在日常工作和學(xué)習(xí)中，制定一個(gè)合理的計(jì)劃可以提高效率和質(zhì)量。要制定有效的計(jì)劃，我們可以借鑒一些成功人士的經(jīng)驗(yàn)和方法，學(xué)習(xí)他們的思維和行動(dòng)方式。以下是一些有關(guān)計(jì)劃制定的案例分析，希望對(duì)你更好地理解和應(yīng)用計(jì)劃制定有所幫助。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇一
1、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。
2、偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們?cè)谕閭兌妓臅r(shí)候，一步步艱辛地向上攀爬的。
3、懶漢是最熱衷于把自己弄得筋疲力盡的人，不過(guò)不是在工作上，而是在歡樂(lè)上。
4、要正直地生活，別想入非非!要誠(chéng)實(shí)地工作，才能前程遠(yuǎn)大。
5、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。
6、有樂(lè)趣的環(huán)境能滋養(yǎng)創(chuàng)意，沒(méi)有人工作只是為了好玩，但并不意味工作不能變得有趣。
7、靈感全然不是漂亮地?fù)]著手，而是如健牛般竭盡全力工作的心理狀態(tài)。
8、不畏浮云遮望眼，自緣身在最高層。
9、長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。
10、老驥伏櫪，志在千里;烈士暮年，壯心不已。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇二
22、真正的恐懼來(lái)自恐懼本身，害怕失敗就是最大的失敗。
23、你的項(xiàng)目感受是一個(gè)買(mǎi)賣(mài)，不是一個(gè)奇異的企業(yè)。
24、用最美的心情，迎接每天的朝陽(yáng)！
25、山澗的泉水經(jīng)過(guò)一曲折，才唱出一支美妙的歌。
26、別企圖永遠(yuǎn)活下去，你不會(huì)成功的。
27、看得見(jiàn)的傷口，遲早有一天會(huì)痊愈的。
28、什么叫成功？把每件小事做好就是成功。
29、喜愛(ài)一切美好的事物，贊美并享受它們所帶來(lái)的美好。
30、我還沒(méi)有懦弱到永遠(yuǎn)也站不起來(lái)的地步。
31、獨(dú)立思考和獨(dú)立判斷的一般能力，應(yīng)當(dāng)始終放在首位。
32、那里已經(jīng)飄雪，而這里依舊大霧陽(yáng)光單薄上衣衫。
33、人一且受到責(zé)任感的驅(qū)使，就能創(chuàng)造出奇跡來(lái)。
34、成功與不成功之間有時(shí)距離很短，只要后者再向前幾步。
35、努力讓自己的內(nèi)心強(qiáng)大起來(lái)，強(qiáng)大的內(nèi)心會(huì)有無(wú)比的力量。
36、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
37、對(duì)未來(lái)生活的自信，是理智的期望。
38、聰慧的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高超的人看得遠(yuǎn)。
39、夢(mèng)里能到達(dá)的地方，總有一天，腳步也能到達(dá)。
40、我們要追求的，應(yīng)是一種有遠(yuǎn)見(jiàn)的生活方式。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇三
61、痛苦快樂(lè)輪番交替，悲歡離合纏繞不息。
62、懂得選擇、學(xué)會(huì)放棄、耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑！
63、憂(yōu)勞可以興國(guó)，逸豫可以亡身，自然之理也。
64、如果你對(duì)過(guò)去的成績(jī)沾沾自喜，那只能證明你現(xiàn)在做的不夠好。
65、海浪的品格，就是無(wú)數(shù)次被礁石擊碎又無(wú)數(shù)閃地?fù)湎蚪甘?BR> 66、人生那么多事可以做，雞毛蒜皮并不足以成為你的全世界。
67、成熟不是心變老而是即使眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)還能保持微笑。
68、十年磨劍三日鋒，數(shù)載人生在其中。
69、如果你想快點(diǎn)長(zhǎng)智，那就得慢點(diǎn)驕傲。
70、記憶猶如一本泛黃的相冊(cè)，無(wú)聲的訴說(shuō)著那些已經(jīng)老去的故事。
71、任何的限制，都是從自身開(kāi)始的。
72、思考應(yīng)當(dāng)走到眾人前面去，愿望不妨留在后面。
73、失敗不是罪過(guò)，目標(biāo)太低才是罪過(guò)。
74、迎著風(fēng)雨大步向前，凡事沒(méi)有打敗你的，都會(huì)讓你更加強(qiáng)大。
75、總有人比你好看，比你聰明，比你年輕，但沒(méi)人能代替你。
76、明天是個(gè)問(wèn)號(hào)，等著我們?nèi)ゴ蛟欤?BR> 77、再好的種子，不播種下去，也結(jié)不出豐碩的果實(shí)。
78、你能把一個(gè)人塞進(jìn)大學(xué)，卻無(wú)法使他開(kāi)動(dòng)腦筋。
79、你活著一天，你就得戰(zhàn)斗一天，你就得努力一天。
80、不能埋怨社會(huì)的不公既然老天沒(méi)給你你想要的就要自己去爭(zhēng)取。
81、充滿(mǎn)自信的缺陷，遠(yuǎn)比缺乏自信的美更富魅力。
82、當(dāng)所有人都低調(diào)的時(shí)候，可以高調(diào)，但不能跑調(diào)。
83、誰(shuí)心里沒(méi)有故事，只是學(xué)會(huì)了控制。
84、井淘三遍吃好水，人從三師武藝高。
85、時(shí)時(shí)都要有危機(jī)意識(shí)，別以為你的命好運(yùn)氣也好。
86、挫折是塊磨石，把強(qiáng)者磨得更加堅(jiān)強(qiáng)，把弱者磨得更加脆弱。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇四
1、很多失敗不是能力有限，而是因?yàn)闆](méi)有堅(jiān)持到底。
2、只有最堅(jiān)強(qiáng)的人，能夠孤獨(dú)地站立起來(lái)。
3、等待手機(jī)響的人，很孤單；拿起手機(jī)打的人，通常很快樂(lè)。
4、不想這樣安于現(xiàn)狀，我會(huì)逐漸的讓自己變得強(qiáng)大起來(lái)。
5、路難行，行路難，一身汗水，滿(mǎn)心長(zhǎng)。
6、堅(jiān)持是精神的折磨，但，成果是心靈上的甜蜜。
7、抱最大的盼望，為最大的盡力，做最壞的盤(pán)算。
8、快樂(lè)總是短暫，無(wú)路可退時(shí)要學(xué)會(huì)勇敢。
9、辛苦的付出，不再被無(wú)情的辜負(fù)。
10、逆境可以使人變得更聰明，但不能使人變得富有。
11、幸福不需要太復(fù)雜，平凡中帶著點(diǎn)小驚喜。
12、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。
13、我們總是在深更半夜憧憬陽(yáng)光，艷陽(yáng)高照時(shí)卻又向往月色。
14、心總是在最痛時(shí)，復(fù)蘇；愛(ài)總是在最深時(shí)，落下帷幕。
15、善良是你的基本道德觀(guān)，但別成為別人踐踏你的資本。
16、重視合同，規(guī)范運(yùn)作，確保質(zhì)量，信譽(yù)承諾。
17、想辦法努力賺錢(qián)，而不是如何省錢(qián)。
18、只有經(jīng)過(guò)地獄般的磨練，才能擁有創(chuàng)造天堂的力量！
19、茫茫宇宙人無(wú)數(shù)，增員個(gè)個(gè)是丈夫。
20、你提議，我提議，會(huì)議才能有效益。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇五
1.你所做的事情，也許暫時(shí)看不到成果，但不要灰心或焦慮，你不是沒(méi)有成長(zhǎng)，而是在扎根。
2.志之所趨，無(wú)遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也;志之所向，無(wú)堅(jiān)不摧。
3.工作中只有用心做事，才能學(xué)到更多，學(xué)到的任何技能和知識(shí)都可能成為自我未來(lái)的生存工具，工作是一個(gè)人生存的手段，是愉悅?cè)松谋Ｕ?，沒(méi)有工作生活會(huì)變得怎樣?用心工作，過(guò)好每一天，干好每一件事，總有天會(huì)有所收獲，對(duì)自我沒(méi)有壞處。
4.每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
5.只有經(jīng)歷過(guò)地獄般的磨礪，才能練就創(chuàng)造天堂的力量;只有流過(guò)血的手指，才能彈出世間的絕響。泰戈?duì)枴讹w鳥(niǎo)集》早安!
6.每個(gè)人的身上，都依附著兩個(gè)自己：好的自己和壞的自己。讓積極打敗消極，讓高尚打敗鄙陋，讓真誠(chéng)打敗虛偽，讓寬容打敗計(jì)較，讓快樂(lè)打敗憂(yōu)郁，讓勤奮打敗懶惰，讓堅(jiān)強(qiáng)打敗脆弱。只要你愿意，你就能做最好的自己。新的一天，早安!
7.成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開(kāi)始呈現(xiàn)的那一刻。
8.人生離不開(kāi)工作，工作不僅僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)經(jīng)歷的困難能鍛煉咱們的意志，新的任務(wù)能拓展咱們的才能，與同事的合作培養(yǎng)了咱們的人格，與家長(zhǎng)的交流又訓(xùn)練了咱們的品性。讓你每一天的工作都被愛(ài)心填滿(mǎn)，讓咱們充滿(mǎn)愛(ài)投入工作吧!
9.窮人缺的是錢(qián)而不是時(shí)間，富人缺的是時(shí)間而不是錢(qián)。
10.如果寒暄只是打個(gè)招呼就了事的話(huà)，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實(shí)上，正確的寒暄必須在短短一句話(huà)中明顯地表露出你對(duì)他的關(guān)懷。
11.昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。
12.學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟尊重同事的工作及成績(jī)，無(wú)論大小。以前，我與那些沒(méi)有多少工作成績(jī)，或者只做一些瑣碎小事的同事溝通，總會(huì)心生鄙夷。工作了十多年之后，我才發(fā)現(xiàn)，我不曾超越過(guò)他們，也沒(méi)有比他們更高明，其實(shí)，我每一個(gè)成績(jī)的取得，都是建立在他們所做的基礎(chǔ)之上的。
13.人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。
14.失敗的唯一原因是專(zhuān)注被打破了。
15.窮人由于缺乏教育，使得人窮的同時(shí)，不僅志窮還有著更多的智窮。
16.人的影響短暫而微弱，書(shū)的影響則廣泛而深遠(yuǎn)。
17.除非一個(gè)人有很多工作要做，否則他不可能從懶惰，免費(fèi)為樂(lè)趣。
18.往事如煙，淺笑而安。慢慢懂得，人的一生會(huì)經(jīng)歷太多起伏，不可能總是一帆風(fēng)順，也不會(huì)永遠(yuǎn)風(fēng)起云涌。因此，千帆過(guò)后，要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會(huì)忍耐，學(xué)會(huì)從容!順境時(shí)，多一份思索，逆境時(shí)，多一份勇氣;成功時(shí)，多一份淡然，彷徨時(shí)，多一份信念。朋友們，早安!
19.心境善，事事皆善;心境美，事事皆美。
20.就是人生的價(jià)值，人生的歡樂(lè)，也是愉悅之所在。
21.經(jīng)歷的人生越長(zhǎng)久，我就越堅(jiān)信人與人之間，強(qiáng)者與弱者之間，偉人與凡人之間，最重要的區(qū)別就在于無(wú)敵的決心一旦確定目標(biāo)，就不要輕言放棄，堅(jiān)持到底，直到成功。
22.狠得下，對(duì)自己要狠，不要貪圖安逸不要害怕改變不要患得患失，該出手時(shí)就出手。
23.高峰只對(duì)攀登它而不是仰望它的人來(lái)說(shuō)才有真正意義。
24.成功與不成功之間有時(shí)距離很短--只要后者再向前幾步。
25.人生最重要的價(jià)值是心靈的幸福，而不是任何身外之物。
26.世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是生和死的距離，而是我剛聯(lián)機(jī)的那一秒，你卻脫機(jī)了。
27.生活中其實(shí)沒(méi)有絕境，絕境在于你自己的心沒(méi)有打開(kāi)。
28.再深的絕望，都是一個(gè)過(guò)程，總有結(jié)束的時(shí)候，回避始終不是辦法。鼓起勇氣昂然向前，或許機(jī)遇就在下一秒。
29.人生短短幾十年，不要給自己留下了什么遺憾，想笑就笑，想哭就哭，該愛(ài)的時(shí)候就去愛(ài)，無(wú)謂壓抑自己。
30.吃得苦中苦，方為人上人。
1、回避現(xiàn)實(shí)的人，未來(lái)將更不理想。
2、人生的一半是問(wèn)題另一半是如何解決問(wèn)題。
3、人之所以能，是相信能。
4、只有腳踏實(shí)地的人，才能夠說(shuō)：路，就在我的腳下。
5、人生就像參加著一場(chǎng)馬拉松比賽，在奔跑的途中懦夫因疲憊而停下了腳步，而強(qiáng)者則憑著堅(jiān)強(qiáng)的意志，奮力拼搏著各種壓力和困難，到達(dá)了終點(diǎn)收獲了成功。
6、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開(kāi)始的。
7、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。
8、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴(lài)的品質(zhì)是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見(jiàn)效的努力是從自己做起。
9、只有通過(guò)你自己的實(shí)踐經(jīng)歷與認(rèn)真思考之后，才知道什么東西對(duì)你最好、什么事情對(duì)你最重要。
10、如果你的目標(biāo)和規(guī)劃非常明確，一切問(wèn)題都不是問(wèn)題，都阻礙不了前行的腳步，一切無(wú)關(guān)緊要的事都會(huì)覺(jué)得事不關(guān)己，與我沒(méi)有任何關(guān)系。
11、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。
12、每一日你所付出的代價(jià)都比前一日高，因?yàn)槟愕纳窒塘艘惶欤悦恳蝗漳愣家e極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂(yōu)慮和辛澀的悔恨所銷(xiāo)蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來(lái)。
13、我相信，許多驚喜值得期待、值得等待，只要有耐心，只要敢于追求一切都還有重生的機(jī)會(huì)，這是我一直堅(jiān)信的信念，因?yàn)閴?mèng)想何時(shí)追求都不算晚，因?yàn)榍啻河罒o(wú)止限，讓它敢于擔(dān)當(dāng)，無(wú)懈可擊，才能擁有奇跡，它一直都在！
14、腳踏實(shí)地向前走，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，風(fēng)雨過(guò)后有彩虹。
15、勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。
16、世上最重要的事，不在于我們?cè)诤翁帲谟谖覀兂裁捶较蜃摺?BR> 17、沒(méi)有失敗，只有停止成功。
18、經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立的女人或許是沒(méi)有選擇權(quán)，而情感不獨(dú)立的女人是自我放棄了選擇權(quán)，其實(shí)兩者的情況都不適合談情說(shuō)愛(ài)。
19、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會(huì)溺水。
20、人的生命之所以頑強(qiáng)，是得已歷經(jīng)風(fēng)露，磨難，而依然完好無(wú)損，享受陽(yáng)光?？缮心切┎煌昝赖娜毕?，往往它會(huì)成為生命中的一道獨(dú)特的風(fēng)景！
21、當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開(kāi)始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。
22、可以失敗，不可以失志。可以失望，不可以絕望。只要眷戀奇跡，才會(huì)得到奇跡的眷戀。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇六
1、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
2、將誠(chéng)信存入生命的銀行，為你的事業(yè)成功兌現(xiàn)珍貴的利息。
3、凡成大事者都有超乎常人的意志力、忍耐力，也就是說(shuō)，碰到艱難險(xiǎn)阻或陷入困境，常人難以堅(jiān)持下去而放棄或逃避時(shí)，有作為的人往往能夠挺住，挺過(guò)去就是勝者。
4、不要放棄，你要配的上自己的野心，也不要辜負(fù)了所受的苦難。
5、世界上只有一樣?xùn)|西可以阻止夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)，那就是害怕失敗。
6、人生要成沉淀，要有定力，一個(gè)人定力不夠會(huì)浮躁。
7、所謂天才，只不過(guò)是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
8、只要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，你才能超越現(xiàn)實(shí)。
9、沒(méi)有什么可惜不可惜，只有現(xiàn)在有沒(méi)有努力！
10、其實(shí)每個(gè)人都有惰性，并且最怕和借口勾結(jié)起來(lái)，樂(lè)得清閑又理直氣壯，可是到最后，則悔之晚矣！如果從身邊一點(diǎn)一滴做起，用好習(xí)慣替代壞習(xí)慣，不失為一劑好藥方。雖然剛開(kāi)始很難，貴在堅(jiān)持，習(xí)慣一旦養(yǎng)成，要想輕易改掉，也很難！
工作計(jì)劃激勵(lì)篇七
1、2011年集團(tuán)薪酬管理工作中，對(duì)集團(tuán)和分院的員工薪酬制度進(jìn)行了大力改。
革，員工的薪酬水*大部分都有所提升;。
2、集團(tuán)和有些分院?jiǎn)T工凝聚力較低，人心渙散情況較嚴(yán)重3、集團(tuán)及各分院經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)標(biāo)率較低，中、高層管理人員流動(dòng)快。
根據(jù)集團(tuán)上市規(guī)劃，公司必須具有穩(wěn)定的中高層管理團(tuán)隊(duì)、良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和優(yōu)秀的企業(yè)文化，為了改善目前公司現(xiàn)狀，逐步具備公司上市的要求，必須運(yùn)用系統(tǒng)、有效的激勵(lì)機(jī)制，充分地激發(fā)員工的工作積極性和潛力，建立起一支激情高昂、充滿(mǎn)活力、穩(wěn)定高效的公司團(tuán)隊(duì)，為成功上市奠定人力基礎(chǔ)。
(一)激勵(lì)理念。
1、人的行為受兩大動(dòng)力體系的驅(qū)動(dòng)。一是自我動(dòng)力，二是超我動(dòng)力。這兩大動(dòng)。
力的*衡關(guān)系，決定了人的行為方向。組織中對(duì)人的管理，就是想辦法將兩大動(dòng)力維持在較高的水*并共同指向組織目標(biāo)。
2、“自我動(dòng)力”的啟動(dòng)，主要靠個(gè)人利益的吸引。具體方式就是提供三個(gè)激勵(lì)：報(bào)酬激勵(lì)、成就激勵(lì)、機(jī)會(huì)激勵(lì)。
3、“超我動(dòng)力”的啟動(dòng)，主要靠組織目標(biāo)、事業(yè)理想、企業(yè)精神、核心理念與價(jià)值觀(guān)。
(二)激勵(lì)體系與激勵(lì)作用。
1、組織激勵(lì)體系。
(三)把激勵(lì)作為公司企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)內(nèi)容長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。企業(yè)文化與員工激勵(lì)的關(guān)系如下圖所示：
(1)中秋節(jié)和春節(jié)分別為員工發(fā)放100元過(guò)節(jié)費(fèi)(成本600×100×。
2=120000元)。
(2)為員工上五險(xiǎn)，如有條件爭(zhēng)取上“一金”。
(3)培訓(xùn):季度培訓(xùn)需求分析，并根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查每月制定培訓(xùn)計(jì)劃。將培訓(xùn)作為員工的一項(xiàng)福利，作為公司的企業(yè)文化來(lái)發(fā)展，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。
