計劃是為了增加工作的效率，提高時間的利用率而必要的措施。在計劃執(zhí)行結束后，我們應進行總結和評估，以提取經(jīng)驗教訓并優(yōu)化下一次的計劃。有了好的計劃，我們才能更有條理地安排工作，下面是一份計劃范文，希望能對大家有所啟發(fā)和幫助。
選派干部工作計劃篇一
1.加大對各級各部門領導班子及領導干部的研判調研力度。應多途徑、多渠道、深層次地了解各級各部門領導班子現(xiàn)狀及領導干部特點，有針對性的對領導班子及領導干部進行調整配備。比如：各級各部門領導班子中“四類”干部的比例搭配，既要加大年輕干部的選拔使用力度，但又不搞任職年齡“一刀切”，注意使用那些工作經(jīng)驗豐富、干事激情高的老干部，同時，還要注重少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部的培養(yǎng)。
2.加大干部交流力度激發(fā)干部隊伍活力。加大重要部門、關鍵崗位干部交流力度，進一步暢通鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與部門、部門與部門之間的干部交流渠道。比如：對在同一個崗位任職時間超過5年的干部進行輪崗交流，把縣直部門中缺乏基層工作經(jīng)驗的年輕干部交流的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）培養(yǎng)鍛煉，把在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）任職時間較長、工作兢兢業(yè)業(yè)的干部交流到縣直部門培養(yǎng)綜合能力。
3.充分聽取各方面意見防止用人失真失察。在干部選拔任用中，應充分聽取主要領導、分管領導、干部職工及社會群眾的意見，深層次的對干部的“德”進行考察了解，防止用人失真失察，影響干部工作公信力。
二、自身建設方面。
1.注重各年齡段干部的使用，建設梯次配備合理的組工干部隊伍。在部機關干部選調中，要結合現(xiàn)狀，有意識的選調那些政治素質過硬，文化層次較高的年輕干部。
2.進一步加強實踐鍛煉，不斷提升組工干部能力素質。加大組織部門內部干部交流輪崗力度，采取外出考察學習、舉辦組工業(yè)務培訓班、形勢教育講座、直接聯(lián)系群眾、掛職鍛煉等方式，進一步開闊組工干部視野和思路，提高知人識人水平，改進工作作風。
3.進一步加強組工文化建設，推進建設和諧機關。組織開展豐富多彩的文體活動，加大對組工干部的關懷力度，多方面關心組工干部的身心健康和成長進步。
選派干部工作計劃篇二
思路，積極進取、扎實工作，為洪莊村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和農民脫貧致富做了大量的工作，取得了明顯的工作成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、提高認識，明確工作任務，深入調查研究，制訂工作計劃。
選派工作的任務是實現(xiàn)“六句話”的目標和要求即：加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部、促進農村全面進步。
為此，到村以后，深入農戶家中開展調查研究。一是到全村38名黨員干部家中就其生產、生活、村組織建設等有關問題進行深入調查，征求他們對兩委班子今后工作的意見和建議。二是到農業(yè)產業(yè)結構調整大戶和養(yǎng)殖戶家中就其農業(yè)產業(yè)結構調整需要解決的問題深入調查研究，聽取他們的呼聲和需求。三是到貧困戶家中進行調查，詳細了解其貧困的原因，幫助他們理請發(fā)展思路，鼓勵其發(fā)家致富。四是到隔閡戶家中與其促漆交談，了解其原因、詢問對村級工作的意見和建議，掌握并認真記好他們所反映的問題，及時做好他們的思想工作。通過走訪、調查，我了解了洪莊村的基本情況及存在的問題，及時召開村級兩委班子工作會議，進行了認真研究分析，因地制宜地提出了“加強組織建設，轉變思想觀念，調整產業(yè)步伐，引進項目，傳播科學技術，訂好市場單子，幫助農民掙票子”的工作思路和發(fā)展村集體經(jīng)濟以市場為導向的調整農經(jīng)比例，幫助農民增產增收。
二、加強組織建設，提高支部戰(zhàn)斗能力。
一是加強村級組織建設特別是黨組織建設，抓緊物色和培養(yǎng)黨組織繼任書記人選。按照發(fā)展能力強奉獻精神強和公道正派理念強的“三強”要求加快村繼任書記人選的物色和培養(yǎng)工作。二是加強黨員隊伍的先進性建設，深入實施“雙培雙帶”先鋒工程和“百千萬”行動計劃，把發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員干部，把黨員干部培養(yǎng)成發(fā)展能手不斷提高農村黨員干部執(zhí)行政策的能力、加強發(fā)展的能力、推廣科技的能力、依法辦事的能力和維護穩(wěn)定的能力。三是推行發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制，通過全程聯(lián)名推薦我村新發(fā)展了王勇、王義加入了黨組織，為黨輸入新的血液。加強了農村外出黨員和管理。開展了無職黨員設崗定責和為民服務全程代理工作，為在明年農村開展保先教育活動創(chuàng)造了良好的條件，三是精心組織，圓滿完成村兩委換屆選舉工作，按照村民委員會組織法及換屆選舉實施辦法在黨委政府領導下，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，認真落實黨員和群眾和知情權、參與權，選舉權監(jiān)督權，圓滿完成換屆選舉工作，配齊配好村兩委班子。
三、大力發(fā)展村級經(jīng)濟，積極引導農民脫貧致富。
一是積極推進農業(yè)和農村經(jīng)濟結構調整，推廣良種良法，推進農業(yè)主業(yè)化經(jīng)營，發(fā)展勞務經(jīng)濟。為此在果糧間作的基礎上大力發(fā)展延秋辣椒100畝，旱栽水稻500畝，甜葉菊200畝，提高復種指數(shù)，增加糧經(jīng)比，切實增加農民收入，使農民嘗到了甜頭。二是切實增加集體收入，壯大集體收入，利用4萬元發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金及村自籌資金6萬元建立了洪莊村養(yǎng)殖廠，目前，生豬存欄300多頭，預計年產值24萬元，村級集體經(jīng)濟發(fā)展已初見成效。
四、保持農村穩(wěn)定，構建和諧社會。
一是推進精神文明建設，通過多種形式對農民教育，豐富農民生活，我個人投資2000多元并從縣二中領取2500多本書籍，建立了洪莊村農民閱覽室，豐富了農民的文化生活，大力開展科技入戶活動。目前已聘請有關專家到洪莊村舉辦科技培訓16次，印發(fā)農業(yè)科技宣傳資料6千多份。二是推進農村基層民主政治建設，按照發(fā)展社會主義民主政治的要求在村級大力開展“四民主、兩公開”，即深化和規(guī)范民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督；堅持完善村務公開、黨務公開。三是推進村級工作的規(guī)范化建設。認真貫徹執(zhí)行《安徽省“兩委”工作規(guī)則（試行）》全面落實各項制度，理順兩委關系，形成村黨組織領導下的村民自治機制，確保村級工作運轉有序。四是推進平安村建設。認真排查和化解人民內部矛盾，深入細致地做好思想政治工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保我村穩(wěn)定。維護群眾最關心最直接的利益，重視解決群眾生活中面臨的困難和問題使我的群眾工作取得實效。
五、扎實工作、執(zhí)政為民，切實為民辦好事、辦實事。
選派干部工作計劃篇三
為進一步加強和規(guī)范駐村第一書記和駐村工作隊工作，切實解決一些地方選人不優(yōu)、管理不嚴、作風不實、保障不力的問題，根據(jù)《^v^中央辦公廳^v^辦公廳的通知》(廳字〔2017〕50號)和《^v^中央組織部中央農村工作領導小組辦公室^v^扶貧開發(fā)領導小組辦公室關于做好選派機關優(yōu)秀干部到村任第一書記工作的通知》(組通字〔2015〕24號)等文件精神，結合我省實際，制定本辦法。
第一章選派要求。
第一條向全省貧困村、軟弱渙散村和集體經(jīng)濟薄弱村黨組織選派駐村第一書記，貧困村同時選派駐村工作隊。實現(xiàn)貧困村第一書記及駐村工作隊全覆蓋，軟弱渙散村、集體經(jīng)濟薄弱村第一書記全覆蓋。把深度貧困村和脫貧攻堅難度大的貧困村作為選派工作的重中之重。
第二條第一書記和駐村工作隊由省、市、縣(市、區(qū))定點幫扶單位選派，第一書記和駐村工作隊員(以下合稱駐村干部)每期駐村時間不少于2年，駐村工作隊一般不少于3人，工作隊隊長原則上由第一書記兼任。
第三條定點幫扶單位要選派政治素質好、工作作風實、綜合能力強、身體健康具備履職條件的人員參加駐村幫扶。省、市選派的駐村干部，年齡一般不超過50周歲，優(yōu)先安排優(yōu)秀年輕干部和后備干部。
第四條第一書記和駐村工作隊隊長一般應從^v^黨員的處科級干部或處科級后備干部中選派。其中駐村工作隊隊長，省級黨政機關選派的原則上為處級或處級后備干部;市級選派的原則上為正科級或正科級后備干部;縣級選派的原則上為科級或科級后備干部;國有企業(yè)、事業(yè)單位選派的原則上為中層以上管理人員或后備干部。
第五條有下列五種情形之一的，不得作為駐村干部人選：
(一)黨性觀念弱和事業(yè)心、責任感不強的;。
(二)紀律觀念淡漠、作風不實的;。
(三)身體狀況不能勝任駐村工作的;。
(四)近兩年考核被評為基本稱職及以下等次的;。
(五)臨聘人員、勤雜人員。
第六條堅持因村選人組隊，把熟悉黨群工作的干部派到基層組織軟弱渙散、戰(zhàn)斗力不強的貧困村，把熟悉經(jīng)濟工作的干部派到產業(yè)基礎薄弱、集體經(jīng)濟脆弱的貧困村，把熟悉社會工作的干部派到矛盾糾紛突出、社會發(fā)育滯后的貧困村，充分發(fā)揮派出單位和駐村干部自身優(yōu)勢，幫助所駐村解決突出困難和問題。
第七條駐村干部無正當理由，中途不得調整。對任期已滿，個人提出調整申請且單位同意的;或者對因崗位調整、工作時間難以保證、身體等原因確需調整的，由派出單位黨委(黨組)提出申請、說明原因，向派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣(市、區(qū))駐村工作領導小組逐級征求意見并征得同意，且提出符合條件的接替人選，再報經(jīng)同級組織和扶貧部門審核批準后，可以進行調整。
第八條干部駐村期間原有人事關系不變，各項待遇不減，不承擔原單位工作，黨員組織關系轉至所駐村，確保全身心專職駐村幫扶。脫貧攻堅期內，貧困村脫貧退出的，駐村工作隊不得撤離，幫扶力度不能減弱。
第二章選派程序。
第九條駐村干部選派一般采取個人報名和組織推薦相結合的辦法，由派出單位黨委(黨組)確定人選，報同級組織和扶貧部門備案。省派定點幫扶單位人員編制80人以上的，原則上須選派3人;31-79人的，至少須選派2人;30人以下的，不少于1人。定點幫扶單位選派人員確有困難的，報同級組織和扶貧部門同意后，由縣鄉(xiāng)統(tǒng)籌補齊;人數(shù)特別少的單位，由同級組織和扶貧部門統(tǒng)籌，可以與人數(shù)較多的單位聯(lián)合組隊，并明確各自的派出人員和工作隊隊長人選。
第十條省委組織部、省扶貧和移民辦負責宏觀指導全省第一書記和駐村工作隊的選派工作，負責省派單位駐村干部的選派管理等工作。省直機關工委、省^v^黨委、省委教育工委按照黨組織隸屬關系，協(xié)助省委組織部、省扶貧和移民辦做好對口單位駐村干部的選派管理工作。人民銀行南昌中心支行協(xié)助省委組織部、省扶貧和移民辦做好中央駐贛金融單位駐村干部的選派管理工作。鼓勵有條件的非公有制經(jīng)濟組織和社會組織參與駐村幫扶工作。
第十一條設區(qū)市委組織部、市扶貧和移民辦負責指導全市第一書記和駐村工作隊的選派工作，負責市派單位駐村干部的選派管理等工作。
第十二條縣(市、區(qū))黨委和政府負責本級管轄單位第一書記和駐村工作隊的選派。成立駐村工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調，領導小組由縣(市、區(qū))委專職副書記任組長，組織部長和分管扶貧工作的政府副職任副組長，成員單位由組織、扶貧、財政、農業(yè)等部門組成。領導小組下設辦公室，抽調成員單位工作人員負責具體工作。
第十三條縣(市、區(qū))駐村工作領導小組須深入研究各派出單位幫扶資源和駐村干部的綜合情況，結合本縣實際及各村重點幫扶需求和類型，注意與派出單位充分溝通，認真統(tǒng)籌配置省、市等各方面的駐村工作力量，努力做到精準安排駐村。實行一村一隊，嚴禁一村多隊、重復派駐。各級定點幫扶單位要積極配合、支持、服從縣(市、區(qū))對第一書記和駐村工作隊的統(tǒng)籌安排。
第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)不單獨選派駐村工作隊，在縣級黨委和政府領導下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)駐村幫扶的實際情況，選派干部對駐村工作隊人員不足部分進行補充，但補充人員一般不能擔任第一書記或駐村工作隊隊長。駐村工作隊實行隊長負責制，駐村干部要服從隊長的管理。
第三章工作職責。
第十五條第一書記和駐村工作隊在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導和指導下，緊緊依靠村黨組織，帶領村“兩委”成員開展工作。主要職責如下：
(一)宣傳黨的政策。深入宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，宣傳貫徹黨的農村工作政策和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，宣傳貫徹^v^、^v^和省委、省政府關于脫貧攻堅和強農惠農各項方針政策、決策部署、工作措施。注重扶貧同扶志、扶智相結合，做好貧困群眾思想發(fā)動、宣傳教育和情感溝通工作，激發(fā)擺脫貧困內生動力。
(二)抓實精準扶貧。指導開展貧困人口精準識別、精準幫扶、精準退出工作;參與擬定脫貧規(guī)劃計劃，監(jiān)管扶貧資金項目，推動落實公示公告制度，做到公開、公平、公正;參與實施特色產業(yè)扶貧、勞務輸出扶貧、易地扶貧搬遷、貧困戶危房改造、教育扶貧、科技扶貧、健康扶貧、生態(tài)保護扶貧等精準扶貧工作;組織落實扶貧項目，參與整合涉農資金，積極引導社會資金，促進貧困村、貧困戶脫貧致富;組織推動金融、交通、水利、電力、通信、文化、社會保障等行業(yè)和專項扶貧政策措施落實到村到戶。
(三)建強基層組織。推動管黨治黨政治責任落實，整頓村級軟弱渙散黨組織，配合開展掃黑除惡專項斗爭，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委選好配強村“兩委”班子，物色培養(yǎng)村后備干部;注重抓黨建促脫貧攻堅，教育引導黨員在脫貧攻堅工作中發(fā)揮先鋒模范作用，加大黨員發(fā)展力度，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，吸引各類人才到村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造“不走的工作隊”;嚴格黨內組織生活，落實好黨內組織生活制度;推動落實村級組織工作經(jīng)費和服務群眾專項經(jīng)費、村干部報酬和基本養(yǎng)老醫(yī)療保險，建設和完善村級組織活動場所、服務設施等;幫助選準發(fā)展路子，推動發(fā)展村級集體經(jīng)濟，協(xié)助管好用好村級集體收入;對整治群眾身邊的腐敗問題提出建議。
(四)為民辦事服務。指導幫助村級組織建立服務平臺，開展為民服務全程代理、民事村辦等工作，打通服務群眾“最后一公里”;經(jīng)常到貧困戶家中走訪，聽取意見建議，努力辦實事;關心關愛弱勢群體，幫助解決生產生活中的實際困難。
(五)助推鄉(xiāng)村振興。按照產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的總要求，指導和幫助制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動產業(yè)發(fā)展，優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構;推進村莊整治建設，加強突出環(huán)境問題治理;加強農村思想道德和法治教育，推動移風易俗，指導制定和諧文明的村規(guī)民約;開展農民工職業(yè)技能培訓，促進農民就業(yè)創(chuàng)業(yè);積極推廣普及普通話;推動完善村黨組織領導的充滿活力的村民自治機制，落實“四議兩公開”，建立村務監(jiān)督委員會，促進村級事務公開、公平、公正，努力解決優(yōu)親厚友、暗箱操作、損害群眾利益等問題;幫助村干部提高依法辦事能力，引導群眾增強尊法學法守法用法意識，健全自治、法治、德治相結合的鄉(xiāng)村治理體系。
第四章日常管理。
第十六條堅持分級管理、各負其責原則，各級黨委和政府對本行政區(qū)域內的駐村工作負領導責任，各級組織部門會同扶貧部門牽頭組織、協(xié)調指導，推動工作落實、政策落實、責任落實。日常管理以縣、鄉(xiāng)兩級黨委政府管理為主。通過建立工作例會、考勤管理、工作報告、紀律約束等方面制度，加強日常管理。
第十七條省委組織部、省扶貧和移民辦負責宏觀指導全省第一書記和駐村工作隊的管理工作，定期調度督查，發(fā)現(xiàn)問題、整改不足，表彰先進、推廣經(jīng)驗。會同省直機關工委、省^v^黨委、省委教育工委、人民銀行南昌中心支行掌握省派駐村干部的工作情況。市級參照省級做法進行管理。
第十八條縣(市、區(qū))黨委和政府負責轄區(qū)內各級選派的第一書記和駐村工作隊的日常管理工作。縣(市、區(qū))駐村工作領導小組，每季度至少召開1次駐村工作隊隊長會議，每個月至少調度1次駐村工作隊在崗及工作情況，了解工作進展，交流工作經(jīng)驗，協(xié)調解決問題，抓好問題整改。
第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府承擔具體管理職責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要直接抓。每月至少組織召開1次駐村工作隊隊長會議，每周至少定期調度1次駐村工作隊工作情況。安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記或組織委員抓好駐村考勤，注重運用現(xiàn)代信息化手段，及時掌握駐村工作隊在崗情況，建立健全考勤臺賬，做到有痕管理。
第二十條派出單位要加強第一書記和駐村工作隊的跟蹤服務管理，支持第一書記和駐村工作隊開展駐村幫扶工作。單位主要領導每半年至少聽取1次駐村工作隊工作匯報，每年到村調研不少于1次，分管領導每半年到村指導不少于1次，幫助解決工作中遇到的困難和問題;要經(jīng)常與駐村干部談心談話，了解思想動態(tài)，激發(fā)工作熱情，解決后顧之憂。
第二十一條駐村干部(包括由鄉(xiāng)鎮(zhèn)補充的駐村干部)要與村“兩委”干部一道堅持在村工作、吃住在村，每季度在村工作時間(含因公出差、開會和培訓)不少于50天。要嚴格執(zhí)行考勤、請銷假、外出報備等日常管理制度，凡是工作日不能在崗的，均要通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委逐級履行請假或報備手續(xù)。因病因事一次性請假3天(含)以內由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準，請假4至7天(含)由縣(市、區(qū))駐村工作領導小組辦公室批準，請假8天(含)以上由縣(市、區(qū))駐村工作領導小組批準;請假15天(含)以上，派出單位要安排符合條件人員接替工作或視情況調整人員，確保工作不受影響。所有請假均須同時向派出單位備案;請假期滿后，要及時向準假單位銷假，準假單位要將請銷假情況記錄備案。因駐村幫扶工作需要外出聯(lián)系工作的，須向鄉(xiāng)村兩級報備。派出單位確因工作需要，要臨時召集駐村干部安排工作的，須先征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意，并報縣(市、區(qū))駐村工作領導小組辦公室批準;工作隊每季度應向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣(市、區(qū))駐村工作領導小組和派出單位至少匯報1次工作，遇到重大情況要及時報告。
第二十二條有下列七種情形之一的駐村干部，必須“召回”：
(一)駐村時間不能保證，工作不能與原單位脫鉤的;。
(二)能力素質不高、不能勝任工作的;。
(三)作風不實，履職不力，群眾不認可的;。
(四)無正當理由不在崗且不改正的;。
(五)違法違紀受到處理的;。
(六)當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委認為不適宜繼續(xù)擔任的;。
(七)其他應當“召回”情形的。
第二十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要針對第二十、二十一條指出的問題，建立第一書記和駐村工作隊負面清單報告制度。發(fā)現(xiàn)問題后，要及時如實上報縣(市、區(qū))駐村工作領導小組。省、市、縣(市、區(qū))組織和扶貧部門，按照干部管理權限，督促派出單位對照負面清單抓好問題整改。上一級還要督導下一級的整改工作。對需要“召回”的人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出，經(jīng)縣(市、區(qū))駐村工作領導小組審定后，由派出單位同級組織和扶貧部門督促派出單位“召回”，并重新選派接替人員。
第五章考核督查。
第二十四條由縣(市、區(qū))駐村工作領導小組，對第一書記和駐村工作隊進行年度考核和期滿考核。其中省、市選派的，聯(lián)合省、市組織和扶貧移民部門開展考核?？己藘热萃怀鲈趰徛穆?、完成目標、工作實績、聯(lián)系服務群眾等情況?？己朔绞綀猿挚记诤涂伎兿嘟Y合，平時考核、年度考核與期滿考核相結合，工作總結與村民測評、村干部評議相結合。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提供駐村干部考勤情況和工作表現(xiàn)情況。
第二十五條駐村干部年度考核結果等同于在派出單位的年度考核等次，由省、市組織和扶貧部門與縣(市、區(qū))駐村工作領導小組辦公室分送派出單位備案，并記入個人檔案。以縣為單位，對省、市、縣(市、區(qū))選派的駐村干部單獨進行考核，確定優(yōu)秀等次比例可適當提高，且不占派出單位指標。鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派的駐村干部，可視各地實際情況，參照執(zhí)行。
第二十六條考核結果作為駐村干部綜合評價、評優(yōu)評先、提拔使用的重要依據(jù)。年度考核和期滿考核等次均為“稱職”以上的，駐村經(jīng)歷作為基層工作經(jīng)歷。對成績突出、群眾認可的駐村干部，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先提拔使用。
