通過寫心得體會(huì)，我們可以從中發(fā)現(xiàn)自己的不足和提高的空間。在寫心得體會(huì)時(shí)，可以適當(dāng)運(yùn)用修辭手法和文學(xué)表達(dá)技巧，使文章更加生動(dòng)有趣。5.以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些心得體會(huì)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇一
通過一周緊張而有秩序的學(xué)習(xí)，聆聽老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開朗，受益非淺。下面結(jié)合公司的發(fā)展實(shí)際，淺談一下在“現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理”方面的體會(huì)。
一、法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。
公司通過切實(shí)履行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職權(quán)、職責(zé)，形成了各司其職、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)和有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu);通過建立、完善公司制度，約束和規(guī)范了員工的行為。
1、以股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)(經(jīng)理層)作為法人治理結(jié)構(gòu)確立了所有者、公司法人和經(jīng)營者之間的權(quán)力、責(zé)任和利益關(guān)系，并在不斷發(fā)展中建立完善了300多項(xiàng)管理制度，做到了每項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)、每個(gè)工作環(huán)節(jié)員工的行為規(guī)范有規(guī)可循，每個(gè)崗位的職責(zé)、義務(wù)、獎(jiǎng)懲都有明確的規(guī)定，制度的執(zhí)行情況嚴(yán)格與獎(jiǎng)懲、升遷等掛鉤。
2、經(jīng)營中的重大問題由董事會(huì)充分討論民主決策;經(jīng)理層由股東組成，確保了投資者的利益;監(jiān)事會(huì)列席董事會(huì)，從不同角度審查、監(jiān)督董事會(huì)的各項(xiàng)決策活動(dòng)和對經(jīng)理層的經(jīng)營活動(dòng)，形成了各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。并通過管理創(chuàng)新，使各項(xiàng)制度得到了不斷完善和提高。
3、通過保證投資者(股東)的投資回報(bào)，重視企業(yè)內(nèi)各利益集團(tuán)的關(guān)系協(xié)調(diào)，包括對經(jīng)理層與員工的激勵(lì)以及對高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業(yè)造成的不利影響。
二、管理創(chuàng)新、激勵(lì)作用是企業(yè)長盛不衰的法寶。
現(xiàn)代的競爭，資源不是優(yōu)勢，錢不是優(yōu)勢，企業(yè)的'核心競爭力是組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)的文化和價(jià)值觀念，公司制勝必須發(fā)揮激勵(lì)的作用。
1、沒有創(chuàng)新的工作是沒有成效的工作，缺乏創(chuàng)新精神的干部不是優(yōu)秀的干部。公司從實(shí)際出發(fā)制定了管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法，把“超越自我、創(chuàng)新求優(yōu)”確定為公司核心價(jià)值觀。
2、以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，提高工作效率為目標(biāo)，圍繞主價(jià)值鏈再造，進(jìn)行了機(jī)構(gòu)改革，人員精簡。把“做強(qiáng)做大，打造一流企業(yè)”確立為公司的共同愿景。
3、將“嚴(yán)格自律表里如一，身體力行爭當(dāng)表率，關(guān)心厚愛嚴(yán)暖結(jié)合，全員同心共創(chuàng)佳績”作為領(lǐng)導(dǎo)干部的行為準(zhǔn)則，將“設(shè)計(jì)師、仆人、教練”作為領(lǐng)導(dǎo)者的角色。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成為企業(yè)文化的代表。
4、將薪酬、目標(biāo)、培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯、員工參與等作為重要的激勵(lì)因素，通過實(shí)施績效考核，促進(jìn)了工作質(zhì)量的提高。
總之，作為企業(yè)管理的實(shí)踐者，在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中必須體察到企業(yè)改革和管理創(chuàng)新的脈搏，了解國際管理發(fā)展趨勢，找到現(xiàn)實(shí)差距與當(dāng)代管理“接口”的途徑，把握管理創(chuàng)新可行和適度的進(jìn)程，努力創(chuàng)造推進(jìn)管理創(chuàng)新的必要條件，使企業(yè)管理“更上一層樓”。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇二
201*年4月23日至4月26日的全區(qū)第七期司法鑒定人繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，雖然只有短短的幾天時(shí)間，但由于區(qū)司法廳的領(lǐng)導(dǎo)重視，課程精心組織，內(nèi)容精心設(shè)計(jì)，授課老師精心挑選，講課重點(diǎn)突出，形象生動(dòng)，理論聯(lián)系實(shí)際，因此收獲很大，本人終于從一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者逐漸進(jìn)入到司法鑒定人的角色，總體上通過學(xué)習(xí)有如下幾方面的心得體會(huì)：
一、通過培訓(xùn)，進(jìn)一步深化了認(rèn)識，統(tǒng)一思想，認(rèn)識了搞好司法鑒定的重要性和必要性，增強(qiáng)了司法鑒定的社會(huì)責(zé)任感，提高了司法鑒定的法律意識，在開班的動(dòng)員會(huì)上，司法處閆處長高度概括了司法鑒定的特點(diǎn)、制度改革、管理的基本要求和努力方向，使我們對整個(gè)司法鑒定的背景有了一個(gè)明晰的了解，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。通過學(xué)員之間的交流反映，參加培訓(xùn)和不參加培訓(xùn)，在思想上認(rèn)識不一樣，通過學(xué)習(xí)，會(huì)對提高今后司法鑒定的質(zhì)量和水平，增強(qiáng)社會(huì)對司法鑒定的信任感，減少錯(cuò)鑒和違法鑒定，做到公平、公正、廉潔、高效。
二、通過學(xué)習(xí)，熟悉了有關(guān)司法鑒定的相關(guān)知識；認(rèn)識了司法鑒定在司法鑒定中的重要作用，有“證據(jù)之王”之稱；認(rèn)識了司法鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)臵的條件和司法鑒定人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)；熟悉了司法鑒定程序要求；學(xué)會(huì)了鑒定文書的規(guī)范和文件管理要求；認(rèn)識了司法鑒定人出庭和回避原則；掌握了司法鑒定的基本標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以入手進(jìn)行一些最基本的鑒定操作作，收獲很大！
的意義。目前，我國司法存在著司法鑒定機(jī)構(gòu)或部門種類繁多，設(shè)臵混亂；司法鑒定程序缺乏法律規(guī)范，重復(fù)鑒定嚴(yán)重；司法鑒定從業(yè)人員良莠不齊，鑒定缺乏可信度；司法鑒定的法律規(guī)定自相矛盾，可操作性差等問題，為此，有必要借鑒國外司法鑒定的有效做法，盡快建立統(tǒng)一的司法鑒定管理制度、司法鑒定人從業(yè)資格認(rèn)定制度、科學(xué)界定鑒定人的性質(zhì)、明確鑒定結(jié)論的證據(jù)屬性、改造現(xiàn)行的鑒定人主體制度、賦予當(dāng)事人選任鑒定人的權(quán)利、完善鑒定人的回避制度、改革鑒定結(jié)論的質(zhì)證和采信程序、考慮設(shè)立鑒定人證人制度、明確規(guī)定鑒定的鑒定義務(wù)和法律責(zé)任、建立鑒定人過錯(cuò)賠償和職業(yè)保險(xiǎn)（或職業(yè)互濟(jì)）制度等。
四、通過學(xué)習(xí)，明白了今后司法制度改革的努力方向。司法鑒定制度的改革與完善是健全法制的需要，應(yīng)當(dāng)立足于以下幾個(gè)方面：
1、要建立統(tǒng)一的司法鑒定管理制度。我國的司法鑒定管理工作嚴(yán)重滯后于司法實(shí)踐需要。目前，司法機(jī)關(guān)都設(shè)臵有自己的鑒定機(jī)構(gòu)，從而形成了“自偵自鑒”、“自審自鑒”各自獨(dú)立的鑒定管理體制。這種鑒定管理體制雖然有其便于訴訟的一面，但由于其與訴訟價(jià)值取向相悖，特別是缺乏有效的制約和監(jiān)督，降低了司法鑒定結(jié)論的權(quán)威性、公正性和可信性。更為嚴(yán)重的是這些司法鑒定機(jī)構(gòu)由于種種利害關(guān)系，各自為鑒、互不信任的情況時(shí)有發(fā)生。究其原因，我國司法鑒定缺乏統(tǒng)一行使司法鑒定管理權(quán)的主管部門，是司法鑒定走向混亂、走向歧途的關(guān)鍵。所以，我們應(yīng)當(dāng)借鑒英國等發(fā)達(dá)國家對司法鑒定“集中型”管理的成功經(jīng)驗(yàn)，通過立法明確規(guī)定由司法行政部門統(tǒng)一管理全國司法鑒定工作。由司法行政機(jī)關(guān)作為全國司法鑒定的行業(yè)主管部門，統(tǒng)一管理全國司法鑒定工作，有利于保證司法鑒定的客觀、公正、可信。
2、要建立司法鑒定人從業(yè)資格認(rèn)定制度。司法鑒定的質(zhì)量影響著司法公正，
要提高司法鑒定質(zhì)量、確保司法公正，就必須提高司法鑒定人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德等多方面的素質(zhì)。沒有整體素質(zhì)過硬的司法鑒定人，就難有質(zhì)量過硬的司法鑒定結(jié)論。只有具備一定鑒定水平鑒定人作出的鑒定結(jié)論才是可靠的。所以，必須盡快建立嚴(yán)格的司法鑒定人從業(yè)資格認(rèn)定制度。司法行政管理部門才能對司法鑒定實(shí)行有效的管理和監(jiān)督，并最終實(shí)現(xiàn)提高司法鑒定質(zhì)量的初衷。
3、要科學(xué)界定鑒定人的性質(zhì)。鑒定人在性質(zhì)上如何定位，將決定著鑒定制度設(shè)定的基本模式和框架。即法官的輔助人員、證據(jù)方法和既作為法官輔助人員又作為證據(jù)方法。結(jié)合我國的傳統(tǒng)立法和具體的司法實(shí)踐，應(yīng)當(dāng)把鑒定人的性質(zhì)定位于第三種情形，并且二者同時(shí)并重?，F(xiàn)行立法強(qiáng)調(diào)法官的輔助人員職能，忽視了其證據(jù)手段的屬性。為此，應(yīng)當(dāng)弱化法官對鑒定的決定權(quán)，加強(qiáng)當(dāng)事人對鑒定證據(jù)的運(yùn)用功能。
4、要明確鑒定結(jié)論的證據(jù)屬實(shí)。鑒定結(jié)論是法定證據(jù)的一種，但現(xiàn)行法律缺乏對其采信應(yīng)有質(zhì)證、認(rèn)證等程序性規(guī)定。鑒定結(jié)論是鑒定人利用其專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗(yàn)對有關(guān)專門性問題進(jìn)行分析、論證所作出的推論，鑒定結(jié)論本身并不必然等同于案件的客觀事實(shí)，而只是查明案件事實(shí)的證據(jù)手段之一，與書證、物證、證人證言等證據(jù)在性質(zhì)上并無不同。其此，其可靠性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性必須在法庭上通過質(zhì)證、認(rèn)證過程予以采信和取舍?，F(xiàn)行法律雖然規(guī)定鑒定人應(yīng)當(dāng)出具書面鑒定結(jié)論，但卻沒明確規(guī)定鑒定人出庭的義務(wù)。審判實(shí)踐對案件事實(shí)的證明，盡管需要的是鑒定結(jié)論，但對鑒定結(jié)論的可靠性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性的質(zhì)證、認(rèn)證過程中，即審查判斷決定是否采信時(shí)，卻不能不涉及到鑒定的規(guī)則、檢測方法以及鑒定人的資格、知識水平、經(jīng)驗(yàn)等，甚至有時(shí)還要考慮到鑒定人的品行。為此，有必要明確鑒定結(jié)論的證據(jù)屬性，使之成為是質(zhì)證、認(rèn)證的對象。
5、要改造現(xiàn)行的鑒定人主體制度?，F(xiàn)行的法定鑒定制度，要求審判機(jī)關(guān)在需要運(yùn)用鑒定手段搞清案件事實(shí)時(shí)，只能交由有關(guān)法定鑒定部門鑒定，完全排除了審判機(jī)關(guān)選擇鑒定人的權(quán)力。而規(guī)范我國的法定鑒定人制度的法律法規(guī)令出多門，各有關(guān)主管部門基于自身職能和利益考慮，盡可能擴(kuò)大本部門所屬鑒定的范圍，因而出現(xiàn)了相互重疊、交叉或沖突的現(xiàn)象，從而嚴(yán)重影響了法官對鑒定結(jié)論效力的認(rèn)定，造成一定的隨意性。將鑒定人主體由單一的法人擴(kuò)大到自然，即法人和自然均可作為獨(dú)立的鑒定人。就當(dāng)事人舉證而言，這樣可以擴(kuò)大證據(jù)資源，有利于當(dāng)事人舉證。借鑒大陸法系國家的有益做法，建立司法鑒定專定名冊或?qū)＜規(guī)?，以便于各類委托人選擇司法鑒定人，同時(shí)也便于社會(huì)對司法鑒定人進(jìn)行監(jiān)督。司法鑒定人從各行各業(yè)具有資格的專家中選出，經(jīng)考核合格予以登記注冊，實(shí)行動(dòng)態(tài)的行業(yè)管理。對于由單位進(jìn)行鑒定，直接從事鑒定的人必須簽名，并加蓋單位公章；無鑒定人簽名的鑒定結(jié)論不具有法律效力，而有鑒定人簽名無單位公章的鑒定結(jié)論并不當(dāng)然無效。因?yàn)殍b定人簽名是鑒定結(jié)論可靠性、真實(shí)性的保證，鑒定人的基本情況會(huì)直接影響到鑒定結(jié)論的效力（如是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形），同時(shí)也是質(zhì)證的內(nèi)容，而公章僅僅證明鑒定人的身份。
6、要完善鑒定人的回避制度。司法鑒定的性質(zhì)決定了鑒定人必須中立和公正。為保證司法鑒定結(jié)論的客觀、公正，鑒定人在遇有法律規(guī)定的回避情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)退出或不得從事相應(yīng)的鑒定活動(dòng)。鑒定人的回避應(yīng)當(dāng)適用于法官回避的規(guī)定，其既可自行回避，也可申請回避。對此應(yīng)當(dāng)借鑒大陸法系國家有益經(jīng)驗(yàn)。不論是當(dāng)事人向法院提出申請，由法院委托鑒定的，還是由法院依據(jù)職權(quán)決定鑒定的，都應(yīng)當(dāng)將鑒定人的基本情況（姓名、性別、工作單位、職務(wù)職稱、從事的專業(yè)領(lǐng)域等）告知當(dāng)事人，并告知其回避的權(quán)利。如果是當(dāng)事人自行委托鑒定的（如訴訟前已經(jīng)作出了鑒定結(jié)論），在向法院提交鑒定結(jié)論時(shí)，必須同時(shí)以書面形式提交鑒定人的基本情況，由法院將鑒定結(jié)論和鑒定結(jié)論人的基本情況一并告知對方當(dāng)事人。如果鑒定人具有法定回避情形而進(jìn)行鑒定，對方當(dāng)事人以此為理由提出異議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該鑒定結(jié)論無效。
7、要改革鑒定結(jié)論的質(zhì)證和采信程序。我國三大訴訟法雖然明確規(guī)定任何訴訟證據(jù)都必須經(jīng)過法庭質(zhì)證才能被用作定案的根據(jù)。但因?yàn)閺氖滤痉ㄨb定的鑒定人員（特別是公、檢、法內(nèi)設(shè)的司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定人）往往不愿意出庭質(zhì)證，更加上法律對司法鑒定結(jié)論質(zhì)證問題的規(guī)定過于粗疏。所以，在司法實(shí)踐中，對司法鑒定結(jié)論進(jìn)行法庭質(zhì)證往往流于形式，甚至連形式也沒有。司法鑒定結(jié)論是鑒定人對案件專門性問題作出的分析判斷，是鑒定人對鑒定客體的主觀認(rèn)識，其必須經(jīng)過法庭質(zhì)證才有可能被法庭采信的證據(jù)原則無疑是正確的。正是因?yàn)橹挥性阼b定人親自出席法庭的情況下才能有效地進(jìn)行法庭質(zhì)證，所以在完善司法鑒定制度時(shí)，就必須把鑒定人出庭接受質(zhì)證作為鑒定人的一項(xiàng)法定義務(wù)明確規(guī)定下來，沒有經(jīng)過法庭質(zhì)證的司法鑒定結(jié)論不得作為定案的證據(jù)使用。
同時(shí)，由于司法鑒定結(jié)論涉及的往往都是專業(yè)性很強(qiáng)的問題，當(dāng)事人乃至律師對這些專業(yè)性問題往往是一知半解，甚至根本不懂，結(jié)果導(dǎo)致當(dāng)事人結(jié)論進(jìn)行質(zhì)證時(shí)，只能從形式要件上談看法，而不能對鑒定結(jié)論作更深入的實(shí)質(zhì)性的質(zhì)證，當(dāng)事人對鑒定結(jié)論只能表示認(rèn)可或不認(rèn)可，或是否申請重新鑒定，這樣的質(zhì)證顯然有悖訴訟制度中一證一質(zhì)的基本精神。為此，有必要賦予當(dāng)事人委托具有相關(guān)專門知識的人員出席法官進(jìn)行質(zhì)證的。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇三
12月4日至9日，我有幸參加了全市在上海華東政法大學(xué)舉辦的刑事檢察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從隆冬的北方來到了氣候宜人的國際大都市上海，感受到了溫暖的氣息;走進(jìn)華東政法大學(xué)這個(gè)重點(diǎn)學(xué)府，讓自己仿佛年輕了許多;而走進(jìn)華東政法大學(xué)松江校區(qū)明珠樓這個(gè)教室，真切感受到工作三十多年來，這樣靜下心來，走進(jìn)這樣高的學(xué)府學(xué)習(xí)，還真是第一次;當(dāng)聽到著名學(xué)者的授課，更讓自己覺到這次學(xué)習(xí)是多么的重要，讓自己倍加珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。真心感謝市院領(lǐng)導(dǎo)的英明決策，真切感受到市院領(lǐng)導(dǎo)對提高全市業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)發(fā)展中的檢察工作需要的殷切希望。以下是自己的點(diǎn)滴學(xué)習(xí)體會(huì)：
上海黨校的碩士生導(dǎo)師谷宇博士做了第一講：《深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨》。他對的工作報(bào)告分5個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)解讀，從而得出了新的領(lǐng)導(dǎo)核心是如何形成的，以及確立核心的依據(jù);詳細(xì)解讀了黨的若干準(zhǔn)則和黨內(nèi)監(jiān)督條例。做為一名檢察官，我明確了要堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定共產(chǎn)主義和中國特色社會(huì)主義共同理想，更要體現(xiàn)到做好本職工作上來，具體說就是要體現(xiàn)在做到嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦案工作上來。
集理論與實(shí)踐于一身的華東政法大學(xué)"韜奮學(xué)者",中國人民大學(xué)刑法學(xué)李翔博士，對刑法修訂案(九)以及"兩高"關(guān)于貪污賄賂犯罪司法解釋的理解和適用，對重點(diǎn)、難點(diǎn)的數(shù)額和情節(jié)等問題、以及解釋中的新問題如為他人謀取利益、特定關(guān)系人、收受他人財(cái)物，及時(shí)上交和退還的理解、打包服務(wù)等都進(jìn)行深入淺出的講解，明確了立法的本意，對實(shí)際工作中定罪量刑具有重要的指導(dǎo)意義;了解了當(dāng)今對法律解釋的不同理解，以及前沿陣地研究的主要問題，開闊了我的法律視野，使自己在今后的審查起訴時(shí)依據(jù)立法本意做到綜合考量各方面定罪量刑的因素，準(zhǔn)確定罪量刑。
華東政法大學(xué)博士生導(dǎo)師王戩教授，對刑事訴訟法的修訂進(jìn)行專題講解。針對尊重和保障人權(quán)和證據(jù)制度、偵查措施、強(qiáng)制措施等制訂本意做出講解，同時(shí)提出在實(shí)踐運(yùn)用時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題，加深了自己的理解;她對檢察環(huán)節(jié)證據(jù)審查過程中間接證據(jù)的如何運(yùn)用以及運(yùn)用中應(yīng)當(dāng)考慮的證明標(biāo)準(zhǔn)等6大方面，進(jìn)行了深入解讀，對我在今后審查起訴工作中具有著重要的指導(dǎo)意義。通過講解，學(xué)到的不止是王教授的淵博的知識，更有她的學(xué)習(xí)態(tài)度，對知識精深的研究精神，以及對案件分析的方式和方法，都是自己今后努力的方向和工作目標(biāo)。
華東政法大學(xué)司法研究中心主任、上海市文史研究館教授，中國法學(xué)會(huì)法律專家咨詢委員會(huì)委員游偉教授，所講的冤假錯(cuò)案的成因與控制，對從事審查起訴的我來說，觸動(dòng)很大，指出所承辦的案件要經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)，要做到依法辦案，包括程序和實(shí)體都要符合法律要求。辦案首先是要講政治，要做到認(rèn)真履行自己的法律監(jiān)督職責(zé)，明確自身責(zé)任，其次是要嚴(yán)格執(zhí)法，正確執(zhí)行法律，做到以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，對法律和司法解釋理解全面。他的講解讓自己明白，法律的正確執(zhí)行，是審查起訴正確與否的關(guān)鍵，也是法律對公訴人的全面考驗(yàn)。
體會(huì)到做為一名公訴人，要做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，修正理論的匱乏，修正自身的品行。通過此次學(xué)習(xí)，體會(huì)到法律理論知識是我們辦案的基礎(chǔ)保障。社會(huì)在發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)許多新情況、新問題，需要去不斷更新法律知識，對法律和相關(guān)司法解釋有一個(gè)較為全面的理解和掌握，正確運(yùn)用證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，積極排除合理懷疑，及時(shí)掌握法律動(dòng)向，把案件辦成鐵案，經(jīng)得起歷史的考驗(yàn);同時(shí)經(jīng)得起來自方方面面的壓力和誘惑，做到拒絕辦人情案和關(guān)系案，做一名清清白白的檢察官。
雖然學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間很短，但給予自己的，確是終身受益的體會(huì)，這將影響自己以及全科同志，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新開展公訴工作;在當(dāng)前以審判為中心的訴訟體制改革中，積極探索新的工作方式和方法，積極維護(hù)司法的公平和公正。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇四
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》培訓(xùn)課程?！秳趧?dòng)合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會(huì)上產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實(shí)施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動(dòng)合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實(shí)際情況及在工作中所遇到的實(shí)際問題，現(xiàn)從人才引進(jìn)、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等幾個(gè)方面做一總結(jié)匯報(bào)。
