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人事考試心得體會總結(jié)篇一
為進一步提高人事工作效率和公開服務(wù)水平，優(yōu)化人事工作環(huán)境，我代表縣人事局特向社會作出如下公開承諾：
一、實行首問負責(zé)制。
對來我局辦事的人員(含接聽電話)，第一個接受詢問的工作人員即為首問責(zé)任人，首問責(zé)任人必須認(rèn)真負責(zé)解答、辦理或交經(jīng)辦股室或具體經(jīng)辦人進行辦理。所受理事項，不屬于首問責(zé)任人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人要熱情接待，負責(zé)指引。
二、實行限時辦結(jié)。
對日常工資審批業(yè)務(wù)，原則上當(dāng)日辦結(jié)，特殊情況一周內(nèi)辦結(jié);對具備條件的事業(yè)單位法人設(shè)立、變更登記申請，自受理之日起20個工作日內(nèi)辦結(jié);對人才招聘、人事代理、畢業(yè)生報到事項，只要材料齊全，即時辦結(jié);對職稱聘任，手續(xù)齊全的，即時辦結(jié);對專業(yè)技術(shù)職稱申報材料審查，在主管部門上報后一周內(nèi)完成。
三、實行政務(wù)公開。
把程序透明、公開公正作為做好人事工作的基本原則。通過網(wǎng)站、報刊等媒體及時、廣泛向社會公開人事工作服務(wù)項目、政策依據(jù)、辦理條件、辦理程序、辦結(jié)時限、所需材料、收費項目、收費依據(jù)、收費標(biāo)準(zhǔn)等。
按照上級文件規(guī)定和物價部門核發(fā)的行政事業(yè)性收費許可證，目前，我局主要的非稅收費項目有：事業(yè)單位變更登記費，每件150元;事業(yè)單位初始登記費，每件300元;專業(yè)技術(shù)證書工本費，每證10元;單純保管人事檔案，每人每月5元;事業(yè)單位聘用人員考試，筆試每人每科45元，面試每人80元。
四、實行廉潔從政。
認(rèn)真遵守廉政工作紀(jì)律，在考試錄(聘)用、考核、干部調(diào)配、專家管理、職稱評聘、軍轉(zhuǎn)安置、工資審批等工作中不以權(quán)謀利、不徇私作弊、不違規(guī)操作、不謀取私利。嚴(yán)格執(zhí)行人事編制政策及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范辦事程序，認(rèn)真履行人事管理職責(zé)，做到依法、清廉、務(wù)實。
五、嚴(yán)格責(zé)任追究。
本局工作人員在辦理業(yè)務(wù)時舉止不文明、態(tài)度不和藹的，在執(zhí)行公務(wù)過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失或引起社會不良反映的，或發(fā)生應(yīng)辦不辦、超出限辦時限等行為的，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
六、強化內(nèi)部管理和監(jiān)督。
嚴(yán)格執(zhí)行上級人事編制部門和縣委、縣政府的各項管理規(guī)定，不斷建立健全部門內(nèi)部管理制度。強化監(jiān)督機制，公開監(jiān)督舉報電話(電話號碼：4036036)，設(shè)置意見箱，廣泛接受監(jiān)督，確保各項服務(wù)承諾的'落實和兌現(xiàn)。
以上承諾，保證做到，并請廣大干部群眾、社會各界和新聞媒體予以監(jiān)督;承諾不能兌現(xiàn)，甘愿接受組織的問責(zé)處理。
承諾人：
人事考試心得體會總結(jié)篇二
20**年以來，我處安全生產(chǎn)工作在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市安監(jiān)局具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，牢固樹立“以人為本，關(guān)愛生命”的安全生產(chǎn)工作理念，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，進一步強化責(zé)任，夯實工作基礎(chǔ)，加強安全生產(chǎn)大檢查和專項整治，堅決防止和遏制事故的發(fā)生，確保全處安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、突出目標(biāo)任務(wù)，全面落實安全生產(chǎn)管理責(zé)任。
堅持從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度抓安全生產(chǎn)。一是抓責(zé)任落實。我們把安全生產(chǎn)管理工作納入目標(biāo)管理，落實各單位一把手、企業(yè)法人代表為安全第一責(zé)任人，堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)一票否決制度，與各村（社區(qū)）、處置單位、規(guī)模以上企業(yè)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)暨消防工作責(zé)任狀》，明確各自的安全生產(chǎn)責(zé)任和工作任務(wù)。同時，辦事處在調(diào)整、充實處安全生產(chǎn)暨消防工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的基礎(chǔ)上，又專門下文對黨政班子成員及處內(nèi)設(shè)機構(gòu)及處直單位的安全生產(chǎn)責(zé)任進一步規(guī)范和細化。切實把“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”落到實處。二是建制度規(guī)范。規(guī)范安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)分層監(jiān)管責(zé)任制，嚴(yán)格按照“誰檢查、誰負責(zé)，誰簽字、誰負責(zé)，誰把關(guān)、誰負責(zé)”的原則，認(rèn)真實行責(zé)任追究。處直單位、村、社區(qū)都制定了安全生產(chǎn)年度工作計劃及責(zé)任目標(biāo)考核細則，將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)層層落實，建立起自上而下的安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)和責(zé)任體系。辦事處每季度召開1次安全生產(chǎn)工作例會，研究解決安全生產(chǎn)中的突出問題，做到了組織落實、制度落實。
二、強化宣傳教育，樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念。
我們在抓安全管理中，始終把宣傳和教育培訓(xùn)工作放在首位，以宣傳和教育培訓(xùn)來增強管理人員的安全意識，提高管理能力和水平。一是認(rèn)真組織培訓(xùn)。組織全處規(guī)模企業(yè)安全管理人員到市參加安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”培訓(xùn)。二是督促企業(yè)抓好“三級安全教育”。以開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項行動、作業(yè)場所職業(yè)病危害專項治理工作為抓手，認(rèn)真督促轄區(qū)企業(yè)抓好“三級安全教育”，職工安全技術(shù)培訓(xùn)、新職工的“三級安全教育”率達100%，特種作業(yè)人員持證上崗率達100%。三是扎實開展安全生產(chǎn)活動月的各項活動。今年6月，辦事處制定安全生產(chǎn)月活動方案，在全處扎實開展以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為活動主題的安全生產(chǎn)宣傳教育、治理隱患排查活動。安全生產(chǎn)活動月期間，各單位都在醒目位置懸掛安全生產(chǎn)警示橫幅、張貼宣傳標(biāo)語，辦專欄，全處共懸掛橫幅50條，張貼標(biāo)語200條，辦宣傳專欄10期。社區(qū)、學(xué)校和企業(yè)積極開展安全警示教育和普及應(yīng)急避險救援知識，增強了全員的安全意識，提高了遵章守紀(jì)的自覺性。組織社會公眾和生產(chǎn)經(jīng)營單位參加職業(yè)病防治知識競賽。四是結(jié)合全國“119”消防宣傳日，開展消防演練等消防宣傳教育活動，認(rèn)真貫徹落實《湖北省消防安全責(zé)任規(guī)定》。全處張貼宣傳標(biāo)語160多條、辦宣傳欄16期、發(fā)放消防宣傳資料300余份、五是開展四類場所“兩規(guī)定、三提示”為民服務(wù)活動，增強公共服務(wù)行業(yè)人員的消防意識。5個社區(qū)民警、治保專干上門檢查、指導(dǎo)，對涉及門店全部實行了“兩規(guī)定、三提示”提高公共消防意識，進一步推進了四類場所消防工作的規(guī)范化、制度化。
三、突出專項行動，大力排查整治隱患。
（一）集中開展“打非治違“專項行動。結(jié)合隱患排查治理認(rèn)真開展危險化學(xué)品和煙花爆竹領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項行動。對轄區(qū)內(nèi)的10余家鞭炮銷售點無證非法經(jīng)營、運輸、儲存或超許可范圍生產(chǎn)經(jīng)營等違法違規(guī)行為重點整治。上門督辦涉氨制冷企業(yè)翔鶴食品公司投入100多萬元對液氨制冷設(shè)備進行改造，確保安全運行。對涉塵企業(yè)東盛紡織、明遠紡織2家企業(yè)進行粉塵安全專項檢查整治。
（二）結(jié)合元旦、春節(jié)、“五一“節(jié)及汛期、國慶等重要時段開展安全生產(chǎn)大檢查。一是對全處規(guī)模企業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查。堅持不走過場，嚴(yán)密排查，全面覆蓋，不留死角。檢查安全生產(chǎn)組織機構(gòu)、各項安全管理制度、安全責(zé)任制是否健全；全員三級安全教育、培訓(xùn)是否開展；安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案是否完善；重點環(huán)節(jié)、重點部位的安全隱患是否排查整改到位。并做到有檢查必有記錄，有隱患必有整改措施，有措施必有整改結(jié)果。處安辦共下達安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查意見書16份，督辦企業(yè)整改各類隱患47處。村、社區(qū)、企業(yè)共自查上報并整改各類安全隱患50余處。二是加強轄區(qū)校車和農(nóng)村道路、水上交通安全監(jiān)管。三是協(xié)調(diào)規(guī)劃、城建部門，對街道建筑和農(nóng)房建設(shè)安全進行全面清理登記，并對5處危房逐一落實安全監(jiān)管措施和責(zé)任。四是開展社區(qū)“公共聚集場所、三合一場所”消防安全專項檢查，投入警力26人、治保專干45人、檢查門店346家、單位101個。五是督辦整改。在各單位自查的基礎(chǔ)上，采取分口檢查、安辦復(fù)查、重點督查的辦法，確保隱患整改到位。如根據(jù)群眾舉報，協(xié)同公安、消防部門查處了原輕工局院內(nèi)酒精非法存儲點，及時消除了火災(zāi)隱患?，F(xiàn)場監(jiān)督安全拆除了原石龍磚廠的廢棄煙筒，消除了這一雷擊隱患。
四、夯實工作基礎(chǔ)，全面提升安全管理水平。
一是大力推進安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”體系建設(shè)。下大氣力督促轄區(qū)企業(yè)注冊“兩化”系統(tǒng)并規(guī)范運行。今年全處已有26家企業(yè)注冊，運行質(zhì)量較好。二是積極推進安企業(yè)全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。指導(dǎo)新陽化纖公司、恩地化工公司等企業(yè)開展安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。三是加強職業(yè)病危害申報工作。今年11月，在福廣制藥、金園塑業(yè)恩地化工、奧利龍食品、鮮綠園食品、眾騰建材、宜電電氣、翔鶴食品、瑞豐種子、康樂滋10家企業(yè)開展職業(yè)病危害項目申報，為下一步的職業(yè)危害治理打好基礎(chǔ)。
存在的問題：安全生產(chǎn)點多面廣工作量大，監(jiān)管工作協(xié)同配合、整體推進方面做得還不夠深入，還存在安全死角；少數(shù)單位和企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視程度不高，主體責(zé)任落實不到位，安全投入不夠，導(dǎo)致安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在今后的工作中，我們要堅持警鐘長鳴，常抓不懈，加大安全法規(guī)宣貫力度、加大隱患排查治理力度、加大安全基礎(chǔ)投入力度、加大事故責(zé)任追究力度，努力提升安全管理科學(xué)化水平，積極開創(chuàng)全處安全生產(chǎn)工作新局面。
我區(qū)交通運輸工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下按照市委“交通先行”和區(qū)委“兩城”發(fā)展戰(zhàn)略部署全面實施交通項目建設(shè)優(yōu)化提升交通運輸服務(wù)水平認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實踐活動交通運輸事業(yè)平穩(wěn)、均衡、有序發(fā)展。
一、交通運輸主要經(jīng)濟指標(biāo)完成情況。
(一)預(yù)計完成交通固定資產(chǎn)投資35億元。
(二)預(yù)計新(改)建以城鄉(xiāng)斷頭路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為主的鄉(xiāng)村公路116.5公里，超目標(biāo)任務(wù)16.5%。
(三)整治超限運輸車輛200余臺次，查處非法營運車輛320臺次。
二、主要工作措施及成效。
(一)加強規(guī)劃引領(lǐng)，不斷完善現(xiàn)代綜合交通運輸體系。
1.加快汽車物流體系研究。以服務(wù)汽車“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，完成了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸通道研究、經(jīng)開區(qū)南區(qū)鐵路專用線的預(yù)可行性研究和北拓區(qū)鐵路專用線的選線方案研究;全面啟動了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸流向調(diào)查研究;制定了以繞城成龍收費站為重點的商品車運輸車緩堵保暢預(yù)案。
2.加快公共交通運輸體系研究。以落實新初書記調(diào)研市公交集團提出的優(yōu)先發(fā)展公交、建設(shè)“宜人公交”的要求，啟動完成了全區(qū)公交線網(wǎng)場站規(guī)劃研究、地鐵公交接駁優(yōu)化方案研究、全區(qū)有軌電車線網(wǎng)規(guī)劃;制定了以地鐵2號線東延線龍泉驛站為重點的緩堵保暢應(yīng)急預(yù)案;完成了龍泉新客站及城區(qū)7座人行天橋規(guī)劃，并通過了專家初步評審。
3.加快項目前期方案研究。以深入實施“交通先行”戰(zhàn)略為契機，狠抓重大交通項目前期基礎(chǔ)工作，完成了成南高速義和互通改造、驛都大道―成環(huán)路下穿隧道等8個項目的方案研究和新雙龍路、東客站東延線等13個項目的施工圖設(shè)計，完成了龍洪大道同安段、東山北環(huán)線等10個項目的立項審批和五洛路的立項批復(fù)工作。
(二)加強項目建設(shè)，不斷提升交通路網(wǎng)承載能力。
1.省市重大項目有序推進。地鐵2號線東延線于10月底開通試運行;成安渝高速公路龍泉山4組隧道全部完成二襯，橋梁、路基完成90%;成渝客專高架段完成橋梁架設(shè)，龍泉山隧道全面貫通，已開始鋪軌;二繞萬興、人和隧道全面貫通，橋梁樁基、墩柱基本完成;地鐵4號線東延線3個地下車站已開工，全面開展拆遷工作。
2.區(qū)內(nèi)重大項目加快建設(shè)。重點推進以12條民生道路為主的區(qū)內(nèi)交通項目建設(shè)。其中，大件路外繞線龍泉段主線(含成渝高速跨線橋)已基本完工并開放通行，北延線和新洛路連接線已完成路基施工;五洛快速路隧道掘進4公里;成環(huán)路同洛段改造工程同安城區(qū)段已建成，同安至洛帶段年底將全面建成通車;開工建設(shè)西干道西延線等5條斷頭路，香樟路、航院一線基本建成。
3.山區(qū)骨干路網(wǎng)加密完善。由區(qū)級平臺公司實施山區(qū)等級公路18條，其中，金龍寺連接線、金龍湖旅游環(huán)線等6條共22公里已開工建設(shè)，桃寶路、長松寺旅游路等4條旅游路年底建成通車。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施的100公里鄉(xiāng)村道路已完成85公里，年底前將建成116.5公里。
(三)加大公交投入，不斷改進公交惠民服務(wù)水平。
1.加快實施智能公交體系。啟動“一中心三系統(tǒng)”智能公交體系建設(shè)項目建設(shè)，依托市公交集團智能管理平臺，完成了區(qū)內(nèi)公交視頻、gps、刷卡3個智能系統(tǒng)安裝，并全部投入使用。
2.優(yōu)化調(diào)整全區(qū)公交線網(wǎng)。以地鐵2號線東延線公交接駁為重點，完成接駁公交線網(wǎng)規(guī)劃及實施方案，調(diào)整延伸公交線路10條，延長公交營運時間，實現(xiàn)與地鐵同步運營的公交線路共8條。優(yōu)化856a路等4條公交線路，新增十陵片區(qū)、洪河片區(qū)2條短途公交線路。
3.加快完善公共交通配套。以地鐵接駁設(shè)施建設(shè)為重點，啟動建設(shè)地鐵2號線東延線沿線6座便民停車場，已建成2座，啟動實施龍平路公交首末站、紅嶺路臨時公交停車場;新增、更新公交車100臺;建成66個公交站亭和8個港灣式站臺。新投放出租汽車18輛，年底將完成20輛新能源出租汽車的投放工作。
(四)加強安全監(jiān)管，不斷鞏固平安和諧交通局面。
1.維護運輸市場秩序。圍繞全省“雙超”整治工作，在成龍路繞城收費站等4處高速公路出入口設(shè)置治超卡點，截止9月，勸返超限車輛1200余臺次、查處超限車輛200余臺次。加大運輸市場執(zhí)法監(jiān)管力度，查處客貨運輸、維修、駕培市場等案件300件，處理非法營運車輛320臺次。
2.維護道路運輸安全。圍繞“道路交通安全綜合整治攻堅年行動”，做好鄉(xiāng)村公路維護養(yǎng)護工作，年底前將完成鋼筋橋等6座危橋的拆除重建;維修公園路等破損路面36公里;全面完成12公里山區(qū)危險路段安全護欄安裝工作，增設(shè)山泉、萬興等街鎮(zhèn)(鄉(xiāng))錯車道150余個。
3.維護運輸行業(yè)穩(wěn)定。加強交通運輸突發(fā)事故的應(yīng)急處置能力，在成簡快速路圓滿完成全市公路隧道應(yīng)急救援演練;認(rèn)真開展行政審批事項辦理和群眾信訪辦理，提高服務(wù)效率，全年受理9501件申辦件，辦理信訪件927件，行業(yè)總體穩(wěn)定健康。
(五)加強黨的建設(shè)，不斷打造為民務(wù)實清廉交通面貌。
嚴(yán)格按照中央、省市區(qū)要求，認(rèn)真開展“走基層”、第二批“群教”活動，全面查找“四風(fēng)”突出問題522個，落實整改487個。加強黨的基層組織建設(shè)，在全系統(tǒng)新成立公交、出租、道路等3個黨總支。
三、存在的主要問題。
(一)交通項目涉及的部門層級廣、數(shù)量多，協(xié)調(diào)難度大，部分項目推進較慢。
(二)公共交通、客貨運輸維穩(wěn)、安全監(jiān)管難度大。
四、工作安排。
繼續(xù)抓住市委“交通先行”戰(zhàn)略的歷史機遇，立足“雙百”汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展對交通運輸體系的新要求，加快各級各類重大交通項目建設(shè)，提升公交服務(wù)質(zhì)量，加速構(gòu)建適應(yīng)“兩城”發(fā)展的'現(xiàn)代綜合交通網(wǎng)絡(luò)。
(一)主要目標(biāo)。
1.完成交通固定資產(chǎn)投資30億元，其中省市交通項目完成11億元，區(qū)內(nèi)5000萬元以上交通項目完成16.9億元。
2.協(xié)調(diào)推進成渝客專等5個省市重大交通項目建設(shè)，確保成安渝高速公路等3個項目建成投運。
3.全面建成大件路外繞線及新都支線，開工建設(shè)龍洪大道同安段、新雙龍路等4條骨干道路。
4.加快區(qū)域骨干路網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展路的建設(shè)，新改建鄉(xiāng)村公路100公里以上。
5.加快推進城鄉(xiāng)公交融合，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。
6.加快啟動建設(shè)龍泉新客站、公交首末站、公交臨時停車場等公交配套設(shè)施。
(二)主要措施。
1.突出抓好“十三五”交通專項規(guī)劃編制。以服務(wù)汽車產(chǎn)業(yè)“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，深入開展綜合交通分層次研究，明確綜合交通發(fā)展方向，擬定區(qū)域骨干路網(wǎng)、快速公共交通、停車設(shè)施等重大交通設(shè)施的發(fā)展計劃，構(gòu)建完善的綜合交通體系。
2.突出抓好重大交通項目建設(shè)。加強在建重大交通項目拆遷協(xié)調(diào)力度，確保成安渝高速公路、第二繞城高速公路、大件路外繞線及新都支線建成通車，促進五洛路等項目加快建設(shè)，開工建設(shè)新雙龍路等4條骨干道路。新改建產(chǎn)業(yè)外聯(lián)路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為重點的鄉(xiāng)村公路100公里以上。
3.突出抓好惠民公交建設(shè)。進一步擴大進城公交一體化改革成果，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。繼續(xù)實施山區(qū)公交“一元通”等惠民工程，不斷擴大免費公交覆蓋范圍。優(yōu)化加密城鄉(xiāng)公交線網(wǎng)，探索開行短途公交、支線公交等微循環(huán)公交系統(tǒng)，逐步形成“快、干、支、微”相結(jié)合的公交營運體系。
4.突出抓好行業(yè)安全監(jiān)管。加強交通運輸安全生產(chǎn)源頭管理，建立健全客運、貨運、維修等企業(yè)主體的安全信用等級評價體系，開展綜合客運站和軌道交通安全營運工程建設(shè)，抓好五洛路長隧道等重大交通項目的安全監(jiān)管，繼續(xù)保持交通運輸安全生產(chǎn)的良好局面。
5.突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。以反對以“四風(fēng)”為重點，抓好第二批群教活動問題的整改落實和建章立制，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，健全懲防體系，形成用制度管權(quán)管事管人的長效機制，打造為民務(wù)實清廉交通隊伍。
一、建筑工程和基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)安全工作。
建筑工地嚴(yán)格按要求設(shè)置警示標(biāo)語，打圍，避免施工安全事故的發(fā)生。加強場鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理，在城市建設(shè)中嚴(yán)格按《防洪法》和城市防洪相關(guān)規(guī)定，所有涉及河道、雨污水管網(wǎng)的新建、改建、擴建項目須按規(guī)定實施;加強建設(shè)工作搶險管理，組織開工建設(shè)工地專項檢查并及時消除隱患，確保一旦發(fā)生災(zāi)情，及時趕赴現(xiàn)場，對已出現(xiàn)災(zāi)情的地方提出整改意見，同時及時上報。
1、加強隱患排查，定期與不定期對營運車輛車況、車輛運行路段，車輛維護保養(yǎng)等情況開展檢查。
2、加強源頭管理，認(rèn)真落實“三不進站、五不出站”、客貨車輛維護保養(yǎng)等相關(guān)規(guī)定，加強長途客運、旅游包車、危險品運輸及農(nóng)村客運等監(jiān)管力度。
3、密切關(guān)注地質(zhì)、氣象和水文預(yù)報信息，及時掌握客運線路道路狀況，提前做好易發(fā)生洪水、塌方等危險路段的觀測和安全防范措施。
4、做好公路、橋涵、隱患點的巡查工作，加強地質(zhì)災(zāi)害隱患的監(jiān)測預(yù)警和危險路橋的管控，汛期出現(xiàn)重大險情，應(yīng)按照“先搶通、后修復(fù)”的原則組織力量搶修，設(shè)置警示標(biāo)語，做好交通疏導(dǎo)和管制工作。
人事考試心得體會總結(jié)篇三
人事考試核心精神是人事考試文化的精髓與靈魂，是體現(xiàn)人事考試特性、促使人事考試平安進行及長遠發(fā)展的價值觀體系。從人事考試工作實踐中總結(jié)提煉符合人事考試工作性質(zhì)特征，并獲得人事考試工作者廣泛認(rèn)同的文化理念，有利于引導(dǎo)和激勵廣大人事考試工作者心系考試、勤奮工作；有利于增強各級考試機構(gòu)的凝聚力、向心力；有利于提高人事考試的社會認(rèn)同度和信任度。對樹立人事考試事業(yè)的新形象，推動人事考試工作不斷開創(chuàng)新局面，具有十分重要的意義。
為進一步加強我省人事考試文化理念建設(shè)，確立我省人事考試的核心理念，努力實現(xiàn)全省人事考試發(fā)展邁上新臺階，省考試中心準(zhǔn)備面向社會公開征集 “人事考試核心精神”，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、征集內(nèi)容
本次活動征集對我省人事考試核心精神、人事考試文化理念的用語。用凝練而深刻的語句，高度概括出人事考試核心價值觀、人事考試規(guī)范準(zhǔn)則、機制建設(shè)、安全理念、服務(wù)理念、團隊理念、發(fā)展理念、人才理念、公平公正理念等。
二、征集要求
（二）征集的原則要求實事求是，不可閉門造車，不可生編硬造，要立足實際，結(jié)合當(dāng)前人事考試面臨的新形勢、新任務(wù)，從鮮活的實踐中去總結(jié)提煉。
（三）人事考試核心精神的文字表述，盡可能凝練、精準(zhǔn)、生動、深刻、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。每個反映人事考試核心精神、文化理念的詞條都要配以詳細釋義或說明，闡述其內(nèi)涵，便于記憶與宣傳。
三、獎勵
征集截止匯總后，由省考試中心負責(zé)組織專家對征集詞條進行評定，評選出優(yōu)秀獎并給予獎勵。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的'挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
人事考試心得體會總結(jié)篇四
人事考試是國家或企事業(yè)單位用來選拔和選撥人才的一種常用方式。參加人事考試是每個應(yīng)聘者的必經(jīng)之路，不僅能夠了解自己的能力水平，還是人事招聘的門檻。在多次參加人事考試的過程中，我深刻體會到了許多寶貴的經(jīng)驗和心得，下面我將從考前準(zhǔn)備、考場應(yīng)對、心態(tài)調(diào)整、復(fù)盤總結(jié)和持續(xù)學(xué)習(xí)這五個方面來談一下我對人事考試的心得體會。
首先，考前的準(zhǔn)備工作非常重要。在每次參加人事考試之前，我都會認(rèn)真研究招聘單位的具體要求和考試大綱，明確自己的目標(biāo)。然后，我會進行有針對性的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，尤其是關(guān)于崗位職責(zé)、招聘政策和相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識。此外，我還會通過刷題、模擬考試等方式，提高自己的解題能力和時間管理能力。在考前的最后階段，我會注意休息，保持良好的精神狀態(tài)，以便在考場上保持專注和冷靜。
其次，考場應(yīng)對是決定考試成敗的關(guān)鍵。進入考場后，我首先會仔細閱讀考試規(guī)則，遵循紀(jì)律，不得作弊和抄襲。然后，我會合理分配時間，根據(jù)題目難易程度和自己的能力情況，選擇合理的答題順序。在答題過程中，我會充分理解題意，仔細審題，注意給出準(zhǔn)確的答案。如果遇到難題，我會冷靜思考，不急于答題，可以先跳過，先解決自己熟悉的題目，爭取多得分。而在最后的時間里，我會檢查和修改答案，確保沒有出現(xiàn)低級錯誤，提高題目的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。
再次，心態(tài)調(diào)整在考試中十分關(guān)鍵。在參加人事考試的過程中，我深刻體會到了考試時的壓力和緊張感。為了緩解壓力，我會給自己一些放松的時間，進行一些喜歡的活動，例如聽音樂、看書或運動等。此外，我還會進行積極的心理暗示，對自己鼓勁和打氣。同時，我也會調(diào)整情緒，保持平和和樂觀的心態(tài)，相信自己的實力和能力，以便更好地應(yīng)對考試的挑戰(zhàn)。
然后，在考試結(jié)束后，我會及時進行復(fù)盤總結(jié)，找出自己的不足和問題所在。我會回顧自己在答題過程中的得失，分析自己的失誤原因，并將其記錄下來。通過這種方式，我可以及時發(fā)現(xiàn)自己的弱點和欠缺，有針對性地進行針對性地學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，避免同樣的錯誤再次發(fā)生。在復(fù)盤的過程中，我也會借鑒他人的經(jīng)驗和方法，互相學(xué)習(xí)和交流，提高自己的學(xué)習(xí)和應(yīng)試能力。
最后，持續(xù)學(xué)習(xí)是提高能力的關(guān)鍵。人事考試只是人生學(xué)習(xí)的一個階段，持續(xù)學(xué)習(xí)才是長遠發(fā)展的保證。我會時刻保持學(xué)習(xí)的熱情和求知欲望，堅持不懈地補充知識，提升自己的綜合素質(zhì)。我會選擇性地參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，擴大自己的知識面和技能，為將來的發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。
通過多次參加人事考試，我逐漸認(rèn)識到了人事考試的重要性和挑戰(zhàn)性?？记皽?zhǔn)備、考場應(yīng)對、心態(tài)調(diào)整、復(fù)盤總結(jié)和持續(xù)學(xué)習(xí)這五個方面對于取得好成績和進一步提升自己都有非常重要的作用。相信只要堅持不懈地努力和進取，我一定能夠取得更好的考試成績和個人發(fā)展。人事考試只是我人生發(fā)展的一個起點，還有更多的挑戰(zhàn)等待著我去征服。
人事考試心得體會總結(jié)篇五
近年來，我局在上級業(yè)務(wù)主管部門和市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹實施各項法律法規(guī)，強化責(zé)任、依法監(jiān)管、嚴(yán)防嚴(yán)控，強力推進畜產(chǎn)品安全工作的正常運轉(zhuǎn)和全面實施，取得了一定實效，今年，我局共出動執(zhí)法人員850人次，檢查獸藥飼料經(jīng)營單位71個，冷鮮肉（鮮肉）經(jīng)營點85個，屠宰場24個，規(guī)?；B(yǎng)殖場53個。全年立案查處各類違法案件13起，結(jié)案13起，結(jié)案率100％，收繳開銷毀不合格動物產(chǎn)品3.18噸，沒收假劣獸藥飼料貨值0.6萬元。獸藥、飼料、飼料添加劑質(zhì)量合格率分別在85％、95％、90％以上。
一、精心組織上下聯(lián)動。
我市對畜產(chǎn)品安全工作高度重視，成立了由市政府牽頭的畜產(chǎn)品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位有工商、公安、稅務(wù)等十多個部門，形成合力，齊抓共管。為了充實畜產(chǎn)品安全監(jiān)督執(zhí)法力量，我們增配了必要的檢驗、監(jiān)督設(shè)施。同時還以抓全員思想作風(fēng)建設(shè)為重點，結(jié)合部門實際，一是開展了崗位練兵和經(jīng)常性的培訓(xùn)活動；二是加強了對執(zhí)法及行政監(jiān)督人員的思想道德教育。三是通過案例分析，優(yōu)秀執(zhí)法文書的評比，提高了工作人員的實際工作能力，保障了畜產(chǎn)品安全工作的正常有序開展。
每年年初由市畜牧局組織召開全市畜產(chǎn)品安全工作專題會議，并由市政府和市畜牧局共同對全市17個鎮(zhèn)（辦、場）簽訂畜產(chǎn)品安全工作責(zé)任狀，將工作目標(biāo)、工作重點、工作任務(wù)層層分解，落到實處。
二、廣泛宣傳成效顯著。
為確保政令暢通,我局采取多種形式向社會公布了畜產(chǎn)品安全監(jiān)督舉報電話。通過廣播、電視、報紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳畜產(chǎn)品質(zhì)量安全知識，出動宣傳車135臺次，發(fā)放宣傳資料、宣傳圖冊6000份，張貼宣傳標(biāo)語3600份，在各大畜禽交易市場、交通要道懸掛宣傳橫幅96條。在重大動物疫病防控期間在市電視臺發(fā)布了畜產(chǎn)品安全公告，在每年的3月組織專業(yè)人員到村到鄉(xiāng)到戶宣講畜牧業(yè)法規(guī)、畜牧業(yè)養(yǎng)殖用藥等方面的知識，切實增強畜牧業(yè)生產(chǎn)者的守法意識和畜產(chǎn)品消費者的維權(quán)意識。由于我市畜產(chǎn)品安全工作宣傳得力，措施過硬，效果明顯，被湖北省電視臺專題采訪和報道。
三、配套制度加強保障。
一是建立了入境獸藥報檢制度。獸藥主要批發(fā)單位擬供獸藥，必須提前上報市畜牧局畜牧業(yè)管理股備案審批后方可向獸藥零售單位銷售，有效的控制了禁用獸藥及假劣獸藥流入我市。
二是建立了獸藥經(jīng)營單位信息數(shù)據(jù)庫。將獸藥經(jīng)營單位所經(jīng)營合格產(chǎn)品的品種、規(guī)格、批文、批號等信息在網(wǎng)上公布，并及時更新，為養(yǎng)殖戶、場購買獸藥提供了導(dǎo)航服務(wù)。
三是推行執(zhí)法公示制，
總結(jié)。
公示各種畜牧業(yè)法規(guī)、行政許可事項、收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)等，公開行政審批的依據(jù)和條件，審批的時限等。
四是踐行執(zhí)法責(zé)任制。把工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作任務(wù)分解給執(zhí)法人員，并簽訂了《執(zhí)法工作責(zé)任狀》，認(rèn)真落實執(zhí)法工作責(zé)任制和違法行為追究制，增強執(zhí)法人員的責(zé)任感和公正執(zhí)法的觀念。
五是實行經(jīng)營單位產(chǎn)品質(zhì)量承諾制度。由獸藥、飼料生產(chǎn)經(jīng)營單位將承諾內(nèi)容以及監(jiān)督舉報電話一上并墻，承諾不經(jīng)營假劣、違禁獸藥、飼料，并接受社會監(jiān)督。
四、開展檢查效果明顯。
一是徹底清查禁用獸藥。根據(jù)農(nóng)業(yè)部《獸藥地方標(biāo)準(zhǔn)廢止目錄》的要求，依法開展畜牧業(yè)行政執(zhí)法檢查，查收違禁藥品、查處違法案件，嚴(yán)厲打擊獸藥經(jīng)營使用環(huán)節(jié)中存在的非法行為。截至目前為止，已組織專項檢查25次，出動執(zhí)法人員275人次，沒收金剛乙胺、阿昔洛韋、利巴韋林等禁用獸藥73盒，基本杜絕了違禁獸藥在我市的流通。二是加強獸用生物制品的管理。一是集中執(zhí)法隊伍力量嚴(yán)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)非法經(jīng)營生物制品行為；二是嚴(yán)防城區(qū)各店銷售生物制品，派駐執(zhí)法人員到各店每日不定時巡查；三是完善生物制品定點銷售工作，并制定切實可行制度。
三是開展飼料專項檢查。以“瘦肉精”、“蛋白精”等違禁化學(xué)物質(zhì)為重點，重點檢查生產(chǎn)銷售配合飼料、濃縮飼料的企業(yè)，添加三聚氰胺、三聚氰酸、羥甲基羧基氮等違禁化工產(chǎn)品的行為。通過長期對飼料生產(chǎn)企業(yè)和飼料經(jīng)營單位的`檢查和整頓，近期沒有發(fā)現(xiàn)違法行為。四是開展畜禽種質(zhì)專項檢查。加大對無證、無資質(zhì)生產(chǎn)銷售種畜禽行為的打擊力度，加大對家畜細管凍精、胚胎等的監(jiān)督抽查力度，有效凈化我市的種畜禽生產(chǎn)經(jīng)營市場。
五是開展養(yǎng)殖場用藥安全檢查。對全市規(guī)?；B(yǎng)殖場進行檢查，一是檢查違禁藥品使用情況。重點檢查養(yǎng)殖環(huán)節(jié)使用瘦肉精、萊克多巴胺、禁用獸藥和蘇丹紅等化學(xué)物質(zhì)的行為，現(xiàn)場抽查藥品倉庫和飼料倉庫是否有違禁藥品和污染飼料。二是檢查無害化處理設(shè)施。重點整改消毒設(shè)施、病死畜禽焚燒、畜禽糞便無害化處理設(shè)施不完備現(xiàn)象。三是檢查畜禽養(yǎng)殖戶用藥檔案。重點整改防疫、用藥檔案未建立、不完整、不規(guī)范情況。四是在檢查中安排畜牧技術(shù)人員對畜牧生產(chǎn)投入品的安全使用進行指導(dǎo)。
人事考試心得體會總結(jié)篇六
20**年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，人事編制部門貫徹落實黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“優(yōu)化發(fā)展、加速提升”為基調(diào)，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，突出人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服務(wù)平臺，強化人事編制法制保障，開拓創(chuàng)新，奮力作為，各項工作取得了新進展。全年36項重點目標(biāo)，包括3項列入市政府考核重點、5項列入市人才辦考核重點、10項列入市目標(biāo)辦考核重點的目標(biāo)任務(wù)，均提前或超額完成。
一、更新理念，在科學(xué)發(fā)展中堅持人才為先。
黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會報告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務(wù)和使命。全市人事編制系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照省人事廳和市委市政府工作部署，緊密聯(lián)系思想和工作實際，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，進一步強化“人才資源是第一資源”、以人為本、服務(wù)發(fā)展的理念，適時將工作重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來，確立“以人才工作引領(lǐng)人事工作，以人事工作服務(wù)人才工作”的新思路，工作目標(biāo)圍繞人才戰(zhàn)略確定，制度措施圍繞人才隊伍建設(shè)制定。積極謀劃從“以事為主”到“以人為主”、從“重人事”到“重人才”、從“重管理”到“重服務(wù)”的三個轉(zhuǎn)向。加快推進創(chuàng)新人事、服務(wù)人事、陽光人事、和諧人事建設(shè)。強化人才開發(fā)服務(wù)的組織協(xié)調(diào)，建立全市人才開發(fā)專門機構(gòu)，形成有效工作網(wǎng)絡(luò)。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點企業(yè)制度，面向重點骨干企業(yè)開展上門服務(wù)，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開發(fā)，聽取企業(yè)意見建議，幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。xx市開展人才服務(wù)進百企活動，形成“人才+項目+引智成果”、“企業(yè)+高校+項目研發(fā)”、“協(xié)會+實用人才+基地”三型并舉新格局。xx市打造人事人才公共服務(wù)平臺，為基層和企業(yè)“送政策、送人才、送服務(wù)”。xx區(qū)加強街道、社區(qū)人事管理，用扎實的人事工作服務(wù)人才工作。鎮(zhèn)江新區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整增設(shè)招商機構(gòu)，成立高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進和扶持力度。我們積極推進人事人才信息化工程建設(shè)，實現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡(luò)的整體運行，開設(shè)了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺。
二、服務(wù)發(fā)展，在解放思想中推進工作創(chuàng)新。
（一）人才引進實現(xiàn)新突破。全市接收本科以上畢業(yè)生5200余人,引進碩士研究生以上高層次人才538人，超額完成全年人才引進任務(wù)。實施“雙百兩會”（即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、20**中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會、中國鎮(zhèn)江引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會）專項活動。4月26日，舉辦“2008中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”，面向太陽能光伏、功能纖維、半導(dǎo)體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項目，促進產(chǎn)業(yè)、人才與項目的互動對接，194名碩士以上研究生（其中博士26名）與我市企業(yè)達成人才引進、技術(shù)合作意向，46名碩士以上研究生（其中11名博士）正式簽訂引進協(xié)議，35所高校在我市設(shè)立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。xx區(qū)引進上海交大阮雪榆院士為首的博士創(chuàng)業(yè)團隊，建立國家cad模具工程研究中心，高層次人才引進實現(xiàn)新突破。先后拜訪并聘請19名鎮(zhèn)江籍院士擔(dān)任市政府高級顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。中秋節(jié)前，市委常委、常務(wù)副市長陳照煌和市委常委、組織部長魏紅軍帶領(lǐng)組織、人事、科技等部門在北京集中拜望在京鎮(zhèn)江籍院士。7-10月“海外智力服務(wù)鎮(zhèn)江月”活動，先后引進32名外國專家執(zhí)行17個引智項目。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對接活動，68個項目達成意向，3個項目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會見博士團隊。11月9日，組織鎮(zhèn)江近年來規(guī)模最大、人數(shù)最多的組團赴外招聘活動--招才引智武漢洽談會，并獲得圓滿成功，我市96家用人單位帶去1600多個崗位需求參加招聘，達成366項人才引進、5項技術(shù)項目和成果轉(zhuǎn)讓意向；15家企業(yè)在華中科技大學(xué)等3所大學(xué)聯(lián)動開展產(chǎn)業(yè)對接；邀請武漢大學(xué)等8所高校參加引進領(lǐng)軍人才政策推介會，魏紅軍部長參會并致辭，市領(lǐng)軍辦、市人事局與有關(guān)高校簽訂了《產(chǎn)學(xué)研項目合作協(xié)議》、《高層次人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議》。積極申報省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，人事部門選送的6個人才項目榜上有名，獲得省政府600萬元資助，該項工作實現(xiàn)零的突破。參與起草《xx市引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動計劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實施細則》，發(fā)布引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報系統(tǒng)，申報工作順利開展。xx市實施“百名海外高層次人才引進工程”，舉辦“海外人才引進與科技合作洽談會”，加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會在丹陽建立全國第二個創(chuàng)業(yè)基地。xx區(qū)積極參與全市人才引進活動，引進華中科技大學(xué)博士生導(dǎo)師、光電實驗室網(wǎng)絡(luò)研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術(shù)專家組成員朱光喜帶領(lǐng)的博士團隊來鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。服務(wù)發(fā)展，人事人才工作的天地更寬，服務(wù)的內(nèi)容更豐富，越來越多地受到社會關(guān)注和支持。
