心得體會可以記錄下自己的成長軌跡，是一種寶貴的學習資料和經(jīng)驗積累。寫心得體會時要注重邏輯性和條理性，合理安排內(nèi)容，使讀者能夠清晰地理解你的思路和觀點。心得體會范文可以讓我們看到別人的成長軌跡和心路歷程，從中獲得共鳴和啟發(fā)。
如何當好一名好班長心得體會篇一
舞者是一種非常特殊的職業(yè)，不僅要通過不斷的訓練和實踐來提高自己的技術水平，還要經(jīng)常面對各種壓力和挑戰(zhàn)。作為一名舞者，如何才能取得好的成績并得到觀眾的認可？我想分享一些我在舞蹈領域中學到的心得和體會。
第二段：注重技術訓練
作為一名舞者，技術訓練是非常重要的一部分。無論是新手還是老手，都需要定期做出相應的鍛煉。特別是對于一些復雜和高難度的舞蹈動作，需要花費更多的時間來訓練以保持自己的最佳狀態(tài)。在演出前，一定要確保自己的動作連貫，穩(wěn)定和靈活。任何損害了技術的問題會影響演出效果。
第三段：重視團隊合作
在一些大規(guī)模的演出中，舞者通常是需要互相配合的，這種“合作”精神在訓練過程中需要加強。我們必須研究如何在更好地與其他的舞者和演員配合，而不是單獨為自己的表演而工作。在組織訓練的過程中，導演和教練會給出一些關于合作的建議和技巧。認真聽取教練的話語，并努力跟上團隊中的其他成員步伐。
第四段：保持自信心
當出現(xiàn)任何問題時，如何面對和克服是每位舞者都要學會的能力。在表演中，一定要保持自信心。如果產(chǎn)生了任何錯誤，馬上調(diào)整情緒，不要讓錯誤影響整個演出。演出的路程是不平坦的，但是只有保持自信心，我們才能夠克服困難，讓演出更加成功。
第五段：熱愛舞蹈
最后，要想成為一名優(yōu)秀的舞者，熱愛舞蹈是不可缺少的。只有熱愛舞蹈才能更容易地入神舞蹈，才能充分發(fā)揮自己的潛力，創(chuàng)造出優(yōu)秀的表演。更重要的是，熱愛舞蹈可以幫助我們堅持訓練，樂觀面對演出中的挑戰(zhàn)。
總結：
作為一名優(yōu)秀的舞者，技術訓練、團隊合作、自信心和熱愛舞蹈都是必不可少的，這些能力也可以學習和訓練。學習這些能力并將其應用于舞蹈創(chuàng)作和表演中，我們可以創(chuàng)造出更好更出色的舞蹈。同時，我們也可以從這些學習中獲得更加深入的自我認知，成為一位更好的自己。
如何當好一名好班長心得體會篇二
作為一名歹徒，我們在很多時候都會被社會所譴責和排斥，但是，即使如此，我們也不能放棄對未來的希望。因此，我們必須意識到，在這個世界上，每個人都有機會改變自己的命運。當然，要想當好一名歹徒，并不是易如反掌的事情。在這篇文章中，我將分享我自己的經(jīng)歷和體會，幫助那些想要徹底改變自己的人。
第二段：尋找新方向
在過去，我是一名犯罪分子，犯下了很多錯。但是，在其中的某一個時刻，我開始反思自己的人生。我覺得自己的追求方向是錯誤的，因為我對自己想要的東西并不真正了解。于是，我開始思考，我到底應該怎樣走出困境，改變自己？我決定，首先要找到新的方向。
第三段：學習新技能
當我確定自己要尋找新的方向時，我就開始積極學習新的技能。我意識到，要想當好一名歹徒，只有在技能上有所提升，才有機會被社會所認可。因此，我學習了很多新東西，比如IT技術、管理方面的知識以及人際溝通等。當我開始能夠更好地解決問題和與他人合作時，我也逐漸實現(xiàn)了自己的價值。
第四段：自我教育
在學習新技能的同時，我也需要不斷地自我教育。這包括我積極閱讀更多的書籍，和不斷探索各種形式的知識。我相信，只有通過自我教育，才能夠擴大自己的知識面，進一步改進自己，以達到不斷學習，不斷成長的目的。
第五段：振作精神
在這個過程中，也不可避免地會有很多挫折。對于每一個失敗，我們都需要積極地面對和反思自己，明確自己還需要努力的方向。只有不斷振作精神，無論遇到多大的困難，也必須保持有信心，相信自己一定能夠成功。
總結：
當我們作為一名歹徒想要徹底改變自己的時候，首先要思考自己的追求方向是否正確。然后，積極學習新技能和不斷自我教育，擴大自己的知識面。當然，一定要有足夠的信心和勇氣，相信自己可以通過自己的努力改變自己的命運。只有這樣，我們才能夠成為一名成功的歹徒。
如何當好一名好班長心得體會篇三
舞蹈是一門充滿藝術性和技術性的綜合性藝術，它可以表達出豐富的情感和思想，吸引著越來越多的年輕人的關注和喜愛。然而，要成為一名出色的舞者，不僅需要天賦和努力，更需要堅定的信念和正確的心態(tài)。
第二段：保持激情
興趣是學習的最好老師。當你對舞蹈充滿熱情時，你會不斷地去追求舞蹈的精髓，學習舞蹈的技巧，并且不斷提高舞蹈的水平。要保持對于舞蹈的熱情，可以多去參加表演或比賽，多和舞蹈愛好者互動，這些都會將你與舞蹈的聯(lián)系更加緊密，幫助你不斷提升自己的舞蹈技能。
第三段：塑造良好的舞蹈習慣
良好的舞蹈習慣可以提高學習和表演的效果。首先要有一個健康的身體，不吸煙、不喝酒，保證自己的身體素質和健康的體魄；其次，要有功夫精神，耐心、勤奮和刻苦訓練，這樣才能在表演中更加流暢和自如；此外，在學習舞蹈時，也要注重細節(jié)和規(guī)范，例如靈活性、身體協(xié)調(diào)性、技能熟練度等。
第四段：塑造正確的心態(tài)
舞蹈的學習和表演是一個漫長的過程，遇到困難和挫折時需要積極應對。擁有正確的心態(tài)，能夠幫助我們更好地面對挑戰(zhàn)和失敗。首先，遇到挫折時要堅持不懈的努力，并且不斷進步，相信自己能夠克服這些困難；其次，在面對成功時也要時刻保持謙虛和低調(diào)的態(tài)度，努力不懈去提高自己。
第五段：總結
舞蹈是一種表現(xiàn)形式，體現(xiàn)的是人性、情感和思想。要成為一名出色的舞者，需要保持激情、塑造良好的舞蹈習慣和正確的心態(tài)。只有在這些方面全面發(fā)展，持之以恒的努力，才能夠在舞蹈的舞臺上展現(xiàn)出令人驚嘆的表現(xiàn)，得到更多人的認可和欣賞。
如何當好一名好班長心得體會篇四
作為一名教育者，教育不僅僅是一份職業(yè)，更是一項神圣的使命。教書育人，培養(yǎng)未來的棟梁之材，是每位師長的責任所在。然而，如何成為一名優(yōu)秀的師長，并不是一件輕松的事情。在多年的從教經(jīng)驗中，我逐漸總結出一些心得體會。以下是我對如何當好一名師長的幾點見解。
首先，作為一名師長，我們需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。教育是一門科學，只有具備扎實的學科知識和教學技巧，才能夠為學生提供高質量的教育。師長需要不斷學習，掌握最新的教育理論和教學方法，不斷提升自己的專業(yè)水平。例如，我在教學過程中，經(jīng)常參加各種教育活動，閱讀教育類書籍，與同行交流經(jīng)驗，不斷完善自己的教育思想和教學技巧。這樣，我才能更好地應對教育工作中的各種挑戰(zhàn)，同時也能夠更好地指導學生，培養(yǎng)他們的學術興趣和創(chuàng)新能力。
其次，作為一名師長，我們需要樹立正確的價值觀。教育不僅僅是傳授知識，更是培養(yǎng)素質和品德的過程。因此，我們需要注重培養(yǎng)學生的人文素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。我們需要為學生樹立正確的價值觀，引導他們塑造積極向上的人格。例如，在我的教學中，我注重對學生進行德育教育，通過課堂教學和日常生活中的點滴教育，培養(yǎng)學生的品德和行為習慣。同時，我也注重培養(yǎng)學生的社會責任感和團隊合作精神，通過組織社會實踐和團隊活動，培養(yǎng)學生的社會適應能力和創(chuàng)新精神，使他們成為德智體美勞全面發(fā)展的人才。
再次，作為一名師長，我們需要關注學生的個體差異，不同學生有不同的特點和需求，所以我們需要因材施教，讓每個學生都能夠得到適宜的教育。我們需要了解每個學生的興趣愛好、學習能力和心理需求，從而制定個性化的教育方案。例如，在我的教學中，我注重與學生建立良好的師生關系，了解學生的家庭背景和成長環(huán)境，幫助他們解決學習和生活中的問題，為他們提供必要的支持和指導。同時，我還注重及時反饋和評價，及時發(fā)現(xiàn)學生的問題和困難，及時調(diào)整教學策略，確保每個學生都能夠取得進步。
最后，作為一名師長，我們需要注重與家長的溝通合作。教育是學校和家庭共同育人的事業(yè)，學生的成長需要學校和家庭的共同努力。因此，我們需要與家長保持密切的聯(lián)系，建立良好的家校合作關系。我們需要及時向家長匯報學生的學習情況和發(fā)展情況，了解家長對學生教育的期望和建議。同時，我們還需要向家長提供必要的教育指導和幫助，幫助家長更好地引導和教育孩子。例如，在我的教學中，我經(jīng)常與家長進行面對面的交流和溝通，定期組織家長會，分享學生的學習情況和發(fā)展變化，與家長共同制定學生的學習計劃和目標，共同努力為學生的成長提供更好的保障。
總之，成為一名優(yōu)秀的師長，并不是一朝一夕的事情，需要我們不斷學習和積累經(jīng)驗，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育能力。同時，我們還需要樹立正確的價值觀，注重培養(yǎng)學生的品德和行為習慣。此外，我們還需要關注學生的個體差異，因材施教，讓每個學生都能夠得到適宜的教育。最后，我們還需要與家長保持密切的溝通合作，實現(xiàn)學校與家庭的協(xié)同育人。只有這樣，我們才能夠成為一名真正的優(yōu)秀師長，為學生的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。
如何當好一名好班長心得體會篇五
作為新兵當選為班長，初入部隊的我經(jīng)歷了不少的磨練和鍛煉。在成為班長的過程中，我深刻體會到，班長既要承擔起組織訓練、管理班級等職責，也要成為士兵們的貼心人。在此，我將分享我在擔任班長期間學到的一些心得體會。
一、積極學習提升。
成為班長并不意味著我們已經(jīng)真正掌握了領導班級的技能。因此，成為班長后，我們應該立即開始學習和提升自己的能力。首先，要對自己的職責有一個清晰的認知。其次，要認真學習軍事理論和部隊管理制度，加強自己的理論知識。第三，要不斷探索問題和解決問題的方法，努力成為班級中的“領頭羊”。只有積極學習提升自己，才能更好地管理班級。
二、與士兵交流，了解需要。
作為班長，我們不能孤軍奮戰(zhàn)，應該與士兵保持良好的溝通，了解他們的情況和需求。要細心關注每一位士兵的狀態(tài)，關心他們的生活和訓練，了解他們的想法和意見，為他們提供必要的協(xié)助和幫助。同時，也需要善于用心傾聽士兵的心聲，處理好班級內(nèi)的問題和矛盾，為班級的和諧穩(wěn)定做出努力。
三、勤奮認真，展現(xiàn)領導力。
班長是一個重要的領導者，要展現(xiàn)出自己的領導力。我們應該以身作則，向其他士兵樹立榜樣，關心士兵、幫助士兵，協(xié)調(diào)好班級內(nèi)各方面的工作。更重要的是，班長需要認真負責、不怕苦累。無論是組織訓練、考核考試，還是班級內(nèi)的雜務瑣事，都需要班長認真對待，力求做到嚴格、細致、精湛，展現(xiàn)出卓越的領導能力。
四、保持良好的情緒和心態(tài)。
班長是班級的中心人物，協(xié)調(diào)好班級內(nèi)的各種事宜，需要我們保持良好的情緒和心態(tài)，時刻給士兵以安全感和信任感。在擔任班長的過程中，保持良好的情緒和心態(tài)非常重要。我們應該學會自我調(diào)節(jié)，保持冷靜和清醒的頭腦，處理好復雜的事情，化解班級內(nèi)的問題和矛盾，保護好班級的穩(wěn)定和發(fā)展。
五、堅持自我修養(yǎng)，完善自我素質。
作為班長，我們不僅僅只是一個管理者和組織者，還需要成為士兵們的榜樣。因此，我們需要堅持自我修養(yǎng)，在日常訓練中注重細節(jié)，對自己的言行舉止要有高標準。同時，也需要不斷提高自己的素質，不斷學習新知識，充實自己的內(nèi)在修養(yǎng)，更好地擔當起班長的責任。
總之，當好一個合格的班長，有很多方面需要我們?nèi)プ⒁夂团?。不過，以上所提到的幾個方面，對于新兵班長來說尤其關鍵。我相信，只要我們努力學習和錘煉自我，認真負責、正確執(zhí)行自己的任務，就一定能做好班長這個崗位，成為班級和全連的中堅力量。
如何當好一名好班長心得體會篇六
作為一名歹徒，我們往往被視為社會的敗類，承受著被唾棄和譴責的目光。但是，這并不代表我們沒有機會成為一個更好的自己，重新回到社會之中。
第二段：理解自己的處境
首先，想要當好一名歹徒，我們需要先理解自己處于什么樣的處境中。很多時候，我們會因為生活的壓力、對于正義的誤解或是其他因素而走上犯罪的道路。但是，一旦我們犯罪，就意味著我們將要承擔對自己、對家人以及對社會的負面影響。因此，當我們決定重新開始，我們需要認真面對自己的過去，并找出自己犯罪的根源。
第三段：尋求幫助和支持
成為一名好的歹徒，我們不可能獨自完成。與朋友、家人和其他社會資源建立聯(lián)系是非常必要的。這些人可以給我們提供幫助和支持，幫助我們更好地適應并融入社會。他們還可以通過敦促我們保持正確的行為、分享他們的智慧和經(jīng)驗來幫助我們實現(xiàn)自己的目標。
第四段：培養(yǎng)正確的價值觀和行為規(guī)范
一旦我們開始尋求改變，就會意識到我們的行為和價值觀需要進行調(diào)整。成為一個良好的歹徒涉及到學習新行為、糾正錯誤的行為和觀念。我們需要重新審視自己的行為模式，并尋求一種更加正向積極的方法來面對生活中的挑戰(zhàn)。這意味著我們需要找到一種健康的解決沖突方法，以及獲得自信和擁有一種積極向上的人生態(tài)度。
第五段：走向成功
當我們找到了自己的支持系統(tǒng)，并且實現(xiàn)了正確的行為和價值觀的培養(yǎng)，我們就會逐漸發(fā)現(xiàn)自己的生活變得更加穩(wěn)定和有意義。我們的身份不再是一名歹徒，而是一個成熟穩(wěn)重的成年人。走向成功的過程并不容易，但是它是值得追求的目標。最終，成功是由我們自己創(chuàng)造出來的，我們需要時刻保持專注、堅定、努力，才能擁有一個更加美好的未來。
結論：
成為一名好的歹徒不是一件容易的事情，但它是值得追求的。了解自己的狀況，尋求支持和幫助，以及培養(yǎng)出正確的行為和價值觀是實現(xiàn)這個轉變的關鍵。盡管這個過程會充滿挑戰(zhàn)，但是通過耐心和堅定的努力，我們可以重新開始，并成為我們自己心目中的那個人。
如何當好一名好班長心得體會篇七
我在過去的幾年里擔任過班長一職，在部隊中學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。當好一名班長，要具備堅定的領導力、耐心和細致的工作態(tài)度，以及對部隊成員的關心和理解。我認為，一個好的班長應該不僅僅是一個指揮者，而更像一個導師和朋友，能夠為隊友提供幫助和指導，在團結一致的團隊氛圍中取得共同的目標。
第一段：塑造堅定的領導力。
作為一名班長，最重要的是要塑造堅定的領導力。領導力是指能夠有效地指導和激勵他人達成共同目標的能力。在部隊中，我學到了要有自信和決心，能夠在困難的時候保持冷靜，并給予隊員們勇氣和希望。堅定的領導力不僅能夠為隊員們提供方向和動力，還能夠讓他們對我的決策和指揮產(chǎn)生信任和依賴。通過在部隊中的實踐，我逐漸提升了自己的領導力，成為了一個能夠引導整個班級前進的班長。
第二段：耐心和細致的工作態(tài)度。
當好一名班長還需要具備耐心和細致的工作態(tài)度。在部隊中，往往會遇到一些瑣碎而繁復的工作，如整理軍事裝備或巡邏檢查等。在這些任務中，耐心和細致的工作態(tài)度是非常重要的。我要保持耐心，不斷重復指導隊員們完成任務，并在任務完成后進行認真細致的檢查，以確保任務的質量和效果。通過這樣的努力，我逐漸培養(yǎng)了敏銳的觀察力和細致的工作習慣，能夠更好地帶領團隊完成工作。
第三段：對成員的關心和理解。
除了領導力和工作態(tài)度，一個好的班長還應該對班級的每一個成員關心和理解。部隊中的隊員來自不同的背景和經(jīng)歷，他們可能有不同的性格和需求。作為班長，我要了解每個隊員的特點和問題，并盡力為他們提供幫助和支持。如果他們有任何困難或抱怨，我會盡力傾聽和理解，并找到適合的解決方案。通過這種關心和理解，我建立了良好的師生關系，促進了隊員們的團隊意識和凝聚力。
第四段：為隊友提供幫助和指導。
作為一個好的班長，我認為應該為隊友提供幫助和指導。在訓練或任務中，隊員們可能會遇到各種困難和問題，他們需要一個能夠給予指導和鼓勵的人。作為班長，我要盡量了解每個隊員的優(yōu)點與長處，并在任務中給予他們發(fā)揮的機會。當他們遇到困難時，我會耐心地給予指導和建議，鼓勵他們不斷學習和進步。通過這樣的幫助和指導，我?guī)椭爢T們發(fā)掘潛力，成長為更好的自己。
第五段：創(chuàng)造團結一致的團隊氛圍。
最后，一個好的班長應該努力創(chuàng)造團結一致的團隊氛圍。在部隊中，團隊的團結和合作是非常重要的，只有全班的隊員們都能夠緊密合作，才能夠有效地完成任務。作為班長，我會定期組織一些團隊建設活動，如戶外拓展訓練和團隊合作比賽等，通過這些活動，隊員們可以增進彼此的了解和信任，加強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗意志。在這樣的團隊氛圍中，我們能夠更好地共同進步和邁向成功。
在當好一名班長的過程中，我不僅學到了領導力、耐心和細致的工作態(tài)度，而且學會了關心和理解隊員，以及給予幫助和指導。通過這些努力，我?guī)椭鷪F隊取得了一次又一次的勝利，并感受到了成為一個合格班長的自豪和榮耀。我相信，這些經(jīng)驗和體會將對我的未來發(fā)展產(chǎn)生積極的影響，并讓我在不同的角色和環(huán)境中充分展現(xiàn)領導才能。
如何當好一名好班長心得體會篇八
為加強基層黨組織建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，市委組織部于11月11日-12日對秦皇島市社區(qū)黨支部書記進行了培訓。作為一名社區(qū)黨支部書記，我有幸參加了此次培訓班。學習培訓之后，我深刻感受到此次活動對加強黨員的黨性修養(yǎng)，落實黨員的責任義務意義重大。
培訓班分兩個部分。11月11日-12日，在北戴河舉辦了黨支部書記培訓班學習。首先市委組織部副部長張文波做了重要講話，對各社區(qū)黨支部書記提出了明確要求。希望每一位黨支部書記明確自己的職責，從自身做起，切實帶動整個基層黨支部，發(fā)揮黨員的骨干、模范、帶頭作用，在各項工作中認真貫徹黨的路線、方針、政策，進一步堅定自己的理想信念。對如何做好黨支部書記，如何做好支部工作，如何發(fā)揮好黨員作用，怎樣做好黨建工作做了明確的指導。更重要的是再一次明晰了黨支部書記的責任和義務。秦皇島職技學院社區(qū)管理研究室主任羅曉蓉給大家講了社區(qū)建設理論，市委政法委調(diào)研員朱元申講解了社區(qū)綜合治理工作;市文明辦副主任曹麗榮對社區(qū)精神文明建設工作作了指導。講座從黨的基層組織的概念到基層黨組織的地位問題和作用問題都做了明確地闡述。
通過學習，我深刻的認識到，社區(qū)黨支部書記在組織工作中要發(fā)揮重要作用，為百姓辦好每一件事。與會全體參觀了北戴河英才社區(qū)黨支部的下崗再就業(yè)工作、海港區(qū)東環(huán)里社區(qū)黨支部的黨建工作。聽了兄弟社區(qū)介紹的的先進經(jīng)驗后，我進一步認識到社區(qū)黨支部的重要作用、地位和任務?；鶎狱h組織是“三個代表”實施的組織者、推動者、實施者。就黨支部如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和如何用“三個代表”重要思想統(tǒng)領黨支部的工作本人收獲頗豐。受益非淺。
11月13號我們先去了石家莊的沿東社區(qū)、沿西社區(qū)，映入眼簾的是醒目的標識牌，政務公開欄，一項項制度、一條條職責…，非常的完善，觀看后感到我們的工作和人家相比還有較大的差距。接著有石家莊市委、區(qū)委、街道的領導給我們介紹了他們社區(qū)黨建工作的先進經(jīng)驗和業(yè)績，更是叫人感動不已。他們介紹了社區(qū)黨支部、社區(qū)干部怎樣貼近百姓，怎樣和居民溝通，怎樣為下崗失業(yè)人員解決困難。通過了解，在她們身上我看到了那股子辛勤勞動和忘我工作的干勁。追求無止境的工作作風。
11月14日，我們帶著無比崇敬的心情來到西柏坡紀念館參觀學習。懷著對已故革命領袖毛澤東、周恩來、劉少奇等一代偉人無限崇敬的心情，瞻仰革命先烈，接受革命傳統(tǒng)教育，認真聽取了講解員的介紹，觀看了有關老一輩偉人的生平、事跡圖片資料，講解員在講，我靜靜地聽，在這里上了一節(jié)生動的黨性教育課。使我對老一代革命先烈救國救民的豪情壯志、雄才偉略更加欽佩不已，他們是共和國的締造者，他們的豐功偉績光照千秋。
我是一名新時代的黨員干部，我應該全心全意地為黨工作、愛國家、愛人民。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益無條件地服從黨的利益，將人民群眾的冷暖疾苦掛在心上，經(jīng)常深入基層、深入群眾，真心實意地幫助他們解決實際問題。到實際中去，想百姓之所想，急百姓之所急，全心全意為居民排憂解難，發(fā)揮一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。查找自己在思想上、工作上、生活上的不足，揚長避短，不斷進步，經(jīng)受住各種考驗，做到無愧于時代、無愧于黨和人民。
之后我們來到了邯鄲市，得到了邯鄲市委，區(qū)委組織部的熱情招待，參觀了邯鋼一社區(qū)、農(nóng)林二社區(qū)、農(nóng)林三社區(qū)，按著日程的安排，最后來到了天津的北岸華庭社區(qū)，福嘉園社區(qū)，觀看后我更深有感觸，回過頭來看自己的工作，相差甚遠，這次學習我把外地先進社區(qū)的經(jīng)驗帶回了社區(qū)，利用周三的上午，我組織召開了社區(qū)干部、黨小組長會議，把所有看到的，聽到的、學到的好的東西都傳達給她們。我是一名老居委會干部，有7年的社區(qū)工作經(jīng)驗，通過這次活動，我下決心更加嚴格要求自己，以身作則，取別人之長，補自己之短，積極做好傳、幫、帶工作，搞好班子團結，互相協(xié)作，心往一塊想，勁往一處使，與時俱進，大膽創(chuàng)新，使自己的思想年輕化，知識化，科學化。全心全意、完全徹底為人民服務。我知道，我們的工作雖然沒有什么權力，但是我們做的都是關系到千家萬戶的事，要做好這項工作，光憑熱情還遠遠不夠，更應該提高政治素質，業(yè)務素質，不僅要心想百姓，服務百姓，還要有一顆真誠善良的心，還應具備無私，忘我的奉獻精神。
萬眾矚目的中共11月8日在北京隆重召開了，我們鎮(zhèn)也組織全體工作人員觀看了現(xiàn)場直播，聽了胡做的十八報告，我感觸頗深。的召開我們廣大農(nóng)村基層工作人員充滿了殷切期待，我們希望在全面建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式攻堅時期召開的，能給百姓帶來更多福音，能給農(nóng)民的生活帶來更大改善，能進一步堅定群眾跟黨走的決心和信心。
作為一名村黨支部書記，我們是黨組織注入農(nóng)村的血液，肩上承擔著建設新農(nóng)村的使命和任務，是農(nóng)村新的希望和活力。我們對提高農(nóng)民生活水平、改善農(nóng)民生活質量，縮小城鄉(xiāng)差距，加快農(nóng)民增收，穩(wěn)定和促進人民群眾日益增長的物質文化的需要等農(nóng)村基層問題，更為關注和關心。我們要想服務好群眾，就要及時把黨的各種精神傳達到基層，讓農(nóng)民了解新的精神和動態(tài)。
思想是一切工作的先導，“科學發(fā)展觀”重要思想則是的靈魂?！翱茖W發(fā)展觀”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強和改進黨的建設和發(fā)展的強大理論武器。曾在2009年組織基層支部全面深入學習實踐科學發(fā)展觀，我們劉家窯村也按照上級要求在全體黨員中進行了三個階段的科學發(fā)展觀學習實踐，通過學習我們基層黨員牢牢地掌握了科學發(fā)展觀的思想，在學習實踐過程中我們也給群眾解決了一些實際問題。并在以后的工作中，我們也是按照科學發(fā)展觀的思想，立足本村實際，發(fā)展村級經(jīng)濟，并積極幫助村民致富。為些，“科學發(fā)展觀”是我們工作必須長期堅持的指導思想。
實踐是思想的落實，這是學習和貫徹精神的根本保證，只有學以致用，堅持用精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對精神的理解，才能真正把精神落到實處。在報告中明確提出到2020年我們?nèi)娼ǔ尚】瞪鐣臅r候，中國的人均收入要在2010年的基礎上翻一番，這是了不起的數(shù)字。從近年來農(nóng)村的發(fā)展和變化，相信我們能夠實現(xiàn)。在村官的四年里，我切實感受到國家政策的支持為農(nóng)村帶來的變化：家電下鄉(xiāng)活動讓村民用上了期盼已久的家電產(chǎn)品，糧食直補給農(nóng)民種地送去補貼，文化下鄉(xiāng)給農(nóng)民送去了精神食糧，農(nóng)村新型合作醫(yī)療給農(nóng)村解決了看病難、看病貴的問題，新型社會養(yǎng)老保險解決了靠兒養(yǎng)老的現(xiàn)狀，農(nóng)村經(jīng)濟合作社的成立幫助村民找到了致富的門路。2009年以前我省在農(nóng)村全面完成“具備條件的村通水泥(油)路、中小學校舍安全改造、材組級衛(wèi)生室、村通廣播電視、農(nóng)村安全飲水”五個全覆蓋，這樣全方位、全覆蓋式地改善農(nóng)村基礎設施，見證了民生改善。2011年又提出五個新的全覆蓋，今年在我村實現(xiàn)了6000平方米街巷硬化、文化體育場所建設，連續(xù)兩年達到85%的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率。這些一條條新政策、一項項新實惠實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)持續(xù)增產(chǎn)、農(nóng)民持續(xù)增收。給咱農(nóng)村帶來的新變化,給農(nóng)民帶來的好生活。
胡的報告，博大精深、意義深遠。我們堅信：以后將繼續(xù)推動科學發(fā)展、促進社會和諧，繼續(xù)改善人民生活、增進人民福祉，能給咱老百姓帶來更多福音。在報告中提到要“強農(nóng)、富農(nóng)、惠農(nóng)”，年輕就是資本，我們有熱情、有激情、有干勁。作為一名村官，我將牢牢把握機遇，嚴格督促自己，深入基層、深入群眾，踏實地工作。我會以更加飽滿的熱情投入到工作中，不斷地學習充實自己，不斷地提高自己的綜合文化素質，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，為基層、為村民辦好事，辦實事，繼續(xù)在農(nóng)村的這片熱土上奉獻自己的力量!
