方案的評估和反饋是提高方案質量和效果的重要環(huán)節(jié)。在制定方案時，我們需要對可能出現的風險因素進行充分的預估和防范。制定方案是一個復雜和細致的過程，以下是一些方案范文供您參考。
項目經理的激勵機制方案篇一
1、目的為加強對公司工程項目的管理，調動工程項目成員的積極性和責任感，進一步提高工作效率和效果，特制訂本辦法。
2、適用范圍本辦法適用于公司實行項目經理制的工程項目。
3、管理職責董事長：批準項目獎金額度及分配辦法。工程管理部：負責編制項目獎勵費用預算、制定項目獎金分配辦法及項目運行結果考評。將項目組成員名單、獎金分配辦法、績效考評結果抄報公司人力資源部備案。
項目經理：負責項目內部獎金分配和績效考核。并將分配結果報公司工程管理經理和分管領導審核，由董事長批準后抄報財務管理部備案。
人力資源部：負責項目獎金的發(fā)放。
4、項目獎金的分配辦法
（1）根據工程合同額確定項目獎勵比例，獎勵比例不得超過工程合同額的1%，項目獎金根據月考核、季考核和結項考核結果分季度和結項發(fā)放，其中季度獎金根據月考核結果與季度考核結果加權平均得出，季度考核與第三個月考核為一個考核。
（2）根據相關部門對項目運行結果的評價，實發(fā)獎金額在項目獎金額的基礎上下浮動，浮動系數r如下：
（3）在合同約定及允許期限內，季度獎金根據季度考核結果發(fā)放，季度獎金發(fā)放比例不得超過總獎金額度的10%。計算方法如下：
每季度獎金發(fā)放額=項目獎金總額×rr=本季度考核平均分對應的系數=10%注：每季度獎金發(fā)放額為每季度實發(fā)獎金。
（4）在合同約定及允許期限內，結項獎金根據結項考核結果發(fā)放，結項獎金計算方法如下：
項目獎金總額=40%注：計劃每季度獎金發(fā)放額為每季度按考核結果為優(yōu)秀而計劃的獎金額。
（5）當超出合同期限或可允許時間范圍，酌情減少結項獎金，情節(jié)嚴重者取消結項獎金。
（6）對超額完成項目或提前完成項目的，可提高項目獎金系數。
項目經理的激勵機制方案篇二
為保證本工程的質量要求能有效地傳遞各有關職能部門,有效處理質量管理和工程質量出現的不合格品(項),保證質量管理有計劃、有控制地實施,特制定此管理職責。具體如下:
一、項目經理管理職責
1.認真貫切執(zhí)行上級有關質量管理制度,主管本項目經理部的質量工作,對本項目經理部的施工質量負責。
2.根據工程性質與特點認真做好施工準備,做好施工組織設計,制訂工程質量目標與質量保證措施,工程竣工時做好工程施工總結。
3.支持和督促本項目經理部的各類人員認真履行本崗位的質量職責,把好施工質量關,認真組織好自檢、互檢、專檢,加強質量預防,做好原始記錄,建立并逐步完善本項目經理部的質量保證體系。
4.貫徹執(zhí)行技術標準、工藝、規(guī)范和操作規(guī)程,搞好各分部工程的施工控制,對不符合規(guī)程的工程不予簽認,并督促返工復檢。
5.掌握本部質量動態(tài),定期召開質量會議,正確處理質量與速度、效益之間關系,堅持貫切百年大計,質量第一的方針,確保文明施工。
二、項目總工程師管理職責
1.認真貫切執(zhí)行各項專業(yè)技術標準和設計文件,以及各種技術規(guī)定,嚴格執(zhí)行技術操作規(guī)程、驗收規(guī)范及質量標準。
2.搞好技術措施、制訂各種作業(yè)技術交底。
3.根據工程性質及特點,認真做好技術交底。
4.制訂各種材料的配比及代用材料的質量指標。
5.組織質量驗收及資料的整理歸檔。
三、施工員管理職責
1.掌握本專業(yè)的技術標準、工藝規(guī)范和操作規(guī)程,做好分部工程的施工準備工作,制定分部工程的質量保證措施,對分部的工程質量負責。
2.對工人班組做好施工技術、質量、安全交底,搞好各分項工程的施工控制,對不符合規(guī)范的工程不予簽認,并督促返工復檢。
3.做好本工程的檢驗記錄,做好竣工圖繪制,做到施工資料的編寫與工程進度同步。
4.堅持貫徹誰施工、誰負責的方針,把住施工質量關,把質量問題消滅在施工過程前,注意文明和安全施工。
四、質檢員管理職責
1.負責本項目所管轄工程的質量、安全的檢查、監(jiān)督和管理,對項目經理負責。
2.負責檢查、監(jiān)督施工組織設計或施工方案中的質量保證措施和安全措施的實施,嚴格貫徹執(zhí)行《施工及驗收規(guī)范》和《安全規(guī)程》。
3.按規(guī)范規(guī)定的分部工程的檢驗方法和驗收評定標準對質量進行評定,以示符合工程質量評定標準要求的分項工程,提出限期整改意見,對不按期整改的,記錄在案,并向項目經理匯報,督促整改。
4.深入工地勤巡、勤檢、及時發(fā)現質量或安全事故隱患,并及時采取排除隱患的有力措施,對違章操作和違章指揮的要堅決制止或即令停工。并即時向項目經理匯報。
五、項目材料(設備)員管理職責
1.熟悉本項目施工進度,及時做好供料計劃。供料計劃要有明確的供料時間、品種、規(guī)格、數量、要求。
2.根據施工進度,及時調入所需材料和設備。
3.對調入的材料,注意其品種、規(guī)格、數量和質量是否符合圖紙要求,如有不符,應及時向有關部門交涉并予以更正,如需要變更必須做好簽認手續(xù),并記錄保存和歸入工程檔案。
4.所調入的主要材料及設備必須有出廠合格證。并存入工程竣工資料中。
六、項目資料員管理職責
1.掌握工程施工具體內容,了解工程施工進度,竣工要與工程建設同步收集、整理。
2.竣工資料的收集、整理須按《廣州市建設工程文件材料整理和檔案移交工作辦法》處理。
3.竣工資料立卷整理后由項目經理部經有關人員審核、簽名、蓋章后,按合同要求交有關單位。
具體做到:工程名稱要統(tǒng)一,工程項目要健全,質保資料要真實,檢測數據要準確,質量評定要合理,日期時間要相符,字跡要清晰無涂改,簽名蓋章手續(xù)齊全。
項目經理的激勵機制方案篇三
隨著我國社會經濟的不斷持續(xù)的發(fā)展，我國的企業(yè)發(fā)展規(guī)模也越來越壯大。企業(yè)之間的競爭歸根結底其實就是人才的競爭，可以毫不夸張的說，一個企業(yè)的人才資源已經成為了企業(yè)最為重要的人力資源，而一個企業(yè)構建和諧的人才激勵機制是企業(yè)完善現代化管理的基本手段。我國的企業(yè)在人才激勵方面還存在著一定的問題，因此構建企業(yè)的激勵機制是增強企業(yè)競爭力的關鍵點之一。
激勵指的是通過組織適當的環(huán)境和外部激勵的機制，借助一定的規(guī)范措施，有效地實現成員或者組織的系統(tǒng)行為。激勵分為很多的類型，其中大致有以下幾種，第一種激勵類型為物質激勵和精神激勵，第二種激勵類型為正激勵與負激勵，第三種激勵類型為內激勵和外激勵。
而激勵機制指的是在一個組織系統(tǒng)內，激勵的主體運用多種激勵手段使組織系統(tǒng)內部變得相對的規(guī)范和固定。這是一個將組織系統(tǒng)內的承諾最大化的一個動態(tài)額度過程。激勵機制主要包括薪酬激勵、精神激勵、榮譽激勵等，但是不管是何種的激勵方式，大都具有公平性、針對性、及時性和一致性等特征。正是這些特征互相配合、互相影響，使得企業(yè)的管理者在進行管理工作的時候，能夠讓員工明確目標，進而為企業(yè)的目標奉獻自己的精力。
（一）激勵機制不健全
我國的很多企業(yè)在設定激勵機制時存在著激勵機制設置不健全的問題，其首先表現在，很多企業(yè)都存在著用人機制與制度不規(guī)范的問題。由于我國很多企業(yè)在用人方面往往比較重視的是一個人的資歷，而非是一個人的個人素質與個人工作能力。長期以往受到這種傳統(tǒng)用人觀念的束縛，使得很多企業(yè)在進行人才選拔和員工激勵方面都越來越滯后于時代的發(fā)展。還有部分企業(yè)，受到傳統(tǒng)家族式企業(yè)觀念的影響，在干部任用上不是“唯才是用”，而大多喜歡讓自己的親戚來擔任企業(yè)干部的職位，這種裙帶關系錯綜復雜，嚴重阻礙了我國企業(yè)現代化人才激勵機制的建立和健全。
其次，我國的企業(yè)在培訓機制方面也存在著不健全的方面。只有很少部分比較大型和正規(guī)的企業(yè)才有進行員工培訓的機會，而其他的規(guī)模比較小的企業(yè)都沒有進行正規(guī)員工培訓的機會。而正是由于缺乏相應的職業(yè)培訓，使得這些企業(yè)的專業(yè)技術人員缺乏相應的專業(yè)成長空間，漸漸的也使得企業(yè)缺乏強勁的競爭力。
最后，還有部分企業(yè)缺乏相應的薪酬機制。有的企業(yè)所建立的薪酬激勵機制也不夠健全，具體來說，對于企業(yè)內部而言，如果制定的薪酬水平較低的話，就會直接制約到企業(yè)的競爭能力，進而使得企業(yè)不能留住優(yōu)秀的人才。而薪酬激勵機制制定不健全，表現在企業(yè)內部就是薪酬制定不合理，在這樣的情況下的企業(yè)的薪酬制定就會比較籠統(tǒng)，這對于員工來說是不公平的。還有部分企業(yè)員工對于薪酬的制定體系仍抱著“吃大鍋飯”的態(tài)度，很多企業(yè)的員工都抱著無論干多干少都拿一樣薪酬的心態(tài)，進而間接妨礙了企業(yè)薪酬激勵機制的制定與完善。
（二）激勵形式和手段單一
首先，我國的不少企業(yè)在進行企業(yè)激勵機制建立和完善的過程中，激勵形式和激勵的手段都往往顯得比較的單一。特別是一些中小型的企業(yè)，對于員工的激勵大都局限在對于物質的獎勵上，此外，這個物質的獎勵也并沒有很好的與員工的業(yè)績進行著直接的掛鉤，而是年終如果效益好就獎金多一點，效益差則獎金比較少。
其次，還有部分的企業(yè)也逐漸開始認識到激勵的重要性，但在具體的操作過程中，往往比較呆板和單一，要么就是一味地采取業(yè)績末位淘汰制的機制，使得員工長期處于一種惴惴不安的心理狀態(tài)下，漸漸變得無心工作，而只是關心自己的業(yè)績到底排在第幾。長此以往，這樣惡性循環(huán)的激勵機制是不利于企業(yè)的健康發(fā)展的。而還有一部分的企業(yè)在進行激勵機制的設定中過于的籠統(tǒng)和理想化，使得雖然有著很多的激勵制度與機制，但是一般都發(fā)揮不出其真正的作用，使得各種機制與制度最終都流于形式。
最后，由于我國的大部分企業(yè)都是民營企業(yè)，企業(yè)往往制定的激勵機制會隨著管理者的意志而進行著改變，不具有系統(tǒng)性和持久性。
（三）績效考核制度不科學
當前，一部分企業(yè)在激勵工作的開展中往往存在著激勵的績效考核制度制定不合理、不科學的現象。其首先表現在，一些企業(yè)在制定業(yè)績考核指標的時候設置的指標不合理。很多企業(yè)所設置的指標大都大而全，往往既包含有經營績效指標，也有工作態(tài)度指標、思想覺悟指標等。但其實在具體的操作過程中，這種大而全的指標設置往往缺少一個具體的量化機制，使得這套看上去很標準的指標設置在真正進行考核的時候會無從下手，不具有實際的考核意義。其次，部分企業(yè)制定的指標比帶有強烈的主觀性，這也無法與企業(yè)實際情況相符合。
（一）健全激勵機制
在改善企業(yè)激勵機制的過程中需要建立健全激勵機制，首先需要企業(yè)建立健全相應的用人制度，幫助員工設計合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。因為一個企業(yè)只有在具備一個健全的激勵機制之后，才能使得企業(yè)的發(fā)展變得持續(xù)穩(wěn)定，也才能夠更好的吸引住人才，以助力于企業(yè)的發(fā)展。
（二）豐富完善激勵手段
企業(yè)在改善激勵機制的過程中需要多采取一些豐富的手段，首先，企業(yè)可以組織一些有效的培訓，促進員工工作能力與職業(yè)素養(yǎng)的提高。在培訓中，不僅需要定時定期的進行，而且培訓的內容還應當與員工的日常工作息息相關，進而通過培訓增加員工對企業(yè)的忠誠度，增強員工的歸屬感；其次，企業(yè)還需不斷完善自身薪酬體系，并將薪酬體系與其他激勵體系相互配合，以達到激勵員工的目的。
（三）科學制定合理化的績效考核制度
企業(yè)在改善激勵機制的措施上制定一套行之有效的績效考核制度是非常關鍵的。因為一個好的績效考核制度能夠對員工產生一個積極的促進作用。因此在進行績效考核制度制定時首先做到公平公正，因為只有公平公正的績效考核指標才能很好地促進員工的發(fā)展。
此外，在制定的過程中還需盡量做到以人為本，鼓勵員工進行全體評議和自評相結合的方式進行員工業(yè)績評價。只有這樣從多方位、多角度的完善績效考核制度才能更加客觀的對員工進行評價。
一個企業(yè)只有很好的利用好“激勵”這個工具，才能有效調動員工的積極性，讓員工全心全意的為企業(yè)工作，持續(xù)地為企業(yè)的發(fā)展提供自己源源不斷的動力。
項目經理的激勵機制方案篇四
一、與監(jiān)理工程師的協調
(一)嚴格按照建設單位、監(jiān)理工程師批準的施工組織設計組織施工。分部和分項工程質量在班組自檢,項目部專檢的基礎上,接受監(jiān)理工程師的檢查驗收,并按監(jiān)理工程師的要求及時認真地整改,決不留隱患。
(二)分部分項以及工序質量檢驗,嚴格執(zhí)行上道工序不合格,下道工序不準施工的準則,使監(jiān)理工程師能順利地開展工作。經常與監(jiān)理工程師溝通,維護監(jiān)理工程師的權威性。
(三)進入施工現場的成品、半成品和建筑材料以及安裝設備均主動向監(jiān)理工程師提交出廠合格證、產品試驗證明。所有材料和設備始終處于受控狀態(tài)。
(四)教育全體管理人員和職工,尊重監(jiān)理工程師的工作,服從監(jiān)理工程師的檢查和監(jiān)督。
二、與設計部門的協調
(一)與設計部門加強工作聯系,充分了解設計圖紙內容、領會設計意圖以及對工程施工的具體要求。
(二)嚴格按照圖紙施工,如發(fā)現圖紙出現的軸線、標高、幾何尺寸以及設計不明確等問題,須及時向設計部門提出,待設計部門明確確認后方可改動和施工。
三、與業(yè)主指定的分包單位協調
(一)及時給予分包單位配合,積極提供堆放材料場地,腳手架,運輸工具,設施設備使用等各種方便。相互合作,共同促進工程進度。
(二)協調好同分包單位在施工中出現的各種工序交叉,工種配合問題,促進工程質量的提高。
四、施工管理中的協調
(一)每天定時召開現場協調會,解決和處理施工中出現的工種配合、工序銜接、材料供應以及質量,進度、安全生產文明施工中的各種問題。
(二)每周定時召開現場辦公會,由項目經理向業(yè)主和監(jiān)理部門報告本周內施工情況,并與業(yè)主共同研究解決施工中的各種矛盾。
(三)項目經理部以旬為單位,編制施工簡報,向業(yè)主監(jiān)理部門和公司總部報告工程進度狀況及需解決的問題,確保施工順利進行。
五、與其他部門的協調
(一)工程開工前,項目經理部主動與業(yè)主主管部門以及城建、環(huán)保等政府主管部門聯系,及時辦妥有關手續(xù),創(chuàng)造良好的施工環(huán)境和氛圍。
(二)模范自覺地遵守各項法規(guī)、規(guī)定、積極配合上級部門和主管部門的抽查監(jiān)督。
(三)進駐施工現場后,與本工程施工現場的周邊單位搞好關系,安排專人協調和解決各類問題。
項目經理的激勵機制方案篇五
第一章總則
第一條為加強經理部物資管理工作、規(guī)范操作行為,實現物資管理的標準化、制度化,更好地發(fā)揮物資管理工作在生產經營中的作用,降低工程成本,提高經濟效益,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于經理部引進并經業(yè)主(工程師)同意的合格分包商施工隊伍。
第三條經理部下設物資部負責采購計劃的編制、采購、保管、供應、調劑及與材料相關的業(yè)主(工程師)的銜接和配合;負責制定降低物耗措施,分工號限額發(fā)料,物資統(tǒng)計報表的編制;負責工地物資管理及與各分包商施工隊伍進行物資結帳和清算;負責建立健全與質量體系文件有關的基礎臺帳、表格及操作程序。
第四條物資部負責向各分包商施工隊伍提供本工程所需的鋼材及商品砼,其它所有材料均由分包商施工隊伍自行采購。
第二章物資采購管理
第五條成立以項目經理為組長,黨委書記、副經理為副組長,工程、合約、財務、材料、試驗、機電等部門負責人為成員的采購小組,負責對材料供應商資質的審查,評定工作。
第六條成立以項目經理為首,各部門負責人為成員的物資監(jiān)察小組,負責對采購材料的數量、單價的監(jiān)督。
第七條工程部門負責提供工程所需的材料名稱、規(guī)格、數量、質量標準,需用時間、所用部位等相關資料;材料部門負責市場調查,采購工作的實施;財務部門負責價格監(jiān)督;試驗部門負責質量檢驗;xxx門負責全過程監(jiān)控。
第八條物資部根據需采購材料的質量標準、數量和時間要求及掌握的市場信息,進行市場調查,選擇若干個有資質證書(生產許可證、準用證、會員證、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記等)的生產(供應)商,然后中就其管理狀況、技術力量、產品質量、售后服務、包裝、運輸、供貨能力等進行綜合比較,重點選擇幾家較好的生產(供應)商,報采購領導小組集體討論后確定供貨。
第九條物資部要在采購材料前把選取的相關最優(yōu)生產(供應)商資質證明文件報送業(yè)主(工程師)審核,只有經過業(yè)主(工程師)的同意方能進行材料的進貨。
第十條對于鋼材、商品砼的采購,其數量應根據工程部門提供的施工計劃進行綜合平衡,并充分考慮現有材料的存貨量和修舊利廢,以及新技術、新材料、新工藝帶來的節(jié)約因素制定材料采購計劃。
