- 心得體會是人們在學(xué)習(xí)、工作或者生活中總結(jié)出來的經(jīng)驗和感悟。在寫心得體會時，如何抓住核心要點，避免冗長和啰嗦？接下來是一些寫心得體會的優(yōu)秀范例，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌?BR> 違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇一
對員工行為處理規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓我更加全面的掌握了員工行為處理規(guī)定，同時也認識到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓。只有合規(guī)操作，才能預(yù)防各種風(fēng)險，也才能有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策，有效的去完成各種經(jīng)營目標。只有我們每個員工共同努力，嚴格按照流程，規(guī)章制度去工作，才能確保我行穩(wěn)健持續(xù)健康發(fā)展。
作為一名一線員工，一定要加強自身修養(yǎng)，從小事做起，每項業(yè)務(wù)都要確保合規(guī)。充分認識到違規(guī)操作的危害性，以及知曉觸犯規(guī)章制度的后果。同時杜絕憑感覺辦事，憑習(xí)慣辦事，隨意辦事，辦業(yè)務(wù)做事情前都要想一想這合不合規(guī)，思想上絕對不能麻痹大意，不能主觀想象，更不能不以為然。要知道一件小事如果沒有按規(guī)定去做，就會給客戶，給自己，給工行帶來嚴重后果，所以規(guī)章制度是一條紅線，絕對不能觸碰。
現(xiàn)在同業(yè)競爭是很激烈的，作為工行的一員，我們只有從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，不斷嚴格要求自己，干好本職工作，嚴格按照規(guī)定來，按規(guī)矩來，把員工行為處理規(guī)定學(xué)好，掌握好，并且作為自己行為的`準則，才能盡快提升自己的業(yè)務(wù)能力，為工行昂首屹立于銀行之林而貢獻自己的一份力量。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇二
上級聯(lián)社關(guān)于《員工違規(guī)行為處罰辦法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人通過《處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進行了詳細深入的學(xué)習(xí)理解，使我進一步提高了對員工違規(guī)行為處罰辦法的認識，每一章，每一節(jié)得到了深刻的體會，學(xué)習(xí)了違規(guī)行為處罰辦法的總則，學(xué)習(xí)了案例的分析，業(yè)務(wù)等操作方面的'規(guī)則，對授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作的進行了充分認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預(yù)期目的。下面是我對這次《處罰辦法》學(xué)習(xí)的體會：
關(guān)于縣聯(lián)社開展關(guān)于《員工違規(guī)處罰辦法辦法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學(xué)習(xí)教育活動，認真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認識到違規(guī)處罰辦法的執(zhí)行，是我們山西省農(nóng)村信用社對各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。
近年來，我社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患。我們應(yīng)該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，《違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。通過這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：
一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：
一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。
二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。
三是要加大對會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇三
（2009年11月9日中共中央組織部、人力資源社會保障部制定，2016年9月6日中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局修訂，2021年8月25日中共中央組織部部務(wù)會會議修訂，2021年9月18日中共中央組織部、人力資源社會保障部發(fā)布）。
第一條??為規(guī)范公務(wù)員錄用違規(guī)違紀行為的認定與處理，維護公務(wù)員錄用工作的公平公正，嚴把公務(wù)員隊伍入口關(guān)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條??本辦法適用于公務(wù)員錄用中報考者和工作人員違規(guī)違紀行為的認定與處理。
第三條??公務(wù)員錄用違規(guī)違紀行為的認定與處理，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。
第四條??公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)和考試機構(gòu)以及其他相關(guān)單位按照規(guī)定的職責權(quán)限，對違規(guī)違紀行為進行認定與處理。
第五條??報考者提交的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，負責資格審查工作的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當認定其報名無效，終止其錄用程序；有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造、變造有關(guān)材料騙取報考資格等行為的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理。
第六條??報考者在考試過程中有下列行為之一的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)、招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其所涉科目（場次）考試成績?yōu)榱惴值奶幚恚?BR> （一）將規(guī)定以外的物品帶入考場，經(jīng)提醒仍未按要求放在指定位置的；
（二）參加考試時未按規(guī)定時間入場、離場的；
（三）未在指定座位參加考試，或者擅自離開座位、出入考場的；
（六）在考試開始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的；
（七）其他情節(jié)較輕的違規(guī)違紀行為。
第七條??報考者在考試過程中有下列行為之一的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理：
（一）抄襲他人答題信息或者協(xié)助他人抄襲答題信息的；
（二）查看、偷聽違規(guī)帶入考場與考試有關(guān)的文字、視聽資料的；
（三）使用禁止攜帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的；
（六）違反規(guī)定將試卷、答題卡（答題紙）等考場配發(fā)材料帶出考場的；
（七）其他情節(jié)嚴重、影響惡劣的違規(guī)違紀行為。
第八條??報考者在考試過程中有下列行為之一的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務(wù)員的處理：
（一）使用偽造、變造或者盜用他人的居民身份證、準考證以及其他證明材料參加考試的；
（二）3人以上串通作弊或者參與有組織作弊的；
（三）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（四）使用本辦法第七條第四項所列作弊器材的；
（五）非法侵入考試信息系統(tǒng)或者非法獲取、刪除、修改、增加系統(tǒng)數(shù)據(jù)的；
（六）其他情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀行為。
第九條??在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)給予其該科目（場次）考試成績?yōu)榱惴值奶幚?，錄用程序終止。作答內(nèi)容雷同的認定方法和標準由省級以上考試機構(gòu)確定。
報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條??報考者有隱瞞影響錄用的疾病或者病史以及其他妨礙體檢工作正常進行的行為，情節(jié)較輕的，負責組織體檢的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當終止其錄用程序；有交換、替換檢驗樣本等情節(jié)嚴重、影響惡劣行為的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理；有串通作弊、讓他人頂替體檢等情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣行為的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務(wù)員的處理。
第十一條??報考者在考察、體能測評、心理素質(zhì)測評等環(huán)節(jié)有弄虛作假、隱瞞事實真相以及其他妨礙相關(guān)工作正常進行的行為，情節(jié)較輕的，負責組織實施的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當終止其錄用程序；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務(wù)員的處理。
第十二條??報考者應(yīng)當自覺維護公務(wù)員錄用工作秩序，有下列行為之一的，應(yīng)當終止其錄用程序；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務(wù)員的處理：
（一）故意擾亂考點、考場等工作場所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷、毆打工作人員或者其他報考者的；
（五）購買本辦法第七條第四項所列作弊器材的；
（六）其他擾亂公務(wù)員錄用工作秩序的行為。
第十三條??報考者在公務(wù)員錄用中有違規(guī)違紀行為，涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。
報考者為國家公職人員的，應(yīng)當將其違規(guī)違紀行為和處理結(jié)果通報所在單位。
第十四條??試用期間查明報考者有本辦法所列違規(guī)違紀行為的，應(yīng)當取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級后查明有本辦法所列違規(guī)違紀行為的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
第十五條??報考者有情節(jié)嚴重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀行為的，應(yīng)當記入公務(wù)員錄用誠信檔案庫，并按照有關(guān)規(guī)定進行信用信息共享等管理。
第十六條??有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀依法追究負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員責任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理：
（一）不按照規(guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的；
（二）不按照規(guī)定的任職資格條件和程序錄用的；
（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中徇私舞弊的；
（五）發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他影響公平、公正行為的。
第十七條??工作人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀依法追究責任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理：
（一）泄露試題和其他錄用秘密信息的；
（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他錄用工作有關(guān)資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助報考者作弊的；
（四）因工作失職，影響錄用工作正常進行的；
（五）其他違反錄用工作紀律的行為。
第十八條??報考者的違規(guī)違紀行為被當場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當予以制止，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違規(guī)違紀事實和現(xiàn)場處置情況，由2名以上工作人員簽字，報送負責組織有關(guān)工作的公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)。
第十九條??對報考者違規(guī)違紀行為作出處理決定前，應(yīng)當告知報考者擬作出的處理決定以及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知報考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)對報考者提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復(fù)核。
第二十條??對報考者違規(guī)違紀行為作出處理決定的，應(yīng)當制作公務(wù)員錄用違規(guī)違紀行為處理決定書，采取直接送達、委托送達、郵寄送達或者公告等方式送達。
對給予五年內(nèi)限制報考公務(wù)員或者終身限制報考公務(wù)員處理的報考者，限制報考的日期自作出處理決定之日起計算。
第二十一條??報考者對違規(guī)違紀行為處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十二條??對工作人員違規(guī)違紀行為的處理，由相關(guān)單位按照職責權(quán)限和程序辦理。
工作人員對違規(guī)違紀行為處理不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴等。
第二十三條??報考者和工作人員以外的其他人員，有干擾公務(wù)員錄用秩序等行為的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。
第二十四條??參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員錄用中違規(guī)違紀行為的認定與處理，參照本辦法執(zhí)行。
