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隊伍管理工作總結篇一
新年伊始，我隊通過電視、廣播、流動宣傳車、現(xiàn)場講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，并配合就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局進行《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統(tǒng)計，有針對性的到用人企業(yè)和勞動者家中宣傳有關政策100余次，上街現(xiàn)場宣講10余次，并經常性走訪相關企業(yè)和用人單位，將抽象的法規(guī)條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業(yè)自覺守法，更多的勞動者主動維權。
新春開始，開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。勞動監(jiān)察隊伍在局領導指揮下，聯(lián)合公安局、工商局等部門，對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓，進一步規(guī)范了全縣職介市場，為求職者創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
3-4月份，根據省、市領導部門的要求，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對全縣鄉(xiāng)村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所，進行全面清查，重點打擊并依法取締黑磚窯。
7-8月份，按照省廳市局部署，開展了全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，對全縣200家小企業(yè)進行了檢查，督促企業(yè)補簽勞動合同2000余份。
按照相關制度，開展了20xx年度勞動保障年檢工作。年檢企業(yè)233家，涉及職工14327人，通過年檢鑒定勞動合同書6533份。
隨著企業(yè)數(shù)量的增加，廣大勞動者維權意識的提高，勞動監(jiān)察申訴案、勞動爭議仲裁案猛增，勞動監(jiān)察隊伍克服各種困難，嚴格履行職責，及時處理好勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁案件，為穩(wěn)定社會，促進經濟發(fā)展，構建和諧aa做出貢獻。
全年受理并立案勞動監(jiān)察案共33件，結案30件，涉及金額380余萬元，受理勞動爭議仲裁案件51個，已調解案15個，仲裁結案34個，涉案人數(shù)108人，涉案金額數(shù)280余萬元。
全年，接待來信來訪群眾2000余人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策的細致的做好解釋，盡力使群眾希望而來，滿意而去。
對涉案人數(shù)多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。
如5月14日發(fā)生的aa縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案，由于老板逃遁，員工集中上訪訴求，在社會上造成了一定的負面影響。監(jiān)察隊伍接報后，在縣政府的指揮下，立即進廠處置，先是耐心的做好全廠員工的安撫勸導工作，確保該廠固定資產的安全，然后配合政府其它部門，設法籌措員工工資，在短短20天時間內兌現(xiàn)承諾，全部償清員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理，得到了縣政府的肯定，獲得了社會的廣泛好評。
7月份，上埠鎮(zhèn)財源陶瓷廠欠薪案，監(jiān)察隊伍聯(lián)合上埠鎮(zhèn)政府、人民法院共同調查處理，該案件涉案金額巨大，欠薪欠債人員多，層面復雜，但因封廠、清查迅速及時，沒有造成社會負面影響。該案正按法律程序處置中。
1、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳力度還有待進一步的加強。
2、勞動監(jiān)察的面不夠廣，力度不夠大。
3、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化，辦案程序有待完善，辦案力度有待加強。
4、勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁專職人員不夠，致使監(jiān)察隊伍工作壓力大，監(jiān)察力度不夠。
20xx年即將過去，新年的鐘聲又將敲響，回眸過去一年，如果說取得了些成績，也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開，在今后的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大宣傳和監(jiān)察力度，依法履行職責，嚴格執(zhí)法。
隊伍管理工作總結篇二
汛期將至，為認真做好防汛各項準備工作，貫徹“安全第一、常備不懈、以防為主”的防汛工作方針，落實防汛責任制和安全度汛措施，進一步加強和深化項目部的防汛安全管理工作，盡可能地減少洪澇災害損失，確保施工現(xiàn)場安全隱患按期整改到位、從業(yè)人員的生命財產安全得到保障，做到“防患于未然”。2016年7月項目部防汛工作領導小組對施工現(xiàn)場的防汛設施情況進行了全面自查，重點檢查防汛應急物資準備情況、在建各棟號樓面防水、塔機基礎積水、用電設施是否完好、現(xiàn)場臨時道路排水、材料庫房搭建情況等，現(xiàn)將現(xiàn)場排查情況總結如下：
一、加強領導,項目部成立了防汛安全工作領導小組，項目經理為組長，負責項目部汛期安全工作的預防和緊急情況處理工作，使防汛工作有安排有部署的進行。
二、以重視、重視、再重視的精神狀態(tài)做好防汛工作，認真執(zhí)行早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理的工作方針，把汛期安全工作做為項目部安全生產工作中的重要部分，抓緊、抓好，長抓不懈，確保人員生命財產萬無一失。
三、對施工現(xiàn)場進行全面檢查，做到早發(fā)現(xiàn)，早處理，將事故的損失壓縮到最低限度。
1、排查了防汛物資儲備情況，材料庫房備有抽水泵、雨衣、雨鞋、手電、鐵楸等物資。
2、排查了施工現(xiàn)場用電設施、配電房、配電箱、施工機具線路，臨時用電電源線等，結果都完好無損，無安全隱患。
3、排查現(xiàn)場臨時道路的泄水通道，有堵塞現(xiàn)象，項目部已經安排人員對泄水通道進行清理，排除汛情隱患。
4、工地圍墻基礎無浸泡倒塌，在建各棟號樓面無滲水現(xiàn)象。5、9號塔機基礎因處于地下室最低位置，每次下大雨后積水較多，安放有泵寶可自動抽水，積水可作為施工用水。
6、現(xiàn)場各水泥庫房搭設均已墊高，無積水浸泡現(xiàn)象。
四、加強對從業(yè)人員汛期安全教育，根據中交資陽投資有限公司文件精神，項目部立即開展了安全專題教育，特別是防溺水安全教育和自護自救教育，項目部以責任區(qū)為單位，對各班組從業(yè)人員進行了汛期安全教育，增強了全體從業(yè)人員的防汛減災意識。
五、項目部實行汛期24小時值班制度，要保證信息渠道暢通，發(fā)現(xiàn)重大險情要及時處理，并立即向有關部門報告，嚴格做到上情下達，下情上報準確無誤。
總之，我公司項目部經過自檢排查，從各方面都已做好了防汛搶險工作準備，努力確保汛期不發(fā)生任何險情。
為消除農村房屋安全隱患，切實保障我鎮(zhèn)人民群眾生命財產安全，按照中央、省、市、區(qū)關于開展農村房屋安全隱患排查整治工作要求和部署，結合我鎮(zhèn)工作實際，制定本方案。
深入貫徹落實總書記關于安全生產的重要指示批示精神，全面落實中央、省、市、區(qū)決策部署，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，全面落實安全生產發(fā)展理念，強化紅線意識和底線思維，落實地方政府屬地責任，按照誰擁有誰負責、誰使用誰負責、誰主管誰負責的原則，堅持邊排查、邊整治，遠近結合、標本兼治，以用作經營的農村自建房為重點，依法依規(guī)有序全面開展農村房屋安全隱患排查整治工作，及時消除農村房屋重大安全風險隱患，建立健全長效管理體制機制，確保人民群眾生命財產安全和社會穩(wěn)定。
按照全面摸底、分類排查、重點整治、壓茬推進的原則，有序推進農村房屋安全隱患排查整治工作。
分步對農村房屋進行全面排查整治，消除農村房屋重大安全風險隱患，到2020年12月底，完成用作經營的農村自建房排查工作；2021年6月底，完成對各行政村各類房屋安全隱患排查，完成對存在安全隱患的用作經營的農村自建房重點整治；到2023年底，完成農村各類房屋安全隱患整治，建立常態(tài)化建設管理制度。
各村居要組織相關工作人員，對轄區(qū)內的所有房屋進行全面摸底。要區(qū)分農村自建房和非自建房兩種類型，全面摸清房屋基本情況，包括建造年代、結構類型、建造方式等，建立農村住房檔案，并按照要求全面、準確的將相關信息錄入農村房屋綜合信息管理平臺。
第一階段：重點排查（2020年12月底前）。對用作經營的農村自建房開展摸底排查，排查重點包括使用預制板建設的房屋、經過改建、擴建的房屋、人員聚集使用的房屋（飯店、賓館、超市、民宿、農貿市場、工廠、娛樂場所）等，排查內容主要包括房屋基本信息、審批手續(xù)情況、改造情況、是否改變用途、用能情況以及安全情況等，并把排查結果于12月底前錄入農村房屋安全信息采集系統(tǒng)。對于排查中發(fā)現(xiàn)未依法辦理相關營業(yè)執(zhí)照、許可證的，主管部門應督促相關市場主體在提供房屋安全鑒定意見或報告的前提下，依法補辦相關證照。
第二階段：重點整治（2021年5月底前）。各村居以排查發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的用作經營的農村自建房（如改變用途用作飯店、賓館、超市、民宿、農貿市場、工廠、娛樂場所等）為重點開展整治。對于存在重大安全隱患的，立即采取切實有效的安全防范措施，未采取安全防范措施或安全防范措施不達標的不得繼續(xù)開展經營活動。
第三階段：全面排查（2021年6月底前）。在重點排查的同時，各村居要結合實際對農村房屋開展全面摸底排查，排查內容主要包括房屋結構安全、使用安全、地質和周邊環(huán)境安全等，排查時要對各類房屋安全隱患作出初步判斷，同時將排查結果準確錄入農村房屋安全信息采集系統(tǒng)，對于排查存在的安全隱患進行整治。
第四階段：全面整治（2023年底前）。各村居要在摸底排查和重點整治的基礎上，根據本地實際情況，對存在安全隱患的未用作經營的農村自建房和農村非自建房制定整治計劃，堅持產權人（使用人）主體責任，落實屬地責任和行業(yè)監(jiān)管責任，用3年左右時間完成安全隱患整治。要堅持問題導向和目標導向相結合，加快研究建立農村房屋建設管理長效機制，特別是對改變用途、用作經營的農村自建房，要建立多部門聯(lián)動管理機制，力爭將房屋安全鑒定意見或報告納入辦理營業(yè)或開業(yè)手續(xù)的前置條件。健全農村房屋建設標準規(guī)范，建立農村房屋建設用地、規(guī)劃、設計、施工、經營、改擴建和變更用途等全過程管理制度。健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村房屋建設管理機構，下沉監(jiān)管力量，加強農村房屋設計、施工和建設隊伍管理，切實提高農村房屋建設管理水平。
（一）制定工作方案。各村居要成立工作專班，結合新增農村四類重點對象危房排查、農房抗震排查等工作迅速進行排查，并根據排查發(fā)現(xiàn)的安全隱患情況制定重點整治方案，方案應明確整治重點、力量組織、工作經費、時限要求等。各村居做好與鎮(zhèn)農村房屋安全隱患排查整治工作領導小組辦公室對接，即時將工作專班、整治方案和整治進度上報。
（二）安全評估鑒定。鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境和建設局為各村居提供第三方檢測鑒定服務。對初步判斷存在安全隱患的農村自建房，第三方檢測機構根據《農村危險房屋鑒定技術導則（試行）》（建村函〔2009〕69號）即時組織進行房屋安全性評估、鑒定，根據評估鑒定結果分類進行整治。
（三）落實主體責任。農村自建房存在安全隱患的由產權人（使用人）對存在安全隱患的農村自建房進行整治。農村自建房鑒定為d級或整體危險的應拆除重建，鑒定為c級（局部危險）的原則上進行修繕加固。各個村居要充分尊重農戶意愿，堅持因地制宜、應改盡改、一戶一檔原則，嚴控質量標準，整治后的房屋應達到當?shù)乜拐鹪O防要求、確保使用安全。對拒不實施整治的產權人（使用人），列入社會信用記錄，實施聯(lián)合懲戒。建立重點整治臺賬，完善整治檔案，實行銷號管理，完成一戶、建檔一戶、銷號一戶。
（四）明確任務分工。鎮(zhèn)各相關部門要根據職責,落實督查包保責任，將應當納入安全監(jiān)管范圍的農村房屋全部納入安全監(jiān)管范圍。根據排查結果分別牽頭做好整治工作，推動建立農村房屋定期安全檢查（鑒定或檢測）和維護制度。
（一）加強組織領導。按照省、市、區(qū)開展農村房屋安全隱患排查整治工作要求，成立鎮(zhèn)農村房屋安全隱患排查整治工作領導小組,由鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長王大偉任組長，相關班子成員任副組長,負責制定相關政策、協(xié)調解決重大事項、指導督促整治工作等，各村居也要成立相應的組織架構。建立“鎮(zhèn)級督導、部門包保、村居實施”工作推進機制，鎮(zhèn)各單位按照職責分工，各司其職，對農村房屋安全隱患排查整治工作進行包塊指導。由鎮(zhèn)政府成立督導組，掛鉤包保村居進行督導、聯(lián)系。各村居為實施主體，實行包干負責，村黨支部書記為第一責任人，做好項目統(tǒng)籌、宣傳發(fā)動、實施整治、完善檔案等工作。
（二）加強綜合保障。要充分動員組織設計、施工、監(jiān)理、檢測等專業(yè)機構和技術人員廣泛參與排查整治工作，加強人員培訓，強化技術保障。加強統(tǒng)籌協(xié)調，加大財政支持力度，充實排查整治工作人員和技術力量，排查、鑒定等相關費用由鎮(zhèn)財政給予補助,鎮(zhèn)各有關部門要統(tǒng)籌做好農村房屋安全隱患排查整治工作與農房建設管理工作。
（三）強化督促指導。鎮(zhèn)農村房屋安全隱患排查整治工作領導小組抽調專人成立督導組定期開展督促指導，對農村房屋安全隱患排查整治工作進展緩慢、推諉扯皮、排查不實的，予以通報；對問題嚴重的，約談相關負責同志；對工作中失職失責、不作為、亂作為的領導干部，堅決嚴肅問責。
（四）做好宣傳引導。各村居、各部門要廣泛宣傳，使廣大干部群眾充分認識農村房屋安全的重要性，有針對性地做好解釋引導工作，有效化解影響社會穩(wěn)定的風險隱患。要全面深入開展農村房屋安全科普教育，不斷增強農民群眾的房屋安全意識，提高排查整治房屋安全隱患的積極性、主動性，營造良好的工作氛圍。
根據市安委會6號、7號文件精神，區(qū)安委會制發(fā)了《開發(fā)區(qū)安全生產隱患大排查大整治專項行動實施方案》，全面部署區(qū)內安全生產大檢查，區(qū)各有關部門分別對相關行業(yè)和領域組織開展安全生產隱患排查治理工作。9月6日，召開了區(qū)安委會擴大會議，會上傳達了溫家寶總理在國務院第165次常務會議上的講話及省、市安全生產緊急電視電話會議精神，通報了近階段全區(qū)安全生產情況。區(qū)管委會副主任周立軍作了重要講話，要求各部門充分認識做好安全生產大檢查工作的重要性，加強領導，強化措施，扎實抓好各項安全生產措施的落實，要求做到任務明確、責任到人、各負其責，堅決防止較大以上事故的發(fā)生。
根據國家、省、市下發(fā)的開展安全生產隱患排查治理工作文件要求，我區(qū)迅速成立以專項行動領導小組，各部門均成立了安全生產檢查小組，分別對各相關行業(yè)和領域范圍內的生產經營單位進行多層次、全方位、拉網式的排查。8月20日以來，共檢查生產經營單位25家，排查安全隱患53處，下達整改指令14份，停產整頓企業(yè)4家。
（一）、危險化學品安全專項整治。區(qū)安監(jiān)局認真貫徹落實《安全生產法》和《危險化學品安全管理條例》，對全區(qū)危險化學品儲存、經營、使用單位進行全面排查。重點嚴厲打擊危險化學品生產、儲存、銷售企業(yè)超許可范圍生產經營、未正規(guī)設計新建危險化學品生產、儲存項目、未試生產備案就投入試生產運行、存在15種危險化工工藝未進行自動控制改造仍進行生產等違法行為。一是對檢查中發(fā)現(xiàn)的存在經營場所未進行安全評價等重大安全隱患的4家氧氣乙炔經銷站責令其儲銷分離，禁止在經營場所儲存氧氣乙炔重瓶；二是責令區(qū)內正在經營的錦州市海洋漁業(yè)總公司第一冷凍廠等6家冷庫企業(yè)進行本行業(yè)安全生產現(xiàn)狀評價。
（二）、非煤礦山安全專項治理。結合開展非煤礦山專項整治，嚴厲打擊非煤礦山企業(yè)非法盜采、超層越界開采、無合法勘查許可證或無合法資質從事勘探活動、有合法資質的勘探單位以勘探名義實際上從事采礦活動等違法行為?；顒悠陂g，共檢查非煤礦山6家，責令整改隱患9條，下達隱患整改指令3份，停產整頓2家。
（三）、道路交通安全專項治理。區(qū)交警大隊、交通局重點加強對事故多發(fā)路段、危險路段的治理，加大對運輸場所的安全秩序治理檢查力度，對車輛駕駛人員進行安全教育和檢查，嚴防超速超載、客貨混裝、疲勞駕駛、酒后駕駛等違規(guī)違章行為，嚴格查禁攜帶危險品上車，確保道路交通安全。進一步做好雨天道路交通安全管理工作，嚴防重特大交通事故發(fā)生，保證了下雨天氣的交通安全。
（四）、建筑安全專項治理。為切實加強建筑市場安全管理，區(qū)安監(jiān)局、規(guī)劃局對全區(qū)建筑施工現(xiàn)場進行了安全大檢查。重點加強了建筑施工現(xiàn)場腳手架搭設、臨邊洞口防護、施工用電、塔吊和施工機械及安全管理的監(jiān)督檢查，切實加強對施工人員的安全教育與現(xiàn)場管理，把問題解決在施工工地。
此外，我區(qū)人員密集場所、水上交通與漁業(yè)船舶、民爆器材、冶金、特種設備、消防安全、城市燃氣、電力、港口、粉塵與高毒職業(yè)病危害嚴重作業(yè)場所等行業(yè)領域主管部門也結合各自行業(yè)領域實際情況，開展了專項整治行動，并取得了較好的成效。
通過檢查，我們感到還存在下列問題：
一是全民安全意識仍相對淡薄?！皶r時講安全，處處提安全”的意識尚未廣泛深入人心，安全保護意識和法制觀念缺乏導致違章違法行為屢禁不止，甚至一些從業(yè)人員缺乏基本的安全常識和安全知識技能，既成為各類事故的肇事者，同時又是受害者。
二是不少企業(yè)安全生產主體責任仍未落實到位。不少中小企業(yè)對安全生產工作的重視仍停留在口頭上，企業(yè)法定代表人沒有切實履行安全生產第一責任人的職責，沒有更多的財力、物力投入安全生產工作，重效益、輕安全，重制度、輕管理，重形式、輕落實的現(xiàn)象仍普遍存在。
三是一些單位安全生產隱患排查治理工作不扎實。一些企業(yè)對隱患排查治理工作的重要性認識不到位，存在應付思想，安排部署不夠具體，排查整治不夠深入，安全隱患仍不同程度存在。
針對上述問題，將采取如下措施加以管理：
1、加強宣傳、貫徹國家、省、市召開的安全生產工作會議精神，加強推進落實企業(yè)安全生產主體責任，加強對全區(qū)企業(yè)法定代表人、分管安全負責人、安全管理人員的培訓，不斷強化安全意識。
2、區(qū)安委將結合國家、省、市文件精神，對新排查出的各類隱患，特別是較大事故隱患、重大事故隱患，要嚴格按照“三定”（定整改責任人、定整改措施、定整改時限）的要求制定整改計劃，落實周全的防范措施。對整治難度大和危險程度高的隱患，要專題研究，重點解決。對涉及多個部門的要加強協(xié)調，整合資源，合力整改，確保每一個查出的事故隱患都能得到有效治理。
3、要切實加強重要期間安全生產工作，嚴格執(zhí)行領導值班和事故專報制度，隨時掌握安全生產動態(tài)，確保全區(qū)安全生產形勢的穩(wěn)定。
為切實提高道路交通事故預防工作的針對性、有效性，堅決遏制特大道路交通事故的高發(fā)勢頭，根據海南州交警支隊統(tǒng)一部署，貴德縣交警大隊迅速部署，扎實推進，積極投入交通安全隱患排查整治工作，有力確保了道路交通安全形勢保持可控狀態(tài)，現(xiàn)將近期工作作如下總結。
一、領導重視，精心組織。一是先期召開籌備會。大隊召開全體民警會議，對此項工作進行了布置落實，明確各自分工和工作職責。二是專門成立工作小組。由大隊長吉星林任組長，教導員仁青本、副隊長楊仁千任副組長，其他正式干警為成員的道路交通安全隱患排查整治工作小組。三是定期召開推進會議。為了確保此項工作順利推進，大隊制定落實了定期例會制度，根據交通隱患排查整治工作的推進情況，定期由工作小組領導召集各成員參加，分析總結前階段工作推進情況，擬定下階段工作措施和計劃。
二、深入調研，排查隱患。一是實地踏勘情況。大隊對涉及到的危險路口、路段逐一進行了實地踏勘，并在分析各項事故數(shù)據的基礎上，擬定了初步上報意向。二是邀請專業(yè)部門論證。為確保大隊排查的交通隱患路口切實可行，確保各項治理措施能取得實效，大隊要求事故防范處專家對道路進行實地調研，逐一分析目前存在的交通安全隱患，探討治理措施。三是綜合分析上報。根據實地踏勘和專業(yè)部門論證情況，副大隊長楊仁千2次召集各相關職能部門召開交通安全隱患排查工作推進會，通過會議分析討論，確定了2條危險路段6個危險路口。并詳細分析主要隱患，擬定治理措施和治理目標，明確責任單位。
三、滾動排查，嚴格監(jiān)管。一是結合捉漏找差排查隱患。大隊結合“優(yōu)信號、糾差錯、促長效”交通設施捉漏找差專項行動，進一步優(yōu)化交通信號配時，梳理排摸各類交通標志。對需要維護或完善的立即進行維護完善；對暫時無條件維護完善的，積極協(xié)調縣發(fā)改局等相關單位完成。二是加強道路施工監(jiān)管。大隊組織相關人員定期開展施工工地交通安全檢查，重點檢查占用車道施工工地的交通安全設施和文明施工執(zhí)行情況。
四、強化整治，廣泛宣傳。一是明確整治重點。大隊根據交通違法的特點和規(guī)律，堅持警力跟著時段走、跟著違法行為走，向危險路段傾斜的原則，制定切實可行的整治工作措施和勤務安排，采取白天與晚上整治結合、定點與流動巡邏相結合的方式，加大對超載超員、危險品運輸、酒后駕駛和電動三輪車違法載人等嚴重交通違法行為的查處力度。二是開展集中宣傳活動。大隊會同縣司法局、路政執(zhí)法大隊在縣客運站大廳設立交通安全宣傳咨詢點，通過懸掛宣傳橫幅、擺放宣傳展板、滾動播放交通安全警示片、組織交通文明志愿者向群眾發(fā)放宣傳資料和宣傳品，宣傳“安全駕駛，文明駕駛”、“守序有禮，文明出行”、“拒絕酒后駕駛、平安出行”等交通安全知識和交通安全法規(guī)。三是開展交通安全宣講。大隊依托“六進”工作機制，深入社區(qū)、寺院、農村、學校積極開展交通安全宣講活動，不斷提高駕駛人交通安全意識，通過剖析道路交通事故典型案例，提醒駕駛人在惡劣天氣和突發(fā)情況下的駕駛注意事項等。
20xx年xx社區(qū)安全生產工作在街道黨工委、辦事處的領導及安監(jiān)科指導下，按照年初制定的安全生產工作計劃及上級下達的各項任務和控制指標，扎實開展工作。社區(qū)及轄區(qū)單位沒有發(fā)生重大安全責任事故，安全態(tài)勢平穩(wěn)，有力地保障了轄區(qū)經濟持續(xù)健康發(fā)展。
年初，根據上級對安全生產的要求，結合xx轄區(qū)安全生產工作實際，制定了20xx年度安全生產監(jiān)督檢查工作計劃，成立安全生產監(jiān)督檢查領導小組，進一步建立健全以安全生產責任制為中心的安全生產工作制度，并與轄區(qū)企事業(yè)單位簽訂安全生產、消防防火責任書、消防安全承諾等。
今年以來，由于各地人身安全和健康事故頻發(fā)，為了吸取教訓，按照上級及街道安全科的部署，結合實際，xx社區(qū)全面排查安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，加大安全大檢查，建立健全防范措施和管理制度，進一步提高轄區(qū)單位從業(yè)人員和小區(qū)居民的安全認識和安全素質，有效遏制重特大事故的發(fā)生，減少一般事故的發(fā)生。
為了及時掌握轄區(qū)單位、門面房安全生產隱患排查治理工作情況，進一步推動各項工作的落實，xx社區(qū)采取不定期對轄區(qū)單位、門面房進行安全監(jiān)督檢查，主動督促單位和門面房經營店時刻要將安全生產放在第一位。
6月初，社區(qū)組織轄區(qū)單位法人、安全員，參加街道集中進行的安全員培訓，通過教育和宣傳，提高了責任人安全認識。社區(qū)通過張貼宣傳畫報、發(fā)放安全消防防火宣傳單頁、懸掛橫幅等形式，廣泛宣傳安全生產和消防防火的重要性，全面提高轄區(qū)單位和小區(qū)居民的安全防范認識，增強安全生產責任感和緊迫感。
對xx轄區(qū)內重點場所超市、煙酒店及廢品購買站（無證經營戶）要求所有店內第一負責人負責安全生產的落實，配備專職安全人員，及時掌握和巡查店內的安全隱患及排查，做到早發(fā)現(xiàn)、早排除、有記錄、有總結，同時也做好店內各員工及經營者的安全教育工作，切實讓經營者和員工對安全知識的了解和認識，同時要求重點單位每年至少要自行開展一次消防演練，加強自救應急處置能力，提高安全防范認識，切實把安全工作擺在首位。
回顧一年來工作，雖然通過努力取得了一些成績，xx社區(qū)安全態(tài)勢平穩(wěn)。但是對照上級的要求尚有一定的差距，需要進一步的努力，但有些工作心有余而力不足，無法實施。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)盡心盡職努力工作，把xx社區(qū)的安全生產消防防火工作做細、做好，把安全隱患消除在萌芽狀態(tài)，有效促進轄區(qū)經濟的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。
按照上級文件精神，鄉(xiāng)黨委政府高度重視安全生產工作，召開了專題會議，結合本鄉(xiāng)實際，制定了安全隱患大排查、大整治專項行動方案，成立了此次專項行動小組，由鄉(xiāng)安辦牽頭負責安全隱患排查整治工作的組織和開展，同時要求各部門充分認識做好安全隱患排查整治工作的重要性，加強領導，強化措施，扎實抓好各項安全隱患治理的落實，做到任務明確，責任到人，各負其責，堅決防止較大以上事故發(fā)生。
在活動期間，組織各村及鄉(xiāng)級事業(yè)單位開展自查，落實企業(yè)主體責任，加強自查自改能力。村級上報由連日來降雨引發(fā)的公共安全隱患2處，正積極上報并落實整改方案和措施。檢查組對全鄉(xiāng)各行業(yè)領域及企事業(yè)單位檢查時發(fā)現(xiàn)隱患2處，1處現(xiàn)場立即整改，1處下發(fā)隱患整改指令書，限期進行整改。
我鄉(xiāng)將繼續(xù)認真宣傳部署貫徹落實安全生產精神，以這次安全隱患大排查、大整治為動力，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，建立長效機制，進一步強化安全監(jiān)管，有效預防和遏制安全事故發(fā)生，確保我縣安全生產形勢穩(wěn)定好轉。
為了切實維護人民群眾生命財產安全，市安委會針對我市季節(jié)性、氣候性、行為性特點，要求各地各單位迅速開展橋梁隱患排查整治，采取針對性措施，消除安全隱患。
一是強化思想認識提站位。我市地處山區(qū)，各類橋梁設施總量大，部分橋梁建設年代久遠。要求各地各單位要高度重視橋梁安全隱患排查治理工作，要切實增強憂患意識、防范意識和責任意識，深刻認識橋梁的安全運行關系到廣大人民群眾的生命財產安全。要結合本地本行業(yè)領域實際，制訂切實可行的工作方案，強化組織領導，集中精力，集中時間，組織實施。
二是明確責任分工實分工。加強各類橋梁的日常安全管理工作，具體包括橋梁設施日常運營維護、安全隱患排查整治、定期安全檢查評估；危（舊）橋加固維修；安全應急處置預案、應急搶險隊伍、應急演練情況等。其中各級安委辦負責加強橋梁安全隱患排查治理工作的統(tǒng)籌協(xié)調，對相關數(shù)據進行統(tǒng)計匯總；交通運輸部門負責公路橋梁的安全隱患排查治理；建設部門負責城市橋梁的安全隱患排查治理；文化部門負責文保廊橋的安全隱患排查治理；旅游部門負責景區(qū)內廊橋的安全隱患排查治理；其他部門負責本行業(yè)領域管轄范圍內橋梁的安全隱患排查治理；屬地政府在配合有關部門做好工作的同時，牽頭負責轄區(qū)內無行業(yè)主管橋梁的的安全隱患排查治理。要求建設、交通運輸?shù)炔块T要切實發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，積極配合其他部門單位開展隱患排查治理工作。
三是摸排安全隱患建清單。要深刻吸取桐廬縣廊橋坍塌事件教訓，對各類橋梁運行安全開展一次拉網式大排查，特別是廊橋的排查，完善橋梁基礎數(shù)據庫，建立問題和隱患清單。同時要建立定期摸排機制，及時更新數(shù)據庫。
四是強化隱患治理強落實。要求各地各部門要明確管理機構、人員配備、經費籌措、保障措施，深入開展橋梁安全風險辨識評估和隱患治理工作。對發(fā)現(xiàn)安全隱患的，要認真落實防范措施，盡快采取修繕、加固、新建等方式予以改造治理。短期不能整改到位的，必須設立安全警示標志；對存在重大安全隱患，必須立即停用整改，全面落實日常巡查制度和網格化管理制度，實行動態(tài)監(jiān)管、封閉管理。
五是嚴格督查檢查實責任。要求各地各部門要適時組織開展針對本轄區(qū)、本行業(yè)領域橋梁隱患治理專項督查，對督查發(fā)現(xiàn)的隱患治理措施不到位，責任不落實等行為，嚴肅問責。市安委辦也將對各地各部門開展橋梁安全隱患排查治理工作情況進行專項督查。
為認真貫徹省交通廳、省高速公路公司及市委、市政府安全穩(wěn)定工作會議精神，我司根據安全生產隱患排查治理的相關通知和工作方案要求，結合高速公路項目建設安全生產實際情況，根據2009年《及安全隱患排查治理專項行動工作方案》，以深海高速公路***段項目為重點，深入開展安全生產隱患排查治理專項行動，落實安全責任，強化全員安全意識、責任意識、風險意識，切實遏制重特大事故發(fā)生，促進高速公路項目建設安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉，確保和諧穩(wěn)定。
我司安全生產隱患排查治理專項行動高度重視，切實加強領導，采取有力措施，強力推進工作。一是主要領導親抓部署提要求、分管領導具體抓。多次主持召開省長辦公會議，研究推進專項行動的具體措施，并深入現(xiàn)場檢查指導。分管副省長劉海生同志多次主持召開專題會議和全省安全生產電視電話會議，具體研究和部署專項行動工作。二是強化領導，制定周密方案。成立了以總經理為組長的專項行動領導小組，制定了工作方案，結合我項目建設實際，將隱患排查治理專項行動細化為安排部署、自檢自查、督促檢查、深入整改和鞏固成果5個階段。明確了7個施工合同段企業(yè)為隱患排查責任主體，明確了工作職責和工作要求，確保隱患排查治理工作落在實處。
堅持全面部署，全員參加原則。不論部門職能，不論崗位職責，不論職務大小，全面動員，精心組織，全員投入到學習各級各部門關于加強安全工作的重要指示精神，學習省交通廳、省高指安全穩(wěn)定工作會議精神和有關安全工作規(guī)章制度，并結合各自崗位實際開展討論，查找安全薄弱環(huán)節(jié)。
堅持學習內容與崗位實際相結合原則;按照崗位職責、任務分工不同，每位員工學習內容各有側重。領導干部重點學習國家安全生產法律法規(guī)、安全生產職責規(guī)范和獎罰規(guī)定，包括《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《福建省省高速公路建設總指揮部關于進一步加強安全生產工作的通知》、《市交通局關于進一步加強安全生產工作的通知》等有關內容;各級專業(yè)管理人員和基層班組結合崗位實際，重點學習安全作業(yè)規(guī)程規(guī)定、作業(yè)行為規(guī)范等有關內容。學習內容與崗位實際相結合，并用以指導崗位實際工作中的安全隱患討論，排查，和改進措施的提出。在深入學習的基礎上，結合本項目建設，本崗位的具體工作開展廣泛的討論，充分認清當前安全生產形勢，深入分析本單位、本部門、本崗位安全生產主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，研究針對性措施。
(一)總體情況。
根據上級各有關部門部署，我司從2009年5月底開始認真組織開展了隱患排查治理專項行動。截止11月底，全省共有45476個企業(yè)和單位參加隱患排查，查出各類安全生產隱患131024個，已整改127946個，整改率97.7%。通過層層落實責任，大力推進宣傳教育，突出隱患排查治理，強化安全監(jiān)管執(zhí)法，嚴肅事故責任查處，全市安全生產形勢總體趨于穩(wěn)定好轉。但是，福泉高速公路***段擴建項目正值最后攻堅階段，施工單位易出現(xiàn)因趕工而忽略生產安全，我司高度重視，在抓工程進度的同時，切實采取措施狠抓安全生產，經過上一階段開展的系列質量、安全專項整治活動，工程質量、安全總體上處于可控狀態(tài)，無安全事故發(fā)生。
***高速公路***段各參建單位對安全生產工作還是比較重視，均能嚴格貫徹“安全第一，預防為主”的方針，遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)，努力改善勞動條件，確保安全生產，均能按規(guī)定規(guī)范安全費用使用行為，安全費用均能專款專用，尚未發(fā)現(xiàn)存在挪用或安全經費投入不足等問題，均能按規(guī)定配足專職安全員，并能按要求做好安全內業(yè)資料和開展自查自糾工作，總體上安全生產工作處于可控狀態(tài)。但同時存在一些不足之處，從上級有關部門及日常工地檢查中仍存在一些安全隱患，如臨時用電還不是很規(guī)范，違章使用倒順開關，箱門損壞，配電箱隨意置地;人工挖孔樁、深基坑，高邊坡防護不到位;隧道安全逃生通道偏短等問題;責任單位均能及時整改到位。我司規(guī)定安全生產條件達不到規(guī)范要求的，一律不得開工，已開工的工點安全達不到要求立即停工整頓，我司制定并下發(fā)《建設工程安全生產條件審查制度》，施工單位均能嚴格按照通知要求編制專項安全生產施工方案并及時上報總監(jiān)辦審批，總監(jiān)辦均能嚴格把關，邀請相關專家對施工方案及安全防護措施進行論證，確保***高速***段工程建設安全。
(二)落實監(jiān)督檢查措施，確保整改治理工作實效。
一是由主要領導及分管領導帶隊，對各項目路段總監(jiān)辦、施工單位進行針對性的督查，特別對省廳、省高指的檢查反饋存在問題，整改反饋情況進行核查，檢查各標段整改到位后有沒有整改責任人簽字確認(施工單位整改責任人、監(jiān)理單位責任人)，檢查有沒有附整改前后對比的影像資料，對弄虛作假，搞文字游戲的給予通報，并限期按時整改到位，特別對安全工作措施落實不到位的加倍處罰，確保施工的安全。
二是由公司安辦督查小組每天都進行巡查，做好巡查日志，巡查時間、巡查地點、發(fā)現(xiàn)存在隱患等詳細記錄，并留下影像資料，對于發(fā)現(xiàn)的問題能當場整改的現(xiàn)場責令整改，對于一時無法整改到位的，下發(fā)現(xiàn)場整改通知書，限期整改到位，并對比擴建項目安全生產隱患臺賬，整改一項注銷一項，確保事故隱患得到有效治理。
三是加強履約檢查，確保安全要素投入。施工單位按合同承諾投入管理人員、技術人員、機械設備和流動資金，根據工程實際進展情況，適時調整安全要素投入，以滿足工程實際需要;督促監(jiān)理單位保證兌現(xiàn)合同承諾的人員認真履約，盡心盡責，確保工程質量、安全、進度、造價得到有效控制;加強勞務隊伍管理，加強安全生產教育培訓，提高安全知識水平，保證工地現(xiàn)場和諧、穩(wěn)定、持續(xù)生產;對履約不力，質量和安全存在突出問題的施工單位采取約談法人代表，對無明顯改觀的，按合同規(guī)定和信用考核辦法處罰，并列入市高指掛牌督辦單位，限期整改，確保工程質量、安全、進度同步實現(xiàn)。
四是督促落實各業(yè)主單位及監(jiān)理單位專職安全員深入一線現(xiàn)場安全檢查每日不少于6次，根據“查安全、除隱患、保平安”的原則，通過定期或不定期安全檢查、隱患排查，消除安全事故隱患。
五是定期由市高指從市有關單位抽調相對固定的人員組成檢查組每個月對***市在建的高速公路項目進行檢查并通報，提出整改措施，要求落實責任人，限期整改，同時我司組織相關人員對整改情況進行核實，如存在弄虛作假情況，根據相關規(guī)定給予通報批評或經濟處罰。
六是每月召開安全生產協(xié)調會。結合每個月的工地例會組織各參建單位、高速路政、交警、管線遷移等相關單位，針對安全生產工作存在的問題及本月開展安全生產工作情況、需要協(xié)調解決的問題進行研究討論，形成會議紀要，并對下一月的安全生產工作進行部署及要求。
七是加強參建人員的安全教育培訓，提高對工程質量、安全、進度、文明的管理水平。
八是全面規(guī)范施工現(xiàn)場的用電，聘請一名專業(yè)電氣工程師進行指導，并開展專項整治，使施工用電基本達到規(guī)范的要求。
九是加強交通安全組織，主動與***高速交警支隊，福泉路政大隊溝通協(xié)調，每月邀請***高速交警支隊、福泉路政大隊參加工地例會，***高速交警支隊、福泉公司及路政大隊能及時對施工中遇到的交通安全組織問題予以專題研究，在審批程序上做到方便、快捷，使問題得到及時解決。
十是督促各項目部認真抓好每十天質量、安全自查自糾和安全技術交底工作，加大質量通病、安全通病的整治力度。
十一是嚴格落實建設項目安全投入、安全設施“三同時”制度。加大對安全生產專項費用的監(jiān)管，防止安全專項費用挪用或安全生產費用投入不足。
