堅(jiān)持原則和價(jià)值觀是做人的準(zhǔn)則。為了寫出一篇較為完美的文章，我們需要經(jīng)常反思和自我審查，以便不斷提高我們的寫作水平。切勿完全照搬范文內(nèi)容，我們應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)性化的總結(jié)。
單位解聘通知書篇一
公司人力資源部：
本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了__個(gè)月。現(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
___(手寫簽名)
年 月 日
單位解聘通知書篇二
員工解聘
通知書
(一)
甲方：(企業(yè)名稱)
注冊(cè)地址：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)
乙方：(姓名)
身份證號(hào)碼：
性別：
民族：
出生年月：
籍貫：
職稱：
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘
協(xié)議書
，自年月日起生效。
本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?BR> 甲方：(企業(yè)公章)
乙方簽字：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字
員工解聘通知書(二)
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和
勞動(dòng)合同
的約定處理。
________有限責(zé)任公司
單位解聘通知書篇三
老師你于___年___月___日至___年___月___日連續(xù)曠工天，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào)）文件的.相關(guān)規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，經(jīng)單位研究，并報(bào)主管部門同意，決定于___年___月___日解除與你的聘用合同及人事關(guān)系。你若不服，可在接到本通知書之日起30日內(nèi)向我單位及或主管部門提出異議，或依法提起人事爭(zhēng)議仲裁。
___年___月___日。
單位解聘通知書篇四
先生/小姐:
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。
違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
x年xx月xx日
單位解聘通知書篇五
_______同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績(jī)效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達(dá)《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗(yàn)收簽字;
3.向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
部門經(jīng)理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對(duì)此次事件過(guò)于內(nèi)疚，同時(shí)，我們亦真誠(chéng)地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。
單位解聘通知書篇六
省直各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理工作，規(guī)范省直事業(yè)單位人事調(diào)動(dòng)工作程序，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位人事管理工作的基本依據(jù)，事業(yè)單位進(jìn)人必須嚴(yán)格按照經(jīng)過(guò)核定的崗位設(shè)置方案進(jìn)行。凡未進(jìn)行崗位設(shè)置或崗位職數(shù)已經(jīng)超比例、相應(yīng)崗位沒有空缺的事業(yè)單位，不得進(jìn)人。
《海南省省直事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)審批表》由事業(yè)單位人事部門填寫，所填信息必須真實(shí)、有效。表中各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫完整，無(wú)錯(cuò)、漏和經(jīng)歷間斷等問題。個(gè)人填寫表格或使用其它表格的，不予受理。自本通知下發(fā)之日起，省直事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)使用新的《海南省省直事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)審批表》（從省人社廳網(wǎng)站"下載專區(qū)"下載），填寫方法見附件。
事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)所需材料包括：
（二）經(jīng)批準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案和擬調(diào)動(dòng)人員的崗位聘用計(jì)劃（加蓋單位公章）；
（三）省編辦出具的《事業(yè)單位空崗?fù)ㄖ獑巍罚?BR> （七）街道辦（含）以上計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明及相關(guān)證明材料；
（九）處級(jí)人員調(diào)動(dòng)需提供任命文件；
（十）工勤人員調(diào)動(dòng)需提供本人居民戶口本原件及復(fù)印件。
所提供的`材料完整、準(zhǔn)確的，我廳將在5個(gè)工作日之內(nèi)辦理完畢，否則不予受理。
事業(yè)單位人事部門要對(duì)擬調(diào)入人員檔案進(jìn)行審查、分類整理、裝訂整齊。檔案材料不齊全的，要查清原因，補(bǔ)充完善。人事檔案由事業(yè)單位人事部門密封并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)遞，不得由其他人員代理。
