乒乓球是中國人喜愛的傳統(tǒng)體育項目之一。總結(jié)應(yīng)該具備邏輯性和條理性，使人一目了然。想要寫一篇好的總結(jié)，可以參考一些成功的案例和經(jīng)典的總結(jié)范文。
模擬招聘大賽活動策劃書篇一
隨著時間的流逝大一學年已經(jīng)接近尾聲，各個鐵路局相繼到我校進行招聘。結(jié)合往屆學生的經(jīng)驗還有老師的建議，面試成為我們邁出成功的最重要的一步，特別對于我們學校面試成功就等于有了一個穩(wěn)定的工作，因此我部特舉辦一場模擬招聘會。
1、為了幫助同學們找到自信，到應(yīng)聘時能夠從容應(yīng)對，增加同學們面試成功的幾率。
2、讓同學們了解企業(yè)的招聘過程，做好充足準備。
3、使同學們了解認識自己，增加自信的同時，也學到一些應(yīng)聘時的技巧，以后走上社會，無論干什么都可以從容應(yīng)對。同時，也可以間接提高同學們成功幾率，保持我系的高就業(yè)率優(yōu)勢。
4、使同學們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)規(guī)劃。通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積極豐富知識。
有意向參加活動的同學到本班學習委員處報名，截止時間為周三晚。以班為單位
參與對象：機電系xx屆全體同學
我部打印宣傳頁，由我部部員和各班班委進行宣傳
本周五下午78節(jié)
待定
1。周日下午周會后對各班學習文秘部成員和班干部開會，告知此活動，在班里進行活動宣傳。
2。參加活動的同學自己制作一份簡歷。
3。根據(jù)參加人數(shù)，進行教室申請。
4?？谔枺簱P就業(yè)之帆，啟夢想之旅。展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生。
5。如有其他安排，另行通知。
1、本部成員負責參加活動人員的簽到工作。
2、部員負責活動現(xiàn)場紀律的維護。
3、部員同學負責照片的采集。
1：同學每5人一組進場，其他參加活動的同學等候。
2：首先進行遞交簡歷和自我介紹。
3：由應(yīng)邀參加活動的輔導(dǎo)辦老師模擬招聘時的場景并對進場的同學進行提問。
4：評委對表現(xiàn)進行記錄。
5：從其中選出表現(xiàn)優(yōu)秀者進行表揚，并獎勵物品和證書進行鼓勵。
6：活動結(jié)束后積極進行總結(jié)。
獎品若干
機電系學習文秘部
模擬招聘大賽活動策劃書篇二
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給工程學生一個社會實踐的機會，提高工程學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
比賽規(guī)則：
初賽：（總負責人:xx）。
（所有參賽選手上交一份紙質(zhì)檔個人信息。報名時領(lǐng)取登記表）。
1、口頭自我介紹，不少于兩分鐘。（內(nèi)容可以包括要應(yīng)聘的職務(wù)及應(yīng)聘該職務(wù)的優(yōu)勢，個人特長，興趣愛好等。評分標準：語言表達是否流暢、著裝必須正裝、個人才藝秀、介紹內(nèi)容是否豐富。）。
2、選手可自我才藝展示或不展示。
3、選手由50進20比例經(jīng)行，最后進入復(fù)賽選出20人。
4、評委代表（社團聯(lián)合會主席團，各院系主席團）。
復(fù)賽：（總負責人：xx）。
1、進入復(fù)賽的選手經(jīng)行個人求職展示，通過（文檔或者ppt或vcr）展示自己的性格、特長、興趣愛好，讓評委和觀眾進一步了解自己。
2、進行3分鐘的個人才藝秀。
3、評委進行提問。
4、進入復(fù)賽的選手必須著正裝，講普通話。
5、選手由20進八，最后8人直接進入決賽。
6、評委代表（社團聯(lián)合會主席團，各院系主席團）。
決賽：
1、大賽分四部分，職場亮劍、職我本色、職場問答及附加環(huán)節(jié)才藝大比拼。
2、流程控制：
第一環(huán)節(jié)：職場亮劍。對選手進行編號，各選手根據(jù)自己的愛好特長進行展示，介紹自己所要謀求職位，說明自己競爭該職位的'優(yōu)勢。（自我介紹不超過兩分鐘）自我介紹完，評委老師針對該選手所選職業(yè)方向進行專業(yè)技能考核或提問。
第二環(huán)節(jié)：職我本色。個人求職展示，通過（文檔或ppt或vcr）展示自己的性格、特長、興趣，讓評委和觀眾進一步了解自己。評委看完展示后繼續(xù)提問考察選手。（展示不超過五分鐘）。
第三環(huán)節(jié)：職場問答。第二環(huán)節(jié)仍舉牌支持的評委根據(jù)自己企業(yè)招聘職位情況直接向參賽者提出自己的問題，參賽者可選擇回答或不回答。最后評委考察參賽者情況。并可以適當給選手提出一些建議或意見。
附加環(huán)節(jié)：才藝大比拼。當出現(xiàn)選手支持數(shù)相同的情況，則進入才藝大比拼環(huán)節(jié)，選手自選節(jié)目，展示自我風采。根據(jù)評委在才藝大比拼環(huán)節(jié)的支持率對第三輪支持率相同的選手進行排名。
一、儀表儀態(tài)：10分。
儀表端莊大方，神情自然，精神風貌良好，不緊張，充滿自信。
二、自我介紹word、ppt及vcr演示：20分。
自我認識：個人能力分析與綜合素質(zhì)分析恰當；職業(yè)認識：規(guī)劃清晰，個人職業(yè)前景可靠；ppt等內(nèi)容清晰，充分展現(xiàn)自我。
三、口頭表達能力：30分。
語言表達清晰流暢，邏輯性強，普通話標準。
四、應(yīng)變能力：20分。
能夠快速應(yīng)對面試官的提問，對一些問題提出新穎獨到的見解，并作出有效應(yīng)答。
五、人際溝通能力：20分。
注意傾聽并尊重他人意見發(fā)言能引起他人興趣，能得到別人的尊重和肯定，有親和力。
評分方式：
1、大賽設(shè)置6個評委，分別給每位選手打分，總分100分。
2、統(tǒng)計結(jié)果去掉一個最高分和一個最低分，剩余四個取平均分為選手所得分數(shù)。
比賽時間及點：
如有變動另行通知。
報名方式：xx。
模擬招聘大賽活動策劃書篇三
現(xiàn)在不少大學生缺乏對就業(yè)知識及應(yīng)聘技巧的理解,造成不少大學生對未來就業(yè)感到擔憂或參與招聘感到迷茫而無以適從，為了減少同學們的壓力，鍛煉同學們的能力，加強同學們對就業(yè)的認識，并提升同學們戰(zhàn)勝就業(yè)困難的能力，我們學院通過舉辦此次活動，為我院廣大學生提供一個培養(yǎng)與提升自我的舞臺，使更多的學生通過參與實踐活動認清形勢，讓同學們系統(tǒng)前面地了解應(yīng)聘技巧及其知識,為自己未來的人生奠定根基,并提高同學們推銷自己,展示自己的能力。
二、活動主題。
“前途寬廣，成就夢想”
三、活動內(nèi)容。
模擬招聘大賽以個人為單位參加并進行淘汰制競選，以提高個人參與應(yīng)聘的應(yīng)變及社交能力為主模擬應(yīng)聘選舉比賽，讓在校大學生體驗職場，感受職場。
四、活動時間。
2015年12月3日至16日。
具體安排內(nèi)容如下。
12月3日：召開各班就業(yè)委員賽前大會，通知并落實好具體比賽事宜。
12月4-8日：各班宣傳動員、組織初賽后上交入圍名單（每班至少5人）。
12月16日：“職來職往”模擬面試。
五、活動地點。
另行通知。
六、主辦單位。
電子信息工程學院-----學工辦。
七、承辦單位。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)部。
八、活動對象。
全院學生。
九、活動流程策劃。
（一）報名階段:。
報名時間:2015年12月8日-2015年12月12日。
1、參賽選手必須上交個人簡歷一份，參賽簡歷必須自行設(shè)計制作，杜絕抄襲，否則取消比賽資格。簡歷內(nèi)容必須真實、不要夸張杜撰，要求突出自己的個性，形式創(chuàng)新，構(gòu)思新穎。簡歷文字敘述準確、有條理、能吸引用人單位的`注意力。參賽簡歷可以手繪創(chuàng)作，也可以通過使用office、photoshop等文字處理軟件、圖像處理軟件及其他相關(guān)應(yīng)用軟件創(chuàng)作完成。
1、報名提交截止日期：2015年12月12日24點前。
（二）比賽階段。
第一項目：個性展示。
每個參賽選手先做自我介紹或者用ppt演示自己的簡歷，展示自我個性、興趣愛好、特長、個人求職意向以及自己的人生規(guī)劃等等。每位選手時間把握在3分鐘以內(nèi)。
第二項目：選手抽題回答和評委提問。
評委老師對選手進行現(xiàn)場提問，對他們以后從事何種工作提一些可靠的意見，并根據(jù)現(xiàn)場選手的各種表現(xiàn)進行打分。
計分內(nèi)容包括著裝、自我介紹、表達能力、技能考核、綜合考核、個人簡歷、時間把握等總分十分。具體如下：
（1）著裝大方得體、符合職場要求（10）。
（2）表達能力：普通話標準，語言規(guī)范，口頭表達強（10分）。
（3）簡歷制作：精美，內(nèi)容真實，主題鮮明，具有吸引力（10分）。
（4）自我介紹內(nèi)容充實，重點突出，用語精煉，具有說服力（20分）。
（5）技能考核：選手針對評委提出的問題進行作答，要求選手答題，考驗選手應(yīng)變能力（20分）。
（6）時間把握準確：超過一分鐘扣5分，超過2分鐘不得此分（10分）。
現(xiàn)場投票，每人三票（20分）。
十、獎項設(shè)置。
本次大賽將本著公平、公正、公開的原則評出：
（一）簡歷比賽。
一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名、鼓勵獎若干名。
（二）模擬面試比賽。
一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名、鼓勵獎若干名。
（三）簡歷暨模擬面試比賽。
設(shè)總分：第一名、第二名、第三名，授予“職場達人”稱號。
所有獎項加相應(yīng)學分（0.25、0.15、0.1、0.05），并頒發(fā)證書。
小貼士。
注：最終解釋權(quán)歸我院就業(yè)創(chuàng)業(yè)部所有。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
模擬招聘大賽活動策劃書篇四
首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的策劃方案，其目的在于弘揚臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨特的汽車文化精神，展現(xiàn)魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣，從而更進一步的提升我市在汽車行業(yè)、汽車文化產(chǎn)業(yè)上的知名度和影響力，為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當前臨沂地區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新汽車文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式，從分利用我市獨特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢，進一步繁榮魯南汽車文化產(chǎn)業(yè)，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，為繁榮國產(chǎn)汽車產(chǎn)業(yè)添磚加瓦，貢獻力量。
策劃首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學生進行引導(dǎo)，努力拉近在校大學生與汽車的距離，讓大學生更多地體驗汽車帶來的多彩生活，同時科學地引導(dǎo)大學生未來的汽車消費導(dǎo)向，培養(yǎng)愛國責任感，從而進一步的倡導(dǎo)打造理性的消費理念。
另一方面也在于展現(xiàn)臨沂地區(qū)汽車文化產(chǎn)業(yè)連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦世界級的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢，進而帶動整個區(qū)域的汽車文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
一、展館展示。
基于以上宗旨及目的意義的結(jié)合點，我們設(shè)想聯(lián)合汽車企業(yè)、充分利用企業(yè)和學校的.資源，匯聚全市優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)組織機構(gòu)，魯南汽車城、香江進口車采購基地等知名的企事業(yè)單位，在高校內(nèi)進行大規(guī)模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節(jié)讓大學生更好的接觸社會、了解社會、引領(lǐng)社會潮流。讓當代大學生做有思想、有道德、有文化、有紀律的新時代青年。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓(xùn)活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關(guān)資源進行培訓(xùn)并取得就業(yè)實習崗位，輸送人才，實現(xiàn)校企雙贏。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”。
（一）五大展館。
第一展館：汽車圖書產(chǎn)品展示館。
1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展；
2、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關(guān)于愛車保養(yǎng)的日常小技巧等等。
