一是部分企業(yè)至今尚未開展同等協(xié)商簽訂集體合同工作，有的固然簽訂了集體合同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操縱性。二是改制后的中小企業(yè)職工正當(dāng)權(quán)益治理工作出現(xiàn)滑坡，相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關(guān)系三方協(xié)商機制運作不夠規(guī)范，作用發(fā)揮不到位。
1、加強勞動保障和維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，營造良好的執(zhí)法環(huán)境。要加強《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》和兩法一條例的學(xué)習(xí)，進一步對勞動保障和維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)的熟悉;采取多種宣傳教育形式，把勞動保障和維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)納進普法規(guī)劃，努力營造良好的執(zhí)法環(huán)境;要加大執(zhí)法監(jiān)察力度，定期或不定期對相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。
2、加快完善社會保障體系。要繼續(xù)確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業(yè)離退休職員基本養(yǎng)老金發(fā)放當(dāng)期無拖欠的成果;以逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶為重點，完善企業(yè)養(yǎng)老保險制度;繼續(xù)擴大各項社會保險覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保障;加強各項社會保險基金征繳，完善征收體制，嚴格基金監(jiān)視治理。擴大生活保障的內(nèi)容和范圍，如擴大職工互助醫(yī)療保險，補充養(yǎng)老保險，在再就業(yè)、就醫(yī)、住房、子女上學(xué)等方面對困難群體給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜。
3、強化勞動合同治理，完善勞動合同制度。要以非公有制企業(yè)為重點，全面加強勞動合同治理;推動和監(jiān)督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率;制定適合職工特別是農(nóng)民工特點的勞動合同范本，指導(dǎo)和推動用人單位依法與職工簽訂勞動合同;指導(dǎo)和督促企業(yè)重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同，建立健全勞動合同治理臺賬;積極推動已建立工會的企業(yè)全面開展集體協(xié)商并簽訂集體合同，指導(dǎo)改制企業(yè)做好重簽、續(xù)簽集體合同工作;認真做好集體合同的督促、審查、備案和統(tǒng)計治理工作。
4、落實最低工資保障制度，進一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監(jiān)察。要認真落實最低工資標準審核、備案制度，完善最低工資標準和正常調(diào)整機制;加大查處拖欠工資、特別是拖欠農(nóng)民工工資的工作力度，嚴厲處理拖欠勞動者工資的行為;加大勞動爭議調(diào)處力度，積極預(yù)防和妥善處理勞動爭議;加快推進勞動仲裁實體化建設(shè)，充實職業(yè)化仲裁員隊伍，促進行政職能與辦案職能分開;強化勞動保障監(jiān)察工作，完善監(jiān)察執(zhí)法程序，充實監(jiān)察辦案職員，嚴厲查處各種違法行為;健全政府有關(guān)部門和工會參加的勞動保障監(jiān)察與拖欠工資協(xié)調(diào)機制，采取預(yù)防和打擊違法行為相結(jié)合的工作方法，大力推進維護職工正當(dāng)權(quán)益工作。
5、健全和完善維權(quán)機制，切實維護職工的正當(dāng)權(quán)益。要進一步完善地方政府與地方工會的聯(lián)席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業(yè)代表參加的三方協(xié)商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大事項;進一步完善以職代會為主要內(nèi)容的職工議事制度、廠務(wù)公開制度;切實加強職工、特別是農(nóng)民工的維權(quán)工作，進一步暢通職工、農(nóng)民工的訴求渠道;要建立健全職工困難幫扶和依機制，加強地方工會、政府部分、法律援助機構(gòu)的配合，建立起長期有效的合作關(guān)系;法律援助機構(gòu)要加強同地方工會的協(xié)調(diào)、合作，切實為職工提供無障礙法律服務(wù)和法律援助;要高度重視對侵害職工正當(dāng)權(quán)益的事件的查處工作，及時、有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
6、創(chuàng)新幫扶工作機制。要在促進企業(yè)困難職工從根本上建立脫貧機制著眼，從推動企業(yè)幫扶工作由輸血向造血轉(zhuǎn)變?nèi)胧?，讓企業(yè)困難職工群體自身動起來、活起來、干起來，加大創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作力度。同時，還要圍繞企業(yè)職工脫貧、就業(yè)、就醫(yī)、子女上學(xué)等突出問題，建立起幫扶長效機制。
單位調(diào)查報告篇十一
平遙縣人民檢察院是于xx年被授予縣級文明單位稱號的，訖今已第14個年頭。期間，經(jīng)歷了四屆領(lǐng)導(dǎo)班子的更替和傳承。在文明單位建設(shè)方面，歷屆黨組一班人認識明確、思想統(tǒng)一、思路清晰、密切配合，緊緊圍繞機關(guān)文明建設(shè)，在檢察機關(guān)工作的不同時期、不同階段，堅持與時俱進，持續(xù)不斷地采取全方位的有效措施，適時地根據(jù)時代的發(fā)展和形勢的需要，賦予新的內(nèi)涵，注入新內(nèi)容，使我院文明建設(shè)取得了一步又一步的可喜成績。特別是xx年換屆以來，以李發(fā)恒檢察長為首組建的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，堅持以“三個代表”重要思想為指針，確立了以‘素質(zhì)強檢人為本，業(yè)務(wù)立檢法為本，公正執(zhí)法民為本’為建院方針，以‘強化硬環(huán)境，致力于軟環(huán)境，精心打造特色檢察文化環(huán)境’為切入點，以‘執(zhí)法無私，護法無畏，奉獻無悔’的‘三無’境界，鍛造一支‘政治堅定，業(yè)務(wù)精通，紀律嚴明，作風(fēng)優(yōu)良’的檢察隊伍，開創(chuàng)檢察工作新局面，建設(shè)具有平遙特色的學(xué)習(xí)型、專業(yè)型、服務(wù)型先進檢察院的工作思路。為了貫徹這一工作思路，檢察長李發(fā)恒在今年年初的黨組會議和全院工作會議上，響亮地提出：文明單位建設(shè)，反映了一個機關(guān)的文明程度，我院已經(jīng)連續(xù)13年保持了縣級文明單位，今年我們的目標是使我院進入市級文明單位的行列。通過全院干警的拼搏創(chuàng)新，奮發(fā)進取，使我院的面貌煥然一新，各項檢察工作提速升位，取得了物質(zhì)文明和精神文明雙豐收。
班子建設(shè)是檢察工作的核心。xx年8月，平遙縣人民檢察院完成了本屆領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆。面對檢察工作迎來的科學(xué)技術(shù)不斷更新、社會經(jīng)濟文化的不斷發(fā)展、公民法律意識的普遍增強的機遇和挑戰(zhàn)，“建什么樣的班子、帶什么樣的隊伍，如何創(chuàng)建自身過得硬、群眾信得過的新世紀、高素質(zhì)檢察隊伍，肩負起法律賦予的神圣職責(zé)”，成為新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的工作重點。院黨組結(jié)合檢察工作實際，廣開言路，全院達成共識，在傳承歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)良傳統(tǒng)和智慧結(jié)晶的基礎(chǔ)上，確立“兩手抓兩手都要硬”的方針，把機關(guān)文明建設(shè)作為一把手工程，列入黨組的重要議事日程，做到有總體布置、有項目內(nèi)容、有落實措施、有制度保障、有總結(jié)考評，使機關(guān)文明建設(shè)形成了經(jīng)?；?、制度化的新格局。
為保證文明單位建設(shè)有堅強的政治基礎(chǔ)和組織保障，班子成員先從自身做起，以班子建設(shè)帶動隊伍建設(shè)和基層院建設(shè)。結(jié)合今年全國檢察機關(guān)開展的引深‘強化法律監(jiān)督，維護公平正義’教育活動和“公正執(zhí)法樹形象”活動。從三個不同角度針對性地提出了“如何在實踐中踐行‘三個代表’和‘兩個務(wù)必’?解決為誰執(zhí)法的問題;如何從思想上提高嚴格執(zhí)法和公正執(zhí)法的意識?解決如何執(zhí)法的問題;聯(lián)系鄭培民事跡，如何爭做一名優(yōu)秀的檢察官?解決如何做人的問題”三個討論題目。把班子成員的思想認識統(tǒng)一、提高到“實現(xiàn)人民群眾的根本利益是檢察工作的出發(fā)點和歸宿”上來，統(tǒng)一、提高到“必須堅定共產(chǎn)主義信念，遵守職業(yè)道德規(guī)范，自重、自警、自勵、自尊、自愛，在執(zhí)法中一身正氣、無私無畏、剛正不阿、敢于碰硬、執(zhí)法如山，象鄭培民同志那樣權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”上來。在兩項活動中，通過潛心學(xué)習(xí)，自我解剖，誠納意見，認真整改，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、和創(chuàng)造力。
單位調(diào)查報告篇十二
“20北京市機關(guān)、企事業(yè)單位凈增就業(yè)崗位預(yù)計可達26．2萬個左右?！?月24日北京市勞動和社會保障局公布的《年城鎮(zhèn)單位用人需求調(diào)查報告》顯示，北京良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭有力推動用人需求增長，2006年單位用人需求增幅進一步提高，戶籍對勞動力資源配置的限制進一步趨弱。為掌握北京市2006年單位用人需求情況，分析判斷就業(yè)形勢，日前北京市勞動和社會保障局組織實施了“北京市轄區(qū)國家機關(guān)、企事業(yè)單位2006年用人需求與減員情況抽樣調(diào)查”。在調(diào)查基礎(chǔ)上，對今年用人需求進行預(yù)測。
調(diào)查顯示，2006年北京市機關(guān)、企事業(yè)單位由于經(jīng)濟增長等因素新增就業(yè)人數(shù)將達到27．3萬人?？紤]到機關(guān)、企事業(yè)單位減員約9．1萬人及退休騰出約8萬個就業(yè)崗位，2006年北京市機關(guān)、企事業(yè)單位凈增就業(yè)崗位預(yù)計可達到26．2萬個。
總體看，2006年北京城鎮(zhèn)企業(yè)新增用工主要瞄準生產(chǎn)工人、服務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員，男性更有優(yōu)勢，學(xué)歷集中在中專及高中畢業(yè)或大學(xué)本科，對技術(shù)等級沒有苛刻的要求，初級工和高級技師的就業(yè)機會可能更多一些；而北京市機關(guān)、事業(yè)單位的用人需求更多集中在專業(yè)技術(shù)人員、大學(xué)以上學(xué)歷（特別是應(yīng)屆畢業(yè)生），年齡在21～29歲之間。
調(diào)查報告指出，2006年北京企業(yè)增員趨勢明顯，凈增員幅度為3．04％，而去年人員凈增加幅度僅為1．17％。2006年絕大部分北京企業(yè)對職稱和技術(shù)資格沒有嚴格限制；從對技術(shù)等級有要求的情況看，所占比例較大的是“初級工”和“高級技師”，技師和高級工的比例很低。機關(guān)、事業(yè)單位對學(xué)歷較企業(yè)有更高的要求，其中對研究生需求比例最高，占全部用人需求的33．33％；其次是中專及高中，占全部新增需求的26．19％，大學(xué)本科占全部用人需求的比例為22．91％。
大學(xué)本科及以上的新增就業(yè)占全部新增就業(yè)比例超過50％的行業(yè)有：“公共管理和社會組織”、“教育”、“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè)”、“信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)”、“金融業(yè)”、“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”、“文化、體育和娛樂業(yè)”和“房地產(chǎn)業(yè)”。而“衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)”、“批發(fā)和零售業(yè)”、“住宿和餐飲業(yè)”、“制造業(yè)”以吸收中專及高中畢業(yè)的勞動力為主，“建筑業(yè)”和“采礦業(yè)”仍較多地吸納初中及以下勞動力。
年齡歧視問題依然突出。絕大多數(shù)企業(yè)對年齡都有具體要求，35歲以下的勞動力占2006年企業(yè)新增勞動力的93．19％。2006年北京市城鎮(zhèn)企業(yè)需求量最大的為21至29歲年齡段的勞動力，占全體新增就業(yè)的57．65％，其次是20歲及以下年齡段，占全體新增就業(yè)的21．88％。青年是機關(guān)、事業(yè)單位需求的主體，2006年機關(guān)、事業(yè)單位的新增需求有54．99％以上集中在21至29歲年齡段。
單位調(diào)查報告篇十三
技術(shù)開發(fā)公司：
受貴公司委托，本律師事務(wù)所指派律師對××市x公司進行了調(diào)查了解，現(xiàn)就其資信情況出具資信調(diào)查報告如下：
一、××市x公司是經(jīng)××市工商行政管理局注冊的有限責(zé)任公司，注冊地址：××市××縣工業(yè)區(qū)，法定代表人：，經(jīng)營范圍：在規(guī)劃范圍內(nèi)進行開發(fā)、建設(shè)，房屋出租、出售及其物業(yè)管理，現(xiàn)有職工多人，在××市共有×個房產(chǎn)開發(fā)項目于近期同時開工，誼公司是××市新近發(fā)展壯大的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。
二、××市x公司注冊資本人民幣××萬元，現(xiàn)有資本人民幣億。年利潤率人民幣××萬元，上繳稅金××萬元。系××市房地產(chǎn)企業(yè)累利稅大戶前×名之列。該公司現(xiàn)有債務(wù)××萬元，債權(quán)××萬元，經(jīng)濟效益良好，開發(fā)能力較強，新近開發(fā)的幾個房地產(chǎn)項目均獲××市政府頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)工程證書，在近×年××市的同行業(yè)中，××市x公司的銷售量和其他經(jīng)濟指標都穩(wěn)居該市前列。
三、××市x公司自×年成立至今，商業(yè)信譽一直較好，近幾年，其所作商品房現(xiàn)房及期房交易均無違法、被處罰情形，履約率為100%，具有較強履約能力。
律師。
單位調(diào)查報告篇十四
1、xxx員工在我單位實習(xí)期間，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，將本人在學(xué)校所學(xué)到的知識技能運用到實際工作當(dāng)中。
2、xxx員工工作積極主動認真，好學(xué)肯動腦，尊敬師長，一年來技術(shù)理論水平操作技能都有很大提高，希望今后繼續(xù)努力爭取更大進步。
3、xx員工待人誠懇，作風(fēng)樸實。該學(xué)生嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學(xué)，注重團隊合作。
4、xxx員工工作積極主動，熱情，學(xué)習(xí)認真，尊敬師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有很大提高，希望今后繼續(xù)努力成為國家有用之才。
5、xxx員工在我單位實習(xí)期間，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，將本人在學(xué)校所學(xué)到的知識技能運用到實際工作當(dāng)中。工作主動，踏實，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學(xué)習(xí)不斷的努力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。
6、xxx員工近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學(xué)習(xí)不斷的努力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。
7、該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx員工繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國建設(shè)打下扎實基礎(chǔ)。
8、xxx員工工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設(shè)人才。
9、該生工作認真負責(zé)，班主任工作做的扎實，經(jīng)常深入學(xué)生了解他們的思想和學(xué)習(xí)狀況，與學(xué)生談心，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，與學(xué)生交流探討好的學(xué)習(xí)方法，組織、開展各項有益的文體活動，深得學(xué)生喜愛。該生已具備一名優(yōu)秀青年教師的基本素質(zhì)。
10、該生在實習(xí)期間聽課認真，備課仔細，能夠積極查閱資料，豐富教學(xué)內(nèi)容。試講勤奮，授課大方，表達流利，教態(tài)自然，能較熟練地運用現(xiàn)有教學(xué)設(shè)備，采用多種教學(xué)手段促使學(xué)生思考。課堂民-主又不失紀律性，深受學(xué)生喜愛。該生已具備一名合格青年教師的基本素質(zhì)。
11、xxx員工在xx實習(xí)一年期間，一直在倉儲處綜合服務(wù)組工作，主要從事物料接收與發(fā)放工作。xx同學(xué)在工作期間一貫積極主動，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學(xué)習(xí)彌補自己的不足，在其負責(zé)的iqc物料交接業(yè)務(wù)工作中作到了嚴格認真高效得到了部門的好評。圓滿完成了實習(xí)任務(wù)。
12、xx級xxx員工于xx年x月至xx年x月之間在xx集團有限公司xx廠實習(xí)。實習(xí)期間該員工認真學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，積極參與相關(guān)競賽活動，能較好勝任流水線與cell線各崗位需求，在月末評比中，屢次拿得名次，并有強烈的團隊意識及能為團隊進步提出合理化建議，整體表現(xiàn)良好。
13、xxx員工在我單位實習(xí)期間，工作積極主動，學(xué)習(xí)認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。
14、xx員工謙虛謹慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
15、貴校某某同學(xué)于某某時間來我單位某某部門實習(xí)，鑒定之實習(xí)鑒定評語：指導(dǎo)老師實習(xí)鑒定評語。在實習(xí)期間，該同志總體表現(xiàn)優(yōu)秀，遵守公司的規(guī)章制度，服從分配，聽從安排。實踐單位評語。為人謙虛、認真、勤奮好學(xué)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。尊敬指導(dǎo)教師及實習(xí)單位人員。經(jīng)過（多長時間）的學(xué)習(xí)、實踐和鍛煉，能將所學(xué)理論指導(dǎo)實際工作，善于思考，舉一反三?？偟膩碚f，經(jīng)過實習(xí)期間的工作和學(xué)習(xí)，該同學(xué)基本上完成了單位交給的各項任務(wù)，綜合素質(zhì)得到較大提高，達到了實習(xí)的目的。
16、xx學(xué)生在本公司實習(xí)期間工作認真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，體現(xiàn)出比較扎實的國際商務(wù)專業(yè)知識和技能基本功。努力協(xié)助指導(dǎo)老師的工作，從中學(xué)習(xí)運價業(yè)務(wù)知識，虛心好學(xué)，善于思考，能培養(yǎng)團隊精神和人際溝通能力，遵守公司勞動紀律，與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)，毫無怨言，展現(xiàn)出該校扎實的德育教育。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，適應(yīng)能力較強。同時，該學(xué)生能遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。
17、在實習(xí)期間，符合大學(xué)生實習(xí)的要求：工作主動，踏實，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學(xué)習(xí)不斷的奮力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。該同學(xué)在我單位實習(xí)期間，遵守單位規(guī)章制度，學(xué)習(xí)認真，勤于思考，勤于實踐，能靈活運用專業(yè)知識解決實際問題，給本單位留下良好的印象。
18、xx員工在我單位實習(xí)期間，踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè)，工作責(zé)任心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
19、該生在實習(xí)期間，能遵守本單位的各項規(guī)章制度，工作積極肯干，努力學(xué)習(xí)有關(guān)知識，較好完成各項工作任務(wù)。
20、該實習(xí)生實習(xí)期間認真負責(zé)，能獨立處理教材，備課完整。課堂教學(xué)組織嚴密，應(yīng)變能力強，能根據(jù)學(xué)生反應(yīng)及教師指導(dǎo)調(diào)整板書、內(nèi)容，教態(tài)自然，優(yōu)秀穩(wěn)劍批改作業(yè)仔細、正確，并能注意學(xué)生共同的錯誤，晚自修期間能下班輔導(dǎo)，具備了一個教師應(yīng)有的素質(zhì)。經(jīng)驗。通過擔(dān)任助理班主任，使我們認識到班主任工作的重要和辛苦，也了解和積累了一些班主任工作的方法和經(jīng)驗。通過與學(xué)生的接觸，對現(xiàn)今中學(xué)生的思想和觀念有了進一步的了解和體會，對今后從事教師工作有很大的幫助。
21、該生在實習(xí)期間工作認真、勤奮、踏實、敬業(yè)，能夠虛心求教，善于思考，舉一反三。熱愛學(xué)生，特別關(guān)懷班上成績較差、行為偏差的孩子，耐心為他們補課，并給予肯定和鼓勵，深得學(xué)生的喜愛。教學(xué)上有良好的素質(zhì)，教學(xué)目標明確，板書工整、語言清晰，能夠適時調(diào)整教學(xué)方式，有一定的組織能力。注重教案的編寫和反思，作業(yè)批改認真細致。相信今后的工作中定能更好地注重備課的針對性（備教材與備學(xué)生）、課堂的有機調(diào)控和難點的有效突破，使自己更快地成長。
22、能遵守本廠的規(guī)章制度，刻苦耐勞工作積極，表現(xiàn)優(yōu)秀。
