總結(jié)能夠幫助人們挖掘問(wèn)題背后的本質(zhì)，找到解決困難的有效方法。寫(xiě)好總結(jié)還需要我們?cè)谧衷~和句型的運(yùn)用上下一番功夫。掌握好總結(jié)的技巧和方法，可以寫(xiě)出更好的總結(jié)作品。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇一
近年來(lái)，企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，他們不僅關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，更注重企業(yè)對(duì)于社會(huì)的責(zé)任。我作為一名企業(yè)家，也深深體會(huì)到了這個(gè)問(wèn)題的重要性。在我的創(chuàng)業(yè)道路上，我也迅速認(rèn)識(shí)到了企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，這些責(zé)任義務(wù)不僅是企業(yè)所必須履行的，更是企業(yè)成功發(fā)展的基礎(chǔ)。在我創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，逐漸從實(shí)踐中體驗(yàn)到了企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任，并形成了一些感悟和思考。
一、企業(yè)家要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)
企業(yè)家是社會(huì)重要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者，他們的行為將直接影響社會(huì)和大眾的利益，因此企業(yè)家必須具備對(duì)社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)。在我創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，我也不斷思考著企業(yè)需考慮到社會(huì)的需要，甚至是超越經(jīng)濟(jì)利益的需要。作為一名企業(yè)家，我們應(yīng)該為社會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任，如提供更加高效、優(yōu)質(zhì)和綠色的產(chǎn)品和服務(wù)，帶動(dòng)就業(yè)，增加稅收等，這些都是企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的表現(xiàn)。
二、企業(yè)家要關(guān)注社會(huì)良知
作為一名企業(yè)家，要具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和良知，尤其是在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)家不能為了追求利益而不擇手段。我們要堅(jiān)持道德倫理的原則，意識(shí)到自身經(jīng)營(yíng)行為、言行等是否符合道德規(guī)范，如是否誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)等。更加需要注意的是，企業(yè)家在社會(huì)生產(chǎn)中應(yīng)該關(guān)注環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與社會(huì)責(zé)任的共贏。
三、企業(yè)家要積極履行社會(huì)責(zé)任
企業(yè)家除了要抱有社會(huì)良知意識(shí)和責(zé)任感，更要積極履行自己作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任，這體現(xiàn)在落實(shí)社會(huì)責(zé)任方面的實(shí)踐中。企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要盡可能實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物等資源的整合，發(fā)揮其最大價(jià)值，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的同時(shí)履行社會(huì)責(zé)任，通過(guò)捐款、扶貧、科技創(chuàng)新等形式回饋社會(huì)。
四、企業(yè)家要注重道德引領(lǐng)
企業(yè)家在社會(huì)的活動(dòng)中具有領(lǐng)袖性，他們的言行必須符合高品德和高文化的標(biāo)準(zhǔn)，具備踐行道德價(jià)值的表率意義。企業(yè)家作為社會(huì)公眾形象的代表，能夠引領(lǐng)其他企業(yè)家積極履行社會(huì)責(zé)任，推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，樹(shù)立起企業(yè)家的良好形象和企業(yè)企業(yè)的社會(huì)形象。
五、企業(yè)家要保持良好的品牌形象
作為一名企業(yè)家，要注重維護(hù)企業(yè)的品牌形象，在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中講究誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等，并對(duì)社會(huì)充分透明，讓消費(fèi)者成為企業(yè)的忠實(shí)擁護(hù)者，保持良好的信譽(yù)和口碑。
總之，企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任不僅僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的追求，更是為人類(lèi)文明，為可持續(xù)發(fā)展而作出的貢獻(xiàn)。企業(yè)家應(yīng)該踐行崇高的道德觀念和文化理念，通過(guò)整合各類(lèi)資源，為社會(huì)發(fā)展建立起優(yōu)質(zhì)、高效、健康和可持續(xù)的社會(huì)秩序，促進(jìn)全社會(huì)的共同進(jìn)步。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇二
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感作為企業(yè)發(fā)展的重要方面，對(duì)于維護(hù)市場(chǎng)秩序、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展具有重要意義。在我個(gè)人工作中，我逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感關(guān)乎企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)的一員，應(yīng)意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感即涉及到公司的未來(lái)。企業(yè)需要在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)過(guò)程以及銷(xiāo)售環(huán)節(jié)中，充分考慮產(chǎn)品的環(huán)保性和質(zhì)量過(guò)程的可持續(xù)性。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)積極參與慈善事業(yè)，幫助解決社會(huì)問(wèn)題。只有在取得良好的社會(huì)聲譽(yù)的同時(shí)，企業(yè)才能獲得更大的發(fā)展空間。
其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)與社會(huì)信任的基礎(chǔ)。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地，就必須建立起與消費(fèi)者的信任關(guān)系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任感不僅僅涉及到產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)的滿(mǎn)意度，還關(guān)乎企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感表現(xiàn)。公眾對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感評(píng)價(jià)，直接影響著消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的信任程度。只有做好企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，才能贏得公眾的認(rèn)可，從而取得消費(fèi)市場(chǎng)的成功。
第三，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是塑造企業(yè)形象的重要手段。一個(gè)企業(yè)的品牌形象是其未來(lái)發(fā)展的基石。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任感時(shí)，除了滿(mǎn)足消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品本身的需求外，還應(yīng)注重塑造企業(yè)的形象和價(jià)值觀。當(dāng)企業(yè)展示其社會(huì)責(zé)任感時(shí)，能讓更多的人了解企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程，認(rèn)可其價(jià)值。透過(guò)傳播企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)能贏得公眾的尊重和信賴(lài)，并為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第四，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)的內(nèi)在需要。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的生存需要與社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)緊密相連。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，參與社會(huì)公益事業(yè)，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。只有在社會(huì)大環(huán)境的支持下，企業(yè)才能夠更好地發(fā)展。另外，企業(yè)也不能忽視員工的需求和福祉。提供良好的工作環(huán)境、福利待遇等，能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
最后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是社會(huì)進(jìn)步的有力推手。作為社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵力量，企業(yè)應(yīng)該積極回饋社會(huì)，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。通過(guò)參與公益事業(yè)、支持教育等方式，企業(yè)能夠在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和促進(jìn)社會(huì)和諧中發(fā)揮重要作用。企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，不僅是對(duì)公司價(jià)值觀的踐行，也是對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，為整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。一個(gè)具備社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)不僅能夠在市場(chǎng)中獲得更多的關(guān)注與認(rèn)可，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在工作中，我深深體會(huì)到企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系密不可分。只有在履行好企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的同時(shí)，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展，為社會(huì)的繁榮與進(jìn)步貢獻(xiàn)更多力量。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇三
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。在過(guò)去的幾年中，我有幸參與了幾個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，這些活動(dòng)讓我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)除了追求經(jīng)濟(jì)效益外，還應(yīng)該承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。在這些活動(dòng)中，我收獲了很多，也深深地體會(huì)到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性。
首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠增強(qiáng)企業(yè)的公眾形象。在參與這些活動(dòng)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)于企業(yè)的印象是囿于商品質(zhì)量和售后服務(wù)等表面因素。然而，通過(guò)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，企業(yè)能夠向公眾展示其對(duì)社會(huì)的關(guān)注和積極參與，從而樹(shù)立良好的企業(yè)形象。在一次環(huán)保活動(dòng)中，我所在的企業(yè)投資了一個(gè)公園的建設(shè)，吸引了很多公眾前來(lái)參觀。通過(guò)親身體驗(yàn)，他們對(duì)于企業(yè)的好感度和信任度也有了很大的提升。因此，從這個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅能夠樹(shù)立企業(yè)形象，還能夠吸引更多的潛在客戶(hù)。
其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠促進(jìn)員工的凝聚力和工作積極性。作為企業(yè)的一員，參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)不僅可以增強(qiáng)我們對(duì)企業(yè)的歸屬感，還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在一次義務(wù)教育活動(dòng)中，我們組成了一個(gè)小組，為貧困地區(qū)的學(xué)生提供幫助。在活動(dòng)中，我與同事們緊密合作，共同完成任務(wù)，這讓我更加熱愛(ài)自己的工作，也增強(qiáng)了我的職業(yè)動(dòng)力。此外，通過(guò)參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我還結(jié)識(shí)了很多熱愛(ài)公益事業(yè)的同事，我們?cè)诠ぷ髦嘁矔?huì)組織一些公益活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)了員工之間的交流和凝聚力。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)于提升員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)合作能力起到了積極的作用。
再次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供新的機(jī)遇。通過(guò)參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，企業(yè)能夠了解到社會(huì)的需求和市場(chǎng)的變化，從而調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在一次助殘活動(dòng)中，我們的企業(yè)與一個(gè)聾啞人工藝品工作室合作，為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。通過(guò)與這些殘疾人的接觸，我們更加深刻地了解到他們的需求和潛力。于是，在后續(xù)的產(chǎn)品研發(fā)中，我們著眼于殘疾人的需求，推出了一系列適合他們的產(chǎn)品，在市場(chǎng)上取得了很大的成功。正是因?yàn)閰⑴c了這次社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我們才能夠抓住這個(gè)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的雙贏。
最后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠傳遞企業(yè)的核心價(jià)值觀。在這些活動(dòng)中，企業(yè)能夠通過(guò)示范和引導(dǎo)，教育公眾和員工更好地遵循企業(yè)的核心價(jià)值觀。例如，我們的企業(yè)一直秉持“綠色環(huán)保，健康生活”的理念，通過(guò)參與一些環(huán)保活動(dòng)，我們傳遞了這個(gè)理念給公眾，引導(dǎo)他們追求綠色生活方式。同時(shí)，員工也通過(guò)這些活動(dòng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)的核心價(jià)值觀，從而更加積極地踐行。這種價(jià)值觀的傳遞不僅可以提高企業(yè)的社會(huì)影響力，還能夠塑造企業(yè)的內(nèi)在文化和價(jià)值觀。
綜上所述，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)企業(yè)和社會(huì)都有著積極的意義。通過(guò)參與這些活動(dòng)，企業(yè)可以樹(shù)立良好的公眾形象，增強(qiáng)員工的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的機(jī)遇，傳遞企業(yè)的核心價(jià)值觀。在未來(lái)的發(fā)展中，我們將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，不斷推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇四
企業(yè)之所以選擇發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的方式進(jìn)行非財(cái)務(wù)信息披露，是因?yàn)槠髽I(yè)身處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜。傳統(tǒng)的以股東利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的運(yùn)營(yíng)方式所帶來(lái)的雇員福利問(wèn)題、環(huán)境污染問(wèn)題、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題等越來(lái)越引起社會(huì)各方面的關(guān)注，由此帶來(lái)的壓力要求企業(yè)對(duì)除股東之外的更廣大利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
在日趨復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，以貨幣的方式對(duì)企業(yè)的歷史經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量的財(cái)務(wù)信息無(wú)法將企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)充分反映出來(lái)，也不能將企業(yè)的價(jià)值充分體現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所披露的非財(cái)務(wù)信息彌補(bǔ)了這一不足，兩者的結(jié)合可以更好的反映企業(yè)未來(lái)的財(cái)務(wù)狀況。