2、成就激勵(lì)制度。
(1)授權(quán)。
1)上司對(duì)下屬適當(dāng)放權(quán)，提高員工的責(zé)任感;增強(qiáng)每個(gè)員工工作的挑戰(zhàn)性。
2)研究證明，即使你只是讓員工有權(quán)力調(diào)整辦公室燈光明暗度，這種小權(quán)力都會(huì)讓他們更有工作動(dòng)力。企業(yè)員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華，發(fā)揮其聰明才智，這意味著領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)告訴員工去做什么，而是在員工“迷途”時(shí)給予支持和指導(dǎo)。
3)這項(xiàng)工作在確定崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)與各部門(mén)協(xié)商進(jìn)行。
(2)分院業(yè)績(jī)競(jìng)賽。
1)每季度對(duì)直營(yíng)分院在本季度的業(yè)績(jī)和利潤(rùn)達(dá)標(biāo)率進(jìn)行排名，并逐一表?yè)P(yáng)前兩名的分院的管理團(tuán)隊(duì)。
2)公司在公告欄上設(shè)立“業(yè)績(jī)競(jìng)賽”專(zhuān)欄，張貼每季度五大直營(yíng)分院的競(jìng)賽結(jié)果，只公布前2名。用數(shù)據(jù)顯示成績(jī)和貢獻(xiàn)，能更有可比性和說(shuō)服力地激勵(lì)員工的進(jìn)取心。
(3)目標(biāo)任務(wù)溝通。
1)在項(xiàng)目、任務(wù)實(shí)施的過(guò)程中，各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)為員工出色完成工作提供信息。
2)這些信息包括公司的整體目標(biāo)任務(wù)，需要專(zhuān)業(yè)部門(mén)完成的工作及員工個(gè)人必須著重解決的具體問(wèn)題。
3)公司每月的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，總經(jīng)理與各部門(mén)經(jīng)理溝通公司當(dāng)月的整體目標(biāo)任務(wù)(討論是否符合實(shí)際情況)，以及需要各部門(mén)完成的工作。
4)各部門(mén)每月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的第二天與本部門(mén)員工溝通本部門(mén)當(dāng)月的工作任務(wù)以及員工個(gè)人必須著重解決的具體問(wèn)題。
(4)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)員工。
1)當(dāng)員工出色完成工作或業(yè)績(jī)時(shí)，直屬上司當(dāng)面表示祝賀。這種祝賀要及時(shí)，要說(shuō)得具體。
2)如果不能親自表示祝賀，經(jīng)理應(yīng)該寫(xiě)張便條，贊揚(yáng)員工的良好表現(xiàn)。書(shū)面形式的祝賀能使員工看得見(jiàn)經(jīng)理的賞識(shí)，那份“美滋滋的感受”更會(huì)持久一些。
3)每個(gè)季度，公司要開(kāi)開(kāi)激勵(lì)大會(huì)鼓舞士氣。激勵(lì)會(huì)不必隆重，只要及時(shí)讓團(tuán)隊(duì)知道他們的工作相當(dāng)出色就行了。
4)經(jīng)理還應(yīng)該公開(kāi)表彰員工，引起更多員工的關(guān)注和贊許。
有些經(jīng)理喜歡私下稱(chēng)贊、公開(kāi)批評(píng)。事實(shí)上恰恰相反，只有公開(kāi)稱(chēng)。
贊、私下批評(píng)。才更能激勵(lì)員工。
對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工，有時(shí)候主管必須做的是幫助他們建立信心，給。
予他們較小、較容易的任務(wù)，讓他們嘗到成功的滋味，并給予他們正面的回饋。之后再給予他們較重要的任務(wù)，以逐漸引導(dǎo)出好的表現(xiàn)。
5)只重結(jié)果，不重過(guò)程。
管理者在對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)時(shí)，應(yīng)該鼓勵(lì)其工作成果，而不是工作過(guò)程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表?yè)P(yáng)他的這種精神，但并不能作為其他員工學(xué)習(xí)的榜樣。否則，其他員工就可能會(huì)將原本簡(jiǎn)單的.工作復(fù)雜化，甚至做一些表面文章，來(lái)顯示自己辛苦，獲取表?yè)P(yáng)。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動(dòng)腦子的員工，所以，公司應(yīng)該鼓勵(lì)員工用最簡(jiǎn)單的方法來(lái)達(dá)到自己的工作目標(biāo)。總之，工作成果對(duì)公司才是真正有用的。
(5)將績(jī)效評(píng)估和員工發(fā)展緊密結(jié)合。
將工作態(tài)度、表現(xiàn)和績(jī)效與個(gè)人薪資、晉升掛鉤，成正比關(guān)系。
3、機(jī)會(huì)激勵(lì)。
(1)人力資源部與各部門(mén)協(xié)商制定崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)，人力資源部和各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的工作技能，把員工安排到相應(yīng)的崗位，一是做好公司員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)后備干部;二來(lái)也是對(duì)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。
(2)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理這一激勵(lì)措施是基于組織與員工共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展和共存共榮的觀(guān)念的，是人本管理思想的最佳實(shí)現(xiàn)方式。它具有深層次的激勵(lì)效應(yīng)。
(3)商學(xué)院制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，增加員工學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
(二)構(gòu)造“理念共享、愿景共建”的超我激勵(lì)機(jī)制。
1、賦予員工工作崇高的使命。
(1)公司結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，用企業(yè)使命塑造員工崇高的使命感，形成潛藏于員工內(nèi)心的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力，并把這種文化內(nèi)驅(qū)力指向企業(yè)目標(biāo)。
(2)例如，當(dāng)一個(gè)以清理污水維生的員工，認(rèn)為他的工作是“拯救日益污染的環(huán)境”時(shí)，他的工作士氣便會(huì)提高許多。缺乏這種使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
(1)現(xiàn)在提倡轉(zhuǎn)自由人為社會(huì)人，轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)人為企業(yè)人，那么對(duì)于員工來(lái)講，企業(yè)就成為他們的依靠、是他們生活的重心，因此企業(yè)的發(fā)展前景就極為重要了，就好像是隊(duì)伍最前面的旗幟，起到定方向、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)的作用。
(2)如果企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)很清晰，每個(gè)階段的發(fā)展步驟很有計(jì)劃，而且這些都很明確很清晰地告訴員工，讓員工堅(jiān)信他們的選擇是對(duì)的，他們所在的企業(yè)是會(huì)成功的，企業(yè)的成功會(huì)帶來(lái)他們個(gè)人的成功。如此，員工才會(huì)勇往直前，因?yàn)樗麄儓?jiān)信只要奮斗，前途是光明的，而且是可以實(shí)現(xiàn)的。
(三)構(gòu)造公司內(nèi)部人文環(huán)境。
1、關(guān)懷激勵(lì)。
(1)了解是關(guān)懷的前提，作為一名部門(mén)主管，對(duì)下屬員工要做到“六個(gè)了。
解”即員工的姓名、籍貫、家庭經(jīng)歷、特長(zhǎng)、個(gè)性、表現(xiàn);此外，還要對(duì)其他一些情況心中有數(shù)，即工作情況有數(shù)、身體情況有數(shù)、學(xué)習(xí)情況有數(shù)、興趣特長(zhǎng)有數(shù)、社會(huì)關(guān)系有數(shù)。
(2)部門(mén)主管要了解員工的實(shí)際困難與個(gè)人需求，設(shè)法滿(mǎn)足。這會(huì)大大調(diào)動(dòng)員工的積極性。
(3)員工過(guò)生日，公司要表示祝賀，如有條件最好每月搞一次生日party。
(4)員工家里有突發(fā)災(zāi)難，公司要表示慰問(wèn)，人力資源部要到場(chǎng)，并送去公司慰問(wèn)及幫助。
2、團(tuán)結(jié)協(xié)作氛圍激勵(lì)。
公司內(nèi)部鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)、協(xié)作、勤奮、自律、創(chuàng)新，人人為實(shí)現(xiàn)公司愿景而努力奮斗，讓“背后捅刀子”、“辦公室的政治紛爭(zhēng)”等不良行為消失!
3、領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)。
(1)一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)行為能給員工帶來(lái)信心和力量，激勵(lì)員工朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)。
(2)而激勵(lì)效應(yīng)更多的來(lái)自非權(quán)力性因素。包括領(lǐng)導(dǎo)者的品德、學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能等方面，而嚴(yán)于律己、率先垂范、以身作則等，是產(chǎn)生影響力和激勵(lì)效應(yīng)的主要方面。
4、集體榮譽(yù)激勵(lì)。
(1)公司每年通過(guò)績(jī)效考核，都要評(píng)選一個(gè)優(yōu)秀部門(mén)和一個(gè)優(yōu)秀分院，授予“年度優(yōu)秀部門(mén)(分院)稱(chēng)號(hào)”。
(2)公司要在辦公區(qū)設(shè)立專(zhuān)欄，對(duì)年度優(yōu)秀部門(mén)(分院)的業(yè)績(jī)和(部分)員工進(jìn)行介紹，同時(shí)要張貼員工的照片。
(3)通過(guò)給予集體榮譽(yù)，培養(yǎng)集體意識(shí)，從而產(chǎn)生自豪感和光榮感，形成自覺(jué)維護(hù)集體榮譽(yù)的力量。
5、年終激勵(lì)。
每年年終，公司都要召開(kāi)一次年終激勵(lì)大會(huì)，總裁都要親自給每一位員工送一本精美包裝的、有意義的書(shū)，書(shū)上有總裁的親筆祝福和簽名。
6、外出游覽。
每年公司要組織優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)或優(yōu)秀員工外出旅游，以增強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
(四)把員工視為“伙伴”
1、公司致力于建立與員工的伙伴關(guān)系，以將xxx所有員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，將整體利益置于個(gè)人利益之上，共同推動(dòng)xxx向前發(fā)展。
2、“員工是伙伴”這一政策具體分為二個(gè)計(jì)劃：
(1)利潤(rùn)分享計(jì)劃。
1)員工工資每年在xxx工作滿(mǎn)一年的員工都有資格分享公司當(dāng)年的利潤(rùn)。
2)每年年末每位員工應(yīng)分享的利潤(rùn)。
=(本人當(dāng)年績(jī)效考核的得分/100)×應(yīng)分得的利潤(rùn)。
3)應(yīng)分得的利潤(rùn)以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放。
(2)經(jīng)營(yíng)管理人員持股計(jì)劃。
1)在目前公司還沒(méi)有上市的情況下，根據(jù)管理的2:8原則，可以讓公司關(guān)鍵的20%的員工分享一部分股份。
2)等公司上市后，所有員工都可以通過(guò)工資扣除或其他方式，以低于市價(jià)15%的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。
為了豐富企業(yè)文化，打造云康特色的企業(yè)文化。表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高公司人員工作積極性，使員工在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需求，增加滿(mǎn)意度，結(jié)合當(dāng)下流行的電子紅包，特制定云康紅包制度。定制云康標(biāo)識(shí)的紅包，用于員工獎(jiǎng)勵(lì)、員工福利等方面，促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造性。
一是紅包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的傳統(tǒng)情結(jié)是每個(gè)國(guó)人都能體會(huì)的;二是通過(guò)這種最直接的方式去刺激，樹(shù)立榜樣，激勵(lì)員工更加努力工作;三是紅包的方式更加大方得體;四是追逐當(dāng)下電子紅包的勢(shì)頭，云康紅包也能成為云康人的時(shí)尚。云康紅包可以通過(guò)多種方式進(jìn)行發(fā)放。員工獎(jiǎng)勵(lì)、員工福利、紅包社交等。
1、云康大紅包。
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受云康大紅包(100元以上)，在晨會(huì)上進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)或發(fā)展*門(mén)作出)。
(1)開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;。
(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;。
(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;。
(7)員工結(jié)婚、生子等喜慶事;。
(8)其他具有為本公司楷模有益于公司及員工之善行者;。
(9)傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié);。
(10)伯樂(lè)紅包，為公司舉薦優(yōu)秀人才，能被公司聘用的;。
(11)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
2、云康小紅包。
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受云康小紅包(100元以下)，在晨會(huì)上進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展*門(mén)作出)。
(2)辦公衛(wèi)生考核紅包。
(3)工齡紅包。
(4)個(gè)人進(jìn)步紅包。
對(duì)于新進(jìn)員工，經(jīng)觀(guān)察或考核進(jìn)行衡量，對(duì)于進(jìn)步較快，表現(xiàn)良好的;。
(5)在公司重大活動(dòng)過(guò)程中表現(xiàn)突出的;。
(6)拾金不昧，對(duì)于撿到價(jià)值較大的物品并交給公司處理的;。
(7)其他能傳播正能量的。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇八
為激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的分配機(jī)制，本著公*、公開(kāi)、公正的分配原則，依據(jù)公司目標(biāo)責(zé)任考核辦法，特制定本方案。
1、現(xiàn)工資由基本工資(崗位工資、薪級(jí)工資)、補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼、工齡工資、全勤、知貼、生活補(bǔ)貼、中艱津貼、電話(huà)費(fèi))、獎(jiǎng)金組成。
2、增調(diào)部分。
為使加班、外勤等補(bǔ)助核報(bào)工作程序簡(jiǎn)化，本著人均增加的原則，現(xiàn)實(shí)行量化管理，維護(hù)服務(wù)部門(mén)在崗人員700元/人/月，技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)在崗人員600元/人/月、行政管理部門(mén)在崗人員500元/人/月。
1、基本工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金(80%)由人力資源部、財(cái)務(wù)部按月核發(fā)。
2、績(jī)效考核獎(jiǎng)金由現(xiàn)獎(jiǎng)金的20%和增調(diào)部分組成。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)部門(mén)按季度考核。
依據(jù)公司目標(biāo)責(zé)任考核辦法，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門(mén)簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》進(jìn)行考核。
1、部門(mén)考核、自查。
各部門(mén)每月按照部門(mén)考核辦法對(duì)員工績(jī)效考核獎(jiǎng)金先行按100%進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果及獎(jiǎng)金發(fā)放情況報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部，由人力資源部、財(cái)務(wù)部核發(fā)；部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核獎(jiǎng)金先行按100%由人力資源部、財(cái)務(wù)部核發(fā)。各部門(mén)每季度根據(jù)考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行全面自查，向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)審核后，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的辦公室報(bào)有關(guān)資料。
2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、實(shí)地查看、重點(diǎn)抽查、查閱資料、聽(tīng)取部門(mén)正職匯報(bào)、副職補(bǔ)充等方法，逐項(xiàng)考核確認(rèn)，量化打分，形成考核意見(jiàn)，并寫(xiě)出初步考核報(bào)告(含績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放比例)。
3、確定績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放比例。考核領(lǐng)導(dǎo)小組向經(jīng)理辦公會(huì)提交考核報(bào)告，經(jīng)理辦公會(huì)確定部門(mén)考核結(jié)果(作為部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果)，并公示三天。
4、二次調(diào)整。
人力資源部根據(jù)公司確定的部門(mén)考核結(jié)果，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核獎(jiǎng)金進(jìn)行二次調(diào)整核發(fā)。各部門(mén)根據(jù)公司確定的部門(mén)考核結(jié)果及部門(mén)月考核結(jié)果，對(duì)員工績(jī)效考核獎(jiǎng)金進(jìn)行二次調(diào)整，在部門(mén)公示一天后報(bào)人力資源部調(diào)整核發(fā)。
1、各部門(mén)結(jié)合工作實(shí)際，制定各自的員工績(jī)效考核辦法，經(jīng)全體員工討論通過(guò)，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)后執(zhí)行。
