通過這段時間的學習或者工作,我對某些問題有了更深刻的理解。那么,如何才能寫出一篇較為完美的心得體會呢?探索優(yōu)秀人士的心得體會,或許能夠幫助我們更好地總結(jié)和概括自己的經(jīng)驗和感悟。
郵政員工入職培訓心得體會篇一
20xx年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年。在這一年里,公司現(xiàn)有業(yè)務不斷擴大,新項目不斷增加,公司對人才的需求,對人才的培養(yǎng),對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負責部門對此承擔著重要的責任。為保證各項工作任務的完成,人力資源部做了大量工作,對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓制度、積極開展培訓活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、積極開展公司文體活動?,F(xiàn)將20xx年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結(jié)如下:
因公司所處行業(yè)的特殊性,深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少,為保障公司所需人員的及時到位,人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下,積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構(gòu)聯(lián)系,嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與各專業(yè)招聘網(wǎng)站進行了接洽試用,了解了他們所能提供的服務情況。與武漢、長沙等地xxx人力資源公司聯(lián)系,詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用,為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。
20xx年參與兩次外部大型招聘活動,深圳市人事局舉辦的雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的準備工作,并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等,來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才,在現(xiàn)場招聘會中,既為公司收集到大量人才資料,也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中,面對公司日益增加的人員需求,及時調(diào)整招聘工作重心,由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘,通過報紙招聘廣告,及時收集公司所急需的人才資料,保障公司所急需人才的及時到位。
人才庫,搜集整理大量與公司業(yè)務相關(guān)的專業(yè)人才資料,主要以化工類、環(huán)保工程類為主,作為公司從外部補充員工的首選資料,以確保所需人員的及時到位。
新員工作為公司新的一份子,呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況,了解公司實際工作情況,進入工作狀態(tài),同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn),為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù),人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進行了跟蹤,從上級領(lǐng)導、同事、員工本身三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況,了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況,并對工作中出現(xiàn)的異常情況,及時向相關(guān)人員反饋,以確保工作的正常開展。
郵政員工入職培訓心得體會篇二
湘水潺湲云草碧,清風颯颯滿地金,8月29日黑龍江郵政公司2015年新員工入職培訓緩緩拉開。此次培訓班匯聚了120位來自黑龍江各個地市的學子。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),開始了自己人生的新征程。培訓過程中,熱情洋溢的接待、豐富可口的飲食、舒適寬松的食宿環(huán)境、周到細致的安排,使新員工感到非常溫暖,有如回家的感覺。培訓豐富的內(nèi)容、靈活多樣的形式、熱烈而嚴肅的氛圍,使新員工獲益匪淺,留下深刻的印象、永恒的記憶。走上工作崗位、踏上新的征程、進入新的環(huán)境,作為新員工的我更有諸多感想和期望。
這次郵政新員工培訓,除了讓我增長、了解了有關(guān)中國郵政的業(yè)務知識外,更重要的是使我的思想覺悟得到了一定的提高,作為郵政人的歷史使命感和社會責任感,王順友和尼瑪拉木是我們一生的榜樣,他們的職業(yè)理想和追求值得值得我們?nèi)W習。并且認識到要想學會做事先要學會做人。要講文明禮貌,儀表端莊、語言規(guī)范、舉止得體、待人熱情。愛崗敬業(yè),樹立正確的職業(yè)理想、強化職業(yè)責任、努力提高自己的職業(yè)技能。誠實守信,做到言行一致,表里如一。辦事公道,堅持真理、公私分明、做到公平公正、光明磊落。
責任是我這次培訓中,感受最深刻的內(nèi)涵之一。在老師們精彩的講課中、同事的關(guān)心照顧中,無不反映著強烈的責任心。以后,我將以責任作為衡量自己人生態(tài)度和工作標準的尺度,勇敢地擔當起自身的職責,為采技服公司的健康發(fā)展貢獻自己綿帛之力。
為期十幾天的新員工入職培訓已經(jīng)結(jié)束了,對于我來說,這是一次形式新穎、內(nèi)容豐富、全面系統(tǒng)的理論知識學習。這段時間的學習,使我受益匪淺、感受頗深。這次學習,不但在理論上使自己得到了進一步的充實、開闊了視野,而且對我以后的工作實踐有很強的指導作用,它是我前進方向的指南針。“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”。入職培訓只是我工作和學習的新起點,我將以此次培訓學習為契機,在以后的工作中,做到學以致用,不斷提升自我,扎實工作,團結(jié)奮進,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,抒寫自己亮麗的人生新篇章。
在培訓過程中,能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效,整體的結(jié)合起來,真正做到了學以致用。公司的領(lǐng)導無論是人力,財力,還是物力方面都給了我們莫大的幫助,對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關(guān)懷,展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。
最后,我想說感謝和祝福。感謝各位領(lǐng)導、各位老師、各位同事培訓期間對我們的照顧,感謝郵政公司為我們的發(fā)展提供了如此完美的平臺;祝福各位領(lǐng)導、前輩、老師工作順利,各位同學早日適應自己的工作崗位;祝愿黑龍江郵政公司在各位領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,各位同事的努力下蒸蒸日上,前途無量!
郵政員工入職培訓心得體會篇三
人的一生就像是一輛行駛的公車,會到達許許多多的站點,每一個站點都意味著一個新的征程。懷揣著自己美好的夢想和從零開始的心態(tài),我加入了正大集團這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣一個全新的開始中,迎來了為期一周的新員工入職培訓。秉承企業(yè)認同、角色轉(zhuǎn)變、掌握技能、熟悉制度和團隊精神五大培訓目標,這次培訓的內(nèi)容主要有軍訓、拓展訓練、正大集團各事業(yè)介紹、產(chǎn)品及業(yè)務培訓、管理制度培訓等等,使我們充分了解和認同正大集團企業(yè)文化,初步適應正大人這一角色。我將自己的培訓心得分為以下兩個部分:
第一部分學習使我快樂
經(jīng)過幾天的培訓,使我在最短的時間內(nèi)了解到本公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)規(guī)劃,以及一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,使我受益匪淺,深有體會。
在培訓的第一課,崔揚總監(jiān)帶我們觀看了正大集團的宣傳片,仿佛帶領(lǐng)我們重走過集團這97年風雨,見證從一家小小的種子店,發(fā)展到如今涵蓋農(nóng)牧食品、商品零售、房地產(chǎn)、金融、傳媒等多個行業(yè)的逐步發(fā)展壯大的過程。在這堂課上,我們了解集團“做世界的廚房,人類能源的供應者”的愿景和六大核心價值觀。感嘆著集團逐漸的壯大,也體會了其中的艱辛,這也使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,激勵我們更加努力去創(chuàng)造集團輝煌的明天。
王孟軍總監(jiān)為我們介紹了我們所在的中東南十省區(qū)現(xiàn)在的基本情況,使我們從宏觀上了解大區(qū)的各項事業(yè),為以后聯(lián)系工作,提高工作效率做好鋪墊。接著,李國強總監(jiān)為我們介紹了中東南十省區(qū)的發(fā)展規(guī)劃。事業(yè)的發(fā)展,需要人才的支持,企業(yè)的快速發(fā)展,為員工提供更多的發(fā)展平臺。這就要求我們要緊隨集團的腳步,明確自己的發(fā)展方向。陳克貝總監(jiān)還詳細地為我們介紹了全產(chǎn)業(yè)食品安全體系。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,我們的需求也從“吃得飽”、“吃得好”向“吃得營養(yǎng)、吃得健康”轉(zhuǎn)變。從頂層設(shè)計,打造安全食品全產(chǎn)業(yè)鏈是正大的使命和責任。
李松資深總裁帶我們了解了新時代飼料企業(yè)運營管理新思路。新時代,面對生產(chǎn)減速、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量升級、布局調(diào)整和產(chǎn)業(yè)整合的機遇與挑戰(zhàn),我們必須轉(zhuǎn)變服務方向和模式、提升品質(zhì)、提升提升飼料加工水平,打造“嚴格依法生產(chǎn)、保證飼料安全、人機安全、環(huán)境友好”的正大飼料生產(chǎn)管理策略。中國是全球最大的水產(chǎn)品生產(chǎn)國,孫志強總監(jiān)通過分析當前水產(chǎn)行業(yè)的面臨的問題,給我們介紹了正大集團水產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式,讓我們每個正大人都意識到全產(chǎn)業(yè)鏈是適應循環(huán)性、集成性、高效性、多功能性和可持續(xù)性趨勢的最佳發(fā)展模式。馬駿總監(jiān)從電商的發(fā)展歷程講起,分析電商個性化、社交化、場景化、國際化的未來趨勢,從而引出電商已成為當今社會發(fā)展的主流,線上線下打通是必然趨勢,我們正大必須重視和擁抱電商營銷模式。
“第一印象”很重要,這是許多人都公認的。如何做一個讓別人覺得舒服的人,這是我們應該思考的問題。王孟軍總監(jiān)從職業(yè)形象和職業(yè)行為等多角度為我們介紹了職場禮儀,給初入職場的我們上了生動的一課。卡耐基說過:“一個人的成功15%靠專業(yè)知識,85%靠人際溝通”。所以在培訓的最后一天,宋小兵總裁從溝通的目的和問題、溝通的方向和角度等方面給我們講述了如何進行有效溝通。從中我明白了態(tài)度是溝通的一種有效砝碼,與上級溝通要帶著答案提出問題,與下級溝通要多了解,沒有了解就沒有發(fā)言權(quán),與同級溝通要主動、謙讓、體諒、協(xié)作以實現(xiàn)雙贏。在溝通中要與聽眾融為一體,不打斷對方講話。
第二部分感悟讓我成長
這次入職培訓,從培訓的規(guī)模和效果就能夠看出公司對培訓是十分重視的,讓我們在培訓中感受到了公司對員工的態(tài)度和良苦用心,有機會參加這次入職培訓真的非常感謝和珍惜。總結(jié)這幾天的學習和生活,感動很多、感悟很多,感想也很多。作為一名剛進入職場的新人,我有以下幾點感悟和大家共勉:
就像王廣權(quán)副董事長在開班儀式上講的那樣,“環(huán)境重要,但個人努力更重要”。在培訓的這幾天,也使我明白了學歷已不是人才的象征,在競爭如此激烈的今天,唯一的辦法就是加入到這個競爭行列,適應環(huán)境、適應社會。從學生到社會人,我們要經(jīng)歷巨大的角色轉(zhuǎn)變,也將會面臨來自工作和生活新的壓力?,F(xiàn)在的我們就像一張張白紙,青春的激情在渲染著色彩,我們要盡盡快地發(fā)揮自己的特長,盡快進入角色的轉(zhuǎn)變,勇于應對新的挑戰(zhàn),加強自身的修養(yǎng),歷練自己的言行,更好的提升自己,努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的空間。命運讓我們相聚正大,也許一路的風風雨雨,當我們回首自己走過的路,追求真理的一點一滴,不至于追悔莫及,一片空白。
能夠進入正大的員工,都是在校比較優(yōu)秀的學生,都具有良好的知識背景、嚴格的紀律性和堅強的.戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)強大的發(fā)展動力,是我們最應該思考的問題。個人再強大,能力都有限,只有融入到團隊來,力量才是無窮的。最讓我感慨的是拓展訓練的“畢業(yè)墻”。我們互相幫助,不斷鼓舞,最終400多人用了20多分鐘踩著“人梯”順利完成任務。在一個共同的目標下,我們已經(jīng)成為了一個不可分割的整體,為了完成任務都奮不顧身的做出自我犧牲,充分體現(xiàn)了“成就大我、犧牲小我”的精神,這也與我們集團的三利原則有機融合。成功的那一刻,我們歡呼喜悅,大家一心一意的為同一個目標而努力奮斗,哪怕卑微渺小,也值得我們驕傲。團隊成員間還要學會接受對方,我們每個人的成長環(huán)境不同,對待事物的處理方式難免會存在差異,我們能做的就是用發(fā)展的眼光看待人和事,要將大家所有人的潛能都激發(fā)出來,因為每個人的一點點進步對整個團隊來說都是巨大的飛躍。
感恩是不分你我,不分任何事物的。任何幫助過我們的人、給我們希望的人都應該擁有感恩的心。感恩父母,感謝他們給了我生命;感恩朋友,感謝他們對我的關(guān)心和幫助;感恩公司、感恩社會……感恩之心就是對這些事物的責任心。對于現(xiàn)在的我來說,我想感恩正大這個平臺,能夠給我這樣一個就業(yè)機會,因為工作不僅可以讓我們擁有好的生活,而且還給我們提供了一個施展自己才華的舞臺。因此,對企業(yè)我們也應當懷揣一顆感恩的心,當我們以一顆感恩的心對待我們的工作時,我們就不再產(chǎn)生抱怨。相信在未來的日子里,我一定會更加努力工作,不辜負每一個愛我的和我愛的人,不辜負父母的養(yǎng)育之恩,不辜負公司的栽培之恩。
時間是無聲的,不會因為我們哪一個人而停下流逝的腳步。自己的時間該如何利用,今后的人生該如何規(guī)劃,這是我們每個人都應該思考的問題。俗話說,“人無志,不成事”。確定自己的人生目標,沒有目標就好比一條船在茫茫大海上漂泊,沒有航線也沒有目的地。我們要學會總結(jié)和規(guī)劃自己的人生,將工作、學習和生活進行一個細節(jié)規(guī)劃,只有確定目標,才能夠勇于前進。奮斗是對青春最好的禮贊,我們要把目標定在看得見摸不著的地方,不怕失敗、勇敢去做。就像宋總裁在培訓時提到的那樣,人常說成功不簡單,其實,只要稍微做得比別人好一點,稍微主動一點,你就是上司的得力助手、扶持的對象。
翟永明的《畫中人》中有這樣一句話,“一筆唐,一筆宋,一筆元明清,一筆下去三千年”。天地雖老,我還年輕!我堅信,我們一定能夠戰(zhàn)勝自己、團結(jié)他人、懷有一顆感恩的心去實現(xiàn)自己的人生價值。愿我們經(jīng)歷風雨,收獲成長;愿我們心懷感恩,攜愛同行;愿我們秣馬厲兵,勇于擔當;愿我們心中有夢,燦爛綻放;愿我們不忘初心,砥礪前行;愿我們不負所望,美好如愿!
郵政員工入職培訓心得體會篇四
剛剛離開了往日的校園,充滿好奇和疑惑的進入了另外一個課堂。這個課堂應該說是向往已久的,因為早在不知什么時候就和宿舍的好友談論過關(guān)于工作中會遇到的種種事情,關(guān)于離開校園所要應付的一切。2009-7-6我真正進入了這個課堂,工作的開始。
進入公司的時間不長,從2009-7-6到2009-7-14大概有八天的時間。在這八天的時間里經(jīng)過公司內(nèi)部的培訓,自己的學習、反思總結(jié)后,我自己總的體會是,內(nèi)心中有一些疑惑得到了解決,自己的一些做人做事的價值觀得到了確認,在這樣的基礎(chǔ)人自己得到了一定的成長。
公司四天的培訓很精彩,很難忘,是我人生中很重要的一筆。不過再此就不一一回顧那位老師講過什么樣的內(nèi)容了。在這里只是談談自己最大的收獲。自己通過幾日的培訓所感悟到的道理。
從各位培訓老師的講述中,有一點在我印象中更加深刻了。這點就是要取得成就,就要經(jīng)得起風浪。要想有所成就,是必須要經(jīng)歷一些他人所不能承受的困難。真的就像歌曲中唱的那樣,不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹,沒有人可以隨隨便便成功。在取得成功的過程中,有些品質(zhì)是必須具備的,我覺得有沒有這些品質(zhì)和精神就決定了一個人能否成功,能否走的更遠。
下面這些品質(zhì)和態(tài)度是各位培訓老師的共同點,自己加以總結(jié)歸納。
第一:就是積極主動樂觀的品質(zhì)。以前自己也知道這種品質(zhì)的重要,但現(xiàn)在懂得是成功與否不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀,而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀。這是一個人獲得不同結(jié)果的本質(zhì)所在。所以借著各位培訓老師的經(jīng)驗,告訴自己無論任何情況下都要積極、主動、樂觀向上,遠離所有的負面。
第二:腳踏實地,光明正大的態(tài)度?,F(xiàn)在的社會當中,很多人很浮躁,都在追求快速的成功,追求速成。在這樣的環(huán)境中很多人都在找尋捷徑,從而一步登天。以學習英語為例,很多人都想30天講一口流利美語,30天記住托福所有單詞,從而找尋這樣那樣的書籍方法。但真的可以嗎?我想即使有好的方法、有好的書籍還是要一步一個腳印的來,腳踏實地的走。這樣最終取得的成果才不會成為空中樓閣。最終總結(jié)為一句話:光明正大可以做的更好,腳踏實地可以跳的更高。
第三:守信守時的態(tài)度。我覺得一個人要懂得負責,首先就要對自己負責,對自己說的話、做的事情負責。此處就是遵守自己說過的話,自己對別人承諾過的事情一定要做到。否則就不要去向別人保證??梢韵胂螽斚騽e人承諾了某事,而不能兌現(xiàn)時,別人對你將是一種什么樣的印象和評價。這樣的事情如果屢屢發(fā)生,最終別人就不會在相信你。你的誠信就受到懷疑,對自己或?qū)ψ约航?jīng)營的事業(yè)都是阻礙。
第四:注重細節(jié)。這幾天的培訓讓我體會到細節(jié)真的,真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺。小到散會后是否可以積極主動的把桌椅擺放整齊,小到一張紙是否有意識的二次使用,小到下班離開前是否有意識關(guān)閉電扇、電燈等等。我想這些細節(jié)反應了一個人是否在用心的做事,是否在仔細的觀察,是否在自己思考問題,應該為公司、為他人做些什么。
第五:不斷更新知識,給大腦充電。我們所處的時代是一個知識爆炸的時代,在這樣一種環(huán)境中我們只有不斷的學習,才能跟上時代的潮流,才不致被競爭對手超越,被社會所淘汰。所以看一個人是否熱愛學習,很大程度上就可以反應他今后的成就大小。例如我們的杜總,他的優(yōu)秀離不開他真正學習的態(tài)度;owen的杰出同樣缺少不了學習的精神。他們是我學習的榜樣。
以上幾個方面是公司高管講到的共同之處,我想既然每個人都提到了這幾個方面,那應該就是很重要,很重要的內(nèi)容。而且這些內(nèi)容很大程度上都吻合和自己的價值觀,自己的價值觀得到了確認,我知道了自己在正確的軌道上。
郵政員工入職培訓心得體會篇五
為了讓我們更快地了解農(nóng)村信合工作,xx市聯(lián)社特地從2月22日至4月9日期間,對我們新入職的300余名員工進行了集中培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,主要有商業(yè)禮儀、企業(yè)文化、金融基礎(chǔ)知識、會計基礎(chǔ)及結(jié)算實務、溝通營銷與客戶關(guān)系、商業(yè)銀行公司、個人業(yè)務管理等方面、個貸、流貸管理辦法、內(nèi)控與操作風險等方面知識。培訓所聘請的老師也都是銀行業(yè)的資深人士,他們用生動的語言、豐富的實際經(jīng)歷,將那些專業(yè)的理論知識深入淺出的傳授給我們,對此我感謝他們,是他們讓我對銀行有了全面的認識。我們上課聽老師講課,期間在網(wǎng)點學習,我們將老師所講與實際工作結(jié)合,學以致用,為我從事金融行業(yè)打下了堅實基礎(chǔ),通過這次培訓,使我受益非淺、深有體會。
在培訓中毛老師說過一句話:“任何簡單的事情都有方法論”,這句話告訴我們,工作中沒有小事情,尤其是銀行工作中更是容不得半點的大意馬虎。對于我剛剛走上信用社崗位,自身有很多不足之處,比如做事情還不夠細致、缺乏金融專業(yè)知識、與人溝通能力還需進一步提高等等。在未來的工作中,我必將遇到各種各樣的困難與挑戰(zhàn),這就要求我擺正心態(tài)、虛心學習,用良好的工作態(tài)度和精湛的專業(yè)技能來應對。在將來的工作中,我會一切從零開始,認清自己的角色、發(fā)揮優(yōu)勢、彌補不足、扎實學習業(yè)務知識,為成為一名合格的信用社工作者而努力。
崗前培訓的這么多天里我還發(fā)現(xiàn),溝通與團結(jié)協(xié)作對于工作的順利完成起著至關(guān)重要的作用。人無完人,我們每個人難免都有一些缺點,都需要與他人合作來彌補。一項事業(yè)的成功往往是眾人精誠合作的結(jié)果。古語講:眾人同心,其力斷金。也就是說,一個人再有天大的本事,如果沒有合作精神,仍舊難成大事。在崗前培訓的這段時間里,我體會到,作為一名上崗不久的新員工要尊重領(lǐng)導、團結(jié)同事,對朋友要善交際勤聯(lián)絡(luò),只有這樣才能搞好與上級同事間的關(guān)系,才能充分發(fā)揮團隊協(xié)作的巨大力量,才能圓滿完成各項工作任務。
通過這半個月的集中崗前培訓,使我對農(nóng)信事業(yè)有了深刻的了解,也對我對自己有了清醒的認識。自身的差距與工作所需的業(yè)務知識、素養(yǎng)還有很大距離,這就要求我在實際工作中,端正態(tài)度,扎扎實實從基層做起,虛心向同事請教,不斷地把理論知識與工作實踐結(jié)合起來。同時培訓也讓我結(jié)識到了許多朋友,從他們身上我也學習到了許多知識,拉近了距離,增強了友誼。
在以后的工作中,我必須堅定信念、端正態(tài)度、刻苦奮進,努力成為___市聯(lián)社這一優(yōu)秀的集體中的合格一員,早日在本職崗位上做出令人滿意的成績。
郵政員工入職培訓心得體會篇六
“十年磨一劍,揮戈正當時”一個口號讓我認識了xx有限公司。十年堅韌煥顏激昂當下讓方大公司如同一壺歷經(jīng)歲月打磨泛著醇香的老酒充滿了吸引力;而我亦是被這份堅定而昂然的心態(tài)所吸引,于2019年x月x日進入xx有限公司成為了其中一員。
20xx年x月x日是公司為新入職員工進行入職培訓的日子。當天上午人力資源部經(jīng)理邀請并組織了公司相關(guān)領(lǐng)導于公司總部會議室對新入職的近百名員工進行了入職相關(guān)內(nèi)容的培訓,讓我進一步了解了本公司的公司發(fā)展歷程、文化、制度、目標、戰(zhàn)略規(guī)劃、項目管理等方面的內(nèi)容。下面分享一下我的感悟。
這次培訓采取的是大課堂講演這種比較公開正式的授課方式,通過相關(guān)領(lǐng)導的輪次講演來進行授課培訓,公開正式的授課方式使得講演內(nèi)容更為專業(yè)嚴謹,避免產(chǎn)生誤區(qū);輪次講演的授課程序使得講演培訓過程風格多變,便于調(diào)節(jié)氛圍。員工入職培訓的主要目的是讓新員工更為清晰地了解公司管理制度、更為真實地感受公司文化精神,同時更快的融入到公司這個大家庭中。從這方面講我認為這次培訓是很成功的,專業(yè)嚴謹?shù)氖谡n內(nèi)容讓我清晰地了解方大公司是什么樣子的,多變不一的講演風格讓我真實地感受到公司的領(lǐng)導團隊是什么樣子的,這從外到內(nèi)的細致接觸讓我仿佛間發(fā)現(xiàn)自己所認識的不是一個法人而是一個有血有肉的的真人!
