合同具有明確的權利義務和約束條款。在編寫合同時，要遵守法律規(guī)定并注重語言的精確和表述的準確性。合同的簽訂是雙方自愿的行為，請注意保護自己的權益。
集體勞動合同內容篇一
乙方：_____________
本農產品種植技術服務合同由上列各方于_________年_________月_________日在_________訂立(本合同適用于_________地區(qū)引種_________株以上、建立成規(guī)模種植基地_________畝以上的客戶)
雙方經協(xié)商一致，達成農產品種植技術服務合同，合同如下：
第一條 甲方向乙方提供二年嫁接種苗共_________株、其中_________株、_________株、_________株，單價_________元，總價_________元，_________提貨。
第二條 甲方每年舉辦三次技術班，乙方可選派_________人免費參加。培訓內容包括：栽種、育苗、剪枝、病蟲害防治、田間管理、加工等。食宿、交通由乙方自理。
第三條 甲方設專家熱線，由著名專家免費提供技術咨詢。
第四條 乙方有重大技術難題，甲方可派專家現(xiàn)場免費指導解決。差旅費由乙方承擔。
第五條 技術服務費：每畝_________元/年。年技術服務費合同簽訂時即付。
合同期限：_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第六條 陳述和保證
6.1 甲方的陳述和保證。甲方向各方陳述和保證如下：
(1)品種純正;
(2)苗株平均____公分;
(3)檢疫手續(xù)齊全;
(4)均系二年生秋季嫁接種苗;
(5)按技術規(guī)范種植，成活率____%以上;
(6)包三年掛果、五年盛果。
(7)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;
(9)本合同自簽定之日起對其構成有約束力的義務。
6.2 乙方的陳述和保證。乙方向各方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;
(3)本合同自簽定之日起對其構成有約束力的義務。
第七條 違約責任
(1)如甲方未能履行保證義務，乙方有權要求索賠。不符前四項，由甲方按種苗價的一倍予以補償;不符第五項，由甲方按缺苗實數補齊_________%額(乙方以死苗株為據)不符第五項，如確因甲方過錯，甲方每畝一次性賠償_________元。
(2)如果甲方違反其在本合同中所作的陳述、保證或其他義務，而使乙方遭受損失，則乙方有權要求甲方予以賠償。
甲方：________________
乙方：________________
簽訂時期：____________________
簽訂地點：____________________
集體勞動合同內容篇二
[勞動合同法內容]勞動合同法內容
為了進一步增強政府立法工作的透明度，提高行政法規(guī)草案質量，國務院法制辦公室將《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》（以下簡稱草案）全文公布，征求社會各界意見，勞動合同法內容?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、草案主要內容
草案共有45條，主要就勞動合同法貫徹實施中有關無固定期限勞動合同、經濟補償與賠償金的關系、勞務派遣等方面的問題作了規(guī)定。
（一）關于無固定期限勞動合同。
一是，關于用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定。草案規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與
其他
用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）
其他
因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，合同范本《勞動合同法內容》()。（第二十八條）
二是，關于無固定期限勞動合同的終止。草案規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止：（一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產的；（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（第二十九條）
（二）關于經濟補償與賠償金的關系。
草案規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經濟補償標準的'2倍支付了賠償金的，不再支付經濟補償。（第三十五條）
（三）關于勞務派遣。
草案規(guī)定：用工單位一般在非主營業(yè)務工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產
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、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。（第三十八條）勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。（第三十九條）用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設立的勞務派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設立的勞務派遣單位。（第四十二條）
此外，草案還對勞動關系的概念、勞動關系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動合同等問題作了規(guī)定。
二、征求意見的有關事項
（一）《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》全文，請到“中國政府法制信息網”查找，網址：。歡迎有關單位和各界人士于2008年5月20日前登錄網站首頁左側的《行政立法草案意見征集管理信息系統(tǒng)》，就《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》提出寶貴意見。
（二）有關單位和各界人士的修改意見也可以于2008年5月20日前，通過信函郵寄或者電子郵件方式送國務院法制辦公室。以信函方式郵寄的，信封上請注明“勞動合同法實施條例草案征求意見”字樣。
編輯
〔勞動合同法內容〕
集體勞動合同內容篇三
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項，勞動合同內容。
1、試用期條款：
1)勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、服務期條款：
1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，合同范本《勞動合同內容》。
2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4、禁止條款：
1)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
集體勞動合同內容篇四
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日），并與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位應當支付對勞動者進行專業(yè)技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
職工連續(xù)工作滿20xx年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的'規(guī)定試用期的期限如下：
勞動合同期限
試用期（不超過）
三個月———一年
一個月
一年———三年
兩個月
三年以上
六個月
試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動者違反服務期的約定、違反競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定?？偛脤W習網認為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閱讀，知曉內容后再簽字。否則，容易背負上了“違紀”之名，極為被動。
部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；扣押勞動者的證件；采用格式合同，不與勞動者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等?？偛脤W習網建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。
集體勞動合同內容篇五
勞動合同的內容中必備條款簽訂勞動合同需要注意什么簽訂勞動合同時哪些是屬于必備條款，我們應該明確知道，以免糾紛出現(xiàn)時處于被動地位，下面是網的小編為您闡述的與簽訂勞動合同必備事項有關的內容，希望能夠為您提供幫助。
一、勞動合同必備條款《勞動法》
第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如________年期限、________年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任。一般約定兩種違約責任形式，
第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。以上七項內容就是《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備事項，如果您對以上信息還存在著一些疑問，可以到網找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》
第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》
第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā?BR> 第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃穹ǖ洹?BR> 第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的`義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者要注意相關的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。哪些情況可以簽訂無限期勞動合同勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同本文整理了相關內容，為您提供一定參考。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法
第三十九條和
第四十條
第一項、
第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法a;若干問題的意見》筻8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！彼?，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。
首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
6、____月間曾經接到過寧夏xx人事部的電話，通知韓x所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓x。法院認為，本案焦點系雙方沒有續(xù)簽勞動合同應由誰負責。寧夏與韓x的勞動合同到期后，韓x仍在寧夏工作，雙方應當續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏曾通知韓x續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓x不予續(xù)簽的情況，寧夏仍應負有提示韓x續(xù)簽的義務?？芍钡絖_______年1____月2____日雙方解除勞動關系時，寧夏未采取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續(xù)簽勞動合同的責任應由寧夏承擔，其應依法支付韓x二倍工資差額?！景盖榉治觥吭摪讣袑幭囊呀涀C實了曾通知韓x續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當中，寧夏正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。法律規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據法律的相關規(guī)定用人單位應當盡到以下義務：