23、**同學(xué)在實習(xí)期間，非常出色的完成了教育實習(xí)方面的工作。具體表現(xiàn)有以下幾點：首先，思想上對教學(xué)實習(xí)工作非常重視，意識到位。從開始實習(xí)第一天起就全身心投入到工作當(dāng)中去，順利地完成了從學(xué)生到老師的角色轉(zhuǎn)換。其次，虛心好學(xué)，肯于鉆研，對于指導(dǎo)老師的意見虛心接受，聽課積極認真。更加難得的是**同學(xué)樂于深入到學(xué)生當(dāng)中，與學(xué)生交朋友，以親身經(jīng)歷向?qū)W生傳授學(xué)習(xí)經(jīng)驗，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)當(dāng)中遇到的難題，真正做到了學(xué)生的良師益友。另外，**同學(xué)認真學(xué)習(xí)教材、教法，備課當(dāng)中不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新，大膽嘗試探究實驗的教學(xué)模式，并在授課當(dāng)中展現(xiàn)了較強的控制課堂的能力和優(yōu)秀的教師基本功素養(yǎng)?？偠灾?，經(jīng)過這次教學(xué)實習(xí)工作，相信**同學(xué)已經(jīng)具備了作為一名教師的基本素質(zhì)，使得我們完全可以期待，在不久的將來，他一定會成為一名優(yōu)秀的教師。
24、xx員工在我單位實習(xí)期間，積極主動，態(tài)度端正。實習(xí)期間，她主動要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務(wù)管理科、招標辦公室、計劃財務(wù)部、人力資源部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部門。通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。
25、該員工在工作期間，表現(xiàn)良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對于工作上的不懂的地方就問，并能主動提出自己的見解，這位員工我很滿意。
26、該學(xué)生實習(xí)期間工作認真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，虛心好學(xué)。善于思考，能夠舉一反三能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該學(xué)生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。
27、xx積極主動，態(tài)度端正。實踐期間，主動要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的交流，比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。
28、xx綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望？？同志繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國建設(shè)打下扎實基礎(chǔ)。
29、該生在實習(xí)期間，態(tài)度極其認真，工作積極、細心、踏實，能虛心接受指導(dǎo)；同時善于思考，能夠舉一反三，具有較強地外語溝通能力和溝通技巧，能保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；還表現(xiàn)出強烈的敬業(yè)精神和團隊精神，深厚的專業(yè)基礎(chǔ)和良好的專業(yè)知識水平，是一位不可多得的人才。
30、該同學(xué)在實習(xí)其間表現(xiàn)出色，很好的完成了單位交付的各項工作，工作踏實認真，尊重同事，并能積極的和同事溝通工作中遇到的問題，能嚴格遵守工作紀律，很好的完成了實習(xí)工作。
31、xxx員工在我單位實習(xí)期間，能夠做到服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團結(jié)同事，不怕苦不怕累，將學(xué)校所學(xué)到的知識技能運用到實際工作當(dāng)中。
32、學(xué)生在本公司實習(xí)期間工作認真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，體現(xiàn)出比較扎實的國際商務(wù)專業(yè)知識和技能基本功。努力協(xié)助指導(dǎo)老師的工作，從中學(xué)習(xí)運價業(yè)務(wù)知識，虛心好學(xué)，善于思考，能培養(yǎng)團隊精神和人際溝通能力，遵守公司勞動紀律，與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)，毫無怨言，展現(xiàn)出該校扎實的德育教育。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，適應(yīng)能力較強。同時，該學(xué)生能遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。
33、xx實習(xí)學(xué)生工作認真負責(zé)，虛心好學(xué)，在業(yè)務(wù)緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學(xué)習(xí)和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導(dǎo)老師和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。遵守公司勞動紀律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團隊合作共事，體現(xiàn)出學(xué)校較高的德育和智育水平。
34、該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)，相信會在今后的工作中取得出色的.成績。希望xx員工繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國建設(shè)打下扎實基矗。
35、王同學(xué)在某某公司實習(xí)期間，能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其相關(guān)相鄰工位同仁協(xié)調(diào)完成各項生產(chǎn)任務(wù)。在所從事的包裝備料崗位上，王同學(xué)能夠探索更優(yōu)秀的工作方法，以提升效率，在車間內(nèi)的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學(xué)習(xí)中王同學(xué)也表現(xiàn)出積極的態(tài)度并通過學(xué)習(xí)成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領(lǐng)導(dǎo)及同仁的一致好評。
36、xxx員工工作積極主動，學(xué)習(xí)認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術(shù)理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學(xué)習(xí)盡快成才。
37、該員工能遵守本公司的規(guī)章制度，按時上下班。在工作中任勞任，能配合各崗位的工作。按時完成主管下達的生產(chǎn)任務(wù)。在流水線作業(yè)中練成好能手。
38、xx員工踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè)，工作責(zé)任心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
39、該生工作期間一貫積極主動，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學(xué)習(xí)彌補自己的不足。
40、該生綜合素質(zhì)較好，愛崗敬業(yè)，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，是個出色的教學(xué)能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
41、xx員工積極主動，態(tài)度端正。實習(xí)期間，她主動要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務(wù)管理科、招標辦公室、計劃財務(wù)部、人力資源部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部門。通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。
42、xx員工謙虛謹慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
43、xx同學(xué)在我部實習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實，工作認真，注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習(xí)時能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨立開展工作；能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。
44、部門鑒定實習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實，工作認真，注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習(xí)時能創(chuàng)造性建設(shè)性地并能獨立開展工作；能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強，注重團隊合作，善于取漲補短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。
45、***同學(xué)在我部實習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實，工作認真，注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習(xí)時能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨立開展工作；能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在******領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。
46、**同學(xué)在本校實習(xí)班主任期間，能堅持每天全程跟班，主動與班主任交流班級情況，與同學(xué)談心，進行個別指導(dǎo)。認真聽取老師的意見，并虛心學(xué)習(xí)，積極主動參與班級管理與活動，做學(xué)生的知心朋友和“大哥哥”。在此期間，獨立主持了一次班會，組織了一次課外活動，參與組織了校運會的籌備、組織和管理。通過“家長聯(lián)系本”用筆談的方式與每一位同學(xué)交流、指導(dǎo)，受到學(xué)生的好評、歡迎！
47、xx在我校實習(xí)期間工作認真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，服從分配，尊敬指導(dǎo)教師及實習(xí)單位人員，能夠虛心向富有經(jīng)驗的教師請教，虛心聽取別人提出的工作建議。能將所學(xué)理論指導(dǎo)實際工作，熱愛本職工作，關(guān)心愛護學(xué)生，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。同時，該生嚴格遵守我校的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與同事和睦相處，表現(xiàn)出強烈的敬業(yè)精神，深厚的專業(yè)思想和良好的師德。經(jīng)過實習(xí)期間的工作和學(xué)習(xí)，該生基本上完成了單位交給的各項任務(wù)，綜合素質(zhì)得到較大提高，達到了實習(xí)的目的。
48、該同學(xué)在我公司實習(xí)期間，能配合公司各級主管安排，工作態(tài)度好，有責(zé)任心，與同事之間和睦相處，社交能力強。
49、xx員工在我單位實習(xí)期間，謙虛謹慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
50、xx員工，在我單位實習(xí)期間，工作認真負責(zé)積極主動，能夠很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。人際關(guān)系方面能夠很好的團結(jié)同事，受到了單位同事的一致好評。希望在今后努力學(xué)習(xí)，早日成為國家的棟梁之才。
單位調(diào)查報告篇十五
1、研究生報名人數(shù)下降趨勢未變。
根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2015年全國碩士研究生招生考試報名人數(shù)為164.9萬人，較2014年減少6.5萬人，降幅3.8%.這是繼2014年考研報名人數(shù)下跌以來，再次明顯下降，宣告了持續(xù)20多年的考研熱畫上了句號。
近20年來，我國碩士研究生招生考試報名人數(shù)不斷增加，除2008年因金融危機等因素造成報名人數(shù)下降外，報名人數(shù)逐年遞增10-15萬人。不過，從2014年開始，報名人數(shù)出現(xiàn)下滑，多年來的考研熱開始降溫。
從上圖可以看出，近20年來，全國碩士研究生招生報名增長率在2008年、2014年分別出現(xiàn)負增長。
從上圖可以看出，從1999年開始碩士研究生考錄比整體呈現(xiàn)下降趨勢。隨著碩士研究生招生計劃不斷增加，報考人數(shù)近兩年持續(xù)走低，讀研將更加容易。
1.1各地研究生報名人數(shù)持續(xù)下降。
2015年全國各地碩士研究生招生考試報名人數(shù)均呈現(xiàn)不同程度下降趨勢，如遼寧、黑龍江、內(nèi)蒙古、河南、河北分別下降6.56%、6.14%、5%、3.36%、2.97%.
2015年遼寧省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達62855人，比2014年減少了4416人，降幅約6.56%.這是遼寧省近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
2015年黑龍江省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達54395人，比2014年減少了3559人，降幅約6.14%.這是黑龍江省近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
2015年內(nèi)蒙古碩士研究生招生考試報名人數(shù)達29132人，比2014年減少了1563人，降幅約為5%.這是內(nèi)蒙古近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
2015年河南省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達126759人，比2014年減少了4410人，降幅為3.36%.這是近年來河南省碩士研究生招生考試報名人數(shù)首次下降。
2015年河北省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達83100人，比2014年減少了2545人，降幅為2.97%.這是河北省近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
1.2中國學(xué)生赴美讀研申請量首次下降。
國內(nèi)碩士研究生招生報名人數(shù)不斷減少，在留學(xué)群體中也有了一定的連鎖反應(yīng)。美國研究生委員會發(fā)布的《2014cgs國際研究生招生情況調(diào)查報告》顯示，2014年中國內(nèi)地赴美讀研申請量增長率繼2013年出現(xiàn)-3%增長以來，再次出現(xiàn)負增長，約為-1%.
數(shù)據(jù)來源：美國研究生委員會《2014cgs國際研究生招生情況調(diào)查報告》。
單位調(diào)查報告篇十六
城市交通的路況跟我們的生活細細相關(guān)，為此，我們對x城區(qū)道路交通的狀況作了專題調(diào)查，本文就此談些看法和建議。
隨著x城市管理力度的不斷加大，城區(qū)總體市容環(huán)境有了較為明顯的改觀，但城區(qū)內(nèi)車輛行駛無序、亂停、亂放等現(xiàn)象還屢見不鮮，交通事故時有發(fā)生，已影響到x城市的整體形象。在加快城市化進程中如何按照城市發(fā)展的需求，在城市道路建設(shè)交通管理上，要充分體現(xiàn)以人為本的理念，促進x的經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，已成為一個十分迫切需要解決的重要問題。
一、x城區(qū)道路交通的基本狀況。
x城區(qū)東以外青松公路(外青松公路以東為新城區(qū))、南至318國道，西至盈中西路，北至盈港路所構(gòu)成的地域范圍，該地域占地面積約為5.8平方公里，現(xiàn)有人口10.6萬人，其中常住人口6.28萬人，人戶分離及外來人口各2萬多人，是x經(jīng)濟、政治、文化中心。目前，城區(qū)共有7米以上道路39條。寬度12米以上道路5條，占12.82%;8米至12米道路13條，占33.33%，7米道路21條，占53.85%。道路總長度32.44千米，其中寬度12米以上道路長度9.56千米，占29.47%，寬度7米道路長度13.03千米，占40.17%，道路面積約65.05萬平方米。
1、時段性交通擁堵情況較嚴重。
x城區(qū)現(xiàn)有機動車輛6千余輛，其中客車4108輛，貨運車輛2123輛，營運車輛275輛，摩托車2萬余輛，自行車5萬余輛，城區(qū)日益增加的車輛數(shù)量與已處于飽和狀態(tài)的道路通行能力形成的矛盾突出。尤其在早、晚交通高峰時段經(jīng)常造成青松路、青安路、城中東路、城中南路等道路主干道交通不暢，造成城區(qū)道路時段性交通擁堵。
2、行車道路交通秩序較為混亂。
主要表現(xiàn)在：一是機動車隨意停放，爭道搶行，隨意鳴號，肆意變道，甚至逆行插隊等違章現(xiàn)象十分普遍;二是非機動車隨意轉(zhuǎn)彎、占用機動車道騎行、亂停亂放等情況比較突出;三是行人亂穿馬路、闖紅燈、在車行道上行走等違章行為較為嚴重;四是路兩側(cè)店面設(shè)置過多過密，經(jīng)營場地狹小，占用人行道、機動車道經(jīng)營現(xiàn)象普遍;五是機動車、非機動車、行人混行于道路爭道搶行，存在著較大的交通安全隱患。一些市民行車走路隨心所欲，殊不知，這不僅有礙交通道路暢通，還對人身生命安全構(gòu)成威脅。
二、造成x城區(qū)道路交通擁堵的主要原因。
x城區(qū)道路交通問題是區(qū)委、區(qū)府關(guān)注的重點，也是市民議論較多的熱點。道路交通管理系統(tǒng)是一個復(fù)雜的、龐大的系統(tǒng)，所涉及的多種關(guān)系十分繁雜，包括人與人的關(guān)系，人與車輛的關(guān)系，人與道路的關(guān)系。道路交通狀況主要是由交通參與者、交通管理主體，交通環(huán)境等因素決定的。造成目前城區(qū)道路交通問題的原因主要有以下幾個方面：
1、城市道路規(guī)劃差，道路等級偏低。
由于歷史的原因，x城區(qū)道路無系統(tǒng)專業(yè)規(guī)劃，道路功能不清，道路等級低，級差布局不合理，更無合理暢通的道路網(wǎng)絡(luò)。造成后果其一，給交通主干道帶來巨大行車壓力。如城區(qū)內(nèi)東西向道路城中西路、公園路只有東段與外環(huán)道路連接，西段則是l型和t字型路口(俗稱“斷頭路”)，而青趙路則相反，東至青松路亦“斷頭”。南北向僅有城中南北路和青松青安路，車輛進入城區(qū)在城內(nèi)兜圈子極易造成向交通主干道擁擠阻塞，而其他道路也因不貫通及路幅太窄難以起到分流車輛的作用，最后造成城中東西路、公園路、城中南北路、青松路和青安路的汽車流量劇增。其二，由于x城區(qū)許多道路狹窄、路輻較小、道路等級低，因此無法實行機非分離，導(dǎo)致交通高峰時段無法實施采取交通限制疏導(dǎo)流量的措施。其三，城區(qū)居民住宅小區(qū)大多在道路兩側(cè)，道路交叉口密度高。據(jù)統(tǒng)計，城區(qū)內(nèi)共有交叉路口112個，平均每公里3.73個，比市區(qū)平均每公里1.76個高出2倍，既影響了道路的通行能力，又是道路交通安全的嚴重隱患。
2、靜態(tài)停車矛盾突出，制約了道路功能的發(fā)揮。
城區(qū)道路功能的有效發(fā)揮，停車場所的合理規(guī)劃和建設(shè)是一個重要因素。x城區(qū)現(xiàn)雖有體育場路停車場、盈港路貨運車輛停車場和白玉蘭廣場地下停車場，由于數(shù)量嚴重偏少，地段選擇不合理，使個別設(shè)計不按規(guī)范等原因，使許多車輛只能以部分道路作為臨時停車場，從而影響了主干道車輛的分流，從客觀上加重了道路不暢通。又如在人流、車輛相對集中的地段設(shè)置過密的商業(yè)網(wǎng)點、金融機構(gòu)、餐飲設(shè)施等，一味追求營業(yè)面積，忽略了停車場地的設(shè)置，導(dǎo)致大量的購物、就餐、辦事的車輛無序停車占道，進一步影響了交通的安全和暢通。因此，造成一方面停車場無車停放，另一方面車輛卻無地可停的尷尬局面，值得區(qū)有關(guān)部門深思。
3、公共交通發(fā)展緩慢、站點設(shè)置不合理。
隨著x城區(qū)規(guī)模的不斷擴大，人流量的不斷增加，現(xiàn)有交通站點已不能滿足市民正常出行的需要。城區(qū)南北向和東西向均超過2公里，而城區(qū)專線車原僅為2條且班次少，不能起到快速分流作用，大部分市民出行仍以摩托車、自行車為主，由于城區(qū)道路狹窄，這些車輛與機動車輛混行于道路，給交通秩序帶來了混亂。同時，有的道路沒有公交車、沒有出租車揚招點，目前x城區(qū)出租車揚招點僅有6個，連農(nóng)工商50店，也只有腳踏三輪車站點，沒有出租車揚招點。由于出租車揚招點設(shè)置過稀，即招即?，F(xiàn)象普遍，加劇了交通擁堵。有的道路有揚招點，但設(shè)置布局不合理，如x百貨大樓南側(cè)停車點，設(shè)置在主干道路交叉口附近，車輛?？亢髧乐刈璧K車輛通行，有的道路雖有港灣式?？空?，但設(shè)置過小，?？坎环奖恪４蟛糠止卉嚮虺鲎廛嚾栽谛熊嚨缆飞舷驴?，再加上一些營運單位為了搶占有利位置占據(jù)道路作為營運點，使道路正常通行更加受阻。
4、交通管理者力量有限，影響交通管理主體作用的發(fā)揮。
近年來，公安交通管理部門加強了城區(qū)的警力投入，加大了管理力度，使城區(qū)交通秩序混亂現(xiàn)象有了較大的改觀。但按照城市化的要求，還存在許多薄弱環(huán)節(jié)：一是管理效率不高，在城區(qū)交通管理中存在著三重三輕象：即重機動車管理，輕非機動車和行人管理;重交通秩序管理，輕市容秩序管理;重主干道管理，輕其他道路管理。因而城區(qū)非機動車、行人違規(guī)騎車走路、亂停車等違章現(xiàn)象得不到有效遏制。二是處罰力度不大?，F(xiàn)行法律法規(guī)對有些違章行為處罰過輕無威懾力，造成少數(shù)市民對交警的處罰持無所謂態(tài)度。三是交通管理受力量不足。由于城區(qū)規(guī)模、管轄范圍的不斷擴大，交巡警支隊除了日常的道路管理，又要維護城區(qū)的治安防控，而且在警務(wù)安排上尚有不合理之處，難以兼顧其他道路的管理，造成交通管理力度不夠。交警隊伍增長建設(shè)的速度卻不能適應(yīng)駕駛員、機動車和道路、人流量的迅猛發(fā)展的要求，警力不足的矛盾越來越顯示出來。隨著城市規(guī)模不斷擴大，人口集聚，機動車大幅度上升，車輛更多進入家庭，機動車的管理，維護道路交通秩序，保證道路安全暢通的任務(wù)更加繁重，道路交通暢通的形勢更加嚴峻。
5、交通參與者交通安全意識，違章現(xiàn)象嚴重。
具體表現(xiàn)在：一是部分機動車駕駛員文明駕駛、遵章停車的意識不強，隨意停車，不服從交通管理人員管理的現(xiàn)象時有發(fā)生;二是一些出租車、營運車司機“見利忘義”，見客招手隨意停車，甚至不靠邊居中停車，嚴重影響正常的交通秩序;三是人力三輪車?？亢蚩忘c布局少且不合理，許多人力三輪車候客集中?？吭诮徊媛房诨蚓用裥^(qū)門口，給交通暢通帶來了諸多壓力，而且人力三輪車在載人行駛過程中爭道搶行，既嚴重影響了城區(qū)市容交通環(huán)境，又對道路交通事故的發(fā)生造成隱患。四是少數(shù)騎自行車人(包括輕便摩托車)不遵守交通法規(guī)，不遵章行駛，隨意性大，見空就鉆，導(dǎo)致車輛碰撞現(xiàn)象頻頻發(fā)生，造成道路擁堵;五是少數(shù)市民遵守交通法規(guī)的意識不強，為了貪圖一時的便利，不在人行橫道上穿馬路，有的甚至對交通警察的制止和處理強詞奪理，對交警維護交通的正常秩序缺乏必要的理解和配合。
6、條塊分割，體制不順。商委管黑車;建委管理陸上交通，側(cè)重收費;公交公司是市屬單位，管不著;市政局管理市容市貌，政出多門，互相扯皮，職能重疊、條塊分割的現(xiàn)有管理體制不利于城市道路交通管理的效率提高和城市交通的可持續(xù)發(fā)展。
