心得體會是一種對自己的反思和自我教育的方式。寫心得體會時，要用簡潔明了的語言表達自己的觀點和理解。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考借鑒。
干部提升班心得體會篇一
10月19日至10月25日，在人事處和浙江大學繼續(xù)教育學院的精心安排下,作為浙江大學干部能力提升研修班的一員，我有幸在百年名校浙江大學度過了短暫、緊張而又難忘的學習培訓生活，求是的浙大校訓給我們以深刻的啟迪。幾天的學習生活，緊張而有序，充實而快樂，不僅接受了十門課程的學習，而且激發(fā)了自己對生活和工作的重新感悟，更是一次能力的提升。
一、收獲知識
在知識更新、擴展速度不斷加快的今天，工作與學習合二為一是一個必然的趨勢。這次學習培訓雖然時間不長，但課程安排科學合理，內(nèi)容豐富，信息量大，浙江大學給我們安排了《后危機時代國際經(jīng)濟貿(mào)易形勢》、《當今世界的深刻變化與我國對外戰(zhàn)略選擇》、《國學與管理智慧》、《干部的營養(yǎng)和健康》、《領導干部心理壓力調(diào)試》、《當前社會熱點難點解析》、《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》和《領導干部的工作智慧與人生目標》八個專題講座，并到娃哈哈集團和中國財稅博物館進行了現(xiàn)場教學。授課老師的講解生動有趣、旁征博引，既有較強的理論指導，又有成功的實踐經(jīng)驗;他們能抓住重點，層層剝開，讓人豁然開朗、茅塞頓開，每一場講座都以豐富內(nèi)涵給人以知識的積累和能力的提升，從不同角度給人思想的啟迪和心靈的碰撞，從而使我進一步理清了思想認識上的誤區(qū)，解開了許多工作學習生活中的迷茫和疑惑。
二、提升能力
通過對《后危機時代國際經(jīng)濟貿(mào)易形勢》、《當今世界的深刻變化與我國對外戰(zhàn)略選擇》和《當前社會熱點難點解析》課程的學習，我對當前國際形勢、我國對外戰(zhàn)略的選擇積極當前社會熱點難點有了深刻的認識和理解。
黃華新教授的《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》，用現(xiàn)實生活中的大量案例，和我們分享了創(chuàng)新思維的思維導向積極創(chuàng)新思維的具體途徑。通過學習，我對個人角色有了新的定位，按本色做人，按角色辦事，按特色定位。定位而不錯位，到位而不越位。有為才有威，有為才有味，有為才有位。創(chuàng)新思維的思維導向包括：定位意識、形象意識、文化意識和溝通意識。日常工作中需關注別人看不到的地方、別人算不清的賬目和別人做不了的事情，務必做到吃得了苦吃得了虧。特別是《領導干部的工作智慧與人生目標》教會了我只有更好地了解自己，自己駕馭自己，才能更清楚地定位自己的人生，并且在團隊中充分發(fā)揮好各自性格的特點，更有成效地開展工作。只有培養(yǎng)積極向上的人生態(tài)度，常懷感恩之心，珍惜現(xiàn)在，珍惜擁有，我們才是真正的“心靈美”，外化于物，世界的一切才會變得美好。
三、思考人生
知識，更要掌握管理與應對措施，切實提高自身的業(yè)務水平，遇到突發(fā)公共衛(wèi)生事件時能做到應對自如。
管理是一門科學，更是一門藝術，在實際工作中我們不可能去完全拷貝別人的管理經(jīng)驗和方法，更沒有包治百病的管理膏藥，只有不斷地加強學習，豐富自身的管理知識，才能真真做到與本崗位的業(yè)務相結合，尋找到最好的管理方法，提升自身管理水平。當然，良好的人品和高尚的操守，是立身做人之本。作為共產(chǎn)黨員，應該站在團隊的最前面，身先士卒、率先垂范。干工作不僅要有氣節(jié)，敢于擔當，帶頭維護檢驗檢疫的形象，更要講厚道，踏實做人，認真做事，講誠信，講方法。
我個人覺得培養(yǎng)學習的習慣極其重要，要讓學習成為人生的一種常態(tài)，一種習慣。中國面臨著社會轉型和經(jīng)濟重構的雙重壓力，一是經(jīng)濟發(fā)展要從犧牲資源、環(huán)境和廉價勞動力的追求總量的發(fā)展模式向追求質(zhì)量的科學發(fā)展模式轉變，二是必須把“以人為本”作為統(tǒng)領經(jīng)濟和社會發(fā)展的根本出發(fā)點和立足點。當今社會，公務人員面臨本領恐慌的危機，只有不斷提升領導干部的綜合能力，才能為干好主業(yè)提供一流的人才支撐。通過這次培訓，深深感受到自己知識結構和知識水平，已無法適應知識經(jīng)濟時代瞬息萬變的需要。在這樣的大環(huán)境下，作為檢驗檢疫工作人員，必須要增強學習的自覺性和緊迫感，從工作需要的被動型學習，提升到實現(xiàn)人生價值需要的主動型學習。發(fā)自內(nèi)心地多學習，多思考，讓人生更有意義，更有價值，少一些浮躁和膚淺，把學習變成一種生活習慣，持之以恒，一以貫之。
培訓結束是新的開始，我們的工作將從一個新起點再次啟程。我將努力把這次的學習成果轉化為工作的能力，以更加飽滿的精神和更加扎實的作風投身到本職工作中，勤思考，謀定而后動，不斷總結經(jīng)驗教訓，開拓創(chuàng)新，為檢驗檢疫事業(yè)做出自己應有的貢獻。
干部提升班心得體會篇二
近年來，隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮，領導力成為一個關注的焦點。在當今這個競爭激烈的社會中，如何提升自身的領導能力，成為了許多人努力追求的目標。我有幸參加了一次領導提升班，通過學習和實踐，我深刻體會到了領導力的重要性以及個人可持續(xù)發(fā)展的意義。下面，我將從學習內(nèi)容、實踐經(jīng)驗、主動思考、團隊合作以及總結感悟這五個方面，分享我在領導提升班中的心得體會。
首先，學習內(nèi)容是我在領導提升班中獲得收獲最多的部分。在課程中，我們學習了領導力的基本概念和理論，掌握了一系列的實用技巧和工具。其中，我印象最深刻的是關于人際溝通和情商管理的內(nèi)容。通過學習這些技能，我明白了如何與他人建立良好的關系，如何高效地解決問題，如何在工作中取得更好的協(xié)調(diào)和合作。這些知識的學習給了我很大的啟發(fā)，并使我在實踐中能夠應用。
其次，實踐經(jīng)驗是領導提升班中不可或缺的一環(huán)。班上的每個學員都有機會參與到各種實踐項目中，通過與他人合作，鍛煉自己的領導能力。在這個過程中，我親身感受到了領導的艱辛和責任。在一個項目中，我作為團隊的負責人，需要與團隊成員進行有效的溝通和協(xié)作，使項目順利完成。通過這個實踐項目，我學會了如何管理團隊，如何激勵成員的參與度和積極性，也意識到了自身在領導中的不足之處。
同時，主動思考是我在領導提升班中受益匪淺的一部分。在課程中，除了學習知識和技巧，我們還要求每個學員思考自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。通過這個過程，我對自己的定位和目標有了更清晰的認識。我開始思考自己的優(yōu)勢和劣勢，以及如何利用自己的優(yōu)勢來實現(xiàn)自己的目標。同時，我也開始思考自己的短板和不足，以及如何通過學習和鍛煉來改進和提高。
另外，團隊合作也是領導提升班中的一個重要環(huán)節(jié)。在班上，我們被分成了若干個小組，每個小組都有一個領導，并且要完成一系列的團隊項目。通過與團隊成員的合作，我體驗到了團隊協(xié)作的重要性和優(yōu)勢。通過努力，我們的團隊取得了很好的成果，每個人都在這個過程中學到了很多東西。這次團隊合作給了我很大的自信和動力，也增強了我對團隊合作的認識和理解。
最后，總結感悟是我在領導提升班中最后的收獲。通過這段時間的學習和實踐，我意識到領導力是一種可以持續(xù)提高的能力。沒有什么是注定的，只要肯學習和努力，每個人都有機會成為一位優(yōu)秀的領導者。我也明白了領導力不僅僅是指導他人，更是一種責任和擔當。只有在實踐中不斷總結，反思自己的不足，才能不斷提高自己的領導能力。
總之，參加領導提升班是我人生中非常重要的一次經(jīng)歷。通過學習和實踐，我不僅拓展了自己的知識和技能，更深入了解了領導力的核心要素。我相信，這次珍貴的經(jīng)歷將會對我個人和職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。我會繼續(xù)努力學習，不斷提高自己的領導能力，為實現(xiàn)個人的夢想和目標而努力奮斗。
干部提升班心得體會篇三
干部是關鍵力量，干部能力的提升是推動工作發(fā)展的關鍵。為了進一步提升干部的綜合素質(zhì)和管理能力，精心組織的干部能力提升班在我所在單位舉辦。經(jīng)過一個月的學習，我深感受益匪淺。下面，將就這個話題，談談我對干部能力提升班的心得體會。
我的干部能力提升班于一個月前開始，全班共有25名學員，從各個部門、各個層級選拔而來。通過這個班的學習，我深刻地認識到干部的能力提升不僅僅是技術的提高，更是思想觀念的升華和管理方法的改進。第一堂課上，班主任告訴我們，干部要從“才干提升、團隊協(xié)作、領導能力、溝通能力、創(chuàng)新意識、責任擔當”六個方面提高自己。這讓我深深震撼，從此以后，我明白了一個干部的素養(yǎng)和綜合素質(zhì)到底有多重要。
在干部能力提升班的學習過程中，我們接觸了各種學習方法和管理技巧。通過參加講座、研討會和實踐操作等形式，我們了解到了很多理論知識和實際案例。課堂上，我們學習了如何有效地處理人際關系，如何正確地運用溝通技巧，如何靈活運用資源等等。這些知識和技巧對我的工作產(chǎn)生了積極的影響。比如，在之前我常常因為沒有正確的溝通技巧而導致合作困難，但在干部能力提升班的學習中，我學會了如何與同事進行有效的溝通，如何更好地理解他們的需求和困難。這使得我在工作中更加順利和高效。
在干部能力提升班的學習過程中，我們還進行了很多實踐操作。這讓我切實感受到了理論和實際相結合的重要性。在實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)了我的不足和問題，也找到了解決問題的方法。比如，我曾經(jīng)遇到了一個復雜的工作糾紛，通過運用班上學到的知識和技巧，我成功地解決了問題，并得到了同事們的認可和贊許。這讓我深刻體會到，只有將理論知識與實踐相結合，才能更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。
通過干部能力提升班的學習，我還受益于與其他學員的交流和合作。在班級內(nèi)，我們來自不同的部門和層級，擁有不同的經(jīng)驗和視角。在這個多元化的學習環(huán)境中，我們可以分享經(jīng)驗、交流觀點、互相啟發(fā)。在小組討論和合作的過程中，我不僅學到了他人的經(jīng)驗和技巧，也鍛煉了自己的團隊合作能力和領導才能。這使我更加懂得，團隊的力量是無窮的，只有團結協(xié)作，才能取得更好的成果。
總的來說，干部能力提升班的學習給我?guī)砹撕艽蟮囊嫣幒褪斋@。通過這個班的學習，我不僅提升了自己的管理能力和思維方式，也提高了與他人的溝通和合作能力。我將繼續(xù)努力學習，不斷提升自己，為我所在單位的工作做出更大的貢獻。也希望以后能有更多的干部能力提升班，讓更多的干部受益。這將使我們的干部隊伍更加強大，提高我們單位的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
干部提升班心得體會篇四
近年來，為了適應社會發(fā)展和行政管理的需要，各級干部職工參加干部能力提升班成為一項常見的培訓方式。通過干部能力提升班的學習，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，對于自身職業(yè)發(fā)展起到了積極的促進作用。在此，我將結合自身參與干部能力提升班的心得體會，分為五個方面進行闡述。
首先，干部能力提升班開拓了我的視野。在課堂上，我們不僅僅學習了最新的理論知識，還有機會接觸到各行各業(yè)的專家學者。通過他們的分享和講解，我對于各個領域的發(fā)展趨勢和前沿知識有了更深刻的了解。這不僅使我對自己負責的工作有了更全面的認識，也為我未來的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。
其次，干部能力提升班提高了我的專業(yè)素養(yǎng)。在課堂上，我們系統(tǒng)學習了管理學、心理學、領導力等相關知識。這些知識的學習不僅讓我在工作中更加得心應手，也提高了我的綜合能力。我學會了如何制定科學合理的工作計劃，如何通過激勵和引導來調(diào)動員工的積極性，如何運用心理學知識解決矛盾和問題等。這些都讓我在工作中更加游刃有余。
第三，干部能力提升班增強了我的溝通能力。在課堂上，老師們重點強調(diào)了溝通的重要性，并給出了許多實用的溝通技巧。通過模擬演練和互動討論，我學會了更加高效地與下屬、同事、上級進行溝通。我掌握了如何傾聽他人的觀點、如何表達自己的想法以及如何處理沖突和矛盾等技巧。這讓我的工作更加順暢，也加強了與他人的合作能力。
第四，干部能力提升班鍛煉了我的領導能力。在課堂上，我學到了許多關于領導力的理論知識，并有機會通過團隊活動來鍛煉和實踐。通過實踐演練，我深刻體會到良好的領導者應具備的決策能力、團隊管理能力和協(xié)作能力等。與團隊成員共同工作，我學會了傾聽團隊成員的意見、調(diào)動他們的積極性、協(xié)調(diào)各方利益等。這些經(jīng)驗讓我在實際工作中更加具有凝聚力和執(zhí)行力。
最后，干部能力提升班讓我意識到自身的不足，并激發(fā)了我持續(xù)學習的動力。在課堂上，我結識了許多優(yōu)秀的干部，通過與他們的交流和學習，我發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足之處。為了彌補這些不足，我決心持續(xù)學習并不斷改進自己。我會繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)，學習先進的管理理念和方法，并在實際工作中不斷實踐和總結，以成為一名優(yōu)秀的干部。
總之，通過參加干部能力提升班，我收獲了很多寶貴的學習經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗。我擴大了自己的視野，提高了專業(yè)素養(yǎng)，增強了溝通能力，鍛煉了領導能力，也找到了自身的不足之處，并激發(fā)了我持續(xù)學習的動力。我相信，這一段寶貴的學習經(jīng)歷將對我的未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。同時，我也愿意與其他干部們進行經(jīng)驗交流和分享，共同進步。干部能力提升班是一次珍貴的機會，希望更多的干部能夠積極參與，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
干部提升班心得體會篇五
我參加了由縣委組織部組織的岷縣黨務干部能力提升專題培訓班，在理論方面聆聽了**、**、**及**等專家教授對黨的十九大精神、基層黨建工作等方面的詳實解讀，在實踐中對__市農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、機關黨建建設情況進行了學習考察。通過理論與實踐相結合的培訓模式，使我開闊了視野，提升了工作能力，并深刻感受到__市基層組織建設方面的工作成效和創(chuàng)新意識，并從考察中看到了在基層組織建設方面存在的差距。這次學習考察雖然時間較短，但我收獲很大，深受啟發(fā)。下面談談我學習的收獲和體會。
該講座由原中共市委黨校、__行政學院副院長**老師授課。周放老師從團隊的基本知識、加強團隊建設對現(xiàn)代黨政事業(yè)的重要性、怎樣建設和塑造高效團隊三個方面對團隊建設和執(zhí)行力進行了詳細論述。聯(lián)系實際，怎樣在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)建設一支高效且具有很強執(zhí)行力的黨務干部隊伍，這就要求我們按照上述高效團隊的要求，在打造高效團隊的同時提高執(zhí)行力建設。
