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離職報告辭職報告區(qū)別篇一
尊敬的黃主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規(guī)劃局的一切職務，敬請批準。
在規(guī)劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規(guī)劃局近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 為了個人發(fā)展望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝規(guī)劃局事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：
20__年__月__日。
安檢員離職申請書2。
尊敬的領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司幾個項目剛剛啟動，剛開始有了眉目，隨著工作的進一步推進，我們網絡部在工作中的作用越來會越關鍵。申請辭職，對此我深表歉意。
我是網絡部__網站的編輯，在__公司已經工作二年了，這兩年來我一直從事網站編輯工作。主要的內容包括負責網站頻道信息內容的搜集、把關、規(guī)范、整合和編輯，并更新上線;管理和維護社區(qū)，完善網站功能，提升用戶體驗;收集、研究和處理用戶的意見和反饋信息;組織策劃社區(qū)的推廣活動及相關業(yè)內文章撰寫;協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進網站知名度的提高;配合技術、市場等其他部門的工作。信息的加工，信息的采集專業(yè)的編輯，以及網頁的推廣。
請批準我在辦公遷移之前離職。我希望在我未離開崗位之前，能夠盡自己最后一份努力對公司做出回報，我將詳細整理工作資料，配合崗位移交。再次感謝公司的栽培，各位領導各位同事對待我都非常好，我或許會離開公司，感謝公司。
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日。
安檢員離職申請書3。
尊敬的公司領導：
您好!
今天，我?guī)е軓碗s的心情向您提交了這封離職申請書。由于您對我的信任，使我得以加入到貴公司，并且在短短的一年里經歷了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這一年來在公司從事學生管理、教學、辦公室內勤、招聘、招生等工作，使我在教學，人事管理等領域學到了很多知識、并積累了一定的寶貴經驗。對此我深懷感激!
自從20__年__月__日入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。轉眼一年過去了，我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。
在公司工作的一年中，我學到了很多知識，非常感激公司給予了我這次寶貴的就業(yè)機會及在貴公司良好的環(huán)境中工作和學習。
在公司里工作的一年中，雖然我對于基本的教學方法和學生管理技巧及公司業(yè)務工作都有了一定的了解，但俗話說“學無止境”，我在實際的工作中發(fā)現(xiàn)了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經。
人需要不斷的學歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應工作環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的特長及優(yōu)勢。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破，考慮了很久，決定要通過變換工作環(huán)境來磨礪。
我很抱歉自己在這個時間向公司提出辭職。來到公司也近一年了，正是在這里我開始正式踏上了社會，實現(xiàn)了自己從一個學生到一個完整社會人的最初轉變。在其間，有過受到挫折之后的堅持與失落，有過艱苦工作留下的汗水，也有過收獲的喜悅與激動。
公司里良好的人際關系和民主的工作氛圍，讓我找到了歸屬的感覺，在這里我能安心的工作，安心的利用業(yè)務時間學習。然而對于公司交辦的一些重要事項，我不能夠很好的圓滿完成，加之工作上的毫無成熟感、及不能夠很好的靈活處理好遇到的各種突發(fā)事件，總是讓我自己深深的感到愧疚，也總讓自己感到很彷徨。
雖然我即將要離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，但是在公司工作的這一年時間里所發(fā)生的一件件、一樁樁事情，使我終生難忘。我很舍不得，舍不得領導們對我的諄諄教導。
離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經歷公司今后的發(fā)展及以后的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領導的教誨。
最后，愿公司在今后的發(fā)展中能夠一帆風順，興旺發(fā)達!并祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日。
安檢員離職申請書4。
尊敬的__臺長，__副臺長，__責編，以及各位兄弟姐妹們：
感謝您閱讀我的辭職信!