單位解聘通知書篇七
巢湖市事業(yè)單位登記治理局：
茲證實(shí)同道具有完好民事行為才能，可以獨(dú)立承擔(dān)民事義務(wù)。經(jīng)正式任命，在擔(dān)任職務(wù)。是該事業(yè)單位的法定代表人。根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位登記治理暫行條例》的`規(guī)則，擬請(qǐng)求籌劃事業(yè)單位法人登記。
特此證實(shí)
主管部分擔(dān)任人簽字：
主管部分（公章）
20xx年x月x日
單位解聘通知書篇八
女士：
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開本公司。
特此通知
xx有限公司人事部
20xx年x月x日
單位解聘通知書篇九
為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育和管理，確保學(xué)生在校期間正常地學(xué)習(xí)，健康地成長(zhǎng)，強(qiáng)化學(xué)生交通安全預(yù)防管理工作，切實(shí)保障廣大師生的生命安全，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，為青少年健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的'環(huán)境，根據(jù)《義務(wù)教育法》和《未成年人保護(hù)法》等法規(guī)的要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，提前部署，強(qiáng)化管控，積極采取各項(xiàng)措施，確保中小學(xué)生出行安全。特?cái)M定《學(xué)生安全告知書》。
1、學(xué)生入樓時(shí)間：上午：7：40下午入樓時(shí)間：1：40。
放學(xué)時(shí)間：上午：11：30下午：4：20。
學(xué)生早晨到校不得早于7：30，下午不得早于1：30，在此之前所有安全問題自負(fù)。
2、經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育、法制教育，學(xué)校應(yīng)結(jié)合校內(nèi)的實(shí)際情況，對(duì)學(xué)生提出具體要求，使學(xué)生明確安全事故可能涉及的方面，增強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生自我保護(hù)能力，做到警鐘長(zhǎng)鳴。
3、學(xué)校應(yīng)經(jīng)常對(duì)教育教學(xué)設(shè)施進(jìn)行檢查，及時(shí)采取措施，排除安全隱患。
4、學(xué)生在校生病、發(fā)生意外或者不按學(xué)校要求私自回家的，班主任及課任教師應(yīng)及時(shí)通知家長(zhǎng)。
5、在體育、勞動(dòng)和學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中注意安全，樹立“安全第一”意識(shí)。
6、班主任要向?qū)W生強(qiáng)調(diào)“上、下樓梯靠右慢行”，教育學(xué)生不在校園內(nèi)追逐、嬉戲，不向樓下扔?xùn)|西。
1、家長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)生上學(xué)、放學(xué)途中安全，負(fù)責(zé)接送或家長(zhǎng)輪流護(hù)送孩子上下學(xué)，并要求孩子不要提前到?；蜻t回家。
2、要求孩子在任何時(shí)候不準(zhǔn)在公路上玩耍。
3、教育子女遵守交通法規(guī)，不乘“三無(wú)”車輛。
4、教育孩子要珍愛生命、遠(yuǎn)離毒品，不出入網(wǎng)吧等娛樂場(chǎng)所。
5、要教育子女提高消防意識(shí)，不帶打火機(jī)、鞭炮等危險(xiǎn)物品到校，要注意教育孩子不能帶火種上山，防止引起森林火災(zāi)。
6、教育子女不私自購(gòu)買零食，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。
7、父母或其他監(jiān)護(hù)人要負(fù)責(zé)并督促學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間按時(shí)上課、活動(dòng)，有事要請(qǐng)假，事畢要消假，請(qǐng)假一律由家長(zhǎng)代請(qǐng)。
8、家長(zhǎng)要經(jīng)常教育子女遵守學(xué)校紀(jì)律，不打架斗毆，不做不文明的事。
9、父母或其他監(jiān)護(hù)人要支持學(xué)生參加人身平安保險(xiǎn)。
以上內(nèi)容，請(qǐng)學(xué)生家長(zhǎng)認(rèn)真閱讀，并加強(qiáng)對(duì)孩子的監(jiān)管，提高安全防護(hù)意識(shí)。學(xué)校、家庭和社會(huì)聯(lián)動(dòng)，為孩子的健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航！
五大連池風(fēng)景區(qū)第二中學(xué)第三小學(xué)。
20xx年x月x日。
單位解聘通知書篇十
xxx先生（女士）：
我們很高興地通知您，經(jīng)過(guò)認(rèn)真考慮，我公司現(xiàn)決定向您發(fā)出聘用意向，可以錄用您為我公司的員工，歡迎您加入我們這支年輕的、充滿激情的團(tuán)隊(duì)，并預(yù)祝您取得較好的職業(yè)發(fā)展。
您將工作在技術(shù)開發(fā)部，職位為軟件測(cè)試工程師。
您將履行公司指派的、與您的工作職位相符合的所有的行為、職責(zé)和義務(wù)。公司可能要求你承擔(dān)除以上職責(zé)或代替以上職責(zé)的其他職位的職責(zé)。
您的工作地點(diǎn)將位于公司總部。由于業(yè)務(wù)需要，您有可能被公司指派前往其他地點(diǎn)工作或出差。
您將被公司聘用為全職員工，聘用期限為5年，自20xx年7月10日開始，至20xx年7月10日期滿。其中您的試用期為3個(gè)月，從聘用開始之日起計(jì)算，公司會(huì)對(duì)您試用期的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)工作表現(xiàn)您的試用期可以提前，但不能短于一個(gè)月。