首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。
首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內。
其次，總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。再次，企業(yè)在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業(yè)應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應注意什么對于應屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。
一、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算根據《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。
首先，用人單位的這種做法是錯誤的;
其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。
集體勞動合同內容篇六
隨著暑期到來，也將迎來大學生畢業(yè)求職高峰。很多畢業(yè)生在急于求得一份工作的時候忘記維護自己的權益，稀里糊涂簽下“不平等條約”，所以找工作時一定要堅持必要的法律底線，懂得自我保護，為自己的簽字負責。
幾天前，剛畢業(yè)的大學生郭銘在開發(fā)區(qū)某招聘會找工作時，和一家做貿易生意的公司相談甚歡，于是在招聘會現(xiàn)場和該公司負責人簽訂了一份簡單的勞動合同。公司負責人張某承諾，小郭的職位是經理助理，試用期兩個月，每月1500元，試用期過后工資為月薪2700元加提成，最高能拿到上萬元。第二天，小郭按時來到公司上班，發(fā)現(xiàn)自己只是掛名的.經理助理，主要工作是跑業(yè)務，而其他的業(yè)務員也是張某按經理助理這個職位招聘來的。他們的基本工資要看業(yè)務量，如果業(yè)務量不夠，每月只能拿到幾百元。
回到家，小郭有種被騙的感覺，他趕忙找出簽訂的勞動合同，仔細一看，小郭傻了眼。合同中對員工職位、薪資標準等都沒有明確說明，但合同期限為兩年，如果小郭單方面解除合同還要向公司交納違約金5000元。滿以為找到一份理想的高工資工作，沒想到竟然簽訂了一份“不平等條約”。小郭就此事找到了律師。 律師提醒：
天允律師事務所賈長亮律師表示，很多求職者都希望能找到好單位，為此和用人單位簽下合同，等發(fā)現(xiàn)合同有問題時會產生很多糾紛。在此總結幾種合同陷阱，給求職者提個醒。
“生死合約”：簽訂這種合約的多半是農民工。一些主要從事危險行業(yè)的單位如建筑、操作加工等工廠為了逃避責任，常常在幾大篇勞動合同中注明，員工工作要格外小心，一旦發(fā)生意外，公司將不承擔任何責任。絕大多數農民工不會仔細看合同，就這樣在不知情的情況下和老板簽訂了“生死合同”。
空白合同：這是很多用人單位常用的方法，他們提供給員工的合同職位、工作期限、薪資等等全部都是空白的，而員工為了保住飯碗，便在空白合同上簽字。一旦發(fā)生變故，空白合約上就會填寫得滿滿的，員工再拿著合同要賠償只能“心甘情愿”地吃啞巴虧。
“霸王條款”：在合同中只能看到公司對員工的要求，和員工犯錯公司如何處罰的條例，但卻沒有公司應給予員工的福利待遇等相關說明。也就是說，只有甲方要求乙方，至于甲方應對乙方做些什么，承擔什么責任一概忽略不計。
格式合同：這種合同看似非常正規(guī)，但簽合同時，單位往往給員工非常有限的時間，很多員工只草草地翻看一下就簽字畫押了。其實，這種合同是扣著勞動部門的合同范本，部分內容如勞動者的權利等卻寫得非常模糊，或者干脆沒有，一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動者往往只能自認倒霉。
小郭簽訂的合同就類似“空白合同”，勞動者在遇到此類問題時一定要將所有雇傭關系中可能發(fā)生的問題全部寫在合同上，不要單方面聽用人單位的口頭承諾。另外，就算簽訂了合同，或者在***、無奈的情況下簽訂了不平等合同，建議勞動者用手機將簽合同的經過錄下來，或者注意保留好相關的工作證明、證件等?？傊瑒趧诱咴诤灪贤瑫r要提高警惕，一定要仔細查閱條款，以免出現(xiàn)勞動糾紛。(記者張瑋)
集體勞動合同內容篇七
甲乙雙方經協(xié)商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：
1、____________
2、____________
3、____________
原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽名)
乙方(簽名)
年 月 日
集體勞動合同內容篇八
甲方：_________
乙方：_________
為確保甲、乙雙方簽訂的_________年_________字第_________號合同(以下稱主合同)的履行，雙方經協(xié)商一致，就定金擔保事宜達成如下協(xié)議：
第一條 依據主合同，甲、乙雙方應履行如下義務：_________。
第二條 甲方應在本合同簽訂之日起_________日內向乙方交付定金_________元整。
第三條 本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自變更或解除，除非使雙方協(xié)商一致并達成書面協(xié)議。
第四條 甲方履行主合同義務后，乙方應返還定金或以該定金沖抵甲方應付乙方款項。
第五條 甲方不履行主合同，無權要求返還定金;乙方不履行主合同，應當雙倍返還定金。定金罰則的執(zhí)行，不影響任何一方要求賠償的權利。
第六條 本合同經雙方簽章自定金交付之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
集體勞動合同內容篇九
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。
1、取得勞動報酬的權利。
2、休息、休假權利。
3、享受社會保險的權利。
4、獲得勞動安全保護的權利。
集體勞動合同內容篇十
附： 編號：____市勞動合同甲方（用人單位）：名 稱：法定代表人（主要負責人）：地 址：乙方（勞動者）：姓 名： 性別：居民身份證號碼：住 址：____市人力資源和社會保障局編制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其《實施條例》和國家、省市有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 雙方同意選擇以下第 種勞動合同期限：
（一）固定期限：本合同從________年____月起至年____月止。
（二）無固定期限：本合同從________年____月起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。其中試用期個月，從年____月起至年____月止。
二、工作地點和工作內容
第二條 乙方的工作地點為 市 縣（區(qū)） 。
第三條 乙方的工作崗位（或工種、或職位）為 ，工作內容為 。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。實行計件工時制的，計件定額（即日標準工時內工作量）按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。經當地行政部門批準實行特殊工時工作制的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因最長每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。甲方應當保證乙方每周至少休息一天。
第五條 乙方依法享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第六條 乙方的月工資不低于元。有試用期的，其試用期的月工資為 元。 乙方工作滿________年或續(xù)簽此合同后，甲方應根據當地政府公布的物價指數、工資指導線、工資指導價位、社會工資水平，結合本單位的經濟效益和薪酬制度以及集體合同、工資集體協(xié)商的約定，適時合理地調整乙方工資。實行計件的，按雙方約定的計件工資執(zhí)行。
第七條 甲方每月日前以法定貨幣形式足額支付乙方（當月上月）工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。終止或解除勞動關系時，甲方應當在終止或解除勞動關系當日結算并一次性支付乙方已付勞動的勞動報酬。
第八條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日加班的，應按《勞動法》
第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
第九條 非因勞動者原因造成停工、停產，甲方應支付乙方正常工作時間工資或生活費。
五、社會保險和福利待遇
第十條 甲方依法為乙方辦理社會保險，并按政策規(guī)定比例由甲乙雙方繳納社會保險費。
第十一條 乙方患病或非工傷的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十三條 甲方為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
第十四條 甲方根據乙方從事的`工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，第（年季月）安排乙方進行體檢。
第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十六條 經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十七條 乙方提前以書面形式通知甲方，在試用期內提前通知甲方，可以解除本合同。
第十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十條 下列情形之一，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可解除本合同：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方符合法定原因需裁減人員，并經過法定程序后，可以解除本合同。但甲方在六個月內重新招用人員時，應當通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同
第二十條、
第二十一條解除本合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 出現(xiàn)勞動合同終止的法定情形時，本合同終止。
第二十四條 本合同期滿，有本合同
第二十二條規(guī)定情形之一的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但乙方有本合同
第二十二條第
（二）項情形的，其勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
八、經濟補償與賠償
第二十六條 下列情形之一，甲方應依法向乙方支付經濟補償：
（一）乙方依照本合同
第十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）甲方向乙方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）甲方依照本合同
第二十條、
第二十一條規(guī)定解除勞動合同的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償在辦結工作交接時支付。甲方依照本合同
第二十條第