經過幾個月的慎重思考，和內心的掙扎。我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態(tài)。
首先要感謝的是這2年多工作以及來培養(yǎng)我、幫忙我，支持我的各級領導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。
20__年9月9日，我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經過2年多工作的磨練，這段完美的歡樂時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。
記憶猶新的是2007年年底在新聞中心開會的時候，會議資料是讓大伙談談對社會新聞的看法，并隨即對開播《新聞趕擺場》表態(tài)，很多老同志由于種.種原因表示反對，而且還有老記者煽然淚下，用自我的事例反對開播新欄目。當時我唯一的感受是無助、無奈、無聊，甚至已經絕望，可回頭想想確實不然，大伙都是肉長的，誰有膽兒拿自我的前途開玩笑呢!值得慶幸的是，在領導的堅持下，《新聞趕擺場》最終還是誕生了。
再者，感謝各位領導讓我發(fā)揮了自我的優(yōu)勢，幾部能夠稱為我的“實驗”片的短紀錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經驗，雖然幼稚、極端，但卻是我的人生態(tài)度的體現(xiàn)。擁有這樣的機會是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感謝各位領導的支持。
我是個熱愛哲學的人，雖然學得淺顯，但隨時隨地都在問自我這樣的問題：你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態(tài)度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。
往復循環(huán)的日子，同樣的工作、同樣的工作資料、同樣的采訪對象、同樣的選題、同樣的為人處世原則、同樣的商業(yè)性質、同樣的用酒精揮發(fā)著自我的假面、同樣的處理無端、無聊的事情、同樣的沒有時光去捫心自問：“你為什么活著?你活著有意思嗎?”
或許可笑、或許可悲，或許無知、或許無聊，但這是我作出辭職的依據。
該如何正確定位我的人生目標呢?去年12月中旬的時候就開始思考這個問題了，隨著時光的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵，仔細想想，此刻是該我離開的時候了。
不經歷風雨，怎樣見彩虹?年輕是需要付出代價的，年輕是有期望的，年輕是銳氣的，期望當我老的時候還能笑看這一切!
感謝所有培養(yǎng)我的人，支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人!請領導理解并給予批準!
此致
敬禮!
申請人：___。
____年__月__日。
安檢員離職申請書5。
敬愛的中心領導：
您們好!
在此，感謝單位領導給予我一個很好的提升自我的機會，感謝單位領導一向以來對我的信任和關照，個性感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學到很多。但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。
作為畢業(yè)后的第一個工作單位，兩年里我一向努力去做好本職工作，努力提高自我的專業(yè)技能。付出的辛苦也在服務對象上得到了肯定，對此無憾矣。但作為一支專業(yè)團隊，一個有完整結構的機構，我不得不說，壓力很大。一中層領導會將優(yōu)秀技術人員說得比一個新手都不如的環(huán)境，我不知能說什么，也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么。自問我們幾個老員工要問的問題，你中層未必能解決，當然你中層能夠夸夸其談，忽悠無知的家長能夠，忽悠得了我們嗎?我們不是無知，而是無奈!
這天我同一位家長說，我要走了，他說社會需要我們我種專業(yè)人才。我明白這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都明白康復工作對我們工作人員來說是傷害性的，請問哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒有，那只有兩個原因，一是新手，二是懶蟲!工作辛苦，但回報呢，低微的。提升空間有限。當然，也有人透支自我去提高回報，但請問我們都在說提高生活質量，而你的生活有質量嗎?尊重職業(yè)、尊重自我，七彩組合，才是陽光!人生是一個過程，但不僅僅只是出生、成長、工作、死亡，還就應有更豐富的資料，看山、觀星、聽海、聞風，人生之道!請社會愛惜我們吧!
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位老師此刻正在讀康復博士，這是國內僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個領導，這絕對是成功的。心無所向，游離不定。遠離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關!
尊重知識，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當代企業(yè)生存之根本。
這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些原因”。
工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。特此辭職。同時在此衷心祝愿中心的業(yè)績蒸蒸日上，各領導及同事工作順利!
請中心領導審查批準!
此致
敬禮!