執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)政策，日工作時(shí)間為上午8：30至下午17：30，期間12：00―13：30為午餐及休息時(shí)間。
1、您的月崗位薪資為xx，年度績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果核算，并將根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行浮動(dòng)。在以后的薪資調(diào)整中，將隨公司政策調(diào)整而調(diào)整。
2、您的薪資待遇已包含了國(guó)家規(guī)定的個(gè)人需繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、入職滿一年，將享有長(zhǎng)達(dá)十天以上的有薪年假。
5、 免費(fèi)年度體檢；年度旅游：每年兩次的長(zhǎng)、短途旅游，工作生活兩不誤。
在雇傭期間，您每年將可享國(guó)家政策規(guī)定的帶薪年休假。
1、受雇唯一性和保密承諾：
（1）受雇唯一性：您在入職公司時(shí)不得與任何第三方單位存在勞動(dòng)關(guān)系；入職后未經(jīng)公司書面同意，也不得在任何時(shí)間（包括但不僅限于工作時(shí)間）、任何地點(diǎn)與任何第三方單位建立勞動(dòng)關(guān)系（即兼職行為），違反此規(guī)定視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即無(wú)償解除勞動(dòng)合同。
（2）保密：您有義務(wù)對(duì)您的薪資進(jìn)行保密，不得泄露或告知給公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪資；也不得將本錄用通知書的全部或部分內(nèi)容透露給任何第三方，違反此規(guī)定視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即無(wú)償解除勞動(dòng)合同。
2、失效與生效
（1）如您接受公司的聘用并同意上述條款，請(qǐng)?zhí)顚懞没貓?zhí)，于20xx年7月1日24時(shí)前以電子郵件的形式回復(fù)確認(rèn)，并致電通知到人資行政部經(jīng)理。否則，公司將視為您主動(dòng)放棄本工作機(jī)會(huì)，本錄用通知書自動(dòng)失效，由此給您個(gè)人帶來(lái)的不便及損失我們不予承擔(dān)。
（2）本錄用通知書在您簽署并提交至公司之日起生效，在勞動(dòng)合同簽訂之前，作為公司與您對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的'基本協(xié)議和約定，并將作為勞動(dòng)合同的附件。如本通知中的條款與未來(lái)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》有沖突或不一致之處，一律以勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。
（3）如您未能通過(guò)公司入職前的健康體檢；或公司要求的背景調(diào)查；或入職報(bào)到時(shí)，您個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假的（注：情況特殊者，可事先向人資行政部經(jīng)理說(shuō)明具體情況，報(bào)公司審批。），本錄用通知書自動(dòng)失效。
3、如果在試用期內(nèi)您被證明不符合錄用條件，公司可立即無(wú)償解除勞動(dòng)合同。
八、其他
1、您需要遵守公司的保密協(xié)議，且必須在勞動(dòng)關(guān)系建立之前簽署該協(xié)議。
2、需要在上崗后三十（30）天內(nèi)將您的正式人事檔案（"人事檔案"）指轉(zhuǎn)入公司指定機(jī)構(gòu)。
3、報(bào)到上崗時(shí)，請(qǐng)?zhí)峁?BR> 專業(yè)機(jī)構(gòu)的體檢報(bào)告（含肝功能及乙肝兩對(duì)半）
個(gè)人身份證原件及復(fù)印件
畢業(yè)證書原件及復(fù)印件
學(xué)歷學(xué)位原件及復(fù)印件
就業(yè)證原件
上一家雇傭單位的解除關(guān)系證明書
社保關(guān)系變動(dòng)表
暫住證原件（外市人員）
本人身份證辦理的民生銀行借記卡號(hào)復(fù)印件
退休證復(fù)印件、其他單位社保繳納證明（勞務(wù)人員）
如果您有其他問題，請(qǐng)撥打電話[]與我們聯(lián)系。
我們熱切期待您加盟本公司的決定。
公司人事部（蓋章）
20xx年x月x日
單位解聘通知書篇十一
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
行政部：(蓋章)
年月日
單位解聘通知書篇十二
xxxx物業(yè)管理有限公司：
鑒于貴司與我會(huì)雙方在多次物業(yè)服務(wù)合同談判過(guò)程中，對(duì)關(guān)鍵條款一直未能達(dá)成一致意見，現(xiàn)應(yīng)廣大業(yè)主強(qiáng)烈要求，經(jīng)醉棠苑業(yè)主大會(huì)授權(quán)、全體委員表決通過(guò)，我會(huì)重申解除與貴公司早已不存在的合同關(guān)系，并決定正式解聘貴公司。
現(xiàn)我會(huì)要求貴司：
1.于接到本通知函之日起1個(gè)月內(nèi)撒離本小區(qū);
2.于接到本通知函之日起15天內(nèi)，將有關(guān)醉棠苑工程圖紙、設(shè)備清單移交給我會(huì);
3.撤離前將物業(yè)配套設(shè)施及其他該移交的事項(xiàng)移交給我會(huì);
4.撤離前退還業(yè)主預(yù)交的物業(yè)費(fèi);
5.撤離前與xx市自來(lái)水公司等代收費(fèi)企事業(yè)單位結(jié)清有關(guān)費(fèi)用;
6.撤離前不得再以新的維修項(xiàng)目向業(yè)主征求動(dòng)用專用維修資金意見。
特此通知。
抄報(bào)：xx市xx區(qū)人民政府金山街道辦事處、xx市金環(huán)社區(qū)居民委員會(huì)
抄送：xx市xx區(qū)房管局物業(yè)科
xx市金環(huán)社區(qū)醉棠苑業(yè)主委員會(huì)
xxx年八月十二日
單位解聘通知書篇十三
