心得體會是在學(xué)習(xí)、工作、生活等一定時期后的總結(jié)和概括，可以幫助我們更好地認識自己的成長和進步。心得體會能夠促使我們反思和思考，有助于提高自我認知和個人發(fā)展。對于我們而言，寫一份心得體會可能是必要的，因為它可以讓我們更清晰地了解自己的成長歷程和改進空間。在寫心得體會時，要注重語言的準(zhǔn)確性和表達的清晰性，避免模糊和含糊不清的陳述。現(xiàn)在，請大家閱讀以下關(guān)于心得體會的范文，共同進步和提高。
職工權(quán)益保障心得體會版篇一
段一：引言（200字）。
權(quán)益保障對每個人來說都是至關(guān)重要的。無論是個人還是機構(gòu)，都需要有一個能夠確保自己權(quán)益的機制和措施。在過去的幾年中，我有幸參與了一些法律咨詢和訴訟案件，從中學(xué)到了很多關(guān)于權(quán)益保障的心得體會。在這篇文章中，我將分享一些我從這些經(jīng)歷中學(xué)到的重要經(jīng)驗和教訓(xùn)。
段二：了解權(quán)益（200字）。
首先，要保護自己的權(quán)益，我們必須首先了解我們的權(quán)益是什么。這意味著我們需要仔細研究與我們相關(guān)的法律法規(guī)和合同條款，確保我們對自己的權(quán)益有清晰的認識。例如，作為消費者，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括產(chǎn)品質(zhì)量保證、退貨和維修等。同樣地，作為雇員，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括工資、工時和工作環(huán)境等。只有當(dāng)我們知道我們的權(quán)益是什么，我們才能更好地保護它們。
段三：尋求專業(yè)幫助（200字）。
保護自己的權(quán)益通常需要專業(yè)的幫助。當(dāng)我們遇到與權(quán)益相關(guān)的問題時，我們應(yīng)該尋求專業(yè)人士的建議和支持。例如，如果我們遇到消費者權(quán)益受損的問題，我們可以咨詢消費者協(xié)會或律師。如果我們在工作中遇到問題，我們可以咨詢工會或雇傭律師。他們有專業(yè)的知識和經(jīng)驗，能夠幫助我們解決問題，并保護我們的權(quán)益。
段四：維護權(quán)益的重要性（200字）。
保護自己的權(quán)益不僅僅是為了自己的利益，也是為了整個社會的利益。當(dāng)我們堅定地維護自己的權(quán)益時，我們也在促進社會的公平和正義。如果每個人都對自己的權(quán)益負責(zé)，那么社會將更加公正和和諧。此外，維護權(quán)益還能夠激勵企業(yè)和機構(gòu)更加重視消費者和員工的合法權(quán)益，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
段五：從困難中成長（200字）。
保護自己的權(quán)益并不總是容易的，很可能會遇到困難和挑戰(zhàn)。然而，正是在這些困難中，我們才能成長和學(xué)習(xí)。每一次挑戰(zhàn)都是成長的機會，教會我們?nèi)绾胃玫乇Ｗo自己的權(quán)益。通過困難和挫折，我們可以變得更加堅定和有信心。同時，我們也會變得更加理性和成熟，學(xué)會更加冷靜地處理問題。
結(jié)論（100字）。
維護權(quán)益是每個人的責(zé)任。通過了解自己的權(quán)益，尋求專業(yè)幫助，重視維護權(quán)益的重要性，并從困難中成長，我們可以更好地保護自己的權(quán)益。只有當(dāng)每個人都能夠自覺地保護自己的權(quán)益，整個社會才能夠更加公正和和諧。讓我們共同努力，為權(quán)益保障貢獻自己的一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會版篇二
首段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會的未來，她們的權(quán)益保障是社會進步的重要指標(biāo)。為了確保女兒童的合法權(quán)益得到有效保護，我國制定了女兒童權(quán)益保障法。該法案于最近獲得通過，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權(quán)益的保障不僅僅是一項法律制度的建設(shè)，更是整個社會的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。
二段：該法案對于女兒童的保護措施（250字）
女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰(zhàn)。女兒童權(quán)益保障法為她們提供了全面的保護措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權(quán)利、健康成長的權(quán)利、人身自由的權(quán)利等方面的保障。特別是對于兒童的權(quán)益教育，法案提出了詳細的規(guī)定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權(quán)益保障法提供了全面的保護措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關(guān)部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權(quán)益保護是個長期的過程，還需要對法律進行不斷的完善和提升。克服這些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權(quán)益真正得到保障，是一個連續(xù)的努力和長期的目標(biāo)。
四段：如何促進女兒童權(quán)益保障的落實（250字）
為了讓女兒童權(quán)益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負責(zé)地執(zhí)行法律，加強對相關(guān)部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強對女兒童權(quán)益保護的宣傳和教育，讓全民形成保護女兒童權(quán)益的共識。此外，還需要加強公民的法律意識，提升社會的社會責(zé)任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權(quán)益。
五段：總結(jié)女兒童權(quán)益保障法的重要意義和對未來的展望（300字）
女兒童權(quán)益保障法的頒布對于推動社會進步和實現(xiàn)社會公平具有重要意義。這不僅關(guān)乎女兒童的成長和發(fā)展，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護和關(guān)愛，社會才能夠持續(xù)進步。未來，我希望女兒童權(quán)益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標(biāo)。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進步做出自己應(yīng)有的貢獻。
（總字數(shù)：累計1200字）
職工權(quán)益保障心得體會版篇三
第一段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和目的（200字）
女兒童是國家和社會的未來，保障她們的權(quán)益對于國家的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問題，我國制定并實行了女兒童權(quán)益保障法。該法于2021年1月1日正式實施，旨在加強對女兒童權(quán)益的保護和促進她們的全面發(fā)展。女兒童權(quán)益保障法的實施使我深切意識到保護女兒童權(quán)益的重要性，激發(fā)了我對于兒童權(quán)益保護事業(yè)的關(guān)注。
第二段：女兒童權(quán)益保障法帶來的積極影響和變化（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實施為我國的社會發(fā)展帶來了積極影響和變化。首先，該法強化了對女兒童教育權(quán)利的保護。法律規(guī)定家庭和學(xué)校要提供平等的教育機會，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學(xué)習(xí)環(huán)境和相應(yīng)的教育資源，有助于她們的全面發(fā)展。其次，該法加大了對女兒童健康狀況的關(guān)注。法律規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供必需的醫(yī)療服務(wù)，保障女兒童的健康權(quán)益。此外，該法還加強了對女兒童人身安全的保護，明確了對性侵害兒童的懲罰力度和救助機制。這一系列措施的實施，為女兒童的成長提供了更加安全和良好的環(huán)境。
第三段：女兒童權(quán)益保障法實施中存在的問題和挑戰(zhàn)（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實施中仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，如何確保法律的有效落實是一個亟待解決的問題。盡管法律規(guī)定了嚴(yán)格的處罰措施和懲治機制，但在實際執(zhí)行中，仍然存在一些地方各具特色的習(xí)俗和觀念，導(dǎo)致法律難以得到落實。另外，女兒童權(quán)益保障法的宣傳力度還不夠，導(dǎo)致很多人對法律內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定不了解。這需要加強對法律的宣傳和普及，提高社會公眾對女兒童權(quán)益保障法的認識和重視。此外，法律也需要進一步細化和完善，以適應(yīng)各個領(lǐng)域的實際需求。
第四段：個人對女兒童權(quán)益保障法的思考和行動計劃（300字）
作為一名普通公民，我深知自己在推動女兒童權(quán)益保障方面的責(zé)任和義務(wù)。首先，我將積極參與女兒童權(quán)益保障法的宣傳工作，將法律的內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定傳達給更多人。我會利用自己的社交媒體平臺，發(fā)布相關(guān)信息和法律知識，引導(dǎo)更多的人關(guān)注女兒童權(quán)益保障問題。其次，我會關(guān)注周圍的女兒童權(quán)益保障問題，如發(fā)現(xiàn)有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關(guān)部門舉報和舉證，為受害者爭取應(yīng)有的權(quán)益。此外，我還將參與兒童權(quán)益保護組織的志愿服務(wù)活動，為女兒童提供幫助和支持。
第五段：總結(jié)（200字）
女兒童權(quán)益保障法的實施為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的法律保障。在法律的引領(lǐng)下，我們應(yīng)當(dāng)共同努力，加強對女兒童權(quán)益的保護和關(guān)注。只有通過全社會的共同努力，才能真正實現(xiàn)女兒童權(quán)益的全面保障，為她們的成長創(chuàng)造一個更加安全和美好的環(huán)境。作為公民，我們應(yīng)當(dāng)積極參與女兒童權(quán)益保障工作，為實現(xiàn)兒童權(quán)益的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
職工權(quán)益保障心得體會版篇四
在中國，職工們的權(quán)益受到了越來越多的關(guān)注。過去，很多職工的權(quán)益未得到保障，導(dǎo)致了不少社會問題的產(chǎn)生。如今，職工的權(quán)益保障得到了很大程度的改善。在這個過程中，我們每個人也都有不少心得體會。
首先，我們要明確一個觀念，那就是，職工的權(quán)益保障是一項重要的社會責(zé)任。政府、企業(yè)以及整個社會都應(yīng)該為此貢獻力量。如果沒有職工的辛勤付出，企業(yè)是無法創(chuàng)造財富的，社會也會因此而受到不良影響。因此，職工的權(quán)益保障是我們每個人應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。
其次，我們應(yīng)該認真了解并遵守職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)。現(xiàn)在，國家出臺了許多條例、政策和規(guī)定來保護職工的權(quán)益，這些規(guī)定對于我們每個人都有很大的意義。例如，勞動法規(guī)定了職工的工作時長、休息時間、工作條件等，而我們也應(yīng)該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭取權(quán)益。
當(dāng)然，職工的權(quán)益保障也需要得到企業(yè)的支持。對于企業(yè)來說，職工的福利待遇也不應(yīng)該被當(dāng)成一種負擔(dān)，而應(yīng)該視為一種責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該出臺合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機制。如果職工的權(quán)益得到了充分的保障，他們也會感到企業(yè)的熱情關(guān)懷和對他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應(yīng)該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護自己的權(quán)益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵犯或者不合理安排，應(yīng)該勇敢地站出來申訴。這種行為不僅可以保護我們自己的權(quán)益，也可以引起整個團隊的關(guān)注和重視，并推動整個企業(yè)的職工權(quán)益保障工作。
總之，職工的權(quán)益保障不是單方面的責(zé)任，而是需要國家、企業(yè)和每個人的共同努力。只有共同維護職工的權(quán)益，才能實現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會的和諧共生。
職工權(quán)益保障心得體會版篇五
職工是社會發(fā)展的基礎(chǔ)，其合理權(quán)益保障不僅直接關(guān)系到職工們的利益，還關(guān)乎社會的穩(wěn)定發(fā)展。進入高中后，我開始更加認識到職工權(quán)益保障的重要性。在學(xué)習(xí)和實踐中，我得出以下心得體會總結(jié)。
首先，職工權(quán)益保障必須建立在法律基礎(chǔ)之上。職工法律保障是保障其權(quán)益的基石，只有職工的基本權(quán)利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門則應(yīng)更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對于職工權(quán)益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強職工組織建設(shè)與合理權(quán)益保障緊密相關(guān)。職工自身的力量也是保護自己不受侵害的必要手段之一，只有加強職工組織建設(shè)，才能更有力地維護自身權(quán)益。同時，企業(yè)在保障職工權(quán)益的同時，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動關(guān)系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。職工的實際體驗也是保障其權(quán)益的重要部分之一，只有職工在實踐過程中能夠更好地體悟到自身權(quán)利與義務(wù)，才能更好地提高其權(quán)益保障的意識和能力。另一方面，只有注重職工知識技能的提升，才能讓職工在工作中更有價值，獲得更多的權(quán)益保障。
