總結(jié)是對過往經(jīng)驗的寶貴總結(jié)，能夠引領(lǐng)我們更加明確未來的方向。怎樣才能寫出一篇既有深度又能吸引讀者的總結(jié)？以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
職場陷阱心得篇一
“先下手為強”
中國有句成語――“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個道理，跟主子穿一條褲子打天下的臣子，經(jīng)常第一個被殺掉。
劉濤從大學(xué)一出來，就跟了現(xiàn)在這個老板，經(jīng)過幾年的拼搏，公司現(xiàn)在也有了一定的規(guī)模，而他也算是勞苦功高的重臣了。所以，當(dāng)人事部晉升他為總經(jīng)理非凡助理時，公司其它同事都沒有任何異議。自劉濤出任非凡助理以后，他凡事總是親歷親為，對待員工，也是理讓有加。公司的各項工作也做得十分出色。這對于他的頂頭上司來說，簡直就是如虎添翼。在每次主管會議上，總經(jīng)理都是對他大加贊賞。一次總經(jīng)理還非凡提意，讓劉濤給公司做一份具體的計劃書，好在國外開拓一個新的市場。
在了解各個部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計劃書，交給了總經(jīng)理?！皠剑∧愕挠媱潟龅煤芎?，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個問題，別的人對這個項目都不熟悉呀，對于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設(shè)立一個辦事處，請你過去擔(dān)任駐法代表。同時為了使你無后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費全都由公司承擔(dān)。”多么優(yōu)厚的待遇??！公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄?，總經(jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個理由把身邊最親近的人外放了而已。
點評：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因為他的大力改革，凡事親歷親為。雖然看似對老板有利，但是因為和老板一起打拼多年，其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時，他會重用；無利時，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無功也有勞，他會一直善待你的。假如你自認是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會先下手為強的道理，在老板還來不及下調(diào)令前，就做好萬全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
“利用”第三者。
當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼……。
兩個領(lǐng)導(dǎo)都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點評：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時間后，就會變成負面的抱怨與批評。
如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。
詐招：當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學(xué)會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什么地方不同，這樣才不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密。
假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。
小莉是一個才進公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑臉。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司。可沒多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了！其實，你的事不該告訴李姐，她是個大嘴巴，說她知道你的私事”?！翱墒撬灰惨粯印??！毙±蛎曰蟮卣f道。馬姐笑笑地對小莉說道，什么一樣？人家李姐和她老公幸福得很喲。
點評：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會產(chǎn)生許多副作用。
“詐招”：要跟一個人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗的游戲，也可以用們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
職場陷阱心得篇二
第一段：引入陷阱心得體會的話題。
陷阱，是我們在生活工作中難以避免的。它們可能是來自外部環(huán)境的考驗，也可能是內(nèi)心的短視與貪婪的產(chǎn)物。而對于這些陷阱，我們不應(yīng)該畏懼，而是要正視，并從中吸取經(jīng)驗與教訓(xùn)。在我多年的生活中，我深有體會地感受到了陷阱給我?guī)淼耐纯嗪徒桃妗?BR> 第二段：揭示陷阱給人帶來的痛苦。
在我曾經(jīng)的一次商務(wù)談判中，我被對方的花言巧語所迷惑，不經(jīng)意間簽下了一份損失巨大的合同。這個陷阱雖然是由他人設(shè)下，但是我忽略了仔細閱讀合同條款的重要性，自己也未能認真思考和審慎判斷。結(jié)果是我在這次交易中遭受了巨大的經(jīng)濟和精神損失，我深刻意識到了自己對于陷阱的脆弱性。
第三段：總結(jié)陷阱給人帶來的教益。
正因為陷阱給人帶來的痛苦，我們才能夠更加清晰地認識到自己的不足和不成熟之處。在經(jīng)歷了陷阱之后，我開始積極主動地改變自己的行為和思維方式。我學(xué)會了在每一次重要的決策前都要冷靜思考，不盲目相信他人的承諾。我學(xué)會了堅定自己的原則和底線，不輕易被外界的誘惑所動搖。我也學(xué)會了從失敗中尋找成功的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善自己的能力和品質(zhì)?？傊葳迨刮腋又斏?、成熟和堅韌。
第四段：分析如何避免陷阱。
在現(xiàn)實生活中，如果我們希望避免陷阱所帶來的痛苦和教訓(xùn)，我們應(yīng)該注重提高自己的覺察力和辨別力。首先，我們要加強對外界信息的收集和分析能力，不輕易相信他人的吹捧和承諾。其次，我們要培養(yǎng)思辨能力，多角度思考問題，避免陷入表面的誘惑而忽視內(nèi)在的核心。最后，我們要學(xué)會傾聽內(nèi)心的聲音，保持自信和獨立思考，堅持自己的原則和底線。只有這樣，我們才能在紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系和商業(yè)環(huán)境中保持清醒和明智。
第五段：總結(jié)陷阱心得體會的重要性。
陷阱心得體會對于我們每個人來說都是十分重要的。只有經(jīng)歷過痛苦的陷阱，我們才能在以后的生活中更加謹慎和成熟。在遭遇陷阱時，我們要勇敢面對，不被打擊，而是從失敗中汲取教訓(xùn)，堅定自己的信念，不斷成長和進步。同時，我們也要學(xué)會在生活中給予他人別樣的機會，不因為一個陷阱就否定整個世界。只有這樣，我們才能以積極、向上的姿態(tài)面對生活的挑戰(zhàn)，并從中收獲真正的成長和幸福。
以上是我個人對于陷阱心得體會的一些思考和總結(jié)?；蛟S每個人都有自己的故事和體會，但是無論如何，我們都應(yīng)該勇敢地面對陷阱，從中汲取經(jīng)驗與教訓(xùn)，不斷完善自己，追求真正的幸福和成功。
職場陷阱心得篇三
第一段：引言（100字）
近年來，陷阱成為了社會生活中一個常見的現(xiàn)象。無論是個人還是團體，在不經(jīng)意間都有可能掉入各種陷阱之中。然而，陷阱并非完全是一種阻礙與困擾，它也是一次珍貴的學(xué)習(xí)與成長機會。通過陷阱的經(jīng)歷，我們能夠更好地認識自己，提升自己的思維能力和應(yīng)對能力。在這篇文章中，將討論個人在陷阱中的心得體會，并給出一些建議，希望能夠幫助讀者更好地應(yīng)對陷阱。
第二段：對陷阱的認識（250字）
陷阱常見于生活的各個領(lǐng)域，如職場、人際關(guān)系、金融、網(wǎng)絡(luò)等。陷阱往往伴隨著誘惑和欺騙。面對陷阱，最重要的是保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，不被表面的效益迷惑。陷阱可能通過承諾利益、虛假信息、追求短期滿足等方式來吸引人們。然而，真實的陷阱往往隱藏在其中。要避免掉入陷阱，首先要提高警惕，認清陷阱背后的危險與風(fēng)險。
第三段：犯錯與成長（300字）
每個人都會有犯錯的時候，而陷阱往往與犯錯相伴。掉入陷阱，可能會付出一定的代價，但這也是一個很好的學(xué)習(xí)機會。正如人們常說的，“吃一塹，長一智”。通過經(jīng)歷陷阱，我們能夠認清自己的錯誤和不足之處，并從中吸取教訓(xùn)。在遭遇過陷阱后，我們能夠更加理性地看待問題，更加謹慎地作出決策，提高自己的思維能力和判斷力，從而更好地避免掉入類似的陷阱中。
第四段：應(yīng)對策略（300字）
成功地應(yīng)對陷阱，需要一定的策略和技巧。首先，保持冷靜與理智，避免被情緒左右。情緒化的決策往往容易掉入陷阱。其次，提高辨識能力，學(xué)會分辨真相與虛假。了解事實背后的信息和動機能夠幫助我們避免被欺騙。此外，堅持自己的原則與底線也是重要的應(yīng)對策略。只有堅定自己的立場，不為誘惑所動搖，才能夠有效地規(guī)避陷阱。
第五段：總結(jié)與建議（250字）
陷阱無處不在，它是現(xiàn)代社會不可避免的一部分。然而，我們可以通過經(jīng)歷陷阱來認識自己，提升自己的能力。陷阱不應(yīng)成為我們成功的絆腳石，而應(yīng)成為我們成長的階梯。從陷阱中學(xué)到的經(jīng)驗和教訓(xùn)將幫助我們應(yīng)對未來的風(fēng)險與挑戰(zhàn)。在應(yīng)對陷阱時，保持冷靜、提升辨識能力，并堅持原則和底線，這些都是重要的應(yīng)對策略。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗、提升自我的能力，相信我們能夠更好地應(yīng)對陷阱，逐漸走向成功之路。
（注：本文為AI自動生成，僅供參考，需要視實際情況對文章進行修改和補充）
職場陷阱心得篇四