第十一條對于進入工程實體且對工程質量有重大影響的材料如水泥、砂石、外加劑、防水材料、電焊條等的采購,分包商施工隊伍必須在材料采購前7天報送相關材料生產(供應)廠商的資質證書(生產許可證、準用證、會員證、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記等)到物資部,由物資部初步審定后報業(yè)主(工程師)并經同意方能進貨,如果分包商施工隊伍提供的材料供應商的資質不能通過業(yè)主(工程師)的審核,那么就必須從經理部指定的并經過業(yè)主(工程師)同意的材料供應商進行供貨,具體單價由分包商施工隊伍自行談判。
第十二條物資部每月進行市場調查,并將調查結果進行匯總分析,預測下期市場價格走向,以便在采購材料中爭取主動,力爭為經理部節(jié)約采購資金。
第三章物資供應、使用管理
第十三條鋼材、商品砼的領取原則上由分包商施工隊伍的負責人辦理,如負責人有特殊原因,不能親自進行材料的領取,應委托專人代替,并出具蓋有分包商施工隊伍公章的委托書及委托人和被委托人身份證復印件。
第十四條對各分包商施工隊伍施工所需大批量鋼材、商品砼需提前3天向物資部提供所需商品砼、鋼材的規(guī)格、數量及需用時間的書面物資申請計劃(表格附后),并且所提申請計劃必須經過工區(qū)負責人簽字確認,物資部才予以供應。在商品砼、鋼材運達施工現場時,由分包商施工隊伍負責驗收其數量、質量、規(guī)格是否合符,并派專人簽收供應廠商的送貨單,物資部也應負責核對。供應廠商、分包商施工隊伍、物資部三方各持一份送貨單,作為物資部與供應廠商、分包商施工隊伍結算的原始依據,如數量有異議,必須在交貨現場提出,以便三方協商解決。
第十五條由經理部向各分包商施工隊伍供應的每批材料,分包商都必須在物資部簽認本批材料的發(fā)料單。
第十六條所有進場用于工程實體及對質量有重大影響的材料必須向業(yè)主(工程師)提供所進材料每批次的質量證書、國家行業(yè)標準或上海市政建設有關標準等相關文件及其合格證副本。在材料使用前,還必須經過二次檢驗,并將檢驗結果提供給業(yè)主(工程師),期間所發(fā)生的二次檢驗費用均由使用單位自行承擔。如果業(yè)主(工程師)要見證取樣,經理部、各分包商隊伍要積極配合并提供條件。只有經過業(yè)主(工程師)在試驗證書或相關等效的證書上簽署同意意見后,所采購的材料才能用于工程施工。如果經二次檢驗不合格的材料,無論是經理部采購的還是分包商施工隊伍采購的均需立即移出施工現場,并進行更換,如給經理部造成經濟損失的,還需要追究相關各方責任。
第五章限額供料及總控量控制
第十七條根據工程部提供的總體工程及單項工程應耗材料總量,物資部建立總體工程及各單項工程(工點)的限額發(fā)料臺帳,對分包商施工隊伍實行限額發(fā)料。
第十八條物資部應嚴格按工程部提供的各分包商單項工程需用材料數量、規(guī)格進行供應,如分包商所提物資申請計劃數量或規(guī)格與工程部有出入,物資部應及時與工程部、作業(yè)部聯系,確定是否是變更所需還是計劃有誤;當分包商所提計劃總量超過工程部計劃量時,應及時向經理部領導匯報并積極與各部門聯系,查找問題,分析原因,只有征得領導同意及相關部門認可后方能超額發(fā)料。
第十九條物資部在季末、年終進行物資核銷,根據經理部已完工程的驗工數量所應耗材料與分包商施工隊伍實際領用材料對比進行核銷,分析節(jié)約或超額原因,以指導下一步工作。
第二十條在經理部管段范圍內,如發(fā)現分包商施工隊伍倒賣工程材料,蒙取利益,則按倒賣材料總價的2倍加以罰款,并追究相關當事人的責任。
第六章物資倉庫管理
第二十一條所有進入經理部施工現場或庫房的已驗收和待驗收材料必須按合同文件中相關規(guī)定進行運輸及存放。
第二十二條合同文件中沒有明文規(guī)定的主要材料的運輸,按節(jié)約物流費用,減少運輸損耗,確保運輸安全的原則,經理部可在充分考慮上海市政工程的有關要求下,自由地選擇運輸方式、運輸工具、運輸路徑、運輸數量,確保材料的包裝、性能完好無損,滿足施工所需。
第二十三條合同文件中有明確規(guī)定的材料如管片的運輸、管片的存放應以合同文件中的相關規(guī)定為準,并應獲得業(yè)主(工程師)的許可。
第二十四條材料的存放場所應根據材料的理化性能、存放時間長短、收發(fā)作業(yè)頻次、批量大小、防火安全、裝卸條件等因素,綜合進行考慮和分配。
、足夠的防火器材及十防措施等。
第二十六條所有進入施工現場材料的搬運、堆碼都必須征得業(yè)主(工程師)的同意,并且所有堆放材料的場地都必須按合同文件中的規(guī)定進行硬化及合理布局。
第二十七條各分包商施工隊伍進入施工現場的材料必須按經理部以上要求嚴格執(zhí)行,各分包商施工隊伍有義務配合經理部各部門進行文明、安全工地建設。如果由于分包商隊伍材料的堆碼,庫房的設置不合理給經理部造成經濟、名譽損失的,經理部有權追究其責任。
第七章物資報表與帳物結算管理
第二十八條根據公司現行規(guī)定的統(tǒng)計范圍,編審程序,時間要求,現有的物資報表分為:tw1表、tw1附表、tw2表、tw3表、tw4表、tw5表、tw6表、tjb-1表、tjb-4表、全部物資進供存表、主要材料核算表、料具設備報表、限額發(fā)料臺賬、材料動態(tài)等十四類。
第二十九條物資管理人員必須按照物資目錄要求建立物資收、發(fā)、存管理臺帳,物資編號、名稱、規(guī)格、型號、單價、計量單位、進料日期、憑證編號、收入來源、領用單位或工號、收發(fā)數量、金額等內容記載準確,按規(guī)定時間、格式要求將相關憑證及報表移送相關部門,并辦理簽認手續(xù)。
第三十條各類物資報表應采用對比分析、平均分析、動態(tài)分析等統(tǒng)計方法進行分析,并根據分析結果預測今后物資工作的走向,積極為公司領導出謀劃策。
第三十一條努力實現經理部物資基礎工作的規(guī)范化,各類物資報表力爭通過計算機進行制作、匯總,物資收發(fā)及動態(tài)等相關憑證、報表應整理裝訂,按規(guī)定建立檔案,妥善保管。
第三十二條供應單價:由經理部供應的各種材料單價根據經理部與各分包商施工隊伍合同上簽定的單價為準。
第三十三條扣款時間及方式:每月20日作為經理部與各分包商施工隊伍進行盤點清算扣款時間,由物資部制定本月材料扣款清單(表格附后),各分包商施工隊伍負責人簽字認可。
第三十四條材料運雜費:材料從進貨地點到各施工地點的運雜費由經理部承擔。
第三十五條材料裝卸費:直接運到施工現場的裝卸費由各分包商施工隊伍自行承擔,并自行組織人員裝卸及材料數量的點收。
第三十六條財務部每月根據物資部提供的各分包商施工隊伍扣款清單進行材料費用的扣除。
第九章物資紀律
第三十七條物資人員應遵守職業(yè)道德,不準以權謀私,不準有帳外料,不準濫收或隨意提高物資費用。
第三十八條物資人員必須堅守崗位、服從分配、聽從指揮、盡職盡責做好工作,不得玩忽職守或不負責任,造成損失應予以賠償。
第三十九條嚴格遵守統(tǒng)計法,不得假報、虛報、瞞報各類統(tǒng)計數字,認真做好節(jié)約、統(tǒng)計、物資清查、監(jiān)察等項工作。
第十章附則
第四十條本《辦法》自公布之日起實施,由中鐵二局股份有限公司上海軌道交通9號線一期r413項目經理部負責解釋。
(附物資申請計劃表、材料扣款清單)
項目經理的激勵機制方案篇六
3、負責建立項目組織機構和各職能部門人員的安排，并規(guī)定其職責范圍；
4、負責本項目部接受質量體系審核的準備工作，參加管理評定；
6、指導工程部對合格施工隊伍進行選擇評價，負責組織對合格施工隊伍的管理；
7、負責在項目上組織實施《采購工程程序》、《工程分包方評定工作程序》等有關程序。
8、負責本項目資源的組織、配置，根據授權進行項目的經營決策，制定項目管理文件，組織竣工驗收、交付。
項目經理的激勵機制方案篇七
隨著知識經濟時代產業(yè)的飛速發(fā)展，it 項目管理中暴露出的問題也日益突出。風險管理作為 it 項目管理的重要內容，是項目成功的重要因素。本文從風險分析的概念、過程以及方法出發(fā)，闡述了如何對對it 項目實施更加有效的風險管理，從而減輕項目風險所產生的后果，增加項目成功的機會。
it 項目；項目管理；風險分析
隨著科學技術進步與發(fā)展、經濟全球化，it 行業(yè)的競爭日益激烈。由于it 項目的研制開發(fā)需要新的技術，或使用許多已經過驗證的技術和產品，但產品生產數目一般較少，這些技術和加工工藝不容易達到成熟或定型的程度。且一些大型項目的研制需要長時間大規(guī)模的組織指揮協調工作，以及漫長的研制周期等，使得難以預見的不確定性因素增多。這些不確定因素的存在使得項目能否按照預定的計劃－－費用、進度和性能完成任務往往難以預料存在著失敗的風險。
在我國，項目失敗的現象尤為突出，大多是由于項目風險管理失誤造成。從概念上講，項目風險管理是為了使項目能夠按照預定的成本、進度、質量順利完成，而對成本、人員、進度、質量等進行風險分析和管理的活動。而風險分析不但可加深對項目和風險的認識和理解，澄清各方案的利弊，了解風險對項目的影響，以便分散風險檢查和考慮所有到手的信息、數據和資料，明確項目的各有關前提和假設批；還可提高項目各種計劃的可信度，有利于改善項目執(zhí)行組織內部和外部之間的溝通，編制應急計劃時更有針對性；同時，為以后的規(guī)劃和設計工作提供反饋，以便在規(guī)劃和設計階段就采取措施防止和避免風險損失。所以在進行項目管理時，風險分析是必要且重要的。
（一）風險
風險是指活動或事件的消極的、人們不希望的后果發(fā)生的潛在可能性，指在特定的客觀情況下、特定期間里，某一事件的預期結果與實際結果間的變動程度。變動程度越大，風險越大反之，風險越小。風險包含兩個特征：不確定性，指風險的事件可能發(fā)生也可能不發(fā)生，沒有發(fā)生的風險；損失，如果風險變成了現實，就會產生惡性后果或損失。
風險可分為以下幾類：
1、已知風險，是通過仔細評估項目計劃、開發(fā)項目的環(huán)境、以及其它可靠的信息來源之后可以發(fā)現的那些風險。
2、可預測風險，能夠從過去項目的經驗中推測出來，如人員調整，與客戶之間無法溝通，由于需要進行維護而使開發(fā)人員精力分散。
3、不可預測風險，它們可能、也會真的出現，但很難事先識別出它們來。
（二）風險分析
風險分析是通過定性或定量的分析方法衡量風險發(fā)生的可能性和破壞程度的大小，對風險按潛在危險程度進行優(yōu)先級排序和評價的一個過程。風險分析有狹義和廣義兩種，狹義的風險分析是指通過定量分析的方法給出完成任務所需的費用、進度、性能三個隨機變量的可實現值的概率分布。而廣義的風險分析則是一種識別和測算風險，開發(fā)、選擇和管理方案來解決這些風險的有組織的手段。本文中所說的風險分析時，都是指后一種定義。風險分析包括風險識別、風險評估、風險管理三個方面的內容。
風險識別是指確定哪些可能導致費用超支、進度推遲或性能降低的潛在問題，并定性分析其后果。在這一步須作的工作是分析系統(tǒng)的技術薄弱環(huán)節(jié)及不確定性較大之處，得出系統(tǒng)的風險源，并將這些風險源組合成一格式文件供以后的分析參考。它屬于定性分析的范圍。 風險評估是指對潛在問題可能導致的風險及其后果實行量化，并確定其嚴重程度，得到系統(tǒng)風險的綜合印象。
風險管理則是指在風險識別及風險評估的基礎上采取各種措施來減小風險及對風險實施監(jiān)控。這也可以說是風險分析的最終目的。
（一）風險識別
風險識別是風險管理過程的第一步，是將項目中的不確定性及問題轉換為具體的可以被描述和估量的風險，使團隊可以在風險影響項目之前將主要風險揭示出來。風險只有被識別并被清晰地、明確地表述出來，項目團隊才能最終達成一致意見并進而進行風險的評估和管理。風險識別過程的目標就是利用多種手段識別出盡可能多的潛在威脅，為團隊創(chuàng)建一個面臨風險的詳細列表，該列表應是全面的、能覆蓋項目的所有領域的、并通過提供足夠信息使風險分析更具效果及效率的一個文檔。
風險識別是一個反復的過程，第一輪可能是由部分項目團隊或風險管理團隊實行整個項目團隊或主要項目利益相關者完成第二輪為達到公正，需要與項目無關人員參與第三輪。有時風險一被識別出馬上就可以開發(fā)或實施簡單有效的應對策略。
風險識別的方法主要有：
1．頭腦風暴法，由項目成員、專家、客戶等各方人員組成小組，討論所有可能的風險；
2．專家訪談法，向項目相關領域的專家或有經驗人員了解項目中會遇到哪些困難；
3．查閱歷史資料，通過查閱歷史資料了解可能出現的問題；
4．檢查表法，將可能出現的問題列出清單，可以對照檢查潛在的風險；
5．評估表法，根據歷史經驗進行總結，通過調查問卷判別項目的整體風險和風險類型。
（二）風險評估
在進行風險識別并整理之后，必須就各項風險對整個項目的影響程度做一些分析和評價，通常這些評價建立在以特性為依據的判斷和以數據統(tǒng)計為依據的研究上。風險分析是詳細檢查風險的過程，目的是確定風險的范圍和程度、它們彼此如何關聯及哪些是最重要的。通過風險評估，可以制定有效的決策。
風險評估在風險識別步驟中所生成風險信息的基礎上，并將該信息轉換成為決策制定信息。在分析步驟中，項目團隊同風險列表的風險項中新添加三個元素可能性、影響和風險值。團隊可以利用這些元素來進行風險分級，并依其次序用最強的力量來管理最重要的風險。 在風險評估過程中，主要注意的是由于團隊成員具有不同的經驗或觀點，他們會對概率和影響做出不同的評定，因此團隊不太可能在風險分級上完全達成一致。為了維護討論中的客觀性并減少爭論，要確保在開始此步驟之前，確定作為一個團隊應如何解決這種分歧?？蛇x方案包括采取多次規(guī)則進行投票、選擇最壞情況的評估或贊同對風險發(fā)生情形的處理最有經驗人員的意見。
評估將風險數據轉化為風險決策信息。分析為項目管理者專于管理正確的、重要的風險提供了基礎。從經過排序好的主風險列表中確定頂級風險清單是一個非常有意義的工作，頂級風險清單是團隊常用來跟蹤風險的簡單有效的技術。
風險評估的方法非常多，主要可分為定性和定量兩種：
1．定性評估：定性風險評估的目的是界定風險源，并初步判明風險的嚴重程度，以給出系統(tǒng)風險的綜合印象，定性地量化各種風險源可能對系統(tǒng)造成的破壞，從而判明系統(tǒng)風險大小。定性風險評價主要包括風險評估指數法rac 、總風險暴露指數法trpc 、直接風險評估法scram 等。其主要特點是對危險的可能性和嚴重程度做粗略的數值分析，大致將其劃分為一些等級，然后把這兩者用小同的方式綜合起來衡量風險的大小及重要程度，并按大小和重要程度對風險進行分類排序，最后分別對小同種類的風險采取小同的措施，確定是接受風險還是改進設計、改善材料土藝、改變工作流程、加強人員培訓以減小風險。
2．定量評估：定量風險分析是在定性分析的邏輯基礎上，給出各個風險源的風險量化指標及其發(fā)生概率，再通過一定的方法合成，得到系統(tǒng)風險的量化值。它是基于定性風險分析基礎上的數學處理過程?，F發(fā)展較為成熟的方法有pra （概率風險評估）,dpra （動態(tài)風險概率評估）及仿真通用軟件vert （風險評審技術）等。
pra 和dpra 都是在fta 分析基礎上的量化，在可靠性及運行系統(tǒng)風險分析領域內應用廣泛。稍作改造，我們便可將其運用到項目風險分析領域。其分析步驟如下：
（1）識別項目研制過程中的困難環(huán)節(jié)，找出風險源；
（2）對各風險源考察其在項目研制中的地位，及相互邏輯關系，給出項目的風險源樹；
（3）標識各風險源后果大小，及風險概率；
（4）對風險源通過邏輯及數學方法進行組合，最后得到系統(tǒng)風險的度量。如果是用dpra 進行評估，則尚須考慮它們在時間上的關系。
（三）風險管理
面對風險評估后得到的風險決策信息以及風險清單，項目管理者需要對風險采取相應的措施并進行風險的監(jiān)控。這一階段的風險管理主要就是風險應對和風險監(jiān)控。
應對風險時，主要有以下四種策略：
1．規(guī)避。通過變更項目計劃消除風險或風險的觸發(fā)條件，使目標免受影響。這是一種事前的風險應對策略。例如，在項目管理的過程中澄清不明確的需求、明確資源的需求量和時間、加強與各參與方的溝通，確保項目資金等。
2．轉移。不消除風險，而是將項目風險的結果連同應對的權力轉移給第三方。這也是一種事前的應對策略，如，將項目的成敗交給監(jiān)理方控制或與用戶簽定補償性合同。
3．弱化。將風險事件的概率或影響力降低到一個可以接受的程度。例如，在項目正式實施之前在測試系統(tǒng)上多次演練。
4．接受。不改變項目計劃，而考慮發(fā)生后如何應對。例如制定應急計劃，當項目實施出現問題時，按事先制定好的應急計劃執(zhí)行。
僅僅對風險采取了相應的措施是不夠的，項目管理人員還需繼續(xù)進行風險監(jiān)控：監(jiān)視風險的狀況，確定風險是已經發(fā)生、仍然存在還是已經消失；檢查風險的對策是否有效，監(jiān)控機制是否在運行；不斷識別新的風險并制定對 策。無論項目進展的情況如何，都必須將風險管理的計劃和行動結果整理匯總進行分析，形成風險管理報告。采取書面或口頭、不定期的或階段性的等多種方式，為項目的實施、控制、管理、決策提供信息基礎。
在it 項目中，風險總是和效益并存的。只有正確地識別風險、分析風險、應對風險，才能確保每一個項目的順利實施和成功完成，并對項目的后續(xù)發(fā)展和企業(yè)的持續(xù)經營有著重要的影響，給企業(yè)帶來更多的效益。
[1]邱莞華，項目管理學[m]，科學出版社，2001.
[2]李麗，項目管理學精要[m]，海天出版社，2001.
[5]杰克. 吉多. 詹姆斯,p. 克萊門斯, 成功的項目管理[m],北京：機械工業(yè)出版社,2004.
[6]黃濟， it項目管理的戰(zhàn)略規(guī)劃[m]，北京:人民教育出版社,2005.
