學(xué)習(xí)過(guò)程中的挑戰(zhàn)和收獲，都可以在總結(jié)中呈現(xiàn)。總結(jié)應(yīng)該包括過(guò)去的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要提及改進(jìn)和學(xué)習(xí)的方向。現(xiàn)在讓我們一起來(lái)欣賞一些優(yōu)秀總結(jié)的實(shí)例吧。
完善人格論文篇一
經(jīng)常讓用人單位非常頭疼的假學(xué)歷，如今在上海這個(gè)人才流動(dòng)頻繁的都市里越來(lái)越難以濫竽充數(shù)了，目前，上海已經(jīng)形成一套比較成熟的人才鑒定機(jī)制，假學(xué)歷難再蒙混。
“假博士”沈某的履歷表相當(dāng)輝煌：早年從某名牌大學(xué)畢業(yè)，后又取得mba學(xué)位等。公司因此對(duì)他青睞有加。但當(dāng)上海市人才服務(wù)中心按程序?qū)ζ溥M(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，沈某的mba是個(gè)社會(huì)進(jìn)修的證書(shū)，并非學(xué)歷學(xué)位；而到履歷表上顯示的名牌大學(xué)一查，竟是“查無(wú)此人”。仔細(xì)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)這位“假博士”僅為大專學(xué)歷。據(jù)了解，像沈某這樣使用假學(xué)歷的人在人才市場(chǎng)上并不少見(jiàn)，他們手里拿著，嘴里談著假經(jīng)歷，招搖過(guò)市，欺騙了不少用人單位。
上海市人才服務(wù)中心建立人才業(yè)績(jī)檔案、進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位鑒定和開(kāi)展人才誠(chéng)信調(diào)查等服務(wù)，形成了完善的用人監(jiān)督機(jī)制。有了這套“慧眼識(shí)英才”的本事，用人單位便可以放心大膽地起用人才了。（王軍）。
來(lái)源：
完善人格論文篇二
人格是一個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì)和特征的綜合體，它決定了一個(gè)人的行為方式、價(jià)值觀念以及與他人交往的方式。在成長(zhǎng)過(guò)程中，不斷完善自我人格是每個(gè)人都應(yīng)該追求的目標(biāo)。完善自我人格可以給我們帶來(lái)許多好處，如提升自信、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和獲得他人的認(rèn)同與尊重。通過(guò)反思與總結(jié)，我深刻認(rèn)識(shí)到完善自我人格的重要性，并取得了一些忠于自我、積極向上的心得體會(huì)。
第二段：培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)
為了完善自我人格，培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)是至關(guān)重要的。例如，我意識(shí)到堅(jiān)持健康的生活方式對(duì)于塑造積極向上的人格至關(guān)重要。通過(guò)良好的飲食和充足的休息，我能夠保持身體的健康，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。此外，遵守社交禮儀、愛(ài)護(hù)他人、保持誠(chéng)實(shí)守信等良好品質(zhì)也是塑造優(yōu)秀人格的基礎(chǔ)。通過(guò)堅(jiān)持這些習(xí)慣和品質(zhì)，我能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的最大化，并取得人際關(guān)系的持續(xù)改善。
第三段：提升心理素質(zhì)和情商
除了培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)外，提升心理素質(zhì)和情商也是完善自我人格的重要途徑。情商代表了一個(gè)人在應(yīng)對(duì)情緒和和諧人際關(guān)系方面的能力。通過(guò)提升情商，我學(xué)會(huì)了理解和管理自己的情緒，并能夠更好地與他人進(jìn)行溝通和合作。此外，學(xué)會(huì)放下和寬容他人也是情商的重要組成部分。通過(guò)反思自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，并接受他人的反饋，我逐漸實(shí)現(xiàn)了自我提升和人際關(guān)系的和諧發(fā)展。
第四段：不斷學(xué)習(xí)和追求進(jìn)步
完善自我人格需要不斷學(xué)習(xí)和追求進(jìn)步。只有通過(guò)學(xué)習(xí)新知識(shí)和提升技能，我們才能夠不斷完善自己的層次和品質(zhì)。例如，我積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和提高技能，不斷完善自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外，積極閱讀和思考，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和才智也是完善自我人格的重要途徑。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和追求進(jìn)步，我能夠?qū)崿F(xiàn)與自我人格高度匹配的職業(yè)發(fā)展和生活目標(biāo)。
第五段：正信待人，做一個(gè)有意義的人
完善自我人格還需要正信待人，做一個(gè)有意義的人。作為社會(huì)的一員，我們應(yīng)該秉持正直與誠(chéng)實(shí)的品格，與他人建立起互信和合作的關(guān)系。通過(guò)幫助他人，關(guān)心社會(huì)公益，我能夠體現(xiàn)出自己的價(jià)值觀和人格魅力。此外，積極投入到有意義的事業(yè)中，不斷追尋自己的目標(biāo)和夢(mèng)想也是塑造有意義人格的重要方式。通過(guò)做一個(gè)有意義的人，我可以實(shí)現(xiàn)自我實(shí)現(xiàn)和社會(huì)價(jià)值的雙重增長(zhǎng)。
總結(jié)：
通過(guò)完善自我人格的努力，我不僅提高了自身的品質(zhì)和素養(yǎng)，也取得了與他人更好的交往和溝通的能力，獲得了更多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在未來(lái)的發(fā)展中，我將繼續(xù)秉持著完善自我人格的原則，不斷學(xué)習(xí)和提升，成為一個(gè)更加完善和有意義的人。相信隨著時(shí)間的推移，我將以更加成熟的態(tài)度投入到人格完善的道路上，取得更大的成就和進(jìn)步。
完善人格論文篇三
摘要：融資困境一直是中小企業(yè)面對(duì)的難題，在2011年國(guó)家緊縮的貸幣政策下，中小企業(yè)融資更加困難。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)中小企業(yè)融資困境的實(shí)際狀況進(jìn)行分析，有針對(duì)性地提出了解決我國(guó)中小企業(yè)融資困境的對(duì)策與措施，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；融資困境；原因；對(duì)策
引言
面應(yīng)對(duì)當(dāng)前通貨膨脹，我國(guó)政府采取緊縮的貨幣政策，人民銀行一年內(nèi)先后連續(xù)6次上調(diào)準(zhǔn)備金率，現(xiàn)今我國(guó)的大型金融機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)備金率已高達(dá)21.5%，為歷史最高。面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形式，本來(lái)就融資困難的中小企業(yè)想從銀行獲得貸款變得更加困難。在這種形勢(shì)下，我國(guó)中小企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題。相關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，僅僅在我國(guó)浙江溫州一帶，就有20%以上的中小企業(yè)由于資金鏈斷裂不得不被迫停產(chǎn)。據(jù)全國(guó)工商聯(lián)最新統(tǒng)計(jì)資料顯示，我國(guó)廣東、江蘇、浙江等16個(gè)省市的中小企業(yè)正面臨比2008年金融危機(jī)更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
一、中小企業(yè)面臨的融資困境
（一）與直接融資相關(guān)的困境
1、自身資金積累不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要
首先，中小企業(yè)通常缺乏對(duì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)固定資產(chǎn)及流動(dòng)資產(chǎn)的比例容易失調(diào)。其次，我國(guó)現(xiàn)行稅收政策沒(méi)有對(duì)中小企業(yè)制定照顧條款，使得稅收占據(jù)了大量企業(yè)利潤(rùn)。再次，創(chuàng)業(yè)者自有融資渠道有限。這些困境都導(dǎo)致企業(yè)自身資金不能滿足企業(yè)生存與發(fā)展的需要。
2、中小企業(yè)直接融資的資本市場(chǎng)體系不健全
當(dāng)中小企業(yè)發(fā)展到一定階段后，最希望得到直接股權(quán)類資金的支持。但是，我國(guó)的資本市場(chǎng)體系還不健全，同時(shí)國(guó)家對(duì)中小企業(yè)直接融資提出了許多限制。為了促進(jìn)中小企業(yè)直接融資，我國(guó)政券市場(chǎng)在2009年10月份開(kāi)啟了創(chuàng)業(yè)板塊，但對(duì)中小企提出了一系列限制條件，只有少數(shù)優(yōu)秀的中小企業(yè)可以滿足條件。據(jù)統(tǒng)計(jì)，直至今年1月1號(hào)，僅僅有84家中小企業(yè)登錄創(chuàng)業(yè)板融資。
（二）與間接融資相關(guān)的困境
1、向銀行申請(qǐng)貸款中的困境
通常，中小企業(yè)存在信用低下、業(yè)績(jī)不穩(wěn)定、缺少抵押擔(dān)保等問(wèn)題，我國(guó)的商業(yè)銀行為了降低風(fēng)險(xiǎn)，更喜歡把資金投入到大型企業(yè)或國(guó)有企業(yè)身上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)有大型企業(yè)數(shù)量占企業(yè)總數(shù)不足0.2%，中小型企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的99.8%以上；然而大型企業(yè)的借貸額占國(guó)家貸款總額的50%以上，中小型企業(yè)的借貸額只占有不足50%。這和國(guó)家政策是分不開(kāi)的。我國(guó)銀行綜合考慮國(guó)家政策及自身風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)中小企業(yè)貸款制定出更加嚴(yán)格甚至苛刻的規(guī)定，使得中小企業(yè)很難申請(qǐng)到或只能申請(qǐng)到少量的銀行貸款。
2、通過(guò)民間借貸市場(chǎng)融資中的困境
大量的中小企業(yè)在面臨資金危機(jī)時(shí)，考慮到申請(qǐng)銀行貸款時(shí)的種種困難，不得不把求助之手伸向民間的借貸市場(chǎng)。但是，民間的借貸市場(chǎng)是純粹以盈利為目的的機(jī)構(gòu)，中小企業(yè)在獲得資金支持的同時(shí)，也提高了資金的成本。據(jù)調(diào)查顯示，早在2010年10月份，民間借貸市場(chǎng)平均利率就高達(dá)39.19%。隨著今年我國(guó)緊縮貸幣政策的實(shí)施，民間貸款利率又開(kāi)始飛速飆升。最新資料顯示，溫州民間借貸最高利率竟然高達(dá)180%，為當(dāng)期銀行利率的27倍。這大大壓縮了中小企業(yè)的獲利空間，甚至有些中小企業(yè)由于償還不了民間貸款而破產(chǎn)。
二、導(dǎo)致中小企業(yè)融資困境的原因分析
導(dǎo)致中小企業(yè)融資困境的原因是多種多樣的，既有中小企業(yè)自身的因素，也有外部環(huán)境方面的因素，我們應(yīng)區(qū)別看待。
（一）中小企業(yè)自身的因素
1、管理環(huán)境薄弱、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力差
我國(guó)大部分中小企業(yè)缺乏科學(xué)的管理制度、明晰的產(chǎn)權(quán)制度和完善的會(huì)計(jì)制度；在新產(chǎn)品的研發(fā)過(guò)程中，缺乏充分的市場(chǎng)調(diào)查，研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量低、科技含量不夠，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足。當(dāng)企業(yè)遭遇到市場(chǎng)波動(dòng)時(shí)，企業(yè)自身很難抵擋風(fēng)險(xiǎn)，這就給銀行等信貸機(jī)構(gòu)帶來(lái)了投資風(fēng)險(xiǎn)，因此銀行會(huì)限制中小企業(yè)的信貸。
2、企業(yè)信用意識(shí)淡薄
有些中小企業(yè)缺乏還貸意識(shí)，常常以效益不佳為托詞拖欠銀行貸款；有些中小企業(yè)甚至以套取銀行貸款為目的，拒不還款。這些行為嚴(yán)重破壞了銀行對(duì)中小企業(yè)的信任，導(dǎo)致中小企業(yè)貸款困難。
3、貸款缺乏擔(dān)保，抵押率低
中小企業(yè)受自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力限制，其固定資產(chǎn)總額較少，所以其用于抵押貸款的資產(chǎn)也是有限的。一些大的企業(yè)考慮到為中小企業(yè)擔(dān)保所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，都不愿意為其擔(dān)保，導(dǎo)致中小企業(yè)面臨獲取擔(dān)保資金的困境。
（二）外部環(huán)境方面的因素
1、缺少公平的融資環(huán)境及法律保障
首先，我國(guó)的信貸政策對(duì)中小企業(yè)存在歧視。我國(guó)政策規(guī)定，銀行借貸對(duì)象應(yīng)以大型國(guó)有企業(yè)為主，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。其次，我國(guó)缺乏專門(mén)針對(duì)中小企業(yè)貸款的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)，中小企業(yè)的貸款渠道狹窄。再次，中小企業(yè)雖然利潤(rùn)率不如大型企業(yè)，但其承擔(dān)著與大型企業(yè)相同的稅率負(fù)擔(dān)，從而造成中小企業(yè)資金積累滿。另外，我國(guó)保障中小企業(yè)的法律建設(shè)相對(duì)滯后，不能滿足當(dāng)期市場(chǎng)需要。
2、缺乏完善的社會(huì)信用體系
信用體系不健全一直制約著我國(guó)的金融行業(yè)發(fā)展。由于我國(guó)缺少有效的資信評(píng)估機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)不履行諾言的成本很低，所以許多企業(yè)都為了贏得更多利益而違背信譽(yù)。我國(guó)為了降低銀行的壞賬率，要求銀行在貸款時(shí)采用相應(yīng)的抵押擔(dān)保制度，同時(shí)對(duì)貸款對(duì)象提出了更加嚴(yán)格的限制條件。我國(guó)的中小企業(yè)一般可擔(dān)保資產(chǎn)有限、信譽(yù)度低，所以很難申請(qǐng)到銀行貸款。
3、金融市場(chǎng)不盡完善，金融體系不夠健全
現(xiàn)如今，在我國(guó)銀行的組織體系當(dāng)中，還缺乏為中小企業(yè)進(jìn)行融資服務(wù)的專職政策性銀行，另一方面，城鄉(xiāng)信用社以及城市的商業(yè)銀行在資金實(shí)力、服務(wù)與結(jié)算等方面的功能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以滿足我國(guó)中小企業(yè)相關(guān)金融服務(wù)的需求，這就導(dǎo)致了中小企業(yè)在融資上面存在困難。
三、解決我國(guó)中小企業(yè)融資困境的幾點(diǎn)建議
要解決我國(guó)中小企業(yè)的融資困難問(wèn)題，應(yīng)該多管齊下，進(jìn)行綜合推進(jìn)，特別是要在完善企業(yè)自身發(fā)展與建設(shè)方面下足功夫。
1、積極完善我國(guó)企業(yè)融資相關(guān)的法規(guī)與政策
通常情況下，融資環(huán)境包含有法規(guī)政策環(huán)境、金融市場(chǎng)以及行政管理有關(guān)機(jī)構(gòu)等方面，而法規(guī)政策環(huán)境則是最為重要的體制保障。立法的重點(diǎn)必須放在承認(rèn)與保護(hù)中小企業(yè)與反壟斷上來(lái)。我國(guó)政府針對(duì)中小企業(yè)現(xiàn)狀及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位，正在積極完善相關(guān)政策法規(guī)。最近幾個(gè)月來(lái)已相繼出臺(tái)了幾項(xiàng)專門(mén)針對(duì)中小企業(yè)貸款的支持政策，我國(guó)銀監(jiān)會(huì)在6月7號(hào)又發(fā)布《關(guān)于支持商業(yè)銀行進(jìn)一步改進(jìn)小企業(yè)金融服務(wù)的通知》，新規(guī)章明確規(guī)定加大對(duì)單戶金額不大于500萬(wàn)元的小企業(yè)加大貸款的支持力度。9月22日，工信部也發(fā)表聲明，要加強(qiáng)中小企業(yè)貸款的支持力度、擴(kuò)大貸款規(guī)模，完善中小企業(yè)的信貸考核，加速推進(jìn)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)，建立完善的中小企業(yè)直接融資機(jī)制，幫助中小企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。隨著這些政策的落實(shí)，相信會(huì)一定程度上改善中小企業(yè)融資現(xiàn)狀。此外，政府部門(mén)還應(yīng)該以稅收優(yōu)惠及財(cái)政補(bǔ)貼等方式來(lái)給予中小企業(yè)在資金上面的支持，可以考慮在每年財(cái)政增長(zhǎng)的部分中提取出一定的資金，成立中小企業(yè)的發(fā)展基金，旨在于對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行扶持，促進(jìn)其生產(chǎn)與發(fā)展。
2、積極健全我國(guó)中小企業(yè)的信用體系
我國(guó)應(yīng)該對(duì)有關(guān)立法積極進(jìn)行健全與完善，建立起各地統(tǒng)一的信用信息基地，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)、海關(guān)、外匯管理、質(zhì)量與技術(shù)監(jiān)督、社保以及司法等方面的信用信息進(jìn)行收集與匯總，記錄企業(yè)的納稅情況、遵守法律情況、信貸記錄以及合同履約率等情況，能夠?qū)崿F(xiàn)在中小企業(yè)間的信用信息的查詢、共享以及交流，完善了其社會(huì)化的信息平臺(tái)建設(shè)。與此同時(shí)，還應(yīng)該積極對(duì)企業(yè)的信用評(píng)價(jià)相關(guān)機(jī)制進(jìn)行健全與完善，通過(guò)信用評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)信用評(píng)價(jià)進(jìn)行全面的處理，建立出一套科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
3、樹(shù)立企業(yè)自身良好形象，強(qiáng)調(diào)中小企業(yè)的自身建設(shè)
第一，強(qiáng)化內(nèi)部管理，推動(dòng)技術(shù)改造。加大技術(shù)創(chuàng)新力度，提高產(chǎn)品的檔次與質(zhì)量，強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展的后勁，不斷提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，從而吸引更多的信貸資金的不斷注入，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)的真正發(fā)展與壯大。第二，完善財(cái)務(wù)制度，落實(shí)還款責(zé)任。我國(guó)中小企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守商業(yè)銀行與會(huì)計(jì)法規(guī)的相關(guān)要求，完善自身財(cái)務(wù)制度，同時(shí)周期性地向有關(guān)部門(mén)與單位提供全面的、準(zhǔn)確的、真是的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，加強(qiáng)信息的透明度。此外，還要及時(shí)地還本付息，以樹(shù)立出企業(yè)重履約、守信用的良好形象。第三，加大資金管理工作力度。要合理、有效地運(yùn)用企業(yè)流動(dòng)資金，加速資金周轉(zhuǎn)效率；維持合理的企業(yè)貸款水平；制定出應(yīng)收賬款的管理體系，加快資金的回籠。
4、要積極探求更多的`融資渠道
第一，要積極與各大公司進(jìn)行聯(lián)姻，成為其合作伙伴或者其子公司。與大公司進(jìn)行聯(lián)姻，不但能夠獲得大批量的訂單，獲取大企業(yè)的銷售支持與技術(shù)支持，而且還能夠利用為其進(jìn)行加工與配套的機(jī)會(huì)，來(lái)減少企業(yè)對(duì)資金上的需求，有時(shí)甚至能夠在大企業(yè)處直接獲得資金上的支持。第二，要探求租賃融資。一般來(lái)說(shuō)，租賃融資的方式靈活、風(fēng)險(xiǎn)較小、成本較低，企業(yè)能夠運(yùn)用少量的資金獲取所有的原材料及現(xiàn)金的技術(shù)設(shè)備，降低企業(yè)的負(fù)債率，緩解其資金周轉(zhuǎn)的壓力。第三，要積極探求風(fēng)險(xiǎn)投資。進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資就是指投資人將其風(fēng)險(xiǎn)資本投進(jìn)企業(yè)當(dāng)中，在承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上給予股權(quán)投資與增值服務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)的快速成長(zhǎng)。我國(guó)中小企業(yè)經(jīng)由風(fēng)險(xiǎn)基金與民間的資本融資，能夠通過(guò)外部資金加速自身的發(fā)展壯大。在我國(guó)，有一大批市場(chǎng)前景好、管理先進(jìn)與科技含量高的優(yōu)秀的中小企業(yè)，它們完全有能力吸引到更多的風(fēng)險(xiǎn)投資。
5、完善與健全和中小企業(yè)的發(fā)展相互匹配的金融體系
第一，建立政策性銀行，為中小企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)經(jīng)由地方政府與中央政府一同注資，把保本微利作為其經(jīng)營(yíng)目的，原則是既要在整體上提供政策性的支持，又要對(duì)各個(gè)具體融資項(xiàng)目按照市場(chǎng)規(guī)則進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。第二，要搭建商業(yè)銀行對(duì)我國(guó)中小企業(yè)在金融服務(wù)與信貸支持方面的平臺(tái)。商業(yè)銀行應(yīng)該對(duì)中小企業(yè)其流動(dòng)資金的貸款審批權(quán)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)臋?quán)力下放，充分發(fā)出基層機(jī)構(gòu)的地利優(yōu)勢(shì)，對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的信譽(yù)、經(jīng)營(yíng)管理水平以及還貸能力等信息進(jìn)行收集與匯總，較好地把握中小企業(yè)的貸款力度。第三，完善與健全中小企業(yè)的信用擔(dān)保體制。經(jīng)由地方與中央政府一同出資，成立擔(dān)保機(jī)構(gòu)，涉及到具體項(xiàng)目上的擔(dān)保，要按照市場(chǎng)規(guī)則進(jìn)行處理，政府不得進(jìn)行干預(yù)。與此同時(shí)，成立商業(yè)性的擔(dān)保公司，以盈利作為其目的，實(shí)現(xiàn)商業(yè)化運(yùn)營(yíng)。
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完善人格論文篇四
我充分認(rèn)識(shí)到了：評(píng)價(jià)作為一種價(jià)值判斷活動(dòng)，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)結(jié)果、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣等做出價(jià)值判斷，是指對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)產(chǎn)生導(dǎo)向、鼓勵(lì)、批評(píng)、糾正、改進(jìn)等作用。所以，評(píng)價(jià)不單純是考試、檢測(cè)、測(cè)驗(yàn)。在今后的教學(xué)實(shí)踐中，我打算使用“發(fā)展性評(píng)價(jià)”，目的就是通過(guò)自我評(píng)價(jià)來(lái)激發(fā)學(xué)生自我完善的欲望，真正達(dá)到自定目標(biāo)—自我實(shí)施—自我診斷—自我調(diào)整，如此不斷螺旋上升，實(shí)現(xiàn)從他律到自律，最終實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升。
因此，在評(píng)價(jià)方式上，要徹底改變以前由學(xué)期考試“一錘定音”的評(píng)價(jià)方式，將評(píng)價(jià)滲透到每一個(gè)教學(xué)的環(huán)節(jié)中，將書(shū)面考試成績(jī)、開(kāi)放性考試成績(jī)以及學(xué)生的日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)、家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)、同學(xué)的評(píng)價(jià)、學(xué)生的自我評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，全面客觀地評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)，使教學(xué)與評(píng)價(jià)真正溶為一體，真正做到在評(píng)價(jià)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中評(píng)價(jià)，促進(jìn)教與學(xué)的協(xié)同發(fā)展。
我準(zhǔn)備嘗試以下幾個(gè)方面：
第一：學(xué)生成長(zhǎng)記錄評(píng)價(jià)。
指導(dǎo)學(xué)生收集個(gè)人的學(xué)習(xí)作品及成果，建立檔案袋，檔案通常在開(kāi)學(xué)初建立起來(lái)，要求每位學(xué)生準(zhǔn)備一個(gè)檔案袋，學(xué)生可以把自己的好的作品分類裝入檔案袋中。學(xué)生可以相互學(xué)習(xí)和借鑒，教師也及時(shí)予以評(píng)定，并寫(xiě)上客觀的、公正的、發(fā)展性的評(píng)語(yǔ)。成績(jī)突出的同學(xué)給予表?yè)P(yáng)，成績(jī)稍差的同學(xué)指出存在的問(wèn)題，師生共同商量改進(jìn)的辦法，避免在全班面前對(duì)較差的學(xué)生進(jìn)行口頭批評(píng)，維護(hù)學(xué)生的自信心。同時(shí)，老師也可以把記錄學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程的檔案袋作為學(xué)生期末綜合評(píng)價(jià)的一部分，并把學(xué)生的成長(zhǎng)過(guò)程及時(shí)向班主任老師和學(xué)生家長(zhǎng)匯報(bào)，共同分享學(xué)生的成長(zhǎng)和進(jìn)步。評(píng)價(jià)不僅反映學(xué)生知識(shí)與技能的掌握情況，還可以反映學(xué)生其他方面的發(fā)展，從而有效地克服評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的單一性和片面強(qiáng)調(diào)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)的做法。特別是對(duì)那些愛(ài)動(dòng)手的學(xué)生，則給了他們充分發(fā)揮特長(zhǎng)、展示才華的機(jī)會(huì)。
第二：個(gè)人提問(wèn)回答評(píng)價(jià)。
為了使學(xué)生更好的發(fā)揮學(xué)習(xí)積極性，使學(xué)生善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、善于思考問(wèn)題、善于解決問(wèn)題，指導(dǎo)學(xué)生制定一個(gè)個(gè)人問(wèn)題回答評(píng)價(jià)冊(cè)。在課前或課后，根據(jù)需要，針對(duì)學(xué)科學(xué)習(xí)特點(diǎn)，自己收集問(wèn)題，在查找資料的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)學(xué)生自我解決問(wèn)題，解決問(wèn)題就是提升能力。對(duì)于教師課堂教學(xué)中提問(wèn)，學(xué)生回答問(wèn)題后教師要做出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)是鼓勵(lì)或引導(dǎo)性，目的就是為了了解學(xué)生有關(guān)知識(shí)的知曉度；另外是為了引起學(xué)生對(duì)有關(guān)知識(shí)的深入思考，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
第三：學(xué)生學(xué)習(xí)行為評(píng)價(jià)。
學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)主要評(píng)判學(xué)生對(duì)該學(xué)科的學(xué)習(xí)態(tài)度。我可以對(duì)上課、作業(yè)、預(yù)習(xí)、付息等表現(xiàn)的軼事記錄、自評(píng)、互評(píng)等方式進(jìn)行。學(xué)生發(fā)言的積極性、主動(dòng)探究及主題活動(dòng)的表現(xiàn)等等，有我、學(xué)生自評(píng)或小組評(píng)議的方式，并且鼓勵(lì)學(xué)生本人、同學(xué)及學(xué)生家長(zhǎng)參與到評(píng)價(jià)之中，讓學(xué)生學(xué)會(huì)自我評(píng)價(jià)。這里包含紀(jì)律評(píng)價(jià)，約束學(xué)生的行為，保證穩(wěn)定的課堂秩序，有利于課堂教學(xué)的正常進(jìn)行。
第四：期中、期末考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
按照考試成績(jī)折合成平時(shí)成績(jī)占30%，期中考試30%，期末考試40%，作為學(xué)生期末綜合評(píng)價(jià)的一部分。對(duì)于綜合評(píng)價(jià)中成績(jī)顯著的或單項(xiàng)進(jìn)步較快的，要進(jìn)行表要的表彰，作為激發(fā)學(xué)生的積極性和鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)步的一種手段?？傊?，無(wú)論使用何種評(píng)價(jià)手段，都要以科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以學(xué)生發(fā)展為依據(jù)，師生之間相互協(xié)調(diào)，從而調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性為終極目的。
完善人格論文篇五
社會(huì)保險(xiǎn)基金指的是保障保險(xiǎn)對(duì)象的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家法律、法規(guī)，由繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人分別按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例繳納以及通過(guò)其他合法方式籌集的專項(xiàng)資金。
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督就是指由國(guó)家授權(quán)專門(mén)機(jī)構(gòu)為防范和化解社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和政策，對(duì)參保單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)管理的各分項(xiàng)社?；?、全國(guó)社保基金和企業(yè)年金基金，以及社?；鸬恼骼U、安全運(yùn)營(yíng)、基金保值增值等過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)審、認(rèn)證和鑒定，從而保障社?；鸬陌踩蛊洳槐徊环ǚ肿忧终?，確保被保險(xiǎn)人的合法利益。
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督的重要性體現(xiàn)在：一是能夠保證基金的安全。
由于受多方面因素的影響，社保基金在收支過(guò)程存在一些的風(fēng)險(xiǎn)，而完善的基金監(jiān)督機(jī)制能夠降低基金的風(fēng)險(xiǎn)，確?；鸬陌踩?BR> 二是能夠確保參保人的合法權(quán)益。