第二十七條實行“雙考核”，對第一書記和駐村工作隊進行的年度考核，納入派出單位領導班子年度考核內容。把第一書記和駐村工作隊工作情況作為黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內容，嚴格責任落實。
第二十八條把第一書記和駐村工作隊履職盡責情況作為省脫貧攻堅督察組督查的重要內容，開展經(jīng)常性督查。省委組織部、省扶貧和移民辦每年至少開展1次隨機抽查，各市、縣(市、區(qū))不定期開展隨機抽查，抽查的主要內容為駐村干部在崗情況和群眾對駐村干部的滿意度等。每次督查抽查要形成專報和問題清單，見人見事見單位，向派出單位、駐村工作隊和縣(市、區(qū))駐村工作領導小組進行反饋，及時通報督查抽查結果，督促抓好問題整改。通過督查抽查，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，糾正突出問題，總結典型經(jīng)驗，完善管理制度。
第六章工作保障。
第二十九條實行派出單位與駐村工作隊幫扶工作“聯(lián)村捆綁”，結合深入推進“連心”工程，加大支持幫扶力度。派出單位要落實政策、資金、物資、技術、信息等幫扶措施，每年給予不少于1萬元的工作經(jīng)費，積極提供駐村幫扶資金;可利用公用經(jīng)費，參照差旅費中伙食補助費標準給予駐村干部生活補助，安排通信補貼，每年安排駐村工作隊員進行體檢，辦理人身意外傷害保險，對因公負傷的做好救治康復聯(lián)系服務工作，對因公犧牲的做好親屬優(yōu)撫工作。干部駐村期間的醫(yī)療費，由派出單位按規(guī)定報銷。
第三十條財政部門要統(tǒng)籌安排，為第一書記和駐村工作隊提供必要的工作經(jīng)費。
第三十一條縣鄉(xiāng)兩級黨委和政府要關心支持駐村干部，提供必要的工作條件和生活條件;要指導第一書記和駐村工作隊開展精準識別、精準退出工作，支持第一書記和駐村工作隊落實精準幫扶政策措施，幫助解決實際困難;要督促村“兩委”干部支持配合駐村干部開展幫扶工作。
第三十二條各級要加強培訓指導，培養(yǎng)懂扶貧、會扶貧、作風硬的駐村干部隊伍。每年省級要開展示范培訓，人數(shù)不少于全省駐村干部的1%;市級要開展重點培訓，人數(shù)不少于全市駐村干部的10%;縣級至少組織1次駐村干部輪訓。通過專題輪訓、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等方式，加強對脫貧攻堅方針政策、基層黨建、科技知識、市場信息等方面培訓，幫助駐村干部掌握工作方法，熟悉業(yè)務知識，提高工作能力。
選派干部工作計劃篇四
按照組織部的按排，我與xx年2月到洪莊村掛職任第一書記，到村以來我時刻牢記組織和領導的重任，在縣選派辦和呂寨鎮(zhèn)黨委、政府的領導下和大力支持下，深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆全會精神，按照省委指示精神對照六個方面下功夫，確保實現(xiàn)“六句話”的工作目標進一步理清工作思路，積極進取、扎實工作，為洪莊村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和農民脫貧致富做了大量的工作，取得了明顯的工作成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、提高認識，明確工作任務，深入調查研究，制訂工作計劃，選派掛職干部工作匯報總結。
選派工作的任務是實現(xiàn)“六句話”的目標和要求即：加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部、促進農村全面進步。
為此，到村以后，深入農戶家中開展調查研究。一是到全村38名黨員干部家中就其生產、生活、村組織建設等有關問題進行深入調查，征求他們對兩委班子今后工作的意見和建議。二是到農業(yè)產業(yè)結構調整大戶和養(yǎng)殖戶家中就其農業(yè)產業(yè)結構調整需要解決的問題深入調查研究，聽取他們的呼聲和需求。三是到貧困戶家中進行調查，詳細了解其貧困的原因，幫助他們理請發(fā)展思路，鼓勵其發(fā)家致富。四是到隔閡戶家中與其促漆交談，了解其原因、詢問對村級工作的意見和建議，掌握并認真記好他們所反映的問題，及時做好他們的思想工作。通過走訪、調查，我了解了洪莊村的基本情況及存在的問題，及時召開村級兩委班子工作會議，進行了認真研究分析，因地制宜地提出了“加強組織建設，轉變思想觀念，調整產業(yè)步伐，引進項目，傳播科學技術，訂好市場單子，幫助農民掙票子”的工作思路和發(fā)展村集體經(jīng)濟以市場為導向的調整農經(jīng)比例，幫助農民增產增收。
二、加強組織建設，提高支部戰(zhàn)斗能力。
一是加強村級組織建設特別是黨組織建設，抓緊物色和培養(yǎng)黨組織繼任書記人選。按照發(fā)展能力強奉獻精神強和公道正派理念強的“三強”要求加快村繼任書記人選的物色和培養(yǎng)工作。二是加強黨員隊伍的先進性建設，深入實施“雙培雙帶”先鋒工程和“百千萬”行動計劃，把發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員干部，把黨員干部培養(yǎng)成發(fā)展能手不斷提高農村黨員干部執(zhí)行政策的能力、加強發(fā)展的能力、推廣科技的能力、依法辦事的能力和維護穩(wěn)定的能力。三是推行發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制，通過全程聯(lián)名推薦我村新發(fā)展了王勇、王義加入了黨組織，為黨輸入新的血液。加強了農村外出黨員和管理。開展了無職黨員設崗定責和為民服務全程代理工作，為在明年農村開展保先教育活動創(chuàng)造了良好的條件，三是精心組織，圓滿完成村兩委換屆選舉工作，按照村民委員會組織法及換屆選舉實施辦法在黨委政府領導下，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，認真落實黨員和群眾和知情權、參與權，選舉權監(jiān)督權，圓滿完成換屆選舉工作，配齊配好村兩委班子。
三、大力發(fā)展村級經(jīng)濟，積極引導農民脫貧致富。
一是積極推進農業(yè)和農村經(jīng)濟結構調整，推廣良種良法，推進農業(yè)主業(yè)化經(jīng)營，發(fā)展勞務經(jīng)濟。為此在果糧間作的基礎上大力發(fā)展延秋辣椒100畝，旱栽水稻500畝，甜葉菊200畝，提高復種指數(shù)，增加糧經(jīng)比，切實增加農民收入，使農民嘗到了甜頭。二是切實增加集體收入，壯大集體收入，利用4萬元發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金及村自籌資金6萬元建立了洪莊村養(yǎng)殖廠，目前，生豬存欄300多頭，預計年產值24萬元，村級集體經(jīng)濟發(fā)展已初見成效。
四、保持農村穩(wěn)定，構建和諧社會。
一是推進精神文明建設，通過多種形式對農民教育，豐富農民生活，我個人投資xx多元并從縣二中領取2500多本書籍，建立了洪莊村農民閱覽室，豐富了農民的文化生活，大力開展科技入戶活動。目前已聘請有關專家到洪莊村舉辦科技培訓16次，印發(fā)農業(yè)科技宣傳資料6千多份。二是推進農村基層民主政治建設，按照發(fā)展社會主義民主政治的要求在村級大力開展“四民主、兩公開”，即深化和規(guī)范民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督；堅持完善村務公開、黨務公開。三是推進村級工作的規(guī)范化建設。認真貫徹執(zhí)行《安徽省“兩委”工作規(guī)則（試行）》全面落實各項制度，理順兩委關系，形成村黨組織領導下的村民自治機制，確保村級工作運轉有序。四是推進平安村建設。認真排查和化解人民內部矛盾，深入細致地做好思想政治工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保我村穩(wěn)定。維護群眾最關心最直接的利益，重視解決群眾生活中面臨的困難和問題使我的群眾工作取得實效。
五、扎實工作、執(zhí)政為民，切實為民辦好事、辦實事。
今年，我村果園、延秋辣椒、旱稻、甜葉菊生產1200多畝，預計可為農民增收200萬元，村外出務工人員每年平均在1000人以上，按每人年收入3000元計算，一年可帶回資金300萬元，洪莊村養(yǎng)殖廠年利潤可達2萬元左右，為進一步鞏固發(fā)展成果，保持經(jīng)濟發(fā)展，要加大產業(yè)結構調整，加強對外出務工人員的培訓，加大對集體經(jīng)濟建設的投入，確保洪莊村的經(jīng)濟快速發(fā)展，工作匯報《選派掛職干部工作匯報總結》。
二oo五年六月二十五日共2頁,當前第2頁1。
經(jīng)xx市環(huán)保局推選，報組織部批準，我有幸被作為市第三批選派干部的一員,肩負著組織的囑托和群眾的希望,來到了古沛鎮(zhèn)新前村任黨支部第一書記。駐村伊始至今已近半年,半年來,我深入學習貫徹“xxxx”重要思想和黨的xx大五中、六中全會精神，樹立科學發(fā)展觀，學習《村民組織法》等村級組織管理和建設的法律法規(guī)，嚴格按照省委“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部、促進農村全面進步”的要求,在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導和大力支持下，帶領新前村村兩委一班人齊心協(xié)力,緊密團結,兢兢業(yè)業(yè),扎實苦干,勤奮工作,村各項工作都按照確定的工作目標和任務逐步實施，目前，村內情況基本穩(wěn)定，各項工作有序推進，取得了一定實效，現(xiàn)將半年所開展的工作匯報如下:。
一、進組入戶,掌握第一手資料。到村以后，在村兩委同志的協(xié)助下,通過深入農戶家中走訪了解，逐步掌握村內情況，帶領村兩委制定工作目標和任務，并逐步實施。一是到全村32名黨員干部家中就其生產、生活、村組織建設等有關問題進行深入調查，征求他們對兩委班子今后工作的意見和建議。二是到村組長及老干部等人員家中走訪，了解村內各方面情況，了解老百姓關心的焦點問題。三是到農業(yè)產業(yè)結構調整大戶和致富能手家中就其農業(yè)產業(yè)結構調整需要解決的問題深入調查研究，聽取他們的呼聲和需求。四是到貧困戶家中進行調查，詳細了解其貧困的原因，幫助他們理清發(fā)展思路，鼓勵其脫貧致富。五是到隔閡戶家中與其促膝交談，了解其原因、詢問對村級工作的意見和建議，掌握并認真記好他們所反映的問題，及時做好他們的思想工作。通過走訪、調查，了解到了群眾最為關心的實際問題,掌握了新前村基本概況?；厩闆r是:全村共13個村民組，380多戶、人口1504人，勞動力983人，土地總面積1769畝，人均耕地1.1畝，是一個人多地少的貧窮村。xx年被xx市授于先進黨支部?；鶎咏M織有關情況:現(xiàn)有正式黨員32人,其中40歲以下黨員7人,40歲至50歲黨員7人,50歲以上39人，女黨員有6人。村支兩委現(xiàn)有7人,兩委村干實行交叉任職僅1人。農村黨員的知識結構和年齡老化現(xiàn)象比較突出。特困群眾15余戶,鰥寡孤獨者居多。進村入戶時,群眾反映最為激烈的問題是,前莊水庫溢洪道的修善、前莊村口過路小橋翻修、水面和水渠的清淤、生產路修善等等。
四、多頭并舉，構建和諧社會。一是切實解決群眾的焦點問題，搞好村內團結，凝聚人心，保持農村穩(wěn)定，為村內其它工作的推進提供良好的環(huán)境保證。二是推進精神文明建設，特別是搞好“四清四改”等看得見，摸得著的實事，影響、引導農民。三是推進農村基層民主政治建設，重點推進民主管理一事一議及村務、黨務公開等工作。四是推進村級工作的規(guī)范化建設。認真貫徹執(zhí)行《安徽省“兩委”工作規(guī)則（試行）》，全面落實各項制度，理順兩委關系，形成村黨組織領導下的村民自治機制，確保村級工作運轉有序。五是推進平安村建設。認真排查和化解人民內部矛盾，深入細致地做好思想政治工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保穩(wěn)定。
五、加強學習，提高自身素養(yǎng)。我到任以來，堅持不斷地加強學習，牢固樹立科學的發(fā)展觀，進一步端正人生觀、世界觀、價值觀、地位觀、權力觀、利益觀，強化執(zhí)政為民意識，弘揚艱苦奮斗和開拓奉獻精神。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持吃住在村，積極為村辦事，當好班長。
「1」「2」「3」。
六、因地制宜，切實抓好社會主義新農村建設。一是成立新前村社會主義新農村建設領導小組，我任組長，研究、分析我村所存在的主要問題和新農村建設突破口，制定切實可行的工作計劃和新前村的規(guī)劃。二是結合道路綠化工程，對新前村新莊段約300米的綠化帶進行發(fā)包，增加村集體收入；對前莊段的綠化帶的樹木，多方協(xié)商最后以1.65萬元的價格轉讓給農戶承包。三是對新農村規(guī)劃初稿進行修改，使之更具可操作性。四是狠抓黨務、村務公開，出臺村規(guī)民約，并懸掛上墻。五是豐富村民文化生活。六是致力于生態(tài)村建設，年初，通過環(huán)保部門向省環(huán)保局申請生態(tài)村建設。六月份又向省環(huán)保局申請“豬—沼—廁—稻”小康環(huán)保建設項目。七是有計劃、有組織、有措施地落實村民文明教育，積極利用xx市勞動保障部門的“陽光工程”，在村部多次開辦農業(yè)科技、電腦、廚師等培訓班。
七、盡心盡力，確保重點工順利進行。一是協(xié)調各類矛盾，使鎮(zhèn)政府下達的沼氣建設項目順利進行。二是通力合作，與盧咀電站一起確保水渠清淤和硬化工程順利完工。
八、履行職責，做好村各項工作。一是加大社會治安綜合治理力度，成立領導小組，確定專人負責，及時化解村里各類矛盾。二是狠抓計劃生育不放手。三是第三次農業(yè)普查工作順利進行。在鎮(zhèn)政府的普查工作領導小組的指導下，聘請了6位具有一定文化素質、工作責任性較強的村民擔任調查小區(qū)普查員，通過前后近2個月的調查走訪，圓滿完成了我村農業(yè)普查工作。四是圓滿完成縣、鄉(xiāng)人大換屆選舉工作。五是積極為要求建房的村民服務，實行農民建房代辦員制度。六是全面貫徹落實年終送溫暖工作，關心困難群眾。七是積極爭取上級資金支持，成效明顯。八是征兵工作順利完成。全村適齡青年積極報名應征，選派了6名文化素質好、政治表現(xiàn)好的青年參加體檢，經(jīng)檢查合格1名，光榮入伍。九是民事調解工作認真開展，有力化解了村內矛盾，較好地維護了全村的社會穩(wěn)定。
總之，本人自xx年11月6日到村任職以來，在古沛鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在選派單位、幫扶單位、相關部門和社會各界的關心支持下，在村支兩委班子成員的大力配合下，使得村內各項工作都在有序推進，村民情緒穩(wěn)定，相關焦點問題逐步化解，村容村貌也正在變化，重點工作穩(wěn)步推進，村內各方面都正朝著良性的方向不繼前進。
(1)(2)(3)。
""。
選派干部工作計劃篇五
按照省、市、縣選派工作的要求和部署,本人已駐村工作三月有余,對關山村的基本情況已有初步印象,現(xiàn)結合中央xx年年1號文件精神及本人駐村工作三年規(guī)劃,制定20xx年工作計劃如下：
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中、六中全會精神為指導，按照xx年年中央1號文件要求，發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，扎實推進社會主義新農村建設。
于xx年年2月底完成中心村一側路燈建設任務。于xx年年4月底完成村衛(wèi)生室建設并投入使用。于xx年年4月底全面完成“村村通”道路水泥路面建設。于xx年年6月完成村中心街頭公園建設，并配備體育器材。于xx年年11月底爭取資金40萬元，完成從中心村到姚李大道總計2.4公里的水泥路面建設。于xx年年11月底爭取資金24萬元,完成中心村寬14米、長500米柏油路面施工。于xx年年底完成村部綠化工程。及其他農田水利建設等。
倡導科技興農，加大新型農民培訓力度，對農民進行整村培訓一次，（培養(yǎng)優(yōu)質稻種植科技當家人40名，建設優(yōu)質稻生產基地，發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)。于xx年年底建一處中等規(guī)模的竹木市場，實現(xiàn)人均年增收100元的目標。引導農民成立相關經(jīng)濟協(xié)會或合作社。
加快有線電視及廣播嗽叭的普及安裝，增加有線電視受益農戶。加快合作醫(yī)療發(fā)展進度，建設村衛(wèi)生室，做到小病不出村，急病有醫(yī)療。建立健全農民科技圖書室和文娛活動室。整治中心村環(huán)境衛(wèi)生，安排專人清潔街道，合理處置生活垃圾。開展“一池六改”活動，于xx年年底增建100口沼氣池，逐步實現(xiàn)“三清”，即清潔家園、清潔田園、清潔水源。倡導喜事新辦、喪事簡辦，提倡殯改等文明新風，進一步提高農民思想道德素質。并于xx年年底完成中心村“穿靴帶帽”工程，實現(xiàn)戶戶庭院整潔，村容村貌美化。
堅持黨務、村務公開。發(fā)展黨員實行“三推一定”，充分發(fā)揚民主集中制原則，堅持中共黨員的'集體學習和理論培訓，積極開展批評和自我批評。開展雙向承諾，建立健全承諾臺帳。堅持民主決策和規(guī)范民主管理，加強民主監(jiān)督。開展“五五普法”活動，組織建設巡回法庭和村警務室。
理清全村計生臺帳，摸清情況，加強計生管理工作。嚴格執(zhí)行計生措施及獎懲，將計生工作在統(tǒng)一領導的基礎上，充分發(fā)揮村干及黨員先鋒模范作用，由村干及黨員分片管理，并與年終評比獎懲掛鉤，確保全年計生指標的實現(xiàn)。
選派干部工作計劃篇六
二、3月份，做好村街“兩委”換屆工作。通過“兩推一選”和村民直選，產生村“兩委”，以此為契機，進一步調整村級黨組織設置，每個村街黨總支至少下設1個經(jīng)濟發(fā)展類型專業(yè)黨支部或特殊類型黨支部，明確總支和支部的工作職責，理順關系，規(guī)范運行，探索充分發(fā)揮支部作用的有效辦法；換屆后，集中一段時間，分兩輪對村街干部進行任職培訓。
三、4月底前，全面完成村級活動場規(guī)范化建設任務。繼續(xù)做好村街合并后的集體資產處置工作，處置所得由鎮(zhèn)統(tǒng)一調度，全部用于16個村街活動場所建設；多方爭取支持，加大推進力度，新建3個活動場所、改建6個活動場所、擴建7個活動場所；由鎮(zhèn)出資，向每個村街投入1萬元，配套辦公家俱，整合上墻制度，對檔案資料實行盒式分類管理；抓好“電視上網(wǎng)”工程，做到“經(jīng)常有活動、月月有培訓”。
四、認真貫徹省委組織部《關于加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設的若干意見》，適應新形勢新任務的要求，在完善制度、改進作風、提高效能等方面下功夫，積極探索健全工作機制、轉變工作職能的有效途徑和辦法。以改進作風為突破口，以提高素質為重點，以強化學習培訓為手段，提高領導干部能力和水平，增強班子的整體合力。
六、繼續(xù)抓好選派到村任職干部工作。落實選派到鎮(zhèn)干部聯(lián)系選派干部任職村制度，堅持每月到3個選派村指導工作1次以上；針對示范村、貧困和后進村的不同情況，進行分類指導，指導和幫助選派到村任職干部做到加強組織、加快發(fā)展并重，督促抓好工作落實；以選派村為示范，開展以清垃圾、清污泥、清柴垛和改水、改廁、改灶、改圈為內容的“三清四改”工作；加強對選派干部的培訓，嚴格日常管理，重點抓好吃住在村；堅持召開選派工作月例會，了解前段工作情況，及時安排下步工作，向選派干部交任務、壓擔子、教方法，并幫助他們解決實際問題。
七、按照科學發(fā)展觀要求，推動村街制定和完善新農村建設規(guī)劃，幫助解決所需經(jīng)費。圍繞發(fā)展經(jīng)濟和增加農民收入，以發(fā)展反季節(jié)大棚蔬菜為重點，強力推動產業(yè)結構調整，推進“一村一品”和“一鎮(zhèn)一業(yè)”；年底前，依托去年建成的3個范片、52棟蔬菜大棚，新發(fā)展大棚200棟；依托康達、恒豐種豬場，建成2個萬頭生豬生產基地；依托現(xiàn)有的4個養(yǎng)雞小區(qū)，發(fā)展養(yǎng)雞大戶200戶。
八、加強農組示范服務基地和“雙培雙帶”示范基地建設，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟。重點抓好發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金的合理使用和跟蹤管理，保證利用隨選派到鎮(zhèn)任職干部資金發(fā)展的兩個項目、利用隨選派到村任職干部資金發(fā)展的3個項目，取得最大的經(jīng)濟和社會效益；在現(xiàn)有7個示范基地、三分之一的村有集體收入的基礎上，力爭今年再新建3個示范基地、新增4個村有比較穩(wěn)定的集體經(jīng)濟。
九、積極做好爭取新農村建設支持的聯(lián)絡工作。注重發(fā)揮選派到鎮(zhèn)任職干部自身優(yōu)勢、選派單位優(yōu)勢和任職地優(yōu)勢，加強聯(lián)絡協(xié)調，多方爭取支持；4月份以前，在縣直有關部門指導和幫助下，搞好一批項目儲備；注意收集有關方面的信息，及時向選派單位聯(lián)系領導匯報，不失時機地爭取項目、資金等方面的支持和幫助。
十、切實抓好鎮(zhèn)農組辦自身建設。選派到鎮(zhèn)任職干部要用一半以上時間和精力從事組織建設工作，鎮(zhèn)農組辦工作人員要用70%以上的時間和精力抓好農組工作落實；健全農組工作責任制，實行分片包干制度，把16個村街分成4個工作片，每片由1名鎮(zhèn)黨委委員和1名農組辦工作人員包干負責，根據(jù)每段時間的農組工作任務，了解掌握工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，到村街進行業(yè)務指導，抓好農組日常工作落實。
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選派干部工作計劃篇七
20，徐州團市委組織部結合本地區(qū)共青團組織工作實際，全力推進“青春燎原計劃”，強基礎，求突破，創(chuàng)品牌，建機制，采取多種措施加強團的“雙基”工作，取得一定成績。現(xiàn)將全年的工作總結如下：
一、?多措并舉，深入推進全市“青春燎原計劃”