王亞老師結合自己從事21年思想宣傳工作經(jīng)驗，同時，作為黨的十九大__代表團新聞聯(lián)絡員工作實際，從過去五年的工作和歷史性變革、新時代中國共產(chǎn)黨的歷史使命及新時代中國特色社會主義思想和基本方略等十三個方面，對十九大精神以獨特的視角進行了全方位的詮釋，使我對黨的十九大精神有了更深刻的理解和把握，為以后在黨的十九大指引下搞好黨務工作奠定理論基礎。
只有學會心理解壓，才能正確的看待在生活、工作中遇到的困難和問題，才能擁有身心雙重健康。
__市委黨校黃遠固教授從基層黨組織的設置分工、基層黨組織的主要工作、黨支部的工作程序及黨務工作者的素質(zhì)提升四個方面，對基層黨建工作做了系統(tǒng)性輔導。通過學習，使我對基層黨組織設置及主要工作有了更深入的理解，特別是黃遠固教授提出的黨務工作者應該按照“四講四有”的要求來提升素質(zhì)的論述，我覺得非常確切?！八闹v四有”是“兩學一做”學習教育中對合格黨員提出的要求。作為新時期黨務干部，首先必須是合格黨員，才有資格去指導基層黨建工作，才能確?；鶎狱h建工作順利開展。
1.__市**區(qū)**鎮(zhèn)**村
通過參觀**村，令人印象最深的就是正門門頭上“黨建引領金剛振興”四個大字?！包h政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，通過了解，**村黨總支一班人凝心聚力，攻堅克難，先后為村上引進8家農(nóng)業(yè)企業(yè)、6家工業(yè)企業(yè)，還建起了渝北區(qū)生態(tài)雞養(yǎng)殖科技示范園，為村民帶來近100萬元務工收入，使全村人均增收2000元以上。通過發(fā)展村級集體經(jīng)濟，黨總支帶領群眾脫貧致富作用凸顯。
2、__市**區(qū)**鎮(zhèn)**村
**鎮(zhèn)**村黨總支下設3個黨支部，81名黨員，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)有臨空都市農(nóng)業(yè)開發(fā)公司、常青藤公司、帥翼馳等19家企業(yè)，現(xiàn)已吸納村務工人員200余名，解決村內(nèi)富余勞動力，增加村民收入。通過對徐堡村的現(xiàn)場參觀，我覺得村黨總支能夠從基層實際出發(fā)，以服務型黨組織建設為抓手，村級便民服務站發(fā)揮作用，真正體現(xiàn)了“為群眾辦好事，讓群眾好辦事”的宗旨。該村便民服務中心設置合理，每個窗口工作人員都認真接待辦事群眾，履職盡責，群眾到便民服務站真正享受到“一站式”服務。
1、__市**區(qū)**街道**社區(qū)
紫園路社區(qū)黨總支下設兩個支部，共有黨員67人。通過參觀考察，紫園路社區(qū)黨總支探索黨建工作新思路，實施“補鈣+鐵+心，做合格黨員”黨建項目，積極引導黨員加強學習教育，精神補“鈣”，提升政治修養(yǎng)；嚴格黨員管理，“鐵”的紀律是保障；堅持“群眾存于心，全心為群眾”的服務理念，群眾滿意是根本追求。通過“補鈣+鐵+心，做合格黨員”黨建項目的實施，全面提升了黨員整體素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進社區(qū)平安和諧發(fā)展。
2、__市**區(qū)x社區(qū)
**區(qū)**街道**西路社區(qū)“兩委”班子成員共計11人，設有黨建、民政、社會保障、計劃生育、綜治安監(jiān)、物業(yè)管理等服務窗口。社區(qū)黨委在冊有黨員186名，下設2個黨支部，6個黨小組。魯能社區(qū)的主要做法是以黨的建設帶動社區(qū)建設，以“服務居民、打造特色”為思路，整合轄區(qū)資源，打造了“相約星期四、談談煩心事”、“網(wǎng)格化信息服務群眾”線上線下相結合的服務群眾平臺，切實將“服務群眾最后一公里”落到實處。通過參觀，其“網(wǎng)格化信息服務群眾”平臺運用非常成功，將黨群服務、政務服務、物業(yè)服務等30多項板塊整合在一個app上，黨員群眾隨時能通過手機客戶端實現(xiàn)網(wǎng)上黨組織關系變更、黨費查詢、黨課教育等，充分將網(wǎng)絡運用于黨建及其他領域。
1、__市**區(qū)婦幼保健院
__市**區(qū)婦幼保健院醫(yī)院黨支部在嚴肅政治生活方面做的很到位，主題黨日活動開展的有聲有色。例如主題黨日由當月過政治生日的黨員同志講微黨課，建立微信黨支部，加強黨員聯(lián)系，推送學習內(nèi)容，分享心得體會，退休黨員充分利用每月參加老年協(xié)會活動的機會，認真組織學習政治理論知識，按時繳納黨費。
2、__市**區(qū)**小學
__市**區(qū)**小學校位于渝北區(qū)空港園區(qū)，占地面積71.4畝，建筑面積38000平方米，辦學規(guī)模60個教學班。通過參觀考察，兩江小學黨建文化長廊以“永遠跟黨走，忠誠黨的教育事業(yè)”為主題，通過回顧黨的光輝歷程、中國共產(chǎn)黨紅色精神光芒閃耀、永遠跟黨走青春獻祖國、感動中國時代楷模等8個板塊，說明了中國共產(chǎn)黨走過的歷程及取得的成績。
通過本次學習考察，我個人認為__市在基層組織建設方面注重陣地建設，創(chuàng)新管理模式，切切實實將黨建工作與扶貧工作、便民服務等工作相結合，充分發(fā)揮了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。通過學習考察，我有五個方面的體會。
一是建設好陣地，確保便民服務有平臺。在學習考察中，我注意到，不管是在農(nóng)村還是在社區(qū)，便民服務中心以“為群眾辦好事，讓群眾好辦事”為宗旨，設置科學、合理設置窗口，每個辦事窗口都有工作人員履職盡責，積極主動為辦事群眾答疑解惑，辦理相關事項，真正提供了為民服務平臺，極大的方便了群眾。結合西江鎮(zhèn)實際，目前全鎮(zhèn)、各村已按照縣委組織部要求建立了365便民服務室，但是便民服務室工作大部分開展不正常，窗口設置不合理，人員責任性不強，便民服務平臺作用未正常發(fā)揮。
二是積極創(chuàng)新，探索黨建新模式。農(nóng)村、社區(qū)、機關在支部建設過程中，積極與轄區(qū)內(nèi)各支部進行聯(lián)建，各支部黨員結合實際崗位加入黨員志愿服務隊，充分發(fā)揮黨員志愿者所在支部的行業(yè)優(yōu)勢，適時在群眾中開展文明勸導、義務宣傳、義診咨詢、環(huán)境衛(wèi)生集中整治等服務，增強了轄區(qū)內(nèi)各支部之間的聯(lián)系、交流。就**鎮(zhèn)來說，鎮(zhèn)機關支部開展活動僅僅停留在機關內(nèi)部開展，與轄區(qū)內(nèi)教育、衛(wèi)計、派出所等支部交流少。
三是注重典型發(fā)掘，發(fā)揮榜樣作用。通過參觀考察發(fā)現(xiàn)，不論是農(nóng)村黨支部還是社區(qū)黨支部，都非常注重典型發(fā)掘，紫園路社區(qū)、魯能社區(qū)的“小巷名人，鄰里榜樣”和“最美黨員風采”等，將黨員身邊的先進典型通過上墻進行宣傳，積極傳遞正能量，發(fā)揮先進典型帶動示范作用。
設立老年人活動中心，黨員志愿者主動承擔起各類教師教授知識和技能；
通過“相約星期四，談談煩心事”，黨員志愿者積極傾聽社區(qū)的黨員群眾呼聲，及時排憂解難，化解矛盾。結合我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)各支部黨員志愿活動開展不經(jīng)常，內(nèi)容空洞單一，有待進一步規(guī)范和提高。
通過對__市農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、機關黨建建設情況學習考察，結合我鎮(zhèn)實際，下一步，我鎮(zhèn)將從以下幾個方面做好基層黨建工作。
一是規(guī)范村級活動場所，充分發(fā)揮好365便民服務室功能。合理規(guī)劃、布局365便民服務室，年內(nèi)力爭使365便民服務室全覆蓋。同時，借鑒__市渝北區(qū)便民服務室設置要求，制度上墻，按時值班，責任到人，運轉正常。
二是創(chuàng)新建設模式，進行支部聯(lián)建。各支部對轄區(qū)內(nèi)黨支部、黨員進行梳理，積極與其他支部進行聯(lián)建互動。通過其他支部的行業(yè)優(yōu)勢，進行多種方式的黨員志愿服務和各支部黨員間的交流，推進基層黨建工作，提高服務水平。
三是積極發(fā)掘，樹立榜樣力量。通過在各支部設置“榜樣欄”等，積極發(fā)掘總結身邊黨員的先進事跡，通過開展“向榜樣看齊”等活動，積極發(fā)揮榜樣的先進帶動作用。
四是關愛黨員群眾，為黨員送去組織關愛。充分借鑒**區(qū)**街道**社區(qū)做法，為黨員在其入黨那一天為黨員發(fā)放政治生日賀卡，讓黨員感受到組織的溫暖。有條件的村，也可以設立愛心學堂，為無法接送孩子的黨員群眾解決困難。
五是轉變觀念，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟。與**區(qū)農(nóng)村支部相比，我鎮(zhèn)村級集體經(jīng)濟非常落后。下一步將積極動員、引導各村支部書記，拓寬視野，精心謀劃，敢于創(chuàng)新，通過“三變”改革的優(yōu)惠政策，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟。
以上是我對這次赴__學習考察基層黨建工作的認識和體會，不妥之處敬請領導批評指正。
干部提升班心得體會篇六
通過前期干部素質(zhì)提升工程的學習領會，我對目前的工作有了更明確的認識，作為一名新時代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎干部，形勢要求我們的業(yè)務知識和綜合素質(zhì)必須與時俱進,思想觀念也必須不斷更新,法律、法規(guī)和政策水平必須不斷提高,才能滿足當前的工作需要。這次活動使我感到收獲頗豐，借此機會特從以下二個方面和大家分享一下我的心得體會:
一、堅持學習，學以致用
當今社會快速發(fā)展，雖然我們身在基礎鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力。所有這些都讓我們看到學習是不被淘汰的唯一出路。對于我們這些年輕干部來說，以前在學習上缺乏系統(tǒng)性，也沒有形成學習的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間,靜下心來學習。常常是需要什么,急用什么，才想起來學什么，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。學習缺乏“擠”勁和“鉆”勁，一般通讀多，精讀少，主題不突出。學習不注重全面系統(tǒng)，淺嘗輒止;更不注重做學習筆記,過眼云煙。通過這么常時間的學習，不但使我學習到了許多非常實用的知識和道理，而且也幫助我明確了為什么學，學什么和怎樣學的問題：一要學習怎樣做人，要以科學的發(fā)展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。二要學習怎樣做事，要借鑒以前的工作經(jīng)驗，不斷更新知識儲備。使新的'知識能夠為我所用。“學歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學習力才代表未來?！毕嘈?，只有通過不斷地學習，我們才能不斷地進步。
二、立足本職開拓進取
做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,我們每個人都有自己的崗位和職責。現(xiàn)在在年輕干部中存在“五化”現(xiàn)象：即思想上非政治化、人生目標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。有的人認為干與不干，干多干少，沒有多少差別,以至于出現(xiàn)了大錯不犯，工作不干的現(xiàn)象，從而缺本應有的責任心。
通過這次學習，我更好地更新掌握好各類知識，提高自己的辨別能力和適應能力，提升做好本職工作的本領。只有這樣才對得起黨和國家的培養(yǎng)，才對得起領導對我們的重托，也才對得起自己無悔的青春。
篇二
提高執(zhí)行力是踐行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務的必然要求，也是我們轉變工作作風，提高工作效率的必然要求。作為機關單位，如何能夠出色地完成年度工作計劃和上級交待的工作任務，提高執(zhí)行力是關鍵?，F(xiàn)結合自身實際，談談提高執(zhí)行力的心得。
一、健全決策機制，提高執(zhí)政水平。正確決策是正確執(zhí)行的基礎，是各項工作成功的重要前提。一個單位領導班子執(zhí)行能力的高低首先取決于決策能力的強弱。提高執(zhí)行力首先要提高決策能力，充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，樹立科學決策觀念，建立健全了重大問題集體決策制度，完善決策方式，規(guī)范決策程序，強化決策責任，保證決策的正確有效。一是規(guī)范決策程序。堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步規(guī)范和完善決定重大事項規(guī)則，對決策內(nèi)容、程序、紀律等作出明確規(guī)定，使班子決策有制度遵循。二是完善民主決策機制。充分發(fā)揮每一位領導成員的聰明才智。會議決策前，班子成員充分準備、醞釀溝通、形成共識，提高了決策效率。三是完善科學決策機制。在決策前要充分調(diào)查研究、廣泛論證咨詢，遇到重大決策，及時征求意見，使各項決策既符合上級精神，又切合本地實際，既體現(xiàn)時代性、又富于創(chuàng)造性。
二、健全責任機制，提高執(zhí)行意識。我們強調(diào)，在決策過程中要充分發(fā)揚民主，而一旦形成決議就必須嚴格執(zhí)行，不能打任何折扣。執(zhí)行中注重明確任務、分清責任，提高執(zhí)行的自覺性和堅定性。一是合理劃分工作層次。將全局工作按不同的層次分成三種類型：第一類是主要負責人牽頭抓的工作，主要是事關全局的、具有前瞻性、戰(zhàn)略性的工作，涉及各個方面和領域需要由一把手牽頭，把全體干部職工方方面面的智慧集中起來、力量協(xié)調(diào)起來，在全局范圍內(nèi)形成合力。第二類一把手推動的工作，主要是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大任務，一把手提出總體目標要求，各分管領導配合支持，由各對口股室具體組織實施。在實施中，一把手聽取階段性進展情況匯報，協(xié)調(diào)各方力量，共同推進。第三類是一把手支持的工作，主要是面上的日常工作，由各部門具體實施，領導予以支持。通過以上三類工作的劃分，理清了工作層次，抓住了重點，明確了責任，使方方面面在一把手的統(tǒng)一領導下，能夠更好地各司其職，各盡其責，相互配合，推動了各項工作有力、有序、有效的開展。二是實行領導責任制。對關系全局的重點項目建設提出具體目標和要求，明確完成時限，逐一落實到分管領導和責任單位。三是落實全員責任制。把每一項指標和工作任務進行細化、量化，分解落實到各級各部門，落實到每位領導干部，建立健全覆蓋全體機關工作人員的目標管理考核體系，從分管領導干部到一般公務員，實行責任無縫覆蓋，做到人人有任務、人人有責任、人人有壓力。
三、健全督導機制，提高執(zhí)行效率。督促檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段。要工作中要強化三項措施，充分發(fā)揮督查工作在決策執(zhí)行中的重要作用，提高了執(zhí)行效率。一是領導帶頭督查。提高執(zhí)行力，領導是關鍵。領導者既是決策的主體，又是決策執(zhí)行的直接責任者和推動者。我們要求領導干部在工作中帶頭承擔責任，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，切實把工作抓到位、抓到底、抓出成效。每一項重大決策和部署出臺后，都要按照分工，抓好督促檢查。對事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大決策，由主要領導同志牽頭，搞好督查，促進工作落實。對工作中存在問題和下步工作打算，能解決的問題及時解決，對工作不力、行動遲緩的，要督促落實。二是定期督查調(diào)度。建立每月例會制度，聽取分管領導工作情況匯報，分析形勢，研究措施。通過建立調(diào)度和報告制度，及時了解各項工作進展情況，加強指導，促進工作落實。三是現(xiàn)場觀摩評比抓督查促執(zhí)行。對區(qū)里確定的重點工作，如重點項目建設、招商引資、農(nóng)業(yè)調(diào)整、發(fā)展民營經(jīng)濟等進行定期觀摩，現(xiàn)場檢閱工作成果，并將觀摩評比結果與目標考評結合起來。通過開展觀摩評比和競賽活動，使各股室之間比位次，找差距，爭先進，營造你追我趕、大干快上的良好氛圍。