（一）項解除本合同的，還應發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第二十七條 甲方違反法律規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。已支付賠償金后，依法不再支付經濟補償金。
九、勞動爭議處理
第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起________年內向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請調解或仲裁；當事人一方也可以直接向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第二十九條 培訓、服務期和競業(yè)限制等其他事項約定：
第三十條 經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定內容。變更的內容應采用書面形式，并由雙方各執(zhí)一份。
第三十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定不一致的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
集體勞動合同內容篇十一
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位應當支付對勞動者進行專業(yè)技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
職工連續(xù)工作滿10年的'起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
集體勞動合同內容篇十二
首先我們要知道勞動合同必備的條款包括：依據《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備的條款包括了用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容。
勞動合同變更實質指的就是上述內容的變更。由于上述各項內容與勞動者經濟利益聯(lián)系的緊密程度和重要程度不一，相應變更引發(fā)勞動爭議糾紛的概率和導致的后果也各不相同。其中常見勞動合同變更的內容包括合同期限的變更、工作內容和工作地點的變更以及勞動報酬的變更，最為常見。
1.合同期限的變更
2.工作內容和工作地點變更
也就是我們一般所謂的工作崗位調整。崗位調整的因素是多方面的，可區(qū)分為企業(yè)自身經營調整原因、正常工作安排原因、職工個體客觀條件原因、職工能力和績效原因等。
除當事人雙方協(xié)商一致調整崗位外，依據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，企業(yè)還可以針對患病或非因工負傷無法從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等幾種情況主動調整職工崗位。
企業(yè)必須重視的是，由于工作崗位的`調整往往影響到職工在企業(yè)的地位、報酬和發(fā)展空間，屬于員工關系處理中的敏感事項，如果是企業(yè)主動調整職工崗位的，無論是出于何種原因，均應注意該調整的合理性、合法性以及無人格貶低傾向。
同時，企業(yè)需要注意，在根據《勞動合同法》第四十條進行工作內容和工作地點調整時，企業(yè)并不具有當然的變更權，應當與員工進行協(xié)商，如不能就勞動合同變更協(xié)商一致的，企業(yè)可以單方面解除合同，但應根據法律規(guī)定支付經濟補償金等費用。
3.勞動報酬變更
與勞動者利益關聯(lián)程度最高，也是最容易引發(fā)爭議的變更事項。勞動報酬變更應當遵循法定原則和協(xié)商一致原則，非因法定事由或者與職工協(xié)商一致，并經必要的法定程序，不得降低職工工資，否則企業(yè)很有可能承擔補發(fā)勞動報酬、承擔賠償金等法律后果。
企業(yè)日常管理中，還存在由于崗位調整而導致的“薪隨崗變”情形。“薪隨崗變”往往是由企業(yè)自身規(guī)章制度所規(guī)定，制度本身有其合理性，但在判斷具體個案時，企業(yè)還需要考慮崗位變動本身的原因和薪酬變化幅度的合理性。如果是由于企業(yè)原因導致崗位變動，則不應大幅降低職工報酬，否則很可能導致該崗位變動或降薪行為被判定違法。
集體勞動合同內容篇十三
勞動合同訂立的原則，是指勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。它是勞動合同訂立的指導方針和總的精神，是勞動合同本質的反映，貫穿于勞動合同訂立的全過程。勞動合同訂立的原則，對于勞動合同訂立過程中的每一個環(huán)節(jié)都具有指導和統(tǒng)帥作用，是具有普遍約束力和指導意義的法律規(guī)則，是衡量當事人雙方訂立勞動合同是否有效的依據和基本標志。《勞動法》第十七條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同應當遵平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定包括了三個方面的內容：
(一)平等自愿的原則。
平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人都是以勞動關系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關系，雙方都要以法律為依據，進行充分協(xié)商。協(xié)商時，雙方都有平等的利益要求的權利，不存在命令與服從關系。平等原則賦予了雙方當事人公平的表達自己意愿的機會，有利于維護雙方的合法利益。
自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。自愿的含義包括：勞動合同訂立必須由雙方當事人依照自己的意愿獨立自主決定，他人不得強制命令，當事人一方不得欺哄對方，也不能采取其他誘導方式使一方當事人違背自己的真實意愿而接受對方的條件;勞動合同的期限、內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意志相符。
在平等自愿原則中，平等是自愿的基礎和前提，自愿則是平等的必然體現(xiàn)，不平等就難以真正實現(xiàn)自愿。
(二)協(xié)商一致的原則。
所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規(guī)允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。協(xié)商一致的要害是一致。訂立勞動合同時，雙方當事人雖然經過充分協(xié)商，但分歧仍很大，沒有達成一致的意思表示，合同就不能成立。協(xié)商一致表明，勞動合同的全部內容都符合當事人的意愿，能為雙方當事人所接受。協(xié)商一致的原則是維護雙方當事人合法權益的基本要求。
(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。
不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。合法原則的基本要求是：
第一，訂立勞動合同的目的必須合法。所謂目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，對于勞動者來說是為了實現(xiàn)勞動就業(yè)，獲得勞動報酬，以維持生活和生存。對于用人單位來說，是為了使用勞動力來組織社會生產勞動，發(fā)展經濟。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋不法意圖的內容，達到不良企圖的目的。目的合法往往是當事人內心的行為動機，一般不易從外表上體現(xiàn)出來，這就要求當事人必須自覺遵守訂立勞動合同的法律規(guī)定，不做違法亂紀的事情。
第二、訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。對用人單位來說，主體資格是指必須具備法人資格，個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力;對于勞動者來說，必須具備法定的勞動年齡，具備勞動權力能力和勞動行為能力。
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集體勞動合同內容篇十四
合同變更，有廣義和狹義兩種含義。
廣義的合同變更是指合同內容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關系的主體，即新的債權人、債務人代替原來的債權人、債務人，但合同的內容并沒有發(fā)生變化。此種變更，通常稱之為合同的轉讓。
合同內容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當事人就合同的內容達成修改和補充的協(xié)議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內容的變更。
（1）從原則上說，合同的變更必須經當事人雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎上達成新的協(xié)議。任何一方不得未經過對方同意，無正當理由擅自變更合同內容。當然，這并非意味著合同的變更只能由約定產生。事實上，在一些特殊情形（例如重大誤解）之下，法律賦予了當事人解除合同的法定的權利。
（2）合同內容的變更，是指合同關系的局部變化，也就是說合同變更只是對原合同關系做某些修改和補充，而不是對合同內容的全部變更。如果對合同內容進行了全部變更，則實際上導致原合同關系的消滅，產生了一個新的合同。
（3）合同的變更，也會產生新的債權債務關系。事實上，合同的變更是指在保留原合同的實質內容的基礎上產生一個新的合同關系，而變更之外的債權債務關系仍繼續(xù)生效。
集體勞動合同內容篇十五
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))。
員工人數：____人。
協(xié)商首席代表：
姓名：
職務：
身份證號碼：
協(xié)商代表人數：
代表產生方式：
聯(lián)系電話：
企業(yè)性質：協(xié)商首席代表：姓名：職務：身份證號碼：協(xié)商代表人數：法定代表人姓名：聯(lián)系電話：
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及有關法規(guī)、規(guī)章，經協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;(二)相互尊重，平等合作;(三)兼顧雙方合法權益;(四)不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。
第三章勞動報酬。
第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。
第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資。
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法。
第十八條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法。
第十九條獎金、津貼、補貼分配形式。
第四章工作時間和休息休假。
第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：
(二)根據本企業(yè)生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：
第二十二條本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜：
(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數;。
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;。
(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：
第五章保險福利。