一是組織召開“青春燎原計劃”推進會。團市委、團縣（市）、區(qū)委全體工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記、大學生村官聯(lián)誼會會長、省級開發(fā)區(qū)、市直及駐徐單位團委書記共230余人參加會議。會議下發(fā)了《關于學習貫徹市委十屆八次全會精神深入推進“青春燎原計劃”的實施意見》，對全市“青春燎原計劃”實施情況和促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況進行通報，總結了目前工作進展情況，指出現(xiàn)階段工作困難和問題，提出了下一步工作要求，有效推進了基層團的組織建設。二是推進“一團一品”創(chuàng)建工作。下發(fā)了《關于深入推進“一團一品”創(chuàng)建工作的意見》，明確了創(chuàng)建原則和推進時間表。經(jīng)過層層選拔，表彰了10個市級“一團一品”優(yōu)秀品牌。確立了11個縣（市）、區(qū)團委品牌工作、33個市直機關企事業(yè)單位品牌工作、84個基層共青團工作品牌。通過特色、品牌工作的建立，激發(fā)了基層組織活力、鍛煉培養(yǎng)了基層團干部，為全面推動團的基層組織建設發(fā)揮切實有效的作用。三是做好分批分類推進基層團組織建設。按照年為共青團基層建設“基礎年”、為共青團基層建設“提升年”、―為全省共青團基層建設“鞏固年”三步走的工作要求，結合徐州實際，確定第一批市級分批分類推進基層團組織建設實施單位952家，省級實施單位20家。四是開展無錫-徐州區(qū)域化團建共建工作。為更好地推進蘇南和蘇北地區(qū)團的“雙基”工作統(tǒng)籌發(fā)展，推動區(qū)域化團建，組織召開無錫―徐州區(qū)域化團建共建推進會。會上，兩市簽署了《無錫―徐州區(qū)域化團建共建協(xié)議書》。五是進一步推行“一崗雙責”。每月按時組織召開“雙基”工作月度調度會，匯總整理各團縣（市）、區(qū)委“雙基”報表，統(tǒng)籌全市組織建設，督促各部室將團組織建設和日常工作相結合。六是完善共青團工作量化考核。在對城區(qū)、縣區(qū)共青團工作考核的基礎上，2009年又制定下發(fā)企業(yè)、機關事業(yè)單位共青團工作績效考核辦法，確定了考核的方式、內容和標準等。
二、選人才強隊伍，全面提升團干部隊伍素質。
一是充分發(fā)揮大學生村官在基層共青團工作中的作用。通過探索大學生村官兼任鎮(zhèn)級團干部的試點工作，進一步加強基層團干部隊伍建設。目前，全市大學生村官中有2名擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記、48名擔任副書記、71名擔任委員。二是做好團干部“雙掛”工作。結合工作實際調整部門掛鉤聯(lián)系基層團委情況，每個部門掛鉤聯(lián)系1個縣（市）、區(qū)、4家基層單位和1家市直單位團委，定期到掛鉤點調研?？偨Y第二批駐點干部工作，按要求安排第三批駐點干部到相應縣區(qū)工作，督促駐點干部嚴格遵照工作規(guī)范，認真履行工作職責。每季度召開“雙掛”工作調度會，總結本季度工作，部署下季度計劃，有效促進了基層工作良好有序開展。三是聯(lián)合團校舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班。根據(jù)團市委在年初團代會上提出的全市團干部輪訓計劃，組織部聯(lián)合市團校，共同舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班，共有來自縣、鎮(zhèn)的兩級團干部166人參加。四是全市范圍內選拔優(yōu)秀人才充實隊伍。2009年5月從基層現(xiàn)任公務員隊伍中招考4名機關工作人員；在2009年全市事業(yè)單位統(tǒng)一招考中，下屬單位團校、青少年宮分別招考1名文秘人員和4名教師，不斷充實機關和下屬事業(yè)單位干部隊伍。
三、以“五四運動”九十周年為契機，選樹青年先進集體和青年典型。
五四期間，組織部牽頭開展了徐州市新長征突擊手、徐州市優(yōu)秀共青團干部、徐州市優(yōu)秀共青團員、徐州市五四紅旗團委（團支部）等一批先進集體和個人的評選表彰工作。向團省委擇優(yōu)推薦7名江蘇省新長征突擊手、7名省優(yōu)秀共青團干部、14名省優(yōu)秀共青團員和1名省五四獎章表彰人選。按照逐級申報、擇優(yōu)推薦、差額評選的原則，我們根據(jù)申報的要求，結合我市創(chuàng)建實際，在全市各級團委中擇優(yōu)申報了15個省級五四紅旗團委創(chuàng)建單位。
五、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。
學習實踐科學發(fā)展觀活動是09年團市委組織部的一項重要工作。在工作的設計上，完成市委部署工作任務的同時，根據(jù)共青團工作的實際，結合團市委機關“述學”制度的實施，以陽光共青團、簡約共青團、精細共青團和開放共青團“四團共建”為契機，以規(guī)范共青團工作程序，申報iso9000體系認證和建設科學發(fā)展的示范單位為抓手，對團市委機關形象和團干部加大宣傳的力度，形成團市委學習實踐科學發(fā)展觀活動的工作特色，加強與團市委機關黨委的配合，根據(jù)時間節(jié)點開展工作，做好機關材料上報和階段性總結。
選派干部工作計劃篇八
一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的^v^和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內容，通過開展調查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。
三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質，更新領導干部自身知識體系，我們制定下發(fā)了《關于開展市管干部在職自學的實施意見》，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領導干部的業(yè)務水平和綜合素質，營造了濃厚的學習氛圍。
二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結構得到不斷優(yōu)化。
一是認真做好領導班子配備和干部調整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部。今年以來，共調整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領導職務38人，接收安置團職軍轉干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結構得到進一步優(yōu)化。
二是扎實推進干部人事制度改革。著眼于干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展，積極開展股級干部跨部門交流工作。針對股級干部隊伍長期存在的活力不足、業(yè)務和工作能力單一，以及部分執(zhí)法和人財物管理等重要崗位干部長期不流動帶來的問題，開展了股級干部跨部門、鎮(zhèn)處交流工作。3月份，制定出臺了《某市股級干部交流工作實施辦法（試行）》，采取了重點交流、任職交流、培養(yǎng)交流、回避交流等方式對涉及47個鎮(zhèn)處、部門的50名股級干部實施了鎮(zhèn)處之間、部門之間、鎮(zhèn)處和部門之間交流，對7名年齡較大、長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、成績比較突出的股級干部交流進城工作，有效地激發(fā)了股級干部隊伍活力。大眾日報、青島日報、青島和省組工信息等媒體刊物對此進行了專題報道。著眼于有效防止選人用人不正之風，扎實開展干部選拔任用全程記實工作。堅持預防為主的原則，做到關口前移、力量下沉，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》和《全程記實表》，大力構建“三三三”制全程記實體系，完整把握記實程序、記實內容、記實載體“三要素”，統(tǒng)籌抓好規(guī)范檔案、責任追究、考察隊伍建設“三結合”，著力破解群眾難參與、領導難監(jiān)督、責任難落實“三難題”，形成集事前預防、事中規(guī)范、事后追究于一體的工作機制。在近三次干部調整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環(huán)境。
三是認真開展干部來膠掛職有關工作。按照青島市委組織部要求，安排有關鎮(zhèn)和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據(jù)上級安排，認真做好12名青島市直機關第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。
四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結合組織系統(tǒng)信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內信訪工作聯(lián)席會議等制度，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。
一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的^v^和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內容，通過開展調查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。
選派干部工作計劃篇九
（202月14日）。
同志們：
根據(jù)會議安排，我代表市委作組織工作報告，報告的主題是認真貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)組織工作會議精神，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設要求，回顧總結組織工作，安排部署今年的組織工作。
一、突出重點，整體推進，20組織工作取得了豐碩成果。
過去的一年，在市委的正確領導和地委組織部的指導下，市委組織部堅持與時俱進、求真務實，以創(chuàng)新謀發(fā)展，抓重點帶整體，圓滿完成了各項組織工作任務。
一是先進性教育活動成效顯著。緊緊圍繞新農村建設這個主題，認真抓好了第三批先進性教育活動。堅持“五個上下聯(lián)動”，三個批次互動，扎扎實實抓整改，廣泛開展理論研究，大力加強制度建設，及時把工作重點轉移到黨員經(jīng)常性教育工作上來，鞏固和擴大了先進性教育成果，有力地促進了我市社會經(jīng)濟的發(fā)展。
二是市鄉(xiāng)兩級黨委換屆取得圓滿成功。堅持超前謀劃，精心組織，扎實做好人事安排工作，使一批優(yōu)秀黨員干部走上了領導崗位。通過換屆，保證了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有3名以上35歲以下的干部和1名女干部。嚴格落實市委換屆各項要求，確保了^v^___市第十次委員會常委、出席自治區(qū)第七次黨代會黨代表全票當選，市委委員、候補委員、市紀委委員均以高票當選。
三是干部監(jiān)督和教育培訓工作進一步加強。建立健全了執(zhí)法執(zhí)紀部門聯(lián)席會議制度，嚴格落實《___市鄉(xiāng)科級領導干部談話和函詢實施細則》、領導干部經(jīng)濟責任審計等系列制度，不斷加強了干部監(jiān)督體系建設。拓寬干部教育培訓途徑，通過本級培訓、上級調訓、掛職等方式，共培訓各級黨員干部975名。
四是領導班子建設和干部人事制度改革扎實推進。嚴格貫徹落實《干部選拔任用條例》，結合部門領導班子缺額情況，調整了182名干部，建立了科級后備干部數(shù)據(jù)庫。面向全疆公開選拔8名科級干部，指導3個單位拿出26個崗位進行了競爭上崗。采集錄制了市委列管的在職科級和科級后備干部音像資料。圓滿完成了公務員登記和工資套改工作。
五是人才和援疆工作取得新進展。成立了市人才辦，建立了五支人才隊伍動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，初步制訂了《___市人才隊伍建設“十一五”規(guī)劃》。認真完成了地區(qū)第五批專業(yè)技術拔尖人才人選上報工作。深入推進湘吐兩地的交流與合作，爭取湖南省無償援助教育項目建設資金20萬元，達成了“百名人才強市”培訓項目協(xié)議。認真落實老干部待遇，協(xié)調資金15萬元妥善解決了一批老干部關心的熱難點問題。
六是基層組織建設和黨員隊伍建設呈現(xiàn)新局面。以深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手，不斷提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。投資866萬元新建、擴建和維修村級陣地43個，為39個新（擴）建陣地配備了辦公桌椅；加強了9個新農村建設試點村的指導扶持力度；全面推行了行政村黨務公開工作；扎實開展了“雙清”工作。進一步加強街道社區(qū)建設，新建社區(qū)陣地2個，為10個社區(qū)配備了辦公設施，指導完成了第二屆社區(qū)居委會換屆選舉工作。加強新經(jīng)濟組織黨建工作，為45家“兩新”經(jīng)濟組織黨組織選派了黨建工作指導員（聯(lián)絡員），指導組建了2家新經(jīng)濟組織黨支部；及時接收和劃轉沈宏聯(lián)達公司黨委等14個黨組織。大力推進市直機關及學校黨的建設，在9個市直部門成立了黨組（總支），重新確定了學校黨支部創(chuàng)建工作聯(lián)系點。加強黨員教育管理工作，制定出臺了《___市發(fā)展黨員五年規(guī)劃》、《___市流動黨員管理辦法》，新發(fā)展黨員361名，建立了流動黨員管理檔案，動態(tài)完善了“三老”人員數(shù)據(jù)庫。加強黨員電化教育和農村遠程教育試點工作，投資24萬余元，配備更新了市、村兩級硬件設施。
七是組織部門自身建設得到新提升。通過內設科室輪崗交流、外派學習培訓、掛職，提高了組工干部的綜合素質。全面推行了“三化”式部務管理新模式，建立了日常督辦、重點督辦和掛號督辦制度，實現(xiàn)了以管理機制創(chuàng)新推動組織工作創(chuàng)新。深入開展“十項”工作，建立了萬元扶貧基金，對三戶貧困戶實施了造血式滾動幫扶。加大部務公開監(jiān)督力度，認真落實了部機關首問（辦）負責制和信訪接待制度。把信息調研作為科學決策的前提，先后開展專題調研活動10余次，上報信息154條。深化干部檔案目標管理，順利通過了自治區(qū)干部人事檔案二級工作標準達標驗收。
在肯定成績的同時，對照讓黨委滿意、讓群眾滿意的.要求，我們的工作中還存在一些不足，主要是：對新形勢下組織工作面臨的新情況新問題深入研究的不夠；對干部的日常教育、管理和監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)；干部考察的方式方法有待于改進和完善；基層黨組織建設工作發(fā)展不夠平衡；對這些問題，今后我們必須要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。
二、明確任務，穩(wěn)步推進。
選派干部工作計劃篇十
200x下年我市組織工作的總體要求是：以***理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國、全省組織部長會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，扎實推進干部隊伍建設、人才工作、基層黨組織建設和組織部門自身建設四項工作，圍繞爭創(chuàng)一流的目標，突出重點、統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新、狠抓落實，為建設現(xiàn)代工業(yè)強市、珠江源大城市提供堅強的組織保證和人才支持，市委組織部工作計劃。
1、扎扎實實抓好第三批教育活動。繼續(xù)把先進性教育活動作為今年組織工作的重中之重擺上重要位置。圍繞建設社會主義新農村這個主題，以市委提出的“三村四化”建設為有效載體，積極探索農村基層黨組織和廣大黨員在建設社會主義新農村實踐中有效發(fā)揮生力軍作用的途徑和辦法。春節(jié)前，召開全市第三批先進性教育活動現(xiàn)場推進會，對全市第三批先進性教育活動進行再動員、再部署，促進教育活動健康發(fā)展。
2、鞏固和擴大第一、二批先進性教育活動成果。采取“排隊整改”、“銷號整改”等辦法，對第一批教育活動的整改情況，進行一次全面梳理，對列入整改但尚未完全解決集整的問題，進一步抓好落實。結合不同領域、不同行業(yè)的實際，認真抓好第二批先進性教育活動“回頭看”和鞏固成果工作，努力把先進性教育活動的成效充分體現(xiàn)出來。
3、突出抓好黨建理論的研討和保持***員先進性長效機制的建設。第一批要完善和執(zhí)行好“八項長效機制”，確保這些長效機制能夠落到實處、有效運轉、長期堅持；第二批要進一步分領域梳理和完善有關制度，把先進性教育活動創(chuàng)造的成功經(jīng)驗，用制度的形式固定下來，建立健全本地本行業(yè)本單位黨員學習培訓、教育管理、擴大黨內***、嚴格黨內組織生活、聯(lián)系群眾、服務群眾和黨建工作督導檢查等長效機制；第三批要堅持并完善“三會一課”制度、副科以上黨員干部為基層講黨課制度、無職黨員設崗定責制度等11項制度，工作計劃《市委組織部工作計劃》。要按照中央和省、市委的安排部署，精心組織好征文活動和理論研討。適當時候，在各地開展征文活動和召開理論研討會的基礎上，召開“保持***員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討會。
二、認真做好縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，切實加強領導班子建設。
5、認真做好縣級黨委換屆工作，配合省委組織部認真做好市級黨委換屆工作。高標準落實好中央和省委的要求，嚴格執(zhí)行換屆政策規(guī)定。精心謀劃，統(tǒng)籌安排好換屆時間。堅持上下聯(lián)動，統(tǒng)籌考慮，認真做好方案制定、干部準備。成立縣級換屆工作機構，扎扎實實地做好有關工作，確?？h級黨委換屆工作在第二季度順利完成，市級黨委換屆工作在第三季度順利完成。
6、認真總結完善領導班子和領導干部綜合考核評價試點經(jīng)驗，改進和完善考察辦法，全面、準確地評價縣級領導班子及成員，并在縣鄉(xiāng)黨委換屆人事安排中科學運用縣級班子屆終（中）考核結果。
7、以換屆為契機，積極穩(wěn)妥地推進領導班子配備改革，加強領導班子建設。通過換屆，把德才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上來，重點選好配強黨政“一把手”，使班子結構進一步優(yōu)化，整體功能進一步增強，執(zhí)政能力進一步提高。認真落實省有關會議精神，重視做好少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部、優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)、選拔。第一季度適當時候，會同市委***部、市民宗委、市婦聯(lián)召開培養(yǎng)選拔黨外干部、少數(shù)民族干部和婦女干部工作座談會。積極探索選派縣（市）區(qū)長助理、市直部門局長（主任）助理的培養(yǎng)方式，通過“小步快跑”、提前壓擔子等途徑，加大少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部、年輕后備干部的培養(yǎng)力度。積極穩(wěn)妥地推進干部交流工作。
8、深入細致地做好思想政治工作。充分發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢，圍繞換屆中可能出現(xiàn)的思想問題和群眾關注的問題，把政策宣傳和思想政治工作做深、做細、做實、做好。教育引導各級領導干部以黨的事業(yè)為重，自覺服從組織安排，接受組織考驗，嚴守組織紀律，正確對待個人的進退留轉，妥善處理好換屆工作與保持正常工作秩序的關系，保證整個換屆工作思想不散、秩序不亂、工作不斷。
選派干部工作計劃篇十一
xxx黨支部緊緊圍繞市直機關工委和市**局機關黨委中心工作任務，聚焦黨建主業(yè)，認真貫徹落實基層黨建三年行動計劃，努力以黨建服務中心大局，推動xx各項工作更上一層樓。現(xiàn)將支部2019年的黨建工作情況總結如下：
(一)突出扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。我支部高度重視，嚴格落實“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，積極組織全體黨員開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，結合本院實際，認真謀劃、嚴格落實，確保主題教育取得實實在在的效果。其中，開展專題輪訓9次，組織黨員原原本本通讀《^v^關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》《^v^新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，通過觀看黨風廉政教育專題片，邀請xx市委黨校黨建與^v^理論教研部主任、黨建副教授xxx講授“學習^v^黨史，牢記初心使命”專題黨課等，讓黨員增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。革命傳統(tǒng)教育3次，組織黨員到xx市圖書館觀看“**市慶祝新中國成立70周年檔案展”和“不忘初心、牢記使命”主題教育檔案文獻展巡展，前往xx館開展愛國主義教育，引導黨員學習黨史和新中國史、感受黨建成果、強化黨紀觀念，切實提高黨員的黨性修養(yǎng)、思想覺悟和道德水平。書記講專題黨課1次，我圍繞“初心與使命”的主題，結合我院服務工作給黨員講授專題黨課，從“中國^v^的初心和使命是什么”開始講起，高度概括了“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要意義，緊密結合我院的工作實際，重點突出地指出每名黨員要用嚴守規(guī)矩、珍惜崗位、盡職盡責來守住初心和使命。交流研討4次，組織黨員研究討論“不忘初心、牢記使命”主題教育開展安排，結合主題教育交流學習心得體會，查找黨員意識、擔當作為、服務群眾、遵守紀律、作用發(fā)揮等方面的差距和不足，列出問題清單，明確整改方向。亮身份、亮職責、亮承諾2次，結合主題教育，組織黨員按黨員先鋒崗創(chuàng)建要求，對xx區(qū)用電、用火、消防設備設施及走火通道等情況進行全面檢查和整改，組織支部黨員到**區(qū)開展環(huán)境清潔，有效提升xx區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，促進**的文明衛(wèi)生意識提高。專題組織生活會1次，組織黨員結合學習和實際工作認真檢視問題、剖析問題，提出整改舉措，抓好問題整改落實，將“立行立改”與“長效推進”相結合，把主題教育中形成的好經(jīng)驗好做法國定下來，形成長效機制，把守初心擔使命轉化為建設好**工作任務的實際行動。