我參加了學校黨委組織的為期兩天的黨支部書記培訓班。在學習班上，由周之名主講了“黨性修養(yǎng)專題”，由朱正皓主講了“基層組織建設專題”，觀看了“十七屆四中全會專題錄像”，并進行了小組交流討論。
通過參加學習班的學習，對于自己如何做好黨支部書記的工作有了進一步的認識：
黨的基層組織不僅是全黨組織體系的基礎，同時又是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。這是黨的工人階級先鋒隊性質的體現(xiàn)，又表明它是黨的領導地位的有機組成部分。
黨支部是黨的最基層的一級組織，在整個黨的建設中，黨支部占有極其重要的地位。黨支部是黨的組織基礎，最基本的細胞。黨支部是黨的自身建設和管理黨員最基本的單位。黨支部具體地擔負著對黨員進行管理教育，發(fā)展新黨員，執(zhí)行黨的紀律的重要責任。按照黨章規(guī)定所有的黨員都要參加黨的一個支部，由黨支部負責教育、管理和監(jiān)督。發(fā)展新黨員、執(zhí)行黨的紀律，除特殊情況外，都必須經(jīng)過黨的支部。黨的支部是黨員履行義務、行使權利的基本場所，黨員通過黨支部參與對黨內(nèi)事務的管理。黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。我們黨是執(zhí)政黨，是社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的領導核心。實現(xiàn)黨的領導，首先要制定正確的路線、方針、政策，而正確的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，最終要通過黨的支部的大量工作，使之變?yōu)閺V大黨員和群眾的實際行動。黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，要擔負起團結、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。要做組織和宣傳工作，把黨的主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，協(xié)調(diào)各種社會組織之間的關系，加強思想政治工作，化解矛盾、維護團結、以及在緊急關頭和關鍵時刻把握方向、駕馭全局等等。
黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。黨支部扎根于群眾之中，是人民群眾認識黨、了解黨的窗口，是黨的各級領導機關了解人民群眾的愿望和要求的主要渠道。黨支部一方面擔負著把黨的路線方針政策直接傳達給群眾，直接在基層貫徹落實的任務;另一方面，擔負著向上級黨組織及時反映群眾的意見、要求和建議的任務。如何加強、改進基層黨支部建設呢?一是要以推動科學發(fā)展，促進社會和諧大局中謀劃基層黨支部建設;二是要按照堅持、改革、創(chuàng)新、與時俱進的精神推動基層黨支部建設;三是要切實抓好基層黨組織的政治思想教育，提高黨員隊伍的素質。
。
和諧社會，就是指構成社會的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。按照這樣的標準來衡量，所謂社會主義和諧社會，應當是各方面利益關系得到有效的協(xié)調(diào)、社會管理體制不斷創(chuàng)新和健全、穩(wěn)定有序的社會。具體說，就是一種民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。中國社會內(nèi)部各種利益關系的多元化、人際關系的復雜化以及人與自然關系的緊張化也日趨明顯，由此而產(chǎn)生的矛盾和沖突也越來越多，社會風險也越來越大。中國社會的各種不和諧現(xiàn)象越來越突出。所有這些不僅影響著小康社會的建設，更有悖于中國共產(chǎn)黨的宗旨和社會主義的性質。不難看出，建設社會主義和諧社會，實際上是中國社會發(fā)展的客觀要求。同時，這也說明我們對社會主義認識的深化，即社會主義不僅是民主的和富裕的社會，而且還是各方面協(xié)調(diào)發(fā)展的社會。
創(chuàng)建社會主義和諧社會。第一，要通過調(diào)動一切積極因素來增強全社會的創(chuàng)造活力;第二，要通過協(xié)調(diào)各方面的利益關系來維護社會公平;第三，要通過營造良好的社會氛圍來形成良好的人際環(huán)境;第四，要通過加強民主法治建設來維護社會穩(wěn)定;第五，要通過處理好人與自然的關系來保證可持續(xù)的發(fā)展。
因此，我們在工作中，要注意工作方法，把為教師學生服務作為工作的出發(fā)點和落腳點。工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)都要以生為本、以人為本。同時還要不斷提高自身素質，使全心全意為人民服務的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風在工作中得到發(fā)揚和體現(xiàn)。
這次培訓學習中的基層組織建設專題主要介紹了作為支部書記其相關的業(yè)務知識，對黨員發(fā)展工作程序、內(nèi)容、要求及工作方式要熟練掌握，。作為大學中的支部書記，在發(fā)展教師入黨的過程中，我們更要注重抓好兩個質量：即人的質量和材的質量;認真抓好三個層次的培訓：第一層次是青年教師思想方面的教育，在考察培養(yǎng)平時各方面表現(xiàn)比較突出的青年教師時，引導他們認真學習黨的相關知識，遞交入黨志愿書，把優(yōu)秀的人才吸引到我們黨的隊伍中來;第二層次是入黨積極分子的素質提高培訓，對已經(jīng)確立了的入黨積極分子實行正式黨員的“一對一”培養(yǎng)考察制度，由正式黨員負責相應的入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作;第三層次是加強黨員轉正后的黨性修養(yǎng)的提高。加強黨員的先進性教育，無論是思想上還是學術上都要發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
經(jīng)過這次學習，使我更加明確了作為黨支部書記的責任和義務，今后我會更加努力的提高自己，使真正起到黨的戰(zhàn)斗堡壘的作用。
如何當好一名好班長心得體會篇九
我參加了學校黨委組織的為期兩天的黨支部書記培訓班。在學習班上，由周之名主講了“黨性修養(yǎng)專題”，由朱正皓主講了“基層組織建設專題”，觀看了“十七屆四中全會專題錄像”，并進行了小組交流討論。
通過參加學習班的學習，對于自己如何做好黨支部書記的工作有了進一步的認識：
一、認識加強黨支部建設的重要性。
黨的基層組織不僅是全黨組織體系的基礎，同時又是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。這是黨的工人階級先鋒隊性質的體現(xiàn)，又表明它是黨的領導地位的有機組成部分。
黨支部是黨的最基層的一級組織，在整個黨的建設中，黨支部占有極其重要的地位。黨支部是黨的組織基礎，最基本的細胞。黨支部是黨的自身建設和管理黨員最基本的單位。黨支部具體地擔負著對黨員進行管理教育，發(fā)展新黨員，執(zhí)行黨的紀律的重要責任。按照黨章規(guī)定所有的黨員都要參加黨的一個支部，由黨支部負責教育、管理和監(jiān)督。發(fā)展新黨員、執(zhí)行黨的紀律，除特殊情況外，都必須經(jīng)過黨的支部。黨的支部是黨員履行義務、行使權利的基本場所，黨員通過黨支部參與對黨內(nèi)事務的管理。黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。我們黨是執(zhí)政黨，是社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的領導核心。實現(xiàn)黨的領導，首先要制定正確的路線、方針、政策，而正確的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，最終要通過黨的支部的大量工作，使之變?yōu)閺V大黨員和群眾的實際行動。黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，要擔負起團結、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。要做組織和宣傳工作，把黨的主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，協(xié)調(diào)各種社會組織之間的關系，加強思想政治工作，化解矛盾、維護團結、以及在緊急關頭和關鍵時刻把握方向、駕馭全局等等。
黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。黨支部扎根于群眾之中，是人民群眾認識黨、了解黨的窗口，是黨的各級領導機關了解人民群眾的愿望和要求的主要渠道。黨支部一方面擔負著把黨的路線方針政策直接傳達給群眾，直接在基層貫徹落實的任務；另一方面，擔負著向上級黨組織及時反映群眾的意見、要求和建議的任務。如何加強、改進基層黨支部建設呢?一是要以推動科學發(fā)展，促進社會和諧大局中謀劃基層黨支部建設；二是要按照堅持、改革、創(chuàng)新、與時俱進的精神推動基層黨支部建設；三是要切實抓好基層黨組織的政治思想教育，提高黨員隊伍的素質。
二、在實際工作中，要以促進社會和諧為出發(fā)點。
和諧社會，就是指構成社會的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。按照這樣的標準來衡量，所謂社會主義和諧社會，應當是各方面利益關系得到有效的協(xié)調(diào)、社會管理體制不斷創(chuàng)新和健全、穩(wěn)定有序的社會。具體說，就是一種民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。中國社會內(nèi)部各種利益關系的多元化、人際關系的復雜化以及人與自然關系的緊張化也日趨明顯，由此而產(chǎn)生的矛盾和沖突也越來越多，社會風險也越來越大。中國社會的各種不和諧現(xiàn)象越來越突出。所有這些不僅影響著小康社會的建設，更有悖于中國共產(chǎn)黨的宗旨和社會主義的性質。不難看出，建設社會主義和諧社會，實際上是中國社會發(fā)展的客觀要求。同時，這也說明我們對社會主義認識的深化，即社會主義不僅是民主的和富裕的社會，而且還是各方面協(xié)調(diào)發(fā)展的社會。
創(chuàng)建社會主義和諧社會。第一，要通過調(diào)動一切積極因素來增強全社會的創(chuàng)造活力；第二，要通過協(xié)調(diào)各方面的利益關系來維護社會公平；第三，要通過營造良好的社會氛圍來形成良好的人際環(huán)境；第四，要通過加強民主法治建設來維護社會穩(wěn)定；第五，要通過處理好人與自然的關系來保證可持續(xù)的發(fā)展。
因此，我們在工作中，要注意工作方法，把為教師學生服務作為工作的出發(fā)點和落腳點。工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)都要以生為本、以人為本。同時還要不斷提高自身素質，使全心全意為人民服務的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風在工作中得到發(fā)揚和體現(xiàn)。
三、積極慎重發(fā)展黨員，加強基層組織建設。
這次培訓學習中的基層組織建設專題主要介紹了作為支部書記其相關的業(yè)務知識，對黨員發(fā)展工作程序、內(nèi)容、要求及工作方式要熟練掌握，。作為大學中的支部書記，在發(fā)展教師入黨的過程中，我們更要注重抓好兩個質量：即人的質量和材的質量；認真抓好三個層次的培訓：第一層次是青年教師思想方面的教育，在考察培養(yǎng)平時各方面表現(xiàn)比較突出的青年教師時，引導他們認真學習黨的相關知識，遞交入黨志愿書，把優(yōu)秀的人才吸引到我們黨的隊伍中來；第二層次是入黨積極分子的素質提高培訓，對已經(jīng)確立了的入黨積極分子實行正式黨員的“一對一”培養(yǎng)考察制度，由正式黨員負責相應的入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作；第三層次是加強黨員轉正后的黨性修養(yǎng)的提高。加強黨員的先進性教育，無論是思想上還是學術上都要發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
如何當好一名好班長心得體會篇十
作為一名班長，我深深感受到了在部隊中的責任與榮耀。擔任班長職務，不僅僅需要具備領導能力，更需要有擔當和奉獻精神。在我的工作中，我積累了一些心得體會，對于如何當好一名班長在部隊中，我愿意與大家分享。
第一段：思想上要堅定，積極向上。
在部隊這個大家庭中，班長是整個班級的靈魂所在，領導班級的發(fā)展和成長。因此，作為一名班長，首先要有一顆堅定的信念和積極向上的心態(tài)。我時刻牢記自己的使命和責任，明確自己的目標，保持積極的心態(tài)，給班級帶來正能量。無論遇到困難和挑戰(zhàn)，都要以積極向上的態(tài)度去面對和解決，同時爭取更多的機會為班級服務，不斷提高自己的能力，為部隊的發(fā)展貢獻力量。
第二段：銳意進取，創(chuàng)新思維。
在部隊中，創(chuàng)新是推動班級和部隊發(fā)展的重要力量。作為一名班長，要不斷更新思維和方法，勇于創(chuàng)新。我們要注重培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，積極探索，找尋解決問題的新思路和新方法。只有在不斷創(chuàng)新的過程中，才能使自己和班級不斷進步，不斷適應時代的發(fā)展需求。同時，要善于傾聽他人的建議和意見，充分利用班級及社團的資源，鼓勵班級合作，實現(xiàn)班級的共同發(fā)展。
第三段：保持團結，營造和諧氛圍。
團結是部隊強大力量的源泉。作為一名班長，我始終將團結視為班級工作的重中之重。我注重與班級成員的溝通，及時了解他們的需求和困難，努力解決問題。我鼓勵大家相互幫助、相互關心，并積極參與班級活動，營造一個和諧的班級氛圍。只有保持團結，才能使班級更加穩(wěn)定、有序地前進，共同為部隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
第四段：嚴于律己，帶頭示范。
作為一名班長，在遵守紀律方面要以身作則，嚴格要求自己，樹立榜樣。我時刻保持良好的作風，嚴于律己，守紀守法。在各項任務和活動中，我努力爭取先完成，以身作則，帶領班級成員，共同努力，力爭將任務做得更好、更完美。同時，我也注重培養(yǎng)班級成員的紀律意識和遵守規(guī)章制度的能力，在日常工作中，積極開展關于紀律方面的教育宣傳，共同營造一個遵紀守法、團結互助的班集體。
第五段：從我做起，不斷進步。
作為一名班長，我深知自己還有很多不足之處。因此，我始終保持學習的姿態(tài)，不斷充實自己，不斷提高自己的能力。我積極參加各種培訓和學習機會，注重擴大自己的知識面，提高自己的綜合能力。同時，我也不斷總結自己的工作經(jīng)驗，及時整理并反思自己的不足之處，與同級班長和其他部隊成員交流學習，共同進步。只有不斷進步，才能更好地發(fā)揮自己的作用，更好地為部隊的發(fā)展做出貢獻。
作為一名班長，我時刻銘記自己的責任和使命，努力做到思想上的堅定，積極向上；銳意進取，創(chuàng)新思維；保持團結，營造和諧氛圍；嚴于律己，帶頭示范；從我做起，不斷進步。這些經(jīng)驗和體會，讓我更好地理解了班長的角色，也讓我更加熱愛并投入到我所服務的部隊中。我相信，在大家的共同努力下，我們一定能夠為部隊的建設和發(fā)展做出更大的貢獻。
如何當好一名好班長心得體會篇十一
陶行知老先生說過：“校長是學校之魂?！薄盎辍弊肿阋哉f明校長在一個學校的整個領導隊伍中起到了一個很重要的作用。校長的好壞決定了學校的發(fā)展水平，進一步?jīng)Q定了學生的文化素質。所以，必須要重視對校長的選拔和培養(yǎng)。城市里的學校和農(nóng)村的學校在環(huán)境、師資等方面雖然相差很多，但是老師的責任和義務是一樣的，學生渴求知識的程度也是一樣的。那么，作為農(nóng)村小學的校長肩上的責任則更加重大，如何讓學生在比較艱苦的條件下，依然能夠享受到好的教育，這就成為校長們需要努力實現(xiàn)的目標。
1.為自己著想
這里所謂的“為自己著想”不是自私自利，而是想成為一名優(yōu)秀的村小學校長，就要考慮自身的不足，取長補短；考慮自身的優(yōu)勢，發(fā)揚光大。
1.1自身專業(yè)素質的培養(yǎng)
作為一名優(yōu)秀的村小學校長，自身的專業(yè)水平是非常重要的。首先，要具有充分的知識儲備和堅強的意志；其次，要具有果斷的魄力和不斷創(chuàng)新的能力；最后，還要具有優(yōu)秀的自我認知能力。
知識儲備是一個小學校長要具備的最基本的條件，沒有一個較好的知識儲備是無法開展好學校的各種管理工作。作為一個小學校長，也要有足夠強大的內(nèi)心和堅強的意志力，一個學校就是一個大家庭，會有形形色色的人和事，校長要能夠有透徹分析、冷靜解決問題的能力，要有超強的勇氣和意志力去面對工作中的困境。為了讓學校能越辦越好，還需要有不斷創(chuàng)新的能力，開展各種教育工作，提高教師的工作積極性、孩子的學習求知欲。在具備以上條件的同時，還要具有自我認知能力，準確知道自己的定位，把握好自己的位置，按照自己的定位來履行自身的社會職責。
1.2自身感情和思想的培養(yǎng)
作為一名農(nóng)村小學的校長，面對的都是最基層的農(nóng)民孩子、最樸實的教師隊伍和最樸素的教學環(huán)境，所以校長們千萬要擺正思想，不要因為環(huán)境的惡劣，老百姓的艱苦而影響對教書育人的積極性，降低了對自己和對工作的要求。要在任何一個環(huán)境下都要做到認真負責，盡自己最大的努力，帶領好每一個教師，培養(yǎng)好每一個孩子。前面我們提到的專業(yè)知識水平，不但是從理論知識上獲得，也是從實踐工作中經(jīng)過思考和實踐得到的。
不走特殊化也是村小學校長應具備的。在工作中一定要一分為二，做到公平、公正、公開，堅決不走特殊化。
2.為他人著想
作為一名農(nóng)村小學的校長，不但要管理好學校，也要管理好教師和學生，但是如果只是“管”，那么一定不會成為一個合格的校長。要以理解教師和學生所想的條件下，才能更好的管理好教師和學生。
2.1將感情融入到管理中
在學校的`管理方面，要讓教師有發(fā)展空間，而不是限制教師。在規(guī)范教師行為的同時，也要投入感情去引領教師。作為一校之長，要關心教師所想，尤其是一些偏遠小學的教師，要做好他們的工作，不要凡事都是講道理、講原則，要講求方法，不能一成不變。例如：一些教師家里條件不好，也要采取一些行動來幫助他們，讓教師們能感受到集體的溫暖；再如，因農(nóng)村一些風俗習慣較為復雜，可能教師們請假的次數(shù)會稍微多一些，不要一成不變的制定獎罰制度，也要根據(jù)具體情況進行具體的分析。
2.2設身處地為員工著想
要多深入到教師中去，了解他們的所思所想。每一個教師都是一個個體，脾氣秉性的不同，管理起來也要用不一樣的辦法。要懂得包容他們，針對不同的教師使用不同的方法。有些年輕教師可能還缺乏一些定性，這樣就需要校長做好思想工作，提高積極性。多關注細節(jié)，盡可能的解決他們在生活和工作中的一些困難。在學校經(jīng)費不是特別緊張的情況下，為有困難的教師購買一些日常用品，統(tǒng)一的工作服。這樣不但可以讓教師內(nèi)心覺得溫暖，同時也規(guī)范了整個教師隊伍的儀表，更加增進了教師的干勁。只有將教師隊伍團結起來，才能擁有更強大的戰(zhàn)斗力。
2.3設身處地為學生著想
創(chuàng)辦學校的目的是為社會培養(yǎng)出一代又一代的人才，那么學校的核心力量則是學生。學生是否優(yōu)秀直接影響到學校的發(fā)展。在農(nóng)村小學，孩子們條件比較差，但是他們都很樸實善良，作為一個學校的校長，千萬不可以把自己放在一個高高在上的位置，要走到孩子們的身邊，關心他們的生活和學習，并給與適當?shù)膸椭?，這樣便能拉近校長和學生之間的關系，無論是對孩子還是對學校的發(fā)展都有很大的幫助。
3.為學校著想
農(nóng)村小學位置都比較偏遠，與外界的溝通比較少，信息比較閉塞。那么，如何才能讓社會了解學校的狀況，關注到學校的發(fā)展呢？這就需要進行宣傳報道，多宣傳學校的優(yōu)秀事跡、先進個人等。讓社會和領導多了解學校，增大學校的發(fā)展空間。為了盡快推動學校的發(fā)展，增加學校的特色點和亮點才是至關重要的。所以要進行特色辦學。村小學校長的創(chuàng)新精神則體現(xiàn)出來了，利用創(chuàng)新的想法開展一些有意義的活動，這不僅僅能夠提升學校的發(fā)展空間，更重要的是提高了學生和教師們的積極性，在活動中感知社會，學會更多在課堂上學不到的知識。
結束語：
要把一個農(nóng)村小學辦好非常不容易，作為一個村小學的校長在精神上要耐得住寂寞；在生活上要耐得住清貧；在工作上要隨時加強對自我的管理，樂于奉獻。學校是一個小社會大集體，要想讓學校更好的發(fā)展，必須學會團結學校里的每個領導成員，大到書記主任，小到代課老師，每一個人都團結起來才能凝聚出一股力量，將學校越辦越好。
參考文獻：
[2]劉果.怎樣當好農(nóng)村小學的校長[j].中華少年（教學版），，（5）：8.
如何當好一名好班長心得體會篇十二
現(xiàn)在大家基本公認，如何把農(nóng)民組織起來，是破解三農(nóng)問題的關鍵問題之一。筆者長期在基層工作，曾經(jīng)先后兼任過三個村的支部書記，下面就如何組織農(nóng)民問題，談點自己的體會和思考。
先講三件小事：1、94年5月中旬，我到**鄉(xiāng)百合村兼任村支。
部書記，該村是個癱瘓村，因與鄰村鬧土地官司，人心渙散，治安混亂。當時正是農(nóng)民點花生和種西瓜的季節(jié)，由于天氣持續(xù)干旱無雨，農(nóng)民花生點種不上，種西瓜都是用桶拉水，村里的電也停了好長時間，農(nóng)民累一天，還得摸黑吃飯，我看在眼里，急在心里，同情之心不禁油然而生。我?guī)ьI村干部首先疏通了線路，接著解決水的問題。我召開村組干部會問大家怎么辦，大家一致的意見是打井。時不我待，聯(lián)系打井隊，分組召開群眾大會，村組干部忙乎起來，短短十天時間三個組打了37眼塑料管（家民稱之為對口抽）井，這些井不僅解了當時群眾的燃眉之急，而且在以后的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮了極為重要的作用。村組干部的威信因此大增，群眾見到我對我感謝得不得了，說我們給村里辦了件大好事。2、96年我到**鄉(xiāng)大胖村兼任村支書，當時主要是負責組建兩委班子，班子建成后想為群眾辦點實事，辦點啥事呢？在與村民的接觸中我了解到群眾對村北村西的地很頭痛，主要是這些地緊臨兩條大河，堿性大、濕度大，種啥啥不成，雨水稍大就淹，群眾罵之鹵孫地。我注意向群眾討教解決這個問題的方法，有人說用電廠生產(chǎn)的那種化肥效果不錯，有人說北地不知是誰種塊水稻長勢不錯。我直觀上感到種水稻是條路，找到該農(nóng)戶經(jīng)過算帳比較，種水稻效益還真不錯，于是我們就號召群眾種水稻，二三年后這些地還真的全種上了水稻。3、**鄉(xiāng)是汴梁西瓜的主產(chǎn)區(qū)，西瓜是該鄉(xiāng)的支柱產(chǎn)業(yè)，全國有名的開封西瓜批發(fā)市場就在該鄉(xiāng)境內(nèi)。該鄉(xiāng)王莊村委后沙灘村群眾，96年自己兌錢聘請外地農(nóng)民技術員學習溫棚育苗和西瓜嫁接技術，僅二三年時間，該村就成了全縣有名的西瓜生產(chǎn)先進村，西瓜生產(chǎn)收入大幅度增加，還為我們鄉(xiāng)政府連續(xù)二三年爭得了現(xiàn)場會。
由于我愛好哲學思考，這些成功的經(jīng)驗，加之失敗的教訓，通過反復比較，使我逐漸懂得這樣一個道理：干工作辦事情必須照唯辯證法規(guī)律辦事。所謂規(guī)律，實質上就是事物之間的先后順序和必然聯(lián)系。由小到大、由少到多、由低到高、由簡單到復雜是事物運動發(fā)展的普遍規(guī)律，也是我們在實踐中必須遵循的規(guī)律。照此規(guī)律辦事，事情可自然而成，違背此規(guī)律，輕者，難免出現(xiàn)矛盾和問題，重者，超越規(guī)律的極限，就會失敗。
最后，分析后沙灘村學西瓜嫁接技術這件事。說實話，在這件事上，當時鄉(xiāng)政府并沒有掏錢幫群眾什么，倒是群眾為鄉(xiāng)政府爭得了不少榮譽，對此，村里的幾個能人頗有微言。我想，如果當時鄉(xiāng)政府能拿錢幫助群眾聘請技術員，我們不但能有效地把群眾組織起來學習這一技術，而且會提高政府在農(nóng)民中的威信，農(nóng)民就不會說風涼話了。西瓜是**鄉(xiāng)的主導產(chǎn)業(yè)，大多數(shù)農(nóng)民都把希望寄托在這一季瓜上，秋后算帳，他們先把明年種瓜的錢存起來，進入冬閑季節(jié)，男女老幼齊上陣，有的拉沙墊地壓淤、壓堿改造土地，一車一車地拉，硬是把整個的一塊地抬高了許多，還有的是深翻土地，用鐵锨一锨一锨將一畝、二畝地翻個個兒，深度達50公分至80公分。我看到此情此景，無不為農(nóng)民的力量、毅力以及熱愛土地的精神所感動，農(nóng)民做這些都是為明年的西瓜、花生有個好收成。一過來年，農(nóng)民就開始為種瓜忙活起來，備糞、備肥、挑瓜溝，搞早熟西瓜的農(nóng)戶，春節(jié)前就開始忙活，打藥管理更是一遍又一遍。瓜上市時，他們?yōu)楣嫌袀€好價格而欣喜，為瓜賣不上錢而犯愁，西瓜簡直就是農(nóng)民的命根子，是農(nóng)民的魂。我描述這么多，只是想說一句話：如果政府能夠花錢圍繞西瓜做文章，就是做到了農(nóng)民的心坎上，就容易有效地把農(nóng)民組織起來，農(nóng)民就會跟黨和政府走。由低到高是事物運動發(fā)展的普遍規(guī)律，遵循這一規(guī)律，做事情就容易取得成功。當時**想搞大棚西瓜，我是抓農(nóng)業(yè)的副鄉(xiāng)長，領導問我在哪個村搞，我力推后沙灘村，我當時的理由是，后沙灘村群眾有成熟的西瓜嫁接技術（這是搞大棚西瓜必不可少的技術），他們搞大棚西瓜，有較好的技術基礎，容易取得成功。但是后來大棚西瓜還是沒有搞成，原因有二：一是該村人均耕地較多，搞大棚西瓜投入勞力較多，他們認為一搞大棚西瓜就不能再搞雙膜覆蓋西瓜了，因為勞力少忙不過來，搞二個大棚也未必有種五六畝雙膜覆蓋西瓜來錢。二是大棚西瓜投入大，農(nóng)民資金緊張，而且有風險（主要是沙塵暴），他們想叫鄉(xiāng)政府每個棚補助一千元，而且是先拿錢再建棚，而政府則答應每個棚只補助500元，是先建棚再補錢，談判不下來，最后沒有搞成。這件事雖然沒有搞成，后來再思考這個問題我是這樣想的：政府不惜拿出10萬元錢購買果樹苗在鄭汴路兩側搞林果基地，最后啥也沒搞成，如果我們把這10萬元錢投入到后沙灘村幫助農(nóng)民搞大棚西瓜，則很容易取得成功，就是按群眾提出的每個棚補助一千元，也可建一百座棚。這一百座棚從表面上看，也是蠻好看的，從農(nóng)民那里說，農(nóng)民則實實在在得到了實惠。而我們沒有這樣干，干的是群眾不想干的事，結果花了錢，事沒有辦成，還挨群眾的罵。還是那句話，要把農(nóng)民組織起來，叫他們跟黨和政府走，制定規(guī)劃和政策一定要從實際出發(fā)，符合群眾的需要，要合民心、符民愿。
經(jīng)濟全球化和加入wto，給中國和中國農(nóng)民帶來了新的機遇，更帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，對于中國的農(nóng)民可以說是挑戰(zhàn)大于機遇，我們唯有在新的條件下，像當年毛主席那樣，深入農(nóng)村和農(nóng)民，握著農(nóng)民的手，問農(nóng)民痛什么，需要什么，從點滴做起，從低處起步，腳踏實地，一步一個腳印，用新的原則和精神把千百萬農(nóng)民群眾聯(lián)合起來、組織起來，組成新的銅墻鐵壁，中國的農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民才有希望，中國才有希望。
萬眾矚目的中共11月8日在北京隆重召開了，我們鎮(zhèn)也組織全體工作人員觀看了現(xiàn)場直播，聽了胡做的十八報告，我感觸頗深。的召開我們廣大農(nóng)村基層工作人員充滿了殷切期待，我們希望在全面建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式攻堅時期召開的，能給百姓帶來更多福音，能給農(nóng)民的生活帶來更大改善，能進一步堅定群眾跟黨走的決心和信心。
作為一名村黨支部書記，我們是黨組織注入農(nóng)村的血液，肩上承擔著建設新農(nóng)村的使命和任務，是農(nóng)村新的希望和活力。我們對提高農(nóng)民生活水平、改善農(nóng)民生活質量，縮小城鄉(xiāng)差距，加快農(nóng)民增收，穩(wěn)定和促進人民群眾日益增長的物質文化的需要等農(nóng)村基層問題，更為關注和關心。我們要想服務好群眾，就要及時把黨的各種精神傳達到基層，讓農(nóng)民了解新的精神和動態(tài)。
思想是一切工作的先導，“科學發(fā)展觀”重要思想則是的靈魂。“科學發(fā)展觀”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強和改進黨的建設和發(fā)展的強大理論武器。曾在2009年組織基層支部全面深入學習實踐科學發(fā)展觀，我們劉家窯村也按照上級要求在全體黨員中進行了三個階段的科學發(fā)展觀學習實踐，通過學習我們基層黨員牢牢地掌握了科學發(fā)展觀的思想，在學習實踐過程中我們也給群眾解決了一些實際問題。并在以后的工作中，我們也是按照科學發(fā)展觀的思想，立足本村實際，發(fā)展村級經(jīng)濟，并積極幫助村民致富。為些，“科學發(fā)展觀”是我們工作必須長期堅持的指導思想。
實踐是思想的落實，這是學習和貫徹精神的根本保證，只有學以致用，堅持用精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對精神的理解，才能真正把精神落到實處。在報告中明確提出到2020年我們?nèi)娼ǔ尚】瞪鐣臅r候，中國的人均收入要在2010年的基礎上翻一番，這是了不起的數(shù)字。從近年來農(nóng)村的發(fā)展和變化，相信我們能夠實現(xiàn)。在村官的四年里，我切實感受到國家政策的支持為農(nóng)村帶來的變化：家電下鄉(xiāng)活動讓村民用上了期盼已久的家電產(chǎn)品，糧食直補給農(nóng)民種地送去補貼，文化下鄉(xiāng)給農(nóng)民送去了精神食糧，農(nóng)村新型合作醫(yī)療給農(nóng)村解決了看病難、看病貴的問題，新型社會養(yǎng)老保險解決了靠兒養(yǎng)老的現(xiàn)狀，農(nóng)村經(jīng)濟合作社的成立幫助村民找到了致富的門路。2009年以前我省在農(nóng)村全面完成“具備條件的村通水泥(油)路、中小學校舍安全改造、材組級衛(wèi)生室、村通廣播電視、農(nóng)村安全飲水”五個全覆蓋，這樣全方位、全覆蓋式地改善農(nóng)村基礎設施，見證了民生改善。2011年又提出五個新的全覆蓋，今年在我村實現(xiàn)了6000平方米街巷硬化、文化體育場所建設，連續(xù)兩年達到85%的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率。這些一條條新政策、一項項新實惠實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)持續(xù)增產(chǎn)、農(nóng)民持續(xù)增收。給咱農(nóng)村帶來的新變化,給農(nóng)民帶來的好生活。
胡的報告，博大精深、意義深遠。我們堅信：以后將繼續(xù)推動科學發(fā)展、促進社會和諧，繼續(xù)改善人民生活、增進人民福祉，能給咱老百姓帶來更多福音。在報告中提到要“強農(nóng)、富農(nóng)、惠農(nóng)”，年輕就是資本，我們有熱情、有激情、有干勁。作為一名村官，我將牢牢把握機遇，嚴格督促自己，深入基層、深入群眾，踏實地工作。我會以更加飽滿的熱情投入到工作中，不斷地學習充實自己，不斷地提高自己的綜合文化素質，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，為基層、為村民辦好事，辦實事，繼續(xù)在農(nóng)村的這片熱土上奉獻自己的力量!
為加強基層黨組織建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，市委組織部于11月11日-12日對秦皇島市社區(qū)黨支部書記進行了培訓。作為一名社區(qū)黨支部書記，我有幸參加了此次培訓班。學習培訓之后，我深刻感受到此次活動對加強黨員的黨性修養(yǎng)，落實黨員的責任義務意義重大。
培訓班分兩個部分。11月11日-12日，在北戴河舉辦了黨支部書記培訓班學習。首先市委組織部副部長張文波做了重要講話，對各社區(qū)黨支部書記提出了明確要求。希望每一位黨支部書記明確自己的職責，從自身做起，切實帶動整個基層黨支部，發(fā)揮黨員的骨干、模范、帶頭作用，在各項工作中認真貫徹黨的路線、方針、政策，進一步堅定自己的理想信念。對如何做好黨支部書記，如何做好支部工作，如何發(fā)揮好黨員作用，怎樣做好黨建工作做了明確的指導。更重要的是再一次明晰了黨支部書記的責任和義務。秦皇島職技學院社區(qū)管理研究室主任羅曉蓉給大家講了社區(qū)建設理論，市委政法委調(diào)研員朱元申講解了社區(qū)綜合治理工作;市文明辦副主任曹麗榮對社區(qū)精神文明建設工作作了指導。講座從黨的基層組織的概念到基層黨組織的地位問題和作用問題都做了明確地闡述。
通過學習，我深刻的認識到，社區(qū)黨支部書記在組織工作中要發(fā)揮重要作用，為百姓辦好每一件事。與會全體參觀了北戴河英才社區(qū)黨支部的下崗再就業(yè)工作、海港區(qū)東環(huán)里社區(qū)黨支部的黨建工作。聽了兄弟社區(qū)介紹的的先進經(jīng)驗后，我進一步認識到社區(qū)黨支部的重要作用、地位和任務?；鶎狱h組織是“三個代表”實施的組織者、推動者、實施者。就黨支部如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和如何用“三個代表”重要思想統(tǒng)領黨支部的工作本人收獲頗豐。受益非淺。
11月13號我們先去了石家莊的沿東社區(qū)、沿西社區(qū)，映入眼簾的是醒目的標識牌，政務公開欄，一項項制度、一條條職責…，非常的完善，觀看后感到我們的工作和人家相比還有較大的差距。接著有石家莊市委、區(qū)委、街道的領導給我們介紹了他們社區(qū)黨建工作的先進經(jīng)驗和業(yè)績，更是叫人感動不已。他們介紹了社區(qū)黨支部、社區(qū)干部怎樣貼近百姓，怎樣和居民溝通，怎樣為下崗失業(yè)人員解決困難。通過了解，在她們身上我看到了那股子辛勤勞動和忘我工作的干勁。追求無止境的工作作風。
11月14日，我們帶著無比崇敬的心情來到西柏坡紀念館參觀學習。懷著對已故革命領袖毛澤東、周恩來、劉少奇等一代偉人無限崇敬的心情，瞻仰革命先烈，接受革命傳統(tǒng)教育，認真聽取了講解員的介紹，觀看了有關老一輩偉人的生平、事跡圖片資料，講解員在講，我靜靜地聽，在這里上了一節(jié)生動的黨性教育課。使我對老一代革命先烈救國救民的豪情壯志、雄才偉略更加欽佩不已，他們是共和國的締造者，他們的豐功偉績光照千秋。
我是一名新時代的黨員干部，我應該全心全意地為黨工作、愛國家、愛人民。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益無條件地服從黨的利益，將人民群眾的冷暖疾苦掛在心上，經(jīng)常深入基層、深入群眾，真心實意地幫助他們解決實際問題。到實際中去，想百姓之所想，急百姓之所急，全心全意為居民排憂解難，發(fā)揮一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。查找自己在思想上、工作上、生活上的不足，揚長避短，不斷進步，經(jīng)受住各種考驗，做到無愧于時代、無愧于黨和人民。
之后我們來到了邯鄲市，得到了邯鄲市委，區(qū)委組織部的熱情招待，參觀了邯鋼一社區(qū)、農(nóng)林二社區(qū)、農(nóng)林三社區(qū)，按著日程的安排，最后來到了天津的北岸華庭社區(qū)，福嘉園社區(qū)，觀看后我更深有感觸，回過頭來看自己的工作，相差甚遠，這次學習我把外地先進社區(qū)的經(jīng)驗帶回了社區(qū)，利用周三的上午，我組織召開了社區(qū)干部、黨小組長會議，把所有看到的，聽到的、學到的好的東西都傳達給她們。我是一名老居委會干部，有7年的社區(qū)工作經(jīng)驗，通過這次活動，我下決心更加嚴格要求自己，以身作則，取別人之長，補自己之短，積極做好傳、幫、帶工作，搞好班子團結，互相協(xié)作，心往一塊想，勁往一處使，與時俱進，大膽創(chuàng)新，使自己的思想年輕化，知識化，科學化。全心全意、完全徹底為人民服務。我知道，我們的工作雖然沒有什么權力，但是我們做的都是關系到千家萬戶的事，要做好這項工作，光憑熱情還遠遠不夠，更應該提高政治素質，業(yè)務素質，不僅要心想百姓，服務百姓，還要有一顆真誠善良的心，還應具備無私，忘我的奉獻精神。
我參加了學校黨委組織的為期兩天的黨支部書記培訓班。在學習班上，由周之名主講了“黨性修養(yǎng)專題”，由朱正皓主講了“基層組織建設專題”，觀看了“十七屆四中全會專題錄像”，并進行了小組交流討論。
通過參加學習班的學習，對于自己如何做好黨支部書記的工作有了進一步的認識：
黨的基層組織不僅是全黨組織體系的基礎，同時又是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。這是黨的工人階級先鋒隊性質的體現(xiàn)，又表明它是黨的領導地位的有機組成部分。
黨支部是黨的最基層的一級組織，在整個黨的建設中，黨支部占有極其重要的地位。黨支部是黨的組織基礎，最基本的細胞。黨支部是黨的自身建設和管理黨員最基本的單位。黨支部具體地擔負著對黨員進行管理教育，發(fā)展新黨員，執(zhí)行黨的紀律的重要責任。按照黨章規(guī)定所有的黨員都要參加黨的一個支部，由黨支部負責教育、管理和監(jiān)督。發(fā)展新黨員、執(zhí)行黨的紀律，除特殊情況外，都必須經(jīng)過黨的支部。黨的支部是黨員履行義務、行使權利的基本場所，黨員通過黨支部參與對黨內(nèi)事務的管理。黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。我們黨是執(zhí)政黨，是社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的領導核心。實現(xiàn)黨的領導，首先要制定正確的路線、方針、政策，而正確的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，最終要通過黨的支部的大量工作，使之變?yōu)閺V大黨員和群眾的實際行動。黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，要擔負起團結、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。要做組織和宣傳工作，把黨的主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，協(xié)調(diào)各種社會組織之間的關系，加強思想政治工作，化解矛盾、維護團結、以及在緊急關頭和關鍵時刻把握方向、駕馭全局等等。
黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。黨支部扎根于群眾之中，是人民群眾認識黨、了解黨的窗口，是黨的各級領導機關了解人民群眾的愿望和要求的主要渠道。黨支部一方面擔負著把黨的路線方針政策直接傳達給群眾，直接在基層貫徹落實的任務;另一方面，擔負著向上級黨組織及時反映群眾的意見、要求和建議的任務。如何加強、改進基層黨支部建設呢?一是要以推動科學發(fā)展，促進社會和諧大局中謀劃基層黨支部建設;二是要按照堅持、改革、創(chuàng)新、與時俱進的精神推動基層黨支部建設;三是要切實抓好基層黨組織的政治思想教育，提高黨員隊伍的素質。
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和諧社會，就是指構成社會的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。按照這樣的標準來衡量，所謂社會主義和諧社會，應當是各方面利益關系得到有效的協(xié)調(diào)、社會管理體制不斷創(chuàng)新和健全、穩(wěn)定有序的社會。具體說，就是一種民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。中國社會內(nèi)部各種利益關系的多元化、人際關系的復雜化以及人與自然關系的緊張化也日趨明顯，由此而產(chǎn)生的矛盾和沖突也越來越多，社會風險也越來越大。中國社會的各種不和諧現(xiàn)象越來越突出。所有這些不僅影響著小康社會的建設，更有悖于中國共產(chǎn)黨的宗旨和社會主義的性質。不難看出，建設社會主義和諧社會，實際上是中國社會發(fā)展的客觀要求。同時，這也說明我們對社會主義認識的深化，即社會主義不僅是民主的和富裕的社會，而且還是各方面協(xié)調(diào)發(fā)展的社會。
創(chuàng)建社會主義和諧社會。第一，要通過調(diào)動一切積極因素來增強全社會的創(chuàng)造活力;第二，要通過協(xié)調(diào)各方面的利益關系來維護社會公平;第三，要通過營造良好的社會氛圍來形成良好的人際環(huán)境;第四，要通過加強民主法治建設來維護社會穩(wěn)定;第五，要通過處理好人與自然的關系來保證可持續(xù)的發(fā)展。
因此，我們在工作中，要注意工作方法，把為教師學生服務作為工作的出發(fā)點和落腳點。工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)都要以生為本、以人為本。同時還要不斷提高自身素質，使全心全意為人民服務的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風在工作中得到發(fā)揚和體現(xiàn)。
這次培訓學習中的基層組織建設專題主要介紹了作為支部書記其相關的業(yè)務知識，對黨員發(fā)展工作程序、內(nèi)容、要求及工作方式要熟練掌握，。作為大學中的支部書記，在發(fā)展教師入黨的過程中，我們更要注重抓好兩個質量：即人的質量和材的質量;認真抓好三個層次的培訓：第一層次是青年教師思想方面的教育，在考察培養(yǎng)平時各方面表現(xiàn)比較突出的青年教師時，引導他們認真學習黨的相關知識，遞交入黨志愿書，把優(yōu)秀的人才吸引到我們黨的隊伍中來;第二層次是入黨積極分子的素質提高培訓，對已經(jīng)確立了的入黨積極分子實行正式黨員的“一對一”培養(yǎng)考察制度，由正式黨員負責相應的入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作;第三層次是加強黨員轉正后的黨性修養(yǎng)的提高。加強黨員的先進性教育，無論是思想上還是學術上都要發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
經(jīng)過這次學習，使我更加明確了作為黨支部書記的責任和義務，今后我會更加努力的提高自己，使真正起到黨的戰(zhàn)斗堡壘的作用。
萬眾矚目的中共11月8日在北京隆重召開了，我們鎮(zhèn)也組織全體工作人員觀看了現(xiàn)場直播，聽了胡做的十八報告，我感觸頗深。的召開我們廣大農(nóng)村基層工作人員充滿了殷切期待，我們希望在全面建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式攻堅時期召開的，能給百姓帶來更多福音，能給農(nóng)民的生活帶來更大改善，能進一步堅定群眾跟黨走的決心和信心。
作為一名村黨支部書記，我們是黨組織注入農(nóng)村的血液，肩上承擔著建設新農(nóng)村的使命和任務，是農(nóng)村新的希望和活力。我們對提高農(nóng)民生活水平、改善農(nóng)民生活質量，縮小城鄉(xiāng)差距，加快農(nóng)民增收，穩(wěn)定和促進人民群眾日益增長的物質文化的需要等農(nóng)村基層問題，更為關注和關心。我們要想服務好群眾，就要及時把黨的各種精神傳達到基層，讓農(nóng)民了解新的精神和動態(tài)。
思想是一切工作的先導，“科學發(fā)展觀”重要思想則是的靈魂?！翱茖W發(fā)展觀”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強和改進黨的建設和發(fā)展的強大理論武器。曾在2009年組織基層支部全面深入學習實踐科學發(fā)展觀，我們劉家窯村也按照上級要求在全體黨員中進行了三個階段的科學發(fā)展觀學習實踐，通過學習我們基層黨員牢牢地掌握了科學發(fā)展觀的思想，在學習實踐過程中我們也給群眾解決了一些實際問題。并在以后的工作中，我們也是按照科學發(fā)展觀的思想，立足本村實際，發(fā)展村級經(jīng)濟，并積極幫助村民致富。為些，“科學發(fā)展觀”是我們工作必須長期堅持的指導思想。
實踐是思想的落實，這是學習和貫徹精神的根本保證，只有學以致用，堅持用精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對精神的理解，才能真正把精神落到實處。在報告中明確提出到2020年我們?nèi)娼ǔ尚】瞪鐣臅r候，中國的人均收入要在2010年的基礎上翻一番，這是了不起的數(shù)字。從近年來農(nóng)村的發(fā)展和變化，相信我們能夠實現(xiàn)。在村官的四年里，我切實感受到國家政策的支持為農(nóng)村帶來的變化：家電下鄉(xiāng)活動讓村民用上了期盼已久的家電產(chǎn)品，糧食直補給農(nóng)民種地送去補貼，文化下鄉(xiāng)給農(nóng)民送去了精神食糧，農(nóng)村新型合作醫(yī)療給農(nóng)村解決了看病難、看病貴的問題，新型社會養(yǎng)老保險解決了靠兒養(yǎng)老的現(xiàn)狀，農(nóng)村經(jīng)濟合作社的成立幫助村民找到了致富的門路。2009年以前我省在農(nóng)村全面完成“具備條件的村通水泥(油)路、中小學校舍安全改造、材組級衛(wèi)生室、村通廣播電視、農(nóng)村安全飲水”五個全覆蓋，這樣全方位、全覆蓋式地改善農(nóng)村基礎設施，見證了民生改善。2011年又提出五個新的全覆蓋，今年在我村實現(xiàn)了6000平方米街巷硬化、文化體育場所建設，連續(xù)兩年達到85%的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率。這些一條條新政策、一項項新實惠實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)持續(xù)增產(chǎn)、農(nóng)民持續(xù)增收。給咱農(nóng)村帶來的新變化,給農(nóng)民帶來的好生活。
胡的報告，博大精深、意義深遠。我們堅信：以后將繼續(xù)推動科學發(fā)展、促進社會和諧，繼續(xù)改善人民生活、增進人民福祉，能給咱老百姓帶來更多福音。在報告中提到要“強農(nóng)、富農(nóng)、惠農(nóng)”，年輕就是資本，我們有熱情、有激情、有干勁。作為一名村官，我將牢牢把握機遇，嚴格督促自己，深入基層、深入群眾，踏實地工作。我會以更加飽滿的熱情投入到工作中，不斷地學習充實自己，不斷地提高自己的綜合文化素質，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，為基層、為村民辦好事，辦實事，繼續(xù)在農(nóng)村的這片熱土上奉獻自己的力量!