三、進一步加強城區(qū)道路交通管理的幾點建議。
今年區(qū)委區(qū)政府提出了x區(qū)加快城市化進程的三年行動綱要，十六屆三中全會提出了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀。道路交通建設(shè)管理的狀況不僅體現(xiàn)城市文明形象，而且與市民生活息息相關(guān)。未來既是城區(qū)汽車保有量快速增加的重要時期，也是推進本區(qū)城市化進程的關(guān)鍵時期，為使交通活動能夠順利進行，政府不僅修建足夠的、高標準的道路，還必須運行法律、行政、技術(shù)教育等多種手段，對人、車、路和環(huán)境等因素進行管理和協(xié)調(diào)，以造成一個良好的交通秩序，保障交通安全和暢通，推進城市道路交通的可持續(xù)發(fā)展。為此，提出以下幾點建議：
1、以可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光，加快和完善城區(qū)道路網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃和建設(shè)。
(1)要高標準規(guī)劃建設(shè)市政道路。現(xiàn)有城區(qū)內(nèi)的道路由于受歷史價值保護、客觀條件限制等因素要拓寬改建有一定難度，但在交運瓶頸之處，一定要下決心，以人為本，打通瓶頸，完善道路交通網(wǎng)絡(luò)。在新城區(qū)內(nèi)，一定要提高道路等級、增大路寬，配套綠化，按功能實行機非分離，主要道路交叉口要增設(shè)分流車道，疏導(dǎo)交通流量。從規(guī)劃先導(dǎo)上，保證交通暢通，提高城市文明形象。
(2)加快建設(shè)城區(qū)外圍快速干道。x城區(qū)外圍東有外青松公路、南有318國道、北有盈港路，由于缺少西部南北向干道，使外環(huán)道路連不成網(wǎng)。今年，區(qū)委區(qū)府下決心建設(shè)漕渝路，漕渝路是規(guī)劃中西部南北向的主干道，隨著汽車站的`搬遷啟用、漕渝路的加快建設(shè)已成當(dāng)務(wù)之急。x城區(qū)快速干道網(wǎng)絡(luò)建成后，一方面過境車輛、特別是大型車輛不必穿越城內(nèi)以暢通便捷的快速通道通行;另一方面可使城區(qū)主要交通道路形成網(wǎng)絡(luò)，使城區(qū)的車輛四面都可出入城區(qū)，從根本上減輕城區(qū)道路交通壓力，還市民一個清靜安逸的生活環(huán)境。
2、完善公交集散系統(tǒng)，配建城區(qū)公交站點。
x新汽車站建成啟用后，建議重新規(guī)劃、調(diào)整、布置城區(qū)內(nèi)的交通線路和?？空军c。使等車站成為有序管理的公共交通集散地。目前，環(huán)線公交線路方案有5條，本著既方便市民出行，又減少城區(qū)交通壓力的原則，應(yīng)兼顧考慮以下幾方面問題：一是城區(qū)內(nèi)有條件的路口增辟車道或渠化車道，以提高路口的通行能力;二是公交線路設(shè)置的站點，必須設(shè)置港灣式候車站，方便車輛通行，減少造成后面車輛速度滯緩的現(xiàn)象;三是公交線路站點設(shè)置應(yīng)更為合理，一般以500米左右設(shè)置一個站點為宜。四是要科學(xué)規(guī)劃，合理布局，方便出行。加快出租車、人力三輪車的候車站、揚招點的建設(shè)，在客流密集的車站、賓館、醫(yī)院如大型超市以及人流頻繁的學(xué)校、商店、住宅小區(qū)出入口設(shè)立規(guī)范的候車站點。并盡快建立出租車區(qū)級調(diào)度中心，開展預(yù)約叫車服務(wù)。
3、處理好城區(qū)車輛停放疏與堵的關(guān)系，努力確保道路交通的良好環(huán)境。
切實解決好城區(qū)停車問題對改善城區(qū)交通秩序有著十分重要的作用。為了改善城區(qū)交通秩序，解決占路停車的問題，要處理好疏與堵的關(guān)系：一是規(guī)劃建設(shè)部門在城區(qū)改造時，應(yīng)為今后車輛增加道路發(fā)展留有合理必需的空間，實現(xiàn)城區(qū)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。二是在新建改建金融、商業(yè)網(wǎng)點時，要優(yōu)先考慮停車設(shè)施，不能將經(jīng)營性商業(yè)行為造成的停車難題推向交通道路消化。三是急需解決目前城區(qū)停車難問題，尤其要加快城區(qū)中部、南部和西部停車場規(guī)劃和建設(shè)。
4、強化職責(zé)，進一步加大交通管理的力度。
順暢的交通環(huán)境是人車和諧，各行其道。交通管理部門要擴大管理覆蓋面，要從城區(qū)主干道逐步向次干道延伸，要做到增加警力與合理安排有機結(jié)合，要進一步加大對車輛、行人違章的管理處罰力度，切實承擔(dān)起職責(zé)，嚴格執(zhí)法，嚴格管理。交巡警要堅持做到見違必糾，重者必罰，管教并舉。與此同時，城區(qū)道路要嚴格限制貨運車輛通行，對部分道路可實行分時段通行，對單向行駛道路要加強執(zhí)法管理，確保車輛正常有序通行。
5、規(guī)范車輛停放，發(fā)揮停車場所的功能。
要加強對各種車輛的日常管理，規(guī)范車輛停放秩序，機動車與非機動車要實行分類停放，有效改變廢舊車輛鎖在人行道護欄、綠化樹桿上的亂?，F(xiàn)象。市政建設(shè)部門在城區(qū)內(nèi)人行道上要適當(dāng)增加上下輔口，方便市民車輛的有序停放。除此以外，還要對已建成的停車場所加強管理，發(fā)揮其功能，對有條件的地段和路口合理設(shè)置停車場(點)，實行智能化管理，有效改變車輛占道、占路停放行為，逐步取消城區(qū)臨時占路停車點，規(guī)范交通秩序，從而提高城區(qū)整體管理水平。
6、加強交通安全宣傳教育，進一步提高全民交通素質(zhì)。
市民交通行為的文明程度也反映出城市文明程度。沒有社會公眾對城市道路交通管理的理解、支持、參與和監(jiān)督，城市交通就缺少了群眾基礎(chǔ)。因此，建立全民交通安全教育體系。要根據(jù)駕駛員、乘客、行人、中小學(xué)生等進行科學(xué)合理的教育與培訓(xùn)，以適應(yīng)城區(qū)機動化快速發(fā)展的需要。要運用多種手段加強宣傳，使有關(guān)城市交通管理的理念和知識能受教于家庭、學(xué)校，提高社會公眾參與管理城市交通的主體意識和實際能力。要切實加強交通法規(guī)條例的宣傳教育，發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向和監(jiān)督作用，引導(dǎo)市民樹立文明行車、文明停車、文明行走的良好習(xí)慣。要將交通法規(guī)宣傳納入全民普法系列教育，有側(cè)重地加強對交通參與者法制教育。通過宣傳教育，促使社會公眾形成良好的現(xiàn)代交通意識，樹立交通法制意識、交通文明意識、交通安全意識、交通安全意識。要開展交通秩序整治活動，通過深入、持久的整治，改變市民參與交通的不文明行為，使城區(qū)的交通秩序有明顯改善。
7、加強體制創(chuàng)新，確保道路交通的可持續(xù)發(fā)展。
這是建立一個穩(wěn)定的城區(qū)道路交通管理機制應(yīng)當(dāng)解決的重要問題。它涉及到建立條塊協(xié)作、相互協(xié)調(diào)的政府部門之間的關(guān)系。體制創(chuàng)新要立足于形成上下銜接，左右聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)管理機制，形成既有分工，又有綜合協(xié)調(diào)分層分類管理模式。所以，必須有一個統(tǒng)一、健全而且穩(wěn)定的組織機構(gòu)。這個機構(gòu)由政府牽頭，配合交通、運輸、規(guī)劃、城建、公安、市政、房地、環(huán)保等部門組建。根據(jù)目前政府機構(gòu)設(shè)置的具體情況和交通管理發(fā)展的要求，建議設(shè)立城區(qū)交通發(fā)展管理委員會，建立城區(qū)道路交通管理列席會議制度，負責(zé)城區(qū)道路交通發(fā)展的宏觀規(guī)劃管理，對城區(qū)道路規(guī)劃、建設(shè)、管理、運輸規(guī)劃、交通安全等部門的工作進行協(xié)調(diào)。即在現(xiàn)有基礎(chǔ)上理順城區(qū)道路交通規(guī)劃、建設(shè)、管理等相關(guān)部門的關(guān)系，要將城市交通的各個環(huán)節(jié)進行統(tǒng)籌考慮，進一步研究城區(qū)道路交通管理的機構(gòu)改革和管理權(quán)限，探索建立統(tǒng)一、高效、有序、協(xié)調(diào)的體制和機制。
8、推進市場運作，拓寬城區(qū)道路交通發(fā)展思路。
在完善市場經(jīng)濟體制的條件下，城區(qū)道路交通管理也必須適應(yīng)市場經(jīng)濟的基本特征和要求，要發(fā)揮市場體制對資源配置的基礎(chǔ)性作用，降低管理成本，提高管理水平以及服務(wù)水平，道路設(shè)施的建設(shè)與管理就要堅持走市場化與專業(yè)化的道路。如組建道路基礎(chǔ)建設(shè)、養(yǎng)護、運營方面的專業(yè)化管理公司。此外，還應(yīng)注意到，城市交通建設(shè)管理需要得到充分的資金保障并拓寬來源。以政府為主體建立多渠道的資金投入機制，如出讓國有土地使用權(quán)以換取交通設(shè)施建設(shè)資金、依據(jù)國家政策收取道路設(shè)施使用費，征收交通影響費，甚至包括接受社會捐助、企業(yè)捐助和市民捐助等等。特別是對于靜態(tài)交通設(shè)施建設(shè)缺乏等制約城市交通發(fā)展的瓶頸問題的解決，更應(yīng)該得到優(yōu)先考慮。
單位調(diào)查報告篇十七
水管單位安全生產(chǎn)活動具備特殊性和復(fù)雜性，安全生產(chǎn)環(huán)境中存在多種不穩(wěn)定性，不穩(wěn)定因素的爆發(fā)，隨時都會威脅到作業(yè)人員的生命安全，并制約著組織的生產(chǎn)和效益的提高。安全文化主要是通過人的意識來體現(xiàn)的，領(lǐng)導(dǎo)層的安全思想認識到位，并提高到組織管理的重要地位，確保安全生產(chǎn)資料的投入及安全體系的建設(shè)，對安全環(huán)境的穩(wěn)定起到基礎(chǔ)性作用。中層管理人員安全思想認識到位，保證安全設(shè)施的合理利用、安全規(guī)章制度的具體執(zhí)行。實際操作人員的安全思想認識到位，是安全生產(chǎn)的重要要素，依據(jù)組織規(guī)章制度，行業(yè)作業(yè)標準進行作業(yè)，確保安全環(huán)境的穩(wěn)定。因此，水管單位建設(shè)安全生產(chǎn)文化是提高相關(guān)人員意識的重要途徑，畢竟安全生產(chǎn)的對象是“人”，而文化的影響是通過“人”來進行。安全意識形成了，自主保安意識提高了，就會營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
2建設(shè)安全文化有利于安全生產(chǎn)人員崗位技能的提高。
在水管單位正常的工作活動中，安全事故主要是通過人與人、人與物、人與環(huán)境之間的正常關(guān)系失控而產(chǎn)生的.后果，既是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，而物的不安全狀態(tài)歸根到底也是人為因素造成的。安全文化是人大腦中意識的反映，是啟發(fā)、引導(dǎo)、強化職工的安全意識，增強職工的防范意識。作業(yè)人員提升安全防范意識，必須立足工作崗位，以工作內(nèi)容為基礎(chǔ)，因此，提高作業(yè)人員的崗位知識和技能是保證崗位安全的基礎(chǔ)，建設(shè)安全文化，促進明確崗位執(zhí)業(yè)標準和操作行為，有利于崗位技能的提升。
3建設(shè)安全文化對安全事故起到預(yù)防的作用。
安全文化是在生產(chǎn)實踐中積累總結(jié)形成的，安全意識是人們思想觀念上的綜合反映，安全文化是從事安全活動的基礎(chǔ)。通過宣傳及教育手段，建設(shè)組織安全文化，不斷提高人的安全素質(zhì)，建立科學(xué)的思維方式，形成安全意識，養(yǎng)成安全自律的習(xí)慣，培養(yǎng)自救、互救及應(yīng)急消災(zāi)避難的方法。建設(shè)安全文化可以引導(dǎo)作業(yè)人員的行為與意識，通過文化的宣傳與安全教育，加深對安全事故教訓(xùn)的汲取，真正地提升作業(yè)人員的危機意識和安全理念，從而預(yù)防安全事故的發(fā)生。
4建設(shè)安全文化是建設(shè)組織文化的重要組成部分。
組織文化是經(jīng)過時間的考驗，不斷總結(jié)出來，并被組織成員所認可，組織文化是一種精神文化，是向心力，把整個組織凝聚在一起。組織文化是組織前進和發(fā)展的源動力，建設(shè)好組織文化將會對組織產(chǎn)生巨大的影響。安全文化是組織文化中重要組成部分，是在安全生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的組織價值觀經(jīng)過提煉后的精華，安全文化是增強組織活力、創(chuàng)造組織經(jīng)濟效益的必然之需，其以人為中心，是發(fā)揮員工積極性、智慧力和創(chuàng)造力的最佳選擇，是組織和諧的氛圍和優(yōu)良的環(huán)境的保證。
5建設(shè)安全文化有利于組織各種安全資源的整合。
安全文化是以人為中心建設(shè)的組織精神，這種精神主要體現(xiàn)在組織的人本思想，它是水管單位中各種資源的潤滑劑，融入了不同來源、不同層次、不同結(jié)構(gòu)、不同內(nèi)容的資源結(jié)構(gòu)，在各資源結(jié)構(gòu)運動過程中促進彼此的有效聯(lián)系。在組織整體工作運作過程中，安全文化合理促進各種資源的有效配置，在資源配置過程中，安全文化主導(dǎo)安全因素的共性在各種資源配置中起著調(diào)和作用。通過安全文化的建設(shè)，引導(dǎo)全體職工與組織保持一致的安全愿景、安全使命和安全價值觀，促使全體職工主動樹立正確的安全意識和安全態(tài)度，規(guī)范自己的職業(yè)行為，從思想上認識到安全的重要性。
6建設(shè)安全文化要舍得加大安全生產(chǎn)投入，經(jīng)費不能“節(jié)約”
水管單位要建設(shè)好安全文化，安全經(jīng)費的投入是不能少的。因為安全生產(chǎn)經(jīng)費得不到保障，是安全生產(chǎn)事故發(fā)生的主要原因之一。要加大安全生產(chǎn)投入，就必須要列出專項經(jīng)費用于安全生產(chǎn)，確保安全生產(chǎn)監(jiān)管工作正常開展。同時安全生產(chǎn)資金投入還能改善安全生產(chǎn)硬件設(shè)施，用于各部門添加安全設(shè)備和對職工開展安全教育、安全培訓(xùn)等，使安全資金為生產(chǎn)條件的改善和隱患治理提供重要保證。
7結(jié)語。
水管單位建設(shè)良好的安全文化氛圍，是一個單位可持續(xù)發(fā)展的重要保障。隨著全社會對安全生產(chǎn)的日益關(guān)注，“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的良好社會氛圍的形成，為水管單位安全文化建設(shè)提供了良好的社會環(huán)境，特別是一些水利施工單位作為安全生產(chǎn)的主體，應(yīng)利用有利機會，不斷培育有自己特色的單位安全文化，從提高人的素質(zhì)入手，最終實現(xiàn)本質(zhì)安全。
單位調(diào)查報告篇十八
區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所將按照衛(wèi)生監(jiān)督體系改革要求，撤銷原南岸區(qū)衛(wèi)生防疫站后新設(shè)立的隸屬于南岸區(qū)衛(wèi)生局的衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治及醫(yī)政衛(wèi)生監(jiān)督工作。自xx年1月設(shè)立以來，以馬列主義為指導(dǎo)，堅持三個文明一起抓，實現(xiàn)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，以建設(shè)一支政治合格、技術(shù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明的衛(wèi)生監(jiān)督隊伍為目標，圍繞經(jīng)濟建設(shè)為中心，以職業(yè)道德、行風(fēng)建設(shè)為重點，開展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現(xiàn)將情況匯報如下：
自監(jiān)督所成立以來，領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領(lǐng)導(dǎo)、工會、共青團及各科室主任創(chuàng)建工作責(zé)任。堅持精神文明目標管理，將制度建設(shè)、環(huán)境面貌、思想政治學(xué)習(xí)、職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內(nèi)容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展各項創(chuàng)建活動，黨政工團根據(jù)各自職責(zé)和工作性質(zhì)，開展“黨風(fēng)廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風(fēng)”、“爭創(chuàng)文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活動，文明建設(shè)深入人心，文明風(fēng)氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)狀況社會問卷調(diào)查，被監(jiān)督單位對我所衛(wèi)生執(zhí)法工作、行業(yè)作風(fēng)、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95%以上。
我所領(lǐng)導(dǎo)班子以“四好”要求為目標，加強自身建設(shè)，訂立了《廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)定，實施黨風(fēng)廉政責(zé)任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務(wù)公開制度和所務(wù)公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團結(jié)進取，勤政務(wù)實、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續(xù)兩年被評為區(qū)、局先進黨組織，監(jiān)督所去年被評為局先進和區(qū)抗擊非典先進集體。
認真貫徹落實衛(wèi)生監(jiān)督體制改革和人事制度改革工作精神，結(jié)合單位具體情況，穩(wěn)步推進，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。
在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設(shè)崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法運行機制和管理機制，為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
組織全所干部職工學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設(shè)，認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設(shè)”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。
抓好職工青少年子女的教育工作，關(guān)注未成年人思想道德建設(shè)，對所職工子女取得的政治、思想、學(xué)習(xí)方面的進步，均由單位給予一定物質(zhì)獎勵。督促職工加強子女教育，以素質(zhì)教育為本，培養(yǎng)下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質(zhì)，培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
單位調(diào)查報告篇一
尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：
白音敖包寄宿制學(xué)校是旗學(xué)校布局調(diào)整，由原來9所村小合并組建的，自合校以來，我們一直狠抓學(xué)校建設(shè)，至今累計注入資金10多萬元，為學(xué)校教學(xué)條件的改變奠定了堅實的基礎(chǔ)，我校教育質(zhì)量也隨之逐年提升。
目前學(xué)校資金短缺無力改善辦學(xué)條件。現(xiàn)特向上級領(lǐng)導(dǎo)申請援助。
一、學(xué)生桌椅。
我?，F(xiàn)在學(xué)生用的桌椅均是合校時由各村小調(diào)集的。學(xué)生桌椅高低不平，大部分桌椅都是壞的，一直是將就著用，但是這直接影響孩子們的健康成長。雖然我們知道這樣覺得對不起孩子們，更對不起家長們的殷切期望！為了不讓孩子們使用壞的桌椅，我們每學(xué)期都要用兩周時間，雇傭木工進行桌椅維修，至今維修學(xué)生桌椅這一項就用去了七八千元。
不論是學(xué)生還是教師都有一個很美好的愿望：用上好一點的桌椅，該有多好！
我們知道自己經(jīng)費沒有辦法實現(xiàn)學(xué)生的愿望，加之今年學(xué)校多了一個班級學(xué)生，這個班級的學(xué)生使用的桌椅各式各樣，學(xué)生一不注意就會摔倒，實在太危險，所以向上級領(lǐng)導(dǎo)求援。
更新桌椅費用預(yù)算：
學(xué)生桌椅：400.00元/套x300套=10.00元。
二、學(xué)生活動場地硬化。
我校位于隆昌鎮(zhèn)老燒鍋村北部，地處風(fēng)口。幾年來老燒鍋村名委員會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)村民治理村周邊沙化問題有所好轉(zhuǎn)，我校校園浮沙逐年減少。
但是，學(xué)校多年以來“積攢”的浮沙占去了班級門前學(xué)生的活動場地！學(xué)生在課間活動時，雖然開心快樂，但是每個學(xué)生都會把“積攢”的浮沙帶進鞋里面。當(dāng)學(xué)生走進班級上課時，由于覺得鞋里有東西會動來動去，嚴重影響學(xué)生學(xué)習(xí)注意力以及班級衛(wèi)生！
更嚴重的是回到宿舍，這些“積攢的財富”就與學(xué)生“同眠”！雖然學(xué)校生活教師幫助孩子們洗腳，但是細細的浮沙很難清洗干凈，嚴重影響學(xué)生的健康成長！
就這樣一日復(fù)一日的使得生活教師工作量增加不說，這是我們做教師應(yīng)該做的，就孩子們健康考慮，我校領(lǐng)導(dǎo)班子及全體教職工看在眼里痛在心里！
每一個可愛的孩子離開父母來到學(xué)校住宿，而我們提供給孩子們生活的條件實在是說不過去，深深地覺得辜負了家長們的期盼！可是看看學(xué)校捉襟見肘的經(jīng)費，我們只能是暗自心痛，無能為力！
考慮到孩子們健康成長，為圓孩子們有一小塊硬化的活動場地的夢，我校全體師生謹向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，懇請上級領(lǐng)導(dǎo)予以解決學(xué)生活動場地硬化經(jīng)費的支持！
另附學(xué)生活動場地硬化預(yù)算表如下：
因?qū)W校資金匱乏，我們?nèi)w師生懇請上級領(lǐng)導(dǎo)給予援助！
白音敖包寄宿制學(xué)校20xx年9月13日。
單位調(diào)查報告篇二
1、研究生報名人數(shù)下降趨勢未變。
根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2015年全國碩士研究生招生考試報名人數(shù)為164.9萬人，較減少6.5萬人，降幅3.8%.這是繼20考研報名人數(shù)下跌以來，再次明顯下降，宣告了持續(xù)20多年的考研熱畫上了句號。
近來，我國碩士研究生招生考試報名人數(shù)不斷增加，除因金融危機等因素造成報名人數(shù)下降外，報名人數(shù)逐年遞增10-15萬人。不過，從年開始，報名人數(shù)出現(xiàn)下滑，多年來的考研熱開始降溫。
從上圖可以看出，近20年來，全國碩士研究生招生報名增長率在20、2014年分別出現(xiàn)負增長。
從上圖可以看出，從年開始碩士研究生考錄比整體呈現(xiàn)下降趨勢。隨著碩士研究生招生計劃不斷增加，報考人數(shù)近兩年持續(xù)走低，讀研將更加容易。
1.1各地研究生報名人數(shù)持續(xù)下降。
2015年全國各地碩士研究生招生考試報名人數(shù)均呈現(xiàn)不同程度下降趨勢，如遼寧、黑龍江、內(nèi)蒙古、河南、河北分別下降6.56%、6.14%、5%、3.36%、2.97%.
