總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的目標(biāo)和計劃，為下一步的發(fā)展做好準(zhǔn)備。在寫總結(jié)之前，要對所總結(jié)的內(nèi)容有一個清晰的認識，確定總結(jié)的重點和要點。想要深入研究這個領(lǐng)域，可以查閱以下提供的相關(guān)文獻。
家政公司與員工的協(xié)議篇一
甲方：
住址：
法人代表：
身份證號：
乙方：
住址：
法人代表：
身份證號：
雙方本著“互惠互利、長期合作、共同發(fā)展”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方針對家政服務(wù)業(yè)務(wù)事宜，現(xiàn)簽署建立長期友好合作關(guān)系協(xié)議，以資雙方共有遵守。
一、合作期限。
從_________年____月_____日起至_________年___月____日。到期由雙方再協(xié)商，如雙方無異議提出，則順延____年。
二、合作方式。
1、合作內(nèi)容。乙方能承接的所有服務(wù)如：月嫂、育嬰師、催乳師、親子教育、老人陪護、家庭清潔等住家服務(wù)及下水道疏通、一次性清潔、空調(diào)清洗、空氣凈化、鉆孔打洞、鐘點、小時工等便民服務(wù)。
2、傭金返點。乙方在服務(wù)收取本小區(qū)業(yè)主服務(wù)費后，按照服務(wù)費總額的10%返給甲方作為推薦服務(wù)傭金。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲乙雙方皆承認對方為自己的戰(zhàn)略合作伙伴，彼此遵守“互利雙贏”原則。
2、雙方在展開工作業(yè)務(wù)時盡可能維護對方的正常業(yè)務(wù)規(guī)定，溝通順暢，專人對接，不得影響對方的整成經(jīng)營。
四、相互宣傳。
1、甲乙雙方可在適當(dāng)時間內(nèi)，在雙方友好協(xié)商的前提下，甲乙雙方可以在合作方的網(wǎng)站上就關(guān)于某個活動開展專題頁面。
2、甲乙雙方在有關(guān)活動的過程中，相互幫助、共同宣傳，共同推進雙方的品牌。
3、雙方還可就其他深度合作方式進行進一步的探討。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方有按照協(xié)議界定收取傭金的權(quán)利。
2、甲方支持乙方與可以展開的多種形式的互動交流與合作。
3、甲方在不影響正常經(jīng)營前提下，盡可能為乙方經(jīng)營提供便利，如辦公場所、聯(lián)系電話、廣告宣傳、安全出入及外單位的控制等。
4、甲方有責(zé)任保守乙方提供的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露本協(xié)議內(nèi)容。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方確保所提供的服務(wù)員符合從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方有責(zé)任對甲方的客戶提供保護，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露。
3、乙方應(yīng)充分利用雙方所搭建的平臺，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極探索多種形式的合作。
4、維護甲方利益，遵守甲方相關(guān)管理規(guī)定，積極參與甲方組織的活動，乙方服務(wù)中不得有任何傷害甲方的言行，為提高甲方客戶滿意度做義務(wù)客服等力所能及的事情。
5、收取客戶服務(wù)費用后，須按要求向甲方支付費用。
七、其它。
1、甲、乙雙方中任何一方欲變更、解除本協(xié)議，必須采取書面形式，口頭無效。本協(xié)議期滿時，雙方應(yīng)先考慮與對方續(xù)約合作。解除協(xié)議需提前一個月向?qū)Ψ教岢觥?BR> 2、甲、乙雙方中任何一方未履行本協(xié)議條款，導(dǎo)致協(xié)議不能履行、不能完全履行，對方有權(quán)變更、解除協(xié)議，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。
3、本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著互惠互利、友好協(xié)商的原則另行約定，并以備忘錄或附件的形式體現(xiàn)。本協(xié)議的備忘錄或者附件與本協(xié)議擁有同等的法律效力。
4、本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
5、本協(xié)議自雙方代表人簽字認可之時起生效。
甲方：（簽章）。
地址：
聯(lián)系方式：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：（簽章）。
地址：
聯(lián)系方式：
簽約日期：________年_______月_______日
家政公司與員工的協(xié)議篇二
家政公司管理好自己的人員是很重要的事情，只有管理好自己的家政服務(wù)人員，才能保證更好的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)，讓自己的家政公司更好的發(fā)展，那么我們該怎么做才能夠管理好自己的家政服務(wù)人員呢。
一、嚴格的制度
嚴格的制度，是我們管理好家政服務(wù)人員的首要事情，只有嚴格的管理才能更好的約束好員工，具體的做法可分為。
1、入職：要堅持用人原則重能力、重潛質(zhì)、重品德。
2、培訓(xùn)：員工在上崗之前必須要經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)完成，實習(xí)合格后才可以正式上崗。
3、行為：日常工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、女士不濃妝艷抹。
4、獎懲：員工如果有突出的表現(xiàn)，家政公司也要對家政人員，進行獎勵如在經(jīng)濟上的加薪、獎金、獎品等。
二、人性化制度
除了嚴格的嚴格的管理之外，人性化的角度也是很重要的。我們在平時時候可以和家政人員，多多聊聊天，問問家政服務(wù)人員有什么需求。問問家政人員有什么工作上的要求，結(jié)合起來整體的為家政服務(wù)人員進行調(diào)整。
我們只有將這兩點結(jié)合起來，我們才能夠?qū)⒆约旱募艺具\作起來。
我們除了要管理好自己的家政人員之外，還要制定好家政公司的管理制度，這樣才能夠讓你的家政公司無懈可擊。
“以前進京打工都不敢跟家里說是干家政，因為沒有任何保障，上了保險對我來說，就像是一份正式的工作了?！北本┐葠奂勿B(yǎng)老服務(wù)有限公司員工牟麗華高興地說。
日前，北京慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司等北京5所家政服務(wù)企業(yè)啟動“員工制”管理試點，首批上千名保姆、月嫂將簽合同、上社保，可享受和北京市職工一樣的醫(yī)保、養(yǎng)老待遇。同時，北京市政府將對試點家政企業(yè)提供最高5年的社保補貼，第一年補貼100%。
實行員工制，曾被認為是破解家政服務(wù)人員流動性大、加快家政行業(yè)健康有序發(fā)展的方向，為有關(guān)政府部門所極力提倡。2015年11月25日國務(wù)院辦公廳《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見》提出，鼓勵創(chuàng)辦員工制家政服務(wù)企業(yè)。財政部與國家稅務(wù)總局2011年聯(lián)合下發(fā)通知，免征員工制家政服務(wù)公司的營業(yè)稅。
從“傭人”到“員工”
來自吉林農(nóng)村的劉偉莉今年46歲，早年離婚的她一個人把兒子拉扯大。去年9月，兒子考上大學(xué)，她則走出家門到北京做起了家政員。收拾家務(wù)、帶小孩、鐘點工……只要合適的，她就干，晚上抽空還去肯德基打工，“給兒子掙學(xué)費不說，還要在60歲之前給自己掙點養(yǎng)老錢啊！”劉偉莉不無羨慕地對記者說，“要是有社保該多好?。 ?BR> 勞動最光榮。然而，社保，像一只無形的手，將像劉偉莉這樣千千萬萬的家政員與其他勞動者相隔開來。“說白了，就是保姆、傭人，沒有穩(wěn)定感?！眲ダ蚩嘈χf。
“沒有職業(yè)認同感，得不到他人的尊重，許多家政員責(zé)任心不強，不想干了說走就走，服務(wù)質(zhì)量很難跟上去，這是家政行業(yè)發(fā)展面臨的一大難題。”四川川妹子家政有限公司創(chuàng)始人宋瑞對記者說。
“對保姆、月嫂來講，實行員工制后，她們會更安心地工作，心理壓力會減小，會把從事的工作作為職業(yè)來看，并因此強化自己的服務(wù)意識和服務(wù)水平，產(chǎn)生自我約束力。對公司來講，會得到一批優(yōu)秀的服務(wù)人員，在市場上更有競爭力。對家政服務(wù)業(yè)來講，可以說是規(guī)范管理的開始，向高的服務(wù)水平進步的開始。”談及實行員工制管理的積極意義，北京三替家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理黃詩軍對記者說。
據(jù)記者了解，作為5家試點企業(yè)之一，北京三替家政服務(wù)有限公司目前正按北京市政府的要求，在公司推行全員員工制。
中華女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝認為，員工制管理對家政服務(wù)人員來說，是職業(yè)化的標(biāo)志，將其納入職工系列，他（她）們不再被邊緣化，不再是“保姆”“傭人”，而是光榮的“勞動者”。
劉明輝表示，對家政服務(wù)員實行員工制管理，符合國際勞工組織多年倡導(dǎo)的宗旨。2011年6月16日，在日內(nèi)瓦舉行的國際勞工大會第100屆會議通過了《2011年家庭工人公約》及其同名建議書。該公約就家庭工人的工資、工作環(huán)境、休息休假、社會保障及勞動監(jiān)察等方面規(guī)定了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，要求締約國立法確保家庭工人與其他行業(yè)的工人一樣獲得平等的.勞動保障權(quán)利。
“對家政服務(wù)人員實行員工制管理，是一場觀念和體制的變革?！眲⒚鬏x說。
短期成本與長期利益
“我們家請的阿姨每天早八點來晚五點走，主要負責(zé)帶兩歲的孩子在小區(qū)玩玩，幫著洗洗衣服什么的，中午孩子睡覺兩三個小時她也可以休息一下，每月2600元，還經(jīng)常抱怨太少了。要是實行了員工制，還不更貴？”問及對家政行業(yè)試行員工制的看法，北京的馬超女士第一反應(yīng)是會不會漲價。
對此，北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人日前在做客城市管理廣播時表示，雇主擔(dān)心的問題在員工制的家政服務(wù)企業(yè)不會存在，因為雇主是要和企業(yè)簽訂合同后，由企業(yè)發(fā)給保姆、月嫂工資，而不再是雇主直接發(fā)放，所以雇主和企業(yè)談了多少，就是多少錢，企業(yè)不能隨意抬價。即便保姆或月嫂在職期間，身價隨著能力的提高有所增長，要求漲價，也必須是企業(yè)“自掏腰包”，這部分錢不能攤在雇主頭上。
一間租來的小門面，幾把長椅，就是全部“家當(dāng)”，這是不少家政公司的存在狀態(tài)，這種公司只提供中介平臺，不負責(zé)培訓(xùn)，不承擔(dān)事故連帶責(zé)任。“從表面看，中介好像規(guī)避了很多責(zé)任風(fēng)險，但從長遠看，是不利于發(fā)展的。消費者的眼睛是雪亮的。一味地規(guī)避責(zé)任，服務(wù)質(zhì)量跟不上去，終究會被市場淘汰的?！北本┐葠奂勿B(yǎng)老服務(wù)有限公司東環(huán)營業(yè)所經(jīng)理楊林在接受記者采訪時表示。
據(jù)楊林介紹，北京慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司自去年6月成立以來，一直在走員工制管理的道路，“前期投入非常大，但我們認為這是值得的。要想走品牌化發(fā)展道路，就必須堅持員工制管理。”楊林說。
針對家政服務(wù)人員存在的責(zé)任心不強等問題，楊林表示，究其原因還是管理不規(guī)范。如果公司在招人時就與員工嚴格簽訂勞動合同，一旦出現(xiàn)無故曠工之類的情況，公司就可以依照勞動合同對員工進行管理。“勞動合同對公司和家政服務(wù)人員都有約束，在這種約束中，兩者得以不斷優(yōu)化，雙方都能取得更好的發(fā)展。”楊林說。
黃詩軍也表示，一個企業(yè)要做大做強，必須走員工化之路，只有員工化，才能留住員工，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，才能做品牌，才能實現(xiàn)“品牌、價格、價值”三位一體，才能真正把“出賣勞力”式的服務(wù)，變成“提供服務(wù)”式的服務(wù)，才能真正實現(xiàn)高品質(zhì)的有保障的家政服務(wù)。
北京家政行業(yè)一直存在流動性強的問題，逢年過節(jié)常出現(xiàn)“用工荒”。楊林認為，員工制管理有助于保證家政從業(yè)人員的整體隊伍穩(wěn)定，減少流動性，從而減少雇主頻繁更換服務(wù)人員的不便，并在一定程度上避免“用工荒”的現(xiàn)象發(fā)生。
分類實行“員工制”管理
盡管員工制是家政行業(yè)健康有序發(fā)展的必然之路，然而，其推行卻并不容易。
“成都家政行業(yè)2015年就開始嘗試員工制了。”成都市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長王小兵說。但之后的員工制之路卻并不順利。據(jù)成都市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，推行5年，全市10萬從業(yè)人員，屬于員工制的還不到20%。
據(jù)宋瑞介紹，自2002年開始，四川川妹子家政公司便自發(fā)開始了員工制管理的探索，然而，直到今天，真正實行員工制管理的只是很小的一部分。
宋瑞歷數(shù)員工制推行的幾大障礙：家政服務(wù)人員沒有納入勞動合同法的保障范疇，沒有針對性的法律法規(guī)規(guī)范；公司本身存在運營成本問題，社保費用難以承受；家政服務(wù)人員細分有許多種，很難綜合協(xié)調(diào)，像保姆、小時工，有的可能干不久就走人，有的連續(xù)多天沒活干，給這些人上社保就存在困難；多數(shù)雇主不愿給家政員上社保。
“沒有政府的扶持，真的很難！”宋瑞感慨地說。
“如果國家財政能從民生工程的角度出發(fā)，長期對家政人員社保進行補貼，那家政服務(wù)收費就不會大幅提高?！秉S詩軍期待地說。
黃詩軍同時表示，市場永遠是分層次的，就像人們對衣服的購買一樣，有部分人對質(zhì)量品牌十分在意，對價格并不在意；有些人對價格特別在意，這就決定了人們購買衣服的去處和選擇方向。所以，今后，家政服務(wù)也會分層次，也會產(chǎn)生品牌。這是正常的市場規(guī)律。
改革并非一蹴而就，針對家政行業(yè)目前存在的復(fù)雜問題，劉明輝建議分類規(guī)范，富裕群體愿意多出錢買穩(wěn)定而稱心的服務(wù)，因此高端服務(wù)可以實行“員工制”管理；為其他群體服務(wù)的家政企業(yè)則可以用“中介制”管理。此外，國家可為“不得不請型”低收入群體提供更多的公共服務(wù)產(chǎn)品，如公辦敬老院、托兒所等服務(wù)，或者提供家政服務(wù)補貼。
“要在家政行業(yè)大規(guī)模推行員工制管理，政府應(yīng)補貼員工制管理公司所承擔(dān)的社保費和培訓(xùn)費，再實行稅收優(yōu)惠政策，作為鼓勵措施，引導(dǎo)中介制向員工制管理過渡。”劉明輝說。
宋瑞也對政府寄予了很多期待：“家政行業(yè)，一頭連著千千萬萬的農(nóng)村打工者，一頭連著廣大消費者，是實實在在的民生，為什么不加大投入呢？”
家政公司與員工的協(xié)議篇三
甲方：
住址：
法人代表：
身份證號：
乙方：
住址：
法人代表：
身份證號：
甲乙雙方本著合作、互惠原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下合作協(xié)議：
一、合作方式
1、長期家庭服務(wù)
乙方為甲方的客戶提供從事“長期家庭服務(wù)”人員，甲方向乙方返回推薦服務(wù)費傭金大寫__________整（_____元整）。在合同期內(nèi)，若甲方客戶對服務(wù)員不滿意，乙方須免費為甲方客戶更換三次服務(wù)員。
2、短期及鐘點服務(wù)類
乙方為甲方介紹從事"短期家庭服務(wù)"的服務(wù)員。在收取客戶服務(wù)費及傭金后，甲方向乙方返回推薦服務(wù)費傭金的百分之_____（_____%），其中傭金費用為服務(wù)費總額的百分之_____（_____%）。
二、雙方責(zé)任和權(quán)利
1、甲方責(zé)任和權(quán)利
（1）在嚴格遵守本協(xié)議相關(guān)條款的基礎(chǔ)上，甲方有權(quán)利制定自己的銷售政策。
（2）如果乙方損害甲方的利益，爭奪甲方的客戶資源，泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)終止與乙方的合作。
（3）甲方有責(zé)任保守乙方提供的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露本協(xié)議內(nèi)容。
（4）在收取客戶誠意金前，甲方向乙方提出用工需求，在乙方確認后，由甲方收取客戶誠意金。誠意金收取確定后，甲方與乙方以書面方式約定家政服務(wù)員和甲方雇主會客時間，服務(wù)員未按時到場，并且超過約定天數(shù)____天，甲方有權(quán)取消服務(wù)，乙方按誠意金雙倍賠償甲方。
2、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（1）乙方和甲方共同負責(zé)向服務(wù)員提供管理和培訓(xùn)服務(wù)，其中甲方推薦的服務(wù)員在培訓(xùn)結(jié)束后由甲方自行管理。
（2）乙方確保所提供的服務(wù)員符合從業(yè)人員的健康標(biāo)準(zhǔn)。
（3）由于國家政策及市場等原因（不可抗拒力因素除外）造成沒法得到政府對服務(wù)員培訓(xùn)的資助金或服務(wù)人員緊缺無法滿足市場的情況，乙方應(yīng)及時解決，甲方應(yīng)給予諒解。
（4）乙方有責(zé)任對甲方的客戶提供保護，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露。
（5）甲方收取客戶服務(wù)費用后，須按要求向乙方支付費用。若甲方不按要求支付費用，乙方有權(quán)終止合同。甲方賠償乙方的損失。
三、違約責(zé)任
1、甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議條款，任何一方未履行本協(xié)議項下的任何一項條款均被視為違約，違約方須承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。
2、任何一方在收到對方的具體說明違約情況的書面通知后，如確認違約行為屬實，則應(yīng)在七日內(nèi)對違約行為予以糾正并以書面形式通知違約方。
3、合作期間，如一方認為違約行為不存在，則應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰媲闆r說明，雙方可就此問題進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照本協(xié)議爭議條款解決。違約方應(yīng)承擔(dān)自己的違約行為而給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。
四、爭議解決
因本協(xié)議及其附件的履行或與此有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；不能解決時雙方同意將爭議提交甲方所在地仲裁機構(gòu)或人民法院進行裁決。除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使本協(xié)議項下的各自其他權(quán)利，履行本協(xié)議項下各自其余的義務(wù)。
五、其他規(guī)定
本協(xié)議一式_____份，甲方乙方各執(zhí)_____份，協(xié)議一經(jīng)簽字同具法律效力。
未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，商定的內(nèi)容以補充協(xié)議、紀要、附件、洽商等書面形式，經(jīng)簽字蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：（簽章）
地址：
聯(lián)系方式：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：（簽章）
地址：
聯(lián)系方式：
簽約日期：________年_______月_______日
家政公司與員工的協(xié)議篇四
一、本合同適用于見習(xí)期用工與用人單位簽訂勞動合同時使用。
二、甲乙雙方在簽訂本合同時,應(yīng)仔細閱讀勞動合同內(nèi)容,勞動合同一經(jīng)訂立,即具有約束效力,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。
三、用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他有效證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
四、本合同一經(jīng)訂立,雙方均不得擅自涂改勞動合同內(nèi)容。
五、本合同自簽訂日期起生效。
__________市中醫(yī)醫(yī)院。
________年________月________日。
甲方(用人單位)名稱：________________。
注冊地址：________________。
法定代表人：________________。
郵政編碼：________________。
聯(lián)系電話：________________。
乙方(勞動者)姓名：________________性別：________。
出生日期：________年________月________日
身份證號碼：________________。
聯(lián)系電話：________________。
家政公司與員工的協(xié)議篇五
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、保潔的形式、時間和范圍。
1、保潔形式為非全日制用工形式,即為日常保潔。保潔時間：為每周二和周四,工作的具體時間不確定,以指定的保潔任務(wù)完成為目標(biāo)。特殊情況如需在非指定時間保潔,則甲方需提前電話通知。
2、保潔范圍是甲方指定的區(qū)域。
3、保潔標(biāo)準(zhǔn),按甲方具體要求執(zhí)行。
二、服務(wù)期限：從簽訂協(xié)議起開始,甲方如終止協(xié)議,則提前一天口頭通知即可。
三、服務(wù)報酬：保潔員報酬每次________________。
四、在工作期間乙方應(yīng)注意安全。乙方應(yīng)遵循安全生產(chǎn)、文明保潔的有關(guān)規(guī)定,在衛(wèi)生保潔過程中,采取嚴格的安全措施,如發(fā)生人身安全事故,責(zé)任與費用由乙方自行承擔(dān),與甲方無關(guān)。
六、在簽訂本協(xié)議時，甲方已向乙方告知了工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及其他相關(guān)情況。
對違反勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范的行為，甲方有權(quán)進行處罰。造成甲方損失，或損害他人利益及人身損害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、甲方提供所需用具，明細見附件清單，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當(dāng)，而損壞或丟失，一律按價賠償，正常損壞交由甲方備查，以舊換新。
八、協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字后生效。
甲方：_________________乙方：_________________。
簽訂時間：_________________商：決定再給予一次就讀機會，現(xiàn)就共同教育達成如下協(xié)議：
學(xué)校：
1.負責(zé)提供學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和德育教育。
2.平等對待每位學(xué)生，不歧視、不體罰。
3.發(fā)現(xiàn)問題及時與家長溝通交流。
家長：
1.積極配合學(xué)校教育。
2.每周與班主任進行一次電訪交流。
3.負責(zé)教學(xué)時間外的監(jiān)管教育。
學(xué)生：保證做到：
1.不曠課、不逃學(xué)、不帶手機、不早戀、不沉迷網(wǎng)吧游戲。
2.不抽煙、不酗酒、不參與賭博、不與社會青年往來。
3.不逞強欺弱，不敲詐勒索，不參與打架斗毆。
4.不結(jié)交不良伙伴，不沾染不良習(xí)氣。不恐嚇、威脅和打罵其他同學(xué)。
5.不擾亂課堂秩序，不頂撞老師批評。不辱罵班干部。
6.愛護公物，保護環(huán)境，做文明學(xué)生。
7.積極參加學(xué)校組織的各項活動，自覺培養(yǎng)良好行為習(xí)慣。
8.樹立理想，力挫困難，刻苦讀書，努力提高學(xué)習(xí)成績。
在校期間，若有以上任一情況，家長自己將主動讓學(xué)生轉(zhuǎn)移環(huán)境或者退學(xué)。
【注】若以后未請假私自外出（包括翻墻出校）一切責(zé)任由家長負責(zé)，與學(xué)校和班主任無關(guān)。
學(xué)校：學(xué)生簽名：
學(xué)生家長簽名：
20__年月日。
家政公司與員工的協(xié)議篇六
甲方：
乙方：
法定代表人：職務(wù)：
地址：電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二條工作崗位。
乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條工資報酬。
甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下：_______________。
第四條工作時間。
乙方在甲方每天工作___小時，具體工作時間安排：
____________________________________________________________________。
第五條福利待遇約定如下：
_______________________________________________。
第六條勞動保護和勞動條件。
一、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。
二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。
三、乙方因工負傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條本合同的變更、解除和終止。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。
二、本合同期滿，自行終止。
三、雙方就本合同的解除條件約定如下:。
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
4、_________________________________________________。
5、_________________________________________________。
四、雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)募s定如下：
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
五、雙方就本合同的終止條件約定如下：
1、________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
第八條違反本合同的責(zé)任。
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下：_____________________________________________________。
二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
第九條雙方需約定其它事項。
____________________________________________________________。
第十條其他事項。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人或委托代理人：
日期：
家政公司與員工的協(xié)議篇七
“以前進京打工都不敢跟家里說是干家政，因為沒有任何保障，上了保險對我來說，就像是一份正式的工作了?！北本┐葠奂勿B(yǎng)老服務(wù)有限公司員工牟麗華高興地說。
日前，北京慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司等北京5所家政服務(wù)企業(yè)啟動“員工制”管理試點，首批上千名保姆、月嫂將簽合同、上社保，可享受和北京市職工一樣的醫(yī)保、養(yǎng)老待遇。同時，北京市政府將對試點家政企業(yè)提供最高5年的社保補貼，第一年補貼100%。
實行員工制，曾被認為是破解家政服務(wù)人員流動性大、加快家政行業(yè)健康有序發(fā)展的方向，為有關(guān)政府部門所極力提倡。2015年11月25日國務(wù)院辦公廳《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見》提出，鼓勵創(chuàng)辦員工制家政服務(wù)企業(yè)。財政部與國家稅務(wù)總局2011年聯(lián)合下發(fā)通知，免征員工制家政服務(wù)公司的營業(yè)稅。
從“傭人”到“員工”
來自吉林農(nóng)村的劉偉莉今年46歲，早年離婚的她一個人把兒子拉扯大。去年9月，兒子考上大學(xué)，她則走出家門到北京做起了家政員。收拾家務(wù)、帶小孩、鐘點工……只要合適的，她就干，晚上抽空還去肯德基打工，“給兒子掙學(xué)費不說，還要在60歲之前給自己掙點養(yǎng)老錢?。 眲ダ虿粺o羨慕地對記者說，“要是有社保該多好啊！”
勞動最光榮。然而，社保，像一只無形的手，將像劉偉莉這樣千千萬萬的家政員與其他勞動者相隔開來?！罢f白了，就是保姆、傭人，沒有穩(wěn)定感。”劉偉莉苦笑著說。
“沒有職業(yè)認同感，得不到他人的尊重，許多家政員責(zé)任心不強，不想干了說走就走，服務(wù)質(zhì)量很難跟上去，這是家政行業(yè)發(fā)展面臨的一大難題?！彼拇ù米蛹艺邢薰緞?chuàng)始人宋瑞對記者說。
“對保姆、月嫂來講，實行員工制后，她們會更安心地工作，心理壓力會減小，會把從事的工作作為職業(yè)來看，并因此強化自己的服務(wù)意識和服務(wù)水平，產(chǎn)生自我約束力。對公司來講，會得到一批優(yōu)秀的服務(wù)人員，在市場上更有競爭力。對家政服務(wù)業(yè)來講，可以說是規(guī)范管理的開始，向高的服務(wù)水平進步的開始?！闭劶皩嵭袉T工制管理的積極意義，北京三替家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理黃詩軍對記者說。
據(jù)記者了解，作為5家試點企業(yè)之一，北京三替家政服務(wù)有限公司目前正按北京市政府的要求，在公司推行全員員工制。
中華女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝認為，員工制管理對家政服務(wù)人員來說，是職業(yè)化的標(biāo)志，將其納入職工系列，他（她）們不再被邊緣化，不再是“保姆”“傭人”，而是光榮的“勞動者”。
劉明輝表示，對家政服務(wù)員實行員工制管理，符合國際勞工組織多年倡導(dǎo)的宗旨。2011年6月16日，在日內(nèi)瓦舉行的國際勞工大會第100屆會議通過了《2011年家庭工人公約》及其同名建議書。該公約就家庭工人的工資、工作環(huán)境、休息休假、社會保障及勞動監(jiān)察等方面規(guī)定了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，要求締約國立法確保家庭工人與其他行業(yè)的工人一樣獲得平等的勞動保障權(quán)利。
“對家政服務(wù)人員實行員工制管理，是一場觀念和體制的變革?！眲⒚鬏x說。
短期成本與長期利益
“我們家請的阿姨每天早八點來晚五點走，主要負責(zé)帶兩歲的孩子在小區(qū)玩玩，幫著洗洗衣服什么的，中午孩子睡覺兩三個小時她也可以休息一下，每月2600元，還經(jīng)常抱怨太少了。要是實行了員工制，還不更貴？”問及對家政行業(yè)試行員工制的看法，北京的馬超女士第一反應(yīng)是會不會漲價。
對此，北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人日前在做客城市管理廣播時表示，雇主擔(dān)心的問題在員工制的家政服務(wù)企業(yè)不會存在，因為雇主是要和企業(yè)簽訂合同后，由企業(yè)發(fā)給保姆、月嫂工資，而不再是雇主直接發(fā)放，所以雇主和企業(yè)談了多少，就是多少錢，企業(yè)不能隨意抬價。即便保姆或月嫂在職期間，身價隨著能力的提高有所增長，要求漲價，也必須是企業(yè)“自掏腰包”，這部分錢不能攤在雇主頭上。
一間租來的小門面，幾把長椅，就是全部“家當(dāng)”，這是不少家政公司的存在狀態(tài)，這種公司只提供中介平臺，不負責(zé)培訓(xùn)，不承擔(dān)事故連帶責(zé)任?！皬谋砻婵?，中介好像規(guī)避了很多責(zé)任風(fēng)險，但從長遠看，是不利于發(fā)展的。消費者的眼睛是雪亮的。一味地規(guī)避責(zé)任，服務(wù)質(zhì)量跟不上去，終究會被市場淘汰的。”北京慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司東環(huán)營業(yè)所經(jīng)理楊林在接受記者采訪時表示。
據(jù)楊林介紹，北京慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司自去年6月成立以來，一直在走員工制管理的道路，“前期投入非常大，但我們認為這是值得的。要想走品牌化發(fā)展道路，就必須堅持員工制管理?！睏盍终f。
針對家政服務(wù)人員存在的責(zé)任心不強等問題，楊林表示，究其原因還是管理不規(guī)范。如果公司在招人時就與員工嚴格簽訂勞動合同，一旦出現(xiàn)無故曠工之類的情況，公司就可以依照勞動合同對員工進行管理。“勞動合同對公司和家政服務(wù)人員都有約束，在這種約束中，兩者得以不斷優(yōu)化，雙方都能取得更好的發(fā)展?！睏盍终f。
黃詩軍也表示，一個企業(yè)要做大做強，必須走員工化之路，只有員工化，才能留住員工，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，才能做品牌，才能實現(xiàn)“品牌、價格、價值”三位一體，才能真正把“出賣勞力”式的服務(wù)，變成“提供服務(wù)”式的服務(wù)，才能真正實現(xiàn)高品質(zhì)的有保障的家政服務(wù)。
北京家政行業(yè)一直存在流動性強的問題，逢年過節(jié)常出現(xiàn)“用工荒”。楊林認為，員工制管理有助于保證家政從業(yè)人員的整體隊伍穩(wěn)定，減少流動性，從而減少雇主頻繁更換服務(wù)人員的不便，并在一定程度上避免“用工荒”的現(xiàn)象發(fā)生。
分類實行“員工制”管理
盡管員工制是家政行業(yè)健康有序發(fā)展的必然之路，然而，其推行卻并不容易。
“成都家政行業(yè)2015年就開始嘗試員工制了。”成都市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長王小兵說。但之后的員工制之路卻并不順利。據(jù)成都市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，推行5年，全市10萬從業(yè)人員，屬于員工制的還不到20%。
據(jù)宋瑞介紹，自2002年開始，四川川妹子家政公司便自發(fā)開始了員工制管理的探索，然而，直到今天，真正實行員工制管理的只是很小的一部分。
宋瑞歷數(shù)員工制推行的幾大障礙：家政服務(wù)人員沒有納入勞動合同法的保障范疇，沒有針對性的法律法規(guī)規(guī)范；公司本身存在運營成本問題，社保費用難以承受；家政服務(wù)人員細分有許多種，很難綜合協(xié)調(diào)，像保姆、小時工，有的可能干不久就走人，有的連續(xù)多天沒活干，給這些人上社保就存在困難；多數(shù)雇主不愿給家政員上社保。
“沒有政府的扶持，真的很難！”宋瑞感慨地說。
“如果國家財政能從民生工程的角度出發(fā)，長期對家政人員社保進行補貼，那家政服務(wù)收費就不會大幅提高。”黃詩軍期待地說。
黃詩軍同時表示，市場永遠是分層次的，就像人們對衣服的購買一樣，有部分人對質(zhì)量品牌十分在意，對價格并不在意；有些人對價格特別在意，這就決定了人們購買衣服的去處和選擇方向。所以，今后，家政服務(wù)也會分層次，也會產(chǎn)生品牌。這是正常的市場規(guī)律。
改革并非一蹴而就，針對家政行業(yè)目前存在的復(fù)雜問題，劉明輝建議分類規(guī)范，富裕群體愿意多出錢買穩(wěn)定而稱心的服務(wù)，因此高端服務(wù)可以實行“員工制”管理；為其他群體服務(wù)的家政企業(yè)則可以用“中介制”管理。此外，國家可為“不得不請型”低收入群體提供更多的公共服務(wù)產(chǎn)品，如公辦敬老院、托兒所等服務(wù)，或者提供家政服務(wù)補貼。
“要在家政行業(yè)大規(guī)模推行員工制管理，政府應(yīng)補貼員工制管理公司所承擔(dān)的社保費和培訓(xùn)費，再實行稅收優(yōu)惠政策，作為鼓勵措施，引導(dǎo)中介制向員工制管理過渡。”劉明輝說。
宋瑞也對政府寄予了很多期待：“家政行業(yè)，一頭連著千千萬萬的農(nóng)村打工者，一頭連著廣大消費者，是實實在在的民生，為什么不加大投入呢？”
家政公司?從事的是一種較特殊的服務(wù)行業(yè)，它以農(nóng)村富余勞動力、下崗工人為主要人力來源，他們的教育程度相對較低，要把優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提供給城市中的千家萬戶，如何培訓(xùn)和管理家政服務(wù)員?，使他們有良好的服務(wù)技能和服務(wù)心態(tài)，使雇主得到滿意的服務(wù)，這看似不復(fù)雜，其實需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。
1、在管理方面，保姆?受雇于公司，由公司統(tǒng)一進行培訓(xùn)、考核、定級并確定工資標(biāo)準(zhǔn)，使保姆從自由職業(yè)者變?yōu)椤奥殬I(yè)服務(wù)工人”，以此獲得歸屬感和職業(yè)認同感；公司與客戶（雇主）簽訂服務(wù)合同，保姆作為公司服務(wù)派遣進入客戶家庭提供服務(wù)。公司建立服務(wù)跟蹤機制，通過家訪、電話回訪等方式實施“三點二線”互動跟蹤，以此達到監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量、管理和教育保姆、協(xié)調(diào)雇用關(guān)系的效果。
3、建立安全保障體系。進入家庭提供服務(wù)，有別于進入工廠企業(yè)，特別是住家保姆?，雇主最擔(dān)心的就是家庭的安全保障問題。首先，公司要嚴把保姆來源關(guān)，力求保姆來源清楚，歷史清白。專門建立保姆資源輸送基地，直接通過來源地的婦聯(lián)、勞動部門、扶貧部門、正規(guī)職介機構(gòu)及當(dāng)?shù)乜煽康膫€體人員達成輸送協(xié)議，通過他們對所招聘的服務(wù)人員家庭背景進行調(diào)查摸底。人員進入公司后，通過法律教育培訓(xùn)，將與家政服務(wù)?工作有關(guān)的偷盜、傷害等違法行為及處罰條款進行灌輸，讓其知道觸犯法律的后果和嚴重性，以此達到強化法律意識增強安全意識的效果。家政?保險也是非常必要的，服務(wù)人員與家政公司?一旦簽訂合同，即由家政公司統(tǒng)一購買保險，保姆在合同有效期內(nèi)，因意外原因造成的醫(yī)療、傷害、傷殘、交通意外等可獲保險公司賠償。
4、引進成熟的家政管理技術(shù)（加盟的優(yōu)勢比較明顯），加強公司內(nèi)部的管理人員培訓(xùn)，不斷完善管理體制，實施“流程化”管理，充分發(fā)揮團隊的作用，建立市場、職培、人力資源輸送等較完善的管理架構(gòu)，以科學(xué)管理理念不斷提升公司管理水平。
家政公司與員工的協(xié)議篇八
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們用到協(xié)議的地方越來越多，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。那么寫協(xié)議真的很難嗎？下面是小編收集整理的關(guān)于家政公司勞動協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。
甲方：xxxx
乙方：xx
一、經(jīng)甲方（用戶）乙方（家庭服務(wù)員）協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的（用戶須知）和（服務(wù)員守則），以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方（用戶）的權(quán)利和義務(wù)
１．有權(quán)要求乙方提供xxxxxx為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的'勞務(wù)負擔(dān)。
２．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
３．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。
４．負責(zé)保護乙方安全。
５．按月付給乙方
７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
８．乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟責(zé)任。
９．乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟賠償?shù)囊螅勒諊曳珊陀嘘P(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
１０．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方（家庭服務(wù)員）的權(quán)利和義務(wù)
１．自愿為甲方提供xxxxxx為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
２．熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
３．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負。
４．服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責(zé)。
５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
６．服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔(dān)醫(yī)藥費７０％，半年以上，自己負擔(dān)６０％。
７．有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
８．有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
９．乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
１．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
２．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
３．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納１０元違約金。
６．本合同經(jīng)雙方商洽期限自１９９年月日起至１９９年月日。
甲方xxxx（簽字）登記號xxxx
乙方xxxx（簽字）登記號xxxx
家政公司與員工的協(xié)議篇九
甲方：
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
戶籍地址：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。
甲方聘用乙方從事______________工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_____??????????_________________________。
甲、乙雙方確認工作地點在____????_______，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作地點。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。
乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的工作職責(zé)履行職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。
1、每周工作不超過6日，每日工作不超過_4小時；
2、以完成_________________________工作任務(wù)為工作時間，折算平均每日工作______小時，累計每周不超過二十四小時。
甲方遇國家規(guī)定的假期不能強制安排員工的工作，乙方同意的情況下除外。
甲方以貨幣形式支付乙方工資。
甲方按______（周）支付乙方工資報酬。
乙方和其他用人單位建立勞動關(guān)系，能夠提供詳細的勞動合同文本與社會保險憑證的，甲方有權(quán)不予乙方購買社會保險。
乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益、保守商業(yè)秘密。
甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。
甲方建立健全服務(wù)流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。
甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
除勞動合同自然到期終止之外，甲、乙雙方在合同期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方解除勞動合同關(guān)系。合同解除，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。
乙方在勞動合同解除后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。
甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
乙方如需離職，應(yīng)提前??????????天提出。
甲、乙雙方另行約定條款：
合同一式????份，甲方執(zhí)????份，乙方執(zhí)????份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章）????????乙方：（簽字或蓋章）。
簽訂日期：???????????????簽訂日期：
簽訂地點：???????????????簽訂地點：
家政公司與員工的協(xié)議篇十
隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的家政勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方：_______________________。
法定代表人：_________________。
注冊地址：___________________。
乙方姓名：_______性別：____。
居民身份證號碼：_____________。
出生日期：___________________
在甲方工作起始時間：_________。
在京暫住地：_________________。
外埠家庭住址：_______________。
xx編碼：___________________。
戶口所在地：_________________。
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動結(jié)束之日終止。
第二條【工作內(nèi)容和工作方式】。
乙方同意在甲方的安排下從事家政服務(wù)工作。
乙方的工作方式：1.全日制家政服務(wù);2.計時家政服務(wù)。
乙方的服務(wù)項目：1.一般家務(wù);2.孕、產(chǎn)婦護理;3.嬰幼兒護理，4.老人護理;5一家庭病人護理;6.醫(yī)院病人護理;7.寵物養(yǎng)護;8.其他(可填寫多項)。
第三條【工時】。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度。
第四條【知情權(quán)】。
甲方在派遣乙方工作前，應(yīng)向乙方告知用戶情況和服務(wù)要求等有關(guān)內(nèi)容，并征得乙方同意。
第五條【崗前培訓(xùn)】。
甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
第六條【勞動條件】。
甲方應(yīng)與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動。
第七條【工資標(biāo)準(zhǔn)】。
乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：
1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月或_元/小時;。
3.甲乙雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)的其他約定。
第八條【工資支付方式、時間】。
乙方的工資支付方式為：
1.甲方每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
2.甲方委托用戶每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
3.甲方委托用戶在乙方完成當(dāng)次工作后，將工資支付給乙方。
4.其他方式。
第九條【社會保險】。
甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會保險。
第十條【勞動紀律】。
甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十一條【損害賠償】。
因乙方擅自離職或服務(wù)事故給用戶造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
乙方在工作期間發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國家和市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條【解除合同的賠償】。
甲方出資培訓(xùn)或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為_________。
第十三條【雙方約定的其他內(nèi)容】。
甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容。
