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會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇一
1、固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計(jì)折舊的關(guān)系分析
2、無形資產(chǎn)涉稅問題的研究
3、保險(xiǎn)業(yè)分析及其保險(xiǎn)綜合經(jīng)營研究
4、我國增值稅轉(zhuǎn)型問題及對(duì)策研究
5、企業(yè)融資機(jī)制淺析
6、我國增值稅征收與發(fā)達(dá)國家的比較與啟示
7、我國上市公司盈余管理研究
8、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)方法的評(píng)析和選擇
9、有關(guān)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備相關(guān)問題的探討
10、會(huì)計(jì)舞弊的識(shí)別與治理
11、當(dāng)代管理會(huì)計(jì)的新發(fā)展――作業(yè)會(huì)計(jì)
12、關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的探討
13、我國上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化淺析
14、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下上市公司盈余管理分析
15、中小企業(yè)存貨管理存在的問題及對(duì)策分析
16、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的對(duì)策
17、我國上市公司資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效分析
18、對(duì)中小企業(yè)融資難問題的探討
19、公允價(jià)值初探
20、國有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制分析
21、企業(yè)戰(zhàn)略性業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與運(yùn)用研究
22、我國獨(dú)立審計(jì)市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展研究
23、我國中小企業(yè)融資的.現(xiàn)狀、問題及對(duì)策探討
24、新舊所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較分析
25、我國高校內(nèi)部審計(jì)的若干問題及對(duì)策
26、企業(yè)應(yīng)收賬款管理問題探討
27、淺談財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制
28、淺析企業(yè)物流成本管理
29、淺議加強(qiáng)全面預(yù)算管理，建立有效的公司管理機(jī)制
30、資產(chǎn)減值準(zhǔn)則在遏制上市公司利潤操縱中的作用
31、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及治理對(duì)策研究
32、對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中資產(chǎn)減值規(guī)范的探析
33、新所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)用研究
34、會(huì)計(jì)利潤與應(yīng)納所得稅額的差異分析
35、論中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理――以××為例
36、淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――所得稅準(zhǔn)則
37、現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的必要性
38、中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制有關(guān)問題的探討
39、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性與可靠性的權(quán)衡分析
40、淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系
41、淺析會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)
42、關(guān)聯(lián)企業(yè)避稅問題分析研究
43、資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法相關(guān)問題研究
44、我國企業(yè)成本控制現(xiàn)狀分析及其改進(jìn)的對(duì)策措施
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇二
2.關(guān)于綠色會(huì)計(jì)理論的'探討
3.關(guān)于會(huì)計(jì)理論研究的邏輯起點(diǎn)探析
4.關(guān)于會(huì)計(jì)政策的選擇問題探討
5.關(guān)于合并報(bào)表若干理論問題的探討
6.關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)調(diào)整問題的探討
7.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)假設(shè)探討
8.論期后會(huì)計(jì)事項(xiàng)的種類及披露方法
9.關(guān)于強(qiáng)化我國企業(yè)內(nèi)部控制的思考
10.關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用
11.關(guān)于謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用問題探討
12.關(guān)于中西方會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式的比較
13.關(guān)于會(huì)計(jì)信息相關(guān)性與可靠性的思考
14.股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理問題的探討
15.關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)政策若干問題的研究
16.關(guān)于或有負(fù)債會(huì)計(jì)問題的探討
17.所得稅會(huì)計(jì)相關(guān)問題的探討
18.現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理的理論與實(shí)踐
19.論成本與提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系
20.關(guān)于推行責(zé)任成本制度有關(guān)問題的探討
21.責(zé)任成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的探討
22.論標(biāo)準(zhǔn)成本制度在我國應(yīng)用的探討
23.變動(dòng)成本計(jì)算與制造成本計(jì)算模式相結(jié)合問題的研究
24.定額法的應(yīng)用及其改革問題的研究
25.班組經(jīng)濟(jì)核算的研究
26.外幣報(bào)表折算方法的研究
27.現(xiàn)金流量表分析與運(yùn)用的研究
28.合并會(huì)計(jì)報(bào)表合并理論的比較研究
29.標(biāo)準(zhǔn)成本制度下成本分析的研究
30.試論產(chǎn)品壽命周期成本管理
31.人力資源成本會(huì)計(jì)的研究
32.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代成本會(huì)計(jì)改革方向
33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下降低成本途徑的研究
34.我國成本分析現(xiàn)狀與改革思路
35.產(chǎn)品質(zhì)量成本核算的探討
36.產(chǎn)品質(zhì)量成本控制的研究
37.產(chǎn)品質(zhì)量成本分析的探討
38.現(xiàn)代企業(yè)制度與班組經(jīng)濟(jì)核算
39.關(guān)于作業(yè)成本法及其在我國的應(yīng)用前景
40.我國成本管理改革的回顧與展望
41.關(guān)于研究與開發(fā)成本核算的探討
42.環(huán)境會(huì)計(jì)若干問題的研究
43.綠色會(huì)計(jì)若干問題的原因及探討
44.關(guān)于或有事項(xiàng)若干問題的研究
45.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系問題的研究
46.社會(huì)責(zé)任成本問題研究
47.企業(yè)社會(huì)成本問題研究
48.關(guān)于企業(yè)合并會(huì)計(jì)問題研究
49.關(guān)聯(lián)方合并問題研究
50.企業(yè)改制過程中的財(cái)務(wù)問題研究
51.財(cái)務(wù)呈報(bào)與財(cái)務(wù)監(jiān)管
52.會(huì)計(jì)欺詐案例分析
53.中期報(bào)告的可比性研究
54.中外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較研究
55.關(guān)于財(cái)務(wù)呈報(bào)若干問題的研究
56.對(duì)商譽(yù)會(huì)計(jì)的探討
57.關(guān)聯(lián)方相關(guān)問題的探討
58.會(huì)計(jì)監(jiān)管若干問題的研究
59.中國會(huì)計(jì)國際化問題的研究
60.中國會(huì)計(jì)國際協(xié)調(diào)若干問題的探討
61.現(xiàn)代審計(jì)理論體系框架結(jié)構(gòu)之研究
62.審計(jì)假設(shè)、審計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)責(zé)任的界定
63.試論政府審計(jì)在財(cái)政監(jiān)督體系中地位和作用的變化趨勢(shì)
64.我國國家審計(jì)模式重構(gòu)的探討
65.我國上市公司注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)關(guān)系研究
66.國際銀行業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀、趨勢(shì)和啟示
67.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型探討
68.我國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的問題與對(duì)策
69.抽樣風(fēng)險(xiǎn)及其防范
70.制度基礎(chǔ)審計(jì)的程序與方法
71.審計(jì)職業(yè)道德研究
72.期后事項(xiàng)的種類及其審計(jì)
73.論或有負(fù)債的審計(jì)
74.企業(yè)法定代表人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的難點(diǎn)及審計(jì)方法
75.我國內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對(duì)策
76.當(dāng)前我國政府審計(jì)存在的問題及對(duì)策
77.我國獨(dú)立審計(jì)存在的問題與對(duì)策
78.論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問題與對(duì)策
79.論保證服務(wù)
80.會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略
81.注冊(cè)會(huì)計(jì)師民事責(zé)任研究
82.舞弊審計(jì)探討
83.會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)中對(duì)舞弊的關(guān)注
84.審計(jì)執(zhí)法環(huán)境研究
85.注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德研究
86.注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育研究
87.分析性程序的應(yīng)用
88.關(guān)聯(lián)交易、利潤操縱及其披露與審計(jì)
89.論審計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境建設(shè)
90.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德與法律責(zé)任
91.注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任研究
92.對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的基本程序研究
93.注冊(cè)會(huì)計(jì)師市場(chǎng)規(guī)范與管理研究
94.我國會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)體系研究
95.績效審計(jì)研究
96.審計(jì)環(huán)境變化對(duì)舞弊審計(jì)的挑戰(zhàn)
97.具有中國特色審計(jì)體系研究
98.國家審計(jì)與現(xiàn)代企業(yè)制度研究
99.保證我國審計(jì)獨(dú)立性與權(quán)威性研究
100.審計(jì)重要性研究
101.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究
102.經(jīng)營審計(jì)與會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系
103.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)框架
104.中外內(nèi)部審計(jì)之比較
105.計(jì)算機(jī)環(huán)境下審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特征與對(duì)策研究
106.審計(jì)重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究
107.審計(jì)重要性與審計(jì)證據(jù)關(guān)系研究
108.審計(jì)目標(biāo)與委托人認(rèn)定之研究
109.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)判斷及其影響因素
110.上市公司審計(jì)重點(diǎn)管窺
111.論當(dāng)前我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)面臨的矛盾與對(duì)策
112.論獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量的影響因素及其改善
113.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的變化趨勢(shì)及其對(duì)策分析
114.對(duì)我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試制度的思考與建議
115.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展的動(dòng)因與改革發(fā)展方向
116.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與審計(jì)
117.風(fēng)險(xiǎn)管理得測(cè)試與方法的審計(jì)
118.重要性理論在風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)中的應(yīng)用
119.對(duì)coso內(nèi)部控制框架的質(zhì)疑
120.coso—erm框架評(píng)析
121.內(nèi)部控制發(fā)展研究
122.內(nèi)部控制評(píng)價(jià)研究
123.erm在cpa審計(jì)中的應(yīng)用研究
124.cpa非審計(jì)服務(wù)研究
125.cpa行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
126.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向戰(zhàn)略系統(tǒng)審計(jì)研究
127.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)
128.關(guān)于中國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則若干問題的思考
129.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策
130.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇與企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)
131.現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部控制機(jī)制
132.企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究
133.債轉(zhuǎn)股問題研究
134.上市公司盈利質(zhì)量研究
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇三
當(dāng)代中國政治文化研究
當(dāng)代中國政治過程研究
適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，進(jìn)一步完善中央與地方關(guān)系研究
依法治國研究
當(dāng)代中國政治發(fā)展研究
中國傳統(tǒng)政治文化研究
適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，進(jìn)一步擴(kuò)大政治參與研究
政治社會(huì)化機(jī)制研究
決策民主化、科學(xué)化研究
進(jìn)一步完善人民代表大會(huì)制度研究
進(jìn)一步完善現(xiàn)在選舉制度研究
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇四
會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文選題可以根據(jù)專業(yè)的具體方向來決定論文選題，如：會(huì)計(jì)核算（包括對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)質(zhì)疑）、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅收、內(nèi)部控制、薪酬制度、公司治理等方面著手，也可以根據(jù)作者學(xué)習(xí)階段所完成的課程內(nèi)容進(jìn)行分類，根據(jù)專業(yè)研究的找重點(diǎn)來確定論文選題。
2、選題要小而具體
畢業(yè)論文選題不應(yīng)太寬泛，導(dǎo)致論文內(nèi)容體現(xiàn)不出研究內(nèi)容的重點(diǎn)，需要細(xì)化到小而具體的方面。例如選擇企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面就要具體到應(yīng)收賬款管理的問題，作者可以選擇寫建筑、化工、服裝行業(yè)等關(guān)于應(yīng)收賬款管理存在的問題及對(duì)策，有了具體的行業(yè)或者企業(yè)作為研究目標(biāo)和實(shí)例，避免出現(xiàn)泛泛而談的情況，需要注意學(xué)生要根據(jù)自己的情況決定不同行業(yè)進(jìn)行探討，也避免了選題出現(xiàn)重復(fù)。
3、選題要結(jié)合實(shí)際
如果是銷售方面的工作，可以選擇應(yīng)收賬款內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的選題、以及薪酬制度激勵(lì)機(jī)制方面的選題等；如果是財(cái)務(wù)管理，建議從財(cái)務(wù)管理體制、預(yù)算管理模式、納稅籌劃等方面進(jìn)行選題思考。
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇五
2、法務(wù)會(huì)計(jì)鑒定采信機(jī)制研究
3、高等學(xué)校教育成本核算體系研究
4、基于規(guī)模視角的我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量研究
5、農(nóng)業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究
6、上市公司內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量研究
7、基于低碳經(jīng)濟(jì)視角的企業(yè)環(huán)境成本會(huì)計(jì)核算研究
8、非營利組織財(cái)務(wù)報(bào)告及信息披露問題研究