2、本辦法適用于公司在崗員工。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇九
1、小企業(yè)看老板，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化。
2、現(xiàn)實(shí)情況遠(yuǎn)非想的那么單純?nèi)菀浊逦寒?dāng)優(yōu)越感逐漸轉(zhuǎn)為失落感甚至挫敗感時(shí)，當(dāng)由堅(jiān)信自己是一塊“金子”到懷疑自己是一?！吧匙印睍r(shí)，憤怒，迷茫，自卑，焦急，躁動(dòng)就開(kāi)始與日俱增。
3、習(xí)慣性地想著省錢(qián)是賺不了錢(qián)的。
4、最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時(shí)期，練好內(nèi)功，才有可能在未來(lái)攀得更高。
5、胸懷大志，在能干的基礎(chǔ)上塌實(shí)肯干。
6、小聰明的人最得意的是自己做過(guò)什么？大智慧的人最渴望的是自己還要做什么？
7、生活中，面對(duì)困境，我們常常會(huì)有走投無(wú)路的感覺(jué)，但是要相信年輕的人生沒(méi)有絕路，困境在前方，希望在拐角。
8、出路在哪里？出路在于思路。
9、人生就是一連串的抉擇。
10、人生是一種高層次，高覺(jué)悟的淡泊與寧?kù)o。
11、成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
12、一個(gè)人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來(lái)的行為習(xí)慣，將決定他一生的高度。
13、生于憂(yōu)患死于安樂(lè)；如果想跨越自己目前的成績(jī)，就不能畫(huà)地自限，而是要勇于接受挑戰(zhàn)。
14、忍受不了打擊和挫折，陳守不住忽視和平淡，就難以達(dá)到輝煌。
15、大樹(shù)說(shuō)，我們的痛苦不是問(wèn)題本身帶來(lái)的，而是我們對(duì)這些問(wèn)題的看法產(chǎn)生的。
16、厚積薄發(fā)。
17、人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。
18、這個(gè)世界上有富也有窮，有陰液有亮，也丑也有美，到底看到什么，取決于自己是積極還是消極。
19、丑小鴨變成白天鵝，只需要一雙翅膀；灰姑娘變成美公主，只需要一雙水晶鞋。
20、能吃虧，主動(dòng)吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智，是生活的一種哲學(xué)。
21、別人說(shuō)你沒(méi)有背景，其實(shí)自己就是最大的背景。
22、你永遠(yuǎn)都不知道客人在想什么，所以不要花心思去猜！
23、人必須要有一個(gè)明確的方向。
24、在每個(gè)行業(yè)里，都會(huì)有很多出色的人才，他們之所以能存在，是因?yàn)楸葎e人更努力，更智慧，更成熟，最重要的還是他們比一般人更加職業(yè)化。
25、生命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握。
26、有了夢(mèng)想，就能使人展翅高飛；有了翅膀，就能使夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)；只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰(shuí)也束縛不了你去振翅高飛。
27、你永遠(yuǎn)不知道自己做得對(duì)不對(duì)，所以做事情不要縮手縮腳！
28、不要活在別人的嘴里，不要?jiǎng)e人的眼里，而是把命運(yùn)握在自己手里。
29、歸零思維五大表現(xiàn)：心中無(wú)我，眼中無(wú)錢(qián)，念中無(wú)他，朝中無(wú)人，學(xué)無(wú)止境。
30、年輕人在社會(huì)的重壓下，適應(yīng)能力已變得越來(lái)越強(qiáng)，不自覺(jué)地習(xí)慣被環(huán)境推著走。
31、贍養(yǎng)父母，結(jié)婚生子，升職加薪，工作壓力，生活質(zhì)量；也許正是我們現(xiàn)在所要面臨的五大問(wèn)題。
32、什么是職業(yè)化？職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化，制度化，即在合適的時(shí)間，合適的地點(diǎn)用合適的方式說(shuō)合適的話(huà)，做合適的事，使知識(shí)，技能，觀(guān)念，思維，態(tài)度，心理等等符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
33、吐故納新——空杯。
34、畢業(yè)幾年的你，是否經(jīng)常會(huì)怯場(chǎng)或是感到?jīng)]有底氣？此刻打盹，你將做夢(mèng)；此刻學(xué)習(xí)，你將圓夢(mèng)。
35、我們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來(lái)臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿(mǎn)了每一條縫隙，只能等待大雨傾盆后的晴空。
36、一個(gè)人起點(diǎn)低并不可怕，怕的是境界低。
37、放下“身段”才能提高身價(jià)，讓自己沉淀下來(lái)，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去適應(yīng)環(huán)境。
38、莫為浮云遮望眼，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。
39、歸零——優(yōu)秀的延續(xù)。
40、把感恩刻在石頭上，把仇恨寫(xiě)在沙灘上。
41、自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，這就是定位。
42、人品與能力——“騎馬，牽牛，趕豬，打狗”理論。
43、我的人生我做主，命運(yùn)由己不由人。
44、想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。
45、學(xué)徒思維，海綿思維，空杯思維……。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇十
學(xué)生閱讀興趣，養(yǎng)成閱讀的良好習(xí)慣，使閱讀成為他們精神成長(zhǎng)的需要，努力營(yíng)造“書(shū)香校園”，在校園內(nèi)繼續(xù)營(yíng)造誦讀經(jīng)典之風(fēng)，引領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)經(jīng)典，品味經(jīng)典，誦讀經(jīng)典，將經(jīng)典中的中華傳統(tǒng)文化內(nèi)涵內(nèi)化為學(xué)生個(gè)人的文明行為習(xí)慣和文化積淀，從而營(yíng)造文明和諧的書(shū)香校園環(huán)境，為學(xué)生的幸福人生奠基。學(xué)校決定對(duì)經(jīng)典誦讀表現(xiàn)突出的班級(jí)及學(xué)生特設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)：
一、獎(jiǎng)勵(lì)目的：
通過(guò)經(jīng)典誦讀比賽，弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，受到經(jīng)典美文的陶冶，
激發(fā)閱讀經(jīng)典興趣，提高文化素養(yǎng)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：
優(yōu)秀班級(jí)、優(yōu)秀學(xué)生。
三、具體實(shí)施：
(1)各班出一期以經(jīng)典誦讀為主題的黑板報(bào)。
(2)“與經(jīng)典同行”手抄報(bào)評(píng)比每班上交三份。
(3)在指定時(shí)間，學(xué)校將在每班隨機(jī)抽取三名學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)誦。
讀測(cè)試(要求脫稿誦讀指定篇目)，測(cè)試成績(jī)將納入文明班級(jí)評(píng)估中。
(4)每班推薦一名“中華經(jīng)典誦讀之星”參與選拔。
四、具體要求：
(1)選手要求：普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，音色優(yōu)美，儀態(tài)大方。
《小兒垂釣》、《涼州詞(王翰)》、《送元二使安西》、《詠柳》、《小池》。也可自己選擇內(nèi)容誦讀，但內(nèi)容要積極向上。
(3)由學(xué)校組織的評(píng)委專(zhuān)班進(jìn)行打分，按得分高低評(píng)獎(jiǎng)并確定上報(bào)人選。
六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、每個(gè)年級(jí)根據(jù)各班各項(xiàng)成績(jī)(手抄報(bào)、誦讀之星、黑板報(bào))的高低取前三名，授予“書(shū)香班級(jí)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀。
2、每個(gè)年級(jí)各評(píng)選一名“中華經(jīng)典誦讀之星”，頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)品。
七、活動(dòng)準(zhǔn)備：
1、各班語(yǔ)文教師高度重視，扎實(shí)組織開(kāi)展經(jīng)典誦讀比賽活動(dòng)，提高學(xué)生閱讀興趣和能力，提升文化氛圍，營(yíng)造書(shū)香校園。
2、各班語(yǔ)文教師要認(rèn)真選材，努力創(chuàng)新形式，悉心指導(dǎo)，豐富內(nèi)容，確保活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。
本活動(dòng)，指導(dǎo)教師由各班語(yǔ)文教師擔(dān)任。獲獎(jiǎng)的班級(jí)，其語(yǔ)文教師獲得指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇十一
以*理論和*同志“*”重要思想為指針，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的*提出的“發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開(kāi)放要有新局面、各項(xiàng)工作要有新舉措”的重要思想，遵循現(xiàn)代林業(yè)經(jīng)營(yíng)思想和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，以加快發(fā)展為主題，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線(xiàn)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，依靠廣大職工的聰明才智，推行體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和改革開(kāi)放，為板業(yè)的跨越式發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
二、總體要求。
以企業(yè)為主體，以增強(qiáng)企業(yè)的科技開(kāi)發(fā)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，把產(chǎn)品創(chuàng)名牌、服務(wù)創(chuàng)一流、崗位創(chuàng)能手、企業(yè)創(chuàng)效益作為主攻方向。在目標(biāo)上，要以推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心；在領(lǐng)域上，要與企業(yè)的產(chǎn)品、質(zhì)量、工藝、經(jīng)營(yíng)、流通、信息、管理等方面的工作緊密結(jié)合；在內(nèi)容上，要突出創(chuàng)新，注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中實(shí)用技術(shù)的開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)化；在形式上，要以職工歡迎、企業(yè)需要、效果明顯為標(biāo)準(zhǔn)，從本單位的實(shí)際出發(fā)，開(kāi)展富有時(shí)代氣息的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)。
三、參加活動(dòng)的范圍和主要內(nèi)容。
范圍：在全公司員工隊(duì)伍中開(kāi)展“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動(dòng)。
主要內(nèi)容：
（二）提高員工科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。職工群眾是經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的主導(dǎo)力量，實(shí)施這一工程必須立足于提高職工的科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，引導(dǎo)教育職工鉆研本職業(yè)務(wù)，提高崗位技能，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握更多的新知識(shí)、新技能，使他們成為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的知識(shí)型勞動(dòng)者。
（三）各單位要堅(jiān)持崗位練兵同推廣新工藝、新技術(shù)相結(jié)合，技術(shù)比賽同技術(shù)攻關(guān)相結(jié)合，技術(shù)培訓(xùn)同推廣先進(jìn)操作方法相結(jié)合，充分發(fā)揮技術(shù)人員、能工巧匠在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，解決技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的骨干作用。
（四）要結(jié)合本單位的實(shí)際，在員工中廣泛開(kāi)展“提一條合理化建議，學(xué)一門(mén)新技術(shù)，創(chuàng)一項(xiàng)新成果，改革一項(xiàng)新工藝，刷新一項(xiàng)新紀(jì)錄”活動(dòng)，使技術(shù)創(chuàng)新成為職工的自覺(jué)行動(dòng)。
（五）圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)。
（六）開(kāi)展“安康杯”安全生產(chǎn)無(wú)事故及安全生產(chǎn)崗位標(biāo)兵競(jìng)賽活動(dòng)。以“消除隱患、確定安全、保障穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展”為目標(biāo)。切實(shí)把“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家考察、群眾監(jiān)督”的安全管理體制和安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)。
“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及面廣，工作量大。為加強(qiáng)對(duì)這一活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立了員工“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)要求各單位要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織本單位活動(dòng)的開(kāi)展。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司工會(huì)生產(chǎn)部，負(fù)責(zé)活動(dòng)的日常工作。
五、組織實(shí)施。
各單位在生產(chǎn)實(shí)踐中，根據(jù)生產(chǎn)需要，若需對(duì)生產(chǎn)工藝、設(shè)備進(jìn)行創(chuàng)新（改造），應(yīng)遵循以下程序：
1、本單位創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)先對(duì)該創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目技術(shù)方案的科學(xué)性、可行性反復(fù)論證，并組織有關(guān)技術(shù)人員起草《技術(shù)創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目建議書(shū)》。
《技術(shù)創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目建議書(shū)》應(yīng)包括：技術(shù)改造的背景、必要性、和意義；技術(shù)改造工藝技術(shù)方案；技術(shù)改造內(nèi)容；經(jīng)濟(jì)效益分析；需增材料及設(shè)備；實(shí)施進(jìn)度；技術(shù)力量狀況，技術(shù)改造分工等。
2、《技術(shù)創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目建議書(shū)》需報(bào)請(qǐng)公司技術(shù)鑒定論證委員會(huì)審批，技術(shù)鑒定論證委員會(huì)應(yīng)對(duì)該項(xiàng)目技術(shù)方案、技術(shù)內(nèi)容、需增材料及設(shè)備、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)效益分析等，進(jìn)行充分論證，并簽屬意見(jiàn)。
3、由公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程領(lǐng)導(dǎo)小組暨合理化建議、技術(shù)革新審核委員會(huì)根據(jù)技術(shù)鑒定論證委員會(huì)的簽屬意見(jiàn)，對(duì)該項(xiàng)目的《技術(shù)創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目建議書(shū)》進(jìn)行全面最終審核簽屬意見(jiàn)，并備案。
4、如創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目資金投入需十萬(wàn)元以上的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)公司重大項(xiàng)目投入審查委員會(huì)審批，該委員會(huì)應(yīng)對(duì)此項(xiàng)目的資金投入、回收期、回報(bào)章進(jìn)行審查并簽屬意見(jiàn)。
5、在技術(shù)創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，公司質(zhì)量監(jiān)督監(jiān)測(cè)委員會(huì)應(yīng)對(duì)該項(xiàng)目的實(shí)施、進(jìn)度質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，確保改造后達(dá)到預(yù)期效果。
6、技術(shù)創(chuàng)新（改造）完成后，應(yīng)由技術(shù)鑒定論證委員會(huì)按項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行技術(shù)鑒定審核，同意后方可投入使用權(quán)有。
7、技術(shù)創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目投入使用后六個(gè)月，由技術(shù)鑒定論證委員會(huì)和重大項(xiàng)目投入審查委員會(huì)對(duì)該項(xiàng)目追蹤考核鑒定，確定其科學(xué)性及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。公司經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新工程領(lǐng)導(dǎo)小組暨合理化建議、技術(shù)革新審核委員會(huì)以此為依據(jù)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工和的評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)。
六、申報(bào)條件。
1、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位（含部室、車(chē)間、班組）申報(bào)條件：
（2）在本行業(yè)新增產(chǎn)值中，技術(shù)進(jìn)步所占比重和新產(chǎn)品產(chǎn)值率有明顯提高；
（3）經(jīng)濟(jì)效益好，全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
并超額完成指標(biāo)。