綜上所述，職工權(quán)益保障必須從法律基礎(chǔ)出發(fā)，加強職工組織建設(shè)與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。只有全方位加強各方面工作的落實，才能更好地保障職工的權(quán)益，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，推動社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會版篇六
作為一個高中生，雖然還沒有工作，但是職工權(quán)益保障對我們今后的職業(yè)生涯也是非常重要的。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和了解，我深刻體會到職工權(quán)益保障的重要性。
首先，職工權(quán)益保障對于維護勞動者的正當(dāng)權(quán)益十分重要。我們每個人都有自己的利益和權(quán)益，這些權(quán)益包括了我們的基本工資、加班工資、社保福利等。但是在實際的工作中，有些用人單位會因為利益的驅(qū)使而違法違規(guī)，侵犯了勞動者的權(quán)益。而職工權(quán)益保障體系的建立，可以有效地限制用人單位的行為，保障勞動者的權(quán)益不被侵害。
其次，職工權(quán)益保障也非常有助于促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展。一個國家的經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定是相輔相成的。如果用人單位經(jīng)營不當(dāng)，涉嫌侵害職工權(quán)益，這將帶來不良后果。因為如果勞動者的權(quán)益沒有得到保障，他們會失去對經(jīng)濟與社會的信任感，對用人單位的不信任感也會隨之增加。這不僅會導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定，也會影響到國家經(jīng)濟的穩(wěn)定。所以，職工權(quán)益保障不僅是對勞動者自身的保護，也是促進國家社會穩(wěn)定的必要條件。
最后，要想保障自己的權(quán)益，我們需要靠自覺和自我保護。在工作中，我們需要遵守國家法律法規(guī)，不輕信用人單位的承諾，保持自我的獨立思考，及時發(fā)現(xiàn)和舉報用人單位違規(guī)行為。同時，我們也需要充分了解自己的權(quán)益和相關(guān)政策法規(guī)，學(xué)會用法律手段維護自己的權(quán)益。
綜上所述，職工權(quán)益保障是非常必要的。而要保障自己的權(quán)益，我們需要加強學(xué)習(xí)，保持警覺，同時也需要借助職工權(quán)益保障體系來促進自身的發(fā)展和國家的穩(wěn)定與發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會版篇七
維護自身權(quán)益是每個人應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。作為社會成員，我們應(yīng)該有意識地保護自己的權(quán)益，同時也要尊重他人的權(quán)益。權(quán)益保障不僅關(guān)乎個人的利益，也關(guān)乎整個社會的公平與正義。在我個人的生活和工作中，我深深認識到了維護權(quán)益的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：合法權(quán)益的維護。
在現(xiàn)代社會中，權(quán)益的維護需要遵循法律的保護。我始終相信，法治是社會公平和正義的基石。在面對侵犯合法權(quán)益的情況下，我總會積極尋求法律渠道，堅決捍衛(wèi)自己的權(quán)益。例如，我曾在一次購物中遇到了商品質(zhì)量問題，經(jīng)過一番交涉后，我主動提請解決方案，得到了應(yīng)有的賠償和補償。通過法律這一有力的武器，我感受到了權(quán)益保障的正當(dāng)與公正。
第三段：倡導(dǎo)個體權(quán)益的尊重。
權(quán)益的保護需要每個人共同努力。作為一個有責(zé)任感的社會成員，我積極倡導(dǎo)與宣揚個體權(quán)益的尊重。在日常生活中，我會積極參與社區(qū)活動，宣傳知識產(chǎn)權(quán)保護、環(huán)境保護等相關(guān)內(nèi)容。此外，我還會在工作中著重宣揚并踐行公平競爭、打擊舞弊等原則。通過這些盡己所能的努力，我希望能夠喚醒更多人對權(quán)益保護的重視與認同。
第四段：情緒管理在權(quán)益保護中的重要性。
在維護權(quán)益的過程中，我意識到情緒管理對于取得良好結(jié)果的重要性。在與他人交涉時，平和的心態(tài)和合理的言行必不可少。過激的情緒可能會導(dǎo)致錯誤的行為和不必要的沖突，進而影響權(quán)益的保護。因此，我會時常提醒自己保持冷靜與理智，通過合適的方式表達自己的訴求，以達到最好的傾聽與溝通效果。
第五段：積極參與公益活動與權(quán)益保護。
權(quán)益保護不僅僅只是個人行為，也需要以集體的力量來推進和實踐。因此，我積極參與公益活動，為保護弱勢群體和社會公正而努力。例如，我曾在一個無償法律援助團隊中擔(dān)任義務(wù)律師，為缺少法律知識和能力的人提供法律援助。通過這些公益活動，我不僅為更多人維護權(quán)益貢獻了自己的力量，也加深了自身對權(quán)益保障的理解和體會。
總結(jié)：
通過對權(quán)益保障的思考和實踐，我明白了維護自身權(quán)益的重要性。在維護合法權(quán)益之外，我也更加注重倡導(dǎo)和宣揚個體權(quán)益的尊重，以及發(fā)展健康的情緒管理能力。同時，通過積極參與公益活動，我為更多人爭取權(quán)益，實現(xiàn)社會公平與正義盡自己的一份努力。在未來的道路上，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，深化對權(quán)益保障的認識，不斷提高自己的能力和水平，為權(quán)益保護盡一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會版篇八
由云南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于3月25日審議通過，現(xiàn)予公布，自205月1日起施行。
云南省人民代表大會常務(wù)委員會。
年3月25日。
第一章總則。
第一條為了保障職工的勞動權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，構(gòu)建和諧社會，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)和社會團體(以下統(tǒng)稱用人單位)的職工勞動權(quán)益保障。
按照國家公務(wù)員制度管理的人員除外。
第三條本條例所稱職工是指與用人單位形成勞動關(guān)系或者人事聘用關(guān)系(以下簡稱勞動人事關(guān)系)的勞動者。
本條例所稱職工勞動權(quán)益，是指職工與用人單位建立、存續(xù)、解除、終止勞動人事關(guān)系中，依法享有的勞動權(quán)利及其相關(guān)的權(quán)利和利益。
第四條職工的勞動權(quán)益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
任何組織和個人對侵犯職工勞動權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強領(lǐng)導(dǎo)，采取措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好職工勞動權(quán)益保障工作。
各級勞動保障行政部門、人事行政部門依據(jù)各自職責(zé)，負責(zé)職工勞動權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、工商、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同勞動保障行政部門、人事行政部門，做好職工勞動權(quán)益保障工作。
第六條各級工會組織依法維護職工的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動權(quán)益保障法律、法規(guī)和本條例的情況進行監(jiān)督;對用人單位和有關(guān)部門侵犯職工勞動權(quán)益或者不履行保障職工勞動權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)要求其改正。
第七條職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，履行勞動合同、人事聘用合同(以下簡稱勞動人事合同)，遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成其生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第二章勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益。
第八條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;享有享受社會保險和福利的權(quán)利;享有依法提請勞動、人事爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益。
第九條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動人事關(guān)系。建立勞動人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動人事合同。
勞動人事合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止的條件和違反合同的責(zé)任等條款。勞動人事合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工勞動權(quán)益。
勞動人事合同由用人單位和職工共同擬定，提倡使用勞動保障行政部門或者人事行政部門的規(guī)范文本。勞動人事合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，存職工檔案一份。
第十條勞動人事合同可以約定試用期，勞動人事合同期限包括試用期。
勞動人事合同約定的試用期超過本條例規(guī)定期限的，超過的期間，職工享受試用期屆滿后的待遇。
勞動人事合同只約定試用期的，該試用期即為勞動人事合同期限。
續(xù)訂勞動人事合同，職工工作崗位未發(fā)生變動的不得再約定試用期。
第十一條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30日;合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過60日;合同期限在2年以上不滿5年的，試用期不得超過90日;合同期限在5年以上的，試用期不得超過6個月。
人事聘用合同的試用期不得超過1年。
第十二條用人單位不得以收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、技術(shù)等級證等證件，作為錄用職工的條件。
第十三條職工在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動人事合同期限屆滿，合同期限順延至規(guī)定的'醫(yī)療期或者女職工特殊保護期屆滿為止，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十四條用人單位只限于在法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的情形下解除與職工的勞動人事關(guān)系。
職工在試用期內(nèi)或者用人單位有下列情形之一的，可以隨時向用人單位提出解除勞動人事關(guān)系：
(一)拒不與職工簽訂勞動人事合同的;。
(三)支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的;。
(四)克扣或者無故拖欠職工工資的;。
(五)拒不支付職工延長工作時間工資報酬的;。
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;。
(七)未依法為職工繳納社會保險費的。
用人單位有上述(一)至(六)項情形之一的，職工提出解除勞動人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，職工可以按有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付賠償金。
第十五條用人單位與職工已建立勞動人事關(guān)系，尚未訂立勞動人事合同，職工要求簽訂勞動人事合同的，用人單位不得因此解除勞動人事關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動人事合同，合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
勞動人事合同期限屆滿，職工仍在原用人單位工作，尚未續(xù)訂勞動人事合同，原用人單位未表示異議的，視為形成事實勞動人事關(guān)系。用人單位提出解除或者終止事實勞動人事關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金和賠償職工的經(jīng)濟損失。
第十六條解除、終止勞動人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動人事關(guān)系解除、終止之日起3個工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動人事關(guān)系的書面證明，10個工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并書面告知職工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。
用人單位未為職工辦理失業(yè)保險或者解除、終止勞動人事關(guān)系相關(guān)手續(xù)時，由于用人單位原因造成失業(yè)職工延期登記無法領(lǐng)取失業(yè)救濟金的，由用人單位按照國家和本省失業(yè)保險的標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償職工經(jīng)濟損失。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工方建立集體合同制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
用人單位支付職工的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。
