總結(jié)能夠幫助我們反思過去并為未來的工作和學習提供參考，是非常重要的。在寫總結(jié)之前，可以先列出主要的要點和思考問題，以確保全面的總結(jié)內(nèi)容。通過參考他人的總結(jié)經(jīng)驗，我們可以更好地總結(jié)自己的工作和生活。
安全考核規(guī)定心得篇一
校舍是保障義務教育實施的重要的、基本的條件，校舍安全也是比較突出的實際問題，亟需解決。《義務教育法》第24條第2款以及法律責任一章中的第52條對政府保障校舍安全的義務作出了明確規(guī)定。《辦法》則主要從學校加強安全工作的角度，對進行校舍安全檢查和危房報告作出了規(guī)定，有利于各有關義務主體全面貫徹落實法律的規(guī)定，共同保障校舍安全和師生生命安全。
作為戰(zhàn)斗在教育工作最前線的老師，我會依法履行自己的安全管理職責，與其他老師一道，共同做好學校安全管理工作，認真為學生服務，切實保障學生的安全，讓家長放心。
安全考核規(guī)定心得篇二
中小學幼兒園安全管理辦法》是學校管理的法規(guī)性文件，是第一個以10部委部長令的形式發(fā)布的有關中小學安全管理工作的文件；是第一個與新修訂的《義務教育法》配套的法規(guī)性文件。長期以來，黨中央、國務院對中小學生的安全健康成長十分重視，全社會也給予了高度關注。
中小學幼兒院安全管理辦法》的基本特點體現(xiàn)在幾個方面：
一是內(nèi)容全面。既規(guī)定了校內(nèi)安全管理制度與管理要求，也規(guī)定了校園周邊安全管理職責與管理要求；既規(guī)定了教育部門與學校的安全管理職責，也規(guī)定了其他部門的安全管理責任，內(nèi)容比較全面，涵蓋了中小學安全工作的各個方面。
二是注重制度建設。規(guī)定了有關部門關于學校安全管理的聯(lián)席會議制度，設專章規(guī)定了校內(nèi)安全管理制度。
三是針對性很強?！掇k法》認真總結(jié)近年來新出現(xiàn)的學生安全事故的原因和特點，力求進行有針對性的規(guī)范。
四是規(guī)定非常具體，可操作性很強。《辦法》對學校的安全管理措施作了具體的規(guī)定，比如，針對集中上下樓梯時易造成學生踩踏的事故，《辦法》提出“學校應當合理安排學生疏散時間和樓道上下順序，并安排人員巡查”。
中小學幼兒園安全管理辦法》較好地體現(xiàn)和貫徹了《義務教育法》關于學校安全的規(guī)定，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
安全考核規(guī)定心得篇三
化工廠是一個安全風險較高的行業(yè)，為了確保工廠的正常運營，保障員工的生命財產(chǎn)安全，化工廠安全考核是必不可少的環(huán)節(jié)。我在一家化工廠工作多年，多次參與了安全考核，積累了一些經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對化工廠安全考核的核心得體會。
第二段：設立目標。
化工廠安全考核的第一步是設立考核目標。目標明確了考核的重點和目的，能夠引導各部門和員工在工作中更加重視和關注安全。在設立目標時，應該考慮到化工廠的具體特點和存在的安全隱患，以及相關法律法規(guī)的要求。目標的設立應該具體、可衡量和有挑戰(zhàn)性，可以通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)和員工意見來不斷改進和完善。
第三段：加強培訓。
安全知識和技能的培訓是化工廠安全考核的核心內(nèi)容之一。通過培訓，員工能夠了解和掌握安全操作規(guī)程、應急預案、防護裝備的使用等知識和技能?；S應當定期組織安全培訓，并結(jié)合實際工作情況進行演練和訓練，提高員工的應對突發(fā)事故和緊急情況的能力。培訓內(nèi)容應該全面、系統(tǒng)，不僅針對新員工，也要對老員工進行常規(guī)培訓和再培訓，保持員工的安全意識和技能水平不斷提升。
第四段：建立監(jiān)測機制。
監(jiān)測和評估是化工廠安全考核的重要環(huán)節(jié)，有助于發(fā)現(xiàn)隱患和問題，并及時采取措施加以解決。化工廠應該建立健全的監(jiān)測機制，通過安全設備、攝像頭、巡檢等方式對關鍵環(huán)節(jié)和場所進行全方位的監(jiān)測。同時，化工廠應當制定評估標準和方法，定期對各部門和員工進行安全評估，評估結(jié)果作為安全考核的重要依據(jù)。監(jiān)測機制應當及時、準確，能夠迅速發(fā)現(xiàn)和處理安全問題，提高安全考核的效果和實效。
第五段：完善激勵機制。
化工廠安全考核不僅考察了各部門和員工的安全意識和技能，也間接反映了企業(yè)的安全管理水平和措施的有效性。為了激勵各部門和員工重視和參與安全工作，化工廠應該建立完善的激勵機制。可以通過設立獎勵制度，表彰在安全工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和部門，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。同時，要建立責任制度和懲罰機制，對違反安全規(guī)定和造成安全事故的個人和部門進行追責和懲罰，形成嚴明的安全管理氛圍。
結(jié)尾段：
通過多年的參與和體會，我深切理解到化工廠安全考核的重要性和復雜性。設立目標、加強培訓、建立監(jiān)測機制和完善激勵機制是化工廠安全考核的核心要點，能夠使安全管理更加規(guī)范和科學，保障員工的生命財產(chǎn)安全?；S應該以安全為重，不斷改進和完善安全考核制度，確保廠區(qū)的安全穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定作出積極貢獻。
安全考核規(guī)定心得篇四
最近，國家出臺了一系列針對高校師生的政治考核新規(guī)定。這些規(guī)定備受關注，因為它們被認為是對高校思想政治教育的加強和完善。我在學校中度過了幾年時光，也接受過許多政治考核。因此，我想分享一下我對這些新規(guī)定的看法和心得體會。
第二段：政治考核的重要性。
首先，我認為政治考核在高校中扮演著至關重要的角色。盡管它經(jīng)常被看作是一種繁瑣的程序，但實際上，它是落實高校思想政治教育的實際手段。通過政治考核，我們可以評估學生對黨的理念、國家的法律和社會主義核心價值觀的理解程度。政治考核也有助于高校了解學生的思想狀況，幫助他們具備正確的價值觀、豐富的人文素養(yǎng)和良好的社會責任感。
第三段：新規(guī)定的切實可行性。
新的政治考核規(guī)定不僅是為了加強學生的政治思想教育，還為學校管理提供了更加科學和系統(tǒng)的手段。與以往不同的是，新的規(guī)定更加重視考核內(nèi)容的科學性，著重考核學生的思想觀念、道德水平和實踐能力，而非簡單地判斷他們的表面言談和表現(xiàn)。這樣，規(guī)定的切實可行性大大提高了，也將培養(yǎng)出更具有國際競爭力的優(yōu)秀人才。
第四段：自我提高的必要性。
盡管新規(guī)定的目的是幫助學生提高政治素質(zhì)，但對于我們個人而言，政治考核也是一次提高自己思想和道德水平的機會。在深入學習黨的理念、法律法規(guī)的基礎上，我們可以自覺樹立正確的社會價值觀和道德觀，栽培自己良好的思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)。
第五段：結(jié)論。
總的來說，政治考核新規(guī)定是幫助高校加強教育質(zhì)量和管理水平的一項重要手段。它有助于提高學生的思想素質(zhì)和道德水平，并將幫助學生成為有著廣泛社會責任感的優(yōu)秀人才。對于我們個人而言，我們也應該注意自我提高，以便成為社會上成功和有意義的人。
安全考核規(guī)定心得篇五
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，大學生的素質(zhì)和能力要求越來越高，政治素質(zhì)作為一個重要的方面，被重視的程度也日益提高。為了更好地培養(yǎng)和考核大學生的政治素養(yǎng)，近期出臺了新政治考核規(guī)定。在新政治考核規(guī)定的實施過程中，我切身感受到了一些變化和啟示，同時也獲取了一些新的認識和體驗。
首先，新政治考核規(guī)定意識到了大學生參與政治活動的重要性。以往的考核模式更注重書本知識的記憶和推理能力的發(fā)揮，而新政治考核規(guī)定更加強調(diào)大學生參與社會政治活動，并且將其作為政治素養(yǎng)考核的一個重要方面。我參加了校園政治講座、社團活動和公共事務等多個方面的實踐，并將其總結(jié)為一份個人實踐報告，這些活動豐富了我的社會經(jīng)驗和政治見解，同時也增強了我與他人溝通合作的能力。
其次，新政治考核規(guī)定鼓勵大學生參與社會實踐和服務。傳統(tǒng)的政治考核多是以筆試和面試的形式，回答政治理論問題，但無法真正考察學生的社會實踐和服務意識。而新政治考核規(guī)定以項目作業(yè)和社會實踐為主要考核內(nèi)容，并將實際行動情況作為評定標準。通過參與社會實踐和服務，我親身體會到了社會的復雜性和多樣性，培養(yǎng)了自己觀察和分析問題的能力，也更深刻地認識到了自己作為一名大學生應該承擔的社會責任和使命。
此外，新政治考核規(guī)定將思想政治教育與實踐相結(jié)合，注重大學生的能力培養(yǎng)。在政治考核中，不僅要求學生熟悉國家、黨的方針政策，還要求學生具備批判性思維和創(chuàng)新能力。我在準備政治考核時，經(jīng)常參閱最新的政治文獻和學術研究成果，關注國家和社會的最新發(fā)展動態(tài)，逐漸培養(yǎng)了對政治問題的獨立思考和敏銳觀察的能力。這讓我意識到，政治學習不僅要掌握知識，還要注重發(fā)展自己的創(chuàng)造思維和批判性思維，從而在今后的學習和工作中更好地適應社會需求。
最后，新政治考核規(guī)定還注重大學生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。在政治考核中，綜合素質(zhì)成了評價的重要指標之一。學校將學生的道德、思想品質(zhì)、領導能力、組織能力等納入考核范圍，并且將這些素質(zhì)的培養(yǎng)納入到學生日常的教育和管理中。通過參與各類團體和組織活動，我鍛煉了領導和組織的能力，也培養(yǎng)了自己團隊合作和協(xié)調(diào)的能力。通過這些綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，我相信自己將來在工作中的競爭力也會更強。
總的來說，新政治考核規(guī)定給予了大學生更多的參與政治活動的機會與空間，并注重培養(yǎng)大學生的社會實踐能力和綜合素質(zhì)。通過這一考核規(guī)定的實施，我更加深刻地認識到政治素養(yǎng)在大學生教育中的重要性，也真正感受到了政治學習的魅力和價值所在。通過這次政治考核，我收獲了許多，不僅提高了自己的政治素養(yǎng)，也培養(yǎng)了更多實際應對問題的能力和經(jīng)驗。我相信，在今后的學習和工作中，我會將這些寶貴的經(jīng)驗運用到實踐當中，為社會作出更多的貢獻。
安全考核規(guī)定心得篇六
隨著時代的不斷發(fā)展變化，政治考核成為了衡量一名公務員素質(zhì)的重要標準之一。為了更好地適應時代發(fā)展的需要，不斷推進政務能力的提升，近日我所在的機關出臺了新的政治考核規(guī)定。作為一名公務員，我對這一政策進行了深入研讀并參與了相關培訓，通過這一過程，我深刻體會到了新政策的重要性和影響，并從中獲得了一些心得體會。
在新的政治考核規(guī)定中，注重了公務員的政治意識和品德修養(yǎng)的培養(yǎng)。作為一名公務員，政治意識和品德修養(yǎng)是我們必須具備的基本素養(yǎng)。政治意識是指我們對黨的理論和路線方針政策的認同和堅定信仰，品德修養(yǎng)則是指我們的道德情操和行為規(guī)范。通過本次培訓，我認識到只有具備正確的政治意識和良好的品德修養(yǎng)，才能夠更好地履行自己的職責和使命。因此，我將加強理論學習和道德修養(yǎng)，不斷提升自己的政治素養(yǎng)。