（4）有計(jì)劃地組織本單位員工參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，并有總結(jié)評(píng)比、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（5）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，國(guó)家法令和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高員工的思想覺(jué)悟和技術(shù)業(yè)務(wù)能力。
（6）安全生產(chǎn)無(wú)重大責(zé)任事故；
（7）實(shí)行民主管理和財(cái)務(wù)公開(kāi)，引導(dǎo)員工立足本職，學(xué)、趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
（8）其它條件。
2、創(chuàng)新標(biāo)兵或崗位能手申報(bào)條件：
（1）發(fā)明一次以上國(guó)家專(zhuān)利；
（2）實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)同行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新或產(chǎn)品創(chuàng)新；
（3）改進(jìn)一項(xiàng)同行業(yè)先進(jìn)操作（工作）法；
（4）提出并由所在單位采納實(shí)施一項(xiàng)以上優(yōu)秀合理化建議（具有較大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益）；
（5）應(yīng)用一次同行業(yè)新技術(shù)、新工藝；
（6）創(chuàng)一項(xiàng)同行業(yè)新紀(jì)錄；
（8）其它條件。
3、重大經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果申報(bào)條件：
各單位員工、攻關(guān)小組獨(dú)立完成或與有關(guān)單位和人員合作完成的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果，屬下列之一者，均可參加重大效益（或社會(huì)效益）創(chuàng)新成果評(píng)眩同時(shí)，經(jīng)“創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可推薦上報(bào)林區(qū)以上進(jìn)行參評(píng)。
（1）具有新穎性、實(shí)用性，并在公司或林管局同行業(yè)產(chǎn)生重大影響的發(fā)明創(chuàng)造項(xiàng)目；
（2）解決公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中科研難題的技術(shù)成果；
（6）其它條件。
七、評(píng)比考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）評(píng)比考核。
建立公司活動(dòng)成果申報(bào)制度，并納入林區(qū)活動(dòng)成果申報(bào)制度范圍內(nèi)，即：各單位的創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)本單位成果確認(rèn)后，向公司“創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)“創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定后，將其中重大經(jīng)濟(jì)效益年創(chuàng)效益１０萬(wàn)元以上（含１０萬(wàn)元）的創(chuàng)新成果隨時(shí)向林區(qū)職工“創(chuàng)新工程”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。同時(shí)由公司“創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門(mén)和技術(shù)人員對(duì)被采納的合理化建議及經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新所增加的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行定期界定，并嚴(yán)格按照公開(kāi)、公正、嚴(yán)肅、嚴(yán)格的原則進(jìn)行審核，并以此作為評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。進(jìn)行評(píng)比和考核要以經(jīng)濟(jì)技術(shù)成果和數(shù)據(jù)為依據(jù)，不搞照顧和*衡。
（二）表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
表彰獎(jiǎng)勵(lì)采用榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。以企業(yè)增效益、職工增收入、國(guó)家增財(cái)富，為開(kāi)展職工“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動(dòng)的最終目的。因此，對(duì)提出的合理化建議和創(chuàng)新成果按公司《經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
八、活動(dòng)的具體要求：
（一）開(kāi)展職工“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動(dòng)，是團(tuán)結(jié)和組織公司員工投身西部大開(kāi)發(fā)，推進(jìn)公司改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措，意義重大。要求各單位必須做到精心設(shè)計(jì)，精心組織，精心實(shí)施。
（二）各單位要加強(qiáng)調(diào)查研究，搞好分類(lèi)指導(dǎo)。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，抓好典型。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)和做法，研究解決活動(dòng)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，并將有關(guān)情況上報(bào)公司職工“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（三）各單位要充分利用多種形式，大力宣傳開(kāi)展“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動(dòng)的必要性、緊迫性，動(dòng)員、組織、吸引員工振興根河板業(yè)的自覺(jué)性和熱忱，不斷推動(dòng)員工“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動(dòng)深入開(kāi)展。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇十二
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
前言：同工同酬是一個(gè)理想的薪資狀態(tài)，但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強(qiáng)度及個(gè)人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開(kāi)，職員中很多人習(xí)慣以已之長(zhǎng)比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不*衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實(shí)行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《_反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、*等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得有意無(wú)意打聽(tīng)他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評(píng)論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方舉報(bào)；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員）等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對(duì)等后果者，予以開(kāi)除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨(dú)發(fā)放，乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚(yáng)透露，也不得打聽(tīng)他人有無(wú)“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責(zé)任條款，同意責(zé)任條款泊法律效力。
1）乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方的工資報(bào)酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。
2）違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無(wú)效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（加手?。?BR> 日期：年月日
工作計(jì)劃激勵(lì)篇十三
一、信心來(lái)自于成功，知識(shí)來(lái)自于失敗。
二、堅(jiān)持是一切事物成功的動(dòng)力——不斷堅(jiān)持，永不放棄。
三、缺乏信心并不是因?yàn)槌霈F(xiàn)了困難，而出現(xiàn)困難倒是因?yàn)槿狈π判摹?BR> 四、我也曾失敗，但沒(méi)有倒下，我相信成功就在不遠(yuǎn)處。
五、千江有水千江月，萬(wàn)里無(wú)云萬(wàn)里天。相信自己，相信明天，別再浪費(fèi)生命。
六、每個(gè)人的能力是沒(méi)有限度的，相信自己，你終會(huì)成功。
七、如果沒(méi)有自信心的話(huà)，你永遠(yuǎn)也不會(huì)有快樂(lè)。
八、相信自己，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功。
九、能把在面前行走的機(jī)會(huì)抓住的人，十有八九都會(huì)成功。
十、閑暇博覽讀好書(shū)，勤奮努力干好事，和睦處事做好人。
十一、人生沒(méi)有彩排，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場(chǎng)直播。
十二、在強(qiáng)者的眼中，沒(méi)有最好，只有更好。
十三、工作是生命列車(chē)的軌道，唯有沿著軌跡快樂(lè)前行，才能延伸生命的價(jià)值。
十四、不做理想的巨人，行動(dòng)的矮子。言行一致，爭(zhēng)創(chuàng)成功。
十五、學(xué)習(xí)不好并沒(méi)有什么，要以自卑為跳板才能跳得更高。
十六、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。
十七、人的生活如果沒(méi)有理想的鼓舞，就會(huì)變得空虛而渺小。
十八、成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
十九、只要更好，不求最好！奮斗是成功之父。
二十、做成任何一件有價(jià)值的工作需要付出何等昂貴的代價(jià)，需要付出整整一生！
二十一、別人能做到的事，自己也可以做到。
二十二、風(fēng)帆不掛上桅桿，就是一塊無(wú)用的布，理想不付出行動(dòng)，就是虛無(wú)縹緲的霧。
二十三、成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而紫成。
二十四、人不僅要知道自己生命的坐標(biāo)，更要知道自己生命的軌跡。
二十五、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
二十六、每個(gè)人都有自己的難題要解，對(duì)待他人，可以以誠(chéng)相待，但不必寄予厚望。
二十七、神圣的工作在每個(gè)人的日常事務(wù)里，理想的前途在于一點(diǎn)一滴做起。
二十八、烈火燃燒青春的血，冰水凍結(jié)年輕的骨，讓新一代因殘酷而傲立，因絢爛而精明，因瑰麗而傳奇。
二十九、業(yè)精于勤，荒于嬉。
三十、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。
三十一、工作中，你要把每一件小事都和遠(yuǎn)大的固定的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。
三十二、如果敵人讓你生氣，那就說(shuō)明你還沒(méi)有戰(zhàn)勝過(guò)他的把握。
三十三、為學(xué)須剛與恒，不剛則隋隳，不恒則退。
三十四、努力造就實(shí)力，態(tài)度決定高度。
三十五、在成功與歡喜中不亂于心，在不利與遭遇中百折不撓。
三十六、一個(gè)人的成功往往不是因?yàn)樗穆斆?，而是因?yàn)樗呐Α?BR> 三十七、樂(lè)觀(guān)精神是我們獲得美好生活的源泉，樂(lè)觀(guān)是我們事業(yè)取得成功的保證。
三十八、落后了，你可以追上去；但失去了自信，你永遠(yuǎn)不會(huì)成功。
三十九、最高的道德就是不斷地為人服務(wù)，為人類(lèi)的愛(ài)而工作。
四十、做人不成功，成功是暫時(shí)的；做人成功，不成功也是暫時(shí)的。
四十一、自己選擇的路，跪著也要走完，不僅走完，還要走好。
四十二、一個(gè)有信念者所開(kāi)發(fā)出的力量，大于只有興趣者。
四十三、一個(gè)能從別人的觀(guān)念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
四十四、彩虹總在風(fēng)雨后，人生之路沒(méi)有平坦的大路等著我走，只有成功的喜悅才能鼓勵(lì)我前進(jìn)。
四十五、事能知足心常樂(lè)，人到無(wú)求品自高。
四十六、驕傲可以給你一時(shí)的快意，卻會(huì)把你推進(jìn)失敗的深淵。
四十七、機(jī)會(huì)總在懷疑、猶豫中產(chǎn)生，在叫好、后悔中結(jié)束。
四十八、不管發(fā)生什么事，都請(qǐng)安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠(yuǎn)地微笑著。
四十九、有工作是幸福的，會(huì)工作是快樂(lè)的。
五十、如果不想做點(diǎn)事情，就甭想到達(dá)這個(gè)世界上的任何地方。
五十一、你可以看不起現(xiàn)在的我，但是將來(lái)我一定讓你仰視我。
五十二、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。
五十三、在努力者與聰明者的對(duì)決中，努力者最終會(huì)占據(jù)上風(fēng)。
五十四、我不知道別人能做什么，但我知道我能做什么和我想什么。
五十五、有識(shí)有膽，有膽有識(shí)，知識(shí)與膽量是互相促進(jìn)的。
五十六、時(shí)間象奔騰澎湃的急湍，它一去無(wú)返，毫不流連。
五十七、不要只因一次挫敗，就放棄你原來(lái)決心想達(dá)到的目的。
五十八、生命的成長(zhǎng)，需要吃飯，還需要吃苦，吃虧。
五十九、我們是沒(méi)有雨傘的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。
六十、執(zhí)著追求并從中得到最大快樂(lè)的人，才是成功者。
六十一、逆境是人生的搖籃，磨煉是成功的良伴，挫折是英才的乳汁，失敗是勝利的基石。
六十二、衡量一個(gè)人的品德，要看沒(méi)有人的時(shí)候他會(huì)做些什么。
六十三、沒(méi)有失敗，只有停止成功。
六十四、沒(méi)有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
六十五、成大事不在于力量的大小，而在于能堅(jiān)持多久。
六十六、一個(gè)人可能在別人眼里顯得過(guò)于自負(fù)，但是在他自己眼里，無(wú)論多么自負(fù)也不為過(guò)。
六十七、你因成功而內(nèi)心充滿(mǎn)喜悅的時(shí)候，就沒(méi)有時(shí)間頹廢。
六十八、完成偉大的事業(yè)不在于體力，而在與堅(jiān)韌不拔的毅力。
六十九、一分耕耘，一分收獲；要收獲的好，必須耕耘的好。
七十、正正派派做人，兢兢業(yè)業(yè)做事。
七十一、路是一步步走出來(lái)的，走好每一步才會(huì)獲得成功。
七十二、多少淺淺淡淡的轉(zhuǎn)身，是旁人看不懂的情深。
七十三、失敗是成功之母，要努力學(xué)習(xí)，不要恢心，但也不要放松，要把握分分秒秒。
七十四、只有通過(guò)你自己的實(shí)踐經(jīng)歷與認(rèn)真思考之后，才知道什么東西對(duì)你最好、什么事情對(duì)你最重要。
七十五、寧肯孑然而自豪地獨(dú)守信念，也莫不辨是非地隨波逐流。
七十六、只因生命在繼續(xù)才盲目地產(chǎn)生信念，這種信念是空的。
七十七、我們必須拿我們所有的，去換我們所沒(méi)有的。
七十八、相信自己的目標(biāo)，努力，努力，在努力！
七十九、要么旅行，要么讀書(shū)；身體和靈魂，必須有一個(gè)在。
八十、一個(gè)人可以輕易的學(xué)會(huì)不在乎，但學(xué)習(xí)在乎卻要付出百倍的勇氣和努力。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇十四
1、為了能夠讓我們?cè)诠ぷ髦姓业娇鞓?lè)的感覺(jué)，我們必須做到對(duì)待工作有責(zé)任感，熱愛(ài)自己的工作，能夠勝任自己的工作。
2、銷(xiāo)售是從被別人拒絕開(kāi)始的。
3、好咖啡要和朋友一起品嘗，好機(jī)會(huì)也要和朋友一起分享。
4、生命之燈因熱情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。
5、擁有夢(mèng)想只是一種智力，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想才是一種能力。
6、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長(zhǎng)的路。
7、人的才華就如海綿的水，沒(méi)有外力的擠壓，它是絕對(duì)流不出來(lái)的。流出來(lái)后，海綿才能吸收新的源泉。
8、每天早上醒來(lái)，你荷包里的最大資產(chǎn)是24個(gè)小時(shí)——你生命宇宙中尚未制造的材料。
9、如果要挖井，就要挖到水出為止。
10、成功決不喜歡會(huì)見(jiàn)懶漢，而是喚醒懶漢。
11、未遭拒絕的成功決不會(huì)長(zhǎng)久。
12、外在壓力增加時(shí)，就應(yīng)增強(qiáng)內(nèi)在的動(dòng)力。
13、股票有漲有落，然而打著信心標(biāo)志的股票將使你永漲無(wú)落。
14、只要我們能夢(mèng)想的，我們就能實(shí)現(xiàn)。
15、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
16、做的技藝來(lái)自做的過(guò)程。
17、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會(huì)在你需要時(shí)將你喚醒。
18、偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識(shí)的力量完成的。
19、只有千錘百煉，才能成為好鋼。
20、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇十五
一、要么承擔(dān)，要么突破，剩余的時(shí)間就是對(duì)你的所經(jīng)歷的一切保持沉默。終有一天，這沉默里會(huì)獲得道路和答案。
二、任何一顆心靈的成熟，都必須經(jīng)過(guò)寂寞的洗禮和孤獨(dú)的磨煉。
三、當(dāng)你未學(xué)佛的時(shí)候，你看什么都不順。當(dāng)你學(xué)佛以后，你要看什么都很順。
四、記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能接受的。
五、當(dāng)你煩惱的時(shí)候，你就要告訴你自己，這一切都是假的，你煩惱什么?
六、愛(ài)情讓人痹，婚姻讓人麻木。經(jīng)歷一場(chǎng)戀愛(ài)就像吃巧克力，就算你不用付巧克力的錢(qián)，也得付減肥的錢(qián)。
七、所謂勇敢，也許是，即便沒(méi)有人陪同，也可以將這場(chǎng)生命旅程，走得光燦明亮，自由悵惘。
八、不是不想說(shuō)話(huà)，而是有很多話(huà)講不出來(lái)，放在心里會(huì)安全點(diǎn)。
九、誰(shuí)的情感無(wú)法張揚(yáng)，誰(shuí)在陌生的房故作勇敢，誰(shuí)在夜晚害怕腐爛，任呼吸突然變得野蠻。
十、任由黎明一步一步向我逼近，想你的心，化成灰燼。
十一、每一次戀愛(ài)的時(shí)候，都要全心投入，即使受過(guò)傷害，也別有所保留.
