總結(jié)的過程需要真實客觀，不能掩蓋和美化自己的不足和錯誤?？偨Y(jié)的寫作需要注意的語言表達(dá)和思維方式有哪些特點？總結(jié)范文的收集和研讀有助于我們提高自己的寫作水平和技巧。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇一
20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞20xx年勞動爭議仲裁中心工作，立足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，有力地維護(hù)了用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。現(xiàn)將20xx年勞動爭議仲裁工作作如下總結(jié)，并制定20xx年工作計劃：
20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動者61人），在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)結(jié)案件211件，實際結(jié)案211件，結(jié)案率為100％。其中，調(diào)解結(jié)案82件；裁決結(jié)案104件；經(jīng)審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書的案件11件；申請人撤訴25件。為200余位勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失400余萬元；接待來訪群眾600余人次。
20xx年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設(shè)開展。按照20xx年初目標(biāo)責(zé)任書的要求，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成了基層調(diào)解組織建設(shè)，并已發(fā)揮職能，全年共受理調(diào)解勞動爭議案件16件。基層調(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標(biāo)。
（一）、嚴(yán)把立案受理關(guān)．在立案工作中，嚴(yán)格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當(dāng)事人的訴權(quán)，做到了立、審分開，有效的避免了申訴人重復(fù)咨詢、重復(fù)申訴、仲裁人員重復(fù)接待的現(xiàn)象發(fā)生。
（二）、始終注重調(diào)解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調(diào)解力度，提高調(diào)解成功率，使“重調(diào)解、慎裁決”落到實處。
（三）、確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案、辦好案；對于案情較復(fù)雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上，重事實、講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件。
（一）按照省市人社部門要求，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。20xx年已按照原定計劃完成了9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的基層調(diào)解組織建設(shè)，另有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃在20xx年完成建設(shè)，在20xx年底做到基層調(diào)解組織在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。
（二）強化服務(wù)意識，著力構(gòu)建人性化維權(quán)理念。一是熱情接待來訪群眾。熱情傾聽群眾合理訴求，耐心細(xì)致做好當(dāng)事人的宣傳解釋工作，及時疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒，有效化解當(dāng)事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。追求簡便、快捷、靈活的處理方法，為及時化解勞動爭議提供便利。三是開通維權(quán)綠色通道。針涉及農(nóng)民工工資的案件，在查明事實的情況下，快立、快審、快裁，設(shè)立接待咨詢機構(gòu)、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門，維權(quán)有路。
（三）切實加大勞動爭議預(yù)防力度。始終把勞動爭議仲裁庭作為宣傳勞動保障法律法規(guī)的重要陣地，通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，不斷提高勞動者依法維權(quán)意識和用人單位勞動管理水平，督促和指導(dǎo)用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進(jìn)企業(yè)勞動管理法制化、科學(xué)化和規(guī)范化。為我縣和諧勞動關(guān)系建設(shè)及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇二
在當(dāng)今社會，仲裁已經(jīng)成為了解決糾紛的一種重要方式。隨著國家大力推進(jìn)仲裁事業(yè)的發(fā)展，越來越多的人開始注意到仲裁的重要性和必要性。為此，很多機構(gòu)都開始開設(shè)仲裁培訓(xùn)課程，培訓(xùn)更多的仲裁專才。我也在最近參加了一次仲裁培訓(xùn)，深深體會到了這次培訓(xùn)的意義和價值。
第二段：仲裁培訓(xùn)的課程內(nèi)容和學(xué)習(xí)體驗。
本次仲裁培訓(xùn)課程包括法律基礎(chǔ)課程、仲裁實務(wù)課程、案例模擬演練等環(huán)節(jié)，在課程中我深入了解了仲裁的法律依據(jù)和操作流程。尤其是在案例模擬演練階段，我與其他同學(xué)一起，模擬了真實的糾紛案件，體驗了仲裁程序中的一系列操作，從中收獲了很多實戰(zhàn)知識。
通過這次仲裁培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了仲裁的重要性。仲裁不僅能夠解決當(dāng)事人的糾紛，也能夠保護(hù)社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。在培訓(xùn)中，我也發(fā)現(xiàn)仲裁員需要具備很多技能和素質(zhì)，如獨立公正、言行一致等等。同時，我也認(rèn)識到，作為一名優(yōu)秀的仲裁員，需要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和細(xì)致的心思，細(xì)致周到地為當(dāng)事人服務(wù)。
參加本次仲裁培訓(xùn)，讓我對未來有了更加明確的規(guī)劃和目標(biāo)。我覺得，不管是從職業(yè)發(fā)展角度，還是個人修養(yǎng)方面，仲裁都是一個很好的選擇。我會繼續(xù)學(xué)習(xí)深入研究相關(guān)法規(guī)和案例，并時刻保持提升自己的知識水平。
第五段：結(jié)語。
在總結(jié)中，我想說，參加這次仲裁培訓(xùn)是一次非常有益的經(jīng)歷，它讓我學(xué)到了很多東西。也讓我意識到了仲裁所承擔(dān)的角色和責(zé)任。在今后的工作中，我會努力提升自己的能力，更好地為人民服務(wù)，讓更多的人感受到仲裁的力量。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇三
仲裁是一種常見的解決糾紛方式，越來越多的人開始關(guān)注仲裁，并希望成為一名專業(yè)的仲裁員。為了提高個人的仲裁能力，我參加了最近的一次仲裁培訓(xùn)，并在學(xué)習(xí)中獲得了一些心得體會。
第一段：仲裁的基本原理和流程。
仲裁作為一種非訴訟解決糾紛的機制，在國際和國內(nèi)都得到了廣泛的應(yīng)用。在仲裁培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了仲裁的基本流程，包括立案、庭前程序、聽證、裁決等步驟。同時，我們還學(xué)習(xí)了仲裁的基本原則，如公正、獨立、保密等。這些基本知識的掌握對于成為一名合格的仲裁員非常重要。
第二段：仲裁案例分析。
在培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了多個仲裁案例的分析，探討不同案例的仲裁方法和技巧。這些案例涵蓋了各種領(lǐng)域的糾紛，如國際貿(mào)易、建筑工程等。通過案例分析，我們深刻認(rèn)識到不同領(lǐng)域的仲裁存在著很大的差異，需要根據(jù)實際情況采取不同的解決辦法。同時，我們也學(xué)習(xí)到了如何運用法律知識和邏輯思維，解決復(fù)雜的糾紛案件。
第三段：調(diào)解技巧。
在仲裁培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了仲裁的理論知識，還學(xué)習(xí)了調(diào)解的技巧。作為一名仲裁員，調(diào)解是必不可少的能力之一。我們學(xué)習(xí)了如何有效地溝通和協(xié)商，并在討論中分析了不同的調(diào)解策略。這些調(diào)解技巧不僅在仲裁中有用，更可以在生活中使用，提高我們的溝通和協(xié)商能力。
第四段：文書寫作。
作為一名仲裁員，精細(xì)的文書寫作能力是必需的。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何寫作各種仲裁文書，如仲裁申請書、證據(jù)書、調(diào)解協(xié)議書等。通過實踐，我們掌握了如何清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意見，并演練了文書寫作的基本技能。
第五段：個人成長體會。
參加仲裁培訓(xùn)，我獲得了許多專業(yè)知識，更重要的是提高了自己的仲裁能力。通過與其他培訓(xùn)生的交流，我認(rèn)識到自己的不足之處，并通過學(xué)習(xí)改進(jìn)了自己的缺點。同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點，如邏輯思維和溝通能力。這次培訓(xùn)讓我成長了許多，不僅提高了自己的綜合素質(zhì)，更為以后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)：
通過這次仲裁培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到仲裁作為一種解決糾紛的方式，不僅具有廣泛的應(yīng)用，也是一項非常有前途的職業(yè)。在成為一名合格的仲裁員的道路上，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提高。我相信，未來的我會在這條道路上繼續(xù)前行，成為一名優(yōu)秀的仲裁員。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇四
今年上半年，我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實國家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動人事爭議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點為出發(fā)點，以維護(hù)全市社會穩(wěn)定和諧為落腳點，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點，立足發(fā)展、穩(wěn)定的大局，始終圍繞勞動人事爭議仲裁、基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)及信訪工作扎實有效開展工作，積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件及職工來信來訪，大力建立健全基層勞動人事爭議調(diào)解組織，有力維護(hù)了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動人事爭議調(diào)解仲裁事業(yè)有序發(fā)展，較好地完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將我院20xx年上半年工作總結(jié)如下：
20xx年上半年，我院共受理勞動爭議案件70起，其中確立勞動關(guān)系爭議21起、工傷待遇類爭議27起、勞動報酬類爭議2起，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償類爭議13起、拖欠農(nóng)民工工資類爭議1起、非因工死亡待遇類爭議5起，其他類爭議1起；結(jié)案57起，其中調(diào)解44起，裁決13起，調(diào)解率為77.2 %，共為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失422.52萬元，另有13起案件正在處理中。
今年上半年受理的案件以確立勞動關(guān)系類和工傷待遇類爭議案件居多，達(dá)到48起，解除勞動關(guān)系類爭議有增多趨勢。職工受傷引起的勞動爭議數(shù)量居高不下，一是反映出這類爭議案件涉及勞動者的基本人身權(quán)益，勞動者維權(quán)意識較強，迫切需要通過有效途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，對仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質(zhì)量；二是反映出還有不少企業(yè)的社會責(zé)任感不夠強，參加社會保險意識不強，在勞動者工作中提供的勞動保護(hù)措施和安全教育培訓(xùn)不夠，發(fā)生事故后不能勇于承擔(dān)責(zé)任，下一步需要努力引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系，加大調(diào)解力度，從爭議的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同時，對于確實達(dá)不成一致意見的案件及時裁決，不斷提高處理勞動人事爭議的效率。
今年上半年我院按照上級業(yè)務(wù)部門的要求，建立了調(diào)解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責(zé)、案件合議審理制度、基層勞動人事爭議調(diào)解制度等進(jìn)一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實將勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書，借此大力完善了仲裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，特別是大力改進(jìn)了庭審程序，使仲裁庭審更加規(guī)范高效，使各項仲裁程序更加完善嚴(yán)謹(jǐn)，使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細(xì)化分工，明確責(zé)任，采取有效措施切實加強了檔案管理工作，制作新的檔案封面，由專人管理檔案，按照上級的指示和要求，規(guī)范條理地對案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設(shè)置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調(diào)等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。
在專業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)班，提升了人員專業(yè)知識水平，加強了工作人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，采取以老帶新的有效途徑，讓新進(jìn)的工作人員不斷充實業(yè)務(wù)知識和辦案經(jīng)驗，也促進(jìn)了老仲裁員知識結(jié)構(gòu)的更新和完善，切實提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動人事爭議案件的能力。按照上級要求，我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規(guī)范仲裁員的行為。
統(tǒng)一的庭徽，切實通過提高仲裁硬件建設(shè)水平加強仲裁機構(gòu)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
我院今年上半年在以往成立的215家勞動人事爭議調(diào)解組織的基礎(chǔ)上，著重加強對成立的基層勞動人事爭議調(diào)解組織基本情況的摸排工作，對基層勞動人事爭議調(diào)解組織的變動情況進(jìn)行調(diào)查修改，確保聯(lián)系暢通，并督促基層勞動人事爭議調(diào)解組織切實承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)。
我院結(jié)合各企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的運作情況，采取雙向溝通的形式，對各企業(yè)兼職調(diào)解員進(jìn)行了單項和多項培訓(xùn)指導(dǎo)，構(gòu)建起仲裁機構(gòu)與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委互聯(lián)、互通、互動的工作格局。以案舉法，針對部分企業(yè)的裁決、結(jié)合案例，引導(dǎo)和幫助其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問題，促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規(guī)范化，減少了因企業(yè)管理不規(guī)范，管理失誤引發(fā)的爭議。我院逐步探索實施在各鎮(zhèn)（街道）司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動人事爭議調(diào)解組織，賦予司法所或法律服務(wù)所勞動人事爭議調(diào)解職能，利用司法所或法律服務(wù)所干部們的專業(yè)法律知識和充足的司法資源，提高基層調(diào)解處理勞動人事爭議的水平。
我院上半年基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調(diào)解組織調(diào)解員培訓(xùn)班，首先，積極籌備勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)班的相關(guān)事宜，整理企業(yè)的聯(lián)系方式，制定詳細(xì)計劃，擬定實施方案，篩選培訓(xùn)材料，并深入舉辦過調(diào)解員培訓(xùn)班的兄弟縣市仲裁院學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，向濰坊市仲裁院的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請教，積極做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作；其次，及時印發(fā)培訓(xùn)班的報名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報名通知，并不斷電話聯(lián)系相關(guān)事宜，多次到企業(yè)宣傳并了解報名情況，到報名日期結(jié)束時有100多家企事業(yè)單位122人報名參加；再次，全力做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作，制定詳細(xì)的實施計劃，制作好培訓(xùn)教程和學(xué)員通訊錄，聯(lián)系師資，確定場地，制定培訓(xùn)班課程安排，全面做好準(zhǔn)備；最后，按計劃有條不紊地舉行培訓(xùn)班，處理好培訓(xùn)中出現(xiàn)的突發(fā)問題，切實保證培訓(xùn)班的質(zhì)量和效果，全面提升我市的勞動人事爭議調(diào)解水平。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇五
作為一名法律類專業(yè)的學(xué)生，我一直對仲裁這個領(lǐng)域有較大的興趣。近日第一次參加了一次仲裁培訓(xùn)，這次培訓(xùn)給我留下了很多深刻的印象和收獲。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會。
第一段：培訓(xùn)內(nèi)容概述。
在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了仲裁的基本概念、仲裁的比較優(yōu)勢、仲裁協(xié)議、仲裁程序、仲裁員的素質(zhì)及行為準(zhǔn)則以及相關(guān)仲裁案件分析等內(nèi)容。整個培訓(xùn)全面深入地介紹了仲裁的相關(guān)知識，并結(jié)合具體案例進(jìn)行了詳細(xì)解析。培訓(xùn)中還有案例分析、角色扮演和模擬仲裁庭等環(huán)節(jié)，使我們身臨其境地感受到了仲裁的整個過程。
第二段：仲裁優(yōu)勢。
對于仲裁這一特殊的解決糾紛方式，我印象最深刻的就是其優(yōu)勢。首先，仲裁具有高效性和便捷性。相比于訴訟程序，仲裁程序的時間更短，程序較簡便，而且雙方常常能夠達(dá)成和解。其次，仲裁具有隱私性和保密性。因為仲裁的過程是非公開進(jìn)行的，所以不會干擾行業(yè)的市場秩序，同時也保護(hù)了商業(yè)機密和個人隱私。最后，仲裁具有專業(yè)性和公正性。仲裁員具有相關(guān)的專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠更好地處理爭端。而且仲裁員不能有可能受到一方的影響，必須公正客觀的處理糾紛。
第三段：仲裁案例分析。
在案例分析環(huán)節(jié)，我們對多個仲裁案例進(jìn)行了分析討論。通過這些案例，我們深刻的認(rèn)識到了仲裁制度的優(yōu)越性和靈活性，但同時也看到了仲裁中存在的問題。例如，在某個案例中，由于仲裁員在整個過程中表現(xiàn)不公或有偏見，從而導(dǎo)致了結(jié)果的不公，這時，我們需要更加重視仲裁員的行為準(zhǔn)則以及評價機制，保證仲裁員的專業(yè)水準(zhǔn)和公正性。
第四段：仲裁員素質(zhì)。
仲裁員的素質(zhì)在仲裁過程中至關(guān)重要。仲裁員需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)，包括豐富的實務(wù)經(jīng)驗和法律知識。不僅如此，一名優(yōu)秀的仲裁員還應(yīng)該具備親和力和溝通能力。在溝通中需要耐心聆聽當(dāng)事人的陳述，要保持中立和公正，避免受到感情的干擾。
第五段：總結(jié)。
參加這次仲裁培訓(xùn)，讓我重新認(rèn)識到仲裁機制在解決各類糾紛上的優(yōu)勢和不可替代性。同時，培訓(xùn)還提升了我們的法律素養(yǎng)，擴(kuò)展了我們對糾紛解決方式的認(rèn)識。通過對仲裁制度的學(xué)習(xí)和理解，我們可以更好地掌握擅長糾紛早期解決的技巧，促進(jìn)各行業(yè)的長足發(fā)展，維護(hù)社會的穩(wěn)定和進(jìn)步。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇六
今年，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、深入為主”的原則，結(jié)合我縣的具體實際情況，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有利地維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年度，我院共受理勞動爭議530件，已處理結(jié)案的518件，結(jié)案率為97.7%，有效預(yù)防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，受到社會各界的一致好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益，現(xiàn)將上一年度工作總結(jié)如下：
