心得體會是一種對自身成長的總結和反思，讓我更加清晰地認識到自己的優(yōu)點和不足。心得體會要注意語言表達的準確性和得體性。以下是一些寫作心得和技巧的范文，希望能夠幫助大家提升寫作水平和表達能力。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇一
近期，我有幸參加了一場關于人社系統(tǒng)的研討班，這是一個為期三天的培訓課程。通過這次培訓，我對人社系統(tǒng)有了更深入的了解，也收獲了許多寶貴的經驗和知識。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，并對這次研討班進行回顧。
首先，這個研討班的組織安排非常周密。在培訓之前，我們收到了詳細的培訓大綱和資料，使我們對培訓的內容和形式有了清晰的了解。培訓期間，每天都有專業(yè)的講師進行授課，同時提供了許多實例和案例，使我們能夠更好地理解和運用所學知識。此外，研討班還組織了小組討論和互動環(huán)節(jié)，使學員能夠彼此交流和分享經驗。總體而言，這個研討班的組織安排讓我印象深刻。
其次，這次研討班涵蓋了人社系統(tǒng)的各個方面。從人力資源的基礎概念到人員招聘、培訓與發(fā)展，再到福利待遇和勞動關系等，研討班幾乎包含了我所需要了解的一切。在每個領域中，講師都以專業(yè)知識和豐富經驗為基礎進行講解，并分享一些實際案例，這使我更能夠將理論知識與實際操作相結合。特別是在人員招聘和員工培訓方面，我學到了很多高效的方法和技巧，這對我的工作將有很大幫助。通過這次研討班，我不僅對人社系統(tǒng)有了更全面的認識，也對自己的工作有了更明確的定位。
第三，這次研討班的講師團隊非常專業(yè)。他們都是在人社系統(tǒng)領域具有豐富經驗和卓越能力的專家。他們的講解風格生動有趣，深入淺出，使得學員們能夠輕松地理解并吸收知識。而且，講師們非常愿意回答學員們的問題，并與他們進行互動交流。他們還分享了一些實踐經驗和方法論，這讓我受益匪淺。通過與講師的互動和交流，我學到了許多實用的技巧和策略，將來可以在我的工作中加以運用。
第四，這個研討班為我提供了一個與同行交流的平臺。在研討班期間，我結識了許多來自不同地區(qū)和不同公司的同行。我們分享了彼此的經驗和教訓，互相啟發(fā)和幫助。通過與他們的交流，我不僅對人社系統(tǒng)在不同行業(yè)中的應用有了更多了解，也拓寬了自己的思維和視野。這種交流對我來說非常有價值，它不僅促使我更好地理解人社系統(tǒng)的重要性，還激發(fā)了我在工作中不斷學習和進步的動力。
最后，這次研討班給我留下了深刻的印象。通過這三天的學習和交流，我對人社系統(tǒng)的理解更加深入，也積累了更多的知識和經驗。我相信這些所學將對我的工作產生積極的影響，并讓我成為一個更優(yōu)秀的專業(yè)人士。我要感謝組織者的辛勤籌備和講師們的精彩授課。同時，我也要感謝這次研討班給予我的機會，讓我能夠提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，通過這次人社系統(tǒng)研討班，我不僅獲得了更深入的專業(yè)知識，也結識了許多優(yōu)秀的同行，并與他們交流和分享。這次研討班不僅提升了我的職業(yè)能力，也豐富了我的人際關系。我相信，通過將所學知識和經驗應用到實際工作中，我將取得更多的成就和進步。我期待著今后能夠參加更多的類似研討班，與更多優(yōu)秀的行業(yè)同行一同成長。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇二
“人社系統(tǒng)四史”是近年來廣泛開展的歷史學習教育活動。該活動聚焦中國共產黨黨史、新中國史、改革開放史和中國特色社會主義發(fā)展史，旨在深入挖掘和傳承黨的歷史文化、弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，引領廣大黨員干部秉承歷史先賢的精神，為實現中華民族偉大復興而不懈奮斗。筆者認為，“人社系統(tǒng)四史”教育活動對我們深入學習新時代中國特色社會主義思想，不斷提高自身素質和工作能力具有重大意義。
第二段：黨史學習。
在黨史學習中，我們體悟到中國共產黨從成立至今，經歷了戰(zhàn)爭、革命、建設和改革的重要歷程。特別是在革命時期，無數黨員為了實現民族獨立、人民幸福，壯烈犧牲。廣大人社系統(tǒng)工作者要牢記黨的初心和使命，強化憂患意識，時刻保持警醒，嚴格自律，用實際行動踐行“為民務實清廉，勇于擔當使命”的工作要求。
第三段：新中國史學習。
新中國成立以來的歷史是我們祖國發(fā)展的重要歷程。我們從中汲取了珍貴的歷史經驗，領悟到人民群眾的力量是偉大的。毛澤東同志曾經講過：“人民是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄?！币虼?，人民利益、人民意愿，是我們工作的出發(fā)點和落腳點。我們要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，推進人社事業(yè)的高質量發(fā)展，為人民群眾的福祉不懈努力。
第四段：改革開放史學習。
作為新時代的人社工作者，我們要認真學習改革開放史。改革開放40年的歷史告訴我們，改革開放是中國特色社會主義事業(yè)成功發(fā)展的重要標志。改革開放的偉大推動，為國家經濟快速發(fā)展、民生持續(xù)改善提供了有力保障。因此，我們要不斷拓展服務功能、優(yōu)化服務方式、提高服務質量，與時俱進地提供符合現實需要的社會保障服務，更好地滿足各類社會矛盾和問題的解決。
第五段：中國特色社會主義發(fā)展史學習。
習近平總書記關于中國特色社會主義的系列重要講話，及黨的十九大報告，深刻闡述了中國特色社會主義新時代的內涵、要求和任務。學習中國特色社會主義發(fā)展史，是我們進行堅定的理論自信和責任擔當的重要環(huán)節(jié)。我們要不斷加強政府服務能力，推動“放管服”改革，管理全社會用工關系，用好就業(yè)補助政策，以實際行動踐行新時代中國特色社會主義。
結語：
“人社系統(tǒng)四史”教育活動是一次深入學習新時代中國特色社會主義、弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要行動，對于增強基層干部的黨性觀念、提高政府服務質量和工作效率、適應新時代新任務的要求，都具有重要意義。我們要在工作中把學習落實到工作中，用知識武裝頭腦，用行動助力工作，始終牢記歷史使命，不斷提升自身素質和工作能力，全力以赴推動新時代人社事業(yè)健康發(fā)展。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇三
當前，隨著人們生活水平的不斷提高，人們對于社會保障體系和勞動力市場的需求也越來越高。近日，我參加了一次“人社系統(tǒng)四史”活動，對于我國人社系統(tǒng)發(fā)展歷程有了更深入的了解，同時也有了更深刻的感悟。下面我將從人社系統(tǒng)四史中的歷史沿革、改革開放、轉型發(fā)展、未來展望四個方面，談一下我的體會和感悟。
第二段：歷史沿革感悟。
我在活動中了解到，人社系統(tǒng)最早可以追溯到新中國成立之初。經過不斷的發(fā)展，經歷了從不成體系到成體系、從單純的福利保障到多元化的服務保障等階段。其中，深圳的半深度改革、重慶的全員創(chuàng)業(yè)、河南的“三五幫扶”等改革探索，為中國人社系統(tǒng)發(fā)展歷程中的一隅碑立起來。這使我深刻地認識到，人社系統(tǒng)是隨著我國國家政治經濟的演化和改革開放的實踐而不斷發(fā)展壯大的，又是經過數十年來的艱辛奮斗之后，才有了我們現在看到的成果。
第三段：改革開放感悟。
改革開放三十多年的飛速發(fā)展，為人社系統(tǒng)帶來了更大的機遇與挑戰(zhàn)，解放了生產力，釋放了活力，加速了人才市場的融合，推動著全社會的進步和發(fā)展。作為新時代的人社系統(tǒng)從業(yè)者，我們應該認識到改革開放帶來的機遇，積極擁抱新時代，牢牢把握人社系統(tǒng)的機會，加快推進人社系統(tǒng)的現代化，及時做出相應的調整，進一步提高人社系統(tǒng)的服務水平和滿意度。
第四段：轉型發(fā)展感悟。
轉型發(fā)展是人社系統(tǒng)所必須經歷的一個階段，在這個階段中人社系統(tǒng)不僅要快速地適應社會的發(fā)展變化，而且要完善自身的管理機制、提高自身的服務品質。在這過程中，傳統(tǒng)的服務模式不斷更新，飛速發(fā)展的科技也不斷地引領人社系統(tǒng)的發(fā)展方向。總之，在轉型發(fā)展的道路上，人社系統(tǒng)必須抓住機遇，勇于創(chuàng)新，不斷學習、提高自身的綜合實力。這樣，人社系統(tǒng)才能夠更好地跟上新時代的步伐。
第五段：未來展望感悟。
時代的發(fā)展更需要我們主動進取、擁抱變革、不斷創(chuàng)新。我們要牢記未來，著眼未來，順應未來，搶占未來。為此，我們需要加強與時俱進的學習，全面推進人社系統(tǒng)的智能化，積極推進人社系統(tǒng)的服務數字化，高效運作，搭建新型智能社會保障體系，為人民群眾提供更高效、精準、優(yōu)質的服務，以及在保障社會公平正義上的進一步發(fā)展。讓我們一起拿出勇氣和智慧，為新時代的人社事業(yè)貢獻自己的力量和智慧。
結尾：
人社系統(tǒng)四史，令我深刻認識到中國人社系統(tǒng)發(fā)展的歷史進程和重大變革。五年規(guī)劃中提到的“全面建設社會保障體系”，也為我們未來的工作指明了方向。在這個目標的指引下，我們應勇于擁抱新時代，積極進取、創(chuàng)新探索，在真正實現民生福祉的進程中，在為人民群眾提供更加優(yōu)質、高效、精準的服務的道路上，為建設富裕、文明、和諧的社會、實現人與自然和諧共處，貢獻自己的力量。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇四
近年來，我國衛(wèi)健系統(tǒng)行風建設取得了重要的進展，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。作為一名衛(wèi)健系統(tǒng)工作者，我深入調研并參與了行風建設工作，積累了一些心得體會。下面我將通過五段式的連貫文章，分享一下我在衛(wèi)健系統(tǒng)行風建設中的體會與思考。
第一段：行風建設的重要性。
衛(wèi)健系統(tǒng)作為與廣大民眾直接接觸的行業(yè)，行風的好壞直接影響著人們對衛(wèi)生健康工作的認可和信任。良好的行風可以增強人民群眾對衛(wèi)健系統(tǒng)工作的滿意度，提高醫(yī)院的國際聲譽，促進醫(yī)療服務的優(yōu)化。因此，行風建設是衛(wèi)健系統(tǒng)工作的基礎和保障，需要我們高度重視。
第二段：強化行風建設的基本原則。
行風建設工作的出發(fā)點和落腳點都是為了服務人民群眾。因此，我們要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以顧客為導向，不斷提升服務質量和醫(yī)療水平。此外，我們還要堅持公平公正，并保持高度的透明度，讓人民群眾始終能夠感受到公平和公正的待遇。
第三段：加強行風建設的有效舉措。
首先，要加強行風建設的內部管理。我們要落實責任制，完善內部管理機制，加強隊伍建設，構建一支高素質、高水平的衛(wèi)健系統(tǒng)工作隊伍。其次，要加強行風建設的外部宣傳。通過舉辦衛(wèi)生健康知識宣講活動、開展志愿者服務等形式，提高人民群眾對衛(wèi)生健康知識的了解和認識，增強他們對衛(wèi)健系統(tǒng)工作的信任與支持。
第四段：強化行風建設的監(jiān)管與評估。
行風建設需要監(jiān)管與評估來保證有效的實施和改進。我們要建立健全行風建設的監(jiān)管機制，加強對衛(wèi)健系統(tǒng)工作的日常監(jiān)督和管理，及時解決工作中出現的問題。此外，我們還要定期組織行風建設的評估，通過定量和定性相結合的方法，對行風建設的成效進行評價，及時調整和改進工作方向。
第五段：未來行風建設的展望與思考。
未來行風建設仍然面臨著諸多挑戰(zhàn)，需要我們進一步努力。首先，我們要積極倡導和踐行社會主義核心價值觀，為行風建設提供思想和倫理的引領。其次，我們要創(chuàng)新行風建設的方式和方法，利用互聯(lián)網和大數據技術，提高管理效率和服務質量。最后，我們要加強行風建設的跨界合作，通過與其他行業(yè)和領域的合作，提供更全面、更綜合的醫(yī)療服務。
總之，衛(wèi)健系統(tǒng)行風建設是一項長期而艱巨的任務，需要我們付出更多的努力和智慧。只有不斷加強行風建設，真正做到貼近人民群眾、服務人民群眾，我們才能夠不斷提升人民群眾的獲得感和幸福感，為實現全民健康貢獻自己的力量。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇五
“人社系統(tǒng)四史心得體會”是一次全面深入地學習和領會中國共產黨歷史、新中國成立以來的發(fā)展歷程、改革開放以來的偉大成就和中共十八大以來的重大決策精神。在這次學習中，我們通過學習黨史、新中國史、改革開放史和中共十八大以來的重要決策精神，更加深刻地意識到了中國共產黨從建黨百年以來的偉大壯舉，更加深刻地認識到我們人社系統(tǒng)的歷史責任和發(fā)展使命。
第二段：學黨史歷史責任和使命。
作為人社系統(tǒng)的一名干部，我們認真學習黨史，深刻認識到各個歷史時期共產黨人所取得的英勇壯舉，以及在歷史的大背景下，中國共產黨所起到的重要作用。同時，我們也認真體會到，作為在人社系統(tǒng)工作的干部，我們肩負著為人民服務的歷史使命和責任，需要不斷學習和提高自己的水平，不斷推動經濟發(fā)展和社會進步，為全國人民的幸福生活貢獻力量。
第三段：新中國成立以來的歷史進程。
通過學習新中國成立以來的歷史進程，我們更加清晰地認識到中國經濟和社會的巨大變革和發(fā)展?；仡櫄v史，我們看到在新中國成立后，我國經歷了國家建設、大躍進、文化大革命等重大歷史事件。然而在接下來的幾十年中，我國取得了令人矚目的成就，國家經濟的發(fā)展已經成為世界上最為重要的經濟力量之一。這樣的歷史進程，不僅鑄就了偉大的歷史人物，更將永載我們人社工作者的心中。
第四段：改革開放以來的偉大成就。
改革開放是新時代的里程碑，我們通過學習改革開放的歷史，更加深刻地認識到改革開放以來中國經濟的高速增長，人民生活水平的迅速提高，以及國家在世界舞臺上的變化和地位的提升。我們看到，改革開放以來，人社系統(tǒng)一直助力國家經濟建設，推動社會進步。我們要充分利用這次學習的機會，更加深入地學習和研究，不斷提高自己的工作水平，為實現社會主義現代化建設的偉大事業(yè)貢獻職能。
第五段：中共十八大以來的重要決策精神。
中共十八大以來的重要決策精神，是對中國特色社會主義的提出和新時代的重要舉措。我們通過學習，加深了對中共十八大以來的決策精神的理解，認識到要認真貫徹執(zhí)行中共十八大以來的政策和指導思想，推動國家的經濟建設和社會發(fā)展。更為重要的是，我們也要提高自身的道德修養(yǎng)，堅定信仰、不斷學習，保持意志和思想的高度統(tǒng)一，為黨的事業(yè)不斷拼搏、開拓進取。
結語。
總之，“人社系統(tǒng)四史心得體會”讓我們更加深入地認識我們所肩負的使命和責任，更加深刻地意識到了自身所需要提高的一些方面，如道德水準、政策素養(yǎng)、知識儲備等等。在今后的工作中，我們將深入貫徹落實學習精神，積極助力國家的建設和發(fā)展，以更加優(yōu)秀的工作表現來回報黨和人民的信任和重托。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇六
近年來，我國衛(wèi)生健康事業(yè)取得了長足的進步和發(fā)展，衛(wèi)生健康系統(tǒng)行風建設成為推動衛(wèi)健事業(yè)進一步發(fā)展的重要因素。經過長期的實踐和摸索，我深刻感受到，行風建設在衛(wèi)健系統(tǒng)中的重要性。以下是我的一些心得體會。
首先，強化黨風廉政建設，是行風建設的基石。黨風廉政建設是衛(wèi)健行風建設的重要方面，只有通過加強黨風廉政建設，建立健全的黨內監(jiān)督制度，才能夠保證衛(wèi)健系統(tǒng)干部的作風紀律。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項政策，加強廉政教育，提高干部的廉潔自律意識。同時，還要注重加強組織協(xié)調和監(jiān)督，加強對干部的日常教育和管理工作，確保干部廉潔奉公，不受任何誘惑和干擾。
其次，加強隊伍建設，是行風建設的核心。行風建設離不開干部隊伍的支持，只有通過加強干部隊伍建設，才能夠推動行風建設的有效開展。要加強對人才的培養(yǎng)和引進，提高干部隊伍的整體素質和能力水平。同時，要注重加強衛(wèi)健干部的思想道德修養(yǎng)，樹立正確的價值觀和行為規(guī)范，推動干部們健康向上的成長發(fā)展。
第三，加強制度建設，是行風建設的保障。制度建設是行風建設的重要保障，只有通過完善相關制度和規(guī)章，才能夠規(guī)范衛(wèi)健系統(tǒng)的工作行為和工作方式。要建立健全的績效考核制度，明確崗位職責和工作任務，規(guī)范干部的工作行為。同時，還要加強對權力運行的監(jiān)督和制約，保證權力的公正和透明。建立親清關系，主動接受干部群眾的監(jiān)督，增強干部的紀律性和責任感。
第四，注重文化建設，是行風建設的重要內容。行風建設離不開良好的文化氛圍的營造，只有通過注重衛(wèi)健系統(tǒng)的文化建設，才能夠提升干部隊伍的文明素養(yǎng)和職業(yè)道德。要加強對衛(wèi)健系統(tǒng)的文化宣傳和教育，培養(yǎng)干部的文化品位和審美能力，提高干部的藝術修養(yǎng)和人文素養(yǎng)，使干部們具備審美修養(yǎng)，能夠更好地為人民群眾服務。
最后，加強監(jiān)督管理，是行風建設的重要手段。行風建設需要加強對干部的監(jiān)督和管理，只有通過加強干部的監(jiān)督和管理，才能夠及時發(fā)現干部的不良風氣和作風問題。要加強對干部的考評和考核，真實記錄干部的工作表現與群眾評議，加強對干部的日常監(jiān)督和管理，不斷提高干部的工作能力和服務水平。
總之，行風建設是衛(wèi)健系統(tǒng)的基礎工作，也是推動衛(wèi)健事業(yè)發(fā)展的關鍵要素。加強黨風廉政建設，加強隊伍建設，加強制度建設，注重文化建設，加強監(jiān)督管理，是行風建設的核心要求。我們要以高度責任感和使命感，切實加強行風建設，不斷提升衛(wèi)健系統(tǒng)的工作水平和干部隊伍的整體素質，為人民群眾的幸福健康作出更大的貢獻。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇七
人力資源和社會保障是現代社會關注度極高的兩大領域。在職場和社會保障方面的知識涉及范圍廣泛、復雜，完成建設社會主義現代化的目標需要這方面的專業(yè)人才。而在學習人社系統(tǒng)相關知識的過程中，我們不僅需要了解政策法規(guī)，還需要將標準化的知識與實際情況結合，去認識職場、社會保障及其他相關法律法規(guī)的實際應用。這種知識不僅可以讓我們更好地管理自己，還可以為人們提供更好的幫助和支持，推進社會發(fā)展，為人民服務。
第二段：學習人社系統(tǒng)的重要性。
學習人社系統(tǒng)并不僅僅是為了應對社會發(fā)展的需要，還有助于自身管理和提升。
在職場中，我們需要了解不同領域的知識，才能更好地解決職業(yè)瓶頸和難題。人力資源管理、社保等方面的知識，對于我們的職業(yè)生涯至關重要。正確認識和了解法律法規(guī)，也能避免我們因不了解相關規(guī)定而犯錯。學習人社系統(tǒng)的知識，既能夠提升我們的專業(yè)素養(yǎng)，同時也能為我們的職業(yè)發(fā)展提供有力支持。
在社會生活中，學習人社系統(tǒng)也有著重要的作用。熟悉社保等相關政策，可以保護我們的合法權益，同時也能了解自己應該具備哪些保障措施，從而預防高風險事件帶來的損失。不同的群體在不同的情況下可能會面臨不同的問題，而學習人社系統(tǒng)相關知識，也能為我們提供對應的解決方案。
第三段：學習人社系統(tǒng)的方法。
學習人社系統(tǒng)的最佳方法之一，就是通過線上線下的專業(yè)培訓活動和課程學習。在現代化信息時代，通過網絡接受教育已經成為一種常見的選擇。除線上教學之外，我們還可以通過多種方式學習相關知識。首先，我們可以積極閱讀相關的專業(yè)書籍，了解相關知識點。其次,經驗分享，同行交流是很有幫助的途徑，你可以向你身邊的專家、老師、同事或朋友請教，也可以通過群組、社交網絡平臺交流。最后，我們還可以積極參與有機會親身體驗的活動，這樣可以幫助我們更好地踐行所學理論知識，將其貫徹到實際生活。
第四段：實踐所學。
學習人社系統(tǒng)知識不僅要懂理論，更要將所學知識應用到實踐中。對于孩子的教育、職場管理、維護個人權益等諸多方面的問題，我們都需要將知識轉化為實踐。比如，當你與雇主簽訂勞動合同時，你需要了解所簽訂合同條款中的條款是否符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，是否有保障自己的權益。此外，適當的策劃職業(yè)發(fā)展路線和保障機制也是非常重要的一個方面。可以通過網絡、書本、人際關系和實踐活動等途徑，不斷提高文化素養(yǎng)水平和自我保障意識，使自己更加適應社會變遷。
第五段：結論。
