通過撰寫心得體會，我們可以更好地理解自己的成長和進步。寫心得體會時，要多角度思考問題，盡量從不同的角度分析和總結(jié)。小編為大家整理了一些值得一讀的心得體會，希望對大家的寫作有所幫助和指導(dǎo)。
新職員培訓(xùn)心得體會篇一
培訓(xùn)時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們的領(lǐng)導(dǎo)向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展，并讓我們了解了公司情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設(shè)計、監(jiān)理、咨詢的相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境，怎樣在公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設(shè)計等方面的知識，初淺的認(rèn)識了質(zhì)量體系認(rèn)證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標(biāo)以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務(wù)會計制度和一些差旅費報銷的相關(guān)規(guī)定，掌握了商務(wù)禮儀方面的常識，清楚了公司機構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領(lǐng)導(dǎo)都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應(yīng)公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。讓我們明白了做一個合格的員工要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的'精神。在培訓(xùn)的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位，無論做什么都應(yīng)該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)社會?，F(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉(zhuǎn)變，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報公司對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
新職員培訓(xùn)心得體會篇二
入職**公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r。
*總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計劃。
*總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念:事業(yè)心，責(zé)任感，危機感(憂患意識)，競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。
這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預(yù)交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省。
同時*總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務(wù)所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累，努力了，卻總達不到預(yù)期理想的效果。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計劃給了我很大的啟示。
做事的4步驟:第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么;第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標(biāo)，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃:主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標(biāo)明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗和教育。
培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
光陰似箭，歲月如梭。時間如曇花一現(xiàn)間轉(zhuǎn)瞬即逝，帶著依依不舍的心情，帶著大學(xué)里難忘的回憶，帶著青春的幻想，帶著對未來美好的憧憬，我們離開了美麗的校園，告別了難忘的學(xué)生時代，擠進了步入社會的第一班公交車，來到了人生的第一個驛站，開始了我們生命中十分重要的，意義深遠的新的征程。懷揣著美好的希望和從零開始的心志，我加入了貴州電網(wǎng)公司這么一個充滿生機和活力的團隊中。
7月15日，我們懷著激動而又好奇的心情開始了我們?nèi)松械牡谝淮闻嘤?xùn)，這一次培訓(xùn)輾轉(zhuǎn)于都勻和貴陽之間。認(rèn)真學(xué)習(xí)電網(wǎng)精神，融入電網(wǎng)文化，增強團隊精神，學(xué)習(xí)電網(wǎng)人愛崗敬業(yè)，勇于奉獻的精神;傳承和弘揚貴州電*有的企業(yè)文化和價值觀;樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀、成才觀、職業(yè)意識和發(fā)展目標(biāo)，提高對組織環(huán)境的適應(yīng)能力，積極轉(zhuǎn)變角色、規(guī)范行為，為個人職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的開端，已經(jīng)成了我們學(xué)習(xí)的方向和奮斗的目標(biāo)。
這次的培訓(xùn)內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師博學(xué)精辟的理論闡釋和幽默風(fēng)趣的旁征博引，使我們開闊了知識視野，提高了思想認(rèn)識，對我們武裝頭腦，推動工作具有重要意義，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。在觀看了抗冰搶險專題視頻片的過程中，一張張樸實的臉，卻一次次震撼著我們的心，英雄們大無畏的精神，激勵著我們?yōu)槟暇W(wǎng)貢獻力量的熱情，他們以眾志成城、頑強拼搏、不勝不休的英雄理念與冰魔抗?fàn)幹V寫了一篇篇勝利的篇章，他們用行動詮釋責(zé)任，用忠誠為南網(wǎng)添彩;他們的英雄的事跡在神州大地千古傳唱。立正、眼睛平視前方、挺胸、抬頭、兩腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下這樣的喝令聲在我們到達紅楓培訓(xùn)時不絕于耳，是的，這就是我們常?！罢勚儭钡能娪?xùn)，一個個的動作，一遍遍的重復(fù)，單調(diào)而乏味，但精神上的磨練是需要身體上的磨練造就的，我們只有用自己的心去真真切切的體會軍人的英偉、軍姿的紋絲不動、跨步的整齊有力，它使我們真正的體會到軍人的一絲不茍，培養(yǎng)了我們的團隊意識、配合意識，為增強團隊默契的配合奠定了基礎(chǔ)，總而言之，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來”已成為軍訓(xùn)的體會?！扒トf擊還堅勁，任爾東南西北風(fēng)”則體現(xiàn)了軍訓(xùn)的結(jié)果。
轉(zhuǎn)眼間，培訓(xùn)已接近尾聲。在這兩個月的培訓(xùn)中，我的知識體系得到了更新，團隊精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪淺。作為南網(wǎng)人，我們正值青春年華，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)“電網(wǎng)人”人民利益至上、全局利益至上、南網(wǎng)事業(yè)至上的愛國主義、集體主義精神。
電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團結(jié)協(xié)作、無私奉獻、敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。
新職員培訓(xùn)心得體會篇三
我工作于銀行營業(yè)部支行，這是一個相對小型的網(wǎng)點，整個網(wǎng)點只分配了我一個培訓(xùn)生。雖然每個工作日上班比較累，但是也要感謝這一點，讓我能夠接觸到更加多的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。
在每個寒冷的早晨，要堅持爬起床坐上地鐵趕到網(wǎng)點上班。并且，每天從9點到17點，都需要端正地站著，確實很累人。盡管中途也會稍作休息，但是剛開始的兩天真的覺得腰疼發(fā)困受不了。好在，不久便適應(yīng)了下來。我一直記得一句話，“你要留心身邊能夠在寒冷的冬季早上聽到鬧鐘一下子爬起來的人，因為，他們什么都做得出來?！碑?dāng)然，這句話帶著戲謔的語氣。但是，這對于磨練意志確實有著莫大的幫助。人這一生注定要吃一些苦，才能讓自己變得堅強，讓自己適應(yīng)真實的生活。
支行平均每天接待的客戶在200人至300人之間，其中還不包括通過行內(nèi)atm機、自助終端完成的業(yè)務(wù)。這就意味著，我們每天要接觸上百位客戶。在這些客戶中，有著各種各樣類型的人。有人開朗，有人沉默，也有人怯生生的;有人很有禮貌，有人素質(zhì)差到罵粗口。有人喜歡向你傾訴，有人則不喜歡你去接近。對各種類型的人的接觸，豐富了我的人生閱歷，使得我獲得了不少的成長。
2、工作。
剛?cè)肼毜那皟商鞎r，有許多的時候不知所措。大堂經(jīng)理和保安師傅細心地教導(dǎo)，才讓我對業(yè)務(wù)有了初步的了解。隨著工作的展開，和經(jīng)理的細致教導(dǎo)，我很快就熟悉了各項業(yè)務(wù)的流程，以及我在這些業(yè)務(wù)中擔(dān)任的角色。如何填單、如何使用自助終端的各項功能、利率如何、各種業(yè)務(wù)手續(xù)費多少，這些知識的學(xué)習(xí)，讓我能更加熟悉業(yè)務(wù)。大約用了兩天的時間，我就能初步適應(yīng)工作的需要。在后續(xù)的工作中，我不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)掘，不斷收獲，獲得了許多成長。
作為站在大堂里面的一名大堂協(xié)理，面對客戶的咨詢，我面對更多的是前來辦理個人業(yè)務(wù)的客戶。存取款、開戶銷戶、查詢明細，這些都是我們最常接觸到的業(yè)務(wù)。來辦理個人業(yè)務(wù)的客戶當(dāng)中，許多人對于銀行業(yè)務(wù)并不是很熟悉，我們都要熱心細致地解答他們的疑惑。遇到面帶疑惑的客戶，我們總是會主動上去與他交流，提供良好的服務(wù)。有些人不知道怎么填寫業(yè)務(wù)單，我們就會主動去給他們講解;有些人眼神不太好，我們會在征得顧客同意后，直接幫他們填寫憑條。
在工作中，我隨時保持善意的微笑，提供熱情禮貌的服務(wù)。因為我明白，對于客戶來說，進入銀行首先見到的就是我們大堂人員。我們就是工商銀行的第一張名片，代表著銀行的整體形象。身負(fù)著如此重任，我深知自己所在崗位的重要性，所以在崗的時時刻刻從不敢怠慢。
有時候，遇到性格比較急躁，表達出不滿情緒的，我們會盡量與他溝通，抱著一顆真誠的心向他解釋以求得他們的理解。遇到這樣一些特殊情況的時候，我剛進入工作時也很緊張，不知所措。但是，隨著工作地不斷展開，我逐漸熟悉了環(huán)境，能夠較好地面對這些困難，為顧客提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
盡管由于金融業(yè)的迅速發(fā)展，今天的銀行業(yè)務(wù)與十年前相比已經(jīng)天翻地覆。但是，我們還是認(rèn)識到銀行的利潤來源依然主要來自于存貸利率差。也就是說，傳統(tǒng)的負(fù)債業(yè)務(wù)依然是銀行的一大重要部分。一方面，銀行要面對新的金融發(fā)展方式的革新;另一方面，銀行也要繼續(xù)關(guān)注傳統(tǒng)業(yè)務(wù)。對于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，服務(wù)是十分重要的，因為服務(wù)質(zhì)量是服務(wù)行業(yè)一個重要的指標(biāo)。提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，就是我們的核心工作。
3、總結(jié)。
通過這一周左右時間的工作，磨練了我的意志，使我獲得了成長。同時，也讓我對銀行業(yè)務(wù)有了一個感性的認(rèn)識。
最后，要感謝工商銀行給予我的培訓(xùn)機會。還要感謝網(wǎng)點主任唐主任、大堂經(jīng)理李經(jīng)理、保安張師傅以及其他工作人員在我工作中給予的幫助。在年后的培訓(xùn)過程中，我會繼續(xù)努力工作，嚴(yán)格要求自我，保證優(yōu)秀的服務(wù)質(zhì)量。
新職員培訓(xùn)心得體會篇四
對于銀行的新職員，都會經(jīng)歷培訓(xùn)階段，以此來了解各種事務(wù)辦理的流程，在這個過程中，大家都有哪些體會呢？下面是由小編為大家整理的“銀行新職員培訓(xùn)。
心得體會。
范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
xx銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特別進行的新員工入職培訓(xùn)。對員工培訓(xùn)的器重，反應(yīng)了公司“看重人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針。加入這次培訓(xùn)的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務(wù)的也有沒接觸過信用卡的，大家都很愛護這次機遇，早早地就來到公司，為培訓(xùn)做籌備。
這一次培訓(xùn)的重要內(nèi)容主要是公司的基礎(chǔ)情形先容和xx銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，最后xx銀行信卡中央xx總還順便講了企業(yè)文明與發(fā)祥，使我們在最短的時光里懂得到公司的根本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、策略計劃和體系的公司營銷理念方面的專業(yè)常識，通過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有領(lǐng)會。