因此，越來(lái)越多的企業(yè)在投資者、消費(fèi)者等利益相關(guān)方的壓力下，并從企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的需要出發(fā)，選擇了發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。根據(jù)瑞森德企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)境內(nèi)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)發(fā)布了多達(dá)600多份的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(包括以企業(yè)公民報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告等名稱(chēng)發(fā)布的報(bào)告)。
廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告包括以正式形式反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的某一個(gè)方面或某幾個(gè)方面的所有報(bào)告類(lèi)型，即包括了雇員報(bào)告、環(huán)境報(bào)告、環(huán)境健康安全報(bào)告、慈善報(bào)告等單項(xiàng)報(bào)告，和囊括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任的綜合性報(bào)告。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇五
當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)家扮演了重要的角色。企業(yè)家所經(jīng)營(yíng)的企業(yè)對(duì)于整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)機(jī)會(huì)十分關(guān)鍵。除了經(jīng)濟(jì)價(jià)值外，企業(yè)家還需要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任指的是企業(yè)需要履行的社會(huì)義務(wù)和道德責(zé)任。作為一名企業(yè)家，我深刻感受到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不僅僅是做好自己的本職工作，還需要傳承企業(yè)文化，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，關(guān)注員工生活和福祉。在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，企業(yè)都需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)需要保持公正、誠(chéng)信、透明、負(fù)責(zé)任的態(tài)度，保障消費(fèi)者和員工的權(quán)益，遵守法律法規(guī)，努力打造一個(gè)良好的企業(yè)形象，同時(shí)積極參與公益活動(dòng)和社區(qū)建設(shè)，展現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的形象。
第三段：組織保障員工。
企業(yè)的最大財(cái)富是員工。保障員工的生活和工作環(huán)境是核心的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)需要提供一個(gè)安全、健康、和諧的工作環(huán)境，設(shè)立健康的員工保障計(jì)劃，培養(yǎng)員工的職業(yè)能力和道德品質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)也需要做好人性化管理，關(guān)注員工的家庭和個(gè)人生活，從員工福利、培訓(xùn)、培養(yǎng)等方面實(shí)現(xiàn)全方位的關(guān)懷。
第四段：參與公益活動(dòng)。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任還包括對(duì)公共事務(wù)的積極參與。企業(yè)業(yè)余時(shí)間可以開(kāi)展公益活動(dòng)，或者通過(guò)社會(huì)組織、慈善機(jī)構(gòu)等形式，投身于教育、醫(yī)療、環(huán)保等公益工作。企業(yè)家應(yīng)該意識(shí)到，企業(yè)的成長(zhǎng)不能脫離與社會(huì)聯(lián)系，只有適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展方向，才能取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造價(jià)值，這是企業(yè)家社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，需要更多的企業(yè)家來(lái)實(shí)現(xiàn)這一使命。身為企業(yè)家，我們應(yīng)該擁有自覺(jué)的社會(huì)責(zé)任心，不僅僅要關(guān)注企業(yè)自身的利益，還要以社會(huì)為出發(fā)點(diǎn)，為社會(huì)的進(jìn)步作出自己的貢獻(xiàn)。唯有莊重地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，才能贏得消費(fèi)者和社會(huì)的尊重，才能取得持久的企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇六
近年來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)在我國(guó)各個(gè)行業(yè)中逐漸興起。企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)不僅是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，也是企業(yè)與社會(huì)之間密切合作的橋梁，對(duì)于推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展起到了積極的作用。在參與過(guò)一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)后，我深刻體會(huì)到了這些活動(dòng)的意義和價(jià)值。
首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠改善企業(yè)形象。企業(yè)在社會(huì)責(zé)任活動(dòng)中表現(xiàn)出的熱心和關(guān)愛(ài)，讓公眾對(duì)企業(yè)產(chǎn)生良好的印象。通過(guò)參與一些公益活動(dòng)，企業(yè)能夠樹(shù)立起自己的社會(huì)形象，讓消費(fèi)者對(duì)企業(yè)充滿(mǎn)信任感。這對(duì)于提升企業(yè)品牌價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有積極的影響。另外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)還能幫助企業(yè)與公眾建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的口碑和信譽(yù)度。
其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)可以促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。在今天這個(gè)資源緊缺的社會(huì)，企業(yè)加大對(duì)環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注是非常重要的。通過(guò)公益活動(dòng)，如植樹(shù)造林、環(huán)境保護(hù)講座等，企業(yè)能夠起到引導(dǎo)公眾關(guān)注環(huán)保問(wèn)題，提高人們的環(huán)保意識(shí)。企業(yè)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的影響力往往比個(gè)人更大，因此，積極參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)不僅是企業(yè)提高自身形象的方式，更是應(yīng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境挑戰(zhàn)的重要手段。
另外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)還能夠提升員工的歸屬感和凝聚力。通過(guò)參與公益活動(dòng)，員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)心和支持，這對(duì)于提升員工的工作積極性和幸福感具有重要意義。在一個(gè)關(guān)愛(ài)員工、注重社會(huì)責(zé)任的企業(yè)中工作，員工會(huì)更加投入到工作中去，表現(xiàn)出更高的工作熱情和責(zé)任心。此外，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)還可以提供員工展示個(gè)人能力和價(jià)值的平臺(tái)，使員工感受到自己對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，從而更加珍惜工作機(jī)會(huì)。
對(duì)于我個(gè)人而言，參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我也受益匪淺。首先，通過(guò)參與公益活動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)社會(huì)問(wèn)題的關(guān)注和責(zé)任感得到了提升。原來(lái)在過(guò)去，我對(duì)社會(huì)問(wèn)題往往只關(guān)注一時(shí)的感動(dòng)，但通過(guò)親身參與公益活動(dòng)，我深深地意識(shí)到了，只有在我們每個(gè)人都行動(dòng)起來(lái)，才能夠真正解決社會(huì)問(wèn)題。其次，參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我接觸到了更多優(yōu)秀的人士和企業(yè)。這些人士和企業(yè)給我?guī)?lái)了無(wú)窮的靈感和動(dòng)力，讓我更加努力地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。最后，通過(guò)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我經(jīng)歷了一次意義深遠(yuǎn)的成長(zhǎng)之旅。在這個(gè)過(guò)程中，我不僅學(xué)到了如何更好地與他人合作、溝通和解決問(wèn)題的能力，還鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
總結(jié)起來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)在推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展中起到了積極的作用。它能夠改善企業(yè)形象，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，提升員工凝聚力和幸福感。同時(shí)，個(gè)人通過(guò)參與這些活動(dòng)，也能夠提高自身的社會(huì)責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，在未來(lái)的日子里，我將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇七
隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們的覺(jué)醒，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感逐漸成為一個(gè)重要的話(huà)題。企業(yè)作為社會(huì)的一部分，應(yīng)該承擔(dān)起回饋社會(huì)的責(zé)任。而這種責(zé)任感究竟是什么，以及它給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)了什么影響，是我通過(guò)一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和思考所得出的結(jié)論。
首先，我認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。企業(yè)不僅要追求利潤(rùn)最大化，還要考慮社會(huì)的環(huán)境和持續(xù)發(fā)展的需要。企業(yè)應(yīng)該尊重人權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境保護(hù)等方面的利益。只有這樣才能使企業(yè)在社會(huì)中獲得更多的認(rèn)可和支持。企業(yè)通過(guò)回饋社會(huì)，為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)，才能贏得消費(fèi)者的信賴(lài)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，也有助于社會(huì)的發(fā)展。一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)，在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)等方面會(huì)更加注重，從而提高消費(fèi)者的滿(mǎn)意度。企業(yè)還可以通過(guò)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助改善社會(huì)的就業(yè)問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)還可以通過(guò)慈善捐贈(zèng)、環(huán)境保護(hù)以及其他公益活動(dòng)來(lái)推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。企業(yè)的責(zé)任感可以激勵(lì)其他企業(yè)學(xué)習(xí)，形成一種良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)向更加健康和可持續(xù)的方向發(fā)展。
然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感并不僅僅是一種象征，實(shí)踐起來(lái)也并非易事。首先，企業(yè)需要樹(shù)立正確的責(zé)任觀念。企業(yè)的核心目標(biāo)不應(yīng)只是追逐短期的利潤(rùn)，而是應(yīng)該在考慮到利益相關(guān)者的基礎(chǔ)上追求長(zhǎng)期的共贏。其次，企業(yè)需要制定具體的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃和目標(biāo)，并將其融入到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中去。這樣同時(shí)也需要相應(yīng)的資源和人力投入，以保證責(zé)任計(jì)劃的順利執(zhí)行。最后，企業(yè)需要建立健全的內(nèi)部機(jī)制和流程，通過(guò)透明度和有效的監(jiān)測(cè)來(lái)確保責(zé)任的履行。
最后，我個(gè)人也深切體會(huì)到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性。在我所在的公司，我們重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行。通過(guò)參與環(huán)境保護(hù)、社區(qū)活動(dòng)和職業(yè)道德培訓(xùn)等活動(dòng)，我更加深刻地感受到了一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展所承擔(dān)的責(zé)任。這種責(zé)任感不僅僅是表面態(tài)度，而是真正內(nèi)化到企業(yè)文化和日常生活中。這種責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行不僅有助于我們企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，更能夠推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
綜上所述，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是通過(guò)回饋社會(huì)和關(guān)注社會(huì)發(fā)展所體現(xiàn)出來(lái)的。它不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，更有助于整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行并不是一蹴而就的事情，需要企業(yè)正確認(rèn)識(shí)和執(zhí)行。只有這樣才能形成一種良好的企業(yè)氛圍和推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。相信隨著社會(huì)意識(shí)不斷提高，越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性，從而努力踐行并推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇八
近年來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感逐漸升溫，成為企業(yè)管理的熱門(mén)話(huà)題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是指企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，也肩負(fù)起對(duì)社會(huì)環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任。擁有正確的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感不僅有利于提升企業(yè)形象，還能為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。筆者通過(guò)實(shí)際工作實(shí)踐和思考，深感企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性與必要性。
二段：強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工的互通與互動(dòng)（250字）。
企業(yè)需要與員工建立一種相互信任的關(guān)系，使員工能夠真正意識(shí)到自己肩負(fù)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感。良好的企業(yè)文化和激勵(lì)機(jī)制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，他們會(huì)更加主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)力量，形成一種良性的互動(dòng)。因此，我在實(shí)際工作中始終積極引導(dǎo)員工明確自己的社會(huì)責(zé)任感，并與他們一起探索如何積極回應(yīng)社會(huì)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。