(二)突出規(guī)范黨內政治生活常態(tài)化制度化。一是嚴格執(zhí)行“三會一課”和固定主題黨日等組織生活制度。支部制定了2019年黨建工作計劃及2019年主題黨日活動計劃安排表，明確全年工作重點，將黨建工作按月分解落實。認真做好黨支部會議記錄，并定期對黨小組會議記錄進行抽查。今年以來，支部召開黨員會議xx次，支委會xx次，組織生活會xx次，民主評議黨員xx次，開展支部書記、委員、優(yōu)秀黨員講黨課xx次，開展了主題黨日活動xx次，談心談話xx次，走訪慰問退休人員xx次，黨員志愿服務xx次。二是推進學習教育常態(tài)化制度化。支部始終把學習教育作為教育管理黨員的重要抓手，通過組織集中學習、專題學習討論、學習先鋒模范、“學習強國”平臺學習等，以線上、線下相結合的方式，把^v^新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、^v^^v^對**工作的重要指示精神以及新修訂的《黨章》《中國^v^紀律處分條例》《中國^v^黨和國家機關基層組織工作條例》《中國^v^支部工作條例(試行)》等有關黨內法規(guī)制度學深誤透，把學習教育貫穿全年的黨建工作任務中，提升全體黨員的黨性修養(yǎng)，堅定黨員的理想信念。三是抓好黨風廉政建設。通過觀看警示教育專題片《惡傘》，并撰寫觀后感等形式對黨員干部黨風黨紀進行教育，不斷筑牢全體黨員干部反腐倡廉思想防線;堅持談心談話、值班、“三重一大”等規(guī)章制度，推動黨建活動制度化、規(guī)范化，使全體黨員干部勤政廉政意識進一步增強。
(三)突出黨建工作與中心工作“兩促進、兩不誤”。支部堅持黨建與業(yè)務有機融合、相互促進，切實開展服務群眾工作，走好群眾路線，樹立群眾利益無小事的觀念，確保黨建工作與中心工作“兩促進、兩不誤”。一是亮身份踐承諾。積極開展“亮身份、踐承諾、做表率”活動，動員黨員干部在與群眾密切相關的安全消防隱患排查、消防安全培訓、日常晨檢等工作與清潔打掃、健康體檢等志愿服務活動中戴黨徽、亮身份，深化對黨員身份認識，促進在服務群眾時履職盡責。二是提升群眾服務質量。一方面，落實xx區(qū)道路維修項目工程，我院xx區(qū)至xx生活區(qū)現(xiàn)有道路狹窄，部分是沆洼泥土路面，沒有路燈照明，為此，我們積極向市財政申請xx區(qū)道路維修項目專項資金，對這段道路進行擴寬、鋪設水泥路面及安裝照明路燈，切實提高為民辦事效能，解決群眾關心的實際問題和關乎切身利益問題。另一方面，提升醫(yī)療服務質量，上半年邀請東華醫(yī)院醫(yī)療團隊來我院為**進行了一次全面的健康體檢，檢查人數(shù)共70人。根據(jù)檢查結果，形成診療意見并登記成冊，為**就醫(yī)提供專業(yè)全面的建議。
一是政治學習不夠深入、學習形式也不夠豐富。xxxxxxx黨支部能夠循規(guī)蹈矩，按部就班通過“三會一課”學習上級各類重要講話以及文件精神，但是對理論精髓把握得還不夠精準、領悟得還不夠透徹，學習上還缺乏自覺性、主動性和創(chuàng)新性，零打碎敲多、系統(tǒng)學習少，存在為了完成任務而學習的現(xiàn)象，在把學習內化為行動、轉化為成果方面還有較大不足。
二是部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠，工作紀律有待進一步改善。部分黨員在面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性，滿足于不出錯、過得去，工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，缺乏黨員的表率作用。
三是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作上不敢試、不敢破。xxxx黨支部能夠結合黨建工作和業(yè)務工作的實際，把黨支部建設成為貫徹落實執(zhí)行力的堅強堡壘，但在工作上還存在小富即安的思想，只求完成上級規(guī)定的任務，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁，沒有調動廣大黨員和群眾的積極性，更好地融入到黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)的工作中，提升歸屬感和凝聚力，最后導致成績平平。
一是強化理論學習，筑牢思想堡壘。深化關于^v^^v^系列重要講話精神的學習，自覺用講話精神更新思想“存儲”，深化理論學習，理論聯(lián)系實際，進一步樹牢“不忘初心、牢記使命”的意識，確保上級黨組織的各項決策部署不折不扣得到落實。
二是強化“四個意識”，勇當模范先鋒。要求支委班子帶頭遵章守紀，教育好、管理好身邊的黨員干部，進一步增強全局意識和責任意識，不回避矛盾，不推卸責任，增強服務意識，改進服務方式，勇于擔當，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，以上率下，做好榜樣，推動工作落實，確保**福利院的各項工作不斷邁上新臺階。
三是強化爭創(chuàng)意識，爭創(chuàng)一流業(yè)績。創(chuàng)新工作思路，在工作中注重總結經(jīng)驗，結合我院的工作實際，提出更多新思路、新方法，努力破解深層次矛盾問題，把工作做細、做實、做透。
選派干部工作計劃篇十二
工作計劃網(wǎng)發(fā)布2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派干部工作計劃，更多2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派干部工作計劃相關信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道。
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4、在經(jīng)濟社會發(fā)展上找門路爭項目。一是發(fā)揮“選派村”優(yōu)勢，積極爭取項目資金。經(jīng)村“兩委”會議通過，已據(jù)各項“幫扶報告”分呈有關領導機關部門，孜孜以求，鍥而不舍。目前，《xx村環(huán)境綜合整治項目》已批（項目資金135萬元），已進入勘查設計階段。本村申報“省級生態(tài)示范村”項目也有望獲批，2.2公里長村級水泥路項目已列入鎮(zhèn)計劃。永豐、滴水巖水庫除險加固等“小農水”項目進入測量設計待批階段。二是立足村情并經(jīng)村“兩委”會議研究，在鎮(zhèn)財政、農技、林業(yè)等部門的指導下，形成《茶葉生產項目申報書》，限度發(fā)揮選派村5萬元幫扶資金“酵母”作用。該項目投資利潤率估算為37%，三年后每年可為村集體經(jīng)濟增益1萬多元。三是積極發(fā)動本村能人大戶捐資修路。河東村民組梁竹青承諾捐資5-10萬元，年底前建好一條長約400米的水泥路。在村“一事一議”的基礎上，恒福禽業(yè)、有機茶廠的老板承諾捐資補充，修建斗洼路。其它爭取捐資修路工作正在進行。四是開展村“三資”（集體資金、資產、資源）清理，盤活村級集體資產，發(fā)展村級集體經(jīng)濟。主要是利用山場資源優(yōu)勢，積極招商引資。已有兩家公司來村考察“承包荒山植樹造林”事項。
三、本村存在的主要問題、困難。
2、村班子戰(zhàn)斗力有待進一步加強。xx年我縣農村綜合改革，本村由原xx、xx、xx三個小村合并而成，某些方面還是表現(xiàn)了“并村未并心”。少數(shù)干部、黨員、群眾的大局觀念、團結意識還是不夠強，工作上統(tǒng)籌協(xié)調還是不夠硬，一些工作效能還是不夠高。
3、不少群眾的思想觀念比較保守。總體上看，本村群眾因循守舊、怕?lián)L險、小富即安等“小農”意識比較濃厚，因地制宜、想方設法積極進取、創(chuàng)業(yè)致富，發(fā)展高效優(yōu)質農業(yè)、林業(yè)、養(yǎng)殖等，表現(xiàn)出了膽子不大、魄力不夠、思維不活、門路不多等情況。
四、今后工作打算。
作為第四批選派干部，本人深知職責，將會認真履職，攻堅克難，努力爭效，不負期望。
一是精心盡力抓班子帶隊伍。按照選派干部“六句話”總要求和縣委廬發(fā)[xx]5號文件規(guī)定，踐行“團結干事，促進發(fā)展，服務群眾”。以“落實就是能力，干好就是水平”為標準，抓好村干部的規(guī)范化管理，不折不扣完成上級交辦的各項工作任務。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為目標要求，以“四議兩公開”和“五大載體”為抓手，經(jīng)常開展黨員活動，提高黨員隊伍素質，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，密切黨群干群關系。
二是立足村情推動經(jīng)濟發(fā)展。樹立“大多數(shù)村民希望做的'、要求做的就是科學發(fā)展”的質樸理念，把握xx居民飲用水水源地保護原則，正確引導種植業(yè)結構調整方向，興林活商，富民強村。如，扶優(yōu)扶強本村有機茶廠，以“公司基地農戶”形式，引導農戶新辟、改造茶園；廣泛深入宣傳苗木花卉經(jīng)濟效益，大力培育苗木花卉“典型戶”，發(fā)揮示范引導帶動作用；推動壯大茶葉、苗木、禽畜等農民專業(yè)合作社，提高生產的組織化、專業(yè)化水平，增加經(jīng)濟效益。
選派干部工作計劃篇十三
(二)是向村組干部虛心請教。重點村發(fā)展的計劃，近遠期工作標，當前和今后一段時間的工作重點，困難和問題。
( 三)是向村民虛心請教。 聽聽村民自己在這一年里的打算，他們的困難和問題。
1、積極參與村支“兩委”換屆工作。一是協(xié)助鎮(zhèn)黨委和換屆工作指導小組抓好該村換屆工作，搞好 換屆紀律宣傳等工作;并在選舉結束后，及時幫助新一屆村支“兩委”制定任期工作目標;二是開展好 “雙諾雙述雙評”工作，協(xié)助抓好黨務和村務公開，抓好以村民自治為主要內容的民主決算、民主管理、民主監(jiān)督等各項制度的修訂完善工作。
2、積極促進農村經(jīng)濟發(fā)展。與村“兩委”共同研究、理清發(fā)展思路，積極為中營村爭取和提供有關政策、信息、資金、項目、技術等支持和服務，盡力幫助村里落實一些具體實在的實事，促進群眾增收，推動全村經(jīng)濟發(fā)展。
3、抓幫扶項目落實，確保幫扶資金到位。 要充分利用驛泉村是移民村的有利每件，把移民后期扶持工作和幫扶工工作聯(lián)系起來，一是將已列入幫扶計劃的項目盡快組織實施，并注意實施效果，發(fā)揮項目效益;二是繼續(xù)加大幫扶項目的申報工作，將 該村當前急需解決的問題優(yōu)先老慮。
4、抓技能培訓，進一步提高村民素質。擬舉辦2-3期技能或農業(yè)適 用技術培訓，提高群眾的科技水平，幫助群眾轉變發(fā)展觀念，提高發(fā)展意識。
5、加強宣傳，增強群眾 致富信心。按照縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府決策部署要求，積極向黨員干部和群眾宣傳黨的路線方 針政策，宣傳黨和國家的各項支農惠農政策，做到每份文件要貫徹到群眾。
選派干部工作計劃篇十四
作為一名紀思評委員，要做到：
1.首先要做好紀律的表率作用，從自我做起，嚴格要求自己，為班上起一個帶頭作用。
2.協(xié)助班長做好每日查勤工作，堅持每兩節(jié)課點一次名，以保證班上同學不無故曠課，保證班級班風的建設。
3.對于那些經(jīng)常曠課的同學，主動與其接觸并進行勸誡。
本人將這一學期的工作重點分為三個模塊。
模塊一公共課紀律，公共課上紀律的好壞能體現(xiàn)一個班綜合素質的高低，抓好公共課上地考勤與紀律不僅能使我班獲得老師的青睞，更能夠保持好課上的學習環(huán)境，便于學生更專心地投入學習。達到一個老師上課盡心，同學聽課靜心的局面。
選派干部工作計劃篇十五
一、班級概況：
班級總人數(shù)：35人 男生：20人 女生：15人。
1.加強常規(guī)管理，保證學習環(huán)境
具體：
(1)衛(wèi)生。采用值日制，每日由一個小組負責，嚴格按照值日生表來做，生活委和組長應認真負責，督促檢查。
(2)廣播操。以增加體質，體現(xiàn)班級風貌為目的，不可懶散對待，由體委負責。
(4)紀律。每天的紀律管理及晚自習由值日班長負責。
2.狠抓課堂常規(guī)和作業(yè)質量，提高學習能力，促進有效學習具體：
(1)良好的學風是學習的保障，班級內同學應互幫互助，形成“好學、勤思”的學風。
(2)加強課余時間的安排指導，尤其是早讀、午休和放學后的空余時間，讓學生能夠在課堂學習之外，學會安排自己的課余時間，有計劃、有秩序的學習，提高時間的利用率，爭取高效率的學習。
(3)讓每一位同學應有疑必問，不能造成疑惑的堆積，使雪球越滾越大，加強錯題本和作業(yè)試卷訂正的督促。
(4)利用班會的時間可進行學習方法交流活動，多吸取優(yōu)秀同學的學習經(jīng)驗。
(5)讓學生能夠做好階段性的總結和反思，提升自己的學習能力。
3.加強班集體建設，形成良好的班風
(1)創(chuàng)建完善的班委管理制度，班級工作負責到個人，加強班委工作的指導，發(fā)揮班級中核心力量的作用，逐步形成自主管理體系。
(2)多與學生進行交流，開展學生思想工作，引導學生學會溝通、學會合作、學會反思與調整，讓學生在選科之后，有著明確的專業(yè)定向和努力的目標;并引導其學會尋求幫助，主動解決學習、生活中遇到的問題。
(4)加強班級的文化建設：班級布置專欄專項專人負責，制定計劃，定期更換;班級活動記錄專人負責。營造一種集體的氛圍，同時又能夠給學生思想上的熏陶。
(5)結合學校各項活動，進一步增強學生的團隊合作意識和拼搏競爭意識。
(6)結合團支部的社會活動，加強學生對社會和家庭的責任感培養(yǎng)，服務的意識和奉獻精神;加強其集體榮譽感和團結協(xié)作意識。
(7)加強和細化對特殊學生的指導。
(8)班級細微問題的強化改正：衛(wèi)生、晚自習的紀律意識的強化。
選派干部工作計劃篇十六
規(guī)范低保日常管理為了確保城鄉(xiāng)低保的“應保盡保、動態(tài)管理”，努力做到該保的一個不漏，不該保的一個不保，我居委會今后將從以下幾方面完善低保的申報、公示、評議關，確保低保工作穩(wěn)步推進、有序發(fā)展。
設立固定公示欄大量宣傳《城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度實施細則》、審批程序及相關法律法規(guī)，使低保工作充分做到公開、公平、公正，施保情況陽光、透明。
社區(qū)居委會要本著高度負責的態(tài)度，以年度核檢工作和社區(qū)每季度提供的“戶卡”為依據(jù)，完善低保數(shù)據(jù)，準確錄入系統(tǒng)內低保戶數(shù)據(jù)，并上傳辦事處低保辦備份，從而確保教育救助、冬季采暖補貼等各項工作的順利開展。
對低保家庭成員的基本情況(如本人下崗、買斷寫清原工作單位，下崗、買斷日期，現(xiàn)工作單位從事的職業(yè);是學生的寫清所在學校、在讀年紀、大學生的同時寫清入學時間、畢業(yè)時間;有病的寫清什么時間患什么病，現(xiàn)在情況如何;聯(lián)系方式;是否交養(yǎng)老保險，退休時間)填寫在家庭情況欄。
每月的10-14日為低保入戶時間，居委會負責低保的工作人員一起入戶調查申請人家庭情況。15日為評議會議日，由評議小組進行評議后，符合條件的于次日同辦事處低保工作人員進行入戶調查，對兩次入戶后符合條件的上報辦事處進行審批。
從三年來發(fā)放冬季采暖補貼的記錄看，每年有2%-3%的低保戶因供暖單位差錯或平房、樓房登記錯誤而糾纏不清，不但造成資源浪費，而且工作人員大量精力牽扯其中。今后，為了杜絕此種情況發(fā)生，以年度8月12日前季度審核時低保戶提供的數(shù)據(jù)(住房情況以提供的房屋產權為準，采暖單位以上年度交費票據(jù)或小區(qū)供暖單位提供的財務章全稱)為準，上報辦事處低保辦，在操作過程中以“層層把關、分級負責、誰出錯誰承擔”的原則落實到位，確保工作扎實、不留死角、準確到位、事半功倍。
自醫(yī)療救助醫(yī)療救助制度建立以來，我街道困難群眾得到醫(yī)療救助帶來的實惠，收到了一定的效果，特別是隨著“大病醫(yī)療救助”改為“醫(yī)療救助”工作的推進，今年我們將按照“救急、救難、公平、便捷”的原則，實行大病醫(yī)療救助、日常醫(yī)療救助、臨時醫(yī)療救助相結合的救助方式。
根據(jù)區(qū)民政局文件規(guī)定，今年我社區(qū)的大病醫(yī)療救助將取消救助門檻，打破病種限制，簡化救助程序，按救助比例對低?；疾∪藛T進行救治。
繼續(xù)做好日常醫(yī)療救助工作，對低保戶中需長期用藥維持院外治療的.人員發(fā)放愛心藥卡，主要用于購藥，確保他們日常小病和維持治療有一定的基本保障;同時建立臨時醫(yī)療救助，對低保對象中因大病醫(yī)療費用過高，造成家庭生活特別困難的，視情況給予一定數(shù)額的臨時性醫(yī)療救助。
建立醫(yī)療救助數(shù)據(jù)庫，為已救助過的低保對象建立信息庫，及時掌握救助信息，對救助效果進行跟蹤管理。
為了提高工作效率、及時解決受助者的實際困難，今后凡申請醫(yī)療救助的低保對象，均實行“誰入戶、誰簽字”、“隨報隨批”的原則，提高醫(yī)療救助的時效性，及時審批，同時提供票據(jù)原件和病情診斷原件，在票據(jù)上簽署入戶人員姓名及日期。
凡我社區(qū)低保戶從審批享受低保后第二個月起，每月的12號前到屬居委會報到、并申報家庭情況;有勞動能力的b類、c類人員參加社區(qū)組織的公益勞動;如兩個月連續(xù)不報到者，居委會提出書面申請送辦事處低保辦取消其低保待遇，無正當理由不到者如符合低保條件的重新申報、審批;同時社區(qū)居委會配備一名專職低保工作人員負責“低保戶卡”的填寫和日常管理。
1、每月戶卡每更新一戶，在其填寫日期上方注明變更戶卡的日期，便于今后數(shù)據(jù)的識別。
2、社區(qū)低保專管員定期帶“戶卡”到街道辦事處低保辦變更數(shù)據(jù)，確保各項救助工作的有序開展。
選派干部工作計劃篇十七
日子如同白駒過隙，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經(jīng)驗，來為今后的學習制定一份計劃。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰？以下是小編整理的干部工作計劃8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
作為一名紀思評委員，要做到：
1.首先要做好紀律的表率作用，從自我做起，嚴格要求自己，為班上起一個帶頭作用。
2.協(xié)助班長做好每日查勤工作，堅持每兩節(jié)課點一次名，以保證班上同學不無故曠課，保證班級班風的建設。
3.對于那些經(jīng)常曠課的同學，主動與其接觸并進行勸誡。
本人將這一學期的工作重點分為三個模塊。
模塊一公共課紀律，公共課上紀律的好壞能體現(xiàn)一個班綜合素質的高低，抓好公共課上地考勤與紀律不僅能使我班獲得老師的青睞，更能夠保持好課上的學習環(huán)境，便于學生更專心地投入學習。達到一個老師上課盡心，同學聽課靜心的局面。
選派干部工作計劃篇十八
為努力培養(yǎng)造就一支堅持走中國特色社會治安綜合治理道路，堅持全心全意為人民服務，具有較高政治理論素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代科學文化和管理知識，具有履行崗位職責能力的高素質綜合干部隊伍，根據(jù)《縣綜治干部培訓制度》，特制定我鄉(xiāng)20xx年度綜治培訓計劃。
各參治單位專抓綜治工作的領導和工作人員；一般干部和村黨支部書記、村民委員會主任。
對參治單位領導和工作人員進行培訓的目標，是使他們成為適應社會治安綜合治理建設需要的合格領導干部，主要內容及時間、人員安排：
（一）馬克思主義基本理論，20xx年3月，由召集培訓。
（二）黨在農村的改革和發(fā)展經(jīng)濟的各項政策，20xx年4月，由負責。
（三）科學領導和現(xiàn)代管理知識，20xx年5月，由召集培訓。
（四）法律知識，有關業(yè)務和接待知識，20xx年6月，由召集培訓。
（五）中、省、市、縣各項綜治文件精神，20xx年8月，由召集培訓。
通過培訓，使參治單位干部全面、正確地理解和貫徹黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則和改革、開放、搞活的方針，全心全意為人民服務，知法、懂法，提高領導和管理水平。
對參治單位干部和村黨支部書記，村民委員會主任的培訓。時間：20xx年3月、7月、9月、11月分別召集培訓1次。培訓單位：鄉(xiāng)黨委、政府，主要提高他們對黨的路線、方針、政策的認識和對新業(yè)務知識的學習了解，改進工作作風和掌握所需要的業(yè)務知識。
1、培訓人員提前15分鐘到場，綜治辦工作人員負責監(jiān)督簽到，主講應提前5分鐘到場。
2、因故無法按規(guī)定參加培訓的，需提前把請假條交到鄉(xiāng)綜治辦，由綜治辦主任批準。
3、培訓前準備的資料，培訓時須做好記錄。
企業(yè)干部悼詞。
重陽節(jié)老干部慰問信集合八篇。
干部會議上有關干部任免的領導講話。
班級干部競聘書。
班干部聘書范文。
選派干部工作計劃篇十九
20xx—20xx學年度干訓工作計劃 為深入貫徹落實中共中央《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，根據(jù)省、市教育干部培訓“十二五”規(guī)劃和梨樹縣教師進修學校干訓部有關工作要求，密切結合我校實際，現(xiàn)對我校干部培訓工作作出如下計劃：
以科學發(fā)展觀為指導，以建設高素質、專業(yè)化教育干部隊伍和為深化教育改革，全面推進素質教育服務為目標，以改革創(chuàng)新為動力，以新一輪干部提高培訓為重點，堅持求真務實、開拓創(chuàng)新，逐步建立與我校教育發(fā)展相適應、符合干部成長規(guī)律的分層次、分類別、多形式、重實效、充滿活力的教育干部培訓機制，繼續(xù)努力培養(yǎng)造就一支具有較高政治理論素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代科學文化和管理知識，懂教育、善管理、作風優(yōu)良的學校領導干部隊伍。
學校干部培訓的工作原則是：更新理念，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，分類培訓。
1、 建立規(guī)范的干部培訓工作檔案。
2、 建立和完善、靈活、有效的干部培訓制度。
3、 建設開放高效的干部培訓網(wǎng)絡。
4、 逐步提高學校領導干部的政治、業(yè)務素質、道德修養(yǎng)、組織管理能力和實施素質教育的水平。
（一）規(guī)劃我校“十二五”干部培訓工作
1、根據(jù)干訓部的安排和部署，認真學習、領會上級“十二五”干部培訓工作規(guī)劃。根據(jù)調兵山市“十二五”干部培訓工作啟動會精神布置、落實我校干訓工作。
2、具體培訓工作。
根據(jù)干訓部培訓工作安排，配合干訓部，組織我校領導參加干訓部組織的第一期提高培訓。準時參加，認真學習，培訓紀實資料及時存檔。 按照干訓部要求，組織開展好我校領導讀書活動。配齊指定的閱讀書目，制定學習計劃，明確學習要求，定期檢查總結學習情況，開展領導讀書交流活動，撰寫學校組織領導讀書學習考試驗收。
按上級要求，督促我校領導干部自學，保證自學時間，根據(jù)本崗位工作特點選擇自學內容，完成自學筆記每學期不少于5000字，并撰寫學習體會文章。期末校長檢查簽字。 組織我校相關領導參加干訓部組織的各種專題培訓。做到準時參加，認真學習總結，撰寫培訓體會文章。培訓紀實資料及時存檔。
（二）落實好干訓部布置的各項工作，認真領會工作任務，按要求保質保量完成。
（三）加強自身的業(yè)務學習，提高素質和能力。
（四）扎實開展領導干部校本培訓工作。 我校的干部培訓，要根據(jù)培訓對象特點和學校工作實際，采取靈活多樣的培訓形式。集中與分散自學相結合。即授課與研討相對集中，自學和撰寫論文分散完成；分專題培訓，完成各階段的專題培訓；學習與實踐相結合?？傊?，本學期我們將以校本培訓工作為重點，全面做好我校干部培訓工作。我們堅信，在各級領導的.關懷、指導下，我們團結一致，銳意進取，開拓創(chuàng)新，完成各項培訓工作任務，為全面提高我校的教育教學質量做出更大的貢獻。