制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。
企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。
辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?BR> 企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書如何制作與送達(dá)？
關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。
單位解聘通知書篇十四
______(員工工號(hào)：____)：
你與___公司于____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《___公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第____條第____款的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為____元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為____元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
____公司
____年____月____日
單位解聘通知書篇十五
致同志：
我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調(diào)整你的工作崗位。(或現(xiàn)因你因個(gè)人原因提出辭職)然你自年月日起拒不到崗，一直曠工至今。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動(dòng)合同，曠工按公司制度扣除相應(yīng)工資。請(qǐng)接到本通知后一個(gè)月內(nèi)來(lái)公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
公司落款。
單位解聘通知書篇十六
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，不能繼續(xù)在我單位工作，故要予以辭退。經(jīng)本單位研究決定，自 年 月 日起本單位解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，將參照國(guó)家和省市鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定再另行通知。
非常感謝您在本單位的辛勤工作！
同時(shí)，祝愿您在未來(lái)有更好的發(fā)展
單位負(fù)責(zé)人（簽名）：
單位蓋章：
佳運(yùn)達(dá)企業(yè) 年 月 日
××先生：??
在接獲此《解聘通知書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：
3、填寫《郵箱封存申請(qǐng)單》、《通訊工具封存申請(qǐng)單》，并交付人力資源部備案；?
5、協(xié)助人力資源部完成《對(duì)××各部門及管理人員的工作建議表》?
7、向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬；?
9、與人力資源部簽署解聘協(xié)議，完成解聘程序；?
10、離開××的辦公區(qū)域，或作為××的客人訪問××。?
我們希望您并不對(duì)此次事件過(guò)于內(nèi)疚，同時(shí)，我們亦真誠(chéng)地希望您能夠：?
1、考慮就此次（曠工）事件向您供職部門的所有，尤其是協(xié)作同事表達(dá)歉意；?
2、在今后的職業(yè)生涯中，對(duì)此類事件引以為戒，并獲取更高職業(yè)成就。?
××隨時(shí)歡迎您應(yīng)聘它提供的適宜職位，或者作為嘉賓進(jìn)行訪問 ?
謹(jǐn)愿您生活愉快！?
××人力資源部?
單位解聘通知書篇十七
企業(yè)員工解聘已經(jīng)成為人力資源管理內(nèi)容的一個(gè)很重要部分。你知道解聘的。
通知書。
怎么寫嗎?下面本站小編給大家分享一些解聘通知書樣本，提供給大家參閱。
先生/女士：
根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。
非常感謝您在**有限公司的辛勤工作!
人事部簽發(fā)人：
物業(yè)管理有限公司：
鑒于貴司與我會(huì)雙方在多次物業(yè)服務(wù)合同談判過(guò)程中，對(duì)關(guān)鍵條款一直未能達(dá)成一致意見，現(xiàn)應(yīng)廣大業(yè)主強(qiáng)烈要求，經(jīng)醉棠苑業(yè)主大會(huì)授權(quán)、全體委員表決通過(guò)，我會(huì)重申解除與貴公司早已不存在的合同關(guān)系，并決定正式解聘貴公司。
現(xiàn)我會(huì)要求貴司：
1.于接到本通知函之日起1個(gè)月內(nèi)撒離本小區(qū);。
2.于接到本通知函之日起15天內(nèi)，將有關(guān)醉棠苑工程圖紙、設(shè)備清單移交給我會(huì);。
3.撤離前將物業(yè)配套設(shè)施及其他該移交的事項(xiàng)移交給我會(huì);。
4.撤離前退還業(yè)主預(yù)交的物業(yè)費(fèi);。
5.撤離前與xx市自來(lái)水公司等代收費(fèi)企事業(yè)單位結(jié)清有關(guān)費(fèi)用;。
6.撤離前不得再以新的維修項(xiàng)目向業(yè)主征求動(dòng)用專用維修資金意見。
特此通知。
抄報(bào)：xx市xx區(qū)人民政府金山街道辦事處、xx市金環(huán)社區(qū)居民委員會(huì)。
抄送：xx市xx區(qū)房管局物業(yè)科。
xx市金環(huán)社區(qū)醉棠苑業(yè)主委員會(huì)。
x年八月十二日。
_______先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和。
勞動(dòng)合同。
的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
xxx：
我公司與你于xx年x月x日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定對(duì)你解聘，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。