度，充分調(diào)動各級干部的積極性。一是建立激勵機制。用精神和物質(zhì)的各種手段激發(fā)各級干部的動機，強化他們的正確行為，引導他們的奮斗目標，把他們的潛能變成顯能，進一步變成領導工作的效能。二是建立壓力機制。單純強調(diào)干部的積極性和自覺性是不夠的，而壓力之下的創(chuàng)造力則是無限的。建立干部檔案，強化對干部跟蹤考核。對責任心不強，能力較弱，政績平平的干部進行降職或免職處理，干部隊伍的壓力感和責任感大大增強。三是建立獎懲機制。堅持以獎勸善，以罰懲惡，旗幟鮮明地關心、支持和重用那些講真話、干實事、敢抓敢管、干事創(chuàng)業(yè)的好干部。對決策、部署執(zhí)行不力者，要追究相關責任。
干部提升班心得體會篇七
科研是現(xiàn)代社會發(fā)展的一個重要方向，通過科學研究不斷推動著社會進步。為了提高自己的科研能力，我報名參加了一期科研提升班。在這段時間里，我參加了一系列的課程和實踐活動，收獲頗豐。在此，我想分享一下我在科研提升班中的心得體會。
首先，科研提升班為我提供了一個全面系統(tǒng)的科研知識學習的平臺。在課堂上，我們學習了科研的基本原理和方法，了解了科研的各個環(huán)節(jié)和步驟。同時，通過專業(yè)老師的講解，我對科研的重要性和意義有了更深刻的認識。這些知識不僅幫助我建立了起點，也為我今后的科研之路奠定了堅實的基礎。
其次，在科研提升班的實踐活動中，我有機會參與到真實的科研項目中。我們分組進行了一系列的實驗研究，并在老師的指導下進行了數(shù)據(jù)分析和結果總結。這些實踐活動鍛煉了我們的實際操作能力，讓我們更加深入地了解科研的具體流程和方法。同時，實踐中遇到的問題也促使我進行思考和探索，培養(yǎng)了解決問題的能力和創(chuàng)新思維。
此外，科研提升班還組織了一系列的學術講座和學術交流活動，讓我們與各領域的專家學者進行了面對面的交流。這些交流活動不僅讓我接觸到了最新的科研動態(tài)和前沿技術，還拓寬了我的學術視野。通過與專家學者的互動，我對科研的理念和方法有了更全面的認識，并受到了他們的啟發(fā)和指導。
另外，科研提升班還進行了一次科研成果展示和評選活動。在這個環(huán)節(jié)中，每個參訓學員都有機會向大家展示自己的科研成果。這不僅是對我們所學知識的一個檢驗，更是對我們實踐能力和創(chuàng)新能力的一個考驗。通過這次展示和評選，我不僅收獲了鼓勵和肯定，也發(fā)現(xiàn)了自己在科研中存在的不足之處，為今后的科研道路指明了方向。
最后，在科研提升班中，我結交了一批志同道合的同學朋友。他們來自不同的學校和專業(yè)，但都有著共同的科研夢想和目標。我們一起學習、討論、合作，互相支持和幫助。這種合作和交流的氛圍讓我更加堅定了自己走科研道路的決心，并相信只要我們團結協(xié)作，一定能夠取得更好的科研成果。
總之，通過參加科研提升班，我在科研知識學習、實踐活動、學術交流、成果展示和同學交流等方面都取得了很多收獲。這些收獲不僅為我提升了科研能力，也為我今后的學習和工作打下了堅實的基礎。我相信，在未來的科研道路上，我將繼續(xù)努力學習和實踐，為科學的發(fā)展做出自己的貢獻。
干部提升班心得體會篇八
兒童提升班，是現(xiàn)代教育中的一種新型輔助教育方式，旨在幫助孩子更好地發(fā)展自身潛能和才能。我初次參加兒童提升班時，被新奇的環(huán)境和陌生的同伴們嚇了一跳。但是經(jīng)過一次互相介紹和交流，我逐漸放松下來，開始期待接下來的學習和成長。
第二段：培養(yǎng)學習興趣
在兒童提升班，我們不僅學習課程知識，更重要的是學習如何培養(yǎng)學習興趣和主動學習的能力。老師們用各種方式激發(fā)我們的學習興趣，例如，在課堂上我們通過實踐活動，親手參與實驗和觀察，讓抽象的知識變得實際而有趣。同時，老師們也鼓勵我們通過閱讀和調(diào)查探索，自主學習和發(fā)現(xiàn)知識，培養(yǎng)我們的學習興趣。
第三段：提升溝通表達能力
在兒童提升班中，我們還經(jīng)常參加小組活動和討論，從而鍛煉我們的團隊合作和溝通表達能力。通過與同伴們合作解決問題，我學會了聆聽和尊重他人觀點，也學會了如何清晰地表達自己的想法和意見。這些訓練不僅提高了我的表達能力，還讓我收獲了更多的友誼和信任。
第四段：積極參與社會實踐
兒童提升班不僅僅停留在課堂上，還會定期組織各種社會實踐活動。這些活動讓我們走出象牙塔，接觸社會，增長見識。例如，我們參觀了科技創(chuàng)新園區(qū)和藝術展覽，了解到前沿科技和藝術發(fā)展趨勢。同時，我們還積極組織公益活動，關注社會弱勢群體，學會為他人著想，培養(yǎng)了社會責任感。
第五段：成長與收獲
參加兒童提升班的這段時間，我不僅在學術上有了很大的提升，更重要的是收獲了成長和自信。通過與老師的互動和同伴們的交流，我明白了努力付出就會有回報的道理。從最初的不自信到現(xiàn)在更加自信，我漸漸意識到自己的潛力是無限的。每一次課程的學習和實踐都讓我充滿動力，我相信只要堅持下去，自己一定能取得更大的成就。
通過參加兒童提升班，我在學習上不僅收獲了知識，更重要的是培養(yǎng)了學習興趣和主動學習的能力。在與同伴合作的過程中，我學會了溝通表達和團隊合作。通過積極參與社會實踐，我了解到社會的多樣性和發(fā)展趨勢。這段時間的成長與收獲讓我更加堅定了未來學習道路上的信心，我相信只要保持努力和持續(xù)學習，自己一定能取得更大的成就。
干部提升班心得體會篇九
第一段：引入科研提升班的背景和目的（150字）
科研提升班是為了培養(yǎng)學生的科學研究能力而設立的，旨在提高學生的科學研究水平，培養(yǎng)學生的科研創(chuàng)新精神。作為一名參加過科研提升班的學生，我深感受益匪淺，通過這段時間的學習和實踐，我對科研有了更深刻的理解和體會，并取得了可喜的進步。
第二段：解析科研提升班的內(nèi)容和作用（250字）
科研提升班的內(nèi)容豐富多樣，包括科學研究方法、文獻檢索與整理、科學實驗設計等。通過專業(yè)老師的講解和實踐操作，我獲得了系統(tǒng)的科研方法論，了解了科研的基本流程和操作技巧。這對我的科研成果產(chǎn)出起到了極大的促進作用。此外，科研提升班還提供了豐富的實踐機會，使我們能夠深入實驗室、野外進行科學研究，鍛煉了我們的實際操作能力和解決問題的能力。
第三段：培養(yǎng)科研創(chuàng)新精神的重要性和影響（300字）
科研提升班不僅是學習科研方法和技巧，更重要的是培養(yǎng)科研人員的創(chuàng)新思維和科學精神。在科研提升班中，老師鼓勵我們勇于創(chuàng)新，敢于質(zhì)疑，培養(yǎng)我們的觀察力和邏輯思維能力。這些培養(yǎng)對于我們今后的科研生涯都具有重大的影響。只有擁有科研創(chuàng)新精神，才能深入問題本質(zhì)、找到有效的解決方法，才能在科研領域取得突出的成果。
第四段：個人心得和收獲的總結（300字）
在科研提升班中，我不僅學到了科研方法和技巧，更重要的是培養(yǎng)了我嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和扎實的動手能力。通過研究課題，我掌握了文獻檢索和整理的方法，深入了解了課題的背景和重要性；通過實驗操作，我學會了科學實驗的設計和數(shù)據(jù)的處理與分析。這些實踐經(jīng)驗對于我今后的科研學習和工作都具有重要的指導意義。
第五段：對科研提升班的建議和展望（200字）
通過參加科研提升班，我深刻體會到科研的重要性和魅力，激發(fā)了我對科學探索的熱情。在未來，我希望能繼續(xù)學習科研的基本理論和技術，不斷提升自己的科研水平，并能參與一些有實際意義的科研項目。同時，我也建議科研提升班在課程設置上更加注重實踐環(huán)節(jié)，加強與實驗室、野外的合作，讓學生能夠更好地將所學知識應用到實際科研項目中，提高實際操作能力。
總之，科研提升班的學習經(jīng)歷讓我收獲頗豐，不僅提高了我的科研水平，培養(yǎng)了我的科研創(chuàng)新精神，也激發(fā)了我對科研的熱愛。我相信，通過持續(xù)的努力和實踐，我一定能在科研領域取得更加豐碩的成果。
干部提升班心得體會篇十
意識、責任意識、管理意識、創(chuàng)新意識、合作共事意識、廉政意識和表率意識，在工作中，破除好人主義、本位主義、平庸主義和平均主義，處理好與上級、下屬、兄弟部門以及正副職間的關系，在動腦筋、負責任、有作為、做表率上下功夫，把以下六個方面作為提高素質(zhì)和能力的著力點：
一、政治意識和大局意識
講政治和顧大局是領導干部的第一素質(zhì)，也是最基本的素質(zhì)，不懂政治、不講政治就當不了、也當不好領導干部。政治就是黨的路線、方針、政策；就是黨和國家工作大局；就是上級指示精神和群眾的根本利益。大局就是改革、發(fā)展，穩(wěn)定的局面；就是全院、全局、全路、全市、全國。想問題干事情要站在全局的高度，放開眼界，考慮長遠，將具體工作融入中心，服從、服務于黨和國家工作大局，不能因為局部工作的不慎或失誤給全局帶來負面作用和消極影響。既要把握大局，從宏觀上分析和研究問題，又要注意細節(jié)，從微觀入手解決問題。
古語云：“不謀全局者，難謀一域”，如何做到講政治顧大局呢？
首先要重視政治學習，及時理解掌握黨的路線方針政策和上級指示精神，了解黨和國家工作大局。
二是要把具體工作放在大政方針下去思考去謀劃去開展，做到高度一致，合拍共振，貫徹落實。
三是要有政治敏感性，不做可能對大局產(chǎn)生消極影響和負面作用的事。要糾正法官只憑法律思維辦事的片面認識，增加些政治思維和政治智慧，學會權衡利弊，趨利避害，特別是在司法活動中，法律、公理、社情、民意都要考慮周全，力求法律效果和社會效果的統(tǒng)一，追求勝敗皆明、案結事了的最佳境界。有的同志在處理問題時，頭腦簡單，目光短淺，思路狹窄，就事論事，不注意時機，不注意事物的復雜聯(lián)系，想不到可能產(chǎn)生的關聯(lián)影響、連鎖反應和導向作用；只顧眼前，只想局部，不想長遠，結果引發(fā)矛盾，造成被動。經(jīng)驗教訓告訴我們，思考、決策、處理問題一定要從大局出發(fā)，考慮全面和長遠，嚴守依法合規(guī)底線，加強溝通，認真調(diào)研，堅持原則，謹慎穩(wěn)妥，工作徹底，不留后患。四是要破除本位主義和小團體主義。本位主義和小團體主義是指一切從本團體利益出發(fā)，不顧大局，不顧整體，不顧其他部門?？朔绞轮赜谙扔诠?、部門的事重于先于整體的事的現(xiàn)象。個人對集體，集體是大局；部門對整體，整體是大局；下級對上級，上級是大局，大局要重于和先于局部，這是大局意識和全局觀念的具體體現(xiàn)。
二、事業(yè)心和責任感
在其位，謀其政，負其責，盡其力，是當好領導干部的基本要求。認真履職是對領導干部事業(yè)心責任感的最好檢驗。
一是要對自身責任有一個全面的認識。既要管事，又要管人，既要完成任務，又要帶隊育人，政治業(yè)務兩手抓。不能僅僅滿足于完成事務性工作，而且要對本部門人員狀態(tài)、環(huán)境氛圍、人才成長和工作業(yè)績負全責，把這些都列入自己應盡的職責范圍。
二是要有敢管嚴管的勇氣和信心。對事業(yè)負責，對同志負責，克服患得患失，破除畏難情緒和好人主義。有的同志怕得罪人、怕影響關系，怕丟選票，對難管的事和難管的人不愿管理，不敢堅持原則，不去嚴格要求，不批評不提醒，放任自流，搞一團和氣，使得一些不良行為和風氣長期得不到解決，既影響個人進步又影響部門形象。從長遠看，敢管嚴管，只要出以公心，為了工作，為了同志，管的對，不僅不會影響人際關系，反而會贏得尊重和權威。如果怠于履職、放棄管理、不負責任，表面上看一團和氣，實際上則使人從內(nèi)心深處對領導素質(zhì)產(chǎn)生懷疑，喪失對領導的尊重和信賴、終將會被上級領導和絕大多數(shù)群眾評價為不稱職。
三、工作思路和工作標準
清晰的工作思路和明確的工作標準，是對領導工作的特別要求。不能以其昏昏，使人昭昭。胸中無數(shù)、心里沒底、不知道該干什么、怎么干、干到什么程度，是無法勝任領導管理工作的。
有的同志不勤于不善于思考，研判統(tǒng)籌能力較差，缺乏長遠目標和階段性計劃，領導布置啥干啥，想起什么抓什么，管理無章無序，帶有很大的盲目性和隨意性；抓不準分管工作的重點、難點、特點和風險點，缺乏細化責任、合理分工和明確標準，部門應有的學習制度、例會制度、決策制度、調(diào)研制度、目標管理制度、思想工作制度等基礎性管理制度及一些工作規(guī)范、細則、辦法不健全或者堅持得不好；規(guī)范化標準化意識薄弱，標準有缺失，管理有死角，部門工作思路和標準與上級要求不一致不同步，管理效能層層衰減。
作的方向、目標、要求、步驟、策略、方法、措施、時限等都列入計劃，有條不紊地去落實，使分管的工作在連續(xù)不斷地實現(xiàn)階段性計劃中推進。勤動筆促進勤思考，常寫學習心得、計劃總結、工作經(jīng)驗、調(diào)查報告、專題論文、宣傳稿件及各類文章等，能夠有效地鍛煉和提高思想力。
二是要明確工作標準和職責，用制度管事管人。整章建制要重視基礎、細節(jié)和覆蓋面，要有可操作性。通過嚴格執(zhí)行落實，增強規(guī)范化標準化意識，形成達標自覺性，讓標準成為習慣，不讓不良習慣成為標準。努力做到思路清晰、標準明確、要求嚴格、措施具體、強化監(jiān)督、狠抓落實，一級抓一級、層層抓落實、形成有序的管理層次、有力的管理效能和顯著的管理效果。
四、管理能力和工作作風
管理能力和工作作風是做好領導管理工作的重要保證。在這方面重點要做到嚴、細、實、緊。
首先要解決認識上的誤區(qū)，扭轉普遍存在的哄、慣、寵、護問題，嚴肅、嚴格、嚴管起來。許多領導干部總想著讓大家舒服些、輕松些，生怕苦著、累著、難著，沒有有意識地進行艱苦和挫折訓練；看優(yōu)點多，看缺點少；肯定成績多，指出問題少；表揚多，批評少。理念上的哄、慣、護，必然產(chǎn)生管理上的寬、松、軟；管理上的寬、松、軟又必然造成有些人的懶、散、混。古語云“慈不掌兵”，值得借鑒。應當把厚愛與嚴管結合起來，負起管理責任，遏制渙散現(xiàn)象。
二是要多做耐心細致的思想工作，愛護和調(diào)動積極性。要注意搞好干群關系，經(jīng)常談心交流，了解干警所思、所盼、所需和所煩、所厭、所憤，真誠地幫助他們解決思想問題和實際困難。應當把所有的同志都當成自己的兄弟姐妹那樣去關心去幫助,特別要注意團結那些與自己意見不同、脾氣秉性不同的人。學會與各種不同的人相處，團結他們一道工作，這也是領導工作的一部分。要學會換位思考、將心比心，通過坦誠相待、思想交流、一碗水端平、公道處事來溫暖人心、凝聚人心，想方設法使每個同志都有歸屬感、被認同感和成就感，盡力去化解失落感、孤獨感和失敗感，調(diào)動一切積極因素，化解一切消極因素。要敢于批評不良傾向，但是要注意方式方法，使人容易接受，批評要與人為善、有根有據(jù)、講清道理、允許辨解，不要道聽途說、捕風捉影、偏聽偏信，盡量避免由于批評不實、管理不公或處理失衡人為造成矛盾和不和諧。衡量干警積極性是否調(diào)動起來了，主要看是否擁護和服從領導；是否團結和諧；是否思想活躍、敢于發(fā)表意見、批評缺點；是否認真負責、有創(chuàng)造能力和優(yōu)秀成果；是否關心集體、自覺維護院風院譽等。三是要增強部門自治力，克服無主見和依賴性，主動攻堅克難，盡量把矛盾和問題化解在本部門。把自己的小環(huán)境、小氛圍營造好，把本部門的事辦好、人管好，助人成才成事。