第二展館：安全行車知識普及館。
1、《汽車駕駛?cè)私煌ò踩R手冊（xx新版）》；
2、有關(guān)“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展；等等。
第三展館：“汽車文化知識競賽”館。
1、古往今來各大汽車logo識別大賽；
2、新概念環(huán)保車型logo設(shè)計大賽；等等。
第四展館：創(chuàng)意才藝展示館。
2、“靚車攝影大賽”；
策劃書。
3、“汽車模特大賽”；
第五大展館：名車展示館。
1、中華高檔車實體展示；
2、長城中檔車實體展示；
3、世界名流限量版豪車模擬展示；以“寶馬7系”“法拉利”為例，等等。
（二）展區(qū)展示。
其中，第一大區(qū)，主要展示魯南汽車城及香江進口車基地所銷售的各高中低檔的國產(chǎn)汽車，并且全部是實體車展示，全體師生均可近距離接觸體驗其性能及質(zhì)感。
第二大展區(qū)，主要面對有志于從事汽車文化產(chǎn)業(yè)的師生，并將以現(xiàn)場招聘高質(zhì)量優(yōu)秀人才的方式對師生采取校園招聘，達成就業(yè)協(xié)議，簽訂就業(yè)合同，將理論與實際高效的聯(lián)系在一起，搭建校企合作新平臺。
二、才藝表演。
（一）經(jīng)細致選拔出的在校大學生扮演車模，出席開幕式演出和優(yōu)秀節(jié)目系列演出。
（二）大型文藝匯演。
（三）創(chuàng)意活動。
（一）臨沂大學首屆汽車文化節(jié)——“xx十佳車模選拔活動”；
（二）臨沂大學首屆汽車文化節(jié)——“xx汽車銷售大賽前十強”；
（三）臨沂大學首屆汽車文化節(jié)——“xx新概念環(huán)保車logo設(shè)計大賽”
四、推介交易。
（一）開展汽車文化產(chǎn)品、文化服務(wù)及其衍生產(chǎn)品的投資合作項目的招商活動；
（二）舉行項目簽字儀式。
五、論壇峰會。
探討臨沂地區(qū)與其他各省市區(qū)的有效企業(yè)家對接論壇。
四、資金預(yù)算。
首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的預(yù)算經(jīng)費大約在100萬人民幣左右，起中前期造勢宣傳費用在20萬人民幣左右，布置展館費用在80萬人民幣。
五、進度安排。
活動時間：xx/5/15—xx/6/15。
一、xx/5/15（周一）。
18：00在臨沂大學圖書館前舉行歡迎儀式。
20：00在臨沂大學舉辦“臨沂大學車迷聯(lián)誼晚會”
二、xx/5/16（周二）。
9：00組織領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓在臨沂紅色館參觀。
9：45在臨沂大學圖書館前舉行本屆活動開幕式。
10：30在臨沂大學圖書館前舉行重點產(chǎn)業(yè)項目簽約儀式。
三、xx/6/15（周五）。
14：20在臨沂大學沂蒙大講堂召開閉幕式暨總結(jié)表彰大會。
六、分工安排。
時間：xx年5月15日14：00。
地點：臨沂大學沂蒙大講堂。
主辦：臨沂大學團委。
聯(lián)系人：白先生15165562950。
（二）歡迎儀式。
時間：xx年5月15日18：00。
地點：臨沂大學圖書館前。
主辦：臨沂大學文學院。
聯(lián)系人：王先生15165562951。
（三）走進大學——車友聯(lián)誼晚會。
時間：xx年5月15日20：00。
地點：臨沂大學傳媒報告廳。
主辦：臨沂大學音樂學院。
聯(lián)系人：張先生15165562952。
（四）開幕式。
時間：xx年5月15日9：45—10：15。
地點：臨沂大學圖書館。
主辦：臨沂大學黨委宣傳部。
聯(lián)系人：王先生15165562953。
（五）、企業(yè)家論壇。
時間：xx年5月20日至6月12日18：00—21：00。
地點：臨沂大學文學院五樓報告廳。
主辦：臨沂大學文學院。
聯(lián)系人：孫先生15165562954。
（六）“十佳車?！奔啊颁N售十強”評選活動。
時間：xx年5月16日至6月14日14：00—16：：00。
地點：臨沂大學大學生服務(wù)中心。
主辦：臨沂大學團委。
聯(lián)系人：徐先生15165562955。
（七）、閉幕式暨總結(jié)表彰大會。
時間：xx年6月15日18：00—21：00。
地點：臨沂大學沂蒙大講堂。
主辦：臨沂大學。
聯(lián)系人：唐先生15165562956。
模擬招聘大賽活動策劃書篇五
前期準備：提前一周兩協(xié)會負責人商議舉辦的具體時間及活動內(nèi)容，并完成視頻的選擇（3月14日已完成）。提前兩到三天做好會員的動員工作！活動步驟：
一、主持人介紹本次活動背景意義并提醒會員注意評委的點評。
二、大學生職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)會會長楊林聚為大家介紹南陽師院職業(yè)測評軟件的.使用方法。
三、播放選擇的《職來職往》。
四、視頻結(jié)束后與會員交流感受。
五、主持人總結(jié)發(fā)言。
六、會委留下商談今后兩協(xié)會合作事宜。
活動總結(jié)：為了本次活動兩個協(xié)會都做了充分的準備，精心篩選出了兩期《職來職往》節(jié)目，兩個協(xié)會也都準備了ppt。活動中來的人沒有預(yù)想的那么多，畢竟下半學期人員流失現(xiàn)象是一個很普遍，但45人也不少足夠開展活動了。在視頻欣賞環(huán)節(jié)，大家隨劇情變化大家也隨視頻中的劇情時而感慨，時而發(fā)笑，時而驚訝，時而也會陷入思考之中?？吹贸龃蠹冶痪实墓?jié)目吸引了，看到這些我們?yōu)榛顒铀冻龅呐σ仓盗恕Ｔ诮涣鳝h(huán)節(jié)由于兩個協(xié)會會員間相互不熟，沒人愿意主動發(fā)言，兩會長顯示簡單給大家一點提示，鼓勵大家把握機會展示自我，也相互交流，會員逐漸被調(diào)動起來參與到討論中去。其實有些會員還是很有實力的，比如綠茵以會員對于“老板薦任”這一問題就有著深刻的見解。協(xié)會結(jié)束后兩協(xié)會主要骨干商議了一下兩協(xié)會以后的合作事宜，達成相互支持互幫互助的共識。兩協(xié)會也將在近期再次合作，舉辦活動。本次活動不僅讓會員對職場有了更多的認識，在互動交流環(huán)節(jié)為大家提供了一個自我展示的平臺，也為兩協(xié)會今后的合作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
模擬招聘大賽活動策劃書篇六
現(xiàn)在不少大學生缺乏對就業(yè)知識及應(yīng)聘技巧的理解,造成不少大學生對未來就業(yè)感到擔憂或參與招聘感到迷茫而無以適從，為了減少同學們的壓力，鍛煉同學們的能力，加強同學們對就業(yè)的認識，并提升同學們戰(zhàn)勝就業(yè)困難的能力，我們學院通過舉辦此次活動，為我院廣大學生提供一個培養(yǎng)與提升自我的舞臺，使更多的學生通過參與實踐活動認清形勢，讓同學們系統(tǒng)前面地了解應(yīng)聘技巧及其知識,為自己未來的人生奠定根基,并提高同學們推銷自己,展示自己的能力。
二、活動主題。
“前途寬廣，成就夢想”
三、活動內(nèi)容。
模擬招聘大賽以個人為單位參加并進行淘汰制競選，以提高個人參與應(yīng)聘的應(yīng)變及社交能力為主模擬應(yīng)聘選舉比賽，讓在校大學生體驗職場，感受職場。
四、活動時間。
2015年12月3日至16日。
具體安排內(nèi)容如下。
12月3日：召開各班就業(yè)委員賽前大會，通知并落實好具體比賽事宜。
12月4-8日：各班宣傳動員、組織初賽后上交入圍名單（每班至少5人）。
12月16日：“職來職往”模擬面試。
五、活動地點。
另行通知。
六、主辦單位。
電子信息工程學院-----學工辦。
七、承辦單位。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)部。
八、活動對象。
全院學生。
九、活動流程策劃。
（一）報名階段:。
報名時間:2015年12月8日-2015年12月12日。
1、參賽選手必須上交個人簡歷一份，參賽簡歷必須自行設(shè)計制作，杜絕抄襲，否則取消比賽資格。簡歷內(nèi)容必須真實、不要夸張杜撰，要求突出自己的個性，形式創(chuàng)新，構(gòu)思新穎。簡歷文字敘述準確、有條理、能吸引用人單位的`注意力。參賽簡歷可以手繪創(chuàng)作，也可以通過使用office、photoshop等文字處理軟件、圖像處理軟件及其他相關(guān)應(yīng)用軟件創(chuàng)作完成。
1、報名提交截止日期：2015年12月12日24點前。
（二）比賽階段。
第一項目：個性展示。
每個參賽選手先做自我介紹或者用ppt演示自己的簡歷，展示自我個性、興趣愛好、特長、個人求職意向以及自己的人生規(guī)劃等等。每位選手時間把握在3分鐘以內(nèi)。
第二項目：選手抽題回答和評委提問。
評委老師對選手進行現(xiàn)場提問，對他們以后從事何種工作提一些可靠的意見，并根據(jù)現(xiàn)場選手的各種表現(xiàn)進行打分。
計分內(nèi)容包括著裝、自我介紹、表達能力、技能考核、綜合考核、個人簡歷、時間把握等總分十分。具體如下：
（1）著裝大方得體、符合職場要求（10）。
（2）表達能力：普通話標準，語言規(guī)范，口頭表達強（10分）。
（3）簡歷制作：精美，內(nèi)容真實，主題鮮明，具有吸引力（10分）。
（4）自我介紹內(nèi)容充實，重點突出，用語精煉，具有說服力（20分）。
（5）技能考核：選手針對評委提出的問題進行作答，要求選手答題，考驗選手應(yīng)變能力（20分）。
（6）時間把握準確：超過一分鐘扣5分，超過2分鐘不得此分（10分）。
現(xiàn)場投票，每人三票（20分）。
十、獎項設(shè)置。
本次大賽將本著公平、公正、公開的原則評出：
（一）簡歷比賽。
一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名、鼓勵獎若干名。
（二）模擬面試比賽。
一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名、鼓勵獎若干名。
（三）簡歷暨模擬面試比賽。
設(shè)總分：第一名、第二名、第三名，授予“職場達人”稱號。
所有獎項加相應(yīng)學分（0.25、0.15、0.1、0.05），并頒發(fā)證書。
小貼士。
注：最終解釋權(quán)歸我院就業(yè)創(chuàng)業(yè)部所有。
模擬招聘大賽活動策劃書篇七
舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業(yè)資訊和增強就業(yè)實踐的有效渠道；通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的老師及領(lǐng)導(dǎo)進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力，成就美好人生。
主辦：工商管理系團總支
承辦：系學生分會社會實踐部
1、參加簡歷大賽獲獎?wù)呔蓞⒓哟舜伪荣?BR> 2、其他每個班級至少一個
1、方式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）
2、評委（待定）
3、具體流程：
主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓
由評委致辭
4、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、評委點評。
自我展示環(huán)節(jié)
參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。
職場問答環(huán)節(jié)：
評委現(xiàn)場提問
每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）
評委點評：
由評委對選手的表現(xiàn)進行點評
點評方向：
評委作出評分，選出一、二、三等獎。
活動結(jié)束，主持人做總結(jié)，宣布活動結(jié)束。
20xx年4月25日——20xx年5月5日
一等獎、二等獎、三等獎。
模擬招聘大賽活動策劃書篇八
模擬招聘會活動是對現(xiàn)實生活中的招聘會的真實模擬。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況，使同學們提前感受應(yīng)聘的感覺和經(jīng)歷。為使同學們將在管理課上所學到的知識付諸于實踐，豐富同學們的管理課堂教學和課余生活同時也為了營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質(zhì)的平臺。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。
一．活動名稱：羅定職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理系311會計四班模擬招聘會。
二．活動主題：模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者。
三．活動時間：xx年5月11日晚上7：30-9:00。
四．活動地點：名棣樓406課室。
五．策劃主辦單位：11會計四班全體同學。
六．活動目的：通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸于實踐并獲得相關(guān)的課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課余生活，營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質(zhì)的平臺。
七．活動形式：招聘會形式。
八．活動安排：
（1）兩名招聘會主持人。
（3）每個小組準備本組的企業(yè)招聘ppt（關(guān)于企業(yè)的簡介，招聘信息ps：每個小組的`企業(yè)不能相同。）。
（4）招聘會獎項設(shè)有一組優(yōu)秀面試官。