項目經理的激勵機制方案篇八
第1條 為加強消防管理,提高全員防火意識,杜絕火災事故,確保人員生命和財產安全,制定本制度。
第2條 組織機構
l、項目經理部成立消防領導小組,施工班組要設義務消防員和義務消防隊。
2、消防領導小組:
組長:項日經理
副組長:書記、總工、副經理
成員:各部門和各施工隊負責人
第3條 消防安全職責
1、項目經理職責:
嚴格執(zhí)行國家和消防機關頒布《消防法》和有關規(guī)定。
對工程施工過程中的消防工作負全面領導責任。
組織檢查消防安全工作,監(jiān)督整改安全隱患。
組織或協調消防應急預案演練。
組織消防安全工作評比,表彰先進到位或個人。
2、消防領導小組副組長職責:
貫徹執(zhí)行國家和上級消防法規(guī)和規(guī)章制度,結合本項目部的施工特點,制定消防管理制度,并監(jiān)督落實。
組織對項目部辦公、生活區(qū)和施工現場定期的消防檢查,對檢查中發(fā)現存在的問題和隱患,制定整改措施,要定時、定人及時整改。
加強對管轄施工隊伍的消防教育和管理。
發(fā)生消防安全事故時,要做好現場保護和搶救工作,及時上報、組織、配合事敵調查,認真落實制定的整改措施,吸取事故教訓。
3、各施工隊負責人的職責:
認真執(zhí)行上級有關消防安全生產規(guī)定,對本管轄范圍內的消防安全負管理責任。
經常對管轄范圍內的消防設施進行檢查,對損壞,丟失、過期的要隨時補充和更換,保證設施完好,數量充足。
對防火工作經常檢查,發(fā)現重大隱患要及時上報,對一般隱患和違章行為要及時進行整改和制止。
發(fā)現火災事故時,要保護好現場,及時上報,參與滅火和救援工作。
第4條 防火安全措施
1、要本著“預防為主、防消結合”的原則,防患于未然。
2、要嚴格執(zhí)行消防法規(guī)和項目部制定的消防制度或措施。
3、加強安全法規(guī)和安全知識宣傳和教育,提高全員防火意識,組織防火預案演練,提高應急反應能力。
4、加強防火安全檢查,各施工隊每月不少于兩次,項目部每月一次。
5、配足消防器材,包括干粉滅火器,消防砂,消防水池,消防鐵鍬、消防桶等。
6、野外作業(yè)需要動用明火作業(yè)時,必須有可靠的安全防火措施,作業(yè)完成后要徹底消除明火危險源并經確認無任何危險后才能離開。
7、項日部大臨設施的建設和物資存放要符合防火安全規(guī)定。對化學品和爆炸物品庫房建設和貯存要嚴格執(zhí)行相關規(guī)定。
8、任何人發(fā)現火險后,要及時、準確的向有項目部報告,并積極組織撲救。
第5條 消防器材的配備
需要配備消防器材的場所:l、職工生活區(qū);2、廚房;3、辦公區(qū);4、材料倉庫;5、鋼筋等加工場地;6、試驗室;7、油庫和其他化學品倉庫;8、爆炸物品倉庫;9、垂直運輸設備等大臨設施相關場所。
第6條 相關防火安全要求。
l、宿舍防火安全管理要求:
嚴禁攜帶易燃易爆物品進入宿舍。
嚴禁在宿舍內生火和使用電爐、汽化爐具等。
嚴禁亂接亂拉電線,不準在電線上晾掛衣物和毛巾。
煙頭、火種、紙屑等雜物不準隨地亂丟,嚴禁躺在床上吸煙。
要保持宿舍道路暢通。
消防器材必須經常檢查、維修保養(yǎng),定期及時調換藥劑,保證完好。凡設置消防器材處,嚴禁堆放各種雜物,必須保證取用方便,材料堆放整齊,確保消防車輛通行無阻。
易燃廢料必須及時清理,工完料盡,場地清,各種廢油及油箱、電石、油桶必須集中存放,妥善處理。
2、施工用電防火安全管理
施工現場一切電氣設備必須由持有效證件的電工進行安裝管
理,檢查發(fā)現問題要及時整改,防止回短路超負荷等原因而引起火災事故,配電間內不準堆放其它雜物。
電線殘舊要及時更換,電氣設備和電線不準超過安全負荷。
不準使用銅絲和其它不符合規(guī)范的金屬絲做保險絲使用。
照明線路必須做到一燈一制一保險。
高處作業(yè)照明線路不能綁在鋼架或腳手架上,隧道內的電氣線路必須架空順直,防止設備和車輛掛壞。
施工現場的線路架設高度和標準要符合要求。
3、鋼筋等加工場的防火安全管理。
嚴禁鋼筋等加工場內吸煙和有其它明火出現。
鋼筋等加工場使用的電線和電氣設備必須滿足防火的要求。
易燃易爆品防火管理符合要求。
易燃易爆品倉庫要使用有防火防爆裝置的電氣照明設施。
進入易燃易爆品庫房時嚴禁攜帶火種、手機、對講機及非防爆裝置的照明燈具。
使用氣焊作業(yè)必須按要求將乙炔和氧氣瓶按規(guī)范要求的距離擺放,兩罐分開運輸和儲存。
第7條 獎勵與懲罰
1、防火安全工作要定期檢查,每月進行一次評比,并對取得下列成績的單位和個人給予適當的表彰和獎勵。
進行消防技術革新,改善防火條件,促進安全生產的的。
堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度,敢于制止違章行為,保障安全生產的。
不怕危險,勇于排除隱患,制止火災和爆炸事故的。
及時撲滅火災,減少損失的。
其他對消防工作有貢獻的。
2、對無視安全防火工作,違反有關消防法規(guī),經指出仍拒不執(zhí)行的單位或個人,應視情況給予處分,必要時可給予經濟處罰。
3、因玩忽職守造成火災事故的,應追究直接責任者和所在部門防火責任人的責任,觸犯刑法法的,還應上報司法機關追究刑事責任。
第8條 本制度自發(fā)布之日起正式施行,未盡事宜按照有關法律,法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
項目經理的激勵機制方案篇九
當前的信息化時代，客人對酒店的要求已經不僅僅是溫馨舒適的居住環(huán)境、周到的人工服務了，他們更需要進行互動娛樂和綜合信息服務，如上網沖浪、在線游戲、影視點播、旅游信息、在線購物、風土人情介紹等。而且客人經常在酒店舉行商務活動，如舉行會議、商務洽談、商務聯誼，需要酒店能夠為商務活動提供便利的辦公條件和通信條件。
酒店信息化能給酒店經營管理帶來那些好處！1.1提高酒店內部的生產率和管理效率。
實踐已經證明信息化是生產效率的倍增器，在我國酒店行業(yè)競爭日益加劇的背景下，利用信息化手段提高酒店自身的生產效率和管理效率成為不二選擇。高速的數據交換網絡、強勁的信息處理設備、完備的數據庫基礎平臺、優(yōu)秀的管理軟件。。都能有效提高員工的工作效率，提升管理者的管理效率，從而提高酒店的競爭力。
1.2提升酒店的品牌宣傳，為酒店招攬更多的客人。
低效的手工操作、人工業(yè)務流程、管理方式必然會雇傭更多的員工而增加成本。例如酒店的信息化系統(tǒng)如果缺少優(yōu)秀的管理軟件，必然需要更多的it管理人員。相反，采用優(yōu)秀的信息化手段則能有效降低此類成本。例如，連鎖酒店的采購如果采用網上集中采購、供應商信息網上分享，所需成本必然低于傳統(tǒng)的分散采購方式。
二、酒店信息化基礎平臺解決方案2.1基礎網絡平臺建設篇。
基礎網絡平臺是酒店整個信息化的基礎，相當于是酒店內部的信息高速公路，實現內部的高速信息交換和信息傳遞，將酒店內部的各個信息孤島聯系成一個整體。同時連接到internet，酒店網絡成為全球網絡的一部分，這樣酒店不再是一個孤島了，而是和全世界聯系成一個整體。所以基礎網絡平臺的重要作用是將酒店從孤島狀態(tài)變成與世界連通狀態(tài)。
高星級酒店的基礎網絡平臺通常分為兩個部分：客房網、辦公網。前者用于為客人提供服務，后者用于內部的管理和辦公。兩個網絡平臺通過共用的出口模塊與internet連接。
圖1：酒店模塊化it架構示意圖。
2.1.1酒店客房網絡酒店對外提供服務的客房網絡，一般典型的用戶規(guī)模在500人左右，但考慮到舉辦商務會議、新聞發(fā)布會等活動時候可能峰值人數會增加至1000人左右，所以對外服務的網絡必須具備足夠的寬帶資源和高速交換速度；而且對外服務的網絡質量代表著酒店服務質量，直接影響客戶對酒店的滿意度評價內部的評價，所以保證網絡無故障運行也是非常重要的。另外為了提高酒店的服務水平，爭取更高的星級評價和提供增值服務功能，現代星級酒店的客房網絡更應該提供無線移動接入網絡服務功能。我們按照以上思路為酒店行業(yè)設計的客房網絡的結構圖如下：
圖2：可靠安全高速的客房有線網絡。
客房網絡分為核心和接入二層拓樸架構，核心采用萬兆交換機，接入采用百兆堆疊安全智能交換機實現百兆端口到普通客房，或者千兆堆疊安全智能交換機實現千兆端口到高級商務套房。
位于酒店信息中心的網絡核心采用了兩臺s9500萬兆交換機或者s7500e萬兆交換機，構建高性能高可靠的網絡核心層，s9500/s7500e雙機之間通過兩條千兆捆綁高速互連，也可支持升級到萬兆骨干互連。
位于各樓層弱電間的接入交換機采用s3600ei系列堆疊安全智能交換機，來為普通客房提供100m帶寬服務?；蛘卟捎胹5100ei系列全千兆安全智能交換機，來為高級商務套房提供1000m帶寬服務。通過兩條千兆光纖兩兩捆綁后分別上聯核心s9500/s7500e雙機。用于客戶服務的服務器群（如vodserver）通過1000m端口直接連接到核心s9500/s7500e雙機。為internet訪問提供服務的酒店網站、email服務器等部署在出口的防火墻dmz區(qū)域。
酒店內部的業(yè)務系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、財務操作等依賴于酒店內部辦公網絡，該網絡設計應該充分考慮到網絡的高帶寬、鏈路冗余和全方位安全設計，整體設計圖如下：
圖3：高可靠內部辦公網絡。
辦公網絡的規(guī)模相對客房網絡規(guī)模較小，也采用核心和接入二層拓樸架構，核心采用萬兆盒式交換機，接入采用百兆堆疊安全智能交換機接入辦公用電腦。
核心采用了兩臺s5500ei交換機構建高性能高可靠的核心雙機熱備，s5500ei雙機之間通過兩條千兆捆綁高速互連，也可支持升級到萬兆骨干互連。接入交換機采用s3600ei系列堆疊安全智能交換機，通過100m端口接入辦公用電腦，通過兩條千兆光纖兩兩捆綁后分別上聯核心s5500ei雙機。辦公服務器群通過1000m端口直接連接到核心s5500ei雙機。出口和客房網絡共用msr50和f1000-a連接到internet。
2.1.3基礎網絡平臺方案特點。
統(tǒng)一管理：網絡平臺承載酒店所有的各種應用系統(tǒng)、整個網絡平臺統(tǒng)一管理。
2.2品牌提升篇。
酒店應該利用一些機會向客人宣傳自己，增進客人對酒店的了解，可以讓客戶有賓至如歸的感受。讓客人在酒店訪問internet時順道訪問酒店的主頁是一個很好選擇，然而傳統(tǒng)的網絡設計沒有提供此類方案。h3c提供的方案可以讓酒店的客人在第一次訪問internet時，會將用戶重定向到一個portal頁面，在portal頁面上有酒店的廣告、宣傳等信息和相關的鏈接，可以達到宣傳酒店的目的。
圖4：酒店網站重定向訪問示意圖。
2.2.2wlan無線網絡服務。
酒店已經部署了有線ip網絡，是否就足夠了呢？答案顯然是否定的。例如在酒店標準間一般兩位客人，如何讓他們同時上網？如何讓他們在任何位置都能上網？另外客人在大堂、咖啡廳、酒吧、餐廳、酒店花園可能都隨時有上網的需求，而這些區(qū)域是難以布線的。面對這些需求，wlan網絡建設就是必然的選擇了，它的作用是顯而易見的：
安裝簡單快捷，不需要復雜施工布線等，節(jié)省大量時間，不影響營業(yè)無線網絡服務必然會提高客戶對酒店服務的高度認可，提高客人的滿意度和歸屬感，從而提升了酒店的品牌。
圖5：酒店wlan網絡部署拓撲圖。
酒店出入人員繁多，來自外地客人占絕大部分，保護客人的人身和財產安全非常重要，任何的安全問題都直接影響到酒店聲譽。要讓客人信賴酒店的安全保護能力，酒店必須建設健全的安全防衛(wèi)制度和基礎設施，酒店的視頻監(jiān)控系統(tǒng)就是必不可少的一個安防系統(tǒng)。當酒店設置了周全、科學的監(jiān)控攝像頭，對潛在的犯罪分子是一種威懾，對酒店的客人帶來強烈的安全感。
前端探頭發(fā)生告警時，監(jiān)控中心不能進行聯動提示及定位。
視頻數據存儲在普通硬盤中，沒有任何保護功能，一旦硬盤損壞，數據完全丟失。
h3c公司針對酒店提供的平安監(jiān)控解決方案不同于傳統(tǒng)的模擬視頻監(jiān)控系統(tǒng)，是采用最先進最成熟的ip技術構建的ip智能監(jiān)控系統(tǒng)，特點如下：
提供完善的“監(jiān)、控、存、查”及復雜的聯動告警功能，加強酒店的保安工作；
無論攝像頭數量多少，都能夠進行統(tǒng)一管理和控制。
監(jiān)控中心采用allinone設備，集成度高，使用起來方便，管理起來輕松特別值得一提的是：h3cip智能監(jiān)控解決方案是少數完全符合公安部平安工程建設標準的方案，可以保證將來將酒店的監(jiān)控網絡平滑地融入公安系統(tǒng)的社會治安監(jiān)控網絡！
圖6：酒店視頻監(jiān)控部署拓撲圖。
在國外的酒店行業(yè)廣泛使用“中央全球預訂網”會員制第三方平臺，吸引了全球的酒店集團加入。這套網絡系統(tǒng)與每家會員酒店的客房預定系統(tǒng)實現對接，客人可以自己從網上訂到自己希望下榻的酒店和房間。國內也有一些類似的酒店分銷網絡、旅行社的預定網絡。
中國的酒店可以根據自己的客源情況選擇是否將自己的客房預定系統(tǒng)加入到這類的酒店預定網站，可以成為全球旅客的選擇之一，從而為自己增加客源，提高酒店的入住率，從而提升酒店營業(yè)收入。h3c提供網絡與安全方面解決方案保障這一計劃的實施。
圖7：酒店預定系統(tǒng)與第三方預定網站接口關系示意圖。
2.3.2會議室無線工具包。
客人經常在酒店租用會議室召開商務會議，需要網絡服務，但是常常會遇到以下的麻煩：
會議資料共享困難：采用u盤拷貝，易傳染病毒會議室只有一個網口，上網不方便。
找個交換機聯網，網線拉的象蛛網，長度還不夠電源插座少不夠用。
外置無線網卡使用便攜機的usb供電，無須占用電源插座信息保密。
非參會人員無法接入會議室無線網絡不同會議室間相互隔離。
采用h3c會議室無線工具包，可以極大提升客戶的體驗，提高客人對酒店的滿意度，同時也為酒店直接創(chuàng)收。
圖8：酒店會議室無線工具包組成。
2.3.3ktv高速網絡服務。
2.4.1辦公時間限制非法軟件。
酒店工作人員如果上班時間使用qq、msn、bt等軟件，可能會分散注意力，降低工作效率，并且bt等軟件極大占用了網絡出口帶寬，影響了正常工作。一些酒店管理者要求信息部門能夠對這類軟件進行限制。h3c公司能夠提供完善的方案達到此目標，通過h3c出口路由器可以智能地識別各種類型的應用，而進行限制。
使用h3c應用識別技術，可以令上班期間：
圖9：出口路由器上班時間對非法軟件限制示意圖。
2.4.2便利的網絡維護手段。
h3c提供給您一些便利的網絡維護手段，將令您擺脫這種麻煩。從大的方面說，這些維護手段為酒店節(jié)省了維護人力，節(jié)省了成本。
h3c酒店解決方案提供的交換機產品提供以下一些便利的網絡維護手段：設備連接檢測協議（dldp）：可以監(jiān)控光纖的鏈路狀態(tài)，如果發(fā)現單向鏈路存在，dldp協議會根據用戶配置，告警并自動關閉或通知用戶手工關閉相關端口，以防止網絡問題的發(fā)生。
端口環(huán)回檢測：如果端口發(fā)生環(huán)路，報文發(fā)送陷入循環(huán)，導致環(huán)路風暴導致網絡阻塞。開啟交換機的端口環(huán)回檢測，可以發(fā)現交換機任一個端口下的環(huán)路。發(fā)現環(huán)路后，交換機會進行告警并自動中止環(huán)路轉發(fā)。
h3c公司的imc（智能管理中心）將消除您的苦惱，imc智能管理中心能夠實現對全網資源的統(tǒng)一部署、管理和調配中心，包括對路由器、交換機、安全、無線、語音、存儲、服務器、pc、ups等設備類型，實現了故障、性能、拓撲、配置等管理內容。
圖10：imc智能管理中心實現對服務器、網絡、安全、終端綜合管理界面通過imc智能管理中心，您可以對酒店的整體信息系統(tǒng)運行狀況了如指掌，以更少的人力維護好酒店整個信息系統(tǒng)，為酒店業(yè)務保駕護航。無須象以前那樣采用多套管理系統(tǒng)來管理不同類型的設備，省時省力省錢！
項目經理的激勵機制方案篇十
通過公司項目經理的培訓課程，學習到了使我成長的更多工具和方法。主要培訓新的體會如下：
一、我與公司之間在起初我只認為就是簡單的公司與員工之間的雇傭和被雇傭關系
在我認為從法律的角度來看員工與公司的關系首先是建立在法律基礎上的勞動合同關系。規(guī)定雙方的權利義務。但在公司經過兩年的生活學習成長中逐步改變了這種意識。我和公司之間不止是當初的這個普通的概念。與公司之間更多的是能夠共同發(fā)展、創(chuàng)造價值的關系。要把公司當成第二個家，是生活中的一部分，應該為這個集體共同的目標和榮譽去奮斗。
二、資源的整合我理解為發(fā)生在自身周邊的所有事物的人
工作中接觸到的資源很豐富，有正面的有負面的，需要去甄別和吸取。這些豐富的資源為今后的人生提供豐富的經驗和社會關系。我們應該去關注和發(fā)掘和吸收、儲備。為目標的達成提供后背資源支持。如公司員工之間資源的借用，工程及社會關系的處理都是必不可少的。利用各參見單位之間的良好溝通也可以達到資源的共享。如項目之間的資源共享利用可以為公司節(jié)約大量成本。
三、公司的項目管理的理念是以經營為中心的項目平衡管理
即以經營為中心，進度為驅動，質量為保障，安全為基礎，形象為持續(xù)發(fā)展的外在表象。項目管理最終目的還是盈利，投入最小的資金轉到更多的利潤。其中要堅固安全無事故、質量合格等等必要的條件。這些應該在項目實施前應該就制定好要達到的目標和方向。大的目標方向可明確的指引項目實施過程的路線。
四、提高項目的管理效能，實現管理目標里面有較多的方面需要去學習
我認為實現管理效能的提高有必要對項目的前期的策劃管理進行分析，對項目管理策劃從制度與程序上做出規(guī)定，使我們項目的整體管理效能顯著提高，實現經營目標，提升企業(yè)經營水平。核實項目管理費，以經營方式將項目管理責任交給項目團隊。同時分析對比公司內部相似項目在實施過程中優(yōu)良的制度、經營策劃、技術體系、安全保障體系。從項目開工之前就制定計劃、有針對性地開展整體的過程控制重點。過程中進行動態(tài)地調整。始終使項目運行處于主動式。
五、如何帶項目的團隊對于項目經理來說至關重要