請(qǐng)你接到本通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
單位解聘通知書篇一
公司人力資源部：
本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了__個(gè)月。現(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
___(手寫簽名)
年 月 日
單位解聘通知書篇二
員工解聘
通知書
(一)
甲方：(企業(yè)名稱)
注冊(cè)地址：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)
乙方：(姓名)
身份證號(hào)碼：
性別：
民族：
出生年月：
籍貫：
職稱：
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘
協(xié)議書
，自年月日起生效。
本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?BR> 甲方：(企業(yè)公章)
乙方簽字：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字
員工解聘通知書(二)
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和
勞動(dòng)合同
的約定處理。
________有限責(zé)任公司
單位解聘通知書篇三
老師你于___年___月___日至___年___月___日連續(xù)曠工天，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào)）文件的.相關(guān)規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，經(jīng)單位研究，并報(bào)主管部門同意，決定于___年___月___日解除與你的聘用合同及人事關(guān)系。你若不服，可在接到本通知書之日起30日內(nèi)向我單位及或主管部門提出異議，或依法提起人事爭(zhēng)議仲裁。
___年___月___日。
單位解聘通知書篇四
先生/小姐:
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。
違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
x年xx月xx日
單位解聘通知書篇五
_______同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績(jī)效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達(dá)《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗(yàn)收簽字;
3.向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
部門經(jīng)理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對(duì)此次事件過(guò)于內(nèi)疚，同時(shí)，我們亦真誠(chéng)地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。
單位解聘通知書篇六
省直各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理工作，規(guī)范省直事業(yè)單位人事調(diào)動(dòng)工作程序，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位人事管理工作的基本依據(jù)，事業(yè)單位進(jìn)人必須嚴(yán)格按照經(jīng)過(guò)核定的崗位設(shè)置方案進(jìn)行。凡未進(jìn)行崗位設(shè)置或崗位職數(shù)已經(jīng)超比例、相應(yīng)崗位沒有空缺的事業(yè)單位，不得進(jìn)人。
《海南省省直事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)審批表》由事業(yè)單位人事部門填寫，所填信息必須真實(shí)、有效。表中各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫完整，無(wú)錯(cuò)、漏和經(jīng)歷間斷等問題。個(gè)人填寫表格或使用其它表格的，不予受理。自本通知下發(fā)之日起，省直事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)使用新的《海南省省直事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)審批表》（從省人社廳網(wǎng)站"下載專區(qū)"下載），填寫方法見附件。
事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)所需材料包括：
（二）經(jīng)批準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案和擬調(diào)動(dòng)人員的崗位聘用計(jì)劃（加蓋單位公章）；
（三）省編辦出具的《事業(yè)單位空崗?fù)ㄖ獑巍罚?BR> （七）街道辦（含）以上計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明及相關(guān)證明材料；
（九）處級(jí)人員調(diào)動(dòng)需提供任命文件；
（十）工勤人員調(diào)動(dòng)需提供本人居民戶口本原件及復(fù)印件。
所提供的`材料完整、準(zhǔn)確的，我廳將在5個(gè)工作日之內(nèi)辦理完畢，否則不予受理。
事業(yè)單位人事部門要對(duì)擬調(diào)入人員檔案進(jìn)行審查、分類整理、裝訂整齊。檔案材料不齊全的，要查清原因，補(bǔ)充完善。人事檔案由事業(yè)單位人事部門密封并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)遞，不得由其他人員代理。
單位解聘通知書篇七
巢湖市事業(yè)單位登記治理局：