用人單位安排職工在休息日、法定休假日工作或者延長工作時間的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得損害職工身體健康。用人單位違反國家規(guī)定安排加班加點的，職工有權(quán)拒絕，用人單位不得扣發(fā)職工工資或者解除勞動人事合同。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、生育假等假期，以及勞動人事合同、集體合同約定的其他假期。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品;對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知職工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工;對工作中存在的事故隱患及時整改，發(fā)生生產(chǎn)安全事故時應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援處理措施，并按規(guī)定及時報告。
第二十二條職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。用人單位不得因職工對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動人事合同。
第二十三條用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對職工因工傷亡依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的任何協(xié)議。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議無效。
第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個人。發(fā)包方或者出租單位違反以上規(guī)定造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，與承包方或者承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十五條用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于1次向職工公示本單位及其職工社會保險費繳納情況，并接受職工監(jiān)督。
用人單位可以根據(jù)本單位實際情況為職工辦理補充保險。
社會保險費的繳納和管理按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條職工患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家和本省規(guī)定享受工傷保險待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家和本省工傷保險待遇的有關(guān)規(guī)定支付費用。
第二十七條職工因病或者非因工負傷，享有國家和本省規(guī)定的醫(yī)療期待遇。職工因病或者非因工死亡后，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國家和本省規(guī)定的相關(guān)撫恤待遇。
第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法保護女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益，不得降低保護標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。用人單位對依法招用的未成年工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定定期進行健康檢查，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十九條各級民政部門應(yīng)當(dāng)將符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障救濟條件的職工納入保障范圍。
基層工會應(yīng)當(dāng)幫助符合救濟條件的職工辦理低保救濟申請。
第三十條禁止用人單位及其管理人員有下列侵犯職工人身權(quán)利的行為：
(一)拘禁、變相拘禁的方式剝奪、限制職工人身自由;。
(二)暴力、威脅或者其他手段強迫職工勞動;。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。
第三十一條職工享有學(xué)習(xí)、接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，對職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三章監(jiān)督與救濟。
第三十二條勞動保障行政部門、人事行政部門對侵犯職工勞動權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定及時查處。
第三十三條各級工會組織應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督制度，依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。用人單位應(yīng)當(dāng)接受工會對本單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況的監(jiān)督。
第三十四條縣級以上勞動保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)與同級工會建立勞動、人事法律監(jiān)督的協(xié)作制度。
縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)與同級工會和企業(yè)方代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。
第三十五條基層工會對本單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)提出改正意見，用人單位拒不改正的，基層工會應(yīng)當(dāng)及時向上級工會和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、人事行政部門報告。
縣級以上地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時責(zé)成用人單位工會進行調(diào)查或者自行調(diào)查。查證屬實的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù);用人單位拒不答復(fù)又不改正的，縣級以上地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門、人事行政部門提交工會勞動法律監(jiān)督建議書，提請勞動保障行政部門、人事行政部門依法查處，勞動保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)及時將處理結(jié)果告知工會。
第三十六條發(fā)生勞動、人事爭議的，當(dāng)事人可以向用人單位或者行業(yè)主管部門的勞動、人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動、人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條國家法律援助機構(gòu)和工會組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工提供法律援助和法律服務(wù)。
第三十八條職工認為其勞動權(quán)益受到侵害，有權(quán)向人民政府及其所屬部門、工會組織或者司法機關(guān)申訴和控告。
職工認為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。
第四章法律責(zé)任。
第三十九條用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規(guī)定不與職工訂立、無故拖延訂立書面勞動人事合同，或者訂立的勞動人事合同法定條款不完備的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令用人單位在30日內(nèi)改正;逾期不改的，處以元以上2萬元以下的罰款。
第四十條用人單位違反本條例第十二條規(guī)定收取職工錢物的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退的，按每收取一人處以500元的罰款。
第四十一條用人單位有下列行為之一的，勞動保障行政部門或者人事行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動報酬或者經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向職工加付賠償金：
(一)未按照勞動人事合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(二)克扣或者無故拖欠職工工資的;。
(三)低于集體合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;。
(四)拒不支付職工延長工作時間工資報酬的;。
(五)解除勞動人事合同后，未依法給予職工經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 第四十二條用人單位違反本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定侵害職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門責(zé)令限期改正，并可處以1000元以上1萬元以下的罰款;逾期不改正的，提請縣級以上人民政府決定停產(chǎn)停業(yè)整頓，并可處以2000元以上2萬元以下的罰款。
第四十三條用人單位違反本條例第二十五條第一款規(guī)定，不為職工辦理社會保險或者不足額繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰;逾期拒不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院強制征繳。
第四十四條用人單位違反本條例第二十八條規(guī)定侵害女職工和未成年工勞動權(quán)益的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期改正，按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款。
第四十五條用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規(guī)定侵害職工人身權(quán)利的，由公安部門依照治安管理的有關(guān)規(guī)定處理。
第四十六條用人單位及其管理人員違反本條例規(guī)定造成職工人身傷害或者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十七條國家機關(guān)、地方工會組織的工作人員在履行職工勞動權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的，由本單位或者上級主管部門給予行政處分;給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章附則。
第四十八條本條例自2005年5月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會版篇九
第一條為了保護消費者的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本條例所稱消費者，是指為生活消費購買、使用商品或者接受服務(wù)的個人和單位，其權(quán)益受法律、法規(guī)和本條例的保護。
本條例所稱經(jīng)營者，是指為消費者生產(chǎn)、銷售商品或者提供服務(wù)的單位和個人，其經(jīng)營行為應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定。
第三條經(jīng)營者與消費者進行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。
第四條本條例由各級人民政府負責(zé)組織實施。
工商行政管理部門和技術(shù)監(jiān)督、物價、衛(wèi)生等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好保護消費者合法權(quán)益的工作。
第五條各級人民法院應(yīng)當(dāng)采取措施，方便消費者訴訟。
第六條消費者協(xié)會應(yīng)當(dāng)依法開展對商品和服務(wù)的社會監(jiān)督。
第七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵、支持一切組織和個人對損害消費者合法權(quán)益的行為進行社會監(jiān)督。
大眾傳播媒介應(yīng)當(dāng)做好維護消費者合法權(quán)益的宣傳，對損害消費者合法權(quán)益的行為進行輿論監(jiān)督。任何單位或者個人不得干涉、壓制有關(guān)保護消費者合法權(quán)益的真實報道。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十
第四十一條各級人力資源和社會保障行政部門，應(yīng)當(dāng)會同同級工會、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。
三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動爭議和職工群體性事件的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進行協(xié)商。對三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第四十二條各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔(dān)任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會對所在用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進意見，用人單位拒不接受的，基層工會應(yīng)當(dāng)向上級工會和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門及時報告。
縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時責(zé)成用人單位工會進行調(diào)查或者自行調(diào)查。對有違法行為的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù);用人單位對工會提出的監(jiān)督意見拒不答復(fù)又不改正的，縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，提請人力資源和社會保障行政部門依法進行處理。
第四十四條人力資源和社會保障行政部門對工會或者其他組織和個人控告、舉報的用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)立案處理，并在立案之日起六十個工作日內(nèi)結(jié)案。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。