應(yīng)聘者設(shè)有一、二、三等獎和優(yōu)秀獎。
（5）面試官評分/選標準。
1.知識面與文化素養(yǎng)20分。
2.臨場應(yīng)變能力30分。
3.語言表達與溝通技巧20分。
4.文明禮貌與個人修養(yǎng)20分。
5.精神風貌10分。
九．活動要求：
（１）招聘者和應(yīng)聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備。
（２）招聘者和應(yīng)聘者均要使用普通話，遵守招聘會規(guī)則，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。
（３）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。
（4）主持人、招聘者和應(yīng)聘者當天儀表務(wù)必端正。
十．活動流程：
（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場布置完會場。
（２）主持人和招應(yīng)聘雙方入場準備模擬招聘會開始。
（３）主持人致詞．宣布模擬招聘會開始．。
（４）模擬招聘會有序進行，步驟分為：抽簽決定招應(yīng)聘順序；進行招應(yīng)聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發(fā)獎品；老師進行點評。
（５）主持人宣布模擬招聘會結(jié)束，所有人員離開。
（６）工作人員處理會場，恢復(fù)教室整潔。
郭潔萍：
11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批準！
模擬招聘大賽活動策劃書篇九
隨著中國高等學校教育辦學規(guī)模的不斷擴大，大學生就業(yè)形勢變得日益嚴峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。在日趨激烈的競爭形勢下，大學生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的焦點。而如今很多學生不懂得如何去制作，如何去公司面試，在考官面前顯得緊張，不知如何去表現(xiàn)自己，使自己的才能不能很好的發(fā)揮，從而錯失就業(yè)良機。為應(yīng)對這種形勢，我協(xié)會擬舉辦個人簡歷大賽暨模擬招聘會，通過“實戰(zhàn)演習”，鍛煉同學們的實踐能力，讓身處“象牙塔”的同學感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強學生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高學生的應(yīng)聘能力和社會競爭力。
1、鍛煉同學們的簡歷設(shè)計能力。
2、通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。
3、使我院學生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境，了解并體驗應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗，展示個人才華。
4、提高學院同學們的整體素質(zhì)，使同學們的應(yīng)聘能力和社會競爭力更上一層樓！
本次大賽的意義在于提升我院廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生就業(yè)技能，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺；提供一個展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機會。相信借由此次個人簡歷大賽暨模擬招聘會的實戰(zhàn)演練，每一位即將踏上就業(yè)崗位的同學們都會表現(xiàn)得更為完善，遠揚就業(yè)之帆、勇啟夢想之航！
本次個人簡歷大賽暨模擬招聘會是由思政課部及招生與就業(yè)指導(dǎo)處主辦，就業(yè)協(xié)會承辦的一個大型品牌活動。目的是讓在校大學生能夠親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在個人簡歷大賽暨模擬招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，讓廣大學生對簡歷制作和人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的范圍正是當代大學生最關(guān)注的問題，對當代大學生有不可忽視的就業(yè)指導(dǎo)作用，它在大學生中的影響力也將是其它活動無法比擬的！
11月14日——12月15日。
全院在校學生。
（一）活動名稱：個人簡歷大賽。
（二）活動主題：展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。
（三）活動時間：11月14日——11月21日。
（四）活動地點：一教101。
（五）活動方案：
1、活動的前期宣傳；
（詳見附錄“個人簡歷大賽暨模擬招聘會宣傳方案”）。
2、11月17日中午12：30在一教101舉行“簡歷的制作專題講座”；
5、大賽成績將適時公布，并評選出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎。篩選出20人左右進入面試大賽。
作品要求：
1、參賽作品必須真實原創(chuàng)，杜絕各種抄襲行為，必須為本人獨立制作；
注：參賽作品概不退稿，請自行保留底稿。
（一）活動名稱：就業(yè)知識講座。
（二）活動主題：關(guān)愛大學生攜手就業(yè)路。
（三）活動時間：暫定11月24日。
（四）活動地點：一教101。
（五）活動方案：
1、參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員。
2、主持人：成洋帆黃梅。
3、講座記錄：秘書部。
4、講座流程：
（1）主持人致開幕詞。
（2）主持人介紹此次講座來賓。
（3）指導(dǎo)老師進行就業(yè)知識講座。
（二）活動主題：贏在校園成就夢想。
（三）活動時間：11月28日—12月2日。
（四）活動地點：一教101。
（五）活動方案：
第一階段：
1、晉級選手自我展示。
參賽選手依次登臺亮相，以富有個性特色的語言進行包括興趣愛好，能力條件等方面，力求第一時間給人留下深刻的印象，時間大約為2—3分鐘。
2、專業(yè)招聘職場問答。
參賽選手依次上臺，由評委老師現(xiàn)場提出與專業(yè)崗位相關(guān)的問題，由選手進行回答，評委提問問題的時間、個數(shù)不限，選手回答每一個問題的時間為1分鐘。
第二階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組主題討論。
主持人宣讀討論主題，全體選手在臺上集合，并進入面向評委、面向觀眾的公開討論階段，時間定為40分鐘。
1、步驟：a每位選手先闡述本人的觀點，限時2分鐘。
b所有選手在臺上進行現(xiàn)場的討論，限時20分鐘。
c由選手推選一名代表將討論結(jié)果呈報給評委，限時3分鐘。
2、目的：主要考察選手的綜合素養(yǎng)，諸如領(lǐng)導(dǎo)能力，問題分析能力和隨即應(yīng)變能力。
活動四：頒獎及后期成果風采展示。
（1）邀請嘉賓，舉辦頒獎儀式。
（2）參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員。
（3）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。
（4）由領(lǐng)導(dǎo)嘉賓對本次大賽獲獎?wù)哳C獎。
（5）主持人致閉幕詞。
（6）將簡歷大賽優(yōu)秀作品和面試大賽風采照片，用展板展示于噴泉廣場。（一至二星期）。
（7）將比賽成果和成績在學院網(wǎng)站和校報上進行展示。
展示地點：噴泉廣場。
時間安排：12月5日—12月8日制作展板。
12月8日—12月15日風采展示。
指導(dǎo)老師：龍小平、唐飛云、蔣育梅。
活動組委會由就業(yè)協(xié)會全體委員擔任，主要負責督促本活動的各部門工作具體實施是否到位、維持和安排組織現(xiàn)場秩序。
宣傳部：負責活動的宣傳工作；
秘書部：簽到工作，記錄活動各事項；
網(wǎng)絡(luò)部：制作宣傳海報及活動的攝影工作；
外聯(lián)部：收集相關(guān)的資料，協(xié)助公關(guān)部處理突發(fā)事件；
公關(guān)部：活動的禮儀工作及公關(guān)服務(wù)，處理突發(fā)事件；
組織策劃部：維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作；
興新兼職部：活動場地的布置及后勤工作。
1、個人簡歷大賽。
一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）。
二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）。
三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）。
優(yōu)勝獎5名（榮譽證書和紀念品）。
一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）。
二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）。
三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）。
優(yōu)勝獎5名（榮譽證書和紀念品）。
橫幅一張：80元。
彩噴海報二張：50x2=100元。
面試評委用水：娃哈哈礦泉水1。5x10=15元。
榮譽證書28x10=280元。
獎品：2x100+6x80+10x50+10x30=1480元。
總計：1955元。
模擬招聘大賽活動策劃書篇十
我是管理學院20xx級x班的xxx，這次的模擬招聘分在以陳登云為組長的小組里，求職安全員的工作。
一、我的工作。
在面試之前，我與小組其他成員討論分工，最后確認為求職安全員的崗位;得知需要面試安全員后，認真閱讀有關(guān)四川東方物流有限公司的資料，了解了公司基本理念以及營業(yè)內(nèi)容;認真閱讀有關(guān)安全員的工作說明書，了解安全員的基本素質(zhì)、工作職責以及要求等等;制作簡歷，遞交簡歷，準備面試。
面試時，我認真回答面試官問題。
面試結(jié)束后，我與本小組成員及時進行交流、討論;還到其他組面試現(xiàn)場觀看其他小組的面試情況，向他們學習、交流;總結(jié)反思，整理成文，留檔備案。
針對自己的工作，我做了如下的反思：
二、我的反思。
(一)對小組的反思。
1、小組做得好的地方。
面試前，小組成員積極合作，兩三下就把小組確定下來了，并且及時確定了大組長、小組長;小組成員分工明確，多數(shù)成員清楚自己的職責;大家積極準備，都為此次模擬面試做出了很大的努力。
面試時，氛圍和諧，不是那么嚴肅，求職者不會那么緊張，能讓求職者發(fā)揮正常水平;面試時分為初試和復(fù)試，有效地考核求職者的素質(zhì)以及能力;面試官有具體分工，能夠考核求職者的專業(yè)性;面試官問題設(shè)置合理，沒有咄咄逼人，由有效得考察了求職者的求職動機、素質(zhì)以及專業(yè)水平;觀察組人員不僅在面試現(xiàn)場觀察，也在外面和等待求職的人員進行交流;面試后，我們小組進行得最快，趁其他小組還在進行時，我們能夠有機會對此次面試進行回顧、分析和討論，反省自己的不足，交流一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。
2、小組的不足之處。
面試前，面試官當天直接開始面試，成員之間并沒有先進行必要的溝通協(xié)商;面試前，面試官并未介紹面試程序，我們是后來才知道面試分為初試和復(fù)試的。
面試時，某些成員準備不充分，甚至不知道自己要面試什么職位，面試前一天才著急問其他人;面試時，面試官并沒有事先介紹自己以及組成面試團的其他成員;面試官未對求職者為選擇本公司求職進行必要的感謝，這樣讓求職者對公司印象不大好;面試順便雜亂，沒有按照職位依次進行面試;面試候場處紀律不好，考慮到這點，公司應(yīng)派專門人員進行紀律管理。
面試后，我們小組進行得還不錯，都做得挺好的。
(二)其他小組值得借鑒的地方。
因為在小組前面幾個面試，所以有機會去其他小組觀看、學習，所以，這里也說說他們可借鑒的地方。
1、彭小平組。
面試前，場地布置正式，門上貼有招聘信息，面試現(xiàn)場寫有“東方物流有限公司招聘現(xiàn)場”的標語，甚至還有“加入東方，放飛夢想”這樣的廣告;小組成員一起協(xié)商，分配好任務(wù)，向求職者提示面試時回答問題聲音響亮，無不體現(xiàn)他們小組認真程度。
面試時首先簡要介紹公司簡單情況，并對選擇來自己公司表示感謝;面試過程中，候場紀律好，沒有喧嘩吵鬧，過程中還有專門人員照相，體現(xiàn)了此次面試的正式性;面試問題專業(yè)，有針對性;面試流程清晰，有敲門、問好、自我介紹、打分等環(huán)節(jié);但存在求職者對自己簡歷上的信息都不太了解的情況;還有一點，也許面試官得太充分了，有時候提問屬于清單式提問，一個接著一個，甚至有點像審問犯人的感覺，好在，這樣的情況不是很多;面試時，有求職者用英語介紹自己，這也證明了了他們確實準備得相當充分。
面試接受后，面試官提問求職者是否有疑問，這在一定程度上尊重了求職者，給求職者留下很好的印象，這也在一定程度上宣傳了公司形象，也為求職者在以后的職業(yè)生涯中深受公司影響，傳承下去，發(fā)展成為公司文化。
2、易威組。
他們的可借鑒之處，主要有兩點：面試官分為兩批，一批人整理求職者資料，一批人進行面試，兩批人員輪流面試;另外、他們每個人的個人簡歷不只一份，有利于每個面試官了解每個求職者的基本信息。
3、藺琴組。