選派干部工作計劃篇一
1.加大對各級各部門領導班子及領導干部的研判調研力度。應多途徑、多渠道、深層次地了解各級各部門領導班子現(xiàn)狀及領導干部特點，有針對性的對領導班子及領導干部進行調整配備。比如：各級各部門領導班子中“四類”干部的比例搭配，既要加大年輕干部的選拔使用力度，但又不搞任職年齡“一刀切”，注意使用那些工作經(jīng)驗豐富、干事激情高的老干部，同時，還要注重少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部的培養(yǎng)。
2.加大干部交流力度激發(fā)干部隊伍活力。加大重要部門、關鍵崗位干部交流力度，進一步暢通鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與部門、部門與部門之間的干部交流渠道。比如：對在同一個崗位任職時間超過5年的干部進行輪崗交流，把縣直部門中缺乏基層工作經(jīng)驗的年輕干部交流的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）培養(yǎng)鍛煉，把在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）任職時間較長、工作兢兢業(yè)業(yè)的干部交流到縣直部門培養(yǎng)綜合能力。
3.充分聽取各方面意見防止用人失真失察。在干部選拔任用中，應充分聽取主要領導、分管領導、干部職工及社會群眾的意見，深層次的對干部的“德”進行考察了解，防止用人失真失察，影響干部工作公信力。
二、自身建設方面。
1.注重各年齡段干部的使用，建設梯次配備合理的組工干部隊伍。在部機關干部選調中，要結合現(xiàn)狀，有意識的選調那些政治素質過硬，文化層次較高的年輕干部。
2.進一步加強實踐鍛煉，不斷提升組工干部能力素質。加大組織部門內部干部交流輪崗力度，采取外出考察學習、舉辦組工業(yè)務培訓班、形勢教育講座、直接聯(lián)系群眾、掛職鍛煉等方式，進一步開闊組工干部視野和思路，提高知人識人水平，改進工作作風。
3.進一步加強組工文化建設，推進建設和諧機關。組織開展豐富多彩的文體活動，加大對組工干部的關懷力度，多方面關心組工干部的身心健康和成長進步。
選派干部工作計劃篇二
思路，積極進取、扎實工作，為洪莊村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和農民脫貧致富做了大量的工作，取得了明顯的工作成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、提高認識，明確工作任務，深入調查研究，制訂工作計劃。
選派工作的任務是實現(xiàn)“六句話”的目標和要求即：加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部、促進農村全面進步。
為此，到村以后，深入農戶家中開展調查研究。一是到全村38名黨員干部家中就其生產、生活、村組織建設等有關問題進行深入調查，征求他們對兩委班子今后工作的意見和建議。二是到農業(yè)產業(yè)結構調整大戶和養(yǎng)殖戶家中就其農業(yè)產業(yè)結構調整需要解決的問題深入調查研究，聽取他們的呼聲和需求。三是到貧困戶家中進行調查，詳細了解其貧困的原因，幫助他們理請發(fā)展思路，鼓勵其發(fā)家致富。四是到隔閡戶家中與其促漆交談，了解其原因、詢問對村級工作的意見和建議，掌握并認真記好他們所反映的問題，及時做好他們的思想工作。通過走訪、調查，我了解了洪莊村的基本情況及存在的問題，及時召開村級兩委班子工作會議，進行了認真研究分析，因地制宜地提出了“加強組織建設，轉變思想觀念，調整產業(yè)步伐，引進項目，傳播科學技術，訂好市場單子，幫助農民掙票子”的工作思路和發(fā)展村集體經(jīng)濟以市場為導向的調整農經(jīng)比例，幫助農民增產增收。
二、加強組織建設，提高支部戰(zhàn)斗能力。
一是加強村級組織建設特別是黨組織建設，抓緊物色和培養(yǎng)黨組織繼任書記人選。按照發(fā)展能力強奉獻精神強和公道正派理念強的“三強”要求加快村繼任書記人選的物色和培養(yǎng)工作。二是加強黨員隊伍的先進性建設，深入實施“雙培雙帶”先鋒工程和“百千萬”行動計劃，把發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員干部，把黨員干部培養(yǎng)成發(fā)展能手不斷提高農村黨員干部執(zhí)行政策的能力、加強發(fā)展的能力、推廣科技的能力、依法辦事的能力和維護穩(wěn)定的能力。三是推行發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制，通過全程聯(lián)名推薦我村新發(fā)展了王勇、王義加入了黨組織，為黨輸入新的血液。加強了農村外出黨員和管理。開展了無職黨員設崗定責和為民服務全程代理工作，為在明年農村開展保先教育活動創(chuàng)造了良好的條件，三是精心組織，圓滿完成村兩委換屆選舉工作，按照村民委員會組織法及換屆選舉實施辦法在黨委政府領導下，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，認真落實黨員和群眾和知情權、參與權，選舉權監(jiān)督權，圓滿完成換屆選舉工作，配齊配好村兩委班子。
三、大力發(fā)展村級經(jīng)濟，積極引導農民脫貧致富。
一是積極推進農業(yè)和農村經(jīng)濟結構調整，推廣良種良法，推進農業(yè)主業(yè)化經(jīng)營，發(fā)展勞務經(jīng)濟。為此在果糧間作的基礎上大力發(fā)展延秋辣椒100畝，旱栽水稻500畝，甜葉菊200畝，提高復種指數(shù)，增加糧經(jīng)比，切實增加農民收入，使農民嘗到了甜頭。二是切實增加集體收入，壯大集體收入，利用4萬元發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金及村自籌資金6萬元建立了洪莊村養(yǎng)殖廠，目前，生豬存欄300多頭，預計年產值24萬元，村級集體經(jīng)濟發(fā)展已初見成效。
四、保持農村穩(wěn)定，構建和諧社會。
一是推進精神文明建設，通過多種形式對農民教育，豐富農民生活，我個人投資2000多元并從縣二中領取2500多本書籍，建立了洪莊村農民閱覽室，豐富了農民的文化生活，大力開展科技入戶活動。目前已聘請有關專家到洪莊村舉辦科技培訓16次，印發(fā)農業(yè)科技宣傳資料6千多份。二是推進農村基層民主政治建設，按照發(fā)展社會主義民主政治的要求在村級大力開展“四民主、兩公開”，即深化和規(guī)范民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督；堅持完善村務公開、黨務公開。三是推進村級工作的規(guī)范化建設。認真貫徹執(zhí)行《安徽省“兩委”工作規(guī)則（試行）》全面落實各項制度，理順兩委關系，形成村黨組織領導下的村民自治機制，確保村級工作運轉有序。四是推進平安村建設。認真排查和化解人民內部矛盾，深入細致地做好思想政治工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保我村穩(wěn)定。維護群眾最關心最直接的利益，重視解決群眾生活中面臨的困難和問題使我的群眾工作取得實效。
五、扎實工作、執(zhí)政為民，切實為民辦好事、辦實事。
選派干部工作計劃篇三
為進一步加強和規(guī)范駐村第一書記和駐村工作隊工作，切實解決一些地方選人不優(yōu)、管理不嚴、作風不實、保障不力的問題，根據(jù)《^v^中央辦公廳^v^辦公廳的通知》(廳字〔2017〕50號)和《^v^中央組織部中央農村工作領導小組辦公室^v^扶貧開發(fā)領導小組辦公室關于做好選派機關優(yōu)秀干部到村任第一書記工作的通知》(組通字〔2015〕24號)等文件精神，結合我省實際，制定本辦法。
第一章選派要求。
第一條向全省貧困村、軟弱渙散村和集體經(jīng)濟薄弱村黨組織選派駐村第一書記，貧困村同時選派駐村工作隊。實現(xiàn)貧困村第一書記及駐村工作隊全覆蓋，軟弱渙散村、集體經(jīng)濟薄弱村第一書記全覆蓋。把深度貧困村和脫貧攻堅難度大的貧困村作為選派工作的重中之重。
第二條第一書記和駐村工作隊由省、市、縣(市、區(qū))定點幫扶單位選派，第一書記和駐村工作隊員(以下合稱駐村干部)每期駐村時間不少于2年，駐村工作隊一般不少于3人，工作隊隊長原則上由第一書記兼任。
第三條定點幫扶單位要選派政治素質好、工作作風實、綜合能力強、身體健康具備履職條件的人員參加駐村幫扶。省、市選派的駐村干部，年齡一般不超過50周歲，優(yōu)先安排優(yōu)秀年輕干部和后備干部。
第四條第一書記和駐村工作隊隊長一般應從^v^黨員的處科級干部或處科級后備干部中選派。其中駐村工作隊隊長，省級黨政機關選派的原則上為處級或處級后備干部;市級選派的原則上為正科級或正科級后備干部;縣級選派的原則上為科級或科級后備干部;國有企業(yè)、事業(yè)單位選派的原則上為中層以上管理人員或后備干部。
第五條有下列五種情形之一的，不得作為駐村干部人選：
(一)黨性觀念弱和事業(yè)心、責任感不強的;。
(二)紀律觀念淡漠、作風不實的;。
(三)身體狀況不能勝任駐村工作的;。
(四)近兩年考核被評為基本稱職及以下等次的;。
(五)臨聘人員、勤雜人員。
第六條堅持因村選人組隊，把熟悉黨群工作的干部派到基層組織軟弱渙散、戰(zhàn)斗力不強的貧困村，把熟悉經(jīng)濟工作的干部派到產業(yè)基礎薄弱、集體經(jīng)濟脆弱的貧困村，把熟悉社會工作的干部派到矛盾糾紛突出、社會發(fā)育滯后的貧困村，充分發(fā)揮派出單位和駐村干部自身優(yōu)勢，幫助所駐村解決突出困難和問題。
第七條駐村干部無正當理由，中途不得調整。對任期已滿，個人提出調整申請且單位同意的;或者對因崗位調整、工作時間難以保證、身體等原因確需調整的，由派出單位黨委(黨組)提出申請、說明原因，向派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣(市、區(qū))駐村工作領導小組逐級征求意見并征得同意，且提出符合條件的接替人選，再報經(jīng)同級組織和扶貧部門審核批準后，可以進行調整。
第八條干部駐村期間原有人事關系不變，各項待遇不減，不承擔原單位工作，黨員組織關系轉至所駐村，確保全身心專職駐村幫扶。脫貧攻堅期內，貧困村脫貧退出的，駐村工作隊不得撤離，幫扶力度不能減弱。
第二章選派程序。
第九條駐村干部選派一般采取個人報名和組織推薦相結合的辦法，由派出單位黨委(黨組)確定人選，報同級組織和扶貧部門備案。省派定點幫扶單位人員編制80人以上的，原則上須選派3人;31-79人的，至少須選派2人;30人以下的，不少于1人。定點幫扶單位選派人員確有困難的，報同級組織和扶貧部門同意后，由縣鄉(xiāng)統(tǒng)籌補齊;人數(shù)特別少的單位，由同級組織和扶貧部門統(tǒng)籌，可以與人數(shù)較多的單位聯(lián)合組隊，并明確各自的派出人員和工作隊隊長人選。
第十條省委組織部、省扶貧和移民辦負責宏觀指導全省第一書記和駐村工作隊的選派工作，負責省派單位駐村干部的選派管理等工作。省直機關工委、省^v^黨委、省委教育工委按照黨組織隸屬關系，協(xié)助省委組織部、省扶貧和移民辦做好對口單位駐村干部的選派管理工作。人民銀行南昌中心支行協(xié)助省委組織部、省扶貧和移民辦做好中央駐贛金融單位駐村干部的選派管理工作。鼓勵有條件的非公有制經(jīng)濟組織和社會組織參與駐村幫扶工作。
第十一條設區(qū)市委組織部、市扶貧和移民辦負責指導全市第一書記和駐村工作隊的選派工作，負責市派單位駐村干部的選派管理等工作。
第十二條縣(市、區(qū))黨委和政府負責本級管轄單位第一書記和駐村工作隊的選派。成立駐村工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調，領導小組由縣(市、區(qū))委專職副書記任組長，組織部長和分管扶貧工作的政府副職任副組長，成員單位由組織、扶貧、財政、農業(yè)等部門組成。領導小組下設辦公室，抽調成員單位工作人員負責具體工作。
第十三條縣(市、區(qū))駐村工作領導小組須深入研究各派出單位幫扶資源和駐村干部的綜合情況，結合本縣實際及各村重點幫扶需求和類型，注意與派出單位充分溝通，認真統(tǒng)籌配置省、市等各方面的駐村工作力量，努力做到精準安排駐村。實行一村一隊，嚴禁一村多隊、重復派駐。各級定點幫扶單位要積極配合、支持、服從縣(市、區(qū))對第一書記和駐村工作隊的統(tǒng)籌安排。
第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)不單獨選派駐村工作隊，在縣級黨委和政府領導下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)駐村幫扶的實際情況，選派干部對駐村工作隊人員不足部分進行補充，但補充人員一般不能擔任第一書記或駐村工作隊隊長。駐村工作隊實行隊長負責制，駐村干部要服從隊長的管理。
第三章工作職責。
第十五條第一書記和駐村工作隊在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導和指導下，緊緊依靠村黨組織，帶領村“兩委”成員開展工作。主要職責如下：
(一)宣傳黨的政策。深入宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，宣傳貫徹黨的農村工作政策和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，宣傳貫徹^v^、^v^和省委、省政府關于脫貧攻堅和強農惠農各項方針政策、決策部署、工作措施。注重扶貧同扶志、扶智相結合，做好貧困群眾思想發(fā)動、宣傳教育和情感溝通工作，激發(fā)擺脫貧困內生動力。
(二)抓實精準扶貧。指導開展貧困人口精準識別、精準幫扶、精準退出工作;參與擬定脫貧規(guī)劃計劃，監(jiān)管扶貧資金項目，推動落實公示公告制度，做到公開、公平、公正;參與實施特色產業(yè)扶貧、勞務輸出扶貧、易地扶貧搬遷、貧困戶危房改造、教育扶貧、科技扶貧、健康扶貧、生態(tài)保護扶貧等精準扶貧工作;組織落實扶貧項目，參與整合涉農資金，積極引導社會資金，促進貧困村、貧困戶脫貧致富;組織推動金融、交通、水利、電力、通信、文化、社會保障等行業(yè)和專項扶貧政策措施落實到村到戶。
(三)建強基層組織。推動管黨治黨政治責任落實，整頓村級軟弱渙散黨組織，配合開展掃黑除惡專項斗爭，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委選好配強村“兩委”班子，物色培養(yǎng)村后備干部;注重抓黨建促脫貧攻堅，教育引導黨員在脫貧攻堅工作中發(fā)揮先鋒模范作用，加大黨員發(fā)展力度，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，吸引各類人才到村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造“不走的工作隊”;嚴格黨內組織生活，落實好黨內組織生活制度;推動落實村級組織工作經(jīng)費和服務群眾專項經(jīng)費、村干部報酬和基本養(yǎng)老醫(yī)療保險，建設和完善村級組織活動場所、服務設施等;幫助選準發(fā)展路子，推動發(fā)展村級集體經(jīng)濟，協(xié)助管好用好村級集體收入;對整治群眾身邊的腐敗問題提出建議。
(四)為民辦事服務。指導幫助村級組織建立服務平臺，開展為民服務全程代理、民事村辦等工作，打通服務群眾“最后一公里”;經(jīng)常到貧困戶家中走訪，聽取意見建議，努力辦實事;關心關愛弱勢群體，幫助解決生產生活中的實際困難。
(五)助推鄉(xiāng)村振興。按照產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的總要求，指導和幫助制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動產業(yè)發(fā)展，優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構;推進村莊整治建設，加強突出環(huán)境問題治理;加強農村思想道德和法治教育，推動移風易俗，指導制定和諧文明的村規(guī)民約;開展農民工職業(yè)技能培訓，促進農民就業(yè)創(chuàng)業(yè);積極推廣普及普通話;推動完善村黨組織領導的充滿活力的村民自治機制，落實“四議兩公開”，建立村務監(jiān)督委員會，促進村級事務公開、公平、公正，努力解決優(yōu)親厚友、暗箱操作、損害群眾利益等問題;幫助村干部提高依法辦事能力，引導群眾增強尊法學法守法用法意識，健全自治、法治、德治相結合的鄉(xiāng)村治理體系。
第四章日常管理。
第十六條堅持分級管理、各負其責原則，各級黨委和政府對本行政區(qū)域內的駐村工作負領導責任，各級組織部門會同扶貧部門牽頭組織、協(xié)調指導，推動工作落實、政策落實、責任落實。日常管理以縣、鄉(xiāng)兩級黨委政府管理為主。通過建立工作例會、考勤管理、工作報告、紀律約束等方面制度，加強日常管理。
第十七條省委組織部、省扶貧和移民辦負責宏觀指導全省第一書記和駐村工作隊的管理工作，定期調度督查，發(fā)現(xiàn)問題、整改不足，表彰先進、推廣經(jīng)驗。會同省直機關工委、省^v^黨委、省委教育工委、人民銀行南昌中心支行掌握省派駐村干部的工作情況。市級參照省級做法進行管理。
第十八條縣(市、區(qū))黨委和政府負責轄區(qū)內各級選派的第一書記和駐村工作隊的日常管理工作。縣(市、區(qū))駐村工作領導小組，每季度至少召開1次駐村工作隊隊長會議，每個月至少調度1次駐村工作隊在崗及工作情況，了解工作進展，交流工作經(jīng)驗，協(xié)調解決問題，抓好問題整改。
第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府承擔具體管理職責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要直接抓。每月至少組織召開1次駐村工作隊隊長會議，每周至少定期調度1次駐村工作隊工作情況。安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記或組織委員抓好駐村考勤，注重運用現(xiàn)代信息化手段，及時掌握駐村工作隊在崗情況，建立健全考勤臺賬，做到有痕管理。
第二十條派出單位要加強第一書記和駐村工作隊的跟蹤服務管理，支持第一書記和駐村工作隊開展駐村幫扶工作。單位主要領導每半年至少聽取1次駐村工作隊工作匯報，每年到村調研不少于1次，分管領導每半年到村指導不少于1次，幫助解決工作中遇到的困難和問題;要經(jīng)常與駐村干部談心談話，了解思想動態(tài)，激發(fā)工作熱情，解決后顧之憂。
第二十一條駐村干部(包括由鄉(xiāng)鎮(zhèn)補充的駐村干部)要與村“兩委”干部一道堅持在村工作、吃住在村，每季度在村工作時間(含因公出差、開會和培訓)不少于50天。要嚴格執(zhí)行考勤、請銷假、外出報備等日常管理制度，凡是工作日不能在崗的，均要通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委逐級履行請假或報備手續(xù)。因病因事一次性請假3天(含)以內由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準，請假4至7天(含)由縣(市、區(qū))駐村工作領導小組辦公室批準，請假8天(含)以上由縣(市、區(qū))駐村工作領導小組批準;請假15天(含)以上，派出單位要安排符合條件人員接替工作或視情況調整人員，確保工作不受影響。所有請假均須同時向派出單位備案;請假期滿后，要及時向準假單位銷假，準假單位要將請銷假情況記錄備案。因駐村幫扶工作需要外出聯(lián)系工作的，須向鄉(xiāng)村兩級報備。派出單位確因工作需要，要臨時召集駐村干部安排工作的，須先征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意，并報縣(市、區(qū))駐村工作領導小組辦公室批準;工作隊每季度應向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣(市、區(qū))駐村工作領導小組和派出單位至少匯報1次工作，遇到重大情況要及時報告。
第二十二條有下列七種情形之一的駐村干部，必須“召回”：
(一)駐村時間不能保證，工作不能與原單位脫鉤的;。
(二)能力素質不高、不能勝任工作的;。
(三)作風不實，履職不力，群眾不認可的;。
(四)無正當理由不在崗且不改正的;。
(五)違法違紀受到處理的;。
(六)當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委認為不適宜繼續(xù)擔任的;。
(七)其他應當“召回”情形的。
第二十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要針對第二十、二十一條指出的問題，建立第一書記和駐村工作隊負面清單報告制度。發(fā)現(xiàn)問題后，要及時如實上報縣(市、區(qū))駐村工作領導小組。省、市、縣(市、區(qū))組織和扶貧部門，按照干部管理權限，督促派出單位對照負面清單抓好問題整改。上一級還要督導下一級的整改工作。對需要“召回”的人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出，經(jīng)縣(市、區(qū))駐村工作領導小組審定后，由派出單位同級組織和扶貧部門督促派出單位“召回”，并重新選派接替人員。
第五章考核督查。
第二十四條由縣(市、區(qū))駐村工作領導小組，對第一書記和駐村工作隊進行年度考核和期滿考核。其中省、市選派的，聯(lián)合省、市組織和扶貧移民部門開展考核?？己藘热萃怀鲈趰徛穆?、完成目標、工作實績、聯(lián)系服務群眾等情況?？己朔绞綀猿挚记诤涂伎兿嘟Y合，平時考核、年度考核與期滿考核相結合，工作總結與村民測評、村干部評議相結合。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提供駐村干部考勤情況和工作表現(xiàn)情況。
第二十五條駐村干部年度考核結果等同于在派出單位的年度考核等次，由省、市組織和扶貧部門與縣(市、區(qū))駐村工作領導小組辦公室分送派出單位備案，并記入個人檔案。以縣為單位，對省、市、縣(市、區(qū))選派的駐村干部單獨進行考核，確定優(yōu)秀等次比例可適當提高，且不占派出單位指標。鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派的駐村干部，可視各地實際情況，參照執(zhí)行。
第二十六條考核結果作為駐村干部綜合評價、評優(yōu)評先、提拔使用的重要依據(jù)。年度考核和期滿考核等次均為“稱職”以上的，駐村經(jīng)歷作為基層工作經(jīng)歷。對成績突出、群眾認可的駐村干部，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先提拔使用。
第二十七條實行“雙考核”，對第一書記和駐村工作隊進行的年度考核，納入派出單位領導班子年度考核內容。把第一書記和駐村工作隊工作情況作為黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內容，嚴格責任落實。