職場是一個競爭激烈、變幻莫測的地方，充滿了各種職場陷阱。在職場的道路上，我親身經(jīng)歷過許多陷阱，從中也汲取了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享我在職場陷阱中的心得和體會。我相信，能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗與大家分享，將會給正在職場奮斗的朋友們帶來一些幫助和啟示。
首先，職場陷阱經(jīng)常隱藏在表面之下，而很少讓人看到真實的一面。在這個虛偽的環(huán)境中，巧舌如簧、會說話成為了成功的關(guān)鍵。而我卻曾經(jīng)陷入了這個表面社交的陷阱中。我發(fā)現(xiàn)，在職場上過于追求外在的表面形象，往往會忽視自己真實的內(nèi)在實力。所以，我學(xué)到了要注重個人的專業(yè)能力和品德修養(yǎng)，而不是只看重表面上的光鮮。
其次，職場陷阱還體現(xiàn)在種種人際關(guān)系上。眾所周知，人際關(guān)系對于在職場的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但是，過于依賴他人縱使會幫到你一時，但長遠來看對自己的成長并沒有多大益處。因此，我意識到了要注重自己的個人能力和提升，在工作中盡量獨立解決問題。只有在自己能力提升的基礎(chǔ)上，才能真正走得更遠。
接下來，職場陷阱還體現(xiàn)在職務(wù)提升的過程中。在職場上，晉升是每個人都渴望的目標(biāo)，但是卻是一個陷阱。因為過于追求晉升，往往會忽略了自己現(xiàn)有職責(zé)的履行。我曾經(jīng)就犯過這樣的錯誤，把太多的精力放在了追求職位的進步上，忽視了自己本職工作的完成。職務(wù)提升只是個人發(fā)展中的一環(huán)，而在職場中，更重要的是通過把每一個小環(huán)節(jié)都做到極致來提升自己。
最后就是職場陷阱中的人際關(guān)系問題。職場上的人際關(guān)系可以說是難以避免的問題。曾經(jīng)我也遇到過工作上的矛盾和紛爭，但我學(xué)到了要以積極的心態(tài)去面對問題。與同事溝通交流，學(xué)會傾聽，保持良好的溝通和合作，這些都是解決人際關(guān)系問題的要點。同時，我也學(xué)會了辨別誰是真正值得信賴的人，而不是一味地相信所有人。建立真實的人際關(guān)系，我堅信，是職場成功的基石。
總結(jié)而言，在職場中經(jīng)歷過各種各樣的陷阱之后，我認識到一個簡單卻重要的道理：職場陷阱并不可怕，關(guān)鍵是如何去應(yīng)對和排遣。在職場中，我們要注意不被表面的虛偽所蒙蔽，注重個人能力和品德修養(yǎng)；要重視個人能力的提升，不依賴于他人；要明確晉升只是個人發(fā)展中的一環(huán)，注重職責(zé)的履行；要以積極的心態(tài)去面對人際關(guān)系的問題，在同事之間建立真實的人際關(guān)系。只有這樣，我們才能在職場中化險為夷，順利地獲得成功。
職場陷阱心得篇五
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“先下手為強”
中國有句成語——“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個道理，跟主子穿一條褲子打天下的.臣子，經(jīng)常第一個被殺掉。
在了解各個部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計劃書，交給了總經(jīng)理?！皠?你的計劃書做得很好，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個問題，別的人對這個項目都不熟悉呀，對于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設(shè)立一個辦事處，請你過去擔(dān)任駐法代表。同時為了使你無后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費全都由公司承擔(dān)?！倍嗝磧?yōu)厚的待遇啊!公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄?，總經(jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個理由把身邊最親近的人外放了而已。
點評：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因為他的大力改革，凡事親歷親為。雖然看似對老板有利，但是因為和老板一起打拼多年，其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時，他會重用;無利時，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無功也有勞，他會一直善待你的。假如你自認是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會先下手為強的道理，在老板還來不及下調(diào)令前，就做好萬全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
職場陷阱心得篇六
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當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼……。
楊志是一家報社的編輯，現(xiàn)在的他正愁著稿子怎樣處理呢?原來，在選題會后，報社副總非凡把他叫過去，針對這一期的選題給他布置了一個非凡的任務(wù)，可副總給他下達的命令卻和自己先前部門主任下達的命令有明顯的不同，兩個領(lǐng)導(dǎo)都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點評：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時間后，就會變成負面的'抱怨與批評。
如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。
詐招：當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學(xué)會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什么地方不同，這樣才不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密。
假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了，
假如你說出他的，他就會說出你的。
小莉是一個才進公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑臉。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司。可沒多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了!其實，你的事不該告訴李姐，她是個大嘴巴，說她知道你的私事”?！翱墒撬灰惨粯印??！毙±蛎曰蟮卣f道。馬姐笑笑地對小莉說道，什么一樣?人家李姐和她老公幸福得很喲。
點評：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會產(chǎn)生許多副作用。
“詐招”：要跟一個人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗的游戲，也可以用他們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
職場陷阱心得篇七
“免費”招暑期工不免費!暑期臨近，不少大學(xué)生選擇打份暑期工，掙點學(xué)費，也積累些社會經(jīng)驗，于是各種“免費”招暑期工的信息“遍地開花”。說是“免費”招，其實背后暗藏玄機，大學(xué)生每打一份工將會遭到5層抽利。
6月10日至17日，東方今報記者以在校大學(xué)生的身份，通過網(wǎng)絡(luò)、校園招聘廣告、學(xué)生來求職，揭秘“免費”背后的玄機，其實是層層加碼收費的招工利益之鏈。
現(xiàn)象。
暑期招工線上線下“遍地開花”
隨著暑期的臨近，“暑期工”市場也熱了起來。6月14日下午，東方今報記者來到位于新鄭雙湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)附近的中原工學(xué)院附近，十幾名暑期工校園代理擺開攤位。其中兩個攤位前圍滿了學(xué)生，紛紛咨詢暑期工事宜。半個小時的時間，報名人數(shù)已達60人。
據(jù)一名做了兩年校園代理的大四學(xué)生宋磊介紹，一個月前就有學(xué)生詢問暑假招工的事情了。隨后，記者在瀏覽qq、微博、微信及本地各大招聘網(wǎng)站和論壇社區(qū)時，注意到近段時間各種暑期工求職信息大量增多。
記者通過宋磊加進了“長三角寒暑假用工”qq群，發(fā)現(xiàn)里面的招工信息每分鐘更新20條。
記者在電子廠暑期工的論壇里，發(fā)現(xiàn)“想進電子廠”的信息每天都有數(shù)百條。在與這些網(wǎng)友交流中，記者注意到，他們大多數(shù)都是在校學(xué)生，甚至還有一些已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生。網(wǎng)友“在路上的'愛”告訴記者，自己是河南農(nóng)大的一名大二學(xué)生，因為家庭條件不好，所以只能靠進電子廠多賺點學(xué)費和生活費。
利潤。
代招百名暑期工一個暑假掙4萬。
在中原工學(xué)院附近的招工攤位前，記者以求職的身份向校園代理咨詢暑期工事宜。
“我們代理的都是可靠的電子廠，直接包車去上海，每天工作8小時，輕松月賺3500元?！毙@代理閆姍姍拿著宣傳頁介紹，“如果每天加班兩小時，一個月下來可拿到5000元?！?BR> 她告訴記者，自己是一名在校大二學(xué)生，做的是校園小代理，而他們的校園總代理是一名大四的學(xué)長。她每招一個人，有150元的“人頭費”，而總代理卻有300元的“人頭費”。她透露說，校園總代理都是中介公司的“親信”，需要有往年的招工記錄和經(jīng)驗。
當(dāng)記者詢問報名暑期工需要交什么費用時，“150元車費，50元體檢費，其他的不需要?！标悅ズ照f著便拿著報名表讓記者填寫，并要求先交50元報名費，稱這是“誠信費”，將來可抵用車費。
“放心，我們是不會糊弄你的。前幾天已經(jīng)送過去一批了，這是第二批，我都招120人了。”他說，去年一個暑假的招工，不到100人，他凈掙了4萬元。
暗訪。
800元到100元“人頭費”層層抽。
為何當(dāng)校園總代理這么賺錢?到底中介公司和代理之間的利益如何?記者帶著這些疑問，經(jīng)人推薦，以應(yīng)聘校園總代理的身份，來到鄭州市紫荊山路與商城路交會處的華林新時代廣場12樓的一家中介公司。
“當(dāng)校園總代理‘人頭費’怎么算?”記者問。
“代理費是根據(jù)你招的人進廠時間來確定的，一般每人給你300元。”工作人員姜先生回答，“以招女生為主，男生事兒多，不好管?！?BR> “工廠給勞務(wù)公司的‘人頭費’是每人600元到800元，勞務(wù)公司給中介公司每人500元，然后老板會把這錢全都給我們?！苯壬Q，老板要想盈利，只能從學(xué)生的工資里扣，少則300元，多則1000元。