____________________________。
第十四條【勞動爭議的處理方式】。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十五條【合同未盡事宜的處理方式】。
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條【合同份數(shù)】。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)__________乙方(簽章)______。
法定代表人。
或委托代理人(簽章)______________。
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號：
注冊地址：現(xiàn)住址：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
甲乙雙方為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。
一、合同期限年月日至年月日。
二、甲方安排乙方在崗位上從事工作。
三、甲方應(yīng)為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和安全條件，對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動紀律、安全作業(yè)等教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。
甲方根據(jù)國家法律法規(guī)所制訂的規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。五、甲方按月累計計時、計件支付給乙方勞動報酬，每月20號(節(jié)假日除外)以貨幣形式發(fā)放勞動報酬。
五、甲方為乙方辦理意外傷害險，費用為壹佰元，由乙方工資中扣除。
六、工齡在一年以上，并按公司規(guī)定節(jié)后按時上班者可享受7天生活補助待遇(至春節(jié))。
七、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司規(guī)章制度處理。
1、在規(guī)定時間內(nèi)，不能完成任務(wù)(既不能勝任者。)。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
1、培訓(xùn)期(甲方不再支付報酬)。
2、見習(xí)期。
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬。
4、甲方以暴力威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的。
九、乙方在合同期內(nèi)，由于乙方違規(guī)操作(如擦玻璃不帶安全帶，地板水亂用，機器違規(guī)操作，騎車子不遵守交通規(guī)則等)安全問題后果自負。
十、乙方在勞動過程中，丟失或弄壞甲方的機器設(shè)備應(yīng)照價賠償。
十一、特殊情況下，乙方需解除合同可提前三十天以書面形式向甲方提交辭職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后工資照常發(fā)放，但不享受公司的各種福利待遇，否則按違約論處，應(yīng)扣違約金30%。
十二、乙方在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司下達的全年任務(wù)，并無嚴重違紀現(xiàn)象，無重大安全事故，甲方應(yīng)給予年終獎勵。
十三、合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十四、由于國家政策上的變化或不可抗拒的外力(如戰(zhàn)爭、地震、洪澇等)方面導(dǎo)致的本合同終止的，雙方概不負責(zé)。
十五、本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，涂改無效。
甲方：乙方：
甲方：__________________。
乙方：__________________。
一、經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方(用戶)的權(quán)利和義務(wù)。
1.有權(quán)要求乙方提供____為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔(dān)。
2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3.平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。
4.負責(zé)保護乙方安全。
5.按月付給乙方。
7.保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
8.乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟責(zé)任。
9.乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
10.不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方(家庭服務(wù)員)的權(quán)利和義務(wù)。
1.自愿為甲方提供____為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
2.熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3.不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負。
4.服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責(zé)。
5.每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
6.服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔(dān)醫(yī)藥費70%，半年以上，自己負擔(dān)60%。
7.有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
8.有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
9.乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
1.簽訂合同時，雙方向公司(合同簽發(fā)部門)交納介紹費壹拾陸元，(甲方拾元、乙方陸元)介紹費一律不退。
2.合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
3.經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
4.乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
5.合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。
甲方(簽字)。
乙方(簽字)。
簽字日期
一、經(jīng)甲方（用戶）乙方（家庭服務(wù)員）協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護甲、乙雙方的正當(dāng)權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方（用戶）的權(quán)利和義務(wù)。
１．有權(quán)要求乙方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔(dān)。
２．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
３．同等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)***。
４．負責(zé)保護乙方安全。
５．按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠剝削。
６．服務(wù)期半年內(nèi)負擔(dān)乙方醫(yī)藥費３０％，半年之后負擔(dān)乙方醫(yī)藥費４０％。
７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
８．乙方為甲方服務(wù)時，造本錢人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部分和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟責(zé)任。
９．乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
１０．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方（家庭服務(wù)員）的權(quán)利和義務(wù)。
１．自愿為甲方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
２．熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
３．不得擅自外出，不帶外人往甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方答應(yīng)私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生題目責(zé)任自負。
４．服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責(zé)。
５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
６．服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔(dān)醫(yī)藥費７０％，半年以上，自己負擔(dān)６０％。
７．有權(quán)拒盡，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
８．有權(quán)拒盡甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
９．乙方正當(dāng)權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部分和公司提出申訴，直至向***分控告。
四、合同簽訂與解除：
１．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部分）交納先容費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）先容費一律不退。
２．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
３．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出題目均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納１０元違約金。
６．本合同經(jīng)雙方商洽期限自20xx年月日起至20xx９年月日。
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為。
第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)。
(一)甲方公司總部;。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);。
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為。
等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等。
1.乙方每月工作考核記錄;。
2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;。
3.甲方盈利狀況;。
4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓(xùn)費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
甲方：
簽約代表人：
簽約日期：
乙方(姓名)：
簽約日期：
甲方：_________乙方：_________。
法定代表人：_________身份證號：_________。
注冊地址：_________現(xiàn)住址：_________。
聯(lián)系方式：_________聯(lián)系方式：_________。
甲乙雙方為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。
一、合同期限_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、甲方安排乙方在_________崗位上從事_________工作。
三、甲方應(yīng)為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和安全條件，對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動紀律、安全作業(yè)等教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。
四、乙方必須服從甲方在生產(chǎn)工作方面的指揮和管理，遵守甲方根據(jù)國家法律法規(guī)所制訂的規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。
五、甲方按月累計計時、計件支付給乙方勞動報酬，每月20號（節(jié)假日除外）以貨幣形式發(fā)放勞動報酬。
六、甲方為乙方辦理意外傷害險，費用為壹佰元，由乙方工資中扣除。
七、工齡在一年以上，并按公司規(guī)定節(jié)后按時上班者可享受7天生活補助待遇（至春節(jié)）。
八、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司規(guī)章制度處理。
1、在規(guī)定時間內(nèi)，不能完成任務(wù)（既不能勝任者。）。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
1、培訓(xùn)期（甲方不再支付報酬）。
2、見習(xí)期。
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬。
4、甲方以暴力威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的。
十、乙方在合同期內(nèi)，由于乙方違規(guī)操作（如擦玻璃不帶安全帶，地板水亂用，機器違規(guī)操作，騎車子不遵守交通規(guī)則等）安全問題后果自負。
十一、乙方在勞動過程中，丟失或弄壞甲方的機器設(shè)備應(yīng)照價賠償。
十二、特殊情況下，乙方需解除合同可提前三十天以書面形式向甲方提交辭職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后工資照常發(fā)放，但不享受公司的各種福利待遇，否則按違約論處，應(yīng)扣違約金30%。
十三、乙方在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司下達的全年任務(wù)，并無嚴重違紀現(xiàn)象，無重大安全事故，甲方應(yīng)給予年終獎勵。
十四、合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十五、由于國家政策上的變化或不可抗拒的外力（如戰(zhàn)爭、地震、洪澇等）方面導(dǎo)致的本合同終止的，雙方概不負責(zé)。
十六、本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，涂改無效。
甲方：_________乙方：_________。
_________年_________月_________日。
甲方（用工單位）：
地址：
郵編：
法定代表人：
職務(wù)：
聯(lián)系電話：
委托代理人：
職務(wù)：
聯(lián)系電話：
單位聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
乙方（派遣單位）：
地址：
郵編：
法定代表人：
職務(wù)：
聯(lián)系電話：
委托代理人：
職務(wù)：
聯(lián)系電話：
單位聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。
第一條服務(wù)內(nèi)容。
第二條合同期限與人數(shù)。
1.甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執(zhí)行：
（1）固定期限，自年月日起至年月日止；
2.派遣人員人數(shù)及名單以每月實際發(fā)生和結(jié)算單載明的為準(zhǔn)，并由雙方共同核定增減變動。
第三條服務(wù)地址。
第四條甲方承擔(dān)的費用及其支付方式。
1.派遣費占每月固定費用的%；
2.每月固定費用的計費方法：
3.甲方于每月日支付乙方上述費用；
4.其他費用。
（1）依法應(yīng)由用人單位支付的經(jīng)濟補償金；
（2）工會經(jīng)費及殘疾人保障金；
（3）《工傷保險條例》規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的費用。派遣人員發(fā)生工傷事故（含職業(yè)?。┖?，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM用，在工傷認定之后，由工傷保險基金先行支付或者依法報銷。
第五條崗位和時間。
1.崗位描述：
2.工作時間：
甲方因工作需要需增加派遣人員工作時間，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并支付派遣人員加班工資或安排補休。
第六條甲方權(quán)利。
2.派遣人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方變更派遣人員并作合同背書：
（1）在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求；
（2）派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；
（4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；
（5）委派期滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗；
3.甲乙雙方協(xié)商一致確定的派遣人員勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)，作為本合同附件；
5.派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，有權(quán)向其索賠，對方有義務(wù)給予協(xié)助；
8.對擬派遣人員的身體健康情況有知情權(quán)；
9.根據(jù)雙方約定的工作崗位安排派遣人員的.工作；若有變動，應(yīng)書面通知乙方并進行勞動用工備案。
第七條甲方義務(wù)。
1.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證；
2.須依據(jù)合同約定，按照派遣人員實際崗位合理確定派遣人員的勞務(wù)報酬及福利待遇；
7.為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動工具和必要的勞動保護用品；
8.對派遣人員應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知和管理責(zé)任；
11.派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必須在24小時內(nèi)告知乙方，以便乙方辦理申報備案事宜；如果由于甲方誤報、漏報、申報時間延誤及證明資料不真實等造成的不予以支付社保待遇或工傷認定部門做出不屬于工傷認定，由甲方承擔(dān)全部經(jīng)濟法律責(zé)任。
第八條乙方權(quán)利。
2.維護派遣人員的合法權(quán)益；
3.對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任。
第九條乙方義務(wù)。
2.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證；
6.對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣人員進行索賠。
第十條符合下列情況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務(wù)關(guān)系。
1.違反甲方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；
2.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
3.被依法追究刑事責(zé)任的或被限制人身自由十五日以上的；
5.派遣其它人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
6.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或不可抗力，致使本合同無法履行的；
7.有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的；
8.按本條第4、5、6項解除與派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，甲方須提前30日以書面形式通知派遣人員與乙方。
第十一條甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務(wù)關(guān)系。
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯派遣人員人格尊嚴的；
3.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動條件的。
第十二條甲方支付給乙方各項費用，由乙方開具正式發(fā)票。
第十三條違約責(zé)任。
合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約；違約方按管理費總額的%承擔(dān)違約賠償。
1.甲方隱瞞其單位經(jīng)營狀況、不履行如實告知義務(wù)或有違法違規(guī)等行為的；
2.甲方拖欠派遣人員勞務(wù)報酬一個月以上的；
3.甲方拖延支付服務(wù)費、社保等各項費用的；
4.甲方有違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的；
5.甲方在生產(chǎn)服務(wù)過程中不顧派遣人員生命安全的。
第十五條其它事項。
本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，變更內(nèi)容不得侵害派遣人員的利益。
本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)兩份。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
甲方（用工單位簽章）：乙方（委派單位簽章）：
代表簽章：代表簽章：
年月日年月日。
一、經(jīng)甲方（用戶）乙方（家庭服務(wù)員）協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方（用戶）的權(quán)利和義務(wù)。
１．有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔(dān)。
２．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
３．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。
４．負責(zé)保護乙方安全。
５．按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠克扣。
６．服務(wù)期半年內(nèi)負擔(dān)乙方醫(yī)藥費３０％，半年之后負擔(dān)乙方醫(yī)藥費４０％。
７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
８．乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟責(zé)任。
９．乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
１０．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方（家庭服務(wù)員）的權(quán)利和義務(wù)。
１．自愿為甲方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
２．熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
３．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負。
４．服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責(zé)。
５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
６．服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔(dān)醫(yī)藥費７０％，半年以上，自己負擔(dān)６０％。