四是要學會抓重點、難點、特點和風險點。區(qū)分輕重緩急，統(tǒng)籌安排工作。要清楚哪些是重點工作和重點人，存在什么困難障礙，采取什么解決辦法；要清楚自身的優(yōu)勢和劣勢，哪些方面人無我有、人有我精、能夠出彩，從而揚長避短，爭優(yōu)創(chuàng)先；要清楚哪些方面容易出問題，必須特別關注，常抓不懈。
五是要掌握抓典型、抓骨干和抓實、抓細、抓緊、抓早的工作方法。根據(jù)人的不同特點和長處，培養(yǎng)各方面的先進典型，使得人盡其才，才盡其用，給想干的人以機會，為能干的人搭舞臺，讓不干的人干起來，營造前有標兵，后又追兵，學有榜樣，趕有目標的環(huán)境和氛圍。注意克服“不把小問題當問題，不把容易解決的問題當問題，不把前任遺留的問題當問題，不把普遍存在的問題當問題，不把司空見慣的問題當問題，進而造成問題復雜化、擴大化、尖銳化，錯過解決問題的最佳時機”的懈怠行為，做到不等不靠，不拖不壓，把問題解決在萌芽狀態(tài)。認真解決普遍存在的抓而不緊、不嚴、不實、不細等的問題。堅持從嚴過細，獎懲分明，樹立起應有的領導權威，說到做到，言而有信，有令必行，有禁必止，不允許各行其是，不搞姑息遷就。強化目標責任管理，把任務和責任落實到人，加強檢查監(jiān)督。運用多元化激勵機制，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，大力表彰先進，及時糾正失職現(xiàn)象。
五、合作共事能力
領導干部要胸有全局，正派大氣，處理好上下左右各方面的關系，做到關系和諧，工作合作。在各司其職、各負其責、獨立負責的基礎上，相互尊重、理解、諒解、支持、配合。
對上，既不搞人身依附，也不搞目無領導，要能夠領會領導意圖，服從領導，不能把領導的話當耳旁風；對領導交辦的工作要嚴肅認真，按時按要求完成，并及時匯報完成情況，別等領導查問；請示匯報工作要逐級進行，盡量避免多頭或越級匯報，否則，容易造成領導之間的矛盾，不利于問題的解決，在直接領導解決不了或解決不好時，再向間接領導匯報。
干部提升班心得體會篇十一
進入研究生部團委、研究生會及科協(xié)這個大家庭以來，我很榮幸能參加了研究生會的各種學生干部培訓活動，包括專題講座、經(jīng)驗交流、素質(zhì)拓展、勵志影片觀看、教育基地參觀等內(nèi)容。其中，給我印象最深的是素質(zhì)拓展訓練。這場以團隊協(xié)作勇往直前為主題的素質(zhì)拓展活動，不但讓我從中獲得游戲的樂趣，更讓我體會到了團隊協(xié)作的的偉大力量。
素質(zhì)拓展訓練是磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊一項大型的戶外拓展活動。以前，在大學本科的時候，雖然親眼目睹過，但是并未親身參與其中，所以也不知道所謂的拓展究竟是何內(nèi)容。11月5日是個難忘的日子平生第一次參加素質(zhì)拓展訓練。很感謝校研究生部給予我們參加研究生學生干部素質(zhì)拓展訓練的機會，雖然拓展訓練已結束了，雖然我們只有一天的相處，可在這短暫的一天里，我們一起流汗，一起歡呼，一起討論，一起感悟amp；amp；一天的融洽，使我們親如兄弟姐妹！
在這次拓展中，按照游戲規(guī)則，此次活動以部為單位進行五項競技類比賽：無敵風火輪、超級鏈接、袋鼠跳、五彩連環(huán)炮和五人六足。其中，既有個人項目又有團隊項目，團隊項目不是靠一個人的智力、體力和能力就能很好完成的項目。它的最大特點就是群策群力，一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的每個個體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。
對于各個項目，給我印象最深的是五人六足項目。沒一起綁上腿的時候，真的沒覺得這個項目有多難，可所有人綁上腿的那一刻我真有點惶恐，感覺走路不是用自己腿在走，不但得自己保持平衡走下去，還得兼顧旁邊的同學步伐一致，做到5人一同向前大步跨越。這個看似5人一起走的事很困難，但我們彼此信任，配合默契，用雙手傳遞信心，用語言交織智慧。在這個項目中，讓我明白不管又多大的困難，只要彼此配合，認準了一個目標就朝那個方向去努力，一定可以取得成功。
一天的素質(zhì)拓展結束了，那些別開生面而又有深刻內(nèi)涵的訓練項目，如經(jīng)典電影深入腦海，猶在眼前，而但所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富。我將忘不了那一個個艱辛任務的完成；忘不了那一次次汗淚與智慧的交織；更忘不了那一幕幕團結互助的情景。戶外素質(zhì)拓展項目有效加強了同學們之間的溝通與合作，培養(yǎng)了大家相互間的信任地和協(xié)作精神，提升了團隊凝聚力，激發(fā)了隊員的`潛能，使隊員們感受到了克服困難的愉悅，培養(yǎng)了積極的人生態(tài)度和出色的團隊精神。
世上無難事，只怕有心人。沒有什么不可能完成的任務。決不輕言放棄，多一些勇氣和毅力，很多機會就不會溜走，要相信自己。我堅信通過這次訓練，我們在今后的學習工作中會擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，團結協(xié)作，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，取得優(yōu)異的成績。
總之這次素質(zhì)拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，我將會把這次拓展活動中所感受到的一切運用到今后的學習和工作中去，去開拓更廣闊的天地，努力把研究生會的各項工作都做到盡善盡美，為的明天再續(xù)輝煌！
干部提升班心得體會篇十二
作為一個渴望成為更好領導的人，我參加了一期領導提升班。在這段時間里，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和知識，讓我對領導力有了更深刻的認識。以下是我在這個過程中的心得體會。
第二段：學習與改變。
在領導提升班中，我學到了許多關于領導力的理論和技巧。我們學習了如何激發(fā)員工的潛力，如何有效地進行決策，如何建立有效的溝通渠道等等。這些知識不僅擴展了我的視野，也給了我解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力。而最重要的是，我學會了如何改變自己。我認識到，作為一個領導者，我必須先改變自己，才能夠激勵和引導他人改變。通過學習和實踐，我逐漸理解了這一點，并付諸行動。我開始審視自己的缺點和不足，努力改正，并努力發(fā)展我的優(yōu)點和潛力。
第三段：溝通與合作。
在領導提升班中，我們進行了大量的團隊合作活動和角色扮演。通過這些活動，我學會了如何與他人有效地溝通和合作。我認識到，作為一個領導者，我必須能夠聽取他人的意見并與他人合作，以實現(xiàn)共同的目標。這也提醒了我要善于傾聽和尊重他人的觀點，不僅僅是自我表達。通過團隊合作，我們不僅能夠更好地完成任務，還能夠建立起信任和凝聚力。通過領導提升班的學習和實踐，我逐漸提高了自己的溝通和合作能力，并在工作中得到了更好的表現(xiàn)。
第四段：領導力的核心。
在領導提升班中，我認識到領導力的核心在于激勵他人。激勵是一種能力，也是一種藝術。通過有效的激勵，領導者能夠激發(fā)員工的潛力，并幫助他們達到更高的目標。在課程中，我們學習了許多激勵員工的方法和策略，如獎勵和贊揚、培訓和發(fā)展、激勵目標的設定等等。同時，我也認識到，作為一個領導者，我必須樹立榜樣，以身作則。只有我自己具備高度的工作熱情和專業(yè)能力，才能夠激勵他人。因此，我努力提高自己的專業(yè)知識和技能，并在工作中不斷追求卓越。
第五段：總結與展望。
通過參加領導提升班，我不僅加深了對領導力的理解，也提升了自己的領導能力。我學會了改變自己、與他人合作、激勵他人，并明確了領導力的核心。這些經(jīng)驗和知識將對我未來的職業(yè)發(fā)展和個人成長產(chǎn)生積極的影響。同時，我也明確了自己未來的發(fā)展方向，我希望能夠通過不斷學習和實踐，成為一個更好的領導者，為組織和團隊做出更大的貢獻。
在領導提升班中，我不僅僅是一個學生，更是一個學習者和實踐者。通過課程的學習和實踐的機會，我發(fā)現(xiàn)領導不僅僅是一種職位和身份，更是一種責任和使命。我希望將自己在這期班級中學到的理論和技巧用于實踐，并與他人分享我的經(jīng)驗和知識，以實現(xiàn)共同的成長和進步。
干部提升班心得體會篇十三
提升班是一個為參加高考的學生提供全方位學習與指導的課程。在參加這門課程的一個學期后，我深感受益匪淺。通過這門課程，我不僅學到了更多的知識，提升了學習能力，還培養(yǎng)了自己的計劃與組織能力。下面我將從自主學習、學習方法、團隊合作、時間規(guī)劃以及成果展示這幾個方面，詳細介紹我在提升班中得到的心得和體會。
第二段：自主學習
提升班強調(diào)的是學生的自主學習能力的培養(yǎng)。在班上，老師鼓勵我們獨立思考問題，查閱相關參考資料，并通過小組討論的方式進行學習和交流。通過這種方式，我學到了更多的知識，并且培養(yǎng)了自主學習的能力。不再依賴老師的講解，我主動地去尋找答案，提高解決問題的能力。
第三段：學習方法
提升班注重教給我們正確的學習方法。老師通過演示和實踐，讓我們了解到了不同學科的學習方法和技巧。在我的學習中，我發(fā)現(xiàn)合理安排學習時間和復習計劃是非常重要的。利用周末時間，我將各科的知識點進行整理，并制定出詳細的學習計劃。這樣不僅提高了學習效率，還培養(yǎng)了我的學習計劃能力。
第四段：團隊合作
提升班的課程設置了很多合作學習的機會。老師將我們分成小組，讓我們一起進行探究式學習。通過小組合作，我們可以相互交流、互相學習，不僅提高了對知識的理解，還增強了團隊協(xié)作能力。在合作中，我學會了傾聽他人的意見，尊重和理解他人的觀點，從而使團隊更加凝聚力和效率。
第五段：時間規(guī)劃和成果展示
提升班給了我們展示自己的機會。每隔一段時間，我們會進行學習成果的展示。在這個過程中，我深感到時間規(guī)劃的重要性。提前的準備和演講的技巧讓我在展示時更加自信和流利。通過成果展示，我學會了如何將自己的學習成果有效地呈現(xiàn)給他人，同時也提高了自身的表達能力。
第六段：總結
通過參加提升班，我獲得了更多的知識，提升了學習能力，并培養(yǎng)了自己的計劃與組織能力。自主學習、學習方法、團隊合作、時間規(guī)劃以及成果展示是我在提升班中得到的重要心得和體會。我相信這些經(jīng)驗將對我的學習生涯產(chǎn)生長遠的影響。我會繼續(xù)努力，不斷提升自己，取得更好的成績。
干部提升班心得體會篇十四
管理是一種藝術，也是一門科學。對于想要提升自身管理能力的人來說，參加管理提升班是一個不錯的選擇。我最近參加了一次管理提升班，通過這次學習，我獲得了很多有關管理的新思路和技能。接下來，我將分享我的心得體會。
首先，管理提升班為我提供了廣泛的知識和技能。在班級中，我學習了許多管理的基本概念和理論，并學會了如何運用這些概念和理論來解決實際問題。通過案例分析和角色扮演等活動，我更好地理解了管理的實踐和技巧。例如，我們學習了如何制定有效的目標和計劃，如何激勵團隊成員的合作，以及如何處理團隊沖突等。所有這些知識和技能都為我提供了更好地管理自己和他人的能力，這對于我未來的個人和職業(yè)發(fā)展非常有幫助。
其次，管理提升班讓我認識到了自己的不足。在班級中，我們經(jīng)常進行個人和團隊評估，以了解我們的優(yōu)勢和劣勢。通過這種評估，我發(fā)現(xiàn)了自己在時間管理和決策能力上的不足。因此，我下定決心努力改進這些方面，并尋找適合自己的相關培訓和學習資源。管理提升班中的反饋和指導也使我在實踐中獲得了提升。通過不斷反思和改進，我相信我將能夠更好地發(fā)揮我的管理潛力。
另外，管理提升班讓我拓寬了視野。在班級中，我結識了來自不同行業(yè)和背景的同學。他們分享了自己的經(jīng)驗和見解，使我對不同行業(yè)和企業(yè)的運作都有了更深入的了解。此外，管理提升班還邀請了一些成功的管理者來進行演講和分享，他們的經(jīng)驗和故事讓我對管理有了更全面和深入的理解。這些經(jīng)歷和見聞不僅豐富了我的知識和經(jīng)驗，也拓寬了我的視野，讓我能夠更好地適應和應對不同的管理挑戰(zhàn)。
在班級中，我還學到了團隊合作的重要性。在各種小組活動和項目中，我與其他同學緊密合作，共同解決問題和完成任務。通過團隊合作，我學會了傾聽和尊重他人的意見，學會了如何在團隊中發(fā)揮自己的作用并有效地與其他成員協(xié)作。團隊合作不僅提高了我們的效率和效果，也增強了我們的凝聚力和團隊精神。這些團隊合作的經(jīng)驗將對我未來的工作和生活中的團隊合作非常有幫助。
通過這次管理提升班的學習，我不僅獲得了專業(yè)的管理知識和技能，也提升了自己的認知和能力。我深刻感受到管理是一個綜合性的學科，需要我們?nèi)姘l(fā)展自己的各方面能力。我也明白了管理的真正意義在于為他人創(chuàng)造價值。作為一個管理者，我們不僅要關注自身的發(fā)展，更要關心和激勵他人的成長。我相信，通過不斷學習和實踐，我將能夠成為一個優(yōu)秀的管理者，并為組織和社會做出自己的貢獻。
干部提升班心得體會篇十五
第一段：介紹提升班的背景和重要性（200字）
提升班作為一種特殊的學習方式，旨在提高學生的學習效果和綜合素質(zhì)。在現(xiàn)今社會競爭日趨激烈的環(huán)境下，提升班對于學生的發(fā)展和未來的選擇具有重要的影響力。通過參加提升班，學生們可以了解到更多的知識和技能，培養(yǎng)自己的領導能力和創(chuàng)新思維，提升自己在學術、人際關系以及職業(yè)發(fā)展方面的競爭力。
第二段：個人參加提升班的體驗和收獲（300字）
在我個人參加的提升班中，我收獲了許多寶貴的體驗和知識。首先，通過提升班，我掌握了更多的學習方法和技巧。在傳統(tǒng)的課堂教學中，老師往往只會告訴我們答案，而不會教導我們?nèi)绾蔚玫酱鸢浮Ｈ欢?，在提升班中，老師會指導我們?nèi)绾魏侠砝觅Y源和時間，如何進行有效的學習和復習。這讓我學會了自主學習和獨立思考，提高了我的學習效果和學習能力。
其次，提升班也加強了我與同學之間的合作和溝通能力。在提升班中，我們通常會有小組活動和項目合作。通過這樣的學習方式，我學會了如何與他人相互配合，如何聽取別人的意見和分享自己的觀點。這不僅培養(yǎng)了我的團隊意識和合作精神，還提升了我的人際關系能力，使我更加適應集體學習和工作的環(huán)境。
第三段：提升班對個人成長的重要作用（300字）
參加提升班對于個人的成長具有積極的影響。首先，提升班能夠培養(yǎng)學生的領導能力。在提升班中，我們通常會擔任小組長或者項目負責人的角色，負責組織和安排小組的學習任務和活動。通過這樣的鍛煉，我們學會了如何帶領團隊，如何分配資源和調(diào)動成員的積極性。這對于我們未來融入社會和從事領導崗位具有重要的意義。
其次，提升班還能夠培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。在提升班中，我們通常會遇到一些疑難問題和挑戰(zhàn)。通過這樣的挑戰(zhàn)，我們需要主動尋找解決問題的方法和對策，培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。這對于我們加入科研團隊或者從事研發(fā)工作具有重要的影響。
第四段：提升班對學校教育的啟示（200字）
提升班為學校教育提供了一個重要的參照和啟示。通過提升班的實踐和經(jīng)驗，我們可以發(fā)現(xiàn)學校教育中存在的一些問題和不足。例如，在傳統(tǒng)的教育中，學校往往注重學生的基礎知識掌握，而忽略了學生的實踐能力和應用能力的培養(yǎng)。因此，我們可以借鑒提升班的方式，加強學校教育的實踐性和應用性，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，以適應未來社會的發(fā)展需求。
第五段：總結提升班的重要性和價值（200字）
通過參加提升班，我深刻體會到了提升班對于學生的重要性和價值。提升班不僅僅是一種學習方式，更是一種學習態(tài)度和生活方式。在提升班中，我們能夠學會更多的知識和技能，培養(yǎng)自己的領導能力和創(chuàng)新思維，提升自己在學術、人際關系以及職業(yè)發(fā)展方面的競爭力。因此，我希望更多的學生能夠意識到提升班的重要性，并主動參與其中，為自己的未來鋪就一條充滿希望的道路。