十二是加強安全生產常態(tài)化檢查和監(jiān)督力度，防止檢查走過場，搞形式，變事后檢查為事前檢查，常規(guī)檢查和突擊檢查相結合，重點部位檢查和一般檢查相結合，將事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保各高速公路項目圓滿、順利地竣工。今年以來，共排查安全隱患386條，發(fā)出整改通報、通知書5份。
十三市吸取事故經驗教訓，舉一反三，強化對安全工作的管理，一是嚴格按照省高指標準化施工指南要求規(guī)范施工，要求各標段、監(jiān)理單位認真落實業(yè)主和上級的要求，強化提高每十天安全、質量的自查自糾工作質量和水平，二是督促各標段、監(jiān)理安排安全員加強巡查工作，對存在的安全隱患及時整改，特別對高架橋架橋機等特種設備，要求必須采取日檢制度，一上班就要對架橋機等特種設備的性能進行一次全面檢查，確保架橋機等設備性能處于良好的運轉狀態(tài)(包括路面的運料車輛上高速公路都要每日一檢，確保高速公路上車輛行駛安全)，使工程施工中的安全、質量處于可控狀態(tài)。
目前，我司的安全隱患排查治理行動正處于全面深入地進行中，安全隱患排查治理取得初步成效，但還存在問題。一是少數(shù)施工企業(yè)對隱患排查治理認識不到位，把專項行動當成階段性任務來完成，后期有松勁情緒。一些隱患在檢查時得到整改，但過后又重復出現(xiàn)。二是一些重大安全隱患還沒有全部整改到位。三是重大安全隱患排查治理和重大危險源分級監(jiān)控制度尚不完善，有些制度制定了但還沒有完全落實到位。
下一階段除了對已排查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，制定整改計劃，落實整改人員、資金、措施，加大整改力度外，將繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行相關會議精神和文件要求，接受上級級安全隱患排查治理專項行動督察組的監(jiān)督指導，進一步鞏固隱患排查專項活動成果，建立健全隱患排查治理的長效機制，強化全局員工的安全意識、責任意識、風險意識，提高我司安全生產管理水平，維護安全生產穩(wěn)定局面。
1、對隱患排查治理工作進行階段總結，組織各單位廣泛的相互學習交流，積極推廣其中的好經驗、好方法。
2、繼續(xù)結合冬春季安全大檢查、第二輪安評等整治活動，深入開展安全隱患排查治理活動;把安全隱患排查治理作為有效防范安全生產事故的一項重要基礎性工作，積極結合隱患排查發(fā)現(xiàn)問題的整改，總結經驗教訓，強化措施落實，努力實現(xiàn)安全生產工作的可控、在控、能控。
3、積極建立健全安全隱患排查管理體系，將隱患排查工作做到經?；?、制度化，持之以恒地抓下去。
4、加強設備技術改造，強化安全基礎管理，深入開展安全專項整治，大力開展教育培訓和用電安全宣傳，全面做好各項安全生產工作，堅決防止安全事故的發(fā)生，確保安全生產保持穩(wěn)定。
為切實提高道路交通事故預防工作的針對性、有效性，堅決遏制特大道路交通事故的高發(fā)勢頭，根據海南州交警支隊統(tǒng)一部署，貴德縣交警大隊迅速部署，扎實推進，積極投入交通安全隱患排查整治工作，有力確保了道路交通安全形勢保持可控狀態(tài)，現(xiàn)將近期工作作如下總結。
一、領導重視，精心組織。一是先期召開籌備會。大隊召開全體民警會議，對此項工作進行了布置落實，明確各自分工和工作職責。二是專門成立工作小組。由大隊長吉星林任組長，教導員仁青本、副隊長楊仁千任副組長，其他正式干警為成員的道路交通安全隱患排查整治工作小組。三是定期召開推進會議。為了確保此項工作順利推進，大隊制定落實了定期例會制度，根據交通隱患排查整治工作的推進情況，定期由工作小組領導召集各成員參加，分析總結前階段工作推進情況，擬定下階段工作措施和計劃。
二、深入調研，排查隱患。一是實地踏勘情況。大隊對涉及到的危險路口、路段逐一進行了實地踏勘，并在分析各項事故數(shù)據的基礎上，擬定了初步上報意向。二是邀請專業(yè)部門論證。為確保大隊排查的交通隱患路口切實可行，確保各項治理措施能取得實效，大隊要求事故防范處專家對道路進行實地調研，逐一分析目前存在的交通安全隱患，探討治理措施。三是綜合分析上報。根據實地踏勘和專業(yè)部門論證情況，副大隊長楊仁千2次召集各相關職能部門召開交通安全隱患排查工作推進會，通過會議分析討論，確定了2條危險路段6個危險路口。并詳細分析主要隱患，擬定治理措施和治理目標，明確責任單位。
三、滾動排查，嚴格監(jiān)管。一是結合捉漏找差排查隱患。大隊結合“優(yōu)信號、糾差錯、促長效”交通設施捉漏找差專項行動，進一步優(yōu)化交通信號配時，梳理排摸各類交通標志。對需要維護或完善的立即進行維護完善；對暫時無條件維護完善的，積極協(xié)調縣發(fā)改局等相關單位完成。二是加強道路施工監(jiān)管。大隊組織相關人員定期開展施工工地交通安全檢查，重點檢查占用車道施工工地的交通安全設施和文明施工執(zhí)行情況。
四、強化整治，廣泛宣傳。一是明確整治重點。大隊根據交通違法的特點和規(guī)律，堅持警力跟著時段走、跟著違法行為走，向危險路段傾斜的原則，制定切實可行的整治工作措施和勤務安排，采取白天與晚上整治結合、定點與流動巡邏相結合的方式，加大對超載超員、危險品運輸、酒后駕駛和電動三輪車違法載人等嚴重交通違法行為的查處力度。二是開展集中宣傳活動。大隊會同縣司法局、路政執(zhí)法大隊在縣客運站大廳設立交通安全宣傳咨詢點，通過懸掛宣傳橫幅、擺放宣傳展板、滾動播放交通安全警示片、組織交通文明志愿者向群眾發(fā)放宣傳資料和宣傳品，宣傳“安全駕駛，文明駕駛”、“守序有禮，文明出行”、“拒絕酒后駕駛、平安出行”等交通安全知識和交通安全法規(guī)。三是開展交通安全宣講。大隊依托“六進”工作機制，深入社區(qū)、寺院、農村、學校積極開展交通安全宣講活動，不斷提高駕駛人交通安全意識，通過剖析道路交通事故典型案例，提醒駕駛人在惡劣天氣和突發(fā)情況下的駕駛注意事項等。
為有效預防和遏制轄區(qū)道路重特大交通事故的發(fā)生，確保道路交通的有序、安全、暢通，我局交警大隊在全市范圍內開展道路交通安全隱患集中排查整治行動。10月份以來，大隊共排查各類道路交通安全隱患5處，查處各類交通違法行為1687起。
一、加強事故多發(fā)點段的排查治理力度。大隊積極加強與安監(jiān)、交通、公路等部門溝通協(xié)調，聯(lián)合開展地毯式、拉網式事故隱患點段排查，集中時間、集中精力對轄區(qū)所有省道、縣鄉(xiāng)道路、村道曾經發(fā)生或者可能發(fā)生交通事故的急彎、陡坡、連續(xù)下坡、視距不良、路側險要路段開展地毯式、拉網式排查工作。
二、強化道路交通標志標線的完善和規(guī)范。大隊要求各中隊對轄區(qū)道路的交通標志標線進行全面排查、清理，進一步予以規(guī)范和完善，科學、合理地設置限速、禁行等標志。設置明顯的停車標志，施劃停車線。同時進一步加大城區(qū)違法停車的管理和查糾力度，對沿街亂停亂放的機動車實行強化整治，掃清道路交通障礙，保障道路安全、暢通。
四、強化路面管控，嚴查各類交通違法行為。一是加大路面管控力度，對大中型客貨運車輛超速行駛、超員超載及駕駛人疲勞駕駛、酒后駕駛等嚴重交通違法行為依法查糾、從嚴處罰。二是發(fā)揮農村“兩站兩員”作用及協(xié)調交通運輸、農機等部門開展聯(lián)合整治行動，嚴厲打擊農村道路農用車載客、報廢車輛和假牌假證、無牌無證機動車上路行駛等嚴重交通違法行為，依法查扣車輛，從嚴處罰，全面改善農村道路的交通環(huán)境。
在接到省廳總隊決定后，大隊領導對此項工作十分重視，一是班子及時對如何開展集中整治工作作了深入細致的研究和部署。二是召開了全體干警會議，及時傳達了公安部劉副部長和省委孟書記的講話以及總隊關于開展集中整治的決定和方案。三是結合本縣實際，制定了集中整治工作方案，明確各科、室、中隊和個人的相關責任和工作要求。四是成立了以大隊長黃曉勇為組長，其他大隊領導為副組長的領導小組，領導小組下設辦公室，由分管交通秩序的副大隊長戴仕堅擔任主任，負責集中整治行動的組織協(xié)調、安排布置和監(jiān)督檢查。
開展集中整治以來，根據總隊要求，我們重點對以下三個方面進行整治。一是重點整治超速、超員、超載、疲勞駕駛、無牌無證機動車上路、違法超車、會車、占道行駛等交通違法行為。據統(tǒng)計，至目前為止，共查處超速，起超員和起疲勞駕駛，共查獲輛無牌無證機動車，處理違法超車、會車、占道行駛共起。二是對客運車輛、貨車、危險化學品運輸車輛、校車和摩托車加大了整治辦度。期間大隊與相關部門一起對輛客車，輛貨車，輛?；愤\輸車，輛校車進行了安全大排查。同時加大了對摩托車超載、超速和不戴安全頭盔的檢查處罰力度。期間，共查處無牌無證摩托車輛。三是加大了轄區(qū)206、316國道、省道和主要縣道的巡邏、監(jiān)控力度。期間累計出動警力345人，出動警車92輛次，使國道、省道和縣道24小時不失控。
抓好道路交通安全管理，必須首先抓好宣傳教育。按照省廳總隊的要求，著力抓了社會、客運場站，國省道及農村公路沿線、中小學生和交管窗口的宣傳。據統(tǒng)計，在上述場所，共懸掛張貼有“決戰(zhàn)七十天開展道路交通安全集中整治“等相關內容的橫幅、標語共21條(其中16條永久式)，張貼掛圖36幅;設立了集中整治專欄2個更換內容2次;播放交通安全知識和案例開展警示教育累計160個小時，在當?shù)貜V播電視臺刊播稿件5篇，撰寫稿件在省、市級報刊發(fā)表17篇，并在縣有線電視臺每天滾動播出道路交通安全公益廣告。期間大隊還派出民警深入到縣城和農村中小學校，為中小學生上交通安全知識課共20場次，接受教育的中小學生有32500人。同時還向社會和中小學生發(fā)放《交警服務手冊》2000余份，發(fā)放了《道路交通安全漫畫集》100本世紀末，發(fā)放道路交通安全學習筆記2000本，散發(fā)宣傳畫60幅;宣傳科、辦公室還打印了中小學生交通知識“三字經”60多份在農村小學張貼。上述舉措，使廣大道路交通參與者受到一次全面廣泛的教育，做一個文明駕車人，做人名文明行路人的意識大大增強，從一定程度上減輕了整治工作的難度和工作量。
開展集中整治工作以來，在這方面我們主要做了以下幾項工作。一是集中警力投入路面管理，嚴格管控。全大隊85%以上的警力在路面，同時，各科室相關人員也經常深入一線，協(xié)助路面警力。機關放棄了周日休息，一星期工作六天，進行七十天攻堅。二是科學安排警務，調整白天和夜間的不同時段的警力安排，做到二十四小時不失控。三是加大重點車輛、重點交通違法行為的管理和處罰力度。期間，有兩輛外省長途大客車均超員100%被查扣，除進行道路交通安全法規(guī)教育外，都依法從嚴處罰及時進行了卸客轉運，并給予了公開曝光處理。五、把交通安全集中整治與縣“百日攻堅”和創(chuàng)建省級文明城市工作有機結合。
金溪縣委、縣政府為全面實現(xiàn)全年工作目標和創(chuàng)建省級文明城市，提出了“百日攻堅”工作意見，同時，也向交警部門相關工作提出了一些具體要求。為此，大隊領導對此十分重視，除按照縣委、縣政府的要求，按時按量完成工作任務外，還與道路交通安全集中整治工作緊密結合，除開展上述有關工作外，還抓了公交站臺的設置和公交車違規(guī)隨叫隨停的整頓工作，派出警力對縣城車輛亂停亂放，占道為市等違法行為進行整治;與有關部門配合安排縣城貨車停車場的選址和建設工作。大隊長黃曉勇還被縣政府委派擔任縣城交通秩序整頓工作組組長，負責組織協(xié)調建設、城管、工商、環(huán)保等部門做好交通秩序、農貿市場、城市建設和管理的管控工作。
集中整治工作雖然取得了較好成績，但與總隊和縣委、縣政府的要求相比，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和差距，主要為：宣傳教育還存在投入不足，農村一塊力度不夠;由于宣傳教育存在不足，有的交通違法行為人對交警依法執(zhí)法存有歧見;國省道平交路口設置還不健全，因資金困難一時無力承擔等。存在上述不足，有待今后通過扎實工作來加以克服和改進。
我校認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，以“明確職責、強化責任”為核心，在12月18日中午接到城關鎮(zhèn)派出所關于開展消防安全隱患排查整改工作通知書后，學校及時開展了消防隱患排查整改工作，為創(chuàng)造平安校園打下扎實的基礎。
學校成立了火災隱患排查整治工作領導小組，由校長曹小革任組長，所有管理人員和各班班主任為組員。落實責任，層層負責，人人有責。全校師生齊抓共管，共同營造安全、穩(wěn)定、文明、健康、和諧的育人環(huán)境。我校教職員工清醒地認識到：校園內的各類安全隱患依然存在，舊的隱患消除后，新的安全隱患仍會隨時出現(xiàn)，學校在加強安全管理的同時，突出加強安全教育和安全防范工作。
改。
2、學校派專人及時新增添5個滅火器，更換教室部分已壞插座。
1、校園實行封閉管理，對外來人員進校聯(lián)系工作實行登記檢查制度。禁止社會閑雜人員進入校園，嚴禁易燃易爆物品進入校園。
2、對學校校舍走廊護欄、疏散通道及上下樓梯處加注警示標志，嚴禁杜絕學生攀爬和傷亡事件的發(fā)生。
3、學校確定每周值周員為輪流保安員，進一步加強課間活動督察、強化晚上值班巡查，全面落實安全防范措施。
4、加強冬季用電和取暖安全管理，嚴禁表外用電和超負荷用電，嚴禁私自接線和改裝用電設備。及時檢查用電、及時整改安全隱患。取暖安全做到火在人在，人走火滅，盡量不燃放煙花、爆竹，取暖和烘衣物要小心謹慎。
5、學校要求教師在教學過程中能根據本學科的特點科學合理、認真組織好教學活動，防止發(fā)生學生傷害事故。再根據不同年齡學生的特點，積極探索有效的消防安全教育形式，努力增強學生的防范意識和自我保護能力。
組織力量對學校消防安全工作進行經常性的檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題和存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時按有關要求加以整改。整改中做到一個環(huán)節(jié)落到實處，不留死角，樹立正確的安全觀。
我們將把學校消防安全工作放在突出位置，加強管理和防范，充分認識消防安全工作的艱巨性和長期性，力戒形式主義，堅持下大力氣、不懈努力，狠抓落實，認真總結經驗，加強學校安全工作的前瞻性和預見性，堅持預防為主，標本兼治，初步建立起學校消防安全工作的長效機制。
**********是xx年1月經省政府批準，獨立設置的全日制普通高等學校。學院占地126萬公傾，建筑面積20.7萬平方米。有教職工373人，設48個專業(yè)，涉及文、管、農、工四大學科門類，現(xiàn)有在校生6000余人。
晉升高校以來，學院在省教育廳和上級主管部門的領導下，認真貫徹各項安全工作的指示精神，堅持安全第一，預防為主的方針，狠抓各項安全工作措施的落實，成績顯著。
按照《黑龍江省人民政府安全生產委員會關于印發(fā)關于集中開展火災隱患排查整治工作實施方案的通知》的通知要求，在前段時間開展的人員密集場所消防安全專項治理工作的基礎上，進一步加強學院的自檢自查工作，成立了以院長為組長，分管副院長和黨委副書記為副組長，各主要職能處室主管領導為成員的排查整治工作領導小組，切實的進行學院火災隱患的排查和整治工作。
學院消防安全工作始終堅持貫徹誰主管，誰負責的原則，按照明確責任、強化責任、落實責任的要求，與各基層單位簽訂安全責任狀，做到了目標明確，措施得力，責任具體。同時，建立了消防安全工作考核獎懲制度，加強了對安全工作的監(jiān)管力度。實行安全工作一票否決制度，凡是安全工作不落實或玩忽職守而發(fā)生安全事故的單位，取消當年評選先進和領導干部評先晉級的資格。
結合學院的具體情況，按照省教育廳、省農委和地方政府的有關要求，學院建立和完善了各種應急預案，內容涉及安全、防火、飲食、衛(wèi)生等諸多方面。適時的開展并通過了iso9001質量管理體系認證和iso14001環(huán)境管理體系認證，使學院的管理更加完善，體制也更加系統(tǒng)。國際管理體系標準認證(iso)要求各個職能部門要有明確的分工，工作要有記錄，要有完備的應急、響應措施，不允許違規(guī)作業(yè)和越權行事。涉及范圍較廣，針對性較強，所做的工作也是全方位的。
按照省政府、省教育廳關于火災隱患排查和人員密集場所消防安全專項整治工作的具體要求，學院排查整治工作領導小組統(tǒng)一組織，全面部署。對學院可能存在火災隱患和安全弊端的單位、場所進行了全面、細致的檢查，將排查整治工作落到了實處。
此次排查的重點是：學生宿舍，學生食堂、實驗樓、教學樓、辦公樓、俱樂部、圖書館、鍋爐房等人員較為密集的場所。檢查的具體內容包括應急疏散通道是否通暢，疏散指示標志張貼是否全面，應急救援裝置是否完備、可用，安全警示系統(tǒng)是否完好等方面。除此，對存放易燃、易爆、劇毒和具有侵蝕性的化學藥品倉庫和使用易燃、易爆氣體的單位也進行了認真、細致的排查。
近期，我鄉(xiāng)受強降雨的影響，部分村、屯出現(xiàn)了不同程度的地質災害隱患，防汛及安全形勢十分嚴峻。為了進一步加強我鄉(xiāng)汛期安全生產管理，防范各類安全事故發(fā)生，確保汛期群眾生命財產安全，我鄉(xiāng)提出五項措施，認真做好汛期安全生產工作。
一、加強領導，認真落實安全生產責任制。
我鄉(xiāng)專門召開會議，針對轄區(qū)內汛期安全狀況，專門研究制訂了具體方案，成立領導小組，成立了以鄉(xiāng)長任組長，分管安全的副鄉(xiāng)長任副組長，有關單位主要負責人為成員的汛期安全生產領導小組，做到了早準備、早安排、早部署，明確了目標和任務，確保了各項工作措施的有效落實。
二、排查除險，突出重點，預防各類事故的發(fā)生。
進入六月份以來，我們對全鄉(xiāng)各行政村中存在的地質災害隱患點、各中小學校和各個路段進行了全面檢查，對檢查出的隱患進行了逐個登記造冊，對存在的隱患進行了重點監(jiān)控。
一是根據我們山區(qū)縣地質災害點多的情況，我們組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和土地部門進行了大檢查，對我鄉(xiāng)地質災害隱患點實行鄉(xiāng)、村、屯三級“人盯點”責任制度，對地質災害隱患點實施嚴密監(jiān)控，保證一但發(fā)生險情能及時疏散群眾，并將險情及時上報。同時和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村簽訂了責任狀，明確責任，責任到人，并在危險區(qū)域設布置警示線。
二是對我鄉(xiāng)危房實行鄉(xiāng)、村、屯三級“人盯戶”責任制度，同時緊急疏散還居住在危房中的群眾，將其轉移到安全地帶避險。在危房附近設立警示線，嚴禁群眾接近。
三是對全鄉(xiāng)出現(xiàn)不同程度的邊坡塌方、路基塌方、路面塌方和山體塌方的隱患路段，設立警示牌，布置警示線，提醒過往行人、車輛注意安全。
四是要求地處邊坡的學校安排教師24小時值班，并保持信息暢通，一旦發(fā)生險情，能及時疏散老師學生。
三、完善預案，落實措施。
我鄉(xiāng)針對本行政區(qū)域內汛期的特點，修訂了處置地質災害應急預案、道路交通應急預案等。成立了鄉(xiāng)級搶險工作領導小組，落實各相關單位責任。在全鄉(xiāng)范圍內開展了預案學習活動，結合各單位實際情況，對防汛重點部位進行了檢查，對查出的問題確定了下一階段的防汛任務。同時對地質災害區(qū)所在鄉(xiāng)村村民發(fā)放“防災明白卡”和“避險明白卡”，做到家喻戶曉。認真落實防汛物料號備和搶險隊伍組建，明確主要負責人，適時進行了搶險演練，增強處理突發(fā)情況的能力。
四、加強宣傳教育，提高人民群眾安全意識。
充分利用“安全生產月“活動契機，加強群眾對汛期易引發(fā)的各種災害的認識，通過開設宣傳欄、張貼宣傳標語、向群眾發(fā)放“防災明白卡”和“避險明白卡”等多種形式，廣泛宣傳夏季汛期安全生產知識，切實提高群眾的防汛、防災意識和抗災、減災的自救能力。
五、加強值班調度工作。
認真落實24小時值班制度和定期通報制度，建立健全災情速報制度，保障緊急情況信息報送渠道暢通。按時與氣象部門的聯(lián)系，密切掌握雨情，認真分析天氣變化形勢。出現(xiàn)較大汛情時，主要領導親自上崗值班，掌握動態(tài)，靠前指揮，做到決策、指揮到位。重大汛情、險情及時上報。
我局深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹市委、市政府關于安全生產工作的一系列要求，牢固樹立安全發(fā)展理念和紅線意識，以落實安全生產“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”為主線，健全體制機制，強化安全監(jiān)管，做細重點領域專項整治，全年農業(yè)行業(yè)領域未出現(xiàn)安全生產事故，確保了農業(yè)安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。
一、加。
隊伍管理工作總結篇三
20xx年，xx交管大隊結合“大學習、大提升”活動、“領導干部素質提升”行動相關要求，切實推進隊伍正規(guī)化和執(zhí)法規(guī)范化建設;嚴格貫徹落實“雙百行動”、“大警示、大排查、大整改”等活動，為轄區(qū)道路交通管理工作暢通、有序提供了強有力保證。現(xiàn)將全年工作情況總結報告如下：
(一)履行黨風廉政建設工作情況。本年度共召開黨風廉政建設會議18次，做到黨風廉政建設工作與交管工作目標同向、工作合拍、措施配套;二是落實黨風廉政建設日常工作機制，主要是健全黨建工作例會制度，每月召開1次黨風廉政建設工作部署會，聽取在職黨員的黨風廉政建設工作進展情況并分析存在問題，共同協(xié)商解決辦法，確保黨風廉政建設工作責任落實到位;三是加強支部自身建設，堅持每半年召開一次組織生活會、每月組織一次主題黨日活動，增強班子的凝聚力，不斷提升解決復雜問題的能力;四是加強黨風廉政宣傳教育工作，黨支部組織全體黨員參加黨風廉政教育學習活動每月1次，開展參觀黨風廉政教育基地活動每季度2次，引導全體黨員民警始終堅守崇高的職業(yè)精神，堅定了共產黨人和公安民警的精神信仰。大隊每季度逐級開展黨風廉政談話，談話采取一對一的方式進行，認真查擺自身問題，約談20余人次。領導班子與各基層負責人簽訂黨風廉政建設責任書，明確責任，廉政建設責任書(15份)、隊伍管理責任書(15份)。
通過組織學習先進典型案例和觀看警示教育片等方式加強黨性教育，以黨務公開欄、電子顯示屏、微信等各種意識形態(tài)陣地建設為載體，加強意識形態(tài)工作宣傳教育。
大隊“大學習、大提升”、“干部素質提升”工作共計活動次數(shù)141次，其中大學習大提升活動共計12次，利用“業(yè)余警?！?、“網絡警?！?、“微警校”開展執(zhí)勤執(zhí)法培訓、安全防護培訓、事故處理培訓、宣傳業(yè)務培訓、車駕管業(yè)務培訓等活動培訓96余期，受訓人數(shù)達3600人次，拜師學藝活動次數(shù)12次，干部素質提升開展活動21次。微警校擁有教官12人，業(yè)余警校擁有教官2人，業(yè)余警校、微警校各一所，利用網校開展培訓考試7次。
自活動開展以來簡報共計75篇(審核通過)，其中大學習大提升報送專欄信息51篇(審核通過)，三校建設報送專欄信息13篇(審核通過)，拜師學藝報送專欄信息12篇(審核通過)，干部素質提升上報專欄信息15篇(審核通過)。
(一)大隊制定詳細的學習計劃，通過自己學、集中學等形式進行學習。大隊機關中隊每月組織兩次集中學習，共12次，中隊每月組織一次理論知識培訓和一次執(zhí)勤執(zhí)法安全防護培訓。下發(fā)政治業(yè)務學習筆記約230余本?！按髮W習、大提升”活動依托“業(yè)余警?！?、“網絡警校”、“微警?！遍_展培訓96余次，受教人數(shù)累計達到3700余人，大學習大提升報送專欄信息51篇。
大隊要求副中隊以上人員以集中學習、自學的方式掌握干部素質提升題庫內容，并結合“大學習大提升”活動制定了學習計劃表，要求全體民警學習摘抄筆記。組織全體民警開展干部素質提升考試2次。
(二)三校建設工作情況。
1、目前擁有“業(yè)余警?！?所，開展培訓12次，培訓人數(shù)887人次，擁有教官2人。
2、目前擁有“微警校”12所，開展培訓72余次，培訓人數(shù)達到1700余人次，擁有教官12人。
3、“網絡警校”截止目前組織開展培訓及考試12期，培訓人數(shù)達1000余人次，管理員1人。
(三)拜師學藝工作情況。
自活動開展以來，大隊共建立師徒結對幫扶13對。
拜師學藝活動召開1次部署會，開展拜師學藝儀式1次，徒弟向師傅敬茶活動1次，開展工作經驗交流會3次，師徒座談會1次，拜師學藝師徒綜合評估表6次。
(一)全體民警、輔警采取紙質簽到，嚴格在公安網系統(tǒng)履行請銷假、休假制度，年底統(tǒng)計匯總全體民警、輔警簽到情況并進行通報，每周通報一次，20xx年共通報48期。
(二)由督察中隊指定專人負責抽查回放執(zhí)法記錄儀視頻，加強執(zhí)勤執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，進一步規(guī)范道路執(zhí)勤執(zhí)法工作。利用執(zhí)法記錄儀平臺抽查回放、檢查各崗路勤中隊民警、輔警執(zhí)法記錄儀視頻資料，對抽查情況每半月制作1期執(zhí)法記錄儀分析研判通報，同時每半月給支隊科技大隊報送一次執(zhí)法記錄儀巡檢臺帳，大隊要求各中隊每半月制作1期執(zhí)法記錄儀回放臺帳及研判，每月2次。在大隊網頁上專門開設執(zhí)法記錄儀專欄，及時反饋各中隊動態(tài)，加強各中隊溝通與聯(lián)系。對存在問題中隊進行通報扣分，對存在問題民警、輔警個人進行記分管理，及時發(fā)現(xiàn)、糾正不按規(guī)定使用執(zhí)法記錄儀民警、輔警。截止目前，大隊共編發(fā)執(zhí)法記錄儀分析研判通報24期，通報90余人，提出整改意見175條，現(xiàn)已全部落實整改。
組織全體民警參加“重陽節(jié)登高”健步行活動，組織全體民警參加旗“職工運動會”、舉行慶祝“改革開放40周年慰問離退休民警”文藝演出等警營文化活動，使民警在工作中也能感受到家的溫暖。
(一)積極組織各類慰問活動。20xx年春節(jié)前夕，大隊領導班子先后深入各基層中隊開展節(jié)前走訪慰問送溫暖活動，看望和慰問中隊困難民警，并送上了慰問金;進入夏季那達慕、運動會安保任務繁重，為了預防民警中暑，大隊為所有民警購買了藿香正氣水、綠豆湯等防暑降溫飲品，發(fā)放至民警手中，以保證民警在炎熱夏季工作之余防暑降溫。
(二)積極組織捐款互助活動。20xx年12月份，得知巡邏二中隊輔警喬龍的女兒生病，大隊及時組織機關全體及七個基層中隊民警、輔警為喬龍女兒捐款6330元，讓民警切實體會到組織和同事的溫暖。
隊伍管理工作總結篇四
各位領導、同志們：
xx鎮(zhèn)轄x個行政村xx口人，鎮(zhèn)黨委下屬基層黨組織xx個，其中：村級黨支部xx個，鎮(zhèn)直單位黨支部x個，非公黨支部x個，全鎮(zhèn)共有黨員xx名?，F(xiàn)將2019年度黨建工作匯報如下：
一、抓陣地，重投入，充分發(fā)揮堡壘作用。
1、投資40余萬元新建四個高標準“兩室”，共計420多平方米，完成后進支部轉化工作，并對槐樹莊村“兩室”進行修葺。
2、嚴格按照上級要求，“三會一課”、“四議兩公開”等日常管理制度規(guī)范上墻，桌椅板凳等配套設施齊全。
3、鎮(zhèn)統(tǒng)一制定村干部值班表，懸掛在村辦公室外墻，明確責任，建立民情日志臺賬，開展“一站式”便民服務，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。
二、抓班子，帶隊伍，充分增強干部隊伍的合力。
支部書記定期召開述職會，互相交流工作經驗，當場發(fā)票互評，評議結果作為年終考核一項。
2、實行農村干部輪流值班制度，值班人員必須堅守崗位，做好值班記錄，設置監(jiān)督電話，鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)紀委定期不定期的檢查，今年共發(fā)通報3起，追責村干部12名。
年終將機關全體工作人員分為8個組，制定量化打分表，進行民主評議打分。根據考核綜合分數(shù)排名，對照崗位目標責任制，對村干部進行相應的獎懲。
并組織黨員干部到保定、臨西、南和等學習呂玉蘭精神和農業(yè)示范園建設、美麗鄉(xiāng)村建設等先進經驗。
5、充分發(fā)揮退休老干部的力量，聘任4名退休老干部為信訪調解員，今年，協(xié)助鎮(zhèn)信訪辦調解了新居民樓遺留問題、村橋壩工程欠款問題和村7起信訪問題。
三、抓黨員，強管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
清理黨員隊伍，對清理出的5名不合格黨員進行談話，成功轉化4名。
2、全鎮(zhèn)共發(fā)展預備黨員x名，積極分子x名，轉正x名，吸收了2個優(yōu)秀村主任加入黨組織。
3、開展“我家有黨員”掛牌行動，全鎮(zhèn)983戶黨員，家家掛牌，互相評比，互相影響，效果明顯。
4、以“我的入黨動機是什么、我是黨員為了誰”為主題，開展黨日活動，列出黨日活動清單，黨小組充分討論，提高全鎮(zhèn)黨員的身份意識、責任意識。
5、在疫情防范工作中，樹黨旗、配黨徽、亮明身份、發(fā)揮作用，全鎮(zhèn)黨員干部沖在抗疫一線，帶領群眾積極開展消殺和摸底排查工作，切實起到了模范帶頭作用。
在全鎮(zhèn)黨員干部的共同努力下，雖然取得了一定的成績，但仍然存在一定的差距。
個別村支書抓基層黨建工作的責任意識還不夠強，還存在黨建工作和經濟工作“兩張皮”現(xiàn)象。
對各村普遍存在的黨員老齡化、部分黨員能力偏弱、黨員作用發(fā)揮不充分、流動黨員難以管理、一些黨員只參加三年一次的選舉不參加日常組織生活等問題，還沒有行之有效的解決辦法。
下一步我鎮(zhèn)將以這次檢查為契機，及時彌補不足，再加力度、再強措施，確保我鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階。
隊伍管理工作總結篇五
1、消防科部分人員處理突發(fā)事件能力不足、責任心不強、工作不注重細 節(jié)、馬虎、業(yè)務技能不熟練、業(yè)務知識匱乏。
在xx年工作中首要培訓應急處置能力、加強責任心方面培訓、嚴格工作 要求，狠抓細節(jié)，查遺堵漏、利用業(yè)余時間增加業(yè)務技能、業(yè)務知識、培訓、 考核并采取末位淘汰制，逐步淘汰工作能力差，工作不用心人員，為消防工 作增加新鮮血液，力爭創(chuàng)年度部門優(yōu)秀隊伍。
2、個別員工消防知識掌握不全面，消防器材操作不熟練。
20xx年加強賣場員工消防知識抽查面，從課長到員工嚴格抽查消防知識及消防器材操作掌握情況，力爭對抽查情況及時進行動態(tài)通報。
消防中心部分設備因使用過久，現(xiàn)已出現(xiàn)反應遲鈍、部件老化、數(shù)據 丟失等問題。
現(xiàn)已與相關領導進行溝通，擬14年逐步進行更換。
現(xiàn)有消防器材、防護裝備等已無法滿足現(xiàn)實消防要求。 計劃于20xx年進行更換增配。
1、消防科新員工存在問題，合作意識不強，經常出現(xiàn)工作原因糾紛。 計劃xx年進行消防科人員團隊合作方面軍訓及每月消防技能比賽，成績計入績效考核，增強團隊協(xié)作能力。
2、中隊xx年后半年因人員不足，流動性大等原因貽誤消防聯(lián)勤隊消防知 識、消防器材、設施培訓工作。20xx年計劃兩次以上消防聯(lián)勤隊消防知識、器材實操培訓、考核工作并計入當月績效考核。
隊伍管理工作總結篇六
一、首先是有一個堅強的團隊核心力量。我村堅持把發(fā)揮“五老”作用建設示范陣地，作為“一把手”工程，老協(xié)會會長由總支書記易勝軍同志親自兼任，離退休支書朱明超同志擔任常務副會長，負責組織、業(yè)務工作。協(xié)會其他組成人員負責“陣地”建設的各項工作。鎮(zhèn)黨委高度重視，高位推動，黨委主要領導王玉元部長親自蹲點指導。鎮(zhèn)離退休總支書喻明申同志等領導一年老曾5次參加我村“兩會”活動及工作調研、部署。
堅持每月一次（15號）政治、業(yè)務、工作研討、學習培訓（全年專題培訓學習交流共5次）。同時今年九月下旬還組織協(xié)會成員赴外地參觀學習，借鑒經驗，豐富自己，促使提高協(xié)會成員的業(yè)務素質、組織能力和管理水平。
分工到位，指責明確，建有普法教育，扶貧幫教，校外輔導，“五老四教”等工作小組，個小組工作有章程、有任務、有原則方法。
二、拓展了多項活動的開展。以人為本，開展活動，一年來開展了6次大的活動，即：大紅村“兩會”成立；眾人拾柴，助大紅村“兩會”發(fā)展；縣人武部情系農村貧困學生予捐贈大會；大紅村老協(xié)“五一”大型文藝演出（喜聞樂見）；大紅村“夕陽無限好”全鎮(zhèn)現(xiàn)在觀摩會；慶重陽節(jié)大紅老人贊大紅。
三、“五老四教”作用發(fā)揮惠民生?！拔謇稀敝鲃幼鳛椋ㄓ衅辗ń逃?，扶貧幫教，校外輔導，五老四教，人口計劃保健，環(huán)境衛(wèi)生勸導，文體健身演藝工作小組（隊）。五老四教宣講隊，堅持沒季度召集全村黨員、團員、村組干部、村民代表講授黨的歷史（含黨的群眾路線教育）、思想道德、形式政策、公民意識課4堂，累計參聽人員達600余人。進村校給師生將“用知識筑夢、以能力圓夢”、思想品德、禁毒、節(jié)約、安全教育課每學期2次，受教育的師生500人次，轉化貪玩、厭學、不守紀律的謝海平、張再興等后進學生54人，其中大紅村小學（紅旗學校）六年級學生朱姮慧撰寫的《美麗中國我的中國夢》征文比賽中榮獲三等獎。“五老”開展環(huán)境監(jiān)督、衛(wèi)生勸導、民情聯(lián)絡、矛盾調處、文明巡防、義務勸導，打通最后一公里；嚴抓禁毒，守護群眾健康等工作。調解大小矛盾糾紛34起，扶貧幫困、結對相扶43對；為困難戶解憂、解惑，生活上解困12戶，資助6000元。其中易勝軍同志個人資助紅旗五組讀高二的周澤同志每期1000元，朱明超同志資助紅蘭片三組讀初一的江望華每期200元生活費，今年捐贈秋冬季衣服各一套。老教師楊克強為本組病殘五保老人楊菊輝、楊克明挑水、種菜、做家務堅持近一年多了。其次老戰(zhàn)士周命清義務擔任本組的調解員，據了解一年調解鄰里糾紛11起，村民們稱他是“本地紅色司法員”。“五老”人員積極投身文明建設，多次協(xié)助村、組環(huán)境監(jiān)督，傳播文明理念，倡導文明行為。
隊伍管理工作總結篇七
依照縣平安生產委員會辦公室關于印發(fā)《xx縣集中開展城市消防平安隱患大排查大整治行動工作》《xx縣棲身類綜合樓消防平安綜合管理工作規(guī)劃》的緊急看護(石安委辦〔2019〕6號)文件要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)5月棲身類消防平安綜合管理如下：
為認真貫徹落實省委省當局、應急治理部領導及市委市當局、市應急治理局近期關于平安生產工作的緊張批示指示精神，果斷預防和遏制重特大火警尤其是群死群傷火警事故的發(fā)生。
以xx鄉(xiāng)中心校、市場、衛(wèi)生院、人口密集場所、集中安置點、企業(yè)等火警高危單位為重點開展消防平安大反省以及隱患排查工作。
(一)實時轉達會議精神
5月20日，我鄉(xiāng)召開了汛期平安生產專項工作會議。會議實時轉達學習了平安生產相關文件精神，并支配相關工作，會議指出：一是加大隱患排查工作，加大對非煤礦山、途徑交通、消防、食品平安等范疇的隱患排查;二是加大平安大消防反省和隱患排查力度;三是對人口密集區(qū)域開展大反省;四是切實加大消防平安鼓吹力度。
(二)工作開展環(huán)境
1.4.28日，鄉(xiāng)安辦、林頤魅站配合成立反省組對宏耀礦業(yè)有限公司開展消防平支配查和叢林防火平安反省工作，并開展消防平安鼓吹工作。
2.5月11日，xx鄉(xiāng)安辦、領土站、環(huán)保站成立了反省小組，聯(lián)合開展了反省工作。反省組對磚廠、沙廠、電站的消防平安、平安生產和應急預案等檔案材料做了詳細反省。
3.5月28日，鄉(xiāng)安辦、食安辦配合組織反省小組對磚廠、沙廠、玉龍電站開展汛期消防平安生產大反省和食品衛(wèi)生平安反省。
隊伍管理工作總結篇八
尊敬的各位領導，同事們：
大家好!
我非常高興今天能和大家共聚一堂參加20__年的年終述職大會，也非常感謝中心能提供這樣一次機會和這樣一個平臺!20__對我來說是非常有紀念意義的一年，因為我有幸到了中心機關這個大家庭中工作，在同事們的幫助與關懷中，我體會著工作的快樂和感動，用心收獲著這份寶貴的財富?；厥啄麃頃r路上深深淺淺的腳印，我感慨萬千。下面我就一年來我的工作學習情況向各位作總結匯報：
概括地說，20__年我的工作總結分兩個階段，具體如下：
第一階段就是我在行政辦公室工作這一階段，主要從事公文登記、送批、承辦、傳閱、督辦和機要電話記錄、日常政務值班安排等。記得當初從基層收費所辦公室調入中心行政辦從事文書工作以來，我開始做文書的時候，每每聽到辦公室這些工作要求的時候，面對這些優(yōu)秀的同事，自卑感是很強烈的，概括地說我只有責任心比較強，態(tài)度比較端正，其他的特質基本都不具備。但是在中心辦公室各位領導的正確指導和同事的熱心幫助、支持合作下，我不斷地嚴格要求自己，認真工作，虛心學習同事們的優(yōu)點，后來在實踐中我逐漸發(fā)現(xiàn)辦公室工作不但要求責任心極強，穩(wěn)重并且非常細心，還要具有一雙超前發(fā)現(xiàn)問題、分析問題解決問題的眼睛!總之，在中心辦公室繁忙的公文處理、行政事務工作中不但鍛煉了我的細致心、責任心，而且使我的工作能力以及思想認識不斷提高，逐漸成熟。逐漸養(yǎng)成了嚴、細、實、快的工作作風。
總之，在即將過去的一年里，值得收獲的東西很多，一年來我在不同的工作崗位上學得了很多，但是自己身上還存在一些缺點，比如還要在嚴細實上下功夫，在工作條理上下功夫，離領導和同事們的要求還遠。在新的一年里無論何時何地任何境遇，我將時刻繼續(xù)保持著在中心行政辦、稽查保障處養(yǎng)成的反應快速、辦事高效、認真負責的態(tài)度，繼續(xù)虛心向各位同事學習;繼續(xù)堅持勤學實干，認真負責的工作要求，用先進的科學、思想理論武裝自己，改造自己，學習同事的長處，彌補自己的不足，為落實和圓滿完成領導交辦的各項工作任務而不懈努力!