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條企業(yè)可以根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條企業(yè)根據經濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第六章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。
第七章女職工、未成年工特殊保護。
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的。
第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓。
第三十九條企業(yè)根據實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。
第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條根據實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
第九章集體合同的期限、履行及爭議處理。
第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報人力資源和社會保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;。
(三)被依法追究刑事責任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章附則。
第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送人力資源和社會保障政部門審查。
第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送人力資源和社會保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源和社會保障。
行政部門存檔。
甲方首席代表(簽字蓋章)：乙方首席代表(簽字蓋章):。
年月日年月日。
集體勞動合同內容篇十六
本合同由____________________公司（以下簡稱公司）與?_____________________公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章?總則。
第一條?根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。
第二條?工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條?本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。
第二章?職工聘用。
第五條?公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條?公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
第三章?工作日制度。
第九條?公司根據生產經營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。
第十條?公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
因生產經營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條?公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章?工資和津貼。
第十二條?公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條?公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
第五章?職工福利。
第十四條?公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。_________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條?公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
第十六條?公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章?勞動_____。
第十七條?公司依法按時足額繳納社會_____費。
第十八條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第十九條?公司根據有關規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充_____制度。
第二十條?工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。
第七章?_____。
第二十一條?公司執(zhí)行國家有關_____法律、法規(guī)的規(guī)定。
公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十二條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十三條?公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
第二十四條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十五條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十六條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。
第八章?教育與培訓。
第二十七條?公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第九章?紀律與獎懲。
第二十八條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第二十九條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改革、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分決定會議。
工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。
第十章?合同的變更和解除。
第三十一條?發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
（1）當事人雙方經過協(xié)商同意；
（2）制定本合同所依據的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；
（4）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；
（5）其他約定的事項。
當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協(xié)商，協(xié)調一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第十一章?合同爭議的解決。
第三十二條?因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____，對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十二章?監(jiān)督檢查。
第三十三條?為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第十三章?期限和變更。
第三十四條?本合同有效期為_________?年。
合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第三十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第十四章?附則。
第三十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
集體勞動合同內容篇十七
本合同機械化養(yǎng)護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂。
第一條為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同法》，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。
第二條本合同是雙方在機械隊發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第三條機械隊實行集中管理，凡機械隊范圍內的各個職工均應遵守本合同。
第四條機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力。機械隊及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。
第五條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與機械隊的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進機械隊的發(fā)展。
第六條下述情況，職工必須服從安排：
發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路安全必須及時搶修的。
第七條機械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調休。春節(jié)：2月22日至28日放假調休，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無調休。勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天，無調休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調休，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無調休。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調休，共2天。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。少數民族節(jié)假日根據規(guī)定執(zhí)行。
第八條機械隊必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第九條機械隊應當不斷改善勞動條件，高度重視安全生產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。
第十條機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。
第十一條從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。
第十二條機械隊必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。
第十三條在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面，堅持男女平等。
第十四條符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。
第十六條機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。
第十七條對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求。
機械隊有關部門予糾正和認真處理。機械隊應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。第十八條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。
第十九條本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。