７．有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
８．有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
９．乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
１．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
２．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
３．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納１０元違約金。
６．本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至年月日。
甲方（簽字）登記號。
乙方（簽字）登記號。
公司（蓋章）。
家政公司與員工的協(xié)議篇十一
一、應(yīng)聘人員須出示身份證原件或其它有效身份證件，如實填寫（招聘登記表）。崗前及勞務(wù)合同。
二、應(yīng)聘人員必須持健康證上崗，未體檢或體檢不合格者公司不予錄用。
三、公司負責(zé)崗前培訓(xùn)推薦工作，免費為家政員購買員工責(zé)任險，全程跟蹤服務(wù)，解決您在工作中遇到的困難及問題。
四、新來員工應(yīng)繳納公司100元住宿押金，上崗一個月后，押金全部退還，（若未上崗離退，則根據(jù)相應(yīng)天數(shù)扣除部分住宿押金）。
五、公司免費為員工提供住宿。員工崗前可享受每日生活補助。10元/天。
六、合同期內(nèi)，須服從公司安排及管理制度。
七、家政服務(wù)員上崗后，可享受公司終身免費服務(wù)，及獎勵制度。
八、在公司待崗期間，其公司沒有安排上戶情況下，可在公司做臨時小時工等。若已經(jīng)介紹過客戶或沒有客戶情況下，家政員若脫離公司管理，應(yīng)向公司繳納15元/天食宿費方可離開公司。
九、若員工在客戶家做滿一年，并且客戶認可與公司續(xù)簽合同的，公司可給予優(yōu)秀獎：頒發(fā)優(yōu)秀員工獎狀、獎金。
家政公司與員工的協(xié)議篇十二
甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：
企業(yè)名稱姓名：性別：經(jīng)濟類型：身份證號碼：企業(yè)地址：戶口所在地：法定代表人或負責(zé)人：住所：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
一、合同期限。
第一條。
1、固定期限：自用工之日xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
2、無固定期限：自用工之日xx年xx月xx日起至法定的終止條件。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日xx年xx月xx日至工作任務(wù)完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名稱工作地點從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假。
第四條。
1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。
2、實行綜合計算工時工作制度。
3、實行不定時工作制度。
四、勞動報酬。
第五條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第六條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：
1、計時工資。每月工資為________元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為________。
3、其他工資形式：
第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第八條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第九條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方應(yīng)按國家相關(guān)的法律、法規(guī)執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十二條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十三條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
六、社會保險。
第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。
七、雙方約定的事項。
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定。
（二）保守商業(yè)秘密的約定。
（三）補充保險和福利待遇的約定：
（四）其他事項的約定：
八、其他。
第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方：（簽名）。
法定代表人或主要負責(zé)人：
（簽名或蓋章）。
xx年xx月xx日xx年xx月xx日。
家政公司與員工的協(xié)議篇十三
一、經(jīng)甲方(用戶)乙方(家庭服務(wù)員)協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的(用戶須知)和(服務(wù)員守則)，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方(用戶)的權(quán)利和義務(wù)1．有權(quán)要求乙方提供____________
一、經(jīng)甲方(用戶)乙方(家庭服務(wù)員)協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的(用戶須知)和(服務(wù)員守則)，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方(用戶)的權(quán)利和義務(wù)
1．有權(quán)要求乙方提供____________為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔(dān)。
2．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。
4．負責(zé)保護乙方安全。
5．按月付給乙方
7．保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
8．乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟責(zé)任。
9．乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟賠償?shù)腵要求，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
10．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方(家庭服務(wù)員)的權(quán)利和義務(wù)
1．自愿為甲方提供____________為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
2．熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負。
4．服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責(zé)。
5．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
6．服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔(dān)醫(yī)藥費70％，半年以上，自己負擔(dān)60％。
7．有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
8．有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
9．乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
一、經(jīng)甲方(用戶)乙方(家庭服務(wù)員)協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的(用戶須知)和(服務(wù)員守則)，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方(用戶)的權(quán)利和義務(wù)1．有權(quán)要求乙方提供____________
四、合同簽訂與解除：
1．簽訂合同時，雙方向公司(合同簽發(fā)部門)交納介紹費壹拾陸元，(甲方拾元、乙方陸元)介紹費一律不退。
2．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
3．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
4．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
5．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。
6．本合同經(jīng)雙方商洽期限自199年月日起至199年月日。
甲方(簽字)登記號
乙方(簽字)登記號
家政公司與員工的協(xié)議篇十四
甲方（用工單位）：
地址：郵編：
法定代表人：職務(wù)：聯(lián)系電話：
委托代理人：職務(wù)：聯(lián)系電話：
單位聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（派遣單位）：
地址：郵編：
法定代表人：職務(wù)：聯(lián)系電話：
委托代理人：職務(wù)：聯(lián)系電話：
單位聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。
第一條服務(wù)內(nèi)容。
第二條合同期限與人數(shù)。
1.甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執(zhí)行：
（1）固定期限，自年月日起至年月日止；
2.派遣人員人數(shù)及名單以每月實際發(fā)生和結(jié)算單載明的為準(zhǔn)，并由雙方共同核定增減變動。
第三條服務(wù)地址。
第四條甲方承擔(dān)的費用及其支付方式。
1.派遣費占每月固定費用的%；
2.每月固定費用的計費方法：
3.甲方于每月日支付乙方上述費用；
4.其他費用。
（1）依法應(yīng)由用人單位支付的經(jīng)濟補償金；
（2）工會經(jīng)費及殘疾人保障金；
（3）《工傷保險條例》規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的費用。派遣人員發(fā)生工傷事故（含職業(yè)?。┖?，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM用，在工傷認定之后，由工傷保險基金先行支付或者依法報銷。
第五條崗位和時間。
1.崗位描述：
2.工作時間：
甲方因工作需要需增加派遣人員工作時間，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并支付派遣人員加班工資或安排補休。
第六條甲方權(quán)利。
2.派遣人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方變更派遣人員并作合同背書：
（1）在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求；
（2）派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；
（4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；
（5）委派期滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗；
3.甲乙雙方協(xié)商一致確定的派遣人員勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)，作為本合同附件；
5.派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，有權(quán)向其索賠，對方有義務(wù)給予協(xié)助；
8.對擬派遣人員的身體健康情況有知情權(quán)；
9.根據(jù)雙方約定的工作崗位安排派遣人員的工作；若有變動，應(yīng)書面通知乙方并進行勞動用工備案。
第七條甲方義務(wù)。
1.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證；
2.須依據(jù)合同約定，按照派遣人員實際崗位合理確定派遣人員的勞務(wù)報酬及福利待遇；
7.為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動工具和必要的勞動保護用品；
8.對派遣人員應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知和管理責(zé)任；
11.派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必須在24小時內(nèi)告知乙方，以便乙方辦理申報備案事宜；如果由于甲方誤報、漏報、申報時間延誤及證明資料不真實等造成的不予以支付社保待遇或工傷認定部門做出不屬于工傷認定，由甲方承擔(dān)全部經(jīng)濟法律責(zé)任。
第八條乙方權(quán)利。
2.維護派遣人員的合法權(quán)益；
3.對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任。
第九條乙方義務(wù)。
2.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證；
6.對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣人員進行索賠。
第十條符合下列情況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務(wù)關(guān)系。
1.違反甲方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；
2.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
3.被依法追究刑事責(zé)任的或被限制人身自由十五日以上的；
5.派遣其它人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
6.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或不可抗力，致使本合同無法履行的；
7.有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的；
8.按本條第4、5、6項解除與派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，甲方須提前30日以書面形式通知派遣人員與乙方。
第十一條甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務(wù)關(guān)系。
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯派遣人員人格尊嚴的；
3.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動條件的。
第十二條甲方支付給乙方各項費用，由乙方開具正式發(fā)票。
第十三條違約責(zé)任。
合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約；違約方按管理費總額的%承擔(dān)違約賠償。
1.甲方隱瞞其單位經(jīng)營狀況、不履行如實告知義務(wù)或有違法違規(guī)等行為的；
2.甲方拖欠派遣人員勞務(wù)報酬一個月以上的；
3.甲方拖延支付服務(wù)費、社保等各項費用的；
4.甲方有違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的；
5.甲方在生產(chǎn)服務(wù)過程中不顧派遣人員生命安全的。
第十五條其它事項。
本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，變更內(nèi)容不得侵害派遣人員的利益。
本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)兩份。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
甲方（用工單位簽章）：乙方（委派單位簽章）：
代表簽章：代表簽章：
年月日年月日。
家政公司與員工的協(xié)議篇十五
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自用工之日年08月01日起至年07月31日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名稱工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實行以下第1種工時制度：
1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。
2、實行綜合計算工時工作制度。
3、實行不定時工作制度。
四、勞動報酬
第五條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第六條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：
1、計時工資。每月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為。
3、其他工資形式:
第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第八條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第九條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方應(yīng)按國家相關(guān)的法律、法規(guī)執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十二條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十三條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
六、社會保險
第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
七、雙方約定的事項
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定
(二)保守商業(yè)秘密的約定
(三)補充保險和福利待遇的約定：
(四)其他事項的約定：
八、其他
第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
家政公司與員工的協(xié)議篇十六
乙方：__________________
乙方在甲方公司工作，有關(guān)責(zé)任權(quán)利和義務(wù)制定如下，雙方應(yīng)認真遵守：
一、 工作地點：石家莊市級所屬地區(qū)
二、 乙方工作性質(zhì)：會計或出納工作
三、 乙方工作待遇：月工資 元。
四、 雙方責(zé)任矣義務(wù)：
甲方：
1、甲方按時向乙方支付工作報酬、工資。
2、向乙方提供適應(yīng)于本項工作的環(huán)境及條件。
3、甲方明確乙方的具體工作性質(zhì)、任務(wù)、工作范圍。
乙方：
1、遵守國家法律，遵守公司財會管理制度和工作制度。
2、按時完成公司交辦的財務(wù)工作。
3、不得對外披露公司財務(wù)狀況及公司商業(yè)秘密。
4、不得做有損公司形象的事情和言行。
5、公司所收款項及時按照規(guī)定入賬上交公司，未經(jīng)許可不得保留現(xiàn)金，所發(fā)生后果自己負責(zé)。
五、合同簽署有效期為一年，期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽，每年延續(xù)一次。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署或蓋章之后生效，至任何一方要求終止合作時終止。
七、本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，由石家莊仲裁委員會 定。
八、甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和乙方身份證復(fù)印件為本協(xié)議附件，系本協(xié)議的組成部分。
家政公司與員工的協(xié)議篇十七
甲方：(雇主)證件號碼：(附身份證復(fù)印件)。
乙方：(雇員)證件號碼：(附身份證復(fù)印件)。
本合同依據(jù)起草，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，自愿簽訂，就乙方為甲方進行家政服務(wù)達成以下協(xié)議：(甲方因三代同堂，需聘請一位家政工)。
第一條：甲方與乙方為直接雇傭關(guān)系。雇傭期間的一切勞務(wù)糾紛以及民事、刑事責(zé)任均由甲、乙雙方獨立自行承擔(dān)。
第二條：乙方服務(wù)范圍：。
乙方有義務(wù)為甲方提供能力的精心細致的服務(wù)，讓甲方滿意放心。甲方應(yīng)為乙方提供充足的伙食條件，以及休息條件，保證讓乙方吃飽，休息相對充足。甲方不得要求乙方，從事其不能力所能及的工作以及帶有重大危險性的工作(如：在沒有任何安全保護的情況下擦洗陽臺玻璃等)。因此而造成的一切后果由甲方負全部責(zé)任。因此而引發(fā)的糾紛由甲方承擔(dān)全部負責(zé)。如果服務(wù)對象有傳染病或精神類疾病，乙方有權(quán)拒絕服務(wù)。
第三條：乙方私自外出期間以及為甲方服務(wù)期間因自身突發(fā)疾病而發(fā)生的意外傷亡，甲方不承擔(dān)任何無過錯責(zé)任。
第四條：乙方與甲方及家庭成員之間人格平等。甲方不得向乙方提出不合理的要求，甲方不得打罵乙方，不得對其進行人格污辱，不得進行虐待。不得長期單獨讓乙方吃剩菜剩飯，不得完全限制其人身自由等。如有上述情況發(fā)生，乙方有權(quán)隨時單方終止合同，并對甲方永久性終止服務(wù)。
第五條：乙方為甲方進行家政服務(wù)期間，甲方及其家庭成員因本身病情發(fā)生惡化所引起的相關(guān)后果，乙方無任何無過錯責(zé)任。如果因乙方疏忽而造成服務(wù)對象身體受到傷害，乙方應(yīng)負全部責(zé)任。甲方私有財產(chǎn)如果非乙方損壞、盜竊，所造成的相關(guān)后果與乙方無關(guān)。但是乙方有保護甲方私有財產(chǎn)不受損失的義務(wù)。
第六條：合同期限年月日至年月日。每月工資為________(大寫：)月，甲方不再為乙方繳納任何保險費用;(國家每年的法定節(jié)日作為休息日，如需加班另付薪酬)。每個星期六為上班時間(薪酬包含工資內(nèi))，星期日照常休假。
第七條：本合同從簽訂之日起立即生效，到期后自行終止。本合同未盡事宜，甲乙雙方友好協(xié)商解決。
第八條：合同期滿以后，甲方仍需乙方為其服務(wù)，應(yīng)與乙方重新協(xié)商。雙方同意以后，方可續(xù)簽合同。
第九條;本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
家政公司與員工的協(xié)議篇十八
規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟這一杠桿作用，推動服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟效益的不斷提高，確?？偣局贫ǖ?各項工作目標(biāo)順利完成。
1、服務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；
2、逐級考核、統(tǒng)一考核；
3、公平、公正、公開。
物管處全體員工。
1、考核人：各項目主管為主要考核人；公司品保部、人資部負責(zé)考核項目日常工作跟進、監(jiān)督和執(zhí)行。
2、考核周期：每月一次。
3、考核依據(jù)：公司各項規(guī)章制度、各操作手冊的規(guī)范文件；評價個人當(dāng)月重點工作的完成情況。
4、考核內(nèi)容：（按員工各自工作職位對應(yīng)對照考核）。
（1）勞動紀律：出勤上有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，遵守公司規(guī)章制度方面情況；
（2）工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實績及業(yè)主滿意度；
（3）安全方面：工作過程中有無事故發(fā)生；
（4）執(zhí)行力：對公司的計劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況；
(5)禮儀形象：舉止是否文明、服務(wù)用語是否恰當(dāng)、衣著（工作服）是否得體；
（6）成品保護：設(shè)備有無丟失、缺陷，公共設(shè)施維護情況；
5、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門隨機抽查。
特別說明：在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者，經(jīng)確認情況屬實的將對其加倍處罰（特別崗位5-10倍處罰）。