我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會(huì)，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實(shí)學(xué)院教職工隊(duì)伍。在人才的引進(jìn)與選拔上，應(yīng)從其“才、學(xué)、識、德”四個(gè)方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時(shí)應(yīng)對其學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、檔案及保險(xiǎn)情況做一屬實(shí)了解。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實(shí)不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧?dòng)合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的二十六條第一款的規(guī)定，即勞動(dòng)者以欺詐的方式使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新員工報(bào)到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時(shí)，就培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認(rèn)可已對所培訓(xùn)內(nèi)容有一個(gè)基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時(shí)的依據(jù)）。或者對已有的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字領(lǐng)取）。對于新制定并決定實(shí)施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)，也是管理勞動(dòng)者的重要依據(jù)。勞動(dòng)者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的選擇
簽訂勞動(dòng)合同或是提前簽訂合同，或是報(bào)到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動(dòng)者報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個(gè)月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動(dòng)合同，這就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位將處于不利地位。08年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，仲裁時(shí)效為期一年，仲裁不再收費(fèi)，個(gè)別情況之下一裁終審，這都有利于勞動(dòng)者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動(dòng)合同。
2、試用期的約定
試用期時(shí)間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個(gè)月。我院的實(shí)際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動(dòng)合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在試用期期間，只有勞動(dòng)者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動(dòng)合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進(jìn)的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進(jìn)行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅(jiān)決不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（當(dāng)然，單位會(huì)為此而支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個(gè)月平均工資，即每滿一年支付其一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的為半個(gè)月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會(huì)喪失不與之續(xù)訂合同的主動(dòng)權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同，從而將處于被動(dòng)地位。
4、工作時(shí)間的約定
根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號文}，工作時(shí)間分三種工作制，即標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合工作制和不定時(shí)工作制。在一般企事業(yè)單位都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。該規(guī)章第五條對可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實(shí)行綜合工作制的話，尚需取得勞動(dòng)行政部門對實(shí)行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實(shí)際情況，可能會(huì)將在機(jī)電工程系的實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、實(shí)習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，對這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立且在該法實(shí)施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動(dòng)合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，單位兩份，勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)者本人在領(lǐng)取合同書時(shí)，需有本人簽字，以視為送達(dá)。未送達(dá)者，視為未簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形）之外，在第三次簽訂時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（除非勞動(dòng)者本人提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者本人幾乎不會(huì)提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動(dòng)合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（該同志已在學(xué)院工作一定時(shí)間，工作表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)、人品較好），在續(xù)訂時(shí)，合同期限的約定最好能長一些。因?yàn)檫@是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后第一次訂立勞動(dòng)合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進(jìn)行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負(fù)責(zé)人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時(shí)解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負(fù)責(zé)人不能實(shí)際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時(shí)間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對于勞動(dòng)者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的），勞動(dòng)者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對單位來說，以下情況可以解除：
（1）協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動(dòng)者提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的`）致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動(dòng)教養(yǎng)除外）。解除時(shí)，單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（3）非過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第四十條）：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。
（4）經(jīng)濟(jì)性裁員解除（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實(shí)際情況。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。另外，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時(shí)，用人單位須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當(dāng)中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達(dá)，送達(dá)方式有當(dāng)面送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無效。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇五
新公司法在舊法的基礎(chǔ)上作了很大的修改，是在舊法的基本框架之下進(jìn)行完善。這次修改中，不僅在結(jié)構(gòu)、具體條文的敘述上都有不同程度的改動(dòng)，而且也有一些根本性的變化。例如，一人公司的規(guī)定、股東訴權(quán)、分繳制度等等。筆者在對新舊公司法的比較思考和查閱相關(guān)理論資料之后，本文將以股份有限公司的部分問題為切入點(diǎn)，并由此分析新法的一些特點(diǎn)。
一、股份有限公司的設(shè)立
1、發(fā)起人協(xié)議在新法的第八十條中，新增了“發(fā)起人應(yīng)當(dāng)簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設(shè)立過程中的權(quán)利和義務(wù)”。公司的發(fā)起人之間以協(xié)議的方式明確設(shè)立中的事項(xiàng);一方面，體現(xiàn)了契約自由的原則，反映了新法中投資者意思自治的立法傾向;另一方面，以協(xié)議來協(xié)調(diào)和保證公司的設(shè)立能夠有序地進(jìn)行。并且，此條規(guī)定并非鼓勵(lì)性條文，而是明確了此協(xié)議為公司發(fā)起階段的必備條件。由于在設(shè)立過程中有許多靈活的問題存在，不可能將所有的問題都法律化、制度化，通過協(xié)議約定，能更好的調(diào)節(jié)實(shí)際中的問題。另外，在協(xié)議簽訂的過程中，能讓發(fā)起人更好地了解之間的信息和情況，有助于在公司設(shè)立之后的各項(xiàng)事務(wù)的進(jìn)行。
2、取消審批制度新法取消了舊法第七十七條關(guān)于設(shè)立批準(zhǔn)的內(nèi)容，僅進(jìn)行設(shè)立登記的申請。又一次強(qiáng)調(diào)了新法中的公司自治的立法傾向，減少了政府的干預(yù)，并且因減少了這一環(huán)節(jié)節(jié)約了資源和提高了效率。這并非只是在股份有限公司的規(guī)定中，同時(shí)存在于有限責(zé)任公司的規(guī)定中。在取消審批而以登記制度取代它的同時(shí)，新法中處處可見的是對登記的多次強(qiáng)調(diào)。
3、發(fā)起方式新法第八十一條增加了股份有限公司以發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的規(guī)定:“股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額。公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。在繳足前，不得向他人募集股份”。分繳制是這次新法一大變化，發(fā)起設(shè)立方式的明確和其實(shí)行分繳制是降低公司設(shè)立門檻的做法，也是這次公司法的立法傾向之一的體現(xiàn)。有專家認(rèn)為，在有限責(zé)任公司中實(shí)行分繳制是效仿國外的普通做法，而以“折中資本制”代替舊法中的“法定資本制”;并認(rèn)為，在舊法中有限責(zé)任公司的“法定資本制”是有些公司在募足資本后并不能將資金充分利用而導(dǎo)致部分資金的限制;這從整個(gè)社會(huì)的資源配置的角度看，導(dǎo)致了資源的浪費(fèi)。但在有限責(zé)任公司中適用的分繳制是否同等適用于股份有限公司的相關(guān)情況?在股份有限公司的規(guī)定中，僅以發(fā)起方式設(shè)立的情況適用分繳制。對比有限責(zé)任公司的設(shè)立方式實(shí)行分繳制的內(nèi)容，其履行方式基本一致，但在最低限額上，由于股份有限公司的規(guī)模一般比較大，其最低限為五百萬元，和有限責(zé)任公司不同。而且根據(jù)股份有限公司可向社會(huì)公眾募集股份的情況，限制了在繳足總額前不得向他人募集股份，在保證該設(shè)立的公司在資本上有設(shè)立和經(jīng)營的能力的同時(shí)，使社會(huì)資源和公司個(gè)體的資源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中進(jìn)步的一種體現(xiàn)。但在學(xué)界，許多學(xué)者認(rèn)為“折中資本制”僅適用于有限責(zé)任公司，而“授權(quán)資本制”更適用于股份有限公司。即在公司章程中規(guī)定注冊資本總額和第一次應(yīng)募足的資本額;第一次應(yīng)募足的資本額募足，公司即可合法成立;注冊資本總額和第一次募足的資本額之間的差額，由公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)在法定期間內(nèi)募足。兩種制度的比較之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的規(guī)模一般較大而實(shí)際操作較為復(fù)雜?！笆跈?quán)資本制”在新法修訂前在學(xué)界中的呼聲很高，但在新法的修訂中并沒有采納。
二、股份的募集和股票的發(fā)行取消了舊法中的第八十四、八十五、八十六條的關(guān)于募股的審批的規(guī)定，新法第九十三條第三款:“以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)報(bào)送國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件”中將原來的“審批”改為“核準(zhǔn)”。新法第五章取消了股票發(fā)行價(jià)格的批準(zhǔn)方面的規(guī)定和發(fā)行審批條件的規(guī)定。和公司設(shè)立的審批相比，此處所表明的立法傾向相同;而且，這是在新法修訂前人們提到的減輕證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)擔(dān)子的實(shí)際措施;另外，這也是為適應(yīng)現(xiàn)實(shí)狀況改變而做出的一種變化。在我國建立證券市場初期，由于相關(guān)法律制度的不健全、市場機(jī)制的不完善和參與者的不成熟，因而采取了審批制度的宏觀調(diào)控手段。而在證券市場的進(jìn)一步完善之后，法律化、制度化的加強(qiáng)，行政的強(qiáng)制力量應(yīng)該適當(dāng)?shù)臏p少，即人治的色彩應(yīng)當(dāng)減弱。另外，在強(qiáng)制性信息公開披露和合規(guī)性管理的原則的基礎(chǔ)上，其遵循的理念應(yīng)是“賣者自行小心”和“買者自行小心”。而由“審批”向“核準(zhǔn)”轉(zhuǎn)變可以視為，由“實(shí)質(zhì)審”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶问綄彙薄?BR> 20xx年3月16日，中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布〈中國證監(jiān)會(huì)股票發(fā)行核準(zhǔn)程序〉通知》;而證券法第十一條、十三條等也做出了有關(guān)規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，公司法中有關(guān)股份的募集和股票的發(fā)行，由“核準(zhǔn)”代替“審批”乃是勢在必行。
三、知情權(quán)新法第九十七條關(guān)于對股東有權(quán)查閱的內(nèi)容規(guī)定中增加了:股東名冊、公司債券存根、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)視會(huì)議決議。
第一百四十六條:“上市公司必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公開其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況及重大訴訟，在每會(huì)計(jì)年度內(nèi)半年公布一次財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告”為新增內(nèi)容。關(guān)于第一百四十六條的公開公司相關(guān)情況的內(nèi)容是為適應(yīng)核準(zhǔn)制度做出的規(guī)定，再此就不重復(fù)分析。但關(guān)于股東的知情權(quán)上，學(xué)界有不同觀點(diǎn)。有人認(rèn)為，這是維護(hù)股東的知情權(quán)、保護(hù)股東利益、對股東重視的表現(xiàn);但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，股東的知情權(quán)應(yīng)在一定程度上有效的控制，因?yàn)樵诓殚喐黜?xiàng)決議的同時(shí)可能會(huì)對公司商業(yè)秘密的保護(hù)不利，且可能會(huì)出現(xiàn)對察看資料的私自修改情況。筆者比較傾向于前一種觀點(diǎn)，因?yàn)楣蓶|查閱各項(xiàng)資料是為了保護(hù)公司及個(gè)人的利益，如果在公司章程對此有相應(yīng)的規(guī)定情況下，這項(xiàng)權(quán)利的行使應(yīng)該是利大于弊的。
四、投票制度和民主新法一百零六條“股東大會(huì)選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會(huì)的決議，實(shí)行累積投票制”，一百一十二條第二款“董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票”都是新增內(nèi)容。一人一票制和累計(jì)投票制在新法制定之前學(xué)界中已有一定的呼聲，而在我國的實(shí)踐中一些公司也出現(xiàn)了一人一票制的使用。尤其是在股東大會(huì)上規(guī)定的累積投票制代替一股一票制，有益于保護(hù)中小股東的權(quán)利，使各股東的利益得到均衡。這正是新法立法中的另一個(gè)立法傾向--保護(hù)中小股東利益。另外，這些投票制度的具體規(guī)定，有利于更科學(xué)地實(shí)現(xiàn)投票決議中的民主。民主的體現(xiàn)并非只體現(xiàn)在投票制度和保護(hù)中小股東利益上，在股份有限公司的規(guī)定中增加了職工與職工代表的內(nèi)容，再結(jié)合有限責(zé)任公司部分和總則看關(guān)于職工及職工代表的規(guī)定，如職工代表在監(jiān)事會(huì)中的比例、職工參加社會(huì)保險(xiǎn)等，不難看出，在許多細(xì)微的條文之下新法對職工和職工代表利益的保護(hù)。
五、監(jiān)事會(huì)并非只是在股份有限公司的規(guī)定中對監(jiān)事會(huì)的內(nèi)容進(jìn)行了大量的增加和更改，對監(jiān)事會(huì)的重視是新法的一大特點(diǎn)，而在股份有限公司方面，監(jiān)督職能更是不能輕視。例如監(jiān)事會(huì)召開的規(guī)定，監(jiān)事會(huì)費(fèi)用的承擔(dān)，監(jiān)事會(huì)特定情況下代替董事會(huì)召開股東大會(huì)等內(nèi)容就是最好的體現(xiàn)。
結(jié)語:在對新舊公司法的對比中，最直觀的感覺是，新法的結(jié)構(gòu)和法律語言的闡述上更嚴(yán)謹(jǐn)和具有科學(xué)性，更深的體會(huì)到了初入課堂時(shí)老師所說的立法的藝術(shù)和法律的嚴(yán)謹(jǐn)思維。另外，還有關(guān)于“制度化”的重視，即“法治”與“人治”的問題，這一點(diǎn)尤其是在審批制度改為登記制度或核準(zhǔn)制度這一部分感受最深。在眾多修改中，股份有限公司部分屬于改變較多的內(nèi)容之一，且它和其他的內(nèi)容在修改的性質(zhì)上具有一定的共性，筆者故以此為切入點(diǎn)，結(jié)合之前了解的一些新法的立法背景，總結(jié)一些自己的看法。以上僅為一些分析，并沒有對新法的批判或提意見的內(nèi)容。 經(jīng)過全國人民代表大會(huì)常委會(huì)第三次審議，修改后的《公司法》和《證券法》已經(jīng)從06年就要開始實(shí)施了。
回顧中國的證券市場從91年成立以來，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨的歷程，由摸著石頭過河到99年7月第一部證券法出臺，經(jīng)隔數(shù)年的證券市場檢驗(yàn)，證明了，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，急需一部適合資本市場發(fā)展、適合金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護(hù)投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。這次新兩法的同時(shí)出臺，體現(xiàn)了國家和政府在推出“國九條”后，大力發(fā)展中國資本市場的決心和魄力。這既適應(yīng)了我國國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)走高背景下的新形勢需要，也是為了更好地在法制上促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和證券市場能夠更快、更好地發(fā)展。兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽光政策的指引，對我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長期和實(shí)質(zhì)性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質(zhì)量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責(zé)任、以及法律實(shí)施的可操作性等方面均做出了較大調(diào)整，其現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)意義我個(gè)人認(rèn)為主要由以下幾點(diǎn):
1、建立了中國資本市場的新坐標(biāo)體系，進(jìn)入了證券立法的新時(shí)代。
2、能夠積極地應(yīng)對世貿(mào)組織和金融對外開放的挑戰(zhàn)。
4、從法律角度和市場良性發(fā)展的需求，加強(qiáng)了對投資者的法律保護(hù);
5、為深化金融改革和防范金融風(fēng)險(xiǎn)預(yù)設(shè)了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責(zé)任;
6、實(shí)現(xiàn)了責(zé)權(quán)利的分置和監(jiān)管流程。
本人通過學(xué)習(xí)兩法，深切地感到，此次兩法的修改，作為中國資本市場發(fā)展的一個(gè)歷程碑，將對今后未來的中國證券市場及證券行業(yè)的發(fā)展指明一條陽光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科學(xué)的法律保障作用。
作為國信證券總部及天津營業(yè)部來說，對于此次兩法的修改也給予了高度重視。除積極參與協(xié)會(huì)舉辦的新兩法學(xué)習(xí)會(huì)議。同時(shí)公司專門安排了公司范圍的全員專題視頻培訓(xùn)，邀請中國證監(jiān)會(huì)法律部處長，全國人大財(cái)經(jīng)委證券法修改起草工作小組成員陸澤峰博士親自給大家講解。
為了讓國信的每一位投資者對新兩法能有充分了解，按照公司統(tǒng)一安排，結(jié)合天津地區(qū)的特色，營業(yè)部通過橫幅宣傳、設(shè)置兩法學(xué)習(xí)專欄、公告兩法主要修訂內(nèi)容、設(shè)立兩法咨詢臺、安排專人進(jìn)行咨詢活動(dòng)等方式開展了有針對性的普及宣傳，從回饋結(jié)果看，客戶對我部的宣傳十分認(rèn)可，效果和成效相當(dāng)顯著。
歸納起來，我認(rèn)為舊證券法主要是一部，以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為主的偏保守型、限制性法規(guī)，而新《證券法》則是承上啟下的一部開拓性法規(guī)，給我的最大感受就是，早先的諸多束縛現(xiàn)在決策層能放手的基本上都已經(jīng)放開手了，而且從上層公開地提倡了市場和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，這對于沉寂已久的證券行業(yè)來說，無疑是一種積極的曙光，對于我公司一個(gè)創(chuàng)新類券商更是具有重大的機(jī)會(huì)和內(nèi)涵。在全新的法律法規(guī)規(guī)范下，在證券業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，通過我們?nèi)w證券同仁的共同努力，我們有理由相信證券市場迎來了難得的發(fā)展時(shí)機(jī)，祝中國的資本市場，證券市場和我們的前景無限光明!