整個項目的成立到結束必須要有一個拳頭團隊，每個職員都要盡心盡力的去工作。這就需要項目經理在人的因素上多投入，關注項目每個成員的思想動態(tài)，使之發(fā)揮到最大水平，為職工在生活上創(chuàng)造良好的生活后勤保證，讓團隊的每個人安心踏實deep項目中工作。同時對于不稱職或有較大負面作用的人員必須予以調換。
項目經理的激勵機制方案篇十一
受公司法人代表委托,代表公司履行工程總承包合同,完成公司下達的各項任務和指標,全面負責項目的各項管理工作,主要工作包括:。
(1)貫徹實施公司質量方針和質量目標,對所負責的工程項目施工過程中的工程質量負全面領導責任。履行工程承包合同,根據公司有關規(guī)定組織進行有關經濟合同和協議的簽定及招投標工作。
(2)與公司領導協商組建項目經理部,設計項目組織形式,制定項目經理部管理職責,對項目的人員、資金及各項資產進行監(jiān)督管理。
(3)負責主持對工程進行質量策劃,制定工程項目質量目標責任制,對工程進度、工程質量狀況及質量體系文件的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,組織做好糾正和預防措施的實施工作。
(4)負責分供方、分包商的選擇工作,代表公司簽定物資采購合同、工程分包合同和勞務分包合同。
(5)負責加強內外協調,指導分包協調小組,進行總包方與分包商協調工作。
保證工程施工中的資源供給,合理組織施工力量,保證工程質量和工期,滿足合同要求,處理好合同變更。
(6)制定戰(zhàn)略性實施計劃,確保項目關鍵目標,對完成公司下達的生產任務、創(chuàng)優(yōu)計劃、利潤指標和安全指標負責。
(7)完善內部基礎管理,指導下級工作,分配合理,獎優(yōu)罰劣。
(8)主持項目工作會議,審定簽發(fā)對內、外各類文件。
2項目總工。
項目總工的主要職責是負責項目的技術、質量管理工作,主要工作包括:。
(1)在項目經理的領導下,對項目質量目標負主要責任。主管項目技術和質量管理工作,認真貫徹執(zhí)行國家有關規(guī)范、標準,監(jiān)督施工現場各級人員履行質量職責,對工程施工質量進行技術指導和監(jiān)督。
(2)負責主持編制項目工程施工組織設計、質量計劃、環(huán)境管理計劃及重要分項施工方案、措施和作業(yè)指導書;負責主持編制施工總進度計劃、月施工進度計劃和施工總備料計劃,負責月材料計劃的審核,協助材料室做好材料、設備的選型、定貨工作;主持基底驗槽和結構驗收以及工程竣工驗收等工作。
(3)對項目工程質量管理及創(chuàng)優(yōu)活動進行策劃、控制、管理及監(jiān)督,主持對工程質量的定期檢查、評議、整改及工程質量驗評,召開質量專題會;負責從施工前的質量預控,到施工中的質量過程控制,以及施工完的質量檢查驗評等全過程質量管理工作;負責對工程中出現的不合格品進行控制,并制定和組織實施糾正預防措施。
(4)制定措施確保工程中測量標識的準確性,對工程建筑物定位線、水準點等重要的測量標識親自復檢。指導、監(jiān)督項目經理部文件和資料的控制工作、質量記錄的控制工作。
(5)負責編制項目經理部的日常培訓計劃;領導開展qc小組活動和技術、質量攻關工作,推行全面質量管理活動,保證工程質量合格率100%,優(yōu)良率90%以上;負責組織項目新技術、新材料、新工藝的推廣和應用,及時做出科技總結。
參加經營管理決策,參與分供方和分包商的選擇和考評工作,對物資采購合同、工程分包合同、勞務分包合同的簽訂以及付款,行使質量一票否決權。
(8)結合iso9000《質量體系程序文件》、iso14000《環(huán)境管理體系程序文件》、oshms《職業(yè)安全健康管理體系程序文件》要求,完善各項管理制度,目標明確,責任到人。負責對技術人員的工作進行日常管理和考評,認真抓好基礎工作。
3工程經理。
工程經理的主要職責是負責項目的進度、安全文明施工管理工作,主要工作包括:。
(1)在項目經理的領導下,對項目進度目標和安全文明施工目標負主要責任。
按照施工總進度計劃要求組織現場施工,對施工進度、現場安全文明生產、施工過程中的質量控制及環(huán)境保護負總責。
(2)組織施工中所需勞務隊伍、工程分包商、機械設備租賃商的招標、評標工作,通過考察評議選擇合格的勞務、工程分包商、機械設備租賃商,負責對勞務隊、工程分包商、機械設備進退場等工作的全面管理。
(3)認真熟悉圖紙及施工規(guī)范,了解施工動態(tài),根據技術室制定的總進度計劃和月進度計劃安排每周每日的工作,對施工任務、施工材料、施工機械等的完成(進場)時間、要求、標準具體安排,并落實到人。調整人力物力,確保重點施工。
(4)主持召開每天工程協調會,將計劃與現場實際進度進行對照,有問題及時調整,保證工程進度。
(5)按上級要求和實際情況布置周、月、旬、季施工生產任務,檢查工作落實情況;統(tǒng)一協調現場工程、技術、材料三個室的工作,協調各業(yè)務口的關系,解決施工過程中的矛盾。
防止浪費,節(jié)約材料。
(7)每星期組織一次工程全面檢查,對施工現場的進度、質量、安全等情況隨時做到了如指掌,常組織現場會,及時解決發(fā)現的問題;帶領各專業(yè)、各隊完成各種指標,做好上級檢查的現場接待工作;建立工程施工日志。
(8)為各專業(yè)分包商協調現場、機械、水電、庫房、辦公等條件,為各專業(yè)分包商提供良好服務。
(9)負責履行合同要求的工程交付后的維修保駕工作。
4機電經理。
機電經理的主要職責是負責項目的機電工程管理、協調工作,主要工作包括:。
(2)協助業(yè)主做好機電方面指定分包商和指定供應商的招標、選定工作;。
(5)做好機電與土建專業(yè)的溝通、協調工作。
5商務經理。
商務經理的主要職責是合約管理、預算管理、財務管理和成本管理,主要工作包括:。
(1)在項目經理領導下,對項目成本目標負主要責。
任。負責本項目的成本管理、合約管理、預算、核算、統(tǒng)計工作;。
(4)負責勞務、機械及工程分包合同的招標、簽訂、評審、報批和日常管理工作;。
(5)向業(yè)主提各種合理化建議,評審工程變更經濟性、可行性,協助業(yè)主進行費用控制;。
(6)負責組織有關人員及時編制工程竣工結算報告。
6技術部。
技術部的主要職責是負責全項目的技術管理工作,對項目貫標工作進行指導、檢查和監(jiān)督,技術部的主要工作包括:。
(2)指導和協助各專業(yè)分包商做好施工圖深化設計,組織各專業(yè)進行圖紙會審,提前發(fā)現各專業(yè)圖紙矛盾和沖突,并協助設計院在施工前進行解決;。
(3)負責工程中測量標識,對合同中明確規(guī)定有可追溯性要求的范圍負責重點標識;。
(7)負責編制項目經理部職工年度培訓計劃。
(8)材料、設備系統(tǒng)的選型優(yōu)化,專業(yè)施工詳圖的復審與施工協調。
(9)機電設備與材料的詢價,數據庫的建立與信息管理。
(10)為業(yè)主編制專業(yè)分包工程招標文件并組織評標。
(11)對機電安裝工程的技術、質量、進度負責,為項目合約預算部提供機電安裝工程的預算資料。
(12)土建與機電積極配合,解決交叉作業(yè)時出現的各種問題。
7質量部。
質量部的主要職責是負責項目質量管理工作,主要工作包括:。
(1)組織隱、預檢和分項工程驗收,對工程的每一分項分部工程進行質量檢查和評定;。
(2)負責對工程中出現的不合格品進行控制,并制定和組織實施糾正預防措施;。
(3)負責對進場材料設備的檢查、檢驗工作。
8工程部。
工程部的主要職責是進度管理和現場文明施工和環(huán)保管理,主要工作包括:。
(4)負責現場總平面布置、文明施工、環(huán)保和成品保護管理工作;。
(5)掌握現場施工進度、人員、機械狀況,編制月度報告提供給監(jiān)理工程師;。
(6)負責工程保修服務工作。
9機電部。
機電部的主要職責是機電專業(yè)施工策劃和管理,主要工作包括:。
(1)設備系統(tǒng)的選型優(yōu)化,專業(yè)施工詳圖的復審與施工協調;。
(2)機電設備與材料的詢價,數據庫的建立與信息管理;。
(3)協助業(yè)主編制專業(yè)分包工程招標文件并組織評標;。
(5)與土建積極配合,解決交叉作業(yè)時出現的各種問題。
10安全部。
安全部的主要職責是負責項目安全管理工作,主要工作包括:。
(1)對所有進場人員進行安全意識教育,建立健全安全管理制度;。
(2)保證各種安全技術資料和基礎臺帳齊全,并按時上報。
(3)督促各級各類人員履行安全生產職責,對特種作業(yè)人員持證上崗情況進行檢查,定期對防護、外架、臨電、機械進行安全檢查,對發(fā)現的問題下發(fā)整改通知單并限期整改。
11物資設備部。
物資設備部的主要職責是負責項目材料供應和管理工作,主要工作包括:。
(1)負責工程施工所需物資的供應工作,執(zhí)行《材料管理程序》,按《材料管理程序》分工采購供應工程施工中所需材料,負責按《材料管理程序》對現場物資進行產品標識和唯一性標識,并對其檢驗和試驗狀態(tài)進行有效性標識。
(2)負責安排、組織外購產品的運輸、現場搬運、碼放、儲存工作,并做好記錄。
(3)負責及時收集、整理相關的材質證明文件,并交技術室存檔。
(4)負責對項目經理部進場材料的接收記錄、標識、存放和發(fā)放的管理。
12經營計劃部。
經營計劃部的主要職責是負責工程招標管理、合同管理和成本管理,主要工作包括:。
(2)認真熟悉圖紙,編制工程概預算、年度、季度成本計劃及分項工程工料分析。
(6)建立工作臺帳,準確記錄各種原始數據并整理裝訂,妥善保管。
財務部。
財務部的主要職責是負責項目財務管理,主要工作包括:。
(1)加強會計監(jiān)督,審核項目各項收支,監(jiān)督項目部的各項經濟行為,復核有關憑證、帳簿,貫徹國家財經政策、法令、制度,落實公司財務管理辦法。
(2)參與經濟合同、協議的評審工作,對付款方式提出建議,對項目財力進行確認;按期核對帳目,核實庫存。
(3)建立工程價款臺帳及其他往來帳,經常與業(yè)主對帳,按月編制資金計劃,按合同收付工程款。
(4)編制各種財務報表及核算表,及時向項目經理和公司財務部提供準確的會計資料,為改善經營管理提合理化建議。
(5)負責會計檔案的整理和保存工作。
14綜合辦公室。
綜合辦公室的主要職責是負責項目宣傳、行政管理和后勤保障工作,主要工作包括:。
(2)負責項目安全保衛(wèi)工作,負責項目門衛(wèi)、值班制度管理;。
(5)負責項目臨時工的管理,項目部對內、對外宣傳工作;。
(6)負責項目對外接待工作。
15分包協調部。
分包協調小組的主要職責是協調業(yè)主指定分包商與項目總承包部的關系,為各業(yè)主指定分包商提供一站式服務,主要工作包括:。
(1)協助進場分包單位辦理進場手續(xù),為分包單位提供一站式服務;。
(2)協調項目各部門為分包單位提供水、電、架子、提升架等服務;。
項目經理的激勵機制方案篇十二
1項目經理
(1)按授權范圍負責項目合同的全面履約;
(2)參與與建設單位的合同談判,并認真履行與建設單位簽訂的合同;
(3)組織編寫工程總結,參與公司組織召開的項目制造成本的測算會議;
(4)根據公司下達的制造成本,領導編制并保證項目制造成本計劃的實施;
(5)指導商務經理做好建設單位合同與分承包方合同管理工作;
(6)是項目安全生產的第一負責者,工程質量的第一責任人。
2執(zhí)行經理
(1)是項目經理授權委托負責***項目管理工作的組織與指揮者;
(3)主持編制項目質量計劃和施工組織設計;
(4)領導組織實施《施工組織設計》、專項施工方案、質量階段預控計劃;
(5)參與工程創(chuàng)優(yōu)策劃,并領導實施;
(7)負責協調各工程專業(yè)、各分包單位施工生產中工序交叉及相配合工作;
(8)負責領導施工現場的安全生產及文明施工工作,對項目安全工作負直接責任;
(9)領導、組織工程各階段的驗收工作;
10)負責編制《項目質量計劃》,負責***項目質量體系的運行工作。
3主任工程師
(2)主持圖紙內部會審、施工組織設計交底及重點技術措施交底;
(3)負責對分包單位施工方案的審核工作;
(4)負責施工技術保證資料的匯總及管理(按569號文件和城建檔案管理規(guī)定);
(5)領導、執(zhí)行項目新技術、新工藝、新材料推廣應用計劃,并及時總結改進;
(6)負責材料進場的檢驗、復試工作及施工過程中的試驗工作;
(7)負責計量器具的臺帳管理,進行標識、審核;
(8)編制材料需用計劃,主持工程材料選型的確認工作;
(9)領導工程材料鑒定、測量復核及工程資料的管理工作;
(11)領導貫徹國家質量驗收規(guī)范及相關工藝標準,保證項目工程質量滿足設計圖紙要求及國家驗收規(guī)范。
4生產經理
(1)負責施工現場的施工管理協調、工期、技術、安全、質量工作;
(3)負責編制項目月、周計劃及統(tǒng)計工作,控制分包單位的施工進度安排;
(6)負責現場機械調配、驗收、維護、保養(yǎng)工作;
(7)負責組織大、中、小型施工機械設備驗收及進出場協調管理;
(8)具體負責施工現場安全生產及文明施工管理;
(10)審定、簽發(fā)混凝土申請單、分包材料進場計劃及工程施工試驗委托單;
(11)負責現場施工變更的簽證工作;
(12)負責工程階段驗收、竣工驗收及工程的交付工作。
5商務經理
(1)負責項目經營目標與具體實施,分解年、季、月經營目標;
(8)負責向建設單位、監(jiān)理單位申報清款單及分包付款單工作;
(9)負責項目質量成本的歸納、統(tǒng)計、分析,并報項目經理。
6工程部部長:***
(1)負責責任區(qū)域內施工現場的施工管理協調、工期、技術、安全、質量工作;
(3)負責編制項目月、周計劃及統(tǒng)計工作,控制分包單位的施工進度安排;
(4)負責對分包商進行技術交底、安全交底,各項交底必須以書面形式進行,手續(xù)齊全;
(6)負責現場機械調配、驗收、保養(yǎng)工作;
(7)負責組織大、中、小型施工機械設備驗收及進出場協調管理;
(8)具體負責施工現場安全生產及文明施工管理;
(10)審定、簽發(fā)混凝土申請單、分包材料進場計劃及工程施工試驗委托單;
(11)負責現場施工變更的簽證工作;
(12)參與工程階段驗收、竣工驗收及工程的交付工作。
7質量總監(jiān)
(1)貫徹國家及地方的有關工程施工規(guī)范、工藝標準
、質量標準;
(4)負責分解質量目標,制定質量創(chuàng)優(yōu)實施計劃,并監(jiān)督實施情況;
(6)負責不合格品控制及檢驗狀態(tài)管理;
(7)組織、召集各階段的質量驗收工作,并做好資料申報填寫工作;
(8)參與質量事故的調查、分析、處理,并跟蹤檢查,直至達到要求;
(9)負責工程質量資料的收集、整理和管理工作。
8機電組
(1)配合工程部部長負責項目安裝施工生產的全面指揮和協調工作;
(4)負責對項目安裝工程質量事故進行調查、分析、監(jiān)督、處理;
(5)指導分承包方編制、整理工程資料,建立安裝工程質量臺帳;
(7)負責安裝材料進場的驗證及組織檢驗、試驗工作;
()協助商務部進行現場施工變更的簽證、報價等工作。
9安全部
(3)參與工程施工組織設計會審工作;
(4)負責現場安全保護、文明施工的預控管理;負責文明樣板工地的策劃、實施、管理工作。
(5)協助項目辦公室進行安全教育和特殊工種的培訓,檢查持證上崗,并辦理入場證件;
(7)做好安全生產方面的內業(yè)資料及本部門的各種臺帳;
(8)對安全隱患下達整改通知單,并參與整改內容的措施制定,同時進行復查;
(9)負責現場臨水臨電、機械設備的日常檢查、維修、保養(yǎng)工作。
10財務部
(1)負責項目財務管理工作,建立健全財務管理制度,并組織實施;
(2)負責項目各類收支的事前預測、事中控制、事后分析;
(3)負責支票、現金借用以及報銷等財務工作的審核;
(4)負責各分包款審核、確定工作;
(5)負責項目會計核算記帳工作;
(6)負責編制各種財務報表、月資金使用情況分析報告;
(7)負責會計檔案保管工作;
(8)負責處理建設單位、局集團公司相關部門的突發(fā)事件;
(9)負責項目人員人事及財務部的工作。
11材料部
(1)負責項目材料的統(tǒng)一管理工作;
(2)依據材料需用計劃組織材料進場,確保施工生產順利進行;
(3)監(jiān)督各分包方進場材料的驗證、復試委托,并記錄存檔;
(5)負責進場材料庫存管理,制定物資管理辦法,做好各類材料的標識;
(6)負責進場材料報驗資料的收集工作;
(7)負責進場材料在使用過程中的監(jiān)督工作。
12項目辦公室
(1)負責項目質量管理策劃、質量體系運作審核、質量體系建立與運行指導;
(2)協助項目經理完善各項管理制度,協調各部門工作;
(3)負責項目行政后勤工作;
(4)負責項目消防保衛(wèi)工作;
(5)負責ci形象策劃方案在項目的落實與管理;
(6)負責外來文函收發(fā)、交接及保管工作;
(7)負責項目經理部對外宣傳、外事接待及項目會務管理工作;
項目經理的激勵機制方案篇十三
基于以下三個目的，定期對產品經理實施績效考核。
1.產品經理的業(yè)績情況、工作能力、工作態(tài)度的評定。
2.產品經理動態(tài)工資的發(fā)放。
3.產品經理的晉升或降職、提薪或降薪。
1.考核主管人員為人力資源總監(jiān)、產品管理部主管副總。
2.考核對象為產品經理。
1.上半年績效考核，具體時間為7月1日至7月15日。
2.下半年績效考核，具體時間為第二年度的1月1日至1月15日。
根據產品經理的工作職責，核查其年初與公司簽訂的經濟責任書的達成情況，設置相應的考核指標。具體考核指標如下表所示。
產品經理績效考核量表
考核對象：產品經理
考核周期：xx年xx月xx日~xx年xx月xx日
考核項目定量指標權重指標值考核得分加權得分
工作業(yè)績新產品利潤貢獻率（a）15%
產品品牌知名度（b）15%
新產品開發(fā)周期（c）15%
考核項目定性指標權重自評得分考評得分加權得分
公司不同產品線的`產品規(guī)劃產品市場的調查與研究8%
新產品開發(fā)需求的準確性10%
產品結構的合理性8%
產品計劃的明確性8%
產品價格政策的制定及調整價格政策的合理性和明確性8%
價格政策調整的及時性8%
部門管理部門內部人員管理情況5%
項目經理的激勵機制方案篇十四
為加強項目部管理工作，提高項目經理的綜合素質，打造一支更加強大的項目經理隊伍，使項目管理更加規(guī)范有序，最大限度地提高公司的綜合效益，公司舉辦了為期七天的項目經理培訓，我很榮幸地參加了這期項目經理培訓班。在眾多教授全面且富有深情的授課中，我全面地了解了項目經理這個崗位。