這次培訓(xùn)中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的上風(fēng)資源有了更深入的意識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分施展自己的自動性，在做好自己的本職工作的同時，充足應(yīng)用好公司的優(yōu)勢資源，最大后果的為公司發(fā)明效益，公司的疾速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、以及良多為人做事的準(zhǔn)則與辦法，從而和之前的自己進行對比，認(rèn)識到自己的不足，及時改良，對以后的工作的發(fā)展以及個人的發(fā)展都是十分有利益的。
在職業(yè)化的立場方面，每個人都應(yīng)當(dāng)有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先咱們要明白的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為本人打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱誠懇，一雙很勤奮的手、兩條很忙的腿跟一種很自在的心境。作為在信譽卡核心的員工更是如斯，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要擅長沖破、有創(chuàng)意的主意，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。而后就是當(dāng)前在做事的進程中要留神方式，這樣才干讓工作效力更高、減少無謂的加班，事件也會做的更好。
在專業(yè)方面，金融行業(yè)最重視的是實際和誠信，需要我們不僅僅在專業(yè)技巧上有著全面的知識，而且要對市場有著正確的掌握和剖析才能。我行在銀行業(yè)以及其余金融方面有著很大的優(yōu)勢、然而相對中合型的銀行業(yè)務(wù)來說對市場的了解絕對來說仍是比擬缺少的，而一個產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又決議于市場的反映，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中央的有利資源去營銷、更需要的是以一個整體的目光來對待信用卡市場，這就須要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深刻的了解和認(rèn)識。因而，我倡議是不是公司以后的培訓(xùn)能夠邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)，這樣我們就能更好的以市場的眼力來思考信用卡業(yè)務(wù)，從而能更好的為客戶服務(wù)為公司創(chuàng)出更好的事跡，公司員工的知識層面也會更加全面。
為了更好的晉升業(yè)務(wù)水平與業(yè)績我深刻體會到公司的中心文化。
信用卡作為一種古代化的金融工具，它便捷、時尚、保險的特色正逐漸被越來越多人所接收，跟著我國市場經(jīng)濟發(fā)展，國民生涯程度的進步，用卡環(huán)境的一直改良，信用卡市場蘊含著遼闊地發(fā)展空間，但隨著各家貿(mào)易銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競爭劇烈的市場中懷才不遇，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會。
誠信是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶彼此溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真摯想待，言行不一，急客戶所急，想客戶所想，才能博得客戶的一份信任，換取客戶的一份誠心。這樣我們能力更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務(wù)。
只有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調(diào)整營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。
工作從細微處入手，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要知道自己的客戶看重的是什么，需要的是什么，發(fā)掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察，見人所未見，想人所未想，捕捉蘊藏在事物背后的新商機。
從這次培訓(xùn)的效果就可以看出公司對我們的培訓(xùn)非?？粗氐模瑇x經(jīng)理也為我們做了很多的準(zhǔn)備，讓我們在短時間培訓(xùn)中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力！
細節(jié)決定成敗，心態(tài)決定成敗高低。
20xx年x月，我滿懷著對金融事業(yè)的向往與追求走進了xx銀行xx支行，在這里我將釋放青春的能量，點燃事業(yè)的夢想。時光飛逝，來高新支行已經(jīng)一年半了，在這短短的半年中，我的人生經(jīng)歷了巨大的變化，無論是工作上，學(xué)習(xí)上，還是思想上都逐漸成熟起來。
在xx銀行的激人奮進的工作氛圍中，在主管和同事的幫助下，我始終嚴(yán)格要求自己努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高專業(yè)技能，完善業(yè)務(wù)素質(zhì)，在工作崗位上要兢兢業(yè)業(yè)。半年來，在xx銀行的大家庭里，我已經(jīng)從懵懂走向成熟，走在自己選擇的興業(yè)之路上，勤奮自律，愛崗如家，步伐更加堅定，更加充滿信心。
在xx支行，我從事著一份最平凡的工作，柜員。也許有人會說，普通的柜員何談事業(yè)，不，卓越始于平凡，完美源于認(rèn)真。我熱愛這份工作，把它作為我事業(yè)的一個起點。作為一名xx員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負(fù)的重任。柜臺服務(wù)時展示我行良好服務(wù)的文明窗口，所以我每天都以飽滿的人情，用心服務(wù)，真誠服務(wù)，以自己積極的工作態(tài)度贏得顧客的信任。進入xx銀行伊始，我被安排在現(xiàn)今出納崗位。常常聽別人說：現(xiàn)今出納是個繁瑣枯燥的崗位，有著忙不完的事。剛剛接觸，我被嚇到過，但是不服輸?shù)男愿駴Q定了我不會認(rèn)輸。當(dāng)時的我，可以說是從零開始，業(yè)務(wù)不熟、技能薄弱，在處理業(yè)務(wù)時常遇到困難，強烈的挫折感讓我在心里默默地跟自己較勁，要做就要做得最好。平時積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識，遇到不懂的地方虛心向主管及同事請教。
我知道為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)必須擁有一身過硬的金融專業(yè)知識與操作基本功。今年三月份，我被安排做交換崗。這是一個業(yè)務(wù)量更大，熟練度要求更高的崗位。俗話說業(yè)精于勤，荒于嬉。為此，我為自己規(guī)定了四個一點，即：早起一點，晚睡一點，中午少休息一點，平時少玩一點。班前班后，工作之余我都與傳票、鍵盤、點鈔紙相伴。經(jīng)過不斷的努力學(xué)習(xí)，在實際工作中的持續(xù)磨練，現(xiàn)在已經(jīng)熟練掌握了相關(guān)業(yè)務(wù)以及規(guī)章制度，逐漸成長為一名業(yè)務(wù)熟手，我也漸漸的明白柜員這一看似簡單的工作也充滿著挑戰(zhàn)，重要的是如何將它做的更好。
經(jīng)過這一年的磨練，我發(fā)現(xiàn)我有很多方面需要去完善。在工作上，我有過幾次失誤，例如收費有誤，支票審核不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊?，這說明在業(yè)務(wù)知識上，我還需要不斷學(xué)習(xí)。在技能水平上，相對于點鈔和打字，傳票仍是我的弱項，我會將傳票作為今后練習(xí)的重點。思想上，我的風(fēng)險自控意識還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有過幾次違規(guī)操作，例如沒有嚴(yán)格做到人離章收等等，這說明我還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)我行的各項規(guī)章制度。在市場競爭日趨激烈的今天，在具有熱情的服務(wù)態(tài)度，嫻熟的業(yè)務(wù)能力的同時，必須要不斷的提高自己，才能更好的向客戶提供高效、快捷的服務(wù)。分行舉辦的各類培訓(xùn)和技能考核為我盡快提高業(yè)務(wù)技能提供了有力的保障。我始終積極參加各類培訓(xùn)，堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合平時學(xué)習(xí)的規(guī)章只對和法律、法規(guī)，努力提高著自己的業(yè)務(wù)理論水平。青年時期是人生最寶貴的時光，因為躊躇滿志，精力充沛，因為敢闖敢干，活力四射，因為有太多的夢想和希望！但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融合，崇高的道德修養(yǎng)，以及堅強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉獻！
富蘭克林有句話：推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)來推動你。今天我正式為推動我的事業(yè)而來，這源于我對人生價值的追求，對金融事業(yè)的一份熱情。因為我知道我作為一名成長中的青年，只有把個人理想與事業(yè)的發(fā)展有機結(jié)合起來，才能充分發(fā)揮自己的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，在開創(chuàng)美好明天的過程中實現(xiàn)自身的人生價值。每天記賬，結(jié)賬，辦業(yè)務(wù)，做傳票，寫賬簿，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績和驚天動地的事業(yè)，但我們盡心盡力，忠于職守。我們用著平平淡淡的工作勾畫出生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。
新職員培訓(xùn)心得體會篇五
作為一名新職員工，加入一個新的公司是一種全新的體驗。在這段時間里，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會，對于如何適應(yīng)新環(huán)境、展現(xiàn)自己的能力以及與同事合作等方面有了更深刻的認(rèn)識。以下是我對于新職員工的心得體會，希望對其他人有所啟發(fā)。
首先，適應(yīng)新環(huán)境是新職員工的首要任務(wù)。在公司里，每個人都有自己的工作職責(zé)和角色。作為新人，我們需要盡快熟悉公司的制度、流程和規(guī)定。這包括了解公司文化、產(chǎn)品和服務(wù)，以及熟悉公司的內(nèi)外部聯(lián)系人。在面對新的挑戰(zhàn)時，要保持積極樂觀的態(tài)度，虛心向同事請教，努力融入團隊。與此同時，我也意識到要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以應(yīng)對公司日益增長的要求。
其次，展現(xiàn)自己的能力是新職員工的關(guān)鍵任務(wù)之一。公司雇傭我們是因為我們所具備的專業(yè)技能和才華。因此，我們需要在工作中展現(xiàn)出自己的能力。這包括認(rèn)真完成工作任務(wù)、高效地解決問題、具備良好的溝通能力、有創(chuàng)新思維，并且能夠承擔(dān)工作中的責(zé)任。同時，要勇于提出建議和意見，并與同事和上級進行積極互動。通過展現(xiàn)出自己的能力，我們可以加強自己在公司中的地位，并為自己的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
第三，與同事合作是新職員工不可或缺的一部分。在公司中，沒有人可以獨自完成所有的事情。團隊合作是實現(xiàn)共同目標(biāo)的關(guān)鍵。作為新人，我們需要與同事建立起良好的關(guān)系。這包括尊重和理解其他人的工作以及對他們的貢獻表示感謝。在面對困難時，我們應(yīng)該密切合作，共同解決問題。每個人都有自己的專長和經(jīng)驗，通過互相學(xué)習(xí)和分享，我們可以更好地完成工作任務(wù)并取得更好的成果。
第四，建立良好的工作習(xí)慣對于新職員工來說非常重要。在公司里，時間管理和高效工作是非常重要的。為了更好地完成工作任務(wù)，我們需要制定合理的工作計劃并做好時間安排。同時，要保持專注和集中注意力，避免分心。良好的工作習(xí)慣還包括保持良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，與同事和上級保持良好的關(guān)系，以及能夠適應(yīng)并應(yīng)對各種工作場景的靈活性。
最后，積極參與公司文化和團隊活動對于新職員工來說非常重要。公司文化和團隊活動是我們了解和融入公司的一個重要途徑。通過積極參與公司的文化活動和團隊建設(shè)活動，我們可以更好地了解公司的價值觀和內(nèi)部運作。這也給了我們更多的機會與同事交流和建立深厚的人際關(guān)系。通過這種方式，我們可以加深對公司文化的理解和認(rèn)同，并且更好地在公司中融入。
總結(jié)來說，作為一名新職員工，適應(yīng)新環(huán)境，展現(xiàn)自己的能力，與同事合作，建立良好的工作習(xí)慣以及積極參與公司文化和團隊活動是我們的五個關(guān)鍵任務(wù)。通過不斷努力和學(xué)習(xí)，我們可以更好地融入公司，展現(xiàn)自己的潛力，并為個人職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
新職員培訓(xùn)心得體會篇六
暑假期間，我有幸來到了銀行永登縣支行進行了為期一個月的會計培訓(xùn)，學(xué)到了許多書本以外的知識，受益非淺。下面是我對銀行儲蓄存款實名制進行的一點簡單探討。
一、儲蓄存款實名制的含義。
儲蓄存款實名制是指居民在金融機構(gòu)開戶和辦理儲蓄業(yè)務(wù)時，必須出示有效身份證明，銀行員工有義務(wù)給予記錄，并要求存款人在存單上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保護個人利益和維護國家利益的前提下，促進金融體系在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上進行，保證個人金融資產(chǎn)的真實性、合法性。
我國建國五十年來，儲蓄存款制度一直實行的是記名(虛名)儲蓄制度。其記名可以是真名、假名、代碼亦可以是親友的名字。特別是活期儲蓄，銀行只認(rèn)存折不認(rèn)人，只要取款人提供存折出示印鑒或輸對密碼(由取款人開戶時約定)銀行即按折付款。儲蓄存款實名制是發(fā)達國家早已實行的一項金融制度，也是絕大多數(shù)發(fā)展中國家實行的金融制度。
二、為什么要實儲蓄存款實名制。