感受和認(rèn)識比較膚淺，希望協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和與會(huì)同志批評指正。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇六
森工集團(tuán)作為國有企業(yè)，必須克服企業(yè)改制過程中法人治理結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象，建立有效制衡的現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)。利用多種途徑，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化;董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)要有股東以外的利益相關(guān)者代表，可以增設(shè)外部董事和監(jiān)事，形成共同治理機(jī)制;解決內(nèi)部各種問題，完善集團(tuán)公司多層治理。
張學(xué)勤書記在最近的林區(qū)干部大會(huì)上提出要落實(shí)好現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu) 。經(jīng)過修改以后的《中華人民共和國公司法》，全面規(guī)范了公司法人治理結(jié)構(gòu)，也是新《公司法》的精髓。作為林業(yè)黨干校的一名法律講師，在學(xué)習(xí)新《公司法》的過程中，我認(rèn)真思考了森工集團(tuán)作為國有企業(yè)，它的法人治理怎樣按照公司法進(jìn)行規(guī)范 完善公司法人治理結(jié)構(gòu)要解決哪些關(guān)鍵問題?為此，我把這些問題結(jié)合學(xué)習(xí)新《公司法》談?wù)勎业膸c(diǎn)淺薄的認(rèn)識。
規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)通常是:資產(chǎn)所有者(即全體股東)擁有公司的所有權(quán)，股東通過股東大會(huì)選舉董事會(huì)，董事會(huì)成為由股東大會(huì)授權(quán)的公司財(cái)產(chǎn)托管人，擁有重大決策及對以總經(jīng)理為首的經(jīng)理人員的任免權(quán)和報(bào)酬決定權(quán);以總經(jīng)理為首的經(jīng)理人員受聘于董事會(huì)，作為董事會(huì)的代理人，具體負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理事務(wù);監(jiān)事會(huì)對公司財(cái)務(wù)和董事、經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督，向股東大會(huì)負(fù)責(zé)。公司法人治理結(jié)構(gòu)的功能，就是在所有者與經(jīng)營者之間合理配置權(quán)力、公平分配利益，建立有效地激勵(lì)、監(jiān)督和制衡機(jī)制，從而提高公司效率，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)。
我們森工集團(tuán)作為國有企業(yè)，我國的公司制改造是在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)上進(jìn)行的，實(shí)行公司制以后，由于國有股仍然占絕對控股或獨(dú)資地位，企業(yè)最大和唯一的股東還是國家。國資委根據(jù)授權(quán)，對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管，但是公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的組成人員大都是上級主管部門任命，他們既要代表國家，替國家負(fù)責(zé)，又要代表職工，對職工負(fù)責(zé)，同時(shí)還是企業(yè)的一員。因此，就出現(xiàn)了經(jīng)營者與所有者在某種程度上錯(cuò)位的現(xiàn)象。而且企業(yè)黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)營管理層班子都是直接參與企業(yè)的決策和經(jīng)營的。這種公司權(quán)力的高度重合，不僅有悖于現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，而且在具體工作中往往造成黨內(nèi)監(jiān)督無法落實(shí)，企業(yè)監(jiān)事會(huì)難以操作。還有就是對企業(yè)經(jīng)營者缺乏有效地激勵(lì)與約束機(jī)制。這主要表現(xiàn)經(jīng)理人員激勵(lì)機(jī)制失缺，經(jīng)理人員往往是憑責(zé)任心、事業(yè)心去工作，其收益沒有與承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、付出的勞動(dòng)以及和取得的成果掛鉤，人力資本價(jià)值未能得到真正重視。
所以要從根本上解決這些存在的問題，必須克服企業(yè)改制過程中法人治理結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象，建立有效制衡的現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)。
(一)大力推進(jìn)股權(quán)多元化。實(shí)踐證明:國有企業(yè)改制為國有獨(dú)資公司，不利于完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，必須以投資主體多元化為前提。對于森工集團(tuán)這樣的林業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)來說，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化的途徑主要有:在國有資產(chǎn)分級監(jiān)督、管理的基礎(chǔ)上，可以吸收新的國有股東、吸引戰(zhàn)略投資者作為股東、通過債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)、貸改投等方式形成多元股東;在企業(yè)并購、技改、搬遷過程中，通過多種方式實(shí)現(xiàn)投資主體多元化;與建立企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合，實(shí)行高層管理人員持股;通過中外合資或法人相互持股，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化。
(二)積極引入共同治理機(jī)制。企業(yè)的目標(biāo)既要追求股東利益最大化，也應(yīng)為利益相關(guān)者服務(wù)。在設(shè)計(jì)公司治理結(jié)構(gòu)時(shí)，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中要有股東以外的利益相關(guān)者代表，如職工代表，利于發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)的作用，克服企業(yè)監(jiān)督不力的問題;在設(shè)計(jì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的構(gòu)成時(shí)，可以增設(shè)外部董事和監(jiān)事，以彌補(bǔ)其他董事和監(jiān)事專業(yè)知識的不足，有利于提高董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。
(三)完善集團(tuán)公司多層治理。完善集團(tuán)公司多層治理，我認(rèn)為要明確在實(shí)踐中亟需解決的幾個(gè)問題:一是明確集團(tuán)公司和子公司在法律上平等的主體地位，正確劃分集團(tuán)公司、所屬公司的管理界限;二是明確按照“雙向進(jìn)入”的原則，構(gòu)造集團(tuán)公司的全資子公司和控股子公司的黨委會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，妥善解決黨委會(huì)與法人治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系問題，子公司董事長和總經(jīng)理原則上也應(yīng)當(dāng)分設(shè);三是明確股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé)，建立各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的機(jī)制;四是明確企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用，并適應(yīng)公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，改進(jìn)發(fā)揮作用的方式，支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營管理者依法行使職權(quán)，參與企業(yè)重大問題的決策;五是明確集團(tuán)公司履行母公司的職責(zé)，向子公司派出董事、監(jiān)事，集團(tuán)公司的產(chǎn)權(quán)代表要依法行使職權(quán)，按照《公司法》規(guī)范對子公司的管理;六是明確堅(jiān)持黨管干部原則，并同市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者相結(jié)合，加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理;七是明確加強(qiáng)對派出董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)的培訓(xùn)、管理和考核，建立企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和決策失誤追究制度，條件具備時(shí)可試行基本工資、年度獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)相結(jié)合的薪金報(bào)酬制度。
完善法人治理結(jié)構(gòu)，是國有企業(yè)長期艱巨的任務(wù)。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷成熟，森工集團(tuán)的改革也會(huì)不斷深入，改革將會(huì)有更多地創(chuàng)新，國有企業(yè)的制度創(chuàng)新在新《公司法》的指引下，也一定會(huì)有更大的發(fā)展。(李桂梅)
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇七
通過了半個(gè)學(xué)期的公司法要義課程的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為對于公司法，自己感覺收獲了不少，并對企業(yè)的法律法規(guī)有了一個(gè)比較系統(tǒng)的認(rèn)識。在市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)同時(shí)也是法律社會(huì)的背景下，這樣的一門課程的學(xué)習(xí)真的是非常的必要。學(xué)習(xí)的目的不過是從中感悟一些道理，對法律條文有一定了解和知道法律的重要性，以及工作中要自覺的考慮有關(guān)利用法律問題。要知道什么樣的法堅(jiān)決不能違；也要知道如果違了某些法的后果是什么，值不值得違的問題 在我看來，學(xué)習(xí)公司法，可以使我們學(xué)會(huì)掌握公司組織的規(guī)律；學(xué)會(huì)運(yùn)用規(guī)律，認(rèn)識指導(dǎo)國有企業(yè)實(shí)行公司制改建；學(xué)會(huì)對公司依法進(jìn)行管理，讓公司組織最大限度地在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
首先，公司可以按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，分成許多種類，比如，按照規(guī)模可以分為大公司、中型公司。小公司；按照公司的內(nèi)部關(guān)系和設(shè)立的基礎(chǔ)可以分為人合公司、資合公司；按照公司的支配關(guān)系可以分為母公司、子公司等。在法律上一般是按照股東承擔(dān)責(zé)任的形式來區(qū)分公司的種類，有些國家將公司分成四種，即：無限公司，就是由兩個(gè)以上股東組成，全體股東對公司債務(wù)承擔(dān)直接的無限的連帶責(zé)任的公司。兩合公司，就是由承擔(dān)無限責(zé)任的股東與承擔(dān)有限責(zé)任的股東一起組成的公司。有限責(zé)任公司，就是股東對公司債務(wù)以其出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任的公司。股份有限公司，就是將全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司。
在上述四種公司中，無限公司和兩合公司不占主導(dǎo)地位，且在一些國家逐漸減少；有限責(zé)任公司和股份有限公司形式則被普遍采用，在許多國家中居主導(dǎo)地位。在我國公司法中，對有限責(zé)任公司和股份有限公司這兩種形式作了規(guī)定，因?yàn)檫@兩種公司在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中已經(jīng)被廣泛運(yùn)用，是公司中的基本形式，有廣泛的適應(yīng)性。 其次，公司法有廣義和狹義之分，狹義的公司法是指《中華人民共和國公司法》。廣義的公司法是指規(guī)定公司的設(shè)立、組織、活動(dòng)、解散及其他對內(nèi)對外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它除包括《公司法》外，還包括其他法律，行政法規(guī)中有關(guān)公司的規(guī)定。我國《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍。其一，依據(jù)屬地主義原則，為依照《公司法》在中國境內(nèi)設(shè)立的公司。其二，組織形式僅限于有限責(zé)任公司和股份有限公司，立法未對其他公司組織形式作規(guī)定，在實(shí)踐中則不允許設(shè)立。
公司法覆蓋范圍廣，相關(guān)的條例和案例多，深入討論公司管理的各個(gè)領(lǐng)域，分析起來需要很強(qiáng)的邏輯思維和歸納能力。學(xué)習(xí)公司法的目的是為了學(xué)以致用，用于我們經(jīng)濟(jì)生活的實(shí)踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當(dāng)前正進(jìn)行的國有企業(yè)的改制，以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯(lián)系起來，和當(dāng)前司法實(shí)踐中出現(xiàn)的涉及公司法的一些案件聯(lián)系起來分析，那么學(xué)習(xí)公司法就真的是很不錯(cuò)。學(xué)習(xí)公司法，不是要成為知識的奴隸，一方面它是我們行為中必須要遵守的規(guī)范。另一方面作為學(xué)習(xí)者來講也是我們學(xué)習(xí)的資料。通過這個(gè)。我們可以了解很多東西，思考很多問題，可以提高我們思維的能力。對我而言，通過學(xué)習(xí)，已經(jīng)達(dá)到目標(biāo)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)經(jīng)營管理理論，為今后的工作實(shí)踐提供了理論支撐。 公司法學(xué)是研究公司法律的科學(xué)，是從法律的角度研究公司如何設(shè)立、如何組織與管理、如何規(guī)范運(yùn)行的科學(xué)。公司是從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營的組織形式。也是資本和人力資源有效利用的組織形式。公司在我國的出現(xiàn)會(huì)對社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的每一個(gè)方面產(chǎn)生巨大的、深刻的影響，會(huì)改變社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活方式和人們習(xí)以為常的價(jià)值觀念。然而，公司的操作又是非常嚴(yán)格的。離開法制的軌道，公司也會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的秩序制造混亂。同時(shí)，公司法是商法學(xué)科中的核心內(nèi)容，也是商法學(xué)的分支學(xué)科，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，人們對這些學(xué)科的需求明顯得越來越迫切和突出。
公司法既保護(hù)公司的合法權(quán)益，也保護(hù)股東的合法權(quán)益，也保護(hù)公司經(jīng)營者的合法權(quán)益。因此，不僅所有投資者，包括社會(huì)公眾投資者，經(jīng)營者、董事們、監(jiān)視們、經(jīng)理們都應(yīng)該認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司法。只有用公司法的精神才能辦好公司，如果離開公司法的精神，公司就脫離開健康的軌道，就會(huì)走向斜路。因此，必須用公司法的精神來發(fā)展公司、經(jīng)營公司，使公司在健康的道路上不斷地向前發(fā)展。 同時(shí)，在學(xué)習(xí)公司法時(shí)一定要結(jié)合我國改革的實(shí)際，我國的公司法也在修改當(dāng)中不斷完善。在學(xué)習(xí)中要關(guān)注有關(guān)公司法的修改，以及圍繞修改在進(jìn)行的各種學(xué)術(shù)研討，以豐富我們的知識，同時(shí)掌握我國公司法發(fā)展的新情況，研究新問題?，F(xiàn)在對公司運(yùn)作方面在法律上有了一個(gè)宏觀的認(rèn)識，它能指導(dǎo)我們正確認(rèn)識公司制定出企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對我們以后工作能力的提升將會(huì)產(chǎn)生重大影響。
最后，為什么實(shí)行經(jīng)濟(jì)法？
要國家介入，加強(qiáng)市場監(jiān)督管理。在國家進(jìn)行市場監(jiān)督管理過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，就是市場監(jiān)管關(guān)系。市場監(jiān)管關(guān)系應(yīng)該由經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。這有助于完善市場規(guī)則，有效地反對壟斷，制止不正當(dāng)競爭，保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，實(shí)現(xiàn)市場功能。
而且是我國經(jīng)濟(jì)法的重要社會(huì)地位。我國經(jīng)濟(jì)法律的調(diào)解范圍已經(jīng)涉及社會(huì)管理、經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約以及權(quán)利制約、國際經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁等十分廣闊的領(lǐng)域，并與社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)相輔相成，成為了整個(gè)社會(huì)的調(diào)解器。但人類的經(jīng)濟(jì)行為是復(fù)雜多變的，經(jīng)濟(jì)法律由于在制定時(shí)需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎己驼遄?。這種差別造成了我國經(jīng)濟(jì)法律制度的相對不太完善，被投機(jī)份子有機(jī)可乘，對一些損害國家人們利益的行為無法可依。但只要努力做好普法工作，樹立以及強(qiáng)化公民的相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律意識，讓人們在經(jīng)濟(jì)權(quán)利受到侵害的時(shí)候都尋求經(jīng)濟(jì)法律的保護(hù)，才能有助于經(jīng)濟(jì)法律的完善，才能真正的做到知經(jīng)濟(jì)法，守經(jīng)濟(jì)法，不犯經(jīng)濟(jì)法。
再者是我們大學(xué)生學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法的重要意義。經(jīng)濟(jì)法律知識是大學(xué)生必備素質(zhì)之一，我們必須通過它，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀。用它來促進(jìn)和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)中人與人之間的關(guān)系，正確的處理市場經(jīng)濟(jì)中人與人之間關(guān)系問題。公平交易，合法賺錢。而我們受過高等教育的人群更應(yīng)該在生活過程中，遵守經(jīng)濟(jì)的相關(guān)法律，享受個(gè)人權(quán)利，履行義務(wù)。
學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法有很大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義,首先是因?yàn)槲覈C布和施行了大量的重要的經(jīng)濟(jì)法法律。這些法律是適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的需要而頒行的，涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要方面和重要部位，關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總體結(jié)構(gòu)和運(yùn)行，而且同其他部門法性質(zhì)的法律規(guī)范相分離，獨(dú)立組合為性質(zhì)較純一的法律規(guī)范性文件。
我國經(jīng)濟(jì)法之所以是一個(gè)重要的法律部門是因?yàn)?，?dāng)我們遇到了經(jīng)濟(jì)糾紛的時(shí)候,我們就可以拿法律來保護(hù)自己,在簽合同的時(shí)候有這個(gè)法律我就知道什么地方應(yīng)該是有規(guī)定的,什么地方規(guī)定是違法的,意義很大,要不然學(xué)校怎么會(huì)有專門的一個(gè)課程是讓我們學(xué)習(xí)這個(gè)的。
學(xué)習(xí)公司法的目的是為了學(xué)以致用，用于我們經(jīng)濟(jì)生活的實(shí)踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當(dāng)前正進(jìn)行的國有企業(yè)的改制，以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯(lián)系起來，和當(dāng)前司法實(shí)踐中出現(xiàn)的涉及公司法的一些案例聯(lián)系起來分析，那么學(xué)習(xí)公司法就真的是很不錯(cuò)。
學(xué)習(xí)經(jīng)營管理理論，為今后的工作實(shí)踐提供了理論支撐
綜上所述，我通過學(xué)習(xí)了半學(xué)期的經(jīng)濟(jì)法。知道它有助于我們了解和認(rèn)識國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)生活、調(diào)節(jié)市場的法律原則和理論基礎(chǔ)；經(jīng)濟(jì)法是國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展同法律有機(jī)聯(lián)系、整合統(tǒng)一的紐帶，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法更有助于我們運(yùn)用法律武器規(guī)避經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的風(fēng)險(xiǎn)，從而確保國家經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)步快速發(fā)展。同時(shí)也為我們以后的經(jīng)濟(jì)行為提供可行的模本。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇八
司法警察肩負(fù)著檢察機(jī)關(guān)打擊犯罪、維護(hù)穩(wěn)定的武裝力量。下面是本站小編為大家整理的司法警察
培訓(xùn)心得體會(huì)
，供你參考!
20xx年全省法院司法警察授銜培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束十多天了，心里卻依舊是空落落的，無法平靜。和藹可親的邱政委、羅隊(duì)的諄諄教誨還在耳邊回響，一排排著裝整齊、斗志昂揚(yáng)的學(xué)員們打擒敵拳的畫面還在眼前浮現(xiàn)，離去那天大家緊緊擁抱友誼難舍難分的情形還在腦海翻騰，一切仿佛就在昨天。
這次培訓(xùn)對我們授銜班的學(xué)員來說是一次全新的啟程，它是我們成為一名司法警察的必經(jīng)之路，更是我們?nèi)松幸还P無比珍貴的財(cái)富。旅程中有汗水，也有收獲;有傷痛，也有欣慰;有感恩，也有不舍;更有一種力量與信念，讓我們在今后的工作與生活中，可以踏踏實(shí)實(shí)站穩(wěn)腳跟并豪邁前行。
這次培訓(xùn)讓我深刻體會(huì)了什么叫鋼鐵般的意志。讀書時(shí)看《鋼鐵是怎樣煉成的》只是對保爾·柯察金頑強(qiáng)的毅力所折服，并沒有更切身的感受。這次培訓(xùn)卻讓我真真切切地體會(huì)到了什么是鋼鐵般的意志。培訓(xùn)期間幾乎每天早餐和午休后都會(huì)有30分鐘的軍姿訓(xùn)練，剛開始是輕裝上陣還能承受，但是當(dāng)我們學(xué)警棍盾牌操時(shí)，每次站軍姿都必須左手托著幾乎十斤重的盾牌，右手把著警棍。還清楚記得第一次在烈日下托著盾牌站軍姿，不到十分鐘的時(shí)候，我左手手臂就已極其酸痛。但這時(shí)，整個(gè)方隊(duì)卻沒有一個(gè)人有任何的動(dòng)靜。我心里一邊忍著疼痛，一邊告訴自己，大家都可以做到難道我不可以嗎?即便如此，疼痛并沒消失反而慢慢地蔓延到全身上下，汗水從兩頰直往下冒，當(dāng)時(shí)我的表情肯定是無比猙獰的。但我知道我必須得堅(jiān)持，不久的將來我將成為一名人民司法警察，人民警察就要在人民需要的時(shí)候挺身而出，我連這點(diǎn)小小的苦都吃不了，還怎樣去為人民挺身而出?在烈火中焚燒都能紋絲不動(dòng)，他那是犧牲自己的生命啊，而我這又算得了什么?!終于我堅(jiān)持下來了，所有的人都堅(jiān)持下來了。讓我奇怪的是，在經(jīng)歷了那疼痛之后，最后十分鐘我反而輕而易舉就挺過來了，也許是意志使然，也許是手臂已麻木，但這卻讓我從骨子里真正懂得了什么叫鋼鐵般的意志。人生道路同樣如此，很多時(shí)候也許就只需要你再堅(jiān)持一會(huì)兒。
這次培訓(xùn)讓我真正明白了什么叫團(tuán)結(jié)就是力量。一雙筷子易折斷，十雙筷子牢又堅(jiān)。這次培訓(xùn)讓我看到了團(tuán)結(jié)的堅(jiān)不可摧。二十天的培訓(xùn)，不僅要學(xué)習(xí)理論知識，還要將基本隊(duì)列隊(duì)形、擒敵拳、警棍盾牌操學(xué)好，任務(wù)比較繁重。況且參訓(xùn)人員的基礎(chǔ)、年齡也參差不齊，更加重了訓(xùn)練的難度。但是，許多有基礎(chǔ)的學(xué)員主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起小教員，為班上同學(xué)一個(gè)動(dòng)作一個(gè)動(dòng)作的糾，一個(gè)學(xué)員一個(gè)學(xué)員的過關(guān)。如有一位不會(huì)，大家就齊心協(xié)力地幫他，晚上下完理論課一起陪著練，這種互幫互助的精神無不令人感動(dòng)...終于，眾人拾柴火焰高，培訓(xùn)班一百多位學(xué)員通過大家的共同努力全部考核達(dá)標(biāo)，圓滿地結(jié)束了這無比難忘的二十天。
培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但相反它卻意味著另一種新的開始，讓我們慢慢沉淀之后的揚(yáng)帆起航!
