藝術(shù)是一種表達(dá)情感、展示美的方式，我欣賞各種形式的藝術(shù)作品。如果我們想寫(xiě)一篇較為完美的總結(jié)，首先要明確總結(jié)的目的和對(duì)象。小編精選了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文供大家參考，希望對(duì)大家的寫(xiě)作能有所啟發(fā)。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇一
現(xiàn)代社會(huì)的女人已經(jīng)不再僅僅是居里夫人，賢內(nèi)助，大家更愿意創(chuàng)出屬于自己的一片天，在職場(chǎng)中，女性的比例也在越來(lái)越多，但是要知道職場(chǎng)并不是能力越高就越有發(fā)展，還需要得到別人的認(rèn)可，在人際關(guān)系上不可以馬虎，那職場(chǎng)女性怎樣處理人際關(guān)系呢，掌握一些人際相處的法則，可以讓自己如魚(yú)得水。
3.有好的學(xué)習(xí)能力會(huì)受到大家的喜愛(ài)，到新環(huán)境還要表現(xiàn)好的適應(yīng)能力，到一個(gè)新環(huán)境、新崗位，學(xué)習(xí)和適應(yīng)是最重要的，這里需要的是一個(gè)干將而不是花瓶。認(rèn)真按時(shí)完成上司交辦的任何工作，一定別拖。不懂就問(wèn)，新人肯定有好多不懂和不了解的事情，大家都是從新人過(guò)來(lái)的，所以向別人請(qǐng)教不丟人。虛心地向周?chē)恳粋€(gè)能夠并愿意幫你的人求教吧，千萬(wàn)不要自以為是的去做你根本不了解的事，問(wèn)清楚再做事半功倍。
4.做一個(gè)勤奮的人。人都喜歡勤勞的人，一是努力了解本單位與自己工作有關(guān)的各方面情況，積極主動(dòng)的投入工作;二要根據(jù)工作需要利用業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能;三要主動(dòng)去做你力所能及的一些小事，比如打掃辦公室衛(wèi)生、幫其他人做點(diǎn)事情之類(lèi)的，切記幫別人就是幫自己。
1.保持愉快的工作心情。好的心情是成事的一半，工作的過(guò)程是積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，不管遇到什么，都要愉快的去做。在還沒(méi)得到認(rèn)同或受委屈的時(shí)候不要怨天尤人，到處抱怨。任何時(shí)候都盡量不把壞情緒帶到工作中去，不要沖同事耍脾氣，須知他們不是你的出氣筒，你的苦惱與他們無(wú)關(guān)。
2.慎言，不參與幫派是非。古話說(shuō)，禍從口出，因此要謹(jǐn)言慎行，職場(chǎng)上少說(shuō)多做很重要，不要對(duì)別人的私事表現(xiàn)好奇心，不要參合人事糾紛。不能讓別人認(rèn)為你是個(gè)是非之人。別人在你面前議論他人是非的時(shí)候保持禮貌的微笑，然后找借口去做自己的事好了,這在人際交往中是特別要注意的。
本站網(wǎng)：現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為了自己有更好的發(fā)展，就需要了解職場(chǎng)女性怎樣處理人際關(guān)系，在得到別人認(rèn)可的同時(shí)，讓自己有更好的提升。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇二
當(dāng)代大學(xué)生都是“80后”、“90后”，大多數(shù)是獨(dú)生子女。家長(zhǎng)的溺愛(ài)導(dǎo)致他們?cè)谌穗H交往中以自我為中心，做事往往只考慮個(gè)人的感受，不顧及他人的意愿，我行我素，個(gè)人主義非常明顯。
隨著科技和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，如今的大學(xué)生都能夠熟練使用各種社交工具，比如qq、微信、微博等。這些在網(wǎng)絡(luò)上的虛擬社交平臺(tái)是當(dāng)今大學(xué)生青睞的交友方式。但是他們往往沉溺于與網(wǎng)友的交流，而忽略了在現(xiàn)實(shí)生活中與同學(xué)的交流。這就導(dǎo)致他們不屑與人交往，甚至獨(dú)來(lái)獨(dú)往，融入不到集體當(dāng)中。這樣也容易導(dǎo)致學(xué)生失去更多的與周?chē)鎸?shí)世界交往的機(jī)會(huì)，一旦他們回到現(xiàn)實(shí)世界，就會(huì)感覺(jué)到無(wú)所適從，缺乏交流的意識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)條件越來(lái)越好，但在社會(huì)浮躁、功利大背景的影響下，大學(xué)生在人際交往中也難免出現(xiàn)功利的心態(tài)。他們?cè)诮挥训倪^(guò)程中，過(guò)多的考慮利益是否能夠?qū)崿F(xiàn)，這樣就為大學(xué)生的人際交往蒙上了非常濃厚的功利色彩。這對(duì)大學(xué)生的正常交往是有負(fù)面影響的。
另一方面，由于貧富差距的增加，地區(qū)發(fā)展的不均衡，一些來(lái)自偏遠(yuǎn)地區(qū)的大學(xué)生在交往過(guò)程中有自卑心理?，F(xiàn)在大學(xué)生之間的交往往往都與金錢(qián)掛鉤，同學(xué)之間相互請(qǐng)客吃飯、玩耍，并且還有相互攀比的心理，這就導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)條件不好的學(xué)生在與同學(xué)的交往中處于劣勢(shì)，并且把自己封閉起來(lái)，越來(lái)越不愿意與他人交往，形成惡性循環(huán)。
由于大學(xué)階段的課程安排缺乏對(duì)學(xué)生的人文關(guān)懷，忽略了對(duì)學(xué)生人際交往實(shí)踐能力和溝通技巧的培養(yǎng)。因此，當(dāng)代大學(xué)生缺少與人交流的機(jī)會(huì)，所以，他們溝通交流的能力普遍偏弱，不懂得用什么方式與他人進(jìn)行溝通，不能有效處理好人際關(guān)系。
交往的原則一般包括真誠(chéng)相待、寬容、互幫互助等。其中，真誠(chéng)是人們?cè)诮涣鳒贤ㄖ械闹匾~帶，以誠(chéng)相待才能使人與人彼此信任。對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們具有一定的認(rèn)知能力，但是又缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，因此，以真誠(chéng)對(duì)待同學(xué)是非常關(guān)鍵的。大學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是，不吹噓，不浮夸，既不在背后詆毀他人，也不要當(dāng)面阿諛?lè)畛?，心口一致才能得到真正的朋友?BR> 寬闊的胸襟面對(duì)同學(xué)，在非原則的問(wèn)題上不斤斤計(jì)較，要寬宏大量。當(dāng)同學(xué)出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，要給他人道歉改正的.機(jī)會(huì)，不咄咄逼人。
此外，大學(xué)生還要做到互幫互助。能夠成為同學(xué)也是一種緣分，而這種緣分還會(huì)伴隨大學(xué)生的一生。所以，當(dāng)其他同學(xué)有困難時(shí)，要做力所能及的事情幫助同學(xué)解決困難。
善意地幫助其他同學(xué)，當(dāng)自己出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，也會(huì)得到同學(xué)的幫助。形成這種相互關(guān)心、相互支持的關(guān)系，能夠滿足大學(xué)生的心理需求，并且對(duì)大學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活都會(huì)產(chǎn)生正面的影響，促進(jìn)大家共同成長(zhǎng)。
搞好大學(xué)的人際關(guān)系，更能促進(jìn)大學(xué)生的身心健康！
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第一印象在人際交往中具有非常特殊的作用。因此，大學(xué)生在剛進(jìn)學(xué)校時(shí)，或者和新同學(xué)剛認(rèn)識(shí)時(shí)，要注意自己的語(yǔ)言、儀態(tài)和談吐，盡量給對(duì)方留下良好的印象。
在這個(gè)最初的印象建立之后，再來(lái)維護(hù)和加深彼此的友誼。因?yàn)榈谝挥∠蠛昧?，?huì)使同學(xué)們?cè)诤荛L(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都對(duì)自己有良好的評(píng)價(jià)。如果第一印象不好，就需要付出更多的努力去改變自己在同學(xué)心目中的不好印象，甚至不能成功。塑造自己的良好的個(gè)人形象，能夠在人際交往中提升個(gè)人的魅力，因此，大學(xué)生要加強(qiáng)自我內(nèi)在修養(yǎng)，給別人留下好的第一印象。
主要的人際交往技巧包括對(duì)話的技巧、聆聽(tīng)他人的技巧及含蓄委婉的技巧等。對(duì)話是大學(xué)生與同學(xué)溝通最主要、最基本的方式，因此，注意和同學(xué)的談話技巧是非常關(guān)鍵的。談話的成功不僅取決于說(shuō)話的內(nèi)容，還與交談的方式關(guān)系巨大。
當(dāng)與別人進(jìn)行對(duì)話時(shí)，既要考慮到是否是對(duì)方感興趣的，又要便于對(duì)方理解，并且要清晰地表達(dá)自己的想法，還要根據(jù)對(duì)方的反饋信息來(lái)及時(shí)調(diào)整自己的談話內(nèi)容，這樣才能保證整個(gè)談話過(guò)程能夠暢通地進(jìn)行下去，并且非常有利于談話雙方建立起友好的關(guān)系。
聆聽(tīng)他人談話是搞好人際關(guān)系的重要方式。事實(shí)也證明，越是善于聆聽(tīng)的人，人際關(guān)系就越融洽。
聆聽(tīng)就是要做到與他人談話時(shí)耐心、虛心、會(huì)心。切忌在他人講話時(shí)插言，這樣對(duì)他人非常不尊重，也不利于建立起和諧的關(guān)系。
含蓄委婉是一種說(shuō)話的藝術(shù)。它能夠顧及他人的自尊心，不會(huì)使他人難堪，在談話過(guò)程中，要做到有親切感，委婉得體。
總之，大學(xué)生在與同學(xué)相處過(guò)程中，一定要尊重他人的想法，不能我行我素，并且要克服各種心理障礙，做到謙虛、真誠(chéng)、有親和力。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇三
怎樣
處理好人際關(guān)系，人際關(guān)系在當(dāng)今社會(huì)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，有好的人際關(guān)系，在社會(huì)上就如魚(yú)得水。下面是小編給大家整理的怎樣處理好人際關(guān)系，希望對(duì)大家有所幫助!
1、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
2、善于傾聽(tīng)
如今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來(lái)說(shuō)都是開(kāi)放的，基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導(dǎo)致了職場(chǎng)當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽(tīng)他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人，那么你則會(huì)獲得更多人的認(rèn)同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會(huì)。
3、保持友好的靈活性
當(dāng)你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問(wèn)題本身。要學(xué)會(huì)在
生活
中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭(zhēng)斗，這時(shí)極為關(guān)鍵的。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標(biāo)建立在混凝土上，而把計(jì)劃建立在沙子上，這會(huì)幫助你更好的與他人相處。
4、找到靠岸點(diǎn)
人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個(gè)港口，一個(gè)要?？康男〈?。要想找到?？康摹案劭凇?，就要找到人們的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)，把他作為切入點(diǎn)。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。
5、培養(yǎng)幽默感
幽默使人放松，幽默會(huì)讓人們解除戒心。當(dāng)事情進(jìn)展不順利時(shí)，幽默感會(huì)降低打擊的強(qiáng)度，過(guò)了某個(gè)階段，你也可以大笑，這樣做，會(huì)比為一些你不能控制的事情生氣或擔(dān)心好的多。
6、故意顯露笨拙的一面，使對(duì)方產(chǎn)生優(yōu)越感
比如說(shuō)，時(shí)下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動(dòng)為優(yōu)點(diǎn)，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優(yōu)越感;殊不知，一個(gè)人面對(duì)比自己優(yōu)秀的 人，只會(huì)增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個(gè)原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。
在我們的一生中，尤其需要處理好這樣幾種關(guān)系：
與父母 接受和承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任
我們?cè)撬麄兊暮⒆?，不管我們成長(zhǎng)的過(guò)程中，在他們那里有沒(méi)有受到創(chuàng)傷，現(xiàn)在他們已經(jīng)慢慢變老，更多的依賴我們。
在我們慢慢成長(zhǎng)、成熟起來(lái)的同時(shí)，我們的父母也已慢慢老去。我們?cè)撬麄兊暮⒆樱还芪覀兂砷L(zhǎng)的過(guò)程中，在他們那里有沒(méi)有受到創(chuàng)傷，現(xiàn)在他們已經(jīng)慢慢變老，更多的依賴我們，我們所經(jīng)歷的苦難和創(chuàng)傷，我們也可以自己去承受和承擔(dān)了。
剛看《旋風(fēng)孝子》時(shí)，大家估計(jì)都很驚訝：陳喬恩的原生家庭很糟糕。那么喬恩的現(xiàn)在是
什么
樣的呢?不可否認(rèn)母女關(guān)系的不和諧必然在喬恩的心底留下了不可磨滅的印記，但它并沒(méi)有成為喬恩人生的絆腳石，而且也沒(méi)有誰(shuí)需要就此給自己貼上弱者的標(biāo)簽，讓它成為自己不努力的借口。個(gè)體其實(shí)可以通過(guò)自己的努力去擺脫原生家庭的影響，從而成為自己喜
愛(ài)
的那個(gè)自己。
與伴侶 說(shuō)出感受比直接教育來(lái)得好
多談自己的感受，比理性的教育、辯解、訓(xùn)斥要來(lái)的好。
到了婚育年齡，我們就要面對(duì)和我們的戀人之間的關(guān)系?？蔀楹斡械姆蚱捱^(guò)得跟仇家見(jiàn)面似的，有的夫妻卻每天都像在熱戀中。
張智霖和袁詠儀，一個(gè)曾經(jīng)的花花公子，一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)版的大嗓門(mén)，嘮嘮叨叨，24年了依舊恩愛(ài)有加。張智霖曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)：“每次吵架我都會(huì)想到我失去她會(huì)怎樣，所以我很
珍惜
。我寧愿主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)主動(dòng)和好，因?yàn)槲艺湎в兴诘拿恳惶?。男人嘛，認(rèn)錯(cuò)沒(méi)什么。最怕失去了來(lái)不及后悔?！?處理好與伴侶之間的關(guān)系，需要我們用適合兩個(gè)人的溝通方式，多談自己的感受，比理性的教育、辯解、訓(xùn)斥要來(lái)得好。
與自己 做真實(shí)的自己內(nèi)心平和
做真實(shí)的自己可以讓我們的內(nèi)心平和、自由，不焦慮、不恐懼、不憂郁，自信而不是自卑，自尊而不是自大。
還記得《中國(guó)最強(qiáng)音》曾經(jīng)不被人看好的導(dǎo)師章子怡嗎?面對(duì)外界的炮轟，章子怡這樣說(shuō)道：“誰(shuí)都帶不出冠軍，因?yàn)楣谲姴豢赡苁侨魏我粋€(gè)人帶出來(lái)的，冠軍本來(lái)就在那，天賦加上日復(fù)一日的努力才有可能成為冠軍。我能教會(huì)他們做真實(shí)的自己，勇敢去表達(dá)?！?在人的一生中，一直伴隨著我們的人只有我們自己。所以，處理好我們自己與自己的關(guān)系，讓我們的內(nèi)心是平和、自由的，不焦慮、不恐懼、不憂郁，自信而不是自卑，自尊而不是自大。
事實(shí)上，章子怡帶出了中國(guó)最強(qiáng)音第一季年度總冠軍曾一鳴。處理好我們自己和自己的關(guān)系，需要時(shí)刻提醒自己一句話：做真實(shí)的自己。哪怕這個(gè)真實(shí)的自己不那么完美，有缺點(diǎn)，不突出，甚至有些人會(huì)不那么喜歡我們，但是，沒(méi)有關(guān)系。我依然喜歡這樣不完美的自己。
與孩子 好與壞都要試著接納和陪伴
我們不僅要為孩子的進(jìn)步而鼓掌、為孩子的
成績(jī)
而驕傲，更需要的是在他失敗、犯錯(cuò)時(shí)仍然接納他，陪伴他，直到他可以完全的表達(dá)自己。
黃曉明跟母親的關(guān)系好得像初戀一樣，甚至前兩年還傳出“黃曉明牽著陌生中年婦女”的緋聞。母子二人關(guān)系這么好，秘密在哪呢?和諧的家庭關(guān)系當(dāng)然“首當(dāng)其沖”，但最重要的是黃媽媽對(duì)孩子的那份接納。
《旋風(fēng)孝子》里黃曉明做的蝦醬炒雞蛋，放了半瓶蝦醬!當(dāng)黃媽媽聽(tīng)說(shuō)兒子放了半瓶蝦醬，她沒(méi)有說(shuō)，“你傻啊!這么咸的蝦醬怎么能放半瓶呢!”，她什么也沒(méi)說(shuō)，端起兒子做的菜，嘗了還說(shuō)好吃，直到最后黃曉明自己嘗了立刻就吐出來(lái)大喊齁得要死，不許媽媽再吃這個(gè)菜?？墒屈S媽媽說(shuō)，沒(méi)事，當(dāng)咸菜吃唄，我喜歡吃咸菜的。
為人父母，要完全接納自己的孩子，或許，也只有曾享受過(guò)全然被接納的人，才懂得在長(zhǎng)大后以全然接納的狀態(tài)回報(bào)這份濃濃的愛(ài)。
與他人 學(xué)著站在別人的立場(chǎng)上想想
處理好和他人的.關(guān)系，需要用中國(guó)的一句老話提醒自己：前半夜想想自己，后半夜想想別人。
在我們的日常生活中，除了自己，便是要和他人產(chǎn)生關(guān)系，不論是同事、朋友，還是陌生人。只是我們經(jīng)常犯的錯(cuò)誤就是，前半夜想了我們自己，當(dāng)后半夜該想別人的時(shí)候，我們睡著了。
熒屏上有一對(duì)超級(jí)搭檔《超級(jí)訪問(wèn)》的主持人李靜和戴軍的友誼被很多人稱(chēng)贊。2000年，他們開(kāi)始策劃《超級(jí)訪問(wèn)》，為了做這檔節(jié)目，李靜把所有積蓄都拿出來(lái)，卻被廣告公司給騙了。那段日子戴軍不離不棄，李靜感慨地說(shuō)：“有些心事，說(shuō)給朋友聽(tīng)，會(huì)看到人家眼中鋒利的嘲笑，雖然他很禮貌地沒(méi)有笑出聲。但戴軍不會(huì)，他了解一切，我的矛盾、軟弱、小女人的心事，這些年的路，是我們一起走過(guò)的。”
我們需要先愛(ài)自己，這沒(méi)有錯(cuò)，在我們愛(ài)自己、考慮自己之后，也要學(xué)會(huì)站在別人的立場(chǎng)上去想想問(wèn)題，學(xué)著去理解別人的處事方式。
1，熟悉大家的名字
在一個(gè)嶄新的環(huán)境里，熟悉大家的名字在日常交往中會(huì)特別加分。試想一下，當(dāng)大家對(duì)你還未那么熟悉時(shí)，你卻清晰地叫出了對(duì)方的名字。這是多么讓人印象深刻啊!這也十分有利于交談哦!
2，別老是玩手機(jī)
現(xiàn)代人的生活狀態(tài)，很多時(shí)候都是“眼不離機(jī)，手不離機(jī)，心不離機(jī)”。然而這樣往往容易忽略了身邊許多人和事。當(dāng)然，并不是讓你完全脫離手機(jī)，畢竟在如今的生活中，手機(jī)在日常生活中已演變?yōu)槿伺c人之間不可或缺的溝通工具之一。但是如果當(dāng)你正在與別人待在一起時(shí)，請(qǐng)嘗試放下你的手機(jī)，用心傾聽(tīng)別人說(shuō)話，這會(huì)讓對(duì)方感受到你的尊重和親切呢!
3，在別人分享故事時(shí)，嘗試去“提問(wèn)題”
人們喜歡分享自己的故事，因此大多數(shù)時(shí)候他們很樂(lè)意別人去關(guān)心他們的故事。所以當(dāng)我們?cè)诤拖嘧R(shí)不久的人聊天時(shí)，不妨認(rèn)真聆聽(tīng)對(duì)方的故事，作出相應(yīng)地提問(wèn)，盡可能地表達(dá)出你的關(guān)心和興趣。而你的主動(dòng)關(guān)心，主動(dòng)提出問(wèn)題，很可能會(huì)獲得對(duì)方的賞識(shí)，甚至認(rèn)為你是值得深交的朋友哦!
4，不要忘了微笑
生活上太多煩擾的事情，可能是這樣，你開(kāi)始失去了笑容了。但是越是失去笑容，事情就很可能越糟糕。愁眉苦臉，何不微笑面對(duì)。要知道，你的微笑很可能會(huì)感染身邊的人和事哦!