申請人：___。
____年__月__日。
最新安檢員離職申請書。
離職報告辭職報告區(qū)別篇二
辭職是指職工根據勞動法規(guī)或。
勞動合同。
的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。
二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。
離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職。
離職報告辭職報告區(qū)別篇三
領導：
我將在近期辭職，希望你們早日找到接我崗位的合適人選。
辭職原因是我個人方面的，與公司本身的無關。首先，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來，我不想讓我長期生活的這種環(huán)境中；其次，工作了幾年，我對我工作的內容產生了厭倦，已經很難找到當年認真工作的態(tài)度；最后，其實我辭職的念頭早就有了，只是現(xiàn)在我才意識有些想做的事不應該再托了，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來的道路。
當然這份工作中，我學會了很多東西，包括如何和客戶打交道，寫文章以及做事的條理性、各行各業(yè)的現(xiàn)狀等；還有我從客戶那里也了解到了很多東西，比如他們的思想、理念等，以及公司的實際意義。這些東西是我這兩年來所收獲的財富。我能學到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝wj、王m、df，還有那些曾給予我?guī)椭耐隆?BR> 最后祝各位同事生活開心，工作快樂，公司事業(yè)蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
離職報告辭職報告區(qū)別篇四
根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職報告范文，在紙質的辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職報告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職報告范文的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職報告范文的回執(zhí)。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，但經常有企業(yè)這么做，打官司會導致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。
離職報告辭職報告區(qū)別篇五
答：按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者辭職需要提前一個月遞交辭職報告。如果過期還不辦理，可以申請勞動仲裁。試用期提前3天書面申請離職。
相關閱讀。
自動離職有補償金嗎?
員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。
律師解答：你可以公司未足額支付加班費為由，被迫離職，有年限補償金。
相關法律知識：
1、但若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。
離職報告辭職報告區(qū)別篇六
尊敬的領導：
來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的編輯職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
截止到今天，已然過去了x月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長!
并祝貴公司前程似錦!
(簽名)。
20xx年x月x日。
離職報告辭職報告區(qū)別篇七
尊敬的領導：
您好!
這是我的辭職申請。在店里的這段時間，由于您的指導與信任，使我獲得了很多機遇與挑戰(zhàn)。在工作上克服一個又一個的困境，取得一個又一個的成功。在餐飲工作領域積累了豐富的實戰(zhàn)經驗。
店里的生意穩(wěn)步上升，同事之間，合作默契。作為管理人員，回顧一路走過的工作歷程。我很高興能夠和這樣一群熱情飽滿的同事共事，很感謝公司提供的展示自我能力的平臺。但是，經過我的再三斟酌，我發(fā)現(xiàn)，店里的未來發(fā)展趨勢已經基本定型。
俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，人往高處走，水往低處流。或許，換一個工作環(huán)境，接觸更多的人與事，對我的職業(yè)生涯有所幫助和提升。我會在一個月內做好所有的交接工作，不讓店里因為我的辭職而造成不便，使整體運營受阻。
我會記得曾經在這里的發(fā)生的一切，我所遇到的人與事，我相信，在這里發(fā)生的一切會成為我職業(yè)生涯的重要部分，再次衷心感謝各位領導的提拔與信任。
此致
敬禮!