9、xbrl財(cái)務(wù)報(bào)告分類標(biāo)準(zhǔn)的層級(jí)擴(kuò)展研究
10、基于績效管理的政府會(huì)計(jì)體系構(gòu)建研究
11、公司治理與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性
12、eva價(jià)值管理體系及在我國商業(yè)銀行的應(yīng)用
13、基于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)物流成本控制研究
14、公允價(jià)值會(huì)計(jì)的應(yīng)用及其對(duì)公司治理的影響研究
15、非公允關(guān)聯(lián)交易的監(jiān)管制度研究
16、中國上市物流公司成本效率研究
17、資產(chǎn)棄置義務(wù)會(huì)計(jì)處理研究
18、跨國石油公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效研究
19、中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任力模型構(gòu)建研究
20、制造企業(yè)雙層動(dòng)態(tài)成本控制研究
21、中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同策略研究
22、基于語義網(wǎng)的xbrl技術(shù)模型及其應(yīng)用研究
23、基于不完全契約的表外融資研究
24、會(huì)計(jì)監(jiān)管的國際合作機(jī)制研究
25、綜合收益價(jià)值相關(guān)性研究
26、財(cái)務(wù)報(bào)告改革與財(cái)務(wù)分析體系重構(gòu)的互動(dòng)研究
27、基于環(huán)境影響的物流成本構(gòu)成研究
28、碳排放權(quán)交易會(huì)計(jì)研究
29、基于生態(tài)設(shè)計(jì)的資源價(jià)值流轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)研究
30、產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段的成本管理研究
31、基于現(xiàn)金流量的高校財(cái)務(wù)困境預(yù)警研究
32、ppp項(xiàng)目再融資最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)研究
33、基于可持續(xù)發(fā)展的石油企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇六
2）高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與控制對(duì)策研究
3）中西方環(huán)境會(huì)計(jì)問題研究的比較、透視與展望
4）央企辦公室精細(xì)化管理的必要性及其實(shí)施
5）基于云會(huì)計(jì)的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理——以xxx為例
6）企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真治理研究
7）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制影響因素研究
8）“零余額”管理模式下供電企業(yè)資金監(jiān)控體系建設(shè)
9）公路工程施工階段造價(jià)管理影響因素分析
10）新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討
11）加強(qiáng)交通項(xiàng)目會(huì)計(jì)控制優(yōu)化基建財(cái)務(wù)管理模式
12）企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制及影響因素分析
13）優(yōu)化軍工企業(yè)融資思考
14）中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究
15）加速財(cái)務(wù)管理國際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施
16）從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制——以xxx為例
17）論技能競(jìng)賽對(duì)會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響
18）我國能源資源行業(yè)對(duì)外直接投資風(fēng)險(xiǎn)及評(píng)估
19）低碳經(jīng)濟(jì)背景下碳會(huì)計(jì)發(fā)展分析
20）中國制造2025對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響與啟示
21）財(cái)會(huì)規(guī)范化管理途徑探析
22）收入確認(rèn)之稅會(huì)差異分析
23）管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用與發(fā)展
24）從財(cái)務(wù)工作的見微知著做財(cái)務(wù)管理
25）從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制
26）完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究
27）人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)及國際化路徑選擇
28）淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德
29）淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性與建議
30）資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的影響
31）資產(chǎn)減值披露與信息不對(duì)稱關(guān)系的研究
32）農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問題及其動(dòng)因分析——以xxx為例
33）基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的內(nèi)部控制分析——企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造
34）內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用
35）醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究
36）中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究
37）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
38）某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)——基于xxx改革背景
39）安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理
40）企業(yè)價(jià)值評(píng)估的現(xiàn)金流量比率分析及研究
41）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制優(yōu)化研究
42）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制及其完善探討
43）貨幣資金內(nèi)部控制探討
44）論企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)解決的'若干問題
45）加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理
46）全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用
47）工程預(yù)算管理中的常見問題及應(yīng)對(duì)研討
48）外幣業(yè)務(wù)的建造合同會(huì)計(jì)核算辦法研究
49）論中小企業(yè)國際貿(mào)易融資問題及解決措施
50）對(duì)俄貿(mào)易背景下會(huì)計(jì)類應(yīng)用人才需求問題的探討
51）結(jié)合教學(xué)法在應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用
52）z公司內(nèi)部控制改進(jìn)研究
53）會(huì)計(jì)信息在債券定價(jià)中的作用研究
54）企業(yè)碳排放配額的核算——基于我國碳市場(chǎng)現(xiàn)狀的分析
55）cfo績效評(píng)價(jià)體系重構(gòu)：基于戰(zhàn)略視角
56）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)部控制應(yīng)用指引：制度設(shè)計(jì)與內(nèi)容
57）管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理
58）論企業(yè)破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)
59）采用權(quán)益法合并財(cái)務(wù)報(bào)表問題探討
60）上汽集團(tuán)：新業(yè)態(tài)需要新型的財(cái)務(wù)管控體系
61）基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建筑經(jīng)濟(jì)成本管理分析
62）電力工程施工管理中的成本控制分析
63）新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度探究
64）高校經(jīng)營性資產(chǎn)管理的問題與建議——以z校為例
65）高校的經(jīng)營性資產(chǎn)管理研究
66）高校財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算研究
67）論如何加強(qiáng)食堂財(cái)務(wù)管理及成本核算
68）關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)建校內(nèi)財(cái)務(wù)公司校企合作模式的探討
69）“資金的時(shí)間價(jià)值”案例教學(xué)法研究——談農(nóng)村財(cái)會(huì)人員成人教育培訓(xùn)模式
70）優(yōu)化整合政府投資審計(jì)資源的思考
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇七
2、內(nèi)部審計(jì)在我國的應(yīng)用研究
3、有關(guān)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制問題的探討
4、試論人力資源會(huì)計(jì)
5、關(guān)于集資經(jīng)營資金的分析
6、上市公司會(huì)計(jì)信息披露與監(jiān)督
7、論金融風(fēng)險(xiǎn)與會(huì)計(jì)監(jiān)督
8、淺議會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域--網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)
9、試論企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)和發(fā)展趨勢(shì)
10、有關(guān)或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)問題的淺析
11、從企業(yè)的安全性談償債能力分析
12、論當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠信
13、企業(yè)并購中的價(jià)值評(píng)估和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范
14、關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考
15、關(guān)于管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問題的思考
16、淺談作業(yè)成本法規(guī)在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用
17、淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息失真
18、淺談財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)注意的問題
19、淺議會(huì)計(jì)信息失真的成因以及治理對(duì)策
20、加強(qiáng)應(yīng)收帳款的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
21、關(guān)于提高會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)安全性的思考
22、淺論私營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理
23、試述公司財(cái)務(wù)假帳及其防范
24、固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計(jì)折舊的關(guān)系
25、淺談應(yīng)收帳款管理
26、論謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用
27、淺談固定資產(chǎn)減值引起新會(huì)計(jì)問題的思考
28、論人力資源與無形資產(chǎn)的界定
29、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新
30、上市公司資產(chǎn)重組的作用
31、應(yīng)收帳款管理對(duì)策研究
32、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)概念和實(shí)務(wù)研究
33、對(duì)我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀的思考
34、淺談現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的運(yùn)用與研究
35、論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因與控制
36、論現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)的職能
37、淺談企業(yè)應(yīng)收帳款動(dòng)態(tài)管理
38、淺談我國網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展
39、淺談或有事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理問題
40、論會(huì)計(jì)監(jiān)督
41、淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度
42、企業(yè)常見利潤操縱方法的會(huì)計(jì)分析
43、淺談我國會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀與發(fā)展
44、如何有效實(shí)施企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度
45、淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境
46、淺談erp在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用
47、淺談會(huì)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略
48、淺談會(huì)計(jì)信息失真的原因及治理策略
49、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析及應(yīng)對(duì)策略
50、論上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題
51、淺談非營利組織的財(cái)務(wù)控制
52、淺談會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及對(duì)策
53、對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中問題的思索
54、論管理會(huì)計(jì)在我國現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用及對(duì)策
55、信息化與商業(yè)企業(yè)資金流程再造
56、會(huì)計(jì)信息披露管制的經(jīng)濟(jì)分析
57、淺談現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
58、會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用及其局限性探討
59、建立我國統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)
60、完善公司治理與管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新
61、會(huì)計(jì)電算化存在問題的思考及對(duì)策探討
62、二十一世紀(jì)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展
63、加強(qiáng)連鎖超市的財(cái)務(wù)管理
64、論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會(huì)計(jì)目標(biāo)下的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程重組
65、關(guān)于對(duì)會(huì)計(jì)做假賬問題的探討及治理辦法
66、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范
67、試論企業(yè)負(fù)債經(jīng)營
68、關(guān)于會(huì)計(jì)委派制的思考
69、論上市公司會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范問題
70、現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考
71、淺議企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì)
72、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析評(píng)價(jià)中應(yīng)注意的問題及改進(jìn)方法
73、二十一世紀(jì)審計(jì)模式的創(chuàng)新
74、對(duì)于完善行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算問題的思考
75、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新模式探討
76、論會(huì)計(jì)信息失真原因及對(duì)策
77、論銷售環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)管理
78、作業(yè)成本控制探討
79、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府如何依法理財(cái)
80、關(guān)于上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題的探討
81、會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的研究
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇八
2、事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系設(shè)置初探
3、如何發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用
4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的神秘“三”
5、基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)角度下增值稅轉(zhuǎn)型改革對(duì)企業(yè)影響分析
6、論我國的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架
7、淺析管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合
8、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究
9、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)具有高度融合性
10、探究電商企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問題及對(duì)策
11、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合淺議