省公司組織了基層支部書記培訓，我有幸參加了這次培訓。這次培訓使我在進一步提高自己的基本素質、提高工作水平、如何當好黨支部委員加強黨支部建設、如何發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用、如何深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、如何加強創(chuàng)新的工作思路及管理理念等許多方面都受益匪淺。我深受啟發(fā)，認識到作為新時期下的共產(chǎn)黨員，我們要不斷加強自身的黨性修養(yǎng)，提高自身素質，同時我們不僅需要學習理論知識，更要注重理論與實踐相結合，在實踐中提升理論，讓理論更好地服務于實踐，不僅如此，實際工作中還應該具備創(chuàng)新務實的精神。
在戰(zhàn)爭年代，黨要求黨員用自己的鮮血和生命與敵人作頑強斗爭，為奪取政權和保衛(wèi)政權做出貢獻。在社會主義革命時期，黨要求全體黨員身體力行和帶領群眾堅定不移地走社會主義道路。在改革開放向縱深發(fā)展的今天，黨要求全體黨員解放思想、實事求是、勇于開拓、積極進取、艱苦奮斗、勤政廉潔，為建設有中國特色的社會主義作貢獻。集體領導是我們黨的最高原則。這個原則規(guī)定了各級黨組織必須依靠集體的經(jīng)驗、智慧和力量實行領導，決定了支部書記在支部內(nèi)部的特殊地位。因此說，支部書記在支部內(nèi)部，不能僅僅發(fā)揮一個一般委員的作用，書記作為“一班人”的“班長”，比其他委員負有更大的責任。在構建社會主義和諧社會新的歷史時期，黨的建設面臨著許多新情況，新問題，這對黨支部書記提出了更高的要求，只有努力提高適應本職崗位所需的政治素質，知識素質和能力素質等綜合能力，才能成為一名新時期合格的黨支部書記。下面，我根據(jù)這次培訓學習得到的收獲，淺談一下如何做一名合格的支部書記心得體會。
首先要認真學習，提高自身綜合素質。一個黨支部能否具有堅強的戰(zhàn)斗力，能否發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，在很大程度上取決于能否有一個得力的“班長”。作為基層支部書記，最基本的職責就是認真落實上級黨組織的工作部署，抓好黨員日常的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用及黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;做好群眾的思想政治工作，發(fā)揮廣大群眾的積極性，又好又快地完成工作任務。為此，就要加強政治理論、業(yè)務知識、黨建知識的學習，使自己盡快高效地適應角色。
其次要勤奮工作，保證工作順利進行。黨支部書記的崗位與其他崗位一樣，只有認認真真地開展工作，才能得到干部職工的擁護。黨建工作要緊緊圍繞本系統(tǒng)的中心工作來開展，按照工作職責和黨組織制度有針對性地開展工作。同時還要把黨支部的活動融入到單位日常工作中去，保證工作任務順利完成。黨支部書記除了做好日常工作外，還要抓住難點、重點等關鍵點，盡最大努力去解決問題，這樣才能進一步體現(xiàn)出黨支部的工作始終圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的中心來開展，這也是保證班子團結統(tǒng)一最有效的實際行動。
最后要加強人文關懷，使團隊和諧有戰(zhàn)斗力。黨支部書記既是黨的政治路線的貫徹執(zhí)行者，又是本單位這個群體里思想政治工作的組織和實踐者，這不僅要體現(xiàn)在與職工群眾的同甘共苦上，更要體現(xiàn)在對員工群眾的人文關懷中。對人的關懷和尊重，是黨支部書記做好思想政治工作的基礎，人文關懷無不反映在平常的細節(jié)里，或一句問候，或一個手勢，能起到很好效果。作為黨支部書記，就是要在過細上做文章，要從過細的方面入手，善解人意，尊重他人，使人如臨春風，如沐暖陽，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，達到改變“有思想問題的人多，做思想引導的人少”的狀況。及時掌握職工群眾的思想動態(tài)，鼓勵表揚先進，樹立優(yōu)秀典型，調(diào)動職工群眾的生產(chǎn)熱情，促進各單位之間不僅在業(yè)務上要多合作，思想上也要多交流，談心交心，解疑釋惑，形成共識，建立和諧單位，同心同德，做好工作，從而在工作中發(fā)揮出應有的戰(zhàn)斗力。本次基層黨支部書記培訓，也使我對許多問題有了更進一步的認識和看法：
一、是加強自身的思想政治素質，知識素質和能力素質的提升。
作為一名基層支部書記，首先必須要有政治上的堅定性，有良好的思想作風和道德品質，要帶頭學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，學習和理解社會主義核心價值體系的建設;堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，始終在政治上、理想上、行動上與黨中央保持一致;牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，自覺有效地貫徹執(zhí)行黨的政策方針。在平日里，在做好公司營銷工作的前堤下，要多關心國際國內(nèi)大事，關心時事政治，不斷加強自身修養(yǎng)，提高理論水平，提高思想覺悟，提高工作能力和業(yè)務水平。只有思想覺悟提高了，良好的學習風氣樹立了，黨員在各項工作中的先鋒模范作用才能進一步得到發(fā)揮，并在黨支部的統(tǒng)一領導下，積極帶頭，嚴以律己，做好本職工作。
二、堅持“三會一課”制度，支部書記應帶領黨員共同學習，提升黨員的整體素質。
作為一名基層支部委員，基層支部應堅持“三會一課”制度，并以此在支部大力宣傳和執(zhí)行黨的各項決議、政策以及上級黨委、行政各項決定和政策，加強對黨員的教育作用，提升全體黨員的理論素養(yǎng)，使其更加深刻了解我黨，大力提倡黨員以理論指導實際，在日常的工作、學習中用自己的實際行動詮釋自身對黨規(guī)黨章的具體解讀，民和分公司公司作為本地區(qū)電信主導企業(yè)，加強企業(yè)經(jīng)營管理、發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟及建立和諧穩(wěn)定的職工隊伍是我們工作的重中之重，支部的各項工作均應以此為中心展開，積極組織黨員和職工群眾參與支部的各項管理工作中，樹立集體榮譽感和歸屬感，全員一條心。對于積極向黨組織靠攏的員工，應多加強教育和正確引導，并采用公平、公正、公開的形式，從中選出杰出的同志成為入黨積極分子進行重點培養(yǎng)，在工作中樹立先進典型，提升全體職工隊伍的積極性和工作熱情。
三、在基層黨組織建設方面，作為基層黨支部要努力做到以下幾點：
加大宣傳教育的力度，提高黨員思想認識與覺悟，積極投身企業(yè)的各項經(jīng)營及管理工作中，并圍繞企業(yè)中心工作有效展開。作為基層黨支部，平日要對全體職工加強政策解讀，教育黨員及職工群眾以平常心態(tài)積極面對，努力工作，以維護隊伍的和諧穩(wěn)定，企業(yè)各項工作有序進行。要做到管理有序，工作有計劃，任務有安排，工作方式有創(chuàng)新，形式多樣化。要充分發(fā)揮支部在公司各項工作中的協(xié)調(diào)作用。以我們支部為平臺，在各項工作中積極推進并深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調(diào)動黨員及職工群眾的工作積極性和主動性，做到全員參與，真正意義體現(xiàn)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。努力協(xié)助公司行政事務，在工作中加強思路創(chuàng)新，以項目經(jīng)營、管理和實施為工作主體，市場的存在是其生命的主導，而面對當前復雜多變的市場，我們無論是在經(jīng)營上還是管理上，各項工作都應有創(chuàng)新的思路，開拓的精神應對，不死守一條路，積極拓展業(yè)務范圍，增強我公司的市場生存能力，以適應市場的多樣變化。
總之，通過這次培訓，既增長了知識，拓寬了視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我要在今后的工作中不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為我們這個特殊支部的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
如何當好一名好班長心得體會篇十三
尊敬的各位領導，老師，同仁：
大家好。我是省電力公司通訊科的某某，非常高興能有一個與大家溝通交流的機會。今天，我發(fā)言的主題是———加強學習，與時俱進，履行好中層干部職責。
在當今的信息技術社會和知識經(jīng)濟時代，科學技術發(fā)展一日千里，新技術、新知識、新管理理念層出不窮，尤其是我們電力行業(yè)，科學技術是更是推動電力事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本動力。學習如逆水行舟，不進則退；進步慢了，意味著退步；不學習，更無法追趕時代的潮流，無法適應電力事業(yè)改革發(fā)展的需要。作為一名電力企業(yè)專門從事通訊工作的干部，我能深刻在體會到提升自身綜合素質的重要性。要想履行好中層干部的職責，必須加強學習，提升管理理念和工作能力，做到與時俱進。下面，結合自身工作的實際，就如何當好一名電力中層干部，我粗淺地談談個人的體會。不足之處敬請批評指正。
一、明確角色定位，增強責任意識。
明確中層干部角色定位是履行好職責的前提條件，也是個人自我加壓、增強責任感的基礎。作為中層干部，我們是公司的骨干力量，承擔著承上啟下、協(xié)調(diào)上下的職責，可以說是任重道遠。具體來講，中層干部擔當以下角色：一是政策貫徹者角色。中層干部要緊緊圍繞公司中心工作，服務大局，服從上級的命令，將上級意圖落實到基層。同時，上級的政策是宏觀的，而我們執(zhí)行過程中要遇到各種各樣的具體情況，甚至會遇到很多難題，這就需要我們發(fā)揮自身的主觀能動性，因地制宜，適當靈活變通，確保上級的路線方針轉化為真正的生產(chǎn)力。二是部門領導的角色。中層干部同時也是分管部門的負責者，要帶好分管隊伍，做好分管業(yè)務，做好歸口部門的發(fā)展規(guī)劃，讓歸口業(yè)務實現(xiàn)健康科學發(fā)展。三是協(xié)調(diào)者角色。中層干部不是被動地接受上級的指令，而且要圍繞崗位職責，主動開展工作，要全面掌握下情，及時了解歸口業(yè)務的具體情況，整理相關信息，適時提出合理化的建議，為上級決策服務，起到溝通上下的作用。為更好地貫徹上級意圖，對下級和基層單位的誤解，要做好解釋工作，引導本部門人員和歸口管理部門人員主動工作，自覺執(zhí)行命令。中層還要協(xié)調(diào)與外部的關系，比如我是省電力通信科長，需要與華北電網(wǎng)、國家電網(wǎng)的通訊部門打交道，掌握全國電力行業(yè)的通信業(yè)務的新動向、新政策，出臺新措施，積極服務公司發(fā)展的大局；有時也要與中國移動、聯(lián)通公司以及地方政府打交道，既要引進全國通信、信息行業(yè)的先進技術，也要爭取地方政府的支持，以便更好地開展工作。也就是說，中層干部要協(xié)調(diào)上下、內(nèi)外關系。
總體來看，中層干部的角色，職責重大，不僅需要具備良好的技術能力、業(yè)務能力、管理能力，還需要組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力，也就是說要具備良好的綜合素質，包括思想素質，唯有如此才能履行好崗位職責。因此，應當嚴格要求自己，增強責意識，以高度的責任感和神圣的使命感對待工作。如果不能履行好崗位職責，上級政策無法很好地貫徹，歸口管理也會馬馬虎虎，勢必影響電力事業(yè)的全局。
二、學會科學管理，提高管理能力。
中層干部最主要的職責就是管理，具備較高的管理能力對于工作的成敗非常關鍵?？v觀全國的企業(yè)，過去的管理一般都是粗放式的管理，已經(jīng)不能適應需要，與時俱進提升管理理念非常重要。在現(xiàn)代管理學的指引下，需要注意運用幾種方法：
其一，科學決策。最大的成功是決策的成功，最大的失敗是決策的失敗，決策是事關歸口管理大方向的問題，因此必須慎之又慎。公司有高層決策，職能部門有中層決策，不但涉及本部門的健康發(fā)展，而且對于基層單位也具有相當大的影響。鑒于部門的決策的重要性，因此要深入基層單位開展調(diào)查研究，認真聽取基層意見，積極采納合理化建議，然后結公司中心工作需要制定年度計劃，進行決策。除此之外，還要認真聽取本部門人員的意見。在長期的工作過程中，任何人對于工作中出現(xiàn)的問題都有自己的見解和看法，要充分發(fā)揚民主，讓本部門人員的建議融合到?jīng)Q策中來，不僅能夠提高本部門人員的積極性，而且群策群力，提高決策的科學性。古人所講的“三個皮鞋匠，頂個諸葛亮”就是說明民主決策的重要性。
比如，2通訊科結合公司黨組的宏觀部署，立足于提供通信支撐服務本職工作，以召開座談會、現(xiàn)場調(diào)研等方式，主動征求基層單位和部門人員的意見，制定了十二五公司通信工作總體思路和總體規(guī)劃，將構建一體化開放式網(wǎng)絡平臺，作為通信網(wǎng)“十二五”發(fā)展的工作重心，突出強調(diào)加快農(nóng)配網(wǎng)接入網(wǎng)建設步伐，建設多業(yè)務融合的一體化的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡通信平臺；將構建通信一體化智能管控平臺，作為通信“十二五”管理提升的系統(tǒng)支撐，強調(diào)實現(xiàn)通信網(wǎng)絡監(jiān)視一體化，通信網(wǎng)絡運維智能化，通信網(wǎng)絡管理標準化、通信資源管理集約化；將構建現(xiàn)代通信管理體系，作為通信“十二五”變革創(chuàng)新的管理主線，強調(diào)通信體制機制創(chuàng)新、通信業(yè)務成本價值管理等方面內(nèi)容。結合通信高端人才短缺的現(xiàn)實，將全面提高通信隊伍素質，作為通信“十二五”實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的重要保障，強調(diào)以通信科技創(chuàng)新體系和項目建設帶動人才成長，強調(diào)建立通信培訓體系和通信績效體系，進一步推動創(chuàng)新型科技人才隊伍、高技能員工隊伍和高素質管理人才隊伍建設。這一部門決策比較符合公司通訊業(yè)務實際，也融合了各方的意見。
其二，制度管理。日常工作中，單純的指示具有暫時性，只是適合某一個時期的某一件事情，缺乏長效性，因此要及時總結具體工作中的經(jīng)驗，吸取教訓，然后形成管理制度，實現(xiàn)長效管理。中層干部應高度重視建章立制工作，部門勞動紀律、歸口業(yè)務管理制度、安全生產(chǎn)制度、教育培訓制度、業(yè)務操作規(guī)程、崗位考核等內(nèi)容都需要逐步完善。一般來講，經(jīng)過多年的實踐，所有職能部門都有一套相對完成的管理制度，但是在追求精細化管理的今天，更應當重視建立健全部門和歸口管理的的微觀制度，比如班組管理制度、設備管理制度，甚至部門的辦公電腦維護保養(yǎng)、辦公用品節(jié)約、辦公水電節(jié)約等內(nèi)容亦應納入建章立制范圍。這些制度，不但能夠長期發(fā)揮作用，而且能夠培養(yǎng)部門人員良好的習慣，主動遵循集體的規(guī)范開展工作。隨著業(yè)務的發(fā)展，新情況不斷出現(xiàn)，建章立制是永無止境的，關鍵要帶著制度建設的意識進行管理。
比如，近年來，通訊科高度重視制度建設，按照“資源統(tǒng)一配置、組織一級管控、運維二級作業(yè)”的要求，實施業(yè)務流程再造，全網(wǎng)共梳理通信關鍵流程66項，制定各類制度48項，標準22項，初步建成以流程為根本的標準制度體系和以績效為導向的考核評價體系。加強通信職能管理，編制《通信業(yè)務管理劃分實施細則》、《通信項目管理辦法》，突出公司通信業(yè)務和項目歸口管理，體現(xiàn)農(nóng)配網(wǎng)通信集約化管控。雖然有多項措施出臺，但是，我總是感覺有些薄弱環(huán)節(jié)和微觀領域還未涉及，有些經(jīng)驗教訓還未及時總結，離精細管理的要求還有一段很長路要走。今后，將十分注意微觀制度建設，力求堵塞所有的管理漏洞。
其三，激勵管理。
工業(yè)化大生產(chǎn)時期，傳統(tǒng)管理一直站主導地位，往往側重于對物是管理，把人看作機器設備的附屬物，忽視了人的主主觀能動性。現(xiàn)代管理越來越強調(diào)以人為本進行管理。馬克思主義認為：人是生產(chǎn)力中最活躍、最具有主動、最具有創(chuàng)造力的因素，只有發(fā)揮人的主觀能動性才能創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益和社會效益。因此，需要重視健全激勵機制。美國著名心理學家馬斯洛有一個著名的“需要層次理論”，他認為：人的需要分為生理的需求（吃喝睡等）、安全的需求（吃飽后追求安全）、社交的需求（人際交往，情感交流）、尊重的需求和自我實現(xiàn)（成功感）五個層次，滿足第一需求后，接著追求第二需求，依次由低層次向高層次躍進。馬斯洛的理論對于建立激勵機制具有導向功能，對于我們電力員工來講，滿足生理與安全的基本需求不成問題，但在滿足社交需求，讓員工找到集體歸屬感；在滿足尊重的需求和自我實現(xiàn)的需求上還需要下一番功夫。對于部門員工和基層單位，要隨時尋找其工作的亮點，該獎勵的獎勵，該肯定的肯定，該表揚的表揚，讓其隨時找到成功的感覺，感到中層領導時刻關心他，關注他，沒有將其放在一個寂寞的角落里置之不理。激勵無時不在，無處不有，一句表彰的語言，能夠激發(fā)員工的工作熱情，一次真誠的談心，也能帶來激勵的效果，因此要不惜語言多鼓勵。同時，還應將物質獎勵和精神獎勵結合起來，除了為優(yōu)秀員工爭取更多的榮譽外，還要在其晉職、晉級、評優(yōu)、獎金方面予以照顧。
日常工作中，我比較重視激勵的作用，專門發(fā)現(xiàn)部門員工和歸口業(yè)務單位的優(yōu)勢和強項，多鼓勵，多引導，少批評少打擊，做到小事用語言激勵，大事用榮譽和獎金激勵。一視同仁、公平公正對待任何人，推薦優(yōu)秀黨員、先進員工堅持民主推選原則，對優(yōu)秀員工和平時表現(xiàn)積極、成績突出的員工，在各方面予以照顧。另外，長期緊張的勞動，人是容易產(chǎn)生懈怠情緒的，這很正常，但需要中層干部及時調(diào)節(jié)他們的情緒。基于這種考慮，我將長期激勵和短期激勵結合起來，比如年度、月度部門會議表彰屬于長期性激勵，注重表揚；平時每周檢查工作中也要表揚。領導的關心、關注和鼓勵就是員工的工作動力，總體來看，對于調(diào)動員工工作積極性有明顯效果。
其四目標管理和考核管理。
部門每年要有工作目標，部門員工亦應每年每月有工作目標，比如每一周要具體完成哪些技改項目，處理好哪些事故等，明確每個員工的階段性目標，引導員工按照預定目標開展工作，形成部門有計劃、個人有目標的工作局面，防止員工工作出現(xiàn)偏差，背離了部門工作的大方向。目標其實就是個人計劃，就是個人要完成的具體任務。布置任務后，中層干部還要加強監(jiān)督，關注員工落實情況，適時進行指導，幫助其解決遇到的困難，對執(zhí)行不力的員工進行批評教育，敦促其順利完成任務。
在實際工作中，我也注意了目標管理和考核管理。每月或者每周將部門整體任務分解到每個崗位，要求每個人認真履行職責，干好自己分內(nèi)的事情。同時建立健全了《通信科績效管理實施細則》、《通訊科崗位責任制》等，由科室和班組負責人組成績效考核小組，專門跟蹤考核每個員工工作任務完成情況，督導員工為完成個人目標而拼搏工作。同時，堅持重獎重罰的原則，通過獎優(yōu)罰劣，引導員工想盡千方百計完成計劃任務。由于每個人每周每月都有明確的工作目標，再加上考核到位，較好地提高了科室人員的工作自覺性。
其五，競爭管理。
心理學認為，制造良性競爭的態(tài)勢可以激發(fā)人的工作動力，讓人以更加積極地態(tài)度開展工作，比如有的人平時比較懶惰，但是分配任務后實行勞動競賽，看誰干的既快又好，為了不落后于他人，懶惰的人也會變得異常勤快。作為中層干部要學會利用人員競爭和勞動競賽激發(fā)員工的工作積極性。競爭是多方面的，安全生產(chǎn)、質量、生產(chǎn)進度、節(jié)約節(jié)能、技術革新等方面都可以以競賽形式開展工作，也就是說，可以將競賽融合進日常工作，引導員工人人不甘落后，人人奮勇爭先，人人爭當先進。制造這種競爭態(tài)勢，無形中給員工施加了壓力，有利于形成你追我趕、勇攀高峰的良好氛圍，從而能夠推動科室的月度年度計劃的完成。
通訊科共有員工29人，其中高級工程師7人，工程師8人；下設2個班組：通信運行部和通信維檢中心，既是管理部門，又是運行維護工作的實際操作部門，雖然人員較多，人員層次、工作素質、工作要求參差不齊，工作面廣，事情比較繁雜，但在實際工作中，我結合黨組織、工會等開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“爭先進位”等活動，立足于科室實際情況，開展了多項競賽活動，比如技術大比武、班組勞動競賽、青年示范崗、技術創(chuàng)新小組比賽等活動，為順利完成各階段任務奠定了了堅實基礎。20__年，全年電網(wǎng)通信系統(tǒng)共為公司主網(wǎng)110千伏及以上__x個站點提供通信支撐服務，調(diào)度電話__x路，自動化業(yè)務通道__x路，繼電保護、安全自動裝置通道__x路，行政辦公和信息化通道__x路。調(diào)度電話、自動化、辦公及信息化通道保障率達到100％，復用保護、安穩(wěn)通道保障率達到99。997％，有力的支撐了電網(wǎng)和公司的“兩個轉變”。20__年統(tǒng)籌公司通信類基建、技改、大修和科技項目管理，年度建設項目__x個，光纜新增__x千米，通信設備新增__x套，有效支撐電網(wǎng)“大運行”推進。同時，拓展通信服務范圍，為電網(wǎng)建設分公司、供應鏈中心、電力醫(yī)院、地區(qū)各類電力用戶等通信接入提供技術支持。在完成這些任務過程中，只要能夠開展崗位競爭和班組競爭的具體工作，我盡量采用競爭形式引導工作，均取得一定成效。當然，有些工作，比如應急任務、需要科室全體人員形成合力完成的工作等，則不采用競賽形式。這要視具體情況而定，靈活掌握。
三、學會創(chuàng)新，與時俱進提高自身和部門人員都創(chuàng)造力。
江澤民強調(diào)：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。”胡錦濤同志也提出要建設“創(chuàng)新型國家”。對于企業(yè)來講，創(chuàng)新是電力公司提高核心競爭力、可持續(xù)發(fā)展的基本保障。中層干部是分管某項業(yè)務的負責人，其創(chuàng)新能力直接關系到分管領域能否與外省電力企業(yè)進行競爭，關系到分管領域能否領先行業(yè)。一提到創(chuàng)新，我們的電力干部認為就是技術創(chuàng)新，其實這是誤解，一般來講創(chuàng)新包括以下幾個方面：一是體制機制創(chuàng)新，這是關系到歸口管理宏觀方向的問題，其產(chǎn)生的經(jīng)濟社會效益往往比發(fā)明某一種新產(chǎn)品要重要的多。因此，中層干部應帶領科室人員積極探索建立分管領域的新體制，可以積極在基層單位開展試點研究，一旦成熟，與領導溝通，積極推廣新的管理模式。二是技術創(chuàng)新，要積極學習借鑒先進單位的技術成果，并結合實際進行技術革新。大到電網(wǎng)重點項目工程，中到作業(yè)流程的優(yōu)化，小到一臺舊設備的技術改造，都有技術創(chuàng)新的可能，都需要在原有技術水平基礎加以改造，使其提高一個更新水平。當然，單獨發(fā)明一種新技術和新產(chǎn)品，更屬于創(chuàng)新。這些大大小小的項目創(chuàng)新，中層干部都應當高度重視，不但身體力行去創(chuàng)新，還要鼓勵科室人員大膽創(chuàng)新，為部門人員開發(fā)新產(chǎn)品、改進舊技術、優(yōu)化工藝提供便利條件。三是管理創(chuàng)新，即在管理方式、管理制度上破除不合時宜的陳規(guī)陋習，讓管理更貼近實際，更加提高員工和基層單位的積極性，比如目前部分科室的績效考核是籠統(tǒng)的考核，如果把將原有的考核制度改造為量化考核，那么部門管理更加科學規(guī)范了，漏洞就會明顯減少，而且考核結果更加客觀公正，減少了人為感情因素的影響，便于激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)干事的激情。四是服務創(chuàng)新。部門如何服務于電網(wǎng)事業(yè)發(fā)展的全局，如何有效服務于基層單位，服務方式的變革就是服務創(chuàng)新。
當然，要具備以上四方面的創(chuàng)新能力，首先，中層干部需要有創(chuàng)新意識，在管理、技術等方面不要總是習慣于走原來的老路，而是要有敢于沖破傳統(tǒng)模式的勇氣。其次，要具有相當?shù)膶I(yè)知識和管理經(jīng)驗。知識結構要完備，業(yè)務要嫻熟，在此基礎上，再借鑒他人經(jīng)驗，積極開展調(diào)查研究，大膽進行試驗，新成果便出現(xiàn)了。最后，要需要高度重視引導部門人員實施創(chuàng)新。及時鼓勵部門人員在管理上提建設性意見，在技術上自行科研，必要時整合科室技術骨干、管理骨干等力量實行科研攻關和新管理體制研究，營造“創(chuàng)新光榮”的氣氛。
近幾年來，通訊科在技改、大修等科技項目創(chuàng)新實現(xiàn)了重大突破，圍繞下一代網(wǎng)絡、物聯(lián)網(wǎng)、配網(wǎng)通信最優(yōu)架構、多網(wǎng)融合等前沿技術領域，融入滲透電網(wǎng)各個環(huán)節(jié)，構建通信科技創(chuàng)新體系框架。繪制通信業(yè)務發(fā)展藍圖，啟動一體化智能管控平臺建設；利用光纖、無線、視頻等技術支撐智能輸電網(wǎng)分析管控系統(tǒng)在線監(jiān)測接入；試點利用rfid、傳感器等物聯(lián)網(wǎng)技術手段開展現(xiàn)場機房管理和備品備件智能化管理；結合電力光纖到戶項目推進多網(wǎng)融合關鍵技術在現(xiàn)場實施中的研究和應用；會議電視、視頻系統(tǒng)服務范圍不斷擴大，為電網(wǎng)安全生產(chǎn)和現(xiàn)代化辦公提供了優(yōu)質服務。在十二五期間重點項目————農(nóng)配網(wǎng)通信建設，也以創(chuàng)新思路為指導，重組公司農(nóng)配網(wǎng)通信管理體系，組建配電通信處。深刻剖析智能電網(wǎng)建設配用電網(wǎng)通信需求，發(fā)布《電網(wǎng)配用電通信網(wǎng)建設技術導則》，配電自動化、用電信息采集光纖通信試點建設取得實質進展。強化配用電通信專業(yè)管理，制定《電網(wǎng)配用電通信運行管理規(guī)定》，明確職責范圍和管理要求。制定電力光纖到戶工程建設指導手冊、施工規(guī)范和驗收細則，技術初步取得創(chuàng)新成效。在內(nèi)部管理制度上，也多有創(chuàng)新舉措。美中不足的是，因為涉及到公司宏觀運行體制、基層單位運行體制等大問題，歸口管理方面的體制機制創(chuàng)新成果較少，今后應積極開展調(diào)研活動，撰寫創(chuàng)新成果書面報告，上交公司決策層，主動建言獻策，為公司和基層變革體制提供理論支撐。
四、以人為本，打造務實高效、團結協(xié)作的科室團隊。
一要加強思想教育。一方面，在社會價值觀多元化的今天，拜金主義、享樂主義、極端自由主義有所抬頭，在某些領域甚至泛濫成災，這種社會思潮不可避免地要影響了科室人員的思想，個別員工甚至會染上賭博、酗酒等不良習慣，對隊伍建設和管理帶來一定挑戰(zhàn)，影響公司隊伍的整體形象。另一方面，隨著電力企業(yè)改制的深入，企業(yè)發(fā)展中的矛盾和問題逐步顯現(xiàn)，個人收入問題、利益分配問題、崗位調(diào)整問題等方面可能影響科室團隊才成員的情緒，有時甚至蔓延到所有的人，形成攀比、得過且過之風。哲學上講“思想是行動的先導”，只有解決了思想問題，才能轉化不良的行動。因此中層領導一定高度重視思想教育問題，可以在每周的總結會議上針對出現(xiàn)的不良思想傾向進行耐心指導；可以結合公司開展的思想學習活動進行專項教育；亦可定期召開談心會、思想交流會、自我批評會等，幫助員工查找思想差距，并對公司政策、國家法規(guī)、科室規(guī)定等做好解釋工作，化解矛盾。當然，還可以通過觀看視頻材料，針對安全生產(chǎn)、違法亂紀、瀆職失職等，開展正面典型教育和反面警示性教育等，并要求員工書寫心得體會?？偟膩砜矗枷虢逃绞蕉鄻?，個別談心、集體學習、剖析案例等辦法都可以用。
在實際工作中，我將思想教育融入日常管理，遇到公司人員調(diào)整、薪資改革等重大事項時，召開座談會，開展公司形勢和科室形勢教育，幫助部門員工認清工作環(huán)境，增強責任心；發(fā)現(xiàn)科室團隊出現(xiàn)松懈、攀比等不良傾向時，召開專題會議進行思想引導；發(fā)現(xiàn)個別人情緒不佳，及時私下談心，了解其工作或者生活是否遇到了難題，并盡自己最大的力量幫助排憂解難，并進行思想勸說和心理疏導，充當一名不太合格的心理醫(yī)生；對于有馬虎大意習慣和忽視生產(chǎn)安全的員工，經(jīng)常單獨談心，舉例子，講道理，適時進行提醒、批評和引導。多措并舉，較好地促進了團隊的和諧。