5，嘗試去接納，而不是一味否定
當(dāng)你認(rèn)識(shí)新朋友時(shí)，你大腦會(huì)忍不住進(jìn)行各種分析，這是合乎情理而且十分明智的。但是你的大腦在分析的同時(shí)，你完全沒(méi)有必要告訴別人或者批判別人。即是你可以盡可能地表達(dá)出你對(duì)對(duì)方的認(rèn)同感，讓他們感覺(jué)到你的親切，而不是一味否定，看不起人。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇四
在我們的日常生活中擁有良好的人際關(guān)系的朋友往往比人際關(guān)系惡劣的朋友更能取得事業(yè)上的成功，更能擁有幸福的生活，因此我們說(shuō)人際關(guān)系對(duì)于人們的生活是非常重要的，可是怎樣處理好人際關(guān)系呢?這是現(xiàn)在人們都非常想知道的，因?yàn)槎枷胱约嚎梢酝ㄟ^(guò)建立良好的人際交往關(guān)系讓自己更幸福，因此下面我們就來(lái)為大家詳細(xì)的介紹一下怎樣處理好人際關(guān)系。
(1)會(huì)話交談時(shí)，目光注視對(duì)方。要?jiǎng)?chuàng)造良好的會(huì)話氣氛，積極和明確的說(shuō)話方式;對(duì)他人的話必要時(shí)加以贊許或首肯;適當(dāng)加以提問(wèn)，給別人以某種暗示;在傾聽(tīng)對(duì)方談話時(shí)，適當(dāng)?shù)赜枰苑答?例如，身體前傾的姿勢(shì);視線的注意;點(diǎn)頭或微笑)。
(1)充分尊重對(duì)方的內(nèi)心秘密或隱私。
(3)在聽(tīng)到對(duì)方的內(nèi)心秘密后不要把內(nèi)容泄露給他人。
上述的四大原則是處理好人際關(guān)系的大前提，除此之外，怎樣處理好人際關(guān)系還應(yīng)該要注意一下幾個(gè)方面：
首先要主動(dòng)與他人交往。我們知道，人際關(guān)系是在與他人的互動(dòng)中發(fā)生、發(fā)展和密切的，要與他人交朋友，無(wú)疑就需要與他人接觸，所以在日常的工作與生活中不妨與同事一起活動(dòng)、交流談心、討論某些問(wèn)題、交換意見(jiàn)等等，盡可能做到相互傳遞信息，加深對(duì)他人的了解和信任。如何處理好人際關(guān)系_處理好人際關(guān)系的方法有哪些_處理人際關(guān)系有什么秘訣如何處理好人際關(guān)系_處理好人際關(guān)系的方法有哪些_處理人際關(guān)系有什么秘訣。
其次，要真誠(chéng)地尊重、肯定和抬舉他人，期望得到他人的尊重、肯定和抬舉是每個(gè)人的心理需要，而且也是獲得他人尊重、親近和賞識(shí)的方法之一。所以，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)和長(zhǎng)處恰如其分的給予尊重、肯定和抬舉，勢(shì)必會(huì)獲得他人尊重、親近和賞識(shí)。
再次，嚴(yán)于律己寬以待人。矛盾無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有。在日常生活中我們只要以每個(gè)人都是獨(dú)特的每個(gè)人都有自己的生活方式來(lái)理解他人，用寬厚、大氣量、不及較小得失的方式來(lái)對(duì)待他人，出現(xiàn)了問(wèn)題多看自己的不足，多從自己身上找原因，那么我們就可以結(jié)交到朋友。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇五
處理人際關(guān)系是我們一生當(dāng)中必不可少的課題。下面是本站小編為你整理的該怎樣處理人際關(guān)系，希望對(duì)你有幫助。
交與自己性格相反的人，求同存異、互學(xué)互補(bǔ)、處理好競(jìng)爭(zhēng)與相容的關(guān)系，更好的完善自己。人際交往是一種雙向行為，故有"來(lái)而不往、非理也"之說(shuō)，只有單方獲得好處的人際交往是不能長(zhǎng)久的。所以要雙方都受益，不僅是物質(zhì)的，還有精神的，所以交往雙方都要講付出和奉獻(xiàn)。
溝通是人際關(guān)系中最重要的一部分，它是人與人之間傳遞情感、態(tài)度、事實(shí)、信念和想法的過(guò)程，所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過(guò)程，不是你一個(gè)人在發(fā)表演說(shuō)、對(duì)牛彈琴，或者是讓對(duì)方唱獨(dú)角戲，而是用心去聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方在說(shuō)什么?去了解對(duì)方在想什么?對(duì)方有什么感受?并且把自己的想法回饋給對(duì)方。溝通過(guò)程中可能因溝通者本身的特質(zhì)或溝通的方式而造成曲解，因此傳送訊息者與接收者間必須借著不斷的回饋，去澄清雙方接收及了解到的是否一致。
合作最重要的是信用。信用指一個(gè)人誠(chéng)實(shí)、不欺、信守諾言。古人"有一言既出、駟馬難追"的。
格言。
現(xiàn)在有以誠(chéng)實(shí)為本的原則，不要輕易許諾，一旦許諾、要設(shè)法實(shí)現(xiàn)，以免失信于人朋友之間，言必信、行必果、不卑不亢、端莊而不過(guò)于矜持，謙虛而不矯飾詐偽，不俯仰討好位尊者，不藐視位卑者顯示自己的自信心，取得別人的信賴??要對(duì)非原則性問(wèn)題不斤斤計(jì)較，能夠以德報(bào)怨，寬容大度。
“齊人際關(guān)系之外在表現(xiàn)即是倫理，而倫理是人與人之間合理的分際與職分，論語(yǔ)顏淵篇：景公問(wèn)政于孔子?？鬃訉?duì)曰：?君君臣臣，父父子子?”說(shuō)明君臣父子各守分際，各盡職分的意思。人際關(guān)系便是以此為基礎(chǔ)，讓每個(gè)組成分子均能按其角色、職責(zé)、位子而有適當(dāng)之思想、言語(yǔ)、行為模式及價(jià)值觀而達(dá)良好之組織氣氛，進(jìn)而提高組織效能。
站在對(duì)方立場(chǎng)設(shè)想，將心比心，并且用溫暖、尊重、了解的方式去溝通。了解溝通的障礙并且盡可能去突破。得有與人溝通的意愿，以一顆開(kāi)放的心靈傾聽(tīng)，千萬(wàn)不要立即下價(jià)值判斷，而最好以對(duì)方的立場(chǎng)和觀點(diǎn)去設(shè)想。當(dāng)一位好聽(tīng)眾，用我們的心靈去聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方的想法與感受，而不只是字面上的意思。然后要坦誠(chéng)地告訴對(duì)方，我們聽(tīng)到了什么?有什么樣的感受和想法?善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見(jiàn)，但是如果我們能了解他人，我們自己也會(huì)快樂(lè)無(wú)比。加強(qiáng)對(duì)自己的了解，知道自己會(huì)說(shuō)出什么樣的話，也是能與他人維系良好人際關(guān)系的技巧之一。要善于處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周?chē)娜说年P(guān)系。
人際交往中往往會(huì)產(chǎn)生誤解和矛盾。大學(xué)生個(gè)性較強(qiáng)，接觸又密切，不可必免產(chǎn)生矛盾。這就要求大學(xué)生在交往中不要斤斤計(jì)較，而要謙讓大度、克制忍讓?zhuān)挥?jì)較對(duì)方的態(tài)度、不計(jì)較對(duì)方的言辭，并勇于承擔(dān)自己的行為責(zé)任，"做到宰相肚里能撐船"，他吵，你不吵;他兇，你不兇;他罵，你不罵。只要我們胸懷寬廣，容納他人，發(fā)火的一方也會(huì)自覺(jué)無(wú)趣。寬容克制并不是軟弱、怯懦的表現(xiàn)。相反，它是有度量的表現(xiàn)，是建立良好人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，能"化干戈為玉帛"，贏得更多的朋友。
本杰明.富蘭克林說(shuō)：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系”。無(wú)論是家庭，無(wú)論是校園，無(wú)論是社會(huì)，良好的人際關(guān)系尤為重要。有了良好的人際關(guān)系，家庭才會(huì)充滿愛(ài)，校園才會(huì)充滿溫馨，社會(huì)才會(huì)充滿和諧。讓我們個(gè)人品德修養(yǎng)做起，建立良好人際關(guān)系，讓世界更加和諧美好。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇六
很多人都感嘆自己的人際關(guān)系脈絡(luò)很差，想做什么事情都找不到人幫忙，在大學(xué)怎樣處理好人際關(guān)系呢?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
走出自我的圈子。
想要擴(kuò)充人脈就必要勇敢地走出自我的圈子，可以多點(diǎn)參加社團(tuán)活動(dòng)，因?yàn)樯鐖F(tuán)活動(dòng)可以讓你更好更快地熟悉陌生人，大家也有共同的話題更容易交往。
利用網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大人脈。
如今網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)，很有的人都有可能在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)，你可以經(jīng)常進(jìn)行發(fā)貼、回貼，把自己的經(jīng)歷也放到網(wǎng)上，你這樣可以找到更多共同興趣的朋友。
學(xué)會(huì)用心贊美別人。
沒(méi)有比用心贊美別人更容易獲得別人的認(rèn)可啦，但是要記得要用心真心，不要刻意虛假地贊美別人，小心弄巧成拙。
學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
你可以根據(jù)自己的目前的關(guān)系列出最有可能發(fā)展的人脈名單，然后你就可以讓現(xiàn)在熟悉的人來(lái)幫助你介紹所想認(rèn)識(shí)的人，因?yàn)橐话阌惺烊私榻B會(huì)更容易認(rèn)識(shí)多新朋友哦。沒(méi)有比用心贊美別人更容易獲得別人的認(rèn)可啦，但是要記得要用心真心，不要刻意虛假地贊美別人，小心弄巧成拙。
學(xué)會(huì)包容別人。
很多同學(xué)沒(méi)有住校經(jīng)歷，上大學(xué)之前一個(gè)人生活自由自在，突然要和幾個(gè)人共用一個(gè)寢室，就必須包容別人的生活方式。如果別人的生活方式有礙于你的生活，就需要委婉地提出意見(jiàn)，并適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行自我調(diào)整(如調(diào)整作息時(shí)間)。
主動(dòng)交往。
要想處理好同學(xué)之間的關(guān)系，還要做到對(duì)人寬、對(duì)己嚴(yán)，切忌以我為中心，在平時(shí)的生活中，主動(dòng)與同學(xué)打招呼，主動(dòng)和同學(xué)講話，主動(dòng)幫助別人。此外，要主動(dòng)去做些公共工作，以增加同學(xué)們的好感。
講究技巧。
在與同學(xué)相處時(shí)應(yīng)坦誠(chéng)相待，但在給同學(xué)提意見(jiàn)時(shí)，必須動(dòng)腦筋，講究方法和技巧。需要注意的一點(diǎn)是，給別人提意見(jiàn)一定不能當(dāng)著眾人的面，以免使對(duì)方難堪、丟面子。
學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，在關(guān)鍵的時(shí)刻要善于表現(xiàn)自己。學(xué)會(huì)在眾人面前表達(dá)自己的想法，給別人留下一個(gè)陽(yáng)光外向的形象。當(dāng)然每個(gè)人的性格不同，但這不代表內(nèi)向的人就一定結(jié)識(shí)不到朋友，沒(méi)有良好的交流能力。對(duì)于這些人要做的就是努力試著與人交流，再難也要試著在講臺(tái)，話筒旁面對(duì)眾人講話。
多向那些人際關(guān)系好的同學(xué)靠齊，也可以尋求他們的幫助，了解他們的為人處世之道，當(dāng)然去其糟粕，取其精華。學(xué)會(huì)如何取得別人的信任和認(rèn)可，如何在人際交往中脫穎而出。
要抓住各種各樣的交流比賽，比如演講大賽和辯論大賽。在實(shí)踐中突破自己的語(yǔ)言交流障礙。不需要獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)，主要是鍛煉自己的口才，開(kāi)闊眼界。就算是班會(huì)上你也要學(xué)著毛遂自薦。
還有就是廣交朋友，有機(jī)會(huì)的話要結(jié)識(shí)不同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，和認(rèn)識(shí)各個(gè)學(xué)科的老師，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)在你的人生道路上起很大的影響。當(dāng)然，要分清哪些是知心好友，真正摯友。這個(gè)不在乎多，在于真。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇七
如何處理好辦公室關(guān)系是職場(chǎng)人士一直關(guān)注的問(wèn)題，在辦公室中的人際交往更講究技巧。怎樣處理辦公室人際關(guān)系?下面是小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
1、裝作不知道。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是裝聾作啞，扮糊涂。之所以出現(xiàn)尷尬局面，大多數(shù)是因?yàn)槿藗兊淖焐?。大多?shù)都是從人的嘴里說(shuō)出來(lái)的。他們不會(huì)傳遞什么信息，而是通過(guò)打擊和轉(zhuǎn)移對(duì)方的話，使對(duì)方無(wú)法繼續(xù)說(shuō)話，從而達(dá)到窘迫的境地。裝作不知道的好處是假裝沒(méi)有聽(tīng)清，從而躲避對(duì)方的鋒芒。
2、以軟制硬。
在某些情況下，即使是彼此熟悉的朋友，也會(huì)爭(zhēng)得面紅耳赤。在這個(gè)時(shí)候，有必要采取以軟制硬的策略。老子說(shuō)過(guò)，“天下之至柔，馳聘于天下之至堅(jiān)”，你可以采取一種不作為的態(tài)度，看看對(duì)方的要求是否超出了你的容忍范圍。你不能犧牲太多來(lái)取悅對(duì)方，也不能讓別人犧牲太多，來(lái)滿足自己的私欲。
3、角色認(rèn)同。
世界上最柔軟的東西不是水是人心，世界上最堅(jiān)硬的東西不是鉆石是人心。世界上不同群體的人說(shuō)的話不一樣，有的讓你喜歡，有的讓你討厭。但有時(shí)別人真的不是故意的，那么人們?nèi)绾胃玫亟煌?這需要一個(gè)重要的原則，即角色認(rèn)同。
有一種說(shuō)法是，喜歡一個(gè)人是從認(rèn)同開(kāi)始的。世界上最難走的路不是夜路，也不是下坡路，而是心路。所謂人心隔肚皮，我們看不見(jiàn)心路是否有陷阱或坑，因此，只有真誠(chéng)地對(duì)待對(duì)方，拉近彼此的距離，進(jìn)入對(duì)方的角色，去感受對(duì)方的情感。
因此，遭遇尷尬的時(shí)候，你要不卑不亢，和到對(duì)方取得角色認(rèn)同。
4、自嘲。
自嘲的方式是最常見(jiàn)的，但也是最難的。自嘲不僅能維護(hù)自己的尊嚴(yán)，還能消除挫折，贏得掌聲。自嘲是一個(gè)人心態(tài)的一種表現(xiàn)，通常是非常聰明和豁達(dá)的人才具備的。
在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人都喜歡被別人表?yè)P(yáng)，沒(méi)有人喜歡被人嘲笑、諷刺。因此，一旦我們進(jìn)入社會(huì)，我們都是自我，我們想獲得“殊榮”。但在很多情況下，會(huì)發(fā)生尷尬的事情。這時(shí)，你可以用一種自嘲的方式來(lái)幫助自己。
例如，一些女孩在招待會(huì)上很餓，想吃東西，但礙于面子，不知道該怎么辦。這時(shí)，你可以對(duì)你的朋友說(shuō)：“女孩子太瘦了，丘比特的箭不容易射中，所以我決定增加受箭面積。”這樣不僅簡(jiǎn)單幽默，還能讓你心平氣和地做自己想做的事。
1、學(xué)會(huì)控制情緒。
事實(shí)上，大多數(shù)矛盾通常發(fā)生在工作交接的時(shí)候，雙方的理解能力不同，對(duì)彼此的管理范圍不熟悉。因此，大家都想爭(zhēng)出個(gè)所以然來(lái)，說(shuō)話的語(yǔ)氣越來(lái)越大，情緒越來(lái)越激動(dòng)，所以矛盾沒(méi)有解決，反而加深了。因此，學(xué)會(huì)控制情緒是避免沖突的第一步。
2、學(xué)會(huì)溝通技巧。
有些人從一開(kāi)始就把問(wèn)題擺出來(lái)，讓你覺(jué)得他是在逃避責(zé)任，這樣就會(huì)心生抱怨，認(rèn)為對(duì)方還沒(méi)有弄清楚情況，就把責(zé)任推給自己。所以，即使你以后想和他溝通，他也會(huì)選擇逃避，讓問(wèn)題遲遲得不到解決。因此，我們必須重視溝通技巧，淡化矛盾。
3、學(xué)會(huì)尊重他人的工作能力。
一個(gè)人可以在他的崗位，必定有道理，作為一個(gè)同事，你必須首先信任別人，不要懷疑對(duì)方的能力。你信任對(duì)方，尊重對(duì)方，對(duì)方自然會(huì)感覺(jué)到。在人際交往中，你尊重別人，別人才會(huì)尊重你。
4、不要牽扯他人。
當(dāng)一些人與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，他們會(huì)莫名其妙地牽扯到一些不相干的人來(lái)進(jìn)行增援。兩個(gè)人之間的矛盾上升到了兩個(gè)部門(mén)之間的矛盾，這不僅影響了部門(mén)的聲譽(yù)，也給公司帶來(lái)了不好的影響。
因此，你必須著眼于全局，同事之間的沖突應(yīng)該盡可能由兩個(gè)人來(lái)解決。參與的人越多，就越反映出自己的無(wú)能。
5、從大局目標(biāo)看待。
一個(gè)公司或單位的發(fā)展離不開(kāi)每個(gè)人的努力，如果你只關(guān)心一個(gè)同事，只能表明你的心是狹隘的，你的能力是不夠的，你的目光是短淺的。有作為的人，不會(huì)只關(guān)注眼前的小利益。因此，你應(yīng)該著眼于大局，給自己一些發(fā)展的空間。
6、解決矛盾，依然和好。
最高境界是解決了矛盾，在工作中還是一如既往的好。矛盾很常見(jiàn)，但并不影響同事之間的感情，這才是王道。畢竟，如果你留在公司或在生活中，你可能不可避免地需要?jiǎng)e人幫助。因此，為自己留一條后路是一種遠(yuǎn)見(jiàn)。
交淺言深者不可深交。
初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類(lèi)人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒(méi)有多大的分量。
搬弄是非的“饒舌者”不可深交。
一般來(lái)說(shuō)愛(ài)道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長(zhǎng)舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱(chēng)快。也可能慫恿你和上司爭(zhēng)吵。他讓你去說(shuō)上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒(méi)有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過(guò)了。
惟恐天下不亂者不宜深交。
有些人過(guò)分活躍，愛(ài)傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識(shí)”、“這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對(duì)你說(shuō)這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”
順手牽羊愛(ài)占小便宜者不宜深交。
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書(shū)機(jī)、紙張、各類(lèi)文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢(qián)，但上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來(lái)問(wèn)題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
被上司列入黑名單者不宜深交。
只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會(huì)受到牽連，或許你會(huì)認(rèn)為這太趨炎附勢(shì)。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎?不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
第一，拒絕八卦。
背后議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類(lèi)的本性。這種情況的存在有兩個(gè)因素，一個(gè)是這樣做會(huì)讓人分享秘密——分享他人的秘密絕對(duì)是人們津津樂(lè)道的。我們經(jīng)?？吹絻蓚€(gè)人躲在樓道的某個(gè)角樓在那里嘰嘰喳喳。還有一個(gè)因素是信息靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會(huì)有一種心神不安的感覺(jué)。
辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團(tuán)就形成了。有人就會(huì)覺(jué)得自己被排除在外，受人傷害。其結(jié)果必然會(huì)造成相互之間不信任的環(huán)境。
如果張三整天跟你說(shuō)他如何不喜歡李四，一種猜想便會(huì)在你的內(nèi)心油然升起，那就是張三會(huì)不會(huì)也在背后編排你。在辦公室工作要有職業(yè)精神，不要參與八卦新聞的制作活動(dòng)，也不要讓別人跟你散布八卦新聞。
別人跟你談?wù)撍说臅r(shí)候，要告訴他找當(dāng)事人當(dāng)面去談或者向上級(jí)報(bào)告。記住，聽(tīng)別人散布八卦新聞就意味著你默認(rèn)八卦者的意見(jiàn)——不論你是否表達(dá)了這個(gè)意思。
第二，融入團(tuán)隊(duì)。
當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)確定某種工作目標(biāo)并且全力以赴的時(shí)候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內(nèi)工作，這樣才能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。沒(méi)有人喜歡在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里總有人天馬行空，獨(dú)往獨(dú)來(lái)。
團(tuán)隊(duì)的努力目標(biāo)一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預(yù)想的好。
千萬(wàn)不要自以為是，也不要熱情有余行動(dòng)不多。如此行為只能讓你永遠(yuǎn)游離在這個(gè)團(tuán)隊(duì)之外，你也就永遠(yuǎn)也不會(huì)有團(tuán)體歸屬感。
第三，敞開(kāi)心扉。
敞開(kāi)大門(mén)，既有敞開(kāi)辦公室大門(mén)的意思，也有敞開(kāi)心理之門(mén)的含義。要讓自己辦公室的門(mén)開(kāi)著，這樣別人就容易接近你。開(kāi)著門(mén)，就說(shuō)明你希望團(tuán)隊(duì)里的成員進(jìn)來(lái)跟你說(shuō)話。
敞開(kāi)辦公室大門(mén)不過(guò)是一種形式，更重要的是能向同事們敞開(kāi)心扉，讓人覺(jué)得你愿意傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，愿意跟別人討論他們的想法。要做一個(gè)很好的傾聽(tīng)著，要學(xué)會(huì)提問(wèn)題。千萬(wàn)不要自以為是，更不要固執(zhí)己見(jiàn)。
第四，丟掉怨言。
在這個(gè)社會(huì)中，沒(méi)有一個(gè)人喜歡跟整天發(fā)牢騷、抱怨個(gè)沒(méi)完沒(méi)了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢騷收集站。
如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺(jué)很痛苦。自己痛苦的同時(shí)，讓周?chē)耐赂钥?，那是不道德的。要振作起精神?lái)，尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發(fā)牢騷是不受歡迎的。
第五，積極反潰。
當(dāng)一個(gè)同事工作出色的時(shí)候，要讓人家知道他干得不錯(cuò)，這是對(duì)人家的支持。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對(duì)人家的優(yōu)異表現(xiàn)視而不見(jiàn)。
如果沒(méi)有更多的時(shí)間給對(duì)方鼓勵(lì)，僅僅說(shuō)上一句“嗨，你干得真棒”也是不錯(cuò)的。你對(duì)人家表示祝賀，人家會(huì)很高興。這種相互鼓勵(lì)會(huì)使工作環(huán)境更適宜高效率工作。
還有，別人幫助了你，使你的工作輕松完成之后，要跟人家的上級(jí)匯報(bào)一下，這樣大家都能分享相互幫助帶來(lái)的成果。這樣做不需要什么正式場(chǎng)合，有時(shí)候點(diǎn)個(gè)頭就行。讓幫你的人及其上級(jí)分享你的表?yè)P(yáng)是很好的一件事情。
知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個(gè)什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說(shuō)話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說(shuō)話的方式。往往人際關(guān)系的很多問(wèn)題的根源都是在自己的身上。
人際關(guān)系的原則：想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)你，你就要怎么樣去對(duì)待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ?，如果你特別討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會(huì)有所感覺(jué)的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對(duì)方做同樣的事情，中國(guó)一向是禮尚往來(lái)，在沒(méi)有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會(huì)收到同樣的效果，就如你伸手去主動(dòng)和別人握手，別人往往很樂(lè)意這樣做。
學(xué)會(huì)付出：因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，如果沒(méi)有什么交集大家往往是不相往來(lái)。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周?chē)沫h(huán)境影響的。時(shí)間長(zhǎng)了，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會(huì)得到的更多，會(huì)更加的快樂(lè)。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會(huì)在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，多站在別人的角度上去思考問(wèn)題。你的人際關(guān)系就會(huì)大大改善，生活也會(huì)更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛(ài)的唯一途徑就是不斷地付出愛(ài)。