項目經理是項目施工管理實施階段全面負責的最高項目管理者，是企業(yè)在項目上的`委托代理人。在施工過程中，項目經理是協調各方關系，使之相互緊密配合的橋梁和紐帶；是施工項目部控制各種信息的集散中心，自下、自外而來的信息通過各種渠道到項目經理手中，通過指令和辦法，對下、對外發(fā)布信息，最終達到目的。項目經理是項目總體的組織管理者，更是施工項目責權利的主體。因此這就要求項目經理必須具備一定的素質。項目經理必須具備“要珍惜、要誠心，心要到、手要勤，會管理、會經營、強執(zhí)行”的基本素質。在項目施工管理過程中，作為第一領導者，一定要以身作則，講誠信。
一個項目從開發(fā)到竣工，安全、質量、文明施工、財務以及成本管理、審計等工作貫穿其中。我認為，作為一個項目經理在抓好安全、質量等各項工作的同時，關鍵要抓好項目的成本管理。只有控制成本，才能將利潤最大化。作為項目經理必須要建立健全各項管理制度，加大檢查、評估、考核力度，規(guī)范項目管理。目前我們的成本意識還有待提高，通過激勵和約束機制，項目經理帶動大家加強主觀能動性，樹立成本意識，增強責任感，把成本責任、成本意識、成本目標、成本效果有機地融為一體，實現企業(yè)的更大效益。
在項目經理培訓班上，我學到了很多以前不曾了解的知識，對今后的工作更有信心了。我將不斷加強自身修養(yǎng)，提高自身素質，提高項目管理水平，誠信待人，認真做事，努力使自己成為一個合格的項目經理。
項目經理的激勵機制方案篇一
1、目的為加強對公司工程項目的管理，調動工程項目成員的積極性和責任感，進一步提高工作效率和效果，特制訂本辦法。
2、適用范圍本辦法適用于公司實行項目經理制的工程項目。
3、管理職責董事長：批準項目獎金額度及分配辦法。工程管理部：負責編制項目獎勵費用預算、制定項目獎金分配辦法及項目運行結果考評。將項目組成員名單、獎金分配辦法、績效考評結果抄報公司人力資源部備案。
項目經理：負責項目內部獎金分配和績效考核。并將分配結果報公司工程管理經理和分管領導審核，由董事長批準后抄報財務管理部備案。
人力資源部：負責項目獎金的發(fā)放。
4、項目獎金的分配辦法
（1）根據工程合同額確定項目獎勵比例，獎勵比例不得超過工程合同額的1%，項目獎金根據月考核、季考核和結項考核結果分季度和結項發(fā)放，其中季度獎金根據月考核結果與季度考核結果加權平均得出，季度考核與第三個月考核為一個考核。
（2）根據相關部門對項目運行結果的評價，實發(fā)獎金額在項目獎金額的基礎上下浮動，浮動系數r如下：
（3）在合同約定及允許期限內，季度獎金根據季度考核結果發(fā)放，季度獎金發(fā)放比例不得超過總獎金額度的10%。計算方法如下：
每季度獎金發(fā)放額=項目獎金總額×rr=本季度考核平均分對應的系數=10%注：每季度獎金發(fā)放額為每季度實發(fā)獎金。
（4）在合同約定及允許期限內，結項獎金根據結項考核結果發(fā)放，結項獎金計算方法如下：
項目獎金總額=40%注：計劃每季度獎金發(fā)放額為每季度按考核結果為優(yōu)秀而計劃的獎金額。
（5）當超出合同期限或可允許時間范圍，酌情減少結項獎金，情節(jié)嚴重者取消結項獎金。
（6）對超額完成項目或提前完成項目的，可提高項目獎金系數。
項目經理的激勵機制方案篇二
為保證本工程的質量要求能有效地傳遞各有關職能部門,有效處理質量管理和工程質量出現的不合格品(項),保證質量管理有計劃、有控制地實施,特制定此管理職責。具體如下:
一、項目經理管理職責
1.認真貫切執(zhí)行上級有關質量管理制度,主管本項目經理部的質量工作,對本項目經理部的施工質量負責。
2.根據工程性質與特點認真做好施工準備,做好施工組織設計,制訂工程質量目標與質量保證措施,工程竣工時做好工程施工總結。
3.支持和督促本項目經理部的各類人員認真履行本崗位的質量職責,把好施工質量關,認真組織好自檢、互檢、專檢,加強質量預防,做好原始記錄,建立并逐步完善本項目經理部的質量保證體系。
4.貫徹執(zhí)行技術標準、工藝、規(guī)范和操作規(guī)程,搞好各分部工程的施工控制,對不符合規(guī)程的工程不予簽認,并督促返工復檢。
5.掌握本部質量動態(tài),定期召開質量會議,正確處理質量與速度、效益之間關系,堅持貫切百年大計,質量第一的方針,確保文明施工。
二、項目總工程師管理職責
1.認真貫切執(zhí)行各項專業(yè)技術標準和設計文件,以及各種技術規(guī)定,嚴格執(zhí)行技術操作規(guī)程、驗收規(guī)范及質量標準。
2.搞好技術措施、制訂各種作業(yè)技術交底。
3.根據工程性質及特點,認真做好技術交底。
4.制訂各種材料的配比及代用材料的質量指標。
5.組織質量驗收及資料的整理歸檔。
三、施工員管理職責
1.掌握本專業(yè)的技術標準、工藝規(guī)范和操作規(guī)程,做好分部工程的施工準備工作,制定分部工程的質量保證措施,對分部的工程質量負責。
2.對工人班組做好施工技術、質量、安全交底,搞好各分項工程的施工控制,對不符合規(guī)范的工程不予簽認,并督促返工復檢。
3.做好本工程的檢驗記錄,做好竣工圖繪制,做到施工資料的編寫與工程進度同步。
4.堅持貫徹誰施工、誰負責的方針,把住施工質量關,把質量問題消滅在施工過程前,注意文明和安全施工。
四、質檢員管理職責
1.負責本項目所管轄工程的質量、安全的檢查、監(jiān)督和管理,對項目經理負責。
2.負責檢查、監(jiān)督施工組織設計或施工方案中的質量保證措施和安全措施的實施,嚴格貫徹執(zhí)行《施工及驗收規(guī)范》和《安全規(guī)程》。
3.按規(guī)范規(guī)定的分部工程的檢驗方法和驗收評定標準對質量進行評定,以示符合工程質量評定標準要求的分項工程,提出限期整改意見,對不按期整改的,記錄在案,并向項目經理匯報,督促整改。
4.深入工地勤巡、勤檢、及時發(fā)現質量或安全事故隱患,并及時采取排除隱患的有力措施,對違章操作和違章指揮的要堅決制止或即令停工。并即時向項目經理匯報。
五、項目材料(設備)員管理職責
1.熟悉本項目施工進度,及時做好供料計劃。供料計劃要有明確的供料時間、品種、規(guī)格、數量、要求。
2.根據施工進度,及時調入所需材料和設備。
3.對調入的材料,注意其品種、規(guī)格、數量和質量是否符合圖紙要求,如有不符,應及時向有關部門交涉并予以更正,如需要變更必須做好簽認手續(xù),并記錄保存和歸入工程檔案。
4.所調入的主要材料及設備必須有出廠合格證。并存入工程竣工資料中。
六、項目資料員管理職責
1.掌握工程施工具體內容,了解工程施工進度,竣工要與工程建設同步收集、整理。
2.竣工資料的收集、整理須按《廣州市建設工程文件材料整理和檔案移交工作辦法》處理。
3.竣工資料立卷整理后由項目經理部經有關人員審核、簽名、蓋章后,按合同要求交有關單位。
具體做到:工程名稱要統(tǒng)一,工程項目要健全,質保資料要真實,檢測數據要準確,質量評定要合理,日期時間要相符,字跡要清晰無涂改,簽名蓋章手續(xù)齊全。
項目經理的激勵機制方案篇三
隨著我國社會經濟的不斷持續(xù)的發(fā)展，我國的企業(yè)發(fā)展規(guī)模也越來越壯大。企業(yè)之間的競爭歸根結底其實就是人才的競爭，可以毫不夸張的說，一個企業(yè)的人才資源已經成為了企業(yè)最為重要的人力資源，而一個企業(yè)構建和諧的人才激勵機制是企業(yè)完善現代化管理的基本手段。我國的企業(yè)在人才激勵方面還存在著一定的問題，因此構建企業(yè)的激勵機制是增強企業(yè)競爭力的關鍵點之一。
激勵指的是通過組織適當的環(huán)境和外部激勵的機制，借助一定的規(guī)范措施，有效地實現成員或者組織的系統(tǒng)行為。激勵分為很多的類型，其中大致有以下幾種，第一種激勵類型為物質激勵和精神激勵，第二種激勵類型為正激勵與負激勵，第三種激勵類型為內激勵和外激勵。
而激勵機制指的是在一個組織系統(tǒng)內，激勵的主體運用多種激勵手段使組織系統(tǒng)內部變得相對的規(guī)范和固定。這是一個將組織系統(tǒng)內的承諾最大化的一個動態(tài)額度過程。激勵機制主要包括薪酬激勵、精神激勵、榮譽激勵等，但是不管是何種的激勵方式，大都具有公平性、針對性、及時性和一致性等特征。正是這些特征互相配合、互相影響，使得企業(yè)的管理者在進行管理工作的時候，能夠讓員工明確目標，進而為企業(yè)的目標奉獻自己的精力。
（一）激勵機制不健全
我國的很多企業(yè)在設定激勵機制時存在著激勵機制設置不健全的問題，其首先表現在，很多企業(yè)都存在著用人機制與制度不規(guī)范的問題。由于我國很多企業(yè)在用人方面往往比較重視的是一個人的資歷，而非是一個人的個人素質與個人工作能力。長期以往受到這種傳統(tǒng)用人觀念的束縛，使得很多企業(yè)在進行人才選拔和員工激勵方面都越來越滯后于時代的發(fā)展。還有部分企業(yè)，受到傳統(tǒng)家族式企業(yè)觀念的影響，在干部任用上不是“唯才是用”，而大多喜歡讓自己的親戚來擔任企業(yè)干部的職位，這種裙帶關系錯綜復雜，嚴重阻礙了我國企業(yè)現代化人才激勵機制的建立和健全。
其次，我國的企業(yè)在培訓機制方面也存在著不健全的方面。只有很少部分比較大型和正規(guī)的企業(yè)才有進行員工培訓的機會，而其他的規(guī)模比較小的企業(yè)都沒有進行正規(guī)員工培訓的機會。而正是由于缺乏相應的職業(yè)培訓，使得這些企業(yè)的專業(yè)技術人員缺乏相應的專業(yè)成長空間，漸漸的也使得企業(yè)缺乏強勁的競爭力。
最后，還有部分企業(yè)缺乏相應的薪酬機制。有的企業(yè)所建立的薪酬激勵機制也不夠健全，具體來說，對于企業(yè)內部而言，如果制定的薪酬水平較低的話，就會直接制約到企業(yè)的競爭能力，進而使得企業(yè)不能留住優(yōu)秀的人才。而薪酬激勵機制制定不健全，表現在企業(yè)內部就是薪酬制定不合理，在這樣的情況下的企業(yè)的薪酬制定就會比較籠統(tǒng)，這對于員工來說是不公平的。還有部分企業(yè)員工對于薪酬的制定體系仍抱著“吃大鍋飯”的態(tài)度，很多企業(yè)的員工都抱著無論干多干少都拿一樣薪酬的心態(tài)，進而間接妨礙了企業(yè)薪酬激勵機制的制定與完善。
（二）激勵形式和手段單一
首先，我國的不少企業(yè)在進行企業(yè)激勵機制建立和完善的過程中，激勵形式和激勵的手段都往往顯得比較的單一。特別是一些中小型的企業(yè)，對于員工的激勵大都局限在對于物質的獎勵上，此外，這個物質的獎勵也并沒有很好的與員工的業(yè)績進行著直接的掛鉤，而是年終如果效益好就獎金多一點，效益差則獎金比較少。
其次，還有部分的企業(yè)也逐漸開始認識到激勵的重要性，但在具體的操作過程中，往往比較呆板和單一，要么就是一味地采取業(yè)績末位淘汰制的機制，使得員工長期處于一種惴惴不安的心理狀態(tài)下，漸漸變得無心工作，而只是關心自己的業(yè)績到底排在第幾。長此以往，這樣惡性循環(huán)的激勵機制是不利于企業(yè)的健康發(fā)展的。而還有一部分的企業(yè)在進行激勵機制的設定中過于的籠統(tǒng)和理想化，使得雖然有著很多的激勵制度與機制，但是一般都發(fā)揮不出其真正的作用，使得各種機制與制度最終都流于形式。
最后，由于我國的大部分企業(yè)都是民營企業(yè)，企業(yè)往往制定的激勵機制會隨著管理者的意志而進行著改變，不具有系統(tǒng)性和持久性。
（三）績效考核制度不科學
當前，一部分企業(yè)在激勵工作的開展中往往存在著激勵的績效考核制度制定不合理、不科學的現象。其首先表現在，一些企業(yè)在制定業(yè)績考核指標的時候設置的指標不合理。很多企業(yè)所設置的指標大都大而全，往往既包含有經營績效指標，也有工作態(tài)度指標、思想覺悟指標等。但其實在具體的操作過程中，這種大而全的指標設置往往缺少一個具體的量化機制，使得這套看上去很標準的指標設置在真正進行考核的時候會無從下手，不具有實際的考核意義。其次，部分企業(yè)制定的指標比帶有強烈的主觀性，這也無法與企業(yè)實際情況相符合。
（一）健全激勵機制
在改善企業(yè)激勵機制的過程中需要建立健全激勵機制，首先需要企業(yè)建立健全相應的用人制度，幫助員工設計合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。因為一個企業(yè)只有在具備一個健全的激勵機制之后，才能使得企業(yè)的發(fā)展變得持續(xù)穩(wěn)定，也才能夠更好的吸引住人才，以助力于企業(yè)的發(fā)展。
（二）豐富完善激勵手段
企業(yè)在改善激勵機制的過程中需要多采取一些豐富的手段，首先，企業(yè)可以組織一些有效的培訓，促進員工工作能力與職業(yè)素養(yǎng)的提高。在培訓中，不僅需要定時定期的進行，而且培訓的內容還應當與員工的日常工作息息相關，進而通過培訓增加員工對企業(yè)的忠誠度，增強員工的歸屬感；其次，企業(yè)還需不斷完善自身薪酬體系，并將薪酬體系與其他激勵體系相互配合，以達到激勵員工的目的。
（三）科學制定合理化的績效考核制度
企業(yè)在改善激勵機制的措施上制定一套行之有效的績效考核制度是非常關鍵的。因為一個好的績效考核制度能夠對員工產生一個積極的促進作用。因此在進行績效考核制度制定時首先做到公平公正，因為只有公平公正的績效考核指標才能很好地促進員工的發(fā)展。
此外，在制定的過程中還需盡量做到以人為本，鼓勵員工進行全體評議和自評相結合的方式進行員工業(yè)績評價。只有這樣從多方位、多角度的完善績效考核制度才能更加客觀的對員工進行評價。
一個企業(yè)只有很好的利用好“激勵”這個工具，才能有效調動員工的積極性，讓員工全心全意的為企業(yè)工作，持續(xù)地為企業(yè)的發(fā)展提供自己源源不斷的動力。
項目經理的激勵機制方案篇四
一、與監(jiān)理工程師的協調
(一)嚴格按照建設單位、監(jiān)理工程師批準的施工組織設計組織施工。分部和分項工程質量在班組自檢,項目部專檢的基礎上,接受監(jiān)理工程師的檢查驗收,并按監(jiān)理工程師的要求及時認真地整改,決不留隱患。
(二)分部分項以及工序質量檢驗,嚴格執(zhí)行上道工序不合格,下道工序不準施工的準則,使監(jiān)理工程師能順利地開展工作。經常與監(jiān)理工程師溝通,維護監(jiān)理工程師的權威性。
(三)進入施工現場的成品、半成品和建筑材料以及安裝設備均主動向監(jiān)理工程師提交出廠合格證、產品試驗證明。所有材料和設備始終處于受控狀態(tài)。
(四)教育全體管理人員和職工,尊重監(jiān)理工程師的工作,服從監(jiān)理工程師的檢查和監(jiān)督。
二、與設計部門的協調
(一)與設計部門加強工作聯系,充分了解設計圖紙內容、領會設計意圖以及對工程施工的具體要求。
(二)嚴格按照圖紙施工,如發(fā)現圖紙出現的軸線、標高、幾何尺寸以及設計不明確等問題,須及時向設計部門提出,待設計部門明確確認后方可改動和施工。
三、與業(yè)主指定的分包單位協調
(一)及時給予分包單位配合,積極提供堆放材料場地,腳手架,運輸工具,設施設備使用等各種方便。相互合作,共同促進工程進度。
(二)協調好同分包單位在施工中出現的各種工序交叉,工種配合問題,促進工程質量的提高。
四、施工管理中的協調
(一)每天定時召開現場協調會,解決和處理施工中出現的工種配合、工序銜接、材料供應以及質量,進度、安全生產文明施工中的各種問題。
(二)每周定時召開現場辦公會,由項目經理向業(yè)主和監(jiān)理部門報告本周內施工情況,并與業(yè)主共同研究解決施工中的各種矛盾。
(三)項目經理部以旬為單位,編制施工簡報,向業(yè)主監(jiān)理部門和公司總部報告工程進度狀況及需解決的問題,確保施工順利進行。
五、與其他部門的協調
(一)工程開工前,項目經理部主動與業(yè)主主管部門以及城建、環(huán)保等政府主管部門聯系,及時辦妥有關手續(xù),創(chuàng)造良好的施工環(huán)境和氛圍。
(二)模范自覺地遵守各項法規(guī)、規(guī)定、積極配合上級部門和主管部門的抽查監(jiān)督。
(三)進駐施工現場后,與本工程施工現場的周邊單位搞好關系,安排專人協調和解決各類問題。
項目經理的激勵機制方案篇五
第一章總則
第一條為加強經理部物資管理工作、規(guī)范操作行為,實現物資管理的標準化、制度化,更好地發(fā)揮物資管理工作在生產經營中的作用,降低工程成本,提高經濟效益,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于經理部引進并經業(yè)主(工程師)同意的合格分包商施工隊伍。
第三條經理部下設物資部負責采購計劃的編制、采購、保管、供應、調劑及與材料相關的業(yè)主(工程師)的銜接和配合;負責制定降低物耗措施,分工號限額發(fā)料,物資統(tǒng)計報表的編制;負責工地物資管理及與各分包商施工隊伍進行物資結帳和清算;負責建立健全與質量體系文件有關的基礎臺帳、表格及操作程序。
第四條物資部負責向各分包商施工隊伍提供本工程所需的鋼材及商品砼,其它所有材料均由分包商施工隊伍自行采購。
第二章物資采購管理
第五條成立以項目經理為組長,黨委書記、副經理為副組長,工程、合約、財務、材料、試驗、機電等部門負責人為成員的采購小組,負責對材料供應商資質的審查,評定工作。
第六條成立以項目經理為首,各部門負責人為成員的物資監(jiān)察小組,負責對采購材料的數量、單價的監(jiān)督。
第七條工程部門負責提供工程所需的材料名稱、規(guī)格、數量、質量標準,需用時間、所用部位等相關資料;材料部門負責市場調查,采購工作的實施;財務部門負責價格監(jiān)督;試驗部門負責質量檢驗;xxx門負責全過程監(jiān)控。
第八條物資部根據需采購材料的質量標準、數量和時間要求及掌握的市場信息,進行市場調查,選擇若干個有資質證書(生產許可證、準用證、會員證、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記等)的生產(供應)商,然后中就其管理狀況、技術力量、產品質量、售后服務、包裝、運輸、供貨能力等進行綜合比較,重點選擇幾家較好的生產(供應)商,報采購領導小組集體討論后確定供貨。
