方案需要具備可行性和可操作性，同時(shí)還要能夠滿足需求和要求。如何制定一個(gè)行之有效的方案是一個(gè)需要認(rèn)真思考的問題。下面列出了一些解決特定問題的方案，供大家學(xué)習(xí)和參考。
社區(qū)招聘人員工作方案篇一
為貫徹落實(shí)國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控及國家衛(wèi)健委關(guān)于返鄉(xiāng)人員核酸檢測(cè)的規(guī)定及《關(guān)于印發(fā)2021年元旦春節(jié)期間新冠肺炎疫情防控工作方案的通知》（x疫指[2020]x號(hào)）等文件要求，進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)人群監(jiān)測(cè)工作，對(duì)返鄉(xiāng)務(wù)工人員，全員落實(shí)核酸檢測(cè)和健康監(jiān)測(cè)舉措，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H，特制定《2021年春節(jié)返鄉(xiāng)人員核酸檢測(cè)及居家隔離工作方案》。
持核酸檢測(cè)陰性證明返鄉(xiāng)從1月28日春運(yùn)開始后實(shí)施，至3月8日春運(yùn)結(jié)束后截止。
開始時(shí)間：2021年1月28日。
截止時(shí)間：2021年3月8日。
工作方案所指返鄉(xiāng)人員是指從外地返回農(nóng)村地區(qū)的人員，主要包括：
一是跨省份返鄉(xiāng)人員；
三是本省內(nèi)的進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称窂臉I(yè)人員、口岸直接接觸進(jìn)口貨物從業(yè)人員、隔離場(chǎng)所工作人員、交通運(yùn)輸工具從業(yè)人員等重點(diǎn)人群。
特別說明：
1.返鄉(xiāng)人員返鄉(xiāng)前應(yīng)告知當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)，返鄉(xiāng)后由村委會(huì)查驗(yàn)其7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明或包含7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性信息的健康通行碼“綠碼”。
2.村委會(huì)（社區(qū)）應(yīng)積極主動(dòng)搞好服務(wù)保障工作，準(zhǔn)確摸排返鄉(xiāng)人員底數(shù)及抵返日程。
3.境內(nèi)外中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員非必要暫緩（來）返鄉(xiāng)，確需返回的，須提前向居住地社區(qū)（村）和工作單位報(bào)告，嚴(yán)格執(zhí)行14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，集中隔離期滿后須執(zhí)行14天居家隔離觀察，期間不得離開住所，并按要求配合做好新冠病毒核酸檢測(cè)。
1.摸排。以村（社區(qū)）為單位，準(zhǔn)確摸排在外務(wù)工人員信息，統(tǒng)計(jì)返鄉(xiāng)意愿及日程安排。
2.登記。對(duì)返鄉(xiāng)人員，第一時(shí)間做好信息登記，記錄返鄉(xiāng)時(shí)間、工作地、交通方式（航班號(hào)、高鐵車次）等信息，見附件《2021年春節(jié)返鄉(xiāng)人員疫情防控信息登記表》。對(duì)從中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返鄉(xiāng)人員，應(yīng)要求其居家隔離14天，對(duì)從低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返鄉(xiāng)人員，應(yīng)要求其做好健康監(jiān)測(cè)。
3.核查。由村委會(huì)查驗(yàn)其7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明或包含7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性信息的健康通行碼“綠碼”。對(duì)不能提供7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明人員，要專車轉(zhuǎn)運(yùn)至采樣服務(wù)點(diǎn)開展采樣檢測(cè)，并在規(guī)定地點(diǎn)等候，檢測(cè)結(jié)果陰性方可有序流動(dòng)。
4.采樣。每日上午8點(diǎn)至12點(diǎn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院指定場(chǎng)所進(jìn)行采樣，特殊情況除外；所有應(yīng)檢對(duì)象須在返鄉(xiāng)24小時(shí)內(nèi)完成采樣。采樣后，在返鄉(xiāng)第7天、14天組織一次核酸檢測(cè)。
1.居家隔離期間不可以隨意外出走動(dòng)，避免與其他人員接觸，保持房間通風(fēng)良好，防止相互交叉感染。共同居住人員要加強(qiáng)自我防護(hù)，做好自身健康監(jiān)測(cè)，按要求做好家庭衛(wèi)生防護(hù)。
2.居家隔離醫(yī)學(xué)觀察人員在觀察期間應(yīng)配合工作人員做好信息報(bào)備、體溫監(jiān)測(cè)等工作，并將信息記錄在冊(cè)，配合社區(qū)做好每天電話隨訪。如身體出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳等癥狀，應(yīng)第一時(shí)間主動(dòng)向?qū)俚蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。
3.居家隔離醫(yī)學(xué)觀察人員一律不得擅自外出，不得接受外人來訪和探視。
村（社區(qū)）工作人員定期對(duì)來返鄉(xiāng)人員回訪體溫及身體狀況，健康監(jiān)測(cè)期間盡量不要去人口密集區(qū)。
（一）組織動(dòng)員，精準(zhǔn)摸排。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）各單位要按照疫情防控專題會(huì)議“四個(gè)強(qiáng)化”和完善“四個(gè)鏈條”要求，成立專班、落實(shí)責(zé)任，組織動(dòng)員應(yīng)檢對(duì)象參加采樣檢測(cè)；及時(shí)精準(zhǔn)摸排應(yīng)檢對(duì)象信息，確保做到應(yīng)檢盡檢和健康檢測(cè)措施落實(shí)到位。
（二）加強(qiáng)防護(hù)，規(guī)范操作。所有參與摸排、采樣、檢測(cè)人員均應(yīng)按照規(guī)定要求，做好個(gè)人防護(hù)；專業(yè)人員要按照操作規(guī)程規(guī)范開展采樣檢測(cè)工作，確保采樣準(zhǔn)確、檢測(cè)規(guī)范，生物安全。
（三）加大宣傳，維護(hù)秩序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）各單位要進(jìn)一步加大宣傳力度，做好解釋工作，爭(zhēng)取檢測(cè)對(duì)象的理解和支持，并安排專人到采樣點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)維護(hù)秩序，有序排隊(duì)、保持安全距離，保證采樣工作順利進(jìn)行，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的人身安全。
（四）及時(shí)匯總，準(zhǔn)確報(bào)告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）各單位要及時(shí)準(zhǔn)確匯總參檢人員信息，督促落實(shí)應(yīng)檢人員采樣到位；縣疾控中心要按照規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)確報(bào)告檢測(cè)結(jié)果，對(duì)檢測(cè)陽性人員做好第一時(shí)間報(bào)告，第一時(shí)間復(fù)檢，第一時(shí)間處置，并確保信息安全。
社區(qū)招聘人員工作方案篇二
一、在流感大流行期間一般流感病人可以在自己的家庭中隔離休息，由社區(qū)一級(jí)流感防治組織的醫(yī)護(hù)人員給予一般對(duì)癥處理和支持性護(hù)理。因此，做好大量居家隔離的流感病人工作成為流感大流行時(shí)社區(qū)的主要任務(wù)。居家觀察既可以減輕醫(yī)院的壓力，使醫(yī)院能夠集中力量照顧危重病人，減少病死人數(shù)，又可以減少醫(yī)療費(fèi)用，而且避免大量流感病人及其家屬往返醫(yī)院和社區(qū)增加播散的機(jī)會(huì)，減少流感病人在醫(yī)院中發(fā)生院內(nèi)交叉感染的機(jī)會(huì)及加重病情。
二、只具有普通流感癥狀、不發(fā)燒或體溫在38℃以下、病情沒有逐漸加重表現(xiàn)的病人，都可以居家隔離觀察；老年人、嬰幼兒、孕婦和患有基礎(chǔ)疾病者（如糖尿病、肺結(jié)核、哮喘等），必須經(jīng)過二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院的?？漆t(yī)生同意方可在家隔離觀察。居家隔離治療的病人如果病情發(fā)展或惡化，必須立即轉(zhuǎn)送就近醫(yī)院。
三、居家隔離治療的病人要做好預(yù)防家庭中傳播和護(hù)理病人者的自我保護(hù)，正確使用防護(hù)口罩或防毒面具。
四、社區(qū)一級(jí)流感防治組織與社區(qū)居家病人的聯(lián)動(dòng)。
（1）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)或鎮(zhèn)醫(yī)院與居家隔離的家庭每天要聯(lián)系1—3次，掌握他們的病情和生活需要。
（2）由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作者和志愿者共同組成的流動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生組在街道和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)或鎮(zhèn)醫(yī)院的協(xié)助下，有針對(duì)性地對(duì)在家隔離治療的病人進(jìn)行巡診，發(fā)現(xiàn)有病情惡化時(shí)立即送醫(yī)院治療同時(shí)指導(dǎo)做好防護(hù)措施。
（3）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)或鎮(zhèn)醫(yī)院防疫人員或接受過相關(guān)培訓(xùn)的志愿者定期到病家消毒，并且把消毒物品、藥品交給其家庭成員，教會(huì)他們使用方法，在隔離期間固定時(shí)間進(jìn)行全面消毒，并且要同隔離家庭保持聯(lián)系。
社區(qū)招聘人員工作方案篇三
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》及珠海市有關(guān)規(guī)定，我局決定在珠海設(shè)立考點(diǎn)面向全國2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，補(bǔ)充招聘市直5個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員共213名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、珠海市簡介。
地理區(qū)位：珠海區(qū)位優(yōu)越，瀕臨南海，東與香港水路相距36海里，南與澳門陸地相連，在建的港珠澳大橋竣工后，珠海將成為內(nèi)地唯一與香港、澳門同時(shí)陸路相連的城市。珠海市是我國重要的口岸城市。
人居環(huán)境：珠海山水相間，陸島相望，大海就在市中心，是全國唯一以整體城市景觀入選“全國旅游勝地四十佳”的城市。人居環(huán)境一流，先后榮獲“國家園林城市”、“國家環(huán)保模范城市”、“國家衛(wèi)生城市”、“國家級(jí)生態(tài)示范區(qū)”、“中國優(yōu)秀旅游城市”、“中國最具幸福感城市”、“中國和諧名城”稱號(hào)和聯(lián)合國人居中心頒發(fā)的“國際改善居住環(huán)境最佳范例獎(jiǎng)”。2015年成功創(chuàng)建全國文明城市、國家生態(tài)市和國家生態(tài)園林城市，連續(xù)兩年被評(píng)為中國宜居城市第一名。是珠三角城市中海洋面積最大、島嶼最多、海岸線最長的城市。
氣候條件：珠海市氣候宜人，冬夏季風(fēng)交替明顯，終年氣溫較高，偶有陣寒，年、日溫差小，屬南亞熱帶與熱帶過度型海洋性氣候。全市太陽能豐富，熱量充足，2016年日照時(shí)數(shù)1987.3小時(shí)，降雨量1719.5毫米，平均氣溫23.9攝氏度。
二、招聘單位簡介。
1.珠海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局補(bǔ)充招聘事業(yè)單位人員崗位表。
2.廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2017年版)。
3.珠海市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表。
珠海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育??