1、堅持預(yù)防為主，注重輿論宣傳。深入貫徹“兩法一條例”的實施，多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動。開展勞資培訓(xùn)，與廣大企業(yè)和職工面對面，進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣傳，強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護(hù)意識。
2、本著深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細(xì)心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達(dá)幾千余人。不僅對來訪人員的問題進(jìn)行解答，也對個別存在疑慮的問題進(jìn)行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。
3、立足調(diào)解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴(yán)格把好政策關(guān)，對符合勞動爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實、分辨是非的基礎(chǔ)上，針對雙方存在分歧較大的爭議進(jìn)行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使?fàn)幾h在平等的基礎(chǔ)上得到解決，使當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和。在已辦結(jié)的案件當(dāng)中，調(diào)解及撤訴共計430件，調(diào)解結(jié)案率為83%。
4、堅持依法辦案，確保案件質(zhì)量。公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭議。
5、加強隊伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。為努力提高辦案能力，我院經(jīng)常組織仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流，尤其是針對網(wǎng)絡(luò)上爭議比較大的案件進(jìn)行理論分析及模擬判決。苦練內(nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事人各種勞動爭議的需要。
的協(xié)調(diào)人員參加仲裁員培訓(xùn)，提高其理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組織的調(diào)處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護(hù)法律的尊嚴(yán)、維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2、構(gòu)建仲裁文書上網(wǎng)制度。一直以來，我仲裁委的仲裁文書除發(fā)給當(dāng)事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般情況下第三人很難看到,就算是那些對外公開的仲裁文書，也是有所限制，如果第三人要想查詢，則需要持有有關(guān)單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能及時對我委審理的案件結(jié)果和裁判文書質(zhì)量進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，仲裁的透明性、公開性大打折扣。實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度，有利于減少輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度不僅在市內(nèi)甚至在省內(nèi)都是首創(chuàng)。對此，我院將實行仲裁文書上網(wǎng)制度，即在網(wǎng)上系統(tǒng)仲裁中開辟專門仲裁裁決文書一欄，上傳除涉及個人隱私、商業(yè)秘密案件的裁決文書，以此加強公眾對仲裁工作的監(jiān)督，提高仲裁公信力。
3、加強與xx縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心的業(yè)務(wù)溝通、聯(lián)動自xx縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心建立以來，它在協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動爭議方面取得了顯著的成效，使相當(dāng)部分的勞動爭議案件在爭議發(fā)生之初即得到妥善的解決，今后我們將更加注重加強與勞動爭議爭議調(diào)解委員會的銜接和聯(lián)動，形成勞動爭議糾紛化解合力，為人民群眾提供便捷、高效的糾紛解決渠道。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇七
根據(jù)市人事局《關(guān)于做好20xx年度人事爭議仲裁統(tǒng)計和總結(jié)工作的通知》精神，現(xiàn)將我區(qū)人事爭議仲裁工作總結(jié)如下：
一、基本情況。
目前，我區(qū)人事爭議仲裁機構(gòu)1個，仲裁員共有9名，其中專職3名，兼職6名。我區(qū)人事爭議仲裁機構(gòu)成立以來，嚴(yán)格要求，秉公執(zhí)法，積極開展人事爭議仲裁工作。一年來，我區(qū)人事爭議仲裁委員會辦公室受理人事爭議案件為0件，調(diào)解結(jié)案0件，裁決結(jié)案0件。全年無人事爭議方面的來信、來訪。
1.注意抓仲裁辦事機構(gòu)工作人員隊伍的自身建設(shè)。
一年來，在認(rèn)真抓好各項業(yè)務(wù)工作同時，我們還注意抓了人事仲裁辦事機構(gòu)和人員隊伍尤其是兼職人員的政治理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)及廉政建設(shè)，確保了人事仲裁工作機構(gòu)內(nèi)部兩個文明建設(shè)的整體協(xié)調(diào)推進(jìn)。一是堅持了政治理論學(xué)習(xí)和民主生活會制度。保持了每月一次的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，保證了組織生活會的按期開展。二是認(rèn)真按照紀(jì)檢、監(jiān)察部門的要求及人事仲裁工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，注意抓了人事仲裁辦事機構(gòu)和有關(guān)人員的黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)。如及時組織仲裁工作人員學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)文件，觀看黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)錄相，學(xué)習(xí)人事仲裁工作紀(jì)律規(guī)定;要求仲裁工作人員廉潔自律、自覺遵守黨紀(jì)政紀(jì)和國家的法律法規(guī)規(guī)定，堅持公道正派、依法辦案原則，做到了對仲裁工作人員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督和嚴(yán)格管理。
2.加大了人事爭議仲裁的宣傳和調(diào)研檢查力度。
目前，雖然我區(qū)建立了人事爭議仲裁機構(gòu)，配備了相應(yīng)的專、兼職仲裁工作人員，但至今仍未受理和處理過人事爭議案件。針對上述情況，我們先后到轄區(qū)內(nèi)相關(guān)單位開展仲裁調(diào)研工作。與此同時，為了增進(jìn)人們對人事爭議仲裁工作的了解和支持，糾正一些同志對人事爭議仲裁制度在認(rèn)識上的偏差，我們還采取措施加強了對人事爭議仲裁的宣傳工作。
三、存在的主要問題。
一年來，我區(qū)的人事爭議仲裁雖然做了一些工作，但是也存在一些問題和不足，如對人事爭議仲裁工作理論的研究未夠深入，人事爭議仲裁專職人員和兼職人員素質(zhì)有待提高，人事爭議仲裁工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度不夠，上述這些問題需要我們在今后一個時期下大力氣加以解決。
針對存在的'主要問題，結(jié)合我區(qū)人事爭議仲裁工作的實際，20xx年我區(qū)人事爭議仲裁工作要點是：
1.重點抓好《人事爭議仲裁規(guī)定》和《勞動合同法》的培訓(xùn)。
2.抓好重點調(diào)研課題的落實，使調(diào)研工作上新臺階。
3.進(jìn)一步加強對人事爭議仲裁專職人員和兼職人員的培訓(xùn)。
4.加強對人事爭議仲裁工作業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇八
最近，我參加了一次仲裁培訓(xùn)課程。雖然仲裁工作對我來說不是必然的，但我對法律領(lǐng)域有著濃厚的興趣，因此參加該培訓(xùn)課程是為了開闊自己的視野，了解更多法律知識。我在這次課程中學(xué)到了很多新的技能和知識，讓我對法律領(lǐng)域有了更深入的了解。在這篇文章中，我將分享我在這次仲裁培訓(xùn)中得到的一些心得體會。
第二段：學(xué)習(xí)新的技能和知識。
在仲裁培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了許多新的技能和知識。這讓我對法律制度以及如何解決糾紛有了更深刻的理解。我們還學(xué)習(xí)了如何向當(dāng)事人解釋仲裁程序和規(guī)則。此外，我們還學(xué)習(xí)了如何撰寫仲裁協(xié)議和仲裁獎項。這些新學(xué)到的技能讓我注重更多的細(xì)節(jié)，使我在未來的工作中更加地專業(yè)。
第三段：全面理解仲裁制度的工作原理。
在仲裁培訓(xùn)中，我們也深入了解了仲裁制度和其工作原理。我們學(xué)習(xí)了仲裁規(guī)則、仲裁程序、案件組織和仲裁員的要求等重點內(nèi)容。我們學(xué)習(xí)了如何利用仲裁制度解決糾紛，以及在實踐中如何更好地為當(dāng)事人提供幫助。此外，我們還討論了國際仲裁和調(diào)解的不同之處。這些知識和理解讓我對仲裁制度有了更全面的認(rèn)知，并為我接下來的工作提供了保障。
第四段：培養(yǎng)高效的談判技巧。
在法律領(lǐng)域，談判技巧是非常重要的。在仲裁課程中，我們學(xué)習(xí)了如何用高效的談判技巧處理糾紛。我們學(xué)習(xí)了如何在談判中理智地使用語言和采取行動。我們也學(xué)習(xí)了如何處理紛爭并協(xié)商解決問題。這樣的技能不僅可以幫助我更有效地處理案件，還會提升我處理不同場合下的各種談判的能力。
第五段：結(jié)論。
參加這次仲裁課程是我法律職業(yè)生涯的重要一步。在這次課程中，我學(xué)到了許多新的技能和知識，并更全面地了解仲裁制度的工作原理。我的談判技能也有所提高。這次培訓(xùn)課程幫助我更好地準(zhǔn)備未來從事法律工作并提高我的專業(yè)水平。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇九
仲裁作為一種越來越受歡迎的解決爭議方式，在現(xiàn)代社會中扮演著越來越重要的角色。在這個背景下，仲裁員的培訓(xùn)也越來越受到關(guān)注。最近我參加了一次仲裁培訓(xùn)，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和知識。在這篇文章中，我將分享我的經(jīng)驗和心得體會。
二、學(xué)習(xí)內(nèi)容。
在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何處理仲裁案件、仲裁程序和規(guī)則、證據(jù)規(guī)則和證人證言的收錄和推理、仲裁裁決等方面的內(nèi)容。其中，最有價值的內(nèi)容是訴訟和仲裁之間的比較。仲裁與訴訟有很多不同之處，包括法規(guī)和程序等，但是根本的區(qū)別在于，仲裁是一種自愿和保密的方式，它可以比訴訟更快速和靈活地解決爭議。
三、學(xué)習(xí)方法。
在學(xué)習(xí)這些內(nèi)容時，我意識到最好的方法是實踐。我們需要處理一些案件并開展模擬仲裁，以便更好地了解仲裁的過程和要求。與此同時，我們還需要學(xué)習(xí)專業(yè)術(shù)語和標(biāo)準(zhǔn)格式，以確保能夠與其他仲裁員保持一致。
四、收獲。
通過這次培訓(xùn)，我收獲了很多。首先，我更好地了解了仲裁的過程和規(guī)則，并掌握了處理爭議的方法和技巧。其次，我得到了與其他仲裁員交流經(jīng)驗的機會，這是我的職業(yè)發(fā)展非常重要的一部分。最后，我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識，并意識到我需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技能，以成為優(yōu)秀的仲裁員。
五、總結(jié)。
通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到作為仲裁員的責(zé)任和重要性。仲裁是一項非常專業(yè)的工作，需要專業(yè)知識和技能的支持，才能夠成功地解決爭議。我也認(rèn)識到，仲裁員的工作需要很高的責(zé)任心和信譽，以保持職業(yè)道德和合法性。最后，我打算繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，以提高自己的技能和成為一個更好的仲裁員。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十
國際仲裁員培訓(xùn)是為培養(yǎng)高水平的仲裁專業(yè)人才而設(shè)立的一項培訓(xùn)項目。本人有幸參加了此次培訓(xùn)，從中學(xué)到了許多實用的技巧和方法，并有所收獲。在這里，我將分享我的一些心得體會。
第二段：認(rèn)識仲裁。
在本次培訓(xùn)中，我們首先學(xué)習(xí)了仲裁的基本概念。仲裁作為一種爭議解決方式，是一種受到多國法律法規(guī)認(rèn)可的方法，具有許多的優(yōu)點。通過學(xué)習(xí)案例和實踐，我們了解了仲裁與訴訟的區(qū)別，如仲裁在程序上更為靈活，調(diào)解方式更為多樣化等等。
第三段：技能提升。
在仲裁實務(wù)方面，我們學(xué)習(xí)了許多的技巧和方法，如仲裁員的職責(zé)和義務(wù)，仲裁流程和程序，爭議解決技巧和方法等等。這些知識的學(xué)習(xí)使我們具備了更好的仲裁能力，可以更準(zhǔn)確、更高效地解決爭議，使?fàn)幾h各方達(dá)成滿意的調(diào)解和和解。
第四段：跨文化交流。
在培訓(xùn)過程中，我們還有幸邀請到了一位來自國外的仲裁教授進(jìn)行交流。通過和他的交流，我們了解到了國外仲裁實務(wù)的一些特點和發(fā)展趨勢，并學(xué)習(xí)了國際性爭議的解決方法。這樣的交流和學(xué)習(xí)，有助于我們更好地理解和適應(yīng)國際化的仲裁環(huán)境，更好地為客戶提供服務(wù)。
第五段：總結(jié)。
總的來說，參加國際仲裁員培訓(xùn)，是一次非常好的學(xué)習(xí)和體驗。通過本次培訓(xùn)，我們掌握了仲裁的基本概念、仲裁技巧和方法，并有機會進(jìn)行了跨文化交流。我相信，在今后的工作中，這些知識和經(jīng)驗會為我們提供更好的服務(wù)，更好地推動仲裁事業(yè)的發(fā)展。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十一
作為貿(mào)易全球化的產(chǎn)物，國際貿(mào)易糾紛的頻繁發(fā)生已經(jīng)不是新聞。這對于多邊貿(mào)易體系和國際經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定有著重大影響。為了加強國際仲裁行業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)和水平，許多國際組織和機構(gòu)紛紛開展了仲裁員培訓(xùn)項目。作為一名律師，我有幸參加了一次國際仲裁員的培訓(xùn)，深受益。
本次國際仲裁員培訓(xùn)涵蓋了許多內(nèi)容，包括國際仲裁的基本法律法規(guī)、案例分析和模擬仲裁等，目的是讓學(xué)員全面了解仲裁的整個流程。授課方式采用多種形式，如講座、案例分享、學(xué)術(shù)研討等，讓學(xué)員在實踐中實現(xiàn)知識的應(yīng)用和提高。
通過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到國際仲裁所具有的重要意義和價值，同時也更加清晰地認(rèn)識到仲裁工作的崗位職責(zé)和專業(yè)素養(yǎng)要求。我也學(xué)會了怎樣去準(zhǔn)確判斷爭端性質(zhì)并采取有效措施，更好地維護(hù)當(dāng)事人的利益。同時，我也通過與來自不同國家和地區(qū)的仲裁專家交流和溝通，開拓了視野和思維能力。
盡管本次培訓(xùn)收獲頗豐，但我認(rèn)為還存在一些問題和不足。首先，授課內(nèi)容還需要與當(dāng)前國際仲裁最新發(fā)展聯(lián)系更加貼合。同時，培訓(xùn)機構(gòu)也應(yīng)該更注重實際操作技能的培養(yǎng)和實踐操作訓(xùn)練的設(shè)置，讓學(xué)員更有信心去應(yīng)對實際仲裁過程中的各種挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)并展望未來。
總的來說，這次國際仲裁員培訓(xùn)是一次非常有價值的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。除了加強對國際仲裁相關(guān)知識和技能的掌握，我還結(jié)識了許多來自不同國家和地區(qū)的優(yōu)秀仲裁專家，未來有機會可以與他們展開深入的合作和交流。相信在國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的大背景下，國際仲裁員的職業(yè)前景將更加廣闊，也需要越來越多具備專業(yè)素養(yǎng)的人才加入到這一行業(yè)。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十二
在當(dāng)今社會，仲裁作為一種非訴訟解決爭議的方式，越來越受到人們的關(guān)注和重視。為了提高仲裁員的素質(zhì)和能力，我參加了一次高素質(zhì)仲裁培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多令人受益終生的東西，并且深刻體會到了高素質(zhì)的仲裁員需要具備的品質(zhì)和能力。
首先，一名高素質(zhì)的仲裁員需要具備扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗。在培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了大量的法律案例分析和模擬仲裁，增強了我們對法律條款和程序的理解。通過這些實踐，我意識到仲裁員需要對各種法律法規(guī)有深入的了解，并且需要掌握解決爭議的技巧和方法。
其次，一名高素質(zhì)的仲裁員需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。在仲裁中，雙方當(dāng)事人可能因為利益沖突而情緒激動，這時仲裁員需要以冷靜的態(tài)度和專業(yè)的技巧進(jìn)行調(diào)解和協(xié)調(diào)。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了如何正確傾聽當(dāng)事人的訴求，并運用有效的溝通技巧進(jìn)行解決爭端。這使我更加相信，仲裁員的協(xié)調(diào)能力對于解決爭議至關(guān)重要。
第三，一名高素質(zhì)的仲裁員需要具備公正、公平的原則。仲裁員是公正的第三方，需要在爭議中保持中立并且不偏不倚。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了如何在仲裁中堅持公正、公平的原則，并且不被其他因素所左右。這需要我們保持獨立思考的能力，為雙方當(dāng)事人提供一個公正的解決爭議的平臺。
第四，一名高素質(zhì)的仲裁員需要具備審慎的判斷和決策能力。在仲裁過程中，我們需要根據(jù)所掌握的法律和事實，做出公正的裁決。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了如何分析和評估證據(jù)，遵循法律的原則和程序，做出正確的判斷和決策。這需要我們具備考慮問題全面且善于邏輯思考的能力。
最后，一名高素質(zhì)的仲裁員需要具備團(tuán)隊合作和自我提升的意識。在仲裁中，我們需要與其他仲裁員和工作人員密切合作，共同完成仲裁案件。通過培訓(xùn)，我認(rèn)識到仲裁是一個團(tuán)隊工作，我們需要互相支持和配合，以提供高品質(zhì)的仲裁服務(wù)。同時，仲裁員也需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，跟上法律發(fā)展的步伐。
綜上所述，高素質(zhì)的仲裁員需要具備扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，公正、公平的原則，審慎的判斷和決策能力，團(tuán)隊合作和自我提升的意識。這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了高素質(zhì)仲裁員的重要性，也使我更加堅定了成為一名優(yōu)秀仲裁員的決心。我將努力提升自己，不斷學(xué)習(xí)和實踐，為解決社會矛盾和爭議做出自己的貢獻(xiàn)。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十三
被申請人：__公司，地址：__，電話：__。
法定代表人：__，__公司。
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元。
2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款5000元。
4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能到達(dá)10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：張三。
__年__月__日。
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仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十四
20**年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局相關(guān)科室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，仲裁信訪股以維護(hù)勞資雙方權(quán)益、構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)，在加大勞動保障政策宣傳的同時，一方面以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所為依托，加強基層調(diào)解組織建設(shè)，切實把勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)；另一方面積極穩(wěn)妥地處理好各方面的信訪工作。較好地促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定，為推進(jìn)全縣勞動保障事業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。具體做法是：
一、加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度。
20**年，我局一是通過舉辦《信訪條例》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》宣傳咨詢活動，現(xiàn)場散發(fā)勞動保障法律法規(guī)宣傳資料，解答政策咨詢，受理舉報投訴，使更多的用人單位和勞動者了解了勞動保障政策法規(guī)和各項規(guī)章制度，增強了廣大職工群眾的勞動保障政策法規(guī)意識，切實有效地保障了勞資雙方的合法權(quán)益。二是結(jié)合“法制宣傳日”活動，抓好用人單位和勞動者的法律知識和維權(quán)知識培訓(xùn)，同時利用電視、廣播等宣傳陣地，及時有效地開展宣傳，把宣傳工作與平時工作相結(jié)合，與解決重點難點問題相結(jié)合，以宣傳促進(jìn)工作的開展，進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年以來，先后接受群眾現(xiàn)場咨詢近6000人（次），發(fā)放宣傳資料5300多份。