第二十五條??本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。
第二十六條??本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件：公務(wù)員錄用違規(guī)違紀行為處理決定書（樣式）。
附件
（樣式）
編號：
考生（身份證號??????????????????????）：
你在參加???????????????????????????????????中，在?????????????環(huán)節(jié)有??????????????的違規(guī)違紀情形。根據(jù)《公務(wù)員錄用違規(guī)違紀行為處理辦法》第???????????條第?????款第?????項的規(guī)定，給予????????????????處理。
如對處理決定不服，可自收到本處理決定書之日起60日內(nèi)依法申請行政復(fù)議，或者自收到本處理決定書之日起6個月內(nèi)依法提起行政訴訟。
（作出處理決定單位蓋章）
年????月????日
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇四
近年來，隨著社會對于誠信價值的日益重視，考試違紀行為也成為一個備受關(guān)注的話題。為了維護考試的公平公正，各級教育部門都制定了嚴格的考試違紀處理辦法。作為一名學(xué)生，我有幸能夠?qū)@一問題進行深入思考，并得到了一些深刻的體會和心得。本文將從考試違紀現(xiàn)象的原因、其對個人和社會的危害以及考試違紀處理辦法的合理性等方面進行分析和探討。
首先，我們從考試違紀現(xiàn)象的原因來探討這一問題。考試違紀現(xiàn)象的出現(xiàn)主要有個人原因和社會原因兩個方面。個人原因包括對考試結(jié)果的過分看重、學(xué)習(xí)壓力和焦慮、道德倫理觀念的缺失等。社會原因主要包括家庭環(huán)境的影響、教育體制的缺陷、社會風(fēng)氣的影響等。考試違紀現(xiàn)象的存在既是考試制度不完善的體現(xiàn)，也是學(xué)生道德觀念和學(xué)習(xí)能力的一種反映。
其次，考試違紀行為對個人和社會都帶來了不可忽視的危害。對個人而言，考試違紀行為首先削弱了自身的道德底線和自律能力，對于學(xué)習(xí)能力的提升也沒有任何益處。其次，考試違紀不僅可能導(dǎo)致被處罰，更重要的是破壞了個人的誠信形象，對未來的發(fā)展產(chǎn)生了不可估量的影響。同時，考試違紀對整個社會也帶來了惡劣的影響。它敗壞了學(xué)術(shù)環(huán)境，破壞了公平競爭的規(guī)則，使得真正付出努力的人無法公正地獲得應(yīng)有的回報，損害了整個社會的信任和公信力。
考試違紀行為嚴重影響了教育公平和教育質(zhì)量。針對考試違紀行為，各級教育部門制定了一系列嚴格的考試違紀處理辦法。這些辦法一方面借鑒了國內(nèi)外先進的經(jīng)驗，另一方面充分考慮了我國實際情況。它們確保了違紀者受到公平、公正的處理，在一定程度上維護了考試公平和教育公正。
在考試違紀處理辦法中，最為典型的一種處罰方式是取消考試成績。這種處罰方式的合理性在于，它一方面起到了警示作用，使得違紀者為自己的行為付出代價。另一方面，它也體現(xiàn)了對學(xué)生個人能力和學(xué)業(yè)水平的客觀評價。通過取消考試成績，可以真正識別出那些通過作弊手段得到高分的學(xué)生，從而保證了真正優(yōu)秀學(xué)生的利益。
除了取消考試成績外，其他的考試違紀處理辦法包括給予警告、記過、留校察看、退學(xué)等。這些考試違紀處理辦法的靈活運用，可以根據(jù)違紀行為的嚴重程度和學(xué)生的具體情況來進行處罰，更加科學(xué)公正地維護了考試的公平公正。
綜上所述，考試違紀行為對個人和社會都帶來了嚴重的危害。針對這一問題，各級教育部門制定了一系列嚴格的考試違紀處理辦法。這些處理辦法既在一定程度上維護了考試的公平公正，又促使違紀者為自己的行為負責。對于考生和社會而言，只有遵循考試紀律，建立正確的價值觀和倫理觀念，才能做一名誠信考生，造就良好的學(xué)術(shù)環(huán)境和社會風(fēng)氣。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇五
近日來，河南分行開展了《中國郵政儲蓄銀行員工違規(guī)行為處理辦法》的學(xué)習(xí)活動，本人積極認真的參加了單位組織的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，使我更加提高了對郵政儲蓄銀行規(guī)章制度的全面認識，深刻理解到掌握制度、執(zhí)行制度的重要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。
一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認識，增強了遵規(guī)守紀的自覺性。
金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀偉德在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當前全省我行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面認為與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)偉德，使我深刻地認識到，不熟悉規(guī)章制度對各崗位的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。因此，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行這些制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。
二、要強化制約、進一步提高自我防范能力。
當前，金融業(yè)偉德子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融犯罪。因此，通過近一個時期的學(xué)習(xí)，結(jié)合我處實際，我認為當前關(guān)鍵要加強對基層一線操作人員的學(xué)習(xí)和偉德；要強化制約，嚴格管理；要禁止崗位職責混淆，業(yè)務(wù)運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽退制度，從源頭上杜絕作案機會；要加強實時和事后監(jiān)督。
三、作為郵政儲蓄銀行的一名普通員工，《辦法》武裝了我的頭腦，并為我?guī)砹嗽S多實惠。
作為郵政儲蓄銀行的一名農(nóng)村基層信貸員，通過對《辦法》的學(xué)習(xí)，使我懂得了應(yīng)該怎樣合規(guī)操作，預(yù)防金融風(fēng)險，盡量減少不良貸款的發(fā)生。并且，在實踐《辦法》要求的同時，我更樹立了良好的服務(wù)意識，提高了業(yè)務(wù)技能，完善了客戶至上的金融市場經(jīng)營觀念。在我的服務(wù)水準全面提高后，我的.客戶忠誠度也得到了大幅度的提高。這一切實惠，都證明了《辦法》的重要性和實用性。
郵政儲蓄銀行健康快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的前提。加強《辦法》的學(xué)習(xí)，不僅是為了貫徹執(zhí)行上級行的工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇六
在部隊中，秩序和紀律是維護戰(zhàn)斗力和士兵形象的重要保障，違規(guī)違紀行為給軍隊帶來的后果不容忽視。作為一名軍人，我們應(yīng)該時刻牢記自己的使命和責任，嚴格遵守軍隊規(guī)章制度，同時對于違規(guī)違紀行為，我們也要以積極的心態(tài)處理，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以便更好地糾正錯誤，提高個人素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
首先，部隊違規(guī)違紀行為的處理必須堅持公正和威懾，并注重“三重性”。紀律處分必須公正、公平、公開，任何決定都不能超越法律規(guī)定和程序。只有這樣，才能在部隊中形成嚴明的紀律，起到威懾作用。同時，處理違規(guī)違紀行為還應(yīng)該重視“三重性”，即要注重懲罰性、教育性和警示性。通過懲處違規(guī)違紀的人員，不僅能夠起到警示他人的作用，還能借此機會對其進行教育，引導(dǎo)他們正確的價值觀念。
其次，處理違規(guī)違紀行為要分級。軍隊是一個特殊的組織，違規(guī)行為的嚴重程度也各不相同，因此在處理違規(guī)違紀行為時，必須進行分級處理。首先，對于輕微的違規(guī)行為，可采用警告、嚴詞批評等方式進行處理，以達到教育的目的。對于稍重的違規(guī)行為，可以采取罰款、扣減獎勵等方式進行懲戒，讓他們認識到自己的錯誤，并引以為戒。對于嚴重的違規(guī)行為，應(yīng)該給予較嚴厲的紀律處分，甚至開除軍籍。通過劃分不同級別的處理方式，能夠做到有錯必究、有責必問。
此外，對于違規(guī)違紀行為的處理還應(yīng)充分考慮到人的主觀因素和改正態(tài)度。部隊是一個嚴格的組織，錯誤行為必須受到紀律處分，但是我們也不能忽視人的主觀因素和改正態(tài)度。在處理違規(guī)違紀行為時，必須充分聽取當事人的陳述和辯解，了解其背后的原因和動機。同時，對于具有悔改態(tài)度和改正行為的人員，應(yīng)該予以適度的寬容和激勵，給予他們改正錯誤的機會和空間。
最后，處理違規(guī)違紀行為還需要加強監(jiān)督和預(yù)防。紀律是軍隊的生命線，不管是責任人還是戰(zhàn)士，都有應(yīng)盡的義務(wù)。對于違規(guī)違紀行為，不僅領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時處理，士兵之間也要互相監(jiān)督，共同營造良好的軍營風(fēng)氣。同時，軍隊還應(yīng)加強預(yù)防工作，通過加強教育、宣傳和培訓(xùn)，提高官兵的紀律觀念，增強他們的遵紀守法意識，減少違規(guī)違紀行為的發(fā)生。
總之，處理部隊違規(guī)違紀行為是維護軍隊紀律和形象的重要舉措。無論是紀律處分還是教育引導(dǎo)，我們都應(yīng)該明確自己的職責，并以積極的態(tài)度去面對和處理這些問題。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，嚴格要求自己，才能在違風(fēng)行動中糾錯，提高個人的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，同時也為部隊的建設(shè)和發(fā)展作出自己的貢獻。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇七
銀行員工違規(guī)處理辦法心得 近二個月，我行開展了《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》 學(xué)習(xí)活動，通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對《處理辦法》所涉及的共四章、 十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細介紹， 使我們進一步提高了對授權(quán)、 人事、信貸、風(fēng)險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我們對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次偉德活動的預(yù)期目的。
通過對這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會：
加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。
三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：
一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、 特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度， 將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的信合人。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇八
一、考生有下列情形之一者，其試卷按零分處理：
1、用藍、黑色墨水的鋼筆或圓珠筆以外的書寫工具答題；
2、用2b鉛筆以外的填涂工具填涂答題卡；
5、考試結(jié)束鈴聲終止后仍在答題或不交卷；
6、按照國家檢查驗收有關(guān)規(guī)定被認定為同一考場相近考號試卷答案雷同。
1、偷看他人試卷，抄襲他人答案；
2、有意將自己的答卷（答案）讓他人抄襲；
3、夾帶資料、傳遞紙條、互換試卷（答案）或答題（紙）卡；
4、利用傳呼機、移動電話等通訊工具或利用其他非考試規(guī)定的用品、方法作答；
5、交頭接耳，互打暗號、手勢；
6、試卷內(nèi)答案字跡前后不一致；
7、其他違犯考場紀律不聽勸告的。
找人代考、代人考試（代考者若是在校生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)通報所在學(xué)校處理）或幫助他人舞弊者，系在校生，開除學(xué)籍；系機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，可以開除公職，從嚴處理，并按本辦法第四項規(guī)定處理。
四、考生有下列情形之一者，除考試成績按無效處理外，責令其停止考試資格三年，通知其所在單位（非在職人員通知其所在街道），并予以公開通報批評：
1、偽造、涂改學(xué)歷等證件、證明、開具各種假證明；
2、將試卷、試題本、答題（紙）卡等帶出考場；
3、故意撕毀試卷、答題（紙）卡、試題本；
4、其他嚴重違紀行為。
五、考生有下列情形之一者，除按第（三）條規(guī)定處理外，還要交公安機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定予以處理；觸犯刑律的，依法追究其刑事責任：
1、無理取鬧，擾亂考點、考場、評卷點等有關(guān)考試工作場所秩序；
3、故意損壞考試設(shè)施。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇九
第30號。
部長尹蔚民。
2016年8月19日。
第一條為規(guī)范公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保考試錄用工作公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第三條認定與處理違紀違規(guī)行為，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。
第四條公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)和考試機構(gòu)及其他相關(guān)機構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責權(quán)限，對報考者和工作人員違紀違規(guī)行為進行認定與處理。
第五條報考者提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，由負責資格審查工作的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格的處理。
報考者有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第六條報考者在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)、招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當次該科目(場次)考試成績無效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;。