“你也可以在你們學(xué)校再招小代理，每人給他們100元或者150元，這規(guī)矩歷來都是這么定的?！苯壬忉尩馈?BR> “那我用進廠不?”記者又問道。
“最好進廠，到時可以幫忙管著他們。畢竟‘人頭費’是等學(xué)生工作結(jié)束才給的，如果中途有學(xué)生不干了，那就沒有了?！苯壬Q，暑期學(xué)生的工資都是分三次發(fā)，當(dāng)月工資下月結(jié)，學(xué)生發(fā)工資了，代理的“人頭費”才能給。
“去年我招工了100人，掙了3萬多。你要是真想做校園總代理，只要能招到50人，我保證你可以賺到1萬元。”姜先生胸有成竹地向記者說道。
揭秘。
“免費”是幌子暗藏四個陷阱。
陷阱1。
50元體檢費打水漂。
陷阱2。
150元車費說退并不退。
陷阱3。
承諾8小時工作制，實為早8點上到晚8點。
陷阱4。
協(xié)議背后有玄機，結(jié)算工資被扣錢。
據(jù)一位長期做暑期工的校園總代理許先生介紹，以“免費”當(dāng)誘餌的招工方式，往往暗藏陷阱。每年學(xué)生的工資都會被工廠、勞務(wù)公司、中介公司、代理等層層剝削，連扣四番。學(xué)生打一次工，卻深陷五回陷阱。
許先生解釋：“學(xué)生報名時交的50元體檢費，中介公司會在學(xué)生辦理進廠手續(xù)時交給工廠，而工廠所安排的體檢成本不到10元，有的甚至不體檢。”
招工時以“報銷車費”為由，讓學(xué)生先交150元車費，打工結(jié)束后退還?！斑@個錢不會退?！痹S先生舉例說，從鄭州包車去上海，以包車3輛為準(zhǔn)，市場價總計8600元，而內(nèi)部價僅需4950元，每輛車可坐45人，而學(xué)生共交20250元，剩下的5400元都被中介公司扣下。
在學(xué)生上車后，中介公司會和每位學(xué)生簽訂“進廠協(xié)議”，協(xié)議上明文規(guī)定“如若干不到兩個月，將扣取10%所得?！倍@一事項卻很少有學(xué)生注意到。
許先生還透露，在招聘時承諾的“8小時工作，輕松賺得3500元”，實際工作時間是早8點到晚8點，每天都需要加班。
“但工廠里都會有規(guī)定，一般不會扣學(xué)生工資?！痹S先生坦言，當(dāng)學(xué)生暑期工作結(jié)束后，工廠會將所有的學(xué)生工資打款給當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司，由勞務(wù)公司給學(xué)生發(fā)工資。而此時中介公司就會拿著當(dāng)初與學(xué)生簽訂的“進廠協(xié)議”，由勞務(wù)公司代扣學(xué)生工資，每人少則300元，多則1000元。同時勞務(wù)公司還會另付給中介公司每人500元到800元不等的“人頭費”。
職場陷阱心得篇八
1.未工作，先收錢，如保證金、材料費、訓(xùn)練費、拍照費或意外保險費等。
專家支招：拒交各種名義的費用。任何招聘單位向求職者收取抵押金、服裝費等行為均屬非法行為。
2.高懸執(zhí)照，索取身份證明文件，蒙騙求職者。
專家支招：和企業(yè)簽合同時，求職者要看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，不要將重要證件作抵押，比如身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、印章等證件。
3.巧立名目克扣薪資，或制定高額罰款，使薪水所剩無幾。
專家支招：掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策，對勞動者薪酬、待遇、維權(quán)等問題有所了解。
4.高薪誘惑騙取抵押金，錄用后不分配工作。
專家支招：多種途徑了解公司背景，正視應(yīng)聘崗位，不要被高薪誘惑。
5.應(yīng)聘地點偏僻，辦事程序不正規(guī)。
專家支招：一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位要警惕，發(fā)覺被騙，及時報案。
職場陷阱心得篇九
一是試用期期限過長。
試用期期限并非可長可短，動合同條例規(guī)定，勞動合同不超過6個月，試用期不得超過15天；勞動合同在6個月至1年期間的，試用期不超過30天；勞動合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關(guān)部門提請申訴，維護自己的權(quán)益。
二是要求勞動者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。
法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。
四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐腵最低工資水平。
這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。
五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險費用。
試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。
六是試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者。
勞動合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個條件，一是在試用期內(nèi)；二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。
鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動者約定違約金時，是有一定條件的，即用人單位對勞動者出資進行培訓(xùn)；或是用人單位給勞動者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
職場陷阱心得篇十
在現(xiàn)在職場里，相信很多人在職場社交里，都會有掉進陷阱的經(jīng)歷，因此讓他們感到即無奈又苦惱，那么職場社交有哪些陷阱呢?以下由小編為大家介紹一下吧。
怎樣在社交中處于良好的位置，成為人人受歡迎交際高手?及時不能成為交際高手，那么你也得認識職場社交的缺失，學(xué)會跳離職場社交陷阱吧。
1、缺乏發(fā)現(xiàn)。
職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味?？粗切┰诼殘隼锞退銢]有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
2、缺乏傾聽。
急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢，卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠;想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離。
3、缺乏信任。
在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù);猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對自己的工作認可，或擔(dān)憂合作事項的不同理念會導(dǎo)致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。
4、缺乏有效的溝通方式。
我們都在談職場交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西--對關(guān)系的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長里短的那些生活樂趣。
面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里?
專家指出，根據(jù)心理學(xué)理論，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響，依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現(xiàn)緊密相關(guān)：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。
依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關(guān)系，在職場里會發(fā)現(xiàn)這樣的人會刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來應(yīng)對工作和同事的關(guān)系。這類人學(xué)習(xí)職場社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。
1、“自我為中心的盲點”
和我們大家一樣，你并非十全十美。獲得權(quán)力的最大挑戰(zhàn)之一便是，愿意向你提供客觀反饋的人是少之又少。
如果你突然被譽為是天才，那么你的內(nèi)部報警系統(tǒng)就該嗡嗡作響。你并沒有比以往任何時候都變得更加聰明，而是身邊圍繞著一群不敢指出缺點的人。每個人都有缺點，所以，你不僅要了解，還要正視自己的缺點，這是至關(guān)重要的。
建立不同的系統(tǒng)，幫助你偵測出未來發(fā)展路上存在的潛在危險：
鼓勵員工提交匿名反潰。
時不時地召開會議，全體集合的唯一目標(biāo)是，從你的現(xiàn)行策略中挑刺。
培育一種文化，“不懼權(quán)勢”是一種驕傲的象征，這意味著，提出一個可以證明比現(xiàn)行策略更加完善的策略。
邀請客觀且獨立的觀察員，他們的職責(zé)就是懷疑你。即便絕大時候，他們無法說服你改變方向，但是在他們阻止你偏離原來軌道的那些時候?qū)⑹欠浅氋F的。
2、“重復(fù)過去的成功”
成功人士往往會重復(fù)使用幫助他們走向成功的那些戰(zhàn)略。這雖然暫時行得通，但是唯一不變的就是永恒的變化。你很難說出一家連續(xù)20xx年取得同一水平的成功的公司名稱。同樣地，在未來五到十年，你獲取信息的方法和技術(shù)水平將會發(fā)生根本性地改變;隨著這些基本面的改變，你必須去適應(yīng)。
我并不建議你去盲目跟風(fēng)。吹噓和言過其實的承諾比比皆是。但千萬不要停下對技能和策略進行自我測試的腳步，即便在你看來，這些方式或許是愚蠢的。比如，我甚至該鼓勵高管們花一點點時間去學(xué)習(xí)如何編程。你不會變成一名程序員，但除非你了解涉及編程的所有細節(jié)，否則你將不可能了解潛藏在大多數(shù)業(yè)務(wù)里的點點滴滴。
職場社交有哪些陷阱?上面小編已經(jīng)為大家介紹了，相信大家對于職場社交有哪些陷阱也有一定的了解了吧，其實大家在面對職場社交時，只要懂得職場社交的常識，就能避免掉進陷阱。這才是職場之道。
職場陷阱心得篇十一
在職場有六大的致命傷，你看看你是否也存在!