（二）高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚電子2家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達10家。加強企業(yè)博士后工作站的管理服務(wù)，召開全市首次企業(yè)博士后工作站建設(shè)推進會，企業(yè)博士后工作穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能，吸引11名海外博士、2個海外博士團隊，創(chuàng)辦13家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)園留美博士史方成功申報“江蘇省留學(xué)回國先進個人”，獲得10萬元資助。積極扶持創(chuàng)建引智示范基地，全市新增江蘇宏達新材料有限公司“省級引智示范基地”和丹陽邁村首家“省級引智示范村”；擴大丹陽稻鴨共作國家級引智示范基地的輻射和影響，舉辦第二期全國稻鴨共作技術(shù)引智成果培訓(xùn)班，七省市80余名專家和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)。柔性引進15名清華博士到唐橋微電子等6家企業(yè)開展社會實踐。xx市、xx區(qū)、xx區(qū)分別建立高層次人才創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，鎮(zhèn)江新區(qū)全力打造省級大學(xué)科技園。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢，集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才，深入推進校企合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化。
（三）人事人才公共服務(wù)提升新水平。加快有形市場建設(shè)，舉辦人才集市281場（其中8場綜合性招聘會和10場專場招聘會），提供崗位23萬個次，組織赴外地專場招聘55場。推進綜合人事外包服務(wù)，市人才市場與115家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣1200人，為68家單位成功獵頭287人，新增人事代理4328人。拓展社會化培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班140個，培訓(xùn)3.98萬人次，圍繞鎮(zhèn)江國際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近20家服務(wù)外包企業(yè)的負責(zé)人赴歐洲開展國際服務(wù)外包培訓(xùn)。xx市實施企業(yè)管理者能力提升培訓(xùn)工程，先后邀請20余名國內(nèi)知名專家，為200多家企業(yè)的1500多名管理人員提供了管理能力培訓(xùn)。積極拓展服務(wù)項目，促成遠程對接，開展聯(lián)動招聘，網(wǎng)上人才市場獲得長足發(fā)展。推進公益性服務(wù)，4月1日起實行人才市場免門票服務(wù)，舉辦7場純公益性招聘會。進一步健全市場招聘管理制度，營造了良好的招聘環(huán)境。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新“351”工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，3年內(nèi)重點培訓(xùn)10萬名中高級專業(yè)技術(shù)人員。拓展社會化職稱評價服務(wù)，繼續(xù)開展農(nóng)村實用人才、非公經(jīng)濟組織人才的評價工作，全年評定初級職稱1200人、中級職稱2200人、高級職稱1100人。選拔40名xx市有突出貢獻的中青年專家，2人榮獲“江蘇省有突出貢獻中青年專家”稱號，組織34個項目申報省第五批“六大人才高峰”項目資助。堅持公平公正公開原則，人事考試服務(wù)不斷拓展，順利實施1.5萬余人次、3萬余科次人事考試，為市內(nèi)外20家單位提供30余次人事考試命題服務(wù)。加快籌建人才市場新大樓，搭建立足鎮(zhèn)江、面向蘇南、輻射長三角、影響全國的市場平臺，3月底，省廳批復(fù)同意組建“江蘇省蘇南人力資源市場”，9月5日，“江蘇省蘇南人力資源市場”開工奠基，目前基建工程正有序推進。
三、強化管理，在克服困難中完成重點工作。
（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)再上新臺階。加強公務(wù)員管理，嚴(yán)把“進、管、轉(zhuǎn)、出”四個環(huán)節(jié)，按照全省統(tǒng)一部署，招錄普通公務(wù)員149名，招錄農(nóng)村交巡警99名，完成省級以上開發(fā)區(qū)275名公務(wù)員的登記工作；進一步健全公務(wù)員招錄、掛職鍛煉、績效考核和獎勵懲戒等管理制度，強化公務(wù)員職位職數(shù)管理，規(guī)范政府獎勵表彰；大力提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)，組織實施了公務(wù)員初任培訓(xùn)、科級公務(wù)員任職培訓(xùn)、公文寫作與處理培訓(xùn)和預(yù)防處置公共事件能力培訓(xùn)，會同組織部門選派108名年輕公務(wù)員到基層掛職鍛煉，組織開展公務(wù)員交流輪崗；完成蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù)，為連云港40多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供了為期10天專題培訓(xùn)；成功承辦全國遠程培訓(xùn)工作研討會，全國人事培訓(xùn)部門和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)100多人來鎮(zhèn)交流研討，市人事局作重點發(fā)言，經(jīng)驗材料被《中國人才》雜志刊用；依托“兩星一網(wǎng)”培訓(xùn)品牌（國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)衛(wèi)星遠程培訓(xùn)學(xué)院鎮(zhèn)江分院、國家建設(shè)部衛(wèi)星遠程培訓(xùn)鎮(zhèn)江工作站、北京“環(huán)球職業(yè)教育在線”網(wǎng)），在全省率先完成“5＋x”公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員1.2萬人次；大力弘揚公務(wù)員精神，開展了評選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動；會同市財政局修定我市機關(guān)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，制定實施細則，精心組織，穩(wěn)步實施，順利完成規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作；加強退休干部管理服務(wù)，健全工作網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)辦工作簡訊，開展“重唱經(jīng)典――紀(jì)念改革開放30周年”廣場文藝匯演、征文棋類比賽、書畫攝影展，展示了退休干部的.精神風(fēng)貌。
（二）人事機構(gòu)編制改革有了新推進。進一步優(yōu)化行政管理體制，完成xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革準(zhǔn)備工作；理順鎮(zhèn)江新區(qū)管理體制，制定加強開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見，推進開發(fā)區(qū)運行機制和用人機制的改革創(chuàng)新；調(diào)整城管執(zhí)法體制，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢資源重組試點工作；深化事業(yè)單位分類的改革，起草并以市委、市政府名義印發(fā)《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，完成事業(yè)單位分類基礎(chǔ)工作；全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，出臺規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實施辦法，市直事業(yè)單位公開招聘407人；收回47家單位1015個事業(yè)編制，事業(yè)編制壓縮5.5%；開展事業(yè)單位法人代表培訓(xùn)工作，分四期培訓(xùn)市直400多家事業(yè)單位法人代表；實行機構(gòu)編制和人員實名制管理，鎮(zhèn)江經(jīng)驗在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報中央編辦；清理政府部門職能，促進優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長，從緊控制行政機構(gòu)設(shè)立，基本凍結(jié)全額撥款編制審批，加強用編管理和清理“吃空餉”等專項督查。
（三）軍轉(zhuǎn)安置工作取得新成績。全市接收安置軍轉(zhuǎn)干部178名，其中副師職1名，團職35名，營職以下（含技術(shù)干部）138名，自主擇業(yè)4名。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬46名。堅持雙指令（指令性計劃、指令性安排）、三結(jié)合（結(jié)合部隊表現(xiàn)、結(jié)合軍轉(zhuǎn)干部個人專長、結(jié)合用人單位需要）的安置辦法，繼續(xù)做到“兩個率先”，即在全省率先發(fā)出報到通知、率先完成安置任務(wù)，基本實現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部、接收單位和部隊“三滿意”。
四、關(guān)注民生，在維護大局中促進社會和諧。
（一）促進高校畢業(yè)生就業(yè)有新理念。積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，啟動運作我市省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，154名未就業(yè)高校畢業(yè)生進入南自通華等三家省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地上崗見習(xí)。開展第二屆“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動”，推出高層次和緊缺專業(yè)人才引進、人事代理進校園等促進畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，舉辦xx市高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報告會，繼續(xù)開展免費提供就業(yè)信息、進場求職、人事代理、崗位技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)等“五免”服務(wù)，市直零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)36人。在江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)和鎮(zhèn)江高等?？茖W(xué)校設(shè)立人才市場分市場，促進人才市場與高校畢業(yè)生市場的貫通。組織實施農(nóng)村村級組織選聘優(yōu)秀大學(xué)生工作，100名大學(xué)生赴村任職。
（二）部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)有新舉措。堅持講政治、講大局、講責(zé)任，認(rèn)真“抓苗頭、抓基層、抓基礎(chǔ)”，及時提請市委市政府出臺新政策，加強對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實做好“重點工作對象”的教育轉(zhuǎn)化和穩(wěn)定控制，嚴(yán)格落實“五包”責(zé)任制（包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包穩(wěn)控管理、包依法處置），加強對落實安置解困政策的督促檢查，完善應(yīng)急預(yù)案，保持政令和信息暢通，建立健全維穩(wěn)的長效機制，上下聯(lián)動，積極作為，維護了社會的安定和諧，保證了全市在重大節(jié)日和政治敏感時期無人赴省進京上訪。
（三）人事信訪和糾偏工作有新作為。全年接待群眾來訪960余人次，處理答復(fù)群眾來信42件，辦理網(wǎng)上信訪16件。健全和完善信訪接待、“書記信箱”和“市長信箱”督辦、重大節(jié)假日專人值班、首問責(zé)任、服務(wù)限時、辦理反饋等制度，進一步明確責(zé)任，加強督查，實現(xiàn)了初信、初訪反映的一般問題在一個月內(nèi)辦結(jié)，辦結(jié)率達到100%，上級交辦的人事信訪案件辦結(jié)率達100%，符合按期辦結(jié)、優(yōu)質(zhì)辦結(jié)要求的達100%。
五、爭創(chuàng)一流，在強化自身建設(shè)中提升隊伍素質(zhì)。
（一）深化主題教育，人事干部隊伍樹立新形象。積極創(chuàng)建“誠信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育，教育和引導(dǎo)人事編制干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提高道德修養(yǎng)，著力提升人事干部的政治堅定性、品德純潔性、行為先進性、工作創(chuàng)新性、作風(fēng)務(wù)實性和廉潔自律性，相繼開展了人事工作與改善民生征文活動、七一黨課教育、歌詠比賽、新知識講堂、主題演講、讀書心得交流會以及“四個解放”等系列活動，開展“鎮(zhèn)江人事改革開放30年最具影響力的30件大事”評選和“鎮(zhèn)江人事人才與改革開放同行”征文活動。教育活動緊貼干部職工的思想實際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對性強，取得了良好的教育成效。
（二）強化內(nèi)部管理，人事編制工作營造新環(huán)境。以爭創(chuàng)“一流管理、一流服務(wù)、一流形象”為目標(biāo)，加強基礎(chǔ)性制度建設(shè)，修訂新訂25項內(nèi)部管理制度，促進了以制度管人、管事、管權(quán)。推行重點目標(biāo)項目化管理，適時抓好目標(biāo)的督促檢查和推進落實，確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動、整體協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展。
（三）弘揚勤政廉政，人事編制部門提升新地位。積極建立人事編制部門懲治和預(yù)防腐敗體系，認(rèn)真分解落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。堅持反腐倡廉教育，積極創(chuàng)建廉政文化，改版網(wǎng)上“黨的生活”欄目，認(rèn)真開展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、社會主義榮辱觀和人事紀(jì)律教育，增強黨員干部廉政意識和法紀(jì)意識，筑牢廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。制定并執(zhí)行《關(guān)于違反優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境政策規(guī)定的處理辦法》，營造勤政廉政的良好氛圍，黨員干部素質(zhì)得到提升，工作作風(fēng)不斷改進，服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。
此外，在人事信息宣傳、人事法制建設(shè)、人員編制計劃管理、黨務(wù)政務(wù)公開、社區(qū)結(jié)對幫扶等方面，也做了大量工作，取得了新的成績。一年來，市人事編制部門先后榮獲全省人事系統(tǒng)先進集體、“xx市文明機關(guān)”等榮譽稱號，展示了人事編制部門的良好形象。
20**年工作意見。
20**年，是新中國成立60周年，是全力推進鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越的關(guān)鍵之年，也將是新世紀(jì)以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難、面臨挑戰(zhàn)最為嚴(yán)峻的一年。國際金融危機既給人才工作帶來前所未有的挑戰(zhàn)，也帶來前所未有的機遇，必須積極應(yīng)對，迎難奮進?？傮w要求：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“保增長、促發(fā)展”這一首要任務(wù)，以“人才工作引領(lǐng)人事工作，人事工作服務(wù)人才工作”為主線，力求在“理念創(chuàng)新、人才戰(zhàn)略、深化改革、公務(wù)員管理、關(guān)注民生、自身建設(shè)”等六個方面實現(xiàn)新突破，為實現(xiàn)鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越提供人才支撐和人事編制保障。工作目標(biāo)：實施“人事人才進千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”、“中國鎮(zhèn)江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會”、“海外引智”等系列活動；會同有關(guān)部門組建6-8個海外引才聯(lián)絡(luò)點，引進領(lǐng)軍人才30名，領(lǐng)軍人才團隊10個；接收本科畢業(yè)生6000人以上，引進碩士以上人才800人；舉辦人才集市300場，提供就業(yè)崗位25萬個次；組織赴外地專場人才招聘會60場；舉辦各類培訓(xùn)班140個（其中出國境培訓(xùn)項目2個），培訓(xùn)3.3萬人次（其中公務(wù)員1.2萬人次）；組織實施引進國外技術(shù)和管理人才項目15項以上，柔性引進外國專家25名以上；爭取新增省級和國家級企業(yè)博士后工作站各2家；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作，基本完成市屬事業(yè)單位分類的改革任務(wù)。
工作重點是：
一、解放思想，在樹立科學(xué)發(fā)展理念上求突破。
（一）開展學(xué)習(xí)實踐活動，共鑄科學(xué)發(fā)展的共識。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織好學(xué)習(xí)實踐活動，把學(xué)習(xí)的過程作為檢驗工作的過程、提升本領(lǐng)的過程、促進發(fā)展的過程，全面提升人事編制部門的科學(xué)發(fā)展水平。要創(chuàng)新活動形式，豐富活動載體，加深人事編制干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，就人事編制工作要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué)發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展等重大問題，在思想解放中統(tǒng)一思想，在學(xué)習(xí)實踐中鑄成共識。
（二）開展學(xué)習(xí)實踐活動，解決阻礙科學(xué)發(fā)展的難題。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，針對人事編制工作的熱點難點問題，加強調(diào)查研究，尋求解決問題的突破口，重點解決好人事編制工作中的歷史遺留問題、群眾反映強烈的現(xiàn)實問題、關(guān)系社會和諧穩(wěn)定的政治問題。
（三）開展學(xué)習(xí)實踐活動，構(gòu)建促進科學(xué)發(fā)展的工作機制。堅持從傳統(tǒng)向現(xiàn)代、經(jīng)驗向法治、微觀向宏觀的三個轉(zhuǎn)型，推進以事為主向以人為主、重管理向重服務(wù)、重人事向重人才的三個轉(zhuǎn)變，全面落實人才引進、培育、使用、評價、激勵的各項政策，構(gòu)建一流機制，吸引一流人才，激發(fā)人才活力，促進人盡其才，才盡其用。
（四）開展學(xué)習(xí)實踐活動，提高推動科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。大力加強人事編制干部隊伍的能力建設(shè)，把學(xué)習(xí)實踐活動與應(yīng)對危機、克服困難緊密結(jié)合起來，把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化為推進科學(xué)發(fā)展的堅強意志、謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實際能力、促進科學(xué)發(fā)展的政策措施、增強黨性修養(yǎng)提高思想覺悟的自覺行動，打造一支懂科學(xué)發(fā)展、會科學(xué)發(fā)展、實踐科學(xué)發(fā)展的人事編制隊伍，發(fā)揮人事部門保障科學(xué)發(fā)展的表率作用。
二、服務(wù)發(fā)展，在更好實施人才強市戰(zhàn)略上求突破。
（一）加大引進培育高層次領(lǐng)軍人才。會同有關(guān)部門，深入推進領(lǐng)軍人才集聚工程，落實“331計劃”，建立海外人才聯(lián)絡(luò)點，組織實施赴美加、日韓、歐洲、澳洲等地海外領(lǐng)軍人才招聘洽談活動，吸引一批帶項目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才來鎮(zhèn)江投資創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站、科技創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)企業(yè)等高層次人才載體的集聚吸納作用，采取“走出去”與“請進來”相結(jié)合的模式以及團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，通過產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才、赴外招才等靈活形式，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。積極實施“人事人才進千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”、“中國鎮(zhèn)江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會”系列活動。舉辦“兩院院士鎮(zhèn)江行”活動，邀請院士考察鎮(zhèn)江的經(jīng)濟社會發(fā)展項目，舉薦我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的關(guān)鍵項目和人才。積極開展“海外引智活動”，擴大引智示范基地輻射力，培育新的引智成果，提升我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和產(chǎn)品競爭力。
（二）協(xié)調(diào)推進整體性人才資源開發(fā)。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，按產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，推進整體性人才資源開發(fā)。積極服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟“千百億工程”和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，通過專場招聘、獵頭引進、人才派遣、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等多種形式，引進培養(yǎng)裝備制造、綠色化工、造紙、新材料、特種金屬等五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)人才，引進出版發(fā)行、文藝會展、創(chuàng)意設(shè)計等文化核心層產(chǎn)業(yè)以及旅游、商貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的緊缺急需人才。進一步健全農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、評價和激勵機制，著力培養(yǎng)一批適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村實用人才和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。加大民營經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)，積極開展選拔、評價、培訓(xùn)等人才服務(wù)，引導(dǎo)各類人才到民營經(jīng)濟組織就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
（三）提升人事人才服務(wù)專業(yè)化水平。積極開展人才服務(wù)進企業(yè)、進社區(qū)、進單位活動，切實幫助企事業(yè)單位解決人才、技術(shù)難題。加快發(fā)展現(xiàn)代人才服務(wù)業(yè)，拓展人才工作合作領(lǐng)域，構(gòu)建大人才工作格局。進一步推進人才市場、人力資源市場和高校畢業(yè)生市場貫通，積極構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，綜合人事外包服務(wù)單位達到1000家。按序時進度推進蘇南人力資源市場建設(shè)，進一步完善與市場定位相配套的服務(wù)功能。深化職稱社會化評價，建立資格申報代理制度。推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和人事考試社會化，拓展人事考試服務(wù)領(lǐng)域，完善人事考試應(yīng)急機制，確保人事考試安全。組織開展20**年度xx市有突出貢獻中青年專家選拔工作，繼續(xù)開展“優(yōu)秀人才一卡通”服務(wù)。進一步加強全市機關(guān)事業(yè)單位退休人員的服務(wù)管理，充分發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員的作用。
三、創(chuàng)新機制，在深化改革上求突破。
（一）深化行政管理體制改革。按照黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革的要求，根據(jù)全省和市委市政府統(tǒng)一部署，積極審慎地開展新一輪地方機構(gòu)改革?？偨Y(jié)推廣丹徒鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點經(jīng)驗，適時規(guī)范、平穩(wěn)、有序推進。
（二）推進事業(yè)單位分類的改革。貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，按序時進行事業(yè)單位分類定位，清理規(guī)范行政管理類事業(yè)單位職能，推動公益類事業(yè)單位的重組整合，實施生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企與改制工作。調(diào)整事業(yè)單位布局與職能，加強事業(yè)單位登記管理，規(guī)范事業(yè)單位編外用人。按照全省統(tǒng)一部署，實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和事業(yè)單位績效工資制度改革。
（三）加強機構(gòu)編制管理。嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長，完善機構(gòu)編制實名制管理。加大機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度，探索有效監(jiān)管形式。
四、依法管理，在公務(wù)員隊伍建設(shè)上求突破。
（一）加強公務(wù)員管理。中央和省的配套政策，完善公務(wù)員調(diào)任考核、科級公務(wù)員職務(wù)任免、公務(wù)員辭職辭退等配套制度。建立健全公務(wù)員日常管理機制，規(guī)范公務(wù)員招錄和登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，逐步推行公務(wù)員調(diào)任考察考核制度；強化科級職位職數(shù)管理，嚴(yán)格控制超職數(shù)任用科級領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，堅決糾正任職違規(guī)行為；依法實施公務(wù)員考核、獎懲，完善公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系，提高考核工作的效率和質(zhì)量。按全省統(tǒng)一部署，嚴(yán)格參照管理單位的審批，依法開展人員登記。
（二）提升公務(wù)員素質(zhì)。堅持公開公平公正原則，招錄優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍；加強招錄工作研究，完善從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機制。認(rèn)真實施“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，通過新任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，深入推進公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，提升公務(wù)員的依法行政、開拓創(chuàng)新、公共管理與服務(wù)的能力。
（三）弘揚公務(wù)員精神。繼續(xù)開展評選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動。認(rèn)真組織實施綜合表彰獎勵工作，堅持依法獎懲，強化正、負激勵導(dǎo)向，增強公務(wù)員榮譽感，激發(fā)依法辦事、依程序辦事和為民辦好事、辦實事的責(zé)任感。積極探索公務(wù)員職業(yè)道德體系建設(shè)。
五、關(guān)注民生，在促進社會和諧上求突破。
（一）改革軍轉(zhuǎn)安置方式。認(rèn)真落實《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》及有關(guān)政策，精心謀劃，平穩(wěn)推進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，積極探索考試考核和雙向選擇相結(jié)合的安置方式。完善配套政策措施，創(chuàng)新軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部擇業(yè)培訓(xùn)方式。
（二）切實做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。結(jié)合市屬企業(yè)組織關(guān)系管理下移，進一步健全部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的長效機制。嚴(yán)格執(zhí)行地方黨委、主管部門和所在單位領(lǐng)導(dǎo)的“三級責(zé)任制”，認(rèn)真落實解困政策，做細做實思想政治工作，加強督促檢查和信息溝通，完善突發(fā)事件處置預(yù)案和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫。堅持“抓苗頭、抓骨干、抓基層”，全力做好重點對象的思想教育和穩(wěn)控工作,確保在重大節(jié)日和政治敏感時期無人赴省進京非法上訪。
（三）努力做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。完善大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)保障體系，幫助就業(yè)困難群體落實就業(yè)崗位，確保特困家庭和零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，在全市建立10個研究生見習(xí)基地。出臺《關(guān)于鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的實施意見》，引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。建立江蘇校園招聘網(wǎng)鎮(zhèn)江分站，開通遠程面試系統(tǒng)。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進校園活動。繼續(xù)選聘優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任職。
（四）認(rèn)真做好人事編制信訪和人事糾偏工作。構(gòu)建人事權(quán)益保障機制，暢通群眾訴求表達渠道，加強人事編制工作熱點難點問題研究，努力尋找解決對策。進一步增強做好信訪工作的責(zé)任感和自覺性，嚴(yán)格執(zhí)行信訪條例和信訪工作制度，落實信訪接待日和責(zé)任追究制，幫助群眾解決實際問題，維護群眾利益。認(rèn)真做好人事爭議調(diào)解和仲裁工作，積極維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
六、提升素質(zhì)，在干部隊伍自身建設(shè)上求突破。
（一）改進工作作風(fēng)。深化“講黨性、重品行、作表率”主題教育，深入打造“誠信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)，努力建設(shè)“模范部門”，打造“過硬隊伍”。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，探索建立人事權(quán)力關(guān)節(jié)點監(jiān)控機制，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，營造風(fēng)清氣順、干干凈凈的人事工作環(huán)境，進一步樹立人事編制部門和人事干部公道正派形象。結(jié)合慶祝建國60周年，開展豐富多彩的機關(guān)文化建設(shè)活動。
（二）注重能力培養(yǎng)。繼續(xù)有針對性地開展人事干部教育培訓(xùn)工作，著力提升依法行政、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展、應(yīng)急處理等五項能力，牢固樹立大局意識、發(fā)展意識、群眾意識，不斷開拓思維、開闊眼界，立足全局干好本職工作，立足全市經(jīng)濟社會發(fā)展做好人事人才和編制工作，立足長遠發(fā)展規(guī)劃落實近期工作目標(biāo)。
（三）加強制度建設(shè)。嚴(yán)格重點工作目標(biāo)考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責(zé)任追究制，加強跟蹤督導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保完成重點工作目標(biāo)。完善服務(wù)制度，簡化服務(wù)流程，提升服務(wù)效能，以一流服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象。進一步完善內(nèi)部管理制度，促進機關(guān)規(guī)范化、精細化管理，堅持以制度管人，以制度管事，以制度管權(quán)。
人事考試心得體會總結(jié)篇七
第一段：引言（約200字）。
人事考試是每一個求職者必須經(jīng)歷的一道門檻。作為一位即將步入職場的大學(xué)生，我也參加了人事考試。在這次考試中，我收獲頗多，深感自身的不足，同時也體會到了人事考試的重要性。下文將從考試準(zhǔn)備、筆試、面試等方面進行說明，并提出一些在實際操作中的心得體會。
第二段：考試的準(zhǔn)備（約200字）。
在參加人事考試之前，我進行了充分的準(zhǔn)備。首先，我花了大量的時間進行了考試資料的搜集和分析，了解了人事考試的內(nèi)容和形式。其次，我針對每個考試科目進行了系統(tǒng)的備考，充分掌握了相關(guān)知識和技巧。最后，我還進行了模擬考試，提高了應(yīng)試能力。通過這樣的準(zhǔn)備，我對自己的能力充滿了信心，也為更好地應(yīng)對考試做好了準(zhǔn)備。
第三段：筆試（約300字）。
人事考試的第一輪是筆試，是對考生綜合能力的全面考察。在筆試過程中，我做到了冷靜應(yīng)對，嚴(yán)格按照考試要求進行作答。首先，我仔細審題，確保理解題目的意思，并遵循正確的解題思路進行答題。其次，我注重時間的控制，合理安排每個題目的完成時間，避免因為時間不足而影響其他題目的完成。最后，我在作答的過程中保持了良好的心態(tài)，克服了緊張情緒，提高了答題效率。通過筆試的階段，我切實感受到了自己知識的儲備和應(yīng)對能力的提升。
第四段：面試（約300字）。
筆試合格之后，進入面試環(huán)節(jié)是人事考試的下一步。在面試中，我充分展示自己的個人特點和優(yōu)勢，給面試官留下了良好的印象。首先，我在面試前進行了充分的準(zhǔn)備，研究相關(guān)公司和崗位的信息，了解面試須知。其次，我注重形象的塑造，穿著得體，細節(jié)上做到了一絲不茍。在面試的過程中，我注重表達自己思想的清晰性和語言的流暢性，通過合理的分析和舉例，回答了面試官的問題。我還提出了對公司發(fā)展的建議，展示了自己的創(chuàng)造力和責(zé)任心。最后，我還對面試過程進行了總結(jié)和反思，以便在以后的面試中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。通過面試，我不僅增強了與他人的溝通能力，還鍛煉了自己的應(yīng)變能力。
第五段：心得總結(jié)（約200字）。
通過人事考試的經(jīng)歷，我深刻體會到了自身的不足和需要改進的地方。首先，我意識到了對知識的扎實掌握的重要性，不能只為應(yīng)試而應(yīng)試，而是要真實理解并掌握所學(xué)知識。其次，我認(rèn)識到了做好考前準(zhǔn)備的必要性，充分了解考試形式和內(nèi)容，提前進行模擬考試，從而更加自信地面對考試。最后，我也認(rèn)識到了儲備一定的面試技巧和實踐經(jīng)驗的重要性，不僅要沉淀自己的知識，還要提高與人溝通的能力和應(yīng)對問題的能力。通過總結(jié)這些心得體會，我相信我能夠在今后的求職過程中更加出色的表現(xiàn)。
總結(jié)：
人事考試是求職者必須經(jīng)歷的一道門檻，通過這個過程，我們可以對自己的專業(yè)知識和能力進行檢驗和提升。在準(zhǔn)備、筆試和面試等方面，我們需要注重細節(jié)，保持良好的心態(tài)，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，獲得成功。希望這些心得體會能夠?qū)V大求職者有所幫助。
人事考試心得體會總結(jié)篇八
xx年年我委在市委、市政府及市安委會的領(lǐng)導(dǎo)下，在省經(jīng)委的指導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院、省市人民政府各項安全生產(chǎn)方針、政策和指示精神，著力抓好安全檢查和隱患排查整治力度，突出重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點時期的安全工作，強化安全的宣傳教育和隊伍建設(shè)，全年工業(yè)企業(yè)未發(fā)生重特大安全事故，圓滿地完成了全年目標(biāo)任務(wù)，為工業(yè)強市營造了良好的生產(chǎn)環(huán)境和社會環(huán)境。一年來，我們重點抓好了以下四個方面的工作：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任。
堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，堅持“第一責(zé)任人”制度和“一票否決”制度，切實加強對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”。一是調(diào)整和完善了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立了以市經(jīng)委主任陳伐為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)會負責(zé)人為副組長、科室負責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對經(jīng)委系統(tǒng)的安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌安排，處理安全工作中的重大問題，具體日常事務(wù)由經(jīng)濟運行科負責(zé)。同時，針對專項工作成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，如建立了防汛、“百安”等工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，落實安全生產(chǎn)責(zé)任。年初與輕化、機電、紡織、食品協(xié)會，明星電力、華潤錦華、寧豐皮業(yè)和興源油氣等市直企業(yè)簽訂了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，進一步明確安全責(zé)任，落實了安全任務(wù)。三是建立了經(jīng)委系統(tǒng)四大安全責(zé)任體系。根據(jù)遂市安委〔xx年〕22號文件精神，認(rèn)真研究和制定了經(jīng)委系統(tǒng)監(jiān)督管理責(zé)任、主體責(zé)任、救援救護責(zé)任、安全培訓(xùn)責(zé)任等四大責(zé)任體系，明確了市經(jīng)委系統(tǒng)在政府安全生產(chǎn)四大體系建設(shè)中應(yīng)履行的工作職責(zé)。
