通過總結心得，我們可以反思自己的成長和進步。寫心得體會時可以采用具體的事例來支撐觀點和論述。如果你正在寫心得體會，可以參考以下范文，幫助你更好地完成作業(yè)。
單位工作報告心得體會篇一
工作報告是企業(yè)單位每年定期進行的一項重要工作，它不僅僅是一份簡單的總結和反思，更是對過去一年工作成果和未來發(fā)展方向的規(guī)劃和展望。作為一個企業(yè)員工，我深知工作報告對于企業(yè)的意義和重要性。在這篇文章中，我將談談我對企業(yè)單位工作報告的心得體會。
二、全面總結
工作報告中最重要的部分是對過去一年工作的全面總結。這一部分的內(nèi)容需要全面客觀地反映業(yè)績和問題，并詳細列出各項工作的具體完成情況。通過對過去工作的總結，我發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的不足之處，如時間管理不夠合理、溝通能力有待提高等。這讓我認識到了自己的不足，并且為今后的工作提出了改進的方向和目標。
三、明確規(guī)劃
工作報告還包括了對未來工作的明確規(guī)劃和目標設定。在這部分中，我學到了制定目標和計劃的重要性。不論是企業(yè)還是個人，只有明確了工作目標，才能在工作中有所作為。通過明確規(guī)劃，我對未來一年的工作有了更明確的思路，更清晰的目標，在實踐中也更加高效和有針對性。
四、互相學習
企業(yè)單位的工作報告還給了我一個了解同事工作情況的機會。在報告中，每個同事都會展示自己的工作成果和經(jīng)驗，讓我能夠從中學習別人的長處和成功經(jīng)驗，進一步提升自己。同時，也可以通過與同事們的交流，了解到他們遇到的問題和困惑，從而尋找到解決問題的方法和思路。這樣的學習和交流使我對團隊合作有了更深入的了解和認識，也讓我們之間的關系更加緊密和友好。
五、未來展望
工作報告作為一份對過去和未來的總結和規(guī)劃，也是對企業(yè)發(fā)展的展望。通過聽取領導的報告，我對企業(yè)的未來發(fā)展方向有了更明確的認識和了解。我們企業(yè)單位追求的是創(chuàng)新發(fā)展，面臨的挑戰(zhàn)是嚴峻的。然而，我堅信只要我們緊跟時代步伐，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質，積極應對挑戰(zhàn)，我們定能在激烈的市場競爭中取得更大的成績。
總結：企業(yè)單位的工作報告是對工作成果的總結和規(guī)劃，它不僅可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題和不足，更可以促使我們明確工作目標和制定計劃。同時，借助于工作報告，我們還可以加強與同事之間的學習和交流，提升團隊合作意識。最重要的是，工作報告給予了我們對企業(yè)未來的展望，讓我們在工作中充滿信心和動力。我相信只要每個員工都能做好自己的工作，并緊密團結在一起，我們的企業(yè)定能在未來取得更大的發(fā)展。
單位工作報告心得體會篇二
每年的春季是單位兩會的召開時間，在這個重要的會議上，各個部門負責人會提交工作報告，回顧過去一年的工作，總結經(jīng)驗教訓，展望未來發(fā)展。作為普通職工之一，我們也有幸參與了這場會議，聽取領導的報告，分享他們的經(jīng)驗和見解。今天，我想分享一下我的心得體會，談談這次兩會對我工作和學習的啟示和幫助。
第二段：認識到問題
在聽完負責人的報告后，我深深地認識到了一個問題，那就是單位未來的發(fā)展需要更多的人才支持。我們的單位需求不斷增加，市場競爭日益激烈，需要更多的人才來應對這些挑戰(zhàn)。而我們職工則應該不斷地學習、實踐，不斷提升自己的能力和素質，以更好地適應發(fā)展的需要。
第三段：認識到重點
在會議中，領導強調(diào)了單位的重點發(fā)展方向。我在此感受到了明顯的指引，意識到自己在工作中應該把重點放在哪些方面，如何更好地為單位的發(fā)展做出貢獻。同時，這也需要我們對新技術、新理念的關注，緊跟行業(yè)發(fā)展，不斷打破自己的思維定式，尋找創(chuàng)新機會。
第四段：認識到機會
這次兩會也給我?guī)砹撕芏嗟臋C會和啟示。通過跟領導和同事的溝通，我了解到了很多行業(yè)內(nèi)的最新信息和業(yè)務知識。這不僅拓寬了我的視野，也為我提供了更多學習和發(fā)展的機會。我想通過不斷學習和實踐，將這些機會轉化成真正的成果，為單位的發(fā)展貢獻一份力量。
第五段：總結與展望
在這次兩會中，我深刻地認識到了自己在單位中的角色和使命。我們每一個職工都應該在自己的工作中認真負責、努力創(chuàng)新，為單位爭取更多的機會和發(fā)展空間。我想通過學習、磨練自己的技能，不斷提升自己的能力和競爭力，為單位做出更多貢獻。同時，我也將繼續(xù)關注行業(yè)的發(fā)展趨勢，適時調(diào)整自己的思路和行動，為未來的機遇做好準備。
單位工作報告心得體會篇三
近日，本單位兩會工作報告正式出爐。在閱讀報告后，我深感思考與感悟。以下是我從中獲得的體會和啟示。
第一段：總體概述。
作為一份工作報告，總體來說本單位的工作還是取得了一定成績。具體來看，本年度在規(guī)劃創(chuàng)新方面下足了功夫，部門之間的合作也更加緊密，各項項目推進順利。但是，也要坦誠地說，本單位還有許多問題和困難需要克服。比如，少數(shù)領導干部在執(zhí)政過程中不嚴格要求自身，人員管理出現(xiàn)了不少瑕疵等等。
第二段：積極面對問題。
報告中既有亮點，也存在問題，但最值得稱贊的是，報告沒有回避問題存在的事實，提出了針對性的解決辦法。比如，針對領導干部的“選一偏、配一偏”現(xiàn)象，加強了考核機制的建設，規(guī)范了內(nèi)部選人用人的流程，并強調(diào)了領導干部要增強勇氣、增強擔當、提高素質。
第三段：人員管理工作的堅實基礎。
本單位人員管理工作一直是本單位攻堅克難的重要基礎。報告中提及了加強人員管理工作，特別是加強市場人員和管理層人員的能力培養(yǎng)，培養(yǎng)他們的協(xié)同性和創(chuàng)新性等。這些措施的實行，將有助于提升本單位人才的素質和經(jīng)驗，有望推動本單位的整個發(fā)展進程。
第四段：重視研究與開發(fā)工作。
報告中，也強調(diào)了研究開發(fā)方面的工作，包括推進科學技術工作、推進市場化、加強產(chǎn)品質量、推進擴大電力產(chǎn)業(yè)內(nèi)需，加強對外合作等。這些工作將有助于本單位適應市場需求，更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢，成為行業(yè)領導者。
第五段：延續(xù)優(yōu)勢為未來謀發(fā)展。
總體而言，本單位做出了一定的努力，但也存在一些缺陷。我們要在認真總結已有經(jīng)驗教訓的基礎上，繼續(xù)加強科學技術、產(chǎn)品優(yōu)化、人才培訓、管理能力提升等方面的努力，為未來的發(fā)展打下更加堅實的基礎。同時，還要引入新的運營模式和機制，更新戰(zhàn)略視野，實現(xiàn)結構性轉型和升級，探索更廣闊的發(fā)展空間。只有這樣，才能更好地適應市場環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，使本單位取得更大的發(fā)展突破。
單位工作報告心得體會篇四
尊敬的督察組各位領導：
首先我代表石家莊市公安消防支隊全體官兵對全省社會單位消防安全“四個能力”建設督察組一行，蒞臨我市督導檢查工作表示熱烈的歡迎！下面，我就全市社會單位消防安全“四個能力”建設工作進展情況向各位領導做一個簡要匯報。
一是積極部署。5月26日下午，支隊召開了社會單位“四個能力”建設工作推進會，就如何深化市級消防安全重點單位和市區(qū)公安派出所列管單位“四個能力”建設工作進行了安排部署，要求各單位自我加壓，明確目標和時限，強化落實與執(zhí)行力，將各項制度和措施落到實處，確保在規(guī)定時限內(nèi)完成推進任務。同時，支隊還專門研究制定了《關于深化消防安全重點單位“四個能力”建設工作實施方案》，按照“夯實基礎、整體推進、全面達標”的工作思路，將全市的社會單位劃分為9大類場所，并結合行業(yè)特點和工作實際，分別制定分類打造方案和細化建設標準，指導單位建立規(guī)范化、常態(tài)化消防安全管理模式，逐步提升社會單位整體防控火災能力。
二是分片督導。為進一步鞏固“四個能力”建設工作所取得的成效，支隊成立了由三名副支隊長牽頭的工作組，分別對市本級消防安全重點單位、大隊級消防安全重點單位和派出所列管單位“四個能力”建設工作實施全面督導，將各大隊劃分成五個區(qū)域，采取“分片組織、片內(nèi)互查”的形式，通過實地指導、定期調(diào)度的方式，及時掌握進展情況，適時調(diào)整工作部署，督促社會單位做好火災自查自改，強化員工培訓，制定并開展消防演練，規(guī)范單位檔案建設，建立社會單位“安全自查、隱患自除、責任自負”長效機制，確保“四個能力”建設工作穩(wěn)步、有效進行。
三是以會代訓。支隊多次組織召開重點單位消防安全負責人“四個能力”建設專題培訓會，指導單位建立起“自我管理、自我檢查、自我整改”的消防工作新機制，提高自身防范和抵御火災的整體能力。同時，為切實加大公安派出所的工作力度，支隊還提請市局召集各縣（市）、區(qū)公安（分）局主管局長及所有派出所主管所長召開座談會，總結工作經(jīng)驗做法，對派出所列管單位消防安全“四個能力”建設工作進行再動員、再部署，全力推進一般單位“四個能力”建設工作向縱深發(fā)展。
一是完善試點。在現(xiàn)場會期間各參觀區(qū)域試點單位的基礎上，通過深入細致的摸排篩選，支隊確立了一批各行業(yè)“四個能力”建設試點單位，并結合試點單位實際情況，針對其工作中存在的不足，幫助單位制定行之有效的工作方案，指導單位開展員工教育培訓、消防演練、統(tǒng)一標識以及規(guī)范完善消防檔案等工作；同時加大對派出所民警的培訓力度，從根本上提高執(zhí)法民警的業(yè)務水平，督促其將“四個能力”建設工作做深、做細、做實。
二是觀摩學習。為使各單位消防安全管理人更好地理解掌握“四個能力”建設的內(nèi)容、方法、要求，支隊按照行業(yè)分類，分批分次地組織各重點單位負責人到試點單位進行觀摩學習，實地講解試點單位“四個能力”建設經(jīng)驗做法，全面推廣試點經(jīng)驗，樹立典型，以點帶面，加快各單位“四個能力”建設工作進程。同時，指導各單位著重培養(yǎng)自己的消防安全管理“明白人”，使其了解單位自身的消防安全狀況，掌握消防安全知識，起到推動、帶頭作用，加快單位“四個能力”建設工作進程度。
三是整體推進。按照“誰主管，誰負責”的工作責任制，進一步加大隱患排查力度，對檢查發(fā)現(xiàn)的火災隱患能當場整改的責令立即消除，不能當場整改的，責令制定整改方案，落實整改資金和整改措施，限時消除隱患，并指導社會單位開展自查自糾，建立自己的防火巡查隊伍，及時發(fā)現(xiàn)并消除火災隱患，建立完善自查自糾的火災隱患整改長效機制。同時，督促各大隊深入轄區(qū)進行消防宣傳教育和培訓，切實提高社會單位人員的消防安全責任意識，提升其防火、滅火和逃生自救能力，使“四個能力”建設具體化、形象化，真正融入到日常工作中。
目前，社會單位消防安全“四個能力”建設工作已進入考核驗收階段，為確保驗收工作缺的實效，支隊在前一階段工作的基礎上，依據(jù)《社會單位消防安全“四個能力”建設指南》，制作了《社會單位消防安全“四個能力”建設督導評定表》，對全市的消防安全重點單位以及派出所列管單位逐進行考核和驗收。截至目前，全市已達標的消防安全重點單位1880家，達標率為100%；已達標的派出所列管單位1438家，達標率為93%。
匯報完畢。
單位工作報告心得體會篇五
作為一個單位的普通職員，每年都要參與單位的工作總結及報告，這也是一個展示個人能力和工作業(yè)績的機會。今天，我來分享一下對單位工作報告的心得體會。
第二段：認真準備，注重細節(jié)。
在參與單位工作報告時，首先需要認真準備，把工作內(nèi)容及業(yè)績列出來，不僅要簡明扼要的表達，還要注重細節(jié)的呈現(xiàn)。同時，應當從領導的角度出發(fā)思考，把重點放在領導關心的部分，突出個人的工作成果，讓領導能夠更加清楚的了解自己所做的工作。
第三段：充分溝通，積極反饋。
在單位工作報告中，充分溝通是非常重要的。在準備階段，可以和同事進行交流，聽取其他人的意見及建議，并根據(jù)實際情況進行反饋調(diào)整。同時，在報告后也要積極與領導溝通，了解領導對工作報告的看法和建議，再根據(jù)實際情況進行進一步的調(diào)整和修正。
第四段：革新思路，追求卓越。
在單位工作報告中，我們也可以借此機會革新自己的思路，尋求更多的創(chuàng)新思路來提高工作效率。同時，也可以通過學習和培訓來積累更加豐富的知識和技能，不斷追求卓越，滿足領導和公司的要求。
第五段：總結體會，迎接新挑戰(zhàn)。
回顧單位工作報告，我深深體會到作為一個職員，不僅要認真負責工作，還要時刻關注自身的能力和素質提高。我相信通過這次工作報告，我會更加認識到自己的不足之處，并不斷努力克服難關，取得更加出色的業(yè)績，迎接新的挑戰(zhàn)。
總之，單位工作報告是一個展現(xiàn)個人工作業(yè)績和能力的機會，我們應該認真準備，注重細節(jié)，充分溝通，革新思路，不斷追求卓越，總結經(jīng)驗，迎接新的挑戰(zhàn)。這樣才能讓我們在單位的工作中更加出色，發(fā)揮出最大的潛力，實現(xiàn)自我價值的最大化。
單位工作報告心得體會篇六
每年的兩會期間，企事業(yè)單位通常會召開自己的會議，對過去一年的工作進行總結并規(guī)劃未來的發(fā)展。這些會議被稱為“單位兩會”，是企業(yè)自我管理、自我發(fā)展的重要方式之一。經(jīng)過一年的努力，期待在單位兩會上聽到自己努力工作所帶來的成果和肯定，同時也能夠發(fā)現(xiàn)自己工作中存在的問題，為接下來的工作制定更好的計劃。
二、會議總結。
在本次單位兩會上，我深感公司領導對我們的認可和鼓勵。與此同時，會議也差不多圍繞著“如何提高業(yè)務水平和員工能力”這一主題展開討論。我們開展了前一年所做的各項工作，并回顧了公司在市場上的地位、客戶群、競爭狀況、利潤增長及其他重要方面的表現(xiàn)。通過對過去一年的工作情況進行梳理，我們?nèi)σ?guī)劃了公司的發(fā)展方向，擬定了新的戰(zhàn)略計劃和年度工作計劃。
三、戰(zhàn)略開拓。
一年的工作總結和規(guī)劃，自然離不開公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。在單位兩會上，公司領導與會者暢所欲言，就如何建立一套科學的戰(zhàn)略計劃體系和運營模式達成了共識。我們發(fā)掘了新的商業(yè)機會，開拓了新的市場，并制定了漸進式的成長規(guī)劃。同時，針對現(xiàn)有的商業(yè)模式和業(yè)務架構進行優(yōu)化。我們對于市場前景及競爭對手的態(tài)度也更加謹慎明智。領導強調(diào)，合理的戰(zhàn)略規(guī)劃和明智的決策，將加速企業(yè)的發(fā)展，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。
四、人力資源管理。
人才是企業(yè)最寶貴的財富之一，這或許是我們單位兩會上最熱門的議題之一。我們深入討論了該如何招聘、培養(yǎng)和管理員工。領導強調(diào)，企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)和管理非常重要，這將決定企業(yè)的績效和未來的發(fā)展。我們一致認為，在企業(yè)發(fā)展的長期過程中，人才培訓和項目管理相輔相成。憑借團隊的凝聚力和高效率，才能實現(xiàn)企業(yè)目標和員工個人的發(fā)展。
五、結語。
總之，本次單位兩會對于我們每一個人都有著重要的意義。通過與同事之間的討論和反思，我們可以發(fā)現(xiàn)我們自身工作的優(yōu)點和缺陷，吸取經(jīng)驗和教訓，為接下來的工作做好準備。同時，我們能夠學習公司的戰(zhàn)略思考和現(xiàn)代管理方式，實現(xiàn)公司對員工和社會的雙重貢獻。精心制定的計劃和戰(zhàn)略，無疑是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的保障，為我們的未來指明了道路和方向。
單位工作報告心得體會篇七
在我們單位，每年都會有工作報告，這是每位員工必須要進行的一次自我梳理、綜述工作的機會。在本次工作報告中，我認真地總結了自己在過去一年中的工作，不僅發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點和不足，更明確了接下來需要努力提升的方向。接下來，我將分享我對單位工作報告的心得體會。
第二段：系統(tǒng)性整理自身工作
要做好工作報告，首先要系統(tǒng)性地整理自己這一年來所做的工作，把自己做的事情按照順序一一列出，并且要詳細地將自己的工作內(nèi)容、目標、實施過程、借鑒經(jīng)驗、得到的成果等信息進行梳理。我認為這個過程既有助于提高報道的質量，也可以在準備報告的過程中重新審視一年來所做的工作，再次評估工作方法和效果，并及時根據(jù)評價結果進行調(diào)整。
第三段：清晰地表達自己的工作亮點
要做好工作報告，除了要將自己的工作進行整理外，還要清晰地表達自己的工作亮點。這是對自己在一年中工作最大的肯定。我認為，特別是你的成果得到了高層次的認可，這可以極大地激勵你繼續(xù)努力做好工作。因此，我在我的報告中，清晰地概述了重要性和價值，同時還詳細介紹了實施的方法和具體的結果，在最后臺有了具體的表現(xiàn)，可以說是讓讀者清楚地了解到自己的工作亮點。
第四段：發(fā)掘自身的不足之處
在報告中，我們不僅要清晰地表述自己的工作亮點，還要坦誠地承認自身的不足之處。沒有人是完美的，但是正如俗話所說，“吃一塹長一智”，只有認清自己的不足之處，才有可能在未來的工作中有所改善。因此，在我的報告中，我也詳細描述了自己的不足，尤其是在工作安排、協(xié)調(diào)配合、溝通協(xié)調(diào)等方面存在的問題。在結論部分，我也談到了自己的反思和改進之處。
第五段：對未來工作的規(guī)劃和展望
最后一個要點是對未來工作的規(guī)劃和展望。工作報告不僅是對自己過去一年工作的總結，也是未來工作計劃的開始。在這一部分中，我介紹了下一個一年中的工作計劃，包括要跟進的項目、要提升的能力，還有關鍵節(jié)點，以便更好地制定個人工作計劃。
總之，工作報告是一個價值和目的的總結和評估，我們必須對其充滿信心，用心思考和精心雕琢，這不僅贏得了別人的認可，同時也是自我提升的必經(jīng)之路。
單位工作報告心得體會篇八
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您在百忙中審閱我的申請報告。
我叫xxx，1998年7月西北稅校畢業(yè)后分配到xx國稅局工作至今。期間完成xx財經(jīng)學院本科學業(yè)，先后在稽查局、城區(qū)分局任副職，一晃十五年過去了，在這里我度過了一生中美好的青春年華，將我的一點聰明才智貢獻給了稅收事業(yè)，同時，xx局也培養(yǎng)了我，如今已成為一名光榮的'中共黨員，成為一名縣局納稅服務科的負責人。
由于我愛人已在安康工作和定居，他平時工作性質很忙，公婆年紀大身體不好疾病纏身，小孩年紀小需要照顧，為解決我們夫妻兩地分居、照顧老人、孩子教育等問題，經(jīng)過反復慎重考慮，我現(xiàn)申請調(diào)至xx工作。我堅信：作為一名合格的干部，經(jīng)過單位多年的培養(yǎng)和教育，我完全有能力勝任新的工作崗位。懇請領導考慮我的實際情況，給我一個鍛煉自己、在新工作崗位上發(fā)揮更多才能的機會。
請領導幫助解決為盼！
此致崇高的敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
單位工作報告心得體會篇九
縣森林防火指揮部：
根據(jù)xx縣森林防火指揮部《關于開展森林防火專項檢查的通知》(xx森防指﹝20xx﹞1號)文件要求，我院作為xx鎮(zhèn)、xx縣森林防火牽頭單位，對其開展了森林防火檢查工作督察，現(xiàn)將督察情況總結如下：
xx鎮(zhèn)、xx縣切實加強領導，進一步落實責任，將上級的文件精神和領導的指示落到實處，于年初召開森林防火專題會議，并與林區(qū)村社(業(yè)主、墳主)簽訂森林防火目標責任書，并成立鎮(zhèn)長為組長，副鎮(zhèn)長為副組長的森林防火領導小組。各村成立護林防火小分隊。
兩鎮(zhèn)在主要地段懸掛森林防火橫幅30余幅，印刷固定森林防火宣傳標語若干。大大增強了群眾安全防火意識，形成了“森林防火、人人有責、人人參與”的良好社會氛圍。加大了巡護力度，認真落實了森林管護員的責任，使森林管護員真正做到第一知情人、第一報告人、第一責任人。向林業(yè)村村民發(fā)放護林防火值班人員聯(lián)系電話，聯(lián)系電話上詳細地記載了各管護所森林火險報警電話，使農(nóng)民能在發(fā)現(xiàn)火險時第一時間報告，做到了火情早發(fā)現(xiàn)、早報告、早撲救。通過加強宣傳，并對癡、呆、傻和精神病人進行了逐個登記，落實監(jiān)護，切實加強管理。完善野外用火審批、用火規(guī)范、用火監(jiān)管等制度，做到了野外用火有章可循。鎮(zhèn)森林防火領導小組，不定期對各村和重點山場進行了巡查，發(fā)現(xiàn)“六不準”野外用火行為，給予用火人從嚴從重處理;抽出資金配備了風力滅火機、油鋸、往復式打水槍、強光電筒、防火服等森林防火設備;各村均落實了人員達15名以上由身強力壯人員組成的森林防火應急分隊。
兩鎮(zhèn)從3月中旬至今進行了多次清山行動，有效地控制了野外火源。開展了打擊違法用火、亂砍濫伐林木和非法侵占林地違法活動專項治理工作。先后出動護林員100人次、車輛20車次、摩托車200車次，清查范圍達到40平方公里，加大森林火案查處力度以及監(jiān)測密度，確保橫向到邊、縱向到底、不留空白、不留死角。通過嚴厲打擊違法用火、亂砍濫伐林木和非法侵占林地違法活動專項治理活動，起到了很大的威懾作用，大大減少了對植被的破壞，減輕了防火壓力，取得了顯著的效果。
通過督察，兩鎮(zhèn)均做到加強領導，嚴肅紀律，嚴格獎懲，鄉(xiāng)紀委對森林防火工作將進行跟蹤督查，當發(fā)生森林火災時，要求各相關單位參照《森林火災處理預案》的有關要求組織行動進行火災撲救，對有關單位和個人因防范不嚴，組織不力，導致火災蔓延，造成嚴重后果的追究防火責任人的領導責任，并給予相應的經(jīng)濟處罰和紀律處分，火災發(fā)生后掛村領導、駐村干部必須三天內(nèi)認真了解火災的時間、地點可疑人物及有關線索，配合林業(yè)公安查處辦案，對不聽調(diào)度、安排，撲火的鄉(xiāng)村干部通報批評，對忠于職守，組織有力，成績突出，撲救勇敢的予以獎勵。
單位工作報告心得體會篇十
20××年，xx鎮(zhèn)文明創(chuàng)建工作在鎮(zhèn)黨委、政府的堅強領導下，圍繞“兩個重鎮(zhèn)”建設目標，以提高鎮(zhèn)民素質、規(guī)范市場秩序、改善鎮(zhèn)容村貌、創(chuàng)新工作機制為工作重點，全局上下團結拼搏、開拓創(chuàng)新，20××年我鎮(zhèn)榮獲安徽省首屆文明村鎮(zhèn)榮譽稱號，并申報創(chuàng)建全國文明村鎮(zhèn)工作先進村鎮(zhèn)。
1、創(chuàng)新工作機制。
一是對全鎮(zhèn)的創(chuàng)建責任區(qū)進行劃分，明確小街背巷和建成新村由村居負責，指導xx居委會成立了專職的創(chuàng)建隊伍，實行了村居工作正?；?BR> 二是建立文明委成員單位聯(lián)系會議制度，建立政府主導、部門參與、齊抓共管的工作模式，研究解決新時期創(chuàng)建工作的熱點、難點問題。
2、創(chuàng)新活動載體。
一是在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展xx鎮(zhèn)第三屆“十星級文明戶”的評選工作，通過農(nóng)戶自主申報、村居評議、鎮(zhèn)級審核公示，對評選出的“十星戶”進行表彰授牌，努力提高廣大群眾的文明素質。
二是開展“迎奧運、講文明、樹新風”知識競賽，在全鎮(zhèn)中、小學生當中開展“迎奧運、促和諧”愛國主義讀書活動五項比賽，我鎮(zhèn)選送的《你準備好了嗎》榮獲區(qū)級演講比賽三等獎，引導全鎮(zhèn)上下注意禮儀、熱情友善、文明和諧。
三是開展xx鎮(zhèn)第三屆文藝匯演暨農(nóng)xxxx動會，營造和諧的鄰里氛圍，打造團結、互助、平安、文明、和諧的現(xiàn)代xx。四是主辦“xx鎮(zhèn)榮獲安徽省首屆文明村鎮(zhèn)暨精神文明創(chuàng)建成果匯報演出”，展示我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、政治穩(wěn)定、文化繁榮、社會進步的大好局面。
3、創(chuàng)新宣傳方法。
一是在區(qū)宣傳櫥窗制作了兩期展板，展示我鎮(zhèn)“四個文明”取得的豐碩成果。
二是我鎮(zhèn)創(chuàng)建全國文明村鎮(zhèn)工作成果展入選創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)大看臺欄目，進一步增強了我鎮(zhèn)積極爭創(chuàng)全國文明村鎮(zhèn)的信心與決心。
4、創(chuàng)新工作內(nèi)容。
一是在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了“我評議，我推薦身邊好人好事”活動，對評出的謝幼娟等十位好人進行廣泛宣傳，推動社會形成學習、關愛、崇尚、爭當?shù)赖履７兜牧己蔑L氣。
二是指導翡翠谷、九龍瀑景區(qū)開展第二屆安徽省創(chuàng)建文明風景旅游區(qū)工作先進單位的評選工作，提升景點的影響力。
三是開展黃山區(qū)第一屆文明單位、文明村的申報評比工作，xx鎮(zhèn)政府、xx居委會、海州實業(yè)公司申報區(qū)級文明單位，山岔、岡村、芳村申報區(qū)級文明村。
1、抓環(huán)境衛(wèi)生。
一是城市規(guī)劃區(qū)繼續(xù)實施路段承包保潔制，劃分20路段，08年處置垃圾4300余噸。
二是組織鎮(zhèn)直單位、村居、景點堅持開展“月末周五”大掃除，清理衛(wèi)生死角，改善人居環(huán)境。
三是在城市規(guī)劃區(qū)推行“門前三包”工作。
四是聯(lián)合交通、工商、交警等相關部門開展景區(qū)、景點周邊環(huán)境整治工作，營造“一路山水一路景”的旅游環(huán)境。
2、抓市場秩序。在做好日常管理的同時，堅持“早、中、晚”值班制度，保持“兩薄”時段市容市貌規(guī)范有序。
3、抓基礎設施建設。
一是在高速出口新建四星級公廁一處，
二是實施城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)弱電管網(wǎng)下地工程，
三是開展寨西新村人行道二期升級改造，
四是投入6.9萬元修繕垃圾焚燒處理廠焚燒爐，
五是做好綠化、亮化、硬化、美化等基礎設施建設的維護。
4、抓城管執(zhí)法案件。堅持教育為主、處罰為輔和教育與處罰相結合的工作原則，全年辦理城管執(zhí)法處罰案件17起，共處罰金1370.00元，并切實做到事實清楚、證據(jù)充分、適用法律準確、執(zhí)法程序合法。市相對集中行政處罰調(diào)研組對我鎮(zhèn)工作給予了充分的肯定。
5、抓拆違工作。由城管、建設、司法、村居等部門為成員單位，成立鎮(zhèn)指揮中心。
單位工作報告心得體會篇十一
《中國共產(chǎn)黨問責條例》已經(jīng)中央政治局討論通過，不久將向全黨頒布施行。我們黨的執(zhí)紀問責一直沒有停止過，但因不夠系統(tǒng)，不夠規(guī)范，一些規(guī)定過于原則，籠統(tǒng)抽象，缺乏具體細則，可操作性不足，執(zhí)行起來時嚴時寬，時緊時松，受人為干擾較多，問責問題是我們黨建中的一個短板，制訂《問責條例》是管黨治黨走向成熟的重要標志。是推進從嚴治黨的利器。
責，就是責任與擔當?！皣遗d亡，匹夫有責”，是國民對國家的責任。為人民服務、為人民謀幸福，是共產(chǎn)黨員對人民的責任。
《問責條例》自然是面對全黨的，而其重點應當是針對黨的干部。因為“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”“為政之要，莫先于人”。抓住了干部就抓住了黨內(nèi)“關鍵少數(shù)”，干部“其身正，不令而從”，上行下效，抓住了干部就牽住了“牛鼻子”。
干部手中有權，權力越大，責任越大。黨的干部應在黨憂黨，為黨盡職，為民盡責。權和責是統(tǒng)一的，有權必擔責。存在的主要問題是權責分離，有權無責或權大責小。出了問題問責不夠，追究不力。
試想，如果沒有問責，權力就失去了監(jiān)督，失去了約束，必然產(chǎn)生以權謀私，搞權錢交易、權色交易、“有權不用，過期作廢”，利用手中的特權，大撈特撈，致使腐敗到了瘋狂的地步。
如果沒有問責，掌權者就會一朝權在手，便把令來行，不受約束，我行我素，頭腦發(fā)熱，辦事脫離群眾，不講科學，亂決策，瞎指揮，不計后果，慷國家之慨，板子一拍，經(jīng)常給國家?guī)砩蟽|乃至十億百億的損失。
如果沒有問責，就會形成干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。只管當官不干實事，一杯茶水一包煙，一張報紙看一天，只當和尚不撞鐘，機關成了擺設，門難進，臉難看，事難辦。滋生懶人、庸人甚至壞人。
如果沒有問責，一些干部不是盡全力兢業(yè)，為黨工作，為人民辦實事。一心為個人升遷動腦筋，問路子、找門子，跑官要官、騙官，跟人不跟黨，嚴重敗壞黨風。
有了問責，就會把權力的籠子扎得更牢，給掌權負責的干部帶上“緊箍咒”，使他們時刻不忘自己的責任與擔當，對人民賦予的權力誠惶誠恐，如履薄冰，對黨的事業(yè)盡力盡力，夙夜在公。
有了問責，就會鞭策干部聯(lián)系群眾、依靠群眾，問計于群眾，在群眾中發(fā)現(xiàn)問題，找解決辦法，辦事努力、謹慎、講科學，認真做到“三嚴三實”。
有了問責，就會激勵干部忠于職守，盡職盡責，認真干好本職工作，通過問責，激濁揚清，能從中發(fā)現(xiàn)對黨忠誠干凈、勇于擔當?shù)暮妹缱印⒑酶刹?，使能者上、庸者下，解決干部能上不能下，能進不能出的詬病。
