深入了解歷史文化是培養(yǎng)孩子綜合素質的重要途徑。在寫總結時，要注重客觀客觀，避免主觀臆斷，盡量做到客觀準確地反映所總結的事實和現(xiàn)象。這些總結范文都來自于實際的工作和學習經(jīng)驗，是非常有參考價值的。
考勤免簽到申請書篇一
當前正值新學年開始，絕大部分科長輪崗到新的科室。同時，掛職、借調(diào)人員也基本到位。為進一步落實《市直機關效能建設基本規(guī)范》，做好效能建設工作，準時上班，方便群眾辦事，規(guī)范機關工作制度，現(xiàn)就落實上班簽到制度通知如下：
一、進一步提高認識。上班簽到是一項工作制度，也是一項工作紀律。是保證機關按時上班，在崗履職，服務群眾對大家的基本要求，也是個人素質的體現(xiàn)，是“德、能、勤、績”中“勤”的重要依據(jù)之一。希望大家提升認識，調(diào)整好心態(tài)，主動簽到，按時上班，認真執(zhí)行好制度。
二、科室擔起管理責任。上班是否按時、是否簽到體現(xiàn)了一個科室的管理水平、工作作風和整體敬業(yè)素養(yǎng)，是科室作風建設的重要內(nèi)容。按時上班、簽到制度是效能建設考核的一個指標，將納入年底總考核扣分項目。凡經(jīng)常無故遲到、落實簽到制度不好的科室和個人，除在效能建設通報中進行通報外，在年底考核時，局效能辦將作為效能分值向人事科提出扣分依據(jù)。
三、領導做好表率。從簽到制度落實執(zhí)行情況看，局領導給大家作了很好的表率，局領導干部全部是自己簽到。大部分科室負責人基本能自己簽到。希望做的不到位的科室負責人向局領導和做的較好的科長們學習，帶頭自己簽到，也為科室的同志帶個好頭，樹好自己的形象。
四、規(guī)范簽到。簽到要簽全名字，請假、出差等原因由科室代簽事由。沒有簽到、不自己簽到都屬于落實不規(guī)范。為強化此項制度落實，局效能辦將定期在上班簽到處進行督查，定期公示上班簽到表，共大家互相監(jiān)督、學習。
考勤免簽到申請書篇二
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情景，現(xiàn)將《1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示，請各部門引起重視，期望各部門負責人遵守規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。
行政部。
年3月14日。
考勤免簽到申請書篇三
1、社區(qū)每天實行兩次簽到制，值日值班人員負責當日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計3次以上的視作缺勤處理。（實行月累計）。
4、上班時間因工作需要外出辦事的`，須提前向社區(qū)主要領導及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，()需及時通知社區(qū)主要負責人及值班人員，并安排好當日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導致工作受影響者，給予通報批評。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實行月累計。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負責人于次月1日前將考勤結果進行公布并交于社區(qū)報賬員，社區(qū)報賬員制作考勤結果單一式二份，一份作當月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。
軍民社區(qū)居民委員會。
考勤免簽到申請書篇四
局屬各部門：
為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內(nèi)強素質，外塑形象，根據(jù)局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情景進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，進取工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、進取進取、自覺奉獻的良好精神風貌?？墒?，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關部門進行批評教育。
當前，南水北調(diào)中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹十七屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現(xiàn)全線通水目標供給保障?，F(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調(diào)動廣大職工的自覺性、進取性和創(chuàng)造性，增強職工的職責感和事業(yè)心，用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情景，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。
三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情景進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內(nèi)通報批評和必須的經(jīng)濟處罰。
特此通報。
x年xx月xx日。
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考勤免簽到申請書篇五
各位領導：你們好！
此刻請讓我代表xx中學針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經(jīng)過。
xx月xx日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對xx中學全體師生高度負責的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學校的學校環(huán)境和教學設施，然后詳細詢問了學校的各項工作情景，認真聽取了情景匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情景及教師坐班情景，又帶領大家一齊來到八年級辦公室調(diào)查情景。當胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，并且每個教師都坐在自我的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張教師等五人沒有簽到。當即，胡主任表示要求我校要嚴肅考勤制度，因為考勤制度是學校的最基本的制度，它是學校教育教學工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，所以為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位教師了解了未簽到的原因。經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認為反正人已經(jīng)早到學校了，簽不簽到?jīng)]有多大關系，那只可是是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關系。還有的教師說確實很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結果，就出現(xiàn)人在學校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情景，我們和這五位教師分別交換了意見，達成了共識，一致認為嚴肅考勤制度很有必要。當即，這五位教師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后必須改正。
三、整改措施。
我們針對以上情景，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最終一致認為我們學校今后必須要像重視學校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向教師們強調(diào)考勤制度是學校的基本制度，是學校教育教學工作的基本保證，它是基礎的基礎，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和教師們交心談心，多作教師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領導同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動教師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學校的教育教學任務；一方面我們在日常的學校管理過程中，務必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓教師們真正構成一種良好的自覺簽到和坐班的習慣。
考勤免簽到申請書篇六
為了進一步加強學校管理，嚴肅工作紀律，確保有序運轉，經(jīng)中小班子會研究決定，特制定本考勤制度（試行）。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行指紋簽到制度。
1、簽到次數(shù)： 早上上班、下午上班、晚上住校各簽到一次。
3、各校值日教師、門衛(wèi)提前1小時簽到。
5、指紋簽到機無法記載請假、出差等情況，如遇請假、出差等情況，由值周領導或值日教師在校務日志上記載備查，否則將按曠工處理。公差視為簽到在崗。除公差、書面批假人員外，缺簽視作缺崗。
二、凡中小統(tǒng)一組織公務活動（如集會、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等），參加者要按時在活動舉辦地指紋機上簽到，對未簽到且事前未書面請假者，罰款20元。
三、嚴格批假權限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假，一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批，取得中小準假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，須先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有“建議住院治療”字樣的疾病證明書），再領取正式表格，由中小工會主席、校長先后簽署意見后呈教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院小結及住院經(jīng)費結算等相關手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由中小指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤津貼。
五、村小教師每月上下午漏簽8次、晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。中小本部教師每月上下午漏簽（到、退）12次、晚上漏簽12次以內(nèi)的不予追究。