我國現(xiàn)行的儲蓄存款記名制可以說從源頭上造成了一系列社會經(jīng)濟問題，已經(jīng)妨礙了改革開放的進程，到了積重難返的地步。
1、儲蓄存款加快增長現(xiàn)象下掩蓋了觸目驚心的社會財富轉(zhuǎn)移。截止年6月末，我國商業(yè)銀行儲蓄存款總額(本外幣全折人民幣)達6.3萬億元。我國居民儲蓄存款是呈幾何級數(shù)增長的，年，我國居民儲蓄存款余額僅3073億元，年突破1萬億元，年突破2萬億元，年突破3萬億元，到年末更是達5.3萬億元，而僅僅半年，年6月末已達6.3萬億元。年以來，我國gdp增長率雖然走上了快速增長的通道，最高的年份是年的14.1%，最低的年份是年的7.8%，從年到年，算術(shù)平均數(shù)也僅10.76%，gdp的增長與儲蓄存款增長不同步，這說明兩點，一是國民收入的分配過份向個人傾斜。二是有些個人收入已經(jīng)不來源于國民收入，而是直接來源于國有資產(chǎn)的流失。
2、稅收征管困難，偷逃稅款嚴(yán)重。納稅是公民的義務(wù)，但在現(xiàn)實條件下，能偷逃稅賦成了個人的本事，對不少財務(wù)管理人員來說，逃稅倒成了其義務(wù)，我國個人所得稅規(guī)模占人均gdp的比重大約在0.28%左右，遠低于發(fā)展中國家平均水平的2.1%，稅源流失過多，根源在于我國的現(xiàn)行儲蓄存款制度根本無法支持個人所得稅的征收和監(jiān)管，而存款制度的不完善，不利于建立公民的信用體系，不能明確個人對國家應(yīng)盡的義務(wù)，無法通過稅收杠桿調(diào)節(jié)居民收入差距和貧富差距，緩解社會矛盾，使國家集中力量辦大事。
3、使我國的相關(guān)調(diào)整政策無所適從，實施效果大打折扣。比如，針對我國內(nèi)需不旺、消費疲軟的狀況，國家出臺了一系列刺激消費的政策，如連續(xù)下調(diào)利率、鼓勵消費信貸、征收儲蓄利息所得稅、增加公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資收入、刺激教育消費等等，但這些政策實施效果很不明顯，為什么?因為儲蓄存款記名制掩蓋了貧富差距，立法和行政機構(gòu)很難對癥下藥，對少部分暴富階層的人士來說(據(jù)非官方資料，這部分僅占存款人數(shù)7%的階層控制了約60%以上的儲蓄存款總額)，收入只是數(shù)字的增加減少，錢對他們來說幾輩子也花不完，該有的都有了，因此他們對刺激消費的政策很麻木。
4、個人信用制度無法建立起來。市場經(jīng)濟就是信用經(jīng)濟，一切經(jīng)濟關(guān)系要靠信用來維系，沒有好的信用制度，就會產(chǎn)生“交易冷淡”和“投資鎖定”現(xiàn)象，由于互不信任，交易方式會向現(xiàn)金交易和以貨易貨等原始的刻板的方式滑落，“銀行惜貸、企業(yè)惜投、個人惜借”的悲觀情緒彌漫，造成經(jīng)濟活力日益下降，宏觀調(diào)控政策難以發(fā)揮作用。個人信用制度建立當(dāng)然是一個復(fù)雜的程序，涉及到金融法律法規(guī)建設(shè)、金融產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等諸多內(nèi)容，但儲蓄暑期培訓(xùn)報告存款實名制則是最基本、最核心的內(nèi)容。
三、如何實行儲蓄存款實名制。
存款實名制的記錄和支持下，每個人的每一筆收入、交易、納稅、借款、還款的情況都記錄在案，作為考核信用的基礎(chǔ)。
2、明確一個申報確認(rèn)期，對現(xiàn)有個人帳戶及個人財產(chǎn)進行申報登記，說明可計算的合法來源，對于到期按兵不動，無人認(rèn)領(lǐng)的，以及無法說明合法來源的，國家給予凍結(jié)調(diào)查，違法收入將沒收充公。
3、實行銀行帳戶與稅務(wù)機關(guān)聯(lián)網(wǎng)，個人帳戶收支情況在授權(quán)范圍內(nèi)報送稅務(wù)局，由稅務(wù)局作為納稅依據(jù)，稅務(wù)局有義務(wù)對個人財產(chǎn)高度，并建立相應(yīng)的懲罰措施。為堵塞現(xiàn)金交易、逃避稅務(wù)檢查的漏洞，銀行應(yīng)嚴(yán)格控制大額存取款的數(shù)量和次數(shù)，對不正常情況報送稅務(wù)局。
4、要促進支付手段的票據(jù)化，為財產(chǎn)登記和依法征稅提供依據(jù)。尤其是個人帳戶要普及支票轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，票據(jù)清算要實現(xiàn)電子化、即時化、通存通兌化，切實提供“隨時、隨地、隨意”的個人轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，逐步改變傳統(tǒng)的依賴現(xiàn)金交易的做法。
四、實行儲蓄存款實名制中要注意減輕負(fù)面影響。
年來，我們是靠廣大老百姓的勤儉節(jié)約的美德和高儲蓄率才支撐起社會和經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展。金融是經(jīng)濟的核心，金融穩(wěn)定了，人心才能穩(wěn)定，社會才能穩(wěn)定和發(fā)展。發(fā)展儲蓄需要安全感，安全感源于儲蓄性，實行儲蓄存款實名制，有可能造成存款人不安全心理的增加，因為“怕露富”是一種普遍的社會心理，老百姓怕露富，分子也怕露富，如何在兩者之間權(quán)衡，趨利避害，很費思量，這是我們實行儲蓄存款實名制要考慮的第一個問題。第二，推出儲蓄存款實名制后，大批黑色和灰色收入將退出銀行儲蓄，一部分深懷恐慌心理的老百姓也可能提款增加，而這種存款下降必然首先沖擊中小銀行，因為中小銀行的歷史、背景和存款實力一直是老百姓把握不住的。存款的過份提取將造成銀行流動性風(fēng)險和支付壓力，所謂水落石出，存款的下降有可能使商業(yè)銀行的不良資產(chǎn)突冗出來，由此沖擊到整個銀行體系，甚至引起金融恐慌。
因此，減輕實行儲蓄存款實名制的負(fù)面影響，關(guān)鍵要做好以下三點：
1、加強法律法規(guī)配套建設(shè)。如個人財產(chǎn)保護法”。
2、加強職業(yè)道德教育。對銀行內(nèi)部工作人員和公安、法院、紀(jì)檢、審計等執(zhí)法部門內(nèi)部工作人員進行職業(yè)道德教育，嚴(yán)格執(zhí)法。加大對執(zhí)法部門的監(jiān)督力度，控制好執(zhí)法機構(gòu)對個人金融財產(chǎn)查詢、凍結(jié)、劃扣的權(quán)力。
3、反對腐敗。某些地方基層機構(gòu)亂收費、亂攤派、亂罰款比較嚴(yán)重，實行儲蓄存款實名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理“三亂”效率更高。因此對基層干部要加強知法守法教育，嚴(yán)懲“三亂”，對濫用職權(quán)，侵犯存款人利益的要堅決追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。
新職員培訓(xùn)心得體會篇七
各行各業(yè)競爭日益激烈的環(huán)境下，面臨當(dāng)前的經(jīng)濟時代。不同企業(yè)都有它獨特的管理機制和操作流程。要想在同行競爭下立于不敗之地，想要企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，必須具備一套完善的管理機制和流程模式。使之環(huán)環(huán)相扣，盡量避免給公司，給客戶造成不必要的損失。所以操作流程也好，管理流程也罷，決不能流于形式，形同虛設(shè)，必須要認(rèn)真落實執(zhí)行。
開工以來，今年自過完春節(jié)。公司的貨源充足，訂單更是應(yīng)接不瑕。相比去年來講，今年公司的經(jīng)濟效益也有大副度的提高。同時，利好的情況下，面對目前的用工形式，公司的管理機制，加上企業(yè)文化的缺泛和公司管理方面操作流程的不完善，以及車間員工以自我為中心的觀念，持才傲物，自以為是不同別人合作。只知懷疑索取，拉幫接派，挑唆是非。把長期封存的對操作流程的不滿，對管理人員的不尊重，紀(jì)律上的散漫全都呈現(xiàn)出來。作為一個車間管理負(fù)責(zé)人，多勞多得的計件薪金制度管理上，可以感受到體制改革遲滯帶來的各種不良反響。
生產(chǎn)管理，也就是流程操作，是需要控制和管理的，因為它本身可作為管理工具來提高工作效率，增加生產(chǎn)人員的工作積極性。我們應(yīng)該明確一個即定路線，確定一個發(fā)展目標(biāo)，使每個員工按照設(shè)定好的操作流程實施他們的才華和技巧。
但我們的生產(chǎn)人員長期生活在這樣寬松的工作環(huán)境下，失去了應(yīng)有的紀(jì)律約束。同時也失去了很多寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，失去了做人的自我評價能力。經(jīng)過一番思索，我確切地認(rèn)為：我們要樹立正確的思想觀念，展示實事求事的工作分貌，突出自身的社會價值，擁有為社會創(chuàng)造財富的原始動力。堅持以工作條例為準(zhǔn)繩，堅持正確的工作流程與規(guī)則，尊重管理人員的安排，無私地奉獻職業(yè)道德精神，促進我們公司走向正規(guī)秩序，有步驟地展開各方面的改革，勇敢地提出工作利弊，催動員工對工作的熱情，認(rèn)真全面的發(fā)展，善于調(diào)動員工的心態(tài)，善于從新的事件中摸索經(jīng)驗，提出新的應(yīng)變能力，建立新的體制，尊重員工的正確合理要求，采納提倡與實行，全靠大眾的參與，方能將事情做好。幫助和引導(dǎo)加以教育或平時培養(yǎng)，促進員工加強團隊精神，發(fā)揚表彰團結(jié)，認(rèn)真務(wù)實的工作態(tài)度。以使大家擁有無私的心懷，寬廣的情操，接納百川，各司其長，安心做好工作中的每一個流程。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
新職員培訓(xùn)心得體會篇八
聽了__老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異?，F(xiàn)對這次培訓(xùn)加以總結(jié)。
一、管理核心。
我們公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!
二、工作原則。
我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是公司人集體智慧的結(jié)晶。
三、企業(yè)文化。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好!
新職員培訓(xùn)心得體會篇九
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時間我學(xué)到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，xx是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己！
在xx，我喜歡業(yè)務(wù)員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的'挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定。處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù)。對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的作為新員工，我會去主動了解。適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)。有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至，讓我感到加入xx是幸運的能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
新職員培訓(xùn)心得體會篇十
作為一名新入職員工，到項目已經(jīng)半月了。剛來時，全國勞模項目經(jīng)理李xx就為我們開了座談會，向我們分享了他和其他勞模的事跡和心路歷程。半個月來的接觸，我被項目勤奮、向上和斗志昂揚的氛圍感染著。對以后的職業(yè)生涯，充滿了斗志和憧憬。
我國傳統(tǒng)諺語，只有吃得千辛萬苦，才能獲取功名富貴，最終成為別人敬重、愛戴的人。曾經(jīng)看過《鋼鐵是怎樣煉成的》，一段不平凡的經(jīng)歷，造就了一位年少的紅軍戰(zhàn)士，磨練了他的意志，光輝了他這個原本平凡的人生。作為一個普通的工程人，雖然不需要像保爾那樣在千瘡百孔之中努力奮斗。但必要的坎坷也是該有的，就像李經(jīng)理說的那樣，吃苦是我們成長必須的養(yǎng)料，不經(jīng)歷千奇百怪的地質(zhì)現(xiàn)象和變形變化，不和它們斗智斗力克服它們，就不會成為真正的隧道工人。所以，沒吃過苦的我們，要讓自己學(xué)會吃苦，漸漸的，變?yōu)椴慌鲁钥啵龠M一步能夠吃苦，從苦中作樂，從苦中鍛煉自己的意志，有了吃苦的經(jīng)驗，就可以面對更多、更大的挫折與困難了。
入職只是學(xué)校生涯的結(jié)束，而非學(xué)習(xí)生涯的結(jié)束，相反，是學(xué)習(xí)形態(tài)的升華，要將書本轉(zhuǎn)化為實際，將理論轉(zhuǎn)化會能力。所以，要向李經(jīng)理說的那樣，要繼續(xù)學(xué)習(xí)，理論聯(lián)系實際，多想多看多問，向他人學(xué)習(xí)。在工作中,我要本著實事求是的態(tài)度，始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，踏實做好自身工作，熱情服務(wù)。在生活中堅持正直、謙虛、樸實的生活作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，以誠待人。這些天，我也意識到自己的不足之處，理論學(xué)習(xí)深度不夠，現(xiàn)場把控沒有宏觀思維，開拓進取精神還不夠強。在今后的工作中努力增強學(xué)習(xí)的自覺性，特別要努力提高運用理論知識指導(dǎo)實踐的能力，在實踐過程中有不懂的問題向領(lǐng)導(dǎo)或者向他人學(xué)習(xí)。
生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。常懷感恩心，一生無憾事。翻開日歷，一頁頁嶄新的生活會由于我們的感恩而變得更加的璀璨。我們應(yīng)該感謝親人、感謝朋友、感謝反對者、感謝陌生人，感謝集體。感恩是氣力之源，愛心之根，勇氣之本。感恩父母，你將不再辜負(fù)父母的期望;感恩社會，你會輕輕扶起跌倒在地的老人;感恩人生，你將笑對狂風(fēng)暴雨，笑迎天邊那一抹彩虹。讓我們一起學(xué)會感恩，收獲別樣的人生。
李經(jīng)理講話和經(jīng)歷激勵了我的成長，這種在人生轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期所受的鼓舞，將使我受用終生。我一定要努力做到，擺正好心態(tài)，迎接每一個挑戰(zhàn)。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
新職員培訓(xùn)心得體會篇十一