有了成文的《問責條例》，貴在執(zhí)行，貴在落實。我們一定要學習好，貫徹好，執(zhí)行好，使問責成為黨內(nèi)生活的新常態(tài)。
一要堅持自問。尤其是領導干部要帶頭從我做起，“吾日三省吾身”。南宋詩人呂本中總結了當官要訣，開頭便是“當官之法，曰清，曰慎，曰勤”就是講要清廉、謹慎、勤勉。我們共產(chǎn)黨人在廉潔自律、謙虛謹慎、勤奮工作方面應當做得更好。
二是要責任落實。做到違者必責、違者必究。把責任落實到主體責任人身上。有一種風氣，有了成績，記在個人頭上，出了問題歸黨委，歸集體。名為黨委責任，集體責任，實則無人負責，掛了空擋，板子打不到具體人身上。還有一種現(xiàn)象就是搞時過境遷、刻舟求劍。出了問題的人或升遷或外調(diào)，留下一堆債務，一堆難題，一個爛攤子，當事人一走了之，新班子難理舊賬。落實《問責條例》絕不能既往不咎，一定要問責，追究到底，搞個水落石出。
三是落實《問責條例》，必須嚴格黨的組織生活。黨章第八條規(guī)定:每個黨員不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨員組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。黨員領導干部還必須參加黨委、黨組織民主生活會。不允許有人不參加黨的組織生活，不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。領導干部參加支部小組生活是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在生活會上談心交心，匯報思想工作，開展批評與自我批評，有了問題要自覺接受問責。民主生活會要講究質量，對事不對人，對腐敗現(xiàn)象、失職、瀆職現(xiàn)象，違規(guī)現(xiàn)象要敢管敢嚴，敢于唱黑臉、亮利劍、不曖昧、不躲避、不要滑頭、不當老好人，真正對黨負責對同志負責，各級黨的組織、紀檢監(jiān)察部門，要以《問責條例》為準則，使問責成為黨內(nèi)生活的新常態(tài)。
單位工作報告心得體會篇十二
一年來，在政務中心的認真指導下，我鎮(zhèn)格按照《關于做好20xx年度政務公開工作的通知》的要求，以方便群眾辦事，規(guī)范權力運行，接受群眾監(jiān)督為重點，不斷創(chuàng)新公開機制，拓展公開形式，豐富公開內(nèi)容，使我鎮(zhèn)的政務公開、辦事公開工作不斷向前推進，取得了良好成效。
一、概述
(一)組織機構建設情況。
20xx年我鎮(zhèn)加大了對政務公開工作的領導力度，及時調(diào)整和充實了政務公開工作領導組織，抽調(diào)了組織委員段炎云同志負責日常工作，加大了對政務公開工作的組織領導力度，較好地促進了我鎮(zhèn)政務公開、辦事公開工作的深入開展。本篇文章來自資料管理下載。組織干部認真學習《中華人民共和國政府信息公開條例》，對政府信息公開的主體和原則、范圍和內(nèi)容、方式和程序，監(jiān)督和保障等有了明確的了解，進一步提高了干部對《條例》頒布的重大意義的認識，增強了貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性和責任感。層層召開會議廣泛開展宣傳活動，規(guī)范公開內(nèi)容，建立健全工作機制和制度等作了強調(diào)和安排。
(二)《指南》和《目錄》的編制工作情況
嚴格按照縣政府公開工作要求，認真編寫了《指南》和《目錄》。在《指南》的編寫過程中，為達到為公民、法人和其他組織獲取政府信息提供指引的目的，我們重點就公開信息的目錄分類、編排方式、獲取公開信息的途徑以及具體聯(lián)系方式進行了說明，進一步完善政務公開的各項內(nèi)容，及時編制并在網(wǎng)上發(fā)布《公開指南》，根據(jù)縣部署的兩次總體要求，對公開的內(nèi)容范圍該補充的補充，該更換的及時更換，不留空白，不留死角，保證公開內(nèi)容的全面、真實，力戒形式主義，不斷提高政務公開質量。編制了《xx縣潞水鎮(zhèn)政府信息公開指南》和《xx縣潞水鎮(zhèn)政府信息公開目錄》，收錄了政府信息及鎮(zhèn)政府重大決策、法規(guī)和規(guī)范性文件，對機構職能、政策文件、工作動態(tài)等項目及時進行公開，經(jīng)領導審核同意后，及時將《目錄》和《指南》上報縣政府信息中心審核。
(三)、規(guī)范管理，創(chuàng)新形式，政務公開工作有力推進
按照要求，為方便群眾辦事和監(jiān)督，改進工作作風，結合我鎮(zhèn)實際情況，設置了群眾意見箱和舉報電話;公示了辦事流程和收費標準;公示了機構的職責、工作職能、辦事程序，收費項目和收費標準;設置了陽光欄，將工作人員的姓名、職務、職責上墻公開接受群眾監(jiān)督;將政務公開的內(nèi)容上報到了政務中心并做到了及時更新，方便了群眾查閱，尤其是群眾關心的熱點、難點、敏感問題。同時積極推行村務公開。為了認真貫徹落實縣政府對村務公開的要求，積極推動村務公開民主管理工作的深入開展，要求各村要及時公開村級財務管理、救災救濟、重大工程招投標等方面的內(nèi)容。進一步規(guī)范了村務公開程序，確保村務公開程序到位，材料齊全，做到了群眾明白，干部清白。實行政務公開后，干部作風明顯好轉，辦事效率明顯提高。
二、主動公開政府信息情況
(一)本機關主動公開政府信息的數(shù)量
我鎮(zhèn)嚴格按照《條例》規(guī)定，將我鎮(zhèn)應主動公開的信息和重點公開的信息通過多種渠道進行了公開，并嚴格按照保密規(guī)定在信息公開前依照《中華人民共和國保守國家秘密法》以及其他法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定對擬公開的政府信息進行審查。全年我鎮(zhèn)共公開各類信息121條。
(二)主動公開政府信息的主要類別情況
在我鎮(zhèn)公開的信息中，共分為五大類：政府報告、機構概況、辦事指南、重點工、其他服務事項。
(三)信息公開的形式
我鎮(zhèn)積極貫徹落實《條例》精神和縣政府在信息公開中的具體要求，對應公開的信息上傳至縣政府網(wǎng)站公開欄目和縣政府信息公開領導小組，并對有關內(nèi)容及時在政府公開欄、陽光臺、魅力鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)站公布，也可到行政辦公室查閱。
三、申請公開政府信息辦理情況
我鎮(zhèn)對外公布了申請電話、郵箱以及接待室，一年來，我局暫未收到公開申請。
四、政府信息公開的收費及減免情況
20xx年度未受理依申請公開信息，未收費。
五、因政府信息公開申請行政復議、提請訴訟情況
我鎮(zhèn)未出現(xiàn)政府信息公開行政復議和行政訴訟情況。
六、存在的主要問題和改進措
回顧一年來我鎮(zhèn)的政務公開工作，雖然取得了一定的成效，但由于政府信息和政務公開工作涉及面廣、政策性強，在公開的時間上很難達到一致，本篇文章來自資料管理下載。在公開的格式上不能完全規(guī)范，內(nèi)容更新上做得還不夠及時等。上述問題，我們將采取有力措施，在今后的工作中切實加以改進。
20xx年，我鎮(zhèn)將按照縣政務公開領導小組辦公室的要求，進一步加強政府信息公開和政務公開工作。采取多種形式、多渠道進行政務公開，把握公開重點，不斷拓展覆蓋面，接受全社會的監(jiān)督，力爭在規(guī)范化、制度化、程序化等方面取得新進展。在創(chuàng)新工作思路，完善工作平臺上取得新突破，把政府信息公開和政務公開辦成一個群眾滿意的民心工程。
單位工作報告心得體會篇十三
為實現(xiàn)玉溪市衛(wèi)生局創(chuàng)建無煙單位工作目標，保障職工和群眾的健康，促進機關和諧發(fā)展，根據(jù)《創(chuàng)建無煙醫(yī)療機構實施方案（試行）》的要求，制定本工作計劃。
以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，關愛健康，引導我局職工積極參與控煙戒煙，樹立機關人員良好形象，營造健康向上、文明和諧的工作、生活環(huán)境。
1、廣大職工及其家屬對于吸煙的危害性以及控煙、戒煙的必要性和緊迫性的認識明顯提高。
2、在機關辦公區(qū)域公共場合和工作場所吸煙行為得到根本性遏制。通過活動各項措施、制度的實施和落實，到20xx年底，100%實現(xiàn)杜絕辦公室、會議室等工作場所吸煙行為，嚴格控制辦公區(qū)、樓道等公共場所的吸煙行為。
3、創(chuàng)建 “無煙單位”。通過本次活動各個階段工作和自查自糾自評，達到 “無煙單位”評審標準。
4、通過制度建設和文明生活習慣的養(yǎng)成，建立機關控煙戒煙工作長效機制。
楊義局長任組長，有關職能部門負責人為組員，要在全局形成一把手總負責，分管領導抓落實，工作人員全力以赴的工作格局。領導小組下設辦公室，王昀同志兼任辦公室主任。負責組織、協(xié)調(diào)工作。
（一）辦公室負責制定全局控煙工作發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、工作制度和工作總結；協(xié)調(diào)各科室開展控煙的宣傳、教育工作；組織人員進行月抽查、季度檢查工作。
（二）各科室按照國家無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構標準，做好本科室的控煙工作，力求在室內(nèi)場所全面禁煙。
（一）統(tǒng)一在辦公大樓的主要入口設置明顯的禁煙標志，辦公室、會議室等處張貼禁煙標志。
（二）通過宣傳欄、例會和職工大會向全局工作人員進行控煙宣傳，強調(diào)做好控煙工作的重要性。
（三）向職工家屬發(fā)放控煙宣傳資料，宣傳吸煙有害健康的醫(yī)學知識，告誡職工及家屬禁止在院內(nèi)吸煙。
（四）定期做好針對在職職工的有關吸煙危害性和戒煙方法的講座，做好新職工上崗前禁煙教育培訓。
控煙工作領導小組要深入科室，協(xié)調(diào)解決重點問題，對控煙工作要落實具體人員，發(fā)揮其組織協(xié)調(diào)、宣傳教育、督促檢查職能。要開展經(jīng)常性檢查，檢查講求實效，將每次檢查結果作為考核各科室機關工作作風的依據(jù)。
按照省衛(wèi)生廳《轉發(fā)〈關于20xx年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定〉的通知》以及市衛(wèi)生局《關于開展創(chuàng)建無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構活動的通知》精神，我站自20xx年6月起開展了創(chuàng)建無煙單位活動?，F(xiàn)將我站創(chuàng)建無煙單位有關情況匯報如下：
為保障我站創(chuàng)建活動的正常開展和順利進行，我站成立了控煙工作領導小組，全面負責我站開展創(chuàng)建活動的各項組織、管理、宣傳、培訓、指導等工作。按照今年創(chuàng)建活動的要求并結合要求，我站制定了《陽江市中心血站創(chuàng)建無煙單位實施方案》，對整個創(chuàng)建活動做了總體上的安排，進一步明確了控煙工作領導小組、各科室及其負責人、控煙監(jiān)督員（巡查員）的職責，確保各項創(chuàng)建工作得以貫徹落實。
6月24日本單位召開了全站職工創(chuàng)建無煙單位動員大會，由控煙領導小組副組長賴錦仙同志傳達了市衛(wèi)生局開展創(chuàng)建無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構活動的有關檔和會議精神，明確了創(chuàng)建無煙單位工作的重大意義、加強控煙工作的重要性和本站創(chuàng)建工作的具體安排，控煙領導小組組長周密同志做了動員講話，要求全站職工認真按照創(chuàng)建工作標準，保證我站20xx年實行全面禁煙，實現(xiàn)無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構創(chuàng)建工作的目標。在動員會上，周密站長與各科室簽訂控煙責任書，全體員工響應控煙倡議并簽上自己的名字，全站職工動員會議之后，站控煙工作領導小組成員又召開工作會議，對下一步如何開展創(chuàng)建活動的各項工作內(nèi)容進行研究，對創(chuàng)建活動的各項具體措施作出具體安排。
1、設置禁煙標識，室內(nèi)工作場所和公共場所全面禁煙。 為了實現(xiàn)室內(nèi)工作場所和公共場所全面禁煙的目標，我站在一樓大廳、各樓層電梯口、衛(wèi)生間、各科室室內(nèi)等處都設置了禁煙標識或禁煙標牌，在室內(nèi)工作場所和公共場所實行全面禁煙。按照創(chuàng)建工作要求，我站在辦公樓外設置了室外吸煙區(qū)，并設有明顯的引導標識。通過以上措施，我站工作人員加強自我約束，帶頭不在室內(nèi)工作場所和公共場所吸煙，不穿工作服在吸煙區(qū)吸煙，單位禁止使用卷煙接待賓客，室內(nèi)工作場所和公共場所吸煙和隨地亂丟煙頭的現(xiàn)象大大減少，偶有在禁煙區(qū)吸煙者或發(fā)現(xiàn)地上有丟棄的煙頭時，也都被單位職工及時勸阻或清掃。實行全面禁煙后，我站為服務對象、前來辦事的其它人員以及本站職工提供了一個良好的服務和工作環(huán)境，也樹立了醫(yī)療衛(wèi)生機構的良好形象。
我站開展多種形式的控煙宣傳和教育，通過組織全體職工控煙知識專題培訓，控煙監(jiān)督員學習培訓，在本站四樓設置控煙知識宣傳專欄、發(fā)放控煙宣傳材料和控煙健康教育處方、在本站網(wǎng)站發(fā)布相關創(chuàng)建工作的文字和圖片材料、控煙領導小組專題討論，進行控煙的有關政策和制度、煙草危害知識、戒煙的益處、勸阻吸煙的責任和義務以及方法和技巧等內(nèi)容的宣傳教育和培訓，提高全體職工控煙的意識和知識水平。自開展創(chuàng)建活動以來，共舉辦全體職工控煙知識專題培訓1次、控煙監(jiān)督員（巡查員）學習培訓1次、宣傳欄板報2期，經(jīng)過開展宣傳教育和相關培訓，全站職工進一步了解吸煙時所產(chǎn)生的對人體健康有害的物質，吸煙對人體呼吸系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)等方面的各種疾病危害，被動吸煙對健康的危害，并使全體職工能夠自覺遵守我站控煙工作制度，不在室內(nèi)辦公場所和公共場所吸煙，主動戒煙或減少吸煙量，保持室內(nèi)、室外良好的工作和服務環(huán)境，積極支持開展創(chuàng)建工作，保持已取得的創(chuàng)建工作成效。
通過組織開展多次的控煙宣傳教育和培訓，全體員工明確了所負有的勸阻吸煙的責任和義務，逐步提高控煙的知識以及勸阻吸煙的方法和技巧，并鼓勵和幫助周圍吸煙職工戒煙、控煙?？剖铱責熦撠熑?，負責本科室及其所在樓層控煙工作實施情況的監(jiān)督、指導和勸阻吸煙等工作，主動勸阻在禁煙區(qū)吸煙者滅煙或提醒其到吸煙區(qū)吸煙，向服務對象發(fā)放宣傳材料、控煙健康教育處方，同時認真做好工作記錄。
為了保證創(chuàng)建工作質量，鞏固取得的創(chuàng)建成果，我站于10月份組織開展了創(chuàng)建工作落實情況檢查，對各科室開展全面禁煙、控煙監(jiān)督員的控煙監(jiān)督工作、控煙的勸阻和指導、開展控煙宣傳和健康教育、控煙宣傳材料和控煙處方的發(fā)放情況等各項工作進行一一檢查，及時總結經(jīng)驗，鞏固成果，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題或不足之處要求有關科室及時整改完善。
為了迎接省市有關部門對我站創(chuàng)建工作的檢查評估和驗收，我站對迎接省市有關部門檢查評估和驗收工作進行了布置，要求各科室、控煙監(jiān)督員、控煙巡查員對照創(chuàng)建工作標準，針對創(chuàng)建工作中各自存在的不足之處，認真補差，進一步加強完善。之后在11月份組織開展的創(chuàng)建工作落實情況檢查中，對創(chuàng)建活動各項工作進行了全面自查，為迎接省市有關部門對我站創(chuàng)建活動的檢查評估和驗收做好了積極準備，爭取年底創(chuàng)建活動達標并實現(xiàn)創(chuàng)建目標。
自開展創(chuàng)建活動以來，我們深深的體會到，創(chuàng)建“無煙單位”活動既為本站工作人員提供一個良好的工作環(huán)境，也為獻血者和服務對象提供了一個良好的服務環(huán)境，單位的文明形象也得到了提升。同時，創(chuàng)建活動也是一項惠及社會的公益活動，培養(yǎng)健康生活方式、移風易俗的一項長期任務。我們將更加積極地投身到創(chuàng)建活動中去，在控煙工作中發(fā)揮示范帶頭作用，為推動全社會的控煙工作貢獻力量。
單位工作報告心得體會篇十四
很多單位員工都不清楚怎樣寫單位工作報告，其實也不是很難的問題，主要掌握工作報告寫作技巧，一般大致上都可以寫出一份合格的工作報告。下面是本站小編給大家?guī)淼膯挝还ぷ鲌蟾?，歡迎閱讀!
一年來，在政務中心的認真指導下，我鎮(zhèn)格按照《關于做好20xx年度政務公開工作的通知》的要求，以方便群眾辦事，規(guī)范權力運行，接受群眾監(jiān)督為重點，不斷創(chuàng)新公開機制，拓展公開形式，豐富公開內(nèi)容，使我鎮(zhèn)的政務公開、辦事公開工作不斷向前推進，取得了良好成效。
一、概述
(一)組織機構建設情況。
20xx年我鎮(zhèn)加大了對政務公開工作的領導力度，及時調(diào)整和充實了政務公開工作領導組織，抽調(diào)了組織委員段炎云同志負責日常工作，加大了對政務公開工作的組織領導力度，較好地促進了我鎮(zhèn)政務公開、辦事公開工作的深入開展。本篇文章來自資料管理下載。組織干部認真學習《中華人民共和國政府信息公開條例》，對政府信息公開的主體和原則、范圍和內(nèi)容、方式和程序，監(jiān)督和保障等有了明確的了解，進一步提高了干部對《條例》頒布的重大意義的認識，增強了貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性和責任感。層層召開會議廣泛開展宣傳活動，規(guī)范公開內(nèi)容，建立健全工作機制和制度等作了強調(diào)和安排。
(二)《指南》和《目錄》的編制工作情況
嚴格按照縣政府公開工作要求，認真編寫了《指南》和《目錄》。在《指南》的編寫過程中，為達到為公民、法人和其他組織獲取政府信息提供指引的目的，我們重點就公開信息的目錄分類、編排方式、獲取公開信息的途徑以及具體聯(lián)系方式進行了說明，進一步完善政務公開的各項內(nèi)容，及時編制并在網(wǎng)上發(fā)布《公開指南》，根據(jù)縣部署的兩次總體要求，對公開的內(nèi)容范圍該補充的補充，該更換的及時更換，不留空白，不留死角，保證公開內(nèi)容的全面、真實，力戒形式主義，不斷提高政務公開質量。編制了《xx縣潞水鎮(zhèn)政府信息公開指南》和《xx縣潞水鎮(zhèn)政府信息公開目錄》，收錄了政府信息及鎮(zhèn)政府重大決策、法規(guī)和規(guī)范性文件，對機構職能、政策文件、工作動態(tài)等項目及時進行公開，經(jīng)領導審核同意后，及時將《目錄》和《指南》上報縣政府信息中心審核。
(三)、規(guī)范管理，創(chuàng)新形式，政務公開工作有力推進
按照要求，為方便群眾辦事和監(jiān)督，改進工作作風，結合我鎮(zhèn)實際情況，設置了群眾意見箱和舉報電話;公示了辦事流程和收費標準;公示了機構的職責、工作職能、辦事程序，收費項目和收費標準;設置了陽光欄，將工作人員的姓名、職務、職責上墻公開接受群眾監(jiān)督;將政務公開的內(nèi)容上報到了政務中心并做到了及時更新，方便了群眾查閱，尤其是群眾關心的熱點、難點、敏感問題。同時積極推行村務公開。為了認真貫徹落實縣政府對村務公開的要求，積極推動村務公開民主管理工作的深入開展，要求各村要及時公開村級財務管理、救災救濟、重大工程招投標等方面的內(nèi)容。進一步規(guī)范了村務公開程序，確保村務公開程序到位，材料齊全，做到了群眾明白，干部清白。實行政務公開后，干部作風明顯好轉，辦事效率明顯提高。
二、主動公開政府信息情況
(一)本機關主動公開政府信息的數(shù)量
我鎮(zhèn)嚴格按照《條例》規(guī)定，將我鎮(zhèn)應主動公開的信息和重點公開的信息通過多種渠道進行了公開，并嚴格按照保密規(guī)定在信息公開前依照《中華人民共和國保守國家秘密法》以及其他法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定對擬公開的政府信息進行審查。全年我鎮(zhèn)共公開各類信息121條。
(二)主動公開政府信息的主要類別情況
在我鎮(zhèn)公開的信息中，共分為五大類：政府報告、機構概況、辦事指南、重點工、其他服務事項。
(三)信息公開的形式
我鎮(zhèn)積極貫徹落實《條例》精神和縣政府在信息公開中的具體要求，對應公開的信息上傳至縣政府網(wǎng)站公開欄目和縣政府信息公開領導小組，并對有關內(nèi)容及時在政府公開欄、陽光臺、魅力鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)站公布，也可到行政辦公室查閱。
三、申請公開政府信息辦理情況
我鎮(zhèn)對外公布了申請電話、郵箱以及接待室，一年來，我局暫未收到公開申請。
四、政府信息公開的收費及減免情況
20xx年度未受理依申請公開信息，未收費。
五、因政府信息公開申請行政復議、提請訴訟情況
我鎮(zhèn)未出現(xiàn)政府信息公開行政復議和行政訴訟情況。
六、存在的主要問題和改進措
回顧一年來我鎮(zhèn)的政務公開工作，雖然取得了一定的成效，但由于政府信息和政務公開工作涉及面廣、政策性強，在公開的時間上很難達到一致，本篇文章來自資料管理下載。在公開的格式上不能完全規(guī)范，內(nèi)容更新上做得還不夠及時等。上述問題，我們將采取有力措施，在今后的工作中切實加以改進。
20xx年，我鎮(zhèn)將按照縣政務公開領導小組辦公室的要求，進一步加強政府信息公開和政務公開工作。采取多種形式、多渠道進行政務公開，把握公開重點，不斷拓展覆蓋面，接受全社會的監(jiān)督，力爭在規(guī)范化、制度化、程序化等方面取得新進展。在創(chuàng)新工作思路，完善工作平臺上取得新突破，把政府信息公開和政務公開辦成一個群眾滿意的民心工程。
一年來，我局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，堅持黨的十七精神以及“三個代表”重要思想為指導，嚴格按照《關于報送并公布201x年度政府信息公開年度報告的通知》文件要求，把政務信息公開工作作為加強黨風廉政建設、轉變工作作風、狠抓工作落實的重要舉措，切實抓緊抓好，以公開促工作，以公開樹形象，以公開贏民心。
一、健全機構，明確要求，確保信息公開工作順利開展
1、加強領導、建立信息公開審查領導小組。
為加強對體育信息公開工作的審查和監(jiān)督，確保信息公開工作規(guī)范、有序、安全開展，我局成立了政務信息公開工作領導小組，由黨組書記、局長付授遠組長，局領導班子成員任副組長，各股室負責人為成員。本篇文章來自資料管理下載。領導小組下設辦公室，由陳玲兼任辦公室主任，具體負責辦公室日常事務工作。加強了政府信息公開工作督促檢查力度，使政府信息公開工作制度化和規(guī)范化。進一步強化責任，嚴肅紀律，保證政府信息公開工作的連續(xù)性。
2、明確工作內(nèi)容和任務。
依據(jù)《條例》和縣政府信息公開有關文件要求，制定了《縣體育局政府信息公開制度》、《縣體育局政府信息公開指南》、《縣體育局政府信息公開目錄》，明確我局政府信息公開的工作內(nèi)容、形式和公開、受理、回復的反饋機制。
3、明確工作要求。
(1)加強領導，周密組織，政府信息公開工作涉及面廣，政策性強，我局認真抓好了貫徹落實，確保政府公開工作按期保質完成。
(2)認真落實領導責任制，政府信息公開是一項長期執(zhí)行的制度。我局嚴格實行“誰主管誰負責”的原則，切實把政府信息公開工作落到實處，在推進政府信息公開制度的過程中，堅持做到提高工作效率，方便群眾辦事，提高依法行政水平，嚴格依法管理，強化對行政權力運行的監(jiān)督，有效遏制消極腐敗現(xiàn)象，落實監(jiān)督制度。
(3)嚴格遵循政府信息公開基本原則，政府信息公開工作本著“公開是原則，不公開是例外;公開不涉密，涉密不公開”的信息公開要求，做到“依法公開，真實公正，注重實效，有利監(jiān)督”。在信息公開中防止搞形式主義和應付式的工作態(tài)度。
4、明確工作重點,按縣政府政府信息公開的要求認真做好自查和整改工作。
(1)不斷完善政府信息公開目錄。我局原制定的局政府信息公開目錄不完整,我們按職責分工修改了《縣體育局政府信息公開目錄》，并在原目錄的基礎上增加相應內(nèi)容。
(2)完善和規(guī)范辦事指南和辦理結果公示的信息發(fā)布。向社會承諾辦理的事項及其完成情況。使我局的信息公開內(nèi)容更加規(guī)范和完整。
二、我局政府信息公開情況
在時間緊，任務急的情況下，我局信息公開工作人員加班加點，在規(guī)定的期限前，我局全面完成了信息公開目錄的編輯，上報工作，按要求公開了我局職能職責、涉及的法律法規(guī)、
工作計劃
和總結等公開項目，按時完成了縣政府信息公開辦公室的要求。
三、工作措施得力，成效可見。
從現(xiàn)在我局信息公開工作的運行情況來看,在局領導的重視和全局各股室的通力協(xié)作下，基本建立起了我局政府信息公開的收集、整理、發(fā)布、受理和回復的信息公開工作機制，基本滿足了信息公開權利人對我局政府信息的需求。本年度公開了100余條信息。全市的登云陽山、創(chuàng)國衛(wèi)環(huán)城跑、全縣籃球賽、8月8日的全民健身日、老年門球柔力球等大型比賽。
1、提高了公開義務人對信息公開工作的認識,加強政府信息公開的責任感,按縣政府信息公開制度的要求完善各股室政府信息公開工作制度。
2、加強了培訓，提高工作技能。網(wǎng)上政府信息公開是一個全新的工作內(nèi)容和要求，在工作中如何保證公開信息的及時、準確和全面，需要全局共同努力。本篇文章來自資料管理下載。只有加強培訓，提高認識和工作技能，才能不斷提高信息公開工作的水平。
3、加強信息公開工作督促檢查，確保信息公開的質量和效率。為進一步強化責任，嚴肅紀律，提高依法行政水平和工作效率，全面、及時、準確公開局政府信息,在日常信息公開工作中，我局將逐步貫徹實施信息督促制度，邊學習、邊修改、邊完善，廣泛接受服務對象的監(jiān)督，切實做好政府信息公開工作。
四、存在的不足為，應該著重從信息公開意識、信息公開手段和信息公開督查制度三方面完善做好我局政府信息公開工作。
一年來，在縣委、縣政府和上級主管部門正確領導下，我局堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工作全局，貫徹落實科學發(fā)展觀，以市局“三化兩提”發(fā)展方式為抓手，緊扣市局“四個六”的工作目標，強化“三個五”重要工作舉措，認真落實各項工作部署，內(nèi)聚人力，外拓市場，規(guī)范管理，創(chuàng)新求變，全面完成全年各項工作任務，為推進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)將各項情況總結如下：
一、加強養(yǎng)護，迎接國檢，通行能力顯著增強
201x年是全國干線公路養(yǎng)護管理工作大檢查之年，我局以迎國檢為契機，突出重點，強化措施，在養(yǎng)護方面精修細養(yǎng)，進一步提高了養(yǎng)護管理水平，確保公路的安全暢通。
(一)內(nèi)外兼修，全力以赴迎國檢
為打好國檢仗，我局于2月底召開了迎國檢工作會議，細分為中修組、路容路貌組和內(nèi)業(yè)組，對接迎國檢工作內(nèi)容進行了詳細的安排和部署。各小組搶抓有利天氣，晝夜輪班，各項工作任務均保質保量按期完成。中修組開足馬力、日夜奮戰(zhàn)，提前完成了g106線0.8 公里和s320線16.184 公里中修工程。路容路貌組加大投入、攻堅克難，全面及時修復好路面病害，清理水溝，疏通涵洞，清掃路面，補裝油漆好標志標牌，刷白行道樹，路容路貌煥然一新。本篇文章來自資料管理下載。并確保了所有外業(yè)工作在3月底前全面完成，順利迎接國檢。內(nèi)業(yè)組加班加點，分門別類對“”前五年的所有內(nèi)頁資料都進行了編排、整理，確保格式規(guī)范、數(shù)據(jù)準確，得到了省局檢查組的高度評價，并向全省系統(tǒng)推介。對國檢必檢站馬江養(yǎng)護站穿衣戴帽、美化亮化，共投入23萬余元對全站進行了綠化、添置設施和整修院坪等，馬江養(yǎng)護站成為國檢線路上一道亮麗的風景線。
(二)精修細養(yǎng)，“雨杯”競賽保暢通
我局繼續(xù)開展“雨杯”養(yǎng)護競賽活動。年初成立了競賽領導小組，制定了實施方案。一方面加強日常性養(yǎng)護，加大督查力度，全面抓好“養(yǎng)護材料規(guī)范，養(yǎng)護作業(yè)規(guī)范，工作行為規(guī)范”，并將其納入養(yǎng)護工作考核重要內(nèi)容。另一方面，根據(jù)“預防為主，防治結合”的季節(jié)性養(yǎng)護原則，全面落實預防性養(yǎng)護。在雨季來臨前，對水泥路面進行了一次全面清灌縫處理，雨季又進行了及時補灌。對破損嚴重的水泥路面進行了換板處理，對瀝青路面路況進行了評定。對路面病害進行了全面調(diào)查，根據(jù)不同的病害，制定了行之有效的養(yǎng)護對策。雨季路面坑槽堅決做到“補早、補小、補好”，并全部采用一次成形法修補坑槽，確保修補質量與外觀形象的完美統(tǒng)一。
(三)集中力量，養(yǎng)護“三項工程”樹形象
為切實抓好公路水毀搶修、安保和綠化三項工程，成立了公路搶險和安全保障工作領導小組和公路搶險突擊隊，確?！叭棥惫こ碳皶r、全面完成。建立公路搶險預案，積極應對雨霧、冰雪災害性天氣。在面對“1.10”冰凍、“3.18”、“10.14”雨水塌方等公路搶險中，我局迅速啟動
應急預案
。局領導帶領工務、路政、安全等部門立即趕赴現(xiàn)場，機關工作人員在一線24小時路面巡查，養(yǎng)護人員突擊現(xiàn)場，爭分奪秒，及時排除險情，保障公路暢通，確保公路行車安全。力抓險要地段處治和交通事故“黑點”治理。投入84.88萬元，在腰茅線安置了波型護欄2150米，茶嚴線安置波型護欄2034米。積極推行gbm工程，路肩一律采用機械修剪，行道樹采用高枝油鋸修枝，公路沿線自然綠美化，全力打造公路綠色生命長廊。