2018年5月16日。
社區(qū)招聘人員工作方案篇四
為有效防范境外疫情輸入，強(qiáng)化境外人員管控，經(jīng)縣疫情防控應(yīng)急指揮部研究決定，特制定本方案。
成立集中隔離處置工作組，由縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長董顯明任組長，蔡聯(lián)偉、王黎明、葉貞發(fā)任副組長。指揮部辦公室由劉圣輝具體負(fù)責(zé)集中隔離綜合協(xié)調(diào)等工作。
3月23日起，進(jìn)入（返回）上猶的境外歸國人員、外籍人士（不含入境后在國內(nèi)連續(xù)滿14天且身體健康的人員），一律到縣集中隔離點(diǎn)進(jìn)行14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，并立即進(jìn)行核酸檢測(cè)。集中隔離觀察期間，有關(guān)費(fèi)用自理。
1、對(duì)目前尚在境外計(jì)劃進(jìn)入（返回）上猶的境外歸國人員、外籍人士，居住地所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、城市社區(qū)和用工單位要逐一通過電話、微信等方式與上述人員取得聯(lián)系，告知集中隔離有關(guān)要求，勸導(dǎo)疫情期間暫緩進(jìn)入（返回）上猶。
2、對(duì)正在來猶途中的歸國人員、外籍人士，要?jiǎng)駥?dǎo)其在第一落地城市自我隔離14天，并做好每日跟蹤服務(wù)。
3、對(duì)已抵達(dá)贛州市“三站一場(chǎng)”（火車站、高鐵站、汽車站、飛機(jī)場(chǎng)）的境外歸國人員、外籍人士，由縣指揮部協(xié)調(diào)調(diào)度，縣人民醫(yī)院安排救護(hù)車和專門人員前往接收，任何人不得私自接運(yùn)入境人員。
1、醫(yī)學(xué)觀察。醫(yī)務(wù)人員每日早晚對(duì)觀察人員各測(cè)量一次體溫，并詢問其健康狀況，填寫觀察登記表和日?qǐng)?bào)表。如發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、咳嗽、乏力、腹瀉等異常癥狀者，立即送縣人民醫(yī)院診治。
2、安全巡查。集中隔離觀察對(duì)象原則上單人單間隔離，工作組安排人員24小時(shí)值班，進(jìn)行全天候監(jiān)控，確保觀察對(duì)象在房間內(nèi)不外出。除工作人員外，其他無關(guān)人員一律不得進(jìn)入隔離場(chǎng)所。
3、飲食供應(yīng)。一律采用一次性餐具供餐，工作組按時(shí)將觀察人員和工作人員的膳食運(yùn)送到隔離場(chǎng)所，工作人員將膳食擺放到隔離房間門口，由觀察人員自行取餐，餐后將餐具放回門口，統(tǒng)一回收處理。
4、場(chǎng)所消殺。隔離場(chǎng)所內(nèi)劃分清潔區(qū)、隔離區(qū)，并張貼標(biāo)識(shí)，隔離區(qū)每天消殺一次，清潔區(qū)每2天消殺一次。人員、車輛、物資進(jìn)出均需消毒消殺，進(jìn)出人員一律測(cè)量體溫。醫(yī)學(xué)觀察對(duì)象產(chǎn)生的生活垃圾，由醫(yī)療防疫人員按照醫(yī)療廢物處理方式進(jìn)行處理。
5、物資儲(chǔ)備。儲(chǔ)備足量的診療用品、消毒設(shè)施和藥品以及個(gè)人防護(hù)用品等必要的物資。要指定專車、專門司機(jī)負(fù)責(zé)隔離觀察對(duì)象的運(yùn)送。
1、壓實(shí)工作責(zé)任。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、城市社區(qū)、各單位要落實(shí)防控工作責(zé)任，對(duì)摸排發(fā)現(xiàn)計(jì)劃進(jìn)入（返回）上猶的境外歸國人員、外籍人士，要及時(shí)做好勸導(dǎo)工作，并第一時(shí)間向縣指揮部報(bào)告。
2、做好自身防范。工作人員接收、引導(dǎo)和與觀察對(duì)象接觸時(shí)，要嚴(yán)格做好防護(hù)措施，確保自身安全。運(yùn)送過程中，隔離觀察對(duì)象須全程佩戴醫(yī)用外科口罩，司機(jī)和醫(yī)護(hù)人員應(yīng)全程穿戴一次性防護(hù)服，佩戴護(hù)目鏡、n95口罩、一次性手套，做好隨車人員消毒衛(wèi)生和車輛通風(fēng)。運(yùn)送完畢，要對(duì)專車進(jìn)行消毒。
3、強(qiáng)化保密意識(shí)。工作人員要牢固樹立保密意識(shí)，對(duì)集中隔離觀察場(chǎng)所有關(guān)情況不得外泄，對(duì)造成不良后果的人員，進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。
社區(qū)招聘人員工作方案篇五
一、 招聘原則
二、招聘計(jì)劃
本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無政治問題，無違法違紀(jì)行為；
3、身體健康，符合國家公共場(chǎng)所從業(yè)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（二）應(yīng)聘人員范圍及要求
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）報(bào)名和資格審查
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局 （**文化廣場(chǎng)古郡集團(tuán)裙樓四樓）
3、筆試考務(wù)費(fèi)：每人100元
4、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件復(fù)印件，報(bào)考醫(yī)院護(hù)理
專業(yè)
的需帶護(hù)士資格證原件復(fù)印件，2017年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書（加蓋院校公章），報(bào)名人員自行從網(wǎng)站（**）下載報(bào)名表并粘貼照片，同時(shí)帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。
縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查認(rèn)定。
（三）筆試考試
筆試
成績
滿分為100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進(jìn)入
面試
，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。
（四）面試
應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
（五）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。
（六）政審、考核
（七）聘用
對(duì)公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定按成績進(jìn)行補(bǔ)錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年。
五、紀(jì)律監(jiān)督
根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘規(guī)程》（豫人社〔2017〕55號(hào)）規(guī)定，河南博物院等9家文化廳直屬事業(yè)單位（單位基本情況可在河南文化網(wǎng)了解）擬面向社會(huì)公開招聘工作人員37名。結(jié)合實(shí)際，制定本公開招聘方案。
一、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
在省人力資源和社會(huì)保障廳和省文化廳黨組指導(dǎo)下，廳人事科技教育處具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、協(xié)調(diào)，廳紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的全程監(jiān)督。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
詳見附件1《河南省文化廳直屬事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表》。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)操守；
4.熱
愛
文化事業(yè)；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.年齡不超過35周歲（以此方案發(fā)布時(shí)間計(jì)算年齡），特殊專業(yè)技術(shù)型人才或博士研究生以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲（以此方案發(fā)布時(shí)間計(jì)算年齡）。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
5.