接觸了各行各業(yè)各個年齡段的眾多職業(yè)困惑者，他們有的是初入職場，有的是有多年工作經(jīng)驗的部門主管，有的是公司的高級負責(zé)人，處于不同行業(yè)不同職位，疑難雜癥的也不盡相同，這里特意剖析了職場六大“致命傷”，供大家參考借鑒。
不能客觀正確的評價自己。
不能正確的評估自己的個性，包括自己的興趣，能力，優(yōu)勢等，在選擇上很被動，或者不能揚長避短。因而，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)歷上的'彎路。要么過高的評估自己，給自己制定過高的目標(biāo)，所以導(dǎo)致挫折比較多;要么沒有目標(biāo)，走到哪算哪兒，隨波逐流。
主觀評估自己在社會上的“身份”定位。
在工作中不能權(quán)衡考慮自己的能力和價值觀，只是受到某些興趣和人際沖動的影響，過于理想的考慮自己的問題，這會影響人際關(guān)系，工作的成就感等。
缺乏正確的職業(yè)定位，
資料共享平臺。
不能客觀的評價自己，同時對企業(yè)的需求了解也很少，對自己的職業(yè)發(fā)展沒有定位或者是不恰當(dāng)?shù)亩ㄎ弧Ｋ?，工作和學(xué)習(xí)方面都沒有正確的、適合的目標(biāo)，導(dǎo)致時間和精力的浪費。
自身沒有能量，缺乏信心。
對自己的選擇懷疑，對將來的出路懷疑和猶豫。正是由于沒有信心和能力，使得他們很難給自己一個正確的，可信賴的答案。缺乏自信也導(dǎo)致很多人在處理和看待一些事情上會有些消極，不能以積極的心態(tài)看到事物積極的一面。在求職上往往對下一個工作的改變?nèi)狈π判?，害怕不能獲得面試。
想法多，缺乏執(zhí)行力。
有很多人想得很多，但由于對自己是否有能力執(zhí)行表示懷疑，所以總是不能有所行動，或即使行動了也沒有執(zhí)著的執(zhí)行下去。結(jié)果，自己也沒什么改變，只是在不停的抱怨。
決策方面往往優(yōu)柔寡斷。
決策方面總是受很多無關(guān)緊要的因素的影響，抓不住主要問題和主要矛盾，容易被他人的情緒左右，不敢于說“不”，所以，也難以做決定。
職場陷阱心得篇十二
據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進行的一次調(diào)查顯示，70%的求職者遭遇過職場陷阱，試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務(wù)工……面對如此種種的職場陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六類常見職場陷阱的辨別應(yīng)對給出提醒，以供參考。
學(xué)法律：不因“試用”丟權(quán)益。
提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的`公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護意識是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權(quán)，而且事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。諸如此類的法律法規(guī)，勞動者知道得越詳細，其權(quán)益就越有保障，不會陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
同時，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進行考核，并保留相應(yīng)的文件。
勤考察：培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個比一個大，待到真正開課時，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓(xùn)市場，但培訓(xùn)機構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認的教育機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學(xué)?？疾煲环Ｒ驗橥ㄟ^咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實該培訓(xùn)機構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓(xùn)時自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
護荷包：變相押金不埋單。
職場陷阱心得篇十三
一般，常見的遠離職場抑郁癥的方法有：
1、設(shè)定合理的工作及人生目標(biāo)，正確認識自己的現(xiàn)狀，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，這對預(yù)防職場抑郁癥同樣重要。
2、了解自己優(yōu)缺點，修正不合宜的自我特質(zhì)，要相信eq是可以透過重視和訓(xùn)練而加強的，這也是很好的預(yù)防職場抑郁癥的方法。
3、盡量多參加一些活動，嘗試著做一些輕微的體育鍛煉，看看電影、電視或聽聽音樂等。
4、為有效預(yù)防職場抑郁癥還要以開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機也許會變成轉(zhuǎn)機。
5、把壓力說出來、唱出來、寫下來，這有利于預(yù)防職場抑郁癥，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行而又有效的職場抑郁癥的心靈療法。
職場陷阱心得篇十四
面對忙不完的工作，面對復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營者必須直面的現(xiàn)實。
1.放棄無意義的固執(zhí)。
有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不愿作出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，背著沉重的包袱熬過每一天。此時也往往會放大這些困難形成壓力。關(guān)鍵是放棄無意義的固執(zhí)追求，抓住主業(yè)大事不放。
2.堅決不做“全優(yōu)生”。
許多白領(lǐng)做事的標(biāo)準(zhǔn)是完美無缺。事實上，并非所有的工作都要盡善盡美。當(dāng)有數(shù)不清的工作涌來時，有些工作做到80分就足夠了，保證最重要的事得100分才是最要緊的。
3.勇于做個“挑戰(zhàn)者”。
有時壓力的產(chǎn)生很大程度上來自于你對某些事情的逃避。但當(dāng)你挑戰(zhàn)了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一步而獲得成功，你都會信心倍增。于是，不妨每天嘗試新的工作方法，甚至嘗試一些極限運動等，都能幫你減輕壓力。
4.制訂計劃表。
當(dāng)個人有一個完美的計劃表，而且正在逐步實施時，就不會產(chǎn)生無謂的壓力，因為，一切盡在掌握之中。計劃表是一個很好的“監(jiān)督者”――叮囑你每一個目標(biāo)的實現(xiàn)，又是一個軟性的壓力――只有跳起來才能夠得著。當(dāng)你心里有底時，也就沒有了壓力。
5.通過溝通釋放壓力。
敞開心扉，多與親朋好友聊天，必要時還可以與上司談心。當(dāng)你將工作中的壓力抒發(fā)出來的時候，必然會得到對方的關(guān)愛、回應(yīng)和鼓勵，甚至?xí)o你提出很好的建議，這樣，壓力自然就被化解了。
6.勞逸結(jié)合的生活狀態(tài)。
每工作一段時間就要休息一下，從事一些可以放松精神和身體的活動。從事一些有氧運動，也可以緩解緊張的情緒。
職場陷阱心得篇十五
提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護意識是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權(quán)，而且事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。諸如此類的法律法規(guī)，勞動者知道得越詳細，其權(quán)益就越有保障，不會陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
對于《勞動法》中出現(xiàn)的錄用條件，勞動者不能任憑單位說了算，有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”等方式，變著法子解除勞動合同，對此，有關(guān)法律人士建議，勞動者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件，仔細了解公司對其試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和評斷方式，無論最終的考核成績是一個簡單的分數(shù)，或一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導(dǎo)人的評語，勞動者都有權(quán)知道。同時，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進行考核，并保留相應(yīng)的文件。
陷阱二：勤考察:培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個比一個大，待到真正開課時，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓(xùn)市場，但培訓(xùn)機構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認的教育機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學(xué)?？疾煲环?。因為通過咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實該培訓(xùn)機構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓(xùn)時自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
陷阱三：護荷包:變相押金不埋單。
提醒：在應(yīng)聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對此，職業(yè)顧問認為凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時要掌握好一個原則，即不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。在勞動保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時退款的承諾，“如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費用，有權(quán)在進入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或向勞動監(jiān)察投訴、舉報，依法維護自己的權(quán)益。
陷阱四：細思量:認清蠱惑不上當(dāng)。
表現(xiàn)：每次搜索招聘網(wǎng)站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因為公司用人的要求太高，還是這個社會真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時驚呼：原來醉翁之意不在酒。