第二十條本合同一式1份，留機械隊保存。
集體勞動合同內容篇一
乙方：_____________
本農產品種植技術服務合同由上列各方于_________年_________月_________日在_________訂立(本合同適用于_________地區(qū)引種_________株以上、建立成規(guī)模種植基地_________畝以上的客戶)
雙方經協(xié)商一致，達成農產品種植技術服務合同，合同如下：
第一條 甲方向乙方提供二年嫁接種苗共_________株、其中_________株、_________株、_________株，單價_________元，總價_________元，_________提貨。
第二條 甲方每年舉辦三次技術班，乙方可選派_________人免費參加。培訓內容包括：栽種、育苗、剪枝、病蟲害防治、田間管理、加工等。食宿、交通由乙方自理。
第三條 甲方設專家熱線，由著名專家免費提供技術咨詢。
第四條 乙方有重大技術難題，甲方可派專家現(xiàn)場免費指導解決。差旅費由乙方承擔。
第五條 技術服務費：每畝_________元/年。年技術服務費合同簽訂時即付。
合同期限：_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第六條 陳述和保證
6.1 甲方的陳述和保證。甲方向各方陳述和保證如下：
(1)品種純正;
(2)苗株平均____公分;
(3)檢疫手續(xù)齊全;
(4)均系二年生秋季嫁接種苗;
(5)按技術規(guī)范種植，成活率____%以上;
(6)包三年掛果、五年盛果。
(7)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;
(9)本合同自簽定之日起對其構成有約束力的義務。
6.2 乙方的陳述和保證。乙方向各方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;
(3)本合同自簽定之日起對其構成有約束力的義務。
第七條 違約責任
(1)如甲方未能履行保證義務，乙方有權要求索賠。不符前四項，由甲方按種苗價的一倍予以補償;不符第五項，由甲方按缺苗實數補齊_________%額(乙方以死苗株為據)不符第五項，如確因甲方過錯，甲方每畝一次性賠償_________元。
(2)如果甲方違反其在本合同中所作的陳述、保證或其他義務，而使乙方遭受損失，則乙方有權要求甲方予以賠償。
甲方：________________
乙方：________________
簽訂時期：____________________
簽訂地點：____________________
集體勞動合同內容篇二
[勞動合同法內容]勞動合同法內容
為了進一步增強政府立法工作的透明度，提高行政法規(guī)草案質量，國務院法制辦公室將《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》（以下簡稱草案）全文公布，征求社會各界意見，勞動合同法內容?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、草案主要內容
草案共有45條，主要就勞動合同法貫徹實施中有關無固定期限勞動合同、經濟補償與賠償金的關系、勞務派遣等方面的問題作了規(guī)定。
（一）關于無固定期限勞動合同。
一是，關于用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定。草案規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與
其他
用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）
其他
因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，合同范本《勞動合同法內容》()。（第二十八條）
二是，關于無固定期限勞動合同的終止。草案規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止：（一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產的；（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（第二十九條）
（二）關于經濟補償與賠償金的關系。
草案規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經濟補償標準的'2倍支付了賠償金的，不再支付經濟補償。（第三十五條）
（三）關于勞務派遣。
草案規(guī)定：用工單位一般在非主營業(yè)務工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產
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、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。（第三十八條）勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。（第三十九條）用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設立的勞務派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設立的勞務派遣單位。（第四十二條）
此外，草案還對勞動關系的概念、勞動關系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動合同等問題作了規(guī)定。
二、征求意見的有關事項
（一）《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》全文，請到“中國政府法制信息網”查找，網址：。歡迎有關單位和各界人士于2008年5月20日前登錄網站首頁左側的《行政立法草案意見征集管理信息系統(tǒng)》，就《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》提出寶貴意見。
（二）有關單位和各界人士的修改意見也可以于2008年5月20日前，通過信函郵寄或者電子郵件方式送國務院法制辦公室。以信函方式郵寄的，信封上請注明“勞動合同法實施條例草案征求意見”字樣。
編輯
〔勞動合同法內容〕
集體勞動合同內容篇三
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項，勞動合同內容。
1、試用期條款：
1)勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、服務期條款：
1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，合同范本《勞動合同內容》。
2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4、禁止條款：
1)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
集體勞動合同內容篇四
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日），并與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位應當支付對勞動者進行專業(yè)技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
職工連續(xù)工作滿20xx年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的'規(guī)定試用期的期限如下：
勞動合同期限
試用期（不超過）
三個月———一年
一個月
一年———三年
兩個月
三年以上
六個月
試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動者違反服務期的約定、違反競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定?？偛脤W習網認為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閱讀，知曉內容后再簽字。否則，容易背負上了“違紀”之名，極為被動。
部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；扣押勞動者的證件；采用格式合同，不與勞動者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等?？偛脤W習網建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。
集體勞動合同內容篇五
勞動合同的內容中必備條款簽訂勞動合同需要注意什么簽訂勞動合同時哪些是屬于必備條款，我們應該明確知道，以免糾紛出現(xiàn)時處于被動地位，下面是網的小編為您闡述的與簽訂勞動合同必備事項有關的內容，希望能夠為您提供幫助。
一、勞動合同必備條款《勞動法》
第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如________年期限、________年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任。一般約定兩種違約責任形式，
第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。以上七項內容就是《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備事項，如果您對以上信息還存在著一些疑問，可以到網找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》
第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》
第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā?BR> 第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃穹ǖ洹?BR> 第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的`義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者要注意相關的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。哪些情況可以簽訂無限期勞動合同勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同本文整理了相關內容，為您提供一定參考。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法
第三十九條和
第四十條
第一項、
第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法a;若干問題的意見》筻8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！彼?，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。
首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
6、____月間曾經接到過寧夏xx人事部的電話，通知韓x所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓x。法院認為，本案焦點系雙方沒有續(xù)簽勞動合同應由誰負責。寧夏與韓x的勞動合同到期后，韓x仍在寧夏工作，雙方應當續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏曾通知韓x續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓x不予續(xù)簽的情況，寧夏仍應負有提示韓x續(xù)簽的義務?？芍钡絖_______年1____月2____日雙方解除勞動關系時，寧夏未采取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續(xù)簽勞動合同的責任應由寧夏承擔，其應依法支付韓x二倍工資差額?！景盖榉治觥吭摪讣袑幭囊呀涀C實了曾通知韓x續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當中，寧夏正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。法律規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據法律的相關規(guī)定用人單位應當盡到以下義務：