其他
不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
四、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘信息
根據(jù)本實(shí)施方案制定公告，并提前在河南省人力資源和社會(huì)保障廳和河南文化網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)布時(shí)間為2017年9月2日至2017年9月12日。
（二）報(bào)名和資格審查
報(bào)名和資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，報(bào)名情況報(bào)省文化廳人事科技教育處備案。
1.報(bào)名及資格審查：報(bào)名及資格審查時(shí)間為2017年9月10日至2017年9月14日（周六、周日正常受理）。應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及4張近期同底版免冠一寸照片到各用人單位進(jìn)行報(bào)名（國外學(xué)歷還需提交國家教育部門出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）；經(jīng)初審符合報(bào)名資格條件者，填寫《河南省xx-x單位公開招聘報(bào)名表》一式三份（附件2，每人限報(bào)考一個(gè)單位一個(gè)崗位）。工作人員在報(bào)考人員提交的《河南省xx-x單位公開招聘報(bào)名表》上簽署意見，并編寫序號(hào)，加蓋公章，用人單位留存1份，報(bào)考人員留存1份，對(duì)資格審查合格報(bào)考人員發(fā)放
準(zhǔn)考證
，另1份待報(bào)名結(jié)束后，并將資格審查合格人員情況進(jìn)行匯總后報(bào)廳人事科技教育處。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考資格。
符合報(bào)名資格審查合格人數(shù)與招聘崗位擬招聘人數(shù)比例低于3: 1的，相應(yīng)縮減該招聘崗位人數(shù)（藝術(shù)表演團(tuán)體演員、演奏員、舞臺(tái)美術(shù)崗位除外）。
2.報(bào)名地點(diǎn)及咨詢聯(lián)系電話：應(yīng)聘人員直接到有關(guān)招聘單位指定地點(diǎn)（詳見下表）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（三）考試
考試分為筆試和面試，均為百分制。博士研究生應(yīng)聘人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績即為考試總成績。筆試由各用人單位根據(jù)各自專業(yè)和崗位需要，自行命題，省文化廳統(tǒng)一組織實(shí)施。面試工作在省文化廳指導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施。參加面試人員應(yīng)在面試前持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證書原件提前到面試地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn)，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試資格，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格?？荚嚂r(shí)間由用人單位通知考生本人。
（1）筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和崗位所需的專業(yè)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)競(jìng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。筆試滿分卷面100分，其中綜合知識(shí)占40分，專業(yè)知識(shí)占60分。筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在河南文化網(wǎng)和用人單位網(wǎng)站上公布。
（2）面試。根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，主要考察應(yīng)聘人員的.專業(yè)技術(shù)水平，語言表達(dá)、分析判斷等方面的綜合素質(zhì)。面試全程錄音錄像，面試成績?cè)谡麍?chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束的當(dāng)天在文化廳和用人單位網(wǎng)站公布。
（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。博士研究生面試成績即為考試總成績。
（四）體檢和考察
體檢工作由各招聘單位組織實(shí)施。體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定，最后一名考試總成績相同的，進(jìn)行面試加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《
關(guān)于
修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2017〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的按各招聘崗位人數(shù)的考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格人員即為考核對(duì)象，各招聘單位對(duì)合格人員進(jìn)行組織考察，考察合格后，確定為擬聘用人選，考察不合格的不再遞補(bǔ)。
（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
五、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于2017年畢業(yè)生，待畢業(yè)后取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證后，再辦理聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將負(fù)責(zé)監(jiān)督公開招聘全過程，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
咨詢電話：見各招聘單位報(bào)名聯(lián)系。
監(jiān)督電話：0371－69699721（省文化廳人事處）
0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）
附件1：省文化廳廳直事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表
附件2：河南省xx-x單位公開招聘報(bào)名表
（注：1、本表一式3份。2、除序號(hào)和審核意見由負(fù)責(zé)資格審查的工作人員填寫外，其他項(xiàng)目均由報(bào)考者填寫。填寫時(shí)字跡要工整。3、每份表格貼1張照片，照片上寫上報(bào)考者姓名。）
2017年9月2日
社區(qū)招聘人員工作方案篇六
為切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，嚴(yán)格落實(shí)“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早診斷、早治療”措施，防止出現(xiàn)疫情交叉感染，對(duì)xx省域返鄉(xiāng)人員和其他密切接觸人員實(shí)施居家隔離，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，現(xiàn)制定如下工作方案。
一、
對(duì)xx省域返鄉(xiāng)人員及其密切接觸者采取集中隔離方式，原則上采取居家隔離觀察的方式，對(duì)個(gè)別不具備條件的家庭，利用村公共服務(wù)場(chǎng)所，建立集中隔離點(diǎn)。
二、
（一）加強(qiáng)通風(fēng)，保持環(huán)境衛(wèi)生；
（二）隔離日期不限于14天，要待上級(jí)宣布解除隔離時(shí)方可結(jié)束隔離觀察期。
（三）被隔離者一人一間，隔離區(qū)域相對(duì)獨(dú)立，做到住宿、飲食、生活用品“三分開”。
（四）隔離房間產(chǎn)生的廢棄物、垃圾必須經(jīng)過消毒后移出隔離房間，投放至垃圾桶。
（五）被隔離者必須佩戴口罩，禁止隨意外出和相互探視。
（六）包保人員開展探視、隨訪時(shí)，避免與被隔離者近距離接觸，同時(shí)做好自身防護(hù)工作。
（七）被隔離者如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，立即告知包保醫(yī)務(wù)人員和包保干部，確保及時(shí)就醫(yī)。
三、
嚴(yán)格落實(shí)“雙包”工作機(jī)制，鎮(zhèn)村包保人員負(fù)責(zé)隔離人員、場(chǎng)所和隔離措施的落實(shí)，醫(yī)務(wù)包保人員負(fù)責(zé)居家隔離對(duì)象的健康隨訪工作，鎮(zhèn)將加大督查力度，對(duì)隔離工作不力、管控不到位、隨訪不到位的，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
社區(qū)招聘人員工作方案篇七
為進(jìn)一步落實(shí)省市區(qū)重大突發(fā)公共安全事件一級(jí)響應(yīng)要求，有效防止西區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴(kuò)散蔓延，切實(shí)維護(hù)人民群眾生活安全和身體健康，根據(jù)《中山市西區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部工作方案》和《關(guān)于實(shí)行疫情管控“十嚴(yán)”措施的通告》文件精神，為保障居家隔離人員及困難群眾的基本生活保障，西區(qū)社會(huì)事務(wù)局聯(lián)合各社區(qū)、西區(qū)公益超市，開展對(duì)居家隔離人員及困難群眾的生活幫扶：
愛心幫買，生活物資送到家。
2月9日起至疫情結(jié)束。
居家隔離人員（未解除14天隔離人員）、無法外出的困難群眾、特殊情況群眾。
（一）幫買物品：僅限于生活用品及必需品。如米、油、衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏等（若有其他需采購物資，需進(jìn)行說明，以能幫盡幫的原則進(jìn)行采購）。物品詳細(xì)見附件二。
（二）采購時(shí)間：以3天為一個(gè)采購周期進(jìn)行采購，特殊情況可當(dāng)天或隔天提供。
（三）具體操作流程：
1、居家隔離人員將需求信息報(bào)給社區(qū)或事務(wù)局，
2、社區(qū)匯總需求信息上報(bào)事務(wù)局，
3、事務(wù)局將需求信息交與公益超市，
4、公益超市進(jìn)行打包采購配送到西區(qū)辦事處，
5、由事務(wù)局送至各社區(qū)，
6、社區(qū)送至居家隔離人員手中，居家隔離人員掃碼支付貨款，
7、完成配送工作。
1、西區(qū)社會(huì)事務(wù)局聯(lián)系人：楊恒。
2、各社區(qū)聯(lián)系人，各三人組聯(lián)系人。
社區(qū)招聘人員工作方案篇八
自從20__年出來工作以后就習(xí)慣了寫年終總結(jié)，但是又畏懼寫年終總結(jié)，因?yàn)橹暗哪杲K總結(jié)都是各種抱怨與不幸。20__憤恨感情的不順，20__的感情和工作都不順，20__換了7份工作就可想而知是不幸而終的了。
20__我再也不要跟以前一樣寫年終總結(jié)了，即使我沒有賺到錢，但是我穩(wěn)穩(wěn)地做著一份工作，三千這樣的工資，我把我自己養(yǎng)活了，錢沒剩下來，但是這一年我做了挺多有意義的事。
我是20__的年末找到現(xiàn)在的工作的，算20__年進(jìn)入工作狀態(tài)，我的工作就是招聘，大家都知道，招聘在1、2月份都是淡季，剛來的第一天我就看了兩本厚大約五公分的廠紀(jì)廠規(guī)，我就比較印象深刻的是關(guān)于薪資福利的調(diào)整，比如試用期過后怎么調(diào)薪，每年怎么調(diào)薪，什么級(jí)別的住什么樣的宿舍吃什么餐，因?yàn)槲叶疾皇悄切┤菀追敢?guī)的佼佼者。
還有就是適應(yīng)這樣的辦公環(huán)境，我上面有部長，部長上面就是總經(jīng)辦經(jīng)理，部長下面有我作為招聘專員，兩個(gè)人事文員，一個(gè)培訓(xùn)文員，一個(gè)助理，還有一個(gè)培訓(xùn)專員在招，部長是個(gè)40來歲的中年男人，同事四個(gè)都是30到40歲之間的已婚女士，就我還是個(gè)小姑娘（其實(shí)我也快三十了，讀書讀得晚，畢業(yè)就25了，哈哈），不得不說這相處也是一種學(xué)問，一種磨練，我是練過來了，沒辦法，我就是那么平易近人。然后就回家過年了。
春節(jié)過后來上班，招聘旺季開始了，每天來面試的差不多五十個(gè)人，通過的差不多四十個(gè)，普工我都是讓他們填表，然后簡單面試分布到部門面試，面試通過了就通知上班需要辦理事項(xiàng)。那是三月份，還要登記介紹資料，真的是忙得不亦樂乎，由于裙帶關(guān)系，跟好幾個(gè)老油條發(fā)生不愉快的小摩擦的，甚至跟一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了小爭(zhēng)執(zhí)，因?yàn)椴恢浪穷I(lǐng)導(dǎo)，他也不按常規(guī)出牌，根本就看不出來。
之后的日子都是磕磕碰碰走過來，我受委屈我跟我領(lǐng)導(dǎo)反映他都說后續(xù)我去溝通一下，其實(shí)他都沒有，或許他太忙了，一般他也不會(huì)在工作上指導(dǎo)我，或許是我工作太讓人放心了，反正工作還有很多很多想說，但是一言難盡，總的來講很艱辛。
下半年我去了一次香港，我的愿望之一也是去香港一趟，挺喜歡香港，喜歡那里過馬路等綠燈的聲音，感覺那里的治安很好，治安員很熱心很有禮貌，吃的東西很貴，香港的東西不愁賣不出去。雖然沒有玩好，但是感覺視野開闊了，下一次去要玩好。
20__即將結(jié)束的時(shí)候經(jīng)歷了一次校招，跟著領(lǐng)導(dǎo)后面走的，這是我第一次去校招。去了三天，收到二十來份簡歷，我們領(lǐng)導(dǎo)確定下來的有兩個(gè)，但是目前來的幾率非常渺茫，從公司的角度來講，去的真不值，但是對(duì)于我來講是值了，除了吃不好睡不好其他都還好，因?yàn)樽屛矣袡C(jī)會(huì)接觸到校招，我也努力做好我該做的工作，比如我努力地發(fā)傳單，極力宣傳我們的公司，當(dāng)我有機(jī)會(huì)決定校招的一切我不會(huì)讓這一切那么糟糕，比如提前和校方溝通，讓校方為我們公司宣傳，做好企業(yè)宣講。
20__工作環(huán)境很并不是那么理想，但是我克服了，我適應(yīng)了，還有我和同事們相處得很好。我的工作跟別人總結(jié)的一些話很吻合，比如要想別人出錢首先要讓自己值錢；比如公司就是請(qǐng)你來解決問題的，如果沒有問題要你來干嘛；比如改變不了環(huán)境就改變自己的心態(tài)。
20__真的與眾不同，同樣是逆境，但是我逆流而上，吃苦當(dāng)吃補(bǔ)。感覺挺有成就感，在招聘上我基本是不用上司擔(dān)心的，還總結(jié)公司的一些問題，設(shè)計(jì)出解決方案，當(dāng)自己有權(quán)利解決問題的時(shí)候就不愁沒有方案了。
社區(qū)招聘人員工作方案篇九
4、發(fā)動(dòng)全體員工參與發(fā)放招聘廣告,介紹1名新員工入職滿3個(gè)月給予300元獎(jiǎng)勵(lì)；
5、設(shè)立員工內(nèi)部推薦人員獎(jiǎng)勵(lì)并廣泛告知員工。
1、開展員工班組活動(dòng)，凝聚團(tuán)隊(duì)人心；
2、管理人員多了解員工家庭生活及心理情況，多關(guān)心員工；3、告知員工節(jié)假日加班費(fèi)按三倍計(jì)算；4、建議員工錯(cuò)開探親時(shí)間，節(jié)后可安排休假；5、舉辦年度員工表彰會(huì)，提高員工積極性和榮譽(yù)感。
社區(qū)招聘人員工作方案篇十