茲證實(shí)同道具有完好民事行為才能，可以獨(dú)立承擔(dān)民事義務(wù)。經(jīng)正式任命，在擔(dān)任職務(wù)。是該事業(yè)單位的法定代表人。根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位登記治理暫行條例》的`規(guī)則，擬請(qǐng)求籌劃事業(yè)單位法人登記。
特此證實(shí)
主管部分擔(dān)任人簽字：
主管部分（公章）
20xx年x月x日
單位解聘通知書篇八
女士：
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開本公司。
特此通知
xx有限公司人事部
20xx年x月x日
單位解聘通知書篇九
為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育和管理，確保學(xué)生在校期間正常地學(xué)習(xí)，健康地成長(zhǎng)，強(qiáng)化學(xué)生交通安全預(yù)防管理工作，切實(shí)保障廣大師生的生命安全，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，為青少年健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的'環(huán)境，根據(jù)《義務(wù)教育法》和《未成年人保護(hù)法》等法規(guī)的要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，提前部署，強(qiáng)化管控，積極采取各項(xiàng)措施，確保中小學(xué)生出行安全。特?cái)M定《學(xué)生安全告知書》。
1、學(xué)生入樓時(shí)間：上午：7：40下午入樓時(shí)間：1：40。
放學(xué)時(shí)間：上午：11：30下午：4：20。
學(xué)生早晨到校不得早于7：30，下午不得早于1：30，在此之前所有安全問題自負(fù)。
2、經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育、法制教育，學(xué)校應(yīng)結(jié)合校內(nèi)的實(shí)際情況，對(duì)學(xué)生提出具體要求，使學(xué)生明確安全事故可能涉及的方面，增強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生自我保護(hù)能力，做到警鐘長(zhǎng)鳴。
3、學(xué)校應(yīng)經(jīng)常對(duì)教育教學(xué)設(shè)施進(jìn)行檢查，及時(shí)采取措施，排除安全隱患。
4、學(xué)生在校生病、發(fā)生意外或者不按學(xué)校要求私自回家的，班主任及課任教師應(yīng)及時(shí)通知家長(zhǎng)。
5、在體育、勞動(dòng)和學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中注意安全，樹立“安全第一”意識(shí)。
6、班主任要向?qū)W生強(qiáng)調(diào)“上、下樓梯靠右慢行”，教育學(xué)生不在校園內(nèi)追逐、嬉戲，不向樓下扔?xùn)|西。
1、家長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)生上學(xué)、放學(xué)途中安全，負(fù)責(zé)接送或家長(zhǎng)輪流護(hù)送孩子上下學(xué)，并要求孩子不要提前到?；蜻t回家。
2、要求孩子在任何時(shí)候不準(zhǔn)在公路上玩耍。
3、教育子女遵守交通法規(guī)，不乘“三無(wú)”車輛。
4、教育孩子要珍愛生命、遠(yuǎn)離毒品，不出入網(wǎng)吧等娛樂場(chǎng)所。
5、要教育子女提高消防意識(shí)，不帶打火機(jī)、鞭炮等危險(xiǎn)物品到校，要注意教育孩子不能帶火種上山，防止引起森林火災(zāi)。
6、教育子女不私自購(gòu)買零食，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。
7、父母或其他監(jiān)護(hù)人要負(fù)責(zé)并督促學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間按時(shí)上課、活動(dòng)，有事要請(qǐng)假，事畢要消假，請(qǐng)假一律由家長(zhǎng)代請(qǐng)。
8、家長(zhǎng)要經(jīng)常教育子女遵守學(xué)校紀(jì)律，不打架斗毆，不做不文明的事。
9、父母或其他監(jiān)護(hù)人要支持學(xué)生參加人身平安保險(xiǎn)。
以上內(nèi)容，請(qǐng)學(xué)生家長(zhǎng)認(rèn)真閱讀，并加強(qiáng)對(duì)孩子的監(jiān)管，提高安全防護(hù)意識(shí)。學(xué)校、家庭和社會(huì)聯(lián)動(dòng)，為孩子的健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航！
五大連池風(fēng)景區(qū)第二中學(xué)第三小學(xué)。
20xx年x月x日。
單位解聘通知書篇十
xxx先生（女士）：
我們很高興地通知您，經(jīng)過(guò)認(rèn)真考慮，我公司現(xiàn)決定向您發(fā)出聘用意向，可以錄用您為我公司的員工，歡迎您加入我們這支年輕的、充滿激情的團(tuán)隊(duì)，并預(yù)祝您取得較好的職業(yè)發(fā)展。
您將工作在技術(shù)開發(fā)部，職位為軟件測(cè)試工程師。
您將履行公司指派的、與您的工作職位相符合的所有的行為、職責(zé)和義務(wù)。公司可能要求你承擔(dān)除以上職責(zé)或代替以上職責(zé)的其他職位的職責(zé)。
您的工作地點(diǎn)將位于公司總部。由于業(yè)務(wù)需要，您有可能被公司指派前往其他地點(diǎn)工作或出差。
您將被公司聘用為全職員工，聘用期限為5年，自20xx年7月10日開始，至20xx年7月10日期滿。其中您的試用期為3個(gè)月，從聘用開始之日起計(jì)算，公司會(huì)對(duì)您試用期的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)工作表現(xiàn)您的試用期可以提前，但不能短于一個(gè)月。
執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)政策，日工作時(shí)間為上午8：30至下午17：30，期間12：00―13：30為午餐及休息時(shí)間。