首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。
首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內。
其次，總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。再次，企業(yè)在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業(yè)應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應注意什么對于應屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。
一、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算根據《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。
首先，用人單位的這種做法是錯誤的;
其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。
集體勞動合同內容篇六
隨著暑期到來，也將迎來大學生畢業(yè)求職高峰。很多畢業(yè)生在急于求得一份工作的時候忘記維護自己的權益，稀里糊涂簽下“不平等條約”，所以找工作時一定要堅持必要的法律底線，懂得自我保護，為自己的簽字負責。
幾天前，剛畢業(yè)的大學生郭銘在開發(fā)區(qū)某招聘會找工作時，和一家做貿易生意的公司相談甚歡，于是在招聘會現(xiàn)場和該公司負責人簽訂了一份簡單的勞動合同。公司負責人張某承諾，小郭的職位是經理助理，試用期兩個月，每月1500元，試用期過后工資為月薪2700元加提成，最高能拿到上萬元。第二天，小郭按時來到公司上班，發(fā)現(xiàn)自己只是掛名的.經理助理，主要工作是跑業(yè)務，而其他的業(yè)務員也是張某按經理助理這個職位招聘來的。他們的基本工資要看業(yè)務量，如果業(yè)務量不夠，每月只能拿到幾百元。
回到家，小郭有種被騙的感覺，他趕忙找出簽訂的勞動合同，仔細一看，小郭傻了眼。合同中對員工職位、薪資標準等都沒有明確說明，但合同期限為兩年，如果小郭單方面解除合同還要向公司交納違約金5000元。滿以為找到一份理想的高工資工作，沒想到竟然簽訂了一份“不平等條約”。小郭就此事找到了律師。 律師提醒：
天允律師事務所賈長亮律師表示，很多求職者都希望能找到好單位，為此和用人單位簽下合同，等發(fā)現(xiàn)合同有問題時會產生很多糾紛。在此總結幾種合同陷阱，給求職者提個醒。
“生死合約”：簽訂這種合約的多半是農民工。一些主要從事危險行業(yè)的單位如建筑、操作加工等工廠為了逃避責任，常常在幾大篇勞動合同中注明，員工工作要格外小心，一旦發(fā)生意外，公司將不承擔任何責任。絕大多數農民工不會仔細看合同，就這樣在不知情的情況下和老板簽訂了“生死合同”。
空白合同：這是很多用人單位常用的方法，他們提供給員工的合同職位、工作期限、薪資等等全部都是空白的，而員工為了保住飯碗，便在空白合同上簽字。一旦發(fā)生變故，空白合約上就會填寫得滿滿的，員工再拿著合同要賠償只能“心甘情愿”地吃啞巴虧。
“霸王條款”：在合同中只能看到公司對員工的要求，和員工犯錯公司如何處罰的條例，但卻沒有公司應給予員工的福利待遇等相關說明。也就是說，只有甲方要求乙方，至于甲方應對乙方做些什么，承擔什么責任一概忽略不計。
格式合同：這種合同看似非常正規(guī)，但簽合同時，單位往往給員工非常有限的時間，很多員工只草草地翻看一下就簽字畫押了。其實，這種合同是扣著勞動部門的合同范本，部分內容如勞動者的權利等卻寫得非常模糊，或者干脆沒有，一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動者往往只能自認倒霉。
小郭簽訂的合同就類似“空白合同”，勞動者在遇到此類問題時一定要將所有雇傭關系中可能發(fā)生的問題全部寫在合同上，不要單方面聽用人單位的口頭承諾。另外，就算簽訂了合同，或者在***、無奈的情況下簽訂了不平等合同，建議勞動者用手機將簽合同的經過錄下來，或者注意保留好相關的工作證明、證件等?？傊瑒趧诱咴诤灪贤瑫r要提高警惕，一定要仔細查閱條款，以免出現(xiàn)勞動糾紛。(記者張瑋)
集體勞動合同內容篇七
甲乙雙方經協(xié)商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：
1、____________
2、____________
3、____________
原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽名)
乙方(簽名)
年 月 日
集體勞動合同內容篇八
甲方：_________
乙方：_________
為確保甲、乙雙方簽訂的_________年_________字第_________號合同(以下稱主合同)的履行，雙方經協(xié)商一致，就定金擔保事宜達成如下協(xié)議：
第一條 依據主合同，甲、乙雙方應履行如下義務：_________。
第二條 甲方應在本合同簽訂之日起_________日內向乙方交付定金_________元整。
第三條 本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自變更或解除，除非使雙方協(xié)商一致并達成書面協(xié)議。
第四條 甲方履行主合同義務后，乙方應返還定金或以該定金沖抵甲方應付乙方款項。
第五條 甲方不履行主合同，無權要求返還定金;乙方不履行主合同，應當雙倍返還定金。定金罰則的執(zhí)行，不影響任何一方要求賠償的權利。
第六條 本合同經雙方簽章自定金交付之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
集體勞動合同內容篇九
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。
1、取得勞動報酬的權利。
2、休息、休假權利。
3、享受社會保險的權利。
4、獲得勞動安全保護的權利。
集體勞動合同內容篇十
附： 編號：____市勞動合同甲方（用人單位）：名 稱：法定代表人（主要負責人）：地 址：乙方（勞動者）：姓 名： 性別：居民身份證號碼：住 址：____市人力資源和社會保障局編制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其《實施條例》和國家、省市有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 雙方同意選擇以下第 種勞動合同期限：
（一）固定期限：本合同從________年____月起至年____月止。
（二）無固定期限：本合同從________年____月起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。其中試用期個月，從年____月起至年____月止。
二、工作地點和工作內容
第二條 乙方的工作地點為 市 縣（區(qū)） 。
第三條 乙方的工作崗位（或工種、或職位）為 ，工作內容為 。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。實行計件工時制的，計件定額（即日標準工時內工作量）按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。經當地行政部門批準實行特殊工時工作制的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因最長每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。甲方應當保證乙方每周至少休息一天。
第五條 乙方依法享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第六條 乙方的月工資不低于元。有試用期的，其試用期的月工資為 元。 乙方工作滿________年或續(xù)簽此合同后，甲方應根據當地政府公布的物價指數、工資指導線、工資指導價位、社會工資水平，結合本單位的經濟效益和薪酬制度以及集體合同、工資集體協(xié)商的約定，適時合理地調整乙方工資。實行計件的，按雙方約定的計件工資執(zhí)行。
第七條 甲方每月日前以法定貨幣形式足額支付乙方（當月上月）工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。終止或解除勞動關系時，甲方應當在終止或解除勞動關系當日結算并一次性支付乙方已付勞動的勞動報酬。
第八條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日加班的，應按《勞動法》
第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
第九條 非因勞動者原因造成停工、停產，甲方應支付乙方正常工作時間工資或生活費。
五、社會保險和福利待遇
第十條 甲方依法為乙方辦理社會保險，并按政策規(guī)定比例由甲乙雙方繳納社會保險費。
第十一條 乙方患病或非工傷的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十三條 甲方為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
第十四條 甲方根據乙方從事的`工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，第（年季月）安排乙方進行體檢。
第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十六條 經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十七條 乙方提前以書面形式通知甲方，在試用期內提前通知甲方，可以解除本合同。
第十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十條 下列情形之一，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可解除本合同：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方符合法定原因需裁減人員，并經過法定程序后，可以解除本合同。但甲方在六個月內重新招用人員時，應當通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同
第二十條、
第二十一條解除本合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 出現(xiàn)勞動合同終止的法定情形時，本合同終止。
第二十四條 本合同期滿，有本合同
第二十二條規(guī)定情形之一的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但乙方有本合同
第二十二條第
（二）項情形的，其勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
八、經濟補償與賠償
第二十六條 下列情形之一，甲方應依法向乙方支付經濟補償：
（一）乙方依照本合同
第十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）甲方向乙方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）甲方依照本合同
第二十條、
第二十一條規(guī)定解除勞動合同的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償在辦結工作交接時支付。甲方依照本合同
第二十條第