隊伍管理工作總結篇九
據局黨委的統(tǒng)一部署和安排，我所民警紀律作風建集中整頓活動在局黨委的正確領導和精心部署下，自7月中旬至今，開展了形式多樣的動員學習和認真扎實的查擺整改工作?；顒又?，我們本著嚴肅認真的態(tài)度，精心組織，靜心學習，廣泛征求意見，認真剖析、扎實整改存在的突出問題，到達了學習提高的預期目的，也取得了整改工作的明顯成效?，F(xiàn)將有關工作情景匯報如下：
打牢思想基礎是紀律作風建設活動的主線，也是學習動員階段的主要任務。為抓好動員學習工作，我所對紀律作風建設活動做到了精心醞釀，充分準備。一是組織準備?；顒觿傞_始，我所匯報地方黨委政府，成立了紀律作風整頓領導小組，由黨委書記擔任組長，派出所長擔任副組長。由專人負責紀律作風材料的收集工作。二是方案準備。為使紀律作風整頓扎實開展并取得實效，我所精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步驟明確、措施要求具體的實施方案。同時，我所還詳細制訂了紀律作風整頓行使歷，從時間到資料，從方法到步驟都進一步予以了細化、量化，力求做到具有很強的可操作性。三是思想準備。7月16日，我所召開了紀律作風整頓動員會。經過動員，全所民警提高了思想認識，消除了厭煩情緒，增強了搞好紀律作風整頓的熱情與信心，也營造了良好的氛圍，使全所民警以良好的精神狀態(tài)，進取投身到紀律作風整頓活動中去。
思想認識是否到位，決定著查擺整改是否到位。在學習動員階段，我所為保證學習不圖形式，不走過場，采取了一系列行之有效的方法和措施。根據縣局的要求，明確要求每位民警尤其是派出所班子成員，必須寫出3篇以上質量較高的心得文章，必須有讀書筆記。同時研究制定了一套切實可行、科學合理的學習方案，較好地解決了工學矛盾，確保了工作學習兩不誤。對民警的學習筆記所領導逐人進行檢查驗收，并進行批示。在紀律作風整頓活動全過程中，查擺剖析是一個關鍵階段，既是對動員學習成果的檢驗，又是整改建制的前提和基矗為開展好查擺工作，我所專門制訂出“__派出所紀律作風集中整頓查擺剖析實施方案”，從充分認識剖析階段工作的重要性，到切實加強對廣泛征求群眾意見、認真撰寫剖析材料，都提出了明確具體的要求，使全所民警在查擺剖析工作中有章可循，有章必循。
7月30日至8月6日，我所召開了人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、轄區(qū)群眾座談會，同時發(fā)出了《紀律作風整頓征求意見表》共200份，為找準抓住公安工作和隊伍建設中的突出問題動真的來硬的。經統(tǒng)計梳理，在征求意見活動中，共征求到群眾意見和提議共12條，群眾對我所公安隊伍的滿意率為。對征求到的意見和提議，我所原汁原味地反饋到了具體民警，為全所深入查擺問題，認真撰寫剖析材料工作打下了堅實的群眾基矗。
撰寫剖析材料，是紀律作風整頓活動中一項重要資料。為使民警開展好這項工作，我所要求民警要對照縣局提出的治“慢”、治“混”、治“散”、治“滿”、治“浮”、治“懶”、治“庸”、治“差”八個方面進行認真查找，由于查擺重點明確，剖析要求具體，全所民警利用業(yè)余時間認真扎實地撰寫了剖析材料。個人定稿后，我所召開了民主評議會，對剖析材料進行集中評議。所內評議后，并將所有民警的剖析材料報縣局備案。查擺剖析階段種.種行之有效的做法，為下一階段全面整改打下了良好的思想基矗。
在查擺剖析階段，我所還按照縣局的要求，組織民警開展了“做合格民警，讓母親放心”為主題的討論活動，這些活動的開展，使我所民警對于加強紀律作風整頓有了更新更深入的認識。
卓有成效的學習動員和認真扎實的查擺剖析、整改工作，使我所隊伍發(fā)生了可喜的變化，全所民警把開展紀律作風整頓活動煥發(fā)出來的干勁和活力投入到公安工作中，既維護了社會穩(wěn)定，又贏得了群眾好評。具體表此刻：
(一)群眾測評滿意率高了。在作風建設中，我們始終堅持把人民群眾的滿意程度作為檢驗紀律作風整頓活動的根本標準來抓。切實增強了全所民警為民服務的主動性、自覺性和進取性。在“科學發(fā)展觀學習活動”時，我所測評群眾滿意率為，而在這次紀律作風整頓群眾滿意率為，整整上升了3個百分點。說明我所紀律作風整頓確保了效果，激勵了警心民心，使人民群眾感受到公安機關開展的教育活動是動真的，來硬的，警民關系進一步融洽。
(二)嚴格執(zhí)法的多了。所有案件都能嚴格遵守法制員把關，辦案單位負責人簽字，法制科審核，再到局領導審批的四級把關制度，每個辦案民警都能認真落實執(zhí)法告知制度，處理決定送達制度。
(三)熱情服務的多了?！按翱凇泵窬哟k事群眾都能夠做到“一見面問好，一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶暖心、一句好話相送”，并且還有“首問民警”熱情帶路。門難進，臉難看、話難聽、事難辦、人難找的“五難”現(xiàn)象已經基本銷聲匿跡。
這次紀律作風整頓活動是上級根據新形勢、新任務提出的新要求，是為切實解決當前公安隊伍建設中存在的突出問題，鞏固“科學發(fā)展觀”的教育成果，在加強公安隊伍自身建設方面采取的一項重大舉措。經過開展紀律作風整頓活動，我們的體會是：
(一)領導重視，是搞好紀律作風整頓活動的組織保證。紀律作風整頓活動時間安排達4個月，標準要求高，工作任務重，要到達學習教育的目標，不辜負各級領導和社會各界的厚望，就必須要有堅強的組織領導作保證。所以，我所在活動前期準備階段，便及時將有關紀律作風整頓工作情景向縣局領導匯報，主動爭取領導重視、關心和支持。地方黨委領導的重視關懷，為我所紀律作風整頓活動的順利開展供給了強有力的組織保障。
(二)不斷進行思想發(fā)動，激發(fā)出民警的內在動力，是搞好紀律作風整頓活動的重要基矗紀律作風整頓的實質是民警自我教育、自我提高。教育中，民警沒有進取性，是無法實現(xiàn)紀律作風整頓活動目標的。所以，從一開始我們就把調動民警參與教育活動的進取性作為重要環(huán)節(jié)來抓。經過不間斷的思想發(fā)動，使民警真正提高思想認識，克服厭煩畏懼心理，從不自覺到自覺，從要我搞紀律作風整頓到我要搞紀律作風整頓，完成了紀律作風整頓活動的學習任務。
(三)深入調查研究，堅持“開門”搞教育。找準隊伍中存在的突出問題，是搞好紀律作風整頓活動的前提。對于公安工作和公安隊伍中存在的問題和不足，人民群眾和社會各界是最清楚的，僅有深入到群眾中去，深入到社會各階層中去，廣泛進行調查研究，進取創(chuàng)造條件，營造寬松的環(huán)境，真誠“開門”納諫，讓人民群眾和社會各界把心里話說出來，把真實情景反映出來，才能找準抓住隊伍中存在的突出問題，更有針對性地制定和落實整改措施，確保紀律作風整頓活動取得實效。
(四)敢于動真來硬，解決突出問題，是搞好紀律作風整頓的關鍵。人民群眾看紀律作風整頓活動是否取得實效，主要是看存在的問題找出來沒有，找準沒有，改沒有改，思路清晰不清晰，看關注的熱點難點問題解決沒有，成效怎樣，隊伍的整體素質提高沒有，精神面貌怎樣。所以，紀律作風整頓必須堅持高標準，嚴要求，立足公安工作實際，對人民群眾反映強烈、隊伍中普遍存在的突出問題，敢于動真來硬，才能到達學習教育的目的。實踐證明，隊伍中存在的突出問題能否切實得到解決，是衡量紀律作風整頓是否取得實效，有沒有走過場的一個重要標志。
(五)廣泛開展宣傳，營造濃厚氛圍，是搞好紀律作風整頓活動的必要形式。經過各種途徑對紀律作風整頓活動進展情景取得的成效和存在的問題進行廣泛的宣傳報道，主動理解群眾監(jiān)督，讓廣大人民群眾看到公安機關解決自身存在問題的信心和決心，從而更加理解公安工作，進取地支持、關心公安工作。同時，廣泛地宣傳報道，給公安民警自身產生了壓力和緊迫感，迫使民警時時處處警醒自已，按紀律作風整頓活動標準嚴格要求、規(guī)范自已的言行，逐步潛移默化，提高隊伍的整體素質。
(六)抓好學習教育，促進公安工作，是搞好教育的根本目的。把學習教育同做好各項工作相結合，收到了很好的效果。實踐證明，開展紀律作風整頓活動十分及時，十分必要，不僅僅沒有影響工作，并且促進了工作，保證了各項任務的完成。
雖然我所紀律作風整頓活動取得了必須的成績，但距離局黨委和人民群眾的要求，距離當前形勢的需要還有必須的差距，還存在著民警認識不到位，工作發(fā)展不平衡。今后，我們打算從以下幾個方面做好工作：
(一)以紀律作風整頓活動為契機，進一步加強所領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集中搞紀律作風整頓的時間畢竟是有限的，許多問題不可能在短期內得到全面解決，并且隨著形勢的發(fā)展，環(huán)境的變化，新問題還會不斷出現(xiàn)，對我們今后的公安工作提出新的更高的要求。所以，要繼續(xù)加強領導班子建設，使我所領導班子成員成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進取的榜樣。
(二)抓好全所民警的理論學習，不斷強化思想政治工作，進一步提高全所民警的政治素質。要堅持“真抓、早抓、主動抓”的指導思想和“預防為主、教育為主、施教于先、執(zhí)紀于后”的方針，結合新形勢和新任務，進取開展理論學習活動，經常分析隊伍現(xiàn)狀，及時解決苗頭性、傾向性問題，做到警鐘長鳴，防患于未然。
(三)堅持“依法治警、從嚴治警”的方針，在隊伍的管理教育和紀律作風上從嚴要求，敢抓敢管，抓緊管嚴，嚴格執(zhí)紀，賞罰分明。
(四)建立健全監(jiān)督制約機制。一是繼續(xù)加大民警違法違紀的職責追究力度，對民警遵守工作紀律、上崗執(zhí)勤、警容風紀、執(zhí)紀執(zhí)法等工作跟蹤督察，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和匯報縣局批評教育，并追究其相關職責，剎風肅紀，促進民警樹立良好的執(zhí)法形象、公仆形象和禮貌形象。二是完善和深化警務公開制度，繼續(xù)加大警務公開宣傳力度，擴大警務公開知情面，適時進行警風評議，廣泛聽取群眾意見，自覺理解群眾監(jiān)督。
紀律作風集中整頓活動是新時期加強公安隊伍建設，提高公安隊伍整體素質的一項根本之舉和長期任務。這次在全體民警中開展為期四個月的紀律作風集中整頓活動，雖然基本解決了隊伍中存在的突出問題，但只是一個良好開端，一個新的起點，今后的教育任務依然繁重，我所將按照既定思路，加大落實力度，保證各項整改措施得到切實貫徹執(zhí)行，收到實際效果，從而將公安工作以及公安隊伍建設推向一個新局面。
隊伍管理工作總結篇十
(一)加強領導，調研謀劃，實現(xiàn)巡邏組織合理化?？h城鄉(xiāng)安防大隊將奧運安保工作置于今年工作的重中之重，采取有力措施，切實加以推進。在深入調研論證的基礎上，大隊制定下發(fā)了《城鄉(xiāng)安防大隊巡邏工作實施方案》、《城鄉(xiāng)安防大隊社會面治安巡邏防控的實施方案》，及時召開巡防工作動員部署會，進行全面部署。一是加強指導。縣局副局長劉溯多次深入基層開展調研，及時發(fā)現(xiàn)問題，指導工作。巡警大隊充分發(fā)揮牽頭部門職能作用，抓好組織、規(guī)劃、督促、考評等工作，定期召開由派出所巡防民警、安防隊員參加的巡防工作分析會議，總結部署工作，推動發(fā)展;二是堅持“信息導巡”，充分發(fā)揮精確打擊效能。每天根據指揮中心警情預報和分析研判進行警力調整部署，并根據不同區(qū)域人員流動、季節(jié)變化、易發(fā)案時間變化等情況，進行認真分析，確定本巡區(qū)白天和夜間的重點巡邏時段，實行彈性工作制和錯時工作制，將巡防重點向繁華區(qū)域、偏僻地段、居民小區(qū)等重點要害部位以及案件高發(fā)區(qū)域延伸，提高與犯罪分子“碰見”機率，最終達到精確打擊的目的。針對“兩搶一盜”案件的特點，我們切實加強了夜間巡邏的力量。7月17日凌晨2時，四新、站前巡區(qū)安防隊員張利海、孟凡革等人正在執(zhí)行巡邏任務。行至婦幼保健站門前時發(fā)現(xiàn)有個出租車司機行為異常，安防隊員們便上前詢問，出租車司機稱有人在搶劫，安防隊員們立即分頭行動，實施圍捕。由于圍捕得利，犯罪嫌疑人逃到縣工商銀行家屬樓頂樓后被安防隊員將其抓獲。巡邏現(xiàn)場抓獲率的提高，有力的遏制了“兩搶一盜”犯罪的高發(fā)勢頭;三是實行小單元建制和錯時工作制。在兩鎮(zhèn)劃分了19個巡區(qū)，每個巡區(qū)22人，由4個小隊長帶領，分四班24小時開展巡邏巡防。同時，在大洼鎮(zhèn)主要路口和治安復雜區(qū)域設置了8個治安聯(lián)防崗亭，形成了鐵桶合圍之勢;四是建立了指揮中心、大洼分局、田莊臺分局和巡警大隊共用治安信息平臺，每天發(fā)布一次，由巡警大隊按照治安信息的變化來調整聯(lián)防時間、聯(lián)防地段和聯(lián)防密度。
(三)長效管理，規(guī)范運作，實現(xiàn)巡邏防控常態(tài)化?？h城鄉(xiāng)安防大隊將規(guī)范運作安防隊員的巡防工作作為巡防機制建設環(huán)節(jié)來抓，以此促進巡防機制建設的各項工作要求和措施真正落到實處。一是完善考核方案。為保證巡邏防控體系建設的有效運作，大隊出臺了《城鄉(xiāng)安防大隊工作考評辦法》等一系列考核措施，真正做到分工明確，責任到人;二是落實考核獎懲。為提高隊員的工作積極性，大隊制定了《巡防抓獲現(xiàn)行獎勵辦法》，把現(xiàn)場抓獲、壓降案件、服務群眾情況作為考核的主要內容，考核成績與獎金掛鉤，對平時工作表現(xiàn)突出的隊員和中隊予于表彰獎勵，切實改變安防隊員巡與不巡、防與不防、工作好與不好一個樣的狀況。這些獎勵措施大大激發(fā)安防工作的熱情。在治理盜竊自行車專項行動中，大隊一班人積極想辦法，出主意，支新招，在自行車被盜案件多發(fā)的縣醫(yī)院、婦幼保健醫(yī)院、興隆三百等地采取了蹲點守候的措施，在從今年6月10日至15日的短短的五天內，抓獲盜竊自行車嫌疑人員2名，破案2起，查收自行車5臺，4臺已返還給失主;三是做到獎懲分明。大隊成立考核組，負責大隊日常勤務考核，先后共有20人次被扣分，3名隊員分別在大會上做出檢討、賠償損失，1名隊員被亮黃牌，對涌現(xiàn)出的兩名見義勇為有功人員各重獎1000元;四是樹立和培養(yǎng)典型。城鄉(xiāng)安防大隊用身邊典型弘揚正氣，在大隊營造一種人人奮發(fā)向上、爭優(yōu)創(chuàng)先的良好氛圍，教育引導全體隊員。目前，大隊涌現(xiàn)出了十多名工作積極肯干，任勞任怨，不記個人得失的先進典型，促進了工作全面開展。四是配備了硬件設施。積極爭取黨委、政府的重視和支持，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要路口和治安復雜區(qū)域設置了安防崗亭，為安防隊員配置了5臺警用車輛、30部對講機和65部強光電筒，統(tǒng)一制作了標準胸簽、為安防隊員隊伍建設提供了堅實的物質保障，努力滿足其巡防工作需要。
(四)積極巡防，發(fā)現(xiàn)疑點，確保巡防工作取得實效。986名安防隊員分布全縣的15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重要部位、公共場所，居民區(qū)。在案件的多發(fā)、易發(fā)、高發(fā)區(qū)進行嚴密防控，有效預防，制止各類可防性案件的發(fā)生。xx年6月13日16時左右，大洼縣城鄉(xiāng)安全防范大隊東湖巡區(qū)安防隊員程黎明、楊中華等人正在執(zhí)行巡邏任務，發(fā)現(xiàn)一個少年行蹤可疑，在居民區(qū)中來回出入，遂進行跟蹤。當該少年到一家中準備盜竊時，被當場抓獲。后移交大洼派出所民警帶回所內詢問得知，該人名叫李某(14歲)家住大洼鎮(zhèn)興順社區(qū)，供出伙同張某(13歲)，于某(13歲)在大洼鎮(zhèn)醫(yī)院附近、鶴吉市場、居民區(qū)多次盜竊和入室盜竊的犯罪事實，帶破案件10余起。12月2日12時30分，大洼鎮(zhèn)第二巡區(qū)巡防民警史巖帶領安防隊員巡邏至黨校小區(qū)時，發(fā)現(xiàn)1號樓5樓一戶居民家的窗戶向外冒著濃煙，便迅速上樓查看情況，但該住戶家中無人。為確保居民群眾的生命財產安全，民警一邊撥打119報警，一邊疏散樓內群眾。稍后，消防官兵趕到現(xiàn)場，巡防民警和安防隊員協(xié)助消防官兵將大火撲滅。12月5日凌晨5時許，大洼鎮(zhèn)第一巡區(qū)巡防民警蓋錦山帶領安防隊員巡邏至金陽小區(qū)時，一名男子騎著一輛三輪車匆忙地從院內出來，看到巡邏的巡防民警和安防隊員，神色慌張，快速轉身逃走。大家覺得可疑，追上前去將其攔下，發(fā)現(xiàn)三輪車上裝著一個電動自行車電瓶，且該男子對電瓶來源含糊其辭，巡防民警和安防隊員遂將其帶至大洼派出所進一步調查。經民警訊問，該男子叫張峰，小洼人，因電瓶是廢電瓶,經核實后將該人放回，同時也得到了該群眾的贊揚?？h城鄉(xiāng)安防隊伍成為了公安機關不可或缺的輔警力量。
建設服務性隊伍是城鄉(xiāng)安防隊伍建設的重要內容，縣城鄉(xiāng)安防大隊堅持把群眾利益放在首位，用忠誠和愛心贏得社會滿意。7月17日凌晨，幾名安防隊員巡邏至縣客運站北側時，發(fā)現(xiàn)化工橋小樹林里有一臺摩托車停放在那里，職業(yè)敏感讓大家立刻警覺起來，便上前查看情況。四周尋找并未發(fā)現(xiàn)有人，大家想這也許是一輛黑車或是誰丟失的車。隊員便守候在隱蔽的地方想看個究竟，直至天亮也沒有發(fā)現(xiàn)來取。于是，將此事報告了大隊，后經大隊查證此車是被盜摩托車，最終找到失主。7月18日，一名77歲的老大娘到大洼鎮(zhèn)串親戚，但下車后卻怎么也想不起親戚家住在哪里。兩名安防隊員孫志剛、趙德明了解情況后，趕緊把老人扶上車，從下午5點左右一直到深夜零時許，幾乎把整個大洼城區(qū)轉了個遍，也沒有找到老人的親戚家。兩人只好把老人送到了客運站附近的小旅店安頓下來。第二天一早，老人的親屬才把老人接走，臨走前老人和其親屬托旅店老板轉達對兩名安防隊員深深的謝意。截止目前，縣城鄉(xiāng)安防大隊共救助傷、醉酒、迷失和其他急難者28人次，為群眾做好事13件，受到群眾表揚信5封，收到錦旗1面。
一是巡邏隊員整體素質參差不齊。巡邏隊員來自社會各個階層，文化素質參差不齊，加之巡邏隊員待遇不高，隊伍不穩(wěn)定，人員流動性大，隊員素質難以保持在平均水平，不便于管理;二是一些安防隊員程度不同地存在厭戰(zhàn)畏難情緒，影響了巡防工作的正常開展;三是巡防工作效果不明顯，對街頭違法犯罪現(xiàn)行打擊力度不大;四是對外宣傳力度不大，離上級的要求存在一定差距。
一是強化隊伍管理,提升隊伍形象;二是加強學習，提高法制意識，注重培養(yǎng)團隊榮譽;三是狠抓紀律作風建設，打造過硬的戰(zhàn)斗隊伍;四是從優(yōu)待隊，營造拴心留人的環(huán)境。
(二)業(yè)務工作。
隊伍管理工作總結篇十一
宿州市公安局埇橋分局三里派出所建所于92年，兩次榮立集體二等功，三次獲得全省優(yōu)秀基層單位榮譽稱號，榮立集體三等功多次，多人多次榮立個人二等功、三等功，二00六年被xxx命名為一級派出所。三里派出所轄區(qū)域東鄰津浦鐵路，西靠淮海南路，南到紡織路，北至澮水路，面積約平方公里，常住人口31760人、流動人口7188人，現(xiàn)有民-警18名，輔警32名。下轄四個社區(qū)，轄區(qū)內有出租房屋2256家，中小學校2家、幼兒園14家，行業(yè)場所100家，重點單位24家。
三里轄區(qū)出租房屋較多，人口流動量大，特種行業(yè)場所麇集，管理難度高，治安狀況較為復雜。尤其近年來隨著商業(yè)開發(fā)和城市化進程的加快，各種社會矛盾激增，再加各種階段性任務加重，現(xiàn)有警力嚴重不足，切實不能滿足派出所當前工作要求。xx年6月分局統(tǒng)一招錄聘用輔警1700余名，充實到基層，有效改善了基層所隊警力不足的現(xiàn)象。目前，我所現(xiàn)有輔警32名，其中27名為分局招聘，5名為所內自聘，平均年齡在27歲，學歷中專以上。主要分配在三大塊協(xié)助民-警工作:一是20名男輔警負責輔助民-警開展值班備勤，接處警和巡邏防范;二是8女輔警安排在四個社區(qū)，負責協(xié)助社區(qū)民-警開展社區(qū)警務工作;三是4名女輔警分別被安排在戶籍大廳、內勤室、檔案室等處，協(xié)助民-警整理檔案材料、報送各類表格和戶籍管理等各項內務工作。
我所按照上級公安機關對輔警管理工作的指導精神，結合自身工作實際，不斷強化輔警管理工作，輔警人員也都能做到認真履職，積極完成所里安排的各項工作任務。在輔警人員值班備勤、巡邏防范、社區(qū)警務工作、內務管理上都發(fā)揮了很好作用，由于注入了輔警這支隊伍的新鮮血液，極大地緩解了派出所人員少，警力嚴重不足的問題，使我所在各項工作上都取得了長足進步。今年來在輔警管理上，我所開拓思想，大膽創(chuàng)新，多措并舉，強化輔警隊伍管理，特別在社區(qū)輔警管理上，建立五項機制，形成了具有自己特色的管理模式，極大得提高了社區(qū)警務工作成效，使我所各項社區(qū)警務工作均走了在全市前列。具體做法如下:。
依據上級輔警隊伍管理正規(guī)化的要求，我所建立了由教導員井振主管，副所長沈茹茹分管，民-警鄭永軍負責專管的輔警管理工作機制。xx年6月，我所在辦公場所十分緊張的情況下，專門騰出一間辦公室，建立輔警工作室，由民-警鄭永軍專門負責輔警管理工作。工作室配置了辦公桌椅、沙發(fā)、空調、電腦、打印機、檔案柜等設備，由專管民-警鄭永軍負責輔警的檔案管理、業(yè)務培訓、考核、工作軌跡搜集等各項管理工作。副所長沈茹茹、專管民-警鄭永軍不定期下社區(qū)督促、檢查社區(qū)輔警各項工作開展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。每周一上午晨會時，分管副所長和專管民-警要將上一周社區(qū)輔警工作開展情況向所內進行匯報，并記錄在案，作為每周、每月和全年評先進優(yōu)的考核依據。所領導也就社區(qū)輔警各項工作開展情況分別進行點評，找缺補差，就下一周工作提出要求，確保各項工作措施真正落到實處。
根據部分輔警存在惰性思想、行為懶散，民-警不可能處處提醒、時時監(jiān)督的現(xiàn)狀。參照對社區(qū)民-警工作任務和紀律要求，制定了三項考核管理制度。一是制定了輔警管理量化考核細則。要求社區(qū)輔警協(xié)助民-警每周下社區(qū)工作不少于30個小時，每周入戶查訪不少于10戶，全面采集錄入警務區(qū)內常住人口、人戶分離人口、境外居留人員信息，登記、錄入流動人口、出租房屋，完善社區(qū)警務室工作檔案，并及時更新維護，保證信息完整、準確、鮮活。及時列管各類工作對象，確保管控率達100%。在社區(qū)民-警的帶領下，開展巡邏防控、矛盾糾紛的源頭排查化解、消防安全宣傳、情報信息搜集、行業(yè)場所管理等工作。二是制作輔警工作日志。印制社區(qū)輔警工作日志，要求社區(qū)輔警把每天工作情況進行真實、詳細的記載，使輔警工作開展情況有記載、有軌跡。所里對社區(qū)輔警工作日志進行每周一檢查，每月一評價，并將此作為評先進優(yōu)的參考重要依據。三是建立輔警獎懲機制。在所里經費非常緊張的情況下，還給每位輔警設立100元浮動工資，每月月底進行考核，完成任務的輔警及時發(fā)放，對不能完成工作任務或完成任務不好的輔警將扣除100元浮動工資。每月還對八名社區(qū)輔警的各項工作進行全面考核，對量化考核成績突出，排名前兩名的輔警分別給予500元、300元獎勵，較好地激發(fā)了社區(qū)輔警的工作積極性?；春由鐓^(qū)輔警邊妍檢查廢品收購點發(fā)現(xiàn)問題，提供線索，幫助我所破獲馬香五系列盜竊電瓶車案件;三里社區(qū)輔警郭凡奇檢查行業(yè)場所提供線索，幫助我所查處一處賭博窩點等，都是社區(qū)輔警發(fā)揮主觀能動性，積極工作的典型范例。
(1)加強輔警業(yè)務技能的訓練。請上級業(yè)務部門培訓，安排所里業(yè)務能手授課等方法，力求提高社區(qū)輔警的社區(qū)基礎業(yè)務水平。(2)重視輔警體能素質建設。統(tǒng)籌輔警工作時間，由所內退役士兵組織，有針對性地進行體能訓練。通過體魄訓練，強化了素質養(yǎng)成。在今年上級多次組織的專項任務中，我所輔警在民-警帶領下均按時按量圓滿完成上級交辦的工作。(3)根據”干工作，聚人心”的思路，我所特別重視輔警的思想政治工作學習，實行輔警思想政治工作民-警包干負責的制度。具體工作舉措是把32名輔警分包給全所民-警，每一名民-警具體承擔一名至多名輔警思想政治工作。要求包干民-警定期不定期找分管輔警談心，解決工作中、生活中遇到的困難。實行“誰使用，誰負責”舉措，形成輔警有人管、有人關心、有人督促上進的良好模式。到目前為止，我所輔警違規(guī)違紀。
隊伍管理工作總結篇十二
鄉(xiāng)村振興，關鍵在人，關鍵在干。近年來，xxx縣圍繞加強村“兩委"換屆后農村干部隊伍管理，堅持以“抓重點、補短板、破難點、出亮點"的工作理念，深化農村體制改革、全面提高培養(yǎng)質量，推動農村干部隊伍素質能力穩(wěn)步提升。
導師幫帶，干部素質“提起來""。提升農村干部隊伍綜合服務能力，是農村基層黨組織提升組織力的關鍵所在。一方面，聘請離任優(yōu)秀村黨組織書記成立“導師顧問團"，積極選派3183名第一書記到村任職，建立“11名導師顧問+11名第一書記+11名村書記"的常態(tài)幫扶對子，手把手傳授工作經驗，幫助提升素質能力。另一方面，對全縣55個軟弱渙散村黨組織，在貫徹落實“五個一”基礎上，統(tǒng)籌全縣先進示范村資源，安排先進村對后進村進行結對幫扶，定期到村觀摩學習，幫助找準短板弱項，分享工作經驗，促進工作提升。
常態(tài)評估，工作成效“亮出來""。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是加強農村基層組織建設的最直接力量，是基層黨建的“龍頭"。緊密結合農村干部工作例會，明確鎮(zhèn)街黨工委主體責任，定期主持召開農村干部工作例會,組織支部書記登臺述職，班子成員現(xiàn)場點評，科室分管負責人打分測評，以群眾口碑衡量工作實績，確保班子結構優(yōu)、整體功能強、組織運行好。由縣委組織部牽頭抓總，每季度組織專門力量采取群眾測評、實地調研、個別談話等方式，開展履職評估，評估結果與工資待遇、評先選優(yōu)等掛鉤，對年度考核后5%的運用“第一種形態(tài)"處置，對連續(xù)33年考核后5%的，堅決予以調整撤換。
競賽比拼，攻堅干勁“鼓起來"。黨組織書記既是村級發(fā)展的“主。
心骨”，又是鄉(xiāng)村振興的“領頭雁”。每年年初，縣級圍繞環(huán)境整治、集體增收等內容選定一個主題，指導222個鎮(zhèn)街結合鄉(xiāng)村振興重點工作，制定出臺“賽馬爭紅旗打擂創(chuàng)先鋒"方案，開展競賽比拼活動，把黨組織書記拉到一個平臺上比干勁、比成效，每年年底通過走村觀摩、民主測評等方式，對競賽結果進行綜合評估，結果全縣通報?？h級設置0100萬元獎勵資金池，從鄉(xiāng)村振興、基層黨建、經濟發(fā)展、社會治理、底線任務等方面，按照不少于5%的比例表彰先進村黨組織，對表現(xiàn)優(yōu)秀的支部書記獎勵02000到05000元不等，排名末位的直接紅牌罰下。
聯(lián)合培養(yǎng)，農村隊伍“強起來""。“人才興，農業(yè)興；人才強,農業(yè)強"。堅持內部挖潛和外部招引“雙線儲備"，拓寬農村干部來源渠道。通過實施“榮歸故里"專題計劃，每年年初集中開展農村青年人才摸排，建立31143人組成的農村青年人才庫，把政治素質好、大局意識強、干事本領高的人選入縣級后備力量。采取村級設崗實訓、鎮(zhèn)街跟班鍛煉、縣級示范培訓的方式，統(tǒng)籌整合鎮(zhèn)（街）黨校、紅色展館等資源進行多層次培養(yǎng)，引導后備力量提前參與村級事務，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，充實到村“兩委"班子，篩選2402名“兩委”干部參加學歷提升，提升農村干部整體素質，為村莊發(fā)展蓄足“源頭活水”。
村級換屆工作總結。
“一肩挑”5人。
一、強化領導，組織到位xxxx為副組長，其他黨政領導為成員的龍?zhí)舵?zhèn)村支委換屆選舉工作領導小組。領導小組下設辦公室和四個工作組，分別由分管組織、民政的領導任辦公室主任，各片片長任工作組組長，負責選舉各項工作。同時，精心制定了切實可行的換屆選舉工作方案，預算安排了換屆選舉工作經費，確保整個換屆選舉工作組織領導到位。
二、強化宣傳，認識到位為搞好換屆選舉工作，鎮(zhèn)黨委、政府采取多種形式進行有力的宣傳。一是利用會議宣傳。3月21日召開了村四大柱頭會議，既傳達上級精神，又部署工作。同時，指導督促各村召開了黨員組長以上干部會議、村民代表會議、選舉委員會成員會議。進行層層宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想。二是出動宣傳車宣傳。三是利用標語、墻報宣傳。全鎮(zhèn)共張貼標語2100多條，出宣傳刊90多期。通過一系列的宣傳發(fā)動，提高了廣大選民的民主認識，樹立了“人民干部人民選，選好干部為人民”的思想。
訓了鎮(zhèn)換屆選舉工作人員，原村支兩委干部，村選舉委員會成員。共辦培訓班3期，培訓人員達287人次。通過培訓，使鎮(zhèn)村選舉工作人員熟練地掌握了有關選舉工作的法律法規(guī)，從而較好的指導換屆選舉工作，為圓滿完成換屆選舉工作任務打下了堅實基礎。
四、嚴格依法，程序到位在這次村支委換屆選舉中，我鎮(zhèn)嚴格按照《xx》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《湖南省村民委員會選舉辦法》等法律法規(guī)及相應的程序進行。在村黨支部換屆選舉中，全部實行了“兩推一選”。不管是從選舉委員會的成立，還是到村民代表推選；不管是從選民的登記和公布，還是到村委會職數(shù)的確定；不管是從海選提名村委會初步候選人，還是到正式候選人的確定；不管是從候選人的介紹，還是到正式投票選舉；不管是從村委會成員到支委交叉任職，還是從支委成員到村委交叉任職；整個換屆工作中的各個環(huán)節(jié)，都是嚴格依法，按程序辦事的。到目前為止，全鎮(zhèn)還沒有出現(xiàn)一起因換屆選舉工作不依法不依程序而上訪的。
五、排查深入，矛盾化解到位在換屆選舉中，落先的支部。
書記。
4名，原因有以下幾個方面：一是前屆。
工作。
無起色；二是個人自愿；三是群眾呼聲。由于農村民主法制意識還不很強，個別村房頭思想作怪，部分落選干部不能正確對待群眾的挑選，個別干部當選后仍然沒有滿足個人愿望等等，不穩(wěn)定因素大有抬頭之勢。針對這種。
情況。
鎮(zhèn)黨委、政府當機立斷采取果斷措施切實成立了四個糾紛矛盾排查化解組(即思想工作組、糾紛調處組、信訪接待組、應急處置組)深入全鎮(zhèn)20個。
村，進行全面的糾紛矛盾排查和處置。據統(tǒng)計，全鎮(zhèn)共排查各類糾紛苗頭和各類矛盾68起，成功化解68起。
在下段工作中，我鎮(zhèn)黨委將加大對新一屆村支委干部的培訓力度，使他們更快更好的進入工作角色，為村里經濟社會發(fā)展、村民服務打下良好的基礎。
隊伍管理工作總結篇十三
消防工作的重要性和艱巨性隨著社會和經濟建設的快速發(fā)展在不斷的提升，同時在“依法治國”、“以德治國”等社會發(fā)展的主旋律推動下，消防執(zhí)法工作面臨著又一次嶄新的挑戰(zhàn)，促使我們所有中國消防人必須緊跟時代步伐、迎難而上。因此，全面提升防火監(jiān)督干部整體素質成為當前迫在眉睫的首要任務。
防火監(jiān)督干部是消防執(zhí)法工作的主體，提高防火干部的.綜合素質和執(zhí)法能力，對進一步加強消防執(zhí)法工作有著舉足輕重的意義。當前，我們隊伍中的消防執(zhí)法干部主流是好的，也涌現(xiàn)出不少政治覺悟高、業(yè)務能力強的先進工作者，但還存在個別防火監(jiān)督干部綜合素質不高、工作能力不強等現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在：
有些防火干部忽略政治學習，認為政治學習與日常執(zhí)法工作關系不大，導致在思想認識上有誤區(qū)，有的認為政治教育年年搞，搞來搞去老一套，有的把一些不廉潔的現(xiàn)象看作是社會正常交際，認為不必大驚小怪。
有的防火干部不能正確認識手中的權力，在監(jiān)督檢查中不按章辦事、不依法辦事，社會關系錯綜復雜，不是把頭頂?shù)膰湛醋魇菫槿嗣穹盏呢熑?，而是把它當作權利的標記，缺乏良好的職業(yè)素質。
消防監(jiān)督執(zhí)法是一項十分嚴謹?shù)木C合性工作，不論是建審驗收、監(jiān)督檢查、火災調查等任何一項工作均容不得半點馬虎，有些防火干部不注重業(yè)務學習，工作中抓不準要點，或是根本無從下手，日常監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)不了火災隱患，造成了工作的被動，效率不高，從而無法做到執(zhí)法必嚴、違法必究。
個別防火干部不能正確處理嚴格執(zhí)法與熱情服務的關系，服務意識不強，有的不尊重當事人的合法權益，不按法定程序和手續(xù)辦事，重人情、輕法規(guī)、耍特權、抖威風的行為時有發(fā)生。
1、業(yè)務水平低，的確是沒有發(fā)現(xiàn)火災隱患；
3、與所轄單位一團和氣，且有彼此心照不宣的“貓兒膩”導致監(jiān)管過程中，不敢直面火災隱患和消防違法行為，為火災事故埋藏下禍端。
隊伍管理工作總結篇十四
為了使教師業(yè)務檔案管理工作做到安全、保密和便于查找的要求，特制定如下制度：
1.由教務科指定專人進行保管，做好防火、防盜、防潮、防蛀工作。
2.各科室進行編號登記，每學期核對一次，發(fā)現(xiàn)問題應及時糾正，對增員缺檔的教師即時建檔。
3.教師業(yè)務檔案的封皮、目錄、規(guī)格、樣式力求統(tǒng)一。
4.查閱教師業(yè)務檔案應事先辦理審批手續(xù)，經業(yè)務校長同意，方可查閱。
5.根據查閱單位用途，檔案管理人員按需提供材料，就地查閱。
6.教師業(yè)務檔案一般不外借，在特殊情況下，經業(yè)務校長批準方可借用，但必須嚴格履行登記手續(xù)，并按時歸還。
7.查閱檔案時必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃，撤換檔案材料，不得向無關人員泄露或向外公布檔案內容，違者視情節(jié)輕重，嚴肅處理。
8.教師業(yè)務檔案管理工作，在學校黨委、校長的直接領導下進行，由業(yè)務校長負責并指定專人管理，同時，與人?？聘愫脜f(xié)調工作。
隊伍管理工作總結篇十五
（2015）
為全面推進素質教育，全面提高教育教學質量，全面貫徹教育方針，以人為本，轉變教師角色，進一步推進新的課改實驗工作，規(guī)范教師行為，努力使我校的教師隊伍達到結構上合理，質量上合格，工作上過硬，作風上端正，教風上扎實成績上突出。以素質教育為中心，全面推進課改實驗工作，不斷深化教育改革，強化教師隊伍管理。全面提高辦學效益和社會效益，依據教育局、中心校的有關規(guī)定及家校實際，特制定本辦法與措施。
一、教師隊伍建設
（一）、教師的繼續(xù)教育
1、凡上電大、函大、自考等在職進修的教師，首先必須搞好教育教學工作，做到教學進修兩不誤。對進修期間能正確處理好教學與進修關系，學校幫助安排好在規(guī)定面授、考試期間的教學等工作。
2、凡在職進修的教師，若因個人進修而耽誤教學工作致使教學成績低劣，中心校統(tǒng)考成績連續(xù)2次倒數(shù)一、二名者（包括學校統(tǒng)考與其它學校橫向比較，連續(xù)倒數(shù)1、2名2次者），學校首先給予停課待崗學習的處理，考核按既定制度正常處理，其間不享受津貼工資。同時上報中心校處理。面授、考試時間按正常事假論處。
3、對學歷不合格的教師，鼓勵和支持參加各種形式的進修學習，盡快成為中心校合格的教師。
4、全體教師要不斷學習，不斷提高，不斷更新知識。面向各個學科、面向素質教育，理解和掌握新課改理念，用新理念指導教學實踐，轉變角色，逐步轉變學生的學習方式，使自己成為一個全面發(fā)展的，德才兼?zhèn)涞暮细窠處?。同時，強化苦練教學基本功，在三——五年內練好教學基本功。對不求上進，原地踏步不前者，建議上級給予待崗學習。
（二）、對教師隊伍的思想教育
1、加強對教師的思想政治教育，學習黨的路線、方針、政策，引導教師自尊、自愛、自強、自律、自信，按《教師職業(yè)道德規(guī)范》及上級有關規(guī)定規(guī)范自己的言行，樹立良好的師表形象。同時堅持例會學習制度，認真學習貫徹并踐行“三個代表”重要思想，堅持改造自己人的人生觀、世界觀、價值觀，提高認識，轉變觀念，重塑教師新形象。
2、每月和學期教師的教育教學等工作進行全面考核，考核內容以中心校有關規(guī)定和學校實際結合為準，其結果做為評選先進，津貼發(fā)放，教師個人工作評價的依據。
3、堅持對班級德育工作的指導，教育學生以《小學生守則》做人，以《小學生行為規(guī)范》行事，全范圍做好學生的思想品質教育工作。
4、端正工作態(tài)度，做好本職工作。
（1）、學校領導班子成員其它項目負責人要各司其職，向上級負責。凡發(fā)現(xiàn)有不講原則、弄虛作假、玩忽職守，實行責任追究制，并要自動辭職。否則，建議聘用機關罷免。
（2）、不論何種形式的檢查，凡發(fā)現(xiàn)在教學中敷衍塞責，不遵守教學常規(guī)管理，違犯《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》者，要在全校通報批評，并按有關規(guī)定給予相應的經濟處罰和承擔其它責任。若是管理工作不嚴、不到位的問題，還要追究有關責任人的責任。對體罰和變相體罰學生造成不良后果的，依上級有關規(guī)定和意見嚴肅處理。
二、教師隊伍管理
（一）、學校領導管理
1、學校在中心校的領導下，加強領導班子建設。建立一支業(yè)務精良，作風正派，為人師表，勇于創(chuàng)新，敢于負責。熟悉業(yè)務的管理隊伍。
2、學校實行校長負責制。中層領導要為校長負責，各司其責，為人表率，做好事本職工作。要調整心態(tài)，擺正位置，協(xié)調好上下級關系。成為上下一致的橋梁。要團結、協(xié)作、負責地做好本職工作。
3、學校每學期對班子成員全面考核一次，表彰先進。對不負責，不履行職責、欺上瞞下、拉幫結派、制造矛盾，做不到對領導的“四勤”“四前”等要求的，建議中心校和上級調出和罷免。
（二）、教師的調動
1、對達不到教學常規(guī)管理要求的教師，或有曠職，所任學科考試成績差，且各項工作敷衍塞責，不負責的教師，建議中心校調出，情節(jié)嚴重的，建議待崗學習。同時校內按相關規(guī)定嚴肅處理。
2、以對不遵守職業(yè)道德規(guī)范、品行不端，撥弄是非，拉幫結派等干擾教育教學工作，且在社會上有損教師形象的。經學校批評教育不改者，建議和上交教育行政部門處理。
3、因教師編制不足，考慮全面工作需要，在不補充人員的情況下，學校拒絕在審調報告上簽字。
（三）、教師考勤管理
為了嚴格教師出勤，確保教育教學工作的正常進行，順利完成各課教學任務，特制定以下考勤制度：
1、學校嚴格執(zhí)行教師請、銷假制度，教職工請假一律寫請假條，無請假條者視為曠職。請假未準而不到校者，視為曠職。
2、請病假三天以內由校長批準，三天以上者，須持縣以上醫(yī)院證明，經學校加注意見后到中心校和教育局批準，方可有效，教職工請事假三天以內者由校長批準，三天以上者由學校加注意見后由中心校和教育局批準，方可有效。
3、教職工結婚、分娩、喪事假學校按有關規(guī)定由中心校批準。
4、凡請假未經批準，擅離工作崗位或未按時返校，又未事先辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠職論處。未經教導處（或校長）批準教師擅自缺課一節(jié)，或擅自離開工作崗位一小時者，按曠課一天論處。值日、值班期間，原則上不請假，特殊情況自找他人代理，負責全部責任后方可請假，否則不予請假。教職工請假連續(xù)者，不除節(jié)假日?？鐚W期請假不除寒暑假。凡各類請假，必須按排交結好各種事務，報請教導處安排工作。否則已請的假無效。
5、教職工事假（除婚、產、喪假）請假處理按《教師考核》內容處置。
6、教職工病假按《教師考核辦法》相關內容處理。長期病假和住院者，必須持有效證明，期末經教師大會討論通過，發(fā)給適當量的津貼工資。教職工遇特殊情況，打電話請假也屬正常請假，但返校后要及時補寫請假條。但預知要請假而事先不請者，則電話請假無效。
7、教職工必須嚴格遵守作息時間，教師必須提前半小時到崗，在規(guī)定上班時間不到校，遲到30分鐘之內者，記遲到半天，主動向領導說明原因者，二次記遲到一次；超過30分鐘者曠職，請假者記遲到一次。離下班20分鐘前離校者記曠職半天，請假者除外。中途請事假或病假一小時者，記半天事假或病假。一學期累記遲到、早退5次記一個事假日。所記曠職事假列入考核之中。
8、教師的考核按《教師考核》成績確定名次作為評優(yōu)選先按《教師考核》成績確定，不做人為調整，凡出現(xiàn)一次曠職者，考核降二個名次，不得評優(yōu)選先。
本辦法若與中心校及上級有關文件相悖，按上級規(guī)定執(zhí)行。
（四）、其它活動管理
1、教學制度、教研制度、財物管理制度、德育（少先隊）工作管理制度、體育、衛(wèi)生、國旗升降制度、安全等制度中所記的曠職、遲到、早退等各項規(guī)章制度均列入本制度之第（三）款中執(zhí)行。
2、教師期終考核成績發(fā)放津貼中若總分高于應考分，津貼工資不足者，可在幼兒經費中抽取發(fā)放；若總分低于應考分，津貼結余者，學校另建帳目，其資源共享金作為基金，用于表彰先進，但不得用于其它非教師獎勵活動。
3、本辦法與措施有不妥之處或不完善之處，可在全體教職工會上討論修改；若有與上級有關規(guī)定相違背或不符合之處，按上級有關規(guī)定精神執(zhí)行；學校在日常工作中所定的紀律包括在本制度之內。
本辦法與措施由學校各部門貫徹落實，校長監(jiān)督執(zhí)行。
舊店小學教師隊伍制度
（2013）
為了強化學校對教學工作的管理和領導，規(guī)范教師的教學行為，嚴格教學的各個環(huán)節(jié)，提高教育教學質量，進一步推進素質教育，創(chuàng)造和諧的校園環(huán)境，特制定本制度。
一、管理與計劃
1、學校領導要樹立“教學為主“的原則，全面貫徹國家的教育方針，積極推進素質教育，盡職盡責地領導和管理教學工作，指導、檢查、督促教師圓滿完成各項教學任務。
2、開校第二周之前，教導處、教研組、班主任、各課任教師、各分工負責人要根據學校的教育教學計劃，制定相關的切實可行的方案、計劃，交學校、教導處審定后實施，并存檔。
3、學校對各項計劃的實施情況，在期中、期末要進行二次考核檢查，作為評優(yōu)選先，考核個人的依據。
二、教學過程
（一）、備課
1、各課任教師按照教導處安排的課程種類，備齊備足課目課時，做到超前備課，嚴禁授后補備，一學期授課時數(shù)以18周計。
2、教案要用鋼筆或圓珠筆書寫。格式要正確，要素要齊全，突出教法和學法。
3、教案設計要結合本校，本班學生實際，有新意、有特色，以學生可接受能力為出發(fā)點，活備活用。
4、教案要突出“三維目標”（知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度價值觀）、做到“五備”（備課標、備教法、備學法、備教材、備學生）并滲透校本課程內容。