通過這次培訓讓我清晰地了解了河南方大這個以“一個口號,兩張名片”為企業(yè)文化的公司。“十年磨一劍,揮戈正當時”一句口號讓我感受到了它堅定與昂然的信念;“春暉愛心基金,方大男籃”兩張名片讓我看到了它將“以人為本”掛在口頭記在心頭更落到了手頭的“言必行,行必果”。
通過這次培訓讓我了解了不斷壯大成長的艱辛歷程,感受到了它難以言表的宏大前景。2019以來國家建筑行業(yè)的發(fā)展不僅日新月異,同時亦伴隨著諸多電閃雷鳴的多變風云。河南方大抓住這充滿挑戰(zhàn)的機會,迎著疾風大浪的阻攔,果斷地改組,不斷地創(chuàng)新;歷經(jīng)十年艱辛,成功突圍而出成為行業(yè)領(lǐng)跑者,并于2019年9月6日成功于新三板上市!十年艱辛磨礪,亦是十年不斷積累,讓這個將創(chuàng)新作為核心競爭力的公司一躍而起;現(xiàn)在河南方大依舊以創(chuàng)新作為核心競爭力不斷地開拓著新領(lǐng)域新行業(yè),同時風華正茂的它亦在以“十年磨一劍,揮戈更當時”的口號不斷地激勵著自己昂然向上!
通過這次培訓不僅讓我了解了公司,同時也學到了許多社會知識,尤其是李宗峰董事長講解“家庭、平臺、平等、溝通”這四個單詞的一席話讓我受益匪淺。關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的一席話讓我認識到河南方大的發(fā)展前景必定是廣闊的,因為它用包容的態(tài)度,和諧的氛圍留存了一批人,他用起點高、空間大的平臺吸引了一批人,它用人格的尊重,機會的平等造就了一批人,它用鼓勵溝通,提倡競爭的環(huán)境改變了一批人!同時關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的一席話也讓我看到了自己不足的地方,明確了進步的方向;這一席話如同一道閃電,在我的腦海中掀起了滔天巨浪,撥開了征途的迷霧!
為期3小時的培訓雖然結(jié)束了,但是它仿佛仍像一部幻燈片在我的腦海中閃現(xiàn),我知道這是自己真的有聽到學到有用的知識。曾有人言“聽君一席話,勝讀十年書”,我想現(xiàn)在的自己就是那般感受吧!方大公司短暫而充實的入職培訓讓我不僅有收獲,更有頗多感觸,也許這便是它的魅力所在。一句“十年磨一劍,揮戈正當時”既蘊含著堅韌的意志;有持之以恒和不懈努力的精神;更展現(xiàn)著百折不撓之后的揮斥方遒!關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的四詞真言既是河南方大的成功真言,也許亦是李宗峰董事長智慧人生的真實寫照!也許是關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的一席話吸引了自己,亦或是“十年磨一劍,揮戈正當時”的一個口號觸動了自己,讓我有種泛酸的感覺;誰知道呢,誰在乎呢?這紛紛擾擾我自己都已傻傻不愿分清了,只要知道自己是感受到了收獲的快樂便好!
郵政員工入職培訓心得體會篇七
——忠于企業(yè),無悔青春
仰望星空,腳踏實地,無悔于青春;
敬業(yè)奉獻,爭先創(chuàng)優(yōu),忠誠于企業(yè)。
這是對人生的規(guī)劃,也是我對公司給的承諾!
七天的新員工入職培訓結(jié)束了,雖然短暫卻非常寶貴。對我們這些剛剛邁出大學的新職員來說,可謂是人生路上的第一盞重要指引燈。經(jīng)過系統(tǒng)的培訓,我對一航局、對分公司乃至對自己今后的發(fā)展有了更為清晰的認識,現(xiàn)將本人的心得體會呈上。
一、企業(yè)歸屬,文化認同
當我自己提著行李來公司報到時,就深刻的感受到一種家的溫暖。公司為我們安排了整潔而舒適的住宿,令我感動的是還特意為我們準備了新拖鞋、臉盆,對公司有了無比親切的感覺,公司沒有把我們當外人,我們依然成為了公司的一員,瞬間有了一種歸屬感。無論是再次踏入或者走出公司,都不會感到陌生。我想,這就是一個企業(yè)她優(yōu)秀的自然體現(xiàn),當然也必然是她成為行業(yè)佼佼者的理由。
一航局武永濤董事長首先為我們做了關(guān)于中交一航局以及其文化的介紹。中交第一航務工程局有限公司,成立于1945年11月12日,至今已有65年的發(fā)展歷史。經(jīng)過幾代一航人的發(fā)展規(guī)劃,一航已發(fā)展成一個規(guī)模宏大,質(zhì)量一流,文化先進的世界知名企業(yè)。她的業(yè)績突出,別譽為中國 “筑港搖籃”;她的社會責任感強,成為無數(shù)人向往的地方。
一航局不僅有混凝土般堅實的脊梁,而且有著鋼筋般堅韌的精神。干一流的,做最好的。這是一航的核心價值觀,可以充分體現(xiàn)出一航人對工作嚴謹而積極的工作作風以及對行業(yè)鄭重的承諾。一航人不做豆腐渣工程,一航人永遠力爭行業(yè)第一!一航人永遠信奉的理念是:用心澆注您的滿意。把責任抗在肩上,把滿意送到您的面前。深刻理解一航的文化,可以感受到其特質(zhì):競爭、誠信、創(chuàng)新;堅韌、和諧、共贏。
在一個企業(yè)中找到歸屬感,是一個人愿意扎根企業(yè)的保證,認同該企業(yè)的文化,并同化到自己的價值觀中,他將不遺余力的為企業(yè)付出。我敬畏企業(yè)的文化,并愿意為之奉獻,為之努力。
二、團結(jié)協(xié)作,自主學習
就必然不會有好業(yè)績,以致于落后于同行業(yè)的其他公司。
作為剛剛離開學校的大學生,我們所學的課本知識遠遠不能滿足工程實際的要求。這就迫使我們要主動的學習:查閱專業(yè)書籍,補充自己在專業(yè)上的不足;虛心向前輩學習,吸取經(jīng)驗和教訓;認真向?qū)嵺`學習,多看多想多動手。盡快轉(zhuǎn)變角色,早日獨立于所在崗位。
三、注重安全,嚴把質(zhì)量
注意自身和他人的人身安全,不僅關(guān)系到個人的切身利益,而且關(guān)系到企業(yè)的根本利益。所以安全永遠要放到第一位。“防范事故,警鐘長鳴”,這是我們每個工程人都必須牢記在心的。
質(zhì)量是打開世界市場的金鑰匙,也是一個企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展的保證。我們作為工程的管理人員,一定要嚴把工程的質(zhì)量關(guān),絕對不能擅離職守。工程質(zhì)量的安全,不僅關(guān)系到工程本身,而且很可能會損害到人民群眾的生命財產(chǎn)安全,所以要非常重視。
四、積極進取,做好規(guī)劃
做為新世紀的接班人,公司未來的繼承者,必須不斷進取,發(fā)揮年輕人的積極性、創(chuàng)造性,為企業(yè)帶來新的活力。不僅要在業(yè)務能力上力爭第一,而且還要在思想認識上不斷提高,不斷進步。做好職業(yè)規(guī)劃,做企業(yè)最棒的員工!
郵政員工入職培訓心得體會篇八
培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天,總裁致辭,歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設(shè)情況。下午,由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況,工程承包、管理、設(shè)計、監(jiān)理、咨詢的相關(guān)知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實的學習使我們新員工對公司的.發(fā)展有了進一步的了解,并且堅定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設(shè)計等方面的知識,初淺的認識了質(zhì)量體系認證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標以及公司計算機維護等情況,知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,清楚了公司機構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊,了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談,暢所欲言,不管有什么困難或是疑問領(lǐng)導都耐心解答,實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結(jié)束了,但是領(lǐng)導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里,為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實的基礎(chǔ)。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態(tài),有堅強的意志,有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位,無論做什么都應該腳踏實地,一步一個腳印,不要被文憑所迷惑,學歷已不是人才的象征,在競爭如此激烈的今天,唯一的辦法是加入到這個競爭行列,適應環(huán)境,適應社會。現(xiàn)在的我們猶如一張白紙,青春的激-情在渲染著色彩,我們要盡快的發(fā)揮自己的特長,更好更快的成長,盡快進入角色的轉(zhuǎn)變,才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為海誠西安公司的一員我們無比的激動,只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng),相信我們會為海誠西安公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
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郵政員工入職培訓心得體會篇九
——本本分分做人,勤勤懇懇做事
首先對公司能給我在慶華再學習的機會表示感謝。來到慶華的第一天,茹主任便組織我們系統(tǒng)地進行了公司的入職培訓。在學校期間,也聽過很多關(guān)于職業(yè)生涯的相關(guān)講座,而這次的領(lǐng)會更加深刻。從對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程的介紹,到觀看李強老師的《為自己工作》和周嶸老師的《成功,從優(yōu)秀員工做起》系列講座,我受益匪淺,感觸很深。而李強老師以平實的語言表達了我們一直在思索卻毫無所得,讓我們內(nèi)心更加堅定的信念——工作就要本本分分做人,勤勤懇懇做事,只有努力才能把事情做好,只有用心才能把事情做好。
現(xiàn)將自己在經(jīng)過兩天培訓之后的一些感觸總結(jié)如下:
一、嚴以律己,用心把每件事做好。
在李強老師的講座中,他反復強調(diào)這樣一個觀點:要想得到,必先付出。人生要有豐富的工作經(jīng)驗,這依賴于廣泛的是人生經(jīng)歷、寶貴的成長經(jīng)歷。四年的大學生活,我不敢說積累了多少的寶貴經(jīng)驗,在社會實踐中每次失敗的教訓和學習當中的困惑都讓我從中獲得了寶貴的人生財富,讓我學會了正確的做事,讓我學會了感恩,感謝領(lǐng)導在我工作失誤后給我機會重新改過,感謝老師在我犯錯之后的悉心教導。
在這幾年的學習生活經(jīng)歷中,我養(yǎng)成了很多的生活習慣,有好有壞,說實話“人之初,性本懶”這句話非常對,我也有過遷就自己的時候。其實,自己也明白這些都是通向成功的障礙,可還是心有所向,行無所指,不能深刻的落實好的習慣,改正壞的習慣。李強老師讓我明白了只有展現(xiàn)出來的才是自己的能力,不好的習慣就是我們展現(xiàn)自己能力的障礙,必須砍掉。
在接下來的工作中,我要嚴以律己,用心把每件事做好。
二、工作不僅僅是為了得份薪水,還為了成長和快樂。
我感覺自己在校期間的社會實踐的經(jīng)歷恰恰印證了這一點。在進慶華之前,忐忑不安。期間去過國有企業(yè)、集體企業(yè),也有私營企業(yè)進行實習;有幾千人的大廠子,也有幾個人的小公司。然而只有這次在遇到慶華后,才讓我找到了歸屬感。這不僅僅源于自己年少時的無知和浮躁,還源于在那些實踐工作中,我得不到成長和快樂。
來到慶華參加了培訓,才讓我感覺生活充實起來,領(lǐng)導的關(guān)心,也激發(fā)了自己最大的工作熱情。在慶華,我不僅是為了得到一份工作和一份薪水,還是為了得到成長和快樂。在這個學習型企業(yè)里,我相信自己可以隨著一塊成長。
三、
正視挫折,努力為企業(yè)謀求利益。
“當我不舒服的時候就是我成長的時候”。無論是工作還是生活中,我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意,讓我們感到不舒服,這時候我們應該有個樂觀的心態(tài),不要懼怕困難,更不能在逆境中不能自拔,我們要打起精神,正視挫折,把挫折看成是鍛煉我們的機會,努力去解決問題,把不舒服變舒服,自然而然的我們也就在這個過程中成長了,當下次再有同樣或者類似的問題出現(xiàn)時,我們就能輕而易舉的把問題解決。
凡事要負責,責任的承擔就是能力的提升。我們要有承擔責任的意識,只有承擔了責任我們才能主動發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,才能以積極的主觀能動性來面對挑戰(zhàn),這樣才是自我提升的捷徑,才能實現(xiàn)有效地自我成長。
四、問題就是問題,沒有理由和借口。
在之前的實踐工作中,我總避免不了有拖沓、忘事的毛病,自從
看了李強、周嶸老師的講座后,才讓我真正意識到“借口”的危害——已經(jīng)到了足以“殺人”的地步!
想想我們有多少大的、小的、遠的、近的理想、計劃、目標都沒有實現(xiàn)?都化成泡影?癥結(jié)在哪里?就在借口上!今天太累了、明天太冷了、后天太熱了等等,理由一籮筐,正是這些借口扼殺了一個成功的我、一個理想的我、一個讓自己滿意的我!正如自己兩年之前就想通過自己的努力,提高自己的英語口語能力。然而迄今為止,卻一直沒有付諸行動,這還不都是“借口”惹的禍!
看過這一系列講座,我的感受很多,像“如果你沒有一技之長,你就會患下崗恐懼癥”,“你的心在哪里,你的收獲就在哪里”,“我們沒有能力改變風的方向,卻有能力改變帆的方向”,“不是企業(yè)淘汰人,而是自己淘汰自己”,“99度不叫開水,100度才叫開水”,“流于形式是企業(yè)衰亡的開始”,“文化不是文字,是行為”等等,這些都為我們敲響了警鐘。
走出校園,正式步入職業(yè)生涯,路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。我愿意以這次培訓為起點,重新審視自己的意識、態(tài)度和行為,從零做起,進一步改進自己、進一步完善自己,力爭做一個“為老板解決問題”的人,開啟我的精彩紛呈的職業(yè)生涯!
李俊虎
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郵政員工入職培訓心得體會篇十
公司新入職的同事也日益增多,為了使新同事更多的了解的企業(yè)文化,更快速的融入這個大家庭,更高效、快捷、通暢的解決工作中遇到的各種問題,入職培訓就很有必要了。下面是入職員工
培訓心得體會
,以供參考。
人之一生,有太多的路要走,當然在旅途中也有各種大大小小的抉擇,在每一次面對的十字路口,都希望手中握有指向自己心中向往地方的羅盤;而在工作的道路上,我懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),加入了河南方大建設(shè)工程管理股份有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,迎來了新員工的培訓。
入職公司已經(jīng)有一個多月,對于咱方大有了一個初步的認識,再加上各個領(lǐng)導對于新員工的培訓:對于公司的介紹以及各個機構(gòu)嚴格的管理制度以及最后李宗峰董事長的講話,讓我對公司有了一個更新更深刻的印象。
現(xiàn)在的我對入職,感到驕傲和自豪,我感到公司無限的活力、生命力,這源于公司員工的集體努力,更源于公司領(lǐng)導的領(lǐng)導力和對公司發(fā)展方向的掌握,讓公司的業(yè)務更加的全面:招標代理、監(jiān)理、造價咨詢、bim技術(shù)咨詢、第三方評估。各自的業(yè)務更有了更專業(yè)的機構(gòu):經(jīng)營中心、招標代理中心、造價咨詢中心、工程部及各項目監(jiān)理部。如此全面的業(yè)務,讓我對入職公司有了一定的底氣。
企業(yè)的優(yōu)勢以及企業(yè)前景規(guī)劃讓我對公司更加欽佩,一個企業(yè)的發(fā)展,需要有一個扎實的基礎(chǔ),更需要有正確的方向和發(fā)展的眼光。企業(yè)的優(yōu)勢:1、信息化管理體系、通達云oa辦公系統(tǒng)、監(jiān)理通、bim技術(shù)、全面的業(yè)主考評體系、360°考核考評體系、第三方評估;2、完善的企業(yè)管理制度;3、高效的學習型管理團隊;4、優(yōu)質(zhì)的常態(tài)化服務方案;5、用于突破的創(chuàng)新意識。企業(yè)的前景規(guī)劃:1、達到綜合資質(zhì);2、新三板進入創(chuàng)新層;3、建立完善的運營管理體制;4、強化企業(yè)核心競爭力和創(chuàng)新意識;5、提升企業(yè)人員綜合水平與素質(zhì);6、為員工創(chuàng)新更廣闊的發(fā)展平臺。企業(yè)的優(yōu)勢就是公司扎實的基礎(chǔ)和發(fā)展的優(yōu)越性,企業(yè)前景規(guī)劃更是有正確的方向目標和發(fā)展眼光。在這兩方面的努力下,我相信公司的發(fā)展將更加廣闊。
最后聽了董事長的講話,讓我深深的感受到公司就是一個溫馨的家庭,一處起飛的平臺,一種平等的對待,一方溝通的空間。這里充滿包容與和諧,有著不一樣的起點和發(fā)展空間,有著人格平等、機會平等的對待,給人以最自由的溝通。
在有最親近的兄弟姐妹,讓我感受到家的溫暖,有我放飛夢想的平臺,我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,同時在把自己擅長的方面展現(xiàn)給公司外,我還會時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識和努力改變自己的不足,使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,為河南方大建設(shè)工程管理股份有限公司更輝煌的明天而奮斗。
“十年磨一劍,揮戈正當時”一個
口號
讓我認識了xx有限公司。十年堅韌煥顏激昂當下讓方大公司如同一壺歷經(jīng)歲月打磨泛著醇香的老酒充滿了吸引力;而我亦是被這份堅定而昂然的心態(tài)所吸引,于2019年x月x日進入xx有限公司成為了其中一員。
20xx年x月x日是公司為新入職員工進行入職培訓的日子。當天上午人力資源部經(jīng)理邀請并組織了公司相關(guān)領(lǐng)導于公司總部會議室對新入職的近百名員工進行了入職相關(guān)內(nèi)容的培訓,讓我進一步了解了本公司的公司發(fā)展歷程、文化、制度、目標、戰(zhàn)略規(guī)劃、項目管理等方面的內(nèi)容。下面分享一下我的感悟。
這次培訓采取的是大課堂講演這種比較公開正式的授課方式,通過相關(guān)領(lǐng)導的輪次講演來進行授課培訓,公開正式的授課方式使得講演內(nèi)容更為專業(yè)嚴謹,避免產(chǎn)生誤區(qū);輪次講演的授課程序使得講演培訓過程風格多變,便于調(diào)節(jié)氛圍。員工入職培訓的主要目的是讓新員工更為清晰地了解公司管理制度、更為真實地感受公司文化精神,同時更快的融入到公司這個大家庭中。從這方面講我認為這次培訓是很成功的,專業(yè)嚴謹?shù)氖谡n內(nèi)容讓我清晰地了解方大公司是什么樣子的,多變不一的講演風格讓我真實地感受到公司的領(lǐng)導團隊是什么樣子的,這從外到內(nèi)的細致接觸讓我仿佛間發(fā)現(xiàn)自己所認識的不是一個法人而是一個有血有肉的的真人!
通過這次培訓讓我清晰地了解了河南方大這個以“一個口號,兩張名片”為企業(yè)文化的公司?!笆昴ヒ粍Γ瑩]戈正當時”一句口號讓我感受到了它堅定與昂然的信念;“春暉愛心基金,方大男籃”兩張名片讓我看到了它將“以人為本”掛在口頭記在心頭更落到了手頭的“言必行,行必果”。
通過這次培訓讓我了解了不斷壯大成長的艱辛歷程,感受到了它難以言表的宏大前景。2019以來國家建筑行業(yè)的發(fā)展不僅日新月異,同時亦伴隨著諸多電閃雷鳴的多變風云。河南方大抓住這充滿挑戰(zhàn)的機會,迎著疾風大浪的阻攔,果斷地改組,不斷地創(chuàng)新;歷經(jīng)十年艱辛,成功突圍而出成為行業(yè)領(lǐng)跑者,并于2019年9月6日成功于新三板上市!十年艱辛磨礪,亦是十年不斷積累,讓這個將創(chuàng)新作為核心競爭力的公司一躍而起;現(xiàn)在河南方大依舊以創(chuàng)新作為核心競爭力不斷地開拓著新領(lǐng)域新行業(yè),同時風華正茂的它亦在以“十年磨一劍,揮戈更當時”的口號不斷地激勵著自己昂然向上!
通過這次培訓不僅讓我了解了公司,同時也學到了許多社會知識,尤其是李宗峰董事長講解“家庭、平臺、平等、溝通”這四個單詞的一席話讓我受益匪淺。關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的一席話讓我認識到河南方大的發(fā)展前景必定是廣闊的,因為它用包容的態(tài)度,和諧的氛圍留存了一批人,他用起點高、空間大的平臺吸引了一批人,它用人格的尊重,機會的平等造就了一批人,它用鼓勵溝通,提倡競爭的環(huán)境改變了一批人!同時關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的一席話也讓我看到了自己不足的地方,明確了進步的方向;這一席話如同一道閃電,在我的腦海中掀起了滔天巨浪,撥開了征途的迷霧!
為期3小時的培訓雖然結(jié)束了,但是它仿佛仍像一部幻燈片在我的腦海中閃現(xiàn),我知道這是自己真的有聽到學到有用的知識。曾有人言“聽君一席話,勝讀十年書”,我想現(xiàn)在的自己就是那般感受吧!方大公司短暫而充實的入職培訓讓我不僅有收獲,更有頗多感觸,也許這便是它的魅力所在。一句“十年磨一劍,揮戈正當時”既蘊含著堅韌的意志;有持之以恒和不懈努力的精神;更展現(xiàn)著百折不撓之后的揮斥方遒!關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的四詞真言既是河南方大的成功真言,也許亦是李宗峰董事長智慧人生的真實寫照!也許是關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的一席話吸引了自己,亦或是“十年磨一劍,揮戈正當時”的一個口號觸動了自己,讓我有種泛酸的感覺;誰知道呢,誰在乎呢?這紛紛擾擾我自己都已傻傻不愿分清了,只要知道自己是感受到了收獲的快樂便好!