六、代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
七、中小對簽到次數(shù)定期統(tǒng)計排位，每學期排位有三次列倒數(shù)第一的，由中小調(diào)整其工作單位。
八、本制度于2015年10月18日起開始試行。
九、本制度解釋權歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
三汊港中心小學
2015、10、12
為了進一步維護國土資源機關良好辦公秩序，有效解決機關管理中存在的突出問題，提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)就機關考勤制度補充如下：
一、考勤管理
1、機關考勤由辦公室負責，基層國土所考勤由宣教股負責。次月5日前對各自負責的考勤情況匯總報主持工作領導審核?？记谌藛T要實事求是，不循私情、堅持原則，認真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機關簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點30分到18點。
二、薪資處理
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當月全部簽到費及下鄉(xiāng)補助。
4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當月工資及全部簽到費、下鄉(xiāng)補助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的按照《公務員法》進行處理。
5、當月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計發(fā)，請假超過15天，工資按50%計發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計請假超過33天全年年終獎和目標責任制考核獎按50%計發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標責任制考核獎。
此規(guī)定從2015年10月1日起執(zhí)行。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的`績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇七
第一條 為了規(guī)范主日學教學的正常秩序，提高主日學教學的工作效率，杜絕教師隨意“遲到早退”、“中途離開”等不良現(xiàn)象，同時樹立教師應有的良好工作作風和態(tài)度，故制訂本制度。
實施細則
第五條 教師符合下列條件之一的，為“優(yōu)勝”等級：
(一) 在年度內(nèi)全勤的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在三次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在三次(含)以內(nèi)的(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第六條 教師符合下列全部條件的，為“持平”等級：
(一) 在工作中不擅自隨意離校的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在五次(含)以內(nèi)的`(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第七條 教師若有下列行為之一的，為“努力”等級：
(一) 在工作中擅自隨意離校兩次(含)以上的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次以上的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假超過五次以上的;
第八條 本條例經(jīng)全體主日學教師會議通過，于20xx年6月10日開始執(zhí)行。
附：《主日學教師考勤表》(略)
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇八
為加強機關作風建設，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進一步塑造人防隊伍良好形象，實現(xiàn)“準軍事化”機關管理目標，特制定考勤簽到制度如下。
一、實行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機關人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領導保管，任何人不得補簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內(nèi)向分管領導請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。
三、獎懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達辦公室并告知分管領導的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領導或主任請假的，一律視為脫崗。
5、由分管領導牽頭，綜合科負責對《考勤簽到表》每月進行一次匯總，并將出勤情況進行公示，年終考評。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認真執(zhí)行。
**年**月**日。
考勤免簽到申請書篇九
春去秋來，又是一年總結時。我擔任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。所以，對于公司而言，考勤制度是否科學合理，直接影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作態(tài)度、進取性和職責心?？记诠ぷ麟m然普通，但意義非凡，職責重大。
作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情景。員工的出勤情景，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會準確地呈此刻考勤表上，考勤員應當及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責人反映，并采取相應的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產(chǎn)工作有序進行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。
由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作進取性，也可能會造成公司不必要的經(jīng)濟損失或引起公司與員工的誤會。所以，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統(tǒng)計中必須有員工本人的簽字確認方可生效。
考勤是一項嚴肅的工作。考勤員在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須堅持版面整潔、字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫?？记诒泶碇记趩T的形象，期望每位考勤員都能將自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但職責不小。能擔任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們僅有認真負責的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。期望每一位考勤員都能以高度的職責感去記錄員工每一天的出勤。
考勤免簽到申請書篇十
為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工：
（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
（2）請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；
2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；
4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關考勤規(guī)定處理。
3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后），未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關考勤規(guī)定處理。
4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關聯(lián)，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴格準守公司考勤規(guī)定。
上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知。
考勤免簽到申請書篇十一
為進一步加強學校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的組織紀律性，提高工作效率，確保學校的各項工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應的請假手續(xù)，學校留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。公差值周領導，值日教師需在校務日志上記載留存?zhèn)洳椋敶螒暈楹灥健?BR> 二、對中小統(tǒng)一組織的公務活動（為集合、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結及住院經(jīng)費結算等相關手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結果，對一學期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的'績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十二
為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定和學校實際，制定本制度。
第一條 考勤對象：學校全體教師。
第二條 總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容：
1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學校考勤范圍，班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會、組織學生離校等)。