十二、青春看似荒唐，沒(méi)人會(huì)選擇投降。我懂你的倔強(qiáng)，你懂我向往。
十三、婚姻和愛(ài)情，是一種投資，你們相愛(ài)才有了投資的本錢(qián)，婚姻和愛(ài)情，更主要的是經(jīng)營(yíng)。
十四、其實(shí)愛(ài)美的人，只是與自己談戀愛(ài)罷了。
十五、我們一路走一路被辜負(fù)，一路點(diǎn)燃希望一路尋找答案。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇一
1、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。
2、偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們?cè)谕閭兌妓臅r(shí)候，一步步艱辛地向上攀爬的。
3、懶漢是最熱衷于把自己弄得筋疲力盡的人，不過(guò)不是在工作上，而是在歡樂(lè)上。
4、要正直地生活，別想入非非!要誠(chéng)實(shí)地工作，才能前程遠(yuǎn)大。
5、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。
6、有樂(lè)趣的環(huán)境能滋養(yǎng)創(chuàng)意，沒(méi)有人工作只是為了好玩，但并不意味工作不能變得有趣。
7、靈感全然不是漂亮地?fù)]著手，而是如健牛般竭盡全力工作的心理狀態(tài)。
8、不畏浮云遮望眼，自緣身在最高層。
9、長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。
10、老驥伏櫪，志在千里;烈士暮年，壯心不已。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇二
22、真正的恐懼來(lái)自恐懼本身，害怕失敗就是最大的失敗。
23、你的項(xiàng)目感受是一個(gè)買(mǎi)賣(mài)，不是一個(gè)奇異的企業(yè)。
24、用最美的心情，迎接每天的朝陽(yáng)！
25、山澗的泉水經(jīng)過(guò)一曲折，才唱出一支美妙的歌。
26、別企圖永遠(yuǎn)活下去，你不會(huì)成功的。
27、看得見(jiàn)的傷口，遲早有一天會(huì)痊愈的。
28、什么叫成功？把每件小事做好就是成功。
29、喜愛(ài)一切美好的事物，贊美并享受它們所帶來(lái)的美好。
30、我還沒(méi)有懦弱到永遠(yuǎn)也站不起來(lái)的地步。
31、獨(dú)立思考和獨(dú)立判斷的一般能力，應(yīng)當(dāng)始終放在首位。
32、那里已經(jīng)飄雪，而這里依舊大霧陽(yáng)光單薄上衣衫。
33、人一且受到責(zé)任感的驅(qū)使，就能創(chuàng)造出奇跡來(lái)。
34、成功與不成功之間有時(shí)距離很短，只要后者再向前幾步。
35、努力讓自己的內(nèi)心強(qiáng)大起來(lái)，強(qiáng)大的內(nèi)心會(huì)有無(wú)比的力量。
36、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
37、對(duì)未來(lái)生活的自信，是理智的期望。
38、聰慧的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高超的人看得遠(yuǎn)。
39、夢(mèng)里能到達(dá)的地方，總有一天，腳步也能到達(dá)。
40、我們要追求的，應(yīng)是一種有遠(yuǎn)見(jiàn)的生活方式。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇三
61、痛苦快樂(lè)輪番交替，悲歡離合纏繞不息。
62、懂得選擇、學(xué)會(huì)放棄、耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑！
63、憂(yōu)勞可以興國(guó)，逸豫可以亡身，自然之理也。
64、如果你對(duì)過(guò)去的成績(jī)沾沾自喜，那只能證明你現(xiàn)在做的不夠好。
65、海浪的品格，就是無(wú)數(shù)次被礁石擊碎又無(wú)數(shù)閃地?fù)湎蚪甘?BR> 66、人生那么多事可以做，雞毛蒜皮并不足以成為你的全世界。
67、成熟不是心變老而是即使眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)還能保持微笑。
68、十年磨劍三日鋒，數(shù)載人生在其中。
69、如果你想快點(diǎn)長(zhǎng)智，那就得慢點(diǎn)驕傲。
70、記憶猶如一本泛黃的相冊(cè)，無(wú)聲的訴說(shuō)著那些已經(jīng)老去的故事。
71、任何的限制，都是從自身開(kāi)始的。
72、思考應(yīng)當(dāng)走到眾人前面去，愿望不妨留在后面。
73、失敗不是罪過(guò)，目標(biāo)太低才是罪過(guò)。
74、迎著風(fēng)雨大步向前，凡事沒(méi)有打敗你的，都會(huì)讓你更加強(qiáng)大。
75、總有人比你好看，比你聰明，比你年輕，但沒(méi)人能代替你。
76、明天是個(gè)問(wèn)號(hào)，等著我們?nèi)ゴ蛟欤?BR> 77、再好的種子，不播種下去，也結(jié)不出豐碩的果實(shí)。
78、你能把一個(gè)人塞進(jìn)大學(xué)，卻無(wú)法使他開(kāi)動(dòng)腦筋。
79、你活著一天，你就得戰(zhàn)斗一天，你就得努力一天。
80、不能埋怨社會(huì)的不公既然老天沒(méi)給你你想要的就要自己去爭(zhēng)取。
81、充滿(mǎn)自信的缺陷，遠(yuǎn)比缺乏自信的美更富魅力。
82、當(dāng)所有人都低調(diào)的時(shí)候，可以高調(diào)，但不能跑調(diào)。
83、誰(shuí)心里沒(méi)有故事，只是學(xué)會(huì)了控制。
84、井淘三遍吃好水，人從三師武藝高。
85、時(shí)時(shí)都要有危機(jī)意識(shí)，別以為你的命好運(yùn)氣也好。
86、挫折是塊磨石，把強(qiáng)者磨得更加堅(jiān)強(qiáng)，把弱者磨得更加脆弱。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇四
1、很多失敗不是能力有限，而是因?yàn)闆](méi)有堅(jiān)持到底。
2、只有最堅(jiān)強(qiáng)的人，能夠孤獨(dú)地站立起來(lái)。
3、等待手機(jī)響的人，很孤單；拿起手機(jī)打的人，通常很快樂(lè)。
4、不想這樣安于現(xiàn)狀，我會(huì)逐漸的讓自己變得強(qiáng)大起來(lái)。
5、路難行，行路難，一身汗水，滿(mǎn)心長(zhǎng)。
6、堅(jiān)持是精神的折磨，但，成果是心靈上的甜蜜。
7、抱最大的盼望，為最大的盡力，做最壞的盤(pán)算。
8、快樂(lè)總是短暫，無(wú)路可退時(shí)要學(xué)會(huì)勇敢。
9、辛苦的付出，不再被無(wú)情的辜負(fù)。
10、逆境可以使人變得更聰明，但不能使人變得富有。
11、幸福不需要太復(fù)雜，平凡中帶著點(diǎn)小驚喜。
12、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。
13、我們總是在深更半夜憧憬陽(yáng)光，艷陽(yáng)高照時(shí)卻又向往月色。
14、心總是在最痛時(shí)，復(fù)蘇；愛(ài)總是在最深時(shí)，落下帷幕。
15、善良是你的基本道德觀(guān)，但別成為別人踐踏你的資本。
16、重視合同，規(guī)范運(yùn)作，確保質(zhì)量，信譽(yù)承諾。
17、想辦法努力賺錢(qián)，而不是如何省錢(qián)。
18、只有經(jīng)過(guò)地獄般的磨練，才能擁有創(chuàng)造天堂的力量！
19、茫茫宇宙人無(wú)數(shù)，增員個(gè)個(gè)是丈夫。
20、你提議，我提議，會(huì)議才能有效益。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇五
1.你所做的事情，也許暫時(shí)看不到成果，但不要灰心或焦慮，你不是沒(méi)有成長(zhǎng)，而是在扎根。
2.志之所趨，無(wú)遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也;志之所向，無(wú)堅(jiān)不摧。
3.工作中只有用心做事，才能學(xué)到更多，學(xué)到的任何技能和知識(shí)都可能成為自我未來(lái)的生存工具，工作是一個(gè)人生存的手段，是愉悅?cè)松谋Ｕ?，沒(méi)有工作生活會(huì)變得怎樣?用心工作，過(guò)好每一天，干好每一件事，總有天會(huì)有所收獲，對(duì)自我沒(méi)有壞處。
4.每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
5.只有經(jīng)歷過(guò)地獄般的磨礪，才能練就創(chuàng)造天堂的力量;只有流過(guò)血的手指，才能彈出世間的絕響。泰戈?duì)枴讹w鳥(niǎo)集》早安!
6.每個(gè)人的身上，都依附著兩個(gè)自己：好的自己和壞的自己。讓積極打敗消極，讓高尚打敗鄙陋，讓真誠(chéng)打敗虛偽，讓寬容打敗計(jì)較，讓快樂(lè)打敗憂(yōu)郁，讓勤奮打敗懶惰，讓堅(jiān)強(qiáng)打敗脆弱。只要你愿意，你就能做最好的自己。新的一天，早安!
7.成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開(kāi)始呈現(xiàn)的那一刻。
8.人生離不開(kāi)工作，工作不僅僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)經(jīng)歷的困難能鍛煉咱們的意志，新的任務(wù)能拓展咱們的才能，與同事的合作培養(yǎng)了咱們的人格，與家長(zhǎng)的交流又訓(xùn)練了咱們的品性。讓你每一天的工作都被愛(ài)心填滿(mǎn)，讓咱們充滿(mǎn)愛(ài)投入工作吧!
9.窮人缺的是錢(qián)而不是時(shí)間，富人缺的是時(shí)間而不是錢(qián)。
10.如果寒暄只是打個(gè)招呼就了事的話(huà)，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實(shí)上，正確的寒暄必須在短短一句話(huà)中明顯地表露出你對(duì)他的關(guān)懷。
11.昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。
12.學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟尊重同事的工作及成績(jī)，無(wú)論大小。以前，我與那些沒(méi)有多少工作成績(jī)，或者只做一些瑣碎小事的同事溝通，總會(huì)心生鄙夷。工作了十多年之后，我才發(fā)現(xiàn)，我不曾超越過(guò)他們，也沒(méi)有比他們更高明，其實(shí)，我每一個(gè)成績(jī)的取得，都是建立在他們所做的基礎(chǔ)之上的。
13.人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。
14.失敗的唯一原因是專(zhuān)注被打破了。
15.窮人由于缺乏教育，使得人窮的同時(shí)，不僅志窮還有著更多的智窮。
16.人的影響短暫而微弱，書(shū)的影響則廣泛而深遠(yuǎn)。
17.除非一個(gè)人有很多工作要做，否則他不可能從懶惰，免費(fèi)為樂(lè)趣。
18.往事如煙，淺笑而安。慢慢懂得，人的一生會(huì)經(jīng)歷太多起伏，不可能總是一帆風(fēng)順，也不會(huì)永遠(yuǎn)風(fēng)起云涌。因此，千帆過(guò)后，要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會(huì)忍耐，學(xué)會(huì)從容!順境時(shí)，多一份思索，逆境時(shí)，多一份勇氣;成功時(shí)，多一份淡然，彷徨時(shí)，多一份信念。朋友們，早安!
19.心境善，事事皆善;心境美，事事皆美。
20.就是人生的價(jià)值，人生的歡樂(lè)，也是愉悅之所在。
21.經(jīng)歷的人生越長(zhǎng)久，我就越堅(jiān)信人與人之間，強(qiáng)者與弱者之間，偉人與凡人之間，最重要的區(qū)別就在于無(wú)敵的決心一旦確定目標(biāo)，就不要輕言放棄，堅(jiān)持到底，直到成功。
22.狠得下，對(duì)自己要狠，不要貪圖安逸不要害怕改變不要患得患失，該出手時(shí)就出手。
23.高峰只對(duì)攀登它而不是仰望它的人來(lái)說(shuō)才有真正意義。
24.成功與不成功之間有時(shí)距離很短--只要后者再向前幾步。
25.人生最重要的價(jià)值是心靈的幸福，而不是任何身外之物。
26.世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是生和死的距離，而是我剛聯(lián)機(jī)的那一秒，你卻脫機(jī)了。
27.生活中其實(shí)沒(méi)有絕境，絕境在于你自己的心沒(méi)有打開(kāi)。
28.再深的絕望，都是一個(gè)過(guò)程，總有結(jié)束的時(shí)候，回避始終不是辦法。鼓起勇氣昂然向前，或許機(jī)遇就在下一秒。
29.人生短短幾十年，不要給自己留下了什么遺憾，想笑就笑，想哭就哭，該愛(ài)的時(shí)候就去愛(ài)，無(wú)謂壓抑自己。
30.吃得苦中苦，方為人上人。
1、回避現(xiàn)實(shí)的人，未來(lái)將更不理想。
2、人生的一半是問(wèn)題另一半是如何解決問(wèn)題。
3、人之所以能，是相信能。
4、只有腳踏實(shí)地的人，才能夠說(shuō)：路，就在我的腳下。
5、人生就像參加著一場(chǎng)馬拉松比賽，在奔跑的途中懦夫因疲憊而停下了腳步，而強(qiáng)者則憑著堅(jiān)強(qiáng)的意志，奮力拼搏著各種壓力和困難，到達(dá)了終點(diǎn)收獲了成功。
6、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開(kāi)始的。
7、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。
8、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴(lài)的品質(zhì)是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見(jiàn)效的努力是從自己做起。
9、只有通過(guò)你自己的實(shí)踐經(jīng)歷與認(rèn)真思考之后，才知道什么東西對(duì)你最好、什么事情對(duì)你最重要。
10、如果你的目標(biāo)和規(guī)劃非常明確，一切問(wèn)題都不是問(wèn)題，都阻礙不了前行的腳步，一切無(wú)關(guān)緊要的事都會(huì)覺(jué)得事不關(guān)己，與我沒(méi)有任何關(guān)系。
11、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。
12、每一日你所付出的代價(jià)都比前一日高，因?yàn)槟愕纳窒塘艘惶欤悦恳蝗漳愣家e極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂(yōu)慮和辛澀的悔恨所銷(xiāo)蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來(lái)。
13、我相信，許多驚喜值得期待、值得等待，只要有耐心，只要敢于追求一切都還有重生的機(jī)會(huì)，這是我一直堅(jiān)信的信念，因?yàn)閴?mèng)想何時(shí)追求都不算晚，因?yàn)榍啻河罒o(wú)止限，讓它敢于擔(dān)當(dāng)，無(wú)懈可擊，才能擁有奇跡，它一直都在！
14、腳踏實(shí)地向前走，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，風(fēng)雨過(guò)后有彩虹。
15、勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。
16、世上最重要的事，不在于我們?cè)诤翁帲谟谖覀兂裁捶较蜃摺?BR> 17、沒(méi)有失敗，只有停止成功。
18、經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立的女人或許是沒(méi)有選擇權(quán)，而情感不獨(dú)立的女人是自我放棄了選擇權(quán)，其實(shí)兩者的情況都不適合談情說(shuō)愛(ài)。
19、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會(huì)溺水。
20、人的生命之所以頑強(qiáng)，是得已歷經(jīng)風(fēng)露，磨難，而依然完好無(wú)損，享受陽(yáng)光?？缮心切┎煌昝赖娜毕?，往往它會(huì)成為生命中的一道獨(dú)特的風(fēng)景！
21、當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開(kāi)始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。
22、可以失敗，不可以失志。可以失望，不可以絕望。只要眷戀奇跡，才會(huì)得到奇跡的眷戀。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇六
1、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
2、將誠(chéng)信存入生命的銀行，為你的事業(yè)成功兌現(xiàn)珍貴的利息。
3、凡成大事者都有超乎常人的意志力、忍耐力，也就是說(shuō)，碰到艱難險(xiǎn)阻或陷入困境，常人難以堅(jiān)持下去而放棄或逃避時(shí)，有作為的人往往能夠挺住，挺過(guò)去就是勝者。
4、不要放棄，你要配的上自己的野心，也不要辜負(fù)了所受的苦難。
5、世界上只有一樣?xùn)|西可以阻止夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)，那就是害怕失敗。
6、人生要成沉淀，要有定力，一個(gè)人定力不夠會(huì)浮躁。
7、所謂天才，只不過(guò)是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
8、只要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，你才能超越現(xiàn)實(shí)。
9、沒(méi)有什么可惜不可惜，只有現(xiàn)在有沒(méi)有努力！
10、其實(shí)每個(gè)人都有惰性，并且最怕和借口勾結(jié)起來(lái)，樂(lè)得清閑又理直氣壯，可是到最后，則悔之晚矣！如果從身邊一點(diǎn)一滴做起，用好習(xí)慣替代壞習(xí)慣，不失為一劑好藥方。雖然剛開(kāi)始很難，貴在堅(jiān)持，習(xí)慣一旦養(yǎng)成，要想輕易改掉，也很難！
工作計(jì)劃激勵(lì)篇七
1、2011年集團(tuán)薪酬管理工作中，對(duì)集團(tuán)和分院的員工薪酬制度進(jìn)行了大力改。
革，員工的薪酬水*大部分都有所提升;。
2、集團(tuán)和有些分院?jiǎn)T工凝聚力較低，人心渙散情況較嚴(yán)重3、集團(tuán)及各分院經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)標(biāo)率較低，中、高層管理人員流動(dòng)快。
根據(jù)集團(tuán)上市規(guī)劃，公司必須具有穩(wěn)定的中高層管理團(tuán)隊(duì)、良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和優(yōu)秀的企業(yè)文化，為了改善目前公司現(xiàn)狀，逐步具備公司上市的要求，必須運(yùn)用系統(tǒng)、有效的激勵(lì)機(jī)制，充分地激發(fā)員工的工作積極性和潛力，建立起一支激情高昂、充滿(mǎn)活力、穩(wěn)定高效的公司團(tuán)隊(duì)，為成功上市奠定人力基礎(chǔ)。
(一)激勵(lì)理念。
1、人的行為受兩大動(dòng)力體系的驅(qū)動(dòng)。一是自我動(dòng)力，二是超我動(dòng)力。這兩大動(dòng)。
力的*衡關(guān)系，決定了人的行為方向。組織中對(duì)人的管理，就是想辦法將兩大動(dòng)力維持在較高的水*并共同指向組織目標(biāo)。
2、“自我動(dòng)力”的啟動(dòng)，主要靠個(gè)人利益的吸引。具體方式就是提供三個(gè)激勵(lì)：報(bào)酬激勵(lì)、成就激勵(lì)、機(jī)會(huì)激勵(lì)。
3、“超我動(dòng)力”的啟動(dòng)，主要靠組織目標(biāo)、事業(yè)理想、企業(yè)精神、核心理念與價(jià)值觀(guān)。
(二)激勵(lì)體系與激勵(lì)作用。
1、組織激勵(lì)體系。
(三)把激勵(lì)作為公司企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)內(nèi)容長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。企業(yè)文化與員工激勵(lì)的關(guān)系如下圖所示：
(1)中秋節(jié)和春節(jié)分別為員工發(fā)放100元過(guò)節(jié)費(fèi)(成本600×100×。
2=120000元)。
(2)為員工上五險(xiǎn)，如有條件爭(zhēng)取上“一金”。
(3)培訓(xùn):季度培訓(xùn)需求分析，并根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查每月制定培訓(xùn)計(jì)劃。將培訓(xùn)作為員工的一項(xiàng)福利，作為公司的企業(yè)文化來(lái)發(fā)展，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。