三段：指出企業(yè)與環(huán)境的互動(dòng)與保護(hù)（250字）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感還體現(xiàn)在對(duì)環(huán)境的保護(hù)。企業(yè)必須以可持續(xù)的方式經(jīng)營(yíng)，將環(huán)境保護(hù)納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中。企業(yè)應(yīng)該積極推動(dòng)資源的回收利用，減少?gòu)U棄物的排放，推動(dòng)清潔生產(chǎn)。同時(shí)，合理利用和保護(hù)資源也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。我在工作中，通過(guò)引入先進(jìn)的環(huán)保技術(shù)和設(shè)備，不斷加強(qiáng)員工的環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)積極回應(yīng)環(huán)境問(wèn)題，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
四段：強(qiáng)調(diào)企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)與貢獻(xiàn)（300字）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感還包括積極參與社會(huì)公益事業(yè)和回報(bào)社會(huì)。企業(yè)要從專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，為社會(huì)提供更完善的服務(wù)和貢獻(xiàn)。例如，可以通過(guò)捐贈(zèng)和贊助活動(dòng)來(lái)支持教育、醫(yī)療等社會(huì)公益事業(yè)。企業(yè)還應(yīng)該積極參與志愿服務(wù)行動(dòng)，組織員工參與公益活動(dòng)，讓員工親身感受到參與公益事業(yè)的快樂(lè)和意義。我所在的企業(yè)，經(jīng)常組織員工參與社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，捐款支持貧困地區(qū)教育事業(yè)，通過(guò)這些活動(dòng)，讓員工更加關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，并通過(guò)自己的力量為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
五段：總結(jié)體會(huì)（250字）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感不僅僅是一種道義上的追求，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)要在實(shí)際行動(dòng)中踐行社會(huì)責(zé)任感，通過(guò)與員工、環(huán)境和社會(huì)的互動(dòng)與貢獻(xiàn)，增強(qiáng)企業(yè)在社會(huì)中的影響力。當(dāng)企業(yè)能夠真正理解和踐行社會(huì)責(zé)任感時(shí)，將帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益和聲譽(yù)增值。只有擁有真正的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)才能獲得更好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我的個(gè)人體會(huì)是，作為一個(gè)企業(yè)員工，我們要積極提高自己的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，從自己的崗位上出發(fā)，以行動(dòng)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的共同進(jìn)步。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇九
“捐款門(mén)”事件時(shí)間表：
5月12日地震當(dāng)天萬(wàn)科捐款200萬(wàn)網(wǎng)友質(zhì)疑萬(wàn)科捐款數(shù)額太少
5月23日潘石屹發(fā)表博客為王石“辯護(hù)”引發(fā)新一輪討論
6月05日萬(wàn)科股東大會(huì)高票通過(guò)捐贈(zèng)一億預(yù)案,王石再次無(wú)條件道歉?！跏谄洳┛屠锉硎荆骸皩?duì)捐出的款項(xiàng)超過(guò)1000萬(wàn)元的企業(yè)，我當(dāng)然表示敬佩。但作為董事長(zhǎng)，我認(rèn)為，萬(wàn)科捐出的200萬(wàn)元是合適的?！彼睦碛墒牵袊?guó)是個(gè)災(zāi)害頻發(fā)的國(guó)家，賑災(zāi)慈善活動(dòng)是個(gè)常態(tài)，企業(yè)的捐贈(zèng)活動(dòng)應(yīng)該可持續(xù)，而不應(yīng)成為負(fù)擔(dān)?！兜谝回?cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，在今年的雪災(zāi)中，萬(wàn)科分批前后合計(jì)捐款100萬(wàn)元。在的非典中，萬(wàn)科未出現(xiàn)捐款記錄。相比之下，此次汶川大地震，萬(wàn)科的捐款額已有大幅提高。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，去年，萬(wàn)科銷(xiāo)售額排名內(nèi)地第一，超過(guò)523億元，凈利超過(guò)48億元，此次捐贈(zèng)的善款不足其凈利潤(rùn)的萬(wàn)分之四。
王石還透露了一個(gè)細(xì)節(jié)，“萬(wàn)科對(duì)集團(tuán)內(nèi)部慈善的募捐活動(dòng)中，有條提示：每次募捐，普通員工的捐款以10元為限。其意就是不要讓慈善成為負(fù)擔(dān)。”
的時(shí)候的投入要多出好幾倍。
目前，世界上一些國(guó)際組織對(duì)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任非常重視，并成立了相關(guān)機(jī)構(gòu)和組織，企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作正在全球迅速擴(kuò)展。如聯(lián)合國(guó)實(shí)施的“全球契約”計(jì)劃，提倡包括人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗等4個(gè)方面的十項(xiàng)原則，目前已有2900多家世界著名企業(yè)加入全球契約。世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織、國(guó)際勞工組織、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織、國(guó)際雇主組織等，也都積極推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，就如何進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成共識(shí)。
同時(shí)我們也深刻意識(shí)到積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)于一個(gè)企業(yè)生存與發(fā)展的時(shí)代性必要性。一個(gè)企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任可以引起社會(huì)公眾的好感，同時(shí)促進(jìn)自身自一步發(fā)展、壯大，從而產(chǎn)生良性循環(huán)。其實(shí)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)還有有許多潛在影響。
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于解決就業(yè)問(wèn)題;有助于保護(hù)資源和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;有助于緩解貧富差距，消除社會(huì)不安定的隱患。
但是，我國(guó)許多企業(yè)還未認(rèn)識(shí)到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性，國(guó)內(nèi)企業(yè)在這方面尚有許多缺陷。作為專(zhuān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的權(quán)威專(zhuān)家，譚小芳老師提出以下八個(gè)方面：
一是無(wú)視自己在社會(huì)保障方面應(yīng)起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費(fèi);
二是較少考慮社會(huì)就業(yè)問(wèn)題，將包袱甩向社會(huì);
六是缺乏提供公共產(chǎn)品的意識(shí)，對(duì)公益事業(yè)不管不問(wèn);
八是普遍缺少誠(chéng)信，國(guó)有企業(yè)對(duì)國(guó)家缺少誠(chéng)信，搞假破產(chǎn)逃避債務(wù)?？傊?，對(duì)我國(guó)政府來(lái)講，讓企業(yè)承擔(dān)七社會(huì)責(zé)任還有很多制度有待完善;對(duì)相關(guān)企業(yè)來(lái)講，有勇氣和能力承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任還有很長(zhǎng)的路要走。
綜上所述，一個(gè)企業(yè)做得好不好，經(jīng)濟(jì)效益是衡量的重要指標(biāo)，但并不是全部。在新的歷史時(shí)期里，眾多企業(yè)正在自覺(jué)地躋身社會(huì)公民行列，在積極履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，它們的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力獲得了提升。在企業(yè)責(zé)任被頻繁提及的今天，除了誠(chéng)信守法、照章納稅、關(guān)愛(ài)員工等標(biāo)準(zhǔn)之外，消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的直觀感受通常會(huì)決定企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)。面對(duì)重大社會(huì)事件時(shí)的表現(xiàn)也是消費(fèi)者考量一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要指標(biāo)，因?yàn)閷?duì)于社會(huì)突發(fā)重大事件的關(guān)注和奉獻(xiàn)，一方面可以看出一個(gè)企業(yè)對(duì)于應(yīng)急事件的敏感性和及時(shí)應(yīng)對(duì)能力，另外一方面也能展現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)是否具備高度的社會(huì)責(zé)任感以及積極的價(jià)值取向。
企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，社會(huì)是經(jīng)濟(jì)之本體，企業(yè)也是社會(huì)的一份子;社會(huì)則是企業(yè)生長(zhǎng)的環(huán)境應(yīng)該積極承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)積極關(guān)注社會(huì)發(fā)展，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，就會(huì)獲得社會(huì)正向的支持力，有利于豎立良好的企業(yè)形象。而這種企業(yè)形象才會(huì)基業(yè)長(zhǎng)青，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)經(jīng)久不衰!
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十
摘要：通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（csr）內(nèi)涵的綜述，著重研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“三個(gè)中心圈層”理論的內(nèi)在機(jī)理，系統(tǒng)闡述“三個(gè)中心圈層”理論和利益相關(guān)者理論及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的金字塔模型的比較分析，以明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和發(fā)展，并理清相關(guān)重要理論之間的聯(lián)系和區(qū)別。
關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；三個(gè)中心圈層；利益相關(guān)者；金字塔型
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵
自20世紀(jì)50年代以來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在理論和實(shí)踐上進(jìn)入了不斷發(fā)展、多角度、多視野時(shí)期。被稱(chēng)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”的博文在1953年的著作《商人的社會(huì)責(zé)任》中給出了商人社會(huì)責(zé)任的最初定義：“商人有義務(wù)按照社會(huì)所期望的目標(biāo)和價(jià)值，來(lái)制定政策、進(jìn)行決策或采取行動(dòng)”。之后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任從關(guān)注商人個(gè)體轉(zhuǎn)向了作為經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任即csr。
二、“三個(gè)中心圈層”理論
美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)1971的《工商企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》報(bào)告中提出，“企業(yè)應(yīng)該為美國(guó)人民生活質(zhì)量的提高作出更多貢獻(xiàn)，而不僅僅是提供產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量”。這份報(bào)告詳細(xì)闡述了“三個(gè)中心圈”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定：內(nèi)圈代表企業(yè)的基本責(zé)任，即為社會(huì)提供產(chǎn)品、工作機(jī)會(huì)并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)職能；中間圈是指企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)職能時(shí)，對(duì)其行為可能影響的社會(huì)和環(huán)境變化要承擔(dān)責(zé)任。
三、基于“三個(gè)中心圈層”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
根據(jù)上面的“三個(gè)中心圈層”理論，我們可以把這個(gè)理論的模型勾勒如下：
從模型可以看出，企業(yè)是作為一個(gè)單元存在于社會(huì)這個(gè)大系統(tǒng)中，社會(huì)賦予了企業(yè)多重角色。那么“三個(gè)中心圈”理論和其他理論之間的關(guān)系如何？下文將重點(diǎn)討論。
第一，“三個(gè)中心圈”和利益相關(guān)者理論
從“三個(gè)中心圈”理論可以看出，中心圈理論并不是把企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的單元存在于社會(huì)來(lái)研究，而是從相互聯(lián)系的邏輯把企業(yè)和社會(huì)上其他集合和個(gè)體結(jié)合進(jìn)行動(dòng)態(tài)研究。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)職能要考慮到廣大消費(fèi)者、職工的利益，要為職工提供良好的工作環(huán)境，為消費(fèi)者提供放心購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品，為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作出貢獻(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的行為不可避免地會(huì)直接或間接對(duì)社會(huì)上的.其他利益相關(guān)者造成影響，如供應(yīng)商、顧客、政府、社區(qū)、雇員等，那么企業(yè)要在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的同時(shí)，要保護(hù)環(huán)境，不斷改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)迎合顧客的消費(fèi)變化，還要為雇員的發(fā)展提供良好的發(fā)展平臺(tái)而不僅僅是良好的工作環(huán)境。在第三圈層，企業(yè)要主動(dòng)通過(guò)救濟(jì)災(zāi)民、消除貧困、防止城市衰敗等為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。通過(guò)研究，我們發(fā)現(xiàn)“三個(gè)中心圈”理論通過(guò)相互聯(lián)系、層層外推，由基本責(zé)任到為促進(jìn)社會(huì)的其他無(wú)形責(zé)任無(wú)不隱藏著利益相關(guān)者理論的痕跡。從發(fā)展歷程上看，“三個(gè)中心圈”理論伴隨著“利益相關(guān)者理論”的研究進(jìn)程，二者有著必然的聯(lián)系。
第二，金字塔型的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
金字塔型的企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型是卡羅爾于1979年提出的，他認(rèn)為，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含了在特定時(shí)期內(nèi)，社會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)濟(jì)上的、法律上的、倫理上的和自行裁量的期望?！?BR> 企業(yè)承擔(dān)著必要的法律責(zé)任；再者，雖然企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任中都隱含著一定的倫理規(guī)范，公眾社會(huì)仍期望企業(yè)遵循那些尚未成為法律的社會(huì)公認(rèn)的倫理規(guī)范；另外，社會(huì)通常還對(duì)企業(yè)寄予了一些沒(méi)有或無(wú)法明確表達(dá)的期望，是否承擔(dān)或應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任完全由個(gè)人或企業(yè)自行判斷和選擇，這是一類(lèi)完全自愿的行為，例如慈善捐贈(zèng)、為吸毒者提供住房或提供日托中心等，卡羅爾將此稱(chēng)為企業(yè)自行裁量責(zé)任。從企業(yè)考慮的先后次序及重要性而言，卡羅爾認(rèn)為這是金字塔型結(jié)構(gòu)。
綜上所述，“三個(gè)中心圈”理論在企業(yè)社會(huì)責(zé)任（csr）的發(fā)展和演進(jìn)中占據(jù)著重要的地位，所蘊(yùn)涵的原則是企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)不僅要關(guān)心利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)績(jī)效，還要回應(yīng)和滿(mǎn)足社會(huì)其他利益相關(guān)者的需求，滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)企業(yè)的多重期望。
參考文獻(xiàn):
[1]李立清,李燕凌.企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[m].北京:人民出版社,2005.
[2]王碧峰.企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題討論綜述[j].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理,2006,(12).
[3]劉新民.企業(yè)社會(huì)責(zé)任若干問(wèn)題研究[j].學(xué)術(shù)論壇,2007,(7).