因為時間或者地點關(guān)系，沒有能夠觀察到藺琴組，但是在門口的時候，聽到這樣一個問題：“你喜歡看綜藝節(jié)目嗎?”“喜歡看快樂大本營?！薄澳敲茨阍诳纯鞓反蟊緺I的時候，你學到了些什么呢?”這個問題很好，聊綜藝節(jié)目，一方面，營造了一個和諧的氛圍，另一方面，也考察了求職者在生活中的`愛好、觀察能力、學習能力，由此，藺琴組也準備得很好。
每個組都有自己的特點，自己的努力，自己的創(chuàng)意，但相同的是，每個組都很認真，都有值得肯定和借鑒的地方，大家一起合作、分工協(xié)作，在實踐中收獲了很多，對《人員招聘與甄選》的理論知識有了實質(zhì)性的操作。
(三)對自我的反思。
這次模擬面試，也讓我看到了自己很多的不足和需要改進的地方，能夠有機會總結(jié)、改進，也多虧了此次面試：
第一、自己準備不夠充分，對求職的公司以及職位了解程度不夠，所以面對面試官的問題，不知道該怎樣從容地回答。
第二、自己心理素質(zhì)不太好，容易緊張，特別是當不知道怎么回答面試官問題的時候，臉一紅，就不知道該說什么了。
第三、今后應(yīng)該多抓住機會鍛煉自己，做人力資源的，首先要自己學會如何面試，才能更好地站在求職者和公司的角度思考問題，為公司、為求職者謀福利。
這就是我針對此次模擬招聘的一個反思情況，我所看到的也許只是很細節(jié)很小很少的一部分，還有很多重要的沒有看到或者沒有發(fā)現(xiàn)。但是我想說，人力資源部是一個實踐性很強的部門，我們應(yīng)在學好了理論知識的同時，多爭取些實踐的機會，把理論知識用于實踐當中，在實際中，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，處理好各種情況，把人力資源這塊做大、做好。另外，人力資源部是求職者在一個公司最先接觸到的部門，處處代表公司的形象，我們應(yīng)不斷提升自己，力求為公司做好“隱形宣傳”，為公司選拔和培訓(xùn)出最優(yōu)秀的人才，這是我們從事人力資源工作者的責任和義務(wù)。
模擬招聘大賽活動策劃書篇十一
為進一步提高學生應(yīng)聘和就業(yè)能力，幫助學生了解就業(yè)招聘流程，提升學生就業(yè)競爭力，學校決定舉辦第三屆“職為西農(nóng)人”校園模擬招聘大賽：
一、活動主題。
展現(xiàn)真我才能贏在職場起點。
二、參賽對象。
20xx屆本科畢業(yè)生及畢業(yè)研究生。
三、崗位設(shè)置。
設(shè)置銷售崗、技術(shù)崗、管理培訓(xùn)生崗三大崗位，參賽者選擇其中之一參賽。
四、舉辦單位。
1.初賽由各學院（系、所）組織開展。
2.復(fù)賽由學院（系、所）申報，就業(yè)工作組研究評審，確定最終承辦單位。
3.決賽由就業(yè)指導(dǎo)中心和復(fù)賽承辦單位共同組織。
五、大賽安排。
（一）輔導(dǎo)講座。
1.面試輔導(dǎo)講座。
時間：20xx年4月27日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：面試主要類型及應(yīng)對技巧。
2.職業(yè)禮儀輔導(dǎo)講座。
時間：20xx年5月11日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：職場談吐禮儀、著裝規(guī)范、職業(yè)形象設(shè)計、公務(wù)活動禮節(jié)等內(nèi)容。
3.演講培訓(xùn)輔導(dǎo)講座。
時間：20xx年5月xx日星期三晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：口才訓(xùn)練、演講技巧等內(nèi)容。
4.與上屆獲獎選手面對面。
時間：20xx年5月18日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：交流比賽與學習經(jīng)驗。
（二）比賽階段。
1.初賽（4月20日-5月10日）。
（1）各學院（系、所）可根據(jù)決賽環(huán)節(jié)設(shè)計比賽模式，亦可根據(jù)自身專業(yè)及就業(yè)特點設(shè)置。
（2）比賽前將初賽策劃書交至就業(yè)指導(dǎo)中心，就業(yè)指導(dǎo)中心將為組織單位劃撥一定專項經(jīng)費予以支持。
（3）初賽結(jié)束后，各學院（系、所）于5月10日前將參加復(fù)賽名單分別報送復(fù)賽承辦單位。
（4）報送材料要求：提交承辦單位復(fù)賽報名表（附件1）；屆畢業(yè)生數(shù)超過400人的學院（系、所）報送名額為銷售類4名、技術(shù)類3名、管理培訓(xùn)生類3名，其他學院（系、所）可根據(jù)畢業(yè)生人數(shù)酌情減少報送名額。
2.復(fù)賽（5月11日-5月19日）。
復(fù)賽環(huán)節(jié)以及形式由承辦單位根據(jù)三大崗位類別特點以及決賽環(huán)節(jié)采取不同的形式進行設(shè)計和比拼，每類崗位前五名進入校內(nèi)決賽。
3.決賽（5月20日-5月31日）。
比賽包括三個環(huán)節(jié)：
（1）秀出真我。
參賽選手針對提供的崗位進行脫稿演講，演講內(nèi)容包括自我介紹和求職意向，時間不超過30秒。
（2）職場亮劍。
展示自己的知識、技能和品質(zhì)與崗位匹配度。
（3）決勝職場。
通過“多面一”的比賽形式呈現(xiàn)真實的招聘現(xiàn)場，評委根據(jù)參賽選手表現(xiàn)進行評分。
六、獎項設(shè)置。
1.大賽根據(jù)3個崗位類別分別評獎。一等獎3名（元求職基金），二等獎3名（1500元求職基金），三等獎3名（1000元求職基金），優(yōu)秀獎6名（500元求職基金）。
2.大賽評選最佳組織單位6個，優(yōu)秀組織個人6名，優(yōu)秀指導(dǎo)教師6名。
3.獲獎學生可獲得知名企業(yè)實習機會，決賽現(xiàn)場頒發(fā)實習offer。
七、相關(guān)要求。
1.請各學院（系、所）高度重視，加強宣傳，認真組織實施。
2.要積極動員學生報名參加，努力營造良好的比賽氛圍，保證初賽參與學生覆蓋本單位2018屆本科畢業(yè)生和畢業(yè)研究生數(shù)的10%以上。
模擬招聘大賽活動策劃書篇十二
模擬招聘會活動是對現(xiàn)實生活中的招聘會的真實模擬。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況，使同學們提前感受應(yīng)聘的感覺和經(jīng)歷。為使同學們將在管理課上所學到的'知識付諸于實踐，豐富同學們的管理課堂教學和課余生活同時也為了營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質(zhì)的平臺。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。
一．活動名稱：羅定職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理系311會計四班模擬招聘會
二．活動主題：模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者
三．活動時間：xx年5月11日晚上7：30-9:00
四．活動地點：名棣樓406課室
五．策劃主辦單位：11會計四班全體同學。
六．活動目的：通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸于實踐并獲得相關(guān)的課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課余生活，營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質(zhì)的平臺。
七．活動形式：招聘會形式。
八．活動安排：
（1）兩名招聘會主持人
（3）每個小組準備本組的企業(yè)招聘ppt（關(guān)于企業(yè)的簡介，招聘信息 ps：每個小組的企業(yè)不能相同。）
（4）招聘會獎項設(shè)有一組優(yōu)秀面試官
應(yīng)聘者設(shè)有一、二、三等獎和優(yōu)秀獎
（5）面試官評分/選標準
1.知識面與文化素養(yǎng)20分
2.臨場應(yīng)變能力30分
3.語言表達與溝通技巧20分
4.文明禮貌與個人修養(yǎng)20分
5.精神風貌10分
九．活動要求：
（１）招聘者和應(yīng)聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備。
（２）招聘者和應(yīng)聘者均要使用普通話，遵守招聘會規(guī)則，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。
（３）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。
（4）主持人、招聘者和應(yīng)聘者當天儀表務(wù)必端正。
十．活動流程：
（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場布置完會場。
（２）主持人和招應(yīng)聘雙方入場準備模擬招聘會開始
（３）主持人致詞．宣布模擬招聘會開始．
（４）模擬招聘會有序進行，步驟分為：抽簽決定招應(yīng)聘順序；進行招應(yīng)聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發(fā)獎品；老師進行點評。
（５）主持人宣布模擬招聘會結(jié)束，所有人員離開。
（６）工作人員處理會場，恢復(fù)教室整潔。
十一、模擬招聘會聯(lián)系人：葉翠員：
郭潔萍：
11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批準！
模擬招聘大賽活動策劃書篇十三
南開新聞網(wǎng)訊(通訊員張更輝)4月28日晚，由南開大學就業(yè)指導(dǎo)中心主辦、化學學院承辦的南開大學首屆研究生模擬招聘大賽決賽舉行。在近一個月的賽程中，來自化學學院、生命科學學院、文學院、外國語學院、漢語言文化學院、環(huán)境科學與工程學院的12位同學從百余名選手中脫穎而出，進入決賽并獲得了多家企業(yè)的實習機會。
作為南開大學首屆面向研究生的就業(yè)輔導(dǎo)和求職比賽活動，此次模擬招聘大賽得到了校內(nèi)研究生的廣泛關(guān)注，求職輔導(dǎo)、半結(jié)構(gòu)化面試、職場達人訪談、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、職業(yè)能力測評和最后的公開賽等吸引了各學院研究生的積極參與。
“今天你投了嗎”――模擬招聘大賽的通知一經(jīng)發(fā)出后，耳目一新的形式、多家企業(yè)的實習崗位、報名即有企業(yè)參觀的機會等不僅吸引了高年級碩士、博士研究生投遞簡歷，來自環(huán)境科學、信息學院、化學學院的本科生也參與比賽。短短一周內(nèi)，報名總數(shù)逾百人，覆蓋南開大學的十幾個學院。
“我的第一面”――初賽以半結(jié)構(gòu)面試形式進行，化學學院博士生那勃在面試后說自己在進入面試場地前已經(jīng)做了一定準備，可一進入面試過程，看到很多評委老師，自己還是緊張了；這樣的鍛煉對于平時鉆研于學術(shù)、缺少求職經(jīng)驗的研究生是很好的鍛煉。
職場達人訪談――供職于天津海關(guān)的我校校友袁中元、今年簽約陶氏化學的.博士生束樹軍、簽約中輕集團的碩士生楊揚和簽約寶潔公司的碩士生邢淑瑩等做客比賽的訪談活動，與參賽研究生分享了職場經(jīng)驗和求職心得。
小組面試的智慧集成――未知的題目，陌生的組員，如何在短短幾十分鐘內(nèi)就充滿發(fā)散思維的問題達成一致，如何將每個人的智慧都發(fā)揮出來并有效整合，是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的重點考察環(huán)節(jié)。其中，應(yīng)聘銷售組的研究生遇到了“如何將梳子推銷給和尚”的問題，大家集思廣益，從客戶定位、產(chǎn)品的文化外延、市場推廣等環(huán)節(jié)著手，拿出了一套令評委點頭贊許的方案。
南開園里的“職來職往”――決賽環(huán)節(jié)，多家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理、獵頭公司經(jīng)理等組成評委團，他們不僅全面考察選手的職業(yè)能力，更為大家的表現(xiàn)進行專業(yè)點評。與此同時，這些企業(yè)還為參賽研究生帶來了實習崗位。如果哪家企業(yè)有意向提供實習崗位，就為學生頒發(fā)實習金鑰匙；此環(huán)節(jié)還是一個雙選過程，如果多家企業(yè)選擇同一個學生，則選手反選決定去那家企業(yè)實習。比賽競爭激烈，最終12名學生拿到了不同單位提供的6個實習崗位。
據(jù)組織比賽的相關(guān)老師介紹，為模擬真正的職場，比賽注重培養(yǎng)參賽選手的競爭意識。半結(jié)構(gòu)化面試后，一半以上的同學未能進入下一輪，而小組面試后也僅有四分之一的同學進入決賽；在雙選環(huán)節(jié)，單位提供的實習崗位數(shù)量不限，如果沒有合適人選，單位可放棄招聘實習生。不僅如此，在大賽的每個環(huán)節(jié)，出于鍛煉的目的，hr的提問既體現(xiàn)出了專業(yè)精神，又要給參賽研究生適當?shù)膲毫吞魬?zhàn)。
比賽同樣注重求職輔導(dǎo)和能力提升，力爭在每一個環(huán)節(jié)不僅讓選手有收獲，更讓與會的學生觀眾有收獲。南開大學就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波應(yīng)邀就“簡歷制作與面試技巧”進行了首場輔導(dǎo)講座，除參賽選手外，很多不同年級的研究生和本科生一起聽取了講座；此外，比賽中的所有面試環(huán)節(jié)均邀請了企業(yè)的人力資源部經(jīng)理、獵頭公司部門經(jīng)理和資深職業(yè)指導(dǎo)專家等擔任評委并點評指導(dǎo)。
另據(jù)了解，此次活動的所有面試和比賽環(huán)節(jié)均錄制了視頻并及時反饋給參賽研究生，以供自我比對和改進提高。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