在這一年中，我努力提高思想覺悟，樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念。不管是在工作中還是在生活中都始終以一名員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以一名合格的人民警察的標(biāo)準(zhǔn)來履行職責(zé)、完成任務(wù)。在這一年中，我能認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心向老同志請教，平時(shí)工作中、業(yè)余時(shí)間總是抓緊一切可以利用的時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，全面學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識，提高了履行職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)。
二、20xx年主要工作：20xx年度，法警支隊(duì)緊緊圍繞院黨組的中心工作，以“公正與效率”為主題，以“公正司法樹形象”活動(dòng)為載體，積極為審判工作服務(wù)，配合各部門努力完成全院各項(xiàng)工作任務(wù)和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。1、嚴(yán)格按照各項(xiàng)要求完成了配合審判業(yè)務(wù)，值庭、押解、看管都沒有出現(xiàn)大的失誤。2、較好的完成了年初確定的學(xué)習(xí)訓(xùn)練計(jì)劃目標(biāo)。3、完成法院值班工作，沒有出現(xiàn)大的失誤和事故。4、完成了送達(dá)、協(xié)助執(zhí)行、傳喚等其他配合審判業(yè)務(wù)工作。5、完成了院領(lǐng)導(dǎo)、警隊(duì)交辦的其它任務(wù)。
三、做好值班工作，隨時(shí)處置突發(fā)事件。法警支隊(duì)擔(dān)負(fù)著法院機(jī)關(guān)的警衛(wèi)和安全工作，擔(dān)負(fù)著每天24小時(shí)繁重的值班任務(wù)，并且在值班中，有的當(dāng)事人上訪纏訴,有的當(dāng)事人無理取鬧，支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同志們都能做耐心細(xì)致的說服教育工作。在對長期糾纏、謾罵、侮辱、誹謗法官，阻攔法院辦公車輛出入等行為說服教育無效后，對其實(shí)施了司法拘留。有效地保證了人民法院良好的工作環(huán)境，保證了審判工作秩序正常有序進(jìn)行。
四、存在不足：1、學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)還存在懶惰的情形。2、接觸法警工作時(shí)間還不夠長，執(zhí)行任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)尚不豐富。3、值班工作還不到位，效用發(fā)揮不充分。
五、20xx年工作打算
(一)思想上：努力克服存在的不足和差距，以執(zhí)法行為規(guī)范和社會(huì)主義法治理念教育為指導(dǎo)，努力提高思想覺悟，樹立服務(wù)的觀念。扎扎實(shí)實(shí)做好自己的本職工作。(二)工作上：繼續(xù)深入開展相關(guān)法律知識學(xué)習(xí)和技能業(yè)務(wù)訓(xùn)練。為更好履行法警職責(zé)打下更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
共
2
頁，當(dāng)前第
1
頁
1
2
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇九
隨著社會(huì)的發(fā)展和法治建設(shè)的深入推進(jìn)，司法干部的角色和使命變得愈加重要。為了提高司法干部的專業(yè)素質(zhì)和能力，我有幸參加了一次關(guān)于司法干部培訓(xùn)的學(xué)習(xí)班，這不僅給我?guī)砹诵碌闹R和技能，也讓我深刻體會(huì)到司法干部的崇高職責(zé)和使命。以下是我的培訓(xùn)心得體會(huì)。
第一段：培訓(xùn)前期，我對于司法干部培訓(xùn)的期待
在前往培訓(xùn)班的路上，我心中充滿了期待。作為一名司法干部，我深知自身的不足之處。我希望通過這次培訓(xùn)，能夠增強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)，提高全面素質(zhì)，更好地為人民群眾服務(wù)。我期望能夠通過培訓(xùn)，深入了解法律和司法實(shí)踐的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，掌握新的理論、新的方法和新的技能，為我在司法工作中遇到的問題找到更好地解決辦法，提高工作的綜合質(zhì)量和效率。
第二段：培訓(xùn)過程中的收獲
在培訓(xùn)過程中，我受益匪淺。首先，在專業(yè)知識方面，我學(xué)習(xí)到了許多新的法律條文和司法解釋，更新了對于法律法規(guī)的認(rèn)識和理解。例如，我了解到了一些新頒布的法律文書和司法判例，這些內(nèi)容對于我在實(shí)踐中遇到的一些問題給予了很好的指導(dǎo)和啟示。其次，在實(shí)踐技能方面，我學(xué)習(xí)到了一些調(diào)解、審判和執(zhí)行方面的實(shí)操技巧，這些技巧在以后的工作中將有很大的幫助。再次，在工作方法方面，我學(xué)習(xí)到了一些案例分析、問題定位和解決方法等方面的技能，這些方法的正確運(yùn)用能夠提高司法工作的效率和質(zhì)量。最后，在職業(yè)操守方面，我學(xué)習(xí)到了一些新的道德規(guī)范和職業(yè)要求，這對于我加強(qiáng)自身修養(yǎng)和提高司法職業(yè)道德有很大的幫助。
第三段：培訓(xùn)心得及收獲
通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到自身的不足之處，并制定了自己的后續(xù)學(xué)習(xí)計(jì)劃。首先，我要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)法律知識，不斷更新自己的法學(xué)素養(yǎng)。其次，我要積極參加案例研究和學(xué)術(shù)交流，提高個(gè)人問題解決能力和學(xué)術(shù)研究水平。再次，我要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，與同事們互相學(xué)習(xí)、互相幫助，共同提高司法工作的整體水平。最后，我要自覺踐行司法職業(yè)操守，樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德，做一名合格的司法干部。
第四段：培訓(xùn)中的亮點(diǎn)和不足之處
在培訓(xùn)過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些亮點(diǎn)和不足之處。亮點(diǎn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性和針對性上。培訓(xùn)內(nèi)容緊密圍繞司法實(shí)務(wù)和司法改革，涵蓋了專業(yè)知識、技能和職業(yè)操守等多個(gè)方面。不足之處則主要體現(xiàn)在培訓(xùn)方式上，由于培訓(xùn)班的時(shí)間有限，培訓(xùn)內(nèi)容無法做到面面俱到，有些內(nèi)容只是簡單介紹，沒有深入講解。另外，在互動(dòng)和參與方面，培訓(xùn)班的學(xué)員參與度不高，大部分時(shí)間只是被動(dòng)地接受內(nèi)容，缺乏主動(dòng)思考和提問。
第五段：結(jié)語
通過這次司法干部培訓(xùn)，我認(rèn)識到自己仍然存在很多不足之處，但我將以積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)，努力提高自身能力和素質(zhì)。我要深入學(xué)習(xí)法律知識，掌握實(shí)踐技能，做到思想覺悟高、法律意識強(qiáng)、精神狀態(tài)好。我要提高自身倫理道德水準(zhǔn)，做一名光榮正直的司法工作者。只有如此，我才能更好地履行司法干部的職責(zé)和使命，為法治建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十
第一段：引言（100字）。
作為一名法律從業(yè)者，不斷提升自己的司法案例分析能力是很重要的。近日，我參加了一次司法案例培訓(xùn)，深感受益匪淺。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)會(huì)了如何系統(tǒng)地分析案例，并從中汲取法律智慧。在此，我將分享我在司法案例培訓(xùn)中的心得體會(huì)。
第二段：學(xué)習(xí)案例分析方法（250字）。
在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了如何進(jìn)行有效的司法案例分析。首先，要針對案例背景進(jìn)行仔細(xì)的閱讀，理解案件各個(gè)方面的關(guān)鍵信息。隨后，要對案例的法律問題進(jìn)行剖析，并分析其中的法律爭議點(diǎn)。切記不要忽視細(xì)節(jié)，在分析中盡量全面、客觀地考慮各種因素。不僅如此，我還學(xué)會(huì)了運(yùn)用支撐性材料，如法律條文和先例判決等，來支持自己的分析與論斷，使其更有說服力。通過不斷練習(xí)，我逐漸掌握了一套有效的案例分析方法。
第三段：培養(yǎng)批判性思維（250字）。
在司法案例培訓(xùn)中，我的批判性思維能力得到了有效的培養(yǎng)。在分析案例的過程中，我不僅要看到事實(shí)，還要思考背后的法律依據(jù)和合理性。我將法律問題從多個(gè)角度進(jìn)行審視，并不斷推敲其中的合理性和不足之處。與此同時(shí)，我也收獲了質(zhì)疑和批判他人觀點(diǎn)的勇氣，并能夠做出有力的反駁。這種批判性思維的培養(yǎng)不僅在司法案例分析中有用，在解決實(shí)際問題時(shí)也能夠發(fā)揮重要的作用。
第四段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作（250字）。
在司法案例培訓(xùn)中，我還體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作的力量。在小組討論中，我們共同分析案例，通過分享不同的觀點(diǎn)和分析結(jié)果，促進(jìn)了思維的碰撞和交流。每個(gè)人都能從中獲得更全面的案例分析思路，同時(shí)也為他人提供了更多的思考方向。通過團(tuán)隊(duì)合作，我們能夠更有效地解決問題，培養(yǎng)了良好的集體合作意識。這種團(tuán)隊(duì)精神與合作能力對于司法領(lǐng)域的工作具有重要的指導(dǎo)意義。
第五段：總結(jié)與展望（350字）。
通過司法案例培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了實(shí)用的案例分析方法，還培養(yǎng)了批判性思維和團(tuán)隊(duì)合作意識。這對于我的職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。未來，我將進(jìn)一步鞏固和應(yīng)用所學(xué)知識，提高自己的司法能力。我也希望能夠積極參與各類司法案例培訓(xùn)，以不斷提升自己的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和鍛煉中，我會(huì)成為一名更出色的法律從業(yè)者，并為社會(huì)正義與法治建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：以上是我在司法案例培訓(xùn)中的心得體會(huì)。通過培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了實(shí)用的案例分析方法，還培養(yǎng)了批判性思維和團(tuán)隊(duì)合作意識。我相信這些能力將在我的職業(yè)道路上大顯身手，也將為法律事業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一
第一段：引言（100字）
司法培訓(xùn)是法官、檢察官以及其他司法工作者提高自身專業(yè)能力的一種重要方式。我有幸參加了一次為期三天的司法培訓(xùn)，這次經(jīng)歷不僅讓我對司法工作有了更深入的了解，還深刻體會(huì)到了培訓(xùn)對于司法職業(yè)發(fā)展的重要性。
第二段：提升司法專業(yè)素養(yǎng)（250字）
在司法培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了法律的理論知識，還接受了實(shí)踐能力的訓(xùn)練。特別是通過模擬法庭的訓(xùn)練，我深刻意識到自己對于法律案件的分析和辯論能力還需更進(jìn)一步的提高。在與其他培訓(xùn)學(xué)員辯論的過程中，我不僅了解了其他人的觀點(diǎn)，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。這讓我明白了在提升個(gè)人司法素養(yǎng)方面，批判性思維和專業(yè)知識的深度都是重要的。
第三段：培養(yǎng)司法敏感力（250字）
參加司法培訓(xùn)的過程中，我們還進(jìn)行了案例分析和法律倫理的研討。通過這些活動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)了司法工作背后隱藏的倫理困境和社會(huì)問題。同時(shí)，我也開始與法律進(jìn)行了更為深度的親密接觸，了解到法律與道德、公平正義等等之間的關(guān)系。這讓我意識到，作為一名司法工作者，要時(shí)刻保持敏感和理性的態(tài)度，不僅要根據(jù)法律判斷，還要考慮倫理和公共利益。
第四段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識（250字）
在司法培訓(xùn)中，我們不只是個(gè)體，還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。通過合作、協(xié)商和溝通，我們一起解決了一個(gè)個(gè)挑戰(zhàn)，親身體驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在模擬法庭案件的準(zhǔn)備過程中，每個(gè)人都扮演了不同的角色，我們不得不相互合作，完成任務(wù)。這讓我明白，在司法工作中，團(tuán)隊(duì)合作是促進(jìn)案件正常運(yùn)行，更是實(shí)現(xiàn)司法公正的重要因素。沒有良好的團(tuán)隊(duì)合作，將很難達(dá)到我們的目標(biāo)。
第五段：總結(jié)與展望（350字）
通過這次司法培訓(xùn)，我在專業(yè)知識、法律倫理和團(tuán)隊(duì)合作等方面都有了更深入的了解，也提高了自身的能力。但我也意識到，司法培訓(xùn)只是一個(gè)起點(diǎn)，我們需要將所學(xué)所感付諸實(shí)踐，持續(xù)不斷地提升自己。下一步，我將繼續(xù)加強(qiáng)與其他司法工作者的交流和學(xué)習(xí)，互相切磋，共同進(jìn)步。同時(shí)，我也會(huì)關(guān)注司法領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和法律的修訂，以保持自身的敏感度和專業(yè)性。我相信，隨著不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的司法工作者，為社會(huì)公正與法治作出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)
通過這次司法培訓(xùn)，我在司法職業(yè)發(fā)展方面有了更深入的認(rèn)識。培養(yǎng)司法專業(yè)素養(yǎng)、敏感力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識，這些都是司法工作者不可或缺的能力和素質(zhì)。而司法培訓(xùn)不僅是提高自身能力的機(jī)會(huì)，更是我們不斷成長與進(jìn)步的橋梁。我會(huì)將這次培訓(xùn)心得投入實(shí)踐，努力成為一名合格的司法工作者，為社會(huì)公正與法治不斷努力。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二
近年來，司法界對于法官、律師、檢察官等職業(yè)人員的素質(zhì)要求越來越嚴(yán)格，為了提升專業(yè)能力、促進(jìn)司法公平與公正，司法培訓(xùn)已成為法治建設(shè)的重要一環(huán)。最近，我有幸參加了一次省級的司法培訓(xùn)，深感受益匪淺。在此，我將以連貫的五段式，分享我的培訓(xùn)心得體會(huì)。
首先，培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)內(nèi)容廣泛而豐富。培訓(xùn)期間，我們參加了充實(shí)而全面的課程，包括法律實(shí)務(wù)、司法倫理、判例研討等多個(gè)方面。通過這些課程的學(xué)習(xí)，我加深了對法律基礎(chǔ)理論的理解，了解了各種類型的案件處理方法，并通過與其他參與培訓(xùn)的同仁的交流，進(jìn)一步豐富了自己的專業(yè)知識。同時(shí)，培訓(xùn)中的實(shí)踐教學(xué)，如模擬法庭審理、團(tuán)隊(duì)合作等活動(dòng)，讓我對實(shí)戰(zhàn)技巧有了更深入的了解，并提高了我的分析和思考能力。
其次，在培訓(xùn)中，我深感到了職業(yè)道德的重要性。作為一名司法職業(yè)人員，道德修養(yǎng)是職業(yè)素質(zhì)的重要方面。培訓(xùn)中的講座和討論，引導(dǎo)我們從道德倫理的角度思考案例和問題。在這個(gè)過程中，我深深認(rèn)識到司法工作的責(zé)任重大，需要具備高尚的品德和道德底線。同時(shí)，我也意識到，法律職業(yè)人員必須始終以法律為準(zhǔn)繩，秉持公正、廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)操守，做到言行一致，嚴(yán)守職業(yè)規(guī)范。
第三，培訓(xùn)中的溝通交流讓我受益匪淺。培訓(xùn)期間，我和來自各地的司法人員進(jìn)行了廣泛的交流。通過與他們的互動(dòng)，我學(xué)到了很多他們的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。與他們交流中，我了解到了不同地區(qū)和法院的情況，進(jìn)一步拓寬了自己的視野。與不同崗位的同仁交流，我深刻體悟到了團(tuán)隊(duì)合作與溝通的重要性，正是通過合作和交流，我們可以互相促進(jìn)，取長補(bǔ)短，激發(fā)創(chuàng)造力，提升工作效率。
第四，培訓(xùn)中的案例分析和討論，提高了我的問題解決能力。培訓(xùn)課程中，我們經(jīng)常進(jìn)行案例分析和討論，通過對案例的分析和討論，我學(xué)會(huì)了去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。通過這些實(shí)際案例，我不僅學(xué)到了很多新的知識和技巧，還增強(qiáng)了自己的判斷力和決策能力。這些分析和討論經(jīng)驗(yàn)也讓我在今后的工作中更加從容、準(zhǔn)確地解決問題。
最后，培訓(xùn)過程中的互動(dòng)式教學(xué)，激發(fā)了我的學(xué)習(xí)興趣。與傳統(tǒng)的講授式教學(xué)相比，培訓(xùn)中采用了互動(dòng)式教學(xué)，通過游戲、角色扮演和實(shí)踐等方式，使培訓(xùn)活動(dòng)更具趣味性和互動(dòng)性。這樣的教學(xué)方式不僅讓我們更加積極主動(dòng)地參與，而且更容易記住所學(xué)知識。同時(shí)，互動(dòng)式教學(xué)也鼓勵(lì)我們思辨和探索，培養(yǎng)了我們的創(chuàng)造力和解決問題的能力。
總而言之，司法培訓(xùn)是提高司法人員素質(zhì)的重要途徑，對于我個(gè)人來說，這次培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏嗍斋@。通過廣泛而豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容，我深化了對法律理論的理解，提高了實(shí)戰(zhàn)能力；通過高度強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，我加深了對司法職業(yè)責(zé)任的認(rèn)識；通過與他人的交流與互動(dòng)，我拓寬了視野，增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力；通過案例分析和討論，我提高了解決問題的能力；通過互動(dòng)式教學(xué)，我更加激發(fā)了對知識學(xué)習(xí)的興趣。相信這些收獲將對我今后的司法工作產(chǎn)生積極的影響。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三
司法干部是法律系統(tǒng)中的重要角色，他們承擔(dān)著維護(hù)司法公正、推動(dòng)法治進(jìn)程的使命。為了提升司法干部的專業(yè)能力和素質(zhì)水平，培訓(xùn)是必不可少的一環(huán)。近期，我有幸參加了一次司法干部培訓(xùn)，這段時(shí)間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷讓我受益匪淺，獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
司法干部培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了法律理論、法律實(shí)踐、職業(yè)道德等方面的知識。培訓(xùn)開始的一段時(shí)間，我們進(jìn)行了系統(tǒng)的法律理論學(xué)習(xí)，通過理論學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到切實(shí)維護(hù)司法公正對司法干部的重要性。隨后，我們進(jìn)行了案件分析和法律實(shí)踐的訓(xùn)練，這讓我更加理解了法律的具體運(yùn)用和解決問題的方法。此外，在培訓(xùn)過程中，我們還接受了一系列職業(yè)道德和素質(zhì)教育，提升了我們的職業(yè)操守和服務(wù)精神。
第三段：培訓(xùn)方法和效果
培訓(xùn)采用了多種教學(xué)方法，如講座、案例分析、小組討論等。通過這些互動(dòng)式的教學(xué)方法，我能夠更好地集中注意力、提高學(xué)習(xí)效果。培訓(xùn)期間，我親眼目睹了許多優(yōu)秀的課程設(shè)計(jì)，這些課程從不同角度和層面探討了法律咨詢、法律研究等實(shí)踐問題。同時(shí)，我還通過培訓(xùn)結(jié)識了一些從事司法行政工作的同行，他們的經(jīng)驗(yàn)分享和案例交流讓我受益匪淺。
第四段：個(gè)人收獲
通過這次司法干部培訓(xùn)，我對法律系統(tǒng)的運(yùn)作更加了解，知識面也得到了拓寬。首先，我學(xué)會(huì)了如何深入分析案件，通過細(xì)致的法律研究和審查，找出案件的癥結(jié)所在，并制定合適的解決方案。其次，我進(jìn)一步增強(qiáng)了職業(yè)操守和道德修養(yǎng)，明確了作為一名司法干部所應(yīng)具備的責(zé)任和義務(wù)。最重要的是，我學(xué)習(xí)到了如何正確運(yùn)用法律知識，解決實(shí)際問題，為社會(huì)公正和人民福祉做出貢獻(xiàn)。
第五段：總結(jié)與展望
司法干部培訓(xùn)是司法系統(tǒng)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，通過培訓(xùn)，我們不僅提高了自身的專業(yè)素養(yǎng)，也增強(qiáng)了司法公信力和法治意識。然而，培訓(xùn)只是人才培養(yǎng)的一部分，今后，我將繼續(xù)努力，在工作中不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。同時(shí)，我也期待更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以跟上司法發(fā)展的腳步，為建設(shè)法治社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
通過參加司法干部培訓(xùn)，我獲得了豐富的法律知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)操守，這對我個(gè)人和職業(yè)發(fā)展都具有重要意義。我相信，只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能更好地為司法事業(yè)貢獻(xiàn)力量，為社會(huì)公正和人民福祉做出更大的貢獻(xiàn)。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四
第一段：介紹司法戒毒培訓(xùn)的重要性和目的（100字）。
司法戒毒培訓(xùn)是針對被判處在獄中服刑的吸毒者進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作，旨在幫助他們了解毒品的危害，重塑正確的價(jià)值觀和生活態(tài)度，盡快恢復(fù)健康并成功回歸社會(huì)。通過培訓(xùn)，我們可以幫助吸毒者認(rèn)識到毒品對自身和家庭的破壞性，幫助他們自我反思、自我改變，以實(shí)現(xiàn)持久的康復(fù)。
第二段：介紹培訓(xùn)內(nèi)容和具體感受（300字）。
在培訓(xùn)課程中，我們接受了很多有關(guān)毒品危害和恢復(fù)康復(fù)的知識。我們學(xué)習(xí)了毒品的基本分類、吸食毒品對身體和心理的傷害以及康復(fù)的方法和技巧。通過聽取專家的講解和真實(shí)案例的分享，我們深刻認(rèn)識到了毒品對生命的摧殘和家庭的破裂，也讓我們更加堅(jiān)定了戒毒的決心。
尤其是通過心理輔導(dǎo)的環(huán)節(jié)，我們逐漸發(fā)現(xiàn)了自身吸毒背后的內(nèi)心深處問題。在一個(gè)開放、寬容的環(huán)境中，我們可以大膽地分享自己的痛苦和掙扎，獲得他人的理解和支持。這種心理輔導(dǎo)不僅幫助我們認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)和缺陷，更讓我們懂得如何積極應(yīng)對和解決這些問題，為自己的康復(fù)鋪平了道路。
第三段：談?wù)撆c培訓(xùn)帶來的改變和收獲（300字）。
通過司法戒毒培訓(xùn)，我們的思想觀念得到了徹底的改變。從過去的迷茫和困惑，到現(xiàn)在的明確和自信，我們開始意識到一個(gè)健康的生活對我們的重要性，決心摒棄吸毒的不良習(xí)慣。同時(shí)，通過培訓(xùn)我們了解到對家庭和社會(huì)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，充分認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤對他人的傷害。這使我們更加珍惜親情和友情，并希望通過自己的努力，贏得別人對我們的重建信任。
此外，培訓(xùn)還給了我們一些寶貴的工作技能，增加了我們重返社會(huì)就業(yè)的機(jī)會(huì)和信心。通過參加職業(yè)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，我們能夠?qū)W習(xí)到一些實(shí)用的技能，提升自我競爭力。這為我們的康復(fù)過程增加了一種積極的動(dòng)力和希望，讓我們相信自己可以用實(shí)際行動(dòng)證明自己。
第四段：結(jié)合具體案例展示培訓(xùn)的有效性（300字）。
通過一些案例的分享，我們深切感受到司法戒毒培訓(xùn)的有效性。有的案例中，吸毒者在接受培訓(xùn)后成功戒毒，恢復(fù)健康并找到了一份穩(wěn)定的工作，重新獲得了家人的信任和尊重。而有的案例中，沒有接受培訓(xùn)的吸毒者往往重新陷入吸毒的深淵，讓家人再次失望和痛苦。這些案例都反映了理性教育和正確引導(dǎo)的重要性，證明了司法戒毒培訓(xùn)的有效性。
第五段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和展望未來（200字）。
通過司法戒毒培訓(xùn)，我獲得了對毒品的深刻認(rèn)識和康復(fù)的信心。我相信，只要我們堅(jiān)持不懈地努力，付出艱苦的努力，我們一定能走出困境，實(shí)現(xiàn)自己的康復(fù)和回歸社會(huì)的目標(biāo)。我將把培訓(xùn)中學(xué)到的知識和技巧應(yīng)用到生活中，將自身的改變和康復(fù)分享給更多的人，讓他們看到希望和未來。同時(shí)，我也呼吁社會(huì)各界給予我們康復(fù)者更多的機(jī)會(huì)和支持，讓我們有機(jī)會(huì)證明自己的改變和價(jià)值。只有共同努力，我們才能讓更多的人遠(yuǎn)離毒品，過上健康和幸福的生活。