干部提升班心得體會篇一
10月19日至10月25日，在人事處和浙江大學繼續(xù)教育學院的精心安排下,作為浙江大學干部能力提升研修班的一員，我有幸在百年名校浙江大學度過了短暫、緊張而又難忘的學習培訓生活，求是的浙大校訓給我們以深刻的啟迪。幾天的學習生活，緊張而有序，充實而快樂，不僅接受了十門課程的學習，而且激發(fā)了自己對生活和工作的重新感悟，更是一次能力的提升。
一、收獲知識
在知識更新、擴展速度不斷加快的今天，工作與學習合二為一是一個必然的趨勢。這次學習培訓雖然時間不長，但課程安排科學合理，內(nèi)容豐富，信息量大，浙江大學給我們安排了《后危機時代國際經(jīng)濟貿(mào)易形勢》、《當今世界的深刻變化與我國對外戰(zhàn)略選擇》、《國學與管理智慧》、《干部的營養(yǎng)和健康》、《領導干部心理壓力調(diào)試》、《當前社會熱點難點解析》、《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》和《領導干部的工作智慧與人生目標》八個專題講座，并到娃哈哈集團和中國財稅博物館進行了現(xiàn)場教學。授課老師的講解生動有趣、旁征博引，既有較強的理論指導，又有成功的實踐經(jīng)驗;他們能抓住重點，層層剝開，讓人豁然開朗、茅塞頓開，每一場講座都以豐富內(nèi)涵給人以知識的積累和能力的提升，從不同角度給人思想的啟迪和心靈的碰撞，從而使我進一步理清了思想認識上的誤區(qū)，解開了許多工作學習生活中的迷茫和疑惑。
二、提升能力
通過對《后危機時代國際經(jīng)濟貿(mào)易形勢》、《當今世界的深刻變化與我國對外戰(zhàn)略選擇》和《當前社會熱點難點解析》課程的學習，我對當前國際形勢、我國對外戰(zhàn)略的選擇積極當前社會熱點難點有了深刻的認識和理解。
黃華新教授的《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》，用現(xiàn)實生活中的大量案例，和我們分享了創(chuàng)新思維的思維導向積極創(chuàng)新思維的具體途徑。通過學習，我對個人角色有了新的定位，按本色做人，按角色辦事，按特色定位。定位而不錯位，到位而不越位。有為才有威，有為才有味，有為才有位。創(chuàng)新思維的思維導向包括：定位意識、形象意識、文化意識和溝通意識。日常工作中需關注別人看不到的地方、別人算不清的賬目和別人做不了的事情，務必做到吃得了苦吃得了虧。特別是《領導干部的工作智慧與人生目標》教會了我只有更好地了解自己，自己駕馭自己，才能更清楚地定位自己的人生，并且在團隊中充分發(fā)揮好各自性格的特點，更有成效地開展工作。只有培養(yǎng)積極向上的人生態(tài)度，常懷感恩之心，珍惜現(xiàn)在，珍惜擁有，我們才是真正的“心靈美”，外化于物，世界的一切才會變得美好。
三、思考人生
知識，更要掌握管理與應對措施，切實提高自身的業(yè)務水平，遇到突發(fā)公共衛(wèi)生事件時能做到應對自如。
管理是一門科學，更是一門藝術，在實際工作中我們不可能去完全拷貝別人的管理經(jīng)驗和方法，更沒有包治百病的管理膏藥，只有不斷地加強學習，豐富自身的管理知識，才能真真做到與本崗位的業(yè)務相結合，尋找到最好的管理方法，提升自身管理水平。當然，良好的人品和高尚的操守，是立身做人之本。作為共產(chǎn)黨員，應該站在團隊的最前面，身先士卒、率先垂范。干工作不僅要有氣節(jié)，敢于擔當，帶頭維護檢驗檢疫的形象，更要講厚道，踏實做人，認真做事，講誠信，講方法。
我個人覺得培養(yǎng)學習的習慣極其重要，要讓學習成為人生的一種常態(tài)，一種習慣。中國面臨著社會轉型和經(jīng)濟重構的雙重壓力，一是經(jīng)濟發(fā)展要從犧牲資源、環(huán)境和廉價勞動力的追求總量的發(fā)展模式向追求質(zhì)量的科學發(fā)展模式轉變，二是必須把“以人為本”作為統(tǒng)領經(jīng)濟和社會發(fā)展的根本出發(fā)點和立足點。當今社會，公務人員面臨本領恐慌的危機，只有不斷提升領導干部的綜合能力，才能為干好主業(yè)提供一流的人才支撐。通過這次培訓，深深感受到自己知識結構和知識水平，已無法適應知識經(jīng)濟時代瞬息萬變的需要。在這樣的大環(huán)境下，作為檢驗檢疫工作人員，必須要增強學習的自覺性和緊迫感，從工作需要的被動型學習，提升到實現(xiàn)人生價值需要的主動型學習。發(fā)自內(nèi)心地多學習，多思考，讓人生更有意義，更有價值，少一些浮躁和膚淺，把學習變成一種生活習慣，持之以恒，一以貫之。
培訓結束是新的開始，我們的工作將從一個新起點再次啟程。我將努力把這次的學習成果轉化為工作的能力，以更加飽滿的精神和更加扎實的作風投身到本職工作中，勤思考，謀定而后動，不斷總結經(jīng)驗教訓，開拓創(chuàng)新，為檢驗檢疫事業(yè)做出自己應有的貢獻。
干部提升班心得體會篇二
近年來，隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮，領導力成為一個關注的焦點。在當今這個競爭激烈的社會中，如何提升自身的領導能力，成為了許多人努力追求的目標。我有幸參加了一次領導提升班，通過學習和實踐，我深刻體會到了領導力的重要性以及個人可持續(xù)發(fā)展的意義。下面，我將從學習內(nèi)容、實踐經(jīng)驗、主動思考、團隊合作以及總結感悟這五個方面，分享我在領導提升班中的心得體會。
首先，學習內(nèi)容是我在領導提升班中獲得收獲最多的部分。在課程中，我們學習了領導力的基本概念和理論，掌握了一系列的實用技巧和工具。其中，我印象最深刻的是關于人際溝通和情商管理的內(nèi)容。通過學習這些技能，我明白了如何與他人建立良好的關系，如何高效地解決問題，如何在工作中取得更好的協(xié)調(diào)和合作。這些知識的學習給了我很大的啟發(fā)，并使我在實踐中能夠應用。
其次，實踐經(jīng)驗是領導提升班中不可或缺的一環(huán)。班上的每個學員都有機會參與到各種實踐項目中，通過與他人合作，鍛煉自己的領導能力。在這個過程中，我親身感受到了領導的艱辛和責任。在一個項目中，我作為團隊的負責人，需要與團隊成員進行有效的溝通和協(xié)作，使項目順利完成。通過這個實踐項目，我學會了如何管理團隊，如何激勵成員的參與度和積極性，也意識到了自身在領導中的不足之處。
同時，主動思考是我在領導提升班中受益匪淺的一部分。在課程中，除了學習知識和技巧，我們還要求每個學員思考自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。通過這個過程，我對自己的定位和目標有了更清晰的認識。我開始思考自己的優(yōu)勢和劣勢，以及如何利用自己的優(yōu)勢來實現(xiàn)自己的目標。同時，我也開始思考自己的短板和不足，以及如何通過學習和鍛煉來改進和提高。
另外，團隊合作也是領導提升班中的一個重要環(huán)節(jié)。在班上，我們被分成了若干個小組，每個小組都有一個領導，并且要完成一系列的團隊項目。通過與團隊成員的合作，我體驗到了團隊協(xié)作的重要性和優(yōu)勢。通過努力，我們的團隊取得了很好的成果，每個人都在這個過程中學到了很多東西。這次團隊合作給了我很大的自信和動力，也增強了我對團隊合作的認識和理解。
最后，總結感悟是我在領導提升班中最后的收獲。通過這段時間的學習和實踐，我意識到領導力是一種可以持續(xù)提高的能力。沒有什么是注定的，只要肯學習和努力，每個人都有機會成為一位優(yōu)秀的領導者。我也明白了領導力不僅僅是指導他人，更是一種責任和擔當。只有在實踐中不斷總結，反思自己的不足，才能不斷提高自己的領導能力。
總之，參加領導提升班是我人生中非常重要的一次經(jīng)歷。通過學習和實踐，我不僅拓展了自己的知識和技能，更深入了解了領導力的核心要素。我相信，這次珍貴的經(jīng)歷將會對我個人和職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。我會繼續(xù)努力學習，不斷提高自己的領導能力，為實現(xiàn)個人的夢想和目標而努力奮斗。
干部提升班心得體會篇三
干部是關鍵力量，干部能力的提升是推動工作發(fā)展的關鍵。為了進一步提升干部的綜合素質(zhì)和管理能力，精心組織的干部能力提升班在我所在單位舉辦。經(jīng)過一個月的學習，我深感受益匪淺。下面，將就這個話題，談談我對干部能力提升班的心得體會。
我的干部能力提升班于一個月前開始，全班共有25名學員，從各個部門、各個層級選拔而來。通過這個班的學習，我深刻地認識到干部的能力提升不僅僅是技術的提高，更是思想觀念的升華和管理方法的改進。第一堂課上，班主任告訴我們，干部要從“才干提升、團隊協(xié)作、領導能力、溝通能力、創(chuàng)新意識、責任擔當”六個方面提高自己。這讓我深深震撼，從此以后，我明白了一個干部的素養(yǎng)和綜合素質(zhì)到底有多重要。
在干部能力提升班的學習過程中，我們接觸了各種學習方法和管理技巧。通過參加講座、研討會和實踐操作等形式，我們了解到了很多理論知識和實際案例。課堂上，我們學習了如何有效地處理人際關系，如何正確地運用溝通技巧，如何靈活運用資源等等。這些知識和技巧對我的工作產(chǎn)生了積極的影響。比如，在之前我常常因為沒有正確的溝通技巧而導致合作困難，但在干部能力提升班的學習中，我學會了如何與同事進行有效的溝通，如何更好地理解他們的需求和困難。這使得我在工作中更加順利和高效。
在干部能力提升班的學習過程中，我們還進行了很多實踐操作。這讓我切實感受到了理論和實際相結合的重要性。在實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)了我的不足和問題，也找到了解決問題的方法。比如，我曾經(jīng)遇到了一個復雜的工作糾紛，通過運用班上學到的知識和技巧，我成功地解決了問題，并得到了同事們的認可和贊許。這讓我深刻體會到，只有將理論知識與實踐相結合，才能更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。
通過干部能力提升班的學習，我還受益于與其他學員的交流和合作。在班級內(nèi)，我們來自不同的部門和層級，擁有不同的經(jīng)驗和視角。在這個多元化的學習環(huán)境中，我們可以分享經(jīng)驗、交流觀點、互相啟發(fā)。在小組討論和合作的過程中，我不僅學到了他人的經(jīng)驗和技巧，也鍛煉了自己的團隊合作能力和領導才能。這使我更加懂得，團隊的力量是無窮的，只有團結協(xié)作，才能取得更好的成果。
總的來說，干部能力提升班的學習給我?guī)砹撕艽蟮囊嫣幒褪斋@。通過這個班的學習，我不僅提升了自己的管理能力和思維方式，也提高了與他人的溝通和合作能力。我將繼續(xù)努力學習，不斷提升自己，為我所在單位的工作做出更大的貢獻。也希望以后能有更多的干部能力提升班，讓更多的干部受益。這將使我們的干部隊伍更加強大，提高我們單位的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
干部提升班心得體會篇四
近年來，為了適應社會發(fā)展和行政管理的需要，各級干部職工參加干部能力提升班成為一項常見的培訓方式。通過干部能力提升班的學習，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，對于自身職業(yè)發(fā)展起到了積極的促進作用。在此，我將結合自身參與干部能力提升班的心得體會，分為五個方面進行闡述。
首先，干部能力提升班開拓了我的視野。在課堂上，我們不僅僅學習了最新的理論知識，還有機會接觸到各行各業(yè)的專家學者。通過他們的分享和講解，我對于各個領域的發(fā)展趨勢和前沿知識有了更深刻的了解。這不僅使我對自己負責的工作有了更全面的認識，也為我未來的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。
其次，干部能力提升班提高了我的專業(yè)素養(yǎng)。在課堂上，我們系統(tǒng)學習了管理學、心理學、領導力等相關知識。這些知識的學習不僅讓我在工作中更加得心應手，也提高了我的綜合能力。我學會了如何制定科學合理的工作計劃，如何通過激勵和引導來調(diào)動員工的積極性，如何運用心理學知識解決矛盾和問題等。這些都讓我在工作中更加游刃有余。
第三，干部能力提升班增強了我的溝通能力。在課堂上，老師們重點強調(diào)了溝通的重要性，并給出了許多實用的溝通技巧。通過模擬演練和互動討論，我學會了更加高效地與下屬、同事、上級進行溝通。我掌握了如何傾聽他人的觀點、如何表達自己的想法以及如何處理沖突和矛盾等技巧。這讓我的工作更加順暢，也加強了與他人的合作能力。
第四，干部能力提升班鍛煉了我的領導能力。在課堂上，我學到了許多關于領導力的理論知識，并有機會通過團隊活動來鍛煉和實踐。通過實踐演練，我深刻體會到良好的領導者應具備的決策能力、團隊管理能力和協(xié)作能力等。與團隊成員共同工作，我學會了傾聽團隊成員的意見、調(diào)動他們的積極性、協(xié)調(diào)各方利益等。這些經(jīng)驗讓我在實際工作中更加具有凝聚力和執(zhí)行力。
最后，干部能力提升班讓我意識到自身的不足，并激發(fā)了我持續(xù)學習的動力。在課堂上，我結識了許多優(yōu)秀的干部，通過與他們的交流和學習，我發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足之處。為了彌補這些不足，我決心持續(xù)學習并不斷改進自己。我會繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)，學習先進的管理理念和方法，并在實際工作中不斷實踐和總結，以成為一名優(yōu)秀的干部。
總之，通過參加干部能力提升班，我收獲了很多寶貴的學習經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗。我擴大了自己的視野，提高了專業(yè)素養(yǎng)，增強了溝通能力，鍛煉了領導能力，也找到了自身的不足之處，并激發(fā)了我持續(xù)學習的動力。我相信，這一段寶貴的學習經(jīng)歷將對我的未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。同時，我也愿意與其他干部們進行經(jīng)驗交流和分享，共同進步。干部能力提升班是一次珍貴的機會，希望更多的干部能夠積極參與，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
干部提升班心得體會篇五
我參加了由縣委組織部組織的岷縣黨務干部能力提升專題培訓班，在理論方面聆聽了**、**、**及**等專家教授對黨的十九大精神、基層黨建工作等方面的詳實解讀，在實踐中對__市農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、機關黨建建設情況進行了學習考察。通過理論與實踐相結合的培訓模式，使我開闊了視野，提升了工作能力，并深刻感受到__市基層組織建設方面的工作成效和創(chuàng)新意識，并從考察中看到了在基層組織建設方面存在的差距。這次學習考察雖然時間較短，但我收獲很大，深受啟發(fā)。下面談談我學習的收獲和體會。
該講座由原中共市委黨校、__行政學院副院長**老師授課。周放老師從團隊的基本知識、加強團隊建設對現(xiàn)代黨政事業(yè)的重要性、怎樣建設和塑造高效團隊三個方面對團隊建設和執(zhí)行力進行了詳細論述。聯(lián)系實際，怎樣在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)建設一支高效且具有很強執(zhí)行力的黨務干部隊伍，這就要求我們按照上述高效團隊的要求，在打造高效團隊的同時提高執(zhí)行力建設。
王亞老師結合自己從事21年思想宣傳工作經(jīng)驗，同時，作為黨的十九大__代表團新聞聯(lián)絡員工作實際，從過去五年的工作和歷史性變革、新時代中國共產(chǎn)黨的歷史使命及新時代中國特色社會主義思想和基本方略等十三個方面，對十九大精神以獨特的視角進行了全方位的詮釋，使我對黨的十九大精神有了更深刻的理解和把握，為以后在黨的十九大指引下搞好黨務工作奠定理論基礎。