做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問(wèn)題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周?chē)h(huán)境的影響，時(shí)間長(zhǎng)了我們就會(huì)很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來(lái)的相差甚遠(yuǎn)。
懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我們所遇到的問(wèn)題超過(guò)80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個(gè)人都會(huì)深有感觸，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來(lái)太多太多令自己煩惱的問(wèn)題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個(gè)例子，我們聽(tīng)別人說(shuō)話不能只聽(tīng)別人表面上說(shuō)了什么，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思，別人希望你怎么做。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇八
如何處理好辦公室關(guān)系是職場(chǎng)人士一直關(guān)注的問(wèn)題，在辦公室中的人際交往更講究技巧。怎樣處理辦公室人際關(guān)系?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
交淺言深者不可深交。
初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類(lèi)人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒(méi)有多大的分量。
搬弄是非的“饒舌者”不可深交。
一般來(lái)說(shuō)愛(ài)道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長(zhǎng)舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱(chēng)快。也可能慫恿你和上司爭(zhēng)吵。他讓你去說(shuō)上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒(méi)有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過(guò)了。
惟恐天下不亂者不宜深交。
有些人過(guò)分活躍，愛(ài)傳播小道消息，制造緊張氣氛?！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識(shí)”、“這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對(duì)你說(shuō)這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”
順手牽羊愛(ài)占小便宜者不宜深交。
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書(shū)機(jī)、紙張、各類(lèi)文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢(qián)，但上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來(lái)問(wèn)題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
被上司列入黑名單者不宜深交。
只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會(huì)受到牽連，或許你會(huì)認(rèn)為這太趨炎附勢(shì)。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎?不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
第一，拒絕八卦。
背后議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類(lèi)的本性。這種情況的存在有兩個(gè)因素，一個(gè)是這樣做會(huì)讓人分享秘密——分享他人的秘密絕對(duì)是人們津津樂(lè)道的。我們經(jīng)常看到兩個(gè)人躲在樓道的某個(gè)角樓在那里嘰嘰喳喳。還有一個(gè)因素是信息靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會(huì)有一種心神不安的感覺(jué)。
辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團(tuán)就形成了。有人就會(huì)覺(jué)得自己被排除在外，受人傷害。其結(jié)果必然會(huì)造成相互之間不信任的環(huán)境。
如果張三整天跟你說(shuō)他如何不喜歡李四，一種猜想便會(huì)在你的內(nèi)心油然升起，那就是張三會(huì)不會(huì)也在背后編排你。在辦公室工作要有職業(yè)精神，不要參與八卦新聞的制作活動(dòng)，也不要讓別人跟你散布八卦新聞。
別人跟你談?wù)撍说臅r(shí)候，要告訴他找當(dāng)事人當(dāng)面去談或者向上級(jí)報(bào)告。記住，聽(tīng)別人散布八卦新聞就意味著你默認(rèn)八卦者的意見(jiàn)——不論你是否表達(dá)了這個(gè)意思。
第二，融入團(tuán)隊(duì)。
當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)確定某種工作目標(biāo)并且全力以赴的時(shí)候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內(nèi)工作，這樣才能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。沒(méi)有人喜歡在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里總有人天馬行空，獨(dú)往獨(dú)來(lái)。
團(tuán)隊(duì)的努力目標(biāo)一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預(yù)想的好。
千萬(wàn)不要自以為是，也不要熱情有余行動(dòng)不多。如此行為只能讓你永遠(yuǎn)游離在這個(gè)團(tuán)隊(duì)之外，你也就永遠(yuǎn)也不會(huì)有團(tuán)體歸屬感。
第三，敞開(kāi)心扉。
敞開(kāi)大門(mén)，既有敞開(kāi)辦公室大門(mén)的意思，也有敞開(kāi)心理之門(mén)的含義。要讓自己辦公室的門(mén)開(kāi)著，這樣別人就容易接近你。開(kāi)著門(mén)，就說(shuō)明你希望團(tuán)隊(duì)里的成員進(jìn)來(lái)跟你說(shuō)話。
敞開(kāi)辦公室大門(mén)不過(guò)是一種形式，更重要的是能向同事們敞開(kāi)心扉，讓人覺(jué)得你愿意傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，愿意跟別人討論他們的想法。要做一個(gè)很好的傾聽(tīng)著，要學(xué)會(huì)提問(wèn)題。千萬(wàn)不要自以為是，更不要固執(zhí)己見(jiàn)。
第四，丟掉怨言。
在這個(gè)社會(huì)中，沒(méi)有一個(gè)人喜歡跟整天發(fā)牢騷、抱怨個(gè)沒(méi)完沒(méi)了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢騷收集站。
如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺(jué)很痛苦。自己痛苦的同時(shí)，讓周?chē)耐赂钥?，那是不道德的。要振作起精神?lái)，尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發(fā)牢騷是不受歡迎的。
第五，積極反潰。
當(dāng)一個(gè)同事工作出色的時(shí)候，要讓人家知道他干得不錯(cuò)，這是對(duì)人家的支持。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對(duì)人家的優(yōu)異表現(xiàn)視而不見(jiàn)。
如果沒(méi)有更多的時(shí)間給對(duì)方鼓勵(lì)，僅僅說(shuō)上一句“嗨，你干得真棒”也是不錯(cuò)的。你對(duì)人家表示祝賀，人家會(huì)很高興。這種相互鼓勵(lì)會(huì)使工作環(huán)境更適宜高效率工作。
還有，別人幫助了你，使你的工作輕松完成之后，要跟人家的上級(jí)匯報(bào)一下，這樣大家都能分享相互幫助帶來(lái)的成果。這樣做不需要什么正式場(chǎng)合，有時(shí)候點(diǎn)個(gè)頭就行。讓幫你的人及其上級(jí)分享你的表?yè)P(yáng)是很好的一件事情。
知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個(gè)什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說(shuō)話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說(shuō)話的方式。往往人際關(guān)系的很多問(wèn)題的根源都是在自己的身上。
人際關(guān)系的原則：想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)你，你就要怎么樣去對(duì)待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ?，如果你特別討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會(huì)有所感覺(jué)的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對(duì)方做同樣的事情，中國(guó)一向是禮尚往來(lái)，在沒(méi)有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會(huì)收到同樣的效果，就如你伸手去主動(dòng)和別人握手，別人往往很樂(lè)意這樣做。
學(xué)會(huì)付出：因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，如果沒(méi)有什么交集大家往往是不相往來(lái)。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周?chē)沫h(huán)境影響的。時(shí)間長(zhǎng)了，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會(huì)得到的更多，會(huì)更加的快樂(lè)。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會(huì)在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，多站在別人的角度上去思考問(wèn)題。你的人際關(guān)系就會(huì)大大改善，生活也會(huì)更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛(ài)的唯一途徑就是不斷地付出愛(ài)。
做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問(wèn)題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周?chē)h(huán)境的影響，時(shí)間長(zhǎng)了我們就會(huì)很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來(lái)的相差甚遠(yuǎn)。
懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我們所遇到的問(wèn)題超過(guò)80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個(gè)人都會(huì)深有感觸，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來(lái)太多太多令自己煩惱的問(wèn)題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個(gè)例子，我們聽(tīng)別人說(shuō)話不能只聽(tīng)別人表面上說(shuō)了什么，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思，別人希望你怎么做。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇九
人際關(guān)系可以從社會(huì)學(xué)和心理學(xué)兩個(gè)方面去看，心理學(xué)上看人際關(guān)系是人和人之間的心理交往，社會(huì)學(xué)中的人際關(guān)系是指人和人在社會(huì)生活中建立起來(lái)的互動(dòng)關(guān)系。人際關(guān)系也看被稱(chēng)為人際交往。
人際關(guān)系都包含哪些方面。
戰(zhàn)友關(guān)系，親屬關(guān)系，鄰居關(guān)系，朋友關(guān)系，同事關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，師生間的關(guān)系，和敵人對(duì)頭的關(guān)系等等。
1，人和人直接要真誠(chéng)相待，千萬(wàn)不可以發(fā)生欺騙，歧視，傲慢行為。
3，要學(xué)會(huì)包容，千萬(wàn)可以不可以小心眼，要懂得體諒別人，站在別人的角度看待問(wèn)題。
4，如果人和人之間產(chǎn)生矛盾一定要采取和平的手段去解決問(wèn)題，切忌使用拳腳解決。
5，要學(xué)會(huì)溝通，正所謂溝通多一點(diǎn)，問(wèn)題就會(huì)少一點(diǎn)。
6，交往過(guò)程不能傲慢，也不可以自卑，要拿出自信和朋友交往。
7，要善于找共同話題，避免交往中無(wú)話可說(shuō)的尷尬。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十
應(yīng)以真誠(chéng)待人，虛偽的面具遲早會(huì)被人識(shí)破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見(jiàn)。不要什么事都是隨大流，毫無(wú)主見(jiàn)，這樣只會(huì)給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
真誠(chéng)待人。
真誠(chéng)是維持良好關(guān)系很重要的因素，真誠(chéng)不僅能給你的人品加分，還能為人際關(guān)系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態(tài)度去處理職場(chǎng)的人際關(guān)系，那么你注定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。
樂(lè)觀主動(dòng)。
積極向上的處事態(tài)度，是為你的職場(chǎng)之路加分的利器。不要嚴(yán)肅刻板的對(duì)人，無(wú)論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候，積極的去處理，在同事看來(lái)你會(huì)是一個(gè)很可靠的人。
勿太嚴(yán)厲。
也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。如果你跟同事間的唯一接觸就是開(kāi)會(huì)或交待工作，試問(wèn)這樣的你又怎會(huì)得人心?關(guān)鍵時(shí)刻誰(shuí)都不會(huì)幫你一把。
勿阿諛?lè)畛小?BR> 只懂奉迎上司的勢(shì)利眼一定會(huì)讓所有的人討厭。同時(shí)這也是完全沒(méi)把同事放在眼里的表現(xiàn)，過(guò)分的討好上司，你無(wú)疑是在到處給自己樹(shù)敵。
善始善終留余地。
無(wú)論你平時(shí)在家是如何做事的，在外面對(duì)朋友就需要有始有終。有句話叫“買(mǎi)賣(mài)不成仁義在”就是教你如何做人，千萬(wàn)要在平時(shí)給人留下美好的印象，這樣才會(huì)有下次的機(jī)緣。委屈一點(diǎn)不可惜，只要建立好了人脈，處處都是機(jī)緣。自己的人際關(guān)系是財(cái)富的累積，不要輕易的把事做絕。
尊重平等。
在真誠(chéng)待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會(huì)有良好的人際關(guān)系。這是文明社會(huì)的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個(gè)很好保障。千萬(wàn)不要擺出高人一等的態(tài)度，此時(shí)你的職場(chǎng)會(huì)被葬送。現(xiàn)在是團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，獨(dú)立自我是無(wú)法在職場(chǎng)上闖出一片天。
全面看人不偏頗。
對(duì)于看人這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)不要學(xué)女性，以一件小事就輕易的對(duì)一個(gè)人作出判斷。人與人的交往是通過(guò)一件件事的累積才能有所判斷，當(dāng)然積極的交際方式是促成你判斷很重要的因素。對(duì)于老朋友不要輕易的相信，對(duì)于新朋友也不要輕易的否決，生活中處處都是意想不到，這很容易影響你的認(rèn)知。不要以偏概全，也不能一時(shí)論全，細(xì)心的去觀察才能很好的認(rèn)識(shí)周遭的人。
人際交往的方法有哪些？
放寬心態(tài)、放開(kāi)膽子：很多人都是受自己的心態(tài)影響了，沒(méi)自信，膽子小，不敢跟人打交道，怕別人不喜歡自己，所以一直畏畏縮縮不敢接觸陌生人，導(dǎo)致總是在原地躊躇，怨天尤人，所以一定要放開(kāi)膽子，想想就是一個(gè)人而已，沒(méi)什么好怕的，去嘗試接觸，就算被別人拒絕又怎么樣，當(dāng)是一個(gè)歷練了，沒(méi)什么大不了的。
微笑對(duì)人：無(wú)論是認(rèn)識(shí)的或是不認(rèn)識(shí)的，在接觸的時(shí)候一定要微笑面對(duì)，讓人知道你對(duì)認(rèn)識(shí)他或是跟他交談你很高興，微笑也是對(duì)人友善的表達(dá)，讓別人感受到你的誠(chéng)意。
不可當(dāng)面抨擊別人：在與人交際的過(guò)程中，除非對(duì)方嚴(yán)重?fù)p害了你的利益或是言辭帶有輕蔑的，不然就不要當(dāng)面抨擊別人。正常的交往中，意見(jiàn)不合很常見(jiàn)，若是一不合就相互肆罵，那就不會(huì)有第二次的見(jiàn)面和深入了解，只會(huì)是多一個(gè)互相看不順眼的人而已，總是如此，人際關(guān)系岌岌可危，所以能諒解的地方要諒解，即表現(xiàn)了自己的大度，也給人留了好印象，覺(jué)得這個(gè)人挺不錯(cuò)，不會(huì)隨便就發(fā)脾氣，值得再次了解觀察。
禮貌用語(yǔ)不可少：一個(gè)人說(shuō)話的方式代表一個(gè)人的素質(zhì)，一口粗話，人聽(tīng)了就反感，面都不想見(jiàn)了。而一口禮貌用語(yǔ)，人聽(tīng)了舒服，覺(jué)得你素質(zhì)好，人品也差不到哪去，直接對(duì)你留有好印象。
適當(dāng)幽默：交往中，千篇一律地禮貌、一成不變的客套肯定也是會(huì)讓人厭煩的，覺(jué)得沒(méi)一點(diǎn)意思，就會(huì)疑問(wèn)是不是真心話呀，所以在交往時(shí)還是參合一些幽默比較好，讓人知道你不呆板，不是復(fù)讀機(jī)，可以是合作伙伴，也可以是良朋益友，還可以是玩伴，我們都是真性情的人，親密感瞬間上升。
節(jié)假日祝福對(duì)方：忙碌的生活我們不可能照顧到每個(gè)認(rèn)識(shí)的人，為了不讓人際關(guān)系淡漠，可以在節(jié)假日或是平時(shí)都可以發(fā)發(fā)祝福短信，或是關(guān)懷對(duì)方的短信，讓別人知道你是惦記著他們的，也會(huì)讓他們感到暖心，關(guān)系雖不能保證會(huì)變得更好丹至少不會(huì)淡了。
3.畢業(yè)了檔案該怎么處理。
6.職場(chǎng)人際關(guān)系黃金法則。
7.職場(chǎng)人際關(guān)系處理技巧。
8.如何有效改善職場(chǎng)人際關(guān)系。
10.初涉職場(chǎng)如何應(yīng)對(duì)人際關(guān)系。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十一
現(xiàn)代社會(huì)的女人已經(jīng)不再僅僅是居里夫人，賢內(nèi)助，大家更愿意創(chuàng)出屬于自己的一片天，在職場(chǎng)中，女性的比例也在越來(lái)越多，但是要知道職場(chǎng)并不是能力越高就越有發(fā)展，還需要得到別人的認(rèn)可，在人際關(guān)系上不可以馬虎，那職場(chǎng)女性怎樣處理人際關(guān)系呢，掌握一些人際相處的法則，可以讓自己如魚(yú)得水。
建議：
3.有好的學(xué)習(xí)能力會(huì)受到大家的喜愛(ài)，到新環(huán)境還要表現(xiàn)好的適應(yīng)能力，到一個(gè)新環(huán)境、新崗位，學(xué)習(xí)和適應(yīng)是最重要的，這里需要的是一個(gè)干將而不是花瓶。認(rèn)真按時(shí)完成上司交辦的任何工作，一定別拖。不懂就問(wèn)，新人肯定有好多不懂和不了解的事情，大家都是從新人過(guò)來(lái)的，所以向別人請(qǐng)教不丟人。虛心地向周?chē)恳粋€(gè)能夠并愿意幫你的人求教吧，千萬(wàn)不要自以為是的去做你根本不了解的事，問(wèn)清楚再做事半功倍。
4.做一個(gè)勤奮的人。人都喜歡勤勞的人，一是努力了解本單位與自己工作有關(guān)的各方面情況，積極主動(dòng)的投入工作;二要根據(jù)工作需要利用業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能;三要主動(dòng)去做你力所能及的一些小事，比如打掃辦公室衛(wèi)生、幫其他人做點(diǎn)事情之類(lèi)的，切記幫別人就是幫自己。
(二)如何和同事搞好關(guān)系。
1.保持愉快的工作心情。好的心情是成事的一半，工作的過(guò)程是積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，不管遇到什么，都要愉快的去做。在還沒(méi)得到認(rèn)同或受委屈的時(shí)候不要怨天尤人，到處抱怨。任何時(shí)候都盡量不把壞情緒帶到工作中去，不要沖同事耍脾氣，須知他們不是你的出氣筒，你的苦惱與他們無(wú)關(guān)。
2.慎言，不參與幫派是非。古話說(shuō)，禍從口出，因此要謹(jǐn)言慎行，職場(chǎng)上少說(shuō)多做很重要，不要對(duì)別人的私事表現(xiàn)好奇心，不要參合人事糾紛。不能讓別人認(rèn)為你是個(gè)是非之人。別人在你面前議論他人是非的時(shí)候保持禮貌的微笑，然后找借口去做自己的事好了,這在人際交往中是特別要注意的。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十二
在生活中，我們跟人交往，要懂得一些相處之道，用一些基本的原則來(lái)指導(dǎo)自己的言行，以更好地與人和諧相處，建立良好的人際關(guān)系。下面是小編給大家搜集整理的怎樣有效地處理人際關(guān)系文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
為自己建立自信，自助助人。人人都有改造世界的能力，你自然也不例外。多參加一些活動(dòng)，幫助別人，也是幫助自己。繪出一張人際關(guān)系“網(wǎng)絡(luò)圖”，顯現(xiàn)出自己在這項(xiàng)資源上的多樣化與觸角縱深。
人際關(guān)系網(wǎng)的特色是：每個(gè)成員都是老大。如果你能保有最新版本的人際關(guān)系圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角，來(lái)善用你的人際關(guān)系資源。以一種相當(dāng)專(zhuān)業(yè)化的方式來(lái)做自我介紹。
在很多場(chǎng)合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠(yuǎn)比你真正的本事來(lái)得重要。以簡(jiǎn)潔得體又別出心裁的方式來(lái)做自我介紹。無(wú)論是在何種社交場(chǎng)合，想擴(kuò)展人際關(guān)系的第一課就是要學(xué)會(huì)自我介紹。要設(shè)法出奇制勝。讓對(duì)方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
技巧性地打開(kāi)話匣子。為什么我們經(jīng)常錯(cuò)過(guò)了許多廣結(jié)人緣的機(jī)會(huì)?就是因?yàn)槲覀兂０涯切S金時(shí)段用來(lái)絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開(kāi)場(chǎng)白。無(wú)論是主動(dòng)或被動(dòng)去打開(kāi)話匣子都能得心應(yīng)手。
一旦你能達(dá)到這個(gè)境界，那無(wú)論把你丟在任何一個(gè)場(chǎng)合中，必都能迅速進(jìn)入狀況，隨心所欲地去擴(kuò)展人緣，為自己在生活與事業(yè)中，營(yíng)造一個(gè)又一個(gè)絕佳的發(fā)展機(jī)會(huì)。
要學(xué)會(huì)善于傾聽(tīng)。如今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來(lái)說(shuō)都是開(kāi)放的，基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導(dǎo)致了職場(chǎng)當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽(tīng)他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人，那么你則會(huì)獲得更多人的認(rèn)同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會(huì)。
任何一個(gè)上司(包括部門(mén)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表)，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。
無(wú)論發(fā)生什么差錯(cuò)，首先檢討自己。多從主觀找原因。如果你覺(jué)得別人總是欺負(fù)你，不要怪別人不好。別人之所以敢那樣對(duì)待你，首先你要想到，是自己太懦弱卑微，是自己不夠優(yōu)秀，所以別人才會(huì)把你當(dāng)軟柿子亂捏。如果自己強(qiáng)大起來(lái)了，誰(shuí)敢來(lái)欺負(fù)你。