新政治考核規(guī)定中還強調(diào)了公務員的職業(yè)能力和工作效能。作為一名公務員，我們承擔著服務人民的重要職責，必須具備一定的職業(yè)能力和良好的工作效能。職業(yè)能力包括業(yè)務技能、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面，而工作效能則是指我們在工作中的表現(xiàn)和業(yè)績。通過參與培訓，我意識到只有不斷學習和提升自己，才能夠更好地適應工作的需求。因此，我將注重學習，不斷提高自己的業(yè)務水平，同時也以高度的責任心和敬業(yè)精神來投入到工作中，提高工作效率，為人民群眾提供更好的服務。
此外，在新政治考核規(guī)定中，還加大了廉政建設和反腐倡廉力度。反腐倡廉是整個社會的迫切需要，這也是公務員必須具備的一項重要素質(zhì)。新政策對公務員的廉潔自律做出了明確要求，要求公務員不得以權謀私、利用職務便利等行為。通過本次培訓，我深入了解到反腐倡廉的重要性和緊迫性，決心加強自身的廉政建設，自覺約束自己的行為，樹立正確的權力觀和利益觀，做到廉潔奉公，為社會作出表率。
最后，新政治考核規(guī)定還加強了對公務員的考核管理。這體現(xiàn)了對公務員工作的規(guī)范和有效管理的要求。有了明確的考核標準和評價體系，公務員才能夠有針對性地改進自己的工作，并通過考核來體現(xiàn)自身的價值。通過本次培訓，我清楚認識到考核對于我的成長和發(fā)展的重要性，將會以積極的態(tài)度面對考核，努力提高自己的工作能力和水平。
總之，新政治考核規(guī)定的出臺對于公務員隊伍建設和提高工作效能、推進廉政建設起到了重要的引領和推動作用。通過參與培訓，我深刻認識到政治考核對我們個人能力提升的重要意義，并將立足本職崗位，主動適應新政策，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，為國家和人民做出更大的貢獻。
安全考核規(guī)定心得篇七
近日，中國政府出臺了一系列新政治考核規(guī)定，這對于促進政治環(huán)境的純潔化、提高政治水平具有重要意義。通過參與和了解這一新規(guī)定的落地與實施，我對此有了一些深刻的體會和認識。在新政治考核規(guī)定的指導下，我們必須緊跟時代步伐，加強自我約束，發(fā)揮自己作為公民的職責，為實現(xiàn)中國夢而努力。
首先，新政治考核規(guī)定增強了對政治道德的重視。作為一名合格的公民，必須具備良好的道德品質(zhì)。而新政治考核規(guī)定明確了政治道德在政治生活中的重要地位，并通過實名制的方式強調(diào)了誠信原則的重要性。這使得人們在日常生活中不敢有絲毫的作假和虛偽，而是積極踐行良好的道德行為。這就要求我們樹立正確的價值觀，堅守底線，自覺遵守道德規(guī)范，體現(xiàn)公民的良好道德風尚。
其次，新政治考核規(guī)定推動了政治實踐的積極參與。在新的考核規(guī)定下，政治的現(xiàn)場實踐得到了更多的關注和激勵。政治實踐不再是一種虛幻的表演，而是實實在在的工作。政府要求我們通過參與社區(qū)事務、關注國家政策、參與公益實踐等多種方式來積極參與政治實踐。這無疑提升了公民的參與意識和責任感，從而推動了政治實踐的活躍化。我相信只有通過實際行動，才能更好地發(fā)揮我們作為公民的作用，積極參與國家建設。
第三，新政治考核規(guī)定促進了政治知識的普及。政治知識的普及是培養(yǎng)公民政治素質(zhì)的基礎。新政治考核規(guī)定鼓勵公民通過學習政治知識來提高自己的政治水平。政府通過提供政治知識的學習資源，組織相關考試來檢驗公民的政治素養(yǎng)。這使得公民在積極參與政治實踐的同時，也對自己的知識水平有了更高的要求。只有不斷提升自己的政治知識和理論水平，才能更好地支持和配合政府的工作，更好地履行公民責任。
第四，新政治考核規(guī)定增加了個人隱私保護的機制。隨著社會的進步和信息化的發(fā)展，個人隱私受到了前所未有的侵擾。新的政治考核規(guī)定明確了個人隱私保護的原則，要求政府和企事業(yè)單位將個人信息保護納入到日常工作中。這一舉措有效地保護了公民的合法權益，使得公民在政治考核中不再受到無謂的干擾和損害。這為我們提供了更好的環(huán)境和條件，充分展示自己的能力和潛力。
最后，新政治考核規(guī)定提高了官員的職責與權力的匹配度。新政治考核規(guī)定明確了官員的權力范圍和責任，要求官員在行使權力的同時，承擔相應的責任和義務。這為政府工作的透明化和規(guī)范化提供了保證，能夠有效提升政府的公信力和形象。同時，官員也需要不斷提升自己的政治素養(yǎng)和能力，才能更好地適應新的考核規(guī)定、更好地為人民群眾服務。
總之，新政治考核規(guī)定的實施為我們提供了更好的政治環(huán)境和行為準則，著力提升了公民的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。作為一名公民，我們要時刻保持對新規(guī)定的認識和了解，從自身做起，踐行正確的政治行為。只有在這樣的新政治考核規(guī)定的指導下，我們才能更好地履行自己的公民責任，為實現(xiàn)中國夢貢獻力量。
安全考核規(guī)定心得篇八
一是界定“追什么責”?！兑?guī)定》明確予以追責的安全事故分為三類：國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務院493號令)確定的生產(chǎn)安全事故，包括人身事故和設備事故;《電力安全事故應急處置和調(diào)查處理條例》(國務院599號令)確定的電力安全事故，包括影響電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行或電力、熱力正常供應的事故;《鐵路交通事故應急救援和調(diào)查處理條例》(國務院501號令)確定的鐵路交通事故。事故按傷亡人數(shù)和經(jīng)濟損失分為四個等級：特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故。鑒于環(huán)境污染事故、核設施事故的特殊性和專業(yè)性，《規(guī)定》明確集團公司對這兩類事故的懲處將另行提出要求。
二是界定“追多大的責”。本次修訂拓寬了事故懲處范圍，由“負主要責任和重要責任的事故”調(diào)整為“負有責任的事故”，即無論是本企業(yè)事故還是承包商事故，無論是負主要責任的事故還是負次要責任的事故，只要對事故負有責任，一律進行追責，實現(xiàn)事故懲處的“全覆蓋”。
三是界定“追誰的責”。《規(guī)定》明確三級單位是安全生產(chǎn)管理的主體，對事故承擔主體責任;二級單位對事故承擔監(jiān)督管理責任。按照各負其責、失職追責的原則，對直接責任人員追究主要責任和次要責任，對主要負責人、分管副職、領導班子相關成員、有關管理人員追究領導責任。
二、加大處罰力度，強調(diào)重典治安。
一是加大行政處分力度。根據(jù)國家對事故責任人處理的有關要求，結(jié)合安全生產(chǎn)實際情況，《規(guī)定》對事故行政懲處部分進行了較大調(diào)整，核心就是“嚴懲”。將重大事故與特別重大事故等同處理，一票否決，對負有主要領導責任的三級單位主要負責人、分管副職給予撤職處分，對負有主要領導責任的二級單位主要負責人、分管副職給予降級、撤職處分。發(fā)生較大事故，對負有主要領導責任的三級單位主要負責人、分管副職給予降級、撤職處分，對負有主要領導責任的二級單位主要負責人、分管副職給予記過、記大過處分。發(fā)生一般事故，對三級單位主要負責人的處理由上一版制度的“誡勉談話至記過”提高到“警告至記大過”?！兑?guī)定》明確員工在受處分期間不得參加各類評優(yōu)評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務。
《規(guī)定》將“不發(fā)生人身死亡事故”作為安全生產(chǎn)工作的底線和不可逾越的紅線，以零容忍的態(tài)度對人身死亡事故和性質(zhì)嚴重的事故予以從重懲處：
2.發(fā)生較大人身死亡事故，對二級單位主要負責人、分管副職給予記大過處分;。
4.發(fā)生一般人身死亡事故，對二級單位主要負責人、分管副職給予警告、記過處分。
今后，發(fā)生性質(zhì)嚴重的事故，集團公司黨組、集團公司將對二級單位進行通報批評，并責成二級單位向集團公司黨組、集團公司做出深刻檢查。
二是強化經(jīng)濟懲處?！兑?guī)定》增加了經(jīng)濟懲處內(nèi)容，核心就是“重罰”。對三級單位，按照《安全生產(chǎn)法》確定的標準，視事故嚴重程度扣減事故責任人的年度收入，最高為80%。對二級單位，視事故嚴重程度扣減年度綜合績效得分，最高一票否決，不得分;同時按照事故三級單位上一年度工資總額的一定比例扣除二級單位當年工資總額，最高為5%。
三是設置禁業(yè)條款?！兑?guī)定》明確：發(fā)生重大、特別重大事故，對負有主要領導責任的三級單位主要負責人、分管副職終結(jié)從業(yè)資格，不得再擔任集團公司同行業(yè)企業(yè)的行政正職、副職。發(fā)生較大事故，負有主要領導責任的三級單位主要負責人、分管副職5年內(nèi)不得擔任集團公司同行業(yè)企業(yè)的行政正職、副職。
四是對性質(zhì)嚴重的事故加重處罰?！兑?guī)定》明確了10類性質(zhì)嚴重必須從重處理的情形：
1.造成1人以上死亡或3人以上重傷;。
2.故意嚴重違反法律、法規(guī)、制度、標準和規(guī)程;。
4.對集團公司其他單位已經(jīng)發(fā)生的事故不認真吸取教訓，導致出現(xiàn)同類事故;。
6.發(fā)生礦山瓦斯煤塵爆炸、煤與瓦斯突出和透水事故;。
7.發(fā)生危險化學品爆炸、火災事故;。
8.發(fā)生水電廠(水庫)大壩垮壩、尾礦庫(赤泥庫)及燃煤發(fā)電廠貯灰場垮壩;。
9.發(fā)生熔融金屬爆炸事故;。
10.集團公司認定為“性質(zhì)嚴重”的其他情形。
五是連續(xù)發(fā)生事故加重處罰。三級單位一年內(nèi)發(fā)生2次以上一般事故，按較大事故對領導班子成員進行懲處。二級單位一年內(nèi)發(fā)生3次以上一般事故或2次以上一般人身死亡事故，按較大事故對領導班子成員進行懲處;二級單位一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生較大事故，按重大事故進行懲處。
六是隱瞞事故加重處罰。存在遲報、漏報事故行為，對三級單位和負有責任的二級單位主要負責人及相關人員按同一事故等級規(guī)定上限進行懲處。存在謊報、瞞報事故行為或事故發(fā)生后阻礙調(diào)查、擅離職守，對三級單位和負有責任的二級單位主要負責人及相關人員按上一事故等級規(guī)定上限進行懲處，同時，二、三級單位年度綜合業(yè)績考核不得分。
七是強化連帶責任考核?！兑?guī)定》強調(diào)團隊安全意識，即每一名員工不只對自身安全負責，還要關注他人安全。發(fā)生事故，對直接責任人員所在工作組、班組和部門的全體人員都要給予相應懲處。
八是將隱患當成事故來處理?！兑?guī)定》將隱患排查不到位、整改未落實列入安全生產(chǎn)違法違紀行為懲處范圍。隱患排查不到位是指未按《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理規(guī)定》開展隱患排查工作或現(xiàn)場存在未被排查出來的事故隱患;整改未落實是指隱患整改未做到目標、資金、人員、時限、措施“五落實”。明確發(fā)現(xiàn)上述情形，對三級單位主要負責人和分管副職進行約談、誡勉談話或通報批評，責令限期整改。如果存在的隱患危及員工生命安全，對主要負責人和分管副職給予警告至記過處分，責令立即整改。危及員工生命安全是指按照《危害辨識與風險評估標準》，存在的隱患達到高風險等級，隨時可能導致人身傷亡事故或性質(zhì)嚴重的事故。對超過規(guī)定時限仍未整改或未按要求整改到位的三級單位，等同于發(fā)生性質(zhì)嚴重的事故予以處理，對主要負責人和分管副職給予記大過至撤職處分。超過規(guī)定時限是指超過限期整改明確的時間節(jié)點，未按要求整改到位是指隱患整未徹底消除或風險未降低到可接受的程度。
(三)突出獎勵作用，做到獎懲分明。