(四)明確責任，橋梁檢修護安全
完善橋梁管養(yǎng)“三個一”責任制，將橋梁檢查責任落實到人。
一是對所轄橋梁進行了一次全面檢查，共查出四類危橋10座，填報了201x年新增危橋項目庫明細表，更新了橋梁養(yǎng)護(cbms)系統(tǒng)。對四類危橋進行了限載通行，對四、五類危橋以書面形式上報到市局，建立修復預案。
二是加強病危橋的改造力度。對g106線把集中橋、x050線鎮(zhèn)南橋、下橋進行了改造。針對g106把集中橋上部承重結構縱向裂縫，部分鋼筋裸露銹蝕等病害，我局運用新方案，推廣新技術和新材料，將碳纖維布沿梁底縱向和橫向粘貼成網(wǎng)格狀，封閉并控制了裂縫發(fā)展。不僅提高了橋梁的承載力，又節(jié)省了維修費用。
(五)加大投入，推進養(yǎng)護機械化
我局累計投入資金262余萬元購置了照明車、高枝油鋸、平板夯、打草機、攪拌機、動力站、路面清掃車、瀝青灑布車、壓路機、挖掘機、灌縫機、高空作業(yè)車等25臺養(yǎng)護工程機械，確保養(yǎng)護、工程施工基本符合機械化作業(yè)要求，機械化程度大幅上升，行業(yè)形象大為改觀，工作效率大大提高。xx月份，我局養(yǎng)護人員和機械設備在x059線k1+620米處開展了養(yǎng)護操作技能比賽。并組織人員和設備趕赴xx縣航電樞紐連接線參加市局舉辦的養(yǎng)護技能比賽。通過多次演練和比賽進一步提高了養(yǎng)護人員的技能水平和機械化操作程度，為積極引導養(yǎng)護作業(yè)向機械化轉變奠定了基礎。
在全年的養(yǎng)護工作中，我局上下一心，通力協(xié)作，全面完成各項工作指標任務。至xx月底，干支線綜合路況優(yōu)良率為86.12%，其中干線路況優(yōu)良率為92.29%，支線路況優(yōu)良率為78.33%。共完成切割補油16801.4平方米(其中對外承做工程8875.9平方米)，水泥穩(wěn)定基層修補1575立方米，水泥砼路面板塊修補1343.8立方米,清挖標準水溝222271米，鏟路肩395810平方米，清垮方4061立方米，填筑路基下沉、塌方3203立方米，s320線鐵路跨線橋挖排水溝10米、錐坡維修2立方米，新建擋土墻28.8立方米，維修波形護欄122米，維修x057線橋護欄10米,人機打草482.3公里，清掃路面1057.8公里，行道樹修枝、刷白257.476公里，干線公路橋梁刷漆、設立橋梁責任牌46座/塊， g106線設立電子可變信息板2塊，埋設新里程碑66塊、百米樁590根，公里碑、百米樁維護刷漆65.518公里，s320線重新埋設里程碑32塊、百米樁318根，油場房屋維修477.4平方米。累計消耗砂石材料5346立方米，瀝青50.1噸。
二、搶抓機遇，加強管理，工程建設卓有成效
今年是市局確定的“項目管理年”，我局進一步規(guī)范項目管理基礎工作，提高項目管理水平，挖掘項目管理潛力，追求項目管理效益，樹立公路品牌形象。
一是制定
活動方案
，召開動員會議，對市、縣局有關精神進行了傳達，對活動進行了安排和部署。
二是組織各項目部負責人召開工地會議，通過對已完工的xx大道工程、g106線4.9公里大修工程管理情況進行解剖，認真分析目前各項目存在的漏洞和不足，并撰寫出專題項目執(zhí)行報告，認真整改。
三是繼續(xù)推行首件工程認可制。規(guī)范分項工程的施工工藝，明確每道施工工序的驗收程序，確保每道工序的施工質量，切實增強競爭意識和成本意識，嚴格控制施工成本和管理成本。財務股進行全程監(jiān)督，明確了各項目經(jīng)理部成本控制及管理費指標。
四是各項目部及時辦理計量支付、工程變更和工程結算，做好簽證。項目資金實行專戶管理，依據(jù)經(jīng)濟合同或計劃，及時按工程計量向業(yè)主申請資金撥付，沒有出現(xiàn)因為資金撥付不及時造成工程無法正常運轉的情況。
五是強化合同管理。嚴格執(zhí)行先簽合同后進場制度，杜絕先干后算，邊干邊扯等現(xiàn)象。加強合同評審、簽訂、履約、解除等環(huán)節(jié)的監(jiān)控，建立合同風險監(jiān)控機制。逐步建立專業(yè)施工隊信譽檔案、日?？己藱z查、完工退場及違約清退制度等。
六是強化安全管理。繼續(xù)實施安全生產(chǎn)合同、專職安全員、安全生產(chǎn)例會、重大危險源動態(tài)管理，組織安全負責人和專職安全員參加安全知識培訓，對施工單位安全生產(chǎn)費用投入進行監(jiān)控，強制要求辦理工程保險和人身意外傷害保險，有效規(guī)避安全事故的發(fā)生。
七是縣局工作督查領導小組加強督查，對工作不到位行為嚴懲不怠。至目前已經(jīng)濟處罰共計5800元。
至目前為止，已圓滿完成106國道和320省道中修工程16.984公里;完成腰潞線鎮(zhèn)南橋、下橋危橋改造工程;s315線一標段二工區(qū)改建工程已圓滿完成;s211線第四合同段改建工程已完成挖土方7萬立方米，挖除淤泥13萬立方米，回填土方25萬立方米，借土方18.2萬立方米，安裝圓管涵1430米。黃龍中橋、龍鳳中橋、興臺中橋的重建施工，四方小橋的加寬施工均已完成。本篇文章來自資料管理下載。路面施工完成了水泥穩(wěn)定砂礫基層13公里，約9萬立方，同時完成了瀝青雙層表處13公里、培土路肩13公里。省道s320線至界首23.058公里改造工程現(xiàn)已進入設計圖紙一階段評審，預計明年將動工。
三、嚴格執(zhí)法，強化管理，路域環(huán)境顯著改善
我局路政管理工作在市局的指導下，以迎國檢為契機，加強行業(yè)管理、樹立良好的行業(yè)形象。主要從以下幾個方面開展了工作：
(一)堅持維護路產(chǎn)路權
我局路政執(zhí)法大隊根據(jù)市局迎國檢要求，結合實際，制定了具體的迎檢
工作方案
，切實加強日常管理，集中開展四項專項治理，以維護路產(chǎn)路權。
一是認真落實《公路路政巡查制度》，有效開展公路兩側建筑控制區(qū)內(nèi)違章建筑的專項治理。對亂搭亂建、亂堆亂放等違法行為進行及時治理，把公路控制區(qū)的違法建筑及其它違章行為控制在萌芽狀態(tài)。
二是維護公路路產(chǎn)路權，認真開展對公路沿線違法設施專項治理。對跨越、穿越公路修建的橋梁、渡槽、管線等設施進行了全面排查,對未辦理行政許可手續(xù)的進行了拆除。對未經(jīng)審批的“非標”或已超過許可期限的“非標”進行了拆除,對雖經(jīng)審批但“非標”影響路容路貌和行車安全的,要求設置者及時采取了修復、加固措施?！皣鴻z”期間,共下達《責令消除違法行為通知書》90余份，拆除非公路標志531塊,辦理在公路用地范圍內(nèi)設置非公路標志行政許可36件。
三是以公路沿線集鎮(zhèn)路段為重點，制止和處理公路及公路用地上亂堆亂放、傾倒垃圾、擺攤設點、占道為市、打場曬糧、設置障礙、挖溝引水等現(xiàn)象。開展聯(lián)合執(zhí)法，確保公路暢通。x月份，在縣政府的統(tǒng)一安排下，我局聯(lián)合城關鎮(zhèn)、公安局、交警大隊、城管局等部門共計200多名執(zhí)法人員開展聯(lián)合執(zhí)法，順利完成了對s320線k44+760m—k44+900m因當?shù)厝罕娮韫е氯笨诼范蔚乃囗怕访鏀備仭＝衲?，我局管養(yǎng)的g106線鐵甲山路段由于降雨反復發(fā)生垮方，造成交通中斷，路政人員接到通知后都是第一時間趕赴現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序，與養(yǎng)護人員一起參與搶修，確保道路暢通。
四是取得政府支持，做好壟茶高速、醴茶高速在我局管轄公路增設平面交叉道口、跨越公路修建橋梁、挖掘公路埋設涵管等項目的勘查取證工作。
(二)加強治理超限工作
依據(jù)省市局相關文件，我局路政執(zhí)法大隊嚴厲打擊擅自超限運輸車輛，共查處超限案件1102起。所辦案件都能做到認定的違法事實清楚、證據(jù)充分、定性準確、程序合法。按照省局《行政處罰自由裁量權基準表》進行治超工作，規(guī)范了自由裁量權。
(三)加強宣傳力度
宣傳工作是讓地方政府和百姓理解支持各項執(zhí)法工作的有力途徑。為此，我局開展了以下幾項工作：
一是走訪公路沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)，召開座談會，主動向縣“綠卡”企業(yè)宣傳相關法律法規(guī)，與沿線15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了《愛路護路公約》，向沿線村組、機關企業(yè)發(fā)放愛路護路宣傳資料700余份。制作公路法宣傳標語140余幅。
二是做好對《公路安全保護條例》的宣傳，在各類媒體加大宣傳力度，給縣級領導、各局局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、村主任和村書記發(fā)送短信與資料，累計發(fā)放資料400多份。
三是走訪壟茶高速、醴茶高速建設工程業(yè)主和各施工項目部，做好相關法律法規(guī)的宣傳解釋工作，取得了業(yè)主及相關施工單位的充分理解。在他們的配合下，完成了壟茶高速、醴茶高速因建設施工需要在我局管轄公路增設平面交叉道口、垮越公路修建橋梁、挖掘公路埋設涵管等項目的勘查取證工作。
四是通過xx縣電視臺對我局路政大隊在106國道開展的工程運輸車輛污染公路專項整治行動進行報道，呼吁社會各界共同愛護公路。
(四)提高執(zhí)法隊伍素質
加強執(zhí)法人員學習教育，努力提高執(zhí)法能力與執(zhí)法水平，打造一支團結務實、廉潔自律的執(zhí)法隊伍。
一是路政執(zhí)法人員積極參與政治學習和路政業(yè)務知識培訓，到目前為止，共組織學習12次，撰寫學習筆記140余篇。
二是定期組織路政人員接受廉政警示教育，觀看廉政電教片，參觀廉政建設警示教育基地—監(jiān)獄，增強路政人員的拒腐防變能力。
三是加強路政管理工作目標考核，將考核結果與執(zhí)法人員工資、獎金掛鉤，調(diào)動執(zhí)法人員工作積極性。
截止目前，我局路政人員每月人均巡路天數(shù)達24天以上。共下達了《交通違法行為告知書》86份、《暫停施工通知書》200余份、《消除違法行為通知書》670余份，查處路政案件1217起。動用鏟車32臺次、自卸車32臺次、先后12次對占用公路堆放物品行為以及馬路市場、在公路用地范圍內(nèi)設置非公路標牌的行為進行了專項整治，拆除非公路標志標牌652塊，清除公路堆積物1500余處。在8月份省交通運輸廳交通行政執(zhí)法評議考核中，得到了督導組的高度評價，路政大隊被團市委授予了“青年文明號”的榮譽稱號。
四、完善機制，推進改革，全力激發(fā)內(nèi)部活力
改革是發(fā)展的原動力，我局響應省市局號召，積極推行養(yǎng)護機制改革，并初步運行，取得一定成效。
一是我局成立了公路養(yǎng)護體制改革領導小組，精心組織、穩(wěn)步推進改革工作。我局領導和有關部門負責人先后走訪職工百余次，召開座談會、動員會等大小會議10余次，在耐心做好職工思想政治工作的同時向職工討計策、要良方，理清改革思路，充分做好改革的準備工作。
二是改革領導小組深入基層了解職工思想動態(tài)，對相關精神進行宣傳、解釋，使職工由不理解到理解，由被動參與到主動參與。
三是通過多次會議研究，幾易其稿，我局《公路養(yǎng)護運行機制改革實施方案(試行)》終于x月xx日通過局職代會表決通過，并于x月x日試運行。x月x日，局新設二級法人機構養(yǎng)護中心正式成立，所設三部綜合部、業(yè)務部、財務部人員全部到崗到位，財務獨立核算，自我約束，自我發(fā)展，養(yǎng)護機制改革走出實質性的一步。xx月底完成了養(yǎng)護中心及局機關所有管理制度的制定與匯編，全局各項工作邁出新步伐。
五、重視安全，預防為主，安全意識顯著提高
今年我們秉承上級精神，繼續(xù)深化“安全生產(chǎn)年活動”， 堅持“安全第一、預防為主”的安全理念，以加強安全防范為主導，認真抓好安全生產(chǎn)各項工作，確保安全工作有序運行，至今未發(fā)生一起安全事故。
一是加強領導，職責明確。根據(jù)要求，我局成立了安全領導小組，按照“誰主管，誰負責”的原則，把落實安全責任貫穿于工作的始終，層層簽定安全責任狀，嚴格落實“一崗雙責”。
二是加強宣傳，預防為主。安全領導小組及時到各項目工地和養(yǎng)護生產(chǎn)部門召開安全例會，組織學習《公路安全保護條例》，進行安全教育，牢固樹立職工安全第一的意識，提高自我保護能力，嚴格落實各項安全生產(chǎn)管理制度。
三是強化管理，制度保障。按照安全工作要求，我局相繼下發(fā)了《201x年安全工作實施方案》、《201x年春運工作實施方案》、《道路交通安全專項整治工作方案》、《201x安全生產(chǎn)月活動實施方案》等文件確保安全工作有序進行。
四是狠抓落實，監(jiān)管到位。安全領導小組，根據(jù)不同情況，有針對性地制訂了多項關于社會治安綜合治理工作、安全生產(chǎn)工作實施方案，做到有專人負責，有整治措施，有匯報總結，確保各項措施落到實處。全年共下達工地整改通知單8份，處罰通知單4份，處罰金額900元，下達部門安全隱患事項報處6份。
六、內(nèi)強素質，外樹形象，多措并舉促和諧
(一)加強黨風廉政建設
今年，我局未發(fā)生一起違紀違規(guī)消極腐敗行為，在工程建設中，沒有任何局領導插手任何一項工程建設，在公路執(zhí)法中，實現(xiàn)了“零投訴”。在慶祝建黨90周年暨“七·一”表彰大會上，我局被xx市委評為“先進基層黨組織”盧洪莉被評為“優(yōu)秀黨務工作者”，局紀檢、組織等工作被xx縣委評為“先進工作單位”稱號。
一是建立健全了黨風廉政建設工作制度。各部門與黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組簽訂了黨風廉政建設責任制和推進懲防腐敗體系建設工作承諾書，將責任分解到各部門。繼續(xù)推行好招投標制，集體采購制等廉政保障制度。確保了工程優(yōu)質、干部優(yōu)秀、資金安全。
二是把黨務公開與政務公開一道列入重點工作之一。成立了領導小組，制定了實施方案，召開了動員大會，設立了黨務公開欄、專線電話、舉報箱，從基層聘請了6名黨務公開工作監(jiān)督員。
三是開展了“小金庫”專項治理工作。通過自查自糾，進一步增強了我局領導和財務人員執(zhí)行財經(jīng)法律法規(guī)及有關
規(guī)章制度
的意識。在全面復查中未發(fā)現(xiàn)存在私設“小金庫”問題。
四是三措并舉抓廉政教育。通過領導帶頭抓學習、干部集中抓學習、完善制度抓學習三項舉措推進廉政教育，積極推進xx市廉政文化創(chuàng)建示范點建設。一年來，局長阮平從各類報刊、雜志上摘錄70篇思想道德教育文章，供局領導班子成員和部門負責人學習。觀看了10多部警示教育片，同時還組織干部職工到廉政警示教育基地—監(jiān)獄參觀學習。并將平時學習情況納入機關人員月度目標考核范圍，嚴格獎優(yōu)罰劣。
五是設立廉政文化長廊，舉行廉政文化“三進”活動。第一、推進廉政文化進機關活動，開展了“讀書思廉、寫作宣廉、專題倡廉、文化興廉、紅歌唱廉”的“五廉”活動。第二、推進廉政文化進基層。實現(xiàn)廉政文化進站所、進工地、進管理與執(zhí)法一線，延伸廉政文化傳播層面。第三、推進廉政文化進家庭。采取簽訂“家庭助廉承諾書”、講廉政課、評廉潔文明家庭等舉措，營造“以廉為榮、以貪為恥”的家庭助廉氛圍。目前，我局已由縣紀委推薦申報xx市廉政文化建設示范點。
(二)加強隊伍建設
一是我局黨總支以黨的xx屆六中全會精神為指導，認真開展黨員教育活動，做好黨員發(fā)展工作，兩名預備黨員按期轉正，共送陪一名入黨積極分子，發(fā)展三名預備黨員。向縣委組織部推薦三個“黨員示范崗”、一個優(yōu)秀基層黨組織、一名優(yōu)秀黨務工作者和一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，增強了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二是我局精心選送有培養(yǎng)前途，有技術潛力的6名人員，采取脫產(chǎn)方式到長沙理工大學進行業(yè)務培訓。同時舉辦安全、機料、養(yǎng)護知識培訓9次，參培人數(shù)達200人次。9月份還安排4人到各地參加特種機械作業(yè)培訓。三次組織我局相關人員參加八大員考試，目前已有21人獲得相應證件。
(三)加強文明建設
注重傾聽職工心聲，關心職工生活。一年來為養(yǎng)護站(組)添置了自動洗衣機，馬江養(yǎng)護站安裝了空調(diào)、石桌、石椅，購置了統(tǒng)一的會議茶杯和煙灰缸。為女職工辦理了兩癌保險?？赐虿∽≡焊刹柯毠?6人次，為一線職工發(fā)放慰問金17500元。開展了腰陂鎮(zhèn)村民“大走訪”、“雙聯(lián)”企業(yè)幫扶、愛心助困、關愛農(nóng)民工子女等慰問幫扶活動，發(fā)放慰問金20xx余元。全局注重載體建設，開展了拜謁炎帝陵、三八婦女節(jié)慶祝表彰活動、“青年文明號”創(chuàng)先爭優(yōu)活動等，為干部職工搭建舞臺，提高文明創(chuàng)建意識，營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。全局注重環(huán)境建設，對辦公大樓進行了包裝和粉刷。開設了專門圖書室，并新購圖書700多冊。
持之以恒地開展創(chuàng)國衛(wèi)活動。按照上級創(chuàng)衛(wèi)工作要求，我局成立了創(chuàng)國衛(wèi)工作領導小組，制定了創(chuàng)國衛(wèi)工作方案和環(huán)境衛(wèi)生城鄉(xiāng)同治工作實施方案，并確定了責任人。采取多種形式廣泛宣傳創(chuàng)衛(wèi)知識，在g106線和s320線懸掛了4幅創(chuàng)國衛(wèi)標語，并相繼開展“愛衛(wèi)月”除“四害”和包聯(lián)地段7次大清掃活動，同時，將各部門環(huán)境衛(wèi)生納入每月的目標管理考核，使創(chuàng)國衛(wèi)工作取得良好的效果。
(四)加強公路文化建設
我局安裝了電子屏、文化牌等設施，將行業(yè)理念和形象識別系統(tǒng)應用于接待宣傳領域。積極參加xx縣大型紅歌會和xx市公路管理局第二屆職工文化節(jié)。加強宣傳報道，深入挖掘能充分體現(xiàn)公路精神的人和事。至目前為止，我局已在《工作》、《共青團》等刊物上稿5篇，在《公路》和市局門戶網(wǎng)站上稿六十余篇。
(五)加強“數(shù)字公路”建設
為提高數(shù)字公路應用水平，鞏固“數(shù)字公路”建設成果，推進公路數(shù)字化、信息化建設，我局開展了以下工作：一是完成了縣局內(nèi)網(wǎng)布線及數(shù)據(jù)交換設備安裝，實現(xiàn)了內(nèi)外網(wǎng)分開。配合市局做好數(shù)字公路項目實景采集和數(shù)字公路各應用系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)錄入工作。二是積極參加市局“數(shù)字公路”應用培訓下基層、第三期專場培訓和可變情報板專管人員培訓等活動。為我們提高路網(wǎng)管理水平、應急保障能力和公共服務品質打下了良好的基礎，更有利于推動公路事業(yè)的科學發(fā)展。
七、存在的問題與不足
今年，我局在面對各項任務重、時間緊、要求高的情況下，全局上下一心，通力協(xié)作，各項工作生產(chǎn)形勢處于良好發(fā)展趨勢，干部職工隊伍穩(wěn)定，工作激情蒸蒸日上，取得了良好成效。與此同時，在發(fā)展過程中還存在諸多問題和不足，主要表現(xiàn)在：
1.費稅改革后，養(yǎng)護資金更加面臨困境。
2.由于種種原因造成的社會不公現(xiàn)象，維穩(wěn)工作還很嚴峻。
3.車輛超載得不到有效控制，嚴重危害公路使用壽命，危及公路橋梁安全。
4.公路沿線違法建房得不到有效制止，損害了整體形象，加劇了今后公路擴建時的成本浪費。
5.壟茶高速、衡茶吉鐵路等重點工程在我縣的開工，損害了現(xiàn)有公路形象，縮短了使用壽命。
這些都是我們必須認清和破解的問題和不足。我局將積極應對，積極謀劃，贏取主動、促進發(fā)展。同時也希望能夠得到上級領導和政府的支持。
201x年工作打算
201x年，我們將繼續(xù)在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，進一步提高公路建管養(yǎng)水平，提升公路服務質量，努力實現(xiàn)公路全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，重點做好以下幾項工作：
1.完成s320線至界首23.058公里改造工程。
2.配合上級主管部門和縣政府做好g106至炎陵分路口項目的前期工作，爭取早日開工。
3.積極向政府匯報，爭取縣出資金到位，早日啟動高垅橋危橋改造工程。
4.創(chuàng)新機制，提升養(yǎng)護水平。在做好日常養(yǎng)護工作的基礎上，致力于培養(yǎng)“一專多能”的養(yǎng)護工程隊伍，以適應新形勢下公路建、管、養(yǎng)的需要。
5.加強路政管理。繼續(xù)做好路政管理法律法規(guī)的宣傳工作，加強對各重點工程項目辦的走訪協(xié)調(diào)，營造良好的愛路護路氛圍;落實沿線新建房屋門前的水溝漿砌化。
6.強化安全管理。進一步做好“四個到位”，即責任到位，排查整改到位，教育預防到位，安全經(jīng)費到位，以此促進安全生產(chǎn)管理水平提高，確保安全生產(chǎn)形勢的平穩(wěn)。
7.繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強黨風廉政建設。
三、存在的困難
1.費稅改革后，養(yǎng)護資金更加面臨困境。
2.由于種種原因造成的社會不公現(xiàn)象，維穩(wěn)工作還很嚴峻。
3.車輛超載得不到有效控制，嚴重危害公路使用壽命，危及公路橋梁安全。
4.公路沿線違法建房得不到有效制止，損害了整體形象，加劇了今后公路擴建時的成本浪費。
5.壟茶高速、衡茶吉鐵路等重點工程在我縣的開工，損害了現(xiàn)有公路形象，縮短了使用壽命。
四、對全縣經(jīng)濟工作的幾點建議
1.希望縣領導轉變思想觀念，加大對公路-----這項最基本的基礎設施建設的投入。根據(jù)目前公路管理體制中責任的劃分，一定要有投入的概念。
2.加大對超限運輸車輛的打擊力度，確保公路正常使用壽命，嚴格控制公路兩旁建房，從嚴查處違法建房，確保公路生態(tài)景觀的健康發(fā)展。
3.將公路路政管理列入沿線鄉(xiāng)(鎮(zhèn))年度考核目標，把部門行為變成政府行為，以求得到全社會最廣泛的理解、支持和參與。
單位工作報告心得體會篇十五
年，市財政局認真貫徹落實中央、省市關于政府信息公開的一系列重要部署，立足財政工作實際，健全制度、完善機制、創(chuàng)新載體、狠抓落實，政府信息公開工作取得了新的進步。
（一）著力加強組織保障，政府信息公開機制進一步完善。一是健全政府信息公開領導機構。根據(jù)人員調(diào)整情況，及時調(diào)整局政府信息公開工作領導小組及其辦公室，確保及時解決政府信息公開工作中出現(xiàn)的各種問題。在局信息公開領導小組的統(tǒng)一領導下，領導小組辦公室將政府信息公開工作層層分解到科室，初步形成了以領導小組為中心點、領導小組辦公室為牽頭線、相關職能科室為擴散面，“點、線、面”緊密結合，協(xié)調(diào)聯(lián)動的政府信息公開工作架構，確保了政府信息公開各項工作落到實處和全面推行。二是完善政府信息公開運行機制。健全政府信息公開聯(lián)絡員網(wǎng)絡，協(xié)調(diào)全局各科室共同做好政府信息公開工作。同時，健全政府信息公開信息審核制度，嚴格按照國家有關保密規(guī)定，建立健全公開信息采編、報送、審核、發(fā)送等工作制度，妥善處理好公開與保密的關系。
（二）著力加強制度建設，政府信息公開工作穩(wěn)步推進。以《中華人民共和國信息公開條例》為依據(jù)，結合省財政廳和市政府關于政府信息公開有關文件要求，按照“以公開為原則，不公開為例外”的要求，完善了市財政局政府信息公開制度，對公開的范圍、內(nèi)容、形式、程序、組織實施和檢查監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)予以了明確，確保各個環(huán)節(jié)有章可循、有規(guī)可依，推動政府信息由被動公開向主動公開、隨意公開向規(guī)范公開、粗放公開向精細公開“三個轉變”，進一步提高政府信息公開的質量和水平。同時，按照財政部《關于進一步推進財政預算信息公開指導意見的通知》，要求全市各級財政部門認真貫徹執(zhí)行。
（三）著力加強載體建設，政府信息公開形式不斷豐富。按照便利、實用、有效的原則，不斷創(chuàng)新政府信息公開載體，使政府信息公開的形式豐富多樣，內(nèi)容全面詳實，重點鮮明突出。一是依托局站，推進政府信息公開常態(tài)化。以站為窗口，及時公布和更新市財政局最新的工作動態(tài)、法規(guī)制度、政策措施及有關重要財政報告等。同時，公布各業(yè)務科室各項業(yè)務的辦理程序、辦理依據(jù)、辦理條件、辦理時限及辦理地點、聯(lián)系方式等，方便單位和群眾辦事。二是積極推進各類新聞媒體宣傳，推進政府信息公開動態(tài)化。通過報刊、電臺、電視等新聞媒體，向公眾和社會公開我市財政改革與發(fā)展情況，讓社會公眾更清楚地了解我市財政工作的重點、財政預算收支情況、政府采購信息、全市非稅收入等情況。三是通過內(nèi)部刊物，推進政府信息公開集成化。通過《財政信息專報》，圍繞財政中心工作，從深度和廣度加強對財政改革和財政政策的宣傳和解釋，公開有關財政統(tǒng)計數(shù)據(jù)。此外，還通過制定“明白冊”、電子屏幕、電話咨詢等方式推動政府信息公開工作的扎實開展。
（四）著力加強督查落實，政府信息公開措施貫徹有力。按照中央、省和市的一系列重要部署，結合市財政局的具體工作安排，局政府信息公開工作領導小組辦公室采取多種形式，強化督檢落實工作，確保按時高效地向公眾提供各種政府信息。同時，鼓勵廣大干部、群眾積極參與監(jiān)督，積極反映公開過程中存在的突出問題，提出一些好的意見建議，使公開工作更加扎實、有序開展。
市財政局主要通過本局站、政務公開宣傳欄、《財政信息專報》、報刊、電視、網(wǎng)絡等媒體主動公開本局的政府信息。
（一）市財政局站主動公開政府信息情況。市財政局站發(fā)布政府信息33條。公眾可通過市財政局站查閱并全文檢索市財政局主動公開的政府信息。
（二）內(nèi)部刊物主動公開政府信息情況。通過《財政信息專報》、《財政信息》發(fā)布政府信息134條。
（三）通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等主動公開政府信息情況?！峨]東報》、電視臺等市內(nèi)主要媒體共播發(fā)由市財政局提供的政府新聞信息60條；省財政廳公開12條，市委辦公開15條，市府辦公開14條，市紀委辦公開3條；局領導接受新聞媒體采（專）訪6次。
年，市財政局政府信息公開工作取得了新的進展，但同時也存在公開內(nèi)容有待進一步深化、公開形式的便民性有待進一步提高等問題和不足。為此，市財政局將采取以下措施積極改進。一是進一步健全政府信息公開配套制度。完善信息公開工作規(guī)定，明確政府信息公開考核、評議、問責的具體要求，進一步提高政府信息公開規(guī)范化水平。二是進一步加強局站建設。圍繞進一步加強局站建設，進一步健全我局政府信息公開機制，提高政府信息公開的效率和水平。三是強化政務公開的督導檢查和績效考核。按照政務公開考核內(nèi)容，定期考核、檢查和通報。
單位工作報告心得體會篇十六
事業(yè)單位進行會計報表分析，涉及到事業(yè)單位財務管理及相關活動的各個方面，概括起來主要有以下幾個方面：
主要是分析單位的預算編制是否符合國家有關方針政策和財務制度規(guī)定、事業(yè)計劃和工作任務的要求，是否貫徹了量力而行、盡力而為的原則，預算編制的計算依據(jù)是否充分可靠;在預算執(zhí)行過程中，則要分析預算執(zhí)行進度與事業(yè)計劃進度是否一致，與以前各期相比，有無特殊變化及其變化的原因。
主要是分析單位的資產(chǎn)構成是否合理，固定資產(chǎn)的保管和使用是否恰當，賬實是否相符，各種材料有無超定額儲備，有無資產(chǎn)流失等問題;分析單位房屋建筑物和設備等固定資產(chǎn)利用情況;分析流動資產(chǎn)周轉情況;分析負債來源是否符合規(guī)定，負債水平是否合理以及負債構成情況等。通過分析，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，有針對性地采取措施，保證資產(chǎn)的合理有效使用。
一方面要了解掌握單位的各項收入是否符合有關規(guī)定，是否執(zhí)行了國家規(guī)定的收費標準，是否完成了核定的收入計劃，各項應繳收入收費是否及時足額上繳，超收或短收的主客觀因素是什么，是否有能力增加收入;另一方面要了解掌握各項支出是否按進度進行，是否按規(guī)定的用途、標準使用，支出結構是否合理等，找出支出管理中存在的問題，提出加強管理的措施，以節(jié)約支出，提高資金使用效益。在分析了收入、支出有關情況的同時，還要分析單位經(jīng)費自給水平，以及單位組織收入的能力和滿足經(jīng)常性支出的程度，分析經(jīng)費自給率和變化情況及原因。
主要分析單位人員是否控制在國家核定的編制以內(nèi)，有無超編人員，超編的原因是什么，內(nèi)部人員安排是否合理;分析單位各項支出定額是否完善，是否先進合理，定額執(zhí)行情況如何等。
主要是分析單位各項財務管理制度是否健全，各項管理措施是否符合國家有關規(guī)定和單位的實際情況，措施落實情況怎樣。同時，要找出存在的問題，進一步健全和完善各項財務規(guī)章制度和管理措施，提高財務管理水平。
單位工作報告心得體會篇十七
一年的工作就要結束了，這是一個很好的一年，在這一年里，我們餐廳酒店的工作和業(yè)績都較去年同期增幅很大，所以在新的一年里，我們一定要努力創(chuàng)新，繼續(xù)在今年的基礎上，加大努力，爭創(chuàng)更好的業(yè)績!