我是來自,很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。
我是今年3月份進入公司工作的,雖然到目前為止我在公司的時間不到三個月,但在這短短的時間里我卻有著與以往不同的感受;人們都說監(jiān)理的工作不好做,監(jiān)理人員流動性大,在這之前我也迷茫過,彷徨過,但進入方大我感覺我找到了歸屬,找到了能讓我施展才華、展現(xiàn)自我的平臺,我感覺我的心里踏實了,在這里我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,我為自己當初的決定而慶幸。
本次培訓雖然只有三個小時,但卻使我收獲頗豐,在這里我受到了精神上的洗禮,擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導,或是部門領(lǐng)導,他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視,對我們新員工的重視。雖然之前對公司進行過一定的了解,但本次培訓在人力資源部經(jīng)理李建軍老師的主持下,各部門領(lǐng)導的講解中,是我對公司有了更深層次的了解,了解了公司的過去、現(xiàn)在、未來及公司的發(fā)展歷程;特別是董事長的“四個詞語”家庭、平等、平臺、溝通;看似簡單的四個詞語,但卻是我久久的不能平靜,與其說是四個詞語,倒不如說這是董事長為我們指明的四個方向,使我更加堅定了自己的選擇。
在公司的次數(shù)不多,本次培訓是我第二次到公司,但這次的一件事卻讓我內(nèi)心徹底的震撼了,所在長葛建業(yè)春天里項目由于新工期的開始,辦公資料缺乏,在領(lǐng)辦公用品的過程中,在公司與公司領(lǐng)導人員交流的過程中完全感覺不到上下級的那種嚴肅,更多的是耐心解答與忙碌,使我內(nèi)心倍感溫暖,這是我以前在其他公司沒有感受到的,這種感覺用語言文字是無法表達的。
通過本次培訓,回到項目工地,我感覺自己充滿了力量,從公司回來的路上我開車的速度都比以往的要快,這兩天總感覺時間過的很快,做事更加積極主動了,在此我非常感謝公司讓我參加的這次培訓,讓我翻開了人生的新篇章。
郵政員工入職培訓心得體會篇十一
縣里組織的入職培訓結(jié)束了,雖然時間很短,但是,卻讓我們受益匪淺。利用這次機會,我們互相溝通了工作進展情況,并就一些問題進行了交流、討論。部長的培訓講話,更讓我們充分了解了我縣的發(fā)展史、我縣未來的發(fā)展前景,以及縣里對我們的期望。使我們對我縣的未來充滿信心,并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。
對職工培訓的重視,反映了我縣重視人才、培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會,早早地就為會議做準備。培訓過程中,更是聚精會神,時而點頭微笑,時而緊縮眉頭,時而奮筆疾書,時而陷入沉思。有些人工作比較忙,但是他們在工作的過程中也一定在
總結(jié)
,在思考,所以在匯報工作的時候,盡管沒有書面報告,但是仍然匯報的很精彩。
就象部長的培訓上面說的:畢業(yè)后找到工作后才是自己學習專業(yè)知識的開始。在大學讀書的時候,別人就問我,上大學學到的最有用的東西是什么。我回答:大學里面最重要的是,思想的變化,能接觸到的世界寬闊了,視野也寬闊了,想的也就多了。回想一下,上了大學之后,我的思想一年一個大變化。而到了民樂之后,我學到了更多的東西。7天的時間,我的思想已經(jīng)發(fā)生了兩次大的變化。第一次是在培訓班的時候,慢慢的了解我縣的經(jīng)濟,理解公司的我縣文化的過程。從剛進培訓班的不明白很多事情,到想明白了很多事情。慢慢的了解了我縣的一些情況?,F(xiàn)在我滿腦子的問號,就象剛考上三支一扶的時候一樣?,F(xiàn)在,我在努力工作的同時,也在努力學習,仔細觀察,希望能夠盡快將滿腦子的問號拉成感嘆號。我急切的盼望那個時候的到來,那樣我就能為縣里做出更大的貢獻。
縣經(jīng)濟的發(fā)展主要是靠兩件事:做什么和如何做。做什么是我縣的戰(zhàn)略,如何做是我縣的管理。在培訓中,我了解到我縣的發(fā)展壯大,首先是得益于戰(zhàn)略的正確選擇,管理,結(jié)合老師說的今年管理細化的一年這個說法,那應該可以說的我縣以前的管理非常大氣:從管理決策權(quán)下放,到鮮明的縣組織高壓線(即,永遠的誠信與堅決的反腐敗)。那么,如何繼續(xù)保持戰(zhàn)略的正確決策?知己知彼:充分了解自己實力(管理水平、人才儲備、資金實力等),充分了解外部環(huán)境(社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政策環(huán)境、競爭對手等),然后制定伸手不得,跳而有獲的發(fā)展目標。如何提高管理水平?在繼續(xù)保持以前優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,完善制度,規(guī)范程序,塑造良好的企業(yè)文化、企業(yè)氛圍等。所有的這一切,都需要人才。人才從哪里來?招聘來好材料,然后進行有目的的培訓。
星星之火,可以燎原。縣里早就送中高層領(lǐng)導外出培訓,現(xiàn)在又有了第一次入職培訓,對全體員工的在職培訓也即將開始。大力對員工培訓,是戰(zhàn)略。如何做好培訓?有領(lǐng)導的大力支持,有各級領(lǐng)導的高度重視,相信這次的培訓一定會起到非凡的效果。
一周的培訓,聽了縣領(lǐng)導的重要講話,聽了各位教授的認真授課,自覺受益匪淺,感受頗多,這次培訓是非常必要的,非常有助于我們進一步增強貫徹落實十七大精神,貫徹落實科學發(fā)展觀,進一步堅定加快發(fā)展的信心和決心,進一步理清加快發(fā)展思路,進一步找到加快發(fā)展的途徑,進一步破解加快發(fā)展的難題,進一步實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。這不僅是個人成長進步的需要,更是推進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的需要。
勤于學習,著力提高政治理論水平和發(fā)展業(yè)務能力
思路決定出路,眼界決定境界。要想站得高,看得遠,不學習是不行的。學什么?就是要不斷學習政治理論,提高用馬列主義的觀點解決實際問題的能力;學習歷史、黨史、中國革命史,了解和把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律,學會按規(guī)律辦事;學習新的科學管理理念、管理手段和方法,與時俱進強化企業(yè)各項管理;學習市場經(jīng)濟的有關(guān)知識,增強搶抓機遇,開拓市場,發(fā)展業(yè)務的能力;學習團結(jié)和帶領(lǐng)干部職工以強烈的事業(yè)心和飽滿的工作熱情投入到企業(yè)大發(fā)展中來,創(chuàng)造性地開展工作,取得成效的能力。怎么學?就是從省公司的各項決策中學,從當?shù)氐胤浇?jīng)濟發(fā)展的實際中學,從山西改革發(fā)展的經(jīng)驗中學,從廣大干部職工中學,并始終注重從紛繁復雜的事物表象中抓住其本質(zhì),找到普遍的,帶有規(guī)律性的東西,形成正確的發(fā)展思路,確保勤奮學習,學以致用。
善于思考,著力尋找正反兩方面的經(jīng)驗和教訓
學而不思則罔,思而不學則殆。我們始終思考一個問題,就是如何在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,在省公司的正確領(lǐng)導下,圍繞市局的中心工作,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),凝聚人心,鼓舞士氣,舉眾人之力,去深化改革,開拓市場,強化公理,鍛煉隊伍,把企業(yè)的事業(yè)做得更好,取得更大的成績。幾年來的發(fā)展,取得了令人矚目的成績,這其中蘊涵了方方面面的智慧和力量,要著力尋找成績背后的原因是什么?為什么能夠取得如此輝煌的成績?是戰(zhàn)略決策的力量,還是體制機制的力量,是和衷共濟、團結(jié)拼搏,還是千方百計開拓市場,人的積極性從哪里來,這些深層次的原因都需要我們?nèi)ニ伎?。同時,在我們的發(fā)展中,如發(fā)展也存在著市場開拓力度不夠,營銷體系與建設(shè)成效亟待開發(fā)等問題,都需要對癥下藥,認真解決。需要我們在實際工作中思發(fā)展之計,謀發(fā)展之策,一心一意想著如何在跨越發(fā)展的征程中獻出自己的力量和智慧。
精于實踐,著力推動各項決策的有效落實
實踐是檢驗真理的唯一標準。正確的思路確定之后,關(guān)鍵是狠抓落實。一是深入調(diào)整研究,尋找發(fā)展成績與差距。深入到全市各縣(市、區(qū))、各網(wǎng)點去實地調(diào)研,尋找發(fā)展中存在的好的做法與存在的不足。對于發(fā)展好的,要及時總結(jié),并針對性地在全市推廣,達到以點帶面的效果,對于發(fā)展差的,要進行重點幫促,找到發(fā)展慢的原因,力求以面促點。二是深入市場領(lǐng)域,尋找業(yè)務項目。要實現(xiàn)跨越發(fā)展,按部就班是不行的,必須找到增量市場,尋求大的營銷項目作支撐。因此,注重深入市場的各個領(lǐng)域,集思廣益,力求開發(fā)出一些好的項目,并確保成功,有效支撐發(fā)展。三是深入生產(chǎn)一線,加強內(nèi)部管理。加大與干部職工的溝通力度,從群眾中來,到群眾中去,重點抓好安全、服務、建議、技術(shù)支撐等各項工作。
勇于創(chuàng)新,推動企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展
創(chuàng)新,是一個民族進步的靈魂。目前,改革發(fā)展面臨著時間緊、任務重、壓力大的局面,大家都在積極主動想辦法加快發(fā)展,但更要看到,企業(yè)發(fā)展面臨著隊伍上的、市場上的、機制上的、管理上的、能力上的、服務上的等多方面的亟待解決的問題,這些問題的有效解決,都要求我們在今后的工作中,去創(chuàng)造性地抓好落實。有時候,一個制度的創(chuàng)新,將會產(chǎn)生巨大的推動力;一個改革方案的出臺,將會有效解決和發(fā)展生產(chǎn)力;一支隊伍素質(zhì)的提升,將會為企業(yè)的發(fā)展迸發(fā)出更大的青春和活力;一個新的市場營銷項目的成功運作,將會堅定我們加快發(fā)展的信心和決心,為我們積累寶貴的發(fā)展經(jīng)驗。如何創(chuàng)新?首先的領(lǐng)導層面上要高度重視,把創(chuàng)新放在重要的位置去抓;其次要形成創(chuàng)新的氛圍和文化,鼓勵大家為企業(yè)發(fā)展去探索和創(chuàng)新;第三要建立創(chuàng)新的制度和規(guī)定,使創(chuàng)新成為每個員工的自覺行為和習慣;第四要搭建創(chuàng)新的平臺,做好將創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為郵政企業(yè)實際發(fā)展效果,發(fā)展能力的各項工作。
郵政員工入職培訓心得體會篇十二
這次xx新員工入職培訓,向我們?nèi)骊U述了xx的概況、發(fā)展戰(zhàn)略和歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度及服務理念等內(nèi)容,給我們展現(xiàn)了一個充滿朝氣、蓬勃發(fā)展的國際化企業(yè)形象,也讓我對xx有了全新的認識,更深層次的體會到了企業(yè)精神。
首先,在入職培訓中讓我感受最深的是xx的企業(yè)文化,作為中國龍頭房地產(chǎn)企業(yè)、標準化運營的精品地產(chǎn)領(lǐng)導者,xx并未以利益至上,而是發(fā)展“民生地產(chǎn)”,立足于讓普通老百姓都能買得起房。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,我們選擇了一個公司,從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化,所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念,必定不能長久地發(fā)展下去,必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。而xx的艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、開拓進取的企業(yè)精神,和精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風正是xx先進的企業(yè)文化,是xx得以高速發(fā)展的主要動力,也正是這種優(yōu)秀的企業(yè)文化不斷地給每位xx人提供養(yǎng)分,讓我們更好的成長。
“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。
另外,xx對員工個人修養(yǎng)的要求讓我印象深刻,當今社會,部分成員修養(yǎng)缺失,使得毒奶粉、地溝油等不絕于耳,影響惡劣,給社會造成了“道德危機”。xx要求員工修身正己,xx的發(fā)展戰(zhàn)略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識,深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭能力和憂患意識,讓我們認識到了xx公司的成功不是偶然的,是因為有了英明的核心領(lǐng)導及科學高效的管理團隊,讓我們在面對即將到來的實際工作中更有動力,更有信心。崇高的個人修養(yǎng)造就了先進的團隊,這正是xx鐵軍令世人矚目戰(zhàn)斗力的源泉。
通過這次培訓,讓我更深層次的體會到了企業(yè)精神,“志存高遠,鼎成大業(yè)”,xx人艱苦創(chuàng)業(yè)的精神深深地激勵著我們,年輕人勇往直前,也讓我覺得選擇這個工作機會是我人生中最正確的一個決定,能與這樣一支積極進取的團隊攜手并進,讓我感覺無上光榮。千言萬語匯成一句話:作為xx的一員,我驕傲!
郵政員工入職培訓心得體會篇十三
時光如銼,細磨無聲。進入郵政分公司工作也已經(jīng)有一年多的時間了,在這一段時間的工作中有匆忙、有懊惱、也有成長和收獲。在單位領(lǐng)導的培養(yǎng)和教導下、在同事的幫助和指導下,當然還有自身的不斷努力和學習下,無論是思想、工作還是學習中,我都取得了長足的進步和巨大的收獲。這一年多的時間,我獲益良多。
一、初步接觸儲蓄網(wǎng)點。
20xx年9月初,為了能夠使我們快速的了解郵政的.業(yè)務,局領(lǐng)導安排我到xx所去學習。
第一次在xx所主要是大概的學習各項操作。從點鈔、加打憑條到上機操作以及扎帳結(jié)賬,只是跟著營業(yè)員們簡單的學習了各項步驟,能夠知道各項流程的操作,偶爾上機實習一下,但是沒有具體實踐的操作。只是明白了解了操作流程,并不代表就可以當好一名儲蓄營業(yè)員。熟悉操作只能夠表明你可以辦理業(yè)務,但是想要在儲蓄崗位干好,需要的不僅僅是操作,還必須要能發(fā)展各項業(yè)務,這就要熟練的掌握各項業(yè)務的話術(shù),明白它們的特點,針對不同的人群運用不同的話術(shù)。在xx學習的時候,營業(yè)員們給我好好的上了一課,從短信、網(wǎng)銀到理財、保險營業(yè)員們不僅全部給客戶介紹了,關(guān)鍵是能夠把它們串聯(lián)結(jié)合起來,顯得很流暢,讓客戶感到我們確實是為了客戶的利益著想,站在他們的角度替他們考慮。
元旦當天,第一次感受到銀行也可以有這么多的人,整個大廳基本上被來辦理業(yè)務的客戶圍了個水泄不通,連著幾天的火爆場面,讓我對元旦開門紅有了新的認識和感官。場面火爆的同時也意味著大堂工作人員需要做的工作量相當?shù)拇?。此時大堂工作人員就要做到“面觀四方、耳聽八方”。由于元旦開門紅活動的吸引力,致使好多客戶存定期、保險,這樣難免遇到客戶排長隊的問題,此時大堂工作人員就要及時的分流客戶,引導客戶到不同的窗口辦理不同的業(yè)務,同時利用好自動取款機、助農(nóng)取款機。遇到客戶對辦理業(yè)務慢、服務等方面的意見時,要及時傾聽客戶的不滿情緒,不要急于去辯解什么,誰對誰錯并不重要,就算駁倒了客戶也不會帶來好的結(jié)果,或許會更糟。
大堂工作人員作為直接面對客戶的人員,要有較強的溝通能力。不僅要做到與客戶的溝通,更應該協(xié)調(diào)客戶與柜員之間的摩擦,還要具備足夠的應急事件的處理能力,因為不可避免的會遇到諸多的突發(fā)事件。而理財經(jīng)理就需要掌握不同的理財產(chǎn)品,基金、保險、理財?shù)冉鹑谥R都不可或缺。在柜員轉(zhuǎn)介客戶的時候,理財經(jīng)理需要做的就是利用專業(yè)的知識來說服客戶、打消客戶的疑慮,從客戶利益的角度去分析、講解,對客戶進行資產(chǎn)規(guī)劃、配置,實現(xiàn)客戶和企業(yè)之間的雙贏。
二、煙草款項目。
20xx年9月底在xx所由于是剛?cè)W習所以對煙草款項目不是特別的了解,加上煙葉不好僅僅在煙站待了2—3天,沒有深入的了解。20xx年8月又來到xx所對煙草款項目進行詳細的學習。這次煙草款項目剛開始就來到xx所,參與了煙草款項目前期的準備工作:收集煙農(nóng)資料、核對煙農(nóng)信息、給煙農(nóng)辦理存折、給煙農(nóng)開戶。每天所里面安排2個人下鄉(xiāng),到煙站和煙站工作人員對接后,去村里面核對煙農(nóng)的信息,在收集、核對資料的同時,還給煙農(nóng)講解我們郵政儲蓄針對煙農(nóng)存定期、活期所專門準備的優(yōu)惠政策。另外我們也在煙站的代付室準備了大量精美的禮品和宣傳海報,并在煙站周圍張貼了宣傳海報和條幅。
除了在煙站宣傳外,我們還通過多送到網(wǎng)點辦理存款業(yè)務煙農(nóng)禮品,和他們搞好關(guān)系,讓他們幫助我們宣傳。定時的我們聯(lián)系他們,通過他們組織或者帶領(lǐng)我們到村里面的種煙和有錢大戶家進行宣傳走訪并小禮品,來吸引客戶到我所辦理定期、保險。經(jīng)過我們的大力宣傳,今年煙草款項目取得了一定的效果。
三、儲蓄營業(yè)員。
在煙草款結(jié)束后,我又回到xx學習儲蓄營業(yè)員和綜合柜員的相關(guān)業(yè)務操作流程。xx所在元旦前要搬遷到順河廣場,所以我們在12月開始對順和廣場周邊就行覆蓋式的宣傳,利用不上班的時間,我們對周邊商戶進行上門送小禮品和宣傳頁的方式挨家挨戶宣傳走訪,對周邊小區(qū)和村鎮(zhèn)在醒目位置張貼宣傳海報的方式進行宣傳。
元旦再次感受到開門紅的火爆,但是這次和上次的感覺不同。這次是在里面當營業(yè)員,抬眼望去窗口密密麻麻的全是人,從早到晚,根本沒有時間停歇。由于澧泉是職工勸儲所,所以和平時辦業(yè)務還不一樣,一個人來辦理好幾筆業(yè)務,后面還有客戶在不停的吵喊,所以有點頭蒙腦脹,忙業(yè)務辦理完畢后,還要整理賬,此時就一個字可以形容“累”。
實踐出真知。只有在不同的地點,不同的崗位干過,才能體會到其中的差異,針對不同的環(huán)境,不同的客戶群體采用不同的方法取得同樣的效果——業(yè)績的增長。
轉(zhuǎn)眼間,已來到郵政分公司一年多的時間了,在儲蓄上算下來也有將近1年的時間了。這一年在不同的地方、不同的崗位經(jīng)歷了不同的人際關(guān)系,每經(jīng)歷一個地方、一個崗位就多一份收獲,無論快樂還是憂傷,無論進步還是失誤,無論成長還是阻礙,這些都是一種經(jīng)歷,唯有在這些經(jīng)歷中不斷的總結(jié)其中的不足,才能把這些經(jīng)歷化作前進的基石,變?yōu)槿松呢敻唬⑶疫@種財富只會越來越多,而不會減少。
在過去的一年多時間里,公司給我提供了一個寶貴的工作機會,一個鍛煉能力的良好平臺;領(lǐng)導給予了我長輩般的關(guān)愛和悉心的指導;同事給了我無私的幫助和莫大的支持。這些,讓我的正式工作生涯從一開始就是美好和順利的,面對這些,我除了感謝,還有就是感恩。另外,很感謝局領(lǐng)導班子對我的培養(yǎng)和認可,使我能夠在不同的崗位進行鍛煉和學習,讓我對單位的其它工作也有了了解與認知,熟知了郵政各項業(yè)務的發(fā)展和流程。
前面的道路還很長,相信途中的`坎坷也會有很多,也許前路荊棘遍布,也許未來困難重重,但我始終相信:只要年輕,就沒有什么不可能。因此,趁著年輕,必須勤于學習,用知識理論武裝自己;必須善于創(chuàng)造,以敢于挑戰(zhàn)的勇氣鼓舞自己;必須甘于奉獻,把知識和行動統(tǒng)一起來,積極為郵政的璀璨流芳獻出自己的力量!
郵政員工入職培訓心得體會篇十四
首先對公司能給我在慶華再學習的機會表示感謝。來到慶華的第一天,茹主任便組織我們系統(tǒng)地進行了公司的入職培訓。在學校期間,也聽過很多關(guān)于職業(yè)生涯的相關(guān)講座,而這次的領(lǐng)會更加深刻。從對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程的介紹,到觀看李強老師的《為自己工作》和周嶸老師的《成功,從優(yōu)秀員工做起》系列講座,我受益匪淺,感觸很深。而李強老師以平實的語言表達了我們一直在思索卻毫無所得,讓我們內(nèi)心更加堅定的信念——工作就要本本分分做人,勤勤懇懇做事,只有努力才能把事情做好,只有用心才能把事情做好。
現(xiàn)將自己在經(jīng)過兩天培訓之后的一些感觸總結(jié)如下:
在李強老師的講座中,他反復強調(diào)這樣一個觀點:要想得到,必先付出。人生要有豐富的工作經(jīng)驗,這依賴于廣泛的是人生經(jīng)歷、寶貴的成長經(jīng)歷。四年的大學生活,我不敢說積累了多少的寶貴經(jīng)驗,在社會實踐中每次失敗的教訓和學習當中的困惑都讓我從中獲得了寶貴的人生財富,讓我學會了正確的做事,讓我學會了感恩,感謝領(lǐng)導在我工作失誤后給我機會重新改過,感謝老師在我犯錯之后的悉心教導。
在這幾年的學習生活經(jīng)歷中,我養(yǎng)成了很多的生活習慣,有好有壞,說實話“人之初,性本懶”這句話非常對,我也有過遷就自己的時候。其實,自己也明白這些都是通向成功的障礙,可還是心有所向,行無所指,不能深刻的.落實好的習慣,改正壞的習慣。李強老師讓我明白了只有展現(xiàn)出來的才是自己的能力,不好的習慣就是我們展現(xiàn)自己能力的障礙,必須砍掉。
在接下來的工作中,我要嚴以律己,用心把每件事做好。
我感覺自己在校期間的社會實踐的經(jīng)歷恰恰印證了這一點。在進慶華之前,忐忑不安。期間去過國有企業(yè)、集體企業(yè),也有私營企業(yè)進行實習;有幾千人的大廠子,也有幾個人的小公司。然而只有這次在遇到慶華后,才讓我找到了歸屬感。這不僅僅源于自己年少時的無知和浮躁,還源于在那些實踐工作中,我得不到成長和快樂。
來到慶華參加了培訓,才讓我感覺生活充實起來,領(lǐng)導的關(guān)心,也激發(fā)了自己最大的工作熱情。在慶華,我不僅是為了得到一份工作和一份薪水,還是為了得到成長和快樂。在這個學習型企業(yè)里,我相信自己可以隨著一塊成長。
“當我不舒服的時候就是我成長的時候”。無論是工作還是生活中,我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意,讓我們感到不舒服,這時候我們應該有個樂觀的心態(tài),不要懼怕困難,更不能在逆境中不能自拔,我們要打起精神,正視挫折,把挫折看成是鍛煉我們的機會,努力去解決問題,把不舒服變舒服,自然而然的我們也就在這個過程中成長了,當下次再有同樣或者類似的問題出現(xiàn)時,我們就能輕而易舉的把問題解決。
凡事要負責,責任的承擔就是能力的提升。我們要有承擔責任的意識,只有承擔了責任我們才能主動發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,才能以積極的主觀能動性來面對挑戰(zhàn),這樣才是自我提升的捷徑,才能實現(xiàn)有效地自我成長。
在之前的實踐工作中,我總避免不了有拖沓、忘事的毛病,自從。
看了李強、周嶸老師的講座后,才讓我真正意識到“借口”的危害——已經(jīng)到了足以“殺人”的地步!