為做好xx年年的安全生產(chǎn)工作，貫徹落實省、市政府安全生產(chǎn)工作會議和有關(guān)文件精神，根據(jù)不同時期和重點工作，對安全工作作出有針對性的安排部署。制定了《關(guān)于做好xx年年全市工業(yè)企業(yè)安全工作的通知》、《關(guān)于做好xx年年春運工作的通知》、《關(guān)于認(rèn)真做好xx年年防汛工作的通知》、《關(guān)于加強“五一”黃金周期間安全生產(chǎn)工作的通知》、《關(guān)于切實做好國慶、元旦期間安全生產(chǎn)工作的通知》、《關(guān)于做好今冬明春安全生產(chǎn)工作的.通知》、《關(guān)于深入開展“百日安全生產(chǎn)活動”的通知》等一系列抓安全生產(chǎn)工作文件，轉(zhuǎn)發(fā)了《遂寧市起重機械專項治理攻堅戰(zhàn)實施方案》、《安全隱患排查治理專項行動信息報送工作》等文件，對全年的安全生產(chǎn)工作進行了周密的布署。在充分發(fā)揮各協(xié)會和園區(qū)對企業(yè)安全生產(chǎn)具體監(jiān)管作用的基礎(chǔ)上，建立起經(jīng)委統(tǒng)籌、督導(dǎo)，各協(xié)會、部門專業(yè)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，區(qū)縣區(qū)域保障、生產(chǎn)經(jīng)營單位嚴(yán)防死守、系統(tǒng)全員參加的安全生產(chǎn)運轉(zhuǎn)機制，從機制上確保全系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢的進一步好轉(zhuǎn)。同時，對領(lǐng)導(dǎo)批示和上級部門的安全文件進行了認(rèn)真落實，真正做到了安全生產(chǎn)與經(jīng)委中心工作同部置、同安排、同檢查、同總結(jié)、同考核,確保安全管理工作落實到每一個在建項目，貫穿到每一項工作的始終。
三、強化監(jiān)管，開展安全檢查和整治。
按照市政府、市安委會的安排部署，我委多次對各區(qū)縣、市直企業(yè)進行了安全大檢查和專項整治，發(fā)揮部門的監(jiān)督和管理作用，遏制重特大安全事故的發(fā)生。一是對省、市和安全主管上級部門的安全會議和工作布置能夠及時傳達貫徹落實，并將執(zhí)行情況按要求反饋上報，做到事事落實，件件匯報。二是經(jīng)常性開展安全調(diào)研督查活動。委領(lǐng)導(dǎo)到三縣二區(qū)和工業(yè)企業(yè)進行經(jīng)濟運行調(diào)研時，也對安全生產(chǎn)工作進行督導(dǎo)和檢查。三是開展節(jié)假日等關(guān)鍵時期生產(chǎn)安全檢查。在元旦、春節(jié)、五一、防汛期間、國慶及黨的十七大期間、冬季防火等重要節(jié)假日和季節(jié)期間組織經(jīng)委相關(guān)科室、機電、紡織、輕化等協(xié)會對市屬重點企業(yè)進行安全大檢查，檢出隱患及時提出整改意見，并督促限期整改，國慶及黨的十七大期間建立了安全日報制度，及時掌握安全動態(tài)。四是根據(jù)市安委會安排，牽頭對區(qū)縣安全工作進行督查。全年對大英縣、安居區(qū)、船山區(qū)等縣區(qū)就貫徹落實中省市安全工作會議精神和安全工作開展情況進行了10次以上的督促檢查，并及時將檢查情況報送市安委會，有力地促進和推動了全市安全工作向縱深發(fā)展。五是開展特種機械專項整治。按照遂市安委〔xx年〕15號文件要求，認(rèn)真實施《遂寧市起重機械專項治理攻堅戰(zhàn)實施方案》，精心組織，周密部署，積極開展工業(yè)企業(yè)特種機械專項整治行動。同時做好企業(yè)特種設(shè)備（起重機械）普查注冊登記工作，準(zhǔn)確掌握全市工業(yè)企業(yè)起重機械設(shè)備使用狀況。六是強化重點行業(yè)安全隱患排查和整治管理。
按照遂府辦函〔xx年〕163號、遂市安辦〔xx年〕22號文件精神，重點加強了企業(yè)起重、吊運、冶煉、鑄造等設(shè)備設(shè)施的維護檢查，全面查找危險化學(xué)品和煙花爆竹的生產(chǎn)、儲存、運輸、銷售、使用等各環(huán)節(jié)事故隱患。共自查自改工業(yè)企業(yè)278個，自查隱患230條，其中重大隱患4條，已自改隱患218條，整改率95%，其中重大隱患整改率100%，列入治理計劃的重大隱患2條，落實資金62萬元，落實責(zé)任2條，限期整改2條，制定應(yīng)急預(yù)案2條，采取監(jiān)控措施2條。七是市整規(guī)辦牽頭組織開展了“xx年年遂寧市食品藥品安全專項整治月”活動。春節(jié)前，組織6個整治組對城區(qū)及城鄉(xiāng)結(jié)合部藥品醫(yī)療器械、食品生產(chǎn)加工、餐飲、農(nóng)產(chǎn)品、肉類、流通食品進行一次大檢查，確保老百姓飲食和用藥安全。八是加強企業(yè)安全技術(shù)改造，努力提高本質(zhì)安全水平。xx年年全市工業(yè)全年完成技改投資35.5億元。新建項目嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”制度，加大安全、環(huán)保評價力度。輕化、食品、紡織、機電、機械制造以及電力等行業(yè)安全水平明顯提高。積極向省上爭取安措資金項目，為1戶企業(yè)落實安措項目1個，爭取安措資金10萬元。九是狠抓防汛工作，確保安全渡汛。對經(jīng)委系統(tǒng)夏季防汛工作提前進行了安排部署，建立了三個搶險小組，制定了應(yīng)急預(yù)案，堅持24小時值班，及時將天氣預(yù)報通知企業(yè)，做到上傳下達。十是加強機關(guān)財產(chǎn)和小車管理，強化機關(guān)消防安全、交通安全，確保年內(nèi)無事故。
四、注重宣傳，提高安全生產(chǎn)意識。
按照市安委會的安排部署，組織開展了一系列安全生產(chǎn)宣傳活動。一是向各縣區(qū)經(jīng)委和市級工業(yè)園、重點企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)了國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)工作的文件和會議精神；二是6月10日上午在中央商務(wù)區(qū)（原政府東街）設(shè)點進行“安全生產(chǎn)咨詢?nèi)铡毙麄骰顒?。明星電力、華潤錦華、高金食品等企業(yè)也通過廠內(nèi)標(biāo)語、墻報、宣傳單等形式進行了安全宣傳，營造出了“關(guān)注安全，珍惜生命”的良好氛圍。據(jù)不完全統(tǒng)計，印發(fā)宣傳資料xx余份，標(biāo)語320條，辦墻報620期；三是以遂經(jīng)〔xx年〕160號文安排部署了經(jīng)委系統(tǒng)的“百日生產(chǎn)活動”，要求企業(yè)以《四川省安全生產(chǎn)條例》頒布為契機廣泛宣傳，將安全工作推向一個新高潮；四是組織系統(tǒng)干部職工和市直企業(yè)參加“四川省安全生產(chǎn)知識競賽”答題和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)火災(zāi)救治和逃生知識等。通過多種形式的宣傳教育活動的開展，進一步提高了職工的安全意識。
xx年年市經(jīng)委安全工作雖然做出了一些成績，但也存在一些困難和問題。主要是我委職能是進行宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)服務(wù)，無執(zhí)法手段，加之市屬企業(yè)量大面廣，我委工作頭緒多、任務(wù)重，安全工作難度大；個別民營企業(yè)仍然存在重生產(chǎn)輕安全的現(xiàn)象。
20**年是我市工業(yè)攻堅爬坡的關(guān)鍵年。我們將認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、中央經(jīng)濟工作會議、省委九屆四次全會和市委五屆十次會議精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀，加快新型工業(yè)化發(fā)展步伐，繼續(xù)堅持“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針，以杜絕各類重特大事故、力爭不發(fā)生死亡事故為目標(biāo)，廣泛深入地宣傳《四川省安全生產(chǎn)條例》，總結(jié)推廣過去的好經(jīng)驗、好做法，進一步提高職工安全意識，全面落實和強化基層安全責(zé)任，努力實現(xiàn)關(guān)口前移，使安全工作不麻痹、不松懈，做到警鐘長鳴，常抓不懈，確保工業(yè)強市戰(zhàn)略順利實施，確保工業(yè)經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、安全發(fā)展，確保工業(yè)新跨越的目標(biāo)實現(xiàn)。
人事考試心得體會總結(jié)篇九
一、上半年分公司人力資源部和部門負責(zé)人工作總結(jié)
（一）招聘與選拔
1、對當(dāng)?shù)馗鞣N招聘渠道進行匯總，做出有針對性的招聘計劃。
2、 校園招聘的啟動與實施， 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應(yīng)屆畢 業(yè)生。
3、 網(wǎng)絡(luò)招聘信息的維護與更新， 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。
4、增設(shè)報刊招聘渠道，廣招社會精英，并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實力的宣傳戰(zhàn)。
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，引進、充實分公司銷售業(yè)務(wù)隊伍，包括 營銷服務(wù)部負責(zé)人、組訓(xùn)、講師、督訓(xùn)等關(guān)鍵崗位人員和團代業(yè)務(wù)人 員。
6、按照總公司要求，嚴(yán)格面試、篩選擬參加總公司組訓(xùn)班學(xué)習(xí)的 人選。
（二）人事管理及部門常規(guī)性事務(wù)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》 ，根據(jù)新法要求，完善分公司的勞動 關(guān)系管理工作；及時確定員工的勞動用工關(guān)系，規(guī)范地與員工簽訂勞 動合同及相關(guān)的配套協(xié)議，共同維護公司與員工的利益。
2、嚴(yán)格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動審批及離職手續(xù) 的辦理，規(guī)范人員管理，及時掌握準(zhǔn)確的人力資源信息。
3、及時錄入考勤信息，并做好相關(guān)考勤事項的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求，做好一級人事檔案的整理， 二級人事檔案的完善及維護，勞動合同的歸檔分類，并及時更新臺賬 信息。
5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善， 人事文件的歸檔和整理。
（三）培訓(xùn)與發(fā)展
1、 安排上半年輪訓(xùn)工作計劃， 分批實施全體無一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓(xùn)工作，并及時將考評表和輪訓(xùn)總結(jié)收集歸檔。
2、組織實施 loma 考試，包括啟動、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。
3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓(xùn)和人力資源部相關(guān)人員赴總公司進 行培訓(xùn)的相關(guān)事宜。
4、 協(xié)助總公司進行核保崗位技能認(rèn)證考試， 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務(wù)能力。
5、組織實施中層管理干部、班子副職的述職報告會。
(四)薪酬福利管理
1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵政策， 結(jié)合分公司 07 年度經(jīng)營情 況， 合理制定 07 年度分公司年終獎分配方案， 并在控制人力成本總量 的同時，體現(xiàn)分公司向一線傾斜，差異化管理的原則，制定分公司 08 年獎金二次分配方案。
2、結(jié)合我分公司實際發(fā)展需要，積極準(zhǔn)備薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)材料， 促進薪酬改革計劃的順利實施。
3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù)， 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營理念，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。 4、根據(jù)分公司年度計劃任務(wù)，結(jié)合分公司實際發(fā)展需要，實施業(yè) 務(wù)部門激勵方案，有效利用考核激勵工具提高各業(yè)務(wù)線的工作積極性 和投入度，為分公司順利完成全年計劃任務(wù)奠定基礎(chǔ)。
5、 準(zhǔn)確計算員工各項社保繳費及公積金繳費， 并在規(guī)定時間申報， 及時與財務(wù)對帳；社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務(wù)的辦理。
6、實施企業(yè)補充 xx 計劃，辦理內(nèi)勤、團、代業(yè)務(wù)員的補充醫(yī)療 xx 和團體意外 xx，為員工提供多一份保障與關(guān)懷。
7、按系統(tǒng)要求及時維護、準(zhǔn)確計算后線員工、團銀業(yè)務(wù)員的薪資 和個險代理業(yè)務(wù)員的.傭金，及時發(fā)放，耐心接受員工查詢。
（五）績效管理
1、根據(jù)總公司績效考評要求，結(jié)合分公司實際情況制定了 07 年 度年終考評方案，由人力資源部員工組成考評小組，分別參與各部門 年終考評會，并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報。
2、各部門組織績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、測算，結(jié)合部門組織績效以 及相關(guān)指標(biāo)確定各層級員工考評成績，并匯總上報。
3、對年終人事考評結(jié)果進行反饋，針對崗位進行績效面談。
4、根據(jù)考評結(jié)果，作出表彰優(yōu)秀、職級晉降和末位淘汰等決定， 報總經(jīng)理室審批。
5、按時辦理員工的即時考核審批，提升員工的工作積極性。
6、根據(jù)總公司 08 年度組織績效考核方案的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公 司經(jīng)營策略、戰(zhàn)略規(guī)劃，與各渠道、各部門有效溝通，制定分公司各 部門 08 年組織績效考核方案。
（六）員工關(guān)系管理
1、發(fā)起員工關(guān)愛行動，組織實施“三八婦女節(jié)”女員工體檢；五一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放，融洽員工關(guān)系，提升員工的歸屬感。
2、召開工會委員會會議，充分發(fā)揮工會職能，搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺。
3、整理已入工會人員名單，及時辦理新增員工入會手續(xù)，安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。
4、 員工旅游計劃的準(zhǔn)備與啟動， 給員工緩解工作壓力的同時增強 團隊凝聚力和對企業(yè)的認(rèn)同感。
5、運動俱樂部的啟動，豐富了員工的業(yè)余生活，有益身心，也活 躍了團隊氣氛。
6、離職管理中適度的人文關(guān)懷，進行必要的離職面談，按規(guī)定辦 理相關(guān)手續(xù)。
二、近期工作中的難點與問題
1、在 xx 本地招聘渠道較少，人力資源相對單一，重點崗位人才 缺口較大，人才儲備比較困難。
2、分公司內(nèi)部中間力量儲備不足，難以啟動人才培育計劃。
3、 員工強烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設(shè)置、 職務(wù)晉升要求存在 一定矛盾。
4、碰到業(yè)務(wù)沖刺期，輪訓(xùn)員工工作量和壓力增大，一定程度上影 響了輪訓(xùn)的效果。
5、員工對個人檔案所在不明確，加上手續(xù)辦理復(fù)雜，難以統(tǒng)一批 次及時辦理。
6、 在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力， 導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。
三、近期工作中的思考與建議（包括對總公司人力資源部的相關(guān) 近期工作中的思考與建議（ 與建議 需求） 需求）
1、 培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)， 也是企業(yè)激勵員工的頗為有 效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛 力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。如何高效地從事務(wù)性工作中解脫出來， 制定有現(xiàn)實意義， 不拘于形式的培訓(xùn)計劃是我部今后工作的探索方向。
2、 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上， 完善各項人力資源管理工作的流程及相關(guān)表格， 使我部與各對接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。
3、初步建立職業(yè)生涯管理計劃，與各部門通力配合，讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。
4、 薪酬改革后各個職能模塊的相關(guān)配套表格和制式化工具急需更 新。
5、建立合理科學(xué)的業(yè)務(wù)員人事管理體系，加強信息的對稱性。
6、明確崗位說明書，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作權(quán) 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負責(zé)關(guān)系等， 并明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎罰措 施，勿使崗位說明書流于形式，讓員工形成明確的工作目標(biāo)，從而實 現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展， 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動向 無。
五、其它需要說明、反映的相關(guān)事宜 其它需要說明。
六、下半年工作設(shè)想與計劃 下半年工作設(shè)想與計劃。
1、根據(jù)總公司安排及時推進薪酬改革的在分公司的落實與宣導(dǎo)， 保證實施效果，保證內(nèi)部公平性，激勵員工發(fā)揮積極性。
2、加強招聘力度，滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要；同時， 加強對現(xiàn)有人力的挖潛工作，并合理進行人員置換，圍繞分公司經(jīng)營 戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務(wù)的職能，滿足分公司 發(fā)展對人才的需求。
3、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，總結(jié)分析半年人力編制、成本使用 情況，向總公司提出合理的調(diào)整申請。
4、制定半年人事考評方案，實施有效的周期考核。
5、 完成并總結(jié)分公司內(nèi)勤員工輪訓(xùn)工作， 適時組織各部門員工學(xué) 習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。
6、繼續(xù)組織工會俱樂部活動，多開展團隊活動，提升團隊協(xié)作的 能力，融洽同事間、勞資間的關(guān)系，為企業(yè)文化的培育奠定基礎(chǔ)。
7、完成日常 sap 維護、薪資計發(fā)、福利參繳、人事管理等各項工 作。
8、組織實施司慶相關(guān)安排工作。
9、 適時對員工滿意度進行調(diào)查和改進， 從各個人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失，提升員工忠誠度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡要匯報和下階段的工 作考慮，隨著分公司總體業(yè)務(wù)工作的進度再適時調(diào)整。不妥之處請予指正。
人事考試心得體會總結(jié)篇十
20***年是國家“十一五”規(guī)劃的開局之年。在過去的一年里，人事科在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省路局和市人事局等相關(guān)部門的關(guān)心支持和指導(dǎo)下，以我局的全年工作目標(biāo)為出發(fā)點，認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質(zhì)。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學(xué)習(xí)好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們在工作中能夠準(zhǔn)確把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎(chǔ)。
二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務(wù)意識。
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批，共計16人次；為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱；4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱；同時認(rèn)真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。
三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展。
人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)清新形勢，明確新任務(wù)，把握新要求，認(rèn)真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設(shè)。今年，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強科技隊伍建設(shè)。二是抓好人才引進工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結(jié)合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理，充分調(diào)動全局干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，針對全局專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理、考核考試、繼續(xù)教育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規(guī)定，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。同時，根據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進行了相應(yīng)的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
四、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項基礎(chǔ)性工作及時、準(zhǔn)確。
科學(xué)的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段。一年來，人事科把工作計劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現(xiàn)任目標(biāo)明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照市人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準(zhǔn)確，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進行了匯總整理。其他基礎(chǔ)性工作也做到認(rèn)真辦理，及時解決。三是加強檔案管理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。
1、按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級要求，完成好20xx年的各項工作；
4、進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；
5、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。
我于20**年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。20**年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)范文。
一、個人品行：
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的'利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)。
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作。
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，()每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法。
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20**年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結(jié)范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行14年人事工作。
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人事考試心得體會總結(jié)篇十一
健康是廣大人民群眾的期盼和追求，維護人民健康是我們黨性質(zhì)和宗旨的重要體現(xiàn)。黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標(biāo)的建議》(以下簡稱《建議》)，提出了“全面推進健康中國建設(shè)”的重大任務(wù)。這是以習(xí)近平同志為核心的黨中央從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局作出的重大戰(zhàn)略部署，充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，必將對我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展、增進人民健康福祉產(chǎn)生深遠的影響。我們要深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，準(zhǔn)確把握基本要求，認(rèn)真落實各項任務(wù)。
一、深刻認(rèn)識全面推進健康中國建設(shè)的重大意義
黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把保障人民健康擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，作出了“實施健康中國戰(zhàn)略”的重大部署，制定了一系列改革舉措，推動衛(wèi)生健康事業(yè)取得新的發(fā)展成就，在這次抗擊新冠肺炎疫情中發(fā)揮了重要作用，經(jīng)受住了重大考驗。當(dāng)前，中國特色社會主義進入新時代，人民群眾對美好生活有了新期盼，對衛(wèi)生健康事業(yè)提出了新要求。我們必須站在黨和國家工作全局，深刻認(rèn)識全面推進健康中國建設(shè)的重大意義。
(一)全面推進健康中國建設(shè)是關(guān)系我國現(xiàn)代化建設(shè)全局的戰(zhàn)略任務(wù)。健康是促進人的全面發(fā)展的必然要求，是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)條件。從國際上看，衛(wèi)生健康事業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中都處于基礎(chǔ)性地位，聯(lián)合國人類發(fā)展指數(shù)有三大核心指標(biāo)，反映健康水平的人均期望壽命位列第一，擁有健康的國民意味著擁有強大的綜合國力和可持續(xù)的發(fā)展能力。大力發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)，既可以增強人民體質(zhì)，也有利于解除群眾看病就醫(yī)的后顧之憂，積蓄經(jīng)濟發(fā)展的長久勢能，擴大內(nèi)需潛力，為推動形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局提供重要支撐?！督ㄗh》把全面推進健康中國建設(shè)與國家整體戰(zhàn)略緊密銜接，這是在新的歷史起點上開啟新征程的重大決策，必將為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢注入強大動力。
(二)全面推進健康中國建設(shè)是保障人民享有幸福安康生活的內(nèi)在要求。習(xí)近平總書記深刻指出，“經(jīng)濟要發(fā)展，健康要上去，人民的獲得感、幸福感、安全感都離不開健康”。當(dāng)前，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，具體到衛(wèi)生健康領(lǐng)域，主要是群眾對健康有了更高需求，要求看得上病、看得好病，看病更舒心、服務(wù)更體貼，更希望不得病、少得病。我國已經(jīng)邁入中高收入國家行列，完全有必要也有基礎(chǔ)加快發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)，擴大優(yōu)質(zhì)健康資源供給，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。
(三)全面推進健康中國建設(shè)是維護國家公共安全的重要保障。發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)不僅是醫(yī)療衛(wèi)生問題，而且是涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大公共安全問題。近年來，全球新發(fā)、突發(fā)傳染病疫情不斷涌現(xiàn)，相繼暴發(fā)了非典、甲型h1n1流感、高致病性h7n9禽流感、中東呼吸綜合征、登革熱、埃博拉出血熱等重大傳染病疫情。及時防范應(yīng)對，可最大限度降低對經(jīng)濟社會造成的影響。這次抗擊新冠肺炎疫情，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，采取堅決果斷措施，疫情防控取得重大戰(zhàn)略成果，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展取得顯著成效。我們要站在維護國家公共安全的高度，加快推進健康中國建設(shè)，提高公共衛(wèi)生治理水平，筑牢公共衛(wèi)生安全屏障，保障國家長治久安。
二、準(zhǔn)確把握全面推進健康中國建設(shè)的思路和原則
全面推進健康中國建設(shè)是我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展理念的重大創(chuàng)新、發(fā)展方式的重大轉(zhuǎn)變，必須全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地理解其核心要義和思路要求，確保各項工作沿著正確的軌道向前推進。
(一)堅持把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置。發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。《建議》明確提出把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，凸顯了推動衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的重要意義。我們要切實把保障人民健康融入經(jīng)濟社會發(fā)展各項政策，發(fā)展理念體現(xiàn)健康優(yōu)先，發(fā)展規(guī)劃突出健康目標(biāo)，公共政策制定要評估對健康的影響，推動形成有利于健康的生活方式、生產(chǎn)方式和制度體系，實現(xiàn)健康與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
(二)堅持大衛(wèi)生大健康的理念。黨的十八大以來，黨中央明確了新時代衛(wèi)生與健康工作方針，要求把預(yù)防為主擺在更加突出位置，推動衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展從以治病為中心向以人民健康為中心轉(zhuǎn)變。各地各部門要在資源配置和資金投入方面向公共衛(wèi)生工作傾斜，更多用在疾病前期因素干預(yù)、重點人群健康促進和重點疾病防治上。要建立政府、社會和個人共同行動的體制機制，強化每個人是自己健康第一責(zé)任人，推進健康中國建設(shè)人人參與、人人盡責(zé)、人人共享。
(三)堅持基本醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)公益屬性。我國是人民當(dāng)家作主的社會主義國家，必須堅持公立醫(yī)院在我國醫(yī)療服務(wù)體系中的主體地位，毫不動搖地堅持公益性的導(dǎo)向。在這次抗擊疫情中，援鄂醫(yī)療隊2小時集結(jié)、24小時內(nèi)到達;29小時建成首批3座方艙醫(yī)院，10天建成火神山、雷神山醫(yī)院;不惜一切代價救治每一個患者，生動展示了黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義的政治優(yōu)勢?！督ㄗh》提出要建立穩(wěn)定的公共衛(wèi)生事業(yè)投入機制，這是維護基本醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)公益性的基礎(chǔ)。各地各部門要切實擔(dān)負起衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)、保障、管理和監(jiān)督責(zé)任，同時充分發(fā)揮市場機制的作用，鼓勵社會力量增加產(chǎn)品和服務(wù)供給，更好滿足群眾多元化衛(wèi)生健康需求。
(四)堅持以改革創(chuàng)新激發(fā)衛(wèi)生健康事業(yè)活力。黨的十九大以來，為解決人民群眾看病難看病貴問題，我們以降藥價為突破口，深化醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革，取得積極進展。當(dāng)前，醫(yī)改已進入深水區(qū)，要圍繞制約衛(wèi)生健康領(lǐng)域的體制機制障礙，更加注重醫(yī)改的系統(tǒng)集成、協(xié)同高效，推進衛(wèi)生與健康領(lǐng)域的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提高健康供給對需求變化的適應(yīng)性和靈活性。同時，要推進衛(wèi)生健康領(lǐng)域理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，增強衛(wèi)生健康治理體系整體效能。
(五)堅持補短板強弱項。當(dāng)前，我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不平衡不充分，既包括中西部地區(qū)衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展滯后于東部地區(qū)，農(nóng)村地區(qū)優(yōu)質(zhì)資源短缺，基層服務(wù)能力不強等問題，也包括重治療、輕預(yù)防的問題，公共衛(wèi)生應(yīng)急體系發(fā)展滯后，監(jiān)測預(yù)警、流調(diào)溯源、物資儲備等難以適應(yīng)應(yīng)對重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件的需要。要堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，加快補齊短板和弱項，把基本衛(wèi)生健康服務(wù)體系建設(shè)得更加完善，進一步提高服務(wù)的公平性和可及性。
三、加快落實全面推進健康中國建設(shè)的重點任務(wù)
《建議》提出，今后5年，要實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化水平明顯提高，衛(wèi)生健康體系更加完善，突發(fā)公共事件應(yīng)急能力顯著增強，并明確了到2035年基本建成健康中國的遠景目標(biāo)。要圍繞上述目標(biāo)，采取更加有力的舉措，把各項任務(wù)落到實處。
(一)深入實施健康中國行動。這是推進健康中國建設(shè)的重大舉措。國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于實施健康中國行動的意見》，提出實施15個專項行動，明確了倡導(dǎo)性、預(yù)期性、約束性三大類指標(biāo)。要針對人民群眾主要健康問題和影響因素，完善國民健康促進政策，加強綜合干預(yù)。普及健康知識，引導(dǎo)人們養(yǎng)成良好的行為和生活方式。實施國民營養(yǎng)計劃，因地制宜開展“三減三健”行動(減鹽、減油、減糖、健康口腔、健康體重、健康骨骼)。突出抓好中小學(xué)健康促進，強化肥胖、視力不良等兒童重點疾病篩查干預(yù)。加快實施婦幼健康促進、職業(yè)健康保護、老年健康促進等專項行動。完善癌癥、高血壓、糖尿病等重大疾病防治服務(wù)保障機制。繼續(xù)實施國家擴大免疫規(guī)劃，加強艾滋病、結(jié)核病、病毒性肝炎等重點傳染病防控，控制和消除寄生蟲病、重點地方病危害。健全社會心理服務(wù)體系和危機干預(yù)機制。加強全民健身公共服務(wù)體系建設(shè)，推進實施新一輪全民健身計劃。
(二)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。《建議》對深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革作出了重要部署，我們要按照要求，推進國家組織藥品和耗材集中采購使用改革，調(diào)動醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員積極性，推動改革成果惠及更多群眾。加快建設(shè)分級診療體系，推廣遠程醫(yī)療，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源布局，開展區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)試點，推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容下沉、均衡布局，全面改善縣級醫(yī)院設(shè)施設(shè)備條件，發(fā)展社區(qū)醫(yī)院，推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，促進醫(yī)療機構(gòu)上下聯(lián)動、分工協(xié)作。加強公立醫(yī)院建設(shè)和管理考核，開展預(yù)約診療和日間服務(wù)，優(yōu)化和規(guī)范用藥結(jié)構(gòu)，加強基本藥物配備使用，推進信息化建設(shè)，充分發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用，引導(dǎo)公立醫(yī)院提高管理水平。深化醫(yī)療保障制度改革，健全重大疾病醫(yī)療保險和救助制度，逐步將門診醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍，完善籌資分擔(dān)和調(diào)整機制，鞏固提高統(tǒng)籌層次，深入推進支付方式改革，充分發(fā)揮醫(yī)保對醫(yī)藥服務(wù)的激勵約束作用。積極促進健康與養(yǎng)老、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、健身休閑、食品融合發(fā)展，支持社會力量在醫(yī)療資源薄弱區(qū)域和康復(fù)、護理、精神衛(wèi)生等短缺?？祁I(lǐng)域舉辦非營利性醫(yī)療機構(gòu)，滿足群眾多層次醫(yī)療服務(wù)需求。
(三)構(gòu)建強大的公共衛(wèi)生體系?！督ㄗh》對推動公共衛(wèi)生體系建設(shè)、提高應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力提出了明確的目標(biāo)和任務(wù)。要深入總結(jié)新冠肺炎疫情防控中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，改革和強化疾病預(yù)防控制體系，優(yōu)化疾控機構(gòu)職能設(shè)置，理順體制機制，加強人才隊伍建設(shè)，改善疾控基礎(chǔ)條件，提高疾病預(yù)防處置能力。完善傳染病疫情與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的監(jiān)測系統(tǒng)，強化實驗室檢測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，健全多渠道監(jiān)測預(yù)警和風(fēng)險評估機制。完善公共衛(wèi)生服務(wù)項目，強化基層公共衛(wèi)生體系，提高防治結(jié)合和健康管理能力。落實醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生責(zé)任，創(chuàng)新醫(yī)防協(xié)同機制，建立人員通、信息通、資源通和監(jiān)督監(jiān)管相互制約的機制。加強重大疫情救治體系建設(shè)，完善城鄉(xiāng)三級醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，強化感染、急診、重癥、檢驗等?？平ㄔO(shè)，以及國家緊急醫(yī)學(xué)救援基地和應(yīng)急醫(yī)療隊建設(shè)，全面提升公立醫(yī)院傳染病救治能力。深入開展愛國衛(wèi)生運動，加強與基層治理融合，創(chuàng)新社會動員方式，全面改善人居環(huán)境，促進全民養(yǎng)成文明健康生活方式。推進城市公共設(shè)施應(yīng)對重大疫情防控“平戰(zhàn)”兩用改造試點，健全醫(yī)療物資儲備制度。進一步完善重大突發(fā)疫情應(yīng)急管理法律法規(guī)和應(yīng)急預(yù)案，開展經(jīng)常性的防控演練，健全應(yīng)急狀態(tài)下的人民群眾動員機制和社會參與協(xié)調(diào)機制，以疫情防控的成效保障經(jīng)濟社會發(fā)展。