基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)是站在參保人員一邊的，對(duì)于基金運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的理由及時(shí)監(jiān)督處置，能夠降低基金損失對(duì)參保人的利益的損害。
三是社?；鸨O(jiān)督的實(shí)現(xiàn)是構(gòu)建完整的社會(huì)保險(xiǎn)體系需要。
基金監(jiān)督機(jī)制是社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，構(gòu)建完善的基金監(jiān)督機(jī)制為構(gòu)建社保保險(xiǎn)體系打下了堅(jiān)實(shí)的.基礎(chǔ)。
四是能夠確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值增值。
加強(qiáng)基金的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)基金安全，從而推動(dòng)基金經(jīng)辦和運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)建立良好的基金運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)和信息反饋體系，優(yōu)化管理方式，打造良好的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，使基金更合理的配置，不斷提高資金投資效益。
目前我國(guó)大部分地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理已經(jīng)形成了一種“地稅征收、財(cái)政監(jiān)督、社保支付”的監(jiān)督機(jī)制，在這種機(jī)制下，各個(gè)部門(mén)職責(zé)明確，并能夠相互合作與監(jiān)督，是一種良性的監(jiān)督機(jī)制。
但總體來(lái)看社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督機(jī)制仍然不夠完善，主要體現(xiàn)在：
(一)法律機(jī)制不健全。
當(dāng)下我國(guó)還沒(méi)有專門(mén)的關(guān)社?；鸨O(jiān)督的法律，僅僅是在近兩年由國(guó)務(wù)院出臺(tái)了一系列的單項(xiàng)行政法規(guī)中，對(duì)社?；鸬谋O(jiān)督進(jìn)行了規(guī)定，如《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》第二十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，由財(cái)政部門(mén)依法進(jìn)行監(jiān)督;審計(jì)部門(mén)依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支情況進(jìn)行監(jiān)督等。
但是在條例中卻沒(méi)有對(duì)財(cái)政部門(mén)、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督手段進(jìn)行規(guī)定，也沒(méi)有相應(yīng)的細(xì)則和以法律法規(guī)為依據(jù)的原則和精神。
(二)管理體制不健全。
當(dāng)前我國(guó)基金運(yùn)作應(yīng)當(dāng)由健全的管理體制做基礎(chǔ)。
然而當(dāng)下我國(guó)的基金運(yùn)作管理體制還處于初級(jí)階段，基金的各個(gè)流程，諸如基金的收取、上交、投資和保值特別是基金的監(jiān)督都沒(méi)有一個(gè)完善的市場(chǎng)體系，也沒(méi)有完善的法律體系。
這些制度的缺失導(dǎo)致一些相關(guān)人員對(duì)社保基金存了不良或者不負(fù)責(zé)任之心，因?yàn)椋隽死碛珊竽軌蜉p易的推卸責(zé)任。
例如在社?；鸸芾磉^(guò)程中隨意挪動(dòng)基金做它用，或者不經(jīng)過(guò)詳細(xì)考察就隨意投資社?；鸩坏珱](méi)有增值，反而受到損失，損害了投保人的利益。
(三)就業(yè)形式多樣化挑戰(zhàn)現(xiàn)有社?；痼w制。
目前我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要地位，并且在非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域有大量的勞動(dòng)力，這些勞動(dòng)力數(shù)量龐大，并且就業(yè)方式多樣，已經(jīng)成為社會(huì)保障工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。
我國(guó)社保工作的這些特點(diǎn)與工作難點(diǎn)的存在使得社保體制的完善面對(duì)巨大的挑戰(zhàn)，同樣的社?；鸨O(jiān)督體制也面對(duì)的挑戰(zhàn)。
(四)監(jiān)督力量有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的工作任務(wù)，需要比較穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)及專業(yè)隊(duì)伍。
但目前部分地區(qū)沒(méi)有專門(mén)的基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)，也沒(méi)有專職的基金監(jiān)督人員。
隨著人力資源社會(huì)保障部門(mén)職能的拓展，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)的加重以及內(nèi)部制約制度的不斷完善，有些重要崗位必須相互制約，但在社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督上，還存在著一人多崗現(xiàn)象。
這給社保基金安全運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)了潛在的隱患。
三、社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督機(jī)制的完善倡議。
(一)推進(jìn)立法步伐，為社?；鸬谋O(jiān)督提供法律保障。
當(dāng)下全國(guó)人大已經(jīng)把社會(huì)保險(xiǎn)法納入立法計(jì)劃，從而依法擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法監(jiān)察，強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，真正做到應(yīng)保盡保，從根本上防止企業(yè)不參保，杜絕用人單位漏報(bào)參保人數(shù)，少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，遏制惡意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
各地要按照國(guó)家的法律，積極制定地方性法規(guī)和政策，增強(qiáng)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的可操作性，嚴(yán)把社會(huì)保險(xiǎn)基金人口關(guān)，最大限度地?cái)U(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)基金的征收。
制定相關(guān)的具有法律效力的文件加強(qiáng)監(jiān)督工作。
例如，我國(guó)江蘇省為了加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督，保護(hù)社會(huì)公共利益和公民的合法權(quán)益，保障社會(huì)生活的安定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第12號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“行政監(jiān)督辦法”)，結(jié)合江蘇省實(shí)際，制定《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督實(shí)施細(xì)則》和《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理實(shí)施細(xì)則》。
(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)格信息披露制度建設(shè)。
在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支進(jìn)行嚴(yán)格的會(huì)計(jì)審計(jì)和稅務(wù)監(jiān)督的同時(shí)，各個(gè)國(guó)家都要求對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金賬目實(shí)行外部審計(jì)。
在欠發(fā)達(dá)的法律和制度環(huán)境中，外部審計(jì)并不能夠?qū)ι鐣?huì)保險(xiǎn)基金狀況提供獨(dú)立和客觀的評(píng)估，而審計(jì)師的法律責(zé)任是不明確的，也是難以執(zhí)行的。
相反，在法律制度健全的國(guó)家，外部審計(jì)卻成為監(jiān)督的最主要的工具。
同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)的大小與信息共享(基金管理部門(mén)與參保人)程度密切相關(guān)。
投保人有獲悉社?；疬\(yùn)轉(zhuǎn)中一切相關(guān)信息的權(quán)利，諸如基金投資與收益、基金積累、基金財(cái)務(wù)等等，并且一經(jīng)提出就有權(quán)利立即獲得其相關(guān)信息。
信息披露要求被認(rèn)為是金融體系各個(gè)部門(mén)監(jiān)督的不可或缺的重要組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)基金行政管理人必須向被保險(xiǎn)人和受益人提供充分的信息。
(三)基金運(yùn)作與基金監(jiān)督分離，內(nèi)外監(jiān)控相結(jié)合。
基金監(jiān)督應(yīng)當(dāng)與社?；疬\(yùn)轉(zhuǎn)的各個(gè)部門(mén)相分離，獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)，只有如此，監(jiān)督工作才可以順利的進(jìn)行，監(jiān)督的效果才能夠發(fā)揮。
并且要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部稽查與外部監(jiān)督相結(jié)合。
與社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)相關(guān)的部門(mén)有很多，如有銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、財(cái)政部門(mén)與審計(jì)部門(mén)等。
在充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計(jì)職責(zé)外，還要建立職權(quán)明確、職務(wù)分離、相互制約的崗位設(shè)置以及基金征繳、撥付、運(yùn)作的管理制度。
在外部監(jiān)督方面，重視基金監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督功能，人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督、輿論監(jiān)督等其他監(jiān)督同樣不可缺少。
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完善人格論文篇六
人格是一個(gè)人的核心和靈魂，是個(gè)體在社會(huì)交往中體現(xiàn)自我的一個(gè)總和。完善自我人格，不僅是對(duì)自己的一種提升和追求，更是對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)和尊重。在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，人們常常會(huì)被瑣事和瑣碎的事物所困擾，容易迷失自我。通過(guò)完善自我人格，人們可以更好地找到自己的生活目標(biāo)，更好地處理人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。以下是我個(gè)人在完善自我人格方面的一些心得體會(huì)。
【第一段】
為了完善自我人格，首先要明確自己的人生目標(biāo)和追求。一個(gè)人的人生目標(biāo)是人格發(fā)展的基礎(chǔ)，指引著個(gè)體在人生道路上的方向。在追求人生目標(biāo)的過(guò)程中，我們需要關(guān)注自己的興趣愛(ài)好和優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，合理安排自己的學(xué)習(xí)和工作，培養(yǎng)自己的個(gè)人魅力。我發(fā)現(xiàn)，只有明確了自己的人生目標(biāo)，我們才能更好地認(rèn)識(shí)自己，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，做到“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。同時(shí)，我也意識(shí)到人生目標(biāo)的制定需要與社會(huì)發(fā)展和時(shí)代潮流相結(jié)合，不斷調(diào)整和完善自己的人生規(guī)劃。
【第二段】
其次，要注重培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和真誠(chéng)待人的態(tài)度。一個(gè)人的人格與道德品質(zhì)緊密相連，在社會(huì)交往中展現(xiàn)出品質(zhì)良好的人格才能贏得他人的尊重和信任。我自己的經(jīng)歷告訴我，做人要有底線，要有原則，不能為了一時(shí)的利益背離自己的道德底線；要真誠(chéng)待人，不虛偽、不做作，在與他人交流中保持真實(shí)性，才能建立起良好的人際關(guān)系。不斷培養(yǎng)自己的道德素養(yǎng)和修養(yǎng)，發(fā)展真誠(chéng)待人的品質(zhì)，是完善自我人格的關(guān)鍵。
【第三段】
此外，完善自我人格還需要學(xué)會(huì)自我管理和心態(tài)調(diào)適。人格的完善需要個(gè)體對(duì)自己進(jìn)行深入地思考和反省，需要對(duì)自己的情緒和活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)節(jié)和管理。在現(xiàn)代社會(huì)中，焦慮、壓力和挫折是無(wú)處不在的，能夠保持積極的心態(tài)和應(yīng)對(duì)策略，是完善自我人格的重要方面。在我個(gè)人的修煉過(guò)程中，我注重培養(yǎng)自己的情緒調(diào)控能力，學(xué)會(huì)積極面對(duì)生活中的困難和挫折，在逆境中保持積極向上的心態(tài)。通過(guò)自我管理和心態(tài)調(diào)適，我能更好地應(yīng)對(duì)生活中的種種挑戰(zhàn)，更好地實(shí)現(xiàn)自我人格的完善。
【第四段】
再者，完善自我人格需要注重自我提升和不斷學(xué)習(xí)。個(gè)體的人格是在不斷實(shí)踐和學(xué)習(xí)中被錘煉和完善的，只有在不斷進(jìn)取和學(xué)習(xí)的過(guò)程中，才能不斷提升自己的修養(yǎng)和素質(zhì)，增強(qiáng)自身的人格魅力。我發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)是無(wú)止境的，只有持續(xù)學(xué)習(xí)和積極進(jìn)取，才能跟上時(shí)代的步伐，跟上社會(huì)的發(fā)展。在完善自我的過(guò)程中，我注重積累知識(shí)，關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài)，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我發(fā)現(xiàn)自己能夠更好地適應(yīng)社會(huì)，更好地面對(duì)人生的各種挑戰(zhàn)。
【第五段】
總之，完善自我人格是一個(gè)終身的修煉過(guò)程，需要個(gè)體在實(shí)踐中不斷摸索和調(diào)整。通過(guò)明確生活目標(biāo)、培養(yǎng)道德品質(zhì)、自我管理和心態(tài)調(diào)適、不斷學(xué)習(xí)和提升，每個(gè)人都可以在完善自己的過(guò)程中找到屬于自己的人生方向。在這個(gè)過(guò)程中，我們要樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立正確的人際關(guān)系和社會(huì)責(zé)任觀，用積極的心態(tài)面對(duì)生活的各種困難和挫折，保持自己的獨(dú)立思考和不斷進(jìn)取的精神。只有這樣，我們才能在完善自我人格的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和社會(huì)的進(jìn)步。
完善人格論文篇七
隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)于兒童人格的關(guān)注越來(lái)越多。兒童人格的形成對(duì)于一個(gè)人一生的發(fā)展有著重要的影響。所以，完善兒童人格成為了社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。在我與孩子們相處的經(jīng)歷中，我深刻體會(huì)到了一些方法與心得，那就是要從培養(yǎng)自信、愛(ài)心、多元化趣味、努力與堅(jiān)持和良好交往五個(gè)方面來(lái)完善兒童人格。
首先，培養(yǎng)孩子的自信心至關(guān)重要。在成長(zhǎng)過(guò)程中，自信心是幫助孩子克服挫折和困難的重要品質(zhì)。家長(zhǎng)和教師應(yīng)該給予孩子鼓勵(lì)和支持，讓他們相信自己的能力。當(dāng)孩子在學(xué)習(xí)或者生活中取得進(jìn)步時(shí)，我們應(yīng)該及時(shí)給予肯定和贊揚(yáng)，讓孩子充滿自信。同時(shí)，鼓勵(lì)孩子參加一些能夠展示自己才能的活動(dòng)，比如說(shuō)讓孩子參加學(xué)校文藝晚會(huì)或者是一些比賽。通過(guò)這樣的培養(yǎng)，孩子的自信心將會(huì)逐漸增強(qiáng)。
其次，愛(ài)心的培養(yǎng)也是完善兒童人格的重要環(huán)節(jié)。在現(xiàn)代社會(huì)，我們常常看到童年缺乏愛(ài)心的人性丑聞，如欺凌、虐待等。因此，建立孩子正確的價(jià)值觀和培養(yǎng)愛(ài)心很重要。父母和老師要從小事做起，給孩子樹(shù)立榜樣。比如，父母可以鼓勵(lì)孩子與人分享玩具，幫助人們做些力所能及的事情。同時(shí)，帶著孩子參觀一些社會(huì)公益活動(dòng)，如探訪養(yǎng)老院、社區(qū)義工等，讓孩子感受到關(guān)愛(ài)他人的快樂(lè)和滿足感。這樣，孩子會(huì)從小培養(yǎng)起愛(ài)心，建立正確的價(jià)值觀。
此外，多元化的趣味對(duì)于培養(yǎng)兒童人格也非常重要。孩子天性活潑好動(dòng)，他們喜歡嘗試新鮮事物，喜歡多樣化的活動(dòng)。鼓勵(lì)孩子參加不同的興趣愛(ài)好，培養(yǎng)他們的多元能力。家長(zhǎng)可以陪孩子去參加繪畫(huà)、音樂(lè)、舞蹈、體育等各種課外活動(dòng)，讓他們多方面地體驗(yàn)和發(fā)展自己的興趣愛(ài)好。這樣，不僅可以豐富孩子的生活，還能夠培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力和想象力。
在完善兒童人格的過(guò)程中，努力與堅(jiān)持也是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)。通過(guò)分析，我發(fā)現(xiàn)，對(duì)于很多孩子來(lái)說(shuō)，他們?cè)诿鎸?duì)挫折和失敗時(shí)，常常會(huì)選擇逃避或者是放棄。對(duì)此，我們可以通過(guò)改變他們的思維方式來(lái)培養(yǎng)他們的努力與堅(jiān)持。培養(yǎng)他們的目標(biāo)意識(shí)和計(jì)劃性思維，讓他們?cè)诿鎸?duì)困難時(shí)能夠有自己的解決方法。同時(shí)，我們應(yīng)該在鼓勵(lì)孩子的過(guò)程中，多鼓勵(lì)他們付出努力和堅(jiān)持下去，讓他們明白只有堅(jiān)持下去才能取得成功。這樣，孩子會(huì)在努力與堅(jiān)持中不斷成長(zhǎng)。
最后，良好的交往能力也是培養(yǎng)兒童人格的關(guān)鍵之一。從小培養(yǎng)孩子良好的交往能力，有助于他們形成健全的社交網(wǎng)絡(luò)。鼓勵(lì)孩子加入一些學(xué)習(xí)小組或者是俱樂(lè)部，讓他們與他人進(jìn)行良好的互動(dòng)與交流。家長(zhǎng)要教育孩子尊重他人、善于傾聽(tīng)和善于合作。此外，對(duì)于孩子的交往活動(dòng)，我們要給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和引導(dǎo)，幫助他們走向正確的交往途徑。
總之，完善兒童人格需要從培養(yǎng)自信、愛(ài)心、多元化趣味、努力與堅(jiān)持和良好交往等五個(gè)方面進(jìn)行。這些方面相互結(jié)合，相互依存，能夠綜合提高兒童人格的成熟度和完善度。希望每個(gè)家長(zhǎng)、教師和社會(huì)成員，都能夠關(guān)注兒童人格的培養(yǎng)，為孩子們的成長(zhǎng)和未來(lái)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
完善人格論文篇八
人格是一個(gè)人內(nèi)在的核心特征，是一個(gè)人的精神和心理構(gòu)造的集中體現(xiàn)。完善自我人格是每個(gè)人一生中的重要任務(wù)之一。通過(guò)不斷地自我反思和修煉，我逐漸體會(huì)到了完善自我人格的重要性，并對(duì)此有了一些心得體會(huì)。
首先，完善自我人格需要不斷的自我覺(jué)察與自我反思。一個(gè)人的人格形成于社會(huì)互動(dòng)和個(gè)人體驗(yàn)，是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)做出一些不恰當(dāng)?shù)男袨榛蛘哂行┎涣嫉牧?xí)慣，但只有通過(guò)不斷地覺(jué)察自己的言行舉止，并對(duì)自己進(jìn)行深入的反思，才能真正意識(shí)到自己的不足之處。例如，我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己在與他人交流時(shí)常常不夠耐心，總是急于發(fā)表自己的觀點(diǎn)而不愿意傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)。通過(guò)多次的自我觀察和反思，我逐漸認(rèn)識(shí)到這種行為是源于我的自卑心理和對(duì)別人意見(jiàn)的不尊重，于是我開(kāi)始努力改變自己，培養(yǎng)耐心和傾聽(tīng)的習(xí)慣。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我深刻體會(huì)到了自我覺(jué)察與反思對(duì)完善自我人格的重要性。
其次，完善自我人格需要不斷地塑造和提升自己的品德。品德是一個(gè)人優(yōu)秀的精神特質(zhì)和道德品質(zhì)的表現(xiàn)，是個(gè)人對(duì)社會(huì)公德和個(gè)人德行的自覺(jué)約束和要求。個(gè)人品德具有可塑性，只有通過(guò)不斷的修煉和錘煉，才能逐漸完善和提升自己的品德。例如，誠(chéng)實(shí)守信是一種重要的美德，但在現(xiàn)實(shí)生活中，我們往往會(huì)面臨各種考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。曾經(jīng)，我也因?yàn)橐粫r(shí)的私心而說(shuō)了一些謊言，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有意識(shí)到這樣的行為會(huì)給他人帶來(lái)傷害和后果。但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的自我反省，我意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤行為，并下定決心要改正。從那以后，我開(kāi)始堅(jiān)持每天給自己寫(xiě)日記，記錄自己的言行，從而深入反思自己是否做到了誠(chéng)實(shí)守信。逐漸地，我發(fā)現(xiàn)自己變得越來(lái)越誠(chéng)實(shí)守信，與人交往中建立起的信任也越來(lái)越多。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我明白了塑造和提升品德對(duì)完善自我人格的重要性。
再次，完善自我人格需要注重與人為善。一個(gè)人的人格完善與否，不僅僅是在個(gè)人行為上進(jìn)行自我約束，還包括與他人的互動(dòng)和交流。與人為善是對(duì)他人的尊重和關(guān)愛(ài)，是一個(gè)人品格的重要體現(xiàn)。例如，我曾經(jīng)在學(xué)校里遇到了一個(gè)被同學(xué)排擠的孩子，他總是一個(gè)人獨(dú)來(lái)獨(dú)往?？吹剿粋€(gè)人孤零零的樣子，我心生憐憫之情，便主動(dòng)走過(guò)去與他搭了幾句話，盡量讓他感受到溫暖。沒(méi)想到，他竟然主動(dòng)向我傾訴了他的心事，原來(lái)他是因?yàn)橐淮慰荚嚥患案穸煌瑢W(xué)嘲笑和孤立。我耐心傾聽(tīng)他的傾訴，并給予他一些建議和鼓勵(lì)。從那以后，他的狀態(tài)逐漸改善，也開(kāi)始參與到學(xué)校的各種活動(dòng)中。通過(guò)這個(gè)經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了與人為善的重要性，也看到了自己的力量對(duì)他人的幫助。
最后，完善自我人格需要持之以恒的修行，并不斷規(guī)劃和調(diào)整自己的行為準(zhǔn)則。人格的完善是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要有恒心和毅力去堅(jiān)持。除了自我覺(jué)察與自我反思之外，還需要制定一套個(gè)人行為準(zhǔn)則，并不斷修正和完善。例如，我設(shè)定了每天早晨起床后要進(jìn)行半小時(shí)的鍛煉，以此來(lái)培養(yǎng)自己的毅力和耐力。剛開(kāi)始的時(shí)候，我往往會(huì)因?yàn)橐恍├碛啥傅?，但通過(guò)自我反省，我明白了只有堅(jiān)持下來(lái)，才能真正培養(yǎng)出毅力和耐力。通過(guò)長(zhǎng)期的堅(jiān)持鍛煉，我不僅增強(qiáng)了身體素質(zhì)，也感受到了自我約束和自我控制的意義。因此，我相信只有持之以恒的修行，才能真正完善自我的人格。
總之，完善自我人格是一個(gè)漫長(zhǎng)而復(fù)雜的過(guò)程，需要不斷的自我覺(jué)察、品德修煉、與人為善以及持之以恒的修行。通過(guò)不斷地實(shí)踐和反思，我深刻體會(huì)到了完善自我人格所帶來(lái)的內(nèi)在和外在的改變與提升。希望今后能夠繼續(xù)堅(jiān)持自我修煉，不斷提升自我人格，成為一個(gè)更好的自己。
完善人格論文篇九
一、班會(huì)目的：
通過(guò)班會(huì)讓學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己，包括優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，讓學(xué)生懂得“成功不是追求得來(lái)的，而是被改變后的自己主動(dòng)吸引而來(lái)的?！币迷绺淖儔牧?xí)慣，并指導(dǎo)學(xué)生掌握改變壞習(xí)慣的方法,。
二、班會(huì)形式：實(shí)驗(yàn)、討論、講授。
三、課前準(zhǔn)備：
1、讓學(xué)生相互尋找優(yōu)點(diǎn)。
2、讓一學(xué)生準(zhǔn)備朗讀一篇散文。
四、班會(huì)過(guò)程：
（一）、導(dǎo)入：有人問(wèn)蘇格拉底：世界上什么最難？蘇格拉底答道：認(rèn)識(shí)你自己。那么，我想問(wèn)同學(xué)們一個(gè)問(wèn)題：你了解自己?jiǎn)?？好，先讓我們先?lái)尋找優(yōu)點(diǎn)。
（二）、尋找優(yōu)點(diǎn)：
1、由學(xué)生講自己的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)行優(yōu)點(diǎn)轟炸。
教師小結(jié)：“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”。其實(shí)每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。“天生我才必有用”我們要學(xué)會(huì)欣賞自己，學(xué)會(huì)暗示自己：我可以，我能行。不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去自信；而是因?yàn)槲覀兪チ俗孕牛行┦虑椴棚@得難以做到。擁有自信我們就能逐步擺脫“事事不如人”陰影的困擾，就會(huì)感到生活有盼頭，從而保持奮發(fā)向上的勁頭。
2、由學(xué)生講自己的缺點(diǎn)或存在的問(wèn)題。
學(xué)生自由發(fā)言，幫學(xué)生歸因。
3、教師小結(jié)：我把班里的一些現(xiàn)象也總結(jié)了一下，大概有下面幾種：
（1）、作業(yè)不會(huì)做，把別人的作業(yè)或參考書(shū)上的答案不加思索地搬到作業(yè)本上以便交差；
（2）、老師，我不會(huì)做，但我不想欺騙你，所以我不交作業(yè)；這兩種都屬于遇到問(wèn)題逃避問(wèn)題，缺乏知難而進(jìn)的精神。
（3）、自習(xí)課以討論問(wèn)題開(kāi)始，閑聊告終。（點(diǎn)評(píng)：自制能力差，受不了誘惑）。
（4）、上課時(shí)“身在曹營(yíng)心在漢”（點(diǎn)評(píng)：缺乏專注）。
（5）、自習(xí)課看到別人講話，總?cè)滩蛔∫獪愐环荩c(diǎn)評(píng)：缺乏自制力，隨意揮霍時(shí)間）這些現(xiàn)象都是很平常細(xì)小的事情，每天都發(fā)生在我們身邊或身上。為什么會(huì)出現(xiàn)這些現(xiàn)象，我們從自己身上找找原因，就像病人生病了總得先找出癥狀才能對(duì)癥下藥，否則他吃再多的藥，他也不一定能治好?。灰粋€(gè)學(xué)生如果不知道造成成績(jī)差的真正原因是什么，即使他再怎樣用功，他也不一定能提高成績(jī)?！c(diǎn)評(píng)——像這樣的小事或許還有很多，日子一天天地過(guò)，事情一件件地做，不知不覺(jué)地就變成了你的一種習(xí)慣。壞習(xí)慣的力量是可怕的。
（三）、改變自己。
1、壞習(xí)慣會(huì)讓自己自食惡果。
第一個(gè)顧客理完發(fā)時(shí)，順手就把剃刀往顧客頭上一插。
啟示：我們一定要趁早改變壞習(xí)慣。
小結(jié)：要讓事情改變，先改變自己；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好。如果你的成績(jī)提不高，你不去改變學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)態(tài)度，即使換了班級(jí)換了老師也沒(méi)用。只要你一改變，生活也會(huì)隨之變動(dòng)。美國(guó)成功哲學(xué)家金洛恩說(shuō)過(guò)這么一句話：“成功不是追求得來(lái)的，而是被改變后的自己主動(dòng)吸引而來(lái)的?！?BR> 2、改變習(xí)慣是需要一個(gè)過(guò)程的，所以要堅(jiān)持。
習(xí)慣是可以改變的。只要不斷地重復(fù)。
（2）介紹習(xí)慣形成的三個(gè)階段：
行為心理學(xué)研究表明：21天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣；90天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)定的習(xí)慣。即同一個(gè)動(dòng)作，重復(fù)21天就會(huì)變成習(xí)慣性的動(dòng)作；同樣道理，任何一個(gè)想法，重復(fù)21天，或者重復(fù)驗(yàn)證21次，就會(huì)變成習(xí)慣性想法。所以，一個(gè)觀念如果被別人或者自己驗(yàn)證了21次以上，它一定已經(jīng)變成了你的信念。習(xí)慣的形成大致分三個(gè)階段?！?BR> 第一階段：1～7天左右。此階段的特征是“刻意，不自然”。你需要十分刻意提醒自己改變，而你也會(huì)覺(jué)得有些不自然，不舒服。
第二階段：7～21天左右。不要放棄第一階段的努力，繼續(xù)重復(fù)，跨入第二階段。
第三階段：21～90天左右。此階段的特征是“不經(jīng)意，自然”，其實(shí)這就是習(xí)慣。這一階段被稱為“習(xí)慣性的穩(wěn)定期”。
（3）了解了習(xí)慣形成的三個(gè)階段之后，同學(xué)們商量看看有什么好辦法來(lái)改變自己的壞習(xí)慣，形成好習(xí)慣。學(xué)生自由發(fā)言。（可以是寫(xiě)名言名句貼在桌上警惕自己；可以請(qǐng)老師同學(xué)督促自己；可以每天定下一個(gè)目標(biāo)，時(shí)刻檢查自己）。
小結(jié)：中國(guó)有句古話：江山易改，本性難移。這句話的涵義有兩層：人的本性是很難改變的；人的本性雖然很難改變，但并非改變不了。無(wú)論是什么做法，貴在堅(jiān)持。只要堅(jiān)持你就可以成功。
（四）、總結(jié)。
法國(guó)作家羅曼羅蘭有句名言：性格即命運(yùn)。假如我們的本性中有一些阻礙成功的因素，我們?nèi)绻桓淖儯M不是注定要失??？其實(shí)，每天克服自己一點(diǎn)點(diǎn)毛病，每天堅(jiān)持進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我們就會(huì)離成功越來(lái)越近。但愿大家能從這節(jié)主題班會(huì)中受到啟發(fā)，奮發(fā)向前，改變自我，超越自我。形成良好的人生習(xí)慣，就在眼前。
完善人格論文篇十
自我完善是一種奮發(fā)向上的精神品質(zhì)。
靑少年階段是塑造未來(lái)形象的最佳時(shí)期，因此，自我完善的意義尤為重票要。那么，我說(shuō)說(shuō)自我完善的主要入手方面吧!