首先，作為一名新進職員，我深深感受到了新工作環(huán)境、新同事和新任務(wù)對我的挑戰(zhàn)。剛?cè)肼毜膸滋?，我感到有些力不從心，甚至有些茫然。但是，通過與同事們的交流和幫助，我逐漸適應(yīng)了這個環(huán)境，對自己的職位有了更深入的認(rèn)識和理解。這一過程讓我感受到了人際交往對于工作的重要性，而這也是我必須具備的技能之一。
其次，作為一名新員工，我認(rèn)識到了溝通的重要性。在工作中，如果沒有良好的溝通能力，那么很難達成團隊的協(xié)作效果。因此，在與同事相處的過程中，我不斷提高自己的溝通技巧，學(xué)會了如何以合適的方式表達自己的觀點，以及如何聆聽別人的建議和意見。很明顯，溝通能力的提高對于我今后的職業(yè)發(fā)展非常重要。
第三，我發(fā)現(xiàn)有效的時間管理對于工作效率的提升有著至關(guān)重要的作用。剛來公司的時候，我往往會在工作中感到有些忙亂，常常有很多事情需要處理，而時間又總是不夠用。但是漸漸地我意識到，通過制訂合理的工作計劃、優(yōu)化工作流程、避免無效打斷、充分利用碎片時間，我可以更好地掌控自己的時間，提高工作效率，同時減少工作壓力，獲得更好的工作體驗。
其四，我學(xué)會了在職場中不斷學(xué)習(xí)，并不斷提高自己的能力。因為現(xiàn)代職場競爭非常激烈，如果沒有不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，就很難跟上時代的步伐。在公司，我會利用業(yè)余時間不斷進行學(xué)習(xí)，通過閱讀書籍、參加課程培訓(xùn)等方式，持續(xù)不斷地提升自身能力。這樣不僅可以增加自己的職業(yè)競爭力，更能夠讓自己在工作中更加自信、自主、自我鼓勵。
最后，我認(rèn)識到了團隊合作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。雖然個人的貢獻很重要，但是在大型企業(yè)中，企業(yè)要真正發(fā)揮優(yōu)勢，必須要有強大的團隊力量。在公司工作的時間里，我發(fā)現(xiàn)只有抱著開放的心態(tài)，積極與同事合作，并保持一顆謙遜和寬容之心時，才能在團隊中不斷進步。同時，各個職位之間的銜接性、協(xié)作性也非常重要，團隊中每個人的貢獻都是不可或缺的，只有齊心協(xié)力、發(fā)揮最佳的團隊合作精神才能使得公司在市場中得到長久穩(wěn)定的發(fā)展。
總之，在這段新進職員的時間里，我通過工作、學(xué)習(xí)、交往等多種方式，不斷挑戰(zhàn)自己，不斷提高自身能力。雖然磨難與困惑不可避免，但經(jīng)過一番適應(yīng)與磨練后，我在困境中逐漸變得更加自信和坦然，也對職場的工作與思考有了更深刻的理解與認(rèn)識。在未來的日子里，我會更加努力地學(xué)習(xí)、鍛煉自己的能力，為公司和自己的職業(yè)生涯在邁向新的高峰。
新職員培訓(xùn)心得體會篇十二
作為新職員，剛剛進入一個新的工作環(huán)境是令人興奮又有些忐忑的。在起步階段，我們首先要適應(yīng)公司的文化和組織結(jié)構(gòu)。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)與同事們的交流非常重要。他們不僅是我工作上的伙伴，也是我學(xué)習(xí)和成長的對象。與他們交流，我能夠更快地融入團隊，了解公司的工作流程和項目的要求。此外，首次參與公司會議也是一個很好的機會，我可以傾聽高層領(lǐng)導(dǎo)的講話，了解公司的愿景和未來發(fā)展方向。
第二段：對工作的熱情與成長的決心。
到了第二個階段，我逐漸適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，并且對自己的工作變得更加熱情。我意識到，對工作的熱情是推動自己不斷進步和取得成就的重要動力。雖然初始階段可能會遇到一些困難，但只要保持耐心和決心，就能夠克服障礙，并且收獲良好的工作成果。在這個階段，我還發(fā)現(xiàn)自己需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能。通過參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)新知識，我能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，并且為公司做出更大的貢獻。
第三段：與同事的合作與團隊精神。
一個成功的組織離不開良好的團隊合作和團隊精神。作為新職員，我深刻體會到與同事的合作是非常重要的。通過與他們密切的溝通和合作，我能夠更好地理解工作的目標(biāo)和任務(wù)，并且更好地協(xié)調(diào)資源來實現(xiàn)預(yù)期的成果。團隊精神的培養(yǎng)不僅可以提高團隊的凝聚力和協(xié)作效率，還能夠促進個人的成長和發(fā)展。在這個階段，我學(xué)會了傾聽和尊重他人的意見，明確自己的責(zé)任和角色，并且積極參與到團隊的工作中來。
第四段：承擔(dān)責(zé)任與自我管理。
作為一名新職員，我意識到承擔(dān)責(zé)任是必不可少的。保持積極的工作態(tài)度，主動參與團隊的工作，不僅能夠提高工作效率和質(zhì)量，還能夠贏得同事和上級的認(rèn)可。同時，自我管理也是非常重要的。在工作中，我們經(jīng)常需要處理多個任務(wù)和項目，因此，良好的時間管理和組織能力是必不可少的。我學(xué)會了根據(jù)任務(wù)的優(yōu)先級來合理安排工作，充分利用時間來提高工作效率。此外，通過對自己工作的總結(jié)和反思，我不斷提高自己的專業(yè)知識和技能，并且尋找改進工作方式的方法。
第五段：心得與展望。
回顧自己作為新職員的經(jīng)歷，我認(rèn)識到在工作中不僅需要勤奮努力，還需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。在未來的工作中，我希望能夠繼續(xù)保持積極的工作態(tài)度，與同事們保持良好的合作關(guān)系，并且在項目中發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才能。我相信通過不斷努力和提升，我能夠在公司中取得更好的成績，并且實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：
作為新職員，邁出職業(yè)生涯的第一步是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。通過適應(yīng)工作環(huán)境，保持對工作的熱情，與同事合作和團隊精神，承擔(dān)責(zé)任和自我管理，新職員能夠不斷進步，獲得更多的經(jīng)驗和收獲。我相信，只要堅持努力，新職員能夠在工作中取得更好的成就，并且實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
新職員培訓(xùn)心得體會篇十三
作為新職員工，加入一家新的工作環(huán)境總是一種挑戰(zhàn)，但同時也能給人帶來新的成長機會和體驗。在剛開始的幾個月里，我通過與同事的交流和自身的經(jīng)歷，深刻體會到了一些關(guān)于職場的重要經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分別從了解團隊文化、建立良好的人際關(guān)系、培養(yǎng)自我管理能力、適應(yīng)變化以及追求個人成長這五個方面來談一談我的心得體會。
首先，在新的工作環(huán)境中了解團隊文化是非常重要的。每個團隊都有自己的獨特文化，這是團隊成員彼此交流和合作的基礎(chǔ)。在加入新團隊之初，我花了很多時間去觀察和了解團隊的工作方式、價值觀和共同目標(biāo)。通過這種方式，我能更好地融入團隊，理解并遵守團隊的規(guī)則和習(xí)慣，以最大限度地提高工作效率并獲取成功。
其次，建立良好的人際關(guān)系是在職場中取得成功的關(guān)鍵。合作和交流是每個工作環(huán)境中必不可少的一部分，能夠與同事們建立良好的關(guān)系是促進工作事務(wù)的順利進行的關(guān)鍵。我通過積極與同事互動、主動傾聽和分享工作經(jīng)驗來建立信任和友誼。與此同時，我也努力尊重和理解每個人的個性和不同意見，通過合作和協(xié)商解決團隊中的問題和沖突。
第三，在新的工作環(huán)境中培養(yǎng)自我管理能力是我所學(xué)到的重要課程之一。自我管理包括時間管理、情緒管理和資源管理等方面。在繁忙的工作環(huán)境中，我發(fā)現(xiàn)合理規(guī)劃和分配時間對于高效工作和實現(xiàn)目標(biāo)非常重要。此外，學(xué)會控制情緒和處理壓力能夠幫助我保持冷靜和專注。另外，合理利用資源并制定明確的工作優(yōu)先級能夠幫助我更好地管理工作任務(wù)和實現(xiàn)工作目標(biāo)。
第四，適應(yīng)變化是在職場中不可避免的一個挑戰(zhàn)。在新的工作環(huán)境中，我經(jīng)常面臨著新的項目、新的流程和新的團隊成員。適應(yīng)變化需要靈活性和積極的心態(tài)。我明白到，拒絕變化只會讓我掉隊，而適應(yīng)變化并及時調(diào)整自己的工作方式和思維方式可以讓我更好地適應(yīng)工作環(huán)境的變化，提高工作效率和績效。
最后，追求個人成長是我在新的工作環(huán)境中的目標(biāo)之一。通過不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，我可以提升自己的競爭力，并為團隊的發(fā)展做出貢獻。因此，我常常主動參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，與同事分享經(jīng)驗和想法，不斷反思和改進自己的工作方式。我堅信，只有不斷追求個人成長，才能不斷適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的變化，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)起來，作為一個新職員工，我經(jīng)歷了很多新的挑戰(zhàn)和機會。通過了解團隊文化、建立良好的人際關(guān)系、培養(yǎng)自我管理能力、適應(yīng)變化和追求個人成長，我取得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。我相信這些經(jīng)驗將對我的職業(yè)生涯和個人成長產(chǎn)生積極影響，并幫助我更好地適應(yīng)和發(fā)展在職場中。
新職員培訓(xùn)心得體會篇十四
每個人在新的工作環(huán)境中都會感到新鮮和激動，同時也會有一些緊張和不安。作為一名新加入的職員，不論是從工作內(nèi)容、工作風(fēng)格還是人際交往，都涉及了新的知識和經(jīng)驗，也面臨著新的挑戰(zhàn)和壓力。在這個時候，新職員必須從自身出發(fā)，以積極的態(tài)度去面對和適應(yīng)這個新的挑戰(zhàn)。
第二段：認(rèn)真傾聽和學(xué)習(xí)。
作為一名新職員，最開始的幾個月是最為關(guān)鍵的階段，新員工要盡可能地通過認(rèn)真傾聽老員工的講解、學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，逐漸融入這個公司中，了解公司的文化和運作模式，在師傅的幫助下學(xué)以致用，發(fā)揮自己的專業(yè)知識和技能，幫助公司實現(xiàn)更好的業(yè)績。
第三段：團隊合作和積極貢獻。
在新職工加入公司的這個階段，需要有一定的孵化期，因為一個人的成功遠遠不只是個人能力的體現(xiàn)，還需要團隊的配合和參與。新員工不僅需要盡快找到自己的位置，讓自己融入公司中，還需要積極地投身到團隊合作和工作中，為團隊帶來積極的貢獻，增強個人在團隊中的凝聚力和榮譽感，提高團隊效率和質(zhì)量。
第四段：自我提高和成長。
在逐漸地融入公司和團隊的過程中，新員工需要不斷地總結(jié)工作經(jīng)驗和規(guī)律，從自身出發(fā)，找出自己存在的問題和不足，并尋找相應(yīng)的解決辦法。在工作中，新員工需要接受各種挑戰(zhàn)和壓力，挑戰(zhàn)自我、超越自我，不斷提升自身的專業(yè)技能水平和工作能力，以不斷加強自己的競爭力。
第五段：結(jié)論。
新員工在新的工作環(huán)境中需要適應(yīng)迅速，爭取盡快成為團隊中的重要一員，通過團隊合作和自我提高獲得成就感和成長。對于任何人來說，適應(yīng)變化和挑戰(zhàn)是必須的，新員工一定要做好心理和物質(zhì)準(zhǔn)備，勇敢面對和接受新工作帶來的挑戰(zhàn)和壓力，永遠保持一顆積極向上的心態(tài)。
新職員培訓(xùn)心得體會篇十五
作為一名剛剛加入職場的新職員，我對于工作的期望充滿了新鮮感和挑戰(zhàn)。畢業(yè)于學(xué)校的我，迫切渴望能夠?qū)⒃趯W(xué)校學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用，展現(xiàn)自己的能力和潛力。然而，剛開始的時候，新環(huán)境和新工作的要求讓我感到有些懵圈和不知所措。這個時候，我深切體會到在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)和成長是多么重要。
第二段：學(xué)會傾聽與溝通。
在職場上，我發(fā)現(xiàn)傾聽和溝通是非常重要的技能。剛開始的時候，我遇到了很多困難和問題，對于工作內(nèi)容、流程以及各類規(guī)范我都不甚了解。所幸，我的同事們非常熱心，他們不僅愿意傾聽我的問題，還耐心地解答和指導(dǎo)我。通過和他們的不斷溝通，我逐漸明確了工作的目標(biāo)和要求，并且獲得了更多的信心。
第三段：團隊合作的力量。
在工作中，我發(fā)現(xiàn)團隊合作的力量是無窮的。作為一名新職員，我遇到了很多自己解決不了的難題，但我的同事們總是愿意伸出援手。大家互相幫助，共同解決難題，并且通過團隊合作帶來更高效的工作效率和更好的工作結(jié)果。通過與團隊的合作，我學(xué)會了傾聽他人的意見和看法，也逐漸明白了團隊合作的重要性。團隊是一支互相支持、共同努力的力量，只有團結(jié)合作，才能真正實現(xiàn)團隊的價值。
第四段：積極主動與不斷學(xué)習(xí)。
在工作中，我逐漸明白了積極主動和不斷學(xué)習(xí)的重要性。作為一名新職員，我不僅要完成自己的工作任務(wù)，還要主動學(xué)習(xí)和了解公司其他部門的工作情況。通過主動向同事請教和參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，我不斷拓寬自己的知識面和技能，提升自己的綜合素質(zhì)。在這個過程中，我也收獲了許多意想不到的收獲和成果。
第五段：積累經(jīng)驗與總結(jié)反思。
在職場中，經(jīng)驗是最寶貴的財富。通過與同事們的交流和工作的實踐，我逐漸積累了豐富的經(jīng)驗，從中不僅學(xué)到了許多實用的技巧和方法，也發(fā)現(xiàn)了很多自己的不足之處。每天工作結(jié)束后，我都會反思一天的工作，總結(jié)自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)，并嘗試提出改進的方案。通過積累經(jīng)驗和總結(jié)反思，我相信我會越來越好地適應(yīng)和發(fā)展在職場中。
總結(jié)：
作為一名新職員，我通過不斷地學(xué)習(xí)、溝通和合作，逐漸適應(yīng)了工作環(huán)境并提升了自己的職場能力。我深刻體會到在職場中，積極主動、持續(xù)學(xué)習(xí)、團隊合作以及積累經(jīng)驗和總結(jié)反思的重要性。我相信只要保持初心，不斷努力，我能夠在職場中不斷成長和進步。