(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;。
(四)將試卷、答題紙、答題卡帶出考場，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的;。
(五)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;。
(六)在考試開始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的;。
第七條報考者在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;。
(二)持偽造證件參加考試的;。
(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的;。
(四)其他應(yīng)給予取消本次考試資格處理的嚴重違紀違規(guī)行為。
報考中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的，由中央公務(wù)員主管部門或者中央一級招錄機關(guān)作出處理。報考地方各級機關(guān)公務(wù)員的，由省級公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門作出處理。
第八條報考者在考試過程中有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，長期記錄：
(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;。
(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;。
(三)其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為。
第九條在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)給予其該科目(場次)考試成績無效的處理。省級以上考試機構(gòu)確定作答內(nèi)容雷同的具體方法和標準。
報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十一條報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或者其他妨礙考察工作正常進行行為的，由負責組織考察的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的嚴重違紀違規(guī)行為，由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十二條報考者的違紀違規(guī)行為被當場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違紀違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報送負責組織考試錄用的部門。
第十三條對報考者違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當告知報考者擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知報考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)對報考者提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復(fù)核。
第十五條試用期間查明報考者有本辦法所列違紀違規(guī)行為的，由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級后查明有本辦法所列違紀違規(guī)行為的，給予其辭退處理或者開除處分。
第十六條報考者應(yīng)當自覺維護考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責令離開考場;情節(jié)嚴重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)故意擾亂考點、考場等考試錄用工作場所秩序的;。
(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;。
(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報考者的;。
(四)其他擾亂考試錄用管理秩序的行為。
第十七條錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十八條報考者對違紀違規(guī)行為處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
錄用工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。
處理決定書。
(樣式)編號：
__________考生(身份證號_____________________)：
你在參加______________公務(wù)員考試錄用中，在_______環(huán)節(jié)有______________違紀違規(guī)情形。根據(jù)《公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》第_______條第_______款第_______項的規(guī)定，給予______________處理。
如對處理決定不服，可自收到本處理決定書之日起60日內(nèi)依法申請行政復(fù)議，或者自收到本處理決定書之日起六個月內(nèi)依法提起行政訴訟。
(作出處理決定單位蓋章)。
_______年____月____日。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十
以案為鑒警鐘常鳴，勤奮做事廉潔做人，我們在學(xué)習(xí)案例的同時，更加廉潔從業(yè)，我要堅持原則，耐得住艱苦、管得住小節(jié)，擋得住誘惑;要與時俱進，解放思想，開拓創(chuàng)新，勤政高效，為長江基礎(chǔ)做好本職工作。開展反腐倡廉警示教育活動，尤為及時，尤為必要，對于廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，嚴守黨紀國法，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗斗爭，都具有重要的意義。在今后的工作中，我將時刻告誡自己：在任何時候、任何情況下都不能放松世界觀的改造，都不能背離黨的宗旨，做到自尊、自重、自警、自勵，以自己的實際行動維護-法律的權(quán)威與尊嚴，樹立紀檢監(jiān)察工作人員的良好形象。看到少數(shù)黨員干部放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘-惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結(jié)果令人痛心，我對此感受頗深，啟發(fā)很大。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十一
第十八條??報考者的違規(guī)違紀行為被當場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當予以制止，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違規(guī)違紀事實和現(xiàn)場處置情況，由2名以上工作人員簽字，報送負責組織有關(guān)工作的公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)。
第十九條??對報考者違規(guī)違紀行為作出處理決定前，應(yīng)當告知報考者擬作出的處理決定以及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知報考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)對報考者提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復(fù)核。
第二十條??對報考者違規(guī)違紀行為作出處理決定的，應(yīng)當制作公務(wù)員錄用違規(guī)違紀行為處理決定書，采取直接送達、委托送達、郵寄送達或者公告等方式送達。
對給予五年內(nèi)限制報考公務(wù)員或者終身限制報考公務(wù)員處理的報考者，限制報考的日期自作出處理決定之日起計算。
第二十一條??報考者對違規(guī)違紀行為處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十二條??對工作人員違規(guī)違紀行為的處理，由相關(guān)單位按照職責權(quán)限和程序辦理。
工作人員對違規(guī)違紀行為處理不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴等。
第五章??附??則
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十二
我作為基層網(wǎng)點的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理，所以在崗位相關(guān)方面的規(guī)定有一定認識，以下是我的一點。
銀行的業(yè)務(wù)特點決定了每個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都具有潛在的風(fēng)險作為法人企業(yè)也同樣會受到風(fēng)險波及的不良影響，顯然成了各方面所關(guān)注的焦點。
目前受美國次貸危機的影響，為有著良好業(yè)務(wù)關(guān)系且發(fā)展前景良好的小企業(yè)在關(guān)鍵時刻雪中送碳，使寧波地區(qū)經(jīng)濟水平不會因次貸危機受到過大影響。
1、法人客戶經(jīng)理崗位的獨特性質(zhì)例如企業(yè)在辦理銀行承兌匯票及相關(guān)票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)時2
3、落實保密規(guī)定
真正做到“一人一碼、以碼定責”。涉及到我行的商業(yè)秘密例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標準等不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權(quán)責分明原則，部分行內(nèi)偉德也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個員工都做到合規(guī)辦事對于企業(yè)來說是一項十分艱巨但又不可回避的任務(wù)合規(guī)合法辦理業(yè)務(wù)，為工行美好的明天而奮斗。
金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監(jiān)管制度及金融機構(gòu)、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎(chǔ)上。如果金融從業(yè)者脫離規(guī)章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規(guī)不相稱或者完成對立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會金融資源造成巨大損失，從國內(nèi)外頻發(fā)的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟中的中樞地位，金融從業(yè)者的行為應(yīng)該而且必須受到限制和規(guī)范。
近期我行組織學(xué)習(xí)了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡稱違規(guī)處理辦法），正是在金融業(yè)廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細化管理的重要舉措之一，無疑這將有利于減少我行員工的操作風(fēng)險及道德風(fēng)險，為我偉德務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。
對違規(guī)處理辦法，我認為應(yīng)從以下幾個方面加以重視和落實：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認識違規(guī)處理辦法出臺的背景和意義，尤其應(yīng)偉德銀偉德歷史以來的業(yè)務(wù)及案件實際。河北邯鄲農(nóng)行內(nèi)部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發(fā)生，就在于當時農(nóng)行的懲戒機制仍不夠完善，仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進行震懾，在于遵章守紀的文化氛圍還不夠濃厚。在每個工作日，我們都在進行著業(yè)務(wù)操作或是業(yè)務(wù)管理，我們應(yīng)該習(xí)慣性的思考我們正在進行的操作或管理是否合規(guī)合法，是否還存在可以完善的地方，對照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對農(nóng)商行負責，也是為自己負責。思想決定行為和習(xí)慣，每個員工思想上能夠引起高度重視，合規(guī)理念一定會深入人心。
其次，結(jié)合崗位要求，認真落實有關(guān)規(guī)章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規(guī)處理辦法中規(guī)定的違規(guī)行為，實際上都與我行的具體規(guī)章制度相偉德。如在信貸管理方面，我們規(guī)定了客戶的準入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實施前滿足，很顯然，如果具體經(jīng)辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規(guī)行為。因此，確保行為不違規(guī)，我們不僅要認真學(xué)習(xí)違規(guī)處理辦法，更基礎(chǔ)的在于我行必須堅持學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)商行規(guī)章制度，按章辦事。
最后，保持虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，在書本與實踐中多學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)、同事多學(xué)習(xí)。我們的國家處于高速發(fā)展中，各種新事物層出不窮，改革開放也使得許多規(guī)章制度要不斷修正以適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是金融業(yè)具有較大的創(chuàng)新性，但是，創(chuàng)新就存在風(fēng)險，因此，保持對業(yè)務(wù)的敏感性，保持進取不止的學(xué)習(xí)態(tài)度，有利于我們正確判斷風(fēng)險，避免走彎路。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十三
第一條。
第三條。
公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)和考試機構(gòu)及其他相關(guān)機構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責權(quán)限，對報考者和工作人員違紀違規(guī)行為進行認定與處理。
第五條。