人力資源和社會保障行政部門對《工會勞動法律監(jiān)督建議書》提請?zhí)幚淼倪`法行為，應(yīng)當(dāng)在四十五個工作日內(nèi)進行處理，并將處理結(jié)果告知工會。
第四十五條職工認為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：
(四)職工對用人單位侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償而拒不賠償或者補償?shù)?，可以依法向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會、行業(yè)工會可以成立勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)助勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)做好勞動爭議調(diào)解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。
進城務(wù)工人員申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經(jīng)濟困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)給予司法救助。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十一
第八條消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有以下權(quán)利：
(一)人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利;。
(二)知悉購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利;。
(三)自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利;。
(四)公平交易的權(quán)利;。
(五)人格尊嚴(yán)和民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重的權(quán)利;。
(六)合法權(quán)益受到損害時，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第九條消費者享有對商品和服務(wù)以及保護消費者權(quán)益工作進行監(jiān)督的權(quán)利。
消費者有權(quán)對侵害消費者合法權(quán)益的行為和國家機關(guān)及其工作人員在保護消費者合法權(quán)益工作中的違法失職行為，向有關(guān)部門申訴、檢舉和控告。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十二
第十條經(jīng)營者向消費者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定履行義務(wù)。
經(jīng)營者和消費者有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定。
第十一條經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場所的顯著位置標(biāo)明其真實名稱和標(biāo)記。
租賃他人柜臺或者場地的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明其自身的真實名稱和標(biāo)記。
第十二條經(jīng)營者提供的商品，屬于工業(yè)品或者農(nóng)副產(chǎn)品制成品的，應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
(一)附具檢驗合格證;。
(二)有中文標(biāo)明的商品名稱、生產(chǎn)廠廠名和廠址、使用說明;。
(三)標(biāo)明商品的生產(chǎn)日期、主要成份;
(四)限期使用的商品應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明有效期限或者安全使用期限;。
(五)對關(guān)系人體健康和人身、財產(chǎn)安全或者對使用、維護有特殊要求的商品，應(yīng)當(dāng)有警示標(biāo)志或者中文警示說明。
第十三條經(jīng)營者不得違背消費者意愿強行銷售商品或者提供服務(wù)，不得以任何形式搭售商品或者附加其他不合理的條件。
第十四條有固定經(jīng)營場所的經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價。不得在明示的價格外增加收取費用。
第十五條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費者出具購貨憑證或者服務(wù)單據(jù)。
第十六條經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，損害消費者合法權(quán)益。
第十七條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)。不得有下列欺詐行為：
(一)利用他人進行欺騙性的誘導(dǎo);。
(二)作虛假的現(xiàn)場演示和說明;。
(三)在商品中摻假、摻雜、以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品;。
(五)銷售的商品不足量;。
(八)以虛假的商品說明、商品標(biāo)準(zhǔn)、實物樣品等方式銷售商品或者提供服務(wù);。
(十)銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而不予標(biāo)明;。
(十一)不以真實名稱和標(biāo)記從事經(jīng)營活動;。
(十二)發(fā)布虛假廣告、信息;。
(十三)利用郵售方式騙取價款而不按約定條件提供商品;。
(十四)以虛假的“有獎銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品;。
(十五)其他欺詐消費者的行為。
第十八條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，法律、法規(guī)及規(guī)章有包修、包換、包退(以下簡稱“三包”)期限規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)營者與消費者有約定期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理，但雙方的約定不得低于法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。
第十九條經(jīng)營者提供的商品質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，在法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定或者與消費者約定的“三包”期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照商品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)負責(zé)修理、更換或者退貨，不得向消費者收取任何費用。
經(jīng)營者未在規(guī)定或者約定的期限內(nèi)修復(fù)的，應(yīng)當(dāng)提供同類商品供消費者在維修期間使用。在保修期內(nèi)經(jīng)兩次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)負責(zé)更換或者退貨。更換后的商品的“三包”期限從更換之日起重新計算。
經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)消費者因修理、更換、退貨而發(fā)生的運輸費等合理費用。
第二十條實行保修的商品，在保修期內(nèi)沒有保修點或者保修點已經(jīng)撤銷的，商品的銷售者應(yīng)當(dāng)負責(zé)修理、更換或者退貨。
第二十一條經(jīng)營者對消費者因質(zhì)量問題要求退貨的商品，遇價格下降時，按原價格退還貨款;遇價格上漲時，按新價格退還貨款。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十二條供水、供電、供氣、郵政、電信等公用企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，保證商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，按國家規(guī)定收取費用。
公用企業(yè)和消費者發(fā)生消費者權(quán)益爭議時，應(yīng)當(dāng)提供自己無責(zé)任的證據(jù)，不能證明自己無責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
第二十三條從事加工業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定、雙方約定或者商業(yè)慣例保證服務(wù)質(zhì)量，按期交貨，不得偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料。
第二十四條從事洗染業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照其與消費者約定的洗染質(zhì)量、方式、時間等內(nèi)容提供服務(wù)。妥善保管洗染的衣、物，不得損壞、污染、遺失、調(diào)換。
第二十五條從事攝影業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照其與消費者約定的質(zhì)量、數(shù)量、時間等內(nèi)容提供拍攝、印放照片、沖洗膠卷等服務(wù)。底片歸消費者所有。
第二十六條從事旅游業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照旅游合同的約定提供服務(wù)，不得擅自改變旅游線路或游覽景點、提高或增加費用、降低食宿等標(biāo)準(zhǔn)，不得強制、誤導(dǎo)消費者購買商品或者接受服務(wù)。
第二十七條從事餐飲、旅店業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)按照其標(biāo)明或者與消費者約定的服務(wù)項目、規(guī)格、費用提供服務(wù)和收費。
第二十八條從事客運業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定收費，不得拒載、繞道、中途停運或者違背旅客意愿中途讓旅客換乘其他車輛。
第二十九條從事醫(yī)療、美容等服務(wù)業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的技術(shù)、設(shè)備條件，保證安全和服務(wù)質(zhì)量，按國家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)收取費用。
第三十條從事文化娛樂業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得生產(chǎn)、銷售暴力、淫穢和其他違禁商品或者提供色情等不健康服務(wù)。
第三十一條房地產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)房地產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，不得有下列行為：
(一)以虛假的銷售宣傳誤導(dǎo)消費者;。
(二)將未經(jīng)驗收合格的商品房交付使用或者雖經(jīng)驗收合格但未按期交付使用;。
(四)其他違反房地產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和違反房地產(chǎn)交易合同、預(yù)售合同、拆遷安置協(xié)議的行為。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十三
第三十一條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴(yán)不受侵犯等人身權(quán)利。
禁止用人單位及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身權(quán)利：
(一)以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由;。
(二)以暴力、威脅或者其他非法手段強迫職工勞動;。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料;。
(六)侵犯職工通信自由的;。
(七)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。
第三十二條職工享有依法參加和組織工會的權(quán)利;享有向國家機關(guān)、社會團體和用人單位提出意見、建議的權(quán)利;享有參與涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。
第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會制度或者其他民主管理制度，保障職工對涉及自身權(quán)益的事項享有參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會等民主管理權(quán)力機構(gòu)審議、通過、決定的事項，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理，否則作出的決定無效。
第三十四條國有企業(yè)及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)及集體控股企業(yè)和事業(yè)單位的下列事項，依照以下規(guī)定進行：
(五)對單位中層以上管理人員的民主評議由職工(代表)大會組織;。
(六)進入公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會的職工代表由職工(代表)大會選舉產(chǎn)生。
第三十五條除國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的其他企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會或者其他與本單位相適應(yīng)的民主管理形式，通報、協(xié)商或者提請通過下列事項：
(四)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過。
第三十六條用人單位不得對依法參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的職工進行壓制和打擊報復(fù)。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十四
第三十二條消費者協(xié)會和其他消費者組織，是依法成立的對商品和服務(wù)進行社會監(jiān)督的保護消費者合法權(quán)益的社會團體。
第三十三條消費者協(xié)會履行下列職能：
(五)就損害消費者合法權(quán)益的行為，支持受損害的消費者提起訴訟;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職能。