通過對餐廳酒店全年工作進行回顧總結，激勵鞭策著全店上下增強自信，振奮精神，發(fā)揚成績，整改問題。并將制訂新一年度的管理目標、經(jīng)營指標和工作計劃，以指導20xx年餐廳酒店及部門各項工作的全面開展和具體實施。
一年的工作，經(jīng)過全店上下的共同努力，成績是主要的。但不可忽略所存在的問題。這些問題，有些來自于客人投訴等反饋意見，有些是餐廳酒店質檢或部門自查所發(fā)現(xiàn)的。用四星級餐廳酒店的標準來衡量，問題之明顯、整改之必要已非常迫切地提上餐廳酒店領導班子的議事日程。
1、服務質量尚需有優(yōu)化。從多次檢查和客人投訴中發(fā)現(xiàn)，餐廳酒店各部門各崗位員工的服務質量，橫向比較有高有低，縱向比較有優(yōu)有劣。白天與夜晚、平時與周末、領導在與不在，都難做到一個樣地優(yōu)質服務。反復出現(xiàn)的問題是，有些部門或崗位的部分員工，儀容儀表不整潔，禮節(jié)禮貌不主動，接待服務不周到，處理應變不靈活。此外，清潔衛(wèi)生不仔細，設備維修不及時等，也影響著餐廳酒店整體的服務質量。
2、設施設備不盡完善。
3、管理水準有待提升。一表現(xiàn)在管理人員文化修養(yǎng)、專業(yè)知識、外語水平和管理能力等綜合素質高低不一、參差不齊;二表現(xiàn)在餐廳酒店尚未制訂一整套規(guī)范的系統(tǒng)的切實可行的“管理模式”;三表現(xiàn)在“人治”管理、隨意管理個體行為在一些管理者身上時有發(fā)生。
餐廳酒店總經(jīng)理班子根據(jù)中心的要求，年初制定了全年工作計劃，提出了指導各項工作開展的總體工作思路，一是努力實現(xiàn)“三創(chuàng)目標”，二是齊心蓄積“三方優(yōu)勢”等。總體思路決定著科學決策，指導著全年各項工作的開展。加之“三標一體”認證評審工作的促進，以及各項演出活動的實操，尤其下半年十六屆四中全會強勁東風的激勵，餐廳酒店總經(jīng)理班子帶領各部門經(jīng)理及主管、領班，團結全體員工，上下一致，齊心協(xié)力，在創(chuàng)收、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業(yè)績。
1、服務創(chuàng)優(yōu)。餐廳酒店通過引進品牌管理，強化《員工待客基本行為準則》關于“儀表、微笑、問候”等20字內(nèi)容的培訓，加強管理人員的現(xiàn)場督導和質量檢查，逐步完善前臺待客部門及崗位的窗口形象，不斷提高員工的優(yōu)質服務水準。因而，今年5月份由市旅游局每年一次組織對星級飯店明查暗訪的打分評比，我店僅扣2分，獲得優(yōu)質服務較高分值，在本地區(qū)同星級飯店中名列前茅。此外，在大型活動的接待服務中，我店銷售、前廳、客房、物業(yè)、餐廳等部門或崗位，分別收到了來自活動組委的表揚信，信中皆贊揚道：“餐廳酒店員工熱情周到的服務，給我們的日常生活提供了必要的后勤保障，使我們能夠圓滿地完成此次活動。”
2、安全創(chuàng)穩(wěn)定。餐廳酒店通過制定“大型活動安保方案”等項安全預案，做到了日常的防火、防盜等“六防”，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故。在餐廳酒店總經(jīng)理的關心指導下，店級領導每天召開部門經(jīng)理反饋會，通報情況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時，勤于巡邏，嚴密防控。在相關部門的配合下，群防群控，確保了各項活動萬無一失和餐廳酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。餐廳酒店保安部警衛(wèi)班也因此而被評為先進班組。
3、經(jīng)營創(chuàng)收。餐廳酒店通過調(diào)整銷售人員、拓寬銷售渠道、推出房提獎勵、餐飲績效掛鉤等。相關經(jīng)營措施，增加了營業(yè)收入。餐廳酒店全年完成營收為萬元，比去年超額萬元，超幅為%;其中客房收入為萬元，寫字間收入為萬元，餐廳收入萬元，其它收入共萬元。全年客房平均出租率為%，年均房價元/間夜。餐廳酒店客房出租率和平均房價，皆高于全市四星級餐廳酒店的平均值。
4、管理創(chuàng)利。餐廳酒店通過狠抓管理，深挖潛力，節(jié)流節(jié)支，合理用工等，在人工成本、能源費用、物料消耗、采購庫管等方面，倡導節(jié)約，從嚴控制。餐廳酒店全年經(jīng)營利潤為萬元，經(jīng)營利潤率為%，比去年分別增加萬元和%。其中，人工成本為萬元，能源費用為萬元，物料消耗為萬元，分別占餐廳酒店總收入的%、%、%。比年初預定指標分別降低了%、%、%。
餐廳酒店總經(jīng)理班子率先垂范，組織指導黨員干部及全體員工，認真學習領會十八屆四中全會精神。結合餐廳酒店經(jīng)營、管理、服務等實際情況，與時俱進，提升素質，轉變觀念。在市場競爭的浪潮中求生存，使整個餐廳酒店范圍下半年度突顯了可喜的改觀。主要表現(xiàn)在干部員工精神狀態(tài)積極向上。餐廳酒店總經(jīng)理大會、小會反復強調(diào)，干部員工要有緊迫感，應具上進心，培養(yǎng)“精氣神”。餐廳酒店的管理服務不是高科技，沒有什么深奧的學問。關鍵是人的主觀能動性，是人的精神狀態(tài)，是對餐廳酒店的忠誠度和敬業(yè)精神，是對管理與服務內(nèi)涵真諦的理解及其運用。店級領導還通過組織對部門經(jīng)理、主管、領班及員工的各項培訓交流，啟發(fā)引導大家拓寬視野，學習進取，團結協(xié)作。
在完成餐廳酒店經(jīng)營指標、管理目標和接待任務的過程中實現(xiàn)自身價值，并感受人生樂趣。因而，部門經(jīng)理之間相互推諉和譏貶的現(xiàn)象少了，則代之以互通信息、互為補臺、互相尊重;餐廳酒店每月兩次夜間例行安檢和每周一次質量檢查請假、缺席的人少了，則代之以主動關心參加、檢查仔細認真等。在一些大型活動中，在店級領導的榜樣作用下，部門經(jīng)理帶領著主管、領班及其員工，加班加點，任勞任怨，工作延長雖很疲憊卻始終保持振作的精神狀態(tài)，為餐廳酒店的窗口形象增添了光彩。
在今年抓“三標一體”6s管理的推行認證過程中，餐廳酒店召開了多次專題會，安排了不同內(nèi)容的培訓課，組織了一些驗審預檢等。這些大大促進并指導了餐廳酒店管理工作更規(guī)范地開展。同時，餐廳酒店引進國內(nèi)外先進餐廳酒店成功經(jīng)驗，結合年初制定的管理目標和工作計劃，餐廳酒店及各部門全年主要抓了八大工作。
1、班組晨會。為保證餐廳酒店基本產(chǎn)品“客房”質量的優(yōu)質和穩(wěn)定，客房部根據(jù)餐廳酒店要求，設立了長包及散客班組的晨會制度，對當日的工作進行布置，對每個員工的儀表儀容不整進行規(guī)范，從而使全體員工在思想上能夠保持一致，保證了各項工作能夠落實到位。在班組的周例會中對上周工作進行總結，對下周的工作進行布置并形成文字，同時將餐廳酒店相關文件的內(nèi)容納入其中，充分體現(xiàn)了“嚴、細、實”的工作作風。
2、安全檢查。除部門設立專職安全保衛(wèi)分管負責人外，將安全知識培訓開成系統(tǒng)在全年展開，體現(xiàn)不同層次、內(nèi)容。從餐廳酒店相應的防范措施、突發(fā)事件的處理辦法到各項電器的檢查要求等等，從點滴入手。明確各區(qū)域的安全負責人，以文字形式上墻，強調(diào)“誰主管、誰負責”“群策群力”的工作原則。對于住店客人、會客人員、過往人員進行仔細觀察、認真核對，做到無疏漏。全年散客區(qū)共查出住客不符的房間間，不符人員人?？蛣詹抗膊槌霾话踩[患起(客人未關門、關窗起;不符合餐廳酒店電器使用規(guī)定起)。
1、人員調(diào)整。餐廳酒店銷售部劃開前臺等崗位，僅銷售人員上半年就有名，是同規(guī)模星級餐廳酒店的2倍多。餐廳酒店總經(jīng)理班子分析原因，關鍵是人，是主要管理人員的責任。因此，餐廳酒店果斷地調(diào)整了銷售部經(jīng)理，并將人員減至名，增強了留下人員競爭上崗意識和主動促銷的工作責任心。
2、渠道拓寬。銷售部原來分解指標因人而定，缺少科學依據(jù)。餐廳酒店下達的經(jīng)營指標卻難如期完成。針對上半年出現(xiàn)的缺少市場調(diào)研、合理定位、渠道劃分種種問題，總經(jīng)理班子在調(diào)整了部門經(jīng)理后，研究通過了下半年度的“銷售方案”。其中在原有協(xié)議公司、網(wǎng)絡訂房、上門散客僅三條自然銷售渠道的基礎上，拓展增加了會展、團隊、同行、會員卡等渠道，設渠道主管專人負責，并按各渠道客源應占餐廳酒店總客源的比例，相應地按比例分解指標。這樣，一是劃分渠道科學，二為分解指標合理，三能激勵大家的工作責任心和促銷的主動性，四可逐步再次減員增效，五則明顯促進了銷售業(yè)績的提升。
3、房提獎勵。根據(jù)本餐廳酒店市場定位為商務型特色餐廳酒店，以接待協(xié)議公司商務客人和上門散客為主，以網(wǎng)絡訂房、會展團隊等為輔的營銷策略，總經(jīng)理班子參照同行餐廳酒店“房提”的一些成功經(jīng)驗，制定了對銷售部前臺接待人員按高出協(xié)議公司價售房后予以一定比例提成的獎勵。這一房提獎勵政策，極大地調(diào)動了前臺接待員促銷熱情和服務態(tài)度，使餐廳酒店上門散客收入由上半年萬元升至下半年萬元，升幅約為%。
1、績效掛鉤。餐廳雖然是餐廳酒店的一個部門崗位，但在管理體制上率先進入市場軌道，績效掛鉤的改革舉措在該餐廳正式推行，即將餐廳的經(jīng)營收入指標核定為萬元/月，工資總額控制為萬元/月。在一定的費用和毛利率標準下，若超額完成或未完成營收指標，則按完成或未完成的比例扣除工資總額的相應比例名額。這種績效掛鉤的做法，一方面給餐廳廚房的管理者、服務員、廚師等人員以無形的壓力，思想工作欠缺或管理不得法等還會帶來一些負面的影響;另一方面，卻使大家變壓力為動力，促進餐廳、廚房為多創(chuàng)效益而自覺主動地做好經(jīng)營促銷工作。如餐廳增開夏季夜市、增加早餐品種等等。
2、競聘上崗。餐廳除了分配政策作了改革，用人、用工機制也較靈活。管理者能上能下，員工能進能出，依據(jù)工作表現(xiàn)競聘上崗等等，這些皆利于餐廳酒店及部門崗位的政令暢通，令行禁止。當然，主要管理者若素質欠佳或管理不力，也自然會產(chǎn)生一些逆反后果。但總體看來，餐廳將表現(xiàn)和能力較優(yōu)秀的主管安排到負責崗位，將認真工作的員工提為領班，將不稱職的主管、領班及員工予以勸退等，多多少少推動了餐廳各項工作的開展，為力爭完成營收指標提供了管理機制等方面的保證。
3、試菜考核。餐廳酒店要求餐廳的廚師每周或至少隔周創(chuàng)出幾款新菜，由店級領導及相關部門經(jīng)理試菜打分，考核廚師的業(yè)務水平，同時對基本滿意的新菜建議推銷。半年來，餐廳共推出新菜余種，其中，鐵板排骨餃、香辣牛筋、漢味醉雞、野味鮮、蘭豆拌金菇等受到食客的普遍認可。此外，對考核優(yōu)秀的廚師給予表彰鼓勵，對業(yè)務技術較差的廚師要求及時調(diào)換等。
另外，餐廳配合餐廳酒店，全年共接待重要客人批，計多桌，約人次。餐廳的服務接待工作得到了餐廳酒店和上級領導的基本肯定和表揚。
1、店級講座。按照餐廳酒店年初制定的全員培訓計劃，參照《員工待客基本行為準則》20字內(nèi)容，由店級領導組織召集對部門經(jīng)理、主管、領班及待客服務人員的專題培訓，重點講解管理素質、服務意識、禮貌待客、案例分析等。全年共組織培訓余批，約人次參加，通過講解、點評、交流等，受訓人員在思想認識和日常工作中，皆得到不同程度的感悟和提升。
2、英語授課。上半年人事培訓部每周二、四下午2小時，定期組織前臺部門、崗位人員進行“飯店情景英語”的培訓;下半年重點對餐廳、銷售部前臺員工進行英語會話能力的培訓考核，促進了待客服務人員學習英語的自覺性。
3、部門培訓。各部門在餐廳酒店組織培訓的同時，每月有計劃，自行對本部門員工進行“20字”準則內(nèi)容和崗位業(yè)務的培訓。例如銷售部前廳，抓好對各崗位的培訓工作，做到“日日有主題，天天有培訓”。分階段、分內(nèi)容對前廳員工進行培訓和考核。前臺的接待、收銀每天早班后利用業(yè)余時間進行培訓;主管、領班每兩周進行一次培訓，前廳全體員工每月一次的培訓。培訓內(nèi)容包括業(yè)務知識、接待外賓、推銷技巧、案例分析、應急問題處理等。通過培訓，員工的整體素質提高了，英語水平提高了，業(yè)務水平提高了，客人的滿意度也提高了。一年來，各部門共自行組織培訓批，約人次參加。餐廳酒店與部門相結合的兩級培訓，提高了員工整體的思想素質、服務態(tài)度和業(yè)務接待能力。
4、練兵考核。餐廳酒店會同客房、前廳、餐廳等前臺部門崗位，在日常業(yè)務培訓、崗位練兵的基礎上，組織了業(yè)務實操考核，評出了客房第一名丁劍，第二名呂璽，第三名王鳳;前廳第一名張進，第二名張振，第三名王云;餐廳第一名李曉娟，第二名孫桂芬，第三名高梅;廚房第一名黃瑋，第二名方勝平，第三名鐘玉彪。餐廳酒店分別予以獎勵并宣傳通報進行表彰。
1、耐心售房。如物業(yè)部出租3322房，房主是做旅行社的，又處于剛創(chuàng)業(yè)階段，為減少資本投入，就想租一間面積稍小但位置好能一目了然的房間，于是他們看中了3322房，離臺口近18平方米的面積非常合適。然而此房間已被其他客人預訂了。他們在物業(yè)部待了一整天。后來，物業(yè)部不厭其煩地給他們介紹其他房間，經(jīng)過兩天多的不斷做工作，他們租下了比3322房大20平方米的3346房。在物業(yè)部全體員工的努力工作下，寫字間的出租率達到了%，超過了去年同期水平。
2、售后服務。夏天到了，空調(diào)不制冷，投訴;房頂漏水了，投訴;發(fā)現(xiàn)有人私自動用公司的用品了，投訴;冬天到了，暖氣不熱了，投訴;就連浴室少了個凳子，都要投訴。每當物業(yè)部接到投訴電話時從不推卸責任，首先向客人道歉，再找到相關部門協(xié)助解決。解決完了還要對客戶進行回訪直到令其滿意為止。
3、催收房費。催收房費也是一件難事。有的客人因為某種原因不按時交房費，物業(yè)部就積極進行催賬，不僅是打電話，每到交費的時候就親自到房間去收房費。
1、制訂預案。在日常經(jīng)營、每個重大節(jié)日、大型活動前，保衛(wèi)工程部都積極制定安保方案和應急預案共份、及時簽訂安全協(xié)議書約份。按時組織餐廳酒店內(nèi)安全檢查，與各部門簽訂安全責任書，做到責任明確、落實到人、各負其責。
1、合理定編。根據(jù)餐廳酒店總經(jīng)理辦公會議精神，以精干、高效為用人原則，人事部在年初名全店人員編制的基礎上，由店級領導出面，找相關部門協(xié)調(diào)，再減10名編制，并未影響餐廳酒店及部門工作。
2、員工招聘。根據(jù)餐廳酒店經(jīng)營需要，控制人事費用支出，調(diào)整人員結構。由店級領導帶隊，數(shù)次去密云、懷柔、天津等地，聯(lián)系職校，招聘錄用實習生人次;登報次、網(wǎng)上招聘次，共計招聘人次。
1、八字要求。根據(jù)北京市委市府關于節(jié)電節(jié)水的通知精神，餐廳酒店總經(jīng)理辦公會專題研究決定，在餐廳酒店及各部門原有管理規(guī)定執(zhí)行的基礎上，再次向全店干部員工提出節(jié)能降耗8字要求。即一要關，二要小，三要隔，四要定，五要防，六要查，七要罰，八要宣。
2、搶修維修。維修組的7名同志承擔著餐廳酒店各個部門設備設施的維修保養(yǎng)工作，經(jīng)常為搶修一個部位堅持工作到深夜，有時一干就是一整夜。同時，他們對自己的工作做到心中有數(shù)合理安排，如在入冬前提前對餐廳酒店供暖設備進行了全面檢修、整修餐廳酒店配電箱更換電度表等。
3、采購把關。采購部在工作中努力做到節(jié)約開支，降低成本，積極走訪市場咨詢商家，努力做到貨比三家，堅持同等價格比質量，同等質量比價格，嚴把進貨質量關。堅持制度原則，凡是支出金額較大的采購計劃，都要事先得到領導審批。做好預算費用開支，控制采購費用的支出。
20xx年即將度過，我們充滿信心地迎來20xx年。過去的一年，是我黨十六屆四中全會勝利召開、其會議精神鼓舞全國人民與時俱進的一年，是促進餐廳酒店“安全、經(jīng)營、服務”三大主題的一年，也是餐廳酒店全年營收及利潤指標完成得較為理想的一年。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
單位工作報告心得體會篇十八
為扎實推進師德師風建設，進一步提高我校教師的師德水平，根據(jù)上級工作安排，我校將推選一名候選人，現(xiàn)將本校的推薦報告介紹如下：
1、堅持四項基本原則，熱愛祖國，熱愛中國，努力學習理論，認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，積極參加各項活動。
2、全面貫徹黨的教育方針，認真執(zhí)行教育政策法規(guī)，遵循教育規(guī)律。自覺遵守師德規(guī)范，廉潔從教，以身作則，為人師表，敬業(yè)愛崗，無私奉獻。師德表現(xiàn)突出，教書育人成績顯著，在群眾中有一定的影響力。
3、面向全體學生，關心和愛護學生，循循善誘，誨人不倦，保護學生的身心健康，未發(fā)生過體罰或變相體罰現(xiàn)象，教學行為受到學生、家長的肯定。
4、努力學習科學文化知識，刻苦鉆研教學業(yè)務，積極運用新課程理念進行教育和教育科學研究，所任學科教育質量高。
5、顧全局，關心集體，團結同事，謙虛謹慎，團結協(xié)作，作風正派，舉止端莊，語言文明，禮貌待人，能主動承擔學校工作。從事教育工作十年以上或班主任工作五年以上。
組長：
成員：
經(jīng)校會研究決定，本次師德標兵的產(chǎn)生依據(jù)20xx-20xx學年的量化考核結果，之后又經(jīng)過全體教師討論同意依據(jù)量化考核結果，同時又征求了廣學生及社會等各方面的意見。確定本次的師德標兵候選人：趙紅玲。最后評審員會成員審查了趙紅玲教師的教師資格證書、繼續(xù)教育證書、相關獲獎證書等，一切屬實，最終一致決定，該教師經(jīng)審查符合師德標兵的評選條件。
1、組織召開教師會，討論并決定依據(jù)20xx-20xx學年的量化考核結果。
2、征求廣學生及社會等各方面的意見。確定本次的師德標兵候選人：趙紅玲。
3、組織審核。評審員會成員審查候選人的相關材料。最后的侯選人名單及被審查的相關證明材料進行公示，接受廣師生的監(jiān)督，公式時間為一周。經(jīng)公示無異議后方可向上級匯報。
單位工作報告心得體會篇十九
窯街煤電集團有限公司低濃度瓦斯與油頁巖煉油尾氣發(fā)電項目為低濃度瓦斯和油頁巖煉油尾氣摻混綜合利用及節(jié)能環(huán)保項目。
本施工組織設計僅針對30臺(一期15臺)500kw低濃度瓦斯發(fā)電機組及其配套的附屬設備安裝脫硫系統(tǒng)。本工程于xx年2月6日開工，xx年6月30日竣工并正式交付使用。
本單位工程工程量主要包括設備安裝脫硫系統(tǒng)一套，包括低位槽、脫硫塔、再生槽、富液槽、過濾器、硫沫槽、事故槽、水泵、風機、工藝管線600余米，電纜敷設200余米，電氣盤、屏2面，各類儀表15余塊。
本工程的特點主要是邊設計、邊施工、邊修改且同時施工面積大、工程量大、施工配合和技術要求復雜、施工質量要求高等，具體體現(xiàn)在以下幾點：
1、工程量大、配合面廣。
由于本工程的安裝工程量大、工期比較緊湊，所以常常發(fā)生土建及安裝同期施工的現(xiàn)象，出現(xiàn)大面積、多專業(yè)、多人數(shù)同時進行施工的場面。針對此種狀況，我們在做好詳盡而周密的施工計劃和組織安排的同時組織足夠的人力與物力，并且認真做好內(nèi)部統(tǒng)籌，積極加強外部協(xié)調(diào)，為確保工程順利實施奠定了堅實的基礎。
2、技術要求高、交叉作業(yè)多。
本工程在施工過程中多次出現(xiàn)大面積、多人員同時趕工、交叉施工，在搶抓工期、確保安全的前提下，針對不同的施工作業(yè)面，面對交錯復雜的各種專業(yè)管道、數(shù)目眾多的設備，我項目部施工管理人員深入現(xiàn)場實地查看，仔細研究科學統(tǒng)籌，做到了布局美觀、走向合理，體現(xiàn)了較高的統(tǒng)籌管理水平和專業(yè)技術以及施工班組過硬的技術素質和豐富的施工經(jīng)驗。
3、“三邊”工程、反復修改。
本工程是一個典型的邊設計、邊施工、邊修改的“三邊”工程。業(yè)主在建設過程中不斷提出的新要求，使得我們很多時候只好一邊安裝一邊等圖一邊拆改。這樣繁復的工作，造成了材料計劃和施工統(tǒng)籌在不同時期和一定程度上的失調(diào)，增加了安裝工程設計與施工的難度，還給施工配合帶來很大的影響。為此，我們積極與甲方負責設計的工程技術人員進行交流、溝通，在收到甲方設計修改圖的第一時間內(nèi)進行安裝工程的設計調(diào)整，同時抓緊配合各方工作，充分協(xié)調(diào)好工序的銜接過程，搶時間、爭進度、保質量、保安全，力爭在最短的時間內(nèi)為工程的順利開展創(chuàng)造有利條件。
接到安裝施工任務后，我公司立即組建了項目經(jīng)理部，并組織專業(yè)技術人員熟悉圖紙，做好施工技術準備;同時，各職能部門(工程部、材料部、后勤保障部)馬上落實勞動力、機具、設備、材料、后勤物資的供應安排。項目經(jīng)理部隨即同業(yè)主、監(jiān)理一起，盡快進行施工場地的接收，并派人布置臨電、臨設，在工程開始前按安全、實用的原則搞好施工平面布置，以便施工生產(chǎn)工人一進場就能展開施工。臨電的布置按照便于工作開展的需要，首先布置好層間現(xiàn)場及加工制作場的臨電;在臨設設施方面，利用搭設臨時建筑作為臨時工具房和班組用房，以便安裝工作的盡快進行。
施工前組織有關班組進行安全及技術交底，對施工使用的材料按照規(guī)范進行材料檢驗，合格后方允許進場使用。施工過程中，對施工操作及每一工序，項目部嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)范和標準對工程質量進行嚴格把關，特別是隱蔽工程驗收項目，經(jīng)業(yè)主、監(jiān)理人員驗收合格后，方進行下一工序施工，從而保證了工程質量。
自開工以來，項目經(jīng)理部在公司的正確領導下，合理安排、科學施工，并始終得到監(jiān)理的諸多幫助和有力監(jiān)督，也得到建設單位的大力支持和關心，還得到其他相關單位的相互理解和配合。在整個安裝施工過程中，我們都是按照工地的施工計劃有序施工，嚴格進行施工節(jié)點的控制，較好地完成了工程設計和合同約定的各項內(nèi)容。
本安裝工程主要包括以下內(nèi)容：
1、設備安裝。
主要設備低位槽、脫硫塔、再生槽、富液槽、過濾器、硫沫槽、事故槽、水泵、風機，其中脫硫塔體積大、噸位大，吊裝區(qū)域雜物較多，為確保安全順利，會同甲方監(jiān)理制定詳盡吊裝方案，采用大噸位吊車，加派人手，服從指揮，順利完成了大件吊裝。
2、工藝管道安裝。
工藝管道系統(tǒng)按照介質主要有尾氣管道、生產(chǎn)水管道、脫硫液管道、貧液管道，其中尾氣管道管道管徑大，管線單根較長，施焊時現(xiàn)場采用對口器對接，確保了安裝質量。
3、電氣安裝。
主要包括三相異步電動機安裝、主電纜及槽架敷設、盤柜安裝及二次回路調(diào)試。
4、儀表安裝。
包括就地指示儀表，翻板液位計，ph計分析儀，cod分析儀，地磁流量計，儀表盤柜安裝和二次回路調(diào)試。
5、管道防腐。
主要為設備、管道防腐，采用醇酸底漆，醇酸磁漆，面漆等涂刷，管道基層采用動力除銹，達到st2級，漆膜厚度不得低于130μm。施工時采用滾涂法施工，漆膜均勻外觀良好。
6、管道絕熱。
本工程戶外管道除尾氣管道、排氣管道不做絕熱保溫，其他管道一律做保溫，采用原材料進場前嚴格審核，確保合格后方使用。
單位工作報告心得體會篇二十
，女，19xx年12 月生，1995年7月參加工作。大學本科畢業(yè)，現(xiàn)為公司高級工程師，主要從事工程造價咨詢工作。
在主要從事水運、道路橋梁、市政、水利等工程造價咨詢工作。她自1997年入院以來，始終嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，立足本職崗位、刻苦鉆研技術、勇挑工作重擔、貼心服務業(yè)主，腳踏實地做好每一項專業(yè)技術工作。日常工作中，她時刻以科學發(fā)展觀為指導，敢于追根究底、敢于創(chuàng)新方法，她工作認真負責，不論是項目前期論證的方案必選還是工程可行性研究、初步設計階段的造價確定，都能按照國家的現(xiàn)行法規(guī)，又能考慮目前的市場現(xiàn)狀，還能按照國際慣例來確定工程造價，積極與建設單位溝通，了解施工單位的施工技術、工藝流程，使投資估算、概算費用能更正確更切合實際。她常常幫助青年同志在思想理論和專業(yè)技術方面加強學習，給青年同志答疑解惑，是青年同志的“好大姐”。
一、腳踏實地，業(yè)務技能呈一流
同志扎根崗位，立崗成才，在每一個平凡中努力實現(xiàn)自己的人生價值，將精力傾注在普通的工程項目造價分析咨詢的工作崗位上。近年來她先后高質量地完成了南海西部油田碼頭項目、客運碼頭客滾改造工程、港區(qū)匯風碼頭工程、萬噸級油品碼頭工程、國際航運四期港區(qū)工程、港區(qū)原油碼頭工程、分公司全天候碼頭工程、港電廠碼頭工程、太子港片區(qū)改造工程、港電廠碼頭工程、第二電廠燃煤機組擴建工程配套碼頭工程、內(nèi)河集裝箱港區(qū)工程、港樂港區(qū)碼頭工程、上xx有限公司引橋擴建工程、一期散雜貨碼頭改造工程、鋼鐵有限公司3#-4#泊位擴建工程、海事局海門巡航與救助一體化基站碼頭工程、原油管道配套工程碼頭工程、島celukan bawawg 3*142mw燃煤電廠工程(碼頭部分)、北圍堤工程、分公司建設廢鋼專用碼頭、電廠碼頭工程等一大批國內(nèi)外重點項目的投資咨詢工作。從東部沿海到西部開發(fā)項目、從國內(nèi)到國外，在工程項目中鍛煉，在工程項目中成長。常常有設計人員向她咨詢材料價格，結構樁基比較，她總是不厭其煩地協(xié)助工作，設計人員都樂意與她配合做工程項目。
二、善于學習，創(chuàng)新提效競一流
同志參加工作以來一個很大的特點就是善于學習各種知識、技能，并把學習與工作緊密結合，在實踐中不斷認識和把握國內(nèi)外的工程造價科技成果，完善自身知識結構，敢想敢為，把創(chuàng)新的思路帶到工作中來。在主辦的電廠工程、電廠碼頭工程等海外工程中，相關專業(yè)同志都遇到了不小的困難，語言障礙、專業(yè)詞匯的生澀難懂、境外船機、人工與國內(nèi)差異很大，大規(guī)?，F(xiàn)場調(diào)查又不具備條件。主動擔當重任，把翻譯、研讀、查詢書面資料的工作開展起來，為了進一步確定現(xiàn)場條件，她創(chuàng)新的使用goole earth等軟件查詢信息，利用互聯(lián)網(wǎng)咨詢調(diào)查與現(xiàn)場實際調(diào)查相結合，最終圓滿地完成了海外項目工作任務并把公司的成本費用降到了較低的標準。她最講實事求是，重視工作績效。每個月的工作量很大，完成了項目數(shù)也很多。但她卻堅持能上班完成的工作絕不留到下班，干好八小時，能不加班絕不加班的工作理念。雖然工作日益繁忙，她加班加點也很平常，但她這一工作理念卻逐漸影響著全所的同志，成為了“努力、高效”的形象寫照。工作業(yè)績在全所內(nèi)有口皆碑，她還是公司內(nèi)聘貫標審核員。幾年來她積極參加公司質保部安排的貫標內(nèi)審工作，認真完成內(nèi)審員所賦予的光榮職責，為公司的貫標工作做出了貢獻。
三、細心貼心，真誠服務顯一流
同志將服務的理念貫徹于工作始終，力爭把最滿意的成果交給業(yè)主。她在工作中注意向設計人員和同行虛心請教，對工程投資和造價咨詢的綜合指標、單位指標、單位成本、收費等按工程類型、投資規(guī)模、工程所在地區(qū)、工藝等進行多角度的分析總結和比較。這樣在業(yè)主對項目有初步的規(guī)模、投融資構想和市場預測時，利用規(guī)模相近、功能類似的工程的資料對項目進行快速的初步效益估算，便與業(yè)主及時調(diào)整投資的規(guī)模、投融資結構等?！跋霕I(yè)主所想，想業(yè)主所未想”，本著這樣的服務理念，使業(yè)主和同事們感受到一個黨員對工作的熱情。由于設計優(yōu)化、業(yè)主意圖的改變等因素，每一個工程項目的設計方案都要經(jīng)過多次修改，把每一次修改都看成是一次優(yōu)化，為方案更加節(jié)省、更加經(jīng)濟提供建議，她對其中的繁瑣毫無怨言，對每一次投資的優(yōu)化都由衷的高興。
同志的服務理念不光在工作上，在日常與同事的接觸中，她也處處為他人著想，她平時關心同事，不論誰身體略有不適，細心的她總能第一個發(fā)現(xiàn)。青年同志有什么需求，她也總是樂于助人，悉心幫助，因而在群眾中有著一個非常親切的形象。20xx年上海世博會舉辦，她積極響應上海市政府的號召，為保障世博會中急需用血的要求，踴躍報名參加了徐匯區(qū)迎世博應急無償獻血工作。
同志就是這樣，在造價咨詢崗位上抓緊學習、認真思考、扎實工作，始終爭取主動往前趕。在平凡的崗位上不斷鍛煉意志、增長才干、提升自己的精神境界，在平凡中彰顯不平凡。
單位工作報告心得體會篇一
工作報告是企業(yè)單位每年定期進行的一項重要工作，它不僅僅是一份簡單的總結和反思，更是對過去一年工作成果和未來發(fā)展方向的規(guī)劃和展望。作為一個企業(yè)員工，我深知工作報告對于企業(yè)的意義和重要性。在這篇文章中，我將談談我對企業(yè)單位工作報告的心得體會。
二、全面總結
工作報告中最重要的部分是對過去一年工作的全面總結。這一部分的內(nèi)容需要全面客觀地反映業(yè)績和問題，并詳細列出各項工作的具體完成情況。通過對過去工作的總結，我發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的不足之處，如時間管理不夠合理、溝通能力有待提高等。這讓我認識到了自己的不足，并且為今后的工作提出了改進的方向和目標。
三、明確規(guī)劃
工作報告還包括了對未來工作的明確規(guī)劃和目標設定。在這部分中，我學到了制定目標和計劃的重要性。不論是企業(yè)還是個人，只有明確了工作目標，才能在工作中有所作為。通過明確規(guī)劃，我對未來一年的工作有了更明確的思路，更清晰的目標，在實踐中也更加高效和有針對性。