1、您的月崗位薪資為xx，年度績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果核算，并將根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行浮動(dòng)。在以后的薪資調(diào)整中，將隨公司政策調(diào)整而調(diào)整。
2、您的薪資待遇已包含了國(guó)家規(guī)定的個(gè)人需繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、入職滿一年，將享有長(zhǎng)達(dá)十天以上的有薪年假。
5、 免費(fèi)年度體檢；年度旅游：每年兩次的長(zhǎng)、短途旅游，工作生活兩不誤。
在雇傭期間，您每年將可享國(guó)家政策規(guī)定的帶薪年休假。
1、受雇唯一性和保密承諾：
（1）受雇唯一性：您在入職公司時(shí)不得與任何第三方單位存在勞動(dòng)關(guān)系；入職后未經(jīng)公司書面同意，也不得在任何時(shí)間（包括但不僅限于工作時(shí)間）、任何地點(diǎn)與任何第三方單位建立勞動(dòng)關(guān)系（即兼職行為），違反此規(guī)定視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即無(wú)償解除勞動(dòng)合同。
（2）保密：您有義務(wù)對(duì)您的薪資進(jìn)行保密，不得泄露或告知給公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪資；也不得將本錄用通知書的全部或部分內(nèi)容透露給任何第三方，違反此規(guī)定視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即無(wú)償解除勞動(dòng)合同。
2、失效與生效
（1）如您接受公司的聘用并同意上述條款，請(qǐng)?zhí)顚懞没貓?zhí)，于20xx年7月1日24時(shí)前以電子郵件的形式回復(fù)確認(rèn)，并致電通知到人資行政部經(jīng)理。否則，公司將視為您主動(dòng)放棄本工作機(jī)會(huì)，本錄用通知書自動(dòng)失效，由此給您個(gè)人帶來(lái)的不便及損失我們不予承擔(dān)。
（2）本錄用通知書在您簽署并提交至公司之日起生效，在勞動(dòng)合同簽訂之前，作為公司與您對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的'基本協(xié)議和約定，并將作為勞動(dòng)合同的附件。如本通知中的條款與未來(lái)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》有沖突或不一致之處，一律以勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。
（3）如您未能通過(guò)公司入職前的健康體檢；或公司要求的背景調(diào)查；或入職報(bào)到時(shí)，您個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假的（注：情況特殊者，可事先向人資行政部經(jīng)理說(shuō)明具體情況，報(bào)公司審批。），本錄用通知書自動(dòng)失效。
3、如果在試用期內(nèi)您被證明不符合錄用條件，公司可立即無(wú)償解除勞動(dòng)合同。
八、其他
1、您需要遵守公司的保密協(xié)議，且必須在勞動(dòng)關(guān)系建立之前簽署該協(xié)議。
2、需要在上崗后三十（30）天內(nèi)將您的正式人事檔案（"人事檔案"）指轉(zhuǎn)入公司指定機(jī)構(gòu)。
3、報(bào)到上崗時(shí)，請(qǐng)?zhí)峁?BR> 專業(yè)機(jī)構(gòu)的體檢報(bào)告（含肝功能及乙肝兩對(duì)半）
個(gè)人身份證原件及復(fù)印件
畢業(yè)證書原件及復(fù)印件
學(xué)歷學(xué)位原件及復(fù)印件
就業(yè)證原件
上一家雇傭單位的解除關(guān)系證明書
社保關(guān)系變動(dòng)表
暫住證原件（外市人員）
本人身份證辦理的民生銀行借記卡號(hào)復(fù)印件
退休證復(fù)印件、其他單位社保繳納證明（勞務(wù)人員）
如果您有其他問題，請(qǐng)撥打電話[]與我們聯(lián)系。
我們熱切期待您加盟本公司的決定。
公司人事部（蓋章）
20xx年x月x日
單位解聘通知書篇十一
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
行政部：(蓋章)
年月日
單位解聘通知書篇十二
xxxx物業(yè)管理有限公司：
鑒于貴司與我會(huì)雙方在多次物業(yè)服務(wù)合同談判過(guò)程中，對(duì)關(guān)鍵條款一直未能達(dá)成一致意見，現(xiàn)應(yīng)廣大業(yè)主強(qiáng)烈要求，經(jīng)醉棠苑業(yè)主大會(huì)授權(quán)、全體委員表決通過(guò)，我會(huì)重申解除與貴公司早已不存在的合同關(guān)系，并決定正式解聘貴公司。
現(xiàn)我會(huì)要求貴司：
1.于接到本通知函之日起1個(gè)月內(nèi)撒離本小區(qū);
2.于接到本通知函之日起15天內(nèi)，將有關(guān)醉棠苑工程圖紙、設(shè)備清單移交給我會(huì);
3.撤離前將物業(yè)配套設(shè)施及其他該移交的事項(xiàng)移交給我會(huì);
4.撤離前退還業(yè)主預(yù)交的物業(yè)費(fèi);
5.撤離前與xx市自來(lái)水公司等代收費(fèi)企事業(yè)單位結(jié)清有關(guān)費(fèi)用;
6.撤離前不得再以新的維修項(xiàng)目向業(yè)主征求動(dòng)用專用維修資金意見。
特此通知。
抄報(bào)：xx市xx區(qū)人民政府金山街道辦事處、xx市金環(huán)社區(qū)居民委員會(huì)
抄送：xx市xx區(qū)房管局物業(yè)科
xx市金環(huán)社區(qū)醉棠苑業(yè)主委員會(huì)
xxx年八月十二日
單位解聘通知書篇十三
制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。
企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。
辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?BR> 企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書如何制作與送達(dá)？
關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。
單位解聘通知書篇十四
______(員工工號(hào)：____)：
你與___公司于____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《___公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第____條第____款的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為____元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為____元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
____公司
____年____月____日
單位解聘通知書篇十五
致同志：
我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調(diào)整你的工作崗位。(或現(xiàn)因你因個(gè)人原因提出辭職)然你自年月日起拒不到崗，一直曠工至今。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動(dòng)合同，曠工按公司制度扣除相應(yīng)工資。請(qǐng)接到本通知后一個(gè)月內(nèi)來(lái)公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
公司落款。
單位解聘通知書篇十六
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，不能繼續(xù)在我單位工作，故要予以辭退。經(jīng)本單位研究決定，自 年 月 日起本單位解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，將參照國(guó)家和省市鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定再另行通知。
非常感謝您在本單位的辛勤工作！
同時(shí)，祝愿您在未來(lái)有更好的發(fā)展
單位負(fù)責(zé)人（簽名）：
單位蓋章：
佳運(yùn)達(dá)企業(yè) 年 月 日
××先生：??
在接獲此《解聘通知書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：
3、填寫《郵箱封存申請(qǐng)單》、《通訊工具封存申請(qǐng)單》，并交付人力資源部備案；?
5、協(xié)助人力資源部完成《對(duì)××各部門及管理人員的工作建議表》?
7、向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬；?
9、與人力資源部簽署解聘協(xié)議，完成解聘程序；?
10、離開××的辦公區(qū)域，或作為××的客人訪問××。?
我們希望您并不對(duì)此次事件過(guò)于內(nèi)疚，同時(shí)，我們亦真誠(chéng)地希望您能夠：?
1、考慮就此次（曠工）事件向您供職部門的所有，尤其是協(xié)作同事表達(dá)歉意；?
2、在今后的職業(yè)生涯中，對(duì)此類事件引以為戒，并獲取更高職業(yè)成就。?
××隨時(shí)歡迎您應(yīng)聘它提供的適宜職位，或者作為嘉賓進(jìn)行訪問 ?
謹(jǐn)愿您生活愉快！?
××人力資源部?
單位解聘通知書篇十七
企業(yè)員工解聘已經(jīng)成為人力資源管理內(nèi)容的一個(gè)很重要部分。你知道解聘的。
通知書。
怎么寫嗎?下面本站小編給大家分享一些解聘通知書樣本，提供給大家參閱。
先生/女士：
根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。
非常感謝您在**有限公司的辛勤工作!
人事部簽發(fā)人：
物業(yè)管理有限公司：
鑒于貴司與我會(huì)雙方在多次物業(yè)服務(wù)合同談判過(guò)程中，對(duì)關(guān)鍵條款一直未能達(dá)成一致意見，現(xiàn)應(yīng)廣大業(yè)主強(qiáng)烈要求，經(jīng)醉棠苑業(yè)主大會(huì)授權(quán)、全體委員表決通過(guò)，我會(huì)重申解除與貴公司早已不存在的合同關(guān)系，并決定正式解聘貴公司。
現(xiàn)我會(huì)要求貴司：
1.于接到本通知函之日起1個(gè)月內(nèi)撒離本小區(qū);。
2.于接到本通知函之日起15天內(nèi)，將有關(guān)醉棠苑工程圖紙、設(shè)備清單移交給我會(huì);。
3.撤離前將物業(yè)配套設(shè)施及其他該移交的事項(xiàng)移交給我會(huì);。
4.撤離前退還業(yè)主預(yù)交的物業(yè)費(fèi);。
5.撤離前與xx市自來(lái)水公司等代收費(fèi)企事業(yè)單位結(jié)清有關(guān)費(fèi)用;。
6.撤離前不得再以新的維修項(xiàng)目向業(yè)主征求動(dòng)用專用維修資金意見。
特此通知。
抄報(bào)：xx市xx區(qū)人民政府金山街道辦事處、xx市金環(huán)社區(qū)居民委員會(huì)。
抄送：xx市xx區(qū)房管局物業(yè)科。
xx市金環(huán)社區(qū)醉棠苑業(yè)主委員會(huì)。
x年八月十二日。
_______先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和。
勞動(dòng)合同。
的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
xxx：
我公司與你于xx年x月x日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定對(duì)你解聘，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。
請(qǐng)你接到本通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。