報考者在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)、招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當次該科目（場次）考試成績無效的處理：
（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的；
（四）將試卷、答題紙、答題卡帶出考場，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的；
（五）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的；
（六）在考試開始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的；
（七）其他應(yīng)給予當次該科目（場次）考試成績無效處理的違紀違規(guī)行為。
第七條。
報考者在考試過程中有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，長期記錄：
（一）串通作弊或者參與有組織作弊的；
（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（三）其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為。
第九條。
報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十一條。
報考者的違紀違規(guī)行為被當場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違紀違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報送負責組織考試錄用的部門。
第十三條。
第十五條。
報考者應(yīng)當自覺維護考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責令離開考場；情節(jié)嚴重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）故意擾亂考點、考場等考試錄用工作場所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報考者的；
第十七條。
錄用工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。
第十九條。
第二十一條
本辦法自2016年10月1日起施行。2009年11月9日人力資源社會保障部公布的《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人力資源和社會保障部令第4號）同時廢止。
（來源：國家公務(wù)員局）。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十四
《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》已經(jīng)2016年8月1日人力資源社會保障部第104次部務(wù)會討論通過，現(xiàn)予公布，自2017年1月1日起施行。
部長尹蔚民。
2016年9月1日。
重大勞動保障違法行為社會公布辦法。
第一條為加強對重大勞動保障違法行為的懲戒，強化社會輿論監(jiān)督，促進用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條人力資源社會保障行政部門依法向社會公布用人單位重大勞動保障違法行為，適用本辦法。
第三條人力資源社會保障行政部門向社會公布重大勞動保障違法行為，應(yīng)當遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實的原則。
第四條人力資源社會保障部負責指導(dǎo)監(jiān)督全國重大勞動保障違法行為社會公布工作，并向社會公布在全國有重大影響的勞動保障違法行為。
省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域重大勞動保障違法行為社會公布工作，并向社會公布在本行政區(qū)域有重大影響的勞動保障違法行為。
地市級、縣級人力資源社會保障行政部門依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限，負責本轄區(qū)的重大勞動保障違法行為社會公布工作。
第五條人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應(yīng)當向社會公布：
(二)不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的;。
(三)違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的;。
(四)違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的;。
(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;。
(六)因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的;。
(七)其他重大勞動保障違法行為。
第六條向社會公布重大勞動保障違法行為，應(yīng)當列明下列事項：
(一)違法主體全稱、統(tǒng)一社會信用代碼(或者注冊號)及地址;。
(二)法定代表人或者負責人姓名;。
(三)主要違法事實;。
(四)相關(guān)處理情況。
涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個人隱私的信息不得公布。
第七條重大勞動保障違法行為應(yīng)當在人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站公布，并在本行政區(qū)域主要報刊、電視等媒體予以公布。
第八條地市級、縣級人力資源社會保障行政部門對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為每季度向社會公布一次。
人力資源社會保障部和省級人力資源社會保障行政部門每半年向社會公布一次重大勞動保障違法行為。
根據(jù)工作需要，對重大勞動保障違法行為可隨時公布。
第九條縣級以上地方人力資源社會保障行政部門在向社會公布重大勞動保障違法行為之前，應(yīng)當將公布的信息報告上一級人力資源社會保障行政部門。
第十條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障信用體系，并與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒。
第十一條用人單位對社會公布內(nèi)容有異議的，由負責查處的人力資源社會保障行政部門自收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。
重大勞動保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷的，負責查處的人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自變更或者撤銷之日起10個工作日內(nèi)，對社會公布內(nèi)容予以更正。
第十二條人力資源社會保障行政部門工作人員在重大勞動保障違法行為社會公布中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處理。
第十三條本辦法自2017年1月1日起施行。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十五
近日，財政部以部長令形式發(fā)布了《注冊會計師全國統(tǒng)一考試違規(guī)行為處理辦法》（以下簡稱《辦法》），并自9月10日起實施。《辦法》明確了適用范圍和執(zhí)法主體，規(guī)范了應(yīng)考人員和考試工作人員違規(guī)行為處理程序和處理措施，同時明確了對違規(guī)試卷、違規(guī)考點的認定和處理。該《辦法》的發(fā)布，將進一步促進注冊會計師行業(yè)誠信建設(shè)，遏制和處理注冊會計師考試及組織管理工作中的違規(guī)行為，從而確保注冊會計師資格考試的順利進行。
財政部一直高度重視注冊會計師資格考試工作，自以來，先后發(fā)布了《注冊會計師全國統(tǒng)一考試違紀作弊處罰規(guī)則》、《注冊會計師全國統(tǒng)一考試考務(wù)工作規(guī)則》、《注冊會計師全國統(tǒng)一考試監(jiān)考人員工作規(guī)則》、《注冊會計師全國統(tǒng)一考試應(yīng)考人員考場守則》等規(guī)則，有效地推動了注冊會計師資格考試的順利實施。新發(fā)布的《辦法》主要包括以下內(nèi)容：一是嚴肅考紀、嚴格處罰，嚴重違規(guī)的應(yīng)考人員最高將受罰禁考。二是系統(tǒng)列舉了考試工作人員的違規(guī)行為，并確定了相應(yīng)的處理措施和處理程序，違規(guī)情節(jié)特別嚴重的考試工作人員將被依法追究刑事責任。三是明確了中國注冊會計師協(xié)會和各省級注冊會計師協(xié)會為違規(guī)行為的.處理機構(gòu)。四是進一步規(guī)范了違規(guī)行為的處理措施和處理程序，既為注冊會計師資格考試提供了可靠的法規(guī)依據(jù)，又能夠保障應(yīng)考人員的合法權(quán)益。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十六
第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保錄用工作公平、公正，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 報考者和錄用工作人員在公務(wù)員錄用考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用本辦法。
第三條 對違紀違規(guī)行為的認定與處理，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。
第四條 公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)和公務(wù)員錄用考試機構(gòu)及其他相關(guān)機構(gòu)依據(jù)本辦法，按照職責權(quán)限，對報考者和錄用工作人員違紀違規(guī)行為進行認定與處理。
第五條 報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門取消其本次報考資格。
報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
第六條 報考者在考試過程中有下列行為之一，當場發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務(wù)員考試工作人員責令其離開考場，該科目(場次)考試成績無效;事后發(fā)現(xiàn)的，由公務(wù)員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其該科目(場次)考試成績無效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置的;
(二)未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場的;
(三)不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;
(四)未用規(guī)定的答題用筆作答的;
(五)故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場的;
(六)在答卷(答題卡)上做特殊標記的;
(七)其他一般違紀違規(guī)行為。
第七條 報考者在考試過程中有下列行為之一的，由公務(wù)員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;
(二)持假證件參加考試的;
(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的;
(四)其他嚴重違紀違規(guī)行為。
第八條 在考試或閱卷過程中認定報考者有下列情形之一的，由公務(wù)員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務(wù)員主管部門給予其終身不得報考公務(wù)員的處理：
(一)經(jīng)查實認定為串通作弊或者有組織作弊的;
(二)由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;
(三)其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為。
第九條 報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或有其他妨礙考察工作正常進行行為的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理;情節(jié)嚴重的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
第十條 報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理。
報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
第十一條 在試用期間查明報考者有本辦法所列違紀違規(guī)行為的，由招錄機關(guān)或者省級以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級后查明的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分。
第十二條 報考者在錄用過程中的其他違紀違規(guī)行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十三條 對報考者的違紀違規(guī)行為當場處理的，由兩名以上考試工作人員予以記錄、簽字并存檔。對報考者違紀違規(guī)行為事后認定與處理的，應(yīng)當制作公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為告知書(式樣附后)，告知書應(yīng)當寄送報考者，或者以公告形式送達。
第十四條 中央公務(wù)員主管部門建立全國統(tǒng)一的公務(wù)員錄用報考者誠信檔案庫。
第十五條 錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三、三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員協(xié)助作弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分;組織、領(lǐng)導(dǎo)有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。
索取或者非法收受他人財物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 報考者對所認定的違紀違規(guī)事實有異議的，可以向作出處理的機關(guān)(機構(gòu))進行陳述和申辯。取消錄用的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。
錄用工作人員對違紀違規(guī)行為處理決定不服的，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者申訴，其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第十七條 參照公務(wù)員法管理工作人員錄用中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用本辦法。
第十八條 省級公務(wù)員主管部門可以根據(jù)本辦法制定實施細則。