2015年遼寧省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達62855人，比2014年減少了4416人，降幅約6.56%.這是遼寧省近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
2015年黑龍江省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達54395人，比2014年減少了3559人，降幅約6.14%.這是黑龍江省近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
2015年內(nèi)蒙古碩士研究生招生考試報名人數(shù)達29132人，比2014年減少了1563人，降幅約為5%.這是內(nèi)蒙古近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
2015年河南省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達126759人，比2014年減少了4410人，降幅為3.36%.這是近年來河南省碩士研究生招生考試報名人數(shù)首次下降。
2015年河北省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達83100人，比2014年減少了2545人，降幅為2.97%.這是河北省近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
1.2中國學(xué)生赴美讀研申請量首次下降。
國內(nèi)碩士研究生招生報名人數(shù)不斷減少，在留學(xué)群體中也有了一定的連鎖反應(yīng)。美國研究生委員會發(fā)布的《2014cgs國際研究生招生情況調(diào)查報告》顯示，2014年中國內(nèi)地赴美讀研申請量增長率繼出現(xiàn)-3%增長以來，再次出現(xiàn)負增長，約為-1%.
數(shù)據(jù)來源：美國研究生委員會《2014cgs國際研究生招生情況調(diào)查報告》。
單位調(diào)查報告篇三
水利是經(jīng)濟社會的命脈，為經(jīng)濟社會的快速發(fā)展提供著強力支撐。水管單位要發(fā)展水利經(jīng)濟,關(guān)鍵是要創(chuàng)新。江x同志曾指出:“創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。對于水利行業(yè)來說，水利經(jīng)濟的發(fā)展是改善水管單位工作環(huán)境，提高職工生活水平，穩(wěn)定職工隊伍的有效途徑，既是一個老話題，又是一個新課題。近幾年來，各水管單位在自己發(fā)展中遇到制約其發(fā)展的諸多問題，因此，在當(dāng)前125發(fā)展時期，水管單位怎樣轉(zhuǎn)變觀念，增加經(jīng)營投入，強化經(jīng)營管理，積極做好水利經(jīng)濟綜合經(jīng)營創(chuàng)收工作，以促進水管單位得以持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，是水管單位應(yīng)解決的問題。本文通過對水管單位工作實際發(fā)展問題分析，提出了新時期水管單位經(jīng)濟發(fā)展的新思路和新舉措，并對如何進一步做好水管單位的經(jīng)濟工作提出幾點建議。
1制約水管單位發(fā)展的因素。
1.1管理體制不合理。
現(xiàn)有的大多數(shù)水管單位的管理體制延續(xù)了長期實行的計劃經(jīng)濟體制，因為社會主義經(jīng)濟體制的建立于不斷發(fā)展，計劃經(jīng)濟體制原有的弊端現(xiàn)樓無疑，如權(quán)責(zé)不明，機制不靈活，個人的創(chuàng)造性與主觀能動性難以發(fā)揮等特點。另外，水管單位在計劃經(jīng)濟體制下，人員臃腫,管理技術(shù)與手段落后,管理人員的文化、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等,導(dǎo)致管理效果日趨下降,嚴重影響了水管單位科學(xué)化、規(guī)范化管理,制約著水管單位的生存和各項事業(yè)的發(fā)展。
1.2融資渠道不暢。
發(fā)展水利經(jīng)濟，水管單位需投入較大數(shù)額的資金，而在事企分開及強化預(yù)算管理的情況下，水利經(jīng)濟項目很難從事業(yè)單位融資。而通過銀行貸款的方式，其高額的利息支出也將是嚴重影響水管單位經(jīng)濟的效益，經(jīng)營項目的資本積累速度較慢。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和深入，國有資本逐步退出，各單位對水利經(jīng)濟的`融資研究不，。導(dǎo)致水管單位融資渠道不暢，資金周轉(zhuǎn)困難，造成經(jīng)濟狀況疲軟。
1.3機制難以突破，產(chǎn)品服務(wù)競爭力差。
由于水管單位大多是是公益性事業(yè)單位，多年來形成了一系列的符合自身特點的管理方式和傳統(tǒng)，在經(jīng)營實體的內(nèi)部管理上，很難按真正意義上企業(yè)化的管理模式運作。且在承擔(dān)了大量的公益性責(zé)任的前提下，又要為單位的穩(wěn)定和發(fā)展進行水利經(jīng)濟經(jīng)營活動，同時，單位內(nèi)部經(jīng)營性和公益性資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)不清，權(quán)責(zé)不明，企業(yè)化運作的政策保障不健全，人員向經(jīng)營崗位分流的阻力較大。實行“內(nèi)部管養(yǎng)分離”又面臨老的人員難以安置，新技術(shù)人員短缺的現(xiàn)象，加上一些外聘的臨時人員缺少相應(yīng)的培訓(xùn)，由此造成了生產(chǎn)的產(chǎn)品、服務(wù)的標準同社會上同類經(jīng)營行業(yè)有一定差距，市場競爭力嚴重不足。
1.4經(jīng)營資質(zhì)不夠。
目前，水管單位的經(jīng)營項目較多，目前國家對企業(yè)資質(zhì)的管理更加嚴格，除一些主營項目外，兼營項目的資質(zhì)申報比較困難，影響了水管單位的整體綜合經(jīng)營效益的發(fā)揮。另外由于國家對經(jīng)營資質(zhì)的標準作了調(diào)整，一些單位經(jīng)營資質(zhì)的經(jīng)營范圍比以前的有所縮小。這種情況造成水管單位，規(guī)模發(fā)展過小，難以形成一定的產(chǎn)業(yè)群，影響水管總體效益。
2.1切實加強水利工作的領(lǐng)導(dǎo)，樹立水利經(jīng)濟發(fā)展的新理念。
發(fā)展水利經(jīng)營，是水管單位在抓好工程管理工作的基礎(chǔ)上，樹立“以人為本”的發(fā)展觀，推進水管單位經(jīng)濟增長的現(xiàn)實要求，是新時期加快水管單位改革發(fā)展的重要工作。水管單位要切實加強對水利經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo)，主要負責(zé)人親自掛帥，分管負責(zé)人大力協(xié)助，同時要有得力的相關(guān)人員具體落實。建立健全激勵機制，加大考核力度，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動經(jīng)營管理人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。同時要樹立水利經(jīng)濟發(fā)展的新理念。一是市場經(jīng)濟理念。要立足市場，勇于競爭，通過市場優(yōu)化配置水利資源，做到區(qū)域化布局、規(guī)?；a(chǎn)，產(chǎn)加銷一體化，實現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。二是資本運作理念。要強化經(jīng)營水利的觀念，建立多元化投資體制，通過科學(xué)、良性資本的運作，實現(xiàn)水利單位的增值保值。
2.2多方位擴展水利建設(shè)融資渠道。
對水管單位來說，雖然上級政府財政每年都撥?？钣糜谒こ探ㄔO(shè)，但其資金遠遠不能滿足各方面話雖李建設(shè)的需要。當(dāng)前，大多數(shù)灌區(qū)與泵站最突出的問題是渠系不配套，防滲率不高。這就需要充分發(fā)揮國家和灌區(qū)的積極性,進一步加大配套和防滲的力度。同時,要拓寬融資渠道,吸引社會資金搞配套,其投入或記入股份參與管理,或作為貸款記息?？傊?改革政策要寬,方法要活,只要有利于搞活搞富灌區(qū)的措施都應(yīng)大膽嘗試。
2.3合理制定水價。
首先,根據(jù)水價改革的基本理論、水價核定的基本原則和水價確定的具體方法,結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,進行水價成本測算,使灌溉水價達到成本水價,實現(xiàn)“以水養(yǎng)水”的良性循環(huán)。逐步推行基本水價和計量水價相結(jié)合的兩部制水價,充分運用經(jīng)濟手段促進節(jié)水。其次,用水要實行“以單位面積定量,計劃用水”的管理辦法,在各級渠道上建立計量設(shè)施,水費計量收取,超用加價。
3.4加強橫向聯(lián)系，團結(jié)協(xié)作，加快經(jīng)營人才的培養(yǎng)和使用。
一是水管單位加強與當(dāng)?shù)卣?、企事業(yè)單位的橫向聯(lián)系。積極取得地方政府的支持和有助幫助，在稅收政策上能夠給予最大優(yōu)惠。同時利用地方的信息、資源渠道，加強合作，實現(xiàn)收入的增長。二是水管單位之間進一步擴大交流。加強水管單位之間的協(xié)作，互通有無，優(yōu)勢互補，互相帶動、互相促進，共同發(fā)展。三是樹立以人為本的思想，把整體性人才資源開發(fā)工作作為一項長期的任務(wù)。要把經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)擺上重要的位置，象重視水利技術(shù)人才一樣重視經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)和使用，加速建立一支能夠適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，懂經(jīng)營、善管理的水利經(jīng)濟干部隊伍。
3結(jié)語。
水管單位的發(fā)展關(guān)系到社會生活的穩(wěn)定，經(jīng)濟的增長，水管單位的經(jīng)濟效益是水管單位發(fā)展的基礎(chǔ)，只有在保障水管單位經(jīng)濟效益的前提下，才能發(fā)揮水管單位的優(yōu)勢，保障社會穩(wěn)定，經(jīng)濟增長。增加水管單位的經(jīng)濟效益是一個長期、變化的問題，水管單位應(yīng)根據(jù)自身特點，結(jié)合新時期各方面形式，尋找適合自己的發(fā)展之路。
單位調(diào)查報告篇四
（一）機制更為靈活。通過改革，對水利服務(wù)人員管理實行由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，徹底打破了水管單位服務(wù)人員的“終身制”和“鐵飯碗”，以機制創(chuàng)新調(diào)動了水管單位服務(wù)人員的積極性和主動性。同時，實行“服務(wù)崗位與服務(wù)項目捆綁，服務(wù)報酬與服務(wù)質(zhì)量掛鉤，崗位責(zé)任與個人利益對等”的運作模式，把服務(wù)內(nèi)容與崗位設(shè)置緊密結(jié)合起來，設(shè)置管理、水庫運行服務(wù)和渠道運行服務(wù)等崗位，面向全縣具有水利專業(yè)技術(shù)服務(wù)資格的人員進行公開發(fā)包，建立健全了科學(xué)的考核評價體系。通過近三年的運行，新上崗的24名服務(wù)人員都能堅守工作崗位，其間分流內(nèi)退、自謀職業(yè)11人，新進人員10人，保持了水利工程的正常、安全運行。
（二）保障更為健全。通過改革，水管單位有關(guān)項目經(jīng)費、服務(wù)項目發(fā)包經(jīng)費、正常運轉(zhuǎn)經(jīng)費、工程歲修和維修經(jīng)費等全部由縣財政“兜底”，改革前所產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)實行一次性鎖定，由縣水電局承接，水管單位基本上能夠不再為“錢”發(fā)愁，全員輕裝上陣，集中精力從事水利公益事業(yè)服務(wù)。一是職工收入有提高。改革前，曉坪、友誼等水庫管理處年人均工資僅為6000多元，工程年運行資金缺口在28萬元以上，改革后，上崗人員工資達到每年1.4萬元，比改革前有大幅提高，職工養(yǎng)老、醫(yī)保均得到了有效保障。二是工作經(jīng)費、歲修和搶險資金也有了穩(wěn)定渠道。
（三）服務(wù)更為優(yōu)質(zhì)。通過改革，實行定崗招聘、檢查督辦、考核取酬的'辦法，從機制和制度上要求服務(wù)人員堅守工作崗位，及時處理好水利工程運行中出現(xiàn)的情況和問題。同時，改革將水利工程運行管護業(yè)務(wù)和水利工程歲修維護分離，保證了水管單位能夠集中精力做好水利工程運行管護，使全縣水利工程在安全運行、管護維修等方面能夠得到保障，水利工程安全運行系數(shù)和質(zhì)效明顯提高。
二、存在的問題。
（一）專業(yè)人才缺乏。高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才難以引進，三年來，新進人員大多為非水利專業(yè)人員，且年齡偏大。同時，由于水管服務(wù)人員的身份為社會人員，在“身份制”思想觀念還沒有徹底改變以前，此種身份制的工作崗位難以吸引人才和留住人才。
（二）收入水平偏低。盡管和改革前相比，水管服務(wù)人員的收入水平有了較大幅度提高，但與鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技服務(wù)人員相比，仍存在著一定差距。20xx年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)人員人均服務(wù)報酬為1.8萬元，水管單位服務(wù)人員人均報酬只有1.4萬元，而服務(wù)中心人員靈活的工作時間及技術(shù)以外的合法收入，比如銷售農(nóng)藥、化肥、承接工程等，更是水管單位服務(wù)人員所無法比擬的。
（三）水費收繳困難。農(nóng)業(yè)灌溉水費收繳難度大，成本高。如東干渠灌區(qū)核定水費收入為20萬元每年，正常年景實收水費僅為15萬元，還需支付村組代收手續(xù)費2萬元。曉坪水庫管理處核定水費收入1萬元，而由于茅坪場鎮(zhèn)萬家嘴滑坡段堵斷支渠，年實收水費只有0.6萬元。同時，灌區(qū)部分群眾認為農(nóng)業(yè)稅都取消了，對收繳水費抵觸情緒較大，抗繳拒繳現(xiàn)象時有發(fā)生。
（四）維修資金缺乏。三個水管單位共有7處房產(chǎn)供服務(wù)人員生活居住，大多已年久失修、破損不堪，部分房屋已成危房，直接威脅職工生命財產(chǎn)安全。由于年改革時沒有將房屋修繕費列入支出基數(shù)，改革后又不能舉債搞建設(shè)，而水管單位增加收入的難度非常大，維修資金無來源。另外，東干渠飲用水源保護用于宣傳、垃圾清理、掩埋、水草處理等費用都沒有列入預(yù)算。
三、對策建議。
（一）繼續(xù)鞏固改革成果。水管單位管理體制“以錢養(yǎng)事”改革模式只有我縣一家采用，與中央、省、市有關(guān)水管單位管理體制改革模式不盡相同，雖已通過驗收，但必須進一步鞏固、深化和完善。在今后引進水利專業(yè)技術(shù)人才時可按照事業(yè)單位引進人才管理，保留其事業(yè)編制，實行聘用制，采用“老人”老辦法、專業(yè)技術(shù)人才新辦法的方式吸納人才。
（二）建立收入增長機制。為穩(wěn)定水管服務(wù)隊伍，確保水管服務(wù)人員更好地發(fā)揮職責(zé)，縣財政應(yīng)每年按5%的比例增長水管服務(wù)人員發(fā)包服務(wù)經(jīng)費，或者與鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員待遇同等，根據(jù)物價上漲水平、收入水平和年初下達的服務(wù)報酬總額，以崗定薪。
（三）加大資金投入力度。東干渠擔(dān)負著我縣城區(qū)居民和渠道沿線約8萬人的飲水安全，但東干渠水源保護、垃圾清理、掩埋、水草處理等費用都沒有安排專項工作經(jīng)費，日常維護措施難以落實。經(jīng)測算，縣財政應(yīng)每年安排約8萬元的專項水源保護經(jīng)費，切實加強東干渠水源保護與管理，確保城區(qū)生活用水質(zhì)量。同時，每年應(yīng)安排3萬元的房屋修繕費，以確保職工的生命安全和機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)。
（四）加大水費征繳力度。雖然國家已經(jīng)取消農(nóng)業(yè)稅和“三提五統(tǒng)”，但農(nóng)業(yè)灌溉水費項目沒有取消，且收費標準不高，應(yīng)該加大征繳力度，實行應(yīng)繳盡繳。據(jù)測算，我縣農(nóng)民負擔(dān)的農(nóng)業(yè)水費支出占畝平收入的1.7%左右，農(nóng)業(yè)水費支出占畝平生產(chǎn)投入的2.8%左右，畝平農(nóng)業(yè)水費和其他生產(chǎn)資料支出相比所占比重最低，按照現(xiàn)在農(nóng)民的實際承受能力，完全可以承擔(dān)，也應(yīng)該承擔(dān)，不存在加重農(nóng)民負擔(dān)的問題。對由村組代收的農(nóng)業(yè)水費應(yīng)該確定合適的手續(xù)費比例，應(yīng)為4%左右。
（五）加大項目爭取力度。加大工作力度，積極對上爭取灌區(qū)續(xù)建配套和節(jié)水改造等水利工程項目，嚴格工程質(zhì)量監(jiān)管，努力提高干渠、支渠和未級渠系輸水能力，確保干、支渠、未級渠系配套輸水到田間，節(jié)約利用水資源，擴大灌溉面積，發(fā)揮工程最大效益。
單位調(diào)查報告篇五
推進基層財政管理體制機制改革，建立陽光財政，有利于促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，有利于加快推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。經(jīng)過調(diào)研，現(xiàn)就建立和完善基層財政管理體制機制報告如下。
一、全區(qū)基層財政管理體制機制現(xiàn)狀。
(一)基層財政體制現(xiàn)狀。
區(qū)現(xiàn)有30個街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)，均設(shè)置了財政所(3個街道財政所、12個鎮(zhèn)財政所、15個鄉(xiāng)財政所)。
財權(quán)與事權(quán)的統(tǒng)一。從有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)建設(shè)和經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展出發(fā)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與其承擔(dān)事權(quán)相一致的財政，按照責(zé)權(quán)明晰、科學(xué)合理、綜合配套、保障到位的要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員經(jīng)費(行政人員生活補貼)、運轉(zhuǎn)經(jīng)費(含事業(yè)人員)全額納入支出基數(shù)，切實做到責(zé)權(quán)結(jié)合。
注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)發(fā)展。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障力度，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極性，突出區(qū)級與鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力分配，確保全區(qū)總收入保持增長，確保集中財力辦大事。
科學(xué)合理確定基數(shù)。針對上一輪體制調(diào)整時部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入基數(shù)不合理的問題，按照實事求是的原則，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展水平，稅源基礎(chǔ)，重新合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入基數(shù)，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入基數(shù)做實。
規(guī)范稅收程序。為了減少稅收成本，從源頭上杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與街道之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與區(qū)級之間挖稅買稅的現(xiàn)象，凈化稅收征收環(huán)境。
注重調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)一心一意抓發(fā)展的工作積極性。堅持財政一般性轉(zhuǎn)移支付與支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展，招商引資相結(jié)合，實行以獎代補，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作性津貼等支出必須通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)、招商引資工作才能兌現(xiàn)，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展生產(chǎn)的積極性和主動性。
(二)基層財政管理機制現(xiàn)狀。
新形勢、新時期賦予財政管理機制新的要求。一是編制年度財政預(yù)決算方案并組織執(zhí)行;二是制定財政收入計劃，依法組織各項財政收入，協(xié)助稅務(wù)部門做好稅收委托代征工作，確保財政收入及時足額入庫;三是加強財政支出管理，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員工資支出，政府機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)支出和社會公共需求支出的資金需要;四是加強本級財政事業(yè)單位及村級財務(wù)、帳戶統(tǒng)一管理，實行收支兩條線，辦理預(yù)算內(nèi)外資金和各項專項、轉(zhuǎn)移支付資金撥付;五是加強債務(wù)管理，防范化解財政風(fēng)險;六是加強行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失，發(fā)揮國有資產(chǎn)使用效益;七是監(jiān)督和檢查所屬會計單位執(zhí)行財稅方針政策、法律、法規(guī)的情況，會同有關(guān)部門查處各種違反財經(jīng)紀律案件，提出加強規(guī)范和管理的政策建議;八是兌現(xiàn)落實各項惠民政策，強化涉農(nóng)直補資金的發(fā)放與管理工作。
(三)基層財政隊伍現(xiàn)狀。
區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于進一步深化我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革意見》(委辦發(fā)14號)規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性事業(yè)單位。區(qū)人事局明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員身份為參照公務(wù)員執(zhí)行(待市上審批之中)。全區(qū)30個街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)財政所編制人數(shù)120人，在崗在編人員103人(實際在職人數(shù)122人，有19人屬其他站所行政編制但在財政所上班)，平均每個街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)4人，最多的6人，最少的僅2人。
二、基層財政體制機制存在的問題。
(一)基層財政體制上存在的問題。
收支平衡缺口大。全區(qū)30個街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)，財政總支出8889.8萬元，總收入5678.9萬元，靠區(qū)級財力補助街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)3210.9萬元，不吃財政補貼飯的只有兩個街道辦事處和一個鎮(zhèn)(城東街道辦事處、城西街道辦事處、鄰鄂鎮(zhèn))，其他27個街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均補貼達118.9萬元，基本上是一個靠區(qū)級財政補貼過日子的基層財政格局。