只有學會心理解壓，才能正確的看待在生活、工作中遇到的困難和問題，才能擁有身心雙重健康。
__市委黨校黃遠固教授從基層黨組織的設置分工、基層黨組織的主要工作、黨支部的工作程序及黨務工作者的素質(zhì)提升四個方面，對基層黨建工作做了系統(tǒng)性輔導。通過學習，使我對基層黨組織設置及主要工作有了更深入的理解，特別是黃遠固教授提出的黨務工作者應該按照“四講四有”的要求來提升素質(zhì)的論述，我覺得非常確切?！八闹v四有”是“兩學一做”學習教育中對合格黨員提出的要求。作為新時期黨務干部，首先必須是合格黨員，才有資格去指導基層黨建工作，才能確?；鶎狱h建工作順利開展。
1.__市**區(qū)**鎮(zhèn)**村
通過參觀**村，令人印象最深的就是正門門頭上“黨建引領金剛振興”四個大字?！包h政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，通過了解，**村黨總支一班人凝心聚力，攻堅克難，先后為村上引進8家農(nóng)業(yè)企業(yè)、6家工業(yè)企業(yè)，還建起了渝北區(qū)生態(tài)雞養(yǎng)殖科技示范園，為村民帶來近100萬元務工收入，使全村人均增收2000元以上。通過發(fā)展村級集體經(jīng)濟，黨總支帶領群眾脫貧致富作用凸顯。
2、__市**區(qū)**鎮(zhèn)**村
**鎮(zhèn)**村黨總支下設3個黨支部，81名黨員，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)有臨空都市農(nóng)業(yè)開發(fā)公司、常青藤公司、帥翼馳等19家企業(yè)，現(xiàn)已吸納村務工人員200余名，解決村內(nèi)富余勞動力，增加村民收入。通過對徐堡村的現(xiàn)場參觀，我覺得村黨總支能夠從基層實際出發(fā)，以服務型黨組織建設為抓手，村級便民服務站發(fā)揮作用，真正體現(xiàn)了“為群眾辦好事，讓群眾好辦事”的宗旨。該村便民服務中心設置合理，每個窗口工作人員都認真接待辦事群眾，履職盡責，群眾到便民服務站真正享受到“一站式”服務。
1、__市**區(qū)**街道**社區(qū)
紫園路社區(qū)黨總支下設兩個支部，共有黨員67人。通過參觀考察，紫園路社區(qū)黨總支探索黨建工作新思路，實施“補鈣+鐵+心，做合格黨員”黨建項目，積極引導黨員加強學習教育，精神補“鈣”，提升政治修養(yǎng)；嚴格黨員管理，“鐵”的紀律是保障；堅持“群眾存于心，全心為群眾”的服務理念，群眾滿意是根本追求。通過“補鈣+鐵+心，做合格黨員”黨建項目的實施，全面提升了黨員整體素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進社區(qū)平安和諧發(fā)展。
2、__市**區(qū)x社區(qū)
**區(qū)**街道**西路社區(qū)“兩委”班子成員共計11人，設有黨建、民政、社會保障、計劃生育、綜治安監(jiān)、物業(yè)管理等服務窗口。社區(qū)黨委在冊有黨員186名，下設2個黨支部，6個黨小組。魯能社區(qū)的主要做法是以黨的建設帶動社區(qū)建設，以“服務居民、打造特色”為思路，整合轄區(qū)資源，打造了“相約星期四、談談煩心事”、“網(wǎng)格化信息服務群眾”線上線下相結合的服務群眾平臺，切實將“服務群眾最后一公里”落到實處。通過參觀，其“網(wǎng)格化信息服務群眾”平臺運用非常成功，將黨群服務、政務服務、物業(yè)服務等30多項板塊整合在一個app上，黨員群眾隨時能通過手機客戶端實現(xiàn)網(wǎng)上黨組織關系變更、黨費查詢、黨課教育等，充分將網(wǎng)絡運用于黨建及其他領域。
1、__市**區(qū)婦幼保健院
__市**區(qū)婦幼保健院醫(yī)院黨支部在嚴肅政治生活方面做的很到位，主題黨日活動開展的有聲有色。例如主題黨日由當月過政治生日的黨員同志講微黨課，建立微信黨支部，加強黨員聯(lián)系，推送學習內(nèi)容，分享心得體會，退休黨員充分利用每月參加老年協(xié)會活動的機會，認真組織學習政治理論知識，按時繳納黨費。
2、__市**區(qū)**小學
__市**區(qū)**小學校位于渝北區(qū)空港園區(qū)，占地面積71.4畝，建筑面積38000平方米，辦學規(guī)模60個教學班。通過參觀考察，兩江小學黨建文化長廊以“永遠跟黨走，忠誠黨的教育事業(yè)”為主題，通過回顧黨的光輝歷程、中國共產(chǎn)黨紅色精神光芒閃耀、永遠跟黨走青春獻祖國、感動中國時代楷模等8個板塊，說明了中國共產(chǎn)黨走過的歷程及取得的成績。
通過本次學習考察，我個人認為__市在基層組織建設方面注重陣地建設，創(chuàng)新管理模式，切切實實將黨建工作與扶貧工作、便民服務等工作相結合，充分發(fā)揮了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。通過學習考察，我有五個方面的體會。
一是建設好陣地，確保便民服務有平臺。在學習考察中，我注意到，不管是在農(nóng)村還是在社區(qū)，便民服務中心以“為群眾辦好事，讓群眾好辦事”為宗旨，設置科學、合理設置窗口，每個辦事窗口都有工作人員履職盡責，積極主動為辦事群眾答疑解惑，辦理相關事項，真正提供了為民服務平臺，極大的方便了群眾。結合西江鎮(zhèn)實際，目前全鎮(zhèn)、各村已按照縣委組織部要求建立了365便民服務室，但是便民服務室工作大部分開展不正常，窗口設置不合理，人員責任性不強，便民服務平臺作用未正常發(fā)揮。
二是積極創(chuàng)新，探索黨建新模式。農(nóng)村、社區(qū)、機關在支部建設過程中，積極與轄區(qū)內(nèi)各支部進行聯(lián)建，各支部黨員結合實際崗位加入黨員志愿服務隊，充分發(fā)揮黨員志愿者所在支部的行業(yè)優(yōu)勢，適時在群眾中開展文明勸導、義務宣傳、義診咨詢、環(huán)境衛(wèi)生集中整治等服務，增強了轄區(qū)內(nèi)各支部之間的聯(lián)系、交流。就**鎮(zhèn)來說，鎮(zhèn)機關支部開展活動僅僅停留在機關內(nèi)部開展，與轄區(qū)內(nèi)教育、衛(wèi)計、派出所等支部交流少。
三是注重典型發(fā)掘，發(fā)揮榜樣作用。通過參觀考察發(fā)現(xiàn)，不論是農(nóng)村黨支部還是社區(qū)黨支部，都非常注重典型發(fā)掘，紫園路社區(qū)、魯能社區(qū)的“小巷名人，鄰里榜樣”和“最美黨員風采”等，將黨員身邊的先進典型通過上墻進行宣傳，積極傳遞正能量，發(fā)揮先進典型帶動示范作用。
設立老年人活動中心，黨員志愿者主動承擔起各類教師教授知識和技能；
通過“相約星期四，談談煩心事”，黨員志愿者積極傾聽社區(qū)的黨員群眾呼聲，及時排憂解難，化解矛盾。結合我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)各支部黨員志愿活動開展不經(jīng)常，內(nèi)容空洞單一，有待進一步規(guī)范和提高。
通過對__市農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、機關黨建建設情況學習考察，結合我鎮(zhèn)實際，下一步，我鎮(zhèn)將從以下幾個方面做好基層黨建工作。
一是規(guī)范村級活動場所，充分發(fā)揮好365便民服務室功能。合理規(guī)劃、布局365便民服務室，年內(nèi)力爭使365便民服務室全覆蓋。同時，借鑒__市渝北區(qū)便民服務室設置要求，制度上墻，按時值班，責任到人，運轉正常。
二是創(chuàng)新建設模式，進行支部聯(lián)建。各支部對轄區(qū)內(nèi)黨支部、黨員進行梳理，積極與其他支部進行聯(lián)建互動。通過其他支部的行業(yè)優(yōu)勢，進行多種方式的黨員志愿服務和各支部黨員間的交流，推進基層黨建工作，提高服務水平。
三是積極發(fā)掘，樹立榜樣力量。通過在各支部設置“榜樣欄”等，積極發(fā)掘總結身邊黨員的先進事跡，通過開展“向榜樣看齊”等活動，積極發(fā)揮榜樣的先進帶動作用。
四是關愛黨員群眾，為黨員送去組織關愛。充分借鑒**區(qū)**街道**社區(qū)做法，為黨員在其入黨那一天為黨員發(fā)放政治生日賀卡，讓黨員感受到組織的溫暖。有條件的村，也可以設立愛心學堂，為無法接送孩子的黨員群眾解決困難。
五是轉變觀念，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟。與**區(qū)農(nóng)村支部相比，我鎮(zhèn)村級集體經(jīng)濟非常落后。下一步將積極動員、引導各村支部書記，拓寬視野，精心謀劃，敢于創(chuàng)新，通過“三變”改革的優(yōu)惠政策，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟。
以上是我對這次赴__學習考察基層黨建工作的認識和體會，不妥之處敬請領導批評指正。
干部提升班心得體會篇六
通過前期干部素質(zhì)提升工程的學習領會，我對目前的工作有了更明確的認識，作為一名新時代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎干部，形勢要求我們的業(yè)務知識和綜合素質(zhì)必須與時俱進,思想觀念也必須不斷更新,法律、法規(guī)和政策水平必須不斷提高,才能滿足當前的工作需要。這次活動使我感到收獲頗豐，借此機會特從以下二個方面和大家分享一下我的心得體會:
一、堅持學習，學以致用
當今社會快速發(fā)展，雖然我們身在基礎鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力。所有這些都讓我們看到學習是不被淘汰的唯一出路。對于我們這些年輕干部來說，以前在學習上缺乏系統(tǒng)性，也沒有形成學習的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間,靜下心來學習。常常是需要什么,急用什么，才想起來學什么，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。學習缺乏“擠”勁和“鉆”勁，一般通讀多，精讀少，主題不突出。學習不注重全面系統(tǒng)，淺嘗輒止;更不注重做學習筆記,過眼云煙。通過這么常時間的學習，不但使我學習到了許多非常實用的知識和道理，而且也幫助我明確了為什么學，學什么和怎樣學的問題：一要學習怎樣做人，要以科學的發(fā)展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。二要學習怎樣做事，要借鑒以前的工作經(jīng)驗，不斷更新知識儲備。使新的'知識能夠為我所用。“學歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學習力才代表未來?！毕嘈?，只有通過不斷地學習，我們才能不斷地進步。
二、立足本職開拓進取
做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,我們每個人都有自己的崗位和職責。現(xiàn)在在年輕干部中存在“五化”現(xiàn)象：即思想上非政治化、人生目標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。有的人認為干與不干，干多干少，沒有多少差別,以至于出現(xiàn)了大錯不犯，工作不干的現(xiàn)象，從而缺本應有的責任心。
通過這次學習，我更好地更新掌握好各類知識，提高自己的辨別能力和適應能力，提升做好本職工作的本領。只有這樣才對得起黨和國家的培養(yǎng)，才對得起領導對我們的重托，也才對得起自己無悔的青春。
篇二
提高執(zhí)行力是踐行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務的必然要求，也是我們轉變工作作風，提高工作效率的必然要求。作為機關單位，如何能夠出色地完成年度工作計劃和上級交待的工作任務，提高執(zhí)行力是關鍵?，F(xiàn)結合自身實際，談談提高執(zhí)行力的心得。
一、健全決策機制，提高執(zhí)政水平。正確決策是正確執(zhí)行的基礎，是各項工作成功的重要前提。一個單位領導班子執(zhí)行能力的高低首先取決于決策能力的強弱。提高執(zhí)行力首先要提高決策能力，充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，樹立科學決策觀念，建立健全了重大問題集體決策制度，完善決策方式，規(guī)范決策程序，強化決策責任，保證決策的正確有效。一是規(guī)范決策程序。堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步規(guī)范和完善決定重大事項規(guī)則，對決策內(nèi)容、程序、紀律等作出明確規(guī)定，使班子決策有制度遵循。二是完善民主決策機制。充分發(fā)揮每一位領導成員的聰明才智。會議決策前，班子成員充分準備、醞釀溝通、形成共識，提高了決策效率。三是完善科學決策機制。在決策前要充分調(diào)查研究、廣泛論證咨詢，遇到重大決策，及時征求意見，使各項決策既符合上級精神，又切合本地實際，既體現(xiàn)時代性、又富于創(chuàng)造性。
二、健全責任機制，提高執(zhí)行意識。我們強調(diào)，在決策過程中要充分發(fā)揚民主，而一旦形成決議就必須嚴格執(zhí)行，不能打任何折扣。執(zhí)行中注重明確任務、分清責任，提高執(zhí)行的自覺性和堅定性。一是合理劃分工作層次。將全局工作按不同的層次分成三種類型：第一類是主要負責人牽頭抓的工作，主要是事關全局的、具有前瞻性、戰(zhàn)略性的工作，涉及各個方面和領域需要由一把手牽頭，把全體干部職工方方面面的智慧集中起來、力量協(xié)調(diào)起來，在全局范圍內(nèi)形成合力。第二類一把手推動的工作，主要是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大任務，一把手提出總體目標要求，各分管領導配合支持，由各對口股室具體組織實施。在實施中，一把手聽取階段性進展情況匯報，協(xié)調(diào)各方力量，共同推進。第三類是一把手支持的工作，主要是面上的日常工作，由各部門具體實施，領導予以支持。通過以上三類工作的劃分，理清了工作層次，抓住了重點，明確了責任，使方方面面在一把手的統(tǒng)一領導下，能夠更好地各司其職，各盡其責，相互配合，推動了各項工作有力、有序、有效的開展。二是實行領導責任制。對關系全局的重點項目建設提出具體目標和要求，明確完成時限，逐一落實到分管領導和責任單位。三是落實全員責任制。把每一項指標和工作任務進行細化、量化，分解落實到各級各部門，落實到每位領導干部，建立健全覆蓋全體機關工作人員的目標管理考核體系，從分管領導干部到一般公務員，實行責任無縫覆蓋，做到人人有任務、人人有責任、人人有壓力。
三、健全督導機制，提高執(zhí)行效率。督促檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段。要工作中要強化三項措施，充分發(fā)揮督查工作在決策執(zhí)行中的重要作用，提高了執(zhí)行效率。一是領導帶頭督查。提高執(zhí)行力，領導是關鍵。領導者既是決策的主體，又是決策執(zhí)行的直接責任者和推動者。我們要求領導干部在工作中帶頭承擔責任，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，切實把工作抓到位、抓到底、抓出成效。每一項重大決策和部署出臺后，都要按照分工，抓好督促檢查。對事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大決策，由主要領導同志牽頭，搞好督查，促進工作落實。對工作中存在問題和下步工作打算，能解決的問題及時解決，對工作不力、行動遲緩的，要督促落實。二是定期督查調(diào)度。建立每月例會制度，聽取分管領導工作情況匯報，分析形勢，研究措施。通過建立調(diào)度和報告制度，及時了解各項工作進展情況，加強指導，促進工作落實。三是現(xiàn)場觀摩評比抓督查促執(zhí)行。對區(qū)里確定的重點工作，如重點項目建設、招商引資、農(nóng)業(yè)調(diào)整、發(fā)展民營經(jīng)濟等進行定期觀摩，現(xiàn)場檢閱工作成果，并將觀摩評比結果與目標考評結合起來。通過開展觀摩評比和競賽活動，使各股室之間比位次，找差距，爭先進，營造你追我趕、大干快上的良好氛圍。