無論是對于職場專業(yè)人士、社會各界人士還是普通群眾，學習人社系統(tǒng)知識都是至關重要的。它不僅能夠提高我們的綜合素質水平，讓我們更好地融入社會群體，還能更好地為自己的職業(yè)發(fā)展和生活保障提供支持。有時，在實際應用中，我們遇到困難，我們也需要借助相關的手段與群體合作解決問題。我們必須與時俱進，不斷學習新知識，使自己在面對各種挑戰(zhàn)時更加從容。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇八
人社系統(tǒng)是指社會保障和人力資源的管理系統(tǒng)，所涉及的領域非常廣泛，包括但不限于勞動關系、社會保險、培訓發(fā)展等等。作為一個廣闊而且涉及到民生的領域，深入了解人社系統(tǒng)是非常重要的。我在最近的工作經歷中接觸到了人社系統(tǒng)相關的一些內容，今天我想分享一下我的學習和體會。
第二段：系統(tǒng)學。
我們所處的這個時代是一個信息爆炸的時代，如何從海量的信息中挑選出有價值的信息進行學習和理解是非常關鍵的。對于人社系統(tǒng)的了解，個人認為最主要的是進行系統(tǒng)學習。系統(tǒng)學習就是指從系統(tǒng)整體的角度來進行學習，將一個復雜的事物分為若干個組成部分，對每個部分進行分析和研究，再將每個部分的內容進行整合，形成系統(tǒng)整體的認知。只有通過系統(tǒng)學習，才能夠全面而且深度地掌握人社系統(tǒng)。
第三段：悟見。
我們在學習人社系統(tǒng)的過程中，不僅需要有系統(tǒng)的框架，更需要有自己的想法和認知。這個時候，我們需要運用自己的智慧進行悟見。悟見是指從一個系統(tǒng)整體的認知出發(fā)，通過自己的思考和想象的啟發(fā)，對系統(tǒng)中的一些規(guī)律和本質進行發(fā)掘、認知和理解。在學習人社系統(tǒng)的時候，需要我們通過悟見發(fā)掘其中的規(guī)律和本質，看到其中的一些問題和瓶頸，才能夠對其進行有效的解決和創(chuàng)新。
第四段：創(chuàng)新。
在學習到人社系統(tǒng)的知識框架并對其中的規(guī)律和本質進行悟見以后，我們需要將其運用到實踐中，達到創(chuàng)新的效果。創(chuàng)新是指通過自己的思考和努力，對原有的系統(tǒng)進行改進和創(chuàng)造，形成新的體系和產生新的價值。在人社系統(tǒng)中，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性思維，創(chuàng)新地應對各種挑戰(zhàn)，就能夠推動人社管理的進步和發(fā)展。
學悟見創(chuàng)，是我在學習人社系統(tǒng)過程中的主要體會。僅僅學習知識框架是不夠的，需要通過悟見和創(chuàng)新來形成自己的思考模式和解決問題的能力。而學習人社系統(tǒng)的過程，在某種程度上也是一個開闊視野的過程。不只是為了深刻理解人社系統(tǒng)的運行機制，還是為了能夠在工作中更好地理解其他領域的運作，做到觸類旁通，更好地工作和生活。對于我而言，學習人社系統(tǒng)是一次有收獲的經歷，值得好好珍惜和總結。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇九
作為一名參加人社系統(tǒng)研討班的學員，我深感榮幸和自豪。這次研討班為期十天，內容涵蓋了人社系統(tǒng)的各個方面，對于我們提高工作能力、拓展視野、增進交流與合作都具有重要意義。在這次研討中，我面對新的挑戰(zhàn)和機會，取得了很多收獲，這些都將成為我未來工作的寶貴財富。
第二段：知識更新。
研討班的第一天，我們進行了系統(tǒng)的學習和知識更新，包括就業(yè)服務、社會保障、勞動關系等領域的最新政策和法規(guī)。這些知識大大提高了我們的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，讓我們能夠更好地為社會服務，為民眾提供更優(yōu)質的服務。另外，通過與來自各地的同行進行交流，我了解到了其他地區(qū)的經驗和做法，拓寬了我的視野，對于我未來的工作有了更加明確的目標和方向。
第三段：思維創(chuàng)新。
研討班中的小組討論和案例分析讓我深刻認識到了思維創(chuàng)新對于工作的重要性。在小組討論中，我們通過分享自己的觀點和想法，集思廣益，找到了更好的解決問題的辦法。而通過案例分析，我們能夠學習到一些成功的經驗和避免一些錯誤，進一步提高了我們的工作能力和應對問題的能力。思維創(chuàng)新讓我們在研討班中不斷突破自我，不斷探索，在研討班結束后也將成為我們在日常工作中的重要武器。
第四段：團隊合作。
研討班中的團隊合作讓我深感團隊力量的巨大。在小組活動中，我們需要緊密配合，共同完成任務。通過合作，我們互相幫助，互相啟發(fā)，取得了更好的成果。團隊合作不僅讓我們的學習更加高效，也培養(yǎng)了我們的團隊協(xié)作能力和領導能力。在研討班之后，我將更加注重與團隊成員的交流和合作，共同進步，取得更大的成就。
第五段：回顧與展望。
在研討班的最后一天，我們進行了回顧與展望。我們回顧了這十天來的學習和收獲，總結了自己的不足和需要改進的地方。同時，我們也展望了未來，制定了具體的工作計劃和目標。研討班結束并不意味著學習的結束，而是一個新的開始。我將把這次研討班的收獲與體驗應用于實際工作中，不斷提高自己的能力，為人社事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：
通過參加這次人社系統(tǒng)研討班，我深刻認識到了學習的重要性和人力資源與社會保障領域的廣闊與復雜性。新知識和新技能的學習讓我更加自信和胸懷寬廣，思維的創(chuàng)新使我更加敏銳和靈活。團隊合作的經歷讓我認識到集體力量的重要性，展望未來的計劃讓我更加明確目標。這次研討班的收獲將伴隨我整個職業(yè)生涯，指引我不斷前行。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十
人社系統(tǒng)研討班是為了提高人社系統(tǒng)干部的業(yè)務水平及專業(yè)知識而設立的一種培訓機制。我有幸參加了最近一期的人社系統(tǒng)研討班，并在這期間收獲良多，下文將圍繞我的心得體會展開闡述。
第二段：提高專業(yè)知識。
通過參加人社系統(tǒng)研討班，我深刻理解到學習的重要性。在研討班中，我們系統(tǒng)地學習了人社工作的基本理論和實際操作技巧。比如，在政策研討環(huán)節(jié)中，我們學習了最新的勞動法相關政策，以及如何正確應用這些政策來解決實際問題。此外，研討班還注重業(yè)務技能的培養(yǎng)，通過模擬演練等形式，我們學到了一些實戰(zhàn)經驗和技巧。通過這些學習，我深感自己的知識儲備和專業(yè)能力得到了極大的提升，為將來的工作打下了堅實的基礎。
第三段：促進團隊合作。
在研討班中，我們被劃分為小組進行研討和演練。通過與其他班友緊密合作，我認識到了團隊合作的重要性。在小組中，我們需要共同分析問題，提出解決方案，并共同完成任務。通過與其他同學的互動和交流，我認識到每個人都有自己獨特的優(yōu)勢，只有通過合作才能充分發(fā)揮個人潛力，實現更好的成果。這種團隊合作精神將在將來的工作中起到重要的作用，也提高了我與他人合作的能力。
第四段：拓寬視野。
參加人社系統(tǒng)研討班不僅讓我提升了專業(yè)知識和技能，還拓寬了我的視野。在研討班中，我們與來自不同地區(qū)、不同職位的干部進行了交流和互動，分享了各自的經驗和觀點。這些交流不僅讓我了解到了不同地區(qū)的人社工作現狀和問題，還啟發(fā)了我對問題的思考和解決的方法。同時，我也了解到了其他領域的相關政策和動態(tài)，這有助于我在以后的工作中能夠更多角度的思考和解決問題，提高工作效率和質量。
第五段：積極改進自我。
通過人社系統(tǒng)研討班的學習和交流，我發(fā)現了自身的不足之處，也認識到了自己需要改進的方面。比如，在研討班中，我發(fā)現自己在團隊合作中有時會過于主觀，不夠注重傾聽和尊重他人的觀點，這影響了我們小組的工作效率。因此，我意識到自己需更加注重傾聽和溝通的能力。此外，在專業(yè)知識的學習中，我也意識到自己需要不斷加強學習的動力和積極性，保持持續(xù)學習的狀態(tài)。通過這些反思和認識，我會努力改正自己的不足，不斷完善自我，提高自己在工作中的表現。
總結。
通過參加人社系統(tǒng)研討班，我的專業(yè)水平和團隊合作能力得到了極大的提升。廣泛了解了各地的政策和實踐經驗，不僅開拓了自己的眼界，也加深了對人社工作的理解和思考。同時，我也深刻認識到了自身的不足之處，并積極改進自我。參加人社系統(tǒng)研討班是一次十分寶貴的學習經歷，我會將所學所感應用于以后的工作中，不斷提高自己，為人社系統(tǒng)的發(fā)展做出更大的貢獻。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十一
根據省人社廳《關于報送20**年加強行風建設工作任務落實情況的通知》要求，按照人社部《關于印發(fā)人社系統(tǒng)加強行風建設工作任務表(20**-20**年)的通知》(人社廳督〔20**〕x號)主要工作任務安排，**市人社局根據自身實際，結合自身實際認真貫徹落實20**年度的各項任務要求，現將工作開展情況匯報如下：
一、加強專項部署和宣傳引導。
**市人社局始終把加強機關行風建設作為一項重要工作來抓，將行風建設工作作為人社系統(tǒng)“重實干、強執(zhí)行、抓落實”的一項主要工作任務，成立了作風建設工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員。在作風建設工作中，我局實行“一把手親自抓、分管領導具體抓”，上下聯(lián)動，合力推進創(chuàng)建工作快速有序開展。
今年以來，將行風建設與“重實干、強執(zhí)行、抓落實”、“黨建+營商環(huán)境建設”、解決“辦事難”問題專項整治、“衙門”作風專項整治和“提士氣、鼓干勁、解難題、促發(fā)展”主題實踐活動、落實八項規(guī)定情況專項督查等緊密結合，大力開展自查自糾、專項整治工作，不斷提升人社窗口的服務水平和服務質量，全年未發(fā)生行風方面的信訪、投訴案件。
二、具體工作開展和落實情況。
1、兩項主要任務完成情況。
(1)“實現清單內事項網上可辦率市縣級不低于x%;市縣級x%人社審批服務等對外事項進駐綜合性實體服務大廳，x%人社審批服務等對外事項‘一窗’分類受理”。
按照工作部署，我局所有對外服務事項已經全面進駐市政務服務中心或分中心，實現了人社審批服務等對外事項x%進駐綜合性實體服務大廳。
目前，市人社局在市公共行政服務中心的事項實行“一窗”分類受理的辦理方式，由大廳“綜合窗口”收件，分類辦理各項業(yè)務;在分中心為了使群眾辦事方便，我們在今年以昌圖縣為試點單位開展“綜合服務”窗口試點，目前形成了試點工作經驗擬在全市總結推廣?，F有審批服務“一窗”分類受理比例約占x%。
受系統(tǒng)和安全因素限制，清單內事項除“外國人來華工作許可”外尚無法實現網上可辦，我們擬于年底前探索實現部分業(yè)務網上申報工作，同時積極落實省廳要求，主動對接，爭取將此項工作按照最終時間節(jié)點，趕上進度，完成落實。
(2)“實現辦事企業(yè)和群眾提供材料減少x%，辦理量大的x個高頻事項‘最多跑一次’”。我局今年分別在x月份、x月份進行了“最多跑一次”改革工作。第一批、第二批事項清單已共向社會公示，涉及事項x項。同時，進一步優(yōu)化政務服務事項辦理流程，大幅減少企業(yè)群眾辦事提供材料，與改革前相比，辦事時限縮短x%以上，提供材料減少x%以上。
2、強化對窗口工作的管理。
結合“辦事難”專項整治工作，在各分中心推行“引導員”“勤務員”制度;實行延時工作、ab崗和假日值班制度;全面整治“停車難”問題，所有窗口單位停車場實現了免費對外開放;辦事大廳復印業(yè)務全面開放，少量基礎材料實現免費復印;實行“三公開”，將所有窗口工作人員姓名、辦公電話和職責已經通過局網站和辦事大廳進行了公開;進一步落實首問負責制、全程代辦制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制等各項制度，窗口工作效率、服務水平取得了明顯的提升。
3、深化“放管服”改革。
一是全面清理開具證明事項。經過多輪自查清理，我局不再存在需辦事人到鎮(zhèn)村兩級開具證明的環(huán)節(jié)，除特定事項(技師學院助學貸款、職業(yè)技能鑒定工作年限證明、恢復勞動關系無犯罪記錄證明3項)外全部取消各類基層證明材料。
二是明確縣區(qū)辦事權限。對現有的政務服務事項進行梳理，全面明確下放權限，能完全下放給縣區(qū)的一律取消市級管理服務權限，完全實行屬地管理，(這里涉及取消市級管理權限，完全下放給縣區(qū)的事項，經反復梳理確認共有x項，擬由市政府統(tǒng)一發(fā)文公布)。并強化對縣區(qū)的監(jiān)督指導，保證落實到位。
三是清理規(guī)范性文件，根據省市相關規(guī)定，結合省廳清理文件精神，我們對人社系統(tǒng)所有的文件進行了一次排查，根據“誰制定誰清理誰負責”原則，全面對照上位法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件和省廳兩個文件目錄，做到應該廢止的全面廢止，需要修改的及時修改，繼續(xù)有效的明確公布。并于今年x月份印發(fā)了《關于公布一批繼續(xù)有效和宣布失效、廢止文件的通知》，時間跨度從19**年到20**年，涉及繼續(xù)有效文件x件，宣布失效x件宣布廢止x件。
三、存在的問題。
當前，各項整改工作正在緊鑼密鼓進行當中，在推進中發(fā)現以下問題：
一是窗口設置標準不夠統(tǒng)一。沒有統(tǒng)一的窗口設置標準和具體的經辦機構設置意見。有些行政事項還在經辦機構辦理，造成機關和經辦機構存在業(yè)務交叉，職能混淆的問題。而且辦事窗口人員流動性大，缺乏培訓，專業(yè)技術不易保證。為克服人員短缺問題，我們招用了幾批公益性崗位人員。但由于待遇不高，流動性較大，在一定程度上影響了服務質量。
二是社保網上申報工作存在技術阻礙。社保網上申報程序雖于20**年開發(fā)完成，但由于我局金保二期系統(tǒng)是屬于“國家信息安全等級保護三級”系統(tǒng)，受密級限制，業(yè)務經辦和網上申報不能時時對接，從申報到完成審核要經過x至x天，無法實現網上即時辦理，因此暫時未正式上線應用，目前只能提供查詢服務，無法實現網上申報。
四、下步工作打算。
為進一步深入貫徹落實行風建設工作，我局堅持問題導向，明確時限、靠實責任，著力打通每一個梗阻，破除每一個障礙。
1、樹立服務意識，改善窗口形象。轉變政府職能，增強便民服務意識;明確崗位職責增強，熱情服務意識;把握工作細節(jié)，增強公仆服務意識。進一步提升服務質量，改善窗口形象，緊貼群眾需求，融入工作氛圍，為群眾營造良好的辦事環(huán)境。
2、推進服務公開，規(guī)范權力運行。全面公開公共服務事項。全面重新梳理面向群眾的基本公共服務事項、辦事指南，做到清晰細化、一目了然。
3、全面簡政放權，提高辦事效率。徹底清理煩擾企業(yè)和群眾的無謂證明，做到人社系統(tǒng)對外辦理事項底數清、情況明、有依據。
4、精簡辦事程序，簡化服務流程。要在事項和流程上做好“減法”，切實精簡流程、優(yōu)化服務，重點在社會保險、就業(yè)人才、職業(yè)資格、勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監(jiān)察等方面規(guī)范和簡化公共服務流程，能整合的堅決整合、能簡化的堅決簡化、能減掉的堅決減掉。
5、創(chuàng)新服務方式，暢通“綠色通道”。推行“一站式”服務、“自助式”服務和“下沉式”服務，積極推行預約服務、延時服務、上門服務、應急服務等，實現集成服務、一窗通辦，大力提升公共服務的可及性和便捷性。
6、推行“互聯(lián)網+政務”，促進業(yè)務協(xié)同。搭建網上政務服務平臺和政務信息共享交換平臺，推進“一卡通”，加快與省系統(tǒng)聯(lián)網，實現系統(tǒng)的有機融合、數據的高效整合。積極推進公共服務事項的信息共享，促進服務業(yè)務協(xié)同，讓數據多跑路、群眾少跑腿。
7、提高能力素質，提升服務品質。堅決杜絕生冷硬態(tài)度，明確服務行為標準，不得出現“不清楚、不知道”等生冷硬的用語。對窗口部門和為群眾企業(yè)服務、有審批權限的部門加大明察暗訪力度，以“零容忍”態(tài)度查處發(fā)現的問題。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十二
20xx年，xx區(qū)人社系統(tǒng)行風建設以“持續(xù)優(yōu)化人社行風，鞏固提升人社服務質量水平”為總體目標，認真貫徹落實習近平總書記考察xx重要講話指示精神，落實市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府關于深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境、統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展等部署要求，根據市人社局相關部署并結合我區(qū)人社工作實際穩(wěn)步推動，現將工作總結如下：
一、提高思想認識，強化責任落實。
今年是人社系統(tǒng)行風建設三年行動計劃的收官之年，xx區(qū)人社局及時召開工作動員部署會、x次工作推進會，調整行風建設工作領導小組成員，明確職責分工，制定《20xx年深入推進xx區(qū)人社系統(tǒng)行風建設工作方案》，把行風建設工作同黨史學習教育、中央巡視反饋問題整改及新一輪深化“三個以案”警示教育結合起來，形成“我為群眾辦實事清單”，引導和鼓勵全體工作人員切實提升主動服務、精細服務意識，以群眾滿意為出發(fā)點和落腳點，進一步筑牢服務發(fā)展、服務群眾的政治自覺和思想自覺。
根據中央巡視xx省反饋的“保就業(yè)政策宣傳不到位，職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、免費咨詢等政策知曉率均未超過x%”問題，我局認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府工作部署和市人社局工作要求，制定xx區(qū)人社局關于中央巡視組巡視我省反饋有關意見整改方案，成立整改領導小組，明確責任分工，區(qū)與鎮(zhèn)街協(xié)同聯(lián)動，整體推進整改任務落實。全面梳理相關政策，在區(qū)政府門戶網站設置“中央巡視整改—就業(yè)培訓政策宣傳”專欄，在人社局政務公開設置專欄進行宣傳，通過各類微信群、qq群、公眾號等線上平臺向轄區(qū)企業(yè)及居民廣泛宣傳。印發(fā)政策集中宣傳活動月實施方案，梳理現有政策，編印x份宣傳折頁和x份宣傳海報，開展政策宣傳進社區(qū)、進園區(qū)、進高校、進企業(yè)。組織開展各類線上線下專場招聘會x余場，并進行政策宣傳解讀。與教育、殘聯(lián)、退役軍人事務局、xx開發(fā)區(qū)管委會等部門聯(lián)動開展政策宣傳;與xx工程大學強化政校合作，開展xx區(qū)招才引智暨政策宣講專場交流對接會，面對面向高校學生宣講政策。
二、推動快辦提速，簡化辦事流程。
根據市人社局打包辦“一件事”規(guī)范指引，推進打包事項由簡單整合向流程深度融合轉變。加快落實綜合柜員制，鑒于xx區(qū)人社局業(yè)務辦理分布兩個區(qū)域，按打包一件事關聯(lián)業(yè)務實現“一窗”分類受理。在xx區(qū)政務服務中心社保窗口和開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人力管理服務中心設立打包辦窗口，對打包辦的x件事項根據群眾本人意愿幫助群眾可實施集中代理辦理。
三、推進“一網通辦”，創(chuàng)新便民服務。
推進人社政務服務“一網通辦”。推動各項審批服務事項在網上服務大廳“應上盡上”，在全區(qū)范圍內提供無差別、一體化的公共服務。積極支持人社信息系統(tǒng)建設，配合市人社局梳理公共服務標準化清單，開展公共服務上線測試。堅持線上線下相銜接，規(guī)范明確各項目錄任務對應的政策、經辦流程、數據表單、系統(tǒng)對接等要求，面向社會公開發(fā)布的x項網辦事項中，事項全程網辦率達x%。20xx年上半年新增辦件量x件。
持續(xù)推進城市一卡通建設。xx區(qū)政府辦下發(fā)《xx區(qū)居民服務一卡通工作方案》，不斷擴大社?？ǜ采w面，拓寬應用范圍。目前可在xx區(qū)圖書館憑社?？ń栝唸D書，在各級政務服務中心可憑社?？ㄞk理公共事務。實現機關事業(yè)單位工資、社保補貼等各類資金進卡發(fā)放，依靠銀行代發(fā)模式，以發(fā)促用、以用帶發(fā)，完成xx區(qū)第三代社會保障卡發(fā)卡量任務。
四、優(yōu)化窗口服務，落實“好差評”工作。
全面實施區(qū)人社政務服務“好差評”工作，對接區(qū)數據資源管理局在服務窗口醒目位置設置評價器提供評價功能，并及時歸集分析評價數據。制定“差評”事項處置流程，做到差評事項事事有反饋，確保人社政務服務好評率穩(wěn)定在x%以上。