2、成就激勵(lì)制度。
(1)授權(quán)。
1)上司對(duì)下屬適當(dāng)放權(quán)，提高員工的責(zé)任感;增強(qiáng)每個(gè)員工工作的挑戰(zhàn)性。
2)研究證明，即使你只是讓員工有權(quán)力調(diào)整辦公室燈光明暗度，這種小權(quán)力都會(huì)讓他們更有工作動(dòng)力。企業(yè)員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華，發(fā)揮其聰明才智，這意味著領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)告訴員工去做什么，而是在員工“迷途”時(shí)給予支持和指導(dǎo)。
3)這項(xiàng)工作在確定崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)與各部門(mén)協(xié)商進(jìn)行。
(2)分院業(yè)績(jī)競(jìng)賽。
1)每季度對(duì)直營(yíng)分院在本季度的業(yè)績(jī)和利潤(rùn)達(dá)標(biāo)率進(jìn)行排名，并逐一表?yè)P(yáng)前兩名的分院的管理團(tuán)隊(duì)。
2)公司在公告欄上設(shè)立“業(yè)績(jī)競(jìng)賽”專(zhuān)欄，張貼每季度五大直營(yíng)分院的競(jìng)賽結(jié)果，只公布前2名。用數(shù)據(jù)顯示成績(jī)和貢獻(xiàn)，能更有可比性和說(shuō)服力地激勵(lì)員工的進(jìn)取心。
(3)目標(biāo)任務(wù)溝通。
1)在項(xiàng)目、任務(wù)實(shí)施的過(guò)程中，各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)為員工出色完成工作提供信息。
2)這些信息包括公司的整體目標(biāo)任務(wù)，需要專(zhuān)業(yè)部門(mén)完成的工作及員工個(gè)人必須著重解決的具體問(wèn)題。
3)公司每月的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，總經(jīng)理與各部門(mén)經(jīng)理溝通公司當(dāng)月的整體目標(biāo)任務(wù)(討論是否符合實(shí)際情況)，以及需要各部門(mén)完成的工作。
4)各部門(mén)每月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的第二天與本部門(mén)員工溝通本部門(mén)當(dāng)月的工作任務(wù)以及員工個(gè)人必須著重解決的具體問(wèn)題。
(4)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)員工。
1)當(dāng)員工出色完成工作或業(yè)績(jī)時(shí)，直屬上司當(dāng)面表示祝賀。這種祝賀要及時(shí)，要說(shuō)得具體。
2)如果不能親自表示祝賀，經(jīng)理應(yīng)該寫(xiě)張便條，贊揚(yáng)員工的良好表現(xiàn)。書(shū)面形式的祝賀能使員工看得見(jiàn)經(jīng)理的賞識(shí)，那份“美滋滋的感受”更會(huì)持久一些。
3)每個(gè)季度，公司要開(kāi)開(kāi)激勵(lì)大會(huì)鼓舞士氣。激勵(lì)會(huì)不必隆重，只要及時(shí)讓團(tuán)隊(duì)知道他們的工作相當(dāng)出色就行了。
4)經(jīng)理還應(yīng)該公開(kāi)表彰員工，引起更多員工的關(guān)注和贊許。
有些經(jīng)理喜歡私下稱(chēng)贊、公開(kāi)批評(píng)。事實(shí)上恰恰相反，只有公開(kāi)稱(chēng)。
贊、私下批評(píng)。才更能激勵(lì)員工。
對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工，有時(shí)候主管必須做的是幫助他們建立信心，給。
予他們較小、較容易的任務(wù)，讓他們嘗到成功的滋味，并給予他們正面的回饋。之后再給予他們較重要的任務(wù)，以逐漸引導(dǎo)出好的表現(xiàn)。
5)只重結(jié)果，不重過(guò)程。
管理者在對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)時(shí)，應(yīng)該鼓勵(lì)其工作成果，而不是工作過(guò)程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表?yè)P(yáng)他的這種精神，但并不能作為其他員工學(xué)習(xí)的榜樣。否則，其他員工就可能會(huì)將原本簡(jiǎn)單的.工作復(fù)雜化，甚至做一些表面文章，來(lái)顯示自己辛苦，獲取表?yè)P(yáng)。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動(dòng)腦子的員工，所以，公司應(yīng)該鼓勵(lì)員工用最簡(jiǎn)單的方法來(lái)達(dá)到自己的工作目標(biāo)。總之，工作成果對(duì)公司才是真正有用的。
(5)將績(jī)效評(píng)估和員工發(fā)展緊密結(jié)合。
將工作態(tài)度、表現(xiàn)和績(jī)效與個(gè)人薪資、晉升掛鉤，成正比關(guān)系。
3、機(jī)會(huì)激勵(lì)。
(1)人力資源部與各部門(mén)協(xié)商制定崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)，人力資源部和各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的工作技能，把員工安排到相應(yīng)的崗位，一是做好公司員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)后備干部;二來(lái)也是對(duì)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。
(2)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理這一激勵(lì)措施是基于組織與員工共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展和共存共榮的觀(guān)念的，是人本管理思想的最佳實(shí)現(xiàn)方式。它具有深層次的激勵(lì)效應(yīng)。
(3)商學(xué)院制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，增加員工學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
(二)構(gòu)造“理念共享、愿景共建”的超我激勵(lì)機(jī)制。
1、賦予員工工作崇高的使命。
(1)公司結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，用企業(yè)使命塑造員工崇高的使命感，形成潛藏于員工內(nèi)心的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力，并把這種文化內(nèi)驅(qū)力指向企業(yè)目標(biāo)。
(2)例如，當(dāng)一個(gè)以清理污水維生的員工，認(rèn)為他的工作是“拯救日益污染的環(huán)境”時(shí)，他的工作士氣便會(huì)提高許多。缺乏這種使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
(1)現(xiàn)在提倡轉(zhuǎn)自由人為社會(huì)人，轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)人為企業(yè)人，那么對(duì)于員工來(lái)講，企業(yè)就成為他們的依靠、是他們生活的重心，因此企業(yè)的發(fā)展前景就極為重要了，就好像是隊(duì)伍最前面的旗幟，起到定方向、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)的作用。
(2)如果企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)很清晰，每個(gè)階段的發(fā)展步驟很有計(jì)劃，而且這些都很明確很清晰地告訴員工，讓員工堅(jiān)信他們的選擇是對(duì)的，他們所在的企業(yè)是會(huì)成功的，企業(yè)的成功會(huì)帶來(lái)他們個(gè)人的成功。如此，員工才會(huì)勇往直前，因?yàn)樗麄儓?jiān)信只要奮斗，前途是光明的，而且是可以實(shí)現(xiàn)的。
(三)構(gòu)造公司內(nèi)部人文環(huán)境。
1、關(guān)懷激勵(lì)。
(1)了解是關(guān)懷的前提，作為一名部門(mén)主管，對(duì)下屬員工要做到“六個(gè)了。
解”即員工的姓名、籍貫、家庭經(jīng)歷、特長(zhǎng)、個(gè)性、表現(xiàn);此外，還要對(duì)其他一些情況心中有數(shù)，即工作情況有數(shù)、身體情況有數(shù)、學(xué)習(xí)情況有數(shù)、興趣特長(zhǎng)有數(shù)、社會(huì)關(guān)系有數(shù)。
(2)部門(mén)主管要了解員工的實(shí)際困難與個(gè)人需求，設(shè)法滿(mǎn)足。這會(huì)大大調(diào)動(dòng)員工的積極性。
(3)員工過(guò)生日，公司要表示祝賀，如有條件最好每月搞一次生日party。
(4)員工家里有突發(fā)災(zāi)難，公司要表示慰問(wèn)，人力資源部要到場(chǎng)，并送去公司慰問(wèn)及幫助。
2、團(tuán)結(jié)協(xié)作氛圍激勵(lì)。
公司內(nèi)部鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)、協(xié)作、勤奮、自律、創(chuàng)新，人人為實(shí)現(xiàn)公司愿景而努力奮斗，讓“背后捅刀子”、“辦公室的政治紛爭(zhēng)”等不良行為消失!
3、領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)。
(1)一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)行為能給員工帶來(lái)信心和力量，激勵(lì)員工朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)。
(2)而激勵(lì)效應(yīng)更多的來(lái)自非權(quán)力性因素。包括領(lǐng)導(dǎo)者的品德、學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能等方面，而嚴(yán)于律己、率先垂范、以身作則等，是產(chǎn)生影響力和激勵(lì)效應(yīng)的主要方面。
4、集體榮譽(yù)激勵(lì)。
(1)公司每年通過(guò)績(jī)效考核，都要評(píng)選一個(gè)優(yōu)秀部門(mén)和一個(gè)優(yōu)秀分院，授予“年度優(yōu)秀部門(mén)(分院)稱(chēng)號(hào)”。
(2)公司要在辦公區(qū)設(shè)立專(zhuān)欄，對(duì)年度優(yōu)秀部門(mén)(分院)的業(yè)績(jī)和(部分)員工進(jìn)行介紹，同時(shí)要張貼員工的照片。
(3)通過(guò)給予集體榮譽(yù)，培養(yǎng)集體意識(shí)，從而產(chǎn)生自豪感和光榮感，形成自覺(jué)維護(hù)集體榮譽(yù)的力量。
5、年終激勵(lì)。
每年年終，公司都要召開(kāi)一次年終激勵(lì)大會(huì)，總裁都要親自給每一位員工送一本精美包裝的、有意義的書(shū)，書(shū)上有總裁的親筆祝福和簽名。
6、外出游覽。
每年公司要組織優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)或優(yōu)秀員工外出旅游，以增強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
(四)把員工視為“伙伴”
1、公司致力于建立與員工的伙伴關(guān)系，以將xxx所有員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，將整體利益置于個(gè)人利益之上，共同推動(dòng)xxx向前發(fā)展。
2、“員工是伙伴”這一政策具體分為二個(gè)計(jì)劃：
(1)利潤(rùn)分享計(jì)劃。
1)員工工資每年在xxx工作滿(mǎn)一年的員工都有資格分享公司當(dāng)年的利潤(rùn)。
2)每年年末每位員工應(yīng)分享的利潤(rùn)。
=(本人當(dāng)年績(jī)效考核的得分/100)×應(yīng)分得的利潤(rùn)。
3)應(yīng)分得的利潤(rùn)以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放。
(2)經(jīng)營(yíng)管理人員持股計(jì)劃。
1)在目前公司還沒(méi)有上市的情況下，根據(jù)管理的2:8原則，可以讓公司關(guān)鍵的20%的員工分享一部分股份。
2)等公司上市后，所有員工都可以通過(guò)工資扣除或其他方式，以低于市價(jià)15%的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。
為了豐富企業(yè)文化，打造云康特色的企業(yè)文化。表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高公司人員工作積極性，使員工在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需求，增加滿(mǎn)意度，結(jié)合當(dāng)下流行的電子紅包，特制定云康紅包制度。定制云康標(biāo)識(shí)的紅包，用于員工獎(jiǎng)勵(lì)、員工福利等方面，促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造性。
一是紅包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的傳統(tǒng)情結(jié)是每個(gè)國(guó)人都能體會(huì)的;二是通過(guò)這種最直接的方式去刺激，樹(shù)立榜樣，激勵(lì)員工更加努力工作;三是紅包的方式更加大方得體;四是追逐當(dāng)下電子紅包的勢(shì)頭，云康紅包也能成為云康人的時(shí)尚。云康紅包可以通過(guò)多種方式進(jìn)行發(fā)放。員工獎(jiǎng)勵(lì)、員工福利、紅包社交等。
1、云康大紅包。
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受云康大紅包(100元以上)，在晨會(huì)上進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)或發(fā)展*門(mén)作出)。
(1)開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;。
(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;。
(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;。
(7)員工結(jié)婚、生子等喜慶事;。
(8)其他具有為本公司楷模有益于公司及員工之善行者;。
(9)傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié);。
(10)伯樂(lè)紅包，為公司舉薦優(yōu)秀人才，能被公司聘用的;。
(11)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
2、云康小紅包。
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受云康小紅包(100元以下)，在晨會(huì)上進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展*門(mén)作出)。
(2)辦公衛(wèi)生考核紅包。
(3)工齡紅包。
(4)個(gè)人進(jìn)步紅包。
對(duì)于新進(jìn)員工，經(jīng)觀(guān)察或考核進(jìn)行衡量，對(duì)于進(jìn)步較快，表現(xiàn)良好的;。
(5)在公司重大活動(dòng)過(guò)程中表現(xiàn)突出的;。
(6)拾金不昧，對(duì)于撿到價(jià)值較大的物品并交給公司處理的;。
(7)其他能傳播正能量的。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇八
為激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的分配機(jī)制，本著公*、公開(kāi)、公正的分配原則，依據(jù)公司目標(biāo)責(zé)任考核辦法，特制定本方案。
1、現(xiàn)工資由基本工資(崗位工資、薪級(jí)工資)、補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼、工齡工資、全勤、知貼、生活補(bǔ)貼、中艱津貼、電話(huà)費(fèi))、獎(jiǎng)金組成。
2、增調(diào)部分。
為使加班、外勤等補(bǔ)助核報(bào)工作程序簡(jiǎn)化，本著人均增加的原則，現(xiàn)實(shí)行量化管理，維護(hù)服務(wù)部門(mén)在崗人員700元/人/月，技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)在崗人員600元/人/月、行政管理部門(mén)在崗人員500元/人/月。
1、基本工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金(80%)由人力資源部、財(cái)務(wù)部按月核發(fā)。
2、績(jī)效考核獎(jiǎng)金由現(xiàn)獎(jiǎng)金的20%和增調(diào)部分組成。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)部門(mén)按季度考核。
依據(jù)公司目標(biāo)責(zé)任考核辦法，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門(mén)簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》進(jìn)行考核。
1、部門(mén)考核、自查。
各部門(mén)每月按照部門(mén)考核辦法對(duì)員工績(jī)效考核獎(jiǎng)金先行按100%進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果及獎(jiǎng)金發(fā)放情況報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部，由人力資源部、財(cái)務(wù)部核發(fā)；部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核獎(jiǎng)金先行按100%由人力資源部、財(cái)務(wù)部核發(fā)。各部門(mén)每季度根據(jù)考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行全面自查，向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)審核后，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的辦公室報(bào)有關(guān)資料。
2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、實(shí)地查看、重點(diǎn)抽查、查閱資料、聽(tīng)取部門(mén)正職匯報(bào)、副職補(bǔ)充等方法，逐項(xiàng)考核確認(rèn)，量化打分，形成考核意見(jiàn)，并寫(xiě)出初步考核報(bào)告(含績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放比例)。
3、確定績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放比例。考核領(lǐng)導(dǎo)小組向經(jīng)理辦公會(huì)提交考核報(bào)告，經(jīng)理辦公會(huì)確定部門(mén)考核結(jié)果(作為部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果)，并公示三天。
4、二次調(diào)整。
人力資源部根據(jù)公司確定的部門(mén)考核結(jié)果，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核獎(jiǎng)金進(jìn)行二次調(diào)整核發(fā)。各部門(mén)根據(jù)公司確定的部門(mén)考核結(jié)果及部門(mén)月考核結(jié)果，對(duì)員工績(jī)效考核獎(jiǎng)金進(jìn)行二次調(diào)整，在部門(mén)公示一天后報(bào)人力資源部調(diào)整核發(fā)。
1、各部門(mén)結(jié)合工作實(shí)際，制定各自的員工績(jī)效考核辦法，經(jīng)全體員工討論通過(guò)，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)后執(zhí)行。
2、本辦法適用于公司在崗員工。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇九