第三十四條消費者協(xié)會和其他消費者組織不得從事商品經(jīng)營和營利性服務(wù)，不得以牟利為目的向社會推薦商品和服務(wù)。
職工權(quán)益保障心得體會版篇一
段一：引言（200字）。
權(quán)益保障對每個人來說都是至關(guān)重要的。無論是個人還是機構(gòu)，都需要有一個能夠確保自己權(quán)益的機制和措施。在過去的幾年中，我有幸參與了一些法律咨詢和訴訟案件，從中學(xué)到了很多關(guān)于權(quán)益保障的心得體會。在這篇文章中，我將分享一些我從這些經(jīng)歷中學(xué)到的重要經(jīng)驗和教訓(xùn)。
段二：了解權(quán)益（200字）。
首先，要保護自己的權(quán)益，我們必須首先了解我們的權(quán)益是什么。這意味著我們需要仔細研究與我們相關(guān)的法律法規(guī)和合同條款，確保我們對自己的權(quán)益有清晰的認識。例如，作為消費者，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括產(chǎn)品質(zhì)量保證、退貨和維修等。同樣地，作為雇員，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括工資、工時和工作環(huán)境等。只有當(dāng)我們知道我們的權(quán)益是什么，我們才能更好地保護它們。
段三：尋求專業(yè)幫助（200字）。
保護自己的權(quán)益通常需要專業(yè)的幫助。當(dāng)我們遇到與權(quán)益相關(guān)的問題時，我們應(yīng)該尋求專業(yè)人士的建議和支持。例如，如果我們遇到消費者權(quán)益受損的問題，我們可以咨詢消費者協(xié)會或律師。如果我們在工作中遇到問題，我們可以咨詢工會或雇傭律師。他們有專業(yè)的知識和經(jīng)驗，能夠幫助我們解決問題，并保護我們的權(quán)益。
段四：維護權(quán)益的重要性（200字）。
保護自己的權(quán)益不僅僅是為了自己的利益，也是為了整個社會的利益。當(dāng)我們堅定地維護自己的權(quán)益時，我們也在促進社會的公平和正義。如果每個人都對自己的權(quán)益負責(zé)，那么社會將更加公正和和諧。此外，維護權(quán)益還能夠激勵企業(yè)和機構(gòu)更加重視消費者和員工的合法權(quán)益，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
段五：從困難中成長（200字）。
保護自己的權(quán)益并不總是容易的，很可能會遇到困難和挑戰(zhàn)。然而，正是在這些困難中，我們才能成長和學(xué)習(xí)。每一次挑戰(zhàn)都是成長的機會，教會我們?nèi)绾胃玫乇Ｗo自己的權(quán)益。通過困難和挫折，我們可以變得更加堅定和有信心。同時，我們也會變得更加理性和成熟，學(xué)會更加冷靜地處理問題。
結(jié)論（100字）。
維護權(quán)益是每個人的責(zé)任。通過了解自己的權(quán)益，尋求專業(yè)幫助，重視維護權(quán)益的重要性，并從困難中成長，我們可以更好地保護自己的權(quán)益。只有當(dāng)每個人都能夠自覺地保護自己的權(quán)益，整個社會才能夠更加公正和和諧。讓我們共同努力，為權(quán)益保障貢獻自己的一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會版篇二
首段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會的未來，她們的權(quán)益保障是社會進步的重要指標(biāo)。為了確保女兒童的合法權(quán)益得到有效保護，我國制定了女兒童權(quán)益保障法。該法案于最近獲得通過，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權(quán)益的保障不僅僅是一項法律制度的建設(shè)，更是整個社會的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。
二段：該法案對于女兒童的保護措施（250字）
女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰(zhàn)。女兒童權(quán)益保障法為她們提供了全面的保護措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權(quán)利、健康成長的權(quán)利、人身自由的權(quán)利等方面的保障。特別是對于兒童的權(quán)益教育，法案提出了詳細的規(guī)定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權(quán)益保障法提供了全面的保護措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關(guān)部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權(quán)益保護是個長期的過程，還需要對法律進行不斷的完善和提升。克服這些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權(quán)益真正得到保障，是一個連續(xù)的努力和長期的目標(biāo)。
四段：如何促進女兒童權(quán)益保障的落實（250字）
為了讓女兒童權(quán)益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負責(zé)地執(zhí)行法律，加強對相關(guān)部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強對女兒童權(quán)益保護的宣傳和教育，讓全民形成保護女兒童權(quán)益的共識。此外，還需要加強公民的法律意識，提升社會的社會責(zé)任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權(quán)益。
五段：總結(jié)女兒童權(quán)益保障法的重要意義和對未來的展望（300字）
女兒童權(quán)益保障法的頒布對于推動社會進步和實現(xiàn)社會公平具有重要意義。這不僅關(guān)乎女兒童的成長和發(fā)展，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護和關(guān)愛，社會才能夠持續(xù)進步。未來，我希望女兒童權(quán)益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標(biāo)。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進步做出自己應(yīng)有的貢獻。
（總字數(shù)：累計1200字）
職工權(quán)益保障心得體會版篇三
第一段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和目的（200字）
女兒童是國家和社會的未來，保障她們的權(quán)益對于國家的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問題，我國制定并實行了女兒童權(quán)益保障法。該法于2021年1月1日正式實施，旨在加強對女兒童權(quán)益的保護和促進她們的全面發(fā)展。女兒童權(quán)益保障法的實施使我深切意識到保護女兒童權(quán)益的重要性，激發(fā)了我對于兒童權(quán)益保護事業(yè)的關(guān)注。
第二段：女兒童權(quán)益保障法帶來的積極影響和變化（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實施為我國的社會發(fā)展帶來了積極影響和變化。首先，該法強化了對女兒童教育權(quán)利的保護。法律規(guī)定家庭和學(xué)校要提供平等的教育機會，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學(xué)習(xí)環(huán)境和相應(yīng)的教育資源，有助于她們的全面發(fā)展。其次，該法加大了對女兒童健康狀況的關(guān)注。法律規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供必需的醫(yī)療服務(wù)，保障女兒童的健康權(quán)益。此外，該法還加強了對女兒童人身安全的保護，明確了對性侵害兒童的懲罰力度和救助機制。這一系列措施的實施，為女兒童的成長提供了更加安全和良好的環(huán)境。
第三段：女兒童權(quán)益保障法實施中存在的問題和挑戰(zhàn)（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實施中仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，如何確保法律的有效落實是一個亟待解決的問題。盡管法律規(guī)定了嚴(yán)格的處罰措施和懲治機制，但在實際執(zhí)行中，仍然存在一些地方各具特色的習(xí)俗和觀念，導(dǎo)致法律難以得到落實。另外，女兒童權(quán)益保障法的宣傳力度還不夠，導(dǎo)致很多人對法律內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定不了解。這需要加強對法律的宣傳和普及，提高社會公眾對女兒童權(quán)益保障法的認識和重視。此外，法律也需要進一步細化和完善，以適應(yīng)各個領(lǐng)域的實際需求。
第四段：個人對女兒童權(quán)益保障法的思考和行動計劃（300字）
作為一名普通公民，我深知自己在推動女兒童權(quán)益保障方面的責(zé)任和義務(wù)。首先，我將積極參與女兒童權(quán)益保障法的宣傳工作，將法律的內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定傳達給更多人。我會利用自己的社交媒體平臺，發(fā)布相關(guān)信息和法律知識，引導(dǎo)更多的人關(guān)注女兒童權(quán)益保障問題。其次，我會關(guān)注周圍的女兒童權(quán)益保障問題，如發(fā)現(xiàn)有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關(guān)部門舉報和舉證，為受害者爭取應(yīng)有的權(quán)益。此外，我還將參與兒童權(quán)益保護組織的志愿服務(wù)活動，為女兒童提供幫助和支持。
第五段：總結(jié)（200字）
女兒童權(quán)益保障法的實施為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的法律保障。在法律的引領(lǐng)下，我們應(yīng)當(dāng)共同努力，加強對女兒童權(quán)益的保護和關(guān)注。只有通過全社會的共同努力，才能真正實現(xiàn)女兒童權(quán)益的全面保障，為她們的成長創(chuàng)造一個更加安全和美好的環(huán)境。作為公民，我們應(yīng)當(dāng)積極參與女兒童權(quán)益保障工作，為實現(xiàn)兒童權(quán)益的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
職工權(quán)益保障心得體會版篇四
在中國，職工們的權(quán)益受到了越來越多的關(guān)注。過去，很多職工的權(quán)益未得到保障，導(dǎo)致了不少社會問題的產(chǎn)生。如今，職工的權(quán)益保障得到了很大程度的改善。在這個過程中，我們每個人也都有不少心得體會。
首先，我們要明確一個觀念，那就是，職工的權(quán)益保障是一項重要的社會責(zé)任。政府、企業(yè)以及整個社會都應(yīng)該為此貢獻力量。如果沒有職工的辛勤付出，企業(yè)是無法創(chuàng)造財富的，社會也會因此而受到不良影響。因此，職工的權(quán)益保障是我們每個人應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。
其次，我們應(yīng)該認真了解并遵守職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)。現(xiàn)在，國家出臺了許多條例、政策和規(guī)定來保護職工的權(quán)益，這些規(guī)定對于我們每個人都有很大的意義。例如，勞動法規(guī)定了職工的工作時長、休息時間、工作條件等，而我們也應(yīng)該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭取權(quán)益。
當(dāng)然，職工的權(quán)益保障也需要得到企業(yè)的支持。對于企業(yè)來說，職工的福利待遇也不應(yīng)該被當(dāng)成一種負擔(dān)，而應(yīng)該視為一種責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該出臺合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機制。如果職工的權(quán)益得到了充分的保障，他們也會感到企業(yè)的熱情關(guān)懷和對他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應(yīng)該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護自己的權(quán)益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵犯或者不合理安排，應(yīng)該勇敢地站出來申訴。這種行為不僅可以保護我們自己的權(quán)益，也可以引起整個團隊的關(guān)注和重視，并推動整個企業(yè)的職工權(quán)益保障工作。
總之，職工的權(quán)益保障不是單方面的責(zé)任，而是需要國家、企業(yè)和每個人的共同努力。只有共同維護職工的權(quán)益，才能實現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會的和諧共生。
職工權(quán)益保障心得體會版篇五
職工是社會發(fā)展的基礎(chǔ)，其合理權(quán)益保障不僅直接關(guān)系到職工們的利益，還關(guān)乎社會的穩(wěn)定發(fā)展。進入高中后，我開始更加認識到職工權(quán)益保障的重要性。在學(xué)習(xí)和實踐中，我得出以下心得體會總結(jié)。
首先，職工權(quán)益保障必須建立在法律基礎(chǔ)之上。職工法律保障是保障其權(quán)益的基石，只有職工的基本權(quán)利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門則應(yīng)更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對于職工權(quán)益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強職工組織建設(shè)與合理權(quán)益保障緊密相關(guān)。職工自身的力量也是保護自己不受侵害的必要手段之一，只有加強職工組織建設(shè)，才能更有力地維護自身權(quán)益。同時，企業(yè)在保障職工權(quán)益的同時，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動關(guān)系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。職工的實際體驗也是保障其權(quán)益的重要部分之一，只有職工在實踐過程中能夠更好地體悟到自身權(quán)利與義務(wù)，才能更好地提高其權(quán)益保障的意識和能力。另一方面，只有注重職工知識技能的提升，才能讓職工在工作中更有價值，獲得更多的權(quán)益保障。