6、考核程序：
（1）每月25日各項部門主管將《月考評匯總表》匯總，并報主任審核后公布；
家政公司與員工的協(xié)議篇一
甲方：
住址：
法人代表：
身份證號：
乙方：
住址：
法人代表：
身份證號：
雙方本著“互惠互利、長期合作、共同發(fā)展”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方針對家政服務(wù)業(yè)務(wù)事宜，現(xiàn)簽署建立長期友好合作關(guān)系協(xié)議，以資雙方共有遵守。
一、合作期限。
從_________年____月_____日起至_________年___月____日。到期由雙方再協(xié)商，如雙方無異議提出，則順延____年。
二、合作方式。
1、合作內(nèi)容。乙方能承接的所有服務(wù)如：月嫂、育嬰師、催乳師、親子教育、老人陪護、家庭清潔等住家服務(wù)及下水道疏通、一次性清潔、空調(diào)清洗、空氣凈化、鉆孔打洞、鐘點、小時工等便民服務(wù)。
2、傭金返點。乙方在服務(wù)收取本小區(qū)業(yè)主服務(wù)費后，按照服務(wù)費總額的10%返給甲方作為推薦服務(wù)傭金。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲乙雙方皆承認對方為自己的戰(zhàn)略合作伙伴，彼此遵守“互利雙贏”原則。
2、雙方在展開工作業(yè)務(wù)時盡可能維護對方的正常業(yè)務(wù)規(guī)定，溝通順暢，專人對接，不得影響對方的整成經(jīng)營。
四、相互宣傳。
1、甲乙雙方可在適當(dāng)時間內(nèi)，在雙方友好協(xié)商的前提下，甲乙雙方可以在合作方的網(wǎng)站上就關(guān)于某個活動開展專題頁面。
2、甲乙雙方在有關(guān)活動的過程中，相互幫助、共同宣傳，共同推進雙方的品牌。
3、雙方還可就其他深度合作方式進行進一步的探討。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方有按照協(xié)議界定收取傭金的權(quán)利。
2、甲方支持乙方與可以展開的多種形式的互動交流與合作。
3、甲方在不影響正常經(jīng)營前提下，盡可能為乙方經(jīng)營提供便利，如辦公場所、聯(lián)系電話、廣告宣傳、安全出入及外單位的控制等。
4、甲方有責(zé)任保守乙方提供的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露本協(xié)議內(nèi)容。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方確保所提供的服務(wù)員符合從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方有責(zé)任對甲方的客戶提供保護，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露。
3、乙方應(yīng)充分利用雙方所搭建的平臺，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極探索多種形式的合作。
4、維護甲方利益，遵守甲方相關(guān)管理規(guī)定，積極參與甲方組織的活動，乙方服務(wù)中不得有任何傷害甲方的言行，為提高甲方客戶滿意度做義務(wù)客服等力所能及的事情。
5、收取客戶服務(wù)費用后，須按要求向甲方支付費用。
七、其它。
1、甲、乙雙方中任何一方欲變更、解除本協(xié)議，必須采取書面形式，口頭無效。本協(xié)議期滿時，雙方應(yīng)先考慮與對方續(xù)約合作。解除協(xié)議需提前一個月向?qū)Ψ教岢觥?BR> 2、甲、乙雙方中任何一方未履行本協(xié)議條款，導(dǎo)致協(xié)議不能履行、不能完全履行，對方有權(quán)變更、解除協(xié)議，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。
3、本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著互惠互利、友好協(xié)商的原則另行約定，并以備忘錄或附件的形式體現(xiàn)。本協(xié)議的備忘錄或者附件與本協(xié)議擁有同等的法律效力。
4、本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
5、本協(xié)議自雙方代表人簽字認可之時起生效。
甲方：（簽章）。
地址：
聯(lián)系方式：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：（簽章）。
地址：
聯(lián)系方式：
簽約日期：________年_______月_______日
家政公司與員工的協(xié)議篇二
家政公司管理好自己的人員是很重要的事情，只有管理好自己的家政服務(wù)人員，才能保證更好的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)，讓自己的家政公司更好的發(fā)展，那么我們該怎么做才能夠管理好自己的家政服務(wù)人員呢。
一、嚴格的制度
嚴格的制度，是我們管理好家政服務(wù)人員的首要事情，只有嚴格的管理才能更好的約束好員工，具體的做法可分為。
1、入職：要堅持用人原則重能力、重潛質(zhì)、重品德。
2、培訓(xùn)：員工在上崗之前必須要經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)完成，實習(xí)合格后才可以正式上崗。
3、行為：日常工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、女士不濃妝艷抹。
4、獎懲：員工如果有突出的表現(xiàn)，家政公司也要對家政人員，進行獎勵如在經(jīng)濟上的加薪、獎金、獎品等。
二、人性化制度
除了嚴格的嚴格的管理之外，人性化的角度也是很重要的。我們在平時時候可以和家政人員，多多聊聊天，問問家政服務(wù)人員有什么需求。問問家政人員有什么工作上的要求，結(jié)合起來整體的為家政服務(wù)人員進行調(diào)整。
我們只有將這兩點結(jié)合起來，我們才能夠?qū)⒆约旱募艺具\作起來。
我們除了要管理好自己的家政人員之外，還要制定好家政公司的管理制度，這樣才能夠讓你的家政公司無懈可擊。
“以前進京打工都不敢跟家里說是干家政，因為沒有任何保障，上了保險對我來說，就像是一份正式的工作了?！北本┐葠奂勿B(yǎng)老服務(wù)有限公司員工牟麗華高興地說。
日前，北京慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司等北京5所家政服務(wù)企業(yè)啟動“員工制”管理試點，首批上千名保姆、月嫂將簽合同、上社保，可享受和北京市職工一樣的醫(yī)保、養(yǎng)老待遇。同時，北京市政府將對試點家政企業(yè)提供最高5年的社保補貼，第一年補貼100%。
實行員工制，曾被認為是破解家政服務(wù)人員流動性大、加快家政行業(yè)健康有序發(fā)展的方向，為有關(guān)政府部門所極力提倡。2015年11月25日國務(wù)院辦公廳《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見》提出，鼓勵創(chuàng)辦員工制家政服務(wù)企業(yè)。財政部與國家稅務(wù)總局2011年聯(lián)合下發(fā)通知，免征員工制家政服務(wù)公司的營業(yè)稅。
從“傭人”到“員工”
來自吉林農(nóng)村的劉偉莉今年46歲，早年離婚的她一個人把兒子拉扯大。去年9月，兒子考上大學(xué)，她則走出家門到北京做起了家政員。收拾家務(wù)、帶小孩、鐘點工……只要合適的，她就干，晚上抽空還去肯德基打工，“給兒子掙學(xué)費不說，還要在60歲之前給自己掙點養(yǎng)老錢啊！”劉偉莉不無羨慕地對記者說，“要是有社保該多好?。 ?BR> 勞動最光榮。然而，社保，像一只無形的手，將像劉偉莉這樣千千萬萬的家政員與其他勞動者相隔開來。“說白了，就是保姆、傭人，沒有穩(wěn)定感?！眲ダ蚩嘈χf。
“沒有職業(yè)認同感，得不到他人的尊重，許多家政員責(zé)任心不強，不想干了說走就走，服務(wù)質(zhì)量很難跟上去，這是家政行業(yè)發(fā)展面臨的一大難題。”四川川妹子家政有限公司創(chuàng)始人宋瑞對記者說。
“對保姆、月嫂來講，實行員工制后，她們會更安心地工作，心理壓力會減小，會把從事的工作作為職業(yè)來看，并因此強化自己的服務(wù)意識和服務(wù)水平，產(chǎn)生自我約束力。對公司來講，會得到一批優(yōu)秀的服務(wù)人員，在市場上更有競爭力。對家政服務(wù)業(yè)來講，可以說是規(guī)范管理的開始，向高的服務(wù)水平進步的開始。”談及實行員工制管理的積極意義，北京三替家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理黃詩軍對記者說。
據(jù)記者了解，作為5家試點企業(yè)之一，北京三替家政服務(wù)有限公司目前正按北京市政府的要求，在公司推行全員員工制。
中華女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝認為，員工制管理對家政服務(wù)人員來說，是職業(yè)化的標(biāo)志，將其納入職工系列，他（她）們不再被邊緣化，不再是“保姆”“傭人”，而是光榮的“勞動者”。
劉明輝表示，對家政服務(wù)員實行員工制管理，符合國際勞工組織多年倡導(dǎo)的宗旨。2011年6月16日，在日內(nèi)瓦舉行的國際勞工大會第100屆會議通過了《2011年家庭工人公約》及其同名建議書。該公約就家庭工人的工資、工作環(huán)境、休息休假、社會保障及勞動監(jiān)察等方面規(guī)定了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，要求締約國立法確保家庭工人與其他行業(yè)的工人一樣獲得平等的.勞動保障權(quán)利。
“對家政服務(wù)人員實行員工制管理，是一場觀念和體制的變革?！眲⒚鬏x說。
短期成本與長期利益
“我們家請的阿姨每天早八點來晚五點走，主要負責(zé)帶兩歲的孩子在小區(qū)玩玩，幫著洗洗衣服什么的，中午孩子睡覺兩三個小時她也可以休息一下，每月2600元，還經(jīng)常抱怨太少了。要是實行了員工制，還不更貴？”問及對家政行業(yè)試行員工制的看法，北京的馬超女士第一反應(yīng)是會不會漲價。
對此，北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人日前在做客城市管理廣播時表示，雇主擔(dān)心的問題在員工制的家政服務(wù)企業(yè)不會存在，因為雇主是要和企業(yè)簽訂合同后，由企業(yè)發(fā)給保姆、月嫂工資，而不再是雇主直接發(fā)放，所以雇主和企業(yè)談了多少，就是多少錢，企業(yè)不能隨意抬價。即便保姆或月嫂在職期間，身價隨著能力的提高有所增長，要求漲價，也必須是企業(yè)“自掏腰包”，這部分錢不能攤在雇主頭上。
一間租來的小門面，幾把長椅，就是全部“家當(dāng)”，這是不少家政公司的存在狀態(tài)，這種公司只提供中介平臺，不負責(zé)培訓(xùn)，不承擔(dān)事故連帶責(zé)任。“從表面看，中介好像規(guī)避了很多責(zé)任風(fēng)險，但從長遠看，是不利于發(fā)展的。消費者的眼睛是雪亮的。一味地規(guī)避責(zé)任，服務(wù)質(zhì)量跟不上去，終究會被市場淘汰的?！北本┐葠奂勿B(yǎng)老服務(wù)有限公司東環(huán)營業(yè)所經(jīng)理楊林在接受記者采訪時表示。
據(jù)楊林介紹，北京慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司自去年6月成立以來，一直在走員工制管理的道路，“前期投入非常大，但我們認為這是值得的。要想走品牌化發(fā)展道路，就必須堅持員工制管理。”楊林說。
針對家政服務(wù)人員存在的責(zé)任心不強等問題，楊林表示，究其原因還是管理不規(guī)范。如果公司在招人時就與員工嚴格簽訂勞動合同，一旦出現(xiàn)無故曠工之類的情況，公司就可以依照勞動合同對員工進行管理。“勞動合同對公司和家政服務(wù)人員都有約束，在這種約束中，兩者得以不斷優(yōu)化，雙方都能取得更好的發(fā)展。”楊林說。
黃詩軍也表示，一個企業(yè)要做大做強，必須走員工化之路，只有員工化，才能留住員工，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，才能做品牌，才能實現(xiàn)“品牌、價格、價值”三位一體，才能真正把“出賣勞力”式的服務(wù)，變成“提供服務(wù)”式的服務(wù)，才能真正實現(xiàn)高品質(zhì)的有保障的家政服務(wù)。
北京家政行業(yè)一直存在流動性強的問題，逢年過節(jié)常出現(xiàn)“用工荒”。楊林認為，員工制管理有助于保證家政從業(yè)人員的整體隊伍穩(wěn)定，減少流動性，從而減少雇主頻繁更換服務(wù)人員的不便，并在一定程度上避免“用工荒”的現(xiàn)象發(fā)生。
分類實行“員工制”管理
盡管員工制是家政行業(yè)健康有序發(fā)展的必然之路，然而，其推行卻并不容易。
“成都家政行業(yè)2015年就開始嘗試員工制了。”成都市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長王小兵說。但之后的員工制之路卻并不順利。據(jù)成都市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，推行5年，全市10萬從業(yè)人員，屬于員工制的還不到20%。
據(jù)宋瑞介紹，自2002年開始，四川川妹子家政公司便自發(fā)開始了員工制管理的探索，然而，直到今天，真正實行員工制管理的只是很小的一部分。
宋瑞歷數(shù)員工制推行的幾大障礙：家政服務(wù)人員沒有納入勞動合同法的保障范疇，沒有針對性的法律法規(guī)規(guī)范；公司本身存在運營成本問題，社保費用難以承受；家政服務(wù)人員細分有許多種，很難綜合協(xié)調(diào)，像保姆、小時工，有的可能干不久就走人，有的連續(xù)多天沒活干，給這些人上社保就存在困難；多數(shù)雇主不愿給家政員上社保。
“沒有政府的扶持，真的很難！”宋瑞感慨地說。
“如果國家財政能從民生工程的角度出發(fā)，長期對家政人員社保進行補貼，那家政服務(wù)收費就不會大幅提高?！秉S詩軍期待地說。
黃詩軍同時表示，市場永遠是分層次的，就像人們對衣服的購買一樣，有部分人對質(zhì)量品牌十分在意，對價格并不在意；有些人對價格特別在意，這就決定了人們購買衣服的去處和選擇方向。所以，今后，家政服務(wù)也會分層次，也會產(chǎn)生品牌。這是正常的市場規(guī)律。
改革并非一蹴而就，針對家政行業(yè)目前存在的復(fù)雜問題，劉明輝建議分類規(guī)范，富裕群體愿意多出錢買穩(wěn)定而稱心的服務(wù)，因此高端服務(wù)可以實行“員工制”管理；為其他群體服務(wù)的家政企業(yè)則可以用“中介制”管理。此外，國家可為“不得不請型”低收入群體提供更多的公共服務(wù)產(chǎn)品，如公辦敬老院、托兒所等服務(wù)，或者提供家政服務(wù)補貼。
“要在家政行業(yè)大規(guī)模推行員工制管理，政府應(yīng)補貼員工制管理公司所承擔(dān)的社保費和培訓(xùn)費，再實行稅收優(yōu)惠政策，作為鼓勵措施，引導(dǎo)中介制向員工制管理過渡。”劉明輝說。
宋瑞也對政府寄予了很多期待：“家政行業(yè)，一頭連著千千萬萬的農(nóng)村打工者，一頭連著廣大消費者，是實實在在的民生，為什么不加大投入呢？”
家政公司與員工的協(xié)議篇三
甲方：
住址：
法人代表：
身份證號：
乙方：
住址：
法人代表：
身份證號：
甲乙雙方本著合作、互惠原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下合作協(xié)議：
一、合作方式
1、長期家庭服務(wù)
乙方為甲方的客戶提供從事“長期家庭服務(wù)”人員，甲方向乙方返回推薦服務(wù)費傭金大寫__________整（_____元整）。在合同期內(nèi)，若甲方客戶對服務(wù)員不滿意，乙方須免費為甲方客戶更換三次服務(wù)員。
2、短期及鐘點服務(wù)類
乙方為甲方介紹從事"短期家庭服務(wù)"的服務(wù)員。在收取客戶服務(wù)費及傭金后，甲方向乙方返回推薦服務(wù)費傭金的百分之_____（_____%），其中傭金費用為服務(wù)費總額的百分之_____（_____%）。
二、雙方責(zé)任和權(quán)利
1、甲方責(zé)任和權(quán)利
（1）在嚴格遵守本協(xié)議相關(guān)條款的基礎(chǔ)上，甲方有權(quán)利制定自己的銷售政策。
（2）如果乙方損害甲方的利益，爭奪甲方的客戶資源，泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)終止與乙方的合作。
（3）甲方有責(zé)任保守乙方提供的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露本協(xié)議內(nèi)容。
（4）在收取客戶誠意金前，甲方向乙方提出用工需求，在乙方確認后，由甲方收取客戶誠意金。誠意金收取確定后，甲方與乙方以書面方式約定家政服務(wù)員和甲方雇主會客時間，服務(wù)員未按時到場，并且超過約定天數(shù)____天，甲方有權(quán)取消服務(wù)，乙方按誠意金雙倍賠償甲方。
2、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（1）乙方和甲方共同負責(zé)向服務(wù)員提供管理和培訓(xùn)服務(wù)，其中甲方推薦的服務(wù)員在培訓(xùn)結(jié)束后由甲方自行管理。
（2）乙方確保所提供的服務(wù)員符合從業(yè)人員的健康標(biāo)準(zhǔn)。
（3）由于國家政策及市場等原因（不可抗拒力因素除外）造成沒法得到政府對服務(wù)員培訓(xùn)的資助金或服務(wù)人員緊缺無法滿足市場的情況，乙方應(yīng)及時解決，甲方應(yīng)給予諒解。
（4）乙方有責(zé)任對甲方的客戶提供保護，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露。
（5）甲方收取客戶服務(wù)費用后，須按要求向乙方支付費用。若甲方不按要求支付費用，乙方有權(quán)終止合同。甲方賠償乙方的損失。
三、違約責(zé)任
1、甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議條款，任何一方未履行本協(xié)議項下的任何一項條款均被視為違約，違約方須承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。
2、任何一方在收到對方的具體說明違約情況的書面通知后，如確認違約行為屬實，則應(yīng)在七日內(nèi)對違約行為予以糾正并以書面形式通知違約方。
3、合作期間，如一方認為違約行為不存在，則應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰媲闆r說明，雙方可就此問題進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照本協(xié)議爭議條款解決。違約方應(yīng)承擔(dān)自己的違約行為而給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。
四、爭議解決
因本協(xié)議及其附件的履行或與此有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；不能解決時雙方同意將爭議提交甲方所在地仲裁機構(gòu)或人民法院進行裁決。除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使本協(xié)議項下的各自其他權(quán)利，履行本協(xié)議項下各自其余的義務(wù)。
五、其他規(guī)定
本協(xié)議一式_____份，甲方乙方各執(zhí)_____份，協(xié)議一經(jīng)簽字同具法律效力。
未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，商定的內(nèi)容以補充協(xié)議、紀要、附件、洽商等書面形式，經(jīng)簽字蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：（簽章）
地址：
聯(lián)系方式：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：（簽章）
地址：
聯(lián)系方式：
簽約日期：________年_______月_______日
家政公司與員工的協(xié)議篇四
一、本合同適用于見習(xí)期用工與用人單位簽訂勞動合同時使用。
二、甲乙雙方在簽訂本合同時,應(yīng)仔細閱讀勞動合同內(nèi)容,勞動合同一經(jīng)訂立,即具有約束效力,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。
三、用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他有效證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
四、本合同一經(jīng)訂立,雙方均不得擅自涂改勞動合同內(nèi)容。
五、本合同自簽訂日期起生效。
__________市中醫(yī)醫(yī)院。
________年________月________日。
甲方(用人單位)名稱：________________。
注冊地址：________________。
法定代表人：________________。
郵政編碼：________________。
聯(lián)系電話：________________。
乙方(勞動者)姓名：________________性別：________。
出生日期：________年________月________日
身份證號碼：________________。
聯(lián)系電話：________________。
家政公司與員工的協(xié)議篇五
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、保潔的形式、時間和范圍。
1、保潔形式為非全日制用工形式,即為日常保潔。保潔時間：為每周二和周四,工作的具體時間不確定,以指定的保潔任務(wù)完成為目標(biāo)。特殊情況如需在非指定時間保潔,則甲方需提前電話通知。
2、保潔范圍是甲方指定的區(qū)域。
3、保潔標(biāo)準(zhǔn),按甲方具體要求執(zhí)行。
二、服務(wù)期限：從簽訂協(xié)議起開始,甲方如終止協(xié)議,則提前一天口頭通知即可。
三、服務(wù)報酬：保潔員報酬每次________________。
四、在工作期間乙方應(yīng)注意安全。乙方應(yīng)遵循安全生產(chǎn)、文明保潔的有關(guān)規(guī)定,在衛(wèi)生保潔過程中,采取嚴格的安全措施,如發(fā)生人身安全事故,責(zé)任與費用由乙方自行承擔(dān),與甲方無關(guān)。
六、在簽訂本協(xié)議時，甲方已向乙方告知了工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及其他相關(guān)情況。
對違反勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范的行為，甲方有權(quán)進行處罰。造成甲方損失，或損害他人利益及人身損害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、甲方提供所需用具，明細見附件清單，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當(dāng)，而損壞或丟失，一律按價賠償，正常損壞交由甲方備查，以舊換新。
八、協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字后生效。
甲方：_________________乙方：_________________。
簽訂時間：_________________商：決定再給予一次就讀機會，現(xiàn)就共同教育達成如下協(xié)議：
學(xué)校：
1.負責(zé)提供學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和德育教育。
2.平等對待每位學(xué)生，不歧視、不體罰。
3.發(fā)現(xiàn)問題及時與家長溝通交流。
家長：
1.積極配合學(xué)校教育。
2.每周與班主任進行一次電訪交流。
3.負責(zé)教學(xué)時間外的監(jiān)管教育。
學(xué)生：保證做到：
1.不曠課、不逃學(xué)、不帶手機、不早戀、不沉迷網(wǎng)吧游戲。
2.不抽煙、不酗酒、不參與賭博、不與社會青年往來。
3.不逞強欺弱，不敲詐勒索，不參與打架斗毆。
4.不結(jié)交不良伙伴，不沾染不良習(xí)氣。不恐嚇、威脅和打罵其他同學(xué)。
5.不擾亂課堂秩序，不頂撞老師批評。不辱罵班干部。
6.愛護公物，保護環(huán)境，做文明學(xué)生。
7.積極參加學(xué)校組織的各項活動，自覺培養(yǎng)良好行為習(xí)慣。
8.樹立理想，力挫困難，刻苦讀書，努力提高學(xué)習(xí)成績。
在校期間，若有以上任一情況，家長自己將主動讓學(xué)生轉(zhuǎn)移環(huán)境或者退學(xué)。
【注】若以后未請假私自外出（包括翻墻出校）一切責(zé)任由家長負責(zé)，與學(xué)校和班主任無關(guān)。
學(xué)校：學(xué)生簽名：
學(xué)生家長簽名：
20__年月日。
家政公司與員工的協(xié)議篇六
甲方：
乙方：
法定代表人：職務(wù)：
地址：電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二條工作崗位。
乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條工資報酬。
甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下：_______________。
第四條工作時間。
乙方在甲方每天工作___小時，具體工作時間安排：
____________________________________________________________________。
第五條福利待遇約定如下：
_______________________________________________。
第六條勞動保護和勞動條件。
一、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。
二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。
三、乙方因工負傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條本合同的變更、解除和終止。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。
二、本合同期滿，自行終止。
三、雙方就本合同的解除條件約定如下:。
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
4、_________________________________________________。
5、_________________________________________________。
四、雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)募s定如下：
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
五、雙方就本合同的終止條件約定如下：
1、________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
第八條違反本合同的責(zé)任。
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下：_____________________________________________________。
二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
第九條雙方需約定其它事項。
____________________________________________________________。
第十條其他事項。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人或委托代理人：
日期：
家政公司與員工的協(xié)議篇七
“以前進京打工都不敢跟家里說是干家政，因為沒有任何保障，上了保險對我來說，就像是一份正式的工作了?！北本┐葠奂勿B(yǎng)老服務(wù)有限公司員工牟麗華高興地說。
日前，北京慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司等北京5所家政服務(wù)企業(yè)啟動“員工制”管理試點，首批上千名保姆、月嫂將簽合同、上社保，可享受和北京市職工一樣的醫(yī)保、養(yǎng)老待遇。同時，北京市政府將對試點家政企業(yè)提供最高5年的社保補貼，第一年補貼100%。
實行員工制，曾被認為是破解家政服務(wù)人員流動性大、加快家政行業(yè)健康有序發(fā)展的方向，為有關(guān)政府部門所極力提倡。2015年11月25日國務(wù)院辦公廳《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見》提出，鼓勵創(chuàng)辦員工制家政服務(wù)企業(yè)。財政部與國家稅務(wù)總局2011年聯(lián)合下發(fā)通知，免征員工制家政服務(wù)公司的營業(yè)稅。
從“傭人”到“員工”
來自吉林農(nóng)村的劉偉莉今年46歲，早年離婚的她一個人把兒子拉扯大。去年9月，兒子考上大學(xué)，她則走出家門到北京做起了家政員。收拾家務(wù)、帶小孩、鐘點工……只要合適的，她就干，晚上抽空還去肯德基打工，“給兒子掙學(xué)費不說，還要在60歲之前給自己掙點養(yǎng)老錢?。 眲ダ虿粺o羨慕地對記者說，“要是有社保該多好啊！”
勞動最光榮。然而，社保，像一只無形的手，將像劉偉莉這樣千千萬萬的家政員與其他勞動者相隔開來?！罢f白了，就是保姆、傭人，沒有穩(wěn)定感。”劉偉莉苦笑著說。
“沒有職業(yè)認同感，得不到他人的尊重，許多家政員責(zé)任心不強，不想干了說走就走，服務(wù)質(zhì)量很難跟上去，這是家政行業(yè)發(fā)展面臨的一大難題?！彼拇ù米蛹艺邢薰緞?chuàng)始人宋瑞對記者說。
“對保姆、月嫂來講，實行員工制后，她們會更安心地工作，心理壓力會減小，會把從事的工作作為職業(yè)來看，并因此強化自己的服務(wù)意識和服務(wù)水平，產(chǎn)生自我約束力。對公司來講，會得到一批優(yōu)秀的服務(wù)人員，在市場上更有競爭力。對家政服務(wù)業(yè)來講，可以說是規(guī)范管理的開始，向高的服務(wù)水平進步的開始?！闭劶皩嵭袉T工制管理的積極意義，北京三替家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理黃詩軍對記者說。
據(jù)記者了解，作為5家試點企業(yè)之一，北京三替家政服務(wù)有限公司目前正按北京市政府的要求，在公司推行全員員工制。
中華女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝認為，員工制管理對家政服務(wù)人員來說，是職業(yè)化的標(biāo)志，將其納入職工系列，他（她）們不再被邊緣化，不再是“保姆”“傭人”，而是光榮的“勞動者”。
劉明輝表示，對家政服務(wù)員實行員工制管理，符合國際勞工組織多年倡導(dǎo)的宗旨。2011年6月16日，在日內(nèi)瓦舉行的國際勞工大會第100屆會議通過了《2011年家庭工人公約》及其同名建議書。該公約就家庭工人的工資、工作環(huán)境、休息休假、社會保障及勞動監(jiān)察等方面規(guī)定了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，要求締約國立法確保家庭工人與其他行業(yè)的工人一樣獲得平等的勞動保障權(quán)利。
“對家政服務(wù)人員實行員工制管理，是一場觀念和體制的變革?！眲⒚鬏x說。
短期成本與長期利益
“我們家請的阿姨每天早八點來晚五點走，主要負責(zé)帶兩歲的孩子在小區(qū)玩玩，幫著洗洗衣服什么的，中午孩子睡覺兩三個小時她也可以休息一下，每月2600元，還經(jīng)常抱怨太少了。要是實行了員工制，還不更貴？”問及對家政行業(yè)試行員工制的看法，北京的馬超女士第一反應(yīng)是會不會漲價。
對此，北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人日前在做客城市管理廣播時表示，雇主擔(dān)心的問題在員工制的家政服務(wù)企業(yè)不會存在，因為雇主是要和企業(yè)簽訂合同后，由企業(yè)發(fā)給保姆、月嫂工資，而不再是雇主直接發(fā)放，所以雇主和企業(yè)談了多少，就是多少錢，企業(yè)不能隨意抬價。即便保姆或月嫂在職期間，身價隨著能力的提高有所增長，要求漲價，也必須是企業(yè)“自掏腰包”，這部分錢不能攤在雇主頭上。
一間租來的小門面，幾把長椅，就是全部“家當(dāng)”，這是不少家政公司的存在狀態(tài)，這種公司只提供中介平臺，不負責(zé)培訓(xùn)，不承擔(dān)事故連帶責(zé)任?！皬谋砻婵?，中介好像規(guī)避了很多責(zé)任風(fēng)險，但從長遠看，是不利于發(fā)展的。消費者的眼睛是雪亮的。一味地規(guī)避責(zé)任，服務(wù)質(zhì)量跟不上去，終究會被市場淘汰的。”北京慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司東環(huán)營業(yè)所經(jīng)理楊林在接受記者采訪時表示。
據(jù)楊林介紹，北京慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司自去年6月成立以來，一直在走員工制管理的道路，“前期投入非常大，但我們認為這是值得的。要想走品牌化發(fā)展道路，就必須堅持員工制管理?！睏盍终f。
針對家政服務(wù)人員存在的責(zé)任心不強等問題，楊林表示，究其原因還是管理不規(guī)范。如果公司在招人時就與員工嚴格簽訂勞動合同，一旦出現(xiàn)無故曠工之類的情況，公司就可以依照勞動合同對員工進行管理。“勞動合同對公司和家政服務(wù)人員都有約束，在這種約束中，兩者得以不斷優(yōu)化，雙方都能取得更好的發(fā)展?！睏盍终f。
黃詩軍也表示，一個企業(yè)要做大做強，必須走員工化之路，只有員工化，才能留住員工，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，才能做品牌，才能實現(xiàn)“品牌、價格、價值”三位一體，才能真正把“出賣勞力”式的服務(wù)，變成“提供服務(wù)”式的服務(wù)，才能真正實現(xiàn)高品質(zhì)的有保障的家政服務(wù)。
北京家政行業(yè)一直存在流動性強的問題，逢年過節(jié)常出現(xiàn)“用工荒”。楊林認為，員工制管理有助于保證家政從業(yè)人員的整體隊伍穩(wěn)定，減少流動性，從而減少雇主頻繁更換服務(wù)人員的不便，并在一定程度上避免“用工荒”的現(xiàn)象發(fā)生。
分類實行“員工制”管理
盡管員工制是家政行業(yè)健康有序發(fā)展的必然之路，然而，其推行卻并不容易。
“成都家政行業(yè)2015年就開始嘗試員工制了。”成都市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長王小兵說。但之后的員工制之路卻并不順利。據(jù)成都市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，推行5年，全市10萬從業(yè)人員，屬于員工制的還不到20%。
據(jù)宋瑞介紹，自2002年開始，四川川妹子家政公司便自發(fā)開始了員工制管理的探索，然而，直到今天，真正實行員工制管理的只是很小的一部分。
宋瑞歷數(shù)員工制推行的幾大障礙：家政服務(wù)人員沒有納入勞動合同法的保障范疇，沒有針對性的法律法規(guī)規(guī)范；公司本身存在運營成本問題，社保費用難以承受；家政服務(wù)人員細分有許多種，很難綜合協(xié)調(diào)，像保姆、小時工，有的可能干不久就走人，有的連續(xù)多天沒活干，給這些人上社保就存在困難；多數(shù)雇主不愿給家政員上社保。
“沒有政府的扶持，真的很難！”宋瑞感慨地說。
“如果國家財政能從民生工程的角度出發(fā)，長期對家政人員社保進行補貼，那家政服務(wù)收費就不會大幅提高。”黃詩軍期待地說。
黃詩軍同時表示，市場永遠是分層次的，就像人們對衣服的購買一樣，有部分人對質(zhì)量品牌十分在意，對價格并不在意；有些人對價格特別在意，這就決定了人們購買衣服的去處和選擇方向。所以，今后，家政服務(wù)也會分層次，也會產(chǎn)生品牌。這是正常的市場規(guī)律。
改革并非一蹴而就，針對家政行業(yè)目前存在的復(fù)雜問題，劉明輝建議分類規(guī)范，富裕群體愿意多出錢買穩(wěn)定而稱心的服務(wù)，因此高端服務(wù)可以實行“員工制”管理；為其他群體服務(wù)的家政企業(yè)則可以用“中介制”管理。此外，國家可為“不得不請型”低收入群體提供更多的公共服務(wù)產(chǎn)品，如公辦敬老院、托兒所等服務(wù)，或者提供家政服務(wù)補貼。
“要在家政行業(yè)大規(guī)模推行員工制管理，政府應(yīng)補貼員工制管理公司所承擔(dān)的社保費和培訓(xùn)費，再實行稅收優(yōu)惠政策，作為鼓勵措施，引導(dǎo)中介制向員工制管理過渡。”劉明輝說。
宋瑞也對政府寄予了很多期待：“家政行業(yè)，一頭連著千千萬萬的農(nóng)村打工者，一頭連著廣大消費者，是實實在在的民生，為什么不加大投入呢？”
家政公司?從事的是一種較特殊的服務(wù)行業(yè)，它以農(nóng)村富余勞動力、下崗工人為主要人力來源，他們的教育程度相對較低，要把優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提供給城市中的千家萬戶，如何培訓(xùn)和管理家政服務(wù)員?，使他們有良好的服務(wù)技能和服務(wù)心態(tài)，使雇主得到滿意的服務(wù)，這看似不復(fù)雜，其實需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。
1、在管理方面，保姆?受雇于公司，由公司統(tǒng)一進行培訓(xùn)、考核、定級并確定工資標(biāo)準(zhǔn)，使保姆從自由職業(yè)者變?yōu)椤奥殬I(yè)服務(wù)工人”，以此獲得歸屬感和職業(yè)認同感；公司與客戶（雇主）簽訂服務(wù)合同，保姆作為公司服務(wù)派遣進入客戶家庭提供服務(wù)。公司建立服務(wù)跟蹤機制，通過家訪、電話回訪等方式實施“三點二線”互動跟蹤，以此達到監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量、管理和教育保姆、協(xié)調(diào)雇用關(guān)系的效果。
3、建立安全保障體系。進入家庭提供服務(wù)，有別于進入工廠企業(yè)，特別是住家保姆?，雇主最擔(dān)心的就是家庭的安全保障問題。首先，公司要嚴把保姆來源關(guān)，力求保姆來源清楚，歷史清白。專門建立保姆資源輸送基地，直接通過來源地的婦聯(lián)、勞動部門、扶貧部門、正規(guī)職介機構(gòu)及當(dāng)?shù)乜煽康膫€體人員達成輸送協(xié)議，通過他們對所招聘的服務(wù)人員家庭背景進行調(diào)查摸底。人員進入公司后，通過法律教育培訓(xùn)，將與家政服務(wù)?工作有關(guān)的偷盜、傷害等違法行為及處罰條款進行灌輸，讓其知道觸犯法律的后果和嚴重性，以此達到強化法律意識增強安全意識的效果。家政?保險也是非常必要的，服務(wù)人員與家政公司?一旦簽訂合同，即由家政公司統(tǒng)一購買保險，保姆在合同有效期內(nèi)，因意外原因造成的醫(yī)療、傷害、傷殘、交通意外等可獲保險公司賠償。
4、引進成熟的家政管理技術(shù)（加盟的優(yōu)勢比較明顯），加強公司內(nèi)部的管理人員培訓(xùn)，不斷完善管理體制，實施“流程化”管理，充分發(fā)揮團隊的作用，建立市場、職培、人力資源輸送等較完善的管理架構(gòu)，以科學(xué)管理理念不斷提升公司管理水平。
家政公司與員工的協(xié)議篇八
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們用到協(xié)議的地方越來越多，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。那么寫協(xié)議真的很難嗎？下面是小編收集整理的關(guān)于家政公司勞動協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。
甲方：xxxx
乙方：xx
一、經(jīng)甲方（用戶）乙方（家庭服務(wù)員）協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的（用戶須知）和（服務(wù)員守則），以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方（用戶）的權(quán)利和義務(wù)
１．有權(quán)要求乙方提供xxxxxx為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的'勞務(wù)負擔(dān)。
２．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
３．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。
４．負責(zé)保護乙方安全。
５．按月付給乙方
７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
８．乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟責(zé)任。
９．乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟賠償?shù)囊螅勒諊曳珊陀嘘P(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
１０．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方（家庭服務(wù)員）的權(quán)利和義務(wù)
１．自愿為甲方提供xxxxxx為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
２．熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
３．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負。
４．服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責(zé)。
５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
６．服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔(dān)醫(yī)藥費７０％，半年以上，自己負擔(dān)６０％。
７．有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
８．有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
９．乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
１．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
２．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
３．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納１０元違約金。
６．本合同經(jīng)雙方商洽期限自１９９年月日起至１９９年月日。
甲方xxxx（簽字）登記號xxxx
乙方xxxx（簽字）登記號xxxx
家政公司與員工的協(xié)議篇九
甲方：
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
戶籍地址：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。
甲方聘用乙方從事______________工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_____??????????_________________________。
甲、乙雙方確認工作地點在____????_______，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作地點。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。
乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的工作職責(zé)履行職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。
1、每周工作不超過6日，每日工作不超過_4小時；
2、以完成_________________________工作任務(wù)為工作時間，折算平均每日工作______小時，累計每周不超過二十四小時。
甲方遇國家規(guī)定的假期不能強制安排員工的工作，乙方同意的情況下除外。
甲方以貨幣形式支付乙方工資。
甲方按______（周）支付乙方工資報酬。
乙方和其他用人單位建立勞動關(guān)系，能夠提供詳細的勞動合同文本與社會保險憑證的，甲方有權(quán)不予乙方購買社會保險。
乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益、保守商業(yè)秘密。
甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。
甲方建立健全服務(wù)流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。
甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
除勞動合同自然到期終止之外，甲、乙雙方在合同期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方解除勞動合同關(guān)系。合同解除，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。
乙方在勞動合同解除后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。
甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
乙方如需離職，應(yīng)提前??????????天提出。
甲、乙雙方另行約定條款：
合同一式????份，甲方執(zhí)????份，乙方執(zhí)????份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章）????????乙方：（簽字或蓋章）。
簽訂日期：???????????????簽訂日期：
簽訂地點：???????????????簽訂地點：
家政公司與員工的協(xié)議篇十
隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的家政勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方：_______________________。
法定代表人：_________________。
注冊地址：___________________。
乙方姓名：_______性別：____。
居民身份證號碼：_____________。
出生日期：___________________
在甲方工作起始時間：_________。
在京暫住地：_________________。
外埠家庭住址：_______________。
xx編碼：___________________。
戶口所在地：_________________。
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動結(jié)束之日終止。
第二條【工作內(nèi)容和工作方式】。
乙方同意在甲方的安排下從事家政服務(wù)工作。
乙方的工作方式：1.全日制家政服務(wù);2.計時家政服務(wù)。
乙方的服務(wù)項目：1.一般家務(wù);2.孕、產(chǎn)婦護理;3.嬰幼兒護理，4.老人護理;5一家庭病人護理;6.醫(yī)院病人護理;7.寵物養(yǎng)護;8.其他(可填寫多項)。
第三條【工時】。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度。
第四條【知情權(quán)】。
甲方在派遣乙方工作前，應(yīng)向乙方告知用戶情況和服務(wù)要求等有關(guān)內(nèi)容，并征得乙方同意。
第五條【崗前培訓(xùn)】。
甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
第六條【勞動條件】。
甲方應(yīng)與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動。
第七條【工資標(biāo)準(zhǔn)】。
乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：
1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月或_元/小時;。
3.甲乙雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)的其他約定。
第八條【工資支付方式、時間】。
乙方的工資支付方式為：
1.甲方每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
2.甲方委托用戶每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
3.甲方委托用戶在乙方完成當(dāng)次工作后，將工資支付給乙方。
4.其他方式。
第九條【社會保險】。
甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會保險。
第十條【勞動紀律】。
甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十一條【損害賠償】。
因乙方擅自離職或服務(wù)事故給用戶造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
乙方在工作期間發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國家和市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條【解除合同的賠償】。
甲方出資培訓(xùn)或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為_________。
第十三條【雙方約定的其他內(nèi)容】。
甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容。
____________________________。
第十四條【勞動爭議的處理方式】。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十五條【合同未盡事宜的處理方式】。