不要推脫責(zé)任。發(fā)生了事情，應(yīng)該承擔(dān)起自己那份應(yīng)有的責(zé)任。比如你在一個(gè)店里賣(mài)東西，發(fā)現(xiàn)有的貨物被偷走，那么商品被盜，你也有一份責(zé)任。你負(fù)責(zé)照顧客人，客人要是跑單了，就該你掏錢(qián)買(mǎi)單。你若負(fù)責(zé)照看小孩，那么就要保證小孩的安全和健康。
堅(jiān)持背后說(shuō)人好話。背后說(shuō)別人壞話，會(huì)讓身邊的人感覺(jué)厭煩和可怕。一個(gè)人嘴里吐出的都是負(fù)面的言辭，在別人聽(tīng)來(lái)都是垃圾。別人可不愿做你的垃圾桶。你對(duì)一個(gè)人說(shuō)別人壞話，那個(gè)人肯定會(huì)想，有一天你還會(huì)說(shuō)他的壞話。說(shuō)壞話的人，往往是失敗的人。成功的人，總是很容易看見(jiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)。因此你要堅(jiān)持背后說(shuō)別人好話，做一個(gè)傳播正能量的人。
注意自己的說(shuō)話方式。往往說(shuō)實(shí)話會(huì)讓你倒大霉。在生活中，要注意運(yùn)用善意的謊言。比如有個(gè)很胖的姑娘買(mǎi)了件裙子，問(wèn)你好看嗎?你明明覺(jué)得不怎么樣，可仍要笑著說(shuō)，真不錯(cuò)!阿姨問(wèn)你，她做的飯好吃嗎?你明明不想吃，可要充滿感激地說(shuō)，好吃，我吃的太飽了!別人問(wèn)你和男朋友怎么樣，其實(shí)你們常常吵架，可還要說(shuō)，我過(guò)的很快樂(lè)!父母問(wèn)你工資，你明明手頭緊，卻給他們買(mǎi)很多禮物，還說(shuō)自己有存款。
經(jīng)常檢查自己是否驕傲自負(fù)。很多人愛(ài)犯的毛病就是驕傲自大，不知不覺(jué)地得罪了一些人，可自己還根本不知道。一旦自己驕傲起來(lái)，就離失敗近了。所以在交往中，常常問(wèn)自己是不是看不起別人，是不是喜歡對(duì)人頤指氣使。如果自己有這樣的毛病，要記下來(lái)注意改正，常常多提醒自己。
去幫助別人，但不要讓別人覺(jué)得理所當(dāng)然。幫助別人是一種美德，但不能亂對(duì)別人好。對(duì)于那種缺乏感恩之心的人來(lái)說(shuō)，你為他做什么，似乎都是應(yīng)該的，你不做就好像虧欠了他什么。這樣的人，不值得付出?？梢詫?duì)別人好，但前提必須是：一是懂得我的人，二是懂得珍惜。
1、尊重別人。
俗話說(shuō)：“種瓜得瓜，種豆得豆?！卑堰@條樸素哲理運(yùn)用到社會(huì)交往中，可以說(shuō)，你處處尊重別人，得到的回報(bào)就是別人處處尊重你，尊重別人其實(shí)就是尊重你自己?！俺炜胀峦倌娜耍倌矔?huì)落在他的臉上;尊敬別人的人，別人也會(huì)尊敬他。因此，不管是時(shí)常見(jiàn)面，還是遠(yuǎn)隔千里，都要處處尊敬別人。”
2、樂(lè)于助人。
人是需要關(guān)懷和幫助的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的關(guān)懷和幫助，并把它看成是“雪中送炭”，視幫助者為真正的朋友、最好的朋友。
幫助別人不一定是物質(zhì)上的幫助，簡(jiǎn)單的舉手之勞或關(guān)懷的話語(yǔ)，就能讓別人產(chǎn)生久久的激動(dòng)。如果你能做到幫助曾經(jīng)傷害過(guò)自己的人，不但能顯示出你的博大胸懷，而且還有助于“化敵為友”，為自己營(yíng)造一個(gè)更為寬松的人際環(huán)境。
3、心存感激。
生活中，人與人的關(guān)系最是微妙不過(guò)，對(duì)于別人的好意或幫助，如果你感受不到，或者冷漠處之，因此生出種.種怨恨來(lái)則是可能的。古人說(shuō)，‘滴水之恩當(dāng)以涌泉相報(bào)’，始終堅(jiān)持‘投之以桃，報(bào)之以李’，時(shí)時(shí)處處想著別人，感激別人。。因?yàn)橛辛烁屑?，你才?huì)成為一個(gè)好同事、好朋友、好家人。
4、同頻共振。
“兩人一般心，有錢(qián)堪買(mǎi)金;一人一般心，無(wú)錢(qián)堪買(mǎi)針?！甭晫W(xué)中也有此規(guī)律，叫“同頻共振”，就是指一處聲波在遇到另一處頻率相同的聲波時(shí)，會(huì)發(fā)出更強(qiáng)的聲波振蕩，而遇到頻率不同的聲波則不然。人與人之間，如果能主動(dòng)尋找共鳴點(diǎn)，使自己的“固有頻率”與別人的“固有頻率”相一致，就能夠使人們之間增進(jìn)友誼，結(jié)成朋友，發(fā)生“同頻共振”
5、互助互利。
交往雙方心理需要都能獲得滿足，其關(guān)系才會(huì)繼續(xù)發(fā)展。否則關(guān)系也是短暫的。因此，交往雙方要本著互助互利原則?；ブ褪钱?dāng)一方需要幫助時(shí)，另一方要力所能及地給對(duì)方提供幫助。這種幫助可以是物質(zhì)方面的，也可以是精神方面的：可以是腦力的。也可以是體力的。一個(gè)人如果只想得到別人幫助，而不去幫助別人，關(guān)心別人，是處理不好人際關(guān)系的。
6、寬容大度。
同事、朋友甚至加入交往中都可以產(chǎn)生誤解和矛盾。在交往中不要斤斤計(jì)較，而要謙讓大度、克制忍讓?zhuān)挥?jì)較對(duì)方的態(tài)度，不計(jì)較對(duì)方的言辭。并勇于承擔(dān)自己的行為責(zé)任，做到“宰相肚里能撐船”。寬容克制并不是軟弱、怯懦，相反，它是有度量的表現(xiàn)，是建立良好人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，能“化干戈為玉帛”，贏得更多的朋友。在寬容別人身上的缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該看到別人身上的優(yōu)點(diǎn)，這樣才能贏得別人的尊重和信任，同時(shí)，也要清楚的認(rèn)識(shí)到自己身上的缺點(diǎn)和不足。古人說(shuō)得好，水至請(qǐng)則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒，明白了這些道理，就會(huì)多一些寬容，多一些真誠(chéng)。從而獲得多一些友誼。
人與人交往中，人的心理現(xiàn)象是復(fù)雜而又豐富多彩的，他們從不同的角度能主動(dòng)反映著客觀事物及其相互之間的關(guān)系，如何才能更好的與人交往，共同進(jìn)步，便成了每個(gè)人都要面臨的問(wèn)題。人際交往中，難免會(huì)因?yàn)楦鞣N心理從而導(dǎo)致尷尬的局面。
自卑是一種過(guò)低的自我評(píng)判而產(chǎn)生的消極情緒，總認(rèn)為別人會(huì)看不起自己，深層體驗(yàn)就是自己看不起自己，懷疑自己的能力，對(duì)別人的評(píng)價(jià)極其看重，不能活在自己的世界中。
自私心理師由不正確的價(jià)值觀引起的，以純功利的觀點(diǎn)看待人際關(guān)系，以自我為中心，只關(guān)心自己，不為他人的處境與利益著想，人們普遍的討厭這種人，想要與他人平等相處，虛心接受別人建議和正確的意見(jiàn)來(lái)全面的提升自己。
自負(fù)的人只關(guān)心個(gè)人的需要，強(qiáng)調(diào)自己的感受，把自己看得太高，看不起他人，過(guò)度防衛(wèi)，有明顯的嫉妒心，一般這種人有很強(qiáng)的自尊心，當(dāng)別人取得成功時(shí)便找各種理由心里來(lái)維持自己的心理平衡。這種人很難與他人交往。虛心接受他人，人外有人，天外有天。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十三
人際關(guān)系的基礎(chǔ)是彼此間的相互重視與支持。任何個(gè)體都不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地接納他人。喜歡是有前提的，相互性就是前提，我們喜歡那些也喜歡我們的人。人際交往中的接近與疏遠(yuǎn)、喜歡與不喜歡是相互的。
交換原則。
人際交往是一個(gè)社會(huì)交換過(guò)程。交換的原則是：個(gè)體期待人際交往對(duì)自己是有價(jià)值的，即在交往過(guò)程中的得大于失，至少等于失。人際交往是雙方根據(jù)自己的價(jià)值觀進(jìn)行選擇的結(jié)果。
自我保護(hù)原則。
自我價(jià)值是個(gè)體對(duì)自身價(jià)值的意識(shí)與評(píng)價(jià);自我價(jià)值保護(hù)是一種自我支持傾向的心理活動(dòng)，其目的是防止自我價(jià)值受到否定和貶低。由于自我價(jià)值是通過(guò)他人評(píng)價(jià)而確立的，個(gè)體對(duì)他人評(píng)價(jià)極其敏感。對(duì)肯定自我價(jià)值的他人，個(gè)體對(duì)其認(rèn)同和接納，并反投以肯定與支持;而對(duì)否定自我價(jià)值的他人則予以疏離;此時(shí)可能激活個(gè)體的自我價(jià)值保護(hù)動(dòng)機(jī)。
平等原則。
在人際交往中總要有一定的付出或投入，交往的兩個(gè)方面的需要和這種需要的滿足程度必須是平等的，平等是建立人際關(guān)系的前提。人際交往作為人們之間的心理溝通，是主動(dòng)的、相互的、有來(lái)有往的。人都有友愛(ài)和受人尊敬的需要，都希望得到別人的平等對(duì)待、人的這種需要，就是平等的需要。
相容原則。
相容是指人際交往中的心理相容，即指人與人之間的融洽關(guān)系，與人相處時(shí)的容納、包涵、寬容及忍讓。要做到心理相容，應(yīng)注意增加交往頻率;尋找共同點(diǎn);謙虛和寬容。為人處世要心胸開(kāi)闊，寬以待人。要體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯(cuò)誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。只要干事業(yè)、團(tuán)結(jié)有力，做出一些讓步是值得的。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十四
在高中生活中，處理好我們的人際關(guān)系，關(guān)系著我們以后的生活學(xué)習(xí)是否能夠開(kāi)心。下面是本站小編為你整理的高中怎樣處理好人際關(guān)系，希望對(duì)你有幫助。
老師把幾乎是所有的知識(shí)無(wú)私的，毫無(wú)保留的教給學(xué)生，如果他們希望的到什么回報(bào)的話，就是希望看到學(xué)生成材、成熟，在知識(shí)的高峰上越攀越遠(yuǎn)。我們每個(gè)人都希望別人尊重自己，但是如果你不尊重別人，別人怎么會(huì)尊重你呢?所以我們要學(xué)會(huì)尊重老師，尊重老師的勞動(dòng)，這也是師生和諧相處的基本前提。老師在某門(mén)學(xué)科上的水平肯定是高于學(xué)生的，所以，要向老師虛心請(qǐng)教。勤學(xué)好問(wèn)不僅直接受益于你的學(xué)習(xí)，還會(huì)增多、加深和老師的交流，無(wú)形中就縮短了與老師的距離，每個(gè)老師都喜歡肯動(dòng)腦筋的學(xué)生。其實(shí)，向老師請(qǐng)教問(wèn)題往往是師生交往的第一步。除班主任外，任課老師并沒(méi)有多少時(shí)間和學(xué)生直接交往，常向老師請(qǐng)教學(xué)習(xí)上的問(wèn)題會(huì)加深師生彼此的了解和感情。
對(duì)父母的態(tài)度要溫和，不采取偏激的行為方式進(jìn)入青年期的中學(xué)生對(duì)父母的崇拜、依戀、順從減弱，這被稱(chēng)為“離巢”現(xiàn)象。孩子的驟然長(zhǎng)大使父母一下子失落很多，心里也空落落的。所以我們要理解這種心情，對(duì)父母態(tài)度要溫和，即使自己不能接受的觀點(diǎn)也不要頂撞、鬧氣，可以裝作虛心聆聽(tīng)的樣子，即使不能采用，聽(tīng)一下也沒(méi)什么不好，至少可以給父母一點(diǎn)安慰。
其實(shí)，他們何嘗不知道孩子長(zhǎng)大了，肯定有自己的想法，只是忍不住要說(shuō)而已。父母對(duì)我們的要求并不高，只要我們有禮貌，態(tài)度溫和他們就知足了。從小衣來(lái)伸手，飯來(lái)張口，連手帕都不能洗，上學(xué)從來(lái)都要父母接送的，突然放學(xué)就把自己關(guān)在房間里，或經(jīng)常玩到很晚才回來(lái)，怎么不讓父母憂心忡忡?這不是父母不放心，是你的表現(xiàn)沒(méi)法讓他們放心。試著去關(guān)心父母，幫他們做做家務(wù)，談?wù)劶彝ソ?jīng)濟(jì)、你的理想，讓爸媽覺(jué)得“我們的孩子長(zhǎng)大了”，自然就不會(huì)過(guò)多地干涉你的行動(dòng)了。
朋友之間的情誼為友誼，它是建立在理想、興趣、愛(ài)好等一致和互相依戀基礎(chǔ)上的一種感情關(guān)系。研究表明，兒童時(shí)期情感上最依戀的是父母，朋友則處于相對(duì)次要的地位。隨著年齡的增長(zhǎng)，這種情感依戀便逐步由父母轉(zhuǎn)向了朋友，并日益得以確定和加強(qiáng)。有研究表明，大多數(shù)人都認(rèn)為自己結(jié)交朋友最多是在中學(xué)時(shí)期。
由于空間上容易接近、年齡相當(dāng)、品行相同等因素的影響，大多數(shù)中學(xué)生都加入到非正式的小團(tuán)體中。這些小團(tuán)體一般由3～9人組成，其成員相互間有高度的忠誠(chéng)感，在行為方面也有很大的約束力?？梢?jiàn)，人緣不是刻意追求的來(lái)的，而是對(duì)一個(gè)人優(yōu)良的個(gè)性品質(zhì)的回報(bào)。希望自己有好人緣的同學(xué)，不妨多從加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)上面做文章。這是同學(xué)之間人際交往中應(yīng)該注意的問(wèn)題。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十五
想到人際關(guān)系,可能我們大家或多或少的都會(huì)覺(jué)得自己的人際關(guān)系不怎么樣,怎樣鍛煉處理人際關(guān)系的能力呢?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個(gè)什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說(shuō)話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說(shuō)話的方式。往往人際關(guān)系的很多問(wèn)題的根源都是在自己的身上。
人際關(guān)系的原則：想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)你，你就要怎么樣去對(duì)待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ?，如果你特別討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會(huì)有所感覺(jué)的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對(duì)方做同樣的事情，中國(guó)一向是禮尚往來(lái)，在沒(méi)有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會(huì)收到同樣的效果，就如你伸手去主動(dòng)和別人握手，別人往往很樂(lè)意這樣做。
學(xué)會(huì)付出：因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，如果沒(méi)有什么交集大家往往是不相往來(lái)。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周?chē)沫h(huán)境影響的。時(shí)間長(zhǎng)了，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會(huì)得到的更多，會(huì)更加的快樂(lè)。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會(huì)在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，多站在別人的角度上去思考問(wèn)題。你的人際關(guān)系就會(huì)大大改善，生活也會(huì)更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛(ài)的唯一途徑就是不斷地付出愛(ài)。
做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問(wèn)題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周?chē)h(huán)境的影響，時(shí)間長(zhǎng)了我們就會(huì)很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來(lái)的相差甚遠(yuǎn)。
懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我們所遇到的問(wèn)題超過(guò)80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個(gè)人都會(huì)深有感觸，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來(lái)太多太多令自己煩惱的問(wèn)題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個(gè)例子，我們聽(tīng)別人說(shuō)話不能只聽(tīng)別人表面上說(shuō)了什么，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思，別人希望你怎么做。
尊重并適應(yīng)組織環(huán)境，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，公司文化，管理理念等。每個(gè)組織有其鮮明的個(gè)性特點(diǎn)，在長(zhǎng)時(shí)間的磨合過(guò)程中漸漸形成穩(wěn)定的風(fēng)格，是眾多員工性格趨同的作用，代表著大多數(shù)員工的性格特點(diǎn)，有的是以領(lǐng)導(dǎo)人的性格特點(diǎn)為主，可以稱(chēng)之為組織的性格，所以要想獲得領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可，就必須首先弄清楚組織的風(fēng)格，并根據(jù)組織的風(fēng)格不斷調(diào)整自己的脾氣習(xí)性，與之相適應(yīng)，慢慢融入進(jìn)去，找到和諧的感覺(jué)。否則，一貫專(zhuān)橫獨(dú)行，堅(jiān)持自我的話，一般很難以融入組織，難以被認(rèn)同的，也因此無(wú)法很好地與同事進(jìn)行合作，難以獲得更多的工作機(jī)會(huì)，建立良好的人際關(guān)系就無(wú)從談起。所以對(duì)組織性格的認(rèn)知和認(rèn)同非常重要。
清醒的人際關(guān)系觀。要對(duì)人際關(guān)系的重要性有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，有意識(shí)地培養(yǎng)自己的人際關(guān)系，將之融入日常的工作交往中，為人際關(guān)系的不斷改進(jìn)而持續(xù)努力。將人際關(guān)系的處理當(dāng)作工作的一部分，大處著眼，小處著手。
注意細(xì)節(jié)。人際關(guān)系的處理有時(shí)非常微妙，稍不留神就可能前功盡棄，不可收拾。從自己的言行舉止入手，用誠(chéng)實(shí)的態(tài)度、合作的精神感染與自己接觸的每一個(gè)人，不怕麻煩，將細(xì)節(jié)的處理運(yùn)用到人際交往的每一個(gè)環(huán)節(jié)，促成人際關(guān)系處理的良性發(fā)展，并不斷鞏固提高。
培養(yǎng)親和力。親和力對(duì)一個(gè)人的人際交往至關(guān)重要，這也就是那些在各方面并不出色，卻擁有眾多朋友的一個(gè)重要原因。一個(gè)沒(méi)有親和力的人，人們是不愿意和她交往的，甚至躲避疏遠(yuǎn)。親和力要求對(duì)人友善，讓人感覺(jué)親切和諧。所以我們?cè)诠ぷ鹘煌?dāng)中一定要注意自己的處事方法，不管身處何位，對(duì)人友善，對(duì)人尊重都是必須的。反之，那些不友善，動(dòng)則訓(xùn)斥貶低別人的人會(huì)慢慢體會(huì)到這種態(tài)度帶來(lái)的惡果，沒(méi)有人愿意和這樣的人交往，也不會(huì)有人很好配合這種人的工作。千萬(wàn)不要當(dāng)一個(gè)沒(méi)有合作關(guān)系的員工，沒(méi)有合作關(guān)系意味著工作范圍的縮小，成績(jī)的降低，意味著失業(yè)在即。
主動(dòng)性很必要。工作當(dāng)中人際關(guān)系的建立過(guò)程就像是銷(xiāo)售員工推銷(xiāo)產(chǎn)品，開(kāi)拓市場(chǎng)一樣，不主動(dòng)出擊，沒(méi)有人會(huì)買(mǎi)你的人際關(guān)系。我們要做的工作就是，主動(dòng)出擊，把我們很好地推銷(xiāo)給同事，求得同事的信任和認(rèn)可，把我們的人際關(guān)系賣(mài)給他們，同時(shí)，這個(gè)過(guò)程也是相互的，它是雙方互動(dòng)的結(jié)果，我們?cè)谕其N(xiāo)自我的同時(shí)，也要充分運(yùn)用影響力的技巧，用自己的誠(chéng)實(shí)和熱忱換取對(duì)方的誠(chéng)實(shí)和熱忱，這樣我們就建立了基本的人際關(guān)系。隨著時(shí)間的推移，接觸增多，接觸面廣，自然人際關(guān)系的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)就形成了。
注意自我修養(yǎng)和自我提高。在要求別人做事情之前，先問(wèn)問(wèn)自己是否能做到，千萬(wàn)不要忽視別人的感受，而一味以自我為中心。所以自我角色認(rèn)知在人際交往中也顯得尤為重要。在正確認(rèn)識(shí)自己的前提下，才能正確理解別人的感受，才能達(dá)到行動(dòng)上的一致，達(dá)到和諧統(tǒng)一。任何單方感受都不足以應(yīng)付復(fù)雜的人際交往，必要的換位思考和自我認(rèn)知、自我反省不可缺少。
把握好交往的原則。人際交往應(yīng)以誠(chéng)信為原則，以工作為中心，而不能僅僅為人際關(guān)系而人際關(guān)系。沒(méi)有誠(chéng)信的人際關(guān)系沒(méi)有穩(wěn)定的基礎(chǔ)，經(jīng)不起風(fēng)浪，不以工作為中心，就不能把人際關(guān)系與工作績(jī)效有效結(jié)合起來(lái)，容易產(chǎn)生拉關(guān)系、搞幫派的感覺(jué)，這種人際關(guān)系在現(xiàn)代化的組織里是沒(méi)有市場(chǎng)的。沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng)和令人信服的工作業(yè)績(jī)，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，也只能得點(diǎn)小恩小惠，關(guān)鍵時(shí)候這種關(guān)系抗不住，能力社會(huì)還是多點(diǎn)能力、多點(diǎn)成績(jī)?yōu)楹谩?BR> 尖酸刻薄的人。
尖酸刻薄型的人特征就是和別人爭(zhēng)執(zhí)時(shí)往往挖別人的隱私進(jìn)行人身攻擊，并且不留余地，冷嘲熱諷無(wú)所不至，不管對(duì)方的自尊心是否受損、不管別人的“面子”，只管伶牙利齒的傷害別人。對(duì)于這種人，能不招惹他就盡量的避開(kāi)，假如要跟他來(lái)往，就不能跟他說(shuō)你的隱私，否則讓他抓住“把柄”，惹鬼上身。
夸夸其談善于拍馬屁的人。
對(duì)于這種人，要小心防范。對(duì)于他的夸夸其談你明白就好了，相信精明的人也知道他的為人，不必挑他的”刺“去得罪他，反而不可與他為敵。平時(shí)見(jiàn)到他可以假惺惺的笑臉相迎，和和氣氣的。如果你是他的上司，他跟你吹牛、拍馬屁，就當(dāng)是看他在“精彩表演”好了，觀察他有什么居心。如果他是你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你就對(duì)他來(lái)招“笑里藏刀”。
挑撥離間的人。
吹牛拍馬屁的人不損人利己，而挑撥離間的人是損人利己，是害群之馬，將人際圈弄得人心渙散，禍害無(wú)窮。這種人能不接觸就不接觸，想辦法不要跟這種人交往，跟他保持距離為妙。
第四種：口蜜腹劍的人。
這種人的心機(jī)很重，嘴巴說(shuō)話象蜜糖一樣甜，可是他表里不一使你往往對(duì)他防不勝防。對(duì)這種人當(dāng)你摸不清楚他的心事時(shí)，最好不要跟他太親近，如果他要親近你，對(duì)他找理由能閃就閃。要不就“過(guò)濾”他的話，要懂得哪些話可對(duì)他說(shuō)哪些不可說(shuō)，不要被他的甜言蜜語(yǔ)給忽悠了。
翻臉無(wú)情的人。
這種人翻臉比翻書(shū)還快，心情多變得象六月的雨，說(shuō)下就下，令人琢磨不透。當(dāng)他翻臉時(shí)，不要問(wèn)他理由，他聽(tīng)不進(jìn)去別人的話。翻臉不認(rèn)帳的人，似乎得了一種“忘恩計(jì)仇病”，別人對(duì)他的恩德，他可以因?yàn)橐稽c(diǎn)小事不順?biāo)男?，就全盤(pán)皆翻。面對(duì)這種人，不必跟他一般見(jiàn)識(shí)，情緒多變只會(huì)造成身心不健康，了解他的壞脾氣，不用理會(huì)他就得了。
僨世嫉俗的人。
這種類(lèi)型的人，對(duì)社會(huì)上的一些現(xiàn)象非?？床粦T，覺(jué)得社會(huì)變了，世態(tài)炎涼，世風(fēng)不古，人心險(xiǎn)惡了，自己快要活不下去了。這種人只是尋找一種宣泄，他不至于人心不善。跟他在一起，只要聽(tīng)他講就行了，不必符合也不必反駁。有時(shí)候聽(tīng)他講一些僨世的大道理，有可能讓你發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，得到一點(diǎn)靈感呢。
雄才大略的人。
“虎行天下吃肉”，大概就是指這種類(lèi)型的人，他胸懷大志，眼界開(kāi)闊，不計(jì)較個(gè)人得失，善于與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，結(jié)交廣泛。跟他在一起可以學(xué)到不少東西。這種人野心很大，他現(xiàn)在只是表面上風(fēng)平浪靜，有朝一日，他會(huì)臥薪藏膽，如鷹沖天。遇見(jiàn)這種人，也只有跟他一起前進(jìn)，才不會(huì)被淘汰。
城府極深的人。
這種類(lèi)型的人經(jīng)常保持沉默，令人摸不透他的心事，他不輕易說(shuō)出他的想法，心理有話而不輕易說(shuō)出口。所以你跟他接觸就只有主動(dòng)，其實(shí)他可能已經(jīng)通過(guò)你的直率而操縱了你的想法，你有可能上他的當(dāng)還不知道。與這種人相處很悶，但是有可能他一言九鼎，言出必行。跟這種人你要了解他的本性，才可以跟他交心。
躊躇滿志的人。
這種類(lèi)型的人對(duì)任何事情都有自己的高見(jiàn)，常自以為是，以為自己高人一等，比別人高明，有點(diǎn)“自大狂”來(lái)著。他可能是未經(jīng)歷挫折，未承受過(guò)失敗，造成他自大狂妄。這種人他沒(méi)有辦法接受別人的意見(jiàn)，不必跟他反駁，只有等他成長(zhǎng)、成熟，等他嘗到些失敗的苦果，才能真正的改變他。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十六
無(wú)論何種場(chǎng)合，相互認(rèn)識(shí)是進(jìn)一步交流的前提。遇到陌生人，主動(dòng)自我介紹是避免尷尬的關(guān)鍵點(diǎn)之一。
2、接電話時(shí)不回避。
在公共場(chǎng)合，大聲打電話會(huì)特別顯眼、甚至招人厭，最好先道歉并把音量放小聲點(diǎn)，這是避免他人反感的不二法寶。
3、夸夸其談、自吹自擂。
聊天過(guò)程中有意無(wú)意地把話題往自己身上引，往往給人以自戀、愛(ài)顯擺的印象，給人留下不好的印象。
4、對(duì)待服務(wù)員態(tài)度粗暴。
態(tài)度是良好溝通的前提，無(wú)論他人是什么身份，粗暴的態(tài)度、自以為是的神情，只會(huì)讓人覺(jué)得你這個(gè)人不可理喻。