想想我們有多少大的、小的、遠的、近的理想、計劃、目標都沒有實現(xiàn)?都化成泡影?癥結(jié)在哪里?就在借口上!今天太累了、明天太冷了、后天太熱了等等,理由一籮筐,正是這些借口扼殺了一個成功的我、一個理想的我、一個讓自己滿意的我!正如自己兩年之前就想通過自己的努力,提高自己的英語口語能力。然而迄今為止,卻一直沒有付諸行動,這還不都是“借口”惹的禍!
看過這一系列講座,我的感受很多,像“如果你沒有一技之長,你就會患下崗恐懼癥”,“你的心在哪里,你的收獲就在哪里”,“我們沒有能力改變風的方向,卻有能力改變帆的方向”,“不是企業(yè)淘汰人,而是自己淘汰自己”,“99度不叫開水,100度才叫開水”,“流于形式是企業(yè)衰亡的開始”,“文化不是文字,是行為”等等,這些都為我們敲響了警鐘。
走出校園,正式步入職業(yè)生涯,路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。我愿意以這次培訓為起點,重新審視自己的意識、態(tài)度和行為,從零做起,進一步改進自己、進一步完善自己,力爭做一個“為老板解決問題”的人,開啟我的精彩紛呈的職業(yè)生涯!
郵政員工入職培訓心得體會篇十五
尊敬的領(lǐng)導,同事們:
我想要分享的是我近期參加的郵政入職培訓的心得體會。這次培訓在我心中激起了無垠的波濤。
我在這次培訓中,不僅學習了郵政業(yè)務的基本知識,包括業(yè)務流程、產(chǎn)品和服務等方面,而且還了解到了郵政的歷史、文化和價值觀。更重要的是,我獲得了團隊協(xié)作、職業(yè)道德和禮儀等方面的熏陶,讓我受益良多。
對于這次培訓,我最深刻的體驗是對業(yè)務知識的理解更為深入。我明白了如何更有效地與客戶溝通,如何處理突發(fā)事件,以及如何提高工作效率。同時,我也認識到團隊協(xié)作的重要性,以及我對團隊的影響。這種認識讓我更加明確,每個人都是團隊的一份子,我們需要共同努力,才能實現(xiàn)我們的目標。
我從這次培訓中學到了很多。我認識到了自己的不足,并決定在今后的工作中,不斷學習,提高自己的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時,我也意識到了團隊協(xié)作的重要性,我將在今后的工作中,更好地與團隊成員合作,共同推動工作的進展。
總的來說,這次培訓讓我有了更深入的理解和認識,我將會把所學應用到實際工作中,并努力做得更好。我期待在郵政這個大家庭中,與大家一起共同成長,共同進步。
再次感謝這次的培訓,它對我來說是一次寶貴的學習和成長的機會。我期待在未來的日子里,能夠通過自己的努力,為郵政的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
謝謝大家。
[您的名字]。
郵政員工入職培訓心得體會篇十六
大學畢業(yè)后,我成為了一員,通過新員工的培訓,我認識了xx企業(yè)文化,獲得了很多工作技能的知識。
剛進,我被分配到電熔班組。面對陌生的環(huán)境,我沒有任何不適應,因為同事對我關(guān)懷備至,讓我覺得這里像家一樣溫暖。進入班組沒幾天,我就犯了一個嚴重的錯誤——撞刀?!皯醒蜓颉瘪R上跑過來:“人安全吧?”于是我鼓起勇氣去向老朱承認錯誤,居然沒有預想中的“狂轟濫炸”,而是得到了老朱的一番表揚。他說,能夠有勇氣承認自己的錯誤的人,都應該得到表揚,在錯誤中才能進步。
一個月后,新員工入職培訓。第一天的消防安全培訓讓我體會到了安全的重要性,第二天的企業(yè)文化培訓讓我進一步了解了,在團結(jié),拼搏,求實,創(chuàng)新的精神指引下,有了今天的成績。培訓結(jié)束,我被評為優(yōu)秀學員,這是對我的鞭策,也是我前進的動力。在以后的日子里我要充分發(fā)揮某某精神,做好本職工作,不斷進步。
年底,當聽到要在元旦晚會上表演節(jié)目時,班組著實歡悅了一陣,有人提議唱歌,有人提議詩歌朗誦,有人提議跳街舞。最后,跳街舞獲得了最高票數(shù)。雖然我不會跳街舞,可我不愿錯過任何一個挑戰(zhàn)自己的'機會。于是,沒有老師,沒有鏡子,沒有場地,五個女生,一臺筆記本電腦,一塊空地,一遍一遍練習……大家也一直鼓勵我們:要相信自己,帶著微笑上臺,不管結(jié)果如何,班組都會送上最熱烈的掌聲。元旦晚會上,我們雖然跳得不是很整齊,但我們相信我們擁有一個完美的落幕。
新員工是公司的新鮮血液,盡管在經(jīng)驗上,我們尚缺乏足夠的積累,但是只要我們認真,肯學,相信會把工作做得優(yōu)秀。我們也在工作中不斷提升自我,實現(xiàn)自己的人生理想。
郵政員工入職培訓心得體會篇十七
自己的粗淺體會。
企業(yè)要發(fā)展,經(jīng)營是核心,管理是經(jīng)營的基礎(chǔ)和保障。要搞好縣局經(jīng)營管理,首先要抓住自已的工作中心,圍繞中心去開展各項工作。這樣,才能在繁雜的事務中保持清醒的頭腦。那么,什么是縣局長的工作中心呢?我歸納為八個字:收入、質(zhì)量、安全、服務。
收入,縣局的經(jīng)營成果和經(jīng)濟效益,是郵政企業(yè)賴以發(fā)展的基礎(chǔ),是縣局經(jīng)營管理的終極追求目標。質(zhì)量,在郵政行業(yè)有著特殊重要意義,可說是郵政通信的生命線,也決定著郵政企業(yè)的經(jīng)濟效益。安全,重點是職工人身安全、資金安全、郵件安全、消防安全、車輛安全、信息網(wǎng)安全,安全是企業(yè)最大的效益,確保安全萬無一失,杜絕各類安全事故發(fā)生。服務,一要履行好普遍服務和特殊服務職責,二要重點提高商業(yè)化服務水平。
“收入、質(zhì)量、安全、服務”是縣局長的工作中心,只要緊緊抓住不放,圍繞這個中心,開展各項工作,縣局建設(shè)是完全可以搞好的。
一、思想工作要有新意。
企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞,經(jīng)濟效益的高低,關(guān)健在于員工的生產(chǎn)積極性。要調(diào)動員工的積極性,思想工作不可缺少。思想工作的重要性無須多說,問題是怎樣去做思想工作?如何發(fā)揮思想工作的最佳效果?作為縣局長,往往對此考慮不多。要么認為是書記或工會主席的事,要么采用“一作報告、二討論,相互幫助加談心”的老方法。我認為思想工作最重要的一點是有時代氣息,要有新意。“新”的中心是應當體現(xiàn)民主和改革。因為現(xiàn)在的員工,絕大多數(shù)是有文化,有一定知識面的中青年,他們能夠理解黨的方針政策,懂得做人的基本道理。問題往往囿于具體問題,一下子轉(zhuǎn)不過彎來。再說,一個人的思想水準和政治見解并不完全與職務成正比。因此,我認為開展民主對話、思想論壇、智力競賽、專題研討等活動較好,這可以變過去一級一級的“直線型”的思想工作,為群眾性的“立體型”的思想工作,有助于發(fā)揚民主,取得實效。當然,這只能解決普遍性問題,特殊的思想問題還需過細的思想工作。總之,我覺得:一個企業(yè)領(lǐng)導者最重要的領(lǐng)導藝術(shù)就是使廣大員工身上蘊藏的能動性釋放出來,而要達到這些,簡單的工作方法是不會奏效的。
二、融入地方經(jīng)濟,實現(xiàn)競合共贏。
郵政是地域性企業(yè),屬地經(jīng)營、屬地管理。郵政要實現(xiàn)又好又快發(fā)展,必須緊緊依托地方經(jīng)濟,只有地方經(jīng)濟的大發(fā)展,才能實現(xiàn)郵政的大作為。同時,郵政作為國民經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展的平臺,又必須服從于地方經(jīng)濟發(fā)展這個大局。
融入地方經(jīng)濟,就是與地方經(jīng)濟的競合,就能在共同發(fā)展中實現(xiàn)共贏。郵政要融入到地方經(jīng)濟建設(shè)中,首先要以“競合共贏”的理念對待客戶。要以國際的視野、開放的心態(tài),搶抓各種機遇,不拘一格促發(fā)展。一是深入的戰(zhàn)略合作發(fā)展,優(yōu)勢互補,如服務中小企業(yè),要“政府搭臺、郵政唱戲”讓政府認可并產(chǎn)生社會效益,讓中小企業(yè)認可并助力其發(fā)展,讓郵政市場進一步拓展并產(chǎn)生經(jīng)濟效益。二是規(guī)范的業(yè)務互利發(fā)展,讓利得利,充分利用相關(guān)政府部門政策資源等,合作推廣郵政業(yè)務,實行收益均沾,達到拓展空間的目的。如服務地方文化旅游業(yè),將郵資封片卡、個性化郵品、形象年冊等郵政特有文化產(chǎn)品打造成頗具地方文化特色的“土特產(chǎn)”等。三是廣泛的代理發(fā)展,如利用現(xiàn)成網(wǎng)絡(luò),取長補短、如代發(fā)、代收、代理業(yè)務,煙草代收配送業(yè)務,“三農(nóng)”配送服務等。
三、建設(shè)一支富有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新精神的團隊。
現(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根到底是人才的競爭。一個企業(yè)隊伍素質(zhì)的高低,人才優(yōu)劣的比例,不僅關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的水平和效果,也制約著企業(yè)活力的發(fā)揮,最終決定一個企業(yè)的發(fā)展前景。市場競爭的實質(zhì)是人才競爭,人的最大追求是自我價值的實現(xiàn),包括精神和物質(zhì)兩方面。所以,員工為企業(yè)貢獻力量,企業(yè)要為員工提供發(fā)展和施展才華的舞臺。我認為,在鼓勵員工搞好崗位培訓的基礎(chǔ)上,要通過多種途徑,如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識,增長才干,在實踐中完善充實自己。要堅持不懈把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學化治理結(jié)合起來,突出重點,繼續(xù)深化三項制度改革,通過深入開展崗位練兵、技能比賽、勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)活動,讓員工在推動企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)個人的價值,在提升自我價值的創(chuàng)造中推動企業(yè)的發(fā)展,從而調(diào)動員工的積極性、主動性,激發(fā)員工戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,使企業(yè)上下形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣??傊瑘猿忠匀藶楸?,緊緊圍繞集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展協(xié)調(diào)的理念,是增強團隊戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新精神的重要保證。
四、加強企業(yè)管理,提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益。
沒有規(guī)矩,不成方圓。嚴密的規(guī)章制度和科學嚴格的管理是企業(yè)立于同行業(yè)先進行列不敗的主線,加強企業(yè)管理也是為了企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。對于一個企業(yè),其在運作過程中,不論大小都必須把管理放在首位。沒有嚴密的管理制度,就沒有正常的企業(yè)運作。企業(yè)要發(fā)展必須有良好的外部環(huán)境,但任何外部環(huán)境的改善都不能取代企業(yè)內(nèi)部管理。因此,企業(yè)必須向管理要效益。企業(yè)處在不利形勢下主要是因為管理理念和方式方法不能創(chuàng)新,因此實施加強企業(yè)管理,建立適應現(xiàn)代企業(yè)的管理制度,就成了當前提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益的有效途徑。
我個人覺得可以從以下兩個方面入手,建立一套行之有效的管理制度:一是提高“以人為本”管理理念。一個企業(yè)真正的效益不是逼出來的,而是自動的由員工工作產(chǎn)生的,如果一味強調(diào)績效考核,強求工作,只能使通信質(zhì)量和效益大打折扣。但要員工樂于工作,這需要管理者付出很大的細心和努力。管理者需做到:(1)平等對待下屬,平等的意識在企業(yè)管理中是不可忽視的,管理者要重視這種平等精神,使企業(yè)上下齊心。(2)管理者要能虛心聽取員工的意見和建議,使大家“知無不言,言無不盡”。(3)提升員工滿意度,包括員工對薪酬、晉升、管理、工作本身和企業(yè)的滿意程度。(4)樹立“管理就是嚴格的愛”的管理理念,切實可行的管理制度,一經(jīng)訂好,一定要認真執(zhí)行,要落實監(jiān)督檢查,要考核到位。
二是管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是指對企業(yè)的管理模式進行實質(zhì)性的、全方位的改進與更新。目前,企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,擁有核心競爭力,就必須不斷地進行管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是企業(yè)贏得核心競爭力的動力源泉。企業(yè)制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新歸根結(jié)蒂都要通過管理創(chuàng)新來實現(xiàn)。管理創(chuàng)新不僅要在制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上創(chuàng)造出一套資源整合方式,而且又強調(diào)了管理的新穎性、有效性,切實提高企業(yè)管理的效率。
加強企業(yè)管理是項長期而艱巨的工作,需要我們?nèi)ピ鷮嵐ぷ?,努力探討。企業(yè)要想和諧的發(fā)展,就要不斷總結(jié)過去好的經(jīng)驗和做法,在實踐中積極探索新的工作經(jīng)驗,不斷開拓創(chuàng)新,使企業(yè)能夠走向平安大道!本站:。
五、跟上時代的步伐,實現(xiàn)與企業(yè)共同成長。
當前,中國郵政正處于史無前例的改革發(fā)展轉(zhuǎn)型期,市場化經(jīng)營,公司化運作,既為郵政發(fā)展提供了難得的機遇,同時也給我們提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。二十一世紀是知識經(jīng)濟時代,科技進步日新月異,知識的更新比以往任何時候都要快,市場競爭日趨激烈,“物競天擇適者存,狹路相逢智者勝”。面對新形勢、新領(lǐng)域、新事物、新情況,企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展,實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展,必須通過教育培訓提高員工素質(zhì),最大限度地開發(fā)人的潛能,使人力資本增值。作為縣局領(lǐng)導如何使自己的知識不老化、跟上時代前進的步伐,就必須不斷更新知識、強化學習,全面提升自身的綜合素質(zhì)和管理水平。在實踐中,把握好縣局在郵政改革發(fā)展中的定位,牢固樹立科學發(fā)展觀,以與時俱進的創(chuàng)新意識,以積極的態(tài)度迎接郵政改革發(fā)展的新局面,發(fā)揚開拓創(chuàng)新、拼搏進取、無私奉獻的精神,將自已的命運與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,團結(jié)和帶領(lǐng)員工,促進郵政事業(yè)又好又快發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)與個人共同成長。
郵政員工入職培訓心得體會篇十八
短短十天的培訓已經(jīng)結(jié)束了,這十天的培訓讓我學到了很多,讓我真正認識到了自己的不足之處。
通過學習,讓我對企業(yè)文化有了更加深刻的認識,在今后的工作中我將以企業(yè)文化為指導,做好自己的本職工作。
通過公司領(lǐng)導的講話,讓我對公司的未來有了更加美好的憧憬,讓我更加堅定了自己的選擇。
通過同事的介紹,讓我對公司的各項業(yè)務有了更加深入的了解,讓我對公司的業(yè)務有了更加全面的認識。
通過培訓,讓我對工作流程有了更加清晰的認識,在今后的工作中,我將以工作流程為指導,做好自己的本職工作。
通過學習,讓我對郵政業(yè)務有了更加全面的了解,在今后的工作中,我將以郵政業(yè)務為指導,做好自己的本職工作。
通過培訓,讓我對自己的工作崗位有了更加深刻的認識,在今后的工作中,我將以自己的工作崗位為指導,做好自己的本職工作。
通過培訓,讓我對自己的工作技能有了更加全面的認識,在今后的工作中,我將以工作技能為指導,做好自己的本職工作。
通過培訓,讓我對自己的團隊協(xié)作有了更加深刻的認識,在今后的工作中,我將以團隊協(xié)作為指導,做好自己的本職工作。
總之,這次培訓讓我學到了很多,讓我真正認識到了自己的不足之處。在今后的工作中,我將以這次培訓為指導,做好自己的本職工作。
郵政員工入職培訓心得體會篇十九
說起平凡與平庸這兩個詞,也許有人會將它們劃上等號。但二者真一樣嗎?平凡的崗位就注定平庸的業(yè)績嗎?一本名為《可以平凡不能平庸》的書告訴我們,平凡絕不等于平庸!在平凡的崗位上照樣可以書寫精彩的人生。
在《可以平凡不能平庸》一書中,兩位甘于平凡的人物深深打動了我:日本郵政大臣野田圣子步入社會的第一份工作是在酒店洗馬桶,但她憑著就算一輩子洗馬桶也要做一名洗馬桶最出色的人!的態(tài)度,把工作做得無可挑剔,漂亮地邁出了人生第一步;牛津大學??教授威廉?奧斯拉教授,畢業(yè)當年只被一家效益不好的醫(yī)院錄取,但他從當上醫(yī)生起,就把醫(yī)學作為畢生的事業(yè),在平凡的崗位中執(zhí)著鉆研,最終成為了著名的醫(yī)生并創(chuàng)立世界馳名的約翰?霍普金斯醫(yī)學院。由此可見,平凡的崗位同樣蘊藏著的機會。只要我們盡職盡責地做好目前的工作,自身的價值就會得以提升。
常聽有人報怨:崗位平凡、角色普通、生活平淡。卻不知這些發(fā)牢騷的人有沒有注意到,同樣的生活,有人因平凡而優(yōu)秀,有人卻因平庸而無為。平凡的人不一定能成就一番驚天動地的大事業(yè),但能在生命的過程中把自己點燃,即便只是一根小小的火柴,也要發(fā)出微微星火。而平庸的人,就像是找不到引線的火藥,能量再大難以發(fā)不出一絲光亮和聲音。
感動中國的鄉(xiāng)郵員王順友,既不是領(lǐng)導干部,也不是博士專家,就是千千萬萬郵遞員中普通一員。然而,他最令人感動是恰恰是他的平凡本色。他沒有豪言壯語,有的只是一樁樁、一件件極其普通、極其平常,對于大山里的群眾來說卻極又為重要的小事,正是這些平凡的小事體現(xiàn)出了馬班郵路的戰(zhàn)勝困難、勇往直前的奮斗精神,體現(xiàn)了郵政職工牢記使命、盡職盡責的敬業(yè)精神。正如感動中國人物頒禮的頒獎詞所說:他樸實得像塊石頭,用一個人的長征傳郵萬里,用20年的跋涉飛雪傳心。近近鄰尚得百里遠,世上最親郵遞員。在平凡的王順友身上我們看到,平凡之中蘊藏著偉大的人格,平凡之中彰顯著高尚的職業(yè)道德。
平凡與平庸一字之差,但在心態(tài)上卻是迥然不同。平凡的人,以樂觀的態(tài)度極其認真的生活,將人生視為一種在不斷奮斗中的歷練,經(jīng)得起大起大落,總能以寬容的胸懷善待一切。
張兆鋒,西羅園郵局的總務員,我們身邊平凡得不能再平凡,普通得不能再普通,卻依然值得我們深深敬佩的老職工。身為總務員,張師傅賦予了這份工作太多的內(nèi)容。翻來張師傅那本厚厚的維修記錄本,您可以看到,大到打捆機、票底柜、款箱,小到驗鈔燈、電源接線板、款箱上的吊扣和護角他都負責修理。與業(yè)務息息相關(guān)的夾鉗、日戳和宣傳標牌他包修,與改善職工工作環(huán)境與服務設(shè)施的電扇、水壺、電話他管修,甚至連水龍頭、拖把、土簸箕他也負責修。可以說,在做好總務員的同時,他還身兼了電工、管工、木工、鎖工、水暖工等許多工種。是什么讓張師傅把這份平凡的工作做得如此出色?就是這種甘于平凡,拒絕平庸的積極心態(tài)!抱著這種心態(tài),張師傅總能將復雜的事情簡單做,簡單的事情重復做,重復的事情快樂做,快樂的事情用心做。
大千世界,蕓蕓眾生,除了極少數(shù)精英人物外,絕大多數(shù)人都是凡人。但社會本就是由眾多平凡的人組成,正是因為有了眾多平凡人的努力和辛勤工作,才有這多姿多彩的世界。
平凡,就像是泥土,即使是災年,照樣長出莊稼;平凡,就像是天空,既使是有雷雨,照樣橫跨彩虹;平凡,就像是河水,既使淺顯,照樣映照出太陽和月亮!這就是平凡,美麗的平凡,永恒的平凡!