新職員培訓(xùn)心得體會篇一
培訓(xùn)時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們的領(lǐng)導(dǎo)向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展，并讓我們了解了公司情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設(shè)計、監(jiān)理、咨詢的相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境，怎樣在公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設(shè)計等方面的知識，初淺的認(rèn)識了質(zhì)量體系認(rèn)證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標(biāo)以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務(wù)會計制度和一些差旅費報銷的相關(guān)規(guī)定，掌握了商務(wù)禮儀方面的常識，清楚了公司機構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領(lǐng)導(dǎo)都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應(yīng)公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。讓我們明白了做一個合格的員工要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的'精神。在培訓(xùn)的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位，無論做什么都應(yīng)該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)社會?，F(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉(zhuǎn)變，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報公司對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
新職員培訓(xùn)心得體會篇二
入職**公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r。
*總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計劃。
*總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念:事業(yè)心，責(zé)任感，危機感(憂患意識)，競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。
這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預(yù)交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省。
同時*總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務(wù)所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累，努力了，卻總達不到預(yù)期理想的效果。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計劃給了我很大的啟示。
做事的4步驟:第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么;第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標(biāo)，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃:主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標(biāo)明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗和教育。
培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
光陰似箭，歲月如梭。時間如曇花一現(xiàn)間轉(zhuǎn)瞬即逝，帶著依依不舍的心情，帶著大學(xué)里難忘的回憶，帶著青春的幻想，帶著對未來美好的憧憬，我們離開了美麗的校園，告別了難忘的學(xué)生時代，擠進了步入社會的第一班公交車，來到了人生的第一個驛站，開始了我們生命中十分重要的，意義深遠的新的征程。懷揣著美好的希望和從零開始的心志，我加入了貴州電網(wǎng)公司這么一個充滿生機和活力的團隊中。
7月15日，我們懷著激動而又好奇的心情開始了我們?nèi)松械牡谝淮闻嘤?xùn)，這一次培訓(xùn)輾轉(zhuǎn)于都勻和貴陽之間。認(rèn)真學(xué)習(xí)電網(wǎng)精神，融入電網(wǎng)文化，增強團隊精神，學(xué)習(xí)電網(wǎng)人愛崗敬業(yè)，勇于奉獻的精神;傳承和弘揚貴州電*有的企業(yè)文化和價值觀;樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀、成才觀、職業(yè)意識和發(fā)展目標(biāo)，提高對組織環(huán)境的適應(yīng)能力，積極轉(zhuǎn)變角色、規(guī)范行為，為個人職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的開端，已經(jīng)成了我們學(xué)習(xí)的方向和奮斗的目標(biāo)。
這次的培訓(xùn)內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師博學(xué)精辟的理論闡釋和幽默風(fēng)趣的旁征博引，使我們開闊了知識視野，提高了思想認(rèn)識，對我們武裝頭腦，推動工作具有重要意義，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。在觀看了抗冰搶險專題視頻片的過程中，一張張樸實的臉，卻一次次震撼著我們的心，英雄們大無畏的精神，激勵著我們?yōu)槟暇W(wǎng)貢獻力量的熱情，他們以眾志成城、頑強拼搏、不勝不休的英雄理念與冰魔抗?fàn)幹V寫了一篇篇勝利的篇章，他們用行動詮釋責(zé)任，用忠誠為南網(wǎng)添彩;他們的英雄的事跡在神州大地千古傳唱。立正、眼睛平視前方、挺胸、抬頭、兩腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下這樣的喝令聲在我們到達紅楓培訓(xùn)時不絕于耳，是的，這就是我們常?！罢勚儭钡能娪?xùn)，一個個的動作，一遍遍的重復(fù)，單調(diào)而乏味，但精神上的磨練是需要身體上的磨練造就的，我們只有用自己的心去真真切切的體會軍人的英偉、軍姿的紋絲不動、跨步的整齊有力，它使我們真正的體會到軍人的一絲不茍，培養(yǎng)了我們的團隊意識、配合意識，為增強團隊默契的配合奠定了基礎(chǔ)，總而言之，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來”已成為軍訓(xùn)的體會?！扒トf擊還堅勁，任爾東南西北風(fēng)”則體現(xiàn)了軍訓(xùn)的結(jié)果。
轉(zhuǎn)眼間，培訓(xùn)已接近尾聲。在這兩個月的培訓(xùn)中，我的知識體系得到了更新，團隊精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪淺。作為南網(wǎng)人，我們正值青春年華，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)“電網(wǎng)人”人民利益至上、全局利益至上、南網(wǎng)事業(yè)至上的愛國主義、集體主義精神。
電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團結(jié)協(xié)作、無私奉獻、敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。
新職員培訓(xùn)心得體會篇三
我工作于銀行營業(yè)部支行，這是一個相對小型的網(wǎng)點，整個網(wǎng)點只分配了我一個培訓(xùn)生。雖然每個工作日上班比較累，但是也要感謝這一點，讓我能夠接觸到更加多的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。
在每個寒冷的早晨，要堅持爬起床坐上地鐵趕到網(wǎng)點上班。并且，每天從9點到17點，都需要端正地站著，確實很累人。盡管中途也會稍作休息，但是剛開始的兩天真的覺得腰疼發(fā)困受不了。好在，不久便適應(yīng)了下來。我一直記得一句話，“你要留心身邊能夠在寒冷的冬季早上聽到鬧鐘一下子爬起來的人，因為，他們什么都做得出來?！碑?dāng)然，這句話帶著戲謔的語氣。但是，這對于磨練意志確實有著莫大的幫助。人這一生注定要吃一些苦，才能讓自己變得堅強，讓自己適應(yīng)真實的生活。
支行平均每天接待的客戶在200人至300人之間，其中還不包括通過行內(nèi)atm機、自助終端完成的業(yè)務(wù)。這就意味著，我們每天要接觸上百位客戶。在這些客戶中，有著各種各樣類型的人。有人開朗，有人沉默，也有人怯生生的;有人很有禮貌，有人素質(zhì)差到罵粗口。有人喜歡向你傾訴，有人則不喜歡你去接近。對各種類型的人的接觸，豐富了我的人生閱歷，使得我獲得了不少的成長。
2、工作。
剛?cè)肼毜那皟商鞎r，有許多的時候不知所措。大堂經(jīng)理和保安師傅細心地教導(dǎo)，才讓我對業(yè)務(wù)有了初步的了解。隨著工作的展開，和經(jīng)理的細致教導(dǎo)，我很快就熟悉了各項業(yè)務(wù)的流程，以及我在這些業(yè)務(wù)中擔(dān)任的角色。如何填單、如何使用自助終端的各項功能、利率如何、各種業(yè)務(wù)手續(xù)費多少，這些知識的學(xué)習(xí)，讓我能更加熟悉業(yè)務(wù)。大約用了兩天的時間，我就能初步適應(yīng)工作的需要。在后續(xù)的工作中，我不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)掘，不斷收獲，獲得了許多成長。
作為站在大堂里面的一名大堂協(xié)理，面對客戶的咨詢，我面對更多的是前來辦理個人業(yè)務(wù)的客戶。存取款、開戶銷戶、查詢明細，這些都是我們最常接觸到的業(yè)務(wù)。來辦理個人業(yè)務(wù)的客戶當(dāng)中，許多人對于銀行業(yè)務(wù)并不是很熟悉，我們都要熱心細致地解答他們的疑惑。遇到面帶疑惑的客戶，我們總是會主動上去與他交流，提供良好的服務(wù)。有些人不知道怎么填寫業(yè)務(wù)單，我們就會主動去給他們講解;有些人眼神不太好，我們會在征得顧客同意后，直接幫他們填寫憑條。
在工作中，我隨時保持善意的微笑，提供熱情禮貌的服務(wù)。因為我明白，對于客戶來說，進入銀行首先見到的就是我們大堂人員。我們就是工商銀行的第一張名片，代表著銀行的整體形象。身負(fù)著如此重任，我深知自己所在崗位的重要性，所以在崗的時時刻刻從不敢怠慢。
有時候，遇到性格比較急躁，表達出不滿情緒的，我們會盡量與他溝通，抱著一顆真誠的心向他解釋以求得他們的理解。遇到這樣一些特殊情況的時候，我剛進入工作時也很緊張，不知所措。但是，隨著工作地不斷展開，我逐漸熟悉了環(huán)境，能夠較好地面對這些困難，為顧客提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
盡管由于金融業(yè)的迅速發(fā)展，今天的銀行業(yè)務(wù)與十年前相比已經(jīng)天翻地覆。但是，我們還是認(rèn)識到銀行的利潤來源依然主要來自于存貸利率差。也就是說，傳統(tǒng)的負(fù)債業(yè)務(wù)依然是銀行的一大重要部分。一方面，銀行要面對新的金融發(fā)展方式的革新;另一方面，銀行也要繼續(xù)關(guān)注傳統(tǒng)業(yè)務(wù)。對于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，服務(wù)是十分重要的，因為服務(wù)質(zhì)量是服務(wù)行業(yè)一個重要的指標(biāo)。提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，就是我們的核心工作。
3、總結(jié)。
通過這一周左右時間的工作，磨練了我的意志，使我獲得了成長。同時，也讓我對銀行業(yè)務(wù)有了一個感性的認(rèn)識。
最后，要感謝工商銀行給予我的培訓(xùn)機會。還要感謝網(wǎng)點主任唐主任、大堂經(jīng)理李經(jīng)理、保安張師傅以及其他工作人員在我工作中給予的幫助。在年后的培訓(xùn)過程中，我會繼續(xù)努力工作，嚴(yán)格要求自我，保證優(yōu)秀的服務(wù)質(zhì)量。
新職員培訓(xùn)心得體會篇四
對于銀行的新職員，都會經(jīng)歷培訓(xùn)階段，以此來了解各種事務(wù)辦理的流程，在這個過程中，大家都有哪些體會呢？下面是由小編為大家整理的“銀行新職員培訓(xùn)。
心得體會。
范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
xx銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特別進行的新員工入職培訓(xùn)。對員工培訓(xùn)的器重，反應(yīng)了公司“看重人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針。加入這次培訓(xùn)的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務(wù)的也有沒接觸過信用卡的，大家都很愛護這次機遇，早早地就來到公司，為培訓(xùn)做籌備。
這一次培訓(xùn)的重要內(nèi)容主要是公司的基礎(chǔ)情形先容和xx銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，最后xx銀行信卡中央xx總還順便講了企業(yè)文明與發(fā)祥，使我們在最短的時光里懂得到公司的根本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、策略計劃和體系的公司營銷理念方面的專業(yè)常識，通過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有領(lǐng)會。