《規(guī)定》強調(diào)在開展懲處的同時，充分發(fā)揮激勵機制的作用，使各個層面既有事故追責的壓力，又有做好安全生產(chǎn)工作的動力。明確集團公司每年開展安全生產(chǎn)先進集體、先進個人評選表彰;對安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻的個人在提拔使用上優(yōu)先考慮。同時“設立安全特別獎勵，對當年安全生產(chǎn)工作中做出特殊貢獻的二、三級單位領導班子，在其領導人員年度薪酬之外給予特殊獎勵”。
安全考核規(guī)定心得篇九
2安全考核的對象應包括各管理層的主要負責人、相關職能部門及崗位和工程項目的管理人員。
4企業(yè)各管理層的主要負責人應組織對本管理層各職能部門、下級管理層的安全生產(chǎn)責任進行考核和獎懲。
1）安全目標實現(xiàn)程度；
2）安全職責落實情況；
3）安全行為；
4）安全業(yè)績。
6建筑施工企業(yè)應針對生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和管理狀況，明確安全考核的周期，并嚴格實施。
7建筑施工企業(yè)獎勵或懲罰的標準應與考核內(nèi)容對應，并根據(jù)考核結(jié)果，及時進行獎勵或懲罰處理，并實行安全生產(chǎn)一票否決制。
——建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范gb50656－。
安全考核規(guī)定心得篇十
小學安全是每個學生和家長都非常關心的話題，為了讓孩子們能夠在校園里安全地學習和生活，學校制定了“小學安全十項規(guī)定”。作為一名小學生，我深深地體會到了這些規(guī)定的重要性和必要性。在學校的一年多時間里，我積極遵守這些規(guī)定，并且有了一些心得體會。
第一，遵守交通規(guī)則。作為小學生，我們還沒有到能夠獨立上學的年齡，所以每天都要由家長接送上下學。在上學和放學的時候，我要時刻注意交通情況，不能隨意闖紅燈，要等待信號燈變綠后再過馬路。另外，我還要記住爸爸媽媽的電話號碼，以防走丟了找不到回家的路。
第二，學會自我保護。上學的路上，我要保持警覺，不與陌生人搭訕或接受陌生人的禮物。如果有陌生人跟著我或者要拉我手，我要大聲呼救，并盡快找到值班的老師或者保安。在校園里，我要遠離高處、陽臺和墻沿，不進行危險的攀爬游戲。
第三，注意食品安全。學校食堂里的食品都是經(jīng)過嚴格檢驗合格的，所以我要選擇在學校食堂就餐。在吃零食和水果的時候，我要仔細檢查是否有問題，如有破損或異常，我會及時上報老師。此外，我還要遵守公筷制度，不亂扔餐具，保持餐桌的整潔。
第四，文明禮儀。在校園里，我要注意自己的言行舉止。我要待人有禮，不說臟話，不打罵同學。在排隊的時候，我要遵守秩序，不擠不推。當老師講話或者同學發(fā)言的時候，我要認真聽講，不打岔不嘈雜。只有大家都遵守這些規(guī)則，我們的校園才會更加和諧。
第五，防止意外傷害。在體育課和課間操的時候，我會認真聽從老師的指導，不隨意放肆。在實驗課上，我要注意實驗室的安全規(guī)定，戴好眼鏡和手套，避免發(fā)生事故。在校園里不亂跑亂闖，尤其是在樓梯上要小心腳步，避免摔倒受傷。
通過遵守這些小學安全十項規(guī)定，我發(fā)現(xiàn)自己的生活變得更加有秩序、有規(guī)律。我不再擔心上學路上發(fā)生意外，也不再擔心吃到有問題的食物。在校園里，我感受到了老師和同學們互相尊重、互相關心的氛圍，這讓我覺得非常溫暖。我也意識到，只有每個人都能自覺遵守這些規(guī)定，我們的校園才能更加安全、和諧。
安全考核規(guī)定心得篇十一
1.盤螺及整盤鋼筋必須用專用支架固定防止?jié)L動，堆放高度不得超過三層。
3.拉絲工序，作業(yè)期間出現(xiàn)待拉絲鋼筋纏繞以及冷拔絲斷裂等異常情況時，必須停機處理，不得用手強行去接觸鋼筋。違者，每次罰款20元。
4.操作軋尖機時禁止戴手套作業(yè)，軋尖時人手離軋尖機卷輪30厘米以上，防止手部卷入軋尖機。戴手套軋尖，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
5.鋼筋調(diào)直切斷作業(yè)，把鋼筋引入進給導輪時，手離導輪入口50cm以上，防止手被帶進去夾傷，采用用手動方式點動前進，使鋼筋穿過調(diào)直盒及切刀。
6.車間擺放的繞絲盤應集中放在指定位置并有防滾動措施;裝卸料盤時小心操作防止碰手，非編籠班員工不得幫忙;推動料盤時應緩慢，注意地面的平整度，防止倒下傷人。繞絲盤未放在指定位置，對責任人每次罰款20元。
7.進行拉絲作業(yè)，需及時清理掉拉絲粉中的結(jié)塊，要戴好防護口罩。
8.拉絲設備運行時，操作者不得遠離控制臺，需隨時觀察各儀表顯示是否正常，不得用身體任何部位或物件觸及運行中的鋼絲和轉(zhuǎn)動機件。非操作人員不得靠近設備，不得進入隔離網(wǎng)內(nèi)。
9.鐓頭時手應離夾具10厘米以上并防止燙傷，搬運鐓頭鋼筋應帶好手套，放置燙傷。
10.編籠時，防止火花濺入眼內(nèi)，人不得站在焊點旁邊。牽引小車滑行時，人員與小車保持1米以上距離，防止碰傷。
11.切割鋸應指定專人管理和使用，使用前檢查切割機葉片是否有裂紋、缺損、是否緊固，使用時用力均勻，不得長時間使用，正前方不得站人，操作時需戴好防護眼鏡。使用砂輪機者，應遵守此操作方法。
違反上述規(guī)定者(沒有具體規(guī)定的條款)，酌情罰款10到50元，不服從管理或?qū)医滩桓恼呒又靥幜P。發(fā)生工傷事故，按《安全生產(chǎn)責任制度》考核處理。
安全考核規(guī)定心得篇十二
第一條為規(guī)范特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證工作，防止發(fā)生人員傷亡事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》(國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會第13號令)和《江蘇省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》(江蘇省人民政府令第181號)等法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我省實際情況，制定本細則。
第二條本細則適用于我省境內(nèi)涉及特種作業(yè)的單位和特種作業(yè)人員。
第三條本細則所稱特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)。
第四條本細則所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：
(一)年齡滿十八周歲;。
(二)身體健康，無妨礙從事相應特種作業(yè)的疾病和生理缺陷;。
(四)符合相應特種作業(yè)特點需要的其他條件。
(二)對作業(yè)工具和設備認真進行維護保養(yǎng);。
(四)努力學習所從事作業(yè)的安全技術知識和技能，不斷提高技術水平;。
(五)拒絕違章指揮，并制止他人違章作業(yè)。
第六條特種作業(yè)工種范圍及操作項目目錄(詳見附件一)。
第二章培訓。
第七條特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本特種作業(yè)相應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。
第八條用人單位必須嚴格按特種作業(yè)人員條件錄用特種作業(yè)人員，并填寫《江蘇省特種作業(yè)人員培訓考核申報表》與《體檢表》，送當?shù)嘏嘤枂挝簧陥笈嘤?，無工作單位、具備特種作業(yè)人員基本條件人員也可以直接向培訓單位申報培訓。
第九條特種作業(yè)人員的培訓單位必須經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局審查并取得《江蘇省特種作業(yè)人員定點培訓機構(gòu)資格證》后，方可開展培訓工作。
第十一條各地培訓單位每月應將培訓計劃報送至所在市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，省、部屬培訓單位將培訓計劃報送至省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，各市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和省、部屬培訓單位應在每年12月31日前將本年度培訓工作情況作出書面總結(jié)報告，報送省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
第三章考核。
第十四條參加特種作業(yè)安全技術理論和實際操作考核的人員，由申請人或培訓單位將培訓單位簽署意見后的《江蘇省特種作業(yè)人員培訓考核申報表》送至當?shù)乜己藛挝簧暾埧己恕？己藛挝皇盏娇己松陥蟊砗?，應?0日內(nèi)組織考核。
第十五條安全技術理論和實際操作考核必須達到合格要求，考核合格的，發(fā)給相應的《特種作業(yè)操作證》，若考核不合格，可在三個月內(nèi)補考一次，補考仍不合格者，須半年后重新培訓考核。
第十六條特種作業(yè)人員的考核，由考核單位根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核標準》進行安全技術理論和實際操作考核。理論考核選用由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一設立的標準題庫中的題目作為考核題。省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對相關考核情況進行監(jiān)督檢查。
第十七條職業(yè)技術學校的畢業(yè)生在校期間已按國家有關規(guī)定和標準進行學習，成績合格，其畢業(yè)后從事與所學專業(yè)相同特種作業(yè)，并符合特種作業(yè)人員條件的，不需培訓可直接向考核單位申請考核。
第四章發(fā)證。
第十八條特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，由考核單位填寫《江蘇省特種作業(yè)人員考核情況匯總表》和《江蘇省特種作業(yè)人員培訓考核申報表》各二份上報市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局審核、登錄、編號，并統(tǒng)一轉(zhuǎn)報省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核發(fā)《特種作業(yè)操作證》。
第十九條省、部屬機關、企事業(yè)單位特種作業(yè)人員經(jīng)培訓合格后，由考核單位填寫《江蘇省特種作業(yè)人員考核情況匯總表》和《江蘇省特種作業(yè)人員培訓考核申報表》直接報省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核發(fā)《特種作業(yè)操作證》。
第二十條《特種作業(yè)操作證》由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一制作，在全國范圍內(nèi)使用有效。其它部門或單位核發(fā)的證件一律無效。
第五章復審。
第二十一條《特種作業(yè)操作證》每兩年復審一次，連續(xù)從事本特種作業(yè)以上的，經(jīng)用人單位進行知識更新教育后，復審時間可延長至4年一次。
第二十二條本省境內(nèi)跨地區(qū)的流動施工單位的特種作業(yè)人員必須接受當?shù)匕踩a(chǎn)綜合管理部門的監(jiān)督管理，可向施工所在地的市級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申請辦理復審手續(xù)。
第二十三條外省的施工單位在本省施工期間，其《特種作業(yè)操作證》已到期，可以按本規(guī)定向施工所在地的市級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申請辦理復審手續(xù)。
第二十四條《特種作業(yè)操作證》復審由特種作業(yè)人員本人或用人單位在有效期內(nèi)提出申請，由原考核、發(fā)證單位負責審驗。復審內(nèi)容包括：