郵政員工入職培訓心得體會篇二十
短短兩天的培訓,我們認真系統(tǒng)地學習了辦公室有關(guān)業(yè)務知識,加深了對辦公室各項工作重要性的認識。這兩天,我們來自幾個縣區(qū)的學員,互相關(guān)心、互相幫助、互相學習,相互間增進了了解,也建立了深厚的友誼。
加強修養(yǎng),提高接待水平,是辦公室人員的必備素質(zhì)。在培訓期間,我們還學習了有關(guān)辦公室接待禮儀方印的知識。接待工作是機關(guān)辦公室工作中大量而經(jīng)?;娜蝿眨且豁棁烂C、細致而非常具體的工作。這就要求我們從事辦公室工作的同志不僅要誠懇、熱情、耐心、細致地搞好接待工作,更要注意自身的修養(yǎng),要充分體現(xiàn)優(yōu)雅得體的內(nèi)涵。俗話說得好:腹有詩書氣自華,內(nèi)在修養(yǎng)的提煉是提高職業(yè)禮儀的最根本的源泉。另外在接待工作中也要注意外表的塑造,給人以內(nèi)外皆美的印象。注意自己的儀態(tài),不僅是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn),也能反映出我們辦公室人員的工作態(tài)度和精神風貌。
增強能力,成為多印手,是辦公室人員的執(zhí)著追求。通過在培訓中心的學習,我深刻認識到辦公室工作并不是一件簡單的事,它要求辦公室人員不僅要有激情和干勁,更要具備扎實的業(yè)務知識和一些必須具備的能力,所以辦公室的每一個工作人員必須具備多方印的知識和經(jīng)驗,特別是要具備較強協(xié)調(diào)能力、文字能力、表達能力和處理復雜事件的能力。要在精通一、兩項工作的基礎(chǔ)上,努力熟悉各方印的業(yè)務,成為多面手,以適應辦公室工作的要求。
短短的培訓結(jié)束了,但我們學到的知識將使我們受益終生。在今后的工作中,我們更應加強學習,努力提高自身素質(zhì),把自己工作做得更好。
郵政員工入職培訓心得體會篇一
20xx年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年。在這一年里,公司現(xiàn)有業(yè)務不斷擴大,新項目不斷增加,公司對人才的需求,對人才的培養(yǎng),對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負責部門對此承擔著重要的責任。為保證各項工作任務的完成,人力資源部做了大量工作,對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓制度、積極開展培訓活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、積極開展公司文體活動?,F(xiàn)將20xx年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結(jié)如下:
因公司所處行業(yè)的特殊性,深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少,為保障公司所需人員的及時到位,人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下,積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構(gòu)聯(lián)系,嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與各專業(yè)招聘網(wǎng)站進行了接洽試用,了解了他們所能提供的服務情況。與武漢、長沙等地xxx人力資源公司聯(lián)系,詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用,為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。
20xx年參與兩次外部大型招聘活動,深圳市人事局舉辦的雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的準備工作,并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等,來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才,在現(xiàn)場招聘會中,既為公司收集到大量人才資料,也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中,面對公司日益增加的人員需求,及時調(diào)整招聘工作重心,由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘,通過報紙招聘廣告,及時收集公司所急需的人才資料,保障公司所急需人才的及時到位。
人才庫,搜集整理大量與公司業(yè)務相關(guān)的專業(yè)人才資料,主要以化工類、環(huán)保工程類為主,作為公司從外部補充員工的首選資料,以確保所需人員的及時到位。
新員工作為公司新的一份子,呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況,了解公司實際工作情況,進入工作狀態(tài),同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn),為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù),人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進行了跟蹤,從上級領(lǐng)導、同事、員工本身三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況,了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況,并對工作中出現(xiàn)的異常情況,及時向相關(guān)人員反饋,以確保工作的正常開展。
郵政員工入職培訓心得體會篇二
湘水潺湲云草碧,清風颯颯滿地金,8月29日黑龍江郵政公司2015年新員工入職培訓緩緩拉開。此次培訓班匯聚了120位來自黑龍江各個地市的學子。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),開始了自己人生的新征程。培訓過程中,熱情洋溢的接待、豐富可口的飲食、舒適寬松的食宿環(huán)境、周到細致的安排,使新員工感到非常溫暖,有如回家的感覺。培訓豐富的內(nèi)容、靈活多樣的形式、熱烈而嚴肅的氛圍,使新員工獲益匪淺,留下深刻的印象、永恒的記憶。走上工作崗位、踏上新的征程、進入新的環(huán)境,作為新員工的我更有諸多感想和期望。
這次郵政新員工培訓,除了讓我增長、了解了有關(guān)中國郵政的業(yè)務知識外,更重要的是使我的思想覺悟得到了一定的提高,作為郵政人的歷史使命感和社會責任感,王順友和尼瑪拉木是我們一生的榜樣,他們的職業(yè)理想和追求值得值得我們?nèi)W習。并且認識到要想學會做事先要學會做人。要講文明禮貌,儀表端莊、語言規(guī)范、舉止得體、待人熱情。愛崗敬業(yè),樹立正確的職業(yè)理想、強化職業(yè)責任、努力提高自己的職業(yè)技能。誠實守信,做到言行一致,表里如一。辦事公道,堅持真理、公私分明、做到公平公正、光明磊落。
責任是我這次培訓中,感受最深刻的內(nèi)涵之一。在老師們精彩的講課中、同事的關(guān)心照顧中,無不反映著強烈的責任心。以后,我將以責任作為衡量自己人生態(tài)度和工作標準的尺度,勇敢地擔當起自身的職責,為采技服公司的健康發(fā)展貢獻自己綿帛之力。
為期十幾天的新員工入職培訓已經(jīng)結(jié)束了,對于我來說,這是一次形式新穎、內(nèi)容豐富、全面系統(tǒng)的理論知識學習。這段時間的學習,使我受益匪淺、感受頗深。這次學習,不但在理論上使自己得到了進一步的充實、開闊了視野,而且對我以后的工作實踐有很強的指導作用,它是我前進方向的指南針。“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”。入職培訓只是我工作和學習的新起點,我將以此次培訓學習為契機,在以后的工作中,做到學以致用,不斷提升自我,扎實工作,團結(jié)奮進,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,抒寫自己亮麗的人生新篇章。
在培訓過程中,能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效,整體的結(jié)合起來,真正做到了學以致用。公司的領(lǐng)導無論是人力,財力,還是物力方面都給了我們莫大的幫助,對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關(guān)懷,展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。
最后,我想說感謝和祝福。感謝各位領(lǐng)導、各位老師、各位同事培訓期間對我們的照顧,感謝郵政公司為我們的發(fā)展提供了如此完美的平臺;祝福各位領(lǐng)導、前輩、老師工作順利,各位同學早日適應自己的工作崗位;祝愿黑龍江郵政公司在各位領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,各位同事的努力下蒸蒸日上,前途無量!
郵政員工入職培訓心得體會篇三
人的一生就像是一輛行駛的公車,會到達許許多多的站點,每一個站點都意味著一個新的征程。懷揣著自己美好的夢想和從零開始的心態(tài),我加入了正大集團這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣一個全新的開始中,迎來了為期一周的新員工入職培訓。秉承企業(yè)認同、角色轉(zhuǎn)變、掌握技能、熟悉制度和團隊精神五大培訓目標,這次培訓的內(nèi)容主要有軍訓、拓展訓練、正大集團各事業(yè)介紹、產(chǎn)品及業(yè)務培訓、管理制度培訓等等,使我們充分了解和認同正大集團企業(yè)文化,初步適應正大人這一角色。我將自己的培訓心得分為以下兩個部分:
第一部分學習使我快樂
經(jīng)過幾天的培訓,使我在最短的時間內(nèi)了解到本公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)規(guī)劃,以及一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,使我受益匪淺,深有體會。
在培訓的第一課,崔揚總監(jiān)帶我們觀看了正大集團的宣傳片,仿佛帶領(lǐng)我們重走過集團這97年風雨,見證從一家小小的種子店,發(fā)展到如今涵蓋農(nóng)牧食品、商品零售、房地產(chǎn)、金融、傳媒等多個行業(yè)的逐步發(fā)展壯大的過程。在這堂課上,我們了解集團“做世界的廚房,人類能源的供應者”的愿景和六大核心價值觀。感嘆著集團逐漸的壯大,也體會了其中的艱辛,這也使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,激勵我們更加努力去創(chuàng)造集團輝煌的明天。
王孟軍總監(jiān)為我們介紹了我們所在的中東南十省區(qū)現(xiàn)在的基本情況,使我們從宏觀上了解大區(qū)的各項事業(yè),為以后聯(lián)系工作,提高工作效率做好鋪墊。接著,李國強總監(jiān)為我們介紹了中東南十省區(qū)的發(fā)展規(guī)劃。事業(yè)的發(fā)展,需要人才的支持,企業(yè)的快速發(fā)展,為員工提供更多的發(fā)展平臺。這就要求我們要緊隨集團的腳步,明確自己的發(fā)展方向。陳克貝總監(jiān)還詳細地為我們介紹了全產(chǎn)業(yè)食品安全體系。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,我們的需求也從“吃得飽”、“吃得好”向“吃得營養(yǎng)、吃得健康”轉(zhuǎn)變。從頂層設(shè)計,打造安全食品全產(chǎn)業(yè)鏈是正大的使命和責任。
李松資深總裁帶我們了解了新時代飼料企業(yè)運營管理新思路。新時代,面對生產(chǎn)減速、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量升級、布局調(diào)整和產(chǎn)業(yè)整合的機遇與挑戰(zhàn),我們必須轉(zhuǎn)變服務方向和模式、提升品質(zhì)、提升提升飼料加工水平,打造“嚴格依法生產(chǎn)、保證飼料安全、人機安全、環(huán)境友好”的正大飼料生產(chǎn)管理策略。中國是全球最大的水產(chǎn)品生產(chǎn)國,孫志強總監(jiān)通過分析當前水產(chǎn)行業(yè)的面臨的問題,給我們介紹了正大集團水產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式,讓我們每個正大人都意識到全產(chǎn)業(yè)鏈是適應循環(huán)性、集成性、高效性、多功能性和可持續(xù)性趨勢的最佳發(fā)展模式。馬駿總監(jiān)從電商的發(fā)展歷程講起,分析電商個性化、社交化、場景化、國際化的未來趨勢,從而引出電商已成為當今社會發(fā)展的主流,線上線下打通是必然趨勢,我們正大必須重視和擁抱電商營銷模式。
“第一印象”很重要,這是許多人都公認的。如何做一個讓別人覺得舒服的人,這是我們應該思考的問題。王孟軍總監(jiān)從職業(yè)形象和職業(yè)行為等多角度為我們介紹了職場禮儀,給初入職場的我們上了生動的一課。卡耐基說過:“一個人的成功15%靠專業(yè)知識,85%靠人際溝通”。所以在培訓的最后一天,宋小兵總裁從溝通的目的和問題、溝通的方向和角度等方面給我們講述了如何進行有效溝通。從中我明白了態(tài)度是溝通的一種有效砝碼,與上級溝通要帶著答案提出問題,與下級溝通要多了解,沒有了解就沒有發(fā)言權(quán),與同級溝通要主動、謙讓、體諒、協(xié)作以實現(xiàn)雙贏。在溝通中要與聽眾融為一體,不打斷對方講話。
第二部分感悟讓我成長
這次入職培訓,從培訓的規(guī)模和效果就能夠看出公司對培訓是十分重視的,讓我們在培訓中感受到了公司對員工的態(tài)度和良苦用心,有機會參加這次入職培訓真的非常感謝和珍惜。總結(jié)這幾天的學習和生活,感動很多、感悟很多,感想也很多。作為一名剛進入職場的新人,我有以下幾點感悟和大家共勉:
就像王廣權(quán)副董事長在開班儀式上講的那樣,“環(huán)境重要,但個人努力更重要”。在培訓的這幾天,也使我明白了學歷已不是人才的象征,在競爭如此激烈的今天,唯一的辦法就是加入到這個競爭行列,適應環(huán)境、適應社會。從學生到社會人,我們要經(jīng)歷巨大的角色轉(zhuǎn)變,也將會面臨來自工作和生活新的壓力?,F(xiàn)在的我們就像一張張白紙,青春的激情在渲染著色彩,我們要盡盡快地發(fā)揮自己的特長,盡快進入角色的轉(zhuǎn)變,勇于應對新的挑戰(zhàn),加強自身的修養(yǎng),歷練自己的言行,更好的提升自己,努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的空間。命運讓我們相聚正大,也許一路的風風雨雨,當我們回首自己走過的路,追求真理的一點一滴,不至于追悔莫及,一片空白。
能夠進入正大的員工,都是在校比較優(yōu)秀的學生,都具有良好的知識背景、嚴格的紀律性和堅強的.戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)強大的發(fā)展動力,是我們最應該思考的問題。個人再強大,能力都有限,只有融入到團隊來,力量才是無窮的。最讓我感慨的是拓展訓練的“畢業(yè)墻”。我們互相幫助,不斷鼓舞,最終400多人用了20多分鐘踩著“人梯”順利完成任務。在一個共同的目標下,我們已經(jīng)成為了一個不可分割的整體,為了完成任務都奮不顧身的做出自我犧牲,充分體現(xiàn)了“成就大我、犧牲小我”的精神,這也與我們集團的三利原則有機融合。成功的那一刻,我們歡呼喜悅,大家一心一意的為同一個目標而努力奮斗,哪怕卑微渺小,也值得我們驕傲。團隊成員間還要學會接受對方,我們每個人的成長環(huán)境不同,對待事物的處理方式難免會存在差異,我們能做的就是用發(fā)展的眼光看待人和事,要將大家所有人的潛能都激發(fā)出來,因為每個人的一點點進步對整個團隊來說都是巨大的飛躍。
感恩是不分你我,不分任何事物的。任何幫助過我們的人、給我們希望的人都應該擁有感恩的心。感恩父母,感謝他們給了我生命;感恩朋友,感謝他們對我的關(guān)心和幫助;感恩公司、感恩社會……感恩之心就是對這些事物的責任心。對于現(xiàn)在的我來說,我想感恩正大這個平臺,能夠給我這樣一個就業(yè)機會,因為工作不僅可以讓我們擁有好的生活,而且還給我們提供了一個施展自己才華的舞臺。因此,對企業(yè)我們也應當懷揣一顆感恩的心,當我們以一顆感恩的心對待我們的工作時,我們就不再產(chǎn)生抱怨。相信在未來的日子里,我一定會更加努力工作,不辜負每一個愛我的和我愛的人,不辜負父母的養(yǎng)育之恩,不辜負公司的栽培之恩。
時間是無聲的,不會因為我們哪一個人而停下流逝的腳步。自己的時間該如何利用,今后的人生該如何規(guī)劃,這是我們每個人都應該思考的問題。俗話說,“人無志,不成事”。確定自己的人生目標,沒有目標就好比一條船在茫茫大海上漂泊,沒有航線也沒有目的地。我們要學會總結(jié)和規(guī)劃自己的人生,將工作、學習和生活進行一個細節(jié)規(guī)劃,只有確定目標,才能夠勇于前進。奮斗是對青春最好的禮贊,我們要把目標定在看得見摸不著的地方,不怕失敗、勇敢去做。就像宋總裁在培訓時提到的那樣,人常說成功不簡單,其實,只要稍微做得比別人好一點,稍微主動一點,你就是上司的得力助手、扶持的對象。
翟永明的《畫中人》中有這樣一句話,“一筆唐,一筆宋,一筆元明清,一筆下去三千年”。天地雖老,我還年輕!我堅信,我們一定能夠戰(zhàn)勝自己、團結(jié)他人、懷有一顆感恩的心去實現(xiàn)自己的人生價值。愿我們經(jīng)歷風雨,收獲成長;愿我們心懷感恩,攜愛同行;愿我們秣馬厲兵,勇于擔當;愿我們心中有夢,燦爛綻放;愿我們不忘初心,砥礪前行;愿我們不負所望,美好如愿!
郵政員工入職培訓心得體會篇四
剛剛離開了往日的校園,充滿好奇和疑惑的進入了另外一個課堂。這個課堂應該說是向往已久的,因為早在不知什么時候就和宿舍的好友談論過關(guān)于工作中會遇到的種種事情,關(guān)于離開校園所要應付的一切。2009-7-6我真正進入了這個課堂,工作的開始。
進入公司的時間不長,從2009-7-6到2009-7-14大概有八天的時間。在這八天的時間里經(jīng)過公司內(nèi)部的培訓,自己的學習、反思總結(jié)后,我自己總的體會是,內(nèi)心中有一些疑惑得到了解決,自己的一些做人做事的價值觀得到了確認,在這樣的基礎(chǔ)人自己得到了一定的成長。
公司四天的培訓很精彩,很難忘,是我人生中很重要的一筆。不過再此就不一一回顧那位老師講過什么樣的內(nèi)容了。在這里只是談談自己最大的收獲。自己通過幾日的培訓所感悟到的道理。
從各位培訓老師的講述中,有一點在我印象中更加深刻了。這點就是要取得成就,就要經(jīng)得起風浪。要想有所成就,是必須要經(jīng)歷一些他人所不能承受的困難。真的就像歌曲中唱的那樣,不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹,沒有人可以隨隨便便成功。在取得成功的過程中,有些品質(zhì)是必須具備的,我覺得有沒有這些品質(zhì)和精神就決定了一個人能否成功,能否走的更遠。
下面這些品質(zhì)和態(tài)度是各位培訓老師的共同點,自己加以總結(jié)歸納。
第一:就是積極主動樂觀的品質(zhì)。以前自己也知道這種品質(zhì)的重要,但現(xiàn)在懂得是成功與否不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀,而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀。這是一個人獲得不同結(jié)果的本質(zhì)所在。所以借著各位培訓老師的經(jīng)驗,告訴自己無論任何情況下都要積極、主動、樂觀向上,遠離所有的負面。
第二:腳踏實地,光明正大的態(tài)度?,F(xiàn)在的社會當中,很多人很浮躁,都在追求快速的成功,追求速成。在這樣的環(huán)境中很多人都在找尋捷徑,從而一步登天。以學習英語為例,很多人都想30天講一口流利美語,30天記住托福所有單詞,從而找尋這樣那樣的書籍方法。但真的可以嗎?我想即使有好的方法、有好的書籍還是要一步一個腳印的來,腳踏實地的走。這樣最終取得的成果才不會成為空中樓閣。最終總結(jié)為一句話:光明正大可以做的更好,腳踏實地可以跳的更高。
第三:守信守時的態(tài)度。我覺得一個人要懂得負責,首先就要對自己負責,對自己說的話、做的事情負責。此處就是遵守自己說過的話,自己對別人承諾過的事情一定要做到。否則就不要去向別人保證??梢韵胂螽斚騽e人承諾了某事,而不能兌現(xiàn)時,別人對你將是一種什么樣的印象和評價。這樣的事情如果屢屢發(fā)生,最終別人就不會在相信你。你的誠信就受到懷疑,對自己或?qū)ψ约航?jīng)營的事業(yè)都是阻礙。
第四:注重細節(jié)。這幾天的培訓讓我體會到細節(jié)真的,真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺。小到散會后是否可以積極主動的把桌椅擺放整齊,小到一張紙是否有意識的二次使用,小到下班離開前是否有意識關(guān)閉電扇、電燈等等。我想這些細節(jié)反應了一個人是否在用心的做事,是否在仔細的觀察,是否在自己思考問題,應該為公司、為他人做些什么。
第五:不斷更新知識,給大腦充電。我們所處的時代是一個知識爆炸的時代,在這樣一種環(huán)境中我們只有不斷的學習,才能跟上時代的潮流,才不致被競爭對手超越,被社會所淘汰。所以看一個人是否熱愛學習,很大程度上就可以反應他今后的成就大小。例如我們的杜總,他的優(yōu)秀離不開他真正學習的態(tài)度;owen的杰出同樣缺少不了學習的精神。他們是我學習的榜樣。
以上幾個方面是公司高管講到的共同之處,我想既然每個人都提到了這幾個方面,那應該就是很重要,很重要的內(nèi)容。而且這些內(nèi)容很大程度上都吻合和自己的價值觀,自己的價值觀得到了確認,我知道了自己在正確的軌道上。
郵政員工入職培訓心得體會篇五
為了讓我們更快地了解農(nóng)村信合工作,xx市聯(lián)社特地從2月22日至4月9日期間,對我們新入職的300余名員工進行了集中培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,主要有商業(yè)禮儀、企業(yè)文化、金融基礎(chǔ)知識、會計基礎(chǔ)及結(jié)算實務、溝通營銷與客戶關(guān)系、商業(yè)銀行公司、個人業(yè)務管理等方面、個貸、流貸管理辦法、內(nèi)控與操作風險等方面知識。培訓所聘請的老師也都是銀行業(yè)的資深人士,他們用生動的語言、豐富的實際經(jīng)歷,將那些專業(yè)的理論知識深入淺出的傳授給我們,對此我感謝他們,是他們讓我對銀行有了全面的認識。我們上課聽老師講課,期間在網(wǎng)點學習,我們將老師所講與實際工作結(jié)合,學以致用,為我從事金融行業(yè)打下了堅實基礎(chǔ),通過這次培訓,使我受益非淺、深有體會。
在培訓中毛老師說過一句話:“任何簡單的事情都有方法論”,這句話告訴我們,工作中沒有小事情,尤其是銀行工作中更是容不得半點的大意馬虎。對于我剛剛走上信用社崗位,自身有很多不足之處,比如做事情還不夠細致、缺乏金融專業(yè)知識、與人溝通能力還需進一步提高等等。在未來的工作中,我必將遇到各種各樣的困難與挑戰(zhàn),這就要求我擺正心態(tài)、虛心學習,用良好的工作態(tài)度和精湛的專業(yè)技能來應對。在將來的工作中,我會一切從零開始,認清自己的角色、發(fā)揮優(yōu)勢、彌補不足、扎實學習業(yè)務知識,為成為一名合格的信用社工作者而努力。
崗前培訓的這么多天里我還發(fā)現(xiàn),溝通與團結(jié)協(xié)作對于工作的順利完成起著至關(guān)重要的作用。人無完人,我們每個人難免都有一些缺點,都需要與他人合作來彌補。一項事業(yè)的成功往往是眾人精誠合作的結(jié)果。古語講:眾人同心,其力斷金。也就是說,一個人再有天大的本事,如果沒有合作精神,仍舊難成大事。在崗前培訓的這段時間里,我體會到,作為一名上崗不久的新員工要尊重領(lǐng)導、團結(jié)同事,對朋友要善交際勤聯(lián)絡(luò),只有這樣才能搞好與上級同事間的關(guān)系,才能充分發(fā)揮團隊協(xié)作的巨大力量,才能圓滿完成各項工作任務。
通過這半個月的集中崗前培訓,使我對農(nóng)信事業(yè)有了深刻的了解,也對我對自己有了清醒的認識。自身的差距與工作所需的業(yè)務知識、素養(yǎng)還有很大距離,這就要求我在實際工作中,端正態(tài)度,扎扎實實從基層做起,虛心向同事請教,不斷地把理論知識與工作實踐結(jié)合起來。同時培訓也讓我結(jié)識到了許多朋友,從他們身上我也學習到了許多知識,拉近了距離,增強了友誼。
在以后的工作中,我必須堅定信念、端正態(tài)度、刻苦奮進,努力成為___市聯(lián)社這一優(yōu)秀的集體中的合格一員,早日在本職崗位上做出令人滿意的成績。
郵政員工入職培訓心得體會篇六
“十年磨一劍,揮戈正當時”一個口號讓我認識了xx有限公司。十年堅韌煥顏激昂當下讓方大公司如同一壺歷經(jīng)歲月打磨泛著醇香的老酒充滿了吸引力;而我亦是被這份堅定而昂然的心態(tài)所吸引,于2019年x月x日進入xx有限公司成為了其中一員。
20xx年x月x日是公司為新入職員工進行入職培訓的日子。當天上午人力資源部經(jīng)理邀請并組織了公司相關(guān)領(lǐng)導于公司總部會議室對新入職的近百名員工進行了入職相關(guān)內(nèi)容的培訓,讓我進一步了解了本公司的公司發(fā)展歷程、文化、制度、目標、戰(zhàn)略規(guī)劃、項目管理等方面的內(nèi)容。下面分享一下我的感悟。
這次培訓采取的是大課堂講演這種比較公開正式的授課方式,通過相關(guān)領(lǐng)導的輪次講演來進行授課培訓,公開正式的授課方式使得講演內(nèi)容更為專業(yè)嚴謹,避免產(chǎn)生誤區(qū);輪次講演的授課程序使得講演培訓過程風格多變,便于調(diào)節(jié)氛圍。員工入職培訓的主要目的是讓新員工更為清晰地了解公司管理制度、更為真實地感受公司文化精神,同時更快的融入到公司這個大家庭中。從這方面講我認為這次培訓是很成功的,專業(yè)嚴謹?shù)氖谡n內(nèi)容讓我清晰地了解方大公司是什么樣子的,多變不一的講演風格讓我真實地感受到公司的領(lǐng)導團隊是什么樣子的,這從外到內(nèi)的細致接觸讓我仿佛間發(fā)現(xiàn)自己所認識的不是一個法人而是一個有血有肉的的真人!