5、總是遲到。
每個(gè)人都希望被尊重，遲到雖然能找借口蒙混過(guò)關(guān)，但會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你不重視這段關(guān)系。次數(shù)一多，感情也會(huì)打折扣。
6、不讓座。
讓座給更需要的人，是最基本的人性表現(xiàn)。如果光想著讓自己舒服一點(diǎn)，會(huì)在不知不覺(jué)中，給人留下自私、冷漠的印象。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十七
職場(chǎng)工作人際關(guān)系的重要是不可忽視的，良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上。對(duì)于男士來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系更是擴(kuò)展人脈的重點(diǎn)。下面是本站小編給大家搜集整理的關(guān)于職場(chǎng)男士怎樣處理好人際關(guān)系文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
1微笑求人誠(chéng)實(shí)可信。
紐約一家大商店的負(fù)責(zé)人說(shuō)：一個(gè)沒(méi)有畢業(yè)的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被雇用，而一個(gè)愁眉苦臉的哲學(xué)博士卻困難的多。
如果你心里不想笑，那怎么辦?首先必須迫使自己笑。如果是一個(gè)人，那就先開(kāi)始吹吹口哨或哼哼歌曲。用這種方法控制自己，仿佛你很幸福，于是你就真覺(jué)得自己是幸福的人了。
當(dāng)你求同事辦事時(shí)，一定要表現(xiàn)出真誠(chéng)，對(duì)所求的問(wèn)題實(shí)事求是，不言過(guò)其實(shí)。人們大多有過(guò)這樣的經(jīng)驗(yàn)，在買(mǎi)東西時(shí)，對(duì)高聲叫賣(mài)、大力宣傳自己物品最好的商人。
總是抱有懷疑的態(tài)度，輕易不敢買(mǎi)他的東西，生怕上當(dāng)受騙，而提供真實(shí)可靠的信息，正視自己的短處，就可能打消被勸說(shuō)者的懷疑態(tài)度，縮短兩者之間的心理距離，使結(jié)果比較滿意。
同事之間，如果能直言不諱，說(shuō)出自己的困難，要比含糊其詞好的多，這樣，同事根據(jù)自己的情況認(rèn)為能夠幫忙，一定會(huì)鼎力相助。
2洞察同事心理。
你想求同事辦事，就得揣摩對(duì)方的心理，看對(duì)方愿不愿意幫你，能幫到什么程度，假如對(duì)方根本無(wú)法完成此任務(wù)，你求他也是白求。
還應(yīng)主動(dòng)采取一定的偵察對(duì)策，去激發(fā)對(duì)方的情緒，才能夠迅速準(zhǔn)確地把握對(duì)方的思想脈絡(luò)和動(dòng)態(tài)，從而順起思路進(jìn)行引導(dǎo)，這樣的會(huì)談易于成功。
一個(gè)善于求人的人，一定很注重禮貌，如果你的舉止很穩(wěn)重，態(tài)度很溫和，言辭中肯動(dòng)聽(tīng)，雙方自然就能談得投機(jī)，來(lái)辦的事自然也易辦成。所以為了要使對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感，必須言語(yǔ)和善，講話前先斟酌思量，不要想到什么說(shuō)什么。
1、善于傾聽(tīng)別人說(shuō)話。
這一點(diǎn)很關(guān)鍵的，在與別人交流的時(shí)候，仔細(xì)認(rèn)真地聽(tīng)別人說(shuō)話，你就能夠很準(zhǔn)確的理解和領(lǐng)會(huì)別人想要表達(dá)的思想，以及說(shuō)話的目的，這樣你就能夠準(zhǔn)確的表達(dá)自己的思想，表達(dá)自己的觀點(diǎn)，能夠很好的與人交流和溝通，達(dá)到事半功倍的效果。
2、換位思考。
做什么事都要換位思考，遇到事情時(shí)，不妨站在對(duì)方的角度去思考問(wèn)題，從對(duì)方出發(fā)，想想我們這樣做了對(duì)方會(huì)如何想，對(duì)此引發(fā)的后果，這樣我們就能夠想清楚，把事情做到最佳，假如對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)就更應(yīng)該注意這一點(diǎn)，但是前提必須把自己的思維上升一個(gè)高度。
假如我是領(lǐng)導(dǎo)，希望你如何去做，會(huì)產(chǎn)生什么樣的效果，得與失都能想明白，做事能夠得當(dāng)合適，養(yǎng)成這樣的思維習(xí)慣，在處理很多問(wèn)題上，就能輕松自如，恰到好處。
3、慎重給人提建議。
最大的危險(xiǎn)，就是在別人沒(méi)有征求意見(jiàn)的時(shí)候提建議，有些人會(huì)拒絕采納建議，無(wú)論這些建議有多好，或者你的初衷有多高尚，如果你堅(jiān)持這樣做，你和他們之間的關(guān)系就會(huì)受到影響。
不要再把時(shí)間和精力浪費(fèi)在試圖解決別人問(wèn)題上了，這也包含你的配偶、朋友和工作上的伙伴，這種試圖解決他們的問(wèn)題的做法，等于是再說(shuō)他們沒(méi)有能力做好這件事，對(duì)于主動(dòng)提出建議這種行為，智者不需要建議，傻瓜不采納建議。
當(dāng)有人來(lái)向我征求建議的時(shí)候，我先弄清楚他希望得到什么樣的建議，然后再向他提出這種建議，向人們提供他們希望的建議，這可能是一種解決那些實(shí)際上并不重要的問(wèn)題的好策略。
一、沒(méi)有自己的原則。
在與同事的相處中，免不了互相競(jìng)爭(zhēng)，此時(shí)，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì)被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
二、窺探同事隱私。
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養(yǎng)的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被同事討厭，不愿與你交往。
三、帶著情緒工作。
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對(duì)于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評(píng)論別人，同樣會(huì)招致別人的厭惡。
一個(gè)人即使自己的工作能力再?gòu)?qiáng)，如果處理不好人際關(guān)系，很難有好的發(fā)展。大家都要注意職場(chǎng)人際關(guān)系的禁忌，在職場(chǎng)擁有自己的一席之地。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇一
現(xiàn)代社會(huì)的女人已經(jīng)不再僅僅是居里夫人，賢內(nèi)助，大家更愿意創(chuàng)出屬于自己的一片天，在職場(chǎng)中，女性的比例也在越來(lái)越多，但是要知道職場(chǎng)并不是能力越高就越有發(fā)展，還需要得到別人的認(rèn)可，在人際關(guān)系上不可以馬虎，那職場(chǎng)女性怎樣處理人際關(guān)系呢，掌握一些人際相處的法則，可以讓自己如魚(yú)得水。
3.有好的學(xué)習(xí)能力會(huì)受到大家的喜愛(ài)，到新環(huán)境還要表現(xiàn)好的適應(yīng)能力，到一個(gè)新環(huán)境、新崗位，學(xué)習(xí)和適應(yīng)是最重要的，這里需要的是一個(gè)干將而不是花瓶。認(rèn)真按時(shí)完成上司交辦的任何工作，一定別拖。不懂就問(wèn)，新人肯定有好多不懂和不了解的事情，大家都是從新人過(guò)來(lái)的，所以向別人請(qǐng)教不丟人。虛心地向周?chē)恳粋€(gè)能夠并愿意幫你的人求教吧，千萬(wàn)不要自以為是的去做你根本不了解的事，問(wèn)清楚再做事半功倍。
4.做一個(gè)勤奮的人。人都喜歡勤勞的人，一是努力了解本單位與自己工作有關(guān)的各方面情況，積極主動(dòng)的投入工作;二要根據(jù)工作需要利用業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能;三要主動(dòng)去做你力所能及的一些小事，比如打掃辦公室衛(wèi)生、幫其他人做點(diǎn)事情之類(lèi)的，切記幫別人就是幫自己。
1.保持愉快的工作心情。好的心情是成事的一半，工作的過(guò)程是積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，不管遇到什么，都要愉快的去做。在還沒(méi)得到認(rèn)同或受委屈的時(shí)候不要怨天尤人，到處抱怨。任何時(shí)候都盡量不把壞情緒帶到工作中去，不要沖同事耍脾氣，須知他們不是你的出氣筒，你的苦惱與他們無(wú)關(guān)。
2.慎言，不參與幫派是非。古話說(shuō)，禍從口出，因此要謹(jǐn)言慎行，職場(chǎng)上少說(shuō)多做很重要，不要對(duì)別人的私事表現(xiàn)好奇心，不要參合人事糾紛。不能讓別人認(rèn)為你是個(gè)是非之人。別人在你面前議論他人是非的時(shí)候保持禮貌的微笑，然后找借口去做自己的事好了,這在人際交往中是特別要注意的。
本站網(wǎng)：現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為了自己有更好的發(fā)展，就需要了解職場(chǎng)女性怎樣處理人際關(guān)系，在得到別人認(rèn)可的同時(shí)，讓自己有更好的提升。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇二
當(dāng)代大學(xué)生都是“80后”、“90后”，大多數(shù)是獨(dú)生子女。家長(zhǎng)的溺愛(ài)導(dǎo)致他們?cè)谌穗H交往中以自我為中心，做事往往只考慮個(gè)人的感受，不顧及他人的意愿，我行我素，個(gè)人主義非常明顯。
隨著科技和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，如今的大學(xué)生都能夠熟練使用各種社交工具，比如qq、微信、微博等。這些在網(wǎng)絡(luò)上的虛擬社交平臺(tái)是當(dāng)今大學(xué)生青睞的交友方式。但是他們往往沉溺于與網(wǎng)友的交流，而忽略了在現(xiàn)實(shí)生活中與同學(xué)的交流。這就導(dǎo)致他們不屑與人交往，甚至獨(dú)來(lái)獨(dú)往，融入不到集體當(dāng)中。這樣也容易導(dǎo)致學(xué)生失去更多的與周?chē)鎸?shí)世界交往的機(jī)會(huì)，一旦他們回到現(xiàn)實(shí)世界，就會(huì)感覺(jué)到無(wú)所適從，缺乏交流的意識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)條件越來(lái)越好，但在社會(huì)浮躁、功利大背景的影響下，大學(xué)生在人際交往中也難免出現(xiàn)功利的心態(tài)。他們?cè)诮挥训倪^(guò)程中，過(guò)多的考慮利益是否能夠?qū)崿F(xiàn)，這樣就為大學(xué)生的人際交往蒙上了非常濃厚的功利色彩。這對(duì)大學(xué)生的正常交往是有負(fù)面影響的。
另一方面，由于貧富差距的增加，地區(qū)發(fā)展的不均衡，一些來(lái)自偏遠(yuǎn)地區(qū)的大學(xué)生在交往過(guò)程中有自卑心理?，F(xiàn)在大學(xué)生之間的交往往往都與金錢(qián)掛鉤，同學(xué)之間相互請(qǐng)客吃飯、玩耍，并且還有相互攀比的心理，這就導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)條件不好的學(xué)生在與同學(xué)的交往中處于劣勢(shì)，并且把自己封閉起來(lái)，越來(lái)越不愿意與他人交往，形成惡性循環(huán)。
由于大學(xué)階段的課程安排缺乏對(duì)學(xué)生的人文關(guān)懷，忽略了對(duì)學(xué)生人際交往實(shí)踐能力和溝通技巧的培養(yǎng)。因此，當(dāng)代大學(xué)生缺少與人交流的機(jī)會(huì)，所以，他們溝通交流的能力普遍偏弱，不懂得用什么方式與他人進(jìn)行溝通，不能有效處理好人際關(guān)系。
交往的原則一般包括真誠(chéng)相待、寬容、互幫互助等。其中，真誠(chéng)是人們?cè)诮涣鳒贤ㄖ械闹匾~帶，以誠(chéng)相待才能使人與人彼此信任。對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們具有一定的認(rèn)知能力，但是又缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，因此，以真誠(chéng)對(duì)待同學(xué)是非常關(guān)鍵的。大學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是，不吹噓，不浮夸，既不在背后詆毀他人，也不要當(dāng)面阿諛?lè)畛?，心口一致才能得到真正的朋友?BR> 寬闊的胸襟面對(duì)同學(xué)，在非原則的問(wèn)題上不斤斤計(jì)較，要寬宏大量。當(dāng)同學(xué)出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，要給他人道歉改正的.機(jī)會(huì)，不咄咄逼人。
此外，大學(xué)生還要做到互幫互助。能夠成為同學(xué)也是一種緣分，而這種緣分還會(huì)伴隨大學(xué)生的一生。所以，當(dāng)其他同學(xué)有困難時(shí)，要做力所能及的事情幫助同學(xué)解決困難。
善意地幫助其他同學(xué)，當(dāng)自己出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，也會(huì)得到同學(xué)的幫助。形成這種相互關(guān)心、相互支持的關(guān)系，能夠滿足大學(xué)生的心理需求，并且對(duì)大學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活都會(huì)產(chǎn)生正面的影響，促進(jìn)大家共同成長(zhǎng)。
搞好大學(xué)的人際關(guān)系，更能促進(jìn)大學(xué)生的身心健康！
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第一印象在人際交往中具有非常特殊的作用。因此，大學(xué)生在剛進(jìn)學(xué)校時(shí)，或者和新同學(xué)剛認(rèn)識(shí)時(shí)，要注意自己的語(yǔ)言、儀態(tài)和談吐，盡量給對(duì)方留下良好的印象。
在這個(gè)最初的印象建立之后，再來(lái)維護(hù)和加深彼此的友誼。因?yàn)榈谝挥∠蠛昧?，?huì)使同學(xué)們?cè)诤荛L(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都對(duì)自己有良好的評(píng)價(jià)。如果第一印象不好，就需要付出更多的努力去改變自己在同學(xué)心目中的不好印象，甚至不能成功。塑造自己的良好的個(gè)人形象，能夠在人際交往中提升個(gè)人的魅力，因此，大學(xué)生要加強(qiáng)自我內(nèi)在修養(yǎng)，給別人留下好的第一印象。
主要的人際交往技巧包括對(duì)話的技巧、聆聽(tīng)他人的技巧及含蓄委婉的技巧等。對(duì)話是大學(xué)生與同學(xué)溝通最主要、最基本的方式，因此，注意和同學(xué)的談話技巧是非常關(guān)鍵的。談話的成功不僅取決于說(shuō)話的內(nèi)容，還與交談的方式關(guān)系巨大。
當(dāng)與別人進(jìn)行對(duì)話時(shí)，既要考慮到是否是對(duì)方感興趣的，又要便于對(duì)方理解，并且要清晰地表達(dá)自己的想法，還要根據(jù)對(duì)方的反饋信息來(lái)及時(shí)調(diào)整自己的談話內(nèi)容，這樣才能保證整個(gè)談話過(guò)程能夠暢通地進(jìn)行下去，并且非常有利于談話雙方建立起友好的關(guān)系。
聆聽(tīng)他人談話是搞好人際關(guān)系的重要方式。事實(shí)也證明，越是善于聆聽(tīng)的人，人際關(guān)系就越融洽。
聆聽(tīng)就是要做到與他人談話時(shí)耐心、虛心、會(huì)心。切忌在他人講話時(shí)插言，這樣對(duì)他人非常不尊重，也不利于建立起和諧的關(guān)系。
含蓄委婉是一種說(shuō)話的藝術(shù)。它能夠顧及他人的自尊心，不會(huì)使他人難堪，在談話過(guò)程中，要做到有親切感，委婉得體。
總之，大學(xué)生在與同學(xué)相處過(guò)程中，一定要尊重他人的想法，不能我行我素，并且要克服各種心理障礙，做到謙虛、真誠(chéng)、有親和力。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇三
怎樣
處理好人際關(guān)系，人際關(guān)系在當(dāng)今社會(huì)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，有好的人際關(guān)系，在社會(huì)上就如魚(yú)得水。下面是小編給大家整理的怎樣處理好人際關(guān)系，希望對(duì)大家有所幫助!
1、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
2、善于傾聽(tīng)
如今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來(lái)說(shuō)都是開(kāi)放的，基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導(dǎo)致了職場(chǎng)當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽(tīng)他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人，那么你則會(huì)獲得更多人的認(rèn)同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會(huì)。
3、保持友好的靈活性
當(dāng)你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問(wèn)題本身。要學(xué)會(huì)在
生活
中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭(zhēng)斗，這時(shí)極為關(guān)鍵的。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標(biāo)建立在混凝土上，而把計(jì)劃建立在沙子上，這會(huì)幫助你更好的與他人相處。
4、找到靠岸點(diǎn)
人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個(gè)港口，一個(gè)要?？康男〈?。要想找到?？康摹案劭凇?，就要找到人們的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)，把他作為切入點(diǎn)。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。
5、培養(yǎng)幽默感
幽默使人放松，幽默會(huì)讓人們解除戒心。當(dāng)事情進(jìn)展不順利時(shí)，幽默感會(huì)降低打擊的強(qiáng)度，過(guò)了某個(gè)階段，你也可以大笑，這樣做，會(huì)比為一些你不能控制的事情生氣或擔(dān)心好的多。
6、故意顯露笨拙的一面，使對(duì)方產(chǎn)生優(yōu)越感
比如說(shuō)，時(shí)下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動(dòng)為優(yōu)點(diǎn)，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優(yōu)越感;殊不知，一個(gè)人面對(duì)比自己優(yōu)秀的 人，只會(huì)增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個(gè)原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。
在我們的一生中，尤其需要處理好這樣幾種關(guān)系：
與父母 接受和承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任
我們?cè)撬麄兊暮⒆?，不管我們成長(zhǎng)的過(guò)程中，在他們那里有沒(méi)有受到創(chuàng)傷，現(xiàn)在他們已經(jīng)慢慢變老，更多的依賴我們。
在我們慢慢成長(zhǎng)、成熟起來(lái)的同時(shí)，我們的父母也已慢慢老去。我們?cè)撬麄兊暮⒆樱还芪覀兂砷L(zhǎng)的過(guò)程中，在他們那里有沒(méi)有受到創(chuàng)傷，現(xiàn)在他們已經(jīng)慢慢變老，更多的依賴我們，我們所經(jīng)歷的苦難和創(chuàng)傷，我們也可以自己去承受和承擔(dān)了。
剛看《旋風(fēng)孝子》時(shí)，大家估計(jì)都很驚訝：陳喬恩的原生家庭很糟糕。那么喬恩的現(xiàn)在是
什么
樣的呢?不可否認(rèn)母女關(guān)系的不和諧必然在喬恩的心底留下了不可磨滅的印記，但它并沒(méi)有成為喬恩人生的絆腳石，而且也沒(méi)有誰(shuí)需要就此給自己貼上弱者的標(biāo)簽，讓它成為自己不努力的借口。個(gè)體其實(shí)可以通過(guò)自己的努力去擺脫原生家庭的影響，從而成為自己喜
愛(ài)
的那個(gè)自己。
與伴侶 說(shuō)出感受比直接教育來(lái)得好
多談自己的感受，比理性的教育、辯解、訓(xùn)斥要來(lái)的好。
到了婚育年齡，我們就要面對(duì)和我們的戀人之間的關(guān)系?？蔀楹斡械姆蚱捱^(guò)得跟仇家見(jiàn)面似的，有的夫妻卻每天都像在熱戀中。
張智霖和袁詠儀，一個(gè)曾經(jīng)的花花公子，一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)版的大嗓門(mén)，嘮嘮叨叨，24年了依舊恩愛(ài)有加。張智霖曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)：“每次吵架我都會(huì)想到我失去她會(huì)怎樣，所以我很
珍惜
。我寧愿主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)主動(dòng)和好，因?yàn)槲艺湎в兴诘拿恳惶?。男人嘛，認(rèn)錯(cuò)沒(méi)什么。最怕失去了來(lái)不及后悔?！?處理好與伴侶之間的關(guān)系，需要我們用適合兩個(gè)人的溝通方式，多談自己的感受，比理性的教育、辯解、訓(xùn)斥要來(lái)得好。
與自己 做真實(shí)的自己內(nèi)心平和
做真實(shí)的自己可以讓我們的內(nèi)心平和、自由，不焦慮、不恐懼、不憂郁，自信而不是自卑，自尊而不是自大。
還記得《中國(guó)最強(qiáng)音》曾經(jīng)不被人看好的導(dǎo)師章子怡嗎?面對(duì)外界的炮轟，章子怡這樣說(shuō)道：“誰(shuí)都帶不出冠軍，因?yàn)楣谲姴豢赡苁侨魏我粋€(gè)人帶出來(lái)的，冠軍本來(lái)就在那，天賦加上日復(fù)一日的努力才有可能成為冠軍。我能教會(huì)他們做真實(shí)的自己，勇敢去表達(dá)?！?在人的一生中，一直伴隨著我們的人只有我們自己。所以，處理好我們自己與自己的關(guān)系，讓我們的內(nèi)心是平和、自由的，不焦慮、不恐懼、不憂郁，自信而不是自卑，自尊而不是自大。
事實(shí)上，章子怡帶出了中國(guó)最強(qiáng)音第一季年度總冠軍曾一鳴。處理好我們自己和自己的關(guān)系，需要時(shí)刻提醒自己一句話：做真實(shí)的自己。哪怕這個(gè)真實(shí)的自己不那么完美，有缺點(diǎn)，不突出，甚至有些人會(huì)不那么喜歡我們，但是，沒(méi)有關(guān)系。我依然喜歡這樣不完美的自己。
與孩子 好與壞都要試著接納和陪伴
我們不僅要為孩子的進(jìn)步而鼓掌、為孩子的
成績(jī)
而驕傲，更需要的是在他失敗、犯錯(cuò)時(shí)仍然接納他，陪伴他，直到他可以完全的表達(dá)自己。
黃曉明跟母親的關(guān)系好得像初戀一樣，甚至前兩年還傳出“黃曉明牽著陌生中年婦女”的緋聞。母子二人關(guān)系這么好，秘密在哪呢?和諧的家庭關(guān)系當(dāng)然“首當(dāng)其沖”，但最重要的是黃媽媽對(duì)孩子的那份接納。
《旋風(fēng)孝子》里黃曉明做的蝦醬炒雞蛋，放了半瓶蝦醬!當(dāng)黃媽媽聽(tīng)說(shuō)兒子放了半瓶蝦醬，她沒(méi)有說(shuō)，“你傻啊!這么咸的蝦醬怎么能放半瓶呢!”，她什么也沒(méi)說(shuō)，端起兒子做的菜，嘗了還說(shuō)好吃，直到最后黃曉明自己嘗了立刻就吐出來(lái)大喊齁得要死，不許媽媽再吃這個(gè)菜?？墒屈S媽媽說(shuō)，沒(méi)事，當(dāng)咸菜吃唄，我喜歡吃咸菜的。
為人父母，要完全接納自己的孩子，或許，也只有曾享受過(guò)全然被接納的人，才懂得在長(zhǎng)大后以全然接納的狀態(tài)回報(bào)這份濃濃的愛(ài)。
與他人 學(xué)著站在別人的立場(chǎng)上想想
處理好和他人的.關(guān)系，需要用中國(guó)的一句老話提醒自己：前半夜想想自己，后半夜想想別人。
在我們的日常生活中，除了自己，便是要和他人產(chǎn)生關(guān)系，不論是同事、朋友，還是陌生人。只是我們經(jīng)常犯的錯(cuò)誤就是，前半夜想了我們自己，當(dāng)后半夜該想別人的時(shí)候，我們睡著了。
熒屏上有一對(duì)超級(jí)搭檔《超級(jí)訪問(wèn)》的主持人李靜和戴軍的友誼被很多人稱(chēng)贊。2000年，他們開(kāi)始策劃《超級(jí)訪問(wèn)》，為了做這檔節(jié)目，李靜把所有積蓄都拿出來(lái)，卻被廣告公司給騙了。那段日子戴軍不離不棄，李靜感慨地說(shuō)：“有些心事，說(shuō)給朋友聽(tīng)，會(huì)看到人家眼中鋒利的嘲笑，雖然他很禮貌地沒(méi)有笑出聲。但戴軍不會(huì)，他了解一切，我的矛盾、軟弱、小女人的心事，這些年的路，是我們一起走過(guò)的。”
我們需要先愛(ài)自己，這沒(méi)有錯(cuò)，在我們愛(ài)自己、考慮自己之后，也要學(xué)會(huì)站在別人的立場(chǎng)上去想想問(wèn)題，學(xué)著去理解別人的處事方式。
1，熟悉大家的名字
在一個(gè)嶄新的環(huán)境里，熟悉大家的名字在日常交往中會(huì)特別加分。試想一下，當(dāng)大家對(duì)你還未那么熟悉時(shí)，你卻清晰地叫出了對(duì)方的名字。這是多么讓人印象深刻啊!這也十分有利于交談哦!
2，別老是玩手機(jī)
現(xiàn)代人的生活狀態(tài)，很多時(shí)候都是“眼不離機(jī)，手不離機(jī)，心不離機(jī)”。然而這樣往往容易忽略了身邊許多人和事。當(dāng)然，并不是讓你完全脫離手機(jī)，畢竟在如今的生活中，手機(jī)在日常生活中已演變?yōu)槿伺c人之間不可或缺的溝通工具之一。但是如果當(dāng)你正在與別人待在一起時(shí)，請(qǐng)嘗試放下你的手機(jī)，用心傾聽(tīng)別人說(shuō)話，這會(huì)讓對(duì)方感受到你的尊重和親切呢!
3，在別人分享故事時(shí)，嘗試去“提問(wèn)題”
人們喜歡分享自己的故事，因此大多數(shù)時(shí)候他們很樂(lè)意別人去關(guān)心他們的故事。所以當(dāng)我們?cè)诤拖嘧R(shí)不久的人聊天時(shí)，不妨認(rèn)真聆聽(tīng)對(duì)方的故事，作出相應(yīng)地提問(wèn)，盡可能地表達(dá)出你的關(guān)心和興趣。而你的主動(dòng)關(guān)心，主動(dòng)提出問(wèn)題，很可能會(huì)獲得對(duì)方的賞識(shí)，甚至認(rèn)為你是值得深交的朋友哦!
4，不要忘了微笑
生活上太多煩擾的事情，可能是這樣，你開(kāi)始失去了笑容了。但是越是失去笑容，事情就很可能越糟糕。愁眉苦臉，何不微笑面對(duì)。要知道，你的微笑很可能會(huì)感染身邊的人和事哦!