2、全體教師必須堅持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學?；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務處和辦公室備案。
第四條 考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。
2、教導處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。
3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。
4、分管教學領導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導處登記。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。
第五條 請假程序：
1、各類假期在2周以內(nèi)的，須校長審批;2周以上的經(jīng)學校領導班子集體研究并報教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假，須提供計劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計劃生育證明。
2、請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質或開具證明的，一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實不能正常工作的，由本人(或家人)提出書面申請，出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費用收據(jù)，由學校報縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續(xù)。
4、校長縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù)，經(jīng)主要領導同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。
5、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。
6、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協(xié)調(diào)換課，返校后回換，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。
9、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法：
1、一般事、病假，符合請假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：
(1)病假在2個月以內(nèi)的，仍發(fā)放原工資;
(3)病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
考勤免簽到申請書篇十三
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
為進一步加強學校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的.組織紀律性，提高工作效率，確保學校的各項工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應的請假手續(xù)，學校留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。公差值周領導，值日教師需在校務日志上記載留存?zhèn)洳?，當次應視為簽到?BR> 二、對中小統(tǒng)一組織的公務活動（為集合、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結及住院經(jīng)費結算等相關手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結果，對一學期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
考勤免簽到申請書篇十四
為了推進學校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化建設，嚴肅勞動紀律，維護正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、值日和例會，學校通知參加的各種集會或活動均作考勤的校務成員和后勤工作人員實行簽到制度。
二、考勤時間
1、上午8：00前到校，中午11：30后離校，下午1：30前到校，下午4：30后方可離校（圖書管理人員下午2：00前到校，4：50后方可離校；校務值日人員和值日教師下午待學生全部清校后方可離校。）
2、會議（含活動、集會）：各種會議的開始到結束。
三、考勤辦法
１、有專人負責考勤，考勤人員必須認真履行職責，負責每個月考勤統(tǒng)計工作，并列入績效考核。
２、全體校務成員和后勤工作人員每天實行四次簽到制度（用指紋考勤），每周允許有二個半天機動。
3、原則上不準在工作時間外出，因私事請假外出必須經(jīng)校長室批準。
４、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準而擅離職守，不參加有關活動而無正常理由，均視為曠缺。
5、校務成員和后勤工作人員因公事（開會、聽課、開課、采購等）應事先填好公事登記表，有特殊原因忘記登記的`，務必回來后補填公事登記表。
四、考核獎懲
校務成員和后勤工作人員每天考勤四次為準，按規(guī)定考勤次數(shù)之外，缺一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。
為規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實行了員工指紋考勤制度，進一步強化了勞動紀律，提升了工作效率。
一是加強考勤管理，嚴格作息制度。建立員工日常考勤臺帳，對未按公司規(guī)定報送員工考勤記錄，緩報、漏報、故意瞞報或考勤記錄不完整、不準確，達不到公司內(nèi)控要求，造成勞動糾紛或冒領工資及獎勵的，公司將追究相關部門主要負責人的責任并按相關規(guī)定予以處罰。同時，還嚴格考勤管理，實行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對考勤臺帳及作息時間進行檢查。
二是嚴肅請、銷假制度，嚴格審批程序和權限等相關規(guī)定。員工如有請假，需提前一天填寫《員工休假申請表》，并按公司規(guī)定進行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請假，須報公司分管領導批準，假期結束后，及時向分管領導銷假。公司員工請假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報分管領導批準后方可休假。同時要求所有員工在工作期間，嚴格遵守公司勞動紀律及有關規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準出入通信大樓。嚴禁工作時間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤免簽到申請書篇十五
一、? 全體機關干部堅持考勤簽到制度。
二、? 每日上午8:30準時簽到，過時視為遲到，無故脫崗的視為早退、辦公室值班人員負責巡查登記。
三、? 簽到人要親自簽名，并注明時間，嚴禁冒名頂替，代人簽到。簽到時間終了，辦公室值班人員及時將表收回，并入柜管理。
四、? 因公外出不能簽到，要及時告知辦公室，由辦公室代簽，并注明去向。
五、簽到必須注明去向，否則按未簽到處理。
六、如因私事請假，必須有請假條，一般不電話請假，請假條要由片長、書記簽字后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?BR> 七、考勤、簽到情況要以周小結，按月公布，做到獎罰兌現(xiàn)。
八、考勤簽到情況作為年終機關干部考核的依據(jù)。
一、所有后勤辦公人員必須到指定地點簽到?？记跈C是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現(xiàn)象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
三、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
四、分管考勤機簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運行。考勤機由分管簽到工作人員負責，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其追究責任并造價賠償。
五、如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。
六、員工因指紋無法識別不能正?？记诘模柘蚩记谪撠熑藚R報、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領導請假，由考勤負責人在簽到冊上注明原因，月底匯總由部門領導簽字便于辦公室統(tǒng)計匯總，否則按曠工處理。
七、員工上班、下班存在遲到、早退累計30次以上扣除當天工資。
辦 公 室
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的`職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十六
為了加強社區(qū)干部管理，強化服務意識，增強社區(qū)干部的組織性、紀律性，進一步落實社區(qū)工作的各項規(guī)章制度，制定社區(qū)干部考勤制度如下：
1、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。
2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領導請假。
3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請，并同時向街道主管領導請假。
4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內(nèi)，必須持書面請假條向社區(qū)主任請假，并記錄考核。年內(nèi)請假超過一個月的，不得參加年終評優(yōu)活動，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領導請假。
5、社區(qū)干部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。
6、加強社區(qū)干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發(fā)生其他問題和爭議時，須持相關材料請求街道領導裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領導班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。??