通過這次培訓讓我清晰地了解了河南方大這個以“一個口號,兩張名片”為企業(yè)文化的公司。“十年磨一劍,揮戈正當時”一句口號讓我感受到了它堅定與昂然的信念;“春暉愛心基金,方大男籃”兩張名片讓我看到了它將“以人為本”掛在口頭記在心頭更落到了手頭的“言必行,行必果”。
通過這次培訓讓我了解了不斷壯大成長的艱辛歷程,感受到了它難以言表的宏大前景。2019以來國家建筑行業(yè)的發(fā)展不僅日新月異,同時亦伴隨著諸多電閃雷鳴的多變風云。河南方大抓住這充滿挑戰(zhàn)的機會,迎著疾風大浪的阻攔,果斷地改組,不斷地創(chuàng)新;歷經(jīng)十年艱辛,成功突圍而出成為行業(yè)領(lǐng)跑者,并于2019年9月6日成功于新三板上市!十年艱辛磨礪,亦是十年不斷積累,讓這個將創(chuàng)新作為核心競爭力的公司一躍而起;現(xiàn)在河南方大依舊以創(chuàng)新作為核心競爭力不斷地開拓著新領(lǐng)域新行業(yè),同時風華正茂的它亦在以“十年磨一劍,揮戈更當時”的口號不斷地激勵著自己昂然向上!
通過這次培訓不僅讓我了解了公司,同時也學到了許多社會知識,尤其是李宗峰董事長講解“家庭、平臺、平等、溝通”這四個單詞的一席話讓我受益匪淺。關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的一席話讓我認識到河南方大的發(fā)展前景必定是廣闊的,因為它用包容的態(tài)度,和諧的氛圍留存了一批人,他用起點高、空間大的平臺吸引了一批人,它用人格的尊重,機會的平等造就了一批人,它用鼓勵溝通,提倡競爭的環(huán)境改變了一批人!同時關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的一席話也讓我看到了自己不足的地方,明確了進步的方向;這一席話如同一道閃電,在我的腦海中掀起了滔天巨浪,撥開了征途的迷霧!
為期3小時的培訓雖然結(jié)束了,但是它仿佛仍像一部幻燈片在我的腦海中閃現(xiàn),我知道這是自己真的有聽到學到有用的知識。曾有人言“聽君一席話,勝讀十年書”,我想現(xiàn)在的自己就是那般感受吧!方大公司短暫而充實的入職培訓讓我不僅有收獲,更有頗多感觸,也許這便是它的魅力所在。一句“十年磨一劍,揮戈正當時”既蘊含著堅韌的意志;有持之以恒和不懈努力的精神;更展現(xiàn)著百折不撓之后的揮斥方遒!關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的四詞真言既是河南方大的成功真言,也許亦是李宗峰董事長智慧人生的真實寫照!也許是關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的一席話吸引了自己,亦或是“十年磨一劍,揮戈正當時”的一個口號觸動了自己,讓我有種泛酸的感覺;誰知道呢,誰在乎呢?這紛紛擾擾我自己都已傻傻不愿分清了,只要知道自己是感受到了收獲的快樂便好!
郵政員工入職培訓心得體會篇七
——忠于企業(yè),無悔青春
仰望星空,腳踏實地,無悔于青春;
敬業(yè)奉獻,爭先創(chuàng)優(yōu),忠誠于企業(yè)。
這是對人生的規(guī)劃,也是我對公司給的承諾!
七天的新員工入職培訓結(jié)束了,雖然短暫卻非常寶貴。對我們這些剛剛邁出大學的新職員來說,可謂是人生路上的第一盞重要指引燈。經(jīng)過系統(tǒng)的培訓,我對一航局、對分公司乃至對自己今后的發(fā)展有了更為清晰的認識,現(xiàn)將本人的心得體會呈上。
一、企業(yè)歸屬,文化認同
當我自己提著行李來公司報到時,就深刻的感受到一種家的溫暖。公司為我們安排了整潔而舒適的住宿,令我感動的是還特意為我們準備了新拖鞋、臉盆,對公司有了無比親切的感覺,公司沒有把我們當外人,我們依然成為了公司的一員,瞬間有了一種歸屬感。無論是再次踏入或者走出公司,都不會感到陌生。我想,這就是一個企業(yè)她優(yōu)秀的自然體現(xiàn),當然也必然是她成為行業(yè)佼佼者的理由。
一航局武永濤董事長首先為我們做了關(guān)于中交一航局以及其文化的介紹。中交第一航務工程局有限公司,成立于1945年11月12日,至今已有65年的發(fā)展歷史。經(jīng)過幾代一航人的發(fā)展規(guī)劃,一航已發(fā)展成一個規(guī)模宏大,質(zhì)量一流,文化先進的世界知名企業(yè)。她的業(yè)績突出,別譽為中國 “筑港搖籃”;她的社會責任感強,成為無數(shù)人向往的地方。
一航局不僅有混凝土般堅實的脊梁,而且有著鋼筋般堅韌的精神。干一流的,做最好的。這是一航的核心價值觀,可以充分體現(xiàn)出一航人對工作嚴謹而積極的工作作風以及對行業(yè)鄭重的承諾。一航人不做豆腐渣工程,一航人永遠力爭行業(yè)第一!一航人永遠信奉的理念是:用心澆注您的滿意。把責任抗在肩上,把滿意送到您的面前。深刻理解一航的文化,可以感受到其特質(zhì):競爭、誠信、創(chuàng)新;堅韌、和諧、共贏。
在一個企業(yè)中找到歸屬感,是一個人愿意扎根企業(yè)的保證,認同該企業(yè)的文化,并同化到自己的價值觀中,他將不遺余力的為企業(yè)付出。我敬畏企業(yè)的文化,并愿意為之奉獻,為之努力。
二、團結(jié)協(xié)作,自主學習
就必然不會有好業(yè)績,以致于落后于同行業(yè)的其他公司。
作為剛剛離開學校的大學生,我們所學的課本知識遠遠不能滿足工程實際的要求。這就迫使我們要主動的學習:查閱專業(yè)書籍,補充自己在專業(yè)上的不足;虛心向前輩學習,吸取經(jīng)驗和教訓;認真向?qū)嵺`學習,多看多想多動手。盡快轉(zhuǎn)變角色,早日獨立于所在崗位。
三、注重安全,嚴把質(zhì)量
注意自身和他人的人身安全,不僅關(guān)系到個人的切身利益,而且關(guān)系到企業(yè)的根本利益。所以安全永遠要放到第一位。“防范事故,警鐘長鳴”,這是我們每個工程人都必須牢記在心的。
質(zhì)量是打開世界市場的金鑰匙,也是一個企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展的保證。我們作為工程的管理人員,一定要嚴把工程的質(zhì)量關(guān),絕對不能擅離職守。工程質(zhì)量的安全,不僅關(guān)系到工程本身,而且很可能會損害到人民群眾的生命財產(chǎn)安全,所以要非常重視。
四、積極進取,做好規(guī)劃
做為新世紀的接班人,公司未來的繼承者,必須不斷進取,發(fā)揮年輕人的積極性、創(chuàng)造性,為企業(yè)帶來新的活力。不僅要在業(yè)務能力上力爭第一,而且還要在思想認識上不斷提高,不斷進步。做好職業(yè)規(guī)劃,做企業(yè)最棒的員工!
郵政員工入職培訓心得體會篇八
培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天,總裁致辭,歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設(shè)情況。下午,由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況,工程承包、管理、設(shè)計、監(jiān)理、咨詢的相關(guān)知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實的學習使我們新員工對公司的.發(fā)展有了進一步的了解,并且堅定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設(shè)計等方面的知識,初淺的認識了質(zhì)量體系認證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標以及公司計算機維護等情況,知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,清楚了公司機構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊,了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談,暢所欲言,不管有什么困難或是疑問領(lǐng)導都耐心解答,實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結(jié)束了,但是領(lǐng)導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里,為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實的基礎(chǔ)。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態(tài),有堅強的意志,有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位,無論做什么都應該腳踏實地,一步一個腳印,不要被文憑所迷惑,學歷已不是人才的象征,在競爭如此激烈的今天,唯一的辦法是加入到這個競爭行列,適應環(huán)境,適應社會。現(xiàn)在的我們猶如一張白紙,青春的激-情在渲染著色彩,我們要盡快的發(fā)揮自己的特長,更好更快的成長,盡快進入角色的轉(zhuǎn)變,才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為海誠西安公司的一員我們無比的激動,只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng),相信我們會為海誠西安公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
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郵政員工入職培訓心得體會篇九
——本本分分做人,勤勤懇懇做事
首先對公司能給我在慶華再學習的機會表示感謝。來到慶華的第一天,茹主任便組織我們系統(tǒng)地進行了公司的入職培訓。在學校期間,也聽過很多關(guān)于職業(yè)生涯的相關(guān)講座,而這次的領(lǐng)會更加深刻。從對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程的介紹,到觀看李強老師的《為自己工作》和周嶸老師的《成功,從優(yōu)秀員工做起》系列講座,我受益匪淺,感觸很深。而李強老師以平實的語言表達了我們一直在思索卻毫無所得,讓我們內(nèi)心更加堅定的信念——工作就要本本分分做人,勤勤懇懇做事,只有努力才能把事情做好,只有用心才能把事情做好。
現(xiàn)將自己在經(jīng)過兩天培訓之后的一些感觸總結(jié)如下:
一、嚴以律己,用心把每件事做好。
在李強老師的講座中,他反復強調(diào)這樣一個觀點:要想得到,必先付出。人生要有豐富的工作經(jīng)驗,這依賴于廣泛的是人生經(jīng)歷、寶貴的成長經(jīng)歷。四年的大學生活,我不敢說積累了多少的寶貴經(jīng)驗,在社會實踐中每次失敗的教訓和學習當中的困惑都讓我從中獲得了寶貴的人生財富,讓我學會了正確的做事,讓我學會了感恩,感謝領(lǐng)導在我工作失誤后給我機會重新改過,感謝老師在我犯錯之后的悉心教導。
在這幾年的學習生活經(jīng)歷中,我養(yǎng)成了很多的生活習慣,有好有壞,說實話“人之初,性本懶”這句話非常對,我也有過遷就自己的時候。其實,自己也明白這些都是通向成功的障礙,可還是心有所向,行無所指,不能深刻的落實好的習慣,改正壞的習慣。李強老師讓我明白了只有展現(xiàn)出來的才是自己的能力,不好的習慣就是我們展現(xiàn)自己能力的障礙,必須砍掉。
在接下來的工作中,我要嚴以律己,用心把每件事做好。
二、工作不僅僅是為了得份薪水,還為了成長和快樂。
我感覺自己在校期間的社會實踐的經(jīng)歷恰恰印證了這一點。在進慶華之前,忐忑不安。期間去過國有企業(yè)、集體企業(yè),也有私營企業(yè)進行實習;有幾千人的大廠子,也有幾個人的小公司。然而只有這次在遇到慶華后,才讓我找到了歸屬感。這不僅僅源于自己年少時的無知和浮躁,還源于在那些實踐工作中,我得不到成長和快樂。
來到慶華參加了培訓,才讓我感覺生活充實起來,領(lǐng)導的關(guān)心,也激發(fā)了自己最大的工作熱情。在慶華,我不僅是為了得到一份工作和一份薪水,還是為了得到成長和快樂。在這個學習型企業(yè)里,我相信自己可以隨著一塊成長。
三、
正視挫折,努力為企業(yè)謀求利益。
“當我不舒服的時候就是我成長的時候”。無論是工作還是生活中,我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意,讓我們感到不舒服,這時候我們應該有個樂觀的心態(tài),不要懼怕困難,更不能在逆境中不能自拔,我們要打起精神,正視挫折,把挫折看成是鍛煉我們的機會,努力去解決問題,把不舒服變舒服,自然而然的我們也就在這個過程中成長了,當下次再有同樣或者類似的問題出現(xiàn)時,我們就能輕而易舉的把問題解決。
凡事要負責,責任的承擔就是能力的提升。我們要有承擔責任的意識,只有承擔了責任我們才能主動發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,才能以積極的主觀能動性來面對挑戰(zhàn),這樣才是自我提升的捷徑,才能實現(xiàn)有效地自我成長。
四、問題就是問題,沒有理由和借口。
在之前的實踐工作中,我總避免不了有拖沓、忘事的毛病,自從
看了李強、周嶸老師的講座后,才讓我真正意識到“借口”的危害——已經(jīng)到了足以“殺人”的地步!
想想我們有多少大的、小的、遠的、近的理想、計劃、目標都沒有實現(xiàn)?都化成泡影?癥結(jié)在哪里?就在借口上!今天太累了、明天太冷了、后天太熱了等等,理由一籮筐,正是這些借口扼殺了一個成功的我、一個理想的我、一個讓自己滿意的我!正如自己兩年之前就想通過自己的努力,提高自己的英語口語能力。然而迄今為止,卻一直沒有付諸行動,這還不都是“借口”惹的禍!
看過這一系列講座,我的感受很多,像“如果你沒有一技之長,你就會患下崗恐懼癥”,“你的心在哪里,你的收獲就在哪里”,“我們沒有能力改變風的方向,卻有能力改變帆的方向”,“不是企業(yè)淘汰人,而是自己淘汰自己”,“99度不叫開水,100度才叫開水”,“流于形式是企業(yè)衰亡的開始”,“文化不是文字,是行為”等等,這些都為我們敲響了警鐘。
走出校園,正式步入職業(yè)生涯,路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。我愿意以這次培訓為起點,重新審視自己的意識、態(tài)度和行為,從零做起,進一步改進自己、進一步完善自己,力爭做一個“為老板解決問題”的人,開啟我的精彩紛呈的職業(yè)生涯!
李俊虎
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郵政員工入職培訓心得體會篇十
公司新入職的同事也日益增多,為了使新同事更多的了解的企業(yè)文化,更快速的融入這個大家庭,更高效、快捷、通暢的解決工作中遇到的各種問題,入職培訓就很有必要了。下面是入職員工
培訓心得體會
,以供參考。
人之一生,有太多的路要走,當然在旅途中也有各種大大小小的抉擇,在每一次面對的十字路口,都希望手中握有指向自己心中向往地方的羅盤;而在工作的道路上,我懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),加入了河南方大建設(shè)工程管理股份有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,迎來了新員工的培訓。
入職公司已經(jīng)有一個多月,對于咱方大有了一個初步的認識,再加上各個領(lǐng)導對于新員工的培訓:對于公司的介紹以及各個機構(gòu)嚴格的管理制度以及最后李宗峰董事長的講話,讓我對公司有了一個更新更深刻的印象。
現(xiàn)在的我對入職,感到驕傲和自豪,我感到公司無限的活力、生命力,這源于公司員工的集體努力,更源于公司領(lǐng)導的領(lǐng)導力和對公司發(fā)展方向的掌握,讓公司的業(yè)務更加的全面:招標代理、監(jiān)理、造價咨詢、bim技術(shù)咨詢、第三方評估。各自的業(yè)務更有了更專業(yè)的機構(gòu):經(jīng)營中心、招標代理中心、造價咨詢中心、工程部及各項目監(jiān)理部。如此全面的業(yè)務,讓我對入職公司有了一定的底氣。
企業(yè)的優(yōu)勢以及企業(yè)前景規(guī)劃讓我對公司更加欽佩,一個企業(yè)的發(fā)展,需要有一個扎實的基礎(chǔ),更需要有正確的方向和發(fā)展的眼光。企業(yè)的優(yōu)勢:1、信息化管理體系、通達云oa辦公系統(tǒng)、監(jiān)理通、bim技術(shù)、全面的業(yè)主考評體系、360°考核考評體系、第三方評估;2、完善的企業(yè)管理制度;3、高效的學習型管理團隊;4、優(yōu)質(zhì)的常態(tài)化服務方案;5、用于突破的創(chuàng)新意識。企業(yè)的前景規(guī)劃:1、達到綜合資質(zhì);2、新三板進入創(chuàng)新層;3、建立完善的運營管理體制;4、強化企業(yè)核心競爭力和創(chuàng)新意識;5、提升企業(yè)人員綜合水平與素質(zhì);6、為員工創(chuàng)新更廣闊的發(fā)展平臺。企業(yè)的優(yōu)勢就是公司扎實的基礎(chǔ)和發(fā)展的優(yōu)越性,企業(yè)前景規(guī)劃更是有正確的方向目標和發(fā)展眼光。在這兩方面的努力下,我相信公司的發(fā)展將更加廣闊。
最后聽了董事長的講話,讓我深深的感受到公司就是一個溫馨的家庭,一處起飛的平臺,一種平等的對待,一方溝通的空間。這里充滿包容與和諧,有著不一樣的起點和發(fā)展空間,有著人格平等、機會平等的對待,給人以最自由的溝通。
在有最親近的兄弟姐妹,讓我感受到家的溫暖,有我放飛夢想的平臺,我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,同時在把自己擅長的方面展現(xiàn)給公司外,我還會時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識和努力改變自己的不足,使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,為河南方大建設(shè)工程管理股份有限公司更輝煌的明天而奮斗。
“十年磨一劍,揮戈正當時”一個
口號
讓我認識了xx有限公司。十年堅韌煥顏激昂當下讓方大公司如同一壺歷經(jīng)歲月打磨泛著醇香的老酒充滿了吸引力;而我亦是被這份堅定而昂然的心態(tài)所吸引,于2019年x月x日進入xx有限公司成為了其中一員。
20xx年x月x日是公司為新入職員工進行入職培訓的日子。當天上午人力資源部經(jīng)理邀請并組織了公司相關(guān)領(lǐng)導于公司總部會議室對新入職的近百名員工進行了入職相關(guān)內(nèi)容的培訓,讓我進一步了解了本公司的公司發(fā)展歷程、文化、制度、目標、戰(zhàn)略規(guī)劃、項目管理等方面的內(nèi)容。下面分享一下我的感悟。
這次培訓采取的是大課堂講演這種比較公開正式的授課方式,通過相關(guān)領(lǐng)導的輪次講演來進行授課培訓,公開正式的授課方式使得講演內(nèi)容更為專業(yè)嚴謹,避免產(chǎn)生誤區(qū);輪次講演的授課程序使得講演培訓過程風格多變,便于調(diào)節(jié)氛圍。員工入職培訓的主要目的是讓新員工更為清晰地了解公司管理制度、更為真實地感受公司文化精神,同時更快的融入到公司這個大家庭中。從這方面講我認為這次培訓是很成功的,專業(yè)嚴謹?shù)氖谡n內(nèi)容讓我清晰地了解方大公司是什么樣子的,多變不一的講演風格讓我真實地感受到公司的領(lǐng)導團隊是什么樣子的,這從外到內(nèi)的細致接觸讓我仿佛間發(fā)現(xiàn)自己所認識的不是一個法人而是一個有血有肉的的真人!
通過這次培訓讓我清晰地了解了河南方大這個以“一個口號,兩張名片”為企業(yè)文化的公司?!笆昴ヒ粍Γ瑩]戈正當時”一句口號讓我感受到了它堅定與昂然的信念;“春暉愛心基金,方大男籃”兩張名片讓我看到了它將“以人為本”掛在口頭記在心頭更落到了手頭的“言必行,行必果”。
通過這次培訓讓我了解了不斷壯大成長的艱辛歷程,感受到了它難以言表的宏大前景。2019以來國家建筑行業(yè)的發(fā)展不僅日新月異,同時亦伴隨著諸多電閃雷鳴的多變風云。河南方大抓住這充滿挑戰(zhàn)的機會,迎著疾風大浪的阻攔,果斷地改組,不斷地創(chuàng)新;歷經(jīng)十年艱辛,成功突圍而出成為行業(yè)領(lǐng)跑者,并于2019年9月6日成功于新三板上市!十年艱辛磨礪,亦是十年不斷積累,讓這個將創(chuàng)新作為核心競爭力的公司一躍而起;現(xiàn)在河南方大依舊以創(chuàng)新作為核心競爭力不斷地開拓著新領(lǐng)域新行業(yè),同時風華正茂的它亦在以“十年磨一劍,揮戈更當時”的口號不斷地激勵著自己昂然向上!
通過這次培訓不僅讓我了解了公司,同時也學到了許多社會知識,尤其是李宗峰董事長講解“家庭、平臺、平等、溝通”這四個單詞的一席話讓我受益匪淺。關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的一席話讓我認識到河南方大的發(fā)展前景必定是廣闊的,因為它用包容的態(tài)度,和諧的氛圍留存了一批人,他用起點高、空間大的平臺吸引了一批人,它用人格的尊重,機會的平等造就了一批人,它用鼓勵溝通,提倡競爭的環(huán)境改變了一批人!同時關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的一席話也讓我看到了自己不足的地方,明確了進步的方向;這一席話如同一道閃電,在我的腦海中掀起了滔天巨浪,撥開了征途的迷霧!
為期3小時的培訓雖然結(jié)束了,但是它仿佛仍像一部幻燈片在我的腦海中閃現(xiàn),我知道這是自己真的有聽到學到有用的知識。曾有人言“聽君一席話,勝讀十年書”,我想現(xiàn)在的自己就是那般感受吧!方大公司短暫而充實的入職培訓讓我不僅有收獲,更有頗多感觸,也許這便是它的魅力所在。一句“十年磨一劍,揮戈正當時”既蘊含著堅韌的意志;有持之以恒和不懈努力的精神;更展現(xiàn)著百折不撓之后的揮斥方遒!關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的四詞真言既是河南方大的成功真言,也許亦是李宗峰董事長智慧人生的真實寫照!也許是關(guān)于“家庭、平臺、平等、溝通”的一席話吸引了自己,亦或是“十年磨一劍,揮戈正當時”的一個口號觸動了自己,讓我有種泛酸的感覺;誰知道呢,誰在乎呢?這紛紛擾擾我自己都已傻傻不愿分清了,只要知道自己是感受到了收獲的快樂便好!