提醒：企業(yè)之所以這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿?，因為?dāng)一個企業(yè)需要招聘很多人時，在求職者心目中，該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過招聘儲備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。諸如此類的招聘廣告實質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)?？梢钥吹綇堎N招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠之，因為他們的目的可能并不是招人，而是讓你知道公司的存在；其次，此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來吸引足夠的眼球，面對這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動，因為不合理所以不真實。
陷阱五：且留心:免受蒙騙壞心情。
表現(xiàn)：說明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務(wù)工”；明明是招聘銷售經(jīng)理，進去后卻被告知實際就是推銷員甚至者……應(yīng)聘時說好的.工作在錄取后全然變了個模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實際與招聘廣告不相符合的原因，而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進來，門內(nèi)的人想出去。
提醒：仔細分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個共同的特點，首先，由于實際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡單，涉及細節(jié)方面的東西都沒有明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等；其次面試過程極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)危治稣衅感畔⒌脑斅?、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)?；仡櫋Ⅲw味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個過程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)，不要被得到工作的激動沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護好自己的合法權(quán)益。
陷阱六：留備份:“知識產(chǎn)權(quán)”拒盜用。
表現(xiàn)：應(yīng)聘單位在筆試、面試后沒了消息，而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動中出現(xiàn)，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時曾為他們打工，到那時，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創(chuàng)意是實質(zhì)，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。
提醒：在現(xiàn)在“智力產(chǎn)品”高價的情況下，知識產(chǎn)權(quán)的維護越來越被人重視起來，尤其是在創(chuàng)意領(lǐng)域，應(yīng)聘者的成果被盜用成了一個較為普遍的現(xiàn)象，法律專家建議應(yīng)聘者在提交策劃案等勞動成果時應(yīng)該長個心眼，可以準(zhǔn)備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容的歸屬。除此之外，應(yīng)聘者出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護，在提交策劃案時最好附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。”
職場陷阱心得篇一
“先下手為強”
中國有句成語――“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個道理，跟主子穿一條褲子打天下的臣子，經(jīng)常第一個被殺掉。
劉濤從大學(xué)一出來，就跟了現(xiàn)在這個老板，經(jīng)過幾年的拼搏，公司現(xiàn)在也有了一定的規(guī)模，而他也算是勞苦功高的重臣了。所以，當(dāng)人事部晉升他為總經(jīng)理非凡助理時，公司其它同事都沒有任何異議。自劉濤出任非凡助理以后，他凡事總是親歷親為，對待員工，也是理讓有加。公司的各項工作也做得十分出色。這對于他的頂頭上司來說，簡直就是如虎添翼。在每次主管會議上，總經(jīng)理都是對他大加贊賞。一次總經(jīng)理還非凡提意，讓劉濤給公司做一份具體的計劃書，好在國外開拓一個新的市場。
在了解各個部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計劃書，交給了總經(jīng)理?！皠剑∧愕挠媱潟龅煤芎?，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個問題，別的人對這個項目都不熟悉呀，對于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設(shè)立一個辦事處，請你過去擔(dān)任駐法代表。同時為了使你無后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費全都由公司承擔(dān)。”多么優(yōu)厚的待遇??！公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄?，總經(jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個理由把身邊最親近的人外放了而已。
點評：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因為他的大力改革，凡事親歷親為。雖然看似對老板有利，但是因為和老板一起打拼多年，其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時，他會重用；無利時，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無功也有勞，他會一直善待你的。假如你自認是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會先下手為強的道理，在老板還來不及下調(diào)令前，就做好萬全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
“利用”第三者。
當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼……。
兩個領(lǐng)導(dǎo)都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點評：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時間后，就會變成負面的抱怨與批評。
如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。
詐招：當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學(xué)會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什么地方不同，這樣才不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密。
假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。
小莉是一個才進公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑臉。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司。可沒多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了！其實，你的事不該告訴李姐，她是個大嘴巴，說她知道你的私事”?！翱墒撬灰惨粯印??！毙±蛎曰蟮卣f道。馬姐笑笑地對小莉說道，什么一樣？人家李姐和她老公幸福得很喲。
點評：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會產(chǎn)生許多副作用。
“詐招”：要跟一個人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗的游戲，也可以用們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
職場陷阱心得篇二
第一段：引入陷阱心得體會的話題。
陷阱，是我們在生活工作中難以避免的。它們可能是來自外部環(huán)境的考驗，也可能是內(nèi)心的短視與貪婪的產(chǎn)物。而對于這些陷阱，我們不應(yīng)該畏懼，而是要正視，并從中吸取經(jīng)驗與教訓(xùn)。在我多年的生活中，我深有體會地感受到了陷阱給我?guī)淼耐纯嗪徒桃妗?BR> 第二段：揭示陷阱給人帶來的痛苦。
在我曾經(jīng)的一次商務(wù)談判中，我被對方的花言巧語所迷惑，不經(jīng)意間簽下了一份損失巨大的合同。這個陷阱雖然是由他人設(shè)下，但是我忽略了仔細閱讀合同條款的重要性，自己也未能認真思考和審慎判斷。結(jié)果是我在這次交易中遭受了巨大的經(jīng)濟和精神損失，我深刻意識到了自己對于陷阱的脆弱性。
第三段：總結(jié)陷阱給人帶來的教益。
正因為陷阱給人帶來的痛苦，我們才能夠更加清晰地認識到自己的不足和不成熟之處。在經(jīng)歷了陷阱之后，我開始積極主動地改變自己的行為和思維方式。我學(xué)會了在每一次重要的決策前都要冷靜思考，不盲目相信他人的承諾。我學(xué)會了堅定自己的原則和底線，不輕易被外界的誘惑所動搖。我也學(xué)會了從失敗中尋找成功的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善自己的能力和品質(zhì)?？傊葳迨刮腋又斏?、成熟和堅韌。
第四段：分析如何避免陷阱。
在現(xiàn)實生活中，如果我們希望避免陷阱所帶來的痛苦和教訓(xùn)，我們應(yīng)該注重提高自己的覺察力和辨別力。首先，我們要加強對外界信息的收集和分析能力，不輕易相信他人的吹捧和承諾。其次，我們要培養(yǎng)思辨能力，多角度思考問題，避免陷入表面的誘惑而忽視內(nèi)在的核心。最后，我們要學(xué)會傾聽內(nèi)心的聲音，保持自信和獨立思考，堅持自己的原則和底線。只有這樣，我們才能在紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系和商業(yè)環(huán)境中保持清醒和明智。
第五段：總結(jié)陷阱心得體會的重要性。
陷阱心得體會對于我們每個人來說都是十分重要的。只有經(jīng)歷過痛苦的陷阱，我們才能在以后的生活中更加謹慎和成熟。在遭遇陷阱時，我們要勇敢面對，不被打擊，而是從失敗中汲取教訓(xùn)，堅定自己的信念，不斷成長和進步。同時，我們也要學(xué)會在生活中給予他人別樣的機會，不因為一個陷阱就否定整個世界。只有這樣，我們才能以積極、向上的姿態(tài)面對生活的挑戰(zhàn)，并從中收獲真正的成長和幸福。
以上是我個人對于陷阱心得體會的一些思考和總結(jié)?；蛟S每個人都有自己的故事和體會，但是無論如何，我們都應(yīng)該勇敢地面對陷阱，從中汲取經(jīng)驗與教訓(xùn)，不斷完善自己，追求真正的幸福和成功。
職場陷阱心得篇三
第一段：引言（100字）
近年來，陷阱成為了社會生活中一個常見的現(xiàn)象。無論是個人還是團體，在不經(jīng)意間都有可能掉入各種陷阱之中。然而，陷阱并非完全是一種阻礙與困擾，它也是一次珍貴的學(xué)習(xí)與成長機會。通過陷阱的經(jīng)歷，我們能夠更好地認識自己，提升自己的思維能力和應(yīng)對能力。在這篇文章中，將討論個人在陷阱中的心得體會，并給出一些建議，希望能夠幫助讀者更好地應(yīng)對陷阱。
第二段：對陷阱的認識（250字）