綜上所述，職工權(quán)益保障必須從法律基礎(chǔ)出發(fā)，加強職工組織建設(shè)與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。只有全方位加強各方面工作的落實，才能更好地保障職工的權(quán)益，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，推動社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會版篇六
作為一個高中生，雖然還沒有工作，但是職工權(quán)益保障對我們今后的職業(yè)生涯也是非常重要的。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和了解，我深刻體會到職工權(quán)益保障的重要性。
首先，職工權(quán)益保障對于維護勞動者的正當(dāng)權(quán)益十分重要。我們每個人都有自己的利益和權(quán)益，這些權(quán)益包括了我們的基本工資、加班工資、社保福利等。但是在實際的工作中，有些用人單位會因為利益的驅(qū)使而違法違規(guī)，侵犯了勞動者的權(quán)益。而職工權(quán)益保障體系的建立，可以有效地限制用人單位的行為，保障勞動者的權(quán)益不被侵害。
其次，職工權(quán)益保障也非常有助于促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展。一個國家的經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定是相輔相成的。如果用人單位經(jīng)營不當(dāng)，涉嫌侵害職工權(quán)益，這將帶來不良后果。因為如果勞動者的權(quán)益沒有得到保障，他們會失去對經(jīng)濟與社會的信任感，對用人單位的不信任感也會隨之增加。這不僅會導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定，也會影響到國家經(jīng)濟的穩(wěn)定。所以，職工權(quán)益保障不僅是對勞動者自身的保護，也是促進國家社會穩(wěn)定的必要條件。
最后，要想保障自己的權(quán)益，我們需要靠自覺和自我保護。在工作中，我們需要遵守國家法律法規(guī)，不輕信用人單位的承諾，保持自我的獨立思考，及時發(fā)現(xiàn)和舉報用人單位違規(guī)行為。同時，我們也需要充分了解自己的權(quán)益和相關(guān)政策法規(guī)，學(xué)會用法律手段維護自己的權(quán)益。
綜上所述，職工權(quán)益保障是非常必要的。而要保障自己的權(quán)益，我們需要加強學(xué)習(xí)，保持警覺，同時也需要借助職工權(quán)益保障體系來促進自身的發(fā)展和國家的穩(wěn)定與發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會版篇七
維護自身權(quán)益是每個人應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。作為社會成員，我們應(yīng)該有意識地保護自己的權(quán)益，同時也要尊重他人的權(quán)益。權(quán)益保障不僅關(guān)乎個人的利益，也關(guān)乎整個社會的公平與正義。在我個人的生活和工作中，我深深認識到了維護權(quán)益的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：合法權(quán)益的維護。
在現(xiàn)代社會中，權(quán)益的維護需要遵循法律的保護。我始終相信，法治是社會公平和正義的基石。在面對侵犯合法權(quán)益的情況下，我總會積極尋求法律渠道，堅決捍衛(wèi)自己的權(quán)益。例如，我曾在一次購物中遇到了商品質(zhì)量問題，經(jīng)過一番交涉后，我主動提請解決方案，得到了應(yīng)有的賠償和補償。通過法律這一有力的武器，我感受到了權(quán)益保障的正當(dāng)與公正。
第三段：倡導(dǎo)個體權(quán)益的尊重。
權(quán)益的保護需要每個人共同努力。作為一個有責(zé)任感的社會成員，我積極倡導(dǎo)與宣揚個體權(quán)益的尊重。在日常生活中，我會積極參與社區(qū)活動，宣傳知識產(chǎn)權(quán)保護、環(huán)境保護等相關(guān)內(nèi)容。此外，我還會在工作中著重宣揚并踐行公平競爭、打擊舞弊等原則。通過這些盡己所能的努力，我希望能夠喚醒更多人對權(quán)益保護的重視與認同。
第四段：情緒管理在權(quán)益保護中的重要性。
在維護權(quán)益的過程中，我意識到情緒管理對于取得良好結(jié)果的重要性。在與他人交涉時，平和的心態(tài)和合理的言行必不可少。過激的情緒可能會導(dǎo)致錯誤的行為和不必要的沖突，進而影響權(quán)益的保護。因此，我會時常提醒自己保持冷靜與理智，通過合適的方式表達自己的訴求，以達到最好的傾聽與溝通效果。
第五段：積極參與公益活動與權(quán)益保護。
權(quán)益保護不僅僅只是個人行為，也需要以集體的力量來推進和實踐。因此，我積極參與公益活動，為保護弱勢群體和社會公正而努力。例如，我曾在一個無償法律援助團隊中擔(dān)任義務(wù)律師，為缺少法律知識和能力的人提供法律援助。通過這些公益活動，我不僅為更多人維護權(quán)益貢獻了自己的力量，也加深了自身對權(quán)益保障的理解和體會。
總結(jié)：
通過對權(quán)益保障的思考和實踐，我明白了維護自身權(quán)益的重要性。在維護合法權(quán)益之外，我也更加注重倡導(dǎo)和宣揚個體權(quán)益的尊重，以及發(fā)展健康的情緒管理能力。同時，通過積極參與公益活動，我為更多人爭取權(quán)益，實現(xiàn)社會公平與正義盡自己的一份努力。在未來的道路上，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，深化對權(quán)益保障的認識，不斷提高自己的能力和水平，為權(quán)益保護盡一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會版篇八
由云南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于3月25日審議通過，現(xiàn)予公布，自205月1日起施行。
云南省人民代表大會常務(wù)委員會。
年3月25日。
第一章總則。
第一條為了保障職工的勞動權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，構(gòu)建和諧社會，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)和社會團體(以下統(tǒng)稱用人單位)的職工勞動權(quán)益保障。
按照國家公務(wù)員制度管理的人員除外。
第三條本條例所稱職工是指與用人單位形成勞動關(guān)系或者人事聘用關(guān)系(以下簡稱勞動人事關(guān)系)的勞動者。
本條例所稱職工勞動權(quán)益，是指職工與用人單位建立、存續(xù)、解除、終止勞動人事關(guān)系中，依法享有的勞動權(quán)利及其相關(guān)的權(quán)利和利益。
第四條職工的勞動權(quán)益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
任何組織和個人對侵犯職工勞動權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強領(lǐng)導(dǎo)，采取措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好職工勞動權(quán)益保障工作。
各級勞動保障行政部門、人事行政部門依據(jù)各自職責(zé)，負責(zé)職工勞動權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、工商、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同勞動保障行政部門、人事行政部門，做好職工勞動權(quán)益保障工作。
第六條各級工會組織依法維護職工的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動權(quán)益保障法律、法規(guī)和本條例的情況進行監(jiān)督;對用人單位和有關(guān)部門侵犯職工勞動權(quán)益或者不履行保障職工勞動權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)要求其改正。
第七條職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，履行勞動合同、人事聘用合同(以下簡稱勞動人事合同)，遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成其生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第二章勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益。
第八條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;享有享受社會保險和福利的權(quán)利;享有依法提請勞動、人事爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益。
第九條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動人事關(guān)系。建立勞動人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動人事合同。
勞動人事合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止的條件和違反合同的責(zé)任等條款。勞動人事合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工勞動權(quán)益。
勞動人事合同由用人單位和職工共同擬定，提倡使用勞動保障行政部門或者人事行政部門的規(guī)范文本。勞動人事合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，存職工檔案一份。
第十條勞動人事合同可以約定試用期，勞動人事合同期限包括試用期。
勞動人事合同約定的試用期超過本條例規(guī)定期限的，超過的期間，職工享受試用期屆滿后的待遇。
勞動人事合同只約定試用期的，該試用期即為勞動人事合同期限。
續(xù)訂勞動人事合同，職工工作崗位未發(fā)生變動的不得再約定試用期。
第十一條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30日;合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過60日;合同期限在2年以上不滿5年的，試用期不得超過90日;合同期限在5年以上的，試用期不得超過6個月。
人事聘用合同的試用期不得超過1年。
第十二條用人單位不得以收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、技術(shù)等級證等證件，作為錄用職工的條件。
第十三條職工在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動人事合同期限屆滿，合同期限順延至規(guī)定的'醫(yī)療期或者女職工特殊保護期屆滿為止，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十四條用人單位只限于在法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的情形下解除與職工的勞動人事關(guān)系。
職工在試用期內(nèi)或者用人單位有下列情形之一的，可以隨時向用人單位提出解除勞動人事關(guān)系：
(一)拒不與職工簽訂勞動人事合同的;。
(三)支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的;。
(四)克扣或者無故拖欠職工工資的;。
(五)拒不支付職工延長工作時間工資報酬的;。
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;。
(七)未依法為職工繳納社會保險費的。
用人單位有上述(一)至(六)項情形之一的，職工提出解除勞動人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，職工可以按有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付賠償金。
第十五條用人單位與職工已建立勞動人事關(guān)系，尚未訂立勞動人事合同，職工要求簽訂勞動人事合同的，用人單位不得因此解除勞動人事關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動人事合同，合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
勞動人事合同期限屆滿，職工仍在原用人單位工作，尚未續(xù)訂勞動人事合同，原用人單位未表示異議的，視為形成事實勞動人事關(guān)系。用人單位提出解除或者終止事實勞動人事關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金和賠償職工的經(jīng)濟損失。
第十六條解除、終止勞動人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動人事關(guān)系解除、終止之日起3個工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動人事關(guān)系的書面證明，10個工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并書面告知職工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。
用人單位未為職工辦理失業(yè)保險或者解除、終止勞動人事關(guān)系相關(guān)手續(xù)時，由于用人單位原因造成失業(yè)職工延期登記無法領(lǐng)取失業(yè)救濟金的，由用人單位按照國家和本省失業(yè)保險的標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償職工經(jīng)濟損失。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工方建立集體合同制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
用人單位支付職工的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。