辭職申請人：
__年8月18日。
離職報告辭職報告區(qū)別篇八
辭職和主動離職是不一樣的，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為;而自離是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。辭職和自離的區(qū)別是：
1、性質不同。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為;而自離是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2、待遇不同。
辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。
自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
3、主體不同。
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
有預告離職、即時離職、被動離職的方式。
預告離職：預告辭職也就是我們一般經歷的正常辭職流程，大家好說好散。
即時離職：即時離職也就是我們所說的直接閃人。
離職報告辭職報告區(qū)別篇九
離職和辭職區(qū)別有：離職，是指職工離開原職務和原工作單位;有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等;離職包含辭職。
法律依據。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職申請書。
親愛的__領導：
您好。非常遺憾，進入__公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了__公司，那時候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了公司，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在__的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿__多塊錢似乎也有點多的，但是__錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝__技術部的__領導、王姐、張姐和市場開發(fā)部的__領導、李姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開__公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝__公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：__。
申請日期：__年__月__日
離職后檔案怎么處理。
辭職后用人單位應及時辦理檔案轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位財務部應及時結清工資辦理保險清算。員工離職單位以各種理由拒絕轉檔案的，勞動者可以到勞動部門舉報處理。
法律依據。
《勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職報告辭職報告區(qū)別篇十
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。
對于這種辭職報告，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。
辭職申請書：協(xié)商解除勞動合同的意向書。
往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類的.詞匯。
對于這種辭職報告，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。
因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職報告范文：
尊敬的x經理：
您好！
感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。
20xx年x月x日。
離職報告辭職報告區(qū)別篇十一
在這里先聲明一下：根據《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位(試用期內提前三日)，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。也就是說，辭職并不需要用人單位的批準。
但是，這并不是說勞動者可以任性地行使辭職權(勞動合同解除權)。員工辭職根據不同的情況仍然是需要履行一定的程序的。
首先，如果是一般性理由辭職，比如說前陣子很火的“世界那么大，我想去看看”，就屬于一般性理由。在這種情況下，單位并不存在過錯，員工需要提前三十日通知單位辭職事宜。通知的方式不限，但出于保存證據的目的，朱丹律師建議使用書面通知。這是為了留出時間給單位招聘新人頂替崗位。
其次，如果單位存在過錯，侵害了員工的合法權利，員工可以立即辭職。這種辭職無需提前三十日，但是仍然需要通知用人單位。值得注意的是，在這種情況下單位的過錯應當是非致命的。在《勞動合同法》第38條中，將上述情形規(guī)定為：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
最后，如果用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工辭職能獲取經濟補償嗎?
離職報告辭職報告區(qū)別篇十二
1.離職。
離職,指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。
2.辭職。
辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
1.含義不同。
辭職是離職的一種，辭職勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為，而離職通常是合同期滿，離開工作崗位。
2.分類不同。
員工離職分為兩種:一是員工主動離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；二是企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動關系。
辭職可以分為兩種：一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
綜上，很多人都覺得離職和辭職是一樣的，但其實二者是有區(qū)別的，它們的含義、分類都不一樣，不管是離職還是辭職，都要應該好好考慮清楚，三思而后行，為自己負責，也為用人單位負責。
離職報告辭職報告區(qū)別篇十三
辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經濟性裁員“。
根據《勞動合同法》第39條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！庇捎趧趧诱叽嬖谶^錯，這種情況下用人單位不用支付經濟賠償。“過失性辭退”是對勞動者人品或能力的嚴重否定，對其今后的職業(yè)生涯可能會有不利影響。公司方面需要出示足夠的證據證明員工的過失。