這次培訓(xùn)中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的上風(fēng)資源有了更深入的意識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分施展自己的自動性，在做好自己的本職工作的同時，充足應(yīng)用好公司的優(yōu)勢資源，最大后果的為公司發(fā)明效益，公司的疾速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、以及良多為人做事的準(zhǔn)則與辦法，從而和之前的自己進行對比，認(rèn)識到自己的不足，及時改良，對以后的工作的發(fā)展以及個人的發(fā)展都是十分有利益的。
在職業(yè)化的立場方面，每個人都應(yīng)當(dāng)有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先咱們要明白的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為本人打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱誠懇，一雙很勤奮的手、兩條很忙的腿跟一種很自在的心境。作為在信譽卡核心的員工更是如斯，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要擅長沖破、有創(chuàng)意的主意，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。而后就是當(dāng)前在做事的進程中要留神方式，這樣才干讓工作效力更高、減少無謂的加班，事件也會做的更好。
在專業(yè)方面，金融行業(yè)最重視的是實際和誠信，需要我們不僅僅在專業(yè)技巧上有著全面的知識，而且要對市場有著正確的掌握和剖析才能。我行在銀行業(yè)以及其余金融方面有著很大的優(yōu)勢、然而相對中合型的銀行業(yè)務(wù)來說對市場的了解絕對來說仍是比擬缺少的，而一個產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又決議于市場的反映，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中央的有利資源去營銷、更需要的是以一個整體的目光來對待信用卡市場，這就須要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深刻的了解和認(rèn)識。因而，我倡議是不是公司以后的培訓(xùn)能夠邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)，這樣我們就能更好的以市場的眼力來思考信用卡業(yè)務(wù)，從而能更好的為客戶服務(wù)為公司創(chuàng)出更好的事跡，公司員工的知識層面也會更加全面。
為了更好的晉升業(yè)務(wù)水平與業(yè)績我深刻體會到公司的中心文化。
信用卡作為一種古代化的金融工具，它便捷、時尚、保險的特色正逐漸被越來越多人所接收，跟著我國市場經(jīng)濟發(fā)展，國民生涯程度的進步，用卡環(huán)境的一直改良，信用卡市場蘊含著遼闊地發(fā)展空間，但隨著各家貿(mào)易銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競爭劇烈的市場中懷才不遇，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會。
誠信是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶彼此溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真摯想待，言行不一，急客戶所急，想客戶所想，才能博得客戶的一份信任，換取客戶的一份誠心。這樣我們能力更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務(wù)。
只有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調(diào)整營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。
工作從細微處入手，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要知道自己的客戶看重的是什么，需要的是什么，發(fā)掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察，見人所未見，想人所未想，捕捉蘊藏在事物背后的新商機。
從這次培訓(xùn)的效果就可以看出公司對我們的培訓(xùn)非?？粗氐模瑇x經(jīng)理也為我們做了很多的準(zhǔn)備，讓我們在短時間培訓(xùn)中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力！
細節(jié)決定成敗，心態(tài)決定成敗高低。
20xx年x月，我滿懷著對金融事業(yè)的向往與追求走進了xx銀行xx支行，在這里我將釋放青春的能量，點燃事業(yè)的夢想。時光飛逝，來高新支行已經(jīng)一年半了，在這短短的半年中，我的人生經(jīng)歷了巨大的變化，無論是工作上，學(xué)習(xí)上，還是思想上都逐漸成熟起來。
在xx銀行的激人奮進的工作氛圍中，在主管和同事的幫助下，我始終嚴(yán)格要求自己努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高專業(yè)技能，完善業(yè)務(wù)素質(zhì)，在工作崗位上要兢兢業(yè)業(yè)。半年來，在xx銀行的大家庭里，我已經(jīng)從懵懂走向成熟，走在自己選擇的興業(yè)之路上，勤奮自律，愛崗如家，步伐更加堅定，更加充滿信心。
在xx支行，我從事著一份最平凡的工作，柜員。也許有人會說，普通的柜員何談事業(yè)，不，卓越始于平凡，完美源于認(rèn)真。我熱愛這份工作，把它作為我事業(yè)的一個起點。作為一名xx員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負(fù)的重任。柜臺服務(wù)時展示我行良好服務(wù)的文明窗口，所以我每天都以飽滿的人情，用心服務(wù)，真誠服務(wù)，以自己積極的工作態(tài)度贏得顧客的信任。進入xx銀行伊始，我被安排在現(xiàn)今出納崗位。常常聽別人說：現(xiàn)今出納是個繁瑣枯燥的崗位，有著忙不完的事。剛剛接觸，我被嚇到過，但是不服輸?shù)男愿駴Q定了我不會認(rèn)輸。當(dāng)時的我，可以說是從零開始，業(yè)務(wù)不熟、技能薄弱，在處理業(yè)務(wù)時常遇到困難，強烈的挫折感讓我在心里默默地跟自己較勁，要做就要做得最好。平時積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識，遇到不懂的地方虛心向主管及同事請教。
我知道為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)必須擁有一身過硬的金融專業(yè)知識與操作基本功。今年三月份，我被安排做交換崗。這是一個業(yè)務(wù)量更大，熟練度要求更高的崗位。俗話說業(yè)精于勤，荒于嬉。為此，我為自己規(guī)定了四個一點，即：早起一點，晚睡一點，中午少休息一點，平時少玩一點。班前班后，工作之余我都與傳票、鍵盤、點鈔紙相伴。經(jīng)過不斷的努力學(xué)習(xí)，在實際工作中的持續(xù)磨練，現(xiàn)在已經(jīng)熟練掌握了相關(guān)業(yè)務(wù)以及規(guī)章制度，逐漸成長為一名業(yè)務(wù)熟手，我也漸漸的明白柜員這一看似簡單的工作也充滿著挑戰(zhàn)，重要的是如何將它做的更好。
經(jīng)過這一年的磨練，我發(fā)現(xiàn)我有很多方面需要去完善。在工作上，我有過幾次失誤，例如收費有誤，支票審核不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊?，這說明在業(yè)務(wù)知識上，我還需要不斷學(xué)習(xí)。在技能水平上，相對于點鈔和打字，傳票仍是我的弱項，我會將傳票作為今后練習(xí)的重點。思想上，我的風(fēng)險自控意識還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有過幾次違規(guī)操作，例如沒有嚴(yán)格做到人離章收等等，這說明我還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)我行的各項規(guī)章制度。在市場競爭日趨激烈的今天，在具有熱情的服務(wù)態(tài)度，嫻熟的業(yè)務(wù)能力的同時，必須要不斷的提高自己，才能更好的向客戶提供高效、快捷的服務(wù)。分行舉辦的各類培訓(xùn)和技能考核為我盡快提高業(yè)務(wù)技能提供了有力的保障。我始終積極參加各類培訓(xùn)，堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合平時學(xué)習(xí)的規(guī)章只對和法律、法規(guī)，努力提高著自己的業(yè)務(wù)理論水平。青年時期是人生最寶貴的時光，因為躊躇滿志，精力充沛，因為敢闖敢干，活力四射，因為有太多的夢想和希望！但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融合，崇高的道德修養(yǎng)，以及堅強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉獻！
富蘭克林有句話：推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)來推動你。今天我正式為推動我的事業(yè)而來，這源于我對人生價值的追求，對金融事業(yè)的一份熱情。因為我知道我作為一名成長中的青年，只有把個人理想與事業(yè)的發(fā)展有機結(jié)合起來，才能充分發(fā)揮自己的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，在開創(chuàng)美好明天的過程中實現(xiàn)自身的人生價值。每天記賬，結(jié)賬，辦業(yè)務(wù)，做傳票，寫賬簿，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績和驚天動地的事業(yè)，但我們盡心盡力，忠于職守。我們用著平平淡淡的工作勾畫出生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。
新職員培訓(xùn)心得體會篇五
作為一名新職員工，加入一個新的公司是一種全新的體驗。在這段時間里，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會，對于如何適應(yīng)新環(huán)境、展現(xiàn)自己的能力以及與同事合作等方面有了更深刻的認(rèn)識。以下是我對于新職員工的心得體會，希望對其他人有所啟發(fā)。
首先，適應(yīng)新環(huán)境是新職員工的首要任務(wù)。在公司里，每個人都有自己的工作職責(zé)和角色。作為新人，我們需要盡快熟悉公司的制度、流程和規(guī)定。這包括了解公司文化、產(chǎn)品和服務(wù)，以及熟悉公司的內(nèi)外部聯(lián)系人。在面對新的挑戰(zhàn)時，要保持積極樂觀的態(tài)度，虛心向同事請教，努力融入團隊。與此同時，我也意識到要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以應(yīng)對公司日益增長的要求。
其次，展現(xiàn)自己的能力是新職員工的關(guān)鍵任務(wù)之一。公司雇傭我們是因為我們所具備的專業(yè)技能和才華。因此，我們需要在工作中展現(xiàn)出自己的能力。這包括認(rèn)真完成工作任務(wù)、高效地解決問題、具備良好的溝通能力、有創(chuàng)新思維，并且能夠承擔(dān)工作中的責(zé)任。同時，要勇于提出建議和意見，并與同事和上級進行積極互動。通過展現(xiàn)出自己的能力，我們可以加強自己在公司中的地位，并為自己的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
第三，與同事合作是新職員工不可或缺的一部分。在公司中，沒有人可以獨自完成所有的事情。團隊合作是實現(xiàn)共同目標(biāo)的關(guān)鍵。作為新人，我們需要與同事建立起良好的關(guān)系。這包括尊重和理解其他人的工作以及對他們的貢獻表示感謝。在面對困難時，我們應(yīng)該密切合作，共同解決問題。每個人都有自己的專長和經(jīng)驗，通過互相學(xué)習(xí)和分享，我們可以更好地完成工作任務(wù)并取得更好的成果。
第四，建立良好的工作習(xí)慣對于新職員工來說非常重要。在公司里，時間管理和高效工作是非常重要的。為了更好地完成工作任務(wù)，我們需要制定合理的工作計劃并做好時間安排。同時，要保持專注和集中注意力，避免分心。良好的工作習(xí)慣還包括保持良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，與同事和上級保持良好的關(guān)系，以及能夠適應(yīng)并應(yīng)對各種工作場景的靈活性。
最后，積極參與公司文化和團隊活動對于新職員工來說非常重要。公司文化和團隊活動是我們了解和融入公司的一個重要途徑。通過積極參與公司的文化活動和團隊建設(shè)活動，我們可以更好地了解公司的價值觀和內(nèi)部運作。這也給了我們更多的機會與同事交流和建立深厚的人際關(guān)系。通過這種方式，我們可以加深對公司文化的理解和認(rèn)同，并且更好地在公司中融入。
總結(jié)來說，作為一名新職員工，適應(yīng)新環(huán)境，展現(xiàn)自己的能力，與同事合作，建立良好的工作習(xí)慣以及積極參與公司文化和團隊活動是我們的五個關(guān)鍵任務(wù)。通過不斷努力和學(xué)習(xí)，我們可以更好地融入公司，展現(xiàn)自己的潛力，并為個人職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
新職員培訓(xùn)心得體會篇六
暑假期間，我有幸來到了銀行永登縣支行進行了為期一個月的會計培訓(xùn)，學(xué)到了許多書本以外的知識，受益非淺。下面是我對銀行儲蓄存款實名制進行的一點簡單探討。
一、儲蓄存款實名制的含義。
儲蓄存款實名制是指居民在金融機構(gòu)開戶和辦理儲蓄業(yè)務(wù)時，必須出示有效身份證明，銀行員工有義務(wù)給予記錄，并要求存款人在存單上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保護個人利益和維護國家利益的前提下，促進金融體系在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上進行，保證個人金融資產(chǎn)的真實性、合法性。
我國建國五十年來，儲蓄存款制度一直實行的是記名(虛名)儲蓄制度。其記名可以是真名、假名、代碼亦可以是親友的名字。特別是活期儲蓄，銀行只認(rèn)存折不認(rèn)人，只要取款人提供存折出示印鑒或輸對密碼(由取款人開戶時約定)銀行即按折付款。儲蓄存款實名制是發(fā)達國家早已實行的一項金融制度，也是絕大多數(shù)發(fā)展中國家實行的金融制度。
二、為什么要實儲蓄存款實名制。
我國現(xiàn)行的儲蓄存款記名制可以說從源頭上造成了一系列社會經(jīng)濟問題，已經(jīng)妨礙了改革開放的進程，到了積重難返的地步。