二要開展業(yè)務技能培訓。人力資源是第一大資源，必須重視科室人才的培養(yǎng)，積極開展業(yè)務技能培訓。第一種方式的請進來培訓，聘請專家教授、行業(yè)資深人士進行集體授課。第二種方式是走出去。中層干部積極與省公司、電力局、高校等取得聯(lián)系，派出員工參加專業(yè)學習。第三種方法是走下去，讓員工到基層單位崗位掛職鍛煉，使其在實踐中摸索，歷練，增長才干。第四種辦法充分利用信息技術，針對某一技術問題，組織觀看專家視頻講座，然后集體研討，以討論方式碰撞智慧的火花，讓員工學到更多的技能。第五種辦法是輪崗鍛煉，讓員工分別在不同的崗位和不同環(huán)境鍛煉，增長見識，提高實戰(zhàn)能力。第六種辦法是充分利用科室內(nèi)部資源，可以組織業(yè)務骨干給青年員工講課，傳授經(jīng)驗；可以開展一對一結對幫扶活動，所有技術骨干和操作骨干，每人幫扶一個青年對象，著力提升業(yè)務素養(yǎng)。第七種辦法是定期召開經(jīng)驗交流會，針對班組或者科室在工作中的具體問題，商討今后工作中應該注意的問題，引導員工總結經(jīng)驗，提升自身素質。
通訊科對員工的培訓比較嚴格，除了采用上述方法外，我們還建立了全員培訓“積分制”管理，即將一年或者半年的的培訓考試成績得分累加起來，作為考核的一項指標，與薪酬掛鉤，僅20__年就組織各類培訓1890人次。實踐證明：這種方法有利于提高員工參與學習培訓活動的積極性，提升隊伍素質。另外，我們以應急訓練為抓手，提高隊伍應急處置和快速反應能力，20__年開展應急演練6次，團隊在利用海事衛(wèi)星、視頻系統(tǒng)保障電網(wǎng)安全的能力大大提高。值得注意的，雖然我科高度重視人才培養(yǎng)培訓，但是仍然感覺電力通訊領域高端人才和實戰(zhàn)型人才缺乏，遠遠不能滿足信息通信技術快速發(fā)展的需要，這也充分說明人才培養(yǎng)和隊伍建設將是一項長期的、艱巨的`任務。
三要開展科室文化建設。文化是一種軟實力，公司有企業(yè)文化，班組有班組文化，科室應當有科室文化，重在營造和諧、團結的工作氛圍，提高部門人員的向心力。中層干部應開展科室文化建設活動，服務于生產(chǎn)與管理。首先要注意圍繞公司核心價值觀建設科室文化，讓公司文化在科室落地生根，而不能背離國家電網(wǎng)文化的大方向；其次，要強調(diào)廉潔從業(yè)文化，引導干部員工清白人，干凈做事，既可維護科室整體形象，又可體現(xiàn)對干部員工的關愛。此外，科室內(nèi)部還要開展一些健康的文娛活動，比如象棋比賽、乒乓球比賽、書法比賽、郊游等活動，既可以為員工充分交流、增進內(nèi)部團結提供機會，又可以引導少數(shù)員工遠離酗酒等不良習慣的侵擾。
目前，通訊科的科室文化建設剛剛起步，但已經(jīng)顯示出文化在凝心聚力、維護科室團結方面的作用。我們提出了“爭做電力通訊先鋒”的口號，成為團隊共同追求的目標；我們針對工程建設、招投標等重點領域，開展廉潔教育活動，幫助干部員工筑牢反腐倡廉思想防線；創(chuàng)建班組文化，將“安全、務實、高效、節(jié)約、創(chuàng)新”作為班組文化的價值觀，較好地提高了班組的團隊攻堅克難的能力。在參加公司統(tǒng)一組織活動的同時，我們內(nèi)部開展撰寫發(fā)表新聞稿件有獎比賽、我為科室獻一計、籃球足球比賽等活動，對于構建和諧通訊隊伍起到積極作用。通訊科的科室文化建設正處在摸索和實驗階段，今后我們還要加強這方面的工作。
四學會有效溝通，提高組織協(xié)調(diào)能力。
無論國家機關工作人員還是企業(yè)管理人員都非常注重提高溝通能力。所謂溝通就是以口頭語言、書面語言、表情動作、電話短信等方式與對方進行交流，從而達到思想一致的目的。日本著名企業(yè)家松下幸之助說過：“企業(yè)管理，過去式溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。”由此可見，培養(yǎng)溝通能力的重要性，同時它是電網(wǎng)中層干部必備的基本素質，也是開展工作、爭取他人支持的有效工具。溝通是一門大學問，被稱之為溝通藝術，有很多講究。重點掌握以下幾種方法：一、溝通要講場合和環(huán)境。比如，在對于員工身上的小毛病、小缺憾，在公開場合不宜指責，否則容易引起逆反心理，消弱了教育效果，達不到溝通目的。如果在私下場合交流，以真誠幫助員工的態(tài)度提醒其注意改正，保護了其自尊心，也便于其自覺接受意見。二、溝通要看人的性格。對于性格內(nèi)向、自尊心信極強的員工，批評時的語言應當盡量婉轉，點到為止；有時甚至給他一個眼神或者一個皺眉，他就會心領神會，認識到自己的錯誤。對于性格外向、大膽潑辣的員工，如果輕描淡寫批評一通，他會毫無感覺，甚至會把忠告當作耳旁風，這時應該表情嚴肅、口氣凝重、直截了當實行批評教育，使其認識到事情的嚴重性。對于老員工的批評，要首先肯定其多年來的工作成績和帶頭作用，然后再指出其不足，讓其心平氣和地接受勸告。對于書卷氣十足的知識分子的溝通過，要以鼓勵為主，激發(fā)其斗志。三溝通要有耐心。比如在爭取地方政府支持某些項目建設的溝通中，開始提的要求一定要高些，留有讓步余地；一次不成功，要反復多次溝通，以情動人，以理服人，陳說利弊得失，盡可能地爭取更多的資源和支持。
五、嚴于律己，發(fā)揮人格魅力的作用。
“桃李不言下自成蹊”，人格在管理中作用很重要。如果一個中層干部的人格高尚，值得周圍的人信任、尊敬，那么容易得到了周圍干部群眾的擁護與支持，工作起來就會得心應手，所下的指示和要求下級員工就會自覺執(zhí)行。相反，如果一個中層干部言而無信、不能做好部門員工的表率，即使他個人工作能力再強，下級員工執(zhí)行命令也會大大折扣。這說明中層干部從小處入手，注重細節(jié)，以身示范，對員工具有很好的帶動作用。一要加強個人思想品德修養(yǎng)，清正廉潔，不貪不占不拿，真正做廉潔人，行廉潔事?！肮?，廉生威”，行的正，做的端，無私才能無畏，才能有威信，才能贏得干部員工的信賴。二處事要公正，言行要一致，自覺執(zhí)行公司和科室所有規(guī)章制度，時刻關注自身形象，在干部群眾中形成良好的帶動作用。三要少說多做，多辦實事，解決干部員工普遍反映的熱點問題，堅決避免大話、空話、空話，踐行求真務實的工作理念。四要善于補臺補位，拾遺補缺。要講團結，顧大局，在激烈的市場競爭中，企業(yè)時常面臨危機四伏且無法擺脫的局面，只能合力成事；勾心斗角，爭權奪利，必然死路一條。所以中層干部要帶頭團結協(xié)作，“尺有所長，寸有所短”，人都會有缺點，有疏漏，對于科室內(nèi)部人員個別時候工作不到位的地方，不能責備求全，要善于補臺補位，拾遺補缺，甘當磚頭，需要填補管理真空的時候，就要義無反顧；需要當鋪路石的時候，就要毫無怨言。這就要求，中層干部要有科室每個成員的意識。五要自身要有很強的工作能力，能夠不斷學習，做業(yè)務尖子，讓員工心服口服，以在中層干部的旗下工作而感到自豪。其實，說到底，要提高人格魅力，就是要按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，做到帶頭學習提高，帶頭遵紀守法，帶頭服務員工好額基層單位，帶頭爭創(chuàng)佳績。嚴格要求自己，處處以身作則，就會有人格魅力。
總而言之，新時期要想當好一名合格電力中層干部，既要有精湛的專業(yè)技能，又需要把握科學工作方法；既要有豐富的學識，掌握心理學、溝通學等邊緣學科知識，又要要有高尚的人格；既要有服務公司、服務員工、服務基層、服務兄弟科室的意識，又要有創(chuàng)新體制、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新技術的能力。歸根結底，中層干部要有過硬的綜合素質，而這一切都需要不斷地學習，充實自己。尤其當今以人為本的和諧社會，企業(yè)管理越來越趨向于人性化，管理理念發(fā)生了深刻的變化；信息技術飛速發(fā)展，為員工開闊眼界、提升能力提供了方便，中層干部只有增強危機意識，與時俱進加強學習，提高自身綜合素質，才能做到出色履職，真正帶好隊伍，創(chuàng)業(yè)干事，為公司發(fā)展做出一份應有的貢獻。古人云：學然后知不足，作為通訊科科長，雖然我也經(jīng)常學習各類知識，但也總是感到自身的綜合素質難以適應新時代的挑戰(zhàn)，經(jīng)常有種“書到用時方恨少”的感覺，今后我將樹立終身學習觀念，充實完善自我，爭做一名思想觀念新、與時俱進的干部。
謝謝！
如何當好一名好班長心得體會篇十四
1、既然我們擔任了班主任工作，處理班級存在的問題，想辦法管理好班級，這是我們自己的本質工作，是我們自己的事情。
2、平常為了管理好班級，想辦法處理班級存在的問題，我們班主任的確花了很多時間，在這過程中我們體會到了班主任的辛苦，也感覺到了管理好班級后的喜愉。更重要的是我們要看到這也是自我提高的一個過程。如果班里存在問題，沒有想辦法去解決，對我們自身來說也失去了很多提高自己管理班級能力的機會。
3、好心態(tài)來自個人修養(yǎng)，個人修養(yǎng)包括思想意識、文化層次、心理素質等各方面。這就需要我們在工作和生活中不斷學習、學無止境，用心感悟，汲取營養(yǎng)?，F(xiàn)代社會生活節(jié)奏加快，競爭上崗，生存壓力增大，要想保持良好的心態(tài)，需要我們自己適時調(diào)整情緒，遇事要能想得開，看得開，不要鉆牛角尖，做人做事要胸懷坦蕩，學會縱向比較?！昂＜{百川，有容乃大”，我喜歡這句話，要學會寬容，天寬容了云霧，于是擁有了神采。心態(tài)好吃什么都有滋有味，每天日子過得很愜意，惡劣的心態(tài)比疾病可怕，吃山珍海味也味同嚼蠟。人是要有精神支柱的，有精神才會有情趣，才會熱愛生活。情緒低落，沒有了精神，人就會萎靡不振，沒有精神的生命是空虛的，是脆弱的。有良好的精神狀態(tài)，保持良好的心態(tài)，人就會永遠奮發(fā)向上，信心百倍，精神抖擻，生命就不會衰老，也就能夠以平常心看待生活中的一切酸甜苦辣，克服遇到的困難。所以，希望人人都能保持良好的心態(tài)，活得輕松，活得愉快，活得精。
“心態(tài)決定一切”，這是一句千古不變的人生哲理。在我們的人生道路上，也許我們將會面臨很多的問題，遇到很多的困難，這些都是我們所不能左右的，而我們能夠左右的，唯有我們自己的心態(tài)。問題和困難其實并不可怕，而真正可怕的卻是我們內(nèi)心的黯淡和凄涼。因此，保持一種良好的心態(tài)，它會使你的人生變得更加豐富多采；保持一種良好的心態(tài)，它會使你戰(zhàn)勝心靈中那個貌似強大的敵人；保持一種良好的心態(tài)，它會使你尋找到解決問題的最佳方法。
二、教育培養(yǎng)學生有一個良好的嚴謹?shù)膶W習生活習慣
還記得每次考試后有些同學感覺考的不是很理想，主要原因是會做的題目沒有拿分。這一點我們班主任體會很深。我在高一（9）班期中考試的時候統(tǒng)計過，這些分數(shù)很可觀。為什么會做的題目沒有拿分，主要是因為我們學生沒有養(yǎng)成一個良好的嚴謹?shù)纳顚W習習慣。
教育家葉圣陶先生說過：“教育是什么？簡單地說就是養(yǎng)成良好的生活習慣．．．．”好的習慣是個人成功的必備條件之一。培養(yǎng)學生一個良好的嚴謹?shù)膶W習生活習慣，就顯得尤其重要了。培養(yǎng)學生良好的學習習慣，是提高教學質量的主要方面，也是為學生將來養(yǎng)成嚴謹?shù)闹螌W精神打好基礎的重要內(nèi)容。一個沒有養(yǎng)成好的學習習慣的學生，是很難打好基礎，練好基本功的。
1、讓學生科學地了解自己，是培養(yǎng)良好學習習慣的基礎
我們常說“知人為聰，知己為明”。知人不易，知己更難。我們要幫助學生正確認識自己，科學地了解自己。如外向型的學生，性格開朗，倔強，很簡單的問題不懂時，也不怕別人笑話，能直率地提出來，及時求得解決。但是學習上不求甚解，鉆研不深入。內(nèi)向型的學生，善于思考，對不懂的問題有不斷探索的精神。這類學生自尊心太強，不大愿意暴露自己的缺點，不太容易接受別人的意見。所以要幫助指導學生在科學地了解自己的基礎上，建立適合自己的學習方法，有意識地發(fā)揮自己的長處，主動克服自己的短處。
2、我覺得教育學生的行為習慣，關鍵在于狠抓平時的細節(jié)，我相信“親其師、信其道”，我堅持做到“學高為師，身正為范”。例如：在升旗儀式時，我從來都是肅立站好；再如：我在要求學生穿著校服時，非常注意自己衣著的端莊，處處要注意自己的形象。結合自己的工作實踐，我還認識到班主任要掌握教育的分寸，教育要適時、適度。
3、愛是一種尊重，愛是一種鼓勵，愛更是一種觸及靈魂的教育過程。讓孩子們養(yǎng)成良好的生活習慣，沒有愛心是做不到的。實踐證明：過分的表揚會使學生盲目自信、唯我獨尊，必然會導致師生關系的緊張；對學生過分嚴厲，易使學生自暴自棄、不思進取，養(yǎng)成性格上的盲從和固執(zhí)。只有“嚴”“愛”相濟，才能體現(xiàn)出對學生真正關愛。比如上課時特別注意面向全體學生，對他們一視同仁，平等對待，尊重他們的獨立人格，給予每位學生參加學習活動的機會針對不同的學生，我采取不同的方法，提出不同層次的問題，讓每個學生在回答完問題后有一種成就感。當學生出現(xiàn)問題后，我們班主任正確的教導，即使批評他，也讓他感覺到這是班主任對他的關心。
總之，我認為做好班主任工作還不只是這些。作為班主任應有高度的責任心、上進心和使命感，運用科學的班級管理方法，把班主任工作落實到實處、細處。有人說：“要給人以陽光，你心中必須擁有太陽?！卑嘀魅问墙逃摺㈩I路人，只要我們的班主任心中擁有太陽，洞悉學生的心理，對學生教育動之以情，曉之以理，持之以恒，和風細雨，定然潤物無聲。我們的班主任工作就會做得更好，實現(xiàn)著名教育家葉圣陶說的“教是為了不需要教。我們的學生就會自尊、自立、自律、自強。
如何當好一名好班長心得體會篇十五
第一段：引言（150字）。
作為一名班長，在部隊中承載著組織、指揮和管理的重要職責。這是一份崇高而艱辛的工作，需要我們具備出色的領導能力和良好的組織協(xié)調(diào)能力。我有幸擔任班長多年，深深感受到了這份責任的重大和班長身份的特殊。通過參軍入伍，我理解到了作為一名合格班長的基本要求，更重要的是感受到了團結、擔當和奉獻的重要性。
第二段：團結（250字）。
在部隊中，團結是班長職責的核心。一支隊伍的力量不僅僅在于個人的優(yōu)秀素質，更在于整個團隊的凝聚力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。作為班長，我始終將團結擺在工作的第一位。通過傾聽、溝通、協(xié)調(diào)等一系列手段，我?guī)椭嗌厦總€士兵樹立團隊意識，強調(diào)團結的重要性。同時，我也注重在班內(nèi)營造積極向上的氛圍，在訓練和任務中共同努力，通過共同完成目標來增強團結力。
第三段：擔當（250字）。
作為一名優(yōu)秀的班長，擔當是必備的品質。部隊需要一個指揮員，在面對困難和危險時能夠挺身而出，穩(wěn)定隊伍，帶領士兵克服困難。在訓練中，我親自帶頭參加各項任務，時刻保持戰(zhàn)斗力的優(yōu)勢，當士兵出現(xiàn)困難時，我始終能夠第一時間出現(xiàn)在他們身邊，提供幫助和鼓勵。此外，我也時刻關注士兵的身心狀態(tài)，以保障他們的健康和安全，充分發(fā)揮自己的職責和擔當。
第四段：奉獻（250字）。
奉獻是軍人精神的核心，也是一名班長的價值所在。在部隊，我們無論在訓練還是行動中，都要將團隊利益置于個人利益之上。我始終堅持以身作則，以行動詮釋軍人的奉獻精神。在繁重的工作中，我時刻準備犧牲個人時間和利益，將士兵的需求放在第一位，盡力為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。同時，我也積極參與各項志愿服務活動，將奉獻精神傳遞給班上每一位戰(zhàn)友。
第五段：總結（300字）。
承擔班長職責，是一項神圣而偉大的事業(yè)。通過團結、擔當和奉獻，我深刻地理解到了軍人的使命和責任。只有在團結的集體中，我們的力量才能得以極大地發(fā)揮；只有在擔當?shù)呢熑沃?，我們的個人價值才能得到充分的體現(xiàn)；只有在奉獻的精神中，我們的軍隊才能更加強大和穩(wěn)固。未來，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己的領導和管理能力，做到更好的班長，為組織和戰(zhàn)友做出更大的貢獻。我相信，只要我們始終保持團結、擔當和奉獻的品質，我們將能夠在軍營中成為一名優(yōu)秀的班長。
如何當好一名好班長心得體會篇十六
淺談如何當好一名稅務所長
稅務所是《征管法》規(guī)定的最基層一級稅務機關，屬于行政主體的派出機構，直接具體地執(zhí)行國家各項稅收法律法規(guī)，發(fā)揮稅收的職能作用。高低、納稅服務質量的好壞，關乎稅務機關的形象,在很大程度上也影響到黨和政府的形象。稅務所長作為稅務所的核心，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，一個好的稅務所長就是一面旗幟，對稅務所的發(fā)展起著至關重要的作用。以下就如何當好一名稅務所長，談一點個人的膚淺認識。
一、重學習，提水平
新形勢下的稅收工作要求稅務干部必須具備較高的政治素質和業(yè)務素質，而作為“兵頭將尾”的稅務所長，更要在加強學習，提高個人綜合素質上下功夫，努力適應稅收工作需要。一是要加強政治理論學習，時刻保證政治上的堅定性，學會用黨的理論分析處理問題，明確政治方向，提高政治鑒別力和敏銳性，在大是大非面前做到頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅定。要加強世界觀改造和黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想信念，提高抵御各種不良思想侵襲的能力。二是要加強業(yè)務知識的學習。業(yè)務知識是稅務干部的“看家本領”，稅務所長要自覺帶頭學習好，只有自己學會弄懂了，才能帶領全所干部認真執(zhí)行國家稅收政策，嚴格做到“有稅盡收，無稅禁收”，使全所人員成為政治強、業(yè)務精、作風硬的戰(zhàn)斗集體；才能更好地服務于納稅人，使納稅人繳明白稅、放心稅，從而贏得納稅人的支持和理解。三是要加強對上級指示要求的學習。要結合本單位的實際，完整準確地理解和把握上級精神，真正把上級精神吃準吃透，用以指導稅收工作實踐。四是要加強多學科、多領域的學習。要充分利用網(wǎng)絡、電視、報紙報刊等媒介，開闊視野，主動學習新知識，掌握新技能，全面提升自身綜合素質，努力將個人塑造成為能適應不同工作需要的復合型人才。
二、講民主，促團結
作為稅務所長，要切實提高對民主集中制重要性的認識，堅持民主集中制下的集體領導和分工負責制度，既不能搞“一言堂”，也不能搞“群言堂”。一是要謙虛謹慎，不要傲氣。稅務所長，無論是從處理好內(nèi)部關系講還是從處理好征納關系講，都必須謙虛謹慎，戒驕戒躁。一旦沾染了官氣，滋生了傲氣，就不可能保持清醒理智的頭腦，最終會因聽不進正確的意見而脫離群眾，鑄造成大錯。因此，千萬不要以為自己是所長就高人一等，更不要以為自己有點能力，就唯我獨尊，自恃高明，不把別人放在眼里，對別人的意見不屑一顧，妄加駁斥。二是要集思廣益，不要主觀臆斷。一個人的能力再強、水平再高，也總是有限的。只有將稅干的積極性調(diào)動起來，聰明才智發(fā)揮出來，才能增強決策的科學性，減少工作的失誤。因此，作為稅務所長，一定要有很強的民主平等、協(xié)調(diào)共事的意識，遇事和大家多商量、多溝通，經(jīng)常性地交流思想、交換意見，調(diào)動稅干主動出主意、想辦法。要通過自身的民主作風，創(chuàng)造一種使大家敢講真話、說實話、講心里話的良好氛圍。三是要心胸寬廣，不要小肚雞腸。稅務所長，一定要有一種容人、容事、容話的寬廣胸懷，能夠聽得進各種不同意見，善于與有不同意見的同志合作共事。要嚴于律己，寬以待人，少一點猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、關懷之心、友愛之心，使大家能夠在和諧的環(huán)境中心情舒暢地開展工作。
三、嚴自律，樹形象
稅務所長必須加強黨性修養(yǎng)，認真實踐黨的宗旨，以身作則，廉潔自律，努力做到“四慎”：一是慎權。要牢固樹立正確的權力觀，慎重對待手中的權力，把黨和人民賦予的權力用在為黨勤奮工作，為群眾辦實事上，決不能利用權利謀求私利。二是慎微。從小節(jié)不保到大節(jié)有失，是一個量變到質變的過程。因此，任何時候都要做到從大處著眼，從小處著手，防微杜漸，勿以善小而不為、勿惡小而為之。三是慎欲。一個人的欲望是無止境的。欲如火，不遏則燎原；貪如水，不遏則滔天。如果一個人對金錢過度貪婪，就會淪為它的奴隸，陷入萬劫不覆的深淵。個人的貪欲只是一時的滿足，而換來的卻是自己和家人永生的痛苦。所以任何時候都要經(jīng)得起各種誘惑的考驗，鑄起拒腐防變的牢固防線，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。四是慎獨?！邦^上三尺有神靈，身邊三尺有眾生”。要加強自我監(jiān)督，自覺做到領導在于不在一個樣，有人知道與無人知道一個樣，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督一個樣，時時刻刻把自己的言行管住管好。
四、當榜樣，做示范
我們常說“喊破噪子，不如干出樣子”、“榜樣的力量是無窮的”。一個所，人員的能力水平參差不齊，要想成為一個政治硬、作風好、業(yè)務精的戰(zhàn)斗集體，所長必須當好模范，起好示范帶頭作用。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，扎扎實實地做制度的表率、學習的榜樣、業(yè)務的尖子、廉政的楷模、工作的典范，用自身的勤學、苦思、善管、肯干，感召他人、影響他人，帶動稅干勇于吃苦、樂于奉獻、敢于碰硬、大膽創(chuàng)新，這樣，稅務所的工作才會產(chǎn)生無窮的動力，才能不斷躍上新的臺階。
五、善協(xié)調(diào)，促工作
稅收工作政策性強，涉及面廣，需要方方面面的大力支持和協(xié)作，這就要求稅務所長應注意擺正自己的位置，摒棄地稅是省級垂直部門“高人一頭”的思想觀念，主動協(xié)調(diào)各方關系，大力營造一個全社會理解地稅、關心地稅、支持地稅的良好局面。一是要搞好與地方黨委政府的協(xié)調(diào)，經(jīng)常匯報工作，對地方黨委政府交辦的工作，及時安排，積極落實，在地方黨政領導心目中提升稅務所的地位，努力做到地方黨政領導以稅務所為榮耀，稅務所以當?shù)攸h政為依托，爭取更大的發(fā)展空間。相關單位的協(xié)作，加強聯(lián)系，相互尊重，相互依賴，密切配合，通力合作，為稅收工作創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境。三是要搞好征納關系的協(xié)調(diào)，決不能動輒以“管理者”的身份粗暴僵化征納關系，要切實樹立納稅服務意識，不折不扣地貫徹執(zhí)行各項稅收優(yōu)惠政策，引導、支持納稅人發(fā)展生產(chǎn)，改善經(jīng)營，誠信納稅。四是要搞好與上級領導和相關股室的協(xié)調(diào)。對上級領導在感情上要公平一致，不能親此疏彼、陽奉陰違、諂媚取寵，堅持多請示、多匯報工作，按時保質保量完成領導交辦的各項工作。對各股室的業(yè)務工作，要積極做好配合，特別要注意加強與聯(lián)所股室的聯(lián)系，經(jīng)常通報本所工作進展情況，了解全局工作態(tài)勢，尋找自身工作差距，制定切實工作措施，力促整體工作上臺階。
六、明職責，抓落實
稅務所的工作，千頭萬緒，“上頭千條線，下面一針穿”，作為所長，如何在繁雜的'工作中理出頭緒，最大限度地調(diào)動所內(nèi)人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，不折不扣地貫徹落實黨和國家出臺的各項稅收政策，確保上級下達的各項工作任務得到徹底的落實，這在目前大部分稅務所普遍存在著人員少、管戶多、轄區(qū)面積大的客觀現(xiàn)實困難情況下，的確是個不容回避的難題。這里，要把握好以下幾點：首先，要明確每個稅干的崗位職責，要針對稅干的工作特點和能力狀況，合理界定崗位職責。其次，要將各項工作任務細化分解，落實到人頭，到月份，到稅種，到稅源，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使人人肩上有擔挑，增強稅干的工作緊迫感和壓力感。第三，要抓住關鍵，總攬全局，對待工作要學會十個指頭彈鋼琴，分清工作的輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧。日常工作要長計劃、短安排、重落實、多督促、細檢查、勤總結，遇事要向領導多請示、多匯報。第四，要嚴考核，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，力避在單位形成“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的不良局面。
七、戒空談，重實干
所長既是一名指揮員，又是一名戰(zhàn)斗員。稅務干部的天職就是收稅。面對各項收入任務連年剛性增長，稅(費)源急劇下滑的嚴峻形勢，作為一所之長，決不能一味地坐而論道，尋找客觀理由，強調(diào)各種困難，為完不成任務作這樣或那樣的辯解，而只能是俯下身子，同全所人員一道，冷靜分析稅(費)源情況，挖掘潛力，制定方案，采取措施，既在工作當中做好指揮員，又在具體征管中當好戰(zhàn)斗員，以務實的工作作風，同稅干深入征管一線，埋頭苦干。唯有這樣，才能把上級局和當?shù)攸h委政府賦予的工作任務完成好。
八、強管理，求創(chuàng)新
管理是一個所長無法回避的問題，稅務所長應當學會管理并且善于管理，即能“征”還要善“管”。管理的最主要方面是以制度管人管事?；鶎佣悇账恍枰パ芯咳绾沃贫ǔ龆嗝赐昝赖闹贫?，而只需要將上級的有關制度結合本單位實際認真加以落實，這里強調(diào)所長要以身作則，模范執(zhí)行各項制度，這樣才能服眾，才能令行禁止，讓制度實實在在地發(fā)揮管人管事的巨大效應。一個優(yōu)秀的稅務所長必須把創(chuàng)新作為工作的重要方面，切實推進稅收工作向更新更高的層次發(fā)展。要深入調(diào)查研究，摸清本單位的實際情況，尋求上級精神與本單位實際的最佳結合點，在此基礎上，下大力氣進行突破，創(chuàng)造性地開展工作，力爭年年工作有亮點，有創(chuàng)新，以此帶動整體工作的可持續(xù)發(fā)展。
如何當好一名好班長心得體會篇十七
為加強基層黨組織建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，市委組織部于11月11日-12日對秦皇島市社區(qū)黨支部書記進行了培訓。作為一名社區(qū)黨支部書記，我有幸參加了此次培訓班。學習培訓之后，我深刻感受到此次活動對加強黨員的黨性修養(yǎng)，落實黨員的責任義務意義重大。
培訓班分兩個部分。11月11日-12日，在北戴河舉辦了黨支部書記培訓班學習。首先市委組織部副部長張文波做了重要講話，對各社區(qū)黨支部書記提出了明確要求。希望每一位黨支部書記明確自己的職責，從自身做起，切實帶動整個基層黨支部，發(fā)揮黨員的骨干、模范、帶頭作用，在各項工作中認真貫徹黨的路線、方針、政策，進一步堅定自己的理想信念。對如何做好黨支部書記，如何做好支部工作，如何發(fā)揮好黨員作用，怎樣做好黨建工作做了明確的指導。更重要的是再一次明晰了黨支部書記的責任和義務。秦皇島職技學院社區(qū)管理研究室主任羅曉蓉給大家講了社區(qū)建設理論，市委政法委調(diào)研員朱元申講解了社區(qū)綜合治理工作；市文明辦副主任曹麗榮對社區(qū)精神文明建設工作作了指導。講座從黨的基層組織的概念到基層黨組織的地位問題和作用問題都做了明確地闡述。
通過學習，我深刻的認識到，社區(qū)黨支部書記在組織工作中要發(fā)揮重要作用，為百姓辦好每一件事。與會全體參觀了北戴河英才社區(qū)黨支部的下崗再就業(yè)工作、海港區(qū)東環(huán)里社區(qū)黨支部的黨建工作。聽了兄弟社區(qū)介紹的的先進經(jīng)驗后，我進一步認識到社區(qū)黨支部的重要作用、地位和任務。基層黨組織是“三個代表”實施的組織者、推動者、實施者。就黨支部如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和如何用“三個代表”重要思想統(tǒng)領黨支部的工作本人收獲頗豐。受益非淺。
11月13號我們先去了石家莊的沿東社區(qū)、沿西社區(qū)，映入眼簾的是醒目的標識牌，政務公開欄，一項項制度、一條條職責…，非常的完善，觀看后感到我們的工作和人家相比還有較大的差距。接著有石家莊市委、區(qū)委、街道的領導給我們介紹了他們社區(qū)黨建工作的先進經(jīng)驗和業(yè)績，更是叫人感動不已。他們介紹了社區(qū)黨支部、社區(qū)干部怎樣貼近百姓，怎樣和居民溝通，怎樣為下崗失業(yè)人員解決困難。通過了解，在她們身上我看到了那股子辛勤勞動和忘我工作的干勁。追求無止境的工作作風。
11月14日，我們帶著無比崇敬的心情來到西柏坡紀念館參觀學習。懷著對已故革命領袖毛澤東、周恩來、劉少奇等一代偉人無限崇敬的心情，瞻仰革命先烈，接受革命傳統(tǒng)教育，認真聽取了講解員的介紹，觀看了有關老一輩偉人的生平、事跡圖片資料，講解員在講，我靜靜地聽，在這里上了一節(jié)生動的黨性教育課。使我對老一代革命先烈救國救民的豪情壯志、雄才偉略更加欽佩不已，他們是共和國的締造者，他們的豐功偉績光照千秋。