二、發(fā)揮勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁的維權(quán)作用。
近年來，我縣勞動糾紛呈上升趨勢，不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益，影響了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，而且危及了社會的和諧穩(wěn)定。為此，我們將強化勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁作為解決問題的工作舉措，一方面加大勞動保障監(jiān)察力度。通過開展農(nóng)民工工資支付專項檢查、清理整頓人力資源市場專項檢查、打擊非法用工違法犯罪專項行動，結(jié)合我縣用工形式、區(qū)域分布特點，開展各類行業(yè)專項檢查。切實加大排查化解力度，重點監(jiān)控可能發(fā)生惡意欠薪、拖欠社會保險費、大量終止勞動合同的企業(yè)，動態(tài)掌握用工信息和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處置，及時有效地處置群體**件。另一方面根據(jù)形勢的發(fā)展要求，逐步健全和完善勞動爭議仲裁制度，切實加強勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。目前，我縣依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)建立了24個基層勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，確定調(diào)解員20余名，并開始運作，基本形成了基層企業(yè)調(diào)解、行業(yè)系統(tǒng)調(diào)解和仲裁立案調(diào)解的多層級勞動爭議調(diào)解平臺，有力地促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
三、發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機制調(diào)節(jié)作用。
今年以來，縣勞動保障局正確把握服務(wù)發(fā)展大局、增進(jìn)勞資和諧、注重柔性調(diào)解的基本原則，進(jìn)一步加大調(diào)解力度，把調(diào)解工作貫穿到勞動爭議處理的整個過程中，不斷提高調(diào)解成功率。同時，為推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我們嚴(yán)格按照國家勞動法律法規(guī)，從維護(hù)全縣發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，健全完善了以工會、勞動保障和用人單位為主體的三方調(diào)解機制，進(jìn)一步完善三方協(xié)商的議題、程序、形式、落實監(jiān)督等運作辦法，切實提高三方協(xié)商的效果，全面推行勞動合同、加強工資支付等問題進(jìn)行協(xié)商，切實發(fā)揮三方機制的功能。
一是認(rèn)真抓好勞動合同管理目標(biāo)責(zé)任制，完善管理機制,把勞動合同培訓(xùn)與指導(dǎo)、管理落到實處；二是大力開展《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳教育，通過宣傳有關(guān)政策和規(guī)定，引導(dǎo)用人單位和職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益；三是督促企業(yè)全員簽訂勞動合同，分類指導(dǎo)，提高勞動合同簽訂率，規(guī)范用工行為；四是積極與企業(yè)溝通交流，及時了解企業(yè)勞動信息，切實把勞動關(guān)系三方機制落實到實際工作中，進(jìn)一步實現(xiàn)了勞動合同管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，依法保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為全縣經(jīng)濟(jì)社會實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造和諧環(huán)境。
四、積極穩(wěn)妥地處理好各方面的信訪工作。
主要內(nèi)容，定期進(jìn)行分析排查調(diào)研；對職工反映的“熱點”、“難點”問題，及時調(diào)查解決，做好思想工作，認(rèn)真化解矛盾，切實將矛盾消化在萌芽狀態(tài)。
截止20**年12月底，共受理仲裁案件23件，已結(jié)案件21件，還有2件正在辦理當(dāng)中，結(jié)案率為91％；接待來信來訪咨詢360人（次），受理上級交辦件信訪件10起，結(jié)案10起，結(jié)案率達(dá)100%，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)賠償20余萬元。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十五
20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞20xx年勞動爭議仲裁中心工作，立足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，有力地維護(hù)了用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益?，F(xiàn)將20xx年勞動爭議仲裁工作作如下總結(jié)：
20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動者61人），在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)結(jié)案件211件，實際結(jié)案211件，結(jié)案率為100%。其中，調(diào)解結(jié)案82件；裁決結(jié)案104件；經(jīng)審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書的案件11件；申請人撤訴25件。為200余位勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失400余萬元；接待來訪群眾600余人次。
20xx年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設(shè)開展。按照20xx年初目標(biāo)責(zé)任書的要求，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成了基層調(diào)解組織建設(shè)，并已發(fā)揮職能，全年共受理調(diào)解勞動爭議案件16件?；鶎诱{(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標(biāo)。
（一）嚴(yán)把立案受理關(guān)在立案工作中，嚴(yán)格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當(dāng)事人的'訴權(quán)，做到了立、審分開，有效的避免了申訴人重復(fù)咨詢、重復(fù)申訴、仲裁人員重復(fù)接待的現(xiàn)象發(fā)生。
（二）始終注重調(diào)解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調(diào)解力度，提高調(diào)解成功率，使“重調(diào)解、慎裁決”落到實處。
（三）確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案、辦好案；對于案情較復(fù)雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上，重事實、講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十六
仲裁是一種爭端解決方式，與訴訟不同的是，仲裁是在仲裁員的主持下，當(dāng)事人通過達(dá)成協(xié)議來解決爭端問題的。在參與仲裁過程中，我深有感觸，下面將就自己的體驗和心得做出總結(jié)。
第二段：了解仲裁。
在開始進(jìn)行仲裁時，我們首先需要了解仲裁的相關(guān)知識，包括仲裁的程序、仲裁協(xié)議的簽訂、仲裁員的選定等。在仲裁過程中，我們有時會遇到一些問題，如案件立案時間過程太長，仲裁員的公正性和專業(yè)性等等。因此，在仲裁過程中，我們需要充分了解仲裁相關(guān)的規(guī)定和程序，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：溝通協(xié)商。
與訴訟不同，仲裁主要以調(diào)解為主。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿參與仲裁，仲裁過程中應(yīng)當(dāng)注意尊重對方和維護(hù)自己的利益。在仲裁過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，盡可能地達(dá)成和解，提高案件的處理效率和減少成本。在協(xié)商過程中，我們需要學(xué)習(xí)如何妥善地處理好人際關(guān)系，增進(jìn)互信，以達(dá)到合作共贏的目標(biāo)。
第四段：保障權(quán)益。
在仲裁過程中，我們需要時刻維護(hù)自己的合法權(quán)益。一方面，我們應(yīng)該清晰了解自己的權(quán)利和義務(wù)，對案件認(rèn)真分析，認(rèn)真閱讀相關(guān)材料，提出合理且有力的主張。另一方面，我們需要充分了解仲裁員的職責(zé)和權(quán)限，認(rèn)真參加調(diào)解過程，爭取權(quán)益保障。
第五段：結(jié)語。
仲裁是一種快速且效率高的爭端解決方式，不僅可以減少案件處理的成本，還可以增加解決方案的創(chuàng)新性。在仲裁過程中，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)仲裁相關(guān)知識和技能，了解仲裁程序和步驟，積極參與仲裁過程，維護(hù)自己的權(quán)益。在仲裁過程中，我們應(yīng)當(dāng)時刻保持理性和耐心，積極開展合作，以達(dá)到和解的最終目標(biāo)。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十七
上半年，我局緊緊圍繞市委市政府中心工作，以“六個著眼、六個著力”為抓手，全面推進(jìn)各項工作，取得了較好成績。
（一）著眼于基層維穩(wěn)，著力推進(jìn)人民調(diào)解工作。
一是開展全市《人民調(diào)解法》宣傳。在市級層面，開展了兩次大的活動，一次是放在黨校舉辦了二期村級新當(dāng)選的治保、調(diào)解干部培訓(xùn)班，楊周才副局長就《人民調(diào)解法》的貫徹實施及如何做好人民調(diào)解工作進(jìn)行了全面培訓(xùn)。另一次放在桃渚鎮(zhèn)，召開了全市人民調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)推進(jìn)會。在鎮(zhèn)（街道）層面，大多數(shù)鎮(zhèn)（街道）對新任調(diào)解員都進(jìn)行了分批培訓(xùn)，為全面貫徹實施《人民調(diào)解法》營造了氛圍；二是部署“舒心解結(jié)”專項活動。制定了“舒心解結(jié)”實施方案，在全市全面推廣河頭鎮(zhèn)“周報月結(jié)”制度；三是進(jìn)一步健全了組織網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合村級換屆，及時調(diào)整了全市各行政村的人民調(diào)解委員會，明確了調(diào)解員。設(shè)立了市社會矛盾調(diào)處中心東部分中心，在行業(yè)方面，成立了全市職工工會調(diào)委會，區(qū)域性調(diào)委會的建設(shè)有了新的拓展。如古城街道在兩水工業(yè)園區(qū)新建村企聯(lián)合調(diào)解委員會，著力調(diào)解村企、村村、企企之間的矛盾；桃渚、小芝二鎮(zhèn)積極貫徹臺州市司法行政會議精神，創(chuàng)先與相鄰縣聯(lián)系，建立了桃渚與三門的泗淋、小雄，小芝與三門的花橋、泗淋等4個跨區(qū)域調(diào)解機構(gòu)，填補了我市縣際邊界調(diào)委會組織的空白。四是進(jìn)一步豐富了“五調(diào)聯(lián)動”機制。在原有的基礎(chǔ)上，人民調(diào)解在與行政調(diào)解聯(lián)動方面，上半年，推開了與公安110的聯(lián)動。如大洋街道人民調(diào)解委員會和派出所聯(lián)合設(shè)立110聯(lián)動調(diào)解室，街道派駐2名調(diào)解員負(fù)責(zé)日常調(diào)解工作。與司法調(diào)解聯(lián)動方面，新建了檢調(diào)聯(lián)動機制，同時訴調(diào)聯(lián)動向基層法庭延伸。與信訪聯(lián)動方面，更加緊密，如大洋街道在大樓入口處，設(shè)置綜治、信訪聯(lián)合接待室，作為調(diào)委會的前沿陣地，做好來訪接待、起到樞紐作用。群眾來訪，聯(lián)合接待室能解決的，當(dāng)場解決，不能解決的，移交街道調(diào)委會，由調(diào)委會批轉(zhuǎn)相關(guān)單位或相關(guān)責(zé)任區(qū)調(diào)處。涉及政策性問題的，移交分管領(lǐng)導(dǎo)解釋答復(fù)。綜治信訪接待室做好“統(tǒng)一受理、歸口分流、催辦督辦、跟蹤回訪”。在上下聯(lián)動方面，我們市調(diào)處中心的龍頭地位越來越凸顯，與各鎮(zhèn)街道調(diào)委會的關(guān)系越來越密切。五是調(diào)解專家人才庫和等級建設(shè)在摸索中不斷推進(jìn)。如桃渚設(shè)立了漁業(yè)糾紛人才庫，大洋設(shè)立專家門診，將每個調(diào)解員的等級和特長公示上墻，由當(dāng)事人選擇，杜橋?qū)嵭辛巳嗣裾{(diào)解員等級制等。有力地推進(jìn)了調(diào)解員的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。
1――6月，全市共受理案件1885件，調(diào)處成功1834件，調(diào)處率100%、成功率97%。
（二）著眼于社會管理創(chuàng)新，著力提高社區(qū)矯正監(jiān)管質(zhì)量。
1.管理轉(zhuǎn)向，監(jiān)管與服務(wù)并重，推進(jìn)“三四”管理模式。即：一是創(chuàng)建“四聯(lián)”管理機制。即：“兩書”聯(lián)保、“定位”聯(lián)動、“巡走”聯(lián)防、“應(yīng)急”聯(lián)勤，重點是“兩書”聯(lián)保和“巡走聯(lián)防”。如：沿江司法所結(jié)合村級綜治建設(shè)，把社區(qū)矯正工作向村級延伸，建立村級監(jiān)管ab崗，深化鎮(zhèn)、村兩級聯(lián)防。二是創(chuàng)建社區(qū)矯正“四位一體”基地建設(shè)模式，即：司法行政主抓基地運作日常管理、政法機關(guān)為基地建設(shè)提供法律保護(hù)、企業(yè)在基地設(shè)立“陽光就業(yè)崗位”，村干部和社會志愿者到基地開展組團(tuán)服務(wù)，充分發(fā)揮“一基一品”教育、勞動、改造和服務(wù)功能。如4――5月，全市開展集中點驗點專項行動。對古城、沿江6名嚴(yán)重違反監(jiān)管紀(jì)律的對象被處以治安處罰；古城司法所組織社區(qū)矯正對象開展防火值班，沿江司法所組織治安巡邏，每逢集市日，組織社區(qū)矯正對象參與治安巡邏，不但減少了轄區(qū)集市偷盜等犯罪現(xiàn)象的發(fā)生，而且增強了社區(qū)服刑人員的社會責(zé)任感和自我改造意識，真正達(dá)到了改造思想、回歸社會的目的，受到社會各界的好評。三是創(chuàng)新社區(qū)矯正“四個服務(wù)”。即：社會救濟(jì)服務(wù)、技能培訓(xùn)服務(wù)、勞動就業(yè)服務(wù)、干部志愿者結(jié)對服務(wù)。如：古城街道創(chuàng)建街道統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、司法所牽頭、街道各職能部門聯(lián)辦的“聯(lián)辦直通車”機制，開展社會救濟(jì)服務(wù)；開辟“職校培訓(xùn)”陣地，以市職業(yè)技校為主陣地，推進(jìn)矯正對象技能培訓(xùn)服務(wù)；建設(shè)企業(yè)“過渡性安置”基地，安置社區(qū)服刑人員，推進(jìn)勞動就業(yè)服務(wù)；實行社區(qū)矯正親情化幫扶，推進(jìn)干部結(jié)對服務(wù)，有效提高了對社區(qū)矯正對象的教育改造水平。5月29日，臺州日報頭版以《社區(qū)服刑人員邀請“恩”聚會》為題作了宣傳報導(dǎo)。杜橋司法所，根據(jù)社區(qū)矯正對象的就業(yè)意向和實際需要，以市場為導(dǎo)向，免費提供了機械、眼鏡、電腦應(yīng)用等技能培訓(xùn)3場次，共有21人參加了培訓(xùn)，并全部落實就業(yè)安置，無一人再犯罪，有力推進(jìn)了“三防建設(shè)”。
1――6月，全市累計新接收社區(qū)服刑人員455人，期滿解除矯正340人，目前在冊1255人，違法違規(guī)情況：再犯罪2人，低于臺州市0.3%的控制目標(biāo)。
2.推進(jìn)安置幫教協(xié)會建設(shè)。6月，建立“臨海市社矯安幫協(xié)會”，并在杜橋、小芝、河頭等鎮(zhèn)設(shè)立了10個分支機構(gòu)。目前，協(xié)會已安置社區(qū)服刑人員5人，歸正人員20人。
（三）著眼于“六五”普法啟動，著力推進(jìn)全社會法治進(jìn)程。
一是開展“六五”普法前期調(diào)研。通過召開座談會、上門征詢等方式，傾聽社會各界意見、建議，為制定“六五”普法規(guī)劃做好前期的準(zhǔn)備；二是爭取市委市政府將普法考核列入市政府對鎮(zhèn)（街道）和部門年度目標(biāo)責(zé)任制考核，這為進(jìn)一步推進(jìn)大普法格局奠定了堅實基礎(chǔ)；三是起草“六五”普法工作規(guī)劃，并積極籌備“六五”普法啟動暨“五五”普法表彰大會；四是開展了臺州市級“民主法治村（社區(qū)）”“回頭看”，并對全市9家預(yù)申報浙江省級“民主法治村（社區(qū)）”單位的創(chuàng)建進(jìn)行指導(dǎo)；五是組織“流動法律服務(wù)站”深入鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)、軍營等開展“法律六進(jìn)”活動。各鎮(zhèn)街道也開展了多種形式的法制宣傳活動。如江南街道舉辦“慶三八”促和諧婆媳學(xué)校普法大講堂活動，尤溪司法所發(fā)揮大學(xué)生村官開展普法宣傳工作，永豐司法所與鎮(zhèn)團(tuán)委聯(lián)合在臺州市戒毒所建立了青少年普法教育活動基地。深入開展禁毒法制宣傳，通過狠抓特色普法，擴(kuò)大了普法的宣傳渠道，提高了普法的影響力。
（四）著眼于法律服務(wù)，著力推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
1.創(chuàng)建法律援助“12345”工作機制。一是建立“1+7”中心值班機制。全市7家律師事務(wù)所以市法律援助中心為平臺，認(rèn)真執(zhí)行義務(wù)值班制度。二是完善“2+x”工作組織網(wǎng)絡(luò)。建立市、鎮(zhèn)（街道）兩級法律援助機構(gòu)為主干，工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)、關(guān)工委、共青團(tuán)，及國防、軍隊等專業(yè)援助站為補充的社會化大援助格局；三是實施“三三”流動服務(wù)形式。組織法律援助志愿者，通過“普法大講堂”、“流動法律服務(wù)站”、“法律夜市”平臺，以“送一本法律援助指南、一套法律宣傳資料、一張法律援助聯(lián)心卡”為內(nèi)容，開展街頭法律咨詢活動。四是創(chuàng)建“四聯(lián)”工作銜接機制。分別建立法律援助與人民調(diào)解、信訪、未成年人訴前調(diào)查和仲裁對接聯(lián)動，擴(kuò)展援助渠道。五是把握統(tǒng)一指派，援助督導(dǎo)、援助陪同、質(zhì)量反饋投訴、以獎代補等環(huán)節(jié)五個質(zhì)量評估環(huán)節(jié)，切實提高援助質(zhì)量。江南街道與市法律援助中心聯(lián)合為74名員工辦理仲裁、強制執(zhí)行法律文書法律援助，取得良好社會效果。
1――6月，全市共辦理援助案件439件，超過去年全年辦案總量。案件辦結(jié)率100%，群眾滿意度100%。
2.深入開展企業(yè)法律服務(wù)保障工作。一是繼續(xù)推進(jìn)法律“雙服務(wù)”工作。建立律師聯(lián)系鎮(zhèn)（街道），積極參與聯(lián)系村換屆選舉的監(jiān)督、法律服務(wù)咨詢等。浙江昶日律師事務(wù)所和全力律師事務(wù)所建立健全“誠信服務(wù)先鋒”活動長效機制，各黨員律師充分發(fā)揮“黨員先鋒崗”模范帶頭作用，認(rèn)真辦理法律援助案件、積極參與全市各類大型廣場法律咨詢服務(wù)活動、深入聯(lián)系鎮(zhèn)、村開展法律服務(wù)，印發(fā)法律援助聯(lián)系卡，得到社會的好評。昶日律師事務(wù)所黨支部榮獲臨海市優(yōu)秀基層黨支部稱號。二是繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)“法律體檢”活動。浙江時空律師事務(wù)所總結(jié)去年“法律體檢”的做法，進(jìn)一步充實調(diào)整“法律體檢”服務(wù)團(tuán)隊，設(shè)計出根據(jù)不同企業(yè)類型分階段、可量化體檢方案，重點對建筑業(yè)、衛(wèi)生服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等顧問單位進(jìn)行了“法律體檢”，從法律的角度對企業(yè)的運營、投資以及如何規(guī)避風(fēng)險提出應(yīng)對措施，取得良好效果。目前，全市各律師事務(wù)所共擔(dān)任120家企業(yè)法律顧問，為47家企業(yè)出具“法律風(fēng)險提示函”，22份“法律意見書”，草擬、審查163份合同，開展非訴業(yè)務(wù)74起，避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失2780萬元。三是構(gòu)建網(wǎng)上法律服務(wù)平臺，及時為企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)。
1――6月，全市各律師事務(wù)所共辦理各類案件1014件。其中，刑事案件85件、民事案件797件，非訴等其它案件95件；公證處辦理各類公證2451件，其中國內(nèi)1916件，涉外535件。
（六）著眼于主題教育，著力加強基層隊伍建設(shè)。
一是全面啟動主題教育。3月3日，全局召開干部大會，對“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”和政法系統(tǒng)“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育進(jìn)行了專題部署。二是開展崗位培訓(xùn)。4月6日，我局將對全體司法協(xié)理員和新入崗的公務(wù)員進(jìn)行為期1天的培訓(xùn)。切實提高基層干部隊伍群眾工作和司法業(yè)務(wù)技能。三是強化司法文化建設(shè)。組織“流動法律服務(wù)站”送法下鄉(xiāng)、開展“法律夜市”、演講比賽等系列活動，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍的整體活力。四是落實量化考核。對基層司法所實行“2+3”分類考核，對基層隊伍實施“2+4”雙軌考核。并相應(yīng)出臺了《司法所崗位目標(biāo)考核辦法》和《司法協(xié)理員考核細(xì)則》，有效提高了基層的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和爭先創(chuàng)優(yōu)的活力。
