最新公司節(jié)日福利方案(熱門17篇)

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    為了提高效率,我們需要有一個合理的方案來安排工作和時間。方案的可持續(xù)性也是考慮的重要因素,我們應當考慮方案的長期影響和可維護性。方案的執(zhí)行過程中,可以尋求同行的合作和支持,共同推動方案的實施。
    公司節(jié)日福利方案篇一
    公司各部門:
    為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系,特制定本制度。
    一、適用范圍
    本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。
    二、員工福利內容
    本公司員工福利的內容包括:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。
    三、員工福利管理責任
    (二)綜合經營部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結;
    (三)財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
    四、員工福利資金的來源
    (一)公司收入中支出;
    (二)員工工資中提取;
    (三)公司其他收益提取。
    五、員工社會統(tǒng)籌保險管理
    (二)公司參保范圍:在公司工作凡人事檔案關系轉入者;其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者,并不予繳納“五險一金”。
    (三)公司辦理保險金繳納時間:“五險一金”按月計提,按相關部門的要求繳納。
    (四)社會統(tǒng)籌保險辦理程序
    1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批;
    2.批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。
    六、員工通訊津貼
    通訊津貼計算方式:采取限額報銷方式,財務部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納;
    標準附表如下:
    七、員工通勤津貼
    (一)總經理、副總經理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼;
    (二)交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算;
    (三)員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日,同月工資一同發(fā)放。
    八、員工婚喪、住院慰問金
    (一)員工婚喪、住院福利類別:
    1.本人結婚、直系血親(質子女)結婚的慶賀;
    3.因傷、病住院慰問:員工本人。
    (二)員工婚喪福利分配標準:
    1.本人結婚福利標準:1000元/人;
    2.喪奠:員工本人撫恤金:1000元/人,直系親屬喪奠標準:500元/人次;
    3.因傷病住院慰問金標準:員工本人100元/人次。
    (三)婚喪情況有2人以上合乎條件的,僅賀奠其一。
    (四)公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁,由財務部辦理,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
    (五)公司同仁致送禮金,由員工本部經理召集,財務部專人收款,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
    九、員工年節(jié)福利
    (一)員工年節(jié)福利類別:春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
    (二)員工年節(jié)福利年度費用總額:1000元/人/年;(女員工1100元/人/年)
    (三)員工年節(jié)福利分配標準:
    1.春節(jié):500元/人;
    2.中秋節(jié):200元/人;
    3.端午節(jié):200元/人;
    4.婦女節(jié):100元/人;
    (四)員工年節(jié)福利發(fā)放:員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經營部統(tǒng)一組織實施。
    (五)員工生日福利發(fā)放程序:
    1.由綜合經營部提供員工生日名單;
    2.由綜合經營填寫員工生日賀金申請單;
    3.由主管副總經理審核批準;
    4.報財務部申請生日賀金;
    5.由綜合經營負責于當日將生日賀禮送達員工本人。
    6.生日祝賀金額為:50元/人;
    7.生日祝賀形式:實物(鮮花、賀卡、生日蛋糕);
    8.程序:綜合經營部制表,財務部撥款,綜合經營部執(zhí)行。
    十、員工聯(lián)誼活動-------人力維護
    (一)聯(lián)誼活動的內容及形式:
    1.大型活動:每年開展二次大型活動,集中在夏季、冬季;
    活動形式:旅游、度假、聯(lián)歡會等;
    2.小型活動:每個季度開展一次
    活動形式:小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等;
    (二)活動相關標準:
    1.大型活動:每次3000元;兩次共計:6000元;
    2.小型活動:每次800元:四個季度共計:3200元;
    3.全年活動經費:9200元。
    (三)程序
    1.由綜合經營部編制年度費用預算;
    2.報主管副總經理審核;
    3.總經理辦公會議討論;
    4.總經理核準后;綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案;
    5.報主管副總經理審核方案后;由綜合經營部負責方案的落實。
    十一、員工年休假
    (一)按照員工服務年限給假,標準如下:
    1.工作未滿1年者不給假;
    2.工作1年以上未滿3年者,每年給假1周;
    3.工作3年以上者,每年給假2周。
    (四)員工因工作需要而未能獲準休假的情況下,可根據(jù)直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下,將視情況給與計算加班獎金。
    十二、工傷假
    (二)流程:
    1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單;
    2.員工部門直屬副總經理審批;
    3.綜合經營部負責核查備案;
    4.核實后準假。
    十三、探親假
    探親假的有關說明和規(guī)定參見《公司管理制度》
    (一)流程:
    1.員工填寫探親假申請單;
    2.報直屬主管審核;
    3.主管副總經理審批;
    4.總經理審批
    5.綜合經營部備案;
    6.核實后準假。
    十四、員工年度體檢
    (一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用;
    (三)員工年度體檢費用額定為:300元/人;其超額部分由員工個人負擔。
    特此通知。
    公司節(jié)日福利方案篇二
    春節(jié)將至,為進一步增強員工對公司的'凝聚力、向心力,體現(xiàn)公司人文關懷,特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。
    1.福利禮品:xx購物卡一張,面值300元;
    員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的個性化需求,員工領取后攜帶方便。但禮品體積小,看起來不夠大氣。
    2.福利禮品:蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡;
    員工即能拿到公司準備的年貨,又可根據(jù)個人實際需要自行選擇,員工領取后也較容易攜帶。
    實用性較強,但員工領取后攜帶不是很方便。
    xx投資全體人員
    300元x22人=6600元
    xxxx
    公司節(jié)日福利方案篇三
    1、企業(yè)喜歡:價格適宜,包裝精美,是企業(yè)送禮、發(fā)福利的最好選取。
    2、員工喜歡:產品包裝精美,健康營養(yǎng),自用送禮兩相宜。
    總的來說,“禮輕情義重”端午節(jié)公司福利作為企業(yè)領導與下屬溝通的媒介之一,是大家在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇,在說說笑笑中拉近了領導和普通職員的距離必不可少的一件法寶。
    端午節(jié)發(fā)放什么福利,以下為某房產企業(yè)為進一步激發(fā)員工工作的用心性,提出以下端午節(jié)福利參考:
    方案1、端午節(jié)福利發(fā)放標準為每人200元,共計19人,金額3800元。(參照去年)
    方案2、端午節(jié)福利發(fā)放標準為每人100元,共計19人,金額1900元。
    方案3、端午節(jié)福利發(fā)放相應價格200元的咸鴨蛋、粽子。
    方案4、端午節(jié)福利發(fā)放相應價格100元的咸鴨蛋、粽子。
    端午節(jié)公司福利方案提醒
    忌價格透明
    中國自古就有句話,情義無價,如果一件禮品價格太透明,實在的中國人不免就盤算他的實際價值,太高了企業(yè)吃不消,太低了,效果一下就見底,弄個適得其反,所以,禮品最好是價格不要透明所以端午節(jié)福利不能總是送那些價格太透明的日用品。
    忌不相干
    福利忌不相干,其實端午節(jié)就有一個很好的主題――粽子。雖然每到端午領粽子都變成了一種例行,但是這也更添了節(jié)日的氣氛,有利于營造公司和諧的氛圍和環(huán)境,促成上下一致,團結一心,同時也會在業(yè)內構成良好的口碑,從而提升公司在業(yè)內的形象。
    公司節(jié)日福利方案篇四
    一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,為體現(xiàn)公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下幾種福利方案,請公司領導審核選用:
    一、福利禮品內容及發(fā)放方式:(三種)。
    1.福利禮品:上海漁眾實業(yè)“春聚?!焙ur禮券(1張1398元面值);。
    缺點:只有一張,員工若想春節(jié)節(jié)約開支,轉送他人后,自己無法判斷公司福利好壞。
    2.福利禮品:上海漁眾實業(yè)“春聚?!焙ur禮券(2張698元面值);。
    發(fā)放方式:用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領取后攜帶方便;二張禮券,若員工想春節(jié)節(jié)約開支,亦可轉送他人一份。
    缺點:沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
    3.福利禮品:海漁眾實業(yè)“春聚?!焙ur禮券(3張398元面值);。
    發(fā)放方式:用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領取后攜帶方便;三張禮券,若員工想春節(jié)節(jié)約開支,可轉送他人一至兩份。
    公司節(jié)日福利方案篇五
    關于中秋節(jié)向員工派送月餅的請示各位領導:
    您們好!中秋節(jié)即將來臨,由于我司大部分員工(近70-80%)為外地員工,中秋節(jié)不能與親人團聚,為體現(xiàn)公司對員工的關心和愛護,增強企業(yè)凝聚力與親和力,公司往年均為員工贈送月餅表示節(jié)日慰問。
    以下提供3間餅店的月餅類型與價格,請選擇。
    方案一:東海堂月餅券,7.5折,西餅券,8折
    每人發(fā)面試130元的餅卡(100元的月餅券,30元的西餅券)折后價是99
    方案二:雪貝爾月餅券,6折
    每人發(fā)面值130元的餅卡,折后價是:78元
    方案三:廣州酒家,31張餅券以上9折
    請定方案,感謝!