其一，要多讀些好的'書(shū)籍，從中汲取道德?tīng)I(yíng)養(yǎng)。高爾基曾說(shuō)：“書(shū)籍是人類進(jìn)步的階梯”。又說(shuō)：“書(shū)籍為理智和心靈插上了翅膀。”他的論述，說(shuō)明了讀書(shū)對(duì)于自我完善起著重要作用。自我完善，要多讀好書(shū)。好書(shū)是規(guī)范人生的座右銘，好書(shū)是指導(dǎo)行動(dòng)的指南針。
其二，從小處入手，培養(yǎng)自己的良好品德?！痘茨献印氛f(shuō)得好：“君子不為小善不足為也而舍之，小善積而為大善?！币馑际怯械赖滦摒B(yǎng)的人，不認(rèn)為小的好事不值得去做而舍棄它，小的好事積累起來(lái)就成為大的好事。荀子提過(guò)“積善成德”的修養(yǎng)方法，即一點(diǎn)一滴積累善行，日久天長(zhǎng)便可養(yǎng)成好的品德。
其三，針對(duì)自己的缺點(diǎn)，采取切實(shí)可行的改正措施。在這一方面，前人的做法給了我們有益的啟示?！墩摵狻分杏涊d，西門(mén)豹性子很急，他就經(jīng)常佩帶一根柔軟堅(jiān)韌的皮條，以便提醒自己壓抑焦躁的情緒。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少人采取了類似的做法。有的人記性不好，便用筆將要做的事記下筆記本或便條中。這些人提醒勸誡自己，努力克服缺點(diǎn)，逐步完善自我。
其四，持之以恒，奮力攀登從善，從善的巔峰。古人云：“從善如登，從惡如崩?！?《國(guó)語(yǔ)》)意為順從好的像登山那樣吃力費(fèi)勁，而學(xué)壞則如江河崩潰，一瀉千里?？梢?jiàn)，自我完善，必須要下功夫。
在長(zhǎng)期的自我完善過(guò)程中，自我則求，自我改變，自我提高，是必不可少的。
大公無(wú)私、敬老愛(ài)幼、舍己為人、扶危救難、真誠(chéng)善良、勤奮頑強(qiáng)、謙虛謹(jǐn)慎……諸如此美好的品德，是自我完善所向往和追求的目標(biāo)。它們猶如從善之山顛的一簇簇鮮花，只有在自我完善過(guò)程中永不停步、攀登不止的人，才能采擷它，獲取它。持之以恒，堅(jiān)持不懈，是攀登從善之山所不可缺的精神。
人人都可以通過(guò)自我完善達(dá)到理想的道德境界的能力。任何一個(gè)人，不管他的身份多么普通，經(jīng)歷多么平凡，或是受過(guò)什么挫折，跌過(guò)多少筋斗，只要嚴(yán)格要求自己，刻苦努力，在自我完善的道路上孜孜以求。
完善人格論文篇十一
隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，無(wú)論在規(guī)模上，還是涉及產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域方面，都面臨集團(tuán)化管理的問(wèn)題，那么就要認(rèn)清集團(tuán)管理基本原理和方法及要求，通常最直接的就是集團(tuán)化管理模式，管理模式集團(tuán)化管理的核心是確立集團(tuán)管理總部與下屬公司的責(zé)權(quán)分工，通過(guò)對(duì)管理總部的功能定位和職能共享來(lái)推動(dòng)集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施。集團(tuán)管理控制模式的選擇將成為集團(tuán)化管理所需要考慮的首要問(wèn)題。
一、集團(tuán)管控模式的內(nèi)涵。
集團(tuán)管控模式是一個(gè)相互影響、相互支持的有機(jī)體系，其確定過(guò)程需要涉及到三個(gè)層面的問(wèn)題：首先是狹義的管理模式的確定，即總部對(duì)下屬企業(yè)的管控模式；其次是廣義的管控模式，它不僅包括狹義的具體的管控模式，而且包括公司的治理結(jié)構(gòu)的確定、總部及各下屬公司的角色定位和職責(zé)劃分、公司組織架構(gòu)的具體形式選擇（直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制、子公司制、及多中心網(wǎng)絡(luò)式）、對(duì)集團(tuán)重要資源的管控方式（如對(duì)人、財(cái)、物的管控體系）以及績(jī)效管理體系的建立；第三個(gè)層面是對(duì)與管控模式相關(guān)的一些重要外界因素的考慮，涉及到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源管理、工作流程體系以及管理信息系統(tǒng)。
二、三種具體管控模式。
根據(jù)總部的集、分權(quán)程度不同，可以把總部對(duì)下屬企業(yè)的管控模式而劃分成“操作管理型”、“戰(zhàn)略管理型”和“財(cái)務(wù)管理型”三種管控模式。這三種模式各具特點(diǎn)：
1、操作管理型：
總部通過(guò)總部職能管理部門(mén)對(duì)下屬企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作進(jìn)行管理。為了保證戰(zhàn)略的實(shí)施和目標(biāo)的達(dá)成，集團(tuán)的各種職能管理非常深入?？偛勘Ａ舻暮诵穆毮馨ㄘ?cái)務(wù)控制/戰(zhàn)略、營(yíng)銷/銷售、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、人力資源等。如人事管理不僅負(fù)責(zé)全集團(tuán)的人事制度政策的制定，而且負(fù)責(zé)管理各下屬公司二級(jí)管理團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)骨干人員的選拔、任免。在實(shí)行這種管控模式的集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性要很高。為了保證總部能夠正確決策并能應(yīng)付解決各種問(wèn)題，總部的職能人員的人數(shù)會(huì)很多，規(guī)模會(huì)很龐大。
2、戰(zhàn)略管理型：
集團(tuán)總部負(fù)責(zé)集團(tuán)的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和集團(tuán)整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，各下屬企業(yè)（或事業(yè)部）同時(shí)也要制定自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并提出達(dá)成規(guī)劃目標(biāo)所需投入的資源預(yù)算?？偛控?fù)責(zé)審批下屬企業(yè)的計(jì)劃并給予有附加價(jià)值的建議，批準(zhǔn)其預(yù)算，再交由下屬企業(yè)執(zhí)行。在實(shí)行這種管控模式的集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性也要求很高。為了保證下屬企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及集團(tuán)整體利益的最大化，集團(tuán)總部的規(guī)模并不大，但主要集中在進(jìn)行綜合平衡、提高集團(tuán)綜合效益上做工作。如平衡各企業(yè)間的資源需求、協(xié)調(diào)各下屬企業(yè)之間的矛盾、推行“無(wú)邊界企業(yè)文化”，高級(jí)主管的培育、品牌管理、最佳典范經(jīng)驗(yàn)的分享等等。這種模式可以形象地表述為“上有頭腦，下也有頭腦”。運(yùn)用這種管控模式的典型公司有英國(guó)石油、殼牌石油、飛利浦等。目前世界上大多數(shù)集團(tuán)公司都采用或正在轉(zhuǎn)向這種管控模式。
3、財(cái)務(wù)管理型：
集團(tuán)總部只負(fù)責(zé)集團(tuán)的財(cái)務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、集團(tuán)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資決策和實(shí)施監(jiān)控，以及對(duì)外部企業(yè)的收購(gòu)、兼并工作。下屬企業(yè)每年會(huì)給定有各自的財(cái)務(wù)目標(biāo)，它們只要達(dá)成財(cái)務(wù)目標(biāo)就可以。在實(shí)行這種管控模式的集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小。典型的財(cái)務(wù)管理型集團(tuán)公司有和記黃浦。和記黃浦集團(tuán)在全球45個(gè)國(guó)家經(jīng)營(yíng)多項(xiàng)業(yè)務(wù)，雇員超過(guò)18萬(wàn)人，它既有港口及相關(guān)服務(wù)、地產(chǎn)及酒店、零售及制造、能源及基建業(yè)務(wù)，也有因特網(wǎng)、電訊服務(wù)等業(yè)務(wù)?？偛恐饕?fù)責(zé)資產(chǎn)運(yùn)作，因此總部的職能人員并不多，主要是財(cái)務(wù)管理人員。ge公司也是采用這種管控模式。這種模式可以形象地表述為“有頭腦，沒(méi)有手腳”。
操作管理型和財(cái)務(wù)管理型是集權(quán)和分權(quán)的兩個(gè)極端，戰(zhàn)略管理型則處于中間狀態(tài)。根據(jù)實(shí)際運(yùn)用情況，通常又將戰(zhàn)略管控型進(jìn)一步細(xì)劃為“戰(zhàn)略控制型”和“戰(zhàn)略設(shè)計(jì)型”，前者偏重于集權(quán)而后者偏重于分權(quán)。
三、廣義的管控模式。
廣義的管控模式由于影響的因素很多，各企業(yè)所處的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和自身?xiàng)l件又各不相同，因此，并不存在一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”或“萬(wàn)能”的模式，也沒(méi)有“最佳”的模式，只有“最適合自己”的模式，而且它們還必將隨一些外界因素的變化而不斷調(diào)整。
例如，影響集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)具體形式的因素有競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)組合、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模、管理傳統(tǒng)、政府政策、法律規(guī)定、集團(tuán)所處的不同發(fā)展階段，等等，甚至包括經(jīng)營(yíng)者的風(fēng)格。因而在現(xiàn)實(shí)生活中，集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu)實(shí)際上往往是以一種混合的形式存在的，它們多半是以母子公司制為基礎(chǔ)，同時(shí)混以事業(yè)部制和直線職能制。
又如，從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的需要出發(fā)，對(duì)涉及企業(yè)集團(tuán)主業(yè)發(fā)展方向的控股子公司，母公司可以采用股權(quán)置換、收購(gòu)等辦法使其成為全資子公司，以達(dá)到對(duì)該公司的完全控制；而對(duì)一家全資子公司，基于某種考慮，也可能出讓部分股份使其變?yōu)榭毓晒净騾⒐晒尽?BR> 四、管控模式的有機(jī)體系。
確定集團(tuán)公司管控模式涉及的第三個(gè)層面的問(wèn)題，是對(duì)與管控模式相關(guān)的一些重要外界因素的考慮，包括業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源管理、工作流程體系以及管理信息系統(tǒng)。
管控模式對(duì)于集團(tuán)公司是十分重要的，但如果就事論事往往難以說(shuō)清楚，解決不了問(wèn)題。首先，管控模式的選擇應(yīng)該以什么為標(biāo)準(zhǔn)？管控模式的制定需要從何入手？要解決這些問(wèn)題，都不可避免地涉及到公司戰(zhàn)略目標(biāo)。因?yàn)楣芸伢w系的建立是以完成集團(tuán)特定的戰(zhàn)略目標(biāo)為目的的，它是為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的。所以，集團(tuán)公司管控體系建立的基準(zhǔn)是集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的有效管控，首先應(yīng)該把本集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略理清楚，給整個(gè)集團(tuán)一個(gè)發(fā)展的方向和目標(biāo)。讓所有的員工都知道路向何處走，勁往何處使。否則，集團(tuán)公司的管控體系就失去了確立的依據(jù)，盲目建立起來(lái)的管控體系往往是無(wú)效的。
其次，管控模式如何具體落實(shí)到每個(gè)崗位、每個(gè)員工，并使之真正有效？管控模式的問(wèn)題不是僅僅停留在管控模式本身就能解決的，它需要有具體的途徑幫它落實(shí)。例如，一個(gè)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)很清晰，治理結(jié)構(gòu)和組織架構(gòu)也很匹配，部門(mén)職責(zé)劃分也很清楚。但是不是工作就可以自動(dòng)有效地進(jìn)行？目標(biāo)就一定能順利實(shí)現(xiàn)呢？答案顯然是否定的，因?yàn)樗鼈冞€缺乏落實(shí)的保障條件。可以想一下，如果一個(gè)企業(yè)的崗位職責(zé)不清晰、薪酬福利不合理、績(jī)效管理不健全、員工培訓(xùn)跟不上、員工發(fā)展沒(méi)前景，員工們會(huì)有工作積極性嗎？企業(yè)的目標(biāo)最終能實(shí)現(xiàn)嗎？因此，集團(tuán)公司管控模式的落實(shí)，還應(yīng)有人力資源管理體系的完善和配合。
再次，工作流程也是能使集團(tuán)公司管控體系有效運(yùn)作的一個(gè)重要支持體系。工作流程即做事的過(guò)程，是一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的、與企業(yè)工作相關(guān)的活動(dòng)。這些活動(dòng)存在的價(jià)值一是能增加工作的價(jià)值、提高工作的效率；二是能減少錯(cuò)誤、降低風(fēng)險(xiǎn)。絕大多數(shù)企業(yè)都有自己的規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，但卻無(wú)法保證員工都能嚴(yán)格遵守。而優(yōu)化的工作流程，可以將這些制度、標(biāo)準(zhǔn)要素有效地銜接起來(lái)，形成規(guī)范的工作程序，保證各種制度標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)和工作的有效進(jìn)行。特別是在集團(tuán)公司的管控隨著集團(tuán)規(guī)模的不斷擴(kuò)展而日益復(fù)雜時(shí)，如果沒(méi)有優(yōu)化的工作流程體系，集團(tuán)公司將難以避免效率的損失和風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，有效的管控也難以實(shí)現(xiàn)。
但是，現(xiàn)在也有一種過(guò)于強(qiáng)調(diào)工作流程的看法，似乎只要把工作流程梳理清楚了，一切管理方面的問(wèn)題就迎刃而解了。其實(shí)這也是一種誤解，同樣是十分危險(xiǎn)的。
在流程與其它管理、尤其是與人的因素之間，流程不是一個(gè)剛性的約束因素，不可能制定好一系列流程之后就可以讓大家照章辦事而萬(wàn)事大吉了。人是活的，如果工作流程不與員工的激勵(lì)與約束機(jī)制相配合，流程將無(wú)人遵守，制度將無(wú)人執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)將無(wú)人參照，再好的流程也將是個(gè)擺設(shè)。
其次，管理信息系統(tǒng)也是支持集團(tuán)公司管控模式實(shí)施的一個(gè)重要方面。企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展和應(yīng)用對(duì)企業(yè)、尤其是大型集團(tuán)公司管理效率的提高影響非常大，甚至是革命性的。企業(yè)規(guī)模的大小必然造成組織結(jié)構(gòu)的變化――規(guī)模大的企業(yè)很容易形成多層次的管理結(jié)構(gòu)，而每多一個(gè)層級(jí)，不僅會(huì)造成管理上的低效率，而且勢(shì)必會(huì)對(duì)信息的傳遞產(chǎn)生干擾，使最終到達(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的信息失真。為了提高管理效率、準(zhǔn)確了解下情，過(guò)去企業(yè)里經(jīng)常采用的方法是減少管理層次，或決策權(quán)力下放。但這樣都會(huì)有新的風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生，如管理幅度過(guò)寬而導(dǎo)致對(duì)市場(chǎng)的反映速度慢，或是由于權(quán)力下放過(guò)大而導(dǎo)致管理失控，等等。因此，企業(yè)在業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)，經(jīng)常處于權(quán)力“放、收兩難”的境地。
五、總部功能定位。
集團(tuán)公司管控模式確定的關(guān)鍵在于總部的功能定位。由于集團(tuán)化管理在國(guó)內(nèi)企業(yè)出現(xiàn)的時(shí)間很短，集團(tuán)公司總部的功能定位更是一個(gè)新的問(wèn)題。集團(tuán)公司總部的基本職能是什么？集團(tuán)公司總部應(yīng)該如何定位？這是集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)有效管控的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。
通常集團(tuán)總部實(shí)現(xiàn)的職能主要集中戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)、職能支持四個(gè)方面，戰(zhàn)略管理主要是解決集團(tuán)整體的發(fā)展問(wèn)題和核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育問(wèn)題，風(fēng)險(xiǎn)控制主要是解決一個(gè)集團(tuán)的`可持續(xù)性問(wèn)題，提高集團(tuán)的生存質(zhì)量，運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)主要解決整個(gè)集團(tuán)各業(yè)務(wù)的協(xié)同性問(wèn)題，通過(guò)創(chuàng)造集團(tuán)獨(dú)特的母合優(yōu)勢(shì)，來(lái)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)業(yè)務(wù)的價(jià)值最大化，職能支持主要是通過(guò)集團(tuán)總部的職能共享和業(yè)務(wù)共享來(lái)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)運(yùn)作效率的提高，這些職能支持包括人力資源、信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)。
在不同管控模式下集團(tuán)總部扮演的角色是不同的。如采用財(cái)務(wù)管控型的集團(tuán)公司，其總部集權(quán)程度低；而采用操作管控型的集團(tuán)公司，其總部的集權(quán)程度就高。但不論總部集權(quán)程度如何，其目標(biāo)都應(yīng)該是為集團(tuán)整體創(chuàng)造合理的附加價(jià)值，為集團(tuán)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮積極的作用。因此，總部職能定位是應(yīng)為集團(tuán)整體提供附加價(jià)值。如果總部定位不合理，不僅不會(huì)帶來(lái)附加價(jià)值，而且會(huì)帶來(lái)毀損價(jià)值。比如：集團(tuán)公司的治理結(jié)構(gòu)不健全，對(duì)總經(jīng)理的監(jiān)管缺位而導(dǎo)致總經(jīng)理決策嚴(yán)重失誤；集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)不合理，總部各部門(mén)之間以及與下屬企業(yè)之間相互扯皮；管理層次多，經(jīng)營(yíng)決策官僚化，貽誤商機(jī)；總部不能對(duì)下屬業(yè)務(wù)單位提供必要的技術(shù)支持及內(nèi)行指導(dǎo)；績(jī)效考核指標(biāo)片面，誤導(dǎo)業(yè)務(wù)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，等等，這些都是常見(jiàn)的問(wèn)題。
明確了總部的功能定位之后，總部與下屬公司間的相互關(guān)系和職責(zé)分工就比較容易理順了。隨之而來(lái)的集團(tuán)公司的具體管控模式的選擇、組織形式的確定、組織內(nèi)各部門(mén)職能的定位和職責(zé)劃分等等工作就都有了明確的依據(jù)。與此同時(shí)，相應(yīng)的支持體系的建立和完善也就可以順理成章了。比如，在人力資源管理體系中，最基礎(chǔ)的工作――崗位設(shè)置及其職責(zé)描述、價(jià)值評(píng)估等工作也就有了依據(jù)，從而又能夠在此基礎(chǔ)上搭建起薪酬、績(jī)效、能力、招聘、培訓(xùn)等一系列的管理體系。又如，管控模式的明晰也使得在此基礎(chǔ)上進(jìn)行的工作流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化有了科學(xué)的依據(jù)，從而保證了公司整體工作流程的高效運(yùn)行。再如，在整個(gè)集團(tuán)管控體系明晰、合理的基礎(chǔ)上構(gòu)建起來(lái)的管理信息系統(tǒng)可以幫助組織進(jìn)一步提高工作效率、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高決策的科學(xué)性。因此，總部的功能定位是確定集團(tuán)公司管控模式的一個(gè)“綱”，它在管控模式確定中起到綱舉目張的關(guān)鍵作用。
但是，總部功能定位并非是一成不變的。公司總部的功能未來(lái)將有以下的變化：一是總部的服務(wù)功能將大量外包，以提高總部的成本效率；二是部分總部的功能將更加強(qiáng)化，如高管人員的選拔和培養(yǎng)、經(jīng)驗(yàn)交流和戰(zhàn)略規(guī)劃；三是弱化在研發(fā)、質(zhì)量、營(yíng)銷等方面的功能，使之更加貼近市場(chǎng)；四是通過(guò)整合內(nèi)、外部資源，為下屬企業(yè)提供更多的服務(wù)；五是強(qiáng)化總部的影響力，即總部在提高整體管理水平的同時(shí)，應(yīng)給下屬公司帶來(lái)更多的附加價(jià)值?？偲饋?lái)說(shuō)，集團(tuán)總部的功能定位越來(lái)越從原來(lái)的、以“管控”為導(dǎo)向的角色向以“提供附加價(jià)值”為導(dǎo)向的角色轉(zhuǎn)變。
六、復(fù)合型管控模式。
對(duì)于多業(yè)務(wù)的集團(tuán)公司，可能會(huì)面臨來(lái)自不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的子公司情形，通常對(duì)于不同的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，我們會(huì)建議采用復(fù)合型的管理模式進(jìn)行集團(tuán)化管理設(shè)計(jì)。我們把復(fù)合型的管理模式具體分為四種：指標(biāo)管理、扶持、培育、效益監(jiān)控。這四種具體的管理模式構(gòu)成了復(fù)合型管控模式的基本類型。
指標(biāo)管理，集團(tuán)對(duì)子公司的管理目標(biāo)就是要使下屬子公司具有持續(xù)性的盈利能力，通過(guò)設(shè)定戰(zhàn)略和績(jī)效目標(biāo)并監(jiān)控來(lái)掌握下屬公司的經(jīng)營(yíng)情況，提供必要的提供必要的技能和資源支持，主要是資金和外部資源整合的支持。
扶持型：集團(tuán)的管理目標(biāo)可能就不是以盈利來(lái)作為目標(biāo)了，而是將管理重點(diǎn)放在子公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力的建設(shè)上。通過(guò)參與下屬企業(yè)的戰(zhàn)略決策及重大投資項(xiàng)目的評(píng)估和前期實(shí)施、協(xié)助開(kāi)展外部資源的整合及建立系統(tǒng)的管理和運(yùn)營(yíng)體系、提供任何必要的技能和資源支持，如項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、資金、政府關(guān)系等，來(lái)協(xié)助企業(yè)建立自已的核心能力。
培育型：通常培育型的子公司業(yè)務(wù)是作為集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)，因此集團(tuán)管理的目標(biāo)將重點(diǎn)關(guān)注對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的培育和孵化。通過(guò)決定下屬企業(yè)的發(fā)展方向、目標(biāo)及業(yè)務(wù)組合、協(xié)助進(jìn)行業(yè)務(wù)開(kāi)拓和市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、參與主要投資項(xiàng)目的評(píng)估與決策，控制并防范風(fēng)險(xiǎn)、在技能和資源方面的全力配合和支持等措施來(lái)逐步建立產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
效益監(jiān)控：效益監(jiān)控型的子公司通常作為集團(tuán)的一些衰退產(chǎn)業(yè)，集團(tuán)對(duì)效益監(jiān)控型子公司的管理重點(diǎn)主要是減少虧損，提高資產(chǎn)價(jià)值。
總之，要建立一個(gè)有效的管控模式不是狹義的，而應(yīng)該是一個(gè)體系，需要從整個(gè)集團(tuán)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、集團(tuán)母合優(yōu)勢(shì)、治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人力資源、流程、信息系統(tǒng)等各方面進(jìn)行系統(tǒng)思考進(jìn)行設(shè)計(jì)。在這個(gè)集團(tuán)化管理體系中，集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略居首要地位，它是集團(tuán)公司管控模式形成的依據(jù)。而人力資源體系、公司流程和信息系統(tǒng)則是管控模式得以實(shí)施的支持體系，它們幫助管控模式真正有效地運(yùn)作起來(lái)，并最終實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)。它們是一個(gè)相互影響、相互支持的有機(jī)體系，因此我們稱其為“集成的管控體系”
完善人格論文篇十二
雖說(shuō)人無(wú)完人，在怎么優(yōu)秀的人都不可能十全十美。但我們假如做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，讓自己美化自己。做到最好。那么就可以完美自我了。
“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺?！比诉@一生總有不如意。總會(huì)不完美。我們只能做到最好。好多事我們都追求完美，而得到的結(jié)果往往是剛剛好。人的一生，最難的事情就是剛剛好!往前一步、往后一步會(huì)怎么樣?沒(méi)有人會(huì)知，總之就是剛剛好!就把“剛剛好”當(dāng)成是人生追求的一個(gè)目標(biāo)吧!只要每件事你都能做到“剛剛好”那么你就已經(jīng)做到了自我完美。毛老人家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“謙虛使人進(jìn)步?！焙枚鄸|西不是我們與生俱來(lái)的。好多東西都要通過(guò)我們自己去學(xué)習(xí)，去爭(zhēng)取。謙虛去學(xué)，去問(wèn)。讓自己得到更多的東西;讓自己的生活不貧乏;讓自己努力成為一個(gè)“全才。”讓自己做到更好。完美自我。取別人的優(yōu)點(diǎn)補(bǔ)自己的短處。
作為當(dāng)代中學(xué)生，我們不僅僅是學(xué)習(xí)而已。我們也要做到自我完美。來(lái)學(xué)校我們不僅是學(xué)習(xí)知識(shí)而來(lái)。我們還為學(xué)會(huì)怎么做人而來(lái)，學(xué)會(huì)道德品質(zhì)而來(lái)。在學(xué)校，我們還可以學(xué)習(xí)同學(xué)的優(yōu)點(diǎn)來(lái)補(bǔ)自己的短處。不但要做到學(xué)習(xí)好，還要德、智、體、美、勞樣樣都好來(lái)完善自我。追求完美，誰(shuí)都想，但這種心態(tài)要正確的樹(shù)立。要從小培養(yǎng)，希望健康成長(zhǎng)。讓我們一起努力，一起追求完美。做到完美自我，完善自我吧!
完善人格論文篇十三
二、活動(dòng)對(duì)象：大二學(xué)生。
三、活動(dòng)背景：
每位同學(xué)身上都有許多非常珍貴的品質(zhì)，有些人善于發(fā)現(xiàn)并利用這些品質(zhì)，
因此走向了成功，也塑造了非常自信的自己。而現(xiàn)在有很多大學(xué)生剛進(jìn)校時(shí)自信。
迷茫的胡同里。因此，他們更容易遭受到挫折，也降低了自己的自信心。
四、活動(dòng)目地：
1、通過(guò)主題班會(huì)，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，重新認(rèn)識(shí)自我；
2、學(xué)會(huì)正視自己的優(yōu)點(diǎn)，將自己的不足轉(zhuǎn)化為積極向上的動(dòng)力，形成良好。
的自我意識(shí)，做到悅納自己。
3、學(xué)會(huì)正確對(duì)待別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，能虛心接受不同的意見(jiàn)。
4、能發(fā)現(xiàn)你自己的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，尋找自信的支撐點(diǎn)，敢于亮出。
自己的風(fēng)采。
五、活動(dòng)準(zhǔn)備：
1、搜集跟自信有關(guān)的小故事；
2、制作課件，內(nèi)容包含自信相關(guān)的故事，圖片，視頻等。
六、活動(dòng)形式：
采用視頻，課件，互動(dòng)，講故事，游戲等形式結(jié)合，讓學(xué)生積極參與活動(dòng)，
充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，讓學(xué)生在參與中體會(huì)成就感。
七、活動(dòng)過(guò)程：
1、導(dǎo)入：在背景音樂(lè)聲中，主持人宣布本次主題班會(huì)開(kāi)始。
你認(rèn)識(shí)自己?jiǎn)?？你知道自己的?yōu)缺點(diǎn)嗎？你知道別人眼中的你是什么樣子。
的？跟你認(rèn)識(shí)的自己一樣嗎？
你相信自己?jiǎn)幔磕阌凶孕判膯?？你能發(fā)覺(jué)自己的潛能挑戰(zhàn)自我嗎？
讓大家猜一個(gè)謎語(yǔ)：什么動(dòng)物早晨用四條腿走路，中午用兩條腿走路，傍晚。
用三條腿走路?