(一)健康檢查;。
(二)違章作業(yè)記錄檢查;。
(三)安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育;。
(四)本工種安全知識考試。
第二十五條復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認。復審不合格的，可在接到通知之日起30日內(nèi)向原復審單位申請再次復審。復審單位可根據(jù)申請，再復審1次。再復審仍不合格或未按期復審的，《特種作業(yè)操作證》失效。
第六章監(jiān)督管理。
第二十六條各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局要認真履行職責，加強對特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核及持證上崗情況實施監(jiān)督管理，對特種作業(yè)人員無證上崗的，一律按國家有關規(guī)定對用人單位和作業(yè)人員進行處罰。
第二十七條市級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對特種作業(yè)人員安全技術培訓單位和考核單位實行審查制度，對不按要求培訓、考核，或弄虛作假、嚴重違紀的，取消其定點培訓、考核資格。
第二十八條用人單位應當加強對特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常檢查工作。對無證人員、復審不合格人員，逾期未經(jīng)復審人員均不得安排從事特種作業(yè)，否則，將嚴肅追究用人單位領導人的責任。
第二十九條特種作業(yè)人員必須持證上崗操作，跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工單位的特種作業(yè)人員必須接受當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理局的監(jiān)督管理。
第三十條特種作業(yè)人員連續(xù)離開特種作業(yè)崗位6個月以上者，應當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。
第三十一條《特種作業(yè)操作證》丟失者，由本人提出書面申請，原考核單位出具證明后，由原發(fā)證單位補發(fā)。
第三十二條培訓、考核、發(fā)證單位及用人單位應當建立特種作業(yè)人員檔案，并做好統(tǒng)計工作。各市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局每季度要向省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門上報《特種作業(yè)操作證》發(fā)證季度報表，并在每年12月15日前報送本年度本地區(qū)有關特種作業(yè)人員培訓、考核、發(fā)證和復審的統(tǒng)計資料。
第三十三條從事特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復審工作的有關人員濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊的一律嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。
第三十四條特種作業(yè)人員有下列情形之一的，由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局收繳《特種作業(yè)操作證》，或其證件自動失效。
(一)未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;。
(二)涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓《特種作業(yè)操作證》的;。
(三)經(jīng)確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的;。
(四)調(diào)離本工種或因其它原因不能從事本特種作業(yè)的。
第三十五條對違反本細則的用人單位和個人的處罰由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
第七章附則。
第三十六條本細則自公布之日起執(zhí)行。
安全考核規(guī)定心得篇十三
化工廠是一個高風險行業(yè)，安全問題一直被重視。為確保員工和環(huán)境的安全，全球各地的化工廠都進行定期的安全考核。作為一名從業(yè)多年的化工廠管理人員，我曾多次參與安全考核，并對此積累了一些寶貴的體會。本文將從安全考核的目的、內(nèi)容、方法、意義以及需要改進的方面展開討論，以期提高化工廠的安全水平。
首先，安全考核的目的是為了評估化工廠的安全管理狀況，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。安全問題是化工廠最重要的問題之一，因此安全考核也成為化工廠管理的重要組成部分。通過安全考核，可以了解到工廠現(xiàn)有安全規(guī)范的貫徹情況，及時發(fā)現(xiàn)潛在安全隱患，加強對員工的安全培訓和教育，并制定相應的改進方案。
其次，安全考核的內(nèi)容主要包括場地安全、設備安全、工藝安全、應急預案等方面。場地安全主要評估化工廠的環(huán)境是否符合安全要求，包括建筑結(jié)構(gòu)、安防設施、通道通風等。設備安全主要考核化工設備的安全運行情況，包括設備的穩(wěn)定性、故障預防措施、安全設備的運行狀況等。工藝安全主要評估化工生產(chǎn)過程中的安全控制措施是否到位，是否存在可能引發(fā)事故的環(huán)節(jié)。應急預案主要考核化工廠應對突發(fā)事件的能力，包括演練情況、應急設備的完備性等。
再次，安全考核的方法多種多樣，可以采用實地檢查、文件審查、員工面談等方式。實地檢查是最常見的考核方式，通過現(xiàn)場觀察檢查廠區(qū)和設備運行情況是否符合要求。文件審查主要通過查閱安全文件、制度和操作流程等，評估其合規(guī)性和執(zhí)行情況。員工面談是了解員工對安全工作的認知和執(zhí)行情況的重要途徑，通過與員工溝通可以了解到真實的情況和問題。
進而，安全考核的意義在于發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，提高化工廠的安全水平。通過安全考核，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決各種安全隱患，防止事故的發(fā)生，減少人員傷亡和環(huán)境污染。同時，安全考核還可以促使化工廠管理層重視安全工作，提高員工對安全的重視度，形成安全文化。
最后，安全考核還需要不斷改進?；ば袠I(yè)安全問題復雜多樣，單一的考核方法無法覆蓋所有可能存在的問題。因此，需要不斷通過改進考核方法和流程來提高考核效果。此外，安全工作需要全員參與，每個員工的安全意識和責任感都非常重要，化工廠要加強安全培訓和教育工作，提高員工的安全意識和技能。
總結(jié)起來，安全考核是化工廠保持安全的重要手段之一。通過對目的、內(nèi)容、方法、意義和改進方面的探討，我們可以發(fā)現(xiàn)安全考核的重要性和意義，并為化工廠安全工作提供指導。只有不斷加強安全管理和安全考核，才能確?；どa(chǎn)的安全，保護員工和環(huán)境的安全。
安全考核規(guī)定心得篇十四
1.運作業(yè)過程中，必須小心吊運產(chǎn)品，防止磕碰，防止摔斷、摔裂管樁。
2.掛鉤工應正確指揮行車運行，信號明確;掛鉤前先檢吊鉤、吊環(huán)、鏈條、鋼絲繩等吊具是否合格，掛耳是否牢固，防止重物掉下來。
3.掛鉤安全操作五要點：a.面對行車工，便于行車工看清掛鉤情況;b.手握鏈條的位置要高出模具邊板，防止夾手;c.要正確站位，注意遠離模腳或踩住模腳(模邊)掛鉤;d.掛鉤時，宜先掛近身處吊鉤，再掛另一側(cè)吊鉤;e.掛鉤(脫鉤)后，迅速避讓所吊重物(吊鉤)，模具脫鉤后把吊鉤置于模具的正上方。
4.任何人(尤其是蒸養(yǎng)池掛鉤工)不得在重物上或手抓吊鉤，隨所吊重物或手抓吊鉤行走，否則，對當事人及行車工各罰款10元，第二次發(fā)現(xiàn)各罰款20元，依次加重處罰。
5.蒸養(yǎng)池掛鉤工，不要站在空池旁邊掛鉤，防止摔下養(yǎng)護池。
6.吊車“十不吊”規(guī)定：
6.1超負荷重物，重量不明，埋在地下的物件不吊;。
6.2吊鉤沒有掛到位，吊繩和附件捆綁不牢，不符合安全要求，不吊;。
6.3指揮信號不明、光線暗淡無法看清場地，不吊。
6.4吊掛重物直接進行作業(yè)加工的，不吊;。
6.5歪拉物品、斜位物品不吊;。
6.6起吊物上站人或起吊物上有活動物件、浮放物件，不吊;。
6.7氧氣瓶、乙炔瓶等易爆物件不吊;。
6.8有棱角、缺口易割斷鋼絲繩的物品，未墊好刃口、缺口時不吊;。
6.9超長，超大重物未采取牽引措施不吊;。
6.10六級以上大風或雷雨天氣不吊。
違反上述規(guī)定酌情罰款20到100元，不聽從勸告或?qū)医滩桓恼呒又靥幜P。發(fā)生工傷事故，按《安全生產(chǎn)責任制度》考核處理。
安全考核規(guī)定心得篇十五
化工廠作為生產(chǎn)化學品的重要環(huán)節(jié)，其安全問題一直備受關注。為了確?；S的安全運行，保護生產(chǎn)人員的生命和財產(chǎn)安全，各級政府和相關部門都制定了嚴格的安全考核制度。通過近期一次化工廠安全考核，我深刻領悟到了幾個核心信念，并從中獲得了寶貴的體會。
第一段：合規(guī)與法律意識。
化工廠安全考核的核心之一是合規(guī)與法律意識。作為化工企業(yè)，我們必須保持對相關法律法規(guī)的深刻了解，并且自覺遵守。只有在合規(guī)的前提下才能確保生產(chǎn)過程中的安全。化工廠應對危險化學品進行嚴格登記，確保每一種化學品都得到合理儲存和處理，防止泄漏和事故的發(fā)生。只有合規(guī)和法律規(guī)定的要求相統(tǒng)一，我們的安全意識才能更加牢固。
第二段：職責意識和責任擔當。
化工廠安全考核的另一個核心點在于職責意識和責任擔當。作為一名員工，我們不能僅僅以完成工作任務為目標，而是要將安全放在首位。安全應該貫穿于我們的日常工作，化工生產(chǎn)過程中的每一環(huán)節(jié)都要嚴格要求自己，確保不出現(xiàn)事故。當我們注意到潛在的安全隱患時，應該立即上報，并積極參與解決。只有充分發(fā)揮職責意識和責任擔當，我們的化工廠才能處于安全的狀態(tài)。
第三段：安全培訓和技能提升。
化工廠安全考核還強調(diào)了安全培訓和技能提升的重要性。對于從事化工生產(chǎn)的員工來說，不僅要有基本的安全意識，還需要具備相應的安全技能。定期進行安全培訓，學習最新的安全知識和技能是非常重要的。支持和鼓勵員工參加安全技能比賽和培訓課程，提高員工的安全意識和技能水平，減少事故發(fā)生的可能性。通過培訓和技能提升，我們的工作效率也會相應提高。
第四段：設備與設施維護。
化工廠安全考核還對設備和設施的維護情況進行了評估。設備和設施的維護決定著整個化工生產(chǎn)過程的安全性。定期檢查和保養(yǎng)設備，發(fā)現(xiàn)并解決潛在安全隱患，是保證化工廠安全的重要環(huán)節(jié)。安全考核提醒我們，設備和設施的維護要跟上生產(chǎn)技術的發(fā)展，不斷更新和改進。只有設備和設施得到充分維護，我們的化工廠才能處于可靠和安全的狀態(tài)。
第五段：跨部門合作和信息共享。
化工廠安全考核的最后一個核心內(nèi)容是跨部門合作和信息共享。安全是一個系統(tǒng)工程，涉及方面復雜而繁多。各部門之間要合作緊密，共同推進安全工作。信息共享是跨部門合作的基礎，各部門之間要及時共享發(fā)現(xiàn)的安全信息和隱患，確保信息暢通，迅速解決問題。只有通過跨部門合作和信息共享，我們的化工廠才能形成合力，保證安全問題得到及時解決。
通過這次化工廠安全考核，我深刻認識到合規(guī)與法律意識、職責意識和責任擔當、安全培訓和技能提升、設備與設施維護以及跨部門合作和信息共享的重要性。只有真正做好這些方面的工作，我們的化工廠才能在安全的軌道上運行，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出更大的貢獻。