總之，上半年，我局積極響應(yīng)市委解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的總要求，致力于優(yōu)化資源，強化隊伍競爭力，樹立司法行政新形象。特別是在全市上下組織開展村級換屆選舉工作中，全市司法所干警嚴(yán)把兩委候選人（自薦人）的資格審查，全程參與村黨支部、村民委的選舉過程。其中、各律師事務(wù)所也通過“一村一顧問”紐帶，積極參與選舉法律咨詢、宣傳，為基層民主選舉的貫徹落實提供了有力的法律保障。圓滿完成了司法行政服務(wù)基層民主選舉的法律服務(wù)和保障任務(wù)。與此同時，我市還積極探索創(chuàng)新社區(qū)矯正“三四”模式和法律援助“12345”工作機制，其經(jīng)驗和作法分別被省政務(wù)信息上刊登。省委常委、常務(wù)副省長葛慧君還專門批示：“臨海市創(chuàng)建法律援助‘12345’工作機制，拓寬了法律援助網(wǎng)絡(luò)，方便了群眾?！边@是省領(lǐng)導(dǎo)對我市法律援助工作的充分肯定，也是今后我們進(jìn)一步做好法律援助工作的極大鞭策和鼓勵。人民調(diào)解工作在外界具有一定的影響力，上半年就有4個縣市到我市開展了學(xué)習(xí)交流。
在肯定成績的同時，對照臺州市局和市委市政府的工作要求和半年來的工作進(jìn)度，我們也要清醒地認(rèn)識到，全市司法行政還存在許多困難、不足和差距，突出地表現(xiàn)在：
一是預(yù)防社區(qū)矯正對象再犯罪形勢嚴(yán)峻。（）上半年，我市社區(qū)矯正對象再犯罪情況形勢嚴(yán)峻，“脫、漏管”現(xiàn)象不容樂觀，尤其是在6月全市社區(qū)矯正工作督查中，發(fā)現(xiàn)有些鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作還存在一此突出問題，亟待整改。對此，我們每個司法所都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真反思，按照“三防”的目標(biāo)要求，采取有力措施、切實加以整改。
二是人民調(diào)解維護(hù)社會穩(wěn)定的任務(wù)依然十分艱巨。今年內(nèi)是建黨90周年，穩(wěn)定的壓力一點也不輕于上海世博。境內(nèi)外的敵對勢力會趁機插手社會各類矛盾，再加上，生產(chǎn)領(lǐng)域的安全事故，后金融危機所帶來的企業(yè)轉(zhuǎn)型、勞資糾紛，企業(yè)金融領(lǐng)域的糾紛會大量產(chǎn)生，從而導(dǎo)致社會不穩(wěn)定因素疊加，沖擊和影響社會的穩(wěn)定大局。因此，要圓滿完成臺州市局部署的人民調(diào)解“舒心解結(jié)”工作，任務(wù)仍然十分艱巨。
三是普法依法治理的特色、品牌建設(shè)需要進(jìn)一步創(chuàng)新。從臺州普法的工作來看，溫嶺拿了全國普法先進(jìn)縣稱號，可以說，面對標(biāo)桿，我們的差距是拉大了。面對即將到來的“六五”普法，我市“四五”、“五五”普法所創(chuàng)建的特色優(yōu)勢已不再明顯，因此，我們要更加清醒地認(rèn)識到，我們所面臨的“六五”普法的創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌建設(shè)的任務(wù)更加艱巨、挑戰(zhàn)更加激烈。
四是基層司法所規(guī)范化建設(shè)的困難仍需要進(jìn)一步攻堅。根據(jù)“十二五”司法行政基層司法所建設(shè)和信息化建設(shè)的要求，面對新一輪的省級規(guī)范化司法所創(chuàng)建任務(wù)，我們感到基層司法所的創(chuàng)建基礎(chǔ)還十分薄弱。從面上講，真正能達(dá)到規(guī)范化要求的不是很多，這與我市創(chuàng)建規(guī)范化、樣板化司法所的目標(biāo)還有很大的差距。因此，如何進(jìn)一步夯實基層基礎(chǔ)，仍是擺在我們面前的一項重大課題。
總之，這些困難與挑戰(zhàn)，差距和不足，都要引起我們高度注意，關(guān)鍵還是要靠我們進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，通過不懈的努力和扎實的工作，切實在今后的工作中加以克服和改進(jìn)。
二、著力抓好下半年工作。
（一）全面深化社區(qū)矯正“三四”模式，切實提高社區(qū)矯正“三防”能力。
要堅持“監(jiān)管從嚴(yán)、服務(wù)從優(yōu)、服務(wù)與管理并重”工作思路，全面推進(jìn)社區(qū)矯正“三四”管理模式，進(jìn)一步打響我市社區(qū)矯正工作品牌。一是要進(jìn)一步樹立大矯正的工作理念，充分利用社會力量，整合社會資源，提高社區(qū)矯正工作的社會化水平；二是要進(jìn)一步將社區(qū)監(jiān)管工作向村（社區(qū)）延伸。各鎮(zhèn)（街道）要充分利用村級綜治工作站平臺，將監(jiān)管責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)向基層延伸，切實把社區(qū)矯正對象置于村（社區(qū)）的日常管理之中，切實提高社區(qū)矯正的監(jiān)管效能。三是要繼續(xù)狠抓“四個服務(wù)”工作。要象古城、杜橋那樣，善于向政府、部門、村（社區(qū)）、企業(yè)和社會各界借力，利用好社會資源，提高司法行政的核心組織作用。四是要繼續(xù)開展專項督查。由市社矯委組織公、檢、法、司等單位，聯(lián)合開展對全市各鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作督查。進(jìn)一步推進(jìn)基層健全監(jiān)管制度，完善防范環(huán)節(jié)。全面推進(jìn)社區(qū)矯正“三防”工程。
同時，還要繼續(xù)加強對歸正人員的安置幫教工作。要繼續(xù)摸清底數(shù)，落實幫教措施，強化安置基地等建設(shè)。
（二）繼續(xù)扎實推進(jìn)人民調(diào)解工作。
一是完善組織。各地在村級換屆后，要與鎮(zhèn)綜治辦一起，進(jìn)一步落實好村級調(diào)委會建設(shè)。切實做到基層組織建設(shè)100%。二是強化培訓(xùn)。下半年，對還沒有組織培訓(xùn)的鎮(zhèn)（街道）要進(jìn)一步安排落實，要以貫徹學(xué)習(xí)《人民調(diào)解法》為重點，樹立調(diào)解也是執(zhí)法的理念，從更規(guī)范、更嚴(yán)格的要求，進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，確保每位調(diào)解員受訓(xùn)率100%。切實推進(jìn)人民調(diào)解規(guī)范化建設(shè)。下半年，在尤溪鎮(zhèn)還要舉辦好第五屆人民調(diào)解員“擂臺賽”。三是集中化解。要結(jié)合敏感時期，認(rèn)真做好社會矛盾大排查、大調(diào)解，全市各級調(diào)解組織要形成調(diào)解合力，切實打好重大復(fù)雜社會矛盾“攻堅戰(zhàn)”，確保社會和諧穩(wěn)定。四是建立人民調(diào)解等級制。要進(jìn)一步貫徹桃渚人民調(diào)解現(xiàn)場會精神，在全市全面推行人民調(diào)解員等級制。五是建立人民調(diào)解員協(xié)會。要通過發(fā)揮協(xié)會的力量，進(jìn)一步推進(jìn)人民調(diào)解的等級制、職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。六是要進(jìn)一完善“五調(diào)聯(lián)動”機制。要在大洋街道試點工作的基礎(chǔ)上，全市各中心鎮(zhèn)，要全面推廣人民調(diào)解與“110”聯(lián)動，切實發(fā)揮人民調(diào)解在化解治安調(diào)解案件上的能力和作用。其次，要進(jìn)一步深化交通調(diào)委會建設(shè)，要爭取把調(diào)委會建到交警大隊、中隊。讓老百姓第一時間接受人民調(diào)解化解交通糾紛。要進(jìn)一步推進(jìn)跨區(qū)、邊界調(diào)解組織建設(shè)。要推廣古城街道“兩水”工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解委員會的做法，各鎮(zhèn)、街道都要積極爭取在工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解委員會，切實推進(jìn)人民調(diào)解服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。繼續(xù)推進(jìn)白水洋與仙居下各，杜橋與前所、章安，尤溪與黃巖寧溪的跨區(qū)域調(diào)解組織建設(shè)，進(jìn)一步維護(hù)邊界社會穩(wěn)定，發(fā)揮人民調(diào)解社會“穩(wěn)定器”作用。
（三）做好法制宣傳工作。
一是做好全市“五五”普法總結(jié)表彰暨“六五”普法啟動。要以倒計時的工作方式，認(rèn)真籌備召開全市法制宣傳教育工作會議。總結(jié)“五五”普法成績和經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，全面部署“六五”普法工作。要在更高起點、更高層次，再掀起全市新一輪普法的`熱潮。二是出臺部門“六五”普法考核辦法。要抓住普法工作列入部門考核的契機，進(jìn)一步動員、整合部門力量，推進(jìn)大普法格局，努力在大普法框架下，進(jìn)一步突出普法教育的針對性、有效性，不斷創(chuàng)新我市的特色普法品牌。三是繼續(xù)加強基層“民主法治村（社區(qū)）”創(chuàng)建。要按照考核驗收的標(biāo)準(zhǔn)，組織對創(chuàng)建單位的抽檢，抽檢率不低于20%，以進(jìn)一步推進(jìn)基層民主創(chuàng)建的品質(zhì)。四是繼續(xù)深化“法律六進(jìn)”。按照“六五”規(guī)劃對普法重點對象的新調(diào)整、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，各地、各部門要進(jìn)一步深化“法律六進(jìn)”的新內(nèi)涵，新舉措，新亮點，為打造“法治臨?！睜I造良好的法制環(huán)境。
（四）繼續(xù)加強規(guī)范化司法所建設(shè)。
一方面，要更加突出地狠抓司法所軟件建設(shè)。要堅持一手硬一手軟的方法，在前幾年大力推進(jìn)司法所硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，要以隊伍建設(shè)為著力，更加突出地加強司法所軟件建設(shè)。一是繼續(xù)堅持“瘦身強基”工程，今年9月，新錄用3名公務(wù)員將繼續(xù)充實到基層一線。二是全面貫徹《司法所崗位目標(biāo)考核辦法》和《司法協(xié)理員考核細(xì)則》，要以考核為抓手，進(jìn)一步提高司法所的自我激勵、自我創(chuàng)新、自我發(fā)展的能力。三是繼續(xù)加強崗位技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步提高基層的群眾工作能力、創(chuàng)新發(fā)展能力和廉潔執(zhí)政能力。四是要繼續(xù)加強司法所規(guī)范化建設(shè)。盡力做到硬件做硬、軟件創(chuàng)優(yōu)，有條件的，還要大力培育樣板司法所。切實把我市的司法所建設(shè)成為基層司法行政的堅強堡壘。
（五）繼續(xù)加強法律服務(wù)保障建設(shè)。
一是要做大做強法律援助“12345”工作品牌。要以葛省長批示為新契機，進(jìn)一步完善中心有關(guān)配套制度，各律師事務(wù)所要進(jìn)一步貫徹好每周值班工作，辦好每個法律援助案件，解答好每個法律援助咨詢。以優(yōu)異的成績向省委省政府、省廳領(lǐng)導(dǎo)匯報。二是要進(jìn)一步推進(jìn)網(wǎng)上法律服務(wù)四位一體建設(shè)。用法律的“聲音”去引導(dǎo)和占領(lǐng)“虛擬網(wǎng)絡(luò)世界”，拓展網(wǎng)上法律服務(wù)的深度和廣度，努力實現(xiàn)全市法律服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的新契機和新增長點。三是要繼續(xù)推進(jìn)“雙服務(wù)”。要繼續(xù)深化企業(yè)“法律體檢”工作。切實把法律服務(wù)向企業(yè)完善企業(yè)法治，健全法律風(fēng)險防范上轉(zhuǎn)變。通過律師企業(yè)體檢的常態(tài)化機制，進(jìn)一步拓展律師在非訴領(lǐng)域的法律服務(wù)。要繼續(xù)推進(jìn)基層農(nóng)村“一村一顧問”工作，要面向基層群眾關(guān)心的熱點、難點問題，不斷創(chuàng)新機制，努力做好律師事務(wù)所與法律服務(wù)所幫扶結(jié)對，創(chuàng)新機制，為基層法治做出貢獻(xiàn)。各基層法律服務(wù)所也要發(fā)揮扎根基層、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，積極爭取在服務(wù)群眾中發(fā)展法律服務(wù)、在法律服務(wù)中樹立信譽。市公證處要積極拓展“三農(nóng)”公證，開展上門服務(wù)，努力為新農(nóng)村建設(shè)提供更加優(yōu)秀高效的法律服務(wù)。
下半年，在做好以上工作的同時，我們還要繼續(xù)狠抓“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”、“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育，把教育活動與隊伍建設(shè)、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和效能建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和崗位目標(biāo)責(zé)任等相結(jié)合，全力做好爭創(chuàng)省檔案一級達(dá)標(biāo)和迎接各級考核等工作。努力以更優(yōu)異的業(yè)績，把我市司法行政各項工作再推一個新臺階。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十八
近年來，由于社會糾紛的頻繁發(fā)生，仲裁工作逐漸受到重視和關(guān)注。作為一種非訴訟解紛方式，仲裁的公正性和專業(yè)性成為社會各界關(guān)注的焦點。為了提高仲裁員的素質(zhì)，各地開展了高素質(zhì)仲裁培訓(xùn)。我參加了一期為期兩周的高素質(zhì)仲裁培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，我收獲頗豐，深感受益匪淺。
首先，此次培訓(xùn)加強了仲裁員的法律知識。在現(xiàn)代社會法制建設(shè)日趨完善的背景下，仲裁員需掌握廣博的法律知識。培訓(xùn)班聘請了資深法律專家給我們講解了相關(guān)法律法規(guī)和判案經(jīng)驗。他們以生動的案例和深入淺出的語言，將復(fù)雜的法律條文變得易懂易學(xué)。在聽取專家講座的過程中，我不僅對仲裁的法律適用有了更深的理解，還學(xué)到了一些實操經(jīng)驗，比如如何審理證據(jù)不足的案件，如何運用法律條文對糾紛進(jìn)行合理裁決。這些法律知識將成為我未來仲裁工作的有力工具，使我能夠更加專業(yè)地履行職責(zé)。
其次，培訓(xùn)班注重提升仲裁員的溝通與協(xié)商能力。作為仲裁員，與當(dāng)事人之間的溝通和協(xié)商至關(guān)重要。培訓(xùn)班開設(shè)了專門的溝通課程，通過模擬實戰(zhàn)和案例分析，讓我們親身體驗了與不同性格和態(tài)度的當(dāng)事人進(jìn)行溝通和協(xié)商的場景。教練們用真實案例演練，給予了我們一些行之有效的應(yīng)對方法。在課程中，我深刻領(lǐng)悟到溝通的藝術(shù)和技巧，比如積極傾聽、理性表達(dá)、善于引導(dǎo)等。通過這些溝通技巧的學(xué)習(xí)，我有信心在今后的仲裁工作中，更好地處理當(dāng)事人之間的爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。
第三，培訓(xùn)班重視培養(yǎng)仲裁員的獨立思考和判斷能力。仲裁工作的核心是公正和獨立，培養(yǎng)仲裁員的獨立思考和判斷能力是當(dāng)前培訓(xùn)的重點。培訓(xùn)班通過案例分析和角色扮演等方式，提供了大量的案例和糾紛情景，要求我們結(jié)合法律知識和實際情況進(jìn)行獨立思考，并給出合理的判斷和解決方案。在課堂上，我學(xué)會了分析問題的方法和思維模式，發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵點和薄弱環(huán)節(jié)。通過這些實踐，我培養(yǎng)了辯證思維和獨立思考能力，能夠客觀地看待問題，判斷是非曲直，避免主觀臆斷，提高了仲裁工作的準(zhǔn)確性和公正性。
第四，培訓(xùn)班注重培養(yǎng)仲裁員的團(tuán)隊合作和處理復(fù)雜情況的能力。仲裁工作不僅僅涉及糾紛當(dāng)事人，還牽涉到律師、證人、鑒定人等多方面利益關(guān)系。仲裁員需要具備處理復(fù)雜情況的能力以及與多方合作的技巧。為此，培訓(xùn)班組織了團(tuán)隊合作和角色扮演的課程。我們在小組中扮演不同的角色，模擬了仲裁案件的各個環(huán)節(jié)，鍛煉了我們的團(tuán)隊協(xié)作和危機處理能力。通過與他人的密切合作，我體驗到了團(tuán)隊的力量，懂得了如何與他人協(xié)商、配合，達(dá)成一致共識。這對于提高仲裁工作的效率和質(zhì)量至關(guān)重要。
最后，通過本次培訓(xùn)，我明確了自身的不足，并制定了個人提升計劃。通過與各地仲裁員的交流和學(xué)習(xí)，我了解到了不同地方的仲裁實踐和經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)了我在法律知識和技巧方面的不足之處。在培訓(xùn)班的指導(dǎo)下，我制定了自己的提升計劃，計劃參加更多的學(xué)習(xí)交流活動，提高自身的法律素養(yǎng)和專業(yè)水平。除此之外，我還決定在日常工作中加強自我反思和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，不斷提高自己的工作效能和能力水平。
綜上所述，高素質(zhì)仲裁培訓(xùn)給予了我們廣博的法律知識、優(yōu)秀的溝通和協(xié)商能力、獨立思考和判斷的能力以及團(tuán)隊合作和處理復(fù)雜情況的能力。通過這次培訓(xùn)，我相信我已經(jīng)具備了成為一名優(yōu)秀仲裁員的基本素質(zhì)和能力，我將努力實踐所學(xué)，為社會糾紛的化解和爭端的解決貢獻(xiàn)自己的力量。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十九
在當(dāng)今社會，高素質(zhì)仲裁人才的培養(yǎng)變得格外重要。為了提升自身的仲裁能力，我參加了一場為期兩天的高素質(zhì)仲裁培訓(xùn)課程。通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了高素質(zhì)仲裁人才的重要性，并汲取了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
首先，高素質(zhì)的仲裁人才首要的是專業(yè)知識與技能。在課堂上，講師們?yōu)槲覀冎v解了仲裁的基本流程和案例，深入淺出地講解了如何進(jìn)行嚴(yán)密的證據(jù)收集、如何進(jìn)行客觀公正的評判、如何合理地落實仲裁結(jié)果等重要環(huán)節(jié)。這些知識的學(xué)習(xí)不僅提升了我們的專業(yè)能力，而且為以后的實踐奠定了堅實的基礎(chǔ)。
其次，高素質(zhì)的仲裁人才需要具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。在仲裁的過程中，仲裁人需要與當(dāng)事人、律師等各方進(jìn)行溝通和協(xié)商，以了解雙方的訴求和觀點。同時，仲裁人需要具備卓越的協(xié)調(diào)能力，以便在解決糾紛時很好地平衡各方利益，并達(dá)到公正的仲裁結(jié)果。通過課程中的模擬案例和角色扮演，我們帶著問題去尋求一種最佳的溝通方式，學(xué)到了如何更好地與當(dāng)事人進(jìn)行交流，如何處理復(fù)雜的情況和難題。
第三，高素質(zhì)的仲裁人才要有敏銳的觀察力和判斷力。在仲裁的過程中，往往有些細(xì)微的事實及時的抓住能夠起到關(guān)鍵的作用。培訓(xùn)課程中，我們進(jìn)行了案例分析，通過仔細(xì)觀察案件材料和證據(jù)，學(xué)會了如何從中獲取有效信息，并進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷。這樣的能力對于合理地審理案件、做出公正的判決至關(guān)重要。
第四，高素質(zhì)的仲裁人才需要具備管理和決策的能力。在一些復(fù)雜的仲裁案件中，仲裁人需要獨立地進(jìn)行負(fù)責(zé)的決策，并進(jìn)行整個案件的管理。通過課程中的講解和實踐，我們學(xué)會了如何在高壓下冷靜思考、如何權(quán)衡利弊做出明智的決策，以及如何靈活運用法律知識和仲裁規(guī)則，使整個仲裁過程更加順利和高效。
最后，高素質(zhì)的仲裁人才應(yīng)該具有良好的道德和職業(yè)操守。仲裁人要保持中立和公正，不能受到外界的干擾和利益驅(qū)使。在課程中，我們接觸到了大量的倫理道德案例，通過分析和討論，我們了解到了仲裁人員在處理案件時應(yīng)該如何堅守職業(yè)操守和專業(yè)精神，強調(diào)了誠信和廉潔的重要性。
通過這次高素質(zhì)仲裁培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了成為一名高素質(zhì)的仲裁人才所需要具備的各方面能力和素質(zhì)。每一個環(huán)節(jié)都非常重要，而且相互交織在一起。只有全面提升自己的素質(zhì)，才能夠在實踐中運用得當(dāng)。通過這次培訓(xùn)，我明白了自己在一些方面尚需提高，并會在今后的學(xué)習(xí)和實踐中不斷完善自己的能力。我相信，只要不斷努力和學(xué)習(xí)，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的仲裁人才，為社會化解糾紛，促進(jìn)公共利益做出自己的貢獻(xiàn)。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇二十
在現(xiàn)代社會，仲裁作為解決爭議的一種方式越來越受到人們的關(guān)注。為了提高仲裁工作人員的專業(yè)能力和素質(zhì)，不斷推進(jìn)仲裁公正和高效的發(fā)展，各級仲裁機構(gòu)經(jīng)常舉辦培訓(xùn)班，邀請相關(guān)專家進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和講解。最近，我參加了一場仲裁工作培訓(xùn)班，深深感受到了培訓(xùn)的重要性和收獲。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和收獲。
這次培訓(xùn)班主要涵蓋了仲裁案件的規(guī)程、仲裁技巧、仲裁程序及相關(guān)法律法規(guī)等多個方面。其中，最讓我受益匪淺的是關(guān)于仲裁技巧方面的培訓(xùn)。在專家的講解下，我了解到了在仲裁過程中如何客觀、公正地推動爭議雙方達(dá)成合理解決方案，巧妙運用仲裁工具和手段，促進(jìn)案件以談判、調(diào)解或仲裁的方式順利解決。同時，我也懂得了在仲裁過程中需要遵循的原則和注意事項，如公正、獨立、及時、保密等等。這些知識對于提升我的仲裁技能和素質(zhì)非常有幫助。
第三段：培訓(xùn)形式和方式的評價。
這次培訓(xùn)的形式非常自由，并非要求剛剛參與的人必須承認(rèn)某個觀點。這十分符合現(xiàn)代教育的理念。在培訓(xùn)過程中，專家們采取了多個方式，如教學(xué)演示、小組討論、知識問答和個人實踐等形式，有效地激發(fā)了培訓(xùn)參與者的腦力，充分引發(fā)了思想互動。同時，通過模擬案例研究和實際操作等活動，對培訓(xùn)者提供了實際效果，增強了他們的學(xué)習(xí)興趣和積極性。
第四段：培訓(xùn)的局限性和不足。
盡管本次培訓(xùn)班的課程設(shè)置十分全面，但在實際操作中，仍然可能會存在一些局限性和不足。比如，在培訓(xùn)過程中，專家們需要更多地演示實例，更好地注重掌握實踐技能；在具體操作中，也需要更多地根據(jù)案件的特殊性進(jìn)行個性化指導(dǎo)。此外，在人員配備方面，有些培訓(xùn)班缺乏相關(guān)領(lǐng)域的專家教師，對于學(xué)生方面的教育影響可能存在一定的限制。
第五段：總結(jié)和建議。
總之，我感到非常幸運能夠參加這次有益的仲裁工作培訓(xùn)班。培訓(xùn)過程不僅加深了我對仲裁工作的認(rèn)識和理解，提升了我的領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)，而且也暴露出了一些不足和改進(jìn)的方面。因此，我建議仲裁機構(gòu)應(yīng)該進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式，加強實踐演練，提高教學(xué)質(zhì)量，讓更多的人受益。同時，也希望我們自己持續(xù)關(guān)心和研究相關(guān)仲裁新技術(shù)，不斷提高自己的能力和學(xué)習(xí)能力，為促進(jìn)仲裁事業(yè)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇一