洗耳池社區(qū)
二〇一〇年四月
為了進一步加強社區(qū)作風建設和工作人員的整體素質，嚴明社區(qū)紀律，保障社區(qū)各項工作順利進行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領導和負責考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負責，考勤工作實行月統(tǒng)計，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當天在社區(qū)負責考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到（以簽到為準）。
2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結果的獎懲規(guī)定
大會上進行書面檢討；當月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理；當月曠工25天以上，按照有關規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實行月累計）由分管領導進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領導對代簽者和被代簽者進行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當年不得評選先進。
4、負責考勤人員必須堅持公開、公正的原則，以強烈的責任感和高度負責的態(tài)度嚴把考勤關，每月公布一次考勤結果。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
為適應新時期社區(qū)建設需要，進一步加強社區(qū)工作人員的日常工作秩序，轉變工作作風，提高辦事效率，促進社區(qū)規(guī)范化管理和服務水平，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，特制定社區(qū)工作人員管理辦法。
一、社區(qū)工作人員所指對象
本辦法所稱社區(qū)工作人員，指所有勞動保障員、大學生村官；郵遞員參照本管理細則。上述人員按照《xx社區(qū)專職工作人員隊伍建設》的有關規(guī)定，整合為社區(qū)專職人員，與街道簽訂服務協(xié)議，辦理相關手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。
二、社區(qū)工作人員基本職責
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導居民遵紀守法,自覺履行依法應盡的義務。
（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)管委會的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務和公益事業(yè),維護居民的合法權益。
（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動,團結帶領社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動,積極培育社會組織，調(diào)動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務活動,建設管理有序、服務完善、文明祥和的新型社區(qū)。
（四）認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做
好社區(qū)居民的思想疏導工作。
（五）協(xié)助政府及有關部門做好與社區(qū)居民利益相關的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務、幫扶救助等工作。
三、工資構成
社區(qū)專職人員的工資除大學生村官外由社區(qū)統(tǒng)一發(fā)放，勞動保障員全年工資（含保險費）xx元，其中基本工資xx元/月、考勤獎xx元/月、節(jié)假日xx元/年、年終獎金視總額減去社保（包括個人與單位）部分另定。建議各社區(qū)對年終獎金實施績效考核。原則上勞動員障員除做好社區(qū)與勞動保障所分配的工作之外，不參與村里的工作事務，如在不影響本職工作情況下兼做部分村務，各村全年給勞動保障員的補助不超過xx元。社區(qū)可在考核基礎上對大學生村官發(fā)放工作補貼，全年不超過xx元，村對大學生村官補貼標準參照上級規(guī)定。
四、出勤規(guī)定
（一）堅持正常的上下班制度，其工作時間與國家機關工作時間相同，不得無故遲到、早退。
工1天處理（上午、下午各算一次）;一個月內(nèi)累計遲到、早退4次算作1天事假，以此類推?？记谟涗浗y(tǒng)一保管備查，在考勤管理上，不能瞞報、虛報，嚴禁弄虛作假，如有，街道將追究其當事人和負責人的責任。
（三）事假： 1天以下（含1天）由社區(qū)負責人批準；2—3天以書面形式由社區(qū)負責人簽署意見后，報街道線上科室經(jīng)辦人批準；4天以上（含4天）用書面形式由社區(qū)負責人簽署意見后，上報街道線上科室備案，經(jīng)街道分管領導批準。社區(qū)負責人請假由街道主要領導批準。事假必須先批后休，否則以曠工處理。
（四）病假：須憑醫(yī)院證明及相關材料，假滿后必須及時銷假；不能事前請假的，事后補辦請假手續(xù)。無故不請假視為曠工。女工在懷孕期間因特殊情況不能上班需請假休息的，必須憑市級醫(yī)院診斷證明經(jīng)街道領導批準后方可休息；同意請假休息期間,每月發(fā)只基本工資。
（五）婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家規(guī)定標準執(zhí)行，請假程序對照事假進行審批。
（六）因工作需要確需要加班的，原則上由社區(qū)安排，社區(qū)根據(jù)賬務規(guī)定給予適當?shù)难a貼。
累計達30天，病假累計達45天人員，作辭退處理。
（八）對無故月曠工2天以內(nèi)的扣除曠工期間工資和相應年終獎金，3天以上扣除當月工資和相應年終獎金，并通報批評。全年累計曠工達10天，大學生村官按照組織部有關規(guī)定處理，勞動社保員解除勞動合同。
五、效能建設
（一）服務承諾制。社區(qū)工作人員要進一步縮短辦事時限，提供優(yōu)質服務。對違諾行為，要按責任追究有關規(guī)定，追究直接責任人。
（二）首問負責制。屬于首問人職責范圍的，要按規(guī)定及時辦理。不屬于首問人職責范圍的，首問人要主動告知或引導到有關崗位，當具體經(jīng)辦人不在時，首問人應先接下來，并記下該同志的聯(lián)系電話，再交經(jīng)辦人辦理。
（三）一次性告知制。社區(qū)各崗位對有關單位或居民要求辦理的事項，經(jīng)辦人應當場審核其有關手續(xù)和材料，能即時辦理的事項及時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合上級政策規(guī)定的，應一次性書面告知。
（四）限時辦結制。社區(qū)各崗位工作人員要根據(jù)職責要求、科學、合理地確定所承辦事項的辦理時限，對即辦事項，在有關單位或居民手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要及時予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。
（五）補位工作制（ab崗工作制度）。社區(qū)工作人員因
開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向社區(qū)負責人匯報正在辦理和待辦的事項，做好交接手續(xù)，指定人員代行其職責。
（六）離崗告示制。社區(qū)工作人員工作時間因故離崗的，應當向社區(qū)負責人告知去向、離崗時間、聯(lián)系電話，并在社區(qū)離崗公告板內(nèi)注明。要做好內(nèi)部銜接，工作時間必須保證有工作人員辦理相關公務。社區(qū)負責人無論在工作時間還是節(jié)假日離開本市必須上報街道黨工委，經(jīng)街道主要領導批準同意。
六、考核標準
社區(qū)工作人員的考核在街道相關科室的指導下由社區(qū)黨委組織，一般在半年和年終組織考核，具體考核標準由社區(qū)自行制定。
七、獎懲辦法
（一）對于為街道和社區(qū)工作做出突出貢獻受市級以上表彰者，將給予一次性獎勵，區(qū)級為xx元、市級為500元、省級為1000元、國家級為2000元。
違反法律的移交司法機關按照司法程序處罰。
（三）建立責任追究制。對于工作作風疲踏、工作消極、進取心不強者，給予批評幫助；對于因自身責任造成工作失誤，引起嚴重后果者，給予相應處分；對于不服從領導，發(fā)生重大問題造成嚴重后果者，街道將按有關紀律給予誡勉談話、通報批評、解聘、辭退。對受到解聘、辭退處理等，街道將不給予任何經(jīng)費的補助。
八、附則
本辦法由街道黨工委、街道辦事處負責解釋，自下發(fā)之日起實行。
為了推進社區(qū)規(guī)范化建設，提高服務質量，方便群眾辦事，切實發(fā)揮社區(qū)居委會服務人民群眾的積極作用。
一、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時間為：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按時上、下班，不遲到、不早退、有事請假。
二、社區(qū)干部必須按時簽到考勤，工作時間不得缺崗漏崗，有事外出應向社區(qū)主要領導請假，并在社區(qū)日志中寫明外出原因。
三、社區(qū)干部因公出差，開會，次日可補考勤。雙休日或業(yè)余時間因事加班，可做串休休息。
三、請假一天的需提前向社區(qū)書記請假，兩天以上向街道主管領導請假，批準后方可休息。
四、社區(qū)干部一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累計曠工10天的，按照相關規(guī)定予以勸退或解聘。
本制度從即日起開始試行
考勤免簽到申請書篇一
當前正值新學年開始，絕大部分科長輪崗到新的科室。同時，掛職、借調(diào)人員也基本到位。為進一步落實《市直機關效能建設基本規(guī)范》，做好效能建設工作，準時上班，方便群眾辦事，規(guī)范機關工作制度，現(xiàn)就落實上班簽到制度通知如下：
一、進一步提高認識。上班簽到是一項工作制度，也是一項工作紀律。是保證機關按時上班，在崗履職，服務群眾對大家的基本要求，也是個人素質的體現(xiàn)，是“德、能、勤、績”中“勤”的重要依據(jù)之一。希望大家提升認識，調(diào)整好心態(tài)，主動簽到，按時上班，認真執(zhí)行好制度。