安全考核規(guī)定心得篇一
校舍是保障義務教育實施的重要的、基本的條件，校舍安全也是比較突出的實際問題，亟需解決。《義務教育法》第24條第2款以及法律責任一章中的第52條對政府保障校舍安全的義務作出了明確規(guī)定。《辦法》則主要從學校加強安全工作的角度，對進行校舍安全檢查和危房報告作出了規(guī)定，有利于各有關義務主體全面貫徹落實法律的規(guī)定，共同保障校舍安全和師生生命安全。
作為戰(zhàn)斗在教育工作最前線的老師，我會依法履行自己的安全管理職責，與其他老師一道，共同做好學校安全管理工作，認真為學生服務，切實保障學生的安全，讓家長放心。
安全考核規(guī)定心得篇二
中小學幼兒園安全管理辦法》是學校管理的法規(guī)性文件，是第一個以10部委部長令的形式發(fā)布的有關中小學安全管理工作的文件；是第一個與新修訂的《義務教育法》配套的法規(guī)性文件。長期以來，黨中央、國務院對中小學生的安全健康成長十分重視，全社會也給予了高度關注。
中小學幼兒院安全管理辦法》的基本特點體現(xiàn)在幾個方面：
一是內(nèi)容全面。既規(guī)定了校內(nèi)安全管理制度與管理要求，也規(guī)定了校園周邊安全管理職責與管理要求；既規(guī)定了教育部門與學校的安全管理職責，也規(guī)定了其他部門的安全管理責任，內(nèi)容比較全面，涵蓋了中小學安全工作的各個方面。
二是注重制度建設。規(guī)定了有關部門關于學校安全管理的聯(lián)席會議制度，設專章規(guī)定了校內(nèi)安全管理制度。
三是針對性很強?！掇k法》認真總結(jié)近年來新出現(xiàn)的學生安全事故的原因和特點，力求進行有針對性的規(guī)范。
四是規(guī)定非常具體，可操作性很強。《辦法》對學校的安全管理措施作了具體的規(guī)定，比如，針對集中上下樓梯時易造成學生踩踏的事故，《辦法》提出“學校應當合理安排學生疏散時間和樓道上下順序，并安排人員巡查”。
中小學幼兒園安全管理辦法》較好地體現(xiàn)和貫徹了《義務教育法》關于學校安全的規(guī)定，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
安全考核規(guī)定心得篇三
化工廠是一個安全風險較高的行業(yè)，為了確保工廠的正常運營，保障員工的生命財產(chǎn)安全，化工廠安全考核是必不可少的環(huán)節(jié)。我在一家化工廠工作多年，多次參與了安全考核，積累了一些經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對化工廠安全考核的核心得體會。
第二段：設立目標。
化工廠安全考核的第一步是設立考核目標。目標明確了考核的重點和目的，能夠引導各部門和員工在工作中更加重視和關注安全。在設立目標時，應該考慮到化工廠的具體特點和存在的安全隱患，以及相關法律法規(guī)的要求。目標的設立應該具體、可衡量和有挑戰(zhàn)性，可以通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)和員工意見來不斷改進和完善。
第三段：加強培訓。
安全知識和技能的培訓是化工廠安全考核的核心內(nèi)容之一。通過培訓，員工能夠了解和掌握安全操作規(guī)程、應急預案、防護裝備的使用等知識和技能?；S應當定期組織安全培訓，并結(jié)合實際工作情況進行演練和訓練，提高員工的應對突發(fā)事故和緊急情況的能力。培訓內(nèi)容應該全面、系統(tǒng)，不僅針對新員工，也要對老員工進行常規(guī)培訓和再培訓，保持員工的安全意識和技能水平不斷提升。
第四段：建立監(jiān)測機制。
監(jiān)測和評估是化工廠安全考核的重要環(huán)節(jié)，有助于發(fā)現(xiàn)隱患和問題，并及時采取措施加以解決。化工廠應該建立健全的監(jiān)測機制，通過安全設備、攝像頭、巡檢等方式對關鍵環(huán)節(jié)和場所進行全方位的監(jiān)測。同時，化工廠應當制定評估標準和方法，定期對各部門和員工進行安全評估，評估結(jié)果作為安全考核的重要依據(jù)。監(jiān)測機制應當及時、準確，能夠迅速發(fā)現(xiàn)和處理安全問題，提高安全考核的效果和實效。
第五段：完善激勵機制。
化工廠安全考核不僅考察了各部門和員工的安全意識和技能，也間接反映了企業(yè)的安全管理水平和措施的有效性。為了激勵各部門和員工重視和參與安全工作，化工廠應該建立完善的激勵機制。可以通過設立獎勵制度，表彰在安全工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和部門，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。同時，要建立責任制度和懲罰機制，對違反安全規(guī)定和造成安全事故的個人和部門進行追責和懲罰，形成嚴明的安全管理氛圍。
結(jié)尾段：
通過多年的參與和體會，我深切理解到化工廠安全考核的重要性和復雜性。設立目標、加強培訓、建立監(jiān)測機制和完善激勵機制是化工廠安全考核的核心要點，能夠使安全管理更加規(guī)范和科學，保障員工的生命財產(chǎn)安全?；S應該以安全為重，不斷改進和完善安全考核制度，確保廠區(qū)的安全穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定作出積極貢獻。
安全考核規(guī)定心得篇四
最近，國家出臺了一系列針對高校師生的政治考核新規(guī)定。這些規(guī)定備受關注，因為它們被認為是對高校思想政治教育的加強和完善。我在學校中度過了幾年時光，也接受過許多政治考核。因此，我想分享一下我對這些新規(guī)定的看法和心得體會。
第二段：政治考核的重要性。
首先，我認為政治考核在高校中扮演著至關重要的角色。盡管它經(jīng)常被看作是一種繁瑣的程序，但實際上，它是落實高校思想政治教育的實際手段。通過政治考核，我們可以評估學生對黨的理念、國家的法律和社會主義核心價值觀的理解程度。政治考核也有助于高校了解學生的思想狀況，幫助他們具備正確的價值觀、豐富的人文素養(yǎng)和良好的社會責任感。
第三段：新規(guī)定的切實可行性。
新的政治考核規(guī)定不僅是為了加強學生的政治思想教育，還為學校管理提供了更加科學和系統(tǒng)的手段。與以往不同的是，新的規(guī)定更加重視考核內(nèi)容的科學性，著重考核學生的思想觀念、道德水平和實踐能力，而非簡單地判斷他們的表面言談和表現(xiàn)。這樣，規(guī)定的切實可行性大大提高了，也將培養(yǎng)出更具有國際競爭力的優(yōu)秀人才。
第四段：自我提高的必要性。
盡管新規(guī)定的目的是幫助學生提高政治素質(zhì)，但對于我們個人而言，政治考核也是一次提高自己思想和道德水平的機會。在深入學習黨的理念、法律法規(guī)的基礎上，我們可以自覺樹立正確的社會價值觀和道德觀，栽培自己良好的思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)。
第五段：結(jié)論。
總的來說，政治考核新規(guī)定是幫助高校加強教育質(zhì)量和管理水平的一項重要手段。它有助于提高學生的思想素質(zhì)和道德水平，并將幫助學生成為有著廣泛社會責任感的優(yōu)秀人才。對于我們個人而言，我們也應該注意自我提高，以便成為社會上成功和有意義的人。
安全考核規(guī)定心得篇五
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，大學生的素質(zhì)和能力要求越來越高，政治素質(zhì)作為一個重要的方面，被重視的程度也日益提高。為了更好地培養(yǎng)和考核大學生的政治素養(yǎng)，近期出臺了新政治考核規(guī)定。在新政治考核規(guī)定的實施過程中，我切身感受到了一些變化和啟示，同時也獲取了一些新的認識和體驗。
首先，新政治考核規(guī)定意識到了大學生參與政治活動的重要性。以往的考核模式更注重書本知識的記憶和推理能力的發(fā)揮，而新政治考核規(guī)定更加強調(diào)大學生參與社會政治活動，并且將其作為政治素養(yǎng)考核的一個重要方面。我參加了校園政治講座、社團活動和公共事務等多個方面的實踐，并將其總結(jié)為一份個人實踐報告，這些活動豐富了我的社會經(jīng)驗和政治見解，同時也增強了我與他人溝通合作的能力。
其次，新政治考核規(guī)定鼓勵大學生參與社會實踐和服務。傳統(tǒng)的政治考核多是以筆試和面試的形式，回答政治理論問題，但無法真正考察學生的社會實踐和服務意識。而新政治考核規(guī)定以項目作業(yè)和社會實踐為主要考核內(nèi)容，并將實際行動情況作為評定標準。通過參與社會實踐和服務，我親身體會到了社會的復雜性和多樣性，培養(yǎng)了自己觀察和分析問題的能力，也更深刻地認識到了自己作為一名大學生應該承擔的社會責任和使命。
此外，新政治考核規(guī)定將思想政治教育與實踐相結(jié)合，注重大學生的能力培養(yǎng)。在政治考核中，不僅要求學生熟悉國家、黨的方針政策，還要求學生具備批判性思維和創(chuàng)新能力。我在準備政治考核時，經(jīng)常參閱最新的政治文獻和學術研究成果，關注國家和社會的最新發(fā)展動態(tài)，逐漸培養(yǎng)了對政治問題的獨立思考和敏銳觀察的能力。這讓我意識到，政治學習不僅要掌握知識，還要注重發(fā)展自己的創(chuàng)造思維和批判性思維，從而在今后的學習和工作中更好地適應社會需求。
最后，新政治考核規(guī)定還注重大學生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。在政治考核中，綜合素質(zhì)成了評價的重要指標之一。學校將學生的道德、思想品質(zhì)、領導能力、組織能力等納入考核范圍，并且將這些素質(zhì)的培養(yǎng)納入到學生日常的教育和管理中。通過參與各類團體和組織活動，我鍛煉了領導和組織的能力，也培養(yǎng)了自己團隊合作和協(xié)調(diào)的能力。通過這些綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，我相信自己將來在工作中的競爭力也會更強。
總的來說，新政治考核規(guī)定給予了大學生更多的參與政治活動的機會與空間，并注重培養(yǎng)大學生的社會實踐能力和綜合素質(zhì)。通過這一考核規(guī)定的實施，我更加深刻地認識到政治素養(yǎng)在大學生教育中的重要性，也真正感受到了政治學習的魅力和價值所在。通過這次政治考核，我收獲了許多，不僅提高了自己的政治素養(yǎng)，也培養(yǎng)了更多實際應對問題的能力和經(jīng)驗。我相信，在今后的學習和工作中，我會將這些寶貴的經(jīng)驗運用到實踐當中，為社會作出更多的貢獻。
安全考核規(guī)定心得篇六
隨著時代的不斷發(fā)展變化，政治考核成為了衡量一名公務員素質(zhì)的重要標準之一。為了更好地適應時代發(fā)展的需要，不斷推進政務能力的提升，近日我所在的機關出臺了新的政治考核規(guī)定。作為一名公務員，我對這一政策進行了深入研讀并參與了相關培訓，通過這一過程，我深刻體會到了新政策的重要性和影響，并從中獲得了一些心得體會。
在新的政治考核規(guī)定中，注重了公務員的政治意識和品德修養(yǎng)的培養(yǎng)。作為一名公務員，政治意識和品德修養(yǎng)是我們必須具備的基本素養(yǎng)。政治意識是指我們對黨的理論和路線方針政策的認同和堅定信仰，品德修養(yǎng)則是指我們的道德情操和行為規(guī)范。通過本次培訓，我認識到只有具備正確的政治意識和良好的品德修養(yǎng)，才能夠更好地履行自己的職責和使命。因此，我將加強理論學習和道德修養(yǎng)，不斷提升自己的政治素養(yǎng)。