12、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
13、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策
14、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的相關(guān)研究
15、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合探討
16、基于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的局限性
17、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)和諧耦合模式與對(duì)策
18、企業(yè)碳排放財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析
19、關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理的思考
20、新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
21、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的有機(jī)融合與創(chuàng)新發(fā)展
22、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的主要差異研究
23、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響
24、it視角下管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究
25、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響
26、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑探討
27、供給側(cè)改革下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理探究
28、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的可行性分析
29、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位和作用
30、淺述當(dāng)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)
31、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如何向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇九
1、一個(gè)值得同情的復(fù)仇者---評(píng)希思克力夫被扭曲的心路歷程
2、小議《紅字》中紅字的寓意
3、試論馬克?吐溫短篇小說的幽默特色
4、惠特曼的死亡哲學(xué)
5、“罪”與“罰”的對(duì)立統(tǒng)一---淺析《紅字》的主要人物
6、一個(gè)復(fù)雜的人---《呼嘯山莊》男主人公?？撕笮愿穹治?BR> 7、論《呼嘯山莊》---原始古樸與文明理性的交錯(cuò)色彩
8、一人分飾兩角---論《了不起的蓋茨比》中“二元主角”手法的運(yùn)用
9、思嘉的精神家園---陶樂
10、是母親，還是情人---論《兒子與情人》中莫雷爾太太的任務(wù)性格
12、五顏六色的語言世界---論英漢語言中的顏色與顏色詞
13、恐怖與美麗---淺議愛德加?艾倫?坡的恐怖小說
14、論《美國麗人》一片中任務(wù)的兩面性
15、愛的超越---淺析《查泰萊夫人的情人》中的性的描寫
16、《簡?愛》中的女權(quán)思想評(píng)析
17、死亡，人生永恒的主題---《因?yàn)槲也荒芡２降却郎瘛放c《死之念》之比較
18、論海明威小說中的死亡主題
19、thecharmofladychatterley
20、奏響生命的新樂章---淺析艾立絲?沃克的《紫顏色》
21、安諾波佩---南太平洋上美國社會(huì)的幻燈片
22、站在傳統(tǒng)和現(xiàn)代之間---《荊棘鳥》和《穆斯林的葬禮》的比較賞析
24、“女權(quán)主義”運(yùn)動(dòng)與英語語言中的“性別歧視”現(xiàn)象
25、從《苔絲》看哈代小說的悲劇意識(shí)
26、談簡?愛的叛逆性格
二、教學(xué)法
1、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力
2、中學(xué)外語教學(xué)：問題與思考
3、談交際法與中學(xué)英語課堂教學(xué)
4、論internet對(duì)我國外語教學(xué)的影響
5、試談簡筆畫教學(xué)法
6、試論英語教學(xué)的情景創(chuàng)設(shè)
7、談如何建立一個(gè)輕松活躍的英語課堂
8、重視語篇結(jié)構(gòu)分析，提高高中英語閱讀課的教學(xué)質(zhì)量
9、如何在英語教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
10、雙重活動(dòng)教學(xué)法中跨文化教學(xué)
11、高中生心理特征與英語教學(xué)
12、外語教學(xué)的和諧氣氛與有效交際
13、第二語言習(xí)得與幼兒英語教育
14、試談提高初中英語課堂教學(xué)效率
15、在英語教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和能力
16、完善教學(xué)藝術(shù)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣
17、搞好語篇教學(xué)，培養(yǎng)閱讀能力
18、談?wù)勅绾渭ぐl(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣問題
19、興趣活動(dòng)交際---淺談交際教學(xué)法在中學(xué)英語口語教學(xué)中的應(yīng)用
20、論英語課外活動(dòng)的開展
21、論中學(xué)英語教學(xué)中的動(dòng)機(jī)因素
22、中學(xué)英語情景教學(xué)法初探
23、淺談如何使用新編英語教材，搞好農(nóng)村初中英語口語教學(xué)
24、中西方文化差異1：中學(xué)英語教學(xué)中不可忽視的問題
三、詞匯學(xué)
1、運(yùn)用“發(fā)散思維”來擴(kuò)大學(xué)生的詞匯量
2、現(xiàn)代英語詞匯迅速發(fā)展的源泉
3、網(wǎng)絡(luò)英語的詞匯類型及其特點(diǎn)
4、廣告英語的詞匯特點(diǎn)
四、教育學(xué)
1、素質(zhì)教育與中學(xué)英語教學(xué)
2、英語學(xué)科素質(zhì)教育的`認(rèn)識(shí)與實(shí)踐
3、論英語素質(zhì)教育在落后地區(qū)縣鄉(xiāng)中學(xué)實(shí)施的困難
4、論初中英語課堂教學(xué)中的素質(zhì)教育
5、中學(xué)英語教學(xué)中的素質(zhì)教育
6、淺議農(nóng)村中學(xué)提高英語教學(xué)中素質(zhì)教育的必要性
7、素質(zhì)教育在中學(xué)英語課堂中的實(shí)現(xiàn)
8、談現(xiàn)代中學(xué)英語教學(xué)對(duì)教師素質(zhì)的要求
9、如何在英語課堂中實(shí)施素質(zhì)教育
10、非智力因素在中學(xué)學(xué)習(xí)中的作用及其培養(yǎng)
11、論中學(xué)英語教學(xué)中的素質(zhì)教育及其實(shí)踐思路
五、語言學(xué)
1、論我國與美國的外語教育及改革
2、談?wù)動(dòng)⒄Z委婉語
3、矛盾語言中的和諧與統(tǒng)一
4、廣告英語的文體特點(diǎn)
5、淺談禁忌語和委婉語之關(guān)系及各自用途
6、英、漢價(jià)值觀念與禮貌用語
英語教育專業(yè)畢業(yè)論文選題7、中美日常交際中的文化差異
8、試談?dòng)⒄Z教學(xué)中的交際性
9、中西方文化差異及其語言體現(xiàn)
10、英語中的歧義現(xiàn)象
11、中學(xué)詞匯教學(xué)之我見
12、論大學(xué)英語教學(xué)中交際能力的培養(yǎng)
六、心理學(xué)
1、教育心理學(xué)在英語教學(xué)中的應(yīng)用
七、翻譯
1、文化差異與英漢習(xí)語翻譯
2、淺析《虞美人?春花秋月何時(shí)了》的三中英譯
3、淺談如何綜合選用直譯和意譯
4、中國特色新詞的英譯
5、漢語成語的英譯技巧探索
6、英語習(xí)語的翻譯技巧
7、弘揚(yáng)中國文化，讓世界了解中國---漢英翻譯中的“求同存異”原則
八、電化教育學(xué)
1、如何發(fā)揮電教設(shè)備在外語教學(xué)中的作用
2、淺議外語電化教學(xué)
3、多媒體在英語教學(xué)中的應(yīng)用
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇十
民主與法治問題研究。
權(quán)術(shù)理論面面觀。
西方近代民主政治理論述評(píng)。
當(dāng)代西方國家民主政治制度之評(píng)價(jià)。
西方國家利益集團(tuán)之研究。
權(quán)力制約與監(jiān)督。
小康社會(huì)與政治文明。
政治體制改革與政治穩(wěn)定。
社會(huì)主義民主政治建設(shè)。
黨的領(lǐng)導(dǎo)與人民民主、依法治國。
社會(huì)主義民主政治的制度化。
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇十一
2、有限理性建模與若干滿意決策理論問題研究
3、高校秘書職業(yè)倦怠狀況及對(duì)策研究
4、董秘特征對(duì)信息披露質(zhì)量的影響研究
5、職業(yè)學(xué)校教學(xué)秘書職能發(fā)揮研究
6、我國董事會(huì)秘書的職權(quán)探討
7、三國史官制度研究
8、現(xiàn)代公文“擬辦”研究
9、論我國上市公司董事會(huì)秘書制度的完善
10、我國公司董事會(huì)秘書制度研究
11、政務(wù)秘書與事務(wù)秘書之角色比較
12、秘書工作的主動(dòng)性研究
13、《宋史·藝文志》著錄目錄書集解
14、秘書參謀職能研究
15、從追靠到同構(gòu)-秘書與領(lǐng)導(dǎo)和諧關(guān)系研究
16、秘書職業(yè)化問題及其對(duì)策研究
17、從中小型企業(yè)文秘人員需求試論教育機(jī)構(gòu)秘書人才培養(yǎng)
18、論秘書與領(lǐng)導(dǎo)的溝通原則
19、論秘書的時(shí)間管理藝術(shù)
20、移動(dòng)農(nóng)技秘書
21、董事會(huì)秘書特征與上市公司信息披露質(zhì)量的關(guān)系研究
22、我國董事會(huì)秘書制度研究
23、民營企業(yè)高級(jí)助理人才職業(yè)生涯管理研究
24、公司董事會(huì)秘書制度研究
25、高校院系行政秘書隊(duì)伍現(xiàn)狀與素質(zhì)提升路徑選擇
26、董事會(huì)秘書協(xié)同管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)
27、行政機(jī)關(guān)網(wǎng)上秘書辦公系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
28、《胡喬木文集》講話稿的政治語境研究
29、我國董事會(huì)秘書制度研究
30、我國上市公司董事會(huì)秘書制度研究
31、董秘背景特征與財(cái)務(wù)重述的相關(guān)性研究
32、高管性別差異化與上市公司信息披露質(zhì)量的關(guān)系研究
33、中國秘書職業(yè)培訓(xùn)規(guī)范化研究
34、論秘書工作中的變通藝術(shù)
35、秘書信息工作中的“負(fù)面”信息處理研究
36、高級(jí)秘書的方略運(yùn)籌力研究
37、山西省新建地方本科院校教學(xué)秘書職業(yè)認(rèn)同感研究
38、我國秘書職業(yè)資格鑒定現(xiàn)狀研究
39、論行政助理的角色定位
40、非言語溝通在秘書工作中的運(yùn)用探究
41、職教師資秘書學(xué)專業(yè)培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)研究
42、華為公司秘書培訓(xùn)體系改進(jìn)研究
43、決策中信息最大化傾向的客觀行為指標(biāo)及跨情景研究
44、《原始秘書》研究
45、女性秘書職業(yè)健康發(fā)展研究
46、秘書在政府應(yīng)急管理中的職責(zé)研究
47、中國秘書事務(wù)所的發(fā)展模式探索
48、秘書工作中的會(huì)議管理研究
49、情商在秘書工作中的應(yīng)用研究
50、政府機(jī)關(guān)秘書與企業(yè)秘書的比較研究
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇十二
選題應(yīng)盡力結(jié)合有關(guān)單位會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)，優(yōu)先選擇具有一定社會(huì)價(jià)值的應(yīng)用課題，力求提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。
畢業(yè)論文工作對(duì)學(xué)生的要求。
學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文的過程中應(yīng)做到：
1、在教師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行工作，認(rèn)真完成畢業(yè)論文任務(wù)書中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。論文力求做到觀點(diǎn)正確，方法科學(xué)，技術(shù)先進(jìn)。
2、圍繞畢業(yè)論文主題開展調(diào)查研究。掌握有關(guān)方針、政策、法規(guī)，收集必要的數(shù)據(jù)資料，查閱和使用有關(guān)技術(shù)資料工具書，通過計(jì)算、繪制圖表等工作提高從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的能力以及編寫文件的能力。
3、領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等理論和實(shí)踐的正確關(guān)系，培養(yǎng)嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度和認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)。
4、論文內(nèi)容杜絕抄襲。如果論文中需要引用其他論文的觀點(diǎn)、理論、方法、流程等內(nèi)容，必須在論文中注明參考文獻(xiàn)，文責(zé)自負(fù)。
5、論文遵守國家安全保密條例，注意技術(shù)、方法、模式等涉及專利的保密。特別是應(yīng)用類論文，論文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)獲得合作單位的許可。
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇十三
2、第三部門(ngo)對(duì)構(gòu)建“和諧社會(huì)”的影響。
3、激勵(lì)理論在學(xué)校管理中的.應(yīng)用研究。
4、提高公共事業(yè)管理效率的措施。
5、我國現(xiàn)階段教育財(cái)政撥款的現(xiàn)狀與分析。
6、中國民辦教育的地位與作用。
7、我國公共事業(yè)管理體制改革的途徑。
8、電子政務(wù)的內(nèi)涵及對(duì)行政管理的影響。
9、我國公共事業(yè)組織的監(jiān)督機(jī)制。
10、加強(qiáng)公共事業(yè)管理倫理建設(shè)的途徑。
11、“公共事業(yè)管理”定義研究。
14、公共事業(yè)組織與社會(huì)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新。
15、公共事業(yè)組織與科學(xué)發(fā)展觀。
16、公共事業(yè)組織職能研究。
17、公共事業(yè)組織環(huán)境研究。
18、公共事業(yè)組織治理結(jié)構(gòu)研究。
19、公共事業(yè)組織管理原則研究。
20、拯救“志愿失靈“。
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇十四
2、對(duì)我國秘書培養(yǎng)模式的思考
3、論秘書的價(jià)值觀
4、論新世紀(jì)秘書的素質(zhì)提升
5、秘書工作方法談
6、論秘書的形象塑造
7、論秘書的會(huì)議管理
8、論充分發(fā)揮秘書的橋梁作用
9、正確發(fā)揮秘書的“過濾器”功能
10、論秘書工作的適度原則
11、論秘書的理論修養(yǎng)
12、論秘書工作的創(chuàng)造性空間
13、論秘書的語言特點(diǎn)
14、論秘書的時(shí)間管理
15、清代幕客制對(duì)我國秘書事業(yè)的推動(dòng)
16、論秘書的自我心理調(diào)適
17、論超前性思維對(duì)秘書參謀工作的意義
18、論辦公自動(dòng)化的發(fā)展對(duì)秘書工作的影響
19、中外秘書職能比較
20、論秘書工作與人際關(guān)系
21、論辦公室工作中的辯證關(guān)系
22、論秘書口頭報(bào)告能力的培養(yǎng)
23、論現(xiàn)代秘書的信息素養(yǎng)
24、秘書辦文的規(guī)律性
25、企業(yè)秘書形象的價(jià)值及其轉(zhuǎn)化
26、論新時(shí)期秘書服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作的新特點(diǎn)
27、秘書工作藝術(shù)初探
28、秘書寫作規(guī)律探討
29、孔子的秘書思想研究
30、老子(墨子)的秘書思想研究
31、毛澤東的秘書思想研究
32、鄧小平的秘書思想研究
33、《為吏之道》的秘書思想研究
34、《佐治藥言》的秘書思想研究
35、秘書職業(yè)的特征及發(fā)展趨勢(shì)
36、秘書職業(yè)能力導(dǎo)向教學(xué)之探索
37、對(duì)提高秘書專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的探討
38、論現(xiàn)代企業(yè)秘書應(yīng)具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)
39、論現(xiàn)代秘書的基本素質(zhì)
40、論現(xiàn)代秘書的美學(xué)修養(yǎng)
41、秘書人員職業(yè)倦怠的原因及防治對(duì)策
42、現(xiàn)代秘書服務(wù)意識(shí)新談
43、論中國古代秘書工作傳統(tǒng)對(duì)現(xiàn)代秘書工作的影響
44、論秘書工作的創(chuàng)新
45、當(dāng)代職業(yè)秘書培養(yǎng)與選拔模式研究
46、秘書活動(dòng)基本特征新探
47、論秘書人員的創(chuàng)新能力
48、論秘書在現(xiàn)代企業(yè)危機(jī)中的作用
49、論唐代諫官監(jiān)察作用及對(duì)現(xiàn)代企業(yè)秘書的啟示
50、如何實(shí)現(xiàn)秘書部門的目標(biāo)管理
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇十五
隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，各國金融在自由化、創(chuàng)新化、國際化過程中，金融業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題日益突出。如何完善金融機(jī)構(gòu)尤其是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，是一項(xiàng)重要的課題。本文以江西省某大型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)為調(diào)查對(duì)象，在深入研究該行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，洞察內(nèi)部會(huì)計(jì)控制構(gòu)建和執(zhí)行的薄弱環(huán)節(jié)，旨在提出完善金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系、防范系統(tǒng)性資金風(fēng)險(xiǎn)、提高會(huì)計(jì)部門管理水平的對(duì)策建議。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)；內(nèi)部會(huì)計(jì)控制；研究。
（一）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的定義。
內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的概念產(chǎn)生于制度控制階段。1934年美國《證券交易法》最早提出了“內(nèi)部會(huì)計(jì)控制”的概念。隨著信息時(shí)代的來臨，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制可定義為實(shí)施控制的主體運(yùn)用會(huì)計(jì)信息對(duì)資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的控制，是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)或基本職能，與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)一起成為財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)或全部職能。
