計劃是為了達成特定目標所制定的行動步驟和時間安排的安排書，它可以幫助我們更好地組織和管理時間，提高工作和學習效率。計劃的制定需要考慮目標的可行性和合理性，以及所需資源的充足性。我們需要制定一個詳細的計劃來指導我們的行動，提高我們的工作和學習效果。計劃的實施需要不斷地進行監(jiān)督和調(diào)整，以確保目標的順利實現(xiàn)。計劃是一種重要的管理工具，它可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。建立一個明確的反饋機制，通過不斷監(jiān)測和評估計劃的執(zhí)行情況，及時調(diào)整和改進。小編整理了一些和計劃制定相關的案例和故事，希望能夠給大家?guī)硪恍╈`感和思考。
發(fā)診護理培訓計劃篇一
給我們授課的'老師是xx科技大學的張教授，她氣質(zhì)不凡、溫文爾雅、生動嚴謹，尤其是那幽默詼諧的講解和抑揚頓挫的聲音深深地吸引了我。我作為一名高年資帶教組長要努力向張教授學習她的講課方式，實實在在的為實習生和低年資護士講好每一堂課。經(jīng)過2天的培訓讓我有了一些心得和體會：
一、護理精細化管理：
4個意識(細節(jié)意識、服務意識、規(guī)則意識、系統(tǒng)意識);2大原則(立足專業(yè)原則、科學量化原則)。通過學習讓我感受到精細化管理就是把“精、細、實、嚴”落實到管理工作中的每個環(huán)節(jié)，作為一名責任組長應該將這種意識落實到患者實處，認真學習專業(yè)知識，耐心細致的為患兒做好服務，真正去為患者解決問題。除此之外，還要帶領好我們年輕的隊伍，同時協(xié)助護士長做好科室管理工作。
二、護理領導藝術：
化解沖突、激勵部屬、溝通部屬。我不是領導，但我是一位護理專業(yè)的老同志、責任組長，我會把科室的每一位年輕人當成大家庭里的一員，關心她們、愛護她們、幫助她們。當遇到困難、委屈時我會心痛、開導她們，與她們溝通;在護理危、急、重患兒茫然失措的時候我會與大家一起面對困難、解決困難，努力做到忙而不亂、緊張而有序;在生活、學習中不知所措時我會用自己的閱歷和經(jīng)驗關愛她們，和大家一起面對挫折、戰(zhàn)勝困難。
三、提升護理管理質(zhì)量——品管圈改善工具。
我科在上半年開展了品管圈活動，當時還覺得不錯較滿意，但通過這次學習我深刻的認識到不足。品管圈可深可淺、可復雜可簡單，其中有許多需要深思熟慮的地方。我科第2期品管圈活動已經(jīng)開展了，我會把學到的知識運用到這次活動中，爭取做得更好。
四、情緒管理與壓力調(diào)適。
張教授叫我們每位學員填了一張表《樊式壓力檢測表》，我得了3分，張教授說：“3分以下的人生活在天堂里，當然是開玩笑了哦！”我工作了30多年怎會沒有壓力呢?是因為我學會了分解壓力，變壓力為動力。但是科室剛來的低年資護士感覺工作壓力較大。分析了以下原因：
1、兒外專業(yè)病種多、家屬要求高。
2、專業(yè)技能不嫻熟，特別是小兒靜脈穿刺。
3、剛?cè)肟茖I(yè)知識缺乏。
4、不知怎樣與患兒及家屬溝通、交流。
在這個時候作為一名責任組長、大家庭的一位長輩我會與她們一起提升業(yè)務水平和專業(yè)技能，結(jié)合自己所管床位的病種加強?？评碚搶W習，理論聯(lián)系實際，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，加強自身內(nèi)涵建設。
我是一個急性子，我時刻牢記：解決事情先處理情緒，情緒影響判斷和行為，盛怒之下少說話、少做決定，世上讓你不快樂的人只有你自己。
以上是我學習后的一些心得體會，感謝護理部給我這次外出學習的機會，感謝我們一起出去學習的妹妹們，特別是王玉蓮護士長、曾曉紅護士長把一切事情都安排的妥妥當當，真心的感謝大家一路的關照。
發(fā)診護理培訓計劃篇二
為培養(yǎng)高素質(zhì)的護理人員，使我院護理人員的知識結(jié)構(gòu)形成梯隊，護理部將有計劃地對不同年資、不同層次的護理人員進行培訓，特制定20xx年護理人員在職培訓計劃。
1、繼續(xù)加強安全教育，提高護理風險防范意識，定期進行相關法律、法規(guī)、院感、管理年知識及規(guī)章制度的培訓與考試。
2、重點加強專科護理知識和技能的培訓，組織進行急救技術與護理操作培訓與考核。
3、拓寬高年級護理人員的專業(yè)技能、理論和綜合護理能力水平，有計劃選送人員到省內(nèi)外進行?？浦R培訓和新業(yè)務新技術學習以及學術交流活動。
4、加強“三基”理論學習，組織進行“三基”理論考試。
5、鼓勵護士參加大專、本科自學考試和外語學習。
6、參加護理部組織的護理業(yè)務學習和醫(yī)院各項學術活動。
7、參加護理科研課題與論文寫作培訓，鼓勵總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文積極投稿。
8、參與全院護理教學與業(yè)務查房和護理文書培訓。
9、中級及中級以上護士長參加護士長管理培訓班學習。
10、進行中醫(yī)知識培訓，各科根據(jù)本科工作量，有計劃安排護士到針灸科輪訓。
1、進行安全教育培訓與學習，提高護士依法行醫(yī)、執(zhí)證上崗的法律意識，定期進行相關法律、法規(guī)、院感、管理年知識及規(guī)章制度的培訓與考試。
2、強化“三基”訓練，組織進行徒手心肺復蘇等13項急救技術與護理操作培訓與考核。
3、各科室按?？铺攸c制定科內(nèi)業(yè)務學習計劃與內(nèi)容，每周利用晨會時間系統(tǒng)組織專科業(yè)務學習。
4、鼓勵護士業(yè)務學習，參加大專及本科自學考試和外語學習。鼓勵撰寫論文積極投稿。
5、參加護理部組織的護理業(yè)務知識學習，參加醫(yī)院各項學術活動。
6、參加本科室業(yè)務與教學查房，參加護理文書培訓與學習。
7、對工作一年內(nèi)新畢業(yè)護士，進行醫(yī)德、醫(yī)風、職業(yè)道德教育和基礎理論、基礎護理技術操作，急救技術、?？萍膊∽o理培訓，提高基礎知識學習的自覺性。
8、進行中醫(yī)知識培訓，各科根據(jù)本科工作量，有計劃安排護士到針灸科輪訓。
9、對畢業(yè)1～3年護士進行“三基”內(nèi)容為主培訓。
（1）要求掌握本專科常見疾病護理、急救措施、急救護理技能、危重病人搶救配合。
（2）掌握常見病健康宣教知識和心理護理等知識與技能。
（3）學習新業(yè)務，新儀器、新設備的業(yè)務技術，護理部或護士長采取檢查與抽查結(jié)合的方式進行考核。
發(fā)診護理培訓計劃篇三
為不斷提高我院護理人員業(yè)務素質(zhì)，進一步提高我院護理質(zhì)量，達到二級醫(yī)院質(zhì)量標準，根據(jù)我院實際情況，特制定計劃：
1、 科室每月集中組織一次護理業(yè)務學習，其余時間以自學為主。
2、 每月組織一次護理查房。
3、 每半進行一次護理基礎理論知識考試;每月組織護理技術操作考核一次。
4、 參加總院組織的各項學術講座和三基理論考試與操作考試。
5、 認真學習護理核心制度、各項護理技術操作、以及科內(nèi)護理常規(guī)。
(一)新上崗護理人員的`培訓計劃：
1 要求：以臨床基礎護理技能為主，兼學?？谱o理知識和技術。能熟練掌握基礎護理操作
2 培養(yǎng)目標：
(1) 加強職業(yè)道德教育，樹立專業(yè)思想，嚴格素質(zhì)要求，加強護士 素質(zhì)培養(yǎng)，養(yǎng)成良好的工作作風。
(2) 學習院內(nèi)各項規(guī)章制度和相關法律法規(guī)。
(3)與臨床實踐相結(jié)合抓好“三基”訓練，掌握各項護理操作規(guī)程。
(4) 明確臨床護理工作程序及各班護士工作職責。
(5) 學習專科護理理論和技能。熟悉心內(nèi)科常見病的護理常規(guī)。
(6) 學習為患者做健康教育。
(7) 掌握護理文件書寫，熟練各項護理文書的填寫和書寫。
(8) 掌握本科室常用的各項操作技術。
3 培訓計劃：
(1) 鼓勵自學
參加總院、本院及科內(nèi)組織的業(yè)務學習。
(2) 由高年資護士進行傳、幫、帶。
(3) 在實踐中培訓：利用護理業(yè)務查房和晨會提問，通過實際業(yè)務 指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。
(4) 不定期進行技術操作，護理理論知識考核及院感知識考核。考 核內(nèi)容為目前醫(yī)院已經(jīng)組織培訓的各項護理操作相關知識和三基知 識。
4.培訓計劃和方法：
(1) 鼓勵自學。參加總院、本院及科內(nèi)的業(yè)務學習，完成每年繼續(xù) 教育學分。側(cè)重專科疾病的護理知識和技能。
(2) 由高年資護士進行傳、幫、帶。
(3) 利用護理業(yè)務查房以及通過實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系 統(tǒng)的理論學習。
(4) 每月進行技術操作考核
發(fā)診護理培訓計劃篇四
為落實各項制度，進一步提高護理質(zhì)量，保障護理安全，提高病人滿意度。特制定護理管理制度培訓計劃。
通過培訓，大家全面認識到自覺遵守規(guī)章制度、遵守各項操作規(guī)程是護士執(zhí)業(yè)的基本要求，是保障患者安全，規(guī)避護理風險的基本要求。
集中輔導和自學相結(jié)合。集中培訓分護理部集中和科室集中兩種。
針對護理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)、安全隱患等，組織全員認真學習護理核心制度及護理安全相關制度，進一步提高護士的責任意識、質(zhì)量意識、安全意識、法律意識及執(zhí)行力，強化護士的慎獨精神。
培訓內(nèi)容：15項核心制度，護理質(zhì)量管理制度，護理查房制度，導管滑脫登記報告制度（中心靜脈插管、氣管插管等），病房安全制度，健康教育制度，探視、陪伴管理制度，護理安全（不良）事件與隱患缺陷報告制度，患者跌倒、墜床報告與傷情認定制度和程序，護理安全管理制度，護理人員考核制度，護理人員外出培訓制度，護理病歷管理制度，護士管理規(guī)定，護理人員績效考核制度等。
利用護士長例會，加強對護士長護理管理制度的培訓，護理部加大監(jiān)。
督考核力度，使護理制度真正落實到實處，有效提高護理質(zhì)量，降低或避免護理不良事件的發(fā)生。
培訓內(nèi)容：護理會議制度，護士長夜查房制度，手術安全核查制度與程序，手術部位標示制度與規(guī)范，準確確認病人身份的制度和程序，護理會議制度，使用腕帶作為識別標示制度與措施，關鍵流程患者識別措施，壓瘡風險評估與報告制度和程序，壓瘡防范制度與措施，?？谱o士崗位培訓制度，護理人員考核制度，護送、轉(zhuǎn)運制度等。
（三）科室集中培訓。
護士長制定本科室的護理工作制度培訓計劃，組織本科室護士學習，并對培訓效果進行考核。
（四）新員工崗前培訓。
為使新上崗護理人員樹立正確的護理理念，增強優(yōu)質(zhì)服務意識，更快勝任護理工作，確保醫(yī)院護理服務質(zhì)量。護理部加強對新員工護理工作制度的培訓。
培訓內(nèi)容：護理執(zhí)業(yè)準入制度、護士條例、崗位職責，15項核心制度等。
為保證培訓效果，加大院科兩級對護理管理制度的培訓與考核力度，每一位護理人員都自覺遵守護理工作制度，認真履行崗位職責，減低或避免護理不良事件的發(fā)生。
發(fā)診護理培訓計劃篇五
本次培訓重點是圍繞公立醫(yī)院改革的背景下如何持續(xù)推進優(yōu)質(zhì)護理服務所展開的，主要是面向臨床基層的管理人員，針對目前臨床護理管理中的難點問題、瓶頸問題進行了有目的的培訓。
一、對優(yōu)質(zhì)護理服務有了更全面、清醒的“再認識”
一直以來，許多人心里一直存在一個解不開的疙瘩，即“為什么要讓護士干護工的活？這樣做是否會導致護理專業(yè)的倒退”？通過郭燕紅副司長對“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動的深入講解，我對優(yōu)質(zhì)護理服務有了更正確的認識，我明白了這樣做的目的是：要讓病人更安全、讓病人能早日康復、讓病人的利益得到保護及最大化。護士只有與病人更貼近了才會更深入地了解病情、觀察病情、解決問題，這樣才能真正在臨床實踐中應用專科知識、發(fā)展?？扑?、促進?？聘镄?、才能真正凝煉出護士專科技能的硬功夫。
通過學習，我對“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動中最讓大家敏感的一個問題——“人”有了新的思索。郭副司長說“人力資源永遠是一個課題”。管理者就是應該用最小的成本發(fā)揮最大的效益，讓每一個人發(fā)揮其潛能，使一個人能頂兩個人、甚至三個人。每個醫(yī)院前進一小步，整個衛(wèi)生行業(yè)則前進一大步；每個護士長前進一小步，護理行業(yè)則邁出一大步。
二、升華了對護理職業(yè)的認識。
郭燕紅副司長說護理職業(yè)是一門“雪中送炭”的職業(yè)，因為病人有兩條剛性需求——一是診斷治療性的需求，另一個是被專業(yè)照顧、安慰的需求。人在逆境中被人幫助，是容易讓人銘記的。醫(yī)學是飽含人文精神的科學，摒棄了醫(yī)學的人文性就失去了醫(yī)學的本質(zhì)屬性，醫(yī)學要扭轉(zhuǎn)技術至上的錯誤，應該是“技術”和“人性”的結(jié)合。我們護理工作是“人道主義的閃光”，護士應該是傳遞人間“奉獻”和“關愛”的天使，我們希望在護士的關愛與照護下康復的病人，走入社會后能將這種“仁義、仁道”傳承、傳遞下去，在社會中“播種”。
三、增長了管理知識、經(jīng)驗，為今后工作開辟了新的思路。
簡博士從宏觀的角度闡述了“管理”就是“想辦法把事情做好”。當我們面臨兩難的問題時，需要運用管理的思維和手段。香港地區(qū)的護理專家的講座對臨床護理實踐具有很大指導作用，績效管理、人力資源管理、全責護理、護理質(zhì)量控制與改進等為我們臨床實際工作打開了新的視角。
除此以外，培訓班還特地利用晚上時間召開了“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動的專項討論，傾聽基層管理工作者的心聲，幫助大家解決困難及疑惑。這些都充分彰顯了衛(wèi)生部對優(yōu)質(zhì)護理服務的重視及關切，的確是意味深長。因此，作為基層臨床護理管理者，我們更應該將國家對護理工作的這種殷切關懷化為一股踏踏實實踐行優(yōu)質(zhì)護理服務的動力，真正以病人為中心，讓政府、社會、群眾滿意。
發(fā)診護理培訓計劃篇六
為適應護理學科發(fā)展的需要，加強護理隊伍人才培養(yǎng)，激勵護理人員努力進取，加強學習，不斷提高護理人員的業(yè)務素質(zhì)，進一步提高我院的整體護理水平，特制定各級各類護理人員在職培訓計劃如下：
1、復習鞏固護理基本理論、基本知識、基本技能。
2、?？频尼t(yī)學和護理學知識、技能。
3、護理專業(yè)理論及臨床教學、護理管理、護理科研等綜合內(nèi)容。
1、病房有計劃的組織講課、查房和考核。
2、科內(nèi)組織的講座和查房等。
3、院內(nèi)外各種專業(yè)或相關專業(yè)的講座、會議交流、學習班、研討班等。
試用期護士的培訓。
1、培訓目標：
（1）要求工作中了解各項護理工作制度、工作職責與程序，具有良好的護士形。
象和行為；
（2）熟練掌握基礎護理操作技術；
（3）了解專科護理理論與技術。
2、培訓方法：
（1）新護士上崗前必須接受護理部組織的崗前教育和服務規(guī)范訓練；
（2）一年內(nèi)完成護理病歷10份，每份由病區(qū)護士長評議考核后上報護理部；
（4）一年終了時由護理部進行理論及護理技術操作考核，合格后方可轉(zhuǎn)正；
（4）護理部每年對其進行上述有關內(nèi)容的考核，每季度考核一次技術操作，每。
半年考核一次理論知識。
畢業(yè)后23年護士的培訓。
1、培訓目標：
（1）具有熟練的基礎護理技能；
（2）熟悉各?？谱o理理論、護理要點及護理技術；
（4）掌握各?？萍膊〉挠^察要點；
（5）掌握各?？萍膊〉闹饕委熕幤返慕o藥方法、藥理作用、常用劑量及毒性反應。
2、培訓方法：
（2）每年書寫護理病歷5份，每份由病區(qū)護士長或帶教老師評議后上報護理部；
（6）組織考核：基礎知識及專科知識每半年考核一次，基本技能每季度考核一次。
畢業(yè)后46年護士的培訓。
1、培訓目標：
（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能，能執(zhí)行責任制護理，做好。
病人的身心整體護理；
（2）熟悉?？谱o理理論、技能及防治疾病的知識；
（3）熟練掌握配合?？茡尵鹊闹R及技能；
（4）能指導護士生臨床實習；
（5）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。
2、培訓方法：
（1）護理部定期安排至ccu、icu科室輪轉(zhuǎn)學習；
（2）根據(jù)工作需要安排短期脫產(chǎn)學習；
（3）除自學外，參加病區(qū)及護理部組織的各種業(yè)務學習；
（4）每半年考核一次基礎理論及?？评碚?，每季度考核一次基本技能。
1、培訓目標：
（1）具有較堅實的基礎醫(yī)學理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能；
（2）熟悉危重病人的觀察方法，并掌握急救技能；
（4）具有一定的護理管理、預防保健及教學技能。
2、培訓方法：
（1）多安排危重病人的搶救配合工作，做好搶救記錄并不斷總結(jié)經(jīng)驗；
（2）擔任臨床學生和進修生的帶教工作；
（3）除自學護理部規(guī)定的專科理論知識外，參加護理部組織的新理論、新技術的學習；
（4）每半年考核一次基礎理論及?？评碚撝R，每年考核一次護理技能。
主管護師的培訓。
1、培訓目標：
（2）具有課堂教學、編寫教材及臨床帶教能力，能組織本病房的護理查房和護理會診；
（3）能寫出一定水平的論文。
2、培訓方法：
（2）有計劃的選送至院外短期學習；
（4）每半年考核一次專業(yè)理論知識及護理新技術知識，每年考核一次?？谱o理技能及新技術。
發(fā)診護理培訓計劃篇七
20**年6月16日至27日，我非常榮幸地參加了“全省第十八期護理管理人員培訓班”。經(jīng)驗豐富、德高望重的護理前輩們講授的一堂堂精彩課程，像暗夜里的燈塔照亮了我，使我對護理管理有了新的認識，更新了觀念、拓寬了思路，進一步明確了今后工作的方向。
通過這次培訓，我懂得了，身為一名護士長，不但要有較強的業(yè)務能力和奉獻精神，還要有綜合能力，有競爭意識、服務意識和安全意識。只有通過不斷的學習，拓寬眼界和思路，不斷完善自己，超越自己，才能更好的適應不斷發(fā)展的現(xiàn)代護理工作需要。
護士長必須具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，運用自身的人格魅力來團結(jié)并影響科室成員，使我們的團隊成員工作起來，心往一處用，勁往一處使。發(fā)揮科室成員的.主人翁意識，并按照各人所長進行科學分工，做到人人參與管理。
社會在發(fā)展，患者的要求也在不斷提高，要提高患者對我們的滿意度，就必須以病人為中心，以人為本，從細處入手，開展護理工作。同樣，精細化管理勢在必行。細節(jié)決定護理質(zhì)量；細節(jié)確保護理安全；細節(jié)融洽護患關系；細節(jié)增進醫(yī)護友誼；細節(jié)決定成敗！
“無危為安，無損為全?！卑踩芾硎亲o理管理工作的重中之重。沒有安全意識，醫(yī)療糾紛就會不斷出現(xiàn)。護士長作為科室的領頭人，應該組織全科人員認真學習相關法律法規(guī)，加強護士責任心，提高安全意識，嚴防差錯事故的發(fā)生。護士長應做好護理質(zhì)量控制，特別是現(xiàn)場質(zhì)量控制。每天對急救藥品及器材、消毒隔離、手衛(wèi)生、護理措施的實施、查對制度的落實等項目進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患和問題，及時討論分析，查找原因，持續(xù)改進、追蹤檢查，不斷提高護理質(zhì)量。
對科內(nèi)護士進行分層次培訓，并進行理論及操作考核，協(xié)助護士做好職業(yè)規(guī)劃，樹立其敬業(yè)奉獻的精神。
接受培訓的這些日子，我看到了護理前輩們對護理事業(yè)的專注、投入、執(zhí)著及無私奉獻。我感動的同時，也感受到肩負的責任和使命。我要和我的團隊伙伴一起不斷學習，不斷思考、不斷努力工作，為我們的護理事業(yè)貢獻出屬于自己的光和熱！
發(fā)診護理培訓計劃篇八
本培訓計劃依據(jù)《養(yǎng)老護理員》職業(yè)標準編制，適用于養(yǎng)老護理員(初級)職業(yè)技能培訓。各培訓機構(gòu)可根據(jù)本培訓計劃及培訓實際情況，在不少于總課時的前提下編寫具體實施的計劃大綱和課程安排表。同時，還應根據(jù)具體情況布置一定的課外作業(yè)時間和課外實訓練習時間。
堅持養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標準，按照制度化、規(guī)范化、科學化和持證上崗的原則組織養(yǎng)老護理員職業(yè)培訓，確保培訓質(zhì)量。通過培訓使現(xiàn)有養(yǎng)老服務機構(gòu)和居家養(yǎng)老服務的養(yǎng)老護理員素質(zhì)普遍得到提高，達到持證上崗的要求，逐步滿足社會化養(yǎng)老服務的需求。