用人單位安排職工在休息日、法定休假日工作或者延長工作時間的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得損害職工身體健康。用人單位違反國家規(guī)定安排加班加點的，職工有權(quán)拒絕，用人單位不得扣發(fā)職工工資或者解除勞動人事合同。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、生育假等假期，以及勞動人事合同、集體合同約定的其他假期。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品;對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知職工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工;對工作中存在的事故隱患及時整改，發(fā)生生產(chǎn)安全事故時應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援處理措施，并按規(guī)定及時報告。
第二十二條職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。用人單位不得因職工對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動人事合同。
第二十三條用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對職工因工傷亡依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的任何協(xié)議。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議無效。
第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個人。發(fā)包方或者出租單位違反以上規(guī)定造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，與承包方或者承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十五條用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于1次向職工公示本單位及其職工社會保險費繳納情況，并接受職工監(jiān)督。
用人單位可以根據(jù)本單位實際情況為職工辦理補充保險。
社會保險費的繳納和管理按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條職工患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家和本省規(guī)定享受工傷保險待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家和本省工傷保險待遇的有關(guān)規(guī)定支付費用。
第二十七條職工因病或者非因工負傷，享有國家和本省規(guī)定的醫(yī)療期待遇。職工因病或者非因工死亡后，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國家和本省規(guī)定的相關(guān)撫恤待遇。
第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法保護女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益，不得降低保護標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。用人單位對依法招用的未成年工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定定期進行健康檢查，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十九條各級民政部門應(yīng)當(dāng)將符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障救濟條件的職工納入保障范圍。
基層工會應(yīng)當(dāng)幫助符合救濟條件的職工辦理低保救濟申請。
第三十條禁止用人單位及其管理人員有下列侵犯職工人身權(quán)利的行為：
(一)拘禁、變相拘禁的方式剝奪、限制職工人身自由;。
(二)暴力、威脅或者其他手段強迫職工勞動;。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。
第三十一條職工享有學(xué)習(xí)、接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，對職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三章監(jiān)督與救濟。
第三十二條勞動保障行政部門、人事行政部門對侵犯職工勞動權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定及時查處。
第三十三條各級工會組織應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督制度，依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。用人單位應(yīng)當(dāng)接受工會對本單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況的監(jiān)督。
第三十四條縣級以上勞動保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)與同級工會建立勞動、人事法律監(jiān)督的協(xié)作制度。
縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)與同級工會和企業(yè)方代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。
第三十五條基層工會對本單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)提出改正意見，用人單位拒不改正的，基層工會應(yīng)當(dāng)及時向上級工會和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、人事行政部門報告。
縣級以上地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時責(zé)成用人單位工會進行調(diào)查或者自行調(diào)查。查證屬實的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù);用人單位拒不答復(fù)又不改正的，縣級以上地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門、人事行政部門提交工會勞動法律監(jiān)督建議書，提請勞動保障行政部門、人事行政部門依法查處，勞動保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)及時將處理結(jié)果告知工會。
第三十六條發(fā)生勞動、人事爭議的，當(dāng)事人可以向用人單位或者行業(yè)主管部門的勞動、人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動、人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條國家法律援助機構(gòu)和工會組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工提供法律援助和法律服務(wù)。
第三十八條職工認為其勞動權(quán)益受到侵害，有權(quán)向人民政府及其所屬部門、工會組織或者司法機關(guān)申訴和控告。
職工認為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。
第四章法律責(zé)任。
第三十九條用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規(guī)定不與職工訂立、無故拖延訂立書面勞動人事合同，或者訂立的勞動人事合同法定條款不完備的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令用人單位在30日內(nèi)改正;逾期不改的，處以元以上2萬元以下的罰款。
第四十條用人單位違反本條例第十二條規(guī)定收取職工錢物的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退的，按每收取一人處以500元的罰款。
第四十一條用人單位有下列行為之一的，勞動保障行政部門或者人事行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動報酬或者經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向職工加付賠償金：
(一)未按照勞動人事合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(二)克扣或者無故拖欠職工工資的;。
(三)低于集體合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;。
(四)拒不支付職工延長工作時間工資報酬的;。
(五)解除勞動人事合同后，未依法給予職工經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 第四十二條用人單位違反本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定侵害職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門責(zé)令限期改正，并可處以1000元以上1萬元以下的罰款;逾期不改正的，提請縣級以上人民政府決定停產(chǎn)停業(yè)整頓，并可處以2000元以上2萬元以下的罰款。
第四十三條用人單位違反本條例第二十五條第一款規(guī)定，不為職工辦理社會保險或者不足額繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰;逾期拒不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院強制征繳。
第四十四條用人單位違反本條例第二十八條規(guī)定侵害女職工和未成年工勞動權(quán)益的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期改正，按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款。
第四十五條用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規(guī)定侵害職工人身權(quán)利的，由公安部門依照治安管理的有關(guān)規(guī)定處理。
第四十六條用人單位及其管理人員違反本條例規(guī)定造成職工人身傷害或者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十七條國家機關(guān)、地方工會組織的工作人員在履行職工勞動權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的，由本單位或者上級主管部門給予行政處分;給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章附則。
第四十八條本條例自2005年5月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會版篇九
第一條為了保護消費者的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本條例所稱消費者，是指為生活消費購買、使用商品或者接受服務(wù)的個人和單位，其權(quán)益受法律、法規(guī)和本條例的保護。
本條例所稱經(jīng)營者，是指為消費者生產(chǎn)、銷售商品或者提供服務(wù)的單位和個人，其經(jīng)營行為應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定。
第三條經(jīng)營者與消費者進行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。
第四條本條例由各級人民政府負責(zé)組織實施。
工商行政管理部門和技術(shù)監(jiān)督、物價、衛(wèi)生等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好保護消費者合法權(quán)益的工作。
第五條各級人民法院應(yīng)當(dāng)采取措施，方便消費者訴訟。
第六條消費者協(xié)會應(yīng)當(dāng)依法開展對商品和服務(wù)的社會監(jiān)督。
第七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵、支持一切組織和個人對損害消費者合法權(quán)益的行為進行社會監(jiān)督。
大眾傳播媒介應(yīng)當(dāng)做好維護消費者合法權(quán)益的宣傳，對損害消費者合法權(quán)益的行為進行輿論監(jiān)督。任何單位或者個人不得干涉、壓制有關(guān)保護消費者合法權(quán)益的真實報道。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十
第四十一條各級人力資源和社會保障行政部門，應(yīng)當(dāng)會同同級工會、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。
三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動爭議和職工群體性事件的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進行協(xié)商。對三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第四十二條各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔(dān)任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會對所在用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進意見，用人單位拒不接受的，基層工會應(yīng)當(dāng)向上級工會和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門及時報告。
縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時責(zé)成用人單位工會進行調(diào)查或者自行調(diào)查。對有違法行為的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù);用人單位對工會提出的監(jiān)督意見拒不答復(fù)又不改正的，縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，提請人力資源和社會保障行政部門依法進行處理。
第四十四條人力資源和社會保障行政部門對工會或者其他組織和個人控告、舉報的用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)立案處理，并在立案之日起六十個工作日內(nèi)結(jié)案。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。
人力資源和社會保障行政部門對《工會勞動法律監(jiān)督建議書》提請?zhí)幚淼倪`法行為，應(yīng)當(dāng)在四十五個工作日內(nèi)進行處理，并將處理結(jié)果告知工會。