根據《勞動合同法》第40條，"有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。"。
注意：
“無過失辭退”和前述勞動者的“通知辭退”相對，公司需要提前通知。
“經濟性裁員“是在企業(yè)經營發(fā)生困難時進行的裁員，需要向勞動行政部門報告。
離職報告辭職報告區(qū)別篇十四
辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以”辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)辭職申請書稱呼。
辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)辭職申請書正文。
辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)辭職申請書結尾。
辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。如”此致--敬禮”等。
(五)辭職申請書落款。
辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職報告怎么寫比較好。
辭職報告的寫法(不管當事人怎么寫，如果提前30天(要有證據證明這個時間)遞交辭職報告的，可以單方面解除勞動合同)：
2，理由的文字應扼要，不必展開;。
3，措辭要委婉、懇切，表明當事人辭職的誠意。
以下是一般格式的辭職申請書，供參考：
辭職申請。
尊敬__領導：你們好!首先感謝公司領導對本人的信任，讓本人進入__(公司的名稱)工作。本人在這個公司已經(多長時間了)，很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職;但是因個人能力有限，不能勝任所做的工作，為了不耽誤公司的發(fā)展，現(xiàn)決定辭職。
祝___公司未來的道路越走越遠，越走越寬，越走越高。
祝各位領導、同事工作順利，身體健康!、最后，希望領導在百忙之中，盡早批準我的辭職請求，萬分感謝。
特此申請申請人：___。
____年__月__日。
離職報告辭職報告區(qū)別篇一
尊敬的黃主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規(guī)劃局的一切職務，敬請批準。
在規(guī)劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規(guī)劃局近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 為了個人發(fā)展望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝規(guī)劃局事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：
20__年__月__日。
安檢員離職申請書2。
尊敬的領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司幾個項目剛剛啟動，剛開始有了眉目，隨著工作的進一步推進，我們網絡部在工作中的作用越來會越關鍵。申請辭職，對此我深表歉意。
我是網絡部__網站的編輯，在__公司已經工作二年了，這兩年來我一直從事網站編輯工作。主要的內容包括負責網站頻道信息內容的搜集、把關、規(guī)范、整合和編輯，并更新上線;管理和維護社區(qū)，完善網站功能，提升用戶體驗;收集、研究和處理用戶的意見和反饋信息;組織策劃社區(qū)的推廣活動及相關業(yè)內文章撰寫;協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進網站知名度的提高;配合技術、市場等其他部門的工作。信息的加工，信息的采集專業(yè)的編輯，以及網頁的推廣。
請批準我在辦公遷移之前離職。我希望在我未離開崗位之前，能夠盡自己最后一份努力對公司做出回報，我將詳細整理工作資料，配合崗位移交。再次感謝公司的栽培，各位領導各位同事對待我都非常好，我或許會離開公司，感謝公司。
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日。
安檢員離職申請書3。
尊敬的公司領導：
您好!
今天，我?guī)е軓碗s的心情向您提交了這封離職申請書。由于您對我的信任，使我得以加入到貴公司，并且在短短的一年里經歷了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這一年來在公司從事學生管理、教學、辦公室內勤、招聘、招生等工作，使我在教學，人事管理等領域學到了很多知識、并積累了一定的寶貴經驗。對此我深懷感激!
自從20__年__月__日入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。轉眼一年過去了，我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。
在公司工作的一年中，我學到了很多知識，非常感激公司給予了我這次寶貴的就業(yè)機會及在貴公司良好的環(huán)境中工作和學習。
在公司里工作的一年中，雖然我對于基本的教學方法和學生管理技巧及公司業(yè)務工作都有了一定的了解，但俗話說“學無止境”，我在實際的工作中發(fā)現(xiàn)了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經。
人需要不斷的學歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應工作環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的特長及優(yōu)勢。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破，考慮了很久，決定要通過變換工作環(huán)境來磨礪。
我很抱歉自己在這個時間向公司提出辭職。來到公司也近一年了，正是在這里我開始正式踏上了社會，實現(xiàn)了自己從一個學生到一個完整社會人的最初轉變。在其間，有過受到挫折之后的堅持與失落，有過艱苦工作留下的汗水，也有過收獲的喜悅與激動。
公司里良好的人際關系和民主的工作氛圍，讓我找到了歸屬的感覺，在這里我能安心的工作，安心的利用業(yè)務時間學習。然而對于公司交辦的一些重要事項，我不能夠很好的圓滿完成，加之工作上的毫無成熟感、及不能夠很好的靈活處理好遇到的各種突發(fā)事件，總是讓我自己深深的感到愧疚，也總讓自己感到很彷徨。
雖然我即將要離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，但是在公司工作的這一年時間里所發(fā)生的一件件、一樁樁事情，使我終生難忘。我很舍不得，舍不得領導們對我的諄諄教導。
離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經歷公司今后的發(fā)展及以后的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領導的教誨。
最后，愿公司在今后的發(fā)展中能夠一帆風順，興旺發(fā)達!并祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日。
安檢員離職申請書4。
尊敬的__臺長，__副臺長，__責編，以及各位兄弟姐妹們：
感謝您閱讀我的辭職信!