20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞20xx年勞動爭議仲裁中心工作，立足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，有力地維護(hù)了用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。現(xiàn)將20xx年勞動爭議仲裁工作作如下總結(jié)，并制定20xx年工作計劃：
20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動者61人），在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)結(jié)案件211件，實際結(jié)案211件，結(jié)案率為100％。其中，調(diào)解結(jié)案82件；裁決結(jié)案104件；經(jīng)審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書的案件11件；申請人撤訴25件。為200余位勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失400余萬元；接待來訪群眾600余人次。
20xx年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設(shè)開展。按照20xx年初目標(biāo)責(zé)任書的要求，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成了基層調(diào)解組織建設(shè)，并已發(fā)揮職能，全年共受理調(diào)解勞動爭議案件16件。基層調(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標(biāo)。
（一）、嚴(yán)把立案受理關(guān)．在立案工作中，嚴(yán)格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當(dāng)事人的訴權(quán)，做到了立、審分開，有效的避免了申訴人重復(fù)咨詢、重復(fù)申訴、仲裁人員重復(fù)接待的現(xiàn)象發(fā)生。
（二）、始終注重調(diào)解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調(diào)解力度，提高調(diào)解成功率，使“重調(diào)解、慎裁決”落到實處。
（三）、確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案、辦好案；對于案情較復(fù)雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上，重事實、講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件。
（一）按照省市人社部門要求，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。20xx年已按照原定計劃完成了9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的基層調(diào)解組織建設(shè)，另有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃在20xx年完成建設(shè)，在20xx年底做到基層調(diào)解組織在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。
（二）強化服務(wù)意識，著力構(gòu)建人性化維權(quán)理念。一是熱情接待來訪群眾。熱情傾聽群眾合理訴求，耐心細(xì)致做好當(dāng)事人的宣傳解釋工作，及時疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒，有效化解當(dāng)事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。追求簡便、快捷、靈活的處理方法，為及時化解勞動爭議提供便利。三是開通維權(quán)綠色通道。針涉及農(nóng)民工工資的案件，在查明事實的情況下，快立、快審、快裁，設(shè)立接待咨詢機構(gòu)、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門，維權(quán)有路。
（三）切實加大勞動爭議預(yù)防力度。始終把勞動爭議仲裁庭作為宣傳勞動保障法律法規(guī)的重要陣地，通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，不斷提高勞動者依法維權(quán)意識和用人單位勞動管理水平，督促和指導(dǎo)用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進(jìn)企業(yè)勞動管理法制化、科學(xué)化和規(guī)范化。為我縣和諧勞動關(guān)系建設(shè)及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇二
在當(dāng)今社會，仲裁已經(jīng)成為了解決糾紛的一種重要方式。隨著國家大力推進(jìn)仲裁事業(yè)的發(fā)展，越來越多的人開始注意到仲裁的重要性和必要性。為此，很多機構(gòu)都開始開設(shè)仲裁培訓(xùn)課程，培訓(xùn)更多的仲裁專才。我也在最近參加了一次仲裁培訓(xùn)，深深體會到了這次培訓(xùn)的意義和價值。
第二段：仲裁培訓(xùn)的課程內(nèi)容和學(xué)習(xí)體驗。
本次仲裁培訓(xùn)課程包括法律基礎(chǔ)課程、仲裁實務(wù)課程、案例模擬演練等環(huán)節(jié)，在課程中我深入了解了仲裁的法律依據(jù)和操作流程。尤其是在案例模擬演練階段，我與其他同學(xué)一起，模擬了真實的糾紛案件，體驗了仲裁程序中的一系列操作，從中收獲了很多實戰(zhàn)知識。
通過這次仲裁培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了仲裁的重要性。仲裁不僅能夠解決當(dāng)事人的糾紛，也能夠保護(hù)社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。在培訓(xùn)中，我也發(fā)現(xiàn)仲裁員需要具備很多技能和素質(zhì)，如獨立公正、言行一致等等。同時，我也認(rèn)識到，作為一名優(yōu)秀的仲裁員，需要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和細(xì)致的心思，細(xì)致周到地為當(dāng)事人服務(wù)。
參加本次仲裁培訓(xùn)，讓我對未來有了更加明確的規(guī)劃和目標(biāo)。我覺得，不管是從職業(yè)發(fā)展角度，還是個人修養(yǎng)方面，仲裁都是一個很好的選擇。我會繼續(xù)學(xué)習(xí)深入研究相關(guān)法規(guī)和案例，并時刻保持提升自己的知識水平。
第五段：結(jié)語。
在總結(jié)中，我想說，參加這次仲裁培訓(xùn)是一次非常有益的經(jīng)歷，它讓我學(xué)到了很多東西。也讓我意識到了仲裁所承擔(dān)的角色和責(zé)任。在今后的工作中，我會努力提升自己的能力，更好地為人民服務(wù)，讓更多的人感受到仲裁的力量。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇三
仲裁是一種常見的解決糾紛方式，越來越多的人開始關(guān)注仲裁，并希望成為一名專業(yè)的仲裁員。為了提高個人的仲裁能力，我參加了最近的一次仲裁培訓(xùn)，并在學(xué)習(xí)中獲得了一些心得體會。
第一段：仲裁的基本原理和流程。
仲裁作為一種非訴訟解決糾紛的機制，在國際和國內(nèi)都得到了廣泛的應(yīng)用。在仲裁培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了仲裁的基本流程，包括立案、庭前程序、聽證、裁決等步驟。同時，我們還學(xué)習(xí)了仲裁的基本原則，如公正、獨立、保密等。這些基本知識的掌握對于成為一名合格的仲裁員非常重要。
第二段：仲裁案例分析。
在培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了多個仲裁案例的分析，探討不同案例的仲裁方法和技巧。這些案例涵蓋了各種領(lǐng)域的糾紛，如國際貿(mào)易、建筑工程等。通過案例分析，我們深刻認(rèn)識到不同領(lǐng)域的仲裁存在著很大的差異，需要根據(jù)實際情況采取不同的解決辦法。同時，我們也學(xué)習(xí)到了如何運用法律知識和邏輯思維，解決復(fù)雜的糾紛案件。
第三段：調(diào)解技巧。
在仲裁培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了仲裁的理論知識，還學(xué)習(xí)了調(diào)解的技巧。作為一名仲裁員，調(diào)解是必不可少的能力之一。我們學(xué)習(xí)了如何有效地溝通和協(xié)商，并在討論中分析了不同的調(diào)解策略。這些調(diào)解技巧不僅在仲裁中有用，更可以在生活中使用，提高我們的溝通和協(xié)商能力。
第四段：文書寫作。
作為一名仲裁員，精細(xì)的文書寫作能力是必需的。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何寫作各種仲裁文書，如仲裁申請書、證據(jù)書、調(diào)解協(xié)議書等。通過實踐，我們掌握了如何清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意見，并演練了文書寫作的基本技能。
第五段：個人成長體會。
參加仲裁培訓(xùn)，我獲得了許多專業(yè)知識，更重要的是提高了自己的仲裁能力。通過與其他培訓(xùn)生的交流，我認(rèn)識到自己的不足之處，并通過學(xué)習(xí)改進(jìn)了自己的缺點。同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點，如邏輯思維和溝通能力。這次培訓(xùn)讓我成長了許多，不僅提高了自己的綜合素質(zhì)，更為以后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)：
通過這次仲裁培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到仲裁作為一種解決糾紛的方式，不僅具有廣泛的應(yīng)用，也是一項非常有前途的職業(yè)。在成為一名合格的仲裁員的道路上，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提高。我相信，未來的我會在這條道路上繼續(xù)前行，成為一名優(yōu)秀的仲裁員。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇四
今年上半年，我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實國家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動人事爭議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點為出發(fā)點，以維護(hù)全市社會穩(wěn)定和諧為落腳點，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點，立足發(fā)展、穩(wěn)定的大局，始終圍繞勞動人事爭議仲裁、基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)及信訪工作扎實有效開展工作，積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件及職工來信來訪，大力建立健全基層勞動人事爭議調(diào)解組織，有力維護(hù)了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動人事爭議調(diào)解仲裁事業(yè)有序發(fā)展，較好地完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將我院20xx年上半年工作總結(jié)如下：
20xx年上半年，我院共受理勞動爭議案件70起，其中確立勞動關(guān)系爭議21起、工傷待遇類爭議27起、勞動報酬類爭議2起，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償類爭議13起、拖欠農(nóng)民工工資類爭議1起、非因工死亡待遇類爭議5起，其他類爭議1起；結(jié)案57起，其中調(diào)解44起，裁決13起，調(diào)解率為77.2 %，共為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失422.52萬元，另有13起案件正在處理中。
今年上半年受理的案件以確立勞動關(guān)系類和工傷待遇類爭議案件居多，達(dá)到48起，解除勞動關(guān)系類爭議有增多趨勢。職工受傷引起的勞動爭議數(shù)量居高不下，一是反映出這類爭議案件涉及勞動者的基本人身權(quán)益，勞動者維權(quán)意識較強，迫切需要通過有效途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，對仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質(zhì)量；二是反映出還有不少企業(yè)的社會責(zé)任感不夠強，參加社會保險意識不強，在勞動者工作中提供的勞動保護(hù)措施和安全教育培訓(xùn)不夠，發(fā)生事故后不能勇于承擔(dān)責(zé)任，下一步需要努力引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系，加大調(diào)解力度，從爭議的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同時，對于確實達(dá)不成一致意見的案件及時裁決，不斷提高處理勞動人事爭議的效率。
今年上半年我院按照上級業(yè)務(wù)部門的要求，建立了調(diào)解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責(zé)、案件合議審理制度、基層勞動人事爭議調(diào)解制度等進(jìn)一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實將勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書，借此大力完善了仲裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，特別是大力改進(jìn)了庭審程序，使仲裁庭審更加規(guī)范高效，使各項仲裁程序更加完善嚴(yán)謹(jǐn)，使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細(xì)化分工，明確責(zé)任，采取有效措施切實加強了檔案管理工作，制作新的檔案封面，由專人管理檔案，按照上級的指示和要求，規(guī)范條理地對案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設(shè)置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調(diào)等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。
在專業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)班，提升了人員專業(yè)知識水平，加強了工作人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，采取以老帶新的有效途徑，讓新進(jìn)的工作人員不斷充實業(yè)務(wù)知識和辦案經(jīng)驗，也促進(jìn)了老仲裁員知識結(jié)構(gòu)的更新和完善，切實提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動人事爭議案件的能力。按照上級要求，我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規(guī)范仲裁員的行為。
統(tǒng)一的庭徽，切實通過提高仲裁硬件建設(shè)水平加強仲裁機構(gòu)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
我院今年上半年在以往成立的215家勞動人事爭議調(diào)解組織的基礎(chǔ)上，著重加強對成立的基層勞動人事爭議調(diào)解組織基本情況的摸排工作，對基層勞動人事爭議調(diào)解組織的變動情況進(jìn)行調(diào)查修改，確保聯(lián)系暢通，并督促基層勞動人事爭議調(diào)解組織切實承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)。
我院結(jié)合各企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的運作情況，采取雙向溝通的形式，對各企業(yè)兼職調(diào)解員進(jìn)行了單項和多項培訓(xùn)指導(dǎo)，構(gòu)建起仲裁機構(gòu)與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委互聯(lián)、互通、互動的工作格局。以案舉法，針對部分企業(yè)的裁決、結(jié)合案例，引導(dǎo)和幫助其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問題，促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規(guī)范化，減少了因企業(yè)管理不規(guī)范，管理失誤引發(fā)的爭議。我院逐步探索實施在各鎮(zhèn)（街道）司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動人事爭議調(diào)解組織，賦予司法所或法律服務(wù)所勞動人事爭議調(diào)解職能，利用司法所或法律服務(wù)所干部們的專業(yè)法律知識和充足的司法資源，提高基層調(diào)解處理勞動人事爭議的水平。
我院上半年基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調(diào)解組織調(diào)解員培訓(xùn)班，首先，積極籌備勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)班的相關(guān)事宜，整理企業(yè)的聯(lián)系方式，制定詳細(xì)計劃，擬定實施方案，篩選培訓(xùn)材料，并深入舉辦過調(diào)解員培訓(xùn)班的兄弟縣市仲裁院學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，向濰坊市仲裁院的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請教，積極做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作；其次，及時印發(fā)培訓(xùn)班的報名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報名通知，并不斷電話聯(lián)系相關(guān)事宜，多次到企業(yè)宣傳并了解報名情況，到報名日期結(jié)束時有100多家企事業(yè)單位122人報名參加；再次，全力做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作，制定詳細(xì)的實施計劃，制作好培訓(xùn)教程和學(xué)員通訊錄，聯(lián)系師資，確定場地，制定培訓(xùn)班課程安排，全面做好準(zhǔn)備；最后，按計劃有條不紊地舉行培訓(xùn)班，處理好培訓(xùn)中出現(xiàn)的突發(fā)問題，切實保證培訓(xùn)班的質(zhì)量和效果，全面提升我市的勞動人事爭議調(diào)解水平。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇五
作為一名法律類專業(yè)的學(xué)生，我一直對仲裁這個領(lǐng)域有較大的興趣。近日第一次參加了一次仲裁培訓(xùn)，這次培訓(xùn)給我留下了很多深刻的印象和收獲。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會。
第一段：培訓(xùn)內(nèi)容概述。
在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了仲裁的基本概念、仲裁的比較優(yōu)勢、仲裁協(xié)議、仲裁程序、仲裁員的素質(zhì)及行為準(zhǔn)則以及相關(guān)仲裁案件分析等內(nèi)容。整個培訓(xùn)全面深入地介紹了仲裁的相關(guān)知識，并結(jié)合具體案例進(jìn)行了詳細(xì)解析。培訓(xùn)中還有案例分析、角色扮演和模擬仲裁庭等環(huán)節(jié)，使我們身臨其境地感受到了仲裁的整個過程。
第二段：仲裁優(yōu)勢。
對于仲裁這一特殊的解決糾紛方式，我印象最深刻的就是其優(yōu)勢。首先，仲裁具有高效性和便捷性。相比于訴訟程序，仲裁程序的時間更短，程序較簡便，而且雙方常常能夠達(dá)成和解。其次，仲裁具有隱私性和保密性。因為仲裁的過程是非公開進(jìn)行的，所以不會干擾行業(yè)的市場秩序，同時也保護(hù)了商業(yè)機密和個人隱私。最后，仲裁具有專業(yè)性和公正性。仲裁員具有相關(guān)的專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠更好地處理爭端。而且仲裁員不能有可能受到一方的影響，必須公正客觀的處理糾紛。
第三段：仲裁案例分析。
在案例分析環(huán)節(jié)，我們對多個仲裁案例進(jìn)行了分析討論。通過這些案例，我們深刻的認(rèn)識到了仲裁制度的優(yōu)越性和靈活性，但同時也看到了仲裁中存在的問題。例如，在某個案例中，由于仲裁員在整個過程中表現(xiàn)不公或有偏見，從而導(dǎo)致了結(jié)果的不公，這時，我們需要更加重視仲裁員的行為準(zhǔn)則以及評價機制，保證仲裁員的專業(yè)水準(zhǔn)和公正性。
第四段：仲裁員素質(zhì)。
仲裁員的素質(zhì)在仲裁過程中至關(guān)重要。仲裁員需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)，包括豐富的實務(wù)經(jīng)驗和法律知識。不僅如此，一名優(yōu)秀的仲裁員還應(yīng)該具備親和力和溝通能力。在溝通中需要耐心聆聽當(dāng)事人的陳述，要保持中立和公正，避免受到感情的干擾。
第五段：總結(jié)。
參加這次仲裁培訓(xùn)，讓我重新認(rèn)識到仲裁機制在解決各類糾紛上的優(yōu)勢和不可替代性。同時，培訓(xùn)還提升了我們的法律素養(yǎng)，擴(kuò)展了我們對糾紛解決方式的認(rèn)識。通過對仲裁制度的學(xué)習(xí)和理解，我們可以更好地掌握擅長糾紛早期解決的技巧，促進(jìn)各行業(yè)的長足發(fā)展，維護(hù)社會的穩(wěn)定和進(jìn)步。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇六
今年，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、深入為主”的原則，結(jié)合我縣的具體實際情況，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有利地維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年度，我院共受理勞動爭議530件，已處理結(jié)案的518件，結(jié)案率為97.7%，有效預(yù)防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，受到社會各界的一致好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益，現(xiàn)將上一年度工作總結(jié)如下：
1、堅持預(yù)防為主，注重輿論宣傳。深入貫徹“兩法一條例”的實施，多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動。開展勞資培訓(xùn)，與廣大企業(yè)和職工面對面，進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣傳，強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護(hù)意識。