(四)促進中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展。中西醫(yī)結(jié)合、中西藥并用，在新冠肺炎疫情防控中發(fā)揮了重要作用，成為中醫(yī)藥傳承精華、守正創(chuàng)新的生動實踐。《建議》明確提出，大力發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)。我們要抓住機遇，深化中醫(yī)藥管理體制機制改革，推動中醫(yī)藥事業(yè)和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。要充分發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢，建設(shè)以國家中醫(yī)醫(yī)學(xué)中心、區(qū)域中醫(yī)醫(yī)療中心為龍頭，各級各類中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)和其他醫(yī)療機構(gòu)中醫(yī)科室為骨干，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為基礎(chǔ)，融預(yù)防保健、疾病治療和康復(fù)于一體的中醫(yī)藥服務(wù)體系，健全符合中醫(yī)藥特點的服務(wù)模式、管理制度和支付機制。加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，完善以院校教育、師承教育為主要模式的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)體系，建立體現(xiàn)中醫(yī)藥特色的人才評價機制。加強中藥種植、加工、炮制、流通、使用的全鏈條質(zhì)量監(jiān)管，深化審評審批制度改革，加快構(gòu)建中醫(yī)藥理論、人用經(jīng)驗和臨床試驗相結(jié)合的中藥注冊審評證據(jù)體系。推進中醫(yī)藥科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，抓緊布局建設(shè)中醫(yī)藥領(lǐng)域的國家重點實驗室、臨床醫(yī)學(xué)研究中心，加快中藥新藥、器械設(shè)備的研制，力爭在重大理論創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面實現(xiàn)突破。推進中醫(yī)藥國際合作，推動中醫(yī)藥國際標(biāo)準(zhǔn)制定，建設(shè)一批中醫(yī)藥對外交流合作示范基地，加快中醫(yī)藥“走出去”步伐。
(五)積極應(yīng)對人口老齡化?！笆奈濉睍r期是應(yīng)對人口老齡化的重要窗口期，到“十四五”末，我國預(yù)計60歲以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤龑⒊^20%，從輕度老齡化進入中度老齡化階段。要加快構(gòu)建居家社區(qū)機構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，完善上門醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)政策，推動醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)向社區(qū)、家庭延伸。穩(wěn)步建立長期護理保險制度，大力實施老年健康促進行動，強化老年失能、老年癡呆等預(yù)防干預(yù)。健全醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)與養(yǎng)老機構(gòu)合作機制，支持社會力量興辦醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)，為老年人提供治療期住院、康復(fù)期護理、穩(wěn)定期生活照料、安寧療護一體化的健康養(yǎng)老服務(wù)。優(yōu)化生育政策，推動相關(guān)經(jīng)濟社會政策配套銜接，切實減輕家庭生育養(yǎng)育負擔(dān)。鼓勵各類主體舉辦老年大學(xué)，引導(dǎo)老年人以志愿服務(wù)形式參與鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理、公益慈善等。
人事考試心得體會總結(jié)篇十二
總結(jié)是我們在結(jié)束一段時間、一段經(jīng)歷或一項任務(wù)后，對所獲得的經(jīng)驗和成果進行總結(jié)和評價的過程?？偨Y(jié)不僅能夠幫助我們更好地了解和掌握已經(jīng)完成的事情，還能夠為我們未來的發(fā)展和成長提供重要的指導(dǎo)和借鑒。通過總結(jié)，我們可以挖掘出成功的秘訣和失敗的原因，從而在今后的工作或?qū)W習(xí)中避免犯同樣的錯誤。在這篇文章中，我將總結(jié)并分享我在過去一段時間的學(xué)習(xí)和工作中所獲得的心得體會。
第二段：總結(jié)成果
在過去的一段時間里，我參加了一項重要的項目。通過項目的實施，我不僅了解到協(xié)作的重要性，還學(xué)會了如何有效地與團隊成員溝通和合作。在關(guān)鍵時刻，我學(xué)會了保持冷靜并迅速做出決策。此外，通過對這個項目的總結(jié)，我還發(fā)現(xiàn)了一些我們在過程中沒有完全注意到的細節(jié)，這給了我一些啟示和改進的方向。
第三段：經(jīng)驗教訓(xùn)
在過去的一段時間里，我也遇到了許多挫折和困難。但是，正是這些困難讓我更加堅韌和成熟。我明白了要想取得好的成果，就必須克服困難并樂觀地面對挫折。此外，我還認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性。只有不斷地充實自己的知識和技能，才能更好地應(yīng)對工作和生活的各種挑戰(zhàn)。
第四段：反思與改進
通過總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)在過去一段時間的學(xué)習(xí)和工作中，我也犯了一些錯誤和不足。比如，我在時間管理方面做得不夠好，導(dǎo)致有時候會出現(xiàn)臨時抱佛腳的情況。此外，我還注意到自己在表達方面還需要進一步提高，有時候無法清晰地表達自己的想法和觀點。為了解決這些問題，我將采取一些具體的措施：制定詳細的時間管理計劃，學(xué)習(xí)如何更好地溝通表達并提高自己的溝通技巧。
第五段：展望未來
總結(jié)過去的經(jīng)驗和成果，讓我更加明確了自己未來的發(fā)展方向和目標(biāo)。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將更加注重團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。我計劃擴大自己的學(xué)習(xí)范圍，通過參加更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動來豐富知識儲備。同時，我也將更加重視自身的身心健康，保持積極的心態(tài)和良好的工作狀態(tài)。
結(jié)語
總結(jié)是我們在一段時間或一項任務(wù)結(jié)束后進行的重要工作。通過總結(jié)，我們可以深入分析和評價過去的經(jīng)驗和成果，并從中汲取寶貴的教訓(xùn)，為未來的發(fā)展提供指導(dǎo)和借鑒。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)總結(jié)和分享自己的心得體會，以便不斷地進步和成長。希望每個人都能從總結(jié)中獲得更多的收獲和啟示，不斷提升自己，取得更好的成績。
人事考試心得體會總結(jié)篇十三
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事在局黨組和市紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照中紀(jì)委三次全會和省、市紀(jì)委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)科學(xué)觀活動,提高落實執(zhí)行力，推進懲治和預(yù)防腐-敗體系建設(shè)，加強人事重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控?齊魯證券網(wǎng)站首頁食用油批發(fā)價來落 零賣價緣何不降？，推動了人事編制各項工作的開展。
1.落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制。根據(jù)《全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見》（鎮(zhèn)發(fā)〔〕15號）的要求，結(jié)合實際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局《建立健全懲治和預(yù)防腐-敗體系工作目標(biāo)》和《全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解為反腐倡廉等13個項目，細化主要任務(wù)目標(biāo)，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入行政工作目標(biāo)考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，多次在有關(guān)會議上強調(diào)，要求局紀(jì)檢組、監(jiān)察室加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育，加強監(jiān)督檢查和考核，嚴(yán)格問責(zé)追究，要求結(jié)合實際常抓不懈，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處?阿么天府專賣店，同時以身作則，帶頭執(zhí)行。年初，專門舉行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制書簽訂儀式，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的認(rèn)識。局黨組書記、局長秦雙林同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時要求全局同志尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要提高履行“一崗雙責(zé)”的自覺性，嚴(yán)格按照《責(zé)任書》要求，承擔(dān)責(zé)任，履行承諾。
2.加強人事重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控。根據(jù)市紀(jì)委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權(quán)力，排查出重要權(quán)力的節(jié)點，確定了公務(wù)員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機關(guān)事業(yè)單位科級職位職數(shù)核準(zhǔn)、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔、評價、各類考工人事、專項資金管理使用等12項權(quán)力?阿么天府專賣店,28項節(jié)點。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級監(jiān)控重點上報市紀(jì)委，其他11項節(jié)點為局監(jiān)控重點市與市級監(jiān)控重點整體推進，做到人事重要權(quán)力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷規(guī)范化、制度化。重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法的建立，明確了各個節(jié)點受控方式，確定了相關(guān)主體應(yīng)當(dāng)履行的監(jiān)控責(zé)任。對行使人事行政權(quán)力的責(zé)任人，未履行職責(zé)的明確了具體處理方法；對局紀(jì)檢組監(jiān)察室，給予了進一步具體、明確的監(jiān)督授權(quán)。我局這一做法在全市紀(jì)檢監(jiān)察工作會議上做了交流，《中國人事報》和我市《創(chuàng)新》雜志給予了報道，產(chǎn)生了較好的影響。在市紀(jì)委對我局建立重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控工作調(diào)研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據(jù)今年制定的12項工作權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務(wù)員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權(quán)力的監(jiān)控節(jié)點，了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達48人次?阿么天府專賣店，邀請人事監(jiān)督員參與重點工作監(jiān)督74人次。這些工作有效地防止了權(quán)力腐-敗和不公平不公正行為的發(fā)生。
3、增強落實執(zhí)行力。為切實提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強落實執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務(wù)承諾制》、《市人事局（編辦）首問負責(zé)制》等崗位責(zé)任制度，分別明確了21項問責(zé)情形，9類問責(zé)方式和具體的問責(zé)程序，公開了7項服務(wù)承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風(fēng)責(zé)任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責(zé)任追究制度的主要做法得到市紀(jì)委的`充分肯定，《市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）》被市紀(jì)委吸收制定工作問責(zé)辦法參閱件，印發(fā)市級機關(guān)各部門參考?阿么天府專賣店。為使建立的制度落到實處，嚴(yán)抓制度落實考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)績效考核制》,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務(wù)對象評議績效考核辦法；成立了局考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負責(zé)具體日常工作，辦公室設(shè)在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領(lǐng)導(dǎo)對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關(guān)、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責(zé)?阿么天府專賣店，使考核工作有依據(jù)，有針對性。4.開展各項專項檢查。認(rèn)真落實省市有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。
一是根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省財政廳江蘇省物價局〈轉(zhuǎn)發(fā)財政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布取消和停止征收100項行政事業(yè)性收費項目的通知〉的通知》（鎮(zhèn)財綜〔〕1號、鎮(zhèn)價費〔〕9號）和局黨組的要求，對局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關(guān)系及檔案、專業(yè)技術(shù)人員資格證書、專業(yè)水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業(yè)單位聘用書工本費、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發(fā)現(xiàn)有個別項目未及時公示，及時向有關(guān)單位主要負責(zé)人提出整改要求，確保了市優(yōu)化發(fā)展有關(guān)政策、規(guī)定的貫徹落實。
二是根據(jù)《關(guān)于對黨政機關(guān)及其下屬事業(yè)單位違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)進行清理整頓的通知》（鎮(zhèn)優(yōu)辦〔〕2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務(wù)所、市人才派遣有限公司、市人才開發(fā)有限責(zé)任公司等3個企業(yè)在人員、財權(quán)、物權(quán)方面實施脫鉤。局機關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報酬，企業(yè)財務(wù)獨立核算，不向局機關(guān)上繳管理費，局機關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項費用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。
三是根據(jù)《辦公室市政府辦公室〈印發(fā)關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約十項規(guī)定〉的通知》（鎮(zhèn)辦發(fā)31號））的要求，對我局公-款出國、公車管理、接待費用、會議經(jīng)費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關(guān)部門制定了壓縮精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。
人事考試心得體會總結(jié)篇十四
——清華大黌舍長留給畢業(yè)生的一段話
1、標(biāo)的目的比努力重要。
現(xiàn)在是講究績效的時代，公司、企業(yè)、政府，需要的是有能力且能與企業(yè)標(biāo)的目的配合發(fā)展的人，而不是一味努力但卻南轅北轍的人。自己適合哪些行業(yè)，哪些職業(yè)，有很多東西是先天決定的，只有充實地發(fā)掘自己的潛力，而不是總與自己的弱點對抗，一個人才氣出人頭地，就像現(xiàn)在很多企業(yè)招聘的時辰，他們相信通過培養(yǎng)訓(xùn)練和教育可以讓火雞學(xué)會爬樹，但是照舊感覺選個松樹方便一些。標(biāo)的目的不合錯誤，再努力、再辛苦，你也很難成為你想成為的那種人。
二、能力比知識重要。
知識在一個人的構(gòu)架里只是表象的東西，就相當(dāng)于有些人可以在答卷上回答如何管理企業(yè)、如何解決棘手的問題、如何當(dāng)好市長等等，但是在現(xiàn)實面前，他們卻顯得一無頭緒、不知所措，他們總是在問為啥子會是這種情況，應(yīng)該是哪種情況等等。他們的知識只是知識，而不能演化為能力，更不能通過能力來發(fā)掘他們的潛力。現(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來觀察口試者能否勝任崗位。當(dāng)然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的闡揚也是在一定的機制、環(huán)境、事情內(nèi)容與職責(zé)之內(nèi)的，沒有這些個平臺和環(huán)境，再高的能力也只能被塵封。
3、康健比成績重要。
成績只能代表過去，這是很多人已認(rèn)同的一句話。對于畢業(yè)后走入事情崗位的畢業(yè)生，學(xué)生階段的成績將成為永久的獎狀貼在墻上，進入一個事情單位，就預(yù)示著新的競賽，新的起跑線。沒有康健的身心，如何應(yīng)對幻化莫測的市場環(huán)境和人的生活變革，如何應(yīng)對事情壓力和個人成就欲的抵牾?而且在現(xiàn)代社會，擁有強健的身板已不是最重要的，康健的心理越來越被提上日程，處理復(fù)雜的人際瓜葛、承受挫折與疾苦、緩解壓力與抑郁，這些個都將成為工薪族乃至學(xué)生們常常面對的問題。為了防止英年早逝、過勞死，照舊多注意一下身板和心理的康健投資吧。
4、生活比文憑重要。
即將離開校園的畢業(yè)感言
無聲的你伴隨我們走過四個春夏秋冬，無聲的你給予我們太多太多，無聲的`你讓我找到了自己的舞臺，找到自信，無聲的你給了我許多幫助，讓我更好的鍛煉和認(rèn)識自己。
光陰猶如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼又是一年，這一年過后我們就要踏入社會，和親愛的母校說聲：“再見”，大學(xué)生活也到了尾聲，回顧忙綠的大學(xué)四年生活有喜有悲，還記得大一剛來到母校的時候，我們都像剛升起的太陽，非常有活力和激情，雖然對社會了解的不多，但是我們每天都忙綠的學(xué)習(xí)，每天都認(rèn)識新同學(xué)并和同學(xué)分享自己的知識，我那時心中只有快樂、幸福簡單的是四個字。光陰似箭，歲月如梭，我們進入了大學(xué)二年級，這時我們尊敬的趙秀伯老師來到了我們07工企這個大家庭，剛開始我們之間有著溝通的障礙，但是時間沒過多久我們大家都融入了一個團體，因為趙老師對我們每位同學(xué)在學(xué)習(xí)、生活、感情各個方面都很關(guān)心，我們沒有理由不接受這么有責(zé)任心的老師。大學(xué)二年級是美好的因為我成長了，進步了，懂得的也多了，一年級時心中只有學(xué)習(xí)，二年級時在保障學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我開始進入了社會實踐，我在學(xué)校實踐中學(xué)會了堅持，深深體會到“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”這一偉大理論。
一天一天的過去，一年就這么畫上了句號，這個句號是完美的。一眨眼進入了大學(xué)三年級，這一年我擔(dān)任了我們專業(yè)的班長，我剛開始遇到了很多困難，也曾想過放棄，就這這是趙老師給予我很大的幫助，讓我找回了自信并更好的認(rèn)識到班長這個詞的含義。這一年我學(xué)著走上講臺，學(xué)著控制自己緊張的情緒，慢慢的克服自己，戰(zhàn)勝自己。這一年是收獲的一年，這一年注定不平凡。歲月匆匆又一個年輪飛馳而過，這一年我們進入了大學(xué)四年級，四年級的你我都很成熟，能力也得到了很大的提升，因為我們面臨著找工作的壓力，所以每天都尋找著、努力著，皇天不負有心人，終于找到了自己的喜歡的工作。這一年還在繼續(xù)，但愿剩下的時光是美好的、快樂的、幸福的。
心靜了，夜深了，大學(xué)生活也快結(jié)束了，可是我的自學(xué)考試還沒完成，這對于我來說是遺憾的，希望自己不要放棄一定要繼續(xù)努力，好好地來完成自己的這份學(xué)業(yè)。心靜了，夜深了，對自己好好的定位了一下，發(fā)現(xiàn)了自己在許多方面還有很大的欠缺，希望自己以后在工作中好好的鍛煉來完善自己。
雖然我們馬上面臨著畢業(yè)，但是我們不要忘記學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是重要的，未來是美好的，道路是寬闊的，我想在短暫的時間里先完成自己的自考學(xué)業(yè)，然后再找一份能實現(xiàn)自己價值的工作。
最后祝愿我尊敬的老師身體健康、萬事如意、工作順利，也愿我們母校明天會更好。
大學(xué)是你一生中最美好的時光。什么時候你的父母還會一年花幾千塊供你去一個陌生的地方天天晚上喝醉。
人事考試心得體會總結(jié)篇十五
一、上半年分公司人力資源部和部門負責(zé)人工作總結(jié) （一）招聘與選拔 1、對當(dāng)?shù)馗鞣N招聘渠道進行匯總，做出有針對性的招聘計劃。
2、 校園招聘的啟動與實施， 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應(yīng)屆畢 業(yè)生。
3、 網(wǎng)絡(luò)招聘信息的維護與更新， 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。
4、增設(shè)報刊招聘渠道，廣招社會精英，并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實力的宣傳戰(zhàn)。
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，引進、充實分公司銷售業(yè)務(wù)隊伍，包括 營銷服務(wù)部負責(zé)人、組訓(xùn)、講師、督訓(xùn)等關(guān)鍵崗位人員和團代業(yè)務(wù)人 員。
6、按照總公司要求，嚴(yán)格面試、篩選擬參加總公司組訓(xùn)班學(xué)習(xí)的 人選。
（二）人事管理及部門常規(guī)性事務(wù) 1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》 ，根據(jù)新法要求，完善分公司的勞動 關(guān)系管理工作；及時確定員工的勞動用工關(guān)系，規(guī)范地與員工簽訂勞 動合同及相關(guān)的配套協(xié)議，共同維護公司與員工的利益。
2、嚴(yán)格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動審批及離職手續(xù) 的辦理，規(guī)范人員管理，及時掌握準(zhǔn)確的人力資源信息。
3、及時錄入考勤信息，并做好相關(guān)考勤事項的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求，做好一級人事檔案的整理， 二級人事檔案的完善及維護，勞動合同的歸檔分類，并及時更新臺賬 信息。
5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善， 人事文件的歸檔和整理。
（三）培訓(xùn)與發(fā)展 1、 安排上半年輪訓(xùn)工作計劃， 分批實施全體無一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓(xùn)工作，并及時將考評表和輪訓(xùn)總結(jié)收集歸檔。
2、組織實施 loma 考試，包括啟動、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。
3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓(xùn)和人力資源部相關(guān)人員赴總公司進 行培訓(xùn)的相關(guān)事宜。
4、 協(xié)助總公司進行核保崗位技能認(rèn)證考試， 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務(wù)能力。
5、組織實施中層管理干部、班子副職的述職報告會。
(四)薪酬福利管理 1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵政策， 結(jié)合分公司 07 年度經(jīng)營情 況， 合理制定 07 年度分公司年終獎分配方案， 并在控制人力成本總量 的同時，體現(xiàn)分公司向一線傾斜，差異化管理的原則，制定分公司 08 年獎金二次分配方案。
2、結(jié)合我分公司實際發(fā)展需要，積極準(zhǔn)備薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)材料， 促進薪酬改革計劃的順利實施。
3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù)， 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營理念，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。 4、根據(jù)分公司年度計劃任務(wù)，結(jié)合分公司實際發(fā)展需要，實施業(yè) 務(wù)部門激勵方案，有效利用考核激勵工具提高各業(yè)務(wù)線的工作積極性 和投入度，為分公司順利完成全年計劃任務(wù)奠定基礎(chǔ)。
5、 準(zhǔn)確計算員工各項社保繳費及公積金繳費， 并在規(guī)定時間申報， 及時與財務(wù)對帳；社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務(wù)的辦理。
6、實施企業(yè)補充 xx 計劃，辦理內(nèi)勤、團、代業(yè)務(wù)員的補充醫(yī)療 xx 和團體意外 xx，為員工提供多一份保障與關(guān)懷。
7、按系統(tǒng)要求及時維護、準(zhǔn)確計算后線員工、團銀業(yè)務(wù)員的薪資 和個險代理業(yè)務(wù)員的傭金，及時發(fā)放，耐心接受員工查詢。
（五）績效管理 1、根據(jù)總公司績效考評要求，結(jié)合分公司實際情況制定了 07 年 度年終考評方案，由人力資源部員工組成考評小組，分別參與各部門 年終考評會，并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報。
2、各部門組織績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、測算，結(jié)合部門組織績效以 及相關(guān)指標(biāo)確定各層級員工考評成績，并匯總上報。
3、對年終人事考評結(jié)果進行反饋，針對崗位進行績效面談。
4、根據(jù)考評結(jié)果，作出表彰優(yōu)秀、職級晉降和末位淘汰等決定， 報總經(jīng)理室審批。
5、按時辦理員工的即時考核審批，提升員工的工作積極性。
6、根據(jù)總公司 08 年度組織績效考核方案的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公 司經(jīng)營策略、戰(zhàn)略規(guī)劃，與各渠道、各部門有效溝通，制定分公司各 部門 08 年組織績效考核方案。
（六）員工關(guān)系管理 1、發(fā)起員工關(guān)愛行動，組織實施“三八婦女節(jié)”女員工體檢；五 一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放，融洽員工關(guān)系，提升員工的歸屬感。
2、召開工會委員會會議，充分發(fā)揮工會職能，搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺。
3、整理已入工會人員名單，及時辦理新增員工入會手續(xù)，安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。
4、 員工旅游計劃的準(zhǔn)備與啟動， 給員工緩解工作壓力的同時增強 團隊凝聚力和對企業(yè)的認(rèn)同感。
5、運動俱樂部的啟動，豐富了員工的業(yè)余生活，有益身心，也活 躍了團隊氣氛。
6、離職管理中適度的人文關(guān)懷，進行必要的離職面談，按規(guī)定辦 理相關(guān)手續(xù)。
二、近期工作中的難點與問題 1、在 xx 本地招聘渠道較少，人力資源相對單一，重點崗位人才 缺口較大，人才儲備比較困難。
2、分公司內(nèi)部中間力量儲備不足，難以啟動人才培育計劃。
3、 員工強烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設(shè)置、 職務(wù)晉升要求存在 一定矛盾。
4、碰到業(yè)務(wù)沖刺期，輪訓(xùn)員工工作量和壓力增大，一定程度上影 響了輪訓(xùn)的效果。 5、員工對個人檔案所在不明確，加上手續(xù)辦理復(fù)雜，難以統(tǒng)一批 次及時辦理。
6、 在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力， 導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。
三、近期工作中的思考與建議（包括對總公司人力資源部的相關(guān) 近期工作中的思考與建議（ 與建議 需求） 需求） 1、 培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)， 也是企業(yè)激勵員工的頗為有 效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛 力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。
如何高效地從事務(wù)性工作中解脫出來， 制定有現(xiàn)實意義， 不拘于形式的培訓(xùn)計劃是我部今后工作的探索方向。
2、 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上， 完善各項人力資源管理工作的流程及相關(guān)表格， 使我部與各對接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。
3、初步建立職業(yè)生涯管理計劃，與各部門通力配合，讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。
4、 薪酬改革后各個職能模塊的相關(guān)配套表格和制式化工具急需更 新。
5、建立合理科學(xué)的業(yè)務(wù)員人事管理體系，加強信息的對稱性。
6、明確崗位說明書，讓員工清晰地知道自己的'崗位責(zé)任、工作權(quán) 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負責(zé)關(guān)系等， 并明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎罰措 施，勿使崗位說明書流于形式，讓員工形成明確的工作目標(biāo)，從而實 現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展， 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動向 無。
五、其它需要說明、反映的相關(guān)事宜 其它需要說明、 無。
六、下半年工作設(shè)想與計劃 下半年工作設(shè)想與計劃 1、根據(jù)總公司安排及時推進薪酬改革的在分公司的落實與宣導(dǎo)， 保證實施效果，保證內(nèi)部公平性，激勵員工發(fā)揮積極性。
2、加強招聘力度，滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要；同時， 加強對現(xiàn)有人力的挖潛工作，并合理進行人員置換，圍繞分公司經(jīng)營 戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務(wù)的職能，滿足分公司 發(fā)展對人才的需求。
3、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，總結(jié)分析半年人力編制、成本使用 情況，向總公司提出合理的調(diào)整申請。
4、制定半年人事考評方案，實施有效的周期考核。
5、 完成并總結(jié)分公司內(nèi)勤員工輪訓(xùn)工作， 適時組織各部門員工學(xué) 習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。
6、繼續(xù)組織工會俱樂部活動，多開展團隊活動，提升團隊協(xié)作的 能力，融洽同事間、勞資間的關(guān)系，為企業(yè)文化的培育奠定基礎(chǔ)。
7、完成日常 sap 維護、薪資計發(fā)、福利參繳、人事管理等各項工 作。
8、組織實施司慶相關(guān)安排工作。
9、 適時對員工滿意度進行調(diào)查和改進， 從各個人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失，提升員工忠誠度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡要匯報和下階段的工 作考慮，隨著分公司總體業(yè)務(wù)工作的進度再適時調(diào)整。
不妥之處請予指正。 二〇〇八年七月八日
人事考試心得體會總結(jié)篇十六
xx年3月，按照廳黨組的安排，我在西北飯店擔(dān)任黨委書記兼副總經(jīng)理，主管黨委工作，協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)人事和安全保衛(wèi)工作，。
一、深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。
按照廳黨組的統(tǒng)一部署黨委高度重視精心準(zhǔn)備。一是做好思想準(zhǔn)備把思想認(rèn)識統(tǒng)一到廳黨組的統(tǒng)一部署上來。二是做好組織準(zhǔn)備。為了加強對學(xué)習(xí)實踐活動的領(lǐng)導(dǎo)黨委成立了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負責(zé)對學(xué)習(xí)實踐活動的具體工作明確黨委班子成員的聯(lián)系點,按要求精心制定學(xué)習(xí)和討論實施方案做到認(rèn)識到位、組織到位、措施到位。三是按照活動方案的要求各支部進行實踐科學(xué)發(fā)展觀大討論提高全飯店員工的思想認(rèn)識和學(xué)習(xí)發(fā)展觀的自覺性。四是結(jié)合飯店的工作實際廣泛征求各方面意見認(rèn)真開展調(diào)查研究確定飯店學(xué)習(xí)活動的實踐載體和具體目標(biāo)促進飯店的各項工作又快又好的發(fā)展。
二、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。
20，按照廳黨組“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的統(tǒng)一部署，按照廳“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，飯店“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主要在如何創(chuàng)、怎樣爭上下工夫。一是結(jié)合飯店的工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。認(rèn)真解決各支部和黨員在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題。二是為解決問題“創(chuàng)先爭優(yōu)”。關(guān)心員工切身利益，堅持面向員工，多為員工辦實事、解難事，讓廣大員工真切感受到“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動帶來的新變化，如員工的工作問題、社會保障問題、住房問題等等。三是結(jié)合飯店黨建工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。進一步健全各支部組織體系，完善組織生活，在飯店的工作中發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓每個黨員都動起來，積極發(fā)揮先鋒模范作用。
三、做好黨建工作。
總結(jié)。
人事工作一是正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞飯店經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動，處理飯店日常人事勞動方面的工作。二是根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合飯店實際，負責(zé)編制飯店的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。三是負責(zé)擬定飯店勞動合同文本和實施細則，代表飯店與員工簽訂勞動合同，負責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。四是負責(zé)員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，審批員工各種休假。五是結(jié)合飯店效益情況，負責(zé)擬定飯店和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。六是依據(jù)國家規(guī)定，負責(zé)制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀(jì)員工作出處理意見。七是執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策，負責(zé)員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。八是負責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計劃并組織實施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核并提出員工職務(wù)升降。
安全保衛(wèi)工作一是負責(zé)飯店的治安保衛(wèi)工作，嚴(yán)格門衛(wèi)制度、巡防制度、消防工作制度，做好賓客、員工生命財產(chǎn)和飯店設(shè)備設(shè)施等財產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作。二是結(jié)合飯店實際，貫徹公安、安全部門和上級主管部門安全管理的方針、政策、法律、法規(guī)，協(xié)助公安、安全機關(guān)查處違法犯罪案件與人員。三是協(xié)助有關(guān)部門開展經(jīng)常性的法制教育和以“防火、防盜、防事故、防破壞”為內(nèi)容的“四防”宣傳教育，搞好群眾性的日常防范工作。四是做好飯店關(guān)鍵和要害部位的日常保衛(wèi)工作，結(jié)合飯店重要接待任務(wù)或重大節(jié)日，協(xié)同公安機關(guān)及有關(guān)部門臨時實施嚴(yán)密保衛(wèi)措施，確保安全。五是負責(zé)住店客人車輛的疏導(dǎo)、協(xié)調(diào)停放和看護工作。六是協(xié)助指導(dǎo)各部門制定和落實治安、安全、消防措施并經(jīng)常督促檢查。七是時刻警惕火災(zāi)的發(fā)生和防范，加強對消防器材設(shè)施和火災(zāi)報警控制中心的管護、檢查和維修，保持其完好及正常運轉(zhuǎn)。八是負責(zé)飯店員工崗前治安消防知識的培訓(xùn)工作，負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)義務(wù)消防員。九是負責(zé)飯店戶籍管理（包括暫住人口），建立和保管安全保衛(wèi)檔案。
年大型投資集團法務(wù)工作總結(jié)報告2010年中學(xué)學(xué)校安全工作總結(jié)安全生產(chǎn)工作總結(jié)律師事務(wù)所年終工作總結(jié)安監(jiān)局安全生產(chǎn)工作總結(jié)及工作安排法院工作總結(jié)交通局2010年渡口安全管理工作總結(jié)社區(qū)綜治綜合治理工作總結(jié)。