第十九條 本辦法由中央公務(wù)員主管部門負責解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
二〇〇九年十一月九日
公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為
對員工行為處理規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓我更加全面的掌握了員工行為處理規(guī)定，同時也認識到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓。只有合規(guī)操作，才能預(yù)防各種風(fēng)險，也才能有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策，有效的去完成各種經(jīng)營目標。只有我們每個員工共同努力，嚴格按照流程，規(guī)章制度去工作，才能確保我行穩(wěn)健持續(xù)健康發(fā)展。
作為一名一線員工，一定要加強自身修養(yǎng)，從小事做起，每項業(yè)務(wù)都要確保合規(guī)。充分認識到違規(guī)操作的危害性，以及知曉觸犯規(guī)章制度的后果。同時杜絕憑感覺辦事，憑習(xí)慣辦事，隨意辦事，辦業(yè)務(wù)做事情前都要想一想這合不合規(guī)，思想上絕對不能麻痹大意，不能主觀想象，更不能不以為然。要知道一件小事如果沒有按規(guī)定去做，就會給客戶，給自己，給工行帶來嚴重后果，所以規(guī)章制度是一條紅線，絕對不能觸碰。
現(xiàn)在同業(yè)競爭是很激烈的，作為工行的一員，我們只有從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，不斷嚴格要求自己，干好本職工作，嚴格按照規(guī)定來，按規(guī)矩來，把員工行為處理規(guī)定學(xué)好，掌握好，并且作為自己行為的`準則，才能盡快提升自己的業(yè)務(wù)能力，為工行昂首屹立于銀行之林而貢獻自己的一份力量。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇二
上級聯(lián)社關(guān)于《員工違規(guī)行為處罰辦法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人通過《處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進行了詳細深入的學(xué)習(xí)理解，使我進一步提高了對員工違規(guī)行為處罰辦法的認識，每一章，每一節(jié)得到了深刻的體會，學(xué)習(xí)了違規(guī)行為處罰辦法的總則，學(xué)習(xí)了案例的分析，業(yè)務(wù)等操作方面的'規(guī)則，對授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作的進行了充分認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預(yù)期目的。下面是我對這次《處罰辦法》學(xué)習(xí)的體會：
關(guān)于縣聯(lián)社開展關(guān)于《員工違規(guī)處罰辦法辦法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學(xué)習(xí)教育活動，認真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認識到違規(guī)處罰辦法的執(zhí)行，是我們山西省農(nóng)村信用社對各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。
近年來，我社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患。我們應(yīng)該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，《違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。通過這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：
一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：
一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。
二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。
三是要加大對會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇三
（2009年11月9日中共中央組織部、人力資源社會保障部制定，2016年9月6日中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局修訂，2021年8月25日中共中央組織部部務(wù)會會議修訂，2021年9月18日中共中央組織部、人力資源社會保障部發(fā)布）。
第一條??為規(guī)范公務(wù)員錄用違規(guī)違紀行為的認定與處理，維護公務(wù)員錄用工作的公平公正，嚴把公務(wù)員隊伍入口關(guān)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條??本辦法適用于公務(wù)員錄用中報考者和工作人員違規(guī)違紀行為的認定與處理。
第三條??公務(wù)員錄用違規(guī)違紀行為的認定與處理，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。
第四條??公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)和考試機構(gòu)以及其他相關(guān)單位按照規(guī)定的職責權(quán)限，對違規(guī)違紀行為進行認定與處理。
第五條??報考者提交的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，負責資格審查工作的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當認定其報名無效，終止其錄用程序；有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造、變造有關(guān)材料騙取報考資格等行為的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理。
第六條??報考者在考試過程中有下列行為之一的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)、招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其所涉科目（場次）考試成績?yōu)榱惴值奶幚恚?BR> （一）將規(guī)定以外的物品帶入考場，經(jīng)提醒仍未按要求放在指定位置的；
（二）參加考試時未按規(guī)定時間入場、離場的；
（三）未在指定座位參加考試，或者擅自離開座位、出入考場的；
（六）在考試開始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的；
（七）其他情節(jié)較輕的違規(guī)違紀行為。
第七條??報考者在考試過程中有下列行為之一的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理：
（一）抄襲他人答題信息或者協(xié)助他人抄襲答題信息的；
（二）查看、偷聽違規(guī)帶入考場與考試有關(guān)的文字、視聽資料的；
（三）使用禁止攜帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的；
（六）違反規(guī)定將試卷、答題卡（答題紙）等考場配發(fā)材料帶出考場的；
（七）其他情節(jié)嚴重、影響惡劣的違規(guī)違紀行為。
第八條??報考者在考試過程中有下列行為之一的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務(wù)員的處理：
（一）使用偽造、變造或者盜用他人的居民身份證、準考證以及其他證明材料參加考試的；
（二）3人以上串通作弊或者參與有組織作弊的；
（三）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（四）使用本辦法第七條第四項所列作弊器材的；
（五）非法侵入考試信息系統(tǒng)或者非法獲取、刪除、修改、增加系統(tǒng)數(shù)據(jù)的；
（六）其他情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀行為。
第九條??在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)給予其該科目（場次）考試成績?yōu)榱惴值奶幚?，錄用程序終止。作答內(nèi)容雷同的認定方法和標準由省級以上考試機構(gòu)確定。
報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條??報考者有隱瞞影響錄用的疾病或者病史以及其他妨礙體檢工作正常進行的行為，情節(jié)較輕的，負責組織體檢的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當終止其錄用程序；有交換、替換檢驗樣本等情節(jié)嚴重、影響惡劣行為的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理；有串通作弊、讓他人頂替體檢等情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣行為的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務(wù)員的處理。
第十一條??報考者在考察、體能測評、心理素質(zhì)測評等環(huán)節(jié)有弄虛作假、隱瞞事實真相以及其他妨礙相關(guān)工作正常進行的行為，情節(jié)較輕的，負責組織實施的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當終止其錄用程序；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務(wù)員的處理。
第十二條??報考者應(yīng)當自覺維護公務(wù)員錄用工作秩序，有下列行為之一的，應(yīng)當終止其錄用程序；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務(wù)員的處理：
（一）故意擾亂考點、考場等工作場所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷、毆打工作人員或者其他報考者的；
（五）購買本辦法第七條第四項所列作弊器材的；
（六）其他擾亂公務(wù)員錄用工作秩序的行為。
第十三條??報考者在公務(wù)員錄用中有違規(guī)違紀行為，涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。
報考者為國家公職人員的，應(yīng)當將其違規(guī)違紀行為和處理結(jié)果通報所在單位。
第十四條??試用期間查明報考者有本辦法所列違規(guī)違紀行為的，應(yīng)當取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級后查明有本辦法所列違規(guī)違紀行為的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
第十五條??報考者有情節(jié)嚴重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀行為的，應(yīng)當記入公務(wù)員錄用誠信檔案庫，并按照有關(guān)規(guī)定進行信用信息共享等管理。
第十六條??有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀依法追究負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員責任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理：
（一）不按照規(guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的；
（二）不按照規(guī)定的任職資格條件和程序錄用的；
（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中徇私舞弊的；
（五）發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他影響公平、公正行為的。
第十七條??工作人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀依法追究責任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理：
（一）泄露試題和其他錄用秘密信息的；
（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他錄用工作有關(guān)資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助報考者作弊的；
（四）因工作失職，影響錄用工作正常進行的；
（五）其他違反錄用工作紀律的行為。
第十八條??報考者的違規(guī)違紀行為被當場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當予以制止，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違規(guī)違紀事實和現(xiàn)場處置情況，由2名以上工作人員簽字，報送負責組織有關(guān)工作的公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)。
第十九條??對報考者違規(guī)違紀行為作出處理決定前，應(yīng)當告知報考者擬作出的處理決定以及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知報考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)對報考者提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復(fù)核。
第二十條??對報考者違規(guī)違紀行為作出處理決定的，應(yīng)當制作公務(wù)員錄用違規(guī)違紀行為處理決定書，采取直接送達、委托送達、郵寄送達或者公告等方式送達。
對給予五年內(nèi)限制報考公務(wù)員或者終身限制報考公務(wù)員處理的報考者，限制報考的日期自作出處理決定之日起計算。
第二十一條??報考者對違規(guī)違紀行為處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十二條??對工作人員違規(guī)違紀行為的處理，由相關(guān)單位按照職責權(quán)限和程序辦理。
工作人員對違規(guī)違紀行為處理不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴等。
第二十三條??報考者和工作人員以外的其他人員，有干擾公務(wù)員錄用秩序等行為的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。
第二十四條??參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員錄用中違規(guī)違紀行為的認定與處理，參照本辦法執(zhí)行。
第二十五條??本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。