    行政人事部
    20__年8月12日
    公司節(jié)日福利方案篇六
    端午節(jié)伴隨著時光的腳步向我們走近了,在這個中國的傳統(tǒng)節(jié)日里,公司將送出一份最真心的祝福。
    粽子價格如下:
    皮蛋價格如下:
    方案一:思念牌的粽子(8個)+洪湖牌的皮蛋(12個)粽子:2包x12.5元=24元;皮蛋:2包x15元=30;合計54元;方案二:五芳齋的粽子(6個)+益龍的皮蛋(12個)
    方案三:五芳齋的粽子(6個)+神舟的皮蛋(9個)
    元方案四:思念的粽子(8個)+益陽的皮蛋(18個)
    粽子:2包x12.5元=24元;皮蛋:2包x13.5元=27元;合計:51元;
    公司節(jié)日福利方案篇七
    一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至,為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力,加強員工的歸屬感和責任心,體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案:
    一、發(fā)放標準(以工齡界定):
    總監(jiān)級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人。
    二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客戶不能提供增值稅專用發(fā)票,只能提供普票)。
    方案1、一年以內人員(人數(shù)截止到2017年2月15日,總人數(shù)226人,不含2017年入職人員,217人)。
    總計金額:1.4888萬元=1.4552元。
    方案2、一年以內人員。
    總計金額:1.4802萬元。
    三、現(xiàn)金紅包預算(主管、經理級及以上)。
    四、金額總計:
    人力資源部2018年xx月xx日。
    附表。
    公司節(jié)日福利方案篇八
    針對目前消費水平的日益上升,公司為了提高員工收入,實現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化,現(xiàn)將本廠最新或20xx(歷屆)車間計件制員工的各項福利待遇調整公布如下:
    在遵守公司考勤制度的.條件下(不遲到,不早退,不請假),滿勤獎由原來每月80元調整到100元。
    2、星期天晚上加班費統(tǒng)一調整至6元/小時
    1員工入職一個月,經試用合格即與公司簽訂勞動合同,并辦理社會保險;
    3公司內部員工介紹熟練技術員工進廠(過去一年未在公司入職),給予推薦獎勵200元;(工作滿6個月,支付100元;工作滿12個月,再支付100元)
    xxx有限公司
    公司節(jié)日福利方案篇九
    一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:
    注:具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工)??傆嬞M用在4725元。
    發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門。
    發(fā)放地點:倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫)。
    發(fā)放程序:
    1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。
    2、然后由行政部再負責發(fā)放至員工,員工本人進行簽收,行政部最后將員工簽收表交至財務部以及時銷賬。
    3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放。
    條幅尺寸:長×寬=40m×0.7m。
    內容一:祝福中秋佳節(jié)快樂,月圓人圓事事圓滿(30m)。
    落款:浙江包氏鑄造有限公司。
    內容二:濃情中秋,情系包氏(20m)。
    落款:浙江包氏鑄造有限公司。
    內容三:歡度國慶,月滿中秋(20m)。
    落款:
    單價:8元/米。
    以上方案妥否,敬請批示!