經過幾個月的慎重思考，和內心的掙扎。我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態(tài)。
首先要感謝的是這2年多工作以及來培養(yǎng)我、幫忙我，支持我的各級領導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。
20__年9月9日，我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經過2年多工作的磨練，這段完美的歡樂時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。
記憶猶新的是2007年年底在新聞中心開會的時候，會議資料是讓大伙談談對社會新聞的看法，并隨即對開播《新聞趕擺場》表態(tài)，很多老同志由于種.種原因表示反對，而且還有老記者煽然淚下，用自我的事例反對開播新欄目。當時我唯一的感受是無助、無奈、無聊，甚至已經絕望，可回頭想想確實不然，大伙都是肉長的，誰有膽兒拿自我的前途開玩笑呢!值得慶幸的是，在領導的堅持下，《新聞趕擺場》最終還是誕生了。
再者，感謝各位領導讓我發(fā)揮了自我的優(yōu)勢，幾部能夠稱為我的“實驗”片的短紀錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經驗，雖然幼稚、極端，但卻是我的人生態(tài)度的體現(xiàn)。擁有這樣的機會是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感謝各位領導的支持。
我是個熱愛哲學的人，雖然學得淺顯，但隨時隨地都在問自我這樣的問題：你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態(tài)度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。
往復循環(huán)的日子，同樣的工作、同樣的工作資料、同樣的采訪對象、同樣的選題、同樣的為人處世原則、同樣的商業(yè)性質、同樣的用酒精揮發(fā)著自我的假面、同樣的處理無端、無聊的事情、同樣的沒有時光去捫心自問：“你為什么活著?你活著有意思嗎?”
或許可笑、或許可悲，或許無知、或許無聊，但這是我作出辭職的依據。
該如何正確定位我的人生目標呢?去年12月中旬的時候就開始思考這個問題了，隨著時光的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵，仔細想想，此刻是該我離開的時候了。
不經歷風雨，怎樣見彩虹?年輕是需要付出代價的，年輕是有期望的，年輕是銳氣的，期望當我老的時候還能笑看這一切!
感謝所有培養(yǎng)我的人，支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人!請領導理解并給予批準!
此致
敬禮!
申請人：___。
____年__月__日。
安檢員離職申請書5。
敬愛的中心領導：
您們好!
在此，感謝單位領導給予我一個很好的提升自我的機會，感謝單位領導一向以來對我的信任和關照，個性感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學到很多。但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。
作為畢業(yè)后的第一個工作單位，兩年里我一向努力去做好本職工作，努力提高自我的專業(yè)技能。付出的辛苦也在服務對象上得到了肯定，對此無憾矣。但作為一支專業(yè)團隊，一個有完整結構的機構，我不得不說，壓力很大。一中層領導會將優(yōu)秀技術人員說得比一個新手都不如的環(huán)境，我不知能說什么，也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么。自問我們幾個老員工要問的問題，你中層未必能解決，當然你中層能夠夸夸其談，忽悠無知的家長能夠，忽悠得了我們嗎?我們不是無知，而是無奈!
這天我同一位家長說，我要走了，他說社會需要我們我種專業(yè)人才。我明白這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都明白康復工作對我們工作人員來說是傷害性的，請問哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒有，那只有兩個原因，一是新手，二是懶蟲!工作辛苦，但回報呢，低微的。提升空間有限。當然，也有人透支自我去提高回報，但請問我們都在說提高生活質量，而你的生活有質量嗎?尊重職業(yè)、尊重自我，七彩組合，才是陽光!人生是一個過程，但不僅僅只是出生、成長、工作、死亡，還就應有更豐富的資料，看山、觀星、聽海、聞風，人生之道!請社會愛惜我們吧!
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位老師此刻正在讀康復博士，這是國內僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個領導，這絕對是成功的。心無所向，游離不定。遠離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關!
尊重知識，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當代企業(yè)生存之根本。
這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些原因”。
工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。特此辭職。同時在此衷心祝愿中心的業(yè)績蒸蒸日上，各領導及同事工作順利!
請中心領導審查批準!
此致
敬禮!