（二）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的含義。
結(jié)合銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)，其內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的定義可表述為：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)管理層為實(shí)現(xiàn)既定的財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)和防范金融風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)人員（部門）通過財(cái)務(wù)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)定額、財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)等對(duì)資金運(yùn)動(dòng)或日常財(cái)務(wù)活動(dòng)、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)等進(jìn)行指導(dǎo)、督促和約束，確保財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理活動(dòng)。本文將銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的內(nèi)涵表述為以下幾個(gè)方面：
（1）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制目標(biāo)包括：一是防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；二是保障資產(chǎn)安全、會(huì)計(jì)記錄的完整真實(shí)和經(jīng)營環(huán)節(jié)的規(guī)范；三是為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營效益提供合理保證。
（2）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的主體包括：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)部門及運(yùn)用會(huì)計(jì)信息對(duì)資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行控制的其他有關(guān)決策部門、內(nèi)審部門、監(jiān)管當(dāng)局和外部審計(jì)機(jī)構(gòu)。
（3）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的客體是其全部經(jīng)營活動(dòng)所涉及的資金運(yùn)動(dòng)。
（三）研究意義。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)是我國金融體系的重要組成部門，在國家經(jīng)濟(jì)和金融發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，在支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面也有不可替代的位置。健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系不僅有助于保證銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，也有助于其遵循法律和法規(guī)制度，保證會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息可靠，減少意外損失，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提升自身信譽(yù)度。完善銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系對(duì)于加強(qiáng)其經(jīng)營管理效益、提高會(huì)計(jì)信息透明度、防范會(huì)計(jì)資金風(fēng)險(xiǎn)有著重要的作用。因此，研究銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
本文以江西某大型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)為調(diào)查對(duì)象，以調(diào)查問卷的形式了解其內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的現(xiàn)狀。
（一）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境方面。
調(diào)查問卷結(jié)果顯示，該金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境總體較好，領(lǐng)導(dǎo)層較為重視，各項(xiàng)內(nèi)控制度和措施落實(shí)較為到位。但調(diào)查問卷的作答情況也反映了部分單位普遍存在的一些問題。
1、會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重視程度不夠。不少會(huì)計(jì)人員認(rèn)為建設(shè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制就是用條條框框束縛自己的手腳，不利于創(chuàng)新發(fā)展。在實(shí)際工作中往往存在重業(yè)務(wù)拓展，輕風(fēng)險(xiǎn)防范；重短期收益，輕長期發(fā)展；重外部監(jiān)管，輕內(nèi)控制度建設(shè)的現(xiàn)象。
2、內(nèi)部控制文化建設(shè)相對(duì)滯后。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營理念、營業(yè)制度以及依存于企業(yè)而存在的共同價(jià)值觀念的組合。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的貫徹執(zhí)行有賴于內(nèi)部控制文化建設(shè)的支持和維護(hù)。調(diào)查顯示，51.21%的人認(rèn)為有良好的內(nèi)控文化，32.31%的人認(rèn)為有較好的內(nèi)控文化，35.64%的人認(rèn)為基本有內(nèi)控文化，10.15%的人認(rèn)為無內(nèi)控文化。這說明在內(nèi)部控制文化建設(shè)方面，該金融機(jī)構(gòu)尚未給予足夠的重視。另外，企業(yè)文化氛圍形成的基礎(chǔ)在于員工素質(zhì)的提高，以及重視和加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)教育。然而調(diào)查問卷結(jié)果顯示，該金融機(jī)構(gòu)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育不夠重視。新的會(huì)計(jì)規(guī)章制度實(shí)施時(shí)，有高達(dá)35.35%的人是通過自學(xué)來理解的。這可能會(huì)造成部分會(huì)計(jì)人員對(duì)新規(guī)章制度的理解有偏差，加大了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作風(fēng)險(xiǎn)和資金損失風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有20.07%的會(huì)計(jì)人員不能每年至少參加一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有4.1%的會(huì)計(jì)人員要隔上三年以上才有一次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。另一方面，該金融機(jī)構(gòu)存在教育手段軟化的問題，忽視對(duì)違規(guī)違法人員的硬性處罰教育，存在有法不依、違法不究的現(xiàn)象。有2.34%的會(huì)計(jì)人員指出所在單位會(huì)計(jì)人員違反規(guī)章制度時(shí)，不完全按規(guī)章制度處罰，負(fù)責(zé)人酌情處罰；有1.37%的會(huì)計(jì)人員指出不處罰，僅作口頭警告。同時(shí)，內(nèi)控工作激勵(lì)機(jī)制較為缺乏，大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)沒有采取有關(guān)的激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)不了管理層、內(nèi)部審計(jì)部門、會(huì)計(jì)部門等參與者的積極性。
3、會(huì)計(jì)規(guī)章制度實(shí)施成效有待提高。會(huì)計(jì)規(guī)章制度是會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)操作準(zhǔn)繩和至高法典，會(huì)計(jì)規(guī)章制度的實(shí)施效應(yīng)直接影響著內(nèi)部控制制度的完善程度。調(diào)查顯示，關(guān)于當(dāng)前的會(huì)計(jì)規(guī)章制度是否有沖突和矛盾，有1%的人認(rèn)為是有矛盾的；當(dāng)前的會(huì)計(jì)規(guī)章制度是否有盲區(qū)，有2%的人認(rèn)為有盲區(qū)；從日常工作的角度看，當(dāng)前的會(huì)計(jì)規(guī)章制度是否有不盡合理之處，有2.2%人認(rèn)為不盡合理；當(dāng)內(nèi)部會(huì)計(jì)規(guī)章制度亟待完善時(shí)，是否及時(shí)修訂，69.82%的人表示及時(shí)修訂，并廢止那些舊規(guī)章制度，有3.59%的人表示很少修訂，現(xiàn)行很多規(guī)章制度已過時(shí)，許多做法僅按慣例來實(shí)施。從調(diào)查結(jié)果來看，該金融機(jī)構(gòu)在執(zhí)行上級(jí)行和本單位的會(huì)計(jì)規(guī)章制度與實(shí)際會(huì)計(jì)工作還存在一定的矛盾和沖突，存在盲區(qū)或不盡合理之處，有些規(guī)章制度還亟待完善和修訂。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行的嚴(yán)肅性有待加強(qiáng)。
4、強(qiáng)制休假和崗位輪換制度執(zhí)行有待加強(qiáng)。會(huì)計(jì)部門是直接接觸財(cái)務(wù)資金的重要崗位，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行強(qiáng)制休假和崗位輪換制度是一項(xiàng)重要的內(nèi)部控制措施。然而，由于金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)部門工作任務(wù)重、人手偏緊，這項(xiàng)制度的執(zhí)行往往不能落實(shí)。調(diào)查顯示，79.52%的人表示所在單位嚴(yán)格執(zhí)行了強(qiáng)制休假制度，17.46%的人表示一般實(shí)施，1.95%表示不大實(shí)施，1.07%表示不實(shí)施。對(duì)強(qiáng)制休假的統(tǒng)計(jì)表明，2014年沒有休假的會(huì)計(jì)主管占比為11%，沒有休假的一般會(huì)計(jì)人員占比為10.7%。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)崗位輪崗情況的調(diào)查結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)人員輪崗的機(jī)會(huì)較少，在會(huì)計(jì)部門工作十年以上才有輪崗機(jī)會(huì)的人占比為33.77%。
（二）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制措施方面的問題。
調(diào)查結(jié)果顯示，該金融機(jī)構(gòu)依法制定會(huì)計(jì)制度，建立會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)的內(nèi)控措施，能有效防范財(cái)務(wù)資金風(fēng)險(xiǎn)，以確保管理方針和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但從問卷作答情況來看，部分單位存在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)授權(quán)制度和不相容會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離制度的執(zhí)行力度不夠等現(xiàn)象。
1、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)未嚴(yán)格執(zhí)行授權(quán)控制。雖然目前絕大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)認(rèn)識(shí)到實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制措施對(duì)自身經(jīng)營與風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性，但由于對(duì)內(nèi)部控制的理論認(rèn)識(shí)不夠全面，造成部分會(huì)計(jì)人員在日常業(yè)務(wù)操作中存在僥幸心理，疏于對(duì)控制措施的嚴(yán)格執(zhí)行。
2、不相容會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離制度執(zhí)行力度有待加強(qiáng)。不相容會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離制度是內(nèi)部控制制度的一項(xiàng)關(guān)鍵措施，能有效形成監(jiān)督合力，防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查問卷中涉及的主要問題有：部分金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員疏于對(duì)不相容會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離制度的執(zhí)行，存在未經(jīng)授權(quán)代班或代班混亂的現(xiàn)象，容易形成資金風(fēng)險(xiǎn)隱患。
（三）對(duì)會(huì)計(jì)處理的全過程監(jiān)督力度不大。
中國人民銀行的《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》要求對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理過程實(shí)施事前監(jiān)督、事中審核和事后監(jiān)督。但在部分金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)實(shí)踐中，監(jiān)督制度執(zhí)行得并不理想。事前監(jiān)督和事中審核表面上做了，但執(zhí)行得不嚴(yán)。還有很多金融機(jī)構(gòu)沒有事后監(jiān)督，會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能沒有得到很好的發(fā)揮。另外，有些金融機(jī)構(gòu)管理者疏于對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理。
（一）改善金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制環(huán)境。
一是構(gòu)建內(nèi)部控制文化制度。企業(yè)內(nèi)部控制制度的貫徹執(zhí)行有賴于企業(yè)文化建設(shè)的支持和維護(hù)。因此，在良好的企業(yè)文化基礎(chǔ)上建立內(nèi)部控制制度，才能使之成為人們的行為規(guī)范，得到有效地貫徹執(zhí)行。二是建立激勵(lì)與約束機(jī)制。為保證會(huì)計(jì)人員規(guī)范操作，防范會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作的積極性，建立激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)不失為一種較好的內(nèi)部控制方式。具體方式可以體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員招聘、錄用、考核和晉升等方面，以及推行會(huì)計(jì)管理責(zé)任制，即對(duì)從事會(huì)計(jì)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)干部就其應(yīng)負(fù)的職責(zé)實(shí)行責(zé)任制。
（二）加大內(nèi)控措施實(shí)施效應(yīng)。
一是要強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制，使其準(zhǔn)確及時(shí)地反映金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營活動(dòng)，遵循審慎的會(huì)計(jì)原則，確保賬、表的真實(shí)性和完整性。對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)堅(jiān)持賬賬、賬據(jù)、賬款、賬表及內(nèi)外賬核對(duì)相符，同時(shí)根據(jù)制度要求對(duì)不同賬務(wù)應(yīng)采取每日核對(duì)或定期面對(duì)面勾對(duì)的辦法，還要建立和完善外部對(duì)賬制度，定期上門對(duì)賬。二是會(huì)計(jì)部門應(yīng)通過信息的甄別、傳遞和處理，監(jiān)控各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作，并重視事前的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析和預(yù)測(cè)，把風(fēng)險(xiǎn)控制在萌芽狀態(tài)。對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的全過程要實(shí)行監(jiān)督，即事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。三是創(chuàng)新內(nèi)部會(huì)計(jì)控制手段，為確保數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性和安全性，必須制定和執(zhí)行各種標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)程。如：建立完備的機(jī)房管理制度、建立日志自動(dòng)監(jiān)控記錄等。
（三）加大監(jiān)督檢查力度。
一是加強(qiáng)稽核監(jiān)督，尤其是要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的稽核監(jiān)督。建立金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人年審和離任審計(jì)制度，年終由稽核部門對(duì)基層行的年度經(jīng)營管理、制度執(zhí)行、工作績效等情況進(jìn)行全面審計(jì)。二是對(duì)基層行實(shí)行常規(guī)、重點(diǎn)和不定期的突擊檢查，基層行要對(duì)所轄營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)性、經(jīng)常性的檢查，對(duì)案件高發(fā)的單位和易發(fā)的崗位增加檢查頻率，突出會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)性和效益性監(jiān)督。三是通過軟件開發(fā)，將內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的規(guī)定編入程序，由軟件程序進(jìn)行控制，以此滿足管理制度化、制度流程化、流程信息化的要求。同時(shí)，對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)行會(huì)計(jì)委派制，以有效防止會(huì)計(jì)信息失真，提高基層行會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，為基層行提供有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督。四是建立重大風(fēng)險(xiǎn)信息溝通與報(bào)告路徑、責(zé)任與處理機(jī)制，確保內(nèi)部會(huì)計(jì)控制重大風(fēng)險(xiǎn)信息傳遞順暢和應(yīng)對(duì)及時(shí)。
（四）借鑒西方商業(yè)銀行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