第二十六條??本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件：公務(wù)員錄用違規(guī)違紀行為處理決定書（樣式）。
附件
（樣式）
編號：
考生（身份證號??????????????????????）：
你在參加???????????????????????????????????中，在?????????????環(huán)節(jié)有??????????????的違規(guī)違紀情形。根據(jù)《公務(wù)員錄用違規(guī)違紀行為處理辦法》第???????????條第?????款第?????項的規(guī)定，給予????????????????處理。
如對處理決定不服，可自收到本處理決定書之日起60日內(nèi)依法申請行政復(fù)議，或者自收到本處理決定書之日起6個月內(nèi)依法提起行政訴訟。
（作出處理決定單位蓋章）
年????月????日
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇四
近年來，隨著社會對于誠信價值的日益重視，考試違紀行為也成為一個備受關(guān)注的話題。為了維護考試的公平公正，各級教育部門都制定了嚴格的考試違紀處理辦法。作為一名學(xué)生，我有幸能夠?qū)@一問題進行深入思考，并得到了一些深刻的體會和心得。本文將從考試違紀現(xiàn)象的原因、其對個人和社會的危害以及考試違紀處理辦法的合理性等方面進行分析和探討。
首先，我們從考試違紀現(xiàn)象的原因來探討這一問題。考試違紀現(xiàn)象的出現(xiàn)主要有個人原因和社會原因兩個方面。個人原因包括對考試結(jié)果的過分看重、學(xué)習(xí)壓力和焦慮、道德倫理觀念的缺失等。社會原因主要包括家庭環(huán)境的影響、教育體制的缺陷、社會風(fēng)氣的影響等。考試違紀現(xiàn)象的存在既是考試制度不完善的體現(xiàn)，也是學(xué)生道德觀念和學(xué)習(xí)能力的一種反映。
其次，考試違紀行為對個人和社會都帶來了不可忽視的危害。對個人而言，考試違紀行為首先削弱了自身的道德底線和自律能力，對于學(xué)習(xí)能力的提升也沒有任何益處。其次，考試違紀不僅可能導(dǎo)致被處罰，更重要的是破壞了個人的誠信形象，對未來的發(fā)展產(chǎn)生了不可估量的影響。同時，考試違紀對整個社會也帶來了惡劣的影響。它敗壞了學(xué)術(shù)環(huán)境，破壞了公平競爭的規(guī)則，使得真正付出努力的人無法公正地獲得應(yīng)有的回報，損害了整個社會的信任和公信力。
考試違紀行為嚴重影響了教育公平和教育質(zhì)量。針對考試違紀行為，各級教育部門制定了一系列嚴格的考試違紀處理辦法。這些辦法一方面借鑒了國內(nèi)外先進的經(jīng)驗，另一方面充分考慮了我國實際情況。它們確保了違紀者受到公平、公正的處理，在一定程度上維護了考試公平和教育公正。
在考試違紀處理辦法中，最為典型的一種處罰方式是取消考試成績。這種處罰方式的合理性在于，它一方面起到了警示作用，使得違紀者為自己的行為付出代價。另一方面，它也體現(xiàn)了對學(xué)生個人能力和學(xué)業(yè)水平的客觀評價。通過取消考試成績，可以真正識別出那些通過作弊手段得到高分的學(xué)生，從而保證了真正優(yōu)秀學(xué)生的利益。
除了取消考試成績外，其他的考試違紀處理辦法包括給予警告、記過、留校察看、退學(xué)等。這些考試違紀處理辦法的靈活運用，可以根據(jù)違紀行為的嚴重程度和學(xué)生的具體情況來進行處罰，更加科學(xué)公正地維護了考試的公平公正。
綜上所述，考試違紀行為對個人和社會都帶來了嚴重的危害。針對這一問題，各級教育部門制定了一系列嚴格的考試違紀處理辦法。這些處理辦法既在一定程度上維護了考試的公平公正，又促使違紀者為自己的行為負責。對于考生和社會而言，只有遵循考試紀律，建立正確的價值觀和倫理觀念，才能做一名誠信考生，造就良好的學(xué)術(shù)環(huán)境和社會風(fēng)氣。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇五
近日來，河南分行開展了《中國郵政儲蓄銀行員工違規(guī)行為處理辦法》的學(xué)習(xí)活動，本人積極認真的參加了單位組織的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，使我更加提高了對郵政儲蓄銀行規(guī)章制度的全面認識，深刻理解到掌握制度、執(zhí)行制度的重要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。
一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認識，增強了遵規(guī)守紀的自覺性。
金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀偉德在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當前全省我行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面認為與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)偉德，使我深刻地認識到，不熟悉規(guī)章制度對各崗位的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。因此，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行這些制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。
二、要強化制約、進一步提高自我防范能力。
當前，金融業(yè)偉德子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融犯罪。因此，通過近一個時期的學(xué)習(xí)，結(jié)合我處實際，我認為當前關(guān)鍵要加強對基層一線操作人員的學(xué)習(xí)和偉德；要強化制約，嚴格管理；要禁止崗位職責混淆，業(yè)務(wù)運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽退制度，從源頭上杜絕作案機會；要加強實時和事后監(jiān)督。
三、作為郵政儲蓄銀行的一名普通員工，《辦法》武裝了我的頭腦，并為我?guī)砹嗽S多實惠。
作為郵政儲蓄銀行的一名農(nóng)村基層信貸員，通過對《辦法》的學(xué)習(xí)，使我懂得了應(yīng)該怎樣合規(guī)操作，預(yù)防金融風(fēng)險，盡量減少不良貸款的發(fā)生。并且，在實踐《辦法》要求的同時，我更樹立了良好的服務(wù)意識，提高了業(yè)務(wù)技能，完善了客戶至上的金融市場經(jīng)營觀念。在我的服務(wù)水準全面提高后，我的.客戶忠誠度也得到了大幅度的提高。這一切實惠，都證明了《辦法》的重要性和實用性。
郵政儲蓄銀行健康快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的前提。加強《辦法》的學(xué)習(xí)，不僅是為了貫徹執(zhí)行上級行的工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇六
在部隊中，秩序和紀律是維護戰(zhàn)斗力和士兵形象的重要保障，違規(guī)違紀行為給軍隊帶來的后果不容忽視。作為一名軍人，我們應(yīng)該時刻牢記自己的使命和責任，嚴格遵守軍隊規(guī)章制度，同時對于違規(guī)違紀行為，我們也要以積極的心態(tài)處理，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以便更好地糾正錯誤，提高個人素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
首先，部隊違規(guī)違紀行為的處理必須堅持公正和威懾，并注重“三重性”。紀律處分必須公正、公平、公開，任何決定都不能超越法律規(guī)定和程序。只有這樣，才能在部隊中形成嚴明的紀律，起到威懾作用。同時，處理違規(guī)違紀行為還應(yīng)該重視“三重性”，即要注重懲罰性、教育性和警示性。通過懲處違規(guī)違紀的人員，不僅能夠起到警示他人的作用，還能借此機會對其進行教育，引導(dǎo)他們正確的價值觀念。
其次，處理違規(guī)違紀行為要分級。軍隊是一個特殊的組織，違規(guī)行為的嚴重程度也各不相同，因此在處理違規(guī)違紀行為時，必須進行分級處理。首先，對于輕微的違規(guī)行為，可采用警告、嚴詞批評等方式進行處理，以達到教育的目的。對于稍重的違規(guī)行為，可以采取罰款、扣減獎勵等方式進行懲戒，讓他們認識到自己的錯誤，并引以為戒。對于嚴重的違規(guī)行為，應(yīng)該給予較嚴厲的紀律處分，甚至開除軍籍。通過劃分不同級別的處理方式，能夠做到有錯必究、有責必問。
此外，對于違規(guī)違紀行為的處理還應(yīng)充分考慮到人的主觀因素和改正態(tài)度。部隊是一個嚴格的組織，錯誤行為必須受到紀律處分，但是我們也不能忽視人的主觀因素和改正態(tài)度。在處理違規(guī)違紀行為時，必須充分聽取當事人的陳述和辯解，了解其背后的原因和動機。同時，對于具有悔改態(tài)度和改正行為的人員，應(yīng)該予以適度的寬容和激勵，給予他們改正錯誤的機會和空間。
最后，處理違規(guī)違紀行為還需要加強監(jiān)督和預(yù)防。紀律是軍隊的生命線，不管是責任人還是戰(zhàn)士，都有應(yīng)盡的義務(wù)。對于違規(guī)違紀行為，不僅領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時處理，士兵之間也要互相監(jiān)督，共同營造良好的軍營風(fēng)氣。同時，軍隊還應(yīng)加強預(yù)防工作，通過加強教育、宣傳和培訓(xùn)，提高官兵的紀律觀念，增強他們的遵紀守法意識，減少違規(guī)違紀行為的發(fā)生。
總之，處理部隊違規(guī)違紀行為是維護軍隊紀律和形象的重要舉措。無論是紀律處分還是教育引導(dǎo)，我們都應(yīng)該明確自己的職責，并以積極的態(tài)度去面對和處理這些問題。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，嚴格要求自己，才能在違風(fēng)行動中糾錯，提高個人的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，同時也為部隊的建設(shè)和發(fā)展作出自己的貢獻。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇七
銀行員工違規(guī)處理辦法心得 近二個月，我行開展了《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》 學(xué)習(xí)活動，通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對《處理辦法》所涉及的共四章、 十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細介紹， 使我們進一步提高了對授權(quán)、 人事、信貸、風(fēng)險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我們對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次偉德活動的預(yù)期目的。
通過對這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會：
加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。
三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：
一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、 特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度， 將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的信合人。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇八
一、考生有下列情形之一者，其試卷按零分處理：
1、用藍、黑色墨水的鋼筆或圓珠筆以外的書寫工具答題；
2、用2b鉛筆以外的填涂工具填涂答題卡；
5、考試結(jié)束鈴聲終止后仍在答題或不交卷；
6、按照國家檢查驗收有關(guān)規(guī)定被認定為同一考場相近考號試卷答案雷同。
1、偷看他人試卷，抄襲他人答案；
2、有意將自己的答卷（答案）讓他人抄襲；
3、夾帶資料、傳遞紙條、互換試卷（答案）或答題（紙）卡；
4、利用傳呼機、移動電話等通訊工具或利用其他非考試規(guī)定的用品、方法作答；
5、交頭接耳，互打暗號、手勢；
6、試卷內(nèi)答案字跡前后不一致；
7、其他違犯考場紀律不聽勸告的。
找人代考、代人考試（代考者若是在校生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)通報所在學(xué)校處理）或幫助他人舞弊者，系在校生，開除學(xué)籍；系機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，可以開除公職，從嚴處理，并按本辦法第四項規(guī)定處理。
四、考生有下列情形之一者，除考試成績按無效處理外，責令其停止考試資格三年，通知其所在單位（非在職人員通知其所在街道），并予以公開通報批評：
1、偽造、涂改學(xué)歷等證件、證明、開具各種假證明；
2、將試卷、試題本、答題（紙）卡等帶出考場；
3、故意撕毀試卷、答題（紙）卡、試題本；
4、其他嚴重違紀行為。
五、考生有下列情形之一者，除按第（三）條規(guī)定處理外，還要交公安機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定予以處理；觸犯刑律的，依法追究其刑事責任：
1、無理取鬧，擾亂考點、考場、評卷點等有關(guān)考試工作場所秩序；
3、故意損壞考試設(shè)施。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇九
第30號。
部長尹蔚民。
2016年8月19日。
第一條為規(guī)范公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保考試錄用工作公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第三條認定與處理違紀違規(guī)行為，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。
第四條公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)和考試機構(gòu)及其他相關(guān)機構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責權(quán)限，對報考者和工作人員違紀違規(guī)行為進行認定與處理。
第五條報考者提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，由負責資格審查工作的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格的處理。
報考者有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第六條報考者在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)、招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當次該科目(場次)考試成績無效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;。
(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;。