模擬招聘大賽活動策劃書篇一
隨著時間的流逝大一學年已經(jīng)接近尾聲，各個鐵路局相繼到我校進行招聘。結(jié)合往屆學生的經(jīng)驗還有老師的建議，面試成為我們邁出成功的最重要的一步，特別對于我們學校面試成功就等于有了一個穩(wěn)定的工作，因此我部特舉辦一場模擬招聘會。
1、為了幫助同學們找到自信，到應(yīng)聘時能夠從容應(yīng)對，增加同學們面試成功的幾率。
2、讓同學們了解企業(yè)的招聘過程，做好充足準備。
3、使同學們了解認識自己，增加自信的同時，也學到一些應(yīng)聘時的技巧，以后走上社會，無論干什么都可以從容應(yīng)對。同時，也可以間接提高同學們成功幾率，保持我系的高就業(yè)率優(yōu)勢。
4、使同學們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)規(guī)劃。通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積極豐富知識。
有意向參加活動的同學到本班學習委員處報名，截止時間為周三晚。以班為單位
參與對象：機電系xx屆全體同學
我部打印宣傳頁，由我部部員和各班班委進行宣傳
本周五下午78節(jié)
待定
1。周日下午周會后對各班學習文秘部成員和班干部開會，告知此活動，在班里進行活動宣傳。
2。參加活動的同學自己制作一份簡歷。
3。根據(jù)參加人數(shù)，進行教室申請。
4?？谔枺簱P就業(yè)之帆，啟夢想之旅。展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生。
5。如有其他安排，另行通知。
1、本部成員負責參加活動人員的簽到工作。
2、部員負責活動現(xiàn)場紀律的維護。
3、部員同學負責照片的采集。
1：同學每5人一組進場，其他參加活動的同學等候。
2：首先進行遞交簡歷和自我介紹。
3：由應(yīng)邀參加活動的輔導(dǎo)辦老師模擬招聘時的場景并對進場的同學進行提問。
4：評委對表現(xiàn)進行記錄。
5：從其中選出表現(xiàn)優(yōu)秀者進行表揚，并獎勵物品和證書進行鼓勵。
6：活動結(jié)束后積極進行總結(jié)。
獎品若干
機電系學習文秘部
模擬招聘大賽活動策劃書篇二
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給工程學生一個社會實踐的機會，提高工程學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
比賽規(guī)則：
初賽：（總負責人:xx）。
（所有參賽選手上交一份紙質(zhì)檔個人信息。報名時領(lǐng)取登記表）。
1、口頭自我介紹，不少于兩分鐘。（內(nèi)容可以包括要應(yīng)聘的職務(wù)及應(yīng)聘該職務(wù)的優(yōu)勢，個人特長，興趣愛好等。評分標準：語言表達是否流暢、著裝必須正裝、個人才藝秀、介紹內(nèi)容是否豐富。）。
2、選手可自我才藝展示或不展示。
3、選手由50進20比例經(jīng)行，最后進入復(fù)賽選出20人。
4、評委代表（社團聯(lián)合會主席團，各院系主席團）。
復(fù)賽：（總負責人：xx）。
1、進入復(fù)賽的選手經(jīng)行個人求職展示，通過（文檔或者ppt或vcr）展示自己的性格、特長、興趣愛好，讓評委和觀眾進一步了解自己。
2、進行3分鐘的個人才藝秀。
3、評委進行提問。
4、進入復(fù)賽的選手必須著正裝，講普通話。
5、選手由20進八，最后8人直接進入決賽。
6、評委代表（社團聯(lián)合會主席團，各院系主席團）。
決賽：
1、大賽分四部分，職場亮劍、職我本色、職場問答及附加環(huán)節(jié)才藝大比拼。
2、流程控制：
第一環(huán)節(jié)：職場亮劍。對選手進行編號，各選手根據(jù)自己的愛好特長進行展示，介紹自己所要謀求職位，說明自己競爭該職位的'優(yōu)勢。（自我介紹不超過兩分鐘）自我介紹完，評委老師針對該選手所選職業(yè)方向進行專業(yè)技能考核或提問。
第二環(huán)節(jié)：職我本色。個人求職展示，通過（文檔或ppt或vcr）展示自己的性格、特長、興趣，讓評委和觀眾進一步了解自己。評委看完展示后繼續(xù)提問考察選手。（展示不超過五分鐘）。
第三環(huán)節(jié)：職場問答。第二環(huán)節(jié)仍舉牌支持的評委根據(jù)自己企業(yè)招聘職位情況直接向參賽者提出自己的問題，參賽者可選擇回答或不回答。最后評委考察參賽者情況。并可以適當給選手提出一些建議或意見。
附加環(huán)節(jié)：才藝大比拼。當出現(xiàn)選手支持數(shù)相同的情況，則進入才藝大比拼環(huán)節(jié)，選手自選節(jié)目，展示自我風采。根據(jù)評委在才藝大比拼環(huán)節(jié)的支持率對第三輪支持率相同的選手進行排名。
一、儀表儀態(tài)：10分。
儀表端莊大方，神情自然，精神風貌良好，不緊張，充滿自信。
二、自我介紹word、ppt及vcr演示：20分。
自我認識：個人能力分析與綜合素質(zhì)分析恰當；職業(yè)認識：規(guī)劃清晰，個人職業(yè)前景可靠；ppt等內(nèi)容清晰，充分展現(xiàn)自我。
三、口頭表達能力：30分。
語言表達清晰流暢，邏輯性強，普通話標準。
四、應(yīng)變能力：20分。
能夠快速應(yīng)對面試官的提問，對一些問題提出新穎獨到的見解，并作出有效應(yīng)答。
五、人際溝通能力：20分。
注意傾聽并尊重他人意見發(fā)言能引起他人興趣，能得到別人的尊重和肯定，有親和力。
評分方式：
1、大賽設(shè)置6個評委，分別給每位選手打分，總分100分。
2、統(tǒng)計結(jié)果去掉一個最高分和一個最低分，剩余四個取平均分為選手所得分數(shù)。
比賽時間及點：
如有變動另行通知。
報名方式：xx。
模擬招聘大賽活動策劃書篇三
現(xiàn)在不少大學生缺乏對就業(yè)知識及應(yīng)聘技巧的理解,造成不少大學生對未來就業(yè)感到擔憂或參與招聘感到迷茫而無以適從，為了減少同學們的壓力，鍛煉同學們的能力，加強同學們對就業(yè)的認識，并提升同學們戰(zhàn)勝就業(yè)困難的能力，我們學院通過舉辦此次活動，為我院廣大學生提供一個培養(yǎng)與提升自我的舞臺，使更多的學生通過參與實踐活動認清形勢，讓同學們系統(tǒng)前面地了解應(yīng)聘技巧及其知識,為自己未來的人生奠定根基,并提高同學們推銷自己,展示自己的能力。
二、活動主題。
“前途寬廣，成就夢想”
三、活動內(nèi)容。
模擬招聘大賽以個人為單位參加并進行淘汰制競選，以提高個人參與應(yīng)聘的應(yīng)變及社交能力為主模擬應(yīng)聘選舉比賽，讓在校大學生體驗職場，感受職場。
四、活動時間。
2015年12月3日至16日。
具體安排內(nèi)容如下。
12月3日：召開各班就業(yè)委員賽前大會，通知并落實好具體比賽事宜。
12月4-8日：各班宣傳動員、組織初賽后上交入圍名單（每班至少5人）。
12月16日：“職來職往”模擬面試。
五、活動地點。
另行通知。
六、主辦單位。
電子信息工程學院-----學工辦。
七、承辦單位。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)部。
八、活動對象。
全院學生。
九、活動流程策劃。
（一）報名階段:。
報名時間:2015年12月8日-2015年12月12日。
1、參賽選手必須上交個人簡歷一份，參賽簡歷必須自行設(shè)計制作，杜絕抄襲，否則取消比賽資格。簡歷內(nèi)容必須真實、不要夸張杜撰，要求突出自己的個性，形式創(chuàng)新，構(gòu)思新穎。簡歷文字敘述準確、有條理、能吸引用人單位的`注意力。參賽簡歷可以手繪創(chuàng)作，也可以通過使用office、photoshop等文字處理軟件、圖像處理軟件及其他相關(guān)應(yīng)用軟件創(chuàng)作完成。
1、報名提交截止日期：2015年12月12日24點前。
（二）比賽階段。
第一項目：個性展示。
每個參賽選手先做自我介紹或者用ppt演示自己的簡歷，展示自我個性、興趣愛好、特長、個人求職意向以及自己的人生規(guī)劃等等。每位選手時間把握在3分鐘以內(nèi)。
第二項目：選手抽題回答和評委提問。
評委老師對選手進行現(xiàn)場提問，對他們以后從事何種工作提一些可靠的意見，并根據(jù)現(xiàn)場選手的各種表現(xiàn)進行打分。
計分內(nèi)容包括著裝、自我介紹、表達能力、技能考核、綜合考核、個人簡歷、時間把握等總分十分。具體如下：
（1）著裝大方得體、符合職場要求（10）。
（2）表達能力：普通話標準，語言規(guī)范，口頭表達強（10分）。
（3）簡歷制作：精美，內(nèi)容真實，主題鮮明，具有吸引力（10分）。
（4）自我介紹內(nèi)容充實，重點突出，用語精煉，具有說服力（20分）。
（5）技能考核：選手針對評委提出的問題進行作答，要求選手答題，考驗選手應(yīng)變能力（20分）。
（6）時間把握準確：超過一分鐘扣5分，超過2分鐘不得此分（10分）。
現(xiàn)場投票，每人三票（20分）。
十、獎項設(shè)置。
本次大賽將本著公平、公正、公開的原則評出：
（一）簡歷比賽。
一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名、鼓勵獎若干名。
（二）模擬面試比賽。
一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名、鼓勵獎若干名。
（三）簡歷暨模擬面試比賽。
設(shè)總分：第一名、第二名、第三名，授予“職場達人”稱號。
所有獎項加相應(yīng)學分（0.25、0.15、0.1、0.05），并頒發(fā)證書。
小貼士。
注：最終解釋權(quán)歸我院就業(yè)創(chuàng)業(yè)部所有。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
模擬招聘大賽活動策劃書篇四
首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的策劃方案，其目的在于弘揚臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨特的汽車文化精神，展現(xiàn)魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣，從而更進一步的提升我市在汽車行業(yè)、汽車文化產(chǎn)業(yè)上的知名度和影響力，為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當前臨沂地區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新汽車文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式，從分利用我市獨特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢，進一步繁榮魯南汽車文化產(chǎn)業(yè)，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，為繁榮國產(chǎn)汽車產(chǎn)業(yè)添磚加瓦，貢獻力量。
策劃首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學生進行引導(dǎo)，努力拉近在校大學生與汽車的距離，讓大學生更多地體驗汽車帶來的多彩生活，同時科學地引導(dǎo)大學生未來的汽車消費導(dǎo)向，培養(yǎng)愛國責任感，從而進一步的倡導(dǎo)打造理性的消費理念。
另一方面也在于展現(xiàn)臨沂地區(qū)汽車文化產(chǎn)業(yè)連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦世界級的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢，進而帶動整個區(qū)域的汽車文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
一、展館展示。
基于以上宗旨及目的意義的結(jié)合點，我們設(shè)想聯(lián)合汽車企業(yè)、充分利用企業(yè)和學校的.資源，匯聚全市優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)組織機構(gòu)，魯南汽車城、香江進口車采購基地等知名的企事業(yè)單位，在高校內(nèi)進行大規(guī)模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節(jié)讓大學生更好的接觸社會、了解社會、引領(lǐng)社會潮流。讓當代大學生做有思想、有道德、有文化、有紀律的新時代青年。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓(xùn)活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關(guān)資源進行培訓(xùn)并取得就業(yè)實習崗位，輸送人才，實現(xiàn)校企雙贏。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”。
（一）五大展館。
第一展館：汽車圖書產(chǎn)品展示館。
1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展；
2、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關(guān)于愛車保養(yǎng)的日常小技巧等等。
第二展館：安全行車知識普及館。
1、《汽車駕駛?cè)私煌ò踩R手冊（xx新版）》；