陷阱常見于生活的各個領(lǐng)域，如職場、人際關(guān)系、金融、網(wǎng)絡(luò)等。陷阱往往伴隨著誘惑和欺騙。面對陷阱，最重要的是保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，不被表面的效益迷惑。陷阱可能通過承諾利益、虛假信息、追求短期滿足等方式來吸引人們。然而，真實的陷阱往往隱藏在其中。要避免掉入陷阱，首先要提高警惕，認清陷阱背后的危險與風(fēng)險。
第三段：犯錯與成長（300字）
每個人都會有犯錯的時候，而陷阱往往與犯錯相伴。掉入陷阱，可能會付出一定的代價，但這也是一個很好的學(xué)習(xí)機會。正如人們常說的，“吃一塹，長一智”。通過經(jīng)歷陷阱，我們能夠認清自己的錯誤和不足之處，并從中吸取教訓(xùn)。在遭遇過陷阱后，我們能夠更加理性地看待問題，更加謹慎地作出決策，提高自己的思維能力和判斷力，從而更好地避免掉入類似的陷阱中。
第四段：應(yīng)對策略（300字）
成功地應(yīng)對陷阱，需要一定的策略和技巧。首先，保持冷靜與理智，避免被情緒左右。情緒化的決策往往容易掉入陷阱。其次，提高辨識能力，學(xué)會分辨真相與虛假。了解事實背后的信息和動機能夠幫助我們避免被欺騙。此外，堅持自己的原則與底線也是重要的應(yīng)對策略。只有堅定自己的立場，不為誘惑所動搖，才能夠有效地規(guī)避陷阱。
第五段：總結(jié)與建議（250字）
陷阱無處不在，它是現(xiàn)代社會不可避免的一部分。然而，我們可以通過經(jīng)歷陷阱來認識自己，提升自己的能力。陷阱不應(yīng)成為我們成功的絆腳石，而應(yīng)成為我們成長的階梯。從陷阱中學(xué)到的經(jīng)驗和教訓(xùn)將幫助我們應(yīng)對未來的風(fēng)險與挑戰(zhàn)。在應(yīng)對陷阱時，保持冷靜、提升辨識能力，并堅持原則和底線，這些都是重要的應(yīng)對策略。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗、提升自我的能力，相信我們能夠更好地應(yīng)對陷阱，逐漸走向成功之路。
（注：本文為AI自動生成，僅供參考，需要視實際情況對文章進行修改和補充）
職場陷阱心得篇四
職場是一個競爭激烈、變幻莫測的地方，充滿了各種職場陷阱。在職場的道路上，我親身經(jīng)歷過許多陷阱，從中也汲取了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享我在職場陷阱中的心得和體會。我相信，能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗與大家分享，將會給正在職場奮斗的朋友們帶來一些幫助和啟示。
首先，職場陷阱經(jīng)常隱藏在表面之下，而很少讓人看到真實的一面。在這個虛偽的環(huán)境中，巧舌如簧、會說話成為了成功的關(guān)鍵。而我卻曾經(jīng)陷入了這個表面社交的陷阱中。我發(fā)現(xiàn)，在職場上過于追求外在的表面形象，往往會忽視自己真實的內(nèi)在實力。所以，我學(xué)到了要注重個人的專業(yè)能力和品德修養(yǎng)，而不是只看重表面上的光鮮。
其次，職場陷阱還體現(xiàn)在種種人際關(guān)系上。眾所周知，人際關(guān)系對于在職場的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但是，過于依賴他人縱使會幫到你一時，但長遠來看對自己的成長并沒有多大益處。因此，我意識到了要注重自己的個人能力和提升，在工作中盡量獨立解決問題。只有在自己能力提升的基礎(chǔ)上，才能真正走得更遠。
接下來，職場陷阱還體現(xiàn)在職務(wù)提升的過程中。在職場上，晉升是每個人都渴望的目標(biāo)，但是卻是一個陷阱。因為過于追求晉升，往往會忽略了自己現(xiàn)有職責(zé)的履行。我曾經(jīng)就犯過這樣的錯誤，把太多的精力放在了追求職位的進步上，忽視了自己本職工作的完成。職務(wù)提升只是個人發(fā)展中的一環(huán)，而在職場中，更重要的是通過把每一個小環(huán)節(jié)都做到極致來提升自己。
最后就是職場陷阱中的人際關(guān)系問題。職場上的人際關(guān)系可以說是難以避免的問題。曾經(jīng)我也遇到過工作上的矛盾和紛爭，但我學(xué)到了要以積極的心態(tài)去面對問題。與同事溝通交流，學(xué)會傾聽，保持良好的溝通和合作，這些都是解決人際關(guān)系問題的要點。同時，我也學(xué)會了辨別誰是真正值得信賴的人，而不是一味地相信所有人。建立真實的人際關(guān)系，我堅信，是職場成功的基石。
總結(jié)而言，在職場中經(jīng)歷過各種各樣的陷阱之后，我認識到一個簡單卻重要的道理：職場陷阱并不可怕，關(guān)鍵是如何去應(yīng)對和排遣。在職場中，我們要注意不被表面的虛偽所蒙蔽，注重個人能力和品德修養(yǎng)；要重視個人能力的提升，不依賴于他人；要明確晉升只是個人發(fā)展中的一環(huán)，注重職責(zé)的履行；要以積極的心態(tài)去面對人際關(guān)系的問題，在同事之間建立真實的人際關(guān)系。只有這樣，我們才能在職場中化險為夷，順利地獲得成功。
職場陷阱心得篇五
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“先下手為強”
中國有句成語——“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個道理，跟主子穿一條褲子打天下的.臣子，經(jīng)常第一個被殺掉。
在了解各個部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計劃書，交給了總經(jīng)理?！皠?你的計劃書做得很好，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個問題，別的人對這個項目都不熟悉呀，對于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設(shè)立一個辦事處，請你過去擔(dān)任駐法代表。同時為了使你無后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費全都由公司承擔(dān)?！倍嗝磧?yōu)厚的待遇啊!公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄?，總經(jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個理由把身邊最親近的人外放了而已。
點評：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因為他的大力改革，凡事親歷親為。雖然看似對老板有利，但是因為和老板一起打拼多年，其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時，他會重用;無利時，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無功也有勞，他會一直善待你的。假如你自認是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會先下手為強的道理，在老板還來不及下調(diào)令前，就做好萬全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
職場陷阱心得篇六
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當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼……。
楊志是一家報社的編輯，現(xiàn)在的他正愁著稿子怎樣處理呢?原來，在選題會后，報社副總非凡把他叫過去，針對這一期的選題給他布置了一個非凡的任務(wù)，可副總給他下達的命令卻和自己先前部門主任下達的命令有明顯的不同，兩個領(lǐng)導(dǎo)都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點評：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時間后，就會變成負面的'抱怨與批評。
如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。
詐招：當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學(xué)會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什么地方不同，這樣才不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密。
假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了，
假如你說出他的，他就會說出你的。
小莉是一個才進公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑臉。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司。可沒多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了!其實，你的事不該告訴李姐，她是個大嘴巴，說她知道你的私事”?！翱墒撬灰惨粯印??！毙±蛎曰蟮卣f道。馬姐笑笑地對小莉說道，什么一樣?人家李姐和她老公幸福得很喲。
點評：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會產(chǎn)生許多副作用。
“詐招”：要跟一個人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗的游戲，也可以用他們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
職場陷阱心得篇七
“免費”招暑期工不免費!暑期臨近，不少大學(xué)生選擇打份暑期工，掙點學(xué)費，也積累些社會經(jīng)驗，于是各種“免費”招暑期工的信息“遍地開花”。說是“免費”招，其實背后暗藏玄機，大學(xué)生每打一份工將會遭到5層抽利。
6月10日至17日，東方今報記者以在校大學(xué)生的身份，通過網(wǎng)絡(luò)、校園招聘廣告、學(xué)生來求職，揭秘“免費”背后的玄機，其實是層層加碼收費的招工利益之鏈。
現(xiàn)象。
暑期招工線上線下“遍地開花”
隨著暑期的臨近，“暑期工”市場也熱了起來。6月14日下午，東方今報記者來到位于新鄭雙湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)附近的中原工學(xué)院附近，十幾名暑期工校園代理擺開攤位。其中兩個攤位前圍滿了學(xué)生，紛紛咨詢暑期工事宜。半個小時的時間，報名人數(shù)已達60人。
據(jù)一名做了兩年校園代理的大四學(xué)生宋磊介紹，一個月前就有學(xué)生詢問暑假招工的事情了。隨后，記者在瀏覽qq、微博、微信及本地各大招聘網(wǎng)站和論壇社區(qū)時，注意到近段時間各種暑期工求職信息大量增多。
記者通過宋磊加進了“長三角寒暑假用工”qq群，發(fā)現(xiàn)里面的招工信息每分鐘更新20條。
記者在電子廠暑期工的論壇里，發(fā)現(xiàn)“想進電子廠”的信息每天都有數(shù)百條。在與這些網(wǎng)友交流中，記者注意到，他們大多數(shù)都是在校學(xué)生，甚至還有一些已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生。網(wǎng)友“在路上的'愛”告訴記者，自己是河南農(nóng)大的一名大二學(xué)生，因為家庭條件不好，所以只能靠進電子廠多賺點學(xué)費和生活費。
利潤。
代招百名暑期工一個暑假掙4萬。
在中原工學(xué)院附近的招工攤位前，記者以求職的身份向校園代理咨詢暑期工事宜。
“我們代理的都是可靠的電子廠，直接包車去上海，每天工作8小時，輕松月賺3500元?！毙@代理閆姍姍拿著宣傳頁介紹，“如果每天加班兩小時，一個月下來可拿到5000元?！?BR> 她告訴記者，自己是一名在校大二學(xué)生，做的是校園小代理，而他們的校園總代理是一名大四的學(xué)長。她每招一個人，有150元的“人頭費”，而總代理卻有300元的“人頭費”。她透露說，校園總代理都是中介公司的“親信”，需要有往年的招工記錄和經(jīng)驗。