二、科室擔起管理責任。上班是否按時、是否簽到體現(xiàn)了一個科室的管理水平、工作作風和整體敬業(yè)素養(yǎng)，是科室作風建設的重要內(nèi)容。按時上班、簽到制度是效能建設考核的一個指標，將納入年底總考核扣分項目。凡經(jīng)常無故遲到、落實簽到制度不好的科室和個人，除在效能建設通報中進行通報外，在年底考核時，局效能辦將作為效能分值向人事科提出扣分依據(jù)。
三、領導做好表率。從簽到制度落實執(zhí)行情況看，局領導給大家作了很好的表率，局領導干部全部是自己簽到。大部分科室負責人基本能自己簽到。希望做的不到位的科室負責人向局領導和做的較好的科長們學習，帶頭自己簽到，也為科室的同志帶個好頭，樹好自己的形象。
四、規(guī)范簽到。簽到要簽全名字，請假、出差等原因由科室代簽事由。沒有簽到、不自己簽到都屬于落實不規(guī)范。為強化此項制度落實，局效能辦將定期在上班簽到處進行督查，定期公示上班簽到表，共大家互相監(jiān)督、學習。
考勤免簽到申請書篇二
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情景，現(xiàn)將《1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示，請各部門引起重視，期望各部門負責人遵守規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。
行政部。
年3月14日。
考勤免簽到申請書篇三
1、社區(qū)每天實行兩次簽到制，值日值班人員負責當日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計3次以上的視作缺勤處理。（實行月累計）。
4、上班時間因工作需要外出辦事的`，須提前向社區(qū)主要領導及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，()需及時通知社區(qū)主要負責人及值班人員，并安排好當日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導致工作受影響者，給予通報批評。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實行月累計。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負責人于次月1日前將考勤結果進行公布并交于社區(qū)報賬員，社區(qū)報賬員制作考勤結果單一式二份，一份作當月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。
軍民社區(qū)居民委員會。
考勤免簽到申請書篇四
局屬各部門：
為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內(nèi)強素質，外塑形象，根據(jù)局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情景進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，進取工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、進取進取、自覺奉獻的良好精神風貌?？墒?，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關部門進行批評教育。
當前，南水北調(diào)中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹十七屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現(xiàn)全線通水目標供給保障?，F(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調(diào)動廣大職工的自覺性、進取性和創(chuàng)造性，增強職工的職責感和事業(yè)心，用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情景，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。
三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情景進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內(nèi)通報批評和必須的經(jīng)濟處罰。
特此通報。
x年xx月xx日。
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考勤免簽到申請書篇五
各位領導：你們好！
此刻請讓我代表xx中學針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經(jīng)過。
xx月xx日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對xx中學全體師生高度負責的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學校的學校環(huán)境和教學設施，然后詳細詢問了學校的各項工作情景，認真聽取了情景匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情景及教師坐班情景，又帶領大家一齊來到八年級辦公室調(diào)查情景。當胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，并且每個教師都坐在自我的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張教師等五人沒有簽到。當即，胡主任表示要求我校要嚴肅考勤制度，因為考勤制度是學校的最基本的制度，它是學校教育教學工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，所以為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位教師了解了未簽到的原因。經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認為反正人已經(jīng)早到學校了，簽不簽到?jīng)]有多大關系，那只可是是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關系。還有的教師說確實很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結果，就出現(xiàn)人在學校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情景，我們和這五位教師分別交換了意見，達成了共識，一致認為嚴肅考勤制度很有必要。當即，這五位教師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后必須改正。
三、整改措施。
我們針對以上情景，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最終一致認為我們學校今后必須要像重視學校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向教師們強調(diào)考勤制度是學校的基本制度，是學校教育教學工作的基本保證，它是基礎的基礎，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和教師們交心談心，多作教師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領導同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動教師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學校的教育教學任務；一方面我們在日常的學校管理過程中，務必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓教師們真正構成一種良好的自覺簽到和坐班的習慣。
考勤免簽到申請書篇六
為了進一步加強學校管理，嚴肅工作紀律，確保有序運轉，經(jīng)中小班子會研究決定，特制定本考勤制度（試行）。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行指紋簽到制度。
1、簽到次數(shù)： 早上上班、下午上班、晚上住校各簽到一次。
3、各校值日教師、門衛(wèi)提前1小時簽到。
5、指紋簽到機無法記載請假、出差等情況，如遇請假、出差等情況，由值周領導或值日教師在校務日志上記載備查，否則將按曠工處理。公差視為簽到在崗。除公差、書面批假人員外，缺簽視作缺崗。
二、凡中小統(tǒng)一組織公務活動（如集會、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等），參加者要按時在活動舉辦地指紋機上簽到，對未簽到且事前未書面請假者，罰款20元。
三、嚴格批假權限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假，一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批，取得中小準假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，須先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有“建議住院治療”字樣的疾病證明書），再領取正式表格，由中小工會主席、校長先后簽署意見后呈教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院小結及住院經(jīng)費結算等相關手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由中小指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤津貼。
五、村小教師每月上下午漏簽8次、晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。中小本部教師每月上下午漏簽（到、退）12次、晚上漏簽12次以內(nèi)的不予追究。
六、代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
七、中小對簽到次數(shù)定期統(tǒng)計排位，每學期排位有三次列倒數(shù)第一的，由中小調(diào)整其工作單位。
八、本制度于2015年10月18日起開始試行。