我是一名新時代的黨員干部，我應該全心全意地為黨工作、愛國家、愛人民。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益無條件地服從黨的利益，將人民群眾的冷暖疾苦掛在心上，經(jīng)常深入基層、深入群眾，真心實意地幫助他們解決實際問題。到實際中去，想百姓之所想，急百姓之所急，全心全意為居民排憂解難，發(fā)揮一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。查找自己在思想上、工作上、生活上的不足，揚長避短，不斷進步，經(jīng)受住各種考驗，做到無愧于時代、無愧于黨和人民。
之后我們來到了xx市，得到了xx市委，區(qū)委組織部的熱情招待，參觀了邯鋼一社區(qū)、農(nóng)林二社區(qū)、農(nóng)林三社區(qū)，按著日程的安排，最后來到了天津的北岸華庭社區(qū)，福嘉園社區(qū)，觀看后我更深有感觸，回過頭來看自己的工作，相差甚遠，這次學習我把外地先進社區(qū)的經(jīng)驗帶回了社區(qū)，利用周三的上午，我組織召開了社區(qū)干部、黨小組長會議，把所有看到的，聽到的、學到的好的東西都傳達給她們。我是一名老居委會干部，有7年的社區(qū)工作經(jīng)驗，通過這次活動，我下決心更加嚴格要求自己，以身作則，取別人之長，補自己之短，積極做好傳、幫、帶工作，搞好班子團結，互相協(xié)作，心往一塊想，勁往一處使，與時俱進，大膽創(chuàng)新，使自己的思想年輕化，知識化，科學化。全心全意、完全徹底為人民服務。我知道，我們的工作雖然沒有什么權力，但是我們做的都是關系到千家萬戶的事，要做好這項工作，光憑熱情還遠遠不夠，更應該提高政治素質，業(yè)務素質，不僅要心想百姓，服務百姓，還要有一顆真誠善良的心，還應具備無私，忘我的奉獻精神。
如何當好一名好班長心得體會篇十八
轉眼之間，為期兩個月的領雁工程培訓就要結束了，自己十分珍惜這次脫產(chǎn)培訓的機會，是帶著厚厚的期望走進校園的，又將帶著戀戀不舍的心情離開它。為了發(fā)揚成績，克服不足，促進以后的工作與學習，特作自我鑒定如下：
在工作上，認真負責，有較好的組織能力，在擔任科學班班長期間，工作塌實，任勞任怨，責任心強，多次協(xié)助班主任完成各種班級工作。在生活上，過的充實而有條理，具有良好的生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#習慣、嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#作風，為人熱情大方、誠實守信、樂于助人，能與同學們和睦相處。不足之處就是人際交往能力較差，除了工作，平時與同學們的交往很少。一起學習了兩個月，依然有些同學不是很熟悉，有些人的外藐與姓名還會對不上號。在今后的工作與學習生活中，我一定會不斷的去完善自己，會針對發(fā)現(xiàn)的問題有的放矢，會去多多錘煉自己，會去逐步提高自己的教育教學理論水平、課堂教學水平、學校管理能力和人際交往能力，爭取使自己成為一名優(yōu)秀的人民教師，一位名副其實的“領頭雁”人員。
如何當好一名好班長心得體會篇一
舞者是一種非常特殊的職業(yè)，不僅要通過不斷的訓練和實踐來提高自己的技術水平，還要經(jīng)常面對各種壓力和挑戰(zhàn)。作為一名舞者，如何才能取得好的成績并得到觀眾的認可？我想分享一些我在舞蹈領域中學到的心得和體會。
第二段：注重技術訓練
作為一名舞者，技術訓練是非常重要的一部分。無論是新手還是老手，都需要定期做出相應的鍛煉。特別是對于一些復雜和高難度的舞蹈動作，需要花費更多的時間來訓練以保持自己的最佳狀態(tài)。在演出前，一定要確保自己的動作連貫，穩(wěn)定和靈活。任何損害了技術的問題會影響演出效果。
第三段：重視團隊合作
在一些大規(guī)模的演出中，舞者通常是需要互相配合的，這種“合作”精神在訓練過程中需要加強。我們必須研究如何在更好地與其他的舞者和演員配合，而不是單獨為自己的表演而工作。在組織訓練的過程中，導演和教練會給出一些關于合作的建議和技巧。認真聽取教練的話語，并努力跟上團隊中的其他成員步伐。
第四段：保持自信心
當出現(xiàn)任何問題時，如何面對和克服是每位舞者都要學會的能力。在表演中，一定要保持自信心。如果產(chǎn)生了任何錯誤，馬上調(diào)整情緒，不要讓錯誤影響整個演出。演出的路程是不平坦的，但是只有保持自信心，我們才能夠克服困難，讓演出更加成功。
第五段：熱愛舞蹈
最后，要想成為一名優(yōu)秀的舞者，熱愛舞蹈是不可缺少的。只有熱愛舞蹈才能更容易地入神舞蹈，才能充分發(fā)揮自己的潛力，創(chuàng)造出優(yōu)秀的表演。更重要的是，熱愛舞蹈可以幫助我們堅持訓練，樂觀面對演出中的挑戰(zhàn)。
總結：
作為一名優(yōu)秀的舞者，技術訓練、團隊合作、自信心和熱愛舞蹈都是必不可少的，這些能力也可以學習和訓練。學習這些能力并將其應用于舞蹈創(chuàng)作和表演中，我們可以創(chuàng)造出更好更出色的舞蹈。同時，我們也可以從這些學習中獲得更加深入的自我認知，成為一位更好的自己。
如何當好一名好班長心得體會篇二
作為一名歹徒，我們在很多時候都會被社會所譴責和排斥，但是，即使如此，我們也不能放棄對未來的希望。因此，我們必須意識到，在這個世界上，每個人都有機會改變自己的命運。當然，要想當好一名歹徒，并不是易如反掌的事情。在這篇文章中，我將分享我自己的經(jīng)歷和體會，幫助那些想要徹底改變自己的人。
第二段：尋找新方向
在過去，我是一名犯罪分子，犯下了很多錯。但是，在其中的某一個時刻，我開始反思自己的人生。我覺得自己的追求方向是錯誤的，因為我對自己想要的東西并不真正了解。于是，我開始思考，我到底應該怎樣走出困境，改變自己？我決定，首先要找到新的方向。
第三段：學習新技能
當我確定自己要尋找新的方向時，我就開始積極學習新的技能。我意識到，要想當好一名歹徒，只有在技能上有所提升，才有機會被社會所認可。因此，我學習了很多新東西，比如IT技術、管理方面的知識以及人際溝通等。當我開始能夠更好地解決問題和與他人合作時，我也逐漸實現(xiàn)了自己的價值。
第四段：自我教育
在學習新技能的同時，我也需要不斷地自我教育。這包括我積極閱讀更多的書籍，和不斷探索各種形式的知識。我相信，只有通過自我教育，才能夠擴大自己的知識面，進一步改進自己，以達到不斷學習，不斷成長的目的。
第五段：振作精神
在這個過程中，也不可避免地會有很多挫折。對于每一個失敗，我們都需要積極地面對和反思自己，明確自己還需要努力的方向。只有不斷振作精神，無論遇到多大的困難，也必須保持有信心，相信自己一定能夠成功。
總結：
當我們作為一名歹徒想要徹底改變自己的時候，首先要思考自己的追求方向是否正確。然后，積極學習新技能和不斷自我教育，擴大自己的知識面。當然，一定要有足夠的信心和勇氣，相信自己可以通過自己的努力改變自己的命運。只有這樣，我們才能夠成為一名成功的歹徒。
如何當好一名好班長心得體會篇三
舞蹈是一門充滿藝術性和技術性的綜合性藝術，它可以表達出豐富的情感和思想，吸引著越來越多的年輕人的關注和喜愛。然而，要成為一名出色的舞者，不僅需要天賦和努力，更需要堅定的信念和正確的心態(tài)。
第二段：保持激情
興趣是學習的最好老師。當你對舞蹈充滿熱情時，你會不斷地去追求舞蹈的精髓，學習舞蹈的技巧，并且不斷提高舞蹈的水平。要保持對于舞蹈的熱情，可以多去參加表演或比賽，多和舞蹈愛好者互動，這些都會將你與舞蹈的聯(lián)系更加緊密，幫助你不斷提升自己的舞蹈技能。
第三段：塑造良好的舞蹈習慣
良好的舞蹈習慣可以提高學習和表演的效果。首先要有一個健康的身體，不吸煙、不喝酒，保證自己的身體素質和健康的體魄；其次，要有功夫精神，耐心、勤奮和刻苦訓練，這樣才能在表演中更加流暢和自如；此外，在學習舞蹈時，也要注重細節(jié)和規(guī)范，例如靈活性、身體協(xié)調(diào)性、技能熟練度等。
第四段：塑造正確的心態(tài)
舞蹈的學習和表演是一個漫長的過程，遇到困難和挫折時需要積極應對。擁有正確的心態(tài)，能夠幫助我們更好地面對挑戰(zhàn)和失敗。首先，遇到挫折時要堅持不懈的努力，并且不斷進步，相信自己能夠克服這些困難；其次，在面對成功時也要時刻保持謙虛和低調(diào)的態(tài)度，努力不懈去提高自己。
第五段：總結
舞蹈是一種表現(xiàn)形式，體現(xiàn)的是人性、情感和思想。要成為一名出色的舞者，需要保持激情、塑造良好的舞蹈習慣和正確的心態(tài)。只有在這些方面全面發(fā)展，持之以恒的努力，才能夠在舞蹈的舞臺上展現(xiàn)出令人驚嘆的表現(xiàn)，得到更多人的認可和欣賞。
如何當好一名好班長心得體會篇四
作為一名教育者，教育不僅僅是一份職業(yè)，更是一項神圣的使命。教書育人，培養(yǎng)未來的棟梁之材，是每位師長的責任所在。然而，如何成為一名優(yōu)秀的師長，并不是一件輕松的事情。在多年的從教經(jīng)驗中，我逐漸總結出一些心得體會。以下是我對如何當好一名師長的幾點見解。
首先，作為一名師長，我們需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。教育是一門科學，只有具備扎實的學科知識和教學技巧，才能夠為學生提供高質量的教育。師長需要不斷學習，掌握最新的教育理論和教學方法，不斷提升自己的專業(yè)水平。例如，我在教學過程中，經(jīng)常參加各種教育活動，閱讀教育類書籍，與同行交流經(jīng)驗，不斷完善自己的教育思想和教學技巧。這樣，我才能更好地應對教育工作中的各種挑戰(zhàn)，同時也能夠更好地指導學生，培養(yǎng)他們的學術興趣和創(chuàng)新能力。
其次，作為一名師長，我們需要樹立正確的價值觀。教育不僅僅是傳授知識，更是培養(yǎng)素質和品德的過程。因此，我們需要注重培養(yǎng)學生的人文素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。我們需要為學生樹立正確的價值觀，引導他們塑造積極向上的人格。例如，在我的教學中，我注重對學生進行德育教育，通過課堂教學和日常生活中的點滴教育，培養(yǎng)學生的品德和行為習慣。同時，我也注重培養(yǎng)學生的社會責任感和團隊合作精神，通過組織社會實踐和團隊活動，培養(yǎng)學生的社會適應能力和創(chuàng)新精神，使他們成為德智體美勞全面發(fā)展的人才。
再次，作為一名師長，我們需要關注學生的個體差異，不同學生有不同的特點和需求，所以我們需要因材施教，讓每個學生都能夠得到適宜的教育。我們需要了解每個學生的興趣愛好、學習能力和心理需求，從而制定個性化的教育方案。例如，在我的教學中，我注重與學生建立良好的師生關系，了解學生的家庭背景和成長環(huán)境，幫助他們解決學習和生活中的問題，為他們提供必要的支持和指導。同時，我還注重及時反饋和評價，及時發(fā)現(xiàn)學生的問題和困難，及時調(diào)整教學策略，確保每個學生都能夠取得進步。
最后，作為一名師長，我們需要注重與家長的溝通合作。教育是學校和家庭共同育人的事業(yè)，學生的成長需要學校和家庭的共同努力。因此，我們需要與家長保持密切的聯(lián)系，建立良好的家校合作關系。我們需要及時向家長匯報學生的學習情況和發(fā)展情況，了解家長對學生教育的期望和建議。同時，我們還需要向家長提供必要的教育指導和幫助，幫助家長更好地引導和教育孩子。例如，在我的教學中，我經(jīng)常與家長進行面對面的交流和溝通，定期組織家長會，分享學生的學習情況和發(fā)展變化，與家長共同制定學生的學習計劃和目標，共同努力為學生的成長提供更好的保障。
總之，成為一名優(yōu)秀的師長，并不是一朝一夕的事情，需要我們不斷學習和積累經(jīng)驗，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育能力。同時，我們還需要樹立正確的價值觀，注重培養(yǎng)學生的品德和行為習慣。此外，我們還需要關注學生的個體差異，因材施教，讓每個學生都能夠得到適宜的教育。最后，我們還需要與家長保持密切的溝通合作，實現(xiàn)學校與家庭的協(xié)同育人。只有這樣，我們才能夠成為一名真正的優(yōu)秀師長，為學生的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。
如何當好一名好班長心得體會篇五
作為新兵當選為班長，初入部隊的我經(jīng)歷了不少的磨練和鍛煉。在成為班長的過程中，我深刻體會到，班長既要承擔起組織訓練、管理班級等職責，也要成為士兵們的貼心人。在此，我將分享我在擔任班長期間學到的一些心得體會。
一、積極學習提升。
成為班長并不意味著我們已經(jīng)真正掌握了領導班級的技能。因此，成為班長后，我們應該立即開始學習和提升自己的能力。首先，要對自己的職責有一個清晰的認知。其次，要認真學習軍事理論和部隊管理制度，加強自己的理論知識。第三，要不斷探索問題和解決問題的方法，努力成為班級中的“領頭羊”。只有積極學習提升自己，才能更好地管理班級。
二、與士兵交流，了解需要。
作為班長，我們不能孤軍奮戰(zhàn)，應該與士兵保持良好的溝通，了解他們的情況和需求。要細心關注每一位士兵的狀態(tài)，關心他們的生活和訓練，了解他們的想法和意見，為他們提供必要的協(xié)助和幫助。同時，也需要善于用心傾聽士兵的心聲，處理好班級內(nèi)的問題和矛盾，為班級的和諧穩(wěn)定做出努力。
三、勤奮認真，展現(xiàn)領導力。
班長是一個重要的領導者，要展現(xiàn)出自己的領導力。我們應該以身作則，向其他士兵樹立榜樣，關心士兵、幫助士兵，協(xié)調(diào)好班級內(nèi)各方面的工作。更重要的是，班長需要認真負責、不怕苦累。無論是組織訓練、考核考試，還是班級內(nèi)的雜務瑣事，都需要班長認真對待，力求做到嚴格、細致、精湛，展現(xiàn)出卓越的領導能力。
四、保持良好的情緒和心態(tài)。
班長是班級的中心人物，協(xié)調(diào)好班級內(nèi)的各種事宜，需要我們保持良好的情緒和心態(tài)，時刻給士兵以安全感和信任感。在擔任班長的過程中，保持良好的情緒和心態(tài)非常重要。我們應該學會自我調(diào)節(jié)，保持冷靜和清醒的頭腦，處理好復雜的事情，化解班級內(nèi)的問題和矛盾，保護好班級的穩(wěn)定和發(fā)展。
五、堅持自我修養(yǎng)，完善自我素質。
作為班長，我們不僅僅只是一個管理者和組織者，還需要成為士兵們的榜樣。因此，我們需要堅持自我修養(yǎng)，在日常訓練中注重細節(jié)，對自己的言行舉止要有高標準。同時，也需要不斷提高自己的素質，不斷學習新知識，充實自己的內(nèi)在修養(yǎng)，更好地擔當起班長的責任。
總之，當好一個合格的班長，有很多方面需要我們?nèi)プ⒁夂团?。不過，以上所提到的幾個方面，對于新兵班長來說尤其關鍵。我相信，只要我們努力學習和錘煉自我，認真負責、正確執(zhí)行自己的任務，就一定能做好班長這個崗位，成為班級和全連的中堅力量。
如何當好一名好班長心得體會篇六
作為一名歹徒，我們往往被視為社會的敗類，承受著被唾棄和譴責的目光。但是，這并不代表我們沒有機會成為一個更好的自己，重新回到社會之中。
第二段：理解自己的處境
首先，想要當好一名歹徒，我們需要先理解自己處于什么樣的處境中。很多時候，我們會因為生活的壓力、對于正義的誤解或是其他因素而走上犯罪的道路。但是，一旦我們犯罪，就意味著我們將要承擔對自己、對家人以及對社會的負面影響。因此，當我們決定重新開始，我們需要認真面對自己的過去，并找出自己犯罪的根源。
第三段：尋求幫助和支持
成為一名好的歹徒，我們不可能獨自完成。與朋友、家人和其他社會資源建立聯(lián)系是非常必要的。這些人可以給我們提供幫助和支持，幫助我們更好地適應并融入社會。他們還可以通過敦促我們保持正確的行為、分享他們的智慧和經(jīng)驗來幫助我們實現(xiàn)自己的目標。
第四段：培養(yǎng)正確的價值觀和行為規(guī)范
一旦我們開始尋求改變，就會意識到我們的行為和價值觀需要進行調(diào)整。成為一個良好的歹徒涉及到學習新行為、糾正錯誤的行為和觀念。我們需要重新審視自己的行為模式，并尋求一種更加正向積極的方法來面對生活中的挑戰(zhàn)。這意味著我們需要找到一種健康的解決沖突方法，以及獲得自信和擁有一種積極向上的人生態(tài)度。
第五段：走向成功
當我們找到了自己的支持系統(tǒng)，并且實現(xiàn)了正確的行為和價值觀的培養(yǎng)，我們就會逐漸發(fā)現(xiàn)自己的生活變得更加穩(wěn)定和有意義。我們的身份不再是一名歹徒，而是一個成熟穩(wěn)重的成年人。走向成功的過程并不容易，但是它是值得追求的目標。最終，成功是由我們自己創(chuàng)造出來的，我們需要時刻保持專注、堅定、努力，才能擁有一個更加美好的未來。
結論：
成為一名好的歹徒不是一件容易的事情，但它是值得追求的。了解自己的狀況，尋求支持和幫助，以及培養(yǎng)出正確的行為和價值觀是實現(xiàn)這個轉變的關鍵。盡管這個過程會充滿挑戰(zhàn)，但是通過耐心和堅定的努力，我們可以重新開始，并成為我們自己心目中的那個人。
如何當好一名好班長心得體會篇七
我在過去的幾年里擔任過班長一職，在部隊中學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。當好一名班長，要具備堅定的領導力、耐心和細致的工作態(tài)度，以及對部隊成員的關心和理解。我認為，一個好的班長應該不僅僅是一個指揮者，而更像一個導師和朋友，能夠為隊友提供幫助和指導，在團結一致的團隊氛圍中取得共同的目標。
第一段：塑造堅定的領導力。
作為一名班長，最重要的是要塑造堅定的領導力。領導力是指能夠有效地指導和激勵他人達成共同目標的能力。在部隊中，我學到了要有自信和決心，能夠在困難的時候保持冷靜，并給予隊員們勇氣和希望。堅定的領導力不僅能夠為隊員們提供方向和動力，還能夠讓他們對我的決策和指揮產(chǎn)生信任和依賴。通過在部隊中的實踐，我逐漸提升了自己的領導力，成為了一個能夠引導整個班級前進的班長。
第二段：耐心和細致的工作態(tài)度。
當好一名班長還需要具備耐心和細致的工作態(tài)度。在部隊中，往往會遇到一些瑣碎而繁復的工作，如整理軍事裝備或巡邏檢查等。在這些任務中，耐心和細致的工作態(tài)度是非常重要的。我要保持耐心，不斷重復指導隊員們完成任務，并在任務完成后進行認真細致的檢查，以確保任務的質量和效果。通過這樣的努力，我逐漸培養(yǎng)了敏銳的觀察力和細致的工作習慣，能夠更好地帶領團隊完成工作。
第三段：對成員的關心和理解。
除了領導力和工作態(tài)度，一個好的班長還應該對班級的每一個成員關心和理解。部隊中的隊員來自不同的背景和經(jīng)歷，他們可能有不同的性格和需求。作為班長，我要了解每個隊員的特點和問題，并盡力為他們提供幫助和支持。如果他們有任何困難或抱怨，我會盡力傾聽和理解，并找到適合的解決方案。通過這種關心和理解，我建立了良好的師生關系，促進了隊員們的團隊意識和凝聚力。
第四段：為隊友提供幫助和指導。
作為一個好的班長，我認為應該為隊友提供幫助和指導。在訓練或任務中，隊員們可能會遇到各種困難和問題，他們需要一個能夠給予指導和鼓勵的人。作為班長，我要盡量了解每個隊員的優(yōu)點與長處，并在任務中給予他們發(fā)揮的機會。當他們遇到困難時，我會耐心地給予指導和建議，鼓勵他們不斷學習和進步。通過這樣的幫助和指導，我?guī)椭爢T們發(fā)掘潛力，成長為更好的自己。
第五段：創(chuàng)造團結一致的團隊氛圍。
最后，一個好的班長應該努力創(chuàng)造團結一致的團隊氛圍。在部隊中，團隊的團結和合作是非常重要的，只有全班的隊員們都能夠緊密合作，才能夠有效地完成任務。作為班長，我會定期組織一些團隊建設活動，如戶外拓展訓練和團隊合作比賽等，通過這些活動，隊員們可以增進彼此的了解和信任，加強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗意志。在這樣的團隊氛圍中，我們能夠更好地共同進步和邁向成功。
在當好一名班長的過程中，我不僅學到了領導力、耐心和細致的工作態(tài)度，而且學會了關心和理解隊員，以及給予幫助和指導。通過這些努力，我?guī)椭鷪F隊取得了一次又一次的勝利，并感受到了成為一個合格班長的自豪和榮耀。我相信，這些經(jīng)驗和體會將對我的未來發(fā)展產(chǎn)生積極的影響，并讓我在不同的角色和環(huán)境中充分展現(xiàn)領導才能。
如何當好一名好班長心得體會篇八
為加強基層黨組織建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，市委組織部于11月11日-12日對秦皇島市社區(qū)黨支部書記進行了培訓。作為一名社區(qū)黨支部書記，我有幸參加了此次培訓班。學習培訓之后，我深刻感受到此次活動對加強黨員的黨性修養(yǎng)，落實黨員的責任義務意義重大。
培訓班分兩個部分。11月11日-12日，在北戴河舉辦了黨支部書記培訓班學習。首先市委組織部副部長張文波做了重要講話，對各社區(qū)黨支部書記提出了明確要求。希望每一位黨支部書記明確自己的職責，從自身做起，切實帶動整個基層黨支部，發(fā)揮黨員的骨干、模范、帶頭作用，在各項工作中認真貫徹黨的路線、方針、政策，進一步堅定自己的理想信念。對如何做好黨支部書記，如何做好支部工作，如何發(fā)揮好黨員作用，怎樣做好黨建工作做了明確的指導。更重要的是再一次明晰了黨支部書記的責任和義務。秦皇島職技學院社區(qū)管理研究室主任羅曉蓉給大家講了社區(qū)建設理論，市委政法委調(diào)研員朱元申講解了社區(qū)綜合治理工作;市文明辦副主任曹麗榮對社區(qū)精神文明建設工作作了指導。講座從黨的基層組織的概念到基層黨組織的地位問題和作用問題都做了明確地闡述。
通過學習，我深刻的認識到，社區(qū)黨支部書記在組織工作中要發(fā)揮重要作用，為百姓辦好每一件事。與會全體參觀了北戴河英才社區(qū)黨支部的下崗再就業(yè)工作、海港區(qū)東環(huán)里社區(qū)黨支部的黨建工作。聽了兄弟社區(qū)介紹的的先進經(jīng)驗后，我進一步認識到社區(qū)黨支部的重要作用、地位和任務?；鶎狱h組織是“三個代表”實施的組織者、推動者、實施者。就黨支部如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和如何用“三個代表”重要思想統(tǒng)領黨支部的工作本人收獲頗豐。受益非淺。
11月13號我們先去了石家莊的沿東社區(qū)、沿西社區(qū)，映入眼簾的是醒目的標識牌，政務公開欄，一項項制度、一條條職責…，非常的完善，觀看后感到我們的工作和人家相比還有較大的差距。接著有石家莊市委、區(qū)委、街道的領導給我們介紹了他們社區(qū)黨建工作的先進經(jīng)驗和業(yè)績，更是叫人感動不已。他們介紹了社區(qū)黨支部、社區(qū)干部怎樣貼近百姓，怎樣和居民溝通，怎樣為下崗失業(yè)人員解決困難。通過了解，在她們身上我看到了那股子辛勤勞動和忘我工作的干勁。追求無止境的工作作風。
11月14日，我們帶著無比崇敬的心情來到西柏坡紀念館參觀學習。懷著對已故革命領袖毛澤東、周恩來、劉少奇等一代偉人無限崇敬的心情，瞻仰革命先烈，接受革命傳統(tǒng)教育，認真聽取了講解員的介紹，觀看了有關老一輩偉人的生平、事跡圖片資料，講解員在講，我靜靜地聽，在這里上了一節(jié)生動的黨性教育課。使我對老一代革命先烈救國救民的豪情壯志、雄才偉略更加欽佩不已，他們是共和國的締造者，他們的豐功偉績光照千秋。
我是一名新時代的黨員干部，我應該全心全意地為黨工作、愛國家、愛人民。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益無條件地服從黨的利益，將人民群眾的冷暖疾苦掛在心上，經(jīng)常深入基層、深入群眾，真心實意地幫助他們解決實際問題。到實際中去，想百姓之所想，急百姓之所急，全心全意為居民排憂解難，發(fā)揮一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。查找自己在思想上、工作上、生活上的不足，揚長避短，不斷進步，經(jīng)受住各種考驗，做到無愧于時代、無愧于黨和人民。
之后我們來到了邯鄲市，得到了邯鄲市委，區(qū)委組織部的熱情招待，參觀了邯鋼一社區(qū)、農(nóng)林二社區(qū)、農(nóng)林三社區(qū)，按著日程的安排，最后來到了天津的北岸華庭社區(qū)，福嘉園社區(qū)，觀看后我更深有感觸，回過頭來看自己的工作，相差甚遠，這次學習我把外地先進社區(qū)的經(jīng)驗帶回了社區(qū)，利用周三的上午，我組織召開了社區(qū)干部、黨小組長會議，把所有看到的，聽到的、學到的好的東西都傳達給她們。我是一名老居委會干部，有7年的社區(qū)工作經(jīng)驗，通過這次活動，我下決心更加嚴格要求自己，以身作則，取別人之長，補自己之短，積極做好傳、幫、帶工作，搞好班子團結，互相協(xié)作，心往一塊想，勁往一處使，與時俱進，大膽創(chuàng)新，使自己的思想年輕化，知識化，科學化。全心全意、完全徹底為人民服務。我知道，我們的工作雖然沒有什么權力，但是我們做的都是關系到千家萬戶的事，要做好這項工作，光憑熱情還遠遠不夠，更應該提高政治素質，業(yè)務素質，不僅要心想百姓，服務百姓，還要有一顆真誠善良的心，還應具備無私，忘我的奉獻精神。
萬眾矚目的中共11月8日在北京隆重召開了，我們鎮(zhèn)也組織全體工作人員觀看了現(xiàn)場直播，聽了胡做的十八報告，我感觸頗深。的召開我們廣大農(nóng)村基層工作人員充滿了殷切期待，我們希望在全面建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式攻堅時期召開的，能給百姓帶來更多福音，能給農(nóng)民的生活帶來更大改善，能進一步堅定群眾跟黨走的決心和信心。
作為一名村黨支部書記，我們是黨組織注入農(nóng)村的血液，肩上承擔著建設新農(nóng)村的使命和任務，是農(nóng)村新的希望和活力。我們對提高農(nóng)民生活水平、改善農(nóng)民生活質量，縮小城鄉(xiāng)差距，加快農(nóng)民增收，穩(wěn)定和促進人民群眾日益增長的物質文化的需要等農(nóng)村基層問題，更為關注和關心。我們要想服務好群眾，就要及時把黨的各種精神傳達到基層，讓農(nóng)民了解新的精神和動態(tài)。
思想是一切工作的先導，“科學發(fā)展觀”重要思想則是的靈魂?！翱茖W發(fā)展觀”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強和改進黨的建設和發(fā)展的強大理論武器。曾在2009年組織基層支部全面深入學習實踐科學發(fā)展觀，我們劉家窯村也按照上級要求在全體黨員中進行了三個階段的科學發(fā)展觀學習實踐，通過學習我們基層黨員牢牢地掌握了科學發(fā)展觀的思想，在學習實踐過程中我們也給群眾解決了一些實際問題。并在以后的工作中，我們也是按照科學發(fā)展觀的思想，立足本村實際，發(fā)展村級經(jīng)濟，并積極幫助村民致富。為些，“科學發(fā)展觀”是我們工作必須長期堅持的指導思想。
實踐是思想的落實，這是學習和貫徹精神的根本保證，只有學以致用，堅持用精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對精神的理解，才能真正把精神落到實處。在報告中明確提出到2020年我們?nèi)娼ǔ尚】瞪鐣臅r候，中國的人均收入要在2010年的基礎上翻一番，這是了不起的數(shù)字。從近年來農(nóng)村的發(fā)展和變化，相信我們能夠實現(xiàn)。在村官的四年里，我切實感受到國家政策的支持為農(nóng)村帶來的變化：家電下鄉(xiāng)活動讓村民用上了期盼已久的家電產(chǎn)品，糧食直補給農(nóng)民種地送去補貼，文化下鄉(xiāng)給農(nóng)民送去了精神食糧，農(nóng)村新型合作醫(yī)療給農(nóng)村解決了看病難、看病貴的問題，新型社會養(yǎng)老保險解決了靠兒養(yǎng)老的現(xiàn)狀，農(nóng)村經(jīng)濟合作社的成立幫助村民找到了致富的門路。2009年以前我省在農(nóng)村全面完成“具備條件的村通水泥(油)路、中小學校舍安全改造、材組級衛(wèi)生室、村通廣播電視、農(nóng)村安全飲水”五個全覆蓋，這樣全方位、全覆蓋式地改善農(nóng)村基礎設施，見證了民生改善。2011年又提出五個新的全覆蓋，今年在我村實現(xiàn)了6000平方米街巷硬化、文化體育場所建設，連續(xù)兩年達到85%的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率。這些一條條新政策、一項項新實惠實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)持續(xù)增產(chǎn)、農(nóng)民持續(xù)增收。給咱農(nóng)村帶來的新變化,給農(nóng)民帶來的好生活。
胡的報告，博大精深、意義深遠。我們堅信：以后將繼續(xù)推動科學發(fā)展、促進社會和諧，繼續(xù)改善人民生活、增進人民福祉，能給咱老百姓帶來更多福音。在報告中提到要“強農(nóng)、富農(nóng)、惠農(nóng)”，年輕就是資本，我們有熱情、有激情、有干勁。作為一名村官，我將牢牢把握機遇，嚴格督促自己，深入基層、深入群眾，踏實地工作。我會以更加飽滿的熱情投入到工作中，不斷地學習充實自己，不斷地提高自己的綜合文化素質，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，為基層、為村民辦好事，辦實事，繼續(xù)在農(nóng)村的這片熱土上奉獻自己的力量!