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十一
如：
1.禁止使用童工，保護(hù)未成年工。
2.禁止使用或支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3.尊重工人自由和基本人權(quán)，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，
4.禁止任何形式的歧視行為，
5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。
6.提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
7.推動(dòng)勞資合作，尊重員工的'結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
8.合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
9.提供合理的工資福利，獎(jiǎng)勵(lì)員工的貢獻(xiàn)。
以人為本，關(guān)注健康；回報(bào)社會(huì)，承擔(dān)責(zé)任；
供應(yīng)商確認(rèn)蓋章：深圳市寶安區(qū)大浪全日通電器廠。
負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：
敬請(qǐng)簽收回傳！
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十二
1、以為消費(fèi)者提供安全、放心的飲用水為己任，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)和銷(xiāo)售;提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，建立并完善質(zhì)量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料，須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
2、生產(chǎn)用原水必須符合國(guó)家《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求。飲用水生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)對(duì)水源地進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，設(shè)立衛(wèi)生防護(hù)區(qū)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，科學(xué)合理開(kāi)發(fā)水資源。
3、規(guī)范瓶裝水的宣傳和推廣，產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及宣傳推廣應(yīng)合法、科學(xué)、真實(shí)、準(zhǔn)確，杜絕夸大產(chǎn)品功能及宣稱(chēng)保健作用的現(xiàn)象。積極向消費(fèi)者倡導(dǎo)科學(xué)的飲水知識(shí)，正面引導(dǎo)瓶裝飲用水消費(fèi)行為。
1、從企業(yè)自身做起，建立以節(jié)能減排為目標(biāo)的企業(yè)日常行為規(guī)范，減少能源消耗，降低污染排放，開(kāi)展節(jié)能環(huán)保培訓(xùn)，提高企業(yè)全員環(huán)保意識(shí)。
2、關(guān)注自然環(huán)境的污染問(wèn)題，通過(guò)舉辦社會(huì)公益宣傳活動(dòng)、以切實(shí)行動(dòng)對(duì)飲用水水源地進(jìn)行保護(hù)等，喚起全社會(huì)保護(hù)水資源的意識(shí)，倡導(dǎo)公眾投身保護(hù)環(huán)境的事業(yè)中。
3、關(guān)心并全力支持科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，為政府分憂(yōu)、由社會(huì)解難，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
維護(hù)我們賴(lài)以生存的自然環(huán)境需要社會(huì)、企業(yè)的共同努力，創(chuàng)造良好的消費(fèi)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的飲用水產(chǎn)品需要企業(yè)的全力付出。讓我們共同努力，關(guān)注環(huán)境、保護(hù)環(huán)境，讓消費(fèi)者安心、放心。
食品飲料()有限公司。
中國(guó)飲料工業(yè)協(xié)會(huì)。
20xx年4月9日。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十三
1、以為消費(fèi)者提供安全、放心的飲用水為己任，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)和銷(xiāo)售;提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，建立并完善質(zhì)量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料，須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
2、生產(chǎn)用原水必須符合國(guó)家《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求。飲用水生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)對(duì)水源地進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，設(shè)立衛(wèi)生防護(hù)區(qū)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，科學(xué)合理開(kāi)發(fā)水資源。
3、規(guī)范瓶裝水的宣傳和推廣，產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及宣傳推廣應(yīng)合法、科學(xué)、真實(shí)、準(zhǔn)確，杜絕夸大產(chǎn)品功能及宣稱(chēng)保健作用的現(xiàn)象。積極向消費(fèi)者倡導(dǎo)科學(xué)的飲水知識(shí)，正面引導(dǎo)瓶裝飲用水消費(fèi)行為。
二、環(huán)境、公益責(zé)任。
1、從企業(yè)自身做起，建立以節(jié)能減排為目標(biāo)的企業(yè)日常行為規(guī)范，減少能源消耗，降低污染排放，開(kāi)展節(jié)能環(huán)保培訓(xùn)，提高企業(yè)全員環(huán)保意識(shí)。
2、關(guān)注自然環(huán)境的污染問(wèn)題，通過(guò)舉辦社會(huì)公益宣傳活動(dòng)、以切實(shí)行動(dòng)對(duì)飲用水水源地進(jìn)行保護(hù)等，喚起全社會(huì)保護(hù)水資源的意識(shí)，倡導(dǎo)公眾投身保護(hù)環(huán)境的事業(yè)中。
3、關(guān)心并全力支持科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，為政府分憂(yōu)、由社會(huì)解難，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
維護(hù)我們賴(lài)以生存的自然環(huán)境需要社會(huì)、企業(yè)的共同努力，創(chuàng)造良好的消費(fèi)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的飲用水產(chǎn)品需要企業(yè)的全力付出。讓我們共同努力，關(guān)注環(huán)境、保護(hù)環(huán)境，讓消費(fèi)者安心、放心。
xx食品飲料(xx)有限公司。
中國(guó)飲料工業(yè)協(xié)會(huì)。
20xx年4月9日。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十四
為了保證工廠的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系持續(xù)有效，更好地保證員工的利益，提升員工的工作熱情；同進(jìn)顯示工廠的自糾自省的決心，特進(jìn)行此次管理評(píng)審。
二：參加人員。
三：評(píng)審的時(shí)間。
20xx年12月23日14：30——17：00四：評(píng)審內(nèi)容總結(jié)。
4.1、管理層的合格程度。
工廠的最高管理層為了更好地了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面需要做到的各項(xiàng)要求，特組織工廠的體系管理人員及工廠工資工時(shí)核算人員到深圳市玩具協(xié)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，并要求將培訓(xùn)的內(nèi)容形成文字在工廠管理層時(shí)行傳達(dá)；從各方面的執(zhí)行情況反映，我們的管理層是能夠很好在理解并執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)要求。
4.2、培訓(xùn)的實(shí)施情況。
根據(jù)年度工廠制訂的相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，工廠行政部完成了所有新進(jìn)員工關(guān)于工廠在社會(huì)責(zé)任方面的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，各部門(mén)在員工上崗前對(duì)新上崗員工全部完成了員工的崗前知識(shí)培訓(xùn)，大大增強(qiáng)了員工在環(huán)境健康安全方面的知識(shí)，有力的保障了工廠社會(huì)責(zé)任管理體系的有效實(shí)施與執(zhí)行；為了讓全體員工有更深的理解相關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，在今年7月份，行政部組織全廠員工在工廠食堂內(nèi)進(jìn)行了一次全體員工的培訓(xùn)，也讓員工更深刻地認(rèn)識(shí)到工廠在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面執(zhí)行的決心；為了更好在了解新的社會(huì)責(zé)任動(dòng)向，工廠還臨時(shí)增加了到深圳市玩具協(xié)會(huì)舉辦的研討會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)的培訓(xùn)內(nèi)容；各項(xiàng)培訓(xùn)的效果更好地體現(xiàn)了工廠最高管理者推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的決心與勇氣。
4.3、政策和程序的書(shū)面文件。
程序及相關(guān)規(guī)定。
4.4、溝通體系。
工廠通過(guò)培訓(xùn)、早會(huì)、員工代表與工廠代表會(huì)議等形式與員工建立了有效的溝通體制，特別是員工代表與工廠代表的會(huì)議，能夠保證員工的相應(yīng)訴求及時(shí)讓工廠高層管理者所了解并加以及的解決；同時(shí)工廠通過(guò)各部門(mén)的管理園地、行政部的公告欄兩個(gè)公布信息的途徑，將工廠的政策信息與相關(guān)人事變動(dòng)及時(shí)告之員工；為了能將工廠的溝通得以制度化、文件化，工廠特別增加了文件《信息培訓(xùn)與傳達(dá)程序》。
4.5、申訴的途徑。
工廠時(shí)刻都保持工廠所有員工（包括已離職的員工）的申訴途徑。
是暢通的、多渠道的、非常透明的，為了滿(mǎn)足工廠員工各方面的申訴要求，工廠特別提供a:工廠代表與員工代表的信息長(zhǎng)久保持公告、b:工廠緊急聯(lián)絡(luò)人保持最新及公告、c:icti的投訴方式隨廠牌一起發(fā)放、d:當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的投訴電話(huà)公示以上四點(diǎn)申訴途徑，保證工廠在制度執(zhí)行上的透明性與符合性。
4.6、內(nèi)部自查制度。
本年度，工廠實(shí)施了推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系以來(lái)的第一次內(nèi)部審核，從內(nèi)部審核的總體情況來(lái)看，我們的體系運(yùn)作是有效的，是能夠保障員工的根本利益的；需要加強(qiáng)的方面主要表現(xiàn)在對(duì)承包商的管理上，工廠要做到不但是自身要履行企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也要監(jiān)督所選擇的承包商也能去履行自己應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
4.7、預(yù)防違規(guī)的發(fā)生。
工廠一如既往地承諾遵守所有相關(guān)機(jī)構(gòu)提供的企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的要求，希望工廠所有管理層人員在平時(shí)的工作中多關(guān)心點(diǎn)員工，做事盡量公平合理，保持與員工的良好溝通，遇到員工提出的不可以解決的問(wèn)題一定要及時(shí)上報(bào)，工廠必會(huì)給員工一個(gè)合理的滿(mǎn)意的答復(fù)；在工作中要把員工的安全放在首要位置，正確引導(dǎo)員工保護(hù)自身的合法權(quán)益；員工代表要積極主動(dòng)與員工進(jìn)行一些小范圍的溝通，履行自己的員工代表職責(zé)；只有大家一起努力，才能保證工廠所有關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的制度落到實(shí)處，讓員工真正享受到其應(yīng)該享受的待遇。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十五
1.創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)的客戶(hù)群體。
2.質(zhì)量是制造出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
3.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
4.做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
5.質(zhì)量意識(shí)在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
6.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
7.以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
8.建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
9.顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
10.追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
11.細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱(chēng)心。
12.顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
13.原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
14.不接受不良品，不制造不良品，
15.每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
16.你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
17.我們的承諾：不做不良品。
18.檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問(wèn)題不放過(guò)。
19.寧愿事前檢查，不可事后返工。
20.生產(chǎn)沒(méi)有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無(wú)用的垃圾。
21.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十六
協(xié)議簽訂地：
甲方：（用人單位）。
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）。
身份證號(hào)：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：
一、競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)協(xié)議之日起____個(gè)月內(nèi)，員工不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制區(qū)域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
二、乙方的義務(wù)。
1、乙方承諾對(duì)保密信息嚴(yán)格保密，并在其與公司的聘用關(guān)系終止時(shí)向公司返還所有保密信息及其載體和復(fù)印件。
2、在期限內(nèi)不以任何方式向公司或其關(guān)聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無(wú)關(guān)的雇員、任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為公司利益之外的任何目的向任何其他個(gè)人或?qū)嶓w披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的。在這種情況下，披露應(yīng)在該等法律所明確要求的范圍內(nèi)進(jìn)行。
三、對(duì)價(jià)及其取得。
甲方對(duì)乙方承諾，在乙方履行協(xié)議義務(wù)的期間，或者協(xié)議結(jié)束后離開(kāi)公司及其關(guān)聯(lián)公司后一段期間內(nèi)，所履行約定的競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，公司應(yīng)給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。雙方可協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，不可單方面解除本協(xié)議。
四、違約救濟(jì)。
乙方一旦違反本協(xié)議的約定，給公司和其關(guān)聯(lián)公司造成無(wú)法彌補(bǔ)的損害，并且通過(guò)任何訴訟獲得的金錢(qián)賠償都不足以充分補(bǔ)償該等損害。乙方同意，公司和其關(guān)聯(lián)公司有權(quán)通過(guò)臨時(shí)限制令、禁止令、對(duì)本協(xié)議條款的實(shí)際履行或其他救濟(jì)措施來(lái)防止對(duì)本協(xié)議的違反。并且承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
五、協(xié)議的效力。
因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
本協(xié)議一式兩份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方：
乙方：
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十七
關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義，可以說(shuō)是見(jiàn)仁見(jiàn)智，每個(gè)人都能給多不同的答案。
對(duì)于生產(chǎn)商來(lái)說(shuō),他們更熟悉的是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，如sa8000、wrap、icti等等各種國(guó)際認(rèn)證。外國(guó)買(mǎi)家過(guò)去幾年已開(kāi)始有要求，廠家必須遵循這些新的游戲規(guī)則，不適應(yīng)的企業(yè)可能會(huì)被排斥在商業(yè)游戲之外。當(dāng)然這一些標(biāo)準(zhǔn)都是針對(duì)制造業(yè)的要求。
其實(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵蓋的層面非常之廣，并不局限在生產(chǎn)及利潤(rùn)的增長(zhǎng)，它關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，關(guān)系到員工的福利與安全，關(guān)系到企業(yè)的銷(xiāo)售對(duì)象，關(guān)系到企業(yè)對(duì)環(huán)境的處理，也關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。它要求企業(yè)在謀取自身及股東最大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，應(yīng)該從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，為利益相關(guān)方履行社會(huì)義務(wù)。