學(xué)生回答。
主持人：大家猜得沒(méi)錯(cuò)，謎底是人。這個(gè)謎語(yǔ)是來(lái)自一個(gè)叫“斯芬克斯之謎”
的古希臘神話。一個(gè)名叫斯芬克斯的獅身人面的女妖坐在忒拜城堡附近的懸崖。
上，向過(guò)路的人提出一個(gè)謎語(yǔ)--什么東西早晨用四條腿走路，中午用兩條腿走路，
傍晚用三條腿走路?過(guò)路者都必須猜中，如果猜不中，就要被她吃掉。無(wú)數(shù)人為。
此而喪生。那么后來(lái)年輕的俄狄浦斯在路過(guò)的時(shí)候，說(shuō)出了最終的答案，他說(shuō)這。
個(gè)動(dòng)物就是人。那么斯芬克斯大叫了一聲，就跑到懸崖跳下去了。這個(gè)故事在說(shuō)。
明什么呢？
學(xué)生們思考。
主持人：說(shuō)明離我們最近的往往是最難認(rèn)知的。我們?cè)谡麄€(gè)人成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)過(guò)。
程中，可以不斷地認(rèn)知天地萬(wàn)物，增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，但唯獨(dú)難以認(rèn)清我們自己。
因?yàn)槿松淖兓剑窃诓唤?jīng)意之間，有太多階段，比如說(shuō)早晨，（張貼圖。
片）一個(gè)孩子當(dāng)他匍匐著四肢爬行的時(shí)候，這是在生命成長(zhǎng)之前，那么走到一定。
的階段人可以站立起來(lái)了，（張貼圖片）在這個(gè)世界上開(kāi)始有很多很多需要去積。
累的、需要去建立的、也有了很多內(nèi)心的惶惑和游離，到了晚年的時(shí)候，（張貼。
圖片）我們所積累的那此財(cái)富、聲譽(yù)、情感，一切一切負(fù)累于心蒼老了生命，讓。
我們?nèi)諠u疲憊就要借助拐杖，又成為了三條腿。
2、請(qǐng)同學(xué)獨(dú)唱歌曲《就是我》。
3、下面通過(guò)講勵(lì)志故事讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到自信的重要性，敢于挑戰(zhàn)自我，亮出。
自我的優(yōu)點(diǎn)。
故事（一）霍金的故事。
科學(xué)家霍金小時(shí)候的學(xué)習(xí)能力似乎并不強(qiáng)，他很晚才學(xué)會(huì)閱讀，上學(xué)后在班。
級(jí)里的成績(jī)從來(lái)沒(méi)有進(jìn)過(guò)前10名，而且因?yàn)樽鳂I(yè)總是“很不整潔”，老師們覺(jué)。
得他已經(jīng)“無(wú)可救藥”了，同學(xué)們也把他當(dāng)成了嘲弄的對(duì)象。在霍金12歲時(shí)，
他班上有兩個(gè)男孩子用一袋糖果打賭，說(shuō)他永遠(yuǎn)不能成材，同學(xué)們還帶有諷刺意。
味地給他起了個(gè)外號(hào)叫“愛(ài)因斯坦”。誰(shuí)知，20多年后，當(dāng)年毫不出眾的小男。
孩真的成了物理界一位大師級(jí)人物。這究竟是什么原因呢？
原來(lái)，隨著年齡漸長(zhǎng)，小霍金對(duì)萬(wàn)事萬(wàn)物如何運(yùn)行開(kāi)始感興趣起來(lái)，他經(jīng)常把東。
西拆散以追根究底，但在把它們恢復(fù)組裝回去時(shí)，他卻束手無(wú)策，不過(guò)，他的父。
母并沒(méi)有因此而責(zé)罰他，他的父親甚至給他擔(dān)任起數(shù)學(xué)和物理學(xué)“教練”。在十。
三四歲時(shí)，霍金發(fā)現(xiàn)自己對(duì)物理學(xué)方面的研究非常有興趣，雖然中學(xué)物理學(xué)太容。
易太淺顯，顯得特別枯燥，但他認(rèn)為這是最基礎(chǔ)的科學(xué)，有望解決人們從何處來(lái)。
和為何在這里的問(wèn)題。從此，霍金開(kāi)始了真正的科學(xué)探索。
故事（二）做自己的莊家。
南太平洋島國(guó)瓦努阿圖附近海域的漁業(yè)資源十分豐富，其中最出名的是一種。
叫做硨磲的大海貝，因?yàn)橹挥谐岉岵趴赡荛L(zhǎng)出彌足珍貴的黑珍珠。瓦努阿圖出產(chǎn)。
的黑珍珠顆粒碩大飽滿，色澤光潤(rùn)細(xì)膩，受到世界各地豪門(mén)富商的極力追捧，價(jià)。
格也逐年扶搖直上。
瓦努阿圖每天捕撈上岸的硨磲數(shù)以百計(jì)，但其中只有寥寥幾個(gè)才會(huì)長(zhǎng)出黑珍。
珠。可是，硨磲的貝殼比較厚實(shí)，出水之后就緊閉著，靠肉眼觀察外觀是無(wú)法判。
斷里面是否有黑珍珠的，必須要用斧子鑿開(kāi)貝殼。如果找到了黑珍珠，一顆就能。
賣(mài)出十幾萬(wàn)美元的高價(jià)。不過(guò)，貝殼一旦被鑿開(kāi)，硨磲就會(huì)很快死去，而且它的。
肉非常難吃，外殼也沒(méi)什么用途，此時(shí)的硨磲就會(huì)變成一錢(qián)不值的垃圾。因此，
在瓦努阿圖的市場(chǎng)上，幾乎看不到黑珍珠的交易，人們買(mǎi)賣(mài)的卻是硨磲。
正因?yàn)楹谡渲榈南∩俸统岉岬纳衩?，不斷刺激著人們的欲望，各?guó)的冒險(xiǎn)家。
紛至沓來(lái)，一試自己的運(yùn)氣。當(dāng)?shù)厝苏撝粩?shù)叫賣(mài)硨磲，并且按照個(gè)頭的大小，標(biāo)。
出了從四五十美元到上百美元不等的價(jià)格。
這就像一場(chǎng)充滿玄機(jī)的賭博，買(mǎi)家完全憑借自己的主觀猜測(cè)押寶。盡管幸運(yùn)。
的人很少，但是買(mǎi)家都樂(lè)此不疲，對(duì)他們而言，只要押對(duì)了一次，區(qū)區(qū)幾十美元。
就可賺回十幾萬(wàn)美元，何樂(lè)而不為呢?于是，買(mǎi)家一次又一次地投入金錢(qián)，驗(yàn)證。
著自己的運(yùn)氣。
每年的漁季，瓦努阿圖都會(huì)迎來(lái)成百上千這樣求勝心切的買(mǎi)家，然而只有極。
少數(shù)的幸運(yùn)兒能夠滿載而歸，絕大多數(shù)人只能帶著滿腹惆悵鎩羽而歸。到了下一。
漁季來(lái)臨的時(shí)候，買(mǎi)家又會(huì)卷土重來(lái)，原先的贏家想再贏，輸家想翻本。到了最。
后，在這場(chǎng)經(jīng)年累月的押寶游戲中，幾乎所有的買(mǎi)家都輸了，沒(méi)有哪個(gè)人能夠贏。
到最后，許多人甚至為此傾家蕩產(chǎn)。
有輸家自然就會(huì)有贏家，這個(gè)贏家不是其他人，正是當(dāng)?shù)氐臐O民。他們賣(mài)硨。
磲的收入并不很高，但能夠穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刭嵢±麧?rùn)，許多年以后竟然也攢下了一筆。
數(shù)目可觀的財(cái)富。當(dāng)然，他們完全有條件自己鑿開(kāi)硨磲的貝殼，找出里面的黑珍。
珠來(lái)賣(mài)，由自己來(lái)實(shí)現(xiàn)一夜暴富的夢(mèng)想。但是他們放棄了這樣的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儭?BR> 知道，在好勝的心態(tài)和不知足的欲望面前，沒(méi)有一個(gè)閑家能靠押寶贏到最后。唯。
有做自己的莊家，才能把握住心態(tài)和欲望，也只有這樣，取勝的籌碼才能牢牢地。
把握在自己手中。
4、趣味心理測(cè)試。
你的個(gè)性有哪些黑暗面？
現(xiàn)在正舉行奧斯卡金像獎(jiǎng)，主持人宣布了最佳女主角，當(dāng)那名叫如花的女子。
上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)卻發(fā)生了一件尷尬的事情，你認(rèn)為是什么呢？
a．不小心當(dāng)眾跌倒。
b．禮服不小心撕破。
c．另外一個(gè)人沖上來(lái)領(lǐng)獎(jiǎng)。
d．到臺(tái)上才發(fā)現(xiàn)自己聽(tīng)錯(cuò)了。
【結(jié)果分析】ppt演示。
a．太任性了。
我行我素一直是你性格上的致命傷，由于在做人做事上太過(guò)任意妄為，常常。
因?yàn)榍房紤]而讓事情頻出狀況。粗心大意的你通常最在意的是自己的感覺(jué)，而忽。
略了別人的想法，往往沒(méi)有經(jīng)過(guò)通盤(pán)的思考，就馬上將自己的喜怒哀樂(lè)表現(xiàn)在臉。
上，有時(shí)甚至傷了周遭的朋友而不自知。因此常常得罪人，不知不覺(jué)會(huì)讓人對(duì)你。
敬而遠(yuǎn)之。尊重他人的意見(jiàn)，多為別人著想，是你該改進(jìn)的第一件事！
b．你太軟弱了。
無(wú)論走到哪里，你總是很難自在得起來(lái)，旁人的眼光成為你最重要的事情。
同樣的，不管自己的心情，想法如何，你對(duì)任何人總量擺出一副迷人的笑臉，別。
人說(shuō)什么就是什么，完全忽略了自己。為了想要八面玲瓏，面面俱到，你會(huì)壓抑。
起自己的性子，按照別人的要求，做出超乎自己能力的事情，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，就。
容易自怨自艾。你的負(fù)面情緒時(shí)時(shí)都在積累中，像顆定時(shí)炸彈一般地存在。或者。
你該學(xué)著表達(dá)自己的喜怒哀樂(lè)及自己的主張和想法，“做自己”，將會(huì)讓你更開(kāi)心。
哦！
c．你太自大了。
對(duì)自己有信心是件好事，但如果太自我膨脹，會(huì)沉浸在自己的得意中，既聽(tīng)。
不到別人的意見(jiàn)，也失去成長(zhǎng)的空間。你常常不自學(xué)地將一些自滿的話脫口而出，
跟朋友聊天的時(shí)候，往往一抓到話題，就開(kāi)始“我啊??”“我也??”地滔滔。
不絕，把自己的豐功偉績(jī)統(tǒng)統(tǒng)都講出來(lái)，仿佛別人是聽(tīng)眾似的。對(duì)于生活中的小。
挫折，你也是怪罪別人較多其實(shí)，你該養(yǎng)成每天檢討自己的習(xí)慣，才有進(jìn)步的可。
能哦！
d．你太膽小了。
你最大的弱點(diǎn)是太膽小、太不積極了！什么事都先想到最壞的打算，也沒(méi)有。
那股追求成功的野心。你的做事態(tài)度一向?qū)嵤虑笫?，腳踏實(shí)地。雖然你是個(gè)相當(dāng)。
值得信賴的對(duì)象，但是，你總是缺乏積極爭(zhēng)取到最好的熱忱。只要達(dá)到事情的最。
低標(biāo)準(zhǔn)，你就這么停下來(lái)了。當(dāng)別人意志高昂的說(shuō)：“來(lái)做吧！”你卻消極地以為：
“如果失敗了怎么辦？”如此畏畏縮縮，怕東怕西的做事態(tài)度，常使你到一個(gè)程。
度之后，就很難再進(jìn)步，甚至成功。為什么不試著給自己一點(diǎn)信心，你不一定是。
最差勁的那一個(gè)，放膽去做，其實(shí)你會(huì)表現(xiàn)得更好！
主持人：你們覺(jué)得這個(gè)測(cè)試準(zhǔn)嗎？（進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，過(guò)度到下一個(gè)活動(dòng)）。
5、自我認(rèn)識(shí)——你了解你自己?jiǎn)幔?BR> 從屏幕的評(píng)語(yǔ)中，挑選幾個(gè)你認(rèn)為最符合自己性格特點(diǎn)的“個(gè)性評(píng)語(yǔ)”。
如：精力旺盛、熱情、沉著冷靜、求知欲強(qiáng)、遵守紀(jì)律、善于思考、細(xì)心、
大度、爽朗、謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)、害羞、有禮貌、樂(lè)于助人、可靠、快樂(lè)、懶惰、有進(jìn)。
取心、整潔、嫉妒、虛榮、自卑、消極等。
同學(xué)眼中的我。
（1）確定評(píng)價(jià)對(duì)象。
（2）從屏幕的評(píng)語(yǔ)中中挑選最符合他（她）的個(gè)性評(píng)語(yǔ)。
（3）將個(gè)性評(píng)語(yǔ)交給評(píng)價(jià)對(duì)象。
教師眼中的我。
對(duì)比三份評(píng)語(yǔ)，思考：我與“我”的碰撞。
“自我認(rèn)識(shí)”=？“別人眼里的我”，你如何處理這個(gè)不等式？（學(xué)生自我辯解發(fā)言、評(píng)論者發(fā)言、教師發(fā)言）。
6、認(rèn)識(shí)自己以后該怎么辦？
完善人格論文篇十四
又到了高考季了。在青春的這個(gè)岔路口，很多人都要走向大學(xué)，擁抱大學(xué)，開(kāi)始青春的一個(gè)很重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
盡管我的筆很笨，盡管當(dāng)年我的大學(xué)生活很一般，但是我希望看到此篇文章的人，多少能有一點(diǎn)收獲，那就夠了。
1
既來(lái)之，則安之。
都跨進(jìn)大學(xué)的校門(mén)了，就不要和別人去比較學(xué)校了，除非你有很過(guò)人的長(zhǎng)處和很硬的關(guān)系，或者其他的背景可以幫助你轉(zhuǎn)到其他的學(xué)校了。如果不行，就先把嘴閉上吧!每個(gè)大學(xué)都有它的可取之處和值得讓我們抱怨的東西，既然如此，停止抱怨吧!既然想在大學(xué)生活去改變自己，首先要做的不要抱怨，而是理解，試著去改變自己。如果自己的學(xué)校真的不是自己喜歡的，你也有幾種途徑選擇的，比如轉(zhuǎn)校，考研究生，出國(guó),這些都能幫你離開(kāi)現(xiàn)在的學(xué)校的，不過(guò)前提是，你要在這里奮斗一段時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)的。
2
盡早地確立目標(biāo)。
知道自己想去干什么，才會(huì)去做什么，大學(xué)生最忌人云亦云的。別人考證你也考證，別人去做兼職自己也去做，別人要考研自己也忍不住也要去考……試問(wèn)，你自己有沒(méi)有想過(guò)自己到底要什么，達(dá)到什么樣的境界。
個(gè)人建議，一定要立下一個(gè)比較大一具體的目標(biāo)，比如說(shuō)，畢業(yè)后，第一年達(dá)到年薪7萬(wàn)。這時(shí)，你就要分析，你要從事什么工作能達(dá)到這一點(diǎn)，為了實(shí)現(xiàn)這一個(gè)目標(biāo)，你是否要考證，是否要加強(qiáng)某些專業(yè)知識(shí)，是否要……這些對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，一定要有一個(gè)很好的規(guī)劃。當(dāng)然，我個(gè)人是比較佩服有遠(yuǎn)大理想并且愿意付諸行動(dòng)的大學(xué)生。
同時(shí)，你也要為自己定下一些小目標(biāo)，比如，這學(xué)期的總計(jì)劃，每個(gè)月的計(jì)劃，再到每個(gè)星期，甚至每一天，你都要有一個(gè)目標(biāo)，有目標(biāo)的去開(kāi)始大學(xué)生活，自我也會(huì)在無(wú)形之中得到提升。
3
如果愛(ài)自己的專業(yè)，一定要扎實(shí)學(xué)好。
大學(xué)里面的業(yè)余時(shí)間很多，不論你怎么安排，但是有一些時(shí)間是要留在圖書(shū)館，留給你的專業(yè)的。如果你喜歡你的專業(yè)，又想在專業(yè)上有所建樹(shù)，或者畢業(yè)出來(lái)就是從事本專業(yè)的工作，那么你一定要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，不停地充實(shí)自己，將理論學(xué)習(xí)扎實(shí)，同時(shí)寒暑假盡可能地尋找一些專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)工作。找實(shí)習(xí)不是一件容易的事情。這方面一定要自己主動(dòng)去留意人才市場(chǎng)，同時(shí)也要多和老師，朋友，親人聯(lián)系，說(shuō)不定就有機(jī)會(huì)了。
4
至少有一項(xiàng)自己喜歡的運(yùn)動(dòng)，每周至少堅(jiān)持兩次。
5
學(xué)會(huì)交朋友。
在大學(xué)里，會(huì)接觸到各個(gè)地方的同學(xué)，會(huì)遇見(jiàn)不同專業(yè)的學(xué)生，會(huì)有不同風(fēng)格的老師給自己上課。不要和別人刻意地保持距離，大膽地介紹自己，和別人去做朋友。俗話說(shuō)，“路遙知馬力，日久見(jiàn)人心”，不論交的朋友是不是損友，時(shí)間會(huì)很快證明的。
同時(shí)，要大膽地說(shuō)不，既然朋友之間失去了最基本的信任，這樣的朋友有和沒(méi)有是沒(méi)有多大區(qū)別的。
當(dāng)然，遇見(jiàn)志同道合的朋友，在大學(xué)中對(duì)自己的生活學(xué)習(xí)甚至人生都有很有很多積極的影響。在大學(xué)里，一定要發(fā)現(xiàn)這樣的朋友。
下面幾件事，或許能影響你!
1
戀愛(ài)。
很多人說(shuō)，沒(méi)有一場(chǎng)戀愛(ài)的大學(xué)是遺憾的。但是，對(duì)于很多談過(guò)戀愛(ài)的人來(lái)說(shuō)，不一定這句活就對(duì)。當(dāng)然大學(xué)你的戀愛(ài)確實(shí)也改變了一些事情。戀愛(ài)讓人學(xué)會(huì)包容了，知道和異性相處了，有的人是從中找到自信了……這積極的一面是很顯然的。當(dāng)然不容忽視的一面也不得不讓人擔(dān)憂，比如無(wú)心學(xué)習(xí)，同居后懷孕，這些也是存在的。
在青春的那個(gè)年代，男生會(huì)碰上自己心儀的女孩，女生會(huì)遇到自己心動(dòng)的男生，青春里的一段在大學(xué)，大學(xué)里有一段是關(guān)于愛(ài)的，不論你怎么開(kāi)始你的戀愛(ài)，希望你的戀愛(ài)能夠幫你完善自己。
2
關(guān)于創(chuàng)業(yè)。
大學(xué)里，不是所有的大學(xué)生都有這種想法，但是有很多有這樣的想法的人確實(shí)創(chuàng)業(yè)成功了。當(dāng)然，也有失敗的。在沒(méi)有做一件事情時(shí)，誰(shuí)都不知道自己能否真正的成功，畢竟不可預(yù)測(cè)的因素太多了。
這里，個(gè)人也不多寫(xiě)，怕誤導(dǎo)別人，但是如果你有好的想法，好的機(jī)會(huì)，一定去試著做一把!成與敗，都會(huì)隨著時(shí)間的推移告訴你，這其中的歷練，不是一般人能體會(huì)到的。
注意事項(xiàng)。
文中觀點(diǎn)僅供參考。
覺(jué)得寫(xiě)的還行的話，記得贊一個(gè)。畢竟是自己一個(gè)字一個(gè)字打出來(lái)的。
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完善人格論文篇十五
預(yù)算是一種系統(tǒng)的方法,指企業(yè)或個(gè)人未來(lái)的一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)營(yíng)、資本、財(cái)務(wù)等各方面的收入、支出、現(xiàn)金流的總體計(jì)劃。實(shí)施預(yù)算有助于企業(yè)或個(gè)人控制開(kāi)支,并合理預(yù)測(cè)未來(lái)現(xiàn)金流及利潤(rùn)。全面預(yù)算則是以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)利潤(rùn)為目的,以銷售預(yù)測(cè)為起點(diǎn),進(jìn)而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、籌資、投資等進(jìn)行預(yù)測(cè),并編制預(yù)計(jì)損益表、預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量表和預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表的方法。它反映的是企業(yè)未來(lái)某一特定期間的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。作為企業(yè)理財(cái)?shù)囊环N重要手段,全面預(yù)算自上個(gè)世紀(jì)代被美國(guó)的通用電氣、杜邦、通用汽車公司應(yīng)用到管理上之后,隨之生成的全面預(yù)算管理系統(tǒng)很快成為大型工商企業(yè)管理公司的重要工具。可以說(shuō)全面預(yù)算管理是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)成熟與發(fā)展起過(guò)重大推動(dòng)作用的管理系統(tǒng)。從最初的計(jì)劃、協(xié)調(diào),發(fā)展到現(xiàn)在的融合控制、激勵(lì)、評(píng)價(jià)等諸多功能于一體的一種綜合貫徹企業(yè)戰(zhàn)略的管理工具,全面預(yù)算管理在企業(yè)內(nèi)部控制中開(kāi)始起到越來(lái)越核心的作用。我們通常所說(shuō)的全面預(yù)算管理,是指利用預(yù)算對(duì)組織內(nèi)部各部門(mén)、各單位的各種財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制,以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),完成既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。它的核心內(nèi)容是通過(guò)業(yè)務(wù)、資金、信息、人才的整合,明確適度的分權(quán)授權(quán),戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等,來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源合理配置并真實(shí)的反映出企業(yè)的實(shí)際需要,進(jìn)而對(duì)作業(yè)協(xié)同、戰(zhàn)略貫徹、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀與價(jià)值增長(zhǎng)等方面的最終決策提供支持。作為一種現(xiàn)代化管理手段,全面預(yù)算管理具有其鮮明的特點(diǎn),主要表現(xiàn)為效益型、市場(chǎng)適應(yīng)性、主動(dòng)性和綜合性。
一、全面預(yù)算管理對(duì)油田企業(yè)的重要性凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。全面預(yù)算管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)不可或缺的重要管理模式,對(duì)于油田企業(yè)更是如此。
(一)全面預(yù)算管理能夠提升企業(yè)的戰(zhàn)略管理能力。在企業(yè),有計(jì)劃是人推事走,無(wú)計(jì)劃則成為事推事走。全面預(yù)算能夠提出公司的目標(biāo)和方向,并將目標(biāo)具體化,因而是公司或企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的有效工具;它的推行能夠?qū)⑵髽I(yè)的計(jì)劃管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、技術(shù)管理等系統(tǒng)管理和部門(mén)單位管理綜合起來(lái),從而在戰(zhàn)略高度整合企業(yè)資源,確保價(jià)值鏈、供應(yīng)鏈、作業(yè)鏈之間的協(xié)調(diào)性,保證戰(zhàn)略方針的貫徹執(zhí)行;此外,預(yù)算的執(zhí)行與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是在同一個(gè)過(guò)程,因而對(duì)預(yù)算的監(jiān)控也將是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)度的監(jiān)管:這些監(jiān)控可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)未知的風(fēng)險(xiǎn),有助于企業(yè)不斷調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃,提升戰(zhàn)略管理的應(yīng)變能力。
(二)推行全面預(yù)算管理能夠高效使用企業(yè)資源。預(yù)算涉及到公司所有分、子公司和部門(mén)以及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),而預(yù)算計(jì)劃和預(yù)算指標(biāo)數(shù)據(jù)又直接體現(xiàn)了各分、子公司和部門(mén)使用資源的效率及對(duì)各種資源的需求,因此是調(diào)度與分配公司資源的起點(diǎn)。通過(guò)編制和實(shí)行預(yù)算,公司能夠?qū)τ邢薜馁Y源進(jìn)行最佳的分配,從而避免資源使用的低效和浪費(fèi)。(三)全面預(yù)算管理能夠有效的管理企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。預(yù)算的編制過(guò)程能夠?yàn)榧瘓F(tuán)公司和分公司提供所有業(yè)績(jī)指標(biāo)的信息并初步展示下一年的經(jīng)營(yíng)狀況,使可能存在的問(wèn)題提前暴露,從而為管理層發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)和采取對(duì)應(yīng)措施,進(jìn)一步規(guī)避和化解風(fēng)險(xiǎn)提供了可能;預(yù)算的執(zhí)行涉及到公司的所有業(yè)務(wù),因而將預(yù)算計(jì)劃和執(zhí)行情況進(jìn)行對(duì)比分析,能夠使管理層在事中對(duì)企業(yè)流程進(jìn)行控制和監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行的偏差并進(jìn)行改正,杜絕風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生?？偟膩?lái)說(shuō),推行全面預(yù)算管理有利于促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理,提高資源使用效率,妥善規(guī)避與防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
二、油田企業(yè)的特殊性油田企業(yè)有著行業(yè)的特殊性,與之對(duì)應(yīng)的,油田企業(yè)的預(yù)算管理也有其自身的特點(diǎn)。
(一)油田企業(yè)規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)類型繁雜,各油田、各區(qū)塊儲(chǔ)量、儲(chǔ)層差異大、可比性差,原油物性、開(kāi)采方式等亦是千差萬(wàn)別,因而企業(yè)難以制定標(biāo)準(zhǔn)和定額額度,預(yù)算的編制難度較大?；诖?預(yù)算的執(zhí)行和考核也有較大難度。
(二)一般企業(yè)的成本核算方法皆是簡(jiǎn)單法、分批法、分步法等成本預(yù)算也是基于產(chǎn)品成本的預(yù)算;而石油企業(yè)由于產(chǎn)品具有單一性,其開(kāi)采受油地關(guān)系影響較大,因而成本核算只能采用成果法或全部成本法,預(yù)算則是基于作業(yè)類型的成本預(yù)算,編制較為困難。
(三)油田企業(yè)是沒(méi)有圍墻的工地,受外部影響較大,生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的完成率一般不高,因而預(yù)算在執(zhí)行過(guò)程中變動(dòng)較大,需根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)做出調(diào)整,預(yù)算的事中控制難度較大。
三、加強(qiáng)油田企業(yè)的全面預(yù)算管理。
全面預(yù)算管理是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,而油田企業(yè)相對(duì)其他行業(yè)又有其自身的特點(diǎn),因而在推行全面預(yù)算管理時(shí),油田企業(yè)需從自身的實(shí)際出發(fā),理清預(yù)算的編制和執(zhí)行程序,既要做到全面、系統(tǒng)、科學(xué)的預(yù)算管理,又要滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。
(一)建立預(yù)算領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)全面預(yù)算管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,它的實(shí)施并不是一個(gè)人或一個(gè)部門(mén)的職責(zé),必須有一個(gè)能高屋建瓴、統(tǒng)領(lǐng)全局的`領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),才能保證其順利實(shí)施。因而公司的高級(jí)管理層必須親自抓預(yù)算,其工作應(yīng)該包括:認(rèn)真協(xié)調(diào)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷售等部門(mén)的關(guān)系;統(tǒng)籌制定預(yù)算的編制、執(zhí)行、考核等工作;為各基層分配相應(yīng)的管理職責(zé),劃分好責(zé)任單位。只有這樣才能將全面預(yù)算管理網(wǎng)絡(luò)化、具體化,使基層部門(mén)各負(fù)其責(zé),從而保證企業(yè)全面預(yù)算管理的實(shí)施和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(二)明確預(yù)算方法、指標(biāo)及編制程序全面預(yù)算管理涉及到企業(yè)的方方面面,因而油田企業(yè)在制定預(yù)算時(shí)應(yīng)與工作流程和管理流程緊密結(jié)合。鑒于油田企業(yè)規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)類型繁雜,各油田、各區(qū)塊儲(chǔ)量、儲(chǔ)層差異大、可比性差,原油物性、開(kāi)采方式千差萬(wàn)別等特點(diǎn),企業(yè)在每年編制預(yù)算時(shí)要考慮本年度地質(zhì)、管網(wǎng)、設(shè)備等重要相關(guān)數(shù)量的變動(dòng)情況,并掌握以下四個(gè)原則:第一,隨時(shí)了解企業(yè)的資產(chǎn)變動(dòng)情況,如年度內(nèi)油氣產(chǎn)量、新增井?dāng)?shù)、新增設(shè)備及管網(wǎng)等;第二,從發(fā)展的角度分析企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);第三,基于歷史的基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)的要求分析企業(yè)現(xiàn)有費(fèi)用水平;第四,將有效控制費(fèi)用水平作為編制預(yù)算的目標(biāo)之一。
1.預(yù)算指標(biāo)的確定在測(cè)算預(yù)算指標(biāo)時(shí),預(yù)算統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)應(yīng)首先要求各相關(guān)單位參考、匯總、分析自己的業(yè)務(wù),得出相關(guān)收入、費(fèi)用、資金等指標(biāo)并上報(bào);然后需根據(jù)企業(yè)以往的業(yè)績(jī)測(cè)算出較為客觀實(shí)際的指標(biāo)數(shù)據(jù)作為預(yù)算的最終指標(biāo)依據(jù)。這一過(guò)程將有助于提高預(yù)算指標(biāo)的準(zhǔn)確性。
2.預(yù)算方法的采用從油田行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)看,油田企業(yè)在油氣資源、開(kāi)發(fā)條件以及生產(chǎn)管理水平一定的條件下,其成本核算存在著一定規(guī)律:油氣產(chǎn)量目標(biāo)決定實(shí)物工作量(包括實(shí)物資產(chǎn)運(yùn)行數(shù)量及生產(chǎn)業(yè)務(wù)量),進(jìn)而決定成本總耗費(fèi)。由此,成本的投入與實(shí)物工作量指標(biāo)存在著很大的關(guān)聯(lián)。鑒于成本核算界“沒(méi)有工程師參與的成本控制不是真正的成本控制”特點(diǎn),新的預(yù)算方法應(yīng)將經(jīng)濟(jì)與技術(shù)相結(jié)合,利用先進(jìn)的工程技術(shù)方法如建立二級(jí)單位成本動(dòng)因數(shù)據(jù)庫(kù)等測(cè)算油氣生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的成本消耗量,作為預(yù)算編制的依據(jù)。這樣會(huì)使得到的數(shù)據(jù)更貼近油田企業(yè)的實(shí)際,從而使全面預(yù)算在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)揮更大的作用。
3.預(yù)算編制程序的設(shè)計(jì)在編制全面預(yù)算時(shí),企業(yè)應(yīng)從自身的宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),根據(jù)企業(yè)的總目標(biāo)制定相關(guān)預(yù)算總設(shè)想,然后逐級(jí)下達(dá)和分解相關(guān)預(yù)算的具體編制要求,最后下級(jí)向上級(jí)提出合理化建議,管理層據(jù)此高屋建瓴的修訂以形成最終的預(yù)算方案。簡(jiǎn)言之,在這一過(guò)程中,油田企業(yè)要以切合實(shí)際的業(yè)務(wù)計(jì)劃為基礎(chǔ),遵循自上而下、自下而上、上下結(jié)合的預(yù)算編制程序,做到上下各層級(jí)的溝通協(xié)調(diào)及討論,使預(yù)算更符合企業(yè)自身的特點(diǎn)。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行全面預(yù)算的管理編制預(yù)算的目的是使企業(yè)更好地執(zhí)行該方案,做到全面預(yù)算管理,使預(yù)算更好地發(fā)揮監(jiān)督作用。企業(yè)在推行全面預(yù)算管理過(guò)程中,首先要統(tǒng)籌企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、各基層部門(mén)的具體目標(biāo),做好利益權(quán)衡及資源配置,確保預(yù)算的可執(zhí)行性;其次,應(yīng)堅(jiān)持“一個(gè)下移、兩個(gè)挖潛、三個(gè)到位(一個(gè)下移指成本管理權(quán)限下移;兩個(gè)挖潛是基層內(nèi)部管理挖潛、項(xiàng)目?jī)?nèi)部調(diào)劑挖潛;三個(gè)到位包括服務(wù)到位、監(jiān)督到位和考核到位)”的工作思路,加大成本管理力度,將成本控制工作落到實(shí)處;第三,在預(yù)算指標(biāo)的執(zhí)行、監(jiān)控、考核過(guò)程中,應(yīng)與各相關(guān)單位或部門(mén)通力協(xié)作,并通過(guò)部門(mén)間的互相監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算的控制和約束力,保障預(yù)算的全面執(zhí)行。最后,各部門(mén)應(yīng)細(xì)化預(yù)算分析,加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),力求從執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)可改進(jìn)的問(wèn)題和可挖掘的潛力并加以優(yōu)化,發(fā)揮企業(yè)全面預(yù)算管理的優(yōu)勢(shì),推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
完善人格論文篇十六
做為一名大文學(xué)家犯這樣的錯(cuò)誤，有人便會(huì)大呼小叫，指手畫(huà)腳，而在我看來(lái)，這并沒(méi)有什么大驚小怪的。人無(wú)完人，金無(wú)足赤?，F(xiàn)實(shí)生活中每個(gè)人都無(wú)法避史犯錯(cuò)誤嘛!本來(lái)，人類對(duì)任何事物的認(rèn)識(shí)不可能是一帆風(fēng)順的，犯一點(diǎn)錯(cuò)誤也是很正常的。然而，一個(gè)人的自我反省并不是很容易的事，承認(rèn)錯(cuò)誤需要很大的勇氣，一個(gè)被虛偽粉飾的人是不可能具備這種精神的。