5，嘗試去接納，而不是一味否定
當(dāng)你認(rèn)識(shí)新朋友時(shí)，你大腦會(huì)忍不住進(jìn)行各種分析，這是合乎情理而且十分明智的。但是你的大腦在分析的同時(shí)，你完全沒(méi)有必要告訴別人或者批判別人。即是你可以盡可能地表達(dá)出你對(duì)對(duì)方的認(rèn)同感，讓他們感覺(jué)到你的親切，而不是一味否定，看不起人。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇四
在我們的日常生活中擁有良好的人際關(guān)系的朋友往往比人際關(guān)系惡劣的朋友更能取得事業(yè)上的成功，更能擁有幸福的生活，因此我們說(shuō)人際關(guān)系對(duì)于人們的生活是非常重要的，可是怎樣處理好人際關(guān)系呢?這是現(xiàn)在人們都非常想知道的，因?yàn)槎枷胱约嚎梢酝ㄟ^(guò)建立良好的人際交往關(guān)系讓自己更幸福，因此下面我們就來(lái)為大家詳細(xì)的介紹一下怎樣處理好人際關(guān)系。
(1)會(huì)話交談時(shí)，目光注視對(duì)方。要?jiǎng)?chuàng)造良好的會(huì)話氣氛，積極和明確的說(shuō)話方式;對(duì)他人的話必要時(shí)加以贊許或首肯;適當(dāng)加以提問(wèn)，給別人以某種暗示;在傾聽(tīng)對(duì)方談話時(shí)，適當(dāng)?shù)赜枰苑答?例如，身體前傾的姿勢(shì);視線的注意;點(diǎn)頭或微笑)。
(1)充分尊重對(duì)方的內(nèi)心秘密或隱私。
(3)在聽(tīng)到對(duì)方的內(nèi)心秘密后不要把內(nèi)容泄露給他人。
上述的四大原則是處理好人際關(guān)系的大前提，除此之外，怎樣處理好人際關(guān)系還應(yīng)該要注意一下幾個(gè)方面：
首先要主動(dòng)與他人交往。我們知道，人際關(guān)系是在與他人的互動(dòng)中發(fā)生、發(fā)展和密切的，要與他人交朋友，無(wú)疑就需要與他人接觸，所以在日常的工作與生活中不妨與同事一起活動(dòng)、交流談心、討論某些問(wèn)題、交換意見(jiàn)等等，盡可能做到相互傳遞信息，加深對(duì)他人的了解和信任。如何處理好人際關(guān)系_處理好人際關(guān)系的方法有哪些_處理人際關(guān)系有什么秘訣如何處理好人際關(guān)系_處理好人際關(guān)系的方法有哪些_處理人際關(guān)系有什么秘訣。
其次，要真誠(chéng)地尊重、肯定和抬舉他人，期望得到他人的尊重、肯定和抬舉是每個(gè)人的心理需要，而且也是獲得他人尊重、親近和賞識(shí)的方法之一。所以，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)和長(zhǎng)處恰如其分的給予尊重、肯定和抬舉，勢(shì)必會(huì)獲得他人尊重、親近和賞識(shí)。
再次，嚴(yán)于律己寬以待人。矛盾無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有。在日常生活中我們只要以每個(gè)人都是獨(dú)特的每個(gè)人都有自己的生活方式來(lái)理解他人，用寬厚、大氣量、不及較小得失的方式來(lái)對(duì)待他人，出現(xiàn)了問(wèn)題多看自己的不足，多從自己身上找原因，那么我們就可以結(jié)交到朋友。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇五
處理人際關(guān)系是我們一生當(dāng)中必不可少的課題。下面是本站小編為你整理的該怎樣處理人際關(guān)系，希望對(duì)你有幫助。
交與自己性格相反的人，求同存異、互學(xué)互補(bǔ)、處理好競(jìng)爭(zhēng)與相容的關(guān)系，更好的完善自己。人際交往是一種雙向行為，故有"來(lái)而不往、非理也"之說(shuō)，只有單方獲得好處的人際交往是不能長(zhǎng)久的。所以要雙方都受益，不僅是物質(zhì)的，還有精神的，所以交往雙方都要講付出和奉獻(xiàn)。
溝通是人際關(guān)系中最重要的一部分，它是人與人之間傳遞情感、態(tài)度、事實(shí)、信念和想法的過(guò)程，所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過(guò)程，不是你一個(gè)人在發(fā)表演說(shuō)、對(duì)牛彈琴，或者是讓對(duì)方唱獨(dú)角戲，而是用心去聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方在說(shuō)什么?去了解對(duì)方在想什么?對(duì)方有什么感受?并且把自己的想法回饋給對(duì)方。溝通過(guò)程中可能因溝通者本身的特質(zhì)或溝通的方式而造成曲解，因此傳送訊息者與接收者間必須借著不斷的回饋，去澄清雙方接收及了解到的是否一致。
合作最重要的是信用。信用指一個(gè)人誠(chéng)實(shí)、不欺、信守諾言。古人"有一言既出、駟馬難追"的。
格言。
現(xiàn)在有以誠(chéng)實(shí)為本的原則，不要輕易許諾，一旦許諾、要設(shè)法實(shí)現(xiàn)，以免失信于人朋友之間，言必信、行必果、不卑不亢、端莊而不過(guò)于矜持，謙虛而不矯飾詐偽，不俯仰討好位尊者，不藐視位卑者顯示自己的自信心，取得別人的信賴??要對(duì)非原則性問(wèn)題不斤斤計(jì)較，能夠以德報(bào)怨，寬容大度。
“齊人際關(guān)系之外在表現(xiàn)即是倫理，而倫理是人與人之間合理的分際與職分，論語(yǔ)顏淵篇：景公問(wèn)政于孔子?？鬃訉?duì)曰：?君君臣臣，父父子子?”說(shuō)明君臣父子各守分際，各盡職分的意思。人際關(guān)系便是以此為基礎(chǔ)，讓每個(gè)組成分子均能按其角色、職責(zé)、位子而有適當(dāng)之思想、言語(yǔ)、行為模式及價(jià)值觀而達(dá)良好之組織氣氛，進(jìn)而提高組織效能。
站在對(duì)方立場(chǎng)設(shè)想，將心比心，并且用溫暖、尊重、了解的方式去溝通。了解溝通的障礙并且盡可能去突破。得有與人溝通的意愿，以一顆開(kāi)放的心靈傾聽(tīng)，千萬(wàn)不要立即下價(jià)值判斷，而最好以對(duì)方的立場(chǎng)和觀點(diǎn)去設(shè)想。當(dāng)一位好聽(tīng)眾，用我們的心靈去聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方的想法與感受，而不只是字面上的意思。然后要坦誠(chéng)地告訴對(duì)方，我們聽(tīng)到了什么?有什么樣的感受和想法?善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見(jiàn)，但是如果我們能了解他人，我們自己也會(huì)快樂(lè)無(wú)比。加強(qiáng)對(duì)自己的了解，知道自己會(huì)說(shuō)出什么樣的話，也是能與他人維系良好人際關(guān)系的技巧之一。要善于處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周?chē)娜说年P(guān)系。
人際交往中往往會(huì)產(chǎn)生誤解和矛盾。大學(xué)生個(gè)性較強(qiáng)，接觸又密切，不可必免產(chǎn)生矛盾。這就要求大學(xué)生在交往中不要斤斤計(jì)較，而要謙讓大度、克制忍讓?zhuān)挥?jì)較對(duì)方的態(tài)度、不計(jì)較對(duì)方的言辭，并勇于承擔(dān)自己的行為責(zé)任，"做到宰相肚里能撐船"，他吵，你不吵;他兇，你不兇;他罵，你不罵。只要我們胸懷寬廣，容納他人，發(fā)火的一方也會(huì)自覺(jué)無(wú)趣。寬容克制并不是軟弱、怯懦的表現(xiàn)。相反，它是有度量的表現(xiàn)，是建立良好人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，能"化干戈為玉帛"，贏得更多的朋友。
本杰明.富蘭克林說(shuō)：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系”。無(wú)論是家庭，無(wú)論是校園，無(wú)論是社會(huì)，良好的人際關(guān)系尤為重要。有了良好的人際關(guān)系，家庭才會(huì)充滿愛(ài)，校園才會(huì)充滿溫馨，社會(huì)才會(huì)充滿和諧。讓我們個(gè)人品德修養(yǎng)做起，建立良好人際關(guān)系，讓世界更加和諧美好。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇六
很多人都感嘆自己的人際關(guān)系脈絡(luò)很差，想做什么事情都找不到人幫忙，在大學(xué)怎樣處理好人際關(guān)系呢?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
走出自我的圈子。
想要擴(kuò)充人脈就必要勇敢地走出自我的圈子，可以多點(diǎn)參加社團(tuán)活動(dòng)，因?yàn)樯鐖F(tuán)活動(dòng)可以讓你更好更快地熟悉陌生人，大家也有共同的話題更容易交往。
利用網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大人脈。
如今網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)，很有的人都有可能在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)，你可以經(jīng)常進(jìn)行發(fā)貼、回貼，把自己的經(jīng)歷也放到網(wǎng)上，你這樣可以找到更多共同興趣的朋友。
學(xué)會(huì)用心贊美別人。
沒(méi)有比用心贊美別人更容易獲得別人的認(rèn)可啦，但是要記得要用心真心，不要刻意虛假地贊美別人，小心弄巧成拙。
學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
你可以根據(jù)自己的目前的關(guān)系列出最有可能發(fā)展的人脈名單，然后你就可以讓現(xiàn)在熟悉的人來(lái)幫助你介紹所想認(rèn)識(shí)的人，因?yàn)橐话阌惺烊私榻B會(huì)更容易認(rèn)識(shí)多新朋友哦。沒(méi)有比用心贊美別人更容易獲得別人的認(rèn)可啦，但是要記得要用心真心，不要刻意虛假地贊美別人，小心弄巧成拙。
學(xué)會(huì)包容別人。
很多同學(xué)沒(méi)有住校經(jīng)歷，上大學(xué)之前一個(gè)人生活自由自在，突然要和幾個(gè)人共用一個(gè)寢室，就必須包容別人的生活方式。如果別人的生活方式有礙于你的生活，就需要委婉地提出意見(jiàn)，并適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行自我調(diào)整(如調(diào)整作息時(shí)間)。
主動(dòng)交往。
要想處理好同學(xué)之間的關(guān)系，還要做到對(duì)人寬、對(duì)己嚴(yán)，切忌以我為中心，在平時(shí)的生活中，主動(dòng)與同學(xué)打招呼，主動(dòng)和同學(xué)講話，主動(dòng)幫助別人。此外，要主動(dòng)去做些公共工作，以增加同學(xué)們的好感。
講究技巧。
在與同學(xué)相處時(shí)應(yīng)坦誠(chéng)相待，但在給同學(xué)提意見(jiàn)時(shí)，必須動(dòng)腦筋，講究方法和技巧。需要注意的一點(diǎn)是，給別人提意見(jiàn)一定不能當(dāng)著眾人的面，以免使對(duì)方難堪、丟面子。
學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，在關(guān)鍵的時(shí)刻要善于表現(xiàn)自己。學(xué)會(huì)在眾人面前表達(dá)自己的想法，給別人留下一個(gè)陽(yáng)光外向的形象。當(dāng)然每個(gè)人的性格不同，但這不代表內(nèi)向的人就一定結(jié)識(shí)不到朋友，沒(méi)有良好的交流能力。對(duì)于這些人要做的就是努力試著與人交流，再難也要試著在講臺(tái)，話筒旁面對(duì)眾人講話。
多向那些人際關(guān)系好的同學(xué)靠齊，也可以尋求他們的幫助，了解他們的為人處世之道，當(dāng)然去其糟粕，取其精華。學(xué)會(huì)如何取得別人的信任和認(rèn)可，如何在人際交往中脫穎而出。
要抓住各種各樣的交流比賽，比如演講大賽和辯論大賽。在實(shí)踐中突破自己的語(yǔ)言交流障礙。不需要獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)，主要是鍛煉自己的口才，開(kāi)闊眼界。就算是班會(huì)上你也要學(xué)著毛遂自薦。
還有就是廣交朋友，有機(jī)會(huì)的話要結(jié)識(shí)不同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，和認(rèn)識(shí)各個(gè)學(xué)科的老師，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)在你的人生道路上起很大的影響。當(dāng)然，要分清哪些是知心好友，真正摯友。這個(gè)不在乎多，在于真。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇七
如何處理好辦公室關(guān)系是職場(chǎng)人士一直關(guān)注的問(wèn)題，在辦公室中的人際交往更講究技巧。怎樣處理辦公室人際關(guān)系?下面是小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
1、裝作不知道。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是裝聾作啞，扮糊涂。之所以出現(xiàn)尷尬局面，大多數(shù)是因?yàn)槿藗兊淖焐?。大多?shù)都是從人的嘴里說(shuō)出來(lái)的。他們不會(huì)傳遞什么信息，而是通過(guò)打擊和轉(zhuǎn)移對(duì)方的話，使對(duì)方無(wú)法繼續(xù)說(shuō)話，從而達(dá)到窘迫的境地。裝作不知道的好處是假裝沒(méi)有聽(tīng)清，從而躲避對(duì)方的鋒芒。
2、以軟制硬。
在某些情況下，即使是彼此熟悉的朋友，也會(huì)爭(zhēng)得面紅耳赤。在這個(gè)時(shí)候，有必要采取以軟制硬的策略。老子說(shuō)過(guò)，“天下之至柔，馳聘于天下之至堅(jiān)”，你可以采取一種不作為的態(tài)度，看看對(duì)方的要求是否超出了你的容忍范圍。你不能犧牲太多來(lái)取悅對(duì)方，也不能讓別人犧牲太多，來(lái)滿足自己的私欲。
3、角色認(rèn)同。
世界上最柔軟的東西不是水是人心，世界上最堅(jiān)硬的東西不是鉆石是人心。世界上不同群體的人說(shuō)的話不一樣，有的讓你喜歡，有的讓你討厭。但有時(shí)別人真的不是故意的，那么人們?nèi)绾胃玫亟煌?這需要一個(gè)重要的原則，即角色認(rèn)同。
有一種說(shuō)法是，喜歡一個(gè)人是從認(rèn)同開(kāi)始的。世界上最難走的路不是夜路，也不是下坡路，而是心路。所謂人心隔肚皮，我們看不見(jiàn)心路是否有陷阱或坑，因此，只有真誠(chéng)地對(duì)待對(duì)方，拉近彼此的距離，進(jìn)入對(duì)方的角色，去感受對(duì)方的情感。
因此，遭遇尷尬的時(shí)候，你要不卑不亢，和到對(duì)方取得角色認(rèn)同。
4、自嘲。
自嘲的方式是最常見(jiàn)的，但也是最難的。自嘲不僅能維護(hù)自己的尊嚴(yán)，還能消除挫折，贏得掌聲。自嘲是一個(gè)人心態(tài)的一種表現(xiàn)，通常是非常聰明和豁達(dá)的人才具備的。
在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人都喜歡被別人表?yè)P(yáng)，沒(méi)有人喜歡被人嘲笑、諷刺。因此，一旦我們進(jìn)入社會(huì)，我們都是自我，我們想獲得“殊榮”。但在很多情況下，會(huì)發(fā)生尷尬的事情。這時(shí)，你可以用一種自嘲的方式來(lái)幫助自己。
例如，一些女孩在招待會(huì)上很餓，想吃東西，但礙于面子，不知道該怎么辦。這時(shí)，你可以對(duì)你的朋友說(shuō)：“女孩子太瘦了，丘比特的箭不容易射中，所以我決定增加受箭面積。”這樣不僅簡(jiǎn)單幽默，還能讓你心平氣和地做自己想做的事。
1、學(xué)會(huì)控制情緒。
事實(shí)上，大多數(shù)矛盾通常發(fā)生在工作交接的時(shí)候，雙方的理解能力不同，對(duì)彼此的管理范圍不熟悉。因此，大家都想爭(zhēng)出個(gè)所以然來(lái)，說(shuō)話的語(yǔ)氣越來(lái)越大，情緒越來(lái)越激動(dòng)，所以矛盾沒(méi)有解決，反而加深了。因此，學(xué)會(huì)控制情緒是避免沖突的第一步。
2、學(xué)會(huì)溝通技巧。
有些人從一開(kāi)始就把問(wèn)題擺出來(lái)，讓你覺(jué)得他是在逃避責(zé)任，這樣就會(huì)心生抱怨，認(rèn)為對(duì)方還沒(méi)有弄清楚情況，就把責(zé)任推給自己。所以，即使你以后想和他溝通，他也會(huì)選擇逃避，讓問(wèn)題遲遲得不到解決。因此，我們必須重視溝通技巧，淡化矛盾。
3、學(xué)會(huì)尊重他人的工作能力。
一個(gè)人可以在他的崗位，必定有道理，作為一個(gè)同事，你必須首先信任別人，不要懷疑對(duì)方的能力。你信任對(duì)方，尊重對(duì)方，對(duì)方自然會(huì)感覺(jué)到。在人際交往中，你尊重別人，別人才會(huì)尊重你。
4、不要牽扯他人。
當(dāng)一些人與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，他們會(huì)莫名其妙地牽扯到一些不相干的人來(lái)進(jìn)行增援。兩個(gè)人之間的矛盾上升到了兩個(gè)部門(mén)之間的矛盾，這不僅影響了部門(mén)的聲譽(yù)，也給公司帶來(lái)了不好的影響。
因此，你必須著眼于全局，同事之間的沖突應(yīng)該盡可能由兩個(gè)人來(lái)解決。參與的人越多，就越反映出自己的無(wú)能。
5、從大局目標(biāo)看待。
一個(gè)公司或單位的發(fā)展離不開(kāi)每個(gè)人的努力，如果你只關(guān)心一個(gè)同事，只能表明你的心是狹隘的，你的能力是不夠的，你的目光是短淺的。有作為的人，不會(huì)只關(guān)注眼前的小利益。因此，你應(yīng)該著眼于大局，給自己一些發(fā)展的空間。
6、解決矛盾，依然和好。
最高境界是解決了矛盾，在工作中還是一如既往的好。矛盾很常見(jiàn)，但并不影響同事之間的感情，這才是王道。畢竟，如果你留在公司或在生活中，你可能不可避免地需要?jiǎng)e人幫助。因此，為自己留一條后路是一種遠(yuǎn)見(jiàn)。
交淺言深者不可深交。
初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類(lèi)人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒(méi)有多大的分量。
搬弄是非的“饒舌者”不可深交。
一般來(lái)說(shuō)愛(ài)道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長(zhǎng)舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱(chēng)快。也可能慫恿你和上司爭(zhēng)吵。他讓你去說(shuō)上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒(méi)有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過(guò)了。
惟恐天下不亂者不宜深交。
有些人過(guò)分活躍，愛(ài)傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識(shí)”、“這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對(duì)你說(shuō)這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”
順手牽羊愛(ài)占小便宜者不宜深交。
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書(shū)機(jī)、紙張、各類(lèi)文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢(qián)，但上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來(lái)問(wèn)題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
被上司列入黑名單者不宜深交。
只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會(huì)受到牽連，或許你會(huì)認(rèn)為這太趨炎附勢(shì)。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎?不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
第一，拒絕八卦。
背后議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類(lèi)的本性。這種情況的存在有兩個(gè)因素，一個(gè)是這樣做會(huì)讓人分享秘密——分享他人的秘密絕對(duì)是人們津津樂(lè)道的。我們經(jīng)?？吹絻蓚€(gè)人躲在樓道的某個(gè)角樓在那里嘰嘰喳喳。還有一個(gè)因素是信息靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會(huì)有一種心神不安的感覺(jué)。
辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團(tuán)就形成了。有人就會(huì)覺(jué)得自己被排除在外，受人傷害。其結(jié)果必然會(huì)造成相互之間不信任的環(huán)境。
如果張三整天跟你說(shuō)他如何不喜歡李四，一種猜想便會(huì)在你的內(nèi)心油然升起，那就是張三會(huì)不會(huì)也在背后編排你。在辦公室工作要有職業(yè)精神，不要參與八卦新聞的制作活動(dòng)，也不要讓別人跟你散布八卦新聞。
別人跟你談?wù)撍说臅r(shí)候，要告訴他找當(dāng)事人當(dāng)面去談或者向上級(jí)報(bào)告。記住，聽(tīng)別人散布八卦新聞就意味著你默認(rèn)八卦者的意見(jiàn)——不論你是否表達(dá)了這個(gè)意思。
第二，融入團(tuán)隊(duì)。
當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)確定某種工作目標(biāo)并且全力以赴的時(shí)候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內(nèi)工作，這樣才能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。沒(méi)有人喜歡在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里總有人天馬行空，獨(dú)往獨(dú)來(lái)。
團(tuán)隊(duì)的努力目標(biāo)一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預(yù)想的好。
千萬(wàn)不要自以為是，也不要熱情有余行動(dòng)不多。如此行為只能讓你永遠(yuǎn)游離在這個(gè)團(tuán)隊(duì)之外，你也就永遠(yuǎn)也不會(huì)有團(tuán)體歸屬感。
第三，敞開(kāi)心扉。
敞開(kāi)大門(mén)，既有敞開(kāi)辦公室大門(mén)的意思，也有敞開(kāi)心理之門(mén)的含義。要讓自己辦公室的門(mén)開(kāi)著，這樣別人就容易接近你。開(kāi)著門(mén)，就說(shuō)明你希望團(tuán)隊(duì)里的成員進(jìn)來(lái)跟你說(shuō)話。
敞開(kāi)辦公室大門(mén)不過(guò)是一種形式，更重要的是能向同事們敞開(kāi)心扉，讓人覺(jué)得你愿意傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，愿意跟別人討論他們的想法。要做一個(gè)很好的傾聽(tīng)著，要學(xué)會(huì)提問(wèn)題。千萬(wàn)不要自以為是，更不要固執(zhí)己見(jiàn)。
第四，丟掉怨言。
在這個(gè)社會(huì)中，沒(méi)有一個(gè)人喜歡跟整天發(fā)牢騷、抱怨個(gè)沒(méi)完沒(méi)了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢騷收集站。
如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺(jué)很痛苦。自己痛苦的同時(shí)，讓周?chē)耐赂钥?，那是不道德的。要振作起精神?lái)，尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發(fā)牢騷是不受歡迎的。
第五，積極反潰。
當(dāng)一個(gè)同事工作出色的時(shí)候，要讓人家知道他干得不錯(cuò)，這是對(duì)人家的支持。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對(duì)人家的優(yōu)異表現(xiàn)視而不見(jiàn)。
如果沒(méi)有更多的時(shí)間給對(duì)方鼓勵(lì)，僅僅說(shuō)上一句“嗨，你干得真棒”也是不錯(cuò)的。你對(duì)人家表示祝賀，人家會(huì)很高興。這種相互鼓勵(lì)會(huì)使工作環(huán)境更適宜高效率工作。
還有，別人幫助了你，使你的工作輕松完成之后，要跟人家的上級(jí)匯報(bào)一下，這樣大家都能分享相互幫助帶來(lái)的成果。這樣做不需要什么正式場(chǎng)合，有時(shí)候點(diǎn)個(gè)頭就行。讓幫你的人及其上級(jí)分享你的表?yè)P(yáng)是很好的一件事情。
知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個(gè)什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說(shuō)話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說(shuō)話的方式。往往人際關(guān)系的很多問(wèn)題的根源都是在自己的身上。
人際關(guān)系的原則：想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)你，你就要怎么樣去對(duì)待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ?，如果你特別討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會(huì)有所感覺(jué)的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對(duì)方做同樣的事情，中國(guó)一向是禮尚往來(lái)，在沒(méi)有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會(huì)收到同樣的效果，就如你伸手去主動(dòng)和別人握手，別人往往很樂(lè)意這樣做。
學(xué)會(huì)付出：因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，如果沒(méi)有什么交集大家往往是不相往來(lái)。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周?chē)沫h(huán)境影響的。時(shí)間長(zhǎng)了，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會(huì)得到的更多，會(huì)更加的快樂(lè)。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會(huì)在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，多站在別人的角度上去思考問(wèn)題。你的人際關(guān)系就會(huì)大大改善，生活也會(huì)更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛(ài)的唯一途徑就是不斷地付出愛(ài)。
做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問(wèn)題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周?chē)h(huán)境的影響，時(shí)間長(zhǎng)了我們就會(huì)很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來(lái)的相差甚遠(yuǎn)。
懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我們所遇到的問(wèn)題超過(guò)80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個(gè)人都會(huì)深有感觸，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來(lái)太多太多令自己煩惱的問(wèn)題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個(gè)例子，我們聽(tīng)別人說(shuō)話不能只聽(tīng)別人表面上說(shuō)了什么，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思，別人希望你怎么做。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇八
如何處理好辦公室關(guān)系是職場(chǎng)人士一直關(guān)注的問(wèn)題，在辦公室中的人際交往更講究技巧。怎樣處理辦公室人際關(guān)系?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
交淺言深者不可深交。