持續(xù)做好窗口為民服務。加強服務意識，做到以親切主動、熱心周到的態(tài)度服務群眾。遇到群眾有疑問的地方，耐心解釋。設立老年人等特殊群體業(yè)務辦理綠色通道，提供從接待、答疑、受理到辦理、反饋的“一站式”服務，社保中心20xx年度榮獲三八紅旗集體稱號，x名工作人員獲20xx年度人社系統(tǒng)大廳窗口“服務標兵”稱號。計劃20xx年底前，結合xx區(qū)人社服務(xx區(qū)政務服務中心)實際，靈活設置老年人、殘疾人等特殊群體等候專區(qū)、愛心專座，提供老花鏡、醫(yī)藥箱等便民服務設施。依法依規(guī)開展授權代辦服務，接受授權代理、親友代辦。大力提升線上“一網式”服務的專業(yè)性，對網上服務大廳、手機app、12333電話等服務，做好適老化改造。
五、積極參與練兵比武，提升窗口隊伍經辦能力。
組織開展常態(tài)化練兵。廣泛發(fā)動xx區(qū)人社窗口單位工作人員，依托全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武在線學習答題平臺，參加“日日學、周周練、月月比”活動，實現鎮(zhèn)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)全覆蓋，前后臺人員、編制內外人員全覆蓋。積極選派人員參加人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動，展現xx區(qū)人社窗口人員風采，拼實力、求實效，提升人社窗口人員政策解答、辦事引導等各項服務能力。
六、開展機關效能建設，培樹人社行風文化。
組織開展效能建設督查。成立機關效能建設督查工作組，由分管局長任組長，局辦公室確定一名同志為成員。督查工作組負責對機關各科室、下屬事業(yè)單位所有工作人員執(zhí)行工作紀律、履行工作職責、提升工作效能等情況進行不定期督查，督查結果每季度張榜公布，對行風建設問題的投訴優(yōu)先辦理。上半年，對出現行風建設突出問題的同志進行通報批評，經局黨組會議研究制定《xx區(qū)人社局關于切實加強機關效能建設的意見》，及時約談責令整改。
依托高德地圖軟件及省人社政務服務平臺，繪制xx區(qū)人社政務服務窗口“電子地圖”，讓老百姓辦事找得到門。采取靈活多樣、生動活潑、圖文并茂的形式，向企業(yè)、勞動者提供7*24小時“不打烊”的“看得懂、算得清”政策咨詢服務，不斷提升人民群眾對人社工作滿意度和政策知曉率、覆蓋面和受益面。
結合黨史學習教育，貫徹“我為群眾辦實事”的政治要求，充分發(fā)揮“人社服務標兵”和練兵比武優(yōu)秀選手榜樣作用，推廣典型經驗做法。截至目前，xx區(qū)20xx年春節(jié)期間助力企業(yè)留工穩(wěn)崗兌現工作已審批三批次企業(yè)共x家，金額共計x萬元。現區(qū)財政局已兌現x戶企業(yè)穩(wěn)崗補貼x萬元，另涉及x戶企業(yè)通信大數據行程卡打卡時間x月x日以后的x人補貼x萬元，鑒于企業(yè)已出具承諾書，將由企業(yè)完成公示后再進行兌現。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十三
人社系統(tǒng)作為經濟和社會發(fā)展的重要支撐力量，在新時代的發(fā)展中承擔著重要的職責。為了更好地履行職責，提高服務水平，近年來，人社系統(tǒng)積極推動“五提六爭”工作。通過五提六爭，人社系統(tǒng)不僅為政府提供了可行的政策建議，也為廣大人民群眾提供了更加便捷的服務。在參與和推動“五提六爭”工作的過程中，我深刻體會到了人社系統(tǒng)的重要性和作用，也對社會發(fā)展的前景有了更加深刻的認識。
首先，推動“五提”工作是人社系統(tǒng)服務職工群眾的重要途徑之一。人社系統(tǒng)是職工權益的守護者和維護者，是為職工謀福利、解難題的重要機構。通過推動“五提”工作，人社系統(tǒng)能夠更加全面地了解職工的需求和問題，提供更加針對性的服務和保障。比如，推動企業(yè)職工工資升級，能夠提高職工的收入水平，改善其生活質量；推動實施更加公平的職工評聘制度，能夠激發(fā)職工的創(chuàng)新和發(fā)展動力。通過這些措施，人社系統(tǒng)能夠更好地滿足職工群眾的需求，提升其對政府和社會的滿意度。
其次，推動“六爭”工作是人社系統(tǒng)為社會和諧穩(wěn)定作出的積極貢獻。社會和諧穩(wěn)定是社會發(fā)展的基石，而人社系統(tǒng)作為社會管理的重要組成部分，肩負著維護社會穩(wěn)定的重要責任。推動“六爭”工作，人社系統(tǒng)能夠及時了解和解決各類矛盾和問題，有效維護社會和諧。比如，推動解決就業(yè)問題，能夠緩解就業(yè)壓力，減少社會矛盾；推動保障農民工權益，能夠維護社會公平正義，促進社會穩(wěn)定。通過這些工作，人社系統(tǒng)能夠為社會發(fā)展提供堅實的基礎，確保社會處于良性循環(huán)的狀態(tài)。
再次，推動“五提六爭”工作是人社系統(tǒng)履行社會責任的具體體現。人社系統(tǒng)具有豐富的經驗和專業(yè)知識，是服務職工和維護社會穩(wěn)定的重要力量。而推動“五提六爭”工作，則是人社系統(tǒng)履行社會責任的具體行動。通過這個工作，人社系統(tǒng)不僅能夠為政府提供科學合理的政策建議，指導政策的制定和落實；也能夠為廣大人民群眾提供專業(yè)的咨詢和服務，解答他們所關心的問題。人社系統(tǒng)的專業(yè)能力和服務態(tài)度，能夠提高人民群眾對政府的信任度和滿意度，促進社會的和諧發(fā)展。
最后，推動“五提六爭”工作是人社系統(tǒng)不斷發(fā)展的重要動力之一。推動“五提六爭”工作，需要人社系統(tǒng)不斷提高自身的專業(yè)能力和服務水平。通過參與和推動這個工作，人社系統(tǒng)能夠不斷積累經驗，學習先進理念，改進工作方式，提升工作質量。同時，推動“五提六爭”工作也能夠不斷提高人社系統(tǒng)的社會影響力和公信力，為其在社會發(fā)展中發(fā)揮更大的作用提供堅實的支持。因此，推動“五提六爭”工作是人社系統(tǒng)不斷發(fā)展壯大的重要動力之一。
綜上所述，推動“五提六爭”工作是人社系統(tǒng)服務職工群眾、維護社會和諧穩(wěn)定、履行社會責任和促進自身發(fā)展的重要途徑之一。在這個過程中，我深刻認識到了人社系統(tǒng)的重要性和作用，也對未來社會發(fā)展的前景更加充滿信心。希望人社系統(tǒng)能夠繼續(xù)不斷改進工作，提高服務質量，為廣大人民群眾提供更加優(yōu)質的服務，為社會的繁榮和進步做出更大的貢獻。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十四
根據省人社廳《關于報送20xx年加強行風建設工作任務落實情況的通知》要求，按照人社部《關于印發(fā)人社系統(tǒng)加強行風建設工作任務表(20xx-20xx年)的通知》(人社廳督〔20xx〕x號)主要工作任務安排，xx市人社局根據自身實際，結合自身實際認真貫徹落實20xx年度的各項任務要求，現將工作開展情況匯報如下：
一、加強專項部署和宣傳引導。
xx市人社局始終把加強機關行風建設作為一項重要工作來抓，將行風建設工作作為人社系統(tǒng)“重實干、強執(zhí)行、抓落實”的一項主要工作任務，成立了作風建設工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員。在作風建設工作中，我局實行“一把手親自抓、分管領導具體抓”，上下聯(lián)動，合力推進創(chuàng)建工作快速有序開展。
今年以來，將行風建設與“重實干、強執(zhí)行、抓落實”、“黨建+營商環(huán)境建設”、解決“辦事難”問題專項整治、“衙門”作風專項整治和“提士氣、鼓干勁、解難題、促發(fā)展”主題實踐活動、落實八項規(guī)定情況專項督查等緊密結合，大力開展自查自糾、專項整治工作，不斷提升人社窗口的服務水平和服務質量，全年未發(fā)生行風方面的信訪、投訴案件。
二、具體工作開展和落實情況。
1、兩項主要任務完成情況。
(1)“實現清單內事項網上可辦率市縣級不低于x%;市縣級x%人社審批服務等對外事項進駐綜合性實體服務大廳，x%人社審批服務等對外事項‘一窗’分類受理”。
按照工作部署，我局所有對外服務事項已經全面進駐市政務服務中心或分中心，實現了人社審批服務等對外事項x%進駐綜合性實體服務大廳。
目前，市人社局在市公共行政服務中心的事項實行“一窗”分類受理的辦理方式，由大廳“綜合窗口”收件，分類辦理各項業(yè)務;在分中心為了使群眾辦事方便，我們在今年以昌圖縣為試點單位開展“綜合服務”窗口試點，目前形成了試點工作經驗擬在全市總結推廣?，F有審批服務“一窗”分類受理比例約占x%。
受系統(tǒng)和安全因素限制，清單內事項除“外國人來華工作許可”外尚無法實現網上可辦，我們擬于年底前探索實現部分業(yè)務網上申報工作，同時積極落實省廳要求，主動對接，爭取將此項工作按照最終時間節(jié)點，趕上進度，完成落實。
(2)“實現辦事企業(yè)和群眾提供材料減少x%，辦理量大的x個高頻事項‘最多跑一次’”。我局今年分別在x月份、x月份進行了“最多跑一次”改革工作。第一批、第二批事項清單已共向社會公示，涉及事項x項。同時，進一步優(yōu)化政務服務事項辦理流程，大幅減少企業(yè)群眾辦事提供材料，與改革前相比，辦事時限縮短x%以上，提供材料減少x%以上。
2、強化對窗口工作的管理。
結合“辦事難”專項整治工作，在各分中心推行“引導員”“勤務員”制度;實行延時工作、ab崗和假日值班制度;全面整治“停車難”問題，所有窗口單位停車場實現了免費對外開放;辦事大廳復印業(yè)務全面開放，少量基礎材料實現免費復印;實行“三公開”，將所有窗口工作人員姓名、辦公電話和職責已經通過局網站和辦事大廳進行了公開;進一步落實首問負責制、全程代辦制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制等各項制度，窗口工作效率、服務水平取得了明顯的提升。
3、深化“放管服”改革。
一是全面清理開具證明事項。經過多輪自查清理，我局不再存在需辦事人到鎮(zhèn)村兩級開具證明的環(huán)節(jié)，除特定事項(技師學院助學貸款、職業(yè)技能鑒定工作年限證明、恢復勞動關系無犯罪記錄證明3項)外全部取消各類基層證明材料。
二是明確縣區(qū)辦事權限。對現有的政務服務事項進行梳理，全面明確下放權限，能完全下放給縣區(qū)的一律取消市級管理服務權限，完全實行屬地管理，(這里涉及取消市級管理權限，完全下放給縣區(qū)的事項，經反復梳理確認共有x項，擬由市政府統(tǒng)一發(fā)文公布)。并強化對縣區(qū)的監(jiān)督指導，保證落實到位。
三是清理規(guī)范性文件，根據省市相關規(guī)定，結合省廳清理文件精神，我們對人社系統(tǒng)所有的文件進行了一次排查，根據“誰制定誰清理誰負責”原則，全面對照上位法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件和省廳兩個文件目錄，做到應該廢止的全面廢止，需要修改的及時修改，繼續(xù)有效的明確公布。并于今年x月份印發(fā)了《關于公布一批繼續(xù)有效和宣布失效、廢止文件的通知》，時間跨度從19xx年到20xx年，涉及繼續(xù)有效文件x件，宣布失效x件宣布廢止x件。
三、存在的問題。
當前，各項整改工作正在緊鑼密鼓進行當中，在推進中發(fā)現以下問題：
一是窗口設置標準不夠統(tǒng)一。沒有統(tǒng)一的窗口設置標準和具體的經辦機構設置意見。有些行政事項還在經辦機構辦理，造成機關和經辦機構存在業(yè)務交叉，職能混淆的問題。而且辦事窗口人員流動性大，缺乏培訓，專業(yè)技術不易保證。為克服人員短缺問題，我們招用了幾批公益性崗位人員。但由于待遇不高，流動性較大，在一定程度上影響了服務質量。
二是社保網上申報工作存在技術阻礙。社保網上申報程序雖于20xx年開發(fā)完成，但由于我局金保二期系統(tǒng)是屬于“國家信息安全等級保護三級”系統(tǒng)，受密級限制，業(yè)務經辦和網上申報不能時時對接，從申報到完成審核要經過x至x天，無法實現網上即時辦理，因此暫時未正式上線應用，目前只能提供查詢服務，無法實現網上申報。
四、下步工作打算。
為進一步深入貫徹落實行風建設工作，我局堅持問題導向，明確時限、靠實責任，著力打通每一個梗阻，破除每一個障礙。
1、樹立服務意識，改善窗口形象。轉變政府職能，增強便民服務意識;明確崗位職責增強，熱情服務意識;把握工作細節(jié)，增強公仆服務意識。進一步提升服務質量，改善窗口形象，緊貼群眾需求，融入工作氛圍，為群眾營造良好的辦事環(huán)境。
2、推進服務公開，規(guī)范權力運行。全面公開公共服務事項。全面重新梳理面向群眾的基本公共服務事項、辦事指南，做到清晰細化、一目了然。
3、全面簡政放權，提高辦事效率。徹底清理煩擾企業(yè)和群眾的無謂證明，做到人社系統(tǒng)對外辦理事項底數清、情況明、有依據。
4、精簡辦事程序，簡化服務流程。要在事項和流程上做好“減法”，切實精簡流程、優(yōu)化服務，重點在社會保險、就業(yè)人才、職業(yè)資格、勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監(jiān)察等方面規(guī)范和簡化公共服務流程，能整合的堅決整合、能簡化的堅決簡化、能減掉的堅決減掉。
5、創(chuàng)新服務方式，暢通“綠色通道”。推行“一站式”服務、“自助式”服務和“下沉式”服務，積極推行預約服務、延時服務、上門服務、應急服務等，實現集成服務、一窗通辦，大力提升公共服務的可及性和便捷性。
6、推行“互聯(lián)網+政務”，促進業(yè)務協(xié)同。搭建網上政務服務平臺和政務信息共享交換平臺，推進“一卡通”，加快與省系統(tǒng)聯(lián)網，實現系統(tǒng)的有機融合、數據的高效整合。積極推進公共服務事項的信息共享，促進服務業(yè)務協(xié)同，讓數據多跑路、群眾少跑腿。
7、提高能力素質，提升服務品質。堅決杜絕生冷硬態(tài)度，明確服務行為標準，不得出現“不清楚、不知道”等生冷硬的用語。對窗口部門和為群眾企業(yè)服務、有審批權限的部門加大明察暗訪力度，以“零容忍”態(tài)度查處發(fā)現的問題。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十五
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一是強化服務隊伍建設，加大人社系統(tǒng)工作人員培訓力度。多組織工作人員進行服務紀律、業(yè)務實踐操作等培訓，強化學習意識。
二是強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想，轉變觀念。在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作作風，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，全面推進各項工作不斷向前發(fā)展。
三是加強思想教育，著力培養(yǎng)干部職工的敬業(yè)精神。結合我縣“作風整頓年”精神，把效能建設納入窗口制度管理，加強制度建設，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，進一步完善制度。
四是進一步推動基層平臺信息化建設。加快建立全縣統(tǒng)一的涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務領域和城鄉(xiāng)各類服務對象的人社管理信息系統(tǒng)，盡快實現省、設區(qū)市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))五級聯(lián)網，逐步將勞動就業(yè)和社會保險經辦服務延伸到村和社區(qū)。
五是進一步加大窗口服務平臺整合力度。加大同類窗口單位、相近窗口單位功能重組、資源整合，促進各類關聯(lián)窗口單位在同一場所、平臺聯(lián)合經辦，努力實現“一門式”辦公、“一站式”服務，全面提升服務能力和水平。
當前，我縣已在建設就業(yè)和社會保障服務中心，預計明年可建成使用，屆時可實現各窗口單位合署辦公室，給群眾提供“一站式服務”，極大方便群眾辦事。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十六
近年來，我國的人社系統(tǒng)積極推動人力資源和社會保障工作的改革與發(fā)展。其中，五提六爭成為我國人社系統(tǒng)工作的重要指導原則之一。通過對人社系統(tǒng)五提六爭的學習和實踐，我深刻體會到了其重要性和實際效果。在這篇文章中，我將結合自己的工作體驗，對人社系統(tǒng)五提六爭心得進行闡述。
第一段：明確五提六爭的基本內容。
“五提六爭”是指在促進就業(yè)、保障社會保險待遇、提供社會救助、推進人力資源事業(yè)發(fā)展和維護勞動關系等方面，提高政府和社會的服務水平、提高人民群眾的滿意度，爭取讓人民群眾共享改革發(fā)展紅利。具體來說，五提包括提高就業(yè)質量、提高社會保險待遇、提高社會救助水平、提高人力資源服務水平、提高勞動關系協(xié)調水平；六爭包括爭取在就業(yè)上更有信心、爭取獲得更多社會保障權益、爭取更多的社會救助支持、爭取更好的人力資源服務、爭取更好的勞動關系和諧、爭取更多的健康職工。
第二段：用心服務，提高人民群眾的滿意度。
人社系統(tǒng)作為服務人民群眾的重要機構，必須以人民的需求為中心。在實踐中，我們要加強與人民群眾的溝通，聽取他們的意見和建議，并及時解決他們的問題。此外，我們還要通過不斷提高服務質量和效率，為人民群眾提供更便捷、高效的服務。通過這些努力，我們能夠提高人民群眾對人社系統(tǒng)工作的滿意度，增強他們的獲得感和幸福感。
第三段：推動改革創(chuàng)新，提高人力資源服務水平。
隨著我國經濟的發(fā)展和社會的變革，人力資源服務需求也在不斷提高。為了更好地滿足人民群眾的多樣化需求，人社系統(tǒng)必須推動改革創(chuàng)新，不斷提高人力資源服務水平。這包括推動政府職能轉變，打破行政機構之間的壁壘，實現資源共享和信息互通；加強與用人單位的合作，提供更準確、及時的用工信息；積極引導人力資源服務機構發(fā)揮作用，提供全方位、個性化的服務。
第四段：加強制度建設，保障社會保險權益。
社會保險是人民群眾的剛性需求，也是人社系統(tǒng)工作的重點之一。為了保障人民群眾的社會保險權益，人社系統(tǒng)需加強制度建設，完善社會保險制度的覆蓋范圍和保障水平。同時，還要加強對社會保險基金的管理和監(jiān)督，提高資金使用效率和保障能力。通過這些努力，人社系統(tǒng)能夠增加人民群眾對社會保險制度的信任，提高他們的參保意愿，并進一步提升社會保障水平。
第五段：加強合作，促進勞動關系和諧。
勞動關系的穩(wěn)定和諧對于社會的發(fā)展至關重要。人社系統(tǒng)作為勞動關系的管理者和協(xié)調者，要加強與企業(yè)和工會的合作，形成共治共建的工作格局。通過信息共享、問題對接和協(xié)商溝通等方式，及時解決勞動關系中的矛盾和糾紛，維護勞動者的權益，增強企業(yè)和職工的歸屬感，促進勞動關系的和諧發(fā)展。
總結：
通過對人社系統(tǒng)五提六爭的實踐和體驗，我深刻認識到了其理論和實踐意義。作為人社系統(tǒng)的工作者，我們應以人為本，用心服務人民群眾，提高他們的滿意度；在推動改革創(chuàng)新方面，加強制度建設，提高人力資源服務水平；保障社會保險權益，維護勞動關系的和諧發(fā)展。只有這樣，我們才能更好地實現五提六爭的目標，為經濟社會的持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十七
隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，人力資源和社會保障領域的發(fā)展也越來越引起政府和社會的關注。為確保國家各項社會政策、法規(guī)的順利實施，人社部門承擔著巨大的責任。為了更好地理解人社系統(tǒng)的治理情況，我已于近期研讀了人社部門發(fā)布的《2021年人力資源社會保障系統(tǒng)治理報告》，本文將從五個方面談談我的心得體會。
第一，切實保障勞動者權益。報告中對勞動者權益的保障措施頗具針對性，在解決人才流失等問題中顯出了良好的效果，說明國家在保障其合法權益上下了很大的功夫。然而，仍有一些地區(qū)、企業(yè)對于一些勞動法律法規(guī)的落實情況還不夠到位，需要加強監(jiān)督和執(zhí)法力度。
第二，促進就業(yè)機會。就業(yè)是一個社會穩(wěn)定的關鍵因素，為了解決就業(yè)難的問題，報告中強調了發(fā)展勞動力市場、推進轉職業(yè)培訓等重要警示，提倡人才自由流動，將拓展就業(yè)機會作為國計民生的重中之重，切實解決了當前我們社會面臨的就業(yè)難題。
第三，推廣社會保險。手續(xù)的簡化，多學科的專業(yè)人才團隊和公共良好解釋相結合，讓更多人能夠享受到社會保險制度。同時，我認為未來還需要對社保繳納單位開展合理稅收政策，鼓勵并支持企業(yè)開展投保社會保險，同時加強社?；鸸芾?，保障社會保險籌資和合理運用。
第四，加強人力資源管理。目前，隨著人工智能、大數據等IT技術的逐漸發(fā)展，人力資源管理方式也在悄然發(fā)生著變化。報告中對人才培養(yǎng)、招聘等方面提出了一些新的看法，鼓勵企業(yè)強化自身管理自身發(fā)展，推動人力資源管理的升級換代，為國家的發(fā)展貢獻更多的力量。