（共計(jì)1200字）。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十五
司法案例培訓(xùn)是法律從業(yè)人員不可或缺的一部分，通過學(xué)習(xí)和討論真實(shí)的案例，可以幫助我們更好地了解法律的運(yùn)作和實(shí)踐。近期，我有幸參加了一次司法案例培訓(xùn)，下面我將分享一些我的心得體會(huì)。
首先，司法案例培訓(xùn)帶給我最大的收獲是對法律條文的深入理解。在案例研討中，我們會(huì)根據(jù)不同的案件，分析相關(guān)的法律條文，從而深入了解條文的適用和解釋。通過與他人的討論和交流，我發(fā)現(xiàn)在理解法律的過程中，專業(yè)知識只是起點(diǎn)，更重要的是如何將法律條文與案例事實(shí)相結(jié)合，在復(fù)雜的背景下作出正確的判斷。這種實(shí)踐鍛煉加深了我對法律的理解，提升了我在解決實(shí)際問題時(shí)的能力。
其次，司法案例培訓(xùn)讓我更加了解司法機(jī)關(guān)的工作流程和內(nèi)部機(jī)制。在培訓(xùn)中，我們模擬了司法案例的審理過程，從案件受理到審訊、辯論、判決，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要我們?nèi)婵紤]各方利益和案件法律關(guān)系，并做出合理的判斷和決策。通過這個(gè)過程，我了解到司法工作的復(fù)雜性和精細(xì)性，一個(gè)案件的審理需要各方的配合和專業(yè)的技能。這種全面的了解讓我對司法機(jī)關(guān)的工作更加有信心，也明確了自己在司法行業(yè)中的定位和責(zé)任。
第三，司法案例培訓(xùn)培養(yǎng)了我批判性思維和解決問題的能力。在案例討論中，我們不僅僅需要了解法律，還需要從不同的角度思考問題，尋找最佳的解決方案。有些案例并不是那么明確，需要我們?nèi)シ治龊蜋?quán)衡各種利弊，才能做出有根據(jù)的最終決定。這種思維方式培養(yǎng)了我批判性思維的能力，使我能夠更加客觀、全面地看待問題，不被表面的現(xiàn)象所蒙蔽。
第四，司法案例培訓(xùn)增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作意識和溝通能力。在培訓(xùn)中，我們經(jīng)常需要與他人合作，共同研究案例和解決問題。每個(gè)人都會(huì)有不同的觀點(diǎn)和見解，要達(dá)到一個(gè)共識需要大量的交流和溝通。我清楚地感受到，只有通過有效的團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作，才能最終取得好的結(jié)果。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了傾聽他人的意見，尊重不同的觀點(diǎn)，并能夠從中學(xué)習(xí)和吸取經(jīng)驗(yàn)。
最后，通過司法案例培訓(xùn)，我也更加明確了法律行業(yè)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。作為一名從業(yè)者，我們需要在法律的框架下，為人民群眾提供公正、公平的司法服務(wù)。司法案例培訓(xùn)讓我深入了解到司法工作的重要性，同時(shí)也明白了在這個(gè)職業(yè)中的責(zé)任和挑戰(zhàn)。我將以此為動(dòng)力，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為法律的公正正義貢獻(xiàn)自己的一份力量。
總結(jié)起來，司法案例培訓(xùn)是我法律職業(yè)生涯中不可或缺的一部分。通過這次培訓(xùn)，我對法律條文的理解更深入，對司法機(jī)關(guān)的工作流程和內(nèi)部機(jī)制有了更全面的認(rèn)識，同時(shí)也培養(yǎng)了我的批判性思維和解決問題的能力。通過與他人的合作，我明確了團(tuán)隊(duì)合作和溝通的重要性。最重要的是，我明確了自己在法律行業(yè)中的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。這次培訓(xùn)讓我更加堅(jiān)定了繼續(xù)追求法律職業(yè)的信心，并為此制定了更明確的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)。我相信在未來的工作中，我一定能夠?qū)⑦@次培訓(xùn)的收獲發(fā)揮到最大，并為法律事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇一
通過一周緊張而有秩序的學(xué)習(xí)，聆聽老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開朗，受益非淺。下面結(jié)合公司的發(fā)展實(shí)際，淺談一下在“現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理”方面的體會(huì)。
一、法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。
公司通過切實(shí)履行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職權(quán)、職責(zé)，形成了各司其職、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)和有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu);通過建立、完善公司制度，約束和規(guī)范了員工的行為。
1、以股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)(經(jīng)理層)作為法人治理結(jié)構(gòu)確立了所有者、公司法人和經(jīng)營者之間的權(quán)力、責(zé)任和利益關(guān)系，并在不斷發(fā)展中建立完善了300多項(xiàng)管理制度，做到了每項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)、每個(gè)工作環(huán)節(jié)員工的行為規(guī)范有規(guī)可循，每個(gè)崗位的職責(zé)、義務(wù)、獎(jiǎng)懲都有明確的規(guī)定，制度的執(zhí)行情況嚴(yán)格與獎(jiǎng)懲、升遷等掛鉤。
2、經(jīng)營中的重大問題由董事會(huì)充分討論民主決策;經(jīng)理層由股東組成，確保了投資者的利益;監(jiān)事會(huì)列席董事會(huì)，從不同角度審查、監(jiān)督董事會(huì)的各項(xiàng)決策活動(dòng)和對經(jīng)理層的經(jīng)營活動(dòng)，形成了各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。并通過管理創(chuàng)新，使各項(xiàng)制度得到了不斷完善和提高。
3、通過保證投資者(股東)的投資回報(bào)，重視企業(yè)內(nèi)各利益集團(tuán)的關(guān)系協(xié)調(diào)，包括對經(jīng)理層與員工的激勵(lì)以及對高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業(yè)造成的不利影響。
二、管理創(chuàng)新、激勵(lì)作用是企業(yè)長盛不衰的法寶。
現(xiàn)代的競爭，資源不是優(yōu)勢，錢不是優(yōu)勢，企業(yè)的'核心競爭力是組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)的文化和價(jià)值觀念，公司制勝必須發(fā)揮激勵(lì)的作用。
1、沒有創(chuàng)新的工作是沒有成效的工作，缺乏創(chuàng)新精神的干部不是優(yōu)秀的干部。公司從實(shí)際出發(fā)制定了管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法，把“超越自我、創(chuàng)新求優(yōu)”確定為公司核心價(jià)值觀。
2、以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，提高工作效率為目標(biāo)，圍繞主價(jià)值鏈再造，進(jìn)行了機(jī)構(gòu)改革，人員精簡。把“做強(qiáng)做大，打造一流企業(yè)”確立為公司的共同愿景。
3、將“嚴(yán)格自律表里如一，身體力行爭當(dāng)表率，關(guān)心厚愛嚴(yán)暖結(jié)合，全員同心共創(chuàng)佳績”作為領(lǐng)導(dǎo)干部的行為準(zhǔn)則，將“設(shè)計(jì)師、仆人、教練”作為領(lǐng)導(dǎo)者的角色。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成為企業(yè)文化的代表。
4、將薪酬、目標(biāo)、培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯、員工參與等作為重要的激勵(lì)因素，通過實(shí)施績效考核，促進(jìn)了工作質(zhì)量的提高。
總之，作為企業(yè)管理的實(shí)踐者，在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中必須體察到企業(yè)改革和管理創(chuàng)新的脈搏，了解國際管理發(fā)展趨勢，找到現(xiàn)實(shí)差距與當(dāng)代管理“接口”的途徑，把握管理創(chuàng)新可行和適度的進(jìn)程，努力創(chuàng)造推進(jìn)管理創(chuàng)新的必要條件，使企業(yè)管理“更上一層樓”。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇二
201*年4月23日至4月26日的全區(qū)第七期司法鑒定人繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，雖然只有短短的幾天時(shí)間，但由于區(qū)司法廳的領(lǐng)導(dǎo)重視，課程精心組織，內(nèi)容精心設(shè)計(jì)，授課老師精心挑選，講課重點(diǎn)突出，形象生動(dòng)，理論聯(lián)系實(shí)際，因此收獲很大，本人終于從一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者逐漸進(jìn)入到司法鑒定人的角色，總體上通過學(xué)習(xí)有如下幾方面的心得體會(huì)：
一、通過培訓(xùn)，進(jìn)一步深化了認(rèn)識，統(tǒng)一思想，認(rèn)識了搞好司法鑒定的重要性和必要性，增強(qiáng)了司法鑒定的社會(huì)責(zé)任感，提高了司法鑒定的法律意識，在開班的動(dòng)員會(huì)上，司法處閆處長高度概括了司法鑒定的特點(diǎn)、制度改革、管理的基本要求和努力方向，使我們對整個(gè)司法鑒定的背景有了一個(gè)明晰的了解，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。通過學(xué)員之間的交流反映，參加培訓(xùn)和不參加培訓(xùn)，在思想上認(rèn)識不一樣，通過學(xué)習(xí)，會(huì)對提高今后司法鑒定的質(zhì)量和水平，增強(qiáng)社會(huì)對司法鑒定的信任感，減少錯(cuò)鑒和違法鑒定，做到公平、公正、廉潔、高效。
二、通過學(xué)習(xí)，熟悉了有關(guān)司法鑒定的相關(guān)知識；認(rèn)識了司法鑒定在司法鑒定中的重要作用，有“證據(jù)之王”之稱；認(rèn)識了司法鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)臵的條件和司法鑒定人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)；熟悉了司法鑒定程序要求；學(xué)會(huì)了鑒定文書的規(guī)范和文件管理要求；認(rèn)識了司法鑒定人出庭和回避原則；掌握了司法鑒定的基本標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以入手進(jìn)行一些最基本的鑒定操作作，收獲很大！
的意義。目前，我國司法存在著司法鑒定機(jī)構(gòu)或部門種類繁多，設(shè)臵混亂；司法鑒定程序缺乏法律規(guī)范，重復(fù)鑒定嚴(yán)重；司法鑒定從業(yè)人員良莠不齊，鑒定缺乏可信度；司法鑒定的法律規(guī)定自相矛盾，可操作性差等問題，為此，有必要借鑒國外司法鑒定的有效做法，盡快建立統(tǒng)一的司法鑒定管理制度、司法鑒定人從業(yè)資格認(rèn)定制度、科學(xué)界定鑒定人的性質(zhì)、明確鑒定結(jié)論的證據(jù)屬性、改造現(xiàn)行的鑒定人主體制度、賦予當(dāng)事人選任鑒定人的權(quán)利、完善鑒定人的回避制度、改革鑒定結(jié)論的質(zhì)證和采信程序、考慮設(shè)立鑒定人證人制度、明確規(guī)定鑒定的鑒定義務(wù)和法律責(zé)任、建立鑒定人過錯(cuò)賠償和職業(yè)保險(xiǎn)（或職業(yè)互濟(jì)）制度等。
四、通過學(xué)習(xí)，明白了今后司法制度改革的努力方向。司法鑒定制度的改革與完善是健全法制的需要，應(yīng)當(dāng)立足于以下幾個(gè)方面：
1、要建立統(tǒng)一的司法鑒定管理制度。我國的司法鑒定管理工作嚴(yán)重滯后于司法實(shí)踐需要。目前，司法機(jī)關(guān)都設(shè)臵有自己的鑒定機(jī)構(gòu)，從而形成了“自偵自鑒”、“自審自鑒”各自獨(dú)立的鑒定管理體制。這種鑒定管理體制雖然有其便于訴訟的一面，但由于其與訴訟價(jià)值取向相悖，特別是缺乏有效的制約和監(jiān)督，降低了司法鑒定結(jié)論的權(quán)威性、公正性和可信性。更為嚴(yán)重的是這些司法鑒定機(jī)構(gòu)由于種種利害關(guān)系，各自為鑒、互不信任的情況時(shí)有發(fā)生。究其原因，我國司法鑒定缺乏統(tǒng)一行使司法鑒定管理權(quán)的主管部門，是司法鑒定走向混亂、走向歧途的關(guān)鍵。所以，我們應(yīng)當(dāng)借鑒英國等發(fā)達(dá)國家對司法鑒定“集中型”管理的成功經(jīng)驗(yàn)，通過立法明確規(guī)定由司法行政部門統(tǒng)一管理全國司法鑒定工作。由司法行政機(jī)關(guān)作為全國司法鑒定的行業(yè)主管部門，統(tǒng)一管理全國司法鑒定工作，有利于保證司法鑒定的客觀、公正、可信。
2、要建立司法鑒定人從業(yè)資格認(rèn)定制度。司法鑒定的質(zhì)量影響著司法公正，
要提高司法鑒定質(zhì)量、確保司法公正，就必須提高司法鑒定人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德等多方面的素質(zhì)。沒有整體素質(zhì)過硬的司法鑒定人，就難有質(zhì)量過硬的司法鑒定結(jié)論。只有具備一定鑒定水平鑒定人作出的鑒定結(jié)論才是可靠的。所以，必須盡快建立嚴(yán)格的司法鑒定人從業(yè)資格認(rèn)定制度。司法行政管理部門才能對司法鑒定實(shí)行有效的管理和監(jiān)督，并最終實(shí)現(xiàn)提高司法鑒定質(zhì)量的初衷。
3、要科學(xué)界定鑒定人的性質(zhì)。鑒定人在性質(zhì)上如何定位，將決定著鑒定制度設(shè)定的基本模式和框架。即法官的輔助人員、證據(jù)方法和既作為法官輔助人員又作為證據(jù)方法。結(jié)合我國的傳統(tǒng)立法和具體的司法實(shí)踐，應(yīng)當(dāng)把鑒定人的性質(zhì)定位于第三種情形，并且二者同時(shí)并重?，F(xiàn)行立法強(qiáng)調(diào)法官的輔助人員職能，忽視了其證據(jù)手段的屬性。為此，應(yīng)當(dāng)弱化法官對鑒定的決定權(quán)，加強(qiáng)當(dāng)事人對鑒定證據(jù)的運(yùn)用功能。
4、要明確鑒定結(jié)論的證據(jù)屬實(shí)。鑒定結(jié)論是法定證據(jù)的一種，但現(xiàn)行法律缺乏對其采信應(yīng)有質(zhì)證、認(rèn)證等程序性規(guī)定。鑒定結(jié)論是鑒定人利用其專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗(yàn)對有關(guān)專門性問題進(jìn)行分析、論證所作出的推論，鑒定結(jié)論本身并不必然等同于案件的客觀事實(shí)，而只是查明案件事實(shí)的證據(jù)手段之一，與書證、物證、證人證言等證據(jù)在性質(zhì)上并無不同。其此，其可靠性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性必須在法庭上通過質(zhì)證、認(rèn)證過程予以采信和取舍?，F(xiàn)行法律雖然規(guī)定鑒定人應(yīng)當(dāng)出具書面鑒定結(jié)論，但卻沒明確規(guī)定鑒定人出庭的義務(wù)。審判實(shí)踐對案件事實(shí)的證明，盡管需要的是鑒定結(jié)論，但對鑒定結(jié)論的可靠性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性的質(zhì)證、認(rèn)證過程中，即審查判斷決定是否采信時(shí)，卻不能不涉及到鑒定的規(guī)則、檢測方法以及鑒定人的資格、知識水平、經(jīng)驗(yàn)等，甚至有時(shí)還要考慮到鑒定人的品行。為此，有必要明確鑒定結(jié)論的證據(jù)屬性，使之成為是質(zhì)證、認(rèn)證的對象。
5、要改造現(xiàn)行的鑒定人主體制度?，F(xiàn)行的法定鑒定制度，要求審判機(jī)關(guān)在需要運(yùn)用鑒定手段搞清案件事實(shí)時(shí)，只能交由有關(guān)法定鑒定部門鑒定，完全排除了審判機(jī)關(guān)選擇鑒定人的權(quán)力。而規(guī)范我國的法定鑒定人制度的法律法規(guī)令出多門，各有關(guān)主管部門基于自身職能和利益考慮，盡可能擴(kuò)大本部門所屬鑒定的范圍，因而出現(xiàn)了相互重疊、交叉或沖突的現(xiàn)象，從而嚴(yán)重影響了法官對鑒定結(jié)論效力的認(rèn)定，造成一定的隨意性。將鑒定人主體由單一的法人擴(kuò)大到自然，即法人和自然均可作為獨(dú)立的鑒定人。就當(dāng)事人舉證而言，這樣可以擴(kuò)大證據(jù)資源，有利于當(dāng)事人舉證。借鑒大陸法系國家的有益做法，建立司法鑒定專定名冊或?qū)＜規(guī)?，以便于各類委托人選擇司法鑒定人，同時(shí)也便于社會(huì)對司法鑒定人進(jìn)行監(jiān)督。司法鑒定人從各行各業(yè)具有資格的專家中選出，經(jīng)考核合格予以登記注冊，實(shí)行動(dòng)態(tài)的行業(yè)管理。對于由單位進(jìn)行鑒定，直接從事鑒定的人必須簽名，并加蓋單位公章；無鑒定人簽名的鑒定結(jié)論不具有法律效力，而有鑒定人簽名無單位公章的鑒定結(jié)論并不當(dāng)然無效。因?yàn)殍b定人簽名是鑒定結(jié)論可靠性、真實(shí)性的保證，鑒定人的基本情況會(huì)直接影響到鑒定結(jié)論的效力（如是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形），同時(shí)也是質(zhì)證的內(nèi)容，而公章僅僅證明鑒定人的身份。
6、要完善鑒定人的回避制度。司法鑒定的性質(zhì)決定了鑒定人必須中立和公正。為保證司法鑒定結(jié)論的客觀、公正，鑒定人在遇有法律規(guī)定的回避情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)退出或不得從事相應(yīng)的鑒定活動(dòng)。鑒定人的回避應(yīng)當(dāng)適用于法官回避的規(guī)定，其既可自行回避，也可申請回避。對此應(yīng)當(dāng)借鑒大陸法系國家有益經(jīng)驗(yàn)。不論是當(dāng)事人向法院提出申請，由法院委托鑒定的，還是由法院依據(jù)職權(quán)決定鑒定的，都應(yīng)當(dāng)將鑒定人的基本情況（姓名、性別、工作單位、職務(wù)職稱、從事的專業(yè)領(lǐng)域等）告知當(dāng)事人，并告知其回避的權(quán)利。如果是當(dāng)事人自行委托鑒定的（如訴訟前已經(jīng)作出了鑒定結(jié)論），在向法院提交鑒定結(jié)論時(shí)，必須同時(shí)以書面形式提交鑒定人的基本情況，由法院將鑒定結(jié)論和鑒定結(jié)論人的基本情況一并告知對方當(dāng)事人。如果鑒定人具有法定回避情形而進(jìn)行鑒定，對方當(dāng)事人以此為理由提出異議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該鑒定結(jié)論無效。
7、要改革鑒定結(jié)論的質(zhì)證和采信程序。我國三大訴訟法雖然明確規(guī)定任何訴訟證據(jù)都必須經(jīng)過法庭質(zhì)證才能被用作定案的根據(jù)。但因?yàn)閺氖滤痉ㄨb定的鑒定人員（特別是公、檢、法內(nèi)設(shè)的司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定人）往往不愿意出庭質(zhì)證，更加上法律對司法鑒定結(jié)論質(zhì)證問題的規(guī)定過于粗疏。所以，在司法實(shí)踐中，對司法鑒定結(jié)論進(jìn)行法庭質(zhì)證往往流于形式，甚至連形式也沒有。司法鑒定結(jié)論是鑒定人對案件專門性問題作出的分析判斷，是鑒定人對鑒定客體的主觀認(rèn)識，其必須經(jīng)過法庭質(zhì)證才有可能被法庭采信的證據(jù)原則無疑是正確的。正是因?yàn)橹挥性阼b定人親自出席法庭的情況下才能有效地進(jìn)行法庭質(zhì)證，所以在完善司法鑒定制度時(shí)，就必須把鑒定人出庭接受質(zhì)證作為鑒定人的一項(xiàng)法定義務(wù)明確規(guī)定下來，沒有經(jīng)過法庭質(zhì)證的司法鑒定結(jié)論不得作為定案的證據(jù)使用。
同時(shí)，由于司法鑒定結(jié)論涉及的往往都是專業(yè)性很強(qiáng)的問題，當(dāng)事人乃至律師對這些專業(yè)性問題往往是一知半解，甚至根本不懂，結(jié)果導(dǎo)致當(dāng)事人結(jié)論進(jìn)行質(zhì)證時(shí)，只能從形式要件上談看法，而不能對鑒定結(jié)論作更深入的實(shí)質(zhì)性的質(zhì)證，當(dāng)事人對鑒定結(jié)論只能表示認(rèn)可或不認(rèn)可，或是否申請重新鑒定，這樣的質(zhì)證顯然有悖訴訟制度中一證一質(zhì)的基本精神。為此，有必要賦予當(dāng)事人委托具有相關(guān)專門知識的人員出席法官進(jìn)行質(zhì)證的。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇三
12月4日至9日，我有幸參加了全市在上海華東政法大學(xué)舉辦的刑事檢察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從隆冬的北方來到了氣候宜人的國際大都市上海，感受到了溫暖的氣息;走進(jìn)華東政法大學(xué)這個(gè)重點(diǎn)學(xué)府，讓自己仿佛年輕了許多;而走進(jìn)華東政法大學(xué)松江校區(qū)明珠樓這個(gè)教室，真切感受到工作三十多年來，這樣靜下心來，走進(jìn)這樣高的學(xué)府學(xué)習(xí)，還真是第一次;當(dāng)聽到著名學(xué)者的授課，更讓自己覺到這次學(xué)習(xí)是多么的重要，讓自己倍加珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。真心感謝市院領(lǐng)導(dǎo)的英明決策，真切感受到市院領(lǐng)導(dǎo)對提高全市業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)發(fā)展中的檢察工作需要的殷切希望。以下是自己的點(diǎn)滴學(xué)習(xí)體會(huì)：
上海黨校的碩士生導(dǎo)師谷宇博士做了第一講：《深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨》。他對的工作報(bào)告分5個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)解讀，從而得出了新的領(lǐng)導(dǎo)核心是如何形成的，以及確立核心的依據(jù);詳細(xì)解讀了黨的若干準(zhǔn)則和黨內(nèi)監(jiān)督條例。做為一名檢察官，我明確了要堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定共產(chǎn)主義和中國特色社會(huì)主義共同理想，更要體現(xiàn)到做好本職工作上來，具體說就是要體現(xiàn)在做到嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦案工作上來。
集理論與實(shí)踐于一身的華東政法大學(xué)"韜奮學(xué)者",中國人民大學(xué)刑法學(xué)李翔博士，對刑法修訂案(九)以及"兩高"關(guān)于貪污賄賂犯罪司法解釋的理解和適用，對重點(diǎn)、難點(diǎn)的數(shù)額和情節(jié)等問題、以及解釋中的新問題如為他人謀取利益、特定關(guān)系人、收受他人財(cái)物，及時(shí)上交和退還的理解、打包服務(wù)等都進(jìn)行深入淺出的講解，明確了立法的本意，對實(shí)際工作中定罪量刑具有重要的指導(dǎo)意義;了解了當(dāng)今對法律解釋的不同理解，以及前沿陣地研究的主要問題，開闊了我的法律視野，使自己在今后的審查起訴時(shí)依據(jù)立法本意做到綜合考量各方面定罪量刑的因素，準(zhǔn)確定罪量刑。
華東政法大學(xué)博士生導(dǎo)師王戩教授，對刑事訴訟法的修訂進(jìn)行專題講解。針對尊重和保障人權(quán)和證據(jù)制度、偵查措施、強(qiáng)制措施等制訂本意做出講解，同時(shí)提出在實(shí)踐運(yùn)用時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題，加深了自己的理解;她對檢察環(huán)節(jié)證據(jù)審查過程中間接證據(jù)的如何運(yùn)用以及運(yùn)用中應(yīng)當(dāng)考慮的證明標(biāo)準(zhǔn)等6大方面，進(jìn)行了深入解讀，對我在今后審查起訴工作中具有著重要的指導(dǎo)意義。通過講解，學(xué)到的不止是王教授的淵博的知識，更有她的學(xué)習(xí)態(tài)度，對知識精深的研究精神，以及對案件分析的方式和方法，都是自己今后努力的方向和工作目標(biāo)。
華東政法大學(xué)司法研究中心主任、上海市文史研究館教授，中國法學(xué)會(huì)法律專家咨詢委員會(huì)委員游偉教授，所講的冤假錯(cuò)案的成因與控制，對從事審查起訴的我來說，觸動(dòng)很大，指出所承辦的案件要經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)，要做到依法辦案，包括程序和實(shí)體都要符合法律要求。辦案首先是要講政治，要做到認(rèn)真履行自己的法律監(jiān)督職責(zé)，明確自身責(zé)任，其次是要嚴(yán)格執(zhí)法，正確執(zhí)行法律，做到以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，對法律和司法解釋理解全面。他的講解讓自己明白，法律的正確執(zhí)行，是審查起訴正確與否的關(guān)鍵，也是法律對公訴人的全面考驗(yàn)。
體會(huì)到做為一名公訴人，要做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，修正理論的匱乏，修正自身的品行。通過此次學(xué)習(xí)，體會(huì)到法律理論知識是我們辦案的基礎(chǔ)保障。社會(huì)在發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)許多新情況、新問題，需要去不斷更新法律知識，對法律和相關(guān)司法解釋有一個(gè)較為全面的理解和掌握，正確運(yùn)用證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，積極排除合理懷疑，及時(shí)掌握法律動(dòng)向，把案件辦成鐵案，經(jīng)得起歷史的考驗(yàn);同時(shí)經(jīng)得起來自方方面面的壓力和誘惑，做到拒絕辦人情案和關(guān)系案，做一名清清白白的檢察官。