第九條物資部要在采購材料前把選取的相關最優(yōu)生產(供應)商資質證明文件報送業(yè)主(工程師)審核,只有經過業(yè)主(工程師)的同意方能進行材料的進貨。
第十條對于鋼材、商品砼的采購,其數量應根據工程部門提供的施工計劃進行綜合平衡,并充分考慮現有材料的存貨量和修舊利廢,以及新技術、新材料、新工藝帶來的節(jié)約因素制定材料采購計劃。
第十一條對于進入工程實體且對工程質量有重大影響的材料如水泥、砂石、外加劑、防水材料、電焊條等的采購,分包商施工隊伍必須在材料采購前7天報送相關材料生產(供應)廠商的資質證書(生產許可證、準用證、會員證、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記等)到物資部,由物資部初步審定后報業(yè)主(工程師)并經同意方能進貨,如果分包商施工隊伍提供的材料供應商的資質不能通過業(yè)主(工程師)的審核,那么就必須從經理部指定的并經過業(yè)主(工程師)同意的材料供應商進行供貨,具體單價由分包商施工隊伍自行談判。
第十二條物資部每月進行市場調查,并將調查結果進行匯總分析,預測下期市場價格走向,以便在采購材料中爭取主動,力爭為經理部節(jié)約采購資金。
第三章物資供應、使用管理
第十三條鋼材、商品砼的領取原則上由分包商施工隊伍的負責人辦理,如負責人有特殊原因,不能親自進行材料的領取,應委托專人代替,并出具蓋有分包商施工隊伍公章的委托書及委托人和被委托人身份證復印件。
第十四條對各分包商施工隊伍施工所需大批量鋼材、商品砼需提前3天向物資部提供所需商品砼、鋼材的規(guī)格、數量及需用時間的書面物資申請計劃(表格附后),并且所提申請計劃必須經過工區(qū)負責人簽字確認,物資部才予以供應。在商品砼、鋼材運達施工現場時,由分包商施工隊伍負責驗收其數量、質量、規(guī)格是否合符,并派專人簽收供應廠商的送貨單,物資部也應負責核對。供應廠商、分包商施工隊伍、物資部三方各持一份送貨單,作為物資部與供應廠商、分包商施工隊伍結算的原始依據,如數量有異議,必須在交貨現場提出,以便三方協商解決。
第十五條由經理部向各分包商施工隊伍供應的每批材料,分包商都必須在物資部簽認本批材料的發(fā)料單。
第十六條所有進場用于工程實體及對質量有重大影響的材料必須向業(yè)主(工程師)提供所進材料每批次的質量證書、國家行業(yè)標準或上海市政建設有關標準等相關文件及其合格證副本。在材料使用前,還必須經過二次檢驗,并將檢驗結果提供給業(yè)主(工程師),期間所發(fā)生的二次檢驗費用均由使用單位自行承擔。如果業(yè)主(工程師)要見證取樣,經理部、各分包商隊伍要積極配合并提供條件。只有經過業(yè)主(工程師)在試驗證書或相關等效的證書上簽署同意意見后,所采購的材料才能用于工程施工。如果經二次檢驗不合格的材料,無論是經理部采購的還是分包商施工隊伍采購的均需立即移出施工現場,并進行更換,如給經理部造成經濟損失的,還需要追究相關各方責任。
第五章限額供料及總控量控制
第十七條根據工程部提供的總體工程及單項工程應耗材料總量,物資部建立總體工程及各單項工程(工點)的限額發(fā)料臺帳,對分包商施工隊伍實行限額發(fā)料。
第十八條物資部應嚴格按工程部提供的各分包商單項工程需用材料數量、規(guī)格進行供應,如分包商所提物資申請計劃數量或規(guī)格與工程部有出入,物資部應及時與工程部、作業(yè)部聯系,確定是否是變更所需還是計劃有誤;當分包商所提計劃總量超過工程部計劃量時,應及時向經理部領導匯報并積極與各部門聯系,查找問題,分析原因,只有征得領導同意及相關部門認可后方能超額發(fā)料。
第十九條物資部在季末、年終進行物資核銷,根據經理部已完工程的驗工數量所應耗材料與分包商施工隊伍實際領用材料對比進行核銷,分析節(jié)約或超額原因,以指導下一步工作。
第二十條在經理部管段范圍內,如發(fā)現分包商施工隊伍倒賣工程材料,蒙取利益,則按倒賣材料總價的2倍加以罰款,并追究相關當事人的責任。
第六章物資倉庫管理
第二十一條所有進入經理部施工現場或庫房的已驗收和待驗收材料必須按合同文件中相關規(guī)定進行運輸及存放。
第二十二條合同文件中沒有明文規(guī)定的主要材料的運輸,按節(jié)約物流費用,減少運輸損耗,確保運輸安全的原則,經理部可在充分考慮上海市政工程的有關要求下,自由地選擇運輸方式、運輸工具、運輸路徑、運輸數量,確保材料的包裝、性能完好無損,滿足施工所需。
第二十三條合同文件中有明確規(guī)定的材料如管片的運輸、管片的存放應以合同文件中的相關規(guī)定為準,并應獲得業(yè)主(工程師)的許可。
第二十四條材料的存放場所應根據材料的理化性能、存放時間長短、收發(fā)作業(yè)頻次、批量大小、防火安全、裝卸條件等因素,綜合進行考慮和分配。
、足夠的防火器材及十防措施等。
第二十六條所有進入施工現場材料的搬運、堆碼都必須征得業(yè)主(工程師)的同意,并且所有堆放材料的場地都必須按合同文件中的規(guī)定進行硬化及合理布局。
第二十七條各分包商施工隊伍進入施工現場的材料必須按經理部以上要求嚴格執(zhí)行,各分包商施工隊伍有義務配合經理部各部門進行文明、安全工地建設。如果由于分包商隊伍材料的堆碼,庫房的設置不合理給經理部造成經濟、名譽損失的,經理部有權追究其責任。
第七章物資報表與帳物結算管理
第二十八條根據公司現行規(guī)定的統(tǒng)計范圍,編審程序,時間要求,現有的物資報表分為:tw1表、tw1附表、tw2表、tw3表、tw4表、tw5表、tw6表、tjb-1表、tjb-4表、全部物資進供存表、主要材料核算表、料具設備報表、限額發(fā)料臺賬、材料動態(tài)等十四類。
第二十九條物資管理人員必須按照物資目錄要求建立物資收、發(fā)、存管理臺帳,物資編號、名稱、規(guī)格、型號、單價、計量單位、進料日期、憑證編號、收入來源、領用單位或工號、收發(fā)數量、金額等內容記載準確,按規(guī)定時間、格式要求將相關憑證及報表移送相關部門,并辦理簽認手續(xù)。
第三十條各類物資報表應采用對比分析、平均分析、動態(tài)分析等統(tǒng)計方法進行分析,并根據分析結果預測今后物資工作的走向,積極為公司領導出謀劃策。
第三十一條努力實現經理部物資基礎工作的規(guī)范化,各類物資報表力爭通過計算機進行制作、匯總,物資收發(fā)及動態(tài)等相關憑證、報表應整理裝訂,按規(guī)定建立檔案,妥善保管。
第三十二條供應單價:由經理部供應的各種材料單價根據經理部與各分包商施工隊伍合同上簽定的單價為準。
第三十三條扣款時間及方式:每月20日作為經理部與各分包商施工隊伍進行盤點清算扣款時間,由物資部制定本月材料扣款清單(表格附后),各分包商施工隊伍負責人簽字認可。
第三十四條材料運雜費:材料從進貨地點到各施工地點的運雜費由經理部承擔。
第三十五條材料裝卸費:直接運到施工現場的裝卸費由各分包商施工隊伍自行承擔,并自行組織人員裝卸及材料數量的點收。
第三十六條財務部每月根據物資部提供的各分包商施工隊伍扣款清單進行材料費用的扣除。
第九章物資紀律
第三十七條物資人員應遵守職業(yè)道德,不準以權謀私,不準有帳外料,不準濫收或隨意提高物資費用。
第三十八條物資人員必須堅守崗位、服從分配、聽從指揮、盡職盡責做好工作,不得玩忽職守或不負責任,造成損失應予以賠償。
第三十九條嚴格遵守統(tǒng)計法,不得假報、虛報、瞞報各類統(tǒng)計數字,認真做好節(jié)約、統(tǒng)計、物資清查、監(jiān)察等項工作。
第十章附則
第四十條本《辦法》自公布之日起實施,由中鐵二局股份有限公司上海軌道交通9號線一期r413項目經理部負責解釋。
(附物資申請計劃表、材料扣款清單)
項目經理的激勵機制方案篇六
3、負責建立項目組織機構和各職能部門人員的安排，并規(guī)定其職責范圍；
4、負責本項目部接受質量體系審核的準備工作，參加管理評定；
6、指導工程部對合格施工隊伍進行選擇評價，負責組織對合格施工隊伍的管理；
7、負責在項目上組織實施《采購工程程序》、《工程分包方評定工作程序》等有關程序。
8、負責本項目資源的組織、配置，根據授權進行項目的經營決策，制定項目管理文件，組織竣工驗收、交付。
項目經理的激勵機制方案篇七
隨著知識經濟時代產業(yè)的飛速發(fā)展，it 項目管理中暴露出的問題也日益突出。風險管理作為 it 項目管理的重要內容，是項目成功的重要因素。本文從風險分析的概念、過程以及方法出發(fā)，闡述了如何對對it 項目實施更加有效的風險管理，從而減輕項目風險所產生的后果，增加項目成功的機會。
it 項目；項目管理；風險分析
隨著科學技術進步與發(fā)展、經濟全球化，it 行業(yè)的競爭日益激烈。由于it 項目的研制開發(fā)需要新的技術，或使用許多已經過驗證的技術和產品，但產品生產數目一般較少，這些技術和加工工藝不容易達到成熟或定型的程度。且一些大型項目的研制需要長時間大規(guī)模的組織指揮協調工作，以及漫長的研制周期等，使得難以預見的不確定性因素增多。這些不確定因素的存在使得項目能否按照預定的計劃－－費用、進度和性能完成任務往往難以預料存在著失敗的風險。
在我國，項目失敗的現象尤為突出，大多是由于項目風險管理失誤造成。從概念上講，項目風險管理是為了使項目能夠按照預定的成本、進度、質量順利完成，而對成本、人員、進度、質量等進行風險分析和管理的活動。而風險分析不但可加深對項目和風險的認識和理解，澄清各方案的利弊，了解風險對項目的影響，以便分散風險檢查和考慮所有到手的信息、數據和資料，明確項目的各有關前提和假設批；還可提高項目各種計劃的可信度，有利于改善項目執(zhí)行組織內部和外部之間的溝通，編制應急計劃時更有針對性；同時，為以后的規(guī)劃和設計工作提供反饋，以便在規(guī)劃和設計階段就采取措施防止和避免風險損失。所以在進行項目管理時，風險分析是必要且重要的。
（一）風險
風險是指活動或事件的消極的、人們不希望的后果發(fā)生的潛在可能性，指在特定的客觀情況下、特定期間里，某一事件的預期結果與實際結果間的變動程度。變動程度越大，風險越大反之，風險越小。風險包含兩個特征：不確定性，指風險的事件可能發(fā)生也可能不發(fā)生，沒有發(fā)生的風險；損失，如果風險變成了現實，就會產生惡性后果或損失。
風險可分為以下幾類：
1、已知風險，是通過仔細評估項目計劃、開發(fā)項目的環(huán)境、以及其它可靠的信息來源之后可以發(fā)現的那些風險。
2、可預測風險，能夠從過去項目的經驗中推測出來，如人員調整，與客戶之間無法溝通，由于需要進行維護而使開發(fā)人員精力分散。
3、不可預測風險，它們可能、也會真的出現，但很難事先識別出它們來。
（二）風險分析
風險分析是通過定性或定量的分析方法衡量風險發(fā)生的可能性和破壞程度的大小，對風險按潛在危險程度進行優(yōu)先級排序和評價的一個過程。風險分析有狹義和廣義兩種，狹義的風險分析是指通過定量分析的方法給出完成任務所需的費用、進度、性能三個隨機變量的可實現值的概率分布。而廣義的風險分析則是一種識別和測算風險，開發(fā)、選擇和管理方案來解決這些風險的有組織的手段。本文中所說的風險分析時，都是指后一種定義。風險分析包括風險識別、風險評估、風險管理三個方面的內容。
風險識別是指確定哪些可能導致費用超支、進度推遲或性能降低的潛在問題，并定性分析其后果。在這一步須作的工作是分析系統(tǒng)的技術薄弱環(huán)節(jié)及不確定性較大之處，得出系統(tǒng)的風險源，并將這些風險源組合成一格式文件供以后的分析參考。它屬于定性分析的范圍。 風險評估是指對潛在問題可能導致的風險及其后果實行量化，并確定其嚴重程度，得到系統(tǒng)風險的綜合印象。
風險管理則是指在風險識別及風險評估的基礎上采取各種措施來減小風險及對風險實施監(jiān)控。這也可以說是風險分析的最終目的。
（一）風險識別
風險識別是風險管理過程的第一步，是將項目中的不確定性及問題轉換為具體的可以被描述和估量的風險，使團隊可以在風險影響項目之前將主要風險揭示出來。風險只有被識別并被清晰地、明確地表述出來，項目團隊才能最終達成一致意見并進而進行風險的評估和管理。風險識別過程的目標就是利用多種手段識別出盡可能多的潛在威脅，為團隊創(chuàng)建一個面臨風險的詳細列表，該列表應是全面的、能覆蓋項目的所有領域的、并通過提供足夠信息使風險分析更具效果及效率的一個文檔。
風險識別是一個反復的過程，第一輪可能是由部分項目團隊或風險管理團隊實行整個項目團隊或主要項目利益相關者完成第二輪為達到公正，需要與項目無關人員參與第三輪。有時風險一被識別出馬上就可以開發(fā)或實施簡單有效的應對策略。
風險識別的方法主要有：
1．頭腦風暴法，由項目成員、專家、客戶等各方人員組成小組，討論所有可能的風險；
2．專家訪談法，向項目相關領域的專家或有經驗人員了解項目中會遇到哪些困難；
3．查閱歷史資料，通過查閱歷史資料了解可能出現的問題；
4．檢查表法，將可能出現的問題列出清單，可以對照檢查潛在的風險；
5．評估表法，根據歷史經驗進行總結，通過調查問卷判別項目的整體風險和風險類型。
（二）風險評估
在進行風險識別并整理之后，必須就各項風險對整個項目的影響程度做一些分析和評價，通常這些評價建立在以特性為依據的判斷和以數據統(tǒng)計為依據的研究上。風險分析是詳細檢查風險的過程，目的是確定風險的范圍和程度、它們彼此如何關聯及哪些是最重要的。通過風險評估，可以制定有效的決策。
風險評估在風險識別步驟中所生成風險信息的基礎上，并將該信息轉換成為決策制定信息。在分析步驟中，項目團隊同風險列表的風險項中新添加三個元素可能性、影響和風險值。團隊可以利用這些元素來進行風險分級，并依其次序用最強的力量來管理最重要的風險。 在風險評估過程中，主要注意的是由于團隊成員具有不同的經驗或觀點，他們會對概率和影響做出不同的評定，因此團隊不太可能在風險分級上完全達成一致。為了維護討論中的客觀性并減少爭論，要確保在開始此步驟之前，確定作為一個團隊應如何解決這種分歧?？蛇x方案包括采取多次規(guī)則進行投票、選擇最壞情況的評估或贊同對風險發(fā)生情形的處理最有經驗人員的意見。
評估將風險數據轉化為風險決策信息。分析為項目管理者專于管理正確的、重要的風險提供了基礎。從經過排序好的主風險列表中確定頂級風險清單是一個非常有意義的工作，頂級風險清單是團隊常用來跟蹤風險的簡單有效的技術。
風險評估的方法非常多，主要可分為定性和定量兩種：
1．定性評估：定性風險評估的目的是界定風險源，并初步判明風險的嚴重程度，以給出系統(tǒng)風險的綜合印象，定性地量化各種風險源可能對系統(tǒng)造成的破壞，從而判明系統(tǒng)風險大小。定性風險評價主要包括風險評估指數法rac 、總風險暴露指數法trpc 、直接風險評估法scram 等。其主要特點是對危險的可能性和嚴重程度做粗略的數值分析，大致將其劃分為一些等級，然后把這兩者用小同的方式綜合起來衡量風險的大小及重要程度，并按大小和重要程度對風險進行分類排序，最后分別對小同種類的風險采取小同的措施，確定是接受風險還是改進設計、改善材料土藝、改變工作流程、加強人員培訓以減小風險。
2．定量評估：定量風險分析是在定性分析的邏輯基礎上，給出各個風險源的風險量化指標及其發(fā)生概率，再通過一定的方法合成，得到系統(tǒng)風險的量化值。它是基于定性風險分析基礎上的數學處理過程?，F發(fā)展較為成熟的方法有pra （概率風險評估）,dpra （動態(tài)風險概率評估）及仿真通用軟件vert （風險評審技術）等。
pra 和dpra 都是在fta 分析基礎上的量化，在可靠性及運行系統(tǒng)風險分析領域內應用廣泛。稍作改造，我們便可將其運用到項目風險分析領域。其分析步驟如下：
（1）識別項目研制過程中的困難環(huán)節(jié)，找出風險源；
（2）對各風險源考察其在項目研制中的地位，及相互邏輯關系，給出項目的風險源樹；
（3）標識各風險源后果大小，及風險概率；
（4）對風險源通過邏輯及數學方法進行組合，最后得到系統(tǒng)風險的度量。如果是用dpra 進行評估，則尚須考慮它們在時間上的關系。
（三）風險管理
面對風險評估后得到的風險決策信息以及風險清單，項目管理者需要對風險采取相應的措施并進行風險的監(jiān)控。這一階段的風險管理主要就是風險應對和風險監(jiān)控。
應對風險時，主要有以下四種策略：
1．規(guī)避。通過變更項目計劃消除風險或風險的觸發(fā)條件，使目標免受影響。這是一種事前的風險應對策略。例如，在項目管理的過程中澄清不明確的需求、明確資源的需求量和時間、加強與各參與方的溝通，確保項目資金等。
2．轉移。不消除風險，而是將項目風險的結果連同應對的權力轉移給第三方。這也是一種事前的應對策略，如，將項目的成敗交給監(jiān)理方控制或與用戶簽定補償性合同。
3．弱化。將風險事件的概率或影響力降低到一個可以接受的程度。例如，在項目正式實施之前在測試系統(tǒng)上多次演練。
4．接受。不改變項目計劃，而考慮發(fā)生后如何應對。例如制定應急計劃，當項目實施出現問題時，按事先制定好的應急計劃執(zhí)行。
僅僅對風險采取了相應的措施是不夠的，項目管理人員還需繼續(xù)進行風險監(jiān)控：監(jiān)視風險的狀況，確定風險是已經發(fā)生、仍然存在還是已經消失；檢查風險的對策是否有效，監(jiān)控機制是否在運行；不斷識別新的風險并制定對 策。無論項目進展的情況如何，都必須將風險管理的計劃和行動結果整理匯總進行分析，形成風險管理報告。采取書面或口頭、不定期的或階段性的等多種方式，為項目的實施、控制、管理、決策提供信息基礎。
在it 項目中，風險總是和效益并存的。只有正確地識別風險、分析風險、應對風險，才能確保每一個項目的順利實施和成功完成，并對項目的后續(xù)發(fā)展和企業(yè)的持續(xù)經營有著重要的影響，給企業(yè)帶來更多的效益。
[1]邱莞華，項目管理學[m]，科學出版社，2001.
[2]李麗，項目管理學精要[m]，海天出版社，2001.
[5]杰克. 吉多. 詹姆斯,p. 克萊門斯, 成功的項目管理[m],北京：機械工業(yè)出版社,2004.
[6]黃濟， it項目管理的戰(zhàn)略規(guī)劃[m]，北京:人民教育出版社,2005.