第五，推進人社系統(tǒng)變革。在涉及到變革方面，人社系統(tǒng)將注重信息業(yè)務的規(guī)范，根據數據的真實性和規(guī)范性，推進現代化。同時，還將推進政策的落實，加強各個部門的配合，讓人社系統(tǒng)在治理方面更加具備前瞻性，實現集中統(tǒng)籌，有力地實施人社治理報告中的建議并取得實效。
總之，人社系統(tǒng)治理報告在“以人為本”、“保障依法勞動者權益”、“促進就業(yè)”、“推廣社會保險”、“加強人力資源管理”和“推進人社系統(tǒng)變革”等方面做了很多有意義的努力。而作為廣大市民，我們也要不斷地關注和支持人社工作，為社會與經濟的快速發(fā)展做出自己的貢獻。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十八
今年，我局在縣委、縣政府的正確領導和社會各界的關心、支持和監(jiān)督下，緊緊圍繞社會保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人才支撐三大體系建設，始終以人民群眾滿意為目的，堅持一手抓政風行風建設，改進服務;一手抓目標任務推進，改善民生。從整改影響人社部門發(fā)展的突出問題入手，突出重點，緊扣工作環(huán)節(jié)，使各項工作穩(wěn)步推進?，F將工作開展情況簡要匯報如下：
一、把握重點，嚴格標準，政風行風評議工作有序開展。
確保政風行風評議各項工作落到實處。
廣泛動員，精心組織實施。自政風行風評議活動開展以來，我局及時召開專題會議，安排部署啟動政風行風評議工作。成立了以局主要負責人為組長的政風行風評議工作領導小組，明確“一把手”負總責、分管領導親自抓、具體業(yè)務專人抓，形成了一級抓一級、層層抓落實的行風評議工作制度，確保政風行風評議工作的有序推進。
聽取民意，廣泛征求意見。在活動開展過程中，要求全局干部職工圍繞“履行職責、執(zhí)法公正、政務公開、辦事效率、服務態(tài)度、清正廉潔、踐諾守信”等七項內容，逐條逐項進行自查。同時，廣開言路，誠征民意。采取召開座談會、對系統(tǒng)內部單位和工作人員面對面互相征求意見等方式深入查擺問題，并將勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁、公益性崗位申請、小額擔保貸款、社會保險等辦理程序向社會公布，接受群眾監(jiān)督，為全面推動政風行風建設打下了堅實的基礎。
爭創(chuàng)文明、優(yōu)化服務，積極改進落實。窗口是為民辦事、服務民生的最直接載體，是政風行風建設的最前沿陣地。在日常工作中，一方面注重制度化、優(yōu)質化建設。以全市人社系統(tǒng)"十佳人社干部”“十佳窗口服務標兵”評比活動為契機，引導全縣人社工作人員努力學習業(yè)務知識，自覺遵守工作紀律，認真落實首問責任制、限時辦結制等規(guī)定，使全縣人社系統(tǒng)干部職工做到無投訴、無責任事故、無明顯違規(guī)違紀現象的發(fā)生。另一方面注重標準化、規(guī)范化建設。按照省、市社會保障信息絡化建設要求，爭取投資x萬元為全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個社區(qū)、人社、就業(yè)、社保、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局等x個單位接通了金保工程專，并對基層業(yè)務人員進行信息系統(tǒng)的操作、運行、維護專題培訓。統(tǒng)一了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)人力資源保障服務所業(yè)務工作流程、辦事指南等。目前，全系統(tǒng)服務窗口硬件設施完善、辦事流程科學、窗口服務人性化，整體服務效能得到了有力提升。
二、創(chuàng)新發(fā)展，惠及民生，政風行風建設成效顯著。
今年來，我們緊貼政風行風評議主題，緊密結合人力資源和社會保障工作實際，開拓創(chuàng)新，真抓實干，推動全縣人力資源和社會保障工作在科學發(fā)展和全面惠及民生上取得了新突破，使全系統(tǒng)政風行風建設的成效得到了充分彰顯。
嚴格政策依據，人事人才工作穩(wěn)妥推進。根據《關于**省其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》精神和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的相關規(guī)定，制定出臺了《**縣其他事業(yè)單位績效工資實施意見》，并全部兌現了全縣其他事業(yè)單位相關工作人員的績效工資;全縣x個事業(yè)單位二次崗位設置管理工作有序推進，現己全部上報市人社局審批;同時，嚴格政策，完成x名公務員及參照管理事業(yè)單位工作人員的日常登記資料復核及上報工作。
著眼穩(wěn)定擴大，就業(yè)再就業(yè)工作成效顯著。一是著力促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。積極匯報協(xié)調，安置**年招考錄用的普通高校畢業(yè)生x人;并按照全省民生實施招考工作要求，對全省**年選拔普通高校畢業(yè)生招考擬錄取的x名大學生組織了體檢和資格審查上報工作。同時，積極參加全省人才招聘會和高校畢業(yè)生供需見面洽談會，引進急需人才x名;落實普通高校畢業(yè)生就業(yè)見**人。二是積極實施“萬人創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工程”，全面落實各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，扶持一批下崗失業(yè)人員實現就業(yè)再就業(yè)。截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人，占任務x人的%城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內;新增發(fā)放小額擔保貸款x萬元，完成任務x萬元的x%，新增小額貸款擔?；饃萬元，占任務x萬元的x%，職業(yè)技能培訓完成x人，占任務x人的x%，創(chuàng)業(yè)能力培訓完成x人，占任務x人的x%。
立足覆蓋城鄉(xiāng)，社會保障體系進一步完善。一是以貫徹落實《社會保險法》和新修訂的《工傷保險條例》為契機，加大宣傳動員力度，努力擴大覆蓋面。目前，全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、女職工生育保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數分別達到x人、x人、x人、x人、x人。二是針對去年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作開展中存在的問題，早安排、早部署，積極組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，做好參保繳費及續(xù)保工作。截至目前，農村參保完成x人，參保率為x%城鎮(zhèn)參保x人，參保率為x%，養(yǎng)老金發(fā)放率達到x%。
強化執(zhí)法監(jiān)察，勞動關系日趨和諧。一是加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，積極組織編印了《勞動保障法律法規(guī)匯編》x余份，進入企業(yè)工地向廣大勞動者免費發(fā)放，并指導企業(yè)建立勞動用工備案，規(guī)范勞動合同，進一步構建和諧勞動關系。全縣國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到x%,私營企業(yè)勞動合同簽訂率達到x%。二是以勞動監(jiān)察日常巡查為手段，以組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付等專項行動為重點，加大對工資支付、社會保險等方面的檢查監(jiān)督，不斷提高用人單位的守法意識和勞動者的依法維權意識。目前，共檢查用人單位x戶，查處侵犯勞動者權益案件x件，受理拖欠農民工工資案件x起，追討農民工工資x萬多元。三是進一步加大勞動爭議仲裁和信訪調處力度，實行陽光仲裁，切實提高勞動爭議處理效率，妥善處理來信來訪來電，實現矛盾糾紛就地化解。截至目前，共接待來信來訪x起;受理各類勞動爭議案件x件，結案x起，涉及金額萬元，有力維護了用人單位和勞動者的合法權益。
加強輸轉力度，勞務產業(yè)不斷壯大。緊緊圍繞全市開展的“春風行動暨城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)服務”活動，大力宣傳勞務信息，以驛馬、白馬農副產品加工，赤城、高樓蘋果產業(yè)，城區(qū)商貿流通和餐飲業(yè)為依托，動員滯鄉(xiāng)農民工就地就近務工。同時，結合“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”活動，深入**、**、**等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展就業(yè)技能培訓x期，培訓農民工x多人，為青壯年勞力外出務工培養(yǎng)一技之長。截至目前，全縣共輸轉萬人，占任務萬人的x%實現勞務收入億元，占任務億元的x%,農民工培訓完成萬人，占任務萬人的81%。
三、內強素質，外樹形象，全面加強干部職工隊伍建設。
按照縣紀委的部署要求，我局認真貫徹落實黨風廉政建設各項規(guī)章制度，以負責的態(tài)度、務實的作風，扎扎實實地開展了反腐倡廉各項工作，使黨風廉政建設和反腐敗斗爭與各項人力資源和社會保障工作同步進行，協(xié)調發(fā)展。在實際工作中，嚴格實行“一把手”負責制和“一崗雙責”責任制，建立健全了監(jiān)督防范機制。全面修定完善了班子議事制度、工作制度、學習制度、財務管理制度、車輛管理、黨風廉政等x項制度，做到了用制度管人管事。同時，結合效能風暴行動，以改進機關作風、規(guī)范行政行為和提高人民群眾滿意度為目標，全面落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、崗位責任制、行政問責制等五項制度，進一步優(yōu)化服務意識，提高工作效能，有效解決了個別工作人員業(yè)務不精、應付差事，服務態(tài)度冷漠、工作時間上聊天、辦私事、遲到早退等不良習氣，使全體職工的從政行為得到明顯轉變，工作能力、廉潔意識、服務意識得到明顯提高，實現了機關作風和干部職工精神面貌的新轉變，樹立了人社系統(tǒng)的良好形象。
四、正視不足，再接再厲，推動人力資源和社會保障事業(yè)再上新臺階。
今年以來，我局雖然在政風行風評議建設中做了一定的工作，取得了一定的成效，使全縣人力資源和社會保障工作也有較大突破，但是與縣委、縣政府的要求和廣大人民群眾的期待相比，還存在著一定的差距。今后我們將繼續(xù)查找問題，分析原因，落實整改，進一步解放思想，創(chuàng)新觀念，深入探索，全力爭創(chuàng)“群眾滿意服務窗口”單位，為促進經濟發(fā)展，保障職工權益，構建和諧社會作出新的貢獻。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十九
作為一個從事人力資源工作的人士，關注并積極參與人社系統(tǒng)的五提六爭活動是我職責所在。五提六爭是指“提高思想認識、提升工作能力、帶動就業(yè)服務、依法保障待遇、加強隊伍建設”，以及爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)標桿、爭創(chuàng)質量、爭創(chuàng)效益、爭創(chuàng)品牌、爭創(chuàng)新作為這一活動的主要內容。在參與這一活動的過程中，我深刻體會到了其重要意義和對工作的推動作用。
首先，五提六爭活動有助于提高思想認識。作為人社系統(tǒng)工作人員，我們的工作關乎著社會的穩(wěn)定和諧以及勞動者的權益。通過參與五提六爭活動，我們能夠更加深刻地認識到自己的工作使命，在思想上得到了強化。例如，在推動爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，我們不斷總結工作經驗，形成了一系列經驗教訓，進一步增強了我們的工作自覺性和責任心。
其次，五提六爭活動對于提升工作能力具有重大作用。通過參與活動，我們不僅能夠學習到先進工作經驗，還能夠結合自身的工作實際，尋找問題并加以解決，從而提升自身的工作能力。例如，在爭創(chuàng)質量活動中，我們通過積極參與質量管理的各個環(huán)節(jié)，不斷完善工作流程，提高工作效率，使整個人社系統(tǒng)的工作更加高效有序。
進一步，五提六爭活動有助于帶動就業(yè)服務。人力資源部門是促進就業(yè)的重要力量，在五提六爭活動中，我們緊密結合就業(yè)服務工作，通過建立全方位、多維度、高質量的就業(yè)服務體系，為勞動者提供更加全面、精準的就業(yè)服務。例如，在提高思想認識中，我們加強對勞動者創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)心理的研究，提供更加精準的職業(yè)指導。同時，在提升工作能力中，我們鼓勵和引導勞動者參與技能培訓，提高其就業(yè)競爭力，實現更好的就業(yè)。
另外，五提六爭活動有助于依法保障待遇。在加強隊伍建設的活動中，我們重點關注了勞動者的權益和福利保障問題，推動建立起完善的法律體系，保障勞動者得到合法權益的維護。例如，我們積極參與了勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓工作，提高了勞動者對自身權益的認識和保護意識。同時，我們加強對用工單位的監(jiān)督，嚴懲違法用工行為，維護勞動者的合法權益。
最后，五提六爭活動的開展對于加強人社系統(tǒng)的整體建設具有重要意義。通過爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)標桿、爭創(chuàng)質量等活動，我們不斷引領和推動人社系統(tǒng)在各個方面的改革創(chuàng)新，形成了一批優(yōu)秀的工作經驗和典型案例，為人社系統(tǒng)的現代化建設起到了示范作用。同時，爭創(chuàng)品牌、爭創(chuàng)新等活動也促使我們在工作中不斷創(chuàng)新，以適應時代發(fā)展的需求。
綜上所述，五提六爭活動是一個全方位、全覆蓋的系統(tǒng)工作，對于推動人社系統(tǒng)各項任務的完成具有重要意義。通過參與這一活動，我們能夠提高思想認識、提升工作能力，帶動就業(yè)服務，依法保障待遇，加強隊伍建設，以及爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)標桿、爭創(chuàng)質量、爭創(chuàng)效益、爭創(chuàng)品牌、爭創(chuàng)新，實現人社系統(tǒng)的發(fā)展和進步。作為一名人社系統(tǒng)的從業(yè)人員，我將繼續(xù)參與并努力推動五提六爭活動的開展，為人社工作的發(fā)展貢獻自己的力量。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇二十
根據《xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局關于印發(fā)《關于進一步加強全區(qū)人社系統(tǒng)行風建設的實施方案》的通知》(x人社發(fā)〔20xx〕x號)要求，我鄉(xiāng)人社中心高度重視，立即對自身行風建設進行自查，現將自查情況整理如下：
一、指導思想與目標。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，始終堅持以人民為中心，以“只進一扇門、最多跑一次”改革為切入口和落腳點，徹底打通為民服務“最后一公里”，打造優(yōu)質、便捷、高效的人社公共服務，不斷增強人民群眾的獲得感幸福感，切實加強系統(tǒng)行風建設為目標，這一總體目標，以完善社會保障機制、構建和諧勞動關系等為工作重點，以抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保險、人力資源及勞動關系等涉及群眾切身利益的民生工程為出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮職能作用，深入開展行風建設活動，不斷強化服務意識，進一步創(chuàng)新工作機制和理念，著力抓好各項工作任務的落實，全縣人力資源和社會保障工作取得明顯成效。
二、強化責任，健全機制，切實加強組織領導。
三、服務窗口行風建設開展情況。
我中心全面實行“三亮明、四公開、五制”，即：亮明身份、承諾和標準，公開辦事程序、依據、時限和結果，實行首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制。著力推進“只進一扇門、最多跑一次”改革，編制必須到現場辦理的高頻事項“最多跑一次”。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將加強行風建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境納入培訓計劃和培訓課程，不斷加大對中心工作人員特別是窗口人員的培訓力度。
四、規(guī)范業(yè)務流程，嚴格依法行政。
按照社會保險經辦和公共就業(yè)服務工作各個環(huán)節(jié)的內容，制定了《社會保險業(yè)務經辦流程》、《就業(yè)失業(yè)登記證辦理工作流程》、《小額擔保貸款業(yè)務辦理流程》等各項業(yè)務經辦流程。通過建章立制，規(guī)范業(yè)務流程和崗位職責，形成了各崗位責任明確，各業(yè)務環(huán)節(jié)操作規(guī)范，推進工作人員秉公辦事、依法行政。
五、存在的問題和建議。
一是窗口服務工作人員流動性較大，大多為政府開發(fā)的公益性崗位，待遇低，人員流動性大。建議上級人社部門協(xié)調有關部門，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公益性崗位工作人員享有與社區(qū)工作人員考錄社區(qū)事業(yè)崗同等政策和條件，從而調動工作人員的積極性。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇二十一
根據《**市**區(qū)人力資源和社會保障局關于印發(fā)《關于進一步加強全區(qū)人社系統(tǒng)行風建設的實施方案》的通知》(x人社發(fā)〔20**〕x號)要求，我鄉(xiāng)人社中心高度重視，立即對自身行風建設進行自查，現將自查情況整理如下：
一、指導思想與目標。
堅持以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，始終堅持以人民為中心，以“只進一扇門、最多跑一次”改革為切入口和落腳點，徹底打通為民服務“最后一公里”，打造優(yōu)質、便捷、高效的人社公共服務，不斷增強人民群眾的獲得感幸福感，切實加強系統(tǒng)行風建設為目標，這一總體目標，以完善社會保障機制、構建和諧勞動關系等為工作重點，以抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保險、人力資源及勞動關系等涉及群眾切身利益的民生工程為出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮職能作用，深入開展行風建設活動，不斷強化服務意識，進一步創(chuàng)新工作機制和理念，著力抓好各項工作任務的落實，全縣人力資源和社會保障工作取得明顯成效。
二、強化責任，健全機制，切實加強組織領導。
三、服務窗口行風建設開展情況。
我中心全面實行“三亮明、四公開、五制”，即：亮明身份、承諾和標準，公開辦事程序、依據、時限和結果，實行首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制。著力推進“只進一扇門、最多跑一次”改革，編制必須到現場辦理的高頻事項“最多跑一次”。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將加強行風建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境納入培訓計劃和培訓課程，不斷加大對中心工作人員特別是窗口人員的培訓力度。
四、規(guī)范業(yè)務流程，嚴格依法行政。
按照社會保險經辦和公共就業(yè)服務工作各個環(huán)節(jié)的內容，制定了《社會保險業(yè)務經辦流程》、《就業(yè)失業(yè)登記證辦理工作流程》、《小額擔保貸款業(yè)務辦理流程》等各項業(yè)務經辦流程。通過建章立制，規(guī)范業(yè)務流程和崗位職責，形成了各崗位責任明確，各業(yè)務環(huán)節(jié)操作規(guī)范，推進工作人員秉公辦事、依法行政。
五、存在的問題和建議。