九、本制度解釋權歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
三汊港中心小學
2015、10、12
為了進一步維護國土資源機關良好辦公秩序，有效解決機關管理中存在的突出問題，提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)就機關考勤制度補充如下：
一、考勤管理
1、機關考勤由辦公室負責，基層國土所考勤由宣教股負責。次月5日前對各自負責的考勤情況匯總報主持工作領導審核?？记谌藛T要實事求是，不循私情、堅持原則，認真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機關簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點30分到18點。
二、薪資處理
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當月全部簽到費及下鄉(xiāng)補助。
4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當月工資及全部簽到費、下鄉(xiāng)補助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的按照《公務員法》進行處理。
5、當月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計發(fā)，請假超過15天，工資按50%計發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計請假超過33天全年年終獎和目標責任制考核獎按50%計發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標責任制考核獎。
此規(guī)定從2015年10月1日起執(zhí)行。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的`績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇七
第一條 為了規(guī)范主日學教學的正常秩序，提高主日學教學的工作效率，杜絕教師隨意“遲到早退”、“中途離開”等不良現(xiàn)象，同時樹立教師應有的良好工作作風和態(tài)度，故制訂本制度。
實施細則
第五條 教師符合下列條件之一的，為“優(yōu)勝”等級：
(一) 在年度內(nèi)全勤的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在三次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在三次(含)以內(nèi)的(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第六條 教師符合下列全部條件的，為“持平”等級：
(一) 在工作中不擅自隨意離校的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在五次(含)以內(nèi)的`(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第七條 教師若有下列行為之一的，為“努力”等級：
(一) 在工作中擅自隨意離校兩次(含)以上的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次以上的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假超過五次以上的;
第八條 本條例經(jīng)全體主日學教師會議通過，于20xx年6月10日開始執(zhí)行。
附：《主日學教師考勤表》(略)
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇八
為加強機關作風建設，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進一步塑造人防隊伍良好形象，實現(xiàn)“準軍事化”機關管理目標，特制定考勤簽到制度如下。
一、實行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機關人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領導保管，任何人不得補簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內(nèi)向分管領導請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。
三、獎懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達辦公室并告知分管領導的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領導或主任請假的，一律視為脫崗。
5、由分管領導牽頭，綜合科負責對《考勤簽到表》每月進行一次匯總，并將出勤情況進行公示，年終考評。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認真執(zhí)行。
**年**月**日。
考勤免簽到申請書篇九
春去秋來，又是一年總結時。我擔任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。所以，對于公司而言，考勤制度是否科學合理，直接影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作態(tài)度、進取性和職責心?？记诠ぷ麟m然普通，但意義非凡，職責重大。
作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情景。員工的出勤情景，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會準確地呈此刻考勤表上，考勤員應當及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責人反映，并采取相應的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產(chǎn)工作有序進行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。
由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作進取性，也可能會造成公司不必要的經(jīng)濟損失或引起公司與員工的誤會。所以，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統(tǒng)計中必須有員工本人的簽字確認方可生效。
考勤是一項嚴肅的工作。考勤員在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須堅持版面整潔、字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫?？记诒泶碇记趩T的形象，期望每位考勤員都能將自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但職責不小。能擔任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們僅有認真負責的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。期望每一位考勤員都能以高度的職責感去記錄員工每一天的出勤。
考勤免簽到申請書篇十
為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工：
（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
（2）請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；
2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；
4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關考勤規(guī)定處理。
3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后），未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關考勤規(guī)定處理。
4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關聯(lián)，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴格準守公司考勤規(guī)定。
上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知。
考勤免簽到申請書篇十一
為進一步加強學校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的組織紀律性，提高工作效率，確保學校的各項工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應的請假手續(xù)，學校留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。公差值周領導，值日教師需在校務日志上記載留存?zhèn)洳椋敶螒暈楹灥健?BR> 二、對中小統(tǒng)一組織的公務活動（為集合、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結及住院經(jīng)費結算等相關手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結果，對一學期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的'績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十二
為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定和學校實際，制定本制度。
第一條 考勤對象：學校全體教師。
第二條 總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容：
1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學校考勤范圍，班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會、組織學生離校等)。