當(dāng)記者詢問報名暑期工需要交什么費用時，“150元車費，50元體檢費，其他的不需要?！标悅ズ照f著便拿著報名表讓記者填寫，并要求先交50元報名費，稱這是“誠信費”，將來可抵用車費。
“放心，我們是不會糊弄你的。前幾天已經(jīng)送過去一批了，這是第二批，我都招120人了。”他說，去年一個暑假的招工，不到100人，他凈掙了4萬元。
暗訪。
800元到100元“人頭費”層層抽。
為何當(dāng)校園總代理這么賺錢?到底中介公司和代理之間的利益如何?記者帶著這些疑問，經(jīng)人推薦，以應(yīng)聘校園總代理的身份，來到鄭州市紫荊山路與商城路交會處的華林新時代廣場12樓的一家中介公司。
“當(dāng)校園總代理‘人頭費’怎么算?”記者問。
“代理費是根據(jù)你招的人進廠時間來確定的，一般每人給你300元。”工作人員姜先生回答，“以招女生為主，男生事兒多，不好管?！?BR> “工廠給勞務(wù)公司的‘人頭費’是每人600元到800元，勞務(wù)公司給中介公司每人500元，然后老板會把這錢全都給我們?！苯壬Q，老板要想盈利，只能從學(xué)生的工資里扣，少則300元，多則1000元。
“你也可以在你們學(xué)校再招小代理，每人給他們100元或者150元，這規(guī)矩歷來都是這么定的?！苯壬忉尩馈?BR> “那我用進廠不?”記者又問道。
“最好進廠，到時可以幫忙管著他們。畢竟‘人頭費’是等學(xué)生工作結(jié)束才給的，如果中途有學(xué)生不干了，那就沒有了?！苯壬Q，暑期學(xué)生的工資都是分三次發(fā)，當(dāng)月工資下月結(jié)，學(xué)生發(fā)工資了，代理的“人頭費”才能給。
“去年我招工了100人，掙了3萬多。你要是真想做校園總代理，只要能招到50人，我保證你可以賺到1萬元。”姜先生胸有成竹地向記者說道。
揭秘。
“免費”是幌子暗藏四個陷阱。
陷阱1。
50元體檢費打水漂。
陷阱2。
150元車費說退并不退。
陷阱3。
承諾8小時工作制，實為早8點上到晚8點。
陷阱4。
協(xié)議背后有玄機，結(jié)算工資被扣錢。
據(jù)一位長期做暑期工的校園總代理許先生介紹，以“免費”當(dāng)誘餌的招工方式，往往暗藏陷阱。每年學(xué)生的工資都會被工廠、勞務(wù)公司、中介公司、代理等層層剝削，連扣四番。學(xué)生打一次工，卻深陷五回陷阱。
許先生解釋：“學(xué)生報名時交的50元體檢費，中介公司會在學(xué)生辦理進廠手續(xù)時交給工廠，而工廠所安排的體檢成本不到10元，有的甚至不體檢。”
招工時以“報銷車費”為由，讓學(xué)生先交150元車費，打工結(jié)束后退還?！斑@個錢不會退?！痹S先生舉例說，從鄭州包車去上海，以包車3輛為準(zhǔn)，市場價總計8600元，而內(nèi)部價僅需4950元，每輛車可坐45人，而學(xué)生共交20250元，剩下的5400元都被中介公司扣下。
在學(xué)生上車后，中介公司會和每位學(xué)生簽訂“進廠協(xié)議”，協(xié)議上明文規(guī)定“如若干不到兩個月，將扣取10%所得?！倍@一事項卻很少有學(xué)生注意到。
許先生還透露，在招聘時承諾的“8小時工作，輕松賺得3500元”，實際工作時間是早8點到晚8點，每天都需要加班。
“但工廠里都會有規(guī)定，一般不會扣學(xué)生工資?！痹S先生坦言，當(dāng)學(xué)生暑期工作結(jié)束后，工廠會將所有的學(xué)生工資打款給當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司，由勞務(wù)公司給學(xué)生發(fā)工資。而此時中介公司就會拿著當(dāng)初與學(xué)生簽訂的“進廠協(xié)議”，由勞務(wù)公司代扣學(xué)生工資，每人少則300元，多則1000元。同時勞務(wù)公司還會另付給中介公司每人500元到800元不等的“人頭費”。
職場陷阱心得篇八
1.未工作，先收錢，如保證金、材料費、訓(xùn)練費、拍照費或意外保險費等。
專家支招：拒交各種名義的費用。任何招聘單位向求職者收取抵押金、服裝費等行為均屬非法行為。
2.高懸執(zhí)照，索取身份證明文件，蒙騙求職者。
專家支招：和企業(yè)簽合同時，求職者要看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，不要將重要證件作抵押，比如身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、印章等證件。
3.巧立名目克扣薪資，或制定高額罰款，使薪水所剩無幾。
專家支招：掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策，對勞動者薪酬、待遇、維權(quán)等問題有所了解。
4.高薪誘惑騙取抵押金，錄用后不分配工作。
專家支招：多種途徑了解公司背景，正視應(yīng)聘崗位，不要被高薪誘惑。
5.應(yīng)聘地點偏僻，辦事程序不正規(guī)。
專家支招：一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位要警惕，發(fā)覺被騙，及時報案。
職場陷阱心得篇九
一是試用期期限過長。
試用期期限并非可長可短，動合同條例規(guī)定，勞動合同不超過6個月，試用期不得超過15天；勞動合同在6個月至1年期間的，試用期不超過30天；勞動合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關(guān)部門提請申訴，維護自己的權(quán)益。
二是要求勞動者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。
法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。
四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐腵最低工資水平。
這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。
五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險費用。
試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。
六是試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者。
勞動合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個條件，一是在試用期內(nèi)；二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。
鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動者約定違約金時，是有一定條件的，即用人單位對勞動者出資進行培訓(xùn)；或是用人單位給勞動者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
職場陷阱心得篇十
在現(xiàn)在職場里，相信很多人在職場社交里，都會有掉進陷阱的經(jīng)歷，因此讓他們感到即無奈又苦惱，那么職場社交有哪些陷阱呢?以下由小編為大家介紹一下吧。
怎樣在社交中處于良好的位置，成為人人受歡迎交際高手?及時不能成為交際高手，那么你也得認識職場社交的缺失，學(xué)會跳離職場社交陷阱吧。
1、缺乏發(fā)現(xiàn)。
職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味?？粗切┰诼殘隼锞退銢]有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
2、缺乏傾聽。
急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢，卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠;想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離。
3、缺乏信任。
在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù);猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對自己的工作認可，或擔(dān)憂合作事項的不同理念會導(dǎo)致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。
4、缺乏有效的溝通方式。
我們都在談職場交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西--對關(guān)系的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長里短的那些生活樂趣。
面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里?
專家指出，根據(jù)心理學(xué)理論，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響，依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現(xiàn)緊密相關(guān)：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。
依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關(guān)系，在職場里會發(fā)現(xiàn)這樣的人會刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來應(yīng)對工作和同事的關(guān)系。這類人學(xué)習(xí)職場社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。
1、“自我為中心的盲點”
和我們大家一樣，你并非十全十美。獲得權(quán)力的最大挑戰(zhàn)之一便是，愿意向你提供客觀反饋的人是少之又少。
如果你突然被譽為是天才，那么你的內(nèi)部報警系統(tǒng)就該嗡嗡作響。你并沒有比以往任何時候都變得更加聰明，而是身邊圍繞著一群不敢指出缺點的人。每個人都有缺點，所以，你不僅要了解，還要正視自己的缺點，這是至關(guān)重要的。
建立不同的系統(tǒng)，幫助你偵測出未來發(fā)展路上存在的潛在危險：
鼓勵員工提交匿名反潰。
時不時地召開會議，全體集合的唯一目標(biāo)是，從你的現(xiàn)行策略中挑刺。
培育一種文化，“不懼權(quán)勢”是一種驕傲的象征，這意味著，提出一個可以證明比現(xiàn)行策略更加完善的策略。
邀請客觀且獨立的觀察員，他們的職責(zé)就是懷疑你。即便絕大時候，他們無法說服你改變方向，但是在他們阻止你偏離原來軌道的那些時候?qū)⑹欠浅氋F的。
2、“重復(fù)過去的成功”
成功人士往往會重復(fù)使用幫助他們走向成功的那些戰(zhàn)略。這雖然暫時行得通，但是唯一不變的就是永恒的變化。你很難說出一家連續(xù)20xx年取得同一水平的成功的公司名稱。同樣地，在未來五到十年，你獲取信息的方法和技術(shù)水平將會發(fā)生根本性地改變;隨著這些基本面的改變，你必須去適應(yīng)。
我并不建議你去盲目跟風(fēng)。吹噓和言過其實的承諾比比皆是。但千萬不要停下對技能和策略進行自我測試的腳步，即便在你看來，這些方式或許是愚蠢的。比如，我甚至該鼓勵高管們花一點點時間去學(xué)習(xí)如何編程。你不會變成一名程序員，但除非你了解涉及編程的所有細節(jié)，否則你將不可能了解潛藏在大多數(shù)業(yè)務(wù)里的點點滴滴。
職場社交有哪些陷阱?上面小編已經(jīng)為大家介紹了，相信大家對于職場社交有哪些陷阱也有一定的了解了吧，其實大家在面對職場社交時，只要懂得職場社交的常識，就能避免掉進陷阱。這才是職場之道。
職場陷阱心得篇十一
在職場有六大的致命傷，你看看你是否也存在!