我參加了學校黨委組織的為期兩天的黨支部書記培訓班。在學習班上，由周之名主講了“黨性修養(yǎng)專題”，由朱正皓主講了“基層組織建設專題”，觀看了“十七屆四中全會專題錄像”，并進行了小組交流討論。
通過參加學習班的學習，對于自己如何做好黨支部書記的工作有了進一步的認識：
黨的基層組織不僅是全黨組織體系的基礎，同時又是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。這是黨的工人階級先鋒隊性質的體現(xiàn)，又表明它是黨的領導地位的有機組成部分。
黨支部是黨的最基層的一級組織，在整個黨的建設中，黨支部占有極其重要的地位。黨支部是黨的組織基礎，最基本的細胞。黨支部是黨的自身建設和管理黨員最基本的單位。黨支部具體地擔負著對黨員進行管理教育，發(fā)展新黨員，執(zhí)行黨的紀律的重要責任。按照黨章規(guī)定所有的黨員都要參加黨的一個支部，由黨支部負責教育、管理和監(jiān)督。發(fā)展新黨員、執(zhí)行黨的紀律，除特殊情況外，都必須經(jīng)過黨的支部。黨的支部是黨員履行義務、行使權利的基本場所，黨員通過黨支部參與對黨內(nèi)事務的管理。黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。我們黨是執(zhí)政黨，是社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的領導核心。實現(xiàn)黨的領導，首先要制定正確的路線、方針、政策，而正確的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，最終要通過黨的支部的大量工作，使之變?yōu)閺V大黨員和群眾的實際行動。黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，要擔負起團結、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。要做組織和宣傳工作，把黨的主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，協(xié)調(diào)各種社會組織之間的關系，加強思想政治工作，化解矛盾、維護團結、以及在緊急關頭和關鍵時刻把握方向、駕馭全局等等。
黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。黨支部扎根于群眾之中，是人民群眾認識黨、了解黨的窗口，是黨的各級領導機關了解人民群眾的愿望和要求的主要渠道。黨支部一方面擔負著把黨的路線方針政策直接傳達給群眾，直接在基層貫徹落實的任務;另一方面，擔負著向上級黨組織及時反映群眾的意見、要求和建議的任務。如何加強、改進基層黨支部建設呢?一是要以推動科學發(fā)展，促進社會和諧大局中謀劃基層黨支部建設;二是要按照堅持、改革、創(chuàng)新、與時俱進的精神推動基層黨支部建設;三是要切實抓好基層黨組織的政治思想教育，提高黨員隊伍的素質。
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和諧社會，就是指構成社會的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。按照這樣的標準來衡量，所謂社會主義和諧社會，應當是各方面利益關系得到有效的協(xié)調(diào)、社會管理體制不斷創(chuàng)新和健全、穩(wěn)定有序的社會。具體說，就是一種民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。中國社會內(nèi)部各種利益關系的多元化、人際關系的復雜化以及人與自然關系的緊張化也日趨明顯，由此而產(chǎn)生的矛盾和沖突也越來越多，社會風險也越來越大。中國社會的各種不和諧現(xiàn)象越來越突出。所有這些不僅影響著小康社會的建設，更有悖于中國共產(chǎn)黨的宗旨和社會主義的性質。不難看出，建設社會主義和諧社會，實際上是中國社會發(fā)展的客觀要求。同時，這也說明我們對社會主義認識的深化，即社會主義不僅是民主的和富裕的社會，而且還是各方面協(xié)調(diào)發(fā)展的社會。
創(chuàng)建社會主義和諧社會。第一，要通過調(diào)動一切積極因素來增強全社會的創(chuàng)造活力;第二，要通過協(xié)調(diào)各方面的利益關系來維護社會公平;第三，要通過營造良好的社會氛圍來形成良好的人際環(huán)境;第四，要通過加強民主法治建設來維護社會穩(wěn)定;第五，要通過處理好人與自然的關系來保證可持續(xù)的發(fā)展。
因此，我們在工作中，要注意工作方法，把為教師學生服務作為工作的出發(fā)點和落腳點。工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)都要以生為本、以人為本。同時還要不斷提高自身素質，使全心全意為人民服務的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風在工作中得到發(fā)揚和體現(xiàn)。
這次培訓學習中的基層組織建設專題主要介紹了作為支部書記其相關的業(yè)務知識，對黨員發(fā)展工作程序、內(nèi)容、要求及工作方式要熟練掌握，。作為大學中的支部書記，在發(fā)展教師入黨的過程中，我們更要注重抓好兩個質量：即人的質量和材的質量;認真抓好三個層次的培訓：第一層次是青年教師思想方面的教育，在考察培養(yǎng)平時各方面表現(xiàn)比較突出的青年教師時，引導他們認真學習黨的相關知識，遞交入黨志愿書，把優(yōu)秀的人才吸引到我們黨的隊伍中來;第二層次是入黨積極分子的素質提高培訓，對已經(jīng)確立了的入黨積極分子實行正式黨員的“一對一”培養(yǎng)考察制度，由正式黨員負責相應的入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作;第三層次是加強黨員轉正后的黨性修養(yǎng)的提高。加強黨員的先進性教育，無論是思想上還是學術上都要發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
經(jīng)過這次學習，使我更加明確了作為黨支部書記的責任和義務，今后我會更加努力的提高自己，使真正起到黨的戰(zhàn)斗堡壘的作用。
如何當好一名好班長心得體會篇九
我參加了學校黨委組織的為期兩天的黨支部書記培訓班。在學習班上，由周之名主講了“黨性修養(yǎng)專題”，由朱正皓主講了“基層組織建設專題”，觀看了“十七屆四中全會專題錄像”，并進行了小組交流討論。
通過參加學習班的學習，對于自己如何做好黨支部書記的工作有了進一步的認識：
一、認識加強黨支部建設的重要性。
黨的基層組織不僅是全黨組織體系的基礎，同時又是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。這是黨的工人階級先鋒隊性質的體現(xiàn)，又表明它是黨的領導地位的有機組成部分。
黨支部是黨的最基層的一級組織，在整個黨的建設中，黨支部占有極其重要的地位。黨支部是黨的組織基礎，最基本的細胞。黨支部是黨的自身建設和管理黨員最基本的單位。黨支部具體地擔負著對黨員進行管理教育，發(fā)展新黨員，執(zhí)行黨的紀律的重要責任。按照黨章規(guī)定所有的黨員都要參加黨的一個支部，由黨支部負責教育、管理和監(jiān)督。發(fā)展新黨員、執(zhí)行黨的紀律，除特殊情況外，都必須經(jīng)過黨的支部。黨的支部是黨員履行義務、行使權利的基本場所，黨員通過黨支部參與對黨內(nèi)事務的管理。黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。我們黨是執(zhí)政黨，是社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的領導核心。實現(xiàn)黨的領導，首先要制定正確的路線、方針、政策，而正確的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，最終要通過黨的支部的大量工作，使之變?yōu)閺V大黨員和群眾的實際行動。黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，要擔負起團結、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。要做組織和宣傳工作，把黨的主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，協(xié)調(diào)各種社會組織之間的關系，加強思想政治工作，化解矛盾、維護團結、以及在緊急關頭和關鍵時刻把握方向、駕馭全局等等。
黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。黨支部扎根于群眾之中，是人民群眾認識黨、了解黨的窗口，是黨的各級領導機關了解人民群眾的愿望和要求的主要渠道。黨支部一方面擔負著把黨的路線方針政策直接傳達給群眾，直接在基層貫徹落實的任務；另一方面，擔負著向上級黨組織及時反映群眾的意見、要求和建議的任務。如何加強、改進基層黨支部建設呢?一是要以推動科學發(fā)展，促進社會和諧大局中謀劃基層黨支部建設；二是要按照堅持、改革、創(chuàng)新、與時俱進的精神推動基層黨支部建設；三是要切實抓好基層黨組織的政治思想教育，提高黨員隊伍的素質。
二、在實際工作中，要以促進社會和諧為出發(fā)點。
和諧社會，就是指構成社會的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。按照這樣的標準來衡量，所謂社會主義和諧社會，應當是各方面利益關系得到有效的協(xié)調(diào)、社會管理體制不斷創(chuàng)新和健全、穩(wěn)定有序的社會。具體說，就是一種民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。中國社會內(nèi)部各種利益關系的多元化、人際關系的復雜化以及人與自然關系的緊張化也日趨明顯，由此而產(chǎn)生的矛盾和沖突也越來越多，社會風險也越來越大。中國社會的各種不和諧現(xiàn)象越來越突出。所有這些不僅影響著小康社會的建設，更有悖于中國共產(chǎn)黨的宗旨和社會主義的性質。不難看出，建設社會主義和諧社會，實際上是中國社會發(fā)展的客觀要求。同時，這也說明我們對社會主義認識的深化，即社會主義不僅是民主的和富裕的社會，而且還是各方面協(xié)調(diào)發(fā)展的社會。
創(chuàng)建社會主義和諧社會。第一，要通過調(diào)動一切積極因素來增強全社會的創(chuàng)造活力；第二，要通過協(xié)調(diào)各方面的利益關系來維護社會公平；第三，要通過營造良好的社會氛圍來形成良好的人際環(huán)境；第四，要通過加強民主法治建設來維護社會穩(wěn)定；第五，要通過處理好人與自然的關系來保證可持續(xù)的發(fā)展。
因此，我們在工作中，要注意工作方法，把為教師學生服務作為工作的出發(fā)點和落腳點。工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)都要以生為本、以人為本。同時還要不斷提高自身素質，使全心全意為人民服務的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風在工作中得到發(fā)揚和體現(xiàn)。
三、積極慎重發(fā)展黨員，加強基層組織建設。
這次培訓學習中的基層組織建設專題主要介紹了作為支部書記其相關的業(yè)務知識，對黨員發(fā)展工作程序、內(nèi)容、要求及工作方式要熟練掌握，。作為大學中的支部書記，在發(fā)展教師入黨的過程中，我們更要注重抓好兩個質量：即人的質量和材的質量；認真抓好三個層次的培訓：第一層次是青年教師思想方面的教育，在考察培養(yǎng)平時各方面表現(xiàn)比較突出的青年教師時，引導他們認真學習黨的相關知識，遞交入黨志愿書，把優(yōu)秀的人才吸引到我們黨的隊伍中來；第二層次是入黨積極分子的素質提高培訓，對已經(jīng)確立了的入黨積極分子實行正式黨員的“一對一”培養(yǎng)考察制度，由正式黨員負責相應的入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作；第三層次是加強黨員轉正后的黨性修養(yǎng)的提高。加強黨員的先進性教育，無論是思想上還是學術上都要發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
如何當好一名好班長心得體會篇十
作為一名班長，我深深感受到了在部隊中的責任與榮耀。擔任班長職務，不僅僅需要具備領導能力，更需要有擔當和奉獻精神。在我的工作中，我積累了一些心得體會，對于如何當好一名班長在部隊中，我愿意與大家分享。
第一段：思想上要堅定，積極向上。
在部隊這個大家庭中，班長是整個班級的靈魂所在，領導班級的發(fā)展和成長。因此，作為一名班長，首先要有一顆堅定的信念和積極向上的心態(tài)。我時刻牢記自己的使命和責任，明確自己的目標，保持積極的心態(tài)，給班級帶來正能量。無論遇到困難和挑戰(zhàn)，都要以積極向上的態(tài)度去面對和解決，同時爭取更多的機會為班級服務，不斷提高自己的能力，為部隊的發(fā)展貢獻力量。
第二段：銳意進取，創(chuàng)新思維。
在部隊中，創(chuàng)新是推動班級和部隊發(fā)展的重要力量。作為一名班長，要不斷更新思維和方法，勇于創(chuàng)新。我們要注重培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，積極探索，找尋解決問題的新思路和新方法。只有在不斷創(chuàng)新的過程中，才能使自己和班級不斷進步，不斷適應時代的發(fā)展需求。同時，要善于傾聽他人的建議和意見，充分利用班級及社團的資源，鼓勵班級合作，實現(xiàn)班級的共同發(fā)展。
第三段：保持團結，營造和諧氛圍。
團結是部隊強大力量的源泉。作為一名班長，我始終將團結視為班級工作的重中之重。我注重與班級成員的溝通，及時了解他們的需求和困難，努力解決問題。我鼓勵大家相互幫助、相互關心，并積極參與班級活動，營造一個和諧的班級氛圍。只有保持團結，才能使班級更加穩(wěn)定、有序地前進，共同為部隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
第四段：嚴于律己，帶頭示范。
作為一名班長，在遵守紀律方面要以身作則，嚴格要求自己，樹立榜樣。我時刻保持良好的作風，嚴于律己，守紀守法。在各項任務和活動中，我努力爭取先完成，以身作則，帶領班級成員，共同努力，力爭將任務做得更好、更完美。同時，我也注重培養(yǎng)班級成員的紀律意識和遵守規(guī)章制度的能力，在日常工作中，積極開展關于紀律方面的教育宣傳，共同營造一個遵紀守法、團結互助的班集體。
第五段：從我做起，不斷進步。
作為一名班長，我深知自己還有很多不足之處。因此，我始終保持學習的姿態(tài)，不斷充實自己，不斷提高自己的能力。我積極參加各種培訓和學習機會，注重擴大自己的知識面，提高自己的綜合能力。同時，我也不斷總結自己的工作經(jīng)驗，及時整理并反思自己的不足之處，與同級班長和其他部隊成員交流學習，共同進步。只有不斷進步，才能更好地發(fā)揮自己的作用，更好地為部隊的發(fā)展做出貢獻。
作為一名班長，我時刻銘記自己的責任和使命，努力做到思想上的堅定，積極向上；銳意進取，創(chuàng)新思維；保持團結，營造和諧氛圍；嚴于律己，帶頭示范；從我做起，不斷進步。這些經(jīng)驗和體會，讓我更好地理解了班長的角色，也讓我更加熱愛并投入到我所服務的部隊中。我相信，在大家的共同努力下，我們一定能夠為部隊的建設和發(fā)展做出更大的貢獻。
如何當好一名好班長心得體會篇十一
陶行知老先生說過：“校長是學校之魂?！薄盎辍弊肿阋哉f明校長在一個學校的整個領導隊伍中起到了一個很重要的作用。校長的好壞決定了學校的發(fā)展水平，進一步?jīng)Q定了學生的文化素質。所以，必須要重視對校長的選拔和培養(yǎng)。城市里的學校和農(nóng)村的學校在環(huán)境、師資等方面雖然相差很多，但是老師的責任和義務是一樣的，學生渴求知識的程度也是一樣的。那么，作為農(nóng)村小學的校長肩上的責任則更加重大，如何讓學生在比較艱苦的條件下，依然能夠享受到好的教育，這就成為校長們需要努力實現(xiàn)的目標。
1.為自己著想
這里所謂的“為自己著想”不是自私自利，而是想成為一名優(yōu)秀的村小學校長，就要考慮自身的不足，取長補短；考慮自身的優(yōu)勢，發(fā)揚光大。
1.1自身專業(yè)素質的培養(yǎng)
作為一名優(yōu)秀的村小學校長，自身的專業(yè)水平是非常重要的。首先，要具有充分的知識儲備和堅強的意志；其次，要具有果斷的魄力和不斷創(chuàng)新的能力；最后，還要具有優(yōu)秀的自我認知能力。
知識儲備是一個小學校長要具備的最基本的條件，沒有一個較好的知識儲備是無法開展好學校的各種管理工作。作為一個小學校長，也要有足夠強大的內(nèi)心和堅強的意志力，一個學校就是一個大家庭，會有形形色色的人和事，校長要能夠有透徹分析、冷靜解決問題的能力，要有超強的勇氣和意志力去面對工作中的困境。為了讓學校能越辦越好，還需要有不斷創(chuàng)新的能力，開展各種教育工作，提高教師的工作積極性、孩子的學習求知欲。在具備以上條件的同時，還要具有自我認知能力，準確知道自己的定位，把握好自己的位置，按照自己的定位來履行自身的社會職責。
1.2自身感情和思想的培養(yǎng)
作為一名農(nóng)村小學的校長，面對的都是最基層的農(nóng)民孩子、最樸實的教師隊伍和最樸素的教學環(huán)境，所以校長們千萬要擺正思想，不要因為環(huán)境的惡劣，老百姓的艱苦而影響對教書育人的積極性，降低了對自己和對工作的要求。要在任何一個環(huán)境下都要做到認真負責，盡自己最大的努力，帶領好每一個教師，培養(yǎng)好每一個孩子。前面我們提到的專業(yè)知識水平，不但是從理論知識上獲得，也是從實踐工作中經(jīng)過思考和實踐得到的。
不走特殊化也是村小學校長應具備的。在工作中一定要一分為二，做到公平、公正、公開，堅決不走特殊化。
2.為他人著想
作為一名農(nóng)村小學的校長，不但要管理好學校，也要管理好教師和學生，但是如果只是“管”，那么一定不會成為一個合格的校長。要以理解教師和學生所想的條件下，才能更好的管理好教師和學生。
2.1將感情融入到管理中
在學校的`管理方面，要讓教師有發(fā)展空間，而不是限制教師。在規(guī)范教師行為的同時，也要投入感情去引領教師。作為一校之長，要關心教師所想，尤其是一些偏遠小學的教師，要做好他們的工作，不要凡事都是講道理、講原則，要講求方法，不能一成不變。例如：一些教師家里條件不好，也要采取一些行動來幫助他們，讓教師們能感受到集體的溫暖；再如，因農(nóng)村一些風俗習慣較為復雜，可能教師們請假的次數(shù)會稍微多一些，不要一成不變的制定獎罰制度，也要根據(jù)具體情況進行具體的分析。
2.2設身處地為員工著想
要多深入到教師中去，了解他們的所思所想。每一個教師都是一個個體，脾氣秉性的不同，管理起來也要用不一樣的辦法。要懂得包容他們，針對不同的教師使用不同的方法。有些年輕教師可能還缺乏一些定性，這樣就需要校長做好思想工作，提高積極性。多關注細節(jié)，盡可能的解決他們在生活和工作中的一些困難。在學校經(jīng)費不是特別緊張的情況下，為有困難的教師購買一些日常用品，統(tǒng)一的工作服。這樣不但可以讓教師內(nèi)心覺得溫暖，同時也規(guī)范了整個教師隊伍的儀表，更加增進了教師的干勁。只有將教師隊伍團結起來，才能擁有更強大的戰(zhàn)斗力。
2.3設身處地為學生著想
創(chuàng)辦學校的目的是為社會培養(yǎng)出一代又一代的人才，那么學校的核心力量則是學生。學生是否優(yōu)秀直接影響到學校的發(fā)展。在農(nóng)村小學，孩子們條件比較差，但是他們都很樸實善良，作為一個學校的校長，千萬不可以把自己放在一個高高在上的位置，要走到孩子們的身邊，關心他們的生活和學習，并給與適當?shù)膸椭?，這樣便能拉近校長和學生之間的關系，無論是對孩子還是對學校的發(fā)展都有很大的幫助。
3.為學校著想
農(nóng)村小學位置都比較偏遠，與外界的溝通比較少，信息比較閉塞。那么，如何才能讓社會了解學校的狀況，關注到學校的發(fā)展呢？這就需要進行宣傳報道，多宣傳學校的優(yōu)秀事跡、先進個人等。讓社會和領導多了解學校，增大學校的發(fā)展空間。為了盡快推動學校的發(fā)展，增加學校的特色點和亮點才是至關重要的。所以要進行特色辦學。村小學校長的創(chuàng)新精神則體現(xiàn)出來了，利用創(chuàng)新的想法開展一些有意義的活動，這不僅僅能夠提升學校的發(fā)展空間，更重要的是提高了學生和教師們的積極性，在活動中感知社會，學會更多在課堂上學不到的知識。
結束語：
要把一個農(nóng)村小學辦好非常不容易，作為一個村小學的校長在精神上要耐得住寂寞；在生活上要耐得住清貧；在工作上要隨時加強對自我的管理，樂于奉獻。學校是一個小社會大集體，要想讓學校更好的發(fā)展，必須學會團結學校里的每個領導成員，大到書記主任，小到代課老師，每一個人都團結起來才能凝聚出一股力量，將學校越辦越好。
參考文獻：
[2]劉果.怎樣當好農(nóng)村小學的校長[j].中華少年（教學版），，（5）：8.
如何當好一名好班長心得體會篇十二
現(xiàn)在大家基本公認，如何把農(nóng)民組織起來，是破解三農(nóng)問題的關鍵問題之一。筆者長期在基層工作，曾經(jīng)先后兼任過三個村的支部書記，下面就如何組織農(nóng)民問題，談點自己的體會和思考。
先講三件小事：1、94年5月中旬，我到**鄉(xiāng)百合村兼任村支。
部書記，該村是個癱瘓村，因與鄰村鬧土地官司，人心渙散，治安混亂。當時正是農(nóng)民點花生和種西瓜的季節(jié)，由于天氣持續(xù)干旱無雨，農(nóng)民花生點種不上，種西瓜都是用桶拉水，村里的電也停了好長時間，農(nóng)民累一天，還得摸黑吃飯，我看在眼里，急在心里，同情之心不禁油然而生。我?guī)ьI村干部首先疏通了線路，接著解決水的問題。我召開村組干部會問大家怎么辦，大家一致的意見是打井。時不我待，聯(lián)系打井隊，分組召開群眾大會，村組干部忙乎起來，短短十天時間三個組打了37眼塑料管（家民稱之為對口抽）井，這些井不僅解了當時群眾的燃眉之急，而且在以后的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮了極為重要的作用。村組干部的威信因此大增，群眾見到我對我感謝得不得了，說我們給村里辦了件大好事。2、96年我到**鄉(xiāng)大胖村兼任村支書，當時主要是負責組建兩委班子，班子建成后想為群眾辦點實事，辦點啥事呢？在與村民的接觸中我了解到群眾對村北村西的地很頭痛，主要是這些地緊臨兩條大河，堿性大、濕度大，種啥啥不成，雨水稍大就淹，群眾罵之鹵孫地。我注意向群眾討教解決這個問題的方法，有人說用電廠生產(chǎn)的那種化肥效果不錯，有人說北地不知是誰種塊水稻長勢不錯。我直觀上感到種水稻是條路，找到該農(nóng)戶經(jīng)過算帳比較，種水稻效益還真不錯，于是我們就號召群眾種水稻，二三年后這些地還真的全種上了水稻。3、**鄉(xiāng)是汴梁西瓜的主產(chǎn)區(qū)，西瓜是該鄉(xiāng)的支柱產(chǎn)業(yè)，全國有名的開封西瓜批發(fā)市場就在該鄉(xiāng)境內(nèi)。該鄉(xiāng)王莊村委后沙灘村群眾，96年自己兌錢聘請外地農(nóng)民技術員學習溫棚育苗和西瓜嫁接技術，僅二三年時間，該村就成了全縣有名的西瓜生產(chǎn)先進村，西瓜生產(chǎn)收入大幅度增加，還為我們鄉(xiāng)政府連續(xù)二三年爭得了現(xiàn)場會。
由于我愛好哲學思考，這些成功的經(jīng)驗，加之失敗的教訓，通過反復比較，使我逐漸懂得這樣一個道理：干工作辦事情必須照唯辯證法規(guī)律辦事。所謂規(guī)律，實質上就是事物之間的先后順序和必然聯(lián)系。由小到大、由少到多、由低到高、由簡單到復雜是事物運動發(fā)展的普遍規(guī)律，也是我們在實踐中必須遵循的規(guī)律。照此規(guī)律辦事，事情可自然而成，違背此規(guī)律，輕者，難免出現(xiàn)矛盾和問題，重者，超越規(guī)律的極限，就會失敗。
最后，分析后沙灘村學西瓜嫁接技術這件事。說實話，在這件事上，當時鄉(xiāng)政府并沒有掏錢幫群眾什么，倒是群眾為鄉(xiāng)政府爭得了不少榮譽，對此，村里的幾個能人頗有微言。我想，如果當時鄉(xiāng)政府能拿錢幫助群眾聘請技術員，我們不但能有效地把群眾組織起來學習這一技術，而且會提高政府在農(nóng)民中的威信，農(nóng)民就不會說風涼話了。西瓜是**鄉(xiāng)的主導產(chǎn)業(yè)，大多數(shù)農(nóng)民都把希望寄托在這一季瓜上，秋后算帳，他們先把明年種瓜的錢存起來，進入冬閑季節(jié)，男女老幼齊上陣，有的拉沙墊地壓淤、壓堿改造土地，一車一車地拉，硬是把整個的一塊地抬高了許多，還有的是深翻土地，用鐵锨一锨一锨將一畝、二畝地翻個個兒，深度達50公分至80公分。我看到此情此景，無不為農(nóng)民的力量、毅力以及熱愛土地的精神所感動，農(nóng)民做這些都是為明年的西瓜、花生有個好收成。一過來年，農(nóng)民就開始為種瓜忙活起來，備糞、備肥、挑瓜溝，搞早熟西瓜的農(nóng)戶，春節(jié)前就開始忙活，打藥管理更是一遍又一遍。瓜上市時，他們?yōu)楣嫌袀€好價格而欣喜，為瓜賣不上錢而犯愁，西瓜簡直就是農(nóng)民的命根子，是農(nóng)民的魂。我描述這么多，只是想說一句話：如果政府能夠花錢圍繞西瓜做文章，就是做到了農(nóng)民的心坎上，就容易有效地把農(nóng)民組織起來，農(nóng)民就會跟黨和政府走。由低到高是事物運動發(fā)展的普遍規(guī)律，遵循這一規(guī)律，做事情就容易取得成功。當時**想搞大棚西瓜，我是抓農(nóng)業(yè)的副鄉(xiāng)長，領導問我在哪個村搞，我力推后沙灘村，我當時的理由是，后沙灘村群眾有成熟的西瓜嫁接技術（這是搞大棚西瓜必不可少的技術），他們搞大棚西瓜，有較好的技術基礎，容易取得成功。但是后來大棚西瓜還是沒有搞成，原因有二：一是該村人均耕地較多，搞大棚西瓜投入勞力較多，他們認為一搞大棚西瓜就不能再搞雙膜覆蓋西瓜了，因為勞力少忙不過來，搞二個大棚也未必有種五六畝雙膜覆蓋西瓜來錢。二是大棚西瓜投入大，農(nóng)民資金緊張，而且有風險（主要是沙塵暴），他們想叫鄉(xiāng)政府每個棚補助一千元，而且是先拿錢再建棚，而政府則答應每個棚只補助500元，是先建棚再補錢，談判不下來，最后沒有搞成。這件事雖然沒有搞成，后來再思考這個問題我是這樣想的：政府不惜拿出10萬元錢購買果樹苗在鄭汴路兩側搞林果基地，最后啥也沒搞成，如果我們把這10萬元錢投入到后沙灘村幫助農(nóng)民搞大棚西瓜，則很容易取得成功，就是按群眾提出的每個棚補助一千元，也可建一百座棚。這一百座棚從表面上看，也是蠻好看的，從農(nóng)民那里說，農(nóng)民則實實在在得到了實惠。而我們沒有這樣干，干的是群眾不想干的事，結果花了錢，事沒有辦成，還挨群眾的罵。還是那句話，要把農(nóng)民組織起來，叫他們跟黨和政府走，制定規(guī)劃和政策一定要從實際出發(fā)，符合群眾的需要，要合民心、符民愿。
經(jīng)濟全球化和加入wto，給中國和中國農(nóng)民帶來了新的機遇，更帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，對于中國的農(nóng)民可以說是挑戰(zhàn)大于機遇，我們唯有在新的條件下，像當年毛主席那樣，深入農(nóng)村和農(nóng)民，握著農(nóng)民的手，問農(nóng)民痛什么，需要什么，從點滴做起，從低處起步，腳踏實地，一步一個腳印，用新的原則和精神把千百萬農(nóng)民群眾聯(lián)合起來、組織起來，組成新的銅墻鐵壁，中國的農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民才有希望，中國才有希望。
萬眾矚目的中共11月8日在北京隆重召開了，我們鎮(zhèn)也組織全體工作人員觀看了現(xiàn)場直播，聽了胡做的十八報告，我感觸頗深。的召開我們廣大農(nóng)村基層工作人員充滿了殷切期待，我們希望在全面建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式攻堅時期召開的，能給百姓帶來更多福音，能給農(nóng)民的生活帶來更大改善，能進一步堅定群眾跟黨走的決心和信心。
作為一名村黨支部書記，我們是黨組織注入農(nóng)村的血液，肩上承擔著建設新農(nóng)村的使命和任務，是農(nóng)村新的希望和活力。我們對提高農(nóng)民生活水平、改善農(nóng)民生活質量，縮小城鄉(xiāng)差距，加快農(nóng)民增收，穩(wěn)定和促進人民群眾日益增長的物質文化的需要等農(nóng)村基層問題，更為關注和關心。我們要想服務好群眾，就要及時把黨的各種精神傳達到基層，讓農(nóng)民了解新的精神和動態(tài)。
思想是一切工作的先導，“科學發(fā)展觀”重要思想則是的靈魂。“科學發(fā)展觀”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強和改進黨的建設和發(fā)展的強大理論武器。曾在2009年組織基層支部全面深入學習實踐科學發(fā)展觀，我們劉家窯村也按照上級要求在全體黨員中進行了三個階段的科學發(fā)展觀學習實踐，通過學習我們基層黨員牢牢地掌握了科學發(fā)展觀的思想，在學習實踐過程中我們也給群眾解決了一些實際問題。并在以后的工作中，我們也是按照科學發(fā)展觀的思想，立足本村實際，發(fā)展村級經(jīng)濟，并積極幫助村民致富。為些，“科學發(fā)展觀”是我們工作必須長期堅持的指導思想。
實踐是思想的落實，這是學習和貫徹精神的根本保證，只有學以致用，堅持用精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對精神的理解，才能真正把精神落到實處。在報告中明確提出到2020年我們?nèi)娼ǔ尚】瞪鐣臅r候，中國的人均收入要在2010年的基礎上翻一番，這是了不起的數(shù)字。從近年來農(nóng)村的發(fā)展和變化，相信我們能夠實現(xiàn)。在村官的四年里，我切實感受到國家政策的支持為農(nóng)村帶來的變化：家電下鄉(xiāng)活動讓村民用上了期盼已久的家電產(chǎn)品，糧食直補給農(nóng)民種地送去補貼，文化下鄉(xiāng)給農(nóng)民送去了精神食糧，農(nóng)村新型合作醫(yī)療給農(nóng)村解決了看病難、看病貴的問題，新型社會養(yǎng)老保險解決了靠兒養(yǎng)老的現(xiàn)狀，農(nóng)村經(jīng)濟合作社的成立幫助村民找到了致富的門路。2009年以前我省在農(nóng)村全面完成“具備條件的村通水泥(油)路、中小學校舍安全改造、材組級衛(wèi)生室、村通廣播電視、農(nóng)村安全飲水”五個全覆蓋，這樣全方位、全覆蓋式地改善農(nóng)村基礎設施，見證了民生改善。2011年又提出五個新的全覆蓋，今年在我村實現(xiàn)了6000平方米街巷硬化、文化體育場所建設，連續(xù)兩年達到85%的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率。這些一條條新政策、一項項新實惠實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)持續(xù)增產(chǎn)、農(nóng)民持續(xù)增收。給咱農(nóng)村帶來的新變化,給農(nóng)民帶來的好生活。
胡的報告，博大精深、意義深遠。我們堅信：以后將繼續(xù)推動科學發(fā)展、促進社會和諧，繼續(xù)改善人民生活、增進人民福祉，能給咱老百姓帶來更多福音。在報告中提到要“強農(nóng)、富農(nóng)、惠農(nóng)”，年輕就是資本，我們有熱情、有激情、有干勁。作為一名村官，我將牢牢把握機遇，嚴格督促自己，深入基層、深入群眾，踏實地工作。我會以更加飽滿的熱情投入到工作中，不斷地學習充實自己，不斷地提高自己的綜合文化素質，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，為基層、為村民辦好事，辦實事，繼續(xù)在農(nóng)村的這片熱土上奉獻自己的力量!
為加強基層黨組織建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，市委組織部于11月11日-12日對秦皇島市社區(qū)黨支部書記進行了培訓。作為一名社區(qū)黨支部書記，我有幸參加了此次培訓班。學習培訓之后，我深刻感受到此次活動對加強黨員的黨性修養(yǎng)，落實黨員的責任義務意義重大。
培訓班分兩個部分。11月11日-12日，在北戴河舉辦了黨支部書記培訓班學習。首先市委組織部副部長張文波做了重要講話，對各社區(qū)黨支部書記提出了明確要求。希望每一位黨支部書記明確自己的職責，從自身做起，切實帶動整個基層黨支部，發(fā)揮黨員的骨干、模范、帶頭作用，在各項工作中認真貫徹黨的路線、方針、政策，進一步堅定自己的理想信念。對如何做好黨支部書記，如何做好支部工作，如何發(fā)揮好黨員作用，怎樣做好黨建工作做了明確的指導。更重要的是再一次明晰了黨支部書記的責任和義務。秦皇島職技學院社區(qū)管理研究室主任羅曉蓉給大家講了社區(qū)建設理論，市委政法委調(diào)研員朱元申講解了社區(qū)綜合治理工作;市文明辦副主任曹麗榮對社區(qū)精神文明建設工作作了指導。講座從黨的基層組織的概念到基層黨組織的地位問題和作用問題都做了明確地闡述。
通過學習，我深刻的認識到，社區(qū)黨支部書記在組織工作中要發(fā)揮重要作用，為百姓辦好每一件事。與會全體參觀了北戴河英才社區(qū)黨支部的下崗再就業(yè)工作、海港區(qū)東環(huán)里社區(qū)黨支部的黨建工作。聽了兄弟社區(qū)介紹的的先進經(jīng)驗后，我進一步認識到社區(qū)黨支部的重要作用、地位和任務?；鶎狱h組織是“三個代表”實施的組織者、推動者、實施者。就黨支部如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和如何用“三個代表”重要思想統(tǒng)領黨支部的工作本人收獲頗豐。受益非淺。
11月13號我們先去了石家莊的沿東社區(qū)、沿西社區(qū)，映入眼簾的是醒目的標識牌，政務公開欄，一項項制度、一條條職責…，非常的完善，觀看后感到我們的工作和人家相比還有較大的差距。接著有石家莊市委、區(qū)委、街道的領導給我們介紹了他們社區(qū)黨建工作的先進經(jīng)驗和業(yè)績，更是叫人感動不已。他們介紹了社區(qū)黨支部、社區(qū)干部怎樣貼近百姓，怎樣和居民溝通，怎樣為下崗失業(yè)人員解決困難。通過了解，在她們身上我看到了那股子辛勤勞動和忘我工作的干勁。追求無止境的工作作風。
11月14日，我們帶著無比崇敬的心情來到西柏坡紀念館參觀學習。懷著對已故革命領袖毛澤東、周恩來、劉少奇等一代偉人無限崇敬的心情，瞻仰革命先烈，接受革命傳統(tǒng)教育，認真聽取了講解員的介紹，觀看了有關老一輩偉人的生平、事跡圖片資料，講解員在講，我靜靜地聽，在這里上了一節(jié)生動的黨性教育課。使我對老一代革命先烈救國救民的豪情壯志、雄才偉略更加欽佩不已，他們是共和國的締造者，他們的豐功偉績光照千秋。
我是一名新時代的黨員干部，我應該全心全意地為黨工作、愛國家、愛人民。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益無條件地服從黨的利益，將人民群眾的冷暖疾苦掛在心上，經(jīng)常深入基層、深入群眾，真心實意地幫助他們解決實際問題。到實際中去，想百姓之所想，急百姓之所急，全心全意為居民排憂解難，發(fā)揮一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。查找自己在思想上、工作上、生活上的不足，揚長避短，不斷進步，經(jīng)受住各種考驗，做到無愧于時代、無愧于黨和人民。
之后我們來到了邯鄲市，得到了邯鄲市委，區(qū)委組織部的熱情招待，參觀了邯鋼一社區(qū)、農(nóng)林二社區(qū)、農(nóng)林三社區(qū)，按著日程的安排，最后來到了天津的北岸華庭社區(qū)，福嘉園社區(qū)，觀看后我更深有感觸，回過頭來看自己的工作，相差甚遠，這次學習我把外地先進社區(qū)的經(jīng)驗帶回了社區(qū)，利用周三的上午，我組織召開了社區(qū)干部、黨小組長會議，把所有看到的，聽到的、學到的好的東西都傳達給她們。我是一名老居委會干部，有7年的社區(qū)工作經(jīng)驗，通過這次活動，我下決心更加嚴格要求自己，以身作則，取別人之長，補自己之短，積極做好傳、幫、帶工作，搞好班子團結，互相協(xié)作，心往一塊想，勁往一處使，與時俱進，大膽創(chuàng)新，使自己的思想年輕化，知識化，科學化。全心全意、完全徹底為人民服務。我知道，我們的工作雖然沒有什么權力，但是我們做的都是關系到千家萬戶的事，要做好這項工作，光憑熱情還遠遠不夠，更應該提高政治素質，業(yè)務素質，不僅要心想百姓，服務百姓，還要有一顆真誠善良的心，還應具備無私，忘我的奉獻精神。
我參加了學校黨委組織的為期兩天的黨支部書記培訓班。在學習班上，由周之名主講了“黨性修養(yǎng)專題”，由朱正皓主講了“基層組織建設專題”，觀看了“十七屆四中全會專題錄像”，并進行了小組交流討論。
通過參加學習班的學習，對于自己如何做好黨支部書記的工作有了進一步的認識：
黨的基層組織不僅是全黨組織體系的基礎，同時又是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。這是黨的工人階級先鋒隊性質的體現(xiàn)，又表明它是黨的領導地位的有機組成部分。
黨支部是黨的最基層的一級組織，在整個黨的建設中，黨支部占有極其重要的地位。黨支部是黨的組織基礎，最基本的細胞。黨支部是黨的自身建設和管理黨員最基本的單位。黨支部具體地擔負著對黨員進行管理教育，發(fā)展新黨員，執(zhí)行黨的紀律的重要責任。按照黨章規(guī)定所有的黨員都要參加黨的一個支部，由黨支部負責教育、管理和監(jiān)督。發(fā)展新黨員、執(zhí)行黨的紀律，除特殊情況外，都必須經(jīng)過黨的支部。黨的支部是黨員履行義務、行使權利的基本場所，黨員通過黨支部參與對黨內(nèi)事務的管理。黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。我們黨是執(zhí)政黨，是社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的領導核心。實現(xiàn)黨的領導，首先要制定正確的路線、方針、政策，而正確的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，最終要通過黨的支部的大量工作，使之變?yōu)閺V大黨員和群眾的實際行動。黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，要擔負起團結、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。要做組織和宣傳工作，把黨的主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，協(xié)調(diào)各種社會組織之間的關系，加強思想政治工作，化解矛盾、維護團結、以及在緊急關頭和關鍵時刻把握方向、駕馭全局等等。
黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。黨支部扎根于群眾之中，是人民群眾認識黨、了解黨的窗口，是黨的各級領導機關了解人民群眾的愿望和要求的主要渠道。黨支部一方面擔負著把黨的路線方針政策直接傳達給群眾，直接在基層貫徹落實的任務;另一方面，擔負著向上級黨組織及時反映群眾的意見、要求和建議的任務。如何加強、改進基層黨支部建設呢?一是要以推動科學發(fā)展，促進社會和諧大局中謀劃基層黨支部建設;二是要按照堅持、改革、創(chuàng)新、與時俱進的精神推動基層黨支部建設;三是要切實抓好基層黨組織的政治思想教育，提高黨員隊伍的素質。
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和諧社會，就是指構成社會的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。按照這樣的標準來衡量，所謂社會主義和諧社會，應當是各方面利益關系得到有效的協(xié)調(diào)、社會管理體制不斷創(chuàng)新和健全、穩(wěn)定有序的社會。具體說，就是一種民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。中國社會內(nèi)部各種利益關系的多元化、人際關系的復雜化以及人與自然關系的緊張化也日趨明顯，由此而產(chǎn)生的矛盾和沖突也越來越多，社會風險也越來越大。中國社會的各種不和諧現(xiàn)象越來越突出。所有這些不僅影響著小康社會的建設，更有悖于中國共產(chǎn)黨的宗旨和社會主義的性質。不難看出，建設社會主義和諧社會，實際上是中國社會發(fā)展的客觀要求。同時，這也說明我們對社會主義認識的深化，即社會主義不僅是民主的和富裕的社會，而且還是各方面協(xié)調(diào)發(fā)展的社會。
創(chuàng)建社會主義和諧社會。第一，要通過調(diào)動一切積極因素來增強全社會的創(chuàng)造活力;第二，要通過協(xié)調(diào)各方面的利益關系來維護社會公平;第三，要通過營造良好的社會氛圍來形成良好的人際環(huán)境;第四，要通過加強民主法治建設來維護社會穩(wěn)定;第五，要通過處理好人與自然的關系來保證可持續(xù)的發(fā)展。
因此，我們在工作中，要注意工作方法，把為教師學生服務作為工作的出發(fā)點和落腳點。工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)都要以生為本、以人為本。同時還要不斷提高自身素質，使全心全意為人民服務的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風在工作中得到發(fā)揚和體現(xiàn)。
這次培訓學習中的基層組織建設專題主要介紹了作為支部書記其相關的業(yè)務知識，對黨員發(fā)展工作程序、內(nèi)容、要求及工作方式要熟練掌握，。作為大學中的支部書記，在發(fā)展教師入黨的過程中，我們更要注重抓好兩個質量：即人的質量和材的質量;認真抓好三個層次的培訓：第一層次是青年教師思想方面的教育，在考察培養(yǎng)平時各方面表現(xiàn)比較突出的青年教師時，引導他們認真學習黨的相關知識，遞交入黨志愿書，把優(yōu)秀的人才吸引到我們黨的隊伍中來;第二層次是入黨積極分子的素質提高培訓，對已經(jīng)確立了的入黨積極分子實行正式黨員的“一對一”培養(yǎng)考察制度，由正式黨員負責相應的入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作;第三層次是加強黨員轉正后的黨性修養(yǎng)的提高。加強黨員的先進性教育，無論是思想上還是學術上都要發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
經(jīng)過這次學習，使我更加明確了作為黨支部書記的責任和義務，今后我會更加努力的提高自己，使真正起到黨的戰(zhàn)斗堡壘的作用。
萬眾矚目的中共11月8日在北京隆重召開了，我們鎮(zhèn)也組織全體工作人員觀看了現(xiàn)場直播，聽了胡做的十八報告，我感觸頗深。的召開我們廣大農(nóng)村基層工作人員充滿了殷切期待，我們希望在全面建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式攻堅時期召開的，能給百姓帶來更多福音，能給農(nóng)民的生活帶來更大改善，能進一步堅定群眾跟黨走的決心和信心。
作為一名村黨支部書記，我們是黨組織注入農(nóng)村的血液，肩上承擔著建設新農(nóng)村的使命和任務，是農(nóng)村新的希望和活力。我們對提高農(nóng)民生活水平、改善農(nóng)民生活質量，縮小城鄉(xiāng)差距，加快農(nóng)民增收，穩(wěn)定和促進人民群眾日益增長的物質文化的需要等農(nóng)村基層問題，更為關注和關心。我們要想服務好群眾，就要及時把黨的各種精神傳達到基層，讓農(nóng)民了解新的精神和動態(tài)。
思想是一切工作的先導，“科學發(fā)展觀”重要思想則是的靈魂?！翱茖W發(fā)展觀”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強和改進黨的建設和發(fā)展的強大理論武器。曾在2009年組織基層支部全面深入學習實踐科學發(fā)展觀，我們劉家窯村也按照上級要求在全體黨員中進行了三個階段的科學發(fā)展觀學習實踐，通過學習我們基層黨員牢牢地掌握了科學發(fā)展觀的思想，在學習實踐過程中我們也給群眾解決了一些實際問題。并在以后的工作中，我們也是按照科學發(fā)展觀的思想，立足本村實際，發(fā)展村級經(jīng)濟，并積極幫助村民致富。為些，“科學發(fā)展觀”是我們工作必須長期堅持的指導思想。
實踐是思想的落實，這是學習和貫徹精神的根本保證，只有學以致用，堅持用精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對精神的理解，才能真正把精神落到實處。在報告中明確提出到2020年我們?nèi)娼ǔ尚】瞪鐣臅r候，中國的人均收入要在2010年的基礎上翻一番，這是了不起的數(shù)字。從近年來農(nóng)村的發(fā)展和變化，相信我們能夠實現(xiàn)。在村官的四年里，我切實感受到國家政策的支持為農(nóng)村帶來的變化：家電下鄉(xiāng)活動讓村民用上了期盼已久的家電產(chǎn)品，糧食直補給農(nóng)民種地送去補貼，文化下鄉(xiāng)給農(nóng)民送去了精神食糧，農(nóng)村新型合作醫(yī)療給農(nóng)村解決了看病難、看病貴的問題，新型社會養(yǎng)老保險解決了靠兒養(yǎng)老的現(xiàn)狀，農(nóng)村經(jīng)濟合作社的成立幫助村民找到了致富的門路。2009年以前我省在農(nóng)村全面完成“具備條件的村通水泥(油)路、中小學校舍安全改造、材組級衛(wèi)生室、村通廣播電視、農(nóng)村安全飲水”五個全覆蓋，這樣全方位、全覆蓋式地改善農(nóng)村基礎設施，見證了民生改善。2011年又提出五個新的全覆蓋，今年在我村實現(xiàn)了6000平方米街巷硬化、文化體育場所建設，連續(xù)兩年達到85%的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率。這些一條條新政策、一項項新實惠實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)持續(xù)增產(chǎn)、農(nóng)民持續(xù)增收。給咱農(nóng)村帶來的新變化,給農(nóng)民帶來的好生活。
胡的報告，博大精深、意義深遠。我們堅信：以后將繼續(xù)推動科學發(fā)展、促進社會和諧，繼續(xù)改善人民生活、增進人民福祉，能給咱老百姓帶來更多福音。在報告中提到要“強農(nóng)、富農(nóng)、惠農(nóng)”，年輕就是資本，我們有熱情、有激情、有干勁。作為一名村官，我將牢牢把握機遇，嚴格督促自己，深入基層、深入群眾，踏實地工作。我會以更加飽滿的熱情投入到工作中，不斷地學習充實自己，不斷地提高自己的綜合文化素質，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，為基層、為村民辦好事，辦實事，繼續(xù)在農(nóng)村的這片熱土上奉獻自己的力量!