1、儲蓄存款加快增長現(xiàn)象下掩蓋了觸目驚心的社會財富轉(zhuǎn)移。截止年6月末，我國商業(yè)銀行儲蓄存款總額(本外幣全折人民幣)達6.3萬億元。我國居民儲蓄存款是呈幾何級數(shù)增長的，年，我國居民儲蓄存款余額僅3073億元，年突破1萬億元，年突破2萬億元，年突破3萬億元，到年末更是達5.3萬億元，而僅僅半年，年6月末已達6.3萬億元。年以來，我國gdp增長率雖然走上了快速增長的通道，最高的年份是年的14.1%，最低的年份是年的7.8%，從年到年，算術(shù)平均數(shù)也僅10.76%，gdp的增長與儲蓄存款增長不同步，這說明兩點，一是國民收入的分配過份向個人傾斜。二是有些個人收入已經(jīng)不來源于國民收入，而是直接來源于國有資產(chǎn)的流失。
2、稅收征管困難，偷逃稅款嚴(yán)重。納稅是公民的義務(wù)，但在現(xiàn)實條件下，能偷逃稅賦成了個人的本事，對不少財務(wù)管理人員來說，逃稅倒成了其義務(wù)，我國個人所得稅規(guī)模占人均gdp的比重大約在0.28%左右，遠低于發(fā)展中國家平均水平的2.1%，稅源流失過多，根源在于我國的現(xiàn)行儲蓄存款制度根本無法支持個人所得稅的征收和監(jiān)管，而存款制度的不完善，不利于建立公民的信用體系，不能明確個人對國家應(yīng)盡的義務(wù)，無法通過稅收杠桿調(diào)節(jié)居民收入差距和貧富差距，緩解社會矛盾，使國家集中力量辦大事。
3、使我國的相關(guān)調(diào)整政策無所適從，實施效果大打折扣。比如，針對我國內(nèi)需不旺、消費疲軟的狀況，國家出臺了一系列刺激消費的政策，如連續(xù)下調(diào)利率、鼓勵消費信貸、征收儲蓄利息所得稅、增加公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資收入、刺激教育消費等等，但這些政策實施效果很不明顯，為什么?因為儲蓄存款記名制掩蓋了貧富差距，立法和行政機構(gòu)很難對癥下藥，對少部分暴富階層的人士來說(據(jù)非官方資料，這部分僅占存款人數(shù)7%的階層控制了約60%以上的儲蓄存款總額)，收入只是數(shù)字的增加減少，錢對他們來說幾輩子也花不完，該有的都有了，因此他們對刺激消費的政策很麻木。
4、個人信用制度無法建立起來。市場經(jīng)濟就是信用經(jīng)濟，一切經(jīng)濟關(guān)系要靠信用來維系，沒有好的信用制度，就會產(chǎn)生“交易冷淡”和“投資鎖定”現(xiàn)象，由于互不信任，交易方式會向現(xiàn)金交易和以貨易貨等原始的刻板的方式滑落，“銀行惜貸、企業(yè)惜投、個人惜借”的悲觀情緒彌漫，造成經(jīng)濟活力日益下降，宏觀調(diào)控政策難以發(fā)揮作用。個人信用制度建立當(dāng)然是一個復(fù)雜的程序，涉及到金融法律法規(guī)建設(shè)、金融產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等諸多內(nèi)容，但儲蓄暑期培訓(xùn)報告存款實名制則是最基本、最核心的內(nèi)容。
三、如何實行儲蓄存款實名制。
存款實名制的記錄和支持下，每個人的每一筆收入、交易、納稅、借款、還款的情況都記錄在案，作為考核信用的基礎(chǔ)。
2、明確一個申報確認(rèn)期，對現(xiàn)有個人帳戶及個人財產(chǎn)進行申報登記，說明可計算的合法來源，對于到期按兵不動，無人認(rèn)領(lǐng)的，以及無法說明合法來源的，國家給予凍結(jié)調(diào)查，違法收入將沒收充公。
3、實行銀行帳戶與稅務(wù)機關(guān)聯(lián)網(wǎng)，個人帳戶收支情況在授權(quán)范圍內(nèi)報送稅務(wù)局，由稅務(wù)局作為納稅依據(jù)，稅務(wù)局有義務(wù)對個人財產(chǎn)高度，并建立相應(yīng)的懲罰措施。為堵塞現(xiàn)金交易、逃避稅務(wù)檢查的漏洞，銀行應(yīng)嚴(yán)格控制大額存取款的數(shù)量和次數(shù)，對不正常情況報送稅務(wù)局。
4、要促進支付手段的票據(jù)化，為財產(chǎn)登記和依法征稅提供依據(jù)。尤其是個人帳戶要普及支票轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，票據(jù)清算要實現(xiàn)電子化、即時化、通存通兌化，切實提供“隨時、隨地、隨意”的個人轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，逐步改變傳統(tǒng)的依賴現(xiàn)金交易的做法。
四、實行儲蓄存款實名制中要注意減輕負(fù)面影響。
年來，我們是靠廣大老百姓的勤儉節(jié)約的美德和高儲蓄率才支撐起社會和經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展。金融是經(jīng)濟的核心，金融穩(wěn)定了，人心才能穩(wěn)定，社會才能穩(wěn)定和發(fā)展。發(fā)展儲蓄需要安全感，安全感源于儲蓄性，實行儲蓄存款實名制，有可能造成存款人不安全心理的增加，因為“怕露富”是一種普遍的社會心理，老百姓怕露富，分子也怕露富，如何在兩者之間權(quán)衡，趨利避害，很費思量，這是我們實行儲蓄存款實名制要考慮的第一個問題。第二，推出儲蓄存款實名制后，大批黑色和灰色收入將退出銀行儲蓄，一部分深懷恐慌心理的老百姓也可能提款增加，而這種存款下降必然首先沖擊中小銀行，因為中小銀行的歷史、背景和存款實力一直是老百姓把握不住的。存款的過份提取將造成銀行流動性風(fēng)險和支付壓力，所謂水落石出，存款的下降有可能使商業(yè)銀行的不良資產(chǎn)突冗出來，由此沖擊到整個銀行體系，甚至引起金融恐慌。
因此，減輕實行儲蓄存款實名制的負(fù)面影響，關(guān)鍵要做好以下三點：
1、加強法律法規(guī)配套建設(shè)。如個人財產(chǎn)保護法”。
2、加強職業(yè)道德教育。對銀行內(nèi)部工作人員和公安、法院、紀(jì)檢、審計等執(zhí)法部門內(nèi)部工作人員進行職業(yè)道德教育，嚴(yán)格執(zhí)法。加大對執(zhí)法部門的監(jiān)督力度，控制好執(zhí)法機構(gòu)對個人金融財產(chǎn)查詢、凍結(jié)、劃扣的權(quán)力。
3、反對腐敗。某些地方基層機構(gòu)亂收費、亂攤派、亂罰款比較嚴(yán)重，實行儲蓄存款實名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理“三亂”效率更高。因此對基層干部要加強知法守法教育，嚴(yán)懲“三亂”，對濫用職權(quán)，侵犯存款人利益的要堅決追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。
新職員培訓(xùn)心得體會篇七
各行各業(yè)競爭日益激烈的環(huán)境下，面臨當(dāng)前的經(jīng)濟時代。不同企業(yè)都有它獨特的管理機制和操作流程。要想在同行競爭下立于不敗之地，想要企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，必須具備一套完善的管理機制和流程模式。使之環(huán)環(huán)相扣，盡量避免給公司，給客戶造成不必要的損失。所以操作流程也好，管理流程也罷，決不能流于形式，形同虛設(shè)，必須要認(rèn)真落實執(zhí)行。
開工以來，今年自過完春節(jié)。公司的貨源充足，訂單更是應(yīng)接不瑕。相比去年來講，今年公司的經(jīng)濟效益也有大副度的提高。同時，利好的情況下，面對目前的用工形式，公司的管理機制，加上企業(yè)文化的缺泛和公司管理方面操作流程的不完善，以及車間員工以自我為中心的觀念，持才傲物，自以為是不同別人合作。只知懷疑索取，拉幫接派，挑唆是非。把長期封存的對操作流程的不滿，對管理人員的不尊重，紀(jì)律上的散漫全都呈現(xiàn)出來。作為一個車間管理負(fù)責(zé)人，多勞多得的計件薪金制度管理上，可以感受到體制改革遲滯帶來的各種不良反響。
生產(chǎn)管理，也就是流程操作，是需要控制和管理的，因為它本身可作為管理工具來提高工作效率，增加生產(chǎn)人員的工作積極性。我們應(yīng)該明確一個即定路線，確定一個發(fā)展目標(biāo)，使每個員工按照設(shè)定好的操作流程實施他們的才華和技巧。
但我們的生產(chǎn)人員長期生活在這樣寬松的工作環(huán)境下，失去了應(yīng)有的紀(jì)律約束。同時也失去了很多寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，失去了做人的自我評價能力。經(jīng)過一番思索，我確切地認(rèn)為：我們要樹立正確的思想觀念，展示實事求事的工作分貌，突出自身的社會價值，擁有為社會創(chuàng)造財富的原始動力。堅持以工作條例為準(zhǔn)繩，堅持正確的工作流程與規(guī)則，尊重管理人員的安排，無私地奉獻職業(yè)道德精神，促進我們公司走向正規(guī)秩序，有步驟地展開各方面的改革，勇敢地提出工作利弊，催動員工對工作的熱情，認(rèn)真全面的發(fā)展，善于調(diào)動員工的心態(tài)，善于從新的事件中摸索經(jīng)驗，提出新的應(yīng)變能力，建立新的體制，尊重員工的正確合理要求，采納提倡與實行，全靠大眾的參與，方能將事情做好。幫助和引導(dǎo)加以教育或平時培養(yǎng)，促進員工加強團隊精神，發(fā)揚表彰團結(jié)，認(rèn)真務(wù)實的工作態(tài)度。以使大家擁有無私的心懷，寬廣的情操，接納百川，各司其長，安心做好工作中的每一個流程。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
新職員培訓(xùn)心得體會篇八
聽了__老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異?，F(xiàn)對這次培訓(xùn)加以總結(jié)。
一、管理核心。
我們公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!
二、工作原則。
我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是公司人集體智慧的結(jié)晶。
三、企業(yè)文化。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好!
新職員培訓(xùn)心得體會篇九
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時間我學(xué)到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，xx是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己！
在xx，我喜歡業(yè)務(wù)員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的'挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定。處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù)。對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的作為新員工，我會去主動了解。適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)。有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至，讓我感到加入xx是幸運的能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
新職員培訓(xùn)心得體會篇十
作為一名新入職員工，到項目已經(jīng)半月了。剛來時，全國勞模項目經(jīng)理李xx就為我們開了座談會，向我們分享了他和其他勞模的事跡和心路歷程。半個月來的接觸，我被項目勤奮、向上和斗志昂揚的氛圍感染著。對以后的職業(yè)生涯，充滿了斗志和憧憬。
我國傳統(tǒng)諺語，只有吃得千辛萬苦，才能獲取功名富貴，最終成為別人敬重、愛戴的人。曾經(jīng)看過《鋼鐵是怎樣煉成的》，一段不平凡的經(jīng)歷，造就了一位年少的紅軍戰(zhàn)士，磨練了他的意志，光輝了他這個原本平凡的人生。作為一個普通的工程人，雖然不需要像保爾那樣在千瘡百孔之中努力奮斗。但必要的坎坷也是該有的，就像李經(jīng)理說的那樣，吃苦是我們成長必須的養(yǎng)料，不經(jīng)歷千奇百怪的地質(zhì)現(xiàn)象和變形變化，不和它們斗智斗力克服它們，就不會成為真正的隧道工人。所以，沒吃過苦的我們，要讓自己學(xué)會吃苦，漸漸的，變?yōu)椴慌鲁钥啵龠M一步能夠吃苦，從苦中作樂，從苦中鍛煉自己的意志，有了吃苦的經(jīng)驗，就可以面對更多、更大的挫折與困難了。
入職只是學(xué)校生涯的結(jié)束，而非學(xué)習(xí)生涯的結(jié)束，相反，是學(xué)習(xí)形態(tài)的升華，要將書本轉(zhuǎn)化為實際，將理論轉(zhuǎn)化會能力。所以，要向李經(jīng)理說的那樣，要繼續(xù)學(xué)習(xí)，理論聯(lián)系實際，多想多看多問，向他人學(xué)習(xí)。在工作中,我要本著實事求是的態(tài)度，始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，踏實做好自身工作，熱情服務(wù)。在生活中堅持正直、謙虛、樸實的生活作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，以誠待人。這些天，我也意識到自己的不足之處，理論學(xué)習(xí)深度不夠，現(xiàn)場把控沒有宏觀思維，開拓進取精神還不夠強。在今后的工作中努力增強學(xué)習(xí)的自覺性，特別要努力提高運用理論知識指導(dǎo)實踐的能力，在實踐過程中有不懂的問題向領(lǐng)導(dǎo)或者向他人學(xué)習(xí)。
生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。常懷感恩心，一生無憾事。翻開日歷，一頁頁嶄新的生活會由于我們的感恩而變得更加的璀璨。我們應(yīng)該感謝親人、感謝朋友、感謝反對者、感謝陌生人，感謝集體。感恩是氣力之源，愛心之根，勇氣之本。感恩父母，你將不再辜負(fù)父母的期望;感恩社會，你會輕輕扶起跌倒在地的老人;感恩人生，你將笑對狂風(fēng)暴雨，笑迎天邊那一抹彩虹。讓我們一起學(xué)會感恩，收獲別樣的人生。
李經(jīng)理講話和經(jīng)歷激勵了我的成長，這種在人生轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期所受的鼓舞，將使我受用終生。我一定要努力做到，擺正好心態(tài)，迎接每一個挑戰(zhàn)。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
新職員培訓(xùn)心得體會篇十一
首先，作為一名新進職員，我深深感受到了新工作環(huán)境、新同事和新任務(wù)對我的挑戰(zhàn)。剛?cè)肼毜膸滋?，我感到有些力不從心，甚至有些茫然。但是，通過與同事們的交流和幫助，我逐漸適應(yīng)了這個環(huán)境，對自己的職位有了更深入的認(rèn)識和理解。這一過程讓我感受到了人際交往對于工作的重要性，而這也是我必須具備的技能之一。