接觸了各行各業(yè)各個年齡段的眾多職業(yè)困惑者，他們有的是初入職場，有的是有多年工作經(jīng)驗的部門主管，有的是公司的高級負責(zé)人，處于不同行業(yè)不同職位，疑難雜癥的也不盡相同，這里特意剖析了職場六大“致命傷”，供大家參考借鑒。
不能客觀正確的評價自己。
不能正確的評估自己的個性，包括自己的興趣，能力，優(yōu)勢等，在選擇上很被動，或者不能揚長避短。因而，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)歷上的'彎路。要么過高的評估自己，給自己制定過高的目標(biāo)，所以導(dǎo)致挫折比較多;要么沒有目標(biāo)，走到哪算哪兒，隨波逐流。
主觀評估自己在社會上的“身份”定位。
在工作中不能權(quán)衡考慮自己的能力和價值觀，只是受到某些興趣和人際沖動的影響，過于理想的考慮自己的問題，這會影響人際關(guān)系，工作的成就感等。
缺乏正確的職業(yè)定位，
資料共享平臺。
不能客觀的評價自己，同時對企業(yè)的需求了解也很少，對自己的職業(yè)發(fā)展沒有定位或者是不恰當(dāng)?shù)亩ㄎ弧Ｋ?，工作和學(xué)習(xí)方面都沒有正確的、適合的目標(biāo)，導(dǎo)致時間和精力的浪費。
自身沒有能量，缺乏信心。
對自己的選擇懷疑，對將來的出路懷疑和猶豫。正是由于沒有信心和能力，使得他們很難給自己一個正確的，可信賴的答案。缺乏自信也導(dǎo)致很多人在處理和看待一些事情上會有些消極，不能以積極的心態(tài)看到事物積極的一面。在求職上往往對下一個工作的改變?nèi)狈π判?，害怕不能獲得面試。
想法多，缺乏執(zhí)行力。
有很多人想得很多，但由于對自己是否有能力執(zhí)行表示懷疑，所以總是不能有所行動，或即使行動了也沒有執(zhí)著的執(zhí)行下去。結(jié)果，自己也沒什么改變，只是在不停的抱怨。
決策方面往往優(yōu)柔寡斷。
決策方面總是受很多無關(guān)緊要的因素的影響，抓不住主要問題和主要矛盾，容易被他人的情緒左右，不敢于說“不”，所以，也難以做決定。
職場陷阱心得篇十二
據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進行的一次調(diào)查顯示，70%的求職者遭遇過職場陷阱，試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務(wù)工……面對如此種種的職場陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六類常見職場陷阱的辨別應(yīng)對給出提醒，以供參考。
學(xué)法律：不因“試用”丟權(quán)益。
提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的`公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護意識是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權(quán)，而且事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。諸如此類的法律法規(guī)，勞動者知道得越詳細，其權(quán)益就越有保障，不會陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
同時，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進行考核，并保留相應(yīng)的文件。
勤考察：培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個比一個大，待到真正開課時，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓(xùn)市場，但培訓(xùn)機構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認的教育機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學(xué)?？疾煲环Ｒ驗橥ㄟ^咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實該培訓(xùn)機構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓(xùn)時自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
護荷包：變相押金不埋單。
職場陷阱心得篇十三
一般，常見的遠離職場抑郁癥的方法有：
1、設(shè)定合理的工作及人生目標(biāo)，正確認識自己的現(xiàn)狀，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，這對預(yù)防職場抑郁癥同樣重要。
2、了解自己優(yōu)缺點，修正不合宜的自我特質(zhì)，要相信eq是可以透過重視和訓(xùn)練而加強的，這也是很好的預(yù)防職場抑郁癥的方法。
3、盡量多參加一些活動，嘗試著做一些輕微的體育鍛煉，看看電影、電視或聽聽音樂等。
4、為有效預(yù)防職場抑郁癥還要以開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機也許會變成轉(zhuǎn)機。
5、把壓力說出來、唱出來、寫下來，這有利于預(yù)防職場抑郁癥，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行而又有效的職場抑郁癥的心靈療法。
職場陷阱心得篇十四
面對忙不完的工作，面對復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營者必須直面的現(xiàn)實。
1.放棄無意義的固執(zhí)。
有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不愿作出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，背著沉重的包袱熬過每一天。此時也往往會放大這些困難形成壓力。關(guān)鍵是放棄無意義的固執(zhí)追求，抓住主業(yè)大事不放。
2.堅決不做“全優(yōu)生”。
許多白領(lǐng)做事的標(biāo)準(zhǔn)是完美無缺。事實上，并非所有的工作都要盡善盡美。當(dāng)有數(shù)不清的工作涌來時，有些工作做到80分就足夠了，保證最重要的事得100分才是最要緊的。
3.勇于做個“挑戰(zhàn)者”。
有時壓力的產(chǎn)生很大程度上來自于你對某些事情的逃避。但當(dāng)你挑戰(zhàn)了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一步而獲得成功，你都會信心倍增。于是，不妨每天嘗試新的工作方法，甚至嘗試一些極限運動等，都能幫你減輕壓力。
4.制訂計劃表。
當(dāng)個人有一個完美的計劃表，而且正在逐步實施時，就不會產(chǎn)生無謂的壓力，因為，一切盡在掌握之中。計劃表是一個很好的“監(jiān)督者”――叮囑你每一個目標(biāo)的實現(xiàn)，又是一個軟性的壓力――只有跳起來才能夠得著。當(dāng)你心里有底時，也就沒有了壓力。
5.通過溝通釋放壓力。
敞開心扉，多與親朋好友聊天，必要時還可以與上司談心。當(dāng)你將工作中的壓力抒發(fā)出來的時候，必然會得到對方的關(guān)愛、回應(yīng)和鼓勵，甚至?xí)o你提出很好的建議，這樣，壓力自然就被化解了。
6.勞逸結(jié)合的生活狀態(tài)。
每工作一段時間就要休息一下，從事一些可以放松精神和身體的活動。從事一些有氧運動，也可以緩解緊張的情緒。
職場陷阱心得篇十五
提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護意識是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權(quán)，而且事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。諸如此類的法律法規(guī)，勞動者知道得越詳細，其權(quán)益就越有保障，不會陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
對于《勞動法》中出現(xiàn)的錄用條件，勞動者不能任憑單位說了算，有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”等方式，變著法子解除勞動合同，對此，有關(guān)法律人士建議，勞動者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件，仔細了解公司對其試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和評斷方式，無論最終的考核成績是一個簡單的分數(shù)，或一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導(dǎo)人的評語，勞動者都有權(quán)知道。同時，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進行考核，并保留相應(yīng)的文件。
陷阱二：勤考察:培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個比一個大，待到真正開課時，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓(xùn)市場，但培訓(xùn)機構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認的教育機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學(xué)?？疾煲环?。因為通過咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實該培訓(xùn)機構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓(xùn)時自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
陷阱三：護荷包:變相押金不埋單。
提醒：在應(yīng)聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對此，職業(yè)顧問認為凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時要掌握好一個原則，即不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。在勞動保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時退款的承諾，“如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費用，有權(quán)在進入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或向勞動監(jiān)察投訴、舉報，依法維護自己的權(quán)益。
陷阱四：細思量:認清蠱惑不上當(dāng)。
表現(xiàn)：每次搜索招聘網(wǎng)站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因為公司用人的要求太高，還是這個社會真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時驚呼：原來醉翁之意不在酒。
提醒：企業(yè)之所以這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿?，因為?dāng)一個企業(yè)需要招聘很多人時，在求職者心目中，該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過招聘儲備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。諸如此類的招聘廣告實質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)?？梢钥吹綇堎N招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠之，因為他們的目的可能并不是招人，而是讓你知道公司的存在；其次，此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來吸引足夠的眼球，面對這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動，因為不合理所以不真實。
陷阱五：且留心:免受蒙騙壞心情。
表現(xiàn)：說明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務(wù)工”；明明是招聘銷售經(jīng)理，進去后卻被告知實際就是推銷員甚至者……應(yīng)聘時說好的.工作在錄取后全然變了個模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實際與招聘廣告不相符合的原因，而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進來，門內(nèi)的人想出去。
提醒：仔細分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個共同的特點，首先，由于實際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡單，涉及細節(jié)方面的東西都沒有明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等；其次面試過程極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)危治稣衅感畔⒌脑斅?、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)?；仡櫋Ⅲw味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個過程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)，不要被得到工作的激動沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護好自己的合法權(quán)益。
陷阱六：留備份:“知識產(chǎn)權(quán)”拒盜用。
表現(xiàn)：應(yīng)聘單位在筆試、面試后沒了消息，而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動中出現(xiàn)，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時曾為他們打工，到那時，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創(chuàng)意是實質(zhì)，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。
提醒：在現(xiàn)在“智力產(chǎn)品”高價的情況下，知識產(chǎn)權(quán)的維護越來越被人重視起來，尤其是在創(chuàng)意領(lǐng)域，應(yīng)聘者的成果被盜用成了一個較為普遍的現(xiàn)象，法律專家建議應(yīng)聘者在提交策劃案等勞動成果時應(yīng)該長個心眼，可以準(zhǔn)備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容的歸屬。除此之外，應(yīng)聘者出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護，在提交策劃案時最好附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。”