一是窗口服務工作人員流動性較大，大多為政府開發(fā)的公益性崗位，待遇低，人員流動性大。建議上級人社部門協(xié)調有關部門，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公益性崗位工作人員享有與社區(qū)工作人員考錄社區(qū)事業(yè)崗同等政策和條件，從而調動工作人員的積極性。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇一
近期，我有幸參加了一場關于人社系統(tǒng)的研討班，這是一個為期三天的培訓課程。通過這次培訓，我對人社系統(tǒng)有了更深入的了解，也收獲了許多寶貴的經驗和知識。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，并對這次研討班進行回顧。
首先，這個研討班的組織安排非常周密。在培訓之前，我們收到了詳細的培訓大綱和資料，使我們對培訓的內容和形式有了清晰的了解。培訓期間，每天都有專業(yè)的講師進行授課，同時提供了許多實例和案例，使我們能夠更好地理解和運用所學知識。此外，研討班還組織了小組討論和互動環(huán)節(jié)，使學員能夠彼此交流和分享經驗。總體而言，這個研討班的組織安排讓我印象深刻。
其次，這次研討班涵蓋了人社系統(tǒng)的各個方面。從人力資源的基礎概念到人員招聘、培訓與發(fā)展，再到福利待遇和勞動關系等，研討班幾乎包含了我所需要了解的一切。在每個領域中，講師都以專業(yè)知識和豐富經驗為基礎進行講解，并分享一些實際案例，這使我更能夠將理論知識與實際操作相結合。特別是在人員招聘和員工培訓方面，我學到了很多高效的方法和技巧，這對我的工作將有很大幫助。通過這次研討班，我不僅對人社系統(tǒng)有了更全面的認識，也對自己的工作有了更明確的定位。
第三，這次研討班的講師團隊非常專業(yè)。他們都是在人社系統(tǒng)領域具有豐富經驗和卓越能力的專家。他們的講解風格生動有趣，深入淺出，使得學員們能夠輕松地理解并吸收知識。而且，講師們非常愿意回答學員們的問題，并與他們進行互動交流。他們還分享了一些實踐經驗和方法論，這讓我受益匪淺。通過與講師的互動和交流，我學到了許多實用的技巧和策略，將來可以在我的工作中加以運用。
第四，這個研討班為我提供了一個與同行交流的平臺。在研討班期間，我結識了許多來自不同地區(qū)和不同公司的同行。我們分享了彼此的經驗和教訓，互相啟發(fā)和幫助。通過與他們的交流，我不僅對人社系統(tǒng)在不同行業(yè)中的應用有了更多了解，也拓寬了自己的思維和視野。這種交流對我來說非常有價值，它不僅促使我更好地理解人社系統(tǒng)的重要性，還激發(fā)了我在工作中不斷學習和進步的動力。
最后，這次研討班給我留下了深刻的印象。通過這三天的學習和交流，我對人社系統(tǒng)的理解更加深入，也積累了更多的知識和經驗。我相信這些所學將對我的工作產生積極的影響，并讓我成為一個更優(yōu)秀的專業(yè)人士。我要感謝組織者的辛勤籌備和講師們的精彩授課。同時，我也要感謝這次研討班給予我的機會，讓我能夠提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，通過這次人社系統(tǒng)研討班，我不僅獲得了更深入的專業(yè)知識，也結識了許多優(yōu)秀的同行，并與他們交流和分享。這次研討班不僅提升了我的職業(yè)能力，也豐富了我的人際關系。我相信，通過將所學知識和經驗應用到實際工作中，我將取得更多的成就和進步。我期待著今后能夠參加更多的類似研討班，與更多優(yōu)秀的行業(yè)同行一同成長。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇二
“人社系統(tǒng)四史”是近年來廣泛開展的歷史學習教育活動。該活動聚焦中國共產黨黨史、新中國史、改革開放史和中國特色社會主義發(fā)展史，旨在深入挖掘和傳承黨的歷史文化、弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，引領廣大黨員干部秉承歷史先賢的精神，為實現中華民族偉大復興而不懈奮斗。筆者認為，“人社系統(tǒng)四史”教育活動對我們深入學習新時代中國特色社會主義思想，不斷提高自身素質和工作能力具有重大意義。
第二段：黨史學習。
在黨史學習中，我們體悟到中國共產黨從成立至今，經歷了戰(zhàn)爭、革命、建設和改革的重要歷程。特別是在革命時期，無數黨員為了實現民族獨立、人民幸福，壯烈犧牲。廣大人社系統(tǒng)工作者要牢記黨的初心和使命，強化憂患意識，時刻保持警醒，嚴格自律，用實際行動踐行“為民務實清廉，勇于擔當使命”的工作要求。
第三段：新中國史學習。
新中國成立以來的歷史是我們祖國發(fā)展的重要歷程。我們從中汲取了珍貴的歷史經驗，領悟到人民群眾的力量是偉大的。毛澤東同志曾經講過：“人民是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄?！币虼?，人民利益、人民意愿，是我們工作的出發(fā)點和落腳點。我們要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，推進人社事業(yè)的高質量發(fā)展，為人民群眾的福祉不懈努力。
第四段：改革開放史學習。
作為新時代的人社工作者，我們要認真學習改革開放史。改革開放40年的歷史告訴我們，改革開放是中國特色社會主義事業(yè)成功發(fā)展的重要標志。改革開放的偉大推動，為國家經濟快速發(fā)展、民生持續(xù)改善提供了有力保障。因此，我們要不斷拓展服務功能、優(yōu)化服務方式、提高服務質量，與時俱進地提供符合現實需要的社會保障服務，更好地滿足各類社會矛盾和問題的解決。
第五段：中國特色社會主義發(fā)展史學習。
習近平總書記關于中國特色社會主義的系列重要講話，及黨的十九大報告，深刻闡述了中國特色社會主義新時代的內涵、要求和任務。學習中國特色社會主義發(fā)展史，是我們進行堅定的理論自信和責任擔當的重要環(huán)節(jié)。我們要不斷加強政府服務能力，推動“放管服”改革，管理全社會用工關系，用好就業(yè)補助政策，以實際行動踐行新時代中國特色社會主義。
結語：
“人社系統(tǒng)四史”教育活動是一次深入學習新時代中國特色社會主義、弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要行動，對于增強基層干部的黨性觀念、提高政府服務質量和工作效率、適應新時代新任務的要求，都具有重要意義。我們要在工作中把學習落實到工作中，用知識武裝頭腦，用行動助力工作，始終牢記歷史使命，不斷提升自身素質和工作能力，全力以赴推動新時代人社事業(yè)健康發(fā)展。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇三
當前，隨著人們生活水平的不斷提高，人們對于社會保障體系和勞動力市場的需求也越來越高。近日，我參加了一次“人社系統(tǒng)四史”活動，對于我國人社系統(tǒng)發(fā)展歷程有了更深入的了解，同時也有了更深刻的感悟。下面我將從人社系統(tǒng)四史中的歷史沿革、改革開放、轉型發(fā)展、未來展望四個方面，談一下我的體會和感悟。
第二段：歷史沿革感悟。
我在活動中了解到，人社系統(tǒng)最早可以追溯到新中國成立之初。經過不斷的發(fā)展，經歷了從不成體系到成體系、從單純的福利保障到多元化的服務保障等階段。其中，深圳的半深度改革、重慶的全員創(chuàng)業(yè)、河南的“三五幫扶”等改革探索，為中國人社系統(tǒng)發(fā)展歷程中的一隅碑立起來。這使我深刻地認識到，人社系統(tǒng)是隨著我國國家政治經濟的演化和改革開放的實踐而不斷發(fā)展壯大的，又是經過數十年來的艱辛奮斗之后，才有了我們現在看到的成果。
第三段：改革開放感悟。
改革開放三十多年的飛速發(fā)展，為人社系統(tǒng)帶來了更大的機遇與挑戰(zhàn)，解放了生產力，釋放了活力，加速了人才市場的融合，推動著全社會的進步和發(fā)展。作為新時代的人社系統(tǒng)從業(yè)者，我們應該認識到改革開放帶來的機遇，積極擁抱新時代，牢牢把握人社系統(tǒng)的機會，加快推進人社系統(tǒng)的現代化，及時做出相應的調整，進一步提高人社系統(tǒng)的服務水平和滿意度。
第四段：轉型發(fā)展感悟。
轉型發(fā)展是人社系統(tǒng)所必須經歷的一個階段，在這個階段中人社系統(tǒng)不僅要快速地適應社會的發(fā)展變化，而且要完善自身的管理機制、提高自身的服務品質。在這過程中，傳統(tǒng)的服務模式不斷更新，飛速發(fā)展的科技也不斷地引領人社系統(tǒng)的發(fā)展方向。總之，在轉型發(fā)展的道路上，人社系統(tǒng)必須抓住機遇，勇于創(chuàng)新，不斷學習、提高自身的綜合實力。這樣，人社系統(tǒng)才能夠更好地跟上新時代的步伐。
第五段：未來展望感悟。
時代的發(fā)展更需要我們主動進取、擁抱變革、不斷創(chuàng)新。我們要牢記未來，著眼未來，順應未來，搶占未來。為此，我們需要加強與時俱進的學習，全面推進人社系統(tǒng)的智能化，積極推進人社系統(tǒng)的服務數字化，高效運作，搭建新型智能社會保障體系，為人民群眾提供更高效、精準、優(yōu)質的服務，以及在保障社會公平正義上的進一步發(fā)展。讓我們一起拿出勇氣和智慧，為新時代的人社事業(yè)貢獻自己的力量和智慧。
結尾：
人社系統(tǒng)四史，令我深刻認識到中國人社系統(tǒng)發(fā)展的歷史進程和重大變革。五年規(guī)劃中提到的“全面建設社會保障體系”，也為我們未來的工作指明了方向。在這個目標的指引下，我們應勇于擁抱新時代，積極進取、創(chuàng)新探索，在真正實現民生福祉的進程中，在為人民群眾提供更加優(yōu)質、高效、精準的服務的道路上，為建設富裕、文明、和諧的社會、實現人與自然和諧共處，貢獻自己的力量。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇四
近年來，我國衛(wèi)健系統(tǒng)行風建設取得了重要的進展，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。作為一名衛(wèi)健系統(tǒng)工作者，我深入調研并參與了行風建設工作，積累了一些心得體會。下面我將通過五段式的連貫文章，分享一下我在衛(wèi)健系統(tǒng)行風建設中的體會與思考。
第一段：行風建設的重要性。
衛(wèi)健系統(tǒng)作為與廣大民眾直接接觸的行業(yè)，行風的好壞直接影響著人們對衛(wèi)生健康工作的認可和信任。良好的行風可以增強人民群眾對衛(wèi)健系統(tǒng)工作的滿意度，提高醫(yī)院的國際聲譽，促進醫(yī)療服務的優(yōu)化。因此，行風建設是衛(wèi)健系統(tǒng)工作的基礎和保障，需要我們高度重視。
第二段：強化行風建設的基本原則。
行風建設工作的出發(fā)點和落腳點都是為了服務人民群眾。因此，我們要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以顧客為導向，不斷提升服務質量和醫(yī)療水平。此外，我們還要堅持公平公正，并保持高度的透明度，讓人民群眾始終能夠感受到公平和公正的待遇。
第三段：加強行風建設的有效舉措。
首先，要加強行風建設的內部管理。我們要落實責任制，完善內部管理機制，加強隊伍建設，構建一支高素質、高水平的衛(wèi)健系統(tǒng)工作隊伍。其次，要加強行風建設的外部宣傳。通過舉辦衛(wèi)生健康知識宣講活動、開展志愿者服務等形式，提高人民群眾對衛(wèi)生健康知識的了解和認識，增強他們對衛(wèi)健系統(tǒng)工作的信任與支持。
第四段：強化行風建設的監(jiān)管與評估。
行風建設需要監(jiān)管與評估來保證有效的實施和改進。我們要建立健全行風建設的監(jiān)管機制，加強對衛(wèi)健系統(tǒng)工作的日常監(jiān)督和管理，及時解決工作中出現的問題。此外，我們還要定期組織行風建設的評估，通過定量和定性相結合的方法，對行風建設的成效進行評價，及時調整和改進工作方向。
第五段：未來行風建設的展望與思考。
未來行風建設仍然面臨著諸多挑戰(zhàn)，需要我們進一步努力。首先，我們要積極倡導和踐行社會主義核心價值觀，為行風建設提供思想和倫理的引領。其次，我們要創(chuàng)新行風建設的方式和方法，利用互聯(lián)網和大數據技術，提高管理效率和服務質量。最后，我們要加強行風建設的跨界合作，通過與其他行業(yè)和領域的合作，提供更全面、更綜合的醫(yī)療服務。
總之，衛(wèi)健系統(tǒng)行風建設是一項長期而艱巨的任務，需要我們付出更多的努力和智慧。只有不斷加強行風建設，真正做到貼近人民群眾、服務人民群眾，我們才能夠不斷提升人民群眾的獲得感和幸福感，為實現全民健康貢獻自己的力量。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇五
“人社系統(tǒng)四史心得體會”是一次全面深入地學習和領會中國共產黨歷史、新中國成立以來的發(fā)展歷程、改革開放以來的偉大成就和中共十八大以來的重大決策精神。在這次學習中，我們通過學習黨史、新中國史、改革開放史和中共十八大以來的重要決策精神，更加深刻地意識到了中國共產黨從建黨百年以來的偉大壯舉，更加深刻地認識到我們人社系統(tǒng)的歷史責任和發(fā)展使命。
第二段：學黨史歷史責任和使命。
作為人社系統(tǒng)的一名干部，我們認真學習黨史，深刻認識到各個歷史時期共產黨人所取得的英勇壯舉，以及在歷史的大背景下，中國共產黨所起到的重要作用。同時，我們也認真體會到，作為在人社系統(tǒng)工作的干部，我們肩負著為人民服務的歷史使命和責任，需要不斷學習和提高自己的水平，不斷推動經濟發(fā)展和社會進步，為全國人民的幸福生活貢獻力量。
第三段：新中國成立以來的歷史進程。
通過學習新中國成立以來的歷史進程，我們更加清晰地認識到中國經濟和社會的巨大變革和發(fā)展?；仡櫄v史，我們看到在新中國成立后，我國經歷了國家建設、大躍進、文化大革命等重大歷史事件。然而在接下來的幾十年中，我國取得了令人矚目的成就，國家經濟的發(fā)展已經成為世界上最為重要的經濟力量之一。這樣的歷史進程，不僅鑄就了偉大的歷史人物，更將永載我們人社工作者的心中。
第四段：改革開放以來的偉大成就。
改革開放是新時代的里程碑，我們通過學習改革開放的歷史，更加深刻地認識到改革開放以來中國經濟的高速增長，人民生活水平的迅速提高，以及國家在世界舞臺上的變化和地位的提升。我們看到，改革開放以來，人社系統(tǒng)一直助力國家經濟建設，推動社會進步。我們要充分利用這次學習的機會，更加深入地學習和研究，不斷提高自己的工作水平，為實現社會主義現代化建設的偉大事業(yè)貢獻職能。
第五段：中共十八大以來的重要決策精神。
中共十八大以來的重要決策精神，是對中國特色社會主義的提出和新時代的重要舉措。我們通過學習，加深了對中共十八大以來的決策精神的理解，認識到要認真貫徹執(zhí)行中共十八大以來的政策和指導思想，推動國家的經濟建設和社會發(fā)展。更為重要的是，我們也要提高自身的道德修養(yǎng)，堅定信仰、不斷學習，保持意志和思想的高度統(tǒng)一，為黨的事業(yè)不斷拼搏、開拓進取。
結語。
總之，“人社系統(tǒng)四史心得體會”讓我們更加深入地認識我們所肩負的使命和責任，更加深刻地意識到了自身所需要提高的一些方面，如道德水準、政策素養(yǎng)、知識儲備等等。在今后的工作中，我們將深入貫徹落實學習精神，積極助力國家的建設和發(fā)展，以更加優(yōu)秀的工作表現來回報黨和人民的信任和重托。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇六
近年來，我國衛(wèi)生健康事業(yè)取得了長足的進步和發(fā)展，衛(wèi)生健康系統(tǒng)行風建設成為推動衛(wèi)健事業(yè)進一步發(fā)展的重要因素。經過長期的實踐和摸索，我深刻感受到，行風建設在衛(wèi)健系統(tǒng)中的重要性。以下是我的一些心得體會。
首先，強化黨風廉政建設，是行風建設的基石。黨風廉政建設是衛(wèi)健行風建設的重要方面，只有通過加強黨風廉政建設，建立健全的黨內監(jiān)督制度，才能夠保證衛(wèi)健系統(tǒng)干部的作風紀律。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項政策，加強廉政教育，提高干部的廉潔自律意識。同時，還要注重加強組織協(xié)調和監(jiān)督，加強對干部的日常教育和管理工作，確保干部廉潔奉公，不受任何誘惑和干擾。
其次，加強隊伍建設，是行風建設的核心。行風建設離不開干部隊伍的支持，只有通過加強干部隊伍建設，才能夠推動行風建設的有效開展。要加強對人才的培養(yǎng)和引進，提高干部隊伍的整體素質和能力水平。同時，要注重加強衛(wèi)健干部的思想道德修養(yǎng)，樹立正確的價值觀和行為規(guī)范，推動干部們健康向上的成長發(fā)展。
第三，加強制度建設，是行風建設的保障。制度建設是行風建設的重要保障，只有通過完善相關制度和規(guī)章，才能夠規(guī)范衛(wèi)健系統(tǒng)的工作行為和工作方式。要建立健全的績效考核制度，明確崗位職責和工作任務，規(guī)范干部的工作行為。同時，還要加強對權力運行的監(jiān)督和制約，保證權力的公正和透明。建立親清關系，主動接受干部群眾的監(jiān)督，增強干部的紀律性和責任感。
第四，注重文化建設，是行風建設的重要內容。行風建設離不開良好的文化氛圍的營造，只有通過注重衛(wèi)健系統(tǒng)的文化建設，才能夠提升干部隊伍的文明素養(yǎng)和職業(yè)道德。要加強對衛(wèi)健系統(tǒng)的文化宣傳和教育，培養(yǎng)干部的文化品位和審美能力，提高干部的藝術修養(yǎng)和人文素養(yǎng)，使干部們具備審美修養(yǎng)，能夠更好地為人民群眾服務。
最后，加強監(jiān)督管理，是行風建設的重要手段。行風建設需要加強對干部的監(jiān)督和管理，只有通過加強干部的監(jiān)督和管理，才能夠及時發(fā)現干部的不良風氣和作風問題。要加強對干部的考評和考核，真實記錄干部的工作表現與群眾評議，加強對干部的日常監(jiān)督和管理，不斷提高干部的工作能力和服務水平。
總之，行風建設是衛(wèi)健系統(tǒng)的基礎工作，也是推動衛(wèi)健事業(yè)發(fā)展的關鍵要素。加強黨風廉政建設，加強隊伍建設，加強制度建設，注重文化建設，加強監(jiān)督管理，是行風建設的核心要求。我們要以高度責任感和使命感，切實加強行風建設，不斷提升衛(wèi)健系統(tǒng)的工作水平和干部隊伍的整體素質，為人民群眾的幸福健康作出更大的貢獻。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇七
人力資源和社會保障是現代社會關注度極高的兩大領域。在職場和社會保障方面的知識涉及范圍廣泛、復雜，完成建設社會主義現代化的目標需要這方面的專業(yè)人才。而在學習人社系統(tǒng)相關知識的過程中，我們不僅需要了解政策法規(guī)，還需要將標準化的知識與實際情況結合，去認識職場、社會保障及其他相關法律法規(guī)的實際應用。這種知識不僅可以讓我們更好地管理自己，還可以為人們提供更好的幫助和支持，推進社會發(fā)展，為人民服務。
第二段：學習人社系統(tǒng)的重要性。
學習人社系統(tǒng)并不僅僅是為了應對社會發(fā)展的需要，還有助于自身管理和提升。
在職場中，我們需要了解不同領域的知識，才能更好地解決職業(yè)瓶頸和難題。人力資源管理、社保等方面的知識，對于我們的職業(yè)生涯至關重要。正確認識和了解法律法規(guī)，也能避免我們因不了解相關規(guī)定而犯錯。學習人社系統(tǒng)的知識，既能夠提升我們的專業(yè)素養(yǎng)，同時也能為我們的職業(yè)發(fā)展提供有力支持。
在社會生活中，學習人社系統(tǒng)也有著重要的作用。熟悉社保等相關政策，可以保護我們的合法權益，同時也能了解自己應該具備哪些保障措施，從而預防高風險事件帶來的損失。不同的群體在不同的情況下可能會面臨不同的問題，而學習人社系統(tǒng)相關知識，也能為我們提供對應的解決方案。
第三段：學習人社系統(tǒng)的方法。
學習人社系統(tǒng)的最佳方法之一，就是通過線上線下的專業(yè)培訓活動和課程學習。在現代化信息時代，通過網絡接受教育已經成為一種常見的選擇。除線上教學之外，我們還可以通過多種方式學習相關知識。首先，我們可以積極閱讀相關的專業(yè)書籍，了解相關知識點。其次,經驗分享，同行交流是很有幫助的途徑，你可以向你身邊的專家、老師、同事或朋友請教，也可以通過群組、社交網絡平臺交流。最后，我們還可以積極參與有機會親身體驗的活動，這樣可以幫助我們更好地踐行所學理論知識，將其貫徹到實際生活。
第四段：實踐所學。
學習人社系統(tǒng)知識不僅要懂理論，更要將所學知識應用到實踐中。對于孩子的教育、職場管理、維護個人權益等諸多方面的問題，我們都需要將知識轉化為實踐。比如，當你與雇主簽訂勞動合同時，你需要了解所簽訂合同條款中的條款是否符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，是否有保障自己的權益。此外，適當的策劃職業(yè)發(fā)展路線和保障機制也是非常重要的一個方面。可以通過網絡、書本、人際關系和實踐活動等途徑，不斷提高文化素養(yǎng)水平和自我保障意識，使自己更加適應社會變遷。
第五段：結論。