自立自強精神不足。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)的'財政、經(jīng)濟發(fā)展計劃，沒有突出逐步縮小財政補貼標準，摘掉靠財政補貼帽子的奮斗目標?？控斦a貼運轉(zhuǎn)的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道稅基培養(yǎng)乏力，支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不突出。
(二)運作機制上的不到位。
適應(yīng)不同經(jīng)濟財政模式的基層財政所運作模式不明晰。全區(qū)30個街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)以社會、經(jīng)濟、財政應(yīng)為三大模式，一是城市財政經(jīng)濟模式;二是城郊工業(yè)財政經(jīng)濟模式;三是農(nóng)村產(chǎn)業(yè)財政經(jīng)濟模式，應(yīng)盡快完善。
對大件和不易損耗的采購缺乏專家參與招標，鑒定質(zhì)量環(huán)節(jié)。采購商品達不到理想使用年限較為突出，如電腦物件。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行傳票、報銷運作方式，無疑增加了基層運作成本。
街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)對享受中央、市、區(qū)的陽光財政惠民補貼，項目、標準、兌現(xiàn)程序、結(jié)算終止日期在村、社區(qū)、居民小組，未見到公示榜。
街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)對所在地區(qū)的公共事業(yè)建設(shè)、村民法律法規(guī)、科普教育投入預(yù)安排沒有措施體現(xiàn)。
(四)基層財政隊伍建設(shè)存在的問題。
基層財政隊伍流失嚴重。區(qū)成立時，全區(qū)基層財政所編制人數(shù)158人，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)達5人，在我區(qū)財政所機構(gòu)人員確定為事業(yè)編制后兩年多時間，隊伍建設(shè)出現(xiàn)了如下問題：一是編制、人數(shù)大幅度減少。現(xiàn)在基層財政所編制人員只有120人，在崗人員122人，屬財政所編制在崗人員只有103人，與建區(qū)時比較，編制人員減少38人，在編在職人員減少36人。二是工作變動頻繁，兩年多時間，30個街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)中有17個財政所所長發(fā)生工作變動，有4個屬于提拔，一個屬正常調(diào)動，2個外出打工，10個由事業(yè)轉(zhuǎn)為行政。三是財政所人員身份復(fù)雜。如黃溪、白石、五里3個鎮(zhèn)鄉(xiāng)財政所，人員按在編在崗統(tǒng)計為零，因在財政所上班人員的身份全部掛靠在其他站所。又如財政所長身份，現(xiàn)在就有四種：一是事業(yè)編制;二是工人編制;三是行政編制(轉(zhuǎn)為行政編制掛靠在其它站所的主任科員);四是副處級助理調(diào)研員兼任。
基層財政所人員切身利益受到影響，等待觀望思想嚴重。以來，由于基層財政所人員原來享受的“參公”身份、事業(yè)性質(zhì)。沒有及時納入?yún)⒐藛T登記和調(diào)資工作暫緩等因素的影響，思想上想不通，頗有尷尬和失落感，心態(tài)不平衡，主觀能動性差，情緒較為波動。
單位調(diào)查報告篇六
森林資源是林地及其所生長的森林有機體的總稱，可以更新，屬于再生的自然資源，是地球上最重要的資源之一。森林是世界上最大的“儲碳庫”，是數(shù)以萬計生物繁衍生息的重要棲息地，森林涵養(yǎng)水源、保護土壤和為人類提供多種資源。這是我們?nèi)蚬餐瑩碛械囊还P巨大而又最可貴的“綠色財富”。然而，這筆寶貴的財富正在被我們過度開發(fā)濫用。
在人類初期，全球森林面積占陸地面積的2/3，達76億公頃。3月聯(lián)合國糧農(nóng)組織發(fā)布的當(dāng)年全球森林資源評估報告顯示，目前世界森林面積為40億公頃，約占地球土地面積(不含內(nèi)陸水域面積)的31%，人均森林面積0.6公頃全球人工林面積2.64億公頃，占世界森林面積近7%?！秷蟾妗氛f，從森林功能看，全球商品林面積接近12億公頃，生物多樣性保護林面積超過4.6億公頃，防護林面積3.3億公頃，分別占世界森林面積的30%、12%和8%。目前，全球森林資源一半以上集中分布在俄羅斯、巴西、加拿大、美國和中國。美洲森林面積最大，其次是歐洲和亞洲。
我國森林面積19729萬公頃，占我國土地面積的21.2%。我國幅員遼闊，氣候多樣，森林資源豐富，但人均森林面積明顯低于世界平均水平。據(jù)統(tǒng)計，中國林地面積居世界第五位。但是，世界人均林地面積為16.3畝，中國人均只有1.6畝，為世界平均水平的11.8%；人均森林蓄積量只有世界人均森林蓄積量的1/8。
據(jù)國外報道，目前世界上仍有三分之一的人類是以木材為做飯的燃料，就柴火這一用途來說。根據(jù)聯(lián)合國糧農(nóng)組織和環(huán)境規(guī)劃署1981年的估計，每年約有1110萬hm2熱帶森林和林地被毀；每年約有730萬hm2熱帶密閉林被開墾作農(nóng)田，約有380萬hm2/年稀疏林被用作耕地或作為薪柴砍伐。
森林面積變化的主要原因是發(fā)展中國家毀林開荒、森林轉(zhuǎn)變?yōu)檗r(nóng)田和發(fā)展城鎮(zhèn)，而發(fā)達國家在退耕農(nóng)田上營造森林。森林資源的不合理開發(fā)主要有以下幾點：
1、砍伐林木。
溫帶森林的砍伐歷史很長，在工業(yè)化過程中，歐洲、北美等地的溫帶森林有1/3被砍伐掉了。熱帶森林的大規(guī)模開發(fā)只有30多年的歷史。歐洲國家進入非洲，美國進入中南美，日本進入東南亞，尋求熱帶林木資源。在這一期間，各發(fā)達國家進口的熱帶木材增長了十幾倍，達到世界木材和紙漿供給量的10％左右。但近年來，為了保護熱帶森林，越來越多的國家已禁止出口原木。
2、開墾林地。
為了滿足人口增長對糧食的需求，在發(fā)展中國家開墾了大量的林地，特別是農(nóng)民非法燒荒耕作，刀耕火種，造成了對森林的嚴重破壞。據(jù)估計，熱帶地區(qū)半數(shù)以上的森林采伐是燒荒開墾造成的。在人口稀少時，農(nóng)民在耕作一段時間后就轉(zhuǎn)移到其他地方開墾，原來耕作過的林地肥力和森林都能比較快地恢復(fù)，刀耕火種尚不對森林構(gòu)成多大危害。但是，隨著人口增長，所開墾林地的耕作強度和持續(xù)時間都增加了，加劇了林地土壤侵蝕，嚴重損害了森林植被再生和恢復(fù)能力。
3、采集薪材。
全世界約有一半人口用薪柴作炊事的主要燃料，每年有1億多立方米的林木從熱帶森林中運出用作燃料。隨著人口的增長，對薪材的需求量也相應(yīng)增長，采伐林木的壓力越來越大。
4、大規(guī)模放牧。
為了滿足美國等國對牛肉的需求，中南美地區(qū)，特別是南美亞馬遜地區(qū)，砍伐和燒毀了大量森林，使之變?yōu)榇笠?guī)模的牧場。
5、空氣污染。
在歐美等國，空氣污染對森林退化也產(chǎn)生了顯著影響。據(jù)1994年歐洲委員會對32個國家的調(diào)查，由于空氣污染等原因，歐洲大陸有26.4％的森林有中等或嚴重的`落葉。
對森林資源的保護，最重要的是提高民眾對森林生態(tài)系統(tǒng)功能的認識，強化人類生存環(huán)境意識，此外還要做好以下工作：
1、健全森林法制、加強林業(yè)管理。
要管好林業(yè)，首先要建立和完善林業(yè)機構(gòu)；二是加強林業(yè)法制宣傳教育；三是嚴格森林采伐計劃、采伐量、采伐方式；四是嚴格采伐審批手續(xù)；五是重視森林火災(zāi)和病蟲害的防治；六是用征收森林資源稅收的方法，加強森林保護。
2、合理利用天然林區(qū)。
利用森林資源，一定要合理采伐，伐后及時更新，使木材生長量和采伐量基本平衡。同時要提高木材利用率和綜合利用率。
3、分期分地區(qū)提高森林覆蓋率。
4、營造農(nóng)田防護林，加速平原綠化。
我國應(yīng)盡快建立起西北、華北等地區(qū)的農(nóng)田防護林，發(fā)揮森林小氣候作用，抗御自然災(zāi)害。積極推廣農(nóng)林復(fù)合生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)。提高單位面積上的生物生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益，同時提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性、改善土地和環(huán)境條件，減少水土流失。
5、搞好城市綠化帶。
城市應(yīng)大力植樹造林，把城市變?yōu)槔硐氲娜斯ど鷳B(tài)系統(tǒng)。我國城市綠化面積很低，上海市僅為人均0.5平方米，距國家人均10平方米的差距很大，和國外差距更大。
6、開展林業(yè)科學(xué)研究。
重點開展對森林生態(tài)系統(tǒng)生態(tài)效益、經(jīng)濟效益、環(huán)境效益三者之間關(guān)系研究。特別是在取得經(jīng)濟效益的同時注意改善生態(tài)狀況，力求生態(tài)、經(jīng)濟、環(huán)境三者之間相對協(xié)調(diào)發(fā)展。
7、控制環(huán)境污染對森林的影響。
大氣污染物如二氧化硫、二氧化碳、酸雨及酸沉降等都能明顯對森林產(chǎn)生不同傷害，影響森林的生長、發(fā)育。水污染和土壤污染隨著污染物的遷移、轉(zhuǎn)化也將對森林產(chǎn)生影響，控制環(huán)境污染的影響有助于森林資源的保護。
單位調(diào)查報告篇七
企事業(yè)單位2015春節(jié)放假怎么安排？2015年春節(jié)過后什么時候上班？詳情大家敬請閱讀如下通知：
各相關(guān)部門：
新春佳節(jié)漸近，為使全體員工度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的安全工作，根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)將2015年春節(jié)放假安排通知如下：
一、放假時間2015年2月7日舉辦公司年會(具體事宜另行通知);。
2015年2月8日―2015年3月1日春節(jié)放假(共計22天);。
3月2日(星期一)正式上班。
除此之外，不準許節(jié)前、節(jié)后請假。
二、全體員工認真做好安全檢查工作。2月6日下班之前整理好辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、關(guān)閉辦公設(shè)備、物品擺放有序、貴重物品妥善保管。
三、返鄉(xiāng)員工須提前預(yù)訂往返車票，以免到時“一票難求”。節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)員工要注意人身及財產(chǎn)安全，假期結(jié)束后請按時返回公司。
祝全體員工新春愉快，萬事如意!
單位調(diào)查報告篇八
一、研究背景：
在大城市里的孩子并不了解農(nóng)作物的生長情況和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)，對三農(nóng)認識不多，更有甚者五谷不分，六畜不識，勞動能力和勞動技術(shù)急需培養(yǎng)和學(xué)習(xí)。因此廣州市中學(xué)生勞動技術(shù)學(xué)校30年來一直堅持為廣州市的中學(xué)生開設(shè)鍛煉勞動能力，提高勞動技術(shù)，形成熱愛勞動的觀念，普及三農(nóng)知識為目的的學(xué)農(nóng)綜合實踐活動。
在學(xué)農(nóng)之余利用廣州市中學(xué)生勞動技術(shù)學(xué)校豐富的生物資源和該校長期農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐積累的農(nóng)生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備和知識開展一系列的課題探究活動，以激發(fā)學(xué)生對勞動積極性與生物學(xué)習(xí)的熱情。所以我們開始本課題的探究活動。
我們想要加深對平日里所見到、吃到的各種食物的了解，以此次學(xué)農(nóng)為機會，實地調(diào)查，拍照取樣和品嘗，結(jié)合植物學(xué)知識，探究我們所食用的食物是來自作物的哪個組織、器官（根、莖、葉、花、果實、種子），并對其了解分類。通過查找資料和咨詢專家撰寫研究性學(xué)習(xí)的報告并向全班同學(xué)做匯報，接受大家的咨詢和質(zhì)疑。
希望能達成：學(xué)農(nóng)，愛農(nóng)，做農(nóng)的傳人。
二、活動目標。
1、本次探究通過實地考察農(nóng)作物、了解其的名稱及其生長情況、了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)。
2、探究各種農(nóng)作物可食用部位來自植物的哪一組織、器官，以及其名稱的由來，功能，價值和意義。
3、體驗植物的魅力與神奇，感悟生命珍愛大自然。
三、活動實施的具體過程：
1、小組成員選取，指導(dǎo)老師進行課題的引入，并集合討論課題研究方向、范圍與規(guī)劃。選取調(diào)查小組組長和成員分工。
2、由指導(dǎo)老師帶領(lǐng)我們小組成員實地考察廣州市中學(xué)生勞動技術(shù)學(xué)校農(nóng)作物種植區(qū)（包括西作物區(qū)、水稻田、百谷圃、南作物區(qū)），辨認農(nóng)作物種類并近距離觀察作物生長情況，果實的形態(tài)，可食用部位。實地拍照、取樣，并進行品嘗農(nóng)作物。實地考察31種農(nóng)作物：蘿卜、沙葛、姜、大蒜、芥藍、大頭菜、芋頭、高粱、水稻、花生、辣椒、紅皮蘿卜、油菜、芋頭、紫薯、向日葵、沙葛、小麥、大頭菜、茄子、南瓜、番茄、蒲瓜、菠蘿蜜、黃蛋果、番石榴、火龍果、枇杷、桑葚、香蕉、楊桃、柚子、釋迦。在考察的同時小組成員充分感受田園風(fēng)光。
3、討論并查找相關(guān)資料（植物的器官、花的結(jié)構(gòu)、果實的類型及其對應(yīng)的水果）、對其進行了解并對調(diào)查取樣的農(nóng)作物分類。小組成員交流意見，提出疑問，并通過討論得出初步的結(jié)論。
5、補充調(diào)查廣州市中學(xué)生勞動技校溫室大棚種植的作物（番茄、苦瓜、蒲瓜、小南瓜、茄瓜）并對資料進行錄入。
6、詢問有關(guān)專家，提出改進意見。
7、針對專家提出的意見進行討論并完善報告。
8、小組成員分享并向班級匯報。
四、結(jié)果與評價。
結(jié)果：了解了不同植物的可食用部位的組織或器官的名稱。分析其功能，作用和種類等。探究了農(nóng)作物的進化發(fā)展過程、加深了對現(xiàn)代科學(xué)在農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)提升的重要意義的理解。小組成員受益匪淺，開闊視野，鞏固和拓展了基本的.植物常識，體驗了豐富的田園學(xué)農(nóng)生活。
評價：在老師悉心的帶領(lǐng)之下，冒著蛇與太陽的挑戰(zhàn)，我們流著汗水，不斷地探索，不怕艱辛不怕勞苦，順利完美的完成了本次探究。感到很高興很興奮。讓我們對植物有了根深的了解。
五、學(xué)生收獲(可附學(xué)生作品)：
一、實地認識的農(nóng)作物和水果。
二、可食用部分分析。
1、食用部分為該植物的根：番薯、蘿卜、沙葛、姜。
2、食用部分為該植物的莖：大蒜、芥藍、大頭菜、芋頭。
3、食用部分為植物的果實：
二、指導(dǎo)教師的認識和體會。
本次探究活動是在和校長的一次談話引發(fā)，然后開始試著開展探究的活動。廣州市中學(xué)生勞動技術(shù)學(xué)校常年種植大量品種的農(nóng)作物，盡可能想多點辦法讓參與學(xué)農(nóng)綜合實踐活動的學(xué)生多了解農(nóng)作物的生長情況及其和品種；另外就是我們的食物的來源——植物、動物或者其他界的生物（真菌，亦或發(fā)酵產(chǎn)品像是酒精）。結(jié)合高中生物讓學(xué)生探究我們?nèi)粘５氖秤玫闹参锏目墒巢糠质侵参锏哪囊粋€部位（屬于根、莖、葉、花、果實、種子）。本周同時兩個探究一個是酸奶制作、一個是本課題的探究，在課題說明和自行分組過程中學(xué)生都傾向于酸奶的制作。好不容易把校長拉過來軟磨硬泡把五個男生說服到這個組產(chǎn)于探究。探究過程中學(xué)生對于農(nóng)作物的認知方面還是有一定的基礎(chǔ)能說出一些農(nóng)作物的名稱，但是對于農(nóng)作物的生長情況卻不太了解，另外對于生長過程中的農(nóng)作物還是表現(xiàn)出非常好奇和驚訝。我們通過實地調(diào)查選取了解到一部分的學(xué)生比較常接觸和具有南方代表的農(nóng)作物進行探究。
單位調(diào)查報告篇九
敬愛的黨組織：
我志愿加入中國共產(chǎn)黨，以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，為中國的革命和建設(shè)奉獻出自己的全部力量，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。我衷心地?zé)釔埸h，她是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國共產(chǎn)黨以實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度為最終目標，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”為行動指南，是用先進理論武裝起來的黨，是全心全意為人民服務(wù)的黨，是有能力領(lǐng)導(dǎo)全國人民進一步走向繁榮富強的黨。她始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策，為實現(xiàn)國家和人民的根本利益而不懈奮斗。
從學(xué)生年代開始，一串閃光的名字--江姐、劉胡蘭、雷鋒、焦裕祿、孔繁森……給了我很大的啟迪和教育。我發(fā)現(xiàn)她們以及身邊許多深受我尊敬的人都有一個共同的名字--共產(chǎn)黨員;我發(fā)現(xiàn)在最危急的關(guān)頭總能聽到一句話--共產(chǎn)黨員跟我上。這確立了我要成為她們中的一員的決心。我把能參加這樣偉大的黨作為最大的光榮和自豪。
參加工作后，在組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和教育下，我對黨有了進一步的認識。黨是由工人階級中的先進分子組成的，是工人階級及廣大勞動群眾利益的忠實代表。黨自成立以來，始終把代表各族人民的利益作為自己的重要責(zé)任。在黨的路線、方針和政策上，集中反映和體現(xiàn)了全國各族人民群眾的根本利益;在工作作風(fēng)和工作方法上堅持走群眾路線，并將群眾路線作為黨的根本工作路線;在黨員的行動上，要求廣大黨員堅持人民利益高于一切，個人利益服從人民利益。
黨以馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論為指導(dǎo)思想。《共產(chǎn)黨宣言》發(fā)表一百多年來的歷史證明，科學(xué)社會主義理論是正確的，社會主義具有強大的生命力。社會主義的本質(zhì)，是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。毛澤東思想是以毛澤東同志為主要代表的中國共產(chǎn)黨人，把馬列主義的基本原理同中國革命的具體實踐結(jié)合起來創(chuàng)立的。毛澤東思想是馬列主義在中國的運用和發(fā)展，是被實踐證明了的關(guān)于中國革命和建設(shè)的正確的理論原則和經(jīng)驗總結(jié)，是中國共產(chǎn)黨集體智慧的結(jié)晶。鄧小平理論是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展，是當(dāng)代中國的馬克思主義，是指導(dǎo)中國人民在改革開放中勝利實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的正確理論。在社會主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，在跨越世紀的新征途上，一定要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，用鄧小平理論來指導(dǎo)我們的整個事業(yè)和各項工作。
黨是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國的革命實踐證明沒有中國共產(chǎn)黨的就沒有新中國，沒有中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國人民就不可能擺脫受奴役的命運，成為國家的主人。在新民主主義革命中，黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民，在毛澤東思想指引下，經(jīng)過長期的反對帝國主義、封建主義、官僚資本主義的革命斗爭，取得了勝利，建立了人民民主專政的中華人民共和國。中國的建設(shè)實踐證明，中國只有在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能走向繁榮富強。建國后，我國順利地進行了社會主義改造，完成了從新民主主義到社會主義的過渡，確立了社會主義制度，社會主義的經(jīng)濟、政治和文化得到了很大的發(fā)展。盡管在前進的道路上遇到過曲折，但黨用她自身的力量糾正了失誤，使我國進入了一個更加偉大的歷史時期。
十一屆三中全會以來，在鄧小平理論的指導(dǎo)下，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國取得了舉世矚目的發(fā)展，生產(chǎn)力迅速發(fā)展，綜合國力大大增強，人民生活水平大幅提高。我國社會主義初級階段黨的基本路線是：領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)全國各族人民，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬列主義毛澤東思想，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。
中國共產(chǎn)黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。中國共產(chǎn)黨黨員永遠是勞動人民的普通一員，不得謀求任何私利和特權(quán)。在新的歷史條件下，共產(chǎn)黨員要體現(xiàn)時代的要求，要胸懷共產(chǎn)主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折;要誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作貢獻;要刻苦學(xué)習(xí)馬列主義理論，增強辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng)，努力創(chuàng)造一流成績;要在危急時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。
我決心用自己的實際行動接受黨對我的考驗，我鄭重地向黨提出申請：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。
今后會我更加努力地工作作，認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。時時刻刻以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小理論作為自己的行動指南，用三個“忠實代表”指導(dǎo)自己的思想和行動。堅決擁護中國共產(chǎn)黨，在思想上同以xx同志為核心的黨中央保持一致，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步艱苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中起先鋒模范作用。
堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。自覺遵守黨的紀律和國家法律，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極****現(xiàn)象作斗爭。密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當(dāng)利益。發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。反對分裂祖國，維護祖國統(tǒng)一，不做侮辱祖國的事，不出賣自己的國家，不搞封建迷信的活動，自覺與一切xx活動作斗爭。只要黨和人民需要，我會奉獻我的一切!