其次，作為一名新員工，我認(rèn)識到了溝通的重要性。在工作中，如果沒有良好的溝通能力，那么很難達成團隊的協(xié)作效果。因此，在與同事相處的過程中，我不斷提高自己的溝通技巧，學(xué)會了如何以合適的方式表達自己的觀點，以及如何聆聽別人的建議和意見。很明顯，溝通能力的提高對于我今后的職業(yè)發(fā)展非常重要。
第三，我發(fā)現(xiàn)有效的時間管理對于工作效率的提升有著至關(guān)重要的作用。剛來公司的時候，我往往會在工作中感到有些忙亂，常常有很多事情需要處理，而時間又總是不夠用。但是漸漸地我意識到，通過制訂合理的工作計劃、優(yōu)化工作流程、避免無效打斷、充分利用碎片時間，我可以更好地掌控自己的時間，提高工作效率，同時減少工作壓力，獲得更好的工作體驗。
其四，我學(xué)會了在職場中不斷學(xué)習(xí)，并不斷提高自己的能力。因為現(xiàn)代職場競爭非常激烈，如果沒有不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，就很難跟上時代的步伐。在公司，我會利用業(yè)余時間不斷進行學(xué)習(xí)，通過閱讀書籍、參加課程培訓(xùn)等方式，持續(xù)不斷地提升自身能力。這樣不僅可以增加自己的職業(yè)競爭力，更能夠讓自己在工作中更加自信、自主、自我鼓勵。
最后，我認(rèn)識到了團隊合作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。雖然個人的貢獻很重要，但是在大型企業(yè)中，企業(yè)要真正發(fā)揮優(yōu)勢，必須要有強大的團隊力量。在公司工作的時間里，我發(fā)現(xiàn)只有抱著開放的心態(tài)，積極與同事合作，并保持一顆謙遜和寬容之心時，才能在團隊中不斷進步。同時，各個職位之間的銜接性、協(xié)作性也非常重要，團隊中每個人的貢獻都是不可或缺的，只有齊心協(xié)力、發(fā)揮最佳的團隊合作精神才能使得公司在市場中得到長久穩(wěn)定的發(fā)展。
總之，在這段新進職員的時間里，我通過工作、學(xué)習(xí)、交往等多種方式，不斷挑戰(zhàn)自己，不斷提高自身能力。雖然磨難與困惑不可避免，但經(jīng)過一番適應(yīng)與磨練后，我在困境中逐漸變得更加自信和坦然，也對職場的工作與思考有了更深刻的理解與認(rèn)識。在未來的日子里，我會更加努力地學(xué)習(xí)、鍛煉自己的能力，為公司和自己的職業(yè)生涯在邁向新的高峰。
新職員培訓(xùn)心得體會篇十二
作為新職員，剛剛進入一個新的工作環(huán)境是令人興奮又有些忐忑的。在起步階段，我們首先要適應(yīng)公司的文化和組織結(jié)構(gòu)。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)與同事們的交流非常重要。他們不僅是我工作上的伙伴，也是我學(xué)習(xí)和成長的對象。與他們交流，我能夠更快地融入團隊，了解公司的工作流程和項目的要求。此外，首次參與公司會議也是一個很好的機會，我可以傾聽高層領(lǐng)導(dǎo)的講話，了解公司的愿景和未來發(fā)展方向。
第二段：對工作的熱情與成長的決心。
到了第二個階段，我逐漸適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，并且對自己的工作變得更加熱情。我意識到，對工作的熱情是推動自己不斷進步和取得成就的重要動力。雖然初始階段可能會遇到一些困難，但只要保持耐心和決心，就能夠克服障礙，并且收獲良好的工作成果。在這個階段，我還發(fā)現(xiàn)自己需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能。通過參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)新知識，我能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，并且為公司做出更大的貢獻。
第三段：與同事的合作與團隊精神。
一個成功的組織離不開良好的團隊合作和團隊精神。作為新職員，我深刻體會到與同事的合作是非常重要的。通過與他們密切的溝通和合作，我能夠更好地理解工作的目標(biāo)和任務(wù)，并且更好地協(xié)調(diào)資源來實現(xiàn)預(yù)期的成果。團隊精神的培養(yǎng)不僅可以提高團隊的凝聚力和協(xié)作效率，還能夠促進個人的成長和發(fā)展。在這個階段，我學(xué)會了傾聽和尊重他人的意見，明確自己的責(zé)任和角色，并且積極參與到團隊的工作中來。
第四段：承擔(dān)責(zé)任與自我管理。
作為一名新職員，我意識到承擔(dān)責(zé)任是必不可少的。保持積極的工作態(tài)度，主動參與團隊的工作，不僅能夠提高工作效率和質(zhì)量，還能夠贏得同事和上級的認(rèn)可。同時，自我管理也是非常重要的。在工作中，我們經(jīng)常需要處理多個任務(wù)和項目，因此，良好的時間管理和組織能力是必不可少的。我學(xué)會了根據(jù)任務(wù)的優(yōu)先級來合理安排工作，充分利用時間來提高工作效率。此外，通過對自己工作的總結(jié)和反思，我不斷提高自己的專業(yè)知識和技能，并且尋找改進工作方式的方法。
第五段：心得與展望。
回顧自己作為新職員的經(jīng)歷，我認(rèn)識到在工作中不僅需要勤奮努力，還需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。在未來的工作中，我希望能夠繼續(xù)保持積極的工作態(tài)度，與同事們保持良好的合作關(guān)系，并且在項目中發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才能。我相信通過不斷努力和提升，我能夠在公司中取得更好的成績，并且實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：
作為新職員，邁出職業(yè)生涯的第一步是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。通過適應(yīng)工作環(huán)境，保持對工作的熱情，與同事合作和團隊精神，承擔(dān)責(zé)任和自我管理，新職員能夠不斷進步，獲得更多的經(jīng)驗和收獲。我相信，只要堅持努力，新職員能夠在工作中取得更好的成就，并且實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
新職員培訓(xùn)心得體會篇十三
作為新職員工，加入一家新的工作環(huán)境總是一種挑戰(zhàn)，但同時也能給人帶來新的成長機會和體驗。在剛開始的幾個月里，我通過與同事的交流和自身的經(jīng)歷，深刻體會到了一些關(guān)于職場的重要經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分別從了解團隊文化、建立良好的人際關(guān)系、培養(yǎng)自我管理能力、適應(yīng)變化以及追求個人成長這五個方面來談一談我的心得體會。
首先，在新的工作環(huán)境中了解團隊文化是非常重要的。每個團隊都有自己的獨特文化，這是團隊成員彼此交流和合作的基礎(chǔ)。在加入新團隊之初，我花了很多時間去觀察和了解團隊的工作方式、價值觀和共同目標(biāo)。通過這種方式，我能更好地融入團隊，理解并遵守團隊的規(guī)則和習(xí)慣，以最大限度地提高工作效率并獲取成功。
其次，建立良好的人際關(guān)系是在職場中取得成功的關(guān)鍵。合作和交流是每個工作環(huán)境中必不可少的一部分，能夠與同事們建立良好的關(guān)系是促進工作事務(wù)的順利進行的關(guān)鍵。我通過積極與同事互動、主動傾聽和分享工作經(jīng)驗來建立信任和友誼。與此同時，我也努力尊重和理解每個人的個性和不同意見，通過合作和協(xié)商解決團隊中的問題和沖突。
第三，在新的工作環(huán)境中培養(yǎng)自我管理能力是我所學(xué)到的重要課程之一。自我管理包括時間管理、情緒管理和資源管理等方面。在繁忙的工作環(huán)境中，我發(fā)現(xiàn)合理規(guī)劃和分配時間對于高效工作和實現(xiàn)目標(biāo)非常重要。此外，學(xué)會控制情緒和處理壓力能夠幫助我保持冷靜和專注。另外，合理利用資源并制定明確的工作優(yōu)先級能夠幫助我更好地管理工作任務(wù)和實現(xiàn)工作目標(biāo)。
第四，適應(yīng)變化是在職場中不可避免的一個挑戰(zhàn)。在新的工作環(huán)境中，我經(jīng)常面臨著新的項目、新的流程和新的團隊成員。適應(yīng)變化需要靈活性和積極的心態(tài)。我明白到，拒絕變化只會讓我掉隊，而適應(yīng)變化并及時調(diào)整自己的工作方式和思維方式可以讓我更好地適應(yīng)工作環(huán)境的變化，提高工作效率和績效。
最后，追求個人成長是我在新的工作環(huán)境中的目標(biāo)之一。通過不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，我可以提升自己的競爭力，并為團隊的發(fā)展做出貢獻。因此，我常常主動參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，與同事分享經(jīng)驗和想法，不斷反思和改進自己的工作方式。我堅信，只有不斷追求個人成長，才能不斷適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的變化，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)起來，作為一個新職員工，我經(jīng)歷了很多新的挑戰(zhàn)和機會。通過了解團隊文化、建立良好的人際關(guān)系、培養(yǎng)自我管理能力、適應(yīng)變化和追求個人成長，我取得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。我相信這些經(jīng)驗將對我的職業(yè)生涯和個人成長產(chǎn)生積極影響，并幫助我更好地適應(yīng)和發(fā)展在職場中。
新職員培訓(xùn)心得體會篇十四
每個人在新的工作環(huán)境中都會感到新鮮和激動，同時也會有一些緊張和不安。作為一名新加入的職員，不論是從工作內(nèi)容、工作風(fēng)格還是人際交往，都涉及了新的知識和經(jīng)驗，也面臨著新的挑戰(zhàn)和壓力。在這個時候，新職員必須從自身出發(fā)，以積極的態(tài)度去面對和適應(yīng)這個新的挑戰(zhàn)。
第二段：認(rèn)真傾聽和學(xué)習(xí)。
作為一名新職員，最開始的幾個月是最為關(guān)鍵的階段，新員工要盡可能地通過認(rèn)真傾聽老員工的講解、學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，逐漸融入這個公司中，了解公司的文化和運作模式，在師傅的幫助下學(xué)以致用，發(fā)揮自己的專業(yè)知識和技能，幫助公司實現(xiàn)更好的業(yè)績。
第三段：團隊合作和積極貢獻。
在新職工加入公司的這個階段，需要有一定的孵化期，因為一個人的成功遠遠不只是個人能力的體現(xiàn)，還需要團隊的配合和參與。新員工不僅需要盡快找到自己的位置，讓自己融入公司中，還需要積極地投身到團隊合作和工作中，為團隊帶來積極的貢獻，增強個人在團隊中的凝聚力和榮譽感，提高團隊效率和質(zhì)量。
第四段：自我提高和成長。
在逐漸地融入公司和團隊的過程中，新員工需要不斷地總結(jié)工作經(jīng)驗和規(guī)律，從自身出發(fā)，找出自己存在的問題和不足，并尋找相應(yīng)的解決辦法。在工作中，新員工需要接受各種挑戰(zhàn)和壓力，挑戰(zhàn)自我、超越自我，不斷提升自身的專業(yè)技能水平和工作能力，以不斷加強自己的競爭力。
第五段：結(jié)論。
新員工在新的工作環(huán)境中需要適應(yīng)迅速，爭取盡快成為團隊中的重要一員，通過團隊合作和自我提高獲得成就感和成長。對于任何人來說，適應(yīng)變化和挑戰(zhàn)是必須的，新員工一定要做好心理和物質(zhì)準(zhǔn)備，勇敢面對和接受新工作帶來的挑戰(zhàn)和壓力，永遠保持一顆積極向上的心態(tài)。
新職員培訓(xùn)心得體會篇十五
作為一名剛剛加入職場的新職員，我對于工作的期望充滿了新鮮感和挑戰(zhàn)。畢業(yè)于學(xué)校的我，迫切渴望能夠?qū)⒃趯W(xué)校學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用，展現(xiàn)自己的能力和潛力。然而，剛開始的時候，新環(huán)境和新工作的要求讓我感到有些懵圈和不知所措。這個時候，我深切體會到在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)和成長是多么重要。
第二段：學(xué)會傾聽與溝通。
在職場上，我發(fā)現(xiàn)傾聽和溝通是非常重要的技能。剛開始的時候，我遇到了很多困難和問題，對于工作內(nèi)容、流程以及各類規(guī)范我都不甚了解。所幸，我的同事們非常熱心，他們不僅愿意傾聽我的問題，還耐心地解答和指導(dǎo)我。通過和他們的不斷溝通，我逐漸明確了工作的目標(biāo)和要求，并且獲得了更多的信心。
第三段：團隊合作的力量。
在工作中，我發(fā)現(xiàn)團隊合作的力量是無窮的。作為一名新職員，我遇到了很多自己解決不了的難題，但我的同事們總是愿意伸出援手。大家互相幫助，共同解決難題，并且通過團隊合作帶來更高效的工作效率和更好的工作結(jié)果。通過與團隊的合作，我學(xué)會了傾聽他人的意見和看法，也逐漸明白了團隊合作的重要性。團隊是一支互相支持、共同努力的力量，只有團結(jié)合作，才能真正實現(xiàn)團隊的價值。
第四段：積極主動與不斷學(xué)習(xí)。
在工作中，我逐漸明白了積極主動和不斷學(xué)習(xí)的重要性。作為一名新職員，我不僅要完成自己的工作任務(wù)，還要主動學(xué)習(xí)和了解公司其他部門的工作情況。通過主動向同事請教和參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，我不斷拓寬自己的知識面和技能，提升自己的綜合素質(zhì)。在這個過程中，我也收獲了許多意想不到的收獲和成果。
第五段：積累經(jīng)驗與總結(jié)反思。
在職場中，經(jīng)驗是最寶貴的財富。通過與同事們的交流和工作的實踐，我逐漸積累了豐富的經(jīng)驗，從中不僅學(xué)到了許多實用的技巧和方法，也發(fā)現(xiàn)了很多自己的不足之處。每天工作結(jié)束后，我都會反思一天的工作，總結(jié)自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)，并嘗試提出改進的方案。通過積累經(jīng)驗和總結(jié)反思，我相信我會越來越好地適應(yīng)和發(fā)展在職場中。
總結(jié)：
作為一名新職員，我通過不斷地學(xué)習(xí)、溝通和合作，逐漸適應(yīng)了工作環(huán)境并提升了自己的職場能力。我深刻體會到在職場中，積極主動、持續(xù)學(xué)習(xí)、團隊合作以及積累經(jīng)驗和總結(jié)反思的重要性。我相信只要保持初心，不斷努力，我能夠在職場中不斷成長和進步。