男性年齡16周歲以上、55歲以下，女性年齡16周歲以上、50周歲以下，準備養(yǎng)老護理服務工作的中國公民，農(nóng)村婦女富余勞動力，熱愛養(yǎng)老護理工作，有良好的思想道德素質(zhì)，有一定的學習能力和領悟能力。
職業(yè)道德素質(zhì)及相關法律法規(guī)知識，老年人生理、心理特點，護理特點、常見疾病、營養(yǎng)需求、生活照料方法等。
合計理論實操
1養(yǎng)老護理員的職業(yè)道德3 3 0
2養(yǎng)老護理員的基礎知識14 14 0
3清潔衛(wèi)生32 10 22
4照料睡眠14 3 11
5飲食照料14 3 11
6排泄照料17 6 11
7安全保護22 6 16
8給藥10 4 6
9觀察10 4 6
10消毒10 4 6
11冷熱應用8 2 6
12護理記錄9 3 6
13臨終護理17 6 11
總課時180 68 112
1、學校面授。
分批次組織相關人員到學校對培訓人員進行
集體面授。
2、實地訓練與考察。
培訓期間，組織受訓人員進行現(xiàn)場技
能訓練，加強受訓人員對相關知識與技能的認識、理解與掌握。
3、理論教學與情景模擬教學相結(jié)合。
4、理論教學與穿插案例相結(jié)合。
1、培訓方式由理論教學和實操兩部分組成，理論培訓時間占
38%，實操為62% 。
2、參與培訓的學員，如無其他特殊原因，都應參與對每一項目的學習與考試考核，對學習合格的學員頒發(fā)技能等級證書及對口安排就業(yè)。
3、在培訓的最后一日，對學員實行養(yǎng)老護理員理論測試與實操職業(yè)技能測試。
4、通過考試的學員，將會由培訓學校頒發(fā)結(jié)業(yè)證，如通過國家初級養(yǎng)老員職業(yè)技能測試，則可領取國家初級養(yǎng)老護理員資格證。
一、培訓背景
據(jù)計生部門統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，中國已經(jīng)進入老齡化社會，現(xiàn)有60多歲以上的老年人已達億，這一比例還將增加。因此養(yǎng)老護理成了新的熱門職業(yè)，養(yǎng)老護理員也成為最急需的專業(yè)人才之一，尤其是受過正規(guī)高等教育的護理員將成為最受歡迎人才。
通過本級別專業(yè)理論知識與操作技能的訓練，培訓對象能夠在初級養(yǎng)老護理人員必備知識與技能的基礎上，掌握相關的養(yǎng)老護理概論、技術護理、生活照料、康復護理、心理護理的知識與技能，并能制定、安排老人的個案護理計劃,達到其符合初級養(yǎng)老護理員的崗位工作要求。
1、課時安排：180課時。
培訓方式由理論教學和實操兩部分組成，理論培訓時間占38%，實操為62% 。
模塊1養(yǎng)老護理工作概論
（一）培訓基本要求
通過本章節(jié)培訓，使培訓對象能夠在初級知識的基礎上，進一步了解養(yǎng)老服務業(yè)在中國的狀況，對待老人的基本禮儀規(guī)范和工作禮儀。
（二）培訓內(nèi)容
理論知識
基本概述
養(yǎng)老服務業(yè)的產(chǎn)生
養(yǎng)老模式
禮儀規(guī)范
基本規(guī)范
語言規(guī)范
姿勢規(guī)范
工作禮儀
（三）培訓教學方式
傳統(tǒng)的理論知識授課方式，配加多媒體教學
模塊2常識教育
（一）培訓基本要求
通過本章節(jié)的培訓，學員能夠了解用藥管理與老人急救的常識、急救方法和急救技巧，并熟悉和掌握老人的服藥照料和常備藥品的保管使用，令學員具備處理突發(fā)病急救的能力。
（二）培訓內(nèi)容
理論知識
用藥管理
用藥常識
服藥照料
藥箱藥品用具
常備藥品管理
老人急救常識
突發(fā)病急救常識
突發(fā)病處理方法
臨終關懷
（三）培訓教學方式
傳統(tǒng)的理論知識授課方式，配加多媒體教學
模塊3生活照料
（一）培訓基本要求
通過本章節(jié)的培訓，學員能夠了解清潔衛(wèi)生、睡眠照料、飲食照料三個方面的工作內(nèi)容及生活照料的知識、方法和技巧，掌握并熟悉生活照料的操作步驟，尤其是特殊老人的口腔護理，鼻飼護理及壓瘡處理。
（二）培訓內(nèi)容
1、理論知識
老人的日常起居護理
環(huán)境設置
睡眠護理
洗澡護理
老年人的營養(yǎng)護理
水，糖，蛋白質(zhì)，脂肪
礦物質(zhì)，維生素
營養(yǎng)平衡
合理膳食
2、操作技能
睡眠護理
模擬洗澡
膳食搭配
（三）培訓教學方式
1、傳統(tǒng)的理論知識授課方式，配加多媒體教學
2、小組仿真操作、模擬演練
模塊4技術護理
（一）培訓基本要求
通過本章節(jié)的培訓，使培訓對象熟悉了解技術護理的理論知
識，掌握熟悉給藥、觀察、消毒、冷熱應用、急救、常見病護理
等技術護理的操作步驟，根據(jù)老人實際能規(guī)范書寫護理記錄以及
制定老人個案護理計劃
（二）培訓內(nèi)容
1、理論知識
老年人的特征和護理措施
生命的衰老
抗衰老機制
家庭老年護理對象
老人護理措施
障礙老人的家庭護理
飲食障礙老人的護理
排泄障礙老人的護理
視覺障礙老人的護理
聽覺障礙老人的護理
認知障礙老人的護理
疾病老人的家庭護理
老年慢性病人的護理
老年危重病人的護理
2、操作技能
模擬障礙老人護理
穿、脫隔離衣
無菌包使用法
酒精擦浴
（三）培訓教學方式
1、傳統(tǒng)的理論知識授課方式，配加多媒體教學
2、小組仿真操作、模擬演練
模塊5法律相關知識
（一）培訓基本要求
通過本章節(jié)的培訓，培訓對象能夠了解國家制定的《勞動法》、
《勞動合同法》、與《老年人權益保障法》，同時能清楚公民的基本權利與義務，另學員具備一定的法律知識。
（二）培訓內(nèi)容
公民的基本權利與義務
什么是權利
什么是義務
公民有什么權利
公民有什么義務
《勞動法》的基本概述
《勞動合同法》的基本概述
《老年人權益保障法》的基本概述
如果保障自己的權益
（三）培訓教學方式
1、學員在家自學與認真熟讀教材。
模塊6安全相關知識
（一）培訓基本要求
通過本章節(jié)的培訓，使培訓對象初步了解作業(yè)安全、環(huán)境安
全與人身安全，使學員能在工作環(huán)境中保證老人安全的同時，也
保證自己的安全。
（二）培訓內(nèi)容
作業(yè)安全
環(huán)境安全
人身安全
（三）培訓教學方式
1、學員在家自學與認真熟讀教材。
1、每天作息時間安排：上午：下午：；
2、理論（68學時）12天；
3、實操（112學時）19天
4、復習考核：（6學時）
發(fā)診護理培訓計劃篇九
在“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題’的思想指導下，圍繞醫(yī)院“二乙復評”的中心任務，切實抓好“三基三嚴”的培訓及考核工作，不斷提高我院護理人員的綜合素質(zhì)，特制定以下計劃：
苦練技能，服務患者。按護理人員在職繼續(xù)教育實施方案，抓好護理人員的“三基三嚴”培訓及考核工作，提高護理人員的綜合素質(zhì)。
1 基礎理論：學習基礎護理學，外科護理學，現(xiàn)代護理理論、管理原理等學科的知識。
2 基本知識：護理心理學，護理文件書寫及管理規(guī)范，醫(yī)學倫理學，護理糾紛的防范等相關的知識。
3 基本技能：護理技術操作常規(guī)，?？谱o理技術操作規(guī)程。
4 護理新知識、新理論、新進展、新規(guī)范等。
（一）對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內(nèi)容及安排。
1每月組織一次護理業(yè)務知識學習。
2每月一次護理業(yè)務知識查房。
3參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習、三基理論考試和技術操作考試。
（二）對全院各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求。
1暫未取得護士執(zhí)業(yè)資格護理人員的培訓：以臨床基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、密閉式靜脈輸液，吸氧、心肺復蘇、及體溫單繪制等。
2取得護士資格證護士的培訓：
2.1 培養(yǎng)目標
（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能；
（2）熟練掌握本科室治療機監(jiān)護儀器的使用,床旁心電監(jiān)護儀。
（3）能掌握常用藥品劑量及毒性反應。
(4) 能熟練掌握心肺腦復蘇技術。
(5) 掌握護理記錄的書寫。
2.2培訓計劃和方法
（1）鼓勵自學，鼓勵參加本科及大專的深造
（2）由高年資護士進行傳、幫、帶
（3）有條件時參加短期專題學習
（4）在實踐中培訓：利用護理業(yè)務查房、舉辦專題講座以及通過實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。
3.2 培訓計劃及方法
（1）鼓勵自學。
（2）參加本科及大專的深造：自學、函授或脫產(chǎn)進修學習。
4 護師的培訓
4.1培訓目標：
（1）熟練掌握基礎護理和專科護理技術，熟悉基礎醫(yī)學和臨床理論。
（3）能參加護生帶教實習，并對低年資護士進行指導，能參加科研和
總結(jié)
經(jīng)驗或撰寫論文
（4）掌握危重病人的護理和急救技術，能獨自參加危重病人的搶救配合工作。
（5）能組織業(yè)務學習、護理查房等。
4.2培訓計劃和方法：
（1）自學為主，有條件時到到上級醫(yī)院進修或參加短期培訓班。
（2）每年進行業(yè)務知識考核，技術操作考核
5主管護師的培訓
5.1 培訓目標
（1）具有課堂教學及臨床帶教能力，能組織護理查房。
（2）逐步達到主管護師的任職條件。
（3）對疑難、危重病人有豐富的臨床護理經(jīng)驗，具有較強的管理、教學和科研能力培訓計劃和方法：
5.2培訓計劃及方法
（1）同護師培訓方法
（2）有計劃地選送到院外對口短期學
1實施護理質(zhì)量全程管理，重點加強細節(jié)管理。
建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制。
2科室每月組織一次業(yè)務學習，一次護理查房 。并利用晨會交班的時間抽查提問，互相交流和學習。
3每季度進行護理操作培訓1項，并定期考核。
4 每季度組織一次院內(nèi)感染知識的學習。
5定期、不定期組織全科護理人員學習考核核心制度、崗位職責、相關的法律法規(guī)知識、護理應急預案等。
6 積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習及護理部組織的護理查房，積極參加醫(yī)院組織的三基理論和技能的培訓及考核。
7鼓勵護理人員參加自考、半脫產(chǎn)等多種形式的學歷學習，通過網(wǎng)絡、護理期刊等進行繼續(xù)教育學習，提高專業(yè)知識水平。
1 護理部對院內(nèi)護士每年進行二次理論及操作考核，要求必須人人達到75分。 3 按照年計劃進行操作培訓及考核，要求75分合格，對不合格者進行強化訓練，一周后必須達標。
發(fā)診護理培訓計劃篇十
*室管理規(guī)則，上、下班與進餐制度。
（2）手術室環(huán)境介紹。
（3）手術室的服務宗旨與信念，工作人員組織結(jié)構(gòu)。
（4）手術室的各種。
規(guī)章制度。
下午：（1）手術縫針、縫線的分類與選擇。
（2）認識手術常用器械、敷料及其使用、清洗、保養(yǎng)方法、熟悉術后器械清洗流程。
（3）認識縫針、刀片、穿針、取刀片、傳遞持針、手術刀。
工作計劃。
（5）手術室一次性無菌物品的管理。
第二天：（1）外科洗手、穿脫手術衣、戴/脫手套、無菌升臺、鋪巾、老師示范新護士練習、播放光盤。
（2）無菌技術練習、示范。
第三天：（1）手術室電外科的安全使用：高頻電刀、單極雙板、恒溫箱、薰箱的管理。老師示范講解、新護士練習。
（2）病理標本的處理。
（3）我科常見的各種消毒液的使用范圍和更換。
（4）手術室銳器處理流程與方法。
（5）手術室的職業(yè)安全防護和法律、法規(guī)。
（2）無影燈的開/關調(diào)節(jié)，手術間的消毒和紫外線燈的開關。
（3）手術體位綜述。
（4）手術床的種類及使用方法，常見手術體位放置方法，老師示范講解，新護士練習。
第五天：（1）現(xiàn)代手術室護士的角色，功能與素質(zhì)要求。
2洗手/巡回護士職責，各班職責。
3留置針穿刺：老師示范講解、新護士練習。
4一周培訓匯總，反饋答疑。
發(fā)診護理培訓計劃篇十一
（1）、每月進行一次技術操作的訓練；
（2）、每半年進行技術操作考核一次；
（3）、由護士長主持每周考核一項操作。
做到基本技能及技術操作人人熟練掌握，人人過關。
2、基礎理論知識、?？谱o理常規(guī)培訓。
（1）每月組織全科護理人員業(yè)務學習一次、
（2）每月組織護理業(yè)務查房一次。
（3）每周2次護理業(yè)務知識提問。
（4）每半年組織基礎理論考試二次、
（一）考證后第1年的培訓。
1、培訓目標：第一年工作為轉(zhuǎn)正時間，因此一年內(nèi)要鞏固其專業(yè)思想，抓好“三基”（即基礎理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合。工作中要求了解各種工作職責與程序，熟練掌握基礎護理操作技術，了解?？谱o理理論與技能。
2、具體要求：護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。
（1）新護士進院前，必須接受護理教育和服務規(guī)范訓練。護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的介紹。
（2）護士長應結(jié)合每個護士制定出具體培訓計劃。
（3）護士考證后第一年為試用期，須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，可適當安排主治工作，兩個月后再參加夜班工作。
（4）一年內(nèi)完成護理病歷10份（按個案護理要求、統(tǒng)一規(guī)格書寫），每份由護士長評議考核。年終為總體考核的部分依據(jù)。
（5）參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務學習。
（6）新參加工作的護士應不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和身體素質(zhì)）。工作時，要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領導指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結(jié)。
（二）工作后23年的培訓。
1、培訓目標：
（1）具有熟練的基礎護理技能。
（2）熟悉各?？谱o理理論、護理要求及護理技術。
（3）掌握?？浦委熑缥?、氣管插管、氣管切開的護理，以及監(jiān)護儀、輸液泵等的操作方法。
（4）掌握骨科疾病的病情觀察要點。
（5）掌握骨科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應。
（6）要求掌握醫(yī)學術語、骨科用藥的英語名稱。
2、培訓方法：由護士長做好具體培訓計劃及考核。
（1）安排工作計劃：以臨床護理為主，熟悉各崗位工作的職責與程序。如：臨床護理：5個月。藥療：3個月。主班：1個月。夜班：3個月。
（2）書寫護理病歷5份：每份皆由護士長審批，書寫病歷的成績應記入技術檔案。
（3）基礎護理16項操作：如晨、晚間護理、口腔護理、表格書寫等操作。凡每項完成30次或操作合格者得滿分。
（4）專科護理技術操作項目：護士長有計劃地安排護士實習機會，并在操作前組織講座與示范。護士每次操作后要由護士長檢查完成情況。并簽名。對新調(diào)入病房的護士首先應組織學習與實習臨床操作。（5）組織專題護理查房：每月一次。由責任護士報告病例，大家討論，最后由護士長作總結(jié)性發(fā)言。護理查房既可以使護士對此種疾病的發(fā)病原因、臨床癥狀、病理生理變化機理、治療方案、護理要點等有關知識加深了解，又可以提高護理質(zhì)量。護士長須將查房考評成績記錄于考核本內(nèi)。（6）組織提問：每周一次，由護士長確定提問內(nèi)容，指定一護士回答，其他護士補充，最后由護士長公布標準答案。提問的內(nèi)容可以多樣化，如骨科護理、飲食護理、心理護理、基礎護理、并發(fā)癥的預防、制定某病員護理計劃等等。
（7）組織考試：每季度或每半年按護理部的部署，組織基礎護理操作考試、?？评碚撝R與技能考試、護理學基礎知識等。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內(nèi)。
（8）記錄工作表現(xiàn)與病人反應：對政治素質(zhì)諸如服務態(tài)度、儀表、組織紀律、團結(jié)互助精神、出勤情況、病人反應等都記錄于考核表內(nèi)。
（三）工作46年的培訓。
1、培訓目標。
（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能，能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護理。
（2）熟悉骨科護理理論、技能及防治疾病的知識。
（3）熟練掌握配合骨科搶救的知識及技能。
（4）能指導護生的臨床實習。
（5）能參加護理科研課題的設計。
（6）掌握計算機基礎理論與使用知識。
（7）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。
2、培訓方法：護士長根據(jù)個人特長，結(jié)合工作需要，可推薦到上級醫(yī)院深造，達到熟練掌握基礎護理技能，熟悉骨科危重病人搶救的配合，使骨科的護理水平更上一個新的層次。
（四）對護師的培訓。
1、培訓目標：具有綜合護理能力和骨科護理技能（如監(jiān)護、骨牽引、石膏固定、康復等），屬于定向培養(yǎng)?？山Y(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學、科研或管理才干，達到主管護師的任職水平。
（1）具有較堅實的基礎醫(yī)學理論和骨科理論知識及熟練的護理技能。
（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。
（3）掌握本專業(yè)新知識、新技術，能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。
（4）具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。
2、培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓為主。
（1）多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。
（2）擔任護生及進修護士的帶教工作。
（3）參加護理科研課題設計。
（五）對主管護師的培訓1、培養(yǎng)目標。
（1）具有堅實的基礎醫(yī)學理論并精通骨科護理理論及技術，能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題，指導重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發(fā)揮骨干作用。
（2）具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。
（3）能寫出一定水平的論文。
（4）逐步達到副主任護師的任職條件。
2、培養(yǎng)方法。
（1）有計劃地選送到院外短期學習。
（3）每季度結(jié)合科內(nèi)的學習內(nèi)容進行考試，并將成績記入個人技術檔案。
發(fā)診護理培訓計劃篇十二
一、對各級護理人員“三基”培訓的內(nèi)容與安排1、每月組織2次護理業(yè)務學習。2、每月組織一次院內(nèi)感染知識學習。3、每月組織2次護理業(yè)務知識查房。4、每周2次護理業(yè)務知識提問。
5、組織業(yè)務學習、三基理論考試和技術操作考核。
6、定期/不定期組織學習、考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案等。
二、護理人員“三基”培訓的要求。
1、要求以臨床基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、鼻飼、吸痰、吸氧、臥床病人更換床單及體溫單繪制等。每月對其進行技術操作考核，護理理論知識考核及院感知識考核。2、培養(yǎng)目標：
掌握基礎護理知識及護理常規(guī)操作技能。
能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理能參加新護士的帶教實習。能組織業(yè)務學習、護理查房等。
培訓計劃和方法：鼓勵自學。
由高年資護士進行傳、幫、帶。
在實踐中培訓：利用護理業(yè)務查房、舉辦專題講座以及通過實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。