很多大企業(yè)，如世界500強(qiáng)，都以企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。它們會(huì)設(shè)定各種指標(biāo)，讓企業(yè)不斷進(jìn)行優(yōu)化，讓整個(gè)組織向前發(fā)展，各個(gè)部門(mén)具體落實(shí)，并不斷通過(guò)反饋，根據(jù)實(shí)現(xiàn)的情況修正活動(dòng)以達(dá)到目標(biāo)。這樣的活動(dòng)并不是臨時(shí)的，而應(yīng)該作為制度、作為體系加以推動(dòng)。
制造業(yè)中的社會(huì)責(zé)任感是一個(gè)敏感的話(huà)題。intertek鼓勵(lì)工廠采用促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，而不是短期措施。我們的優(yōu)勢(shì)是對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)以及社會(huì)、宗教事務(wù)的深刻理解。這使得intertek與制造商和零售商密切合作，以得到最佳的綜合解決方案。我們還能夠指出他們的薄弱環(huán)節(jié)，并按照計(jì)劃和設(shè)定的時(shí)間表推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施以改善社會(huì)條件。
審核過(guò)程包括一個(gè)首次會(huì)議、工廠巡視、文件評(píng)審、約見(jiàn)員工和結(jié)束總結(jié)會(huì)議。
雇用童工。
強(qiáng)制勞動(dòng)。
健康和安全。
結(jié)社自由。
歧視。
工作時(shí)間和賠償。
環(huán)境保護(hù)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇一
近年來(lái)，企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，他們不僅關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，更注重企業(yè)對(duì)于社會(huì)的責(zé)任。我作為一名企業(yè)家，也深深體會(huì)到了這個(gè)問(wèn)題的重要性。在我的創(chuàng)業(yè)道路上，我也迅速認(rèn)識(shí)到了企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，這些責(zé)任義務(wù)不僅是企業(yè)所必須履行的，更是企業(yè)成功發(fā)展的基礎(chǔ)。在我創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，逐漸從實(shí)踐中體驗(yàn)到了企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任，并形成了一些感悟和思考。
一、企業(yè)家要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)
企業(yè)家是社會(huì)重要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者，他們的行為將直接影響社會(huì)和大眾的利益，因此企業(yè)家必須具備對(duì)社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)。在我創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，我也不斷思考著企業(yè)需考慮到社會(huì)的需要，甚至是超越經(jīng)濟(jì)利益的需要。作為一名企業(yè)家，我們應(yīng)該為社會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任，如提供更加高效、優(yōu)質(zhì)和綠色的產(chǎn)品和服務(wù)，帶動(dòng)就業(yè)，增加稅收等，這些都是企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的表現(xiàn)。
二、企業(yè)家要關(guān)注社會(huì)良知
作為一名企業(yè)家，要具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和良知，尤其是在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)家不能為了追求利益而不擇手段。我們要堅(jiān)持道德倫理的原則，意識(shí)到自身經(jīng)營(yíng)行為、言行等是否符合道德規(guī)范，如是否誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)等。更加需要注意的是，企業(yè)家在社會(huì)生產(chǎn)中應(yīng)該關(guān)注環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與社會(huì)責(zé)任的共贏。
三、企業(yè)家要積極履行社會(huì)責(zé)任
企業(yè)家除了要抱有社會(huì)良知意識(shí)和責(zé)任感，更要積極履行自己作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任，這體現(xiàn)在落實(shí)社會(huì)責(zé)任方面的實(shí)踐中。企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要盡可能實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物等資源的整合，發(fā)揮其最大價(jià)值，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的同時(shí)履行社會(huì)責(zé)任，通過(guò)捐款、扶貧、科技創(chuàng)新等形式回饋社會(huì)。
四、企業(yè)家要注重道德引領(lǐng)
企業(yè)家在社會(huì)的活動(dòng)中具有領(lǐng)袖性，他們的言行必須符合高品德和高文化的標(biāo)準(zhǔn)，具備踐行道德價(jià)值的表率意義。企業(yè)家作為社會(huì)公眾形象的代表，能夠引領(lǐng)其他企業(yè)家積極履行社會(huì)責(zé)任，推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，樹(shù)立起企業(yè)家的良好形象和企業(yè)企業(yè)的社會(huì)形象。
五、企業(yè)家要保持良好的品牌形象
作為一名企業(yè)家，要注重維護(hù)企業(yè)的品牌形象，在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中講究誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等，并對(duì)社會(huì)充分透明，讓消費(fèi)者成為企業(yè)的忠實(shí)擁護(hù)者，保持良好的信譽(yù)和口碑。
總之，企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任不僅僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的追求，更是為人類(lèi)文明，為可持續(xù)發(fā)展而作出的貢獻(xiàn)。企業(yè)家應(yīng)該踐行崇高的道德觀念和文化理念，通過(guò)整合各類(lèi)資源，為社會(huì)發(fā)展建立起優(yōu)質(zhì)、高效、健康和可持續(xù)的社會(huì)秩序，促進(jìn)全社會(huì)的共同進(jìn)步。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇二
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感作為企業(yè)發(fā)展的重要方面，對(duì)于維護(hù)市場(chǎng)秩序、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展具有重要意義。在我個(gè)人工作中，我逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感關(guān)乎企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)的一員，應(yīng)意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感即涉及到公司的未來(lái)。企業(yè)需要在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)過(guò)程以及銷(xiāo)售環(huán)節(jié)中，充分考慮產(chǎn)品的環(huán)保性和質(zhì)量過(guò)程的可持續(xù)性。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)積極參與慈善事業(yè)，幫助解決社會(huì)問(wèn)題。只有在取得良好的社會(huì)聲譽(yù)的同時(shí)，企業(yè)才能獲得更大的發(fā)展空間。
其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)與社會(huì)信任的基礎(chǔ)。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地，就必須建立起與消費(fèi)者的信任關(guān)系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任感不僅僅涉及到產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)的滿(mǎn)意度，還關(guān)乎企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感表現(xiàn)。公眾對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感評(píng)價(jià)，直接影響著消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的信任程度。只有做好企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，才能贏得公眾的認(rèn)可，從而取得消費(fèi)市場(chǎng)的成功。
第三，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是塑造企業(yè)形象的重要手段。一個(gè)企業(yè)的品牌形象是其未來(lái)發(fā)展的基石。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任感時(shí)，除了滿(mǎn)足消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品本身的需求外，還應(yīng)注重塑造企業(yè)的形象和價(jià)值觀。當(dāng)企業(yè)展示其社會(huì)責(zé)任感時(shí)，能讓更多的人了解企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程，認(rèn)可其價(jià)值。透過(guò)傳播企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)能贏得公眾的尊重和信賴(lài)，并為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第四，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)的內(nèi)在需要。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的生存需要與社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)緊密相連。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，參與社會(huì)公益事業(yè)，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。只有在社會(huì)大環(huán)境的支持下，企業(yè)才能夠更好地發(fā)展。另外，企業(yè)也不能忽視員工的需求和福祉。提供良好的工作環(huán)境、福利待遇等，能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
最后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是社會(huì)進(jìn)步的有力推手。作為社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵力量，企業(yè)應(yīng)該積極回饋社會(huì)，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。通過(guò)參與公益事業(yè)、支持教育等方式，企業(yè)能夠在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和促進(jìn)社會(huì)和諧中發(fā)揮重要作用。企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，不僅是對(duì)公司價(jià)值觀的踐行，也是對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，為整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。一個(gè)具備社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)不僅能夠在市場(chǎng)中獲得更多的關(guān)注與認(rèn)可，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在工作中，我深深體會(huì)到企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系密不可分。只有在履行好企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的同時(shí)，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展，為社會(huì)的繁榮與進(jìn)步貢獻(xiàn)更多力量。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇三
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。在過(guò)去的幾年中，我有幸參與了幾個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，這些活動(dòng)讓我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)除了追求經(jīng)濟(jì)效益外，還應(yīng)該承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。在這些活動(dòng)中，我收獲了很多，也深深地體會(huì)到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性。
首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠增強(qiáng)企業(yè)的公眾形象。在參與這些活動(dòng)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)于企業(yè)的印象是囿于商品質(zhì)量和售后服務(wù)等表面因素。然而，通過(guò)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，企業(yè)能夠向公眾展示其對(duì)社會(huì)的關(guān)注和積極參與，從而樹(shù)立良好的企業(yè)形象。在一次環(huán)保活動(dòng)中，我所在的企業(yè)投資了一個(gè)公園的建設(shè)，吸引了很多公眾前來(lái)參觀。通過(guò)親身體驗(yàn)，他們對(duì)于企業(yè)的好感度和信任度也有了很大的提升。因此，從這個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅能夠樹(shù)立企業(yè)形象，還能夠吸引更多的潛在客戶(hù)。
其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠促進(jìn)員工的凝聚力和工作積極性。作為企業(yè)的一員，參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)不僅可以增強(qiáng)我們對(duì)企業(yè)的歸屬感，還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在一次義務(wù)教育活動(dòng)中，我們組成了一個(gè)小組，為貧困地區(qū)的學(xué)生提供幫助。在活動(dòng)中，我與同事們緊密合作，共同完成任務(wù)，這讓我更加熱愛(ài)自己的工作，也增強(qiáng)了我的職業(yè)動(dòng)力。此外，通過(guò)參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我還結(jié)識(shí)了很多熱愛(ài)公益事業(yè)的同事，我們?cè)诠ぷ髦嘁矔?huì)組織一些公益活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)了員工之間的交流和凝聚力。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)于提升員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)合作能力起到了積極的作用。
再次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供新的機(jī)遇。通過(guò)參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，企業(yè)能夠了解到社會(huì)的需求和市場(chǎng)的變化，從而調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在一次助殘活動(dòng)中，我們的企業(yè)與一個(gè)聾啞人工藝品工作室合作，為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。通過(guò)與這些殘疾人的接觸，我們更加深刻地了解到他們的需求和潛力。于是，在后續(xù)的產(chǎn)品研發(fā)中，我們著眼于殘疾人的需求，推出了一系列適合他們的產(chǎn)品，在市場(chǎng)上取得了很大的成功。正是因?yàn)閰⑴c了這次社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我們才能夠抓住這個(gè)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的雙贏。
最后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠傳遞企業(yè)的核心價(jià)值觀。在這些活動(dòng)中，企業(yè)能夠通過(guò)示范和引導(dǎo)，教育公眾和員工更好地遵循企業(yè)的核心價(jià)值觀。例如，我們的企業(yè)一直秉持“綠色環(huán)保，健康生活”的理念，通過(guò)參與一些環(huán)保活動(dòng)，我們傳遞了這個(gè)理念給公眾，引導(dǎo)他們追求綠色生活方式。同時(shí)，員工也通過(guò)這些活動(dòng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)的核心價(jià)值觀，從而更加積極地踐行。這種價(jià)值觀的傳遞不僅可以提高企業(yè)的社會(huì)影響力，還能夠塑造企業(yè)的內(nèi)在文化和價(jià)值觀。
綜上所述，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)企業(yè)和社會(huì)都有著積極的意義。通過(guò)參與這些活動(dòng)，企業(yè)可以樹(shù)立良好的公眾形象，增強(qiáng)員工的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的機(jī)遇，傳遞企業(yè)的核心價(jià)值觀。在未來(lái)的發(fā)展中，我們將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，不斷推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇四