新政治考核規(guī)定中還強調(diào)了公務員的職業(yè)能力和工作效能。作為一名公務員，我們承擔著服務人民的重要職責，必須具備一定的職業(yè)能力和良好的工作效能。職業(yè)能力包括業(yè)務技能、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面，而工作效能則是指我們在工作中的表現(xiàn)和業(yè)績。通過參與培訓，我意識到只有不斷學習和提升自己，才能夠更好地適應工作的需求。因此，我將注重學習，不斷提高自己的業(yè)務水平，同時也以高度的責任心和敬業(yè)精神來投入到工作中，提高工作效率，為人民群眾提供更好的服務。
此外，在新政治考核規(guī)定中，還加大了廉政建設和反腐倡廉力度。反腐倡廉是整個社會的迫切需要，這也是公務員必須具備的一項重要素質(zhì)。新政策對公務員的廉潔自律做出了明確要求，要求公務員不得以權謀私、利用職務便利等行為。通過本次培訓，我深入了解到反腐倡廉的重要性和緊迫性，決心加強自身的廉政建設，自覺約束自己的行為，樹立正確的權力觀和利益觀，做到廉潔奉公，為社會作出表率。
最后，新政治考核規(guī)定還加強了對公務員的考核管理。這體現(xiàn)了對公務員工作的規(guī)范和有效管理的要求。有了明確的考核標準和評價體系，公務員才能夠有針對性地改進自己的工作，并通過考核來體現(xiàn)自身的價值。通過本次培訓，我清楚認識到考核對于我的成長和發(fā)展的重要性，將會以積極的態(tài)度面對考核，努力提高自己的工作能力和水平。
總之，新政治考核規(guī)定的出臺對于公務員隊伍建設和提高工作效能、推進廉政建設起到了重要的引領和推動作用。通過參與培訓，我深刻認識到政治考核對我們個人能力提升的重要意義，并將立足本職崗位，主動適應新政策，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，為國家和人民做出更大的貢獻。
安全考核規(guī)定心得篇七
近日，中國政府出臺了一系列新政治考核規(guī)定，這對于促進政治環(huán)境的純潔化、提高政治水平具有重要意義。通過參與和了解這一新規(guī)定的落地與實施，我對此有了一些深刻的體會和認識。在新政治考核規(guī)定的指導下，我們必須緊跟時代步伐，加強自我約束，發(fā)揮自己作為公民的職責，為實現(xiàn)中國夢而努力。
首先，新政治考核規(guī)定增強了對政治道德的重視。作為一名合格的公民，必須具備良好的道德品質(zhì)。而新政治考核規(guī)定明確了政治道德在政治生活中的重要地位，并通過實名制的方式強調(diào)了誠信原則的重要性。這使得人們在日常生活中不敢有絲毫的作假和虛偽，而是積極踐行良好的道德行為。這就要求我們樹立正確的價值觀，堅守底線，自覺遵守道德規(guī)范，體現(xiàn)公民的良好道德風尚。
其次，新政治考核規(guī)定推動了政治實踐的積極參與。在新的考核規(guī)定下，政治的現(xiàn)場實踐得到了更多的關注和激勵。政治實踐不再是一種虛幻的表演，而是實實在在的工作。政府要求我們通過參與社區(qū)事務、關注國家政策、參與公益實踐等多種方式來積極參與政治實踐。這無疑提升了公民的參與意識和責任感，從而推動了政治實踐的活躍化。我相信只有通過實際行動，才能更好地發(fā)揮我們作為公民的作用，積極參與國家建設。
第三，新政治考核規(guī)定促進了政治知識的普及。政治知識的普及是培養(yǎng)公民政治素質(zhì)的基礎。新政治考核規(guī)定鼓勵公民通過學習政治知識來提高自己的政治水平。政府通過提供政治知識的學習資源，組織相關考試來檢驗公民的政治素養(yǎng)。這使得公民在積極參與政治實踐的同時，也對自己的知識水平有了更高的要求。只有不斷提升自己的政治知識和理論水平，才能更好地支持和配合政府的工作，更好地履行公民責任。
第四，新政治考核規(guī)定增加了個人隱私保護的機制。隨著社會的進步和信息化的發(fā)展，個人隱私受到了前所未有的侵擾。新的政治考核規(guī)定明確了個人隱私保護的原則，要求政府和企事業(yè)單位將個人信息保護納入到日常工作中。這一舉措有效地保護了公民的合法權益，使得公民在政治考核中不再受到無謂的干擾和損害。這為我們提供了更好的環(huán)境和條件，充分展示自己的能力和潛力。
最后，新政治考核規(guī)定提高了官員的職責與權力的匹配度。新政治考核規(guī)定明確了官員的權力范圍和責任，要求官員在行使權力的同時，承擔相應的責任和義務。這為政府工作的透明化和規(guī)范化提供了保證，能夠有效提升政府的公信力和形象。同時，官員也需要不斷提升自己的政治素養(yǎng)和能力，才能更好地適應新的考核規(guī)定、更好地為人民群眾服務。
總之，新政治考核規(guī)定的實施為我們提供了更好的政治環(huán)境和行為準則，著力提升了公民的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。作為一名公民，我們要時刻保持對新規(guī)定的認識和了解，從自身做起，踐行正確的政治行為。只有在這樣的新政治考核規(guī)定的指導下，我們才能更好地履行自己的公民責任，為實現(xiàn)中國夢貢獻力量。
安全考核規(guī)定心得篇八
一是界定“追什么責”?！兑?guī)定》明確予以追責的安全事故分為三類：國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務院493號令)確定的生產(chǎn)安全事故，包括人身事故和設備事故;《電力安全事故應急處置和調(diào)查處理條例》(國務院599號令)確定的電力安全事故，包括影響電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行或電力、熱力正常供應的事故;《鐵路交通事故應急救援和調(diào)查處理條例》(國務院501號令)確定的鐵路交通事故。事故按傷亡人數(shù)和經(jīng)濟損失分為四個等級：特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故。鑒于環(huán)境污染事故、核設施事故的特殊性和專業(yè)性，《規(guī)定》明確集團公司對這兩類事故的懲處將另行提出要求。
二是界定“追多大的責”。本次修訂拓寬了事故懲處范圍，由“負主要責任和重要責任的事故”調(diào)整為“負有責任的事故”，即無論是本企業(yè)事故還是承包商事故，無論是負主要責任的事故還是負次要責任的事故，只要對事故負有責任，一律進行追責，實現(xiàn)事故懲處的“全覆蓋”。
三是界定“追誰的責”。《規(guī)定》明確三級單位是安全生產(chǎn)管理的主體，對事故承擔主體責任;二級單位對事故承擔監(jiān)督管理責任。按照各負其責、失職追責的原則，對直接責任人員追究主要責任和次要責任，對主要負責人、分管副職、領導班子相關成員、有關管理人員追究領導責任。
二、加大處罰力度，強調(diào)重典治安。
一是加大行政處分力度。根據(jù)國家對事故責任人處理的有關要求，結(jié)合安全生產(chǎn)實際情況，《規(guī)定》對事故行政懲處部分進行了較大調(diào)整，核心就是“嚴懲”。將重大事故與特別重大事故等同處理，一票否決，對負有主要領導責任的三級單位主要負責人、分管副職給予撤職處分，對負有主要領導責任的二級單位主要負責人、分管副職給予降級、撤職處分。發(fā)生較大事故，對負有主要領導責任的三級單位主要負責人、分管副職給予降級、撤職處分，對負有主要領導責任的二級單位主要負責人、分管副職給予記過、記大過處分。發(fā)生一般事故，對三級單位主要負責人的處理由上一版制度的“誡勉談話至記過”提高到“警告至記大過”?！兑?guī)定》明確員工在受處分期間不得參加各類評優(yōu)評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務。
《規(guī)定》將“不發(fā)生人身死亡事故”作為安全生產(chǎn)工作的底線和不可逾越的紅線，以零容忍的態(tài)度對人身死亡事故和性質(zhì)嚴重的事故予以從重懲處：
2.發(fā)生較大人身死亡事故，對二級單位主要負責人、分管副職給予記大過處分;。
4.發(fā)生一般人身死亡事故，對二級單位主要負責人、分管副職給予警告、記過處分。
今后，發(fā)生性質(zhì)嚴重的事故，集團公司黨組、集團公司將對二級單位進行通報批評，并責成二級單位向集團公司黨組、集團公司做出深刻檢查。
二是強化經(jīng)濟懲處?！兑?guī)定》增加了經(jīng)濟懲處內(nèi)容，核心就是“重罰”。對三級單位，按照《安全生產(chǎn)法》確定的標準，視事故嚴重程度扣減事故責任人的年度收入，最高為80%。對二級單位，視事故嚴重程度扣減年度綜合績效得分，最高一票否決，不得分;同時按照事故三級單位上一年度工資總額的一定比例扣除二級單位當年工資總額，最高為5%。
三是設置禁業(yè)條款?！兑?guī)定》明確：發(fā)生重大、特別重大事故，對負有主要領導責任的三級單位主要負責人、分管副職終結(jié)從業(yè)資格，不得再擔任集團公司同行業(yè)企業(yè)的行政正職、副職。發(fā)生較大事故，負有主要領導責任的三級單位主要負責人、分管副職5年內(nèi)不得擔任集團公司同行業(yè)企業(yè)的行政正職、副職。
四是對性質(zhì)嚴重的事故加重處罰?！兑?guī)定》明確了10類性質(zhì)嚴重必須從重處理的情形：
1.造成1人以上死亡或3人以上重傷;。
2.故意嚴重違反法律、法規(guī)、制度、標準和規(guī)程;。
4.對集團公司其他單位已經(jīng)發(fā)生的事故不認真吸取教訓，導致出現(xiàn)同類事故;。
6.發(fā)生礦山瓦斯煤塵爆炸、煤與瓦斯突出和透水事故;。
7.發(fā)生危險化學品爆炸、火災事故;。
8.發(fā)生水電廠(水庫)大壩垮壩、尾礦庫(赤泥庫)及燃煤發(fā)電廠貯灰場垮壩;。
9.發(fā)生熔融金屬爆炸事故;。
10.集團公司認定為“性質(zhì)嚴重”的其他情形。
五是連續(xù)發(fā)生事故加重處罰。三級單位一年內(nèi)發(fā)生2次以上一般事故，按較大事故對領導班子成員進行懲處。二級單位一年內(nèi)發(fā)生3次以上一般事故或2次以上一般人身死亡事故，按較大事故對領導班子成員進行懲處;二級單位一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生較大事故，按重大事故進行懲處。
六是隱瞞事故加重處罰。存在遲報、漏報事故行為，對三級單位和負有責任的二級單位主要負責人及相關人員按同一事故等級規(guī)定上限進行懲處。存在謊報、瞞報事故行為或事故發(fā)生后阻礙調(diào)查、擅離職守，對三級單位和負有責任的二級單位主要負責人及相關人員按上一事故等級規(guī)定上限進行懲處，同時，二、三級單位年度綜合業(yè)績考核不得分。
七是強化連帶責任考核?！兑?guī)定》強調(diào)團隊安全意識，即每一名員工不只對自身安全負責，還要關注他人安全。發(fā)生事故，對直接責任人員所在工作組、班組和部門的全體人員都要給予相應懲處。
八是將隱患當成事故來處理?！兑?guī)定》將隱患排查不到位、整改未落實列入安全生產(chǎn)違法違紀行為懲處范圍。隱患排查不到位是指未按《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理規(guī)定》開展隱患排查工作或現(xiàn)場存在未被排查出來的事故隱患;整改未落實是指隱患整改未做到目標、資金、人員、時限、措施“五落實”。明確發(fā)現(xiàn)上述情形，對三級單位主要負責人和分管副職進行約談、誡勉談話或通報批評，責令限期整改。如果存在的隱患危及員工生命安全，對主要負責人和分管副職給予警告至記過處分，責令立即整改。危及員工生命安全是指按照《危害辨識與風險評估標準》，存在的隱患達到高風險等級，隨時可能導致人身傷亡事故或性質(zhì)嚴重的事故。對超過規(guī)定時限仍未整改或未按要求整改到位的三級單位，等同于發(fā)生性質(zhì)嚴重的事故予以處理，對主要負責人和分管副職給予記大過至撤職處分。超過規(guī)定時限是指超過限期整改明確的時間節(jié)點，未按要求整改到位是指隱患整未徹底消除或風險未降低到可接受的程度。
(三)突出獎勵作用，做到獎懲分明。
《規(guī)定》強調(diào)在開展懲處的同時，充分發(fā)揮激勵機制的作用，使各個層面既有事故追責的壓力，又有做好安全生產(chǎn)工作的動力。明確集團公司每年開展安全生產(chǎn)先進集體、先進個人評選表彰;對安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻的個人在提拔使用上優(yōu)先考慮。同時“設立安全特別獎勵，對當年安全生產(chǎn)工作中做出特殊貢獻的二、三級單位領導班子，在其領導人員年度薪酬之外給予特殊獎勵”。