無論是對于職場專業(yè)人士、社會各界人士還是普通群眾，學習人社系統(tǒng)知識都是至關重要的。它不僅能夠提高我們的綜合素質水平，讓我們更好地融入社會群體，還能更好地為自己的職業(yè)發(fā)展和生活保障提供支持。有時，在實際應用中，我們遇到困難，我們也需要借助相關的手段與群體合作解決問題。我們必須與時俱進，不斷學習新知識，使自己在面對各種挑戰(zhàn)時更加從容。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇八
人社系統(tǒng)是指社會保障和人力資源的管理系統(tǒng)，所涉及的領域非常廣泛，包括但不限于勞動關系、社會保險、培訓發(fā)展等等。作為一個廣闊而且涉及到民生的領域，深入了解人社系統(tǒng)是非常重要的。我在最近的工作經歷中接觸到了人社系統(tǒng)相關的一些內容，今天我想分享一下我的學習和體會。
第二段：系統(tǒng)學。
我們所處的這個時代是一個信息爆炸的時代，如何從海量的信息中挑選出有價值的信息進行學習和理解是非常關鍵的。對于人社系統(tǒng)的了解，個人認為最主要的是進行系統(tǒng)學習。系統(tǒng)學習就是指從系統(tǒng)整體的角度來進行學習，將一個復雜的事物分為若干個組成部分，對每個部分進行分析和研究，再將每個部分的內容進行整合，形成系統(tǒng)整體的認知。只有通過系統(tǒng)學習，才能夠全面而且深度地掌握人社系統(tǒng)。
第三段：悟見。
我們在學習人社系統(tǒng)的過程中，不僅需要有系統(tǒng)的框架，更需要有自己的想法和認知。這個時候，我們需要運用自己的智慧進行悟見。悟見是指從一個系統(tǒng)整體的認知出發(fā)，通過自己的思考和想象的啟發(fā)，對系統(tǒng)中的一些規(guī)律和本質進行發(fā)掘、認知和理解。在學習人社系統(tǒng)的時候，需要我們通過悟見發(fā)掘其中的規(guī)律和本質，看到其中的一些問題和瓶頸，才能夠對其進行有效的解決和創(chuàng)新。
第四段：創(chuàng)新。
在學習到人社系統(tǒng)的知識框架并對其中的規(guī)律和本質進行悟見以后，我們需要將其運用到實踐中，達到創(chuàng)新的效果。創(chuàng)新是指通過自己的思考和努力，對原有的系統(tǒng)進行改進和創(chuàng)造，形成新的體系和產生新的價值。在人社系統(tǒng)中，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性思維，創(chuàng)新地應對各種挑戰(zhàn)，就能夠推動人社管理的進步和發(fā)展。
學悟見創(chuàng)，是我在學習人社系統(tǒng)過程中的主要體會。僅僅學習知識框架是不夠的，需要通過悟見和創(chuàng)新來形成自己的思考模式和解決問題的能力。而學習人社系統(tǒng)的過程，在某種程度上也是一個開闊視野的過程。不只是為了深刻理解人社系統(tǒng)的運行機制，還是為了能夠在工作中更好地理解其他領域的運作，做到觸類旁通，更好地工作和生活。對于我而言，學習人社系統(tǒng)是一次有收獲的經歷，值得好好珍惜和總結。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇九
作為一名參加人社系統(tǒng)研討班的學員，我深感榮幸和自豪。這次研討班為期十天，內容涵蓋了人社系統(tǒng)的各個方面，對于我們提高工作能力、拓展視野、增進交流與合作都具有重要意義。在這次研討中，我面對新的挑戰(zhàn)和機會，取得了很多收獲，這些都將成為我未來工作的寶貴財富。
第二段：知識更新。
研討班的第一天，我們進行了系統(tǒng)的學習和知識更新，包括就業(yè)服務、社會保障、勞動關系等領域的最新政策和法規(guī)。這些知識大大提高了我們的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，讓我們能夠更好地為社會服務，為民眾提供更優(yōu)質的服務。另外，通過與來自各地的同行進行交流，我了解到了其他地區(qū)的經驗和做法，拓寬了我的視野，對于我未來的工作有了更加明確的目標和方向。
第三段：思維創(chuàng)新。
研討班中的小組討論和案例分析讓我深刻認識到了思維創(chuàng)新對于工作的重要性。在小組討論中，我們通過分享自己的觀點和想法，集思廣益，找到了更好的解決問題的辦法。而通過案例分析，我們能夠學習到一些成功的經驗和避免一些錯誤，進一步提高了我們的工作能力和應對問題的能力。思維創(chuàng)新讓我們在研討班中不斷突破自我，不斷探索，在研討班結束后也將成為我們在日常工作中的重要武器。
第四段：團隊合作。
研討班中的團隊合作讓我深感團隊力量的巨大。在小組活動中，我們需要緊密配合，共同完成任務。通過合作，我們互相幫助，互相啟發(fā)，取得了更好的成果。團隊合作不僅讓我們的學習更加高效，也培養(yǎng)了我們的團隊協(xié)作能力和領導能力。在研討班之后，我將更加注重與團隊成員的交流和合作，共同進步，取得更大的成就。
第五段：回顧與展望。
在研討班的最后一天，我們進行了回顧與展望。我們回顧了這十天來的學習和收獲，總結了自己的不足和需要改進的地方。同時，我們也展望了未來，制定了具體的工作計劃和目標。研討班結束并不意味著學習的結束，而是一個新的開始。我將把這次研討班的收獲與體驗應用于實際工作中，不斷提高自己的能力，為人社事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：
通過參加這次人社系統(tǒng)研討班，我深刻認識到了學習的重要性和人力資源與社會保障領域的廣闊與復雜性。新知識和新技能的學習讓我更加自信和胸懷寬廣，思維的創(chuàng)新使我更加敏銳和靈活。團隊合作的經歷讓我認識到集體力量的重要性，展望未來的計劃讓我更加明確目標。這次研討班的收獲將伴隨我整個職業(yè)生涯，指引我不斷前行。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十
人社系統(tǒng)研討班是為了提高人社系統(tǒng)干部的業(yè)務水平及專業(yè)知識而設立的一種培訓機制。我有幸參加了最近一期的人社系統(tǒng)研討班，并在這期間收獲良多，下文將圍繞我的心得體會展開闡述。
第二段：提高專業(yè)知識。
通過參加人社系統(tǒng)研討班，我深刻理解到學習的重要性。在研討班中，我們系統(tǒng)地學習了人社工作的基本理論和實際操作技巧。比如，在政策研討環(huán)節(jié)中，我們學習了最新的勞動法相關政策，以及如何正確應用這些政策來解決實際問題。此外，研討班還注重業(yè)務技能的培養(yǎng)，通過模擬演練等形式，我們學到了一些實戰(zhàn)經驗和技巧。通過這些學習，我深感自己的知識儲備和專業(yè)能力得到了極大的提升，為將來的工作打下了堅實的基礎。
第三段：促進團隊合作。
在研討班中，我們被劃分為小組進行研討和演練。通過與其他班友緊密合作，我認識到了團隊合作的重要性。在小組中，我們需要共同分析問題，提出解決方案，并共同完成任務。通過與其他同學的互動和交流，我認識到每個人都有自己獨特的優(yōu)勢，只有通過合作才能充分發(fā)揮個人潛力，實現更好的成果。這種團隊合作精神將在將來的工作中起到重要的作用，也提高了我與他人合作的能力。
第四段：拓寬視野。
參加人社系統(tǒng)研討班不僅讓我提升了專業(yè)知識和技能，還拓寬了我的視野。在研討班中，我們與來自不同地區(qū)、不同職位的干部進行了交流和互動，分享了各自的經驗和觀點。這些交流不僅讓我了解到了不同地區(qū)的人社工作現狀和問題，還啟發(fā)了我對問題的思考和解決的方法。同時，我也了解到了其他領域的相關政策和動態(tài)，這有助于我在以后的工作中能夠更多角度的思考和解決問題，提高工作效率和質量。
第五段：積極改進自我。
通過人社系統(tǒng)研討班的學習和交流，我發(fā)現了自身的不足之處，也認識到了自己需要改進的方面。比如，在研討班中，我發(fā)現自己在團隊合作中有時會過于主觀，不夠注重傾聽和尊重他人的觀點，這影響了我們小組的工作效率。因此，我意識到自己需更加注重傾聽和溝通的能力。此外，在專業(yè)知識的學習中，我也意識到自己需要不斷加強學習的動力和積極性，保持持續(xù)學習的狀態(tài)。通過這些反思和認識，我會努力改正自己的不足，不斷完善自我，提高自己在工作中的表現。
總結。
通過參加人社系統(tǒng)研討班，我的專業(yè)水平和團隊合作能力得到了極大的提升。廣泛了解了各地的政策和實踐經驗，不僅開拓了自己的眼界，也加深了對人社工作的理解和思考。同時，我也深刻認識到了自身的不足之處，并積極改進自我。參加人社系統(tǒng)研討班是一次十分寶貴的學習經歷，我會將所學所感應用于以后的工作中，不斷提高自己，為人社系統(tǒng)的發(fā)展做出更大的貢獻。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十一
根據省人社廳《關于報送20**年加強行風建設工作任務落實情況的通知》要求，按照人社部《關于印發(fā)人社系統(tǒng)加強行風建設工作任務表(20**-20**年)的通知》(人社廳督〔20**〕x號)主要工作任務安排，**市人社局根據自身實際，結合自身實際認真貫徹落實20**年度的各項任務要求，現將工作開展情況匯報如下：
一、加強專項部署和宣傳引導。
**市人社局始終把加強機關行風建設作為一項重要工作來抓，將行風建設工作作為人社系統(tǒng)“重實干、強執(zhí)行、抓落實”的一項主要工作任務，成立了作風建設工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員。在作風建設工作中，我局實行“一把手親自抓、分管領導具體抓”，上下聯(lián)動，合力推進創(chuàng)建工作快速有序開展。
今年以來，將行風建設與“重實干、強執(zhí)行、抓落實”、“黨建+營商環(huán)境建設”、解決“辦事難”問題專項整治、“衙門”作風專項整治和“提士氣、鼓干勁、解難題、促發(fā)展”主題實踐活動、落實八項規(guī)定情況專項督查等緊密結合，大力開展自查自糾、專項整治工作，不斷提升人社窗口的服務水平和服務質量，全年未發(fā)生行風方面的信訪、投訴案件。
二、具體工作開展和落實情況。
1、兩項主要任務完成情況。
(1)“實現清單內事項網上可辦率市縣級不低于x%;市縣級x%人社審批服務等對外事項進駐綜合性實體服務大廳，x%人社審批服務等對外事項‘一窗’分類受理”。
按照工作部署，我局所有對外服務事項已經全面進駐市政務服務中心或分中心，實現了人社審批服務等對外事項x%進駐綜合性實體服務大廳。
目前，市人社局在市公共行政服務中心的事項實行“一窗”分類受理的辦理方式，由大廳“綜合窗口”收件，分類辦理各項業(yè)務;在分中心為了使群眾辦事方便，我們在今年以昌圖縣為試點單位開展“綜合服務”窗口試點，目前形成了試點工作經驗擬在全市總結推廣?，F有審批服務“一窗”分類受理比例約占x%。
受系統(tǒng)和安全因素限制，清單內事項除“外國人來華工作許可”外尚無法實現網上可辦，我們擬于年底前探索實現部分業(yè)務網上申報工作，同時積極落實省廳要求，主動對接，爭取將此項工作按照最終時間節(jié)點，趕上進度，完成落實。
(2)“實現辦事企業(yè)和群眾提供材料減少x%，辦理量大的x個高頻事項‘最多跑一次’”。我局今年分別在x月份、x月份進行了“最多跑一次”改革工作。第一批、第二批事項清單已共向社會公示，涉及事項x項。同時，進一步優(yōu)化政務服務事項辦理流程，大幅減少企業(yè)群眾辦事提供材料，與改革前相比，辦事時限縮短x%以上，提供材料減少x%以上。
2、強化對窗口工作的管理。
結合“辦事難”專項整治工作，在各分中心推行“引導員”“勤務員”制度;實行延時工作、ab崗和假日值班制度;全面整治“停車難”問題，所有窗口單位停車場實現了免費對外開放;辦事大廳復印業(yè)務全面開放，少量基礎材料實現免費復印;實行“三公開”，將所有窗口工作人員姓名、辦公電話和職責已經通過局網站和辦事大廳進行了公開;進一步落實首問負責制、全程代辦制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制等各項制度，窗口工作效率、服務水平取得了明顯的提升。
3、深化“放管服”改革。
一是全面清理開具證明事項。經過多輪自查清理，我局不再存在需辦事人到鎮(zhèn)村兩級開具證明的環(huán)節(jié)，除特定事項(技師學院助學貸款、職業(yè)技能鑒定工作年限證明、恢復勞動關系無犯罪記錄證明3項)外全部取消各類基層證明材料。
二是明確縣區(qū)辦事權限。對現有的政務服務事項進行梳理，全面明確下放權限，能完全下放給縣區(qū)的一律取消市級管理服務權限，完全實行屬地管理，(這里涉及取消市級管理權限，完全下放給縣區(qū)的事項，經反復梳理確認共有x項，擬由市政府統(tǒng)一發(fā)文公布)。并強化對縣區(qū)的監(jiān)督指導，保證落實到位。
三是清理規(guī)范性文件，根據省市相關規(guī)定，結合省廳清理文件精神，我們對人社系統(tǒng)所有的文件進行了一次排查，根據“誰制定誰清理誰負責”原則，全面對照上位法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件和省廳兩個文件目錄，做到應該廢止的全面廢止，需要修改的及時修改，繼續(xù)有效的明確公布。并于今年x月份印發(fā)了《關于公布一批繼續(xù)有效和宣布失效、廢止文件的通知》，時間跨度從19**年到20**年，涉及繼續(xù)有效文件x件，宣布失效x件宣布廢止x件。
三、存在的問題。
當前，各項整改工作正在緊鑼密鼓進行當中，在推進中發(fā)現以下問題：
一是窗口設置標準不夠統(tǒng)一。沒有統(tǒng)一的窗口設置標準和具體的經辦機構設置意見。有些行政事項還在經辦機構辦理，造成機關和經辦機構存在業(yè)務交叉，職能混淆的問題。而且辦事窗口人員流動性大，缺乏培訓，專業(yè)技術不易保證。為克服人員短缺問題，我們招用了幾批公益性崗位人員。但由于待遇不高，流動性較大，在一定程度上影響了服務質量。
二是社保網上申報工作存在技術阻礙。社保網上申報程序雖于20**年開發(fā)完成，但由于我局金保二期系統(tǒng)是屬于“國家信息安全等級保護三級”系統(tǒng)，受密級限制，業(yè)務經辦和網上申報不能時時對接，從申報到完成審核要經過x至x天，無法實現網上即時辦理，因此暫時未正式上線應用，目前只能提供查詢服務，無法實現網上申報。
四、下步工作打算。
為進一步深入貫徹落實行風建設工作，我局堅持問題導向，明確時限、靠實責任，著力打通每一個梗阻，破除每一個障礙。
1、樹立服務意識，改善窗口形象。轉變政府職能，增強便民服務意識;明確崗位職責增強，熱情服務意識;把握工作細節(jié)，增強公仆服務意識。進一步提升服務質量，改善窗口形象，緊貼群眾需求，融入工作氛圍，為群眾營造良好的辦事環(huán)境。
2、推進服務公開，規(guī)范權力運行。全面公開公共服務事項。全面重新梳理面向群眾的基本公共服務事項、辦事指南，做到清晰細化、一目了然。
3、全面簡政放權，提高辦事效率。徹底清理煩擾企業(yè)和群眾的無謂證明，做到人社系統(tǒng)對外辦理事項底數清、情況明、有依據。
4、精簡辦事程序，簡化服務流程。要在事項和流程上做好“減法”，切實精簡流程、優(yōu)化服務，重點在社會保險、就業(yè)人才、職業(yè)資格、勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監(jiān)察等方面規(guī)范和簡化公共服務流程，能整合的堅決整合、能簡化的堅決簡化、能減掉的堅決減掉。
5、創(chuàng)新服務方式，暢通“綠色通道”。推行“一站式”服務、“自助式”服務和“下沉式”服務，積極推行預約服務、延時服務、上門服務、應急服務等，實現集成服務、一窗通辦，大力提升公共服務的可及性和便捷性。
6、推行“互聯(lián)網+政務”，促進業(yè)務協(xié)同。搭建網上政務服務平臺和政務信息共享交換平臺，推進“一卡通”，加快與省系統(tǒng)聯(lián)網，實現系統(tǒng)的有機融合、數據的高效整合。積極推進公共服務事項的信息共享，促進服務業(yè)務協(xié)同，讓數據多跑路、群眾少跑腿。
7、提高能力素質，提升服務品質。堅決杜絕生冷硬態(tài)度，明確服務行為標準，不得出現“不清楚、不知道”等生冷硬的用語。對窗口部門和為群眾企業(yè)服務、有審批權限的部門加大明察暗訪力度，以“零容忍”態(tài)度查處發(fā)現的問題。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十二
20xx年，xx區(qū)人社系統(tǒng)行風建設以“持續(xù)優(yōu)化人社行風，鞏固提升人社服務質量水平”為總體目標，認真貫徹落實習近平總書記考察xx重要講話指示精神，落實市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府關于深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境、統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展等部署要求，根據市人社局相關部署并結合我區(qū)人社工作實際穩(wěn)步推動，現將工作總結如下：
一、提高思想認識，強化責任落實。
今年是人社系統(tǒng)行風建設三年行動計劃的收官之年，xx區(qū)人社局及時召開工作動員部署會、x次工作推進會，調整行風建設工作領導小組成員，明確職責分工，制定《20xx年深入推進xx區(qū)人社系統(tǒng)行風建設工作方案》，把行風建設工作同黨史學習教育、中央巡視反饋問題整改及新一輪深化“三個以案”警示教育結合起來，形成“我為群眾辦實事清單”，引導和鼓勵全體工作人員切實提升主動服務、精細服務意識，以群眾滿意為出發(fā)點和落腳點，進一步筑牢服務發(fā)展、服務群眾的政治自覺和思想自覺。
根據中央巡視xx省反饋的“保就業(yè)政策宣傳不到位，職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、免費咨詢等政策知曉率均未超過x%”問題，我局認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府工作部署和市人社局工作要求，制定xx區(qū)人社局關于中央巡視組巡視我省反饋有關意見整改方案，成立整改領導小組，明確責任分工，區(qū)與鎮(zhèn)街協(xié)同聯(lián)動，整體推進整改任務落實。全面梳理相關政策，在區(qū)政府門戶網站設置“中央巡視整改—就業(yè)培訓政策宣傳”專欄，在人社局政務公開設置專欄進行宣傳，通過各類微信群、qq群、公眾號等線上平臺向轄區(qū)企業(yè)及居民廣泛宣傳。印發(fā)政策集中宣傳活動月實施方案，梳理現有政策，編印x份宣傳折頁和x份宣傳海報，開展政策宣傳進社區(qū)、進園區(qū)、進高校、進企業(yè)。組織開展各類線上線下專場招聘會x余場，并進行政策宣傳解讀。與教育、殘聯(lián)、退役軍人事務局、xx開發(fā)區(qū)管委會等部門聯(lián)動開展政策宣傳;與xx工程大學強化政校合作，開展xx區(qū)招才引智暨政策宣講專場交流對接會，面對面向高校學生宣講政策。
二、推動快辦提速，簡化辦事流程。
根據市人社局打包辦“一件事”規(guī)范指引，推進打包事項由簡單整合向流程深度融合轉變。加快落實綜合柜員制，鑒于xx區(qū)人社局業(yè)務辦理分布兩個區(qū)域，按打包一件事關聯(lián)業(yè)務實現“一窗”分類受理。在xx區(qū)政務服務中心社保窗口和開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人力管理服務中心設立打包辦窗口，對打包辦的x件事項根據群眾本人意愿幫助群眾可實施集中代理辦理。
三、推進“一網通辦”，創(chuàng)新便民服務。
推進人社政務服務“一網通辦”。推動各項審批服務事項在網上服務大廳“應上盡上”，在全區(qū)范圍內提供無差別、一體化的公共服務。積極支持人社信息系統(tǒng)建設，配合市人社局梳理公共服務標準化清單，開展公共服務上線測試。堅持線上線下相銜接，規(guī)范明確各項目錄任務對應的政策、經辦流程、數據表單、系統(tǒng)對接等要求，面向社會公開發(fā)布的x項網辦事項中，事項全程網辦率達x%。20xx年上半年新增辦件量x件。
持續(xù)推進城市一卡通建設。xx區(qū)政府辦下發(fā)《xx區(qū)居民服務一卡通工作方案》，不斷擴大社?？ǜ采w面，拓寬應用范圍。目前可在xx區(qū)圖書館憑社?？ń栝唸D書，在各級政務服務中心可憑社?？ㄞk理公共事務。實現機關事業(yè)單位工資、社保補貼等各類資金進卡發(fā)放，依靠銀行代發(fā)模式，以發(fā)促用、以用帶發(fā)，完成xx區(qū)第三代社會保障卡發(fā)卡量任務。
四、優(yōu)化窗口服務，落實“好差評”工作。
全面實施區(qū)人社政務服務“好差評”工作，對接區(qū)數據資源管理局在服務窗口醒目位置設置評價器提供評價功能，并及時歸集分析評價數據。制定“差評”事項處置流程，做到差評事項事事有反饋，確保人社政務服務好評率穩(wěn)定在x%以上。