度，充分調(diào)動各級干部的積極性。一是建立激勵機制。用精神和物質(zhì)的各種手段激發(fā)各級干部的動機，強化他們的正確行為，引導他們的奮斗目標，把他們的潛能變成顯能，進一步變成領導工作的效能。二是建立壓力機制。單純強調(diào)干部的積極性和自覺性是不夠的，而壓力之下的創(chuàng)造力則是無限的。建立干部檔案，強化對干部跟蹤考核。對責任心不強，能力較弱，政績平平的干部進行降職或免職處理，干部隊伍的壓力感和責任感大大增強。三是建立獎懲機制。堅持以獎勸善，以罰懲惡，旗幟鮮明地關心、支持和重用那些講真話、干實事、敢抓敢管、干事創(chuàng)業(yè)的好干部。對決策、部署執(zhí)行不力者，要追究相關責任。
干部提升班心得體會篇七
科研是現(xiàn)代社會發(fā)展的一個重要方向，通過科學研究不斷推動著社會進步。為了提高自己的科研能力，我報名參加了一期科研提升班。在這段時間里，我參加了一系列的課程和實踐活動，收獲頗豐。在此，我想分享一下我在科研提升班中的心得體會。
首先，科研提升班為我提供了一個全面系統(tǒng)的科研知識學習的平臺。在課堂上，我們學習了科研的基本原理和方法，了解了科研的各個環(huán)節(jié)和步驟。同時，通過專業(yè)老師的講解，我對科研的重要性和意義有了更深刻的認識。這些知識不僅幫助我建立了起點，也為我今后的科研之路奠定了堅實的基礎。
其次，在科研提升班的實踐活動中，我有機會參與到真實的科研項目中。我們分組進行了一系列的實驗研究，并在老師的指導下進行了數(shù)據(jù)分析和結果總結。這些實踐活動鍛煉了我們的實際操作能力，讓我們更加深入地了解科研的具體流程和方法。同時，實踐中遇到的問題也促使我進行思考和探索，培養(yǎng)了解決問題的能力和創(chuàng)新思維。
此外，科研提升班還組織了一系列的學術講座和學術交流活動，讓我們與各領域的專家學者進行了面對面的交流。這些交流活動不僅讓我接觸到了最新的科研動態(tài)和前沿技術，還拓寬了我的學術視野。通過與專家學者的互動，我對科研的理念和方法有了更全面的認識，并受到了他們的啟發(fā)和指導。
另外，科研提升班還進行了一次科研成果展示和評選活動。在這個環(huán)節(jié)中，每個參訓學員都有機會向大家展示自己的科研成果。這不僅是對我們所學知識的一個檢驗，更是對我們實踐能力和創(chuàng)新能力的一個考驗。通過這次展示和評選，我不僅收獲了鼓勵和肯定，也發(fā)現(xiàn)了自己在科研中存在的不足之處，為今后的科研道路指明了方向。
最后，在科研提升班中，我結交了一批志同道合的同學朋友。他們來自不同的學校和專業(yè)，但都有著共同的科研夢想和目標。我們一起學習、討論、合作，互相支持和幫助。這種合作和交流的氛圍讓我更加堅定了自己走科研道路的決心，并相信只要我們團結協(xié)作，一定能夠取得更好的科研成果。
總之，通過參加科研提升班，我在科研知識學習、實踐活動、學術交流、成果展示和同學交流等方面都取得了很多收獲。這些收獲不僅為我提升了科研能力，也為我今后的學習和工作打下了堅實的基礎。我相信，在未來的科研道路上，我將繼續(xù)努力學習和實踐，為科學的發(fā)展做出自己的貢獻。
干部提升班心得體會篇八
兒童提升班，是現(xiàn)代教育中的一種新型輔助教育方式，旨在幫助孩子更好地發(fā)展自身潛能和才能。我初次參加兒童提升班時，被新奇的環(huán)境和陌生的同伴們嚇了一跳。但是經(jīng)過一次互相介紹和交流，我逐漸放松下來，開始期待接下來的學習和成長。
第二段：培養(yǎng)學習興趣
在兒童提升班，我們不僅學習課程知識，更重要的是學習如何培養(yǎng)學習興趣和主動學習的能力。老師們用各種方式激發(fā)我們的學習興趣，例如，在課堂上我們通過實踐活動，親手參與實驗和觀察，讓抽象的知識變得實際而有趣。同時，老師們也鼓勵我們通過閱讀和調(diào)查探索，自主學習和發(fā)現(xiàn)知識，培養(yǎng)我們的學習興趣。
第三段：提升溝通表達能力
在兒童提升班中，我們還經(jīng)常參加小組活動和討論，從而鍛煉我們的團隊合作和溝通表達能力。通過與同伴們合作解決問題，我學會了聆聽和尊重他人觀點，也學會了如何清晰地表達自己的想法和意見。這些訓練不僅提高了我的表達能力，還讓我收獲了更多的友誼和信任。
第四段：積極參與社會實踐
兒童提升班不僅僅停留在課堂上，還會定期組織各種社會實踐活動。這些活動讓我們走出象牙塔，接觸社會，增長見識。例如，我們參觀了科技創(chuàng)新園區(qū)和藝術展覽，了解到前沿科技和藝術發(fā)展趨勢。同時，我們還積極組織公益活動，關注社會弱勢群體，學會為他人著想，培養(yǎng)了社會責任感。
第五段：成長與收獲
參加兒童提升班的這段時間，我不僅在學術上有了很大的提升，更重要的是收獲了成長和自信。通過與老師的互動和同伴們的交流，我明白了努力付出就會有回報的道理。從最初的不自信到現(xiàn)在更加自信，我漸漸意識到自己的潛力是無限的。每一次課程的學習和實踐都讓我充滿動力，我相信只要堅持下去，自己一定能取得更大的成就。
通過參加兒童提升班，我在學習上不僅收獲了知識，更重要的是培養(yǎng)了學習興趣和主動學習的能力。在與同伴合作的過程中，我學會了溝通表達和團隊合作。通過積極參與社會實踐，我了解到社會的多樣性和發(fā)展趨勢。這段時間的成長與收獲讓我更加堅定了未來學習道路上的信心，我相信只要保持努力和持續(xù)學習，自己一定能取得更大的成就。
干部提升班心得體會篇九
第一段：引入科研提升班的背景和目的（150字）
科研提升班是為了培養(yǎng)學生的科學研究能力而設立的，旨在提高學生的科學研究水平，培養(yǎng)學生的科研創(chuàng)新精神。作為一名參加過科研提升班的學生，我深感受益匪淺，通過這段時間的學習和實踐，我對科研有了更深刻的理解和體會，并取得了可喜的進步。
第二段：解析科研提升班的內(nèi)容和作用（250字）
科研提升班的內(nèi)容豐富多樣，包括科學研究方法、文獻檢索與整理、科學實驗設計等。通過專業(yè)老師的講解和實踐操作，我獲得了系統(tǒng)的科研方法論，了解了科研的基本流程和操作技巧。這對我的科研成果產(chǎn)出起到了極大的促進作用。此外，科研提升班還提供了豐富的實踐機會，使我們能夠深入實驗室、野外進行科學研究，鍛煉了我們的實際操作能力和解決問題的能力。
第三段：培養(yǎng)科研創(chuàng)新精神的重要性和影響（300字）
科研提升班不僅是學習科研方法和技巧，更重要的是培養(yǎng)科研人員的創(chuàng)新思維和科學精神。在科研提升班中，老師鼓勵我們勇于創(chuàng)新，敢于質(zhì)疑，培養(yǎng)我們的觀察力和邏輯思維能力。這些培養(yǎng)對于我們今后的科研生涯都具有重大的影響。只有擁有科研創(chuàng)新精神，才能深入問題本質(zhì)、找到有效的解決方法，才能在科研領域取得突出的成果。
第四段：個人心得和收獲的總結（300字）
在科研提升班中，我不僅學到了科研方法和技巧，更重要的是培養(yǎng)了我嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和扎實的動手能力。通過研究課題，我掌握了文獻檢索和整理的方法，深入了解了課題的背景和重要性；通過實驗操作，我學會了科學實驗的設計和數(shù)據(jù)的處理與分析。這些實踐經(jīng)驗對于我今后的科研學習和工作都具有重要的指導意義。
第五段：對科研提升班的建議和展望（200字）
通過參加科研提升班，我深刻體會到科研的重要性和魅力，激發(fā)了我對科學探索的熱情。在未來，我希望能繼續(xù)學習科研的基本理論和技術，不斷提升自己的科研水平，并能參與一些有實際意義的科研項目。同時，我也建議科研提升班在課程設置上更加注重實踐環(huán)節(jié)，加強與實驗室、野外的合作，讓學生能夠更好地將所學知識應用到實際科研項目中，提高實際操作能力。
總之，科研提升班的學習經(jīng)歷讓我收獲頗豐，不僅提高了我的科研水平，培養(yǎng)了我的科研創(chuàng)新精神，也激發(fā)了我對科研的熱愛。我相信，通過持續(xù)的努力和實踐，我一定能在科研領域取得更加豐碩的成果。
干部提升班心得體會篇十
意識、責任意識、管理意識、創(chuàng)新意識、合作共事意識、廉政意識和表率意識，在工作中，破除好人主義、本位主義、平庸主義和平均主義，處理好與上級、下屬、兄弟部門以及正副職間的關系，在動腦筋、負責任、有作為、做表率上下功夫，把以下六個方面作為提高素質(zhì)和能力的著力點：
一、政治意識和大局意識
講政治和顧大局是領導干部的第一素質(zhì)，也是最基本的素質(zhì)，不懂政治、不講政治就當不了、也當不好領導干部。政治就是黨的路線、方針、政策；就是黨和國家工作大局；就是上級指示精神和群眾的根本利益。大局就是改革、發(fā)展，穩(wěn)定的局面；就是全院、全局、全路、全市、全國。想問題干事情要站在全局的高度，放開眼界，考慮長遠，將具體工作融入中心，服從、服務于黨和國家工作大局，不能因為局部工作的不慎或失誤給全局帶來負面作用和消極影響。既要把握大局，從宏觀上分析和研究問題，又要注意細節(jié)，從微觀入手解決問題。
古語云：“不謀全局者，難謀一域”，如何做到講政治顧大局呢？
首先要重視政治學習，及時理解掌握黨的路線方針政策和上級指示精神，了解黨和國家工作大局。
二是要把具體工作放在大政方針下去思考去謀劃去開展，做到高度一致，合拍共振，貫徹落實。
三是要有政治敏感性，不做可能對大局產(chǎn)生消極影響和負面作用的事。要糾正法官只憑法律思維辦事的片面認識，增加些政治思維和政治智慧，學會權衡利弊，趨利避害，特別是在司法活動中，法律、公理、社情、民意都要考慮周全，力求法律效果和社會效果的統(tǒng)一，追求勝敗皆明、案結事了的最佳境界。有的同志在處理問題時，頭腦簡單，目光短淺，思路狹窄，就事論事，不注意時機，不注意事物的復雜聯(lián)系，想不到可能產(chǎn)生的關聯(lián)影響、連鎖反應和導向作用；只顧眼前，只想局部，不想長遠，結果引發(fā)矛盾，造成被動。經(jīng)驗教訓告訴我們，思考、決策、處理問題一定要從大局出發(fā)，考慮全面和長遠，嚴守依法合規(guī)底線，加強溝通，認真調(diào)研，堅持原則，謹慎穩(wěn)妥，工作徹底，不留后患。四是要破除本位主義和小團體主義。本位主義和小團體主義是指一切從本團體利益出發(fā)，不顧大局，不顧整體，不顧其他部門?？朔绞轮赜谙扔诠?、部門的事重于先于整體的事的現(xiàn)象。個人對集體，集體是大局；部門對整體，整體是大局；下級對上級，上級是大局，大局要重于和先于局部，這是大局意識和全局觀念的具體體現(xiàn)。
二、事業(yè)心和責任感
在其位，謀其政，負其責，盡其力，是當好領導干部的基本要求。認真履職是對領導干部事業(yè)心責任感的最好檢驗。
一是要對自身責任有一個全面的認識。既要管事，又要管人，既要完成任務，又要帶隊育人，政治業(yè)務兩手抓。不能僅僅滿足于完成事務性工作，而且要對本部門人員狀態(tài)、環(huán)境氛圍、人才成長和工作業(yè)績負全責，把這些都列入自己應盡的職責范圍。
二是要有敢管嚴管的勇氣和信心。對事業(yè)負責，對同志負責，克服患得患失，破除畏難情緒和好人主義。有的同志怕得罪人、怕影響關系，怕丟選票，對難管的事和難管的人不愿管理，不敢堅持原則，不去嚴格要求，不批評不提醒，放任自流，搞一團和氣，使得一些不良行為和風氣長期得不到解決，既影響個人進步又影響部門形象。從長遠看，敢管嚴管，只要出以公心，為了工作，為了同志，管的對，不僅不會影響人際關系，反而會贏得尊重和權威。如果怠于履職、放棄管理、不負責任，表面上看一團和氣，實際上則使人從內(nèi)心深處對領導素質(zhì)產(chǎn)生懷疑，喪失對領導的尊重和信賴、終將會被上級領導和絕大多數(shù)群眾評價為不稱職。
三、工作思路和工作標準
清晰的工作思路和明確的工作標準，是對領導工作的特別要求。不能以其昏昏，使人昭昭。胸中無數(shù)、心里沒底、不知道該干什么、怎么干、干到什么程度，是無法勝任領導管理工作的。
有的同志不勤于不善于思考，研判統(tǒng)籌能力較差，缺乏長遠目標和階段性計劃，領導布置啥干啥，想起什么抓什么，管理無章無序，帶有很大的盲目性和隨意性；抓不準分管工作的重點、難點、特點和風險點，缺乏細化責任、合理分工和明確標準，部門應有的學習制度、例會制度、決策制度、調(diào)研制度、目標管理制度、思想工作制度等基礎性管理制度及一些工作規(guī)范、細則、辦法不健全或者堅持得不好；規(guī)范化標準化意識薄弱，標準有缺失，管理有死角，部門工作思路和標準與上級要求不一致不同步，管理效能層層衰減。
作的方向、目標、要求、步驟、策略、方法、措施、時限等都列入計劃，有條不紊地去落實，使分管的工作在連續(xù)不斷地實現(xiàn)階段性計劃中推進。勤動筆促進勤思考，常寫學習心得、計劃總結、工作經(jīng)驗、調(diào)查報告、專題論文、宣傳稿件及各類文章等，能夠有效地鍛煉和提高思想力。
二是要明確工作標準和職責，用制度管事管人。整章建制要重視基礎、細節(jié)和覆蓋面，要有可操作性。通過嚴格執(zhí)行落實，增強規(guī)范化標準化意識，形成達標自覺性，讓標準成為習慣，不讓不良習慣成為標準。努力做到思路清晰、標準明確、要求嚴格、措施具體、強化監(jiān)督、狠抓落實，一級抓一級、層層抓落實、形成有序的管理層次、有力的管理效能和顯著的管理效果。
四、管理能力和工作作風
管理能力和工作作風是做好領導管理工作的重要保證。在這方面重點要做到嚴、細、實、緊。
首先要解決認識上的誤區(qū)，扭轉普遍存在的哄、慣、寵、護問題，嚴肅、嚴格、嚴管起來。許多領導干部總想著讓大家舒服些、輕松些，生怕苦著、累著、難著，沒有有意識地進行艱苦和挫折訓練；看優(yōu)點多，看缺點少；肯定成績多，指出問題少；表揚多，批評少。理念上的哄、慣、護，必然產(chǎn)生管理上的寬、松、軟；管理上的寬、松、軟又必然造成有些人的懶、散、混。古語云“慈不掌兵”，值得借鑒。應當把厚愛與嚴管結合起來，負起管理責任，遏制渙散現(xiàn)象。
二是要多做耐心細致的思想工作，愛護和調(diào)動積極性。要注意搞好干群關系，經(jīng)常談心交流，了解干警所思、所盼、所需和所煩、所厭、所憤，真誠地幫助他們解決思想問題和實際困難。應當把所有的同志都當成自己的兄弟姐妹那樣去關心去幫助,特別要注意團結那些與自己意見不同、脾氣秉性不同的人。學會與各種不同的人相處，團結他們一道工作，這也是領導工作的一部分。要學會換位思考、將心比心，通過坦誠相待、思想交流、一碗水端平、公道處事來溫暖人心、凝聚人心，想方設法使每個同志都有歸屬感、被認同感和成就感，盡力去化解失落感、孤獨感和失敗感，調(diào)動一切積極因素，化解一切消極因素。要敢于批評不良傾向，但是要注意方式方法，使人容易接受，批評要與人為善、有根有據(jù)、講清道理、允許辨解，不要道聽途說、捕風捉影、偏聽偏信，盡量避免由于批評不實、管理不公或處理失衡人為造成矛盾和不和諧。衡量干警積極性是否調(diào)動起來了，主要看是否擁護和服從領導；是否團結和諧；是否思想活躍、敢于發(fā)表意見、批評缺點；是否認真負責、有創(chuàng)造能力和優(yōu)秀成果；是否關心集體、自覺維護院風院譽等。三是要增強部門自治力，克服無主見和依賴性，主動攻堅克難，盡量把矛盾和問題化解在本部門。把自己的小環(huán)境、小氛圍營造好，把本部門的事辦好、人管好，助人成才成事。
四是要學會抓重點、難點、特點和風險點。區(qū)分輕重緩急，統(tǒng)籌安排工作。要清楚哪些是重點工作和重點人，存在什么困難障礙，采取什么解決辦法；要清楚自身的優(yōu)勢和劣勢，哪些方面人無我有、人有我精、能夠出彩，從而揚長避短，爭優(yōu)創(chuàng)先；要清楚哪些方面容易出問題，必須特別關注，常抓不懈。