2、全體教師必須堅持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學?；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務處和辦公室備案。
第四條 考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。
2、教導處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。
3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。
4、分管教學領導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導處登記。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。
第五條 請假程序：
1、各類假期在2周以內(nèi)的，須校長審批;2周以上的經(jīng)學校領導班子集體研究并報教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假，須提供計劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計劃生育證明。
2、請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質或開具證明的，一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實不能正常工作的，由本人(或家人)提出書面申請，出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費用收據(jù)，由學校報縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續(xù)。
4、校長縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù)，經(jīng)主要領導同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。
5、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。
6、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協(xié)調(diào)換課，返校后回換，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。
9、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法：
1、一般事、病假，符合請假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：
(1)病假在2個月以內(nèi)的，仍發(fā)放原工資;
(3)病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
考勤免簽到申請書篇十三
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
為進一步加強學校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的.組織紀律性，提高工作效率，確保學校的各項工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應的請假手續(xù)，學校留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。公差值周領導，值日教師需在校務日志上記載留存?zhèn)洳?，當次應視為簽到?BR> 二、對中小統(tǒng)一組織的公務活動（為集合、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結及住院經(jīng)費結算等相關手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結果，對一學期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
考勤免簽到申請書篇十四
為了推進學校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化建設，嚴肅勞動紀律，維護正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、值日和例會，學校通知參加的各種集會或活動均作考勤的校務成員和后勤工作人員實行簽到制度。
二、考勤時間
1、上午8：00前到校，中午11：30后離校，下午1：30前到校，下午4：30后方可離校（圖書管理人員下午2：00前到校，4：50后方可離校；校務值日人員和值日教師下午待學生全部清校后方可離校。）
2、會議（含活動、集會）：各種會議的開始到結束。
三、考勤辦法
１、有專人負責考勤，考勤人員必須認真履行職責，負責每個月考勤統(tǒng)計工作，并列入績效考核。
２、全體校務成員和后勤工作人員每天實行四次簽到制度（用指紋考勤），每周允許有二個半天機動。
3、原則上不準在工作時間外出，因私事請假外出必須經(jīng)校長室批準。
４、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準而擅離職守，不參加有關活動而無正常理由，均視為曠缺。
5、校務成員和后勤工作人員因公事（開會、聽課、開課、采購等）應事先填好公事登記表，有特殊原因忘記登記的`，務必回來后補填公事登記表。
四、考核獎懲
校務成員和后勤工作人員每天考勤四次為準，按規(guī)定考勤次數(shù)之外，缺一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。
為規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實行了員工指紋考勤制度，進一步強化了勞動紀律，提升了工作效率。
一是加強考勤管理，嚴格作息制度。建立員工日常考勤臺帳，對未按公司規(guī)定報送員工考勤記錄，緩報、漏報、故意瞞報或考勤記錄不完整、不準確，達不到公司內(nèi)控要求，造成勞動糾紛或冒領工資及獎勵的，公司將追究相關部門主要負責人的責任并按相關規(guī)定予以處罰。同時，還嚴格考勤管理，實行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對考勤臺帳及作息時間進行檢查。
二是嚴肅請、銷假制度，嚴格審批程序和權限等相關規(guī)定。員工如有請假，需提前一天填寫《員工休假申請表》，并按公司規(guī)定進行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請假，須報公司分管領導批準，假期結束后，及時向分管領導銷假。公司員工請假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報分管領導批準后方可休假。同時要求所有員工在工作期間，嚴格遵守公司勞動紀律及有關規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準出入通信大樓。嚴禁工作時間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤免簽到申請書篇十五
一、? 全體機關干部堅持考勤簽到制度。
二、? 每日上午8:30準時簽到，過時視為遲到，無故脫崗的視為早退、辦公室值班人員負責巡查登記。
三、? 簽到人要親自簽名，并注明時間，嚴禁冒名頂替，代人簽到。簽到時間終了，辦公室值班人員及時將表收回，并入柜管理。
四、? 因公外出不能簽到，要及時告知辦公室，由辦公室代簽，并注明去向。
五、簽到必須注明去向，否則按未簽到處理。
六、如因私事請假，必須有請假條，一般不電話請假，請假條要由片長、書記簽字后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?BR> 七、考勤、簽到情況要以周小結，按月公布，做到獎罰兌現(xiàn)。
八、考勤簽到情況作為年終機關干部考核的依據(jù)。
一、所有后勤辦公人員必須到指定地點簽到?？记跈C是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現(xiàn)象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
三、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
四、分管考勤機簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運行。考勤機由分管簽到工作人員負責，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其追究責任并造價賠償。
五、如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。
六、員工因指紋無法識別不能正?？记诘模柘蚩记谪撠熑藚R報、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領導請假，由考勤負責人在簽到冊上注明原因，月底匯總由部門領導簽字便于辦公室統(tǒng)計匯總，否則按曠工處理。
七、員工上班、下班存在遲到、早退累計30次以上扣除當天工資。
辦 公 室
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的`職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十六
為了加強社區(qū)干部管理，強化服務意識，增強社區(qū)干部的組織性、紀律性，進一步落實社區(qū)工作的各項規(guī)章制度，制定社區(qū)干部考勤制度如下：
1、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。
2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領導請假。
3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請，并同時向街道主管領導請假。
4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內(nèi)，必須持書面請假條向社區(qū)主任請假，并記錄考核。年內(nèi)請假超過一個月的，不得參加年終評優(yōu)活動，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領導請假。