省公司組織了基層支部書記培訓，我有幸參加了這次培訓。這次培訓使我在進一步提高自己的基本素質、提高工作水平、如何當好黨支部委員加強黨支部建設、如何發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用、如何深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、如何加強創(chuàng)新的工作思路及管理理念等許多方面都受益匪淺。我深受啟發(fā)，認識到作為新時期下的共產(chǎn)黨員，我們要不斷加強自身的黨性修養(yǎng)，提高自身素質，同時我們不僅需要學習理論知識，更要注重理論與實踐相結合，在實踐中提升理論，讓理論更好地服務于實踐，不僅如此，實際工作中還應該具備創(chuàng)新務實的精神。
在戰(zhàn)爭年代，黨要求黨員用自己的鮮血和生命與敵人作頑強斗爭，為奪取政權和保衛(wèi)政權做出貢獻。在社會主義革命時期，黨要求全體黨員身體力行和帶領群眾堅定不移地走社會主義道路。在改革開放向縱深發(fā)展的今天，黨要求全體黨員解放思想、實事求是、勇于開拓、積極進取、艱苦奮斗、勤政廉潔，為建設有中國特色的社會主義作貢獻。集體領導是我們黨的最高原則。這個原則規(guī)定了各級黨組織必須依靠集體的經(jīng)驗、智慧和力量實行領導，決定了支部書記在支部內(nèi)部的特殊地位。因此說，支部書記在支部內(nèi)部，不能僅僅發(fā)揮一個一般委員的作用，書記作為“一班人”的“班長”，比其他委員負有更大的責任。在構建社會主義和諧社會新的歷史時期，黨的建設面臨著許多新情況，新問題，這對黨支部書記提出了更高的要求，只有努力提高適應本職崗位所需的政治素質，知識素質和能力素質等綜合能力，才能成為一名新時期合格的黨支部書記。下面，我根據(jù)這次培訓學習得到的收獲，淺談一下如何做一名合格的支部書記心得體會。
首先要認真學習，提高自身綜合素質。一個黨支部能否具有堅強的戰(zhàn)斗力，能否發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，在很大程度上取決于能否有一個得力的“班長”。作為基層支部書記，最基本的職責就是認真落實上級黨組織的工作部署，抓好黨員日常的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用及黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;做好群眾的思想政治工作，發(fā)揮廣大群眾的積極性，又好又快地完成工作任務。為此，就要加強政治理論、業(yè)務知識、黨建知識的學習，使自己盡快高效地適應角色。
其次要勤奮工作，保證工作順利進行。黨支部書記的崗位與其他崗位一樣，只有認認真真地開展工作，才能得到干部職工的擁護。黨建工作要緊緊圍繞本系統(tǒng)的中心工作來開展，按照工作職責和黨組織制度有針對性地開展工作。同時還要把黨支部的活動融入到單位日常工作中去，保證工作任務順利完成。黨支部書記除了做好日常工作外，還要抓住難點、重點等關鍵點，盡最大努力去解決問題，這樣才能進一步體現(xiàn)出黨支部的工作始終圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的中心來開展，這也是保證班子團結統(tǒng)一最有效的實際行動。
最后要加強人文關懷，使團隊和諧有戰(zhàn)斗力。黨支部書記既是黨的政治路線的貫徹執(zhí)行者，又是本單位這個群體里思想政治工作的組織和實踐者，這不僅要體現(xiàn)在與職工群眾的同甘共苦上，更要體現(xiàn)在對員工群眾的人文關懷中。對人的關懷和尊重，是黨支部書記做好思想政治工作的基礎，人文關懷無不反映在平常的細節(jié)里，或一句問候，或一個手勢，能起到很好效果。作為黨支部書記，就是要在過細上做文章，要從過細的方面入手，善解人意，尊重他人，使人如臨春風，如沐暖陽，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，達到改變“有思想問題的人多，做思想引導的人少”的狀況。及時掌握職工群眾的思想動態(tài)，鼓勵表揚先進，樹立優(yōu)秀典型，調(diào)動職工群眾的生產(chǎn)熱情，促進各單位之間不僅在業(yè)務上要多合作，思想上也要多交流，談心交心，解疑釋惑，形成共識，建立和諧單位，同心同德，做好工作，從而在工作中發(fā)揮出應有的戰(zhàn)斗力。本次基層黨支部書記培訓，也使我對許多問題有了更進一步的認識和看法：
一、是加強自身的思想政治素質，知識素質和能力素質的提升。
作為一名基層支部書記，首先必須要有政治上的堅定性，有良好的思想作風和道德品質，要帶頭學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，學習和理解社會主義核心價值體系的建設;堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，始終在政治上、理想上、行動上與黨中央保持一致;牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，自覺有效地貫徹執(zhí)行黨的政策方針。在平日里，在做好公司營銷工作的前堤下，要多關心國際國內(nèi)大事，關心時事政治，不斷加強自身修養(yǎng)，提高理論水平，提高思想覺悟，提高工作能力和業(yè)務水平。只有思想覺悟提高了，良好的學習風氣樹立了，黨員在各項工作中的先鋒模范作用才能進一步得到發(fā)揮，并在黨支部的統(tǒng)一領導下，積極帶頭，嚴以律己，做好本職工作。
二、堅持“三會一課”制度，支部書記應帶領黨員共同學習，提升黨員的整體素質。
作為一名基層支部委員，基層支部應堅持“三會一課”制度，并以此在支部大力宣傳和執(zhí)行黨的各項決議、政策以及上級黨委、行政各項決定和政策，加強對黨員的教育作用，提升全體黨員的理論素養(yǎng)，使其更加深刻了解我黨，大力提倡黨員以理論指導實際，在日常的工作、學習中用自己的實際行動詮釋自身對黨規(guī)黨章的具體解讀，民和分公司公司作為本地區(qū)電信主導企業(yè)，加強企業(yè)經(jīng)營管理、發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟及建立和諧穩(wěn)定的職工隊伍是我們工作的重中之重，支部的各項工作均應以此為中心展開，積極組織黨員和職工群眾參與支部的各項管理工作中，樹立集體榮譽感和歸屬感，全員一條心。對于積極向黨組織靠攏的員工，應多加強教育和正確引導，并采用公平、公正、公開的形式，從中選出杰出的同志成為入黨積極分子進行重點培養(yǎng)，在工作中樹立先進典型，提升全體職工隊伍的積極性和工作熱情。
三、在基層黨組織建設方面，作為基層黨支部要努力做到以下幾點：
加大宣傳教育的力度，提高黨員思想認識與覺悟，積極投身企業(yè)的各項經(jīng)營及管理工作中，并圍繞企業(yè)中心工作有效展開。作為基層黨支部，平日要對全體職工加強政策解讀，教育黨員及職工群眾以平常心態(tài)積極面對，努力工作，以維護隊伍的和諧穩(wěn)定，企業(yè)各項工作有序進行。要做到管理有序，工作有計劃，任務有安排，工作方式有創(chuàng)新，形式多樣化。要充分發(fā)揮支部在公司各項工作中的協(xié)調(diào)作用。以我們支部為平臺，在各項工作中積極推進并深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調(diào)動黨員及職工群眾的工作積極性和主動性，做到全員參與，真正意義體現(xiàn)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。努力協(xié)助公司行政事務，在工作中加強思路創(chuàng)新，以項目經(jīng)營、管理和實施為工作主體，市場的存在是其生命的主導，而面對當前復雜多變的市場，我們無論是在經(jīng)營上還是管理上，各項工作都應有創(chuàng)新的思路，開拓的精神應對，不死守一條路，積極拓展業(yè)務范圍，增強我公司的市場生存能力，以適應市場的多樣變化。
總之，通過這次培訓，既增長了知識，拓寬了視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我要在今后的工作中不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為我們這個特殊支部的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
如何當好一名好班長心得體會篇十三
尊敬的各位領導，老師，同仁：
大家好。我是省電力公司通訊科的某某，非常高興能有一個與大家溝通交流的機會。今天，我發(fā)言的主題是———加強學習，與時俱進，履行好中層干部職責。
在當今的信息技術社會和知識經(jīng)濟時代，科學技術發(fā)展一日千里，新技術、新知識、新管理理念層出不窮，尤其是我們電力行業(yè)，科學技術是更是推動電力事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本動力。學習如逆水行舟，不進則退；進步慢了，意味著退步；不學習，更無法追趕時代的潮流，無法適應電力事業(yè)改革發(fā)展的需要。作為一名電力企業(yè)專門從事通訊工作的干部，我能深刻在體會到提升自身綜合素質的重要性。要想履行好中層干部的職責，必須加強學習，提升管理理念和工作能力，做到與時俱進。下面，結合自身工作的實際，就如何當好一名電力中層干部，我粗淺地談談個人的體會。不足之處敬請批評指正。
一、明確角色定位，增強責任意識。
明確中層干部角色定位是履行好職責的前提條件，也是個人自我加壓、增強責任感的基礎。作為中層干部，我們是公司的骨干力量，承擔著承上啟下、協(xié)調(diào)上下的職責，可以說是任重道遠。具體來講，中層干部擔當以下角色：一是政策貫徹者角色。中層干部要緊緊圍繞公司中心工作，服務大局，服從上級的命令，將上級意圖落實到基層。同時，上級的政策是宏觀的，而我們執(zhí)行過程中要遇到各種各樣的具體情況，甚至會遇到很多難題，這就需要我們發(fā)揮自身的主觀能動性，因地制宜，適當靈活變通，確保上級的路線方針轉化為真正的生產(chǎn)力。二是部門領導的角色。中層干部同時也是分管部門的負責者，要帶好分管隊伍，做好分管業(yè)務，做好歸口部門的發(fā)展規(guī)劃，讓歸口業(yè)務實現(xiàn)健康科學發(fā)展。三是協(xié)調(diào)者角色。中層干部不是被動地接受上級的指令，而且要圍繞崗位職責，主動開展工作，要全面掌握下情，及時了解歸口業(yè)務的具體情況，整理相關信息，適時提出合理化的建議，為上級決策服務，起到溝通上下的作用。為更好地貫徹上級意圖，對下級和基層單位的誤解，要做好解釋工作，引導本部門人員和歸口管理部門人員主動工作，自覺執(zhí)行命令。中層還要協(xié)調(diào)與外部的關系，比如我是省電力通信科長，需要與華北電網(wǎng)、國家電網(wǎng)的通訊部門打交道，掌握全國電力行業(yè)的通信業(yè)務的新動向、新政策，出臺新措施，積極服務公司發(fā)展的大局；有時也要與中國移動、聯(lián)通公司以及地方政府打交道，既要引進全國通信、信息行業(yè)的先進技術，也要爭取地方政府的支持，以便更好地開展工作。也就是說，中層干部要協(xié)調(diào)上下、內(nèi)外關系。
總體來看，中層干部的角色，職責重大，不僅需要具備良好的技術能力、業(yè)務能力、管理能力，還需要組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力，也就是說要具備良好的綜合素質，包括思想素質，唯有如此才能履行好崗位職責。因此，應當嚴格要求自己，增強責意識，以高度的責任感和神圣的使命感對待工作。如果不能履行好崗位職責，上級政策無法很好地貫徹，歸口管理也會馬馬虎虎，勢必影響電力事業(yè)的全局。
二、學會科學管理，提高管理能力。
中層干部最主要的職責就是管理，具備較高的管理能力對于工作的成敗非常關鍵?？v觀全國的企業(yè)，過去的管理一般都是粗放式的管理，已經(jīng)不能適應需要，與時俱進提升管理理念非常重要。在現(xiàn)代管理學的指引下，需要注意運用幾種方法：
其一，科學決策。最大的成功是決策的成功，最大的失敗是決策的失敗，決策是事關歸口管理大方向的問題，因此必須慎之又慎。公司有高層決策，職能部門有中層決策，不但涉及本部門的健康發(fā)展，而且對于基層單位也具有相當大的影響。鑒于部門的決策的重要性，因此要深入基層單位開展調(diào)查研究，認真聽取基層意見，積極采納合理化建議，然后結公司中心工作需要制定年度計劃，進行決策。除此之外，還要認真聽取本部門人員的意見。在長期的工作過程中，任何人對于工作中出現(xiàn)的問題都有自己的見解和看法，要充分發(fā)揚民主，讓本部門人員的建議融合到?jīng)Q策中來，不僅能夠提高本部門人員的積極性，而且群策群力，提高決策的科學性。古人所講的“三個皮鞋匠，頂個諸葛亮”就是說明民主決策的重要性。
比如，2通訊科結合公司黨組的宏觀部署，立足于提供通信支撐服務本職工作，以召開座談會、現(xiàn)場調(diào)研等方式，主動征求基層單位和部門人員的意見，制定了十二五公司通信工作總體思路和總體規(guī)劃，將構建一體化開放式網(wǎng)絡平臺，作為通信網(wǎng)“十二五”發(fā)展的工作重心，突出強調(diào)加快農(nóng)配網(wǎng)接入網(wǎng)建設步伐，建設多業(yè)務融合的一體化的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡通信平臺；將構建通信一體化智能管控平臺，作為通信“十二五”管理提升的系統(tǒng)支撐，強調(diào)實現(xiàn)通信網(wǎng)絡監(jiān)視一體化，通信網(wǎng)絡運維智能化，通信網(wǎng)絡管理標準化、通信資源管理集約化；將構建現(xiàn)代通信管理體系，作為通信“十二五”變革創(chuàng)新的管理主線，強調(diào)通信體制機制創(chuàng)新、通信業(yè)務成本價值管理等方面內(nèi)容。結合通信高端人才短缺的現(xiàn)實，將全面提高通信隊伍素質，作為通信“十二五”實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的重要保障，強調(diào)以通信科技創(chuàng)新體系和項目建設帶動人才成長，強調(diào)建立通信培訓體系和通信績效體系，進一步推動創(chuàng)新型科技人才隊伍、高技能員工隊伍和高素質管理人才隊伍建設。這一部門決策比較符合公司通訊業(yè)務實際，也融合了各方的意見。
其二，制度管理。日常工作中，單純的指示具有暫時性，只是適合某一個時期的某一件事情，缺乏長效性，因此要及時總結具體工作中的經(jīng)驗，吸取教訓，然后形成管理制度，實現(xiàn)長效管理。中層干部應高度重視建章立制工作，部門勞動紀律、歸口業(yè)務管理制度、安全生產(chǎn)制度、教育培訓制度、業(yè)務操作規(guī)程、崗位考核等內(nèi)容都需要逐步完善。一般來講，經(jīng)過多年的實踐，所有職能部門都有一套相對完成的管理制度，但是在追求精細化管理的今天，更應當重視建立健全部門和歸口管理的的微觀制度，比如班組管理制度、設備管理制度，甚至部門的辦公電腦維護保養(yǎng)、辦公用品節(jié)約、辦公水電節(jié)約等內(nèi)容亦應納入建章立制范圍。這些制度，不但能夠長期發(fā)揮作用，而且能夠培養(yǎng)部門人員良好的習慣，主動遵循集體的規(guī)范開展工作。隨著業(yè)務的發(fā)展，新情況不斷出現(xiàn)，建章立制是永無止境的，關鍵要帶著制度建設的意識進行管理。
比如，近年來，通訊科高度重視制度建設，按照“資源統(tǒng)一配置、組織一級管控、運維二級作業(yè)”的要求，實施業(yè)務流程再造，全網(wǎng)共梳理通信關鍵流程66項，制定各類制度48項，標準22項，初步建成以流程為根本的標準制度體系和以績效為導向的考核評價體系。加強通信職能管理，編制《通信業(yè)務管理劃分實施細則》、《通信項目管理辦法》，突出公司通信業(yè)務和項目歸口管理，體現(xiàn)農(nóng)配網(wǎng)通信集約化管控。雖然有多項措施出臺，但是，我總是感覺有些薄弱環(huán)節(jié)和微觀領域還未涉及，有些經(jīng)驗教訓還未及時總結，離精細管理的要求還有一段很長路要走。今后，將十分注意微觀制度建設，力求堵塞所有的管理漏洞。
其三，激勵管理。
工業(yè)化大生產(chǎn)時期，傳統(tǒng)管理一直站主導地位，往往側重于對物是管理，把人看作機器設備的附屬物，忽視了人的主主觀能動性。現(xiàn)代管理越來越強調(diào)以人為本進行管理。馬克思主義認為：人是生產(chǎn)力中最活躍、最具有主動、最具有創(chuàng)造力的因素，只有發(fā)揮人的主觀能動性才能創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益和社會效益。因此，需要重視健全激勵機制。美國著名心理學家馬斯洛有一個著名的“需要層次理論”，他認為：人的需要分為生理的需求（吃喝睡等）、安全的需求（吃飽后追求安全）、社交的需求（人際交往，情感交流）、尊重的需求和自我實現(xiàn)（成功感）五個層次，滿足第一需求后，接著追求第二需求，依次由低層次向高層次躍進。馬斯洛的理論對于建立激勵機制具有導向功能，對于我們電力員工來講，滿足生理與安全的基本需求不成問題，但在滿足社交需求，讓員工找到集體歸屬感；在滿足尊重的需求和自我實現(xiàn)的需求上還需要下一番功夫。對于部門員工和基層單位，要隨時尋找其工作的亮點，該獎勵的獎勵，該肯定的肯定，該表揚的表揚，讓其隨時找到成功的感覺，感到中層領導時刻關心他，關注他，沒有將其放在一個寂寞的角落里置之不理。激勵無時不在，無處不有，一句表彰的語言，能夠激發(fā)員工的工作熱情，一次真誠的談心，也能帶來激勵的效果，因此要不惜語言多鼓勵。同時，還應將物質獎勵和精神獎勵結合起來，除了為優(yōu)秀員工爭取更多的榮譽外，還要在其晉職、晉級、評優(yōu)、獎金方面予以照顧。
日常工作中，我比較重視激勵的作用，專門發(fā)現(xiàn)部門員工和歸口業(yè)務單位的優(yōu)勢和強項，多鼓勵，多引導，少批評少打擊，做到小事用語言激勵，大事用榮譽和獎金激勵。一視同仁、公平公正對待任何人，推薦優(yōu)秀黨員、先進員工堅持民主推選原則，對優(yōu)秀員工和平時表現(xiàn)積極、成績突出的員工，在各方面予以照顧。另外，長期緊張的勞動，人是容易產(chǎn)生懈怠情緒的，這很正常，但需要中層干部及時調(diào)節(jié)他們的情緒。基于這種考慮，我將長期激勵和短期激勵結合起來，比如年度、月度部門會議表彰屬于長期性激勵，注重表揚；平時每周檢查工作中也要表揚。領導的關心、關注和鼓勵就是員工的工作動力，總體來看，對于調(diào)動員工工作積極性有明顯效果。
其四目標管理和考核管理。
部門每年要有工作目標，部門員工亦應每年每月有工作目標，比如每一周要具體完成哪些技改項目，處理好哪些事故等，明確每個員工的階段性目標，引導員工按照預定目標開展工作，形成部門有計劃、個人有目標的工作局面，防止員工工作出現(xiàn)偏差，背離了部門工作的大方向。目標其實就是個人計劃，就是個人要完成的具體任務。布置任務后，中層干部還要加強監(jiān)督，關注員工落實情況，適時進行指導，幫助其解決遇到的困難，對執(zhí)行不力的員工進行批評教育，敦促其順利完成任務。
在實際工作中，我也注意了目標管理和考核管理。每月或者每周將部門整體任務分解到每個崗位，要求每個人認真履行職責，干好自己分內(nèi)的事情。同時建立健全了《通信科績效管理實施細則》、《通訊科崗位責任制》等，由科室和班組負責人組成績效考核小組，專門跟蹤考核每個員工工作任務完成情況，督導員工為完成個人目標而拼搏工作。同時，堅持重獎重罰的原則，通過獎優(yōu)罰劣，引導員工想盡千方百計完成計劃任務。由于每個人每周每月都有明確的工作目標，再加上考核到位，較好地提高了科室人員的工作自覺性。
其五，競爭管理。
心理學認為，制造良性競爭的態(tài)勢可以激發(fā)人的工作動力，讓人以更加積極地態(tài)度開展工作，比如有的人平時比較懶惰，但是分配任務后實行勞動競賽，看誰干的既快又好，為了不落后于他人，懶惰的人也會變得異常勤快。作為中層干部要學會利用人員競爭和勞動競賽激發(fā)員工的工作積極性。競爭是多方面的，安全生產(chǎn)、質量、生產(chǎn)進度、節(jié)約節(jié)能、技術革新等方面都可以以競賽形式開展工作，也就是說，可以將競賽融合進日常工作，引導員工人人不甘落后，人人奮勇爭先，人人爭當先進。制造這種競爭態(tài)勢，無形中給員工施加了壓力，有利于形成你追我趕、勇攀高峰的良好氛圍，從而能夠推動科室的月度年度計劃的完成。
通訊科共有員工29人，其中高級工程師7人，工程師8人；下設2個班組：通信運行部和通信維檢中心，既是管理部門，又是運行維護工作的實際操作部門，雖然人員較多，人員層次、工作素質、工作要求參差不齊，工作面廣，事情比較繁雜，但在實際工作中，我結合黨組織、工會等開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“爭先進位”等活動，立足于科室實際情況，開展了多項競賽活動，比如技術大比武、班組勞動競賽、青年示范崗、技術創(chuàng)新小組比賽等活動，為順利完成各階段任務奠定了了堅實基礎。20__年，全年電網(wǎng)通信系統(tǒng)共為公司主網(wǎng)110千伏及以上__x個站點提供通信支撐服務，調(diào)度電話__x路，自動化業(yè)務通道__x路，繼電保護、安全自動裝置通道__x路，行政辦公和信息化通道__x路。調(diào)度電話、自動化、辦公及信息化通道保障率達到100％，復用保護、安穩(wěn)通道保障率達到99。997％，有力的支撐了電網(wǎng)和公司的“兩個轉變”。20__年統(tǒng)籌公司通信類基建、技改、大修和科技項目管理，年度建設項目__x個，光纜新增__x千米，通信設備新增__x套，有效支撐電網(wǎng)“大運行”推進。同時，拓展通信服務范圍，為電網(wǎng)建設分公司、供應鏈中心、電力醫(yī)院、地區(qū)各類電力用戶等通信接入提供技術支持。在完成這些任務過程中，只要能夠開展崗位競爭和班組競爭的具體工作，我盡量采用競爭形式引導工作，均取得一定成效。當然，有些工作，比如應急任務、需要科室全體人員形成合力完成的工作等，則不采用競賽形式。這要視具體情況而定，靈活掌握。
三、學會創(chuàng)新，與時俱進提高自身和部門人員都創(chuàng)造力。
江澤民強調(diào)：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。”胡錦濤同志也提出要建設“創(chuàng)新型國家”。對于企業(yè)來講，創(chuàng)新是電力公司提高核心競爭力、可持續(xù)發(fā)展的基本保障。中層干部是分管某項業(yè)務的負責人，其創(chuàng)新能力直接關系到分管領域能否與外省電力企業(yè)進行競爭，關系到分管領域能否領先行業(yè)。一提到創(chuàng)新，我們的電力干部認為就是技術創(chuàng)新，其實這是誤解，一般來講創(chuàng)新包括以下幾個方面：一是體制機制創(chuàng)新，這是關系到歸口管理宏觀方向的問題，其產(chǎn)生的經(jīng)濟社會效益往往比發(fā)明某一種新產(chǎn)品要重要的多。因此，中層干部應帶領科室人員積極探索建立分管領域的新體制，可以積極在基層單位開展試點研究，一旦成熟，與領導溝通，積極推廣新的管理模式。二是技術創(chuàng)新，要積極學習借鑒先進單位的技術成果，并結合實際進行技術革新。大到電網(wǎng)重點項目工程，中到作業(yè)流程的優(yōu)化，小到一臺舊設備的技術改造，都有技術創(chuàng)新的可能，都需要在原有技術水平基礎加以改造，使其提高一個更新水平。當然，單獨發(fā)明一種新技術和新產(chǎn)品，更屬于創(chuàng)新。這些大大小小的項目創(chuàng)新，中層干部都應當高度重視，不但身體力行去創(chuàng)新，還要鼓勵科室人員大膽創(chuàng)新，為部門人員開發(fā)新產(chǎn)品、改進舊技術、優(yōu)化工藝提供便利條件。三是管理創(chuàng)新，即在管理方式、管理制度上破除不合時宜的陳規(guī)陋習，讓管理更貼近實際，更加提高員工和基層單位的積極性，比如目前部分科室的績效考核是籠統(tǒng)的考核，如果把將原有的考核制度改造為量化考核，那么部門管理更加科學規(guī)范了，漏洞就會明顯減少，而且考核結果更加客觀公正，減少了人為感情因素的影響，便于激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)干事的激情。四是服務創(chuàng)新。部門如何服務于電網(wǎng)事業(yè)發(fā)展的全局，如何有效服務于基層單位，服務方式的變革就是服務創(chuàng)新。
當然，要具備以上四方面的創(chuàng)新能力，首先，中層干部需要有創(chuàng)新意識，在管理、技術等方面不要總是習慣于走原來的老路，而是要有敢于沖破傳統(tǒng)模式的勇氣。其次，要具有相當?shù)膶I(yè)知識和管理經(jīng)驗。知識結構要完備，業(yè)務要嫻熟，在此基礎上，再借鑒他人經(jīng)驗，積極開展調(diào)查研究，大膽進行試驗，新成果便出現(xiàn)了。最后，要需要高度重視引導部門人員實施創(chuàng)新。及時鼓勵部門人員在管理上提建設性意見，在技術上自行科研，必要時整合科室技術骨干、管理骨干等力量實行科研攻關和新管理體制研究，營造“創(chuàng)新光榮”的氣氛。
近幾年來，通訊科在技改、大修等科技項目創(chuàng)新實現(xiàn)了重大突破，圍繞下一代網(wǎng)絡、物聯(lián)網(wǎng)、配網(wǎng)通信最優(yōu)架構、多網(wǎng)融合等前沿技術領域，融入滲透電網(wǎng)各個環(huán)節(jié)，構建通信科技創(chuàng)新體系框架。繪制通信業(yè)務發(fā)展藍圖，啟動一體化智能管控平臺建設；利用光纖、無線、視頻等技術支撐智能輸電網(wǎng)分析管控系統(tǒng)在線監(jiān)測接入；試點利用rfid、傳感器等物聯(lián)網(wǎng)技術手段開展現(xiàn)場機房管理和備品備件智能化管理；結合電力光纖到戶項目推進多網(wǎng)融合關鍵技術在現(xiàn)場實施中的研究和應用；會議電視、視頻系統(tǒng)服務范圍不斷擴大，為電網(wǎng)安全生產(chǎn)和現(xiàn)代化辦公提供了優(yōu)質服務。在十二五期間重點項目————農(nóng)配網(wǎng)通信建設，也以創(chuàng)新思路為指導，重組公司農(nóng)配網(wǎng)通信管理體系，組建配電通信處。深刻剖析智能電網(wǎng)建設配用電網(wǎng)通信需求，發(fā)布《電網(wǎng)配用電通信網(wǎng)建設技術導則》，配電自動化、用電信息采集光纖通信試點建設取得實質進展。強化配用電通信專業(yè)管理，制定《電網(wǎng)配用電通信運行管理規(guī)定》，明確職責范圍和管理要求。制定電力光纖到戶工程建設指導手冊、施工規(guī)范和驗收細則，技術初步取得創(chuàng)新成效。在內(nèi)部管理制度上，也多有創(chuàng)新舉措。美中不足的是，因為涉及到公司宏觀運行體制、基層單位運行體制等大問題，歸口管理方面的體制機制創(chuàng)新成果較少，今后應積極開展調(diào)研活動，撰寫創(chuàng)新成果書面報告，上交公司決策層，主動建言獻策，為公司和基層變革體制提供理論支撐。
四、以人為本，打造務實高效、團結協(xié)作的科室團隊。
一要加強思想教育。一方面，在社會價值觀多元化的今天，拜金主義、享樂主義、極端自由主義有所抬頭，在某些領域甚至泛濫成災，這種社會思潮不可避免地要影響了科室人員的思想，個別員工甚至會染上賭博、酗酒等不良習慣，對隊伍建設和管理帶來一定挑戰(zhàn)，影響公司隊伍的整體形象。另一方面，隨著電力企業(yè)改制的深入，企業(yè)發(fā)展中的矛盾和問題逐步顯現(xiàn)，個人收入問題、利益分配問題、崗位調(diào)整問題等方面可能影響科室團隊才成員的情緒，有時甚至蔓延到所有的人，形成攀比、得過且過之風。哲學上講“思想是行動的先導”，只有解決了思想問題，才能轉化不良的行動。因此中層領導一定高度重視思想教育問題，可以在每周的總結會議上針對出現(xiàn)的不良思想傾向進行耐心指導；可以結合公司開展的思想學習活動進行專項教育；亦可定期召開談心會、思想交流會、自我批評會等，幫助員工查找思想差距，并對公司政策、國家法規(guī)、科室規(guī)定等做好解釋工作，化解矛盾。當然，還可以通過觀看視頻材料，針對安全生產(chǎn)、違法亂紀、瀆職失職等，開展正面典型教育和反面警示性教育等，并要求員工書寫心得體會?？偟膩砜矗枷虢逃绞蕉鄻?，個別談心、集體學習、剖析案例等辦法都可以用。
在實際工作中，我將思想教育融入日常管理，遇到公司人員調(diào)整、薪資改革等重大事項時，召開座談會，開展公司形勢和科室形勢教育，幫助部門員工認清工作環(huán)境，增強責任心；發(fā)現(xiàn)科室團隊出現(xiàn)松懈、攀比等不良傾向時，召開專題會議進行思想引導；發(fā)現(xiàn)個別人情緒不佳，及時私下談心，了解其工作或者生活是否遇到了難題，并盡自己最大的力量幫助排憂解難，并進行思想勸說和心理疏導，充當一名不太合格的心理醫(yī)生；對于有馬虎大意習慣和忽視生產(chǎn)安全的員工，經(jīng)常單獨談心，舉例子，講道理，適時進行提醒、批評和引導。多措并舉，較好地促進了團隊的和諧。
二要開展業(yè)務技能培訓。人力資源是第一大資源，必須重視科室人才的培養(yǎng)，積極開展業(yè)務技能培訓。第一種方式的請進來培訓，聘請專家教授、行業(yè)資深人士進行集體授課。第二種方式是走出去。中層干部積極與省公司、電力局、高校等取得聯(lián)系，派出員工參加專業(yè)學習。第三種方法是走下去，讓員工到基層單位崗位掛職鍛煉，使其在實踐中摸索，歷練，增長才干。第四種辦法充分利用信息技術，針對某一技術問題，組織觀看專家視頻講座，然后集體研討，以討論方式碰撞智慧的火花，讓員工學到更多的技能。第五種辦法是輪崗鍛煉，讓員工分別在不同的崗位和不同環(huán)境鍛煉，增長見識，提高實戰(zhàn)能力。第六種辦法是充分利用科室內(nèi)部資源，可以組織業(yè)務骨干給青年員工講課，傳授經(jīng)驗；可以開展一對一結對幫扶活動，所有技術骨干和操作骨干，每人幫扶一個青年對象，著力提升業(yè)務素養(yǎng)。第七種辦法是定期召開經(jīng)驗交流會，針對班組或者科室在工作中的具體問題，商討今后工作中應該注意的問題，引導員工總結經(jīng)驗，提升自身素質。