5、杜絕使用舊教案、抄襲他人教案和提綱式備課。提倡結合實際借鑒和學習優(yōu)秀教案示例，提高自身備課能力。
6、所有課任教師的教案，每周都要自覺接受教研組的檢查簽字，接受學校和上級的隨時調閱。無故缺簽者按無教案上課對待，本節(jié)課視為曠課，在月（年）度考核的扣分項中扣除1分，每缺一課時備課項扣除0.5分，教研組長的教案由教導處簽批。
7、教研組批閱教案要有記載，從課目、課時、質量等方面做好評價登記。
(二)、上課
1、合理安排課堂時間，要按計劃完成課堂教學任務，向40分鐘要質量。
2、不遲到，不早退，不拖堂，不隨意離開課堂，做到教師提前到教室門前候課，下課鈴響準時下課，3、教師要儀表整潔，舉止大方，態(tài)度和藹，語言文明。
4、使用普通話教學，語言要符合現(xiàn)代漢語語法規(guī)范，語速適中，吐字清晰，條理清楚。
5、杜絕酒后上課，坐著上課，上半堂課等現(xiàn)象發(fā)生，嚴禁將水杯及與教學無關的物品帶入課堂。禁止在教室中吸煙。通訊工具在上課時要關閉。
6、科學地組織課堂教學。充分發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體作用。面向全體學生，充分調動學生的學習積極性、主動性，寓教于樂，體現(xiàn)“人文”意識，積極參與學生的學習活動。
7、熟練駕馭教材，充分拓展學生的知識面，提高學生學習能力。
8、板書設計要合理，有計劃，體現(xiàn)課堂教學的主要內容，字跡工整，不寫繁體字，簡體字，草體字等，做到美觀而規(guī)范。
9、建立請假不請課、缺課、補課制度。
10、上課前要帶齊課堂上所需的教本、教案、教具等，杜絕課堂中途拿取教學用具。
11、要保證各學科總授課時數(shù)，不得無故缺課。
12、課堂上要充分運用課改理念，發(fā)揮課堂上師生、生生間的交流、合作與探究。
13、課任教師要充分利用遠教資源進行各學課的教學，并做好相關的記載。
14、嚴禁師生在課堂上出現(xiàn)與教學無關的言行活動。(三)、批閱作業(yè)
1、要求作業(yè)本封面整潔、規(guī)范、統(tǒng)一包裝，統(tǒng)一用毛筆或鋼筆寫清本名、年級、班級、姓名。
2、作業(yè)批改要及時，反對積壓，要認真細致，反對馬虎應付，3、各類作業(yè)均按標準批閱符號批閱。
4、作業(yè)中學生做錯的題、寫錯的字、不符合語法的句子，均要有更正，建立正誤表，做題率保持在70%以上。
5、所有學生的作業(yè)要全批全閱，不能有漏批的現(xiàn)象，要批清批閱的時間，并作出簡明扼要的評語或等級。
6、學校對作業(yè)的檢查每學期不少于四次，檢查要有記載。
7、作業(yè)批改的種類和數(shù)量要嚴格把關，確保作業(yè)批閱任務及時完成。
8、鼓勵并要求學生獨立完成作業(yè)，反對抄襲他人作業(yè)。
9、反對任何形式的作業(yè)代批現(xiàn)象發(fā)生。(四)、輔導學生
1、輔導包括自習課輔導和課余輔導，自習課由教導處統(tǒng)一安排，專人負責，不能放任自流，采取集體和個別輔導相結合的方式，抓兩頭、促中間。
2、做好優(yōu)秀生的培養(yǎng)和學困生的轉化輔導工作。
3、堅持經常輔導，輔導員要有重點，有材料。
4、教導處要安排好考試前的復習工作。(五)、評價與檢測
1、學校每學期在期中、期末組織二次檢測。
2、課任教師要做好每單元的過關檢測。
3、要認真接受中心校、省、市、（縣）區(qū)的抽查檢測。
4、監(jiān)考、閱卷人員按考場規(guī)則的有關規(guī)定認真負責檢測，被檢測班級的教師要按要求安排考場等。若發(fā)現(xiàn)制造事端，舞弊失誤，影響檢測者要嚴肅處理。
5、課任教師要認真填寫學生成績，填報教學質量分析表。
6、教師要勇于探索師生評價體系，做好學生的自評、師生評、互評、家長評、綜合評等，認真填寫學生的成長記錄袋。體現(xiàn)學生素質的全面性。
7、各課任教師要按要求做好教學的各項總結，并交教導處存檔。
8、教導處要做好對實驗課教師的評價與記錄，評價要體現(xiàn)定量評價與定性評價相結合，全面反映教師素質。
以上各項全體教師、責任人必須嚴格貫徹執(zhí)行，不得失職。否則，每違犯一項一次記一次違規(guī)教學。在月(年)度考核中予以相關項目扣分，對于屢教不改者要責令停課待崗。
三、教研
1、開校初，教研組要結合本校師生和學校實際，制定教研計劃，突出新課改理念、課堂研究、師生評價、教師發(fā)展、校本研究、總結反思等教研常規(guī)的內容。
2、教研組要堅持周四的教研活動。努力做到時間、內容、人員的落實，學習新理論，探討新方法、吸收新理念、實踐新課堂。無故不參加教研活動者，缺一次月（年）度考核時扣除0.5分。
3、培養(yǎng)各學科的學科帶頭人，讓典型引路，以點帶面全面提高教師素質。
4、每學年每位教師都要向學校申報1——2個教研專題，積極鼓勵教師在各種刊物上發(fā)表教研論文，并在考核中按類加分。無專題、論文者該項不得分。
5、要充分利用遠程教育資源，拓展師生視野，開展信息技術交流，提高教師教育教學的能力。
6、教研活動要從創(chuàng)新教師教學方法，提高教師教學基本功，轉變教師角色，實踐課堂教學出發(fā)。沿著學習——實踐——探討——反思——總結的思路。切實把教研工作做扎實。
四、安全與責任
1、嚴禁各種形式的體罰和變相體罰學生的行為發(fā)生，如違規(guī)教學導致不良后果，其責任由當事人全權負責。
2、教學過程中如遇學生發(fā)生突發(fā)事件，課任教師要及時和班主任、學校取得聯(lián)系，采取措施。因延誤時間，導致不良后果，將由課任教師全權負責。
3、禁止教師在放學后將學生滯留在校園和學生自行逗留在校園。由此引起的學生安全事故將由當事人或班主任負責。
4、在進行實驗操作教學時，課任教師要組織好學生，嚴防器材、藥品等對學生造成傷害。若不盡職，造成學生安全事故，課任教師負全部責任。
5、在微機室、光盤播放室等帶電教室上課時，課任教師要強化學生的組織紀律，隨時查看用電設備的安全性，嚴防學生獨自操作電器，防止觸電事故發(fā)生。若課任教師管理不善，發(fā)生財產和人身安全事故，課任教師負全部責任。
6、體育、勞動、實驗操作、實踐活動、集會等室內外活動時，課任教師和相關人員要考慮學生的心理、生理、身體等特點。在場指導活動。需要照顧的要給予照顧，困玩忽職守引起的安全事故，由責任人全部承擔。
7、班主任要經常摸查學生是否帶有易燃易爆、有毒有害、傷害人身的器皿等危險物品，發(fā)現(xiàn)問題要及時制止、處理。若因疏忽大意、不負責任引起的后果，將由班主任全權承擔。
8、班主任對有特異體質、異常心理狀況的學生要給予照顧、開導，需要休學的要及時聯(lián)系學校、家長勸其休學。否則，班主任要承擔相關的責任。
9、學校每學期要對全體學生進行二次法制與心理安全知識講座。班主任要結合本班實際，經常性的開展法制與心理、安全教育，并有相關的記載。
10、上課期間師生不予會客，如有家長來訪，班主任或課任教師、值班教師要盤查詢問，判斷是否有異常，情況不明時，不準讓陌生人將師生隨便帶出校外。
11、學生在校期間，不允許隨便走出校門。如遇特殊情況，要持班主任的準假條，并由班主任安排好路途安全后，經值日教師同意后方可離校。否則，引起的不良后果，將由班主任、值周領導、值日教師按2：2：6的比例承擔責任。
12、因違犯教學紀律被學校、上級領導發(fā)現(xiàn)者違規(guī)責任自負。
13、學生遲到、自行缺課、擅自離校等引起的不良后果、學校不予承擔任何責任。
隊伍管理工作總結篇十六
為全面推進素質教育，全面提高教育教學質量，全面貫徹教育方針，以人為本，轉變教師角色，進一步推進新的課改實驗工作，規(guī)范教師行為，努力使我校的教師隊伍達到結構上合理，質量上合格，工作上過硬，作風上端正，教風上扎實成績上突出。以素質教育為中心，全面推進課改實驗工作，不斷深化教育改革，強化教師隊伍管理。
教師隊伍建設
（一）、教師的繼續(xù)教育
1、凡上電大、函大、自考等在職進修的教師，首先必須搞好教育教學工作，做到教學進修兩不誤。對進修期間能正確處理好教學與進修關系，學校幫助安排好在規(guī)定面授、考試期間的教學等工作。凡在職進修的教師，若因個人進修而耽誤教學工作致使教學成績低劣，學區(qū)統(tǒng)考成績連續(xù)2次倒數(shù)一、二名者，學校首先給予停課待崗學習的處理，考核按既定制度正常處理，其間不享受津貼工資。同時上報學區(qū)處理。面授、考試時間按正常事假論處。
2、對學歷不合格的教師，鼓勵和支持參加各種形式的進修習，盡快成為學區(qū)合格的教師。
3、全體教師要不斷學習，不斷提高，不斷更新知識。面向各個學科、面向素質教育，理解和掌握新課改理念，用新理念指導教學實踐，轉變角色，逐步轉變學生的學習方式，使自己成為一個全面發(fā)展的，德才兼?zhèn)涞暮细窠處?。同時，強化苦練教學基本功，在三——五年內練好教學基本功。對不求上進，原地踏步不前者，建議上級給予待崗學習。
（二）、對教師隊伍的思想教育
1、加強對教師的思想政治教育，學習黨的路線、方針、政策，引導教師自尊、自愛、自強、自律、自信，按《教師職業(yè)道德規(guī)范》及上級有關規(guī)定規(guī)范自己的言行，樹立良好的師表形象。同時堅持例會學習制度，認真學習貫徹并踐行習近平重要思想，堅持改造自己人的人生觀、世界觀、價值觀，提高認識，轉變觀念，重塑教師新形象。
2、每月和學期教師的教育教學等工作進行全面考核，考核內容以學區(qū)有關規(guī)定和學校實際結合為準，其結果做為評選先進，津貼發(fā)放，教師個人工作評價的依據。
3、堅持對班級德育工作的指導，教育學生以《小學生守則》做人，以《小學生行為規(guī)范二十條》行事，全范圍做好學生的思想品質教育工作。
4、端正工作態(tài)度，做好本職工作。
（1）、學校領導班子成員其它項目負責人要各司其職，向上級負責。凡發(fā)現(xiàn)有不講原則、弄虛作假、玩忽職守，實行責任追究制，并要自動辭職。否則，建議聘用機關罷免。
（一）、學校領導管理
1、學校在學區(qū)的領導下，加強領導班子建設。建立一支業(yè)務精良，作風正派，為人師表，勇于創(chuàng)新，敢于負責。熟悉業(yè)務的管理隊伍。
2、學校實行校長負責制。中層領導要為校長負責，各司其責，為人表率，做好事本職工作。要調整心態(tài)，擺正位置，協(xié)調好上下級關系。成為上下一致的橋梁。要團結、協(xié)作、負責地做好本職工作。學校每學期對班子成員全面考核一次，表彰先進。對不負責，不履行職責、欺上瞞下、拉幫結派、制造矛盾，做不到對領導的“四勤”“四前”等要求的，建議學區(qū)和上級調出和罷免。
（二）、教師的調動
1、對達不到教學常規(guī)管理要求的教師，或有曠職，所任學科考試成績差，且各項工作敷衍塞責，不負責的教師，建議學區(qū)調出，情節(jié)嚴重的，建議待崗學習。同時校內按相關規(guī)定嚴肅處理。
2、以對不遵守職業(yè)道德規(guī)范、品行不端，撥弄是非，拉幫結派等干擾教育教學工作，且在社會上有損教師形象的。經學校批評教育不改者，建議和上交教育行政部門處理。
3、因教師編制不足，考慮全面工作需要，在不補充人員的情況下，學校拒絕在審調報告上簽字。
（三）、教師考勤管理
為了嚴格教師出勤，確保教育教學工作的正常進行，順利完成各課教學任務，特制定以下考勤制度：
1、學校嚴格執(zhí)行教師請、銷假制度，教職工請假一律寫請假條，無請假條者視為曠職。請假未準而不到校者，視為曠職。
2、請病假三天以內由校長批準，三天以上者，須持區(qū)以上醫(yī)院證明，經學校加注意見后到學區(qū)和教育局批準，方可有效，教職工請事假三天以內者由校長批準，三天以上者由學校加注意見后由學區(qū)和教育局批準，方可有效。
3、教職工結婚、分娩、喪事假學校按有關規(guī)定由學區(qū)批準。
4、凡請假未經批準，擅離工作崗位或未按時返校，又未事先辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠職論處。未經教導處（或校長）批準教師擅自缺課一節(jié)，或擅自離開工作崗位一小時者，按曠課一天論處。值日、值班期間，原則上不請假，特殊情況自找他人代理，負責全部責任后方可請假，否則不予請假。教職工請假連續(xù)者，不除節(jié)假日?？鐚W期請假不除寒暑假。凡各類請假，必須按排交結好各種事務，報請教導處安排工作。否則已請的假無效。
5、教職工事假（除婚、產、喪假）請假處理按《教師考核》內容處置。
6、教職工病假按《教師考核辦法》相關內容處理。長期病假和住院者，必須持有效證明，期末經教師大會討論通過，發(fā)給適當量的津貼工資。教職工遇特殊情況，打電話請假也屬正常請假，但返校后要及時補寫請假條。但預知要請假而事先不請者，則電話請假無效。
7、教職工必須嚴格遵守作息時間，教師必須提前半小時到崗，在規(guī)定上班時間不到校，遲到30分鐘之內者，記遲到半天，主動向領導說明原因者，二次記遲到一次；超過30分鐘者曠職，請假者記遲到一次。離下班20分鐘前離校者記曠職半天，請假者除外。中途請事假或病假一小時者，記半天事假或病假。
教師的考核按《教師考核》成績確定名次作為評優(yōu)選先按《教師考核》成績確定，再不做人為調整，凡出現(xiàn)一次曠職者，考核降二個名次，不得評優(yōu)選先。
本辦法若與學區(qū)及上級有關文件相悖，按上級規(guī)定執(zhí)行。
（四）、其它活動管理
教學制度、教研制度、財物管理制度、德育（少先隊）工作管理制度、體育、衛(wèi)生、國旗升降制度、安全等制度中所記的曠職、遲到、早退等各項規(guī)章制度均列入本制度之第（三）款中執(zhí)行。
1、教師期終考核成績發(fā)放津貼中若總分高于應考分，津貼工資不足者，可在幼兒經費中抽取發(fā)放；若總分低于應考分，津貼結余者，學校另建帳目，其資源共享金作為基金，用于表彰先進，但不得用于其它非教師獎勵活動。
2、本辦法與措施有不妥之處或不完善之處，可在全體教職工會上討論修改；若有與上級有關規(guī)定相違背或不符合之處，按上級有關規(guī)定精神執(zhí)行；學校在日常工作中所定的紀律包括在本制度之內。
國歡中心小學教學工作制度
為了強化學校對教學工作的管理和領導，規(guī)范教師的教學行為，嚴格教學的各個環(huán)節(jié)，提高教育教學質量，進一步推進素質教育，創(chuàng)造和諧的校園環(huán)境，特制定本制度。
一、管理與計劃
1、學校領導要樹立“教學為主“的原則，全面貫徹國家的教育方針，積極推進素質教育，盡職盡責地領導和管理教學工作，指導、檢查、督促教師圓滿完成各項教學任務。
2、開校第二周之前，教導處、教研組、班主任、各課任教師、各分工負責人要根據學校的教育教學計劃，制定相關的切實可行的方案、計劃，交學校、教導處審定后實施，并存檔。
3、學校對各項計劃的實施情況，在期中、期末要進行二次考核檢查，作為評優(yōu)選先，考核個人的依據。
二、教學過程
（一）、備課
1、各課任教師按照教導處安排的課程種類，備齊備足課目課時，做到超前備課，嚴禁授后補備，一學期授課時數(shù)以18周計。
2、教案要用鋼筆或圓珠筆書寫。格式要正確，要素要齊全，突出教法和學法。
3、教案設計要結合本校，本班學生實際，有新意、有特色，以學生可接受能力為出發(fā)點，活備活用。
4、教案要突出“三維目標”（知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度價值觀）、做到“五備”（備課標、備教法、備學法、備教材、備學生）并滲透校本課程內容。
5、教研組批閱教案要有記載，從課目、課時、質量等方面做好評價登記。(二)、上課
1、合理安排課堂時間，要按計劃完成課堂教學任務，向40分鐘要質量。
2、不遲到，不早退，不拖堂，不隨意離開課堂，做到教師提前到教室門前候課，下課鈴響準時下課，3、教師要儀表整潔，舉止大方，態(tài)度和藹，語言文明。
4、使用普通話教學，語言要符合現(xiàn)代漢語語法規(guī)范，語速適中，吐字清晰，條理清楚。
5、杜絕酒后上課，坐著上課，上半堂課等現(xiàn)象發(fā)生，嚴禁將水杯及與教學無關的物品帶入課堂。禁止在教室中吸煙。通訊工具在上課時要關閉。
6、科學地組織課堂教學。充分發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體作用。面向全體學生，充分調動學生的學習積極性、主動性，寓教于樂，體現(xiàn)“人文”意識，積極參與學生的學習活動。
7、熟練駕馭教材，充分拓展學生的知識面，提高學生學習能力。
8、板書設計要合理，有計劃，體現(xiàn)課堂教學的主要內容，字跡工整，不寫繁體字，簡體字，草體字等，做到美觀而規(guī)范。
9、建立請假不請課、缺課、補課制度。
10、上課前要帶齊課堂上所需的教本、教案、教具等，杜絕課堂中途拿取教學用具。
11、要保證各學科總授課時數(shù)，不得無故缺課。
12、課堂上要充分運用課改理念，發(fā)揮課堂上師生、生生間的交流、合作與探究。
13、課任教師要充分利用遠教資源進行各學課的教學，并做好相關的記載。
14、嚴禁師生在課堂上出現(xiàn)與教學無關的言行活動。(三)、批閱作業(yè)
1、要求作業(yè)本封面整潔、規(guī)范，統(tǒng)一用毛筆或鋼筆寫清本名、年級、班級、姓名。
2、作業(yè)批改要及時，反對積壓，要認真細致，反對馬虎應付。
3、各類作業(yè)均按標準批閱符號批閱。
4、作業(yè)中學生做錯的題、寫錯的字、不符合語法的句子，均要有更正，建立正誤表，做題率保持在70%以上。
5、所有學生的作業(yè)要全批全閱，不能有漏批的現(xiàn)象，要批清批閱的時間，并作出簡明扼要的評語或等級。
6、學校對作業(yè)的檢查每學期不少于四次，檢查要有記載。
7、作業(yè)批改的種類和數(shù)量要嚴格把關，確保作業(yè)批閱任務及時完成。
8、鼓勵并要求學生獨立完成作業(yè)，反對抄襲他人作業(yè)。
9、反對任何形式的作業(yè)代批現(xiàn)象發(fā)生。(四)、輔導學生
1、輔導包括自習課輔導和課余輔導，自習課由教導處統(tǒng)一安排，專人負責，不能放任自流，采取集體和個別輔導相結合的方式，抓兩頭、促中間。
2、做好優(yōu)秀生的培養(yǎng)和學困生的轉化輔導工作。
3、堅持經常輔導，輔導員要有重點，有材料。
4、教導處要安排好考試前的復習工作。(五)、評價與檢測
1、學校每學期在期中、期末組織二次檢測。
2、課任教師要做好每單元的過關檢測。
3、要認真接受學區(qū)、省、地、市區(qū)的抽查檢測。
4、監(jiān)考、閱卷人員按考場規(guī)則的有關規(guī)定認真負責檢測，被檢測班級的教師要按要求安排考場等。若發(fā)現(xiàn)制造事端，舞弊失誤，影響檢測者要嚴肅處理。
5、課任教師要認真填寫學生成績，填報教學質量分析表。
6、實驗班教師要勇于探索師生評價體系，做好學生的自評、師生評、互評、家長評、綜合評等，認真填寫學生的成長記錄袋。體現(xiàn)學生素質的全面性。
7、各課任教師要按要求做好教學的各項總結，并交教導處存檔。
8、教導處要做好對實驗課教師的評價與記錄，評價要體現(xiàn)定量評價與定性評價相結合，全面反映教師素質。
以上各項全體教師、責任人必須嚴格貫徹執(zhí)行，不得失職。否則，每違犯一項一次記一次違規(guī)教學。在月(年)度考核中予以相關項目扣分，對于屢教不改者要責令停課待崗。
三、教研
1、開校初，教研組要結合本校師生和學校實際，制定教研計劃，突出新課改理念、課堂研究、師生評價、教師發(fā)展、校本研究、總結反思等教研常規(guī)的內容。
2、教研組要堅持周四的教研活動。努力做到時間、內容、人員的落實，學習新理論，探討新方法、吸收新理念、實踐新課堂。無故不參加教研活動者，缺一次月（年）度考核時扣除0.5分。
3、培養(yǎng)各學科的學科帶頭人，讓典型引路，以點帶面全面提高教師素質。
4、每學年每位教師都要向學校申報1——2個教研專題，積極鼓勵教師在各種刊物上發(fā)表教研論文，并在考核中按類加分。無專題、論文者該項不得分。
5、要充分利用遠程教育資源，拓展師生視野，開展信息技術交流，提高教師教育教學的能力。
6、教研活動要從創(chuàng)新教師教學方法，提高教師教學基本功，轉變教師角色，實踐課堂教學出發(fā)。沿著學習——實踐——探討——反思——總結的思路。切實把教研工作做扎實。
四、安全與責任
1、嚴禁各種形式的體罰和變相體罰學生的行為發(fā)生，如違規(guī)教學導致不良后果，其責任由當事人全權負責。
2、教學過程中如遇學生發(fā)生突發(fā)事件，課任教師要及時和班主任、學校取得聯(lián)系，采取措施。因延誤時間，導致不良后果，將由課任教師全權負責。
3、禁止教師在放學后將學生滯留在校園和學生自行逗留在校園。由此引起的學生安全事故將由當事人或班主任負責。
4、在進行實驗操作教學時，課任教師要組織好學生，嚴防器材、藥品等對學生造成傷害。若不盡職，造成學生安全事故，課任教師負全部責任。
5、在帶電教室上課時，課任教師要強化學生的組織紀律，隨時查看用電設備的安全性，嚴防學生獨自操作電器，防止觸電事故發(fā)生。若課任教師管理不善，發(fā)生財產和人身安全事故，課任教師負全部責任。
6、體育、勞動、實驗操作、實踐活動、集會等室內外活動時，課任教師和相關人員要考慮學生的心理、生理、身體等特點。在場指導活動。需要照顧的要給予照顧，困玩忽職守引起的安全事故，由責任人全部承擔。
7、班主任要經常摸查學生是否帶有易燃易爆、有毒有害、傷害人身的器皿等危險物品，發(fā)現(xiàn)問題要及時制止、處理。若因疏忽大意、不負責任引起的后果，將由班主任全權承擔。
8、班主任對有特異體質、異常心理狀況的學生要給予照顧、開導，需要休學的要及時聯(lián)系學校、家長勸其休學。否則，班主任要承擔相關的責任。
9、學校每學期要對全體學生進行二次法制與心理安全知識講座。班主任要結合本班實際，經常性的開展法制與心理、安全教育，并有相關的記載。
10、上課期間師生不予會客，如有家長來訪，班主任或課任教師、值班教師要盤查詢問，判斷是否有異常，情況不明時，不準讓陌生人將師生隨便帶出校外。
11、學生在校期間，不允許隨便走出校門。如遇特殊情況，要持班主任的準假條，并由班主任安排好路途安全后，經值日教師同意后方可離校。
12、因違犯教學紀律被學校、上級領導發(fā)現(xiàn)者違規(guī)責任自負。
13、學生遲到、自行缺課、擅自離校等引起的不良后果、學校不予承擔任何責任。
隊伍管理工作總結篇十七
在遵義縣公安局全局上下如火如荼地開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、堅持執(zhí)法為民、樹立良好警風”的主題教育實踐活動中，作為一名輔警，我冒昧地談談我對遵義縣輔警隊伍管理的一些膚淺的看法。
我是2008年5月由當時的三渡派出所教導員吳必金同志介紹，到三渡派出所任輔警的，在這之前，我于1993年至1997年先后在蝦子派出所、三渡派出所擔任過聯(lián)防隊員，在這些年的工作中，我深刻地體會到，遵義縣公安局的整體面貌，正在發(fā)生翻天覆地的變化。在這些可喜變化的過程中，我也看到一些與發(fā)展不協(xié)調現(xiàn)象——輔警隊伍的管理！
人民群眾對公安機關的了解、近距離接觸人民警察最多的無非是我們（基層單位）的執(zhí)勤巡邏、窗口服務、接處警以及安全防范、治安檢查等，恰恰這些業(yè)務也是輔警參與最多最廣泛的業(yè)務，從這個意義上講，管理好輔警隊伍，無疑是“樹立良好警風”一個重要環(huán)節(jié)。然而，當前我局的輔警隊伍在這方面做得還很不夠，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一、整體形象欠佳。
現(xiàn)在的輔警隊伍，一部分是前幾年由遵義縣綜治辦統(tǒng)一招聘的“專職治安巡防隊員”，這部分人員主要是分布在各基層派出所，一部分是近兩年縣局招聘的輔警，主要集中在局機關和交巡警等部門，這些人員的著裝幾乎可以用五花八門來形容，臂章有“治安”、“綜治”、“警察”，或者干脆沒有臂章，號牌有“xj0000”、“x00000”、“520000”“za0000”、“fj0000”等，老百姓眼花繚亂，分不清誰是誰，有一次一位群眾問我，為什么南白的警察和你們的不一樣？搞得我哭笑不得。當然，就全國來看，這種現(xiàn)象不是我們遵義縣一家才有，但是，要樹立遵義縣公安局的良好形象，把遵義縣公安局打造成貴州公安的名片，那這種現(xiàn)象就不容樂觀了，最起碼不嚴肅，直接影響了人民警察在群眾中的良好印象。
二、人員素質參差不齊。
輔警人員來自不同領域，有著各自不同的背景。這些人當中，絕大多數(shù)能愛崗敬業(yè)，能把“管理社會、服務群眾”當著自己的事業(yè)和目標，積極履行維護社會治安的職能，但也有少部分人員抱著得過且過思想，由于沒有專門的統(tǒng)一的制度約束，個別輔警人員僅僅是把這個工作當成“副業(yè)”，上班吊兒郎當，下班為所欲為。出入娛樂場所的有之，參與賭博的有之，甚至違法違紀者有之?？陀^上講，首先由于輔警的工資待遇低，社會地位不高，造成相當一部分人員沒有榮譽感；其次工作成績沒有與工資收入掛鉤，就覺得干好干壞一個樣，作風懶散，干事拖拉，而且輔警人員來自不同的招聘單位，工資待遇不一樣，這種同工不同酬的現(xiàn)象直接打擊了工作的積極性，沒有責任感，工作中相互推諉，甚至相互拆臺；第三即使在工作中干出了成績，也沒有相應的獎勵制度，讓很多想干事能干事的人員心灰意冷，沒有成就感，不愿意主動干事（這種情況正在好轉，2010年度縣局表彰了一批優(yōu)秀輔警，著實讓勤奮者看到了希望！）；第四由于輔警隊伍是由政府招聘組建而業(yè)務受公安機關指導，沒有設立專門機構統(tǒng)一領導，人員隸屬關系模糊，成員缺乏歸屬感。
三、
業(yè)務水平有待提高。
由于公安機關對輔警的培訓教育很有限，輔警的工作技能基本上都是靠單位民警或資歷較老的輔警傳幫帶，沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)的培訓，業(yè)務水平參差不齊。負責內勤的今天跟張警官學一樣，明天李警官要求的不一樣；協(xié)助轄區(qū)民警搞治安防范的除了巡邏其他一概不問；負責窗口業(yè)務的遇到群眾咨詢其他問題就一問三不知；負責接處警的方式方法單一，開展工作被動；另一方面多數(shù)輔警不去主動學習業(yè)務知識，這就導致了輔警人員工作效率低下，也極大的影響了公安機關的整體形象。
由于地方經濟的差異，各地輔警的裝備基本上都是自行解決，經濟條件好點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以有更多的財力解決裝備問題，這還得看地方政府重視與否；經濟條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，輔警人員根本談不上裝備，就輔警人員最基本的著裝而言，也處于尷尬的境地。條件好的單位，解決一部分，或者同單位的民警贈送一部分，巡邏就靠一支手電筒，處警就著一身制服，成員沒有安全感，工作效益大打折扣。在社會治安形勢日趨復雜的背景下，這種現(xiàn)象既不利于輔警人員的自身安全，也不利于有力打擊和震懾犯罪。
誠然，我縣的輔警隊伍存在這樣或那樣的問題，但應該肯定的是，這支隊伍對維護社會治安、創(chuàng)建平安遵義起到的作用是不容忽視的，為遵義縣的發(fā)展所作出的貢獻是不容抹殺的。只要加強了這支隊伍的管理、提高了這支隊伍的素質，在新的歷史時期，它將繼續(xù)為遵義縣的發(fā)展做出更好更大的貢獻！
陳立勇。
2011年6月13日。
隊伍管理工作總結篇十八
20xx年，在xx公司黨委、總經理室的正確領導和省分公司個險銷售部的指導幫助下，我們緊緊圍繞全市系統(tǒng)年初確定的培訓目標和培訓策略，緊抓新人育成培訓，加強營銷員的銷售技能培訓，力推和多產有質量的產品說明會，堅持增員、發(fā)展、業(yè)務多棲發(fā)展，通過抓工作落實，全市系統(tǒng)培訓工作得到加強和進一步發(fā)展。
20xx年，我市系統(tǒng)共舉辦新人育成、組經理提高等各類培訓班19期，培訓新人945位。其中新人育成培訓班14期，參訓新人576位；組經理培訓班3期，培訓組經理332位；、組訓培訓班1期，培訓、組訓37位。舉辦營銷員繼續(xù)教育培訓7期，培訓人數(shù)1101位。全市系統(tǒng)有專職2人，兼職17人。
1、以增員為核心，大力促進業(yè)務發(fā)展。在這個人人都喊增員難且市場競爭不斷加劇，同行業(yè)的高薪高傭誤導我業(yè)務員等一系列情況下，分公司個險部以政策引導和強化增員及新人育成培訓為手段，積極落實增員策略和思路，及時、高密度的舉辦新人育成培訓班，從而提高了培訓的效果和新人留存率，為今后業(yè)務的發(fā)展打下了堅實的基礎。
2、加強主管培訓，提升管理水平。主管是銷售大軍的中堅力量，是整個營銷團隊發(fā)展的脊梁，肩負著基層團隊管理和一線業(yè)務發(fā)展的重任，是個人代理人隊伍的核心力量。為了提升中低層主管的團隊經營管理能力，我們舉辦了3期組經理培訓班，對全市系統(tǒng)營銷團隊組經理和部分分處經理進行了系統(tǒng)培訓，取得了比較好的效果，有效提升了組經理管理團隊、發(fā)展建設團隊、陪訪育成屬員的能力和水平，有效促進了隊伍建設工作。
3、抓公司激勵政策的宣導，推動業(yè)務發(fā)展。我們緊盯公司發(fā)展目標，積極配合市分公司的業(yè)務推動政策，制作課件，發(fā)揮專兼職的作用，做好不同時期業(yè)務推動企劃方案的積極宣導和啟動工作，提高了推動政策在業(yè)務員之中的反響程度，有力促進了業(yè)務的發(fā)展。
4、加強活動管理工具培訓，鞏固提高“兩個規(guī)范”的實施效果。對各級主管進行“五大會報”和晨會經營模式以及經營日志正確、有效利用的強化培訓，幫助業(yè)務伙伴解決疑點、難點，規(guī)范了早會、職場和業(yè)務員的活動管理，有效的提高了“兩個規(guī)范”的實施效果。
5、通過教育培訓深入貫徹早會經營、活動管理、基本法考核三個根本機制。借助《基本法》推廣實施，對全市系統(tǒng)、組訓進行集中培訓的基礎上，分職場對業(yè)務員進行分層級培訓，進一步提高三個根本機制執(zhí)行實施水平，提高貫徹落實的主動性、積極性、創(chuàng)造性。
6、分類培訓與“532”經營策略緊密結合。、組訓與團隊主管積極配合，對劃分的各階層群體，特別是低績效群體進行分類指導和培訓，對有效人力擴充進行宣導和指導培訓。
7、以“三個確保”、“三化銷售”模式為重點，利用教育培訓優(yōu)化業(yè)務結構。、組訓對低績效人員通過銷售技能和險種結構分析及講解，確保他們的銷售業(yè)績有明顯提升；培訓基本法，通過對利益點的講解來確保有效人力持續(xù)增加。
公司業(yè)務的發(fā)展和隊伍的建設在20xx是關鍵的一年，市分公司對教育培訓工作重新提出了要求。根據20xx業(yè)務發(fā)展和隊伍建設對教育培訓工作的需求，我們要努力做好以下幾方面的工作：
1、開展依法經營教育，提高業(yè)務員自身素質。要按照保險監(jiān)管部門要求和總公司關于建設國際金融保險集團的要求，對新人開設依法誠信經營培訓課程，對其他業(yè)務員專門進行誠實守信、依法合規(guī)經營的宗旨意識教育和培訓，形成全市系統(tǒng)以誠信服務客戶為尊、遵章守紀經營的良好氛圍。要利用和組織新人參加保險代理資格考試以及新人育成培訓的方式，加強新人保險專業(yè)知識、相關金融投資知識、基本法律法規(guī)知識的教育培訓，提高業(yè)務員的自身素質，不斷滿足市場和客戶對保險業(yè)務員的需求。
2、持續(xù)不斷的加強增員培訓，加強營銷隊伍建設。只有持續(xù)不斷的反復的加強增員工作才是建設營銷隊伍的有效途徑，也只有教育培訓，才是增員工作的有效武器。我們要把增員培訓工作作為全年培訓工作的重中之重，繼續(xù)抓增員意愿、新人育成和銷售技能的培訓，提高育成留存，不斷壯大展業(yè)力量。
3、以深入堅持早會經營、活動管理、基本法考核三個根本機制為重點，開展多點多面式的教育培訓。利用早會、結合基本法加強宣導增員利益點，尤其是對主管，通過專題早會和培訓使他們從觀念上認可增員工作對未來團隊的壯大和發(fā)展的重要意義。從提升活動量入手，深入且靈活的開展提升活動量的培訓。20xx內舉辦12期以上增員意愿提升培訓班，對全轄人員全面培訓一遍，切實提高全員的增員意愿和增員技能。把全員通過《基本法》季度考核作為教育培訓工作的重要環(huán)節(jié)來抓，年內計劃組織4次以通過《基本法》季度考核為內容的培訓，分主管和業(yè)務員兩個層級，對全市系統(tǒng)所有人員在考核前一個月根據“預警”系統(tǒng)的考核預警提示情況進行培訓，幫助全員分析自己的業(yè)績達成情況，促進業(yè)務均衡發(fā)展，順利通過季度考核。
4、以深入踐行“532”經營策略為重點，對高中低三類績效群體，分類指導培訓，從而實現(xiàn)整體推進。
5、以深入貫徹“三個確?！?、“三化銷售”模式為重點，對團隊和個人的銷售職責、銷售方式、目標追求、業(yè)績形態(tài)在整合調整的同時，充分利用教育培訓加強改善靠新險種拉動業(yè)務的弊端和人員大進大出的局面，達到解決問題、破解矛盾的目的。
6、積極配合工作，加大主管培訓，抓好銷售技能培訓。積極為各考核單位提供培訓支持，分縣、分片組織舉辦新人育成培訓班18期以上，為業(yè)務發(fā)展提供有效的展業(yè)力量。加大各級主管的培訓力度，一方面配合省分公司做好中高級主管的組織培訓，另一方面完善開發(fā)課程，利用現(xiàn)有課程資源，做好組經理層級主管的培訓提高，不斷提升各級主管經營管理團隊的能力和水平。抓好銷售技能提高的培訓，結合公司的政策制度，組織課程開發(fā)，做好全體人員的銷售技能提升培訓，幫助低績效人員提高業(yè)績水平，改善收入低的狀況，促進留存。
7、加強隊伍建設，提高服務水平。今年，我們要根據營銷隊伍建設和業(yè)務發(fā)展對教育培訓工作的需要，以及目前我公司教育培訓隊伍力量薄弱的問題，加大專兼職隊伍的選拔工作力度，充實全市系統(tǒng)教育培訓隊伍力量。采取派出去和自我學習提高相結合的辦法，提高專兼職隊伍自身素質，增強支援和支持服務營銷隊伍建設發(fā)展的能力與水平。
隊伍管理工作總結篇十九
第一條為加強教師隊伍建設，實行科學化、規(guī)范化管理，建設一支具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務素質的教師隊伍，推動教育強縣和教育現(xiàn)代化進程，根據《中華人民共和國教師法》（下稱《教師法》）、教育部《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學幼兒教師專業(yè)標準》、《廣東省實施〈中華人民共和國教師法〉辦法》（下稱《辦法》）和中央紫金縣委、縣政府《關于加快教育發(fā)展的決定》（紫委〔2007〕41號），結合我縣實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我縣教育系統(tǒng)所屬的中小學校、幼兒園、職業(yè)技術學校從事教育教學工作的教職員工、教學輔助人員和其他職工（以下統(tǒng)稱為“中小學教師”）。
第二章體制。
第三條我縣中小學教師隊伍的管理，貫徹以縣為主的管理原則。各中學、中心小學、縣直屬學校由縣教育局負責管理，鎮(zhèn)面上小學委托各鎮(zhèn)中心小學負責管理。
第四條縣教育局在縣委、縣政府的直接領導下，在上級教育部門的具體指導下，主要負責做好如下管理工作：
（一）教師的規(guī)劃和培養(yǎng)培訓工作；
（三）師范類畢業(yè)生就業(yè)指導和教師招聘工作；
（四）按照干部管理權限做好中小學校長的任免、考核、培訓工作；
（五）會同縣編辦等有關部門做好本縣教師編制管理工作；
（六）縣政府決定的其他有關事項。
第五條我縣中小學校教職工編制標準按省機構編制委員會下達的教職工編制總額，依據《廣東省中小學教職工編制標準實施辦法》（試行）（粵機編辦〔2008〕73號）的規(guī)定，按照精簡、規(guī)范、優(yōu)化、高效的原則，科學設置中小學內部機構和崗位。每年6月份由縣教育部門會同縣編辦參照上一的教師編制總數(shù)，采取預增減方式，下達本的教師編制總數(shù)。每年9月份縣教育部門會同縣編辦核定實際編制數(shù)，報縣編委批準，再正式下達各校。
各校應依照核定編制數(shù)，從嚴控制進編人員，縣教育局應足額配置教師。嚴禁編外用人及超編進人。因編制變動造成超編的學校要積極做好人員分流工作。對“在編不在崗”人員，各校要堅決清理，并及時將有關材料上報縣教育局，教育局應在接到各校上報材料5個工作日內，將此類人員報縣編辦劃出編外。第六條因教師脫產進修、病假、產假等需要聘請臨時專任教師的，必須嚴格控制在縣編委核定的教育系統(tǒng)中小學編制總數(shù)的5%以內，經縣人民政府批準聘請的臨時專任教師，以每人每月1000元的標準發(fā)放工資，由縣財政按月?lián)芙o各相關學校。
第四章資格。
第七條全面實施教師資格制度。中小學教師應當按《教師法》及有關規(guī)定取得教師資格。
第五章聘用與聘任。
第八條聘用教師應按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令第139號）執(zhí)行，并逐步推行定崗定員招考。新聘用教師的試用期均為一年，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
第九條因工作需要，外縣、外線調入（引進）教師原則上要通過考試考核，合格后報縣政府批準，方可調動聘用。
第十條實行校長聘任制度，校長聘任期一屆為四年，同一學校任職原則上不得超過二屆。副科級以上干部由縣教育局考察或參與考察，按干部管理權限任免。其他中學、縣直小學、中心小學的正副校長、副科建制以上學校的股級中層干部由縣教育局考察，經縣政府分管領導同意，按干部管理權限報批，由縣教育局直接聘任；副科級建制以下的學校中層干部由學校領導班子研究提名，面上小學的領導班子由中心小學提名，縣教育局批準，報縣政府備案后，予以聘任。
從2012年起，對中小學校長逐步實行公開招聘制度（具體辦法另行制定）。中小學校長都應參加崗位培訓并取得合格證書，實行持證上崗制度。
副科建制以下的校長任期屆滿后，縣教育局根據校長任職考核情況，提出具體意見，報縣政府分管領導同意后決定續(xù)聘、低聘或解聘。副科建制以上的校長（含副科）必須報縣委研究決定。校長有特殊情況要求辭職的，要按管理權限由主管單位提出意見，報審批機關批準后方可離職。
第十一條實行中小學教師職務聘任制。學校聘任中小學教師職務應根據教育教學工作需要，在主管部門核定的教師編制數(shù)、職務崗位數(shù)內，在取得相應教師職稱人員中，經學校領導班子研究，由學校報縣教育局批準后聘任。明確崗位職責和任務，實行崗位責任制管理。
學校對教師可以實行高職低聘。教師可以應聘也可以拒聘或辭去教師職務。學校聘任教師應發(fā)給教師聘任證書，聘任期一般為1至4年。聘任期滿，根據其考核情況，決定續(xù)聘、低聘或解聘。教師職務工資按其被聘任職務確定。教師要辭職的，經學校同意報縣教育局批準。
教師職務的評審、晉升按省職稱改革領導小組或省人社職改部門與省教育廳聯(lián)合下發(fā)的有關文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章工作量。
第十二條教師的工作量參照教育部門下達的教師工作量的標準，根據學校教育教學的實際需要，由學校進行合理安排。中小學校長及班子成員必須安排相應的課時。
第十三條校長主持學校全面工作。學校班子成員在校長領導下分工負責，實行崗位責任制。學校教職工要按照校長分配的工作量，履行職責，盡職盡責完成任務。對不服從分工或不履行崗位責任制的人員，校長應及時給予批評教育，情節(jié)嚴重者由相關部門追究其相應責任。
第七章師德建設。
第十四條教師應當履行《教師法》及《辦法》規(guī)定的義務，享受其規(guī)定的權利。第十五條教師應當忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹落實黨的教育方針，遵循《教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；學校應加強師德教育，深入開展以“立高尚師德，樹教育新風”為主題的師德建設活動。要堅持政治學習制度和必要的會議制度，組織教師學習有關法律法規(guī)，加強師德修養(yǎng)搞好校風、師風建設。
第十六條教師應履行承擔班主任職責；服從各級各類考試監(jiān)考、評卷的義務需要；按要求完成各項教育教學任務，不參與有償教學活動；保護學校公共財產及學生安全，按學校規(guī)定住校、守校。
第十七條教師應樹立正確的教育觀、質量觀、人才觀；面向全體學生，關心熱愛學生，尊重學生人格，公正對待學生，切實減輕學生的課業(yè)負擔，管教管導。
第十八條教師應注重儀容儀表，衣著得體、整潔、大方，符合教師職業(yè)特點。男教師不準留長發(fā)（過耳、披肩），蓄長須，上班時間不準穿背心、短褲、拖鞋；女教師不準穿吊帶裝、超短裙，上衣不得低胸露臍，不準穿拖鞋和超高跟鞋，戴飾物和化妝宜簡潔清爽，忌濃妝艷抹，不得留怪、奇、亂發(fā)型。
第十九條教師禁止在課室內抽煙；禁止在上課時接打電話。禁止在工作時間喝酒、打撲克、搓麻將以及與工作無關的上網活動。
第二十條文明執(zhí)教，認真?zhèn)湔n、上課；主動參加各項教研活動和學術研討；禁止打罵、體罰和變相體罰學生；教師用語要文明、規(guī)范，不得講粗話臟話；遵章守紀，為人師表。
第二十一條學校要把師德表現(xiàn)作為教師考核、晉升、評聘職務和獎懲的重要依據，強化監(jiān)督機制，定期檢查師德工作，加強管理和監(jiān)督。
第八章教學與教研。
第二十二條要不斷加強新課程理論的學習，不斷創(chuàng)新教學方法和手段，不斷提高教學業(yè)務水平和能力。
第二十三條要根據課程標準，認真鉆研教材教法，精心備好每一節(jié)課，并形成完整的教案。級組同科教師2人以上的，原則上要進行集體備課。第二十四條要認真上好每一節(jié)課，用普通話進行教學；教學過程要注重方法技能的傳授，要面向全體，積極關愛貧困生，發(fā)展特長生，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力；同時要指導學生完成學習任務并對學生的作業(yè)進行認真批改。
第二十五條要努力配合學校，積極主動地完成國家、省、市、縣的教育科研課題研究任務；要積極參加學校開展的校本教研活動，完成“六個一”任務（每周寫一篇教學反思，每月提一個教學問題，每學期承擔一次集體備課主講，每學年上一節(jié)公開課，每學年研究一個課題，寫一篇研究報告或論文）。
第九章培訓。
第二十六條新提拔的校長須按規(guī)定參加縣以上教育部門舉辦的中小學校長崗位培訓并取得合格證書。五年內參加一輪由教育行政部門組織的繼續(xù)教育培訓，并取得相應證書。未參加或未達標者，不予評優(yōu)評先和晉升行政職務。
第二十七條中小學教師應根據《廣東省實施〈教師法〉辦法》、《廣東省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》和中小學教師繼續(xù)教育的有關規(guī)定，參加繼續(xù)教育培訓，不斷提高思想和業(yè)務水平。