凡人都是一塊未經(jīng)雕刻的璞玉，要想完美，必須得在生活中學(xué)習(xí)實(shí)踐反思，完善自己，觀其歷史有成者，無(wú)不經(jīng)過(guò)如此的歷練才得以升華，所以首要的條件就是具備和體味自我情感的能力，當(dāng)然這種表現(xiàn)很多方式，比如內(nèi)心的譴責(zé)、悔恨、糾結(jié)等等，可這種狀態(tài)往往在人的內(nèi)心中是膚淺、健忘的、還不到下一刻就不知蹤影。比如少年時(shí)，有很多閑暇時(shí)光，總在一種極度無(wú)聊中度過(guò)，很多個(gè)周末或假期，不去幫忙家里分擔(dān)家庭的負(fù)擔(dān)，又不去努力學(xué)習(xí)知識(shí)技能，而是串門(mén)邀友，一起打撲克牌或閑聊等等中度過(guò)，等過(guò)完后又十分痛惜流逝的時(shí)光，但第二天又依然無(wú)法耐住獨(dú)處的寂寞，無(wú)法靜心的學(xué)習(xí)，心飄在窗外，外面的一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，都得以成為放棄眼前狀態(tài)，跑出家門(mén)的理由，而完全忘記了上一回的悔恨。
所以，這就是第二個(gè)因素自我管理的'薄弱，管理自己情緒和沖動(dòng)的能力不強(qiáng)所致。反思這碌碌無(wú)為的人生所形成，無(wú)非就是不會(huì)去管理自己，不會(huì)強(qiáng)化自我意識(shí)，更加不會(huì)自我激勵(lì)，自我激勵(lì)是一種面對(duì)挫折和失敗依然堅(jiān)持不懈的能力，還好反觀這種能力還算有點(diǎn)抵抗，回想兒時(shí)的同伴，大抵都聰明勤奮，然而大部分在求學(xué)的道路上遇到挫折和失敗就放棄了學(xué)業(yè)，其實(shí)只要他們堅(jiān)持不懈，不被外界環(huán)境所影響，保持自我的堅(jiān)強(qiáng)內(nèi)心，堅(jiān)持自己的道路，那樣應(yīng)該都能走的更遠(yuǎn)，達(dá)到兒時(shí)可期盼的成功。而反觀自己，雖然落后于同伴，但自我內(nèi)心，得以對(duì)外界都保持一種謹(jǐn)慎與懷疑，并沒(méi)有被周邊的親友給與過(guò)高的期待，抱著的心態(tài)與壓力也就有所不同，至少失敗了沒(méi)有過(guò)大的落差，更加不會(huì)輕易的放棄，形成了自身的一種空杯心態(tài)，不放棄學(xué)習(xí)。
不管怎樣、總不能到上課聽(tīng)不懂，作業(yè)茫然，總會(huì)努力去理解，理解跟上他人的腳步，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法理解的時(shí)候，總會(huì)很擔(dān)心，很恐慌，所以我總保持理解的程度，但也沒(méi)有更多的激勵(lì)去追求深入，所以成績(jī)總保持中等，往上沒(méi)有更多的動(dòng)力，往下是絕對(duì)不能打破的底線，當(dāng)然還有其他更加缺乏的，比如感同身受，體味他人情感的能力;社會(huì)技能，處理他人情緒的能力，這種體現(xiàn)就眾所皆知。父母望子成龍，盡量為小孩能分擔(dān)所能分擔(dān)的，其實(shí)很多分擔(dān)反而是一種溺愛(ài)與縱容，如果感同身受，只要能感受到父母苦心的10%，就足夠更加努力去學(xué)習(xí)的，有人喜歡假設(shè)，假設(shè)人從80歲往前活，當(dāng)然這種假設(shè)肯定是先從0歲活到了80歲，然后在從80歲往前，帶著80歲前的悔恨與遺憾往前去，絕對(duì)是與時(shí)間賽跑，去努力學(xué)習(xí)，快樂(lè)生活，認(rèn)真的過(guò)好自己的人生之類的事情吧!但那只是一個(gè)永遠(yuǎn)的假設(shè)。
人都可以通過(guò)自我完善達(dá)到理想的道德境界的能力。任何一個(gè)人，不管他的身份多么普通，經(jīng)歷多么平凡，或是受過(guò)什么挫折，跌過(guò)多少筋斗，只要嚴(yán)格要求自己，刻苦努力，在自我完善的道路上孜孜以求。
完善人格論文篇一
經(jīng)常讓用人單位非常頭疼的假學(xué)歷，如今在上海這個(gè)人才流動(dòng)頻繁的都市里越來(lái)越難以濫竽充數(shù)了，目前，上海已經(jīng)形成一套比較成熟的人才鑒定機(jī)制，假學(xué)歷難再蒙混。
“假博士”沈某的履歷表相當(dāng)輝煌：早年從某名牌大學(xué)畢業(yè)，后又取得mba學(xué)位等。公司因此對(duì)他青睞有加。但當(dāng)上海市人才服務(wù)中心按程序?qū)ζ溥M(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，沈某的mba是個(gè)社會(huì)進(jìn)修的證書(shū)，并非學(xué)歷學(xué)位；而到履歷表上顯示的名牌大學(xué)一查，竟是“查無(wú)此人”。仔細(xì)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)這位“假博士”僅為大專學(xué)歷。據(jù)了解，像沈某這樣使用假學(xué)歷的人在人才市場(chǎng)上并不少見(jiàn)，他們手里拿著，嘴里談著假經(jīng)歷，招搖過(guò)市，欺騙了不少用人單位。
上海市人才服務(wù)中心建立人才業(yè)績(jī)檔案、進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位鑒定和開(kāi)展人才誠(chéng)信調(diào)查等服務(wù)，形成了完善的用人監(jiān)督機(jī)制。有了這套“慧眼識(shí)英才”的本事，用人單位便可以放心大膽地起用人才了。（王軍）。
來(lái)源：
完善人格論文篇二
人格是一個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì)和特征的綜合體，它決定了一個(gè)人的行為方式、價(jià)值觀念以及與他人交往的方式。在成長(zhǎng)過(guò)程中，不斷完善自我人格是每個(gè)人都應(yīng)該追求的目標(biāo)。完善自我人格可以給我們帶來(lái)許多好處，如提升自信、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和獲得他人的認(rèn)同與尊重。通過(guò)反思與總結(jié)，我深刻認(rèn)識(shí)到完善自我人格的重要性，并取得了一些忠于自我、積極向上的心得體會(huì)。
第二段：培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)
為了完善自我人格，培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)是至關(guān)重要的。例如，我意識(shí)到堅(jiān)持健康的生活方式對(duì)于塑造積極向上的人格至關(guān)重要。通過(guò)良好的飲食和充足的休息，我能夠保持身體的健康，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。此外，遵守社交禮儀、愛(ài)護(hù)他人、保持誠(chéng)實(shí)守信等良好品質(zhì)也是塑造優(yōu)秀人格的基礎(chǔ)。通過(guò)堅(jiān)持這些習(xí)慣和品質(zhì)，我能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的最大化，并取得人際關(guān)系的持續(xù)改善。
第三段：提升心理素質(zhì)和情商
除了培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)外，提升心理素質(zhì)和情商也是完善自我人格的重要途徑。情商代表了一個(gè)人在應(yīng)對(duì)情緒和和諧人際關(guān)系方面的能力。通過(guò)提升情商，我學(xué)會(huì)了理解和管理自己的情緒，并能夠更好地與他人進(jìn)行溝通和合作。此外，學(xué)會(huì)放下和寬容他人也是情商的重要組成部分。通過(guò)反思自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，并接受他人的反饋，我逐漸實(shí)現(xiàn)了自我提升和人際關(guān)系的和諧發(fā)展。
第四段：不斷學(xué)習(xí)和追求進(jìn)步
完善自我人格需要不斷學(xué)習(xí)和追求進(jìn)步。只有通過(guò)學(xué)習(xí)新知識(shí)和提升技能，我們才能夠不斷完善自己的層次和品質(zhì)。例如，我積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和提高技能，不斷完善自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外，積極閱讀和思考，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和才智也是完善自我人格的重要途徑。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和追求進(jìn)步，我能夠?qū)崿F(xiàn)與自我人格高度匹配的職業(yè)發(fā)展和生活目標(biāo)。
第五段：正信待人，做一個(gè)有意義的人
完善自我人格還需要正信待人，做一個(gè)有意義的人。作為社會(huì)的一員，我們應(yīng)該秉持正直與誠(chéng)實(shí)的品格，與他人建立起互信和合作的關(guān)系。通過(guò)幫助他人，關(guān)心社會(huì)公益，我能夠體現(xiàn)出自己的價(jià)值觀和人格魅力。此外，積極投入到有意義的事業(yè)中，不斷追尋自己的目標(biāo)和夢(mèng)想也是塑造有意義人格的重要方式。通過(guò)做一個(gè)有意義的人，我可以實(shí)現(xiàn)自我實(shí)現(xiàn)和社會(huì)價(jià)值的雙重增長(zhǎng)。
總結(jié)：
通過(guò)完善自我人格的努力，我不僅提高了自身的品質(zhì)和素養(yǎng)，也取得了與他人更好的交往和溝通的能力，獲得了更多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在未來(lái)的發(fā)展中，我將繼續(xù)秉持著完善自我人格的原則，不斷學(xué)習(xí)和提升，成為一個(gè)更加完善和有意義的人。相信隨著時(shí)間的推移，我將以更加成熟的態(tài)度投入到人格完善的道路上，取得更大的成就和進(jìn)步。
完善人格論文篇三
摘要：融資困境一直是中小企業(yè)面對(duì)的難題，在2011年國(guó)家緊縮的貸幣政策下，中小企業(yè)融資更加困難。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)中小企業(yè)融資困境的實(shí)際狀況進(jìn)行分析，有針對(duì)性地提出了解決我國(guó)中小企業(yè)融資困境的對(duì)策與措施，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；融資困境；原因；對(duì)策
引言
面應(yīng)對(duì)當(dāng)前通貨膨脹，我國(guó)政府采取緊縮的貨幣政策，人民銀行一年內(nèi)先后連續(xù)6次上調(diào)準(zhǔn)備金率，現(xiàn)今我國(guó)的大型金融機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)備金率已高達(dá)21.5%，為歷史最高。面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形式，本來(lái)就融資困難的中小企業(yè)想從銀行獲得貸款變得更加困難。在這種形勢(shì)下，我國(guó)中小企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題。相關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，僅僅在我國(guó)浙江溫州一帶，就有20%以上的中小企業(yè)由于資金鏈斷裂不得不被迫停產(chǎn)。據(jù)全國(guó)工商聯(lián)最新統(tǒng)計(jì)資料顯示，我國(guó)廣東、江蘇、浙江等16個(gè)省市的中小企業(yè)正面臨比2008年金融危機(jī)更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
一、中小企業(yè)面臨的融資困境
（一）與直接融資相關(guān)的困境
1、自身資金積累不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要
首先，中小企業(yè)通常缺乏對(duì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)固定資產(chǎn)及流動(dòng)資產(chǎn)的比例容易失調(diào)。其次，我國(guó)現(xiàn)行稅收政策沒(méi)有對(duì)中小企業(yè)制定照顧條款，使得稅收占據(jù)了大量企業(yè)利潤(rùn)。再次，創(chuàng)業(yè)者自有融資渠道有限。這些困境都導(dǎo)致企業(yè)自身資金不能滿足企業(yè)生存與發(fā)展的需要。
2、中小企業(yè)直接融資的資本市場(chǎng)體系不健全
當(dāng)中小企業(yè)發(fā)展到一定階段后，最希望得到直接股權(quán)類資金的支持。但是，我國(guó)的資本市場(chǎng)體系還不健全，同時(shí)國(guó)家對(duì)中小企業(yè)直接融資提出了許多限制。為了促進(jìn)中小企業(yè)直接融資，我國(guó)政券市場(chǎng)在2009年10月份開(kāi)啟了創(chuàng)業(yè)板塊，但對(duì)中小企提出了一系列限制條件，只有少數(shù)優(yōu)秀的中小企業(yè)可以滿足條件。據(jù)統(tǒng)計(jì)，直至今年1月1號(hào)，僅僅有84家中小企業(yè)登錄創(chuàng)業(yè)板融資。
（二）與間接融資相關(guān)的困境
1、向銀行申請(qǐng)貸款中的困境
通常，中小企業(yè)存在信用低下、業(yè)績(jī)不穩(wěn)定、缺少抵押擔(dān)保等問(wèn)題，我國(guó)的商業(yè)銀行為了降低風(fēng)險(xiǎn)，更喜歡把資金投入到大型企業(yè)或國(guó)有企業(yè)身上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)有大型企業(yè)數(shù)量占企業(yè)總數(shù)不足0.2%，中小型企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的99.8%以上；然而大型企業(yè)的借貸額占國(guó)家貸款總額的50%以上，中小型企業(yè)的借貸額只占有不足50%。這和國(guó)家政策是分不開(kāi)的。我國(guó)銀行綜合考慮國(guó)家政策及自身風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)中小企業(yè)貸款制定出更加嚴(yán)格甚至苛刻的規(guī)定，使得中小企業(yè)很難申請(qǐng)到或只能申請(qǐng)到少量的銀行貸款。
2、通過(guò)民間借貸市場(chǎng)融資中的困境
大量的中小企業(yè)在面臨資金危機(jī)時(shí)，考慮到申請(qǐng)銀行貸款時(shí)的種種困難，不得不把求助之手伸向民間的借貸市場(chǎng)。但是，民間的借貸市場(chǎng)是純粹以盈利為目的的機(jī)構(gòu)，中小企業(yè)在獲得資金支持的同時(shí)，也提高了資金的成本。據(jù)調(diào)查顯示，早在2010年10月份，民間借貸市場(chǎng)平均利率就高達(dá)39.19%。隨著今年我國(guó)緊縮貸幣政策的實(shí)施，民間貸款利率又開(kāi)始飛速飆升。最新資料顯示，溫州民間借貸最高利率竟然高達(dá)180%，為當(dāng)期銀行利率的27倍。這大大壓縮了中小企業(yè)的獲利空間，甚至有些中小企業(yè)由于償還不了民間貸款而破產(chǎn)。
二、導(dǎo)致中小企業(yè)融資困境的原因分析
導(dǎo)致中小企業(yè)融資困境的原因是多種多樣的，既有中小企業(yè)自身的因素，也有外部環(huán)境方面的因素，我們應(yīng)區(qū)別看待。
（一）中小企業(yè)自身的因素
1、管理環(huán)境薄弱、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力差
我國(guó)大部分中小企業(yè)缺乏科學(xué)的管理制度、明晰的產(chǎn)權(quán)制度和完善的會(huì)計(jì)制度；在新產(chǎn)品的研發(fā)過(guò)程中，缺乏充分的市場(chǎng)調(diào)查，研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量低、科技含量不夠，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足。當(dāng)企業(yè)遭遇到市場(chǎng)波動(dòng)時(shí)，企業(yè)自身很難抵擋風(fēng)險(xiǎn)，這就給銀行等信貸機(jī)構(gòu)帶來(lái)了投資風(fēng)險(xiǎn)，因此銀行會(huì)限制中小企業(yè)的信貸。
2、企業(yè)信用意識(shí)淡薄
有些中小企業(yè)缺乏還貸意識(shí)，常常以效益不佳為托詞拖欠銀行貸款；有些中小企業(yè)甚至以套取銀行貸款為目的，拒不還款。這些行為嚴(yán)重破壞了銀行對(duì)中小企業(yè)的信任，導(dǎo)致中小企業(yè)貸款困難。
3、貸款缺乏擔(dān)保，抵押率低
中小企業(yè)受自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力限制，其固定資產(chǎn)總額較少，所以其用于抵押貸款的資產(chǎn)也是有限的。一些大的企業(yè)考慮到為中小企業(yè)擔(dān)保所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，都不愿意為其擔(dān)保，導(dǎo)致中小企業(yè)面臨獲取擔(dān)保資金的困境。
（二）外部環(huán)境方面的因素
1、缺少公平的融資環(huán)境及法律保障
首先，我國(guó)的信貸政策對(duì)中小企業(yè)存在歧視。我國(guó)政策規(guī)定，銀行借貸對(duì)象應(yīng)以大型國(guó)有企業(yè)為主，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。其次，我國(guó)缺乏專門(mén)針對(duì)中小企業(yè)貸款的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)，中小企業(yè)的貸款渠道狹窄。再次，中小企業(yè)雖然利潤(rùn)率不如大型企業(yè)，但其承擔(dān)著與大型企業(yè)相同的稅率負(fù)擔(dān)，從而造成中小企業(yè)資金積累滿。另外，我國(guó)保障中小企業(yè)的法律建設(shè)相對(duì)滯后，不能滿足當(dāng)期市場(chǎng)需要。
2、缺乏完善的社會(huì)信用體系
信用體系不健全一直制約著我國(guó)的金融行業(yè)發(fā)展。由于我國(guó)缺少有效的資信評(píng)估機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)不履行諾言的成本很低，所以許多企業(yè)都為了贏得更多利益而違背信譽(yù)。我國(guó)為了降低銀行的壞賬率，要求銀行在貸款時(shí)采用相應(yīng)的抵押擔(dān)保制度，同時(shí)對(duì)貸款對(duì)象提出了更加嚴(yán)格的限制條件。我國(guó)的中小企業(yè)一般可擔(dān)保資產(chǎn)有限、信譽(yù)度低，所以很難申請(qǐng)到銀行貸款。
3、金融市場(chǎng)不盡完善，金融體系不夠健全
現(xiàn)如今，在我國(guó)銀行的組織體系當(dāng)中，還缺乏為中小企業(yè)進(jìn)行融資服務(wù)的專職政策性銀行，另一方面，城鄉(xiāng)信用社以及城市的商業(yè)銀行在資金實(shí)力、服務(wù)與結(jié)算等方面的功能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以滿足我國(guó)中小企業(yè)相關(guān)金融服務(wù)的需求，這就導(dǎo)致了中小企業(yè)在融資上面存在困難。
三、解決我國(guó)中小企業(yè)融資困境的幾點(diǎn)建議
要解決我國(guó)中小企業(yè)的融資困難問(wèn)題，應(yīng)該多管齊下，進(jìn)行綜合推進(jìn)，特別是要在完善企業(yè)自身發(fā)展與建設(shè)方面下足功夫。
1、積極完善我國(guó)企業(yè)融資相關(guān)的法規(guī)與政策
通常情況下，融資環(huán)境包含有法規(guī)政策環(huán)境、金融市場(chǎng)以及行政管理有關(guān)機(jī)構(gòu)等方面，而法規(guī)政策環(huán)境則是最為重要的體制保障。立法的重點(diǎn)必須放在承認(rèn)與保護(hù)中小企業(yè)與反壟斷上來(lái)。我國(guó)政府針對(duì)中小企業(yè)現(xiàn)狀及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位，正在積極完善相關(guān)政策法規(guī)。最近幾個(gè)月來(lái)已相繼出臺(tái)了幾項(xiàng)專門(mén)針對(duì)中小企業(yè)貸款的支持政策，我國(guó)銀監(jiān)會(huì)在6月7號(hào)又發(fā)布《關(guān)于支持商業(yè)銀行進(jìn)一步改進(jìn)小企業(yè)金融服務(wù)的通知》，新規(guī)章明確規(guī)定加大對(duì)單戶金額不大于500萬(wàn)元的小企業(yè)加大貸款的支持力度。9月22日，工信部也發(fā)表聲明，要加強(qiáng)中小企業(yè)貸款的支持力度、擴(kuò)大貸款規(guī)模，完善中小企業(yè)的信貸考核，加速推進(jìn)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)，建立完善的中小企業(yè)直接融資機(jī)制，幫助中小企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。隨著這些政策的落實(shí)，相信會(huì)一定程度上改善中小企業(yè)融資現(xiàn)狀。此外，政府部門(mén)還應(yīng)該以稅收優(yōu)惠及財(cái)政補(bǔ)貼等方式來(lái)給予中小企業(yè)在資金上面的支持，可以考慮在每年財(cái)政增長(zhǎng)的部分中提取出一定的資金，成立中小企業(yè)的發(fā)展基金，旨在于對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行扶持，促進(jìn)其生產(chǎn)與發(fā)展。
2、積極健全我國(guó)中小企業(yè)的信用體系
我國(guó)應(yīng)該對(duì)有關(guān)立法積極進(jìn)行健全與完善，建立起各地統(tǒng)一的信用信息基地，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)、海關(guān)、外匯管理、質(zhì)量與技術(shù)監(jiān)督、社保以及司法等方面的信用信息進(jìn)行收集與匯總，記錄企業(yè)的納稅情況、遵守法律情況、信貸記錄以及合同履約率等情況，能夠?qū)崿F(xiàn)在中小企業(yè)間的信用信息的查詢、共享以及交流，完善了其社會(huì)化的信息平臺(tái)建設(shè)。與此同時(shí)，還應(yīng)該積極對(duì)企業(yè)的信用評(píng)價(jià)相關(guān)機(jī)制進(jìn)行健全與完善，通過(guò)信用評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)信用評(píng)價(jià)進(jìn)行全面的處理，建立出一套科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
3、樹(shù)立企業(yè)自身良好形象，強(qiáng)調(diào)中小企業(yè)的自身建設(shè)
第一，強(qiáng)化內(nèi)部管理，推動(dòng)技術(shù)改造。加大技術(shù)創(chuàng)新力度，提高產(chǎn)品的檔次與質(zhì)量，強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展的后勁，不斷提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，從而吸引更多的信貸資金的不斷注入，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)的真正發(fā)展與壯大。第二，完善財(cái)務(wù)制度，落實(shí)還款責(zé)任。我國(guó)中小企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守商業(yè)銀行與會(huì)計(jì)法規(guī)的相關(guān)要求，完善自身財(cái)務(wù)制度，同時(shí)周期性地向有關(guān)部門(mén)與單位提供全面的、準(zhǔn)確的、真是的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，加強(qiáng)信息的透明度。此外，還要及時(shí)地還本付息，以樹(shù)立出企業(yè)重履約、守信用的良好形象。第三，加大資金管理工作力度。要合理、有效地運(yùn)用企業(yè)流動(dòng)資金，加速資金周轉(zhuǎn)效率；維持合理的企業(yè)貸款水平；制定出應(yīng)收賬款的管理體系，加快資金的回籠。
4、要積極探求更多的`融資渠道
第一，要積極與各大公司進(jìn)行聯(lián)姻，成為其合作伙伴或者其子公司。與大公司進(jìn)行聯(lián)姻，不但能夠獲得大批量的訂單，獲取大企業(yè)的銷售支持與技術(shù)支持，而且還能夠利用為其進(jìn)行加工與配套的機(jī)會(huì)，來(lái)減少企業(yè)對(duì)資金上的需求，有時(shí)甚至能夠在大企業(yè)處直接獲得資金上的支持。第二，要探求租賃融資。一般來(lái)說(shuō)，租賃融資的方式靈活、風(fēng)險(xiǎn)較小、成本較低，企業(yè)能夠運(yùn)用少量的資金獲取所有的原材料及現(xiàn)金的技術(shù)設(shè)備，降低企業(yè)的負(fù)債率，緩解其資金周轉(zhuǎn)的壓力。第三，要積極探求風(fēng)險(xiǎn)投資。進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資就是指投資人將其風(fēng)險(xiǎn)資本投進(jìn)企業(yè)當(dāng)中，在承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上給予股權(quán)投資與增值服務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)的快速成長(zhǎng)。我國(guó)中小企業(yè)經(jīng)由風(fēng)險(xiǎn)基金與民間的資本融資，能夠通過(guò)外部資金加速自身的發(fā)展壯大。在我國(guó)，有一大批市場(chǎng)前景好、管理先進(jìn)與科技含量高的優(yōu)秀的中小企業(yè)，它們完全有能力吸引到更多的風(fēng)險(xiǎn)投資。
5、完善與健全和中小企業(yè)的發(fā)展相互匹配的金融體系
第一，建立政策性銀行，為中小企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)經(jīng)由地方政府與中央政府一同注資，把保本微利作為其經(jīng)營(yíng)目的，原則是既要在整體上提供政策性的支持，又要對(duì)各個(gè)具體融資項(xiàng)目按照市場(chǎng)規(guī)則進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。第二，要搭建商業(yè)銀行對(duì)我國(guó)中小企業(yè)在金融服務(wù)與信貸支持方面的平臺(tái)。商業(yè)銀行應(yīng)該對(duì)中小企業(yè)其流動(dòng)資金的貸款審批權(quán)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)臋?quán)力下放，充分發(fā)出基層機(jī)構(gòu)的地利優(yōu)勢(shì)，對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的信譽(yù)、經(jīng)營(yíng)管理水平以及還貸能力等信息進(jìn)行收集與匯總，較好地把握中小企業(yè)的貸款力度。第三，完善與健全中小企業(yè)的信用擔(dān)保體制。經(jīng)由地方與中央政府一同出資，成立擔(dān)保機(jī)構(gòu)，涉及到具體項(xiàng)目上的擔(dān)保，要按照市場(chǎng)規(guī)則進(jìn)行處理，政府不得進(jìn)行干預(yù)。與此同時(shí)，成立商業(yè)性的擔(dān)保公司，以盈利作為其目的，實(shí)現(xiàn)商業(yè)化運(yùn)營(yíng)。
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完善人格論文篇四
我充分認(rèn)識(shí)到了：評(píng)價(jià)作為一種價(jià)值判斷活動(dòng)，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)結(jié)果、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣等做出價(jià)值判斷，是指對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)產(chǎn)生導(dǎo)向、鼓勵(lì)、批評(píng)、糾正、改進(jìn)等作用。所以，評(píng)價(jià)不單純是考試、檢測(cè)、測(cè)驗(yàn)。在今后的教學(xué)實(shí)踐中，我打算使用“發(fā)展性評(píng)價(jià)”，目的就是通過(guò)自我評(píng)價(jià)來(lái)激發(fā)學(xué)生自我完善的欲望，真正達(dá)到自定目標(biāo)—自我實(shí)施—自我診斷—自我調(diào)整，如此不斷螺旋上升，實(shí)現(xiàn)從他律到自律，最終實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升。
因此，在評(píng)價(jià)方式上，要徹底改變以前由學(xué)期考試“一錘定音”的評(píng)價(jià)方式，將評(píng)價(jià)滲透到每一個(gè)教學(xué)的環(huán)節(jié)中，將書(shū)面考試成績(jī)、開(kāi)放性考試成績(jī)以及學(xué)生的日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)、家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)、同學(xué)的評(píng)價(jià)、學(xué)生的自我評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，全面客觀地評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)，使教學(xué)與評(píng)價(jià)真正溶為一體，真正做到在評(píng)價(jià)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中評(píng)價(jià)，促進(jìn)教與學(xué)的協(xié)同發(fā)展。
我準(zhǔn)備嘗試以下幾個(gè)方面：
第一：學(xué)生成長(zhǎng)記錄評(píng)價(jià)。
指導(dǎo)學(xué)生收集個(gè)人的學(xué)習(xí)作品及成果，建立檔案袋，檔案通常在開(kāi)學(xué)初建立起來(lái)，要求每位學(xué)生準(zhǔn)備一個(gè)檔案袋，學(xué)生可以把自己的好的作品分類裝入檔案袋中。學(xué)生可以相互學(xué)習(xí)和借鑒，教師也及時(shí)予以評(píng)定，并寫(xiě)上客觀的、公正的、發(fā)展性的評(píng)語(yǔ)。成績(jī)突出的同學(xué)給予表?yè)P(yáng)，成績(jī)稍差的同學(xué)指出存在的問(wèn)題，師生共同商量改進(jìn)的辦法，避免在全班面前對(duì)較差的學(xué)生進(jìn)行口頭批評(píng)，維護(hù)學(xué)生的自信心。同時(shí)，老師也可以把記錄學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程的檔案袋作為學(xué)生期末綜合評(píng)價(jià)的一部分，并把學(xué)生的成長(zhǎng)過(guò)程及時(shí)向班主任老師和學(xué)生家長(zhǎng)匯報(bào)，共同分享學(xué)生的成長(zhǎng)和進(jìn)步。評(píng)價(jià)不僅反映學(xué)生知識(shí)與技能的掌握情況，還可以反映學(xué)生其他方面的發(fā)展，從而有效地克服評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的單一性和片面強(qiáng)調(diào)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)的做法。特別是對(duì)那些愛(ài)動(dòng)手的學(xué)生，則給了他們充分發(fā)揮特長(zhǎng)、展示才華的機(jī)會(huì)。
第二：個(gè)人提問(wèn)回答評(píng)價(jià)。
為了使學(xué)生更好的發(fā)揮學(xué)習(xí)積極性，使學(xué)生善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、善于思考問(wèn)題、善于解決問(wèn)題，指導(dǎo)學(xué)生制定一個(gè)個(gè)人問(wèn)題回答評(píng)價(jià)冊(cè)。在課前或課后，根據(jù)需要，針對(duì)學(xué)科學(xué)習(xí)特點(diǎn)，自己收集問(wèn)題，在查找資料的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)學(xué)生自我解決問(wèn)題，解決問(wèn)題就是提升能力。對(duì)于教師課堂教學(xué)中提問(wèn)，學(xué)生回答問(wèn)題后教師要做出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)是鼓勵(lì)或引導(dǎo)性，目的就是為了了解學(xué)生有關(guān)知識(shí)的知曉度；另外是為了引起學(xué)生對(duì)有關(guān)知識(shí)的深入思考，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
第三：學(xué)生學(xué)習(xí)行為評(píng)價(jià)。
學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)主要評(píng)判學(xué)生對(duì)該學(xué)科的學(xué)習(xí)態(tài)度。我可以對(duì)上課、作業(yè)、預(yù)習(xí)、付息等表現(xiàn)的軼事記錄、自評(píng)、互評(píng)等方式進(jìn)行。學(xué)生發(fā)言的積極性、主動(dòng)探究及主題活動(dòng)的表現(xiàn)等等，有我、學(xué)生自評(píng)或小組評(píng)議的方式，并且鼓勵(lì)學(xué)生本人、同學(xué)及學(xué)生家長(zhǎng)參與到評(píng)價(jià)之中，讓學(xué)生學(xué)會(huì)自我評(píng)價(jià)。這里包含紀(jì)律評(píng)價(jià)，約束學(xué)生的行為，保證穩(wěn)定的課堂秩序，有利于課堂教學(xué)的正常進(jìn)行。
第四：期中、期末考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
按照考試成績(jī)折合成平時(shí)成績(jī)占30%，期中考試30%，期末考試40%，作為學(xué)生期末綜合評(píng)價(jià)的一部分。對(duì)于綜合評(píng)價(jià)中成績(jī)顯著的或單項(xiàng)進(jìn)步較快的，要進(jìn)行表要的表彰，作為激發(fā)學(xué)生的積極性和鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)步的一種手段?？傊?，無(wú)論使用何種評(píng)價(jià)手段，都要以科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以學(xué)生發(fā)展為依據(jù)，師生之間相互協(xié)調(diào)，從而調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性為終極目的。
完善人格論文篇五