（一）項解除本合同的，還應發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第二十七條 甲方違反法律規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。已支付賠償金后，依法不再支付經濟補償金。
九、勞動爭議處理
第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起________年內向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請調解或仲裁；當事人一方也可以直接向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第二十九條 培訓、服務期和競業(yè)限制等其他事項約定：
第三十條 經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定內容。變更的內容應采用書面形式，并由雙方各執(zhí)一份。
第三十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定不一致的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
集體勞動合同內容篇十一
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位應當支付對勞動者進行專業(yè)技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
職工連續(xù)工作滿10年的'起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
集體勞動合同內容篇十二
首先我們要知道勞動合同必備的條款包括：依據《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備的條款包括了用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容。
勞動合同變更實質指的就是上述內容的變更。由于上述各項內容與勞動者經濟利益聯(lián)系的緊密程度和重要程度不一，相應變更引發(fā)勞動爭議糾紛的概率和導致的后果也各不相同。其中常見勞動合同變更的內容包括合同期限的變更、工作內容和工作地點的變更以及勞動報酬的變更，最為常見。
1.合同期限的變更
2.工作內容和工作地點變更
也就是我們一般所謂的工作崗位調整。崗位調整的因素是多方面的，可區(qū)分為企業(yè)自身經營調整原因、正常工作安排原因、職工個體客觀條件原因、職工能力和績效原因等。
除當事人雙方協(xié)商一致調整崗位外，依據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，企業(yè)還可以針對患病或非因工負傷無法從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等幾種情況主動調整職工崗位。
企業(yè)必須重視的是，由于工作崗位的`調整往往影響到職工在企業(yè)的地位、報酬和發(fā)展空間，屬于員工關系處理中的敏感事項，如果是企業(yè)主動調整職工崗位的，無論是出于何種原因，均應注意該調整的合理性、合法性以及無人格貶低傾向。
同時，企業(yè)需要注意，在根據《勞動合同法》第四十條進行工作內容和工作地點調整時，企業(yè)并不具有當然的變更權，應當與員工進行協(xié)商，如不能就勞動合同變更協(xié)商一致的，企業(yè)可以單方面解除合同，但應根據法律規(guī)定支付經濟補償金等費用。
3.勞動報酬變更
與勞動者利益關聯(lián)程度最高，也是最容易引發(fā)爭議的變更事項。勞動報酬變更應當遵循法定原則和協(xié)商一致原則，非因法定事由或者與職工協(xié)商一致，并經必要的法定程序，不得降低職工工資，否則企業(yè)很有可能承擔補發(fā)勞動報酬、承擔賠償金等法律后果。
企業(yè)日常管理中，還存在由于崗位調整而導致的“薪隨崗變”情形。“薪隨崗變”往往是由企業(yè)自身規(guī)章制度所規(guī)定，制度本身有其合理性，但在判斷具體個案時，企業(yè)還需要考慮崗位變動本身的原因和薪酬變化幅度的合理性。如果是由于企業(yè)原因導致崗位變動，則不應大幅降低職工報酬，否則很可能導致該崗位變動或降薪行為被判定違法。
集體勞動合同內容篇十三
勞動合同訂立的原則，是指勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。它是勞動合同訂立的指導方針和總的精神，是勞動合同本質的反映，貫穿于勞動合同訂立的全過程。勞動合同訂立的原則，對于勞動合同訂立過程中的每一個環(huán)節(jié)都具有指導和統(tǒng)帥作用，是具有普遍約束力和指導意義的法律規(guī)則，是衡量當事人雙方訂立勞動合同是否有效的依據和基本標志。《勞動法》第十七條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同應當遵平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定包括了三個方面的內容：
(一)平等自愿的原則。
平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人都是以勞動關系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關系，雙方都要以法律為依據，進行充分協(xié)商。協(xié)商時，雙方都有平等的利益要求的權利，不存在命令與服從關系。平等原則賦予了雙方當事人公平的表達自己意愿的機會，有利于維護雙方的合法利益。
自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。自愿的含義包括：勞動合同訂立必須由雙方當事人依照自己的意愿獨立自主決定，他人不得強制命令，當事人一方不得欺哄對方，也不能采取其他誘導方式使一方當事人違背自己的真實意愿而接受對方的條件;勞動合同的期限、內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意志相符。
在平等自愿原則中，平等是自愿的基礎和前提，自愿則是平等的必然體現(xiàn)，不平等就難以真正實現(xiàn)自愿。
(二)協(xié)商一致的原則。
所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規(guī)允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。協(xié)商一致的要害是一致。訂立勞動合同時，雙方當事人雖然經過充分協(xié)商，但分歧仍很大，沒有達成一致的意思表示，合同就不能成立。協(xié)商一致表明，勞動合同的全部內容都符合當事人的意愿，能為雙方當事人所接受。協(xié)商一致的原則是維護雙方當事人合法權益的基本要求。
(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。
不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。合法原則的基本要求是：
第一，訂立勞動合同的目的必須合法。所謂目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，對于勞動者來說是為了實現(xiàn)勞動就業(yè)，獲得勞動報酬，以維持生活和生存。對于用人單位來說，是為了使用勞動力來組織社會生產勞動，發(fā)展經濟。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋不法意圖的內容，達到不良企圖的目的。目的合法往往是當事人內心的行為動機，一般不易從外表上體現(xiàn)出來，這就要求當事人必須自覺遵守訂立勞動合同的法律規(guī)定，不做違法亂紀的事情。
第二、訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。對用人單位來說，主體資格是指必須具備法人資格，個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力;對于勞動者來說，必須具備法定的勞動年齡，具備勞動權力能力和勞動行為能力。
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集體勞動合同內容篇十四
合同變更，有廣義和狹義兩種含義。
廣義的合同變更是指合同內容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關系的主體，即新的債權人、債務人代替原來的債權人、債務人，但合同的內容并沒有發(fā)生變化。此種變更，通常稱之為合同的轉讓。
合同內容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當事人就合同的內容達成修改和補充的協(xié)議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內容的變更。
（1）從原則上說，合同的變更必須經當事人雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎上達成新的協(xié)議。任何一方不得未經過對方同意，無正當理由擅自變更合同內容。當然，這并非意味著合同的變更只能由約定產生。事實上，在一些特殊情形（例如重大誤解）之下，法律賦予了當事人解除合同的法定的權利。
（2）合同內容的變更，是指合同關系的局部變化，也就是說合同變更只是對原合同關系做某些修改和補充，而不是對合同內容的全部變更。如果對合同內容進行了全部變更，則實際上導致原合同關系的消滅，產生了一個新的合同。
（3）合同的變更，也會產生新的債權債務關系。事實上，合同的變更是指在保留原合同的實質內容的基礎上產生一個新的合同關系，而變更之外的債權債務關系仍繼續(xù)生效。
集體勞動合同內容篇十五
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))。
員工人數：____人。
協(xié)商首席代表：
姓名：
職務：
身份證號碼：
協(xié)商代表人數：
代表產生方式：
聯(lián)系電話：
企業(yè)性質：協(xié)商首席代表：姓名：職務：身份證號碼：協(xié)商代表人數：法定代表人姓名：聯(lián)系電話：
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及有關法規(guī)、規(guī)章，經協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;(二)相互尊重，平等合作;(三)兼顧雙方合法權益;(四)不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。
第三章勞動報酬。
第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。
第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資。
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法。
第十八條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法。
第十九條獎金、津貼、補貼分配形式。
第四章工作時間和休息休假。
第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：
(二)根據本企業(yè)生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：
第二十二條本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜：
(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數;。
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;。
(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：
第五章保險福利。