申請人：___。
____年__月__日。
最新安檢員離職申請書。
離職報告辭職報告區(qū)別篇二
辭職是指職工根據勞動法規(guī)或。
勞動合同。
的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。
二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。
離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職。
離職報告辭職報告區(qū)別篇三
領導：
我將在近期辭職，希望你們早日找到接我崗位的合適人選。
辭職原因是我個人方面的，與公司本身的無關。首先，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來，我不想讓我長期生活的這種環(huán)境中；其次，工作了幾年，我對我工作的內容產生了厭倦，已經很難找到當年認真工作的態(tài)度；最后，其實我辭職的念頭早就有了，只是現(xiàn)在我才意識有些想做的事不應該再托了，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來的道路。
當然這份工作中，我學會了很多東西，包括如何和客戶打交道，寫文章以及做事的條理性、各行各業(yè)的現(xiàn)狀等；還有我從客戶那里也了解到了很多東西，比如他們的思想、理念等，以及公司的實際意義。這些東西是我這兩年來所收獲的財富。我能學到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝wj、王m、df，還有那些曾給予我?guī)椭耐隆?BR> 最后祝各位同事生活開心，工作快樂，公司事業(yè)蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
離職報告辭職報告區(qū)別篇四
根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職報告范文，在紙質的辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職報告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職報告范文的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職報告范文的回執(zhí)。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，但經常有企業(yè)這么做，打官司會導致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。
離職報告辭職報告區(qū)別篇五
答：按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者辭職需要提前一個月遞交辭職報告。如果過期還不辦理，可以申請勞動仲裁。試用期提前3天書面申請離職。
相關閱讀。
自動離職有補償金嗎?
員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。
律師解答：你可以公司未足額支付加班費為由，被迫離職，有年限補償金。
相關法律知識：
1、但若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。
離職報告辭職報告區(qū)別篇六
尊敬的領導：
來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的編輯職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
截止到今天，已然過去了x月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長!
并祝貴公司前程似錦!
(簽名)。
20xx年x月x日。
離職報告辭職報告區(qū)別篇七
尊敬的領導：
您好!
這是我的辭職申請。在店里的這段時間，由于您的指導與信任，使我獲得了很多機遇與挑戰(zhàn)。在工作上克服一個又一個的困境，取得一個又一個的成功。在餐飲工作領域積累了豐富的實戰(zhàn)經驗。
店里的生意穩(wěn)步上升，同事之間，合作默契。作為管理人員，回顧一路走過的工作歷程。我很高興能夠和這樣一群熱情飽滿的同事共事，很感謝公司提供的展示自我能力的平臺。但是，經過我的再三斟酌，我發(fā)現(xiàn)，店里的未來發(fā)展趨勢已經基本定型。
俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，人往高處走，水往低處流。或許，換一個工作環(huán)境，接觸更多的人與事，對我的職業(yè)生涯有所幫助和提升。我會在一個月內做好所有的交接工作，不讓店里因為我的辭職而造成不便，使整體運營受阻。
我會記得曾經在這里的發(fā)生的一切，我所遇到的人與事，我相信，在這里發(fā)生的一切會成為我職業(yè)生涯的重要部分，再次衷心感謝各位領導的提拔與信任。
此致
敬禮!