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條【合同份數(shù)】。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)__________乙方(簽章)______。
法定代表人。
或委托代理人(簽章)______________。
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號：
注冊地址：現(xiàn)住址：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
甲乙雙方為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。
一、合同期限年月日至年月日。
二、甲方安排乙方在崗位上從事工作。
三、甲方應(yīng)為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和安全條件，對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動紀律、安全作業(yè)等教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。
甲方根據(jù)國家法律法規(guī)所制訂的規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。五、甲方按月累計計時、計件支付給乙方勞動報酬，每月20號(節(jié)假日除外)以貨幣形式發(fā)放勞動報酬。
五、甲方為乙方辦理意外傷害險，費用為壹佰元，由乙方工資中扣除。
六、工齡在一年以上，并按公司規(guī)定節(jié)后按時上班者可享受7天生活補助待遇(至春節(jié))。
七、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司規(guī)章制度處理。
1、在規(guī)定時間內(nèi)，不能完成任務(wù)(既不能勝任者。)。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
1、培訓(xùn)期(甲方不再支付報酬)。
2、見習(xí)期。
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬。
4、甲方以暴力威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的。
九、乙方在合同期內(nèi)，由于乙方違規(guī)操作(如擦玻璃不帶安全帶，地板水亂用，機器違規(guī)操作，騎車子不遵守交通規(guī)則等)安全問題后果自負。
十、乙方在勞動過程中，丟失或弄壞甲方的機器設(shè)備應(yīng)照價賠償。
十一、特殊情況下，乙方需解除合同可提前三十天以書面形式向甲方提交辭職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后工資照常發(fā)放，但不享受公司的各種福利待遇，否則按違約論處，應(yīng)扣違約金30%。
十二、乙方在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司下達的全年任務(wù)，并無嚴重違紀現(xiàn)象，無重大安全事故，甲方應(yīng)給予年終獎勵。
十三、合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十四、由于國家政策上的變化或不可抗拒的外力(如戰(zhàn)爭、地震、洪澇等)方面導(dǎo)致的本合同終止的，雙方概不負責(zé)。
十五、本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，涂改無效。
甲方：乙方：
甲方：__________________。
乙方：__________________。
一、經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方(用戶)的權(quán)利和義務(wù)。
1.有權(quán)要求乙方提供____為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔(dān)。
2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3.平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。
4.負責(zé)保護乙方安全。
5.按月付給乙方。
7.保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
8.乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟責(zé)任。
9.乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
10.不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方(家庭服務(wù)員)的權(quán)利和義務(wù)。
1.自愿為甲方提供____為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
2.熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3.不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負。
4.服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責(zé)。
5.每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
6.服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔(dān)醫(yī)藥費70%，半年以上，自己負擔(dān)60%。
7.有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
8.有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
9.乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
1.簽訂合同時，雙方向公司(合同簽發(fā)部門)交納介紹費壹拾陸元，(甲方拾元、乙方陸元)介紹費一律不退。
2.合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
3.經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
4.乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
5.合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。
甲方(簽字)。
乙方(簽字)。
簽字日期
一、經(jīng)甲方（用戶）乙方（家庭服務(wù)員）協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護甲、乙雙方的正當(dāng)權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方（用戶）的權(quán)利和義務(wù)。
１．有權(quán)要求乙方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔(dān)。
２．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
３．同等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)***。
４．負責(zé)保護乙方安全。
５．按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠剝削。
６．服務(wù)期半年內(nèi)負擔(dān)乙方醫(yī)藥費３０％，半年之后負擔(dān)乙方醫(yī)藥費４０％。
７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
８．乙方為甲方服務(wù)時，造本錢人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部分和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟責(zé)任。
９．乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
１０．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方（家庭服務(wù)員）的權(quán)利和義務(wù)。
１．自愿為甲方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
２．熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
３．不得擅自外出，不帶外人往甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方答應(yīng)私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生題目責(zé)任自負。
４．服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責(zé)。
５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
６．服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔(dān)醫(yī)藥費７０％，半年以上，自己負擔(dān)６０％。
７．有權(quán)拒盡，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
８．有權(quán)拒盡甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
９．乙方正當(dāng)權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部分和公司提出申訴，直至向***分控告。
四、合同簽訂與解除：
１．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部分）交納先容費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）先容費一律不退。
２．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
３．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出題目均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納１０元違約金。
６．本合同經(jīng)雙方商洽期限自20xx年月日起至20xx９年月日。
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為。
第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)。
(一)甲方公司總部;。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);。
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為。
等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等。
1.乙方每月工作考核記錄;。
2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;。
3.甲方盈利狀況;。
4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓(xùn)費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
甲方：
簽約代表人：
簽約日期：
乙方(姓名)：
簽約日期：
甲方：_________乙方：_________。
法定代表人：_________身份證號：_________。
注冊地址：_________現(xiàn)住址：_________。
聯(lián)系方式：_________聯(lián)系方式：_________。
甲乙雙方為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。
一、合同期限_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、甲方安排乙方在_________崗位上從事_________工作。
三、甲方應(yīng)為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和安全條件，對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動紀律、安全作業(yè)等教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。
四、乙方必須服從甲方在生產(chǎn)工作方面的指揮和管理，遵守甲方根據(jù)國家法律法規(guī)所制訂的規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。
五、甲方按月累計計時、計件支付給乙方勞動報酬，每月20號（節(jié)假日除外）以貨幣形式發(fā)放勞動報酬。
六、甲方為乙方辦理意外傷害險，費用為壹佰元，由乙方工資中扣除。
七、工齡在一年以上，并按公司規(guī)定節(jié)后按時上班者可享受7天生活補助待遇（至春節(jié)）。
八、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司規(guī)章制度處理。
1、在規(guī)定時間內(nèi)，不能完成任務(wù)（既不能勝任者。）。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
1、培訓(xùn)期（甲方不再支付報酬）。
2、見習(xí)期。
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬。
4、甲方以暴力威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的。
十、乙方在合同期內(nèi)，由于乙方違規(guī)操作（如擦玻璃不帶安全帶，地板水亂用，機器違規(guī)操作，騎車子不遵守交通規(guī)則等）安全問題后果自負。
十一、乙方在勞動過程中，丟失或弄壞甲方的機器設(shè)備應(yīng)照價賠償。
十二、特殊情況下，乙方需解除合同可提前三十天以書面形式向甲方提交辭職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后工資照常發(fā)放，但不享受公司的各種福利待遇，否則按違約論處，應(yīng)扣違約金30%。
十三、乙方在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司下達的全年任務(wù)，并無嚴重違紀現(xiàn)象，無重大安全事故，甲方應(yīng)給予年終獎勵。
十四、合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十五、由于國家政策上的變化或不可抗拒的外力（如戰(zhàn)爭、地震、洪澇等）方面導(dǎo)致的本合同終止的，雙方概不負責(zé)。
十六、本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，涂改無效。
甲方：_________乙方：_________。
_________年_________月_________日。
甲方（用工單位）：
地址：
郵編：
法定代表人：
職務(wù)：
聯(lián)系電話：
委托代理人：
職務(wù)：
聯(lián)系電話：
單位聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
乙方（派遣單位）：
地址：
郵編：
法定代表人：
職務(wù)：
聯(lián)系電話：
委托代理人：
職務(wù)：
聯(lián)系電話：
單位聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。
第一條服務(wù)內(nèi)容。
第二條合同期限與人數(shù)。
1.甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執(zhí)行：
（1）固定期限，自年月日起至年月日止；
2.派遣人員人數(shù)及名單以每月實際發(fā)生和結(jié)算單載明的為準(zhǔn)，并由雙方共同核定增減變動。
第三條服務(wù)地址。
第四條甲方承擔(dān)的費用及其支付方式。
1.派遣費占每月固定費用的%；
2.每月固定費用的計費方法：
3.甲方于每月日支付乙方上述費用；
4.其他費用。
（1）依法應(yīng)由用人單位支付的經(jīng)濟補償金；
（2）工會經(jīng)費及殘疾人保障金；
（3）《工傷保險條例》規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的費用。派遣人員發(fā)生工傷事故（含職業(yè)?。┖?，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM用，在工傷認定之后，由工傷保險基金先行支付或者依法報銷。
第五條崗位和時間。
1.崗位描述：
2.工作時間：
甲方因工作需要需增加派遣人員工作時間，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并支付派遣人員加班工資或安排補休。
第六條甲方權(quán)利。
2.派遣人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方變更派遣人員并作合同背書：
（1）在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求；
（2）派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；
（4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；
（5）委派期滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗；
3.甲乙雙方協(xié)商一致確定的派遣人員勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)，作為本合同附件；
5.派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，有權(quán)向其索賠，對方有義務(wù)給予協(xié)助；
8.對擬派遣人員的身體健康情況有知情權(quán)；
9.根據(jù)雙方約定的工作崗位安排派遣人員的.工作；若有變動，應(yīng)書面通知乙方并進行勞動用工備案。
第七條甲方義務(wù)。
1.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證；
2.須依據(jù)合同約定，按照派遣人員實際崗位合理確定派遣人員的勞務(wù)報酬及福利待遇；
7.為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動工具和必要的勞動保護用品；
8.對派遣人員應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知和管理責(zé)任；
11.派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必須在24小時內(nèi)告知乙方，以便乙方辦理申報備案事宜；如果由于甲方誤報、漏報、申報時間延誤及證明資料不真實等造成的不予以支付社保待遇或工傷認定部門做出不屬于工傷認定，由甲方承擔(dān)全部經(jīng)濟法律責(zé)任。
第八條乙方權(quán)利。
2.維護派遣人員的合法權(quán)益；
3.對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任。
第九條乙方義務(wù)。
2.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證；
6.對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣人員進行索賠。
第十條符合下列情況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務(wù)關(guān)系。
1.違反甲方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；
2.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
3.被依法追究刑事責(zé)任的或被限制人身自由十五日以上的；
5.派遣其它人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
6.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或不可抗力，致使本合同無法履行的；
7.有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的；
8.按本條第4、5、6項解除與派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，甲方須提前30日以書面形式通知派遣人員與乙方。
第十一條甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務(wù)關(guān)系。
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯派遣人員人格尊嚴的；
3.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動條件的。
第十二條甲方支付給乙方各項費用，由乙方開具正式發(fā)票。
第十三條違約責(zé)任。
合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約；違約方按管理費總額的%承擔(dān)違約賠償。
1.甲方隱瞞其單位經(jīng)營狀況、不履行如實告知義務(wù)或有違法違規(guī)等行為的；
2.甲方拖欠派遣人員勞務(wù)報酬一個月以上的；
3.甲方拖延支付服務(wù)費、社保等各項費用的；
4.甲方有違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的；
5.甲方在生產(chǎn)服務(wù)過程中不顧派遣人員生命安全的。
第十五條其它事項。
本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，變更內(nèi)容不得侵害派遣人員的利益。
本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)兩份。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
甲方（用工單位簽章）：乙方（委派單位簽章）：
代表簽章：代表簽章：
年月日年月日。
一、經(jīng)甲方（用戶）乙方（家庭服務(wù)員）協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方（用戶）的權(quán)利和義務(wù)。
１．有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔(dān)。
２．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
３．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。
４．負責(zé)保護乙方安全。
５．按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠克扣。
６．服務(wù)期半年內(nèi)負擔(dān)乙方醫(yī)藥費３０％，半年之后負擔(dān)乙方醫(yī)藥費４０％。
７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
８．乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟責(zé)任。
９．乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
１０．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方（家庭服務(wù)員）的權(quán)利和義務(wù)。
１．自愿為甲方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
２．熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
３．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負。
４．服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責(zé)。
５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
６．服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔(dān)醫(yī)藥費７０％，半年以上，自己負擔(dān)６０％。
７．有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