為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，2018年常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位將面向社會(huì)公開招聘工作人員599名，其中39名(進(jìn)編)，560名(不進(jìn)編)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
(二)年齡在35周歲以下(1982年4月2日以后出生)，戶籍不限;。
(五)下列人員不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;。
4.國家和省另有規(guī)定不得報(bào)考事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
(一)報(bào)名與資格初審。
社區(qū)招聘人員工作方案篇十一
一年已經(jīng)過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。我開始對(duì)這份工作抱有更多的期待值，希望在未來的日子里工作的更加順利，現(xiàn)做工作總結(jié)如下：
1、一線崗位招聘：
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃，但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠，對(duì)求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時(shí)也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。
沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí)，也錯(cuò)失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。
2、科員招聘：
通過對(duì)崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時(shí)候，人事部科員缺崗較嚴(yán)重，重點(diǎn)以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。
1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時(shí)找出解決方案。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
1、一線崗位招聘：
隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場(chǎng)部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺(tái)等崗位為主，加大招聘力度和精準(zhǔn)度，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。
結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，以后的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻，開發(fā)新的.招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。
十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期，此階段將完成xx月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對(duì)一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與x月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續(xù)工作：
（1）做好來公司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。
（2）跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
社區(qū)招聘人員工作方案篇十二
20xx年12月17日我加入xx，負(fù)責(zé)績效方面的工作。雖然到現(xiàn)在才十來天的時(shí)間，但在經(jīng)理的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下，我已基本把本職工作理順，知道什么時(shí)間應(yīng)該做什么事情，應(yīng)如何去做。在這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多知識(shí)，包括工作上的和心態(tài)上的。但我知道自己還有很多方面存在不足，不僅是在專業(yè)知識(shí)上，還有在工作的方式方法上，我都還沒有完全達(dá)到這個(gè)崗位的要求。在20xx年，我需要保持高度的熱情和耐心，不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)，不僅要爭(zhēng)取早日勝任績效模塊的工作，還要有所完善和進(jìn)步，同時(shí)協(xié)助部門其他同事把人力資源工作做好。
20xx年主要工作安排如下：
1、績效考核指標(biāo)庫的建立和完善。根據(jù)確定的績效考核指標(biāo)，建立各部門績效指標(biāo)庫。同時(shí)，及時(shí)了解各部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和崗位職責(zé)的變動(dòng)，不斷修改和完善績效考核指標(biāo)，并協(xié)助部門經(jīng)理，就績效考核指標(biāo)的調(diào)整與員工進(jìn)行溝通。
2、績效考核工作的開展。根據(jù)公司績效考核管理辦法規(guī)定的考核周期，定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，及時(shí)收集并匯總績效考核成績及下一考核周期的績效考核計(jì)劃。同時(shí)，組織召開每月的經(jīng)理績效會(huì)并發(fā)布通知，將總經(jīng)理確定的績效考核結(jié)果反饋至各部門經(jīng)理。
3、績效溝通與申訴。協(xié)助各部門經(jīng)理開展績效溝通工作，幫助員工改進(jìn)績效。在考核過程中，員工若認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)荚u(píng)結(jié)果不滿意向人力資源部提出申訴，將員工申訴統(tǒng)一備案后開展申訴報(bào)告審核等后續(xù)相關(guān)工作。
4、績效管理制度的改進(jìn)和完善。在完全熟悉公司績效考核管理制度及績效工作開展的實(shí)際情況后，不斷學(xué)習(xí)和思考，向經(jīng)理提出合理化建議，不斷完善公司績效考核流程及績效管理制度。
5、協(xié)助做好年度績效考評(píng)及先進(jìn)評(píng)選工作。結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效考評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。
每月5日前，收集專利事業(yè)部、國際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓(xùn)計(jì)劃，確定各部培訓(xùn)時(shí)間無沖突后發(fā)總經(jīng)理審批，審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓(xùn)通告，并做好培訓(xùn)的提醒等協(xié)調(diào)工作。
1、面試預(yù)約。協(xié)助招聘專員進(jìn)行日常的電話預(yù)約面試。
2、協(xié)助面試。不斷學(xué)習(xí)面試的方法與技巧，同時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)流程及崗位要求，協(xié)助進(jìn)行應(yīng)聘者初試及安排復(fù)試。
3、制訂并完善崗位說明書。通過與任職者及其上級(jí)主管溝通，了解其崗位職責(zé)及任職要求，草擬崗位說明書，并通過與招聘模塊的同事溝通，不斷修改和完善崗位說明書。
1、各類通告的發(fā)布及歸檔工作。在oa上接收需要發(fā)布的通告，按照公司的要求調(diào)整格式并編號(hào)后發(fā)至總經(jīng)理審批，審批通過后再在oa上正式發(fā)布。
2、協(xié)助部門其他同事的工作。
社區(qū)招聘人員工作方案篇十三
為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平，為爭(zhēng)創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)供給強(qiáng)有力的師資保障，滿足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要，20xx年，xx區(qū)教育局面向社會(huì)公開招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生。
為了確保招聘工作的順利進(jìn)行，我們成立了由主管教育副區(qū)長xxx擔(dān)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)整個(gè)招聘工作全面負(fù)責(zé)。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、程序規(guī)范、考核資料全面合理，充分體現(xiàn)了公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則，圓滿完成了招聘工作任務(wù)。
料為專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技巧、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換、課程理念、師德修養(yǎng)，培訓(xùn)重點(diǎn)為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實(shí)踐、中小學(xué)教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)的本事和專業(yè)素質(zhì)水平。目前，這批新招錄的教師熱愛教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律，具有愛崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的拚搏精神，他們將先進(jìn)的教育理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng)、無私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中來，給xx教育注入了新鮮血液，增添了生機(jī)和活力。
提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育綜合競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊(duì)伍。本次教師的成功招聘，有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校師資力量薄弱的局面，對(duì)促進(jìn)義務(wù)教育師資均衡發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了很好的推動(dòng)作用。
社區(qū)招聘人員工作方案篇十四
1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、2011年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
社區(qū)招聘人員工作方案篇十五
我于xx日入職至今將滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下總結(jié)。
1、人力資源管理
明確工作職責(zé)，及時(shí)整理人事檔案并完善人事管理制度;
2、培訓(xùn)
完善公司章程并制作章程ppt，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行德州撲克知識(shí)的培訓(xùn)。
3、考勤及績效考核
整合考勤表，改善請(qǐng)假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時(shí)不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。
4、招聘
1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷
剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有xx及xx網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊(cè)了xx，xxxx網(wǎng)，xx網(wǎng)綜合評(píng)審決定增加需付費(fèi)的xx網(wǎng)和免費(fèi)的xx網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動(dòng)投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動(dòng)查找合適的簡歷并及時(shí)收集。
2)規(guī)范并完善招聘流程
為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)qq，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時(shí)擬定了面試通知函，針對(duì)有意向的求職者及時(shí)發(fā)出面試通知，對(duì)預(yù)約了沒有參加面試的人員及時(shí)進(jìn)行回跟進(jìn)。在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運(yùn)用企業(yè)qq空間進(jìn)行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動(dòng)離職)。入職人員的自離讓我意識(shí)到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個(gè)崗位(php程序員、網(wǎng)站運(yùn)營專員)缺人，招聘工作會(huì)繼續(xù)進(jìn)行，并會(huì)不斷改善。
5、員工關(guān)系處理1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷;2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對(duì)有離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對(duì)員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司;對(duì)確定辭職或離職的員工，及時(shí)了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。
由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)。為此，我做了以下方面努力：
3、及時(shí)記錄周例會(huì)和月例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要并發(fā)給參會(huì)人員;
4、其他臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。
1、及時(shí)記錄財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)流水
2、整理票據(jù)并及時(shí)填寫相關(guān)表格。平常注意及時(shí)整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時(shí)方便記錄;