第二十八條中小學教師參加繼續(xù)教育，以5年為一周期，培訓時間累計不少于240學時，新任教師試用期培訓的時間累計不少于120學時。
師德修養(yǎng)、教育理論、教育教學技能和教育科研能力應列入培訓內容，并作為教師必備的教學技能。計算機應用是中小學教師全員培訓的一項內容，未參加或者未達標者，不予晉升技術職務。
第十章支教。
第二十九條為解決農村學校教師短缺問題，促進教學經驗交流，促進優(yōu)秀教師向薄弱學校流動，實行教師支教制度?？h城及周邊學校每學年須選派一批優(yōu)秀中青年教師到農村學校支教。選派教師條件：思想政治素質好、作風正派，有兩年以上教育教學經驗，具有較強的業(yè)務能力，年齡在四十五周歲以下，身體健康。支教時間一般為一個學年。
第三十條參加支教教師的待遇及有關問題：被選派參加支教的教師，在支教期間，只轉臨時行政和組織關系，支教教師的隸屬關系不變，行政職務不變，工資及一切福利由原單位發(fā)放。
第三十一條各有關學校要加強對支教教師的考核和管理，并把教師支教工作的實績作為其晉級、提職的依據之一，并予以優(yōu)先考慮。
第十一章考核。
第三十二條實行德、能、勤、績層級考核制度?？己朔譃楣ぷ鲗嵖兞炕己撕涂己?，工作實績量化考核為考核的基礎?？己斯ぷ鲬攬猿挚陀^公正的原則。各中學、中心小學及縣直學校的正、副校長由縣教育局負責考核，面上小學校長由中心小學（學校）負責考核（具體考核辦法另定）。教職員工由各學校負責考核。每學年考核一次，考核時間在每年9月份。第三十三條學校要成立專門的考核小組，并根據教師個人總結、教學成績、教研組及年級組評議和群眾意見綜合評估，提出并確定考核等次（具體考核辦法另行制訂）?？己私Y果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考核結果要報縣教育局審批和人社局備案，并以書面形式通知本人。
第三十四條教師的工作實績量化考核和考核結果作為教師獎懲、培訓、受聘、調整崗位、職務和工資晉升的重要依據。
第三十五條對教師和校長及其班子成員的考核結果，實行末位淘汰制。第1年考核結果末位的，實行誡勉談話，提醒注意，連續(xù)兩年考核結果末位的，教師由縣教育局重新分配工作，若在縣直學校任教的，重新分配到鄉(xiāng)村學校任教；校長及其班子成員則免去其職務，另行分配工作。
第十二章調配和流動。
第三十六條教師調配與交流，應當堅持有利于加強教師隊伍建設，有利于合理配置教師資源，有利于充實薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)、薄弱學校和薄弱學科師資的原則，在確保教育教學需要的前提下，統(tǒng)籌兼顧，合理調配，定期交流，使教師人盡其才、才盡其用。
第三十七條教師調配必須堅持所學專業(yè)與學科對口的原則。新招聘的全日制師范本科畢業(yè)生所學專業(yè)與中學所缺學科不相符的，先安排在小學任教，待中學學科需要時再作調整。新招聘全日制非師范類本科畢業(yè)生，原則上不能分配至中學任教。
第三十八條教師調配原則上在暑假進行。為防止因人設崗，學校缺學科教師的情況，應在每年放暑假前報縣教育局，并由縣教育局綜合報縣政府分管領導。教師申請縣內調動須在每年7月底前把調動申請的有關材料交縣教育局人事股，逾期概不受理。具體要求為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師調入縣城學校任教，高中教師要具有本科以上學歷，初中、小學教師要具有大專以上學歷；小學教師調入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學任教，需具有大專以上學歷，且專業(yè)對口；外縣或外線調入的人員要具有全日制師范類大專以上學歷。
第三十九條縣城選調老師，必須學歷達標學科對口，必須參加縣政府組織的縣城教師統(tǒng)一選調考試，擇優(yōu)聘用，同時兼顧夫妻分居及年老體弱雙親（生活難以自理）等特殊情況。
若有編制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學選調小學教師，選調對象必須學歷達標學科對口，經雙方學校同意，報縣教育局審批，由縣編辦辦理編制手續(xù)。
若有編制，鎮(zhèn)中學或鎮(zhèn)小學之間調動，經雙方學校同意，報縣教育局審批，由縣編辦辦理編制手續(xù)。
第四十條申請轉行、調離本縣的教師，每年寒假和暑假期間縣教育局進行集中審批，中途不辦理調動手續(xù)。
第四十一條學校之間原則上不得借用教師。確因缺少某些學科教師而需借用教師的，征得對方學校同意，由借用學校以書面形式向縣教育局提出申請，經縣教育局審核后，報縣政府分管領導批準，方可借用，借用時間一般不得超過一年。未經縣政府批準的借用教師按曠工論處。
第十三章獎懲。
第四十二條縣教育主管部門須建立良性的人才競爭機制，建立骨干教師人才庫。定期在全縣中小學專任教師中擇優(yōu)評選各學科骨干教師充實人才庫，在骨干教師中培養(yǎng)一批學科帶頭人，著力造就山區(qū)教育名師；同時，各校擬任的行政班子成員必須在人才庫里選拔具有管理能力的骨干教師擔任。
第四十三條教育教學工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績以及有其他突出貢獻的教師應給予獎勵。獎勵應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則?？h教育局每年評選出一批優(yōu)秀教師和先進教育工作者報縣委、縣政府審批，并在教師節(jié)期間給予表彰；每學年推選出一批先進教師和先進教育工作者報上級有關部門表彰、獎勵。
第四十四條各學校應加強對教師隊伍的管理，有下列情況之一者，視作曠工處理：
（一）未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的；
（二）未經主管部門批準調動或轉行而被外單位招聘或抽調的；
（三）學校默許停薪留職的。
凡有曠工教師的學校應在一個星期內書面報告縣教育局，逾期不報的，追究有關領導責任。對曠工教師按《教師法》和人社部門的有關規(guī)定進行處理。
第四十五條校長、教師應當遵守《教師法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，嚴謹治學，廉潔從教，為人師表。有下列行為之一者，視其性質、情節(jié)、危害程度，分別給予其警告、記過、記大過、開除或解聘的行政處分；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
（二）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，影響工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，發(fā)生重大責任事故或造成嚴重后果的；
（四）侮辱、體罰或變相體罰學生的；
（五）參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動的；
（六）違反社會公德，造成不良影響的；
（八）無故不完成教育教學任務給教學工作造成損失的；
（九）上課（上班）時間上網玩游戲、玩qq、炒股的；
（十）違反計劃生育政策的；
（十一）有其他違紀違法行為的。
第十四章請假。
第四十六條教職工因病、因事請假，須填寫《請假單》，并按管理權限審批。第四十七條鎮(zhèn)屬小學教職工請病假、事假，5天以內的由所在學校校長審批；5—10天的由所在學校提出意見，報中心小學校長審批；10—15天的由所在中心小學提出意見，報縣教育局批準；超過15天的由所在中心小學、縣教育局提出意見，報縣政府分管領導批準。請病假超過15天的還必須出具縣級以上人民醫(yī)院病歷診斷書和醫(yī)院證明書。凡是一個學期內第二次及以上請假的，都必須由所在學校、中心小學提出意見，經縣教育局審核后報縣政府分管領導審批。凡請假者其工資按相關政策規(guī)定執(zhí)行。
縣直學校及各中學、中心小學的教職工請病假、事假，5天以內的由所在學校校長審批；5—15天的由所在學校提出意見，報縣教育局批準；超過15天的由所在學校、縣教育局提出意見，報縣政府分管領導批準。請病假超過15天的還必須出具縣級以上人民醫(yī)院病歷診斷書和醫(yī)院證明書。凡是一個學期內第二次及以上請假的，都必須由所在學校提出意見，經縣教育局審核后報縣政府分管領導審批。凡請假者其工資按相關政策規(guī)定執(zhí)行。
已婚育齡女教職工請病假超過3個月以上，假前須到縣計生服務站進行查環(huán)查孕，憑婦檢證明方能準假，且每3個月婦檢1次才能準予續(xù)假（婦檢時需有本單位專職人員陪同）。
對請假未經批準擅自離開工作崗位的教師，按有關規(guī)定處理；對縣內醫(yī)療機構和醫(yī)務人員為請病假教師提供虛假證明的，追究該醫(yī)療單位主要負責人和相關醫(yī)務人員的有關責任。
第四十八條教師請產假按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五章退休。
第四十九條除國家另有規(guī)定外，到齡退休教職工必須及時按規(guī)定程序辦理退休手續(xù)，學期中間到齡的，可提前到學期前辦理。
第五十條教師因身體原因確實不能勝任教學工作的，年齡男55周歲、女50周歲，或教齡達30周年，由本人提出申請，經縣教育局同意，報縣人社局批準，可提前辦理退休手續(xù)。
第五十一條教師退休后享受國家規(guī)定的有關待遇。
附則。
第五十二條本縣其他部門開辦的中小學、幼兒園教師的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。第五十三條本規(guī)定從發(fā)文之日起實施。本規(guī)定如有與國家、省、市有關教育法規(guī)不相一致的，以上級規(guī)定為準。本規(guī)定由縣教育局和相關部門具體貫徹實施。
隊伍管理工作總結篇一
新年伊始，我隊通過電視、廣播、流動宣傳車、現(xiàn)場講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，并配合就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局進行《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統(tǒng)計，有針對性的到用人企業(yè)和勞動者家中宣傳有關政策100余次，上街現(xiàn)場宣講10余次，并經常性走訪相關企業(yè)和用人單位，將抽象的法規(guī)條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業(yè)自覺守法，更多的勞動者主動維權。
新春開始，開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。勞動監(jiān)察隊伍在局領導指揮下，聯(lián)合公安局、工商局等部門，對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓，進一步規(guī)范了全縣職介市場，為求職者創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
3-4月份，根據省、市領導部門的要求，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對全縣鄉(xiāng)村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所，進行全面清查，重點打擊并依法取締黑磚窯。
7-8月份，按照省廳市局部署，開展了全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，對全縣200家小企業(yè)進行了檢查，督促企業(yè)補簽勞動合同2000余份。
按照相關制度，開展了20xx年度勞動保障年檢工作。年檢企業(yè)233家，涉及職工14327人，通過年檢鑒定勞動合同書6533份。
隨著企業(yè)數(shù)量的增加，廣大勞動者維權意識的提高，勞動監(jiān)察申訴案、勞動爭議仲裁案猛增，勞動監(jiān)察隊伍克服各種困難，嚴格履行職責，及時處理好勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁案件，為穩(wěn)定社會，促進經濟發(fā)展，構建和諧aa做出貢獻。
全年受理并立案勞動監(jiān)察案共33件，結案30件，涉及金額380余萬元，受理勞動爭議仲裁案件51個，已調解案15個，仲裁結案34個，涉案人數(shù)108人，涉案金額數(shù)280余萬元。
全年，接待來信來訪群眾2000余人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策的細致的做好解釋，盡力使群眾希望而來，滿意而去。
對涉案人數(shù)多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。
如5月14日發(fā)生的aa縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案，由于老板逃遁，員工集中上訪訴求，在社會上造成了一定的負面影響。監(jiān)察隊伍接報后，在縣政府的指揮下，立即進廠處置，先是耐心的做好全廠員工的安撫勸導工作，確保該廠固定資產的安全，然后配合政府其它部門，設法籌措員工工資，在短短20天時間內兌現(xiàn)承諾，全部償清員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理，得到了縣政府的肯定，獲得了社會的廣泛好評。
7月份，上埠鎮(zhèn)財源陶瓷廠欠薪案，監(jiān)察隊伍聯(lián)合上埠鎮(zhèn)政府、人民法院共同調查處理，該案件涉案金額巨大，欠薪欠債人員多，層面復雜，但因封廠、清查迅速及時，沒有造成社會負面影響。該案正按法律程序處置中。
1、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳力度還有待進一步的加強。
2、勞動監(jiān)察的面不夠廣，力度不夠大。
3、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化，辦案程序有待完善，辦案力度有待加強。
4、勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁專職人員不夠，致使監(jiān)察隊伍工作壓力大，監(jiān)察力度不夠。
20xx年即將過去，新年的鐘聲又將敲響，回眸過去一年，如果說取得了些成績，也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開，在今后的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大宣傳和監(jiān)察力度，依法履行職責，嚴格執(zhí)法。
隊伍管理工作總結篇二
汛期將至，為認真做好防汛各項準備工作，貫徹“安全第一、常備不懈、以防為主”的防汛工作方針，落實防汛責任制和安全度汛措施，進一步加強和深化項目部的防汛安全管理工作，盡可能地減少洪澇災害損失，確保施工現(xiàn)場安全隱患按期整改到位、從業(yè)人員的生命財產安全得到保障，做到“防患于未然”。2016年7月項目部防汛工作領導小組對施工現(xiàn)場的防汛設施情況進行了全面自查，重點檢查防汛應急物資準備情況、在建各棟號樓面防水、塔機基礎積水、用電設施是否完好、現(xiàn)場臨時道路排水、材料庫房搭建情況等，現(xiàn)將現(xiàn)場排查情況總結如下：
一、加強領導,項目部成立了防汛安全工作領導小組，項目經理為組長，負責項目部汛期安全工作的預防和緊急情況處理工作，使防汛工作有安排有部署的進行。
二、以重視、重視、再重視的精神狀態(tài)做好防汛工作，認真執(zhí)行早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理的工作方針，把汛期安全工作做為項目部安全生產工作中的重要部分，抓緊、抓好，長抓不懈，確保人員生命財產萬無一失。
三、對施工現(xiàn)場進行全面檢查，做到早發(fā)現(xiàn)，早處理，將事故的損失壓縮到最低限度。
1、排查了防汛物資儲備情況，材料庫房備有抽水泵、雨衣、雨鞋、手電、鐵楸等物資。
2、排查了施工現(xiàn)場用電設施、配電房、配電箱、施工機具線路，臨時用電電源線等，結果都完好無損，無安全隱患。
3、排查現(xiàn)場臨時道路的泄水通道，有堵塞現(xiàn)象，項目部已經安排人員對泄水通道進行清理，排除汛情隱患。
4、工地圍墻基礎無浸泡倒塌，在建各棟號樓面無滲水現(xiàn)象。5、9號塔機基礎因處于地下室最低位置，每次下大雨后積水較多，安放有泵寶可自動抽水，積水可作為施工用水。
6、現(xiàn)場各水泥庫房搭設均已墊高，無積水浸泡現(xiàn)象。
四、加強對從業(yè)人員汛期安全教育，根據中交資陽投資有限公司文件精神，項目部立即開展了安全專題教育，特別是防溺水安全教育和自護自救教育，項目部以責任區(qū)為單位，對各班組從業(yè)人員進行了汛期安全教育，增強了全體從業(yè)人員的防汛減災意識。
五、項目部實行汛期24小時值班制度，要保證信息渠道暢通，發(fā)現(xiàn)重大險情要及時處理，并立即向有關部門報告，嚴格做到上情下達，下情上報準確無誤。
總之，我公司項目部經過自檢排查，從各方面都已做好了防汛搶險工作準備，努力確保汛期不發(fā)生任何險情。
為消除農村房屋安全隱患，切實保障我鎮(zhèn)人民群眾生命財產安全，按照中央、省、市、區(qū)關于開展農村房屋安全隱患排查整治工作要求和部署，結合我鎮(zhèn)工作實際，制定本方案。
深入貫徹落實總書記關于安全生產的重要指示批示精神，全面落實中央、省、市、區(qū)決策部署，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，全面落實安全生產發(fā)展理念，強化紅線意識和底線思維，落實地方政府屬地責任，按照誰擁有誰負責、誰使用誰負責、誰主管誰負責的原則，堅持邊排查、邊整治，遠近結合、標本兼治，以用作經營的農村自建房為重點，依法依規(guī)有序全面開展農村房屋安全隱患排查整治工作，及時消除農村房屋重大安全風險隱患，建立健全長效管理體制機制，確保人民群眾生命財產安全和社會穩(wěn)定。
按照全面摸底、分類排查、重點整治、壓茬推進的原則，有序推進農村房屋安全隱患排查整治工作。
分步對農村房屋進行全面排查整治，消除農村房屋重大安全風險隱患，到2020年12月底，完成用作經營的農村自建房排查工作；2021年6月底，完成對各行政村各類房屋安全隱患排查，完成對存在安全隱患的用作經營的農村自建房重點整治；到2023年底，完成農村各類房屋安全隱患整治，建立常態(tài)化建設管理制度。
各村居要組織相關工作人員，對轄區(qū)內的所有房屋進行全面摸底。要區(qū)分農村自建房和非自建房兩種類型，全面摸清房屋基本情況，包括建造年代、結構類型、建造方式等，建立農村住房檔案，并按照要求全面、準確的將相關信息錄入農村房屋綜合信息管理平臺。
第一階段：重點排查（2020年12月底前）。對用作經營的農村自建房開展摸底排查，排查重點包括使用預制板建設的房屋、經過改建、擴建的房屋、人員聚集使用的房屋（飯店、賓館、超市、民宿、農貿市場、工廠、娛樂場所）等，排查內容主要包括房屋基本信息、審批手續(xù)情況、改造情況、是否改變用途、用能情況以及安全情況等，并把排查結果于12月底前錄入農村房屋安全信息采集系統(tǒng)。對于排查中發(fā)現(xiàn)未依法辦理相關營業(yè)執(zhí)照、許可證的，主管部門應督促相關市場主體在提供房屋安全鑒定意見或報告的前提下，依法補辦相關證照。
第二階段：重點整治（2021年5月底前）。各村居以排查發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的用作經營的農村自建房（如改變用途用作飯店、賓館、超市、民宿、農貿市場、工廠、娛樂場所等）為重點開展整治。對于存在重大安全隱患的，立即采取切實有效的安全防范措施，未采取安全防范措施或安全防范措施不達標的不得繼續(xù)開展經營活動。
第三階段：全面排查（2021年6月底前）。在重點排查的同時，各村居要結合實際對農村房屋開展全面摸底排查，排查內容主要包括房屋結構安全、使用安全、地質和周邊環(huán)境安全等，排查時要對各類房屋安全隱患作出初步判斷，同時將排查結果準確錄入農村房屋安全信息采集系統(tǒng)，對于排查存在的安全隱患進行整治。
第四階段：全面整治（2023年底前）。各村居要在摸底排查和重點整治的基礎上，根據本地實際情況，對存在安全隱患的未用作經營的農村自建房和農村非自建房制定整治計劃，堅持產權人（使用人）主體責任，落實屬地責任和行業(yè)監(jiān)管責任，用3年左右時間完成安全隱患整治。要堅持問題導向和目標導向相結合，加快研究建立農村房屋建設管理長效機制，特別是對改變用途、用作經營的農村自建房，要建立多部門聯(lián)動管理機制，力爭將房屋安全鑒定意見或報告納入辦理營業(yè)或開業(yè)手續(xù)的前置條件。健全農村房屋建設標準規(guī)范，建立農村房屋建設用地、規(guī)劃、設計、施工、經營、改擴建和變更用途等全過程管理制度。健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村房屋建設管理機構，下沉監(jiān)管力量，加強農村房屋設計、施工和建設隊伍管理，切實提高農村房屋建設管理水平。
（一）制定工作方案。各村居要成立工作專班，結合新增農村四類重點對象危房排查、農房抗震排查等工作迅速進行排查，并根據排查發(fā)現(xiàn)的安全隱患情況制定重點整治方案，方案應明確整治重點、力量組織、工作經費、時限要求等。各村居做好與鎮(zhèn)農村房屋安全隱患排查整治工作領導小組辦公室對接，即時將工作專班、整治方案和整治進度上報。
（二）安全評估鑒定。鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境和建設局為各村居提供第三方檢測鑒定服務。對初步判斷存在安全隱患的農村自建房，第三方檢測機構根據《農村危險房屋鑒定技術導則（試行）》（建村函〔2009〕69號）即時組織進行房屋安全性評估、鑒定，根據評估鑒定結果分類進行整治。
（三）落實主體責任。農村自建房存在安全隱患的由產權人（使用人）對存在安全隱患的農村自建房進行整治。農村自建房鑒定為d級或整體危險的應拆除重建，鑒定為c級（局部危險）的原則上進行修繕加固。各個村居要充分尊重農戶意愿，堅持因地制宜、應改盡改、一戶一檔原則，嚴控質量標準，整治后的房屋應達到當?shù)乜拐鹪O防要求、確保使用安全。對拒不實施整治的產權人（使用人），列入社會信用記錄，實施聯(lián)合懲戒。建立重點整治臺賬，完善整治檔案，實行銷號管理，完成一戶、建檔一戶、銷號一戶。
（四）明確任務分工。鎮(zhèn)各相關部門要根據職責,落實督查包保責任，將應當納入安全監(jiān)管范圍的農村房屋全部納入安全監(jiān)管范圍。根據排查結果分別牽頭做好整治工作，推動建立農村房屋定期安全檢查（鑒定或檢測）和維護制度。
（一）加強組織領導。按照省、市、區(qū)開展農村房屋安全隱患排查整治工作要求，成立鎮(zhèn)農村房屋安全隱患排查整治工作領導小組,由鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長王大偉任組長，相關班子成員任副組長,負責制定相關政策、協(xié)調解決重大事項、指導督促整治工作等，各村居也要成立相應的組織架構。建立“鎮(zhèn)級督導、部門包保、村居實施”工作推進機制，鎮(zhèn)各單位按照職責分工，各司其職，對農村房屋安全隱患排查整治工作進行包塊指導。由鎮(zhèn)政府成立督導組，掛鉤包保村居進行督導、聯(lián)系。各村居為實施主體，實行包干負責，村黨支部書記為第一責任人，做好項目統(tǒng)籌、宣傳發(fā)動、實施整治、完善檔案等工作。
（二）加強綜合保障。要充分動員組織設計、施工、監(jiān)理、檢測等專業(yè)機構和技術人員廣泛參與排查整治工作，加強人員培訓，強化技術保障。加強統(tǒng)籌協(xié)調，加大財政支持力度，充實排查整治工作人員和技術力量，排查、鑒定等相關費用由鎮(zhèn)財政給予補助,鎮(zhèn)各有關部門要統(tǒng)籌做好農村房屋安全隱患排查整治工作與農房建設管理工作。
（三）強化督促指導。鎮(zhèn)農村房屋安全隱患排查整治工作領導小組抽調專人成立督導組定期開展督促指導，對農村房屋安全隱患排查整治工作進展緩慢、推諉扯皮、排查不實的，予以通報；對問題嚴重的，約談相關負責同志；對工作中失職失責、不作為、亂作為的領導干部，堅決嚴肅問責。
（四）做好宣傳引導。各村居、各部門要廣泛宣傳，使廣大干部群眾充分認識農村房屋安全的重要性，有針對性地做好解釋引導工作，有效化解影響社會穩(wěn)定的風險隱患。要全面深入開展農村房屋安全科普教育，不斷增強農民群眾的房屋安全意識，提高排查整治房屋安全隱患的積極性、主動性，營造良好的工作氛圍。
根據市安委會6號、7號文件精神，區(qū)安委會制發(fā)了《開發(fā)區(qū)安全生產隱患大排查大整治專項行動實施方案》，全面部署區(qū)內安全生產大檢查，區(qū)各有關部門分別對相關行業(yè)和領域組織開展安全生產隱患排查治理工作。9月6日，召開了區(qū)安委會擴大會議，會上傳達了溫家寶總理在國務院第165次常務會議上的講話及省、市安全生產緊急電視電話會議精神，通報了近階段全區(qū)安全生產情況。區(qū)管委會副主任周立軍作了重要講話，要求各部門充分認識做好安全生產大檢查工作的重要性，加強領導，強化措施，扎實抓好各項安全生產措施的落實，要求做到任務明確、責任到人、各負其責，堅決防止較大以上事故的發(fā)生。
根據國家、省、市下發(fā)的開展安全生產隱患排查治理工作文件要求，我區(qū)迅速成立以專項行動領導小組，各部門均成立了安全生產檢查小組，分別對各相關行業(yè)和領域范圍內的生產經營單位進行多層次、全方位、拉網式的排查。8月20日以來，共檢查生產經營單位25家，排查安全隱患53處，下達整改指令14份，停產整頓企業(yè)4家。
（一）、危險化學品安全專項整治。區(qū)安監(jiān)局認真貫徹落實《安全生產法》和《危險化學品安全管理條例》，對全區(qū)危險化學品儲存、經營、使用單位進行全面排查。重點嚴厲打擊危險化學品生產、儲存、銷售企業(yè)超許可范圍生產經營、未正規(guī)設計新建危險化學品生產、儲存項目、未試生產備案就投入試生產運行、存在15種危險化工工藝未進行自動控制改造仍進行生產等違法行為。一是對檢查中發(fā)現(xiàn)的存在經營場所未進行安全評價等重大安全隱患的4家氧氣乙炔經銷站責令其儲銷分離，禁止在經營場所儲存氧氣乙炔重瓶；二是責令區(qū)內正在經營的錦州市海洋漁業(yè)總公司第一冷凍廠等6家冷庫企業(yè)進行本行業(yè)安全生產現(xiàn)狀評價。
（二）、非煤礦山安全專項治理。結合開展非煤礦山專項整治，嚴厲打擊非煤礦山企業(yè)非法盜采、超層越界開采、無合法勘查許可證或無合法資質從事勘探活動、有合法資質的勘探單位以勘探名義實際上從事采礦活動等違法行為?；顒悠陂g，共檢查非煤礦山6家，責令整改隱患9條，下達隱患整改指令3份，停產整頓2家。
（三）、道路交通安全專項治理。區(qū)交警大隊、交通局重點加強對事故多發(fā)路段、危險路段的治理，加大對運輸場所的安全秩序治理檢查力度，對車輛駕駛人員進行安全教育和檢查，嚴防超速超載、客貨混裝、疲勞駕駛、酒后駕駛等違規(guī)違章行為，嚴格查禁攜帶危險品上車，確保道路交通安全。進一步做好雨天道路交通安全管理工作，嚴防重特大交通事故發(fā)生，保證了下雨天氣的交通安全。
（四）、建筑安全專項治理。為切實加強建筑市場安全管理，區(qū)安監(jiān)局、規(guī)劃局對全區(qū)建筑施工現(xiàn)場進行了安全大檢查。重點加強了建筑施工現(xiàn)場腳手架搭設、臨邊洞口防護、施工用電、塔吊和施工機械及安全管理的監(jiān)督檢查，切實加強對施工人員的安全教育與現(xiàn)場管理，把問題解決在施工工地。
此外，我區(qū)人員密集場所、水上交通與漁業(yè)船舶、民爆器材、冶金、特種設備、消防安全、城市燃氣、電力、港口、粉塵與高毒職業(yè)病危害嚴重作業(yè)場所等行業(yè)領域主管部門也結合各自行業(yè)領域實際情況，開展了專項整治行動，并取得了較好的成效。
通過檢查，我們感到還存在下列問題：
一是全民安全意識仍相對淡薄?！皶r時講安全，處處提安全”的意識尚未廣泛深入人心，安全保護意識和法制觀念缺乏導致違章違法行為屢禁不止，甚至一些從業(yè)人員缺乏基本的安全常識和安全知識技能，既成為各類事故的肇事者，同時又是受害者。
二是不少企業(yè)安全生產主體責任仍未落實到位。不少中小企業(yè)對安全生產工作的重視仍停留在口頭上，企業(yè)法定代表人沒有切實履行安全生產第一責任人的職責，沒有更多的財力、物力投入安全生產工作，重效益、輕安全，重制度、輕管理，重形式、輕落實的現(xiàn)象仍普遍存在。
三是一些單位安全生產隱患排查治理工作不扎實。一些企業(yè)對隱患排查治理工作的重要性認識不到位，存在應付思想，安排部署不夠具體，排查整治不夠深入，安全隱患仍不同程度存在。
針對上述問題，將采取如下措施加以管理：
1、加強宣傳、貫徹國家、省、市召開的安全生產工作會議精神，加強推進落實企業(yè)安全生產主體責任，加強對全區(qū)企業(yè)法定代表人、分管安全負責人、安全管理人員的培訓，不斷強化安全意識。
2、區(qū)安委將結合國家、省、市文件精神，對新排查出的各類隱患，特別是較大事故隱患、重大事故隱患，要嚴格按照“三定”（定整改責任人、定整改措施、定整改時限）的要求制定整改計劃，落實周全的防范措施。對整治難度大和危險程度高的隱患，要專題研究，重點解決。對涉及多個部門的要加強協(xié)調，整合資源，合力整改，確保每一個查出的事故隱患都能得到有效治理。
3、要切實加強重要期間安全生產工作，嚴格執(zhí)行領導值班和事故專報制度，隨時掌握安全生產動態(tài)，確保全區(qū)安全生產形勢的穩(wěn)定。
為切實提高道路交通事故預防工作的針對性、有效性，堅決遏制特大道路交通事故的高發(fā)勢頭，根據海南州交警支隊統(tǒng)一部署，貴德縣交警大隊迅速部署，扎實推進，積極投入交通安全隱患排查整治工作，有力確保了道路交通安全形勢保持可控狀態(tài)，現(xiàn)將近期工作作如下總結。
一、領導重視，精心組織。一是先期召開籌備會。大隊召開全體民警會議，對此項工作進行了布置落實，明確各自分工和工作職責。二是專門成立工作小組。由大隊長吉星林任組長，教導員仁青本、副隊長楊仁千任副組長，其他正式干警為成員的道路交通安全隱患排查整治工作小組。三是定期召開推進會議。為了確保此項工作順利推進，大隊制定落實了定期例會制度，根據交通隱患排查整治工作的推進情況，定期由工作小組領導召集各成員參加，分析總結前階段工作推進情況，擬定下階段工作措施和計劃。
二、深入調研，排查隱患。一是實地踏勘情況。大隊對涉及到的危險路口、路段逐一進行了實地踏勘，并在分析各項事故數(shù)據的基礎上，擬定了初步上報意向。二是邀請專業(yè)部門論證。為確保大隊排查的交通隱患路口切實可行，確保各項治理措施能取得實效，大隊要求事故防范處專家對道路進行實地調研，逐一分析目前存在的交通安全隱患，探討治理措施。三是綜合分析上報。根據實地踏勘和專業(yè)部門論證情況，副大隊長楊仁千2次召集各相關職能部門召開交通安全隱患排查工作推進會，通過會議分析討論，確定了2條危險路段6個危險路口。并詳細分析主要隱患，擬定治理措施和治理目標，明確責任單位。
三、滾動排查，嚴格監(jiān)管。一是結合捉漏找差排查隱患。大隊結合“優(yōu)信號、糾差錯、促長效”交通設施捉漏找差專項行動，進一步優(yōu)化交通信號配時，梳理排摸各類交通標志。對需要維護或完善的立即進行維護完善；對暫時無條件維護完善的，積極協(xié)調縣發(fā)改局等相關單位完成。二是加強道路施工監(jiān)管。大隊組織相關人員定期開展施工工地交通安全檢查，重點檢查占用車道施工工地的交通安全設施和文明施工執(zhí)行情況。
四、強化整治，廣泛宣傳。一是明確整治重點。大隊根據交通違法的特點和規(guī)律，堅持警力跟著時段走、跟著違法行為走，向危險路段傾斜的原則，制定切實可行的整治工作措施和勤務安排，采取白天與晚上整治結合、定點與流動巡邏相結合的方式，加大對超載超員、危險品運輸、酒后駕駛和電動三輪車違法載人等嚴重交通違法行為的查處力度。二是開展集中宣傳活動。大隊會同縣司法局、路政執(zhí)法大隊在縣客運站大廳設立交通安全宣傳咨詢點，通過懸掛宣傳橫幅、擺放宣傳展板、滾動播放交通安全警示片、組織交通文明志愿者向群眾發(fā)放宣傳資料和宣傳品，宣傳“安全駕駛，文明駕駛”、“守序有禮，文明出行”、“拒絕酒后駕駛、平安出行”等交通安全知識和交通安全法規(guī)。三是開展交通安全宣講。大隊依托“六進”工作機制，深入社區(qū)、寺院、農村、學校積極開展交通安全宣講活動，不斷提高駕駛人交通安全意識，通過剖析道路交通事故典型案例，提醒駕駛人在惡劣天氣和突發(fā)情況下的駕駛注意事項等。
20xx年xx社區(qū)安全生產工作在街道黨工委、辦事處的領導及安監(jiān)科指導下，按照年初制定的安全生產工作計劃及上級下達的各項任務和控制指標，扎實開展工作。社區(qū)及轄區(qū)單位沒有發(fā)生重大安全責任事故，安全態(tài)勢平穩(wěn)，有力地保障了轄區(qū)經濟持續(xù)健康發(fā)展。
年初，根據上級對安全生產的要求，結合xx轄區(qū)安全生產工作實際，制定了20xx年度安全生產監(jiān)督檢查工作計劃，成立安全生產監(jiān)督檢查領導小組，進一步建立健全以安全生產責任制為中心的安全生產工作制度，并與轄區(qū)企事業(yè)單位簽訂安全生產、消防防火責任書、消防安全承諾等。
今年以來，由于各地人身安全和健康事故頻發(fā)，為了吸取教訓，按照上級及街道安全科的部署，結合實際，xx社區(qū)全面排查安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，加大安全大檢查，建立健全防范措施和管理制度，進一步提高轄區(qū)單位從業(yè)人員和小區(qū)居民的安全認識和安全素質，有效遏制重特大事故的發(fā)生，減少一般事故的發(fā)生。
為了及時掌握轄區(qū)單位、門面房安全生產隱患排查治理工作情況，進一步推動各項工作的落實，xx社區(qū)采取不定期對轄區(qū)單位、門面房進行安全監(jiān)督檢查，主動督促單位和門面房經營店時刻要將安全生產放在第一位。
6月初，社區(qū)組織轄區(qū)單位法人、安全員，參加街道集中進行的安全員培訓，通過教育和宣傳，提高了責任人安全認識。社區(qū)通過張貼宣傳畫報、發(fā)放安全消防防火宣傳單頁、懸掛橫幅等形式，廣泛宣傳安全生產和消防防火的重要性，全面提高轄區(qū)單位和小區(qū)居民的安全防范認識，增強安全生產責任感和緊迫感。
對xx轄區(qū)內重點場所超市、煙酒店及廢品購買站（無證經營戶）要求所有店內第一負責人負責安全生產的落實，配備專職安全人員，及時掌握和巡查店內的安全隱患及排查，做到早發(fā)現(xiàn)、早排除、有記錄、有總結，同時也做好店內各員工及經營者的安全教育工作，切實讓經營者和員工對安全知識的了解和認識，同時要求重點單位每年至少要自行開展一次消防演練，加強自救應急處置能力，提高安全防范認識，切實把安全工作擺在首位。
回顧一年來工作，雖然通過努力取得了一些成績，xx社區(qū)安全態(tài)勢平穩(wěn)。但是對照上級的要求尚有一定的差距，需要進一步的努力，但有些工作心有余而力不足，無法實施。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)盡心盡職努力工作，把xx社區(qū)的安全生產消防防火工作做細、做好，把安全隱患消除在萌芽狀態(tài)，有效促進轄區(qū)經濟的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。
按照上級文件精神，鄉(xiāng)黨委政府高度重視安全生產工作，召開了專題會議，結合本鄉(xiāng)實際，制定了安全隱患大排查、大整治專項行動方案，成立了此次專項行動小組，由鄉(xiāng)安辦牽頭負責安全隱患排查整治工作的組織和開展，同時要求各部門充分認識做好安全隱患排查整治工作的重要性，加強領導，強化措施，扎實抓好各項安全隱患治理的落實，做到任務明確，責任到人，各負其責，堅決防止較大以上事故發(fā)生。
在活動期間，組織各村及鄉(xiāng)級事業(yè)單位開展自查，落實企業(yè)主體責任，加強自查自改能力。村級上報由連日來降雨引發(fā)的公共安全隱患2處，正積極上報并落實整改方案和措施。檢查組對全鄉(xiāng)各行業(yè)領域及企事業(yè)單位檢查時發(fā)現(xiàn)隱患2處，1處現(xiàn)場立即整改，1處下發(fā)隱患整改指令書，限期進行整改。
我鄉(xiāng)將繼續(xù)認真宣傳部署貫徹落實安全生產精神，以這次安全隱患大排查、大整治為動力，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，建立長效機制，進一步強化安全監(jiān)管，有效預防和遏制安全事故發(fā)生，確保我縣安全生產形勢穩(wěn)定好轉。
為了切實維護人民群眾生命財產安全，市安委會針對我市季節(jié)性、氣候性、行為性特點，要求各地各單位迅速開展橋梁隱患排查整治，采取針對性措施，消除安全隱患。
一是強化思想認識提站位。我市地處山區(qū)，各類橋梁設施總量大，部分橋梁建設年代久遠。要求各地各單位要高度重視橋梁安全隱患排查治理工作，要切實增強憂患意識、防范意識和責任意識，深刻認識橋梁的安全運行關系到廣大人民群眾的生命財產安全。要結合本地本行業(yè)領域實際，制訂切實可行的工作方案，強化組織領導，集中精力，集中時間，組織實施。
二是明確責任分工實分工。加強各類橋梁的日常安全管理工作，具體包括橋梁設施日常運營維護、安全隱患排查整治、定期安全檢查評估；危（舊）橋加固維修；安全應急處置預案、應急搶險隊伍、應急演練情況等。其中各級安委辦負責加強橋梁安全隱患排查治理工作的統(tǒng)籌協(xié)調，對相關數(shù)據進行統(tǒng)計匯總；交通運輸部門負責公路橋梁的安全隱患排查治理；建設部門負責城市橋梁的安全隱患排查治理；文化部門負責文保廊橋的安全隱患排查治理；旅游部門負責景區(qū)內廊橋的安全隱患排查治理；其他部門負責本行業(yè)領域管轄范圍內橋梁的安全隱患排查治理；屬地政府在配合有關部門做好工作的同時，牽頭負責轄區(qū)內無行業(yè)主管橋梁的的安全隱患排查治理。要求建設、交通運輸?shù)炔块T要切實發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，積極配合其他部門單位開展隱患排查治理工作。
三是摸排安全隱患建清單。要深刻吸取桐廬縣廊橋坍塌事件教訓，對各類橋梁運行安全開展一次拉網式大排查，特別是廊橋的排查，完善橋梁基礎數(shù)據庫，建立問題和隱患清單。同時要建立定期摸排機制，及時更新數(shù)據庫。
四是強化隱患治理強落實。要求各地各部門要明確管理機構、人員配備、經費籌措、保障措施，深入開展橋梁安全風險辨識評估和隱患治理工作。對發(fā)現(xiàn)安全隱患的，要認真落實防范措施，盡快采取修繕、加固、新建等方式予以改造治理。短期不能整改到位的，必須設立安全警示標志；對存在重大安全隱患，必須立即停用整改，全面落實日常巡查制度和網格化管理制度，實行動態(tài)監(jiān)管、封閉管理。
五是嚴格督查檢查實責任。要求各地各部門要適時組織開展針對本轄區(qū)、本行業(yè)領域橋梁隱患治理專項督查，對督查發(fā)現(xiàn)的隱患治理措施不到位，責任不落實等行為，嚴肅問責。市安委辦也將對各地各部門開展橋梁安全隱患排查治理工作情況進行專項督查。
為認真貫徹省交通廳、省高速公路公司及市委、市政府安全穩(wěn)定工作會議精神，我司根據安全生產隱患排查治理的相關通知和工作方案要求，結合高速公路項目建設安全生產實際情況，根據2009年《及安全隱患排查治理專項行動工作方案》，以深海高速公路***段項目為重點，深入開展安全生產隱患排查治理專項行動，落實安全責任，強化全員安全意識、責任意識、風險意識，切實遏制重特大事故發(fā)生，促進高速公路項目建設安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉，確保和諧穩(wěn)定。
我司安全生產隱患排查治理專項行動高度重視，切實加強領導，采取有力措施，強力推進工作。一是主要領導親抓部署提要求、分管領導具體抓。多次主持召開省長辦公會議，研究推進專項行動的具體措施，并深入現(xiàn)場檢查指導。分管副省長劉海生同志多次主持召開專題會議和全省安全生產電視電話會議，具體研究和部署專項行動工作。二是強化領導，制定周密方案。成立了以總經理為組長的專項行動領導小組，制定了工作方案，結合我項目建設實際，將隱患排查治理專項行動細化為安排部署、自檢自查、督促檢查、深入整改和鞏固成果5個階段。明確了7個施工合同段企業(yè)為隱患排查責任主體，明確了工作職責和工作要求，確保隱患排查治理工作落在實處。
堅持全面部署，全員參加原則。不論部門職能，不論崗位職責，不論職務大小，全面動員，精心組織，全員投入到學習各級各部門關于加強安全工作的重要指示精神，學習省交通廳、省高指安全穩(wěn)定工作會議精神和有關安全工作規(guī)章制度，并結合各自崗位實際開展討論，查找安全薄弱環(huán)節(jié)。
堅持學習內容與崗位實際相結合原則;按照崗位職責、任務分工不同，每位員工學習內容各有側重。領導干部重點學習國家安全生產法律法規(guī)、安全生產職責規(guī)范和獎罰規(guī)定，包括《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《福建省省高速公路建設總指揮部關于進一步加強安全生產工作的通知》、《市交通局關于進一步加強安全生產工作的通知》等有關內容;各級專業(yè)管理人員和基層班組結合崗位實際，重點學習安全作業(yè)規(guī)程規(guī)定、作業(yè)行為規(guī)范等有關內容。學習內容與崗位實際相結合，并用以指導崗位實際工作中的安全隱患討論，排查，和改進措施的提出。在深入學習的基礎上，結合本項目建設，本崗位的具體工作開展廣泛的討論，充分認清當前安全生產形勢，深入分析本單位、本部門、本崗位安全生產主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，研究針對性措施。
(一)總體情況。
根據上級各有關部門部署，我司從2009年5月底開始認真組織開展了隱患排查治理專項行動。截止11月底，全省共有45476個企業(yè)和單位參加隱患排查，查出各類安全生產隱患131024個，已整改127946個，整改率97.7%。通過層層落實責任，大力推進宣傳教育，突出隱患排查治理，強化安全監(jiān)管執(zhí)法，嚴肅事故責任查處，全市安全生產形勢總體趨于穩(wěn)定好轉。但是，福泉高速公路***段擴建項目正值最后攻堅階段，施工單位易出現(xiàn)因趕工而忽略生產安全，我司高度重視，在抓工程進度的同時，切實采取措施狠抓安全生產，經過上一階段開展的系列質量、安全專項整治活動，工程質量、安全總體上處于可控狀態(tài)，無安全事故發(fā)生。