5、社區(qū)干部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。
6、加強社區(qū)干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發(fā)生其他問題和爭議時，須持相關材料請求街道領導裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領導班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。??
洗耳池社區(qū)
二〇一〇年四月
為了進一步加強社區(qū)作風建設和工作人員的整體素質，嚴明社區(qū)紀律，保障社區(qū)各項工作順利進行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領導和負責考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負責，考勤工作實行月統(tǒng)計，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當天在社區(qū)負責考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到（以簽到為準）。
2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結果的獎懲規(guī)定
大會上進行書面檢討；當月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理；當月曠工25天以上，按照有關規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實行月累計）由分管領導進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領導對代簽者和被代簽者進行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當年不得評選先進。
4、負責考勤人員必須堅持公開、公正的原則，以強烈的責任感和高度負責的態(tài)度嚴把考勤關，每月公布一次考勤結果。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
為適應新時期社區(qū)建設需要，進一步加強社區(qū)工作人員的日常工作秩序，轉變工作作風，提高辦事效率，促進社區(qū)規(guī)范化管理和服務水平，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，特制定社區(qū)工作人員管理辦法。
一、社區(qū)工作人員所指對象
本辦法所稱社區(qū)工作人員，指所有勞動保障員、大學生村官；郵遞員參照本管理細則。上述人員按照《xx社區(qū)專職工作人員隊伍建設》的有關規(guī)定，整合為社區(qū)專職人員，與街道簽訂服務協(xié)議，辦理相關手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。
二、社區(qū)工作人員基本職責
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導居民遵紀守法,自覺履行依法應盡的義務。
（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)管委會的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務和公益事業(yè),維護居民的合法權益。
（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動,團結帶領社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動,積極培育社會組織，調(diào)動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務活動,建設管理有序、服務完善、文明祥和的新型社區(qū)。
（四）認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做
好社區(qū)居民的思想疏導工作。
（五）協(xié)助政府及有關部門做好與社區(qū)居民利益相關的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務、幫扶救助等工作。
三、工資構成
社區(qū)專職人員的工資除大學生村官外由社區(qū)統(tǒng)一發(fā)放，勞動保障員全年工資（含保險費）xx元，其中基本工資xx元/月、考勤獎xx元/月、節(jié)假日xx元/年、年終獎金視總額減去社保（包括個人與單位）部分另定。建議各社區(qū)對年終獎金實施績效考核。原則上勞動員障員除做好社區(qū)與勞動保障所分配的工作之外，不參與村里的工作事務，如在不影響本職工作情況下兼做部分村務，各村全年給勞動保障員的補助不超過xx元。社區(qū)可在考核基礎上對大學生村官發(fā)放工作補貼，全年不超過xx元，村對大學生村官補貼標準參照上級規(guī)定。
四、出勤規(guī)定
（一）堅持正常的上下班制度，其工作時間與國家機關工作時間相同，不得無故遲到、早退。
工1天處理（上午、下午各算一次）;一個月內(nèi)累計遲到、早退4次算作1天事假，以此類推?？记谟涗浗y(tǒng)一保管備查，在考勤管理上，不能瞞報、虛報，嚴禁弄虛作假，如有，街道將追究其當事人和負責人的責任。
（三）事假： 1天以下（含1天）由社區(qū)負責人批準；2—3天以書面形式由社區(qū)負責人簽署意見后，報街道線上科室經(jīng)辦人批準；4天以上（含4天）用書面形式由社區(qū)負責人簽署意見后，上報街道線上科室備案，經(jīng)街道分管領導批準。社區(qū)負責人請假由街道主要領導批準。事假必須先批后休，否則以曠工處理。
（四）病假：須憑醫(yī)院證明及相關材料，假滿后必須及時銷假；不能事前請假的，事后補辦請假手續(xù)。無故不請假視為曠工。女工在懷孕期間因特殊情況不能上班需請假休息的，必須憑市級醫(yī)院診斷證明經(jīng)街道領導批準后方可休息；同意請假休息期間,每月發(fā)只基本工資。
（五）婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家規(guī)定標準執(zhí)行，請假程序對照事假進行審批。
（六）因工作需要確需要加班的，原則上由社區(qū)安排，社區(qū)根據(jù)賬務規(guī)定給予適當?shù)难a貼。
累計達30天，病假累計達45天人員，作辭退處理。
（八）對無故月曠工2天以內(nèi)的扣除曠工期間工資和相應年終獎金，3天以上扣除當月工資和相應年終獎金，并通報批評。全年累計曠工達10天，大學生村官按照組織部有關規(guī)定處理，勞動社保員解除勞動合同。
五、效能建設
（一）服務承諾制。社區(qū)工作人員要進一步縮短辦事時限，提供優(yōu)質服務。對違諾行為，要按責任追究有關規(guī)定，追究直接責任人。
（二）首問負責制。屬于首問人職責范圍的，要按規(guī)定及時辦理。不屬于首問人職責范圍的，首問人要主動告知或引導到有關崗位，當具體經(jīng)辦人不在時，首問人應先接下來，并記下該同志的聯(lián)系電話，再交經(jīng)辦人辦理。
（三）一次性告知制。社區(qū)各崗位對有關單位或居民要求辦理的事項，經(jīng)辦人應當場審核其有關手續(xù)和材料，能即時辦理的事項及時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合上級政策規(guī)定的，應一次性書面告知。
（四）限時辦結制。社區(qū)各崗位工作人員要根據(jù)職責要求、科學、合理地確定所承辦事項的辦理時限，對即辦事項，在有關單位或居民手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要及時予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。
（五）補位工作制（ab崗工作制度）。社區(qū)工作人員因
開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向社區(qū)負責人匯報正在辦理和待辦的事項，做好交接手續(xù)，指定人員代行其職責。
（六）離崗告示制。社區(qū)工作人員工作時間因故離崗的，應當向社區(qū)負責人告知去向、離崗時間、聯(lián)系電話，并在社區(qū)離崗公告板內(nèi)注明。要做好內(nèi)部銜接，工作時間必須保證有工作人員辦理相關公務。社區(qū)負責人無論在工作時間還是節(jié)假日離開本市必須上報街道黨工委，經(jīng)街道主要領導批準同意。
六、考核標準
社區(qū)工作人員的考核在街道相關科室的指導下由社區(qū)黨委組織，一般在半年和年終組織考核，具體考核標準由社區(qū)自行制定。
七、獎懲辦法
（一）對于為街道和社區(qū)工作做出突出貢獻受市級以上表彰者，將給予一次性獎勵，區(qū)級為xx元、市級為500元、省級為1000元、國家級為2000元。
違反法律的移交司法機關按照司法程序處罰。
（三）建立責任追究制。對于工作作風疲踏、工作消極、進取心不強者，給予批評幫助；對于因自身責任造成工作失誤，引起嚴重后果者，給予相應處分；對于不服從領導，發(fā)生重大問題造成嚴重后果者，街道將按有關紀律給予誡勉談話、通報批評、解聘、辭退。對受到解聘、辭退處理等，街道將不給予任何經(jīng)費的補助。
八、附則
本辦法由街道黨工委、街道辦事處負責解釋，自下發(fā)之日起實行。
為了推進社區(qū)規(guī)范化建設，提高服務質量，方便群眾辦事，切實發(fā)揮社區(qū)居委會服務人民群眾的積極作用。
一、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時間為：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按時上、下班，不遲到、不早退、有事請假。
二、社區(qū)干部必須按時簽到考勤，工作時間不得缺崗漏崗，有事外出應向社區(qū)主要領導請假，并在社區(qū)日志中寫明外出原因。
三、社區(qū)干部因公出差，開會，次日可補考勤。雙休日或業(yè)余時間因事加班，可做串休休息。
三、請假一天的需提前向社區(qū)書記請假，兩天以上向街道主管領導請假，批準后方可休息。
四、社區(qū)干部一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累計曠工10天的，按照相關規(guī)定予以勸退或解聘。
本制度從即日起開始試行