    公司節(jié)日福利方案篇十
    針對目前消費水平的日益上升,公司為了提高員工收入,實現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化,現(xiàn)將本廠20xx年車間計件制員工的'各項福利待遇調整公布如下:
    一滿勤獎
    二住房補貼/加班費
    1.本廠宿舍如果滿員,無法再安排員工入住的情況下,給予每人每月房租補貼100元;
    2.星期天晚上加班費統(tǒng)一調整至6元/小時
    三年終獎
    四20xx年年初福利
    五其他福利政策
    1員工入職一個月,經試用合格即與公司簽訂勞動合同,并辦理社會保險;
    3公司內部員工介紹熟練技術員工進廠(過去一年未在公司入職),給予推薦獎勵200元;(工作滿6個月,支付100元;工作滿12個月,再支付100元)
    六本方案從20xx年春節(jié)開工后施行
    xxx有限公司
    公司節(jié)日福利方案篇十一
    20**年春節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對員工的關懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品,本次禮品是本著生態(tài)健康理念,在我要道地網,選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。凡在20**年1月15日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,根據(jù)公司財務預算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:
    預計人數(shù):55人
    道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利):1盒
    合計:1023元
    注:以上物品具體價格以實際購買價格為準。
    公司全體員工(截止20**年1月15日前進公司員工);
    20**年1月15日(下午16:00);
    公司辦公室
    所有物品需在發(fā)放當日上午10:00準時送到公司。
    1、各部門在將禮品領回去之后,請盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現(xiàn)嚴重破損或其它質量問題,飲料有開啟過期現(xiàn)象,請勿食用,并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取,逾期不換。
    3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴重,而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。
    公司節(jié)日福利方案篇十二
    沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購,以物品形式發(fā)放。大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購,以物品形式發(fā)放。各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。
    1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進行發(fā)放,物品種類可在標準內自由選擇。
    2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證,后附采購明細,到公司總部人力資源部備案,到公司財務部報銷。
    請各團隊核對其名單,于20xx年xx月xx日下班前返回人力資源部確認。
    公司節(jié)日福利方案篇十三
    尊敬的公司領導:
    中秋節(jié)即將到來,為了使公司廣大職工繼續(xù)在各崗位上努力工作,積極奮進,創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè),體現(xiàn)公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧,促進公司更加健康和諧,鼓舞干勁,為我公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的局面,特申請為全公司女職工每人發(fā)放價值100元的禮品做為中秋節(jié)的禮物。
    妥否,請批復!
    申請部門:
    申請日期:
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    公司節(jié)日福利方案篇十四
    在過去中秋節(jié)一般的單位禮品就是二斤月餅,或者再加一些水果。在物質貧乏的年代,這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情,而隨著時代的發(fā)展,現(xiàn)在再發(fā)實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實力的單位來說可以發(fā)放海鮮等價值更高一些的實物禮品。
    2、現(xiàn)金福利。
    最實惠的最省事的一定就是現(xiàn)金福利了,不用采購不用選擇,只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事,而且員工普遍比較喜歡。拿著錢可以選購自己喜歡的東西,滿意度更高。
    很多單位都有合作企業(yè),在過節(jié)的時候發(fā)放一些合作單位的卡券也是常見的情況??梢赃x擇超市購物卡或者是其他的卡券,這也是比較實惠的一種方式。對企業(yè)來說拉近了和合作伙伴的距離,對員工來說也得到了實惠。
    4、休假福利。
    過節(jié)當然需要休假,趁此機會可以和自己的朋友家人聚一聚??梢约尤胄菁俚膬热?,比如允許員工把年假和中秋節(jié)休假放在一起,這樣就有比較充裕的時間。
    公司節(jié)日福利方案篇十五
    一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:
    注:具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在4725元。
    發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;發(fā)放地點:倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫);發(fā)放程序:
    1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。
    3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;
    條幅尺寸:長x寬=40mx0.7m。
    內容一:祝福中秋佳節(jié)快樂月圓人圓事事圓滿(30m)。
    內容二:濃情中秋情系包氏(20m)。
    內容三:歡度國慶月滿中秋(20m)單價:8元/米。
    以上方案妥否,敬請批示!
    公司節(jié)日福利方案篇十六
    針對目前消費水平的日益上升,公司為了提高員工收入,實現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化,現(xiàn)將本廠車間計件制員工的各項福利待遇調整公布如下:
    2.星期天晚上加班費統(tǒng)一調整至6元/小時
    1.員工入職一個月,經試用合格即與公司簽訂勞動合同,并辦理社會保險;
    3.公司內部員工介紹熟練技術員工進廠(過去一年未在公司入職),給予推薦獎勵200元;(工作滿6個月,支付100元;工作滿12個月,再支付100元)
    ________有限公司
    公司節(jié)日福利方案篇十七
    月圓人滿,在這一年一度中秋佳節(jié)即將來臨之際,為感謝各位同事為公司長期以來付出的`辛勤勞動,讓大家能感受到公司這個大家庭的溫暖與呵護,加強員工的凝聚力和向心力,特擬定以下員工福利方案:
    一、福利內容。
    現(xiàn)金福利100/人。
    二、發(fā)放人員及人數(shù)。
    1、人員:公司在職員工。
    2、人數(shù):7人。
    3、福利費用預計:700元。