1、了解客服工作內(nèi)容，及時(shí)登錄旺旺和qq回答問題;
2、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復(fù);
3、處理hm2購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;
4、學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時(shí)讓快遞上門取件;以上是我個(gè)人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總?cè)缦拢?BR> 好的方面：認(rèn)同公司文化，具備一定人力資源管理知識(shí)及技能;具有招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠完善招聘相關(guān)流程;辦事積極主動(dòng)，行動(dòng)力強(qiáng);工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng);能夠虛心聽取他人意見并及時(shí)改進(jìn);吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。
不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善;沒有及時(shí)明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時(shí)間調(diào)控方面欠科學(xué);考勤及財(cái)務(wù)方面有時(shí)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自作主張;作為人事行政專員，對(duì)各模塊的掌握有待提升，壓力的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。對(duì)于不足之處，我打算實(shí)行以下提升措施：
1)學(xué)會(huì)更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力;
2)為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各模塊，并學(xué)習(xí)德州撲克相關(guān)知識(shí);
5)不斷進(jìn)行省，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
6)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理。
入職至今，我能夠勝任本崗工作作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都會(huì)盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。
社區(qū)招聘人員工作方案篇一
為貫徹落實(shí)國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控及國家衛(wèi)健委關(guān)于返鄉(xiāng)人員核酸檢測(cè)的規(guī)定及《關(guān)于印發(fā)2021年元旦春節(jié)期間新冠肺炎疫情防控工作方案的通知》（x疫指[2020]x號(hào)）等文件要求，進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)人群監(jiān)測(cè)工作，對(duì)返鄉(xiāng)務(wù)工人員，全員落實(shí)核酸檢測(cè)和健康監(jiān)測(cè)舉措，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H，特制定《2021年春節(jié)返鄉(xiāng)人員核酸檢測(cè)及居家隔離工作方案》。
持核酸檢測(cè)陰性證明返鄉(xiāng)從1月28日春運(yùn)開始后實(shí)施，至3月8日春運(yùn)結(jié)束后截止。
開始時(shí)間：2021年1月28日。
截止時(shí)間：2021年3月8日。
工作方案所指返鄉(xiāng)人員是指從外地返回農(nóng)村地區(qū)的人員，主要包括：
一是跨省份返鄉(xiāng)人員；
三是本省內(nèi)的進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称窂臉I(yè)人員、口岸直接接觸進(jìn)口貨物從業(yè)人員、隔離場(chǎng)所工作人員、交通運(yùn)輸工具從業(yè)人員等重點(diǎn)人群。
特別說明：
1.返鄉(xiāng)人員返鄉(xiāng)前應(yīng)告知當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)，返鄉(xiāng)后由村委會(huì)查驗(yàn)其7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明或包含7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性信息的健康通行碼“綠碼”。
2.村委會(huì)（社區(qū)）應(yīng)積極主動(dòng)搞好服務(wù)保障工作，準(zhǔn)確摸排返鄉(xiāng)人員底數(shù)及抵返日程。
3.境內(nèi)外中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員非必要暫緩（來）返鄉(xiāng)，確需返回的，須提前向居住地社區(qū)（村）和工作單位報(bào)告，嚴(yán)格執(zhí)行14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，集中隔離期滿后須執(zhí)行14天居家隔離觀察，期間不得離開住所，并按要求配合做好新冠病毒核酸檢測(cè)。
1.摸排。以村（社區(qū)）為單位，準(zhǔn)確摸排在外務(wù)工人員信息，統(tǒng)計(jì)返鄉(xiāng)意愿及日程安排。
2.登記。對(duì)返鄉(xiāng)人員，第一時(shí)間做好信息登記，記錄返鄉(xiāng)時(shí)間、工作地、交通方式（航班號(hào)、高鐵車次）等信息，見附件《2021年春節(jié)返鄉(xiāng)人員疫情防控信息登記表》。對(duì)從中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返鄉(xiāng)人員，應(yīng)要求其居家隔離14天，對(duì)從低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返鄉(xiāng)人員，應(yīng)要求其做好健康監(jiān)測(cè)。
3.核查。由村委會(huì)查驗(yàn)其7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明或包含7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性信息的健康通行碼“綠碼”。對(duì)不能提供7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明人員，要專車轉(zhuǎn)運(yùn)至采樣服務(wù)點(diǎn)開展采樣檢測(cè)，并在規(guī)定地點(diǎn)等候，檢測(cè)結(jié)果陰性方可有序流動(dòng)。
4.采樣。每日上午8點(diǎn)至12點(diǎn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院指定場(chǎng)所進(jìn)行采樣，特殊情況除外；所有應(yīng)檢對(duì)象須在返鄉(xiāng)24小時(shí)內(nèi)完成采樣。采樣后，在返鄉(xiāng)第7天、14天組織一次核酸檢測(cè)。
1.居家隔離期間不可以隨意外出走動(dòng)，避免與其他人員接觸，保持房間通風(fēng)良好，防止相互交叉感染。共同居住人員要加強(qiáng)自我防護(hù)，做好自身健康監(jiān)測(cè)，按要求做好家庭衛(wèi)生防護(hù)。
2.居家隔離醫(yī)學(xué)觀察人員在觀察期間應(yīng)配合工作人員做好信息報(bào)備、體溫監(jiān)測(cè)等工作，并將信息記錄在冊(cè)，配合社區(qū)做好每天電話隨訪。如身體出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳等癥狀，應(yīng)第一時(shí)間主動(dòng)向?qū)俚蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。
3.居家隔離醫(yī)學(xué)觀察人員一律不得擅自外出，不得接受外人來訪和探視。
村（社區(qū)）工作人員定期對(duì)來返鄉(xiāng)人員回訪體溫及身體狀況，健康監(jiān)測(cè)期間盡量不要去人口密集區(qū)。
（一）組織動(dòng)員，精準(zhǔn)摸排。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）各單位要按照疫情防控專題會(huì)議“四個(gè)強(qiáng)化”和完善“四個(gè)鏈條”要求，成立專班、落實(shí)責(zé)任，組織動(dòng)員應(yīng)檢對(duì)象參加采樣檢測(cè)；及時(shí)精準(zhǔn)摸排應(yīng)檢對(duì)象信息，確保做到應(yīng)檢盡檢和健康檢測(cè)措施落實(shí)到位。
（二）加強(qiáng)防護(hù)，規(guī)范操作。所有參與摸排、采樣、檢測(cè)人員均應(yīng)按照規(guī)定要求，做好個(gè)人防護(hù)；專業(yè)人員要按照操作規(guī)程規(guī)范開展采樣檢測(cè)工作，確保采樣準(zhǔn)確、檢測(cè)規(guī)范，生物安全。
（三）加大宣傳，維護(hù)秩序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）各單位要進(jìn)一步加大宣傳力度，做好解釋工作，爭(zhēng)取檢測(cè)對(duì)象的理解和支持，并安排專人到采樣點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)維護(hù)秩序，有序排隊(duì)、保持安全距離，保證采樣工作順利進(jìn)行，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的人身安全。
（四）及時(shí)匯總，準(zhǔn)確報(bào)告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）各單位要及時(shí)準(zhǔn)確匯總參檢人員信息，督促落實(shí)應(yīng)檢人員采樣到位；縣疾控中心要按照規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)確報(bào)告檢測(cè)結(jié)果，對(duì)檢測(cè)陽性人員做好第一時(shí)間報(bào)告，第一時(shí)間復(fù)檢，第一時(shí)間處置，并確保信息安全。
社區(qū)招聘人員工作方案篇二
一、在流感大流行期間一般流感病人可以在自己的家庭中隔離休息，由社區(qū)一級(jí)流感防治組織的醫(yī)護(hù)人員給予一般對(duì)癥處理和支持性護(hù)理。因此，做好大量居家隔離的流感病人工作成為流感大流行時(shí)社區(qū)的主要任務(wù)。居家觀察既可以減輕醫(yī)院的壓力，使醫(yī)院能夠集中力量照顧危重病人，減少病死人數(shù)，又可以減少醫(yī)療費(fèi)用，而且避免大量流感病人及其家屬往返醫(yī)院和社區(qū)增加播散的機(jī)會(huì)，減少流感病人在醫(yī)院中發(fā)生院內(nèi)交叉感染的機(jī)會(huì)及加重病情。
二、只具有普通流感癥狀、不發(fā)燒或體溫在38℃以下、病情沒有逐漸加重表現(xiàn)的病人，都可以居家隔離觀察；老年人、嬰幼兒、孕婦和患有基礎(chǔ)疾病者（如糖尿病、肺結(jié)核、哮喘等），必須經(jīng)過二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院的?？漆t(yī)生同意方可在家隔離觀察。居家隔離治療的病人如果病情發(fā)展或惡化，必須立即轉(zhuǎn)送就近醫(yī)院。
三、居家隔離治療的病人要做好預(yù)防家庭中傳播和護(hù)理病人者的自我保護(hù)，正確使用防護(hù)口罩或防毒面具。
四、社區(qū)一級(jí)流感防治組織與社區(qū)居家病人的聯(lián)動(dòng)。
（1）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)或鎮(zhèn)醫(yī)院與居家隔離的家庭每天要聯(lián)系1—3次，掌握他們的病情和生活需要。
（2）由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作者和志愿者共同組成的流動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生組在街道和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)或鎮(zhèn)醫(yī)院的協(xié)助下，有針對(duì)性地對(duì)在家隔離治療的病人進(jìn)行巡診，發(fā)現(xiàn)有病情惡化時(shí)立即送醫(yī)院治療同時(shí)指導(dǎo)做好防護(hù)措施。
（3）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)或鎮(zhèn)醫(yī)院防疫人員或接受過相關(guān)培訓(xùn)的志愿者定期到病家消毒，并且把消毒物品、藥品交給其家庭成員，教會(huì)他們使用方法，在隔離期間固定時(shí)間進(jìn)行全面消毒，并且要同隔離家庭保持聯(lián)系。
社區(qū)招聘人員工作方案篇三
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》及珠海市有關(guān)規(guī)定，我局決定在珠海設(shè)立考點(diǎn)面向全國2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，補(bǔ)充招聘市直5個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員共213名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、珠海市簡介。
地理區(qū)位：珠海區(qū)位優(yōu)越，瀕臨南海，東與香港水路相距36海里，南與澳門陸地相連，在建的港珠澳大橋竣工后，珠海將成為內(nèi)地唯一與香港、澳門同時(shí)陸路相連的城市。珠海市是我國重要的口岸城市。
人居環(huán)境：珠海山水相間，陸島相望，大海就在市中心，是全國唯一以整體城市景觀入選“全國旅游勝地四十佳”的城市。人居環(huán)境一流，先后榮獲“國家園林城市”、“國家環(huán)保模范城市”、“國家衛(wèi)生城市”、“國家級(jí)生態(tài)示范區(qū)”、“中國優(yōu)秀旅游城市”、“中國最具幸福感城市”、“中國和諧名城”稱號(hào)和聯(lián)合國人居中心頒發(fā)的“國際改善居住環(huán)境最佳范例獎(jiǎng)”。2015年成功創(chuàng)建全國文明城市、國家生態(tài)市和國家生態(tài)園林城市，連續(xù)兩年被評(píng)為中國宜居城市第一名。是珠三角城市中海洋面積最大、島嶼最多、海岸線最長的城市。
氣候條件：珠海市氣候宜人，冬夏季風(fēng)交替明顯，終年氣溫較高，偶有陣寒，年、日溫差小，屬南亞熱帶與熱帶過度型海洋性氣候。全市太陽能豐富，熱量充足，2016年日照時(shí)數(shù)1987.3小時(shí)，降雨量1719.5毫米，平均氣溫23.9攝氏度。
二、招聘單位簡介。
1.珠海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局補(bǔ)充招聘事業(yè)單位人員崗位表。
2.廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2017年版)。
3.珠海市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表。
珠海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育??