每月進行技術操作考核、理論考試、院內(nèi)感染知識考試。培訓計劃和方法：自學、有條件到上級醫(yī)院學習新的護理知識和技能。
每季度進行業(yè)務知識考核。每月進行技術操作考核。
發(fā)診護理培訓計劃篇十三
為了加強我院護理人員護理質(zhì)量管理，提高護理人員的整體素質(zhì)，根據(jù)我院的實際情況，特制定護理人員培訓計劃。
1．基礎理論知識、?？谱o理培訓與考核。
（1）各科每月組織科內(nèi)業(yè)務學習至少一次，每周提問至少一次。
（2）各科護理業(yè)務查房、行政查房、教學查房每月一次。病例討論每季至少一次。護理部組織全院護理業(yè)務查房每季一次，行政查房每月一次，對危重疑難病例、特殊病例相關問、新技術、新業(yè)務，進行討論分析，總結(jié)經(jīng)驗，以提高護士的工作能力及業(yè)務素質(zhì)。
（3）各科每月、護理部每半年組織基礎和?？浦R考試一次。
（1）各科室每月每季度進行一次技術操作的訓練，每月進行考核一次，由護士長和主管護師主持。
（2）護理部年內(nèi)組織技能培訓班1-2期。首先組織各科護士長及骨干進行培訓，合格后對本科護理人員進行技術指導。由護理部對全體護理人員進行統(tǒng)一考試，每季度或每年一次。做到三基培訓全員參與人人過關。
（3）定期或不定期的組織學習，考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案、院內(nèi)感染知識等。
（4）鼓勵護理人員在職繼續(xù)學習，通過自考、函授等方法提高學歷，提高知識層次，改善護理隊伍的智能結(jié)構(gòu)。
（二）對各級各類護理人員的培訓目標及要求新護士的培訓。
1．培訓目標。
（1）做好崗前教育，教導愛崗敬業(yè)。
（2）抓好“三基”以臨床實際相結(jié)合。
（3）工作中要求掌握核心制度，各班職責，熟練掌握基礎的護理操作技術。
2．具體要求。
（1）新入院護士入崗前，必須接受護理部安排“崗前培訓”和服務規(guī)范訓練。各科護士長做好環(huán)境，規(guī)章制度與各類工作職責的培訓。
（2）護士長應結(jié)合每個護士制定出具體的培訓計劃。
（3）加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主對各班次熟悉工作要求經(jīng)帶教老師考核后再參加各班的單獨值班工作。
（4）參加所在科室及護理部組織的各項學習。
（5）新參加工作的護士應不斷的加強自身素質(zhì)的修養(yǎng)。工作時儀表端莊，態(tài)度和藹，工作認真，遵守勞動紀律，尊敬教學老師，勤奮好學搞好團結(jié)。
工作1-3年護士的培訓。
1．培訓目標。
（1）具有熟練的基礎護理技能。
（2）掌握護理基礎理論及專業(yè)知識。
（3）掌握各專科的治療儀器的操作方法。
（4）掌握各?？频淖o理常規(guī)及護理技術。
2．具體的要求。
（1）護理部結(jié)合醫(yī)院的情況定出輪轉(zhuǎn)的計劃和培訓目標。
工作4-5年護士的培訓。
1．培訓目標。
（1）熟練掌握護理基礎理論知識及基礎護理操作技能。制定完整的護理計劃。
（2）掌握?？谱o理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。
（3）熟練的配合搶救工作，掌握在緊急情況下的處理原則。
（4）指導護生的臨床實習。
（5）達到護師的任職條件。
2．培訓方法。
（1）護理部根據(jù)個人的特長，固定某科工作或結(jié)合工作需要提供到外院短期脫產(chǎn)學習的機會。
（2）承擔科室業(yè)務學習及講課工作。
（3）鼓勵參加本科的深造，鼓勵自學或以脫產(chǎn)學習等方法進行，達到提高護理水平的目的。
1．培訓目標。
（1）具有較堅實的護理基礎理論和?？评碚撝R，熟練的護理技能。
（2）熟悉對危重病人的觀察方法并掌握急救技能。
（3）掌握本專業(yè)的新知識、新技術，運用護理理論，技術和護理程序，對病人進行心身整體護理。
（4）具有一定的護理管理，預防保健及教學的能力。
（5）每人撰寫護理論文一篇。參與科室的基礎管理。
2．培訓方法。
（1）多安排危重病人搶救配合工作，做好搶救記錄，不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。
（2）擔任護生及進修護士的帶教工作。
（3）參加護理科研課題的設計。
對主管護師的培訓。
1．培訓目標。
（1）具有堅實的基礎醫(yī)學理論并精通?？频淖o理理論及技術。
（2）能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題，指導危重、疑難病人護理計劃，制定與實施。不斷跟新知識，能在管理、教學、科研起到骨干作用。
（3）具有課堂教學，臨床帶教能力。組織本科各病房的護理會診，查房及參加全院性護理會診。
（4）具有科研能力，能寫出一定水平的論文。
三、?？谱o士的培訓。
選送外出短期培訓，今年計劃安排血透部、手術室、急診科護理人員各1-2名到上級醫(yī)院短期培訓。
四、選派1-2名護士長、護理骨干外出參加培訓學習，以不斷增進新知識，新理念，以帶動護理質(zhì)量的提高。加強護士長目標管理的考核、月季考評和年終考評相結(jié)合、科室質(zhì)量與護士長的考評掛鉤。促進護士長間及科室間的學習交流。每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查。利用護士長會進行工作經(jīng)驗交流、以提高管理水平。
五、加強繼續(xù)教育學分的管理，各科室建立繼續(xù)教育學分登記表，由護士長統(tǒng)一集中管理。年底及時做好學分的登記，每人每年學分大于等于25分。協(xié)助醫(yī)教科做好護理人員的年度考核工作。
發(fā)診護理培訓計劃篇十四
護理基本理論，基本技能操作合格率100%，參考率100%；技能操作90分，理論考試85分為合格。
全院護理人員。
理論與操作，護理部與科室考試相結(jié)合
1、基本知識及相關理論，臨床專業(yè)知識及相關專科知識，法律、法規(guī)。
由各科護士長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講，內(nèi)容以護理基礎知識，?？浦R為主，具體安排如下：
時間：每季度一次
考核方法：護理部每季度對全院護理人員進行一次三基理論考試，考試內(nèi)容以培訓內(nèi)容為主；科室每半年全科護士理論考試一次。
2、技能操作：
護理部對臨床護理人員的操作培訓在十月份全部結(jié)束，科室根據(jù)情況安排，原則上避開四季度病人高峰期。
腋靜脈穿刺、超聲霧化吸入、氧氣霧化吸入、輸液泵、微泵使用、女病人導尿。
（3）、護理部考核內(nèi)容要求全院護士掌握，1-5年護士除掌握護理部考核內(nèi)容外，還需全面掌握科室內(nèi)容，護理部進行抽考。
方法：成立護理技能操作培訓組，根據(jù)護理部安排的內(nèi)容，首先操作組人員進行培訓，合格后由操作組人員分科對護理人員進行技術指導，然后由護理部安排護士長對全體護理人員統(tǒng)一考核。
1、護理部每季度組織一次護理業(yè)務學習，科室每月一次業(yè)務學習。
2、護理部每季度組織一次護理業(yè)務查房，科室每月兩次業(yè)務查房。
4、每周2次護理晨會提問5、參加醫(yī)院組織的相關業(yè)務學習。
6、不定期組織學習核心制度，相關法律知識，護理應急預案等。
1、畢業(yè)后1年暫未取得護士執(zhí)業(yè)資格護理人員的培訓：要求以臨床基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術，能熟練掌握晨、晚間護理，鋪床法，臥床病人更換床單及體溫單繪制等，每月對其進行技術操作考核，護理理論知識及院感知識考核。
2、畢業(yè)后1-5年輪轉(zhuǎn)護士的培訓培訓目標：
1)、具有熟練的基礎護理技能
2）、按照護理部規(guī)定的內(nèi)容進行考核
3）、能掌握藥品劑量及毒性反應
4）、掌握護理文書書寫
5）能熟練掌握常見病、多發(fā)病護理及圍手術期護理。培養(yǎng)方法：
1)、鼓勵自學
2）、由高年資護士進行傳、幫、帶、
3）、在實踐中培訓：利用護理業(yè)務查房，實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。
4）、每月進行技術操作考核，每季度理論考試。
3、畢業(yè)后5-8年護士的培訓
培訓目標：具有綜合護理能力和專科護理技能（如監(jiān)護、康復等），具有定向培養(yǎng)。可結(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學、科研或管理才干，達到護師的任職水平。
1）、具有較強的護理基礎理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能。
2）、熟悉對危重病人的觀察方法，并掌握急救技能。
3）、掌握占課新知識、新技術、能運用護理理論，技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。
4）、具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。
5）、掌握護理部規(guī)定的考核內(nèi)容。培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓為主。
1）、多安排危重病人搶救配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。
2）、擔任護生的帶教工作。
3）、參加護理新知識，新科研課題的設計。
4、對護士的培訓
1）、熟練掌握基礎知識和?？谱o理技術，掌握危重病人的護理和急救技術
2）、掌握?？菩录夹g、新知識、能運用護理理論，技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。
3）、能參加護生帶教實習，能參加科研和總結(jié)經(jīng)驗或撰寫論文。
4）、能獨自參加危重病人的搶救配合工作。
5）、能組織業(yè)務學習，護理查房等。
6）、掌握護理部規(guī)定的考核內(nèi)容。
培訓方法：
1）、自學、進修
2）、每半年進行業(yè)務知識考核
3）、每季度進行技術操作考核
5、對主管護師的培訓培養(yǎng)目標：
1）、具有課堂教學及臨床帶教能力，能組織本科病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。
2）、逐步達到副主任護師的任職條件。
3）、對疑難、危重病人有豐富的臨床護理經(jīng)驗，具有較強的管理、教學和科研能力。
4）、有計劃地選送到院外短期學習。
1）、同護師培訓方法。
2）、有計劃的選送到院外對口短期學習。
3）、熟練掌握護理部要求的內(nèi)容。
發(fā)診護理培訓計劃篇十五
實驗室是進行測試的地方。實驗室是科學的搖籃，是科學研究的基地，是科學技術發(fā)展的源泉，在科學技術發(fā)展中起著非常重要的作用。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
醫(yī)院財務管理水平的高低，直接影響醫(yī)院的經(jīng)營管理狀況，為了保證醫(yī)院在日益激烈的競爭環(huán)境中健康有效地發(fā)展，醫(yī)院財務科以加強財務管理，提高業(yè)務水平為宗旨，結(jié)合自己的具體情況，為會計人員制定了一系列的訓練教育計劃。
1、崗前訓練的對象是新進財務人員。
2、崗前培訓內(nèi)容包括醫(yī)院介紹、崗位責任、各管理制度等。
3、崗前培訓時間為新財務人員報到當月進行，時間安排一般不超過一周，由財會科負責人實施。
1.崗位培訓的目標是所有財務人員。
2、職場訓練內(nèi)容包括基本技能訓練、會計法、醫(yī)院會計制度、財務管理制度等法律法規(guī)訓練。
1、根據(jù)財政部的要求，每年組織會計負責人參加國家規(guī)定的會計后續(xù)教育訓練，審查會計從業(yè)資格證書，使會計負責人能夠及時掌握最新的會計準則和財務要求。
2、為鼓勵財務人員自我附加價值，取得更高的職務，每年財務科統(tǒng)一組織有意參加各種職務申請和考前訓練課程，最大限度地支持財務人員的自我進步。
3.積極組織相關人員參加各級醫(yī)院財務管理協(xié)會或衛(wèi)生部門舉辦的學術研討會或特別交流會，為每個員工提供出去學習的機會，提高業(yè)務水平。
4、定期訂閱醫(yī)院財務知識和管理相關雜志報紙，為會計人員提供多媒體學習會計最新知識的環(huán)境。
5、不定期向醫(yī)院申請參觀學習的機會，參考其他先進醫(yī)院財務科組織機制、業(yè)務分工、業(yè)務處理等優(yōu)點，交流經(jīng)驗，取長補短。
6、與信息科合作，每半年或一年組織計算機技能培訓和測試，提高收費人員操作效率，學習醫(yī)院新信息系統(tǒng)更新知識。
7、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，及時調(diào)整崗位分工，及時培訓新崗位新職責、新內(nèi)容，保證工作順利開展。
1、參加培訓人員，非特殊原因，未經(jīng)部門負責人以上領導批準者，不得拒絕參加。
2、參加培訓人員應按時進行培訓，不得遲到、早退，積極完成培訓作業(yè)，接受成果評價的原因未能參加者，應事先休假，報告財務部參加，沒有特殊原因未參加者，缺勤。
xxxx年是我院“臨床醫(yī)療技術規(guī)范年”。為更好的抓好基礎醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，醫(yī)務科將以“三基三嚴”、“臨床專業(yè)技術”及“醫(yī)療突發(fā)事件應急能力”培訓為中心內(nèi)容，認真抓好醫(yī)務人員培訓工作，尤其是加強住院醫(yī)師培訓。具體培訓計劃如下：
(一)、加強對醫(yī)療人員“三基”的培訓。
醫(yī)務科具體負責全院的培訓工作，經(jīng)常利用晨會交班時間及采取集中學習的方式對全院人員進行三基培訓，培訓覆蓋率達到100%。
(二)、培訓及考核內(nèi)容：
(1)基礎理論：包括與疾病診斷、治療有關的醫(yī)學基礎理論。
(2)基本知識：包括為疾病診斷、治療直接提供科學依據(jù)的臨床醫(yī)療知識。如：醫(yī)療護理診療規(guī)范、各種疾病的陽性體征、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義。各種藥物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及適應癥等。
(3)基本技能：包括醫(yī)療人員應具備的診斷、治療的基本操作技能(如各種穿刺技術、心肺復蘇技術;手術的基本操作方法：包括洗手、穿脫手術衣、手術器械的正確使用、打結(jié)、基本縫合方法等)和能根據(jù)掌握的理論知識和實踐經(jīng)驗結(jié)合病人的病情，擬定出診斷、治療、計劃思維判斷能力(如病歷、醫(yī)囑、處方的書寫能力、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力、門急診處理能力、閱讀輔助檢查報告能力等)。
(4)醫(yī)療衛(wèi)生相關法律法規(guī)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《輸血法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故防范及處理條例》、《病歷管理規(guī)定》等。
(5)技能培訓與考核內(nèi)容：徒手心肺復蘇技術;心電監(jiān)護儀的使用技術;電除顫儀器的使用技術;呼吸機的使用與維護技術;。
(三)、培訓方式方法：
采用集中學習及科室培訓相結(jié)合的方法。要求醫(yī)療人員利用空閑時間學習醫(yī)學急診急救基礎知識及新技術、新理論知識?？剖依每浦魅尾榉?、晨會交班及每月業(yè)務學習時進行新理論知識講解講座，并對急救常用技術采用現(xiàn)場操作演練，定期舉行急救模擬演練。
(四)、具體培訓計劃：
二月份：安排全院醫(yī)療人員進行急救知識的培訓。由韓永才主任主持講座1次，并進行現(xiàn)場操作演示。
三月份：安排全院醫(yī)護人員學習臨床輸血技術規(guī)范專題講座，由化驗室主任楊志峰主講。
五月份：學習腹腔鏡臨床應用專題講座，有婦產(chǎn)科主任曲新葉主講。
七月份：進行全院性心肺復蘇操作強化訓練，由手術室主任任懷敏主講。
九月份：醫(yī)療安全相關知識的講座，由醫(yī)務科組織國家級醫(yī)療質(zhì)量管理專家或相關法律人員進行講授。
十一月份：主要是兒童保健知識的培訓，由兒?？浦魅螐堁嘀髦v。
(一)、培訓對象。
全體醫(yī)療人員，包括醫(yī)技科室及臨床科室所有醫(yī)療人員。
(二)、培訓目的。
通過對醫(yī)療人員進行相關專業(yè)知識培訓，達到提高其專業(yè)素質(zhì)能力，鞏固扎實的基礎知識，并將所學的理論知識與實際臨床工作相結(jié)合，提高為病人服務的質(zhì)量。
(三)、培訓方式。
通過學術會議和科內(nèi)業(yè)務學習的形式進行全員培訓。
為進一步加強對學校食堂管理人員和從業(yè)人員的規(guī)范化管理，建立并完善學校食堂從業(yè)人員上崗衛(wèi)生知識培訓長效機制，結(jié)合學校的實際情況制定培訓計劃如下:。
一(培訓目的。
動過培訓，增強學校食堂管理人員和從業(yè)人員責任感，提高從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全意識和操作水平，確保師生員工的飲食安全，促進學校食品衛(wèi)生安全。
工作水平不斷提升。
二(參加人員。
食堂管理人員和食堂所有從業(yè)人員。
時間為每學期至少二次。
四(培訓內(nèi)容。
1(法律法規(guī)知識:。
《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》《中華人民共和國傳染病防治法》《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生衛(wèi)生管理規(guī)定》《學生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督法》以及相關的法律法規(guī)。
2.學校有關食品衛(wèi)生安全管理方面的規(guī)章制度，食品安全預案學習。
3.《學校食堂管理操作規(guī)范》教學光盤。
五(培訓的組織實施與培訓形式。
1.培訓的組織實施:由義烏市規(guī)矩培訓內(nèi)容具體食堂人員的工作時間組織實施。
2.培訓的形式:采用集中培訓與業(yè)余自學相結(jié)合的原則進行培訓。
3.幾級參加教育局及衛(wèi)生局的學習。
為了有效的做好食品衛(wèi)生工作，避免人為因素引起的食物中毒的發(fā)生，制。
定本規(guī)定。
1.定期組織從業(yè)人員學習食品法律法規(guī)及相關知識，學習與本崗位相關的衛(wèi)生習慣及操作標準，使從業(yè)人員了解熟悉有關應知應會內(nèi)容。
2.建立完整的從業(yè)人員學習培訓記錄，內(nèi)容包括:培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、參加培訓人員名單。
3.食堂從業(yè)人員必須按要求參加衛(wèi)生部門、教育部門組織的各種從業(yè)培訓及考試，不參與者或考試不合格者給予開除處理。
培訓時間：2012年9月27日-2012年9月28日。
培訓地點：**第三人民醫(yī)院住院醫(yī)生和護士辦公室。
培訓科室：全院醫(yī)生護士。
培訓對象：醫(yī)生、護士。
培訓內(nèi)容：醫(yī)生、護士工作站使用講解。
醫(yī)生工作站系統(tǒng)知識。
工作站的基本操作流程(如：登陸，各功能模塊的進入、返回、切換)。
工作站各模塊的功能說明(簡明扼要地闡述各模塊的功能)。
醫(yī)生工作站各模塊功能之間的聯(lián)系，如：如何導入檢驗、醫(yī)囑;住院病歷、病程記錄、出院小結(jié)之間的聯(lián)系。
工作站之間的聯(lián)系。
電子病歷的小工具及使用注意事項。
個人及科室文本模板的使用和維護。
打印功能(續(xù)打使用)。
醫(yī)生工作站基礎功能。
病歷資料：
修改病人基本信息。
完整地填寫住院病歷(主訴，病史，體格檢查，輔助檢查、初步診斷、入院診斷)。
書寫病程記錄(病程記錄的新增，標題的選擇，模板的使用、病程記錄的選擇打印、續(xù)打)。
填寫談話記錄。
填寫會診申請、會診記錄，會診流程查看。
填寫出院小結(jié)。
填寫死亡資料。
病歷一覽：如何查看病人歷次住院的所有病歷文書。
其他：
如何將歸檔病歷召回申請。
如何借閱已歸檔的病歷。
如何修改密碼。
如何維護個人模板。
護士工作站基本功能。
常用功能：
如何切換工作站。
如何使用體溫單錄入、按周期打印體溫單。
如何使用體溫單整體錄入、主數(shù)據(jù)錄入。
填寫護理單據(jù)(護程錄、危重單、入院評估、出院評估)。
文本模板維護。
培訓類型：用戶集體培訓。
培訓目的：
醫(yī)生了解普通醫(yī)生工作站的功能。