2、本著深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細(xì)心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達(dá)幾千余人。不僅對來訪人員的問題進(jìn)行解答，也對個別存在疑慮的問題進(jìn)行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。
3、立足調(diào)解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴(yán)格把好政策關(guān)，對符合勞動爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實、分辨是非的基礎(chǔ)上，針對雙方存在分歧較大的爭議進(jìn)行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使?fàn)幾h在平等的基礎(chǔ)上得到解決，使當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和。在已辦結(jié)的案件當(dāng)中，調(diào)解及撤訴共計430件，調(diào)解結(jié)案率為83%。
4、堅持依法辦案，確保案件質(zhì)量。公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭議。
5、加強隊伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。為努力提高辦案能力，我院經(jīng)常組織仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流，尤其是針對網(wǎng)絡(luò)上爭議比較大的案件進(jìn)行理論分析及模擬判決。苦練內(nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事人各種勞動爭議的需要。
的協(xié)調(diào)人員參加仲裁員培訓(xùn)，提高其理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組織的調(diào)處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護(hù)法律的尊嚴(yán)、維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2、構(gòu)建仲裁文書上網(wǎng)制度。一直以來，我仲裁委的仲裁文書除發(fā)給當(dāng)事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般情況下第三人很難看到,就算是那些對外公開的仲裁文書，也是有所限制，如果第三人要想查詢，則需要持有有關(guān)單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能及時對我委審理的案件結(jié)果和裁判文書質(zhì)量進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，仲裁的透明性、公開性大打折扣。實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度，有利于減少輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度不僅在市內(nèi)甚至在省內(nèi)都是首創(chuàng)。對此，我院將實行仲裁文書上網(wǎng)制度，即在網(wǎng)上系統(tǒng)仲裁中開辟專門仲裁裁決文書一欄，上傳除涉及個人隱私、商業(yè)秘密案件的裁決文書，以此加強公眾對仲裁工作的監(jiān)督，提高仲裁公信力。
3、加強與xx縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心的業(yè)務(wù)溝通、聯(lián)動自xx縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心建立以來，它在協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動爭議方面取得了顯著的成效，使相當(dāng)部分的勞動爭議案件在爭議發(fā)生之初即得到妥善的解決，今后我們將更加注重加強與勞動爭議爭議調(diào)解委員會的銜接和聯(lián)動，形成勞動爭議糾紛化解合力，為人民群眾提供便捷、高效的糾紛解決渠道。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇七
根據(jù)市人事局《關(guān)于做好20xx年度人事爭議仲裁統(tǒng)計和總結(jié)工作的通知》精神，現(xiàn)將我區(qū)人事爭議仲裁工作總結(jié)如下：
一、基本情況。
目前，我區(qū)人事爭議仲裁機構(gòu)1個，仲裁員共有9名，其中專職3名，兼職6名。我區(qū)人事爭議仲裁機構(gòu)成立以來，嚴(yán)格要求，秉公執(zhí)法，積極開展人事爭議仲裁工作。一年來，我區(qū)人事爭議仲裁委員會辦公室受理人事爭議案件為0件，調(diào)解結(jié)案0件，裁決結(jié)案0件。全年無人事爭議方面的來信、來訪。
1.注意抓仲裁辦事機構(gòu)工作人員隊伍的自身建設(shè)。
一年來，在認(rèn)真抓好各項業(yè)務(wù)工作同時，我們還注意抓了人事仲裁辦事機構(gòu)和人員隊伍尤其是兼職人員的政治理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)及廉政建設(shè)，確保了人事仲裁工作機構(gòu)內(nèi)部兩個文明建設(shè)的整體協(xié)調(diào)推進(jìn)。一是堅持了政治理論學(xué)習(xí)和民主生活會制度。保持了每月一次的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，保證了組織生活會的按期開展。二是認(rèn)真按照紀(jì)檢、監(jiān)察部門的要求及人事仲裁工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，注意抓了人事仲裁辦事機構(gòu)和有關(guān)人員的黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)。如及時組織仲裁工作人員學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)文件，觀看黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)錄相，學(xué)習(xí)人事仲裁工作紀(jì)律規(guī)定;要求仲裁工作人員廉潔自律、自覺遵守黨紀(jì)政紀(jì)和國家的法律法規(guī)規(guī)定，堅持公道正派、依法辦案原則，做到了對仲裁工作人員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督和嚴(yán)格管理。
2.加大了人事爭議仲裁的宣傳和調(diào)研檢查力度。
目前，雖然我區(qū)建立了人事爭議仲裁機構(gòu)，配備了相應(yīng)的專、兼職仲裁工作人員，但至今仍未受理和處理過人事爭議案件。針對上述情況，我們先后到轄區(qū)內(nèi)相關(guān)單位開展仲裁調(diào)研工作。與此同時，為了增進(jìn)人們對人事爭議仲裁工作的了解和支持，糾正一些同志對人事爭議仲裁制度在認(rèn)識上的偏差，我們還采取措施加強了對人事爭議仲裁的宣傳工作。
三、存在的主要問題。
一年來，我區(qū)的人事爭議仲裁雖然做了一些工作，但是也存在一些問題和不足，如對人事爭議仲裁工作理論的研究未夠深入，人事爭議仲裁專職人員和兼職人員素質(zhì)有待提高，人事爭議仲裁工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度不夠，上述這些問題需要我們在今后一個時期下大力氣加以解決。
針對存在的'主要問題，結(jié)合我區(qū)人事爭議仲裁工作的實際，20xx年我區(qū)人事爭議仲裁工作要點是：
1.重點抓好《人事爭議仲裁規(guī)定》和《勞動合同法》的培訓(xùn)。
2.抓好重點調(diào)研課題的落實，使調(diào)研工作上新臺階。
3.進(jìn)一步加強對人事爭議仲裁專職人員和兼職人員的培訓(xùn)。
4.加強對人事爭議仲裁工作業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇八
最近，我參加了一次仲裁培訓(xùn)課程。雖然仲裁工作對我來說不是必然的，但我對法律領(lǐng)域有著濃厚的興趣，因此參加該培訓(xùn)課程是為了開闊自己的視野，了解更多法律知識。我在這次課程中學(xué)到了很多新的技能和知識，讓我對法律領(lǐng)域有了更深入的了解。在這篇文章中，我將分享我在這次仲裁培訓(xùn)中得到的一些心得體會。
第二段：學(xué)習(xí)新的技能和知識。
在仲裁培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了許多新的技能和知識。這讓我對法律制度以及如何解決糾紛有了更深刻的理解。我們還學(xué)習(xí)了如何向當(dāng)事人解釋仲裁程序和規(guī)則。此外，我們還學(xué)習(xí)了如何撰寫仲裁協(xié)議和仲裁獎項。這些新學(xué)到的技能讓我注重更多的細(xì)節(jié)，使我在未來的工作中更加地專業(yè)。
第三段：全面理解仲裁制度的工作原理。
在仲裁培訓(xùn)中，我們也深入了解了仲裁制度和其工作原理。我們學(xué)習(xí)了仲裁規(guī)則、仲裁程序、案件組織和仲裁員的要求等重點內(nèi)容。我們學(xué)習(xí)了如何利用仲裁制度解決糾紛，以及在實踐中如何更好地為當(dāng)事人提供幫助。此外，我們還討論了國際仲裁和調(diào)解的不同之處。這些知識和理解讓我對仲裁制度有了更全面的認(rèn)知，并為我接下來的工作提供了保障。
第四段：培養(yǎng)高效的談判技巧。
在法律領(lǐng)域，談判技巧是非常重要的。在仲裁課程中，我們學(xué)習(xí)了如何用高效的談判技巧處理糾紛。我們學(xué)習(xí)了如何在談判中理智地使用語言和采取行動。我們也學(xué)習(xí)了如何處理紛爭并協(xié)商解決問題。這樣的技能不僅可以幫助我更有效地處理案件，還會提升我處理不同場合下的各種談判的能力。
第五段：結(jié)論。
參加這次仲裁課程是我法律職業(yè)生涯的重要一步。在這次課程中，我學(xué)到了許多新的技能和知識，并更全面地了解仲裁制度的工作原理。我的談判技能也有所提高。這次培訓(xùn)課程幫助我更好地準(zhǔn)備未來從事法律工作并提高我的專業(yè)水平。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇九
仲裁作為一種越來越受歡迎的解決爭議方式，在現(xiàn)代社會中扮演著越來越重要的角色。在這個背景下，仲裁員的培訓(xùn)也越來越受到關(guān)注。最近我參加了一次仲裁培訓(xùn)，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和知識。在這篇文章中，我將分享我的經(jīng)驗和心得體會。
二、學(xué)習(xí)內(nèi)容。
在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何處理仲裁案件、仲裁程序和規(guī)則、證據(jù)規(guī)則和證人證言的收錄和推理、仲裁裁決等方面的內(nèi)容。其中，最有價值的內(nèi)容是訴訟和仲裁之間的比較。仲裁與訴訟有很多不同之處，包括法規(guī)和程序等，但是根本的區(qū)別在于，仲裁是一種自愿和保密的方式，它可以比訴訟更快速和靈活地解決爭議。
三、學(xué)習(xí)方法。
在學(xué)習(xí)這些內(nèi)容時，我意識到最好的方法是實踐。我們需要處理一些案件并開展模擬仲裁，以便更好地了解仲裁的過程和要求。與此同時，我們還需要學(xué)習(xí)專業(yè)術(shù)語和標(biāo)準(zhǔn)格式，以確保能夠與其他仲裁員保持一致。
四、收獲。
通過這次培訓(xùn)，我收獲了很多。首先，我更好地了解了仲裁的過程和規(guī)則，并掌握了處理爭議的方法和技巧。其次，我得到了與其他仲裁員交流經(jīng)驗的機會，這是我的職業(yè)發(fā)展非常重要的一部分。最后，我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識，并意識到我需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技能，以成為優(yōu)秀的仲裁員。
五、總結(jié)。
通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到作為仲裁員的責(zé)任和重要性。仲裁是一項非常專業(yè)的工作，需要專業(yè)知識和技能的支持，才能夠成功地解決爭議。我也認(rèn)識到，仲裁員的工作需要很高的責(zé)任心和信譽，以保持職業(yè)道德和合法性。最后，我打算繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，以提高自己的技能和成為一個更好的仲裁員。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十
國際仲裁員培訓(xùn)是為培養(yǎng)高水平的仲裁專業(yè)人才而設(shè)立的一項培訓(xùn)項目。本人有幸參加了此次培訓(xùn)，從中學(xué)到了許多實用的技巧和方法，并有所收獲。在這里，我將分享我的一些心得體會。
第二段：認(rèn)識仲裁。
在本次培訓(xùn)中，我們首先學(xué)習(xí)了仲裁的基本概念。仲裁作為一種爭議解決方式，是一種受到多國法律法規(guī)認(rèn)可的方法，具有許多的優(yōu)點。通過學(xué)習(xí)案例和實踐，我們了解了仲裁與訴訟的區(qū)別，如仲裁在程序上更為靈活，調(diào)解方式更為多樣化等等。
第三段：技能提升。
在仲裁實務(wù)方面，我們學(xué)習(xí)了許多的技巧和方法，如仲裁員的職責(zé)和義務(wù)，仲裁流程和程序，爭議解決技巧和方法等等。這些知識的學(xué)習(xí)使我們具備了更好的仲裁能力，可以更準(zhǔn)確、更高效地解決爭議，使?fàn)幾h各方達(dá)成滿意的調(diào)解和和解。
第四段：跨文化交流。
在培訓(xùn)過程中，我們還有幸邀請到了一位來自國外的仲裁教授進(jìn)行交流。通過和他的交流，我們了解到了國外仲裁實務(wù)的一些特點和發(fā)展趨勢，并學(xué)習(xí)了國際性爭議的解決方法。這樣的交流和學(xué)習(xí)，有助于我們更好地理解和適應(yīng)國際化的仲裁環(huán)境，更好地為客戶提供服務(wù)。
第五段：總結(jié)。
總的來說，參加國際仲裁員培訓(xùn)，是一次非常好的學(xué)習(xí)和體驗。通過本次培訓(xùn)，我們掌握了仲裁的基本概念、仲裁技巧和方法，并有機會進(jìn)行了跨文化交流。我相信，在今后的工作中，這些知識和經(jīng)驗會為我們提供更好的服務(wù)，更好地推動仲裁事業(yè)的發(fā)展。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十一
作為貿(mào)易全球化的產(chǎn)物，國際貿(mào)易糾紛的頻繁發(fā)生已經(jīng)不是新聞。這對于多邊貿(mào)易體系和國際經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定有著重大影響。為了加強國際仲裁行業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)和水平，許多國際組織和機構(gòu)紛紛開展了仲裁員培訓(xùn)項目。作為一名律師，我有幸參加了一次國際仲裁員的培訓(xùn)，深受益。
本次國際仲裁員培訓(xùn)涵蓋了許多內(nèi)容，包括國際仲裁的基本法律法規(guī)、案例分析和模擬仲裁等，目的是讓學(xué)員全面了解仲裁的整個流程。授課方式采用多種形式，如講座、案例分享、學(xué)術(shù)研討等，讓學(xué)員在實踐中實現(xiàn)知識的應(yīng)用和提高。
通過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到國際仲裁所具有的重要意義和價值，同時也更加清晰地認(rèn)識到仲裁工作的崗位職責(zé)和專業(yè)素養(yǎng)要求。我也學(xué)會了怎樣去準(zhǔn)確判斷爭端性質(zhì)并采取有效措施，更好地維護(hù)當(dāng)事人的利益。同時，我也通過與來自不同國家和地區(qū)的仲裁專家交流和溝通，開拓了視野和思維能力。
盡管本次培訓(xùn)收獲頗豐，但我認(rèn)為還存在一些問題和不足。首先，授課內(nèi)容還需要與當(dāng)前國際仲裁最新發(fā)展聯(lián)系更加貼合。同時，培訓(xùn)機構(gòu)也應(yīng)該更注重實際操作技能的培養(yǎng)和實踐操作訓(xùn)練的設(shè)置，讓學(xué)員更有信心去應(yīng)對實際仲裁過程中的各種挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)并展望未來。
總的來說，這次國際仲裁員培訓(xùn)是一次非常有價值的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。除了加強對國際仲裁相關(guān)知識和技能的掌握，我還結(jié)識了許多來自不同國家和地區(qū)的優(yōu)秀仲裁專家，未來有機會可以與他們展開深入的合作和交流。相信在國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的大背景下，國際仲裁員的職業(yè)前景將更加廣闊，也需要越來越多具備專業(yè)素養(yǎng)的人才加入到這一行業(yè)。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十二
在當(dāng)今社會，仲裁作為一種非訴訟解決爭議的方式，越來越受到人們的關(guān)注和重視。為了提高仲裁員的素質(zhì)和能力，我參加了一次高素質(zhì)仲裁培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多令人受益終生的東西，并且深刻體會到了高素質(zhì)的仲裁員需要具備的品質(zhì)和能力。
首先，一名高素質(zhì)的仲裁員需要具備扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗。在培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了大量的法律案例分析和模擬仲裁，增強了我們對法律條款和程序的理解。通過這些實踐，我意識到仲裁員需要對各種法律法規(guī)有深入的了解，并且需要掌握解決爭議的技巧和方法。
其次，一名高素質(zhì)的仲裁員需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。在仲裁中，雙方當(dāng)事人可能因為利益沖突而情緒激動，這時仲裁員需要以冷靜的態(tài)度和專業(yè)的技巧進(jìn)行調(diào)解和協(xié)調(diào)。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了如何正確傾聽當(dāng)事人的訴求，并運用有效的溝通技巧進(jìn)行解決爭端。這使我更加相信，仲裁員的協(xié)調(diào)能力對于解決爭議至關(guān)重要。
第三，一名高素質(zhì)的仲裁員需要具備公正、公平的原則。仲裁員是公正的第三方，需要在爭議中保持中立并且不偏不倚。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了如何在仲裁中堅持公正、公平的原則，并且不被其他因素所左右。這需要我們保持獨立思考的能力，為雙方當(dāng)事人提供一個公正的解決爭議的平臺。
第四，一名高素質(zhì)的仲裁員需要具備審慎的判斷和決策能力。在仲裁過程中，我們需要根據(jù)所掌握的法律和事實，做出公正的裁決。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了如何分析和評估證據(jù)，遵循法律的原則和程序，做出正確的判斷和決策。這需要我們具備考慮問題全面且善于邏輯思考的能力。
最后，一名高素質(zhì)的仲裁員需要具備團(tuán)隊合作和自我提升的意識。在仲裁中，我們需要與其他仲裁員和工作人員密切合作，共同完成仲裁案件。通過培訓(xùn)，我認(rèn)識到仲裁是一個團(tuán)隊工作，我們需要互相支持和配合，以提供高品質(zhì)的仲裁服務(wù)。同時，仲裁員也需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，跟上法律發(fā)展的步伐。
綜上所述，高素質(zhì)的仲裁員需要具備扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，公正、公平的原則，審慎的判斷和決策能力，團(tuán)隊合作和自我提升的意識。這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了高素質(zhì)仲裁員的重要性，也使我更加堅定了成為一名優(yōu)秀仲裁員的決心。我將努力提升自己，不斷學(xué)習(xí)和實踐，為解決社會矛盾和爭議做出自己的貢獻(xiàn)。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十三
被申請人：__公司，地址：__，電話：__。
法定代表人：__，__公司。
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元。
2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款5000元。
4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能到達(dá)10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：張三。
__年__月__日。
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仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十四
20**年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局相關(guān)科室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，仲裁信訪股以維護(hù)勞資雙方權(quán)益、構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)，在加大勞動保障政策宣傳的同時，一方面以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所為依托，加強基層調(diào)解組織建設(shè)，切實把勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)；另一方面積極穩(wěn)妥地處理好各方面的信訪工作。較好地促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定，為推進(jìn)全縣勞動保障事業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。具體做法是：
一、加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度。
20**年，我局一是通過舉辦《信訪條例》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》宣傳咨詢活動，現(xiàn)場散發(fā)勞動保障法律法規(guī)宣傳資料，解答政策咨詢，受理舉報投訴，使更多的用人單位和勞動者了解了勞動保障政策法規(guī)和各項規(guī)章制度，增強了廣大職工群眾的勞動保障政策法規(guī)意識，切實有效地保障了勞資雙方的合法權(quán)益。二是結(jié)合“法制宣傳日”活動，抓好用人單位和勞動者的法律知識和維權(quán)知識培訓(xùn)，同時利用電視、廣播等宣傳陣地，及時有效地開展宣傳，把宣傳工作與平時工作相結(jié)合，與解決重點難點問題相結(jié)合，以宣傳促進(jìn)工作的開展，進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年以來，先后接受群眾現(xiàn)場咨詢近6000人（次），發(fā)放宣傳資料5300多份。