四、互相學習
企業(yè)單位的工作報告還給了我一個了解同事工作情況的機會。在報告中，每個同事都會展示自己的工作成果和經(jīng)驗，讓我能夠從中學習別人的長處和成功經(jīng)驗，進一步提升自己。同時，也可以通過與同事們的交流，了解到他們遇到的問題和困惑，從而尋找到解決問題的方法和思路。這樣的學習和交流使我對團隊合作有了更深入的了解和認識，也讓我們之間的關系更加緊密和友好。
五、未來展望
工作報告作為一份對過去和未來的總結和規(guī)劃，也是對企業(yè)發(fā)展的展望。通過聽取領導的報告，我對企業(yè)的未來發(fā)展方向有了更明確的認識和了解。我們企業(yè)單位追求的是創(chuàng)新發(fā)展，面臨的挑戰(zhàn)是嚴峻的。然而，我堅信只要我們緊跟時代步伐，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質，積極應對挑戰(zhàn)，我們定能在激烈的市場競爭中取得更大的成績。
總結：企業(yè)單位的工作報告是對工作成果的總結和規(guī)劃，它不僅可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題和不足，更可以促使我們明確工作目標和制定計劃。同時，借助于工作報告，我們還可以加強與同事之間的學習和交流，提升團隊合作意識。最重要的是，工作報告給予了我們對企業(yè)未來的展望，讓我們在工作中充滿信心和動力。我相信只要每個員工都能做好自己的工作，并緊密團結在一起，我們的企業(yè)定能在未來取得更大的發(fā)展。
單位工作報告心得體會篇二
每年的春季是單位兩會的召開時間，在這個重要的會議上，各個部門負責人會提交工作報告，回顧過去一年的工作，總結經(jīng)驗教訓，展望未來發(fā)展。作為普通職工之一，我們也有幸參與了這場會議，聽取領導的報告，分享他們的經(jīng)驗和見解。今天，我想分享一下我的心得體會，談談這次兩會對我工作和學習的啟示和幫助。
第二段：認識到問題
在聽完負責人的報告后，我深深地認識到了一個問題，那就是單位未來的發(fā)展需要更多的人才支持。我們的單位需求不斷增加，市場競爭日益激烈，需要更多的人才來應對這些挑戰(zhàn)。而我們職工則應該不斷地學習、實踐，不斷提升自己的能力和素質，以更好地適應發(fā)展的需要。
第三段：認識到重點
在會議中，領導強調(diào)了單位的重點發(fā)展方向。我在此感受到了明顯的指引，意識到自己在工作中應該把重點放在哪些方面，如何更好地為單位的發(fā)展做出貢獻。同時，這也需要我們對新技術、新理念的關注，緊跟行業(yè)發(fā)展，不斷打破自己的思維定式，尋找創(chuàng)新機會。
第四段：認識到機會
這次兩會也給我?guī)砹撕芏嗟臋C會和啟示。通過跟領導和同事的溝通，我了解到了很多行業(yè)內(nèi)的最新信息和業(yè)務知識。這不僅拓寬了我的視野，也為我提供了更多學習和發(fā)展的機會。我想通過不斷學習和實踐，將這些機會轉化成真正的成果，為單位的發(fā)展貢獻一份力量。
第五段：總結與展望
在這次兩會中，我深刻地認識到了自己在單位中的角色和使命。我們每一個職工都應該在自己的工作中認真負責、努力創(chuàng)新，為單位爭取更多的機會和發(fā)展空間。我想通過學習、磨練自己的技能，不斷提升自己的能力和競爭力，為單位做出更多貢獻。同時，我也將繼續(xù)關注行業(yè)的發(fā)展趨勢，適時調(diào)整自己的思路和行動，為未來的機遇做好準備。
單位工作報告心得體會篇三
近日，本單位兩會工作報告正式出爐。在閱讀報告后，我深感思考與感悟。以下是我從中獲得的體會和啟示。
第一段：總體概述。
作為一份工作報告，總體來說本單位的工作還是取得了一定成績。具體來看，本年度在規(guī)劃創(chuàng)新方面下足了功夫，部門之間的合作也更加緊密，各項項目推進順利。但是，也要坦誠地說，本單位還有許多問題和困難需要克服。比如，少數(shù)領導干部在執(zhí)政過程中不嚴格要求自身，人員管理出現(xiàn)了不少瑕疵等等。
第二段：積極面對問題。
報告中既有亮點，也存在問題，但最值得稱贊的是，報告沒有回避問題存在的事實，提出了針對性的解決辦法。比如，針對領導干部的“選一偏、配一偏”現(xiàn)象，加強了考核機制的建設，規(guī)范了內(nèi)部選人用人的流程，并強調(diào)了領導干部要增強勇氣、增強擔當、提高素質。
第三段：人員管理工作的堅實基礎。
本單位人員管理工作一直是本單位攻堅克難的重要基礎。報告中提及了加強人員管理工作，特別是加強市場人員和管理層人員的能力培養(yǎng)，培養(yǎng)他們的協(xié)同性和創(chuàng)新性等。這些措施的實行，將有助于提升本單位人才的素質和經(jīng)驗，有望推動本單位的整個發(fā)展進程。
第四段：重視研究與開發(fā)工作。
報告中，也強調(diào)了研究開發(fā)方面的工作，包括推進科學技術工作、推進市場化、加強產(chǎn)品質量、推進擴大電力產(chǎn)業(yè)內(nèi)需，加強對外合作等。這些工作將有助于本單位適應市場需求，更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢，成為行業(yè)領導者。
第五段：延續(xù)優(yōu)勢為未來謀發(fā)展。
總體而言，本單位做出了一定的努力，但也存在一些缺陷。我們要在認真總結已有經(jīng)驗教訓的基礎上，繼續(xù)加強科學技術、產(chǎn)品優(yōu)化、人才培訓、管理能力提升等方面的努力，為未來的發(fā)展打下更加堅實的基礎。同時，還要引入新的運營模式和機制，更新戰(zhàn)略視野，實現(xiàn)結構性轉型和升級，探索更廣闊的發(fā)展空間。只有這樣，才能更好地適應市場環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，使本單位取得更大的發(fā)展突破。
單位工作報告心得體會篇四
尊敬的督察組各位領導：
首先我代表石家莊市公安消防支隊全體官兵對全省社會單位消防安全“四個能力”建設督察組一行，蒞臨我市督導檢查工作表示熱烈的歡迎！下面，我就全市社會單位消防安全“四個能力”建設工作進展情況向各位領導做一個簡要匯報。
一是積極部署。5月26日下午，支隊召開了社會單位“四個能力”建設工作推進會，就如何深化市級消防安全重點單位和市區(qū)公安派出所列管單位“四個能力”建設工作進行了安排部署，要求各單位自我加壓，明確目標和時限，強化落實與執(zhí)行力，將各項制度和措施落到實處，確保在規(guī)定時限內(nèi)完成推進任務。同時，支隊還專門研究制定了《關于深化消防安全重點單位“四個能力”建設工作實施方案》，按照“夯實基礎、整體推進、全面達標”的工作思路，將全市的社會單位劃分為9大類場所，并結合行業(yè)特點和工作實際，分別制定分類打造方案和細化建設標準，指導單位建立規(guī)范化、常態(tài)化消防安全管理模式，逐步提升社會單位整體防控火災能力。
二是分片督導。為進一步鞏固“四個能力”建設工作所取得的成效，支隊成立了由三名副支隊長牽頭的工作組，分別對市本級消防安全重點單位、大隊級消防安全重點單位和派出所列管單位“四個能力”建設工作實施全面督導，將各大隊劃分成五個區(qū)域，采取“分片組織、片內(nèi)互查”的形式，通過實地指導、定期調(diào)度的方式，及時掌握進展情況，適時調(diào)整工作部署，督促社會單位做好火災自查自改，強化員工培訓，制定并開展消防演練，規(guī)范單位檔案建設，建立社會單位“安全自查、隱患自除、責任自負”長效機制，確保“四個能力”建設工作穩(wěn)步、有效進行。
三是以會代訓。支隊多次組織召開重點單位消防安全負責人“四個能力”建設專題培訓會，指導單位建立起“自我管理、自我檢查、自我整改”的消防工作新機制，提高自身防范和抵御火災的整體能力。同時，為切實加大公安派出所的工作力度，支隊還提請市局召集各縣（市）、區(qū)公安（分）局主管局長及所有派出所主管所長召開座談會，總結工作經(jīng)驗做法，對派出所列管單位消防安全“四個能力”建設工作進行再動員、再部署，全力推進一般單位“四個能力”建設工作向縱深發(fā)展。
一是完善試點。在現(xiàn)場會期間各參觀區(qū)域試點單位的基礎上，通過深入細致的摸排篩選，支隊確立了一批各行業(yè)“四個能力”建設試點單位，并結合試點單位實際情況，針對其工作中存在的不足，幫助單位制定行之有效的工作方案，指導單位開展員工教育培訓、消防演練、統(tǒng)一標識以及規(guī)范完善消防檔案等工作；同時加大對派出所民警的培訓力度，從根本上提高執(zhí)法民警的業(yè)務水平，督促其將“四個能力”建設工作做深、做細、做實。
二是觀摩學習。為使各單位消防安全管理人更好地理解掌握“四個能力”建設的內(nèi)容、方法、要求，支隊按照行業(yè)分類，分批分次地組織各重點單位負責人到試點單位進行觀摩學習，實地講解試點單位“四個能力”建設經(jīng)驗做法，全面推廣試點經(jīng)驗，樹立典型，以點帶面，加快各單位“四個能力”建設工作進程。同時，指導各單位著重培養(yǎng)自己的消防安全管理“明白人”，使其了解單位自身的消防安全狀況，掌握消防安全知識，起到推動、帶頭作用，加快單位“四個能力”建設工作進程度。
三是整體推進。按照“誰主管，誰負責”的工作責任制，進一步加大隱患排查力度，對檢查發(fā)現(xiàn)的火災隱患能當場整改的責令立即消除，不能當場整改的，責令制定整改方案，落實整改資金和整改措施，限時消除隱患，并指導社會單位開展自查自糾，建立自己的防火巡查隊伍，及時發(fā)現(xiàn)并消除火災隱患，建立完善自查自糾的火災隱患整改長效機制。同時，督促各大隊深入轄區(qū)進行消防宣傳教育和培訓，切實提高社會單位人員的消防安全責任意識，提升其防火、滅火和逃生自救能力，使“四個能力”建設具體化、形象化，真正融入到日常工作中。
目前，社會單位消防安全“四個能力”建設工作已進入考核驗收階段，為確保驗收工作缺的實效，支隊在前一階段工作的基礎上，依據(jù)《社會單位消防安全“四個能力”建設指南》，制作了《社會單位消防安全“四個能力”建設督導評定表》，對全市的消防安全重點單位以及派出所列管單位逐進行考核和驗收。截至目前，全市已達標的消防安全重點單位1880家，達標率為100%；已達標的派出所列管單位1438家，達標率為93%。
匯報完畢。
單位工作報告心得體會篇五
作為一個單位的普通職員，每年都要參與單位的工作總結及報告，這也是一個展示個人能力和工作業(yè)績的機會。今天，我來分享一下對單位工作報告的心得體會。
第二段：認真準備，注重細節(jié)。
在參與單位工作報告時，首先需要認真準備，把工作內(nèi)容及業(yè)績列出來，不僅要簡明扼要的表達，還要注重細節(jié)的呈現(xiàn)。同時，應當從領導的角度出發(fā)思考，把重點放在領導關心的部分，突出個人的工作成果，讓領導能夠更加清楚的了解自己所做的工作。
第三段：充分溝通，積極反饋。
在單位工作報告中，充分溝通是非常重要的。在準備階段，可以和同事進行交流，聽取其他人的意見及建議，并根據(jù)實際情況進行反饋調(diào)整。同時，在報告后也要積極與領導溝通，了解領導對工作報告的看法和建議，再根據(jù)實際情況進行進一步的調(diào)整和修正。
第四段：革新思路，追求卓越。
在單位工作報告中，我們也可以借此機會革新自己的思路，尋求更多的創(chuàng)新思路來提高工作效率。同時，也可以通過學習和培訓來積累更加豐富的知識和技能，不斷追求卓越，滿足領導和公司的要求。
第五段：總結體會，迎接新挑戰(zhàn)。
回顧單位工作報告，我深深體會到作為一個職員，不僅要認真負責工作，還要時刻關注自身的能力和素質提高。我相信通過這次工作報告，我會更加認識到自己的不足之處，并不斷努力克服難關，取得更加出色的業(yè)績，迎接新的挑戰(zhàn)。
總之，單位工作報告是一個展現(xiàn)個人工作業(yè)績和能力的機會，我們應該認真準備，注重細節(jié)，充分溝通，革新思路，不斷追求卓越，總結經(jīng)驗，迎接新的挑戰(zhàn)。這樣才能讓我們在單位的工作中更加出色，發(fā)揮出最大的潛力，實現(xiàn)自我價值的最大化。
單位工作報告心得體會篇六
每年的兩會期間，企事業(yè)單位通常會召開自己的會議，對過去一年的工作進行總結并規(guī)劃未來的發(fā)展。這些會議被稱為“單位兩會”，是企業(yè)自我管理、自我發(fā)展的重要方式之一。經(jīng)過一年的努力，期待在單位兩會上聽到自己努力工作所帶來的成果和肯定，同時也能夠發(fā)現(xiàn)自己工作中存在的問題，為接下來的工作制定更好的計劃。
二、會議總結。
在本次單位兩會上，我深感公司領導對我們的認可和鼓勵。與此同時，會議也差不多圍繞著“如何提高業(yè)務水平和員工能力”這一主題展開討論。我們開展了前一年所做的各項工作，并回顧了公司在市場上的地位、客戶群、競爭狀況、利潤增長及其他重要方面的表現(xiàn)。通過對過去一年的工作情況進行梳理，我們?nèi)σ?guī)劃了公司的發(fā)展方向，擬定了新的戰(zhàn)略計劃和年度工作計劃。
三、戰(zhàn)略開拓。
一年的工作總結和規(guī)劃，自然離不開公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。在單位兩會上，公司領導與會者暢所欲言，就如何建立一套科學的戰(zhàn)略計劃體系和運營模式達成了共識。我們發(fā)掘了新的商業(yè)機會，開拓了新的市場，并制定了漸進式的成長規(guī)劃。同時，針對現(xiàn)有的商業(yè)模式和業(yè)務架構進行優(yōu)化。我們對于市場前景及競爭對手的態(tài)度也更加謹慎明智。領導強調(diào)，合理的戰(zhàn)略規(guī)劃和明智的決策，將加速企業(yè)的發(fā)展，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。
四、人力資源管理。
人才是企業(yè)最寶貴的財富之一，這或許是我們單位兩會上最熱門的議題之一。我們深入討論了該如何招聘、培養(yǎng)和管理員工。領導強調(diào)，企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)和管理非常重要，這將決定企業(yè)的績效和未來的發(fā)展。我們一致認為，在企業(yè)發(fā)展的長期過程中，人才培訓和項目管理相輔相成。憑借團隊的凝聚力和高效率，才能實現(xiàn)企業(yè)目標和員工個人的發(fā)展。
五、結語。
總之，本次單位兩會對于我們每一個人都有著重要的意義。通過與同事之間的討論和反思，我們可以發(fā)現(xiàn)我們自身工作的優(yōu)點和缺陷，吸取經(jīng)驗和教訓，為接下來的工作做好準備。同時，我們能夠學習公司的戰(zhàn)略思考和現(xiàn)代管理方式，實現(xiàn)公司對員工和社會的雙重貢獻。精心制定的計劃和戰(zhàn)略，無疑是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的保障，為我們的未來指明了道路和方向。
單位工作報告心得體會篇七
在我們單位，每年都會有工作報告，這是每位員工必須要進行的一次自我梳理、綜述工作的機會。在本次工作報告中，我認真地總結了自己在過去一年中的工作，不僅發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點和不足，更明確了接下來需要努力提升的方向。接下來，我將分享我對單位工作報告的心得體會。
第二段：系統(tǒng)性整理自身工作
要做好工作報告，首先要系統(tǒng)性地整理自己這一年來所做的工作，把自己做的事情按照順序一一列出，并且要詳細地將自己的工作內(nèi)容、目標、實施過程、借鑒經(jīng)驗、得到的成果等信息進行梳理。我認為這個過程既有助于提高報道的質量，也可以在準備報告的過程中重新審視一年來所做的工作，再次評估工作方法和效果，并及時根據(jù)評價結果進行調(diào)整。
第三段：清晰地表達自己的工作亮點
要做好工作報告，除了要將自己的工作進行整理外，還要清晰地表達自己的工作亮點。這是對自己在一年中工作最大的肯定。我認為，特別是你的成果得到了高層次的認可，這可以極大地激勵你繼續(xù)努力做好工作。因此，我在我的報告中，清晰地概述了重要性和價值，同時還詳細介紹了實施的方法和具體的結果，在最后臺有了具體的表現(xiàn)，可以說是讓讀者清楚地了解到自己的工作亮點。
第四段：發(fā)掘自身的不足之處
在報告中，我們不僅要清晰地表述自己的工作亮點，還要坦誠地承認自身的不足之處。沒有人是完美的，但是正如俗話所說，“吃一塹長一智”，只有認清自己的不足之處，才有可能在未來的工作中有所改善。因此，在我的報告中，我也詳細描述了自己的不足，尤其是在工作安排、協(xié)調(diào)配合、溝通協(xié)調(diào)等方面存在的問題。在結論部分，我也談到了自己的反思和改進之處。
第五段：對未來工作的規(guī)劃和展望
最后一個要點是對未來工作的規(guī)劃和展望。工作報告不僅是對自己過去一年工作的總結，也是未來工作計劃的開始。在這一部分中，我介紹了下一個一年中的工作計劃，包括要跟進的項目、要提升的能力，還有關鍵節(jié)點，以便更好地制定個人工作計劃。
總之，工作報告是一個價值和目的的總結和評估，我們必須對其充滿信心，用心思考和精心雕琢，這不僅贏得了別人的認可，同時也是自我提升的必經(jīng)之路。
單位工作報告心得體會篇八
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您在百忙中審閱我的申請報告。
我叫xxx，1998年7月西北稅校畢業(yè)后分配到xx國稅局工作至今。期間完成xx財經(jīng)學院本科學業(yè)，先后在稽查局、城區(qū)分局任副職，一晃十五年過去了，在這里我度過了一生中美好的青春年華，將我的一點聰明才智貢獻給了稅收事業(yè)，同時，xx局也培養(yǎng)了我，如今已成為一名光榮的'中共黨員，成為一名縣局納稅服務科的負責人。
由于我愛人已在安康工作和定居，他平時工作性質很忙，公婆年紀大身體不好疾病纏身，小孩年紀小需要照顧，為解決我們夫妻兩地分居、照顧老人、孩子教育等問題，經(jīng)過反復慎重考慮，我現(xiàn)申請調(diào)至xx工作。我堅信：作為一名合格的干部，經(jīng)過單位多年的培養(yǎng)和教育，我完全有能力勝任新的工作崗位。懇請領導考慮我的實際情況，給我一個鍛煉自己、在新工作崗位上發(fā)揮更多才能的機會。
請領導幫助解決為盼！
此致崇高的敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
單位工作報告心得體會篇九
縣森林防火指揮部：
根據(jù)xx縣森林防火指揮部《關于開展森林防火專項檢查的通知》(xx森防指﹝20xx﹞1號)文件要求，我院作為xx鎮(zhèn)、xx縣森林防火牽頭單位，對其開展了森林防火檢查工作督察，現(xiàn)將督察情況總結如下：
xx鎮(zhèn)、xx縣切實加強領導，進一步落實責任，將上級的文件精神和領導的指示落到實處，于年初召開森林防火專題會議，并與林區(qū)村社(業(yè)主、墳主)簽訂森林防火目標責任書，并成立鎮(zhèn)長為組長，副鎮(zhèn)長為副組長的森林防火領導小組。各村成立護林防火小分隊。
兩鎮(zhèn)在主要地段懸掛森林防火橫幅30余幅，印刷固定森林防火宣傳標語若干。大大增強了群眾安全防火意識，形成了“森林防火、人人有責、人人參與”的良好社會氛圍。加大了巡護力度，認真落實了森林管護員的責任，使森林管護員真正做到第一知情人、第一報告人、第一責任人。向林業(yè)村村民發(fā)放護林防火值班人員聯(lián)系電話，聯(lián)系電話上詳細地記載了各管護所森林火險報警電話，使農(nóng)民能在發(fā)現(xiàn)火險時第一時間報告，做到了火情早發(fā)現(xiàn)、早報告、早撲救。通過加強宣傳，并對癡、呆、傻和精神病人進行了逐個登記，落實監(jiān)護，切實加強管理。完善野外用火審批、用火規(guī)范、用火監(jiān)管等制度，做到了野外用火有章可循。鎮(zhèn)森林防火領導小組，不定期對各村和重點山場進行了巡查，發(fā)現(xiàn)“六不準”野外用火行為，給予用火人從嚴從重處理;抽出資金配備了風力滅火機、油鋸、往復式打水槍、強光電筒、防火服等森林防火設備;各村均落實了人員達15名以上由身強力壯人員組成的森林防火應急分隊。
兩鎮(zhèn)從3月中旬至今進行了多次清山行動，有效地控制了野外火源。開展了打擊違法用火、亂砍濫伐林木和非法侵占林地違法活動專項治理工作。先后出動護林員100人次、車輛20車次、摩托車200車次，清查范圍達到40平方公里，加大森林火案查處力度以及監(jiān)測密度，確保橫向到邊、縱向到底、不留空白、不留死角。通過嚴厲打擊違法用火、亂砍濫伐林木和非法侵占林地違法活動專項治理活動，起到了很大的威懾作用，大大減少了對植被的破壞，減輕了防火壓力，取得了顯著的效果。
通過督察，兩鎮(zhèn)均做到加強領導，嚴肅紀律，嚴格獎懲，鄉(xiāng)紀委對森林防火工作將進行跟蹤督查，當發(fā)生森林火災時，要求各相關單位參照《森林火災處理預案》的有關要求組織行動進行火災撲救，對有關單位和個人因防范不嚴，組織不力，導致火災蔓延，造成嚴重后果的追究防火責任人的領導責任，并給予相應的經(jīng)濟處罰和紀律處分，火災發(fā)生后掛村領導、駐村干部必須三天內(nèi)認真了解火災的時間、地點可疑人物及有關線索，配合林業(yè)公安查處辦案，對不聽調(diào)度、安排，撲火的鄉(xiāng)村干部通報批評，對忠于職守，組織有力，成績突出，撲救勇敢的予以獎勵。
單位工作報告心得體會篇十
20××年，xx鎮(zhèn)文明創(chuàng)建工作在鎮(zhèn)黨委、政府的堅強領導下，圍繞“兩個重鎮(zhèn)”建設目標，以提高鎮(zhèn)民素質、規(guī)范市場秩序、改善鎮(zhèn)容村貌、創(chuàng)新工作機制為工作重點，全局上下團結拼搏、開拓創(chuàng)新，20××年我鎮(zhèn)榮獲安徽省首屆文明村鎮(zhèn)榮譽稱號，并申報創(chuàng)建全國文明村鎮(zhèn)工作先進村鎮(zhèn)。
1、創(chuàng)新工作機制。
一是對全鎮(zhèn)的創(chuàng)建責任區(qū)進行劃分，明確小街背巷和建成新村由村居負責，指導xx居委會成立了專職的創(chuàng)建隊伍，實行了村居工作正?；?BR> 二是建立文明委成員單位聯(lián)系會議制度，建立政府主導、部門參與、齊抓共管的工作模式，研究解決新時期創(chuàng)建工作的熱點、難點問題。
2、創(chuàng)新活動載體。
一是在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展xx鎮(zhèn)第三屆“十星級文明戶”的評選工作，通過農(nóng)戶自主申報、村居評議、鎮(zhèn)級審核公示，對評選出的“十星戶”進行表彰授牌，努力提高廣大群眾的文明素質。
二是開展“迎奧運、講文明、樹新風”知識競賽，在全鎮(zhèn)中、小學生當中開展“迎奧運、促和諧”愛國主義讀書活動五項比賽，我鎮(zhèn)選送的《你準備好了嗎》榮獲區(qū)級演講比賽三等獎，引導全鎮(zhèn)上下注意禮儀、熱情友善、文明和諧。
三是開展xx鎮(zhèn)第三屆文藝匯演暨農(nóng)xxxx動會，營造和諧的鄰里氛圍，打造團結、互助、平安、文明、和諧的現(xiàn)代xx。四是主辦“xx鎮(zhèn)榮獲安徽省首屆文明村鎮(zhèn)暨精神文明創(chuàng)建成果匯報演出”，展示我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、政治穩(wěn)定、文化繁榮、社會進步的大好局面。
3、創(chuàng)新宣傳方法。
一是在區(qū)宣傳櫥窗制作了兩期展板，展示我鎮(zhèn)“四個文明”取得的豐碩成果。
二是我鎮(zhèn)創(chuàng)建全國文明村鎮(zhèn)工作成果展入選創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)大看臺欄目，進一步增強了我鎮(zhèn)積極爭創(chuàng)全國文明村鎮(zhèn)的信心與決心。
4、創(chuàng)新工作內(nèi)容。
一是在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了“我評議，我推薦身邊好人好事”活動，對評出的謝幼娟等十位好人進行廣泛宣傳，推動社會形成學習、關愛、崇尚、爭當?shù)赖履７兜牧己蔑L氣。
二是指導翡翠谷、九龍瀑景區(qū)開展第二屆安徽省創(chuàng)建文明風景旅游區(qū)工作先進單位的評選工作，提升景點的影響力。
三是開展黃山區(qū)第一屆文明單位、文明村的申報評比工作，xx鎮(zhèn)政府、xx居委會、海州實業(yè)公司申報區(qū)級文明單位，山岔、岡村、芳村申報區(qū)級文明村。
1、抓環(huán)境衛(wèi)生。
一是城市規(guī)劃區(qū)繼續(xù)實施路段承包保潔制，劃分20路段，08年處置垃圾4300余噸。
二是組織鎮(zhèn)直單位、村居、景點堅持開展“月末周五”大掃除，清理衛(wèi)生死角，改善人居環(huán)境。
三是在城市規(guī)劃區(qū)推行“門前三包”工作。
四是聯(lián)合交通、工商、交警等相關部門開展景區(qū)、景點周邊環(huán)境整治工作，營造“一路山水一路景”的旅游環(huán)境。
2、抓市場秩序。在做好日常管理的同時，堅持“早、中、晚”值班制度，保持“兩薄”時段市容市貌規(guī)范有序。
3、抓基礎設施建設。
一是在高速出口新建四星級公廁一處，
二是實施城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)弱電管網(wǎng)下地工程，
三是開展寨西新村人行道二期升級改造，
四是投入6.9萬元修繕垃圾焚燒處理廠焚燒爐，
五是做好綠化、亮化、硬化、美化等基礎設施建設的維護。
4、抓城管執(zhí)法案件。堅持教育為主、處罰為輔和教育與處罰相結合的工作原則，全年辦理城管執(zhí)法處罰案件17起，共處罰金1370.00元，并切實做到事實清楚、證據(jù)充分、適用法律準確、執(zhí)法程序合法。市相對集中行政處罰調(diào)研組對我鎮(zhèn)工作給予了充分的肯定。
5、抓拆違工作。由城管、建設、司法、村居等部門為成員單位，成立鎮(zhèn)指揮中心。
單位工作報告心得體會篇十一
《中國共產(chǎn)黨問責條例》已經(jīng)中央政治局討論通過，不久將向全黨頒布施行。我們黨的執(zhí)紀問責一直沒有停止過，但因不夠系統(tǒng)，不夠規(guī)范，一些規(guī)定過于原則，籠統(tǒng)抽象，缺乏具體細則，可操作性不足，執(zhí)行起來時嚴時寬，時緊時松，受人為干擾較多，問責問題是我們黨建中的一個短板，制訂《問責條例》是管黨治黨走向成熟的重要標志。是推進從嚴治黨的利器。
責，就是責任與擔當?！皣遗d亡，匹夫有責”，是國民對國家的責任。為人民服務、為人民謀幸福，是共產(chǎn)黨員對人民的責任。
《問責條例》自然是面對全黨的，而其重點應當是針對黨的干部。因為“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”“為政之要，莫先于人”。抓住了干部就抓住了黨內(nèi)“關鍵少數(shù)”，干部“其身正，不令而從”，上行下效，抓住了干部就牽住了“牛鼻子”。
干部手中有權，權力越大，責任越大。黨的干部應在黨憂黨，為黨盡職，為民盡責。權和責是統(tǒng)一的，有權必擔責。存在的主要問題是權責分離，有權無責或權大責小。出了問題問責不夠，追究不力。
試想，如果沒有問責，權力就失去了監(jiān)督，失去了約束，必然產(chǎn)生以權謀私，搞權錢交易、權色交易、“有權不用，過期作廢”，利用手中的特權，大撈特撈，致使腐敗到了瘋狂的地步。
如果沒有問責，掌權者就會一朝權在手，便把令來行，不受約束，我行我素，頭腦發(fā)熱，辦事脫離群眾，不講科學，亂決策，瞎指揮，不計后果，慷國家之慨，板子一拍，經(jīng)常給國家?guī)砩蟽|乃至十億百億的損失。
如果沒有問責，就會形成干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。只管當官不干實事，一杯茶水一包煙，一張報紙看一天，只當和尚不撞鐘，機關成了擺設，門難進，臉難看，事難辦。滋生懶人、庸人甚至壞人。
如果沒有問責，一些干部不是盡全力兢業(yè)，為黨工作，為人民辦實事。一心為個人升遷動腦筋，問路子、找門子，跑官要官、騙官，跟人不跟黨，嚴重敗壞黨風。
有了問責，就會把權力的籠子扎得更牢，給掌權負責的干部帶上“緊箍咒”，使他們時刻不忘自己的責任與擔當，對人民賦予的權力誠惶誠恐，如履薄冰，對黨的事業(yè)盡力盡力，夙夜在公。
有了問責，就會鞭策干部聯(lián)系群眾、依靠群眾，問計于群眾，在群眾中發(fā)現(xiàn)問題，找解決辦法，辦事努力、謹慎、講科學，認真做到“三嚴三實”。
有了問責，就會激勵干部忠于職守，盡職盡責，認真干好本職工作，通過問責，激濁揚清，能從中發(fā)現(xiàn)對黨忠誠干凈、勇于擔當?shù)暮妹缱印⒑酶刹?，使能者上、庸者下，解決干部能上不能下，能進不能出的詬病。
有了成文的《問責條例》，貴在執(zhí)行，貴在落實。我們一定要學習好，貫徹好，執(zhí)行好，使問責成為黨內(nèi)生活的新常態(tài)。
一要堅持自問。尤其是領導干部要帶頭從我做起，“吾日三省吾身”。南宋詩人呂本中總結了當官要訣，開頭便是“當官之法，曰清，曰慎，曰勤”就是講要清廉、謹慎、勤勉。我們共產(chǎn)黨人在廉潔自律、謙虛謹慎、勤奮工作方面應當做得更好。
二是要責任落實。做到違者必責、違者必究。把責任落實到主體責任人身上。有一種風氣，有了成績，記在個人頭上，出了問題歸黨委，歸集體。名為黨委責任，集體責任，實則無人負責，掛了空擋，板子打不到具體人身上。還有一種現(xiàn)象就是搞時過境遷、刻舟求劍。出了問題的人或升遷或外調(diào)，留下一堆債務，一堆難題，一個爛攤子，當事人一走了之，新班子難理舊賬。落實《問責條例》絕不能既往不咎，一定要問責，追究到底，搞個水落石出。