西方許多商業(yè)銀行有先進(jìn)的內(nèi)部控制制度值得學(xué)習(xí)，具體內(nèi)容有：一是嚴(yán)密有效的組織結(jié)構(gòu)和獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)；二是完善的會(huì)計(jì)控制體系，會(huì)計(jì)部門是銀行內(nèi)部的第一監(jiān)控部門，因此國外許多商業(yè)銀行都賦予會(huì)計(jì)主管或財(cái)務(wù)總監(jiān)以特別的權(quán)力和地位；三是相互獨(dú)立的業(yè)務(wù)部門和明確的職責(zé)，要求每項(xiàng)業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)人或兩個(gè)部門參與記錄、核算和管理；四是嚴(yán)格的授權(quán)審批程序，每一項(xiàng)交易一定要有不同的人進(jìn)行審查和批準(zhǔn)。西方商業(yè)銀行都設(shè)計(jì)了一套控制資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的授權(quán)審批程序，突出表現(xiàn)在貸款管理和外匯交易控制上；五是普遍加強(qiáng)了電腦應(yīng)用，以改進(jìn)和完善銀行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制手段；六是合理有序的內(nèi)部檢查制度，有效防范會(huì)計(jì)資金風(fēng)險(xiǎn)。
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8、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)方法的評(píng)析和選擇
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11、當(dāng)代管理會(huì)計(jì)的新發(fā)展――作業(yè)會(huì)計(jì)
12、關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的探討
13、我國上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化淺析
14、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下上市公司盈余管理分析
15、中小企業(yè)存貨管理存在的問題及對(duì)策分析
16、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的對(duì)策
17、我國上市公司資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效分析
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20、國有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制分析
21、企業(yè)戰(zhàn)略性業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與運(yùn)用研究
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23、我國中小企業(yè)融資的.現(xiàn)狀、問題及對(duì)策探討
24、新舊所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較分析
25、我國高校內(nèi)部審計(jì)的若干問題及對(duì)策
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27、淺談財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制
28、淺析企業(yè)物流成本管理
29、淺議加強(qiáng)全面預(yù)算管理，建立有效的公司管理機(jī)制
30、資產(chǎn)減值準(zhǔn)則在遏制上市公司利潤操縱中的作用
31、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及治理對(duì)策研究
32、對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中資產(chǎn)減值規(guī)范的探析
33、新所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)用研究
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36、淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――所得稅準(zhǔn)則
37、現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的必要性
38、中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制有關(guān)問題的探討
39、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性與可靠性的權(quán)衡分析
40、淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系
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會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇二
2.關(guān)于綠色會(huì)計(jì)理論的'探討
3.關(guān)于會(huì)計(jì)理論研究的邏輯起點(diǎn)探析
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18.現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理的理論與實(shí)踐
19.論成本與提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系
20.關(guān)于推行責(zé)任成本制度有關(guān)問題的探討
21.責(zé)任成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的探討
22.論標(biāo)準(zhǔn)成本制度在我國應(yīng)用的探討
23.變動(dòng)成本計(jì)算與制造成本計(jì)算模式相結(jié)合問題的研究
24.定額法的應(yīng)用及其改革問題的研究
25.班組經(jīng)濟(jì)核算的研究
26.外幣報(bào)表折算方法的研究
27.現(xiàn)金流量表分析與運(yùn)用的研究
28.合并會(huì)計(jì)報(bào)表合并理論的比較研究
29.標(biāo)準(zhǔn)成本制度下成本分析的研究
30.試論產(chǎn)品壽命周期成本管理
31.人力資源成本會(huì)計(jì)的研究
32.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代成本會(huì)計(jì)改革方向
33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下降低成本途徑的研究
34.我國成本分析現(xiàn)狀與改革思路
35.產(chǎn)品質(zhì)量成本核算的探討
36.產(chǎn)品質(zhì)量成本控制的研究
37.產(chǎn)品質(zhì)量成本分析的探討
38.現(xiàn)代企業(yè)制度與班組經(jīng)濟(jì)核算
39.關(guān)于作業(yè)成本法及其在我國的應(yīng)用前景
40.我國成本管理改革的回顧與展望
41.關(guān)于研究與開發(fā)成本核算的探討
42.環(huán)境會(huì)計(jì)若干問題的研究
43.綠色會(huì)計(jì)若干問題的原因及探討
44.關(guān)于或有事項(xiàng)若干問題的研究
45.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系問題的研究
46.社會(huì)責(zé)任成本問題研究
47.企業(yè)社會(huì)成本問題研究
48.關(guān)于企業(yè)合并會(huì)計(jì)問題研究
49.關(guān)聯(lián)方合并問題研究
50.企業(yè)改制過程中的財(cái)務(wù)問題研究
51.財(cái)務(wù)呈報(bào)與財(cái)務(wù)監(jiān)管
52.會(huì)計(jì)欺詐案例分析
53.中期報(bào)告的可比性研究
54.中外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較研究
55.關(guān)于財(cái)務(wù)呈報(bào)若干問題的研究
56.對(duì)商譽(yù)會(huì)計(jì)的探討
57.關(guān)聯(lián)方相關(guān)問題的探討
58.會(huì)計(jì)監(jiān)管若干問題的研究
59.中國會(huì)計(jì)國際化問題的研究
60.中國會(huì)計(jì)國際協(xié)調(diào)若干問題的探討
61.現(xiàn)代審計(jì)理論體系框架結(jié)構(gòu)之研究
62.審計(jì)假設(shè)、審計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)責(zé)任的界定
63.試論政府審計(jì)在財(cái)政監(jiān)督體系中地位和作用的變化趨勢(shì)
64.我國國家審計(jì)模式重構(gòu)的探討
65.我國上市公司注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)關(guān)系研究
66.國際銀行業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀、趨勢(shì)和啟示
67.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型探討
68.我國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的問題與對(duì)策
69.抽樣風(fēng)險(xiǎn)及其防范
70.制度基礎(chǔ)審計(jì)的程序與方法
71.審計(jì)職業(yè)道德研究
72.期后事項(xiàng)的種類及其審計(jì)
73.論或有負(fù)債的審計(jì)
74.企業(yè)法定代表人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的難點(diǎn)及審計(jì)方法
75.我國內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對(duì)策
76.當(dāng)前我國政府審計(jì)存在的問題及對(duì)策
77.我國獨(dú)立審計(jì)存在的問題與對(duì)策
78.論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問題與對(duì)策
79.論保證服務(wù)
80.會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略
81.注冊(cè)會(huì)計(jì)師民事責(zé)任研究
82.舞弊審計(jì)探討
83.會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)中對(duì)舞弊的關(guān)注
84.審計(jì)執(zhí)法環(huán)境研究
85.注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德研究
86.注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育研究
87.分析性程序的應(yīng)用
88.關(guān)聯(lián)交易、利潤操縱及其披露與審計(jì)
89.論審計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境建設(shè)
90.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德與法律責(zé)任
91.注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任研究
92.對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的基本程序研究
93.注冊(cè)會(huì)計(jì)師市場(chǎng)規(guī)范與管理研究
94.我國會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)體系研究
95.績效審計(jì)研究
96.審計(jì)環(huán)境變化對(duì)舞弊審計(jì)的挑戰(zhàn)
97.具有中國特色審計(jì)體系研究
98.國家審計(jì)與現(xiàn)代企業(yè)制度研究
99.保證我國審計(jì)獨(dú)立性與權(quán)威性研究
100.審計(jì)重要性研究
101.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究
102.經(jīng)營審計(jì)與會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系
103.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)框架
104.中外內(nèi)部審計(jì)之比較
105.計(jì)算機(jī)環(huán)境下審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特征與對(duì)策研究
106.審計(jì)重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究
107.審計(jì)重要性與審計(jì)證據(jù)關(guān)系研究
108.審計(jì)目標(biāo)與委托人認(rèn)定之研究
109.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)判斷及其影響因素
110.上市公司審計(jì)重點(diǎn)管窺
111.論當(dāng)前我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)面臨的矛盾與對(duì)策
112.論獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量的影響因素及其改善
113.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的變化趨勢(shì)及其對(duì)策分析
114.對(duì)我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試制度的思考與建議
115.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展的動(dòng)因與改革發(fā)展方向
116.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與審計(jì)
117.風(fēng)險(xiǎn)管理得測(cè)試與方法的審計(jì)
118.重要性理論在風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)中的應(yīng)用
119.對(duì)coso內(nèi)部控制框架的質(zhì)疑
120.coso—erm框架評(píng)析
121.內(nèi)部控制發(fā)展研究
122.內(nèi)部控制評(píng)價(jià)研究
123.erm在cpa審計(jì)中的應(yīng)用研究
124.cpa非審計(jì)服務(wù)研究
125.cpa行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
126.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向戰(zhàn)略系統(tǒng)審計(jì)研究
127.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)
128.關(guān)于中國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則若干問題的思考
129.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策
130.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇與企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)
131.現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部控制機(jī)制
132.企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究
133.債轉(zhuǎn)股問題研究
134.上市公司盈利質(zhì)量研究
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇三
當(dāng)代中國政治文化研究
當(dāng)代中國政治過程研究
適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，進(jìn)一步完善中央與地方關(guān)系研究
依法治國研究
當(dāng)代中國政治發(fā)展研究
中國傳統(tǒng)政治文化研究
適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，進(jìn)一步擴(kuò)大政治參與研究
政治社會(huì)化機(jī)制研究
決策民主化、科學(xué)化研究
進(jìn)一步完善人民代表大會(huì)制度研究
進(jìn)一步完善現(xiàn)在選舉制度研究
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇四
會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文選題可以根據(jù)專業(yè)的具體方向來決定論文選題，如：會(huì)計(jì)核算（包括對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)質(zhì)疑）、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅收、內(nèi)部控制、薪酬制度、公司治理等方面著手，也可以根據(jù)作者學(xué)習(xí)階段所完成的課程內(nèi)容進(jìn)行分類，根據(jù)專業(yè)研究的找重點(diǎn)來確定論文選題。
2、選題要小而具體
畢業(yè)論文選題不應(yīng)太寬泛，導(dǎo)致論文內(nèi)容體現(xiàn)不出研究內(nèi)容的重點(diǎn)，需要細(xì)化到小而具體的方面。例如選擇企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面就要具體到應(yīng)收賬款管理的問題，作者可以選擇寫建筑、化工、服裝行業(yè)等關(guān)于應(yīng)收賬款管理存在的問題及對(duì)策，有了具體的行業(yè)或者企業(yè)作為研究目標(biāo)和實(shí)例，避免出現(xiàn)泛泛而談的情況，需要注意學(xué)生要根據(jù)自己的情況決定不同行業(yè)進(jìn)行探討，也避免了選題出現(xiàn)重復(fù)。
3、選題要結(jié)合實(shí)際
如果是銷售方面的工作，可以選擇應(yīng)收賬款內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的選題、以及薪酬制度激勵(lì)機(jī)制方面的選題等；如果是財(cái)務(wù)管理，建議從財(cái)務(wù)管理體制、預(yù)算管理模式、納稅籌劃等方面進(jìn)行選題思考。
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇五
2、法務(wù)會(huì)計(jì)鑒定采信機(jī)制研究
3、高等學(xué)校教育成本核算體系研究
4、基于規(guī)模視角的我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量研究
5、農(nóng)業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究
6、上市公司內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量研究
7、基于低碳經(jīng)濟(jì)視角的企業(yè)環(huán)境成本會(huì)計(jì)核算研究
8、非營利組織財(cái)務(wù)報(bào)告及信息披露問題研究
9、xbrl財(cái)務(wù)報(bào)告分類標(biāo)準(zhǔn)的層級(jí)擴(kuò)展研究
10、基于績效管理的政府會(huì)計(jì)體系構(gòu)建研究
11、公司治理與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性
12、eva價(jià)值管理體系及在我國商業(yè)銀行的應(yīng)用
13、基于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)物流成本控制研究
14、公允價(jià)值會(huì)計(jì)的應(yīng)用及其對(duì)公司治理的影響研究
15、非公允關(guān)聯(lián)交易的監(jiān)管制度研究
16、中國上市物流公司成本效率研究
17、資產(chǎn)棄置義務(wù)會(huì)計(jì)處理研究
18、跨國石油公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效研究
19、中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任力模型構(gòu)建研究
20、制造企業(yè)雙層動(dòng)態(tài)成本控制研究
21、中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同策略研究