二、發(fā)揮勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁的維權(quán)作用。
近年來，我縣勞動糾紛呈上升趨勢，不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益，影響了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，而且危及了社會的和諧穩(wěn)定。為此，我們將強化勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁作為解決問題的工作舉措，一方面加大勞動保障監(jiān)察力度。通過開展農(nóng)民工工資支付專項檢查、清理整頓人力資源市場專項檢查、打擊非法用工違法犯罪專項行動，結(jié)合我縣用工形式、區(qū)域分布特點，開展各類行業(yè)專項檢查。切實加大排查化解力度，重點監(jiān)控可能發(fā)生惡意欠薪、拖欠社會保險費、大量終止勞動合同的企業(yè)，動態(tài)掌握用工信息和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處置，及時有效地處置群體**件。另一方面根據(jù)形勢的發(fā)展要求，逐步健全和完善勞動爭議仲裁制度，切實加強勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。目前，我縣依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)建立了24個基層勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，確定調(diào)解員20余名，并開始運作，基本形成了基層企業(yè)調(diào)解、行業(yè)系統(tǒng)調(diào)解和仲裁立案調(diào)解的多層級勞動爭議調(diào)解平臺，有力地促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
三、發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機制調(diào)節(jié)作用。
今年以來，縣勞動保障局正確把握服務(wù)發(fā)展大局、增進(jìn)勞資和諧、注重柔性調(diào)解的基本原則，進(jìn)一步加大調(diào)解力度，把調(diào)解工作貫穿到勞動爭議處理的整個過程中，不斷提高調(diào)解成功率。同時，為推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我們嚴(yán)格按照國家勞動法律法規(guī)，從維護(hù)全縣發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，健全完善了以工會、勞動保障和用人單位為主體的三方調(diào)解機制，進(jìn)一步完善三方協(xié)商的議題、程序、形式、落實監(jiān)督等運作辦法，切實提高三方協(xié)商的效果，全面推行勞動合同、加強工資支付等問題進(jìn)行協(xié)商，切實發(fā)揮三方機制的功能。
一是認(rèn)真抓好勞動合同管理目標(biāo)責(zé)任制，完善管理機制,把勞動合同培訓(xùn)與指導(dǎo)、管理落到實處；二是大力開展《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳教育，通過宣傳有關(guān)政策和規(guī)定，引導(dǎo)用人單位和職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益；三是督促企業(yè)全員簽訂勞動合同，分類指導(dǎo)，提高勞動合同簽訂率，規(guī)范用工行為；四是積極與企業(yè)溝通交流，及時了解企業(yè)勞動信息，切實把勞動關(guān)系三方機制落實到實際工作中，進(jìn)一步實現(xiàn)了勞動合同管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，依法保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為全縣經(jīng)濟(jì)社會實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造和諧環(huán)境。
四、積極穩(wěn)妥地處理好各方面的信訪工作。
主要內(nèi)容，定期進(jìn)行分析排查調(diào)研；對職工反映的“熱點”、“難點”問題，及時調(diào)查解決，做好思想工作，認(rèn)真化解矛盾，切實將矛盾消化在萌芽狀態(tài)。
截止20**年12月底，共受理仲裁案件23件，已結(jié)案件21件，還有2件正在辦理當(dāng)中，結(jié)案率為91％；接待來信來訪咨詢360人（次），受理上級交辦件信訪件10起，結(jié)案10起，結(jié)案率達(dá)100%，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)賠償20余萬元。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十五
20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞20xx年勞動爭議仲裁中心工作，立足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，有力地維護(hù)了用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益?，F(xiàn)將20xx年勞動爭議仲裁工作作如下總結(jié)：
20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動者61人），在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)結(jié)案件211件，實際結(jié)案211件，結(jié)案率為100%。其中，調(diào)解結(jié)案82件；裁決結(jié)案104件；經(jīng)審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書的案件11件；申請人撤訴25件。為200余位勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失400余萬元；接待來訪群眾600余人次。
20xx年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設(shè)開展。按照20xx年初目標(biāo)責(zé)任書的要求，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成了基層調(diào)解組織建設(shè)，并已發(fā)揮職能，全年共受理調(diào)解勞動爭議案件16件?；鶎诱{(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標(biāo)。
（一）嚴(yán)把立案受理關(guān)在立案工作中，嚴(yán)格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當(dāng)事人的'訴權(quán)，做到了立、審分開，有效的避免了申訴人重復(fù)咨詢、重復(fù)申訴、仲裁人員重復(fù)接待的現(xiàn)象發(fā)生。
（二）始終注重調(diào)解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調(diào)解力度，提高調(diào)解成功率，使“重調(diào)解、慎裁決”落到實處。
（三）確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案、辦好案；對于案情較復(fù)雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上，重事實、講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十六
仲裁是一種爭端解決方式，與訴訟不同的是，仲裁是在仲裁員的主持下，當(dāng)事人通過達(dá)成協(xié)議來解決爭端問題的。在參與仲裁過程中，我深有感觸，下面將就自己的體驗和心得做出總結(jié)。
第二段：了解仲裁。
在開始進(jìn)行仲裁時，我們首先需要了解仲裁的相關(guān)知識，包括仲裁的程序、仲裁協(xié)議的簽訂、仲裁員的選定等。在仲裁過程中，我們有時會遇到一些問題，如案件立案時間過程太長，仲裁員的公正性和專業(yè)性等等。因此，在仲裁過程中，我們需要充分了解仲裁相關(guān)的規(guī)定和程序，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：溝通協(xié)商。
與訴訟不同，仲裁主要以調(diào)解為主。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿參與仲裁，仲裁過程中應(yīng)當(dāng)注意尊重對方和維護(hù)自己的利益。在仲裁過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，盡可能地達(dá)成和解，提高案件的處理效率和減少成本。在協(xié)商過程中，我們需要學(xué)習(xí)如何妥善地處理好人際關(guān)系，增進(jìn)互信，以達(dá)到合作共贏的目標(biāo)。
第四段：保障權(quán)益。
在仲裁過程中，我們需要時刻維護(hù)自己的合法權(quán)益。一方面，我們應(yīng)該清晰了解自己的權(quán)利和義務(wù)，對案件認(rèn)真分析，認(rèn)真閱讀相關(guān)材料，提出合理且有力的主張。另一方面，我們需要充分了解仲裁員的職責(zé)和權(quán)限，認(rèn)真參加調(diào)解過程，爭取權(quán)益保障。
第五段：結(jié)語。
仲裁是一種快速且效率高的爭端解決方式，不僅可以減少案件處理的成本，還可以增加解決方案的創(chuàng)新性。在仲裁過程中，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)仲裁相關(guān)知識和技能，了解仲裁程序和步驟，積極參與仲裁過程，維護(hù)自己的權(quán)益。在仲裁過程中，我們應(yīng)當(dāng)時刻保持理性和耐心，積極開展合作，以達(dá)到和解的最終目標(biāo)。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十七
上半年，我局緊緊圍繞市委市政府中心工作，以“六個著眼、六個著力”為抓手，全面推進(jìn)各項工作，取得了較好成績。
（一）著眼于基層維穩(wěn)，著力推進(jìn)人民調(diào)解工作。
一是開展全市《人民調(diào)解法》宣傳。在市級層面，開展了兩次大的活動，一次是放在黨校舉辦了二期村級新當(dāng)選的治保、調(diào)解干部培訓(xùn)班，楊周才副局長就《人民調(diào)解法》的貫徹實施及如何做好人民調(diào)解工作進(jìn)行了全面培訓(xùn)。另一次放在桃渚鎮(zhèn)，召開了全市人民調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)推進(jìn)會。在鎮(zhèn)（街道）層面，大多數(shù)鎮(zhèn)（街道）對新任調(diào)解員都進(jìn)行了分批培訓(xùn)，為全面貫徹實施《人民調(diào)解法》營造了氛圍；二是部署“舒心解結(jié)”專項活動。制定了“舒心解結(jié)”實施方案，在全市全面推廣河頭鎮(zhèn)“周報月結(jié)”制度；三是進(jìn)一步健全了組織網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合村級換屆，及時調(diào)整了全市各行政村的人民調(diào)解委員會，明確了調(diào)解員。設(shè)立了市社會矛盾調(diào)處中心東部分中心，在行業(yè)方面，成立了全市職工工會調(diào)委會，區(qū)域性調(diào)委會的建設(shè)有了新的拓展。如古城街道在兩水工業(yè)園區(qū)新建村企聯(lián)合調(diào)解委員會，著力調(diào)解村企、村村、企企之間的矛盾；桃渚、小芝二鎮(zhèn)積極貫徹臺州市司法行政會議精神，創(chuàng)先與相鄰縣聯(lián)系，建立了桃渚與三門的泗淋、小雄，小芝與三門的花橋、泗淋等4個跨區(qū)域調(diào)解機構(gòu)，填補了我市縣際邊界調(diào)委會組織的空白。四是進(jìn)一步豐富了“五調(diào)聯(lián)動”機制。在原有的基礎(chǔ)上，人民調(diào)解在與行政調(diào)解聯(lián)動方面，上半年，推開了與公安110的聯(lián)動。如大洋街道人民調(diào)解委員會和派出所聯(lián)合設(shè)立110聯(lián)動調(diào)解室，街道派駐2名調(diào)解員負(fù)責(zé)日常調(diào)解工作。與司法調(diào)解聯(lián)動方面，新建了檢調(diào)聯(lián)動機制，同時訴調(diào)聯(lián)動向基層法庭延伸。與信訪聯(lián)動方面，更加緊密，如大洋街道在大樓入口處，設(shè)置綜治、信訪聯(lián)合接待室，作為調(diào)委會的前沿陣地，做好來訪接待、起到樞紐作用。群眾來訪，聯(lián)合接待室能解決的，當(dāng)場解決，不能解決的，移交街道調(diào)委會，由調(diào)委會批轉(zhuǎn)相關(guān)單位或相關(guān)責(zé)任區(qū)調(diào)處。涉及政策性問題的，移交分管領(lǐng)導(dǎo)解釋答復(fù)。綜治信訪接待室做好“統(tǒng)一受理、歸口分流、催辦督辦、跟蹤回訪”。在上下聯(lián)動方面，我們市調(diào)處中心的龍頭地位越來越凸顯，與各鎮(zhèn)街道調(diào)委會的關(guān)系越來越密切。五是調(diào)解專家人才庫和等級建設(shè)在摸索中不斷推進(jìn)。如桃渚設(shè)立了漁業(yè)糾紛人才庫，大洋設(shè)立專家門診，將每個調(diào)解員的等級和特長公示上墻，由當(dāng)事人選擇，杜橋?qū)嵭辛巳嗣裾{(diào)解員等級制等。有力地推進(jìn)了調(diào)解員的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。
1――6月，全市共受理案件1885件，調(diào)處成功1834件，調(diào)處率100%、成功率97%。
（二）著眼于社會管理創(chuàng)新，著力提高社區(qū)矯正監(jiān)管質(zhì)量。
1.管理轉(zhuǎn)向，監(jiān)管與服務(wù)并重，推進(jìn)“三四”管理模式。即：一是創(chuàng)建“四聯(lián)”管理機制。即：“兩書”聯(lián)保、“定位”聯(lián)動、“巡走”聯(lián)防、“應(yīng)急”聯(lián)勤，重點是“兩書”聯(lián)保和“巡走聯(lián)防”。如：沿江司法所結(jié)合村級綜治建設(shè)，把社區(qū)矯正工作向村級延伸，建立村級監(jiān)管ab崗，深化鎮(zhèn)、村兩級聯(lián)防。二是創(chuàng)建社區(qū)矯正“四位一體”基地建設(shè)模式，即：司法行政主抓基地運作日常管理、政法機關(guān)為基地建設(shè)提供法律保護(hù)、企業(yè)在基地設(shè)立“陽光就業(yè)崗位”，村干部和社會志愿者到基地開展組團(tuán)服務(wù)，充分發(fā)揮“一基一品”教育、勞動、改造和服務(wù)功能。如4――5月，全市開展集中點驗點專項行動。對古城、沿江6名嚴(yán)重違反監(jiān)管紀(jì)律的對象被處以治安處罰；古城司法所組織社區(qū)矯正對象開展防火值班，沿江司法所組織治安巡邏，每逢集市日，組織社區(qū)矯正對象參與治安巡邏，不但減少了轄區(qū)集市偷盜等犯罪現(xiàn)象的發(fā)生，而且增強了社區(qū)服刑人員的社會責(zé)任感和自我改造意識，真正達(dá)到了改造思想、回歸社會的目的，受到社會各界的好評。三是創(chuàng)新社區(qū)矯正“四個服務(wù)”。即：社會救濟(jì)服務(wù)、技能培訓(xùn)服務(wù)、勞動就業(yè)服務(wù)、干部志愿者結(jié)對服務(wù)。如：古城街道創(chuàng)建街道統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、司法所牽頭、街道各職能部門聯(lián)辦的“聯(lián)辦直通車”機制，開展社會救濟(jì)服務(wù)；開辟“職校培訓(xùn)”陣地，以市職業(yè)技校為主陣地，推進(jìn)矯正對象技能培訓(xùn)服務(wù)；建設(shè)企業(yè)“過渡性安置”基地，安置社區(qū)服刑人員，推進(jìn)勞動就業(yè)服務(wù)；實行社區(qū)矯正親情化幫扶，推進(jìn)干部結(jié)對服務(wù)，有效提高了對社區(qū)矯正對象的教育改造水平。5月29日，臺州日報頭版以《社區(qū)服刑人員邀請“恩”聚會》為題作了宣傳報導(dǎo)。杜橋司法所，根據(jù)社區(qū)矯正對象的就業(yè)意向和實際需要，以市場為導(dǎo)向，免費提供了機械、眼鏡、電腦應(yīng)用等技能培訓(xùn)3場次，共有21人參加了培訓(xùn)，并全部落實就業(yè)安置，無一人再犯罪，有力推進(jìn)了“三防建設(shè)”。
1――6月，全市累計新接收社區(qū)服刑人員455人，期滿解除矯正340人，目前在冊1255人，違法違規(guī)情況：再犯罪2人，低于臺州市0.3%的控制目標(biāo)。
2.推進(jìn)安置幫教協(xié)會建設(shè)。6月，建立“臨海市社矯安幫協(xié)會”，并在杜橋、小芝、河頭等鎮(zhèn)設(shè)立了10個分支機構(gòu)。目前，協(xié)會已安置社區(qū)服刑人員5人，歸正人員20人。
（三）著眼于“六五”普法啟動，著力推進(jìn)全社會法治進(jìn)程。
一是開展“六五”普法前期調(diào)研。通過召開座談會、上門征詢等方式，傾聽社會各界意見、建議，為制定“六五”普法規(guī)劃做好前期的準(zhǔn)備；二是爭取市委市政府將普法考核列入市政府對鎮(zhèn)（街道）和部門年度目標(biāo)責(zé)任制考核，這為進(jìn)一步推進(jìn)大普法格局奠定了堅實基礎(chǔ)；三是起草“六五”普法工作規(guī)劃，并積極籌備“六五”普法啟動暨“五五”普法表彰大會；四是開展了臺州市級“民主法治村（社區(qū)）”“回頭看”，并對全市9家預(yù)申報浙江省級“民主法治村（社區(qū)）”單位的創(chuàng)建進(jìn)行指導(dǎo)；五是組織“流動法律服務(wù)站”深入鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)、軍營等開展“法律六進(jìn)”活動。各鎮(zhèn)街道也開展了多種形式的法制宣傳活動。如江南街道舉辦“慶三八”促和諧婆媳學(xué)校普法大講堂活動，尤溪司法所發(fā)揮大學(xué)生村官開展普法宣傳工作，永豐司法所與鎮(zhèn)團(tuán)委聯(lián)合在臺州市戒毒所建立了青少年普法教育活動基地。深入開展禁毒法制宣傳，通過狠抓特色普法，擴(kuò)大了普法的宣傳渠道，提高了普法的影響力。
（四）著眼于法律服務(wù)，著力推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
1.創(chuàng)建法律援助“12345”工作機制。一是建立“1+7”中心值班機制。全市7家律師事務(wù)所以市法律援助中心為平臺，認(rèn)真執(zhí)行義務(wù)值班制度。二是完善“2+x”工作組織網(wǎng)絡(luò)。建立市、鎮(zhèn)（街道）兩級法律援助機構(gòu)為主干，工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)、關(guān)工委、共青團(tuán)，及國防、軍隊等專業(yè)援助站為補充的社會化大援助格局；三是實施“三三”流動服務(wù)形式。組織法律援助志愿者，通過“普法大講堂”、“流動法律服務(wù)站”、“法律夜市”平臺，以“送一本法律援助指南、一套法律宣傳資料、一張法律援助聯(lián)心卡”為內(nèi)容，開展街頭法律咨詢活動。四是創(chuàng)建“四聯(lián)”工作銜接機制。分別建立法律援助與人民調(diào)解、信訪、未成年人訴前調(diào)查和仲裁對接聯(lián)動，擴(kuò)展援助渠道。五是把握統(tǒng)一指派，援助督導(dǎo)、援助陪同、質(zhì)量反饋投訴、以獎代補等環(huán)節(jié)五個質(zhì)量評估環(huán)節(jié)，切實提高援助質(zhì)量。江南街道與市法律援助中心聯(lián)合為74名員工辦理仲裁、強制執(zhí)行法律文書法律援助，取得良好社會效果。
1――6月，全市共辦理援助案件439件，超過去年全年辦案總量。案件辦結(jié)率100%，群眾滿意度100%。
2.深入開展企業(yè)法律服務(wù)保障工作。一是繼續(xù)推進(jìn)法律“雙服務(wù)”工作。建立律師聯(lián)系鎮(zhèn)（街道），積極參與聯(lián)系村換屆選舉的監(jiān)督、法律服務(wù)咨詢等。浙江昶日律師事務(wù)所和全力律師事務(wù)所建立健全“誠信服務(wù)先鋒”活動長效機制，各黨員律師充分發(fā)揮“黨員先鋒崗”模范帶頭作用，認(rèn)真辦理法律援助案件、積極參與全市各類大型廣場法律咨詢服務(wù)活動、深入聯(lián)系鎮(zhèn)、村開展法律服務(wù)，印發(fā)法律援助聯(lián)系卡，得到社會的好評。昶日律師事務(wù)所黨支部榮獲臨海市優(yōu)秀基層黨支部稱號。二是繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)“法律體檢”活動。浙江時空律師事務(wù)所總結(jié)去年“法律體檢”的做法，進(jìn)一步充實調(diào)整“法律體檢”服務(wù)團(tuán)隊，設(shè)計出根據(jù)不同企業(yè)類型分階段、可量化體檢方案，重點對建筑業(yè)、衛(wèi)生服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等顧問單位進(jìn)行了“法律體檢”，從法律的角度對企業(yè)的運營、投資以及如何規(guī)避風(fēng)險提出應(yīng)對措施，取得良好效果。目前，全市各律師事務(wù)所共擔(dān)任120家企業(yè)法律顧問，為47家企業(yè)出具“法律風(fēng)險提示函”，22份“法律意見書”，草擬、審查163份合同，開展非訴業(yè)務(wù)74起，避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失2780萬元。三是構(gòu)建網(wǎng)上法律服務(wù)平臺，及時為企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)。
1――6月，全市各律師事務(wù)所共辦理各類案件1014件。其中，刑事案件85件、民事案件797件，非訴等其它案件95件；公證處辦理各類公證2451件，其中國內(nèi)1916件，涉外535件。
（六）著眼于主題教育，著力加強基層隊伍建設(shè)。
一是全面啟動主題教育。3月3日，全局召開干部大會，對“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”和政法系統(tǒng)“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育進(jìn)行了專題部署。二是開展崗位培訓(xùn)。4月6日，我局將對全體司法協(xié)理員和新入崗的公務(wù)員進(jìn)行為期1天的培訓(xùn)。切實提高基層干部隊伍群眾工作和司法業(yè)務(wù)技能。三是強化司法文化建設(shè)。組織“流動法律服務(wù)站”送法下鄉(xiāng)、開展“法律夜市”、演講比賽等系列活動，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍的整體活力。四是落實量化考核。對基層司法所實行“2+3”分類考核，對基層隊伍實施“2+4”雙軌考核。并相應(yīng)出臺了《司法所崗位目標(biāo)考核辦法》和《司法協(xié)理員考核細(xì)則》，有效提高了基層的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和爭先創(chuàng)優(yōu)的活力。
總之，上半年，我局積極響應(yīng)市委解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的總要求，致力于優(yōu)化資源，強化隊伍競爭力，樹立司法行政新形象。特別是在全市上下組織開展村級換屆選舉工作中，全市司法所干警嚴(yán)把兩委候選人（自薦人）的資格審查，全程參與村黨支部、村民委的選舉過程。其中、各律師事務(wù)所也通過“一村一顧問”紐帶，積極參與選舉法律咨詢、宣傳，為基層民主選舉的貫徹落實提供了有力的法律保障。圓滿完成了司法行政服務(wù)基層民主選舉的法律服務(wù)和保障任務(wù)。與此同時，我市還積極探索創(chuàng)新社區(qū)矯正“三四”模式和法律援助“12345”工作機制，其經(jīng)驗和作法分別被省政務(wù)信息上刊登。省委常委、常務(wù)副省長葛慧君還專門批示：“臨海市創(chuàng)建法律援助‘12345’工作機制，拓寬了法律援助網(wǎng)絡(luò)，方便了群眾?！边@是省領(lǐng)導(dǎo)對我市法律援助工作的充分肯定，也是今后我們進(jìn)一步做好法律援助工作的極大鞭策和鼓勵。人民調(diào)解工作在外界具有一定的影響力，上半年就有4個縣市到我市開展了學(xué)習(xí)交流。