1、小企業(yè)看老板，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化。
2、現(xiàn)實(shí)情況遠(yuǎn)非想的那么單純?nèi)菀浊逦寒?dāng)優(yōu)越感逐漸轉(zhuǎn)為失落感甚至挫敗感時(shí)，當(dāng)由堅(jiān)信自己是一塊“金子”到懷疑自己是一?！吧匙印睍r(shí)，憤怒，迷茫，自卑，焦急，躁動(dòng)就開(kāi)始與日俱增。
3、習(xí)慣性地想著省錢(qián)是賺不了錢(qián)的。
4、最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時(shí)期，練好內(nèi)功，才有可能在未來(lái)攀得更高。
5、胸懷大志，在能干的基礎(chǔ)上塌實(shí)肯干。
6、小聰明的人最得意的是自己做過(guò)什么？大智慧的人最渴望的是自己還要做什么？
7、生活中，面對(duì)困境，我們常常會(huì)有走投無(wú)路的感覺(jué)，但是要相信年輕的人生沒(méi)有絕路，困境在前方，希望在拐角。
8、出路在哪里？出路在于思路。
9、人生就是一連串的抉擇。
10、人生是一種高層次，高覺(jué)悟的淡泊與寧?kù)o。
11、成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
12、一個(gè)人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來(lái)的行為習(xí)慣，將決定他一生的高度。
13、生于憂(yōu)患死于安樂(lè)；如果想跨越自己目前的成績(jī)，就不能畫(huà)地自限，而是要勇于接受挑戰(zhàn)。
14、忍受不了打擊和挫折，陳守不住忽視和平淡，就難以達(dá)到輝煌。
15、大樹(shù)說(shuō)，我們的痛苦不是問(wèn)題本身帶來(lái)的，而是我們對(duì)這些問(wèn)題的看法產(chǎn)生的。
16、厚積薄發(fā)。
17、人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。
18、這個(gè)世界上有富也有窮，有陰液有亮，也丑也有美，到底看到什么，取決于自己是積極還是消極。
19、丑小鴨變成白天鵝，只需要一雙翅膀；灰姑娘變成美公主，只需要一雙水晶鞋。
20、能吃虧，主動(dòng)吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智，是生活的一種哲學(xué)。
21、別人說(shuō)你沒(méi)有背景，其實(shí)自己就是最大的背景。
22、你永遠(yuǎn)都不知道客人在想什么，所以不要花心思去猜！
23、人必須要有一個(gè)明確的方向。
24、在每個(gè)行業(yè)里，都會(huì)有很多出色的人才，他們之所以能存在，是因?yàn)楸葎e人更努力，更智慧，更成熟，最重要的還是他們比一般人更加職業(yè)化。
25、生命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握。
26、有了夢(mèng)想，就能使人展翅高飛；有了翅膀，就能使夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)；只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰(shuí)也束縛不了你去振翅高飛。
27、你永遠(yuǎn)不知道自己做得對(duì)不對(duì)，所以做事情不要縮手縮腳！
28、不要活在別人的嘴里，不要?jiǎng)e人的眼里，而是把命運(yùn)握在自己手里。
29、歸零思維五大表現(xiàn)：心中無(wú)我，眼中無(wú)錢(qián)，念中無(wú)他，朝中無(wú)人，學(xué)無(wú)止境。
30、年輕人在社會(huì)的重壓下，適應(yīng)能力已變得越來(lái)越強(qiáng)，不自覺(jué)地習(xí)慣被環(huán)境推著走。
31、贍養(yǎng)父母，結(jié)婚生子，升職加薪，工作壓力，生活質(zhì)量；也許正是我們現(xiàn)在所要面臨的五大問(wèn)題。
32、什么是職業(yè)化？職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化，制度化，即在合適的時(shí)間，合適的地點(diǎn)用合適的方式說(shuō)合適的話(huà)，做合適的事，使知識(shí)，技能，觀(guān)念，思維，態(tài)度，心理等等符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
33、吐故納新——空杯。
34、畢業(yè)幾年的你，是否經(jīng)常會(huì)怯場(chǎng)或是感到?jīng)]有底氣？此刻打盹，你將做夢(mèng)；此刻學(xué)習(xí)，你將圓夢(mèng)。
35、我們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來(lái)臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿(mǎn)了每一條縫隙，只能等待大雨傾盆后的晴空。
36、一個(gè)人起點(diǎn)低并不可怕，怕的是境界低。
37、放下“身段”才能提高身價(jià)，讓自己沉淀下來(lái)，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去適應(yīng)環(huán)境。
38、莫為浮云遮望眼，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。
39、歸零——優(yōu)秀的延續(xù)。
40、把感恩刻在石頭上，把仇恨寫(xiě)在沙灘上。
41、自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，這就是定位。
42、人品與能力——“騎馬，牽牛，趕豬，打狗”理論。
43、我的人生我做主，命運(yùn)由己不由人。
44、想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。
45、學(xué)徒思維，海綿思維，空杯思維……。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇十
學(xué)生閱讀興趣，養(yǎng)成閱讀的良好習(xí)慣，使閱讀成為他們精神成長(zhǎng)的需要，努力營(yíng)造“書(shū)香校園”，在校園內(nèi)繼續(xù)營(yíng)造誦讀經(jīng)典之風(fēng)，引領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)經(jīng)典，品味經(jīng)典，誦讀經(jīng)典，將經(jīng)典中的中華傳統(tǒng)文化內(nèi)涵內(nèi)化為學(xué)生個(gè)人的文明行為習(xí)慣和文化積淀，從而營(yíng)造文明和諧的書(shū)香校園環(huán)境，為學(xué)生的幸福人生奠基。學(xué)校決定對(duì)經(jīng)典誦讀表現(xiàn)突出的班級(jí)及學(xué)生特設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)：
一、獎(jiǎng)勵(lì)目的：
通過(guò)經(jīng)典誦讀比賽，弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，受到經(jīng)典美文的陶冶，
激發(fā)閱讀經(jīng)典興趣，提高文化素養(yǎng)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：
優(yōu)秀班級(jí)、優(yōu)秀學(xué)生。
三、具體實(shí)施：
(1)各班出一期以經(jīng)典誦讀為主題的黑板報(bào)。
(2)“與經(jīng)典同行”手抄報(bào)評(píng)比每班上交三份。
(3)在指定時(shí)間，學(xué)校將在每班隨機(jī)抽取三名學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)誦。
讀測(cè)試(要求脫稿誦讀指定篇目)，測(cè)試成績(jī)將納入文明班級(jí)評(píng)估中。
(4)每班推薦一名“中華經(jīng)典誦讀之星”參與選拔。
四、具體要求：
(1)選手要求：普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，音色優(yōu)美，儀態(tài)大方。
《小兒垂釣》、《涼州詞(王翰)》、《送元二使安西》、《詠柳》、《小池》。也可自己選擇內(nèi)容誦讀，但內(nèi)容要積極向上。
(3)由學(xué)校組織的評(píng)委專(zhuān)班進(jìn)行打分，按得分高低評(píng)獎(jiǎng)并確定上報(bào)人選。
六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、每個(gè)年級(jí)根據(jù)各班各項(xiàng)成績(jī)(手抄報(bào)、誦讀之星、黑板報(bào))的高低取前三名，授予“書(shū)香班級(jí)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀。
2、每個(gè)年級(jí)各評(píng)選一名“中華經(jīng)典誦讀之星”，頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)品。
七、活動(dòng)準(zhǔn)備：
1、各班語(yǔ)文教師高度重視，扎實(shí)組織開(kāi)展經(jīng)典誦讀比賽活動(dòng)，提高學(xué)生閱讀興趣和能力，提升文化氛圍，營(yíng)造書(shū)香校園。
2、各班語(yǔ)文教師要認(rèn)真選材，努力創(chuàng)新形式，悉心指導(dǎo)，豐富內(nèi)容，確保活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。
本活動(dòng)，指導(dǎo)教師由各班語(yǔ)文教師擔(dān)任。獲獎(jiǎng)的班級(jí)，其語(yǔ)文教師獲得指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇十一
以*理論和*同志“*”重要思想為指針，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的*提出的“發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開(kāi)放要有新局面、各項(xiàng)工作要有新舉措”的重要思想，遵循現(xiàn)代林業(yè)經(jīng)營(yíng)思想和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，以加快發(fā)展為主題，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線(xiàn)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，依靠廣大職工的聰明才智，推行體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和改革開(kāi)放，為板業(yè)的跨越式發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
二、總體要求。
以企業(yè)為主體，以增強(qiáng)企業(yè)的科技開(kāi)發(fā)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，把產(chǎn)品創(chuàng)名牌、服務(wù)創(chuàng)一流、崗位創(chuàng)能手、企業(yè)創(chuàng)效益作為主攻方向。在目標(biāo)上，要以推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心；在領(lǐng)域上，要與企業(yè)的產(chǎn)品、質(zhì)量、工藝、經(jīng)營(yíng)、流通、信息、管理等方面的工作緊密結(jié)合；在內(nèi)容上，要突出創(chuàng)新，注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中實(shí)用技術(shù)的開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)化；在形式上，要以職工歡迎、企業(yè)需要、效果明顯為標(biāo)準(zhǔn)，從本單位的實(shí)際出發(fā)，開(kāi)展富有時(shí)代氣息的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)。
三、參加活動(dòng)的范圍和主要內(nèi)容。
范圍：在全公司員工隊(duì)伍中開(kāi)展“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動(dòng)。
主要內(nèi)容：
（二）提高員工科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。職工群眾是經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的主導(dǎo)力量，實(shí)施這一工程必須立足于提高職工的科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，引導(dǎo)教育職工鉆研本職業(yè)務(wù)，提高崗位技能，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握更多的新知識(shí)、新技能，使他們成為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的知識(shí)型勞動(dòng)者。
（三）各單位要堅(jiān)持崗位練兵同推廣新工藝、新技術(shù)相結(jié)合，技術(shù)比賽同技術(shù)攻關(guān)相結(jié)合，技術(shù)培訓(xùn)同推廣先進(jìn)操作方法相結(jié)合，充分發(fā)揮技術(shù)人員、能工巧匠在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，解決技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的骨干作用。
（四）要結(jié)合本單位的實(shí)際，在員工中廣泛開(kāi)展“提一條合理化建議，學(xué)一門(mén)新技術(shù)，創(chuàng)一項(xiàng)新成果，改革一項(xiàng)新工藝，刷新一項(xiàng)新紀(jì)錄”活動(dòng)，使技術(shù)創(chuàng)新成為職工的自覺(jué)行動(dòng)。
（五）圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)。
（六）開(kāi)展“安康杯”安全生產(chǎn)無(wú)事故及安全生產(chǎn)崗位標(biāo)兵競(jìng)賽活動(dòng)。以“消除隱患、確定安全、保障穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展”為目標(biāo)。切實(shí)把“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家考察、群眾監(jiān)督”的安全管理體制和安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)。
“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及面廣，工作量大。為加強(qiáng)對(duì)這一活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立了員工“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)要求各單位要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織本單位活動(dòng)的開(kāi)展。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司工會(huì)生產(chǎn)部，負(fù)責(zé)活動(dòng)的日常工作。
五、組織實(shí)施。
各單位在生產(chǎn)實(shí)踐中，根據(jù)生產(chǎn)需要，若需對(duì)生產(chǎn)工藝、設(shè)備進(jìn)行創(chuàng)新（改造），應(yīng)遵循以下程序：
1、本單位創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)先對(duì)該創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目技術(shù)方案的科學(xué)性、可行性反復(fù)論證，并組織有關(guān)技術(shù)人員起草《技術(shù)創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目建議書(shū)》。
《技術(shù)創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目建議書(shū)》應(yīng)包括：技術(shù)改造的背景、必要性、和意義；技術(shù)改造工藝技術(shù)方案；技術(shù)改造內(nèi)容；經(jīng)濟(jì)效益分析；需增材料及設(shè)備；實(shí)施進(jìn)度；技術(shù)力量狀況，技術(shù)改造分工等。
2、《技術(shù)創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目建議書(shū)》需報(bào)請(qǐng)公司技術(shù)鑒定論證委員會(huì)審批，技術(shù)鑒定論證委員會(huì)應(yīng)對(duì)該項(xiàng)目技術(shù)方案、技術(shù)內(nèi)容、需增材料及設(shè)備、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)效益分析等，進(jìn)行充分論證，并簽屬意見(jiàn)。
3、由公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程領(lǐng)導(dǎo)小組暨合理化建議、技術(shù)革新審核委員會(huì)根據(jù)技術(shù)鑒定論證委員會(huì)的簽屬意見(jiàn)，對(duì)該項(xiàng)目的《技術(shù)創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目建議書(shū)》進(jìn)行全面最終審核簽屬意見(jiàn)，并備案。
4、如創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目資金投入需十萬(wàn)元以上的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)公司重大項(xiàng)目投入審查委員會(huì)審批，該委員會(huì)應(yīng)對(duì)此項(xiàng)目的資金投入、回收期、回報(bào)章進(jìn)行審查并簽屬意見(jiàn)。
5、在技術(shù)創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，公司質(zhì)量監(jiān)督監(jiān)測(cè)委員會(huì)應(yīng)對(duì)該項(xiàng)目的實(shí)施、進(jìn)度質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，確保改造后達(dá)到預(yù)期效果。
6、技術(shù)創(chuàng)新（改造）完成后，應(yīng)由技術(shù)鑒定論證委員會(huì)按項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行技術(shù)鑒定審核，同意后方可投入使用權(quán)有。
7、技術(shù)創(chuàng)新（改造）項(xiàng)目投入使用后六個(gè)月，由技術(shù)鑒定論證委員會(huì)和重大項(xiàng)目投入審查委員會(huì)對(duì)該項(xiàng)目追蹤考核鑒定，確定其科學(xué)性及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。公司經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新工程領(lǐng)導(dǎo)小組暨合理化建議、技術(shù)革新審核委員會(huì)以此為依據(jù)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工和的評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)。
六、申報(bào)條件。
1、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位（含部室、車(chē)間、班組）申報(bào)條件：
（2）在本行業(yè)新增產(chǎn)值中，技術(shù)進(jìn)步所占比重和新產(chǎn)品產(chǎn)值率有明顯提高；
（3）經(jīng)濟(jì)效益好，全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
并超額完成指標(biāo)。
（4）有計(jì)劃地組織本單位員工參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，并有總結(jié)評(píng)比、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（5）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，國(guó)家法令和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高員工的思想覺(jué)悟和技術(shù)業(yè)務(wù)能力。