五是要掌握抓典型、抓骨干和抓實、抓細、抓緊、抓早的工作方法。根據(jù)人的不同特點和長處，培養(yǎng)各方面的先進典型，使得人盡其才，才盡其用，給想干的人以機會，為能干的人搭舞臺，讓不干的人干起來，營造前有標兵，后又追兵，學有榜樣，趕有目標的環(huán)境和氛圍。注意克服“不把小問題當問題，不把容易解決的問題當問題，不把前任遺留的問題當問題，不把普遍存在的問題當問題，不把司空見慣的問題當問題，進而造成問題復雜化、擴大化、尖銳化，錯過解決問題的最佳時機”的懈怠行為，做到不等不靠，不拖不壓，把問題解決在萌芽狀態(tài)。認真解決普遍存在的抓而不緊、不嚴、不實、不細等的問題。堅持從嚴過細，獎懲分明，樹立起應有的領導權威，說到做到，言而有信，有令必行，有禁必止，不允許各行其是，不搞姑息遷就。強化目標責任管理，把任務和責任落實到人，加強檢查監(jiān)督。運用多元化激勵機制，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，大力表彰先進，及時糾正失職現(xiàn)象。
五、合作共事能力
領導干部要胸有全局，正派大氣，處理好上下左右各方面的關系，做到關系和諧，工作合作。在各司其職、各負其責、獨立負責的基礎上，相互尊重、理解、諒解、支持、配合。
對上，既不搞人身依附，也不搞目無領導，要能夠領會領導意圖，服從領導，不能把領導的話當耳旁風；對領導交辦的工作要嚴肅認真，按時按要求完成，并及時匯報完成情況，別等領導查問；請示匯報工作要逐級進行，盡量避免多頭或越級匯報，否則，容易造成領導之間的矛盾，不利于問題的解決，在直接領導解決不了或解決不好時，再向間接領導匯報。
干部提升班心得體會篇十一
進入研究生部團委、研究生會及科協(xié)這個大家庭以來，我很榮幸能參加了研究生會的各種學生干部培訓活動，包括專題講座、經(jīng)驗交流、素質(zhì)拓展、勵志影片觀看、教育基地參觀等內(nèi)容。其中，給我印象最深的是素質(zhì)拓展訓練。這場以團隊協(xié)作勇往直前為主題的素質(zhì)拓展活動，不但讓我從中獲得游戲的樂趣，更讓我體會到了團隊協(xié)作的的偉大力量。
素質(zhì)拓展訓練是磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊一項大型的戶外拓展活動。以前，在大學本科的時候，雖然親眼目睹過，但是并未親身參與其中，所以也不知道所謂的拓展究竟是何內(nèi)容。11月5日是個難忘的日子平生第一次參加素質(zhì)拓展訓練。很感謝校研究生部給予我們參加研究生學生干部素質(zhì)拓展訓練的機會，雖然拓展訓練已結束了，雖然我們只有一天的相處，可在這短暫的一天里，我們一起流汗，一起歡呼，一起討論，一起感悟amp；amp；一天的融洽，使我們親如兄弟姐妹！
在這次拓展中，按照游戲規(guī)則，此次活動以部為單位進行五項競技類比賽：無敵風火輪、超級鏈接、袋鼠跳、五彩連環(huán)炮和五人六足。其中，既有個人項目又有團隊項目，團隊項目不是靠一個人的智力、體力和能力就能很好完成的項目。它的最大特點就是群策群力，一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的每個個體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。
對于各個項目，給我印象最深的是五人六足項目。沒一起綁上腿的時候，真的沒覺得這個項目有多難，可所有人綁上腿的那一刻我真有點惶恐，感覺走路不是用自己腿在走，不但得自己保持平衡走下去，還得兼顧旁邊的同學步伐一致，做到5人一同向前大步跨越。這個看似5人一起走的事很困難，但我們彼此信任，配合默契，用雙手傳遞信心，用語言交織智慧。在這個項目中，讓我明白不管又多大的困難，只要彼此配合，認準了一個目標就朝那個方向去努力，一定可以取得成功。
一天的素質(zhì)拓展結束了，那些別開生面而又有深刻內(nèi)涵的訓練項目，如經(jīng)典電影深入腦海，猶在眼前，而但所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富。我將忘不了那一個個艱辛任務的完成；忘不了那一次次汗淚與智慧的交織；更忘不了那一幕幕團結互助的情景。戶外素質(zhì)拓展項目有效加強了同學們之間的溝通與合作，培養(yǎng)了大家相互間的信任地和協(xié)作精神，提升了團隊凝聚力，激發(fā)了隊員的`潛能，使隊員們感受到了克服困難的愉悅，培養(yǎng)了積極的人生態(tài)度和出色的團隊精神。
世上無難事，只怕有心人。沒有什么不可能完成的任務。決不輕言放棄，多一些勇氣和毅力，很多機會就不會溜走，要相信自己。我堅信通過這次訓練，我們在今后的學習工作中會擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，團結協(xié)作，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，取得優(yōu)異的成績。
總之這次素質(zhì)拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，我將會把這次拓展活動中所感受到的一切運用到今后的學習和工作中去，去開拓更廣闊的天地，努力把研究生會的各項工作都做到盡善盡美，為的明天再續(xù)輝煌！
干部提升班心得體會篇十二
作為一個渴望成為更好領導的人，我參加了一期領導提升班。在這段時間里，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和知識，讓我對領導力有了更深刻的認識。以下是我在這個過程中的心得體會。
第二段：學習與改變。
在領導提升班中，我學到了許多關于領導力的理論和技巧。我們學習了如何激發(fā)員工的潛力，如何有效地進行決策，如何建立有效的溝通渠道等等。這些知識不僅擴展了我的視野，也給了我解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力。而最重要的是，我學會了如何改變自己。我認識到，作為一個領導者，我必須先改變自己，才能夠激勵和引導他人改變。通過學習和實踐，我逐漸理解了這一點，并付諸行動。我開始審視自己的缺點和不足，努力改正，并努力發(fā)展我的優(yōu)點和潛力。
第三段：溝通與合作。
在領導提升班中，我們進行了大量的團隊合作活動和角色扮演。通過這些活動，我學會了如何與他人有效地溝通和合作。我認識到，作為一個領導者，我必須能夠聽取他人的意見并與他人合作，以實現(xiàn)共同的目標。這也提醒了我要善于傾聽和尊重他人的觀點，不僅僅是自我表達。通過團隊合作，我們不僅能夠更好地完成任務，還能夠建立起信任和凝聚力。通過領導提升班的學習和實踐，我逐漸提高了自己的溝通和合作能力，并在工作中得到了更好的表現(xiàn)。
第四段：領導力的核心。
在領導提升班中，我認識到領導力的核心在于激勵他人。激勵是一種能力，也是一種藝術。通過有效的激勵，領導者能夠激發(fā)員工的潛力，并幫助他們達到更高的目標。在課程中，我們學習了許多激勵員工的方法和策略，如獎勵和贊揚、培訓和發(fā)展、激勵目標的設定等等。同時，我也認識到，作為一個領導者，我必須樹立榜樣，以身作則。只有我自己具備高度的工作熱情和專業(yè)能力，才能夠激勵他人。因此，我努力提高自己的專業(yè)知識和技能，并在工作中不斷追求卓越。
第五段：總結與展望。
通過參加領導提升班，我不僅加深了對領導力的理解，也提升了自己的領導能力。我學會了改變自己、與他人合作、激勵他人，并明確了領導力的核心。這些經(jīng)驗和知識將對我未來的職業(yè)發(fā)展和個人成長產(chǎn)生積極的影響。同時，我也明確了自己未來的發(fā)展方向，我希望能夠通過不斷學習和實踐，成為一個更好的領導者，為組織和團隊做出更大的貢獻。
在領導提升班中，我不僅僅是一個學生，更是一個學習者和實踐者。通過課程的學習和實踐的機會，我發(fā)現(xiàn)領導不僅僅是一種職位和身份，更是一種責任和使命。我希望將自己在這期班級中學到的理論和技巧用于實踐，并與他人分享我的經(jīng)驗和知識，以實現(xiàn)共同的成長和進步。
干部提升班心得體會篇十三
提升班是一個為參加高考的學生提供全方位學習與指導的課程。在參加這門課程的一個學期后，我深感受益匪淺。通過這門課程，我不僅學到了更多的知識，提升了學習能力，還培養(yǎng)了自己的計劃與組織能力。下面我將從自主學習、學習方法、團隊合作、時間規(guī)劃以及成果展示這幾個方面，詳細介紹我在提升班中得到的心得和體會。
第二段：自主學習
提升班強調(diào)的是學生的自主學習能力的培養(yǎng)。在班上，老師鼓勵我們獨立思考問題，查閱相關參考資料，并通過小組討論的方式進行學習和交流。通過這種方式，我學到了更多的知識，并且培養(yǎng)了自主學習的能力。不再依賴老師的講解，我主動地去尋找答案，提高解決問題的能力。
第三段：學習方法
提升班注重教給我們正確的學習方法。老師通過演示和實踐，讓我們了解到了不同學科的學習方法和技巧。在我的學習中，我發(fā)現(xiàn)合理安排學習時間和復習計劃是非常重要的。利用周末時間，我將各科的知識點進行整理，并制定出詳細的學習計劃。這樣不僅提高了學習效率，還培養(yǎng)了我的學習計劃能力。
第四段：團隊合作
提升班的課程設置了很多合作學習的機會。老師將我們分成小組，讓我們一起進行探究式學習。通過小組合作，我們可以相互交流、互相學習，不僅提高了對知識的理解，還增強了團隊協(xié)作能力。在合作中，我學會了傾聽他人的意見，尊重和理解他人的觀點，從而使團隊更加凝聚力和效率。
第五段：時間規(guī)劃和成果展示
提升班給了我們展示自己的機會。每隔一段時間，我們會進行學習成果的展示。在這個過程中，我深感到時間規(guī)劃的重要性。提前的準備和演講的技巧讓我在展示時更加自信和流利。通過成果展示，我學會了如何將自己的學習成果有效地呈現(xiàn)給他人，同時也提高了自身的表達能力。
第六段：總結
通過參加提升班，我獲得了更多的知識，提升了學習能力，并培養(yǎng)了自己的計劃與組織能力。自主學習、學習方法、團隊合作、時間規(guī)劃以及成果展示是我在提升班中得到的重要心得和體會。我相信這些經(jīng)驗將對我的學習生涯產(chǎn)生長遠的影響。我會繼續(xù)努力，不斷提升自己，取得更好的成績。
干部提升班心得體會篇十四
管理是一種藝術，也是一門科學。對于想要提升自身管理能力的人來說，參加管理提升班是一個不錯的選擇。我最近參加了一次管理提升班，通過這次學習，我獲得了很多有關管理的新思路和技能。接下來，我將分享我的心得體會。
首先，管理提升班為我提供了廣泛的知識和技能。在班級中，我學習了許多管理的基本概念和理論，并學會了如何運用這些概念和理論來解決實際問題。通過案例分析和角色扮演等活動，我更好地理解了管理的實踐和技巧。例如，我們學習了如何制定有效的目標和計劃，如何激勵團隊成員的合作，以及如何處理團隊沖突等。所有這些知識和技能都為我提供了更好地管理自己和他人的能力，這對于我未來的個人和職業(yè)發(fā)展非常有幫助。
其次，管理提升班讓我認識到了自己的不足。在班級中，我們經(jīng)常進行個人和團隊評估，以了解我們的優(yōu)勢和劣勢。通過這種評估，我發(fā)現(xiàn)了自己在時間管理和決策能力上的不足。因此，我下定決心努力改進這些方面，并尋找適合自己的相關培訓和學習資源。管理提升班中的反饋和指導也使我在實踐中獲得了提升。通過不斷反思和改進，我相信我將能夠更好地發(fā)揮我的管理潛力。
另外，管理提升班讓我拓寬了視野。在班級中，我結識了來自不同行業(yè)和背景的同學。他們分享了自己的經(jīng)驗和見解，使我對不同行業(yè)和企業(yè)的運作都有了更深入的了解。此外，管理提升班還邀請了一些成功的管理者來進行演講和分享，他們的經(jīng)驗和故事讓我對管理有了更全面和深入的理解。這些經(jīng)歷和見聞不僅豐富了我的知識和經(jīng)驗，也拓寬了我的視野，讓我能夠更好地適應和應對不同的管理挑戰(zhàn)。
在班級中，我還學到了團隊合作的重要性。在各種小組活動和項目中，我與其他同學緊密合作，共同解決問題和完成任務。通過團隊合作，我學會了傾聽和尊重他人的意見，學會了如何在團隊中發(fā)揮自己的作用并有效地與其他成員協(xié)作。團隊合作不僅提高了我們的效率和效果，也增強了我們的凝聚力和團隊精神。這些團隊合作的經(jīng)驗將對我未來的工作和生活中的團隊合作非常有幫助。
通過這次管理提升班的學習，我不僅獲得了專業(yè)的管理知識和技能，也提升了自己的認知和能力。我深刻感受到管理是一個綜合性的學科，需要我們?nèi)姘l(fā)展自己的各方面能力。我也明白了管理的真正意義在于為他人創(chuàng)造價值。作為一個管理者，我們不僅要關注自身的發(fā)展，更要關心和激勵他人的成長。我相信，通過不斷學習和實踐，我將能夠成為一個優(yōu)秀的管理者，并為組織和社會做出自己的貢獻。
干部提升班心得體會篇十五
第一段：介紹提升班的背景和重要性（200字）
提升班作為一種特殊的學習方式，旨在提高學生的學習效果和綜合素質(zhì)。在現(xiàn)今社會競爭日趨激烈的環(huán)境下，提升班對于學生的發(fā)展和未來的選擇具有重要的影響力。通過參加提升班，學生們可以了解到更多的知識和技能，培養(yǎng)自己的領導能力和創(chuàng)新思維，提升自己在學術、人際關系以及職業(yè)發(fā)展方面的競爭力。
第二段：個人參加提升班的體驗和收獲（300字）
在我個人參加的提升班中，我收獲了許多寶貴的體驗和知識。首先，通過提升班，我掌握了更多的學習方法和技巧。在傳統(tǒng)的課堂教學中，老師往往只會告訴我們答案，而不會教導我們?nèi)绾蔚玫酱鸢浮Ｈ欢?，在提升班中，老師會指導我們?nèi)绾魏侠砝觅Y源和時間，如何進行有效的學習和復習。這讓我學會了自主學習和獨立思考，提高了我的學習效果和學習能力。
其次，提升班也加強了我與同學之間的合作和溝通能力。在提升班中，我們通常會有小組活動和項目合作。通過這樣的學習方式，我學會了如何與他人相互配合，如何聽取別人的意見和分享自己的觀點。這不僅培養(yǎng)了我的團隊意識和合作精神，還提升了我的人際關系能力，使我更加適應集體學習和工作的環(huán)境。
第三段：提升班對個人成長的重要作用（300字）
參加提升班對于個人的成長具有積極的影響。首先，提升班能夠培養(yǎng)學生的領導能力。在提升班中，我們通常會擔任小組長或者項目負責人的角色，負責組織和安排小組的學習任務和活動。通過這樣的鍛煉，我們學會了如何帶領團隊，如何分配資源和調(diào)動成員的積極性。這對于我們未來融入社會和從事領導崗位具有重要的意義。
其次，提升班還能夠培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。在提升班中，我們通常會遇到一些疑難問題和挑戰(zhàn)。通過這樣的挑戰(zhàn)，我們需要主動尋找解決問題的方法和對策，培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。這對于我們加入科研團隊或者從事研發(fā)工作具有重要的影響。
第四段：提升班對學校教育的啟示（200字）
提升班為學校教育提供了一個重要的參照和啟示。通過提升班的實踐和經(jīng)驗，我們可以發(fā)現(xiàn)學校教育中存在的一些問題和不足。例如，在傳統(tǒng)的教育中，學校往往注重學生的基礎知識掌握，而忽略了學生的實踐能力和應用能力的培養(yǎng)。因此，我們可以借鑒提升班的方式，加強學校教育的實踐性和應用性，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，以適應未來社會的發(fā)展需求。
第五段：總結提升班的重要性和價值（200字）
通過參加提升班，我深刻體會到了提升班對于學生的重要性和價值。提升班不僅僅是一種學習方式，更是一種學習態(tài)度和生活方式。在提升班中，我們能夠學會更多的知識和技能，培養(yǎng)自己的領導能力和創(chuàng)新思維，提升自己在學術、人際關系以及職業(yè)發(fā)展方面的競爭力。因此，我希望更多的學生能夠意識到提升班的重要性，并主動參與其中，為自己的未來鋪就一條充滿希望的道路。