2、有關(guān)“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展；等等。
第三展館：“汽車文化知識競賽”館。
1、古往今來各大汽車logo識別大賽；
2、新概念環(huán)保車型logo設(shè)計大賽；等等。
第四展館：創(chuàng)意才藝展示館。
2、“靚車攝影大賽”；
策劃書。
3、“汽車模特大賽”；
第五大展館：名車展示館。
1、中華高檔車實體展示；
2、長城中檔車實體展示；
3、世界名流限量版豪車模擬展示；以“寶馬7系”“法拉利”為例，等等。
（二）展區(qū)展示。
其中，第一大區(qū)，主要展示魯南汽車城及香江進口車基地所銷售的各高中低檔的國產(chǎn)汽車，并且全部是實體車展示，全體師生均可近距離接觸體驗其性能及質(zhì)感。
第二大展區(qū)，主要面對有志于從事汽車文化產(chǎn)業(yè)的師生，并將以現(xiàn)場招聘高質(zhì)量優(yōu)秀人才的方式對師生采取校園招聘，達成就業(yè)協(xié)議，簽訂就業(yè)合同，將理論與實際高效的聯(lián)系在一起，搭建校企合作新平臺。
二、才藝表演。
（一）經(jīng)細致選拔出的在校大學生扮演車模，出席開幕式演出和優(yōu)秀節(jié)目系列演出。
（二）大型文藝匯演。
（三）創(chuàng)意活動。
（一）臨沂大學首屆汽車文化節(jié)——“xx十佳車模選拔活動”；
（二）臨沂大學首屆汽車文化節(jié)——“xx汽車銷售大賽前十強”；
（三）臨沂大學首屆汽車文化節(jié)——“xx新概念環(huán)保車logo設(shè)計大賽”
四、推介交易。
（一）開展汽車文化產(chǎn)品、文化服務(wù)及其衍生產(chǎn)品的投資合作項目的招商活動；
（二）舉行項目簽字儀式。
五、論壇峰會。
探討臨沂地區(qū)與其他各省市區(qū)的有效企業(yè)家對接論壇。
四、資金預(yù)算。
首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的預(yù)算經(jīng)費大約在100萬人民幣左右，起中前期造勢宣傳費用在20萬人民幣左右，布置展館費用在80萬人民幣。
五、進度安排。
活動時間：xx/5/15—xx/6/15。
一、xx/5/15（周一）。
18：00在臨沂大學圖書館前舉行歡迎儀式。
20：00在臨沂大學舉辦“臨沂大學車迷聯(lián)誼晚會”
二、xx/5/16（周二）。
9：00組織領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓在臨沂紅色館參觀。
9：45在臨沂大學圖書館前舉行本屆活動開幕式。
10：30在臨沂大學圖書館前舉行重點產(chǎn)業(yè)項目簽約儀式。
三、xx/6/15（周五）。
14：20在臨沂大學沂蒙大講堂召開閉幕式暨總結(jié)表彰大會。
六、分工安排。
時間：xx年5月15日14：00。
地點：臨沂大學沂蒙大講堂。
主辦：臨沂大學團委。
聯(lián)系人：白先生15165562950。
（二）歡迎儀式。
時間：xx年5月15日18：00。
地點：臨沂大學圖書館前。
主辦：臨沂大學文學院。
聯(lián)系人：王先生15165562951。
（三）走進大學——車友聯(lián)誼晚會。
時間：xx年5月15日20：00。
地點：臨沂大學傳媒報告廳。
主辦：臨沂大學音樂學院。
聯(lián)系人：張先生15165562952。
（四）開幕式。
時間：xx年5月15日9：45—10：15。
地點：臨沂大學圖書館。
主辦：臨沂大學黨委宣傳部。
聯(lián)系人：王先生15165562953。
（五）、企業(yè)家論壇。
時間：xx年5月20日至6月12日18：00—21：00。
地點：臨沂大學文學院五樓報告廳。
主辦：臨沂大學文學院。
聯(lián)系人：孫先生15165562954。
（六）“十佳車?！奔啊颁N售十強”評選活動。
時間：xx年5月16日至6月14日14：00—16：：00。
地點：臨沂大學大學生服務(wù)中心。
主辦：臨沂大學團委。
聯(lián)系人：徐先生15165562955。
（七）、閉幕式暨總結(jié)表彰大會。
時間：xx年6月15日18：00—21：00。
地點：臨沂大學沂蒙大講堂。
主辦：臨沂大學。
聯(lián)系人：唐先生15165562956。
模擬招聘大賽活動策劃書篇五
前期準備：提前一周兩協(xié)會負責人商議舉辦的具體時間及活動內(nèi)容，并完成視頻的選擇（3月14日已完成）。提前兩到三天做好會員的動員工作！活動步驟：
一、主持人介紹本次活動背景意義并提醒會員注意評委的點評。
二、大學生職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)會會長楊林聚為大家介紹南陽師院職業(yè)測評軟件的.使用方法。
三、播放選擇的《職來職往》。
四、視頻結(jié)束后與會員交流感受。
五、主持人總結(jié)發(fā)言。
六、會委留下商談今后兩協(xié)會合作事宜。
活動總結(jié)：為了本次活動兩個協(xié)會都做了充分的準備，精心篩選出了兩期《職來職往》節(jié)目，兩個協(xié)會也都準備了ppt。活動中來的人沒有預(yù)想的那么多，畢竟下半學期人員流失現(xiàn)象是一個很普遍，但45人也不少足夠開展活動了。在視頻欣賞環(huán)節(jié)，大家隨劇情變化大家也隨視頻中的劇情時而感慨，時而發(fā)笑，時而驚訝，時而也會陷入思考之中?？吹贸龃蠹冶痪实墓?jié)目吸引了，看到這些我們?yōu)榛顒铀冻龅呐σ仓盗恕Ｔ诮涣鳝h(huán)節(jié)由于兩個協(xié)會會員間相互不熟，沒人愿意主動發(fā)言，兩會長顯示簡單給大家一點提示，鼓勵大家把握機會展示自我，也相互交流，會員逐漸被調(diào)動起來參與到討論中去。其實有些會員還是很有實力的，比如綠茵以會員對于“老板薦任”這一問題就有著深刻的見解。協(xié)會結(jié)束后兩協(xié)會主要骨干商議了一下兩協(xié)會以后的合作事宜，達成相互支持互幫互助的共識。兩協(xié)會也將在近期再次合作，舉辦活動。本次活動不僅讓會員對職場有了更多的認識，在互動交流環(huán)節(jié)為大家提供了一個自我展示的平臺，也為兩協(xié)會今后的合作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
模擬招聘大賽活動策劃書篇六
現(xiàn)在不少大學生缺乏對就業(yè)知識及應(yīng)聘技巧的理解,造成不少大學生對未來就業(yè)感到擔憂或參與招聘感到迷茫而無以適從，為了減少同學們的壓力，鍛煉同學們的能力，加強同學們對就業(yè)的認識，并提升同學們戰(zhàn)勝就業(yè)困難的能力，我們學院通過舉辦此次活動，為我院廣大學生提供一個培養(yǎng)與提升自我的舞臺，使更多的學生通過參與實踐活動認清形勢，讓同學們系統(tǒng)前面地了解應(yīng)聘技巧及其知識,為自己未來的人生奠定根基,并提高同學們推銷自己,展示自己的能力。
二、活動主題。
“前途寬廣，成就夢想”
三、活動內(nèi)容。
模擬招聘大賽以個人為單位參加并進行淘汰制競選，以提高個人參與應(yīng)聘的應(yīng)變及社交能力為主模擬應(yīng)聘選舉比賽，讓在校大學生體驗職場，感受職場。
四、活動時間。
2015年12月3日至16日。
具體安排內(nèi)容如下。
12月3日：召開各班就業(yè)委員賽前大會，通知并落實好具體比賽事宜。
12月4-8日：各班宣傳動員、組織初賽后上交入圍名單（每班至少5人）。
12月16日：“職來職往”模擬面試。
五、活動地點。
另行通知。
六、主辦單位。
電子信息工程學院-----學工辦。
七、承辦單位。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)部。
八、活動對象。
全院學生。
九、活動流程策劃。
（一）報名階段:。
報名時間:2015年12月8日-2015年12月12日。
1、參賽選手必須上交個人簡歷一份，參賽簡歷必須自行設(shè)計制作，杜絕抄襲，否則取消比賽資格。簡歷內(nèi)容必須真實、不要夸張杜撰，要求突出自己的個性，形式創(chuàng)新，構(gòu)思新穎。簡歷文字敘述準確、有條理、能吸引用人單位的`注意力。參賽簡歷可以手繪創(chuàng)作，也可以通過使用office、photoshop等文字處理軟件、圖像處理軟件及其他相關(guān)應(yīng)用軟件創(chuàng)作完成。
1、報名提交截止日期：2015年12月12日24點前。
（二）比賽階段。
第一項目：個性展示。
每個參賽選手先做自我介紹或者用ppt演示自己的簡歷，展示自我個性、興趣愛好、特長、個人求職意向以及自己的人生規(guī)劃等等。每位選手時間把握在3分鐘以內(nèi)。
第二項目：選手抽題回答和評委提問。
評委老師對選手進行現(xiàn)場提問，對他們以后從事何種工作提一些可靠的意見，并根據(jù)現(xiàn)場選手的各種表現(xiàn)進行打分。
計分內(nèi)容包括著裝、自我介紹、表達能力、技能考核、綜合考核、個人簡歷、時間把握等總分十分。具體如下：
（1）著裝大方得體、符合職場要求（10）。
（2）表達能力：普通話標準，語言規(guī)范，口頭表達強（10分）。
（3）簡歷制作：精美，內(nèi)容真實，主題鮮明，具有吸引力（10分）。
（4）自我介紹內(nèi)容充實，重點突出，用語精煉，具有說服力（20分）。
（5）技能考核：選手針對評委提出的問題進行作答，要求選手答題，考驗選手應(yīng)變能力（20分）。
（6）時間把握準確：超過一分鐘扣5分，超過2分鐘不得此分（10分）。
現(xiàn)場投票，每人三票（20分）。
十、獎項設(shè)置。
本次大賽將本著公平、公正、公開的原則評出：
（一）簡歷比賽。
一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名、鼓勵獎若干名。
（二）模擬面試比賽。
一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名、鼓勵獎若干名。
（三）簡歷暨模擬面試比賽。
設(shè)總分：第一名、第二名、第三名，授予“職場達人”稱號。
所有獎項加相應(yīng)學分（0.25、0.15、0.1、0.05），并頒發(fā)證書。
小貼士。
注：最終解釋權(quán)歸我院就業(yè)創(chuàng)業(yè)部所有。
模擬招聘大賽活動策劃書篇七
舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業(yè)資訊和增強就業(yè)實踐的有效渠道；通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的老師及領(lǐng)導(dǎo)進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力，成就美好人生。
主辦：工商管理系團總支
承辦：系學生分會社會實踐部
1、參加簡歷大賽獲獎?wù)呔蓞⒓哟舜伪荣?BR> 2、其他每個班級至少一個
1、方式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）
2、評委（待定）
3、具體流程：
主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓
由評委致辭
4、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、評委點評。
自我展示環(huán)節(jié)
參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。
職場問答環(huán)節(jié)：
評委現(xiàn)場提問
每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）
評委點評：
由評委對選手的表現(xiàn)進行點評
點評方向：
評委作出評分，選出一、二、三等獎。
活動結(jié)束，主持人做總結(jié)，宣布活動結(jié)束。
20xx年4月25日——20xx年5月5日
一等獎、二等獎、三等獎。
模擬招聘大賽活動策劃書篇八
模擬招聘會活動是對現(xiàn)實生活中的招聘會的真實模擬。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況，使同學們提前感受應(yīng)聘的感覺和經(jīng)歷。為使同學們將在管理課上所學到的知識付諸于實踐，豐富同學們的管理課堂教學和課余生活同時也為了營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質(zhì)的平臺。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。
一．活動名稱：羅定職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理系311會計四班模擬招聘會。
二．活動主題：模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者。
三．活動時間：xx年5月11日晚上7：30-9:00。
四．活動地點：名棣樓406課室。
五．策劃主辦單位：11會計四班全體同學。
六．活動目的：通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸于實踐并獲得相關(guān)的課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課余生活，營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質(zhì)的平臺。
七．活動形式：招聘會形式。
八．活動安排：
（1）兩名招聘會主持人。
（3）每個小組準備本組的企業(yè)招聘ppt（關(guān)于企業(yè)的簡介，招聘信息ps：每個小組的`企業(yè)不能相同。）。
（4）招聘會獎項設(shè)有一組優(yōu)秀面試官。
應(yīng)聘者設(shè)有一、二、三等獎和優(yōu)秀獎。
（5）面試官評分/選標準。