三是落實《問責條例》，必須嚴格黨的組織生活。黨章第八條規(guī)定:每個黨員不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨員組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。黨員領導干部還必須參加黨委、黨組織民主生活會。不允許有人不參加黨的組織生活，不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。領導干部參加支部小組生活是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在生活會上談心交心，匯報思想工作，開展批評與自我批評，有了問題要自覺接受問責。民主生活會要講究質量，對事不對人，對腐敗現(xiàn)象、失職、瀆職現(xiàn)象，違規(guī)現(xiàn)象要敢管敢嚴，敢于唱黑臉、亮利劍、不曖昧、不躲避、不要滑頭、不當老好人，真正對黨負責對同志負責，各級黨的組織、紀檢監(jiān)察部門，要以《問責條例》為準則，使問責成為黨內(nèi)生活的新常態(tài)。
單位工作報告心得體會篇十二
一年來，在政務中心的認真指導下，我鎮(zhèn)格按照《關于做好20xx年度政務公開工作的通知》的要求，以方便群眾辦事，規(guī)范權力運行，接受群眾監(jiān)督為重點，不斷創(chuàng)新公開機制，拓展公開形式，豐富公開內(nèi)容，使我鎮(zhèn)的政務公開、辦事公開工作不斷向前推進，取得了良好成效。
一、概述
(一)組織機構建設情況。
20xx年我鎮(zhèn)加大了對政務公開工作的領導力度，及時調(diào)整和充實了政務公開工作領導組織，抽調(diào)了組織委員段炎云同志負責日常工作，加大了對政務公開工作的組織領導力度，較好地促進了我鎮(zhèn)政務公開、辦事公開工作的深入開展。本篇文章來自資料管理下載。組織干部認真學習《中華人民共和國政府信息公開條例》，對政府信息公開的主體和原則、范圍和內(nèi)容、方式和程序，監(jiān)督和保障等有了明確的了解，進一步提高了干部對《條例》頒布的重大意義的認識，增強了貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性和責任感。層層召開會議廣泛開展宣傳活動，規(guī)范公開內(nèi)容，建立健全工作機制和制度等作了強調(diào)和安排。
(二)《指南》和《目錄》的編制工作情況
嚴格按照縣政府公開工作要求，認真編寫了《指南》和《目錄》。在《指南》的編寫過程中，為達到為公民、法人和其他組織獲取政府信息提供指引的目的，我們重點就公開信息的目錄分類、編排方式、獲取公開信息的途徑以及具體聯(lián)系方式進行了說明，進一步完善政務公開的各項內(nèi)容，及時編制并在網(wǎng)上發(fā)布《公開指南》，根據(jù)縣部署的兩次總體要求，對公開的內(nèi)容范圍該補充的補充，該更換的及時更換，不留空白，不留死角，保證公開內(nèi)容的全面、真實，力戒形式主義，不斷提高政務公開質量。編制了《xx縣潞水鎮(zhèn)政府信息公開指南》和《xx縣潞水鎮(zhèn)政府信息公開目錄》，收錄了政府信息及鎮(zhèn)政府重大決策、法規(guī)和規(guī)范性文件，對機構職能、政策文件、工作動態(tài)等項目及時進行公開，經(jīng)領導審核同意后，及時將《目錄》和《指南》上報縣政府信息中心審核。
(三)、規(guī)范管理，創(chuàng)新形式，政務公開工作有力推進
按照要求，為方便群眾辦事和監(jiān)督，改進工作作風，結合我鎮(zhèn)實際情況，設置了群眾意見箱和舉報電話;公示了辦事流程和收費標準;公示了機構的職責、工作職能、辦事程序，收費項目和收費標準;設置了陽光欄，將工作人員的姓名、職務、職責上墻公開接受群眾監(jiān)督;將政務公開的內(nèi)容上報到了政務中心并做到了及時更新，方便了群眾查閱，尤其是群眾關心的熱點、難點、敏感問題。同時積極推行村務公開。為了認真貫徹落實縣政府對村務公開的要求，積極推動村務公開民主管理工作的深入開展，要求各村要及時公開村級財務管理、救災救濟、重大工程招投標等方面的內(nèi)容。進一步規(guī)范了村務公開程序，確保村務公開程序到位，材料齊全，做到了群眾明白，干部清白。實行政務公開后，干部作風明顯好轉，辦事效率明顯提高。
二、主動公開政府信息情況
(一)本機關主動公開政府信息的數(shù)量
我鎮(zhèn)嚴格按照《條例》規(guī)定，將我鎮(zhèn)應主動公開的信息和重點公開的信息通過多種渠道進行了公開，并嚴格按照保密規(guī)定在信息公開前依照《中華人民共和國保守國家秘密法》以及其他法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定對擬公開的政府信息進行審查。全年我鎮(zhèn)共公開各類信息121條。
(二)主動公開政府信息的主要類別情況
在我鎮(zhèn)公開的信息中，共分為五大類：政府報告、機構概況、辦事指南、重點工、其他服務事項。
(三)信息公開的形式
我鎮(zhèn)積極貫徹落實《條例》精神和縣政府在信息公開中的具體要求，對應公開的信息上傳至縣政府網(wǎng)站公開欄目和縣政府信息公開領導小組，并對有關內(nèi)容及時在政府公開欄、陽光臺、魅力鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)站公布，也可到行政辦公室查閱。
三、申請公開政府信息辦理情況
我鎮(zhèn)對外公布了申請電話、郵箱以及接待室，一年來，我局暫未收到公開申請。
四、政府信息公開的收費及減免情況
20xx年度未受理依申請公開信息，未收費。
五、因政府信息公開申請行政復議、提請訴訟情況
我鎮(zhèn)未出現(xiàn)政府信息公開行政復議和行政訴訟情況。
六、存在的主要問題和改進措
回顧一年來我鎮(zhèn)的政務公開工作，雖然取得了一定的成效，但由于政府信息和政務公開工作涉及面廣、政策性強，在公開的時間上很難達到一致，本篇文章來自資料管理下載。在公開的格式上不能完全規(guī)范，內(nèi)容更新上做得還不夠及時等。上述問題，我們將采取有力措施，在今后的工作中切實加以改進。
20xx年，我鎮(zhèn)將按照縣政務公開領導小組辦公室的要求，進一步加強政府信息公開和政務公開工作。采取多種形式、多渠道進行政務公開，把握公開重點，不斷拓展覆蓋面，接受全社會的監(jiān)督，力爭在規(guī)范化、制度化、程序化等方面取得新進展。在創(chuàng)新工作思路，完善工作平臺上取得新突破，把政府信息公開和政務公開辦成一個群眾滿意的民心工程。
單位工作報告心得體會篇十三
為實現(xiàn)玉溪市衛(wèi)生局創(chuàng)建無煙單位工作目標，保障職工和群眾的健康，促進機關和諧發(fā)展，根據(jù)《創(chuàng)建無煙醫(yī)療機構實施方案（試行）》的要求，制定本工作計劃。
以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，關愛健康，引導我局職工積極參與控煙戒煙，樹立機關人員良好形象，營造健康向上、文明和諧的工作、生活環(huán)境。
1、廣大職工及其家屬對于吸煙的危害性以及控煙、戒煙的必要性和緊迫性的認識明顯提高。
2、在機關辦公區(qū)域公共場合和工作場所吸煙行為得到根本性遏制。通過活動各項措施、制度的實施和落實，到20xx年底，100%實現(xiàn)杜絕辦公室、會議室等工作場所吸煙行為，嚴格控制辦公區(qū)、樓道等公共場所的吸煙行為。
3、創(chuàng)建 “無煙單位”。通過本次活動各個階段工作和自查自糾自評，達到 “無煙單位”評審標準。
4、通過制度建設和文明生活習慣的養(yǎng)成，建立機關控煙戒煙工作長效機制。
楊義局長任組長，有關職能部門負責人為組員，要在全局形成一把手總負責，分管領導抓落實，工作人員全力以赴的工作格局。領導小組下設辦公室，王昀同志兼任辦公室主任。負責組織、協(xié)調(diào)工作。
（一）辦公室負責制定全局控煙工作發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、工作制度和工作總結；協(xié)調(diào)各科室開展控煙的宣傳、教育工作；組織人員進行月抽查、季度檢查工作。
（二）各科室按照國家無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構標準，做好本科室的控煙工作，力求在室內(nèi)場所全面禁煙。
（一）統(tǒng)一在辦公大樓的主要入口設置明顯的禁煙標志，辦公室、會議室等處張貼禁煙標志。
（二）通過宣傳欄、例會和職工大會向全局工作人員進行控煙宣傳，強調(diào)做好控煙工作的重要性。
（三）向職工家屬發(fā)放控煙宣傳資料，宣傳吸煙有害健康的醫(yī)學知識，告誡職工及家屬禁止在院內(nèi)吸煙。
（四）定期做好針對在職職工的有關吸煙危害性和戒煙方法的講座，做好新職工上崗前禁煙教育培訓。
控煙工作領導小組要深入科室，協(xié)調(diào)解決重點問題，對控煙工作要落實具體人員，發(fā)揮其組織協(xié)調(diào)、宣傳教育、督促檢查職能。要開展經(jīng)常性檢查，檢查講求實效，將每次檢查結果作為考核各科室機關工作作風的依據(jù)。
按照省衛(wèi)生廳《轉發(fā)〈關于20xx年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定〉的通知》以及市衛(wèi)生局《關于開展創(chuàng)建無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構活動的通知》精神，我站自20xx年6月起開展了創(chuàng)建無煙單位活動?，F(xiàn)將我站創(chuàng)建無煙單位有關情況匯報如下：
為保障我站創(chuàng)建活動的正常開展和順利進行，我站成立了控煙工作領導小組，全面負責我站開展創(chuàng)建活動的各項組織、管理、宣傳、培訓、指導等工作。按照今年創(chuàng)建活動的要求并結合要求，我站制定了《陽江市中心血站創(chuàng)建無煙單位實施方案》，對整個創(chuàng)建活動做了總體上的安排，進一步明確了控煙工作領導小組、各科室及其負責人、控煙監(jiān)督員（巡查員）的職責，確保各項創(chuàng)建工作得以貫徹落實。
6月24日本單位召開了全站職工創(chuàng)建無煙單位動員大會，由控煙領導小組副組長賴錦仙同志傳達了市衛(wèi)生局開展創(chuàng)建無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構活動的有關檔和會議精神，明確了創(chuàng)建無煙單位工作的重大意義、加強控煙工作的重要性和本站創(chuàng)建工作的具體安排，控煙領導小組組長周密同志做了動員講話，要求全站職工認真按照創(chuàng)建工作標準，保證我站20xx年實行全面禁煙，實現(xiàn)無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構創(chuàng)建工作的目標。在動員會上，周密站長與各科室簽訂控煙責任書，全體員工響應控煙倡議并簽上自己的名字，全站職工動員會議之后，站控煙工作領導小組成員又召開工作會議，對下一步如何開展創(chuàng)建活動的各項工作內(nèi)容進行研究，對創(chuàng)建活動的各項具體措施作出具體安排。
1、設置禁煙標識，室內(nèi)工作場所和公共場所全面禁煙。 為了實現(xiàn)室內(nèi)工作場所和公共場所全面禁煙的目標，我站在一樓大廳、各樓層電梯口、衛(wèi)生間、各科室室內(nèi)等處都設置了禁煙標識或禁煙標牌，在室內(nèi)工作場所和公共場所實行全面禁煙。按照創(chuàng)建工作要求，我站在辦公樓外設置了室外吸煙區(qū)，并設有明顯的引導標識。通過以上措施，我站工作人員加強自我約束，帶頭不在室內(nèi)工作場所和公共場所吸煙，不穿工作服在吸煙區(qū)吸煙，單位禁止使用卷煙接待賓客，室內(nèi)工作場所和公共場所吸煙和隨地亂丟煙頭的現(xiàn)象大大減少，偶有在禁煙區(qū)吸煙者或發(fā)現(xiàn)地上有丟棄的煙頭時，也都被單位職工及時勸阻或清掃。實行全面禁煙后，我站為服務對象、前來辦事的其它人員以及本站職工提供了一個良好的服務和工作環(huán)境，也樹立了醫(yī)療衛(wèi)生機構的良好形象。
我站開展多種形式的控煙宣傳和教育，通過組織全體職工控煙知識專題培訓，控煙監(jiān)督員學習培訓，在本站四樓設置控煙知識宣傳專欄、發(fā)放控煙宣傳材料和控煙健康教育處方、在本站網(wǎng)站發(fā)布相關創(chuàng)建工作的文字和圖片材料、控煙領導小組專題討論，進行控煙的有關政策和制度、煙草危害知識、戒煙的益處、勸阻吸煙的責任和義務以及方法和技巧等內(nèi)容的宣傳教育和培訓，提高全體職工控煙的意識和知識水平。自開展創(chuàng)建活動以來，共舉辦全體職工控煙知識專題培訓1次、控煙監(jiān)督員（巡查員）學習培訓1次、宣傳欄板報2期，經(jīng)過開展宣傳教育和相關培訓，全站職工進一步了解吸煙時所產(chǎn)生的對人體健康有害的物質，吸煙對人體呼吸系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)等方面的各種疾病危害，被動吸煙對健康的危害，并使全體職工能夠自覺遵守我站控煙工作制度，不在室內(nèi)辦公場所和公共場所吸煙，主動戒煙或減少吸煙量，保持室內(nèi)、室外良好的工作和服務環(huán)境，積極支持開展創(chuàng)建工作，保持已取得的創(chuàng)建工作成效。
通過組織開展多次的控煙宣傳教育和培訓，全體員工明確了所負有的勸阻吸煙的責任和義務，逐步提高控煙的知識以及勸阻吸煙的方法和技巧，并鼓勵和幫助周圍吸煙職工戒煙、控煙?？剖铱責熦撠熑?，負責本科室及其所在樓層控煙工作實施情況的監(jiān)督、指導和勸阻吸煙等工作，主動勸阻在禁煙區(qū)吸煙者滅煙或提醒其到吸煙區(qū)吸煙，向服務對象發(fā)放宣傳材料、控煙健康教育處方，同時認真做好工作記錄。
為了保證創(chuàng)建工作質量，鞏固取得的創(chuàng)建成果，我站于10月份組織開展了創(chuàng)建工作落實情況檢查，對各科室開展全面禁煙、控煙監(jiān)督員的控煙監(jiān)督工作、控煙的勸阻和指導、開展控煙宣傳和健康教育、控煙宣傳材料和控煙處方的發(fā)放情況等各項工作進行一一檢查，及時總結經(jīng)驗，鞏固成果，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題或不足之處要求有關科室及時整改完善。
為了迎接省市有關部門對我站創(chuàng)建工作的檢查評估和驗收，我站對迎接省市有關部門檢查評估和驗收工作進行了布置，要求各科室、控煙監(jiān)督員、控煙巡查員對照創(chuàng)建工作標準，針對創(chuàng)建工作中各自存在的不足之處，認真補差，進一步加強完善。之后在11月份組織開展的創(chuàng)建工作落實情況檢查中，對創(chuàng)建活動各項工作進行了全面自查，為迎接省市有關部門對我站創(chuàng)建活動的檢查評估和驗收做好了積極準備，爭取年底創(chuàng)建活動達標并實現(xiàn)創(chuàng)建目標。
自開展創(chuàng)建活動以來，我們深深的體會到，創(chuàng)建“無煙單位”活動既為本站工作人員提供一個良好的工作環(huán)境，也為獻血者和服務對象提供了一個良好的服務環(huán)境，單位的文明形象也得到了提升。同時，創(chuàng)建活動也是一項惠及社會的公益活動，培養(yǎng)健康生活方式、移風易俗的一項長期任務。我們將更加積極地投身到創(chuàng)建活動中去，在控煙工作中發(fā)揮示范帶頭作用，為推動全社會的控煙工作貢獻力量。
單位工作報告心得體會篇十四
很多單位員工都不清楚怎樣寫單位工作報告，其實也不是很難的問題，主要掌握工作報告寫作技巧，一般大致上都可以寫出一份合格的工作報告。下面是本站小編給大家?guī)淼膯挝还ぷ鲌蟾?，歡迎閱讀!
一年來，在政務中心的認真指導下，我鎮(zhèn)格按照《關于做好20xx年度政務公開工作的通知》的要求，以方便群眾辦事，規(guī)范權力運行，接受群眾監(jiān)督為重點，不斷創(chuàng)新公開機制，拓展公開形式，豐富公開內(nèi)容，使我鎮(zhèn)的政務公開、辦事公開工作不斷向前推進，取得了良好成效。
一、概述
(一)組織機構建設情況。
20xx年我鎮(zhèn)加大了對政務公開工作的領導力度，及時調(diào)整和充實了政務公開工作領導組織，抽調(diào)了組織委員段炎云同志負責日常工作，加大了對政務公開工作的組織領導力度，較好地促進了我鎮(zhèn)政務公開、辦事公開工作的深入開展。本篇文章來自資料管理下載。組織干部認真學習《中華人民共和國政府信息公開條例》，對政府信息公開的主體和原則、范圍和內(nèi)容、方式和程序，監(jiān)督和保障等有了明確的了解，進一步提高了干部對《條例》頒布的重大意義的認識，增強了貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性和責任感。層層召開會議廣泛開展宣傳活動，規(guī)范公開內(nèi)容，建立健全工作機制和制度等作了強調(diào)和安排。
(二)《指南》和《目錄》的編制工作情況
嚴格按照縣政府公開工作要求，認真編寫了《指南》和《目錄》。在《指南》的編寫過程中，為達到為公民、法人和其他組織獲取政府信息提供指引的目的，我們重點就公開信息的目錄分類、編排方式、獲取公開信息的途徑以及具體聯(lián)系方式進行了說明，進一步完善政務公開的各項內(nèi)容，及時編制并在網(wǎng)上發(fā)布《公開指南》，根據(jù)縣部署的兩次總體要求，對公開的內(nèi)容范圍該補充的補充，該更換的及時更換，不留空白，不留死角，保證公開內(nèi)容的全面、真實，力戒形式主義，不斷提高政務公開質量。編制了《xx縣潞水鎮(zhèn)政府信息公開指南》和《xx縣潞水鎮(zhèn)政府信息公開目錄》，收錄了政府信息及鎮(zhèn)政府重大決策、法規(guī)和規(guī)范性文件，對機構職能、政策文件、工作動態(tài)等項目及時進行公開，經(jīng)領導審核同意后，及時將《目錄》和《指南》上報縣政府信息中心審核。
(三)、規(guī)范管理，創(chuàng)新形式，政務公開工作有力推進
按照要求，為方便群眾辦事和監(jiān)督，改進工作作風，結合我鎮(zhèn)實際情況，設置了群眾意見箱和舉報電話;公示了辦事流程和收費標準;公示了機構的職責、工作職能、辦事程序，收費項目和收費標準;設置了陽光欄，將工作人員的姓名、職務、職責上墻公開接受群眾監(jiān)督;將政務公開的內(nèi)容上報到了政務中心并做到了及時更新，方便了群眾查閱，尤其是群眾關心的熱點、難點、敏感問題。同時積極推行村務公開。為了認真貫徹落實縣政府對村務公開的要求，積極推動村務公開民主管理工作的深入開展，要求各村要及時公開村級財務管理、救災救濟、重大工程招投標等方面的內(nèi)容。進一步規(guī)范了村務公開程序，確保村務公開程序到位，材料齊全，做到了群眾明白，干部清白。實行政務公開后，干部作風明顯好轉，辦事效率明顯提高。
二、主動公開政府信息情況
(一)本機關主動公開政府信息的數(shù)量
我鎮(zhèn)嚴格按照《條例》規(guī)定，將我鎮(zhèn)應主動公開的信息和重點公開的信息通過多種渠道進行了公開，并嚴格按照保密規(guī)定在信息公開前依照《中華人民共和國保守國家秘密法》以及其他法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定對擬公開的政府信息進行審查。全年我鎮(zhèn)共公開各類信息121條。
(二)主動公開政府信息的主要類別情況
在我鎮(zhèn)公開的信息中，共分為五大類：政府報告、機構概況、辦事指南、重點工、其他服務事項。
(三)信息公開的形式
我鎮(zhèn)積極貫徹落實《條例》精神和縣政府在信息公開中的具體要求，對應公開的信息上傳至縣政府網(wǎng)站公開欄目和縣政府信息公開領導小組，并對有關內(nèi)容及時在政府公開欄、陽光臺、魅力鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)站公布，也可到行政辦公室查閱。
三、申請公開政府信息辦理情況
我鎮(zhèn)對外公布了申請電話、郵箱以及接待室，一年來，我局暫未收到公開申請。
四、政府信息公開的收費及減免情況
20xx年度未受理依申請公開信息，未收費。
五、因政府信息公開申請行政復議、提請訴訟情況
我鎮(zhèn)未出現(xiàn)政府信息公開行政復議和行政訴訟情況。
六、存在的主要問題和改進措
回顧一年來我鎮(zhèn)的政務公開工作，雖然取得了一定的成效，但由于政府信息和政務公開工作涉及面廣、政策性強，在公開的時間上很難達到一致，本篇文章來自資料管理下載。在公開的格式上不能完全規(guī)范，內(nèi)容更新上做得還不夠及時等。上述問題，我們將采取有力措施，在今后的工作中切實加以改進。
20xx年，我鎮(zhèn)將按照縣政務公開領導小組辦公室的要求，進一步加強政府信息公開和政務公開工作。采取多種形式、多渠道進行政務公開，把握公開重點，不斷拓展覆蓋面，接受全社會的監(jiān)督，力爭在規(guī)范化、制度化、程序化等方面取得新進展。在創(chuàng)新工作思路，完善工作平臺上取得新突破，把政府信息公開和政務公開辦成一個群眾滿意的民心工程。
一年來，我局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，堅持黨的十七精神以及“三個代表”重要思想為指導，嚴格按照《關于報送并公布201x年度政府信息公開年度報告的通知》文件要求，把政務信息公開工作作為加強黨風廉政建設、轉變工作作風、狠抓工作落實的重要舉措，切實抓緊抓好，以公開促工作，以公開樹形象，以公開贏民心。
一、健全機構，明確要求，確保信息公開工作順利開展
1、加強領導、建立信息公開審查領導小組。
為加強對體育信息公開工作的審查和監(jiān)督，確保信息公開工作規(guī)范、有序、安全開展，我局成立了政務信息公開工作領導小組，由黨組書記、局長付授遠組長，局領導班子成員任副組長，各股室負責人為成員。本篇文章來自資料管理下載。領導小組下設辦公室，由陳玲兼任辦公室主任，具體負責辦公室日常事務工作。加強了政府信息公開工作督促檢查力度，使政府信息公開工作制度化和規(guī)范化。進一步強化責任，嚴肅紀律，保證政府信息公開工作的連續(xù)性。
2、明確工作內(nèi)容和任務。
依據(jù)《條例》和縣政府信息公開有關文件要求，制定了《縣體育局政府信息公開制度》、《縣體育局政府信息公開指南》、《縣體育局政府信息公開目錄》，明確我局政府信息公開的工作內(nèi)容、形式和公開、受理、回復的反饋機制。
3、明確工作要求。
(1)加強領導，周密組織，政府信息公開工作涉及面廣，政策性強，我局認真抓好了貫徹落實，確保政府公開工作按期保質完成。
(2)認真落實領導責任制，政府信息公開是一項長期執(zhí)行的制度。我局嚴格實行“誰主管誰負責”的原則，切實把政府信息公開工作落到實處，在推進政府信息公開制度的過程中，堅持做到提高工作效率，方便群眾辦事，提高依法行政水平，嚴格依法管理，強化對行政權力運行的監(jiān)督，有效遏制消極腐敗現(xiàn)象，落實監(jiān)督制度。
(3)嚴格遵循政府信息公開基本原則，政府信息公開工作本著“公開是原則，不公開是例外;公開不涉密，涉密不公開”的信息公開要求，做到“依法公開，真實公正，注重實效，有利監(jiān)督”。在信息公開中防止搞形式主義和應付式的工作態(tài)度。
4、明確工作重點,按縣政府政府信息公開的要求認真做好自查和整改工作。
(1)不斷完善政府信息公開目錄。我局原制定的局政府信息公開目錄不完整,我們按職責分工修改了《縣體育局政府信息公開目錄》，并在原目錄的基礎上增加相應內(nèi)容。
(2)完善和規(guī)范辦事指南和辦理結果公示的信息發(fā)布。向社會承諾辦理的事項及其完成情況。使我局的信息公開內(nèi)容更加規(guī)范和完整。
二、我局政府信息公開情況
在時間緊，任務急的情況下，我局信息公開工作人員加班加點，在規(guī)定的期限前，我局全面完成了信息公開目錄的編輯，上報工作，按要求公開了我局職能職責、涉及的法律法規(guī)、
工作計劃
和總結等公開項目，按時完成了縣政府信息公開辦公室的要求。
三、工作措施得力，成效可見。
從現(xiàn)在我局信息公開工作的運行情況來看,在局領導的重視和全局各股室的通力協(xié)作下，基本建立起了我局政府信息公開的收集、整理、發(fā)布、受理和回復的信息公開工作機制，基本滿足了信息公開權利人對我局政府信息的需求。本年度公開了100余條信息。全市的登云陽山、創(chuàng)國衛(wèi)環(huán)城跑、全縣籃球賽、8月8日的全民健身日、老年門球柔力球等大型比賽。
1、提高了公開義務人對信息公開工作的認識,加強政府信息公開的責任感,按縣政府信息公開制度的要求完善各股室政府信息公開工作制度。
2、加強了培訓，提高工作技能。網(wǎng)上政府信息公開是一個全新的工作內(nèi)容和要求，在工作中如何保證公開信息的及時、準確和全面，需要全局共同努力。本篇文章來自資料管理下載。只有加強培訓，提高認識和工作技能，才能不斷提高信息公開工作的水平。
3、加強信息公開工作督促檢查，確保信息公開的質量和效率。為進一步強化責任，嚴肅紀律，提高依法行政水平和工作效率，全面、及時、準確公開局政府信息,在日常信息公開工作中，我局將逐步貫徹實施信息督促制度，邊學習、邊修改、邊完善，廣泛接受服務對象的監(jiān)督，切實做好政府信息公開工作。
四、存在的不足為，應該著重從信息公開意識、信息公開手段和信息公開督查制度三方面完善做好我局政府信息公開工作。
一年來，在縣委、縣政府和上級主管部門正確領導下，我局堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工作全局，貫徹落實科學發(fā)展觀，以市局“三化兩提”發(fā)展方式為抓手，緊扣市局“四個六”的工作目標，強化“三個五”重要工作舉措，認真落實各項工作部署，內(nèi)聚人力，外拓市場，規(guī)范管理，創(chuàng)新求變，全面完成全年各項工作任務，為推進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)將各項情況總結如下：
一、加強養(yǎng)護，迎接國檢，通行能力顯著增強
201x年是全國干線公路養(yǎng)護管理工作大檢查之年，我局以迎國檢為契機，突出重點，強化措施，在養(yǎng)護方面精修細養(yǎng)，進一步提高了養(yǎng)護管理水平，確保公路的安全暢通。
(一)內(nèi)外兼修，全力以赴迎國檢
為打好國檢仗，我局于2月底召開了迎國檢工作會議，細分為中修組、路容路貌組和內(nèi)業(yè)組，對接迎國檢工作內(nèi)容進行了詳細的安排和部署。各小組搶抓有利天氣，晝夜輪班，各項工作任務均保質保量按期完成。中修組開足馬力、日夜奮戰(zhàn)，提前完成了g106線0.8 公里和s320線16.184 公里中修工程。路容路貌組加大投入、攻堅克難，全面及時修復好路面病害，清理水溝，疏通涵洞，清掃路面，補裝油漆好標志標牌，刷白行道樹，路容路貌煥然一新。本篇文章來自資料管理下載。并確保了所有外業(yè)工作在3月底前全面完成，順利迎接國檢。內(nèi)業(yè)組加班加點，分門別類對“”前五年的所有內(nèi)頁資料都進行了編排、整理，確保格式規(guī)范、數(shù)據(jù)準確，得到了省局檢查組的高度評價，并向全省系統(tǒng)推介。對國檢必檢站馬江養(yǎng)護站穿衣戴帽、美化亮化，共投入23萬余元對全站進行了綠化、添置設施和整修院坪等，馬江養(yǎng)護站成為國檢線路上一道亮麗的風景線。
(二)精修細養(yǎng)，“雨杯”競賽保暢通
我局繼續(xù)開展“雨杯”養(yǎng)護競賽活動。年初成立了競賽領導小組，制定了實施方案。一方面加強日常性養(yǎng)護，加大督查力度，全面抓好“養(yǎng)護材料規(guī)范，養(yǎng)護作業(yè)規(guī)范，工作行為規(guī)范”，并將其納入養(yǎng)護工作考核重要內(nèi)容。另一方面，根據(jù)“預防為主，防治結合”的季節(jié)性養(yǎng)護原則，全面落實預防性養(yǎng)護。在雨季來臨前，對水泥路面進行了一次全面清灌縫處理，雨季又進行了及時補灌。對破損嚴重的水泥路面進行了換板處理，對瀝青路面路況進行了評定。對路面病害進行了全面調(diào)查，根據(jù)不同的病害，制定了行之有效的養(yǎng)護對策。雨季路面坑槽堅決做到“補早、補小、補好”，并全部采用一次成形法修補坑槽，確保修補質量與外觀形象的完美統(tǒng)一。
(三)集中力量，養(yǎng)護“三項工程”樹形象
為切實抓好公路水毀搶修、安保和綠化三項工程，成立了公路搶險和安全保障工作領導小組和公路搶險突擊隊，確?！叭棥惫こ碳皶r、全面完成。建立公路搶險預案，積極應對雨霧、冰雪災害性天氣。在面對“1.10”冰凍、“3.18”、“10.14”雨水塌方等公路搶險中，我局迅速啟動
應急預案
。局領導帶領工務、路政、安全等部門立即趕赴現(xiàn)場，機關工作人員在一線24小時路面巡查，養(yǎng)護人員突擊現(xiàn)場，爭分奪秒，及時排除險情，保障公路暢通，確保公路行車安全。力抓險要地段處治和交通事故“黑點”治理。投入84.88萬元，在腰茅線安置了波型護欄2150米，茶嚴線安置波型護欄2034米。積極推行gbm工程，路肩一律采用機械修剪，行道樹采用高枝油鋸修枝，公路沿線自然綠美化，全力打造公路綠色生命長廊。
(四)明確責任，橋梁檢修護安全
完善橋梁管養(yǎng)“三個一”責任制，將橋梁檢查責任落實到人。