我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，如處理問題不夠成熟、政治理論水平不高等。希望黨組織從嚴要求，以使我更快進步。我將用黨員的標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點，彌補不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。
請黨組織在實踐中考驗我!
此致
敬禮!
申請人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
看了企事業(yè)單位入黨申請書還看了：
單位調(diào)查報告篇十
調(diào)查活動，以工會干部配合參與為主，調(diào)查內(nèi)容主要涉及企業(yè)發(fā)展情況、勞動合同、工資支付、社會保險、工會建設(shè)、職工權(quán)益等方面。通過深入細致地調(diào)查，進一步全面地掌握了企業(yè)發(fā)展情況和職工正當(dāng)權(quán)益維護情況。
1、勞動合同制度普遍建立，勞動關(guān)系總體穩(wěn)定。調(diào)查中的竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農(nóng)場建立了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，初步形成了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的組織體系。
2、建立最低工資保障和工資支付制度，維護勞動者報酬權(quán)。圍繞貫徹實施《勞動法》，實施了工資保證金制度，維護了職工的正當(dāng)權(quán)益。
3、職工的社會保障和維權(quán)工作不斷推進。近年來，職工的社會保障和維權(quán)工作受到高度關(guān)注，民營企業(yè)職工逐步納入養(yǎng)老保險范疇，規(guī)范職工勞動治理，完善勞動保障監(jiān)察日常巡查制度和責(zé)任制度，對涉及職工利益的案件做到快立案、快調(diào)查、快處理、快結(jié)案。
4、工會維權(quán)機制基本形成，并逐步得到完善。一是以職代會為基本形式的治理制度得到加強。涉及職工親身利益的職工安置方案等重大事情，經(jīng)職代會審議通過后實施。二是工會維權(quán)機制逐步得到完善。
5、創(chuàng)建勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動成效顯著。創(chuàng)建活動得到了企業(yè)的積極響應(yīng)和廣大職工的共同參與，各有關(guān)部門齊抓共管，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會運作、各方配合、職工參與的創(chuàng)建格局，收到了良好的社會效果。職工隊伍進一步穩(wěn)定，勞動關(guān)系日益協(xié)調(diào)，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，職工信訪逐步下降。實現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏局面。
雖然相關(guān)單位和企業(yè)的勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績，但隨著人口老齡化、城鎮(zhèn)化、經(jīng)濟和就業(yè)形式多樣化，維護穩(wěn)定勞動關(guān)系的難度不斷加大，目前存在的主要困難有：
1、勞動合同制度實施不力。勞動合同制度固然推行多年，但有的行業(yè)、特別是非公企業(yè)簽訂率低，有的以事實用工代替簽訂勞動合同，勞動合同不規(guī)范或不履行的現(xiàn)象比較普遍;集體合同實施的范圍還比較窄，而且大多流于形式。
2、社會保障體系亟待完善。養(yǎng)老保險一直延續(xù)現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，個人賬戶空賬規(guī)模越來越大，對未來老齡化高峰時期構(gòu)成重大隱患;企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距拉大，成為引發(fā)社會不穩(wěn)定的因素;各項社會保障覆蓋面窄，社會保險意識淡薄，清欠工作無力，在欠繳社會保險費的'單位中，有破產(chǎn)倒閉企業(yè)無資產(chǎn)變現(xiàn)、資產(chǎn)變現(xiàn)難和特困企業(yè)無力繳費，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題;機關(guān)事業(yè)單位非在編職工參保率不高，正當(dāng)權(quán)益受到了侵害。
3、勞動者正當(dāng)權(quán)益受到侵害的事件時有發(fā)生，有的企業(yè)侵犯職工正當(dāng)權(quán)益的現(xiàn)象比較嚴重。主要表現(xiàn)在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同;二是部分企業(yè)拖欠職工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金的問題比較突出。
4、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業(yè)和私營企業(yè)仍未建會，如：鄖巴黃牛良種繁育基地。二是對工會工作職員過度精簡，使工會工作無法正常開展，職工權(quán)益得不到應(yīng)有的維護。三是農(nóng)民工進會率比較低，大部分仍游離于工會組織之外。
5、基層維護職工正當(dāng)權(quán)益的機制，有待進一步完善。一是部分企業(yè)至今尚未開展同等協(xié)商簽訂集體合同工作，有的固然簽訂了集體合同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操縱性。二是改制后的中小企業(yè)職工正當(dāng)權(quán)益治理工作出現(xiàn)滑坡，相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關(guān)系三方協(xié)商機制運作不夠規(guī)范，作用發(fā)揮不到位。
1、加強勞動保障和維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，營造良好的執(zhí)法環(huán)境。要加強《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》和兩法一條例的學(xué)習(xí)，進一步對勞動保障和維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)的熟悉;采取多種宣傳教育形式，把勞動保障和維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)納進普法規(guī)劃，努力營造良好的執(zhí)法環(huán)境;要加大執(zhí)法監(jiān)察力度，定期或不定期對相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。
2、加快完善社會保障體系。要繼續(xù)確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業(yè)離退休職員基本養(yǎng)老金發(fā)放當(dāng)期無拖欠的成果;以逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶為重點，完善企業(yè)養(yǎng)老保險制度;繼續(xù)擴大各項社會保險覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保障;加強各項社會保險基金征繳，完善征收體制，嚴格基金監(jiān)視治理。擴大生活保障的內(nèi)容和范圍，如擴大職工互助醫(yī)療保險，補充養(yǎng)老保險，在再就業(yè)、就醫(yī)、住房、子女上學(xué)等方面對困難群體給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜。
3、強化勞動合同治理，完善勞動合同制度。要以非公有制企業(yè)為重點，全面加強勞動合同治理;推動和監(jiān)督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率;制定適合職工特別是農(nóng)民工特點的勞動合同范本，指導(dǎo)和推動用人單位依法與職工簽訂勞動合同;指導(dǎo)和督促企業(yè)重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同，建立健全勞動合同治理臺賬;積極推動已建立工會的企業(yè)全面開展集體協(xié)商并簽訂集體合同，指導(dǎo)改制企業(yè)做好重簽、續(xù)簽集體合同工作;認真做好集體合同的督促、審查、備案和統(tǒng)計治理工作。
4、落實最低工資保障制度，進一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監(jiān)察。要認真落實最低工資標準審核、備案制度，完善最低工資標準和正常調(diào)整機制;加大查處拖欠工資、特別是拖欠農(nóng)民工工資的工作力度，嚴厲處理拖欠勞動者工資的行為;加大勞動爭議調(diào)處力度，積極預(yù)防和妥善處理勞動爭議;加快推進勞動仲裁實體化建設(shè)，充實職業(yè)化仲裁員隊伍，促進行政職能與辦案職能分開;強化勞動保障監(jiān)察工作，完善監(jiān)察執(zhí)法程序，充實監(jiān)察辦案職員，嚴厲查處各種違法行為;健全政府有關(guān)部門和工會參加的勞動保障監(jiān)察與拖欠工資協(xié)調(diào)機制，采取預(yù)防和打擊違法行為相結(jié)合的工作方法，大力推進維護職工正當(dāng)權(quán)益工作。
5、健全和完善維權(quán)機制，切實維護職工的正當(dāng)權(quán)益。要進一步完善地方政府與地方工會的聯(lián)席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業(yè)代表參加的三方協(xié)商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大事項;進一步完善以職代會為主要內(nèi)容的職工議事制度、廠務(wù)公開制度;切實加強職工、特別是農(nóng)民工的維權(quán)工作，進一步暢通職工、農(nóng)民工的訴求渠道;要建立健全職工困難幫扶和依機制，加強地方工會、政府部分、法律援助機構(gòu)的配合，建立起長期有效的合作關(guān)系;法律援助機構(gòu)要加強同地方工會的協(xié)調(diào)、合作，切實為職工提供無障礙法律服務(wù)和法律援助;要高度重視對侵害職工正當(dāng)權(quán)益的事件的查處工作，及時、有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
6、創(chuàng)新幫扶工作機制。要在促進企業(yè)困難職工從根本上建立脫貧機制著眼，從推動企業(yè)幫扶工作由輸血向造血轉(zhuǎn)變?nèi)胧?，讓企業(yè)困難職工群體自身動起來、活起來、干起來，加大創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作力度。同時，還要圍繞企業(yè)職工脫貧、就業(yè)、就醫(yī)、子女上學(xué)等突出問題，建立起幫扶長效機制。
單位調(diào)查報告篇十一
平遙縣人民檢察院是于xx年被授予縣級文明單位稱號的，訖今已第14個年頭。期間，經(jīng)歷了四屆領(lǐng)導(dǎo)班子的更替和傳承。在文明單位建設(shè)方面，歷屆黨組一班人認識明確、思想統(tǒng)一、思路清晰、密切配合，緊緊圍繞機關(guān)文明建設(shè)，在檢察機關(guān)工作的不同時期、不同階段，堅持與時俱進，持續(xù)不斷地采取全方位的有效措施，適時地根據(jù)時代的發(fā)展和形勢的需要，賦予新的內(nèi)涵，注入新內(nèi)容，使我院文明建設(shè)取得了一步又一步的可喜成績。特別是xx年換屆以來，以李發(fā)恒檢察長為首組建的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，堅持以“三個代表”重要思想為指針，確立了以‘素質(zhì)強檢人為本，業(yè)務(wù)立檢法為本，公正執(zhí)法民為本’為建院方針，以‘強化硬環(huán)境，致力于軟環(huán)境，精心打造特色檢察文化環(huán)境’為切入點，以‘執(zhí)法無私，護法無畏，奉獻無悔’的‘三無’境界，鍛造一支‘政治堅定，業(yè)務(wù)精通，紀律嚴明，作風(fēng)優(yōu)良’的檢察隊伍，開創(chuàng)檢察工作新局面，建設(shè)具有平遙特色的學(xué)習(xí)型、專業(yè)型、服務(wù)型先進檢察院的工作思路。為了貫徹這一工作思路，檢察長李發(fā)恒在今年年初的黨組會議和全院工作會議上，響亮地提出：文明單位建設(shè)，反映了一個機關(guān)的文明程度，我院已經(jīng)連續(xù)13年保持了縣級文明單位，今年我們的目標是使我院進入市級文明單位的行列。通過全院干警的拼搏創(chuàng)新，奮發(fā)進取，使我院的面貌煥然一新，各項檢察工作提速升位，取得了物質(zhì)文明和精神文明雙豐收。
班子建設(shè)是檢察工作的核心。xx年8月，平遙縣人民檢察院完成了本屆領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆。面對檢察工作迎來的科學(xué)技術(shù)不斷更新、社會經(jīng)濟文化的不斷發(fā)展、公民法律意識的普遍增強的機遇和挑戰(zhàn)，“建什么樣的班子、帶什么樣的隊伍，如何創(chuàng)建自身過得硬、群眾信得過的新世紀、高素質(zhì)檢察隊伍，肩負起法律賦予的神圣職責(zé)”，成為新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的工作重點。院黨組結(jié)合檢察工作實際，廣開言路，全院達成共識，在傳承歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)良傳統(tǒng)和智慧結(jié)晶的基礎(chǔ)上，確立“兩手抓兩手都要硬”的方針，把機關(guān)文明建設(shè)作為一把手工程，列入黨組的重要議事日程，做到有總體布置、有項目內(nèi)容、有落實措施、有制度保障、有總結(jié)考評，使機關(guān)文明建設(shè)形成了經(jīng)?；?、制度化的新格局。
為保證文明單位建設(shè)有堅強的政治基礎(chǔ)和組織保障，班子成員先從自身做起，以班子建設(shè)帶動隊伍建設(shè)和基層院建設(shè)。結(jié)合今年全國檢察機關(guān)開展的引深‘強化法律監(jiān)督，維護公平正義’教育活動和“公正執(zhí)法樹形象”活動。從三個不同角度針對性地提出了“如何在實踐中踐行‘三個代表’和‘兩個務(wù)必’?解決為誰執(zhí)法的問題;如何從思想上提高嚴格執(zhí)法和公正執(zhí)法的意識?解決如何執(zhí)法的問題;聯(lián)系鄭培民事跡，如何爭做一名優(yōu)秀的檢察官?解決如何做人的問題”三個討論題目。把班子成員的思想認識統(tǒng)一、提高到“實現(xiàn)人民群眾的根本利益是檢察工作的出發(fā)點和歸宿”上來，統(tǒng)一、提高到“必須堅定共產(chǎn)主義信念，遵守職業(yè)道德規(guī)范，自重、自警、自勵、自尊、自愛，在執(zhí)法中一身正氣、無私無畏、剛正不阿、敢于碰硬、執(zhí)法如山，象鄭培民同志那樣權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”上來。在兩項活動中，通過潛心學(xué)習(xí)，自我解剖，誠納意見，認真整改，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、和創(chuàng)造力。
單位調(diào)查報告篇十二
“20北京市機關(guān)、企事業(yè)單位凈增就業(yè)崗位預(yù)計可達26．2萬個左右?！?月24日北京市勞動和社會保障局公布的《年城鎮(zhèn)單位用人需求調(diào)查報告》顯示，北京良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭有力推動用人需求增長，2006年單位用人需求增幅進一步提高，戶籍對勞動力資源配置的限制進一步趨弱。為掌握北京市2006年單位用人需求情況，分析判斷就業(yè)形勢，日前北京市勞動和社會保障局組織實施了“北京市轄區(qū)國家機關(guān)、企事業(yè)單位2006年用人需求與減員情況抽樣調(diào)查”。在調(diào)查基礎(chǔ)上，對今年用人需求進行預(yù)測。
調(diào)查顯示，2006年北京市機關(guān)、企事業(yè)單位由于經(jīng)濟增長等因素新增就業(yè)人數(shù)將達到27．3萬人?？紤]到機關(guān)、企事業(yè)單位減員約9．1萬人及退休騰出約8萬個就業(yè)崗位，2006年北京市機關(guān)、企事業(yè)單位凈增就業(yè)崗位預(yù)計可達到26．2萬個。
總體看，2006年北京城鎮(zhèn)企業(yè)新增用工主要瞄準生產(chǎn)工人、服務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員，男性更有優(yōu)勢，學(xué)歷集中在中專及高中畢業(yè)或大學(xué)本科，對技術(shù)等級沒有苛刻的要求，初級工和高級技師的就業(yè)機會可能更多一些；而北京市機關(guān)、事業(yè)單位的用人需求更多集中在專業(yè)技術(shù)人員、大學(xué)以上學(xué)歷（特別是應(yīng)屆畢業(yè)生），年齡在21～29歲之間。
調(diào)查報告指出，2006年北京企業(yè)增員趨勢明顯，凈增員幅度為3．04％，而去年人員凈增加幅度僅為1．17％。2006年絕大部分北京企業(yè)對職稱和技術(shù)資格沒有嚴格限制；從對技術(shù)等級有要求的情況看，所占比例較大的是“初級工”和“高級技師”，技師和高級工的比例很低。機關(guān)、事業(yè)單位對學(xué)歷較企業(yè)有更高的要求，其中對研究生需求比例最高，占全部用人需求的33．33％；其次是中專及高中，占全部新增需求的26．19％，大學(xué)本科占全部用人需求的比例為22．91％。
大學(xué)本科及以上的新增就業(yè)占全部新增就業(yè)比例超過50％的行業(yè)有：“公共管理和社會組織”、“教育”、“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè)”、“信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)”、“金融業(yè)”、“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”、“文化、體育和娛樂業(yè)”和“房地產(chǎn)業(yè)”。而“衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)”、“批發(fā)和零售業(yè)”、“住宿和餐飲業(yè)”、“制造業(yè)”以吸收中專及高中畢業(yè)的勞動力為主，“建筑業(yè)”和“采礦業(yè)”仍較多地吸納初中及以下勞動力。
年齡歧視問題依然突出。絕大多數(shù)企業(yè)對年齡都有具體要求，35歲以下的勞動力占2006年企業(yè)新增勞動力的93．19％。2006年北京市城鎮(zhèn)企業(yè)需求量最大的為21至29歲年齡段的勞動力，占全體新增就業(yè)的57．65％，其次是20歲及以下年齡段，占全體新增就業(yè)的21．88％。青年是機關(guān)、事業(yè)單位需求的主體，2006年機關(guān)、事業(yè)單位的新增需求有54．99％以上集中在21至29歲年齡段。
單位調(diào)查報告篇十三
技術(shù)開發(fā)公司：
受貴公司委托，本律師事務(wù)所指派律師對××市x公司進行了調(diào)查了解，現(xiàn)就其資信情況出具資信調(diào)查報告如下：
一、××市x公司是經(jīng)××市工商行政管理局注冊的有限責(zé)任公司，注冊地址：××市××縣工業(yè)區(qū)，法定代表人：，經(jīng)營范圍：在規(guī)劃范圍內(nèi)進行開發(fā)、建設(shè)，房屋出租、出售及其物業(yè)管理，現(xiàn)有職工多人，在××市共有×個房產(chǎn)開發(fā)項目于近期同時開工，誼公司是××市新近發(fā)展壯大的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。
二、××市x公司注冊資本人民幣××萬元，現(xiàn)有資本人民幣億。年利潤率人民幣××萬元，上繳稅金××萬元。系××市房地產(chǎn)企業(yè)累利稅大戶前×名之列。該公司現(xiàn)有債務(wù)××萬元，債權(quán)××萬元，經(jīng)濟效益良好，開發(fā)能力較強，新近開發(fā)的幾個房地產(chǎn)項目均獲××市政府頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)工程證書，在近×年××市的同行業(yè)中，××市x公司的銷售量和其他經(jīng)濟指標都穩(wěn)居該市前列。
三、××市x公司自×年成立至今，商業(yè)信譽一直較好，近幾年，其所作商品房現(xiàn)房及期房交易均無違法、被處罰情形，履約率為100%，具有較強履約能力。
律師。
單位調(diào)查報告篇十四
1、xxx員工在我單位實習(xí)期間，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，將本人在學(xué)校所學(xué)到的知識技能運用到實際工作當(dāng)中。
2、xxx員工工作積極主動認真，好學(xué)肯動腦，尊敬師長，一年來技術(shù)理論水平操作技能都有很大提高，希望今后繼續(xù)努力爭取更大進步。
3、xx員工待人誠懇，作風(fēng)樸實。該學(xué)生嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學(xué)，注重團隊合作。
4、xxx員工工作積極主動，熱情，學(xué)習(xí)認真，尊敬師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有很大提高，希望今后繼續(xù)努力成為國家有用之才。
5、xxx員工在我單位實習(xí)期間，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，將本人在學(xué)校所學(xué)到的知識技能運用到實際工作當(dāng)中。工作主動，踏實，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學(xué)習(xí)不斷的努力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。
6、xxx員工近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學(xué)習(xí)不斷的努力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。
7、該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx員工繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國建設(shè)打下扎實基礎(chǔ)。
8、xxx員工工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設(shè)人才。
9、該生工作認真負責(zé)，班主任工作做的扎實，經(jīng)常深入學(xué)生了解他們的思想和學(xué)習(xí)狀況，與學(xué)生談心，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，與學(xué)生交流探討好的學(xué)習(xí)方法，組織、開展各項有益的文體活動，深得學(xué)生喜愛。該生已具備一名優(yōu)秀青年教師的基本素質(zhì)。
10、該生在實習(xí)期間聽課認真，備課仔細，能夠積極查閱資料，豐富教學(xué)內(nèi)容。試講勤奮，授課大方，表達流利，教態(tài)自然，能較熟練地運用現(xiàn)有教學(xué)設(shè)備，采用多種教學(xué)手段促使學(xué)生思考。課堂民-主又不失紀律性，深受學(xué)生喜愛。該生已具備一名合格青年教師的基本素質(zhì)。
11、xxx員工在xx實習(xí)一年期間，一直在倉儲處綜合服務(wù)組工作，主要從事物料接收與發(fā)放工作。xx同學(xué)在工作期間一貫積極主動，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學(xué)習(xí)彌補自己的不足，在其負責(zé)的iqc物料交接業(yè)務(wù)工作中作到了嚴格認真高效得到了部門的好評。圓滿完成了實習(xí)任務(wù)。
12、xx級xxx員工于xx年x月至xx年x月之間在xx集團有限公司xx廠實習(xí)。實習(xí)期間該員工認真學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，積極參與相關(guān)競賽活動，能較好勝任流水線與cell線各崗位需求，在月末評比中，屢次拿得名次，并有強烈的團隊意識及能為團隊進步提出合理化建議，整體表現(xiàn)良好。