雖然學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間很短，但給予自己的，確是終身受益的體會(huì)，這將影響自己以及全科同志，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新開展公訴工作;在當(dāng)前以審判為中心的訴訟體制改革中，積極探索新的工作方式和方法，積極維護(hù)司法的公平和公正。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇四
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》培訓(xùn)課程?！秳趧?dòng)合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會(huì)上產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實(shí)施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動(dòng)合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實(shí)際情況及在工作中所遇到的實(shí)際問題，現(xiàn)從人才引進(jìn)、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等幾個(gè)方面做一總結(jié)匯報(bào)。
我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會(huì)，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實(shí)學(xué)院教職工隊(duì)伍。在人才的引進(jìn)與選拔上，應(yīng)從其“才、學(xué)、識、德”四個(gè)方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時(shí)應(yīng)對其學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、檔案及保險(xiǎn)情況做一屬實(shí)了解。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實(shí)不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧?dòng)合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的二十六條第一款的規(guī)定，即勞動(dòng)者以欺詐的方式使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新員工報(bào)到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時(shí)，就培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認(rèn)可已對所培訓(xùn)內(nèi)容有一個(gè)基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時(shí)的依據(jù)）。或者對已有的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字領(lǐng)取）。對于新制定并決定實(shí)施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)，也是管理勞動(dòng)者的重要依據(jù)。勞動(dòng)者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的選擇
簽訂勞動(dòng)合同或是提前簽訂合同，或是報(bào)到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動(dòng)者報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個(gè)月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動(dòng)合同，這就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位將處于不利地位。08年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，仲裁時(shí)效為期一年，仲裁不再收費(fèi)，個(gè)別情況之下一裁終審，這都有利于勞動(dòng)者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動(dòng)合同。
2、試用期的約定
試用期時(shí)間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個(gè)月。我院的實(shí)際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動(dòng)合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在試用期期間，只有勞動(dòng)者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動(dòng)合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進(jìn)的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進(jìn)行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅(jiān)決不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（當(dāng)然，單位會(huì)為此而支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個(gè)月平均工資，即每滿一年支付其一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的為半個(gè)月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會(huì)喪失不與之續(xù)訂合同的主動(dòng)權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同，從而將處于被動(dòng)地位。
4、工作時(shí)間的約定
根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號文}，工作時(shí)間分三種工作制，即標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合工作制和不定時(shí)工作制。在一般企事業(yè)單位都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。該規(guī)章第五條對可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實(shí)行綜合工作制的話，尚需取得勞動(dòng)行政部門對實(shí)行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實(shí)際情況，可能會(huì)將在機(jī)電工程系的實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、實(shí)習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，對這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立且在該法實(shí)施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動(dòng)合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，單位兩份，勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)者本人在領(lǐng)取合同書時(shí)，需有本人簽字，以視為送達(dá)。未送達(dá)者，視為未簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形）之外，在第三次簽訂時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（除非勞動(dòng)者本人提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者本人幾乎不會(huì)提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動(dòng)合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（該同志已在學(xué)院工作一定時(shí)間，工作表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)、人品較好），在續(xù)訂時(shí)，合同期限的約定最好能長一些。因?yàn)檫@是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后第一次訂立勞動(dòng)合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進(jìn)行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負(fù)責(zé)人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時(shí)解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負(fù)責(zé)人不能實(shí)際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時(shí)間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對于勞動(dòng)者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的），勞動(dòng)者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對單位來說，以下情況可以解除：
（1）協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動(dòng)者提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的`）致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動(dòng)教養(yǎng)除外）。解除時(shí)，單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（3）非過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第四十條）：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。
（4）經(jīng)濟(jì)性裁員解除（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實(shí)際情況。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。另外，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時(shí)，用人單位須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當(dāng)中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達(dá)，送達(dá)方式有當(dāng)面送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無效。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇五
新公司法在舊法的基礎(chǔ)上作了很大的修改，是在舊法的基本框架之下進(jìn)行完善。這次修改中，不僅在結(jié)構(gòu)、具體條文的敘述上都有不同程度的改動(dòng)，而且也有一些根本性的變化。例如，一人公司的規(guī)定、股東訴權(quán)、分繳制度等等。筆者在對新舊公司法的比較思考和查閱相關(guān)理論資料之后，本文將以股份有限公司的部分問題為切入點(diǎn)，并由此分析新法的一些特點(diǎn)。
一、股份有限公司的設(shè)立
1、發(fā)起人協(xié)議在新法的第八十條中，新增了“發(fā)起人應(yīng)當(dāng)簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設(shè)立過程中的權(quán)利和義務(wù)”。公司的發(fā)起人之間以協(xié)議的方式明確設(shè)立中的事項(xiàng);一方面，體現(xiàn)了契約自由的原則，反映了新法中投資者意思自治的立法傾向;另一方面，以協(xié)議來協(xié)調(diào)和保證公司的設(shè)立能夠有序地進(jìn)行。并且，此條規(guī)定并非鼓勵(lì)性條文，而是明確了此協(xié)議為公司發(fā)起階段的必備條件。由于在設(shè)立過程中有許多靈活的問題存在，不可能將所有的問題都法律化、制度化，通過協(xié)議約定，能更好的調(diào)節(jié)實(shí)際中的問題。另外，在協(xié)議簽訂的過程中，能讓發(fā)起人更好地了解之間的信息和情況，有助于在公司設(shè)立之后的各項(xiàng)事務(wù)的進(jìn)行。
2、取消審批制度新法取消了舊法第七十七條關(guān)于設(shè)立批準(zhǔn)的內(nèi)容，僅進(jìn)行設(shè)立登記的申請。又一次強(qiáng)調(diào)了新法中的公司自治的立法傾向，減少了政府的干預(yù)，并且因減少了這一環(huán)節(jié)節(jié)約了資源和提高了效率。這并非只是在股份有限公司的規(guī)定中，同時(shí)存在于有限責(zé)任公司的規(guī)定中。在取消審批而以登記制度取代它的同時(shí)，新法中處處可見的是對登記的多次強(qiáng)調(diào)。
3、發(fā)起方式新法第八十一條增加了股份有限公司以發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的規(guī)定:“股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額。公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。在繳足前，不得向他人募集股份”。分繳制是這次新法一大變化，發(fā)起設(shè)立方式的明確和其實(shí)行分繳制是降低公司設(shè)立門檻的做法，也是這次公司法的立法傾向之一的體現(xiàn)。有專家認(rèn)為，在有限責(zé)任公司中實(shí)行分繳制是效仿國外的普通做法，而以“折中資本制”代替舊法中的“法定資本制”;并認(rèn)為，在舊法中有限責(zé)任公司的“法定資本制”是有些公司在募足資本后并不能將資金充分利用而導(dǎo)致部分資金的限制;這從整個(gè)社會(huì)的資源配置的角度看，導(dǎo)致了資源的浪費(fèi)。但在有限責(zé)任公司中適用的分繳制是否同等適用于股份有限公司的相關(guān)情況?在股份有限公司的規(guī)定中，僅以發(fā)起方式設(shè)立的情況適用分繳制。對比有限責(zé)任公司的設(shè)立方式實(shí)行分繳制的內(nèi)容，其履行方式基本一致，但在最低限額上，由于股份有限公司的規(guī)模一般比較大，其最低限為五百萬元，和有限責(zé)任公司不同。而且根據(jù)股份有限公司可向社會(huì)公眾募集股份的情況，限制了在繳足總額前不得向他人募集股份，在保證該設(shè)立的公司在資本上有設(shè)立和經(jīng)營的能力的同時(shí)，使社會(huì)資源和公司個(gè)體的資源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中進(jìn)步的一種體現(xiàn)。但在學(xué)界，許多學(xué)者認(rèn)為“折中資本制”僅適用于有限責(zé)任公司，而“授權(quán)資本制”更適用于股份有限公司。即在公司章程中規(guī)定注冊資本總額和第一次應(yīng)募足的資本額;第一次應(yīng)募足的資本額募足，公司即可合法成立;注冊資本總額和第一次募足的資本額之間的差額，由公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)在法定期間內(nèi)募足。兩種制度的比較之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的規(guī)模一般較大而實(shí)際操作較為復(fù)雜?！笆跈?quán)資本制”在新法修訂前在學(xué)界中的呼聲很高，但在新法的修訂中并沒有采納。
二、股份的募集和股票的發(fā)行取消了舊法中的第八十四、八十五、八十六條的關(guān)于募股的審批的規(guī)定，新法第九十三條第三款:“以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)報(bào)送國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件”中將原來的“審批”改為“核準(zhǔn)”。新法第五章取消了股票發(fā)行價(jià)格的批準(zhǔn)方面的規(guī)定和發(fā)行審批條件的規(guī)定。和公司設(shè)立的審批相比，此處所表明的立法傾向相同;而且，這是在新法修訂前人們提到的減輕證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)擔(dān)子的實(shí)際措施;另外，這也是為適應(yīng)現(xiàn)實(shí)狀況改變而做出的一種變化。在我國建立證券市場初期，由于相關(guān)法律制度的不健全、市場機(jī)制的不完善和參與者的不成熟，因而采取了審批制度的宏觀調(diào)控手段。而在證券市場的進(jìn)一步完善之后，法律化、制度化的加強(qiáng)，行政的強(qiáng)制力量應(yīng)該適當(dāng)?shù)臏p少，即人治的色彩應(yīng)當(dāng)減弱。另外，在強(qiáng)制性信息公開披露和合規(guī)性管理的原則的基礎(chǔ)上，其遵循的理念應(yīng)是“賣者自行小心”和“買者自行小心”。而由“審批”向“核準(zhǔn)”轉(zhuǎn)變可以視為，由“實(shí)質(zhì)審”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶问綄彙薄?BR> 20xx年3月16日，中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布〈中國證監(jiān)會(huì)股票發(fā)行核準(zhǔn)程序〉通知》;而證券法第十一條、十三條等也做出了有關(guān)規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，公司法中有關(guān)股份的募集和股票的發(fā)行，由“核準(zhǔn)”代替“審批”乃是勢在必行。
三、知情權(quán)新法第九十七條關(guān)于對股東有權(quán)查閱的內(nèi)容規(guī)定中增加了:股東名冊、公司債券存根、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)視會(huì)議決議。
第一百四十六條:“上市公司必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公開其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況及重大訴訟，在每會(huì)計(jì)年度內(nèi)半年公布一次財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告”為新增內(nèi)容。關(guān)于第一百四十六條的公開公司相關(guān)情況的內(nèi)容是為適應(yīng)核準(zhǔn)制度做出的規(guī)定，再此就不重復(fù)分析。但關(guān)于股東的知情權(quán)上，學(xué)界有不同觀點(diǎn)。有人認(rèn)為，這是維護(hù)股東的知情權(quán)、保護(hù)股東利益、對股東重視的表現(xiàn);但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，股東的知情權(quán)應(yīng)在一定程度上有效的控制，因?yàn)樵诓殚喐黜?xiàng)決議的同時(shí)可能會(huì)對公司商業(yè)秘密的保護(hù)不利，且可能會(huì)出現(xiàn)對察看資料的私自修改情況。筆者比較傾向于前一種觀點(diǎn)，因?yàn)楣蓶|查閱各項(xiàng)資料是為了保護(hù)公司及個(gè)人的利益，如果在公司章程對此有相應(yīng)的規(guī)定情況下，這項(xiàng)權(quán)利的行使應(yīng)該是利大于弊的。
四、投票制度和民主新法一百零六條“股東大會(huì)選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會(huì)的決議，實(shí)行累積投票制”，一百一十二條第二款“董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票”都是新增內(nèi)容。一人一票制和累計(jì)投票制在新法制定之前學(xué)界中已有一定的呼聲，而在我國的實(shí)踐中一些公司也出現(xiàn)了一人一票制的使用。尤其是在股東大會(huì)上規(guī)定的累積投票制代替一股一票制，有益于保護(hù)中小股東的權(quán)利，使各股東的利益得到均衡。這正是新法立法中的另一個(gè)立法傾向--保護(hù)中小股東利益。另外，這些投票制度的具體規(guī)定，有利于更科學(xué)地實(shí)現(xiàn)投票決議中的民主。民主的體現(xiàn)并非只體現(xiàn)在投票制度和保護(hù)中小股東利益上，在股份有限公司的規(guī)定中增加了職工與職工代表的內(nèi)容，再結(jié)合有限責(zé)任公司部分和總則看關(guān)于職工及職工代表的規(guī)定，如職工代表在監(jiān)事會(huì)中的比例、職工參加社會(huì)保險(xiǎn)等，不難看出，在許多細(xì)微的條文之下新法對職工和職工代表利益的保護(hù)。
五、監(jiān)事會(huì)并非只是在股份有限公司的規(guī)定中對監(jiān)事會(huì)的內(nèi)容進(jìn)行了大量的增加和更改，對監(jiān)事會(huì)的重視是新法的一大特點(diǎn)，而在股份有限公司方面，監(jiān)督職能更是不能輕視。例如監(jiān)事會(huì)召開的規(guī)定，監(jiān)事會(huì)費(fèi)用的承擔(dān)，監(jiān)事會(huì)特定情況下代替董事會(huì)召開股東大會(huì)等內(nèi)容就是最好的體現(xiàn)。
結(jié)語:在對新舊公司法的對比中，最直觀的感覺是，新法的結(jié)構(gòu)和法律語言的闡述上更嚴(yán)謹(jǐn)和具有科學(xué)性，更深的體會(huì)到了初入課堂時(shí)老師所說的立法的藝術(shù)和法律的嚴(yán)謹(jǐn)思維。另外，還有關(guān)于“制度化”的重視，即“法治”與“人治”的問題，這一點(diǎn)尤其是在審批制度改為登記制度或核準(zhǔn)制度這一部分感受最深。在眾多修改中，股份有限公司部分屬于改變較多的內(nèi)容之一，且它和其他的內(nèi)容在修改的性質(zhì)上具有一定的共性，筆者故以此為切入點(diǎn)，結(jié)合之前了解的一些新法的立法背景，總結(jié)一些自己的看法。以上僅為一些分析，并沒有對新法的批判或提意見的內(nèi)容。 經(jīng)過全國人民代表大會(huì)常委會(huì)第三次審議，修改后的《公司法》和《證券法》已經(jīng)從06年就要開始實(shí)施了。
回顧中國的證券市場從91年成立以來，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨的歷程，由摸著石頭過河到99年7月第一部證券法出臺，經(jīng)隔數(shù)年的證券市場檢驗(yàn)，證明了，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，急需一部適合資本市場發(fā)展、適合金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護(hù)投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。這次新兩法的同時(shí)出臺，體現(xiàn)了國家和政府在推出“國九條”后，大力發(fā)展中國資本市場的決心和魄力。這既適應(yīng)了我國國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)走高背景下的新形勢需要，也是為了更好地在法制上促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和證券市場能夠更快、更好地發(fā)展。兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽光政策的指引，對我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長期和實(shí)質(zhì)性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質(zhì)量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責(zé)任、以及法律實(shí)施的可操作性等方面均做出了較大調(diào)整，其現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)意義我個(gè)人認(rèn)為主要由以下幾點(diǎn):
1、建立了中國資本市場的新坐標(biāo)體系，進(jìn)入了證券立法的新時(shí)代。
2、能夠積極地應(yīng)對世貿(mào)組織和金融對外開放的挑戰(zhàn)。
4、從法律角度和市場良性發(fā)展的需求，加強(qiáng)了對投資者的法律保護(hù);
5、為深化金融改革和防范金融風(fēng)險(xiǎn)預(yù)設(shè)了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責(zé)任;
6、實(shí)現(xiàn)了責(zé)權(quán)利的分置和監(jiān)管流程。
本人通過學(xué)習(xí)兩法，深切地感到，此次兩法的修改，作為中國資本市場發(fā)展的一個(gè)歷程碑，將對今后未來的中國證券市場及證券行業(yè)的發(fā)展指明一條陽光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科學(xué)的法律保障作用。
作為國信證券總部及天津營業(yè)部來說，對于此次兩法的修改也給予了高度重視。除積極參與協(xié)會(huì)舉辦的新兩法學(xué)習(xí)會(huì)議。同時(shí)公司專門安排了公司范圍的全員專題視頻培訓(xùn)，邀請中國證監(jiān)會(huì)法律部處長，全國人大財(cái)經(jīng)委證券法修改起草工作小組成員陸澤峰博士親自給大家講解。
為了讓國信的每一位投資者對新兩法能有充分了解，按照公司統(tǒng)一安排，結(jié)合天津地區(qū)的特色，營業(yè)部通過橫幅宣傳、設(shè)置兩法學(xué)習(xí)專欄、公告兩法主要修訂內(nèi)容、設(shè)立兩法咨詢臺、安排專人進(jìn)行咨詢活動(dòng)等方式開展了有針對性的普及宣傳，從回饋結(jié)果看，客戶對我部的宣傳十分認(rèn)可，效果和成效相當(dāng)顯著。
歸納起來，我認(rèn)為舊證券法主要是一部，以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為主的偏保守型、限制性法規(guī)，而新《證券法》則是承上啟下的一部開拓性法規(guī)，給我的最大感受就是，早先的諸多束縛現(xiàn)在決策層能放手的基本上都已經(jīng)放開手了，而且從上層公開地提倡了市場和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，這對于沉寂已久的證券行業(yè)來說，無疑是一種積極的曙光，對于我公司一個(gè)創(chuàng)新類券商更是具有重大的機(jī)會(huì)和內(nèi)涵。在全新的法律法規(guī)規(guī)范下，在證券業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，通過我們?nèi)w證券同仁的共同努力，我們有理由相信證券市場迎來了難得的發(fā)展時(shí)機(jī)，祝中國的資本市場，證券市場和我們的前景無限光明!