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人事考試心得體會總結(jié)篇一
為進一步提高人事工作效率和公開服務(wù)水平，優(yōu)化人事工作環(huán)境，我代表縣人事局特向社會作出如下公開承諾：
一、實行首問負責(zé)制。
對來我局辦事的人員(含接聽電話)，第一個接受詢問的工作人員即為首問責(zé)任人，首問責(zé)任人必須認(rèn)真負責(zé)解答、辦理或交經(jīng)辦股室或具體經(jīng)辦人進行辦理。所受理事項，不屬于首問責(zé)任人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人要熱情接待，負責(zé)指引。
二、實行限時辦結(jié)。
對日常工資審批業(yè)務(wù)，原則上當(dāng)日辦結(jié)，特殊情況一周內(nèi)辦結(jié);對具備條件的事業(yè)單位法人設(shè)立、變更登記申請，自受理之日起20個工作日內(nèi)辦結(jié);對人才招聘、人事代理、畢業(yè)生報到事項，只要材料齊全，即時辦結(jié);對職稱聘任，手續(xù)齊全的，即時辦結(jié);對專業(yè)技術(shù)職稱申報材料審查，在主管部門上報后一周內(nèi)完成。
三、實行政務(wù)公開。
把程序透明、公開公正作為做好人事工作的基本原則。通過網(wǎng)站、報刊等媒體及時、廣泛向社會公開人事工作服務(wù)項目、政策依據(jù)、辦理條件、辦理程序、辦結(jié)時限、所需材料、收費項目、收費依據(jù)、收費標(biāo)準(zhǔn)等。
按照上級文件規(guī)定和物價部門核發(fā)的行政事業(yè)性收費許可證，目前，我局主要的非稅收費項目有：事業(yè)單位變更登記費，每件150元;事業(yè)單位初始登記費，每件300元;專業(yè)技術(shù)證書工本費，每證10元;單純保管人事檔案，每人每月5元;事業(yè)單位聘用人員考試，筆試每人每科45元，面試每人80元。
四、實行廉潔從政。
認(rèn)真遵守廉政工作紀(jì)律，在考試錄(聘)用、考核、干部調(diào)配、專家管理、職稱評聘、軍轉(zhuǎn)安置、工資審批等工作中不以權(quán)謀利、不徇私作弊、不違規(guī)操作、不謀取私利。嚴(yán)格執(zhí)行人事編制政策及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范辦事程序，認(rèn)真履行人事管理職責(zé)，做到依法、清廉、務(wù)實。
五、嚴(yán)格責(zé)任追究。
本局工作人員在辦理業(yè)務(wù)時舉止不文明、態(tài)度不和藹的，在執(zhí)行公務(wù)過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失或引起社會不良反映的，或發(fā)生應(yīng)辦不辦、超出限辦時限等行為的，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
六、強化內(nèi)部管理和監(jiān)督。
嚴(yán)格執(zhí)行上級人事編制部門和縣委、縣政府的各項管理規(guī)定，不斷建立健全部門內(nèi)部管理制度。強化監(jiān)督機制，公開監(jiān)督舉報電話(電話號碼：4036036)，設(shè)置意見箱，廣泛接受監(jiān)督，確保各項服務(wù)承諾的'落實和兌現(xiàn)。
以上承諾，保證做到，并請廣大干部群眾、社會各界和新聞媒體予以監(jiān)督;承諾不能兌現(xiàn)，甘愿接受組織的問責(zé)處理。
承諾人：
人事考試心得體會總結(jié)篇二
20**年以來，我處安全生產(chǎn)工作在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市安監(jiān)局具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，牢固樹立“以人為本，關(guān)愛生命”的安全生產(chǎn)工作理念，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，進一步強化責(zé)任，夯實工作基礎(chǔ)，加強安全生產(chǎn)大檢查和專項整治，堅決防止和遏制事故的發(fā)生，確保全處安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、突出目標(biāo)任務(wù)，全面落實安全生產(chǎn)管理責(zé)任。
堅持從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度抓安全生產(chǎn)。一是抓責(zé)任落實。我們把安全生產(chǎn)管理工作納入目標(biāo)管理，落實各單位一把手、企業(yè)法人代表為安全第一責(zé)任人，堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)一票否決制度，與各村（社區(qū)）、處置單位、規(guī)模以上企業(yè)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)暨消防工作責(zé)任狀》，明確各自的安全生產(chǎn)責(zé)任和工作任務(wù)。同時，辦事處在調(diào)整、充實處安全生產(chǎn)暨消防工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的基礎(chǔ)上，又專門下文對黨政班子成員及處內(nèi)設(shè)機構(gòu)及處直單位的安全生產(chǎn)責(zé)任進一步規(guī)范和細化。切實把“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”落到實處。二是建制度規(guī)范。規(guī)范安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)分層監(jiān)管責(zé)任制，嚴(yán)格按照“誰檢查、誰負責(zé)，誰簽字、誰負責(zé)，誰把關(guān)、誰負責(zé)”的原則，認(rèn)真實行責(zé)任追究。處直單位、村、社區(qū)都制定了安全生產(chǎn)年度工作計劃及責(zé)任目標(biāo)考核細則，將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)層層落實，建立起自上而下的安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)和責(zé)任體系。辦事處每季度召開1次安全生產(chǎn)工作例會，研究解決安全生產(chǎn)中的突出問題，做到了組織落實、制度落實。
二、強化宣傳教育，樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念。
我們在抓安全管理中，始終把宣傳和教育培訓(xùn)工作放在首位，以宣傳和教育培訓(xùn)來增強管理人員的安全意識，提高管理能力和水平。一是認(rèn)真組織培訓(xùn)。組織全處規(guī)模企業(yè)安全管理人員到市參加安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”培訓(xùn)。二是督促企業(yè)抓好“三級安全教育”。以開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項行動、作業(yè)場所職業(yè)病危害專項治理工作為抓手，認(rèn)真督促轄區(qū)企業(yè)抓好“三級安全教育”，職工安全技術(shù)培訓(xùn)、新職工的“三級安全教育”率達100%，特種作業(yè)人員持證上崗率達100%。三是扎實開展安全生產(chǎn)活動月的各項活動。今年6月，辦事處制定安全生產(chǎn)月活動方案，在全處扎實開展以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為活動主題的安全生產(chǎn)宣傳教育、治理隱患排查活動。安全生產(chǎn)活動月期間，各單位都在醒目位置懸掛安全生產(chǎn)警示橫幅、張貼宣傳標(biāo)語，辦專欄，全處共懸掛橫幅50條，張貼標(biāo)語200條，辦宣傳專欄10期。社區(qū)、學(xué)校和企業(yè)積極開展安全警示教育和普及應(yīng)急避險救援知識，增強了全員的安全意識，提高了遵章守紀(jì)的自覺性。組織社會公眾和生產(chǎn)經(jīng)營單位參加職業(yè)病防治知識競賽。四是結(jié)合全國“119”消防宣傳日，開展消防演練等消防宣傳教育活動，認(rèn)真貫徹落實《湖北省消防安全責(zé)任規(guī)定》。全處張貼宣傳標(biāo)語160多條、辦宣傳欄16期、發(fā)放消防宣傳資料300余份、五是開展四類場所“兩規(guī)定、三提示”為民服務(wù)活動，增強公共服務(wù)行業(yè)人員的消防意識。5個社區(qū)民警、治保專干上門檢查、指導(dǎo)，對涉及門店全部實行了“兩規(guī)定、三提示”提高公共消防意識，進一步推進了四類場所消防工作的規(guī)范化、制度化。
三、突出專項行動，大力排查整治隱患。
（一）集中開展“打非治違“專項行動。結(jié)合隱患排查治理認(rèn)真開展危險化學(xué)品和煙花爆竹領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項行動。對轄區(qū)內(nèi)的10余家鞭炮銷售點無證非法經(jīng)營、運輸、儲存或超許可范圍生產(chǎn)經(jīng)營等違法違規(guī)行為重點整治。上門督辦涉氨制冷企業(yè)翔鶴食品公司投入100多萬元對液氨制冷設(shè)備進行改造，確保安全運行。對涉塵企業(yè)東盛紡織、明遠紡織2家企業(yè)進行粉塵安全專項檢查整治。
（二）結(jié)合元旦、春節(jié)、“五一“節(jié)及汛期、國慶等重要時段開展安全生產(chǎn)大檢查。一是對全處規(guī)模企業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查。堅持不走過場，嚴(yán)密排查，全面覆蓋，不留死角。檢查安全生產(chǎn)組織機構(gòu)、各項安全管理制度、安全責(zé)任制是否健全；全員三級安全教育、培訓(xùn)是否開展；安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案是否完善；重點環(huán)節(jié)、重點部位的安全隱患是否排查整改到位。并做到有檢查必有記錄，有隱患必有整改措施，有措施必有整改結(jié)果。處安辦共下達安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查意見書16份，督辦企業(yè)整改各類隱患47處。村、社區(qū)、企業(yè)共自查上報并整改各類安全隱患50余處。二是加強轄區(qū)校車和農(nóng)村道路、水上交通安全監(jiān)管。三是協(xié)調(diào)規(guī)劃、城建部門，對街道建筑和農(nóng)房建設(shè)安全進行全面清理登記，并對5處危房逐一落實安全監(jiān)管措施和責(zé)任。四是開展社區(qū)“公共聚集場所、三合一場所”消防安全專項檢查，投入警力26人、治保專干45人、檢查門店346家、單位101個。五是督辦整改。在各單位自查的基礎(chǔ)上，采取分口檢查、安辦復(fù)查、重點督查的辦法，確保隱患整改到位。如根據(jù)群眾舉報，協(xié)同公安、消防部門查處了原輕工局院內(nèi)酒精非法存儲點，及時消除了火災(zāi)隱患?，F(xiàn)場監(jiān)督安全拆除了原石龍磚廠的廢棄煙筒，消除了這一雷擊隱患。
四、夯實工作基礎(chǔ)，全面提升安全管理水平。
一是大力推進安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”體系建設(shè)。下大氣力督促轄區(qū)企業(yè)注冊“兩化”系統(tǒng)并規(guī)范運行。今年全處已有26家企業(yè)注冊，運行質(zhì)量較好。二是積極推進安企業(yè)全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。指導(dǎo)新陽化纖公司、恩地化工公司等企業(yè)開展安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。三是加強職業(yè)病危害申報工作。今年11月，在福廣制藥、金園塑業(yè)恩地化工、奧利龍食品、鮮綠園食品、眾騰建材、宜電電氣、翔鶴食品、瑞豐種子、康樂滋10家企業(yè)開展職業(yè)病危害項目申報，為下一步的職業(yè)危害治理打好基礎(chǔ)。
存在的問題：安全生產(chǎn)點多面廣工作量大，監(jiān)管工作協(xié)同配合、整體推進方面做得還不夠深入，還存在安全死角；少數(shù)單位和企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視程度不高，主體責(zé)任落實不到位，安全投入不夠，導(dǎo)致安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在今后的工作中，我們要堅持警鐘長鳴，常抓不懈，加大安全法規(guī)宣貫力度、加大隱患排查治理力度、加大安全基礎(chǔ)投入力度、加大事故責(zé)任追究力度，努力提升安全管理科學(xué)化水平，積極開創(chuàng)全處安全生產(chǎn)工作新局面。
我區(qū)交通運輸工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下按照市委“交通先行”和區(qū)委“兩城”發(fā)展戰(zhàn)略部署全面實施交通項目建設(shè)優(yōu)化提升交通運輸服務(wù)水平認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實踐活動交通運輸事業(yè)平穩(wěn)、均衡、有序發(fā)展。
一、交通運輸主要經(jīng)濟指標(biāo)完成情況。
(一)預(yù)計完成交通固定資產(chǎn)投資35億元。
(二)預(yù)計新(改)建以城鄉(xiāng)斷頭路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為主的鄉(xiāng)村公路116.5公里，超目標(biāo)任務(wù)16.5%。
(三)整治超限運輸車輛200余臺次，查處非法營運車輛320臺次。
二、主要工作措施及成效。
(一)加強規(guī)劃引領(lǐng)，不斷完善現(xiàn)代綜合交通運輸體系。
1.加快汽車物流體系研究。以服務(wù)汽車“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，完成了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸通道研究、經(jīng)開區(qū)南區(qū)鐵路專用線的預(yù)可行性研究和北拓區(qū)鐵路專用線的選線方案研究;全面啟動了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸流向調(diào)查研究;制定了以繞城成龍收費站為重點的商品車運輸車緩堵保暢預(yù)案。
2.加快公共交通運輸體系研究。以落實新初書記調(diào)研市公交集團提出的優(yōu)先發(fā)展公交、建設(shè)“宜人公交”的要求，啟動完成了全區(qū)公交線網(wǎng)場站規(guī)劃研究、地鐵公交接駁優(yōu)化方案研究、全區(qū)有軌電車線網(wǎng)規(guī)劃;制定了以地鐵2號線東延線龍泉驛站為重點的緩堵保暢應(yīng)急預(yù)案;完成了龍泉新客站及城區(qū)7座人行天橋規(guī)劃，并通過了專家初步評審。
3.加快項目前期方案研究。以深入實施“交通先行”戰(zhàn)略為契機，狠抓重大交通項目前期基礎(chǔ)工作，完成了成南高速義和互通改造、驛都大道―成環(huán)路下穿隧道等8個項目的方案研究和新雙龍路、東客站東延線等13個項目的施工圖設(shè)計，完成了龍洪大道同安段、東山北環(huán)線等10個項目的立項審批和五洛路的立項批復(fù)工作。
(二)加強項目建設(shè)，不斷提升交通路網(wǎng)承載能力。
1.省市重大項目有序推進。地鐵2號線東延線于10月底開通試運行;成安渝高速公路龍泉山4組隧道全部完成二襯，橋梁、路基完成90%;成渝客專高架段完成橋梁架設(shè)，龍泉山隧道全面貫通，已開始鋪軌;二繞萬興、人和隧道全面貫通，橋梁樁基、墩柱基本完成;地鐵4號線東延線3個地下車站已開工，全面開展拆遷工作。
2.區(qū)內(nèi)重大項目加快建設(shè)。重點推進以12條民生道路為主的區(qū)內(nèi)交通項目建設(shè)。其中，大件路外繞線龍泉段主線(含成渝高速跨線橋)已基本完工并開放通行，北延線和新洛路連接線已完成路基施工;五洛快速路隧道掘進4公里;成環(huán)路同洛段改造工程同安城區(qū)段已建成，同安至洛帶段年底將全面建成通車;開工建設(shè)西干道西延線等5條斷頭路，香樟路、航院一線基本建成。
3.山區(qū)骨干路網(wǎng)加密完善。由區(qū)級平臺公司實施山區(qū)等級公路18條，其中，金龍寺連接線、金龍湖旅游環(huán)線等6條共22公里已開工建設(shè)，桃寶路、長松寺旅游路等4條旅游路年底建成通車。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施的100公里鄉(xiāng)村道路已完成85公里，年底前將建成116.5公里。
(三)加大公交投入，不斷改進公交惠民服務(wù)水平。
1.加快實施智能公交體系。啟動“一中心三系統(tǒng)”智能公交體系建設(shè)項目建設(shè)，依托市公交集團智能管理平臺，完成了區(qū)內(nèi)公交視頻、gps、刷卡3個智能系統(tǒng)安裝，并全部投入使用。
2.優(yōu)化調(diào)整全區(qū)公交線網(wǎng)。以地鐵2號線東延線公交接駁為重點，完成接駁公交線網(wǎng)規(guī)劃及實施方案，調(diào)整延伸公交線路10條，延長公交營運時間，實現(xiàn)與地鐵同步運營的公交線路共8條。優(yōu)化856a路等4條公交線路，新增十陵片區(qū)、洪河片區(qū)2條短途公交線路。
3.加快完善公共交通配套。以地鐵接駁設(shè)施建設(shè)為重點，啟動建設(shè)地鐵2號線東延線沿線6座便民停車場，已建成2座，啟動實施龍平路公交首末站、紅嶺路臨時公交停車場;新增、更新公交車100臺;建成66個公交站亭和8個港灣式站臺。新投放出租汽車18輛，年底將完成20輛新能源出租汽車的投放工作。
(四)加強安全監(jiān)管，不斷鞏固平安和諧交通局面。
1.維護運輸市場秩序。圍繞全省“雙超”整治工作，在成龍路繞城收費站等4處高速公路出入口設(shè)置治超卡點，截止9月，勸返超限車輛1200余臺次、查處超限車輛200余臺次。加大運輸市場執(zhí)法監(jiān)管力度，查處客貨運輸、維修、駕培市場等案件300件，處理非法營運車輛320臺次。
2.維護道路運輸安全。圍繞“道路交通安全綜合整治攻堅年行動”，做好鄉(xiāng)村公路維護養(yǎng)護工作，年底前將完成鋼筋橋等6座危橋的拆除重建;維修公園路等破損路面36公里;全面完成12公里山區(qū)危險路段安全護欄安裝工作，增設(shè)山泉、萬興等街鎮(zhèn)(鄉(xiāng))錯車道150余個。
3.維護運輸行業(yè)穩(wěn)定。加強交通運輸突發(fā)事故的應(yīng)急處置能力，在成簡快速路圓滿完成全市公路隧道應(yīng)急救援演練;認(rèn)真開展行政審批事項辦理和群眾信訪辦理，提高服務(wù)效率，全年受理9501件申辦件，辦理信訪件927件，行業(yè)總體穩(wěn)定健康。
(五)加強黨的建設(shè)，不斷打造為民務(wù)實清廉交通面貌。
嚴(yán)格按照中央、省市區(qū)要求，認(rèn)真開展“走基層”、第二批“群教”活動，全面查找“四風(fēng)”突出問題522個，落實整改487個。加強黨的基層組織建設(shè)，在全系統(tǒng)新成立公交、出租、道路等3個黨總支。
三、存在的主要問題。
(一)交通項目涉及的部門層級廣、數(shù)量多，協(xié)調(diào)難度大，部分項目推進較慢。
(二)公共交通、客貨運輸維穩(wěn)、安全監(jiān)管難度大。
四、工作安排。
繼續(xù)抓住市委“交通先行”戰(zhàn)略的歷史機遇，立足“雙百”汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展對交通運輸體系的新要求，加快各級各類重大交通項目建設(shè)，提升公交服務(wù)質(zhì)量，加速構(gòu)建適應(yīng)“兩城”發(fā)展的'現(xiàn)代綜合交通網(wǎng)絡(luò)。
(一)主要目標(biāo)。
1.完成交通固定資產(chǎn)投資30億元，其中省市交通項目完成11億元，區(qū)內(nèi)5000萬元以上交通項目完成16.9億元。
2.協(xié)調(diào)推進成渝客專等5個省市重大交通項目建設(shè)，確保成安渝高速公路等3個項目建成投運。
3.全面建成大件路外繞線及新都支線，開工建設(shè)龍洪大道同安段、新雙龍路等4條骨干道路。
4.加快區(qū)域骨干路網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展路的建設(shè)，新改建鄉(xiāng)村公路100公里以上。
5.加快推進城鄉(xiāng)公交融合，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。
6.加快啟動建設(shè)龍泉新客站、公交首末站、公交臨時停車場等公交配套設(shè)施。
(二)主要措施。
1.突出抓好“十三五”交通專項規(guī)劃編制。以服務(wù)汽車產(chǎn)業(yè)“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，深入開展綜合交通分層次研究，明確綜合交通發(fā)展方向，擬定區(qū)域骨干路網(wǎng)、快速公共交通、停車設(shè)施等重大交通設(shè)施的發(fā)展計劃，構(gòu)建完善的綜合交通體系。
2.突出抓好重大交通項目建設(shè)。加強在建重大交通項目拆遷協(xié)調(diào)力度，確保成安渝高速公路、第二繞城高速公路、大件路外繞線及新都支線建成通車，促進五洛路等項目加快建設(shè)，開工建設(shè)新雙龍路等4條骨干道路。新改建產(chǎn)業(yè)外聯(lián)路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為重點的鄉(xiāng)村公路100公里以上。
3.突出抓好惠民公交建設(shè)。進一步擴大進城公交一體化改革成果，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。繼續(xù)實施山區(qū)公交“一元通”等惠民工程，不斷擴大免費公交覆蓋范圍。優(yōu)化加密城鄉(xiāng)公交線網(wǎng)，探索開行短途公交、支線公交等微循環(huán)公交系統(tǒng)，逐步形成“快、干、支、微”相結(jié)合的公交營運體系。
4.突出抓好行業(yè)安全監(jiān)管。加強交通運輸安全生產(chǎn)源頭管理，建立健全客運、貨運、維修等企業(yè)主體的安全信用等級評價體系，開展綜合客運站和軌道交通安全營運工程建設(shè)，抓好五洛路長隧道等重大交通項目的安全監(jiān)管，繼續(xù)保持交通運輸安全生產(chǎn)的良好局面。
5.突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。以反對以“四風(fēng)”為重點，抓好第二批群教活動問題的整改落實和建章立制，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，健全懲防體系，形成用制度管權(quán)管事管人的長效機制，打造為民務(wù)實清廉交通隊伍。
一、建筑工程和基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)安全工作。
建筑工地嚴(yán)格按要求設(shè)置警示標(biāo)語，打圍，避免施工安全事故的發(fā)生。加強場鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理，在城市建設(shè)中嚴(yán)格按《防洪法》和城市防洪相關(guān)規(guī)定，所有涉及河道、雨污水管網(wǎng)的新建、改建、擴建項目須按規(guī)定實施;加強建設(shè)工作搶險管理，組織開工建設(shè)工地專項檢查并及時消除隱患，確保一旦發(fā)生災(zāi)情，及時趕赴現(xiàn)場，對已出現(xiàn)災(zāi)情的地方提出整改意見，同時及時上報。
1、加強隱患排查，定期與不定期對營運車輛車況、車輛運行路段，車輛維護保養(yǎng)等情況開展檢查。
2、加強源頭管理，認(rèn)真落實“三不進站、五不出站”、客貨車輛維護保養(yǎng)等相關(guān)規(guī)定，加強長途客運、旅游包車、危險品運輸及農(nóng)村客運等監(jiān)管力度。
3、密切關(guān)注地質(zhì)、氣象和水文預(yù)報信息，及時掌握客運線路道路狀況，提前做好易發(fā)生洪水、塌方等危險路段的觀測和安全防范措施。
4、做好公路、橋涵、隱患點的巡查工作，加強地質(zhì)災(zāi)害隱患的監(jiān)測預(yù)警和危險路橋的管控，汛期出現(xiàn)重大險情，應(yīng)按照“先搶通、后修復(fù)”的原則組織力量搶修，設(shè)置警示標(biāo)語，做好交通疏導(dǎo)和管制工作。
人事考試心得體會總結(jié)篇三
人事考試核心精神是人事考試文化的精髓與靈魂，是體現(xiàn)人事考試特性、促使人事考試平安進行及長遠發(fā)展的價值觀體系。從人事考試工作實踐中總結(jié)提煉符合人事考試工作性質(zhì)特征，并獲得人事考試工作者廣泛認(rèn)同的文化理念，有利于引導(dǎo)和激勵廣大人事考試工作者心系考試、勤奮工作；有利于增強各級考試機構(gòu)的凝聚力、向心力；有利于提高人事考試的社會認(rèn)同度和信任度。對樹立人事考試事業(yè)的新形象，推動人事考試工作不斷開創(chuàng)新局面，具有十分重要的意義。
為進一步加強我省人事考試文化理念建設(shè)，確立我省人事考試的核心理念，努力實現(xiàn)全省人事考試發(fā)展邁上新臺階，省考試中心準(zhǔn)備面向社會公開征集 “人事考試核心精神”，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、征集內(nèi)容
本次活動征集對我省人事考試核心精神、人事考試文化理念的用語。用凝練而深刻的語句，高度概括出人事考試核心價值觀、人事考試規(guī)范準(zhǔn)則、機制建設(shè)、安全理念、服務(wù)理念、團隊理念、發(fā)展理念、人才理念、公平公正理念等。
二、征集要求
（二）征集的原則要求實事求是，不可閉門造車，不可生編硬造，要立足實際，結(jié)合當(dāng)前人事考試面臨的新形勢、新任務(wù)，從鮮活的實踐中去總結(jié)提煉。
（三）人事考試核心精神的文字表述，盡可能凝練、精準(zhǔn)、生動、深刻、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。每個反映人事考試核心精神、文化理念的詞條都要配以詳細釋義或說明，闡述其內(nèi)涵，便于記憶與宣傳。
三、獎勵
征集截止匯總后，由省考試中心負責(zé)組織專家對征集詞條進行評定，評選出優(yōu)秀獎并給予獎勵。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的'挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
人事考試心得體會總結(jié)篇四
人事考試是國家或企事業(yè)單位用來選拔和選撥人才的一種常用方式。參加人事考試是每個應(yīng)聘者的必經(jīng)之路，不僅能夠了解自己的能力水平，還是人事招聘的門檻。在多次參加人事考試的過程中，我深刻體會到了許多寶貴的經(jīng)驗和心得，下面我將從考前準(zhǔn)備、考場應(yīng)對、心態(tài)調(diào)整、復(fù)盤總結(jié)和持續(xù)學(xué)習(xí)這五個方面來談一下我對人事考試的心得體會。
首先，考前的準(zhǔn)備工作非常重要。在每次參加人事考試之前，我都會認(rèn)真研究招聘單位的具體要求和考試大綱，明確自己的目標(biāo)。然后，我會進行有針對性的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，尤其是關(guān)于崗位職責(zé)、招聘政策和相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識。此外，我還會通過刷題、模擬考試等方式，提高自己的解題能力和時間管理能力。在考前的最后階段，我會注意休息，保持良好的精神狀態(tài)，以便在考場上保持專注和冷靜。
其次，考場應(yīng)對是決定考試成敗的關(guān)鍵。進入考場后，我首先會仔細閱讀考試規(guī)則，遵循紀(jì)律，不得作弊和抄襲。然后，我會合理分配時間，根據(jù)題目難易程度和自己的能力情況，選擇合理的答題順序。在答題過程中，我會充分理解題意，仔細審題，注意給出準(zhǔn)確的答案。如果遇到難題，我會冷靜思考，不急于答題，可以先跳過，先解決自己熟悉的題目，爭取多得分。而在最后的時間里，我會檢查和修改答案，確保沒有出現(xiàn)低級錯誤，提高題目的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。
再次，心態(tài)調(diào)整在考試中十分關(guān)鍵。在參加人事考試的過程中，我深刻體會到了考試時的壓力和緊張感。為了緩解壓力，我會給自己一些放松的時間，進行一些喜歡的活動，例如聽音樂、看書或運動等。此外，我還會進行積極的心理暗示，對自己鼓勁和打氣。同時，我也會調(diào)整情緒，保持平和和樂觀的心態(tài)，相信自己的實力和能力，以便更好地應(yīng)對考試的挑戰(zhàn)。
然后，在考試結(jié)束后，我會及時進行復(fù)盤總結(jié)，找出自己的不足和問題所在。我會回顧自己在答題過程中的得失，分析自己的失誤原因，并將其記錄下來。通過這種方式，我可以及時發(fā)現(xiàn)自己的弱點和欠缺，有針對性地進行針對性地學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，避免同樣的錯誤再次發(fā)生。在復(fù)盤的過程中，我也會借鑒他人的經(jīng)驗和方法，互相學(xué)習(xí)和交流，提高自己的學(xué)習(xí)和應(yīng)試能力。
最后，持續(xù)學(xué)習(xí)是提高能力的關(guān)鍵。人事考試只是人生學(xué)習(xí)的一個階段，持續(xù)學(xué)習(xí)才是長遠發(fā)展的保證。我會時刻保持學(xué)習(xí)的熱情和求知欲望，堅持不懈地補充知識，提升自己的綜合素質(zhì)。我會選擇性地參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，擴大自己的知識面和技能，為將來的發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。
通過多次參加人事考試，我逐漸認(rèn)識到了人事考試的重要性和挑戰(zhàn)性?？记皽?zhǔn)備、考場應(yīng)對、心態(tài)調(diào)整、復(fù)盤總結(jié)和持續(xù)學(xué)習(xí)這五個方面對于取得好成績和進一步提升自己都有非常重要的作用。相信只要堅持不懈地努力和進取，我一定能夠取得更好的考試成績和個人發(fā)展。人事考試只是我人生發(fā)展的一個起點，還有更多的挑戰(zhàn)等待著我去征服。
人事考試心得體會總結(jié)篇五
近年來，我局在上級業(yè)務(wù)主管部門和市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹實施各項法律法規(guī)，強化責(zé)任、依法監(jiān)管、嚴(yán)防嚴(yán)控，強力推進畜產(chǎn)品安全工作的正常運轉(zhuǎn)和全面實施，取得了一定實效，今年，我局共出動執(zhí)法人員850人次，檢查獸藥飼料經(jīng)營單位71個，冷鮮肉（鮮肉）經(jīng)營點85個，屠宰場24個，規(guī)?；B(yǎng)殖場53個。全年立案查處各類違法案件13起，結(jié)案13起，結(jié)案率100％，收繳開銷毀不合格動物產(chǎn)品3.18噸，沒收假劣獸藥飼料貨值0.6萬元。獸藥、飼料、飼料添加劑質(zhì)量合格率分別在85％、95％、90％以上。
一、精心組織上下聯(lián)動。
我市對畜產(chǎn)品安全工作高度重視，成立了由市政府牽頭的畜產(chǎn)品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位有工商、公安、稅務(wù)等十多個部門，形成合力，齊抓共管。為了充實畜產(chǎn)品安全監(jiān)督執(zhí)法力量，我們增配了必要的檢驗、監(jiān)督設(shè)施。同時還以抓全員思想作風(fēng)建設(shè)為重點，結(jié)合部門實際，一是開展了崗位練兵和經(jīng)常性的培訓(xùn)活動；二是加強了對執(zhí)法及行政監(jiān)督人員的思想道德教育。三是通過案例分析，優(yōu)秀執(zhí)法文書的評比，提高了工作人員的實際工作能力，保障了畜產(chǎn)品安全工作的正常有序開展。
每年年初由市畜牧局組織召開全市畜產(chǎn)品安全工作專題會議，并由市政府和市畜牧局共同對全市17個鎮(zhèn)（辦、場）簽訂畜產(chǎn)品安全工作責(zé)任狀，將工作目標(biāo)、工作重點、工作任務(wù)層層分解，落到實處。
二、廣泛宣傳成效顯著。
為確保政令暢通,我局采取多種形式向社會公布了畜產(chǎn)品安全監(jiān)督舉報電話。通過廣播、電視、報紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳畜產(chǎn)品質(zhì)量安全知識，出動宣傳車135臺次，發(fā)放宣傳資料、宣傳圖冊6000份，張貼宣傳標(biāo)語3600份，在各大畜禽交易市場、交通要道懸掛宣傳橫幅96條。在重大動物疫病防控期間在市電視臺發(fā)布了畜產(chǎn)品安全公告，在每年的3月組織專業(yè)人員到村到鄉(xiāng)到戶宣講畜牧業(yè)法規(guī)、畜牧業(yè)養(yǎng)殖用藥等方面的知識，切實增強畜牧業(yè)生產(chǎn)者的守法意識和畜產(chǎn)品消費者的維權(quán)意識。由于我市畜產(chǎn)品安全工作宣傳得力，措施過硬，效果明顯，被湖北省電視臺專題采訪和報道。
三、配套制度加強保障。
一是建立了入境獸藥報檢制度。獸藥主要批發(fā)單位擬供獸藥，必須提前上報市畜牧局畜牧業(yè)管理股備案審批后方可向獸藥零售單位銷售，有效的控制了禁用獸藥及假劣獸藥流入我市。
二是建立了獸藥經(jīng)營單位信息數(shù)據(jù)庫。將獸藥經(jīng)營單位所經(jīng)營合格產(chǎn)品的品種、規(guī)格、批文、批號等信息在網(wǎng)上公布，并及時更新，為養(yǎng)殖戶、場購買獸藥提供了導(dǎo)航服務(wù)。
三是推行執(zhí)法公示制，
總結(jié)。
公示各種畜牧業(yè)法規(guī)、行政許可事項、收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)等，公開行政審批的依據(jù)和條件，審批的時限等。
四是踐行執(zhí)法責(zé)任制。把工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作任務(wù)分解給執(zhí)法人員，并簽訂了《執(zhí)法工作責(zé)任狀》，認(rèn)真落實執(zhí)法工作責(zé)任制和違法行為追究制，增強執(zhí)法人員的責(zé)任感和公正執(zhí)法的觀念。
五是實行經(jīng)營單位產(chǎn)品質(zhì)量承諾制度。由獸藥、飼料生產(chǎn)經(jīng)營單位將承諾內(nèi)容以及監(jiān)督舉報電話一上并墻，承諾不經(jīng)營假劣、違禁獸藥、飼料，并接受社會監(jiān)督。
四、開展檢查效果明顯。
一是徹底清查禁用獸藥。根據(jù)農(nóng)業(yè)部《獸藥地方標(biāo)準(zhǔn)廢止目錄》的要求，依法開展畜牧業(yè)行政執(zhí)法檢查，查收違禁藥品、查處違法案件，嚴(yán)厲打擊獸藥經(jīng)營使用環(huán)節(jié)中存在的非法行為。截至目前為止，已組織專項檢查25次，出動執(zhí)法人員275人次，沒收金剛乙胺、阿昔洛韋、利巴韋林等禁用獸藥73盒，基本杜絕了違禁獸藥在我市的流通。二是加強獸用生物制品的管理。一是集中執(zhí)法隊伍力量嚴(yán)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)非法經(jīng)營生物制品行為；二是嚴(yán)防城區(qū)各店銷售生物制品，派駐執(zhí)法人員到各店每日不定時巡查；三是完善生物制品定點銷售工作，并制定切實可行制度。
三是開展飼料專項檢查。以“瘦肉精”、“蛋白精”等違禁化學(xué)物質(zhì)為重點，重點檢查生產(chǎn)銷售配合飼料、濃縮飼料的企業(yè)，添加三聚氰胺、三聚氰酸、羥甲基羧基氮等違禁化工產(chǎn)品的行為。通過長期對飼料生產(chǎn)企業(yè)和飼料經(jīng)營單位的`檢查和整頓，近期沒有發(fā)現(xiàn)違法行為。四是開展畜禽種質(zhì)專項檢查。加大對無證、無資質(zhì)生產(chǎn)銷售種畜禽行為的打擊力度，加大對家畜細管凍精、胚胎等的監(jiān)督抽查力度，有效凈化我市的種畜禽生產(chǎn)經(jīng)營市場。
五是開展養(yǎng)殖場用藥安全檢查。對全市規(guī)?；B(yǎng)殖場進行檢查，一是檢查違禁藥品使用情況。重點檢查養(yǎng)殖環(huán)節(jié)使用瘦肉精、萊克多巴胺、禁用獸藥和蘇丹紅等化學(xué)物質(zhì)的行為，現(xiàn)場抽查藥品倉庫和飼料倉庫是否有違禁藥品和污染飼料。二是檢查無害化處理設(shè)施。重點整改消毒設(shè)施、病死畜禽焚燒、畜禽糞便無害化處理設(shè)施不完備現(xiàn)象。三是檢查畜禽養(yǎng)殖戶用藥檔案。重點整改防疫、用藥檔案未建立、不完整、不規(guī)范情況。四是在檢查中安排畜牧技術(shù)人員對畜牧生產(chǎn)投入品的安全使用進行指導(dǎo)。
人事考試心得體會總結(jié)篇六
20**年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，人事編制部門貫徹落實黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“優(yōu)化發(fā)展、加速提升”為基調(diào)，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，突出人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服務(wù)平臺，強化人事編制法制保障，開拓創(chuàng)新，奮力作為，各項工作取得了新進展。全年36項重點目標(biāo)，包括3項列入市政府考核重點、5項列入市人才辦考核重點、10項列入市目標(biāo)辦考核重點的目標(biāo)任務(wù)，均提前或超額完成。
一、更新理念，在科學(xué)發(fā)展中堅持人才為先。
黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會報告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務(wù)和使命。全市人事編制系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照省人事廳和市委市政府工作部署，緊密聯(lián)系思想和工作實際，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，進一步強化“人才資源是第一資源”、以人為本、服務(wù)發(fā)展的理念，適時將工作重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來，確立“以人才工作引領(lǐng)人事工作，以人事工作服務(wù)人才工作”的新思路，工作目標(biāo)圍繞人才戰(zhàn)略確定，制度措施圍繞人才隊伍建設(shè)制定。積極謀劃從“以事為主”到“以人為主”、從“重人事”到“重人才”、從“重管理”到“重服務(wù)”的三個轉(zhuǎn)向。加快推進創(chuàng)新人事、服務(wù)人事、陽光人事、和諧人事建設(shè)。強化人才開發(fā)服務(wù)的組織協(xié)調(diào)，建立全市人才開發(fā)專門機構(gòu)，形成有效工作網(wǎng)絡(luò)。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點企業(yè)制度，面向重點骨干企業(yè)開展上門服務(wù)，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開發(fā)，聽取企業(yè)意見建議，幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。xx市開展人才服務(wù)進百企活動，形成“人才+項目+引智成果”、“企業(yè)+高校+項目研發(fā)”、“協(xié)會+實用人才+基地”三型并舉新格局。xx市打造人事人才公共服務(wù)平臺，為基層和企業(yè)“送政策、送人才、送服務(wù)”。xx區(qū)加強街道、社區(qū)人事管理，用扎實的人事工作服務(wù)人才工作。鎮(zhèn)江新區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整增設(shè)招商機構(gòu)，成立高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進和扶持力度。我們積極推進人事人才信息化工程建設(shè)，實現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡(luò)的整體運行，開設(shè)了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺。
二、服務(wù)發(fā)展，在解放思想中推進工作創(chuàng)新。
（一）人才引進實現(xiàn)新突破。全市接收本科以上畢業(yè)生5200余人,引進碩士研究生以上高層次人才538人，超額完成全年人才引進任務(wù)。實施“雙百兩會”（即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、20**中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會、中國鎮(zhèn)江引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會）專項活動。4月26日，舉辦“2008中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”，面向太陽能光伏、功能纖維、半導(dǎo)體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項目，促進產(chǎn)業(yè)、人才與項目的互動對接，194名碩士以上研究生（其中博士26名）與我市企業(yè)達成人才引進、技術(shù)合作意向，46名碩士以上研究生（其中11名博士）正式簽訂引進協(xié)議，35所高校在我市設(shè)立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。xx區(qū)引進上海交大阮雪榆院士為首的博士創(chuàng)業(yè)團隊，建立國家cad模具工程研究中心，高層次人才引進實現(xiàn)新突破。先后拜訪并聘請19名鎮(zhèn)江籍院士擔(dān)任市政府高級顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。中秋節(jié)前，市委常委、常務(wù)副市長陳照煌和市委常委、組織部長魏紅軍帶領(lǐng)組織、人事、科技等部門在北京集中拜望在京鎮(zhèn)江籍院士。7-10月“海外智力服務(wù)鎮(zhèn)江月”活動，先后引進32名外國專家執(zhí)行17個引智項目。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對接活動，68個項目達成意向，3個項目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會見博士團隊。11月9日，組織鎮(zhèn)江近年來規(guī)模最大、人數(shù)最多的組團赴外招聘活動--招才引智武漢洽談會，并獲得圓滿成功，我市96家用人單位帶去1600多個崗位需求參加招聘，達成366項人才引進、5項技術(shù)項目和成果轉(zhuǎn)讓意向；15家企業(yè)在華中科技大學(xué)等3所大學(xué)聯(lián)動開展產(chǎn)業(yè)對接；邀請武漢大學(xué)等8所高校參加引進領(lǐng)軍人才政策推介會，魏紅軍部長參會并致辭，市領(lǐng)軍辦、市人事局與有關(guān)高校簽訂了《產(chǎn)學(xué)研項目合作協(xié)議》、《高層次人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議》。積極申報省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，人事部門選送的6個人才項目榜上有名，獲得省政府600萬元資助，該項工作實現(xiàn)零的突破。參與起草《xx市引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動計劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實施細則》，發(fā)布引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報系統(tǒng)，申報工作順利開展。xx市實施“百名海外高層次人才引進工程”，舉辦“海外人才引進與科技合作洽談會”，加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會在丹陽建立全國第二個創(chuàng)業(yè)基地。xx區(qū)積極參與全市人才引進活動，引進華中科技大學(xué)博士生導(dǎo)師、光電實驗室網(wǎng)絡(luò)研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術(shù)專家組成員朱光喜帶領(lǐng)的博士團隊來鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。服務(wù)發(fā)展，人事人才工作的天地更寬，服務(wù)的內(nèi)容更豐富，越來越多地受到社會關(guān)注和支持。