項目經理的激勵機制方案篇八
第1條 為加強消防管理,提高全員防火意識,杜絕火災事故,確保人員生命和財產安全,制定本制度。
第2條 組織機構
l、項目經理部成立消防領導小組,施工班組要設義務消防員和義務消防隊。
2、消防領導小組:
組長:項日經理
副組長:書記、總工、副經理
成員:各部門和各施工隊負責人
第3條 消防安全職責
1、項目經理職責:
嚴格執(zhí)行國家和消防機關頒布《消防法》和有關規(guī)定。
對工程施工過程中的消防工作負全面領導責任。
組織檢查消防安全工作,監(jiān)督整改安全隱患。
組織或協調消防應急預案演練。
組織消防安全工作評比,表彰先進到位或個人。
2、消防領導小組副組長職責:
貫徹執(zhí)行國家和上級消防法規(guī)和規(guī)章制度,結合本項目部的施工特點,制定消防管理制度,并監(jiān)督落實。
組織對項目部辦公、生活區(qū)和施工現場定期的消防檢查,對檢查中發(fā)現存在的問題和隱患,制定整改措施,要定時、定人及時整改。
加強對管轄施工隊伍的消防教育和管理。
發(fā)生消防安全事故時,要做好現場保護和搶救工作,及時上報、組織、配合事敵調查,認真落實制定的整改措施,吸取事故教訓。
3、各施工隊負責人的職責:
認真執(zhí)行上級有關消防安全生產規(guī)定,對本管轄范圍內的消防安全負管理責任。
經常對管轄范圍內的消防設施進行檢查,對損壞,丟失、過期的要隨時補充和更換,保證設施完好,數量充足。
對防火工作經常檢查,發(fā)現重大隱患要及時上報,對一般隱患和違章行為要及時進行整改和制止。
發(fā)現火災事故時,要保護好現場,及時上報,參與滅火和救援工作。
第4條 防火安全措施
1、要本著“預防為主、防消結合”的原則,防患于未然。
2、要嚴格執(zhí)行消防法規(guī)和項目部制定的消防制度或措施。
3、加強安全法規(guī)和安全知識宣傳和教育,提高全員防火意識,組織防火預案演練,提高應急反應能力。
4、加強防火安全檢查,各施工隊每月不少于兩次,項目部每月一次。
5、配足消防器材,包括干粉滅火器,消防砂,消防水池,消防鐵鍬、消防桶等。
6、野外作業(yè)需要動用明火作業(yè)時,必須有可靠的安全防火措施,作業(yè)完成后要徹底消除明火危險源并經確認無任何危險后才能離開。
7、項日部大臨設施的建設和物資存放要符合防火安全規(guī)定。對化學品和爆炸物品庫房建設和貯存要嚴格執(zhí)行相關規(guī)定。
8、任何人發(fā)現火險后,要及時、準確的向有項目部報告,并積極組織撲救。
第5條 消防器材的配備
需要配備消防器材的場所:l、職工生活區(qū);2、廚房;3、辦公區(qū);4、材料倉庫;5、鋼筋等加工場地;6、試驗室;7、油庫和其他化學品倉庫;8、爆炸物品倉庫;9、垂直運輸設備等大臨設施相關場所。
第6條 相關防火安全要求。
l、宿舍防火安全管理要求:
嚴禁攜帶易燃易爆物品進入宿舍。
嚴禁在宿舍內生火和使用電爐、汽化爐具等。
嚴禁亂接亂拉電線,不準在電線上晾掛衣物和毛巾。
煙頭、火種、紙屑等雜物不準隨地亂丟,嚴禁躺在床上吸煙。
要保持宿舍道路暢通。
消防器材必須經常檢查、維修保養(yǎng),定期及時調換藥劑,保證完好。凡設置消防器材處,嚴禁堆放各種雜物,必須保證取用方便,材料堆放整齊,確保消防車輛通行無阻。
易燃廢料必須及時清理,工完料盡,場地清,各種廢油及油箱、電石、油桶必須集中存放,妥善處理。
2、施工用電防火安全管理
施工現場一切電氣設備必須由持有效證件的電工進行安裝管
理,檢查發(fā)現問題要及時整改,防止回短路超負荷等原因而引起火災事故,配電間內不準堆放其它雜物。
電線殘舊要及時更換,電氣設備和電線不準超過安全負荷。
不準使用銅絲和其它不符合規(guī)范的金屬絲做保險絲使用。
照明線路必須做到一燈一制一保險。
高處作業(yè)照明線路不能綁在鋼架或腳手架上,隧道內的電氣線路必須架空順直,防止設備和車輛掛壞。
施工現場的線路架設高度和標準要符合要求。
3、鋼筋等加工場的防火安全管理。
嚴禁鋼筋等加工場內吸煙和有其它明火出現。
鋼筋等加工場使用的電線和電氣設備必須滿足防火的要求。
易燃易爆品防火管理符合要求。
易燃易爆品倉庫要使用有防火防爆裝置的電氣照明設施。
進入易燃易爆品庫房時嚴禁攜帶火種、手機、對講機及非防爆裝置的照明燈具。
使用氣焊作業(yè)必須按要求將乙炔和氧氣瓶按規(guī)范要求的距離擺放,兩罐分開運輸和儲存。
第7條 獎勵與懲罰
1、防火安全工作要定期檢查,每月進行一次評比,并對取得下列成績的單位和個人給予適當的表彰和獎勵。
進行消防技術革新,改善防火條件,促進安全生產的的。
堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度,敢于制止違章行為,保障安全生產的。
不怕危險,勇于排除隱患,制止火災和爆炸事故的。
及時撲滅火災,減少損失的。
其他對消防工作有貢獻的。
2、對無視安全防火工作,違反有關消防法規(guī),經指出仍拒不執(zhí)行的單位或個人,應視情況給予處分,必要時可給予經濟處罰。
3、因玩忽職守造成火災事故的,應追究直接責任者和所在部門防火責任人的責任,觸犯刑法法的,還應上報司法機關追究刑事責任。
第8條 本制度自發(fā)布之日起正式施行,未盡事宜按照有關法律,法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
項目經理的激勵機制方案篇九
當前的信息化時代，客人對酒店的要求已經不僅僅是溫馨舒適的居住環(huán)境、周到的人工服務了，他們更需要進行互動娛樂和綜合信息服務，如上網沖浪、在線游戲、影視點播、旅游信息、在線購物、風土人情介紹等。而且客人經常在酒店舉行商務活動，如舉行會議、商務洽談、商務聯誼，需要酒店能夠為商務活動提供便利的辦公條件和通信條件。
酒店信息化能給酒店經營管理帶來那些好處！1.1提高酒店內部的生產率和管理效率。
實踐已經證明信息化是生產效率的倍增器，在我國酒店行業(yè)競爭日益加劇的背景下，利用信息化手段提高酒店自身的生產效率和管理效率成為不二選擇。高速的數據交換網絡、強勁的信息處理設備、完備的數據庫基礎平臺、優(yōu)秀的管理軟件。。都能有效提高員工的工作效率，提升管理者的管理效率，從而提高酒店的競爭力。
1.2提升酒店的品牌宣傳，為酒店招攬更多的客人。
低效的手工操作、人工業(yè)務流程、管理方式必然會雇傭更多的員工而增加成本。例如酒店的信息化系統(tǒng)如果缺少優(yōu)秀的管理軟件，必然需要更多的it管理人員。相反，采用優(yōu)秀的信息化手段則能有效降低此類成本。例如，連鎖酒店的采購如果采用網上集中采購、供應商信息網上分享，所需成本必然低于傳統(tǒng)的分散采購方式。
二、酒店信息化基礎平臺解決方案2.1基礎網絡平臺建設篇。
基礎網絡平臺是酒店整個信息化的基礎，相當于是酒店內部的信息高速公路，實現內部的高速信息交換和信息傳遞，將酒店內部的各個信息孤島聯系成一個整體。同時連接到internet，酒店網絡成為全球網絡的一部分，這樣酒店不再是一個孤島了，而是和全世界聯系成一個整體。所以基礎網絡平臺的重要作用是將酒店從孤島狀態(tài)變成與世界連通狀態(tài)。
高星級酒店的基礎網絡平臺通常分為兩個部分：客房網、辦公網。前者用于為客人提供服務，后者用于內部的管理和辦公。兩個網絡平臺通過共用的出口模塊與internet連接。
圖1：酒店模塊化it架構示意圖。
2.1.1酒店客房網絡酒店對外提供服務的客房網絡，一般典型的用戶規(guī)模在500人左右，但考慮到舉辦商務會議、新聞發(fā)布會等活動時候可能峰值人數會增加至1000人左右，所以對外服務的網絡必須具備足夠的寬帶資源和高速交換速度；而且對外服務的網絡質量代表著酒店服務質量，直接影響客戶對酒店的滿意度評價內部的評價，所以保證網絡無故障運行也是非常重要的。另外為了提高酒店的服務水平，爭取更高的星級評價和提供增值服務功能，現代星級酒店的客房網絡更應該提供無線移動接入網絡服務功能。我們按照以上思路為酒店行業(yè)設計的客房網絡的結構圖如下：
圖2：可靠安全高速的客房有線網絡。
客房網絡分為核心和接入二層拓樸架構，核心采用萬兆交換機，接入采用百兆堆疊安全智能交換機實現百兆端口到普通客房，或者千兆堆疊安全智能交換機實現千兆端口到高級商務套房。
位于酒店信息中心的網絡核心采用了兩臺s9500萬兆交換機或者s7500e萬兆交換機，構建高性能高可靠的網絡核心層，s9500/s7500e雙機之間通過兩條千兆捆綁高速互連，也可支持升級到萬兆骨干互連。
位于各樓層弱電間的接入交換機采用s3600ei系列堆疊安全智能交換機，來為普通客房提供100m帶寬服務?；蛘卟捎胹5100ei系列全千兆安全智能交換機，來為高級商務套房提供1000m帶寬服務。通過兩條千兆光纖兩兩捆綁后分別上聯核心s9500/s7500e雙機。用于客戶服務的服務器群（如vodserver）通過1000m端口直接連接到核心s9500/s7500e雙機。為internet訪問提供服務的酒店網站、email服務器等部署在出口的防火墻dmz區(qū)域。
酒店內部的業(yè)務系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、財務操作等依賴于酒店內部辦公網絡，該網絡設計應該充分考慮到網絡的高帶寬、鏈路冗余和全方位安全設計，整體設計圖如下：
圖3：高可靠內部辦公網絡。
辦公網絡的規(guī)模相對客房網絡規(guī)模較小，也采用核心和接入二層拓樸架構，核心采用萬兆盒式交換機，接入采用百兆堆疊安全智能交換機接入辦公用電腦。
核心采用了兩臺s5500ei交換機構建高性能高可靠的核心雙機熱備，s5500ei雙機之間通過兩條千兆捆綁高速互連，也可支持升級到萬兆骨干互連。接入交換機采用s3600ei系列堆疊安全智能交換機，通過100m端口接入辦公用電腦，通過兩條千兆光纖兩兩捆綁后分別上聯核心s5500ei雙機。辦公服務器群通過1000m端口直接連接到核心s5500ei雙機。出口和客房網絡共用msr50和f1000-a連接到internet。
2.1.3基礎網絡平臺方案特點。
統(tǒng)一管理：網絡平臺承載酒店所有的各種應用系統(tǒng)、整個網絡平臺統(tǒng)一管理。
2.2品牌提升篇。
酒店應該利用一些機會向客人宣傳自己，增進客人對酒店的了解，可以讓客戶有賓至如歸的感受。讓客人在酒店訪問internet時順道訪問酒店的主頁是一個很好選擇，然而傳統(tǒng)的網絡設計沒有提供此類方案。h3c提供的方案可以讓酒店的客人在第一次訪問internet時，會將用戶重定向到一個portal頁面，在portal頁面上有酒店的廣告、宣傳等信息和相關的鏈接，可以達到宣傳酒店的目的。
圖4：酒店網站重定向訪問示意圖。
2.2.2wlan無線網絡服務。
酒店已經部署了有線ip網絡，是否就足夠了呢？答案顯然是否定的。例如在酒店標準間一般兩位客人，如何讓他們同時上網？如何讓他們在任何位置都能上網？另外客人在大堂、咖啡廳、酒吧、餐廳、酒店花園可能都隨時有上網的需求，而這些區(qū)域是難以布線的。面對這些需求，wlan網絡建設就是必然的選擇了，它的作用是顯而易見的：
安裝簡單快捷，不需要復雜施工布線等，節(jié)省大量時間，不影響營業(yè)無線網絡服務必然會提高客戶對酒店服務的高度認可，提高客人的滿意度和歸屬感，從而提升了酒店的品牌。
圖5：酒店wlan網絡部署拓撲圖。
酒店出入人員繁多，來自外地客人占絕大部分，保護客人的人身和財產安全非常重要，任何的安全問題都直接影響到酒店聲譽。要讓客人信賴酒店的安全保護能力，酒店必須建設健全的安全防衛(wèi)制度和基礎設施，酒店的視頻監(jiān)控系統(tǒng)就是必不可少的一個安防系統(tǒng)。當酒店設置了周全、科學的監(jiān)控攝像頭，對潛在的犯罪分子是一種威懾，對酒店的客人帶來強烈的安全感。
前端探頭發(fā)生告警時，監(jiān)控中心不能進行聯動提示及定位。
視頻數據存儲在普通硬盤中，沒有任何保護功能，一旦硬盤損壞，數據完全丟失。
h3c公司針對酒店提供的平安監(jiān)控解決方案不同于傳統(tǒng)的模擬視頻監(jiān)控系統(tǒng)，是采用最先進最成熟的ip技術構建的ip智能監(jiān)控系統(tǒng)，特點如下：
提供完善的“監(jiān)、控、存、查”及復雜的聯動告警功能，加強酒店的保安工作；
無論攝像頭數量多少，都能夠進行統(tǒng)一管理和控制。
監(jiān)控中心采用allinone設備，集成度高，使用起來方便，管理起來輕松特別值得一提的是：h3cip智能監(jiān)控解決方案是少數完全符合公安部平安工程建設標準的方案，可以保證將來將酒店的監(jiān)控網絡平滑地融入公安系統(tǒng)的社會治安監(jiān)控網絡！
圖6：酒店視頻監(jiān)控部署拓撲圖。
在國外的酒店行業(yè)廣泛使用“中央全球預訂網”會員制第三方平臺，吸引了全球的酒店集團加入。這套網絡系統(tǒng)與每家會員酒店的客房預定系統(tǒng)實現對接，客人可以自己從網上訂到自己希望下榻的酒店和房間。國內也有一些類似的酒店分銷網絡、旅行社的預定網絡。
中國的酒店可以根據自己的客源情況選擇是否將自己的客房預定系統(tǒng)加入到這類的酒店預定網站，可以成為全球旅客的選擇之一，從而為自己增加客源，提高酒店的入住率，從而提升酒店營業(yè)收入。h3c提供網絡與安全方面解決方案保障這一計劃的實施。
圖7：酒店預定系統(tǒng)與第三方預定網站接口關系示意圖。
2.3.2會議室無線工具包。
客人經常在酒店租用會議室召開商務會議，需要網絡服務，但是常常會遇到以下的麻煩：
會議資料共享困難：采用u盤拷貝，易傳染病毒會議室只有一個網口，上網不方便。
找個交換機聯網，網線拉的象蛛網，長度還不夠電源插座少不夠用。
外置無線網卡使用便攜機的usb供電，無須占用電源插座信息保密。
非參會人員無法接入會議室無線網絡不同會議室間相互隔離。
采用h3c會議室無線工具包，可以極大提升客戶的體驗，提高客人對酒店的滿意度，同時也為酒店直接創(chuàng)收。
圖8：酒店會議室無線工具包組成。
2.3.3ktv高速網絡服務。
2.4.1辦公時間限制非法軟件。
酒店工作人員如果上班時間使用qq、msn、bt等軟件，可能會分散注意力，降低工作效率，并且bt等軟件極大占用了網絡出口帶寬，影響了正常工作。一些酒店管理者要求信息部門能夠對這類軟件進行限制。h3c公司能夠提供完善的方案達到此目標，通過h3c出口路由器可以智能地識別各種類型的應用，而進行限制。
使用h3c應用識別技術，可以令上班期間：
圖9：出口路由器上班時間對非法軟件限制示意圖。
2.4.2便利的網絡維護手段。
h3c提供給您一些便利的網絡維護手段，將令您擺脫這種麻煩。從大的方面說，這些維護手段為酒店節(jié)省了維護人力，節(jié)省了成本。
h3c酒店解決方案提供的交換機產品提供以下一些便利的網絡維護手段：設備連接檢測協議（dldp）：可以監(jiān)控光纖的鏈路狀態(tài)，如果發(fā)現單向鏈路存在，dldp協議會根據用戶配置，告警并自動關閉或通知用戶手工關閉相關端口，以防止網絡問題的發(fā)生。
端口環(huán)回檢測：如果端口發(fā)生環(huán)路，報文發(fā)送陷入循環(huán)，導致環(huán)路風暴導致網絡阻塞。開啟交換機的端口環(huán)回檢測，可以發(fā)現交換機任一個端口下的環(huán)路。發(fā)現環(huán)路后，交換機會進行告警并自動中止環(huán)路轉發(fā)。
h3c公司的imc（智能管理中心）將消除您的苦惱，imc智能管理中心能夠實現對全網資源的統(tǒng)一部署、管理和調配中心，包括對路由器、交換機、安全、無線、語音、存儲、服務器、pc、ups等設備類型，實現了故障、性能、拓撲、配置等管理內容。
圖10：imc智能管理中心實現對服務器、網絡、安全、終端綜合管理界面通過imc智能管理中心，您可以對酒店的整體信息系統(tǒng)運行狀況了如指掌，以更少的人力維護好酒店整個信息系統(tǒng)，為酒店業(yè)務保駕護航。無須象以前那樣采用多套管理系統(tǒng)來管理不同類型的設備，省時省力省錢！
項目經理的激勵機制方案篇十
通過公司項目經理的培訓課程，學習到了使我成長的更多工具和方法。主要培訓新的體會如下：
一、我與公司之間在起初我只認為就是簡單的公司與員工之間的雇傭和被雇傭關系
在我認為從法律的角度來看員工與公司的關系首先是建立在法律基礎上的勞動合同關系。規(guī)定雙方的權利義務。但在公司經過兩年的生活學習成長中逐步改變了這種意識。我和公司之間不止是當初的這個普通的概念。與公司之間更多的是能夠共同發(fā)展、創(chuàng)造價值的關系。要把公司當成第二個家，是生活中的一部分，應該為這個集體共同的目標和榮譽去奮斗。
二、資源的整合我理解為發(fā)生在自身周邊的所有事物的人
工作中接觸到的資源很豐富，有正面的有負面的，需要去甄別和吸取。這些豐富的資源為今后的人生提供豐富的經驗和社會關系。我們應該去關注和發(fā)掘和吸收、儲備。為目標的達成提供后背資源支持。如公司員工之間資源的借用，工程及社會關系的處理都是必不可少的。利用各參見單位之間的良好溝通也可以達到資源的共享。如項目之間的資源共享利用可以為公司節(jié)約大量成本。
三、公司的項目管理的理念是以經營為中心的項目平衡管理
即以經營為中心，進度為驅動，質量為保障，安全為基礎，形象為持續(xù)發(fā)展的外在表象。項目管理最終目的還是盈利，投入最小的資金轉到更多的利潤。其中要堅固安全無事故、質量合格等等必要的條件。這些應該在項目實施前應該就制定好要達到的目標和方向。大的目標方向可明確的指引項目實施過程的路線。
四、提高項目的管理效能，實現管理目標里面有較多的方面需要去學習
我認為實現管理效能的提高有必要對項目的前期的策劃管理進行分析，對項目管理策劃從制度與程序上做出規(guī)定，使我們項目的整體管理效能顯著提高，實現經營目標，提升企業(yè)經營水平。核實項目管理費，以經營方式將項目管理責任交給項目團隊。同時分析對比公司內部相似項目在實施過程中優(yōu)良的制度、經營策劃、技術體系、安全保障體系。從項目開工之前就制定計劃、有針對性地開展整體的過程控制重點。過程中進行動態(tài)地調整。始終使項目運行處于主動式。
五、如何帶項目的團隊對于項目經理來說至關重要
整個項目的成立到結束必須要有一個拳頭團隊，每個職員都要盡心盡力的去工作。這就需要項目經理在人的因素上多投入，關注項目每個成員的思想動態(tài)，使之發(fā)揮到最大水平，為職工在生活上創(chuàng)造良好的生活后勤保證，讓團隊的每個人安心踏實deep項目中工作。同時對于不稱職或有較大負面作用的人員必須予以調換。
項目經理的激勵機制方案篇十一
受公司法人代表委托,代表公司履行工程總承包合同,完成公司下達的各項任務和指標,全面負責項目的各項管理工作,主要工作包括:。
(1)貫徹實施公司質量方針和質量目標,對所負責的工程項目施工過程中的工程質量負全面領導責任。履行工程承包合同,根據公司有關規(guī)定組織進行有關經濟合同和協議的簽定及招投標工作。
(2)與公司領導協商組建項目經理部,設計項目組織形式,制定項目經理部管理職責,對項目的人員、資金及各項資產進行監(jiān)督管理。