持續(xù)做好窗口為民服務。加強服務意識，做到以親切主動、熱心周到的態(tài)度服務群眾。遇到群眾有疑問的地方，耐心解釋。設立老年人等特殊群體業(yè)務辦理綠色通道，提供從接待、答疑、受理到辦理、反饋的“一站式”服務，社保中心20xx年度榮獲三八紅旗集體稱號，x名工作人員獲20xx年度人社系統(tǒng)大廳窗口“服務標兵”稱號。計劃20xx年底前，結合xx區(qū)人社服務(xx區(qū)政務服務中心)實際，靈活設置老年人、殘疾人等特殊群體等候專區(qū)、愛心專座，提供老花鏡、醫(yī)藥箱等便民服務設施。依法依規(guī)開展授權代辦服務，接受授權代理、親友代辦。大力提升線上“一網式”服務的專業(yè)性，對網上服務大廳、手機app、12333電話等服務，做好適老化改造。
五、積極參與練兵比武，提升窗口隊伍經辦能力。
組織開展常態(tài)化練兵。廣泛發(fā)動xx區(qū)人社窗口單位工作人員，依托全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武在線學習答題平臺，參加“日日學、周周練、月月比”活動，實現鎮(zhèn)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)全覆蓋，前后臺人員、編制內外人員全覆蓋。積極選派人員參加人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動，展現xx區(qū)人社窗口人員風采，拼實力、求實效，提升人社窗口人員政策解答、辦事引導等各項服務能力。
六、開展機關效能建設，培樹人社行風文化。
組織開展效能建設督查。成立機關效能建設督查工作組，由分管局長任組長，局辦公室確定一名同志為成員。督查工作組負責對機關各科室、下屬事業(yè)單位所有工作人員執(zhí)行工作紀律、履行工作職責、提升工作效能等情況進行不定期督查，督查結果每季度張榜公布，對行風建設問題的投訴優(yōu)先辦理。上半年，對出現行風建設突出問題的同志進行通報批評，經局黨組會議研究制定《xx區(qū)人社局關于切實加強機關效能建設的意見》，及時約談責令整改。
依托高德地圖軟件及省人社政務服務平臺，繪制xx區(qū)人社政務服務窗口“電子地圖”，讓老百姓辦事找得到門。采取靈活多樣、生動活潑、圖文并茂的形式，向企業(yè)、勞動者提供7*24小時“不打烊”的“看得懂、算得清”政策咨詢服務，不斷提升人民群眾對人社工作滿意度和政策知曉率、覆蓋面和受益面。
結合黨史學習教育，貫徹“我為群眾辦實事”的政治要求，充分發(fā)揮“人社服務標兵”和練兵比武優(yōu)秀選手榜樣作用，推廣典型經驗做法。截至目前，xx區(qū)20xx年春節(jié)期間助力企業(yè)留工穩(wěn)崗兌現工作已審批三批次企業(yè)共x家，金額共計x萬元。現區(qū)財政局已兌現x戶企業(yè)穩(wěn)崗補貼x萬元，另涉及x戶企業(yè)通信大數據行程卡打卡時間x月x日以后的x人補貼x萬元，鑒于企業(yè)已出具承諾書，將由企業(yè)完成公示后再進行兌現。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十三
人社系統(tǒng)作為經濟和社會發(fā)展的重要支撐力量，在新時代的發(fā)展中承擔著重要的職責。為了更好地履行職責，提高服務水平，近年來，人社系統(tǒng)積極推動“五提六爭”工作。通過五提六爭，人社系統(tǒng)不僅為政府提供了可行的政策建議，也為廣大人民群眾提供了更加便捷的服務。在參與和推動“五提六爭”工作的過程中，我深刻體會到了人社系統(tǒng)的重要性和作用，也對社會發(fā)展的前景有了更加深刻的認識。
首先，推動“五提”工作是人社系統(tǒng)服務職工群眾的重要途徑之一。人社系統(tǒng)是職工權益的守護者和維護者，是為職工謀福利、解難題的重要機構。通過推動“五提”工作，人社系統(tǒng)能夠更加全面地了解職工的需求和問題，提供更加針對性的服務和保障。比如，推動企業(yè)職工工資升級，能夠提高職工的收入水平，改善其生活質量；推動實施更加公平的職工評聘制度，能夠激發(fā)職工的創(chuàng)新和發(fā)展動力。通過這些措施，人社系統(tǒng)能夠更好地滿足職工群眾的需求，提升其對政府和社會的滿意度。
其次，推動“六爭”工作是人社系統(tǒng)為社會和諧穩(wěn)定作出的積極貢獻。社會和諧穩(wěn)定是社會發(fā)展的基石，而人社系統(tǒng)作為社會管理的重要組成部分，肩負著維護社會穩(wěn)定的重要責任。推動“六爭”工作，人社系統(tǒng)能夠及時了解和解決各類矛盾和問題，有效維護社會和諧。比如，推動解決就業(yè)問題，能夠緩解就業(yè)壓力，減少社會矛盾；推動保障農民工權益，能夠維護社會公平正義，促進社會穩(wěn)定。通過這些工作，人社系統(tǒng)能夠為社會發(fā)展提供堅實的基礎，確保社會處于良性循環(huán)的狀態(tài)。
再次，推動“五提六爭”工作是人社系統(tǒng)履行社會責任的具體體現。人社系統(tǒng)具有豐富的經驗和專業(yè)知識，是服務職工和維護社會穩(wěn)定的重要力量。而推動“五提六爭”工作，則是人社系統(tǒng)履行社會責任的具體行動。通過這個工作，人社系統(tǒng)不僅能夠為政府提供科學合理的政策建議，指導政策的制定和落實；也能夠為廣大人民群眾提供專業(yè)的咨詢和服務，解答他們所關心的問題。人社系統(tǒng)的專業(yè)能力和服務態(tài)度，能夠提高人民群眾對政府的信任度和滿意度，促進社會的和諧發(fā)展。
最后，推動“五提六爭”工作是人社系統(tǒng)不斷發(fā)展的重要動力之一。推動“五提六爭”工作，需要人社系統(tǒng)不斷提高自身的專業(yè)能力和服務水平。通過參與和推動這個工作，人社系統(tǒng)能夠不斷積累經驗，學習先進理念，改進工作方式，提升工作質量。同時，推動“五提六爭”工作也能夠不斷提高人社系統(tǒng)的社會影響力和公信力，為其在社會發(fā)展中發(fā)揮更大的作用提供堅實的支持。因此，推動“五提六爭”工作是人社系統(tǒng)不斷發(fā)展壯大的重要動力之一。
綜上所述，推動“五提六爭”工作是人社系統(tǒng)服務職工群眾、維護社會和諧穩(wěn)定、履行社會責任和促進自身發(fā)展的重要途徑之一。在這個過程中，我深刻認識到了人社系統(tǒng)的重要性和作用，也對未來社會發(fā)展的前景更加充滿信心。希望人社系統(tǒng)能夠繼續(xù)不斷改進工作，提高服務質量，為廣大人民群眾提供更加優(yōu)質的服務，為社會的繁榮和進步做出更大的貢獻。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十四
根據省人社廳《關于報送20xx年加強行風建設工作任務落實情況的通知》要求，按照人社部《關于印發(fā)人社系統(tǒng)加強行風建設工作任務表(20xx-20xx年)的通知》(人社廳督〔20xx〕x號)主要工作任務安排，xx市人社局根據自身實際，結合自身實際認真貫徹落實20xx年度的各項任務要求，現將工作開展情況匯報如下：
一、加強專項部署和宣傳引導。
xx市人社局始終把加強機關行風建設作為一項重要工作來抓，將行風建設工作作為人社系統(tǒng)“重實干、強執(zhí)行、抓落實”的一項主要工作任務，成立了作風建設工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員。在作風建設工作中，我局實行“一把手親自抓、分管領導具體抓”，上下聯(lián)動，合力推進創(chuàng)建工作快速有序開展。
今年以來，將行風建設與“重實干、強執(zhí)行、抓落實”、“黨建+營商環(huán)境建設”、解決“辦事難”問題專項整治、“衙門”作風專項整治和“提士氣、鼓干勁、解難題、促發(fā)展”主題實踐活動、落實八項規(guī)定情況專項督查等緊密結合，大力開展自查自糾、專項整治工作，不斷提升人社窗口的服務水平和服務質量，全年未發(fā)生行風方面的信訪、投訴案件。
二、具體工作開展和落實情況。
1、兩項主要任務完成情況。
(1)“實現清單內事項網上可辦率市縣級不低于x%;市縣級x%人社審批服務等對外事項進駐綜合性實體服務大廳，x%人社審批服務等對外事項‘一窗’分類受理”。
按照工作部署，我局所有對外服務事項已經全面進駐市政務服務中心或分中心，實現了人社審批服務等對外事項x%進駐綜合性實體服務大廳。
目前，市人社局在市公共行政服務中心的事項實行“一窗”分類受理的辦理方式，由大廳“綜合窗口”收件，分類辦理各項業(yè)務;在分中心為了使群眾辦事方便，我們在今年以昌圖縣為試點單位開展“綜合服務”窗口試點，目前形成了試點工作經驗擬在全市總結推廣?，F有審批服務“一窗”分類受理比例約占x%。
受系統(tǒng)和安全因素限制，清單內事項除“外國人來華工作許可”外尚無法實現網上可辦，我們擬于年底前探索實現部分業(yè)務網上申報工作，同時積極落實省廳要求，主動對接，爭取將此項工作按照最終時間節(jié)點，趕上進度，完成落實。
(2)“實現辦事企業(yè)和群眾提供材料減少x%，辦理量大的x個高頻事項‘最多跑一次’”。我局今年分別在x月份、x月份進行了“最多跑一次”改革工作。第一批、第二批事項清單已共向社會公示，涉及事項x項。同時，進一步優(yōu)化政務服務事項辦理流程，大幅減少企業(yè)群眾辦事提供材料，與改革前相比，辦事時限縮短x%以上，提供材料減少x%以上。
2、強化對窗口工作的管理。
結合“辦事難”專項整治工作，在各分中心推行“引導員”“勤務員”制度;實行延時工作、ab崗和假日值班制度;全面整治“停車難”問題，所有窗口單位停車場實現了免費對外開放;辦事大廳復印業(yè)務全面開放，少量基礎材料實現免費復印;實行“三公開”，將所有窗口工作人員姓名、辦公電話和職責已經通過局網站和辦事大廳進行了公開;進一步落實首問負責制、全程代辦制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制等各項制度，窗口工作效率、服務水平取得了明顯的提升。
3、深化“放管服”改革。
一是全面清理開具證明事項。經過多輪自查清理，我局不再存在需辦事人到鎮(zhèn)村兩級開具證明的環(huán)節(jié)，除特定事項(技師學院助學貸款、職業(yè)技能鑒定工作年限證明、恢復勞動關系無犯罪記錄證明3項)外全部取消各類基層證明材料。
二是明確縣區(qū)辦事權限。對現有的政務服務事項進行梳理，全面明確下放權限，能完全下放給縣區(qū)的一律取消市級管理服務權限，完全實行屬地管理，(這里涉及取消市級管理權限，完全下放給縣區(qū)的事項，經反復梳理確認共有x項，擬由市政府統(tǒng)一發(fā)文公布)。并強化對縣區(qū)的監(jiān)督指導，保證落實到位。
三是清理規(guī)范性文件，根據省市相關規(guī)定，結合省廳清理文件精神，我們對人社系統(tǒng)所有的文件進行了一次排查，根據“誰制定誰清理誰負責”原則，全面對照上位法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件和省廳兩個文件目錄，做到應該廢止的全面廢止，需要修改的及時修改，繼續(xù)有效的明確公布。并于今年x月份印發(fā)了《關于公布一批繼續(xù)有效和宣布失效、廢止文件的通知》，時間跨度從19xx年到20xx年，涉及繼續(xù)有效文件x件，宣布失效x件宣布廢止x件。
三、存在的問題。
當前，各項整改工作正在緊鑼密鼓進行當中，在推進中發(fā)現以下問題：
一是窗口設置標準不夠統(tǒng)一。沒有統(tǒng)一的窗口設置標準和具體的經辦機構設置意見。有些行政事項還在經辦機構辦理，造成機關和經辦機構存在業(yè)務交叉，職能混淆的問題。而且辦事窗口人員流動性大，缺乏培訓，專業(yè)技術不易保證。為克服人員短缺問題，我們招用了幾批公益性崗位人員。但由于待遇不高，流動性較大，在一定程度上影響了服務質量。
二是社保網上申報工作存在技術阻礙。社保網上申報程序雖于20xx年開發(fā)完成，但由于我局金保二期系統(tǒng)是屬于“國家信息安全等級保護三級”系統(tǒng)，受密級限制，業(yè)務經辦和網上申報不能時時對接，從申報到完成審核要經過x至x天，無法實現網上即時辦理，因此暫時未正式上線應用，目前只能提供查詢服務，無法實現網上申報。
四、下步工作打算。
為進一步深入貫徹落實行風建設工作，我局堅持問題導向，明確時限、靠實責任，著力打通每一個梗阻，破除每一個障礙。
1、樹立服務意識，改善窗口形象。轉變政府職能，增強便民服務意識;明確崗位職責增強，熱情服務意識;把握工作細節(jié)，增強公仆服務意識。進一步提升服務質量，改善窗口形象，緊貼群眾需求，融入工作氛圍，為群眾營造良好的辦事環(huán)境。
2、推進服務公開，規(guī)范權力運行。全面公開公共服務事項。全面重新梳理面向群眾的基本公共服務事項、辦事指南，做到清晰細化、一目了然。
3、全面簡政放權，提高辦事效率。徹底清理煩擾企業(yè)和群眾的無謂證明，做到人社系統(tǒng)對外辦理事項底數清、情況明、有依據。
4、精簡辦事程序，簡化服務流程。要在事項和流程上做好“減法”，切實精簡流程、優(yōu)化服務，重點在社會保險、就業(yè)人才、職業(yè)資格、勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監(jiān)察等方面規(guī)范和簡化公共服務流程，能整合的堅決整合、能簡化的堅決簡化、能減掉的堅決減掉。
5、創(chuàng)新服務方式，暢通“綠色通道”。推行“一站式”服務、“自助式”服務和“下沉式”服務，積極推行預約服務、延時服務、上門服務、應急服務等，實現集成服務、一窗通辦，大力提升公共服務的可及性和便捷性。
6、推行“互聯(lián)網+政務”，促進業(yè)務協(xié)同。搭建網上政務服務平臺和政務信息共享交換平臺，推進“一卡通”，加快與省系統(tǒng)聯(lián)網，實現系統(tǒng)的有機融合、數據的高效整合。積極推進公共服務事項的信息共享，促進服務業(yè)務協(xié)同，讓數據多跑路、群眾少跑腿。
7、提高能力素質，提升服務品質。堅決杜絕生冷硬態(tài)度，明確服務行為標準，不得出現“不清楚、不知道”等生冷硬的用語。對窗口部門和為群眾企業(yè)服務、有審批權限的部門加大明察暗訪力度，以“零容忍”態(tài)度查處發(fā)現的問題。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十五
：
一是強化服務隊伍建設，加大人社系統(tǒng)工作人員培訓力度。多組織工作人員進行服務紀律、業(yè)務實踐操作等培訓，強化學習意識。
二是強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想，轉變觀念。在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作作風，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，全面推進各項工作不斷向前發(fā)展。
三是加強思想教育，著力培養(yǎng)干部職工的敬業(yè)精神。結合我縣“作風整頓年”精神，把效能建設納入窗口制度管理，加強制度建設，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，進一步完善制度。
四是進一步推動基層平臺信息化建設。加快建立全縣統(tǒng)一的涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務領域和城鄉(xiāng)各類服務對象的人社管理信息系統(tǒng)，盡快實現省、設區(qū)市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))五級聯(lián)網，逐步將勞動就業(yè)和社會保險經辦服務延伸到村和社區(qū)。
五是進一步加大窗口服務平臺整合力度。加大同類窗口單位、相近窗口單位功能重組、資源整合，促進各類關聯(lián)窗口單位在同一場所、平臺聯(lián)合經辦，努力實現“一門式”辦公、“一站式”服務，全面提升服務能力和水平。
當前，我縣已在建設就業(yè)和社會保障服務中心，預計明年可建成使用，屆時可實現各窗口單位合署辦公室，給群眾提供“一站式服務”，極大方便群眾辦事。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十六
近年來，我國的人社系統(tǒng)積極推動人力資源和社會保障工作的改革與發(fā)展。其中，五提六爭成為我國人社系統(tǒng)工作的重要指導原則之一。通過對人社系統(tǒng)五提六爭的學習和實踐，我深刻體會到了其重要性和實際效果。在這篇文章中，我將結合自己的工作體驗，對人社系統(tǒng)五提六爭心得進行闡述。
第一段：明確五提六爭的基本內容。
“五提六爭”是指在促進就業(yè)、保障社會保險待遇、提供社會救助、推進人力資源事業(yè)發(fā)展和維護勞動關系等方面，提高政府和社會的服務水平、提高人民群眾的滿意度，爭取讓人民群眾共享改革發(fā)展紅利。具體來說，五提包括提高就業(yè)質量、提高社會保險待遇、提高社會救助水平、提高人力資源服務水平、提高勞動關系協(xié)調水平；六爭包括爭取在就業(yè)上更有信心、爭取獲得更多社會保障權益、爭取更多的社會救助支持、爭取更好的人力資源服務、爭取更好的勞動關系和諧、爭取更多的健康職工。
第二段：用心服務，提高人民群眾的滿意度。
人社系統(tǒng)作為服務人民群眾的重要機構，必須以人民的需求為中心。在實踐中，我們要加強與人民群眾的溝通，聽取他們的意見和建議，并及時解決他們的問題。此外，我們還要通過不斷提高服務質量和效率，為人民群眾提供更便捷、高效的服務。通過這些努力，我們能夠提高人民群眾對人社系統(tǒng)工作的滿意度，增強他們的獲得感和幸福感。
第三段：推動改革創(chuàng)新，提高人力資源服務水平。
隨著我國經濟的發(fā)展和社會的變革，人力資源服務需求也在不斷提高。為了更好地滿足人民群眾的多樣化需求，人社系統(tǒng)必須推動改革創(chuàng)新，不斷提高人力資源服務水平。這包括推動政府職能轉變，打破行政機構之間的壁壘，實現資源共享和信息互通；加強與用人單位的合作，提供更準確、及時的用工信息；積極引導人力資源服務機構發(fā)揮作用，提供全方位、個性化的服務。
第四段：加強制度建設，保障社會保險權益。
社會保險是人民群眾的剛性需求，也是人社系統(tǒng)工作的重點之一。為了保障人民群眾的社會保險權益，人社系統(tǒng)需加強制度建設，完善社會保險制度的覆蓋范圍和保障水平。同時，還要加強對社會保險基金的管理和監(jiān)督，提高資金使用效率和保障能力。通過這些努力，人社系統(tǒng)能夠增加人民群眾對社會保險制度的信任，提高他們的參保意愿，并進一步提升社會保障水平。
第五段：加強合作，促進勞動關系和諧。
勞動關系的穩(wěn)定和諧對于社會的發(fā)展至關重要。人社系統(tǒng)作為勞動關系的管理者和協(xié)調者，要加強與企業(yè)和工會的合作，形成共治共建的工作格局。通過信息共享、問題對接和協(xié)商溝通等方式，及時解決勞動關系中的矛盾和糾紛，維護勞動者的權益，增強企業(yè)和職工的歸屬感，促進勞動關系的和諧發(fā)展。
總結：
通過對人社系統(tǒng)五提六爭的實踐和體驗，我深刻認識到了其理論和實踐意義。作為人社系統(tǒng)的工作者，我們應以人為本，用心服務人民群眾，提高他們的滿意度；在推動改革創(chuàng)新方面，加強制度建設，提高人力資源服務水平；保障社會保險權益，維護勞動關系的和諧發(fā)展。只有這樣，我們才能更好地實現五提六爭的目標，為經濟社會的持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十七
隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，人力資源和社會保障領域的發(fā)展也越來越引起政府和社會的關注。為確保國家各項社會政策、法規(guī)的順利實施，人社部門承擔著巨大的責任。為了更好地理解人社系統(tǒng)的治理情況，我已于近期研讀了人社部門發(fā)布的《2021年人力資源社會保障系統(tǒng)治理報告》，本文將從五個方面談談我的心得體會。
第一，切實保障勞動者權益。報告中對勞動者權益的保障措施頗具針對性，在解決人才流失等問題中顯出了良好的效果，說明國家在保障其合法權益上下了很大的功夫。然而，仍有一些地區(qū)、企業(yè)對于一些勞動法律法規(guī)的落實情況還不夠到位，需要加強監(jiān)督和執(zhí)法力度。
第二，促進就業(yè)機會。就業(yè)是一個社會穩(wěn)定的關鍵因素，為了解決就業(yè)難的問題，報告中強調了發(fā)展勞動力市場、推進轉職業(yè)培訓等重要警示，提倡人才自由流動，將拓展就業(yè)機會作為國計民生的重中之重，切實解決了當前我們社會面臨的就業(yè)難題。
第三，推廣社會保險。手續(xù)的簡化，多學科的專業(yè)人才團隊和公共良好解釋相結合，讓更多人能夠享受到社會保險制度。同時，我認為未來還需要對社保繳納單位開展合理稅收政策，鼓勵并支持企業(yè)開展投保社會保險，同時加強社?；鸸芾?，保障社會保險籌資和合理運用。
第四，加強人力資源管理。目前，隨著人工智能、大數據等IT技術的逐漸發(fā)展，人力資源管理方式也在悄然發(fā)生著變化。報告中對人才培養(yǎng)、招聘等方面提出了一些新的看法，鼓勵企業(yè)強化自身管理自身發(fā)展，推動人力資源管理的升級換代，為國家的發(fā)展貢獻更多的力量。