22、基于語義網(wǎng)的xbrl技術(shù)模型及其應(yīng)用研究
23、基于不完全契約的表外融資研究
24、會(huì)計(jì)監(jiān)管的國際合作機(jī)制研究
25、綜合收益價(jià)值相關(guān)性研究
26、財(cái)務(wù)報(bào)告改革與財(cái)務(wù)分析體系重構(gòu)的互動(dòng)研究
27、基于環(huán)境影響的物流成本構(gòu)成研究
28、碳排放權(quán)交易會(huì)計(jì)研究
29、基于生態(tài)設(shè)計(jì)的資源價(jià)值流轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)研究
30、產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段的成本管理研究
31、基于現(xiàn)金流量的高校財(cái)務(wù)困境預(yù)警研究
32、ppp項(xiàng)目再融資最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)研究
33、基于可持續(xù)發(fā)展的石油企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇六
2）高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與控制對(duì)策研究
3）中西方環(huán)境會(huì)計(jì)問題研究的比較、透視與展望
4）央企辦公室精細(xì)化管理的必要性及其實(shí)施
5）基于云會(huì)計(jì)的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理——以xxx為例
6）企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真治理研究
7）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制影響因素研究
8）“零余額”管理模式下供電企業(yè)資金監(jiān)控體系建設(shè)
9）公路工程施工階段造價(jià)管理影響因素分析
10）新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討
11）加強(qiáng)交通項(xiàng)目會(huì)計(jì)控制優(yōu)化基建財(cái)務(wù)管理模式
12）企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制及影響因素分析
13）優(yōu)化軍工企業(yè)融資思考
14）中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究
15）加速財(cái)務(wù)管理國際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施
16）從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制——以xxx為例
17）論技能競(jìng)賽對(duì)會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響
18）我國能源資源行業(yè)對(duì)外直接投資風(fēng)險(xiǎn)及評(píng)估
19）低碳經(jīng)濟(jì)背景下碳會(huì)計(jì)發(fā)展分析
20）中國制造2025對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響與啟示
21）財(cái)會(huì)規(guī)范化管理途徑探析
22）收入確認(rèn)之稅會(huì)差異分析
23）管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用與發(fā)展
24）從財(cái)務(wù)工作的見微知著做財(cái)務(wù)管理
25）從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制
26）完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究
27）人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)及國際化路徑選擇
28）淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德
29）淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性與建議
30）資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的影響
31）資產(chǎn)減值披露與信息不對(duì)稱關(guān)系的研究
32）農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問題及其動(dòng)因分析——以xxx為例
33）基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的內(nèi)部控制分析——企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造
34）內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用
35）醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究
36）中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究
37）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
38）某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)——基于xxx改革背景
39）安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理
40）企業(yè)價(jià)值評(píng)估的現(xiàn)金流量比率分析及研究
41）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制優(yōu)化研究
42）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制及其完善探討
43）貨幣資金內(nèi)部控制探討
44）論企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)解決的'若干問題
45）加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理
46）全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用
47）工程預(yù)算管理中的常見問題及應(yīng)對(duì)研討
48）外幣業(yè)務(wù)的建造合同會(huì)計(jì)核算辦法研究
49）論中小企業(yè)國際貿(mào)易融資問題及解決措施
50）對(duì)俄貿(mào)易背景下會(huì)計(jì)類應(yīng)用人才需求問題的探討
51）結(jié)合教學(xué)法在應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用
52）z公司內(nèi)部控制改進(jìn)研究
53）會(huì)計(jì)信息在債券定價(jià)中的作用研究
54）企業(yè)碳排放配額的核算——基于我國碳市場(chǎng)現(xiàn)狀的分析
55）cfo績效評(píng)價(jià)體系重構(gòu)：基于戰(zhàn)略視角
56）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)部控制應(yīng)用指引：制度設(shè)計(jì)與內(nèi)容
57）管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理
58）論企業(yè)破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)
59）采用權(quán)益法合并財(cái)務(wù)報(bào)表問題探討
60）上汽集團(tuán)：新業(yè)態(tài)需要新型的財(cái)務(wù)管控體系
61）基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建筑經(jīng)濟(jì)成本管理分析
62）電力工程施工管理中的成本控制分析
63）新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度探究
64）高校經(jīng)營性資產(chǎn)管理的問題與建議——以z校為例
65）高校的經(jīng)營性資產(chǎn)管理研究
66）高校財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算研究
67）論如何加強(qiáng)食堂財(cái)務(wù)管理及成本核算
68）關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)建校內(nèi)財(cái)務(wù)公司校企合作模式的探討
69）“資金的時(shí)間價(jià)值”案例教學(xué)法研究——談農(nóng)村財(cái)會(huì)人員成人教育培訓(xùn)模式
70）優(yōu)化整合政府投資審計(jì)資源的思考
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇七
2、內(nèi)部審計(jì)在我國的應(yīng)用研究
3、有關(guān)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制問題的探討
4、試論人力資源會(huì)計(jì)
5、關(guān)于集資經(jīng)營資金的分析
6、上市公司會(huì)計(jì)信息披露與監(jiān)督
7、論金融風(fēng)險(xiǎn)與會(huì)計(jì)監(jiān)督
8、淺議會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域--網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)
9、試論企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)和發(fā)展趨勢(shì)
10、有關(guān)或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)問題的淺析
11、從企業(yè)的安全性談償債能力分析
12、論當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠信
13、企業(yè)并購中的價(jià)值評(píng)估和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范
14、關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考
15、關(guān)于管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問題的思考
16、淺談作業(yè)成本法規(guī)在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用
17、淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息失真
18、淺談財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)注意的問題
19、淺議會(huì)計(jì)信息失真的成因以及治理對(duì)策
20、加強(qiáng)應(yīng)收帳款的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
21、關(guān)于提高會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)安全性的思考
22、淺論私營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理
23、試述公司財(cái)務(wù)假帳及其防范
24、固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計(jì)折舊的關(guān)系
25、淺談應(yīng)收帳款管理
26、論謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用
27、淺談固定資產(chǎn)減值引起新會(huì)計(jì)問題的思考
28、論人力資源與無形資產(chǎn)的界定
29、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新
30、上市公司資產(chǎn)重組的作用
31、應(yīng)收帳款管理對(duì)策研究
32、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)概念和實(shí)務(wù)研究
33、對(duì)我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀的思考
34、淺談現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的運(yùn)用與研究
35、論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因與控制
36、論現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)的職能
37、淺談企業(yè)應(yīng)收帳款動(dòng)態(tài)管理
38、淺談我國網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展
39、淺談或有事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理問題
40、論會(huì)計(jì)監(jiān)督
41、淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度
42、企業(yè)常見利潤操縱方法的會(huì)計(jì)分析
43、淺談我國會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀與發(fā)展
44、如何有效實(shí)施企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度
45、淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境
46、淺談erp在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用
47、淺談會(huì)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略
48、淺談會(huì)計(jì)信息失真的原因及治理策略
49、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析及應(yīng)對(duì)策略
50、論上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題
51、淺談非營利組織的財(cái)務(wù)控制
52、淺談會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及對(duì)策
53、對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中問題的思索
54、論管理會(huì)計(jì)在我國現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用及對(duì)策
55、信息化與商業(yè)企業(yè)資金流程再造
56、會(huì)計(jì)信息披露管制的經(jīng)濟(jì)分析
57、淺談現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
58、會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用及其局限性探討
59、建立我國統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)
60、完善公司治理與管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新
61、會(huì)計(jì)電算化存在問題的思考及對(duì)策探討
62、二十一世紀(jì)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展
63、加強(qiáng)連鎖超市的財(cái)務(wù)管理
64、論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會(huì)計(jì)目標(biāo)下的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程重組
65、關(guān)于對(duì)會(huì)計(jì)做假賬問題的探討及治理辦法
66、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范
67、試論企業(yè)負(fù)債經(jīng)營
68、關(guān)于會(huì)計(jì)委派制的思考
69、論上市公司會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范問題
70、現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考
71、淺議企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì)
72、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析評(píng)價(jià)中應(yīng)注意的問題及改進(jìn)方法
73、二十一世紀(jì)審計(jì)模式的創(chuàng)新
74、對(duì)于完善行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算問題的思考
75、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新模式探討
76、論會(huì)計(jì)信息失真原因及對(duì)策
77、論銷售環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)管理
78、作業(yè)成本控制探討
79、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府如何依法理財(cái)
80、關(guān)于上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題的探討
81、會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的研究
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇八
2、事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系設(shè)置初探
3、如何發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用
4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的神秘“三”
5、基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)角度下增值稅轉(zhuǎn)型改革對(duì)企業(yè)影響分析
6、論我國的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架
7、淺析管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合
8、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究
9、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)具有高度融合性
10、探究電商企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問題及對(duì)策
11、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合淺議
12、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
13、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策
14、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的相關(guān)研究
15、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合探討
16、基于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的局限性
17、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)和諧耦合模式與對(duì)策
18、企業(yè)碳排放財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析
19、關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理的思考
20、新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