社會(huì)保險(xiǎn)基金指的是保障保險(xiǎn)對(duì)象的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家法律、法規(guī)，由繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人分別按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例繳納以及通過(guò)其他合法方式籌集的專項(xiàng)資金。
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督就是指由國(guó)家授權(quán)專門(mén)機(jī)構(gòu)為防范和化解社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和政策，對(duì)參保單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)管理的各分項(xiàng)社?；?、全國(guó)社保基金和企業(yè)年金基金，以及社?；鸬恼骼U、安全運(yùn)營(yíng)、基金保值增值等過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)審、認(rèn)證和鑒定，從而保障社?；鸬陌踩蛊洳槐徊环ǚ肿忧终?，確保被保險(xiǎn)人的合法利益。
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督的重要性體現(xiàn)在：一是能夠保證基金的安全。
由于受多方面因素的影響，社保基金在收支過(guò)程存在一些的風(fēng)險(xiǎn)，而完善的基金監(jiān)督機(jī)制能夠降低基金的風(fēng)險(xiǎn)，確?；鸬陌踩?BR> 二是能夠確保參保人的合法權(quán)益。
基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)是站在參保人員一邊的，對(duì)于基金運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的理由及時(shí)監(jiān)督處置，能夠降低基金損失對(duì)參保人的利益的損害。
三是社?；鸨O(jiān)督的實(shí)現(xiàn)是構(gòu)建完整的社會(huì)保險(xiǎn)體系需要。
基金監(jiān)督機(jī)制是社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，構(gòu)建完善的基金監(jiān)督機(jī)制為構(gòu)建社保保險(xiǎn)體系打下了堅(jiān)實(shí)的.基礎(chǔ)。
四是能夠確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值增值。
加強(qiáng)基金的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)基金安全，從而推動(dòng)基金經(jīng)辦和運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)建立良好的基金運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)和信息反饋體系，優(yōu)化管理方式，打造良好的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，使基金更合理的配置，不斷提高資金投資效益。
目前我國(guó)大部分地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理已經(jīng)形成了一種“地稅征收、財(cái)政監(jiān)督、社保支付”的監(jiān)督機(jī)制，在這種機(jī)制下，各個(gè)部門(mén)職責(zé)明確，并能夠相互合作與監(jiān)督，是一種良性的監(jiān)督機(jī)制。
但總體來(lái)看社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督機(jī)制仍然不夠完善，主要體現(xiàn)在：
(一)法律機(jī)制不健全。
當(dāng)下我國(guó)還沒(méi)有專門(mén)的關(guān)社?；鸨O(jiān)督的法律，僅僅是在近兩年由國(guó)務(wù)院出臺(tái)了一系列的單項(xiàng)行政法規(guī)中，對(duì)社?；鸬谋O(jiān)督進(jìn)行了規(guī)定，如《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》第二十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，由財(cái)政部門(mén)依法進(jìn)行監(jiān)督;審計(jì)部門(mén)依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支情況進(jìn)行監(jiān)督等。
但是在條例中卻沒(méi)有對(duì)財(cái)政部門(mén)、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督手段進(jìn)行規(guī)定，也沒(méi)有相應(yīng)的細(xì)則和以法律法規(guī)為依據(jù)的原則和精神。
(二)管理體制不健全。
當(dāng)前我國(guó)基金運(yùn)作應(yīng)當(dāng)由健全的管理體制做基礎(chǔ)。
然而當(dāng)下我國(guó)的基金運(yùn)作管理體制還處于初級(jí)階段，基金的各個(gè)流程，諸如基金的收取、上交、投資和保值特別是基金的監(jiān)督都沒(méi)有一個(gè)完善的市場(chǎng)體系，也沒(méi)有完善的法律體系。
這些制度的缺失導(dǎo)致一些相關(guān)人員對(duì)社保基金存了不良或者不負(fù)責(zé)任之心，因?yàn)椋隽死碛珊竽軌蜉p易的推卸責(zé)任。
例如在社?；鸸芾磉^(guò)程中隨意挪動(dòng)基金做它用，或者不經(jīng)過(guò)詳細(xì)考察就隨意投資社?；鸩坏珱](méi)有增值，反而受到損失，損害了投保人的利益。
(三)就業(yè)形式多樣化挑戰(zhàn)現(xiàn)有社?；痼w制。
目前我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要地位，并且在非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域有大量的勞動(dòng)力，這些勞動(dòng)力數(shù)量龐大，并且就業(yè)方式多樣，已經(jīng)成為社會(huì)保障工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。
我國(guó)社保工作的這些特點(diǎn)與工作難點(diǎn)的存在使得社保體制的完善面對(duì)巨大的挑戰(zhàn)，同樣的社?；鸨O(jiān)督體制也面對(duì)的挑戰(zhàn)。
(四)監(jiān)督力量有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的工作任務(wù)，需要比較穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)及專業(yè)隊(duì)伍。
但目前部分地區(qū)沒(méi)有專門(mén)的基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)，也沒(méi)有專職的基金監(jiān)督人員。
隨著人力資源社會(huì)保障部門(mén)職能的拓展，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)的加重以及內(nèi)部制約制度的不斷完善，有些重要崗位必須相互制約，但在社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督上，還存在著一人多崗現(xiàn)象。
這給社保基金安全運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)了潛在的隱患。
三、社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督機(jī)制的完善倡議。
(一)推進(jìn)立法步伐，為社?；鸬谋O(jiān)督提供法律保障。
當(dāng)下全國(guó)人大已經(jīng)把社會(huì)保險(xiǎn)法納入立法計(jì)劃，從而依法擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法監(jiān)察，強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，真正做到應(yīng)保盡保，從根本上防止企業(yè)不參保，杜絕用人單位漏報(bào)參保人數(shù)，少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，遏制惡意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
各地要按照國(guó)家的法律，積極制定地方性法規(guī)和政策，增強(qiáng)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的可操作性，嚴(yán)把社會(huì)保險(xiǎn)基金人口關(guān)，最大限度地?cái)U(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)基金的征收。
制定相關(guān)的具有法律效力的文件加強(qiáng)監(jiān)督工作。
例如，我國(guó)江蘇省為了加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督，保護(hù)社會(huì)公共利益和公民的合法權(quán)益，保障社會(huì)生活的安定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第12號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“行政監(jiān)督辦法”)，結(jié)合江蘇省實(shí)際，制定《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督實(shí)施細(xì)則》和《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理實(shí)施細(xì)則》。
(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)格信息披露制度建設(shè)。
在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支進(jìn)行嚴(yán)格的會(huì)計(jì)審計(jì)和稅務(wù)監(jiān)督的同時(shí)，各個(gè)國(guó)家都要求對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金賬目實(shí)行外部審計(jì)。
在欠發(fā)達(dá)的法律和制度環(huán)境中，外部審計(jì)并不能夠?qū)ι鐣?huì)保險(xiǎn)基金狀況提供獨(dú)立和客觀的評(píng)估，而審計(jì)師的法律責(zé)任是不明確的，也是難以執(zhí)行的。
相反，在法律制度健全的國(guó)家，外部審計(jì)卻成為監(jiān)督的最主要的工具。
同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)的大小與信息共享(基金管理部門(mén)與參保人)程度密切相關(guān)。
投保人有獲悉社?；疬\(yùn)轉(zhuǎn)中一切相關(guān)信息的權(quán)利，諸如基金投資與收益、基金積累、基金財(cái)務(wù)等等，并且一經(jīng)提出就有權(quán)利立即獲得其相關(guān)信息。
信息披露要求被認(rèn)為是金融體系各個(gè)部門(mén)監(jiān)督的不可或缺的重要組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)基金行政管理人必須向被保險(xiǎn)人和受益人提供充分的信息。
(三)基金運(yùn)作與基金監(jiān)督分離，內(nèi)外監(jiān)控相結(jié)合。
基金監(jiān)督應(yīng)當(dāng)與社?；疬\(yùn)轉(zhuǎn)的各個(gè)部門(mén)相分離，獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)，只有如此，監(jiān)督工作才可以順利的進(jìn)行，監(jiān)督的效果才能夠發(fā)揮。
并且要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部稽查與外部監(jiān)督相結(jié)合。
與社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)相關(guān)的部門(mén)有很多，如有銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、財(cái)政部門(mén)與審計(jì)部門(mén)等。
在充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計(jì)職責(zé)外，還要建立職權(quán)明確、職務(wù)分離、相互制約的崗位設(shè)置以及基金征繳、撥付、運(yùn)作的管理制度。
在外部監(jiān)督方面，重視基金監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督功能，人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督、輿論監(jiān)督等其他監(jiān)督同樣不可缺少。
參考文獻(xiàn)。
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完善人格論文篇六
人格是一個(gè)人的核心和靈魂，是個(gè)體在社會(huì)交往中體現(xiàn)自我的一個(gè)總和。完善自我人格，不僅是對(duì)自己的一種提升和追求，更是對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)和尊重。在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，人們常常會(huì)被瑣事和瑣碎的事物所困擾，容易迷失自我。通過(guò)完善自我人格，人們可以更好地找到自己的生活目標(biāo)，更好地處理人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。以下是我個(gè)人在完善自我人格方面的一些心得體會(huì)。
【第一段】
為了完善自我人格，首先要明確自己的人生目標(biāo)和追求。一個(gè)人的人生目標(biāo)是人格發(fā)展的基礎(chǔ)，指引著個(gè)體在人生道路上的方向。在追求人生目標(biāo)的過(guò)程中，我們需要關(guān)注自己的興趣愛(ài)好和優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，合理安排自己的學(xué)習(xí)和工作，培養(yǎng)自己的個(gè)人魅力。我發(fā)現(xiàn)，只有明確了自己的人生目標(biāo)，我們才能更好地認(rèn)識(shí)自己，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，做到“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。同時(shí)，我也意識(shí)到人生目標(biāo)的制定需要與社會(huì)發(fā)展和時(shí)代潮流相結(jié)合，不斷調(diào)整和完善自己的人生規(guī)劃。
【第二段】
其次，要注重培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和真誠(chéng)待人的態(tài)度。一個(gè)人的人格與道德品質(zhì)緊密相連，在社會(huì)交往中展現(xiàn)出品質(zhì)良好的人格才能贏得他人的尊重和信任。我自己的經(jīng)歷告訴我，做人要有底線，要有原則，不能為了一時(shí)的利益背離自己的道德底線；要真誠(chéng)待人，不虛偽、不做作，在與他人交流中保持真實(shí)性，才能建立起良好的人際關(guān)系。不斷培養(yǎng)自己的道德素養(yǎng)和修養(yǎng)，發(fā)展真誠(chéng)待人的品質(zhì)，是完善自我人格的關(guān)鍵。
【第三段】
此外，完善自我人格還需要學(xué)會(huì)自我管理和心態(tài)調(diào)適。人格的完善需要個(gè)體對(duì)自己進(jìn)行深入地思考和反省，需要對(duì)自己的情緒和活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)節(jié)和管理。在現(xiàn)代社會(huì)中，焦慮、壓力和挫折是無(wú)處不在的，能夠保持積極的心態(tài)和應(yīng)對(duì)策略，是完善自我人格的重要方面。在我個(gè)人的修煉過(guò)程中，我注重培養(yǎng)自己的情緒調(diào)控能力，學(xué)會(huì)積極面對(duì)生活中的困難和挫折，在逆境中保持積極向上的心態(tài)。通過(guò)自我管理和心態(tài)調(diào)適，我能更好地應(yīng)對(duì)生活中的種種挑戰(zhàn)，更好地實(shí)現(xiàn)自我人格的完善。
【第四段】
再者，完善自我人格需要注重自我提升和不斷學(xué)習(xí)。個(gè)體的人格是在不斷實(shí)踐和學(xué)習(xí)中被錘煉和完善的，只有在不斷進(jìn)取和學(xué)習(xí)的過(guò)程中，才能不斷提升自己的修養(yǎng)和素質(zhì)，增強(qiáng)自身的人格魅力。我發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)是無(wú)止境的，只有持續(xù)學(xué)習(xí)和積極進(jìn)取，才能跟上時(shí)代的步伐，跟上社會(huì)的發(fā)展。在完善自我的過(guò)程中，我注重積累知識(shí)，關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài)，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我發(fā)現(xiàn)自己能夠更好地適應(yīng)社會(huì)，更好地面對(duì)人生的各種挑戰(zhàn)。
【第五段】
總之，完善自我人格是一個(gè)終身的修煉過(guò)程，需要個(gè)體在實(shí)踐中不斷摸索和調(diào)整。通過(guò)明確生活目標(biāo)、培養(yǎng)道德品質(zhì)、自我管理和心態(tài)調(diào)適、不斷學(xué)習(xí)和提升，每個(gè)人都可以在完善自己的過(guò)程中找到屬于自己的人生方向。在這個(gè)過(guò)程中，我們要樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立正確的人際關(guān)系和社會(huì)責(zé)任觀，用積極的心態(tài)面對(duì)生活的各種困難和挫折，保持自己的獨(dú)立思考和不斷進(jìn)取的精神。只有這樣，我們才能在完善自我人格的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和社會(huì)的進(jìn)步。
完善人格論文篇七
隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)于兒童人格的關(guān)注越來(lái)越多。兒童人格的形成對(duì)于一個(gè)人一生的發(fā)展有著重要的影響。所以，完善兒童人格成為了社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。在我與孩子們相處的經(jīng)歷中，我深刻體會(huì)到了一些方法與心得，那就是要從培養(yǎng)自信、愛(ài)心、多元化趣味、努力與堅(jiān)持和良好交往五個(gè)方面來(lái)完善兒童人格。
首先，培養(yǎng)孩子的自信心至關(guān)重要。在成長(zhǎng)過(guò)程中，自信心是幫助孩子克服挫折和困難的重要品質(zhì)。家長(zhǎng)和教師應(yīng)該給予孩子鼓勵(lì)和支持，讓他們相信自己的能力。當(dāng)孩子在學(xué)習(xí)或者生活中取得進(jìn)步時(shí)，我們應(yīng)該及時(shí)給予肯定和贊揚(yáng)，讓孩子充滿自信。同時(shí)，鼓勵(lì)孩子參加一些能夠展示自己才能的活動(dòng)，比如說(shuō)讓孩子參加學(xué)校文藝晚會(huì)或者是一些比賽。通過(guò)這樣的培養(yǎng)，孩子的自信心將會(huì)逐漸增強(qiáng)。
其次，愛(ài)心的培養(yǎng)也是完善兒童人格的重要環(huán)節(jié)。在現(xiàn)代社會(huì)，我們常常看到童年缺乏愛(ài)心的人性丑聞，如欺凌、虐待等。因此，建立孩子正確的價(jià)值觀和培養(yǎng)愛(ài)心很重要。父母和老師要從小事做起，給孩子樹(shù)立榜樣。比如，父母可以鼓勵(lì)孩子與人分享玩具，幫助人們做些力所能及的事情。同時(shí)，帶著孩子參觀一些社會(huì)公益活動(dòng)，如探訪養(yǎng)老院、社區(qū)義工等，讓孩子感受到關(guān)愛(ài)他人的快樂(lè)和滿足感。這樣，孩子會(huì)從小培養(yǎng)起愛(ài)心，建立正確的價(jià)值觀。
此外，多元化的趣味對(duì)于培養(yǎng)兒童人格也非常重要。孩子天性活潑好動(dòng)，他們喜歡嘗試新鮮事物，喜歡多樣化的活動(dòng)。鼓勵(lì)孩子參加不同的興趣愛(ài)好，培養(yǎng)他們的多元能力。家長(zhǎng)可以陪孩子去參加繪畫(huà)、音樂(lè)、舞蹈、體育等各種課外活動(dòng)，讓他們多方面地體驗(yàn)和發(fā)展自己的興趣愛(ài)好。這樣，不僅可以豐富孩子的生活，還能夠培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力和想象力。
在完善兒童人格的過(guò)程中，努力與堅(jiān)持也是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)。通過(guò)分析，我發(fā)現(xiàn)，對(duì)于很多孩子來(lái)說(shuō)，他們?cè)诿鎸?duì)挫折和失敗時(shí)，常常會(huì)選擇逃避或者是放棄。對(duì)此，我們可以通過(guò)改變他們的思維方式來(lái)培養(yǎng)他們的努力與堅(jiān)持。培養(yǎng)他們的目標(biāo)意識(shí)和計(jì)劃性思維，讓他們?cè)诿鎸?duì)困難時(shí)能夠有自己的解決方法。同時(shí)，我們應(yīng)該在鼓勵(lì)孩子的過(guò)程中，多鼓勵(lì)他們付出努力和堅(jiān)持下去，讓他們明白只有堅(jiān)持下去才能取得成功。這樣，孩子會(huì)在努力與堅(jiān)持中不斷成長(zhǎng)。
最后，良好的交往能力也是培養(yǎng)兒童人格的關(guān)鍵之一。從小培養(yǎng)孩子良好的交往能力，有助于他們形成健全的社交網(wǎng)絡(luò)。鼓勵(lì)孩子加入一些學(xué)習(xí)小組或者是俱樂(lè)部，讓他們與他人進(jìn)行良好的互動(dòng)與交流。家長(zhǎng)要教育孩子尊重他人、善于傾聽(tīng)和善于合作。此外，對(duì)于孩子的交往活動(dòng)，我們要給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和引導(dǎo)，幫助他們走向正確的交往途徑。
總之，完善兒童人格需要從培養(yǎng)自信、愛(ài)心、多元化趣味、努力與堅(jiān)持和良好交往等五個(gè)方面進(jìn)行。這些方面相互結(jié)合，相互依存，能夠綜合提高兒童人格的成熟度和完善度。希望每個(gè)家長(zhǎng)、教師和社會(huì)成員，都能夠關(guān)注兒童人格的培養(yǎng)，為孩子們的成長(zhǎng)和未來(lái)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
完善人格論文篇八
人格是一個(gè)人內(nèi)在的核心特征，是一個(gè)人的精神和心理構(gòu)造的集中體現(xiàn)。完善自我人格是每個(gè)人一生中的重要任務(wù)之一。通過(guò)不斷地自我反思和修煉，我逐漸體會(huì)到了完善自我人格的重要性，并對(duì)此有了一些心得體會(huì)。
首先，完善自我人格需要不斷的自我覺(jué)察與自我反思。一個(gè)人的人格形成于社會(huì)互動(dòng)和個(gè)人體驗(yàn)，是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)做出一些不恰當(dāng)?shù)男袨榛蛘哂行┎涣嫉牧?xí)慣，但只有通過(guò)不斷地覺(jué)察自己的言行舉止，并對(duì)自己進(jìn)行深入的反思，才能真正意識(shí)到自己的不足之處。例如，我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己在與他人交流時(shí)常常不夠耐心，總是急于發(fā)表自己的觀點(diǎn)而不愿意傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)。通過(guò)多次的自我觀察和反思，我逐漸認(rèn)識(shí)到這種行為是源于我的自卑心理和對(duì)別人意見(jiàn)的不尊重，于是我開(kāi)始努力改變自己，培養(yǎng)耐心和傾聽(tīng)的習(xí)慣。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我深刻體會(huì)到了自我覺(jué)察與反思對(duì)完善自我人格的重要性。
其次，完善自我人格需要不斷地塑造和提升自己的品德。品德是一個(gè)人優(yōu)秀的精神特質(zhì)和道德品質(zhì)的表現(xiàn)，是個(gè)人對(duì)社會(huì)公德和個(gè)人德行的自覺(jué)約束和要求。個(gè)人品德具有可塑性，只有通過(guò)不斷的修煉和錘煉，才能逐漸完善和提升自己的品德。例如，誠(chéng)實(shí)守信是一種重要的美德，但在現(xiàn)實(shí)生活中，我們往往會(huì)面臨各種考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。曾經(jīng)，我也因?yàn)橐粫r(shí)的私心而說(shuō)了一些謊言，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有意識(shí)到這樣的行為會(huì)給他人帶來(lái)傷害和后果。但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的自我反省，我意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤行為，并下定決心要改正。從那以后，我開(kāi)始堅(jiān)持每天給自己寫(xiě)日記，記錄自己的言行，從而深入反思自己是否做到了誠(chéng)實(shí)守信。逐漸地，我發(fā)現(xiàn)自己變得越來(lái)越誠(chéng)實(shí)守信，與人交往中建立起的信任也越來(lái)越多。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我明白了塑造和提升品德對(duì)完善自我人格的重要性。
再次，完善自我人格需要注重與人為善。一個(gè)人的人格完善與否，不僅僅是在個(gè)人行為上進(jìn)行自我約束，還包括與他人的互動(dòng)和交流。與人為善是對(duì)他人的尊重和關(guān)愛(ài)，是一個(gè)人品格的重要體現(xiàn)。例如，我曾經(jīng)在學(xué)校里遇到了一個(gè)被同學(xué)排擠的孩子，他總是一個(gè)人獨(dú)來(lái)獨(dú)往?？吹剿粋€(gè)人孤零零的樣子，我心生憐憫之情，便主動(dòng)走過(guò)去與他搭了幾句話，盡量讓他感受到溫暖。沒(méi)想到，他竟然主動(dòng)向我傾訴了他的心事，原來(lái)他是因?yàn)橐淮慰荚嚥患案穸煌瑢W(xué)嘲笑和孤立。我耐心傾聽(tīng)他的傾訴，并給予他一些建議和鼓勵(lì)。從那以后，他的狀態(tài)逐漸改善，也開(kāi)始參與到學(xué)校的各種活動(dòng)中。通過(guò)這個(gè)經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了與人為善的重要性，也看到了自己的力量對(duì)他人的幫助。
最后，完善自我人格需要持之以恒的修行，并不斷規(guī)劃和調(diào)整自己的行為準(zhǔn)則。人格的完善是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要有恒心和毅力去堅(jiān)持。除了自我覺(jué)察與自我反思之外，還需要制定一套個(gè)人行為準(zhǔn)則，并不斷修正和完善。例如，我設(shè)定了每天早晨起床后要進(jìn)行半小時(shí)的鍛煉，以此來(lái)培養(yǎng)自己的毅力和耐力。剛開(kāi)始的時(shí)候，我往往會(huì)因?yàn)橐恍├碛啥傅?，但通過(guò)自我反省，我明白了只有堅(jiān)持下來(lái)，才能真正培養(yǎng)出毅力和耐力。通過(guò)長(zhǎng)期的堅(jiān)持鍛煉，我不僅增強(qiáng)了身體素質(zhì)，也感受到了自我約束和自我控制的意義。因此，我相信只有持之以恒的修行，才能真正完善自我的人格。
總之，完善自我人格是一個(gè)漫長(zhǎng)而復(fù)雜的過(guò)程，需要不斷的自我覺(jué)察、品德修煉、與人為善以及持之以恒的修行。通過(guò)不斷地實(shí)踐和反思，我深刻體會(huì)到了完善自我人格所帶來(lái)的內(nèi)在和外在的改變與提升。希望今后能夠繼續(xù)堅(jiān)持自我修煉，不斷提升自我人格，成為一個(gè)更好的自己。
完善人格論文篇九
一、班會(huì)目的：
通過(guò)班會(huì)讓學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己，包括優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，讓學(xué)生懂得“成功不是追求得來(lái)的，而是被改變后的自己主動(dòng)吸引而來(lái)的?！币迷绺淖儔牧?xí)慣，并指導(dǎo)學(xué)生掌握改變壞習(xí)慣的方法,。
二、班會(huì)形式：實(shí)驗(yàn)、討論、講授。
三、課前準(zhǔn)備：
1、讓學(xué)生相互尋找優(yōu)點(diǎn)。
2、讓一學(xué)生準(zhǔn)備朗讀一篇散文。
四、班會(huì)過(guò)程：
（一）、導(dǎo)入：有人問(wèn)蘇格拉底：世界上什么最難？蘇格拉底答道：認(rèn)識(shí)你自己。那么，我想問(wèn)同學(xué)們一個(gè)問(wèn)題：你了解自己?jiǎn)?？好，先讓我們先?lái)尋找優(yōu)點(diǎn)。
（二）、尋找優(yōu)點(diǎn)：
1、由學(xué)生講自己的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)行優(yōu)點(diǎn)轟炸。
教師小結(jié)：“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”。其實(shí)每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。“天生我才必有用”我們要學(xué)會(huì)欣賞自己，學(xué)會(huì)暗示自己：我可以，我能行。不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去自信；而是因?yàn)槲覀兪チ俗孕牛行┦虑椴棚@得難以做到。擁有自信我們就能逐步擺脫“事事不如人”陰影的困擾，就會(huì)感到生活有盼頭，從而保持奮發(fā)向上的勁頭。
2、由學(xué)生講自己的缺點(diǎn)或存在的問(wèn)題。
學(xué)生自由發(fā)言，幫學(xué)生歸因。
3、教師小結(jié)：我把班里的一些現(xiàn)象也總結(jié)了一下，大概有下面幾種：
（1）、作業(yè)不會(huì)做，把別人的作業(yè)或參考書(shū)上的答案不加思索地搬到作業(yè)本上以便交差；
（2）、老師，我不會(huì)做，但我不想欺騙你，所以我不交作業(yè)；這兩種都屬于遇到問(wèn)題逃避問(wèn)題，缺乏知難而進(jìn)的精神。
（3）、自習(xí)課以討論問(wèn)題開(kāi)始，閑聊告終。（點(diǎn)評(píng)：自制能力差，受不了誘惑）。
（4）、上課時(shí)“身在曹營(yíng)心在漢”（點(diǎn)評(píng)：缺乏專注）。
（5）、自習(xí)課看到別人講話，總?cè)滩蛔∫獪愐环荩c(diǎn)評(píng)：缺乏自制力，隨意揮霍時(shí)間）這些現(xiàn)象都是很平常細(xì)小的事情，每天都發(fā)生在我們身邊或身上。為什么會(huì)出現(xiàn)這些現(xiàn)象，我們從自己身上找找原因，就像病人生病了總得先找出癥狀才能對(duì)癥下藥，否則他吃再多的藥，他也不一定能治好?。灰粋€(gè)學(xué)生如果不知道造成成績(jī)差的真正原因是什么，即使他再怎樣用功，他也不一定能提高成績(jī)?！c(diǎn)評(píng)——像這樣的小事或許還有很多，日子一天天地過(guò)，事情一件件地做，不知不覺(jué)地就變成了你的一種習(xí)慣。壞習(xí)慣的力量是可怕的。
（三）、改變自己。
1、壞習(xí)慣會(huì)讓自己自食惡果。
第一個(gè)顧客理完發(fā)時(shí)，順手就把剃刀往顧客頭上一插。
啟示：我們一定要趁早改變壞習(xí)慣。
小結(jié)：要讓事情改變，先改變自己；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好。如果你的成績(jī)提不高，你不去改變學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)態(tài)度，即使換了班級(jí)換了老師也沒(méi)用。只要你一改變，生活也會(huì)隨之變動(dòng)。美國(guó)成功哲學(xué)家金洛恩說(shuō)過(guò)這么一句話：“成功不是追求得來(lái)的，而是被改變后的自己主動(dòng)吸引而來(lái)的?！?BR> 2、改變習(xí)慣是需要一個(gè)過(guò)程的，所以要堅(jiān)持。
習(xí)慣是可以改變的。只要不斷地重復(fù)。
（2）介紹習(xí)慣形成的三個(gè)階段：
行為心理學(xué)研究表明：21天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣；90天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)定的習(xí)慣。即同一個(gè)動(dòng)作，重復(fù)21天就會(huì)變成習(xí)慣性的動(dòng)作；同樣道理，任何一個(gè)想法，重復(fù)21天，或者重復(fù)驗(yàn)證21次，就會(huì)變成習(xí)慣性想法。所以，一個(gè)觀念如果被別人或者自己驗(yàn)證了21次以上，它一定已經(jīng)變成了你的信念。習(xí)慣的形成大致分三個(gè)階段?！?BR> 第一階段：1～7天左右。此階段的特征是“刻意，不自然”。你需要十分刻意提醒自己改變，而你也會(huì)覺(jué)得有些不自然，不舒服。
第二階段：7～21天左右。不要放棄第一階段的努力，繼續(xù)重復(fù)，跨入第二階段。
第三階段：21～90天左右。此階段的特征是“不經(jīng)意，自然”，其實(shí)這就是習(xí)慣。這一階段被稱為“習(xí)慣性的穩(wěn)定期”。
（3）了解了習(xí)慣形成的三個(gè)階段之后，同學(xué)們商量看看有什么好辦法來(lái)改變自己的壞習(xí)慣，形成好習(xí)慣。學(xué)生自由發(fā)言。（可以是寫(xiě)名言名句貼在桌上警惕自己；可以請(qǐng)老師同學(xué)督促自己；可以每天定下一個(gè)目標(biāo)，時(shí)刻檢查自己）。
小結(jié)：中國(guó)有句古話：江山易改，本性難移。這句話的涵義有兩層：人的本性是很難改變的；人的本性雖然很難改變，但并非改變不了。無(wú)論是什么做法，貴在堅(jiān)持。只要堅(jiān)持你就可以成功。
（四）、總結(jié)。
法國(guó)作家羅曼羅蘭有句名言：性格即命運(yùn)。假如我們的本性中有一些阻礙成功的因素，我們?nèi)绻桓淖儯M不是注定要失??？其實(shí)，每天克服自己一點(diǎn)點(diǎn)毛病，每天堅(jiān)持進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我們就會(huì)離成功越來(lái)越近。但愿大家能從這節(jié)主題班會(huì)中受到啟發(fā)，奮發(fā)向前，改變自我，超越自我。形成良好的人生習(xí)慣，就在眼前。
完善人格論文篇十
自我完善是一種奮發(fā)向上的精神品質(zhì)。
靑少年階段是塑造未來(lái)形象的最佳時(shí)期，因此，自我完善的意義尤為重票要。那么，我說(shuō)說(shuō)自我完善的主要入手方面吧!