護士了解普通護士工作站的功能。
熟悉普通醫(yī)生工作站的操作流程及與其他工作站的聯(lián)系。
掌握普通醫(yī)生工作站的具體操作方法，熟練使用電子病歷，能正確進行醫(yī)療記錄的書寫、打印，查閱病人各項醫(yī)療資料(如檢查檢驗報告單，護理記錄，病程記錄等)。
培訓計劃安排：
培訓對象。
日期
時間。
內(nèi)一、
2012年9月27日。
8:30——11:00。
外科、婦產(chǎn)科、兒科科室醫(yī)生。
2012年9月27日。
13:30——16:00。
內(nèi)一、
2012年9月28日。
8:30——11:00。
外科、婦產(chǎn)科、兒科病區(qū)護士。
2012年9月28日。
13:30——16:00。
簽字確認：
上學期我園廚房工作人員緊緊圍繞幼兒園的工作目標，吃苦耐勞，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻，為幼兒、家長、教職工提供了優(yōu)質(zhì)的服務。本學期廚房工作人員沒變，同時承擔起全園小朋友的洗碗消毒工作。為了使廚房工作有更大的提高，能為幼兒、家長、教職工解決后顧之憂，提供一流的服務，確保各項工作的順利進行，特補充制定了以下工作重點:。
加強廚房工作人員的業(yè)務培訓工作。
1.向書本學習，向同事學習，向自己學習，在學習中積極探索，勇于創(chuàng)新。
2.向人探討烹調(diào)技術的理論和實踐的培訓指導。
3.繼續(xù)保證每人每學期1—2種創(chuàng)新菜的制作。
成立火管會，體現(xiàn)幼兒園、家庭的共同參與，定期召開會議，階段總結(jié)反思幼兒膳食的品種安排，營養(yǎng)搭配等。
加大對廚房工作人員的檢查督促力度，炊事班長做好每天的監(jiān)督檢查工作，做好記錄，每周上報一次。
1.每天做好盤頭著裝上崗。
2.做好各種機器的安全操作。
3.切生菜熟菜的砧板嚴格分開擺放。
4.嚴格按幼兒人數(shù)分發(fā)飯菜，避免浪費和不夠吃的現(xiàn)象發(fā)生。
5.清洗幼兒碗筷時注意清點數(shù)量，避免丟失。
6.節(jié)約用水用電。
7.做好下班前的各種安全檢查，人離門鎖，防止外人進入。
醫(yī)院財務工作在醫(yī)院各級組織的領導下，結(jié)合計劃安排，全科目標明確，同心同德，共同努力，更好地完成了醫(yī)院財務管理和會計工作。確保醫(yī)院醫(yī)療工作的正常開展和各制度改革，不斷提高醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益，加強財務管理，保證醫(yī)院經(jīng)濟目標的順利實現(xiàn)。全院員工共同努力完成的財務計劃工作，現(xiàn)總結(jié)具體工作如下。
1、組織財務科會計人員學習預計20x年度實施的《醫(yī)院會計制度》(征求意見稿)，通過學習使會計人員事先掌握國家醫(yī)院會計制度的變化。
2、參加會計繼續(xù)教育學習、審計繼續(xù)教育學習等各種學習訓練，學習后通過所有考試。
3、對收費人員進行職業(yè)道德訓練:強調(diào)收費人員廉潔自律、誠實守信的重要性，說明醫(yī)院現(xiàn)在實行的收費處理制度退費管理制度醫(yī)院加強醫(yī)療收費票據(jù)管理和管理的相關規(guī)定。
根據(jù)醫(yī)院實際情況，加強醫(yī)療業(yè)務收支管理。努力增收節(jié)支，減少醫(yī)療費用支出，充分利用醫(yī)療技術和設備，用心開展醫(yī)療服務。實現(xiàn)總收入x萬元，其中財政補助x萬元，醫(yī)療收入x萬元，藥品收入x萬元，其他收入x萬元，總支出x萬元，其中醫(yī)療支出x萬元，藥品支出萬元，財政專業(yè)支出萬元，其他支出萬元，今年累計約x萬元，收支平衡。
門診收費員共收費單據(jù)x張，收費金額x萬元。住院處住院登記x人，領取押金x萬元，處理患者退房x人。
1.采用有效的方法和監(jiān)測措施加強貨幣資金管理，確保資金安全:醫(yī)院每日貨幣資金流動量大，為確保資金安全，收費處按發(fā)行的每日收費制度執(zhí)行，出納每日按時向銀行發(fā)送現(xiàn)金。
由于醫(yī)院的特殊性，出納銀行存款后患者經(jīng)常支付住院費用，引起現(xiàn)金超庫的情況，財務建立了現(xiàn)金報告制度。醫(yī)院財務財務科隨機檢查門診收費員退款，監(jiān)督退款行為，但發(fā)現(xiàn)該工作仍存在缺陷，財務思考新的管理方法堵塞漏洞，強調(diào)退款、損失、無效票據(jù)必須全部提交，建立票據(jù)交接機制。
2、每半年、年底組織全科財務人員對醫(yī)院物資進行現(xiàn)場盤點，對醫(yī)院物資狀況有數(shù)，與有關部門合作管理醫(yī)院物資。
3、今年x月中旬與設備科人員一起檢查全院固定資產(chǎn)。
1、精心推進新農(nóng)協(xié)醫(yī)療保險醫(yī)療工作開展，認真理解相關政策規(guī)定，協(xié)助相關工作，使醫(yī)院相關工作越來越順利，有利于醫(yī)院發(fā)展。
2、醫(yī)院物價工作需要進一步提高，認真做好相關調(diào)查工作，提出合理推薦，使醫(yī)院醫(yī)療費更合規(guī)合理，有助于提高醫(yī)院市場競爭潛力。
財務科及其所屬部門在醫(yī)院軟件交換、醫(yī)療保險接口軟件運行不順利，為醫(yī)院數(shù)字化的早日實現(xiàn)，克服各種困難，與各部門合作努力。醫(yī)院his系統(tǒng)財務管理報告進一步完善。
1、與發(fā)展改革委員會、財政局加強聯(lián)系，有序推進我院工作，年度財政資金到賬，明年醫(yī)院預算支出報告完成。
2、了解物價局今年的收費許可證年審，順利通過。
3、醫(yī)院信息卡收費申請，由于事先聯(lián)系物價局，說明了醫(yī)院數(shù)字化建設的需要，得到物價局的支持，信息卡收費申請立即得到認可，保證了醫(yī)院門診醫(yī)生工作站的順利實施。
總而言之，醫(yī)院財務管理、會計工作在各級領導的精準領導下，保證了醫(yī)院財務管理工作的正常開展，對醫(yī)療收費的管理更好，嚴格遵守財經(jīng)紀律，更好地完成了各項工作任務。
2020年xx月xx日。
xx樓的三樓。
1、參加集團公司舉辦的會計人員繼續(xù)教育培訓班，擴大新知識、新理論、新技術、新信息。
2、參加網(wǎng)絡和遠程教育，使會計人員能夠隨時隨地以最快的方式接受最新最快的信息和知識。
3、參加各類資格考試、訂閱雜志等方法，掌握最新的會計知識、會計政策和會計方法。
(一)最近的訓練計劃(一年內(nèi))。
1、每年組織財務人員會計就業(yè)資格證書，根據(jù)財政部要求，組織參加國家規(guī)定的會計后續(xù)教育訓練內(nèi)容，使會計人員能夠及時掌握最新的會計準則和財務要求。
2、為鼓勵財務人員自我附加價值，取得更高的職務，每年財務科統(tǒng)一組織有意參加各種職務申請和考前訓練課程，最大限度地支持財務人員的自我進步。
3.積極組織相關人員參加各級醫(yī)院財務管理協(xié)會或衛(wèi)生部門舉辦的學術研討會或特別交流會，為每個員工提供出去學習的機會，提高業(yè)務水平。
4、定期訂閱醫(yī)院財務知識和管理相關雜志報紙，為員工提供多媒體學習會計最新知識的環(huán)境。
5、不定期向醫(yī)院申請參觀學習的機會，參考其他先進醫(yī)院財務科組織機制、業(yè)務分工、業(yè)務處理等優(yōu)點，交流經(jīng)驗，取長補短。
6、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，及時調(diào)整崗位分工，及時培訓新崗位新職責、新內(nèi)容，保證工作順利開展。
1、參加上一級會計專業(yè)技術資格考試，邊工作邊學習，提高會計人員專業(yè)知識水平和業(yè)務能力，通過考試取得專業(yè)技術資格，激發(fā)會計人員進取精神。
2、參加普通大學或成人大學會計專業(yè)學歷教育，通過學習，掌握會計專業(yè)知識、現(xiàn)代管理知識、市場經(jīng)濟知識、實用技能知識、政策法規(guī)知識。
指導思想：
后勤工作是做好幼兒園管理工作和教育工作的基礎所在，中心幼兒園在園領導的關心支持和教師們的積極配合下，園舍和園內(nèi)環(huán)境在原有基礎上有了更大的改觀。認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》，抓好后勤工作，保障供給，做到責任明確，分工到人，切實做好衛(wèi)生保健、財務工作、食堂工作、門衛(wèi)工作及園內(nèi)環(huán)境的綠化管理工作等。
具體工作。
(一)做好財產(chǎn)、財務管理工作：堅持勤儉辦園的方針，合理利用有限資金，為幼兒園辦實事，辦好事。
2、做好學年度的預算、決算的審核、檢查監(jiān)督工作，嚴格財務制度和財經(jīng)制度。
3、嚴格財務制度，分工明確，一切財經(jīng)支出都必須在園長的統(tǒng)一安排下進行，每張發(fā)票都必須由園長簽字，每學期對財務賬目審查一次。
4、會計堅持每月上報結(jié)算報表，使園長能掌握資金情況，合理安排資金。
(二)事務工作方面：及時做好教學用品、辦公用品和教玩具的采購工作和更新工作，并根據(jù)本園的特點，做好各班的教學用品和環(huán)境布置材料。
2、做好幼兒園的維修工作，經(jīng)常檢查大、中、小型玩具，消除不安全因素，對幼兒園的門窗、玻璃、自來水等及時維修。
3、做好幼兒園的衛(wèi)生保健工作，對幼兒的玩具、被子和寢室經(jīng)常消毒。
并做到消毒有記錄。各班教師要配合保健老師做好工作。
4、關心幼兒生活，辦好食堂。
(1)要經(jīng)常深入食堂檢查工作，要求嚴格執(zhí)行食堂工作制度和衛(wèi)生制度，全心全意為師生服務。
(2)幼兒每天午餐做到熱菜熱飯，做到營養(yǎng)搭配，價廉物美，讓幼兒吃飽、吃好，使家長放心。
(3)做好開水的供應工作，充分利用各班的茶水桶，讓幼兒隨時喝水。
(4)搞好食堂的衛(wèi)生工作，生熟分開，杜絕一切不衛(wèi)生因素，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣。
(三)搞好園舍建設，創(chuàng)設優(yōu)美環(huán)境：管理好花木、草坪、果園。在草坪成長期，要保護好草坪，讓其生長好，同時要加強施肥，增加部分花木，做到四季常青，四季花香，美化校園。教育幼兒愛護幼兒園的一草一木。園內(nèi)無雜物，各種玩具擺放合理，活動室內(nèi)外布置美觀，做到美化、綠化、凈化，富有童趣。
2、加強幼兒園的衛(wèi)生環(huán)境管理。
整個校園內(nèi)外分工到人，各活動室由班主任教師負責，做到一日一小掃，一周一大掃，保證整潔干凈，窗明幾凈，室內(nèi)外無紙屑、無痰跡、無雜物，各種用具擺放整齊，保潔區(qū)無雜草。
每年針對新畢業(yè)分配到我院的醫(yī)療專業(yè)、醫(yī)技專業(yè)、護理專業(yè)員工，開展崗前教育培訓，每個新員工均要按照規(guī)定接受崗前培訓，培訓內(nèi)容由科教辦統(tǒng)一安排，主要以講座形式進行，經(jīng)過培訓，考核合格后方可正式進入?？婆嘤柍绦?。
1、醫(yī)療工作特點及要求，醫(yī)院文化及背景介紹。
2、醫(yī)德醫(yī)風教育。
3、醫(yī)院人事制度介紹。
4、醫(yī)療核心制度，醫(yī)療質(zhì)量控制培訓。
5、醫(yī)療物價及社保管理相關規(guī)定培訓。
6、病歷書寫與病案管理制度培訓。
7、醫(yī)務人員臨床科研管理，繼續(xù)教育制度規(guī)定教育。
8、心肺復蘇培訓及考核。
9、醫(yī)院感染控制知識培訓。
10、傳染病防治法，傳染病報告制度培訓。
11、優(yōu)質(zhì)服務理念及優(yōu)質(zhì)服務禮儀培訓。
12、醫(yī)療糾紛預防與應答知識培訓。
13、消防安全教育。
14、野外拓展，加強合作精神與團體凝聚力。
1、加強組織紀律性，培訓上課不能無故遲到、曠課、早退;。
2、認真學習，需要進行考核的培訓內(nèi)容必需通過，不及格的人員進行補考，補考仍無法通過的，報人事部門按照規(guī)定處理。
3、對要求進行的優(yōu)質(zhì)服務培訓和心肺復蘇培訓，必需認真參與，積極練習，達到醫(yī)院培訓要求。
發(fā)診護理培訓計劃篇十六
為使新入職護士能盡快適應護士的角色，勝任護士工作，提高其業(yè)務能力和服務水平，從而提高護理質(zhì)量，增加患者滿意度。根據(jù)大外科實際情況，結(jié)合衛(wèi)計委《新入職護士培訓大綱》試行要求，特制定如下培訓計劃。
一、培訓對象。
年院校畢業(yè)后新進入護理崗位工作的護士。
二、培訓目標。
1.掌握從事臨床護理工作的基礎理論、基礎知識和基本技能；
2．具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、溝通交流能力、應急處理能力；
3.增強人文關懷和責任意識，能夠獨立、規(guī)范地為患者提供護理服務。
三、培訓內(nèi)容。
按新入職護士培訓大綱（試行）要求。
四、培訓方式。
1.大科集中培訓，以授課、視頻、操作示教、自學相結(jié)合等進行培訓。
2.各病區(qū)制定培訓計劃，實行一對一臨床帶教。
五、培訓實施。
1．參加醫(yī)院集中崗前培訓，主要內(nèi)容為醫(yī)院院史、醫(yī)療法規(guī)、臨床用血、愛嬰知識等相關知識培訓。
2.組織學習《護士條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《侵權責任法》等，提高法制觀念，知曉病人住院享有的知情權、選擇權等法律知識。
3.組織培訓護理各項規(guī)章制度、職業(yè)素質(zhì)、溝通技巧、護理文件書寫及護理安全等護理相關內(nèi)容，提高護士服務意識和專業(yè)素質(zhì)。
4.以示教員現(xiàn)場示教和視頻播放等培訓方式，組織27項基本護理技術操作及徒手心肺復蘇操作培訓，逐項反復練習，人人過關達標。
5.不定期進行抽查及考核業(yè)務能力。每月臨床抽考操作至少1次，每季度組織基礎理論考核1次。
6.病區(qū)結(jié)合本?？铺攸c制定詳細的培訓計劃并落實，臨床帶教執(zhí)行一對一方式，
內(nèi)容主要以臨床基礎護理為主，鞏固基礎知識。
7.新入職護士人手一冊《新入職護士培訓記錄本》，填寫輪轉(zhuǎn)科室期間的培訓及考核記錄，并由帶教老師書寫鑒定，護士長審閱。
8.輪轉(zhuǎn)期間，在每個科室完成個案護理病歷1份。要求對患者進行專業(yè)評估，提出主要的護理問題，從病情觀察、治療、心理護理、人文溝通及教育等方面提出有針對性的護理措施及有效性。
9.崗前培訓考核記錄在個人技術檔案。
發(fā)診護理培訓計劃篇十七
4月6—9日，受醫(yī)院領導委托，護理部主任王莉和護長梁雪玲參加了xx省醫(yī)院協(xié)會舉辦的xx省護理管理班干部培訓班。
本次培訓班在熱烈、積極的氣氛下拉開了序幕，會場設在xx市東山賓館會議中心，共有800多名來自全省各市、地區(qū)的護理部主任、護長參加了會議，開幕式列席領導有：xx省醫(yī)院協(xié)會張衍浩會長，胡榮樞秘書長，南丁格爾獲獎者鐘華蓀主任。張衍浩會長致了開幕詞。
本次培訓班授課老師有：省衛(wèi)生廳醫(yī)政處彭剛藝副處長；暨南大學附屬第一醫(yī)院、廣州華僑醫(yī)院陳偉菊主任；中山大學附屬長一醫(yī)院成守珍主任；中山大學腫瘤醫(yī)院覃惠英主任；xx市人民醫(yī)院馬曉華主任；xx市人民醫(yī)院張莉主任；xx省人民醫(yī)院黃惠根主任；南方醫(yī)院李亞潔主任等等。
本次培訓班的背景：衛(wèi)生部辦公廳印發(fā)了《20xx年“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動方案》的通知。“示范工程”活動的目標是：患者滿意、社會滿意、政府滿意，傳達衛(wèi)生部馬曉偉部長講話的精神和要求，堅持三貼近：貼近病人、貼近臨床、貼近社會。
通過本次學習，學習了馬曉偉部長的三貼近原則，認清了形勢，理清了思路，明確了方向，認識到加強護理工作是社會發(fā)展的必然要求，尤其是“加強基礎護理，回歸護理本源”一課。老師說，基礎護理不能簡單理解為洗頭、洗腳，而是要解決靠近病人的問題，病人觀察的問題，病人安全質(zhì)量的問題，南丁格爾在她的護理扎記中寫到了“通風”，護理的第一條規(guī)則：讓屋內(nèi)的空氣盡量清新些，也是護士一開始并一直都要注意的事項，同時也是對病人來說至關重要的，當你打開窗戶通風的時候，不要忘了給病人穿上睡衣，準備暖水袋，讓病人在被窩里一直要保持暖和的狀態(tài)。南丁格爾在解釋“負責”一詞說，真正的“負責”并不僅僅是把自己該做的事情做了，還要監(jiān)督其他的人也這樣做，要注意不讓人固執(zhí)地或者無知地阻礙或者阻止該做的事情得到完成?！柏撠煛币膊皇且阕约喝プ雒恳患?，也不是說每一件事情都要指派很多的人去做，而是要保證每一個你指定去做某件事的人確實完成了他的工作。一個病人被四個粗心的人照顧時容易發(fā)生疏忽事件的幾率比由一個人照顧十個病人還要大，或者說是比四個人照顧四十個病人出差錯的可能性要大，因為在第一種情況下，往往不知道究竟是誰在負責。
所以，加強護理服務建設，建立尊重、有禮和諧，友善的醫(yī)患關系，是經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，是大眾化服務的新格局。
發(fā)診護理培訓計劃篇十八
基礎護理學知識、三級訓練（護理學分冊）、《護士條例》、技能操作（靜脈輸液、皮試液的配制與實施、心肺復蘇、生命體征的測量）。
基本知識合格成績85分技能操作合格成績90分四、具體實施：
1、理論學習以自學為主：每月考核一次，每年考8次。
2、技能操作組織各科室進行培訓，每年考2次。
3、每名護士一年連續(xù)8次考試合格者，可進入中級培訓?？剖页霈F(xiàn)不及格者，每名次扣護士長20元，累計相加；科室人員成績?nèi)考案竦?，獎勵護士長50100元，并在例會上通報。
4、每年8月份公布合格人員名單并升級。
中級培訓。
一、培訓對象：40周歲（含）以上人員及初級考核合格人員。
二、培訓內(nèi)容：護理學基礎知識及專科知識，?？萍寄懿僮鳎剖页Ｓ脙身棧?。
三、培訓目標：考試合格成績90分。
組織業(yè)務查房一次，全院護理講課一次四、具體實施：
1、每年理論考試2次；技能操作考核1次。
2、連續(xù)3次考試合格者且組織講課及業(yè)務查房效果優(yōu)秀者，可進入高級培訓。
3、每年8月份公布合格人員名單并升級。
高級培訓。
一、培訓對象：中級考核合格者。
二、培訓目標：每年完成一篇論文，并協(xié)助護士長完成科內(nèi)的護理管理。
發(fā)診護理培訓計劃篇十九
中醫(yī)護理工作，是中醫(yī)醫(yī)院工作的重要內(nèi)容，是體現(xiàn)中醫(yī)特色優(yōu)勢的重要方面。為了貫徹落實國家中醫(yī)藥管理局制定的《中醫(yī)護理方案》，加強中醫(yī)院護理管理內(nèi)涵建設，突出中醫(yī)特色護理優(yōu)勢，規(guī)范中醫(yī)護理行為，滿足人民群眾對中醫(yī)護理服務的需求?，F(xiàn)結(jié)合我院特點，特制定本方案。具體內(nèi)容如下：
一、指導思想。
為深入貫徹落實國家中醫(yī)藥管理局制定的《33個病種中醫(yī)護理方案》，發(fā)揮中醫(yī)護理特色優(yōu)勢，提高中醫(yī)護理效果，規(guī)范中醫(yī)護理行為，為病人提供更好的護理服務。
二、實施目標。
臨床護理人員達到熟練掌握運用中醫(yī)護理方案的理論知識，在方案指導下，積極開展辨證施護和護理技術操作及具有中醫(yī)特色的健康教育，不斷提高中醫(yī)護理質(zhì)量和服務水平。每個病區(qū)均實施相應病種中醫(yī)護理方案，全院實施中醫(yī)護理方案數(shù)達到39個以上，每個病種完成病例20-30例（不足者按實際收治病例數(shù)實施），力爭全院至少有15個中醫(yī)護理方案實施的病例數(shù)在100例以上。
三、培訓及方案實施工作小組。
組長：
副組長：
秘書：
組員：各臨床科室護士長、護理骨干。
四、方案培訓形式。
1、大內(nèi)、大外科對片區(qū)內(nèi)護士組織統(tǒng)一培訓，每季度進行一次，規(guī)定為每一個病種的學習為2學時，授課者要求為中醫(yī)?？飘厴I(yè)的護士長、護士骨干。對培訓期間因值班不能參加者，課后進行自修，以達到臨床護士人人都參與本次護理方案的培訓學習。
2、科室根據(jù)?？铺攸c制定培訓計劃，對涉及到科內(nèi)的專科中醫(yī)護理方案進行集中培訓，優(yōu)勢病種中醫(yī)護理方案首先進行培訓，每兩月進行一次，每次學習1個中醫(yī)護理方案，為1學時。要求授課者為護士長、中醫(yī)護士，科內(nèi)出勤率達到100%。
五、方案實施方法：
1、提高認識，加強組織領導。全院醫(yī)護人員要統(tǒng)一思想，充分認識發(fā)揮中醫(yī)藥特色，提高中醫(yī)護理效果的重要性，切實提高思想認識，認真落實各項工作，確保中醫(yī)護理方案落到實處。