感受和認(rèn)識比較膚淺，希望協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和與會(huì)同志批評指正。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇六
森工集團(tuán)作為國有企業(yè)，必須克服企業(yè)改制過程中法人治理結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象，建立有效制衡的現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)。利用多種途徑，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化;董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)要有股東以外的利益相關(guān)者代表，可以增設(shè)外部董事和監(jiān)事，形成共同治理機(jī)制;解決內(nèi)部各種問題，完善集團(tuán)公司多層治理。
張學(xué)勤書記在最近的林區(qū)干部大會(huì)上提出要落實(shí)好現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu) 。經(jīng)過修改以后的《中華人民共和國公司法》，全面規(guī)范了公司法人治理結(jié)構(gòu)，也是新《公司法》的精髓。作為林業(yè)黨干校的一名法律講師，在學(xué)習(xí)新《公司法》的過程中，我認(rèn)真思考了森工集團(tuán)作為國有企業(yè)，它的法人治理怎樣按照公司法進(jìn)行規(guī)范 完善公司法人治理結(jié)構(gòu)要解決哪些關(guān)鍵問題?為此，我把這些問題結(jié)合學(xué)習(xí)新《公司法》談?wù)勎业膸c(diǎn)淺薄的認(rèn)識。
規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)通常是:資產(chǎn)所有者(即全體股東)擁有公司的所有權(quán)，股東通過股東大會(huì)選舉董事會(huì)，董事會(huì)成為由股東大會(huì)授權(quán)的公司財(cái)產(chǎn)托管人，擁有重大決策及對以總經(jīng)理為首的經(jīng)理人員的任免權(quán)和報(bào)酬決定權(quán);以總經(jīng)理為首的經(jīng)理人員受聘于董事會(huì)，作為董事會(huì)的代理人，具體負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理事務(wù);監(jiān)事會(huì)對公司財(cái)務(wù)和董事、經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督，向股東大會(huì)負(fù)責(zé)。公司法人治理結(jié)構(gòu)的功能，就是在所有者與經(jīng)營者之間合理配置權(quán)力、公平分配利益，建立有效地激勵(lì)、監(jiān)督和制衡機(jī)制，從而提高公司效率，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)。
我們森工集團(tuán)作為國有企業(yè)，我國的公司制改造是在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)上進(jìn)行的，實(shí)行公司制以后，由于國有股仍然占絕對控股或獨(dú)資地位，企業(yè)最大和唯一的股東還是國家。國資委根據(jù)授權(quán)，對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管，但是公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的組成人員大都是上級主管部門任命，他們既要代表國家，替國家負(fù)責(zé)，又要代表職工，對職工負(fù)責(zé)，同時(shí)還是企業(yè)的一員。因此，就出現(xiàn)了經(jīng)營者與所有者在某種程度上錯(cuò)位的現(xiàn)象。而且企業(yè)黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)營管理層班子都是直接參與企業(yè)的決策和經(jīng)營的。這種公司權(quán)力的高度重合，不僅有悖于現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，而且在具體工作中往往造成黨內(nèi)監(jiān)督無法落實(shí)，企業(yè)監(jiān)事會(huì)難以操作。還有就是對企業(yè)經(jīng)營者缺乏有效地激勵(lì)與約束機(jī)制。這主要表現(xiàn)經(jīng)理人員激勵(lì)機(jī)制失缺，經(jīng)理人員往往是憑責(zé)任心、事業(yè)心去工作，其收益沒有與承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、付出的勞動(dòng)以及和取得的成果掛鉤，人力資本價(jià)值未能得到真正重視。
所以要從根本上解決這些存在的問題，必須克服企業(yè)改制過程中法人治理結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象，建立有效制衡的現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)。
(一)大力推進(jìn)股權(quán)多元化。實(shí)踐證明:國有企業(yè)改制為國有獨(dú)資公司，不利于完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，必須以投資主體多元化為前提。對于森工集團(tuán)這樣的林業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)來說，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化的途徑主要有:在國有資產(chǎn)分級監(jiān)督、管理的基礎(chǔ)上，可以吸收新的國有股東、吸引戰(zhàn)略投資者作為股東、通過債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)、貸改投等方式形成多元股東;在企業(yè)并購、技改、搬遷過程中，通過多種方式實(shí)現(xiàn)投資主體多元化;與建立企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合，實(shí)行高層管理人員持股;通過中外合資或法人相互持股，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化。
(二)積極引入共同治理機(jī)制。企業(yè)的目標(biāo)既要追求股東利益最大化，也應(yīng)為利益相關(guān)者服務(wù)。在設(shè)計(jì)公司治理結(jié)構(gòu)時(shí)，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中要有股東以外的利益相關(guān)者代表，如職工代表，利于發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)的作用，克服企業(yè)監(jiān)督不力的問題;在設(shè)計(jì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的構(gòu)成時(shí)，可以增設(shè)外部董事和監(jiān)事，以彌補(bǔ)其他董事和監(jiān)事專業(yè)知識的不足，有利于提高董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。
(三)完善集團(tuán)公司多層治理。完善集團(tuán)公司多層治理，我認(rèn)為要明確在實(shí)踐中亟需解決的幾個(gè)問題:一是明確集團(tuán)公司和子公司在法律上平等的主體地位，正確劃分集團(tuán)公司、所屬公司的管理界限;二是明確按照“雙向進(jìn)入”的原則，構(gòu)造集團(tuán)公司的全資子公司和控股子公司的黨委會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，妥善解決黨委會(huì)與法人治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系問題，子公司董事長和總經(jīng)理原則上也應(yīng)當(dāng)分設(shè);三是明確股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé)，建立各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的機(jī)制;四是明確企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用，并適應(yīng)公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，改進(jìn)發(fā)揮作用的方式，支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營管理者依法行使職權(quán)，參與企業(yè)重大問題的決策;五是明確集團(tuán)公司履行母公司的職責(zé)，向子公司派出董事、監(jiān)事，集團(tuán)公司的產(chǎn)權(quán)代表要依法行使職權(quán)，按照《公司法》規(guī)范對子公司的管理;六是明確堅(jiān)持黨管干部原則，并同市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者相結(jié)合，加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理;七是明確加強(qiáng)對派出董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)的培訓(xùn)、管理和考核，建立企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和決策失誤追究制度，條件具備時(shí)可試行基本工資、年度獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)相結(jié)合的薪金報(bào)酬制度。
完善法人治理結(jié)構(gòu)，是國有企業(yè)長期艱巨的任務(wù)。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷成熟，森工集團(tuán)的改革也會(huì)不斷深入，改革將會(huì)有更多地創(chuàng)新，國有企業(yè)的制度創(chuàng)新在新《公司法》的指引下，也一定會(huì)有更大的發(fā)展。(李桂梅)
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇七
通過了半個(gè)學(xué)期的公司法要義課程的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為對于公司法，自己感覺收獲了不少，并對企業(yè)的法律法規(guī)有了一個(gè)比較系統(tǒng)的認(rèn)識。在市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)同時(shí)也是法律社會(huì)的背景下，這樣的一門課程的學(xué)習(xí)真的是非常的必要。學(xué)習(xí)的目的不過是從中感悟一些道理，對法律條文有一定了解和知道法律的重要性，以及工作中要自覺的考慮有關(guān)利用法律問題。要知道什么樣的法堅(jiān)決不能違；也要知道如果違了某些法的后果是什么，值不值得違的問題 在我看來，學(xué)習(xí)公司法，可以使我們學(xué)會(huì)掌握公司組織的規(guī)律；學(xué)會(huì)運(yùn)用規(guī)律，認(rèn)識指導(dǎo)國有企業(yè)實(shí)行公司制改建；學(xué)會(huì)對公司依法進(jìn)行管理，讓公司組織最大限度地在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
首先，公司可以按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，分成許多種類，比如，按照規(guī)模可以分為大公司、中型公司。小公司；按照公司的內(nèi)部關(guān)系和設(shè)立的基礎(chǔ)可以分為人合公司、資合公司；按照公司的支配關(guān)系可以分為母公司、子公司等。在法律上一般是按照股東承擔(dān)責(zé)任的形式來區(qū)分公司的種類，有些國家將公司分成四種，即：無限公司，就是由兩個(gè)以上股東組成，全體股東對公司債務(wù)承擔(dān)直接的無限的連帶責(zé)任的公司。兩合公司，就是由承擔(dān)無限責(zé)任的股東與承擔(dān)有限責(zé)任的股東一起組成的公司。有限責(zé)任公司，就是股東對公司債務(wù)以其出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任的公司。股份有限公司，就是將全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司。
在上述四種公司中，無限公司和兩合公司不占主導(dǎo)地位，且在一些國家逐漸減少；有限責(zé)任公司和股份有限公司形式則被普遍采用，在許多國家中居主導(dǎo)地位。在我國公司法中，對有限責(zé)任公司和股份有限公司這兩種形式作了規(guī)定，因?yàn)檫@兩種公司在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中已經(jīng)被廣泛運(yùn)用，是公司中的基本形式，有廣泛的適應(yīng)性。 其次，公司法有廣義和狹義之分，狹義的公司法是指《中華人民共和國公司法》。廣義的公司法是指規(guī)定公司的設(shè)立、組織、活動(dòng)、解散及其他對內(nèi)對外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它除包括《公司法》外，還包括其他法律，行政法規(guī)中有關(guān)公司的規(guī)定。我國《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍。其一，依據(jù)屬地主義原則，為依照《公司法》在中國境內(nèi)設(shè)立的公司。其二，組織形式僅限于有限責(zé)任公司和股份有限公司，立法未對其他公司組織形式作規(guī)定，在實(shí)踐中則不允許設(shè)立。
公司法覆蓋范圍廣，相關(guān)的條例和案例多，深入討論公司管理的各個(gè)領(lǐng)域，分析起來需要很強(qiáng)的邏輯思維和歸納能力。學(xué)習(xí)公司法的目的是為了學(xué)以致用，用于我們經(jīng)濟(jì)生活的實(shí)踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當(dāng)前正進(jìn)行的國有企業(yè)的改制，以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯(lián)系起來，和當(dāng)前司法實(shí)踐中出現(xiàn)的涉及公司法的一些案件聯(lián)系起來分析，那么學(xué)習(xí)公司法就真的是很不錯(cuò)。學(xué)習(xí)公司法，不是要成為知識的奴隸，一方面它是我們行為中必須要遵守的規(guī)范。另一方面作為學(xué)習(xí)者來講也是我們學(xué)習(xí)的資料。通過這個(gè)。我們可以了解很多東西，思考很多問題，可以提高我們思維的能力。對我而言，通過學(xué)習(xí)，已經(jīng)達(dá)到目標(biāo)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)經(jīng)營管理理論，為今后的工作實(shí)踐提供了理論支撐。 公司法學(xué)是研究公司法律的科學(xué)，是從法律的角度研究公司如何設(shè)立、如何組織與管理、如何規(guī)范運(yùn)行的科學(xué)。公司是從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營的組織形式。也是資本和人力資源有效利用的組織形式。公司在我國的出現(xiàn)會(huì)對社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的每一個(gè)方面產(chǎn)生巨大的、深刻的影響，會(huì)改變社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活方式和人們習(xí)以為常的價(jià)值觀念。然而，公司的操作又是非常嚴(yán)格的。離開法制的軌道，公司也會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的秩序制造混亂。同時(shí)，公司法是商法學(xué)科中的核心內(nèi)容，也是商法學(xué)的分支學(xué)科，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，人們對這些學(xué)科的需求明顯得越來越迫切和突出。
公司法既保護(hù)公司的合法權(quán)益，也保護(hù)股東的合法權(quán)益，也保護(hù)公司經(jīng)營者的合法權(quán)益。因此，不僅所有投資者，包括社會(huì)公眾投資者，經(jīng)營者、董事們、監(jiān)視們、經(jīng)理們都應(yīng)該認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司法。只有用公司法的精神才能辦好公司，如果離開公司法的精神，公司就脫離開健康的軌道，就會(huì)走向斜路。因此，必須用公司法的精神來發(fā)展公司、經(jīng)營公司，使公司在健康的道路上不斷地向前發(fā)展。 同時(shí)，在學(xué)習(xí)公司法時(shí)一定要結(jié)合我國改革的實(shí)際，我國的公司法也在修改當(dāng)中不斷完善。在學(xué)習(xí)中要關(guān)注有關(guān)公司法的修改，以及圍繞修改在進(jìn)行的各種學(xué)術(shù)研討，以豐富我們的知識，同時(shí)掌握我國公司法發(fā)展的新情況，研究新問題?，F(xiàn)在對公司運(yùn)作方面在法律上有了一個(gè)宏觀的認(rèn)識，它能指導(dǎo)我們正確認(rèn)識公司制定出企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對我們以后工作能力的提升將會(huì)產(chǎn)生重大影響。
最后，為什么實(shí)行經(jīng)濟(jì)法？
要國家介入，加強(qiáng)市場監(jiān)督管理。在國家進(jìn)行市場監(jiān)督管理過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，就是市場監(jiān)管關(guān)系。市場監(jiān)管關(guān)系應(yīng)該由經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。這有助于完善市場規(guī)則，有效地反對壟斷，制止不正當(dāng)競爭，保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，實(shí)現(xiàn)市場功能。
而且是我國經(jīng)濟(jì)法的重要社會(huì)地位。我國經(jīng)濟(jì)法律的調(diào)解范圍已經(jīng)涉及社會(huì)管理、經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約以及權(quán)利制約、國際經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁等十分廣闊的領(lǐng)域，并與社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)相輔相成，成為了整個(gè)社會(huì)的調(diào)解器。但人類的經(jīng)濟(jì)行為是復(fù)雜多變的，經(jīng)濟(jì)法律由于在制定時(shí)需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎己驼遄?。這種差別造成了我國經(jīng)濟(jì)法律制度的相對不太完善，被投機(jī)份子有機(jī)可乘，對一些損害國家人們利益的行為無法可依。但只要努力做好普法工作，樹立以及強(qiáng)化公民的相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律意識，讓人們在經(jīng)濟(jì)權(quán)利受到侵害的時(shí)候都尋求經(jīng)濟(jì)法律的保護(hù)，才能有助于經(jīng)濟(jì)法律的完善，才能真正的做到知經(jīng)濟(jì)法，守經(jīng)濟(jì)法，不犯經(jīng)濟(jì)法。
再者是我們大學(xué)生學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法的重要意義。經(jīng)濟(jì)法律知識是大學(xué)生必備素質(zhì)之一，我們必須通過它，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀。用它來促進(jìn)和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)中人與人之間的關(guān)系，正確的處理市場經(jīng)濟(jì)中人與人之間關(guān)系問題。公平交易，合法賺錢。而我們受過高等教育的人群更應(yīng)該在生活過程中，遵守經(jīng)濟(jì)的相關(guān)法律，享受個(gè)人權(quán)利，履行義務(wù)。
學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法有很大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義,首先是因?yàn)槲覈C布和施行了大量的重要的經(jīng)濟(jì)法法律。這些法律是適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的需要而頒行的，涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要方面和重要部位，關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總體結(jié)構(gòu)和運(yùn)行，而且同其他部門法性質(zhì)的法律規(guī)范相分離，獨(dú)立組合為性質(zhì)較純一的法律規(guī)范性文件。
我國經(jīng)濟(jì)法之所以是一個(gè)重要的法律部門是因?yàn)?，?dāng)我們遇到了經(jīng)濟(jì)糾紛的時(shí)候,我們就可以拿法律來保護(hù)自己,在簽合同的時(shí)候有這個(gè)法律我就知道什么地方應(yīng)該是有規(guī)定的,什么地方規(guī)定是違法的,意義很大,要不然學(xué)校怎么會(huì)有專門的一個(gè)課程是讓我們學(xué)習(xí)這個(gè)的。
學(xué)習(xí)公司法的目的是為了學(xué)以致用，用于我們經(jīng)濟(jì)生活的實(shí)踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當(dāng)前正進(jìn)行的國有企業(yè)的改制，以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯(lián)系起來，和當(dāng)前司法實(shí)踐中出現(xiàn)的涉及公司法的一些案例聯(lián)系起來分析，那么學(xué)習(xí)公司法就真的是很不錯(cuò)。
學(xué)習(xí)經(jīng)營管理理論，為今后的工作實(shí)踐提供了理論支撐
綜上所述，我通過學(xué)習(xí)了半學(xué)期的經(jīng)濟(jì)法。知道它有助于我們了解和認(rèn)識國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)生活、調(diào)節(jié)市場的法律原則和理論基礎(chǔ)；經(jīng)濟(jì)法是國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展同法律有機(jī)聯(lián)系、整合統(tǒng)一的紐帶，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法更有助于我們運(yùn)用法律武器規(guī)避經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的風(fēng)險(xiǎn)，從而確保國家經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)步快速發(fā)展。同時(shí)也為我們以后的經(jīng)濟(jì)行為提供可行的模本。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇八
司法警察肩負(fù)著檢察機(jī)關(guān)打擊犯罪、維護(hù)穩(wěn)定的武裝力量。下面是本站小編為大家整理的司法警察
培訓(xùn)心得體會(huì)
，供你參考!
20xx年全省法院司法警察授銜培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束十多天了，心里卻依舊是空落落的，無法平靜。和藹可親的邱政委、羅隊(duì)的諄諄教誨還在耳邊回響，一排排著裝整齊、斗志昂揚(yáng)的學(xué)員們打擒敵拳的畫面還在眼前浮現(xiàn)，離去那天大家緊緊擁抱友誼難舍難分的情形還在腦海翻騰，一切仿佛就在昨天。
這次培訓(xùn)對我們授銜班的學(xué)員來說是一次全新的啟程，它是我們成為一名司法警察的必經(jīng)之路，更是我們?nèi)松幸还P無比珍貴的財(cái)富。旅程中有汗水，也有收獲;有傷痛，也有欣慰;有感恩，也有不舍;更有一種力量與信念，讓我們在今后的工作與生活中，可以踏踏實(shí)實(shí)站穩(wěn)腳跟并豪邁前行。
這次培訓(xùn)讓我深刻體會(huì)了什么叫鋼鐵般的意志。讀書時(shí)看《鋼鐵是怎樣煉成的》只是對保爾·柯察金頑強(qiáng)的毅力所折服，并沒有更切身的感受。這次培訓(xùn)卻讓我真真切切地體會(huì)到了什么是鋼鐵般的意志。培訓(xùn)期間幾乎每天早餐和午休后都會(huì)有30分鐘的軍姿訓(xùn)練，剛開始是輕裝上陣還能承受，但是當(dāng)我們學(xué)警棍盾牌操時(shí)，每次站軍姿都必須左手托著幾乎十斤重的盾牌，右手把著警棍。還清楚記得第一次在烈日下托著盾牌站軍姿，不到十分鐘的時(shí)候，我左手手臂就已極其酸痛。但這時(shí)，整個(gè)方隊(duì)卻沒有一個(gè)人有任何的動(dòng)靜。我心里一邊忍著疼痛，一邊告訴自己，大家都可以做到難道我不可以嗎?即便如此，疼痛并沒消失反而慢慢地蔓延到全身上下，汗水從兩頰直往下冒，當(dāng)時(shí)我的表情肯定是無比猙獰的。但我知道我必須得堅(jiān)持，不久的將來我將成為一名人民司法警察，人民警察就要在人民需要的時(shí)候挺身而出，我連這點(diǎn)小小的苦都吃不了，還怎樣去為人民挺身而出?在烈火中焚燒都能紋絲不動(dòng)，他那是犧牲自己的生命啊，而我這又算得了什么?!終于我堅(jiān)持下來了，所有的人都堅(jiān)持下來了。讓我奇怪的是，在經(jīng)歷了那疼痛之后，最后十分鐘我反而輕而易舉就挺過來了，也許是意志使然，也許是手臂已麻木，但這卻讓我從骨子里真正懂得了什么叫鋼鐵般的意志。人生道路同樣如此，很多時(shí)候也許就只需要你再堅(jiān)持一會(huì)兒。
這次培訓(xùn)讓我真正明白了什么叫團(tuán)結(jié)就是力量。一雙筷子易折斷，十雙筷子牢又堅(jiān)。這次培訓(xùn)讓我看到了團(tuán)結(jié)的堅(jiān)不可摧。二十天的培訓(xùn)，不僅要學(xué)習(xí)理論知識，還要將基本隊(duì)列隊(duì)形、擒敵拳、警棍盾牌操學(xué)好，任務(wù)比較繁重。況且參訓(xùn)人員的基礎(chǔ)、年齡也參差不齊，更加重了訓(xùn)練的難度。但是，許多有基礎(chǔ)的學(xué)員主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起小教員，為班上同學(xué)一個(gè)動(dòng)作一個(gè)動(dòng)作的糾，一個(gè)學(xué)員一個(gè)學(xué)員的過關(guān)。如有一位不會(huì)，大家就齊心協(xié)力地幫他，晚上下完理論課一起陪著練，這種互幫互助的精神無不令人感動(dòng)...終于，眾人拾柴火焰高，培訓(xùn)班一百多位學(xué)員通過大家的共同努力全部考核達(dá)標(biāo)，圓滿地結(jié)束了這無比難忘的二十天。
培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但相反它卻意味著另一種新的開始，讓我們慢慢沉淀之后的揚(yáng)帆起航!