一是對所轄橋梁進行了一次全面檢查，共查出四類危橋10座，填報了201x年新增危橋項目庫明細表，更新了橋梁養(yǎng)護(cbms)系統(tǒng)。對四類危橋進行了限載通行，對四、五類危橋以書面形式上報到市局，建立修復預案。
二是加強病危橋的改造力度。對g106線把集中橋、x050線鎮(zhèn)南橋、下橋進行了改造。針對g106把集中橋上部承重結構縱向裂縫，部分鋼筋裸露銹蝕等病害，我局運用新方案，推廣新技術和新材料，將碳纖維布沿梁底縱向和橫向粘貼成網(wǎng)格狀，封閉并控制了裂縫發(fā)展。不僅提高了橋梁的承載力，又節(jié)省了維修費用。
(五)加大投入，推進養(yǎng)護機械化
我局累計投入資金262余萬元購置了照明車、高枝油鋸、平板夯、打草機、攪拌機、動力站、路面清掃車、瀝青灑布車、壓路機、挖掘機、灌縫機、高空作業(yè)車等25臺養(yǎng)護工程機械，確保養(yǎng)護、工程施工基本符合機械化作業(yè)要求，機械化程度大幅上升，行業(yè)形象大為改觀，工作效率大大提高。xx月份，我局養(yǎng)護人員和機械設備在x059線k1+620米處開展了養(yǎng)護操作技能比賽。并組織人員和設備趕赴xx縣航電樞紐連接線參加市局舉辦的養(yǎng)護技能比賽。通過多次演練和比賽進一步提高了養(yǎng)護人員的技能水平和機械化操作程度，為積極引導養(yǎng)護作業(yè)向機械化轉變奠定了基礎。
在全年的養(yǎng)護工作中，我局上下一心，通力協(xié)作，全面完成各項工作指標任務。至xx月底，干支線綜合路況優(yōu)良率為86.12%，其中干線路況優(yōu)良率為92.29%，支線路況優(yōu)良率為78.33%。共完成切割補油16801.4平方米(其中對外承做工程8875.9平方米)，水泥穩(wěn)定基層修補1575立方米，水泥砼路面板塊修補1343.8立方米,清挖標準水溝222271米，鏟路肩395810平方米，清垮方4061立方米，填筑路基下沉、塌方3203立方米，s320線鐵路跨線橋挖排水溝10米、錐坡維修2立方米，新建擋土墻28.8立方米，維修波形護欄122米，維修x057線橋護欄10米,人機打草482.3公里，清掃路面1057.8公里，行道樹修枝、刷白257.476公里，干線公路橋梁刷漆、設立橋梁責任牌46座/塊， g106線設立電子可變信息板2塊，埋設新里程碑66塊、百米樁590根，公里碑、百米樁維護刷漆65.518公里，s320線重新埋設里程碑32塊、百米樁318根，油場房屋維修477.4平方米。累計消耗砂石材料5346立方米，瀝青50.1噸。
二、搶抓機遇，加強管理，工程建設卓有成效
今年是市局確定的“項目管理年”，我局進一步規(guī)范項目管理基礎工作，提高項目管理水平，挖掘項目管理潛力，追求項目管理效益，樹立公路品牌形象。
一是制定
活動方案
，召開動員會議，對市、縣局有關精神進行了傳達，對活動進行了安排和部署。
二是組織各項目部負責人召開工地會議，通過對已完工的xx大道工程、g106線4.9公里大修工程管理情況進行解剖，認真分析目前各項目存在的漏洞和不足，并撰寫出專題項目執(zhí)行報告，認真整改。
三是繼續(xù)推行首件工程認可制。規(guī)范分項工程的施工工藝，明確每道施工工序的驗收程序，確保每道工序的施工質量，切實增強競爭意識和成本意識，嚴格控制施工成本和管理成本。財務股進行全程監(jiān)督，明確了各項目經(jīng)理部成本控制及管理費指標。
四是各項目部及時辦理計量支付、工程變更和工程結算，做好簽證。項目資金實行專戶管理，依據(jù)經(jīng)濟合同或計劃，及時按工程計量向業(yè)主申請資金撥付，沒有出現(xiàn)因為資金撥付不及時造成工程無法正常運轉的情況。
五是強化合同管理。嚴格執(zhí)行先簽合同后進場制度，杜絕先干后算，邊干邊扯等現(xiàn)象。加強合同評審、簽訂、履約、解除等環(huán)節(jié)的監(jiān)控，建立合同風險監(jiān)控機制。逐步建立專業(yè)施工隊信譽檔案、日?？己藱z查、完工退場及違約清退制度等。
六是強化安全管理。繼續(xù)實施安全生產(chǎn)合同、專職安全員、安全生產(chǎn)例會、重大危險源動態(tài)管理，組織安全負責人和專職安全員參加安全知識培訓，對施工單位安全生產(chǎn)費用投入進行監(jiān)控，強制要求辦理工程保險和人身意外傷害保險，有效規(guī)避安全事故的發(fā)生。
七是縣局工作督查領導小組加強督查，對工作不到位行為嚴懲不怠。至目前已經(jīng)濟處罰共計5800元。
至目前為止，已圓滿完成106國道和320省道中修工程16.984公里;完成腰潞線鎮(zhèn)南橋、下橋危橋改造工程;s315線一標段二工區(qū)改建工程已圓滿完成;s211線第四合同段改建工程已完成挖土方7萬立方米，挖除淤泥13萬立方米，回填土方25萬立方米，借土方18.2萬立方米，安裝圓管涵1430米。黃龍中橋、龍鳳中橋、興臺中橋的重建施工，四方小橋的加寬施工均已完成。本篇文章來自資料管理下載。路面施工完成了水泥穩(wěn)定砂礫基層13公里，約9萬立方，同時完成了瀝青雙層表處13公里、培土路肩13公里。省道s320線至界首23.058公里改造工程現(xiàn)已進入設計圖紙一階段評審，預計明年將動工。
三、嚴格執(zhí)法，強化管理，路域環(huán)境顯著改善
我局路政管理工作在市局的指導下，以迎國檢為契機，加強行業(yè)管理、樹立良好的行業(yè)形象。主要從以下幾個方面開展了工作：
(一)堅持維護路產(chǎn)路權
我局路政執(zhí)法大隊根據(jù)市局迎國檢要求，結合實際，制定了具體的迎檢
工作方案
，切實加強日常管理，集中開展四項專項治理，以維護路產(chǎn)路權。
一是認真落實《公路路政巡查制度》，有效開展公路兩側建筑控制區(qū)內(nèi)違章建筑的專項治理。對亂搭亂建、亂堆亂放等違法行為進行及時治理，把公路控制區(qū)的違法建筑及其它違章行為控制在萌芽狀態(tài)。
二是維護公路路產(chǎn)路權，認真開展對公路沿線違法設施專項治理。對跨越、穿越公路修建的橋梁、渡槽、管線等設施進行了全面排查,對未辦理行政許可手續(xù)的進行了拆除。對未經(jīng)審批的“非標”或已超過許可期限的“非標”進行了拆除,對雖經(jīng)審批但“非標”影響路容路貌和行車安全的,要求設置者及時采取了修復、加固措施?！皣鴻z”期間,共下達《責令消除違法行為通知書》90余份，拆除非公路標志531塊,辦理在公路用地范圍內(nèi)設置非公路標志行政許可36件。
三是以公路沿線集鎮(zhèn)路段為重點，制止和處理公路及公路用地上亂堆亂放、傾倒垃圾、擺攤設點、占道為市、打場曬糧、設置障礙、挖溝引水等現(xiàn)象。開展聯(lián)合執(zhí)法，確保公路暢通。x月份，在縣政府的統(tǒng)一安排下，我局聯(lián)合城關鎮(zhèn)、公安局、交警大隊、城管局等部門共計200多名執(zhí)法人員開展聯(lián)合執(zhí)法，順利完成了對s320線k44+760m—k44+900m因當?shù)厝罕娮韫е氯笨诼范蔚乃囗怕访鏀備仭＝衲?，我局管養(yǎng)的g106線鐵甲山路段由于降雨反復發(fā)生垮方，造成交通中斷，路政人員接到通知后都是第一時間趕赴現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序，與養(yǎng)護人員一起參與搶修，確保道路暢通。
四是取得政府支持，做好壟茶高速、醴茶高速在我局管轄公路增設平面交叉道口、跨越公路修建橋梁、挖掘公路埋設涵管等項目的勘查取證工作。
(二)加強治理超限工作
依據(jù)省市局相關文件，我局路政執(zhí)法大隊嚴厲打擊擅自超限運輸車輛，共查處超限案件1102起。所辦案件都能做到認定的違法事實清楚、證據(jù)充分、定性準確、程序合法。按照省局《行政處罰自由裁量權基準表》進行治超工作，規(guī)范了自由裁量權。
(三)加強宣傳力度
宣傳工作是讓地方政府和百姓理解支持各項執(zhí)法工作的有力途徑。為此，我局開展了以下幾項工作：
一是走訪公路沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)，召開座談會，主動向縣“綠卡”企業(yè)宣傳相關法律法規(guī)，與沿線15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了《愛路護路公約》，向沿線村組、機關企業(yè)發(fā)放愛路護路宣傳資料700余份。制作公路法宣傳標語140余幅。
二是做好對《公路安全保護條例》的宣傳，在各類媒體加大宣傳力度，給縣級領導、各局局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、村主任和村書記發(fā)送短信與資料，累計發(fā)放資料400多份。
三是走訪壟茶高速、醴茶高速建設工程業(yè)主和各施工項目部，做好相關法律法規(guī)的宣傳解釋工作，取得了業(yè)主及相關施工單位的充分理解。在他們的配合下，完成了壟茶高速、醴茶高速因建設施工需要在我局管轄公路增設平面交叉道口、垮越公路修建橋梁、挖掘公路埋設涵管等項目的勘查取證工作。
四是通過xx縣電視臺對我局路政大隊在106國道開展的工程運輸車輛污染公路專項整治行動進行報道，呼吁社會各界共同愛護公路。
(四)提高執(zhí)法隊伍素質
加強執(zhí)法人員學習教育，努力提高執(zhí)法能力與執(zhí)法水平，打造一支團結務實、廉潔自律的執(zhí)法隊伍。
一是路政執(zhí)法人員積極參與政治學習和路政業(yè)務知識培訓，到目前為止，共組織學習12次，撰寫學習筆記140余篇。
二是定期組織路政人員接受廉政警示教育，觀看廉政電教片，參觀廉政建設警示教育基地—監(jiān)獄，增強路政人員的拒腐防變能力。
三是加強路政管理工作目標考核，將考核結果與執(zhí)法人員工資、獎金掛鉤，調(diào)動執(zhí)法人員工作積極性。
截止目前，我局路政人員每月人均巡路天數(shù)達24天以上。共下達了《交通違法行為告知書》86份、《暫停施工通知書》200余份、《消除違法行為通知書》670余份，查處路政案件1217起。動用鏟車32臺次、自卸車32臺次、先后12次對占用公路堆放物品行為以及馬路市場、在公路用地范圍內(nèi)設置非公路標牌的行為進行了專項整治，拆除非公路標志標牌652塊，清除公路堆積物1500余處。在8月份省交通運輸廳交通行政執(zhí)法評議考核中，得到了督導組的高度評價，路政大隊被團市委授予了“青年文明號”的榮譽稱號。
四、完善機制，推進改革，全力激發(fā)內(nèi)部活力
改革是發(fā)展的原動力，我局響應省市局號召，積極推行養(yǎng)護機制改革，并初步運行，取得一定成效。
一是我局成立了公路養(yǎng)護體制改革領導小組，精心組織、穩(wěn)步推進改革工作。我局領導和有關部門負責人先后走訪職工百余次，召開座談會、動員會等大小會議10余次，在耐心做好職工思想政治工作的同時向職工討計策、要良方，理清改革思路，充分做好改革的準備工作。
二是改革領導小組深入基層了解職工思想動態(tài)，對相關精神進行宣傳、解釋，使職工由不理解到理解，由被動參與到主動參與。
三是通過多次會議研究，幾易其稿，我局《公路養(yǎng)護運行機制改革實施方案(試行)》終于x月xx日通過局職代會表決通過，并于x月x日試運行。x月x日，局新設二級法人機構養(yǎng)護中心正式成立，所設三部綜合部、業(yè)務部、財務部人員全部到崗到位，財務獨立核算，自我約束，自我發(fā)展，養(yǎng)護機制改革走出實質性的一步。xx月底完成了養(yǎng)護中心及局機關所有管理制度的制定與匯編，全局各項工作邁出新步伐。
五、重視安全，預防為主，安全意識顯著提高
今年我們秉承上級精神，繼續(xù)深化“安全生產(chǎn)年活動”， 堅持“安全第一、預防為主”的安全理念，以加強安全防范為主導，認真抓好安全生產(chǎn)各項工作，確保安全工作有序運行，至今未發(fā)生一起安全事故。
一是加強領導，職責明確。根據(jù)要求，我局成立了安全領導小組，按照“誰主管，誰負責”的原則，把落實安全責任貫穿于工作的始終，層層簽定安全責任狀，嚴格落實“一崗雙責”。
二是加強宣傳，預防為主。安全領導小組及時到各項目工地和養(yǎng)護生產(chǎn)部門召開安全例會，組織學習《公路安全保護條例》，進行安全教育，牢固樹立職工安全第一的意識，提高自我保護能力，嚴格落實各項安全生產(chǎn)管理制度。
三是強化管理，制度保障。按照安全工作要求，我局相繼下發(fā)了《201x年安全工作實施方案》、《201x年春運工作實施方案》、《道路交通安全專項整治工作方案》、《201x安全生產(chǎn)月活動實施方案》等文件確保安全工作有序進行。
四是狠抓落實，監(jiān)管到位。安全領導小組，根據(jù)不同情況，有針對性地制訂了多項關于社會治安綜合治理工作、安全生產(chǎn)工作實施方案，做到有專人負責，有整治措施，有匯報總結，確保各項措施落到實處。全年共下達工地整改通知單8份，處罰通知單4份，處罰金額900元，下達部門安全隱患事項報處6份。
六、內(nèi)強素質，外樹形象，多措并舉促和諧
(一)加強黨風廉政建設
今年，我局未發(fā)生一起違紀違規(guī)消極腐敗行為，在工程建設中，沒有任何局領導插手任何一項工程建設，在公路執(zhí)法中，實現(xiàn)了“零投訴”。在慶祝建黨90周年暨“七·一”表彰大會上，我局被xx市委評為“先進基層黨組織”盧洪莉被評為“優(yōu)秀黨務工作者”，局紀檢、組織等工作被xx縣委評為“先進工作單位”稱號。
一是建立健全了黨風廉政建設工作制度。各部門與黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組簽訂了黨風廉政建設責任制和推進懲防腐敗體系建設工作承諾書，將責任分解到各部門。繼續(xù)推行好招投標制，集體采購制等廉政保障制度。確保了工程優(yōu)質、干部優(yōu)秀、資金安全。
二是把黨務公開與政務公開一道列入重點工作之一。成立了領導小組，制定了實施方案，召開了動員大會，設立了黨務公開欄、專線電話、舉報箱，從基層聘請了6名黨務公開工作監(jiān)督員。
三是開展了“小金庫”專項治理工作。通過自查自糾，進一步增強了我局領導和財務人員執(zhí)行財經(jīng)法律法規(guī)及有關
規(guī)章制度
的意識。在全面復查中未發(fā)現(xiàn)存在私設“小金庫”問題。
四是三措并舉抓廉政教育。通過領導帶頭抓學習、干部集中抓學習、完善制度抓學習三項舉措推進廉政教育，積極推進xx市廉政文化創(chuàng)建示范點建設。一年來，局長阮平從各類報刊、雜志上摘錄70篇思想道德教育文章，供局領導班子成員和部門負責人學習。觀看了10多部警示教育片，同時還組織干部職工到廉政警示教育基地—監(jiān)獄參觀學習。并將平時學習情況納入機關人員月度目標考核范圍，嚴格獎優(yōu)罰劣。
五是設立廉政文化長廊，舉行廉政文化“三進”活動。第一、推進廉政文化進機關活動，開展了“讀書思廉、寫作宣廉、專題倡廉、文化興廉、紅歌唱廉”的“五廉”活動。第二、推進廉政文化進基層。實現(xiàn)廉政文化進站所、進工地、進管理與執(zhí)法一線，延伸廉政文化傳播層面。第三、推進廉政文化進家庭。采取簽訂“家庭助廉承諾書”、講廉政課、評廉潔文明家庭等舉措，營造“以廉為榮、以貪為恥”的家庭助廉氛圍。目前，我局已由縣紀委推薦申報xx市廉政文化建設示范點。
(二)加強隊伍建設
一是我局黨總支以黨的xx屆六中全會精神為指導，認真開展黨員教育活動，做好黨員發(fā)展工作，兩名預備黨員按期轉正，共送陪一名入黨積極分子，發(fā)展三名預備黨員。向縣委組織部推薦三個“黨員示范崗”、一個優(yōu)秀基層黨組織、一名優(yōu)秀黨務工作者和一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，增強了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二是我局精心選送有培養(yǎng)前途，有技術潛力的6名人員，采取脫產(chǎn)方式到長沙理工大學進行業(yè)務培訓。同時舉辦安全、機料、養(yǎng)護知識培訓9次，參培人數(shù)達200人次。9月份還安排4人到各地參加特種機械作業(yè)培訓。三次組織我局相關人員參加八大員考試，目前已有21人獲得相應證件。
(三)加強文明建設
注重傾聽職工心聲，關心職工生活。一年來為養(yǎng)護站(組)添置了自動洗衣機，馬江養(yǎng)護站安裝了空調(diào)、石桌、石椅，購置了統(tǒng)一的會議茶杯和煙灰缸。為女職工辦理了兩癌保險?？赐虿∽≡焊刹柯毠?6人次，為一線職工發(fā)放慰問金17500元。開展了腰陂鎮(zhèn)村民“大走訪”、“雙聯(lián)”企業(yè)幫扶、愛心助困、關愛農(nóng)民工子女等慰問幫扶活動，發(fā)放慰問金20xx余元。全局注重載體建設，開展了拜謁炎帝陵、三八婦女節(jié)慶祝表彰活動、“青年文明號”創(chuàng)先爭優(yōu)活動等，為干部職工搭建舞臺，提高文明創(chuàng)建意識，營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。全局注重環(huán)境建設，對辦公大樓進行了包裝和粉刷。開設了專門圖書室，并新購圖書700多冊。
持之以恒地開展創(chuàng)國衛(wèi)活動。按照上級創(chuàng)衛(wèi)工作要求，我局成立了創(chuàng)國衛(wèi)工作領導小組，制定了創(chuàng)國衛(wèi)工作方案和環(huán)境衛(wèi)生城鄉(xiāng)同治工作實施方案，并確定了責任人。采取多種形式廣泛宣傳創(chuàng)衛(wèi)知識，在g106線和s320線懸掛了4幅創(chuàng)國衛(wèi)標語，并相繼開展“愛衛(wèi)月”除“四害”和包聯(lián)地段7次大清掃活動，同時，將各部門環(huán)境衛(wèi)生納入每月的目標管理考核，使創(chuàng)國衛(wèi)工作取得良好的效果。
(四)加強公路文化建設
我局安裝了電子屏、文化牌等設施，將行業(yè)理念和形象識別系統(tǒng)應用于接待宣傳領域。積極參加xx縣大型紅歌會和xx市公路管理局第二屆職工文化節(jié)。加強宣傳報道，深入挖掘能充分體現(xiàn)公路精神的人和事。至目前為止，我局已在《工作》、《共青團》等刊物上稿5篇，在《公路》和市局門戶網(wǎng)站上稿六十余篇。
(五)加強“數(shù)字公路”建設
為提高數(shù)字公路應用水平，鞏固“數(shù)字公路”建設成果，推進公路數(shù)字化、信息化建設，我局開展了以下工作：一是完成了縣局內(nèi)網(wǎng)布線及數(shù)據(jù)交換設備安裝，實現(xiàn)了內(nèi)外網(wǎng)分開。配合市局做好數(shù)字公路項目實景采集和數(shù)字公路各應用系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)錄入工作。二是積極參加市局“數(shù)字公路”應用培訓下基層、第三期專場培訓和可變情報板專管人員培訓等活動。為我們提高路網(wǎng)管理水平、應急保障能力和公共服務品質打下了良好的基礎，更有利于推動公路事業(yè)的科學發(fā)展。
七、存在的問題與不足
今年，我局在面對各項任務重、時間緊、要求高的情況下，全局上下一心，通力協(xié)作，各項工作生產(chǎn)形勢處于良好發(fā)展趨勢，干部職工隊伍穩(wěn)定，工作激情蒸蒸日上，取得了良好成效。與此同時，在發(fā)展過程中還存在諸多問題和不足，主要表現(xiàn)在：
1.費稅改革后，養(yǎng)護資金更加面臨困境。
2.由于種種原因造成的社會不公現(xiàn)象，維穩(wěn)工作還很嚴峻。
3.車輛超載得不到有效控制，嚴重危害公路使用壽命，危及公路橋梁安全。
4.公路沿線違法建房得不到有效制止，損害了整體形象，加劇了今后公路擴建時的成本浪費。
5.壟茶高速、衡茶吉鐵路等重點工程在我縣的開工，損害了現(xiàn)有公路形象，縮短了使用壽命。
這些都是我們必須認清和破解的問題和不足。我局將積極應對，積極謀劃，贏取主動、促進發(fā)展。同時也希望能夠得到上級領導和政府的支持。
201x年工作打算
201x年，我們將繼續(xù)在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，進一步提高公路建管養(yǎng)水平，提升公路服務質量，努力實現(xiàn)公路全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，重點做好以下幾項工作：
1.完成s320線至界首23.058公里改造工程。
2.配合上級主管部門和縣政府做好g106至炎陵分路口項目的前期工作，爭取早日開工。
3.積極向政府匯報，爭取縣出資金到位，早日啟動高垅橋危橋改造工程。
4.創(chuàng)新機制，提升養(yǎng)護水平。在做好日常養(yǎng)護工作的基礎上，致力于培養(yǎng)“一專多能”的養(yǎng)護工程隊伍，以適應新形勢下公路建、管、養(yǎng)的需要。
5.加強路政管理。繼續(xù)做好路政管理法律法規(guī)的宣傳工作，加強對各重點工程項目辦的走訪協(xié)調(diào)，營造良好的愛路護路氛圍;落實沿線新建房屋門前的水溝漿砌化。
6.強化安全管理。進一步做好“四個到位”，即責任到位，排查整改到位，教育預防到位，安全經(jīng)費到位，以此促進安全生產(chǎn)管理水平提高，確保安全生產(chǎn)形勢的平穩(wěn)。
7.繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強黨風廉政建設。
三、存在的困難
1.費稅改革后，養(yǎng)護資金更加面臨困境。
2.由于種種原因造成的社會不公現(xiàn)象，維穩(wěn)工作還很嚴峻。
3.車輛超載得不到有效控制，嚴重危害公路使用壽命，危及公路橋梁安全。
4.公路沿線違法建房得不到有效制止，損害了整體形象，加劇了今后公路擴建時的成本浪費。
5.壟茶高速、衡茶吉鐵路等重點工程在我縣的開工，損害了現(xiàn)有公路形象，縮短了使用壽命。
四、對全縣經(jīng)濟工作的幾點建議
1.希望縣領導轉變思想觀念，加大對公路-----這項最基本的基礎設施建設的投入。根據(jù)目前公路管理體制中責任的劃分，一定要有投入的概念。
2.加大對超限運輸車輛的打擊力度，確保公路正常使用壽命，嚴格控制公路兩旁建房，從嚴查處違法建房，確保公路生態(tài)景觀的健康發(fā)展。
3.將公路路政管理列入沿線鄉(xiāng)(鎮(zhèn))年度考核目標，把部門行為變成政府行為，以求得到全社會最廣泛的理解、支持和參與。
單位工作報告心得體會篇十五
年，市財政局認真貫徹落實中央、省市關于政府信息公開的一系列重要部署，立足財政工作實際，健全制度、完善機制、創(chuàng)新載體、狠抓落實，政府信息公開工作取得了新的進步。
（一）著力加強組織保障，政府信息公開機制進一步完善。一是健全政府信息公開領導機構。根據(jù)人員調(diào)整情況，及時調(diào)整局政府信息公開工作領導小組及其辦公室，確保及時解決政府信息公開工作中出現(xiàn)的各種問題。在局信息公開領導小組的統(tǒng)一領導下，領導小組辦公室將政府信息公開工作層層分解到科室，初步形成了以領導小組為中心點、領導小組辦公室為牽頭線、相關職能科室為擴散面，“點、線、面”緊密結合，協(xié)調(diào)聯(lián)動的政府信息公開工作架構，確保了政府信息公開各項工作落到實處和全面推行。二是完善政府信息公開運行機制。健全政府信息公開聯(lián)絡員網(wǎng)絡，協(xié)調(diào)全局各科室共同做好政府信息公開工作。同時，健全政府信息公開信息審核制度，嚴格按照國家有關保密規(guī)定，建立健全公開信息采編、報送、審核、發(fā)送等工作制度，妥善處理好公開與保密的關系。
（二）著力加強制度建設，政府信息公開工作穩(wěn)步推進。以《中華人民共和國信息公開條例》為依據(jù)，結合省財政廳和市政府關于政府信息公開有關文件要求，按照“以公開為原則，不公開為例外”的要求，完善了市財政局政府信息公開制度，對公開的范圍、內(nèi)容、形式、程序、組織實施和檢查監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)予以了明確，確保各個環(huán)節(jié)有章可循、有規(guī)可依，推動政府信息由被動公開向主動公開、隨意公開向規(guī)范公開、粗放公開向精細公開“三個轉變”，進一步提高政府信息公開的質量和水平。同時，按照財政部《關于進一步推進財政預算信息公開指導意見的通知》，要求全市各級財政部門認真貫徹執(zhí)行。
（三）著力加強載體建設，政府信息公開形式不斷豐富。按照便利、實用、有效的原則，不斷創(chuàng)新政府信息公開載體，使政府信息公開的形式豐富多樣，內(nèi)容全面詳實，重點鮮明突出。一是依托局站，推進政府信息公開常態(tài)化。以站為窗口，及時公布和更新市財政局最新的工作動態(tài)、法規(guī)制度、政策措施及有關重要財政報告等。同時，公布各業(yè)務科室各項業(yè)務的辦理程序、辦理依據(jù)、辦理條件、辦理時限及辦理地點、聯(lián)系方式等，方便單位和群眾辦事。二是積極推進各類新聞媒體宣傳，推進政府信息公開動態(tài)化。通過報刊、電臺、電視等新聞媒體，向公眾和社會公開我市財政改革與發(fā)展情況，讓社會公眾更清楚地了解我市財政工作的重點、財政預算收支情況、政府采購信息、全市非稅收入等情況。三是通過內(nèi)部刊物，推進政府信息公開集成化。通過《財政信息專報》，圍繞財政中心工作，從深度和廣度加強對財政改革和財政政策的宣傳和解釋，公開有關財政統(tǒng)計數(shù)據(jù)。此外，還通過制定“明白冊”、電子屏幕、電話咨詢等方式推動政府信息公開工作的扎實開展。
（四）著力加強督查落實，政府信息公開措施貫徹有力。按照中央、省和市的一系列重要部署，結合市財政局的具體工作安排，局政府信息公開工作領導小組辦公室采取多種形式，強化督檢落實工作，確保按時高效地向公眾提供各種政府信息。同時，鼓勵廣大干部、群眾積極參與監(jiān)督，積極反映公開過程中存在的突出問題，提出一些好的意見建議，使公開工作更加扎實、有序開展。
市財政局主要通過本局站、政務公開宣傳欄、《財政信息專報》、報刊、電視、網(wǎng)絡等媒體主動公開本局的政府信息。
（一）市財政局站主動公開政府信息情況。市財政局站發(fā)布政府信息33條。公眾可通過市財政局站查閱并全文檢索市財政局主動公開的政府信息。
（二）內(nèi)部刊物主動公開政府信息情況。通過《財政信息專報》、《財政信息》發(fā)布政府信息134條。
（三）通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等主動公開政府信息情況?！峨]東報》、電視臺等市內(nèi)主要媒體共播發(fā)由市財政局提供的政府新聞信息60條；省財政廳公開12條，市委辦公開15條，市府辦公開14條，市紀委辦公開3條；局領導接受新聞媒體采（專）訪6次。
年，市財政局政府信息公開工作取得了新的進展，但同時也存在公開內(nèi)容有待進一步深化、公開形式的便民性有待進一步提高等問題和不足。為此，市財政局將采取以下措施積極改進。一是進一步健全政府信息公開配套制度。完善信息公開工作規(guī)定，明確政府信息公開考核、評議、問責的具體要求，進一步提高政府信息公開規(guī)范化水平。二是進一步加強局站建設。圍繞進一步加強局站建設，進一步健全我局政府信息公開機制，提高政府信息公開的效率和水平。三是強化政務公開的督導檢查和績效考核。按照政務公開考核內(nèi)容，定期考核、檢查和通報。
單位工作報告心得體會篇十六
事業(yè)單位進行會計報表分析，涉及到事業(yè)單位財務管理及相關活動的各個方面，概括起來主要有以下幾個方面：
主要是分析單位的預算編制是否符合國家有關方針政策和財務制度規(guī)定、事業(yè)計劃和工作任務的要求，是否貫徹了量力而行、盡力而為的原則，預算編制的計算依據(jù)是否充分可靠;在預算執(zhí)行過程中，則要分析預算執(zhí)行進度與事業(yè)計劃進度是否一致，與以前各期相比，有無特殊變化及其變化的原因。
主要是分析單位的資產(chǎn)構成是否合理，固定資產(chǎn)的保管和使用是否恰當，賬實是否相符，各種材料有無超定額儲備，有無資產(chǎn)流失等問題;分析單位房屋建筑物和設備等固定資產(chǎn)利用情況;分析流動資產(chǎn)周轉情況;分析負債來源是否符合規(guī)定，負債水平是否合理以及負債構成情況等。通過分析，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，有針對性地采取措施，保證資產(chǎn)的合理有效使用。
一方面要了解掌握單位的各項收入是否符合有關規(guī)定，是否執(zhí)行了國家規(guī)定的收費標準，是否完成了核定的收入計劃，各項應繳收入收費是否及時足額上繳，超收或短收的主客觀因素是什么，是否有能力增加收入;另一方面要了解掌握各項支出是否按進度進行，是否按規(guī)定的用途、標準使用，支出結構是否合理等，找出支出管理中存在的問題，提出加強管理的措施，以節(jié)約支出，提高資金使用效益。在分析了收入、支出有關情況的同時，還要分析單位經(jīng)費自給水平，以及單位組織收入的能力和滿足經(jīng)常性支出的程度，分析經(jīng)費自給率和變化情況及原因。
主要分析單位人員是否控制在國家核定的編制以內(nèi)，有無超編人員，超編的原因是什么，內(nèi)部人員安排是否合理;分析單位各項支出定額是否完善，是否先進合理，定額執(zhí)行情況如何等。
主要是分析單位各項財務管理制度是否健全，各項管理措施是否符合國家有關規(guī)定和單位的實際情況，措施落實情況怎樣。同時，要找出存在的問題，進一步健全和完善各項財務規(guī)章制度和管理措施，提高財務管理水平。
單位工作報告心得體會篇十七
一年的工作就要結束了，這是一個很好的一年，在這一年里，我們餐廳酒店的工作和業(yè)績都較去年同期增幅很大，所以在新的一年里，我們一定要努力創(chuàng)新，繼續(xù)在今年的基礎上，加大努力，爭創(chuàng)更好的業(yè)績!