第二十八條把第一書記和駐村工作隊履職盡責情況作為省脫貧攻堅督察組督查的重要內容，開展經(jīng)常性督查。省委組織部、省扶貧和移民辦每年至少開展1次隨機抽查，各市、縣(市、區(qū))不定期開展隨機抽查，抽查的主要內容為駐村干部在崗情況和群眾對駐村干部的滿意度等。每次督查抽查要形成專報和問題清單，見人見事見單位，向派出單位、駐村工作隊和縣(市、區(qū))駐村工作領導小組進行反饋，及時通報督查抽查結果，督促抓好問題整改。通過督查抽查，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，糾正突出問題，總結典型經(jīng)驗，完善管理制度。
第六章工作保障。
第二十九條實行派出單位與駐村工作隊幫扶工作“聯(lián)村捆綁”，結合深入推進“連心”工程，加大支持幫扶力度。派出單位要落實政策、資金、物資、技術、信息等幫扶措施，每年給予不少于1萬元的工作經(jīng)費，積極提供駐村幫扶資金;可利用公用經(jīng)費，參照差旅費中伙食補助費標準給予駐村干部生活補助，安排通信補貼，每年安排駐村工作隊員進行體檢，辦理人身意外傷害保險，對因公負傷的做好救治康復聯(lián)系服務工作，對因公犧牲的做好親屬優(yōu)撫工作。干部駐村期間的醫(yī)療費，由派出單位按規(guī)定報銷。
第三十條財政部門要統(tǒng)籌安排，為第一書記和駐村工作隊提供必要的工作經(jīng)費。
第三十一條縣鄉(xiāng)兩級黨委和政府要關心支持駐村干部，提供必要的工作條件和生活條件;要指導第一書記和駐村工作隊開展精準識別、精準退出工作，支持第一書記和駐村工作隊落實精準幫扶政策措施，幫助解決實際困難;要督促村“兩委”干部支持配合駐村干部開展幫扶工作。
第三十二條各級要加強培訓指導，培養(yǎng)懂扶貧、會扶貧、作風硬的駐村干部隊伍。每年省級要開展示范培訓，人數(shù)不少于全省駐村干部的1%;市級要開展重點培訓，人數(shù)不少于全市駐村干部的10%;縣級至少組織1次駐村干部輪訓。通過專題輪訓、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等方式，加強對脫貧攻堅方針政策、基層黨建、科技知識、市場信息等方面培訓，幫助駐村干部掌握工作方法，熟悉業(yè)務知識，提高工作能力。
選派干部工作計劃篇四
按照組織部的按排，我與xx年2月到洪莊村掛職任第一書記，到村以來我時刻牢記組織和領導的重任，在縣選派辦和呂寨鎮(zhèn)黨委、政府的領導下和大力支持下，深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆全會精神，按照省委指示精神對照六個方面下功夫，確保實現(xiàn)“六句話”的工作目標進一步理清工作思路，積極進取、扎實工作，為洪莊村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和農民脫貧致富做了大量的工作，取得了明顯的工作成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、提高認識，明確工作任務，深入調查研究，制訂工作計劃，選派掛職干部工作匯報總結。
選派工作的任務是實現(xiàn)“六句話”的目標和要求即：加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部、促進農村全面進步。
為此，到村以后，深入農戶家中開展調查研究。一是到全村38名黨員干部家中就其生產、生活、村組織建設等有關問題進行深入調查，征求他們對兩委班子今后工作的意見和建議。二是到農業(yè)產業(yè)結構調整大戶和養(yǎng)殖戶家中就其農業(yè)產業(yè)結構調整需要解決的問題深入調查研究，聽取他們的呼聲和需求。三是到貧困戶家中進行調查，詳細了解其貧困的原因，幫助他們理請發(fā)展思路，鼓勵其發(fā)家致富。四是到隔閡戶家中與其促漆交談，了解其原因、詢問對村級工作的意見和建議，掌握并認真記好他們所反映的問題，及時做好他們的思想工作。通過走訪、調查，我了解了洪莊村的基本情況及存在的問題，及時召開村級兩委班子工作會議，進行了認真研究分析，因地制宜地提出了“加強組織建設，轉變思想觀念，調整產業(yè)步伐，引進項目，傳播科學技術，訂好市場單子，幫助農民掙票子”的工作思路和發(fā)展村集體經(jīng)濟以市場為導向的調整農經(jīng)比例，幫助農民增產增收。
二、加強組織建設，提高支部戰(zhàn)斗能力。
一是加強村級組織建設特別是黨組織建設，抓緊物色和培養(yǎng)黨組織繼任書記人選。按照發(fā)展能力強奉獻精神強和公道正派理念強的“三強”要求加快村繼任書記人選的物色和培養(yǎng)工作。二是加強黨員隊伍的先進性建設，深入實施“雙培雙帶”先鋒工程和“百千萬”行動計劃，把發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員干部，把黨員干部培養(yǎng)成發(fā)展能手不斷提高農村黨員干部執(zhí)行政策的能力、加強發(fā)展的能力、推廣科技的能力、依法辦事的能力和維護穩(wěn)定的能力。三是推行發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制，通過全程聯(lián)名推薦我村新發(fā)展了王勇、王義加入了黨組織，為黨輸入新的血液。加強了農村外出黨員和管理。開展了無職黨員設崗定責和為民服務全程代理工作，為在明年農村開展保先教育活動創(chuàng)造了良好的條件，三是精心組織，圓滿完成村兩委換屆選舉工作，按照村民委員會組織法及換屆選舉實施辦法在黨委政府領導下，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，認真落實黨員和群眾和知情權、參與權，選舉權監(jiān)督權，圓滿完成換屆選舉工作，配齊配好村兩委班子。
三、大力發(fā)展村級經(jīng)濟，積極引導農民脫貧致富。
一是積極推進農業(yè)和農村經(jīng)濟結構調整，推廣良種良法，推進農業(yè)主業(yè)化經(jīng)營，發(fā)展勞務經(jīng)濟。為此在果糧間作的基礎上大力發(fā)展延秋辣椒100畝，旱栽水稻500畝，甜葉菊200畝，提高復種指數(shù)，增加糧經(jīng)比，切實增加農民收入，使農民嘗到了甜頭。二是切實增加集體收入，壯大集體收入，利用4萬元發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金及村自籌資金6萬元建立了洪莊村養(yǎng)殖廠，目前，生豬存欄300多頭，預計年產值24萬元，村級集體經(jīng)濟發(fā)展已初見成效。
四、保持農村穩(wěn)定，構建和諧社會。
一是推進精神文明建設，通過多種形式對農民教育，豐富農民生活，我個人投資xx多元并從縣二中領取2500多本書籍，建立了洪莊村農民閱覽室，豐富了農民的文化生活，大力開展科技入戶活動。目前已聘請有關專家到洪莊村舉辦科技培訓16次，印發(fā)農業(yè)科技宣傳資料6千多份。二是推進農村基層民主政治建設，按照發(fā)展社會主義民主政治的要求在村級大力開展“四民主、兩公開”，即深化和規(guī)范民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督；堅持完善村務公開、黨務公開。三是推進村級工作的規(guī)范化建設。認真貫徹執(zhí)行《安徽省“兩委”工作規(guī)則（試行）》全面落實各項制度，理順兩委關系，形成村黨組織領導下的村民自治機制，確保村級工作運轉有序。四是推進平安村建設。認真排查和化解人民內部矛盾，深入細致地做好思想政治工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保我村穩(wěn)定。維護群眾最關心最直接的利益，重視解決群眾生活中面臨的困難和問題使我的群眾工作取得實效。
五、扎實工作、執(zhí)政為民，切實為民辦好事、辦實事。
今年，我村果園、延秋辣椒、旱稻、甜葉菊生產1200多畝，預計可為農民增收200萬元，村外出務工人員每年平均在1000人以上，按每人年收入3000元計算，一年可帶回資金300萬元，洪莊村養(yǎng)殖廠年利潤可達2萬元左右，為進一步鞏固發(fā)展成果，保持經(jīng)濟發(fā)展，要加大產業(yè)結構調整，加強對外出務工人員的培訓，加大對集體經(jīng)濟建設的投入，確保洪莊村的經(jīng)濟快速發(fā)展，工作匯報《選派掛職干部工作匯報總結》。
二oo五年六月二十五日共2頁,當前第2頁1。
經(jīng)xx市環(huán)保局推選，報組織部批準，我有幸被作為市第三批選派干部的一員,肩負著組織的囑托和群眾的希望,來到了古沛鎮(zhèn)新前村任黨支部第一書記。駐村伊始至今已近半年,半年來,我深入學習貫徹“xxxx”重要思想和黨的xx大五中、六中全會精神，樹立科學發(fā)展觀，學習《村民組織法》等村級組織管理和建設的法律法規(guī)，嚴格按照省委“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部、促進農村全面進步”的要求,在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導和大力支持下，帶領新前村村兩委一班人齊心協(xié)力,緊密團結,兢兢業(yè)業(yè),扎實苦干,勤奮工作,村各項工作都按照確定的工作目標和任務逐步實施，目前，村內情況基本穩(wěn)定，各項工作有序推進，取得了一定實效，現(xiàn)將半年所開展的工作匯報如下:。
一、進組入戶,掌握第一手資料。到村以后，在村兩委同志的協(xié)助下,通過深入農戶家中走訪了解，逐步掌握村內情況，帶領村兩委制定工作目標和任務，并逐步實施。一是到全村32名黨員干部家中就其生產、生活、村組織建設等有關問題進行深入調查，征求他們對兩委班子今后工作的意見和建議。二是到村組長及老干部等人員家中走訪，了解村內各方面情況，了解老百姓關心的焦點問題。三是到農業(yè)產業(yè)結構調整大戶和致富能手家中就其農業(yè)產業(yè)結構調整需要解決的問題深入調查研究，聽取他們的呼聲和需求。四是到貧困戶家中進行調查，詳細了解其貧困的原因，幫助他們理清發(fā)展思路，鼓勵其脫貧致富。五是到隔閡戶家中與其促膝交談，了解其原因、詢問對村級工作的意見和建議，掌握并認真記好他們所反映的問題，及時做好他們的思想工作。通過走訪、調查，了解到了群眾最為關心的實際問題,掌握了新前村基本概況?；厩闆r是:全村共13個村民組，380多戶、人口1504人，勞動力983人，土地總面積1769畝，人均耕地1.1畝，是一個人多地少的貧窮村。xx年被xx市授于先進黨支部?；鶎咏M織有關情況:現(xiàn)有正式黨員32人,其中40歲以下黨員7人,40歲至50歲黨員7人,50歲以上39人，女黨員有6人。村支兩委現(xiàn)有7人,兩委村干實行交叉任職僅1人。農村黨員的知識結構和年齡老化現(xiàn)象比較突出。特困群眾15余戶,鰥寡孤獨者居多。進村入戶時,群眾反映最為激烈的問題是,前莊水庫溢洪道的修善、前莊村口過路小橋翻修、水面和水渠的清淤、生產路修善等等。
四、多頭并舉，構建和諧社會。一是切實解決群眾的焦點問題，搞好村內團結，凝聚人心，保持農村穩(wěn)定，為村內其它工作的推進提供良好的環(huán)境保證。二是推進精神文明建設，特別是搞好“四清四改”等看得見，摸得著的實事，影響、引導農民。三是推進農村基層民主政治建設，重點推進民主管理一事一議及村務、黨務公開等工作。四是推進村級工作的規(guī)范化建設。認真貫徹執(zhí)行《安徽省“兩委”工作規(guī)則（試行）》，全面落實各項制度，理順兩委關系，形成村黨組織領導下的村民自治機制，確保村級工作運轉有序。五是推進平安村建設。認真排查和化解人民內部矛盾，深入細致地做好思想政治工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保穩(wěn)定。
五、加強學習，提高自身素養(yǎng)。我到任以來，堅持不斷地加強學習，牢固樹立科學的發(fā)展觀，進一步端正人生觀、世界觀、價值觀、地位觀、權力觀、利益觀，強化執(zhí)政為民意識，弘揚艱苦奮斗和開拓奉獻精神。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持吃住在村，積極為村辦事，當好班長。
「1」「2」「3」。
六、因地制宜，切實抓好社會主義新農村建設。一是成立新前村社會主義新農村建設領導小組，我任組長，研究、分析我村所存在的主要問題和新農村建設突破口，制定切實可行的工作計劃和新前村的規(guī)劃。二是結合道路綠化工程，對新前村新莊段約300米的綠化帶進行發(fā)包，增加村集體收入；對前莊段的綠化帶的樹木，多方協(xié)商最后以1.65萬元的價格轉讓給農戶承包。三是對新農村規(guī)劃初稿進行修改，使之更具可操作性。四是狠抓黨務、村務公開，出臺村規(guī)民約，并懸掛上墻。五是豐富村民文化生活。六是致力于生態(tài)村建設，年初，通過環(huán)保部門向省環(huán)保局申請生態(tài)村建設。六月份又向省環(huán)保局申請“豬—沼—廁—稻”小康環(huán)保建設項目。七是有計劃、有組織、有措施地落實村民文明教育，積極利用xx市勞動保障部門的“陽光工程”，在村部多次開辦農業(yè)科技、電腦、廚師等培訓班。
七、盡心盡力，確保重點工順利進行。一是協(xié)調各類矛盾，使鎮(zhèn)政府下達的沼氣建設項目順利進行。二是通力合作，與盧咀電站一起確保水渠清淤和硬化工程順利完工。
八、履行職責，做好村各項工作。一是加大社會治安綜合治理力度，成立領導小組，確定專人負責，及時化解村里各類矛盾。二是狠抓計劃生育不放手。三是第三次農業(yè)普查工作順利進行。在鎮(zhèn)政府的普查工作領導小組的指導下，聘請了6位具有一定文化素質、工作責任性較強的村民擔任調查小區(qū)普查員，通過前后近2個月的調查走訪，圓滿完成了我村農業(yè)普查工作。四是圓滿完成縣、鄉(xiāng)人大換屆選舉工作。五是積極為要求建房的村民服務，實行農民建房代辦員制度。六是全面貫徹落實年終送溫暖工作，關心困難群眾。七是積極爭取上級資金支持，成效明顯。八是征兵工作順利完成。全村適齡青年積極報名應征，選派了6名文化素質好、政治表現(xiàn)好的青年參加體檢，經(jīng)檢查合格1名，光榮入伍。九是民事調解工作認真開展，有力化解了村內矛盾，較好地維護了全村的社會穩(wěn)定。
總之，本人自xx年11月6日到村任職以來，在古沛鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在選派單位、幫扶單位、相關部門和社會各界的關心支持下，在村支兩委班子成員的大力配合下，使得村內各項工作都在有序推進，村民情緒穩(wěn)定，相關焦點問題逐步化解，村容村貌也正在變化，重點工作穩(wěn)步推進，村內各方面都正朝著良性的方向不繼前進。
(1)(2)(3)。
""。
選派干部工作計劃篇五
按照省、市、縣選派工作的要求和部署,本人已駐村工作三月有余,對關山村的基本情況已有初步印象,現(xiàn)結合中央xx年年1號文件精神及本人駐村工作三年規(guī)劃,制定20xx年工作計劃如下：
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中、六中全會精神為指導，按照xx年年中央1號文件要求，發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，扎實推進社會主義新農村建設。
于xx年年2月底完成中心村一側路燈建設任務。于xx年年4月底完成村衛(wèi)生室建設并投入使用。于xx年年4月底全面完成“村村通”道路水泥路面建設。于xx年年6月完成村中心街頭公園建設，并配備體育器材。于xx年年11月底爭取資金40萬元，完成從中心村到姚李大道總計2.4公里的水泥路面建設。于xx年年11月底爭取資金24萬元,完成中心村寬14米、長500米柏油路面施工。于xx年年底完成村部綠化工程。及其他農田水利建設等。
倡導科技興農，加大新型農民培訓力度，對農民進行整村培訓一次，（培養(yǎng)優(yōu)質稻種植科技當家人40名，建設優(yōu)質稻生產基地，發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)。于xx年年底建一處中等規(guī)模的竹木市場，實現(xiàn)人均年增收100元的目標。引導農民成立相關經(jīng)濟協(xié)會或合作社。
加快有線電視及廣播嗽叭的普及安裝，增加有線電視受益農戶。加快合作醫(yī)療發(fā)展進度，建設村衛(wèi)生室，做到小病不出村，急病有醫(yī)療。建立健全農民科技圖書室和文娛活動室。整治中心村環(huán)境衛(wèi)生，安排專人清潔街道，合理處置生活垃圾。開展“一池六改”活動，于xx年年底增建100口沼氣池，逐步實現(xiàn)“三清”，即清潔家園、清潔田園、清潔水源。倡導喜事新辦、喪事簡辦，提倡殯改等文明新風，進一步提高農民思想道德素質。并于xx年年底完成中心村“穿靴帶帽”工程，實現(xiàn)戶戶庭院整潔，村容村貌美化。
堅持黨務、村務公開。發(fā)展黨員實行“三推一定”，充分發(fā)揚民主集中制原則，堅持中共黨員的'集體學習和理論培訓，積極開展批評和自我批評。開展雙向承諾，建立健全承諾臺帳。堅持民主決策和規(guī)范民主管理，加強民主監(jiān)督。開展“五五普法”活動，組織建設巡回法庭和村警務室。
理清全村計生臺帳，摸清情況，加強計生管理工作。嚴格執(zhí)行計生措施及獎懲，將計生工作在統(tǒng)一領導的基礎上，充分發(fā)揮村干及黨員先鋒模范作用，由村干及黨員分片管理，并與年終評比獎懲掛鉤，確保全年計生指標的實現(xiàn)。
選派干部工作計劃篇六
二、3月份，做好村街“兩委”換屆工作。通過“兩推一選”和村民直選，產生村“兩委”，以此為契機，進一步調整村級黨組織設置，每個村街黨總支至少下設1個經(jīng)濟發(fā)展類型專業(yè)黨支部或特殊類型黨支部，明確總支和支部的工作職責，理順關系，規(guī)范運行，探索充分發(fā)揮支部作用的有效辦法；換屆后，集中一段時間，分兩輪對村街干部進行任職培訓。
三、4月底前，全面完成村級活動場規(guī)范化建設任務。繼續(xù)做好村街合并后的集體資產處置工作，處置所得由鎮(zhèn)統(tǒng)一調度，全部用于16個村街活動場所建設；多方爭取支持，加大推進力度，新建3個活動場所、改建6個活動場所、擴建7個活動場所；由鎮(zhèn)出資，向每個村街投入1萬元，配套辦公家俱，整合上墻制度，對檔案資料實行盒式分類管理；抓好“電視上網(wǎng)”工程，做到“經(jīng)常有活動、月月有培訓”。
四、認真貫徹省委組織部《關于加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設的若干意見》，適應新形勢新任務的要求，在完善制度、改進作風、提高效能等方面下功夫，積極探索健全工作機制、轉變工作職能的有效途徑和辦法。以改進作風為突破口，以提高素質為重點，以強化學習培訓為手段，提高領導干部能力和水平，增強班子的整體合力。
六、繼續(xù)抓好選派到村任職干部工作。落實選派到鎮(zhèn)干部聯(lián)系選派干部任職村制度，堅持每月到3個選派村指導工作1次以上；針對示范村、貧困和后進村的不同情況，進行分類指導，指導和幫助選派到村任職干部做到加強組織、加快發(fā)展并重，督促抓好工作落實；以選派村為示范，開展以清垃圾、清污泥、清柴垛和改水、改廁、改灶、改圈為內容的“三清四改”工作；加強對選派干部的培訓，嚴格日常管理，重點抓好吃住在村；堅持召開選派工作月例會，了解前段工作情況，及時安排下步工作，向選派干部交任務、壓擔子、教方法，并幫助他們解決實際問題。
七、按照科學發(fā)展觀要求，推動村街制定和完善新農村建設規(guī)劃，幫助解決所需經(jīng)費。圍繞發(fā)展經(jīng)濟和增加農民收入，以發(fā)展反季節(jié)大棚蔬菜為重點，強力推動產業(yè)結構調整，推進“一村一品”和“一鎮(zhèn)一業(yè)”；年底前，依托去年建成的3個范片、52棟蔬菜大棚，新發(fā)展大棚200棟；依托康達、恒豐種豬場，建成2個萬頭生豬生產基地；依托現(xiàn)有的4個養(yǎng)雞小區(qū)，發(fā)展養(yǎng)雞大戶200戶。
八、加強農組示范服務基地和“雙培雙帶”示范基地建設，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟。重點抓好發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金的合理使用和跟蹤管理，保證利用隨選派到鎮(zhèn)任職干部資金發(fā)展的兩個項目、利用隨選派到村任職干部資金發(fā)展的3個項目，取得最大的經(jīng)濟和社會效益；在現(xiàn)有7個示范基地、三分之一的村有集體收入的基礎上，力爭今年再新建3個示范基地、新增4個村有比較穩(wěn)定的集體經(jīng)濟。
九、積極做好爭取新農村建設支持的聯(lián)絡工作。注重發(fā)揮選派到鎮(zhèn)任職干部自身優(yōu)勢、選派單位優(yōu)勢和任職地優(yōu)勢，加強聯(lián)絡協(xié)調，多方爭取支持；4月份以前，在縣直有關部門指導和幫助下，搞好一批項目儲備；注意收集有關方面的信息，及時向選派單位聯(lián)系領導匯報，不失時機地爭取項目、資金等方面的支持和幫助。
十、切實抓好鎮(zhèn)農組辦自身建設。選派到鎮(zhèn)任職干部要用一半以上時間和精力從事組織建設工作，鎮(zhèn)農組辦工作人員要用70%以上的時間和精力抓好農組工作落實；健全農組工作責任制，實行分片包干制度，把16個村街分成4個工作片，每片由1名鎮(zhèn)黨委委員和1名農組辦工作人員包干負責，根據(jù)每段時間的農組工作任務，了解掌握工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，到村街進行業(yè)務指導，抓好農組日常工作落實。
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選派干部工作計劃篇七
20，徐州團市委組織部結合本地區(qū)共青團組織工作實際，全力推進“青春燎原計劃”，強基礎，求突破，創(chuàng)品牌，建機制，采取多種措施加強團的“雙基”工作，取得一定成績。現(xiàn)將全年的工作總結如下：
一、?多措并舉，深入推進全市“青春燎原計劃”