（6）安全生產(chǎn)無(wú)重大責(zé)任事故；
（7）實(shí)行民主管理和財(cái)務(wù)公開(kāi)，引導(dǎo)員工立足本職，學(xué)、趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
（8）其它條件。
2、創(chuàng)新標(biāo)兵或崗位能手申報(bào)條件：
（1）發(fā)明一次以上國(guó)家專(zhuān)利；
（2）實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)同行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新或產(chǎn)品創(chuàng)新；
（3）改進(jìn)一項(xiàng)同行業(yè)先進(jìn)操作（工作）法；
（4）提出并由所在單位采納實(shí)施一項(xiàng)以上優(yōu)秀合理化建議（具有較大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益）；
（5）應(yīng)用一次同行業(yè)新技術(shù)、新工藝；
（6）創(chuàng)一項(xiàng)同行業(yè)新紀(jì)錄；
（8）其它條件。
3、重大經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果申報(bào)條件：
各單位員工、攻關(guān)小組獨(dú)立完成或與有關(guān)單位和人員合作完成的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果，屬下列之一者，均可參加重大效益（或社會(huì)效益）創(chuàng)新成果評(píng)眩同時(shí)，經(jīng)“創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可推薦上報(bào)林區(qū)以上進(jìn)行參評(píng)。
（1）具有新穎性、實(shí)用性，并在公司或林管局同行業(yè)產(chǎn)生重大影響的發(fā)明創(chuàng)造項(xiàng)目；
（2）解決公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中科研難題的技術(shù)成果；
（6）其它條件。
七、評(píng)比考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）評(píng)比考核。
建立公司活動(dòng)成果申報(bào)制度，并納入林區(qū)活動(dòng)成果申報(bào)制度范圍內(nèi)，即：各單位的創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)本單位成果確認(rèn)后，向公司“創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)“創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定后，將其中重大經(jīng)濟(jì)效益年創(chuàng)效益１０萬(wàn)元以上（含１０萬(wàn)元）的創(chuàng)新成果隨時(shí)向林區(qū)職工“創(chuàng)新工程”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。同時(shí)由公司“創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門(mén)和技術(shù)人員對(duì)被采納的合理化建議及經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新所增加的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行定期界定，并嚴(yán)格按照公開(kāi)、公正、嚴(yán)肅、嚴(yán)格的原則進(jìn)行審核，并以此作為評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。進(jìn)行評(píng)比和考核要以經(jīng)濟(jì)技術(shù)成果和數(shù)據(jù)為依據(jù)，不搞照顧和*衡。
（二）表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
表彰獎(jiǎng)勵(lì)采用榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。以企業(yè)增效益、職工增收入、國(guó)家增財(cái)富，為開(kāi)展職工“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動(dòng)的最終目的。因此，對(duì)提出的合理化建議和創(chuàng)新成果按公司《經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
八、活動(dòng)的具體要求：
（一）開(kāi)展職工“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動(dòng)，是團(tuán)結(jié)和組織公司員工投身西部大開(kāi)發(fā)，推進(jìn)公司改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措，意義重大。要求各單位必須做到精心設(shè)計(jì)，精心組織，精心實(shí)施。
（二）各單位要加強(qiáng)調(diào)查研究，搞好分類(lèi)指導(dǎo)。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，抓好典型。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)和做法，研究解決活動(dòng)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，并將有關(guān)情況上報(bào)公司職工“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（三）各單位要充分利用多種形式，大力宣傳開(kāi)展“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動(dòng)的必要性、緊迫性，動(dòng)員、組織、吸引員工振興根河板業(yè)的自覺(jué)性和熱忱，不斷推動(dòng)員工“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動(dòng)深入開(kāi)展。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇十二
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
前言：同工同酬是一個(gè)理想的薪資狀態(tài)，但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強(qiáng)度及個(gè)人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開(kāi)，職員中很多人習(xí)慣以已之長(zhǎng)比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不*衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實(shí)行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《_反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、*等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得有意無(wú)意打聽(tīng)他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評(píng)論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方舉報(bào)；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員）等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對(duì)等后果者，予以開(kāi)除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨(dú)發(fā)放，乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚(yáng)透露，也不得打聽(tīng)他人有無(wú)“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責(zé)任條款，同意責(zé)任條款泊法律效力。
1）乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方的工資報(bào)酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。
2）違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無(wú)效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（加手?。?BR> 日期：年月日
工作計(jì)劃激勵(lì)篇十三
一、信心來(lái)自于成功，知識(shí)來(lái)自于失敗。
二、堅(jiān)持是一切事物成功的動(dòng)力——不斷堅(jiān)持，永不放棄。
三、缺乏信心并不是因?yàn)槌霈F(xiàn)了困難，而出現(xiàn)困難倒是因?yàn)槿狈π判摹?BR> 四、我也曾失敗，但沒(méi)有倒下，我相信成功就在不遠(yuǎn)處。
五、千江有水千江月，萬(wàn)里無(wú)云萬(wàn)里天。相信自己，相信明天，別再浪費(fèi)生命。
六、每個(gè)人的能力是沒(méi)有限度的，相信自己，你終會(huì)成功。
七、如果沒(méi)有自信心的話(huà)，你永遠(yuǎn)也不會(huì)有快樂(lè)。
八、相信自己，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功。
九、能把在面前行走的機(jī)會(huì)抓住的人，十有八九都會(huì)成功。
十、閑暇博覽讀好書(shū)，勤奮努力干好事，和睦處事做好人。
十一、人生沒(méi)有彩排，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場(chǎng)直播。
十二、在強(qiáng)者的眼中，沒(méi)有最好，只有更好。
十三、工作是生命列車(chē)的軌道，唯有沿著軌跡快樂(lè)前行，才能延伸生命的價(jià)值。
十四、不做理想的巨人，行動(dòng)的矮子。言行一致，爭(zhēng)創(chuàng)成功。
十五、學(xué)習(xí)不好并沒(méi)有什么，要以自卑為跳板才能跳得更高。
十六、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。
十七、人的生活如果沒(méi)有理想的鼓舞，就會(huì)變得空虛而渺小。
十八、成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
十九、只要更好，不求最好！奮斗是成功之父。
二十、做成任何一件有價(jià)值的工作需要付出何等昂貴的代價(jià)，需要付出整整一生！
二十一、別人能做到的事，自己也可以做到。
二十二、風(fēng)帆不掛上桅桿，就是一塊無(wú)用的布，理想不付出行動(dòng)，就是虛無(wú)縹緲的霧。
二十三、成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而紫成。
二十四、人不僅要知道自己生命的坐標(biāo)，更要知道自己生命的軌跡。
二十五、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
二十六、每個(gè)人都有自己的難題要解，對(duì)待他人，可以以誠(chéng)相待，但不必寄予厚望。
二十七、神圣的工作在每個(gè)人的日常事務(wù)里，理想的前途在于一點(diǎn)一滴做起。
二十八、烈火燃燒青春的血，冰水凍結(jié)年輕的骨，讓新一代因殘酷而傲立，因絢爛而精明，因瑰麗而傳奇。
二十九、業(yè)精于勤，荒于嬉。
三十、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。
三十一、工作中，你要把每一件小事都和遠(yuǎn)大的固定的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。
三十二、如果敵人讓你生氣，那就說(shuō)明你還沒(méi)有戰(zhàn)勝過(guò)他的把握。
三十三、為學(xué)須剛與恒，不剛則隋隳，不恒則退。
三十四、努力造就實(shí)力，態(tài)度決定高度。
三十五、在成功與歡喜中不亂于心，在不利與遭遇中百折不撓。
三十六、一個(gè)人的成功往往不是因?yàn)樗穆斆?，而是因?yàn)樗呐Α?BR> 三十七、樂(lè)觀(guān)精神是我們獲得美好生活的源泉，樂(lè)觀(guān)是我們事業(yè)取得成功的保證。
三十八、落后了，你可以追上去；但失去了自信，你永遠(yuǎn)不會(huì)成功。
三十九、最高的道德就是不斷地為人服務(wù)，為人類(lèi)的愛(ài)而工作。
四十、做人不成功，成功是暫時(shí)的；做人成功，不成功也是暫時(shí)的。
四十一、自己選擇的路，跪著也要走完，不僅走完，還要走好。
四十二、一個(gè)有信念者所開(kāi)發(fā)出的力量，大于只有興趣者。
四十三、一個(gè)能從別人的觀(guān)念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
四十四、彩虹總在風(fēng)雨后，人生之路沒(méi)有平坦的大路等著我走，只有成功的喜悅才能鼓勵(lì)我前進(jìn)。
四十五、事能知足心常樂(lè)，人到無(wú)求品自高。
四十六、驕傲可以給你一時(shí)的快意，卻會(huì)把你推進(jìn)失敗的深淵。
四十七、機(jī)會(huì)總在懷疑、猶豫中產(chǎn)生，在叫好、后悔中結(jié)束。
四十八、不管發(fā)生什么事，都請(qǐng)安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠(yuǎn)地微笑著。
四十九、有工作是幸福的，會(huì)工作是快樂(lè)的。
五十、如果不想做點(diǎn)事情，就甭想到達(dá)這個(gè)世界上的任何地方。
五十一、你可以看不起現(xiàn)在的我，但是將來(lái)我一定讓你仰視我。
五十二、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。
五十三、在努力者與聰明者的對(duì)決中，努力者最終會(huì)占據(jù)上風(fēng)。
五十四、我不知道別人能做什么，但我知道我能做什么和我想什么。
五十五、有識(shí)有膽，有膽有識(shí)，知識(shí)與膽量是互相促進(jìn)的。
五十六、時(shí)間象奔騰澎湃的急湍，它一去無(wú)返，毫不流連。
五十七、不要只因一次挫敗，就放棄你原來(lái)決心想達(dá)到的目的。
五十八、生命的成長(zhǎng)，需要吃飯，還需要吃苦，吃虧。
五十九、我們是沒(méi)有雨傘的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。
六十、執(zhí)著追求并從中得到最大快樂(lè)的人，才是成功者。
六十一、逆境是人生的搖籃，磨煉是成功的良伴，挫折是英才的乳汁，失敗是勝利的基石。
六十二、衡量一個(gè)人的品德，要看沒(méi)有人的時(shí)候他會(huì)做些什么。
六十三、沒(méi)有失敗，只有停止成功。
六十四、沒(méi)有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
六十五、成大事不在于力量的大小，而在于能堅(jiān)持多久。
六十六、一個(gè)人可能在別人眼里顯得過(guò)于自負(fù)，但是在他自己眼里，無(wú)論多么自負(fù)也不為過(guò)。
六十七、你因成功而內(nèi)心充滿(mǎn)喜悅的時(shí)候，就沒(méi)有時(shí)間頹廢。
六十八、完成偉大的事業(yè)不在于體力，而在與堅(jiān)韌不拔的毅力。
六十九、一分耕耘，一分收獲；要收獲的好，必須耕耘的好。
七十、正正派派做人，兢兢業(yè)業(yè)做事。
七十一、路是一步步走出來(lái)的，走好每一步才會(huì)獲得成功。
七十二、多少淺淺淡淡的轉(zhuǎn)身，是旁人看不懂的情深。
七十三、失敗是成功之母，要努力學(xué)習(xí)，不要恢心，但也不要放松，要把握分分秒秒。
七十四、只有通過(guò)你自己的實(shí)踐經(jīng)歷與認(rèn)真思考之后，才知道什么東西對(duì)你最好、什么事情對(duì)你最重要。
七十五、寧肯孑然而自豪地獨(dú)守信念，也莫不辨是非地隨波逐流。
七十六、只因生命在繼續(xù)才盲目地產(chǎn)生信念，這種信念是空的。
七十七、我們必須拿我們所有的，去換我們所沒(méi)有的。
七十八、相信自己的目標(biāo)，努力，努力，在努力！
七十九、要么旅行，要么讀書(shū)；身體和靈魂，必須有一個(gè)在。
八十、一個(gè)人可以輕易的學(xué)會(huì)不在乎，但學(xué)習(xí)在乎卻要付出百倍的勇氣和努力。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇十四
1、為了能夠讓我們?cè)诠ぷ髦姓业娇鞓?lè)的感覺(jué)，我們必須做到對(duì)待工作有責(zé)任感，熱愛(ài)自己的工作，能夠勝任自己的工作。
2、銷(xiāo)售是從被別人拒絕開(kāi)始的。
3、好咖啡要和朋友一起品嘗，好機(jī)會(huì)也要和朋友一起分享。
4、生命之燈因熱情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。
5、擁有夢(mèng)想只是一種智力，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想才是一種能力。
6、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長(zhǎng)的路。
7、人的才華就如海綿的水，沒(méi)有外力的擠壓，它是絕對(duì)流不出來(lái)的。流出來(lái)后，海綿才能吸收新的源泉。
8、每天早上醒來(lái)，你荷包里的最大資產(chǎn)是24個(gè)小時(shí)——你生命宇宙中尚未制造的材料。
9、如果要挖井，就要挖到水出為止。
10、成功決不喜歡會(huì)見(jiàn)懶漢，而是喚醒懶漢。
11、未遭拒絕的成功決不會(huì)長(zhǎng)久。
12、外在壓力增加時(shí)，就應(yīng)增強(qiáng)內(nèi)在的動(dòng)力。
13、股票有漲有落，然而打著信心標(biāo)志的股票將使你永漲無(wú)落。
14、只要我們能夢(mèng)想的，我們就能實(shí)現(xiàn)。
15、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
16、做的技藝來(lái)自做的過(guò)程。
17、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會(huì)在你需要時(shí)將你喚醒。
18、偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識(shí)的力量完成的。
19、只有千錘百煉，才能成為好鋼。
20、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
工作計(jì)劃激勵(lì)篇十五
一、要么承擔(dān)，要么突破，剩余的時(shí)間就是對(duì)你的所經(jīng)歷的一切保持沉默。終有一天，這沉默里會(huì)獲得道路和答案。
二、任何一顆心靈的成熟，都必須經(jīng)過(guò)寂寞的洗禮和孤獨(dú)的磨煉。
三、當(dāng)你未學(xué)佛的時(shí)候，你看什么都不順。當(dāng)你學(xué)佛以后，你要看什么都很順。
四、記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能接受的。
五、當(dāng)你煩惱的時(shí)候，你就要告訴你自己，這一切都是假的，你煩惱什么?
六、愛(ài)情讓人痹，婚姻讓人麻木。經(jīng)歷一場(chǎng)戀愛(ài)就像吃巧克力，就算你不用付巧克力的錢(qián)，也得付減肥的錢(qián)。
七、所謂勇敢，也許是，即便沒(méi)有人陪同，也可以將這場(chǎng)生命旅程，走得光燦明亮，自由悵惘。
八、不是不想說(shuō)話(huà)，而是有很多話(huà)講不出來(lái)，放在心里會(huì)安全點(diǎn)。
九、誰(shuí)的情感無(wú)法張揚(yáng)，誰(shuí)在陌生的房故作勇敢，誰(shuí)在夜晚害怕腐爛，任呼吸突然變得野蠻。
十、任由黎明一步一步向我逼近，想你的心，化成灰燼。
十一、每一次戀愛(ài)的時(shí)候，都要全心投入，即使受過(guò)傷害，也別有所保留.
十二、青春看似荒唐，沒(méi)人會(huì)選擇投降。我懂你的倔強(qiáng)，你懂我向往。
十三、婚姻和愛(ài)情，是一種投資，你們相愛(ài)才有了投資的本錢(qián)，婚姻和愛(ài)情，更主要的是經(jīng)營(yíng)。
十四、其實(shí)愛(ài)美的人，只是與自己談戀愛(ài)罷了。
十五、我們一路走一路被辜負(fù)，一路點(diǎn)燃希望一路尋找答案。