(3)負責主持對工程進行質量策劃,制定工程項目質量目標責任制,對工程進度、工程質量狀況及質量體系文件的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,組織做好糾正和預防措施的實施工作。
(4)負責分供方、分包商的選擇工作,代表公司簽定物資采購合同、工程分包合同和勞務分包合同。
(5)負責加強內外協調,指導分包協調小組,進行總包方與分包商協調工作。
保證工程施工中的資源供給,合理組織施工力量,保證工程質量和工期,滿足合同要求,處理好合同變更。
(6)制定戰(zhàn)略性實施計劃,確保項目關鍵目標,對完成公司下達的生產任務、創(chuàng)優(yōu)計劃、利潤指標和安全指標負責。
(7)完善內部基礎管理,指導下級工作,分配合理,獎優(yōu)罰劣。
(8)主持項目工作會議,審定簽發(fā)對內、外各類文件。
2項目總工。
項目總工的主要職責是負責項目的技術、質量管理工作,主要工作包括:。
(1)在項目經理的領導下,對項目質量目標負主要責任。主管項目技術和質量管理工作,認真貫徹執(zhí)行國家有關規(guī)范、標準,監(jiān)督施工現場各級人員履行質量職責,對工程施工質量進行技術指導和監(jiān)督。
(2)負責主持編制項目工程施工組織設計、質量計劃、環(huán)境管理計劃及重要分項施工方案、措施和作業(yè)指導書;負責主持編制施工總進度計劃、月施工進度計劃和施工總備料計劃,負責月材料計劃的審核,協助材料室做好材料、設備的選型、定貨工作;主持基底驗槽和結構驗收以及工程竣工驗收等工作。
(3)對項目工程質量管理及創(chuàng)優(yōu)活動進行策劃、控制、管理及監(jiān)督,主持對工程質量的定期檢查、評議、整改及工程質量驗評,召開質量專題會;負責從施工前的質量預控,到施工中的質量過程控制,以及施工完的質量檢查驗評等全過程質量管理工作;負責對工程中出現的不合格品進行控制,并制定和組織實施糾正預防措施。
(4)制定措施確保工程中測量標識的準確性,對工程建筑物定位線、水準點等重要的測量標識親自復檢。指導、監(jiān)督項目經理部文件和資料的控制工作、質量記錄的控制工作。
(5)負責編制項目經理部的日常培訓計劃;領導開展qc小組活動和技術、質量攻關工作,推行全面質量管理活動,保證工程質量合格率100%,優(yōu)良率90%以上;負責組織項目新技術、新材料、新工藝的推廣和應用,及時做出科技總結。
參加經營管理決策,參與分供方和分包商的選擇和考評工作,對物資采購合同、工程分包合同、勞務分包合同的簽訂以及付款,行使質量一票否決權。
(8)結合iso9000《質量體系程序文件》、iso14000《環(huán)境管理體系程序文件》、oshms《職業(yè)安全健康管理體系程序文件》要求,完善各項管理制度,目標明確,責任到人。負責對技術人員的工作進行日常管理和考評,認真抓好基礎工作。
3工程經理。
工程經理的主要職責是負責項目的進度、安全文明施工管理工作,主要工作包括:。
(1)在項目經理的領導下,對項目進度目標和安全文明施工目標負主要責任。
按照施工總進度計劃要求組織現場施工,對施工進度、現場安全文明生產、施工過程中的質量控制及環(huán)境保護負總責。
(2)組織施工中所需勞務隊伍、工程分包商、機械設備租賃商的招標、評標工作,通過考察評議選擇合格的勞務、工程分包商、機械設備租賃商,負責對勞務隊、工程分包商、機械設備進退場等工作的全面管理。
(3)認真熟悉圖紙及施工規(guī)范,了解施工動態(tài),根據技術室制定的總進度計劃和月進度計劃安排每周每日的工作,對施工任務、施工材料、施工機械等的完成(進場)時間、要求、標準具體安排,并落實到人。調整人力物力,確保重點施工。
(4)主持召開每天工程協調會,將計劃與現場實際進度進行對照,有問題及時調整,保證工程進度。
(5)按上級要求和實際情況布置周、月、旬、季施工生產任務,檢查工作落實情況;統(tǒng)一協調現場工程、技術、材料三個室的工作,協調各業(yè)務口的關系,解決施工過程中的矛盾。
防止浪費,節(jié)約材料。
(7)每星期組織一次工程全面檢查,對施工現場的進度、質量、安全等情況隨時做到了如指掌,常組織現場會,及時解決發(fā)現的問題;帶領各專業(yè)、各隊完成各種指標,做好上級檢查的現場接待工作;建立工程施工日志。
(8)為各專業(yè)分包商協調現場、機械、水電、庫房、辦公等條件,為各專業(yè)分包商提供良好服務。
(9)負責履行合同要求的工程交付后的維修保駕工作。
4機電經理。
機電經理的主要職責是負責項目的機電工程管理、協調工作,主要工作包括:。
(2)協助業(yè)主做好機電方面指定分包商和指定供應商的招標、選定工作;。
(5)做好機電與土建專業(yè)的溝通、協調工作。
5商務經理。
商務經理的主要職責是合約管理、預算管理、財務管理和成本管理,主要工作包括:。
(1)在項目經理領導下,對項目成本目標負主要責。
任。負責本項目的成本管理、合約管理、預算、核算、統(tǒng)計工作;。
(4)負責勞務、機械及工程分包合同的招標、簽訂、評審、報批和日常管理工作;。
(5)向業(yè)主提各種合理化建議,評審工程變更經濟性、可行性,協助業(yè)主進行費用控制;。
(6)負責組織有關人員及時編制工程竣工結算報告。
6技術部。
技術部的主要職責是負責全項目的技術管理工作,對項目貫標工作進行指導、檢查和監(jiān)督,技術部的主要工作包括:。
(2)指導和協助各專業(yè)分包商做好施工圖深化設計,組織各專業(yè)進行圖紙會審,提前發(fā)現各專業(yè)圖紙矛盾和沖突,并協助設計院在施工前進行解決;。
(3)負責工程中測量標識,對合同中明確規(guī)定有可追溯性要求的范圍負責重點標識;。
(7)負責編制項目經理部職工年度培訓計劃。
(8)材料、設備系統(tǒng)的選型優(yōu)化,專業(yè)施工詳圖的復審與施工協調。
(9)機電設備與材料的詢價,數據庫的建立與信息管理。
(10)為業(yè)主編制專業(yè)分包工程招標文件并組織評標。
(11)對機電安裝工程的技術、質量、進度負責,為項目合約預算部提供機電安裝工程的預算資料。
(12)土建與機電積極配合,解決交叉作業(yè)時出現的各種問題。
7質量部。
質量部的主要職責是負責項目質量管理工作,主要工作包括:。
(1)組織隱、預檢和分項工程驗收,對工程的每一分項分部工程進行質量檢查和評定;。
(2)負責對工程中出現的不合格品進行控制,并制定和組織實施糾正預防措施;。
(3)負責對進場材料設備的檢查、檢驗工作。
8工程部。
工程部的主要職責是進度管理和現場文明施工和環(huán)保管理,主要工作包括:。
(4)負責現場總平面布置、文明施工、環(huán)保和成品保護管理工作;。
(5)掌握現場施工進度、人員、機械狀況,編制月度報告提供給監(jiān)理工程師;。
(6)負責工程保修服務工作。
9機電部。
機電部的主要職責是機電專業(yè)施工策劃和管理,主要工作包括:。
(1)設備系統(tǒng)的選型優(yōu)化,專業(yè)施工詳圖的復審與施工協調;。
(2)機電設備與材料的詢價,數據庫的建立與信息管理;。
(3)協助業(yè)主編制專業(yè)分包工程招標文件并組織評標;。
(5)與土建積極配合,解決交叉作業(yè)時出現的各種問題。
10安全部。
安全部的主要職責是負責項目安全管理工作,主要工作包括:。
(1)對所有進場人員進行安全意識教育,建立健全安全管理制度;。
(2)保證各種安全技術資料和基礎臺帳齊全,并按時上報。
(3)督促各級各類人員履行安全生產職責,對特種作業(yè)人員持證上崗情況進行檢查,定期對防護、外架、臨電、機械進行安全檢查,對發(fā)現的問題下發(fā)整改通知單并限期整改。
11物資設備部。
物資設備部的主要職責是負責項目材料供應和管理工作,主要工作包括:。
(1)負責工程施工所需物資的供應工作,執(zhí)行《材料管理程序》,按《材料管理程序》分工采購供應工程施工中所需材料,負責按《材料管理程序》對現場物資進行產品標識和唯一性標識,并對其檢驗和試驗狀態(tài)進行有效性標識。
(2)負責安排、組織外購產品的運輸、現場搬運、碼放、儲存工作,并做好記錄。
(3)負責及時收集、整理相關的材質證明文件,并交技術室存檔。
(4)負責對項目經理部進場材料的接收記錄、標識、存放和發(fā)放的管理。
12經營計劃部。
經營計劃部的主要職責是負責工程招標管理、合同管理和成本管理,主要工作包括:。
(2)認真熟悉圖紙,編制工程概預算、年度、季度成本計劃及分項工程工料分析。
(6)建立工作臺帳,準確記錄各種原始數據并整理裝訂,妥善保管。
財務部。
財務部的主要職責是負責項目財務管理,主要工作包括:。
(1)加強會計監(jiān)督,審核項目各項收支,監(jiān)督項目部的各項經濟行為,復核有關憑證、帳簿,貫徹國家財經政策、法令、制度,落實公司財務管理辦法。
(2)參與經濟合同、協議的評審工作,對付款方式提出建議,對項目財力進行確認;按期核對帳目,核實庫存。
(3)建立工程價款臺帳及其他往來帳,經常與業(yè)主對帳,按月編制資金計劃,按合同收付工程款。
(4)編制各種財務報表及核算表,及時向項目經理和公司財務部提供準確的會計資料,為改善經營管理提合理化建議。
(5)負責會計檔案的整理和保存工作。
14綜合辦公室。
綜合辦公室的主要職責是負責項目宣傳、行政管理和后勤保障工作,主要工作包括:。
(2)負責項目安全保衛(wèi)工作,負責項目門衛(wèi)、值班制度管理;。
(5)負責項目臨時工的管理,項目部對內、對外宣傳工作;。
(6)負責項目對外接待工作。
15分包協調部。
分包協調小組的主要職責是協調業(yè)主指定分包商與項目總承包部的關系,為各業(yè)主指定分包商提供一站式服務,主要工作包括:。
(1)協助進場分包單位辦理進場手續(xù),為分包單位提供一站式服務;。
(2)協調項目各部門為分包單位提供水、電、架子、提升架等服務;。
項目經理的激勵機制方案篇十二
1項目經理
(1)按授權范圍負責項目合同的全面履約;
(2)參與與建設單位的合同談判,并認真履行與建設單位簽訂的合同;
(3)組織編寫工程總結,參與公司組織召開的項目制造成本的測算會議;
(4)根據公司下達的制造成本,領導編制并保證項目制造成本計劃的實施;
(5)指導商務經理做好建設單位合同與分承包方合同管理工作;
(6)是項目安全生產的第一負責者,工程質量的第一責任人。
2執(zhí)行經理
(1)是項目經理授權委托負責***項目管理工作的組織與指揮者;
(3)主持編制項目質量計劃和施工組織設計;
(4)領導組織實施《施工組織設計》、專項施工方案、質量階段預控計劃;
(5)參與工程創(chuàng)優(yōu)策劃,并領導實施;
(7)負責協調各工程專業(yè)、各分包單位施工生產中工序交叉及相配合工作;
(8)負責領導施工現場的安全生產及文明施工工作,對項目安全工作負直接責任;
(9)領導、組織工程各階段的驗收工作;
10)負責編制《項目質量計劃》,負責***項目質量體系的運行工作。
3主任工程師
(2)主持圖紙內部會審、施工組織設計交底及重點技術措施交底;
(3)負責對分包單位施工方案的審核工作;
(4)負責施工技術保證資料的匯總及管理(按569號文件和城建檔案管理規(guī)定);
(5)領導、執(zhí)行項目新技術、新工藝、新材料推廣應用計劃,并及時總結改進;
(6)負責材料進場的檢驗、復試工作及施工過程中的試驗工作;
(7)負責計量器具的臺帳管理,進行標識、審核;
(8)編制材料需用計劃,主持工程材料選型的確認工作;
(9)領導工程材料鑒定、測量復核及工程資料的管理工作;
(11)領導貫徹國家質量驗收規(guī)范及相關工藝標準,保證項目工程質量滿足設計圖紙要求及國家驗收規(guī)范。
4生產經理
(1)負責施工現場的施工管理協調、工期、技術、安全、質量工作;
(3)負責編制項目月、周計劃及統(tǒng)計工作,控制分包單位的施工進度安排;
(6)負責現場機械調配、驗收、維護、保養(yǎng)工作;
(7)負責組織大、中、小型施工機械設備驗收及進出場協調管理;
(8)具體負責施工現場安全生產及文明施工管理;
(10)審定、簽發(fā)混凝土申請單、分包材料進場計劃及工程施工試驗委托單;
(11)負責現場施工變更的簽證工作;
(12)負責工程階段驗收、竣工驗收及工程的交付工作。
5商務經理
(1)負責項目經營目標與具體實施,分解年、季、月經營目標;
(8)負責向建設單位、監(jiān)理單位申報清款單及分包付款單工作;
(9)負責項目質量成本的歸納、統(tǒng)計、分析,并報項目經理。
6工程部部長:***
(1)負責責任區(qū)域內施工現場的施工管理協調、工期、技術、安全、質量工作;
(3)負責編制項目月、周計劃及統(tǒng)計工作,控制分包單位的施工進度安排;
(4)負責對分包商進行技術交底、安全交底,各項交底必須以書面形式進行,手續(xù)齊全;
(6)負責現場機械調配、驗收、保養(yǎng)工作;
(7)負責組織大、中、小型施工機械設備驗收及進出場協調管理;
(8)具體負責施工現場安全生產及文明施工管理;
(10)審定、簽發(fā)混凝土申請單、分包材料進場計劃及工程施工試驗委托單;
(11)負責現場施工變更的簽證工作;
(12)參與工程階段驗收、竣工驗收及工程的交付工作。
7質量總監(jiān)
(1)貫徹國家及地方的有關工程施工規(guī)范、工藝標準
、質量標準;
(4)負責分解質量目標,制定質量創(chuàng)優(yōu)實施計劃,并監(jiān)督實施情況;
(6)負責不合格品控制及檢驗狀態(tài)管理;
(7)組織、召集各階段的質量驗收工作,并做好資料申報填寫工作;
(8)參與質量事故的調查、分析、處理,并跟蹤檢查,直至達到要求;
(9)負責工程質量資料的收集、整理和管理工作。
8機電組
(1)配合工程部部長負責項目安裝施工生產的全面指揮和協調工作;
(4)負責對項目安裝工程質量事故進行調查、分析、監(jiān)督、處理;
(5)指導分承包方編制、整理工程資料,建立安裝工程質量臺帳;
(7)負責安裝材料進場的驗證及組織檢驗、試驗工作;
()協助商務部進行現場施工變更的簽證、報價等工作。
9安全部
(3)參與工程施工組織設計會審工作;
(4)負責現場安全保護、文明施工的預控管理;負責文明樣板工地的策劃、實施、管理工作。
(5)協助項目辦公室進行安全教育和特殊工種的培訓,檢查持證上崗,并辦理入場證件;
(7)做好安全生產方面的內業(yè)資料及本部門的各種臺帳;
(8)對安全隱患下達整改通知單,并參與整改內容的措施制定,同時進行復查;
(9)負責現場臨水臨電、機械設備的日常檢查、維修、保養(yǎng)工作。
10財務部
(1)負責項目財務管理工作,建立健全財務管理制度,并組織實施;
(2)負責項目各類收支的事前預測、事中控制、事后分析;
(3)負責支票、現金借用以及報銷等財務工作的審核;
(4)負責各分包款審核、確定工作;
(5)負責項目會計核算記帳工作;
(6)負責編制各種財務報表、月資金使用情況分析報告;
(7)負責會計檔案保管工作;
(8)負責處理建設單位、局集團公司相關部門的突發(fā)事件;
(9)負責項目人員人事及財務部的工作。
11材料部
(1)負責項目材料的統(tǒng)一管理工作;
(2)依據材料需用計劃組織材料進場,確保施工生產順利進行;
(3)監(jiān)督各分包方進場材料的驗證、復試委托,并記錄存檔;
(5)負責進場材料庫存管理,制定物資管理辦法,做好各類材料的標識;
(6)負責進場材料報驗資料的收集工作;
(7)負責進場材料在使用過程中的監(jiān)督工作。
12項目辦公室
(1)負責項目質量管理策劃、質量體系運作審核、質量體系建立與運行指導;
(2)協助項目經理完善各項管理制度,協調各部門工作;
(3)負責項目行政后勤工作;
(4)負責項目消防保衛(wèi)工作;
(5)負責ci形象策劃方案在項目的落實與管理;
(6)負責外來文函收發(fā)、交接及保管工作;
(7)負責項目經理部對外宣傳、外事接待及項目會務管理工作;
項目經理的激勵機制方案篇十三
基于以下三個目的，定期對產品經理實施績效考核。
1.產品經理的業(yè)績情況、工作能力、工作態(tài)度的評定。
2.產品經理動態(tài)工資的發(fā)放。
3.產品經理的晉升或降職、提薪或降薪。
1.考核主管人員為人力資源總監(jiān)、產品管理部主管副總。
2.考核對象為產品經理。
1.上半年績效考核，具體時間為7月1日至7月15日。
2.下半年績效考核，具體時間為第二年度的1月1日至1月15日。
根據產品經理的工作職責，核查其年初與公司簽訂的經濟責任書的達成情況，設置相應的考核指標。具體考核指標如下表所示。
產品經理績效考核量表
考核對象：產品經理
考核周期：xx年xx月xx日~xx年xx月xx日
考核項目定量指標權重指標值考核得分加權得分
工作業(yè)績新產品利潤貢獻率（a）15%
產品品牌知名度（b）15%
新產品開發(fā)周期（c）15%
考核項目定性指標權重自評得分考評得分加權得分
公司不同產品線的`產品規(guī)劃產品市場的調查與研究8%
新產品開發(fā)需求的準確性10%
產品結構的合理性8%
產品計劃的明確性8%
產品價格政策的制定及調整價格政策的合理性和明確性8%
價格政策調整的及時性8%
部門管理部門內部人員管理情況5%
項目經理的激勵機制方案篇十四
為加強項目部管理工作，提高項目經理的綜合素質，打造一支更加強大的項目經理隊伍，使項目管理更加規(guī)范有序，最大限度地提高公司的綜合效益，公司舉辦了為期七天的項目經理培訓，我很榮幸地參加了這期項目經理培訓班。在眾多教授全面且富有深情的授課中，我全面地了解了項目經理這個崗位。
項目經理是項目施工管理實施階段全面負責的最高項目管理者，是企業(yè)在項目上的`委托代理人。在施工過程中，項目經理是協調各方關系，使之相互緊密配合的橋梁和紐帶；是施工項目部控制各種信息的集散中心，自下、自外而來的信息通過各種渠道到項目經理手中，通過指令和辦法，對下、對外發(fā)布信息，最終達到目的。項目經理是項目總體的組織管理者，更是施工項目責權利的主體。因此這就要求項目經理必須具備一定的素質。項目經理必須具備“要珍惜、要誠心，心要到、手要勤，會管理、會經營、強執(zhí)行”的基本素質。在項目施工管理過程中，作為第一領導者，一定要以身作則，講誠信。
一個項目從開發(fā)到竣工，安全、質量、文明施工、財務以及成本管理、審計等工作貫穿其中。我認為，作為一個項目經理在抓好安全、質量等各項工作的同時，關鍵要抓好項目的成本管理。只有控制成本，才能將利潤最大化。作為項目經理必須要建立健全各項管理制度，加大檢查、評估、考核力度，規(guī)范項目管理。目前我們的成本意識還有待提高，通過激勵和約束機制，項目經理帶動大家加強主觀能動性，樹立成本意識，增強責任感，把成本責任、成本意識、成本目標、成本效果有機地融為一體，實現企業(yè)的更大效益。
在項目經理培訓班上，我學到了很多以前不曾了解的知識，對今后的工作更有信心了。我將不斷加強自身修養(yǎng)，提高自身素質，提高項目管理水平，誠信待人，認真做事，努力使自己成為一個合格的項目經理。