初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類(lèi)人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒(méi)有多大的分量。
搬弄是非的“饒舌者”不可深交。
一般來(lái)說(shuō)愛(ài)道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長(zhǎng)舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱(chēng)快。也可能慫恿你和上司爭(zhēng)吵。他讓你去說(shuō)上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒(méi)有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過(guò)了。
惟恐天下不亂者不宜深交。
有些人過(guò)分活躍，愛(ài)傳播小道消息，制造緊張氣氛?！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識(shí)”、“這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對(duì)你說(shuō)這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”
順手牽羊愛(ài)占小便宜者不宜深交。
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書(shū)機(jī)、紙張、各類(lèi)文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢(qián)，但上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來(lái)問(wèn)題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
被上司列入黑名單者不宜深交。
只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會(huì)受到牽連，或許你會(huì)認(rèn)為這太趨炎附勢(shì)。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎?不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
第一，拒絕八卦。
背后議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類(lèi)的本性。這種情況的存在有兩個(gè)因素，一個(gè)是這樣做會(huì)讓人分享秘密——分享他人的秘密絕對(duì)是人們津津樂(lè)道的。我們經(jīng)常看到兩個(gè)人躲在樓道的某個(gè)角樓在那里嘰嘰喳喳。還有一個(gè)因素是信息靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會(huì)有一種心神不安的感覺(jué)。
辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團(tuán)就形成了。有人就會(huì)覺(jué)得自己被排除在外，受人傷害。其結(jié)果必然會(huì)造成相互之間不信任的環(huán)境。
如果張三整天跟你說(shuō)他如何不喜歡李四，一種猜想便會(huì)在你的內(nèi)心油然升起，那就是張三會(huì)不會(huì)也在背后編排你。在辦公室工作要有職業(yè)精神，不要參與八卦新聞的制作活動(dòng)，也不要讓別人跟你散布八卦新聞。
別人跟你談?wù)撍说臅r(shí)候，要告訴他找當(dāng)事人當(dāng)面去談或者向上級(jí)報(bào)告。記住，聽(tīng)別人散布八卦新聞就意味著你默認(rèn)八卦者的意見(jiàn)——不論你是否表達(dá)了這個(gè)意思。
第二，融入團(tuán)隊(duì)。
當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)確定某種工作目標(biāo)并且全力以赴的時(shí)候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內(nèi)工作，這樣才能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。沒(méi)有人喜歡在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里總有人天馬行空，獨(dú)往獨(dú)來(lái)。
團(tuán)隊(duì)的努力目標(biāo)一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預(yù)想的好。
千萬(wàn)不要自以為是，也不要熱情有余行動(dòng)不多。如此行為只能讓你永遠(yuǎn)游離在這個(gè)團(tuán)隊(duì)之外，你也就永遠(yuǎn)也不會(huì)有團(tuán)體歸屬感。
第三，敞開(kāi)心扉。
敞開(kāi)大門(mén)，既有敞開(kāi)辦公室大門(mén)的意思，也有敞開(kāi)心理之門(mén)的含義。要讓自己辦公室的門(mén)開(kāi)著，這樣別人就容易接近你。開(kāi)著門(mén)，就說(shuō)明你希望團(tuán)隊(duì)里的成員進(jìn)來(lái)跟你說(shuō)話。
敞開(kāi)辦公室大門(mén)不過(guò)是一種形式，更重要的是能向同事們敞開(kāi)心扉，讓人覺(jué)得你愿意傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，愿意跟別人討論他們的想法。要做一個(gè)很好的傾聽(tīng)著，要學(xué)會(huì)提問(wèn)題。千萬(wàn)不要自以為是，更不要固執(zhí)己見(jiàn)。
第四，丟掉怨言。
在這個(gè)社會(huì)中，沒(méi)有一個(gè)人喜歡跟整天發(fā)牢騷、抱怨個(gè)沒(méi)完沒(méi)了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢騷收集站。
如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺(jué)很痛苦。自己痛苦的同時(shí)，讓周?chē)耐赂钥?，那是不道德的。要振作起精神?lái)，尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發(fā)牢騷是不受歡迎的。
第五，積極反潰。
當(dāng)一個(gè)同事工作出色的時(shí)候，要讓人家知道他干得不錯(cuò)，這是對(duì)人家的支持。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對(duì)人家的優(yōu)異表現(xiàn)視而不見(jiàn)。
如果沒(méi)有更多的時(shí)間給對(duì)方鼓勵(lì)，僅僅說(shuō)上一句“嗨，你干得真棒”也是不錯(cuò)的。你對(duì)人家表示祝賀，人家會(huì)很高興。這種相互鼓勵(lì)會(huì)使工作環(huán)境更適宜高效率工作。
還有，別人幫助了你，使你的工作輕松完成之后，要跟人家的上級(jí)匯報(bào)一下，這樣大家都能分享相互幫助帶來(lái)的成果。這樣做不需要什么正式場(chǎng)合，有時(shí)候點(diǎn)個(gè)頭就行。讓幫你的人及其上級(jí)分享你的表?yè)P(yáng)是很好的一件事情。
知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個(gè)什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說(shuō)話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說(shuō)話的方式。往往人際關(guān)系的很多問(wèn)題的根源都是在自己的身上。
人際關(guān)系的原則：想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)你，你就要怎么樣去對(duì)待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ?，如果你特別討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會(huì)有所感覺(jué)的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對(duì)方做同樣的事情，中國(guó)一向是禮尚往來(lái)，在沒(méi)有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會(huì)收到同樣的效果，就如你伸手去主動(dòng)和別人握手，別人往往很樂(lè)意這樣做。
學(xué)會(huì)付出：因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，如果沒(méi)有什么交集大家往往是不相往來(lái)。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周?chē)沫h(huán)境影響的。時(shí)間長(zhǎng)了，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會(huì)得到的更多，會(huì)更加的快樂(lè)。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會(huì)在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，多站在別人的角度上去思考問(wèn)題。你的人際關(guān)系就會(huì)大大改善，生活也會(huì)更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛(ài)的唯一途徑就是不斷地付出愛(ài)。
做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問(wèn)題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周?chē)h(huán)境的影響，時(shí)間長(zhǎng)了我們就會(huì)很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來(lái)的相差甚遠(yuǎn)。
懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我們所遇到的問(wèn)題超過(guò)80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個(gè)人都會(huì)深有感觸，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來(lái)太多太多令自己煩惱的問(wèn)題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個(gè)例子，我們聽(tīng)別人說(shuō)話不能只聽(tīng)別人表面上說(shuō)了什么，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思，別人希望你怎么做。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇九
人際關(guān)系可以從社會(huì)學(xué)和心理學(xué)兩個(gè)方面去看，心理學(xué)上看人際關(guān)系是人和人之間的心理交往，社會(huì)學(xué)中的人際關(guān)系是指人和人在社會(huì)生活中建立起來(lái)的互動(dòng)關(guān)系。人際關(guān)系也看被稱(chēng)為人際交往。
人際關(guān)系都包含哪些方面。
戰(zhàn)友關(guān)系，親屬關(guān)系，鄰居關(guān)系，朋友關(guān)系，同事關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，師生間的關(guān)系，和敵人對(duì)頭的關(guān)系等等。
1，人和人直接要真誠(chéng)相待，千萬(wàn)不可以發(fā)生欺騙，歧視，傲慢行為。
3，要學(xué)會(huì)包容，千萬(wàn)可以不可以小心眼，要懂得體諒別人，站在別人的角度看待問(wèn)題。
4，如果人和人之間產(chǎn)生矛盾一定要采取和平的手段去解決問(wèn)題，切忌使用拳腳解決。
5，要學(xué)會(huì)溝通，正所謂溝通多一點(diǎn)，問(wèn)題就會(huì)少一點(diǎn)。
6，交往過(guò)程不能傲慢，也不可以自卑，要拿出自信和朋友交往。
7，要善于找共同話題，避免交往中無(wú)話可說(shuō)的尷尬。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十
應(yīng)以真誠(chéng)待人，虛偽的面具遲早會(huì)被人識(shí)破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見(jiàn)。不要什么事都是隨大流，毫無(wú)主見(jiàn)，這樣只會(huì)給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
真誠(chéng)待人。
真誠(chéng)是維持良好關(guān)系很重要的因素，真誠(chéng)不僅能給你的人品加分，還能為人際關(guān)系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態(tài)度去處理職場(chǎng)的人際關(guān)系，那么你注定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。
樂(lè)觀主動(dòng)。
積極向上的處事態(tài)度，是為你的職場(chǎng)之路加分的利器。不要嚴(yán)肅刻板的對(duì)人，無(wú)論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候，積極的去處理，在同事看來(lái)你會(huì)是一個(gè)很可靠的人。
勿太嚴(yán)厲。
也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。如果你跟同事間的唯一接觸就是開(kāi)會(huì)或交待工作，試問(wèn)這樣的你又怎會(huì)得人心?關(guān)鍵時(shí)刻誰(shuí)都不會(huì)幫你一把。
勿阿諛?lè)畛小?BR> 只懂奉迎上司的勢(shì)利眼一定會(huì)讓所有的人討厭。同時(shí)這也是完全沒(méi)把同事放在眼里的表現(xiàn)，過(guò)分的討好上司，你無(wú)疑是在到處給自己樹(shù)敵。
善始善終留余地。
無(wú)論你平時(shí)在家是如何做事的，在外面對(duì)朋友就需要有始有終。有句話叫“買(mǎi)賣(mài)不成仁義在”就是教你如何做人，千萬(wàn)要在平時(shí)給人留下美好的印象，這樣才會(huì)有下次的機(jī)緣。委屈一點(diǎn)不可惜，只要建立好了人脈，處處都是機(jī)緣。自己的人際關(guān)系是財(cái)富的累積，不要輕易的把事做絕。
尊重平等。
在真誠(chéng)待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會(huì)有良好的人際關(guān)系。這是文明社會(huì)的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個(gè)很好保障。千萬(wàn)不要擺出高人一等的態(tài)度，此時(shí)你的職場(chǎng)會(huì)被葬送。現(xiàn)在是團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，獨(dú)立自我是無(wú)法在職場(chǎng)上闖出一片天。
全面看人不偏頗。
對(duì)于看人這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)不要學(xué)女性，以一件小事就輕易的對(duì)一個(gè)人作出判斷。人與人的交往是通過(guò)一件件事的累積才能有所判斷，當(dāng)然積極的交際方式是促成你判斷很重要的因素。對(duì)于老朋友不要輕易的相信，對(duì)于新朋友也不要輕易的否決，生活中處處都是意想不到，這很容易影響你的認(rèn)知。不要以偏概全，也不能一時(shí)論全，細(xì)心的去觀察才能很好的認(rèn)識(shí)周遭的人。
人際交往的方法有哪些？
放寬心態(tài)、放開(kāi)膽子：很多人都是受自己的心態(tài)影響了，沒(méi)自信，膽子小，不敢跟人打交道，怕別人不喜歡自己，所以一直畏畏縮縮不敢接觸陌生人，導(dǎo)致總是在原地躊躇，怨天尤人，所以一定要放開(kāi)膽子，想想就是一個(gè)人而已，沒(méi)什么好怕的，去嘗試接觸，就算被別人拒絕又怎么樣，當(dāng)是一個(gè)歷練了，沒(méi)什么大不了的。
微笑對(duì)人：無(wú)論是認(rèn)識(shí)的或是不認(rèn)識(shí)的，在接觸的時(shí)候一定要微笑面對(duì)，讓人知道你對(duì)認(rèn)識(shí)他或是跟他交談你很高興，微笑也是對(duì)人友善的表達(dá)，讓別人感受到你的誠(chéng)意。
不可當(dāng)面抨擊別人：在與人交際的過(guò)程中，除非對(duì)方嚴(yán)重?fù)p害了你的利益或是言辭帶有輕蔑的，不然就不要當(dāng)面抨擊別人。正常的交往中，意見(jiàn)不合很常見(jiàn)，若是一不合就相互肆罵，那就不會(huì)有第二次的見(jiàn)面和深入了解，只會(huì)是多一個(gè)互相看不順眼的人而已，總是如此，人際關(guān)系岌岌可危，所以能諒解的地方要諒解，即表現(xiàn)了自己的大度，也給人留了好印象，覺(jué)得這個(gè)人挺不錯(cuò)，不會(huì)隨便就發(fā)脾氣，值得再次了解觀察。
禮貌用語(yǔ)不可少：一個(gè)人說(shuō)話的方式代表一個(gè)人的素質(zhì)，一口粗話，人聽(tīng)了就反感，面都不想見(jiàn)了。而一口禮貌用語(yǔ)，人聽(tīng)了舒服，覺(jué)得你素質(zhì)好，人品也差不到哪去，直接對(duì)你留有好印象。
適當(dāng)幽默：交往中，千篇一律地禮貌、一成不變的客套肯定也是會(huì)讓人厭煩的，覺(jué)得沒(méi)一點(diǎn)意思，就會(huì)疑問(wèn)是不是真心話呀，所以在交往時(shí)還是參合一些幽默比較好，讓人知道你不呆板，不是復(fù)讀機(jī)，可以是合作伙伴，也可以是良朋益友，還可以是玩伴，我們都是真性情的人，親密感瞬間上升。
節(jié)假日祝福對(duì)方：忙碌的生活我們不可能照顧到每個(gè)認(rèn)識(shí)的人，為了不讓人際關(guān)系淡漠，可以在節(jié)假日或是平時(shí)都可以發(fā)發(fā)祝福短信，或是關(guān)懷對(duì)方的短信，讓別人知道你是惦記著他們的，也會(huì)讓他們感到暖心，關(guān)系雖不能保證會(huì)變得更好丹至少不會(huì)淡了。
3.畢業(yè)了檔案該怎么處理。
6.職場(chǎng)人際關(guān)系黃金法則。
7.職場(chǎng)人際關(guān)系處理技巧。
8.如何有效改善職場(chǎng)人際關(guān)系。
10.初涉職場(chǎng)如何應(yīng)對(duì)人際關(guān)系。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十一
現(xiàn)代社會(huì)的女人已經(jīng)不再僅僅是居里夫人，賢內(nèi)助，大家更愿意創(chuàng)出屬于自己的一片天，在職場(chǎng)中，女性的比例也在越來(lái)越多，但是要知道職場(chǎng)并不是能力越高就越有發(fā)展，還需要得到別人的認(rèn)可，在人際關(guān)系上不可以馬虎，那職場(chǎng)女性怎樣處理人際關(guān)系呢，掌握一些人際相處的法則，可以讓自己如魚(yú)得水。
建議：
3.有好的學(xué)習(xí)能力會(huì)受到大家的喜愛(ài)，到新環(huán)境還要表現(xiàn)好的適應(yīng)能力，到一個(gè)新環(huán)境、新崗位，學(xué)習(xí)和適應(yīng)是最重要的，這里需要的是一個(gè)干將而不是花瓶。認(rèn)真按時(shí)完成上司交辦的任何工作，一定別拖。不懂就問(wèn)，新人肯定有好多不懂和不了解的事情，大家都是從新人過(guò)來(lái)的，所以向別人請(qǐng)教不丟人。虛心地向周?chē)恳粋€(gè)能夠并愿意幫你的人求教吧，千萬(wàn)不要自以為是的去做你根本不了解的事，問(wèn)清楚再做事半功倍。
4.做一個(gè)勤奮的人。人都喜歡勤勞的人，一是努力了解本單位與自己工作有關(guān)的各方面情況，積極主動(dòng)的投入工作;二要根據(jù)工作需要利用業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能;三要主動(dòng)去做你力所能及的一些小事，比如打掃辦公室衛(wèi)生、幫其他人做點(diǎn)事情之類(lèi)的，切記幫別人就是幫自己。
(二)如何和同事搞好關(guān)系。
1.保持愉快的工作心情。好的心情是成事的一半，工作的過(guò)程是積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，不管遇到什么，都要愉快的去做。在還沒(méi)得到認(rèn)同或受委屈的時(shí)候不要怨天尤人，到處抱怨。任何時(shí)候都盡量不把壞情緒帶到工作中去，不要沖同事耍脾氣，須知他們不是你的出氣筒，你的苦惱與他們無(wú)關(guān)。
2.慎言，不參與幫派是非。古話說(shuō)，禍從口出，因此要謹(jǐn)言慎行，職場(chǎng)上少說(shuō)多做很重要，不要對(duì)別人的私事表現(xiàn)好奇心，不要參合人事糾紛。不能讓別人認(rèn)為你是個(gè)是非之人。別人在你面前議論他人是非的時(shí)候保持禮貌的微笑，然后找借口去做自己的事好了,這在人際交往中是特別要注意的。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十二
在生活中，我們跟人交往，要懂得一些相處之道，用一些基本的原則來(lái)指導(dǎo)自己的言行，以更好地與人和諧相處，建立良好的人際關(guān)系。下面是小編給大家搜集整理的怎樣有效地處理人際關(guān)系文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
為自己建立自信，自助助人。人人都有改造世界的能力，你自然也不例外。多參加一些活動(dòng)，幫助別人，也是幫助自己。繪出一張人際關(guān)系“網(wǎng)絡(luò)圖”，顯現(xiàn)出自己在這項(xiàng)資源上的多樣化與觸角縱深。
人際關(guān)系網(wǎng)的特色是：每個(gè)成員都是老大。如果你能保有最新版本的人際關(guān)系圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角，來(lái)善用你的人際關(guān)系資源。以一種相當(dāng)專(zhuān)業(yè)化的方式來(lái)做自我介紹。
在很多場(chǎng)合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠(yuǎn)比你真正的本事來(lái)得重要。以簡(jiǎn)潔得體又別出心裁的方式來(lái)做自我介紹。無(wú)論是在何種社交場(chǎng)合，想擴(kuò)展人際關(guān)系的第一課就是要學(xué)會(huì)自我介紹。要設(shè)法出奇制勝。讓對(duì)方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
技巧性地打開(kāi)話匣子。為什么我們經(jīng)常錯(cuò)過(guò)了許多廣結(jié)人緣的機(jī)會(huì)?就是因?yàn)槲覀兂０涯切S金時(shí)段用來(lái)絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開(kāi)場(chǎng)白。無(wú)論是主動(dòng)或被動(dòng)去打開(kāi)話匣子都能得心應(yīng)手。
一旦你能達(dá)到這個(gè)境界，那無(wú)論把你丟在任何一個(gè)場(chǎng)合中，必都能迅速進(jìn)入狀況，隨心所欲地去擴(kuò)展人緣，為自己在生活與事業(yè)中，營(yíng)造一個(gè)又一個(gè)絕佳的發(fā)展機(jī)會(huì)。
要學(xué)會(huì)善于傾聽(tīng)。如今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來(lái)說(shuō)都是開(kāi)放的，基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導(dǎo)致了職場(chǎng)當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽(tīng)他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人，那么你則會(huì)獲得更多人的認(rèn)同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會(huì)。
任何一個(gè)上司(包括部門(mén)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表)，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。
無(wú)論發(fā)生什么差錯(cuò)，首先檢討自己。多從主觀找原因。如果你覺(jué)得別人總是欺負(fù)你，不要怪別人不好。別人之所以敢那樣對(duì)待你，首先你要想到，是自己太懦弱卑微，是自己不夠優(yōu)秀，所以別人才會(huì)把你當(dāng)軟柿子亂捏。如果自己強(qiáng)大起來(lái)了，誰(shuí)敢來(lái)欺負(fù)你。
不要推脫責(zé)任。發(fā)生了事情，應(yīng)該承擔(dān)起自己那份應(yīng)有的責(zé)任。比如你在一個(gè)店里賣(mài)東西，發(fā)現(xiàn)有的貨物被偷走，那么商品被盜，你也有一份責(zé)任。你負(fù)責(zé)照顧客人，客人要是跑單了，就該你掏錢(qián)買(mǎi)單。你若負(fù)責(zé)照看小孩，那么就要保證小孩的安全和健康。
堅(jiān)持背后說(shuō)人好話。背后說(shuō)別人壞話，會(huì)讓身邊的人感覺(jué)厭煩和可怕。一個(gè)人嘴里吐出的都是負(fù)面的言辭，在別人聽(tīng)來(lái)都是垃圾。別人可不愿做你的垃圾桶。你對(duì)一個(gè)人說(shuō)別人壞話，那個(gè)人肯定會(huì)想，有一天你還會(huì)說(shuō)他的壞話。說(shuō)壞話的人，往往是失敗的人。成功的人，總是很容易看見(jiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)。因此你要堅(jiān)持背后說(shuō)別人好話，做一個(gè)傳播正能量的人。
注意自己的說(shuō)話方式。往往說(shuō)實(shí)話會(huì)讓你倒大霉。在生活中，要注意運(yùn)用善意的謊言。比如有個(gè)很胖的姑娘買(mǎi)了件裙子，問(wèn)你好看嗎?你明明覺(jué)得不怎么樣，可仍要笑著說(shuō)，真不錯(cuò)!阿姨問(wèn)你，她做的飯好吃嗎?你明明不想吃，可要充滿感激地說(shuō)，好吃，我吃的太飽了!別人問(wèn)你和男朋友怎么樣，其實(shí)你們常常吵架，可還要說(shuō)，我過(guò)的很快樂(lè)!父母問(wèn)你工資，你明明手頭緊，卻給他們買(mǎi)很多禮物，還說(shuō)自己有存款。
經(jīng)常檢查自己是否驕傲自負(fù)。很多人愛(ài)犯的毛病就是驕傲自大，不知不覺(jué)地得罪了一些人，可自己還根本不知道。一旦自己驕傲起來(lái)，就離失敗近了。所以在交往中，常常問(wèn)自己是不是看不起別人，是不是喜歡對(duì)人頤指氣使。如果自己有這樣的毛病，要記下來(lái)注意改正，常常多提醒自己。
去幫助別人，但不要讓別人覺(jué)得理所當(dāng)然。幫助別人是一種美德，但不能亂對(duì)別人好。對(duì)于那種缺乏感恩之心的人來(lái)說(shuō)，你為他做什么，似乎都是應(yīng)該的，你不做就好像虧欠了他什么。這樣的人，不值得付出?？梢詫?duì)別人好，但前提必須是：一是懂得我的人，二是懂得珍惜。
1、尊重別人。
俗話說(shuō)：“種瓜得瓜，種豆得豆?！卑堰@條樸素哲理運(yùn)用到社會(huì)交往中，可以說(shuō)，你處處尊重別人，得到的回報(bào)就是別人處處尊重你，尊重別人其實(shí)就是尊重你自己?！俺炜胀峦倌娜耍倌矔?huì)落在他的臉上;尊敬別人的人，別人也會(huì)尊敬他。因此，不管是時(shí)常見(jiàn)面，還是遠(yuǎn)隔千里，都要處處尊敬別人。”
2、樂(lè)于助人。
人是需要關(guān)懷和幫助的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的關(guān)懷和幫助，并把它看成是“雪中送炭”，視幫助者為真正的朋友、最好的朋友。
幫助別人不一定是物質(zhì)上的幫助，簡(jiǎn)單的舉手之勞或關(guān)懷的話語(yǔ)，就能讓別人產(chǎn)生久久的激動(dòng)。如果你能做到幫助曾經(jīng)傷害過(guò)自己的人，不但能顯示出你的博大胸懷，而且還有助于“化敵為友”，為自己營(yíng)造一個(gè)更為寬松的人際環(huán)境。
3、心存感激。
生活中，人與人的關(guān)系最是微妙不過(guò)，對(duì)于別人的好意或幫助，如果你感受不到，或者冷漠處之，因此生出種.種怨恨來(lái)則是可能的。古人說(shuō)，‘滴水之恩當(dāng)以涌泉相報(bào)’，始終堅(jiān)持‘投之以桃，報(bào)之以李’，時(shí)時(shí)處處想著別人，感激別人。。因?yàn)橛辛烁屑?，你才?huì)成為一個(gè)好同事、好朋友、好家人。
4、同頻共振。
“兩人一般心，有錢(qián)堪買(mǎi)金;一人一般心，無(wú)錢(qián)堪買(mǎi)針?！甭晫W(xué)中也有此規(guī)律，叫“同頻共振”，就是指一處聲波在遇到另一處頻率相同的聲波時(shí)，會(huì)發(fā)出更強(qiáng)的聲波振蕩，而遇到頻率不同的聲波則不然。人與人之間，如果能主動(dòng)尋找共鳴點(diǎn)，使自己的“固有頻率”與別人的“固有頻率”相一致，就能夠使人們之間增進(jìn)友誼，結(jié)成朋友，發(fā)生“同頻共振”
5、互助互利。