(四)將試卷、答題紙、答題卡帶出考場，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的;。
(五)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;。
(六)在考試開始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的;。
第七條報考者在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;。
(二)持偽造證件參加考試的;。
(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的;。
(四)其他應(yīng)給予取消本次考試資格處理的嚴重違紀違規(guī)行為。
報考中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的，由中央公務(wù)員主管部門或者中央一級招錄機關(guān)作出處理。報考地方各級機關(guān)公務(wù)員的，由省級公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門作出處理。
第八條報考者在考試過程中有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，長期記錄：
(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;。
(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;。
(三)其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為。
第九條在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)給予其該科目(場次)考試成績無效的處理。省級以上考試機構(gòu)確定作答內(nèi)容雷同的具體方法和標準。
報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十一條報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或者其他妨礙考察工作正常進行行為的，由負責組織考察的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的嚴重違紀違規(guī)行為，由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十二條報考者的違紀違規(guī)行為被當場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違紀違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報送負責組織考試錄用的部門。
第十三條對報考者違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當告知報考者擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知報考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)對報考者提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復(fù)核。
第十五條試用期間查明報考者有本辦法所列違紀違規(guī)行為的，由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級后查明有本辦法所列違紀違規(guī)行為的，給予其辭退處理或者開除處分。
第十六條報考者應(yīng)當自覺維護考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責令離開考場;情節(jié)嚴重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)故意擾亂考點、考場等考試錄用工作場所秩序的;。
(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;。
(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報考者的;。
(四)其他擾亂考試錄用管理秩序的行為。
第十七條錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十八條報考者對違紀違規(guī)行為處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
錄用工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。
處理決定書。
(樣式)編號：
__________考生(身份證號_____________________)：
你在參加______________公務(wù)員考試錄用中，在_______環(huán)節(jié)有______________違紀違規(guī)情形。根據(jù)《公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》第_______條第_______款第_______項的規(guī)定，給予______________處理。
如對處理決定不服，可自收到本處理決定書之日起60日內(nèi)依法申請行政復(fù)議，或者自收到本處理決定書之日起六個月內(nèi)依法提起行政訴訟。
(作出處理決定單位蓋章)。
_______年____月____日。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十
以案為鑒警鐘常鳴，勤奮做事廉潔做人，我們在學(xué)習(xí)案例的同時，更加廉潔從業(yè)，我要堅持原則，耐得住艱苦、管得住小節(jié)，擋得住誘惑;要與時俱進，解放思想，開拓創(chuàng)新，勤政高效，為長江基礎(chǔ)做好本職工作。開展反腐倡廉警示教育活動，尤為及時，尤為必要，對于廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，嚴守黨紀國法，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗斗爭，都具有重要的意義。在今后的工作中，我將時刻告誡自己：在任何時候、任何情況下都不能放松世界觀的改造，都不能背離黨的宗旨，做到自尊、自重、自警、自勵，以自己的實際行動維護-法律的權(quán)威與尊嚴，樹立紀檢監(jiān)察工作人員的良好形象。看到少數(shù)黨員干部放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘-惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結(jié)果令人痛心，我對此感受頗深，啟發(fā)很大。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十一
第十八條??報考者的違規(guī)違紀行為被當場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當予以制止，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違規(guī)違紀事實和現(xiàn)場處置情況，由2名以上工作人員簽字，報送負責組織有關(guān)工作的公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)。
第十九條??對報考者違規(guī)違紀行為作出處理決定前，應(yīng)當告知報考者擬作出的處理決定以及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知報考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)對報考者提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復(fù)核。
第二十條??對報考者違規(guī)違紀行為作出處理決定的，應(yīng)當制作公務(wù)員錄用違規(guī)違紀行為處理決定書，采取直接送達、委托送達、郵寄送達或者公告等方式送達。
對給予五年內(nèi)限制報考公務(wù)員或者終身限制報考公務(wù)員處理的報考者，限制報考的日期自作出處理決定之日起計算。
第二十一條??報考者對違規(guī)違紀行為處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十二條??對工作人員違規(guī)違紀行為的處理，由相關(guān)單位按照職責權(quán)限和程序辦理。
工作人員對違規(guī)違紀行為處理不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴等。
第五章??附??則
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十二
我作為基層網(wǎng)點的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理，所以在崗位相關(guān)方面的規(guī)定有一定認識，以下是我的一點。
銀行的業(yè)務(wù)特點決定了每個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都具有潛在的風(fēng)險作為法人企業(yè)也同樣會受到風(fēng)險波及的不良影響，顯然成了各方面所關(guān)注的焦點。
目前受美國次貸危機的影響，為有著良好業(yè)務(wù)關(guān)系且發(fā)展前景良好的小企業(yè)在關(guān)鍵時刻雪中送碳，使寧波地區(qū)經(jīng)濟水平不會因次貸危機受到過大影響。
1、法人客戶經(jīng)理崗位的獨特性質(zhì)例如企業(yè)在辦理銀行承兌匯票及相關(guān)票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)時2
3、落實保密規(guī)定
真正做到“一人一碼、以碼定責”。涉及到我行的商業(yè)秘密例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標準等不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權(quán)責分明原則，部分行內(nèi)偉德也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個員工都做到合規(guī)辦事對于企業(yè)來說是一項十分艱巨但又不可回避的任務(wù)合規(guī)合法辦理業(yè)務(wù)，為工行美好的明天而奮斗。
金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監(jiān)管制度及金融機構(gòu)、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎(chǔ)上。如果金融從業(yè)者脫離規(guī)章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規(guī)不相稱或者完成對立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會金融資源造成巨大損失，從國內(nèi)外頻發(fā)的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟中的中樞地位，金融從業(yè)者的行為應(yīng)該而且必須受到限制和規(guī)范。
近期我行組織學(xué)習(xí)了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡稱違規(guī)處理辦法），正是在金融業(yè)廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細化管理的重要舉措之一，無疑這將有利于減少我行員工的操作風(fēng)險及道德風(fēng)險，為我偉德務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。
對違規(guī)處理辦法，我認為應(yīng)從以下幾個方面加以重視和落實：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認識違規(guī)處理辦法出臺的背景和意義，尤其應(yīng)偉德銀偉德歷史以來的業(yè)務(wù)及案件實際。河北邯鄲農(nóng)行內(nèi)部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發(fā)生，就在于當時農(nóng)行的懲戒機制仍不夠完善，仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進行震懾，在于遵章守紀的文化氛圍還不夠濃厚。在每個工作日，我們都在進行著業(yè)務(wù)操作或是業(yè)務(wù)管理，我們應(yīng)該習(xí)慣性的思考我們正在進行的操作或管理是否合規(guī)合法，是否還存在可以完善的地方，對照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對農(nóng)商行負責，也是為自己負責。思想決定行為和習(xí)慣，每個員工思想上能夠引起高度重視，合規(guī)理念一定會深入人心。
其次，結(jié)合崗位要求，認真落實有關(guān)規(guī)章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規(guī)處理辦法中規(guī)定的違規(guī)行為，實際上都與我行的具體規(guī)章制度相偉德。如在信貸管理方面，我們規(guī)定了客戶的準入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實施前滿足，很顯然，如果具體經(jīng)辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規(guī)行為。因此，確保行為不違規(guī)，我們不僅要認真學(xué)習(xí)違規(guī)處理辦法，更基礎(chǔ)的在于我行必須堅持學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)商行規(guī)章制度，按章辦事。
最后，保持虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，在書本與實踐中多學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)、同事多學(xué)習(xí)。我們的國家處于高速發(fā)展中，各種新事物層出不窮，改革開放也使得許多規(guī)章制度要不斷修正以適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是金融業(yè)具有較大的創(chuàng)新性，但是，創(chuàng)新就存在風(fēng)險，因此，保持對業(yè)務(wù)的敏感性，保持進取不止的學(xué)習(xí)態(tài)度，有利于我們正確判斷風(fēng)險，避免走彎路。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十三
第一條。
第三條。
公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)和考試機構(gòu)及其他相關(guān)機構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責權(quán)限，對報考者和工作人員違紀違規(guī)行為進行認定與處理。
第五條。
報考者在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)、招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當次該科目（場次）考試成績無效的處理：