第五，推進人社系統(tǒng)變革。在涉及到變革方面，人社系統(tǒng)將注重信息業(yè)務的規(guī)范，根據數據的真實性和規(guī)范性，推進現代化。同時，還將推進政策的落實，加強各個部門的配合，讓人社系統(tǒng)在治理方面更加具備前瞻性，實現集中統(tǒng)籌，有力地實施人社治理報告中的建議并取得實效。
總之，人社系統(tǒng)治理報告在“以人為本”、“保障依法勞動者權益”、“促進就業(yè)”、“推廣社會保險”、“加強人力資源管理”和“推進人社系統(tǒng)變革”等方面做了很多有意義的努力。而作為廣大市民，我們也要不斷地關注和支持人社工作，為社會與經濟的快速發(fā)展做出自己的貢獻。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十八
今年，我局在縣委、縣政府的正確領導和社會各界的關心、支持和監(jiān)督下，緊緊圍繞社會保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人才支撐三大體系建設，始終以人民群眾滿意為目的，堅持一手抓政風行風建設，改進服務;一手抓目標任務推進，改善民生。從整改影響人社部門發(fā)展的突出問題入手，突出重點，緊扣工作環(huán)節(jié)，使各項工作穩(wěn)步推進?，F將工作開展情況簡要匯報如下：
一、把握重點，嚴格標準，政風行風評議工作有序開展。
確保政風行風評議各項工作落到實處。
廣泛動員，精心組織實施。自政風行風評議活動開展以來，我局及時召開專題會議，安排部署啟動政風行風評議工作。成立了以局主要負責人為組長的政風行風評議工作領導小組，明確“一把手”負總責、分管領導親自抓、具體業(yè)務專人抓，形成了一級抓一級、層層抓落實的行風評議工作制度，確保政風行風評議工作的有序推進。
聽取民意，廣泛征求意見。在活動開展過程中，要求全局干部職工圍繞“履行職責、執(zhí)法公正、政務公開、辦事效率、服務態(tài)度、清正廉潔、踐諾守信”等七項內容，逐條逐項進行自查。同時，廣開言路，誠征民意。采取召開座談會、對系統(tǒng)內部單位和工作人員面對面互相征求意見等方式深入查擺問題，并將勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁、公益性崗位申請、小額擔保貸款、社會保險等辦理程序向社會公布，接受群眾監(jiān)督，為全面推動政風行風建設打下了堅實的基礎。
爭創(chuàng)文明、優(yōu)化服務，積極改進落實。窗口是為民辦事、服務民生的最直接載體，是政風行風建設的最前沿陣地。在日常工作中，一方面注重制度化、優(yōu)質化建設。以全市人社系統(tǒng)"十佳人社干部”“十佳窗口服務標兵”評比活動為契機，引導全縣人社工作人員努力學習業(yè)務知識，自覺遵守工作紀律，認真落實首問責任制、限時辦結制等規(guī)定，使全縣人社系統(tǒng)干部職工做到無投訴、無責任事故、無明顯違規(guī)違紀現象的發(fā)生。另一方面注重標準化、規(guī)范化建設。按照省、市社會保障信息絡化建設要求，爭取投資x萬元為全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個社區(qū)、人社、就業(yè)、社保、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局等x個單位接通了金保工程專，并對基層業(yè)務人員進行信息系統(tǒng)的操作、運行、維護專題培訓。統(tǒng)一了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)人力資源保障服務所業(yè)務工作流程、辦事指南等。目前，全系統(tǒng)服務窗口硬件設施完善、辦事流程科學、窗口服務人性化，整體服務效能得到了有力提升。
二、創(chuàng)新發(fā)展，惠及民生，政風行風建設成效顯著。
今年來，我們緊貼政風行風評議主題，緊密結合人力資源和社會保障工作實際，開拓創(chuàng)新，真抓實干，推動全縣人力資源和社會保障工作在科學發(fā)展和全面惠及民生上取得了新突破，使全系統(tǒng)政風行風建設的成效得到了充分彰顯。
嚴格政策依據，人事人才工作穩(wěn)妥推進。根據《關于**省其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》精神和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的相關規(guī)定，制定出臺了《**縣其他事業(yè)單位績效工資實施意見》，并全部兌現了全縣其他事業(yè)單位相關工作人員的績效工資;全縣x個事業(yè)單位二次崗位設置管理工作有序推進，現己全部上報市人社局審批;同時，嚴格政策，完成x名公務員及參照管理事業(yè)單位工作人員的日常登記資料復核及上報工作。
著眼穩(wěn)定擴大，就業(yè)再就業(yè)工作成效顯著。一是著力促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。積極匯報協(xié)調，安置**年招考錄用的普通高校畢業(yè)生x人;并按照全省民生實施招考工作要求，對全省**年選拔普通高校畢業(yè)生招考擬錄取的x名大學生組織了體檢和資格審查上報工作。同時，積極參加全省人才招聘會和高校畢業(yè)生供需見面洽談會，引進急需人才x名;落實普通高校畢業(yè)生就業(yè)見**人。二是積極實施“萬人創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工程”，全面落實各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，扶持一批下崗失業(yè)人員實現就業(yè)再就業(yè)。截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人，占任務x人的%城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內;新增發(fā)放小額擔保貸款x萬元，完成任務x萬元的x%，新增小額貸款擔?；饃萬元，占任務x萬元的x%，職業(yè)技能培訓完成x人，占任務x人的x%，創(chuàng)業(yè)能力培訓完成x人，占任務x人的x%。
立足覆蓋城鄉(xiāng)，社會保障體系進一步完善。一是以貫徹落實《社會保險法》和新修訂的《工傷保險條例》為契機，加大宣傳動員力度，努力擴大覆蓋面。目前，全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、女職工生育保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數分別達到x人、x人、x人、x人、x人。二是針對去年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作開展中存在的問題，早安排、早部署，積極組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，做好參保繳費及續(xù)保工作。截至目前，農村參保完成x人，參保率為x%城鎮(zhèn)參保x人，參保率為x%，養(yǎng)老金發(fā)放率達到x%。
強化執(zhí)法監(jiān)察，勞動關系日趨和諧。一是加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，積極組織編印了《勞動保障法律法規(guī)匯編》x余份，進入企業(yè)工地向廣大勞動者免費發(fā)放，并指導企業(yè)建立勞動用工備案，規(guī)范勞動合同，進一步構建和諧勞動關系。全縣國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到x%,私營企業(yè)勞動合同簽訂率達到x%。二是以勞動監(jiān)察日常巡查為手段，以組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付等專項行動為重點，加大對工資支付、社會保險等方面的檢查監(jiān)督，不斷提高用人單位的守法意識和勞動者的依法維權意識。目前，共檢查用人單位x戶，查處侵犯勞動者權益案件x件，受理拖欠農民工工資案件x起，追討農民工工資x萬多元。三是進一步加大勞動爭議仲裁和信訪調處力度，實行陽光仲裁，切實提高勞動爭議處理效率，妥善處理來信來訪來電，實現矛盾糾紛就地化解。截至目前，共接待來信來訪x起;受理各類勞動爭議案件x件，結案x起，涉及金額萬元，有力維護了用人單位和勞動者的合法權益。
加強輸轉力度，勞務產業(yè)不斷壯大。緊緊圍繞全市開展的“春風行動暨城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)服務”活動，大力宣傳勞務信息，以驛馬、白馬農副產品加工，赤城、高樓蘋果產業(yè)，城區(qū)商貿流通和餐飲業(yè)為依托，動員滯鄉(xiāng)農民工就地就近務工。同時，結合“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”活動，深入**、**、**等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展就業(yè)技能培訓x期，培訓農民工x多人，為青壯年勞力外出務工培養(yǎng)一技之長。截至目前，全縣共輸轉萬人，占任務萬人的x%實現勞務收入億元，占任務億元的x%,農民工培訓完成萬人，占任務萬人的81%。
三、內強素質，外樹形象，全面加強干部職工隊伍建設。
按照縣紀委的部署要求，我局認真貫徹落實黨風廉政建設各項規(guī)章制度，以負責的態(tài)度、務實的作風，扎扎實實地開展了反腐倡廉各項工作，使黨風廉政建設和反腐敗斗爭與各項人力資源和社會保障工作同步進行，協(xié)調發(fā)展。在實際工作中，嚴格實行“一把手”負責制和“一崗雙責”責任制，建立健全了監(jiān)督防范機制。全面修定完善了班子議事制度、工作制度、學習制度、財務管理制度、車輛管理、黨風廉政等x項制度，做到了用制度管人管事。同時，結合效能風暴行動，以改進機關作風、規(guī)范行政行為和提高人民群眾滿意度為目標，全面落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、崗位責任制、行政問責制等五項制度，進一步優(yōu)化服務意識，提高工作效能，有效解決了個別工作人員業(yè)務不精、應付差事，服務態(tài)度冷漠、工作時間上聊天、辦私事、遲到早退等不良習氣，使全體職工的從政行為得到明顯轉變，工作能力、廉潔意識、服務意識得到明顯提高，實現了機關作風和干部職工精神面貌的新轉變，樹立了人社系統(tǒng)的良好形象。
四、正視不足，再接再厲，推動人力資源和社會保障事業(yè)再上新臺階。
今年以來，我局雖然在政風行風評議建設中做了一定的工作，取得了一定的成效，使全縣人力資源和社會保障工作也有較大突破，但是與縣委、縣政府的要求和廣大人民群眾的期待相比，還存在著一定的差距。今后我們將繼續(xù)查找問題，分析原因，落實整改，進一步解放思想，創(chuàng)新觀念，深入探索，全力爭創(chuàng)“群眾滿意服務窗口”單位，為促進經濟發(fā)展，保障職工權益，構建和諧社會作出新的貢獻。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇十九
作為一個從事人力資源工作的人士，關注并積極參與人社系統(tǒng)的五提六爭活動是我職責所在。五提六爭是指“提高思想認識、提升工作能力、帶動就業(yè)服務、依法保障待遇、加強隊伍建設”，以及爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)標桿、爭創(chuàng)質量、爭創(chuàng)效益、爭創(chuàng)品牌、爭創(chuàng)新作為這一活動的主要內容。在參與這一活動的過程中，我深刻體會到了其重要意義和對工作的推動作用。
首先，五提六爭活動有助于提高思想認識。作為人社系統(tǒng)工作人員，我們的工作關乎著社會的穩(wěn)定和諧以及勞動者的權益。通過參與五提六爭活動，我們能夠更加深刻地認識到自己的工作使命，在思想上得到了強化。例如，在推動爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，我們不斷總結工作經驗，形成了一系列經驗教訓，進一步增強了我們的工作自覺性和責任心。
其次，五提六爭活動對于提升工作能力具有重大作用。通過參與活動，我們不僅能夠學習到先進工作經驗，還能夠結合自身的工作實際，尋找問題并加以解決，從而提升自身的工作能力。例如，在爭創(chuàng)質量活動中，我們通過積極參與質量管理的各個環(huán)節(jié)，不斷完善工作流程，提高工作效率，使整個人社系統(tǒng)的工作更加高效有序。
進一步，五提六爭活動有助于帶動就業(yè)服務。人力資源部門是促進就業(yè)的重要力量，在五提六爭活動中，我們緊密結合就業(yè)服務工作，通過建立全方位、多維度、高質量的就業(yè)服務體系，為勞動者提供更加全面、精準的就業(yè)服務。例如，在提高思想認識中，我們加強對勞動者創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)心理的研究，提供更加精準的職業(yè)指導。同時，在提升工作能力中，我們鼓勵和引導勞動者參與技能培訓，提高其就業(yè)競爭力，實現更好的就業(yè)。
另外，五提六爭活動有助于依法保障待遇。在加強隊伍建設的活動中，我們重點關注了勞動者的權益和福利保障問題，推動建立起完善的法律體系，保障勞動者得到合法權益的維護。例如，我們積極參與了勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓工作，提高了勞動者對自身權益的認識和保護意識。同時，我們加強對用工單位的監(jiān)督，嚴懲違法用工行為，維護勞動者的合法權益。
最后，五提六爭活動的開展對于加強人社系統(tǒng)的整體建設具有重要意義。通過爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)標桿、爭創(chuàng)質量等活動，我們不斷引領和推動人社系統(tǒng)在各個方面的改革創(chuàng)新，形成了一批優(yōu)秀的工作經驗和典型案例，為人社系統(tǒng)的現代化建設起到了示范作用。同時，爭創(chuàng)品牌、爭創(chuàng)新等活動也促使我們在工作中不斷創(chuàng)新，以適應時代發(fā)展的需求。
綜上所述，五提六爭活動是一個全方位、全覆蓋的系統(tǒng)工作，對于推動人社系統(tǒng)各項任務的完成具有重要意義。通過參與這一活動，我們能夠提高思想認識、提升工作能力，帶動就業(yè)服務，依法保障待遇，加強隊伍建設，以及爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)標桿、爭創(chuàng)質量、爭創(chuàng)效益、爭創(chuàng)品牌、爭創(chuàng)新，實現人社系統(tǒng)的發(fā)展和進步。作為一名人社系統(tǒng)的從業(yè)人員，我將繼續(xù)參與并努力推動五提六爭活動的開展，為人社工作的發(fā)展貢獻自己的力量。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇二十
根據《xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局關于印發(fā)《關于進一步加強全區(qū)人社系統(tǒng)行風建設的實施方案》的通知》(x人社發(fā)〔20xx〕x號)要求，我鄉(xiāng)人社中心高度重視，立即對自身行風建設進行自查，現將自查情況整理如下：
一、指導思想與目標。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，始終堅持以人民為中心，以“只進一扇門、最多跑一次”改革為切入口和落腳點，徹底打通為民服務“最后一公里”，打造優(yōu)質、便捷、高效的人社公共服務，不斷增強人民群眾的獲得感幸福感，切實加強系統(tǒng)行風建設為目標，這一總體目標，以完善社會保障機制、構建和諧勞動關系等為工作重點，以抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保險、人力資源及勞動關系等涉及群眾切身利益的民生工程為出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮職能作用，深入開展行風建設活動，不斷強化服務意識，進一步創(chuàng)新工作機制和理念，著力抓好各項工作任務的落實，全縣人力資源和社會保障工作取得明顯成效。
二、強化責任，健全機制，切實加強組織領導。
三、服務窗口行風建設開展情況。
我中心全面實行“三亮明、四公開、五制”，即：亮明身份、承諾和標準，公開辦事程序、依據、時限和結果，實行首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制。著力推進“只進一扇門、最多跑一次”改革，編制必須到現場辦理的高頻事項“最多跑一次”。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將加強行風建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境納入培訓計劃和培訓課程，不斷加大對中心工作人員特別是窗口人員的培訓力度。
四、規(guī)范業(yè)務流程，嚴格依法行政。
按照社會保險經辦和公共就業(yè)服務工作各個環(huán)節(jié)的內容，制定了《社會保險業(yè)務經辦流程》、《就業(yè)失業(yè)登記證辦理工作流程》、《小額擔保貸款業(yè)務辦理流程》等各項業(yè)務經辦流程。通過建章立制，規(guī)范業(yè)務流程和崗位職責，形成了各崗位責任明確，各業(yè)務環(huán)節(jié)操作規(guī)范，推進工作人員秉公辦事、依法行政。
五、存在的問題和建議。
一是窗口服務工作人員流動性較大，大多為政府開發(fā)的公益性崗位，待遇低，人員流動性大。建議上級人社部門協(xié)調有關部門，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公益性崗位工作人員享有與社區(qū)工作人員考錄社區(qū)事業(yè)崗同等政策和條件，從而調動工作人員的積極性。
人社系統(tǒng)行風建設心得體會篇二十一
根據《**市**區(qū)人力資源和社會保障局關于印發(fā)《關于進一步加強全區(qū)人社系統(tǒng)行風建設的實施方案》的通知》(x人社發(fā)〔20**〕x號)要求，我鄉(xiāng)人社中心高度重視，立即對自身行風建設進行自查，現將自查情況整理如下：
一、指導思想與目標。
堅持以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，始終堅持以人民為中心，以“只進一扇門、最多跑一次”改革為切入口和落腳點，徹底打通為民服務“最后一公里”，打造優(yōu)質、便捷、高效的人社公共服務，不斷增強人民群眾的獲得感幸福感，切實加強系統(tǒng)行風建設為目標，這一總體目標，以完善社會保障機制、構建和諧勞動關系等為工作重點，以抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保險、人力資源及勞動關系等涉及群眾切身利益的民生工程為出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮職能作用，深入開展行風建設活動，不斷強化服務意識，進一步創(chuàng)新工作機制和理念，著力抓好各項工作任務的落實，全縣人力資源和社會保障工作取得明顯成效。
二、強化責任，健全機制，切實加強組織領導。
三、服務窗口行風建設開展情況。
我中心全面實行“三亮明、四公開、五制”，即：亮明身份、承諾和標準，公開辦事程序、依據、時限和結果，實行首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制。著力推進“只進一扇門、最多跑一次”改革，編制必須到現場辦理的高頻事項“最多跑一次”。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將加強行風建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境納入培訓計劃和培訓課程，不斷加大對中心工作人員特別是窗口人員的培訓力度。
四、規(guī)范業(yè)務流程，嚴格依法行政。
按照社會保險經辦和公共就業(yè)服務工作各個環(huán)節(jié)的內容，制定了《社會保險業(yè)務經辦流程》、《就業(yè)失業(yè)登記證辦理工作流程》、《小額擔保貸款業(yè)務辦理流程》等各項業(yè)務經辦流程。通過建章立制，規(guī)范業(yè)務流程和崗位職責，形成了各崗位責任明確，各業(yè)務環(huán)節(jié)操作規(guī)范，推進工作人員秉公辦事、依法行政。
五、存在的問題和建議。
一是窗口服務工作人員流動性較大，大多為政府開發(fā)的公益性崗位，待遇低，人員流動性大。建議上級人社部門協(xié)調有關部門，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公益性崗位工作人員享有與社區(qū)工作人員考錄社區(qū)事業(yè)崗同等政策和條件，從而調動工作人員的積極性。