***高速公路***段各參建單位對安全生產工作還是比較重視，均能嚴格貫徹“安全第一，預防為主”的方針，遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)，努力改善勞動條件，確保安全生產，均能按規(guī)定規(guī)范安全費用使用行為，安全費用均能專款專用，尚未發(fā)現(xiàn)存在挪用或安全經費投入不足等問題，均能按規(guī)定配足專職安全員，并能按要求做好安全內業(yè)資料和開展自查自糾工作，總體上安全生產工作處于可控狀態(tài)。但同時存在一些不足之處，從上級有關部門及日常工地檢查中仍存在一些安全隱患，如臨時用電還不是很規(guī)范，違章使用倒順開關，箱門損壞，配電箱隨意置地;人工挖孔樁、深基坑，高邊坡防護不到位;隧道安全逃生通道偏短等問題;責任單位均能及時整改到位。我司規(guī)定安全生產條件達不到規(guī)范要求的，一律不得開工，已開工的工點安全達不到要求立即停工整頓，我司制定并下發(fā)《建設工程安全生產條件審查制度》，施工單位均能嚴格按照通知要求編制專項安全生產施工方案并及時上報總監(jiān)辦審批，總監(jiān)辦均能嚴格把關，邀請相關專家對施工方案及安全防護措施進行論證，確保***高速***段工程建設安全。
(二)落實監(jiān)督檢查措施，確保整改治理工作實效。
一是由主要領導及分管領導帶隊，對各項目路段總監(jiān)辦、施工單位進行針對性的督查，特別對省廳、省高指的檢查反饋存在問題，整改反饋情況進行核查，檢查各標段整改到位后有沒有整改責任人簽字確認(施工單位整改責任人、監(jiān)理單位責任人)，檢查有沒有附整改前后對比的影像資料，對弄虛作假，搞文字游戲的給予通報，并限期按時整改到位，特別對安全工作措施落實不到位的加倍處罰，確保施工的安全。
二是由公司安辦督查小組每天都進行巡查，做好巡查日志，巡查時間、巡查地點、發(fā)現(xiàn)存在隱患等詳細記錄，并留下影像資料，對于發(fā)現(xiàn)的問題能當場整改的現(xiàn)場責令整改，對于一時無法整改到位的，下發(fā)現(xiàn)場整改通知書，限期整改到位，并對比擴建項目安全生產隱患臺賬，整改一項注銷一項，確保事故隱患得到有效治理。
三是加強履約檢查，確保安全要素投入。施工單位按合同承諾投入管理人員、技術人員、機械設備和流動資金，根據工程實際進展情況，適時調整安全要素投入，以滿足工程實際需要;督促監(jiān)理單位保證兌現(xiàn)合同承諾的人員認真履約，盡心盡責，確保工程質量、安全、進度、造價得到有效控制;加強勞務隊伍管理，加強安全生產教育培訓，提高安全知識水平，保證工地現(xiàn)場和諧、穩(wěn)定、持續(xù)生產;對履約不力，質量和安全存在突出問題的施工單位采取約談法人代表，對無明顯改觀的，按合同規(guī)定和信用考核辦法處罰，并列入市高指掛牌督辦單位，限期整改，確保工程質量、安全、進度同步實現(xiàn)。
四是督促落實各業(yè)主單位及監(jiān)理單位專職安全員深入一線現(xiàn)場安全檢查每日不少于6次，根據“查安全、除隱患、保平安”的原則，通過定期或不定期安全檢查、隱患排查，消除安全事故隱患。
五是定期由市高指從市有關單位抽調相對固定的人員組成檢查組每個月對***市在建的高速公路項目進行檢查并通報，提出整改措施，要求落實責任人，限期整改，同時我司組織相關人員對整改情況進行核實，如存在弄虛作假情況，根據相關規(guī)定給予通報批評或經濟處罰。
六是每月召開安全生產協(xié)調會。結合每個月的工地例會組織各參建單位、高速路政、交警、管線遷移等相關單位，針對安全生產工作存在的問題及本月開展安全生產工作情況、需要協(xié)調解決的問題進行研究討論，形成會議紀要，并對下一月的安全生產工作進行部署及要求。
七是加強參建人員的安全教育培訓，提高對工程質量、安全、進度、文明的管理水平。
八是全面規(guī)范施工現(xiàn)場的用電，聘請一名專業(yè)電氣工程師進行指導，并開展專項整治，使施工用電基本達到規(guī)范的要求。
九是加強交通安全組織，主動與***高速交警支隊，福泉路政大隊溝通協(xié)調，每月邀請***高速交警支隊、福泉路政大隊參加工地例會，***高速交警支隊、福泉公司及路政大隊能及時對施工中遇到的交通安全組織問題予以專題研究，在審批程序上做到方便、快捷，使問題得到及時解決。
十是督促各項目部認真抓好每十天質量、安全自查自糾和安全技術交底工作，加大質量通病、安全通病的整治力度。
十一是嚴格落實建設項目安全投入、安全設施“三同時”制度。加大對安全生產專項費用的監(jiān)管，防止安全專項費用挪用或安全生產費用投入不足。
十二是加強安全生產常態(tài)化檢查和監(jiān)督力度，防止檢查走過場，搞形式，變事后檢查為事前檢查，常規(guī)檢查和突擊檢查相結合，重點部位檢查和一般檢查相結合，將事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保各高速公路項目圓滿、順利地竣工。今年以來，共排查安全隱患386條，發(fā)出整改通報、通知書5份。
十三市吸取事故經驗教訓，舉一反三，強化對安全工作的管理，一是嚴格按照省高指標準化施工指南要求規(guī)范施工，要求各標段、監(jiān)理單位認真落實業(yè)主和上級的要求，強化提高每十天安全、質量的自查自糾工作質量和水平，二是督促各標段、監(jiān)理安排安全員加強巡查工作，對存在的安全隱患及時整改，特別對高架橋架橋機等特種設備，要求必須采取日檢制度，一上班就要對架橋機等特種設備的性能進行一次全面檢查，確保架橋機等設備性能處于良好的運轉狀態(tài)(包括路面的運料車輛上高速公路都要每日一檢，確保高速公路上車輛行駛安全)，使工程施工中的安全、質量處于可控狀態(tài)。
目前，我司的安全隱患排查治理行動正處于全面深入地進行中，安全隱患排查治理取得初步成效，但還存在問題。一是少數(shù)施工企業(yè)對隱患排查治理認識不到位，把專項行動當成階段性任務來完成，后期有松勁情緒。一些隱患在檢查時得到整改，但過后又重復出現(xiàn)。二是一些重大安全隱患還沒有全部整改到位。三是重大安全隱患排查治理和重大危險源分級監(jiān)控制度尚不完善，有些制度制定了但還沒有完全落實到位。
下一階段除了對已排查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，制定整改計劃，落實整改人員、資金、措施，加大整改力度外，將繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行相關會議精神和文件要求，接受上級級安全隱患排查治理專項行動督察組的監(jiān)督指導，進一步鞏固隱患排查專項活動成果，建立健全隱患排查治理的長效機制，強化全局員工的安全意識、責任意識、風險意識，提高我司安全生產管理水平，維護安全生產穩(wěn)定局面。
1、對隱患排查治理工作進行階段總結，組織各單位廣泛的相互學習交流，積極推廣其中的好經驗、好方法。
2、繼續(xù)結合冬春季安全大檢查、第二輪安評等整治活動，深入開展安全隱患排查治理活動;把安全隱患排查治理作為有效防范安全生產事故的一項重要基礎性工作，積極結合隱患排查發(fā)現(xiàn)問題的整改，總結經驗教訓，強化措施落實，努力實現(xiàn)安全生產工作的可控、在控、能控。
3、積極建立健全安全隱患排查管理體系，將隱患排查工作做到經?；?、制度化，持之以恒地抓下去。
4、加強設備技術改造，強化安全基礎管理，深入開展安全專項整治，大力開展教育培訓和用電安全宣傳，全面做好各項安全生產工作，堅決防止安全事故的發(fā)生，確保安全生產保持穩(wěn)定。
為切實提高道路交通事故預防工作的針對性、有效性，堅決遏制特大道路交通事故的高發(fā)勢頭，根據海南州交警支隊統(tǒng)一部署，貴德縣交警大隊迅速部署，扎實推進，積極投入交通安全隱患排查整治工作，有力確保了道路交通安全形勢保持可控狀態(tài)，現(xiàn)將近期工作作如下總結。
一、領導重視，精心組織。一是先期召開籌備會。大隊召開全體民警會議，對此項工作進行了布置落實，明確各自分工和工作職責。二是專門成立工作小組。由大隊長吉星林任組長，教導員仁青本、副隊長楊仁千任副組長，其他正式干警為成員的道路交通安全隱患排查整治工作小組。三是定期召開推進會議。為了確保此項工作順利推進，大隊制定落實了定期例會制度，根據交通隱患排查整治工作的推進情況，定期由工作小組領導召集各成員參加，分析總結前階段工作推進情況，擬定下階段工作措施和計劃。
二、深入調研，排查隱患。一是實地踏勘情況。大隊對涉及到的危險路口、路段逐一進行了實地踏勘，并在分析各項事故數(shù)據的基礎上，擬定了初步上報意向。二是邀請專業(yè)部門論證。為確保大隊排查的交通隱患路口切實可行，確保各項治理措施能取得實效，大隊要求事故防范處專家對道路進行實地調研，逐一分析目前存在的交通安全隱患，探討治理措施。三是綜合分析上報。根據實地踏勘和專業(yè)部門論證情況，副大隊長楊仁千2次召集各相關職能部門召開交通安全隱患排查工作推進會，通過會議分析討論，確定了2條危險路段6個危險路口。并詳細分析主要隱患，擬定治理措施和治理目標，明確責任單位。
三、滾動排查，嚴格監(jiān)管。一是結合捉漏找差排查隱患。大隊結合“優(yōu)信號、糾差錯、促長效”交通設施捉漏找差專項行動，進一步優(yōu)化交通信號配時，梳理排摸各類交通標志。對需要維護或完善的立即進行維護完善；對暫時無條件維護完善的，積極協(xié)調縣發(fā)改局等相關單位完成。二是加強道路施工監(jiān)管。大隊組織相關人員定期開展施工工地交通安全檢查，重點檢查占用車道施工工地的交通安全設施和文明施工執(zhí)行情況。
四、強化整治，廣泛宣傳。一是明確整治重點。大隊根據交通違法的特點和規(guī)律，堅持警力跟著時段走、跟著違法行為走，向危險路段傾斜的原則，制定切實可行的整治工作措施和勤務安排，采取白天與晚上整治結合、定點與流動巡邏相結合的方式，加大對超載超員、危險品運輸、酒后駕駛和電動三輪車違法載人等嚴重交通違法行為的查處力度。二是開展集中宣傳活動。大隊會同縣司法局、路政執(zhí)法大隊在縣客運站大廳設立交通安全宣傳咨詢點，通過懸掛宣傳橫幅、擺放宣傳展板、滾動播放交通安全警示片、組織交通文明志愿者向群眾發(fā)放宣傳資料和宣傳品，宣傳“安全駕駛，文明駕駛”、“守序有禮，文明出行”、“拒絕酒后駕駛、平安出行”等交通安全知識和交通安全法規(guī)。三是開展交通安全宣講。大隊依托“六進”工作機制，深入社區(qū)、寺院、農村、學校積極開展交通安全宣講活動，不斷提高駕駛人交通安全意識，通過剖析道路交通事故典型案例，提醒駕駛人在惡劣天氣和突發(fā)情況下的駕駛注意事項等。
為有效預防和遏制轄區(qū)道路重特大交通事故的發(fā)生，確保道路交通的有序、安全、暢通，我局交警大隊在全市范圍內開展道路交通安全隱患集中排查整治行動。10月份以來，大隊共排查各類道路交通安全隱患5處，查處各類交通違法行為1687起。
一、加強事故多發(fā)點段的排查治理力度。大隊積極加強與安監(jiān)、交通、公路等部門溝通協(xié)調，聯(lián)合開展地毯式、拉網式事故隱患點段排查，集中時間、集中精力對轄區(qū)所有省道、縣鄉(xiāng)道路、村道曾經發(fā)生或者可能發(fā)生交通事故的急彎、陡坡、連續(xù)下坡、視距不良、路側險要路段開展地毯式、拉網式排查工作。
二、強化道路交通標志標線的完善和規(guī)范。大隊要求各中隊對轄區(qū)道路的交通標志標線進行全面排查、清理，進一步予以規(guī)范和完善，科學、合理地設置限速、禁行等標志。設置明顯的停車標志，施劃停車線。同時進一步加大城區(qū)違法停車的管理和查糾力度，對沿街亂停亂放的機動車實行強化整治，掃清道路交通障礙，保障道路安全、暢通。
四、強化路面管控，嚴查各類交通違法行為。一是加大路面管控力度，對大中型客貨運車輛超速行駛、超員超載及駕駛人疲勞駕駛、酒后駕駛等嚴重交通違法行為依法查糾、從嚴處罰。二是發(fā)揮農村“兩站兩員”作用及協(xié)調交通運輸、農機等部門開展聯(lián)合整治行動，嚴厲打擊農村道路農用車載客、報廢車輛和假牌假證、無牌無證機動車上路行駛等嚴重交通違法行為，依法查扣車輛，從嚴處罰，全面改善農村道路的交通環(huán)境。
在接到省廳總隊決定后，大隊領導對此項工作十分重視，一是班子及時對如何開展集中整治工作作了深入細致的研究和部署。二是召開了全體干警會議，及時傳達了公安部劉副部長和省委孟書記的講話以及總隊關于開展集中整治的決定和方案。三是結合本縣實際，制定了集中整治工作方案，明確各科、室、中隊和個人的相關責任和工作要求。四是成立了以大隊長黃曉勇為組長，其他大隊領導為副組長的領導小組，領導小組下設辦公室，由分管交通秩序的副大隊長戴仕堅擔任主任，負責集中整治行動的組織協(xié)調、安排布置和監(jiān)督檢查。
開展集中整治以來，根據總隊要求，我們重點對以下三個方面進行整治。一是重點整治超速、超員、超載、疲勞駕駛、無牌無證機動車上路、違法超車、會車、占道行駛等交通違法行為。據統(tǒng)計，至目前為止，共查處超速，起超員和起疲勞駕駛，共查獲輛無牌無證機動車，處理違法超車、會車、占道行駛共起。二是對客運車輛、貨車、危險化學品運輸車輛、校車和摩托車加大了整治辦度。期間大隊與相關部門一起對輛客車，輛貨車，輛?；愤\輸車，輛校車進行了安全大排查。同時加大了對摩托車超載、超速和不戴安全頭盔的檢查處罰力度。期間，共查處無牌無證摩托車輛。三是加大了轄區(qū)206、316國道、省道和主要縣道的巡邏、監(jiān)控力度。期間累計出動警力345人，出動警車92輛次，使國道、省道和縣道24小時不失控。
抓好道路交通安全管理，必須首先抓好宣傳教育。按照省廳總隊的要求，著力抓了社會、客運場站，國省道及農村公路沿線、中小學生和交管窗口的宣傳。據統(tǒng)計，在上述場所，共懸掛張貼有“決戰(zhàn)七十天開展道路交通安全集中整治“等相關內容的橫幅、標語共21條(其中16條永久式)，張貼掛圖36幅;設立了集中整治專欄2個更換內容2次;播放交通安全知識和案例開展警示教育累計160個小時，在當?shù)貜V播電視臺刊播稿件5篇，撰寫稿件在省、市級報刊發(fā)表17篇，并在縣有線電視臺每天滾動播出道路交通安全公益廣告。期間大隊還派出民警深入到縣城和農村中小學校，為中小學生上交通安全知識課共20場次，接受教育的中小學生有32500人。同時還向社會和中小學生發(fā)放《交警服務手冊》2000余份，發(fā)放了《道路交通安全漫畫集》100本世紀末，發(fā)放道路交通安全學習筆記2000本，散發(fā)宣傳畫60幅;宣傳科、辦公室還打印了中小學生交通知識“三字經”60多份在農村小學張貼。上述舉措，使廣大道路交通參與者受到一次全面廣泛的教育，做一個文明駕車人，做人名文明行路人的意識大大增強，從一定程度上減輕了整治工作的難度和工作量。
開展集中整治工作以來，在這方面我們主要做了以下幾項工作。一是集中警力投入路面管理，嚴格管控。全大隊85%以上的警力在路面，同時，各科室相關人員也經常深入一線，協(xié)助路面警力。機關放棄了周日休息，一星期工作六天，進行七十天攻堅。二是科學安排警務，調整白天和夜間的不同時段的警力安排，做到二十四小時不失控。三是加大重點車輛、重點交通違法行為的管理和處罰力度。期間，有兩輛外省長途大客車均超員100%被查扣，除進行道路交通安全法規(guī)教育外，都依法從嚴處罰及時進行了卸客轉運，并給予了公開曝光處理。五、把交通安全集中整治與縣“百日攻堅”和創(chuàng)建省級文明城市工作有機結合。
金溪縣委、縣政府為全面實現(xiàn)全年工作目標和創(chuàng)建省級文明城市，提出了“百日攻堅”工作意見，同時，也向交警部門相關工作提出了一些具體要求。為此，大隊領導對此十分重視，除按照縣委、縣政府的要求，按時按量完成工作任務外，還與道路交通安全集中整治工作緊密結合，除開展上述有關工作外，還抓了公交站臺的設置和公交車違規(guī)隨叫隨停的整頓工作，派出警力對縣城車輛亂停亂放，占道為市等違法行為進行整治;與有關部門配合安排縣城貨車停車場的選址和建設工作。大隊長黃曉勇還被縣政府委派擔任縣城交通秩序整頓工作組組長，負責組織協(xié)調建設、城管、工商、環(huán)保等部門做好交通秩序、農貿市場、城市建設和管理的管控工作。
集中整治工作雖然取得了較好成績，但與總隊和縣委、縣政府的要求相比，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和差距，主要為：宣傳教育還存在投入不足，農村一塊力度不夠;由于宣傳教育存在不足，有的交通違法行為人對交警依法執(zhí)法存有歧見;國省道平交路口設置還不健全，因資金困難一時無力承擔等。存在上述不足，有待今后通過扎實工作來加以克服和改進。
我校認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，以“明確職責、強化責任”為核心，在12月18日中午接到城關鎮(zhèn)派出所關于開展消防安全隱患排查整改工作通知書后，學校及時開展了消防隱患排查整改工作，為創(chuàng)造平安校園打下扎實的基礎。
學校成立了火災隱患排查整治工作領導小組，由校長曹小革任組長，所有管理人員和各班班主任為組員。落實責任，層層負責，人人有責。全校師生齊抓共管，共同營造安全、穩(wěn)定、文明、健康、和諧的育人環(huán)境。我校教職員工清醒地認識到：校園內的各類安全隱患依然存在，舊的隱患消除后，新的安全隱患仍會隨時出現(xiàn)，學校在加強安全管理的同時，突出加強安全教育和安全防范工作。
改。
2、學校派專人及時新增添5個滅火器，更換教室部分已壞插座。
1、校園實行封閉管理，對外來人員進校聯(lián)系工作實行登記檢查制度。禁止社會閑雜人員進入校園，嚴禁易燃易爆物品進入校園。
2、對學校校舍走廊護欄、疏散通道及上下樓梯處加注警示標志，嚴禁杜絕學生攀爬和傷亡事件的發(fā)生。
3、學校確定每周值周員為輪流保安員，進一步加強課間活動督察、強化晚上值班巡查，全面落實安全防范措施。
4、加強冬季用電和取暖安全管理，嚴禁表外用電和超負荷用電，嚴禁私自接線和改裝用電設備。及時檢查用電、及時整改安全隱患。取暖安全做到火在人在，人走火滅，盡量不燃放煙花、爆竹，取暖和烘衣物要小心謹慎。
5、學校要求教師在教學過程中能根據本學科的特點科學合理、認真組織好教學活動，防止發(fā)生學生傷害事故。再根據不同年齡學生的特點，積極探索有效的消防安全教育形式，努力增強學生的防范意識和自我保護能力。
組織力量對學校消防安全工作進行經常性的檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題和存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時按有關要求加以整改。整改中做到一個環(huán)節(jié)落到實處，不留死角，樹立正確的安全觀。
我們將把學校消防安全工作放在突出位置，加強管理和防范，充分認識消防安全工作的艱巨性和長期性，力戒形式主義，堅持下大力氣、不懈努力，狠抓落實，認真總結經驗，加強學校安全工作的前瞻性和預見性，堅持預防為主，標本兼治，初步建立起學校消防安全工作的長效機制。
**********是xx年1月經省政府批準，獨立設置的全日制普通高等學校。學院占地126萬公傾，建筑面積20.7萬平方米。有教職工373人，設48個專業(yè)，涉及文、管、農、工四大學科門類，現(xiàn)有在校生6000余人。
晉升高校以來，學院在省教育廳和上級主管部門的領導下，認真貫徹各項安全工作的指示精神，堅持安全第一，預防為主的方針，狠抓各項安全工作措施的落實，成績顯著。
按照《黑龍江省人民政府安全生產委員會關于印發(fā)關于集中開展火災隱患排查整治工作實施方案的通知》的通知要求，在前段時間開展的人員密集場所消防安全專項治理工作的基礎上，進一步加強學院的自檢自查工作，成立了以院長為組長，分管副院長和黨委副書記為副組長，各主要職能處室主管領導為成員的排查整治工作領導小組，切實的進行學院火災隱患的排查和整治工作。
學院消防安全工作始終堅持貫徹誰主管，誰負責的原則，按照明確責任、強化責任、落實責任的要求，與各基層單位簽訂安全責任狀，做到了目標明確，措施得力，責任具體。同時，建立了消防安全工作考核獎懲制度，加強了對安全工作的監(jiān)管力度。實行安全工作一票否決制度，凡是安全工作不落實或玩忽職守而發(fā)生安全事故的單位，取消當年評選先進和領導干部評先晉級的資格。
結合學院的具體情況，按照省教育廳、省農委和地方政府的有關要求，學院建立和完善了各種應急預案，內容涉及安全、防火、飲食、衛(wèi)生等諸多方面。適時的開展并通過了iso9001質量管理體系認證和iso14001環(huán)境管理體系認證，使學院的管理更加完善，體制也更加系統(tǒng)。國際管理體系標準認證(iso)要求各個職能部門要有明確的分工，工作要有記錄，要有完備的應急、響應措施，不允許違規(guī)作業(yè)和越權行事。涉及范圍較廣，針對性較強，所做的工作也是全方位的。
按照省政府、省教育廳關于火災隱患排查和人員密集場所消防安全專項整治工作的具體要求，學院排查整治工作領導小組統(tǒng)一組織，全面部署。對學院可能存在火災隱患和安全弊端的單位、場所進行了全面、細致的檢查，將排查整治工作落到了實處。
此次排查的重點是：學生宿舍，學生食堂、實驗樓、教學樓、辦公樓、俱樂部、圖書館、鍋爐房等人員較為密集的場所。檢查的具體內容包括應急疏散通道是否通暢，疏散指示標志張貼是否全面，應急救援裝置是否完備、可用，安全警示系統(tǒng)是否完好等方面。除此，對存放易燃、易爆、劇毒和具有侵蝕性的化學藥品倉庫和使用易燃、易爆氣體的單位也進行了認真、細致的排查。
近期，我鄉(xiāng)受強降雨的影響，部分村、屯出現(xiàn)了不同程度的地質災害隱患，防汛及安全形勢十分嚴峻。為了進一步加強我鄉(xiāng)汛期安全生產管理，防范各類安全事故發(fā)生，確保汛期群眾生命財產安全，我鄉(xiāng)提出五項措施，認真做好汛期安全生產工作。
一、加強領導，認真落實安全生產責任制。
我鄉(xiāng)專門召開會議，針對轄區(qū)內汛期安全狀況，專門研究制訂了具體方案，成立領導小組，成立了以鄉(xiāng)長任組長，分管安全的副鄉(xiāng)長任副組長，有關單位主要負責人為成員的汛期安全生產領導小組，做到了早準備、早安排、早部署，明確了目標和任務，確保了各項工作措施的有效落實。
二、排查除險，突出重點，預防各類事故的發(fā)生。
進入六月份以來，我們對全鄉(xiāng)各行政村中存在的地質災害隱患點、各中小學校和各個路段進行了全面檢查，對檢查出的隱患進行了逐個登記造冊，對存在的隱患進行了重點監(jiān)控。
一是根據我們山區(qū)縣地質災害點多的情況，我們組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和土地部門進行了大檢查，對我鄉(xiāng)地質災害隱患點實行鄉(xiāng)、村、屯三級“人盯點”責任制度，對地質災害隱患點實施嚴密監(jiān)控，保證一但發(fā)生險情能及時疏散群眾，并將險情及時上報。同時和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村簽訂了責任狀，明確責任，責任到人，并在危險區(qū)域設布置警示線。
二是對我鄉(xiāng)危房實行鄉(xiāng)、村、屯三級“人盯戶”責任制度，同時緊急疏散還居住在危房中的群眾，將其轉移到安全地帶避險。在危房附近設立警示線，嚴禁群眾接近。
三是對全鄉(xiāng)出現(xiàn)不同程度的邊坡塌方、路基塌方、路面塌方和山體塌方的隱患路段，設立警示牌，布置警示線，提醒過往行人、車輛注意安全。
四是要求地處邊坡的學校安排教師24小時值班，并保持信息暢通，一旦發(fā)生險情，能及時疏散老師學生。
三、完善預案，落實措施。
我鄉(xiāng)針對本行政區(qū)域內汛期的特點，修訂了處置地質災害應急預案、道路交通應急預案等。成立了鄉(xiāng)級搶險工作領導小組，落實各相關單位責任。在全鄉(xiāng)范圍內開展了預案學習活動，結合各單位實際情況，對防汛重點部位進行了檢查，對查出的問題確定了下一階段的防汛任務。同時對地質災害區(qū)所在鄉(xiāng)村村民發(fā)放“防災明白卡”和“避險明白卡”，做到家喻戶曉。認真落實防汛物料號備和搶險隊伍組建，明確主要負責人，適時進行了搶險演練，增強處理突發(fā)情況的能力。
四、加強宣傳教育，提高人民群眾安全意識。
充分利用“安全生產月“活動契機，加強群眾對汛期易引發(fā)的各種災害的認識，通過開設宣傳欄、張貼宣傳標語、向群眾發(fā)放“防災明白卡”和“避險明白卡”等多種形式，廣泛宣傳夏季汛期安全生產知識，切實提高群眾的防汛、防災意識和抗災、減災的自救能力。
五、加強值班調度工作。
認真落實24小時值班制度和定期通報制度，建立健全災情速報制度，保障緊急情況信息報送渠道暢通。按時與氣象部門的聯(lián)系，密切掌握雨情，認真分析天氣變化形勢。出現(xiàn)較大汛情時，主要領導親自上崗值班，掌握動態(tài)，靠前指揮，做到決策、指揮到位。重大汛情、險情及時上報。
我局深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹市委、市政府關于安全生產工作的一系列要求，牢固樹立安全發(fā)展理念和紅線意識，以落實安全生產“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”為主線，健全體制機制，強化安全監(jiān)管，做細重點領域專項整治，全年農業(yè)行業(yè)領域未出現(xiàn)安全生產事故，確保了農業(yè)安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。
一、加。
隊伍管理工作總結篇三
20xx年，xx交管大隊結合“大學習、大提升”活動、“領導干部素質提升”行動相關要求，切實推進隊伍正規(guī)化和執(zhí)法規(guī)范化建設;嚴格貫徹落實“雙百行動”、“大警示、大排查、大整改”等活動，為轄區(qū)道路交通管理工作暢通、有序提供了強有力保證。現(xiàn)將全年工作情況總結報告如下：
(一)履行黨風廉政建設工作情況。本年度共召開黨風廉政建設會議18次，做到黨風廉政建設工作與交管工作目標同向、工作合拍、措施配套;二是落實黨風廉政建設日常工作機制，主要是健全黨建工作例會制度，每月召開1次黨風廉政建設工作部署會，聽取在職黨員的黨風廉政建設工作進展情況并分析存在問題，共同協(xié)商解決辦法，確保黨風廉政建設工作責任落實到位;三是加強支部自身建設，堅持每半年召開一次組織生活會、每月組織一次主題黨日活動，增強班子的凝聚力，不斷提升解決復雜問題的能力;四是加強黨風廉政宣傳教育工作，黨支部組織全體黨員參加黨風廉政教育學習活動每月1次，開展參觀黨風廉政教育基地活動每季度2次，引導全體黨員民警始終堅守崇高的職業(yè)精神，堅定了共產黨人和公安民警的精神信仰。大隊每季度逐級開展黨風廉政談話，談話采取一對一的方式進行，認真查擺自身問題，約談20余人次。領導班子與各基層負責人簽訂黨風廉政建設責任書，明確責任，廉政建設責任書(15份)、隊伍管理責任書(15份)。
通過組織學習先進典型案例和觀看警示教育片等方式加強黨性教育，以黨務公開欄、電子顯示屏、微信等各種意識形態(tài)陣地建設為載體，加強意識形態(tài)工作宣傳教育。
大隊“大學習、大提升”、“干部素質提升”工作共計活動次數(shù)141次，其中大學習大提升活動共計12次，利用“業(yè)余警?！?、“網絡警?！?、“微警校”開展執(zhí)勤執(zhí)法培訓、安全防護培訓、事故處理培訓、宣傳業(yè)務培訓、車駕管業(yè)務培訓等活動培訓96余期，受訓人數(shù)達3600人次，拜師學藝活動次數(shù)12次，干部素質提升開展活動21次。微警校擁有教官12人，業(yè)余警校擁有教官2人，業(yè)余警校、微警校各一所，利用網校開展培訓考試7次。
自活動開展以來簡報共計75篇(審核通過)，其中大學習大提升報送專欄信息51篇(審核通過)，三校建設報送專欄信息13篇(審核通過)，拜師學藝報送專欄信息12篇(審核通過)，干部素質提升上報專欄信息15篇(審核通過)。
(一)大隊制定詳細的學習計劃，通過自己學、集中學等形式進行學習。大隊機關中隊每月組織兩次集中學習，共12次，中隊每月組織一次理論知識培訓和一次執(zhí)勤執(zhí)法安全防護培訓。下發(fā)政治業(yè)務學習筆記約230余本?！按髮W習、大提升”活動依托“業(yè)余警?！?、“網絡警校”、“微警?！遍_展培訓96余次，受教人數(shù)累計達到3700余人，大學習大提升報送專欄信息51篇。
大隊要求副中隊以上人員以集中學習、自學的方式掌握干部素質提升題庫內容，并結合“大學習大提升”活動制定了學習計劃表，要求全體民警學習摘抄筆記。組織全體民警開展干部素質提升考試2次。
(二)三校建設工作情況。
1、目前擁有“業(yè)余警?！?所，開展培訓12次，培訓人數(shù)887人次，擁有教官2人。
2、目前擁有“微警校”12所，開展培訓72余次，培訓人數(shù)達到1700余人次，擁有教官12人。
3、“網絡警校”截止目前組織開展培訓及考試12期，培訓人數(shù)達1000余人次，管理員1人。
(三)拜師學藝工作情況。
自活動開展以來，大隊共建立師徒結對幫扶13對。
拜師學藝活動召開1次部署會，開展拜師學藝儀式1次，徒弟向師傅敬茶活動1次，開展工作經驗交流會3次，師徒座談會1次，拜師學藝師徒綜合評估表6次。
(一)全體民警、輔警采取紙質簽到，嚴格在公安網系統(tǒng)履行請銷假、休假制度，年底統(tǒng)計匯總全體民警、輔警簽到情況并進行通報，每周通報一次，20xx年共通報48期。
(二)由督察中隊指定專人負責抽查回放執(zhí)法記錄儀視頻，加強執(zhí)勤執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，進一步規(guī)范道路執(zhí)勤執(zhí)法工作。利用執(zhí)法記錄儀平臺抽查回放、檢查各崗路勤中隊民警、輔警執(zhí)法記錄儀視頻資料，對抽查情況每半月制作1期執(zhí)法記錄儀分析研判通報，同時每半月給支隊科技大隊報送一次執(zhí)法記錄儀巡檢臺帳，大隊要求各中隊每半月制作1期執(zhí)法記錄儀回放臺帳及研判，每月2次。在大隊網頁上專門開設執(zhí)法記錄儀專欄，及時反饋各中隊動態(tài)，加強各中隊溝通與聯(lián)系。對存在問題中隊進行通報扣分，對存在問題民警、輔警個人進行記分管理，及時發(fā)現(xiàn)、糾正不按規(guī)定使用執(zhí)法記錄儀民警、輔警。截止目前，大隊共編發(fā)執(zhí)法記錄儀分析研判通報24期，通報90余人，提出整改意見175條，現(xiàn)已全部落實整改。
組織全體民警參加“重陽節(jié)登高”健步行活動，組織全體民警參加旗“職工運動會”、舉行慶祝“改革開放40周年慰問離退休民警”文藝演出等警營文化活動，使民警在工作中也能感受到家的溫暖。
(一)積極組織各類慰問活動。20xx年春節(jié)前夕，大隊領導班子先后深入各基層中隊開展節(jié)前走訪慰問送溫暖活動，看望和慰問中隊困難民警，并送上了慰問金;進入夏季那達慕、運動會安保任務繁重，為了預防民警中暑，大隊為所有民警購買了藿香正氣水、綠豆湯等防暑降溫飲品，發(fā)放至民警手中，以保證民警在炎熱夏季工作之余防暑降溫。
(二)積極組織捐款互助活動。20xx年12月份，得知巡邏二中隊輔警喬龍的女兒生病，大隊及時組織機關全體及七個基層中隊民警、輔警為喬龍女兒捐款6330元，讓民警切實體會到組織和同事的溫暖。
隊伍管理工作總結篇四
各位領導、同志們：
xx鎮(zhèn)轄x個行政村xx口人，鎮(zhèn)黨委下屬基層黨組織xx個，其中：村級黨支部xx個，鎮(zhèn)直單位黨支部x個，非公黨支部x個，全鎮(zhèn)共有黨員xx名?，F(xiàn)將2019年度黨建工作匯報如下：
一、抓陣地，重投入，充分發(fā)揮堡壘作用。
1、投資40余萬元新建四個高標準“兩室”，共計420多平方米，完成后進支部轉化工作，并對槐樹莊村“兩室”進行修葺。
2、嚴格按照上級要求，“三會一課”、“四議兩公開”等日常管理制度規(guī)范上墻，桌椅板凳等配套設施齊全。
3、鎮(zhèn)統(tǒng)一制定村干部值班表，懸掛在村辦公室外墻，明確責任，建立民情日志臺賬，開展“一站式”便民服務，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。
二、抓班子，帶隊伍，充分增強干部隊伍的合力。
支部書記定期召開述職會，互相交流工作經驗，當場發(fā)票互評，評議結果作為年終考核一項。
2、實行農村干部輪流值班制度，值班人員必須堅守崗位，做好值班記錄，設置監(jiān)督電話，鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)紀委定期不定期的檢查，今年共發(fā)通報3起，追責村干部12名。
年終將機關全體工作人員分為8個組，制定量化打分表，進行民主評議打分。根據考核綜合分數(shù)排名，對照崗位目標責任制，對村干部進行相應的獎懲。
并組織黨員干部到保定、臨西、南和等學習呂玉蘭精神和農業(yè)示范園建設、美麗鄉(xiāng)村建設等先進經驗。
5、充分發(fā)揮退休老干部的力量，聘任4名退休老干部為信訪調解員，今年，協(xié)助鎮(zhèn)信訪辦調解了新居民樓遺留問題、村橋壩工程欠款問題和村7起信訪問題。
三、抓黨員，強管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
清理黨員隊伍，對清理出的5名不合格黨員進行談話，成功轉化4名。
2、全鎮(zhèn)共發(fā)展預備黨員x名，積極分子x名，轉正x名，吸收了2個優(yōu)秀村主任加入黨組織。
3、開展“我家有黨員”掛牌行動，全鎮(zhèn)983戶黨員，家家掛牌，互相評比，互相影響，效果明顯。
4、以“我的入黨動機是什么、我是黨員為了誰”為主題，開展黨日活動，列出黨日活動清單，黨小組充分討論，提高全鎮(zhèn)黨員的身份意識、責任意識。
5、在疫情防范工作中，樹黨旗、配黨徽、亮明身份、發(fā)揮作用，全鎮(zhèn)黨員干部沖在抗疫一線，帶領群眾積極開展消殺和摸底排查工作，切實起到了模范帶頭作用。
在全鎮(zhèn)黨員干部的共同努力下，雖然取得了一定的成績，但仍然存在一定的差距。
個別村支書抓基層黨建工作的責任意識還不夠強，還存在黨建工作和經濟工作“兩張皮”現(xiàn)象。
對各村普遍存在的黨員老齡化、部分黨員能力偏弱、黨員作用發(fā)揮不充分、流動黨員難以管理、一些黨員只參加三年一次的選舉不參加日常組織生活等問題，還沒有行之有效的解決辦法。
下一步我鎮(zhèn)將以這次檢查為契機，及時彌補不足，再加力度、再強措施，確保我鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階。
隊伍管理工作總結篇五
1、消防科部分人員處理突發(fā)事件能力不足、責任心不強、工作不注重細 節(jié)、馬虎、業(yè)務技能不熟練、業(yè)務知識匱乏。
在xx年工作中首要培訓應急處置能力、加強責任心方面培訓、嚴格工作 要求，狠抓細節(jié)，查遺堵漏、利用業(yè)余時間增加業(yè)務技能、業(yè)務知識、培訓、 考核并采取末位淘汰制，逐步淘汰工作能力差，工作不用心人員，為消防工 作增加新鮮血液，力爭創(chuàng)年度部門優(yōu)秀隊伍。
2、個別員工消防知識掌握不全面，消防器材操作不熟練。
20xx年加強賣場員工消防知識抽查面，從課長到員工嚴格抽查消防知識及消防器材操作掌握情況，力爭對抽查情況及時進行動態(tài)通報。
消防中心部分設備因使用過久，現(xiàn)已出現(xiàn)反應遲鈍、部件老化、數(shù)據 丟失等問題。
現(xiàn)已與相關領導進行溝通，擬14年逐步進行更換。
現(xiàn)有消防器材、防護裝備等已無法滿足現(xiàn)實消防要求。 計劃于20xx年進行更換增配。
1、消防科新員工存在問題，合作意識不強，經常出現(xiàn)工作原因糾紛。 計劃xx年進行消防科人員團隊合作方面軍訓及每月消防技能比賽，成績計入績效考核，增強團隊協(xié)作能力。
2、中隊xx年后半年因人員不足，流動性大等原因貽誤消防聯(lián)勤隊消防知 識、消防器材、設施培訓工作。20xx年計劃兩次以上消防聯(lián)勤隊消防知識、器材實操培訓、考核工作并計入當月績效考核。
隊伍管理工作總結篇六
一、首先是有一個堅強的團隊核心力量。我村堅持把發(fā)揮“五老”作用建設示范陣地，作為“一把手”工程，老協(xié)會會長由總支書記易勝軍同志親自兼任，離退休支書朱明超同志擔任常務副會長，負責組織、業(yè)務工作。協(xié)會其他組成人員負責“陣地”建設的各項工作。鎮(zhèn)黨委高度重視，高位推動，黨委主要領導王玉元部長親自蹲點指導。鎮(zhèn)離退休總支書喻明申同志等領導一年老曾5次參加我村“兩會”活動及工作調研、部署。
堅持每月一次（15號）政治、業(yè)務、工作研討、學習培訓（全年專題培訓學習交流共5次）。同時今年九月下旬還組織協(xié)會成員赴外地參觀學習，借鑒經驗，豐富自己，促使提高協(xié)會成員的業(yè)務素質、組織能力和管理水平。
分工到位，指責明確，建有普法教育，扶貧幫教，校外輔導，“五老四教”等工作小組，個小組工作有章程、有任務、有原則方法。
二、拓展了多項活動的開展。以人為本，開展活動，一年來開展了6次大的活動，即：大紅村“兩會”成立；眾人拾柴，助大紅村“兩會”發(fā)展；縣人武部情系農村貧困學生予捐贈大會；大紅村老協(xié)“五一”大型文藝演出（喜聞樂見）；大紅村“夕陽無限好”全鎮(zhèn)現(xiàn)在觀摩會；慶重陽節(jié)大紅老人贊大紅。
三、“五老四教”作用發(fā)揮惠民生?！拔謇稀敝鲃幼鳛椋ㄓ衅辗ń逃?，扶貧幫教，校外輔導，五老四教，人口計劃保健，環(huán)境衛(wèi)生勸導，文體健身演藝工作小組（隊）。五老四教宣講隊，堅持沒季度召集全村黨員、團員、村組干部、村民代表講授黨的歷史（含黨的群眾路線教育）、思想道德、形式政策、公民意識課4堂，累計參聽人員達600余人。進村校給師生將“用知識筑夢、以能力圓夢”、思想品德、禁毒、節(jié)約、安全教育課每學期2次，受教育的師生500人次，轉化貪玩、厭學、不守紀律的謝海平、張再興等后進學生54人，其中大紅村小學（紅旗學校）六年級學生朱姮慧撰寫的《美麗中國我的中國夢》征文比賽中榮獲三等獎。“五老”開展環(huán)境監(jiān)督、衛(wèi)生勸導、民情聯(lián)絡、矛盾調處、文明巡防、義務勸導，打通最后一公里；嚴抓禁毒，守護群眾健康等工作。調解大小矛盾糾紛34起，扶貧幫困、結對相扶43對；為困難戶解憂、解惑，生活上解困12戶，資助6000元。其中易勝軍同志個人資助紅旗五組讀高二的周澤同志每期1000元，朱明超同志資助紅蘭片三組讀初一的江望華每期200元生活費，今年捐贈秋冬季衣服各一套。老教師楊克強為本組病殘五保老人楊菊輝、楊克明挑水、種菜、做家務堅持近一年多了。其次老戰(zhàn)士周命清義務擔任本組的調解員，據了解一年調解鄰里糾紛11起，村民們稱他是“本地紅色司法員”。“五老”人員積極投身文明建設，多次協(xié)助村、組環(huán)境監(jiān)督，傳播文明理念，倡導文明行為。
隊伍管理工作總結篇七
依照縣平安生產委員會辦公室關于印發(fā)《xx縣集中開展城市消防平安隱患大排查大整治行動工作》《xx縣棲身類綜合樓消防平安綜合管理工作規(guī)劃》的緊急看護(石安委辦〔2019〕6號)文件要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)5月棲身類消防平安綜合管理如下：
為認真貫徹落實省委省當局、應急治理部領導及市委市當局、市應急治理局近期關于平安生產工作的緊張批示指示精神，果斷預防和遏制重特大火警尤其是群死群傷火警事故的發(fā)生。
以xx鄉(xiāng)中心校、市場、衛(wèi)生院、人口密集場所、集中安置點、企業(yè)等火警高危單位為重點開展消防平安大反省以及隱患排查工作。
(一)實時轉達會議精神
5月20日，我鄉(xiāng)召開了汛期平安生產專項工作會議。會議實時轉達學習了平安生產相關文件精神，并支配相關工作，會議指出：一是加大隱患排查工作，加大對非煤礦山、途徑交通、消防、食品平安等范疇的隱患排查;二是加大平安大消防反省和隱患排查力度;三是對人口密集區(qū)域開展大反省;四是切實加大消防平安鼓吹力度。
(二)工作開展環(huán)境
1.4.28日，鄉(xiāng)安辦、林頤魅站配合成立反省組對宏耀礦業(yè)有限公司開展消防平支配查和叢林防火平安反省工作，并開展消防平安鼓吹工作。
2.5月11日，xx鄉(xiāng)安辦、領土站、環(huán)保站成立了反省小組，聯(lián)合開展了反省工作。反省組對磚廠、沙廠、電站的消防平安、平安生產和應急預案等檔案材料做了詳細反省。
3.5月28日，鄉(xiāng)安辦、食安辦配合組織反省小組對磚廠、沙廠、玉龍電站開展汛期消防平安生產大反省和食品衛(wèi)生平安反省。
隊伍管理工作總結篇八
尊敬的各位領導，同事們：
大家好!
我非常高興今天能和大家共聚一堂參加20__年的年終述職大會，也非常感謝中心能提供這樣一次機會和這樣一個平臺!20__對我來說是非常有紀念意義的一年，因為我有幸到了中心機關這個大家庭中工作，在同事們的幫助與關懷中，我體會著工作的快樂和感動，用心收獲著這份寶貴的財富?；厥啄麃頃r路上深深淺淺的腳印，我感慨萬千。下面我就一年來我的工作學習情況向各位作總結匯報：
概括地說，20__年我的工作總結分兩個階段，具體如下：
第一階段就是我在行政辦公室工作這一階段，主要從事公文登記、送批、承辦、傳閱、督辦和機要電話記錄、日常政務值班安排等。記得當初從基層收費所辦公室調入中心行政辦從事文書工作以來，我開始做文書的時候，每每聽到辦公室這些工作要求的時候，面對這些優(yōu)秀的同事，自卑感是很強烈的，概括地說我只有責任心比較強，態(tài)度比較端正，其他的特質基本都不具備。但是在中心辦公室各位領導的正確指導和同事的熱心幫助、支持合作下，我不斷地嚴格要求自己，認真工作，虛心學習同事們的優(yōu)點，后來在實踐中我逐漸發(fā)現(xiàn)辦公室工作不但要求責任心極強，穩(wěn)重并且非常細心，還要具有一雙超前發(fā)現(xiàn)問題、分析問題解決問題的眼睛!總之，在中心辦公室繁忙的公文處理、行政事務工作中不但鍛煉了我的細致心、責任心，而且使我的工作能力以及思想認識不斷提高，逐漸成熟。逐漸養(yǎng)成了嚴、細、實、快的工作作風。
總之，在即將過去的一年里，值得收獲的東西很多，一年來我在不同的工作崗位上學得了很多，但是自己身上還存在一些缺點，比如還要在嚴細實上下功夫，在工作條理上下功夫，離領導和同事們的要求還遠。在新的一年里無論何時何地任何境遇，我將時刻繼續(xù)保持著在中心行政辦、稽查保障處養(yǎng)成的反應快速、辦事高效、認真負責的態(tài)度，繼續(xù)虛心向各位同事學習;繼續(xù)堅持勤學實干，認真負責的工作要求，用先進的科學、思想理論武裝自己，改造自己，學習同事的長處，彌補自己的不足，為落實和圓滿完成領導交辦的各項工作任務而不懈努力!