安全考核規(guī)定心得篇九
2安全考核的對象應包括各管理層的主要負責人、相關職能部門及崗位和工程項目的管理人員。
4企業(yè)各管理層的主要負責人應組織對本管理層各職能部門、下級管理層的安全生產(chǎn)責任進行考核和獎懲。
1）安全目標實現(xiàn)程度；
2）安全職責落實情況；
3）安全行為；
4）安全業(yè)績。
6建筑施工企業(yè)應針對生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和管理狀況，明確安全考核的周期，并嚴格實施。
7建筑施工企業(yè)獎勵或懲罰的標準應與考核內(nèi)容對應，并根據(jù)考核結(jié)果，及時進行獎勵或懲罰處理，并實行安全生產(chǎn)一票否決制。
——建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范gb50656－。
安全考核規(guī)定心得篇十
小學安全是每個學生和家長都非常關心的話題，為了讓孩子們能夠在校園里安全地學習和生活，學校制定了“小學安全十項規(guī)定”。作為一名小學生，我深深地體會到了這些規(guī)定的重要性和必要性。在學校的一年多時間里，我積極遵守這些規(guī)定，并且有了一些心得體會。
第一，遵守交通規(guī)則。作為小學生，我們還沒有到能夠獨立上學的年齡，所以每天都要由家長接送上下學。在上學和放學的時候，我要時刻注意交通情況，不能隨意闖紅燈，要等待信號燈變綠后再過馬路。另外，我還要記住爸爸媽媽的電話號碼，以防走丟了找不到回家的路。
第二，學會自我保護。上學的路上，我要保持警覺，不與陌生人搭訕或接受陌生人的禮物。如果有陌生人跟著我或者要拉我手，我要大聲呼救，并盡快找到值班的老師或者保安。在校園里，我要遠離高處、陽臺和墻沿，不進行危險的攀爬游戲。
第三，注意食品安全。學校食堂里的食品都是經(jīng)過嚴格檢驗合格的，所以我要選擇在學校食堂就餐。在吃零食和水果的時候，我要仔細檢查是否有問題，如有破損或異常，我會及時上報老師。此外，我還要遵守公筷制度，不亂扔餐具，保持餐桌的整潔。
第四，文明禮儀。在校園里，我要注意自己的言行舉止。我要待人有禮，不說臟話，不打罵同學。在排隊的時候，我要遵守秩序，不擠不推。當老師講話或者同學發(fā)言的時候，我要認真聽講，不打岔不嘈雜。只有大家都遵守這些規(guī)則，我們的校園才會更加和諧。
第五，防止意外傷害。在體育課和課間操的時候，我會認真聽從老師的指導，不隨意放肆。在實驗課上，我要注意實驗室的安全規(guī)定，戴好眼鏡和手套，避免發(fā)生事故。在校園里不亂跑亂闖，尤其是在樓梯上要小心腳步，避免摔倒受傷。
通過遵守這些小學安全十項規(guī)定，我發(fā)現(xiàn)自己的生活變得更加有秩序、有規(guī)律。我不再擔心上學路上發(fā)生意外，也不再擔心吃到有問題的食物。在校園里，我感受到了老師和同學們互相尊重、互相關心的氛圍，這讓我覺得非常溫暖。我也意識到，只有每個人都能自覺遵守這些規(guī)定，我們的校園才能更加安全、和諧。
安全考核規(guī)定心得篇十一
1.盤螺及整盤鋼筋必須用專用支架固定防止?jié)L動，堆放高度不得超過三層。
3.拉絲工序，作業(yè)期間出現(xiàn)待拉絲鋼筋纏繞以及冷拔絲斷裂等異常情況時，必須停機處理，不得用手強行去接觸鋼筋。違者，每次罰款20元。
4.操作軋尖機時禁止戴手套作業(yè)，軋尖時人手離軋尖機卷輪30厘米以上，防止手部卷入軋尖機。戴手套軋尖，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
5.鋼筋調(diào)直切斷作業(yè)，把鋼筋引入進給導輪時，手離導輪入口50cm以上，防止手被帶進去夾傷，采用用手動方式點動前進，使鋼筋穿過調(diào)直盒及切刀。
6.車間擺放的繞絲盤應集中放在指定位置并有防滾動措施;裝卸料盤時小心操作防止碰手，非編籠班員工不得幫忙;推動料盤時應緩慢，注意地面的平整度，防止倒下傷人。繞絲盤未放在指定位置，對責任人每次罰款20元。
7.進行拉絲作業(yè)，需及時清理掉拉絲粉中的結(jié)塊，要戴好防護口罩。
8.拉絲設備運行時，操作者不得遠離控制臺，需隨時觀察各儀表顯示是否正常，不得用身體任何部位或物件觸及運行中的鋼絲和轉(zhuǎn)動機件。非操作人員不得靠近設備，不得進入隔離網(wǎng)內(nèi)。
9.鐓頭時手應離夾具10厘米以上并防止燙傷，搬運鐓頭鋼筋應帶好手套，放置燙傷。
10.編籠時，防止火花濺入眼內(nèi)，人不得站在焊點旁邊。牽引小車滑行時，人員與小車保持1米以上距離，防止碰傷。
11.切割鋸應指定專人管理和使用，使用前檢查切割機葉片是否有裂紋、缺損、是否緊固，使用時用力均勻，不得長時間使用，正前方不得站人，操作時需戴好防護眼鏡。使用砂輪機者，應遵守此操作方法。
違反上述規(guī)定者(沒有具體規(guī)定的條款)，酌情罰款10到50元，不服從管理或?qū)医滩桓恼呒又靥幜P。發(fā)生工傷事故，按《安全生產(chǎn)責任制度》考核處理。
安全考核規(guī)定心得篇十二
第一條為規(guī)范特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證工作，防止發(fā)生人員傷亡事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》(國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會第13號令)和《江蘇省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》(江蘇省人民政府令第181號)等法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我省實際情況，制定本細則。
第二條本細則適用于我省境內(nèi)涉及特種作業(yè)的單位和特種作業(yè)人員。
第三條本細則所稱特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)。
第四條本細則所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：
(一)年齡滿十八周歲;。
(二)身體健康，無妨礙從事相應特種作業(yè)的疾病和生理缺陷;。
(四)符合相應特種作業(yè)特點需要的其他條件。
(二)對作業(yè)工具和設備認真進行維護保養(yǎng);。
(四)努力學習所從事作業(yè)的安全技術知識和技能，不斷提高技術水平;。
(五)拒絕違章指揮，并制止他人違章作業(yè)。
第六條特種作業(yè)工種范圍及操作項目目錄(詳見附件一)。
第二章培訓。
第七條特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本特種作業(yè)相應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。
第八條用人單位必須嚴格按特種作業(yè)人員條件錄用特種作業(yè)人員，并填寫《江蘇省特種作業(yè)人員培訓考核申報表》與《體檢表》，送當?shù)嘏嘤枂挝簧陥笈嘤?，無工作單位、具備特種作業(yè)人員基本條件人員也可以直接向培訓單位申報培訓。
第九條特種作業(yè)人員的培訓單位必須經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局審查并取得《江蘇省特種作業(yè)人員定點培訓機構(gòu)資格證》后，方可開展培訓工作。
第十一條各地培訓單位每月應將培訓計劃報送至所在市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，省、部屬培訓單位將培訓計劃報送至省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，各市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和省、部屬培訓單位應在每年12月31日前將本年度培訓工作情況作出書面總結(jié)報告，報送省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
第三章考核。
第十四條參加特種作業(yè)安全技術理論和實際操作考核的人員，由申請人或培訓單位將培訓單位簽署意見后的《江蘇省特種作業(yè)人員培訓考核申報表》送至當?shù)乜己藛挝簧暾埧己恕？己藛挝皇盏娇己松陥蟊砗?，應?0日內(nèi)組織考核。
第十五條安全技術理論和實際操作考核必須達到合格要求，考核合格的，發(fā)給相應的《特種作業(yè)操作證》，若考核不合格，可在三個月內(nèi)補考一次，補考仍不合格者，須半年后重新培訓考核。
第十六條特種作業(yè)人員的考核，由考核單位根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核標準》進行安全技術理論和實際操作考核。理論考核選用由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一設立的標準題庫中的題目作為考核題。省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對相關考核情況進行監(jiān)督檢查。
第十七條職業(yè)技術學校的畢業(yè)生在校期間已按國家有關規(guī)定和標準進行學習，成績合格，其畢業(yè)后從事與所學專業(yè)相同特種作業(yè)，并符合特種作業(yè)人員條件的，不需培訓可直接向考核單位申請考核。
第四章發(fā)證。
第十八條特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，由考核單位填寫《江蘇省特種作業(yè)人員考核情況匯總表》和《江蘇省特種作業(yè)人員培訓考核申報表》各二份上報市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局審核、登錄、編號，并統(tǒng)一轉(zhuǎn)報省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核發(fā)《特種作業(yè)操作證》。
第十九條省、部屬機關、企事業(yè)單位特種作業(yè)人員經(jīng)培訓合格后，由考核單位填寫《江蘇省特種作業(yè)人員考核情況匯總表》和《江蘇省特種作業(yè)人員培訓考核申報表》直接報省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核發(fā)《特種作業(yè)操作證》。
第二十條《特種作業(yè)操作證》由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一制作，在全國范圍內(nèi)使用有效。其它部門或單位核發(fā)的證件一律無效。
第五章復審。
第二十一條《特種作業(yè)操作證》每兩年復審一次，連續(xù)從事本特種作業(yè)以上的，經(jīng)用人單位進行知識更新教育后，復審時間可延長至4年一次。
第二十二條本省境內(nèi)跨地區(qū)的流動施工單位的特種作業(yè)人員必須接受當?shù)匕踩a(chǎn)綜合管理部門的監(jiān)督管理，可向施工所在地的市級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申請辦理復審手續(xù)。
第二十三條外省的施工單位在本省施工期間，其《特種作業(yè)操作證》已到期，可以按本規(guī)定向施工所在地的市級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申請辦理復審手續(xù)。
第二十四條《特種作業(yè)操作證》復審由特種作業(yè)人員本人或用人單位在有效期內(nèi)提出申請，由原考核、發(fā)證單位負責審驗。復審內(nèi)容包括：
(一)健康檢查;。
(二)違章作業(yè)記錄檢查;。