其一，要多讀些好的'書(shū)籍，從中汲取道德?tīng)I(yíng)養(yǎng)。高爾基曾說(shuō)：“書(shū)籍是人類進(jìn)步的階梯”。又說(shuō)：“書(shū)籍為理智和心靈插上了翅膀。”他的論述，說(shuō)明了讀書(shū)對(duì)于自我完善起著重要作用。自我完善，要多讀好書(shū)。好書(shū)是規(guī)范人生的座右銘，好書(shū)是指導(dǎo)行動(dòng)的指南針。
其二，從小處入手，培養(yǎng)自己的良好品德?！痘茨献印氛f(shuō)得好：“君子不為小善不足為也而舍之，小善積而為大善?！币馑际怯械赖滦摒B(yǎng)的人，不認(rèn)為小的好事不值得去做而舍棄它，小的好事積累起來(lái)就成為大的好事。荀子提過(guò)“積善成德”的修養(yǎng)方法，即一點(diǎn)一滴積累善行，日久天長(zhǎng)便可養(yǎng)成好的品德。
其三，針對(duì)自己的缺點(diǎn)，采取切實(shí)可行的改正措施。在這一方面，前人的做法給了我們有益的啟示?！墩摵狻分杏涊d，西門(mén)豹性子很急，他就經(jīng)常佩帶一根柔軟堅(jiān)韌的皮條，以便提醒自己壓抑焦躁的情緒。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少人采取了類似的做法。有的人記性不好，便用筆將要做的事記下筆記本或便條中。這些人提醒勸誡自己，努力克服缺點(diǎn)，逐步完善自我。
其四，持之以恒，奮力攀登從善，從善的巔峰。古人云：“從善如登，從惡如崩?！?《國(guó)語(yǔ)》)意為順從好的像登山那樣吃力費(fèi)勁，而學(xué)壞則如江河崩潰，一瀉千里?？梢?jiàn)，自我完善，必須要下功夫。
在長(zhǎng)期的自我完善過(guò)程中，自我則求，自我改變，自我提高，是必不可少的。
大公無(wú)私、敬老愛(ài)幼、舍己為人、扶危救難、真誠(chéng)善良、勤奮頑強(qiáng)、謙虛謹(jǐn)慎……諸如此美好的品德，是自我完善所向往和追求的目標(biāo)。它們猶如從善之山顛的一簇簇鮮花，只有在自我完善過(guò)程中永不停步、攀登不止的人，才能采擷它，獲取它。持之以恒，堅(jiān)持不懈，是攀登從善之山所不可缺的精神。
人人都可以通過(guò)自我完善達(dá)到理想的道德境界的能力。任何一個(gè)人，不管他的身份多么普通，經(jīng)歷多么平凡，或是受過(guò)什么挫折，跌過(guò)多少筋斗，只要嚴(yán)格要求自己，刻苦努力，在自我完善的道路上孜孜以求。
完善人格論文篇十一
隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，無(wú)論在規(guī)模上，還是涉及產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域方面，都面臨集團(tuán)化管理的問(wèn)題，那么就要認(rèn)清集團(tuán)管理基本原理和方法及要求，通常最直接的就是集團(tuán)化管理模式，管理模式集團(tuán)化管理的核心是確立集團(tuán)管理總部與下屬公司的責(zé)權(quán)分工，通過(guò)對(duì)管理總部的功能定位和職能共享來(lái)推動(dòng)集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施。集團(tuán)管理控制模式的選擇將成為集團(tuán)化管理所需要考慮的首要問(wèn)題。
一、集團(tuán)管控模式的內(nèi)涵。
集團(tuán)管控模式是一個(gè)相互影響、相互支持的有機(jī)體系，其確定過(guò)程需要涉及到三個(gè)層面的問(wèn)題：首先是狹義的管理模式的確定，即總部對(duì)下屬企業(yè)的管控模式；其次是廣義的管控模式，它不僅包括狹義的具體的管控模式，而且包括公司的治理結(jié)構(gòu)的確定、總部及各下屬公司的角色定位和職責(zé)劃分、公司組織架構(gòu)的具體形式選擇（直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制、子公司制、及多中心網(wǎng)絡(luò)式）、對(duì)集團(tuán)重要資源的管控方式（如對(duì)人、財(cái)、物的管控體系）以及績(jī)效管理體系的建立；第三個(gè)層面是對(duì)與管控模式相關(guān)的一些重要外界因素的考慮，涉及到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源管理、工作流程體系以及管理信息系統(tǒng)。
二、三種具體管控模式。
根據(jù)總部的集、分權(quán)程度不同，可以把總部對(duì)下屬企業(yè)的管控模式而劃分成“操作管理型”、“戰(zhàn)略管理型”和“財(cái)務(wù)管理型”三種管控模式。這三種模式各具特點(diǎn)：
1、操作管理型：
總部通過(guò)總部職能管理部門(mén)對(duì)下屬企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作進(jìn)行管理。為了保證戰(zhàn)略的實(shí)施和目標(biāo)的達(dá)成，集團(tuán)的各種職能管理非常深入?？偛勘Ａ舻暮诵穆毮馨ㄘ?cái)務(wù)控制/戰(zhàn)略、營(yíng)銷/銷售、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、人力資源等。如人事管理不僅負(fù)責(zé)全集團(tuán)的人事制度政策的制定，而且負(fù)責(zé)管理各下屬公司二級(jí)管理團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)骨干人員的選拔、任免。在實(shí)行這種管控模式的集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性要很高。為了保證總部能夠正確決策并能應(yīng)付解決各種問(wèn)題，總部的職能人員的人數(shù)會(huì)很多，規(guī)模會(huì)很龐大。
2、戰(zhàn)略管理型：
集團(tuán)總部負(fù)責(zé)集團(tuán)的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和集團(tuán)整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，各下屬企業(yè)（或事業(yè)部）同時(shí)也要制定自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并提出達(dá)成規(guī)劃目標(biāo)所需投入的資源預(yù)算?？偛控?fù)責(zé)審批下屬企業(yè)的計(jì)劃并給予有附加價(jià)值的建議，批準(zhǔn)其預(yù)算，再交由下屬企業(yè)執(zhí)行。在實(shí)行這種管控模式的集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性也要求很高。為了保證下屬企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及集團(tuán)整體利益的最大化，集團(tuán)總部的規(guī)模并不大，但主要集中在進(jìn)行綜合平衡、提高集團(tuán)綜合效益上做工作。如平衡各企業(yè)間的資源需求、協(xié)調(diào)各下屬企業(yè)之間的矛盾、推行“無(wú)邊界企業(yè)文化”，高級(jí)主管的培育、品牌管理、最佳典范經(jīng)驗(yàn)的分享等等。這種模式可以形象地表述為“上有頭腦，下也有頭腦”。運(yùn)用這種管控模式的典型公司有英國(guó)石油、殼牌石油、飛利浦等。目前世界上大多數(shù)集團(tuán)公司都采用或正在轉(zhuǎn)向這種管控模式。
3、財(cái)務(wù)管理型：
集團(tuán)總部只負(fù)責(zé)集團(tuán)的財(cái)務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、集團(tuán)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資決策和實(shí)施監(jiān)控，以及對(duì)外部企業(yè)的收購(gòu)、兼并工作。下屬企業(yè)每年會(huì)給定有各自的財(cái)務(wù)目標(biāo)，它們只要達(dá)成財(cái)務(wù)目標(biāo)就可以。在實(shí)行這種管控模式的集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小。典型的財(cái)務(wù)管理型集團(tuán)公司有和記黃浦。和記黃浦集團(tuán)在全球45個(gè)國(guó)家經(jīng)營(yíng)多項(xiàng)業(yè)務(wù)，雇員超過(guò)18萬(wàn)人，它既有港口及相關(guān)服務(wù)、地產(chǎn)及酒店、零售及制造、能源及基建業(yè)務(wù)，也有因特網(wǎng)、電訊服務(wù)等業(yè)務(wù)?？偛恐饕?fù)責(zé)資產(chǎn)運(yùn)作，因此總部的職能人員并不多，主要是財(cái)務(wù)管理人員。ge公司也是采用這種管控模式。這種模式可以形象地表述為“有頭腦，沒(méi)有手腳”。
操作管理型和財(cái)務(wù)管理型是集權(quán)和分權(quán)的兩個(gè)極端，戰(zhàn)略管理型則處于中間狀態(tài)。根據(jù)實(shí)際運(yùn)用情況，通常又將戰(zhàn)略管控型進(jìn)一步細(xì)劃為“戰(zhàn)略控制型”和“戰(zhàn)略設(shè)計(jì)型”，前者偏重于集權(quán)而后者偏重于分權(quán)。
三、廣義的管控模式。
廣義的管控模式由于影響的因素很多，各企業(yè)所處的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和自身?xiàng)l件又各不相同，因此，并不存在一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”或“萬(wàn)能”的模式，也沒(méi)有“最佳”的模式，只有“最適合自己”的模式，而且它們還必將隨一些外界因素的變化而不斷調(diào)整。
例如，影響集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)具體形式的因素有競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)組合、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模、管理傳統(tǒng)、政府政策、法律規(guī)定、集團(tuán)所處的不同發(fā)展階段，等等，甚至包括經(jīng)營(yíng)者的風(fēng)格。因而在現(xiàn)實(shí)生活中，集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu)實(shí)際上往往是以一種混合的形式存在的，它們多半是以母子公司制為基礎(chǔ)，同時(shí)混以事業(yè)部制和直線職能制。
又如，從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的需要出發(fā)，對(duì)涉及企業(yè)集團(tuán)主業(yè)發(fā)展方向的控股子公司，母公司可以采用股權(quán)置換、收購(gòu)等辦法使其成為全資子公司，以達(dá)到對(duì)該公司的完全控制；而對(duì)一家全資子公司，基于某種考慮，也可能出讓部分股份使其變?yōu)榭毓晒净騾⒐晒尽?BR> 四、管控模式的有機(jī)體系。
確定集團(tuán)公司管控模式涉及的第三個(gè)層面的問(wèn)題，是對(duì)與管控模式相關(guān)的一些重要外界因素的考慮，包括業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源管理、工作流程體系以及管理信息系統(tǒng)。
管控模式對(duì)于集團(tuán)公司是十分重要的，但如果就事論事往往難以說(shuō)清楚，解決不了問(wèn)題。首先，管控模式的選擇應(yīng)該以什么為標(biāo)準(zhǔn)？管控模式的制定需要從何入手？要解決這些問(wèn)題，都不可避免地涉及到公司戰(zhàn)略目標(biāo)。因?yàn)楣芸伢w系的建立是以完成集團(tuán)特定的戰(zhàn)略目標(biāo)為目的的，它是為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的。所以，集團(tuán)公司管控體系建立的基準(zhǔn)是集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的有效管控，首先應(yīng)該把本集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略理清楚，給整個(gè)集團(tuán)一個(gè)發(fā)展的方向和目標(biāo)。讓所有的員工都知道路向何處走，勁往何處使。否則，集團(tuán)公司的管控體系就失去了確立的依據(jù)，盲目建立起來(lái)的管控體系往往是無(wú)效的。
其次，管控模式如何具體落實(shí)到每個(gè)崗位、每個(gè)員工，并使之真正有效？管控模式的問(wèn)題不是僅僅停留在管控模式本身就能解決的，它需要有具體的途徑幫它落實(shí)。例如，一個(gè)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)很清晰，治理結(jié)構(gòu)和組織架構(gòu)也很匹配，部門(mén)職責(zé)劃分也很清楚。但是不是工作就可以自動(dòng)有效地進(jìn)行？目標(biāo)就一定能順利實(shí)現(xiàn)呢？答案顯然是否定的，因?yàn)樗鼈冞€缺乏落實(shí)的保障條件。可以想一下，如果一個(gè)企業(yè)的崗位職責(zé)不清晰、薪酬福利不合理、績(jī)效管理不健全、員工培訓(xùn)跟不上、員工發(fā)展沒(méi)前景，員工們會(huì)有工作積極性嗎？企業(yè)的目標(biāo)最終能實(shí)現(xiàn)嗎？因此，集團(tuán)公司管控模式的落實(shí)，還應(yīng)有人力資源管理體系的完善和配合。
再次，工作流程也是能使集團(tuán)公司管控體系有效運(yùn)作的一個(gè)重要支持體系。工作流程即做事的過(guò)程，是一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的、與企業(yè)工作相關(guān)的活動(dòng)。這些活動(dòng)存在的價(jià)值一是能增加工作的價(jià)值、提高工作的效率；二是能減少錯(cuò)誤、降低風(fēng)險(xiǎn)。絕大多數(shù)企業(yè)都有自己的規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，但卻無(wú)法保證員工都能嚴(yán)格遵守。而優(yōu)化的工作流程，可以將這些制度、標(biāo)準(zhǔn)要素有效地銜接起來(lái)，形成規(guī)范的工作程序，保證各種制度標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)和工作的有效進(jìn)行。特別是在集團(tuán)公司的管控隨著集團(tuán)規(guī)模的不斷擴(kuò)展而日益復(fù)雜時(shí)，如果沒(méi)有優(yōu)化的工作流程體系，集團(tuán)公司將難以避免效率的損失和風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，有效的管控也難以實(shí)現(xiàn)。
但是，現(xiàn)在也有一種過(guò)于強(qiáng)調(diào)工作流程的看法，似乎只要把工作流程梳理清楚了，一切管理方面的問(wèn)題就迎刃而解了。其實(shí)這也是一種誤解，同樣是十分危險(xiǎn)的。
在流程與其它管理、尤其是與人的因素之間，流程不是一個(gè)剛性的約束因素，不可能制定好一系列流程之后就可以讓大家照章辦事而萬(wàn)事大吉了。人是活的，如果工作流程不與員工的激勵(lì)與約束機(jī)制相配合，流程將無(wú)人遵守，制度將無(wú)人執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)將無(wú)人參照，再好的流程也將是個(gè)擺設(shè)。
其次，管理信息系統(tǒng)也是支持集團(tuán)公司管控模式實(shí)施的一個(gè)重要方面。企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展和應(yīng)用對(duì)企業(yè)、尤其是大型集團(tuán)公司管理效率的提高影響非常大，甚至是革命性的。企業(yè)規(guī)模的大小必然造成組織結(jié)構(gòu)的變化――規(guī)模大的企業(yè)很容易形成多層次的管理結(jié)構(gòu)，而每多一個(gè)層級(jí)，不僅會(huì)造成管理上的低效率，而且勢(shì)必會(huì)對(duì)信息的傳遞產(chǎn)生干擾，使最終到達(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的信息失真。為了提高管理效率、準(zhǔn)確了解下情，過(guò)去企業(yè)里經(jīng)常采用的方法是減少管理層次，或決策權(quán)力下放。但這樣都會(huì)有新的風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生，如管理幅度過(guò)寬而導(dǎo)致對(duì)市場(chǎng)的反映速度慢，或是由于權(quán)力下放過(guò)大而導(dǎo)致管理失控，等等。因此，企業(yè)在業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)，經(jīng)常處于權(quán)力“放、收兩難”的境地。
五、總部功能定位。
集團(tuán)公司管控模式確定的關(guān)鍵在于總部的功能定位。由于集團(tuán)化管理在國(guó)內(nèi)企業(yè)出現(xiàn)的時(shí)間很短，集團(tuán)公司總部的功能定位更是一個(gè)新的問(wèn)題。集團(tuán)公司總部的基本職能是什么？集團(tuán)公司總部應(yīng)該如何定位？這是集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)有效管控的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。
通常集團(tuán)總部實(shí)現(xiàn)的職能主要集中戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)、職能支持四個(gè)方面，戰(zhàn)略管理主要是解決集團(tuán)整體的發(fā)展問(wèn)題和核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育問(wèn)題，風(fēng)險(xiǎn)控制主要是解決一個(gè)集團(tuán)的`可持續(xù)性問(wèn)題，提高集團(tuán)的生存質(zhì)量，運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)主要解決整個(gè)集團(tuán)各業(yè)務(wù)的協(xié)同性問(wèn)題，通過(guò)創(chuàng)造集團(tuán)獨(dú)特的母合優(yōu)勢(shì)，來(lái)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)業(yè)務(wù)的價(jià)值最大化，職能支持主要是通過(guò)集團(tuán)總部的職能共享和業(yè)務(wù)共享來(lái)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)運(yùn)作效率的提高，這些職能支持包括人力資源、信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)。
在不同管控模式下集團(tuán)總部扮演的角色是不同的。如采用財(cái)務(wù)管控型的集團(tuán)公司，其總部集權(quán)程度低；而采用操作管控型的集團(tuán)公司，其總部的集權(quán)程度就高。但不論總部集權(quán)程度如何，其目標(biāo)都應(yīng)該是為集團(tuán)整體創(chuàng)造合理的附加價(jià)值，為集團(tuán)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮積極的作用。因此，總部職能定位是應(yīng)為集團(tuán)整體提供附加價(jià)值。如果總部定位不合理，不僅不會(huì)帶來(lái)附加價(jià)值，而且會(huì)帶來(lái)毀損價(jià)值。比如：集團(tuán)公司的治理結(jié)構(gòu)不健全，對(duì)總經(jīng)理的監(jiān)管缺位而導(dǎo)致總經(jīng)理決策嚴(yán)重失誤；集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)不合理，總部各部門(mén)之間以及與下屬企業(yè)之間相互扯皮；管理層次多，經(jīng)營(yíng)決策官僚化，貽誤商機(jī)；總部不能對(duì)下屬業(yè)務(wù)單位提供必要的技術(shù)支持及內(nèi)行指導(dǎo)；績(jī)效考核指標(biāo)片面，誤導(dǎo)業(yè)務(wù)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，等等，這些都是常見(jiàn)的問(wèn)題。
明確了總部的功能定位之后，總部與下屬公司間的相互關(guān)系和職責(zé)分工就比較容易理順了。隨之而來(lái)的集團(tuán)公司的具體管控模式的選擇、組織形式的確定、組織內(nèi)各部門(mén)職能的定位和職責(zé)劃分等等工作就都有了明確的依據(jù)。與此同時(shí)，相應(yīng)的支持體系的建立和完善也就可以順理成章了。比如，在人力資源管理體系中，最基礎(chǔ)的工作――崗位設(shè)置及其職責(zé)描述、價(jià)值評(píng)估等工作也就有了依據(jù)，從而又能夠在此基礎(chǔ)上搭建起薪酬、績(jī)效、能力、招聘、培訓(xùn)等一系列的管理體系。又如，管控模式的明晰也使得在此基礎(chǔ)上進(jìn)行的工作流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化有了科學(xué)的依據(jù)，從而保證了公司整體工作流程的高效運(yùn)行。再如，在整個(gè)集團(tuán)管控體系明晰、合理的基礎(chǔ)上構(gòu)建起來(lái)的管理信息系統(tǒng)可以幫助組織進(jìn)一步提高工作效率、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高決策的科學(xué)性。因此，總部的功能定位是確定集團(tuán)公司管控模式的一個(gè)“綱”，它在管控模式確定中起到綱舉目張的關(guān)鍵作用。
但是，總部功能定位并非是一成不變的。公司總部的功能未來(lái)將有以下的變化：一是總部的服務(wù)功能將大量外包，以提高總部的成本效率；二是部分總部的功能將更加強(qiáng)化，如高管人員的選拔和培養(yǎng)、經(jīng)驗(yàn)交流和戰(zhàn)略規(guī)劃；三是弱化在研發(fā)、質(zhì)量、營(yíng)銷等方面的功能，使之更加貼近市場(chǎng)；四是通過(guò)整合內(nèi)、外部資源，為下屬企業(yè)提供更多的服務(wù)；五是強(qiáng)化總部的影響力，即總部在提高整體管理水平的同時(shí)，應(yīng)給下屬公司帶來(lái)更多的附加價(jià)值?？偲饋?lái)說(shuō)，集團(tuán)總部的功能定位越來(lái)越從原來(lái)的、以“管控”為導(dǎo)向的角色向以“提供附加價(jià)值”為導(dǎo)向的角色轉(zhuǎn)變。
六、復(fù)合型管控模式。
對(duì)于多業(yè)務(wù)的集團(tuán)公司，可能會(huì)面臨來(lái)自不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的子公司情形，通常對(duì)于不同的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，我們會(huì)建議采用復(fù)合型的管理模式進(jìn)行集團(tuán)化管理設(shè)計(jì)。我們把復(fù)合型的管理模式具體分為四種：指標(biāo)管理、扶持、培育、效益監(jiān)控。這四種具體的管理模式構(gòu)成了復(fù)合型管控模式的基本類型。
指標(biāo)管理，集團(tuán)對(duì)子公司的管理目標(biāo)就是要使下屬子公司具有持續(xù)性的盈利能力，通過(guò)設(shè)定戰(zhàn)略和績(jī)效目標(biāo)并監(jiān)控來(lái)掌握下屬公司的經(jīng)營(yíng)情況，提供必要的提供必要的技能和資源支持，主要是資金和外部資源整合的支持。
扶持型：集團(tuán)的管理目標(biāo)可能就不是以盈利來(lái)作為目標(biāo)了，而是將管理重點(diǎn)放在子公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力的建設(shè)上。通過(guò)參與下屬企業(yè)的戰(zhàn)略決策及重大投資項(xiàng)目的評(píng)估和前期實(shí)施、協(xié)助開(kāi)展外部資源的整合及建立系統(tǒng)的管理和運(yùn)營(yíng)體系、提供任何必要的技能和資源支持，如項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、資金、政府關(guān)系等，來(lái)協(xié)助企業(yè)建立自已的核心能力。
培育型：通常培育型的子公司業(yè)務(wù)是作為集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)，因此集團(tuán)管理的目標(biāo)將重點(diǎn)關(guān)注對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的培育和孵化。通過(guò)決定下屬企業(yè)的發(fā)展方向、目標(biāo)及業(yè)務(wù)組合、協(xié)助進(jìn)行業(yè)務(wù)開(kāi)拓和市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、參與主要投資項(xiàng)目的評(píng)估與決策，控制并防范風(fēng)險(xiǎn)、在技能和資源方面的全力配合和支持等措施來(lái)逐步建立產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
效益監(jiān)控：效益監(jiān)控型的子公司通常作為集團(tuán)的一些衰退產(chǎn)業(yè)，集團(tuán)對(duì)效益監(jiān)控型子公司的管理重點(diǎn)主要是減少虧損，提高資產(chǎn)價(jià)值。
總之，要建立一個(gè)有效的管控模式不是狹義的，而應(yīng)該是一個(gè)體系，需要從整個(gè)集團(tuán)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、集團(tuán)母合優(yōu)勢(shì)、治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人力資源、流程、信息系統(tǒng)等各方面進(jìn)行系統(tǒng)思考進(jìn)行設(shè)計(jì)。在這個(gè)集團(tuán)化管理體系中，集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略居首要地位，它是集團(tuán)公司管控模式形成的依據(jù)。而人力資源體系、公司流程和信息系統(tǒng)則是管控模式得以實(shí)施的支持體系，它們幫助管控模式真正有效地運(yùn)作起來(lái)，并最終實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)。它們是一個(gè)相互影響、相互支持的有機(jī)體系，因此我們稱其為“集成的管控體系”
完善人格論文篇十二
雖說(shuō)人無(wú)完人，在怎么優(yōu)秀的人都不可能十全十美。但我們假如做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，讓自己美化自己。做到最好。那么就可以完美自我了。
“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺?！比诉@一生總有不如意。總會(huì)不完美。我們只能做到最好。好多事我們都追求完美，而得到的結(jié)果往往是剛剛好。人的一生，最難的事情就是剛剛好!往前一步、往后一步會(huì)怎么樣?沒(méi)有人會(huì)知，總之就是剛剛好!就把“剛剛好”當(dāng)成是人生追求的一個(gè)目標(biāo)吧!只要每件事你都能做到“剛剛好”那么你就已經(jīng)做到了自我完美。毛老人家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“謙虛使人進(jìn)步?！焙枚鄸|西不是我們與生俱來(lái)的。好多東西都要通過(guò)我們自己去學(xué)習(xí)，去爭(zhēng)取。謙虛去學(xué)，去問(wèn)。讓自己得到更多的東西;讓自己的生活不貧乏;讓自己努力成為一個(gè)“全才。”讓自己做到更好。完美自我。取別人的優(yōu)點(diǎn)補(bǔ)自己的短處。
作為當(dāng)代中學(xué)生，我們不僅僅是學(xué)習(xí)而已。我們也要做到自我完美。來(lái)學(xué)校我們不僅是學(xué)習(xí)知識(shí)而來(lái)。我們還為學(xué)會(huì)怎么做人而來(lái)，學(xué)會(huì)道德品質(zhì)而來(lái)。在學(xué)校，我們還可以學(xué)習(xí)同學(xué)的優(yōu)點(diǎn)來(lái)補(bǔ)自己的短處。不但要做到學(xué)習(xí)好，還要德、智、體、美、勞樣樣都好來(lái)完善自我。追求完美，誰(shuí)都想，但這種心態(tài)要正確的樹(shù)立。要從小培養(yǎng)，希望健康成長(zhǎng)。讓我們一起努力，一起追求完美。做到完美自我，完善自我吧!
完善人格論文篇十三
二、活動(dòng)對(duì)象：大二學(xué)生。
三、活動(dòng)背景：
每位同學(xué)身上都有許多非常珍貴的品質(zhì)，有些人善于發(fā)現(xiàn)并利用這些品質(zhì)，
因此走向了成功，也塑造了非常自信的自己。而現(xiàn)在有很多大學(xué)生剛進(jìn)校時(shí)自信。
迷茫的胡同里。因此，他們更容易遭受到挫折，也降低了自己的自信心。
四、活動(dòng)目地：
1、通過(guò)主題班會(huì)，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，重新認(rèn)識(shí)自我；
2、學(xué)會(huì)正視自己的優(yōu)點(diǎn)，將自己的不足轉(zhuǎn)化為積極向上的動(dòng)力，形成良好。
的自我意識(shí)，做到悅納自己。
3、學(xué)會(huì)正確對(duì)待別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，能虛心接受不同的意見(jiàn)。
4、能發(fā)現(xiàn)你自己的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，尋找自信的支撐點(diǎn)，敢于亮出。
自己的風(fēng)采。
五、活動(dòng)準(zhǔn)備：
1、搜集跟自信有關(guān)的小故事；
2、制作課件，內(nèi)容包含自信相關(guān)的故事，圖片，視頻等。
六、活動(dòng)形式：
采用視頻，課件，互動(dòng)，講故事，游戲等形式結(jié)合，讓學(xué)生積極參與活動(dòng)，
充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，讓學(xué)生在參與中體會(huì)成就感。
七、活動(dòng)過(guò)程：
1、導(dǎo)入：在背景音樂(lè)聲中，主持人宣布本次主題班會(huì)開(kāi)始。
你認(rèn)識(shí)自己?jiǎn)?？你知道自己的?yōu)缺點(diǎn)嗎？你知道別人眼中的你是什么樣子。
的？跟你認(rèn)識(shí)的自己一樣嗎？
你相信自己?jiǎn)幔磕阌凶孕判膯?？你能發(fā)覺(jué)自己的潛能挑戰(zhàn)自我嗎？
讓大家猜一個(gè)謎語(yǔ)：什么動(dòng)物早晨用四條腿走路，中午用兩條腿走路，傍晚。
用三條腿走路?