８．有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
９．乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
１．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
２．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
３．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納１０元違約金。
６．本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至年月日。
甲方（簽字）登記號。
乙方（簽字）登記號。
公司（蓋章）。
家政公司與員工的協(xié)議篇十一
一、應(yīng)聘人員須出示身份證原件或其它有效身份證件，如實填寫（招聘登記表）。崗前及勞務(wù)合同。
二、應(yīng)聘人員必須持健康證上崗，未體檢或體檢不合格者公司不予錄用。
三、公司負責(zé)崗前培訓(xùn)推薦工作，免費為家政員購買員工責(zé)任險，全程跟蹤服務(wù)，解決您在工作中遇到的困難及問題。
四、新來員工應(yīng)繳納公司100元住宿押金，上崗一個月后，押金全部退還，（若未上崗離退，則根據(jù)相應(yīng)天數(shù)扣除部分住宿押金）。
五、公司免費為員工提供住宿。員工崗前可享受每日生活補助。10元/天。
六、合同期內(nèi)，須服從公司安排及管理制度。
七、家政服務(wù)員上崗后，可享受公司終身免費服務(wù)，及獎勵制度。
八、在公司待崗期間，其公司沒有安排上戶情況下，可在公司做臨時小時工等。若已經(jīng)介紹過客戶或沒有客戶情況下，家政員若脫離公司管理，應(yīng)向公司繳納15元/天食宿費方可離開公司。
九、若員工在客戶家做滿一年，并且客戶認可與公司續(xù)簽合同的，公司可給予優(yōu)秀獎：頒發(fā)優(yōu)秀員工獎狀、獎金。
家政公司與員工的協(xié)議篇十二
甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：
企業(yè)名稱姓名：性別：經(jīng)濟類型：身份證號碼：企業(yè)地址：戶口所在地：法定代表人或負責(zé)人：住所：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
一、合同期限。
第一條。
1、固定期限：自用工之日xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
2、無固定期限：自用工之日xx年xx月xx日起至法定的終止條件。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日xx年xx月xx日至工作任務(wù)完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名稱工作地點從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假。
第四條。
1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。
2、實行綜合計算工時工作制度。
3、實行不定時工作制度。
四、勞動報酬。
第五條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第六條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：
1、計時工資。每月工資為________元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為________。
3、其他工資形式：
第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第八條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第九條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方應(yīng)按國家相關(guān)的法律、法規(guī)執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十二條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十三條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
六、社會保險。
第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。
七、雙方約定的事項。
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定。
（二）保守商業(yè)秘密的約定。
（三）補充保險和福利待遇的約定：
（四）其他事項的約定：
八、其他。
第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方：（簽名）。
法定代表人或主要負責(zé)人：
（簽名或蓋章）。
xx年xx月xx日xx年xx月xx日。
家政公司與員工的協(xié)議篇十三
一、經(jīng)甲方(用戶)乙方(家庭服務(wù)員)協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的(用戶須知)和(服務(wù)員守則)，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方(用戶)的權(quán)利和義務(wù)1．有權(quán)要求乙方提供____________
一、經(jīng)甲方(用戶)乙方(家庭服務(wù)員)協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的(用戶須知)和(服務(wù)員守則)，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方(用戶)的權(quán)利和義務(wù)
1．有權(quán)要求乙方提供____________為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔(dān)。
2．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。
4．負責(zé)保護乙方安全。
5．按月付給乙方
7．保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
8．乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟責(zé)任。
9．乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟賠償?shù)腵要求，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
10．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方(家庭服務(wù)員)的權(quán)利和義務(wù)
1．自愿為甲方提供____________為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
2．熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負。
4．服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責(zé)。
5．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
6．服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔(dān)醫(yī)藥費70％，半年以上，自己負擔(dān)60％。
7．有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
8．有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
9．乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
一、經(jīng)甲方(用戶)乙方(家庭服務(wù)員)協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的(用戶須知)和(服務(wù)員守則)，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方(用戶)的權(quán)利和義務(wù)1．有權(quán)要求乙方提供____________
四、合同簽訂與解除：
1．簽訂合同時，雙方向公司(合同簽發(fā)部門)交納介紹費壹拾陸元，(甲方拾元、乙方陸元)介紹費一律不退。
2．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
3．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
4．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
5．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。
6．本合同經(jīng)雙方商洽期限自199年月日起至199年月日。
甲方(簽字)登記號
乙方(簽字)登記號
家政公司與員工的協(xié)議篇十四
甲方（用工單位）：
地址：郵編：
法定代表人：職務(wù)：聯(lián)系電話：
委托代理人：職務(wù)：聯(lián)系電話：
單位聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（派遣單位）：
地址：郵編：
法定代表人：職務(wù)：聯(lián)系電話：
委托代理人：職務(wù)：聯(lián)系電話：
單位聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。
第一條服務(wù)內(nèi)容。
第二條合同期限與人數(shù)。
1.甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執(zhí)行：
（1）固定期限，自年月日起至年月日止；
2.派遣人員人數(shù)及名單以每月實際發(fā)生和結(jié)算單載明的為準(zhǔn)，并由雙方共同核定增減變動。
第三條服務(wù)地址。
第四條甲方承擔(dān)的費用及其支付方式。
1.派遣費占每月固定費用的%；
2.每月固定費用的計費方法：
3.甲方于每月日支付乙方上述費用；
4.其他費用。
（1）依法應(yīng)由用人單位支付的經(jīng)濟補償金；
（2）工會經(jīng)費及殘疾人保障金；
（3）《工傷保險條例》規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的費用。派遣人員發(fā)生工傷事故（含職業(yè)?。┖?，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM用，在工傷認定之后，由工傷保險基金先行支付或者依法報銷。
第五條崗位和時間。
1.崗位描述：
2.工作時間：
甲方因工作需要需增加派遣人員工作時間，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并支付派遣人員加班工資或安排補休。
第六條甲方權(quán)利。
2.派遣人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方變更派遣人員并作合同背書：
（1）在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求；
（2）派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；
（4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；
（5）委派期滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗；
3.甲乙雙方協(xié)商一致確定的派遣人員勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)，作為本合同附件；
5.派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，有權(quán)向其索賠，對方有義務(wù)給予協(xié)助；
8.對擬派遣人員的身體健康情況有知情權(quán)；
9.根據(jù)雙方約定的工作崗位安排派遣人員的工作；若有變動，應(yīng)書面通知乙方并進行勞動用工備案。
第七條甲方義務(wù)。
1.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證；
2.須依據(jù)合同約定，按照派遣人員實際崗位合理確定派遣人員的勞務(wù)報酬及福利待遇；
7.為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動工具和必要的勞動保護用品；
8.對派遣人員應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知和管理責(zé)任；
11.派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必須在24小時內(nèi)告知乙方，以便乙方辦理申報備案事宜；如果由于甲方誤報、漏報、申報時間延誤及證明資料不真實等造成的不予以支付社保待遇或工傷認定部門做出不屬于工傷認定，由甲方承擔(dān)全部經(jīng)濟法律責(zé)任。
第八條乙方權(quán)利。
2.維護派遣人員的合法權(quán)益；
3.對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任。
第九條乙方義務(wù)。
2.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證；
6.對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣人員進行索賠。
第十條符合下列情況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務(wù)關(guān)系。
1.違反甲方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；
2.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
3.被依法追究刑事責(zé)任的或被限制人身自由十五日以上的；
5.派遣其它人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
6.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或不可抗力，致使本合同無法履行的；
7.有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的；
8.按本條第4、5、6項解除與派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，甲方須提前30日以書面形式通知派遣人員與乙方。
第十一條甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務(wù)關(guān)系。
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯派遣人員人格尊嚴的；
3.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動條件的。
第十二條甲方支付給乙方各項費用，由乙方開具正式發(fā)票。
第十三條違約責(zé)任。
合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約；違約方按管理費總額的%承擔(dān)違約賠償。
1.甲方隱瞞其單位經(jīng)營狀況、不履行如實告知義務(wù)或有違法違規(guī)等行為的；
2.甲方拖欠派遣人員勞務(wù)報酬一個月以上的；
3.甲方拖延支付服務(wù)費、社保等各項費用的；
4.甲方有違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的；
5.甲方在生產(chǎn)服務(wù)過程中不顧派遣人員生命安全的。
第十五條其它事項。
本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，變更內(nèi)容不得侵害派遣人員的利益。
本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)兩份。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
甲方（用工單位簽章）：乙方（委派單位簽章）：
代表簽章：代表簽章：
年月日年月日。
家政公司與員工的協(xié)議篇十五
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自用工之日年08月01日起至年07月31日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名稱工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實行以下第1種工時制度：
1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。
2、實行綜合計算工時工作制度。
3、實行不定時工作制度。
四、勞動報酬
第五條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第六條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：
1、計時工資。每月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為。
3、其他工資形式:
第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第八條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第九條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方應(yīng)按國家相關(guān)的法律、法規(guī)執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十二條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十三條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
六、社會保險
第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
七、雙方約定的事項
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定
(二)保守商業(yè)秘密的約定
(三)補充保險和福利待遇的約定：
(四)其他事項的約定：
八、其他
第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
家政公司與員工的協(xié)議篇十六
乙方：__________________
乙方在甲方公司工作，有關(guān)責(zé)任權(quán)利和義務(wù)制定如下，雙方應(yīng)認真遵守：
一、 工作地點：石家莊市級所屬地區(qū)
二、 乙方工作性質(zhì)：會計或出納工作
三、 乙方工作待遇：月工資 元。
四、 雙方責(zé)任矣義務(wù)：
甲方：
1、甲方按時向乙方支付工作報酬、工資。
2、向乙方提供適應(yīng)于本項工作的環(huán)境及條件。
3、甲方明確乙方的具體工作性質(zhì)、任務(wù)、工作范圍。
乙方：
1、遵守國家法律，遵守公司財會管理制度和工作制度。
2、按時完成公司交辦的財務(wù)工作。
3、不得對外披露公司財務(wù)狀況及公司商業(yè)秘密。
4、不得做有損公司形象的事情和言行。
5、公司所收款項及時按照規(guī)定入賬上交公司，未經(jīng)許可不得保留現(xiàn)金，所發(fā)生后果自己負責(zé)。
五、合同簽署有效期為一年，期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽，每年延續(xù)一次。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署或蓋章之后生效，至任何一方要求終止合作時終止。
七、本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，由石家莊仲裁委員會 定。
八、甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和乙方身份證復(fù)印件為本協(xié)議附件，系本協(xié)議的組成部分。
家政公司與員工的協(xié)議篇十七
甲方：(雇主)證件號碼：(附身份證復(fù)印件)。
乙方：(雇員)證件號碼：(附身份證復(fù)印件)。
本合同依據(jù)起草，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，自愿簽訂，就乙方為甲方進行家政服務(wù)達成以下協(xié)議：(甲方因三代同堂，需聘請一位家政工)。
第一條：甲方與乙方為直接雇傭關(guān)系。雇傭期間的一切勞務(wù)糾紛以及民事、刑事責(zé)任均由甲、乙雙方獨立自行承擔(dān)。
第二條：乙方服務(wù)范圍：。
乙方有義務(wù)為甲方提供能力的精心細致的服務(wù)，讓甲方滿意放心。甲方應(yīng)為乙方提供充足的伙食條件，以及休息條件，保證讓乙方吃飽，休息相對充足。甲方不得要求乙方，從事其不能力所能及的工作以及帶有重大危險性的工作(如：在沒有任何安全保護的情況下擦洗陽臺玻璃等)。因此而造成的一切后果由甲方負全部責(zé)任。因此而引發(fā)的糾紛由甲方承擔(dān)全部負責(zé)。如果服務(wù)對象有傳染病或精神類疾病，乙方有權(quán)拒絕服務(wù)。
第三條：乙方私自外出期間以及為甲方服務(wù)期間因自身突發(fā)疾病而發(fā)生的意外傷亡，甲方不承擔(dān)任何無過錯責(zé)任。
第四條：乙方與甲方及家庭成員之間人格平等。甲方不得向乙方提出不合理的要求，甲方不得打罵乙方，不得對其進行人格污辱，不得進行虐待。不得長期單獨讓乙方吃剩菜剩飯，不得完全限制其人身自由等。如有上述情況發(fā)生，乙方有權(quán)隨時單方終止合同，并對甲方永久性終止服務(wù)。
第五條：乙方為甲方進行家政服務(wù)期間，甲方及其家庭成員因本身病情發(fā)生惡化所引起的相關(guān)后果，乙方無任何無過錯責(zé)任。如果因乙方疏忽而造成服務(wù)對象身體受到傷害，乙方應(yīng)負全部責(zé)任。甲方私有財產(chǎn)如果非乙方損壞、盜竊，所造成的相關(guān)后果與乙方無關(guān)。但是乙方有保護甲方私有財產(chǎn)不受損失的義務(wù)。
第六條：合同期限年月日至年月日。每月工資為________(大寫：)月，甲方不再為乙方繳納任何保險費用;(國家每年的法定節(jié)日作為休息日，如需加班另付薪酬)。每個星期六為上班時間(薪酬包含工資內(nèi))，星期日照常休假。
第七條：本合同從簽訂之日起立即生效，到期后自行終止。本合同未盡事宜，甲乙雙方友好協(xié)商解決。
第八條：合同期滿以后，甲方仍需乙方為其服務(wù)，應(yīng)與乙方重新協(xié)商。雙方同意以后，方可續(xù)簽合同。
第九條;本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
家政公司與員工的協(xié)議篇十八
規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟這一杠桿作用，推動服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟效益的不斷提高，確?？偣局贫ǖ?各項工作目標(biāo)順利完成。
1、服務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；
2、逐級考核、統(tǒng)一考核；
3、公平、公正、公開。
物管處全體員工。
1、考核人：各項目主管為主要考核人；公司品保部、人資部負責(zé)考核項目日常工作跟進、監(jiān)督和執(zhí)行。
2、考核周期：每月一次。
3、考核依據(jù)：公司各項規(guī)章制度、各操作手冊的規(guī)范文件；評價個人當(dāng)月重點工作的完成情況。
4、考核內(nèi)容：（按員工各自工作職位對應(yīng)對照考核）。
（1）勞動紀律：出勤上有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，遵守公司規(guī)章制度方面情況；
（2）工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實績及業(yè)主滿意度；
（3）安全方面：工作過程中有無事故發(fā)生；
（4）執(zhí)行力：對公司的計劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況；
(5)禮儀形象：舉止是否文明、服務(wù)用語是否恰當(dāng)、衣著（工作服）是否得體；
（6）成品保護：設(shè)備有無丟失、缺陷，公共設(shè)施維護情況；
5、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門隨機抽查。
特別說明：在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者，經(jīng)確認情況屬實的將對其加倍處罰（特別崗位5-10倍處罰）。
6、考核程序：
（1）每月25日各項部門主管將《月考評匯總表》匯總，并報主任審核后公布；