企業(yè)之所以選擇發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的方式進(jìn)行非財(cái)務(wù)信息披露，是因?yàn)槠髽I(yè)身處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜。傳統(tǒng)的以股東利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的運(yùn)營(yíng)方式所帶來(lái)的雇員福利問(wèn)題、環(huán)境污染問(wèn)題、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題等越來(lái)越引起社會(huì)各方面的關(guān)注，由此帶來(lái)的壓力要求企業(yè)對(duì)除股東之外的更廣大利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
在日趨復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，以貨幣的方式對(duì)企業(yè)的歷史經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量的財(cái)務(wù)信息無(wú)法將企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)充分反映出來(lái)，也不能將企業(yè)的價(jià)值充分體現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所披露的非財(cái)務(wù)信息彌補(bǔ)了這一不足，兩者的結(jié)合可以更好的反映企業(yè)未來(lái)的財(cái)務(wù)狀況。
因此，越來(lái)越多的企業(yè)在投資者、消費(fèi)者等利益相關(guān)方的壓力下，并從企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的需要出發(fā)，選擇了發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。根據(jù)瑞森德企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)境內(nèi)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)發(fā)布了多達(dá)600多份的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(包括以企業(yè)公民報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告等名稱(chēng)發(fā)布的報(bào)告)。
廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告包括以正式形式反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的某一個(gè)方面或某幾個(gè)方面的所有報(bào)告類(lèi)型，即包括了雇員報(bào)告、環(huán)境報(bào)告、環(huán)境健康安全報(bào)告、慈善報(bào)告等單項(xiàng)報(bào)告，和囊括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任的綜合性報(bào)告。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇五
當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)家扮演了重要的角色。企業(yè)家所經(jīng)營(yíng)的企業(yè)對(duì)于整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)機(jī)會(huì)十分關(guān)鍵。除了經(jīng)濟(jì)價(jià)值外，企業(yè)家還需要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任指的是企業(yè)需要履行的社會(huì)義務(wù)和道德責(zé)任。作為一名企業(yè)家，我深刻感受到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不僅僅是做好自己的本職工作，還需要傳承企業(yè)文化，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，關(guān)注員工生活和福祉。在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，企業(yè)都需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)需要保持公正、誠(chéng)信、透明、負(fù)責(zé)任的態(tài)度，保障消費(fèi)者和員工的權(quán)益，遵守法律法規(guī)，努力打造一個(gè)良好的企業(yè)形象，同時(shí)積極參與公益活動(dòng)和社區(qū)建設(shè)，展現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的形象。
第三段：組織保障員工。
企業(yè)的最大財(cái)富是員工。保障員工的生活和工作環(huán)境是核心的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)需要提供一個(gè)安全、健康、和諧的工作環(huán)境，設(shè)立健康的員工保障計(jì)劃，培養(yǎng)員工的職業(yè)能力和道德品質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)也需要做好人性化管理，關(guān)注員工的家庭和個(gè)人生活，從員工福利、培訓(xùn)、培養(yǎng)等方面實(shí)現(xiàn)全方位的關(guān)懷。
第四段：參與公益活動(dòng)。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任還包括對(duì)公共事務(wù)的積極參與。企業(yè)業(yè)余時(shí)間可以開(kāi)展公益活動(dòng)，或者通過(guò)社會(huì)組織、慈善機(jī)構(gòu)等形式，投身于教育、醫(yī)療、環(huán)保等公益工作。企業(yè)家應(yīng)該意識(shí)到，企業(yè)的成長(zhǎng)不能脫離與社會(huì)聯(lián)系，只有適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展方向，才能取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造價(jià)值，這是企業(yè)家社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，需要更多的企業(yè)家來(lái)實(shí)現(xiàn)這一使命。身為企業(yè)家，我們應(yīng)該擁有自覺(jué)的社會(huì)責(zé)任心，不僅僅要關(guān)注企業(yè)自身的利益，還要以社會(huì)為出發(fā)點(diǎn)，為社會(huì)的進(jìn)步作出自己的貢獻(xiàn)。唯有莊重地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，才能贏得消費(fèi)者和社會(huì)的尊重，才能取得持久的企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇六
近年來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)在我國(guó)各個(gè)行業(yè)中逐漸興起。企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)不僅是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，也是企業(yè)與社會(huì)之間密切合作的橋梁，對(duì)于推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展起到了積極的作用。在參與過(guò)一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)后，我深刻體會(huì)到了這些活動(dòng)的意義和價(jià)值。
首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠改善企業(yè)形象。企業(yè)在社會(huì)責(zé)任活動(dòng)中表現(xiàn)出的熱心和關(guān)愛(ài)，讓公眾對(duì)企業(yè)產(chǎn)生良好的印象。通過(guò)參與一些公益活動(dòng)，企業(yè)能夠樹(shù)立起自己的社會(huì)形象，讓消費(fèi)者對(duì)企業(yè)充滿(mǎn)信任感。這對(duì)于提升企業(yè)品牌價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有積極的影響。另外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)還能幫助企業(yè)與公眾建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的口碑和信譽(yù)度。
其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)可以促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。在今天這個(gè)資源緊缺的社會(huì)，企業(yè)加大對(duì)環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注是非常重要的。通過(guò)公益活動(dòng)，如植樹(shù)造林、環(huán)境保護(hù)講座等，企業(yè)能夠起到引導(dǎo)公眾關(guān)注環(huán)保問(wèn)題，提高人們的環(huán)保意識(shí)。企業(yè)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的影響力往往比個(gè)人更大，因此，積極參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)不僅是企業(yè)提高自身形象的方式，更是應(yīng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境挑戰(zhàn)的重要手段。
另外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)還能夠提升員工的歸屬感和凝聚力。通過(guò)參與公益活動(dòng)，員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)心和支持，這對(duì)于提升員工的工作積極性和幸福感具有重要意義。在一個(gè)關(guān)愛(ài)員工、注重社會(huì)責(zé)任的企業(yè)中工作，員工會(huì)更加投入到工作中去，表現(xiàn)出更高的工作熱情和責(zé)任心。此外，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)還可以提供員工展示個(gè)人能力和價(jià)值的平臺(tái)，使員工感受到自己對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，從而更加珍惜工作機(jī)會(huì)。
對(duì)于我個(gè)人而言，參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我也受益匪淺。首先，通過(guò)參與公益活動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)社會(huì)問(wèn)題的關(guān)注和責(zé)任感得到了提升。原來(lái)在過(guò)去，我對(duì)社會(huì)問(wèn)題往往只關(guān)注一時(shí)的感動(dòng)，但通過(guò)親身參與公益活動(dòng)，我深深地意識(shí)到了，只有在我們每個(gè)人都行動(dòng)起來(lái)，才能夠真正解決社會(huì)問(wèn)題。其次，參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我接觸到了更多優(yōu)秀的人士和企業(yè)。這些人士和企業(yè)給我?guī)?lái)了無(wú)窮的靈感和動(dòng)力，讓我更加努力地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。最后，通過(guò)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我經(jīng)歷了一次意義深遠(yuǎn)的成長(zhǎng)之旅。在這個(gè)過(guò)程中，我不僅學(xué)到了如何更好地與他人合作、溝通和解決問(wèn)題的能力，還鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
總結(jié)起來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)在推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展中起到了積極的作用。它能夠改善企業(yè)形象，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，提升員工凝聚力和幸福感。同時(shí)，個(gè)人通過(guò)參與這些活動(dòng)，也能夠提高自身的社會(huì)責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，在未來(lái)的日子里，我將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇七
隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們的覺(jué)醒，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感逐漸成為一個(gè)重要的話(huà)題。企業(yè)作為社會(huì)的一部分，應(yīng)該承擔(dān)起回饋社會(huì)的責(zé)任。而這種責(zé)任感究竟是什么，以及它給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)了什么影響，是我通過(guò)一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和思考所得出的結(jié)論。
首先，我認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。企業(yè)不僅要追求利潤(rùn)最大化，還要考慮社會(huì)的環(huán)境和持續(xù)發(fā)展的需要。企業(yè)應(yīng)該尊重人權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境保護(hù)等方面的利益。只有這樣才能使企業(yè)在社會(huì)中獲得更多的認(rèn)可和支持。企業(yè)通過(guò)回饋社會(huì)，為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)，才能贏得消費(fèi)者的信賴(lài)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，也有助于社會(huì)的發(fā)展。一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)，在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)等方面會(huì)更加注重，從而提高消費(fèi)者的滿(mǎn)意度。企業(yè)還可以通過(guò)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助改善社會(huì)的就業(yè)問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)還可以通過(guò)慈善捐贈(zèng)、環(huán)境保護(hù)以及其他公益活動(dòng)來(lái)推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。企業(yè)的責(zé)任感可以激勵(lì)其他企業(yè)學(xué)習(xí)，形成一種良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)向更加健康和可持續(xù)的方向發(fā)展。
然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感并不僅僅是一種象征，實(shí)踐起來(lái)也并非易事。首先，企業(yè)需要樹(shù)立正確的責(zé)任觀念。企業(yè)的核心目標(biāo)不應(yīng)只是追逐短期的利潤(rùn)，而是應(yīng)該在考慮到利益相關(guān)者的基礎(chǔ)上追求長(zhǎng)期的共贏。其次，企業(yè)需要制定具體的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃和目標(biāo)，并將其融入到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中去。這樣同時(shí)也需要相應(yīng)的資源和人力投入，以保證責(zé)任計(jì)劃的順利執(zhí)行。最后，企業(yè)需要建立健全的內(nèi)部機(jī)制和流程，通過(guò)透明度和有效的監(jiān)測(cè)來(lái)確保責(zé)任的履行。
最后，我個(gè)人也深切體會(huì)到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性。在我所在的公司，我們重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行。通過(guò)參與環(huán)境保護(hù)、社區(qū)活動(dòng)和職業(yè)道德培訓(xùn)等活動(dòng)，我更加深刻地感受到了一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展所承擔(dān)的責(zé)任。這種責(zé)任感不僅僅是表面態(tài)度，而是真正內(nèi)化到企業(yè)文化和日常生活中。這種責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行不僅有助于我們企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，更能夠推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
綜上所述，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是通過(guò)回饋社會(huì)和關(guān)注社會(huì)發(fā)展所體現(xiàn)出來(lái)的。它不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，更有助于整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行并不是一蹴而就的事情，需要企業(yè)正確認(rèn)識(shí)和執(zhí)行。只有這樣才能形成一種良好的企業(yè)氛圍和推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。相信隨著社會(huì)意識(shí)不斷提高，越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性，從而努力踐行并推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇八
近年來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感逐漸升溫，成為企業(yè)管理的熱門(mén)話(huà)題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是指企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，也肩負(fù)起對(duì)社會(huì)環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任。擁有正確的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感不僅有利于提升企業(yè)形象，還能為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。筆者通過(guò)實(shí)際工作實(shí)踐和思考，深感企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性與必要性。
二段：強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工的互通與互動(dòng)（250字）。
企業(yè)需要與員工建立一種相互信任的關(guān)系，使員工能夠真正意識(shí)到自己肩負(fù)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感。良好的企業(yè)文化和激勵(lì)機(jī)制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，他們會(huì)更加主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)力量，形成一種良性的互動(dòng)。因此，我在實(shí)際工作中始終積極引導(dǎo)員工明確自己的社會(huì)責(zé)任感，并與他們一起探索如何積極回應(yīng)社會(huì)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。