隊伍管理工作總結篇九
據局黨委的統(tǒng)一部署和安排，我所民警紀律作風建集中整頓活動在局黨委的正確領導和精心部署下，自7月中旬至今，開展了形式多樣的動員學習和認真扎實的查擺整改工作?；顒又?，我們本著嚴肅認真的態(tài)度，精心組織，靜心學習，廣泛征求意見，認真剖析、扎實整改存在的突出問題，到達了學習提高的預期目的，也取得了整改工作的明顯成效?，F(xiàn)將有關工作情景匯報如下：
打牢思想基礎是紀律作風建設活動的主線，也是學習動員階段的主要任務。為抓好動員學習工作，我所對紀律作風建設活動做到了精心醞釀，充分準備。一是組織準備?；顒觿傞_始，我所匯報地方黨委政府，成立了紀律作風整頓領導小組，由黨委書記擔任組長，派出所長擔任副組長。由專人負責紀律作風材料的收集工作。二是方案準備。為使紀律作風整頓扎實開展并取得實效，我所精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步驟明確、措施要求具體的實施方案。同時，我所還詳細制訂了紀律作風整頓行使歷，從時間到資料，從方法到步驟都進一步予以了細化、量化，力求做到具有很強的可操作性。三是思想準備。7月16日，我所召開了紀律作風整頓動員會。經過動員，全所民警提高了思想認識，消除了厭煩情緒，增強了搞好紀律作風整頓的熱情與信心，也營造了良好的氛圍，使全所民警以良好的精神狀態(tài)，進取投身到紀律作風整頓活動中去。
思想認識是否到位，決定著查擺整改是否到位。在學習動員階段，我所為保證學習不圖形式，不走過場，采取了一系列行之有效的方法和措施。根據縣局的要求，明確要求每位民警尤其是派出所班子成員，必須寫出3篇以上質量較高的心得文章，必須有讀書筆記。同時研究制定了一套切實可行、科學合理的學習方案，較好地解決了工學矛盾，確保了工作學習兩不誤。對民警的學習筆記所領導逐人進行檢查驗收，并進行批示。在紀律作風整頓活動全過程中，查擺剖析是一個關鍵階段，既是對動員學習成果的檢驗，又是整改建制的前提和基矗為開展好查擺工作，我所專門制訂出“__派出所紀律作風集中整頓查擺剖析實施方案”，從充分認識剖析階段工作的重要性，到切實加強對廣泛征求群眾意見、認真撰寫剖析材料，都提出了明確具體的要求，使全所民警在查擺剖析工作中有章可循，有章必循。
7月30日至8月6日，我所召開了人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、轄區(qū)群眾座談會，同時發(fā)出了《紀律作風整頓征求意見表》共200份，為找準抓住公安工作和隊伍建設中的突出問題動真的來硬的。經統(tǒng)計梳理，在征求意見活動中，共征求到群眾意見和提議共12條，群眾對我所公安隊伍的滿意率為。對征求到的意見和提議，我所原汁原味地反饋到了具體民警，為全所深入查擺問題，認真撰寫剖析材料工作打下了堅實的群眾基矗。
撰寫剖析材料，是紀律作風整頓活動中一項重要資料。為使民警開展好這項工作，我所要求民警要對照縣局提出的治“慢”、治“混”、治“散”、治“滿”、治“浮”、治“懶”、治“庸”、治“差”八個方面進行認真查找，由于查擺重點明確，剖析要求具體，全所民警利用業(yè)余時間認真扎實地撰寫了剖析材料。個人定稿后，我所召開了民主評議會，對剖析材料進行集中評議。所內評議后，并將所有民警的剖析材料報縣局備案。查擺剖析階段種.種行之有效的做法，為下一階段全面整改打下了良好的思想基矗。
在查擺剖析階段，我所還按照縣局的要求，組織民警開展了“做合格民警，讓母親放心”為主題的討論活動，這些活動的開展，使我所民警對于加強紀律作風整頓有了更新更深入的認識。
卓有成效的學習動員和認真扎實的查擺剖析、整改工作，使我所隊伍發(fā)生了可喜的變化，全所民警把開展紀律作風整頓活動煥發(fā)出來的干勁和活力投入到公安工作中，既維護了社會穩(wěn)定，又贏得了群眾好評。具體表此刻：
(一)群眾測評滿意率高了。在作風建設中，我們始終堅持把人民群眾的滿意程度作為檢驗紀律作風整頓活動的根本標準來抓。切實增強了全所民警為民服務的主動性、自覺性和進取性。在“科學發(fā)展觀學習活動”時，我所測評群眾滿意率為，而在這次紀律作風整頓群眾滿意率為，整整上升了3個百分點。說明我所紀律作風整頓確保了效果，激勵了警心民心，使人民群眾感受到公安機關開展的教育活動是動真的，來硬的，警民關系進一步融洽。
(二)嚴格執(zhí)法的多了。所有案件都能嚴格遵守法制員把關，辦案單位負責人簽字，法制科審核，再到局領導審批的四級把關制度，每個辦案民警都能認真落實執(zhí)法告知制度，處理決定送達制度。
(三)熱情服務的多了?！按翱凇泵窬哟k事群眾都能夠做到“一見面問好，一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶暖心、一句好話相送”，并且還有“首問民警”熱情帶路。門難進，臉難看、話難聽、事難辦、人難找的“五難”現(xiàn)象已經基本銷聲匿跡。
這次紀律作風整頓活動是上級根據新形勢、新任務提出的新要求，是為切實解決當前公安隊伍建設中存在的突出問題，鞏固“科學發(fā)展觀”的教育成果，在加強公安隊伍自身建設方面采取的一項重大舉措。經過開展紀律作風整頓活動，我們的體會是：
(一)領導重視，是搞好紀律作風整頓活動的組織保證。紀律作風整頓活動時間安排達4個月，標準要求高，工作任務重，要到達學習教育的目標，不辜負各級領導和社會各界的厚望，就必須要有堅強的組織領導作保證。所以，我所在活動前期準備階段，便及時將有關紀律作風整頓工作情景向縣局領導匯報，主動爭取領導重視、關心和支持。地方黨委領導的重視關懷，為我所紀律作風整頓活動的順利開展供給了強有力的組織保障。
(二)不斷進行思想發(fā)動，激發(fā)出民警的內在動力，是搞好紀律作風整頓活動的重要基矗紀律作風整頓的實質是民警自我教育、自我提高。教育中，民警沒有進取性，是無法實現(xiàn)紀律作風整頓活動目標的。所以，從一開始我們就把調動民警參與教育活動的進取性作為重要環(huán)節(jié)來抓。經過不間斷的思想發(fā)動，使民警真正提高思想認識，克服厭煩畏懼心理，從不自覺到自覺，從要我搞紀律作風整頓到我要搞紀律作風整頓，完成了紀律作風整頓活動的學習任務。
(三)深入調查研究，堅持“開門”搞教育。找準隊伍中存在的突出問題，是搞好紀律作風整頓活動的前提。對于公安工作和公安隊伍中存在的問題和不足，人民群眾和社會各界是最清楚的，僅有深入到群眾中去，深入到社會各階層中去，廣泛進行調查研究，進取創(chuàng)造條件，營造寬松的環(huán)境，真誠“開門”納諫，讓人民群眾和社會各界把心里話說出來，把真實情景反映出來，才能找準抓住隊伍中存在的突出問題，更有針對性地制定和落實整改措施，確保紀律作風整頓活動取得實效。
(四)敢于動真來硬，解決突出問題，是搞好紀律作風整頓的關鍵。人民群眾看紀律作風整頓活動是否取得實效，主要是看存在的問題找出來沒有，找準沒有，改沒有改，思路清晰不清晰，看關注的熱點難點問題解決沒有，成效怎樣，隊伍的整體素質提高沒有，精神面貌怎樣。所以，紀律作風整頓必須堅持高標準，嚴要求，立足公安工作實際，對人民群眾反映強烈、隊伍中普遍存在的突出問題，敢于動真來硬，才能到達學習教育的目的。實踐證明，隊伍中存在的突出問題能否切實得到解決，是衡量紀律作風整頓是否取得實效，有沒有走過場的一個重要標志。
(五)廣泛開展宣傳，營造濃厚氛圍，是搞好紀律作風整頓活動的必要形式。經過各種途徑對紀律作風整頓活動進展情景取得的成效和存在的問題進行廣泛的宣傳報道，主動理解群眾監(jiān)督，讓廣大人民群眾看到公安機關解決自身存在問題的信心和決心，從而更加理解公安工作，進取地支持、關心公安工作。同時，廣泛地宣傳報道，給公安民警自身產生了壓力和緊迫感，迫使民警時時處處警醒自已，按紀律作風整頓活動標準嚴格要求、規(guī)范自已的言行，逐步潛移默化，提高隊伍的整體素質。
(六)抓好學習教育，促進公安工作，是搞好教育的根本目的。把學習教育同做好各項工作相結合，收到了很好的效果。實踐證明，開展紀律作風整頓活動十分及時，十分必要，不僅僅沒有影響工作，并且促進了工作，保證了各項任務的完成。
雖然我所紀律作風整頓活動取得了必須的成績，但距離局黨委和人民群眾的要求，距離當前形勢的需要還有必須的差距，還存在著民警認識不到位，工作發(fā)展不平衡。今后，我們打算從以下幾個方面做好工作：
(一)以紀律作風整頓活動為契機，進一步加強所領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集中搞紀律作風整頓的時間畢竟是有限的，許多問題不可能在短期內得到全面解決，并且隨著形勢的發(fā)展，環(huán)境的變化，新問題還會不斷出現(xiàn)，對我們今后的公安工作提出新的更高的要求。所以，要繼續(xù)加強領導班子建設，使我所領導班子成員成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進取的榜樣。
(二)抓好全所民警的理論學習，不斷強化思想政治工作，進一步提高全所民警的政治素質。要堅持“真抓、早抓、主動抓”的指導思想和“預防為主、教育為主、施教于先、執(zhí)紀于后”的方針，結合新形勢和新任務，進取開展理論學習活動，經常分析隊伍現(xiàn)狀，及時解決苗頭性、傾向性問題，做到警鐘長鳴，防患于未然。
(三)堅持“依法治警、從嚴治警”的方針，在隊伍的管理教育和紀律作風上從嚴要求，敢抓敢管，抓緊管嚴，嚴格執(zhí)紀，賞罰分明。
(四)建立健全監(jiān)督制約機制。一是繼續(xù)加大民警違法違紀的職責追究力度，對民警遵守工作紀律、上崗執(zhí)勤、警容風紀、執(zhí)紀執(zhí)法等工作跟蹤督察，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和匯報縣局批評教育，并追究其相關職責，剎風肅紀，促進民警樹立良好的執(zhí)法形象、公仆形象和禮貌形象。二是完善和深化警務公開制度，繼續(xù)加大警務公開宣傳力度，擴大警務公開知情面，適時進行警風評議，廣泛聽取群眾意見，自覺理解群眾監(jiān)督。
紀律作風集中整頓活動是新時期加強公安隊伍建設，提高公安隊伍整體素質的一項根本之舉和長期任務。這次在全體民警中開展為期四個月的紀律作風集中整頓活動，雖然基本解決了隊伍中存在的突出問題，但只是一個良好開端，一個新的起點，今后的教育任務依然繁重，我所將按照既定思路，加大落實力度，保證各項整改措施得到切實貫徹執(zhí)行，收到實際效果，從而將公安工作以及公安隊伍建設推向一個新局面。
隊伍管理工作總結篇十
(一)加強領導，調研謀劃，實現(xiàn)巡邏組織合理化?？h城鄉(xiāng)安防大隊將奧運安保工作置于今年工作的重中之重，采取有力措施，切實加以推進。在深入調研論證的基礎上，大隊制定下發(fā)了《城鄉(xiāng)安防大隊巡邏工作實施方案》、《城鄉(xiāng)安防大隊社會面治安巡邏防控的實施方案》，及時召開巡防工作動員部署會，進行全面部署。一是加強指導。縣局副局長劉溯多次深入基層開展調研，及時發(fā)現(xiàn)問題，指導工作。巡警大隊充分發(fā)揮牽頭部門職能作用，抓好組織、規(guī)劃、督促、考評等工作，定期召開由派出所巡防民警、安防隊員參加的巡防工作分析會議，總結部署工作，推動發(fā)展;二是堅持“信息導巡”，充分發(fā)揮精確打擊效能。每天根據指揮中心警情預報和分析研判進行警力調整部署，并根據不同區(qū)域人員流動、季節(jié)變化、易發(fā)案時間變化等情況，進行認真分析，確定本巡區(qū)白天和夜間的重點巡邏時段，實行彈性工作制和錯時工作制，將巡防重點向繁華區(qū)域、偏僻地段、居民小區(qū)等重點要害部位以及案件高發(fā)區(qū)域延伸，提高與犯罪分子“碰見”機率，最終達到精確打擊的目的。針對“兩搶一盜”案件的特點，我們切實加強了夜間巡邏的力量。7月17日凌晨2時，四新、站前巡區(qū)安防隊員張利海、孟凡革等人正在執(zhí)行巡邏任務。行至婦幼保健站門前時發(fā)現(xiàn)有個出租車司機行為異常，安防隊員們便上前詢問，出租車司機稱有人在搶劫，安防隊員們立即分頭行動，實施圍捕。由于圍捕得利，犯罪嫌疑人逃到縣工商銀行家屬樓頂樓后被安防隊員將其抓獲。巡邏現(xiàn)場抓獲率的提高，有力的遏制了“兩搶一盜”犯罪的高發(fā)勢頭;三是實行小單元建制和錯時工作制。在兩鎮(zhèn)劃分了19個巡區(qū)，每個巡區(qū)22人，由4個小隊長帶領，分四班24小時開展巡邏巡防。同時，在大洼鎮(zhèn)主要路口和治安復雜區(qū)域設置了8個治安聯(lián)防崗亭，形成了鐵桶合圍之勢;四是建立了指揮中心、大洼分局、田莊臺分局和巡警大隊共用治安信息平臺，每天發(fā)布一次，由巡警大隊按照治安信息的變化來調整聯(lián)防時間、聯(lián)防地段和聯(lián)防密度。
(三)長效管理，規(guī)范運作，實現(xiàn)巡邏防控常態(tài)化?？h城鄉(xiāng)安防大隊將規(guī)范運作安防隊員的巡防工作作為巡防機制建設環(huán)節(jié)來抓，以此促進巡防機制建設的各項工作要求和措施真正落到實處。一是完善考核方案。為保證巡邏防控體系建設的有效運作，大隊出臺了《城鄉(xiāng)安防大隊工作考評辦法》等一系列考核措施，真正做到分工明確，責任到人;二是落實考核獎懲。為提高隊員的工作積極性，大隊制定了《巡防抓獲現(xiàn)行獎勵辦法》，把現(xiàn)場抓獲、壓降案件、服務群眾情況作為考核的主要內容，考核成績與獎金掛鉤，對平時工作表現(xiàn)突出的隊員和中隊予于表彰獎勵，切實改變安防隊員巡與不巡、防與不防、工作好與不好一個樣的狀況。這些獎勵措施大大激發(fā)安防工作的熱情。在治理盜竊自行車專項行動中，大隊一班人積極想辦法，出主意，支新招，在自行車被盜案件多發(fā)的縣醫(yī)院、婦幼保健醫(yī)院、興隆三百等地采取了蹲點守候的措施，在從今年6月10日至15日的短短的五天內，抓獲盜竊自行車嫌疑人員2名，破案2起，查收自行車5臺，4臺已返還給失主;三是做到獎懲分明。大隊成立考核組，負責大隊日常勤務考核，先后共有20人次被扣分，3名隊員分別在大會上做出檢討、賠償損失，1名隊員被亮黃牌，對涌現(xiàn)出的兩名見義勇為有功人員各重獎1000元;四是樹立和培養(yǎng)典型。城鄉(xiāng)安防大隊用身邊典型弘揚正氣，在大隊營造一種人人奮發(fā)向上、爭優(yōu)創(chuàng)先的良好氛圍，教育引導全體隊員。目前，大隊涌現(xiàn)出了十多名工作積極肯干，任勞任怨，不記個人得失的先進典型，促進了工作全面開展。四是配備了硬件設施。積極爭取黨委、政府的重視和支持，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要路口和治安復雜區(qū)域設置了安防崗亭，為安防隊員配置了5臺警用車輛、30部對講機和65部強光電筒，統(tǒng)一制作了標準胸簽、為安防隊員隊伍建設提供了堅實的物質保障，努力滿足其巡防工作需要。
(四)積極巡防，發(fā)現(xiàn)疑點，確保巡防工作取得實效。986名安防隊員分布全縣的15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重要部位、公共場所，居民區(qū)。在案件的多發(fā)、易發(fā)、高發(fā)區(qū)進行嚴密防控，有效預防，制止各類可防性案件的發(fā)生。xx年6月13日16時左右，大洼縣城鄉(xiāng)安全防范大隊東湖巡區(qū)安防隊員程黎明、楊中華等人正在執(zhí)行巡邏任務，發(fā)現(xiàn)一個少年行蹤可疑，在居民區(qū)中來回出入，遂進行跟蹤。當該少年到一家中準備盜竊時，被當場抓獲。后移交大洼派出所民警帶回所內詢問得知，該人名叫李某(14歲)家住大洼鎮(zhèn)興順社區(qū)，供出伙同張某(13歲)，于某(13歲)在大洼鎮(zhèn)醫(yī)院附近、鶴吉市場、居民區(qū)多次盜竊和入室盜竊的犯罪事實，帶破案件10余起。12月2日12時30分，大洼鎮(zhèn)第二巡區(qū)巡防民警史巖帶領安防隊員巡邏至黨校小區(qū)時，發(fā)現(xiàn)1號樓5樓一戶居民家的窗戶向外冒著濃煙，便迅速上樓查看情況，但該住戶家中無人。為確保居民群眾的生命財產安全，民警一邊撥打119報警，一邊疏散樓內群眾。稍后，消防官兵趕到現(xiàn)場，巡防民警和安防隊員協(xié)助消防官兵將大火撲滅。12月5日凌晨5時許，大洼鎮(zhèn)第一巡區(qū)巡防民警蓋錦山帶領安防隊員巡邏至金陽小區(qū)時，一名男子騎著一輛三輪車匆忙地從院內出來，看到巡邏的巡防民警和安防隊員，神色慌張，快速轉身逃走。大家覺得可疑，追上前去將其攔下，發(fā)現(xiàn)三輪車上裝著一個電動自行車電瓶，且該男子對電瓶來源含糊其辭，巡防民警和安防隊員遂將其帶至大洼派出所進一步調查。經民警訊問，該男子叫張峰，小洼人，因電瓶是廢電瓶,經核實后將該人放回，同時也得到了該群眾的贊揚?？h城鄉(xiāng)安防隊伍成為了公安機關不可或缺的輔警力量。
建設服務性隊伍是城鄉(xiāng)安防隊伍建設的重要內容，縣城鄉(xiāng)安防大隊堅持把群眾利益放在首位，用忠誠和愛心贏得社會滿意。7月17日凌晨，幾名安防隊員巡邏至縣客運站北側時，發(fā)現(xiàn)化工橋小樹林里有一臺摩托車停放在那里，職業(yè)敏感讓大家立刻警覺起來，便上前查看情況。四周尋找并未發(fā)現(xiàn)有人，大家想這也許是一輛黑車或是誰丟失的車。隊員便守候在隱蔽的地方想看個究竟，直至天亮也沒有發(fā)現(xiàn)來取。于是，將此事報告了大隊，后經大隊查證此車是被盜摩托車，最終找到失主。7月18日，一名77歲的老大娘到大洼鎮(zhèn)串親戚，但下車后卻怎么也想不起親戚家住在哪里。兩名安防隊員孫志剛、趙德明了解情況后，趕緊把老人扶上車，從下午5點左右一直到深夜零時許，幾乎把整個大洼城區(qū)轉了個遍，也沒有找到老人的親戚家。兩人只好把老人送到了客運站附近的小旅店安頓下來。第二天一早，老人的親屬才把老人接走，臨走前老人和其親屬托旅店老板轉達對兩名安防隊員深深的謝意。截止目前，縣城鄉(xiāng)安防大隊共救助傷、醉酒、迷失和其他急難者28人次，為群眾做好事13件，受到群眾表揚信5封，收到錦旗1面。
一是巡邏隊員整體素質參差不齊。巡邏隊員來自社會各個階層，文化素質參差不齊，加之巡邏隊員待遇不高，隊伍不穩(wěn)定，人員流動性大，隊員素質難以保持在平均水平，不便于管理;二是一些安防隊員程度不同地存在厭戰(zhàn)畏難情緒，影響了巡防工作的正常開展;三是巡防工作效果不明顯，對街頭違法犯罪現(xiàn)行打擊力度不大;四是對外宣傳力度不大，離上級的要求存在一定差距。
一是強化隊伍管理,提升隊伍形象;二是加強學習，提高法制意識，注重培養(yǎng)團隊榮譽;三是狠抓紀律作風建設，打造過硬的戰(zhàn)斗隊伍;四是從優(yōu)待隊，營造拴心留人的環(huán)境。
(二)業(yè)務工作。
隊伍管理工作總結篇十一
宿州市公安局埇橋分局三里派出所建所于92年，兩次榮立集體二等功，三次獲得全省優(yōu)秀基層單位榮譽稱號，榮立集體三等功多次，多人多次榮立個人二等功、三等功，二00六年被xxx命名為一級派出所。三里派出所轄區(qū)域東鄰津浦鐵路，西靠淮海南路，南到紡織路，北至澮水路，面積約平方公里，常住人口31760人、流動人口7188人，現(xiàn)有民-警18名，輔警32名。下轄四個社區(qū)，轄區(qū)內有出租房屋2256家，中小學校2家、幼兒園14家，行業(yè)場所100家，重點單位24家。
三里轄區(qū)出租房屋較多，人口流動量大，特種行業(yè)場所麇集，管理難度高，治安狀況較為復雜。尤其近年來隨著商業(yè)開發(fā)和城市化進程的加快，各種社會矛盾激增，再加各種階段性任務加重，現(xiàn)有警力嚴重不足，切實不能滿足派出所當前工作要求。xx年6月分局統(tǒng)一招錄聘用輔警1700余名，充實到基層，有效改善了基層所隊警力不足的現(xiàn)象。目前，我所現(xiàn)有輔警32名，其中27名為分局招聘，5名為所內自聘，平均年齡在27歲，學歷中專以上。主要分配在三大塊協(xié)助民-警工作:一是20名男輔警負責輔助民-警開展值班備勤，接處警和巡邏防范;二是8女輔警安排在四個社區(qū)，負責協(xié)助社區(qū)民-警開展社區(qū)警務工作;三是4名女輔警分別被安排在戶籍大廳、內勤室、檔案室等處，協(xié)助民-警整理檔案材料、報送各類表格和戶籍管理等各項內務工作。
我所按照上級公安機關對輔警管理工作的指導精神，結合自身工作實際，不斷強化輔警管理工作，輔警人員也都能做到認真履職，積極完成所里安排的各項工作任務。在輔警人員值班備勤、巡邏防范、社區(qū)警務工作、內務管理上都發(fā)揮了很好作用，由于注入了輔警這支隊伍的新鮮血液，極大地緩解了派出所人員少，警力嚴重不足的問題，使我所在各項工作上都取得了長足進步。今年來在輔警管理上，我所開拓思想，大膽創(chuàng)新，多措并舉，強化輔警隊伍管理，特別在社區(qū)輔警管理上，建立五項機制，形成了具有自己特色的管理模式，極大得提高了社區(qū)警務工作成效，使我所各項社區(qū)警務工作均走了在全市前列。具體做法如下:。
依據上級輔警隊伍管理正規(guī)化的要求，我所建立了由教導員井振主管，副所長沈茹茹分管，民-警鄭永軍負責專管的輔警管理工作機制。xx年6月，我所在辦公場所十分緊張的情況下，專門騰出一間辦公室，建立輔警工作室，由民-警鄭永軍專門負責輔警管理工作。工作室配置了辦公桌椅、沙發(fā)、空調、電腦、打印機、檔案柜等設備，由專管民-警鄭永軍負責輔警的檔案管理、業(yè)務培訓、考核、工作軌跡搜集等各項管理工作。副所長沈茹茹、專管民-警鄭永軍不定期下社區(qū)督促、檢查社區(qū)輔警各項工作開展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。每周一上午晨會時，分管副所長和專管民-警要將上一周社區(qū)輔警工作開展情況向所內進行匯報，并記錄在案，作為每周、每月和全年評先進優(yōu)的考核依據。所領導也就社區(qū)輔警各項工作開展情況分別進行點評，找缺補差，就下一周工作提出要求，確保各項工作措施真正落到實處。
根據部分輔警存在惰性思想、行為懶散，民-警不可能處處提醒、時時監(jiān)督的現(xiàn)狀。參照對社區(qū)民-警工作任務和紀律要求，制定了三項考核管理制度。一是制定了輔警管理量化考核細則。要求社區(qū)輔警協(xié)助民-警每周下社區(qū)工作不少于30個小時，每周入戶查訪不少于10戶，全面采集錄入警務區(qū)內常住人口、人戶分離人口、境外居留人員信息，登記、錄入流動人口、出租房屋，完善社區(qū)警務室工作檔案，并及時更新維護，保證信息完整、準確、鮮活。及時列管各類工作對象，確保管控率達100%。在社區(qū)民-警的帶領下，開展巡邏防控、矛盾糾紛的源頭排查化解、消防安全宣傳、情報信息搜集、行業(yè)場所管理等工作。二是制作輔警工作日志。印制社區(qū)輔警工作日志，要求社區(qū)輔警把每天工作情況進行真實、詳細的記載，使輔警工作開展情況有記載、有軌跡。所里對社區(qū)輔警工作日志進行每周一檢查，每月一評價，并將此作為評先進優(yōu)的參考重要依據。三是建立輔警獎懲機制。在所里經費非常緊張的情況下，還給每位輔警設立100元浮動工資，每月月底進行考核，完成任務的輔警及時發(fā)放，對不能完成工作任務或完成任務不好的輔警將扣除100元浮動工資。每月還對八名社區(qū)輔警的各項工作進行全面考核，對量化考核成績突出，排名前兩名的輔警分別給予500元、300元獎勵，較好地激發(fā)了社區(qū)輔警的工作積極性?；春由鐓^(qū)輔警邊妍檢查廢品收購點發(fā)現(xiàn)問題，提供線索，幫助我所破獲馬香五系列盜竊電瓶車案件;三里社區(qū)輔警郭凡奇檢查行業(yè)場所提供線索，幫助我所查處一處賭博窩點等，都是社區(qū)輔警發(fā)揮主觀能動性，積極工作的典型范例。
(1)加強輔警業(yè)務技能的訓練。請上級業(yè)務部門培訓，安排所里業(yè)務能手授課等方法，力求提高社區(qū)輔警的社區(qū)基礎業(yè)務水平。(2)重視輔警體能素質建設。統(tǒng)籌輔警工作時間，由所內退役士兵組織，有針對性地進行體能訓練。通過體魄訓練，強化了素質養(yǎng)成。在今年上級多次組織的專項任務中，我所輔警在民-警帶領下均按時按量圓滿完成上級交辦的工作。(3)根據”干工作，聚人心”的思路，我所特別重視輔警的思想政治工作學習，實行輔警思想政治工作民-警包干負責的制度。具體工作舉措是把32名輔警分包給全所民-警，每一名民-警具體承擔一名至多名輔警思想政治工作。要求包干民-警定期不定期找分管輔警談心，解決工作中、生活中遇到的困難。實行“誰使用，誰負責”舉措，形成輔警有人管、有人關心、有人督促上進的良好模式。到目前為止，我所輔警違規(guī)違紀。
隊伍管理工作總結篇十二
鄉(xiāng)村振興，關鍵在人，關鍵在干。近年來，xxx縣圍繞加強村“兩委"換屆后農村干部隊伍管理，堅持以“抓重點、補短板、破難點、出亮點"的工作理念，深化農村體制改革、全面提高培養(yǎng)質量，推動農村干部隊伍素質能力穩(wěn)步提升。
導師幫帶，干部素質“提起來""。提升農村干部隊伍綜合服務能力，是農村基層黨組織提升組織力的關鍵所在。一方面，聘請離任優(yōu)秀村黨組織書記成立“導師顧問團"，積極選派3183名第一書記到村任職，建立“11名導師顧問+11名第一書記+11名村書記"的常態(tài)幫扶對子，手把手傳授工作經驗，幫助提升素質能力。另一方面，對全縣55個軟弱渙散村黨組織，在貫徹落實“五個一”基礎上，統(tǒng)籌全縣先進示范村資源，安排先進村對后進村進行結對幫扶，定期到村觀摩學習，幫助找準短板弱項，分享工作經驗，促進工作提升。
常態(tài)評估，工作成效“亮出來""。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是加強農村基層組織建設的最直接力量，是基層黨建的“龍頭"。緊密結合農村干部工作例會，明確鎮(zhèn)街黨工委主體責任，定期主持召開農村干部工作例會,組織支部書記登臺述職，班子成員現(xiàn)場點評，科室分管負責人打分測評，以群眾口碑衡量工作實績，確保班子結構優(yōu)、整體功能強、組織運行好。由縣委組織部牽頭抓總，每季度組織專門力量采取群眾測評、實地調研、個別談話等方式，開展履職評估，評估結果與工資待遇、評先選優(yōu)等掛鉤，對年度考核后5%的運用“第一種形態(tài)"處置，對連續(xù)33年考核后5%的，堅決予以調整撤換。
競賽比拼，攻堅干勁“鼓起來"。黨組織書記既是村級發(fā)展的“主。
心骨”，又是鄉(xiāng)村振興的“領頭雁”。每年年初，縣級圍繞環(huán)境整治、集體增收等內容選定一個主題，指導222個鎮(zhèn)街結合鄉(xiāng)村振興重點工作，制定出臺“賽馬爭紅旗打擂創(chuàng)先鋒"方案，開展競賽比拼活動，把黨組織書記拉到一個平臺上比干勁、比成效，每年年底通過走村觀摩、民主測評等方式，對競賽結果進行綜合評估，結果全縣通報?？h級設置0100萬元獎勵資金池，從鄉(xiāng)村振興、基層黨建、經濟發(fā)展、社會治理、底線任務等方面，按照不少于5%的比例表彰先進村黨組織，對表現(xiàn)優(yōu)秀的支部書記獎勵02000到05000元不等，排名末位的直接紅牌罰下。
聯(lián)合培養(yǎng)，農村隊伍“強起來""。“人才興，農業(yè)興；人才強,農業(yè)強"。堅持內部挖潛和外部招引“雙線儲備"，拓寬農村干部來源渠道。通過實施“榮歸故里"專題計劃，每年年初集中開展農村青年人才摸排，建立31143人組成的農村青年人才庫，把政治素質好、大局意識強、干事本領高的人選入縣級后備力量。采取村級設崗實訓、鎮(zhèn)街跟班鍛煉、縣級示范培訓的方式，統(tǒng)籌整合鎮(zhèn)（街）黨校、紅色展館等資源進行多層次培養(yǎng)，引導后備力量提前參與村級事務，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，充實到村“兩委"班子，篩選2402名“兩委”干部參加學歷提升，提升農村干部整體素質，為村莊發(fā)展蓄足“源頭活水”。
村級換屆工作總結。
“一肩挑”5人。
一、強化領導，組織到位xxxx為副組長，其他黨政領導為成員的龍?zhí)舵?zhèn)村支委換屆選舉工作領導小組。領導小組下設辦公室和四個工作組，分別由分管組織、民政的領導任辦公室主任，各片片長任工作組組長，負責選舉各項工作。同時，精心制定了切實可行的換屆選舉工作方案，預算安排了換屆選舉工作經費，確保整個換屆選舉工作組織領導到位。
二、強化宣傳，認識到位為搞好換屆選舉工作，鎮(zhèn)黨委、政府采取多種形式進行有力的宣傳。一是利用會議宣傳。3月21日召開了村四大柱頭會議，既傳達上級精神，又部署工作。同時，指導督促各村召開了黨員組長以上干部會議、村民代表會議、選舉委員會成員會議。進行層層宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想。二是出動宣傳車宣傳。三是利用標語、墻報宣傳。全鎮(zhèn)共張貼標語2100多條，出宣傳刊90多期。通過一系列的宣傳發(fā)動，提高了廣大選民的民主認識，樹立了“人民干部人民選，選好干部為人民”的思想。
訓了鎮(zhèn)換屆選舉工作人員，原村支兩委干部，村選舉委員會成員。共辦培訓班3期，培訓人員達287人次。通過培訓，使鎮(zhèn)村選舉工作人員熟練地掌握了有關選舉工作的法律法規(guī)，從而較好的指導換屆選舉工作，為圓滿完成換屆選舉工作任務打下了堅實基礎。
四、嚴格依法，程序到位在這次村支委換屆選舉中，我鎮(zhèn)嚴格按照《xx》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《湖南省村民委員會選舉辦法》等法律法規(guī)及相應的程序進行。在村黨支部換屆選舉中，全部實行了“兩推一選”。不管是從選舉委員會的成立，還是到村民代表推選；不管是從選民的登記和公布，還是到村委會職數(shù)的確定；不管是從海選提名村委會初步候選人，還是到正式候選人的確定；不管是從候選人的介紹，還是到正式投票選舉；不管是從村委會成員到支委交叉任職，還是從支委成員到村委交叉任職；整個換屆工作中的各個環(huán)節(jié)，都是嚴格依法，按程序辦事的。到目前為止，全鎮(zhèn)還沒有出現(xiàn)一起因換屆選舉工作不依法不依程序而上訪的。
五、排查深入，矛盾化解到位在換屆選舉中，落先的支部。
書記。
4名，原因有以下幾個方面：一是前屆。
工作。
無起色；二是個人自愿；三是群眾呼聲。由于農村民主法制意識還不很強，個別村房頭思想作怪，部分落選干部不能正確對待群眾的挑選，個別干部當選后仍然沒有滿足個人愿望等等，不穩(wěn)定因素大有抬頭之勢。針對這種。
情況。
鎮(zhèn)黨委、政府當機立斷采取果斷措施切實成立了四個糾紛矛盾排查化解組(即思想工作組、糾紛調處組、信訪接待組、應急處置組)深入全鎮(zhèn)20個。
村，進行全面的糾紛矛盾排查和處置。據統(tǒng)計，全鎮(zhèn)共排查各類糾紛苗頭和各類矛盾68起，成功化解68起。
在下段工作中，我鎮(zhèn)黨委將加大對新一屆村支委干部的培訓力度，使他們更快更好的進入工作角色，為村里經濟社會發(fā)展、村民服務打下良好的基礎。
隊伍管理工作總結篇十三
消防工作的重要性和艱巨性隨著社會和經濟建設的快速發(fā)展在不斷的提升，同時在“依法治國”、“以德治國”等社會發(fā)展的主旋律推動下，消防執(zhí)法工作面臨著又一次嶄新的挑戰(zhàn)，促使我們所有中國消防人必須緊跟時代步伐、迎難而上。因此，全面提升防火監(jiān)督干部整體素質成為當前迫在眉睫的首要任務。
防火監(jiān)督干部是消防執(zhí)法工作的主體，提高防火干部的.綜合素質和執(zhí)法能力，對進一步加強消防執(zhí)法工作有著舉足輕重的意義。當前，我們隊伍中的消防執(zhí)法干部主流是好的，也涌現(xiàn)出不少政治覺悟高、業(yè)務能力強的先進工作者，但還存在個別防火監(jiān)督干部綜合素質不高、工作能力不強等現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在：
有些防火干部忽略政治學習，認為政治學習與日常執(zhí)法工作關系不大，導致在思想認識上有誤區(qū)，有的認為政治教育年年搞，搞來搞去老一套，有的把一些不廉潔的現(xiàn)象看作是社會正常交際，認為不必大驚小怪。
有的防火干部不能正確認識手中的權力，在監(jiān)督檢查中不按章辦事、不依法辦事，社會關系錯綜復雜，不是把頭頂?shù)膰湛醋魇菫槿嗣穹盏呢熑?，而是把它當作權利的標記，缺乏良好的職業(yè)素質。
消防監(jiān)督執(zhí)法是一項十分嚴謹?shù)木C合性工作，不論是建審驗收、監(jiān)督檢查、火災調查等任何一項工作均容不得半點馬虎，有些防火干部不注重業(yè)務學習，工作中抓不準要點，或是根本無從下手，日常監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)不了火災隱患，造成了工作的被動，效率不高，從而無法做到執(zhí)法必嚴、違法必究。
個別防火干部不能正確處理嚴格執(zhí)法與熱情服務的關系，服務意識不強，有的不尊重當事人的合法權益，不按法定程序和手續(xù)辦事，重人情、輕法規(guī)、耍特權、抖威風的行為時有發(fā)生。
1、業(yè)務水平低，的確是沒有發(fā)現(xiàn)火災隱患；
3、與所轄單位一團和氣，且有彼此心照不宣的“貓兒膩”導致監(jiān)管過程中，不敢直面火災隱患和消防違法行為，為火災事故埋藏下禍端。
隊伍管理工作總結篇十四
為了使教師業(yè)務檔案管理工作做到安全、保密和便于查找的要求，特制定如下制度：
1.由教務科指定專人進行保管，做好防火、防盜、防潮、防蛀工作。
2.各科室進行編號登記，每學期核對一次，發(fā)現(xiàn)問題應及時糾正，對增員缺檔的教師即時建檔。
3.教師業(yè)務檔案的封皮、目錄、規(guī)格、樣式力求統(tǒng)一。
4.查閱教師業(yè)務檔案應事先辦理審批手續(xù)，經業(yè)務校長同意，方可查閱。
5.根據查閱單位用途，檔案管理人員按需提供材料，就地查閱。
6.教師業(yè)務檔案一般不外借，在特殊情況下，經業(yè)務校長批準方可借用，但必須嚴格履行登記手續(xù)，并按時歸還。
7.查閱檔案時必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃，撤換檔案材料，不得向無關人員泄露或向外公布檔案內容，違者視情節(jié)輕重，嚴肅處理。
8.教師業(yè)務檔案管理工作，在學校黨委、校長的直接領導下進行，由業(yè)務校長負責并指定專人管理，同時，與人?？聘愫脜f(xié)調工作。
隊伍管理工作總結篇十五
（2015）
為全面推進素質教育，全面提高教育教學質量，全面貫徹教育方針，以人為本，轉變教師角色，進一步推進新的課改實驗工作，規(guī)范教師行為，努力使我校的教師隊伍達到結構上合理，質量上合格，工作上過硬，作風上端正，教風上扎實成績上突出。以素質教育為中心，全面推進課改實驗工作，不斷深化教育改革，強化教師隊伍管理。全面提高辦學效益和社會效益，依據教育局、中心校的有關規(guī)定及家校實際，特制定本辦法與措施。
一、教師隊伍建設
（一）、教師的繼續(xù)教育
1、凡上電大、函大、自考等在職進修的教師，首先必須搞好教育教學工作，做到教學進修兩不誤。對進修期間能正確處理好教學與進修關系，學校幫助安排好在規(guī)定面授、考試期間的教學等工作。
2、凡在職進修的教師，若因個人進修而耽誤教學工作致使教學成績低劣，中心校統(tǒng)考成績連續(xù)2次倒數(shù)一、二名者（包括學校統(tǒng)考與其它學校橫向比較，連續(xù)倒數(shù)1、2名2次者），學校首先給予停課待崗學習的處理，考核按既定制度正常處理，其間不享受津貼工資。同時上報中心校處理。面授、考試時間按正常事假論處。
3、對學歷不合格的教師，鼓勵和支持參加各種形式的進修學習，盡快成為中心校合格的教師。
4、全體教師要不斷學習，不斷提高，不斷更新知識。面向各個學科、面向素質教育，理解和掌握新課改理念，用新理念指導教學實踐，轉變角色，逐步轉變學生的學習方式，使自己成為一個全面發(fā)展的，德才兼?zhèn)涞暮细窠處?。同時，強化苦練教學基本功，在三——五年內練好教學基本功。對不求上進，原地踏步不前者，建議上級給予待崗學習。
（二）、對教師隊伍的思想教育
1、加強對教師的思想政治教育，學習黨的路線、方針、政策，引導教師自尊、自愛、自強、自律、自信，按《教師職業(yè)道德規(guī)范》及上級有關規(guī)定規(guī)范自己的言行，樹立良好的師表形象。同時堅持例會學習制度，認真學習貫徹并踐行“三個代表”重要思想，堅持改造自己人的人生觀、世界觀、價值觀，提高認識，轉變觀念，重塑教師新形象。
2、每月和學期教師的教育教學等工作進行全面考核，考核內容以中心校有關規(guī)定和學校實際結合為準，其結果做為評選先進，津貼發(fā)放，教師個人工作評價的依據。
3、堅持對班級德育工作的指導，教育學生以《小學生守則》做人，以《小學生行為規(guī)范》行事，全范圍做好學生的思想品質教育工作。
4、端正工作態(tài)度，做好本職工作。
（1）、學校領導班子成員其它項目負責人要各司其職，向上級負責。凡發(fā)現(xiàn)有不講原則、弄虛作假、玩忽職守，實行責任追究制，并要自動辭職。否則，建議聘用機關罷免。
（2）、不論何種形式的檢查，凡發(fā)現(xiàn)在教學中敷衍塞責，不遵守教學常規(guī)管理，違犯《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》者，要在全校通報批評，并按有關規(guī)定給予相應的經濟處罰和承擔其它責任。若是管理工作不嚴、不到位的問題，還要追究有關責任人的責任。對體罰和變相體罰學生造成不良后果的，依上級有關規(guī)定和意見嚴肅處理。
二、教師隊伍管理
（一）、學校領導管理
1、學校在中心校的領導下，加強領導班子建設。建立一支業(yè)務精良，作風正派，為人師表，勇于創(chuàng)新，敢于負責。熟悉業(yè)務的管理隊伍。
2、學校實行校長負責制。中層領導要為校長負責，各司其責，為人表率，做好事本職工作。要調整心態(tài)，擺正位置，協(xié)調好上下級關系。成為上下一致的橋梁。要團結、協(xié)作、負責地做好本職工作。
3、學校每學期對班子成員全面考核一次，表彰先進。對不負責，不履行職責、欺上瞞下、拉幫結派、制造矛盾，做不到對領導的“四勤”“四前”等要求的，建議中心校和上級調出和罷免。
（二）、教師的調動
1、對達不到教學常規(guī)管理要求的教師，或有曠職，所任學科考試成績差，且各項工作敷衍塞責，不負責的教師，建議中心校調出，情節(jié)嚴重的，建議待崗學習。同時校內按相關規(guī)定嚴肅處理。
2、以對不遵守職業(yè)道德規(guī)范、品行不端，撥弄是非，拉幫結派等干擾教育教學工作，且在社會上有損教師形象的。經學校批評教育不改者，建議和上交教育行政部門處理。
3、因教師編制不足，考慮全面工作需要，在不補充人員的情況下，學校拒絕在審調報告上簽字。
（三）、教師考勤管理
為了嚴格教師出勤，確保教育教學工作的正常進行，順利完成各課教學任務，特制定以下考勤制度：
1、學校嚴格執(zhí)行教師請、銷假制度，教職工請假一律寫請假條，無請假條者視為曠職。請假未準而不到校者，視為曠職。
2、請病假三天以內由校長批準，三天以上者，須持縣以上醫(yī)院證明，經學校加注意見后到中心校和教育局批準，方可有效，教職工請事假三天以內者由校長批準，三天以上者由學校加注意見后由中心校和教育局批準，方可有效。
3、教職工結婚、分娩、喪事假學校按有關規(guī)定由中心校批準。
4、凡請假未經批準，擅離工作崗位或未按時返校，又未事先辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠職論處。未經教導處（或校長）批準教師擅自缺課一節(jié)，或擅自離開工作崗位一小時者，按曠課一天論處。值日、值班期間，原則上不請假，特殊情況自找他人代理，負責全部責任后方可請假，否則不予請假。教職工請假連續(xù)者，不除節(jié)假日?？鐚W期請假不除寒暑假。凡各類請假，必須按排交結好各種事務，報請教導處安排工作。否則已請的假無效。
5、教職工事假（除婚、產、喪假）請假處理按《教師考核》內容處置。
6、教職工病假按《教師考核辦法》相關內容處理。長期病假和住院者，必須持有效證明，期末經教師大會討論通過，發(fā)給適當量的津貼工資。教職工遇特殊情況，打電話請假也屬正常請假，但返校后要及時補寫請假條。但預知要請假而事先不請者，則電話請假無效。
7、教職工必須嚴格遵守作息時間，教師必須提前半小時到崗，在規(guī)定上班時間不到校，遲到30分鐘之內者，記遲到半天，主動向領導說明原因者，二次記遲到一次；超過30分鐘者曠職，請假者記遲到一次。離下班20分鐘前離校者記曠職半天，請假者除外。中途請事假或病假一小時者，記半天事假或病假。一學期累記遲到、早退5次記一個事假日。所記曠職事假列入考核之中。
8、教師的考核按《教師考核》成績確定名次作為評優(yōu)選先按《教師考核》成績確定，不做人為調整，凡出現(xiàn)一次曠職者，考核降二個名次，不得評優(yōu)選先。
本辦法若與中心校及上級有關文件相悖，按上級規(guī)定執(zhí)行。
（四）、其它活動管理
1、教學制度、教研制度、財物管理制度、德育（少先隊）工作管理制度、體育、衛(wèi)生、國旗升降制度、安全等制度中所記的曠職、遲到、早退等各項規(guī)章制度均列入本制度之第（三）款中執(zhí)行。
2、教師期終考核成績發(fā)放津貼中若總分高于應考分，津貼工資不足者，可在幼兒經費中抽取發(fā)放；若總分低于應考分，津貼結余者，學校另建帳目，其資源共享金作為基金，用于表彰先進，但不得用于其它非教師獎勵活動。
3、本辦法與措施有不妥之處或不完善之處，可在全體教職工會上討論修改；若有與上級有關規(guī)定相違背或不符合之處，按上級有關規(guī)定精神執(zhí)行；學校在日常工作中所定的紀律包括在本制度之內。
本辦法與措施由學校各部門貫徹落實，校長監(jiān)督執(zhí)行。
舊店小學教師隊伍制度
（2013）
為了強化學校對教學工作的管理和領導，規(guī)范教師的教學行為，嚴格教學的各個環(huán)節(jié)，提高教育教學質量，進一步推進素質教育，創(chuàng)造和諧的校園環(huán)境，特制定本制度。
一、管理與計劃
1、學校領導要樹立“教學為主“的原則，全面貫徹國家的教育方針，積極推進素質教育，盡職盡責地領導和管理教學工作，指導、檢查、督促教師圓滿完成各項教學任務。
2、開校第二周之前，教導處、教研組、班主任、各課任教師、各分工負責人要根據學校的教育教學計劃，制定相關的切實可行的方案、計劃，交學校、教導處審定后實施，并存檔。
3、學校對各項計劃的實施情況，在期中、期末要進行二次考核檢查，作為評優(yōu)選先，考核個人的依據。
二、教學過程
（一）、備課
1、各課任教師按照教導處安排的課程種類，備齊備足課目課時，做到超前備課，嚴禁授后補備，一學期授課時數(shù)以18周計。
2、教案要用鋼筆或圓珠筆書寫。格式要正確，要素要齊全，突出教法和學法。
3、教案設計要結合本校，本班學生實際，有新意、有特色，以學生可接受能力為出發(fā)點，活備活用。
4、教案要突出“三維目標”（知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度價值觀）、做到“五備”（備課標、備教法、備學法、備教材、備學生）并滲透校本課程內容。
5、杜絕使用舊教案、抄襲他人教案和提綱式備課。提倡結合實際借鑒和學習優(yōu)秀教案示例，提高自身備課能力。
6、所有課任教師的教案，每周都要自覺接受教研組的檢查簽字，接受學校和上級的隨時調閱。無故缺簽者按無教案上課對待，本節(jié)課視為曠課，在月（年）度考核的扣分項中扣除1分，每缺一課時備課項扣除0.5分，教研組長的教案由教導處簽批。
7、教研組批閱教案要有記載，從課目、課時、質量等方面做好評價登記。
(二)、上課
1、合理安排課堂時間，要按計劃完成課堂教學任務，向40分鐘要質量。
2、不遲到，不早退，不拖堂，不隨意離開課堂，做到教師提前到教室門前候課，下課鈴響準時下課，3、教師要儀表整潔，舉止大方，態(tài)度和藹，語言文明。
4、使用普通話教學，語言要符合現(xiàn)代漢語語法規(guī)范，語速適中，吐字清晰，條理清楚。
5、杜絕酒后上課，坐著上課，上半堂課等現(xiàn)象發(fā)生，嚴禁將水杯及與教學無關的物品帶入課堂。禁止在教室中吸煙。通訊工具在上課時要關閉。
6、科學地組織課堂教學。充分發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體作用。面向全體學生，充分調動學生的學習積極性、主動性，寓教于樂，體現(xiàn)“人文”意識，積極參與學生的學習活動。
7、熟練駕馭教材，充分拓展學生的知識面，提高學生學習能力。
8、板書設計要合理，有計劃，體現(xiàn)課堂教學的主要內容，字跡工整，不寫繁體字，簡體字，草體字等，做到美觀而規(guī)范。
9、建立請假不請課、缺課、補課制度。
10、上課前要帶齊課堂上所需的教本、教案、教具等，杜絕課堂中途拿取教學用具。
11、要保證各學科總授課時數(shù)，不得無故缺課。
12、課堂上要充分運用課改理念，發(fā)揮課堂上師生、生生間的交流、合作與探究。
13、課任教師要充分利用遠教資源進行各學課的教學，并做好相關的記載。
14、嚴禁師生在課堂上出現(xiàn)與教學無關的言行活動。(三)、批閱作業(yè)
1、要求作業(yè)本封面整潔、規(guī)范、統(tǒng)一包裝，統(tǒng)一用毛筆或鋼筆寫清本名、年級、班級、姓名。
2、作業(yè)批改要及時，反對積壓，要認真細致，反對馬虎應付，3、各類作業(yè)均按標準批閱符號批閱。
4、作業(yè)中學生做錯的題、寫錯的字、不符合語法的句子，均要有更正，建立正誤表，做題率保持在70%以上。
5、所有學生的作業(yè)要全批全閱，不能有漏批的現(xiàn)象，要批清批閱的時間，并作出簡明扼要的評語或等級。
6、學校對作業(yè)的檢查每學期不少于四次，檢查要有記載。
7、作業(yè)批改的種類和數(shù)量要嚴格把關，確保作業(yè)批閱任務及時完成。
8、鼓勵并要求學生獨立完成作業(yè)，反對抄襲他人作業(yè)。
9、反對任何形式的作業(yè)代批現(xiàn)象發(fā)生。(四)、輔導學生
1、輔導包括自習課輔導和課余輔導，自習課由教導處統(tǒng)一安排，專人負責，不能放任自流，采取集體和個別輔導相結合的方式，抓兩頭、促中間。
2、做好優(yōu)秀生的培養(yǎng)和學困生的轉化輔導工作。
3、堅持經常輔導，輔導員要有重點，有材料。
4、教導處要安排好考試前的復習工作。(五)、評價與檢測
1、學校每學期在期中、期末組織二次檢測。
2、課任教師要做好每單元的過關檢測。
3、要認真接受中心校、省、市、（縣）區(qū)的抽查檢測。
4、監(jiān)考、閱卷人員按考場規(guī)則的有關規(guī)定認真負責檢測，被檢測班級的教師要按要求安排考場等。若發(fā)現(xiàn)制造事端，舞弊失誤，影響檢測者要嚴肅處理。
5、課任教師要認真填寫學生成績，填報教學質量分析表。
6、教師要勇于探索師生評價體系，做好學生的自評、師生評、互評、家長評、綜合評等，認真填寫學生的成長記錄袋。體現(xiàn)學生素質的全面性。
7、各課任教師要按要求做好教學的各項總結，并交教導處存檔。
8、教導處要做好對實驗課教師的評價與記錄，評價要體現(xiàn)定量評價與定性評價相結合，全面反映教師素質。
以上各項全體教師、責任人必須嚴格貫徹執(zhí)行，不得失職。否則，每違犯一項一次記一次違規(guī)教學。在月(年)度考核中予以相關項目扣分，對于屢教不改者要責令停課待崗。
三、教研
1、開校初，教研組要結合本校師生和學校實際，制定教研計劃，突出新課改理念、課堂研究、師生評價、教師發(fā)展、校本研究、總結反思等教研常規(guī)的內容。
2、教研組要堅持周四的教研活動。努力做到時間、內容、人員的落實，學習新理論，探討新方法、吸收新理念、實踐新課堂。無故不參加教研活動者，缺一次月（年）度考核時扣除0.5分。
3、培養(yǎng)各學科的學科帶頭人，讓典型引路，以點帶面全面提高教師素質。
4、每學年每位教師都要向學校申報1——2個教研專題，積極鼓勵教師在各種刊物上發(fā)表教研論文，并在考核中按類加分。無專題、論文者該項不得分。