辭職申請人：
__年8月18日。
離職報告辭職報告區(qū)別篇八
辭職和主動離職是不一樣的，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為;而自離是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。辭職和自離的區(qū)別是：
1、性質不同。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為;而自離是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2、待遇不同。
辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。
自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
3、主體不同。
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
有預告離職、即時離職、被動離職的方式。
預告離職：預告辭職也就是我們一般經歷的正常辭職流程，大家好說好散。
即時離職：即時離職也就是我們所說的直接閃人。
離職報告辭職報告區(qū)別篇九
離職和辭職區(qū)別有：離職，是指職工離開原職務和原工作單位;有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等;離職包含辭職。
法律依據。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職申請書。
親愛的__領導：
您好。非常遺憾，進入__公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了__公司，那時候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了公司，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在__的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿__多塊錢似乎也有點多的，但是__錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝__技術部的__領導、王姐、張姐和市場開發(fā)部的__領導、李姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開__公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝__公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：__。
申請日期：__年__月__日
離職后檔案怎么處理。
辭職后用人單位應及時辦理檔案轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位財務部應及時結清工資辦理保險清算。員工離職單位以各種理由拒絕轉檔案的，勞動者可以到勞動部門舉報處理。
法律依據。
《勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職報告辭職報告區(qū)別篇十
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。
對于這種辭職報告，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。
辭職申請書：協(xié)商解除勞動合同的意向書。
往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類的.詞匯。
對于這種辭職報告，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。
因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職報告范文：
尊敬的x經理：
您好！
感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。
20xx年x月x日。
離職報告辭職報告區(qū)別篇十一
在這里先聲明一下：根據《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位(試用期內提前三日)，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。也就是說，辭職并不需要用人單位的批準。
但是，這并不是說勞動者可以任性地行使辭職權(勞動合同解除權)。員工辭職根據不同的情況仍然是需要履行一定的程序的。
首先，如果是一般性理由辭職，比如說前陣子很火的“世界那么大，我想去看看”，就屬于一般性理由。在這種情況下，單位并不存在過錯，員工需要提前三十日通知單位辭職事宜。通知的方式不限，但出于保存證據的目的，朱丹律師建議使用書面通知。這是為了留出時間給單位招聘新人頂替崗位。
其次，如果單位存在過錯，侵害了員工的合法權利，員工可以立即辭職。這種辭職無需提前三十日，但是仍然需要通知用人單位。值得注意的是，在這種情況下單位的過錯應當是非致命的。在《勞動合同法》第38條中，將上述情形規(guī)定為：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
最后，如果用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工辭職能獲取經濟補償嗎?
離職報告辭職報告區(qū)別篇十二
1.離職。
離職,指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。
2.辭職。
辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
1.含義不同。
辭職是離職的一種，辭職勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為，而離職通常是合同期滿，離開工作崗位。
2.分類不同。
員工離職分為兩種:一是員工主動離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；二是企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動關系。
辭職可以分為兩種：一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
綜上，很多人都覺得離職和辭職是一樣的，但其實二者是有區(qū)別的，它們的含義、分類都不一樣，不管是離職還是辭職，都要應該好好考慮清楚，三思而后行，為自己負責，也為用人單位負責。
離職報告辭職報告區(qū)別篇十三
辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經濟性裁員“。
根據《勞動合同法》第39條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！庇捎趧趧诱叽嬖谶^錯，這種情況下用人單位不用支付經濟賠償。“過失性辭退”是對勞動者人品或能力的嚴重否定，對其今后的職業(yè)生涯可能會有不利影響。公司方面需要出示足夠的證據證明員工的過失。
根據《勞動合同法》第40條，"有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。"。
注意：
“無過失辭退”和前述勞動者的“通知辭退”相對，公司需要提前通知。
“經濟性裁員“是在企業(yè)經營發(fā)生困難時進行的裁員，需要向勞動行政部門報告。
離職報告辭職報告區(qū)別篇十四
辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以”辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)辭職申請書稱呼。
辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)辭職申請書正文。
辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)辭職申請書結尾。
辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。如”此致--敬禮”等。
(五)辭職申請書落款。
辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職報告怎么寫比較好。
辭職報告的寫法(不管當事人怎么寫，如果提前30天(要有證據證明這個時間)遞交辭職報告的，可以單方面解除勞動合同)：
2，理由的文字應扼要，不必展開;。
3，措辭要委婉、懇切，表明當事人辭職的誠意。
以下是一般格式的辭職申請書，供參考：
辭職申請。
尊敬__領導：你們好!首先感謝公司領導對本人的信任，讓本人進入__(公司的名稱)工作。本人在這個公司已經(多長時間了)，很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職;但是因個人能力有限，不能勝任所做的工作，為了不耽誤公司的發(fā)展，現(xiàn)決定辭職。
祝___公司未來的道路越走越遠，越走越寬，越走越高。
祝各位領導、同事工作順利，身體健康!、最后，希望領導在百忙之中，盡早批準我的辭職請求，萬分感謝。
特此申請申請人：___。
____年__月__日。