13、xxx員工在我單位實習(xí)期間，工作積極主動，學(xué)習(xí)認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。
14、xx員工謙虛謹慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
15、貴校某某同學(xué)于某某時間來我單位某某部門實習(xí)，鑒定之實習(xí)鑒定評語：指導(dǎo)老師實習(xí)鑒定評語。在實習(xí)期間，該同志總體表現(xiàn)優(yōu)秀，遵守公司的規(guī)章制度，服從分配，聽從安排。實踐單位評語。為人謙虛、認真、勤奮好學(xué)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。尊敬指導(dǎo)教師及實習(xí)單位人員。經(jīng)過（多長時間）的學(xué)習(xí)、實踐和鍛煉，能將所學(xué)理論指導(dǎo)實際工作，善于思考，舉一反三?？偟膩碚f，經(jīng)過實習(xí)期間的工作和學(xué)習(xí)，該同學(xué)基本上完成了單位交給的各項任務(wù)，綜合素質(zhì)得到較大提高，達到了實習(xí)的目的。
16、xx學(xué)生在本公司實習(xí)期間工作認真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，體現(xiàn)出比較扎實的國際商務(wù)專業(yè)知識和技能基本功。努力協(xié)助指導(dǎo)老師的工作，從中學(xué)習(xí)運價業(yè)務(wù)知識，虛心好學(xué)，善于思考，能培養(yǎng)團隊精神和人際溝通能力，遵守公司勞動紀律，與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)，毫無怨言，展現(xiàn)出該校扎實的德育教育。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，適應(yīng)能力較強。同時，該學(xué)生能遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。
17、在實習(xí)期間，符合大學(xué)生實習(xí)的要求：工作主動，踏實，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學(xué)習(xí)不斷的奮力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。該同學(xué)在我單位實習(xí)期間，遵守單位規(guī)章制度，學(xué)習(xí)認真，勤于思考，勤于實踐，能靈活運用專業(yè)知識解決實際問題，給本單位留下良好的印象。
18、xx員工在我單位實習(xí)期間，踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè)，工作責(zé)任心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
19、該生在實習(xí)期間，能遵守本單位的各項規(guī)章制度，工作積極肯干，努力學(xué)習(xí)有關(guān)知識，較好完成各項工作任務(wù)。
20、該實習(xí)生實習(xí)期間認真負責(zé)，能獨立處理教材，備課完整。課堂教學(xué)組織嚴密，應(yīng)變能力強，能根據(jù)學(xué)生反應(yīng)及教師指導(dǎo)調(diào)整板書、內(nèi)容，教態(tài)自然，優(yōu)秀穩(wěn)劍批改作業(yè)仔細、正確，并能注意學(xué)生共同的錯誤，晚自修期間能下班輔導(dǎo)，具備了一個教師應(yīng)有的素質(zhì)。經(jīng)驗。通過擔(dān)任助理班主任，使我們認識到班主任工作的重要和辛苦，也了解和積累了一些班主任工作的方法和經(jīng)驗。通過與學(xué)生的接觸，對現(xiàn)今中學(xué)生的思想和觀念有了進一步的了解和體會，對今后從事教師工作有很大的幫助。
21、該生在實習(xí)期間工作認真、勤奮、踏實、敬業(yè)，能夠虛心求教，善于思考，舉一反三。熱愛學(xué)生，特別關(guān)懷班上成績較差、行為偏差的孩子，耐心為他們補課，并給予肯定和鼓勵，深得學(xué)生的喜愛。教學(xué)上有良好的素質(zhì)，教學(xué)目標明確，板書工整、語言清晰，能夠適時調(diào)整教學(xué)方式，有一定的組織能力。注重教案的編寫和反思，作業(yè)批改認真細致。相信今后的工作中定能更好地注重備課的針對性（備教材與備學(xué)生）、課堂的有機調(diào)控和難點的有效突破，使自己更快地成長。
22、能遵守本廠的規(guī)章制度，刻苦耐勞工作積極，表現(xiàn)優(yōu)秀。
23、**同學(xué)在實習(xí)期間，非常出色的完成了教育實習(xí)方面的工作。具體表現(xiàn)有以下幾點：首先，思想上對教學(xué)實習(xí)工作非常重視，意識到位。從開始實習(xí)第一天起就全身心投入到工作當(dāng)中去，順利地完成了從學(xué)生到老師的角色轉(zhuǎn)換。其次，虛心好學(xué)，肯于鉆研，對于指導(dǎo)老師的意見虛心接受，聽課積極認真。更加難得的是**同學(xué)樂于深入到學(xué)生當(dāng)中，與學(xué)生交朋友，以親身經(jīng)歷向?qū)W生傳授學(xué)習(xí)經(jīng)驗，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)當(dāng)中遇到的難題，真正做到了學(xué)生的良師益友。另外，**同學(xué)認真學(xué)習(xí)教材、教法，備課當(dāng)中不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新，大膽嘗試探究實驗的教學(xué)模式，并在授課當(dāng)中展現(xiàn)了較強的控制課堂的能力和優(yōu)秀的教師基本功素養(yǎng)?？偠灾?，經(jīng)過這次教學(xué)實習(xí)工作，相信**同學(xué)已經(jīng)具備了作為一名教師的基本素質(zhì)，使得我們完全可以期待，在不久的將來，他一定會成為一名優(yōu)秀的教師。
24、xx員工在我單位實習(xí)期間，積極主動，態(tài)度端正。實習(xí)期間，她主動要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務(wù)管理科、招標辦公室、計劃財務(wù)部、人力資源部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部門。通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。
25、該員工在工作期間，表現(xiàn)良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對于工作上的不懂的地方就問，并能主動提出自己的見解，這位員工我很滿意。
26、該學(xué)生實習(xí)期間工作認真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，虛心好學(xué)。善于思考，能夠舉一反三能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該學(xué)生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。
27、xx積極主動，態(tài)度端正。實踐期間，主動要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的交流，比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。
28、xx綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望？？同志繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國建設(shè)打下扎實基礎(chǔ)。
29、該生在實習(xí)期間，態(tài)度極其認真，工作積極、細心、踏實，能虛心接受指導(dǎo)；同時善于思考，能夠舉一反三，具有較強地外語溝通能力和溝通技巧，能保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；還表現(xiàn)出強烈的敬業(yè)精神和團隊精神，深厚的專業(yè)基礎(chǔ)和良好的專業(yè)知識水平，是一位不可多得的人才。
30、該同學(xué)在實習(xí)其間表現(xiàn)出色，很好的完成了單位交付的各項工作，工作踏實認真，尊重同事，并能積極的和同事溝通工作中遇到的問題，能嚴格遵守工作紀律，很好的完成了實習(xí)工作。
31、xxx員工在我單位實習(xí)期間，能夠做到服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團結(jié)同事，不怕苦不怕累，將學(xué)校所學(xué)到的知識技能運用到實際工作當(dāng)中。
32、學(xué)生在本公司實習(xí)期間工作認真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，體現(xiàn)出比較扎實的國際商務(wù)專業(yè)知識和技能基本功。努力協(xié)助指導(dǎo)老師的工作，從中學(xué)習(xí)運價業(yè)務(wù)知識，虛心好學(xué)，善于思考，能培養(yǎng)團隊精神和人際溝通能力，遵守公司勞動紀律，與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)，毫無怨言，展現(xiàn)出該校扎實的德育教育。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，適應(yīng)能力較強。同時，該學(xué)生能遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。
33、xx實習(xí)學(xué)生工作認真負責(zé)，虛心好學(xué)，在業(yè)務(wù)緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學(xué)習(xí)和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導(dǎo)老師和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。遵守公司勞動紀律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團隊合作共事，體現(xiàn)出學(xué)校較高的德育和智育水平。
34、該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)，相信會在今后的工作中取得出色的.成績。希望xx員工繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國建設(shè)打下扎實基矗。
35、王同學(xué)在某某公司實習(xí)期間，能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其相關(guān)相鄰工位同仁協(xié)調(diào)完成各項生產(chǎn)任務(wù)。在所從事的包裝備料崗位上，王同學(xué)能夠探索更優(yōu)秀的工作方法，以提升效率，在車間內(nèi)的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學(xué)習(xí)中王同學(xué)也表現(xiàn)出積極的態(tài)度并通過學(xué)習(xí)成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領(lǐng)導(dǎo)及同仁的一致好評。
36、xxx員工工作積極主動，學(xué)習(xí)認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術(shù)理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學(xué)習(xí)盡快成才。
37、該員工能遵守本公司的規(guī)章制度，按時上下班。在工作中任勞任，能配合各崗位的工作。按時完成主管下達的生產(chǎn)任務(wù)。在流水線作業(yè)中練成好能手。
38、xx員工踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè)，工作責(zé)任心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
39、該生工作期間一貫積極主動，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學(xué)習(xí)彌補自己的不足。
40、該生綜合素質(zhì)較好，愛崗敬業(yè)，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，是個出色的教學(xué)能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
41、xx員工積極主動，態(tài)度端正。實習(xí)期間，她主動要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務(wù)管理科、招標辦公室、計劃財務(wù)部、人力資源部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部門。通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。
42、xx員工謙虛謹慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
43、xx同學(xué)在我部實習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實，工作認真，注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習(xí)時能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨立開展工作；能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。
44、部門鑒定實習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實，工作認真，注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習(xí)時能創(chuàng)造性建設(shè)性地并能獨立開展工作；能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強，注重團隊合作，善于取漲補短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。
45、***同學(xué)在我部實習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實，工作認真，注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習(xí)時能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨立開展工作；能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在******領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。
46、**同學(xué)在本校實習(xí)班主任期間，能堅持每天全程跟班，主動與班主任交流班級情況，與同學(xué)談心，進行個別指導(dǎo)。認真聽取老師的意見，并虛心學(xué)習(xí)，積極主動參與班級管理與活動，做學(xué)生的知心朋友和“大哥哥”。在此期間，獨立主持了一次班會，組織了一次課外活動，參與組織了校運會的籌備、組織和管理。通過“家長聯(lián)系本”用筆談的方式與每一位同學(xué)交流、指導(dǎo)，受到學(xué)生的好評、歡迎！
47、xx在我校實習(xí)期間工作認真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，服從分配，尊敬指導(dǎo)教師及實習(xí)單位人員，能夠虛心向富有經(jīng)驗的教師請教，虛心聽取別人提出的工作建議。能將所學(xué)理論指導(dǎo)實際工作，熱愛本職工作，關(guān)心愛護學(xué)生，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。同時，該生嚴格遵守我校的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與同事和睦相處，表現(xiàn)出強烈的敬業(yè)精神，深厚的專業(yè)思想和良好的師德。經(jīng)過實習(xí)期間的工作和學(xué)習(xí)，該生基本上完成了單位交給的各項任務(wù)，綜合素質(zhì)得到較大提高，達到了實習(xí)的目的。
48、該同學(xué)在我公司實習(xí)期間，能配合公司各級主管安排，工作態(tài)度好，有責(zé)任心，與同事之間和睦相處，社交能力強。
49、xx員工在我單位實習(xí)期間，謙虛謹慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
50、xx員工，在我單位實習(xí)期間，工作認真負責(zé)積極主動，能夠很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。人際關(guān)系方面能夠很好的團結(jié)同事，受到了單位同事的一致好評。希望在今后努力學(xué)習(xí)，早日成為國家的棟梁之才。
單位調(diào)查報告篇十五
1、研究生報名人數(shù)下降趨勢未變。
根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2015年全國碩士研究生招生考試報名人數(shù)為164.9萬人，較2014年減少6.5萬人，降幅3.8%.這是繼2014年考研報名人數(shù)下跌以來，再次明顯下降，宣告了持續(xù)20多年的考研熱畫上了句號。
近20年來，我國碩士研究生招生考試報名人數(shù)不斷增加，除2008年因金融危機等因素造成報名人數(shù)下降外，報名人數(shù)逐年遞增10-15萬人。不過，從2014年開始，報名人數(shù)出現(xiàn)下滑，多年來的考研熱開始降溫。
從上圖可以看出，近20年來，全國碩士研究生招生報名增長率在2008年、2014年分別出現(xiàn)負增長。
從上圖可以看出，從1999年開始碩士研究生考錄比整體呈現(xiàn)下降趨勢。隨著碩士研究生招生計劃不斷增加，報考人數(shù)近兩年持續(xù)走低，讀研將更加容易。
1.1各地研究生報名人數(shù)持續(xù)下降。
2015年全國各地碩士研究生招生考試報名人數(shù)均呈現(xiàn)不同程度下降趨勢，如遼寧、黑龍江、內(nèi)蒙古、河南、河北分別下降6.56%、6.14%、5%、3.36%、2.97%.
2015年遼寧省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達62855人，比2014年減少了4416人，降幅約6.56%.這是遼寧省近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
2015年黑龍江省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達54395人，比2014年減少了3559人，降幅約6.14%.這是黑龍江省近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
2015年內(nèi)蒙古碩士研究生招生考試報名人數(shù)達29132人，比2014年減少了1563人，降幅約為5%.這是內(nèi)蒙古近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
2015年河南省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達126759人，比2014年減少了4410人，降幅為3.36%.這是近年來河南省碩士研究生招生考試報名人數(shù)首次下降。
2015年河北省碩士研究生招生考試報名人數(shù)達83100人，比2014年減少了2545人，降幅為2.97%.這是河北省近年來碩士研究生招生考試報名人數(shù)第二次出現(xiàn)下降。
1.2中國學(xué)生赴美讀研申請量首次下降。
國內(nèi)碩士研究生招生報名人數(shù)不斷減少，在留學(xué)群體中也有了一定的連鎖反應(yīng)。美國研究生委員會發(fā)布的《2014cgs國際研究生招生情況調(diào)查報告》顯示，2014年中國內(nèi)地赴美讀研申請量增長率繼2013年出現(xiàn)-3%增長以來，再次出現(xiàn)負增長，約為-1%.
數(shù)據(jù)來源：美國研究生委員會《2014cgs國際研究生招生情況調(diào)查報告》。
單位調(diào)查報告篇十六
城市交通的路況跟我們的生活細細相關(guān)，為此，我們對x城區(qū)道路交通的狀況作了專題調(diào)查，本文就此談些看法和建議。
隨著x城市管理力度的不斷加大，城區(qū)總體市容環(huán)境有了較為明顯的改觀，但城區(qū)內(nèi)車輛行駛無序、亂停、亂放等現(xiàn)象還屢見不鮮，交通事故時有發(fā)生，已影響到x城市的整體形象。在加快城市化進程中如何按照城市發(fā)展的需求，在城市道路建設(shè)交通管理上，要充分體現(xiàn)以人為本的理念，促進x的經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，已成為一個十分迫切需要解決的重要問題。
一、x城區(qū)道路交通的基本狀況。
x城區(qū)東以外青松公路(外青松公路以東為新城區(qū))、南至318國道，西至盈中西路，北至盈港路所構(gòu)成的地域范圍，該地域占地面積約為5.8平方公里，現(xiàn)有人口10.6萬人，其中常住人口6.28萬人，人戶分離及外來人口各2萬多人，是x經(jīng)濟、政治、文化中心。目前，城區(qū)共有7米以上道路39條。寬度12米以上道路5條，占12.82%;8米至12米道路13條，占33.33%，7米道路21條，占53.85%。道路總長度32.44千米，其中寬度12米以上道路長度9.56千米，占29.47%，寬度7米道路長度13.03千米，占40.17%，道路面積約65.05萬平方米。
1、時段性交通擁堵情況較嚴重。
x城區(qū)現(xiàn)有機動車輛6千余輛，其中客車4108輛，貨運車輛2123輛，營運車輛275輛，摩托車2萬余輛，自行車5萬余輛，城區(qū)日益增加的車輛數(shù)量與已處于飽和狀態(tài)的道路通行能力形成的矛盾突出。尤其在早、晚交通高峰時段經(jīng)常造成青松路、青安路、城中東路、城中南路等道路主干道交通不暢，造成城區(qū)道路時段性交通擁堵。
2、行車道路交通秩序較為混亂。
主要表現(xiàn)在：一是機動車隨意停放，爭道搶行，隨意鳴號，肆意變道，甚至逆行插隊等違章現(xiàn)象十分普遍;二是非機動車隨意轉(zhuǎn)彎、占用機動車道騎行、亂停亂放等情況比較突出;三是行人亂穿馬路、闖紅燈、在車行道上行走等違章行為較為嚴重;四是路兩側(cè)店面設(shè)置過多過密，經(jīng)營場地狹小，占用人行道、機動車道經(jīng)營現(xiàn)象普遍;五是機動車、非機動車、行人混行于道路爭道搶行，存在著較大的交通安全隱患。一些市民行車走路隨心所欲，殊不知，這不僅有礙交通道路暢通，還對人身生命安全構(gòu)成威脅。
二、造成x城區(qū)道路交通擁堵的主要原因。
x城區(qū)道路交通問題是區(qū)委、區(qū)府關(guān)注的重點，也是市民議論較多的熱點。道路交通管理系統(tǒng)是一個復(fù)雜的、龐大的系統(tǒng)，所涉及的多種關(guān)系十分繁雜，包括人與人的關(guān)系，人與車輛的關(guān)系，人與道路的關(guān)系。道路交通狀況主要是由交通參與者、交通管理主體，交通環(huán)境等因素決定的。造成目前城區(qū)道路交通問題的原因主要有以下幾個方面：
1、城市道路規(guī)劃差，道路等級偏低。
由于歷史的原因，x城區(qū)道路無系統(tǒng)專業(yè)規(guī)劃，道路功能不清，道路等級低，級差布局不合理，更無合理暢通的道路網(wǎng)絡(luò)。造成后果其一，給交通主干道帶來巨大行車壓力。如城區(qū)內(nèi)東西向道路城中西路、公園路只有東段與外環(huán)道路連接，西段則是l型和t字型路口(俗稱“斷頭路”)，而青趙路則相反，東至青松路亦“斷頭”。南北向僅有城中南北路和青松青安路，車輛進入城區(qū)在城內(nèi)兜圈子極易造成向交通主干道擁擠阻塞，而其他道路也因不貫通及路幅太窄難以起到分流車輛的作用，最后造成城中東西路、公園路、城中南北路、青松路和青安路的汽車流量劇增。其二，由于x城區(qū)許多道路狹窄、路輻較小、道路等級低，因此無法實行機非分離，導(dǎo)致交通高峰時段無法實施采取交通限制疏導(dǎo)流量的措施。其三，城區(qū)居民住宅小區(qū)大多在道路兩側(cè)，道路交叉口密度高。據(jù)統(tǒng)計，城區(qū)內(nèi)共有交叉路口112個，平均每公里3.73個，比市區(qū)平均每公里1.76個高出2倍，既影響了道路的通行能力，又是道路交通安全的嚴重隱患。