3、各科對每月開展優(yōu)勢病種方案的效果情況進行評價分析、匯總統(tǒng)計，于每月底將工作量及方案情況分析向護理部上報本科中醫(yī)護理方案實施進展情況，護理部對臨床各科方案的應用情況進行信息匯總，年終各科室及護理部進行匯總分析，形成總結(jié)報告。
六、考核方法：
1、理論考核：科室內(nèi)每季度組織一次相關理論考核，每次考核成績與科內(nèi)獎金掛鉤。
2、方案實施考核：各護理單元于每月底將工作量報至財務科進行考核核算，與獎金掛鉤。
發(fā)診護理培訓計劃篇一
給我們授課的'老師是xx科技大學的張教授，她氣質(zhì)不凡、溫文爾雅、生動嚴謹，尤其是那幽默詼諧的講解和抑揚頓挫的聲音深深地吸引了我。我作為一名高年資帶教組長要努力向張教授學習她的講課方式，實實在在的為實習生和低年資護士講好每一堂課。經(jīng)過2天的培訓讓我有了一些心得和體會：
一、護理精細化管理：
4個意識(細節(jié)意識、服務意識、規(guī)則意識、系統(tǒng)意識);2大原則(立足專業(yè)原則、科學量化原則)。通過學習讓我感受到精細化管理就是把“精、細、實、嚴”落實到管理工作中的每個環(huán)節(jié)，作為一名責任組長應該將這種意識落實到患者實處，認真學習專業(yè)知識，耐心細致的為患兒做好服務，真正去為患者解決問題。除此之外，還要帶領好我們年輕的隊伍，同時協(xié)助護士長做好科室管理工作。
二、護理領導藝術：
化解沖突、激勵部屬、溝通部屬。我不是領導，但我是一位護理專業(yè)的老同志、責任組長，我會把科室的每一位年輕人當成大家庭里的一員，關心她們、愛護她們、幫助她們。當遇到困難、委屈時我會心痛、開導她們，與她們溝通;在護理危、急、重患兒茫然失措的時候我會與大家一起面對困難、解決困難，努力做到忙而不亂、緊張而有序;在生活、學習中不知所措時我會用自己的閱歷和經(jīng)驗關愛她們，和大家一起面對挫折、戰(zhàn)勝困難。
三、提升護理管理質(zhì)量——品管圈改善工具。
我科在上半年開展了品管圈活動，當時還覺得不錯較滿意，但通過這次學習我深刻的認識到不足。品管圈可深可淺、可復雜可簡單，其中有許多需要深思熟慮的地方。我科第2期品管圈活動已經(jīng)開展了，我會把學到的知識運用到這次活動中，爭取做得更好。
四、情緒管理與壓力調(diào)適。
張教授叫我們每位學員填了一張表《樊式壓力檢測表》，我得了3分，張教授說：“3分以下的人生活在天堂里，當然是開玩笑了哦！”我工作了30多年怎會沒有壓力呢?是因為我學會了分解壓力，變壓力為動力。但是科室剛來的低年資護士感覺工作壓力較大。分析了以下原因：
1、兒外專業(yè)病種多、家屬要求高。
2、專業(yè)技能不嫻熟，特別是小兒靜脈穿刺。
3、剛?cè)肟茖I(yè)知識缺乏。
4、不知怎樣與患兒及家屬溝通、交流。
在這個時候作為一名責任組長、大家庭的一位長輩我會與她們一起提升業(yè)務水平和專業(yè)技能，結(jié)合自己所管床位的病種加強?？评碚搶W習，理論聯(lián)系實際，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，加強自身內(nèi)涵建設。
我是一個急性子，我時刻牢記：解決事情先處理情緒，情緒影響判斷和行為，盛怒之下少說話、少做決定，世上讓你不快樂的人只有你自己。
以上是我學習后的一些心得體會，感謝護理部給我這次外出學習的機會，感謝我們一起出去學習的妹妹們，特別是王玉蓮護士長、曾曉紅護士長把一切事情都安排的妥妥當當，真心的感謝大家一路的關照。
發(fā)診護理培訓計劃篇二
為培養(yǎng)高素質(zhì)的護理人員，使我院護理人員的知識結(jié)構(gòu)形成梯隊，護理部將有計劃地對不同年資、不同層次的護理人員進行培訓，特制定20xx年護理人員在職培訓計劃。
1、繼續(xù)加強安全教育，提高護理風險防范意識，定期進行相關法律、法規(guī)、院感、管理年知識及規(guī)章制度的培訓與考試。
2、重點加強專科護理知識和技能的培訓，組織進行急救技術與護理操作培訓與考核。
3、拓寬高年級護理人員的專業(yè)技能、理論和綜合護理能力水平，有計劃選送人員到省內(nèi)外進行?？浦R培訓和新業(yè)務新技術學習以及學術交流活動。
4、加強“三基”理論學習，組織進行“三基”理論考試。
5、鼓勵護士參加大專、本科自學考試和外語學習。
6、參加護理部組織的護理業(yè)務學習和醫(yī)院各項學術活動。
7、參加護理科研課題與論文寫作培訓，鼓勵總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文積極投稿。
8、參與全院護理教學與業(yè)務查房和護理文書培訓。
9、中級及中級以上護士長參加護士長管理培訓班學習。
10、進行中醫(yī)知識培訓，各科根據(jù)本科工作量，有計劃安排護士到針灸科輪訓。
1、進行安全教育培訓與學習，提高護士依法行醫(yī)、執(zhí)證上崗的法律意識，定期進行相關法律、法規(guī)、院感、管理年知識及規(guī)章制度的培訓與考試。
2、強化“三基”訓練，組織進行徒手心肺復蘇等13項急救技術與護理操作培訓與考核。
3、各科室按?？铺攸c制定科內(nèi)業(yè)務學習計劃與內(nèi)容，每周利用晨會時間系統(tǒng)組織專科業(yè)務學習。
4、鼓勵護士業(yè)務學習，參加大專及本科自學考試和外語學習。鼓勵撰寫論文積極投稿。
5、參加護理部組織的護理業(yè)務知識學習，參加醫(yī)院各項學術活動。
6、參加本科室業(yè)務與教學查房，參加護理文書培訓與學習。
7、對工作一年內(nèi)新畢業(yè)護士，進行醫(yī)德、醫(yī)風、職業(yè)道德教育和基礎理論、基礎護理技術操作，急救技術、?？萍膊∽o理培訓，提高基礎知識學習的自覺性。
8、進行中醫(yī)知識培訓，各科根據(jù)本科工作量，有計劃安排護士到針灸科輪訓。
9、對畢業(yè)1～3年護士進行“三基”內(nèi)容為主培訓。
（1）要求掌握本專科常見疾病護理、急救措施、急救護理技能、危重病人搶救配合。
（2）掌握常見病健康宣教知識和心理護理等知識與技能。
（3）學習新業(yè)務，新儀器、新設備的業(yè)務技術，護理部或護士長采取檢查與抽查結(jié)合的方式進行考核。
發(fā)診護理培訓計劃篇三
為不斷提高我院護理人員業(yè)務素質(zhì)，進一步提高我院護理質(zhì)量，達到二級醫(yī)院質(zhì)量標準，根據(jù)我院實際情況，特制定計劃：
1、 科室每月集中組織一次護理業(yè)務學習，其余時間以自學為主。
2、 每月組織一次護理查房。
3、 每半進行一次護理基礎理論知識考試;每月組織護理技術操作考核一次。
4、 參加總院組織的各項學術講座和三基理論考試與操作考試。
5、 認真學習護理核心制度、各項護理技術操作、以及科內(nèi)護理常規(guī)。
(一)新上崗護理人員的`培訓計劃：
1 要求：以臨床基礎護理技能為主，兼學?？谱o理知識和技術。能熟練掌握基礎護理操作
2 培養(yǎng)目標：
(1) 加強職業(yè)道德教育，樹立專業(yè)思想，嚴格素質(zhì)要求，加強護士 素質(zhì)培養(yǎng)，養(yǎng)成良好的工作作風。
(2) 學習院內(nèi)各項規(guī)章制度和相關法律法規(guī)。
(3)與臨床實踐相結(jié)合抓好“三基”訓練，掌握各項護理操作規(guī)程。
(4) 明確臨床護理工作程序及各班護士工作職責。
(5) 學習專科護理理論和技能。熟悉心內(nèi)科常見病的護理常規(guī)。
(6) 學習為患者做健康教育。
(7) 掌握護理文件書寫，熟練各項護理文書的填寫和書寫。
(8) 掌握本科室常用的各項操作技術。
3 培訓計劃：
(1) 鼓勵自學
參加總院、本院及科內(nèi)組織的業(yè)務學習。
(2) 由高年資護士進行傳、幫、帶。
(3) 在實踐中培訓：利用護理業(yè)務查房和晨會提問，通過實際業(yè)務 指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。
(4) 不定期進行技術操作，護理理論知識考核及院感知識考核。考 核內(nèi)容為目前醫(yī)院已經(jīng)組織培訓的各項護理操作相關知識和三基知 識。
4.培訓計劃和方法：
(1) 鼓勵自學。參加總院、本院及科內(nèi)的業(yè)務學習，完成每年繼續(xù) 教育學分。側(cè)重專科疾病的護理知識和技能。
(2) 由高年資護士進行傳、幫、帶。
(3) 利用護理業(yè)務查房以及通過實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系 統(tǒng)的理論學習。
(4) 每月進行技術操作考核
發(fā)診護理培訓計劃篇四
為落實各項制度，進一步提高護理質(zhì)量，保障護理安全，提高病人滿意度。特制定護理管理制度培訓計劃。
通過培訓，大家全面認識到自覺遵守規(guī)章制度、遵守各項操作規(guī)程是護士執(zhí)業(yè)的基本要求，是保障患者安全，規(guī)避護理風險的基本要求。
集中輔導和自學相結(jié)合。集中培訓分護理部集中和科室集中兩種。
針對護理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)、安全隱患等，組織全員認真學習護理核心制度及護理安全相關制度，進一步提高護士的責任意識、質(zhì)量意識、安全意識、法律意識及執(zhí)行力，強化護士的慎獨精神。
培訓內(nèi)容：15項核心制度，護理質(zhì)量管理制度，護理查房制度，導管滑脫登記報告制度（中心靜脈插管、氣管插管等），病房安全制度，健康教育制度，探視、陪伴管理制度，護理安全（不良）事件與隱患缺陷報告制度，患者跌倒、墜床報告與傷情認定制度和程序，護理安全管理制度，護理人員考核制度，護理人員外出培訓制度，護理病歷管理制度，護士管理規(guī)定，護理人員績效考核制度等。
利用護士長例會，加強對護士長護理管理制度的培訓，護理部加大監(jiān)。
督考核力度，使護理制度真正落實到實處，有效提高護理質(zhì)量，降低或避免護理不良事件的發(fā)生。
培訓內(nèi)容：護理會議制度，護士長夜查房制度，手術安全核查制度與程序，手術部位標示制度與規(guī)范，準確確認病人身份的制度和程序，護理會議制度，使用腕帶作為識別標示制度與措施，關鍵流程患者識別措施，壓瘡風險評估與報告制度和程序，壓瘡防范制度與措施，?？谱o士崗位培訓制度，護理人員考核制度，護送、轉(zhuǎn)運制度等。
（三）科室集中培訓。
護士長制定本科室的護理工作制度培訓計劃，組織本科室護士學習，并對培訓效果進行考核。
（四）新員工崗前培訓。
為使新上崗護理人員樹立正確的護理理念，增強優(yōu)質(zhì)服務意識，更快勝任護理工作，確保醫(yī)院護理服務質(zhì)量。護理部加強對新員工護理工作制度的培訓。
培訓內(nèi)容：護理執(zhí)業(yè)準入制度、護士條例、崗位職責，15項核心制度等。
為保證培訓效果，加大院科兩級對護理管理制度的培訓與考核力度，每一位護理人員都自覺遵守護理工作制度，認真履行崗位職責，減低或避免護理不良事件的發(fā)生。
發(fā)診護理培訓計劃篇五
本次培訓重點是圍繞公立醫(yī)院改革的背景下如何持續(xù)推進優(yōu)質(zhì)護理服務所展開的，主要是面向臨床基層的管理人員，針對目前臨床護理管理中的難點問題、瓶頸問題進行了有目的的培訓。
一、對優(yōu)質(zhì)護理服務有了更全面、清醒的“再認識”
一直以來，許多人心里一直存在一個解不開的疙瘩，即“為什么要讓護士干護工的活？這樣做是否會導致護理專業(yè)的倒退”？通過郭燕紅副司長對“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動的深入講解，我對優(yōu)質(zhì)護理服務有了更正確的認識，我明白了這樣做的目的是：要讓病人更安全、讓病人能早日康復、讓病人的利益得到保護及最大化。護士只有與病人更貼近了才會更深入地了解病情、觀察病情、解決問題，這樣才能真正在臨床實踐中應用專科知識、發(fā)展?？扑?、促進?？聘镄?、才能真正凝煉出護士專科技能的硬功夫。
通過學習，我對“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動中最讓大家敏感的一個問題——“人”有了新的思索。郭副司長說“人力資源永遠是一個課題”。管理者就是應該用最小的成本發(fā)揮最大的效益，讓每一個人發(fā)揮其潛能，使一個人能頂兩個人、甚至三個人。每個醫(yī)院前進一小步，整個衛(wèi)生行業(yè)則前進一大步；每個護士長前進一小步，護理行業(yè)則邁出一大步。
二、升華了對護理職業(yè)的認識。
郭燕紅副司長說護理職業(yè)是一門“雪中送炭”的職業(yè)，因為病人有兩條剛性需求——一是診斷治療性的需求，另一個是被專業(yè)照顧、安慰的需求。人在逆境中被人幫助，是容易讓人銘記的。醫(yī)學是飽含人文精神的科學，摒棄了醫(yī)學的人文性就失去了醫(yī)學的本質(zhì)屬性，醫(yī)學要扭轉(zhuǎn)技術至上的錯誤，應該是“技術”和“人性”的結(jié)合。我們護理工作是“人道主義的閃光”，護士應該是傳遞人間“奉獻”和“關愛”的天使，我們希望在護士的關愛與照護下康復的病人，走入社會后能將這種“仁義、仁道”傳承、傳遞下去，在社會中“播種”。
三、增長了管理知識、經(jīng)驗，為今后工作開辟了新的思路。
簡博士從宏觀的角度闡述了“管理”就是“想辦法把事情做好”。當我們面臨兩難的問題時，需要運用管理的思維和手段。香港地區(qū)的護理專家的講座對臨床護理實踐具有很大指導作用，績效管理、人力資源管理、全責護理、護理質(zhì)量控制與改進等為我們臨床實際工作打開了新的視角。
除此以外，培訓班還特地利用晚上時間召開了“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動的專項討論，傾聽基層管理工作者的心聲，幫助大家解決困難及疑惑。這些都充分彰顯了衛(wèi)生部對優(yōu)質(zhì)護理服務的重視及關切，的確是意味深長。因此，作為基層臨床護理管理者，我們更應該將國家對護理工作的這種殷切關懷化為一股踏踏實實踐行優(yōu)質(zhì)護理服務的動力，真正以病人為中心，讓政府、社會、群眾滿意。
發(fā)診護理培訓計劃篇六
為適應護理學科發(fā)展的需要，加強護理隊伍人才培養(yǎng)，激勵護理人員努力進取，加強學習，不斷提高護理人員的業(yè)務素質(zhì)，進一步提高我院的整體護理水平，特制定各級各類護理人員在職培訓計劃如下：
1、復習鞏固護理基本理論、基本知識、基本技能。
2、?？频尼t(yī)學和護理學知識、技能。
3、護理專業(yè)理論及臨床教學、護理管理、護理科研等綜合內(nèi)容。
1、病房有計劃的組織講課、查房和考核。
2、科內(nèi)組織的講座和查房等。
3、院內(nèi)外各種專業(yè)或相關專業(yè)的講座、會議交流、學習班、研討班等。
試用期護士的培訓。
1、培訓目標：
（1）要求工作中了解各項護理工作制度、工作職責與程序，具有良好的護士形。
象和行為；
（2）熟練掌握基礎護理操作技術；
（3）了解專科護理理論與技術。
2、培訓方法：
（1）新護士上崗前必須接受護理部組織的崗前教育和服務規(guī)范訓練；
（2）一年內(nèi)完成護理病歷10份，每份由病區(qū)護士長評議考核后上報護理部；
（4）一年終了時由護理部進行理論及護理技術操作考核，合格后方可轉(zhuǎn)正；
（4）護理部每年對其進行上述有關內(nèi)容的考核，每季度考核一次技術操作，每。
半年考核一次理論知識。
畢業(yè)后23年護士的培訓。
1、培訓目標：
（1）具有熟練的基礎護理技能；
（2）熟悉各?？谱o理理論、護理要點及護理技術；
（4）掌握各?？萍膊〉挠^察要點；
（5）掌握各?？萍膊〉闹饕委熕幤返慕o藥方法、藥理作用、常用劑量及毒性反應。
2、培訓方法：
（2）每年書寫護理病歷5份，每份由病區(qū)護士長或帶教老師評議后上報護理部；
（6）組織考核：基礎知識及專科知識每半年考核一次，基本技能每季度考核一次。
畢業(yè)后46年護士的培訓。
1、培訓目標：
（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能，能執(zhí)行責任制護理，做好。
病人的身心整體護理；
（2）熟悉?？谱o理理論、技能及防治疾病的知識；
（3）熟練掌握配合?？茡尵鹊闹R及技能；
（4）能指導護士生臨床實習；
（5）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。
2、培訓方法：
（1）護理部定期安排至ccu、icu科室輪轉(zhuǎn)學習；
（2）根據(jù)工作需要安排短期脫產(chǎn)學習；
（3）除自學外，參加病區(qū)及護理部組織的各種業(yè)務學習；
（4）每半年考核一次基礎理論及?？评碚?，每季度考核一次基本技能。
1、培訓目標：
（1）具有較堅實的基礎醫(yī)學理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能；
（2）熟悉危重病人的觀察方法，并掌握急救技能；
（4）具有一定的護理管理、預防保健及教學技能。
2、培訓方法：
（1）多安排危重病人的搶救配合工作，做好搶救記錄并不斷總結(jié)經(jīng)驗；
（2）擔任臨床學生和進修生的帶教工作；
（3）除自學護理部規(guī)定的專科理論知識外，參加護理部組織的新理論、新技術的學習；
（4）每半年考核一次基礎理論及?？评碚撝R，每年考核一次護理技能。
主管護師的培訓。
1、培訓目標：
（2）具有課堂教學、編寫教材及臨床帶教能力，能組織本病房的護理查房和護理會診；
（3）能寫出一定水平的論文。
2、培訓方法：
（2）有計劃的選送至院外短期學習；
（4）每半年考核一次專業(yè)理論知識及護理新技術知識，每年考核一次?？谱o理技能及新技術。
發(fā)診護理培訓計劃篇七
20**年6月16日至27日，我非常榮幸地參加了“全省第十八期護理管理人員培訓班”。經(jīng)驗豐富、德高望重的護理前輩們講授的一堂堂精彩課程，像暗夜里的燈塔照亮了我，使我對護理管理有了新的認識，更新了觀念、拓寬了思路，進一步明確了今后工作的方向。
通過這次培訓，我懂得了，身為一名護士長，不但要有較強的業(yè)務能力和奉獻精神，還要有綜合能力，有競爭意識、服務意識和安全意識。只有通過不斷的學習，拓寬眼界和思路，不斷完善自己，超越自己，才能更好的適應不斷發(fā)展的現(xiàn)代護理工作需要。
護士長必須具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，運用自身的人格魅力來團結(jié)并影響科室成員，使我們的團隊成員工作起來，心往一處用，勁往一處使。發(fā)揮科室成員的.主人翁意識，并按照各人所長進行科學分工，做到人人參與管理。
社會在發(fā)展，患者的要求也在不斷提高，要提高患者對我們的滿意度，就必須以病人為中心，以人為本，從細處入手，開展護理工作。同樣，精細化管理勢在必行。細節(jié)決定護理質(zhì)量；細節(jié)確保護理安全；細節(jié)融洽護患關系；細節(jié)增進醫(yī)護友誼；細節(jié)決定成敗！
“無危為安，無損為全?！卑踩芾硎亲o理管理工作的重中之重。沒有安全意識，醫(yī)療糾紛就會不斷出現(xiàn)。護士長作為科室的領頭人，應該組織全科人員認真學習相關法律法規(guī)，加強護士責任心，提高安全意識，嚴防差錯事故的發(fā)生。護士長應做好護理質(zhì)量控制，特別是現(xiàn)場質(zhì)量控制。每天對急救藥品及器材、消毒隔離、手衛(wèi)生、護理措施的實施、查對制度的落實等項目進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患和問題，及時討論分析，查找原因，持續(xù)改進、追蹤檢查，不斷提高護理質(zhì)量。
對科內(nèi)護士進行分層次培訓，并進行理論及操作考核，協(xié)助護士做好職業(yè)規(guī)劃，樹立其敬業(yè)奉獻的精神。
接受培訓的這些日子，我看到了護理前輩們對護理事業(yè)的專注、投入、執(zhí)著及無私奉獻。我感動的同時，也感受到肩負的責任和使命。我要和我的團隊伙伴一起不斷學習，不斷思考、不斷努力工作，為我們的護理事業(yè)貢獻出屬于自己的光和熱！
發(fā)診護理培訓計劃篇八
本培訓計劃依據(jù)《養(yǎng)老護理員》職業(yè)標準編制，適用于養(yǎng)老護理員(初級)職業(yè)技能培訓。各培訓機構(gòu)可根據(jù)本培訓計劃及培訓實際情況，在不少于總課時的前提下編寫具體實施的計劃大綱和課程安排表。同時，還應根據(jù)具體情況布置一定的課外作業(yè)時間和課外實訓練習時間。
堅持養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標準，按照制度化、規(guī)范化、科學化和持證上崗的原則組織養(yǎng)老護理員職業(yè)培訓，確保培訓質(zhì)量。通過培訓使現(xiàn)有養(yǎng)老服務機構(gòu)和居家養(yǎng)老服務的養(yǎng)老護理員素質(zhì)普遍得到提高，達到持證上崗的要求，逐步滿足社會化養(yǎng)老服務的需求。
男性年齡16周歲以上、55歲以下，女性年齡16周歲以上、50周歲以下，準備養(yǎng)老護理服務工作的中國公民，農(nóng)村婦女富余勞動力，熱愛養(yǎng)老護理工作，有良好的思想道德素質(zhì)，有一定的學習能力和領悟能力。