我是來自,很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。
我是今年3月份進入公司工作的,雖然到目前為止我在公司的時間不到三個月,但在這短短的時間里我卻有著與以往不同的感受;人們都說監(jiān)理的工作不好做,監(jiān)理人員流動性大,在這之前我也迷茫過,彷徨過,但進入方大我感覺我找到了歸屬,找到了能讓我施展才華、展現(xiàn)自我的平臺,我感覺我的心里踏實了,在這里我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,我為自己當初的決定而慶幸。
本次培訓雖然只有三個小時,但卻使我收獲頗豐,在這里我受到了精神上的洗禮,擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導,或是部門領(lǐng)導,他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視,對我們新員工的重視。雖然之前對公司進行過一定的了解,但本次培訓在人力資源部經(jīng)理李建軍老師的主持下,各部門領(lǐng)導的講解中,是我對公司有了更深層次的了解,了解了公司的過去、現(xiàn)在、未來及公司的發(fā)展歷程;特別是董事長的“四個詞語”家庭、平等、平臺、溝通;看似簡單的四個詞語,但卻是我久久的不能平靜,與其說是四個詞語,倒不如說這是董事長為我們指明的四個方向,使我更加堅定了自己的選擇。
在公司的次數(shù)不多,本次培訓是我第二次到公司,但這次的一件事卻讓我內(nèi)心徹底的震撼了,所在長葛建業(yè)春天里項目由于新工期的開始,辦公資料缺乏,在領(lǐng)辦公用品的過程中,在公司與公司領(lǐng)導人員交流的過程中完全感覺不到上下級的那種嚴肅,更多的是耐心解答與忙碌,使我內(nèi)心倍感溫暖,這是我以前在其他公司沒有感受到的,這種感覺用語言文字是無法表達的。
通過本次培訓,回到項目工地,我感覺自己充滿了力量,從公司回來的路上我開車的速度都比以往的要快,這兩天總感覺時間過的很快,做事更加積極主動了,在此我非常感謝公司讓我參加的這次培訓,讓我翻開了人生的新篇章。
郵政員工入職培訓心得體會篇十一
縣里組織的入職培訓結(jié)束了,雖然時間很短,但是,卻讓我們受益匪淺。利用這次機會,我們互相溝通了工作進展情況,并就一些問題進行了交流、討論。部長的培訓講話,更讓我們充分了解了我縣的發(fā)展史、我縣未來的發(fā)展前景,以及縣里對我們的期望。使我們對我縣的未來充滿信心,并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。
對職工培訓的重視,反映了我縣重視人才、培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會,早早地就為會議做準備。培訓過程中,更是聚精會神,時而點頭微笑,時而緊縮眉頭,時而奮筆疾書,時而陷入沉思。有些人工作比較忙,但是他們在工作的過程中也一定在
總結(jié)
,在思考,所以在匯報工作的時候,盡管沒有書面報告,但是仍然匯報的很精彩。
就象部長的培訓上面說的:畢業(yè)后找到工作后才是自己學習專業(yè)知識的開始。在大學讀書的時候,別人就問我,上大學學到的最有用的東西是什么。我回答:大學里面最重要的是,思想的變化,能接觸到的世界寬闊了,視野也寬闊了,想的也就多了。回想一下,上了大學之后,我的思想一年一個大變化。而到了民樂之后,我學到了更多的東西。7天的時間,我的思想已經(jīng)發(fā)生了兩次大的變化。第一次是在培訓班的時候,慢慢的了解我縣的經(jīng)濟,理解公司的我縣文化的過程。從剛進培訓班的不明白很多事情,到想明白了很多事情。慢慢的了解了我縣的一些情況?,F(xiàn)在我滿腦子的問號,就象剛考上三支一扶的時候一樣?,F(xiàn)在,我在努力工作的同時,也在努力學習,仔細觀察,希望能夠盡快將滿腦子的問號拉成感嘆號。我急切的盼望那個時候的到來,那樣我就能為縣里做出更大的貢獻。
縣經(jīng)濟的發(fā)展主要是靠兩件事:做什么和如何做。做什么是我縣的戰(zhàn)略,如何做是我縣的管理。在培訓中,我了解到我縣的發(fā)展壯大,首先是得益于戰(zhàn)略的正確選擇,管理,結(jié)合老師說的今年管理細化的一年這個說法,那應該可以說的我縣以前的管理非常大氣:從管理決策權(quán)下放,到鮮明的縣組織高壓線(即,永遠的誠信與堅決的反腐敗)。那么,如何繼續(xù)保持戰(zhàn)略的正確決策?知己知彼:充分了解自己實力(管理水平、人才儲備、資金實力等),充分了解外部環(huán)境(社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政策環(huán)境、競爭對手等),然后制定伸手不得,跳而有獲的發(fā)展目標。如何提高管理水平?在繼續(xù)保持以前優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,完善制度,規(guī)范程序,塑造良好的企業(yè)文化、企業(yè)氛圍等。所有的這一切,都需要人才。人才從哪里來?招聘來好材料,然后進行有目的的培訓。
星星之火,可以燎原。縣里早就送中高層領(lǐng)導外出培訓,現(xiàn)在又有了第一次入職培訓,對全體員工的在職培訓也即將開始。大力對員工培訓,是戰(zhàn)略。如何做好培訓?有領(lǐng)導的大力支持,有各級領(lǐng)導的高度重視,相信這次的培訓一定會起到非凡的效果。
一周的培訓,聽了縣領(lǐng)導的重要講話,聽了各位教授的認真授課,自覺受益匪淺,感受頗多,這次培訓是非常必要的,非常有助于我們進一步增強貫徹落實十七大精神,貫徹落實科學發(fā)展觀,進一步堅定加快發(fā)展的信心和決心,進一步理清加快發(fā)展思路,進一步找到加快發(fā)展的途徑,進一步破解加快發(fā)展的難題,進一步實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。這不僅是個人成長進步的需要,更是推進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的需要。
勤于學習,著力提高政治理論水平和發(fā)展業(yè)務能力
思路決定出路,眼界決定境界。要想站得高,看得遠,不學習是不行的。學什么?就是要不斷學習政治理論,提高用馬列主義的觀點解決實際問題的能力;學習歷史、黨史、中國革命史,了解和把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律,學會按規(guī)律辦事;學習新的科學管理理念、管理手段和方法,與時俱進強化企業(yè)各項管理;學習市場經(jīng)濟的有關(guān)知識,增強搶抓機遇,開拓市場,發(fā)展業(yè)務的能力;學習團結(jié)和帶領(lǐng)干部職工以強烈的事業(yè)心和飽滿的工作熱情投入到企業(yè)大發(fā)展中來,創(chuàng)造性地開展工作,取得成效的能力。怎么學?就是從省公司的各項決策中學,從當?shù)氐胤浇?jīng)濟發(fā)展的實際中學,從山西改革發(fā)展的經(jīng)驗中學,從廣大干部職工中學,并始終注重從紛繁復雜的事物表象中抓住其本質(zhì),找到普遍的,帶有規(guī)律性的東西,形成正確的發(fā)展思路,確保勤奮學習,學以致用。
善于思考,著力尋找正反兩方面的經(jīng)驗和教訓
學而不思則罔,思而不學則殆。我們始終思考一個問題,就是如何在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,在省公司的正確領(lǐng)導下,圍繞市局的中心工作,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),凝聚人心,鼓舞士氣,舉眾人之力,去深化改革,開拓市場,強化公理,鍛煉隊伍,把企業(yè)的事業(yè)做得更好,取得更大的成績。幾年來的發(fā)展,取得了令人矚目的成績,這其中蘊涵了方方面面的智慧和力量,要著力尋找成績背后的原因是什么?為什么能夠取得如此輝煌的成績?是戰(zhàn)略決策的力量,還是體制機制的力量,是和衷共濟、團結(jié)拼搏,還是千方百計開拓市場,人的積極性從哪里來,這些深層次的原因都需要我們?nèi)ニ伎?。同時,在我們的發(fā)展中,如發(fā)展也存在著市場開拓力度不夠,營銷體系與建設(shè)成效亟待開發(fā)等問題,都需要對癥下藥,認真解決。需要我們在實際工作中思發(fā)展之計,謀發(fā)展之策,一心一意想著如何在跨越發(fā)展的征程中獻出自己的力量和智慧。
精于實踐,著力推動各項決策的有效落實
實踐是檢驗真理的唯一標準。正確的思路確定之后,關(guān)鍵是狠抓落實。一是深入調(diào)整研究,尋找發(fā)展成績與差距。深入到全市各縣(市、區(qū))、各網(wǎng)點去實地調(diào)研,尋找發(fā)展中存在的好的做法與存在的不足。對于發(fā)展好的,要及時總結(jié),并針對性地在全市推廣,達到以點帶面的效果,對于發(fā)展差的,要進行重點幫促,找到發(fā)展慢的原因,力求以面促點。二是深入市場領(lǐng)域,尋找業(yè)務項目。要實現(xiàn)跨越發(fā)展,按部就班是不行的,必須找到增量市場,尋求大的營銷項目作支撐。因此,注重深入市場的各個領(lǐng)域,集思廣益,力求開發(fā)出一些好的項目,并確保成功,有效支撐發(fā)展。三是深入生產(chǎn)一線,加強內(nèi)部管理。加大與干部職工的溝通力度,從群眾中來,到群眾中去,重點抓好安全、服務、建議、技術(shù)支撐等各項工作。
勇于創(chuàng)新,推動企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展
創(chuàng)新,是一個民族進步的靈魂。目前,改革發(fā)展面臨著時間緊、任務重、壓力大的局面,大家都在積極主動想辦法加快發(fā)展,但更要看到,企業(yè)發(fā)展面臨著隊伍上的、市場上的、機制上的、管理上的、能力上的、服務上的等多方面的亟待解決的問題,這些問題的有效解決,都要求我們在今后的工作中,去創(chuàng)造性地抓好落實。有時候,一個制度的創(chuàng)新,將會產(chǎn)生巨大的推動力;一個改革方案的出臺,將會有效解決和發(fā)展生產(chǎn)力;一支隊伍素質(zhì)的提升,將會為企業(yè)的發(fā)展迸發(fā)出更大的青春和活力;一個新的市場營銷項目的成功運作,將會堅定我們加快發(fā)展的信心和決心,為我們積累寶貴的發(fā)展經(jīng)驗。如何創(chuàng)新?首先的領(lǐng)導層面上要高度重視,把創(chuàng)新放在重要的位置去抓;其次要形成創(chuàng)新的氛圍和文化,鼓勵大家為企業(yè)發(fā)展去探索和創(chuàng)新;第三要建立創(chuàng)新的制度和規(guī)定,使創(chuàng)新成為每個員工的自覺行為和習慣;第四要搭建創(chuàng)新的平臺,做好將創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為郵政企業(yè)實際發(fā)展效果,發(fā)展能力的各項工作。
郵政員工入職培訓心得體會篇十二
這次xx新員工入職培訓,向我們?nèi)骊U述了xx的概況、發(fā)展戰(zhàn)略和歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度及服務理念等內(nèi)容,給我們展現(xiàn)了一個充滿朝氣、蓬勃發(fā)展的國際化企業(yè)形象,也讓我對xx有了全新的認識,更深層次的體會到了企業(yè)精神。
首先,在入職培訓中讓我感受最深的是xx的企業(yè)文化,作為中國龍頭房地產(chǎn)企業(yè)、標準化運營的精品地產(chǎn)領(lǐng)導者,xx并未以利益至上,而是發(fā)展“民生地產(chǎn)”,立足于讓普通老百姓都能買得起房。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,我們選擇了一個公司,從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化,所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念,必定不能長久地發(fā)展下去,必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。而xx的艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、開拓進取的企業(yè)精神,和精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風正是xx先進的企業(yè)文化,是xx得以高速發(fā)展的主要動力,也正是這種優(yōu)秀的企業(yè)文化不斷地給每位xx人提供養(yǎng)分,讓我們更好的成長。
“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。
另外,xx對員工個人修養(yǎng)的要求讓我印象深刻,當今社會,部分成員修養(yǎng)缺失,使得毒奶粉、地溝油等不絕于耳,影響惡劣,給社會造成了“道德危機”。xx要求員工修身正己,xx的發(fā)展戰(zhàn)略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識,深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭能力和憂患意識,讓我們認識到了xx公司的成功不是偶然的,是因為有了英明的核心領(lǐng)導及科學高效的管理團隊,讓我們在面對即將到來的實際工作中更有動力,更有信心。崇高的個人修養(yǎng)造就了先進的團隊,這正是xx鐵軍令世人矚目戰(zhàn)斗力的源泉。
通過這次培訓,讓我更深層次的體會到了企業(yè)精神,“志存高遠,鼎成大業(yè)”,xx人艱苦創(chuàng)業(yè)的精神深深地激勵著我們,年輕人勇往直前,也讓我覺得選擇這個工作機會是我人生中最正確的一個決定,能與這樣一支積極進取的團隊攜手并進,讓我感覺無上光榮。千言萬語匯成一句話:作為xx的一員,我驕傲!
郵政員工入職培訓心得體會篇十三
時光如銼,細磨無聲。進入郵政分公司工作也已經(jīng)有一年多的時間了,在這一段時間的工作中有匆忙、有懊惱、也有成長和收獲。在單位領(lǐng)導的培養(yǎng)和教導下、在同事的幫助和指導下,當然還有自身的不斷努力和學習下,無論是思想、工作還是學習中,我都取得了長足的進步和巨大的收獲。這一年多的時間,我獲益良多。
一、初步接觸儲蓄網(wǎng)點。
20xx年9月初,為了能夠使我們快速的了解郵政的.業(yè)務,局領(lǐng)導安排我到xx所去學習。
第一次在xx所主要是大概的學習各項操作。從點鈔、加打憑條到上機操作以及扎帳結(jié)賬,只是跟著營業(yè)員們簡單的學習了各項步驟,能夠知道各項流程的操作,偶爾上機實習一下,但是沒有具體實踐的操作。只是明白了解了操作流程,并不代表就可以當好一名儲蓄營業(yè)員。熟悉操作只能夠表明你可以辦理業(yè)務,但是想要在儲蓄崗位干好,需要的不僅僅是操作,還必須要能發(fā)展各項業(yè)務,這就要熟練的掌握各項業(yè)務的話術(shù),明白它們的特點,針對不同的人群運用不同的話術(shù)。在xx學習的時候,營業(yè)員們給我好好的上了一課,從短信、網(wǎng)銀到理財、保險營業(yè)員們不僅全部給客戶介紹了,關(guān)鍵是能夠把它們串聯(lián)結(jié)合起來,顯得很流暢,讓客戶感到我們確實是為了客戶的利益著想,站在他們的角度替他們考慮。
元旦當天,第一次感受到銀行也可以有這么多的人,整個大廳基本上被來辦理業(yè)務的客戶圍了個水泄不通,連著幾天的火爆場面,讓我對元旦開門紅有了新的認識和感官。場面火爆的同時也意味著大堂工作人員需要做的工作量相當?shù)拇?。此時大堂工作人員就要做到“面觀四方、耳聽八方”。由于元旦開門紅活動的吸引力,致使好多客戶存定期、保險,這樣難免遇到客戶排長隊的問題,此時大堂工作人員就要及時的分流客戶,引導客戶到不同的窗口辦理不同的業(yè)務,同時利用好自動取款機、助農(nóng)取款機。遇到客戶對辦理業(yè)務慢、服務等方面的意見時,要及時傾聽客戶的不滿情緒,不要急于去辯解什么,誰對誰錯并不重要,就算駁倒了客戶也不會帶來好的結(jié)果,或許會更糟。
大堂工作人員作為直接面對客戶的人員,要有較強的溝通能力。不僅要做到與客戶的溝通,更應該協(xié)調(diào)客戶與柜員之間的摩擦,還要具備足夠的應急事件的處理能力,因為不可避免的會遇到諸多的突發(fā)事件。而理財經(jīng)理就需要掌握不同的理財產(chǎn)品,基金、保險、理財?shù)冉鹑谥R都不可或缺。在柜員轉(zhuǎn)介客戶的時候,理財經(jīng)理需要做的就是利用專業(yè)的知識來說服客戶、打消客戶的疑慮,從客戶利益的角度去分析、講解,對客戶進行資產(chǎn)規(guī)劃、配置,實現(xiàn)客戶和企業(yè)之間的雙贏。
二、煙草款項目。
20xx年9月底在xx所由于是剛?cè)W習所以對煙草款項目不是特別的了解,加上煙葉不好僅僅在煙站待了2—3天,沒有深入的了解。20xx年8月又來到xx所對煙草款項目進行詳細的學習。這次煙草款項目剛開始就來到xx所,參與了煙草款項目前期的準備工作:收集煙農(nóng)資料、核對煙農(nóng)信息、給煙農(nóng)辦理存折、給煙農(nóng)開戶。每天所里面安排2個人下鄉(xiāng),到煙站和煙站工作人員對接后,去村里面核對煙農(nóng)的信息,在收集、核對資料的同時,還給煙農(nóng)講解我們郵政儲蓄針對煙農(nóng)存定期、活期所專門準備的優(yōu)惠政策。另外我們也在煙站的代付室準備了大量精美的禮品和宣傳海報,并在煙站周圍張貼了宣傳海報和條幅。
除了在煙站宣傳外,我們還通過多送到網(wǎng)點辦理存款業(yè)務煙農(nóng)禮品,和他們搞好關(guān)系,讓他們幫助我們宣傳。定時的我們聯(lián)系他們,通過他們組織或者帶領(lǐng)我們到村里面的種煙和有錢大戶家進行宣傳走訪并小禮品,來吸引客戶到我所辦理定期、保險。經(jīng)過我們的大力宣傳,今年煙草款項目取得了一定的效果。
三、儲蓄營業(yè)員。
在煙草款結(jié)束后,我又回到xx學習儲蓄營業(yè)員和綜合柜員的相關(guān)業(yè)務操作流程。xx所在元旦前要搬遷到順河廣場,所以我們在12月開始對順和廣場周邊就行覆蓋式的宣傳,利用不上班的時間,我們對周邊商戶進行上門送小禮品和宣傳頁的方式挨家挨戶宣傳走訪,對周邊小區(qū)和村鎮(zhèn)在醒目位置張貼宣傳海報的方式進行宣傳。
元旦再次感受到開門紅的火爆,但是這次和上次的感覺不同。這次是在里面當營業(yè)員,抬眼望去窗口密密麻麻的全是人,從早到晚,根本沒有時間停歇。由于澧泉是職工勸儲所,所以和平時辦業(yè)務還不一樣,一個人來辦理好幾筆業(yè)務,后面還有客戶在不停的吵喊,所以有點頭蒙腦脹,忙業(yè)務辦理完畢后,還要整理賬,此時就一個字可以形容“累”。
實踐出真知。只有在不同的地點,不同的崗位干過,才能體會到其中的差異,針對不同的環(huán)境,不同的客戶群體采用不同的方法取得同樣的效果——業(yè)績的增長。
轉(zhuǎn)眼間,已來到郵政分公司一年多的時間了,在儲蓄上算下來也有將近1年的時間了。這一年在不同的地方、不同的崗位經(jīng)歷了不同的人際關(guān)系,每經(jīng)歷一個地方、一個崗位就多一份收獲,無論快樂還是憂傷,無論進步還是失誤,無論成長還是阻礙,這些都是一種經(jīng)歷,唯有在這些經(jīng)歷中不斷的總結(jié)其中的不足,才能把這些經(jīng)歷化作前進的基石,變?yōu)槿松呢敻唬⑶疫@種財富只會越來越多,而不會減少。
在過去的一年多時間里,公司給我提供了一個寶貴的工作機會,一個鍛煉能力的良好平臺;領(lǐng)導給予了我長輩般的關(guān)愛和悉心的指導;同事給了我無私的幫助和莫大的支持。這些,讓我的正式工作生涯從一開始就是美好和順利的,面對這些,我除了感謝,還有就是感恩。另外,很感謝局領(lǐng)導班子對我的培養(yǎng)和認可,使我能夠在不同的崗位進行鍛煉和學習,讓我對單位的其它工作也有了了解與認知,熟知了郵政各項業(yè)務的發(fā)展和流程。
前面的道路還很長,相信途中的`坎坷也會有很多,也許前路荊棘遍布,也許未來困難重重,但我始終相信:只要年輕,就沒有什么不可能。因此,趁著年輕,必須勤于學習,用知識理論武裝自己;必須善于創(chuàng)造,以敢于挑戰(zhàn)的勇氣鼓舞自己;必須甘于奉獻,把知識和行動統(tǒng)一起來,積極為郵政的璀璨流芳獻出自己的力量!
郵政員工入職培訓心得體會篇十四
首先對公司能給我在慶華再學習的機會表示感謝。來到慶華的第一天,茹主任便組織我們系統(tǒng)地進行了公司的入職培訓。在學校期間,也聽過很多關(guān)于職業(yè)生涯的相關(guān)講座,而這次的領(lǐng)會更加深刻。從對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程的介紹,到觀看李強老師的《為自己工作》和周嶸老師的《成功,從優(yōu)秀員工做起》系列講座,我受益匪淺,感觸很深。而李強老師以平實的語言表達了我們一直在思索卻毫無所得,讓我們內(nèi)心更加堅定的信念——工作就要本本分分做人,勤勤懇懇做事,只有努力才能把事情做好,只有用心才能把事情做好。
現(xiàn)將自己在經(jīng)過兩天培訓之后的一些感觸總結(jié)如下:
在李強老師的講座中,他反復強調(diào)這樣一個觀點:要想得到,必先付出。人生要有豐富的工作經(jīng)驗,這依賴于廣泛的是人生經(jīng)歷、寶貴的成長經(jīng)歷。四年的大學生活,我不敢說積累了多少的寶貴經(jīng)驗,在社會實踐中每次失敗的教訓和學習當中的困惑都讓我從中獲得了寶貴的人生財富,讓我學會了正確的做事,讓我學會了感恩,感謝領(lǐng)導在我工作失誤后給我機會重新改過,感謝老師在我犯錯之后的悉心教導。
在這幾年的學習生活經(jīng)歷中,我養(yǎng)成了很多的生活習慣,有好有壞,說實話“人之初,性本懶”這句話非常對,我也有過遷就自己的時候。其實,自己也明白這些都是通向成功的障礙,可還是心有所向,行無所指,不能深刻的.落實好的習慣,改正壞的習慣。李強老師讓我明白了只有展現(xiàn)出來的才是自己的能力,不好的習慣就是我們展現(xiàn)自己能力的障礙,必須砍掉。
在接下來的工作中,我要嚴以律己,用心把每件事做好。
我感覺自己在校期間的社會實踐的經(jīng)歷恰恰印證了這一點。在進慶華之前,忐忑不安。期間去過國有企業(yè)、集體企業(yè),也有私營企業(yè)進行實習;有幾千人的大廠子,也有幾個人的小公司。然而只有這次在遇到慶華后,才讓我找到了歸屬感。這不僅僅源于自己年少時的無知和浮躁,還源于在那些實踐工作中,我得不到成長和快樂。
來到慶華參加了培訓,才讓我感覺生活充實起來,領(lǐng)導的關(guān)心,也激發(fā)了自己最大的工作熱情。在慶華,我不僅是為了得到一份工作和一份薪水,還是為了得到成長和快樂。在這個學習型企業(yè)里,我相信自己可以隨著一塊成長。
“當我不舒服的時候就是我成長的時候”。無論是工作還是生活中,我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意,讓我們感到不舒服,這時候我們應該有個樂觀的心態(tài),不要懼怕困難,更不能在逆境中不能自拔,我們要打起精神,正視挫折,把挫折看成是鍛煉我們的機會,努力去解決問題,把不舒服變舒服,自然而然的我們也就在這個過程中成長了,當下次再有同樣或者類似的問題出現(xiàn)時,我們就能輕而易舉的把問題解決。
凡事要負責,責任的承擔就是能力的提升。我們要有承擔責任的意識,只有承擔了責任我們才能主動發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,才能以積極的主觀能動性來面對挑戰(zhàn),這樣才是自我提升的捷徑,才能實現(xiàn)有效地自我成長。
在之前的實踐工作中,我總避免不了有拖沓、忘事的毛病,自從。
看了李強、周嶸老師的講座后,才讓我真正意識到“借口”的危害——已經(jīng)到了足以“殺人”的地步!