1.知識面與文化素養(yǎng)20分。
2.臨場應(yīng)變能力30分。
3.語言表達與溝通技巧20分。
4.文明禮貌與個人修養(yǎng)20分。
5.精神風貌10分。
九．活動要求：
（１）招聘者和應(yīng)聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備。
（２）招聘者和應(yīng)聘者均要使用普通話，遵守招聘會規(guī)則，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。
（３）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。
（4）主持人、招聘者和應(yīng)聘者當天儀表務(wù)必端正。
十．活動流程：
（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場布置完會場。
（２）主持人和招應(yīng)聘雙方入場準備模擬招聘會開始。
（３）主持人致詞．宣布模擬招聘會開始．。
（４）模擬招聘會有序進行，步驟分為：抽簽決定招應(yīng)聘順序；進行招應(yīng)聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發(fā)獎品；老師進行點評。
（５）主持人宣布模擬招聘會結(jié)束，所有人員離開。
（６）工作人員處理會場，恢復(fù)教室整潔。
郭潔萍：
11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批準！
模擬招聘大賽活動策劃書篇九
隨著中國高等學校教育辦學規(guī)模的不斷擴大，大學生就業(yè)形勢變得日益嚴峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。在日趨激烈的競爭形勢下，大學生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的焦點。而如今很多學生不懂得如何去制作，如何去公司面試，在考官面前顯得緊張，不知如何去表現(xiàn)自己，使自己的才能不能很好的發(fā)揮，從而錯失就業(yè)良機。為應(yīng)對這種形勢，我協(xié)會擬舉辦個人簡歷大賽暨模擬招聘會，通過“實戰(zhàn)演習”，鍛煉同學們的實踐能力，讓身處“象牙塔”的同學感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強學生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高學生的應(yīng)聘能力和社會競爭力。
1、鍛煉同學們的簡歷設(shè)計能力。
2、通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。
3、使我院學生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境，了解并體驗應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗，展示個人才華。
4、提高學院同學們的整體素質(zhì)，使同學們的應(yīng)聘能力和社會競爭力更上一層樓！
本次大賽的意義在于提升我院廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生就業(yè)技能，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺；提供一個展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機會。相信借由此次個人簡歷大賽暨模擬招聘會的實戰(zhàn)演練，每一位即將踏上就業(yè)崗位的同學們都會表現(xiàn)得更為完善，遠揚就業(yè)之帆、勇啟夢想之航！
本次個人簡歷大賽暨模擬招聘會是由思政課部及招生與就業(yè)指導(dǎo)處主辦，就業(yè)協(xié)會承辦的一個大型品牌活動。目的是讓在校大學生能夠親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在個人簡歷大賽暨模擬招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，讓廣大學生對簡歷制作和人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的范圍正是當代大學生最關(guān)注的問題，對當代大學生有不可忽視的就業(yè)指導(dǎo)作用，它在大學生中的影響力也將是其它活動無法比擬的！
11月14日——12月15日。
全院在校學生。
（一）活動名稱：個人簡歷大賽。
（二）活動主題：展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。
（三）活動時間：11月14日——11月21日。
（四）活動地點：一教101。
（五）活動方案：
1、活動的前期宣傳；
（詳見附錄“個人簡歷大賽暨模擬招聘會宣傳方案”）。
2、11月17日中午12：30在一教101舉行“簡歷的制作專題講座”；
5、大賽成績將適時公布，并評選出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎。篩選出20人左右進入面試大賽。
作品要求：
1、參賽作品必須真實原創(chuàng)，杜絕各種抄襲行為，必須為本人獨立制作；
注：參賽作品概不退稿，請自行保留底稿。
（一）活動名稱：就業(yè)知識講座。
（二）活動主題：關(guān)愛大學生攜手就業(yè)路。
（三）活動時間：暫定11月24日。
（四）活動地點：一教101。
（五）活動方案：
1、參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員。
2、主持人：成洋帆黃梅。
3、講座記錄：秘書部。
4、講座流程：
（1）主持人致開幕詞。
（2）主持人介紹此次講座來賓。
（3）指導(dǎo)老師進行就業(yè)知識講座。
（二）活動主題：贏在校園成就夢想。
（三）活動時間：11月28日—12月2日。
（四）活動地點：一教101。
（五）活動方案：
第一階段：
1、晉級選手自我展示。
參賽選手依次登臺亮相，以富有個性特色的語言進行包括興趣愛好，能力條件等方面，力求第一時間給人留下深刻的印象，時間大約為2—3分鐘。
2、專業(yè)招聘職場問答。
參賽選手依次上臺，由評委老師現(xiàn)場提出與專業(yè)崗位相關(guān)的問題，由選手進行回答，評委提問問題的時間、個數(shù)不限，選手回答每一個問題的時間為1分鐘。
第二階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組主題討論。
主持人宣讀討論主題，全體選手在臺上集合，并進入面向評委、面向觀眾的公開討論階段，時間定為40分鐘。
1、步驟：a每位選手先闡述本人的觀點，限時2分鐘。
b所有選手在臺上進行現(xiàn)場的討論，限時20分鐘。
c由選手推選一名代表將討論結(jié)果呈報給評委，限時3分鐘。
2、目的：主要考察選手的綜合素養(yǎng)，諸如領(lǐng)導(dǎo)能力，問題分析能力和隨即應(yīng)變能力。
活動四：頒獎及后期成果風采展示。
（1）邀請嘉賓，舉辦頒獎儀式。
（2）參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員。
（3）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。
（4）由領(lǐng)導(dǎo)嘉賓對本次大賽獲獎?wù)哳C獎。
（5）主持人致閉幕詞。
（6）將簡歷大賽優(yōu)秀作品和面試大賽風采照片，用展板展示于噴泉廣場。（一至二星期）。
（7）將比賽成果和成績在學院網(wǎng)站和校報上進行展示。
展示地點：噴泉廣場。
時間安排：12月5日—12月8日制作展板。
12月8日—12月15日風采展示。
指導(dǎo)老師：龍小平、唐飛云、蔣育梅。
活動組委會由就業(yè)協(xié)會全體委員擔任，主要負責督促本活動的各部門工作具體實施是否到位、維持和安排組織現(xiàn)場秩序。
宣傳部：負責活動的宣傳工作；
秘書部：簽到工作，記錄活動各事項；
網(wǎng)絡(luò)部：制作宣傳海報及活動的攝影工作；
外聯(lián)部：收集相關(guān)的資料，協(xié)助公關(guān)部處理突發(fā)事件；
公關(guān)部：活動的禮儀工作及公關(guān)服務(wù)，處理突發(fā)事件；
組織策劃部：維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作；
興新兼職部：活動場地的布置及后勤工作。
1、個人簡歷大賽。
一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）。
二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）。
三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）。
優(yōu)勝獎5名（榮譽證書和紀念品）。
一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）。
二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）。
三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）。
優(yōu)勝獎5名（榮譽證書和紀念品）。
橫幅一張：80元。
彩噴海報二張：50x2=100元。
面試評委用水：娃哈哈礦泉水1。5x10=15元。
榮譽證書28x10=280元。
獎品：2x100+6x80+10x50+10x30=1480元。
總計：1955元。
模擬招聘大賽活動策劃書篇十
我是管理學院20xx級x班的xxx，這次的模擬招聘分在以陳登云為組長的小組里，求職安全員的工作。
一、我的工作。
在面試之前，我與小組其他成員討論分工，最后確認為求職安全員的崗位;得知需要面試安全員后，認真閱讀有關(guān)四川東方物流有限公司的資料，了解了公司基本理念以及營業(yè)內(nèi)容;認真閱讀有關(guān)安全員的工作說明書，了解安全員的基本素質(zhì)、工作職責以及要求等等;制作簡歷，遞交簡歷，準備面試。
面試時，我認真回答面試官問題。
面試結(jié)束后，我與本小組成員及時進行交流、討論;還到其他組面試現(xiàn)場觀看其他小組的面試情況，向他們學習、交流;總結(jié)反思，整理成文，留檔備案。
針對自己的工作，我做了如下的反思：
二、我的反思。
(一)對小組的反思。
1、小組做得好的地方。
面試前，小組成員積極合作，兩三下就把小組確定下來了，并且及時確定了大組長、小組長;小組成員分工明確，多數(shù)成員清楚自己的職責;大家積極準備，都為此次模擬面試做出了很大的努力。
面試時，氛圍和諧，不是那么嚴肅，求職者不會那么緊張，能讓求職者發(fā)揮正常水平;面試時分為初試和復(fù)試，有效地考核求職者的素質(zhì)以及能力;面試官有具體分工，能夠考核求職者的專業(yè)性;面試官問題設(shè)置合理，沒有咄咄逼人，由有效得考察了求職者的求職動機、素質(zhì)以及專業(yè)水平;觀察組人員不僅在面試現(xiàn)場觀察，也在外面和等待求職的人員進行交流;面試后，我們小組進行得最快，趁其他小組還在進行時，我們能夠有機會對此次面試進行回顧、分析和討論，反省自己的不足，交流一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。
2、小組的不足之處。
面試前，面試官當天直接開始面試，成員之間并沒有先進行必要的溝通協(xié)商;面試前，面試官并未介紹面試程序，我們是后來才知道面試分為初試和復(fù)試的。
面試時，某些成員準備不充分，甚至不知道自己要面試什么職位，面試前一天才著急問其他人;面試時，面試官并沒有事先介紹自己以及組成面試團的其他成員;面試官未對求職者為選擇本公司求職進行必要的感謝，這樣讓求職者對公司印象不大好;面試順便雜亂，沒有按照職位依次進行面試;面試候場處紀律不好，考慮到這點，公司應(yīng)派專門人員進行紀律管理。
面試后，我們小組進行得還不錯，都做得挺好的。
(二)其他小組值得借鑒的地方。
因為在小組前面幾個面試，所以有機會去其他小組觀看、學習，所以，這里也說說他們可借鑒的地方。
1、彭小平組。
面試前，場地布置正式，門上貼有招聘信息，面試現(xiàn)場寫有“東方物流有限公司招聘現(xiàn)場”的標語，甚至還有“加入東方，放飛夢想”這樣的廣告;小組成員一起協(xié)商，分配好任務(wù)，向求職者提示面試時回答問題聲音響亮，無不體現(xiàn)他們小組認真程度。
面試時首先簡要介紹公司簡單情況，并對選擇來自己公司表示感謝;面試過程中，候場紀律好，沒有喧嘩吵鬧，過程中還有專門人員照相，體現(xiàn)了此次面試的正式性;面試問題專業(yè)，有針對性;面試流程清晰，有敲門、問好、自我介紹、打分等環(huán)節(jié);但存在求職者對自己簡歷上的信息都不太了解的情況;還有一點，也許面試官得太充分了，有時候提問屬于清單式提問，一個接著一個，甚至有點像審問犯人的感覺，好在，這樣的情況不是很多;面試時，有求職者用英語介紹自己，這也證明了了他們確實準備得相當充分。
面試接受后，面試官提問求職者是否有疑問，這在一定程度上尊重了求職者，給求職者留下很好的印象，這也在一定程度上宣傳了公司形象，也為求職者在以后的職業(yè)生涯中深受公司影響，傳承下去，發(fā)展成為公司文化。
2、易威組。
他們的可借鑒之處，主要有兩點：面試官分為兩批，一批人整理求職者資料，一批人進行面試，兩批人員輪流面試;另外、他們每個人的個人簡歷不只一份，有利于每個面試官了解每個求職者的基本信息。
3、藺琴組。
因為時間或者地點關(guān)系，沒有能夠觀察到藺琴組，但是在門口的時候，聽到這樣一個問題：“你喜歡看綜藝節(jié)目嗎?”“喜歡看快樂大本營?！薄澳敲茨阍诳纯鞓反蟊緺I的時候，你學到了些什么呢?”這個問題很好，聊綜藝節(jié)目，一方面，營造了一個和諧的氛圍，另一方面，也考察了求職者在生活中的`愛好、觀察能力、學習能力，由此，藺琴組也準備得很好。