職業(yè)道德素質(zhì)及相關法律法規(guī)知識，老年人生理、心理特點，護理特點、常見疾病、營養(yǎng)需求、生活照料方法等。
合計理論實操
1養(yǎng)老護理員的職業(yè)道德3 3 0
2養(yǎng)老護理員的基礎知識14 14 0
3清潔衛(wèi)生32 10 22
4照料睡眠14 3 11
5飲食照料14 3 11
6排泄照料17 6 11
7安全保護22 6 16
8給藥10 4 6
9觀察10 4 6
10消毒10 4 6
11冷熱應用8 2 6
12護理記錄9 3 6
13臨終護理17 6 11
總課時180 68 112
1、學校面授。
分批次組織相關人員到學校對培訓人員進行
集體面授。
2、實地訓練與考察。
培訓期間，組織受訓人員進行現(xiàn)場技
能訓練，加強受訓人員對相關知識與技能的認識、理解與掌握。
3、理論教學與情景模擬教學相結(jié)合。
4、理論教學與穿插案例相結(jié)合。
1、培訓方式由理論教學和實操兩部分組成，理論培訓時間占
38%，實操為62% 。
2、參與培訓的學員，如無其他特殊原因，都應參與對每一項目的學習與考試考核，對學習合格的學員頒發(fā)技能等級證書及對口安排就業(yè)。
3、在培訓的最后一日，對學員實行養(yǎng)老護理員理論測試與實操職業(yè)技能測試。
4、通過考試的學員，將會由培訓學校頒發(fā)結(jié)業(yè)證，如通過國家初級養(yǎng)老員職業(yè)技能測試，則可領取國家初級養(yǎng)老護理員資格證。
一、培訓背景
據(jù)計生部門統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，中國已經(jīng)進入老齡化社會，現(xiàn)有60多歲以上的老年人已達億，這一比例還將增加。因此養(yǎng)老護理成了新的熱門職業(yè)，養(yǎng)老護理員也成為最急需的專業(yè)人才之一，尤其是受過正規(guī)高等教育的護理員將成為最受歡迎人才。
通過本級別專業(yè)理論知識與操作技能的訓練，培訓對象能夠在初級養(yǎng)老護理人員必備知識與技能的基礎上，掌握相關的養(yǎng)老護理概論、技術護理、生活照料、康復護理、心理護理的知識與技能，并能制定、安排老人的個案護理計劃,達到其符合初級養(yǎng)老護理員的崗位工作要求。
1、課時安排：180課時。
培訓方式由理論教學和實操兩部分組成，理論培訓時間占38%，實操為62% 。
模塊1養(yǎng)老護理工作概論
（一）培訓基本要求
通過本章節(jié)培訓，使培訓對象能夠在初級知識的基礎上，進一步了解養(yǎng)老服務業(yè)在中國的狀況，對待老人的基本禮儀規(guī)范和工作禮儀。
（二）培訓內(nèi)容
理論知識
基本概述
養(yǎng)老服務業(yè)的產(chǎn)生
養(yǎng)老模式
禮儀規(guī)范
基本規(guī)范
語言規(guī)范
姿勢規(guī)范
工作禮儀
（三）培訓教學方式
傳統(tǒng)的理論知識授課方式，配加多媒體教學
模塊2常識教育
（一）培訓基本要求
通過本章節(jié)的培訓，學員能夠了解用藥管理與老人急救的常識、急救方法和急救技巧，并熟悉和掌握老人的服藥照料和常備藥品的保管使用，令學員具備處理突發(fā)病急救的能力。
（二）培訓內(nèi)容
理論知識
用藥管理
用藥常識
服藥照料
藥箱藥品用具
常備藥品管理
老人急救常識
突發(fā)病急救常識
突發(fā)病處理方法
臨終關懷
（三）培訓教學方式
傳統(tǒng)的理論知識授課方式，配加多媒體教學
模塊3生活照料
（一）培訓基本要求
通過本章節(jié)的培訓，學員能夠了解清潔衛(wèi)生、睡眠照料、飲食照料三個方面的工作內(nèi)容及生活照料的知識、方法和技巧，掌握并熟悉生活照料的操作步驟，尤其是特殊老人的口腔護理，鼻飼護理及壓瘡處理。
（二）培訓內(nèi)容
1、理論知識
老人的日常起居護理
環(huán)境設置
睡眠護理
洗澡護理
老年人的營養(yǎng)護理
水，糖，蛋白質(zhì)，脂肪
礦物質(zhì)，維生素
營養(yǎng)平衡
合理膳食
2、操作技能
睡眠護理
模擬洗澡
膳食搭配
（三）培訓教學方式
1、傳統(tǒng)的理論知識授課方式，配加多媒體教學
2、小組仿真操作、模擬演練
模塊4技術護理
（一）培訓基本要求
通過本章節(jié)的培訓，使培訓對象熟悉了解技術護理的理論知
識，掌握熟悉給藥、觀察、消毒、冷熱應用、急救、常見病護理
等技術護理的操作步驟，根據(jù)老人實際能規(guī)范書寫護理記錄以及
制定老人個案護理計劃
（二）培訓內(nèi)容
1、理論知識
老年人的特征和護理措施
生命的衰老
抗衰老機制
家庭老年護理對象
老人護理措施
障礙老人的家庭護理
飲食障礙老人的護理
排泄障礙老人的護理
視覺障礙老人的護理
聽覺障礙老人的護理
認知障礙老人的護理
疾病老人的家庭護理
老年慢性病人的護理
老年危重病人的護理
2、操作技能
模擬障礙老人護理
穿、脫隔離衣
無菌包使用法
酒精擦浴
（三）培訓教學方式
1、傳統(tǒng)的理論知識授課方式，配加多媒體教學
2、小組仿真操作、模擬演練
模塊5法律相關知識
（一）培訓基本要求
通過本章節(jié)的培訓，培訓對象能夠了解國家制定的《勞動法》、
《勞動合同法》、與《老年人權益保障法》，同時能清楚公民的基本權利與義務，另學員具備一定的法律知識。
（二）培訓內(nèi)容
公民的基本權利與義務
什么是權利
什么是義務
公民有什么權利
公民有什么義務
《勞動法》的基本概述
《勞動合同法》的基本概述
《老年人權益保障法》的基本概述
如果保障自己的權益
（三）培訓教學方式
1、學員在家自學與認真熟讀教材。
模塊6安全相關知識
（一）培訓基本要求
通過本章節(jié)的培訓，使培訓對象初步了解作業(yè)安全、環(huán)境安
全與人身安全，使學員能在工作環(huán)境中保證老人安全的同時，也
保證自己的安全。
（二）培訓內(nèi)容
作業(yè)安全
環(huán)境安全
人身安全
（三）培訓教學方式
1、學員在家自學與認真熟讀教材。
1、每天作息時間安排：上午：下午：；
2、理論（68學時）12天；
3、實操（112學時）19天
4、復習考核：（6學時）
發(fā)診護理培訓計劃篇九
在“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題’的思想指導下，圍繞醫(yī)院“二乙復評”的中心任務，切實抓好“三基三嚴”的培訓及考核工作，不斷提高我院護理人員的綜合素質(zhì)，特制定以下計劃：
苦練技能，服務患者。按護理人員在職繼續(xù)教育實施方案，抓好護理人員的“三基三嚴”培訓及考核工作，提高護理人員的綜合素質(zhì)。
1 基礎理論：學習基礎護理學，外科護理學，現(xiàn)代護理理論、管理原理等學科的知識。
2 基本知識：護理心理學，護理文件書寫及管理規(guī)范，醫(yī)學倫理學，護理糾紛的防范等相關的知識。
3 基本技能：護理技術操作常規(guī)，?？谱o理技術操作規(guī)程。
4 護理新知識、新理論、新進展、新規(guī)范等。
（一）對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內(nèi)容及安排。
1每月組織一次護理業(yè)務知識學習。
2每月一次護理業(yè)務知識查房。
3參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習、三基理論考試和技術操作考試。
（二）對全院各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求。
1暫未取得護士執(zhí)業(yè)資格護理人員的培訓：以臨床基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、密閉式靜脈輸液，吸氧、心肺復蘇、及體溫單繪制等。
2取得護士資格證護士的培訓：
2.1 培養(yǎng)目標
（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能；
（2）熟練掌握本科室治療機監(jiān)護儀器的使用,床旁心電監(jiān)護儀。
（3）能掌握常用藥品劑量及毒性反應。
(4) 能熟練掌握心肺腦復蘇技術。
(5) 掌握護理記錄的書寫。
2.2培訓計劃和方法
（1）鼓勵自學，鼓勵參加本科及大專的深造
（2）由高年資護士進行傳、幫、帶
（3）有條件時參加短期專題學習
（4）在實踐中培訓：利用護理業(yè)務查房、舉辦專題講座以及通過實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。
3.2 培訓計劃及方法
（1）鼓勵自學。
（2）參加本科及大專的深造：自學、函授或脫產(chǎn)進修學習。
4 護師的培訓
4.1培訓目標：
（1）熟練掌握基礎護理和專科護理技術，熟悉基礎醫(yī)學和臨床理論。
（3）能參加護生帶教實習，并對低年資護士進行指導，能參加科研和
總結(jié)
經(jīng)驗或撰寫論文
（4）掌握危重病人的護理和急救技術，能獨自參加危重病人的搶救配合工作。
（5）能組織業(yè)務學習、護理查房等。
4.2培訓計劃和方法：
（1）自學為主，有條件時到到上級醫(yī)院進修或參加短期培訓班。
（2）每年進行業(yè)務知識考核，技術操作考核
5主管護師的培訓
5.1 培訓目標
（1）具有課堂教學及臨床帶教能力，能組織護理查房。
（2）逐步達到主管護師的任職條件。
（3）對疑難、危重病人有豐富的臨床護理經(jīng)驗，具有較強的管理、教學和科研能力培訓計劃和方法：
5.2培訓計劃及方法
（1）同護師培訓方法
（2）有計劃地選送到院外對口短期學
1實施護理質(zhì)量全程管理，重點加強細節(jié)管理。
建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制。
2科室每月組織一次業(yè)務學習，一次護理查房 。并利用晨會交班的時間抽查提問，互相交流和學習。
3每季度進行護理操作培訓1項，并定期考核。
4 每季度組織一次院內(nèi)感染知識的學習。
5定期、不定期組織全科護理人員學習考核核心制度、崗位職責、相關的法律法規(guī)知識、護理應急預案等。
6 積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習及護理部組織的護理查房，積極參加醫(yī)院組織的三基理論和技能的培訓及考核。
7鼓勵護理人員參加自考、半脫產(chǎn)等多種形式的學歷學習，通過網(wǎng)絡、護理期刊等進行繼續(xù)教育學習，提高專業(yè)知識水平。
1 護理部對院內(nèi)護士每年進行二次理論及操作考核，要求必須人人達到75分。 3 按照年計劃進行操作培訓及考核，要求75分合格，對不合格者進行強化訓練，一周后必須達標。
發(fā)診護理培訓計劃篇十
*室管理規(guī)則，上、下班與進餐制度。
（2）手術室環(huán)境介紹。
（3）手術室的服務宗旨與信念，工作人員組織結(jié)構(gòu)。
（4）手術室的各種。
規(guī)章制度。
下午：（1）手術縫針、縫線的分類與選擇。
（2）認識手術常用器械、敷料及其使用、清洗、保養(yǎng)方法、熟悉術后器械清洗流程。
（3）認識縫針、刀片、穿針、取刀片、傳遞持針、手術刀。
工作計劃。
（5）手術室一次性無菌物品的管理。
第二天：（1）外科洗手、穿脫手術衣、戴/脫手套、無菌升臺、鋪巾、老師示范新護士練習、播放光盤。
（2）無菌技術練習、示范。
第三天：（1）手術室電外科的安全使用：高頻電刀、單極雙板、恒溫箱、薰箱的管理。老師示范講解、新護士練習。
（2）病理標本的處理。
（3）我科常見的各種消毒液的使用范圍和更換。
（4）手術室銳器處理流程與方法。
（5）手術室的職業(yè)安全防護和法律、法規(guī)。
（2）無影燈的開/關調(diào)節(jié)，手術間的消毒和紫外線燈的開關。
（3）手術體位綜述。
（4）手術床的種類及使用方法，常見手術體位放置方法，老師示范講解，新護士練習。
第五天：（1）現(xiàn)代手術室護士的角色，功能與素質(zhì)要求。
2洗手/巡回護士職責，各班職責。
3留置針穿刺：老師示范講解、新護士練習。
4一周培訓匯總，反饋答疑。
發(fā)診護理培訓計劃篇十一
（1）、每月進行一次技術操作的訓練；
（2）、每半年進行技術操作考核一次；
（3）、由護士長主持每周考核一項操作。
做到基本技能及技術操作人人熟練掌握，人人過關。
2、基礎理論知識、?？谱o理常規(guī)培訓。
（1）每月組織全科護理人員業(yè)務學習一次、
（2）每月組織護理業(yè)務查房一次。
（3）每周2次護理業(yè)務知識提問。
（4）每半年組織基礎理論考試二次、
（一）考證后第1年的培訓。
1、培訓目標：第一年工作為轉(zhuǎn)正時間，因此一年內(nèi)要鞏固其專業(yè)思想，抓好“三基”（即基礎理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合。工作中要求了解各種工作職責與程序，熟練掌握基礎護理操作技術，了解?？谱o理理論與技能。
2、具體要求：護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。
（1）新護士進院前，必須接受護理教育和服務規(guī)范訓練。護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的介紹。
（2）護士長應結(jié)合每個護士制定出具體培訓計劃。
（3）護士考證后第一年為試用期，須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，可適當安排主治工作，兩個月后再參加夜班工作。
（4）一年內(nèi)完成護理病歷10份（按個案護理要求、統(tǒng)一規(guī)格書寫），每份由護士長評議考核。年終為總體考核的部分依據(jù)。
（5）參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務學習。
（6）新參加工作的護士應不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和身體素質(zhì)）。工作時，要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領導指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結(jié)。
（二）工作后23年的培訓。
1、培訓目標：
（1）具有熟練的基礎護理技能。
（2）熟悉各?？谱o理理論、護理要求及護理技術。
（3）掌握?？浦委熑缥?、氣管插管、氣管切開的護理，以及監(jiān)護儀、輸液泵等的操作方法。
（4）掌握骨科疾病的病情觀察要點。
（5）掌握骨科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應。
（6）要求掌握醫(yī)學術語、骨科用藥的英語名稱。
2、培訓方法：由護士長做好具體培訓計劃及考核。
（1）安排工作計劃：以臨床護理為主，熟悉各崗位工作的職責與程序。如：臨床護理：5個月。藥療：3個月。主班：1個月。夜班：3個月。
（2）書寫護理病歷5份：每份皆由護士長審批，書寫病歷的成績應記入技術檔案。
（3）基礎護理16項操作：如晨、晚間護理、口腔護理、表格書寫等操作。凡每項完成30次或操作合格者得滿分。
（4）專科護理技術操作項目：護士長有計劃地安排護士實習機會，并在操作前組織講座與示范。護士每次操作后要由護士長檢查完成情況。并簽名。對新調(diào)入病房的護士首先應組織學習與實習臨床操作。（5）組織專題護理查房：每月一次。由責任護士報告病例，大家討論，最后由護士長作總結(jié)性發(fā)言。護理查房既可以使護士對此種疾病的發(fā)病原因、臨床癥狀、病理生理變化機理、治療方案、護理要點等有關知識加深了解，又可以提高護理質(zhì)量。護士長須將查房考評成績記錄于考核本內(nèi)。（6）組織提問：每周一次，由護士長確定提問內(nèi)容，指定一護士回答，其他護士補充，最后由護士長公布標準答案。提問的內(nèi)容可以多樣化，如骨科護理、飲食護理、心理護理、基礎護理、并發(fā)癥的預防、制定某病員護理計劃等等。
（7）組織考試：每季度或每半年按護理部的部署，組織基礎護理操作考試、?？评碚撝R與技能考試、護理學基礎知識等。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內(nèi)。
（8）記錄工作表現(xiàn)與病人反應：對政治素質(zhì)諸如服務態(tài)度、儀表、組織紀律、團結(jié)互助精神、出勤情況、病人反應等都記錄于考核表內(nèi)。
（三）工作46年的培訓。
1、培訓目標。
（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能，能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護理。
（2）熟悉骨科護理理論、技能及防治疾病的知識。
（3）熟練掌握配合骨科搶救的知識及技能。
（4）能指導護生的臨床實習。
（5）能參加護理科研課題的設計。
（6）掌握計算機基礎理論與使用知識。
（7）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。
2、培訓方法：護士長根據(jù)個人特長，結(jié)合工作需要，可推薦到上級醫(yī)院深造，達到熟練掌握基礎護理技能，熟悉骨科危重病人搶救的配合，使骨科的護理水平更上一個新的層次。
（四）對護師的培訓。
1、培訓目標：具有綜合護理能力和骨科護理技能（如監(jiān)護、骨牽引、石膏固定、康復等），屬于定向培養(yǎng)?？山Y(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學、科研或管理才干，達到主管護師的任職水平。
（1）具有較堅實的基礎醫(yī)學理論和骨科理論知識及熟練的護理技能。
（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。
（3）掌握本專業(yè)新知識、新技術，能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。
（4）具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。
2、培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓為主。
（1）多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。
（2）擔任護生及進修護士的帶教工作。
（3）參加護理科研課題設計。
（五）對主管護師的培訓1、培養(yǎng)目標。
（1）具有堅實的基礎醫(yī)學理論并精通骨科護理理論及技術，能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題，指導重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發(fā)揮骨干作用。
（2）具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。
（3）能寫出一定水平的論文。
（4）逐步達到副主任護師的任職條件。
2、培養(yǎng)方法。
（1）有計劃地選送到院外短期學習。
（3）每季度結(jié)合科內(nèi)的學習內(nèi)容進行考試，并將成績記入個人技術檔案。
發(fā)診護理培訓計劃篇十二
一、對各級護理人員“三基”培訓的內(nèi)容與安排1、每月組織2次護理業(yè)務學習。2、每月組織一次院內(nèi)感染知識學習。3、每月組織2次護理業(yè)務知識查房。4、每周2次護理業(yè)務知識提問。
5、組織業(yè)務學習、三基理論考試和技術操作考核。
6、定期/不定期組織學習、考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案等。
二、護理人員“三基”培訓的要求。
1、要求以臨床基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、鼻飼、吸痰、吸氧、臥床病人更換床單及體溫單繪制等。每月對其進行技術操作考核，護理理論知識考核及院感知識考核。2、培養(yǎng)目標：
掌握基礎護理知識及護理常規(guī)操作技能。
能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理能參加新護士的帶教實習。能組織業(yè)務學習、護理查房等。
培訓計劃和方法：鼓勵自學。
由高年資護士進行傳、幫、帶。
在實踐中培訓：利用護理業(yè)務查房、舉辦專題講座以及通過實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。
每月進行技術操作考核、理論考試、院內(nèi)感染知識考試。培訓計劃和方法：自學、有條件到上級醫(yī)院學習新的護理知識和技能。
每季度進行業(yè)務知識考核。每月進行技術操作考核。
發(fā)診護理培訓計劃篇十三
為了加強我院護理人員護理質(zhì)量管理，提高護理人員的整體素質(zhì)，根據(jù)我院的實際情況，特制定護理人員培訓計劃。