（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的；
（四）將試卷、答題紙、答題卡帶出考場，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的；
（五）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的；
（六）在考試開始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的；
（七）其他應(yīng)給予當次該科目（場次）考試成績無效處理的違紀違規(guī)行為。
第七條。
報考者在考試過程中有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，長期記錄：
（一）串通作弊或者參與有組織作弊的；
（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（三）其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為。
第九條。
報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十一條。
報考者的違紀違規(guī)行為被當場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違紀違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報送負責組織考試錄用的部門。
第十三條。
第十五條。
報考者應(yīng)當自覺維護考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責令離開考場；情節(jié)嚴重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）故意擾亂考點、考場等考試錄用工作場所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報考者的；
第十七條。
錄用工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。
第十九條。
第二十一條
本辦法自2016年10月1日起施行。2009年11月9日人力資源社會保障部公布的《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人力資源和社會保障部令第4號）同時廢止。
（來源：國家公務(wù)員局）。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十四
《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》已經(jīng)2016年8月1日人力資源社會保障部第104次部務(wù)會討論通過，現(xiàn)予公布，自2017年1月1日起施行。
部長尹蔚民。
2016年9月1日。
重大勞動保障違法行為社會公布辦法。
第一條為加強對重大勞動保障違法行為的懲戒，強化社會輿論監(jiān)督，促進用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條人力資源社會保障行政部門依法向社會公布用人單位重大勞動保障違法行為，適用本辦法。
第三條人力資源社會保障行政部門向社會公布重大勞動保障違法行為，應(yīng)當遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實的原則。
第四條人力資源社會保障部負責指導(dǎo)監(jiān)督全國重大勞動保障違法行為社會公布工作，并向社會公布在全國有重大影響的勞動保障違法行為。
省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域重大勞動保障違法行為社會公布工作，并向社會公布在本行政區(qū)域有重大影響的勞動保障違法行為。
地市級、縣級人力資源社會保障行政部門依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限，負責本轄區(qū)的重大勞動保障違法行為社會公布工作。
第五條人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應(yīng)當向社會公布：
(二)不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的;。
(三)違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的;。
(四)違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的;。
(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;。
(六)因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的;。
(七)其他重大勞動保障違法行為。
第六條向社會公布重大勞動保障違法行為，應(yīng)當列明下列事項：
(一)違法主體全稱、統(tǒng)一社會信用代碼(或者注冊號)及地址;。
(二)法定代表人或者負責人姓名;。
(三)主要違法事實;。
(四)相關(guān)處理情況。
涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個人隱私的信息不得公布。
第七條重大勞動保障違法行為應(yīng)當在人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站公布，并在本行政區(qū)域主要報刊、電視等媒體予以公布。
第八條地市級、縣級人力資源社會保障行政部門對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為每季度向社會公布一次。
人力資源社會保障部和省級人力資源社會保障行政部門每半年向社會公布一次重大勞動保障違法行為。
根據(jù)工作需要，對重大勞動保障違法行為可隨時公布。
第九條縣級以上地方人力資源社會保障行政部門在向社會公布重大勞動保障違法行為之前，應(yīng)當將公布的信息報告上一級人力資源社會保障行政部門。
第十條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障信用體系，并與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒。
第十一條用人單位對社會公布內(nèi)容有異議的，由負責查處的人力資源社會保障行政部門自收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。
重大勞動保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷的，負責查處的人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自變更或者撤銷之日起10個工作日內(nèi)，對社會公布內(nèi)容予以更正。
第十二條人力資源社會保障行政部門工作人員在重大勞動保障違法行為社會公布中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處理。
第十三條本辦法自2017年1月1日起施行。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十五
近日，財政部以部長令形式發(fā)布了《注冊會計師全國統(tǒng)一考試違規(guī)行為處理辦法》（以下簡稱《辦法》），并自9月10日起實施。《辦法》明確了適用范圍和執(zhí)法主體，規(guī)范了應(yīng)考人員和考試工作人員違規(guī)行為處理程序和處理措施，同時明確了對違規(guī)試卷、違規(guī)考點的認定和處理。該《辦法》的發(fā)布，將進一步促進注冊會計師行業(yè)誠信建設(shè)，遏制和處理注冊會計師考試及組織管理工作中的違規(guī)行為，從而確保注冊會計師資格考試的順利進行。
財政部一直高度重視注冊會計師資格考試工作，自以來，先后發(fā)布了《注冊會計師全國統(tǒng)一考試違紀作弊處罰規(guī)則》、《注冊會計師全國統(tǒng)一考試考務(wù)工作規(guī)則》、《注冊會計師全國統(tǒng)一考試監(jiān)考人員工作規(guī)則》、《注冊會計師全國統(tǒng)一考試應(yīng)考人員考場守則》等規(guī)則，有效地推動了注冊會計師資格考試的順利實施。新發(fā)布的《辦法》主要包括以下內(nèi)容：一是嚴肅考紀、嚴格處罰，嚴重違規(guī)的應(yīng)考人員最高將受罰禁考。二是系統(tǒng)列舉了考試工作人員的違規(guī)行為，并確定了相應(yīng)的處理措施和處理程序，違規(guī)情節(jié)特別嚴重的考試工作人員將被依法追究刑事責任。三是明確了中國注冊會計師協(xié)會和各省級注冊會計師協(xié)會為違規(guī)行為的.處理機構(gòu)。四是進一步規(guī)范了違規(guī)行為的處理措施和處理程序，既為注冊會計師資格考試提供了可靠的法規(guī)依據(jù)，又能夠保障應(yīng)考人員的合法權(quán)益。
違紀違規(guī)處理辦法心得體會篇十六
第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保錄用工作公平、公正，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 報考者和錄用工作人員在公務(wù)員錄用考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用本辦法。
第三條 對違紀違規(guī)行為的認定與處理，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。
第四條 公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)和公務(wù)員錄用考試機構(gòu)及其他相關(guān)機構(gòu)依據(jù)本辦法，按照職責權(quán)限，對報考者和錄用工作人員違紀違規(guī)行為進行認定與處理。
第五條 報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門取消其本次報考資格。
報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
第六條 報考者在考試過程中有下列行為之一，當場發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務(wù)員考試工作人員責令其離開考場，該科目(場次)考試成績無效;事后發(fā)現(xiàn)的，由公務(wù)員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其該科目(場次)考試成績無效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置的;
(二)未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場的;
(三)不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;
(四)未用規(guī)定的答題用筆作答的;
(五)故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場的;
(六)在答卷(答題卡)上做特殊標記的;
(七)其他一般違紀違規(guī)行為。
第七條 報考者在考試過程中有下列行為之一的，由公務(wù)員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;
(二)持假證件參加考試的;
(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的;
(四)其他嚴重違紀違規(guī)行為。
第八條 在考試或閱卷過程中認定報考者有下列情形之一的，由公務(wù)員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務(wù)員主管部門給予其終身不得報考公務(wù)員的處理：
(一)經(jīng)查實認定為串通作弊或者有組織作弊的;
(二)由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;
(三)其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為。
第九條 報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或有其他妨礙考察工作正常進行行為的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理;情節(jié)嚴重的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
第十條 報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理。
報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
第十一條 在試用期間查明報考者有本辦法所列違紀違規(guī)行為的，由招錄機關(guān)或者省級以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級后查明的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分。
第十二條 報考者在錄用過程中的其他違紀違規(guī)行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十三條 對報考者的違紀違規(guī)行為當場處理的，由兩名以上考試工作人員予以記錄、簽字并存檔。對報考者違紀違規(guī)行為事后認定與處理的，應(yīng)當制作公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為告知書(式樣附后)，告知書應(yīng)當寄送報考者，或者以公告形式送達。
第十四條 中央公務(wù)員主管部門建立全國統(tǒng)一的公務(wù)員錄用報考者誠信檔案庫。
第十五條 錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三、三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員協(xié)助作弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分;組織、領(lǐng)導(dǎo)有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。
索取或者非法收受他人財物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 報考者對所認定的違紀違規(guī)事實有異議的，可以向作出處理的機關(guān)(機構(gòu))進行陳述和申辯。取消錄用的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。
錄用工作人員對違紀違規(guī)行為處理決定不服的，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者申訴，其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第十七條 參照公務(wù)員法管理工作人員錄用中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用本辦法。
第十八條 省級公務(wù)員主管部門可以根據(jù)本辦法制定實施細則。
第十九條 本辦法由中央公務(wù)員主管部門負責解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
二〇〇九年十一月九日
公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為