（二）高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚電子2家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達10家。加強企業(yè)博士后工作站的管理服務(wù)，召開全市首次企業(yè)博士后工作站建設(shè)推進會，企業(yè)博士后工作穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能，吸引11名海外博士、2個海外博士團隊，創(chuàng)辦13家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)園留美博士史方成功申報“江蘇省留學(xué)回國先進個人”，獲得10萬元資助。積極扶持創(chuàng)建引智示范基地，全市新增江蘇宏達新材料有限公司“省級引智示范基地”和丹陽邁村首家“省級引智示范村”；擴大丹陽稻鴨共作國家級引智示范基地的輻射和影響，舉辦第二期全國稻鴨共作技術(shù)引智成果培訓(xùn)班，七省市80余名專家和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)。柔性引進15名清華博士到唐橋微電子等6家企業(yè)開展社會實踐。xx市、xx區(qū)、xx區(qū)分別建立高層次人才創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，鎮(zhèn)江新區(qū)全力打造省級大學(xué)科技園。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢，集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才，深入推進校企合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化。
（三）人事人才公共服務(wù)提升新水平。加快有形市場建設(shè)，舉辦人才集市281場（其中8場綜合性招聘會和10場專場招聘會），提供崗位23萬個次，組織赴外地專場招聘55場。推進綜合人事外包服務(wù)，市人才市場與115家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣1200人，為68家單位成功獵頭287人，新增人事代理4328人。拓展社會化培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班140個，培訓(xùn)3.98萬人次，圍繞鎮(zhèn)江國際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近20家服務(wù)外包企業(yè)的負責(zé)人赴歐洲開展國際服務(wù)外包培訓(xùn)。xx市實施企業(yè)管理者能力提升培訓(xùn)工程，先后邀請20余名國內(nèi)知名專家，為200多家企業(yè)的1500多名管理人員提供了管理能力培訓(xùn)。積極拓展服務(wù)項目，促成遠程對接，開展聯(lián)動招聘，網(wǎng)上人才市場獲得長足發(fā)展。推進公益性服務(wù)，4月1日起實行人才市場免門票服務(wù)，舉辦7場純公益性招聘會。進一步健全市場招聘管理制度，營造了良好的招聘環(huán)境。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新“351”工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，3年內(nèi)重點培訓(xùn)10萬名中高級專業(yè)技術(shù)人員。拓展社會化職稱評價服務(wù)，繼續(xù)開展農(nóng)村實用人才、非公經(jīng)濟組織人才的評價工作，全年評定初級職稱1200人、中級職稱2200人、高級職稱1100人。選拔40名xx市有突出貢獻的中青年專家，2人榮獲“江蘇省有突出貢獻中青年專家”稱號，組織34個項目申報省第五批“六大人才高峰”項目資助。堅持公平公正公開原則，人事考試服務(wù)不斷拓展，順利實施1.5萬余人次、3萬余科次人事考試，為市內(nèi)外20家單位提供30余次人事考試命題服務(wù)。加快籌建人才市場新大樓，搭建立足鎮(zhèn)江、面向蘇南、輻射長三角、影響全國的市場平臺，3月底，省廳批復(fù)同意組建“江蘇省蘇南人力資源市場”，9月5日，“江蘇省蘇南人力資源市場”開工奠基，目前基建工程正有序推進。
三、強化管理，在克服困難中完成重點工作。
（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)再上新臺階。加強公務(wù)員管理，嚴(yán)把“進、管、轉(zhuǎn)、出”四個環(huán)節(jié)，按照全省統(tǒng)一部署，招錄普通公務(wù)員149名，招錄農(nóng)村交巡警99名，完成省級以上開發(fā)區(qū)275名公務(wù)員的登記工作；進一步健全公務(wù)員招錄、掛職鍛煉、績效考核和獎勵懲戒等管理制度，強化公務(wù)員職位職數(shù)管理，規(guī)范政府獎勵表彰；大力提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)，組織實施了公務(wù)員初任培訓(xùn)、科級公務(wù)員任職培訓(xùn)、公文寫作與處理培訓(xùn)和預(yù)防處置公共事件能力培訓(xùn)，會同組織部門選派108名年輕公務(wù)員到基層掛職鍛煉，組織開展公務(wù)員交流輪崗；完成蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù)，為連云港40多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供了為期10天專題培訓(xùn)；成功承辦全國遠程培訓(xùn)工作研討會，全國人事培訓(xùn)部門和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)100多人來鎮(zhèn)交流研討，市人事局作重點發(fā)言，經(jīng)驗材料被《中國人才》雜志刊用；依托“兩星一網(wǎng)”培訓(xùn)品牌（國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)衛(wèi)星遠程培訓(xùn)學(xué)院鎮(zhèn)江分院、國家建設(shè)部衛(wèi)星遠程培訓(xùn)鎮(zhèn)江工作站、北京“環(huán)球職業(yè)教育在線”網(wǎng)），在全省率先完成“5＋x”公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員1.2萬人次；大力弘揚公務(wù)員精神，開展了評選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動；會同市財政局修定我市機關(guān)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，制定實施細則，精心組織，穩(wěn)步實施，順利完成規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作；加強退休干部管理服務(wù)，健全工作網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)辦工作簡訊，開展“重唱經(jīng)典――紀(jì)念改革開放30周年”廣場文藝匯演、征文棋類比賽、書畫攝影展，展示了退休干部的.精神風(fēng)貌。
（二）人事機構(gòu)編制改革有了新推進。進一步優(yōu)化行政管理體制，完成xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革準(zhǔn)備工作；理順鎮(zhèn)江新區(qū)管理體制，制定加強開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見，推進開發(fā)區(qū)運行機制和用人機制的改革創(chuàng)新；調(diào)整城管執(zhí)法體制，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢資源重組試點工作；深化事業(yè)單位分類的改革，起草并以市委、市政府名義印發(fā)《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，完成事業(yè)單位分類基礎(chǔ)工作；全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，出臺規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實施辦法，市直事業(yè)單位公開招聘407人；收回47家單位1015個事業(yè)編制，事業(yè)編制壓縮5.5%；開展事業(yè)單位法人代表培訓(xùn)工作，分四期培訓(xùn)市直400多家事業(yè)單位法人代表；實行機構(gòu)編制和人員實名制管理，鎮(zhèn)江經(jīng)驗在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報中央編辦；清理政府部門職能，促進優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長，從緊控制行政機構(gòu)設(shè)立，基本凍結(jié)全額撥款編制審批，加強用編管理和清理“吃空餉”等專項督查。
（三）軍轉(zhuǎn)安置工作取得新成績。全市接收安置軍轉(zhuǎn)干部178名，其中副師職1名，團職35名，營職以下（含技術(shù)干部）138名，自主擇業(yè)4名。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬46名。堅持雙指令（指令性計劃、指令性安排）、三結(jié)合（結(jié)合部隊表現(xiàn)、結(jié)合軍轉(zhuǎn)干部個人專長、結(jié)合用人單位需要）的安置辦法，繼續(xù)做到“兩個率先”，即在全省率先發(fā)出報到通知、率先完成安置任務(wù)，基本實現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部、接收單位和部隊“三滿意”。
四、關(guān)注民生，在維護大局中促進社會和諧。
（一）促進高校畢業(yè)生就業(yè)有新理念。積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，啟動運作我市省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，154名未就業(yè)高校畢業(yè)生進入南自通華等三家省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地上崗見習(xí)。開展第二屆“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動”，推出高層次和緊缺專業(yè)人才引進、人事代理進校園等促進畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，舉辦xx市高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報告會，繼續(xù)開展免費提供就業(yè)信息、進場求職、人事代理、崗位技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)等“五免”服務(wù)，市直零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)36人。在江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)和鎮(zhèn)江高等?？茖W(xué)校設(shè)立人才市場分市場，促進人才市場與高校畢業(yè)生市場的貫通。組織實施農(nóng)村村級組織選聘優(yōu)秀大學(xué)生工作，100名大學(xué)生赴村任職。
（二）部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)有新舉措。堅持講政治、講大局、講責(zé)任，認(rèn)真“抓苗頭、抓基層、抓基礎(chǔ)”，及時提請市委市政府出臺新政策，加強對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實做好“重點工作對象”的教育轉(zhuǎn)化和穩(wěn)定控制，嚴(yán)格落實“五包”責(zé)任制（包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包穩(wěn)控管理、包依法處置），加強對落實安置解困政策的督促檢查，完善應(yīng)急預(yù)案，保持政令和信息暢通，建立健全維穩(wěn)的長效機制，上下聯(lián)動，積極作為，維護了社會的安定和諧，保證了全市在重大節(jié)日和政治敏感時期無人赴省進京上訪。
（三）人事信訪和糾偏工作有新作為。全年接待群眾來訪960余人次，處理答復(fù)群眾來信42件，辦理網(wǎng)上信訪16件。健全和完善信訪接待、“書記信箱”和“市長信箱”督辦、重大節(jié)假日專人值班、首問責(zé)任、服務(wù)限時、辦理反饋等制度，進一步明確責(zé)任，加強督查，實現(xiàn)了初信、初訪反映的一般問題在一個月內(nèi)辦結(jié)，辦結(jié)率達到100%，上級交辦的人事信訪案件辦結(jié)率達100%，符合按期辦結(jié)、優(yōu)質(zhì)辦結(jié)要求的達100%。
五、爭創(chuàng)一流，在強化自身建設(shè)中提升隊伍素質(zhì)。
（一）深化主題教育，人事干部隊伍樹立新形象。積極創(chuàng)建“誠信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育，教育和引導(dǎo)人事編制干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提高道德修養(yǎng)，著力提升人事干部的政治堅定性、品德純潔性、行為先進性、工作創(chuàng)新性、作風(fēng)務(wù)實性和廉潔自律性，相繼開展了人事工作與改善民生征文活動、七一黨課教育、歌詠比賽、新知識講堂、主題演講、讀書心得交流會以及“四個解放”等系列活動，開展“鎮(zhèn)江人事改革開放30年最具影響力的30件大事”評選和“鎮(zhèn)江人事人才與改革開放同行”征文活動。教育活動緊貼干部職工的思想實際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對性強，取得了良好的教育成效。
（二）強化內(nèi)部管理，人事編制工作營造新環(huán)境。以爭創(chuàng)“一流管理、一流服務(wù)、一流形象”為目標(biāo)，加強基礎(chǔ)性制度建設(shè)，修訂新訂25項內(nèi)部管理制度，促進了以制度管人、管事、管權(quán)。推行重點目標(biāo)項目化管理，適時抓好目標(biāo)的督促檢查和推進落實，確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動、整體協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展。
（三）弘揚勤政廉政，人事編制部門提升新地位。積極建立人事編制部門懲治和預(yù)防腐敗體系，認(rèn)真分解落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。堅持反腐倡廉教育，積極創(chuàng)建廉政文化，改版網(wǎng)上“黨的生活”欄目，認(rèn)真開展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、社會主義榮辱觀和人事紀(jì)律教育，增強黨員干部廉政意識和法紀(jì)意識，筑牢廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。制定并執(zhí)行《關(guān)于違反優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境政策規(guī)定的處理辦法》，營造勤政廉政的良好氛圍，黨員干部素質(zhì)得到提升，工作作風(fēng)不斷改進，服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。
此外，在人事信息宣傳、人事法制建設(shè)、人員編制計劃管理、黨務(wù)政務(wù)公開、社區(qū)結(jié)對幫扶等方面，也做了大量工作，取得了新的成績。一年來，市人事編制部門先后榮獲全省人事系統(tǒng)先進集體、“xx市文明機關(guān)”等榮譽稱號，展示了人事編制部門的良好形象。
20**年工作意見。
20**年，是新中國成立60周年，是全力推進鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越的關(guān)鍵之年，也將是新世紀(jì)以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難、面臨挑戰(zhàn)最為嚴(yán)峻的一年。國際金融危機既給人才工作帶來前所未有的挑戰(zhàn)，也帶來前所未有的機遇，必須積極應(yīng)對，迎難奮進?？傮w要求：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“保增長、促發(fā)展”這一首要任務(wù)，以“人才工作引領(lǐng)人事工作，人事工作服務(wù)人才工作”為主線，力求在“理念創(chuàng)新、人才戰(zhàn)略、深化改革、公務(wù)員管理、關(guān)注民生、自身建設(shè)”等六個方面實現(xiàn)新突破，為實現(xiàn)鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越提供人才支撐和人事編制保障。工作目標(biāo)：實施“人事人才進千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”、“中國鎮(zhèn)江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會”、“海外引智”等系列活動；會同有關(guān)部門組建6-8個海外引才聯(lián)絡(luò)點，引進領(lǐng)軍人才30名，領(lǐng)軍人才團隊10個；接收本科畢業(yè)生6000人以上，引進碩士以上人才800人；舉辦人才集市300場，提供就業(yè)崗位25萬個次；組織赴外地專場人才招聘會60場；舉辦各類培訓(xùn)班140個（其中出國境培訓(xùn)項目2個），培訓(xùn)3.3萬人次（其中公務(wù)員1.2萬人次）；組織實施引進國外技術(shù)和管理人才項目15項以上，柔性引進外國專家25名以上；爭取新增省級和國家級企業(yè)博士后工作站各2家；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作，基本完成市屬事業(yè)單位分類的改革任務(wù)。
工作重點是：
一、解放思想，在樹立科學(xué)發(fā)展理念上求突破。
（一）開展學(xué)習(xí)實踐活動，共鑄科學(xué)發(fā)展的共識。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織好學(xué)習(xí)實踐活動，把學(xué)習(xí)的過程作為檢驗工作的過程、提升本領(lǐng)的過程、促進發(fā)展的過程，全面提升人事編制部門的科學(xué)發(fā)展水平。要創(chuàng)新活動形式，豐富活動載體，加深人事編制干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，就人事編制工作要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué)發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展等重大問題，在思想解放中統(tǒng)一思想，在學(xué)習(xí)實踐中鑄成共識。
（二）開展學(xué)習(xí)實踐活動，解決阻礙科學(xué)發(fā)展的難題。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，針對人事編制工作的熱點難點問題，加強調(diào)查研究，尋求解決問題的突破口，重點解決好人事編制工作中的歷史遺留問題、群眾反映強烈的現(xiàn)實問題、關(guān)系社會和諧穩(wěn)定的政治問題。
（三）開展學(xué)習(xí)實踐活動，構(gòu)建促進科學(xué)發(fā)展的工作機制。堅持從傳統(tǒng)向現(xiàn)代、經(jīng)驗向法治、微觀向宏觀的三個轉(zhuǎn)型，推進以事為主向以人為主、重管理向重服務(wù)、重人事向重人才的三個轉(zhuǎn)變，全面落實人才引進、培育、使用、評價、激勵的各項政策，構(gòu)建一流機制，吸引一流人才，激發(fā)人才活力，促進人盡其才，才盡其用。
（四）開展學(xué)習(xí)實踐活動，提高推動科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。大力加強人事編制干部隊伍的能力建設(shè)，把學(xué)習(xí)實踐活動與應(yīng)對危機、克服困難緊密結(jié)合起來，把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化為推進科學(xué)發(fā)展的堅強意志、謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實際能力、促進科學(xué)發(fā)展的政策措施、增強黨性修養(yǎng)提高思想覺悟的自覺行動，打造一支懂科學(xué)發(fā)展、會科學(xué)發(fā)展、實踐科學(xué)發(fā)展的人事編制隊伍，發(fā)揮人事部門保障科學(xué)發(fā)展的表率作用。
二、服務(wù)發(fā)展，在更好實施人才強市戰(zhàn)略上求突破。
（一）加大引進培育高層次領(lǐng)軍人才。會同有關(guān)部門，深入推進領(lǐng)軍人才集聚工程，落實“331計劃”，建立海外人才聯(lián)絡(luò)點，組織實施赴美加、日韓、歐洲、澳洲等地海外領(lǐng)軍人才招聘洽談活動，吸引一批帶項目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才來鎮(zhèn)江投資創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站、科技創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)企業(yè)等高層次人才載體的集聚吸納作用，采取“走出去”與“請進來”相結(jié)合的模式以及團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，通過產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才、赴外招才等靈活形式，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。積極實施“人事人才進千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”、“中國鎮(zhèn)江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會”系列活動。舉辦“兩院院士鎮(zhèn)江行”活動，邀請院士考察鎮(zhèn)江的經(jīng)濟社會發(fā)展項目，舉薦我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的關(guān)鍵項目和人才。積極開展“海外引智活動”，擴大引智示范基地輻射力，培育新的引智成果，提升我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和產(chǎn)品競爭力。
（二）協(xié)調(diào)推進整體性人才資源開發(fā)。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，按產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，推進整體性人才資源開發(fā)。積極服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟“千百億工程”和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，通過專場招聘、獵頭引進、人才派遣、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等多種形式，引進培養(yǎng)裝備制造、綠色化工、造紙、新材料、特種金屬等五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)人才，引進出版發(fā)行、文藝會展、創(chuàng)意設(shè)計等文化核心層產(chǎn)業(yè)以及旅游、商貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的緊缺急需人才。進一步健全農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、評價和激勵機制，著力培養(yǎng)一批適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村實用人才和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。加大民營經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)，積極開展選拔、評價、培訓(xùn)等人才服務(wù)，引導(dǎo)各類人才到民營經(jīng)濟組織就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
（三）提升人事人才服務(wù)專業(yè)化水平。積極開展人才服務(wù)進企業(yè)、進社區(qū)、進單位活動，切實幫助企事業(yè)單位解決人才、技術(shù)難題。加快發(fā)展現(xiàn)代人才服務(wù)業(yè)，拓展人才工作合作領(lǐng)域，構(gòu)建大人才工作格局。進一步推進人才市場、人力資源市場和高校畢業(yè)生市場貫通，積極構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，綜合人事外包服務(wù)單位達到1000家。按序時進度推進蘇南人力資源市場建設(shè)，進一步完善與市場定位相配套的服務(wù)功能。深化職稱社會化評價，建立資格申報代理制度。推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和人事考試社會化，拓展人事考試服務(wù)領(lǐng)域，完善人事考試應(yīng)急機制，確保人事考試安全。組織開展20**年度xx市有突出貢獻中青年專家選拔工作，繼續(xù)開展“優(yōu)秀人才一卡通”服務(wù)。進一步加強全市機關(guān)事業(yè)單位退休人員的服務(wù)管理，充分發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員的作用。
三、創(chuàng)新機制，在深化改革上求突破。
（一）深化行政管理體制改革。按照黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革的要求，根據(jù)全省和市委市政府統(tǒng)一部署，積極審慎地開展新一輪地方機構(gòu)改革?？偨Y(jié)推廣丹徒鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點經(jīng)驗，適時規(guī)范、平穩(wěn)、有序推進。
（二）推進事業(yè)單位分類的改革。貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，按序時進行事業(yè)單位分類定位，清理規(guī)范行政管理類事業(yè)單位職能，推動公益類事業(yè)單位的重組整合，實施生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企與改制工作。調(diào)整事業(yè)單位布局與職能，加強事業(yè)單位登記管理，規(guī)范事業(yè)單位編外用人。按照全省統(tǒng)一部署，實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和事業(yè)單位績效工資制度改革。
（三）加強機構(gòu)編制管理。嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長，完善機構(gòu)編制實名制管理。加大機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度，探索有效監(jiān)管形式。
四、依法管理，在公務(wù)員隊伍建設(shè)上求突破。
（一）加強公務(wù)員管理。中央和省的配套政策，完善公務(wù)員調(diào)任考核、科級公務(wù)員職務(wù)任免、公務(wù)員辭職辭退等配套制度。建立健全公務(wù)員日常管理機制，規(guī)范公務(wù)員招錄和登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，逐步推行公務(wù)員調(diào)任考察考核制度；強化科級職位職數(shù)管理，嚴(yán)格控制超職數(shù)任用科級領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，堅決糾正任職違規(guī)行為；依法實施公務(wù)員考核、獎懲，完善公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系，提高考核工作的效率和質(zhì)量。按全省統(tǒng)一部署，嚴(yán)格參照管理單位的審批，依法開展人員登記。
（二）提升公務(wù)員素質(zhì)。堅持公開公平公正原則，招錄優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍；加強招錄工作研究，完善從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機制。認(rèn)真實施“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，通過新任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，深入推進公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，提升公務(wù)員的依法行政、開拓創(chuàng)新、公共管理與服務(wù)的能力。
（三）弘揚公務(wù)員精神。繼續(xù)開展評選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動。認(rèn)真組織實施綜合表彰獎勵工作，堅持依法獎懲，強化正、負激勵導(dǎo)向，增強公務(wù)員榮譽感，激發(fā)依法辦事、依程序辦事和為民辦好事、辦實事的責(zé)任感。積極探索公務(wù)員職業(yè)道德體系建設(shè)。
五、關(guān)注民生，在促進社會和諧上求突破。
（一）改革軍轉(zhuǎn)安置方式。認(rèn)真落實《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》及有關(guān)政策，精心謀劃，平穩(wěn)推進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，積極探索考試考核和雙向選擇相結(jié)合的安置方式。完善配套政策措施，創(chuàng)新軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部擇業(yè)培訓(xùn)方式。
（二）切實做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。結(jié)合市屬企業(yè)組織關(guān)系管理下移，進一步健全部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的長效機制。嚴(yán)格執(zhí)行地方黨委、主管部門和所在單位領(lǐng)導(dǎo)的“三級責(zé)任制”，認(rèn)真落實解困政策，做細做實思想政治工作，加強督促檢查和信息溝通，完善突發(fā)事件處置預(yù)案和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫。堅持“抓苗頭、抓骨干、抓基層”，全力做好重點對象的思想教育和穩(wěn)控工作,確保在重大節(jié)日和政治敏感時期無人赴省進京非法上訪。
（三）努力做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。完善大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)保障體系，幫助就業(yè)困難群體落實就業(yè)崗位，確保特困家庭和零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，在全市建立10個研究生見習(xí)基地。出臺《關(guān)于鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的實施意見》，引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。建立江蘇校園招聘網(wǎng)鎮(zhèn)江分站，開通遠程面試系統(tǒng)。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進校園活動。繼續(xù)選聘優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任職。
（四）認(rèn)真做好人事編制信訪和人事糾偏工作。構(gòu)建人事權(quán)益保障機制，暢通群眾訴求表達渠道，加強人事編制工作熱點難點問題研究，努力尋找解決對策。進一步增強做好信訪工作的責(zé)任感和自覺性，嚴(yán)格執(zhí)行信訪條例和信訪工作制度，落實信訪接待日和責(zé)任追究制，幫助群眾解決實際問題，維護群眾利益。認(rèn)真做好人事爭議調(diào)解和仲裁工作，積極維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
六、提升素質(zhì)，在干部隊伍自身建設(shè)上求突破。
（一）改進工作作風(fēng)。深化“講黨性、重品行、作表率”主題教育，深入打造“誠信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)，努力建設(shè)“模范部門”，打造“過硬隊伍”。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，探索建立人事權(quán)力關(guān)節(jié)點監(jiān)控機制，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，營造風(fēng)清氣順、干干凈凈的人事工作環(huán)境，進一步樹立人事編制部門和人事干部公道正派形象。結(jié)合慶祝建國60周年，開展豐富多彩的機關(guān)文化建設(shè)活動。
（二）注重能力培養(yǎng)。繼續(xù)有針對性地開展人事干部教育培訓(xùn)工作，著力提升依法行政、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展、應(yīng)急處理等五項能力，牢固樹立大局意識、發(fā)展意識、群眾意識，不斷開拓思維、開闊眼界，立足全局干好本職工作，立足全市經(jīng)濟社會發(fā)展做好人事人才和編制工作，立足長遠發(fā)展規(guī)劃落實近期工作目標(biāo)。
（三）加強制度建設(shè)。嚴(yán)格重點工作目標(biāo)考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責(zé)任追究制，加強跟蹤督導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保完成重點工作目標(biāo)。完善服務(wù)制度，簡化服務(wù)流程，提升服務(wù)效能，以一流服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象。進一步完善內(nèi)部管理制度，促進機關(guān)規(guī)范化、精細化管理，堅持以制度管人，以制度管事，以制度管權(quán)。
人事考試心得體會總結(jié)篇七
第一段：引言（約200字）。
人事考試是每一個求職者必須經(jīng)歷的一道門檻。作為一位即將步入職場的大學(xué)生，我也參加了人事考試。在這次考試中，我收獲頗多，深感自身的不足，同時也體會到了人事考試的重要性。下文將從考試準(zhǔn)備、筆試、面試等方面進行說明，并提出一些在實際操作中的心得體會。
第二段：考試的準(zhǔn)備（約200字）。
在參加人事考試之前，我進行了充分的準(zhǔn)備。首先，我花了大量的時間進行了考試資料的搜集和分析，了解了人事考試的內(nèi)容和形式。其次，我針對每個考試科目進行了系統(tǒng)的備考，充分掌握了相關(guān)知識和技巧。最后，我還進行了模擬考試，提高了應(yīng)試能力。通過這樣的準(zhǔn)備，我對自己的能力充滿了信心，也為更好地應(yīng)對考試做好了準(zhǔn)備。
第三段：筆試（約300字）。
人事考試的第一輪是筆試，是對考生綜合能力的全面考察。在筆試過程中，我做到了冷靜應(yīng)對，嚴(yán)格按照考試要求進行作答。首先，我仔細審題，確保理解題目的意思，并遵循正確的解題思路進行答題。其次，我注重時間的控制，合理安排每個題目的完成時間，避免因為時間不足而影響其他題目的完成。最后，我在作答的過程中保持了良好的心態(tài)，克服了緊張情緒，提高了答題效率。通過筆試的階段，我切實感受到了自己知識的儲備和應(yīng)對能力的提升。
第四段：面試（約300字）。
筆試合格之后，進入面試環(huán)節(jié)是人事考試的下一步。在面試中，我充分展示自己的個人特點和優(yōu)勢，給面試官留下了良好的印象。首先，我在面試前進行了充分的準(zhǔn)備，研究相關(guān)公司和崗位的信息，了解面試須知。其次，我注重形象的塑造，穿著得體，細節(jié)上做到了一絲不茍。在面試的過程中，我注重表達自己思想的清晰性和語言的流暢性，通過合理的分析和舉例，回答了面試官的問題。我還提出了對公司發(fā)展的建議，展示了自己的創(chuàng)造力和責(zé)任心。最后，我還對面試過程進行了總結(jié)和反思，以便在以后的面試中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。通過面試，我不僅增強了與他人的溝通能力，還鍛煉了自己的應(yīng)變能力。
第五段：心得總結(jié)（約200字）。
通過人事考試的經(jīng)歷，我深刻體會到了自身的不足和需要改進的地方。首先，我意識到了對知識的扎實掌握的重要性，不能只為應(yīng)試而應(yīng)試，而是要真實理解并掌握所學(xué)知識。其次，我認(rèn)識到了做好考前準(zhǔn)備的必要性，充分了解考試形式和內(nèi)容，提前進行模擬考試，從而更加自信地面對考試。最后，我也認(rèn)識到了儲備一定的面試技巧和實踐經(jīng)驗的重要性，不僅要沉淀自己的知識，還要提高與人溝通的能力和應(yīng)對問題的能力。通過總結(jié)這些心得體會，我相信我能夠在今后的求職過程中更加出色的表現(xiàn)。
總結(jié)：
人事考試是求職者必須經(jīng)歷的一道門檻，通過這個過程，我們可以對自己的專業(yè)知識和能力進行檢驗和提升。在準(zhǔn)備、筆試和面試等方面，我們需要注重細節(jié)，保持良好的心態(tài)，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，獲得成功。希望這些心得體會能夠?qū)V大求職者有所幫助。
人事考試心得體會總結(jié)篇八
xx年年我委在市委、市政府及市安委會的領(lǐng)導(dǎo)下，在省經(jīng)委的指導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院、省市人民政府各項安全生產(chǎn)方針、政策和指示精神，著力抓好安全檢查和隱患排查整治力度，突出重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點時期的安全工作，強化安全的宣傳教育和隊伍建設(shè)，全年工業(yè)企業(yè)未發(fā)生重特大安全事故，圓滿地完成了全年目標(biāo)任務(wù)，為工業(yè)強市營造了良好的生產(chǎn)環(huán)境和社會環(huán)境。一年來，我們重點抓好了以下四個方面的工作：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任。
堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，堅持“第一責(zé)任人”制度和“一票否決”制度，切實加強對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”。一是調(diào)整和完善了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立了以市經(jīng)委主任陳伐為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)會負責(zé)人為副組長、科室負責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對經(jīng)委系統(tǒng)的安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌安排，處理安全工作中的重大問題，具體日常事務(wù)由經(jīng)濟運行科負責(zé)。同時，針對專項工作成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，如建立了防汛、“百安”等工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，落實安全生產(chǎn)責(zé)任。年初與輕化、機電、紡織、食品協(xié)會，明星電力、華潤錦華、寧豐皮業(yè)和興源油氣等市直企業(yè)簽訂了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，進一步明確安全責(zé)任，落實了安全任務(wù)。三是建立了經(jīng)委系統(tǒng)四大安全責(zé)任體系。根據(jù)遂市安委〔xx年〕22號文件精神，認(rèn)真研究和制定了經(jīng)委系統(tǒng)監(jiān)督管理責(zé)任、主體責(zé)任、救援救護責(zé)任、安全培訓(xùn)責(zé)任等四大責(zé)任體系，明確了市經(jīng)委系統(tǒng)在政府安全生產(chǎn)四大體系建設(shè)中應(yīng)履行的工作職責(zé)。