5、要充分利用遠程教育資源，拓展師生視野，開展信息技術交流，提高教師教育教學的能力。
6、教研活動要從創(chuàng)新教師教學方法，提高教師教學基本功，轉變教師角色，實踐課堂教學出發(fā)。沿著學習——實踐——探討——反思——總結的思路。切實把教研工作做扎實。
四、安全與責任
1、嚴禁各種形式的體罰和變相體罰學生的行為發(fā)生，如違規(guī)教學導致不良后果，其責任由當事人全權負責。
2、教學過程中如遇學生發(fā)生突發(fā)事件，課任教師要及時和班主任、學校取得聯(lián)系，采取措施。因延誤時間，導致不良后果，將由課任教師全權負責。
3、禁止教師在放學后將學生滯留在校園和學生自行逗留在校園。由此引起的學生安全事故將由當事人或班主任負責。
4、在進行實驗操作教學時，課任教師要組織好學生，嚴防器材、藥品等對學生造成傷害。若不盡職，造成學生安全事故，課任教師負全部責任。
5、在微機室、光盤播放室等帶電教室上課時，課任教師要強化學生的組織紀律，隨時查看用電設備的安全性，嚴防學生獨自操作電器，防止觸電事故發(fā)生。若課任教師管理不善，發(fā)生財產和人身安全事故，課任教師負全部責任。
6、體育、勞動、實驗操作、實踐活動、集會等室內外活動時，課任教師和相關人員要考慮學生的心理、生理、身體等特點。在場指導活動。需要照顧的要給予照顧，困玩忽職守引起的安全事故，由責任人全部承擔。
7、班主任要經常摸查學生是否帶有易燃易爆、有毒有害、傷害人身的器皿等危險物品，發(fā)現(xiàn)問題要及時制止、處理。若因疏忽大意、不負責任引起的后果，將由班主任全權承擔。
8、班主任對有特異體質、異常心理狀況的學生要給予照顧、開導，需要休學的要及時聯(lián)系學校、家長勸其休學。否則，班主任要承擔相關的責任。
9、學校每學期要對全體學生進行二次法制與心理安全知識講座。班主任要結合本班實際，經常性的開展法制與心理、安全教育，并有相關的記載。
10、上課期間師生不予會客，如有家長來訪，班主任或課任教師、值班教師要盤查詢問，判斷是否有異常，情況不明時，不準讓陌生人將師生隨便帶出校外。
11、學生在校期間，不允許隨便走出校門。如遇特殊情況，要持班主任的準假條，并由班主任安排好路途安全后，經值日教師同意后方可離校。否則，引起的不良后果，將由班主任、值周領導、值日教師按2：2：6的比例承擔責任。
12、因違犯教學紀律被學校、上級領導發(fā)現(xiàn)者違規(guī)責任自負。
13、學生遲到、自行缺課、擅自離校等引起的不良后果、學校不予承擔任何責任。
隊伍管理工作總結篇十六
為全面推進素質教育，全面提高教育教學質量，全面貫徹教育方針，以人為本，轉變教師角色，進一步推進新的課改實驗工作，規(guī)范教師行為，努力使我校的教師隊伍達到結構上合理，質量上合格，工作上過硬，作風上端正，教風上扎實成績上突出。以素質教育為中心，全面推進課改實驗工作，不斷深化教育改革，強化教師隊伍管理。
教師隊伍建設
（一）、教師的繼續(xù)教育
1、凡上電大、函大、自考等在職進修的教師，首先必須搞好教育教學工作，做到教學進修兩不誤。對進修期間能正確處理好教學與進修關系，學校幫助安排好在規(guī)定面授、考試期間的教學等工作。凡在職進修的教師，若因個人進修而耽誤教學工作致使教學成績低劣，學區(qū)統(tǒng)考成績連續(xù)2次倒數(shù)一、二名者，學校首先給予停課待崗學習的處理，考核按既定制度正常處理，其間不享受津貼工資。同時上報學區(qū)處理。面授、考試時間按正常事假論處。
2、對學歷不合格的教師，鼓勵和支持參加各種形式的進修習，盡快成為學區(qū)合格的教師。
3、全體教師要不斷學習，不斷提高，不斷更新知識。面向各個學科、面向素質教育，理解和掌握新課改理念，用新理念指導教學實踐，轉變角色，逐步轉變學生的學習方式，使自己成為一個全面發(fā)展的，德才兼?zhèn)涞暮细窠處?。同時，強化苦練教學基本功，在三——五年內練好教學基本功。對不求上進，原地踏步不前者，建議上級給予待崗學習。
（二）、對教師隊伍的思想教育
1、加強對教師的思想政治教育，學習黨的路線、方針、政策，引導教師自尊、自愛、自強、自律、自信，按《教師職業(yè)道德規(guī)范》及上級有關規(guī)定規(guī)范自己的言行，樹立良好的師表形象。同時堅持例會學習制度，認真學習貫徹并踐行習近平重要思想，堅持改造自己人的人生觀、世界觀、價值觀，提高認識，轉變觀念，重塑教師新形象。
2、每月和學期教師的教育教學等工作進行全面考核，考核內容以學區(qū)有關規(guī)定和學校實際結合為準，其結果做為評選先進，津貼發(fā)放，教師個人工作評價的依據。
3、堅持對班級德育工作的指導，教育學生以《小學生守則》做人，以《小學生行為規(guī)范二十條》行事，全范圍做好學生的思想品質教育工作。
4、端正工作態(tài)度，做好本職工作。
（1）、學校領導班子成員其它項目負責人要各司其職，向上級負責。凡發(fā)現(xiàn)有不講原則、弄虛作假、玩忽職守，實行責任追究制，并要自動辭職。否則，建議聘用機關罷免。
（一）、學校領導管理
1、學校在學區(qū)的領導下，加強領導班子建設。建立一支業(yè)務精良，作風正派，為人師表，勇于創(chuàng)新，敢于負責。熟悉業(yè)務的管理隊伍。
2、學校實行校長負責制。中層領導要為校長負責，各司其責，為人表率，做好事本職工作。要調整心態(tài)，擺正位置，協(xié)調好上下級關系。成為上下一致的橋梁。要團結、協(xié)作、負責地做好本職工作。學校每學期對班子成員全面考核一次，表彰先進。對不負責，不履行職責、欺上瞞下、拉幫結派、制造矛盾，做不到對領導的“四勤”“四前”等要求的，建議學區(qū)和上級調出和罷免。
（二）、教師的調動
1、對達不到教學常規(guī)管理要求的教師，或有曠職，所任學科考試成績差，且各項工作敷衍塞責，不負責的教師，建議學區(qū)調出，情節(jié)嚴重的，建議待崗學習。同時校內按相關規(guī)定嚴肅處理。
2、以對不遵守職業(yè)道德規(guī)范、品行不端，撥弄是非，拉幫結派等干擾教育教學工作，且在社會上有損教師形象的。經學校批評教育不改者，建議和上交教育行政部門處理。
3、因教師編制不足，考慮全面工作需要，在不補充人員的情況下，學校拒絕在審調報告上簽字。
（三）、教師考勤管理
為了嚴格教師出勤，確保教育教學工作的正常進行，順利完成各課教學任務，特制定以下考勤制度：
1、學校嚴格執(zhí)行教師請、銷假制度，教職工請假一律寫請假條，無請假條者視為曠職。請假未準而不到校者，視為曠職。
2、請病假三天以內由校長批準，三天以上者，須持區(qū)以上醫(yī)院證明，經學校加注意見后到學區(qū)和教育局批準，方可有效，教職工請事假三天以內者由校長批準，三天以上者由學校加注意見后由學區(qū)和教育局批準，方可有效。
3、教職工結婚、分娩、喪事假學校按有關規(guī)定由學區(qū)批準。
4、凡請假未經批準，擅離工作崗位或未按時返校，又未事先辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠職論處。未經教導處（或校長）批準教師擅自缺課一節(jié)，或擅自離開工作崗位一小時者，按曠課一天論處。值日、值班期間，原則上不請假，特殊情況自找他人代理，負責全部責任后方可請假，否則不予請假。教職工請假連續(xù)者，不除節(jié)假日?？鐚W期請假不除寒暑假。凡各類請假，必須按排交結好各種事務，報請教導處安排工作。否則已請的假無效。
5、教職工事假（除婚、產、喪假）請假處理按《教師考核》內容處置。
6、教職工病假按《教師考核辦法》相關內容處理。長期病假和住院者，必須持有效證明，期末經教師大會討論通過，發(fā)給適當量的津貼工資。教職工遇特殊情況，打電話請假也屬正常請假，但返校后要及時補寫請假條。但預知要請假而事先不請者，則電話請假無效。
7、教職工必須嚴格遵守作息時間，教師必須提前半小時到崗，在規(guī)定上班時間不到校，遲到30分鐘之內者，記遲到半天，主動向領導說明原因者，二次記遲到一次；超過30分鐘者曠職，請假者記遲到一次。離下班20分鐘前離校者記曠職半天，請假者除外。中途請事假或病假一小時者，記半天事假或病假。
教師的考核按《教師考核》成績確定名次作為評優(yōu)選先按《教師考核》成績確定，再不做人為調整，凡出現(xiàn)一次曠職者，考核降二個名次，不得評優(yōu)選先。
本辦法若與學區(qū)及上級有關文件相悖，按上級規(guī)定執(zhí)行。
（四）、其它活動管理
教學制度、教研制度、財物管理制度、德育（少先隊）工作管理制度、體育、衛(wèi)生、國旗升降制度、安全等制度中所記的曠職、遲到、早退等各項規(guī)章制度均列入本制度之第（三）款中執(zhí)行。
1、教師期終考核成績發(fā)放津貼中若總分高于應考分，津貼工資不足者，可在幼兒經費中抽取發(fā)放；若總分低于應考分，津貼結余者，學校另建帳目，其資源共享金作為基金，用于表彰先進，但不得用于其它非教師獎勵活動。
2、本辦法與措施有不妥之處或不完善之處，可在全體教職工會上討論修改；若有與上級有關規(guī)定相違背或不符合之處，按上級有關規(guī)定精神執(zhí)行；學校在日常工作中所定的紀律包括在本制度之內。
國歡中心小學教學工作制度
為了強化學校對教學工作的管理和領導，規(guī)范教師的教學行為，嚴格教學的各個環(huán)節(jié)，提高教育教學質量，進一步推進素質教育，創(chuàng)造和諧的校園環(huán)境，特制定本制度。
一、管理與計劃
1、學校領導要樹立“教學為主“的原則，全面貫徹國家的教育方針，積極推進素質教育，盡職盡責地領導和管理教學工作，指導、檢查、督促教師圓滿完成各項教學任務。
2、開校第二周之前，教導處、教研組、班主任、各課任教師、各分工負責人要根據學校的教育教學計劃，制定相關的切實可行的方案、計劃，交學校、教導處審定后實施，并存檔。
3、學校對各項計劃的實施情況，在期中、期末要進行二次考核檢查，作為評優(yōu)選先，考核個人的依據。
二、教學過程
（一）、備課
1、各課任教師按照教導處安排的課程種類，備齊備足課目課時，做到超前備課，嚴禁授后補備，一學期授課時數(shù)以18周計。
2、教案要用鋼筆或圓珠筆書寫。格式要正確，要素要齊全，突出教法和學法。
3、教案設計要結合本校，本班學生實際，有新意、有特色，以學生可接受能力為出發(fā)點，活備活用。
4、教案要突出“三維目標”（知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度價值觀）、做到“五備”（備課標、備教法、備學法、備教材、備學生）并滲透校本課程內容。
5、教研組批閱教案要有記載，從課目、課時、質量等方面做好評價登記。(二)、上課
1、合理安排課堂時間，要按計劃完成課堂教學任務，向40分鐘要質量。
2、不遲到，不早退，不拖堂，不隨意離開課堂，做到教師提前到教室門前候課，下課鈴響準時下課，3、教師要儀表整潔，舉止大方，態(tài)度和藹，語言文明。
4、使用普通話教學，語言要符合現(xiàn)代漢語語法規(guī)范，語速適中，吐字清晰，條理清楚。
5、杜絕酒后上課，坐著上課，上半堂課等現(xiàn)象發(fā)生，嚴禁將水杯及與教學無關的物品帶入課堂。禁止在教室中吸煙。通訊工具在上課時要關閉。
6、科學地組織課堂教學。充分發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體作用。面向全體學生，充分調動學生的學習積極性、主動性，寓教于樂，體現(xiàn)“人文”意識，積極參與學生的學習活動。
7、熟練駕馭教材，充分拓展學生的知識面，提高學生學習能力。
8、板書設計要合理，有計劃，體現(xiàn)課堂教學的主要內容，字跡工整，不寫繁體字，簡體字，草體字等，做到美觀而規(guī)范。
9、建立請假不請課、缺課、補課制度。
10、上課前要帶齊課堂上所需的教本、教案、教具等，杜絕課堂中途拿取教學用具。
11、要保證各學科總授課時數(shù)，不得無故缺課。
12、課堂上要充分運用課改理念，發(fā)揮課堂上師生、生生間的交流、合作與探究。
13、課任教師要充分利用遠教資源進行各學課的教學，并做好相關的記載。
14、嚴禁師生在課堂上出現(xiàn)與教學無關的言行活動。(三)、批閱作業(yè)
1、要求作業(yè)本封面整潔、規(guī)范，統(tǒng)一用毛筆或鋼筆寫清本名、年級、班級、姓名。
2、作業(yè)批改要及時，反對積壓，要認真細致，反對馬虎應付。
3、各類作業(yè)均按標準批閱符號批閱。
4、作業(yè)中學生做錯的題、寫錯的字、不符合語法的句子，均要有更正，建立正誤表，做題率保持在70%以上。
5、所有學生的作業(yè)要全批全閱，不能有漏批的現(xiàn)象，要批清批閱的時間，并作出簡明扼要的評語或等級。
6、學校對作業(yè)的檢查每學期不少于四次，檢查要有記載。
7、作業(yè)批改的種類和數(shù)量要嚴格把關，確保作業(yè)批閱任務及時完成。
8、鼓勵并要求學生獨立完成作業(yè)，反對抄襲他人作業(yè)。
9、反對任何形式的作業(yè)代批現(xiàn)象發(fā)生。(四)、輔導學生
1、輔導包括自習課輔導和課余輔導，自習課由教導處統(tǒng)一安排，專人負責，不能放任自流，采取集體和個別輔導相結合的方式，抓兩頭、促中間。
2、做好優(yōu)秀生的培養(yǎng)和學困生的轉化輔導工作。
3、堅持經常輔導，輔導員要有重點，有材料。
4、教導處要安排好考試前的復習工作。(五)、評價與檢測
1、學校每學期在期中、期末組織二次檢測。
2、課任教師要做好每單元的過關檢測。
3、要認真接受學區(qū)、省、地、市區(qū)的抽查檢測。
4、監(jiān)考、閱卷人員按考場規(guī)則的有關規(guī)定認真負責檢測，被檢測班級的教師要按要求安排考場等。若發(fā)現(xiàn)制造事端，舞弊失誤，影響檢測者要嚴肅處理。
5、課任教師要認真填寫學生成績，填報教學質量分析表。
6、實驗班教師要勇于探索師生評價體系，做好學生的自評、師生評、互評、家長評、綜合評等，認真填寫學生的成長記錄袋。體現(xiàn)學生素質的全面性。
7、各課任教師要按要求做好教學的各項總結，并交教導處存檔。
8、教導處要做好對實驗課教師的評價與記錄，評價要體現(xiàn)定量評價與定性評價相結合，全面反映教師素質。
以上各項全體教師、責任人必須嚴格貫徹執(zhí)行，不得失職。否則，每違犯一項一次記一次違規(guī)教學。在月(年)度考核中予以相關項目扣分，對于屢教不改者要責令停課待崗。
三、教研
1、開校初，教研組要結合本校師生和學校實際，制定教研計劃，突出新課改理念、課堂研究、師生評價、教師發(fā)展、校本研究、總結反思等教研常規(guī)的內容。
2、教研組要堅持周四的教研活動。努力做到時間、內容、人員的落實，學習新理論，探討新方法、吸收新理念、實踐新課堂。無故不參加教研活動者，缺一次月（年）度考核時扣除0.5分。
3、培養(yǎng)各學科的學科帶頭人，讓典型引路，以點帶面全面提高教師素質。
4、每學年每位教師都要向學校申報1——2個教研專題，積極鼓勵教師在各種刊物上發(fā)表教研論文，并在考核中按類加分。無專題、論文者該項不得分。
5、要充分利用遠程教育資源，拓展師生視野，開展信息技術交流，提高教師教育教學的能力。
6、教研活動要從創(chuàng)新教師教學方法，提高教師教學基本功，轉變教師角色，實踐課堂教學出發(fā)。沿著學習——實踐——探討——反思——總結的思路。切實把教研工作做扎實。
四、安全與責任
1、嚴禁各種形式的體罰和變相體罰學生的行為發(fā)生，如違規(guī)教學導致不良后果，其責任由當事人全權負責。
2、教學過程中如遇學生發(fā)生突發(fā)事件，課任教師要及時和班主任、學校取得聯(lián)系，采取措施。因延誤時間，導致不良后果，將由課任教師全權負責。
3、禁止教師在放學后將學生滯留在校園和學生自行逗留在校園。由此引起的學生安全事故將由當事人或班主任負責。
4、在進行實驗操作教學時，課任教師要組織好學生，嚴防器材、藥品等對學生造成傷害。若不盡職，造成學生安全事故，課任教師負全部責任。
5、在帶電教室上課時，課任教師要強化學生的組織紀律，隨時查看用電設備的安全性，嚴防學生獨自操作電器，防止觸電事故發(fā)生。若課任教師管理不善，發(fā)生財產和人身安全事故，課任教師負全部責任。
6、體育、勞動、實驗操作、實踐活動、集會等室內外活動時，課任教師和相關人員要考慮學生的心理、生理、身體等特點。在場指導活動。需要照顧的要給予照顧，困玩忽職守引起的安全事故，由責任人全部承擔。
7、班主任要經常摸查學生是否帶有易燃易爆、有毒有害、傷害人身的器皿等危險物品，發(fā)現(xiàn)問題要及時制止、處理。若因疏忽大意、不負責任引起的后果，將由班主任全權承擔。
8、班主任對有特異體質、異常心理狀況的學生要給予照顧、開導，需要休學的要及時聯(lián)系學校、家長勸其休學。否則，班主任要承擔相關的責任。
9、學校每學期要對全體學生進行二次法制與心理安全知識講座。班主任要結合本班實際，經常性的開展法制與心理、安全教育，并有相關的記載。
10、上課期間師生不予會客，如有家長來訪，班主任或課任教師、值班教師要盤查詢問，判斷是否有異常，情況不明時，不準讓陌生人將師生隨便帶出校外。
11、學生在校期間，不允許隨便走出校門。如遇特殊情況，要持班主任的準假條，并由班主任安排好路途安全后，經值日教師同意后方可離校。
12、因違犯教學紀律被學校、上級領導發(fā)現(xiàn)者違規(guī)責任自負。
13、學生遲到、自行缺課、擅自離校等引起的不良后果、學校不予承擔任何責任。
隊伍管理工作總結篇十七
在遵義縣公安局全局上下如火如荼地開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、堅持執(zhí)法為民、樹立良好警風”的主題教育實踐活動中，作為一名輔警，我冒昧地談談我對遵義縣輔警隊伍管理的一些膚淺的看法。
我是2008年5月由當時的三渡派出所教導員吳必金同志介紹，到三渡派出所任輔警的，在這之前，我于1993年至1997年先后在蝦子派出所、三渡派出所擔任過聯(lián)防隊員，在這些年的工作中，我深刻地體會到，遵義縣公安局的整體面貌，正在發(fā)生翻天覆地的變化。在這些可喜變化的過程中，我也看到一些與發(fā)展不協(xié)調現(xiàn)象——輔警隊伍的管理！
人民群眾對公安機關的了解、近距離接觸人民警察最多的無非是我們（基層單位）的執(zhí)勤巡邏、窗口服務、接處警以及安全防范、治安檢查等，恰恰這些業(yè)務也是輔警參與最多最廣泛的業(yè)務，從這個意義上講，管理好輔警隊伍，無疑是“樹立良好警風”一個重要環(huán)節(jié)。然而，當前我局的輔警隊伍在這方面做得還很不夠，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一、整體形象欠佳。
現(xiàn)在的輔警隊伍，一部分是前幾年由遵義縣綜治辦統(tǒng)一招聘的“專職治安巡防隊員”，這部分人員主要是分布在各基層派出所，一部分是近兩年縣局招聘的輔警，主要集中在局機關和交巡警等部門，這些人員的著裝幾乎可以用五花八門來形容，臂章有“治安”、“綜治”、“警察”，或者干脆沒有臂章，號牌有“xj0000”、“x00000”、“520000”“za0000”、“fj0000”等，老百姓眼花繚亂，分不清誰是誰，有一次一位群眾問我，為什么南白的警察和你們的不一樣？搞得我哭笑不得。當然，就全國來看，這種現(xiàn)象不是我們遵義縣一家才有，但是，要樹立遵義縣公安局的良好形象，把遵義縣公安局打造成貴州公安的名片，那這種現(xiàn)象就不容樂觀了，最起碼不嚴肅，直接影響了人民警察在群眾中的良好印象。
二、人員素質參差不齊。
輔警人員來自不同領域，有著各自不同的背景。這些人當中，絕大多數(shù)能愛崗敬業(yè)，能把“管理社會、服務群眾”當著自己的事業(yè)和目標，積極履行維護社會治安的職能，但也有少部分人員抱著得過且過思想，由于沒有專門的統(tǒng)一的制度約束，個別輔警人員僅僅是把這個工作當成“副業(yè)”，上班吊兒郎當，下班為所欲為。出入娛樂場所的有之，參與賭博的有之，甚至違法違紀者有之?？陀^上講，首先由于輔警的工資待遇低，社會地位不高，造成相當一部分人員沒有榮譽感；其次工作成績沒有與工資收入掛鉤，就覺得干好干壞一個樣，作風懶散，干事拖拉，而且輔警人員來自不同的招聘單位，工資待遇不一樣，這種同工不同酬的現(xiàn)象直接打擊了工作的積極性，沒有責任感，工作中相互推諉，甚至相互拆臺；第三即使在工作中干出了成績，也沒有相應的獎勵制度，讓很多想干事能干事的人員心灰意冷，沒有成就感，不愿意主動干事（這種情況正在好轉，2010年度縣局表彰了一批優(yōu)秀輔警，著實讓勤奮者看到了希望！）；第四由于輔警隊伍是由政府招聘組建而業(yè)務受公安機關指導，沒有設立專門機構統(tǒng)一領導，人員隸屬關系模糊，成員缺乏歸屬感。
三、
業(yè)務水平有待提高。
由于公安機關對輔警的培訓教育很有限，輔警的工作技能基本上都是靠單位民警或資歷較老的輔警傳幫帶，沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)的培訓，業(yè)務水平參差不齊。負責內勤的今天跟張警官學一樣，明天李警官要求的不一樣；協(xié)助轄區(qū)民警搞治安防范的除了巡邏其他一概不問；負責窗口業(yè)務的遇到群眾咨詢其他問題就一問三不知；負責接處警的方式方法單一，開展工作被動；另一方面多數(shù)輔警不去主動學習業(yè)務知識，這就導致了輔警人員工作效率低下，也極大的影響了公安機關的整體形象。
由于地方經濟的差異，各地輔警的裝備基本上都是自行解決，經濟條件好點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以有更多的財力解決裝備問題，這還得看地方政府重視與否；經濟條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，輔警人員根本談不上裝備，就輔警人員最基本的著裝而言，也處于尷尬的境地。條件好的單位，解決一部分，或者同單位的民警贈送一部分，巡邏就靠一支手電筒，處警就著一身制服，成員沒有安全感，工作效益大打折扣。在社會治安形勢日趨復雜的背景下，這種現(xiàn)象既不利于輔警人員的自身安全，也不利于有力打擊和震懾犯罪。
誠然，我縣的輔警隊伍存在這樣或那樣的問題，但應該肯定的是，這支隊伍對維護社會治安、創(chuàng)建平安遵義起到的作用是不容忽視的，為遵義縣的發(fā)展所作出的貢獻是不容抹殺的。只要加強了這支隊伍的管理、提高了這支隊伍的素質，在新的歷史時期，它將繼續(xù)為遵義縣的發(fā)展做出更好更大的貢獻！
陳立勇。
2011年6月13日。
隊伍管理工作總結篇十八
20xx年，在xx公司黨委、總經理室的正確領導和省分公司個險銷售部的指導幫助下，我們緊緊圍繞全市系統(tǒng)年初確定的培訓目標和培訓策略，緊抓新人育成培訓，加強營銷員的銷售技能培訓，力推和多產有質量的產品說明會，堅持增員、發(fā)展、業(yè)務多棲發(fā)展，通過抓工作落實，全市系統(tǒng)培訓工作得到加強和進一步發(fā)展。
20xx年，我市系統(tǒng)共舉辦新人育成、組經理提高等各類培訓班19期，培訓新人945位。其中新人育成培訓班14期，參訓新人576位；組經理培訓班3期，培訓組經理332位；、組訓培訓班1期，培訓、組訓37位。舉辦營銷員繼續(xù)教育培訓7期，培訓人數(shù)1101位。全市系統(tǒng)有專職2人，兼職17人。
1、以增員為核心，大力促進業(yè)務發(fā)展。在這個人人都喊增員難且市場競爭不斷加劇，同行業(yè)的高薪高傭誤導我業(yè)務員等一系列情況下，分公司個險部以政策引導和強化增員及新人育成培訓為手段，積極落實增員策略和思路，及時、高密度的舉辦新人育成培訓班，從而提高了培訓的效果和新人留存率，為今后業(yè)務的發(fā)展打下了堅實的基礎。
2、加強主管培訓，提升管理水平。主管是銷售大軍的中堅力量，是整個營銷團隊發(fā)展的脊梁，肩負著基層團隊管理和一線業(yè)務發(fā)展的重任，是個人代理人隊伍的核心力量。為了提升中低層主管的團隊經營管理能力，我們舉辦了3期組經理培訓班，對全市系統(tǒng)營銷團隊組經理和部分分處經理進行了系統(tǒng)培訓，取得了比較好的效果，有效提升了組經理管理團隊、發(fā)展建設團隊、陪訪育成屬員的能力和水平，有效促進了隊伍建設工作。
3、抓公司激勵政策的宣導，推動業(yè)務發(fā)展。我們緊盯公司發(fā)展目標，積極配合市分公司的業(yè)務推動政策，制作課件，發(fā)揮專兼職的作用，做好不同時期業(yè)務推動企劃方案的積極宣導和啟動工作，提高了推動政策在業(yè)務員之中的反響程度，有力促進了業(yè)務的發(fā)展。
4、加強活動管理工具培訓，鞏固提高“兩個規(guī)范”的實施效果。對各級主管進行“五大會報”和晨會經營模式以及經營日志正確、有效利用的強化培訓，幫助業(yè)務伙伴解決疑點、難點，規(guī)范了早會、職場和業(yè)務員的活動管理，有效的提高了“兩個規(guī)范”的實施效果。
5、通過教育培訓深入貫徹早會經營、活動管理、基本法考核三個根本機制。借助《基本法》推廣實施，對全市系統(tǒng)、組訓進行集中培訓的基礎上，分職場對業(yè)務員進行分層級培訓，進一步提高三個根本機制執(zhí)行實施水平，提高貫徹落實的主動性、積極性、創(chuàng)造性。
6、分類培訓與“532”經營策略緊密結合。、組訓與團隊主管積極配合，對劃分的各階層群體，特別是低績效群體進行分類指導和培訓，對有效人力擴充進行宣導和指導培訓。
7、以“三個確保”、“三化銷售”模式為重點，利用教育培訓優(yōu)化業(yè)務結構。、組訓對低績效人員通過銷售技能和險種結構分析及講解，確保他們的銷售業(yè)績有明顯提升；培訓基本法，通過對利益點的講解來確保有效人力持續(xù)增加。
公司業(yè)務的發(fā)展和隊伍的建設在20xx是關鍵的一年，市分公司對教育培訓工作重新提出了要求。根據20xx業(yè)務發(fā)展和隊伍建設對教育培訓工作的需求，我們要努力做好以下幾方面的工作：
1、開展依法經營教育，提高業(yè)務員自身素質。要按照保險監(jiān)管部門要求和總公司關于建設國際金融保險集團的要求，對新人開設依法誠信經營培訓課程，對其他業(yè)務員專門進行誠實守信、依法合規(guī)經營的宗旨意識教育和培訓，形成全市系統(tǒng)以誠信服務客戶為尊、遵章守紀經營的良好氛圍。要利用和組織新人參加保險代理資格考試以及新人育成培訓的方式，加強新人保險專業(yè)知識、相關金融投資知識、基本法律法規(guī)知識的教育培訓，提高業(yè)務員的自身素質，不斷滿足市場和客戶對保險業(yè)務員的需求。
2、持續(xù)不斷的加強增員培訓，加強營銷隊伍建設。只有持續(xù)不斷的反復的加強增員工作才是建設營銷隊伍的有效途徑，也只有教育培訓，才是增員工作的有效武器。我們要把增員培訓工作作為全年培訓工作的重中之重，繼續(xù)抓增員意愿、新人育成和銷售技能的培訓，提高育成留存，不斷壯大展業(yè)力量。
3、以深入堅持早會經營、活動管理、基本法考核三個根本機制為重點，開展多點多面式的教育培訓。利用早會、結合基本法加強宣導增員利益點，尤其是對主管，通過專題早會和培訓使他們從觀念上認可增員工作對未來團隊的壯大和發(fā)展的重要意義。從提升活動量入手，深入且靈活的開展提升活動量的培訓。20xx內舉辦12期以上增員意愿提升培訓班，對全轄人員全面培訓一遍，切實提高全員的增員意愿和增員技能。把全員通過《基本法》季度考核作為教育培訓工作的重要環(huán)節(jié)來抓，年內計劃組織4次以通過《基本法》季度考核為內容的培訓，分主管和業(yè)務員兩個層級，對全市系統(tǒng)所有人員在考核前一個月根據“預警”系統(tǒng)的考核預警提示情況進行培訓，幫助全員分析自己的業(yè)績達成情況，促進業(yè)務均衡發(fā)展，順利通過季度考核。
4、以深入踐行“532”經營策略為重點，對高中低三類績效群體，分類指導培訓，從而實現(xiàn)整體推進。
5、以深入貫徹“三個確?！?、“三化銷售”模式為重點，對團隊和個人的銷售職責、銷售方式、目標追求、業(yè)績形態(tài)在整合調整的同時，充分利用教育培訓加強改善靠新險種拉動業(yè)務的弊端和人員大進大出的局面，達到解決問題、破解矛盾的目的。
6、積極配合工作，加大主管培訓，抓好銷售技能培訓。積極為各考核單位提供培訓支持，分縣、分片組織舉辦新人育成培訓班18期以上，為業(yè)務發(fā)展提供有效的展業(yè)力量。加大各級主管的培訓力度，一方面配合省分公司做好中高級主管的組織培訓，另一方面完善開發(fā)課程，利用現(xiàn)有課程資源，做好組經理層級主管的培訓提高，不斷提升各級主管經營管理團隊的能力和水平。抓好銷售技能提高的培訓，結合公司的政策制度，組織課程開發(fā)，做好全體人員的銷售技能提升培訓，幫助低績效人員提高業(yè)績水平，改善收入低的狀況，促進留存。
7、加強隊伍建設，提高服務水平。今年，我們要根據營銷隊伍建設和業(yè)務發(fā)展對教育培訓工作的需要，以及目前我公司教育培訓隊伍力量薄弱的問題，加大專兼職隊伍的選拔工作力度，充實全市系統(tǒng)教育培訓隊伍力量。采取派出去和自我學習提高相結合的辦法，提高專兼職隊伍自身素質，增強支援和支持服務營銷隊伍建設發(fā)展的能力與水平。
隊伍管理工作總結篇十九
第一條為加強教師隊伍建設，實行科學化、規(guī)范化管理，建設一支具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務素質的教師隊伍，推動教育強縣和教育現(xiàn)代化進程，根據《中華人民共和國教師法》（下稱《教師法》）、教育部《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學幼兒教師專業(yè)標準》、《廣東省實施〈中華人民共和國教師法〉辦法》（下稱《辦法》）和中央紫金縣委、縣政府《關于加快教育發(fā)展的決定》（紫委〔2007〕41號），結合我縣實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我縣教育系統(tǒng)所屬的中小學校、幼兒園、職業(yè)技術學校從事教育教學工作的教職員工、教學輔助人員和其他職工（以下統(tǒng)稱為“中小學教師”）。
第二章體制。
第三條我縣中小學教師隊伍的管理，貫徹以縣為主的管理原則。各中學、中心小學、縣直屬學校由縣教育局負責管理，鎮(zhèn)面上小學委托各鎮(zhèn)中心小學負責管理。
第四條縣教育局在縣委、縣政府的直接領導下，在上級教育部門的具體指導下，主要負責做好如下管理工作：
（一）教師的規(guī)劃和培養(yǎng)培訓工作；
（三）師范類畢業(yè)生就業(yè)指導和教師招聘工作；
（四）按照干部管理權限做好中小學校長的任免、考核、培訓工作；
（五）會同縣編辦等有關部門做好本縣教師編制管理工作；
（六）縣政府決定的其他有關事項。
第五條我縣中小學校教職工編制標準按省機構編制委員會下達的教職工編制總額，依據《廣東省中小學教職工編制標準實施辦法》（試行）（粵機編辦〔2008〕73號）的規(guī)定，按照精簡、規(guī)范、優(yōu)化、高效的原則，科學設置中小學內部機構和崗位。每年6月份由縣教育部門會同縣編辦參照上一的教師編制總數(shù)，采取預增減方式，下達本的教師編制總數(shù)。每年9月份縣教育部門會同縣編辦核定實際編制數(shù)，報縣編委批準，再正式下達各校。
各校應依照核定編制數(shù)，從嚴控制進編人員，縣教育局應足額配置教師。嚴禁編外用人及超編進人。因編制變動造成超編的學校要積極做好人員分流工作。對“在編不在崗”人員，各校要堅決清理，并及時將有關材料上報縣教育局，教育局應在接到各校上報材料5個工作日內，將此類人員報縣編辦劃出編外。第六條因教師脫產進修、病假、產假等需要聘請臨時專任教師的，必須嚴格控制在縣編委核定的教育系統(tǒng)中小學編制總數(shù)的5%以內，經縣人民政府批準聘請的臨時專任教師，以每人每月1000元的標準發(fā)放工資，由縣財政按月?lián)芙o各相關學校。
第四章資格。
第七條全面實施教師資格制度。中小學教師應當按《教師法》及有關規(guī)定取得教師資格。
第五章聘用與聘任。
第八條聘用教師應按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令第139號）執(zhí)行，并逐步推行定崗定員招考。新聘用教師的試用期均為一年，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
第九條因工作需要，外縣、外線調入（引進）教師原則上要通過考試考核，合格后報縣政府批準，方可調動聘用。
第十條實行校長聘任制度，校長聘任期一屆為四年，同一學校任職原則上不得超過二屆。副科級以上干部由縣教育局考察或參與考察，按干部管理權限任免。其他中學、縣直小學、中心小學的正副校長、副科建制以上學校的股級中層干部由縣教育局考察，經縣政府分管領導同意，按干部管理權限報批，由縣教育局直接聘任；副科級建制以下的學校中層干部由學校領導班子研究提名，面上小學的領導班子由中心小學提名，縣教育局批準，報縣政府備案后，予以聘任。
從2012年起，對中小學校長逐步實行公開招聘制度（具體辦法另行制定）。中小學校長都應參加崗位培訓并取得合格證書，實行持證上崗制度。
副科建制以下的校長任期屆滿后，縣教育局根據校長任職考核情況，提出具體意見，報縣政府分管領導同意后決定續(xù)聘、低聘或解聘。副科建制以上的校長（含副科）必須報縣委研究決定。校長有特殊情況要求辭職的，要按管理權限由主管單位提出意見，報審批機關批準后方可離職。
第十一條實行中小學教師職務聘任制。學校聘任中小學教師職務應根據教育教學工作需要，在主管部門核定的教師編制數(shù)、職務崗位數(shù)內，在取得相應教師職稱人員中，經學校領導班子研究，由學校報縣教育局批準后聘任。明確崗位職責和任務，實行崗位責任制管理。
學校對教師可以實行高職低聘。教師可以應聘也可以拒聘或辭去教師職務。學校聘任教師應發(fā)給教師聘任證書，聘任期一般為1至4年。聘任期滿，根據其考核情況，決定續(xù)聘、低聘或解聘。教師職務工資按其被聘任職務確定。教師要辭職的，經學校同意報縣教育局批準。
教師職務的評審、晉升按省職稱改革領導小組或省人社職改部門與省教育廳聯(lián)合下發(fā)的有關文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章工作量。
第十二條教師的工作量參照教育部門下達的教師工作量的標準，根據學校教育教學的實際需要，由學校進行合理安排。中小學校長及班子成員必須安排相應的課時。
第十三條校長主持學校全面工作。學校班子成員在校長領導下分工負責，實行崗位責任制。學校教職工要按照校長分配的工作量，履行職責，盡職盡責完成任務。對不服從分工或不履行崗位責任制的人員，校長應及時給予批評教育，情節(jié)嚴重者由相關部門追究其相應責任。
第七章師德建設。
第十四條教師應當履行《教師法》及《辦法》規(guī)定的義務，享受其規(guī)定的權利。第十五條教師應當忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹落實黨的教育方針，遵循《教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；學校應加強師德教育，深入開展以“立高尚師德，樹教育新風”為主題的師德建設活動。要堅持政治學習制度和必要的會議制度，組織教師學習有關法律法規(guī)，加強師德修養(yǎng)搞好校風、師風建設。
第十六條教師應履行承擔班主任職責；服從各級各類考試監(jiān)考、評卷的義務需要；按要求完成各項教育教學任務，不參與有償教學活動；保護學校公共財產及學生安全，按學校規(guī)定住校、守校。
第十七條教師應樹立正確的教育觀、質量觀、人才觀；面向全體學生，關心熱愛學生，尊重學生人格，公正對待學生，切實減輕學生的課業(yè)負擔，管教管導。
第十八條教師應注重儀容儀表，衣著得體、整潔、大方，符合教師職業(yè)特點。男教師不準留長發(fā)（過耳、披肩），蓄長須，上班時間不準穿背心、短褲、拖鞋；女教師不準穿吊帶裝、超短裙，上衣不得低胸露臍，不準穿拖鞋和超高跟鞋，戴飾物和化妝宜簡潔清爽，忌濃妝艷抹，不得留怪、奇、亂發(fā)型。
第十九條教師禁止在課室內抽煙；禁止在上課時接打電話。禁止在工作時間喝酒、打撲克、搓麻將以及與工作無關的上網活動。
第二十條文明執(zhí)教，認真?zhèn)湔n、上課；主動參加各項教研活動和學術研討；禁止打罵、體罰和變相體罰學生；教師用語要文明、規(guī)范，不得講粗話臟話；遵章守紀，為人師表。
第二十一條學校要把師德表現(xiàn)作為教師考核、晉升、評聘職務和獎懲的重要依據，強化監(jiān)督機制，定期檢查師德工作，加強管理和監(jiān)督。
第八章教學與教研。
第二十二條要不斷加強新課程理論的學習，不斷創(chuàng)新教學方法和手段，不斷提高教學業(yè)務水平和能力。
第二十三條要根據課程標準，認真鉆研教材教法，精心備好每一節(jié)課，并形成完整的教案。級組同科教師2人以上的，原則上要進行集體備課。第二十四條要認真上好每一節(jié)課，用普通話進行教學；教學過程要注重方法技能的傳授，要面向全體，積極關愛貧困生，發(fā)展特長生，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力；同時要指導學生完成學習任務并對學生的作業(yè)進行認真批改。
第二十五條要努力配合學校，積極主動地完成國家、省、市、縣的教育科研課題研究任務；要積極參加學校開展的校本教研活動，完成“六個一”任務（每周寫一篇教學反思，每月提一個教學問題，每學期承擔一次集體備課主講，每學年上一節(jié)公開課，每學年研究一個課題，寫一篇研究報告或論文）。
第九章培訓。
第二十六條新提拔的校長須按規(guī)定參加縣以上教育部門舉辦的中小學校長崗位培訓并取得合格證書。五年內參加一輪由教育行政部門組織的繼續(xù)教育培訓，并取得相應證書。未參加或未達標者，不予評優(yōu)評先和晉升行政職務。
第二十七條中小學教師應根據《廣東省實施〈教師法〉辦法》、《廣東省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》和中小學教師繼續(xù)教育的有關規(guī)定，參加繼續(xù)教育培訓，不斷提高思想和業(yè)務水平。
第二十八條中小學教師參加繼續(xù)教育，以5年為一周期，培訓時間累計不少于240學時，新任教師試用期培訓的時間累計不少于120學時。
師德修養(yǎng)、教育理論、教育教學技能和教育科研能力應列入培訓內容，并作為教師必備的教學技能。計算機應用是中小學教師全員培訓的一項內容，未參加或者未達標者，不予晉升技術職務。
第十章支教。
第二十九條為解決農村學校教師短缺問題，促進教學經驗交流，促進優(yōu)秀教師向薄弱學校流動，實行教師支教制度?？h城及周邊學校每學年須選派一批優(yōu)秀中青年教師到農村學校支教。選派教師條件：思想政治素質好、作風正派，有兩年以上教育教學經驗，具有較強的業(yè)務能力，年齡在四十五周歲以下，身體健康。支教時間一般為一個學年。
第三十條參加支教教師的待遇及有關問題：被選派參加支教的教師，在支教期間，只轉臨時行政和組織關系，支教教師的隸屬關系不變，行政職務不變，工資及一切福利由原單位發(fā)放。
第三十一條各有關學校要加強對支教教師的考核和管理，并把教師支教工作的實績作為其晉級、提職的依據之一，并予以優(yōu)先考慮。
第十一章考核。
第三十二條實行德、能、勤、績層級考核制度?？己朔譃楣ぷ鲗嵖兞炕己撕涂己?，工作實績量化考核為考核的基礎?？己斯ぷ鲬攬猿挚陀^公正的原則。各中學、中心小學及縣直學校的正、副校長由縣教育局負責考核，面上小學校長由中心小學（學校）負責考核（具體考核辦法另定）。教職員工由各學校負責考核。每學年考核一次，考核時間在每年9月份。第三十三條學校要成立專門的考核小組，并根據教師個人總結、教學成績、教研組及年級組評議和群眾意見綜合評估，提出并確定考核等次（具體考核辦法另行制訂）?？己私Y果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考核結果要報縣教育局審批和人社局備案，并以書面形式通知本人。
第三十四條教師的工作實績量化考核和考核結果作為教師獎懲、培訓、受聘、調整崗位、職務和工資晉升的重要依據。
第三十五條對教師和校長及其班子成員的考核結果，實行末位淘汰制。第1年考核結果末位的，實行誡勉談話，提醒注意，連續(xù)兩年考核結果末位的，教師由縣教育局重新分配工作，若在縣直學校任教的，重新分配到鄉(xiāng)村學校任教；校長及其班子成員則免去其職務，另行分配工作。
第十二章調配和流動。
第三十六條教師調配與交流，應當堅持有利于加強教師隊伍建設，有利于合理配置教師資源，有利于充實薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)、薄弱學校和薄弱學科師資的原則，在確保教育教學需要的前提下，統(tǒng)籌兼顧，合理調配，定期交流，使教師人盡其才、才盡其用。
第三十七條教師調配必須堅持所學專業(yè)與學科對口的原則。新招聘的全日制師范本科畢業(yè)生所學專業(yè)與中學所缺學科不相符的，先安排在小學任教，待中學學科需要時再作調整。新招聘全日制非師范類本科畢業(yè)生，原則上不能分配至中學任教。
第三十八條教師調配原則上在暑假進行。為防止因人設崗，學校缺學科教師的情況，應在每年放暑假前報縣教育局，并由縣教育局綜合報縣政府分管領導。教師申請縣內調動須在每年7月底前把調動申請的有關材料交縣教育局人事股，逾期概不受理。具體要求為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師調入縣城學校任教，高中教師要具有本科以上學歷，初中、小學教師要具有大專以上學歷；小學教師調入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學任教，需具有大專以上學歷，且專業(yè)對口；外縣或外線調入的人員要具有全日制師范類大專以上學歷。
第三十九條縣城選調老師，必須學歷達標學科對口，必須參加縣政府組織的縣城教師統(tǒng)一選調考試，擇優(yōu)聘用，同時兼顧夫妻分居及年老體弱雙親（生活難以自理）等特殊情況。
若有編制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學選調小學教師，選調對象必須學歷達標學科對口，經雙方學校同意，報縣教育局審批，由縣編辦辦理編制手續(xù)。
若有編制，鎮(zhèn)中學或鎮(zhèn)小學之間調動，經雙方學校同意，報縣教育局審批，由縣編辦辦理編制手續(xù)。
第四十條申請轉行、調離本縣的教師，每年寒假和暑假期間縣教育局進行集中審批，中途不辦理調動手續(xù)。
第四十一條學校之間原則上不得借用教師。確因缺少某些學科教師而需借用教師的，征得對方學校同意，由借用學校以書面形式向縣教育局提出申請，經縣教育局審核后，報縣政府分管領導批準，方可借用，借用時間一般不得超過一年。未經縣政府批準的借用教師按曠工論處。
第十三章獎懲。
第四十二條縣教育主管部門須建立良性的人才競爭機制，建立骨干教師人才庫。定期在全縣中小學專任教師中擇優(yōu)評選各學科骨干教師充實人才庫，在骨干教師中培養(yǎng)一批學科帶頭人，著力造就山區(qū)教育名師；同時，各校擬任的行政班子成員必須在人才庫里選拔具有管理能力的骨干教師擔任。
第四十三條教育教學工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績以及有其他突出貢獻的教師應給予獎勵。獎勵應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則?？h教育局每年評選出一批優(yōu)秀教師和先進教育工作者報縣委、縣政府審批，并在教師節(jié)期間給予表彰；每學年推選出一批先進教師和先進教育工作者報上級有關部門表彰、獎勵。
第四十四條各學校應加強對教師隊伍的管理，有下列情況之一者，視作曠工處理：
（一）未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的；
（二）未經主管部門批準調動或轉行而被外單位招聘或抽調的；
（三）學校默許停薪留職的。
凡有曠工教師的學校應在一個星期內書面報告縣教育局，逾期不報的，追究有關領導責任。對曠工教師按《教師法》和人社部門的有關規(guī)定進行處理。
第四十五條校長、教師應當遵守《教師法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，嚴謹治學，廉潔從教，為人師表。有下列行為之一者，視其性質、情節(jié)、危害程度，分別給予其警告、記過、記大過、開除或解聘的行政處分；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
（二）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，影響工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，發(fā)生重大責任事故或造成嚴重后果的；
（四）侮辱、體罰或變相體罰學生的；
（五）參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動的；
（六）違反社會公德，造成不良影響的；
（八）無故不完成教育教學任務給教學工作造成損失的；
（九）上課（上班）時間上網玩游戲、玩qq、炒股的；
（十）違反計劃生育政策的；
（十一）有其他違紀違法行為的。
第十四章請假。
第四十六條教職工因病、因事請假，須填寫《請假單》，并按管理權限審批。第四十七條鎮(zhèn)屬小學教職工請病假、事假，5天以內的由所在學校校長審批；5—10天的由所在學校提出意見，報中心小學校長審批；10—15天的由所在中心小學提出意見，報縣教育局批準；超過15天的由所在中心小學、縣教育局提出意見，報縣政府分管領導批準。請病假超過15天的還必須出具縣級以上人民醫(yī)院病歷診斷書和醫(yī)院證明書。凡是一個學期內第二次及以上請假的，都必須由所在學校、中心小學提出意見，經縣教育局審核后報縣政府分管領導審批。凡請假者其工資按相關政策規(guī)定執(zhí)行。
縣直學校及各中學、中心小學的教職工請病假、事假，5天以內的由所在學校校長審批；5—15天的由所在學校提出意見，報縣教育局批準；超過15天的由所在學校、縣教育局提出意見，報縣政府分管領導批準。請病假超過15天的還必須出具縣級以上人民醫(yī)院病歷診斷書和醫(yī)院證明書。凡是一個學期內第二次及以上請假的，都必須由所在學校提出意見，經縣教育局審核后報縣政府分管領導審批。凡請假者其工資按相關政策規(guī)定執(zhí)行。
已婚育齡女教職工請病假超過3個月以上，假前須到縣計生服務站進行查環(huán)查孕，憑婦檢證明方能準假，且每3個月婦檢1次才能準予續(xù)假（婦檢時需有本單位專職人員陪同）。
對請假未經批準擅自離開工作崗位的教師，按有關規(guī)定處理；對縣內醫(yī)療機構和醫(yī)務人員為請病假教師提供虛假證明的，追究該醫(yī)療單位主要負責人和相關醫(yī)務人員的有關責任。
第四十八條教師請產假按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五章退休。
第四十九條除國家另有規(guī)定外，到齡退休教職工必須及時按規(guī)定程序辦理退休手續(xù)，學期中間到齡的，可提前到學期前辦理。
第五十條教師因身體原因確實不能勝任教學工作的，年齡男55周歲、女50周歲，或教齡達30周年，由本人提出申請，經縣教育局同意，報縣人社局批準，可提前辦理退休手續(xù)。
第五十一條教師退休后享受國家規(guī)定的有關待遇。
附則。
第五十二條本縣其他部門開辦的中小學、幼兒園教師的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。第五十三條本規(guī)定從發(fā)文之日起實施。本規(guī)定如有與國家、省、市有關教育法規(guī)不相一致的，以上級規(guī)定為準。本規(guī)定由縣教育局和相關部門具體貫徹實施。