交往雙方心理需要都能獲得滿足，其關(guān)系才會(huì)繼續(xù)發(fā)展。否則關(guān)系也是短暫的。因此，交往雙方要本著互助互利原則?；ブ褪钱?dāng)一方需要幫助時(shí)，另一方要力所能及地給對(duì)方提供幫助。這種幫助可以是物質(zhì)方面的，也可以是精神方面的：可以是腦力的。也可以是體力的。一個(gè)人如果只想得到別人幫助，而不去幫助別人，關(guān)心別人，是處理不好人際關(guān)系的。
6、寬容大度。
同事、朋友甚至加入交往中都可以產(chǎn)生誤解和矛盾。在交往中不要斤斤計(jì)較，而要謙讓大度、克制忍讓?zhuān)挥?jì)較對(duì)方的態(tài)度，不計(jì)較對(duì)方的言辭。并勇于承擔(dān)自己的行為責(zé)任，做到“宰相肚里能撐船”。寬容克制并不是軟弱、怯懦，相反，它是有度量的表現(xiàn)，是建立良好人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，能“化干戈為玉帛”，贏得更多的朋友。在寬容別人身上的缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該看到別人身上的優(yōu)點(diǎn)，這樣才能贏得別人的尊重和信任，同時(shí)，也要清楚的認(rèn)識(shí)到自己身上的缺點(diǎn)和不足。古人說(shuō)得好，水至請(qǐng)則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒，明白了這些道理，就會(huì)多一些寬容，多一些真誠(chéng)。從而獲得多一些友誼。
人與人交往中，人的心理現(xiàn)象是復(fù)雜而又豐富多彩的，他們從不同的角度能主動(dòng)反映著客觀事物及其相互之間的關(guān)系，如何才能更好的與人交往，共同進(jìn)步，便成了每個(gè)人都要面臨的問(wèn)題。人際交往中，難免會(huì)因?yàn)楦鞣N心理從而導(dǎo)致尷尬的局面。
自卑是一種過(guò)低的自我評(píng)判而產(chǎn)生的消極情緒，總認(rèn)為別人會(huì)看不起自己，深層體驗(yàn)就是自己看不起自己，懷疑自己的能力，對(duì)別人的評(píng)價(jià)極其看重，不能活在自己的世界中。
自私心理師由不正確的價(jià)值觀引起的，以純功利的觀點(diǎn)看待人際關(guān)系，以自我為中心，只關(guān)心自己，不為他人的處境與利益著想，人們普遍的討厭這種人，想要與他人平等相處，虛心接受別人建議和正確的意見(jiàn)來(lái)全面的提升自己。
自負(fù)的人只關(guān)心個(gè)人的需要，強(qiáng)調(diào)自己的感受，把自己看得太高，看不起他人，過(guò)度防衛(wèi)，有明顯的嫉妒心，一般這種人有很強(qiáng)的自尊心，當(dāng)別人取得成功時(shí)便找各種理由心里來(lái)維持自己的心理平衡。這種人很難與他人交往。虛心接受他人，人外有人，天外有天。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十三
人際關(guān)系的基礎(chǔ)是彼此間的相互重視與支持。任何個(gè)體都不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地接納他人。喜歡是有前提的，相互性就是前提，我們喜歡那些也喜歡我們的人。人際交往中的接近與疏遠(yuǎn)、喜歡與不喜歡是相互的。
交換原則。
人際交往是一個(gè)社會(huì)交換過(guò)程。交換的原則是：個(gè)體期待人際交往對(duì)自己是有價(jià)值的，即在交往過(guò)程中的得大于失，至少等于失。人際交往是雙方根據(jù)自己的價(jià)值觀進(jìn)行選擇的結(jié)果。
自我保護(hù)原則。
自我價(jià)值是個(gè)體對(duì)自身價(jià)值的意識(shí)與評(píng)價(jià);自我價(jià)值保護(hù)是一種自我支持傾向的心理活動(dòng)，其目的是防止自我價(jià)值受到否定和貶低。由于自我價(jià)值是通過(guò)他人評(píng)價(jià)而確立的，個(gè)體對(duì)他人評(píng)價(jià)極其敏感。對(duì)肯定自我價(jià)值的他人，個(gè)體對(duì)其認(rèn)同和接納，并反投以肯定與支持;而對(duì)否定自我價(jià)值的他人則予以疏離;此時(shí)可能激活個(gè)體的自我價(jià)值保護(hù)動(dòng)機(jī)。
平等原則。
在人際交往中總要有一定的付出或投入，交往的兩個(gè)方面的需要和這種需要的滿足程度必須是平等的，平等是建立人際關(guān)系的前提。人際交往作為人們之間的心理溝通，是主動(dòng)的、相互的、有來(lái)有往的。人都有友愛(ài)和受人尊敬的需要，都希望得到別人的平等對(duì)待、人的這種需要，就是平等的需要。
相容原則。
相容是指人際交往中的心理相容，即指人與人之間的融洽關(guān)系，與人相處時(shí)的容納、包涵、寬容及忍讓。要做到心理相容，應(yīng)注意增加交往頻率;尋找共同點(diǎn);謙虛和寬容。為人處世要心胸開(kāi)闊，寬以待人。要體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯(cuò)誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。只要干事業(yè)、團(tuán)結(jié)有力，做出一些讓步是值得的。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十四
在高中生活中，處理好我們的人際關(guān)系，關(guān)系著我們以后的生活學(xué)習(xí)是否能夠開(kāi)心。下面是本站小編為你整理的高中怎樣處理好人際關(guān)系，希望對(duì)你有幫助。
老師把幾乎是所有的知識(shí)無(wú)私的，毫無(wú)保留的教給學(xué)生，如果他們希望的到什么回報(bào)的話，就是希望看到學(xué)生成材、成熟，在知識(shí)的高峰上越攀越遠(yuǎn)。我們每個(gè)人都希望別人尊重自己，但是如果你不尊重別人，別人怎么會(huì)尊重你呢?所以我們要學(xué)會(huì)尊重老師，尊重老師的勞動(dòng)，這也是師生和諧相處的基本前提。老師在某門(mén)學(xué)科上的水平肯定是高于學(xué)生的，所以，要向老師虛心請(qǐng)教。勤學(xué)好問(wèn)不僅直接受益于你的學(xué)習(xí)，還會(huì)增多、加深和老師的交流，無(wú)形中就縮短了與老師的距離，每個(gè)老師都喜歡肯動(dòng)腦筋的學(xué)生。其實(shí)，向老師請(qǐng)教問(wèn)題往往是師生交往的第一步。除班主任外，任課老師并沒(méi)有多少時(shí)間和學(xué)生直接交往，常向老師請(qǐng)教學(xué)習(xí)上的問(wèn)題會(huì)加深師生彼此的了解和感情。
對(duì)父母的態(tài)度要溫和，不采取偏激的行為方式進(jìn)入青年期的中學(xué)生對(duì)父母的崇拜、依戀、順從減弱，這被稱(chēng)為“離巢”現(xiàn)象。孩子的驟然長(zhǎng)大使父母一下子失落很多，心里也空落落的。所以我們要理解這種心情，對(duì)父母態(tài)度要溫和，即使自己不能接受的觀點(diǎn)也不要頂撞、鬧氣，可以裝作虛心聆聽(tīng)的樣子，即使不能采用，聽(tīng)一下也沒(méi)什么不好，至少可以給父母一點(diǎn)安慰。
其實(shí)，他們何嘗不知道孩子長(zhǎng)大了，肯定有自己的想法，只是忍不住要說(shuō)而已。父母對(duì)我們的要求并不高，只要我們有禮貌，態(tài)度溫和他們就知足了。從小衣來(lái)伸手，飯來(lái)張口，連手帕都不能洗，上學(xué)從來(lái)都要父母接送的，突然放學(xué)就把自己關(guān)在房間里，或經(jīng)常玩到很晚才回來(lái)，怎么不讓父母憂心忡忡?這不是父母不放心，是你的表現(xiàn)沒(méi)法讓他們放心。試著去關(guān)心父母，幫他們做做家務(wù)，談?wù)劶彝ソ?jīng)濟(jì)、你的理想，讓爸媽覺(jué)得“我們的孩子長(zhǎng)大了”，自然就不會(huì)過(guò)多地干涉你的行動(dòng)了。
朋友之間的情誼為友誼，它是建立在理想、興趣、愛(ài)好等一致和互相依戀基礎(chǔ)上的一種感情關(guān)系。研究表明，兒童時(shí)期情感上最依戀的是父母，朋友則處于相對(duì)次要的地位。隨著年齡的增長(zhǎng)，這種情感依戀便逐步由父母轉(zhuǎn)向了朋友，并日益得以確定和加強(qiáng)。有研究表明，大多數(shù)人都認(rèn)為自己結(jié)交朋友最多是在中學(xué)時(shí)期。
由于空間上容易接近、年齡相當(dāng)、品行相同等因素的影響，大多數(shù)中學(xué)生都加入到非正式的小團(tuán)體中。這些小團(tuán)體一般由3～9人組成，其成員相互間有高度的忠誠(chéng)感，在行為方面也有很大的約束力?？梢?jiàn)，人緣不是刻意追求的來(lái)的，而是對(duì)一個(gè)人優(yōu)良的個(gè)性品質(zhì)的回報(bào)。希望自己有好人緣的同學(xué)，不妨多從加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)上面做文章。這是同學(xué)之間人際交往中應(yīng)該注意的問(wèn)題。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十五
想到人際關(guān)系,可能我們大家或多或少的都會(huì)覺(jué)得自己的人際關(guān)系不怎么樣,怎樣鍛煉處理人際關(guān)系的能力呢?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個(gè)什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說(shuō)話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說(shuō)話的方式。往往人際關(guān)系的很多問(wèn)題的根源都是在自己的身上。
人際關(guān)系的原則：想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)你，你就要怎么樣去對(duì)待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ?，如果你特別討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會(huì)有所感覺(jué)的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對(duì)方做同樣的事情，中國(guó)一向是禮尚往來(lái)，在沒(méi)有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會(huì)收到同樣的效果，就如你伸手去主動(dòng)和別人握手，別人往往很樂(lè)意這樣做。
學(xué)會(huì)付出：因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，如果沒(méi)有什么交集大家往往是不相往來(lái)。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周?chē)沫h(huán)境影響的。時(shí)間長(zhǎng)了，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會(huì)得到的更多，會(huì)更加的快樂(lè)。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會(huì)在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，多站在別人的角度上去思考問(wèn)題。你的人際關(guān)系就會(huì)大大改善，生活也會(huì)更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛(ài)的唯一途徑就是不斷地付出愛(ài)。
做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問(wèn)題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周?chē)h(huán)境的影響，時(shí)間長(zhǎng)了我們就會(huì)很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來(lái)的相差甚遠(yuǎn)。
懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我們所遇到的問(wèn)題超過(guò)80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個(gè)人都會(huì)深有感觸，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來(lái)太多太多令自己煩惱的問(wèn)題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個(gè)例子，我們聽(tīng)別人說(shuō)話不能只聽(tīng)別人表面上說(shuō)了什么，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思，別人希望你怎么做。
尊重并適應(yīng)組織環(huán)境，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，公司文化，管理理念等。每個(gè)組織有其鮮明的個(gè)性特點(diǎn)，在長(zhǎng)時(shí)間的磨合過(guò)程中漸漸形成穩(wěn)定的風(fēng)格，是眾多員工性格趨同的作用，代表著大多數(shù)員工的性格特點(diǎn)，有的是以領(lǐng)導(dǎo)人的性格特點(diǎn)為主，可以稱(chēng)之為組織的性格，所以要想獲得領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可，就必須首先弄清楚組織的風(fēng)格，并根據(jù)組織的風(fēng)格不斷調(diào)整自己的脾氣習(xí)性，與之相適應(yīng)，慢慢融入進(jìn)去，找到和諧的感覺(jué)。否則，一貫專(zhuān)橫獨(dú)行，堅(jiān)持自我的話，一般很難以融入組織，難以被認(rèn)同的，也因此無(wú)法很好地與同事進(jìn)行合作，難以獲得更多的工作機(jī)會(huì)，建立良好的人際關(guān)系就無(wú)從談起。所以對(duì)組織性格的認(rèn)知和認(rèn)同非常重要。
清醒的人際關(guān)系觀。要對(duì)人際關(guān)系的重要性有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，有意識(shí)地培養(yǎng)自己的人際關(guān)系，將之融入日常的工作交往中，為人際關(guān)系的不斷改進(jìn)而持續(xù)努力。將人際關(guān)系的處理當(dāng)作工作的一部分，大處著眼，小處著手。
注意細(xì)節(jié)。人際關(guān)系的處理有時(shí)非常微妙，稍不留神就可能前功盡棄，不可收拾。從自己的言行舉止入手，用誠(chéng)實(shí)的態(tài)度、合作的精神感染與自己接觸的每一個(gè)人，不怕麻煩，將細(xì)節(jié)的處理運(yùn)用到人際交往的每一個(gè)環(huán)節(jié)，促成人際關(guān)系處理的良性發(fā)展，并不斷鞏固提高。
培養(yǎng)親和力。親和力對(duì)一個(gè)人的人際交往至關(guān)重要，這也就是那些在各方面并不出色，卻擁有眾多朋友的一個(gè)重要原因。一個(gè)沒(méi)有親和力的人，人們是不愿意和她交往的，甚至躲避疏遠(yuǎn)。親和力要求對(duì)人友善，讓人感覺(jué)親切和諧。所以我們?cè)诠ぷ鹘煌?dāng)中一定要注意自己的處事方法，不管身處何位，對(duì)人友善，對(duì)人尊重都是必須的。反之，那些不友善，動(dòng)則訓(xùn)斥貶低別人的人會(huì)慢慢體會(huì)到這種態(tài)度帶來(lái)的惡果，沒(méi)有人愿意和這樣的人交往，也不會(huì)有人很好配合這種人的工作。千萬(wàn)不要當(dāng)一個(gè)沒(méi)有合作關(guān)系的員工，沒(méi)有合作關(guān)系意味著工作范圍的縮小，成績(jī)的降低，意味著失業(yè)在即。
主動(dòng)性很必要。工作當(dāng)中人際關(guān)系的建立過(guò)程就像是銷(xiāo)售員工推銷(xiāo)產(chǎn)品，開(kāi)拓市場(chǎng)一樣，不主動(dòng)出擊，沒(méi)有人會(huì)買(mǎi)你的人際關(guān)系。我們要做的工作就是，主動(dòng)出擊，把我們很好地推銷(xiāo)給同事，求得同事的信任和認(rèn)可，把我們的人際關(guān)系賣(mài)給他們，同時(shí)，這個(gè)過(guò)程也是相互的，它是雙方互動(dòng)的結(jié)果，我們?cè)谕其N(xiāo)自我的同時(shí)，也要充分運(yùn)用影響力的技巧，用自己的誠(chéng)實(shí)和熱忱換取對(duì)方的誠(chéng)實(shí)和熱忱，這樣我們就建立了基本的人際關(guān)系。隨著時(shí)間的推移，接觸增多，接觸面廣，自然人際關(guān)系的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)就形成了。
注意自我修養(yǎng)和自我提高。在要求別人做事情之前，先問(wèn)問(wèn)自己是否能做到，千萬(wàn)不要忽視別人的感受，而一味以自我為中心。所以自我角色認(rèn)知在人際交往中也顯得尤為重要。在正確認(rèn)識(shí)自己的前提下，才能正確理解別人的感受，才能達(dá)到行動(dòng)上的一致，達(dá)到和諧統(tǒng)一。任何單方感受都不足以應(yīng)付復(fù)雜的人際交往，必要的換位思考和自我認(rèn)知、自我反省不可缺少。
把握好交往的原則。人際交往應(yīng)以誠(chéng)信為原則，以工作為中心，而不能僅僅為人際關(guān)系而人際關(guān)系。沒(méi)有誠(chéng)信的人際關(guān)系沒(méi)有穩(wěn)定的基礎(chǔ)，經(jīng)不起風(fēng)浪，不以工作為中心，就不能把人際關(guān)系與工作績(jī)效有效結(jié)合起來(lái)，容易產(chǎn)生拉關(guān)系、搞幫派的感覺(jué)，這種人際關(guān)系在現(xiàn)代化的組織里是沒(méi)有市場(chǎng)的。沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng)和令人信服的工作業(yè)績(jī)，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，也只能得點(diǎn)小恩小惠，關(guān)鍵時(shí)候這種關(guān)系抗不住，能力社會(huì)還是多點(diǎn)能力、多點(diǎn)成績(jī)?yōu)楹谩?BR> 尖酸刻薄的人。
尖酸刻薄型的人特征就是和別人爭(zhēng)執(zhí)時(shí)往往挖別人的隱私進(jìn)行人身攻擊，并且不留余地，冷嘲熱諷無(wú)所不至，不管對(duì)方的自尊心是否受損、不管別人的“面子”，只管伶牙利齒的傷害別人。對(duì)于這種人，能不招惹他就盡量的避開(kāi)，假如要跟他來(lái)往，就不能跟他說(shuō)你的隱私，否則讓他抓住“把柄”，惹鬼上身。
夸夸其談善于拍馬屁的人。
對(duì)于這種人，要小心防范。對(duì)于他的夸夸其談你明白就好了，相信精明的人也知道他的為人，不必挑他的”刺“去得罪他，反而不可與他為敵。平時(shí)見(jiàn)到他可以假惺惺的笑臉相迎，和和氣氣的。如果你是他的上司，他跟你吹牛、拍馬屁，就當(dāng)是看他在“精彩表演”好了，觀察他有什么居心。如果他是你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你就對(duì)他來(lái)招“笑里藏刀”。
挑撥離間的人。
吹牛拍馬屁的人不損人利己，而挑撥離間的人是損人利己，是害群之馬，將人際圈弄得人心渙散，禍害無(wú)窮。這種人能不接觸就不接觸，想辦法不要跟這種人交往，跟他保持距離為妙。
第四種：口蜜腹劍的人。
這種人的心機(jī)很重，嘴巴說(shuō)話象蜜糖一樣甜，可是他表里不一使你往往對(duì)他防不勝防。對(duì)這種人當(dāng)你摸不清楚他的心事時(shí)，最好不要跟他太親近，如果他要親近你，對(duì)他找理由能閃就閃。要不就“過(guò)濾”他的話，要懂得哪些話可對(duì)他說(shuō)哪些不可說(shuō)，不要被他的甜言蜜語(yǔ)給忽悠了。
翻臉無(wú)情的人。
這種人翻臉比翻書(shū)還快，心情多變得象六月的雨，說(shuō)下就下，令人琢磨不透。當(dāng)他翻臉時(shí)，不要問(wèn)他理由，他聽(tīng)不進(jìn)去別人的話。翻臉不認(rèn)帳的人，似乎得了一種“忘恩計(jì)仇病”，別人對(duì)他的恩德，他可以因?yàn)橐稽c(diǎn)小事不順?biāo)男?，就全盤(pán)皆翻。面對(duì)這種人，不必跟他一般見(jiàn)識(shí)，情緒多變只會(huì)造成身心不健康，了解他的壞脾氣，不用理會(huì)他就得了。
僨世嫉俗的人。
這種類(lèi)型的人，對(duì)社會(huì)上的一些現(xiàn)象非?？床粦T，覺(jué)得社會(huì)變了，世態(tài)炎涼，世風(fēng)不古，人心險(xiǎn)惡了，自己快要活不下去了。這種人只是尋找一種宣泄，他不至于人心不善。跟他在一起，只要聽(tīng)他講就行了，不必符合也不必反駁。有時(shí)候聽(tīng)他講一些僨世的大道理，有可能讓你發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，得到一點(diǎn)靈感呢。
雄才大略的人。
“虎行天下吃肉”，大概就是指這種類(lèi)型的人，他胸懷大志，眼界開(kāi)闊，不計(jì)較個(gè)人得失，善于與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，結(jié)交廣泛。跟他在一起可以學(xué)到不少東西。這種人野心很大，他現(xiàn)在只是表面上風(fēng)平浪靜，有朝一日，他會(huì)臥薪藏膽，如鷹沖天。遇見(jiàn)這種人，也只有跟他一起前進(jìn)，才不會(huì)被淘汰。
城府極深的人。
這種類(lèi)型的人經(jīng)常保持沉默，令人摸不透他的心事，他不輕易說(shuō)出他的想法，心理有話而不輕易說(shuō)出口。所以你跟他接觸就只有主動(dòng)，其實(shí)他可能已經(jīng)通過(guò)你的直率而操縱了你的想法，你有可能上他的當(dāng)還不知道。與這種人相處很悶，但是有可能他一言九鼎，言出必行。跟這種人你要了解他的本性，才可以跟他交心。
躊躇滿志的人。
這種類(lèi)型的人對(duì)任何事情都有自己的高見(jiàn)，常自以為是，以為自己高人一等，比別人高明，有點(diǎn)“自大狂”來(lái)著。他可能是未經(jīng)歷挫折，未承受過(guò)失敗，造成他自大狂妄。這種人他沒(méi)有辦法接受別人的意見(jiàn)，不必跟他反駁，只有等他成長(zhǎng)、成熟，等他嘗到些失敗的苦果，才能真正的改變他。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十六
無(wú)論何種場(chǎng)合，相互認(rèn)識(shí)是進(jìn)一步交流的前提。遇到陌生人，主動(dòng)自我介紹是避免尷尬的關(guān)鍵點(diǎn)之一。
2、接電話時(shí)不回避。
在公共場(chǎng)合，大聲打電話會(huì)特別顯眼、甚至招人厭，最好先道歉并把音量放小聲點(diǎn)，這是避免他人反感的不二法寶。
3、夸夸其談、自吹自擂。
聊天過(guò)程中有意無(wú)意地把話題往自己身上引，往往給人以自戀、愛(ài)顯擺的印象，給人留下不好的印象。
4、對(duì)待服務(wù)員態(tài)度粗暴。
態(tài)度是良好溝通的前提，無(wú)論他人是什么身份，粗暴的態(tài)度、自以為是的神情，只會(huì)讓人覺(jué)得你這個(gè)人不可理喻。
5、總是遲到。
每個(gè)人都希望被尊重，遲到雖然能找借口蒙混過(guò)關(guān)，但會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你不重視這段關(guān)系。次數(shù)一多，感情也會(huì)打折扣。
6、不讓座。
讓座給更需要的人，是最基本的人性表現(xiàn)。如果光想著讓自己舒服一點(diǎn)，會(huì)在不知不覺(jué)中，給人留下自私、冷漠的印象。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十七
職場(chǎng)工作人際關(guān)系的重要是不可忽視的，良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上。對(duì)于男士來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系更是擴(kuò)展人脈的重點(diǎn)。下面是本站小編給大家搜集整理的關(guān)于職場(chǎng)男士怎樣處理好人際關(guān)系文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
1微笑求人誠(chéng)實(shí)可信。
紐約一家大商店的負(fù)責(zé)人說(shuō)：一個(gè)沒(méi)有畢業(yè)的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被雇用，而一個(gè)愁眉苦臉的哲學(xué)博士卻困難的多。
如果你心里不想笑，那怎么辦?首先必須迫使自己笑。如果是一個(gè)人，那就先開(kāi)始吹吹口哨或哼哼歌曲。用這種方法控制自己，仿佛你很幸福，于是你就真覺(jué)得自己是幸福的人了。
當(dāng)你求同事辦事時(shí)，一定要表現(xiàn)出真誠(chéng)，對(duì)所求的問(wèn)題實(shí)事求是，不言過(guò)其實(shí)。人們大多有過(guò)這樣的經(jīng)驗(yàn)，在買(mǎi)東西時(shí)，對(duì)高聲叫賣(mài)、大力宣傳自己物品最好的商人。
總是抱有懷疑的態(tài)度，輕易不敢買(mǎi)他的東西，生怕上當(dāng)受騙，而提供真實(shí)可靠的信息，正視自己的短處，就可能打消被勸說(shuō)者的懷疑態(tài)度，縮短兩者之間的心理距離，使結(jié)果比較滿意。
同事之間，如果能直言不諱，說(shuō)出自己的困難，要比含糊其詞好的多，這樣，同事根據(jù)自己的情況認(rèn)為能夠幫忙，一定會(huì)鼎力相助。
2洞察同事心理。
你想求同事辦事，就得揣摩對(duì)方的心理，看對(duì)方愿不愿意幫你，能幫到什么程度，假如對(duì)方根本無(wú)法完成此任務(wù)，你求他也是白求。
還應(yīng)主動(dòng)采取一定的偵察對(duì)策，去激發(fā)對(duì)方的情緒，才能夠迅速準(zhǔn)確地把握對(duì)方的思想脈絡(luò)和動(dòng)態(tài)，從而順起思路進(jìn)行引導(dǎo)，這樣的會(huì)談易于成功。
一個(gè)善于求人的人，一定很注重禮貌，如果你的舉止很穩(wěn)重，態(tài)度很溫和，言辭中肯動(dòng)聽(tīng)，雙方自然就能談得投機(jī)，來(lái)辦的事自然也易辦成。所以為了要使對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感，必須言語(yǔ)和善，講話前先斟酌思量，不要想到什么說(shuō)什么。
1、善于傾聽(tīng)別人說(shuō)話。
這一點(diǎn)很關(guān)鍵的，在與別人交流的時(shí)候，仔細(xì)認(rèn)真地聽(tīng)別人說(shuō)話，你就能夠很準(zhǔn)確的理解和領(lǐng)會(huì)別人想要表達(dá)的思想，以及說(shuō)話的目的，這樣你就能夠準(zhǔn)確的表達(dá)自己的思想，表達(dá)自己的觀點(diǎn)，能夠很好的與人交流和溝通，達(dá)到事半功倍的效果。
2、換位思考。
做什么事都要換位思考，遇到事情時(shí)，不妨站在對(duì)方的角度去思考問(wèn)題，從對(duì)方出發(fā)，想想我們這樣做了對(duì)方會(huì)如何想，對(duì)此引發(fā)的后果，這樣我們就能夠想清楚，把事情做到最佳，假如對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)就更應(yīng)該注意這一點(diǎn)，但是前提必須把自己的思維上升一個(gè)高度。
假如我是領(lǐng)導(dǎo)，希望你如何去做，會(huì)產(chǎn)生什么樣的效果，得與失都能想明白，做事能夠得當(dāng)合適，養(yǎng)成這樣的思維習(xí)慣，在處理很多問(wèn)題上，就能輕松自如，恰到好處。
3、慎重給人提建議。
最大的危險(xiǎn)，就是在別人沒(méi)有征求意見(jiàn)的時(shí)候提建議，有些人會(huì)拒絕采納建議，無(wú)論這些建議有多好，或者你的初衷有多高尚，如果你堅(jiān)持這樣做，你和他們之間的關(guān)系就會(huì)受到影響。
不要再把時(shí)間和精力浪費(fèi)在試圖解決別人問(wèn)題上了，這也包含你的配偶、朋友和工作上的伙伴，這種試圖解決他們的問(wèn)題的做法，等于是再說(shuō)他們沒(méi)有能力做好這件事，對(duì)于主動(dòng)提出建議這種行為，智者不需要建議，傻瓜不采納建議。
當(dāng)有人來(lái)向我征求建議的時(shí)候，我先弄清楚他希望得到什么樣的建議，然后再向他提出這種建議，向人們提供他們希望的建議，這可能是一種解決那些實(shí)際上并不重要的問(wèn)題的好策略。
一、沒(méi)有自己的原則。
在與同事的相處中，免不了互相競(jìng)爭(zhēng)，此時(shí)，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì)被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
二、窺探同事隱私。
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養(yǎng)的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被同事討厭，不愿與你交往。
三、帶著情緒工作。
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對(duì)于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評(píng)論別人，同樣會(huì)招致別人的厭惡。
一個(gè)人即使自己的工作能力再?gòu)?qiáng)，如果處理不好人際關(guān)系，很難有好的發(fā)展。大家都要注意職場(chǎng)人際關(guān)系的禁忌，在職場(chǎng)擁有自己的一席之地。