在肯定成績的同時，對照臺州市局和市委市政府的工作要求和半年來的工作進(jìn)度，我們也要清醒地認(rèn)識到，全市司法行政還存在許多困難、不足和差距，突出地表現(xiàn)在：
一是預(yù)防社區(qū)矯正對象再犯罪形勢嚴(yán)峻。（）上半年，我市社區(qū)矯正對象再犯罪情況形勢嚴(yán)峻，“脫、漏管”現(xiàn)象不容樂觀，尤其是在6月全市社區(qū)矯正工作督查中，發(fā)現(xiàn)有些鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作還存在一此突出問題，亟待整改。對此，我們每個司法所都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真反思，按照“三防”的目標(biāo)要求，采取有力措施、切實加以整改。
二是人民調(diào)解維護(hù)社會穩(wěn)定的任務(wù)依然十分艱巨。今年內(nèi)是建黨90周年，穩(wěn)定的壓力一點也不輕于上海世博。境內(nèi)外的敵對勢力會趁機插手社會各類矛盾，再加上，生產(chǎn)領(lǐng)域的安全事故，后金融危機所帶來的企業(yè)轉(zhuǎn)型、勞資糾紛，企業(yè)金融領(lǐng)域的糾紛會大量產(chǎn)生，從而導(dǎo)致社會不穩(wěn)定因素疊加，沖擊和影響社會的穩(wěn)定大局。因此，要圓滿完成臺州市局部署的人民調(diào)解“舒心解結(jié)”工作，任務(wù)仍然十分艱巨。
三是普法依法治理的特色、品牌建設(shè)需要進(jìn)一步創(chuàng)新。從臺州普法的工作來看，溫嶺拿了全國普法先進(jìn)縣稱號，可以說，面對標(biāo)桿，我們的差距是拉大了。面對即將到來的“六五”普法，我市“四五”、“五五”普法所創(chuàng)建的特色優(yōu)勢已不再明顯，因此，我們要更加清醒地認(rèn)識到，我們所面臨的“六五”普法的創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌建設(shè)的任務(wù)更加艱巨、挑戰(zhàn)更加激烈。
四是基層司法所規(guī)范化建設(shè)的困難仍需要進(jìn)一步攻堅。根據(jù)“十二五”司法行政基層司法所建設(shè)和信息化建設(shè)的要求，面對新一輪的省級規(guī)范化司法所創(chuàng)建任務(wù)，我們感到基層司法所的創(chuàng)建基礎(chǔ)還十分薄弱。從面上講，真正能達(dá)到規(guī)范化要求的不是很多，這與我市創(chuàng)建規(guī)范化、樣板化司法所的目標(biāo)還有很大的差距。因此，如何進(jìn)一步夯實基層基礎(chǔ)，仍是擺在我們面前的一項重大課題。
總之，這些困難與挑戰(zhàn)，差距和不足，都要引起我們高度注意，關(guān)鍵還是要靠我們進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，通過不懈的努力和扎實的工作，切實在今后的工作中加以克服和改進(jìn)。
二、著力抓好下半年工作。
（一）全面深化社區(qū)矯正“三四”模式，切實提高社區(qū)矯正“三防”能力。
要堅持“監(jiān)管從嚴(yán)、服務(wù)從優(yōu)、服務(wù)與管理并重”工作思路，全面推進(jìn)社區(qū)矯正“三四”管理模式，進(jìn)一步打響我市社區(qū)矯正工作品牌。一是要進(jìn)一步樹立大矯正的工作理念，充分利用社會力量，整合社會資源，提高社區(qū)矯正工作的社會化水平；二是要進(jìn)一步將社區(qū)監(jiān)管工作向村（社區(qū)）延伸。各鎮(zhèn)（街道）要充分利用村級綜治工作站平臺，將監(jiān)管責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)向基層延伸，切實把社區(qū)矯正對象置于村（社區(qū)）的日常管理之中，切實提高社區(qū)矯正的監(jiān)管效能。三是要繼續(xù)狠抓“四個服務(wù)”工作。要象古城、杜橋那樣，善于向政府、部門、村（社區(qū)）、企業(yè)和社會各界借力，利用好社會資源，提高司法行政的核心組織作用。四是要繼續(xù)開展專項督查。由市社矯委組織公、檢、法、司等單位，聯(lián)合開展對全市各鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作督查。進(jìn)一步推進(jìn)基層健全監(jiān)管制度，完善防范環(huán)節(jié)。全面推進(jìn)社區(qū)矯正“三防”工程。
同時，還要繼續(xù)加強對歸正人員的安置幫教工作。要繼續(xù)摸清底數(shù)，落實幫教措施，強化安置基地等建設(shè)。
（二）繼續(xù)扎實推進(jìn)人民調(diào)解工作。
一是完善組織。各地在村級換屆后，要與鎮(zhèn)綜治辦一起，進(jìn)一步落實好村級調(diào)委會建設(shè)。切實做到基層組織建設(shè)100%。二是強化培訓(xùn)。下半年，對還沒有組織培訓(xùn)的鎮(zhèn)（街道）要進(jìn)一步安排落實，要以貫徹學(xué)習(xí)《人民調(diào)解法》為重點，樹立調(diào)解也是執(zhí)法的理念，從更規(guī)范、更嚴(yán)格的要求，進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，確保每位調(diào)解員受訓(xùn)率100%。切實推進(jìn)人民調(diào)解規(guī)范化建設(shè)。下半年，在尤溪鎮(zhèn)還要舉辦好第五屆人民調(diào)解員“擂臺賽”。三是集中化解。要結(jié)合敏感時期，認(rèn)真做好社會矛盾大排查、大調(diào)解，全市各級調(diào)解組織要形成調(diào)解合力，切實打好重大復(fù)雜社會矛盾“攻堅戰(zhàn)”，確保社會和諧穩(wěn)定。四是建立人民調(diào)解等級制。要進(jìn)一步貫徹桃渚人民調(diào)解現(xiàn)場會精神，在全市全面推行人民調(diào)解員等級制。五是建立人民調(diào)解員協(xié)會。要通過發(fā)揮協(xié)會的力量，進(jìn)一步推進(jìn)人民調(diào)解的等級制、職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。六是要進(jìn)一完善“五調(diào)聯(lián)動”機制。要在大洋街道試點工作的基礎(chǔ)上，全市各中心鎮(zhèn)，要全面推廣人民調(diào)解與“110”聯(lián)動，切實發(fā)揮人民調(diào)解在化解治安調(diào)解案件上的能力和作用。其次，要進(jìn)一步深化交通調(diào)委會建設(shè)，要爭取把調(diào)委會建到交警大隊、中隊。讓老百姓第一時間接受人民調(diào)解化解交通糾紛。要進(jìn)一步推進(jìn)跨區(qū)、邊界調(diào)解組織建設(shè)。要推廣古城街道“兩水”工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解委員會的做法，各鎮(zhèn)、街道都要積極爭取在工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解委員會，切實推進(jìn)人民調(diào)解服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。繼續(xù)推進(jìn)白水洋與仙居下各，杜橋與前所、章安，尤溪與黃巖寧溪的跨區(qū)域調(diào)解組織建設(shè)，進(jìn)一步維護(hù)邊界社會穩(wěn)定，發(fā)揮人民調(diào)解社會“穩(wěn)定器”作用。
（三）做好法制宣傳工作。
一是做好全市“五五”普法總結(jié)表彰暨“六五”普法啟動。要以倒計時的工作方式，認(rèn)真籌備召開全市法制宣傳教育工作會議。總結(jié)“五五”普法成績和經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，全面部署“六五”普法工作。要在更高起點、更高層次，再掀起全市新一輪普法的`熱潮。二是出臺部門“六五”普法考核辦法。要抓住普法工作列入部門考核的契機，進(jìn)一步動員、整合部門力量，推進(jìn)大普法格局，努力在大普法框架下，進(jìn)一步突出普法教育的針對性、有效性，不斷創(chuàng)新我市的特色普法品牌。三是繼續(xù)加強基層“民主法治村（社區(qū)）”創(chuàng)建。要按照考核驗收的標(biāo)準(zhǔn)，組織對創(chuàng)建單位的抽檢，抽檢率不低于20%，以進(jìn)一步推進(jìn)基層民主創(chuàng)建的品質(zhì)。四是繼續(xù)深化“法律六進(jìn)”。按照“六五”規(guī)劃對普法重點對象的新調(diào)整、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，各地、各部門要進(jìn)一步深化“法律六進(jìn)”的新內(nèi)涵，新舉措，新亮點，為打造“法治臨?！睜I造良好的法制環(huán)境。
（四）繼續(xù)加強規(guī)范化司法所建設(shè)。
一方面，要更加突出地狠抓司法所軟件建設(shè)。要堅持一手硬一手軟的方法，在前幾年大力推進(jìn)司法所硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，要以隊伍建設(shè)為著力，更加突出地加強司法所軟件建設(shè)。一是繼續(xù)堅持“瘦身強基”工程，今年9月，新錄用3名公務(wù)員將繼續(xù)充實到基層一線。二是全面貫徹《司法所崗位目標(biāo)考核辦法》和《司法協(xié)理員考核細(xì)則》，要以考核為抓手，進(jìn)一步提高司法所的自我激勵、自我創(chuàng)新、自我發(fā)展的能力。三是繼續(xù)加強崗位技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步提高基層的群眾工作能力、創(chuàng)新發(fā)展能力和廉潔執(zhí)政能力。四是要繼續(xù)加強司法所規(guī)范化建設(shè)。盡力做到硬件做硬、軟件創(chuàng)優(yōu)，有條件的，還要大力培育樣板司法所。切實把我市的司法所建設(shè)成為基層司法行政的堅強堡壘。
（五）繼續(xù)加強法律服務(wù)保障建設(shè)。
一是要做大做強法律援助“12345”工作品牌。要以葛省長批示為新契機，進(jìn)一步完善中心有關(guān)配套制度，各律師事務(wù)所要進(jìn)一步貫徹好每周值班工作，辦好每個法律援助案件，解答好每個法律援助咨詢。以優(yōu)異的成績向省委省政府、省廳領(lǐng)導(dǎo)匯報。二是要進(jìn)一步推進(jìn)網(wǎng)上法律服務(wù)四位一體建設(shè)。用法律的“聲音”去引導(dǎo)和占領(lǐng)“虛擬網(wǎng)絡(luò)世界”，拓展網(wǎng)上法律服務(wù)的深度和廣度，努力實現(xiàn)全市法律服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的新契機和新增長點。三是要繼續(xù)推進(jìn)“雙服務(wù)”。要繼續(xù)深化企業(yè)“法律體檢”工作。切實把法律服務(wù)向企業(yè)完善企業(yè)法治，健全法律風(fēng)險防范上轉(zhuǎn)變。通過律師企業(yè)體檢的常態(tài)化機制，進(jìn)一步拓展律師在非訴領(lǐng)域的法律服務(wù)。要繼續(xù)推進(jìn)基層農(nóng)村“一村一顧問”工作，要面向基層群眾關(guān)心的熱點、難點問題，不斷創(chuàng)新機制，努力做好律師事務(wù)所與法律服務(wù)所幫扶結(jié)對，創(chuàng)新機制，為基層法治做出貢獻(xiàn)。各基層法律服務(wù)所也要發(fā)揮扎根基層、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，積極爭取在服務(wù)群眾中發(fā)展法律服務(wù)、在法律服務(wù)中樹立信譽。市公證處要積極拓展“三農(nóng)”公證，開展上門服務(wù)，努力為新農(nóng)村建設(shè)提供更加優(yōu)秀高效的法律服務(wù)。
下半年，在做好以上工作的同時，我們還要繼續(xù)狠抓“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”、“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育，把教育活動與隊伍建設(shè)、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和效能建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和崗位目標(biāo)責(zé)任等相結(jié)合，全力做好爭創(chuàng)省檔案一級達(dá)標(biāo)和迎接各級考核等工作。努力以更優(yōu)異的業(yè)績，把我市司法行政各項工作再推一個新臺階。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十八
近年來，由于社會糾紛的頻繁發(fā)生，仲裁工作逐漸受到重視和關(guān)注。作為一種非訴訟解紛方式，仲裁的公正性和專業(yè)性成為社會各界關(guān)注的焦點。為了提高仲裁員的素質(zhì)，各地開展了高素質(zhì)仲裁培訓(xùn)。我參加了一期為期兩周的高素質(zhì)仲裁培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，我收獲頗豐，深感受益匪淺。
首先，此次培訓(xùn)加強了仲裁員的法律知識。在現(xiàn)代社會法制建設(shè)日趨完善的背景下，仲裁員需掌握廣博的法律知識。培訓(xùn)班聘請了資深法律專家給我們講解了相關(guān)法律法規(guī)和判案經(jīng)驗。他們以生動的案例和深入淺出的語言，將復(fù)雜的法律條文變得易懂易學(xué)。在聽取專家講座的過程中，我不僅對仲裁的法律適用有了更深的理解，還學(xué)到了一些實操經(jīng)驗，比如如何審理證據(jù)不足的案件，如何運用法律條文對糾紛進(jìn)行合理裁決。這些法律知識將成為我未來仲裁工作的有力工具，使我能夠更加專業(yè)地履行職責(zé)。
其次，培訓(xùn)班注重提升仲裁員的溝通與協(xié)商能力。作為仲裁員，與當(dāng)事人之間的溝通和協(xié)商至關(guān)重要。培訓(xùn)班開設(shè)了專門的溝通課程，通過模擬實戰(zhàn)和案例分析，讓我們親身體驗了與不同性格和態(tài)度的當(dāng)事人進(jìn)行溝通和協(xié)商的場景。教練們用真實案例演練，給予了我們一些行之有效的應(yīng)對方法。在課程中，我深刻領(lǐng)悟到溝通的藝術(shù)和技巧，比如積極傾聽、理性表達(dá)、善于引導(dǎo)等。通過這些溝通技巧的學(xué)習(xí)，我有信心在今后的仲裁工作中，更好地處理當(dāng)事人之間的爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。
第三，培訓(xùn)班重視培養(yǎng)仲裁員的獨立思考和判斷能力。仲裁工作的核心是公正和獨立，培養(yǎng)仲裁員的獨立思考和判斷能力是當(dāng)前培訓(xùn)的重點。培訓(xùn)班通過案例分析和角色扮演等方式，提供了大量的案例和糾紛情景，要求我們結(jié)合法律知識和實際情況進(jìn)行獨立思考，并給出合理的判斷和解決方案。在課堂上，我學(xué)會了分析問題的方法和思維模式，發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵點和薄弱環(huán)節(jié)。通過這些實踐，我培養(yǎng)了辯證思維和獨立思考能力，能夠客觀地看待問題，判斷是非曲直，避免主觀臆斷，提高了仲裁工作的準(zhǔn)確性和公正性。
第四，培訓(xùn)班注重培養(yǎng)仲裁員的團(tuán)隊合作和處理復(fù)雜情況的能力。仲裁工作不僅僅涉及糾紛當(dāng)事人，還牽涉到律師、證人、鑒定人等多方面利益關(guān)系。仲裁員需要具備處理復(fù)雜情況的能力以及與多方合作的技巧。為此，培訓(xùn)班組織了團(tuán)隊合作和角色扮演的課程。我們在小組中扮演不同的角色，模擬了仲裁案件的各個環(huán)節(jié)，鍛煉了我們的團(tuán)隊協(xié)作和危機處理能力。通過與他人的密切合作，我體驗到了團(tuán)隊的力量，懂得了如何與他人協(xié)商、配合，達(dá)成一致共識。這對于提高仲裁工作的效率和質(zhì)量至關(guān)重要。
最后，通過本次培訓(xùn)，我明確了自身的不足，并制定了個人提升計劃。通過與各地仲裁員的交流和學(xué)習(xí)，我了解到了不同地方的仲裁實踐和經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)了我在法律知識和技巧方面的不足之處。在培訓(xùn)班的指導(dǎo)下，我制定了自己的提升計劃，計劃參加更多的學(xué)習(xí)交流活動，提高自身的法律素養(yǎng)和專業(yè)水平。除此之外，我還決定在日常工作中加強自我反思和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，不斷提高自己的工作效能和能力水平。
綜上所述，高素質(zhì)仲裁培訓(xùn)給予了我們廣博的法律知識、優(yōu)秀的溝通和協(xié)商能力、獨立思考和判斷的能力以及團(tuán)隊合作和處理復(fù)雜情況的能力。通過這次培訓(xùn)，我相信我已經(jīng)具備了成為一名優(yōu)秀仲裁員的基本素質(zhì)和能力，我將努力實踐所學(xué)，為社會糾紛的化解和爭端的解決貢獻(xiàn)自己的力量。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇十九
在當(dāng)今社會，高素質(zhì)仲裁人才的培養(yǎng)變得格外重要。為了提升自身的仲裁能力，我參加了一場為期兩天的高素質(zhì)仲裁培訓(xùn)課程。通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了高素質(zhì)仲裁人才的重要性，并汲取了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
首先，高素質(zhì)的仲裁人才首要的是專業(yè)知識與技能。在課堂上，講師們?yōu)槲覀冎v解了仲裁的基本流程和案例，深入淺出地講解了如何進(jìn)行嚴(yán)密的證據(jù)收集、如何進(jìn)行客觀公正的評判、如何合理地落實仲裁結(jié)果等重要環(huán)節(jié)。這些知識的學(xué)習(xí)不僅提升了我們的專業(yè)能力，而且為以后的實踐奠定了堅實的基礎(chǔ)。
其次，高素質(zhì)的仲裁人才需要具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。在仲裁的過程中，仲裁人需要與當(dāng)事人、律師等各方進(jìn)行溝通和協(xié)商，以了解雙方的訴求和觀點。同時，仲裁人需要具備卓越的協(xié)調(diào)能力，以便在解決糾紛時很好地平衡各方利益，并達(dá)到公正的仲裁結(jié)果。通過課程中的模擬案例和角色扮演，我們帶著問題去尋求一種最佳的溝通方式，學(xué)到了如何更好地與當(dāng)事人進(jìn)行交流，如何處理復(fù)雜的情況和難題。
第三，高素質(zhì)的仲裁人才要有敏銳的觀察力和判斷力。在仲裁的過程中，往往有些細(xì)微的事實及時的抓住能夠起到關(guān)鍵的作用。培訓(xùn)課程中，我們進(jìn)行了案例分析，通過仔細(xì)觀察案件材料和證據(jù)，學(xué)會了如何從中獲取有效信息，并進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷。這樣的能力對于合理地審理案件、做出公正的判決至關(guān)重要。
第四，高素質(zhì)的仲裁人才需要具備管理和決策的能力。在一些復(fù)雜的仲裁案件中，仲裁人需要獨立地進(jìn)行負(fù)責(zé)的決策，并進(jìn)行整個案件的管理。通過課程中的講解和實踐，我們學(xué)會了如何在高壓下冷靜思考、如何權(quán)衡利弊做出明智的決策，以及如何靈活運用法律知識和仲裁規(guī)則，使整個仲裁過程更加順利和高效。
最后，高素質(zhì)的仲裁人才應(yīng)該具有良好的道德和職業(yè)操守。仲裁人要保持中立和公正，不能受到外界的干擾和利益驅(qū)使。在課程中，我們接觸到了大量的倫理道德案例，通過分析和討論，我們了解到了仲裁人員在處理案件時應(yīng)該如何堅守職業(yè)操守和專業(yè)精神，強調(diào)了誠信和廉潔的重要性。
通過這次高素質(zhì)仲裁培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了成為一名高素質(zhì)的仲裁人才所需要具備的各方面能力和素質(zhì)。每一個環(huán)節(jié)都非常重要，而且相互交織在一起。只有全面提升自己的素質(zhì)，才能夠在實踐中運用得當(dāng)。通過這次培訓(xùn)，我明白了自己在一些方面尚需提高，并會在今后的學(xué)習(xí)和實踐中不斷完善自己的能力。我相信，只要不斷努力和學(xué)習(xí)，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的仲裁人才，為社會化解糾紛，促進(jìn)公共利益做出自己的貢獻(xiàn)。
仲裁培訓(xùn)總結(jié)篇二十
在現(xiàn)代社會，仲裁作為解決爭議的一種方式越來越受到人們的關(guān)注。為了提高仲裁工作人員的專業(yè)能力和素質(zhì)，不斷推進(jìn)仲裁公正和高效的發(fā)展，各級仲裁機構(gòu)經(jīng)常舉辦培訓(xùn)班，邀請相關(guān)專家進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和講解。最近，我參加了一場仲裁工作培訓(xùn)班，深深感受到了培訓(xùn)的重要性和收獲。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和收獲。
這次培訓(xùn)班主要涵蓋了仲裁案件的規(guī)程、仲裁技巧、仲裁程序及相關(guān)法律法規(guī)等多個方面。其中，最讓我受益匪淺的是關(guān)于仲裁技巧方面的培訓(xùn)。在專家的講解下，我了解到了在仲裁過程中如何客觀、公正地推動爭議雙方達(dá)成合理解決方案，巧妙運用仲裁工具和手段，促進(jìn)案件以談判、調(diào)解或仲裁的方式順利解決。同時，我也懂得了在仲裁過程中需要遵循的原則和注意事項，如公正、獨立、及時、保密等等。這些知識對于提升我的仲裁技能和素質(zhì)非常有幫助。
第三段：培訓(xùn)形式和方式的評價。
這次培訓(xùn)的形式非常自由，并非要求剛剛參與的人必須承認(rèn)某個觀點。這十分符合現(xiàn)代教育的理念。在培訓(xùn)過程中，專家們采取了多個方式，如教學(xué)演示、小組討論、知識問答和個人實踐等形式，有效地激發(fā)了培訓(xùn)參與者的腦力，充分引發(fā)了思想互動。同時，通過模擬案例研究和實際操作等活動，對培訓(xùn)者提供了實際效果，增強了他們的學(xué)習(xí)興趣和積極性。
第四段：培訓(xùn)的局限性和不足。
盡管本次培訓(xùn)班的課程設(shè)置十分全面，但在實際操作中，仍然可能會存在一些局限性和不足。比如，在培訓(xùn)過程中，專家們需要更多地演示實例，更好地注重掌握實踐技能；在具體操作中，也需要更多地根據(jù)案件的特殊性進(jìn)行個性化指導(dǎo)。此外，在人員配備方面，有些培訓(xùn)班缺乏相關(guān)領(lǐng)域的專家教師，對于學(xué)生方面的教育影響可能存在一定的限制。
第五段：總結(jié)和建議。
總之，我感到非常幸運能夠參加這次有益的仲裁工作培訓(xùn)班。培訓(xùn)過程不僅加深了我對仲裁工作的認(rèn)識和理解，提升了我的領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)，而且也暴露出了一些不足和改進(jìn)的方面。因此，我建議仲裁機構(gòu)應(yīng)該進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式，加強實踐演練，提高教學(xué)質(zhì)量，讓更多的人受益。同時，也希望我們自己持續(xù)關(guān)心和研究相關(guān)仲裁新技術(shù)，不斷提高自己的能力和學(xué)習(xí)能力，為促進(jìn)仲裁事業(yè)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。