通過對餐廳酒店全年工作進行回顧總結，激勵鞭策著全店上下增強自信，振奮精神，發(fā)揚成績，整改問題。并將制訂新一年度的管理目標、經(jīng)營指標和工作計劃，以指導20xx年餐廳酒店及部門各項工作的全面開展和具體實施。
一年的工作，經(jīng)過全店上下的共同努力，成績是主要的。但不可忽略所存在的問題。這些問題，有些來自于客人投訴等反饋意見，有些是餐廳酒店質檢或部門自查所發(fā)現(xiàn)的。用四星級餐廳酒店的標準來衡量，問題之明顯、整改之必要已非常迫切地提上餐廳酒店領導班子的議事日程。
1、服務質量尚需有優(yōu)化。從多次檢查和客人投訴中發(fā)現(xiàn)，餐廳酒店各部門各崗位員工的服務質量，橫向比較有高有低，縱向比較有優(yōu)有劣。白天與夜晚、平時與周末、領導在與不在，都難做到一個樣地優(yōu)質服務。反復出現(xiàn)的問題是，有些部門或崗位的部分員工，儀容儀表不整潔，禮節(jié)禮貌不主動，接待服務不周到，處理應變不靈活。此外，清潔衛(wèi)生不仔細，設備維修不及時等，也影響著餐廳酒店整體的服務質量。
2、設施設備不盡完善。
3、管理水準有待提升。一表現(xiàn)在管理人員文化修養(yǎng)、專業(yè)知識、外語水平和管理能力等綜合素質高低不一、參差不齊;二表現(xiàn)在餐廳酒店尚未制訂一整套規(guī)范的系統(tǒng)的切實可行的“管理模式”;三表現(xiàn)在“人治”管理、隨意管理個體行為在一些管理者身上時有發(fā)生。
餐廳酒店總經(jīng)理班子根據(jù)中心的要求，年初制定了全年工作計劃，提出了指導各項工作開展的總體工作思路，一是努力實現(xiàn)“三創(chuàng)目標”，二是齊心蓄積“三方優(yōu)勢”等。總體思路決定著科學決策，指導著全年各項工作的開展。加之“三標一體”認證評審工作的促進，以及各項演出活動的實操，尤其下半年十六屆四中全會強勁東風的激勵，餐廳酒店總經(jīng)理班子帶領各部門經(jīng)理及主管、領班，團結全體員工，上下一致，齊心協(xié)力，在創(chuàng)收、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業(yè)績。
1、服務創(chuàng)優(yōu)。餐廳酒店通過引進品牌管理，強化《員工待客基本行為準則》關于“儀表、微笑、問候”等20字內(nèi)容的培訓，加強管理人員的現(xiàn)場督導和質量檢查，逐步完善前臺待客部門及崗位的窗口形象，不斷提高員工的優(yōu)質服務水準。因而，今年5月份由市旅游局每年一次組織對星級飯店明查暗訪的打分評比，我店僅扣2分，獲得優(yōu)質服務較高分值，在本地區(qū)同星級飯店中名列前茅。此外，在大型活動的接待服務中，我店銷售、前廳、客房、物業(yè)、餐廳等部門或崗位，分別收到了來自活動組委的表揚信，信中皆贊揚道：“餐廳酒店員工熱情周到的服務，給我們的日常生活提供了必要的后勤保障，使我們能夠圓滿地完成此次活動。”
2、安全創(chuàng)穩(wěn)定。餐廳酒店通過制定“大型活動安保方案”等項安全預案，做到了日常的防火、防盜等“六防”，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故。在餐廳酒店總經(jīng)理的關心指導下，店級領導每天召開部門經(jīng)理反饋會，通報情況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時，勤于巡邏，嚴密防控。在相關部門的配合下，群防群控，確保了各項活動萬無一失和餐廳酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。餐廳酒店保安部警衛(wèi)班也因此而被評為先進班組。
3、經(jīng)營創(chuàng)收。餐廳酒店通過調(diào)整銷售人員、拓寬銷售渠道、推出房提獎勵、餐飲績效掛鉤等。相關經(jīng)營措施，增加了營業(yè)收入。餐廳酒店全年完成營收為萬元，比去年超額萬元，超幅為%;其中客房收入為萬元，寫字間收入為萬元，餐廳收入萬元，其它收入共萬元。全年客房平均出租率為%，年均房價元/間夜。餐廳酒店客房出租率和平均房價，皆高于全市四星級餐廳酒店的平均值。
4、管理創(chuàng)利。餐廳酒店通過狠抓管理，深挖潛力，節(jié)流節(jié)支，合理用工等，在人工成本、能源費用、物料消耗、采購庫管等方面，倡導節(jié)約，從嚴控制。餐廳酒店全年經(jīng)營利潤為萬元，經(jīng)營利潤率為%，比去年分別增加萬元和%。其中，人工成本為萬元，能源費用為萬元，物料消耗為萬元，分別占餐廳酒店總收入的%、%、%。比年初預定指標分別降低了%、%、%。
餐廳酒店總經(jīng)理班子率先垂范，組織指導黨員干部及全體員工，認真學習領會十八屆四中全會精神。結合餐廳酒店經(jīng)營、管理、服務等實際情況，與時俱進，提升素質，轉變觀念。在市場競爭的浪潮中求生存，使整個餐廳酒店范圍下半年度突顯了可喜的改觀。主要表現(xiàn)在干部員工精神狀態(tài)積極向上。餐廳酒店總經(jīng)理大會、小會反復強調(diào)，干部員工要有緊迫感，應具上進心，培養(yǎng)“精氣神”。餐廳酒店的管理服務不是高科技，沒有什么深奧的學問。關鍵是人的主觀能動性，是人的精神狀態(tài)，是對餐廳酒店的忠誠度和敬業(yè)精神，是對管理與服務內(nèi)涵真諦的理解及其運用。店級領導還通過組織對部門經(jīng)理、主管、領班及員工的各項培訓交流，啟發(fā)引導大家拓寬視野，學習進取，團結協(xié)作。
在完成餐廳酒店經(jīng)營指標、管理目標和接待任務的過程中實現(xiàn)自身價值，并感受人生樂趣。因而，部門經(jīng)理之間相互推諉和譏貶的現(xiàn)象少了，則代之以互通信息、互為補臺、互相尊重;餐廳酒店每月兩次夜間例行安檢和每周一次質量檢查請假、缺席的人少了，則代之以主動關心參加、檢查仔細認真等。在一些大型活動中，在店級領導的榜樣作用下，部門經(jīng)理帶領著主管、領班及其員工，加班加點，任勞任怨，工作延長雖很疲憊卻始終保持振作的精神狀態(tài)，為餐廳酒店的窗口形象增添了光彩。
在今年抓“三標一體”6s管理的推行認證過程中，餐廳酒店召開了多次專題會，安排了不同內(nèi)容的培訓課，組織了一些驗審預檢等。這些大大促進并指導了餐廳酒店管理工作更規(guī)范地開展。同時，餐廳酒店引進國內(nèi)外先進餐廳酒店成功經(jīng)驗，結合年初制定的管理目標和工作計劃，餐廳酒店及各部門全年主要抓了八大工作。
1、班組晨會。為保證餐廳酒店基本產(chǎn)品“客房”質量的優(yōu)質和穩(wěn)定，客房部根據(jù)餐廳酒店要求，設立了長包及散客班組的晨會制度，對當日的工作進行布置，對每個員工的儀表儀容不整進行規(guī)范，從而使全體員工在思想上能夠保持一致，保證了各項工作能夠落實到位。在班組的周例會中對上周工作進行總結，對下周的工作進行布置并形成文字，同時將餐廳酒店相關文件的內(nèi)容納入其中，充分體現(xiàn)了“嚴、細、實”的工作作風。
2、安全檢查。除部門設立專職安全保衛(wèi)分管負責人外，將安全知識培訓開成系統(tǒng)在全年展開，體現(xiàn)不同層次、內(nèi)容。從餐廳酒店相應的防范措施、突發(fā)事件的處理辦法到各項電器的檢查要求等等，從點滴入手。明確各區(qū)域的安全負責人，以文字形式上墻，強調(diào)“誰主管、誰負責”“群策群力”的工作原則。對于住店客人、會客人員、過往人員進行仔細觀察、認真核對，做到無疏漏。全年散客區(qū)共查出住客不符的房間間，不符人員人?？蛣詹抗膊槌霾话踩[患起(客人未關門、關窗起;不符合餐廳酒店電器使用規(guī)定起)。
1、人員調(diào)整。餐廳酒店銷售部劃開前臺等崗位，僅銷售人員上半年就有名，是同規(guī)模星級餐廳酒店的2倍多。餐廳酒店總經(jīng)理班子分析原因，關鍵是人，是主要管理人員的責任。因此，餐廳酒店果斷地調(diào)整了銷售部經(jīng)理，并將人員減至名，增強了留下人員競爭上崗意識和主動促銷的工作責任心。
2、渠道拓寬。銷售部原來分解指標因人而定，缺少科學依據(jù)。餐廳酒店下達的經(jīng)營指標卻難如期完成。針對上半年出現(xiàn)的缺少市場調(diào)研、合理定位、渠道劃分種種問題，總經(jīng)理班子在調(diào)整了部門經(jīng)理后，研究通過了下半年度的“銷售方案”。其中在原有協(xié)議公司、網(wǎng)絡訂房、上門散客僅三條自然銷售渠道的基礎上，拓展增加了會展、團隊、同行、會員卡等渠道，設渠道主管專人負責，并按各渠道客源應占餐廳酒店總客源的比例，相應地按比例分解指標。這樣，一是劃分渠道科學，二為分解指標合理，三能激勵大家的工作責任心和促銷的主動性，四可逐步再次減員增效，五則明顯促進了銷售業(yè)績的提升。
3、房提獎勵。根據(jù)本餐廳酒店市場定位為商務型特色餐廳酒店，以接待協(xié)議公司商務客人和上門散客為主，以網(wǎng)絡訂房、會展團隊等為輔的營銷策略，總經(jīng)理班子參照同行餐廳酒店“房提”的一些成功經(jīng)驗，制定了對銷售部前臺接待人員按高出協(xié)議公司價售房后予以一定比例提成的獎勵。這一房提獎勵政策，極大地調(diào)動了前臺接待員促銷熱情和服務態(tài)度，使餐廳酒店上門散客收入由上半年萬元升至下半年萬元，升幅約為%。
1、績效掛鉤。餐廳雖然是餐廳酒店的一個部門崗位，但在管理體制上率先進入市場軌道，績效掛鉤的改革舉措在該餐廳正式推行，即將餐廳的經(jīng)營收入指標核定為萬元/月，工資總額控制為萬元/月。在一定的費用和毛利率標準下，若超額完成或未完成營收指標，則按完成或未完成的比例扣除工資總額的相應比例名額。這種績效掛鉤的做法，一方面給餐廳廚房的管理者、服務員、廚師等人員以無形的壓力，思想工作欠缺或管理不得法等還會帶來一些負面的影響;另一方面，卻使大家變壓力為動力，促進餐廳、廚房為多創(chuàng)效益而自覺主動地做好經(jīng)營促銷工作。如餐廳增開夏季夜市、增加早餐品種等等。
2、競聘上崗。餐廳除了分配政策作了改革，用人、用工機制也較靈活。管理者能上能下，員工能進能出，依據(jù)工作表現(xiàn)競聘上崗等等，這些皆利于餐廳酒店及部門崗位的政令暢通，令行禁止。當然，主要管理者若素質欠佳或管理不力，也自然會產(chǎn)生一些逆反后果。但總體看來，餐廳將表現(xiàn)和能力較優(yōu)秀的主管安排到負責崗位，將認真工作的員工提為領班，將不稱職的主管、領班及員工予以勸退等，多多少少推動了餐廳各項工作的開展，為力爭完成營收指標提供了管理機制等方面的保證。
3、試菜考核。餐廳酒店要求餐廳的廚師每周或至少隔周創(chuàng)出幾款新菜，由店級領導及相關部門經(jīng)理試菜打分，考核廚師的業(yè)務水平，同時對基本滿意的新菜建議推銷。半年來，餐廳共推出新菜余種，其中，鐵板排骨餃、香辣牛筋、漢味醉雞、野味鮮、蘭豆拌金菇等受到食客的普遍認可。此外，對考核優(yōu)秀的廚師給予表彰鼓勵，對業(yè)務技術較差的廚師要求及時調(diào)換等。
另外，餐廳配合餐廳酒店，全年共接待重要客人批，計多桌，約人次。餐廳的服務接待工作得到了餐廳酒店和上級領導的基本肯定和表揚。
1、店級講座。按照餐廳酒店年初制定的全員培訓計劃，參照《員工待客基本行為準則》20字內(nèi)容，由店級領導組織召集對部門經(jīng)理、主管、領班及待客服務人員的專題培訓，重點講解管理素質、服務意識、禮貌待客、案例分析等。全年共組織培訓余批，約人次參加，通過講解、點評、交流等，受訓人員在思想認識和日常工作中，皆得到不同程度的感悟和提升。
2、英語授課。上半年人事培訓部每周二、四下午2小時，定期組織前臺部門、崗位人員進行“飯店情景英語”的培訓;下半年重點對餐廳、銷售部前臺員工進行英語會話能力的培訓考核，促進了待客服務人員學習英語的自覺性。
3、部門培訓。各部門在餐廳酒店組織培訓的同時，每月有計劃，自行對本部門員工進行“20字”準則內(nèi)容和崗位業(yè)務的培訓。例如銷售部前廳，抓好對各崗位的培訓工作，做到“日日有主題，天天有培訓”。分階段、分內(nèi)容對前廳員工進行培訓和考核。前臺的接待、收銀每天早班后利用業(yè)余時間進行培訓;主管、領班每兩周進行一次培訓，前廳全體員工每月一次的培訓。培訓內(nèi)容包括業(yè)務知識、接待外賓、推銷技巧、案例分析、應急問題處理等。通過培訓，員工的整體素質提高了，英語水平提高了，業(yè)務水平提高了，客人的滿意度也提高了。一年來，各部門共自行組織培訓批，約人次參加。餐廳酒店與部門相結合的兩級培訓，提高了員工整體的思想素質、服務態(tài)度和業(yè)務接待能力。
4、練兵考核。餐廳酒店會同客房、前廳、餐廳等前臺部門崗位，在日常業(yè)務培訓、崗位練兵的基礎上，組織了業(yè)務實操考核，評出了客房第一名丁劍，第二名呂璽，第三名王鳳;前廳第一名張進，第二名張振，第三名王云;餐廳第一名李曉娟，第二名孫桂芬，第三名高梅;廚房第一名黃瑋，第二名方勝平，第三名鐘玉彪。餐廳酒店分別予以獎勵并宣傳通報進行表彰。
1、耐心售房。如物業(yè)部出租3322房，房主是做旅行社的，又處于剛創(chuàng)業(yè)階段，為減少資本投入，就想租一間面積稍小但位置好能一目了然的房間，于是他們看中了3322房，離臺口近18平方米的面積非常合適。然而此房間已被其他客人預訂了。他們在物業(yè)部待了一整天。后來，物業(yè)部不厭其煩地給他們介紹其他房間，經(jīng)過兩天多的不斷做工作，他們租下了比3322房大20平方米的3346房。在物業(yè)部全體員工的努力工作下，寫字間的出租率達到了%，超過了去年同期水平。
2、售后服務。夏天到了，空調(diào)不制冷，投訴;房頂漏水了，投訴;發(fā)現(xiàn)有人私自動用公司的用品了，投訴;冬天到了，暖氣不熱了，投訴;就連浴室少了個凳子，都要投訴。每當物業(yè)部接到投訴電話時從不推卸責任，首先向客人道歉，再找到相關部門協(xié)助解決。解決完了還要對客戶進行回訪直到令其滿意為止。
3、催收房費。催收房費也是一件難事。有的客人因為某種原因不按時交房費，物業(yè)部就積極進行催賬，不僅是打電話，每到交費的時候就親自到房間去收房費。
1、制訂預案。在日常經(jīng)營、每個重大節(jié)日、大型活動前，保衛(wèi)工程部都積極制定安保方案和應急預案共份、及時簽訂安全協(xié)議書約份。按時組織餐廳酒店內(nèi)安全檢查，與各部門簽訂安全責任書，做到責任明確、落實到人、各負其責。
1、合理定編。根據(jù)餐廳酒店總經(jīng)理辦公會議精神，以精干、高效為用人原則，人事部在年初名全店人員編制的基礎上，由店級領導出面，找相關部門協(xié)調(diào)，再減10名編制，并未影響餐廳酒店及部門工作。
2、員工招聘。根據(jù)餐廳酒店經(jīng)營需要，控制人事費用支出，調(diào)整人員結構。由店級領導帶隊，數(shù)次去密云、懷柔、天津等地，聯(lián)系職校，招聘錄用實習生人次;登報次、網(wǎng)上招聘次，共計招聘人次。
1、八字要求。根據(jù)北京市委市府關于節(jié)電節(jié)水的通知精神，餐廳酒店總經(jīng)理辦公會專題研究決定，在餐廳酒店及各部門原有管理規(guī)定執(zhí)行的基礎上，再次向全店干部員工提出節(jié)能降耗8字要求。即一要關，二要小，三要隔，四要定，五要防，六要查，七要罰，八要宣。
2、搶修維修。維修組的7名同志承擔著餐廳酒店各個部門設備設施的維修保養(yǎng)工作，經(jīng)常為搶修一個部位堅持工作到深夜，有時一干就是一整夜。同時，他們對自己的工作做到心中有數(shù)合理安排，如在入冬前提前對餐廳酒店供暖設備進行了全面檢修、整修餐廳酒店配電箱更換電度表等。
3、采購把關。采購部在工作中努力做到節(jié)約開支，降低成本，積極走訪市場咨詢商家，努力做到貨比三家，堅持同等價格比質量，同等質量比價格，嚴把進貨質量關。堅持制度原則，凡是支出金額較大的采購計劃，都要事先得到領導審批。做好預算費用開支，控制采購費用的支出。
20xx年即將度過，我們充滿信心地迎來20xx年。過去的一年，是我黨十六屆四中全會勝利召開、其會議精神鼓舞全國人民與時俱進的一年，是促進餐廳酒店“安全、經(jīng)營、服務”三大主題的一年，也是餐廳酒店全年營收及利潤指標完成得較為理想的一年。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
單位工作報告心得體會篇十八
為扎實推進師德師風建設，進一步提高我校教師的師德水平，根據(jù)上級工作安排，我校將推選一名候選人，現(xiàn)將本校的推薦報告介紹如下：
1、堅持四項基本原則，熱愛祖國，熱愛中國，努力學習理論，認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，積極參加各項活動。
2、全面貫徹黨的教育方針，認真執(zhí)行教育政策法規(guī)，遵循教育規(guī)律。自覺遵守師德規(guī)范，廉潔從教，以身作則，為人師表，敬業(yè)愛崗，無私奉獻。師德表現(xiàn)突出，教書育人成績顯著，在群眾中有一定的影響力。
3、面向全體學生，關心和愛護學生，循循善誘，誨人不倦，保護學生的身心健康，未發(fā)生過體罰或變相體罰現(xiàn)象，教學行為受到學生、家長的肯定。
4、努力學習科學文化知識，刻苦鉆研教學業(yè)務，積極運用新課程理念進行教育和教育科學研究，所任學科教育質量高。
5、顧全局，關心集體，團結同事，謙虛謹慎，團結協(xié)作，作風正派，舉止端莊，語言文明，禮貌待人，能主動承擔學校工作。從事教育工作十年以上或班主任工作五年以上。
組長：
成員：
經(jīng)校會研究決定，本次師德標兵的產(chǎn)生依據(jù)20xx-20xx學年的量化考核結果，之后又經(jīng)過全體教師討論同意依據(jù)量化考核結果，同時又征求了廣學生及社會等各方面的意見。確定本次的師德標兵候選人：趙紅玲。最后評審員會成員審查了趙紅玲教師的教師資格證書、繼續(xù)教育證書、相關獲獎證書等，一切屬實，最終一致決定，該教師經(jīng)審查符合師德標兵的評選條件。
1、組織召開教師會，討論并決定依據(jù)20xx-20xx學年的量化考核結果。
2、征求廣學生及社會等各方面的意見。確定本次的師德標兵候選人：趙紅玲。
3、組織審核。評審員會成員審查候選人的相關材料。最后的侯選人名單及被審查的相關證明材料進行公示，接受廣師生的監(jiān)督，公式時間為一周。經(jīng)公示無異議后方可向上級匯報。
單位工作報告心得體會篇十九
窯街煤電集團有限公司低濃度瓦斯與油頁巖煉油尾氣發(fā)電項目為低濃度瓦斯和油頁巖煉油尾氣摻混綜合利用及節(jié)能環(huán)保項目。
本施工組織設計僅針對30臺(一期15臺)500kw低濃度瓦斯發(fā)電機組及其配套的附屬設備安裝脫硫系統(tǒng)。本工程于xx年2月6日開工，xx年6月30日竣工并正式交付使用。
本單位工程工程量主要包括設備安裝脫硫系統(tǒng)一套，包括低位槽、脫硫塔、再生槽、富液槽、過濾器、硫沫槽、事故槽、水泵、風機、工藝管線600余米，電纜敷設200余米，電氣盤、屏2面，各類儀表15余塊。
本工程的特點主要是邊設計、邊施工、邊修改且同時施工面積大、工程量大、施工配合和技術要求復雜、施工質量要求高等，具體體現(xiàn)在以下幾點：
1、工程量大、配合面廣。
由于本工程的安裝工程量大、工期比較緊湊，所以常常發(fā)生土建及安裝同期施工的現(xiàn)象，出現(xiàn)大面積、多專業(yè)、多人數(shù)同時進行施工的場面。針對此種狀況，我們在做好詳盡而周密的施工計劃和組織安排的同時組織足夠的人力與物力，并且認真做好內(nèi)部統(tǒng)籌，積極加強外部協(xié)調(diào)，為確保工程順利實施奠定了堅實的基礎。
2、技術要求高、交叉作業(yè)多。
本工程在施工過程中多次出現(xiàn)大面積、多人員同時趕工、交叉施工，在搶抓工期、確保安全的前提下，針對不同的施工作業(yè)面，面對交錯復雜的各種專業(yè)管道、數(shù)目眾多的設備，我項目部施工管理人員深入現(xiàn)場實地查看，仔細研究科學統(tǒng)籌，做到了布局美觀、走向合理，體現(xiàn)了較高的統(tǒng)籌管理水平和專業(yè)技術以及施工班組過硬的技術素質和豐富的施工經(jīng)驗。
3、“三邊”工程、反復修改。
本工程是一個典型的邊設計、邊施工、邊修改的“三邊”工程。業(yè)主在建設過程中不斷提出的新要求，使得我們很多時候只好一邊安裝一邊等圖一邊拆改。這樣繁復的工作，造成了材料計劃和施工統(tǒng)籌在不同時期和一定程度上的失調(diào)，增加了安裝工程設計與施工的難度，還給施工配合帶來很大的影響。為此，我們積極與甲方負責設計的工程技術人員進行交流、溝通，在收到甲方設計修改圖的第一時間內(nèi)進行安裝工程的設計調(diào)整，同時抓緊配合各方工作，充分協(xié)調(diào)好工序的銜接過程，搶時間、爭進度、保質量、保安全，力爭在最短的時間內(nèi)為工程的順利開展創(chuàng)造有利條件。
接到安裝施工任務后，我公司立即組建了項目經(jīng)理部，并組織專業(yè)技術人員熟悉圖紙，做好施工技術準備;同時，各職能部門(工程部、材料部、后勤保障部)馬上落實勞動力、機具、設備、材料、后勤物資的供應安排。項目經(jīng)理部隨即同業(yè)主、監(jiān)理一起，盡快進行施工場地的接收，并派人布置臨電、臨設，在工程開始前按安全、實用的原則搞好施工平面布置，以便施工生產(chǎn)工人一進場就能展開施工。臨電的布置按照便于工作開展的需要，首先布置好層間現(xiàn)場及加工制作場的臨電;在臨設設施方面，利用搭設臨時建筑作為臨時工具房和班組用房，以便安裝工作的盡快進行。
施工前組織有關班組進行安全及技術交底，對施工使用的材料按照規(guī)范進行材料檢驗，合格后方允許進場使用。施工過程中，對施工操作及每一工序，項目部嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)范和標準對工程質量進行嚴格把關，特別是隱蔽工程驗收項目，經(jīng)業(yè)主、監(jiān)理人員驗收合格后，方進行下一工序施工，從而保證了工程質量。
自開工以來，項目經(jīng)理部在公司的正確領導下，合理安排、科學施工，并始終得到監(jiān)理的諸多幫助和有力監(jiān)督，也得到建設單位的大力支持和關心，還得到其他相關單位的相互理解和配合。在整個安裝施工過程中，我們都是按照工地的施工計劃有序施工，嚴格進行施工節(jié)點的控制，較好地完成了工程設計和合同約定的各項內(nèi)容。
本安裝工程主要包括以下內(nèi)容：
1、設備安裝。
主要設備低位槽、脫硫塔、再生槽、富液槽、過濾器、硫沫槽、事故槽、水泵、風機，其中脫硫塔體積大、噸位大，吊裝區(qū)域雜物較多，為確保安全順利，會同甲方監(jiān)理制定詳盡吊裝方案，采用大噸位吊車，加派人手，服從指揮，順利完成了大件吊裝。
2、工藝管道安裝。
工藝管道系統(tǒng)按照介質主要有尾氣管道、生產(chǎn)水管道、脫硫液管道、貧液管道，其中尾氣管道管道管徑大，管線單根較長，施焊時現(xiàn)場采用對口器對接，確保了安裝質量。
3、電氣安裝。
主要包括三相異步電動機安裝、主電纜及槽架敷設、盤柜安裝及二次回路調(diào)試。
4、儀表安裝。
包括就地指示儀表，翻板液位計，ph計分析儀，cod分析儀，地磁流量計，儀表盤柜安裝和二次回路調(diào)試。
5、管道防腐。
主要為設備、管道防腐，采用醇酸底漆，醇酸磁漆，面漆等涂刷，管道基層采用動力除銹，達到st2級，漆膜厚度不得低于130μm。施工時采用滾涂法施工，漆膜均勻外觀良好。
6、管道絕熱。
本工程戶外管道除尾氣管道、排氣管道不做絕熱保溫，其他管道一律做保溫，采用原材料進場前嚴格審核，確保合格后方使用。
單位工作報告心得體會篇二十
，女，19xx年12 月生，1995年7月參加工作。大學本科畢業(yè)，現(xiàn)為公司高級工程師，主要從事工程造價咨詢工作。
在主要從事水運、道路橋梁、市政、水利等工程造價咨詢工作。她自1997年入院以來，始終嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，立足本職崗位、刻苦鉆研技術、勇挑工作重擔、貼心服務業(yè)主，腳踏實地做好每一項專業(yè)技術工作。日常工作中，她時刻以科學發(fā)展觀為指導，敢于追根究底、敢于創(chuàng)新方法，她工作認真負責，不論是項目前期論證的方案必選還是工程可行性研究、初步設計階段的造價確定，都能按照國家的現(xiàn)行法規(guī)，又能考慮目前的市場現(xiàn)狀，還能按照國際慣例來確定工程造價，積極與建設單位溝通，了解施工單位的施工技術、工藝流程，使投資估算、概算費用能更正確更切合實際。她常常幫助青年同志在思想理論和專業(yè)技術方面加強學習，給青年同志答疑解惑，是青年同志的“好大姐”。
一、腳踏實地，業(yè)務技能呈一流
同志扎根崗位，立崗成才，在每一個平凡中努力實現(xiàn)自己的人生價值，將精力傾注在普通的工程項目造價分析咨詢的工作崗位上。近年來她先后高質量地完成了南海西部油田碼頭項目、客運碼頭客滾改造工程、港區(qū)匯風碼頭工程、萬噸級油品碼頭工程、國際航運四期港區(qū)工程、港區(qū)原油碼頭工程、分公司全天候碼頭工程、港電廠碼頭工程、太子港片區(qū)改造工程、港電廠碼頭工程、第二電廠燃煤機組擴建工程配套碼頭工程、內(nèi)河集裝箱港區(qū)工程、港樂港區(qū)碼頭工程、上xx有限公司引橋擴建工程、一期散雜貨碼頭改造工程、鋼鐵有限公司3#-4#泊位擴建工程、海事局海門巡航與救助一體化基站碼頭工程、原油管道配套工程碼頭工程、島celukan bawawg 3*142mw燃煤電廠工程(碼頭部分)、北圍堤工程、分公司建設廢鋼專用碼頭、電廠碼頭工程等一大批國內(nèi)外重點項目的投資咨詢工作。從東部沿海到西部開發(fā)項目、從國內(nèi)到國外，在工程項目中鍛煉，在工程項目中成長。常常有設計人員向她咨詢材料價格，結構樁基比較，她總是不厭其煩地協(xié)助工作，設計人員都樂意與她配合做工程項目。
二、善于學習，創(chuàng)新提效競一流
同志參加工作以來一個很大的特點就是善于學習各種知識、技能，并把學習與工作緊密結合，在實踐中不斷認識和把握國內(nèi)外的工程造價科技成果，完善自身知識結構，敢想敢為，把創(chuàng)新的思路帶到工作中來。在主辦的電廠工程、電廠碼頭工程等海外工程中，相關專業(yè)同志都遇到了不小的困難，語言障礙、專業(yè)詞匯的生澀難懂、境外船機、人工與國內(nèi)差異很大，大規(guī)?，F(xiàn)場調(diào)查又不具備條件。主動擔當重任，把翻譯、研讀、查詢書面資料的工作開展起來，為了進一步確定現(xiàn)場條件，她創(chuàng)新的使用goole earth等軟件查詢信息，利用互聯(lián)網(wǎng)咨詢調(diào)查與現(xiàn)場實際調(diào)查相結合，最終圓滿地完成了海外項目工作任務并把公司的成本費用降到了較低的標準。她最講實事求是，重視工作績效。每個月的工作量很大，完成了項目數(shù)也很多。但她卻堅持能上班完成的工作絕不留到下班，干好八小時，能不加班絕不加班的工作理念。雖然工作日益繁忙，她加班加點也很平常，但她這一工作理念卻逐漸影響著全所的同志，成為了“努力、高效”的形象寫照。工作業(yè)績在全所內(nèi)有口皆碑，她還是公司內(nèi)聘貫標審核員。幾年來她積極參加公司質保部安排的貫標內(nèi)審工作，認真完成內(nèi)審員所賦予的光榮職責，為公司的貫標工作做出了貢獻。
三、細心貼心，真誠服務顯一流
同志將服務的理念貫徹于工作始終，力爭把最滿意的成果交給業(yè)主。她在工作中注意向設計人員和同行虛心請教，對工程投資和造價咨詢的綜合指標、單位指標、單位成本、收費等按工程類型、投資規(guī)模、工程所在地區(qū)、工藝等進行多角度的分析總結和比較。這樣在業(yè)主對項目有初步的規(guī)模、投融資構想和市場預測時，利用規(guī)模相近、功能類似的工程的資料對項目進行快速的初步效益估算，便與業(yè)主及時調(diào)整投資的規(guī)模、投融資結構等?！跋霕I(yè)主所想，想業(yè)主所未想”，本著這樣的服務理念，使業(yè)主和同事們感受到一個黨員對工作的熱情。由于設計優(yōu)化、業(yè)主意圖的改變等因素，每一個工程項目的設計方案都要經(jīng)過多次修改，把每一次修改都看成是一次優(yōu)化，為方案更加節(jié)省、更加經(jīng)濟提供建議，她對其中的繁瑣毫無怨言，對每一次投資的優(yōu)化都由衷的高興。
同志的服務理念不光在工作上，在日常與同事的接觸中，她也處處為他人著想，她平時關心同事，不論誰身體略有不適，細心的她總能第一個發(fā)現(xiàn)。青年同志有什么需求，她也總是樂于助人，悉心幫助，因而在群眾中有著一個非常親切的形象。20xx年上海世博會舉辦，她積極響應上海市政府的號召，為保障世博會中急需用血的要求，踴躍報名參加了徐匯區(qū)迎世博應急無償獻血工作。
同志就是這樣，在造價咨詢崗位上抓緊學習、認真思考、扎實工作，始終爭取主動往前趕。在平凡的崗位上不斷鍛煉意志、增長才干、提升自己的精神境界，在平凡中彰顯不平凡。