一是組織召開“青春燎原計劃”推進會。團市委、團縣（市）、區(qū)委全體工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記、大學生村官聯(lián)誼會會長、省級開發(fā)區(qū)、市直及駐徐單位團委書記共230余人參加會議。會議下發(fā)了《關于學習貫徹市委十屆八次全會精神深入推進“青春燎原計劃”的實施意見》，對全市“青春燎原計劃”實施情況和促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況進行通報，總結了目前工作進展情況，指出現(xiàn)階段工作困難和問題，提出了下一步工作要求，有效推進了基層團的組織建設。二是推進“一團一品”創(chuàng)建工作。下發(fā)了《關于深入推進“一團一品”創(chuàng)建工作的意見》，明確了創(chuàng)建原則和推進時間表。經(jīng)過層層選拔，表彰了10個市級“一團一品”優(yōu)秀品牌。確立了11個縣（市）、區(qū)團委品牌工作、33個市直機關企事業(yè)單位品牌工作、84個基層共青團工作品牌。通過特色、品牌工作的建立，激發(fā)了基層組織活力、鍛煉培養(yǎng)了基層團干部，為全面推動團的基層組織建設發(fā)揮切實有效的作用。三是做好分批分類推進基層團組織建設。按照年為共青團基層建設“基礎年”、為共青團基層建設“提升年”、―為全省共青團基層建設“鞏固年”三步走的工作要求，結合徐州實際，確定第一批市級分批分類推進基層團組織建設實施單位952家，省級實施單位20家。四是開展無錫-徐州區(qū)域化團建共建工作。為更好地推進蘇南和蘇北地區(qū)團的“雙基”工作統(tǒng)籌發(fā)展，推動區(qū)域化團建，組織召開無錫―徐州區(qū)域化團建共建推進會。會上，兩市簽署了《無錫―徐州區(qū)域化團建共建協(xié)議書》。五是進一步推行“一崗雙責”。每月按時組織召開“雙基”工作月度調度會，匯總整理各團縣（市）、區(qū)委“雙基”報表，統(tǒng)籌全市組織建設，督促各部室將團組織建設和日常工作相結合。六是完善共青團工作量化考核。在對城區(qū)、縣區(qū)共青團工作考核的基礎上，2009年又制定下發(fā)企業(yè)、機關事業(yè)單位共青團工作績效考核辦法，確定了考核的方式、內容和標準等。
二、選人才強隊伍，全面提升團干部隊伍素質。
一是充分發(fā)揮大學生村官在基層共青團工作中的作用。通過探索大學生村官兼任鎮(zhèn)級團干部的試點工作，進一步加強基層團干部隊伍建設。目前，全市大學生村官中有2名擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記、48名擔任副書記、71名擔任委員。二是做好團干部“雙掛”工作。結合工作實際調整部門掛鉤聯(lián)系基層團委情況，每個部門掛鉤聯(lián)系1個縣（市）、區(qū)、4家基層單位和1家市直單位團委，定期到掛鉤點調研?？偨Y第二批駐點干部工作，按要求安排第三批駐點干部到相應縣區(qū)工作，督促駐點干部嚴格遵照工作規(guī)范，認真履行工作職責。每季度召開“雙掛”工作調度會，總結本季度工作，部署下季度計劃，有效促進了基層工作良好有序開展。三是聯(lián)合團校舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班。根據(jù)團市委在年初團代會上提出的全市團干部輪訓計劃，組織部聯(lián)合市團校，共同舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班，共有來自縣、鎮(zhèn)的兩級團干部166人參加。四是全市范圍內選拔優(yōu)秀人才充實隊伍。2009年5月從基層現(xiàn)任公務員隊伍中招考4名機關工作人員；在2009年全市事業(yè)單位統(tǒng)一招考中，下屬單位團校、青少年宮分別招考1名文秘人員和4名教師，不斷充實機關和下屬事業(yè)單位干部隊伍。
三、以“五四運動”九十周年為契機，選樹青年先進集體和青年典型。
五四期間，組織部牽頭開展了徐州市新長征突擊手、徐州市優(yōu)秀共青團干部、徐州市優(yōu)秀共青團員、徐州市五四紅旗團委（團支部）等一批先進集體和個人的評選表彰工作。向團省委擇優(yōu)推薦7名江蘇省新長征突擊手、7名省優(yōu)秀共青團干部、14名省優(yōu)秀共青團員和1名省五四獎章表彰人選。按照逐級申報、擇優(yōu)推薦、差額評選的原則，我們根據(jù)申報的要求，結合我市創(chuàng)建實際，在全市各級團委中擇優(yōu)申報了15個省級五四紅旗團委創(chuàng)建單位。
五、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。
學習實踐科學發(fā)展觀活動是09年團市委組織部的一項重要工作。在工作的設計上，完成市委部署工作任務的同時，根據(jù)共青團工作的實際，結合團市委機關“述學”制度的實施，以陽光共青團、簡約共青團、精細共青團和開放共青團“四團共建”為契機，以規(guī)范共青團工作程序，申報iso9000體系認證和建設科學發(fā)展的示范單位為抓手，對團市委機關形象和團干部加大宣傳的力度，形成團市委學習實踐科學發(fā)展觀活動的工作特色，加強與團市委機關黨委的配合，根據(jù)時間節(jié)點開展工作，做好機關材料上報和階段性總結。
選派干部工作計劃篇八
一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的^v^和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內容，通過開展調查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。
三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質，更新領導干部自身知識體系，我們制定下發(fā)了《關于開展市管干部在職自學的實施意見》，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領導干部的業(yè)務水平和綜合素質，營造了濃厚的學習氛圍。
二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結構得到不斷優(yōu)化。
一是認真做好領導班子配備和干部調整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部。今年以來，共調整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領導職務38人，接收安置團職軍轉干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結構得到進一步優(yōu)化。
二是扎實推進干部人事制度改革。著眼于干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展，積極開展股級干部跨部門交流工作。針對股級干部隊伍長期存在的活力不足、業(yè)務和工作能力單一，以及部分執(zhí)法和人財物管理等重要崗位干部長期不流動帶來的問題，開展了股級干部跨部門、鎮(zhèn)處交流工作。3月份，制定出臺了《某市股級干部交流工作實施辦法（試行）》，采取了重點交流、任職交流、培養(yǎng)交流、回避交流等方式對涉及47個鎮(zhèn)處、部門的50名股級干部實施了鎮(zhèn)處之間、部門之間、鎮(zhèn)處和部門之間交流，對7名年齡較大、長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、成績比較突出的股級干部交流進城工作，有效地激發(fā)了股級干部隊伍活力。大眾日報、青島日報、青島和省組工信息等媒體刊物對此進行了專題報道。著眼于有效防止選人用人不正之風，扎實開展干部選拔任用全程記實工作。堅持預防為主的原則，做到關口前移、力量下沉，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》和《全程記實表》，大力構建“三三三”制全程記實體系，完整把握記實程序、記實內容、記實載體“三要素”，統(tǒng)籌抓好規(guī)范檔案、責任追究、考察隊伍建設“三結合”，著力破解群眾難參與、領導難監(jiān)督、責任難落實“三難題”，形成集事前預防、事中規(guī)范、事后追究于一體的工作機制。在近三次干部調整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環(huán)境。
三是認真開展干部來膠掛職有關工作。按照青島市委組織部要求，安排有關鎮(zhèn)和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據(jù)上級安排，認真做好12名青島市直機關第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。
四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結合組織系統(tǒng)信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內信訪工作聯(lián)席會議等制度，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。
一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的^v^和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內容，通過開展調查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。
選派干部工作計劃篇九
（202月14日）。
同志們：
根據(jù)會議安排，我代表市委作組織工作報告，報告的主題是認真貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)組織工作會議精神，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設要求，回顧總結組織工作，安排部署今年的組織工作。
一、突出重點，整體推進，20組織工作取得了豐碩成果。
過去的一年，在市委的正確領導和地委組織部的指導下，市委組織部堅持與時俱進、求真務實，以創(chuàng)新謀發(fā)展，抓重點帶整體，圓滿完成了各項組織工作任務。
一是先進性教育活動成效顯著。緊緊圍繞新農村建設這個主題，認真抓好了第三批先進性教育活動。堅持“五個上下聯(lián)動”，三個批次互動，扎扎實實抓整改，廣泛開展理論研究，大力加強制度建設，及時把工作重點轉移到黨員經(jīng)常性教育工作上來，鞏固和擴大了先進性教育成果，有力地促進了我市社會經(jīng)濟的發(fā)展。
二是市鄉(xiāng)兩級黨委換屆取得圓滿成功。堅持超前謀劃，精心組織，扎實做好人事安排工作，使一批優(yōu)秀黨員干部走上了領導崗位。通過換屆，保證了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有3名以上35歲以下的干部和1名女干部。嚴格落實市委換屆各項要求，確保了^v^___市第十次委員會常委、出席自治區(qū)第七次黨代會黨代表全票當選，市委委員、候補委員、市紀委委員均以高票當選。
三是干部監(jiān)督和教育培訓工作進一步加強。建立健全了執(zhí)法執(zhí)紀部門聯(lián)席會議制度，嚴格落實《___市鄉(xiāng)科級領導干部談話和函詢實施細則》、領導干部經(jīng)濟責任審計等系列制度，不斷加強了干部監(jiān)督體系建設。拓寬干部教育培訓途徑，通過本級培訓、上級調訓、掛職等方式，共培訓各級黨員干部975名。
四是領導班子建設和干部人事制度改革扎實推進。嚴格貫徹落實《干部選拔任用條例》，結合部門領導班子缺額情況，調整了182名干部，建立了科級后備干部數(shù)據(jù)庫。面向全疆公開選拔8名科級干部，指導3個單位拿出26個崗位進行了競爭上崗。采集錄制了市委列管的在職科級和科級后備干部音像資料。圓滿完成了公務員登記和工資套改工作。
五是人才和援疆工作取得新進展。成立了市人才辦，建立了五支人才隊伍動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，初步制訂了《___市人才隊伍建設“十一五”規(guī)劃》。認真完成了地區(qū)第五批專業(yè)技術拔尖人才人選上報工作。深入推進湘吐兩地的交流與合作，爭取湖南省無償援助教育項目建設資金20萬元，達成了“百名人才強市”培訓項目協(xié)議。認真落實老干部待遇，協(xié)調資金15萬元妥善解決了一批老干部關心的熱難點問題。
六是基層組織建設和黨員隊伍建設呈現(xiàn)新局面。以深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手，不斷提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。投資866萬元新建、擴建和維修村級陣地43個，為39個新（擴）建陣地配備了辦公桌椅；加強了9個新農村建設試點村的指導扶持力度；全面推行了行政村黨務公開工作；扎實開展了“雙清”工作。進一步加強街道社區(qū)建設，新建社區(qū)陣地2個，為10個社區(qū)配備了辦公設施，指導完成了第二屆社區(qū)居委會換屆選舉工作。加強新經(jīng)濟組織黨建工作，為45家“兩新”經(jīng)濟組織黨組織選派了黨建工作指導員（聯(lián)絡員），指導組建了2家新經(jīng)濟組織黨支部；及時接收和劃轉沈宏聯(lián)達公司黨委等14個黨組織。大力推進市直機關及學校黨的建設，在9個市直部門成立了黨組（總支），重新確定了學校黨支部創(chuàng)建工作聯(lián)系點。加強黨員教育管理工作，制定出臺了《___市發(fā)展黨員五年規(guī)劃》、《___市流動黨員管理辦法》，新發(fā)展黨員361名，建立了流動黨員管理檔案，動態(tài)完善了“三老”人員數(shù)據(jù)庫。加強黨員電化教育和農村遠程教育試點工作，投資24萬余元，配備更新了市、村兩級硬件設施。
七是組織部門自身建設得到新提升。通過內設科室輪崗交流、外派學習培訓、掛職，提高了組工干部的綜合素質。全面推行了“三化”式部務管理新模式，建立了日常督辦、重點督辦和掛號督辦制度，實現(xiàn)了以管理機制創(chuàng)新推動組織工作創(chuàng)新。深入開展“十項”工作，建立了萬元扶貧基金，對三戶貧困戶實施了造血式滾動幫扶。加大部務公開監(jiān)督力度，認真落實了部機關首問（辦）負責制和信訪接待制度。把信息調研作為科學決策的前提，先后開展專題調研活動10余次，上報信息154條。深化干部檔案目標管理，順利通過了自治區(qū)干部人事檔案二級工作標準達標驗收。
在肯定成績的同時，對照讓黨委滿意、讓群眾滿意的.要求，我們的工作中還存在一些不足，主要是：對新形勢下組織工作面臨的新情況新問題深入研究的不夠；對干部的日常教育、管理和監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)；干部考察的方式方法有待于改進和完善；基層黨組織建設工作發(fā)展不夠平衡；對這些問題，今后我們必須要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。
二、明確任務，穩(wěn)步推進。
選派干部工作計劃篇十
200x下年我市組織工作的總體要求是：以***理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國、全省組織部長會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，扎實推進干部隊伍建設、人才工作、基層黨組織建設和組織部門自身建設四項工作，圍繞爭創(chuàng)一流的目標，突出重點、統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新、狠抓落實，為建設現(xiàn)代工業(yè)強市、珠江源大城市提供堅強的組織保證和人才支持，市委組織部工作計劃。
1、扎扎實實抓好第三批教育活動。繼續(xù)把先進性教育活動作為今年組織工作的重中之重擺上重要位置。圍繞建設社會主義新農村這個主題，以市委提出的“三村四化”建設為有效載體，積極探索農村基層黨組織和廣大黨員在建設社會主義新農村實踐中有效發(fā)揮生力軍作用的途徑和辦法。春節(jié)前，召開全市第三批先進性教育活動現(xiàn)場推進會，對全市第三批先進性教育活動進行再動員、再部署，促進教育活動健康發(fā)展。
2、鞏固和擴大第一、二批先進性教育活動成果。采取“排隊整改”、“銷號整改”等辦法，對第一批教育活動的整改情況，進行一次全面梳理，對列入整改但尚未完全解決集整的問題，進一步抓好落實。結合不同領域、不同行業(yè)的實際，認真抓好第二批先進性教育活動“回頭看”和鞏固成果工作，努力把先進性教育活動的成效充分體現(xiàn)出來。
3、突出抓好黨建理論的研討和保持***員先進性長效機制的建設。第一批要完善和執(zhí)行好“八項長效機制”，確保這些長效機制能夠落到實處、有效運轉、長期堅持；第二批要進一步分領域梳理和完善有關制度，把先進性教育活動創(chuàng)造的成功經(jīng)驗，用制度的形式固定下來，建立健全本地本行業(yè)本單位黨員學習培訓、教育管理、擴大黨內***、嚴格黨內組織生活、聯(lián)系群眾、服務群眾和黨建工作督導檢查等長效機制；第三批要堅持并完善“三會一課”制度、副科以上黨員干部為基層講黨課制度、無職黨員設崗定責制度等11項制度，工作計劃《市委組織部工作計劃》。要按照中央和省、市委的安排部署，精心組織好征文活動和理論研討。適當時候，在各地開展征文活動和召開理論研討會的基礎上，召開“保持***員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討會。
二、認真做好縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，切實加強領導班子建設。
5、認真做好縣級黨委換屆工作，配合省委組織部認真做好市級黨委換屆工作。高標準落實好中央和省委的要求，嚴格執(zhí)行換屆政策規(guī)定。精心謀劃，統(tǒng)籌安排好換屆時間。堅持上下聯(lián)動，統(tǒng)籌考慮，認真做好方案制定、干部準備。成立縣級換屆工作機構，扎扎實實地做好有關工作，確?？h級黨委換屆工作在第二季度順利完成，市級黨委換屆工作在第三季度順利完成。
6、認真總結完善領導班子和領導干部綜合考核評價試點經(jīng)驗，改進和完善考察辦法，全面、準確地評價縣級領導班子及成員，并在縣鄉(xiāng)黨委換屆人事安排中科學運用縣級班子屆終（中）考核結果。
7、以換屆為契機，積極穩(wěn)妥地推進領導班子配備改革，加強領導班子建設。通過換屆，把德才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上來，重點選好配強黨政“一把手”，使班子結構進一步優(yōu)化，整體功能進一步增強，執(zhí)政能力進一步提高。認真落實省有關會議精神，重視做好少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部、優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)、選拔。第一季度適當時候，會同市委***部、市民宗委、市婦聯(lián)召開培養(yǎng)選拔黨外干部、少數(shù)民族干部和婦女干部工作座談會。積極探索選派縣（市）區(qū)長助理、市直部門局長（主任）助理的培養(yǎng)方式，通過“小步快跑”、提前壓擔子等途徑，加大少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部、年輕后備干部的培養(yǎng)力度。積極穩(wěn)妥地推進干部交流工作。
8、深入細致地做好思想政治工作。充分發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢，圍繞換屆中可能出現(xiàn)的思想問題和群眾關注的問題，把政策宣傳和思想政治工作做深、做細、做實、做好。教育引導各級領導干部以黨的事業(yè)為重，自覺服從組織安排，接受組織考驗，嚴守組織紀律，正確對待個人的進退留轉，妥善處理好換屆工作與保持正常工作秩序的關系，保證整個換屆工作思想不散、秩序不亂、工作不斷。
選派干部工作計劃篇十一
xxx黨支部緊緊圍繞市直機關工委和市**局機關黨委中心工作任務，聚焦黨建主業(yè)，認真貫徹落實基層黨建三年行動計劃，努力以黨建服務中心大局，推動xx各項工作更上一層樓。現(xiàn)將支部2019年的黨建工作情況總結如下：
(一)突出扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。我支部高度重視，嚴格落實“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，積極組織全體黨員開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，結合本院實際，認真謀劃、嚴格落實，確保主題教育取得實實在在的效果。其中，開展專題輪訓9次，組織黨員原原本本通讀《^v^關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》《^v^新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，通過觀看黨風廉政教育專題片，邀請xx市委黨校黨建與^v^理論教研部主任、黨建副教授xxx講授“學習^v^黨史，牢記初心使命”專題黨課等，讓黨員增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。革命傳統(tǒng)教育3次，組織黨員到xx市圖書館觀看“**市慶祝新中國成立70周年檔案展”和“不忘初心、牢記使命”主題教育檔案文獻展巡展，前往xx館開展愛國主義教育，引導黨員學習黨史和新中國史、感受黨建成果、強化黨紀觀念，切實提高黨員的黨性修養(yǎng)、思想覺悟和道德水平。書記講專題黨課1次，我圍繞“初心與使命”的主題，結合我院服務工作給黨員講授專題黨課，從“中國^v^的初心和使命是什么”開始講起，高度概括了“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要意義，緊密結合我院的工作實際，重點突出地指出每名黨員要用嚴守規(guī)矩、珍惜崗位、盡職盡責來守住初心和使命。交流研討4次，組織黨員研究討論“不忘初心、牢記使命”主題教育開展安排，結合主題教育交流學習心得體會，查找黨員意識、擔當作為、服務群眾、遵守紀律、作用發(fā)揮等方面的差距和不足，列出問題清單，明確整改方向。亮身份、亮職責、亮承諾2次，結合主題教育，組織黨員按黨員先鋒崗創(chuàng)建要求，對xx區(qū)用電、用火、消防設備設施及走火通道等情況進行全面檢查和整改，組織支部黨員到**區(qū)開展環(huán)境清潔，有效提升xx區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，促進**的文明衛(wèi)生意識提高。專題組織生活會1次，組織黨員結合學習和實際工作認真檢視問題、剖析問題，提出整改舉措，抓好問題整改落實，將“立行立改”與“長效推進”相結合，把主題教育中形成的好經(jīng)驗好做法國定下來，形成長效機制，把守初心擔使命轉化為建設好**工作任務的實際行動。
(二)突出規(guī)范黨內政治生活常態(tài)化制度化。一是嚴格執(zhí)行“三會一課”和固定主題黨日等組織生活制度。支部制定了2019年黨建工作計劃及2019年主題黨日活動計劃安排表，明確全年工作重點，將黨建工作按月分解落實。認真做好黨支部會議記錄，并定期對黨小組會議記錄進行抽查。今年以來，支部召開黨員會議xx次，支委會xx次，組織生活會xx次，民主評議黨員xx次，開展支部書記、委員、優(yōu)秀黨員講黨課xx次，開展了主題黨日活動xx次，談心談話xx次，走訪慰問退休人員xx次，黨員志愿服務xx次。二是推進學習教育常態(tài)化制度化。支部始終把學習教育作為教育管理黨員的重要抓手，通過組織集中學習、專題學習討論、學習先鋒模范、“學習強國”平臺學習等，以線上、線下相結合的方式，把^v^新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、^v^^v^對**工作的重要指示精神以及新修訂的《黨章》《中國^v^紀律處分條例》《中國^v^黨和國家機關基層組織工作條例》《中國^v^支部工作條例(試行)》等有關黨內法規(guī)制度學深誤透，把學習教育貫穿全年的黨建工作任務中，提升全體黨員的黨性修養(yǎng)，堅定黨員的理想信念。三是抓好黨風廉政建設。通過觀看警示教育專題片《惡傘》，并撰寫觀后感等形式對黨員干部黨風黨紀進行教育，不斷筑牢全體黨員干部反腐倡廉思想防線;堅持談心談話、值班、“三重一大”等規(guī)章制度，推動黨建活動制度化、規(guī)范化，使全體黨員干部勤政廉政意識進一步增強。