(三)安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育;。
(四)本工種安全知識考試。
第二十五條復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認。復審不合格的，可在接到通知之日起30日內(nèi)向原復審單位申請再次復審。復審單位可根據(jù)申請，再復審1次。再復審仍不合格或未按期復審的，《特種作業(yè)操作證》失效。
第六章監(jiān)督管理。
第二十六條各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局要認真履行職責，加強對特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核及持證上崗情況實施監(jiān)督管理，對特種作業(yè)人員無證上崗的，一律按國家有關規(guī)定對用人單位和作業(yè)人員進行處罰。
第二十七條市級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對特種作業(yè)人員安全技術培訓單位和考核單位實行審查制度，對不按要求培訓、考核，或弄虛作假、嚴重違紀的，取消其定點培訓、考核資格。
第二十八條用人單位應當加強對特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常檢查工作。對無證人員、復審不合格人員，逾期未經(jīng)復審人員均不得安排從事特種作業(yè)，否則，將嚴肅追究用人單位領導人的責任。
第二十九條特種作業(yè)人員必須持證上崗操作，跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工單位的特種作業(yè)人員必須接受當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理局的監(jiān)督管理。
第三十條特種作業(yè)人員連續(xù)離開特種作業(yè)崗位6個月以上者，應當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。
第三十一條《特種作業(yè)操作證》丟失者，由本人提出書面申請，原考核單位出具證明后，由原發(fā)證單位補發(fā)。
第三十二條培訓、考核、發(fā)證單位及用人單位應當建立特種作業(yè)人員檔案，并做好統(tǒng)計工作。各市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局每季度要向省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門上報《特種作業(yè)操作證》發(fā)證季度報表，并在每年12月15日前報送本年度本地區(qū)有關特種作業(yè)人員培訓、考核、發(fā)證和復審的統(tǒng)計資料。
第三十三條從事特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復審工作的有關人員濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊的一律嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。
第三十四條特種作業(yè)人員有下列情形之一的，由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局收繳《特種作業(yè)操作證》，或其證件自動失效。
(一)未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;。
(二)涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓《特種作業(yè)操作證》的;。
(三)經(jīng)確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的;。
(四)調(diào)離本工種或因其它原因不能從事本特種作業(yè)的。
第三十五條對違反本細則的用人單位和個人的處罰由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
第七章附則。
第三十六條本細則自公布之日起執(zhí)行。
安全考核規(guī)定心得篇十三
化工廠是一個高風險行業(yè)，安全問題一直被重視。為確保員工和環(huán)境的安全，全球各地的化工廠都進行定期的安全考核。作為一名從業(yè)多年的化工廠管理人員，我曾多次參與安全考核，并對此積累了一些寶貴的體會。本文將從安全考核的目的、內(nèi)容、方法、意義以及需要改進的方面展開討論，以期提高化工廠的安全水平。
首先，安全考核的目的是為了評估化工廠的安全管理狀況，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。安全問題是化工廠最重要的問題之一，因此安全考核也成為化工廠管理的重要組成部分。通過安全考核，可以了解到工廠現(xiàn)有安全規(guī)范的貫徹情況，及時發(fā)現(xiàn)潛在安全隱患，加強對員工的安全培訓和教育，并制定相應的改進方案。
其次，安全考核的內(nèi)容主要包括場地安全、設備安全、工藝安全、應急預案等方面。場地安全主要評估化工廠的環(huán)境是否符合安全要求，包括建筑結(jié)構(gòu)、安防設施、通道通風等。設備安全主要考核化工設備的安全運行情況，包括設備的穩(wěn)定性、故障預防措施、安全設備的運行狀況等。工藝安全主要評估化工生產(chǎn)過程中的安全控制措施是否到位，是否存在可能引發(fā)事故的環(huán)節(jié)。應急預案主要考核化工廠應對突發(fā)事件的能力，包括演練情況、應急設備的完備性等。
再次，安全考核的方法多種多樣，可以采用實地檢查、文件審查、員工面談等方式。實地檢查是最常見的考核方式，通過現(xiàn)場觀察檢查廠區(qū)和設備運行情況是否符合要求。文件審查主要通過查閱安全文件、制度和操作流程等，評估其合規(guī)性和執(zhí)行情況。員工面談是了解員工對安全工作的認知和執(zhí)行情況的重要途徑，通過與員工溝通可以了解到真實的情況和問題。
進而，安全考核的意義在于發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，提高化工廠的安全水平。通過安全考核，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決各種安全隱患，防止事故的發(fā)生，減少人員傷亡和環(huán)境污染。同時，安全考核還可以促使化工廠管理層重視安全工作，提高員工對安全的重視度，形成安全文化。
最后，安全考核還需要不斷改進?；ば袠I(yè)安全問題復雜多樣，單一的考核方法無法覆蓋所有可能存在的問題。因此，需要不斷通過改進考核方法和流程來提高考核效果。此外，安全工作需要全員參與，每個員工的安全意識和責任感都非常重要，化工廠要加強安全培訓和教育工作，提高員工的安全意識和技能。
總結(jié)起來，安全考核是化工廠保持安全的重要手段之一。通過對目的、內(nèi)容、方法、意義和改進方面的探討，我們可以發(fā)現(xiàn)安全考核的重要性和意義，并為化工廠安全工作提供指導。只有不斷加強安全管理和安全考核，才能確?；どa(chǎn)的安全，保護員工和環(huán)境的安全。
安全考核規(guī)定心得篇十四
1.運作業(yè)過程中，必須小心吊運產(chǎn)品，防止磕碰，防止摔斷、摔裂管樁。
2.掛鉤工應正確指揮行車運行，信號明確;掛鉤前先檢吊鉤、吊環(huán)、鏈條、鋼絲繩等吊具是否合格，掛耳是否牢固，防止重物掉下來。
3.掛鉤安全操作五要點：a.面對行車工，便于行車工看清掛鉤情況;b.手握鏈條的位置要高出模具邊板，防止夾手;c.要正確站位，注意遠離模腳或踩住模腳(模邊)掛鉤;d.掛鉤時，宜先掛近身處吊鉤，再掛另一側(cè)吊鉤;e.掛鉤(脫鉤)后，迅速避讓所吊重物(吊鉤)，模具脫鉤后把吊鉤置于模具的正上方。
4.任何人(尤其是蒸養(yǎng)池掛鉤工)不得在重物上或手抓吊鉤，隨所吊重物或手抓吊鉤行走，否則，對當事人及行車工各罰款10元，第二次發(fā)現(xiàn)各罰款20元，依次加重處罰。
5.蒸養(yǎng)池掛鉤工，不要站在空池旁邊掛鉤，防止摔下養(yǎng)護池。
6.吊車“十不吊”規(guī)定：
6.1超負荷重物，重量不明，埋在地下的物件不吊;。
6.2吊鉤沒有掛到位，吊繩和附件捆綁不牢，不符合安全要求，不吊;。
6.3指揮信號不明、光線暗淡無法看清場地，不吊。
6.4吊掛重物直接進行作業(yè)加工的，不吊;。
6.5歪拉物品、斜位物品不吊;。
6.6起吊物上站人或起吊物上有活動物件、浮放物件，不吊;。
6.7氧氣瓶、乙炔瓶等易爆物件不吊;。
6.8有棱角、缺口易割斷鋼絲繩的物品，未墊好刃口、缺口時不吊;。
6.9超長，超大重物未采取牽引措施不吊;。
6.10六級以上大風或雷雨天氣不吊。
違反上述規(guī)定酌情罰款20到100元，不聽從勸告或?qū)医滩桓恼呒又靥幜P。發(fā)生工傷事故，按《安全生產(chǎn)責任制度》考核處理。
安全考核規(guī)定心得篇十五
化工廠作為生產(chǎn)化學品的重要環(huán)節(jié)，其安全問題一直備受關注。為了確?；S的安全運行，保護生產(chǎn)人員的生命和財產(chǎn)安全，各級政府和相關部門都制定了嚴格的安全考核制度。通過近期一次化工廠安全考核，我深刻領悟到了幾個核心信念，并從中獲得了寶貴的體會。
第一段：合規(guī)與法律意識。
化工廠安全考核的核心之一是合規(guī)與法律意識。作為化工企業(yè)，我們必須保持對相關法律法規(guī)的深刻了解，并且自覺遵守。只有在合規(guī)的前提下才能確保生產(chǎn)過程中的安全。化工廠應對危險化學品進行嚴格登記，確保每一種化學品都得到合理儲存和處理，防止泄漏和事故的發(fā)生。只有合規(guī)和法律規(guī)定的要求相統(tǒng)一，我們的安全意識才能更加牢固。
第二段：職責意識和責任擔當。
化工廠安全考核的另一個核心點在于職責意識和責任擔當。作為一名員工，我們不能僅僅以完成工作任務為目標，而是要將安全放在首位。安全應該貫穿于我們的日常工作，化工生產(chǎn)過程中的每一環(huán)節(jié)都要嚴格要求自己，確保不出現(xiàn)事故。當我們注意到潛在的安全隱患時，應該立即上報，并積極參與解決。只有充分發(fā)揮職責意識和責任擔當，我們的化工廠才能處于安全的狀態(tài)。
第三段：安全培訓和技能提升。
化工廠安全考核還強調(diào)了安全培訓和技能提升的重要性。對于從事化工生產(chǎn)的員工來說，不僅要有基本的安全意識，還需要具備相應的安全技能。定期進行安全培訓，學習最新的安全知識和技能是非常重要的。支持和鼓勵員工參加安全技能比賽和培訓課程，提高員工的安全意識和技能水平，減少事故發(fā)生的可能性。通過培訓和技能提升，我們的工作效率也會相應提高。
第四段：設備與設施維護。
化工廠安全考核還對設備和設施的維護情況進行了評估。設備和設施的維護決定著整個化工生產(chǎn)過程的安全性。定期檢查和保養(yǎng)設備，發(fā)現(xiàn)并解決潛在安全隱患，是保證化工廠安全的重要環(huán)節(jié)。安全考核提醒我們，設備和設施的維護要跟上生產(chǎn)技術的發(fā)展，不斷更新和改進。只有設備和設施得到充分維護，我們的化工廠才能處于可靠和安全的狀態(tài)。
第五段：跨部門合作和信息共享。
化工廠安全考核的最后一個核心內(nèi)容是跨部門合作和信息共享。安全是一個系統(tǒng)工程，涉及方面復雜而繁多。各部門之間要合作緊密，共同推進安全工作。信息共享是跨部門合作的基礎，各部門之間要及時共享發(fā)現(xiàn)的安全信息和隱患，確保信息暢通，迅速解決問題。只有通過跨部門合作和信息共享，我們的化工廠才能形成合力，保證安全問題得到及時解決。
通過這次化工廠安全考核，我深刻認識到合規(guī)與法律意識、職責意識和責任擔當、安全培訓和技能提升、設備與設施維護以及跨部門合作和信息共享的重要性。只有真正做好這些方面的工作，我們的化工廠才能在安全的軌道上運行，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出更大的貢獻。