2、靜態(tài)停車矛盾突出，制約了道路功能的發(fā)揮。
城區(qū)道路功能的有效發(fā)揮，停車場所的合理規(guī)劃和建設(shè)是一個重要因素。x城區(qū)現(xiàn)雖有體育場路停車場、盈港路貨運車輛停車場和白玉蘭廣場地下停車場，由于數(shù)量嚴重偏少，地段選擇不合理，使個別設(shè)計不按規(guī)范等原因，使許多車輛只能以部分道路作為臨時停車場，從而影響了主干道車輛的分流，從客觀上加重了道路不暢通。又如在人流、車輛相對集中的地段設(shè)置過密的商業(yè)網(wǎng)點、金融機構(gòu)、餐飲設(shè)施等，一味追求營業(yè)面積，忽略了停車場地的設(shè)置，導(dǎo)致大量的購物、就餐、辦事的車輛無序停車占道，進一步影響了交通的安全和暢通。因此，造成一方面停車場無車停放，另一方面車輛卻無地可停的尷尬局面，值得區(qū)有關(guān)部門深思。
3、公共交通發(fā)展緩慢、站點設(shè)置不合理。
隨著x城區(qū)規(guī)模的不斷擴大，人流量的不斷增加，現(xiàn)有交通站點已不能滿足市民正常出行的需要。城區(qū)南北向和東西向均超過2公里，而城區(qū)專線車原僅為2條且班次少，不能起到快速分流作用，大部分市民出行仍以摩托車、自行車為主，由于城區(qū)道路狹窄，這些車輛與機動車輛混行于道路，給交通秩序帶來了混亂。同時，有的道路沒有公交車、沒有出租車揚招點，目前x城區(qū)出租車揚招點僅有6個，連農(nóng)工商50店，也只有腳踏三輪車站點，沒有出租車揚招點。由于出租車揚招點設(shè)置過稀，即招即?，F(xiàn)象普遍，加劇了交通擁堵。有的道路有揚招點，但設(shè)置布局不合理，如x百貨大樓南側(cè)停車點，設(shè)置在主干道路交叉口附近，車輛?？亢髧乐刈璧K車輛通行，有的道路雖有港灣式?？空?，但設(shè)置過小，?？坎环奖恪４蟛糠止卉嚮虺鲎廛嚾栽谛熊嚨缆飞舷驴?，再加上一些營運單位為了搶占有利位置占據(jù)道路作為營運點，使道路正常通行更加受阻。
4、交通管理者力量有限，影響交通管理主體作用的發(fā)揮。
近年來，公安交通管理部門加強了城區(qū)的警力投入，加大了管理力度，使城區(qū)交通秩序混亂現(xiàn)象有了較大的改觀。但按照城市化的要求，還存在許多薄弱環(huán)節(jié)：一是管理效率不高，在城區(qū)交通管理中存在著三重三輕象：即重機動車管理，輕非機動車和行人管理;重交通秩序管理，輕市容秩序管理;重主干道管理，輕其他道路管理。因而城區(qū)非機動車、行人違規(guī)騎車走路、亂停車等違章現(xiàn)象得不到有效遏制。二是處罰力度不大?，F(xiàn)行法律法規(guī)對有些違章行為處罰過輕無威懾力，造成少數(shù)市民對交警的處罰持無所謂態(tài)度。三是交通管理受力量不足。由于城區(qū)規(guī)模、管轄范圍的不斷擴大，交巡警支隊除了日常的道路管理，又要維護城區(qū)的治安防控，而且在警務(wù)安排上尚有不合理之處，難以兼顧其他道路的管理，造成交通管理力度不夠。交警隊伍增長建設(shè)的速度卻不能適應(yīng)駕駛員、機動車和道路、人流量的迅猛發(fā)展的要求，警力不足的矛盾越來越顯示出來。隨著城市規(guī)模不斷擴大，人口集聚，機動車大幅度上升，車輛更多進入家庭，機動車的管理，維護道路交通秩序，保證道路安全暢通的任務(wù)更加繁重，道路交通暢通的形勢更加嚴峻。
5、交通參與者交通安全意識，違章現(xiàn)象嚴重。
具體表現(xiàn)在：一是部分機動車駕駛員文明駕駛、遵章停車的意識不強，隨意停車，不服從交通管理人員管理的現(xiàn)象時有發(fā)生;二是一些出租車、營運車司機“見利忘義”，見客招手隨意停車，甚至不靠邊居中停車，嚴重影響正常的交通秩序;三是人力三輪車?？亢蚩忘c布局少且不合理，許多人力三輪車候客集中?？吭诮徊媛房诨蚓用裥^(qū)門口，給交通暢通帶來了諸多壓力，而且人力三輪車在載人行駛過程中爭道搶行，既嚴重影響了城區(qū)市容交通環(huán)境，又對道路交通事故的發(fā)生造成隱患。四是少數(shù)騎自行車人(包括輕便摩托車)不遵守交通法規(guī)，不遵章行駛，隨意性大，見空就鉆，導(dǎo)致車輛碰撞現(xiàn)象頻頻發(fā)生，造成道路擁堵;五是少數(shù)市民遵守交通法規(guī)的意識不強，為了貪圖一時的便利，不在人行橫道上穿馬路，有的甚至對交通警察的制止和處理強詞奪理，對交警維護交通的正常秩序缺乏必要的理解和配合。
6、條塊分割，體制不順。商委管黑車;建委管理陸上交通，側(cè)重收費;公交公司是市屬單位，管不著;市政局管理市容市貌，政出多門，互相扯皮，職能重疊、條塊分割的現(xiàn)有管理體制不利于城市道路交通管理的效率提高和城市交通的可持續(xù)發(fā)展。
三、進一步加強城區(qū)道路交通管理的幾點建議。
今年區(qū)委區(qū)政府提出了x區(qū)加快城市化進程的三年行動綱要，十六屆三中全會提出了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀。道路交通建設(shè)管理的狀況不僅體現(xiàn)城市文明形象，而且與市民生活息息相關(guān)。未來既是城區(qū)汽車保有量快速增加的重要時期，也是推進本區(qū)城市化進程的關(guān)鍵時期，為使交通活動能夠順利進行，政府不僅修建足夠的、高標準的道路，還必須運行法律、行政、技術(shù)教育等多種手段，對人、車、路和環(huán)境等因素進行管理和協(xié)調(diào)，以造成一個良好的交通秩序，保障交通安全和暢通，推進城市道路交通的可持續(xù)發(fā)展。為此，提出以下幾點建議：
1、以可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光，加快和完善城區(qū)道路網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃和建設(shè)。
(1)要高標準規(guī)劃建設(shè)市政道路。現(xiàn)有城區(qū)內(nèi)的道路由于受歷史價值保護、客觀條件限制等因素要拓寬改建有一定難度，但在交運瓶頸之處，一定要下決心，以人為本，打通瓶頸，完善道路交通網(wǎng)絡(luò)。在新城區(qū)內(nèi)，一定要提高道路等級、增大路寬，配套綠化，按功能實行機非分離，主要道路交叉口要增設(shè)分流車道，疏導(dǎo)交通流量。從規(guī)劃先導(dǎo)上，保證交通暢通，提高城市文明形象。
(2)加快建設(shè)城區(qū)外圍快速干道。x城區(qū)外圍東有外青松公路、南有318國道、北有盈港路，由于缺少西部南北向干道，使外環(huán)道路連不成網(wǎng)。今年，區(qū)委區(qū)府下決心建設(shè)漕渝路，漕渝路是規(guī)劃中西部南北向的主干道，隨著汽車站的`搬遷啟用、漕渝路的加快建設(shè)已成當(dāng)務(wù)之急。x城區(qū)快速干道網(wǎng)絡(luò)建成后，一方面過境車輛、特別是大型車輛不必穿越城內(nèi)以暢通便捷的快速通道通行;另一方面可使城區(qū)主要交通道路形成網(wǎng)絡(luò)，使城區(qū)的車輛四面都可出入城區(qū)，從根本上減輕城區(qū)道路交通壓力，還市民一個清靜安逸的生活環(huán)境。
2、完善公交集散系統(tǒng)，配建城區(qū)公交站點。
x新汽車站建成啟用后，建議重新規(guī)劃、調(diào)整、布置城區(qū)內(nèi)的交通線路和?？空军c。使等車站成為有序管理的公共交通集散地。目前，環(huán)線公交線路方案有5條，本著既方便市民出行，又減少城區(qū)交通壓力的原則，應(yīng)兼顧考慮以下幾方面問題：一是城區(qū)內(nèi)有條件的路口增辟車道或渠化車道，以提高路口的通行能力;二是公交線路設(shè)置的站點，必須設(shè)置港灣式候車站，方便車輛通行，減少造成后面車輛速度滯緩的現(xiàn)象;三是公交線路站點設(shè)置應(yīng)更為合理，一般以500米左右設(shè)置一個站點為宜。四是要科學(xué)規(guī)劃，合理布局，方便出行。加快出租車、人力三輪車的候車站、揚招點的建設(shè)，在客流密集的車站、賓館、醫(yī)院如大型超市以及人流頻繁的學(xué)校、商店、住宅小區(qū)出入口設(shè)立規(guī)范的候車站點。并盡快建立出租車區(qū)級調(diào)度中心，開展預(yù)約叫車服務(wù)。
3、處理好城區(qū)車輛停放疏與堵的關(guān)系，努力確保道路交通的良好環(huán)境。
切實解決好城區(qū)停車問題對改善城區(qū)交通秩序有著十分重要的作用。為了改善城區(qū)交通秩序，解決占路停車的問題，要處理好疏與堵的關(guān)系：一是規(guī)劃建設(shè)部門在城區(qū)改造時，應(yīng)為今后車輛增加道路發(fā)展留有合理必需的空間，實現(xiàn)城區(qū)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。二是在新建改建金融、商業(yè)網(wǎng)點時，要優(yōu)先考慮停車設(shè)施，不能將經(jīng)營性商業(yè)行為造成的停車難題推向交通道路消化。三是急需解決目前城區(qū)停車難問題，尤其要加快城區(qū)中部、南部和西部停車場規(guī)劃和建設(shè)。
4、強化職責(zé)，進一步加大交通管理的力度。
順暢的交通環(huán)境是人車和諧，各行其道。交通管理部門要擴大管理覆蓋面，要從城區(qū)主干道逐步向次干道延伸，要做到增加警力與合理安排有機結(jié)合，要進一步加大對車輛、行人違章的管理處罰力度，切實承擔(dān)起職責(zé)，嚴格執(zhí)法，嚴格管理。交巡警要堅持做到見違必糾，重者必罰，管教并舉。與此同時，城區(qū)道路要嚴格限制貨運車輛通行，對部分道路可實行分時段通行，對單向行駛道路要加強執(zhí)法管理，確保車輛正常有序通行。
5、規(guī)范車輛停放，發(fā)揮停車場所的功能。
要加強對各種車輛的日常管理，規(guī)范車輛停放秩序，機動車與非機動車要實行分類停放，有效改變廢舊車輛鎖在人行道護欄、綠化樹桿上的亂?，F(xiàn)象。市政建設(shè)部門在城區(qū)內(nèi)人行道上要適當(dāng)增加上下輔口，方便市民車輛的有序停放。除此以外，還要對已建成的停車場所加強管理，發(fā)揮其功能，對有條件的地段和路口合理設(shè)置停車場(點)，實行智能化管理，有效改變車輛占道、占路停放行為，逐步取消城區(qū)臨時占路停車點，規(guī)范交通秩序，從而提高城區(qū)整體管理水平。
6、加強交通安全宣傳教育，進一步提高全民交通素質(zhì)。
市民交通行為的文明程度也反映出城市文明程度。沒有社會公眾對城市道路交通管理的理解、支持、參與和監(jiān)督，城市交通就缺少了群眾基礎(chǔ)。因此，建立全民交通安全教育體系。要根據(jù)駕駛員、乘客、行人、中小學(xué)生等進行科學(xué)合理的教育與培訓(xùn)，以適應(yīng)城區(qū)機動化快速發(fā)展的需要。要運用多種手段加強宣傳，使有關(guān)城市交通管理的理念和知識能受教于家庭、學(xué)校，提高社會公眾參與管理城市交通的主體意識和實際能力。要切實加強交通法規(guī)條例的宣傳教育，發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向和監(jiān)督作用，引導(dǎo)市民樹立文明行車、文明停車、文明行走的良好習(xí)慣。要將交通法規(guī)宣傳納入全民普法系列教育，有側(cè)重地加強對交通參與者法制教育。通過宣傳教育，促使社會公眾形成良好的現(xiàn)代交通意識，樹立交通法制意識、交通文明意識、交通安全意識、交通安全意識。要開展交通秩序整治活動，通過深入、持久的整治，改變市民參與交通的不文明行為，使城區(qū)的交通秩序有明顯改善。
7、加強體制創(chuàng)新，確保道路交通的可持續(xù)發(fā)展。
這是建立一個穩(wěn)定的城區(qū)道路交通管理機制應(yīng)當(dāng)解決的重要問題。它涉及到建立條塊協(xié)作、相互協(xié)調(diào)的政府部門之間的關(guān)系。體制創(chuàng)新要立足于形成上下銜接，左右聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)管理機制，形成既有分工，又有綜合協(xié)調(diào)分層分類管理模式。所以，必須有一個統(tǒng)一、健全而且穩(wěn)定的組織機構(gòu)。這個機構(gòu)由政府牽頭，配合交通、運輸、規(guī)劃、城建、公安、市政、房地、環(huán)保等部門組建。根據(jù)目前政府機構(gòu)設(shè)置的具體情況和交通管理發(fā)展的要求，建議設(shè)立城區(qū)交通發(fā)展管理委員會，建立城區(qū)道路交通管理列席會議制度，負責(zé)城區(qū)道路交通發(fā)展的宏觀規(guī)劃管理，對城區(qū)道路規(guī)劃、建設(shè)、管理、運輸規(guī)劃、交通安全等部門的工作進行協(xié)調(diào)。即在現(xiàn)有基礎(chǔ)上理順城區(qū)道路交通規(guī)劃、建設(shè)、管理等相關(guān)部門的關(guān)系，要將城市交通的各個環(huán)節(jié)進行統(tǒng)籌考慮，進一步研究城區(qū)道路交通管理的機構(gòu)改革和管理權(quán)限，探索建立統(tǒng)一、高效、有序、協(xié)調(diào)的體制和機制。
8、推進市場運作，拓寬城區(qū)道路交通發(fā)展思路。
在完善市場經(jīng)濟體制的條件下，城區(qū)道路交通管理也必須適應(yīng)市場經(jīng)濟的基本特征和要求，要發(fā)揮市場體制對資源配置的基礎(chǔ)性作用，降低管理成本，提高管理水平以及服務(wù)水平，道路設(shè)施的建設(shè)與管理就要堅持走市場化與專業(yè)化的道路。如組建道路基礎(chǔ)建設(shè)、養(yǎng)護、運營方面的專業(yè)化管理公司。此外，還應(yīng)注意到，城市交通建設(shè)管理需要得到充分的資金保障并拓寬來源。以政府為主體建立多渠道的資金投入機制，如出讓國有土地使用權(quán)以換取交通設(shè)施建設(shè)資金、依據(jù)國家政策收取道路設(shè)施使用費，征收交通影響費，甚至包括接受社會捐助、企業(yè)捐助和市民捐助等等。特別是對于靜態(tài)交通設(shè)施建設(shè)缺乏等制約城市交通發(fā)展的瓶頸問題的解決，更應(yīng)該得到優(yōu)先考慮。
單位調(diào)查報告篇十七
水管單位安全生產(chǎn)活動具備特殊性和復(fù)雜性，安全生產(chǎn)環(huán)境中存在多種不穩(wěn)定性，不穩(wěn)定因素的爆發(fā)，隨時都會威脅到作業(yè)人員的生命安全，并制約著組織的生產(chǎn)和效益的提高。安全文化主要是通過人的意識來體現(xiàn)的，領(lǐng)導(dǎo)層的安全思想認識到位，并提高到組織管理的重要地位，確保安全生產(chǎn)資料的投入及安全體系的建設(shè)，對安全環(huán)境的穩(wěn)定起到基礎(chǔ)性作用。中層管理人員安全思想認識到位，保證安全設(shè)施的合理利用、安全規(guī)章制度的具體執(zhí)行。實際操作人員的安全思想認識到位，是安全生產(chǎn)的重要要素，依據(jù)組織規(guī)章制度，行業(yè)作業(yè)標準進行作業(yè)，確保安全環(huán)境的穩(wěn)定。因此，水管單位建設(shè)安全生產(chǎn)文化是提高相關(guān)人員意識的重要途徑，畢竟安全生產(chǎn)的對象是“人”，而文化的影響是通過“人”來進行。安全意識形成了，自主保安意識提高了，就會營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
2建設(shè)安全文化有利于安全生產(chǎn)人員崗位技能的提高。
在水管單位正常的工作活動中，安全事故主要是通過人與人、人與物、人與環(huán)境之間的正常關(guān)系失控而產(chǎn)生的.后果，既是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，而物的不安全狀態(tài)歸根到底也是人為因素造成的。安全文化是人大腦中意識的反映，是啟發(fā)、引導(dǎo)、強化職工的安全意識，增強職工的防范意識。作業(yè)人員提升安全防范意識，必須立足工作崗位，以工作內(nèi)容為基礎(chǔ)，因此，提高作業(yè)人員的崗位知識和技能是保證崗位安全的基礎(chǔ)，建設(shè)安全文化，促進明確崗位執(zhí)業(yè)標準和操作行為，有利于崗位技能的提升。
3建設(shè)安全文化對安全事故起到預(yù)防的作用。
安全文化是在生產(chǎn)實踐中積累總結(jié)形成的，安全意識是人們思想觀念上的綜合反映，安全文化是從事安全活動的基礎(chǔ)。通過宣傳及教育手段，建設(shè)組織安全文化，不斷提高人的安全素質(zhì)，建立科學(xué)的思維方式，形成安全意識，養(yǎng)成安全自律的習(xí)慣，培養(yǎng)自救、互救及應(yīng)急消災(zāi)避難的方法。建設(shè)安全文化可以引導(dǎo)作業(yè)人員的行為與意識，通過文化的宣傳與安全教育，加深對安全事故教訓(xùn)的汲取，真正地提升作業(yè)人員的危機意識和安全理念，從而預(yù)防安全事故的發(fā)生。
4建設(shè)安全文化是建設(shè)組織文化的重要組成部分。
組織文化是經(jīng)過時間的考驗，不斷總結(jié)出來，并被組織成員所認可，組織文化是一種精神文化，是向心力，把整個組織凝聚在一起。組織文化是組織前進和發(fā)展的源動力，建設(shè)好組織文化將會對組織產(chǎn)生巨大的影響。安全文化是組織文化中重要組成部分，是在安全生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的組織價值觀經(jīng)過提煉后的精華，安全文化是增強組織活力、創(chuàng)造組織經(jīng)濟效益的必然之需，其以人為中心，是發(fā)揮員工積極性、智慧力和創(chuàng)造力的最佳選擇，是組織和諧的氛圍和優(yōu)良的環(huán)境的保證。
5建設(shè)安全文化有利于組織各種安全資源的整合。
安全文化是以人為中心建設(shè)的組織精神，這種精神主要體現(xiàn)在組織的人本思想，它是水管單位中各種資源的潤滑劑，融入了不同來源、不同層次、不同結(jié)構(gòu)、不同內(nèi)容的資源結(jié)構(gòu)，在各資源結(jié)構(gòu)運動過程中促進彼此的有效聯(lián)系。在組織整體工作運作過程中，安全文化合理促進各種資源的有效配置，在資源配置過程中，安全文化主導(dǎo)安全因素的共性在各種資源配置中起著調(diào)和作用。通過安全文化的建設(shè)，引導(dǎo)全體職工與組織保持一致的安全愿景、安全使命和安全價值觀，促使全體職工主動樹立正確的安全意識和安全態(tài)度，規(guī)范自己的職業(yè)行為，從思想上認識到安全的重要性。
6建設(shè)安全文化要舍得加大安全生產(chǎn)投入，經(jīng)費不能“節(jié)約”
水管單位要建設(shè)好安全文化，安全經(jīng)費的投入是不能少的。因為安全生產(chǎn)經(jīng)費得不到保障，是安全生產(chǎn)事故發(fā)生的主要原因之一。要加大安全生產(chǎn)投入，就必須要列出專項經(jīng)費用于安全生產(chǎn)，確保安全生產(chǎn)監(jiān)管工作正常開展。同時安全生產(chǎn)資金投入還能改善安全生產(chǎn)硬件設(shè)施，用于各部門添加安全設(shè)備和對職工開展安全教育、安全培訓(xùn)等，使安全資金為生產(chǎn)條件的改善和隱患治理提供重要保證。
7結(jié)語。
水管單位建設(shè)良好的安全文化氛圍，是一個單位可持續(xù)發(fā)展的重要保障。隨著全社會對安全生產(chǎn)的日益關(guān)注，“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的良好社會氛圍的形成，為水管單位安全文化建設(shè)提供了良好的社會環(huán)境，特別是一些水利施工單位作為安全生產(chǎn)的主體，應(yīng)利用有利機會，不斷培育有自己特色的單位安全文化，從提高人的素質(zhì)入手，最終實現(xiàn)本質(zhì)安全。
單位調(diào)查報告篇十八
區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所將按照衛(wèi)生監(jiān)督體系改革要求，撤銷原南岸區(qū)衛(wèi)生防疫站后新設(shè)立的隸屬于南岸區(qū)衛(wèi)生局的衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治及醫(yī)政衛(wèi)生監(jiān)督工作。自xx年1月設(shè)立以來，以馬列主義為指導(dǎo)，堅持三個文明一起抓，實現(xiàn)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，以建設(shè)一支政治合格、技術(shù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明的衛(wèi)生監(jiān)督隊伍為目標，圍繞經(jīng)濟建設(shè)為中心，以職業(yè)道德、行風(fēng)建設(shè)為重點，開展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現(xiàn)將情況匯報如下：
自監(jiān)督所成立以來，領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領(lǐng)導(dǎo)、工會、共青團及各科室主任創(chuàng)建工作責(zé)任。堅持精神文明目標管理，將制度建設(shè)、環(huán)境面貌、思想政治學(xué)習(xí)、職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內(nèi)容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展各項創(chuàng)建活動，黨政工團根據(jù)各自職責(zé)和工作性質(zhì)，開展“黨風(fēng)廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風(fēng)”、“爭創(chuàng)文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活動，文明建設(shè)深入人心，文明風(fēng)氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)狀況社會問卷調(diào)查，被監(jiān)督單位對我所衛(wèi)生執(zhí)法工作、行業(yè)作風(fēng)、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95%以上。
我所領(lǐng)導(dǎo)班子以“四好”要求為目標，加強自身建設(shè)，訂立了《廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)定，實施黨風(fēng)廉政責(zé)任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務(wù)公開制度和所務(wù)公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團結(jié)進取，勤政務(wù)實、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續(xù)兩年被評為區(qū)、局先進黨組織，監(jiān)督所去年被評為局先進和區(qū)抗擊非典先進集體。
認真貫徹落實衛(wèi)生監(jiān)督體制改革和人事制度改革工作精神，結(jié)合單位具體情況，穩(wěn)步推進，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。
在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設(shè)崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法運行機制和管理機制，為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
組織全所干部職工學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設(shè)，認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設(shè)”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。
抓好職工青少年子女的教育工作，關(guān)注未成年人思想道德建設(shè)，對所職工子女取得的政治、思想、學(xué)習(xí)方面的進步，均由單位給予一定物質(zhì)獎勵。督促職工加強子女教育，以素質(zhì)教育為本，培養(yǎng)下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質(zhì)，培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。