(三)突出黨建工作與中心工作“兩促進、兩不誤”。支部堅持黨建與業(yè)務有機融合、相互促進，切實開展服務群眾工作，走好群眾路線，樹立群眾利益無小事的觀念，確保黨建工作與中心工作“兩促進、兩不誤”。一是亮身份踐承諾。積極開展“亮身份、踐承諾、做表率”活動，動員黨員干部在與群眾密切相關的安全消防隱患排查、消防安全培訓、日常晨檢等工作與清潔打掃、健康體檢等志愿服務活動中戴黨徽、亮身份，深化對黨員身份認識，促進在服務群眾時履職盡責。二是提升群眾服務質量。一方面，落實xx區(qū)道路維修項目工程，我院xx區(qū)至xx生活區(qū)現(xiàn)有道路狹窄，部分是沆洼泥土路面，沒有路燈照明，為此，我們積極向市財政申請xx區(qū)道路維修項目專項資金，對這段道路進行擴寬、鋪設水泥路面及安裝照明路燈，切實提高為民辦事效能，解決群眾關心的實際問題和關乎切身利益問題。另一方面，提升醫(yī)療服務質量，上半年邀請東華醫(yī)院醫(yī)療團隊來我院為**進行了一次全面的健康體檢，檢查人數(shù)共70人。根據(jù)檢查結果，形成診療意見并登記成冊，為**就醫(yī)提供專業(yè)全面的建議。
一是政治學習不夠深入、學習形式也不夠豐富。xxxxxxx黨支部能夠循規(guī)蹈矩，按部就班通過“三會一課”學習上級各類重要講話以及文件精神，但是對理論精髓把握得還不夠精準、領悟得還不夠透徹，學習上還缺乏自覺性、主動性和創(chuàng)新性，零打碎敲多、系統(tǒng)學習少，存在為了完成任務而學習的現(xiàn)象，在把學習內化為行動、轉化為成果方面還有較大不足。
二是部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠，工作紀律有待進一步改善。部分黨員在面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性，滿足于不出錯、過得去，工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，缺乏黨員的表率作用。
三是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作上不敢試、不敢破。xxxx黨支部能夠結合黨建工作和業(yè)務工作的實際，把黨支部建設成為貫徹落實執(zhí)行力的堅強堡壘，但在工作上還存在小富即安的思想，只求完成上級規(guī)定的任務，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁，沒有調動廣大黨員和群眾的積極性，更好地融入到黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)的工作中，提升歸屬感和凝聚力，最后導致成績平平。
一是強化理論學習，筑牢思想堡壘。深化關于^v^^v^系列重要講話精神的學習，自覺用講話精神更新思想“存儲”，深化理論學習，理論聯(lián)系實際，進一步樹牢“不忘初心、牢記使命”的意識，確保上級黨組織的各項決策部署不折不扣得到落實。
二是強化“四個意識”，勇當模范先鋒。要求支委班子帶頭遵章守紀，教育好、管理好身邊的黨員干部，進一步增強全局意識和責任意識，不回避矛盾，不推卸責任，增強服務意識，改進服務方式，勇于擔當，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，以上率下，做好榜樣，推動工作落實，確保**福利院的各項工作不斷邁上新臺階。
三是強化爭創(chuàng)意識，爭創(chuàng)一流業(yè)績。創(chuàng)新工作思路，在工作中注重總結經(jīng)驗，結合我院的工作實際，提出更多新思路、新方法，努力破解深層次矛盾問題，把工作做細、做實、做透。
選派干部工作計劃篇十二
工作計劃網(wǎng)發(fā)布2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派干部工作計劃，更多2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派干部工作計劃相關信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道。
以下是工作計劃網(wǎng)為大家整理的關于2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派干部工作計劃的文章，希望大家能夠喜歡！
4、在經(jīng)濟社會發(fā)展上找門路爭項目。一是發(fā)揮“選派村”優(yōu)勢，積極爭取項目資金。經(jīng)村“兩委”會議通過，已據(jù)各項“幫扶報告”分呈有關領導機關部門，孜孜以求，鍥而不舍。目前，《xx村環(huán)境綜合整治項目》已批（項目資金135萬元），已進入勘查設計階段。本村申報“省級生態(tài)示范村”項目也有望獲批，2.2公里長村級水泥路項目已列入鎮(zhèn)計劃。永豐、滴水巖水庫除險加固等“小農水”項目進入測量設計待批階段。二是立足村情并經(jīng)村“兩委”會議研究，在鎮(zhèn)財政、農技、林業(yè)等部門的指導下，形成《茶葉生產項目申報書》，限度發(fā)揮選派村5萬元幫扶資金“酵母”作用。該項目投資利潤率估算為37%，三年后每年可為村集體經(jīng)濟增益1萬多元。三是積極發(fā)動本村能人大戶捐資修路。河東村民組梁竹青承諾捐資5-10萬元，年底前建好一條長約400米的水泥路。在村“一事一議”的基礎上，恒福禽業(yè)、有機茶廠的老板承諾捐資補充，修建斗洼路。其它爭取捐資修路工作正在進行。四是開展村“三資”（集體資金、資產、資源）清理，盤活村級集體資產，發(fā)展村級集體經(jīng)濟。主要是利用山場資源優(yōu)勢，積極招商引資。已有兩家公司來村考察“承包荒山植樹造林”事項。
三、本村存在的主要問題、困難。
2、村班子戰(zhàn)斗力有待進一步加強。xx年我縣農村綜合改革，本村由原xx、xx、xx三個小村合并而成，某些方面還是表現(xiàn)了“并村未并心”。少數(shù)干部、黨員、群眾的大局觀念、團結意識還是不夠強，工作上統(tǒng)籌協(xié)調還是不夠硬，一些工作效能還是不夠高。
3、不少群眾的思想觀念比較保守。總體上看，本村群眾因循守舊、怕?lián)L險、小富即安等“小農”意識比較濃厚，因地制宜、想方設法積極進取、創(chuàng)業(yè)致富，發(fā)展高效優(yōu)質農業(yè)、林業(yè)、養(yǎng)殖等，表現(xiàn)出了膽子不大、魄力不夠、思維不活、門路不多等情況。
四、今后工作打算。
作為第四批選派干部，本人深知職責，將會認真履職，攻堅克難，努力爭效，不負期望。
一是精心盡力抓班子帶隊伍。按照選派干部“六句話”總要求和縣委廬發(fā)[xx]5號文件規(guī)定，踐行“團結干事，促進發(fā)展，服務群眾”。以“落實就是能力，干好就是水平”為標準，抓好村干部的規(guī)范化管理，不折不扣完成上級交辦的各項工作任務。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為目標要求，以“四議兩公開”和“五大載體”為抓手，經(jīng)常開展黨員活動，提高黨員隊伍素質，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，密切黨群干群關系。
二是立足村情推動經(jīng)濟發(fā)展。樹立“大多數(shù)村民希望做的'、要求做的就是科學發(fā)展”的質樸理念，把握xx居民飲用水水源地保護原則，正確引導種植業(yè)結構調整方向，興林活商，富民強村。如，扶優(yōu)扶強本村有機茶廠，以“公司基地農戶”形式，引導農戶新辟、改造茶園；廣泛深入宣傳苗木花卉經(jīng)濟效益，大力培育苗木花卉“典型戶”，發(fā)揮示范引導帶動作用；推動壯大茶葉、苗木、禽畜等農民專業(yè)合作社，提高生產的組織化、專業(yè)化水平，增加經(jīng)濟效益。
選派干部工作計劃篇十三
(二)是向村組干部虛心請教。重點村發(fā)展的計劃，近遠期工作標，當前和今后一段時間的工作重點，困難和問題。
( 三)是向村民虛心請教。 聽聽村民自己在這一年里的打算，他們的困難和問題。
1、積極參與村支“兩委”換屆工作。一是協(xié)助鎮(zhèn)黨委和換屆工作指導小組抓好該村換屆工作，搞好 換屆紀律宣傳等工作;并在選舉結束后，及時幫助新一屆村支“兩委”制定任期工作目標;二是開展好 “雙諾雙述雙評”工作，協(xié)助抓好黨務和村務公開，抓好以村民自治為主要內容的民主決算、民主管理、民主監(jiān)督等各項制度的修訂完善工作。
2、積極促進農村經(jīng)濟發(fā)展。與村“兩委”共同研究、理清發(fā)展思路，積極為中營村爭取和提供有關政策、信息、資金、項目、技術等支持和服務，盡力幫助村里落實一些具體實在的實事，促進群眾增收，推動全村經(jīng)濟發(fā)展。
3、抓幫扶項目落實，確保幫扶資金到位。 要充分利用驛泉村是移民村的有利每件，把移民后期扶持工作和幫扶工工作聯(lián)系起來，一是將已列入幫扶計劃的項目盡快組織實施，并注意實施效果，發(fā)揮項目效益;二是繼續(xù)加大幫扶項目的申報工作，將 該村當前急需解決的問題優(yōu)先老慮。
4、抓技能培訓，進一步提高村民素質。擬舉辦2-3期技能或農業(yè)適 用技術培訓，提高群眾的科技水平，幫助群眾轉變發(fā)展觀念，提高發(fā)展意識。
5、加強宣傳，增強群眾 致富信心。按照縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府決策部署要求，積極向黨員干部和群眾宣傳黨的路線方 針政策，宣傳黨和國家的各項支農惠農政策，做到每份文件要貫徹到群眾。
選派干部工作計劃篇十四
作為一名紀思評委員，要做到：
1.首先要做好紀律的表率作用，從自我做起，嚴格要求自己，為班上起一個帶頭作用。
2.協(xié)助班長做好每日查勤工作，堅持每兩節(jié)課點一次名，以保證班上同學不無故曠課，保證班級班風的建設。
3.對于那些經(jīng)常曠課的同學，主動與其接觸并進行勸誡。
本人將這一學期的工作重點分為三個模塊。
模塊一公共課紀律，公共課上紀律的好壞能體現(xiàn)一個班綜合素質的高低，抓好公共課上地考勤與紀律不僅能使我班獲得老師的青睞，更能夠保持好課上的學習環(huán)境，便于學生更專心地投入學習。達到一個老師上課盡心，同學聽課靜心的局面。
選派干部工作計劃篇十五
一、班級概況：
班級總人數(shù)：35人 男生：20人 女生：15人。
1.加強常規(guī)管理，保證學習環(huán)境
具體：
(1)衛(wèi)生。采用值日制，每日由一個小組負責，嚴格按照值日生表來做，生活委和組長應認真負責，督促檢查。
(2)廣播操。以增加體質，體現(xiàn)班級風貌為目的，不可懶散對待，由體委負責。
(4)紀律。每天的紀律管理及晚自習由值日班長負責。
2.狠抓課堂常規(guī)和作業(yè)質量，提高學習能力，促進有效學習具體：
(1)良好的學風是學習的保障，班級內同學應互幫互助，形成“好學、勤思”的學風。
(2)加強課余時間的安排指導，尤其是早讀、午休和放學后的空余時間，讓學生能夠在課堂學習之外，學會安排自己的課余時間，有計劃、有秩序的學習，提高時間的利用率，爭取高效率的學習。
(3)讓每一位同學應有疑必問，不能造成疑惑的堆積，使雪球越滾越大，加強錯題本和作業(yè)試卷訂正的督促。
(4)利用班會的時間可進行學習方法交流活動，多吸取優(yōu)秀同學的學習經(jīng)驗。
(5)讓學生能夠做好階段性的總結和反思，提升自己的學習能力。
3.加強班集體建設，形成良好的班風
(1)創(chuàng)建完善的班委管理制度，班級工作負責到個人，加強班委工作的指導，發(fā)揮班級中核心力量的作用，逐步形成自主管理體系。
(2)多與學生進行交流，開展學生思想工作，引導學生學會溝通、學會合作、學會反思與調整，讓學生在選科之后，有著明確的專業(yè)定向和努力的目標;并引導其學會尋求幫助，主動解決學習、生活中遇到的問題。
(4)加強班級的文化建設：班級布置專欄專項專人負責，制定計劃，定期更換;班級活動記錄專人負責。營造一種集體的氛圍，同時又能夠給學生思想上的熏陶。
(5)結合學校各項活動，進一步增強學生的團隊合作意識和拼搏競爭意識。
(6)結合團支部的社會活動，加強學生對社會和家庭的責任感培養(yǎng)，服務的意識和奉獻精神;加強其集體榮譽感和團結協(xié)作意識。
(7)加強和細化對特殊學生的指導。
(8)班級細微問題的強化改正：衛(wèi)生、晚自習的紀律意識的強化。
選派干部工作計劃篇十六
規(guī)范低保日常管理為了確保城鄉(xiāng)低保的“應保盡保、動態(tài)管理”，努力做到該保的一個不漏，不該保的一個不保，我居委會今后將從以下幾方面完善低保的申報、公示、評議關，確保低保工作穩(wěn)步推進、有序發(fā)展。
設立固定公示欄大量宣傳《城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度實施細則》、審批程序及相關法律法規(guī)，使低保工作充分做到公開、公平、公正，施保情況陽光、透明。
社區(qū)居委會要本著高度負責的態(tài)度，以年度核檢工作和社區(qū)每季度提供的“戶卡”為依據(jù)，完善低保數(shù)據(jù)，準確錄入系統(tǒng)內低保戶數(shù)據(jù)，并上傳辦事處低保辦備份，從而確保教育救助、冬季采暖補貼等各項工作的順利開展。
對低保家庭成員的基本情況(如本人下崗、買斷寫清原工作單位，下崗、買斷日期，現(xiàn)工作單位從事的職業(yè);是學生的寫清所在學校、在讀年紀、大學生的同時寫清入學時間、畢業(yè)時間;有病的寫清什么時間患什么病，現(xiàn)在情況如何;聯(lián)系方式;是否交養(yǎng)老保險，退休時間)填寫在家庭情況欄。
每月的10-14日為低保入戶時間，居委會負責低保的工作人員一起入戶調查申請人家庭情況。15日為評議會議日，由評議小組進行評議后，符合條件的于次日同辦事處低保工作人員進行入戶調查，對兩次入戶后符合條件的上報辦事處進行審批。
從三年來發(fā)放冬季采暖補貼的記錄看，每年有2%-3%的低保戶因供暖單位差錯或平房、樓房登記錯誤而糾纏不清，不但造成資源浪費，而且工作人員大量精力牽扯其中。今后，為了杜絕此種情況發(fā)生，以年度8月12日前季度審核時低保戶提供的數(shù)據(jù)(住房情況以提供的房屋產權為準，采暖單位以上年度交費票據(jù)或小區(qū)供暖單位提供的財務章全稱)為準，上報辦事處低保辦，在操作過程中以“層層把關、分級負責、誰出錯誰承擔”的原則落實到位，確保工作扎實、不留死角、準確到位、事半功倍。
自醫(yī)療救助醫(yī)療救助制度建立以來，我街道困難群眾得到醫(yī)療救助帶來的實惠，收到了一定的效果，特別是隨著“大病醫(yī)療救助”改為“醫(yī)療救助”工作的推進，今年我們將按照“救急、救難、公平、便捷”的原則，實行大病醫(yī)療救助、日常醫(yī)療救助、臨時醫(yī)療救助相結合的救助方式。
根據(jù)區(qū)民政局文件規(guī)定，今年我社區(qū)的大病醫(yī)療救助將取消救助門檻，打破病種限制，簡化救助程序，按救助比例對低?；疾∪藛T進行救治。
繼續(xù)做好日常醫(yī)療救助工作，對低保戶中需長期用藥維持院外治療的.人員發(fā)放愛心藥卡，主要用于購藥，確保他們日常小病和維持治療有一定的基本保障;同時建立臨時醫(yī)療救助，對低保對象中因大病醫(yī)療費用過高，造成家庭生活特別困難的，視情況給予一定數(shù)額的臨時性醫(yī)療救助。
建立醫(yī)療救助數(shù)據(jù)庫，為已救助過的低保對象建立信息庫，及時掌握救助信息，對救助效果進行跟蹤管理。
為了提高工作效率、及時解決受助者的實際困難，今后凡申請醫(yī)療救助的低保對象，均實行“誰入戶、誰簽字”、“隨報隨批”的原則，提高醫(yī)療救助的時效性，及時審批，同時提供票據(jù)原件和病情診斷原件，在票據(jù)上簽署入戶人員姓名及日期。
凡我社區(qū)低保戶從審批享受低保后第二個月起，每月的12號前到屬居委會報到、并申報家庭情況;有勞動能力的b類、c類人員參加社區(qū)組織的公益勞動;如兩個月連續(xù)不報到者，居委會提出書面申請送辦事處低保辦取消其低保待遇，無正當理由不到者如符合低保條件的重新申報、審批;同時社區(qū)居委會配備一名專職低保工作人員負責“低保戶卡”的填寫和日常管理。
1、每月戶卡每更新一戶，在其填寫日期上方注明變更戶卡的日期，便于今后數(shù)據(jù)的識別。
2、社區(qū)低保專管員定期帶“戶卡”到街道辦事處低保辦變更數(shù)據(jù)，確保各項救助工作的有序開展。
選派干部工作計劃篇十七
日子如同白駒過隙，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經(jīng)驗，來為今后的學習制定一份計劃。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰？以下是小編整理的干部工作計劃8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
作為一名紀思評委員，要做到：
1.首先要做好紀律的表率作用，從自我做起，嚴格要求自己，為班上起一個帶頭作用。
2.協(xié)助班長做好每日查勤工作，堅持每兩節(jié)課點一次名，以保證班上同學不無故曠課，保證班級班風的建設。
3.對于那些經(jīng)常曠課的同學，主動與其接觸并進行勸誡。
本人將這一學期的工作重點分為三個模塊。
模塊一公共課紀律，公共課上紀律的好壞能體現(xiàn)一個班綜合素質的高低，抓好公共課上地考勤與紀律不僅能使我班獲得老師的青睞，更能夠保持好課上的學習環(huán)境，便于學生更專心地投入學習。達到一個老師上課盡心，同學聽課靜心的局面。
選派干部工作計劃篇十八
為努力培養(yǎng)造就一支堅持走中國特色社會治安綜合治理道路，堅持全心全意為人民服務，具有較高政治理論素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代科學文化和管理知識，具有履行崗位職責能力的高素質綜合干部隊伍，根據(jù)《縣綜治干部培訓制度》，特制定我鄉(xiāng)20xx年度綜治培訓計劃。
各參治單位專抓綜治工作的領導和工作人員；一般干部和村黨支部書記、村民委員會主任。
對參治單位領導和工作人員進行培訓的目標，是使他們成為適應社會治安綜合治理建設需要的合格領導干部，主要內容及時間、人員安排：
（一）馬克思主義基本理論，20xx年3月，由召集培訓。
（二）黨在農村的改革和發(fā)展經(jīng)濟的各項政策，20xx年4月，由負責。
（三）科學領導和現(xiàn)代管理知識，20xx年5月，由召集培訓。
（四）法律知識，有關業(yè)務和接待知識，20xx年6月，由召集培訓。
（五）中、省、市、縣各項綜治文件精神，20xx年8月，由召集培訓。
通過培訓，使參治單位干部全面、正確地理解和貫徹黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則和改革、開放、搞活的方針，全心全意為人民服務，知法、懂法，提高領導和管理水平。
對參治單位干部和村黨支部書記，村民委員會主任的培訓。時間：20xx年3月、7月、9月、11月分別召集培訓1次。培訓單位：鄉(xiāng)黨委、政府，主要提高他們對黨的路線、方針、政策的認識和對新業(yè)務知識的學習了解，改進工作作風和掌握所需要的業(yè)務知識。
1、培訓人員提前15分鐘到場，綜治辦工作人員負責監(jiān)督簽到，主講應提前5分鐘到場。
2、因故無法按規(guī)定參加培訓的，需提前把請假條交到鄉(xiāng)綜治辦，由綜治辦主任批準。
3、培訓前準備的資料，培訓時須做好記錄。
企業(yè)干部悼詞。
重陽節(jié)老干部慰問信集合八篇。
干部會議上有關干部任免的領導講話。
班級干部競聘書。
班干部聘書范文。
選派干部工作計劃篇十九
20xx—20xx學年度干訓工作計劃 為深入貫徹落實中共中央《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，根據(jù)省、市教育干部培訓“十二五”規(guī)劃和梨樹縣教師進修學校干訓部有關工作要求，密切結合我校實際，現(xiàn)對我校干部培訓工作作出如下計劃：
以科學發(fā)展觀為指導，以建設高素質、專業(yè)化教育干部隊伍和為深化教育改革，全面推進素質教育服務為目標，以改革創(chuàng)新為動力，以新一輪干部提高培訓為重點，堅持求真務實、開拓創(chuàng)新，逐步建立與我校教育發(fā)展相適應、符合干部成長規(guī)律的分層次、分類別、多形式、重實效、充滿活力的教育干部培訓機制，繼續(xù)努力培養(yǎng)造就一支具有較高政治理論素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代科學文化和管理知識，懂教育、善管理、作風優(yōu)良的學校領導干部隊伍。
學校干部培訓的工作原則是：更新理念，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，分類培訓。
1、 建立規(guī)范的干部培訓工作檔案。
2、 建立和完善、靈活、有效的干部培訓制度。
3、 建設開放高效的干部培訓網(wǎng)絡。
4、 逐步提高學校領導干部的政治、業(yè)務素質、道德修養(yǎng)、組織管理能力和實施素質教育的水平。
（一）規(guī)劃我校“十二五”干部培訓工作
1、根據(jù)干訓部的安排和部署，認真學習、領會上級“十二五”干部培訓工作規(guī)劃。根據(jù)調兵山市“十二五”干部培訓工作啟動會精神布置、落實我校干訓工作。
2、具體培訓工作。
根據(jù)干訓部培訓工作安排，配合干訓部，組織我校領導參加干訓部組織的第一期提高培訓。準時參加，認真學習，培訓紀實資料及時存檔。 按照干訓部要求，組織開展好我校領導讀書活動。配齊指定的閱讀書目，制定學習計劃，明確學習要求，定期檢查總結學習情況，開展領導讀書交流活動，撰寫學校組織領導讀書學習考試驗收。
按上級要求，督促我校領導干部自學，保證自學時間，根據(jù)本崗位工作特點選擇自學內容，完成自學筆記每學期不少于5000字，并撰寫學習體會文章。期末校長檢查簽字。 組織我校相關領導參加干訓部組織的各種專題培訓。做到準時參加，認真學習總結，撰寫培訓體會文章。培訓紀實資料及時存檔。
（二）落實好干訓部布置的各項工作，認真領會工作任務，按要求保質保量完成。
（三）加強自身的業(yè)務學習，提高素質和能力。
（四）扎實開展領導干部校本培訓工作。 我校的干部培訓，要根據(jù)培訓對象特點和學校工作實際，采取靈活多樣的培訓形式。集中與分散自學相結合。即授課與研討相對集中，自學和撰寫論文分散完成；分專題培訓，完成各階段的專題培訓；學習與實踐相結合?？傊?，本學期我們將以校本培訓工作為重點，全面做好我校干部培訓工作。我們堅信，在各級領導的.關懷、指導下，我們團結一致，銳意進取，開拓創(chuàng)新，完成各項培訓工作任務，為全面提高我校的教育教學質量做出更大的貢獻。