學(xué)生回答。
主持人：大家猜得沒(méi)錯(cuò)，謎底是人。這個(gè)謎語(yǔ)是來(lái)自一個(gè)叫“斯芬克斯之謎”
的古希臘神話。一個(gè)名叫斯芬克斯的獅身人面的女妖坐在忒拜城堡附近的懸崖。
上，向過(guò)路的人提出一個(gè)謎語(yǔ)--什么東西早晨用四條腿走路，中午用兩條腿走路，
傍晚用三條腿走路?過(guò)路者都必須猜中，如果猜不中，就要被她吃掉。無(wú)數(shù)人為。
此而喪生。那么后來(lái)年輕的俄狄浦斯在路過(guò)的時(shí)候，說(shuō)出了最終的答案，他說(shuō)這。
個(gè)動(dòng)物就是人。那么斯芬克斯大叫了一聲，就跑到懸崖跳下去了。這個(gè)故事在說(shuō)。
明什么呢？
學(xué)生們思考。
主持人：說(shuō)明離我們最近的往往是最難認(rèn)知的。我們?cè)谡麄€(gè)人成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)過(guò)。
程中，可以不斷地認(rèn)知天地萬(wàn)物，增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，但唯獨(dú)難以認(rèn)清我們自己。
因?yàn)槿松淖兓剑窃诓唤?jīng)意之間，有太多階段，比如說(shuō)早晨，（張貼圖。
片）一個(gè)孩子當(dāng)他匍匐著四肢爬行的時(shí)候，這是在生命成長(zhǎng)之前，那么走到一定。
的階段人可以站立起來(lái)了，（張貼圖片）在這個(gè)世界上開(kāi)始有很多很多需要去積。
累的、需要去建立的、也有了很多內(nèi)心的惶惑和游離，到了晚年的時(shí)候，（張貼。
圖片）我們所積累的那此財(cái)富、聲譽(yù)、情感，一切一切負(fù)累于心蒼老了生命，讓。
我們?nèi)諠u疲憊就要借助拐杖，又成為了三條腿。
2、請(qǐng)同學(xué)獨(dú)唱歌曲《就是我》。
3、下面通過(guò)講勵(lì)志故事讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到自信的重要性，敢于挑戰(zhàn)自我，亮出。
自我的優(yōu)點(diǎn)。
故事（一）霍金的故事。
科學(xué)家霍金小時(shí)候的學(xué)習(xí)能力似乎并不強(qiáng)，他很晚才學(xué)會(huì)閱讀，上學(xué)后在班。
級(jí)里的成績(jī)從來(lái)沒(méi)有進(jìn)過(guò)前10名，而且因?yàn)樽鳂I(yè)總是“很不整潔”，老師們覺(jué)。
得他已經(jīng)“無(wú)可救藥”了，同學(xué)們也把他當(dāng)成了嘲弄的對(duì)象。在霍金12歲時(shí)，
他班上有兩個(gè)男孩子用一袋糖果打賭，說(shuō)他永遠(yuǎn)不能成材，同學(xué)們還帶有諷刺意。
味地給他起了個(gè)外號(hào)叫“愛(ài)因斯坦”。誰(shuí)知，20多年后，當(dāng)年毫不出眾的小男。
孩真的成了物理界一位大師級(jí)人物。這究竟是什么原因呢？
原來(lái)，隨著年齡漸長(zhǎng)，小霍金對(duì)萬(wàn)事萬(wàn)物如何運(yùn)行開(kāi)始感興趣起來(lái)，他經(jīng)常把東。
西拆散以追根究底，但在把它們恢復(fù)組裝回去時(shí)，他卻束手無(wú)策，不過(guò)，他的父。
母并沒(méi)有因此而責(zé)罰他，他的父親甚至給他擔(dān)任起數(shù)學(xué)和物理學(xué)“教練”。在十。
三四歲時(shí)，霍金發(fā)現(xiàn)自己對(duì)物理學(xué)方面的研究非常有興趣，雖然中學(xué)物理學(xué)太容。
易太淺顯，顯得特別枯燥，但他認(rèn)為這是最基礎(chǔ)的科學(xué)，有望解決人們從何處來(lái)。
和為何在這里的問(wèn)題。從此，霍金開(kāi)始了真正的科學(xué)探索。
故事（二）做自己的莊家。
南太平洋島國(guó)瓦努阿圖附近海域的漁業(yè)資源十分豐富，其中最出名的是一種。
叫做硨磲的大海貝，因?yàn)橹挥谐岉岵趴赡荛L(zhǎng)出彌足珍貴的黑珍珠。瓦努阿圖出產(chǎn)。
的黑珍珠顆粒碩大飽滿，色澤光潤(rùn)細(xì)膩，受到世界各地豪門(mén)富商的極力追捧，價(jià)。
格也逐年扶搖直上。
瓦努阿圖每天捕撈上岸的硨磲數(shù)以百計(jì)，但其中只有寥寥幾個(gè)才會(huì)長(zhǎng)出黑珍。
珠。可是，硨磲的貝殼比較厚實(shí)，出水之后就緊閉著，靠肉眼觀察外觀是無(wú)法判。
斷里面是否有黑珍珠的，必須要用斧子鑿開(kāi)貝殼。如果找到了黑珍珠，一顆就能。
賣(mài)出十幾萬(wàn)美元的高價(jià)。不過(guò)，貝殼一旦被鑿開(kāi)，硨磲就會(huì)很快死去，而且它的。
肉非常難吃，外殼也沒(méi)什么用途，此時(shí)的硨磲就會(huì)變成一錢(qián)不值的垃圾。因此，
在瓦努阿圖的市場(chǎng)上，幾乎看不到黑珍珠的交易，人們買(mǎi)賣(mài)的卻是硨磲。
正因?yàn)楹谡渲榈南∩俸统岉岬纳衩?，不斷刺激著人們的欲望，各?guó)的冒險(xiǎn)家。
紛至沓來(lái)，一試自己的運(yùn)氣。當(dāng)?shù)厝苏撝粩?shù)叫賣(mài)硨磲，并且按照個(gè)頭的大小，標(biāo)。
出了從四五十美元到上百美元不等的價(jià)格。
這就像一場(chǎng)充滿玄機(jī)的賭博，買(mǎi)家完全憑借自己的主觀猜測(cè)押寶。盡管幸運(yùn)。
的人很少，但是買(mǎi)家都樂(lè)此不疲，對(duì)他們而言，只要押對(duì)了一次，區(qū)區(qū)幾十美元。
就可賺回十幾萬(wàn)美元，何樂(lè)而不為呢?于是，買(mǎi)家一次又一次地投入金錢(qián)，驗(yàn)證。
著自己的運(yùn)氣。
每年的漁季，瓦努阿圖都會(huì)迎來(lái)成百上千這樣求勝心切的買(mǎi)家，然而只有極。
少數(shù)的幸運(yùn)兒能夠滿載而歸，絕大多數(shù)人只能帶著滿腹惆悵鎩羽而歸。到了下一。
漁季來(lái)臨的時(shí)候，買(mǎi)家又會(huì)卷土重來(lái)，原先的贏家想再贏，輸家想翻本。到了最。
后，在這場(chǎng)經(jīng)年累月的押寶游戲中，幾乎所有的買(mǎi)家都輸了，沒(méi)有哪個(gè)人能夠贏。
到最后，許多人甚至為此傾家蕩產(chǎn)。
有輸家自然就會(huì)有贏家，這個(gè)贏家不是其他人，正是當(dāng)?shù)氐臐O民。他們賣(mài)硨。
磲的收入并不很高，但能夠穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刭嵢±麧?rùn)，許多年以后竟然也攢下了一筆。
數(shù)目可觀的財(cái)富。當(dāng)然，他們完全有條件自己鑿開(kāi)硨磲的貝殼，找出里面的黑珍。
珠來(lái)賣(mài)，由自己來(lái)實(shí)現(xiàn)一夜暴富的夢(mèng)想。但是他們放棄了這樣的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儭?BR> 知道，在好勝的心態(tài)和不知足的欲望面前，沒(méi)有一個(gè)閑家能靠押寶贏到最后。唯。
有做自己的莊家，才能把握住心態(tài)和欲望，也只有這樣，取勝的籌碼才能牢牢地。
把握在自己手中。
4、趣味心理測(cè)試。
你的個(gè)性有哪些黑暗面？
現(xiàn)在正舉行奧斯卡金像獎(jiǎng)，主持人宣布了最佳女主角，當(dāng)那名叫如花的女子。
上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)卻發(fā)生了一件尷尬的事情，你認(rèn)為是什么呢？
a．不小心當(dāng)眾跌倒。
b．禮服不小心撕破。
c．另外一個(gè)人沖上來(lái)領(lǐng)獎(jiǎng)。
d．到臺(tái)上才發(fā)現(xiàn)自己聽(tīng)錯(cuò)了。
【結(jié)果分析】ppt演示。
a．太任性了。
我行我素一直是你性格上的致命傷，由于在做人做事上太過(guò)任意妄為，常常。
因?yàn)榍房紤]而讓事情頻出狀況。粗心大意的你通常最在意的是自己的感覺(jué)，而忽。
略了別人的想法，往往沒(méi)有經(jīng)過(guò)通盤(pán)的思考，就馬上將自己的喜怒哀樂(lè)表現(xiàn)在臉。
上，有時(shí)甚至傷了周遭的朋友而不自知。因此常常得罪人，不知不覺(jué)會(huì)讓人對(duì)你。
敬而遠(yuǎn)之。尊重他人的意見(jiàn)，多為別人著想，是你該改進(jìn)的第一件事！
b．你太軟弱了。
無(wú)論走到哪里，你總是很難自在得起來(lái)，旁人的眼光成為你最重要的事情。
同樣的，不管自己的心情，想法如何，你對(duì)任何人總量擺出一副迷人的笑臉，別。
人說(shuō)什么就是什么，完全忽略了自己。為了想要八面玲瓏，面面俱到，你會(huì)壓抑。
起自己的性子，按照別人的要求，做出超乎自己能力的事情，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，就。
容易自怨自艾。你的負(fù)面情緒時(shí)時(shí)都在積累中，像顆定時(shí)炸彈一般地存在。或者。
你該學(xué)著表達(dá)自己的喜怒哀樂(lè)及自己的主張和想法，“做自己”，將會(huì)讓你更開(kāi)心。
哦！
c．你太自大了。
對(duì)自己有信心是件好事，但如果太自我膨脹，會(huì)沉浸在自己的得意中，既聽(tīng)。
不到別人的意見(jiàn)，也失去成長(zhǎng)的空間。你常常不自學(xué)地將一些自滿的話脫口而出，
跟朋友聊天的時(shí)候，往往一抓到話題，就開(kāi)始“我啊??”“我也??”地滔滔。
不絕，把自己的豐功偉績(jī)統(tǒng)統(tǒng)都講出來(lái)，仿佛別人是聽(tīng)眾似的。對(duì)于生活中的小。
挫折，你也是怪罪別人較多其實(shí)，你該養(yǎng)成每天檢討自己的習(xí)慣，才有進(jìn)步的可。
能哦！
d．你太膽小了。
你最大的弱點(diǎn)是太膽小、太不積極了！什么事都先想到最壞的打算，也沒(méi)有。
那股追求成功的野心。你的做事態(tài)度一向?qū)嵤虑笫?，腳踏實(shí)地。雖然你是個(gè)相當(dāng)。
值得信賴的對(duì)象，但是，你總是缺乏積極爭(zhēng)取到最好的熱忱。只要達(dá)到事情的最。
低標(biāo)準(zhǔn)，你就這么停下來(lái)了。當(dāng)別人意志高昂的說(shuō)：“來(lái)做吧！”你卻消極地以為：
“如果失敗了怎么辦？”如此畏畏縮縮，怕東怕西的做事態(tài)度，常使你到一個(gè)程。
度之后，就很難再進(jìn)步，甚至成功。為什么不試著給自己一點(diǎn)信心，你不一定是。
最差勁的那一個(gè)，放膽去做，其實(shí)你會(huì)表現(xiàn)得更好！
主持人：你們覺(jué)得這個(gè)測(cè)試準(zhǔn)嗎？（進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，過(guò)度到下一個(gè)活動(dòng)）。
5、自我認(rèn)識(shí)——你了解你自己?jiǎn)幔?BR> 從屏幕的評(píng)語(yǔ)中，挑選幾個(gè)你認(rèn)為最符合自己性格特點(diǎn)的“個(gè)性評(píng)語(yǔ)”。
如：精力旺盛、熱情、沉著冷靜、求知欲強(qiáng)、遵守紀(jì)律、善于思考、細(xì)心、
大度、爽朗、謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)、害羞、有禮貌、樂(lè)于助人、可靠、快樂(lè)、懶惰、有進(jìn)。
取心、整潔、嫉妒、虛榮、自卑、消極等。
同學(xué)眼中的我。
（1）確定評(píng)價(jià)對(duì)象。
（2）從屏幕的評(píng)語(yǔ)中中挑選最符合他（她）的個(gè)性評(píng)語(yǔ)。
（3）將個(gè)性評(píng)語(yǔ)交給評(píng)價(jià)對(duì)象。
教師眼中的我。
對(duì)比三份評(píng)語(yǔ)，思考：我與“我”的碰撞。
“自我認(rèn)識(shí)”=？“別人眼里的我”，你如何處理這個(gè)不等式？（學(xué)生自我辯解發(fā)言、評(píng)論者發(fā)言、教師發(fā)言）。
6、認(rèn)識(shí)自己以后該怎么辦？
完善人格論文篇十四
又到了高考季了。在青春的這個(gè)岔路口，很多人都要走向大學(xué)，擁抱大學(xué)，開(kāi)始青春的一個(gè)很重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
盡管我的筆很笨，盡管當(dāng)年我的大學(xué)生活很一般，但是我希望看到此篇文章的人，多少能有一點(diǎn)收獲，那就夠了。
1
既來(lái)之，則安之。
都跨進(jìn)大學(xué)的校門(mén)了，就不要和別人去比較學(xué)校了，除非你有很過(guò)人的長(zhǎng)處和很硬的關(guān)系，或者其他的背景可以幫助你轉(zhuǎn)到其他的學(xué)校了。如果不行，就先把嘴閉上吧!每個(gè)大學(xué)都有它的可取之處和值得讓我們抱怨的東西，既然如此，停止抱怨吧!既然想在大學(xué)生活去改變自己，首先要做的不要抱怨，而是理解，試著去改變自己。如果自己的學(xué)校真的不是自己喜歡的，你也有幾種途徑選擇的，比如轉(zhuǎn)校，考研究生，出國(guó),這些都能幫你離開(kāi)現(xiàn)在的學(xué)校的，不過(guò)前提是，你要在這里奮斗一段時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)的。
2
盡早地確立目標(biāo)。
知道自己想去干什么，才會(huì)去做什么，大學(xué)生最忌人云亦云的。別人考證你也考證，別人去做兼職自己也去做，別人要考研自己也忍不住也要去考……試問(wèn)，你自己有沒(méi)有想過(guò)自己到底要什么，達(dá)到什么樣的境界。
個(gè)人建議，一定要立下一個(gè)比較大一具體的目標(biāo)，比如說(shuō)，畢業(yè)后，第一年達(dá)到年薪7萬(wàn)。這時(shí)，你就要分析，你要從事什么工作能達(dá)到這一點(diǎn)，為了實(shí)現(xiàn)這一個(gè)目標(biāo)，你是否要考證，是否要加強(qiáng)某些專業(yè)知識(shí)，是否要……這些對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，一定要有一個(gè)很好的規(guī)劃。當(dāng)然，我個(gè)人是比較佩服有遠(yuǎn)大理想并且愿意付諸行動(dòng)的大學(xué)生。
同時(shí)，你也要為自己定下一些小目標(biāo)，比如，這學(xué)期的總計(jì)劃，每個(gè)月的計(jì)劃，再到每個(gè)星期，甚至每一天，你都要有一個(gè)目標(biāo)，有目標(biāo)的去開(kāi)始大學(xué)生活，自我也會(huì)在無(wú)形之中得到提升。
3
如果愛(ài)自己的專業(yè)，一定要扎實(shí)學(xué)好。
大學(xué)里面的業(yè)余時(shí)間很多，不論你怎么安排，但是有一些時(shí)間是要留在圖書(shū)館，留給你的專業(yè)的。如果你喜歡你的專業(yè)，又想在專業(yè)上有所建樹(shù)，或者畢業(yè)出來(lái)就是從事本專業(yè)的工作，那么你一定要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，不停地充實(shí)自己，將理論學(xué)習(xí)扎實(shí)，同時(shí)寒暑假盡可能地尋找一些專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)工作。找實(shí)習(xí)不是一件容易的事情。這方面一定要自己主動(dòng)去留意人才市場(chǎng)，同時(shí)也要多和老師，朋友，親人聯(lián)系，說(shuō)不定就有機(jī)會(huì)了。
4
至少有一項(xiàng)自己喜歡的運(yùn)動(dòng)，每周至少堅(jiān)持兩次。
5
學(xué)會(huì)交朋友。
在大學(xué)里，會(huì)接觸到各個(gè)地方的同學(xué)，會(huì)遇見(jiàn)不同專業(yè)的學(xué)生，會(huì)有不同風(fēng)格的老師給自己上課。不要和別人刻意地保持距離，大膽地介紹自己，和別人去做朋友。俗話說(shuō)，“路遙知馬力，日久見(jiàn)人心”，不論交的朋友是不是損友，時(shí)間會(huì)很快證明的。
同時(shí)，要大膽地說(shuō)不，既然朋友之間失去了最基本的信任，這樣的朋友有和沒(méi)有是沒(méi)有多大區(qū)別的。
當(dāng)然，遇見(jiàn)志同道合的朋友，在大學(xué)中對(duì)自己的生活學(xué)習(xí)甚至人生都有很有很多積極的影響。在大學(xué)里，一定要發(fā)現(xiàn)這樣的朋友。
下面幾件事，或許能影響你!
1
戀愛(ài)。
很多人說(shuō)，沒(méi)有一場(chǎng)戀愛(ài)的大學(xué)是遺憾的。但是，對(duì)于很多談過(guò)戀愛(ài)的人來(lái)說(shuō)，不一定這句活就對(duì)。當(dāng)然大學(xué)你的戀愛(ài)確實(shí)也改變了一些事情。戀愛(ài)讓人學(xué)會(huì)包容了，知道和異性相處了，有的人是從中找到自信了……這積極的一面是很顯然的。當(dāng)然不容忽視的一面也不得不讓人擔(dān)憂，比如無(wú)心學(xué)習(xí)，同居后懷孕，這些也是存在的。
在青春的那個(gè)年代，男生會(huì)碰上自己心儀的女孩，女生會(huì)遇到自己心動(dòng)的男生，青春里的一段在大學(xué)，大學(xué)里有一段是關(guān)于愛(ài)的，不論你怎么開(kāi)始你的戀愛(ài)，希望你的戀愛(ài)能夠幫你完善自己。
2
關(guān)于創(chuàng)業(yè)。
大學(xué)里，不是所有的大學(xué)生都有這種想法，但是有很多有這樣的想法的人確實(shí)創(chuàng)業(yè)成功了。當(dāng)然，也有失敗的。在沒(méi)有做一件事情時(shí)，誰(shuí)都不知道自己能否真正的成功，畢竟不可預(yù)測(cè)的因素太多了。
這里，個(gè)人也不多寫(xiě)，怕誤導(dǎo)別人，但是如果你有好的想法，好的機(jī)會(huì)，一定去試著做一把!成與敗，都會(huì)隨著時(shí)間的推移告訴你，這其中的歷練，不是一般人能體會(huì)到的。
注意事項(xiàng)。
文中觀點(diǎn)僅供參考。
覺(jué)得寫(xiě)的還行的話，記得贊一個(gè)。畢竟是自己一個(gè)字一個(gè)字打出來(lái)的。
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完善人格論文篇十五
預(yù)算是一種系統(tǒng)的方法,指企業(yè)或個(gè)人未來(lái)的一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)營(yíng)、資本、財(cái)務(wù)等各方面的收入、支出、現(xiàn)金流的總體計(jì)劃。實(shí)施預(yù)算有助于企業(yè)或個(gè)人控制開(kāi)支,并合理預(yù)測(cè)未來(lái)現(xiàn)金流及利潤(rùn)。全面預(yù)算則是以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)利潤(rùn)為目的,以銷售預(yù)測(cè)為起點(diǎn),進(jìn)而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、籌資、投資等進(jìn)行預(yù)測(cè),并編制預(yù)計(jì)損益表、預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量表和預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表的方法。它反映的是企業(yè)未來(lái)某一特定期間的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。作為企業(yè)理財(cái)?shù)囊环N重要手段,全面預(yù)算自上個(gè)世紀(jì)代被美國(guó)的通用電氣、杜邦、通用汽車公司應(yīng)用到管理上之后,隨之生成的全面預(yù)算管理系統(tǒng)很快成為大型工商企業(yè)管理公司的重要工具。可以說(shuō)全面預(yù)算管理是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)成熟與發(fā)展起過(guò)重大推動(dòng)作用的管理系統(tǒng)。從最初的計(jì)劃、協(xié)調(diào),發(fā)展到現(xiàn)在的融合控制、激勵(lì)、評(píng)價(jià)等諸多功能于一體的一種綜合貫徹企業(yè)戰(zhàn)略的管理工具,全面預(yù)算管理在企業(yè)內(nèi)部控制中開(kāi)始起到越來(lái)越核心的作用。我們通常所說(shuō)的全面預(yù)算管理,是指利用預(yù)算對(duì)組織內(nèi)部各部門(mén)、各單位的各種財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制,以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),完成既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。它的核心內(nèi)容是通過(guò)業(yè)務(wù)、資金、信息、人才的整合,明確適度的分權(quán)授權(quán),戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等,來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源合理配置并真實(shí)的反映出企業(yè)的實(shí)際需要,進(jìn)而對(duì)作業(yè)協(xié)同、戰(zhàn)略貫徹、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀與價(jià)值增長(zhǎng)等方面的最終決策提供支持。作為一種現(xiàn)代化管理手段,全面預(yù)算管理具有其鮮明的特點(diǎn),主要表現(xiàn)為效益型、市場(chǎng)適應(yīng)性、主動(dòng)性和綜合性。
一、全面預(yù)算管理對(duì)油田企業(yè)的重要性凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。全面預(yù)算管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)不可或缺的重要管理模式,對(duì)于油田企業(yè)更是如此。
(一)全面預(yù)算管理能夠提升企業(yè)的戰(zhàn)略管理能力。在企業(yè),有計(jì)劃是人推事走,無(wú)計(jì)劃則成為事推事走。全面預(yù)算能夠提出公司的目標(biāo)和方向,并將目標(biāo)具體化,因而是公司或企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的有效工具;它的推行能夠?qū)⑵髽I(yè)的計(jì)劃管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、技術(shù)管理等系統(tǒng)管理和部門(mén)單位管理綜合起來(lái),從而在戰(zhàn)略高度整合企業(yè)資源,確保價(jià)值鏈、供應(yīng)鏈、作業(yè)鏈之間的協(xié)調(diào)性,保證戰(zhàn)略方針的貫徹執(zhí)行;此外,預(yù)算的執(zhí)行與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是在同一個(gè)過(guò)程,因而對(duì)預(yù)算的監(jiān)控也將是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)度的監(jiān)管:這些監(jiān)控可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)未知的風(fēng)險(xiǎn),有助于企業(yè)不斷調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃,提升戰(zhàn)略管理的應(yīng)變能力。
(二)推行全面預(yù)算管理能夠高效使用企業(yè)資源。預(yù)算涉及到公司所有分、子公司和部門(mén)以及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),而預(yù)算計(jì)劃和預(yù)算指標(biāo)數(shù)據(jù)又直接體現(xiàn)了各分、子公司和部門(mén)使用資源的效率及對(duì)各種資源的需求,因此是調(diào)度與分配公司資源的起點(diǎn)。通過(guò)編制和實(shí)行預(yù)算,公司能夠?qū)τ邢薜馁Y源進(jìn)行最佳的分配,從而避免資源使用的低效和浪費(fèi)。(三)全面預(yù)算管理能夠有效的管理企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。預(yù)算的編制過(guò)程能夠?yàn)榧瘓F(tuán)公司和分公司提供所有業(yè)績(jī)指標(biāo)的信息并初步展示下一年的經(jīng)營(yíng)狀況,使可能存在的問(wèn)題提前暴露,從而為管理層發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)和采取對(duì)應(yīng)措施,進(jìn)一步規(guī)避和化解風(fēng)險(xiǎn)提供了可能;預(yù)算的執(zhí)行涉及到公司的所有業(yè)務(wù),因而將預(yù)算計(jì)劃和執(zhí)行情況進(jìn)行對(duì)比分析,能夠使管理層在事中對(duì)企業(yè)流程進(jìn)行控制和監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行的偏差并進(jìn)行改正,杜絕風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生?？偟膩?lái)說(shuō),推行全面預(yù)算管理有利于促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理,提高資源使用效率,妥善規(guī)避與防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
二、油田企業(yè)的特殊性油田企業(yè)有著行業(yè)的特殊性,與之對(duì)應(yīng)的,油田企業(yè)的預(yù)算管理也有其自身的特點(diǎn)。
(一)油田企業(yè)規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)類型繁雜,各油田、各區(qū)塊儲(chǔ)量、儲(chǔ)層差異大、可比性差,原油物性、開(kāi)采方式等亦是千差萬(wàn)別,因而企業(yè)難以制定標(biāo)準(zhǔn)和定額額度,預(yù)算的編制難度較大?；诖?預(yù)算的執(zhí)行和考核也有較大難度。
(二)一般企業(yè)的成本核算方法皆是簡(jiǎn)單法、分批法、分步法等成本預(yù)算也是基于產(chǎn)品成本的預(yù)算;而石油企業(yè)由于產(chǎn)品具有單一性,其開(kāi)采受油地關(guān)系影響較大,因而成本核算只能采用成果法或全部成本法,預(yù)算則是基于作業(yè)類型的成本預(yù)算,編制較為困難。
(三)油田企業(yè)是沒(méi)有圍墻的工地,受外部影響較大,生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的完成率一般不高,因而預(yù)算在執(zhí)行過(guò)程中變動(dòng)較大,需根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)做出調(diào)整,預(yù)算的事中控制難度較大。
三、加強(qiáng)油田企業(yè)的全面預(yù)算管理。
全面預(yù)算管理是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,而油田企業(yè)相對(duì)其他行業(yè)又有其自身的特點(diǎn),因而在推行全面預(yù)算管理時(shí),油田企業(yè)需從自身的實(shí)際出發(fā),理清預(yù)算的編制和執(zhí)行程序,既要做到全面、系統(tǒng)、科學(xué)的預(yù)算管理,又要滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。
(一)建立預(yù)算領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)全面預(yù)算管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,它的實(shí)施并不是一個(gè)人或一個(gè)部門(mén)的職責(zé),必須有一個(gè)能高屋建瓴、統(tǒng)領(lǐng)全局的`領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),才能保證其順利實(shí)施。因而公司的高級(jí)管理層必須親自抓預(yù)算,其工作應(yīng)該包括:認(rèn)真協(xié)調(diào)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷售等部門(mén)的關(guān)系;統(tǒng)籌制定預(yù)算的編制、執(zhí)行、考核等工作;為各基層分配相應(yīng)的管理職責(zé),劃分好責(zé)任單位。只有這樣才能將全面預(yù)算管理網(wǎng)絡(luò)化、具體化,使基層部門(mén)各負(fù)其責(zé),從而保證企業(yè)全面預(yù)算管理的實(shí)施和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(二)明確預(yù)算方法、指標(biāo)及編制程序全面預(yù)算管理涉及到企業(yè)的方方面面,因而油田企業(yè)在制定預(yù)算時(shí)應(yīng)與工作流程和管理流程緊密結(jié)合。鑒于油田企業(yè)規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)類型繁雜,各油田、各區(qū)塊儲(chǔ)量、儲(chǔ)層差異大、可比性差,原油物性、開(kāi)采方式千差萬(wàn)別等特點(diǎn),企業(yè)在每年編制預(yù)算時(shí)要考慮本年度地質(zhì)、管網(wǎng)、設(shè)備等重要相關(guān)數(shù)量的變動(dòng)情況,并掌握以下四個(gè)原則:第一,隨時(shí)了解企業(yè)的資產(chǎn)變動(dòng)情況,如年度內(nèi)油氣產(chǎn)量、新增井?dāng)?shù)、新增設(shè)備及管網(wǎng)等;第二,從發(fā)展的角度分析企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);第三,基于歷史的基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)的要求分析企業(yè)現(xiàn)有費(fèi)用水平;第四,將有效控制費(fèi)用水平作為編制預(yù)算的目標(biāo)之一。
1.預(yù)算指標(biāo)的確定在測(cè)算預(yù)算指標(biāo)時(shí),預(yù)算統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)應(yīng)首先要求各相關(guān)單位參考、匯總、分析自己的業(yè)務(wù),得出相關(guān)收入、費(fèi)用、資金等指標(biāo)并上報(bào);然后需根據(jù)企業(yè)以往的業(yè)績(jī)測(cè)算出較為客觀實(shí)際的指標(biāo)數(shù)據(jù)作為預(yù)算的最終指標(biāo)依據(jù)。這一過(guò)程將有助于提高預(yù)算指標(biāo)的準(zhǔn)確性。
2.預(yù)算方法的采用從油田行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)看,油田企業(yè)在油氣資源、開(kāi)發(fā)條件以及生產(chǎn)管理水平一定的條件下,其成本核算存在著一定規(guī)律:油氣產(chǎn)量目標(biāo)決定實(shí)物工作量(包括實(shí)物資產(chǎn)運(yùn)行數(shù)量及生產(chǎn)業(yè)務(wù)量),進(jìn)而決定成本總耗費(fèi)。由此,成本的投入與實(shí)物工作量指標(biāo)存在著很大的關(guān)聯(lián)。鑒于成本核算界“沒(méi)有工程師參與的成本控制不是真正的成本控制”特點(diǎn),新的預(yù)算方法應(yīng)將經(jīng)濟(jì)與技術(shù)相結(jié)合,利用先進(jìn)的工程技術(shù)方法如建立二級(jí)單位成本動(dòng)因數(shù)據(jù)庫(kù)等測(cè)算油氣生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的成本消耗量,作為預(yù)算編制的依據(jù)。這樣會(huì)使得到的數(shù)據(jù)更貼近油田企業(yè)的實(shí)際,從而使全面預(yù)算在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)揮更大的作用。
3.預(yù)算編制程序的設(shè)計(jì)在編制全面預(yù)算時(shí),企業(yè)應(yīng)從自身的宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),根據(jù)企業(yè)的總目標(biāo)制定相關(guān)預(yù)算總設(shè)想,然后逐級(jí)下達(dá)和分解相關(guān)預(yù)算的具體編制要求,最后下級(jí)向上級(jí)提出合理化建議,管理層據(jù)此高屋建瓴的修訂以形成最終的預(yù)算方案。簡(jiǎn)言之,在這一過(guò)程中,油田企業(yè)要以切合實(shí)際的業(yè)務(wù)計(jì)劃為基礎(chǔ),遵循自上而下、自下而上、上下結(jié)合的預(yù)算編制程序,做到上下各層級(jí)的溝通協(xié)調(diào)及討論,使預(yù)算更符合企業(yè)自身的特點(diǎn)。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行全面預(yù)算的管理編制預(yù)算的目的是使企業(yè)更好地執(zhí)行該方案,做到全面預(yù)算管理,使預(yù)算更好地發(fā)揮監(jiān)督作用。企業(yè)在推行全面預(yù)算管理過(guò)程中,首先要統(tǒng)籌企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、各基層部門(mén)的具體目標(biāo),做好利益權(quán)衡及資源配置,確保預(yù)算的可執(zhí)行性;其次,應(yīng)堅(jiān)持“一個(gè)下移、兩個(gè)挖潛、三個(gè)到位(一個(gè)下移指成本管理權(quán)限下移;兩個(gè)挖潛是基層內(nèi)部管理挖潛、項(xiàng)目?jī)?nèi)部調(diào)劑挖潛;三個(gè)到位包括服務(wù)到位、監(jiān)督到位和考核到位)”的工作思路,加大成本管理力度,將成本控制工作落到實(shí)處;第三,在預(yù)算指標(biāo)的執(zhí)行、監(jiān)控、考核過(guò)程中,應(yīng)與各相關(guān)單位或部門(mén)通力協(xié)作,并通過(guò)部門(mén)間的互相監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算的控制和約束力,保障預(yù)算的全面執(zhí)行。最后,各部門(mén)應(yīng)細(xì)化預(yù)算分析,加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),力求從執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)可改進(jìn)的問(wèn)題和可挖掘的潛力并加以優(yōu)化,發(fā)揮企業(yè)全面預(yù)算管理的優(yōu)勢(shì),推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
完善人格論文篇十六
做為一名大文學(xué)家犯這樣的錯(cuò)誤，有人便會(huì)大呼小叫，指手畫(huà)腳，而在我看來(lái)，這并沒(méi)有什么大驚小怪的。人無(wú)完人，金無(wú)足赤?，F(xiàn)實(shí)生活中每個(gè)人都無(wú)法避史犯錯(cuò)誤嘛!本來(lái)，人類對(duì)任何事物的認(rèn)識(shí)不可能是一帆風(fēng)順的，犯一點(diǎn)錯(cuò)誤也是很正常的。然而，一個(gè)人的自我反省并不是很容易的事，承認(rèn)錯(cuò)誤需要很大的勇氣，一個(gè)被虛偽粉飾的人是不可能具備這種精神的。
凡人都是一塊未經(jīng)雕刻的璞玉，要想完美，必須得在生活中學(xué)習(xí)實(shí)踐反思，完善自己，觀其歷史有成者，無(wú)不經(jīng)過(guò)如此的歷練才得以升華，所以首要的條件就是具備和體味自我情感的能力，當(dāng)然這種表現(xiàn)很多方式，比如內(nèi)心的譴責(zé)、悔恨、糾結(jié)等等，可這種狀態(tài)往往在人的內(nèi)心中是膚淺、健忘的、還不到下一刻就不知蹤影。比如少年時(shí)，有很多閑暇時(shí)光，總在一種極度無(wú)聊中度過(guò)，很多個(gè)周末或假期，不去幫忙家里分擔(dān)家庭的負(fù)擔(dān)，又不去努力學(xué)習(xí)知識(shí)技能，而是串門(mén)邀友，一起打撲克牌或閑聊等等中度過(guò)，等過(guò)完后又十分痛惜流逝的時(shí)光，但第二天又依然無(wú)法耐住獨(dú)處的寂寞，無(wú)法靜心的學(xué)習(xí)，心飄在窗外，外面的一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，都得以成為放棄眼前狀態(tài)，跑出家門(mén)的理由，而完全忘記了上一回的悔恨。
所以，這就是第二個(gè)因素自我管理的'薄弱，管理自己情緒和沖動(dòng)的能力不強(qiáng)所致。反思這碌碌無(wú)為的人生所形成，無(wú)非就是不會(huì)去管理自己，不會(huì)強(qiáng)化自我意識(shí)，更加不會(huì)自我激勵(lì)，自我激勵(lì)是一種面對(duì)挫折和失敗依然堅(jiān)持不懈的能力，還好反觀這種能力還算有點(diǎn)抵抗，回想兒時(shí)的同伴，大抵都聰明勤奮，然而大部分在求學(xué)的道路上遇到挫折和失敗就放棄了學(xué)業(yè)，其實(shí)只要他們堅(jiān)持不懈，不被外界環(huán)境所影響，保持自我的堅(jiān)強(qiáng)內(nèi)心，堅(jiān)持自己的道路，那樣應(yīng)該都能走的更遠(yuǎn)，達(dá)到兒時(shí)可期盼的成功。而反觀自己，雖然落后于同伴，但自我內(nèi)心，得以對(duì)外界都保持一種謹(jǐn)慎與懷疑，并沒(méi)有被周邊的親友給與過(guò)高的期待，抱著的心態(tài)與壓力也就有所不同，至少失敗了沒(méi)有過(guò)大的落差，更加不會(huì)輕易的放棄，形成了自身的一種空杯心態(tài)，不放棄學(xué)習(xí)。
不管怎樣、總不能到上課聽(tīng)不懂，作業(yè)茫然，總會(huì)努力去理解，理解跟上他人的腳步，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法理解的時(shí)候，總會(huì)很擔(dān)心，很恐慌，所以我總保持理解的程度，但也沒(méi)有更多的激勵(lì)去追求深入，所以成績(jī)總保持中等，往上沒(méi)有更多的動(dòng)力，往下是絕對(duì)不能打破的底線，當(dāng)然還有其他更加缺乏的，比如感同身受，體味他人情感的能力;社會(huì)技能，處理他人情緒的能力，這種體現(xiàn)就眾所皆知。父母望子成龍，盡量為小孩能分擔(dān)所能分擔(dān)的，其實(shí)很多分擔(dān)反而是一種溺愛(ài)與縱容，如果感同身受，只要能感受到父母苦心的10%，就足夠更加努力去學(xué)習(xí)的，有人喜歡假設(shè)，假設(shè)人從80歲往前活，當(dāng)然這種假設(shè)肯定是先從0歲活到了80歲，然后在從80歲往前，帶著80歲前的悔恨與遺憾往前去，絕對(duì)是與時(shí)間賽跑，去努力學(xué)習(xí)，快樂(lè)生活，認(rèn)真的過(guò)好自己的人生之類的事情吧!但那只是一個(gè)永遠(yuǎn)的假設(shè)。
人都可以通過(guò)自我完善達(dá)到理想的道德境界的能力。任何一個(gè)人，不管他的身份多么普通，經(jīng)歷多么平凡，或是受過(guò)什么挫折，跌過(guò)多少筋斗，只要嚴(yán)格要求自己，刻苦努力，在自我完善的道路上孜孜以求。