第四十五條職工認為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：
(四)職工對用人單位侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償而拒不賠償或者補償?shù)?，可以依法向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會、行業(yè)工會可以成立勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)助勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)做好勞動爭議調(diào)解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。
進城務(wù)工人員申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經(jīng)濟困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)給予司法救助。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十一
第八條消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有以下權(quán)利：
(一)人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利;。
(二)知悉購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利;。
(三)自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利;。
(四)公平交易的權(quán)利;。
(五)人格尊嚴(yán)和民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重的權(quán)利;。
(六)合法權(quán)益受到損害時，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第九條消費者享有對商品和服務(wù)以及保護消費者權(quán)益工作進行監(jiān)督的權(quán)利。
消費者有權(quán)對侵害消費者合法權(quán)益的行為和國家機關(guān)及其工作人員在保護消費者合法權(quán)益工作中的違法失職行為，向有關(guān)部門申訴、檢舉和控告。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十二
第十條經(jīng)營者向消費者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定履行義務(wù)。
經(jīng)營者和消費者有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定。
第十一條經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場所的顯著位置標(biāo)明其真實名稱和標(biāo)記。
租賃他人柜臺或者場地的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明其自身的真實名稱和標(biāo)記。
第十二條經(jīng)營者提供的商品，屬于工業(yè)品或者農(nóng)副產(chǎn)品制成品的，應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
(一)附具檢驗合格證;。
(二)有中文標(biāo)明的商品名稱、生產(chǎn)廠廠名和廠址、使用說明;。
(三)標(biāo)明商品的生產(chǎn)日期、主要成份;
(四)限期使用的商品應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明有效期限或者安全使用期限;。
(五)對關(guān)系人體健康和人身、財產(chǎn)安全或者對使用、維護有特殊要求的商品，應(yīng)當(dāng)有警示標(biāo)志或者中文警示說明。
第十三條經(jīng)營者不得違背消費者意愿強行銷售商品或者提供服務(wù)，不得以任何形式搭售商品或者附加其他不合理的條件。
第十四條有固定經(jīng)營場所的經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價。不得在明示的價格外增加收取費用。
第十五條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費者出具購貨憑證或者服務(wù)單據(jù)。
第十六條經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，損害消費者合法權(quán)益。
第十七條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)。不得有下列欺詐行為：
(一)利用他人進行欺騙性的誘導(dǎo);。
(二)作虛假的現(xiàn)場演示和說明;。
(三)在商品中摻假、摻雜、以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品;。
(五)銷售的商品不足量;。
(八)以虛假的商品說明、商品標(biāo)準(zhǔn)、實物樣品等方式銷售商品或者提供服務(wù);。
(十)銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而不予標(biāo)明;。
(十一)不以真實名稱和標(biāo)記從事經(jīng)營活動;。
(十二)發(fā)布虛假廣告、信息;。
(十三)利用郵售方式騙取價款而不按約定條件提供商品;。
(十四)以虛假的“有獎銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品;。
(十五)其他欺詐消費者的行為。
第十八條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，法律、法規(guī)及規(guī)章有包修、包換、包退(以下簡稱“三包”)期限規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)營者與消費者有約定期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理，但雙方的約定不得低于法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。
第十九條經(jīng)營者提供的商品質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，在法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定或者與消費者約定的“三包”期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照商品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)負責(zé)修理、更換或者退貨，不得向消費者收取任何費用。
經(jīng)營者未在規(guī)定或者約定的期限內(nèi)修復(fù)的，應(yīng)當(dāng)提供同類商品供消費者在維修期間使用。在保修期內(nèi)經(jīng)兩次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)負責(zé)更換或者退貨。更換后的商品的“三包”期限從更換之日起重新計算。
經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)消費者因修理、更換、退貨而發(fā)生的運輸費等合理費用。
第二十條實行保修的商品，在保修期內(nèi)沒有保修點或者保修點已經(jīng)撤銷的，商品的銷售者應(yīng)當(dāng)負責(zé)修理、更換或者退貨。
第二十一條經(jīng)營者對消費者因質(zhì)量問題要求退貨的商品，遇價格下降時，按原價格退還貨款;遇價格上漲時，按新價格退還貨款。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十二條供水、供電、供氣、郵政、電信等公用企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，保證商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，按國家規(guī)定收取費用。
公用企業(yè)和消費者發(fā)生消費者權(quán)益爭議時，應(yīng)當(dāng)提供自己無責(zé)任的證據(jù)，不能證明自己無責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
第二十三條從事加工業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定、雙方約定或者商業(yè)慣例保證服務(wù)質(zhì)量，按期交貨，不得偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料。
第二十四條從事洗染業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照其與消費者約定的洗染質(zhì)量、方式、時間等內(nèi)容提供服務(wù)。妥善保管洗染的衣、物，不得損壞、污染、遺失、調(diào)換。
第二十五條從事攝影業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照其與消費者約定的質(zhì)量、數(shù)量、時間等內(nèi)容提供拍攝、印放照片、沖洗膠卷等服務(wù)。底片歸消費者所有。
第二十六條從事旅游業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照旅游合同的約定提供服務(wù)，不得擅自改變旅游線路或游覽景點、提高或增加費用、降低食宿等標(biāo)準(zhǔn)，不得強制、誤導(dǎo)消費者購買商品或者接受服務(wù)。
第二十七條從事餐飲、旅店業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)按照其標(biāo)明或者與消費者約定的服務(wù)項目、規(guī)格、費用提供服務(wù)和收費。
第二十八條從事客運業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定收費，不得拒載、繞道、中途停運或者違背旅客意愿中途讓旅客換乘其他車輛。
第二十九條從事醫(yī)療、美容等服務(wù)業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的技術(shù)、設(shè)備條件，保證安全和服務(wù)質(zhì)量，按國家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)收取費用。
第三十條從事文化娛樂業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得生產(chǎn)、銷售暴力、淫穢和其他違禁商品或者提供色情等不健康服務(wù)。
第三十一條房地產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)房地產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，不得有下列行為：
(一)以虛假的銷售宣傳誤導(dǎo)消費者;。
(二)將未經(jīng)驗收合格的商品房交付使用或者雖經(jīng)驗收合格但未按期交付使用;。
(四)其他違反房地產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和違反房地產(chǎn)交易合同、預(yù)售合同、拆遷安置協(xié)議的行為。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十三
第三十一條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴(yán)不受侵犯等人身權(quán)利。
禁止用人單位及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身權(quán)利：
(一)以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由;。
(二)以暴力、威脅或者其他非法手段強迫職工勞動;。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料;。
(六)侵犯職工通信自由的;。
(七)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。
第三十二條職工享有依法參加和組織工會的權(quán)利;享有向國家機關(guān)、社會團體和用人單位提出意見、建議的權(quán)利;享有參與涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。
第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會制度或者其他民主管理制度，保障職工對涉及自身權(quán)益的事項享有參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會等民主管理權(quán)力機構(gòu)審議、通過、決定的事項，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理，否則作出的決定無效。
第三十四條國有企業(yè)及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)及集體控股企業(yè)和事業(yè)單位的下列事項，依照以下規(guī)定進行：
(五)對單位中層以上管理人員的民主評議由職工(代表)大會組織;。
(六)進入公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會的職工代表由職工(代表)大會選舉產(chǎn)生。
第三十五條除國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的其他企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會或者其他與本單位相適應(yīng)的民主管理形式，通報、協(xié)商或者提請通過下列事項：
(四)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過。
第三十六條用人單位不得對依法參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的職工進行壓制和打擊報復(fù)。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十四
第三十二條消費者協(xié)會和其他消費者組織，是依法成立的對商品和服務(wù)進行社會監(jiān)督的保護消費者合法權(quán)益的社會團體。
第三十三條消費者協(xié)會履行下列職能：
(五)就損害消費者合法權(quán)益的行為，支持受損害的消費者提起訴訟;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職能。
第三十四條消費者協(xié)會和其他消費者組織不得從事商品經(jīng)營和營利性服務(wù)，不得以牟利為目的向社會推薦商品和服務(wù)。