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條企業(yè)可以根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條企業(yè)根據經濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第六章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。
第七章女職工、未成年工特殊保護。
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的。
第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓。
第三十九條企業(yè)根據實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。
第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條根據實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
第九章集體合同的期限、履行及爭議處理。
第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報人力資源和社會保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;。
(三)被依法追究刑事責任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章附則。
第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送人力資源和社會保障政部門審查。
第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送人力資源和社會保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源和社會保障。
行政部門存檔。
甲方首席代表(簽字蓋章)：乙方首席代表(簽字蓋章):。
年月日年月日。
集體勞動合同內容篇十六
本合同由____________________公司（以下簡稱公司）與?_____________________公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章?總則。
第一條?根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。
第二條?工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條?本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。
第二章?職工聘用。
第五條?公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條?公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
第三章?工作日制度。
第九條?公司根據生產經營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。
第十條?公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
因生產經營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條?公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章?工資和津貼。
第十二條?公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條?公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
第五章?職工福利。
第十四條?公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。_________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條?公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
第十六條?公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章?勞動_____。
第十七條?公司依法按時足額繳納社會_____費。
第十八條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第十九條?公司根據有關規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充_____制度。
第二十條?工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。
第七章?_____。
第二十一條?公司執(zhí)行國家有關_____法律、法規(guī)的規(guī)定。
公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十二條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十三條?公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
第二十四條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十五條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十六條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。
第八章?教育與培訓。
第二十七條?公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第九章?紀律與獎懲。
第二十八條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第二十九條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改革、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分決定會議。
工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。
第十章?合同的變更和解除。
第三十一條?發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
（1）當事人雙方經過協(xié)商同意；
（2）制定本合同所依據的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；
（4）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；
（5）其他約定的事項。
當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協(xié)商，協(xié)調一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第十一章?合同爭議的解決。
第三十二條?因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____，對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十二章?監(jiān)督檢查。
第三十三條?為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第十三章?期限和變更。
第三十四條?本合同有效期為_________?年。
合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第三十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第十四章?附則。
第三十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
集體勞動合同內容篇十七
本合同機械化養(yǎng)護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂。
第一條為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同法》，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。
第二條本合同是雙方在機械隊發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第三條機械隊實行集中管理，凡機械隊范圍內的各個職工均應遵守本合同。
第四條機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力。機械隊及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。
第五條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與機械隊的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進機械隊的發(fā)展。
第六條下述情況，職工必須服從安排：
發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路安全必須及時搶修的。
第七條機械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調休。春節(jié)：2月22日至28日放假調休，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無調休。勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天，無調休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調休，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無調休。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調休，共2天。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。少數民族節(jié)假日根據規(guī)定執(zhí)行。
第八條機械隊必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第九條機械隊應當不斷改善勞動條件，高度重視安全生產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。
第十條機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。
第十一條從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。
第十二條機械隊必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。
第十三條在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面，堅持男女平等。
第十四條符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。
第十六條機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。
第十七條對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求。
機械隊有關部門予糾正和認真處理。機械隊應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。第十八條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。
第十九條本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。
第二十條本合同一式1份，留機械隊保存。