三段：指出企業(yè)與環(huán)境的互動(dòng)與保護(hù)（250字）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感還體現(xiàn)在對(duì)環(huán)境的保護(hù)。企業(yè)必須以可持續(xù)的方式經(jīng)營(yíng)，將環(huán)境保護(hù)納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中。企業(yè)應(yīng)該積極推動(dòng)資源的回收利用，減少?gòu)U棄物的排放，推動(dòng)清潔生產(chǎn)。同時(shí)，合理利用和保護(hù)資源也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。我在工作中，通過(guò)引入先進(jìn)的環(huán)保技術(shù)和設(shè)備，不斷加強(qiáng)員工的環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)積極回應(yīng)環(huán)境問(wèn)題，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
四段：強(qiáng)調(diào)企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)與貢獻(xiàn)（300字）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感還包括積極參與社會(huì)公益事業(yè)和回報(bào)社會(huì)。企業(yè)要從專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，為社會(huì)提供更完善的服務(wù)和貢獻(xiàn)。例如，可以通過(guò)捐贈(zèng)和贊助活動(dòng)來(lái)支持教育、醫(yī)療等社會(huì)公益事業(yè)。企業(yè)還應(yīng)該積極參與志愿服務(wù)行動(dòng)，組織員工參與公益活動(dòng)，讓員工親身感受到參與公益事業(yè)的快樂(lè)和意義。我所在的企業(yè)，經(jīng)常組織員工參與社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，捐款支持貧困地區(qū)教育事業(yè)，通過(guò)這些活動(dòng)，讓員工更加關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，并通過(guò)自己的力量為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
五段：總結(jié)體會(huì)（250字）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感不僅僅是一種道義上的追求，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)要在實(shí)際行動(dòng)中踐行社會(huì)責(zé)任感，通過(guò)與員工、環(huán)境和社會(huì)的互動(dòng)與貢獻(xiàn)，增強(qiáng)企業(yè)在社會(huì)中的影響力。當(dāng)企業(yè)能夠真正理解和踐行社會(huì)責(zé)任感時(shí)，將帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益和聲譽(yù)增值。只有擁有真正的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)才能獲得更好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我的個(gè)人體會(huì)是，作為一個(gè)企業(yè)員工，我們要積極提高自己的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，從自己的崗位上出發(fā)，以行動(dòng)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的共同進(jìn)步。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇九
“捐款門(mén)”事件時(shí)間表：
5月12日地震當(dāng)天萬(wàn)科捐款200萬(wàn)網(wǎng)友質(zhì)疑萬(wàn)科捐款數(shù)額太少
5月23日潘石屹發(fā)表博客為王石“辯護(hù)”引發(fā)新一輪討論
6月05日萬(wàn)科股東大會(huì)高票通過(guò)捐贈(zèng)一億預(yù)案,王石再次無(wú)條件道歉?！跏谄洳┛屠锉硎荆骸皩?duì)捐出的款項(xiàng)超過(guò)1000萬(wàn)元的企業(yè)，我當(dāng)然表示敬佩。但作為董事長(zhǎng)，我認(rèn)為，萬(wàn)科捐出的200萬(wàn)元是合適的?！彼睦碛墒牵袊?guó)是個(gè)災(zāi)害頻發(fā)的國(guó)家，賑災(zāi)慈善活動(dòng)是個(gè)常態(tài)，企業(yè)的捐贈(zèng)活動(dòng)應(yīng)該可持續(xù)，而不應(yīng)成為負(fù)擔(dān)?！兜谝回?cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，在今年的雪災(zāi)中，萬(wàn)科分批前后合計(jì)捐款100萬(wàn)元。在的非典中，萬(wàn)科未出現(xiàn)捐款記錄。相比之下，此次汶川大地震，萬(wàn)科的捐款額已有大幅提高。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，去年，萬(wàn)科銷(xiāo)售額排名內(nèi)地第一，超過(guò)523億元，凈利超過(guò)48億元，此次捐贈(zèng)的善款不足其凈利潤(rùn)的萬(wàn)分之四。
王石還透露了一個(gè)細(xì)節(jié)，“萬(wàn)科對(duì)集團(tuán)內(nèi)部慈善的募捐活動(dòng)中，有條提示：每次募捐，普通員工的捐款以10元為限。其意就是不要讓慈善成為負(fù)擔(dān)。”
的時(shí)候的投入要多出好幾倍。
目前，世界上一些國(guó)際組織對(duì)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任非常重視，并成立了相關(guān)機(jī)構(gòu)和組織，企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作正在全球迅速擴(kuò)展。如聯(lián)合國(guó)實(shí)施的“全球契約”計(jì)劃，提倡包括人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗等4個(gè)方面的十項(xiàng)原則，目前已有2900多家世界著名企業(yè)加入全球契約。世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織、國(guó)際勞工組織、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織、國(guó)際雇主組織等，也都積極推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，就如何進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成共識(shí)。
同時(shí)我們也深刻意識(shí)到積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)于一個(gè)企業(yè)生存與發(fā)展的時(shí)代性必要性。一個(gè)企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任可以引起社會(huì)公眾的好感，同時(shí)促進(jìn)自身自一步發(fā)展、壯大，從而產(chǎn)生良性循環(huán)。其實(shí)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)還有有許多潛在影響。
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于解決就業(yè)問(wèn)題;有助于保護(hù)資源和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;有助于緩解貧富差距，消除社會(huì)不安定的隱患。
但是，我國(guó)許多企業(yè)還未認(rèn)識(shí)到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性，國(guó)內(nèi)企業(yè)在這方面尚有許多缺陷。作為專(zhuān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的權(quán)威專(zhuān)家，譚小芳老師提出以下八個(gè)方面：
一是無(wú)視自己在社會(huì)保障方面應(yīng)起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費(fèi);
二是較少考慮社會(huì)就業(yè)問(wèn)題，將包袱甩向社會(huì);
六是缺乏提供公共產(chǎn)品的意識(shí)，對(duì)公益事業(yè)不管不問(wèn);
八是普遍缺少誠(chéng)信，國(guó)有企業(yè)對(duì)國(guó)家缺少誠(chéng)信，搞假破產(chǎn)逃避債務(wù)?？傊?，對(duì)我國(guó)政府來(lái)講，讓企業(yè)承擔(dān)七社會(huì)責(zé)任還有很多制度有待完善;對(duì)相關(guān)企業(yè)來(lái)講，有勇氣和能力承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任還有很長(zhǎng)的路要走。
綜上所述，一個(gè)企業(yè)做得好不好，經(jīng)濟(jì)效益是衡量的重要指標(biāo)，但并不是全部。在新的歷史時(shí)期里，眾多企業(yè)正在自覺(jué)地躋身社會(huì)公民行列，在積極履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，它們的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力獲得了提升。在企業(yè)責(zé)任被頻繁提及的今天，除了誠(chéng)信守法、照章納稅、關(guān)愛(ài)員工等標(biāo)準(zhǔn)之外，消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的直觀感受通常會(huì)決定企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)。面對(duì)重大社會(huì)事件時(shí)的表現(xiàn)也是消費(fèi)者考量一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要指標(biāo)，因?yàn)閷?duì)于社會(huì)突發(fā)重大事件的關(guān)注和奉獻(xiàn)，一方面可以看出一個(gè)企業(yè)對(duì)于應(yīng)急事件的敏感性和及時(shí)應(yīng)對(duì)能力，另外一方面也能展現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)是否具備高度的社會(huì)責(zé)任感以及積極的價(jià)值取向。
企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，社會(huì)是經(jīng)濟(jì)之本體，企業(yè)也是社會(huì)的一份子;社會(huì)則是企業(yè)生長(zhǎng)的環(huán)境應(yīng)該積極承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)積極關(guān)注社會(huì)發(fā)展，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，就會(huì)獲得社會(huì)正向的支持力，有利于豎立良好的企業(yè)形象。而這種企業(yè)形象才會(huì)基業(yè)長(zhǎng)青，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)經(jīng)久不衰!
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十
摘要：通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（csr）內(nèi)涵的綜述，著重研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“三個(gè)中心圈層”理論的內(nèi)在機(jī)理，系統(tǒng)闡述“三個(gè)中心圈層”理論和利益相關(guān)者理論及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的金字塔模型的比較分析，以明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和發(fā)展，并理清相關(guān)重要理論之間的聯(lián)系和區(qū)別。
關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；三個(gè)中心圈層；利益相關(guān)者；金字塔型
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵
自20世紀(jì)50年代以來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在理論和實(shí)踐上進(jìn)入了不斷發(fā)展、多角度、多視野時(shí)期。被稱(chēng)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”的博文在1953年的著作《商人的社會(huì)責(zé)任》中給出了商人社會(huì)責(zé)任的最初定義：“商人有義務(wù)按照社會(huì)所期望的目標(biāo)和價(jià)值，來(lái)制定政策、進(jìn)行決策或采取行動(dòng)”。之后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任從關(guān)注商人個(gè)體轉(zhuǎn)向了作為經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任即csr。
二、“三個(gè)中心圈層”理論
美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)1971的《工商企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》報(bào)告中提出，“企業(yè)應(yīng)該為美國(guó)人民生活質(zhì)量的提高作出更多貢獻(xiàn)，而不僅僅是提供產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量”。這份報(bào)告詳細(xì)闡述了“三個(gè)中心圈”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定：內(nèi)圈代表企業(yè)的基本責(zé)任，即為社會(huì)提供產(chǎn)品、工作機(jī)會(huì)并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)職能；中間圈是指企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)職能時(shí)，對(duì)其行為可能影響的社會(huì)和環(huán)境變化要承擔(dān)責(zé)任。
三、基于“三個(gè)中心圈層”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
根據(jù)上面的“三個(gè)中心圈層”理論，我們可以把這個(gè)理論的模型勾勒如下：
從模型可以看出，企業(yè)是作為一個(gè)單元存在于社會(huì)這個(gè)大系統(tǒng)中，社會(huì)賦予了企業(yè)多重角色。那么“三個(gè)中心圈”理論和其他理論之間的關(guān)系如何？下文將重點(diǎn)討論。
第一，“三個(gè)中心圈”和利益相關(guān)者理論
從“三個(gè)中心圈”理論可以看出，中心圈理論并不是把企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的單元存在于社會(huì)來(lái)研究，而是從相互聯(lián)系的邏輯把企業(yè)和社會(huì)上其他集合和個(gè)體結(jié)合進(jìn)行動(dòng)態(tài)研究。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)職能要考慮到廣大消費(fèi)者、職工的利益，要為職工提供良好的工作環(huán)境，為消費(fèi)者提供放心購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品，為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作出貢獻(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的行為不可避免地會(huì)直接或間接對(duì)社會(huì)上的.其他利益相關(guān)者造成影響，如供應(yīng)商、顧客、政府、社區(qū)、雇員等，那么企業(yè)要在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的同時(shí)，要保護(hù)環(huán)境，不斷改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)迎合顧客的消費(fèi)變化，還要為雇員的發(fā)展提供良好的發(fā)展平臺(tái)而不僅僅是良好的工作環(huán)境。在第三圈層，企業(yè)要主動(dòng)通過(guò)救濟(jì)災(zāi)民、消除貧困、防止城市衰敗等為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。通過(guò)研究，我們發(fā)現(xiàn)“三個(gè)中心圈”理論通過(guò)相互聯(lián)系、層層外推，由基本責(zé)任到為促進(jìn)社會(huì)的其他無(wú)形責(zé)任無(wú)不隱藏著利益相關(guān)者理論的痕跡。從發(fā)展歷程上看，“三個(gè)中心圈”理論伴隨著“利益相關(guān)者理論”的研究進(jìn)程，二者有著必然的聯(lián)系。
第二，金字塔型的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
金字塔型的企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型是卡羅爾于1979年提出的，他認(rèn)為，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含了在特定時(shí)期內(nèi)，社會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)濟(jì)上的、法律上的、倫理上的和自行裁量的期望?！?BR> 企業(yè)承擔(dān)著必要的法律責(zé)任；再者，雖然企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任中都隱含著一定的倫理規(guī)范，公眾社會(huì)仍期望企業(yè)遵循那些尚未成為法律的社會(huì)公認(rèn)的倫理規(guī)范；另外，社會(huì)通常還對(duì)企業(yè)寄予了一些沒(méi)有或無(wú)法明確表達(dá)的期望，是否承擔(dān)或應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任完全由個(gè)人或企業(yè)自行判斷和選擇，這是一類(lèi)完全自愿的行為，例如慈善捐贈(zèng)、為吸毒者提供住房或提供日托中心等，卡羅爾將此稱(chēng)為企業(yè)自行裁量責(zé)任。從企業(yè)考慮的先后次序及重要性而言，卡羅爾認(rèn)為這是金字塔型結(jié)構(gòu)。
綜上所述，“三個(gè)中心圈”理論在企業(yè)社會(huì)責(zé)任（csr）的發(fā)展和演進(jìn)中占據(jù)著重要的地位，所蘊(yùn)涵的原則是企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)不僅要關(guān)心利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)績(jī)效，還要回應(yīng)和滿(mǎn)足社會(huì)其他利益相關(guān)者的需求，滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)企業(yè)的多重期望。
參考文獻(xiàn):
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[2]王碧峰.企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題討論綜述[j].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理,2006,(12).
[3]劉新民.企業(yè)社會(huì)責(zé)任若干問(wèn)題研究[j].學(xué)術(shù)論壇,2007,(7).