通訊科對員工的培訓比較嚴格，除了采用上述方法外，我們還建立了全員培訓“積分制”管理，即將一年或者半年的的培訓考試成績得分累加起來，作為考核的一項指標，與薪酬掛鉤，僅20__年就組織各類培訓1890人次。實踐證明：這種方法有利于提高員工參與學習培訓活動的積極性，提升隊伍素質。另外，我們以應急訓練為抓手，提高隊伍應急處置和快速反應能力，20__年開展應急演練6次，團隊在利用海事衛(wèi)星、視頻系統(tǒng)保障電網(wǎng)安全的能力大大提高。值得注意的，雖然我科高度重視人才培養(yǎng)培訓，但是仍然感覺電力通訊領域高端人才和實戰(zhàn)型人才缺乏，遠遠不能滿足信息通信技術快速發(fā)展的需要，這也充分說明人才培養(yǎng)和隊伍建設將是一項長期的、艱巨的`任務。
三要開展科室文化建設。文化是一種軟實力，公司有企業(yè)文化，班組有班組文化，科室應當有科室文化，重在營造和諧、團結的工作氛圍，提高部門人員的向心力。中層干部應開展科室文化建設活動，服務于生產(chǎn)與管理。首先要注意圍繞公司核心價值觀建設科室文化，讓公司文化在科室落地生根，而不能背離國家電網(wǎng)文化的大方向；其次，要強調(diào)廉潔從業(yè)文化，引導干部員工清白人，干凈做事，既可維護科室整體形象，又可體現(xiàn)對干部員工的關愛。此外，科室內(nèi)部還要開展一些健康的文娛活動，比如象棋比賽、乒乓球比賽、書法比賽、郊游等活動，既可以為員工充分交流、增進內(nèi)部團結提供機會，又可以引導少數(shù)員工遠離酗酒等不良習慣的侵擾。
目前，通訊科的科室文化建設剛剛起步，但已經(jīng)顯示出文化在凝心聚力、維護科室團結方面的作用。我們提出了“爭做電力通訊先鋒”的口號，成為團隊共同追求的目標；我們針對工程建設、招投標等重點領域，開展廉潔教育活動，幫助干部員工筑牢反腐倡廉思想防線；創(chuàng)建班組文化，將“安全、務實、高效、節(jié)約、創(chuàng)新”作為班組文化的價值觀，較好地提高了班組的團隊攻堅克難的能力。在參加公司統(tǒng)一組織活動的同時，我們內(nèi)部開展撰寫發(fā)表新聞稿件有獎比賽、我為科室獻一計、籃球足球比賽等活動，對于構建和諧通訊隊伍起到積極作用。通訊科的科室文化建設正處在摸索和實驗階段，今后我們還要加強這方面的工作。
四學會有效溝通，提高組織協(xié)調(diào)能力。
無論國家機關工作人員還是企業(yè)管理人員都非常注重提高溝通能力。所謂溝通就是以口頭語言、書面語言、表情動作、電話短信等方式與對方進行交流，從而達到思想一致的目的。日本著名企業(yè)家松下幸之助說過：“企業(yè)管理，過去式溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。”由此可見，培養(yǎng)溝通能力的重要性，同時它是電網(wǎng)中層干部必備的基本素質，也是開展工作、爭取他人支持的有效工具。溝通是一門大學問，被稱之為溝通藝術，有很多講究。重點掌握以下幾種方法：一、溝通要講場合和環(huán)境。比如，在對于員工身上的小毛病、小缺憾，在公開場合不宜指責，否則容易引起逆反心理，消弱了教育效果，達不到溝通目的。如果在私下場合交流，以真誠幫助員工的態(tài)度提醒其注意改正，保護了其自尊心，也便于其自覺接受意見。二、溝通要看人的性格。對于性格內(nèi)向、自尊心信極強的員工，批評時的語言應當盡量婉轉，點到為止；有時甚至給他一個眼神或者一個皺眉，他就會心領神會，認識到自己的錯誤。對于性格外向、大膽潑辣的員工，如果輕描淡寫批評一通，他會毫無感覺，甚至會把忠告當作耳旁風，這時應該表情嚴肅、口氣凝重、直截了當實行批評教育，使其認識到事情的嚴重性。對于老員工的批評，要首先肯定其多年來的工作成績和帶頭作用，然后再指出其不足，讓其心平氣和地接受勸告。對于書卷氣十足的知識分子的溝通過，要以鼓勵為主，激發(fā)其斗志。三溝通要有耐心。比如在爭取地方政府支持某些項目建設的溝通中，開始提的要求一定要高些，留有讓步余地；一次不成功，要反復多次溝通，以情動人，以理服人，陳說利弊得失，盡可能地爭取更多的資源和支持。
五、嚴于律己，發(fā)揮人格魅力的作用。
“桃李不言下自成蹊”，人格在管理中作用很重要。如果一個中層干部的人格高尚，值得周圍的人信任、尊敬，那么容易得到了周圍干部群眾的擁護與支持，工作起來就會得心應手，所下的指示和要求下級員工就會自覺執(zhí)行。相反，如果一個中層干部言而無信、不能做好部門員工的表率，即使他個人工作能力再強，下級員工執(zhí)行命令也會大大折扣。這說明中層干部從小處入手，注重細節(jié)，以身示范，對員工具有很好的帶動作用。一要加強個人思想品德修養(yǎng)，清正廉潔，不貪不占不拿，真正做廉潔人，行廉潔事?！肮?，廉生威”，行的正，做的端，無私才能無畏，才能有威信，才能贏得干部員工的信賴。二處事要公正，言行要一致，自覺執(zhí)行公司和科室所有規(guī)章制度，時刻關注自身形象，在干部群眾中形成良好的帶動作用。三要少說多做，多辦實事，解決干部員工普遍反映的熱點問題，堅決避免大話、空話、空話，踐行求真務實的工作理念。四要善于補臺補位，拾遺補缺。要講團結，顧大局，在激烈的市場競爭中，企業(yè)時常面臨危機四伏且無法擺脫的局面，只能合力成事；勾心斗角，爭權奪利，必然死路一條。所以中層干部要帶頭團結協(xié)作，“尺有所長，寸有所短”，人都會有缺點，有疏漏，對于科室內(nèi)部人員個別時候工作不到位的地方，不能責備求全，要善于補臺補位，拾遺補缺，甘當磚頭，需要填補管理真空的時候，就要義無反顧；需要當鋪路石的時候，就要毫無怨言。這就要求，中層干部要有科室每個成員的意識。五要自身要有很強的工作能力，能夠不斷學習，做業(yè)務尖子，讓員工心服口服，以在中層干部的旗下工作而感到自豪。其實，說到底，要提高人格魅力，就是要按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，做到帶頭學習提高，帶頭遵紀守法，帶頭服務員工好額基層單位，帶頭爭創(chuàng)佳績。嚴格要求自己，處處以身作則，就會有人格魅力。
總而言之，新時期要想當好一名合格電力中層干部，既要有精湛的專業(yè)技能，又需要把握科學工作方法；既要有豐富的學識，掌握心理學、溝通學等邊緣學科知識，又要要有高尚的人格；既要有服務公司、服務員工、服務基層、服務兄弟科室的意識，又要有創(chuàng)新體制、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新技術的能力。歸根結底，中層干部要有過硬的綜合素質，而這一切都需要不斷地學習，充實自己。尤其當今以人為本的和諧社會，企業(yè)管理越來越趨向于人性化，管理理念發(fā)生了深刻的變化；信息技術飛速發(fā)展，為員工開闊眼界、提升能力提供了方便，中層干部只有增強危機意識，與時俱進加強學習，提高自身綜合素質，才能做到出色履職，真正帶好隊伍，創(chuàng)業(yè)干事，為公司發(fā)展做出一份應有的貢獻。古人云：學然后知不足，作為通訊科科長，雖然我也經(jīng)常學習各類知識，但也總是感到自身的綜合素質難以適應新時代的挑戰(zhàn)，經(jīng)常有種“書到用時方恨少”的感覺，今后我將樹立終身學習觀念，充實完善自我，爭做一名思想觀念新、與時俱進的干部。
謝謝！
如何當好一名好班長心得體會篇十四
1、既然我們擔任了班主任工作，處理班級存在的問題，想辦法管理好班級，這是我們自己的本質工作，是我們自己的事情。
2、平常為了管理好班級，想辦法處理班級存在的問題，我們班主任的確花了很多時間，在這過程中我們體會到了班主任的辛苦，也感覺到了管理好班級后的喜愉。更重要的是我們要看到這也是自我提高的一個過程。如果班里存在問題，沒有想辦法去解決，對我們自身來說也失去了很多提高自己管理班級能力的機會。
3、好心態(tài)來自個人修養(yǎng)，個人修養(yǎng)包括思想意識、文化層次、心理素質等各方面。這就需要我們在工作和生活中不斷學習、學無止境，用心感悟，汲取營養(yǎng)?，F(xiàn)代社會生活節(jié)奏加快，競爭上崗，生存壓力增大，要想保持良好的心態(tài)，需要我們自己適時調(diào)整情緒，遇事要能想得開，看得開，不要鉆牛角尖，做人做事要胸懷坦蕩，學會縱向比較?！昂＜{百川，有容乃大”，我喜歡這句話，要學會寬容，天寬容了云霧，于是擁有了神采。心態(tài)好吃什么都有滋有味，每天日子過得很愜意，惡劣的心態(tài)比疾病可怕，吃山珍海味也味同嚼蠟。人是要有精神支柱的，有精神才會有情趣，才會熱愛生活。情緒低落，沒有了精神，人就會萎靡不振，沒有精神的生命是空虛的，是脆弱的。有良好的精神狀態(tài)，保持良好的心態(tài)，人就會永遠奮發(fā)向上，信心百倍，精神抖擻，生命就不會衰老，也就能夠以平常心看待生活中的一切酸甜苦辣，克服遇到的困難。所以，希望人人都能保持良好的心態(tài)，活得輕松，活得愉快，活得精。
“心態(tài)決定一切”，這是一句千古不變的人生哲理。在我們的人生道路上，也許我們將會面臨很多的問題，遇到很多的困難，這些都是我們所不能左右的，而我們能夠左右的，唯有我們自己的心態(tài)。問題和困難其實并不可怕，而真正可怕的卻是我們內(nèi)心的黯淡和凄涼。因此，保持一種良好的心態(tài)，它會使你的人生變得更加豐富多采；保持一種良好的心態(tài)，它會使你戰(zhàn)勝心靈中那個貌似強大的敵人；保持一種良好的心態(tài)，它會使你尋找到解決問題的最佳方法。
二、教育培養(yǎng)學生有一個良好的嚴謹?shù)膶W習生活習慣
還記得每次考試后有些同學感覺考的不是很理想，主要原因是會做的題目沒有拿分。這一點我們班主任體會很深。我在高一（9）班期中考試的時候統(tǒng)計過，這些分數(shù)很可觀。為什么會做的題目沒有拿分，主要是因為我們學生沒有養(yǎng)成一個良好的嚴謹?shù)纳顚W習習慣。
教育家葉圣陶先生說過：“教育是什么？簡單地說就是養(yǎng)成良好的生活習慣．．．．”好的習慣是個人成功的必備條件之一。培養(yǎng)學生一個良好的嚴謹?shù)膶W習生活習慣，就顯得尤其重要了。培養(yǎng)學生良好的學習習慣，是提高教學質量的主要方面，也是為學生將來養(yǎng)成嚴謹?shù)闹螌W精神打好基礎的重要內(nèi)容。一個沒有養(yǎng)成好的學習習慣的學生，是很難打好基礎，練好基本功的。
1、讓學生科學地了解自己，是培養(yǎng)良好學習習慣的基礎
我們常說“知人為聰，知己為明”。知人不易，知己更難。我們要幫助學生正確認識自己，科學地了解自己。如外向型的學生，性格開朗，倔強，很簡單的問題不懂時，也不怕別人笑話，能直率地提出來，及時求得解決。但是學習上不求甚解，鉆研不深入。內(nèi)向型的學生，善于思考，對不懂的問題有不斷探索的精神。這類學生自尊心太強，不大愿意暴露自己的缺點，不太容易接受別人的意見。所以要幫助指導學生在科學地了解自己的基礎上，建立適合自己的學習方法，有意識地發(fā)揮自己的長處，主動克服自己的短處。
2、我覺得教育學生的行為習慣，關鍵在于狠抓平時的細節(jié)，我相信“親其師、信其道”，我堅持做到“學高為師，身正為范”。例如：在升旗儀式時，我從來都是肅立站好；再如：我在要求學生穿著校服時，非常注意自己衣著的端莊，處處要注意自己的形象。結合自己的工作實踐，我還認識到班主任要掌握教育的分寸，教育要適時、適度。
3、愛是一種尊重，愛是一種鼓勵，愛更是一種觸及靈魂的教育過程。讓孩子們養(yǎng)成良好的生活習慣，沒有愛心是做不到的。實踐證明：過分的表揚會使學生盲目自信、唯我獨尊，必然會導致師生關系的緊張；對學生過分嚴厲，易使學生自暴自棄、不思進取，養(yǎng)成性格上的盲從和固執(zhí)。只有“嚴”“愛”相濟，才能體現(xiàn)出對學生真正關愛。比如上課時特別注意面向全體學生，對他們一視同仁，平等對待，尊重他們的獨立人格，給予每位學生參加學習活動的機會針對不同的學生，我采取不同的方法，提出不同層次的問題，讓每個學生在回答完問題后有一種成就感。當學生出現(xiàn)問題后，我們班主任正確的教導，即使批評他，也讓他感覺到這是班主任對他的關心。
總之，我認為做好班主任工作還不只是這些。作為班主任應有高度的責任心、上進心和使命感，運用科學的班級管理方法，把班主任工作落實到實處、細處。有人說：“要給人以陽光，你心中必須擁有太陽?！卑嘀魅问墙逃摺㈩I路人，只要我們的班主任心中擁有太陽，洞悉學生的心理，對學生教育動之以情，曉之以理，持之以恒，和風細雨，定然潤物無聲。我們的班主任工作就會做得更好，實現(xiàn)著名教育家葉圣陶說的“教是為了不需要教。我們的學生就會自尊、自立、自律、自強。
如何當好一名好班長心得體會篇十五
第一段：引言（150字）。
作為一名班長，在部隊中承載著組織、指揮和管理的重要職責。這是一份崇高而艱辛的工作，需要我們具備出色的領導能力和良好的組織協(xié)調(diào)能力。我有幸擔任班長多年，深深感受到了這份責任的重大和班長身份的特殊。通過參軍入伍，我理解到了作為一名合格班長的基本要求，更重要的是感受到了團結、擔當和奉獻的重要性。
第二段：團結（250字）。
在部隊中，團結是班長職責的核心。一支隊伍的力量不僅僅在于個人的優(yōu)秀素質，更在于整個團隊的凝聚力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。作為班長，我始終將團結擺在工作的第一位。通過傾聽、溝通、協(xié)調(diào)等一系列手段，我?guī)椭嗌厦總€士兵樹立團隊意識，強調(diào)團結的重要性。同時，我也注重在班內(nèi)營造積極向上的氛圍，在訓練和任務中共同努力，通過共同完成目標來增強團結力。
第三段：擔當（250字）。
作為一名優(yōu)秀的班長，擔當是必備的品質。部隊需要一個指揮員，在面對困難和危險時能夠挺身而出，穩(wěn)定隊伍，帶領士兵克服困難。在訓練中，我親自帶頭參加各項任務，時刻保持戰(zhàn)斗力的優(yōu)勢，當士兵出現(xiàn)困難時，我始終能夠第一時間出現(xiàn)在他們身邊，提供幫助和鼓勵。此外，我也時刻關注士兵的身心狀態(tài)，以保障他們的健康和安全，充分發(fā)揮自己的職責和擔當。
第四段：奉獻（250字）。
奉獻是軍人精神的核心，也是一名班長的價值所在。在部隊，我們無論在訓練還是行動中，都要將團隊利益置于個人利益之上。我始終堅持以身作則，以行動詮釋軍人的奉獻精神。在繁重的工作中，我時刻準備犧牲個人時間和利益，將士兵的需求放在第一位，盡力為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。同時，我也積極參與各項志愿服務活動，將奉獻精神傳遞給班上每一位戰(zhàn)友。
第五段：總結（300字）。
承擔班長職責，是一項神圣而偉大的事業(yè)。通過團結、擔當和奉獻，我深刻地理解到了軍人的使命和責任。只有在團結的集體中，我們的力量才能得以極大地發(fā)揮；只有在擔當?shù)呢熑沃?，我們的個人價值才能得到充分的體現(xiàn)；只有在奉獻的精神中，我們的軍隊才能更加強大和穩(wěn)固。未來，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己的領導和管理能力，做到更好的班長，為組織和戰(zhàn)友做出更大的貢獻。我相信，只要我們始終保持團結、擔當和奉獻的品質，我們將能夠在軍營中成為一名優(yōu)秀的班長。
如何當好一名好班長心得體會篇十六
淺談如何當好一名稅務所長
稅務所是《征管法》規(guī)定的最基層一級稅務機關，屬于行政主體的派出機構，直接具體地執(zhí)行國家各項稅收法律法規(guī)，發(fā)揮稅收的職能作用。高低、納稅服務質量的好壞，關乎稅務機關的形象,在很大程度上也影響到黨和政府的形象。稅務所長作為稅務所的核心，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，一個好的稅務所長就是一面旗幟，對稅務所的發(fā)展起著至關重要的作用。以下就如何當好一名稅務所長，談一點個人的膚淺認識。
一、重學習，提水平
新形勢下的稅收工作要求稅務干部必須具備較高的政治素質和業(yè)務素質，而作為“兵頭將尾”的稅務所長，更要在加強學習，提高個人綜合素質上下功夫，努力適應稅收工作需要。一是要加強政治理論學習，時刻保證政治上的堅定性，學會用黨的理論分析處理問題，明確政治方向，提高政治鑒別力和敏銳性，在大是大非面前做到頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅定。要加強世界觀改造和黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想信念，提高抵御各種不良思想侵襲的能力。二是要加強業(yè)務知識的學習。業(yè)務知識是稅務干部的“看家本領”，稅務所長要自覺帶頭學習好，只有自己學會弄懂了，才能帶領全所干部認真執(zhí)行國家稅收政策，嚴格做到“有稅盡收，無稅禁收”，使全所人員成為政治強、業(yè)務精、作風硬的戰(zhàn)斗集體；才能更好地服務于納稅人，使納稅人繳明白稅、放心稅，從而贏得納稅人的支持和理解。三是要加強對上級指示要求的學習。要結合本單位的實際，完整準確地理解和把握上級精神，真正把上級精神吃準吃透，用以指導稅收工作實踐。四是要加強多學科、多領域的學習。要充分利用網(wǎng)絡、電視、報紙報刊等媒介，開闊視野，主動學習新知識，掌握新技能，全面提升自身綜合素質，努力將個人塑造成為能適應不同工作需要的復合型人才。
二、講民主，促團結
作為稅務所長，要切實提高對民主集中制重要性的認識，堅持民主集中制下的集體領導和分工負責制度，既不能搞“一言堂”，也不能搞“群言堂”。一是要謙虛謹慎，不要傲氣。稅務所長，無論是從處理好內(nèi)部關系講還是從處理好征納關系講，都必須謙虛謹慎，戒驕戒躁。一旦沾染了官氣，滋生了傲氣，就不可能保持清醒理智的頭腦，最終會因聽不進正確的意見而脫離群眾，鑄造成大錯。因此，千萬不要以為自己是所長就高人一等，更不要以為自己有點能力，就唯我獨尊，自恃高明，不把別人放在眼里，對別人的意見不屑一顧，妄加駁斥。二是要集思廣益，不要主觀臆斷。一個人的能力再強、水平再高，也總是有限的。只有將稅干的積極性調(diào)動起來，聰明才智發(fā)揮出來，才能增強決策的科學性，減少工作的失誤。因此，作為稅務所長，一定要有很強的民主平等、協(xié)調(diào)共事的意識，遇事和大家多商量、多溝通，經(jīng)常性地交流思想、交換意見，調(diào)動稅干主動出主意、想辦法。要通過自身的民主作風，創(chuàng)造一種使大家敢講真話、說實話、講心里話的良好氛圍。三是要心胸寬廣，不要小肚雞腸。稅務所長，一定要有一種容人、容事、容話的寬廣胸懷，能夠聽得進各種不同意見，善于與有不同意見的同志合作共事。要嚴于律己，寬以待人，少一點猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、關懷之心、友愛之心，使大家能夠在和諧的環(huán)境中心情舒暢地開展工作。
三、嚴自律，樹形象
稅務所長必須加強黨性修養(yǎng)，認真實踐黨的宗旨，以身作則，廉潔自律，努力做到“四慎”：一是慎權。要牢固樹立正確的權力觀，慎重對待手中的權力，把黨和人民賦予的權力用在為黨勤奮工作，為群眾辦實事上，決不能利用權利謀求私利。二是慎微。從小節(jié)不保到大節(jié)有失，是一個量變到質變的過程。因此，任何時候都要做到從大處著眼，從小處著手，防微杜漸，勿以善小而不為、勿惡小而為之。三是慎欲。一個人的欲望是無止境的。欲如火，不遏則燎原；貪如水，不遏則滔天。如果一個人對金錢過度貪婪，就會淪為它的奴隸，陷入萬劫不覆的深淵。個人的貪欲只是一時的滿足，而換來的卻是自己和家人永生的痛苦。所以任何時候都要經(jīng)得起各種誘惑的考驗，鑄起拒腐防變的牢固防線，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。四是慎獨?！邦^上三尺有神靈，身邊三尺有眾生”。要加強自我監(jiān)督，自覺做到領導在于不在一個樣，有人知道與無人知道一個樣，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督一個樣，時時刻刻把自己的言行管住管好。
四、當榜樣，做示范
我們常說“喊破噪子，不如干出樣子”、“榜樣的力量是無窮的”。一個所，人員的能力水平參差不齊，要想成為一個政治硬、作風好、業(yè)務精的戰(zhàn)斗集體，所長必須當好模范，起好示范帶頭作用。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，扎扎實實地做制度的表率、學習的榜樣、業(yè)務的尖子、廉政的楷模、工作的典范，用自身的勤學、苦思、善管、肯干，感召他人、影響他人，帶動稅干勇于吃苦、樂于奉獻、敢于碰硬、大膽創(chuàng)新，這樣，稅務所的工作才會產(chǎn)生無窮的動力，才能不斷躍上新的臺階。
五、善協(xié)調(diào)，促工作
稅收工作政策性強，涉及面廣，需要方方面面的大力支持和協(xié)作，這就要求稅務所長應注意擺正自己的位置，摒棄地稅是省級垂直部門“高人一頭”的思想觀念，主動協(xié)調(diào)各方關系，大力營造一個全社會理解地稅、關心地稅、支持地稅的良好局面。一是要搞好與地方黨委政府的協(xié)調(diào)，經(jīng)常匯報工作，對地方黨委政府交辦的工作，及時安排，積極落實，在地方黨政領導心目中提升稅務所的地位，努力做到地方黨政領導以稅務所為榮耀，稅務所以當?shù)攸h政為依托，爭取更大的發(fā)展空間。相關單位的協(xié)作，加強聯(lián)系，相互尊重，相互依賴，密切配合，通力合作，為稅收工作創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境。三是要搞好征納關系的協(xié)調(diào)，決不能動輒以“管理者”的身份粗暴僵化征納關系，要切實樹立納稅服務意識，不折不扣地貫徹執(zhí)行各項稅收優(yōu)惠政策，引導、支持納稅人發(fā)展生產(chǎn)，改善經(jīng)營，誠信納稅。四是要搞好與上級領導和相關股室的協(xié)調(diào)。對上級領導在感情上要公平一致，不能親此疏彼、陽奉陰違、諂媚取寵，堅持多請示、多匯報工作，按時保質保量完成領導交辦的各項工作。對各股室的業(yè)務工作，要積極做好配合，特別要注意加強與聯(lián)所股室的聯(lián)系，經(jīng)常通報本所工作進展情況，了解全局工作態(tài)勢，尋找自身工作差距，制定切實工作措施，力促整體工作上臺階。
六、明職責，抓落實
稅務所的工作，千頭萬緒，“上頭千條線，下面一針穿”，作為所長，如何在繁雜的'工作中理出頭緒，最大限度地調(diào)動所內(nèi)人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，不折不扣地貫徹落實黨和國家出臺的各項稅收政策，確保上級下達的各項工作任務得到徹底的落實，這在目前大部分稅務所普遍存在著人員少、管戶多、轄區(qū)面積大的客觀現(xiàn)實困難情況下，的確是個不容回避的難題。這里，要把握好以下幾點：首先，要明確每個稅干的崗位職責，要針對稅干的工作特點和能力狀況，合理界定崗位職責。其次，要將各項工作任務細化分解，落實到人頭，到月份，到稅種，到稅源，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使人人肩上有擔挑，增強稅干的工作緊迫感和壓力感。第三，要抓住關鍵，總攬全局，對待工作要學會十個指頭彈鋼琴，分清工作的輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧。日常工作要長計劃、短安排、重落實、多督促、細檢查、勤總結，遇事要向領導多請示、多匯報。第四，要嚴考核，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，力避在單位形成“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的不良局面。
七、戒空談，重實干
所長既是一名指揮員，又是一名戰(zhàn)斗員。稅務干部的天職就是收稅。面對各項收入任務連年剛性增長，稅(費)源急劇下滑的嚴峻形勢，作為一所之長，決不能一味地坐而論道，尋找客觀理由，強調(diào)各種困難，為完不成任務作這樣或那樣的辯解，而只能是俯下身子，同全所人員一道，冷靜分析稅(費)源情況，挖掘潛力，制定方案，采取措施，既在工作當中做好指揮員，又在具體征管中當好戰(zhàn)斗員，以務實的工作作風，同稅干深入征管一線，埋頭苦干。唯有這樣，才能把上級局和當?shù)攸h委政府賦予的工作任務完成好。
八、強管理，求創(chuàng)新
管理是一個所長無法回避的問題，稅務所長應當學會管理并且善于管理，即能“征”還要善“管”。管理的最主要方面是以制度管人管事?；鶎佣悇账恍枰パ芯咳绾沃贫ǔ龆嗝赐昝赖闹贫?，而只需要將上級的有關制度結合本單位實際認真加以落實，這里強調(diào)所長要以身作則，模范執(zhí)行各項制度，這樣才能服眾，才能令行禁止，讓制度實實在在地發(fā)揮管人管事的巨大效應。一個優(yōu)秀的稅務所長必須把創(chuàng)新作為工作的重要方面，切實推進稅收工作向更新更高的層次發(fā)展。要深入調(diào)查研究，摸清本單位的實際情況，尋求上級精神與本單位實際的最佳結合點，在此基礎上，下大力氣進行突破，創(chuàng)造性地開展工作，力爭年年工作有亮點，有創(chuàng)新，以此帶動整體工作的可持續(xù)發(fā)展。
如何當好一名好班長心得體會篇十七
為加強基層黨組織建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，市委組織部于11月11日-12日對秦皇島市社區(qū)黨支部書記進行了培訓。作為一名社區(qū)黨支部書記，我有幸參加了此次培訓班。學習培訓之后，我深刻感受到此次活動對加強黨員的黨性修養(yǎng)，落實黨員的責任義務意義重大。
培訓班分兩個部分。11月11日-12日，在北戴河舉辦了黨支部書記培訓班學習。首先市委組織部副部長張文波做了重要講話，對各社區(qū)黨支部書記提出了明確要求。希望每一位黨支部書記明確自己的職責，從自身做起，切實帶動整個基層黨支部，發(fā)揮黨員的骨干、模范、帶頭作用，在各項工作中認真貫徹黨的路線、方針、政策，進一步堅定自己的理想信念。對如何做好黨支部書記，如何做好支部工作，如何發(fā)揮好黨員作用，怎樣做好黨建工作做了明確的指導。更重要的是再一次明晰了黨支部書記的責任和義務。秦皇島職技學院社區(qū)管理研究室主任羅曉蓉給大家講了社區(qū)建設理論，市委政法委調(diào)研員朱元申講解了社區(qū)綜合治理工作；市文明辦副主任曹麗榮對社區(qū)精神文明建設工作作了指導。講座從黨的基層組織的概念到基層黨組織的地位問題和作用問題都做了明確地闡述。
通過學習，我深刻的認識到，社區(qū)黨支部書記在組織工作中要發(fā)揮重要作用，為百姓辦好每一件事。與會全體參觀了北戴河英才社區(qū)黨支部的下崗再就業(yè)工作、海港區(qū)東環(huán)里社區(qū)黨支部的黨建工作。聽了兄弟社區(qū)介紹的的先進經(jīng)驗后，我進一步認識到社區(qū)黨支部的重要作用、地位和任務。基層黨組織是“三個代表”實施的組織者、推動者、實施者。就黨支部如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和如何用“三個代表”重要思想統(tǒng)領黨支部的工作本人收獲頗豐。受益非淺。
11月13號我們先去了石家莊的沿東社區(qū)、沿西社區(qū)，映入眼簾的是醒目的標識牌，政務公開欄，一項項制度、一條條職責…，非常的完善，觀看后感到我們的工作和人家相比還有較大的差距。接著有石家莊市委、區(qū)委、街道的領導給我們介紹了他們社區(qū)黨建工作的先進經(jīng)驗和業(yè)績，更是叫人感動不已。他們介紹了社區(qū)黨支部、社區(qū)干部怎樣貼近百姓，怎樣和居民溝通，怎樣為下崗失業(yè)人員解決困難。通過了解，在她們身上我看到了那股子辛勤勞動和忘我工作的干勁。追求無止境的工作作風。
11月14日，我們帶著無比崇敬的心情來到西柏坡紀念館參觀學習。懷著對已故革命領袖毛澤東、周恩來、劉少奇等一代偉人無限崇敬的心情，瞻仰革命先烈，接受革命傳統(tǒng)教育，認真聽取了講解員的介紹，觀看了有關老一輩偉人的生平、事跡圖片資料，講解員在講，我靜靜地聽，在這里上了一節(jié)生動的黨性教育課。使我對老一代革命先烈救國救民的豪情壯志、雄才偉略更加欽佩不已，他們是共和國的締造者，他們的豐功偉績光照千秋。
我是一名新時代的黨員干部，我應該全心全意地為黨工作、愛國家、愛人民。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益無條件地服從黨的利益，將人民群眾的冷暖疾苦掛在心上，經(jīng)常深入基層、深入群眾，真心實意地幫助他們解決實際問題。到實際中去，想百姓之所想，急百姓之所急，全心全意為居民排憂解難，發(fā)揮一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。查找自己在思想上、工作上、生活上的不足，揚長避短，不斷進步，經(jīng)受住各種考驗，做到無愧于時代、無愧于黨和人民。
之后我們來到了xx市，得到了xx市委，區(qū)委組織部的熱情招待，參觀了邯鋼一社區(qū)、農(nóng)林二社區(qū)、農(nóng)林三社區(qū)，按著日程的安排，最后來到了天津的北岸華庭社區(qū)，福嘉園社區(qū)，觀看后我更深有感觸，回過頭來看自己的工作，相差甚遠，這次學習我把外地先進社區(qū)的經(jīng)驗帶回了社區(qū)，利用周三的上午，我組織召開了社區(qū)干部、黨小組長會議，把所有看到的，聽到的、學到的好的東西都傳達給她們。我是一名老居委會干部，有7年的社區(qū)工作經(jīng)驗，通過這次活動，我下決心更加嚴格要求自己，以身作則，取別人之長，補自己之短，積極做好傳、幫、帶工作，搞好班子團結，互相協(xié)作，心往一塊想，勁往一處使，與時俱進，大膽創(chuàng)新，使自己的思想年輕化，知識化，科學化。全心全意、完全徹底為人民服務。我知道，我們的工作雖然沒有什么權力，但是我們做的都是關系到千家萬戶的事，要做好這項工作，光憑熱情還遠遠不夠，更應該提高政治素質，業(yè)務素質，不僅要心想百姓，服務百姓，還要有一顆真誠善良的心，還應具備無私，忘我的奉獻精神。
如何當好一名好班長心得體會篇十八
轉眼之間，為期兩個月的領雁工程培訓就要結束了，自己十分珍惜這次脫產(chǎn)培訓的機會，是帶著厚厚的期望走進校園的，又將帶著戀戀不舍的心情離開它。為了發(fā)揚成績，克服不足，促進以后的工作與學習，特作自我鑒定如下：
在工作上，認真負責，有較好的組織能力，在擔任科學班班長期間，工作塌實，任勞任怨，責任心強，多次協(xié)助班主任完成各種班級工作。在生活上，過的充實而有條理，具有良好的生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#習慣、嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#作風，為人熱情大方、誠實守信、樂于助人，能與同學們和睦相處。不足之處就是人際交往能力較差，除了工作，平時與同學們的交往很少。一起學習了兩個月，依然有些同學不是很熟悉，有些人的外藐與姓名還會對不上號。在今后的工作與學習生活中，我一定會不斷的去完善自己，會針對發(fā)現(xiàn)的問題有的放矢，會去多多錘煉自己，會去逐步提高自己的教育教學理論水平、課堂教學水平、學校管理能力和人際交往能力，爭取使自己成為一名優(yōu)秀的人民教師，一位名副其實的“領頭雁”人員。