每個組都有自己的特點，自己的努力，自己的創(chuàng)意，但相同的是，每個組都很認真，都有值得肯定和借鑒的地方，大家一起合作、分工協(xié)作，在實踐中收獲了很多，對《人員招聘與甄選》的理論知識有了實質(zhì)性的操作。
(三)對自我的反思。
這次模擬面試，也讓我看到了自己很多的不足和需要改進的地方，能夠有機會總結(jié)、改進，也多虧了此次面試：
第一、自己準備不夠充分，對求職的公司以及職位了解程度不夠，所以面對面試官的問題，不知道該怎樣從容地回答。
第二、自己心理素質(zhì)不太好，容易緊張，特別是當不知道怎么回答面試官問題的時候，臉一紅，就不知道該說什么了。
第三、今后應(yīng)該多抓住機會鍛煉自己，做人力資源的，首先要自己學會如何面試，才能更好地站在求職者和公司的角度思考問題，為公司、為求職者謀福利。
這就是我針對此次模擬招聘的一個反思情況，我所看到的也許只是很細節(jié)很小很少的一部分，還有很多重要的沒有看到或者沒有發(fā)現(xiàn)。但是我想說，人力資源部是一個實踐性很強的部門，我們應(yīng)在學好了理論知識的同時，多爭取些實踐的機會，把理論知識用于實踐當中，在實際中，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，處理好各種情況，把人力資源這塊做大、做好。另外，人力資源部是求職者在一個公司最先接觸到的部門，處處代表公司的形象，我們應(yīng)不斷提升自己，力求為公司做好“隱形宣傳”，為公司選拔和培訓(xùn)出最優(yōu)秀的人才，這是我們從事人力資源工作者的責任和義務(wù)。
模擬招聘大賽活動策劃書篇十一
為進一步提高學生應(yīng)聘和就業(yè)能力，幫助學生了解就業(yè)招聘流程，提升學生就業(yè)競爭力，學校決定舉辦第三屆“職為西農(nóng)人”校園模擬招聘大賽：
一、活動主題。
展現(xiàn)真我才能贏在職場起點。
二、參賽對象。
20xx屆本科畢業(yè)生及畢業(yè)研究生。
三、崗位設(shè)置。
設(shè)置銷售崗、技術(shù)崗、管理培訓(xùn)生崗三大崗位，參賽者選擇其中之一參賽。
四、舉辦單位。
1.初賽由各學院（系、所）組織開展。
2.復(fù)賽由學院（系、所）申報，就業(yè)工作組研究評審，確定最終承辦單位。
3.決賽由就業(yè)指導(dǎo)中心和復(fù)賽承辦單位共同組織。
五、大賽安排。
（一）輔導(dǎo)講座。
1.面試輔導(dǎo)講座。
時間：20xx年4月27日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：面試主要類型及應(yīng)對技巧。
2.職業(yè)禮儀輔導(dǎo)講座。
時間：20xx年5月11日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：職場談吐禮儀、著裝規(guī)范、職業(yè)形象設(shè)計、公務(wù)活動禮節(jié)等內(nèi)容。
3.演講培訓(xùn)輔導(dǎo)講座。
時間：20xx年5月xx日星期三晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：口才訓(xùn)練、演講技巧等內(nèi)容。
4.與上屆獲獎選手面對面。
時間：20xx年5月18日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：交流比賽與學習經(jīng)驗。
（二）比賽階段。
1.初賽（4月20日-5月10日）。
（1）各學院（系、所）可根據(jù)決賽環(huán)節(jié)設(shè)計比賽模式，亦可根據(jù)自身專業(yè)及就業(yè)特點設(shè)置。
（2）比賽前將初賽策劃書交至就業(yè)指導(dǎo)中心，就業(yè)指導(dǎo)中心將為組織單位劃撥一定專項經(jīng)費予以支持。
（3）初賽結(jié)束后，各學院（系、所）于5月10日前將參加復(fù)賽名單分別報送復(fù)賽承辦單位。
（4）報送材料要求：提交承辦單位復(fù)賽報名表（附件1）；屆畢業(yè)生數(shù)超過400人的學院（系、所）報送名額為銷售類4名、技術(shù)類3名、管理培訓(xùn)生類3名，其他學院（系、所）可根據(jù)畢業(yè)生人數(shù)酌情減少報送名額。
2.復(fù)賽（5月11日-5月19日）。
復(fù)賽環(huán)節(jié)以及形式由承辦單位根據(jù)三大崗位類別特點以及決賽環(huán)節(jié)采取不同的形式進行設(shè)計和比拼，每類崗位前五名進入校內(nèi)決賽。
3.決賽（5月20日-5月31日）。
比賽包括三個環(huán)節(jié)：
（1）秀出真我。
參賽選手針對提供的崗位進行脫稿演講，演講內(nèi)容包括自我介紹和求職意向，時間不超過30秒。
（2）職場亮劍。
展示自己的知識、技能和品質(zhì)與崗位匹配度。
（3）決勝職場。
通過“多面一”的比賽形式呈現(xiàn)真實的招聘現(xiàn)場，評委根據(jù)參賽選手表現(xiàn)進行評分。
六、獎項設(shè)置。
1.大賽根據(jù)3個崗位類別分別評獎。一等獎3名（元求職基金），二等獎3名（1500元求職基金），三等獎3名（1000元求職基金），優(yōu)秀獎6名（500元求職基金）。
2.大賽評選最佳組織單位6個，優(yōu)秀組織個人6名，優(yōu)秀指導(dǎo)教師6名。
3.獲獎學生可獲得知名企業(yè)實習機會，決賽現(xiàn)場頒發(fā)實習offer。
七、相關(guān)要求。
1.請各學院（系、所）高度重視，加強宣傳，認真組織實施。
2.要積極動員學生報名參加，努力營造良好的比賽氛圍，保證初賽參與學生覆蓋本單位2018屆本科畢業(yè)生和畢業(yè)研究生數(shù)的10%以上。
模擬招聘大賽活動策劃書篇十二
模擬招聘會活動是對現(xiàn)實生活中的招聘會的真實模擬。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況，使同學們提前感受應(yīng)聘的感覺和經(jīng)歷。為使同學們將在管理課上所學到的'知識付諸于實踐，豐富同學們的管理課堂教學和課余生活同時也為了營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質(zhì)的平臺。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。
一．活動名稱：羅定職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理系311會計四班模擬招聘會
二．活動主題：模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者
三．活動時間：xx年5月11日晚上7：30-9:00
四．活動地點：名棣樓406課室
五．策劃主辦單位：11會計四班全體同學。
六．活動目的：通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸于實踐并獲得相關(guān)的課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課余生活，營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質(zhì)的平臺。
七．活動形式：招聘會形式。
八．活動安排：
（1）兩名招聘會主持人
（3）每個小組準備本組的企業(yè)招聘ppt（關(guān)于企業(yè)的簡介，招聘信息 ps：每個小組的企業(yè)不能相同。）
（4）招聘會獎項設(shè)有一組優(yōu)秀面試官
應(yīng)聘者設(shè)有一、二、三等獎和優(yōu)秀獎
（5）面試官評分/選標準
1.知識面與文化素養(yǎng)20分
2.臨場應(yīng)變能力30分
3.語言表達與溝通技巧20分
4.文明禮貌與個人修養(yǎng)20分
5.精神風貌10分
九．活動要求：
（１）招聘者和應(yīng)聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備。
（２）招聘者和應(yīng)聘者均要使用普通話，遵守招聘會規(guī)則，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。
（３）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。
（4）主持人、招聘者和應(yīng)聘者當天儀表務(wù)必端正。
十．活動流程：
（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場布置完會場。
（２）主持人和招應(yīng)聘雙方入場準備模擬招聘會開始
（３）主持人致詞．宣布模擬招聘會開始．
（４）模擬招聘會有序進行，步驟分為：抽簽決定招應(yīng)聘順序；進行招應(yīng)聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發(fā)獎品；老師進行點評。
（５）主持人宣布模擬招聘會結(jié)束，所有人員離開。
（６）工作人員處理會場，恢復(fù)教室整潔。
十一、模擬招聘會聯(lián)系人：葉翠員：
郭潔萍：
11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批準！
模擬招聘大賽活動策劃書篇十三
南開新聞網(wǎng)訊(通訊員張更輝)4月28日晚，由南開大學就業(yè)指導(dǎo)中心主辦、化學學院承辦的南開大學首屆研究生模擬招聘大賽決賽舉行。在近一個月的賽程中，來自化學學院、生命科學學院、文學院、外國語學院、漢語言文化學院、環(huán)境科學與工程學院的12位同學從百余名選手中脫穎而出，進入決賽并獲得了多家企業(yè)的實習機會。
作為南開大學首屆面向研究生的就業(yè)輔導(dǎo)和求職比賽活動，此次模擬招聘大賽得到了校內(nèi)研究生的廣泛關(guān)注，求職輔導(dǎo)、半結(jié)構(gòu)化面試、職場達人訪談、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、職業(yè)能力測評和最后的公開賽等吸引了各學院研究生的積極參與。
“今天你投了嗎”――模擬招聘大賽的通知一經(jīng)發(fā)出后，耳目一新的形式、多家企業(yè)的實習崗位、報名即有企業(yè)參觀的機會等不僅吸引了高年級碩士、博士研究生投遞簡歷，來自環(huán)境科學、信息學院、化學學院的本科生也參與比賽。短短一周內(nèi)，報名總數(shù)逾百人，覆蓋南開大學的十幾個學院。
“我的第一面”――初賽以半結(jié)構(gòu)面試形式進行，化學學院博士生那勃在面試后說自己在進入面試場地前已經(jīng)做了一定準備，可一進入面試過程，看到很多評委老師，自己還是緊張了；這樣的鍛煉對于平時鉆研于學術(shù)、缺少求職經(jīng)驗的研究生是很好的鍛煉。
職場達人訪談――供職于天津海關(guān)的我校校友袁中元、今年簽約陶氏化學的.博士生束樹軍、簽約中輕集團的碩士生楊揚和簽約寶潔公司的碩士生邢淑瑩等做客比賽的訪談活動，與參賽研究生分享了職場經(jīng)驗和求職心得。
小組面試的智慧集成――未知的題目，陌生的組員，如何在短短幾十分鐘內(nèi)就充滿發(fā)散思維的問題達成一致，如何將每個人的智慧都發(fā)揮出來并有效整合，是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的重點考察環(huán)節(jié)。其中，應(yīng)聘銷售組的研究生遇到了“如何將梳子推銷給和尚”的問題，大家集思廣益，從客戶定位、產(chǎn)品的文化外延、市場推廣等環(huán)節(jié)著手，拿出了一套令評委點頭贊許的方案。
南開園里的“職來職往”――決賽環(huán)節(jié)，多家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理、獵頭公司經(jīng)理等組成評委團，他們不僅全面考察選手的職業(yè)能力，更為大家的表現(xiàn)進行專業(yè)點評。與此同時，這些企業(yè)還為參賽研究生帶來了實習崗位。如果哪家企業(yè)有意向提供實習崗位，就為學生頒發(fā)實習金鑰匙；此環(huán)節(jié)還是一個雙選過程，如果多家企業(yè)選擇同一個學生，則選手反選決定去那家企業(yè)實習。比賽競爭激烈，最終12名學生拿到了不同單位提供的6個實習崗位。
據(jù)組織比賽的相關(guān)老師介紹，為模擬真正的職場，比賽注重培養(yǎng)參賽選手的競爭意識。半結(jié)構(gòu)化面試后，一半以上的同學未能進入下一輪，而小組面試后也僅有四分之一的同學進入決賽；在雙選環(huán)節(jié)，單位提供的實習崗位數(shù)量不限，如果沒有合適人選，單位可放棄招聘實習生。不僅如此，在大賽的每個環(huán)節(jié)，出于鍛煉的目的，hr的提問既體現(xiàn)出了專業(yè)精神，又要給參賽研究生適當?shù)膲毫吞魬?zhàn)。
比賽同樣注重求職輔導(dǎo)和能力提升，力爭在每一個環(huán)節(jié)不僅讓選手有收獲，更讓與會的學生觀眾有收獲。南開大學就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波應(yīng)邀就“簡歷制作與面試技巧”進行了首場輔導(dǎo)講座，除參賽選手外，很多不同年級的研究生和本科生一起聽取了講座；此外，比賽中的所有面試環(huán)節(jié)均邀請了企業(yè)的人力資源部經(jīng)理、獵頭公司部門經(jīng)理和資深職業(yè)指導(dǎo)專家等擔任評委并點評指導(dǎo)。
另據(jù)了解，此次活動的所有面試和比賽環(huán)節(jié)均錄制了視頻并及時反饋給參賽研究生，以供自我比對和改進提高。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。