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十一
如：
1.禁止使用童工，保護(hù)未成年工。
2.禁止使用或支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3.尊重工人自由和基本人權(quán)，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，
4.禁止任何形式的歧視行為，
5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。
6.提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
7.推動(dòng)勞資合作，尊重員工的'結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
8.合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
9.提供合理的工資福利，獎(jiǎng)勵(lì)員工的貢獻(xiàn)。
以人為本，關(guān)注健康；回報(bào)社會(huì)，承擔(dān)責(zé)任；
供應(yīng)商確認(rèn)蓋章：深圳市寶安區(qū)大浪全日通電器廠。
負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：
敬請(qǐng)簽收回傳！
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十二
1、以為消費(fèi)者提供安全、放心的飲用水為己任，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)和銷(xiāo)售;提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，建立并完善質(zhì)量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料，須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
2、生產(chǎn)用原水必須符合國(guó)家《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求。飲用水生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)對(duì)水源地進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，設(shè)立衛(wèi)生防護(hù)區(qū)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，科學(xué)合理開(kāi)發(fā)水資源。
3、規(guī)范瓶裝水的宣傳和推廣，產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及宣傳推廣應(yīng)合法、科學(xué)、真實(shí)、準(zhǔn)確，杜絕夸大產(chǎn)品功能及宣稱(chēng)保健作用的現(xiàn)象。積極向消費(fèi)者倡導(dǎo)科學(xué)的飲水知識(shí)，正面引導(dǎo)瓶裝飲用水消費(fèi)行為。
1、從企業(yè)自身做起，建立以節(jié)能減排為目標(biāo)的企業(yè)日常行為規(guī)范，減少能源消耗，降低污染排放，開(kāi)展節(jié)能環(huán)保培訓(xùn)，提高企業(yè)全員環(huán)保意識(shí)。
2、關(guān)注自然環(huán)境的污染問(wèn)題，通過(guò)舉辦社會(huì)公益宣傳活動(dòng)、以切實(shí)行動(dòng)對(duì)飲用水水源地進(jìn)行保護(hù)等，喚起全社會(huì)保護(hù)水資源的意識(shí)，倡導(dǎo)公眾投身保護(hù)環(huán)境的事業(yè)中。
3、關(guān)心并全力支持科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，為政府分憂(yōu)、由社會(huì)解難，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
維護(hù)我們賴(lài)以生存的自然環(huán)境需要社會(huì)、企業(yè)的共同努力，創(chuàng)造良好的消費(fèi)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的飲用水產(chǎn)品需要企業(yè)的全力付出。讓我們共同努力，關(guān)注環(huán)境、保護(hù)環(huán)境，讓消費(fèi)者安心、放心。
食品飲料()有限公司。
中國(guó)飲料工業(yè)協(xié)會(huì)。
20xx年4月9日。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十三
1、以為消費(fèi)者提供安全、放心的飲用水為己任，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)和銷(xiāo)售;提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，建立并完善質(zhì)量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料，須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
2、生產(chǎn)用原水必須符合國(guó)家《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求。飲用水生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)對(duì)水源地進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，設(shè)立衛(wèi)生防護(hù)區(qū)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，科學(xué)合理開(kāi)發(fā)水資源。
3、規(guī)范瓶裝水的宣傳和推廣，產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及宣傳推廣應(yīng)合法、科學(xué)、真實(shí)、準(zhǔn)確，杜絕夸大產(chǎn)品功能及宣稱(chēng)保健作用的現(xiàn)象。積極向消費(fèi)者倡導(dǎo)科學(xué)的飲水知識(shí)，正面引導(dǎo)瓶裝飲用水消費(fèi)行為。
二、環(huán)境、公益責(zé)任。
1、從企業(yè)自身做起，建立以節(jié)能減排為目標(biāo)的企業(yè)日常行為規(guī)范，減少能源消耗，降低污染排放，開(kāi)展節(jié)能環(huán)保培訓(xùn)，提高企業(yè)全員環(huán)保意識(shí)。
2、關(guān)注自然環(huán)境的污染問(wèn)題，通過(guò)舉辦社會(huì)公益宣傳活動(dòng)、以切實(shí)行動(dòng)對(duì)飲用水水源地進(jìn)行保護(hù)等，喚起全社會(huì)保護(hù)水資源的意識(shí)，倡導(dǎo)公眾投身保護(hù)環(huán)境的事業(yè)中。
3、關(guān)心并全力支持科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，為政府分憂(yōu)、由社會(huì)解難，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
維護(hù)我們賴(lài)以生存的自然環(huán)境需要社會(huì)、企業(yè)的共同努力，創(chuàng)造良好的消費(fèi)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的飲用水產(chǎn)品需要企業(yè)的全力付出。讓我們共同努力，關(guān)注環(huán)境、保護(hù)環(huán)境，讓消費(fèi)者安心、放心。
xx食品飲料(xx)有限公司。
中國(guó)飲料工業(yè)協(xié)會(huì)。
20xx年4月9日。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十四
為了保證工廠的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系持續(xù)有效，更好地保證員工的利益，提升員工的工作熱情；同進(jìn)顯示工廠的自糾自省的決心，特進(jìn)行此次管理評(píng)審。
二：參加人員。
三：評(píng)審的時(shí)間。
20xx年12月23日14：30——17：00四：評(píng)審內(nèi)容總結(jié)。
4.1、管理層的合格程度。
工廠的最高管理層為了更好地了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面需要做到的各項(xiàng)要求，特組織工廠的體系管理人員及工廠工資工時(shí)核算人員到深圳市玩具協(xié)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，并要求將培訓(xùn)的內(nèi)容形成文字在工廠管理層時(shí)行傳達(dá)；從各方面的執(zhí)行情況反映，我們的管理層是能夠很好在理解并執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)要求。
4.2、培訓(xùn)的實(shí)施情況。
根據(jù)年度工廠制訂的相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，工廠行政部完成了所有新進(jìn)員工關(guān)于工廠在社會(huì)責(zé)任方面的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，各部門(mén)在員工上崗前對(duì)新上崗員工全部完成了員工的崗前知識(shí)培訓(xùn)，大大增強(qiáng)了員工在環(huán)境健康安全方面的知識(shí)，有力的保障了工廠社會(huì)責(zé)任管理體系的有效實(shí)施與執(zhí)行；為了讓全體員工有更深的理解相關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，在今年7月份，行政部組織全廠員工在工廠食堂內(nèi)進(jìn)行了一次全體員工的培訓(xùn)，也讓員工更深刻地認(rèn)識(shí)到工廠在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面執(zhí)行的決心；為了更好在了解新的社會(huì)責(zé)任動(dòng)向，工廠還臨時(shí)增加了到深圳市玩具協(xié)會(huì)舉辦的研討會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)的培訓(xùn)內(nèi)容；各項(xiàng)培訓(xùn)的效果更好地體現(xiàn)了工廠最高管理者推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的決心與勇氣。
4.3、政策和程序的書(shū)面文件。
程序及相關(guān)規(guī)定。
4.4、溝通體系。
工廠通過(guò)培訓(xùn)、早會(huì)、員工代表與工廠代表會(huì)議等形式與員工建立了有效的溝通體制，特別是員工代表與工廠代表的會(huì)議，能夠保證員工的相應(yīng)訴求及時(shí)讓工廠高層管理者所了解并加以及的解決；同時(shí)工廠通過(guò)各部門(mén)的管理園地、行政部的公告欄兩個(gè)公布信息的途徑，將工廠的政策信息與相關(guān)人事變動(dòng)及時(shí)告之員工；為了能將工廠的溝通得以制度化、文件化，工廠特別增加了文件《信息培訓(xùn)與傳達(dá)程序》。
4.5、申訴的途徑。
工廠時(shí)刻都保持工廠所有員工（包括已離職的員工）的申訴途徑。
是暢通的、多渠道的、非常透明的，為了滿(mǎn)足工廠員工各方面的申訴要求，工廠特別提供a:工廠代表與員工代表的信息長(zhǎng)久保持公告、b:工廠緊急聯(lián)絡(luò)人保持最新及公告、c:icti的投訴方式隨廠牌一起發(fā)放、d:當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的投訴電話(huà)公示以上四點(diǎn)申訴途徑，保證工廠在制度執(zhí)行上的透明性與符合性。
4.6、內(nèi)部自查制度。
本年度，工廠實(shí)施了推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系以來(lái)的第一次內(nèi)部審核，從內(nèi)部審核的總體情況來(lái)看，我們的體系運(yùn)作是有效的，是能夠保障員工的根本利益的；需要加強(qiáng)的方面主要表現(xiàn)在對(duì)承包商的管理上，工廠要做到不但是自身要履行企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也要監(jiān)督所選擇的承包商也能去履行自己應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
4.7、預(yù)防違規(guī)的發(fā)生。
工廠一如既往地承諾遵守所有相關(guān)機(jī)構(gòu)提供的企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的要求，希望工廠所有管理層人員在平時(shí)的工作中多關(guān)心點(diǎn)員工，做事盡量公平合理，保持與員工的良好溝通，遇到員工提出的不可以解決的問(wèn)題一定要及時(shí)上報(bào)，工廠必會(huì)給員工一個(gè)合理的滿(mǎn)意的答復(fù)；在工作中要把員工的安全放在首要位置，正確引導(dǎo)員工保護(hù)自身的合法權(quán)益；員工代表要積極主動(dòng)與員工進(jìn)行一些小范圍的溝通，履行自己的員工代表職責(zé)；只有大家一起努力，才能保證工廠所有關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的制度落到實(shí)處，讓員工真正享受到其應(yīng)該享受的待遇。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十五
1.創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)的客戶(hù)群體。
2.質(zhì)量是制造出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
3.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
4.做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
5.質(zhì)量意識(shí)在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
6.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
7.以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
8.建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
9.顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
10.追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
11.細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱(chēng)心。
12.顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
13.原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
14.不接受不良品，不制造不良品，
15.每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
16.你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
17.我們的承諾：不做不良品。
18.檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問(wèn)題不放過(guò)。
19.寧愿事前檢查，不可事后返工。
20.生產(chǎn)沒(méi)有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無(wú)用的垃圾。
21.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十六
協(xié)議簽訂地：
甲方：（用人單位）。
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）。
身份證號(hào)：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：
一、競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)協(xié)議之日起____個(gè)月內(nèi)，員工不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制區(qū)域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
二、乙方的義務(wù)。
1、乙方承諾對(duì)保密信息嚴(yán)格保密，并在其與公司的聘用關(guān)系終止時(shí)向公司返還所有保密信息及其載體和復(fù)印件。
2、在期限內(nèi)不以任何方式向公司或其關(guān)聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無(wú)關(guān)的雇員、任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為公司利益之外的任何目的向任何其他個(gè)人或?qū)嶓w披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的。在這種情況下，披露應(yīng)在該等法律所明確要求的范圍內(nèi)進(jìn)行。
三、對(duì)價(jià)及其取得。
甲方對(duì)乙方承諾，在乙方履行協(xié)議義務(wù)的期間，或者協(xié)議結(jié)束后離開(kāi)公司及其關(guān)聯(lián)公司后一段期間內(nèi)，所履行約定的競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，公司應(yīng)給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。雙方可協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，不可單方面解除本協(xié)議。
四、違約救濟(jì)。
乙方一旦違反本協(xié)議的約定，給公司和其關(guān)聯(lián)公司造成無(wú)法彌補(bǔ)的損害，并且通過(guò)任何訴訟獲得的金錢(qián)賠償都不足以充分補(bǔ)償該等損害。乙方同意，公司和其關(guān)聯(lián)公司有權(quán)通過(guò)臨時(shí)限制令、禁止令、對(duì)本協(xié)議條款的實(shí)際履行或其他救濟(jì)措施來(lái)防止對(duì)本協(xié)議的違反。并且承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
五、協(xié)議的效力。
因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
本協(xié)議一式兩份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方：
乙方：
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十七
關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義，可以說(shuō)是見(jiàn)仁見(jiàn)智，每個(gè)人都能給多不同的答案。
對(duì)于生產(chǎn)商來(lái)說(shuō),他們更熟悉的是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，如sa8000、wrap、icti等等各種國(guó)際認(rèn)證。外國(guó)買(mǎi)家過(guò)去幾年已開(kāi)始有要求，廠家必須遵循這些新的游戲規(guī)則，不適應(yīng)的企業(yè)可能會(huì)被排斥在商業(yè)游戲之外。當(dāng)然這一些標(biāo)準(zhǔn)都是針對(duì)制造業(yè)的要求。
其實(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵蓋的層面非常之廣，并不局限在生產(chǎn)及利潤(rùn)的增長(zhǎng)，它關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，關(guān)系到員工的福利與安全，關(guān)系到企業(yè)的銷(xiāo)售對(duì)象，關(guān)系到企業(yè)對(duì)環(huán)境的處理，也關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。它要求企業(yè)在謀取自身及股東最大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，應(yīng)該從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，為利益相關(guān)方履行社會(huì)義務(wù)。
很多大企業(yè)，如世界500強(qiáng)，都以企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。它們會(huì)設(shè)定各種指標(biāo)，讓企業(yè)不斷進(jìn)行優(yōu)化，讓整個(gè)組織向前發(fā)展，各個(gè)部門(mén)具體落實(shí)，并不斷通過(guò)反饋，根據(jù)實(shí)現(xiàn)的情況修正活動(dòng)以達(dá)到目標(biāo)。這樣的活動(dòng)并不是臨時(shí)的，而應(yīng)該作為制度、作為體系加以推動(dòng)。
制造業(yè)中的社會(huì)責(zé)任感是一個(gè)敏感的話(huà)題。intertek鼓勵(lì)工廠采用促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，而不是短期措施。我們的優(yōu)勢(shì)是對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)以及社會(huì)、宗教事務(wù)的深刻理解。這使得intertek與制造商和零售商密切合作，以得到最佳的綜合解決方案。我們還能夠指出他們的薄弱環(huán)節(jié)，并按照計(jì)劃和設(shè)定的時(shí)間表推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施以改善社會(huì)條件。
審核過(guò)程包括一個(gè)首次會(huì)議、工廠巡視、文件評(píng)審、約見(jiàn)員工和結(jié)束總結(jié)會(huì)議。
雇用童工。
強(qiáng)制勞動(dòng)。
健康和安全。
結(jié)社自由。
歧視。
工作時(shí)間和賠償。
環(huán)境保護(hù)。