2018年5月16日。
社區(qū)招聘人員工作方案篇四
為有效防范境外疫情輸入，強(qiáng)化境外人員管控，經(jīng)縣疫情防控應(yīng)急指揮部研究決定，特制定本方案。
成立集中隔離處置工作組，由縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長董顯明任組長，蔡聯(lián)偉、王黎明、葉貞發(fā)任副組長。指揮部辦公室由劉圣輝具體負(fù)責(zé)集中隔離綜合協(xié)調(diào)等工作。
3月23日起，進(jìn)入（返回）上猶的境外歸國人員、外籍人士（不含入境后在國內(nèi)連續(xù)滿14天且身體健康的人員），一律到縣集中隔離點(diǎn)進(jìn)行14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，并立即進(jìn)行核酸檢測(cè)。集中隔離觀察期間，有關(guān)費(fèi)用自理。
1、對(duì)目前尚在境外計(jì)劃進(jìn)入（返回）上猶的境外歸國人員、外籍人士，居住地所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、城市社區(qū)和用工單位要逐一通過電話、微信等方式與上述人員取得聯(lián)系，告知集中隔離有關(guān)要求，勸導(dǎo)疫情期間暫緩進(jìn)入（返回）上猶。
2、對(duì)正在來猶途中的歸國人員、外籍人士，要?jiǎng)駥?dǎo)其在第一落地城市自我隔離14天，并做好每日跟蹤服務(wù)。
3、對(duì)已抵達(dá)贛州市“三站一場(chǎng)”（火車站、高鐵站、汽車站、飛機(jī)場(chǎng)）的境外歸國人員、外籍人士，由縣指揮部協(xié)調(diào)調(diào)度，縣人民醫(yī)院安排救護(hù)車和專門人員前往接收，任何人不得私自接運(yùn)入境人員。
1、醫(yī)學(xué)觀察。醫(yī)務(wù)人員每日早晚對(duì)觀察人員各測(cè)量一次體溫，并詢問其健康狀況，填寫觀察登記表和日?qǐng)?bào)表。如發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、咳嗽、乏力、腹瀉等異常癥狀者，立即送縣人民醫(yī)院診治。
2、安全巡查。集中隔離觀察對(duì)象原則上單人單間隔離，工作組安排人員24小時(shí)值班，進(jìn)行全天候監(jiān)控，確保觀察對(duì)象在房間內(nèi)不外出。除工作人員外，其他無關(guān)人員一律不得進(jìn)入隔離場(chǎng)所。
3、飲食供應(yīng)。一律采用一次性餐具供餐，工作組按時(shí)將觀察人員和工作人員的膳食運(yùn)送到隔離場(chǎng)所，工作人員將膳食擺放到隔離房間門口，由觀察人員自行取餐，餐后將餐具放回門口，統(tǒng)一回收處理。
4、場(chǎng)所消殺。隔離場(chǎng)所內(nèi)劃分清潔區(qū)、隔離區(qū)，并張貼標(biāo)識(shí)，隔離區(qū)每天消殺一次，清潔區(qū)每2天消殺一次。人員、車輛、物資進(jìn)出均需消毒消殺，進(jìn)出人員一律測(cè)量體溫。醫(yī)學(xué)觀察對(duì)象產(chǎn)生的生活垃圾，由醫(yī)療防疫人員按照醫(yī)療廢物處理方式進(jìn)行處理。
5、物資儲(chǔ)備。儲(chǔ)備足量的診療用品、消毒設(shè)施和藥品以及個(gè)人防護(hù)用品等必要的物資。要指定專車、專門司機(jī)負(fù)責(zé)隔離觀察對(duì)象的運(yùn)送。
1、壓實(shí)工作責(zé)任。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、城市社區(qū)、各單位要落實(shí)防控工作責(zé)任，對(duì)摸排發(fā)現(xiàn)計(jì)劃進(jìn)入（返回）上猶的境外歸國人員、外籍人士，要及時(shí)做好勸導(dǎo)工作，并第一時(shí)間向縣指揮部報(bào)告。
2、做好自身防范。工作人員接收、引導(dǎo)和與觀察對(duì)象接觸時(shí)，要嚴(yán)格做好防護(hù)措施，確保自身安全。運(yùn)送過程中，隔離觀察對(duì)象須全程佩戴醫(yī)用外科口罩，司機(jī)和醫(yī)護(hù)人員應(yīng)全程穿戴一次性防護(hù)服，佩戴護(hù)目鏡、n95口罩、一次性手套，做好隨車人員消毒衛(wèi)生和車輛通風(fēng)。運(yùn)送完畢，要對(duì)專車進(jìn)行消毒。
3、強(qiáng)化保密意識(shí)。工作人員要牢固樹立保密意識(shí)，對(duì)集中隔離觀察場(chǎng)所有關(guān)情況不得外泄，對(duì)造成不良后果的人員，進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。
社區(qū)招聘人員工作方案篇五
一、 招聘原則
二、招聘計(jì)劃
本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無政治問題，無違法違紀(jì)行為；
3、身體健康，符合國家公共場(chǎng)所從業(yè)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（二）應(yīng)聘人員范圍及要求
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）報(bào)名和資格審查
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局 （**文化廣場(chǎng)古郡集團(tuán)裙樓四樓）
3、筆試考務(wù)費(fèi)：每人100元
4、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件復(fù)印件，報(bào)考醫(yī)院護(hù)理
專業(yè)
的需帶護(hù)士資格證原件復(fù)印件，2017年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書（加蓋院校公章），報(bào)名人員自行從網(wǎng)站（**）下載報(bào)名表并粘貼照片，同時(shí)帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。
縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查認(rèn)定。
（三）筆試考試
筆試
成績
滿分為100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進(jìn)入
面試
，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。
（四）面試
應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
（五）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。
（六）政審、考核
（七）聘用
對(duì)公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定按成績進(jìn)行補(bǔ)錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年。
五、紀(jì)律監(jiān)督
根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘規(guī)程》（豫人社〔2017〕55號(hào)）規(guī)定，河南博物院等9家文化廳直屬事業(yè)單位（單位基本情況可在河南文化網(wǎng)了解）擬面向社會(huì)公開招聘工作人員37名。結(jié)合實(shí)際，制定本公開招聘方案。
一、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
在省人力資源和社會(huì)保障廳和省文化廳黨組指導(dǎo)下，廳人事科技教育處具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、協(xié)調(diào)，廳紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的全程監(jiān)督。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
詳見附件1《河南省文化廳直屬事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表》。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)操守；
4.熱
愛
文化事業(yè)；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.年齡不超過35周歲（以此方案發(fā)布時(shí)間計(jì)算年齡），特殊專業(yè)技術(shù)型人才或博士研究生以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲（以此方案發(fā)布時(shí)間計(jì)算年齡）。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
5.