為做好xx年年的安全生產(chǎn)工作，貫徹落實省、市政府安全生產(chǎn)工作會議和有關(guān)文件精神，根據(jù)不同時期和重點工作，對安全工作作出有針對性的安排部署。制定了《關(guān)于做好xx年年全市工業(yè)企業(yè)安全工作的通知》、《關(guān)于做好xx年年春運工作的通知》、《關(guān)于認(rèn)真做好xx年年防汛工作的通知》、《關(guān)于加強“五一”黃金周期間安全生產(chǎn)工作的通知》、《關(guān)于切實做好國慶、元旦期間安全生產(chǎn)工作的通知》、《關(guān)于做好今冬明春安全生產(chǎn)工作的.通知》、《關(guān)于深入開展“百日安全生產(chǎn)活動”的通知》等一系列抓安全生產(chǎn)工作文件，轉(zhuǎn)發(fā)了《遂寧市起重機械專項治理攻堅戰(zhàn)實施方案》、《安全隱患排查治理專項行動信息報送工作》等文件，對全年的安全生產(chǎn)工作進行了周密的布署。在充分發(fā)揮各協(xié)會和園區(qū)對企業(yè)安全生產(chǎn)具體監(jiān)管作用的基礎(chǔ)上，建立起經(jīng)委統(tǒng)籌、督導(dǎo)，各協(xié)會、部門專業(yè)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，區(qū)縣區(qū)域保障、生產(chǎn)經(jīng)營單位嚴(yán)防死守、系統(tǒng)全員參加的安全生產(chǎn)運轉(zhuǎn)機制，從機制上確保全系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢的進一步好轉(zhuǎn)。同時，對領(lǐng)導(dǎo)批示和上級部門的安全文件進行了認(rèn)真落實，真正做到了安全生產(chǎn)與經(jīng)委中心工作同部置、同安排、同檢查、同總結(jié)、同考核,確保安全管理工作落實到每一個在建項目，貫穿到每一項工作的始終。
三、強化監(jiān)管，開展安全檢查和整治。
按照市政府、市安委會的安排部署，我委多次對各區(qū)縣、市直企業(yè)進行了安全大檢查和專項整治，發(fā)揮部門的監(jiān)督和管理作用，遏制重特大安全事故的發(fā)生。一是對省、市和安全主管上級部門的安全會議和工作布置能夠及時傳達貫徹落實，并將執(zhí)行情況按要求反饋上報，做到事事落實，件件匯報。二是經(jīng)常性開展安全調(diào)研督查活動。委領(lǐng)導(dǎo)到三縣二區(qū)和工業(yè)企業(yè)進行經(jīng)濟運行調(diào)研時，也對安全生產(chǎn)工作進行督導(dǎo)和檢查。三是開展節(jié)假日等關(guān)鍵時期生產(chǎn)安全檢查。在元旦、春節(jié)、五一、防汛期間、國慶及黨的十七大期間、冬季防火等重要節(jié)假日和季節(jié)期間組織經(jīng)委相關(guān)科室、機電、紡織、輕化等協(xié)會對市屬重點企業(yè)進行安全大檢查，檢出隱患及時提出整改意見，并督促限期整改，國慶及黨的十七大期間建立了安全日報制度，及時掌握安全動態(tài)。四是根據(jù)市安委會安排，牽頭對區(qū)縣安全工作進行督查。全年對大英縣、安居區(qū)、船山區(qū)等縣區(qū)就貫徹落實中省市安全工作會議精神和安全工作開展情況進行了10次以上的督促檢查，并及時將檢查情況報送市安委會，有力地促進和推動了全市安全工作向縱深發(fā)展。五是開展特種機械專項整治。按照遂市安委〔xx年〕15號文件要求，認(rèn)真實施《遂寧市起重機械專項治理攻堅戰(zhàn)實施方案》，精心組織，周密部署，積極開展工業(yè)企業(yè)特種機械專項整治行動。同時做好企業(yè)特種設(shè)備（起重機械）普查注冊登記工作，準(zhǔn)確掌握全市工業(yè)企業(yè)起重機械設(shè)備使用狀況。六是強化重點行業(yè)安全隱患排查和整治管理。
按照遂府辦函〔xx年〕163號、遂市安辦〔xx年〕22號文件精神，重點加強了企業(yè)起重、吊運、冶煉、鑄造等設(shè)備設(shè)施的維護檢查，全面查找危險化學(xué)品和煙花爆竹的生產(chǎn)、儲存、運輸、銷售、使用等各環(huán)節(jié)事故隱患。共自查自改工業(yè)企業(yè)278個，自查隱患230條，其中重大隱患4條，已自改隱患218條，整改率95%，其中重大隱患整改率100%，列入治理計劃的重大隱患2條，落實資金62萬元，落實責(zé)任2條，限期整改2條，制定應(yīng)急預(yù)案2條，采取監(jiān)控措施2條。七是市整規(guī)辦牽頭組織開展了“xx年年遂寧市食品藥品安全專項整治月”活動。春節(jié)前，組織6個整治組對城區(qū)及城鄉(xiāng)結(jié)合部藥品醫(yī)療器械、食品生產(chǎn)加工、餐飲、農(nóng)產(chǎn)品、肉類、流通食品進行一次大檢查，確保老百姓飲食和用藥安全。八是加強企業(yè)安全技術(shù)改造，努力提高本質(zhì)安全水平。xx年年全市工業(yè)全年完成技改投資35.5億元。新建項目嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”制度，加大安全、環(huán)保評價力度。輕化、食品、紡織、機電、機械制造以及電力等行業(yè)安全水平明顯提高。積極向省上爭取安措資金項目，為1戶企業(yè)落實安措項目1個，爭取安措資金10萬元。九是狠抓防汛工作，確保安全渡汛。對經(jīng)委系統(tǒng)夏季防汛工作提前進行了安排部署，建立了三個搶險小組，制定了應(yīng)急預(yù)案，堅持24小時值班，及時將天氣預(yù)報通知企業(yè)，做到上傳下達。十是加強機關(guān)財產(chǎn)和小車管理，強化機關(guān)消防安全、交通安全，確保年內(nèi)無事故。
四、注重宣傳，提高安全生產(chǎn)意識。
按照市安委會的安排部署，組織開展了一系列安全生產(chǎn)宣傳活動。一是向各縣區(qū)經(jīng)委和市級工業(yè)園、重點企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)了國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)工作的文件和會議精神；二是6月10日上午在中央商務(wù)區(qū)（原政府東街）設(shè)點進行“安全生產(chǎn)咨詢?nèi)铡毙麄骰顒?。明星電力、華潤錦華、高金食品等企業(yè)也通過廠內(nèi)標(biāo)語、墻報、宣傳單等形式進行了安全宣傳，營造出了“關(guān)注安全，珍惜生命”的良好氛圍。據(jù)不完全統(tǒng)計，印發(fā)宣傳資料xx余份，標(biāo)語320條，辦墻報620期；三是以遂經(jīng)〔xx年〕160號文安排部署了經(jīng)委系統(tǒng)的“百日生產(chǎn)活動”，要求企業(yè)以《四川省安全生產(chǎn)條例》頒布為契機廣泛宣傳，將安全工作推向一個新高潮；四是組織系統(tǒng)干部職工和市直企業(yè)參加“四川省安全生產(chǎn)知識競賽”答題和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)火災(zāi)救治和逃生知識等。通過多種形式的宣傳教育活動的開展，進一步提高了職工的安全意識。
xx年年市經(jīng)委安全工作雖然做出了一些成績，但也存在一些困難和問題。主要是我委職能是進行宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)服務(wù)，無執(zhí)法手段，加之市屬企業(yè)量大面廣，我委工作頭緒多、任務(wù)重，安全工作難度大；個別民營企業(yè)仍然存在重生產(chǎn)輕安全的現(xiàn)象。
20**年是我市工業(yè)攻堅爬坡的關(guān)鍵年。我們將認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、中央經(jīng)濟工作會議、省委九屆四次全會和市委五屆十次會議精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀，加快新型工業(yè)化發(fā)展步伐，繼續(xù)堅持“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針，以杜絕各類重特大事故、力爭不發(fā)生死亡事故為目標(biāo)，廣泛深入地宣傳《四川省安全生產(chǎn)條例》，總結(jié)推廣過去的好經(jīng)驗、好做法，進一步提高職工安全意識，全面落實和強化基層安全責(zé)任，努力實現(xiàn)關(guān)口前移，使安全工作不麻痹、不松懈，做到警鐘長鳴，常抓不懈，確保工業(yè)強市戰(zhàn)略順利實施，確保工業(yè)經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、安全發(fā)展，確保工業(yè)新跨越的目標(biāo)實現(xiàn)。
人事考試心得體會總結(jié)篇九
一、上半年分公司人力資源部和部門負責(zé)人工作總結(jié)
（一）招聘與選拔
1、對當(dāng)?shù)馗鞣N招聘渠道進行匯總，做出有針對性的招聘計劃。
2、 校園招聘的啟動與實施， 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應(yīng)屆畢 業(yè)生。
3、 網(wǎng)絡(luò)招聘信息的維護與更新， 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。
4、增設(shè)報刊招聘渠道，廣招社會精英，并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實力的宣傳戰(zhàn)。
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，引進、充實分公司銷售業(yè)務(wù)隊伍，包括 營銷服務(wù)部負責(zé)人、組訓(xùn)、講師、督訓(xùn)等關(guān)鍵崗位人員和團代業(yè)務(wù)人 員。
6、按照總公司要求，嚴(yán)格面試、篩選擬參加總公司組訓(xùn)班學(xué)習(xí)的 人選。
（二）人事管理及部門常規(guī)性事務(wù)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》 ，根據(jù)新法要求，完善分公司的勞動 關(guān)系管理工作；及時確定員工的勞動用工關(guān)系，規(guī)范地與員工簽訂勞 動合同及相關(guān)的配套協(xié)議，共同維護公司與員工的利益。
2、嚴(yán)格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動審批及離職手續(xù) 的辦理，規(guī)范人員管理，及時掌握準(zhǔn)確的人力資源信息。
3、及時錄入考勤信息，并做好相關(guān)考勤事項的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求，做好一級人事檔案的整理， 二級人事檔案的完善及維護，勞動合同的歸檔分類，并及時更新臺賬 信息。
5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善， 人事文件的歸檔和整理。
（三）培訓(xùn)與發(fā)展
1、 安排上半年輪訓(xùn)工作計劃， 分批實施全體無一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓(xùn)工作，并及時將考評表和輪訓(xùn)總結(jié)收集歸檔。
2、組織實施 loma 考試，包括啟動、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。
3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓(xùn)和人力資源部相關(guān)人員赴總公司進 行培訓(xùn)的相關(guān)事宜。
4、 協(xié)助總公司進行核保崗位技能認(rèn)證考試， 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務(wù)能力。
5、組織實施中層管理干部、班子副職的述職報告會。
(四)薪酬福利管理
1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵政策， 結(jié)合分公司 07 年度經(jīng)營情 況， 合理制定 07 年度分公司年終獎分配方案， 并在控制人力成本總量 的同時，體現(xiàn)分公司向一線傾斜，差異化管理的原則，制定分公司 08 年獎金二次分配方案。
2、結(jié)合我分公司實際發(fā)展需要，積極準(zhǔn)備薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)材料， 促進薪酬改革計劃的順利實施。
3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù)， 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營理念，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。 4、根據(jù)分公司年度計劃任務(wù)，結(jié)合分公司實際發(fā)展需要，實施業(yè) 務(wù)部門激勵方案，有效利用考核激勵工具提高各業(yè)務(wù)線的工作積極性 和投入度，為分公司順利完成全年計劃任務(wù)奠定基礎(chǔ)。
5、 準(zhǔn)確計算員工各項社保繳費及公積金繳費， 并在規(guī)定時間申報， 及時與財務(wù)對帳；社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務(wù)的辦理。
6、實施企業(yè)補充 xx 計劃，辦理內(nèi)勤、團、代業(yè)務(wù)員的補充醫(yī)療 xx 和團體意外 xx，為員工提供多一份保障與關(guān)懷。
7、按系統(tǒng)要求及時維護、準(zhǔn)確計算后線員工、團銀業(yè)務(wù)員的薪資 和個險代理業(yè)務(wù)員的.傭金，及時發(fā)放，耐心接受員工查詢。
（五）績效管理
1、根據(jù)總公司績效考評要求，結(jié)合分公司實際情況制定了 07 年 度年終考評方案，由人力資源部員工組成考評小組，分別參與各部門 年終考評會，并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報。
2、各部門組織績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、測算，結(jié)合部門組織績效以 及相關(guān)指標(biāo)確定各層級員工考評成績，并匯總上報。
3、對年終人事考評結(jié)果進行反饋，針對崗位進行績效面談。
4、根據(jù)考評結(jié)果，作出表彰優(yōu)秀、職級晉降和末位淘汰等決定， 報總經(jīng)理室審批。
5、按時辦理員工的即時考核審批，提升員工的工作積極性。
6、根據(jù)總公司 08 年度組織績效考核方案的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公 司經(jīng)營策略、戰(zhàn)略規(guī)劃，與各渠道、各部門有效溝通，制定分公司各 部門 08 年組織績效考核方案。
（六）員工關(guān)系管理
1、發(fā)起員工關(guān)愛行動，組織實施“三八婦女節(jié)”女員工體檢；五一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放，融洽員工關(guān)系，提升員工的歸屬感。
2、召開工會委員會會議，充分發(fā)揮工會職能，搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺。
3、整理已入工會人員名單，及時辦理新增員工入會手續(xù)，安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。
4、 員工旅游計劃的準(zhǔn)備與啟動， 給員工緩解工作壓力的同時增強 團隊凝聚力和對企業(yè)的認(rèn)同感。
5、運動俱樂部的啟動，豐富了員工的業(yè)余生活，有益身心，也活 躍了團隊氣氛。
6、離職管理中適度的人文關(guān)懷，進行必要的離職面談，按規(guī)定辦 理相關(guān)手續(xù)。
二、近期工作中的難點與問題
1、在 xx 本地招聘渠道較少，人力資源相對單一，重點崗位人才 缺口較大，人才儲備比較困難。
2、分公司內(nèi)部中間力量儲備不足，難以啟動人才培育計劃。
3、 員工強烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設(shè)置、 職務(wù)晉升要求存在 一定矛盾。
4、碰到業(yè)務(wù)沖刺期，輪訓(xùn)員工工作量和壓力增大，一定程度上影 響了輪訓(xùn)的效果。
5、員工對個人檔案所在不明確，加上手續(xù)辦理復(fù)雜，難以統(tǒng)一批 次及時辦理。
6、 在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力， 導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。
三、近期工作中的思考與建議（包括對總公司人力資源部的相關(guān) 近期工作中的思考與建議（ 與建議 需求） 需求）
1、 培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)， 也是企業(yè)激勵員工的頗為有 效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛 力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。如何高效地從事務(wù)性工作中解脫出來， 制定有現(xiàn)實意義， 不拘于形式的培訓(xùn)計劃是我部今后工作的探索方向。
2、 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上， 完善各項人力資源管理工作的流程及相關(guān)表格， 使我部與各對接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。
3、初步建立職業(yè)生涯管理計劃，與各部門通力配合，讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。
4、 薪酬改革后各個職能模塊的相關(guān)配套表格和制式化工具急需更 新。
5、建立合理科學(xué)的業(yè)務(wù)員人事管理體系，加強信息的對稱性。
6、明確崗位說明書，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作權(quán) 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負責(zé)關(guān)系等， 并明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎罰措 施，勿使崗位說明書流于形式，讓員工形成明確的工作目標(biāo)，從而實 現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展， 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動向 無。
五、其它需要說明、反映的相關(guān)事宜 其它需要說明。
六、下半年工作設(shè)想與計劃 下半年工作設(shè)想與計劃。
1、根據(jù)總公司安排及時推進薪酬改革的在分公司的落實與宣導(dǎo)， 保證實施效果，保證內(nèi)部公平性，激勵員工發(fā)揮積極性。
2、加強招聘力度，滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要；同時， 加強對現(xiàn)有人力的挖潛工作，并合理進行人員置換，圍繞分公司經(jīng)營 戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務(wù)的職能，滿足分公司 發(fā)展對人才的需求。
3、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，總結(jié)分析半年人力編制、成本使用 情況，向總公司提出合理的調(diào)整申請。
4、制定半年人事考評方案，實施有效的周期考核。
5、 完成并總結(jié)分公司內(nèi)勤員工輪訓(xùn)工作， 適時組織各部門員工學(xué) 習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。
6、繼續(xù)組織工會俱樂部活動，多開展團隊活動，提升團隊協(xié)作的 能力，融洽同事間、勞資間的關(guān)系，為企業(yè)文化的培育奠定基礎(chǔ)。
7、完成日常 sap 維護、薪資計發(fā)、福利參繳、人事管理等各項工 作。
8、組織實施司慶相關(guān)安排工作。
9、 適時對員工滿意度進行調(diào)查和改進， 從各個人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失，提升員工忠誠度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡要匯報和下階段的工 作考慮，隨著分公司總體業(yè)務(wù)工作的進度再適時調(diào)整。不妥之處請予指正。
人事考試心得體會總結(jié)篇十
20***年是國家“十一五”規(guī)劃的開局之年。在過去的一年里，人事科在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省路局和市人事局等相關(guān)部門的關(guān)心支持和指導(dǎo)下，以我局的全年工作目標(biāo)為出發(fā)點，認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質(zhì)。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學(xué)習(xí)好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們在工作中能夠準(zhǔn)確把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎(chǔ)。
二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務(wù)意識。
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批，共計16人次；為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱；4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱；同時認(rèn)真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。
三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展。
人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)清新形勢，明確新任務(wù)，把握新要求，認(rèn)真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設(shè)。今年，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強科技隊伍建設(shè)。二是抓好人才引進工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結(jié)合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理，充分調(diào)動全局干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，針對全局專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理、考核考試、繼續(xù)教育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規(guī)定，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。同時，根據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進行了相應(yīng)的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
四、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項基礎(chǔ)性工作及時、準(zhǔn)確。
科學(xué)的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段。一年來，人事科把工作計劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現(xiàn)任目標(biāo)明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照市人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準(zhǔn)確，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進行了匯總整理。其他基礎(chǔ)性工作也做到認(rèn)真辦理，及時解決。三是加強檔案管理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。
1、按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級要求，完成好20xx年的各項工作；
4、進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；
5、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。
我于20**年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。20**年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)范文。
一、個人品行：
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的'利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)。
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作。
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，()每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法。
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20**年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結(jié)范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行14年人事工作。
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人事考試心得體會總結(jié)篇十一
健康是廣大人民群眾的期盼和追求，維護人民健康是我們黨性質(zhì)和宗旨的重要體現(xiàn)。黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標(biāo)的建議》(以下簡稱《建議》)，提出了“全面推進健康中國建設(shè)”的重大任務(wù)。這是以習(xí)近平同志為核心的黨中央從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局作出的重大戰(zhàn)略部署，充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，必將對我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展、增進人民健康福祉產(chǎn)生深遠的影響。我們要深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，準(zhǔn)確把握基本要求，認(rèn)真落實各項任務(wù)。
一、深刻認(rèn)識全面推進健康中國建設(shè)的重大意義
黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把保障人民健康擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，作出了“實施健康中國戰(zhàn)略”的重大部署，制定了一系列改革舉措，推動衛(wèi)生健康事業(yè)取得新的發(fā)展成就，在這次抗擊新冠肺炎疫情中發(fā)揮了重要作用，經(jīng)受住了重大考驗。當(dāng)前，中國特色社會主義進入新時代，人民群眾對美好生活有了新期盼，對衛(wèi)生健康事業(yè)提出了新要求。我們必須站在黨和國家工作全局，深刻認(rèn)識全面推進健康中國建設(shè)的重大意義。
(一)全面推進健康中國建設(shè)是關(guān)系我國現(xiàn)代化建設(shè)全局的戰(zhàn)略任務(wù)。健康是促進人的全面發(fā)展的必然要求，是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)條件。從國際上看，衛(wèi)生健康事業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中都處于基礎(chǔ)性地位，聯(lián)合國人類發(fā)展指數(shù)有三大核心指標(biāo)，反映健康水平的人均期望壽命位列第一，擁有健康的國民意味著擁有強大的綜合國力和可持續(xù)的發(fā)展能力。大力發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)，既可以增強人民體質(zhì)，也有利于解除群眾看病就醫(yī)的后顧之憂，積蓄經(jīng)濟發(fā)展的長久勢能，擴大內(nèi)需潛力，為推動形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局提供重要支撐?！督ㄗh》把全面推進健康中國建設(shè)與國家整體戰(zhàn)略緊密銜接，這是在新的歷史起點上開啟新征程的重大決策，必將為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢注入強大動力。
(二)全面推進健康中國建設(shè)是保障人民享有幸福安康生活的內(nèi)在要求。習(xí)近平總書記深刻指出，“經(jīng)濟要發(fā)展，健康要上去，人民的獲得感、幸福感、安全感都離不開健康”。當(dāng)前，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，具體到衛(wèi)生健康領(lǐng)域，主要是群眾對健康有了更高需求，要求看得上病、看得好病，看病更舒心、服務(wù)更體貼，更希望不得病、少得病。我國已經(jīng)邁入中高收入國家行列，完全有必要也有基礎(chǔ)加快發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)，擴大優(yōu)質(zhì)健康資源供給，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。
(三)全面推進健康中國建設(shè)是維護國家公共安全的重要保障。發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)不僅是醫(yī)療衛(wèi)生問題，而且是涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大公共安全問題。近年來，全球新發(fā)、突發(fā)傳染病疫情不斷涌現(xiàn)，相繼暴發(fā)了非典、甲型h1n1流感、高致病性h7n9禽流感、中東呼吸綜合征、登革熱、埃博拉出血熱等重大傳染病疫情。及時防范應(yīng)對，可最大限度降低對經(jīng)濟社會造成的影響。這次抗擊新冠肺炎疫情，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，采取堅決果斷措施，疫情防控取得重大戰(zhàn)略成果，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展取得顯著成效。我們要站在維護國家公共安全的高度，加快推進健康中國建設(shè)，提高公共衛(wèi)生治理水平，筑牢公共衛(wèi)生安全屏障，保障國家長治久安。
二、準(zhǔn)確把握全面推進健康中國建設(shè)的思路和原則
全面推進健康中國建設(shè)是我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展理念的重大創(chuàng)新、發(fā)展方式的重大轉(zhuǎn)變，必須全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地理解其核心要義和思路要求，確保各項工作沿著正確的軌道向前推進。
(一)堅持把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置。發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。《建議》明確提出把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，凸顯了推動衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的重要意義。我們要切實把保障人民健康融入經(jīng)濟社會發(fā)展各項政策，發(fā)展理念體現(xiàn)健康優(yōu)先，發(fā)展規(guī)劃突出健康目標(biāo)，公共政策制定要評估對健康的影響，推動形成有利于健康的生活方式、生產(chǎn)方式和制度體系，實現(xiàn)健康與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
(二)堅持大衛(wèi)生大健康的理念。黨的十八大以來，黨中央明確了新時代衛(wèi)生與健康工作方針，要求把預(yù)防為主擺在更加突出位置，推動衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展從以治病為中心向以人民健康為中心轉(zhuǎn)變。各地各部門要在資源配置和資金投入方面向公共衛(wèi)生工作傾斜，更多用在疾病前期因素干預(yù)、重點人群健康促進和重點疾病防治上。要建立政府、社會和個人共同行動的體制機制，強化每個人是自己健康第一責(zé)任人，推進健康中國建設(shè)人人參與、人人盡責(zé)、人人共享。
(三)堅持基本醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)公益屬性。我國是人民當(dāng)家作主的社會主義國家，必須堅持公立醫(yī)院在我國醫(yī)療服務(wù)體系中的主體地位，毫不動搖地堅持公益性的導(dǎo)向。在這次抗擊疫情中，援鄂醫(yī)療隊2小時集結(jié)、24小時內(nèi)到達;29小時建成首批3座方艙醫(yī)院，10天建成火神山、雷神山醫(yī)院;不惜一切代價救治每一個患者，生動展示了黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義的政治優(yōu)勢?！督ㄗh》提出要建立穩(wěn)定的公共衛(wèi)生事業(yè)投入機制，這是維護基本醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)公益性的基礎(chǔ)。各地各部門要切實擔(dān)負起衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)、保障、管理和監(jiān)督責(zé)任，同時充分發(fā)揮市場機制的作用，鼓勵社會力量增加產(chǎn)品和服務(wù)供給，更好滿足群眾多元化衛(wèi)生健康需求。
(四)堅持以改革創(chuàng)新激發(fā)衛(wèi)生健康事業(yè)活力。黨的十九大以來，為解決人民群眾看病難看病貴問題，我們以降藥價為突破口，深化醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革，取得積極進展。當(dāng)前，醫(yī)改已進入深水區(qū)，要圍繞制約衛(wèi)生健康領(lǐng)域的體制機制障礙，更加注重醫(yī)改的系統(tǒng)集成、協(xié)同高效，推進衛(wèi)生與健康領(lǐng)域的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提高健康供給對需求變化的適應(yīng)性和靈活性。同時，要推進衛(wèi)生健康領(lǐng)域理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，增強衛(wèi)生健康治理體系整體效能。
(五)堅持補短板強弱項。當(dāng)前，我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不平衡不充分，既包括中西部地區(qū)衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展滯后于東部地區(qū)，農(nóng)村地區(qū)優(yōu)質(zhì)資源短缺，基層服務(wù)能力不強等問題，也包括重治療、輕預(yù)防的問題，公共衛(wèi)生應(yīng)急體系發(fā)展滯后，監(jiān)測預(yù)警、流調(diào)溯源、物資儲備等難以適應(yīng)應(yīng)對重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件的需要。要堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，加快補齊短板和弱項，把基本衛(wèi)生健康服務(wù)體系建設(shè)得更加完善，進一步提高服務(wù)的公平性和可及性。
三、加快落實全面推進健康中國建設(shè)的重點任務(wù)
《建議》提出，今后5年，要實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化水平明顯提高，衛(wèi)生健康體系更加完善，突發(fā)公共事件應(yīng)急能力顯著增強，并明確了到2035年基本建成健康中國的遠景目標(biāo)。要圍繞上述目標(biāo)，采取更加有力的舉措，把各項任務(wù)落到實處。
(一)深入實施健康中國行動。這是推進健康中國建設(shè)的重大舉措。國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于實施健康中國行動的意見》，提出實施15個專項行動，明確了倡導(dǎo)性、預(yù)期性、約束性三大類指標(biāo)。要針對人民群眾主要健康問題和影響因素，完善國民健康促進政策，加強綜合干預(yù)。普及健康知識，引導(dǎo)人們養(yǎng)成良好的行為和生活方式。實施國民營養(yǎng)計劃，因地制宜開展“三減三健”行動(減鹽、減油、減糖、健康口腔、健康體重、健康骨骼)。突出抓好中小學(xué)健康促進，強化肥胖、視力不良等兒童重點疾病篩查干預(yù)。加快實施婦幼健康促進、職業(yè)健康保護、老年健康促進等專項行動。完善癌癥、高血壓、糖尿病等重大疾病防治服務(wù)保障機制。繼續(xù)實施國家擴大免疫規(guī)劃，加強艾滋病、結(jié)核病、病毒性肝炎等重點傳染病防控，控制和消除寄生蟲病、重點地方病危害。健全社會心理服務(wù)體系和危機干預(yù)機制。加強全民健身公共服務(wù)體系建設(shè)，推進實施新一輪全民健身計劃。
(二)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。《建議》對深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革作出了重要部署，我們要按照要求，推進國家組織藥品和耗材集中采購使用改革，調(diào)動醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員積極性，推動改革成果惠及更多群眾。加快建設(shè)分級診療體系，推廣遠程醫(yī)療，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源布局，開展區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)試點，推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容下沉、均衡布局，全面改善縣級醫(yī)院設(shè)施設(shè)備條件，發(fā)展社區(qū)醫(yī)院，推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，促進醫(yī)療機構(gòu)上下聯(lián)動、分工協(xié)作。加強公立醫(yī)院建設(shè)和管理考核，開展預(yù)約診療和日間服務(wù)，優(yōu)化和規(guī)范用藥結(jié)構(gòu)，加強基本藥物配備使用，推進信息化建設(shè)，充分發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用，引導(dǎo)公立醫(yī)院提高管理水平。深化醫(yī)療保障制度改革，健全重大疾病醫(yī)療保險和救助制度，逐步將門診醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍，完善籌資分擔(dān)和調(diào)整機制，鞏固提高統(tǒng)籌層次，深入推進支付方式改革，充分發(fā)揮醫(yī)保對醫(yī)藥服務(wù)的激勵約束作用。積極促進健康與養(yǎng)老、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、健身休閑、食品融合發(fā)展，支持社會力量在醫(yī)療資源薄弱區(qū)域和康復(fù)、護理、精神衛(wèi)生等短缺?？祁I(lǐng)域舉辦非營利性醫(yī)療機構(gòu)，滿足群眾多層次醫(yī)療服務(wù)需求。
(三)構(gòu)建強大的公共衛(wèi)生體系?！督ㄗh》對推動公共衛(wèi)生體系建設(shè)、提高應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力提出了明確的目標(biāo)和任務(wù)。要深入總結(jié)新冠肺炎疫情防控中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，改革和強化疾病預(yù)防控制體系，優(yōu)化疾控機構(gòu)職能設(shè)置，理順體制機制，加強人才隊伍建設(shè)，改善疾控基礎(chǔ)條件，提高疾病預(yù)防處置能力。完善傳染病疫情與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的監(jiān)測系統(tǒng)，強化實驗室檢測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，健全多渠道監(jiān)測預(yù)警和風(fēng)險評估機制。完善公共衛(wèi)生服務(wù)項目，強化基層公共衛(wèi)生體系，提高防治結(jié)合和健康管理能力。落實醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生責(zé)任，創(chuàng)新醫(yī)防協(xié)同機制，建立人員通、信息通、資源通和監(jiān)督監(jiān)管相互制約的機制。加強重大疫情救治體系建設(shè)，完善城鄉(xiāng)三級醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，強化感染、急診、重癥、檢驗等?？平ㄔO(shè)，以及國家緊急醫(yī)學(xué)救援基地和應(yīng)急醫(yī)療隊建設(shè)，全面提升公立醫(yī)院傳染病救治能力。深入開展愛國衛(wèi)生運動，加強與基層治理融合，創(chuàng)新社會動員方式，全面改善人居環(huán)境，促進全民養(yǎng)成文明健康生活方式。推進城市公共設(shè)施應(yīng)對重大疫情防控“平戰(zhàn)”兩用改造試點，健全醫(yī)療物資儲備制度。進一步完善重大突發(fā)疫情應(yīng)急管理法律法規(guī)和應(yīng)急預(yù)案，開展經(jīng)常性的防控演練，健全應(yīng)急狀態(tài)下的人民群眾動員機制和社會參與協(xié)調(diào)機制，以疫情防控的成效保障經(jīng)濟社會發(fā)展。