21、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的有機(jī)融合與創(chuàng)新發(fā)展
22、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的主要差異研究
23、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響
24、it視角下管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究
25、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響
26、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑探討
27、供給側(cè)改革下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理探究
28、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的可行性分析
29、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位和作用
30、淺述當(dāng)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)
31、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如何向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇九
1、一個(gè)值得同情的復(fù)仇者---評(píng)希思克力夫被扭曲的心路歷程
2、小議《紅字》中紅字的寓意
3、試論馬克?吐溫短篇小說的幽默特色
4、惠特曼的死亡哲學(xué)
5、“罪”與“罰”的對(duì)立統(tǒng)一---淺析《紅字》的主要人物
6、一個(gè)復(fù)雜的人---《呼嘯山莊》男主人公?？撕笮愿穹治?BR> 7、論《呼嘯山莊》---原始古樸與文明理性的交錯(cuò)色彩
8、一人分飾兩角---論《了不起的蓋茨比》中“二元主角”手法的運(yùn)用
9、思嘉的精神家園---陶樂
10、是母親，還是情人---論《兒子與情人》中莫雷爾太太的任務(wù)性格
12、五顏六色的語言世界---論英漢語言中的顏色與顏色詞
13、恐怖與美麗---淺議愛德加?艾倫?坡的恐怖小說
14、論《美國麗人》一片中任務(wù)的兩面性
15、愛的超越---淺析《查泰萊夫人的情人》中的性的描寫
16、《簡?愛》中的女權(quán)思想評(píng)析
17、死亡，人生永恒的主題---《因?yàn)槲也荒芡２降却郎瘛放c《死之念》之比較
18、論海明威小說中的死亡主題
19、thecharmofladychatterley
20、奏響生命的新樂章---淺析艾立絲?沃克的《紫顏色》
21、安諾波佩---南太平洋上美國社會(huì)的幻燈片
22、站在傳統(tǒng)和現(xiàn)代之間---《荊棘鳥》和《穆斯林的葬禮》的比較賞析
24、“女權(quán)主義”運(yùn)動(dòng)與英語語言中的“性別歧視”現(xiàn)象
25、從《苔絲》看哈代小說的悲劇意識(shí)
26、談簡?愛的叛逆性格
二、教學(xué)法
1、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力
2、中學(xué)外語教學(xué)：問題與思考
3、談交際法與中學(xué)英語課堂教學(xué)
4、論internet對(duì)我國外語教學(xué)的影響
5、試談簡筆畫教學(xué)法
6、試論英語教學(xué)的情景創(chuàng)設(shè)
7、談如何建立一個(gè)輕松活躍的英語課堂
8、重視語篇結(jié)構(gòu)分析，提高高中英語閱讀課的教學(xué)質(zhì)量
9、如何在英語教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
10、雙重活動(dòng)教學(xué)法中跨文化教學(xué)
11、高中生心理特征與英語教學(xué)
12、外語教學(xué)的和諧氣氛與有效交際
13、第二語言習(xí)得與幼兒英語教育
14、試談提高初中英語課堂教學(xué)效率
15、在英語教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和能力
16、完善教學(xué)藝術(shù)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣
17、搞好語篇教學(xué)，培養(yǎng)閱讀能力
18、談?wù)勅绾渭ぐl(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣問題
19、興趣活動(dòng)交際---淺談交際教學(xué)法在中學(xué)英語口語教學(xué)中的應(yīng)用
20、論英語課外活動(dòng)的開展
21、論中學(xué)英語教學(xué)中的動(dòng)機(jī)因素
22、中學(xué)英語情景教學(xué)法初探
23、淺談如何使用新編英語教材，搞好農(nóng)村初中英語口語教學(xué)
24、中西方文化差異1：中學(xué)英語教學(xué)中不可忽視的問題
三、詞匯學(xué)
1、運(yùn)用“發(fā)散思維”來擴(kuò)大學(xué)生的詞匯量
2、現(xiàn)代英語詞匯迅速發(fā)展的源泉
3、網(wǎng)絡(luò)英語的詞匯類型及其特點(diǎn)
4、廣告英語的詞匯特點(diǎn)
四、教育學(xué)
1、素質(zhì)教育與中學(xué)英語教學(xué)
2、英語學(xué)科素質(zhì)教育的`認(rèn)識(shí)與實(shí)踐
3、論英語素質(zhì)教育在落后地區(qū)縣鄉(xiāng)中學(xué)實(shí)施的困難
4、論初中英語課堂教學(xué)中的素質(zhì)教育
5、中學(xué)英語教學(xué)中的素質(zhì)教育
6、淺議農(nóng)村中學(xué)提高英語教學(xué)中素質(zhì)教育的必要性
7、素質(zhì)教育在中學(xué)英語課堂中的實(shí)現(xiàn)
8、談現(xiàn)代中學(xué)英語教學(xué)對(duì)教師素質(zhì)的要求
9、如何在英語課堂中實(shí)施素質(zhì)教育
10、非智力因素在中學(xué)學(xué)習(xí)中的作用及其培養(yǎng)
11、論中學(xué)英語教學(xué)中的素質(zhì)教育及其實(shí)踐思路
五、語言學(xué)
1、論我國與美國的外語教育及改革
2、談?wù)動(dòng)⒄Z委婉語
3、矛盾語言中的和諧與統(tǒng)一
4、廣告英語的文體特點(diǎn)
5、淺談禁忌語和委婉語之關(guān)系及各自用途
6、英、漢價(jià)值觀念與禮貌用語
英語教育專業(yè)畢業(yè)論文選題7、中美日常交際中的文化差異
8、試談?dòng)⒄Z教學(xué)中的交際性
9、中西方文化差異及其語言體現(xiàn)
10、英語中的歧義現(xiàn)象
11、中學(xué)詞匯教學(xué)之我見
12、論大學(xué)英語教學(xué)中交際能力的培養(yǎng)
六、心理學(xué)
1、教育心理學(xué)在英語教學(xué)中的應(yīng)用
七、翻譯
1、文化差異與英漢習(xí)語翻譯
2、淺析《虞美人?春花秋月何時(shí)了》的三中英譯
3、淺談如何綜合選用直譯和意譯
4、中國特色新詞的英譯
5、漢語成語的英譯技巧探索
6、英語習(xí)語的翻譯技巧
7、弘揚(yáng)中國文化，讓世界了解中國---漢英翻譯中的“求同存異”原則
八、電化教育學(xué)
1、如何發(fā)揮電教設(shè)備在外語教學(xué)中的作用
2、淺議外語電化教學(xué)
3、多媒體在英語教學(xué)中的應(yīng)用
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇十
民主與法治問題研究。
權(quán)術(shù)理論面面觀。
西方近代民主政治理論述評(píng)。
當(dāng)代西方國家民主政治制度之評(píng)價(jià)。
西方國家利益集團(tuán)之研究。
權(quán)力制約與監(jiān)督。
小康社會(huì)與政治文明。
政治體制改革與政治穩(wěn)定。
社會(huì)主義民主政治建設(shè)。
黨的領(lǐng)導(dǎo)與人民民主、依法治國。
社會(huì)主義民主政治的制度化。
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇十一
2、有限理性建模與若干滿意決策理論問題研究
3、高校秘書職業(yè)倦怠狀況及對(duì)策研究
4、董秘特征對(duì)信息披露質(zhì)量的影響研究
5、職業(yè)學(xué)校教學(xué)秘書職能發(fā)揮研究
6、我國董事會(huì)秘書的職權(quán)探討
7、三國史官制度研究
8、現(xiàn)代公文“擬辦”研究
9、論我國上市公司董事會(huì)秘書制度的完善
10、我國公司董事會(huì)秘書制度研究
11、政務(wù)秘書與事務(wù)秘書之角色比較
12、秘書工作的主動(dòng)性研究
13、《宋史·藝文志》著錄目錄書集解
14、秘書參謀職能研究
15、從追靠到同構(gòu)-秘書與領(lǐng)導(dǎo)和諧關(guān)系研究
16、秘書職業(yè)化問題及其對(duì)策研究
17、從中小型企業(yè)文秘人員需求試論教育機(jī)構(gòu)秘書人才培養(yǎng)
18、論秘書與領(lǐng)導(dǎo)的溝通原則
19、論秘書的時(shí)間管理藝術(shù)
20、移動(dòng)農(nóng)技秘書
21、董事會(huì)秘書特征與上市公司信息披露質(zhì)量的關(guān)系研究
22、我國董事會(huì)秘書制度研究
23、民營企業(yè)高級(jí)助理人才職業(yè)生涯管理研究
24、公司董事會(huì)秘書制度研究
25、高校院系行政秘書隊(duì)伍現(xiàn)狀與素質(zhì)提升路徑選擇
26、董事會(huì)秘書協(xié)同管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)
27、行政機(jī)關(guān)網(wǎng)上秘書辦公系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
28、《胡喬木文集》講話稿的政治語境研究
29、我國董事會(huì)秘書制度研究
30、我國上市公司董事會(huì)秘書制度研究
31、董秘背景特征與財(cái)務(wù)重述的相關(guān)性研究
32、高管性別差異化與上市公司信息披露質(zhì)量的關(guān)系研究
33、中國秘書職業(yè)培訓(xùn)規(guī)范化研究
34、論秘書工作中的變通藝術(shù)
35、秘書信息工作中的“負(fù)面”信息處理研究
36、高級(jí)秘書的方略運(yùn)籌力研究
37、山西省新建地方本科院校教學(xué)秘書職業(yè)認(rèn)同感研究
38、我國秘書職業(yè)資格鑒定現(xiàn)狀研究
39、論行政助理的角色定位
40、非言語溝通在秘書工作中的運(yùn)用探究
41、職教師資秘書學(xué)專業(yè)培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)研究
42、華為公司秘書培訓(xùn)體系改進(jìn)研究
43、決策中信息最大化傾向的客觀行為指標(biāo)及跨情景研究
44、《原始秘書》研究
45、女性秘書職業(yè)健康發(fā)展研究
46、秘書在政府應(yīng)急管理中的職責(zé)研究
47、中國秘書事務(wù)所的發(fā)展模式探索
48、秘書工作中的會(huì)議管理研究
49、情商在秘書工作中的應(yīng)用研究
50、政府機(jī)關(guān)秘書與企業(yè)秘書的比較研究
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇十二
選題應(yīng)盡力結(jié)合有關(guān)單位會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)，優(yōu)先選擇具有一定社會(huì)價(jià)值的應(yīng)用課題，力求提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。
畢業(yè)論文工作對(duì)學(xué)生的要求。
學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文的過程中應(yīng)做到：
1、在教師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行工作，認(rèn)真完成畢業(yè)論文任務(wù)書中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。論文力求做到觀點(diǎn)正確，方法科學(xué)，技術(shù)先進(jìn)。
2、圍繞畢業(yè)論文主題開展調(diào)查研究。掌握有關(guān)方針、政策、法規(guī)，收集必要的數(shù)據(jù)資料，查閱和使用有關(guān)技術(shù)資料工具書，通過計(jì)算、繪制圖表等工作提高從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的能力以及編寫文件的能力。
3、領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等理論和實(shí)踐的正確關(guān)系，培養(yǎng)嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度和認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)。
4、論文內(nèi)容杜絕抄襲。如果論文中需要引用其他論文的觀點(diǎn)、理論、方法、流程等內(nèi)容，必須在論文中注明參考文獻(xiàn)，文責(zé)自負(fù)。
5、論文遵守國家安全保密條例，注意技術(shù)、方法、模式等涉及專利的保密。特別是應(yīng)用類論文，論文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)獲得合作單位的許可。
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇十三
2、第三部門(ngo)對(duì)構(gòu)建“和諧社會(huì)”的影響。
3、激勵(lì)理論在學(xué)校管理中的.應(yīng)用研究。
4、提高公共事業(yè)管理效率的措施。
5、我國現(xiàn)階段教育財(cái)政撥款的現(xiàn)狀與分析。
6、中國民辦教育的地位與作用。
7、我國公共事業(yè)管理體制改革的途徑。
8、電子政務(wù)的內(nèi)涵及對(duì)行政管理的影響。
9、我國公共事業(yè)組織的監(jiān)督機(jī)制。
10、加強(qiáng)公共事業(yè)管理倫理建設(shè)的途徑。
11、“公共事業(yè)管理”定義研究。
14、公共事業(yè)組織與社會(huì)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新。
15、公共事業(yè)組織與科學(xué)發(fā)展觀。
16、公共事業(yè)組織職能研究。
17、公共事業(yè)組織環(huán)境研究。
18、公共事業(yè)組織治理結(jié)構(gòu)研究。
19、公共事業(yè)組織管理原則研究。
20、拯救“志愿失靈“。
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇十四
2、對(duì)我國秘書培養(yǎng)模式的思考
3、論秘書的價(jià)值觀
4、論新世紀(jì)秘書的素質(zhì)提升
5、秘書工作方法談
6、論秘書的形象塑造
7、論秘書的會(huì)議管理
8、論充分發(fā)揮秘書的橋梁作用
9、正確發(fā)揮秘書的“過濾器”功能
10、論秘書工作的適度原則
11、論秘書的理論修養(yǎng)
12、論秘書工作的創(chuàng)造性空間
13、論秘書的語言特點(diǎn)
14、論秘書的時(shí)間管理
15、清代幕客制對(duì)我國秘書事業(yè)的推動(dòng)
16、論秘書的自我心理調(diào)適
17、論超前性思維對(duì)秘書參謀工作的意義
18、論辦公自動(dòng)化的發(fā)展對(duì)秘書工作的影響
19、中外秘書職能比較
20、論秘書工作與人際關(guān)系
21、論辦公室工作中的辯證關(guān)系
22、論秘書口頭報(bào)告能力的培養(yǎng)
23、論現(xiàn)代秘書的信息素養(yǎng)
24、秘書辦文的規(guī)律性
25、企業(yè)秘書形象的價(jià)值及其轉(zhuǎn)化
26、論新時(shí)期秘書服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作的新特點(diǎn)
27、秘書工作藝術(shù)初探
28、秘書寫作規(guī)律探討
29、孔子的秘書思想研究
30、老子(墨子)的秘書思想研究
31、毛澤東的秘書思想研究
32、鄧小平的秘書思想研究
33、《為吏之道》的秘書思想研究
34、《佐治藥言》的秘書思想研究
35、秘書職業(yè)的特征及發(fā)展趨勢(shì)
36、秘書職業(yè)能力導(dǎo)向教學(xué)之探索
37、對(duì)提高秘書專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的探討
38、論現(xiàn)代企業(yè)秘書應(yīng)具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)
39、論現(xiàn)代秘書的基本素質(zhì)
40、論現(xiàn)代秘書的美學(xué)修養(yǎng)
41、秘書人員職業(yè)倦怠的原因及防治對(duì)策
42、現(xiàn)代秘書服務(wù)意識(shí)新談
43、論中國古代秘書工作傳統(tǒng)對(duì)現(xiàn)代秘書工作的影響
44、論秘書工作的創(chuàng)新
45、當(dāng)代職業(yè)秘書培養(yǎng)與選拔模式研究
46、秘書活動(dòng)基本特征新探
47、論秘書人員的創(chuàng)新能力
48、論秘書在現(xiàn)代企業(yè)危機(jī)中的作用
49、論唐代諫官監(jiān)察作用及對(duì)現(xiàn)代企業(yè)秘書的啟示
50、如何實(shí)現(xiàn)秘書部門的目標(biāo)管理
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考篇十五
隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，各國金融在自由化、創(chuàng)新化、國際化過程中，金融業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題日益突出。如何完善金融機(jī)構(gòu)尤其是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，是一項(xiàng)重要的課題。本文以江西省某大型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)為調(diào)查對(duì)象，在深入研究該行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，洞察內(nèi)部會(huì)計(jì)控制構(gòu)建和執(zhí)行的薄弱環(huán)節(jié)，旨在提出完善金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系、防范系統(tǒng)性資金風(fēng)險(xiǎn)、提高會(huì)計(jì)部門管理水平的對(duì)策建議。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)；內(nèi)部會(huì)計(jì)控制；研究。
（一）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的定義。
內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的概念產(chǎn)生于制度控制階段。1934年美國《證券交易法》最早提出了“內(nèi)部會(huì)計(jì)控制”的概念。隨著信息時(shí)代的來臨，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制可定義為實(shí)施控制的主體運(yùn)用會(huì)計(jì)信息對(duì)資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的控制，是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)或基本職能，與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)一起成為財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)或全部職能。
（二）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的含義。
結(jié)合銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)，其內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的定義可表述為：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)管理層為實(shí)現(xiàn)既定的財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)和防范金融風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)人員（部門）通過財(cái)務(wù)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)定額、財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)等對(duì)資金運(yùn)動(dòng)或日常財(cái)務(wù)活動(dòng)、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)等進(jìn)行指導(dǎo)、督促和約束，確保財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理活動(dòng)。本文將銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的內(nèi)涵表述為以下幾個(gè)方面：