1．基礎理論知識、?？谱o理培訓與考核。
（1）各科每月組織科內(nèi)業(yè)務學習至少一次，每周提問至少一次。
（2）各科護理業(yè)務查房、行政查房、教學查房每月一次。病例討論每季至少一次。護理部組織全院護理業(yè)務查房每季一次，行政查房每月一次，對危重疑難病例、特殊病例相關問、新技術、新業(yè)務，進行討論分析，總結(jié)經(jīng)驗，以提高護士的工作能力及業(yè)務素質(zhì)。
（3）各科每月、護理部每半年組織基礎和?？浦R考試一次。
（1）各科室每月每季度進行一次技術操作的訓練，每月進行考核一次，由護士長和主管護師主持。
（2）護理部年內(nèi)組織技能培訓班1-2期。首先組織各科護士長及骨干進行培訓，合格后對本科護理人員進行技術指導。由護理部對全體護理人員進行統(tǒng)一考試，每季度或每年一次。做到三基培訓全員參與人人過關。
（3）定期或不定期的組織學習，考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案、院內(nèi)感染知識等。
（4）鼓勵護理人員在職繼續(xù)學習，通過自考、函授等方法提高學歷，提高知識層次，改善護理隊伍的智能結(jié)構(gòu)。
（二）對各級各類護理人員的培訓目標及要求新護士的培訓。
1．培訓目標。
（1）做好崗前教育，教導愛崗敬業(yè)。
（2）抓好“三基”以臨床實際相結(jié)合。
（3）工作中要求掌握核心制度，各班職責，熟練掌握基礎的護理操作技術。
2．具體要求。
（1）新入院護士入崗前，必須接受護理部安排“崗前培訓”和服務規(guī)范訓練。各科護士長做好環(huán)境，規(guī)章制度與各類工作職責的培訓。
（2）護士長應結(jié)合每個護士制定出具體的培訓計劃。
（3）加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主對各班次熟悉工作要求經(jīng)帶教老師考核后再參加各班的單獨值班工作。
（4）參加所在科室及護理部組織的各項學習。
（5）新參加工作的護士應不斷的加強自身素質(zhì)的修養(yǎng)。工作時儀表端莊，態(tài)度和藹，工作認真，遵守勞動紀律，尊敬教學老師，勤奮好學搞好團結(jié)。
工作1-3年護士的培訓。
1．培訓目標。
（1）具有熟練的基礎護理技能。
（2）掌握護理基礎理論及專業(yè)知識。
（3）掌握各專科的治療儀器的操作方法。
（4）掌握各?？频淖o理常規(guī)及護理技術。
2．具體的要求。
（1）護理部結(jié)合醫(yī)院的情況定出輪轉(zhuǎn)的計劃和培訓目標。
工作4-5年護士的培訓。
1．培訓目標。
（1）熟練掌握護理基礎理論知識及基礎護理操作技能。制定完整的護理計劃。
（2）掌握?？谱o理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。
（3）熟練的配合搶救工作，掌握在緊急情況下的處理原則。
（4）指導護生的臨床實習。
（5）達到護師的任職條件。
2．培訓方法。
（1）護理部根據(jù)個人的特長，固定某科工作或結(jié)合工作需要提供到外院短期脫產(chǎn)學習的機會。
（2）承擔科室業(yè)務學習及講課工作。
（3）鼓勵參加本科的深造，鼓勵自學或以脫產(chǎn)學習等方法進行，達到提高護理水平的目的。
1．培訓目標。
（1）具有較堅實的護理基礎理論和?？评碚撝R，熟練的護理技能。
（2）熟悉對危重病人的觀察方法并掌握急救技能。
（3）掌握本專業(yè)的新知識、新技術，運用護理理論，技術和護理程序，對病人進行心身整體護理。
（4）具有一定的護理管理，預防保健及教學的能力。
（5）每人撰寫護理論文一篇。參與科室的基礎管理。
2．培訓方法。
（1）多安排危重病人搶救配合工作，做好搶救記錄，不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。
（2）擔任護生及進修護士的帶教工作。
（3）參加護理科研課題的設計。
對主管護師的培訓。
1．培訓目標。
（1）具有堅實的基礎醫(yī)學理論并精通?？频淖o理理論及技術。
（2）能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題，指導危重、疑難病人護理計劃，制定與實施。不斷跟新知識，能在管理、教學、科研起到骨干作用。
（3）具有課堂教學，臨床帶教能力。組織本科各病房的護理會診，查房及參加全院性護理會診。
（4）具有科研能力，能寫出一定水平的論文。
三、?？谱o士的培訓。
選送外出短期培訓，今年計劃安排血透部、手術室、急診科護理人員各1-2名到上級醫(yī)院短期培訓。
四、選派1-2名護士長、護理骨干外出參加培訓學習，以不斷增進新知識，新理念，以帶動護理質(zhì)量的提高。加強護士長目標管理的考核、月季考評和年終考評相結(jié)合、科室質(zhì)量與護士長的考評掛鉤。促進護士長間及科室間的學習交流。每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查。利用護士長會進行工作經(jīng)驗交流、以提高管理水平。
五、加強繼續(xù)教育學分的管理，各科室建立繼續(xù)教育學分登記表，由護士長統(tǒng)一集中管理。年底及時做好學分的登記，每人每年學分大于等于25分。協(xié)助醫(yī)教科做好護理人員的年度考核工作。
發(fā)診護理培訓計劃篇十四
護理基本理論，基本技能操作合格率100%，參考率100%；技能操作90分，理論考試85分為合格。
全院護理人員。
理論與操作，護理部與科室考試相結(jié)合
1、基本知識及相關理論，臨床專業(yè)知識及相關專科知識，法律、法規(guī)。
由各科護士長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講，內(nèi)容以護理基礎知識，?？浦R為主，具體安排如下：
時間：每季度一次
考核方法：護理部每季度對全院護理人員進行一次三基理論考試，考試內(nèi)容以培訓內(nèi)容為主；科室每半年全科護士理論考試一次。
2、技能操作：
護理部對臨床護理人員的操作培訓在十月份全部結(jié)束，科室根據(jù)情況安排，原則上避開四季度病人高峰期。
腋靜脈穿刺、超聲霧化吸入、氧氣霧化吸入、輸液泵、微泵使用、女病人導尿。
（3）、護理部考核內(nèi)容要求全院護士掌握，1-5年護士除掌握護理部考核內(nèi)容外，還需全面掌握科室內(nèi)容，護理部進行抽考。
方法：成立護理技能操作培訓組，根據(jù)護理部安排的內(nèi)容，首先操作組人員進行培訓，合格后由操作組人員分科對護理人員進行技術指導，然后由護理部安排護士長對全體護理人員統(tǒng)一考核。
1、護理部每季度組織一次護理業(yè)務學習，科室每月一次業(yè)務學習。
2、護理部每季度組織一次護理業(yè)務查房，科室每月兩次業(yè)務查房。
4、每周2次護理晨會提問5、參加醫(yī)院組織的相關業(yè)務學習。
6、不定期組織學習核心制度，相關法律知識，護理應急預案等。
1、畢業(yè)后1年暫未取得護士執(zhí)業(yè)資格護理人員的培訓：要求以臨床基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術，能熟練掌握晨、晚間護理，鋪床法，臥床病人更換床單及體溫單繪制等，每月對其進行技術操作考核，護理理論知識及院感知識考核。
2、畢業(yè)后1-5年輪轉(zhuǎn)護士的培訓培訓目標：
1)、具有熟練的基礎護理技能
2）、按照護理部規(guī)定的內(nèi)容進行考核
3）、能掌握藥品劑量及毒性反應
4）、掌握護理文書書寫
5）能熟練掌握常見病、多發(fā)病護理及圍手術期護理。培養(yǎng)方法：
1)、鼓勵自學
2）、由高年資護士進行傳、幫、帶、
3）、在實踐中培訓：利用護理業(yè)務查房，實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。
4）、每月進行技術操作考核，每季度理論考試。
3、畢業(yè)后5-8年護士的培訓
培訓目標：具有綜合護理能力和專科護理技能（如監(jiān)護、康復等），具有定向培養(yǎng)。可結(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學、科研或管理才干，達到護師的任職水平。
1）、具有較強的護理基礎理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能。
2）、熟悉對危重病人的觀察方法，并掌握急救技能。
3）、掌握占課新知識、新技術、能運用護理理論，技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。
4）、具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。
5）、掌握護理部規(guī)定的考核內(nèi)容。培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓為主。
1）、多安排危重病人搶救配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。
2）、擔任護生的帶教工作。
3）、參加護理新知識，新科研課題的設計。
4、對護士的培訓
1）、熟練掌握基礎知識和?？谱o理技術，掌握危重病人的護理和急救技術
2）、掌握?？菩录夹g、新知識、能運用護理理論，技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。
3）、能參加護生帶教實習，能參加科研和總結(jié)經(jīng)驗或撰寫論文。
4）、能獨自參加危重病人的搶救配合工作。
5）、能組織業(yè)務學習，護理查房等。
6）、掌握護理部規(guī)定的考核內(nèi)容。
培訓方法：
1）、自學、進修
2）、每半年進行業(yè)務知識考核
3）、每季度進行技術操作考核
5、對主管護師的培訓培養(yǎng)目標：
1）、具有課堂教學及臨床帶教能力，能組織本科病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。
2）、逐步達到副主任護師的任職條件。
3）、對疑難、危重病人有豐富的臨床護理經(jīng)驗，具有較強的管理、教學和科研能力。
4）、有計劃地選送到院外短期學習。
1）、同護師培訓方法。
2）、有計劃的選送到院外對口短期學習。
3）、熟練掌握護理部要求的內(nèi)容。
發(fā)診護理培訓計劃篇十五
實驗室是進行測試的地方。實驗室是科學的搖籃，是科學研究的基地，是科學技術發(fā)展的源泉，在科學技術發(fā)展中起著非常重要的作用。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
醫(yī)院財務管理水平的高低，直接影響醫(yī)院的經(jīng)營管理狀況，為了保證醫(yī)院在日益激烈的競爭環(huán)境中健康有效地發(fā)展，醫(yī)院財務科以加強財務管理，提高業(yè)務水平為宗旨，結(jié)合自己的具體情況，為會計人員制定了一系列的訓練教育計劃。
1、崗前訓練的對象是新進財務人員。
2、崗前培訓內(nèi)容包括醫(yī)院介紹、崗位責任、各管理制度等。
3、崗前培訓時間為新財務人員報到當月進行，時間安排一般不超過一周，由財會科負責人實施。
1.崗位培訓的目標是所有財務人員。
2、職場訓練內(nèi)容包括基本技能訓練、會計法、醫(yī)院會計制度、財務管理制度等法律法規(guī)訓練。
1、根據(jù)財政部的要求，每年組織會計負責人參加國家規(guī)定的會計后續(xù)教育訓練，審查會計從業(yè)資格證書，使會計負責人能夠及時掌握最新的會計準則和財務要求。
2、為鼓勵財務人員自我附加價值，取得更高的職務，每年財務科統(tǒng)一組織有意參加各種職務申請和考前訓練課程，最大限度地支持財務人員的自我進步。
3.積極組織相關人員參加各級醫(yī)院財務管理協(xié)會或衛(wèi)生部門舉辦的學術研討會或特別交流會，為每個員工提供出去學習的機會，提高業(yè)務水平。
4、定期訂閱醫(yī)院財務知識和管理相關雜志報紙，為會計人員提供多媒體學習會計最新知識的環(huán)境。
5、不定期向醫(yī)院申請參觀學習的機會，參考其他先進醫(yī)院財務科組織機制、業(yè)務分工、業(yè)務處理等優(yōu)點，交流經(jīng)驗，取長補短。
6、與信息科合作，每半年或一年組織計算機技能培訓和測試，提高收費人員操作效率，學習醫(yī)院新信息系統(tǒng)更新知識。
7、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，及時調(diào)整崗位分工，及時培訓新崗位新職責、新內(nèi)容，保證工作順利開展。
1、參加培訓人員，非特殊原因，未經(jīng)部門負責人以上領導批準者，不得拒絕參加。
2、參加培訓人員應按時進行培訓，不得遲到、早退，積極完成培訓作業(yè)，接受成果評價的原因未能參加者，應事先休假，報告財務部參加，沒有特殊原因未參加者，缺勤。
xxxx年是我院“臨床醫(yī)療技術規(guī)范年”。為更好的抓好基礎醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，醫(yī)務科將以“三基三嚴”、“臨床專業(yè)技術”及“醫(yī)療突發(fā)事件應急能力”培訓為中心內(nèi)容，認真抓好醫(yī)務人員培訓工作，尤其是加強住院醫(yī)師培訓。具體培訓計劃如下：
(一)、加強對醫(yī)療人員“三基”的培訓。
醫(yī)務科具體負責全院的培訓工作，經(jīng)常利用晨會交班時間及采取集中學習的方式對全院人員進行三基培訓，培訓覆蓋率達到100%。
(二)、培訓及考核內(nèi)容：
(1)基礎理論：包括與疾病診斷、治療有關的醫(yī)學基礎理論。
(2)基本知識：包括為疾病診斷、治療直接提供科學依據(jù)的臨床醫(yī)療知識。如：醫(yī)療護理診療規(guī)范、各種疾病的陽性體征、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義。各種藥物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及適應癥等。
(3)基本技能：包括醫(yī)療人員應具備的診斷、治療的基本操作技能(如各種穿刺技術、心肺復蘇技術;手術的基本操作方法：包括洗手、穿脫手術衣、手術器械的正確使用、打結(jié)、基本縫合方法等)和能根據(jù)掌握的理論知識和實踐經(jīng)驗結(jié)合病人的病情，擬定出診斷、治療、計劃思維判斷能力(如病歷、醫(yī)囑、處方的書寫能力、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力、門急診處理能力、閱讀輔助檢查報告能力等)。
(4)醫(yī)療衛(wèi)生相關法律法規(guī)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《輸血法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故防范及處理條例》、《病歷管理規(guī)定》等。
(5)技能培訓與考核內(nèi)容：徒手心肺復蘇技術;心電監(jiān)護儀的使用技術;電除顫儀器的使用技術;呼吸機的使用與維護技術;。
(三)、培訓方式方法：
采用集中學習及科室培訓相結(jié)合的方法。要求醫(yī)療人員利用空閑時間學習醫(yī)學急診急救基礎知識及新技術、新理論知識?？剖依每浦魅尾榉?、晨會交班及每月業(yè)務學習時進行新理論知識講解講座，并對急救常用技術采用現(xiàn)場操作演練，定期舉行急救模擬演練。
(四)、具體培訓計劃：
二月份：安排全院醫(yī)療人員進行急救知識的培訓。由韓永才主任主持講座1次，并進行現(xiàn)場操作演示。
三月份：安排全院醫(yī)護人員學習臨床輸血技術規(guī)范專題講座，由化驗室主任楊志峰主講。
五月份：學習腹腔鏡臨床應用專題講座，有婦產(chǎn)科主任曲新葉主講。
七月份：進行全院性心肺復蘇操作強化訓練，由手術室主任任懷敏主講。
九月份：醫(yī)療安全相關知識的講座，由醫(yī)務科組織國家級醫(yī)療質(zhì)量管理專家或相關法律人員進行講授。
十一月份：主要是兒童保健知識的培訓，由兒?？浦魅螐堁嘀髦v。
(一)、培訓對象。
全體醫(yī)療人員，包括醫(yī)技科室及臨床科室所有醫(yī)療人員。
(二)、培訓目的。
通過對醫(yī)療人員進行相關專業(yè)知識培訓，達到提高其專業(yè)素質(zhì)能力，鞏固扎實的基礎知識，并將所學的理論知識與實際臨床工作相結(jié)合，提高為病人服務的質(zhì)量。
(三)、培訓方式。
通過學術會議和科內(nèi)業(yè)務學習的形式進行全員培訓。
為進一步加強對學校食堂管理人員和從業(yè)人員的規(guī)范化管理，建立并完善學校食堂從業(yè)人員上崗衛(wèi)生知識培訓長效機制，結(jié)合學校的實際情況制定培訓計劃如下:。
一(培訓目的。
動過培訓，增強學校食堂管理人員和從業(yè)人員責任感，提高從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全意識和操作水平，確保師生員工的飲食安全，促進學校食品衛(wèi)生安全。
工作水平不斷提升。
二(參加人員。
食堂管理人員和食堂所有從業(yè)人員。
時間為每學期至少二次。
四(培訓內(nèi)容。
1(法律法規(guī)知識:。
《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》《中華人民共和國傳染病防治法》《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生衛(wèi)生管理規(guī)定》《學生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督法》以及相關的法律法規(guī)。
2.學校有關食品衛(wèi)生安全管理方面的規(guī)章制度，食品安全預案學習。
3.《學校食堂管理操作規(guī)范》教學光盤。
五(培訓的組織實施與培訓形式。
1.培訓的組織實施:由義烏市規(guī)矩培訓內(nèi)容具體食堂人員的工作時間組織實施。
2.培訓的形式:采用集中培訓與業(yè)余自學相結(jié)合的原則進行培訓。
3.幾級參加教育局及衛(wèi)生局的學習。
為了有效的做好食品衛(wèi)生工作，避免人為因素引起的食物中毒的發(fā)生，制。
定本規(guī)定。
1.定期組織從業(yè)人員學習食品法律法規(guī)及相關知識，學習與本崗位相關的衛(wèi)生習慣及操作標準，使從業(yè)人員了解熟悉有關應知應會內(nèi)容。
2.建立完整的從業(yè)人員學習培訓記錄，內(nèi)容包括:培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、參加培訓人員名單。
3.食堂從業(yè)人員必須按要求參加衛(wèi)生部門、教育部門組織的各種從業(yè)培訓及考試，不參與者或考試不合格者給予開除處理。
培訓時間：2012年9月27日-2012年9月28日。
培訓地點：**第三人民醫(yī)院住院醫(yī)生和護士辦公室。
培訓科室：全院醫(yī)生護士。
培訓對象：醫(yī)生、護士。
培訓內(nèi)容：醫(yī)生、護士工作站使用講解。
醫(yī)生工作站系統(tǒng)知識。
工作站的基本操作流程(如：登陸，各功能模塊的進入、返回、切換)。
工作站各模塊的功能說明(簡明扼要地闡述各模塊的功能)。
醫(yī)生工作站各模塊功能之間的聯(lián)系，如：如何導入檢驗、醫(yī)囑;住院病歷、病程記錄、出院小結(jié)之間的聯(lián)系。
工作站之間的聯(lián)系。
電子病歷的小工具及使用注意事項。
個人及科室文本模板的使用和維護。
打印功能(續(xù)打使用)。
醫(yī)生工作站基礎功能。
病歷資料：
修改病人基本信息。
完整地填寫住院病歷(主訴，病史，體格檢查，輔助檢查、初步診斷、入院診斷)。
書寫病程記錄(病程記錄的新增，標題的選擇，模板的使用、病程記錄的選擇打印、續(xù)打)。
填寫談話記錄。
填寫會診申請、會診記錄，會診流程查看。
填寫出院小結(jié)。
填寫死亡資料。
病歷一覽：如何查看病人歷次住院的所有病歷文書。
其他：
如何將歸檔病歷召回申請。
如何借閱已歸檔的病歷。
如何修改密碼。
如何維護個人模板。
護士工作站基本功能。
常用功能：
如何切換工作站。
如何使用體溫單錄入、按周期打印體溫單。
如何使用體溫單整體錄入、主數(shù)據(jù)錄入。
填寫護理單據(jù)(護程錄、危重單、入院評估、出院評估)。
文本模板維護。
培訓類型：用戶集體培訓。
培訓目的：
醫(yī)生了解普通醫(yī)生工作站的功能。
護士了解普通護士工作站的功能。
熟悉普通醫(yī)生工作站的操作流程及與其他工作站的聯(lián)系。
掌握普通醫(yī)生工作站的具體操作方法，熟練使用電子病歷，能正確進行醫(yī)療記錄的書寫、打印，查閱病人各項醫(yī)療資料(如檢查檢驗報告單，護理記錄，病程記錄等)。
培訓計劃安排：
培訓對象。
日期
時間。