想想我們有多少大的、小的、遠的、近的理想、計劃、目標都沒有實現(xiàn)?都化成泡影?癥結(jié)在哪里?就在借口上!今天太累了、明天太冷了、后天太熱了等等,理由一籮筐,正是這些借口扼殺了一個成功的我、一個理想的我、一個讓自己滿意的我!正如自己兩年之前就想通過自己的努力,提高自己的英語口語能力。然而迄今為止,卻一直沒有付諸行動,這還不都是“借口”惹的禍!
看過這一系列講座,我的感受很多,像“如果你沒有一技之長,你就會患下崗恐懼癥”,“你的心在哪里,你的收獲就在哪里”,“我們沒有能力改變風的方向,卻有能力改變帆的方向”,“不是企業(yè)淘汰人,而是自己淘汰自己”,“99度不叫開水,100度才叫開水”,“流于形式是企業(yè)衰亡的開始”,“文化不是文字,是行為”等等,這些都為我們敲響了警鐘。
走出校園,正式步入職業(yè)生涯,路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。我愿意以這次培訓為起點,重新審視自己的意識、態(tài)度和行為,從零做起,進一步改進自己、進一步完善自己,力爭做一個“為老板解決問題”的人,開啟我的精彩紛呈的職業(yè)生涯!
郵政員工入職培訓心得體會篇十五
尊敬的領(lǐng)導,同事們:
我想要分享的是我近期參加的郵政入職培訓的心得體會。這次培訓在我心中激起了無垠的波濤。
我在這次培訓中,不僅學習了郵政業(yè)務的基本知識,包括業(yè)務流程、產(chǎn)品和服務等方面,而且還了解到了郵政的歷史、文化和價值觀。更重要的是,我獲得了團隊協(xié)作、職業(yè)道德和禮儀等方面的熏陶,讓我受益良多。
對于這次培訓,我最深刻的體驗是對業(yè)務知識的理解更為深入。我明白了如何更有效地與客戶溝通,如何處理突發(fā)事件,以及如何提高工作效率。同時,我也認識到團隊協(xié)作的重要性,以及我對團隊的影響。這種認識讓我更加明確,每個人都是團隊的一份子,我們需要共同努力,才能實現(xiàn)我們的目標。
我從這次培訓中學到了很多。我認識到了自己的不足,并決定在今后的工作中,不斷學習,提高自己的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時,我也意識到了團隊協(xié)作的重要性,我將在今后的工作中,更好地與團隊成員合作,共同推動工作的進展。
總的來說,這次培訓讓我有了更深入的理解和認識,我將會把所學應用到實際工作中,并努力做得更好。我期待在郵政這個大家庭中,與大家一起共同成長,共同進步。
再次感謝這次的培訓,它對我來說是一次寶貴的學習和成長的機會。我期待在未來的日子里,能夠通過自己的努力,為郵政的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
謝謝大家。
[您的名字]。
郵政員工入職培訓心得體會篇十六
大學畢業(yè)后,我成為了一員,通過新員工的培訓,我認識了xx企業(yè)文化,獲得了很多工作技能的知識。
剛進,我被分配到電熔班組。面對陌生的環(huán)境,我沒有任何不適應,因為同事對我關(guān)懷備至,讓我覺得這里像家一樣溫暖。進入班組沒幾天,我就犯了一個嚴重的錯誤——撞刀?!皯醒蜓颉瘪R上跑過來:“人安全吧?”于是我鼓起勇氣去向老朱承認錯誤,居然沒有預想中的“狂轟濫炸”,而是得到了老朱的一番表揚。他說,能夠有勇氣承認自己的錯誤的人,都應該得到表揚,在錯誤中才能進步。
一個月后,新員工入職培訓。第一天的消防安全培訓讓我體會到了安全的重要性,第二天的企業(yè)文化培訓讓我進一步了解了,在團結(jié),拼搏,求實,創(chuàng)新的精神指引下,有了今天的成績。培訓結(jié)束,我被評為優(yōu)秀學員,這是對我的鞭策,也是我前進的動力。在以后的日子里我要充分發(fā)揮某某精神,做好本職工作,不斷進步。
年底,當聽到要在元旦晚會上表演節(jié)目時,班組著實歡悅了一陣,有人提議唱歌,有人提議詩歌朗誦,有人提議跳街舞。最后,跳街舞獲得了最高票數(shù)。雖然我不會跳街舞,可我不愿錯過任何一個挑戰(zhàn)自己的'機會。于是,沒有老師,沒有鏡子,沒有場地,五個女生,一臺筆記本電腦,一塊空地,一遍一遍練習……大家也一直鼓勵我們:要相信自己,帶著微笑上臺,不管結(jié)果如何,班組都會送上最熱烈的掌聲。元旦晚會上,我們雖然跳得不是很整齊,但我們相信我們擁有一個完美的落幕。
新員工是公司的新鮮血液,盡管在經(jīng)驗上,我們尚缺乏足夠的積累,但是只要我們認真,肯學,相信會把工作做得優(yōu)秀。我們也在工作中不斷提升自我,實現(xiàn)自己的人生理想。
郵政員工入職培訓心得體會篇十七
自己的粗淺體會。
企業(yè)要發(fā)展,經(jīng)營是核心,管理是經(jīng)營的基礎(chǔ)和保障。要搞好縣局經(jīng)營管理,首先要抓住自已的工作中心,圍繞中心去開展各項工作。這樣,才能在繁雜的事務中保持清醒的頭腦。那么,什么是縣局長的工作中心呢?我歸納為八個字:收入、質(zhì)量、安全、服務。
收入,縣局的經(jīng)營成果和經(jīng)濟效益,是郵政企業(yè)賴以發(fā)展的基礎(chǔ),是縣局經(jīng)營管理的終極追求目標。質(zhì)量,在郵政行業(yè)有著特殊重要意義,可說是郵政通信的生命線,也決定著郵政企業(yè)的經(jīng)濟效益。安全,重點是職工人身安全、資金安全、郵件安全、消防安全、車輛安全、信息網(wǎng)安全,安全是企業(yè)最大的效益,確保安全萬無一失,杜絕各類安全事故發(fā)生。服務,一要履行好普遍服務和特殊服務職責,二要重點提高商業(yè)化服務水平。
“收入、質(zhì)量、安全、服務”是縣局長的工作中心,只要緊緊抓住不放,圍繞這個中心,開展各項工作,縣局建設(shè)是完全可以搞好的。
一、思想工作要有新意。
企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞,經(jīng)濟效益的高低,關(guān)健在于員工的生產(chǎn)積極性。要調(diào)動員工的積極性,思想工作不可缺少。思想工作的重要性無須多說,問題是怎樣去做思想工作?如何發(fā)揮思想工作的最佳效果?作為縣局長,往往對此考慮不多。要么認為是書記或工會主席的事,要么采用“一作報告、二討論,相互幫助加談心”的老方法。我認為思想工作最重要的一點是有時代氣息,要有新意。“新”的中心是應當體現(xiàn)民主和改革。因為現(xiàn)在的員工,絕大多數(shù)是有文化,有一定知識面的中青年,他們能夠理解黨的方針政策,懂得做人的基本道理。問題往往囿于具體問題,一下子轉(zhuǎn)不過彎來。再說,一個人的思想水準和政治見解并不完全與職務成正比。因此,我認為開展民主對話、思想論壇、智力競賽、專題研討等活動較好,這可以變過去一級一級的“直線型”的思想工作,為群眾性的“立體型”的思想工作,有助于發(fā)揚民主,取得實效。當然,這只能解決普遍性問題,特殊的思想問題還需過細的思想工作。總之,我覺得:一個企業(yè)領(lǐng)導者最重要的領(lǐng)導藝術(shù)就是使廣大員工身上蘊藏的能動性釋放出來,而要達到這些,簡單的工作方法是不會奏效的。
二、融入地方經(jīng)濟,實現(xiàn)競合共贏。
郵政是地域性企業(yè),屬地經(jīng)營、屬地管理。郵政要實現(xiàn)又好又快發(fā)展,必須緊緊依托地方經(jīng)濟,只有地方經(jīng)濟的大發(fā)展,才能實現(xiàn)郵政的大作為。同時,郵政作為國民經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展的平臺,又必須服從于地方經(jīng)濟發(fā)展這個大局。
融入地方經(jīng)濟,就是與地方經(jīng)濟的競合,就能在共同發(fā)展中實現(xiàn)共贏。郵政要融入到地方經(jīng)濟建設(shè)中,首先要以“競合共贏”的理念對待客戶。要以國際的視野、開放的心態(tài),搶抓各種機遇,不拘一格促發(fā)展。一是深入的戰(zhàn)略合作發(fā)展,優(yōu)勢互補,如服務中小企業(yè),要“政府搭臺、郵政唱戲”讓政府認可并產(chǎn)生社會效益,讓中小企業(yè)認可并助力其發(fā)展,讓郵政市場進一步拓展并產(chǎn)生經(jīng)濟效益。二是規(guī)范的業(yè)務互利發(fā)展,讓利得利,充分利用相關(guān)政府部門政策資源等,合作推廣郵政業(yè)務,實行收益均沾,達到拓展空間的目的。如服務地方文化旅游業(yè),將郵資封片卡、個性化郵品、形象年冊等郵政特有文化產(chǎn)品打造成頗具地方文化特色的“土特產(chǎn)”等。三是廣泛的代理發(fā)展,如利用現(xiàn)成網(wǎng)絡(luò),取長補短、如代發(fā)、代收、代理業(yè)務,煙草代收配送業(yè)務,“三農(nóng)”配送服務等。
三、建設(shè)一支富有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新精神的團隊。
現(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根到底是人才的競爭。一個企業(yè)隊伍素質(zhì)的高低,人才優(yōu)劣的比例,不僅關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的水平和效果,也制約著企業(yè)活力的發(fā)揮,最終決定一個企業(yè)的發(fā)展前景。市場競爭的實質(zhì)是人才競爭,人的最大追求是自我價值的實現(xiàn),包括精神和物質(zhì)兩方面。所以,員工為企業(yè)貢獻力量,企業(yè)要為員工提供發(fā)展和施展才華的舞臺。我認為,在鼓勵員工搞好崗位培訓的基礎(chǔ)上,要通過多種途徑,如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識,增長才干,在實踐中完善充實自己。要堅持不懈把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學化治理結(jié)合起來,突出重點,繼續(xù)深化三項制度改革,通過深入開展崗位練兵、技能比賽、勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)活動,讓員工在推動企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)個人的價值,在提升自我價值的創(chuàng)造中推動企業(yè)的發(fā)展,從而調(diào)動員工的積極性、主動性,激發(fā)員工戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,使企業(yè)上下形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣??傊瑘猿忠匀藶楸?,緊緊圍繞集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展協(xié)調(diào)的理念,是增強團隊戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新精神的重要保證。
四、加強企業(yè)管理,提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益。
沒有規(guī)矩,不成方圓。嚴密的規(guī)章制度和科學嚴格的管理是企業(yè)立于同行業(yè)先進行列不敗的主線,加強企業(yè)管理也是為了企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。對于一個企業(yè),其在運作過程中,不論大小都必須把管理放在首位。沒有嚴密的管理制度,就沒有正常的企業(yè)運作。企業(yè)要發(fā)展必須有良好的外部環(huán)境,但任何外部環(huán)境的改善都不能取代企業(yè)內(nèi)部管理。因此,企業(yè)必須向管理要效益。企業(yè)處在不利形勢下主要是因為管理理念和方式方法不能創(chuàng)新,因此實施加強企業(yè)管理,建立適應現(xiàn)代企業(yè)的管理制度,就成了當前提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益的有效途徑。
我個人覺得可以從以下兩個方面入手,建立一套行之有效的管理制度:一是提高“以人為本”管理理念。一個企業(yè)真正的效益不是逼出來的,而是自動的由員工工作產(chǎn)生的,如果一味強調(diào)績效考核,強求工作,只能使通信質(zhì)量和效益大打折扣。但要員工樂于工作,這需要管理者付出很大的細心和努力。管理者需做到:(1)平等對待下屬,平等的意識在企業(yè)管理中是不可忽視的,管理者要重視這種平等精神,使企業(yè)上下齊心。(2)管理者要能虛心聽取員工的意見和建議,使大家“知無不言,言無不盡”。(3)提升員工滿意度,包括員工對薪酬、晉升、管理、工作本身和企業(yè)的滿意程度。(4)樹立“管理就是嚴格的愛”的管理理念,切實可行的管理制度,一經(jīng)訂好,一定要認真執(zhí)行,要落實監(jiān)督檢查,要考核到位。
二是管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是指對企業(yè)的管理模式進行實質(zhì)性的、全方位的改進與更新。目前,企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,擁有核心競爭力,就必須不斷地進行管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是企業(yè)贏得核心競爭力的動力源泉。企業(yè)制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新歸根結(jié)蒂都要通過管理創(chuàng)新來實現(xiàn)。管理創(chuàng)新不僅要在制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上創(chuàng)造出一套資源整合方式,而且又強調(diào)了管理的新穎性、有效性,切實提高企業(yè)管理的效率。
加強企業(yè)管理是項長期而艱巨的工作,需要我們?nèi)ピ鷮嵐ぷ?,努力探討。企業(yè)要想和諧的發(fā)展,就要不斷總結(jié)過去好的經(jīng)驗和做法,在實踐中積極探索新的工作經(jīng)驗,不斷開拓創(chuàng)新,使企業(yè)能夠走向平安大道!本站:。
五、跟上時代的步伐,實現(xiàn)與企業(yè)共同成長。
當前,中國郵政正處于史無前例的改革發(fā)展轉(zhuǎn)型期,市場化經(jīng)營,公司化運作,既為郵政發(fā)展提供了難得的機遇,同時也給我們提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。二十一世紀是知識經(jīng)濟時代,科技進步日新月異,知識的更新比以往任何時候都要快,市場競爭日趨激烈,“物競天擇適者存,狹路相逢智者勝”。面對新形勢、新領(lǐng)域、新事物、新情況,企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展,實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展,必須通過教育培訓提高員工素質(zhì),最大限度地開發(fā)人的潛能,使人力資本增值。作為縣局領(lǐng)導如何使自己的知識不老化、跟上時代前進的步伐,就必須不斷更新知識、強化學習,全面提升自身的綜合素質(zhì)和管理水平。在實踐中,把握好縣局在郵政改革發(fā)展中的定位,牢固樹立科學發(fā)展觀,以與時俱進的創(chuàng)新意識,以積極的態(tài)度迎接郵政改革發(fā)展的新局面,發(fā)揚開拓創(chuàng)新、拼搏進取、無私奉獻的精神,將自已的命運與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,團結(jié)和帶領(lǐng)員工,促進郵政事業(yè)又好又快發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)與個人共同成長。
郵政員工入職培訓心得體會篇十八
短短十天的培訓已經(jīng)結(jié)束了,這十天的培訓讓我學到了很多,讓我真正認識到了自己的不足之處。
通過學習,讓我對企業(yè)文化有了更加深刻的認識,在今后的工作中我將以企業(yè)文化為指導,做好自己的本職工作。
通過公司領(lǐng)導的講話,讓我對公司的未來有了更加美好的憧憬,讓我更加堅定了自己的選擇。
通過同事的介紹,讓我對公司的各項業(yè)務有了更加深入的了解,讓我對公司的業(yè)務有了更加全面的認識。
通過培訓,讓我對工作流程有了更加清晰的認識,在今后的工作中,我將以工作流程為指導,做好自己的本職工作。
通過學習,讓我對郵政業(yè)務有了更加全面的了解,在今后的工作中,我將以郵政業(yè)務為指導,做好自己的本職工作。
通過培訓,讓我對自己的工作崗位有了更加深刻的認識,在今后的工作中,我將以自己的工作崗位為指導,做好自己的本職工作。
通過培訓,讓我對自己的工作技能有了更加全面的認識,在今后的工作中,我將以工作技能為指導,做好自己的本職工作。
通過培訓,讓我對自己的團隊協(xié)作有了更加深刻的認識,在今后的工作中,我將以團隊協(xié)作為指導,做好自己的本職工作。
總之,這次培訓讓我學到了很多,讓我真正認識到了自己的不足之處。在今后的工作中,我將以這次培訓為指導,做好自己的本職工作。
郵政員工入職培訓心得體會篇十九
說起平凡與平庸這兩個詞,也許有人會將它們劃上等號。但二者真一樣嗎?平凡的崗位就注定平庸的業(yè)績嗎?一本名為《可以平凡不能平庸》的書告訴我們,平凡絕不等于平庸!在平凡的崗位上照樣可以書寫精彩的人生。
在《可以平凡不能平庸》一書中,兩位甘于平凡的人物深深打動了我:日本郵政大臣野田圣子步入社會的第一份工作是在酒店洗馬桶,但她憑著就算一輩子洗馬桶也要做一名洗馬桶最出色的人!的態(tài)度,把工作做得無可挑剔,漂亮地邁出了人生第一步;牛津大學??教授威廉?奧斯拉教授,畢業(yè)當年只被一家效益不好的醫(yī)院錄取,但他從當上醫(yī)生起,就把醫(yī)學作為畢生的事業(yè),在平凡的崗位中執(zhí)著鉆研,最終成為了著名的醫(yī)生并創(chuàng)立世界馳名的約翰?霍普金斯醫(yī)學院。由此可見,平凡的崗位同樣蘊藏著的機會。只要我們盡職盡責地做好目前的工作,自身的價值就會得以提升。
常聽有人報怨:崗位平凡、角色普通、生活平淡。卻不知這些發(fā)牢騷的人有沒有注意到,同樣的生活,有人因平凡而優(yōu)秀,有人卻因平庸而無為。平凡的人不一定能成就一番驚天動地的大事業(yè),但能在生命的過程中把自己點燃,即便只是一根小小的火柴,也要發(fā)出微微星火。而平庸的人,就像是找不到引線的火藥,能量再大難以發(fā)不出一絲光亮和聲音。
感動中國的鄉(xiāng)郵員王順友,既不是領(lǐng)導干部,也不是博士專家,就是千千萬萬郵遞員中普通一員。然而,他最令人感動是恰恰是他的平凡本色。他沒有豪言壯語,有的只是一樁樁、一件件極其普通、極其平常,對于大山里的群眾來說卻極又為重要的小事,正是這些平凡的小事體現(xiàn)出了馬班郵路的戰(zhàn)勝困難、勇往直前的奮斗精神,體現(xiàn)了郵政職工牢記使命、盡職盡責的敬業(yè)精神。正如感動中國人物頒禮的頒獎詞所說:他樸實得像塊石頭,用一個人的長征傳郵萬里,用20年的跋涉飛雪傳心。近近鄰尚得百里遠,世上最親郵遞員。在平凡的王順友身上我們看到,平凡之中蘊藏著偉大的人格,平凡之中彰顯著高尚的職業(yè)道德。
平凡與平庸一字之差,但在心態(tài)上卻是迥然不同。平凡的人,以樂觀的態(tài)度極其認真的生活,將人生視為一種在不斷奮斗中的歷練,經(jīng)得起大起大落,總能以寬容的胸懷善待一切。
張兆鋒,西羅園郵局的總務員,我們身邊平凡得不能再平凡,普通得不能再普通,卻依然值得我們深深敬佩的老職工。身為總務員,張師傅賦予了這份工作太多的內(nèi)容。翻來張師傅那本厚厚的維修記錄本,您可以看到,大到打捆機、票底柜、款箱,小到驗鈔燈、電源接線板、款箱上的吊扣和護角他都負責修理。與業(yè)務息息相關(guān)的夾鉗、日戳和宣傳標牌他包修,與改善職工工作環(huán)境與服務設(shè)施的電扇、水壺、電話他管修,甚至連水龍頭、拖把、土簸箕他也負責修。可以說,在做好總務員的同時,他還身兼了電工、管工、木工、鎖工、水暖工等許多工種。是什么讓張師傅把這份平凡的工作做得如此出色?就是這種甘于平凡,拒絕平庸的積極心態(tài)!抱著這種心態(tài),張師傅總能將復雜的事情簡單做,簡單的事情重復做,重復的事情快樂做,快樂的事情用心做。
大千世界,蕓蕓眾生,除了極少數(shù)精英人物外,絕大多數(shù)人都是凡人。但社會本就是由眾多平凡的人組成,正是因為有了眾多平凡人的努力和辛勤工作,才有這多姿多彩的世界。
平凡,就像是泥土,即使是災年,照樣長出莊稼;平凡,就像是天空,既使是有雷雨,照樣橫跨彩虹;平凡,就像是河水,既使淺顯,照樣映照出太陽和月亮!這就是平凡,美麗的平凡,永恒的平凡!
郵政員工入職培訓心得體會篇二十
短短兩天的培訓,我們認真系統(tǒng)地學習了辦公室有關(guān)業(yè)務知識,加深了對辦公室各項工作重要性的認識。這兩天,我們來自幾個縣區(qū)的學員,互相關(guān)心、互相幫助、互相學習,相互間增進了了解,也建立了深厚的友誼。
加強修養(yǎng),提高接待水平,是辦公室人員的必備素質(zhì)。在培訓期間,我們還學習了有關(guān)辦公室接待禮儀方印的知識。接待工作是機關(guān)辦公室工作中大量而經(jīng)?;娜蝿眨且豁棁烂C、細致而非常具體的工作。這就要求我們從事辦公室工作的同志不僅要誠懇、熱情、耐心、細致地搞好接待工作,更要注意自身的修養(yǎng),要充分體現(xiàn)優(yōu)雅得體的內(nèi)涵。俗話說得好:腹有詩書氣自華,內(nèi)在修養(yǎng)的提煉是提高職業(yè)禮儀的最根本的源泉。另外在接待工作中也要注意外表的塑造,給人以內(nèi)外皆美的印象。注意自己的儀態(tài),不僅是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn),也能反映出我們辦公室人員的工作態(tài)度和精神風貌。
增強能力,成為多印手,是辦公室人員的執(zhí)著追求。通過在培訓中心的學習,我深刻認識到辦公室工作并不是一件簡單的事,它要求辦公室人員不僅要有激情和干勁,更要具備扎實的業(yè)務知識和一些必須具備的能力,所以辦公室的每一個工作人員必須具備多方印的知識和經(jīng)驗,特別是要具備較強協(xié)調(diào)能力、文字能力、表達能力和處理復雜事件的能力。要在精通一、兩項工作的基礎(chǔ)上,努力熟悉各方印的業(yè)務,成為多面手,以適應辦公室工作的要求。
短短的培訓結(jié)束了,但我們學到的知識將使我們受益終生。在今后的工作中,我們更應加強學習,努力提高自身素質(zhì),把自己工作做得更好。