(四)促進中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展。中西醫(yī)結(jié)合、中西藥并用，在新冠肺炎疫情防控中發(fā)揮了重要作用，成為中醫(yī)藥傳承精華、守正創(chuàng)新的生動實踐。《建議》明確提出，大力發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)。我們要抓住機遇，深化中醫(yī)藥管理體制機制改革，推動中醫(yī)藥事業(yè)和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。要充分發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢，建設(shè)以國家中醫(yī)醫(yī)學(xué)中心、區(qū)域中醫(yī)醫(yī)療中心為龍頭，各級各類中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)和其他醫(yī)療機構(gòu)中醫(yī)科室為骨干，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為基礎(chǔ)，融預(yù)防保健、疾病治療和康復(fù)于一體的中醫(yī)藥服務(wù)體系，健全符合中醫(yī)藥特點的服務(wù)模式、管理制度和支付機制。加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，完善以院校教育、師承教育為主要模式的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)體系，建立體現(xiàn)中醫(yī)藥特色的人才評價機制。加強中藥種植、加工、炮制、流通、使用的全鏈條質(zhì)量監(jiān)管，深化審評審批制度改革，加快構(gòu)建中醫(yī)藥理論、人用經(jīng)驗和臨床試驗相結(jié)合的中藥注冊審評證據(jù)體系。推進中醫(yī)藥科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，抓緊布局建設(shè)中醫(yī)藥領(lǐng)域的國家重點實驗室、臨床醫(yī)學(xué)研究中心，加快中藥新藥、器械設(shè)備的研制，力爭在重大理論創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面實現(xiàn)突破。推進中醫(yī)藥國際合作，推動中醫(yī)藥國際標(biāo)準(zhǔn)制定，建設(shè)一批中醫(yī)藥對外交流合作示范基地，加快中醫(yī)藥“走出去”步伐。
(五)積極應(yīng)對人口老齡化?！笆奈濉睍r期是應(yīng)對人口老齡化的重要窗口期，到“十四五”末，我國預(yù)計60歲以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤龑⒊^20%，從輕度老齡化進入中度老齡化階段。要加快構(gòu)建居家社區(qū)機構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，完善上門醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)政策，推動醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)向社區(qū)、家庭延伸。穩(wěn)步建立長期護理保險制度，大力實施老年健康促進行動，強化老年失能、老年癡呆等預(yù)防干預(yù)。健全醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)與養(yǎng)老機構(gòu)合作機制，支持社會力量興辦醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)，為老年人提供治療期住院、康復(fù)期護理、穩(wěn)定期生活照料、安寧療護一體化的健康養(yǎng)老服務(wù)。優(yōu)化生育政策，推動相關(guān)經(jīng)濟社會政策配套銜接，切實減輕家庭生育養(yǎng)育負擔(dān)。鼓勵各類主體舉辦老年大學(xué)，引導(dǎo)老年人以志愿服務(wù)形式參與鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理、公益慈善等。
人事考試心得體會總結(jié)篇十二
總結(jié)是我們在結(jié)束一段時間、一段經(jīng)歷或一項任務(wù)后，對所獲得的經(jīng)驗和成果進行總結(jié)和評價的過程?？偨Y(jié)不僅能夠幫助我們更好地了解和掌握已經(jīng)完成的事情，還能夠為我們未來的發(fā)展和成長提供重要的指導(dǎo)和借鑒。通過總結(jié)，我們可以挖掘出成功的秘訣和失敗的原因，從而在今后的工作或?qū)W習(xí)中避免犯同樣的錯誤。在這篇文章中，我將總結(jié)并分享我在過去一段時間的學(xué)習(xí)和工作中所獲得的心得體會。
第二段：總結(jié)成果
在過去的一段時間里，我參加了一項重要的項目。通過項目的實施，我不僅了解到協(xié)作的重要性，還學(xué)會了如何有效地與團隊成員溝通和合作。在關(guān)鍵時刻，我學(xué)會了保持冷靜并迅速做出決策。此外，通過對這個項目的總結(jié)，我還發(fā)現(xiàn)了一些我們在過程中沒有完全注意到的細節(jié)，這給了我一些啟示和改進的方向。
第三段：經(jīng)驗教訓(xùn)
在過去的一段時間里，我也遇到了許多挫折和困難。但是，正是這些困難讓我更加堅韌和成熟。我明白了要想取得好的成果，就必須克服困難并樂觀地面對挫折。此外，我還認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性。只有不斷地充實自己的知識和技能，才能更好地應(yīng)對工作和生活的各種挑戰(zhàn)。
第四段：反思與改進
通過總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)在過去一段時間的學(xué)習(xí)和工作中，我也犯了一些錯誤和不足。比如，我在時間管理方面做得不夠好，導(dǎo)致有時候會出現(xiàn)臨時抱佛腳的情況。此外，我還注意到自己在表達方面還需要進一步提高，有時候無法清晰地表達自己的想法和觀點。為了解決這些問題，我將采取一些具體的措施：制定詳細的時間管理計劃，學(xué)習(xí)如何更好地溝通表達并提高自己的溝通技巧。
第五段：展望未來
總結(jié)過去的經(jīng)驗和成果，讓我更加明確了自己未來的發(fā)展方向和目標(biāo)。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將更加注重團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。我計劃擴大自己的學(xué)習(xí)范圍，通過參加更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動來豐富知識儲備。同時，我也將更加重視自身的身心健康，保持積極的心態(tài)和良好的工作狀態(tài)。
結(jié)語
總結(jié)是我們在一段時間或一項任務(wù)結(jié)束后進行的重要工作。通過總結(jié)，我們可以深入分析和評價過去的經(jīng)驗和成果，并從中汲取寶貴的教訓(xùn)，為未來的發(fā)展提供指導(dǎo)和借鑒。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)總結(jié)和分享自己的心得體會，以便不斷地進步和成長。希望每個人都能從總結(jié)中獲得更多的收獲和啟示，不斷提升自己，取得更好的成績。
人事考試心得體會總結(jié)篇十三
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事在局黨組和市紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照中紀(jì)委三次全會和省、市紀(jì)委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)科學(xué)觀活動,提高落實執(zhí)行力，推進懲治和預(yù)防腐-敗體系建設(shè)，加強人事重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控?齊魯證券網(wǎng)站首頁食用油批發(fā)價來落 零賣價緣何不降？，推動了人事編制各項工作的開展。
1.落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制。根據(jù)《全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見》（鎮(zhèn)發(fā)〔〕15號）的要求，結(jié)合實際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局《建立健全懲治和預(yù)防腐-敗體系工作目標(biāo)》和《全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解為反腐倡廉等13個項目，細化主要任務(wù)目標(biāo)，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入行政工作目標(biāo)考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，多次在有關(guān)會議上強調(diào)，要求局紀(jì)檢組、監(jiān)察室加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育，加強監(jiān)督檢查和考核，嚴(yán)格問責(zé)追究，要求結(jié)合實際常抓不懈，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處?阿么天府專賣店，同時以身作則，帶頭執(zhí)行。年初，專門舉行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制書簽訂儀式，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的認(rèn)識。局黨組書記、局長秦雙林同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時要求全局同志尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要提高履行“一崗雙責(zé)”的自覺性，嚴(yán)格按照《責(zé)任書》要求，承擔(dān)責(zé)任，履行承諾。
2.加強人事重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控。根據(jù)市紀(jì)委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權(quán)力，排查出重要權(quán)力的節(jié)點，確定了公務(wù)員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機關(guān)事業(yè)單位科級職位職數(shù)核準(zhǔn)、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔、評價、各類考工人事、專項資金管理使用等12項權(quán)力?阿么天府專賣店,28項節(jié)點。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級監(jiān)控重點上報市紀(jì)委，其他11項節(jié)點為局監(jiān)控重點市與市級監(jiān)控重點整體推進，做到人事重要權(quán)力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷規(guī)范化、制度化。重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法的建立，明確了各個節(jié)點受控方式，確定了相關(guān)主體應(yīng)當(dāng)履行的監(jiān)控責(zé)任。對行使人事行政權(quán)力的責(zé)任人，未履行職責(zé)的明確了具體處理方法；對局紀(jì)檢組監(jiān)察室，給予了進一步具體、明確的監(jiān)督授權(quán)。我局這一做法在全市紀(jì)檢監(jiān)察工作會議上做了交流，《中國人事報》和我市《創(chuàng)新》雜志給予了報道，產(chǎn)生了較好的影響。在市紀(jì)委對我局建立重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控工作調(diào)研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據(jù)今年制定的12項工作權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務(wù)員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權(quán)力的監(jiān)控節(jié)點，了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達48人次?阿么天府專賣店，邀請人事監(jiān)督員參與重點工作監(jiān)督74人次。這些工作有效地防止了權(quán)力腐-敗和不公平不公正行為的發(fā)生。
3、增強落實執(zhí)行力。為切實提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強落實執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務(wù)承諾制》、《市人事局（編辦）首問負責(zé)制》等崗位責(zé)任制度，分別明確了21項問責(zé)情形，9類問責(zé)方式和具體的問責(zé)程序，公開了7項服務(wù)承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風(fēng)責(zé)任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責(zé)任追究制度的主要做法得到市紀(jì)委的`充分肯定，《市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）》被市紀(jì)委吸收制定工作問責(zé)辦法參閱件，印發(fā)市級機關(guān)各部門參考?阿么天府專賣店。為使建立的制度落到實處，嚴(yán)抓制度落實考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)績效考核制》,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務(wù)對象評議績效考核辦法；成立了局考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負責(zé)具體日常工作，辦公室設(shè)在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領(lǐng)導(dǎo)對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關(guān)、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責(zé)?阿么天府專賣店，使考核工作有依據(jù)，有針對性。4.開展各項專項檢查。認(rèn)真落實省市有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。
一是根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省財政廳江蘇省物價局〈轉(zhuǎn)發(fā)財政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布取消和停止征收100項行政事業(yè)性收費項目的通知〉的通知》（鎮(zhèn)財綜〔〕1號、鎮(zhèn)價費〔〕9號）和局黨組的要求，對局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關(guān)系及檔案、專業(yè)技術(shù)人員資格證書、專業(yè)水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業(yè)單位聘用書工本費、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發(fā)現(xiàn)有個別項目未及時公示，及時向有關(guān)單位主要負責(zé)人提出整改要求，確保了市優(yōu)化發(fā)展有關(guān)政策、規(guī)定的貫徹落實。
二是根據(jù)《關(guān)于對黨政機關(guān)及其下屬事業(yè)單位違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)進行清理整頓的通知》（鎮(zhèn)優(yōu)辦〔〕2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務(wù)所、市人才派遣有限公司、市人才開發(fā)有限責(zé)任公司等3個企業(yè)在人員、財權(quán)、物權(quán)方面實施脫鉤。局機關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報酬，企業(yè)財務(wù)獨立核算，不向局機關(guān)上繳管理費，局機關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項費用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。
三是根據(jù)《辦公室市政府辦公室〈印發(fā)關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約十項規(guī)定〉的通知》（鎮(zhèn)辦發(fā)31號））的要求，對我局公-款出國、公車管理、接待費用、會議經(jīng)費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關(guān)部門制定了壓縮精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。
人事考試心得體會總結(jié)篇十四
——清華大黌舍長留給畢業(yè)生的一段話
1、標(biāo)的目的比努力重要。
現(xiàn)在是講究績效的時代，公司、企業(yè)、政府，需要的是有能力且能與企業(yè)標(biāo)的目的配合發(fā)展的人，而不是一味努力但卻南轅北轍的人。自己適合哪些行業(yè)，哪些職業(yè)，有很多東西是先天決定的，只有充實地發(fā)掘自己的潛力，而不是總與自己的弱點對抗，一個人才氣出人頭地，就像現(xiàn)在很多企業(yè)招聘的時辰，他們相信通過培養(yǎng)訓(xùn)練和教育可以讓火雞學(xué)會爬樹，但是照舊感覺選個松樹方便一些。標(biāo)的目的不合錯誤，再努力、再辛苦，你也很難成為你想成為的那種人。
二、能力比知識重要。
知識在一個人的構(gòu)架里只是表象的東西，就相當(dāng)于有些人可以在答卷上回答如何管理企業(yè)、如何解決棘手的問題、如何當(dāng)好市長等等，但是在現(xiàn)實面前，他們卻顯得一無頭緒、不知所措，他們總是在問為啥子會是這種情況，應(yīng)該是哪種情況等等。他們的知識只是知識，而不能演化為能力，更不能通過能力來發(fā)掘他們的潛力。現(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來觀察口試者能否勝任崗位。當(dāng)然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的闡揚也是在一定的機制、環(huán)境、事情內(nèi)容與職責(zé)之內(nèi)的，沒有這些個平臺和環(huán)境，再高的能力也只能被塵封。
3、康健比成績重要。
成績只能代表過去，這是很多人已認(rèn)同的一句話。對于畢業(yè)后走入事情崗位的畢業(yè)生，學(xué)生階段的成績將成為永久的獎狀貼在墻上，進入一個事情單位，就預(yù)示著新的競賽，新的起跑線。沒有康健的身心，如何應(yīng)對幻化莫測的市場環(huán)境和人的生活變革，如何應(yīng)對事情壓力和個人成就欲的抵牾?而且在現(xiàn)代社會，擁有強健的身板已不是最重要的，康健的心理越來越被提上日程，處理復(fù)雜的人際瓜葛、承受挫折與疾苦、緩解壓力與抑郁，這些個都將成為工薪族乃至學(xué)生們常常面對的問題。為了防止英年早逝、過勞死，照舊多注意一下身板和心理的康健投資吧。
4、生活比文憑重要。
即將離開校園的畢業(yè)感言
無聲的你伴隨我們走過四個春夏秋冬，無聲的你給予我們太多太多，無聲的`你讓我找到了自己的舞臺，找到自信，無聲的你給了我許多幫助，讓我更好的鍛煉和認(rèn)識自己。
光陰猶如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼又是一年，這一年過后我們就要踏入社會，和親愛的母校說聲：“再見”，大學(xué)生活也到了尾聲，回顧忙綠的大學(xué)四年生活有喜有悲，還記得大一剛來到母校的時候，我們都像剛升起的太陽，非常有活力和激情，雖然對社會了解的不多，但是我們每天都忙綠的學(xué)習(xí)，每天都認(rèn)識新同學(xué)并和同學(xué)分享自己的知識，我那時心中只有快樂、幸福簡單的是四個字。光陰似箭，歲月如梭，我們進入了大學(xué)二年級，這時我們尊敬的趙秀伯老師來到了我們07工企這個大家庭，剛開始我們之間有著溝通的障礙，但是時間沒過多久我們大家都融入了一個團體，因為趙老師對我們每位同學(xué)在學(xué)習(xí)、生活、感情各個方面都很關(guān)心，我們沒有理由不接受這么有責(zé)任心的老師。大學(xué)二年級是美好的因為我成長了，進步了，懂得的也多了，一年級時心中只有學(xué)習(xí)，二年級時在保障學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我開始進入了社會實踐，我在學(xué)校實踐中學(xué)會了堅持，深深體會到“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”這一偉大理論。
一天一天的過去，一年就這么畫上了句號，這個句號是完美的。一眨眼進入了大學(xué)三年級，這一年我擔(dān)任了我們專業(yè)的班長，我剛開始遇到了很多困難，也曾想過放棄，就這這是趙老師給予我很大的幫助，讓我找回了自信并更好的認(rèn)識到班長這個詞的含義。這一年我學(xué)著走上講臺，學(xué)著控制自己緊張的情緒，慢慢的克服自己，戰(zhàn)勝自己。這一年是收獲的一年，這一年注定不平凡。歲月匆匆又一個年輪飛馳而過，這一年我們進入了大學(xué)四年級，四年級的你我都很成熟，能力也得到了很大的提升，因為我們面臨著找工作的壓力，所以每天都尋找著、努力著，皇天不負有心人，終于找到了自己的喜歡的工作。這一年還在繼續(xù)，但愿剩下的時光是美好的、快樂的、幸福的。
心靜了，夜深了，大學(xué)生活也快結(jié)束了，可是我的自學(xué)考試還沒完成，這對于我來說是遺憾的，希望自己不要放棄一定要繼續(xù)努力，好好地來完成自己的這份學(xué)業(yè)。心靜了，夜深了，對自己好好的定位了一下，發(fā)現(xiàn)了自己在許多方面還有很大的欠缺，希望自己以后在工作中好好的鍛煉來完善自己。
雖然我們馬上面臨著畢業(yè)，但是我們不要忘記學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是重要的，未來是美好的，道路是寬闊的，我想在短暫的時間里先完成自己的自考學(xué)業(yè)，然后再找一份能實現(xiàn)自己價值的工作。
最后祝愿我尊敬的老師身體健康、萬事如意、工作順利，也愿我們母校明天會更好。
大學(xué)是你一生中最美好的時光。什么時候你的父母還會一年花幾千塊供你去一個陌生的地方天天晚上喝醉。
人事考試心得體會總結(jié)篇十五
一、上半年分公司人力資源部和部門負責(zé)人工作總結(jié) （一）招聘與選拔 1、對當(dāng)?shù)馗鞣N招聘渠道進行匯總，做出有針對性的招聘計劃。
2、 校園招聘的啟動與實施， 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應(yīng)屆畢 業(yè)生。
3、 網(wǎng)絡(luò)招聘信息的維護與更新， 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。
4、增設(shè)報刊招聘渠道，廣招社會精英，并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實力的宣傳戰(zhàn)。
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，引進、充實分公司銷售業(yè)務(wù)隊伍，包括 營銷服務(wù)部負責(zé)人、組訓(xùn)、講師、督訓(xùn)等關(guān)鍵崗位人員和團代業(yè)務(wù)人 員。
6、按照總公司要求，嚴(yán)格面試、篩選擬參加總公司組訓(xùn)班學(xué)習(xí)的 人選。
（二）人事管理及部門常規(guī)性事務(wù) 1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》 ，根據(jù)新法要求，完善分公司的勞動 關(guān)系管理工作；及時確定員工的勞動用工關(guān)系，規(guī)范地與員工簽訂勞 動合同及相關(guān)的配套協(xié)議，共同維護公司與員工的利益。
2、嚴(yán)格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動審批及離職手續(xù) 的辦理，規(guī)范人員管理，及時掌握準(zhǔn)確的人力資源信息。
3、及時錄入考勤信息，并做好相關(guān)考勤事項的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求，做好一級人事檔案的整理， 二級人事檔案的完善及維護，勞動合同的歸檔分類，并及時更新臺賬 信息。
5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善， 人事文件的歸檔和整理。
（三）培訓(xùn)與發(fā)展 1、 安排上半年輪訓(xùn)工作計劃， 分批實施全體無一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓(xùn)工作，并及時將考評表和輪訓(xùn)總結(jié)收集歸檔。
2、組織實施 loma 考試，包括啟動、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。
3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓(xùn)和人力資源部相關(guān)人員赴總公司進 行培訓(xùn)的相關(guān)事宜。
4、 協(xié)助總公司進行核保崗位技能認(rèn)證考試， 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務(wù)能力。
5、組織實施中層管理干部、班子副職的述職報告會。
(四)薪酬福利管理 1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵政策， 結(jié)合分公司 07 年度經(jīng)營情 況， 合理制定 07 年度分公司年終獎分配方案， 并在控制人力成本總量 的同時，體現(xiàn)分公司向一線傾斜，差異化管理的原則，制定分公司 08 年獎金二次分配方案。
2、結(jié)合我分公司實際發(fā)展需要，積極準(zhǔn)備薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)材料， 促進薪酬改革計劃的順利實施。
3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù)， 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營理念，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。 4、根據(jù)分公司年度計劃任務(wù)，結(jié)合分公司實際發(fā)展需要，實施業(yè) 務(wù)部門激勵方案，有效利用考核激勵工具提高各業(yè)務(wù)線的工作積極性 和投入度，為分公司順利完成全年計劃任務(wù)奠定基礎(chǔ)。
5、 準(zhǔn)確計算員工各項社保繳費及公積金繳費， 并在規(guī)定時間申報， 及時與財務(wù)對帳；社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務(wù)的辦理。
6、實施企業(yè)補充 xx 計劃，辦理內(nèi)勤、團、代業(yè)務(wù)員的補充醫(yī)療 xx 和團體意外 xx，為員工提供多一份保障與關(guān)懷。
7、按系統(tǒng)要求及時維護、準(zhǔn)確計算后線員工、團銀業(yè)務(wù)員的薪資 和個險代理業(yè)務(wù)員的傭金，及時發(fā)放，耐心接受員工查詢。
（五）績效管理 1、根據(jù)總公司績效考評要求，結(jié)合分公司實際情況制定了 07 年 度年終考評方案，由人力資源部員工組成考評小組，分別參與各部門 年終考評會，并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報。
2、各部門組織績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、測算，結(jié)合部門組織績效以 及相關(guān)指標(biāo)確定各層級員工考評成績，并匯總上報。
3、對年終人事考評結(jié)果進行反饋，針對崗位進行績效面談。
4、根據(jù)考評結(jié)果，作出表彰優(yōu)秀、職級晉降和末位淘汰等決定， 報總經(jīng)理室審批。
5、按時辦理員工的即時考核審批，提升員工的工作積極性。
6、根據(jù)總公司 08 年度組織績效考核方案的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公 司經(jīng)營策略、戰(zhàn)略規(guī)劃，與各渠道、各部門有效溝通，制定分公司各 部門 08 年組織績效考核方案。
（六）員工關(guān)系管理 1、發(fā)起員工關(guān)愛行動，組織實施“三八婦女節(jié)”女員工體檢；五 一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放，融洽員工關(guān)系，提升員工的歸屬感。
2、召開工會委員會會議，充分發(fā)揮工會職能，搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺。
3、整理已入工會人員名單，及時辦理新增員工入會手續(xù)，安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。
4、 員工旅游計劃的準(zhǔn)備與啟動， 給員工緩解工作壓力的同時增強 團隊凝聚力和對企業(yè)的認(rèn)同感。
5、運動俱樂部的啟動，豐富了員工的業(yè)余生活，有益身心，也活 躍了團隊氣氛。
6、離職管理中適度的人文關(guān)懷，進行必要的離職面談，按規(guī)定辦 理相關(guān)手續(xù)。
二、近期工作中的難點與問題 1、在 xx 本地招聘渠道較少，人力資源相對單一，重點崗位人才 缺口較大，人才儲備比較困難。
2、分公司內(nèi)部中間力量儲備不足，難以啟動人才培育計劃。
3、 員工強烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設(shè)置、 職務(wù)晉升要求存在 一定矛盾。
4、碰到業(yè)務(wù)沖刺期，輪訓(xùn)員工工作量和壓力增大，一定程度上影 響了輪訓(xùn)的效果。 5、員工對個人檔案所在不明確，加上手續(xù)辦理復(fù)雜，難以統(tǒng)一批 次及時辦理。
6、 在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力， 導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。
三、近期工作中的思考與建議（包括對總公司人力資源部的相關(guān) 近期工作中的思考與建議（ 與建議 需求） 需求） 1、 培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)， 也是企業(yè)激勵員工的頗為有 效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛 力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。
如何高效地從事務(wù)性工作中解脫出來， 制定有現(xiàn)實意義， 不拘于形式的培訓(xùn)計劃是我部今后工作的探索方向。
2、 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上， 完善各項人力資源管理工作的流程及相關(guān)表格， 使我部與各對接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。
3、初步建立職業(yè)生涯管理計劃，與各部門通力配合，讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。
4、 薪酬改革后各個職能模塊的相關(guān)配套表格和制式化工具急需更 新。
5、建立合理科學(xué)的業(yè)務(wù)員人事管理體系，加強信息的對稱性。
6、明確崗位說明書，讓員工清晰地知道自己的'崗位責(zé)任、工作權(quán) 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負責(zé)關(guān)系等， 并明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎罰措 施，勿使崗位說明書流于形式，讓員工形成明確的工作目標(biāo)，從而實 現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展， 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動向 無。
五、其它需要說明、反映的相關(guān)事宜 其它需要說明、 無。
六、下半年工作設(shè)想與計劃 下半年工作設(shè)想與計劃 1、根據(jù)總公司安排及時推進薪酬改革的在分公司的落實與宣導(dǎo)， 保證實施效果，保證內(nèi)部公平性，激勵員工發(fā)揮積極性。
2、加強招聘力度，滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要；同時， 加強對現(xiàn)有人力的挖潛工作，并合理進行人員置換，圍繞分公司經(jīng)營 戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務(wù)的職能，滿足分公司 發(fā)展對人才的需求。
3、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，總結(jié)分析半年人力編制、成本使用 情況，向總公司提出合理的調(diào)整申請。
4、制定半年人事考評方案，實施有效的周期考核。
5、 完成并總結(jié)分公司內(nèi)勤員工輪訓(xùn)工作， 適時組織各部門員工學(xué) 習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。
6、繼續(xù)組織工會俱樂部活動，多開展團隊活動，提升團隊協(xié)作的 能力，融洽同事間、勞資間的關(guān)系，為企業(yè)文化的培育奠定基礎(chǔ)。
7、完成日常 sap 維護、薪資計發(fā)、福利參繳、人事管理等各項工 作。
8、組織實施司慶相關(guān)安排工作。
9、 適時對員工滿意度進行調(diào)查和改進， 從各個人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失，提升員工忠誠度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡要匯報和下階段的工 作考慮，隨著分公司總體業(yè)務(wù)工作的進度再適時調(diào)整。
不妥之處請予指正。 二〇〇八年七月八日
人事考試心得體會總結(jié)篇十六
xx年3月，按照廳黨組的安排，我在西北飯店擔(dān)任黨委書記兼副總經(jīng)理，主管黨委工作，協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)人事和安全保衛(wèi)工作，。
一、深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。
按照廳黨組的統(tǒng)一部署黨委高度重視精心準(zhǔn)備。一是做好思想準(zhǔn)備把思想認(rèn)識統(tǒng)一到廳黨組的統(tǒng)一部署上來。二是做好組織準(zhǔn)備。為了加強對學(xué)習(xí)實踐活動的領(lǐng)導(dǎo)黨委成立了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負責(zé)對學(xué)習(xí)實踐活動的具體工作明確黨委班子成員的聯(lián)系點,按要求精心制定學(xué)習(xí)和討論實施方案做到認(rèn)識到位、組織到位、措施到位。三是按照活動方案的要求各支部進行實踐科學(xué)發(fā)展觀大討論提高全飯店員工的思想認(rèn)識和學(xué)習(xí)發(fā)展觀的自覺性。四是結(jié)合飯店的工作實際廣泛征求各方面意見認(rèn)真開展調(diào)查研究確定飯店學(xué)習(xí)活動的實踐載體和具體目標(biāo)促進飯店的各項工作又快又好的發(fā)展。
二、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。
20，按照廳黨組“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的統(tǒng)一部署，按照廳“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，飯店“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主要在如何創(chuàng)、怎樣爭上下工夫。一是結(jié)合飯店的工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。認(rèn)真解決各支部和黨員在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題。二是為解決問題“創(chuàng)先爭優(yōu)”。關(guān)心員工切身利益，堅持面向員工，多為員工辦實事、解難事，讓廣大員工真切感受到“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動帶來的新變化，如員工的工作問題、社會保障問題、住房問題等等。三是結(jié)合飯店黨建工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。進一步健全各支部組織體系，完善組織生活，在飯店的工作中發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓每個黨員都動起來，積極發(fā)揮先鋒模范作用。
三、做好黨建工作。
總結(jié)。
人事工作一是正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞飯店經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動，處理飯店日常人事勞動方面的工作。二是根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合飯店實際，負責(zé)編制飯店的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。三是負責(zé)擬定飯店勞動合同文本和實施細則，代表飯店與員工簽訂勞動合同，負責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。四是負責(zé)員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，審批員工各種休假。五是結(jié)合飯店效益情況，負責(zé)擬定飯店和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。六是依據(jù)國家規(guī)定，負責(zé)制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀(jì)員工作出處理意見。七是執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策，負責(zé)員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。八是負責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計劃并組織實施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核并提出員工職務(wù)升降。
安全保衛(wèi)工作一是負責(zé)飯店的治安保衛(wèi)工作，嚴(yán)格門衛(wèi)制度、巡防制度、消防工作制度，做好賓客、員工生命財產(chǎn)和飯店設(shè)備設(shè)施等財產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作。二是結(jié)合飯店實際，貫徹公安、安全部門和上級主管部門安全管理的方針、政策、法律、法規(guī)，協(xié)助公安、安全機關(guān)查處違法犯罪案件與人員。三是協(xié)助有關(guān)部門開展經(jīng)常性的法制教育和以“防火、防盜、防事故、防破壞”為內(nèi)容的“四防”宣傳教育，搞好群眾性的日常防范工作。四是做好飯店關(guān)鍵和要害部位的日常保衛(wèi)工作，結(jié)合飯店重要接待任務(wù)或重大節(jié)日，協(xié)同公安機關(guān)及有關(guān)部門臨時實施嚴(yán)密保衛(wèi)措施，確保安全。五是負責(zé)住店客人車輛的疏導(dǎo)、協(xié)調(diào)停放和看護工作。六是協(xié)助指導(dǎo)各部門制定和落實治安、安全、消防措施并經(jīng)常督促檢查。七是時刻警惕火災(zāi)的發(fā)生和防范，加強對消防器材設(shè)施和火災(zāi)報警控制中心的管護、檢查和維修，保持其完好及正常運轉(zhuǎn)。八是負責(zé)飯店員工崗前治安消防知識的培訓(xùn)工作，負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)義務(wù)消防員。九是負責(zé)飯店戶籍管理（包括暫住人口），建立和保管安全保衛(wèi)檔案。
年大型投資集團法務(wù)工作總結(jié)報告2010年中學(xué)學(xué)校安全工作總結(jié)安全生產(chǎn)工作總結(jié)律師事務(wù)所年終工作總結(jié)安監(jiān)局安全生產(chǎn)工作總結(jié)及工作安排法院工作總結(jié)交通局2010年渡口安全管理工作總結(jié)社區(qū)綜治綜合治理工作總結(jié)。
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