（1）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制目標(biāo)包括：一是防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；二是保障資產(chǎn)安全、會(huì)計(jì)記錄的完整真實(shí)和經(jīng)營環(huán)節(jié)的規(guī)范；三是為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營效益提供合理保證。
（2）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的主體包括：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)部門及運(yùn)用會(huì)計(jì)信息對(duì)資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行控制的其他有關(guān)決策部門、內(nèi)審部門、監(jiān)管當(dāng)局和外部審計(jì)機(jī)構(gòu)。
（3）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的客體是其全部經(jīng)營活動(dòng)所涉及的資金運(yùn)動(dòng)。
（三）研究意義。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)是我國金融體系的重要組成部門，在國家經(jīng)濟(jì)和金融發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，在支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面也有不可替代的位置。健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系不僅有助于保證銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，也有助于其遵循法律和法規(guī)制度，保證會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息可靠，減少意外損失，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提升自身信譽(yù)度。完善銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系對(duì)于加強(qiáng)其經(jīng)營管理效益、提高會(huì)計(jì)信息透明度、防范會(huì)計(jì)資金風(fēng)險(xiǎn)有著重要的作用。因此，研究銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
本文以江西某大型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)為調(diào)查對(duì)象，以調(diào)查問卷的形式了解其內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的現(xiàn)狀。
（一）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境方面。
調(diào)查問卷結(jié)果顯示，該金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境總體較好，領(lǐng)導(dǎo)層較為重視，各項(xiàng)內(nèi)控制度和措施落實(shí)較為到位。但調(diào)查問卷的作答情況也反映了部分單位普遍存在的一些問題。
1、會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重視程度不夠。不少會(huì)計(jì)人員認(rèn)為建設(shè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制就是用條條框框束縛自己的手腳，不利于創(chuàng)新發(fā)展。在實(shí)際工作中往往存在重業(yè)務(wù)拓展，輕風(fēng)險(xiǎn)防范；重短期收益，輕長期發(fā)展；重外部監(jiān)管，輕內(nèi)控制度建設(shè)的現(xiàn)象。
2、內(nèi)部控制文化建設(shè)相對(duì)滯后。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營理念、營業(yè)制度以及依存于企業(yè)而存在的共同價(jià)值觀念的組合。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的貫徹執(zhí)行有賴于內(nèi)部控制文化建設(shè)的支持和維護(hù)。調(diào)查顯示，51.21%的人認(rèn)為有良好的內(nèi)控文化，32.31%的人認(rèn)為有較好的內(nèi)控文化，35.64%的人認(rèn)為基本有內(nèi)控文化，10.15%的人認(rèn)為無內(nèi)控文化。這說明在內(nèi)部控制文化建設(shè)方面，該金融機(jī)構(gòu)尚未給予足夠的重視。另外，企業(yè)文化氛圍形成的基礎(chǔ)在于員工素質(zhì)的提高，以及重視和加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)教育。然而調(diào)查問卷結(jié)果顯示，該金融機(jī)構(gòu)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育不夠重視。新的會(huì)計(jì)規(guī)章制度實(shí)施時(shí)，有高達(dá)35.35%的人是通過自學(xué)來理解的。這可能會(huì)造成部分會(huì)計(jì)人員對(duì)新規(guī)章制度的理解有偏差，加大了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作風(fēng)險(xiǎn)和資金損失風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有20.07%的會(huì)計(jì)人員不能每年至少參加一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有4.1%的會(huì)計(jì)人員要隔上三年以上才有一次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。另一方面，該金融機(jī)構(gòu)存在教育手段軟化的問題，忽視對(duì)違規(guī)違法人員的硬性處罰教育，存在有法不依、違法不究的現(xiàn)象。有2.34%的會(huì)計(jì)人員指出所在單位會(huì)計(jì)人員違反規(guī)章制度時(shí)，不完全按規(guī)章制度處罰，負(fù)責(zé)人酌情處罰；有1.37%的會(huì)計(jì)人員指出不處罰，僅作口頭警告。同時(shí)，內(nèi)控工作激勵(lì)機(jī)制較為缺乏，大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)沒有采取有關(guān)的激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)不了管理層、內(nèi)部審計(jì)部門、會(huì)計(jì)部門等參與者的積極性。
3、會(huì)計(jì)規(guī)章制度實(shí)施成效有待提高。會(huì)計(jì)規(guī)章制度是會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)操作準(zhǔn)繩和至高法典，會(huì)計(jì)規(guī)章制度的實(shí)施效應(yīng)直接影響著內(nèi)部控制制度的完善程度。調(diào)查顯示，關(guān)于當(dāng)前的會(huì)計(jì)規(guī)章制度是否有沖突和矛盾，有1%的人認(rèn)為是有矛盾的；當(dāng)前的會(huì)計(jì)規(guī)章制度是否有盲區(qū)，有2%的人認(rèn)為有盲區(qū)；從日常工作的角度看，當(dāng)前的會(huì)計(jì)規(guī)章制度是否有不盡合理之處，有2.2%人認(rèn)為不盡合理；當(dāng)內(nèi)部會(huì)計(jì)規(guī)章制度亟待完善時(shí)，是否及時(shí)修訂，69.82%的人表示及時(shí)修訂，并廢止那些舊規(guī)章制度，有3.59%的人表示很少修訂，現(xiàn)行很多規(guī)章制度已過時(shí)，許多做法僅按慣例來實(shí)施。從調(diào)查結(jié)果來看，該金融機(jī)構(gòu)在執(zhí)行上級(jí)行和本單位的會(huì)計(jì)規(guī)章制度與實(shí)際會(huì)計(jì)工作還存在一定的矛盾和沖突，存在盲區(qū)或不盡合理之處，有些規(guī)章制度還亟待完善和修訂。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行的嚴(yán)肅性有待加強(qiáng)。
4、強(qiáng)制休假和崗位輪換制度執(zhí)行有待加強(qiáng)。會(huì)計(jì)部門是直接接觸財(cái)務(wù)資金的重要崗位，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行強(qiáng)制休假和崗位輪換制度是一項(xiàng)重要的內(nèi)部控制措施。然而，由于金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)部門工作任務(wù)重、人手偏緊，這項(xiàng)制度的執(zhí)行往往不能落實(shí)。調(diào)查顯示，79.52%的人表示所在單位嚴(yán)格執(zhí)行了強(qiáng)制休假制度，17.46%的人表示一般實(shí)施，1.95%表示不大實(shí)施，1.07%表示不實(shí)施。對(duì)強(qiáng)制休假的統(tǒng)計(jì)表明，2014年沒有休假的會(huì)計(jì)主管占比為11%，沒有休假的一般會(huì)計(jì)人員占比為10.7%。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)崗位輪崗情況的調(diào)查結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)人員輪崗的機(jī)會(huì)較少，在會(huì)計(jì)部門工作十年以上才有輪崗機(jī)會(huì)的人占比為33.77%。
（二）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制措施方面的問題。
調(diào)查結(jié)果顯示，該金融機(jī)構(gòu)依法制定會(huì)計(jì)制度，建立會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)的內(nèi)控措施，能有效防范財(cái)務(wù)資金風(fēng)險(xiǎn)，以確保管理方針和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但從問卷作答情況來看，部分單位存在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)授權(quán)制度和不相容會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離制度的執(zhí)行力度不夠等現(xiàn)象。
1、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)未嚴(yán)格執(zhí)行授權(quán)控制。雖然目前絕大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)認(rèn)識(shí)到實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制措施對(duì)自身經(jīng)營與風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性，但由于對(duì)內(nèi)部控制的理論認(rèn)識(shí)不夠全面，造成部分會(huì)計(jì)人員在日常業(yè)務(wù)操作中存在僥幸心理，疏于對(duì)控制措施的嚴(yán)格執(zhí)行。
2、不相容會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離制度執(zhí)行力度有待加強(qiáng)。不相容會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離制度是內(nèi)部控制制度的一項(xiàng)關(guān)鍵措施，能有效形成監(jiān)督合力，防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查問卷中涉及的主要問題有：部分金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員疏于對(duì)不相容會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離制度的執(zhí)行，存在未經(jīng)授權(quán)代班或代班混亂的現(xiàn)象，容易形成資金風(fēng)險(xiǎn)隱患。
（三）對(duì)會(huì)計(jì)處理的全過程監(jiān)督力度不大。
中國人民銀行的《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》要求對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理過程實(shí)施事前監(jiān)督、事中審核和事后監(jiān)督。但在部分金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)實(shí)踐中，監(jiān)督制度執(zhí)行得并不理想。事前監(jiān)督和事中審核表面上做了，但執(zhí)行得不嚴(yán)。還有很多金融機(jī)構(gòu)沒有事后監(jiān)督，會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能沒有得到很好的發(fā)揮。另外，有些金融機(jī)構(gòu)管理者疏于對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理。
（一）改善金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制環(huán)境。
一是構(gòu)建內(nèi)部控制文化制度。企業(yè)內(nèi)部控制制度的貫徹執(zhí)行有賴于企業(yè)文化建設(shè)的支持和維護(hù)。因此，在良好的企業(yè)文化基礎(chǔ)上建立內(nèi)部控制制度，才能使之成為人們的行為規(guī)范，得到有效地貫徹執(zhí)行。二是建立激勵(lì)與約束機(jī)制。為保證會(huì)計(jì)人員規(guī)范操作，防范會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作的積極性，建立激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)不失為一種較好的內(nèi)部控制方式。具體方式可以體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員招聘、錄用、考核和晉升等方面，以及推行會(huì)計(jì)管理責(zé)任制，即對(duì)從事會(huì)計(jì)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)干部就其應(yīng)負(fù)的職責(zé)實(shí)行責(zé)任制。
（二）加大內(nèi)控措施實(shí)施效應(yīng)。
一是要強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制，使其準(zhǔn)確及時(shí)地反映金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營活動(dòng)，遵循審慎的會(huì)計(jì)原則，確保賬、表的真實(shí)性和完整性。對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)堅(jiān)持賬賬、賬據(jù)、賬款、賬表及內(nèi)外賬核對(duì)相符，同時(shí)根據(jù)制度要求對(duì)不同賬務(wù)應(yīng)采取每日核對(duì)或定期面對(duì)面勾對(duì)的辦法，還要建立和完善外部對(duì)賬制度，定期上門對(duì)賬。二是會(huì)計(jì)部門應(yīng)通過信息的甄別、傳遞和處理，監(jiān)控各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作，并重視事前的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析和預(yù)測(cè)，把風(fēng)險(xiǎn)控制在萌芽狀態(tài)。對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的全過程要實(shí)行監(jiān)督，即事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。三是創(chuàng)新內(nèi)部會(huì)計(jì)控制手段，為確保數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性和安全性，必須制定和執(zhí)行各種標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)程。如：建立完備的機(jī)房管理制度、建立日志自動(dòng)監(jiān)控記錄等。
（三）加大監(jiān)督檢查力度。
一是加強(qiáng)稽核監(jiān)督，尤其是要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的稽核監(jiān)督。建立金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人年審和離任審計(jì)制度，年終由稽核部門對(duì)基層行的年度經(jīng)營管理、制度執(zhí)行、工作績效等情況進(jìn)行全面審計(jì)。二是對(duì)基層行實(shí)行常規(guī)、重點(diǎn)和不定期的突擊檢查，基層行要對(duì)所轄營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)性、經(jīng)常性的檢查，對(duì)案件高發(fā)的單位和易發(fā)的崗位增加檢查頻率，突出會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)性和效益性監(jiān)督。三是通過軟件開發(fā)，將內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的規(guī)定編入程序，由軟件程序進(jìn)行控制，以此滿足管理制度化、制度流程化、流程信息化的要求。同時(shí)，對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)行會(huì)計(jì)委派制，以有效防止會(huì)計(jì)信息失真，提高基層行會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，為基層行提供有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督。四是建立重大風(fēng)險(xiǎn)信息溝通與報(bào)告路徑、責(zé)任與處理機(jī)制，確保內(nèi)部會(huì)計(jì)控制重大風(fēng)險(xiǎn)信息傳遞順暢和應(yīng)對(duì)及時(shí)。
（四）借鑒西方商業(yè)銀行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
西方許多商業(yè)銀行有先進(jìn)的內(nèi)部控制制度值得學(xué)習(xí)，具體內(nèi)容有：一是嚴(yán)密有效的組織結(jié)構(gòu)和獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)；二是完善的會(huì)計(jì)控制體系，會(huì)計(jì)部門是銀行內(nèi)部的第一監(jiān)控部門，因此國外許多商業(yè)銀行都賦予會(huì)計(jì)主管或財(cái)務(wù)總監(jiān)以特別的權(quán)力和地位；三是相互獨(dú)立的業(yè)務(wù)部門和明確的職責(zé)，要求每項(xiàng)業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)人或兩個(gè)部門參與記錄、核算和管理；四是嚴(yán)格的授權(quán)審批程序，每一項(xiàng)交易一定要有不同的人進(jìn)行審查和批準(zhǔn)。西方商業(yè)銀行都設(shè)計(jì)了一套控制資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的授權(quán)審批程序，突出表現(xiàn)在貸款管理和外匯交易控制上；五是普遍加強(qiáng)了電腦應(yīng)用，以改進(jìn)和完善銀行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制手段；六是合理有序的內(nèi)部檢查制度，有效防范會(huì)計(jì)資金風(fēng)險(xiǎn)。
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