其他
不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
四、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘信息
根據(jù)本實(shí)施方案制定公告，并提前在河南省人力資源和社會(huì)保障廳和河南文化網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)布時(shí)間為2017年9月2日至2017年9月12日。
（二）報(bào)名和資格審查
報(bào)名和資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，報(bào)名情況報(bào)省文化廳人事科技教育處備案。
1.報(bào)名及資格審查：報(bào)名及資格審查時(shí)間為2017年9月10日至2017年9月14日（周六、周日正常受理）。應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及4張近期同底版免冠一寸照片到各用人單位進(jìn)行報(bào)名（國外學(xué)歷還需提交國家教育部門出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）；經(jīng)初審符合報(bào)名資格條件者，填寫《河南省xx-x單位公開招聘報(bào)名表》一式三份（附件2，每人限報(bào)考一個(gè)單位一個(gè)崗位）。工作人員在報(bào)考人員提交的《河南省xx-x單位公開招聘報(bào)名表》上簽署意見，并編寫序號(hào)，加蓋公章，用人單位留存1份，報(bào)考人員留存1份，對(duì)資格審查合格報(bào)考人員發(fā)放
準(zhǔn)考證
，另1份待報(bào)名結(jié)束后，并將資格審查合格人員情況進(jìn)行匯總后報(bào)廳人事科技教育處。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考資格。
符合報(bào)名資格審查合格人數(shù)與招聘崗位擬招聘人數(shù)比例低于3: 1的，相應(yīng)縮減該招聘崗位人數(shù)（藝術(shù)表演團(tuán)體演員、演奏員、舞臺(tái)美術(shù)崗位除外）。
2.報(bào)名地點(diǎn)及咨詢聯(lián)系電話：應(yīng)聘人員直接到有關(guān)招聘單位指定地點(diǎn)（詳見下表）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（三）考試
考試分為筆試和面試，均為百分制。博士研究生應(yīng)聘人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績即為考試總成績。筆試由各用人單位根據(jù)各自專業(yè)和崗位需要，自行命題，省文化廳統(tǒng)一組織實(shí)施。面試工作在省文化廳指導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施。參加面試人員應(yīng)在面試前持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證書原件提前到面試地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn)，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試資格，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格?？荚嚂r(shí)間由用人單位通知考生本人。
（1）筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和崗位所需的專業(yè)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)競(jìng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。筆試滿分卷面100分，其中綜合知識(shí)占40分，專業(yè)知識(shí)占60分。筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在河南文化網(wǎng)和用人單位網(wǎng)站上公布。
（2）面試。根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，主要考察應(yīng)聘人員的.專業(yè)技術(shù)水平，語言表達(dá)、分析判斷等方面的綜合素質(zhì)。面試全程錄音錄像，面試成績?cè)谡麍?chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束的當(dāng)天在文化廳和用人單位網(wǎng)站公布。
（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。博士研究生面試成績即為考試總成績。
（四）體檢和考察
體檢工作由各招聘單位組織實(shí)施。體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定，最后一名考試總成績相同的，進(jìn)行面試加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《
關(guān)于
修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2017〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的按各招聘崗位人數(shù)的考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格人員即為考核對(duì)象，各招聘單位對(duì)合格人員進(jìn)行組織考察，考察合格后，確定為擬聘用人選，考察不合格的不再遞補(bǔ)。
（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
五、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于2017年畢業(yè)生，待畢業(yè)后取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證后，再辦理聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將負(fù)責(zé)監(jiān)督公開招聘全過程，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
咨詢電話：見各招聘單位報(bào)名聯(lián)系。
監(jiān)督電話：0371－69699721（省文化廳人事處）
0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）
附件1：省文化廳廳直事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表
附件2：河南省xx-x單位公開招聘報(bào)名表
（注：1、本表一式3份。2、除序號(hào)和審核意見由負(fù)責(zé)資格審查的工作人員填寫外，其他項(xiàng)目均由報(bào)考者填寫。填寫時(shí)字跡要工整。3、每份表格貼1張照片，照片上寫上報(bào)考者姓名。）
2017年9月2日
社區(qū)招聘人員工作方案篇六
為切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，嚴(yán)格落實(shí)“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早診斷、早治療”措施，防止出現(xiàn)疫情交叉感染，對(duì)xx省域返鄉(xiāng)人員和其他密切接觸人員實(shí)施居家隔離，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，現(xiàn)制定如下工作方案。
一、
對(duì)xx省域返鄉(xiāng)人員及其密切接觸者采取集中隔離方式，原則上采取居家隔離觀察的方式，對(duì)個(gè)別不具備條件的家庭，利用村公共服務(wù)場(chǎng)所，建立集中隔離點(diǎn)。
二、
（一）加強(qiáng)通風(fēng)，保持環(huán)境衛(wèi)生；
（二）隔離日期不限于14天，要待上級(jí)宣布解除隔離時(shí)方可結(jié)束隔離觀察期。
（三）被隔離者一人一間，隔離區(qū)域相對(duì)獨(dú)立，做到住宿、飲食、生活用品“三分開”。
（四）隔離房間產(chǎn)生的廢棄物、垃圾必須經(jīng)過消毒后移出隔離房間，投放至垃圾桶。
（五）被隔離者必須佩戴口罩，禁止隨意外出和相互探視。
（六）包保人員開展探視、隨訪時(shí)，避免與被隔離者近距離接觸，同時(shí)做好自身防護(hù)工作。
（七）被隔離者如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，立即告知包保醫(yī)務(wù)人員和包保干部，確保及時(shí)就醫(yī)。
三、
嚴(yán)格落實(shí)“雙包”工作機(jī)制，鎮(zhèn)村包保人員負(fù)責(zé)隔離人員、場(chǎng)所和隔離措施的落實(shí)，醫(yī)務(wù)包保人員負(fù)責(zé)居家隔離對(duì)象的健康隨訪工作，鎮(zhèn)將加大督查力度，對(duì)隔離工作不力、管控不到位、隨訪不到位的，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
社區(qū)招聘人員工作方案篇七
為進(jìn)一步落實(shí)省市區(qū)重大突發(fā)公共安全事件一級(jí)響應(yīng)要求，有效防止西區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴(kuò)散蔓延，切實(shí)維護(hù)人民群眾生活安全和身體健康，根據(jù)《中山市西區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部工作方案》和《關(guān)于實(shí)行疫情管控“十嚴(yán)”措施的通告》文件精神，為保障居家隔離人員及困難群眾的基本生活保障，西區(qū)社會(huì)事務(wù)局聯(lián)合各社區(qū)、西區(qū)公益超市，開展對(duì)居家隔離人員及困難群眾的生活幫扶：
愛心幫買，生活物資送到家。
2月9日起至疫情結(jié)束。
居家隔離人員（未解除14天隔離人員）、無法外出的困難群眾、特殊情況群眾。
（一）幫買物品：僅限于生活用品及必需品。如米、油、衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏等（若有其他需采購物資，需進(jìn)行說明，以能幫盡幫的原則進(jìn)行采購）。物品詳細(xì)見附件二。
（二）采購時(shí)間：以3天為一個(gè)采購周期進(jìn)行采購，特殊情況可當(dāng)天或隔天提供。
（三）具體操作流程：
1、居家隔離人員將需求信息報(bào)給社區(qū)或事務(wù)局，
2、社區(qū)匯總需求信息上報(bào)事務(wù)局，
3、事務(wù)局將需求信息交與公益超市，
4、公益超市進(jìn)行打包采購配送到西區(qū)辦事處，
5、由事務(wù)局送至各社區(qū)，
6、社區(qū)送至居家隔離人員手中，居家隔離人員掃碼支付貨款，
7、完成配送工作。
1、西區(qū)社會(huì)事務(wù)局聯(lián)系人：楊恒。
2、各社區(qū)聯(lián)系人，各三人組聯(lián)系人。
社區(qū)招聘人員工作方案篇八
自從20__年出來工作以后就習(xí)慣了寫年終總結(jié)，但是又畏懼寫年終總結(jié)，因?yàn)橹暗哪杲K總結(jié)都是各種抱怨與不幸。20__憤恨感情的不順，20__的感情和工作都不順，20__換了7份工作就可想而知是不幸而終的了。
20__我再也不要跟以前一樣寫年終總結(jié)了，即使我沒有賺到錢，但是我穩(wěn)穩(wěn)地做著一份工作，三千這樣的工資，我把我自己養(yǎng)活了，錢沒剩下來，但是這一年我做了挺多有意義的事。
我是20__的年末找到現(xiàn)在的工作的，算20__年進(jìn)入工作狀態(tài)，我的工作就是招聘，大家都知道，招聘在1、2月份都是淡季，剛來的第一天我就看了兩本厚大約五公分的廠紀(jì)廠規(guī)，我就比較印象深刻的是關(guān)于薪資福利的調(diào)整，比如試用期過后怎么調(diào)薪，每年怎么調(diào)薪，什么級(jí)別的住什么樣的宿舍吃什么餐，因?yàn)槲叶疾皇悄切┤菀追敢?guī)的佼佼者。
還有就是適應(yīng)這樣的辦公環(huán)境，我上面有部長，部長上面就是總經(jīng)辦經(jīng)理，部長下面有我作為招聘專員，兩個(gè)人事文員，一個(gè)培訓(xùn)文員，一個(gè)助理，還有一個(gè)培訓(xùn)專員在招，部長是個(gè)40來歲的中年男人，同事四個(gè)都是30到40歲之間的已婚女士，就我還是個(gè)小姑娘（其實(shí)我也快三十了，讀書讀得晚，畢業(yè)就25了，哈哈），不得不說這相處也是一種學(xué)問，一種磨練，我是練過來了，沒辦法，我就是那么平易近人。然后就回家過年了。
春節(jié)過后來上班，招聘旺季開始了，每天來面試的差不多五十個(gè)人，通過的差不多四十個(gè)，普工我都是讓他們填表，然后簡單面試分布到部門面試，面試通過了就通知上班需要辦理事項(xiàng)。那是三月份，還要登記介紹資料，真的是忙得不亦樂乎，由于裙帶關(guān)系，跟好幾個(gè)老油條發(fā)生不愉快的小摩擦的，甚至跟一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了小爭(zhēng)執(zhí)，因?yàn)椴恢浪穷I(lǐng)導(dǎo)，他也不按常規(guī)出牌，根本就看不出來。
之后的日子都是磕磕碰碰走過來，我受委屈我跟我領(lǐng)導(dǎo)反映他都說后續(xù)我去溝通一下，其實(shí)他都沒有，或許他太忙了，一般他也不會(huì)在工作上指導(dǎo)我，或許是我工作太讓人放心了，反正工作還有很多很多想說，但是一言難盡，總的來講很艱辛。
下半年我去了一次香港，我的愿望之一也是去香港一趟，挺喜歡香港，喜歡那里過馬路等綠燈的聲音，感覺那里的治安很好，治安員很熱心很有禮貌，吃的東西很貴，香港的東西不愁賣不出去。雖然沒有玩好，但是感覺視野開闊了，下一次去要玩好。
20__即將結(jié)束的時(shí)候經(jīng)歷了一次校招，跟著領(lǐng)導(dǎo)后面走的，這是我第一次去校招。去了三天，收到二十來份簡歷，我們領(lǐng)導(dǎo)確定下來的有兩個(gè)，但是目前來的幾率非常渺茫，從公司的角度來講，去的真不值，但是對(duì)于我來講是值了，除了吃不好睡不好其他都還好，因?yàn)樽屛矣袡C(jī)會(huì)接觸到校招，我也努力做好我該做的工作，比如我努力地發(fā)傳單，極力宣傳我們的公司，當(dāng)我有機(jī)會(huì)決定校招的一切我不會(huì)讓這一切那么糟糕，比如提前和校方溝通，讓校方為我們公司宣傳，做好企業(yè)宣講。
20__工作環(huán)境很并不是那么理想，但是我克服了，我適應(yīng)了，還有我和同事們相處得很好。我的工作跟別人總結(jié)的一些話很吻合，比如要想別人出錢首先要讓自己值錢；比如公司就是請(qǐng)你來解決問題的，如果沒有問題要你來干嘛；比如改變不了環(huán)境就改變自己的心態(tài)。
20__真的與眾不同，同樣是逆境，但是我逆流而上，吃苦當(dāng)吃補(bǔ)。感覺挺有成就感，在招聘上我基本是不用上司擔(dān)心的，還總結(jié)公司的一些問題，設(shè)計(jì)出解決方案，當(dāng)自己有權(quán)利解決問題的時(shí)候就不愁沒有方案了。
社區(qū)招聘人員工作方案篇九
4、發(fā)動(dòng)全體員工參與發(fā)放招聘廣告,介紹1名新員工入職滿3個(gè)月給予300元獎(jiǎng)勵(lì)；
5、設(shè)立員工內(nèi)部推薦人員獎(jiǎng)勵(lì)并廣泛告知員工。
1、開展員工班組活動(dòng)，凝聚團(tuán)隊(duì)人心；
2、管理人員多了解員工家庭生活及心理情況，多關(guān)心員工；3、告知員工節(jié)假日加班費(fèi)按三倍計(jì)算；4、建議員工錯(cuò)開探親時(shí)間，節(jié)后可安排休假；5、舉辦年度員工表彰會(huì)，提高員工積極性和榮譽(yù)感。
社區(qū)招聘人員工作方案篇十
為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，2018年常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位將面向社會(huì)公開招聘工作人員599名，其中39名(進(jìn)編)，560名(不進(jìn)編)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
(二)年齡在35周歲以下(1982年4月2日以后出生)，戶籍不限;。
(五)下列人員不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;。
4.國家和省另有規(guī)定不得報(bào)考事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
(一)報(bào)名與資格初審。
社區(qū)招聘人員工作方案篇十一
一年已經(jīng)過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。我開始對(duì)這份工作抱有更多的期待值，希望在未來的日子里工作的更加順利，現(xiàn)做工作總結(jié)如下：
1、一線崗位招聘：
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃，但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠，對(duì)求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時(shí)也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。
沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí)，也錯(cuò)失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。
2、科員招聘：
通過對(duì)崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時(shí)候，人事部科員缺崗較嚴(yán)重，重點(diǎn)以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。
1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時(shí)找出解決方案。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
1、一線崗位招聘：
隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場(chǎng)部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺(tái)等崗位為主，加大招聘力度和精準(zhǔn)度，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。
結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，以后的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻，開發(fā)新的.招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。
十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期，此階段將完成xx月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對(duì)一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與x月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續(xù)工作：
（1）做好來公司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。
（2）跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
社區(qū)招聘人員工作方案篇十二
20xx年12月17日我加入xx，負(fù)責(zé)績效方面的工作。雖然到現(xiàn)在才十來天的時(shí)間，但在經(jīng)理的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下，我已基本把本職工作理順，知道什么時(shí)間應(yīng)該做什么事情，應(yīng)如何去做。在這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多知識(shí)，包括工作上的和心態(tài)上的。但我知道自己還有很多方面存在不足，不僅是在專業(yè)知識(shí)上，還有在工作的方式方法上，我都還沒有完全達(dá)到這個(gè)崗位的要求。在20xx年，我需要保持高度的熱情和耐心，不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)，不僅要爭(zhēng)取早日勝任績效模塊的工作，還要有所完善和進(jìn)步，同時(shí)協(xié)助部門其他同事把人力資源工作做好。
20xx年主要工作安排如下：
1、績效考核指標(biāo)庫的建立和完善。根據(jù)確定的績效考核指標(biāo)，建立各部門績效指標(biāo)庫。同時(shí)，及時(shí)了解各部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和崗位職責(zé)的變動(dòng)，不斷修改和完善績效考核指標(biāo)，并協(xié)助部門經(jīng)理，就績效考核指標(biāo)的調(diào)整與員工進(jìn)行溝通。
2、績效考核工作的開展。根據(jù)公司績效考核管理辦法規(guī)定的考核周期，定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，及時(shí)收集并匯總績效考核成績及下一考核周期的績效考核計(jì)劃。同時(shí)，組織召開每月的經(jīng)理績效會(huì)并發(fā)布通知，將總經(jīng)理確定的績效考核結(jié)果反饋至各部門經(jīng)理。
3、績效溝通與申訴。協(xié)助各部門經(jīng)理開展績效溝通工作，幫助員工改進(jìn)績效。在考核過程中，員工若認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)荚u(píng)結(jié)果不滿意向人力資源部提出申訴，將員工申訴統(tǒng)一備案后開展申訴報(bào)告審核等后續(xù)相關(guān)工作。
4、績效管理制度的改進(jìn)和完善。在完全熟悉公司績效考核管理制度及績效工作開展的實(shí)際情況后，不斷學(xué)習(xí)和思考，向經(jīng)理提出合理化建議，不斷完善公司績效考核流程及績效管理制度。
5、協(xié)助做好年度績效考評(píng)及先進(jìn)評(píng)選工作。結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效考評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。
每月5日前，收集專利事業(yè)部、國際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓(xùn)計(jì)劃，確定各部培訓(xùn)時(shí)間無沖突后發(fā)總經(jīng)理審批，審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓(xùn)通告，并做好培訓(xùn)的提醒等協(xié)調(diào)工作。
1、面試預(yù)約。協(xié)助招聘專員進(jìn)行日常的電話預(yù)約面試。
2、協(xié)助面試。不斷學(xué)習(xí)面試的方法與技巧，同時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)流程及崗位要求，協(xié)助進(jìn)行應(yīng)聘者初試及安排復(fù)試。
3、制訂并完善崗位說明書。通過與任職者及其上級(jí)主管溝通，了解其崗位職責(zé)及任職要求，草擬崗位說明書，并通過與招聘模塊的同事溝通，不斷修改和完善崗位說明書。
1、各類通告的發(fā)布及歸檔工作。在oa上接收需要發(fā)布的通告，按照公司的要求調(diào)整格式并編號(hào)后發(fā)至總經(jīng)理審批，審批通過后再在oa上正式發(fā)布。
2、協(xié)助部門其他同事的工作。
社區(qū)招聘人員工作方案篇十三
為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平，為爭(zhēng)創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)供給強(qiáng)有力的師資保障，滿足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要，20xx年，xx區(qū)教育局面向社會(huì)公開招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生。
為了確保招聘工作的順利進(jìn)行，我們成立了由主管教育副區(qū)長xxx擔(dān)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)整個(gè)招聘工作全面負(fù)責(zé)。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、程序規(guī)范、考核資料全面合理，充分體現(xiàn)了公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則，圓滿完成了招聘工作任務(wù)。
料為專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技巧、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換、課程理念、師德修養(yǎng)，培訓(xùn)重點(diǎn)為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實(shí)踐、中小學(xué)教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)的本事和專業(yè)素質(zhì)水平。目前，這批新招錄的教師熱愛教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律，具有愛崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的拚搏精神，他們將先進(jìn)的教育理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng)、無私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中來，給xx教育注入了新鮮血液，增添了生機(jī)和活力。
提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育綜合競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊(duì)伍。本次教師的成功招聘，有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校師資力量薄弱的局面，對(duì)促進(jìn)義務(wù)教育師資均衡發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了很好的推動(dòng)作用。
社區(qū)招聘人員工作方案篇十四
1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、2011年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
社區(qū)招聘人員工作方案篇十五
我于xx日入職至今將滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下總結(jié)。
1、人力資源管理
明確工作職責(zé)，及時(shí)整理人事檔案并完善人事管理制度;
2、培訓(xùn)
完善公司章程并制作章程ppt，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行德州撲克知識(shí)的培訓(xùn)。
3、考勤及績效考核
整合考勤表，改善請(qǐng)假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時(shí)不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。
4、招聘
1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷
剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有xx及xx網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊(cè)了xx，xxxx網(wǎng)，xx網(wǎng)綜合評(píng)審決定增加需付費(fèi)的xx網(wǎng)和免費(fèi)的xx網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動(dòng)投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動(dòng)查找合適的簡歷并及時(shí)收集。
2)規(guī)范并完善招聘流程
為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)qq，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時(shí)擬定了面試通知函，針對(duì)有意向的求職者及時(shí)發(fā)出面試通知，對(duì)預(yù)約了沒有參加面試的人員及時(shí)進(jìn)行回跟進(jìn)。在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運(yùn)用企業(yè)qq空間進(jìn)行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動(dòng)離職)。入職人員的自離讓我意識(shí)到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個(gè)崗位(php程序員、網(wǎng)站運(yùn)營專員)缺人，招聘工作會(huì)繼續(xù)進(jìn)行，并會(huì)不斷改善。
5、員工關(guān)系處理1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷;2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對(duì)有離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對(duì)員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司;對(duì)確定辭職或離職的員工，及時(shí)了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。
由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)。為此，我做了以下方面努力：
3、及時(shí)記錄周例會(huì)和月例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要并發(fā)給參會(huì)人員;
4、其他臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。
1、及時(shí)記錄財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)流水
2、整理票據(jù)并及時(shí)填寫相關(guān)表格。平常注意及時(shí)整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時(shí)方便記錄;
1、了解客服工作內(nèi)容，及時(shí)登錄旺旺和qq回答問題;
2、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復(fù);
3、處理hm2購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;
4、學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時(shí)讓快遞上門取件;以上是我個(gè)人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總?cè)缦拢?BR> 好的方面：認(rèn)同公司文化，具備一定人力資源管理知識(shí)及技能;具有招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠完善招聘相關(guān)流程;辦事積極主動(dòng)，行動(dòng)力強(qiáng);工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng);能夠虛心聽取他人意見并及時(shí)改進(jìn);吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。
不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善;沒有及時(shí)明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時(shí)間調(diào)控方面欠科學(xué);考勤及財(cái)務(wù)方面有時(shí)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自作主張;作為人事行政專員，對(duì)各模塊的掌握有待提升，壓力的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。對(duì)于不足之處，我打算實(shí)行以下提升措施：
1)學(xué)會(huì)更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力;
2)為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各模塊，并學(xué)習(xí)德州撲克相關(guān)知識(shí);
5)不斷進(jìn)行省，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
6)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理。
入職至今，我能夠勝任本崗工作作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都會(huì)盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。