內(nèi)一、
2012年9月27日。
8:30——11:00。
外科、婦產(chǎn)科、兒科科室醫(yī)生。
2012年9月27日。
13:30——16:00。
內(nèi)一、
2012年9月28日。
8:30——11:00。
外科、婦產(chǎn)科、兒科病區(qū)護士。
2012年9月28日。
13:30——16:00。
簽字確認：
上學期我園廚房工作人員緊緊圍繞幼兒園的工作目標，吃苦耐勞，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻，為幼兒、家長、教職工提供了優(yōu)質(zhì)的服務。本學期廚房工作人員沒變，同時承擔起全園小朋友的洗碗消毒工作。為了使廚房工作有更大的提高，能為幼兒、家長、教職工解決后顧之憂，提供一流的服務，確保各項工作的順利進行，特補充制定了以下工作重點:。
加強廚房工作人員的業(yè)務培訓工作。
1.向書本學習，向同事學習，向自己學習，在學習中積極探索，勇于創(chuàng)新。
2.向人探討烹調(diào)技術的理論和實踐的培訓指導。
3.繼續(xù)保證每人每學期1—2種創(chuàng)新菜的制作。
成立火管會，體現(xiàn)幼兒園、家庭的共同參與，定期召開會議，階段總結(jié)反思幼兒膳食的品種安排，營養(yǎng)搭配等。
加大對廚房工作人員的檢查督促力度，炊事班長做好每天的監(jiān)督檢查工作，做好記錄，每周上報一次。
1.每天做好盤頭著裝上崗。
2.做好各種機器的安全操作。
3.切生菜熟菜的砧板嚴格分開擺放。
4.嚴格按幼兒人數(shù)分發(fā)飯菜，避免浪費和不夠吃的現(xiàn)象發(fā)生。
5.清洗幼兒碗筷時注意清點數(shù)量，避免丟失。
6.節(jié)約用水用電。
7.做好下班前的各種安全檢查，人離門鎖，防止外人進入。
醫(yī)院財務工作在醫(yī)院各級組織的領導下，結(jié)合計劃安排，全科目標明確，同心同德，共同努力，更好地完成了醫(yī)院財務管理和會計工作。確保醫(yī)院醫(yī)療工作的正常開展和各制度改革，不斷提高醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益，加強財務管理，保證醫(yī)院經(jīng)濟目標的順利實現(xiàn)。全院員工共同努力完成的財務計劃工作，現(xiàn)總結(jié)具體工作如下。
1、組織財務科會計人員學習預計20x年度實施的《醫(yī)院會計制度》(征求意見稿)，通過學習使會計人員事先掌握國家醫(yī)院會計制度的變化。
2、參加會計繼續(xù)教育學習、審計繼續(xù)教育學習等各種學習訓練，學習后通過所有考試。
3、對收費人員進行職業(yè)道德訓練:強調(diào)收費人員廉潔自律、誠實守信的重要性，說明醫(yī)院現(xiàn)在實行的收費處理制度退費管理制度醫(yī)院加強醫(yī)療收費票據(jù)管理和管理的相關規(guī)定。
根據(jù)醫(yī)院實際情況，加強醫(yī)療業(yè)務收支管理。努力增收節(jié)支，減少醫(yī)療費用支出，充分利用醫(yī)療技術和設備，用心開展醫(yī)療服務。實現(xiàn)總收入x萬元，其中財政補助x萬元，醫(yī)療收入x萬元，藥品收入x萬元，其他收入x萬元，總支出x萬元，其中醫(yī)療支出x萬元，藥品支出萬元，財政專業(yè)支出萬元，其他支出萬元，今年累計約x萬元，收支平衡。
門診收費員共收費單據(jù)x張，收費金額x萬元。住院處住院登記x人，領取押金x萬元，處理患者退房x人。
1.采用有效的方法和監(jiān)測措施加強貨幣資金管理，確保資金安全:醫(yī)院每日貨幣資金流動量大，為確保資金安全，收費處按發(fā)行的每日收費制度執(zhí)行，出納每日按時向銀行發(fā)送現(xiàn)金。
由于醫(yī)院的特殊性，出納銀行存款后患者經(jīng)常支付住院費用，引起現(xiàn)金超庫的情況，財務建立了現(xiàn)金報告制度。醫(yī)院財務財務科隨機檢查門診收費員退款，監(jiān)督退款行為，但發(fā)現(xiàn)該工作仍存在缺陷，財務思考新的管理方法堵塞漏洞，強調(diào)退款、損失、無效票據(jù)必須全部提交，建立票據(jù)交接機制。
2、每半年、年底組織全科財務人員對醫(yī)院物資進行現(xiàn)場盤點，對醫(yī)院物資狀況有數(shù)，與有關部門合作管理醫(yī)院物資。
3、今年x月中旬與設備科人員一起檢查全院固定資產(chǎn)。
1、精心推進新農(nóng)協(xié)醫(yī)療保險醫(yī)療工作開展，認真理解相關政策規(guī)定，協(xié)助相關工作，使醫(yī)院相關工作越來越順利，有利于醫(yī)院發(fā)展。
2、醫(yī)院物價工作需要進一步提高，認真做好相關調(diào)查工作，提出合理推薦，使醫(yī)院醫(yī)療費更合規(guī)合理，有助于提高醫(yī)院市場競爭潛力。
財務科及其所屬部門在醫(yī)院軟件交換、醫(yī)療保險接口軟件運行不順利，為醫(yī)院數(shù)字化的早日實現(xiàn)，克服各種困難，與各部門合作努力。醫(yī)院his系統(tǒng)財務管理報告進一步完善。
1、與發(fā)展改革委員會、財政局加強聯(lián)系，有序推進我院工作，年度財政資金到賬，明年醫(yī)院預算支出報告完成。
2、了解物價局今年的收費許可證年審，順利通過。
3、醫(yī)院信息卡收費申請，由于事先聯(lián)系物價局，說明了醫(yī)院數(shù)字化建設的需要，得到物價局的支持，信息卡收費申請立即得到認可，保證了醫(yī)院門診醫(yī)生工作站的順利實施。
總而言之，醫(yī)院財務管理、會計工作在各級領導的精準領導下，保證了醫(yī)院財務管理工作的正常開展，對醫(yī)療收費的管理更好，嚴格遵守財經(jīng)紀律，更好地完成了各項工作任務。
2020年xx月xx日。
xx樓的三樓。
1、參加集團公司舉辦的會計人員繼續(xù)教育培訓班，擴大新知識、新理論、新技術、新信息。
2、參加網(wǎng)絡和遠程教育，使會計人員能夠隨時隨地以最快的方式接受最新最快的信息和知識。
3、參加各類資格考試、訂閱雜志等方法，掌握最新的會計知識、會計政策和會計方法。
(一)最近的訓練計劃(一年內(nèi))。
1、每年組織財務人員會計就業(yè)資格證書，根據(jù)財政部要求，組織參加國家規(guī)定的會計后續(xù)教育訓練內(nèi)容，使會計人員能夠及時掌握最新的會計準則和財務要求。
2、為鼓勵財務人員自我附加價值，取得更高的職務，每年財務科統(tǒng)一組織有意參加各種職務申請和考前訓練課程，最大限度地支持財務人員的自我進步。
3.積極組織相關人員參加各級醫(yī)院財務管理協(xié)會或衛(wèi)生部門舉辦的學術研討會或特別交流會，為每個員工提供出去學習的機會，提高業(yè)務水平。
4、定期訂閱醫(yī)院財務知識和管理相關雜志報紙，為員工提供多媒體學習會計最新知識的環(huán)境。
5、不定期向醫(yī)院申請參觀學習的機會，參考其他先進醫(yī)院財務科組織機制、業(yè)務分工、業(yè)務處理等優(yōu)點，交流經(jīng)驗，取長補短。
6、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，及時調(diào)整崗位分工，及時培訓新崗位新職責、新內(nèi)容，保證工作順利開展。
1、參加上一級會計專業(yè)技術資格考試，邊工作邊學習，提高會計人員專業(yè)知識水平和業(yè)務能力，通過考試取得專業(yè)技術資格，激發(fā)會計人員進取精神。
2、參加普通大學或成人大學會計專業(yè)學歷教育，通過學習，掌握會計專業(yè)知識、現(xiàn)代管理知識、市場經(jīng)濟知識、實用技能知識、政策法規(guī)知識。
指導思想：
后勤工作是做好幼兒園管理工作和教育工作的基礎所在，中心幼兒園在園領導的關心支持和教師們的積極配合下，園舍和園內(nèi)環(huán)境在原有基礎上有了更大的改觀。認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》，抓好后勤工作，保障供給，做到責任明確，分工到人，切實做好衛(wèi)生保健、財務工作、食堂工作、門衛(wèi)工作及園內(nèi)環(huán)境的綠化管理工作等。
具體工作。
(一)做好財產(chǎn)、財務管理工作：堅持勤儉辦園的方針，合理利用有限資金，為幼兒園辦實事，辦好事。
2、做好學年度的預算、決算的審核、檢查監(jiān)督工作，嚴格財務制度和財經(jīng)制度。
3、嚴格財務制度，分工明確，一切財經(jīng)支出都必須在園長的統(tǒng)一安排下進行，每張發(fā)票都必須由園長簽字，每學期對財務賬目審查一次。
4、會計堅持每月上報結(jié)算報表，使園長能掌握資金情況，合理安排資金。
(二)事務工作方面：及時做好教學用品、辦公用品和教玩具的采購工作和更新工作，并根據(jù)本園的特點，做好各班的教學用品和環(huán)境布置材料。
2、做好幼兒園的維修工作，經(jīng)常檢查大、中、小型玩具，消除不安全因素，對幼兒園的門窗、玻璃、自來水等及時維修。
3、做好幼兒園的衛(wèi)生保健工作，對幼兒的玩具、被子和寢室經(jīng)常消毒。
并做到消毒有記錄。各班教師要配合保健老師做好工作。
4、關心幼兒生活，辦好食堂。
(1)要經(jīng)常深入食堂檢查工作，要求嚴格執(zhí)行食堂工作制度和衛(wèi)生制度，全心全意為師生服務。
(2)幼兒每天午餐做到熱菜熱飯，做到營養(yǎng)搭配，價廉物美，讓幼兒吃飽、吃好，使家長放心。
(3)做好開水的供應工作，充分利用各班的茶水桶，讓幼兒隨時喝水。
(4)搞好食堂的衛(wèi)生工作，生熟分開，杜絕一切不衛(wèi)生因素，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣。
(三)搞好園舍建設，創(chuàng)設優(yōu)美環(huán)境：管理好花木、草坪、果園。在草坪成長期，要保護好草坪，讓其生長好，同時要加強施肥，增加部分花木，做到四季常青，四季花香，美化校園。教育幼兒愛護幼兒園的一草一木。園內(nèi)無雜物，各種玩具擺放合理，活動室內(nèi)外布置美觀，做到美化、綠化、凈化，富有童趣。
2、加強幼兒園的衛(wèi)生環(huán)境管理。
整個校園內(nèi)外分工到人，各活動室由班主任教師負責，做到一日一小掃，一周一大掃，保證整潔干凈，窗明幾凈，室內(nèi)外無紙屑、無痰跡、無雜物，各種用具擺放整齊，保潔區(qū)無雜草。
每年針對新畢業(yè)分配到我院的醫(yī)療專業(yè)、醫(yī)技專業(yè)、護理專業(yè)員工，開展崗前教育培訓，每個新員工均要按照規(guī)定接受崗前培訓，培訓內(nèi)容由科教辦統(tǒng)一安排，主要以講座形式進行，經(jīng)過培訓，考核合格后方可正式進入?？婆嘤柍绦?。
1、醫(yī)療工作特點及要求，醫(yī)院文化及背景介紹。
2、醫(yī)德醫(yī)風教育。
3、醫(yī)院人事制度介紹。
4、醫(yī)療核心制度，醫(yī)療質(zhì)量控制培訓。
5、醫(yī)療物價及社保管理相關規(guī)定培訓。
6、病歷書寫與病案管理制度培訓。
7、醫(yī)務人員臨床科研管理，繼續(xù)教育制度規(guī)定教育。
8、心肺復蘇培訓及考核。
9、醫(yī)院感染控制知識培訓。
10、傳染病防治法，傳染病報告制度培訓。
11、優(yōu)質(zhì)服務理念及優(yōu)質(zhì)服務禮儀培訓。
12、醫(yī)療糾紛預防與應答知識培訓。
13、消防安全教育。
14、野外拓展，加強合作精神與團體凝聚力。
1、加強組織紀律性，培訓上課不能無故遲到、曠課、早退;。
2、認真學習，需要進行考核的培訓內(nèi)容必需通過，不及格的人員進行補考，補考仍無法通過的，報人事部門按照規(guī)定處理。
3、對要求進行的優(yōu)質(zhì)服務培訓和心肺復蘇培訓，必需認真參與，積極練習，達到醫(yī)院培訓要求。
發(fā)診護理培訓計劃篇十六
為使新入職護士能盡快適應護士的角色，勝任護士工作，提高其業(yè)務能力和服務水平，從而提高護理質(zhì)量，增加患者滿意度。根據(jù)大外科實際情況，結(jié)合衛(wèi)計委《新入職護士培訓大綱》試行要求，特制定如下培訓計劃。
一、培訓對象。
年院校畢業(yè)后新進入護理崗位工作的護士。
二、培訓目標。
1.掌握從事臨床護理工作的基礎理論、基礎知識和基本技能；
2．具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、溝通交流能力、應急處理能力；
3.增強人文關懷和責任意識，能夠獨立、規(guī)范地為患者提供護理服務。
三、培訓內(nèi)容。
按新入職護士培訓大綱（試行）要求。
四、培訓方式。
1.大科集中培訓，以授課、視頻、操作示教、自學相結(jié)合等進行培訓。
2.各病區(qū)制定培訓計劃，實行一對一臨床帶教。
五、培訓實施。
1．參加醫(yī)院集中崗前培訓，主要內(nèi)容為醫(yī)院院史、醫(yī)療法規(guī)、臨床用血、愛嬰知識等相關知識培訓。
2.組織學習《護士條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《侵權責任法》等，提高法制觀念，知曉病人住院享有的知情權、選擇權等法律知識。
3.組織培訓護理各項規(guī)章制度、職業(yè)素質(zhì)、溝通技巧、護理文件書寫及護理安全等護理相關內(nèi)容，提高護士服務意識和專業(yè)素質(zhì)。
4.以示教員現(xiàn)場示教和視頻播放等培訓方式，組織27項基本護理技術操作及徒手心肺復蘇操作培訓，逐項反復練習，人人過關達標。
5.不定期進行抽查及考核業(yè)務能力。每月臨床抽考操作至少1次，每季度組織基礎理論考核1次。
6.病區(qū)結(jié)合本?？铺攸c制定詳細的培訓計劃并落實，臨床帶教執(zhí)行一對一方式，
內(nèi)容主要以臨床基礎護理為主，鞏固基礎知識。
7.新入職護士人手一冊《新入職護士培訓記錄本》，填寫輪轉(zhuǎn)科室期間的培訓及考核記錄，并由帶教老師書寫鑒定，護士長審閱。
8.輪轉(zhuǎn)期間，在每個科室完成個案護理病歷1份。要求對患者進行專業(yè)評估，提出主要的護理問題，從病情觀察、治療、心理護理、人文溝通及教育等方面提出有針對性的護理措施及有效性。
9.崗前培訓考核記錄在個人技術檔案。
發(fā)診護理培訓計劃篇十七
4月6—9日，受醫(yī)院領導委托，護理部主任王莉和護長梁雪玲參加了xx省醫(yī)院協(xié)會舉辦的xx省護理管理班干部培訓班。
本次培訓班在熱烈、積極的氣氛下拉開了序幕，會場設在xx市東山賓館會議中心，共有800多名來自全省各市、地區(qū)的護理部主任、護長參加了會議，開幕式列席領導有：xx省醫(yī)院協(xié)會張衍浩會長，胡榮樞秘書長，南丁格爾獲獎者鐘華蓀主任。張衍浩會長致了開幕詞。
本次培訓班授課老師有：省衛(wèi)生廳醫(yī)政處彭剛藝副處長；暨南大學附屬第一醫(yī)院、廣州華僑醫(yī)院陳偉菊主任；中山大學附屬長一醫(yī)院成守珍主任；中山大學腫瘤醫(yī)院覃惠英主任；xx市人民醫(yī)院馬曉華主任；xx市人民醫(yī)院張莉主任；xx省人民醫(yī)院黃惠根主任；南方醫(yī)院李亞潔主任等等。
本次培訓班的背景：衛(wèi)生部辦公廳印發(fā)了《20xx年“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動方案》的通知。“示范工程”活動的目標是：患者滿意、社會滿意、政府滿意，傳達衛(wèi)生部馬曉偉部長講話的精神和要求，堅持三貼近：貼近病人、貼近臨床、貼近社會。
通過本次學習，學習了馬曉偉部長的三貼近原則，認清了形勢，理清了思路，明確了方向，認識到加強護理工作是社會發(fā)展的必然要求，尤其是“加強基礎護理，回歸護理本源”一課。老師說，基礎護理不能簡單理解為洗頭、洗腳，而是要解決靠近病人的問題，病人觀察的問題，病人安全質(zhì)量的問題，南丁格爾在她的護理扎記中寫到了“通風”，護理的第一條規(guī)則：讓屋內(nèi)的空氣盡量清新些，也是護士一開始并一直都要注意的事項，同時也是對病人來說至關重要的，當你打開窗戶通風的時候，不要忘了給病人穿上睡衣，準備暖水袋，讓病人在被窩里一直要保持暖和的狀態(tài)。南丁格爾在解釋“負責”一詞說，真正的“負責”并不僅僅是把自己該做的事情做了，還要監(jiān)督其他的人也這樣做，要注意不讓人固執(zhí)地或者無知地阻礙或者阻止該做的事情得到完成?！柏撠煛币膊皇且阕约喝プ雒恳患?，也不是說每一件事情都要指派很多的人去做，而是要保證每一個你指定去做某件事的人確實完成了他的工作。一個病人被四個粗心的人照顧時容易發(fā)生疏忽事件的幾率比由一個人照顧十個病人還要大，或者說是比四個人照顧四十個病人出差錯的可能性要大，因為在第一種情況下，往往不知道究竟是誰在負責。
所以，加強護理服務建設，建立尊重、有禮和諧，友善的醫(yī)患關系，是經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，是大眾化服務的新格局。
發(fā)診護理培訓計劃篇十八
基礎護理學知識、三級訓練（護理學分冊）、《護士條例》、技能操作（靜脈輸液、皮試液的配制與實施、心肺復蘇、生命體征的測量）。
基本知識合格成績85分技能操作合格成績90分四、具體實施：
1、理論學習以自學為主：每月考核一次，每年考8次。
2、技能操作組織各科室進行培訓，每年考2次。
3、每名護士一年連續(xù)8次考試合格者，可進入中級培訓?？剖页霈F(xiàn)不及格者，每名次扣護士長20元，累計相加；科室人員成績?nèi)考案竦?，獎勵護士長50100元，并在例會上通報。
4、每年8月份公布合格人員名單并升級。
中級培訓。
一、培訓對象：40周歲（含）以上人員及初級考核合格人員。
二、培訓內(nèi)容：護理學基礎知識及專科知識，?？萍寄懿僮鳎剖页Ｓ脙身棧?。
三、培訓目標：考試合格成績90分。
組織業(yè)務查房一次，全院護理講課一次四、具體實施：
1、每年理論考試2次；技能操作考核1次。
2、連續(xù)3次考試合格者且組織講課及業(yè)務查房效果優(yōu)秀者，可進入高級培訓。
3、每年8月份公布合格人員名單并升級。
高級培訓。
一、培訓對象：中級考核合格者。
二、培訓目標：每年完成一篇論文，并協(xié)助護士長完成科內(nèi)的護理管理。
發(fā)診護理培訓計劃篇十九
中醫(yī)護理工作，是中醫(yī)醫(yī)院工作的重要內(nèi)容，是體現(xiàn)中醫(yī)特色優(yōu)勢的重要方面。為了貫徹落實國家中醫(yī)藥管理局制定的《中醫(yī)護理方案》，加強中醫(yī)院護理管理內(nèi)涵建設，突出中醫(yī)特色護理優(yōu)勢，規(guī)范中醫(yī)護理行為，滿足人民群眾對中醫(yī)護理服務的需求?，F(xiàn)結(jié)合我院特點，特制定本方案。具體內(nèi)容如下：
一、指導思想。
為深入貫徹落實國家中醫(yī)藥管理局制定的《33個病種中醫(yī)護理方案》，發(fā)揮中醫(yī)護理特色優(yōu)勢，提高中醫(yī)護理效果，規(guī)范中醫(yī)護理行為，為病人提供更好的護理服務。
二、實施目標。
臨床護理人員達到熟練掌握運用中醫(yī)護理方案的理論知識，在方案指導下，積極開展辨證施護和護理技術操作及具有中醫(yī)特色的健康教育，不斷提高中醫(yī)護理質(zhì)量和服務水平。每個病區(qū)均實施相應病種中醫(yī)護理方案，全院實施中醫(yī)護理方案數(shù)達到39個以上，每個病種完成病例20-30例（不足者按實際收治病例數(shù)實施），力爭全院至少有15個中醫(yī)護理方案實施的病例數(shù)在100例以上。
三、培訓及方案實施工作小組。
組長：
副組長：
秘書：
組員：各臨床科室護士長、護理骨干。
四、方案培訓形式。
1、大內(nèi)、大外科對片區(qū)內(nèi)護士組織統(tǒng)一培訓，每季度進行一次，規(guī)定為每一個病種的學習為2學時，授課者要求為中醫(yī)?？飘厴I(yè)的護士長、護士骨干。對培訓期間因值班不能參加者，課后進行自修，以達到臨床護士人人都參與本次護理方案的培訓學習。
2、科室根據(jù)?？铺攸c制定培訓計劃，對涉及到科內(nèi)的專科中醫(yī)護理方案進行集中培訓，優(yōu)勢病種中醫(yī)護理方案首先進行培訓，每兩月進行一次，每次學習1個中醫(yī)護理方案，為1學時。要求授課者為護士長、中醫(yī)護士，科內(nèi)出勤率達到100%。
五、方案實施方法：
1、提高認識，加強組織領導。全院醫(yī)護人員要統(tǒng)一思想，充分認識發(fā)揮中醫(yī)藥特色，提高中醫(yī)護理效果的重要性，切實提高思想認識，認真落實各項工作，確保中醫(yī)護理方案落到實處。
3、各科對每月開展優(yōu)勢病種方案的效果情況進行評價分析、匯總統(tǒng)計，于每月底將工作量及方案情況分析向護理部上報本科中醫(yī)護理方案實施進展情況，護理部對臨床各科方案的應用情況進行信息匯總，年終各科室及護理部進行匯總分析，形成總結(jié)報告。
六、考核方法：
1、理論考核：科室內(nèi)每季度組織一次相關理論考核，每次考核成績與科內(nèi)獎金掛鉤。
2、方案實施考核：各護理單元于每月底將工作量報至財務科進行考核核算，與獎金掛鉤。