在這一年中，我努力提高思想覺悟，樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念。不管是在工作中還是在生活中都始終以一名員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以一名合格的人民警察的標(biāo)準(zhǔn)來履行職責(zé)、完成任務(wù)。在這一年中，我能認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心向老同志請教，平時(shí)工作中、業(yè)余時(shí)間總是抓緊一切可以利用的時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，全面學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識，提高了履行職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)。
二、20xx年主要工作：20xx年度，法警支隊(duì)緊緊圍繞院黨組的中心工作，以“公正與效率”為主題，以“公正司法樹形象”活動(dòng)為載體，積極為審判工作服務(wù)，配合各部門努力完成全院各項(xiàng)工作任務(wù)和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。1、嚴(yán)格按照各項(xiàng)要求完成了配合審判業(yè)務(wù)，值庭、押解、看管都沒有出現(xiàn)大的失誤。2、較好的完成了年初確定的學(xué)習(xí)訓(xùn)練計(jì)劃目標(biāo)。3、完成法院值班工作，沒有出現(xiàn)大的失誤和事故。4、完成了送達(dá)、協(xié)助執(zhí)行、傳喚等其他配合審判業(yè)務(wù)工作。5、完成了院領(lǐng)導(dǎo)、警隊(duì)交辦的其它任務(wù)。
三、做好值班工作，隨時(shí)處置突發(fā)事件。法警支隊(duì)擔(dān)負(fù)著法院機(jī)關(guān)的警衛(wèi)和安全工作，擔(dān)負(fù)著每天24小時(shí)繁重的值班任務(wù)，并且在值班中，有的當(dāng)事人上訪纏訴,有的當(dāng)事人無理取鬧，支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同志們都能做耐心細(xì)致的說服教育工作。在對長期糾纏、謾罵、侮辱、誹謗法官，阻攔法院辦公車輛出入等行為說服教育無效后，對其實(shí)施了司法拘留。有效地保證了人民法院良好的工作環(huán)境，保證了審判工作秩序正常有序進(jìn)行。
四、存在不足：1、學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)還存在懶惰的情形。2、接觸法警工作時(shí)間還不夠長，執(zhí)行任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)尚不豐富。3、值班工作還不到位，效用發(fā)揮不充分。
五、20xx年工作打算
(一)思想上：努力克服存在的不足和差距，以執(zhí)法行為規(guī)范和社會(huì)主義法治理念教育為指導(dǎo)，努力提高思想覺悟，樹立服務(wù)的觀念。扎扎實(shí)實(shí)做好自己的本職工作。(二)工作上：繼續(xù)深入開展相關(guān)法律知識學(xué)習(xí)和技能業(yè)務(wù)訓(xùn)練。為更好履行法警職責(zé)打下更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
共
2
頁，當(dāng)前第
1
頁
1
2
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇九
隨著社會(huì)的發(fā)展和法治建設(shè)的深入推進(jìn)，司法干部的角色和使命變得愈加重要。為了提高司法干部的專業(yè)素質(zhì)和能力，我有幸參加了一次關(guān)于司法干部培訓(xùn)的學(xué)習(xí)班，這不僅給我?guī)砹诵碌闹R和技能，也讓我深刻體會(huì)到司法干部的崇高職責(zé)和使命。以下是我的培訓(xùn)心得體會(huì)。
第一段：培訓(xùn)前期，我對于司法干部培訓(xùn)的期待
在前往培訓(xùn)班的路上，我心中充滿了期待。作為一名司法干部，我深知自身的不足之處。我希望通過這次培訓(xùn)，能夠增強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)，提高全面素質(zhì)，更好地為人民群眾服務(wù)。我期望能夠通過培訓(xùn)，深入了解法律和司法實(shí)踐的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，掌握新的理論、新的方法和新的技能，為我在司法工作中遇到的問題找到更好地解決辦法，提高工作的綜合質(zhì)量和效率。
第二段：培訓(xùn)過程中的收獲
在培訓(xùn)過程中，我受益匪淺。首先，在專業(yè)知識方面，我學(xué)習(xí)到了許多新的法律條文和司法解釋，更新了對于法律法規(guī)的認(rèn)識和理解。例如，我了解到了一些新頒布的法律文書和司法判例，這些內(nèi)容對于我在實(shí)踐中遇到的一些問題給予了很好的指導(dǎo)和啟示。其次，在實(shí)踐技能方面，我學(xué)習(xí)到了一些調(diào)解、審判和執(zhí)行方面的實(shí)操技巧，這些技巧在以后的工作中將有很大的幫助。再次，在工作方法方面，我學(xué)習(xí)到了一些案例分析、問題定位和解決方法等方面的技能，這些方法的正確運(yùn)用能夠提高司法工作的效率和質(zhì)量。最后，在職業(yè)操守方面，我學(xué)習(xí)到了一些新的道德規(guī)范和職業(yè)要求，這對于我加強(qiáng)自身修養(yǎng)和提高司法職業(yè)道德有很大的幫助。
第三段：培訓(xùn)心得及收獲
通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到自身的不足之處，并制定了自己的后續(xù)學(xué)習(xí)計(jì)劃。首先，我要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)法律知識，不斷更新自己的法學(xué)素養(yǎng)。其次，我要積極參加案例研究和學(xué)術(shù)交流，提高個(gè)人問題解決能力和學(xué)術(shù)研究水平。再次，我要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，與同事們互相學(xué)習(xí)、互相幫助，共同提高司法工作的整體水平。最后，我要自覺踐行司法職業(yè)操守，樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德，做一名合格的司法干部。
第四段：培訓(xùn)中的亮點(diǎn)和不足之處
在培訓(xùn)過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些亮點(diǎn)和不足之處。亮點(diǎn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性和針對性上。培訓(xùn)內(nèi)容緊密圍繞司法實(shí)務(wù)和司法改革，涵蓋了專業(yè)知識、技能和職業(yè)操守等多個(gè)方面。不足之處則主要體現(xiàn)在培訓(xùn)方式上，由于培訓(xùn)班的時(shí)間有限，培訓(xùn)內(nèi)容無法做到面面俱到，有些內(nèi)容只是簡單介紹，沒有深入講解。另外，在互動(dòng)和參與方面，培訓(xùn)班的學(xué)員參與度不高，大部分時(shí)間只是被動(dòng)地接受內(nèi)容，缺乏主動(dòng)思考和提問。
第五段：結(jié)語
通過這次司法干部培訓(xùn)，我認(rèn)識到自己仍然存在很多不足之處，但我將以積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)，努力提高自身能力和素質(zhì)。我要深入學(xué)習(xí)法律知識，掌握實(shí)踐技能，做到思想覺悟高、法律意識強(qiáng)、精神狀態(tài)好。我要提高自身倫理道德水準(zhǔn)，做一名光榮正直的司法工作者。只有如此，我才能更好地履行司法干部的職責(zé)和使命，為法治建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十
第一段：引言（100字）。
作為一名法律從業(yè)者，不斷提升自己的司法案例分析能力是很重要的。近日，我參加了一次司法案例培訓(xùn)，深感受益匪淺。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)會(huì)了如何系統(tǒng)地分析案例，并從中汲取法律智慧。在此，我將分享我在司法案例培訓(xùn)中的心得體會(huì)。
第二段：學(xué)習(xí)案例分析方法（250字）。
在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了如何進(jìn)行有效的司法案例分析。首先，要針對案例背景進(jìn)行仔細(xì)的閱讀，理解案件各個(gè)方面的關(guān)鍵信息。隨后，要對案例的法律問題進(jìn)行剖析，并分析其中的法律爭議點(diǎn)。切記不要忽視細(xì)節(jié)，在分析中盡量全面、客觀地考慮各種因素。不僅如此，我還學(xué)會(huì)了運(yùn)用支撐性材料，如法律條文和先例判決等，來支持自己的分析與論斷，使其更有說服力。通過不斷練習(xí)，我逐漸掌握了一套有效的案例分析方法。
第三段：培養(yǎng)批判性思維（250字）。
在司法案例培訓(xùn)中，我的批判性思維能力得到了有效的培養(yǎng)。在分析案例的過程中，我不僅要看到事實(shí)，還要思考背后的法律依據(jù)和合理性。我將法律問題從多個(gè)角度進(jìn)行審視，并不斷推敲其中的合理性和不足之處。與此同時(shí)，我也收獲了質(zhì)疑和批判他人觀點(diǎn)的勇氣，并能夠做出有力的反駁。這種批判性思維的培養(yǎng)不僅在司法案例分析中有用，在解決實(shí)際問題時(shí)也能夠發(fā)揮重要的作用。
第四段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作（250字）。
在司法案例培訓(xùn)中，我還體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作的力量。在小組討論中，我們共同分析案例，通過分享不同的觀點(diǎn)和分析結(jié)果，促進(jìn)了思維的碰撞和交流。每個(gè)人都能從中獲得更全面的案例分析思路，同時(shí)也為他人提供了更多的思考方向。通過團(tuán)隊(duì)合作，我們能夠更有效地解決問題，培養(yǎng)了良好的集體合作意識。這種團(tuán)隊(duì)精神與合作能力對于司法領(lǐng)域的工作具有重要的指導(dǎo)意義。
第五段：總結(jié)與展望（350字）。
通過司法案例培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了實(shí)用的案例分析方法，還培養(yǎng)了批判性思維和團(tuán)隊(duì)合作意識。這對于我的職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。未來，我將進(jìn)一步鞏固和應(yīng)用所學(xué)知識，提高自己的司法能力。我也希望能夠積極參與各類司法案例培訓(xùn)，以不斷提升自己的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和鍛煉中，我會(huì)成為一名更出色的法律從業(yè)者，并為社會(huì)正義與法治建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：以上是我在司法案例培訓(xùn)中的心得體會(huì)。通過培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了實(shí)用的案例分析方法，還培養(yǎng)了批判性思維和團(tuán)隊(duì)合作意識。我相信這些能力將在我的職業(yè)道路上大顯身手，也將為法律事業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一
第一段：引言（100字）
司法培訓(xùn)是法官、檢察官以及其他司法工作者提高自身專業(yè)能力的一種重要方式。我有幸參加了一次為期三天的司法培訓(xùn)，這次經(jīng)歷不僅讓我對司法工作有了更深入的了解，還深刻體會(huì)到了培訓(xùn)對于司法職業(yè)發(fā)展的重要性。
第二段：提升司法專業(yè)素養(yǎng)（250字）
在司法培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了法律的理論知識，還接受了實(shí)踐能力的訓(xùn)練。特別是通過模擬法庭的訓(xùn)練，我深刻意識到自己對于法律案件的分析和辯論能力還需更進(jìn)一步的提高。在與其他培訓(xùn)學(xué)員辯論的過程中，我不僅了解了其他人的觀點(diǎn)，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。這讓我明白了在提升個(gè)人司法素養(yǎng)方面，批判性思維和專業(yè)知識的深度都是重要的。
第三段：培養(yǎng)司法敏感力（250字）
參加司法培訓(xùn)的過程中，我們還進(jìn)行了案例分析和法律倫理的研討。通過這些活動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)了司法工作背后隱藏的倫理困境和社會(huì)問題。同時(shí)，我也開始與法律進(jìn)行了更為深度的親密接觸，了解到法律與道德、公平正義等等之間的關(guān)系。這讓我意識到，作為一名司法工作者，要時(shí)刻保持敏感和理性的態(tài)度，不僅要根據(jù)法律判斷，還要考慮倫理和公共利益。
第四段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識（250字）
在司法培訓(xùn)中，我們不只是個(gè)體，還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。通過合作、協(xié)商和溝通，我們一起解決了一個(gè)個(gè)挑戰(zhàn)，親身體驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在模擬法庭案件的準(zhǔn)備過程中，每個(gè)人都扮演了不同的角色，我們不得不相互合作，完成任務(wù)。這讓我明白，在司法工作中，團(tuán)隊(duì)合作是促進(jìn)案件正常運(yùn)行，更是實(shí)現(xiàn)司法公正的重要因素。沒有良好的團(tuán)隊(duì)合作，將很難達(dá)到我們的目標(biāo)。
第五段：總結(jié)與展望（350字）
通過這次司法培訓(xùn)，我在專業(yè)知識、法律倫理和團(tuán)隊(duì)合作等方面都有了更深入的了解，也提高了自身的能力。但我也意識到，司法培訓(xùn)只是一個(gè)起點(diǎn)，我們需要將所學(xué)所感付諸實(shí)踐，持續(xù)不斷地提升自己。下一步，我將繼續(xù)加強(qiáng)與其他司法工作者的交流和學(xué)習(xí)，互相切磋，共同進(jìn)步。同時(shí)，我也會(huì)關(guān)注司法領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和法律的修訂，以保持自身的敏感度和專業(yè)性。我相信，隨著不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的司法工作者，為社會(huì)公正與法治作出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)
通過這次司法培訓(xùn)，我在司法職業(yè)發(fā)展方面有了更深入的認(rèn)識。培養(yǎng)司法專業(yè)素養(yǎng)、敏感力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識，這些都是司法工作者不可或缺的能力和素質(zhì)。而司法培訓(xùn)不僅是提高自身能力的機(jī)會(huì)，更是我們不斷成長與進(jìn)步的橋梁。我會(huì)將這次培訓(xùn)心得投入實(shí)踐，努力成為一名合格的司法工作者，為社會(huì)公正與法治不斷努力。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二
近年來，司法界對于法官、律師、檢察官等職業(yè)人員的素質(zhì)要求越來越嚴(yán)格，為了提升專業(yè)能力、促進(jìn)司法公平與公正，司法培訓(xùn)已成為法治建設(shè)的重要一環(huán)。最近，我有幸參加了一次省級的司法培訓(xùn)，深感受益匪淺。在此，我將以連貫的五段式，分享我的培訓(xùn)心得體會(huì)。
首先，培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)內(nèi)容廣泛而豐富。培訓(xùn)期間，我們參加了充實(shí)而全面的課程，包括法律實(shí)務(wù)、司法倫理、判例研討等多個(gè)方面。通過這些課程的學(xué)習(xí)，我加深了對法律基礎(chǔ)理論的理解，了解了各種類型的案件處理方法，并通過與其他參與培訓(xùn)的同仁的交流，進(jìn)一步豐富了自己的專業(yè)知識。同時(shí)，培訓(xùn)中的實(shí)踐教學(xué)，如模擬法庭審理、團(tuán)隊(duì)合作等活動(dòng)，讓我對實(shí)戰(zhàn)技巧有了更深入的了解，并提高了我的分析和思考能力。
其次，在培訓(xùn)中，我深感到了職業(yè)道德的重要性。作為一名司法職業(yè)人員，道德修養(yǎng)是職業(yè)素質(zhì)的重要方面。培訓(xùn)中的講座和討論，引導(dǎo)我們從道德倫理的角度思考案例和問題。在這個(gè)過程中，我深深認(rèn)識到司法工作的責(zé)任重大，需要具備高尚的品德和道德底線。同時(shí)，我也意識到，法律職業(yè)人員必須始終以法律為準(zhǔn)繩，秉持公正、廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)操守，做到言行一致，嚴(yán)守職業(yè)規(guī)范。
第三，培訓(xùn)中的溝通交流讓我受益匪淺。培訓(xùn)期間，我和來自各地的司法人員進(jìn)行了廣泛的交流。通過與他們的互動(dòng)，我學(xué)到了很多他們的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。與他們交流中，我了解到了不同地區(qū)和法院的情況，進(jìn)一步拓寬了自己的視野。與不同崗位的同仁交流，我深刻體悟到了團(tuán)隊(duì)合作與溝通的重要性，正是通過合作和交流，我們可以互相促進(jìn)，取長補(bǔ)短，激發(fā)創(chuàng)造力，提升工作效率。
第四，培訓(xùn)中的案例分析和討論，提高了我的問題解決能力。培訓(xùn)課程中，我們經(jīng)常進(jìn)行案例分析和討論，通過對案例的分析和討論，我學(xué)會(huì)了去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。通過這些實(shí)際案例，我不僅學(xué)到了很多新的知識和技巧，還增強(qiáng)了自己的判斷力和決策能力。這些分析和討論經(jīng)驗(yàn)也讓我在今后的工作中更加從容、準(zhǔn)確地解決問題。
最后，培訓(xùn)過程中的互動(dòng)式教學(xué)，激發(fā)了我的學(xué)習(xí)興趣。與傳統(tǒng)的講授式教學(xué)相比，培訓(xùn)中采用了互動(dòng)式教學(xué)，通過游戲、角色扮演和實(shí)踐等方式，使培訓(xùn)活動(dòng)更具趣味性和互動(dòng)性。這樣的教學(xué)方式不僅讓我們更加積極主動(dòng)地參與，而且更容易記住所學(xué)知識。同時(shí)，互動(dòng)式教學(xué)也鼓勵(lì)我們思辨和探索，培養(yǎng)了我們的創(chuàng)造力和解決問題的能力。
總而言之，司法培訓(xùn)是提高司法人員素質(zhì)的重要途徑，對于我個(gè)人來說，這次培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏嗍斋@。通過廣泛而豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容，我深化了對法律理論的理解，提高了實(shí)戰(zhàn)能力；通過高度強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，我加深了對司法職業(yè)責(zé)任的認(rèn)識；通過與他人的交流與互動(dòng)，我拓寬了視野，增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力；通過案例分析和討論，我提高了解決問題的能力；通過互動(dòng)式教學(xué)，我更加激發(fā)了對知識學(xué)習(xí)的興趣。相信這些收獲將對我今后的司法工作產(chǎn)生積極的影響。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三
司法干部是法律系統(tǒng)中的重要角色，他們承擔(dān)著維護(hù)司法公正、推動(dòng)法治進(jìn)程的使命。為了提升司法干部的專業(yè)能力和素質(zhì)水平，培訓(xùn)是必不可少的一環(huán)。近期，我有幸參加了一次司法干部培訓(xùn)，這段時(shí)間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷讓我受益匪淺，獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
司法干部培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了法律理論、法律實(shí)踐、職業(yè)道德等方面的知識。培訓(xùn)開始的一段時(shí)間，我們進(jìn)行了系統(tǒng)的法律理論學(xué)習(xí)，通過理論學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到切實(shí)維護(hù)司法公正對司法干部的重要性。隨后，我們進(jìn)行了案件分析和法律實(shí)踐的訓(xùn)練，這讓我更加理解了法律的具體運(yùn)用和解決問題的方法。此外，在培訓(xùn)過程中，我們還接受了一系列職業(yè)道德和素質(zhì)教育，提升了我們的職業(yè)操守和服務(wù)精神。
第三段：培訓(xùn)方法和效果
培訓(xùn)采用了多種教學(xué)方法，如講座、案例分析、小組討論等。通過這些互動(dòng)式的教學(xué)方法，我能夠更好地集中注意力、提高學(xué)習(xí)效果。培訓(xùn)期間，我親眼目睹了許多優(yōu)秀的課程設(shè)計(jì)，這些課程從不同角度和層面探討了法律咨詢、法律研究等實(shí)踐問題。同時(shí)，我還通過培訓(xùn)結(jié)識了一些從事司法行政工作的同行，他們的經(jīng)驗(yàn)分享和案例交流讓我受益匪淺。
第四段：個(gè)人收獲
通過這次司法干部培訓(xùn)，我對法律系統(tǒng)的運(yùn)作更加了解，知識面也得到了拓寬。首先，我學(xué)會(huì)了如何深入分析案件，通過細(xì)致的法律研究和審查，找出案件的癥結(jié)所在，并制定合適的解決方案。其次，我進(jìn)一步增強(qiáng)了職業(yè)操守和道德修養(yǎng)，明確了作為一名司法干部所應(yīng)具備的責(zé)任和義務(wù)。最重要的是，我學(xué)習(xí)到了如何正確運(yùn)用法律知識，解決實(shí)際問題，為社會(huì)公正和人民福祉做出貢獻(xiàn)。
第五段：總結(jié)與展望
司法干部培訓(xùn)是司法系統(tǒng)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，通過培訓(xùn)，我們不僅提高了自身的專業(yè)素養(yǎng)，也增強(qiáng)了司法公信力和法治意識。然而，培訓(xùn)只是人才培養(yǎng)的一部分，今后，我將繼續(xù)努力，在工作中不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。同時(shí)，我也期待更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以跟上司法發(fā)展的腳步，為建設(shè)法治社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
通過參加司法干部培訓(xùn)，我獲得了豐富的法律知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)操守，這對我個(gè)人和職業(yè)發(fā)展都具有重要意義。我相信，只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能更好地為司法事業(yè)貢獻(xiàn)力量，為社會(huì)公正和人民福祉做出更大的貢獻(xiàn)。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四
第一段：介紹司法戒毒培訓(xùn)的重要性和目的（100字）。
司法戒毒培訓(xùn)是針對被判處在獄中服刑的吸毒者進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作，旨在幫助他們了解毒品的危害，重塑正確的價(jià)值觀和生活態(tài)度，盡快恢復(fù)健康并成功回歸社會(huì)。通過培訓(xùn)，我們可以幫助吸毒者認(rèn)識到毒品對自身和家庭的破壞性，幫助他們自我反思、自我改變，以實(shí)現(xiàn)持久的康復(fù)。
第二段：介紹培訓(xùn)內(nèi)容和具體感受（300字）。
在培訓(xùn)課程中，我們接受了很多有關(guān)毒品危害和恢復(fù)康復(fù)的知識。我們學(xué)習(xí)了毒品的基本分類、吸食毒品對身體和心理的傷害以及康復(fù)的方法和技巧。通過聽取專家的講解和真實(shí)案例的分享，我們深刻認(rèn)識到了毒品對生命的摧殘和家庭的破裂，也讓我們更加堅(jiān)定了戒毒的決心。
尤其是通過心理輔導(dǎo)的環(huán)節(jié)，我們逐漸發(fā)現(xiàn)了自身吸毒背后的內(nèi)心深處問題。在一個(gè)開放、寬容的環(huán)境中，我們可以大膽地分享自己的痛苦和掙扎，獲得他人的理解和支持。這種心理輔導(dǎo)不僅幫助我們認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)和缺陷，更讓我們懂得如何積極應(yīng)對和解決這些問題，為自己的康復(fù)鋪平了道路。
第三段：談?wù)撆c培訓(xùn)帶來的改變和收獲（300字）。
通過司法戒毒培訓(xùn)，我們的思想觀念得到了徹底的改變。從過去的迷茫和困惑，到現(xiàn)在的明確和自信，我們開始意識到一個(gè)健康的生活對我們的重要性，決心摒棄吸毒的不良習(xí)慣。同時(shí)，通過培訓(xùn)我們了解到對家庭和社會(huì)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，充分認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤對他人的傷害。這使我們更加珍惜親情和友情，并希望通過自己的努力，贏得別人對我們的重建信任。
此外，培訓(xùn)還給了我們一些寶貴的工作技能，增加了我們重返社會(huì)就業(yè)的機(jī)會(huì)和信心。通過參加職業(yè)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，我們能夠?qū)W習(xí)到一些實(shí)用的技能，提升自我競爭力。這為我們的康復(fù)過程增加了一種積極的動(dòng)力和希望，讓我們相信自己可以用實(shí)際行動(dòng)證明自己。
第四段：結(jié)合具體案例展示培訓(xùn)的有效性（300字）。
通過一些案例的分享，我們深切感受到司法戒毒培訓(xùn)的有效性。有的案例中，吸毒者在接受培訓(xùn)后成功戒毒，恢復(fù)健康并找到了一份穩(wěn)定的工作，重新獲得了家人的信任和尊重。而有的案例中，沒有接受培訓(xùn)的吸毒者往往重新陷入吸毒的深淵，讓家人再次失望和痛苦。這些案例都反映了理性教育和正確引導(dǎo)的重要性，證明了司法戒毒培訓(xùn)的有效性。
第五段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和展望未來（200字）。
通過司法戒毒培訓(xùn)，我獲得了對毒品的深刻認(rèn)識和康復(fù)的信心。我相信，只要我們堅(jiān)持不懈地努力，付出艱苦的努力，我們一定能走出困境，實(shí)現(xiàn)自己的康復(fù)和回歸社會(huì)的目標(biāo)。我將把培訓(xùn)中學(xué)到的知識和技巧應(yīng)用到生活中，將自身的改變和康復(fù)分享給更多的人，讓他們看到希望和未來。同時(shí)，我也呼吁社會(huì)各界給予我們康復(fù)者更多的機(jī)會(huì)和支持，讓我們有機(jī)會(huì)證明自己的改變和價(jià)值。只有共同努力，我們才能讓更多的人遠(yuǎn)離毒品，過上健康和幸福的生活。
（共計(jì)1200字）。
司法助理員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十五
司法案例培訓(xùn)是法律從業(yè)人員不可或缺的一部分，通過學(xué)習(xí)和討論真實(shí)的案例，可以幫助我們更好地了解法律的運(yùn)作和實(shí)踐。近期，我有幸參加了一次司法案例培訓(xùn)，下面我將分享一些我的心得體會(huì)。
首先，司法案例培訓(xùn)帶給我最大的收獲是對法律條文的深入理解。在案例研討中，我們會(huì)根據(jù)不同的案件，分析相關(guān)的法律條文，從而深入了解條文的適用和解釋。通過與他人的討論和交流，我發(fā)現(xiàn)在理解法律的過程中，專業(yè)知識只是起點(diǎn)，更重要的是如何將法律條文與案例事實(shí)相結(jié)合，在復(fù)雜的背景下作出正確的判斷。這種實(shí)踐鍛煉加深了我對法律的理解，提升了我在解決實(shí)際問題時(shí)的能力。
其次，司法案例培訓(xùn)讓我更加了解司法機(jī)關(guān)的工作流程和內(nèi)部機(jī)制。在培訓(xùn)中，我們模擬了司法案例的審理過程，從案件受理到審訊、辯論、判決，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要我們?nèi)婵紤]各方利益和案件法律關(guān)系，并做出合理的判斷和決策。通過這個(gè)過程，我了解到司法工作的復(fù)雜性和精細(xì)性，一個(gè)案件的審理需要各方的配合和專業(yè)的技能。這種全面的了解讓我對司法機(jī)關(guān)的工作更加有信心，也明確了自己在司法行業(yè)中的定位和責(zé)任。
第三，司法案例培訓(xùn)培養(yǎng)了我批判性思維和解決問題的能力。在案例討論中，我們不僅僅需要了解法律，還需要從不同的角度思考問題，尋找最佳的解決方案。有些案例并不是那么明確，需要我們?nèi)シ治龊蜋?quán)衡各種利弊，才能做出有根據(jù)的最終決定。這種思維方式培養(yǎng)了我批判性思維的能力，使我能夠更加客觀、全面地看待問題，不被表面的現(xiàn)象所蒙蔽。
第四，司法案例培訓(xùn)增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作意識和溝通能力。在培訓(xùn)中，我們經(jīng)常需要與他人合作，共同研究案例和解決問題。每個(gè)人都會(huì)有不同的觀點(diǎn)和見解，要達(dá)到一個(gè)共識需要大量的交流和溝通。我清楚地感受到，只有通過有效的團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作，才能最終取得好的結(jié)果。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了傾聽他人的意見，尊重不同的觀點(diǎn)，并能夠從中學(xué)習(xí)和吸取經(jīng)驗(yàn)。
最后，通過司法案例培訓(xùn)，我也更加明確了法律行業(yè)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。作為一名從業(yè)者，我們需要在法律的框架下，為人民群眾提供公正、公平的司法服務(wù)。司法案例培訓(xùn)讓我深入了解到司法工作的重要性，同時(shí)也明白了在這個(gè)職業(yè)中的責(zé)任和挑戰(zhàn)。我將以此為動(dòng)力，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為法律的公正正義貢獻(xiàn)自己的一份力量。
總結(jié)起來，司法案例培訓(xùn)是我法律職業(yè)生涯中不可或缺的一部分。通過這次培訓(xùn)，我對法律條文的理解更深入，對司法機(jī)關(guān)的工作流程和內(nèi)部機(jī)制有了更全面的認(rèn)識，同時(shí)也培養(yǎng)了我的批判性思維和解決問題的能力。通過與他人的合作，我明確了團(tuán)隊(duì)合作和溝通的重要性。最重要的是，我明確了自己在法律行業(yè)中的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。這次培訓(xùn)讓我更加堅(jiān)定了繼續(xù)追求法律職業(yè)的信心，并為此制定了更明確的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)。我相信在未來的工作中，我一定能夠?qū)⑦@次培訓(xùn)的收獲發(fā)揮到最大，并為法律事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。