有時候，我們需要停下來思考一下，從經(jīng)歷中獲得一些有益的心得體會，以便更好地面對未來的挑戰(zhàn)。在寫心得體會時，要注重排除雜念，專注于歸納和總結(jié)自己的經(jīng)驗和感悟。心得體會可以幫助我們總結(jié)和回顧過往的經(jīng)驗，為未來的發(fā)展指明方向。
資源包心得體會和感想篇一
多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
資源包心得體會和感想篇二
一、選人時的匹配度問題（續(xù)）
所謂匹配度又可分為三個方面：一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度，二是新增員工與整個企業(yè)各組織機構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度。
二、求職者的目標追求與利弊分析
在求職者追求的諸多目標中，“高權(quán)益保障”和“高增值空間”總是排在前列的。
“高權(quán)益保障”體現(xiàn)在高底薪和高職位上，強調(diào)的是眼前利益。如果把“高權(quán)益保障”放在第一位，求職者往往會喪失很多寶貴的機會，尤其是在跨行業(yè)跳槽的情況下。因為絕大多數(shù)招聘單位都不具備人員鑒定的能力（就連國家的勞動部門都不具備這個能力），并且也沒有充裕的時間進行“相馬”。這樣，大多數(shù)企業(yè)就只能以“相馬”為輔，以“賽馬”為主，也就是說“是騾子是馬拉出來遛遛！”這些企業(yè)只會把你過往的經(jīng)歷作為參考，對你是否能委以重任、給予高薪，則要拿業(yè)績說話。先安排在職務(wù)低、薪水低的基層崗位上，有能耐你可以每天、每周晉升一級（采用目標管理和承諾制試用辦法）。
“高增值空間”體現(xiàn)在快速成長和平臺分享上，強調(diào)的是長期利益。一個好的事業(yè)發(fā)展平臺必然具有兩個必要條件：其一，屬于高勞動回報率行業(yè)（同一個人，在不同的行業(yè)打拼，勞動回報差距很大）；其二，企業(yè)決策者追求團隊的共贏。一個“高增值空間”的企業(yè)，值得員工托付一生。
三、關(guān)于試用期的工資水平
試用期的工資水平設(shè)定可以分為四種情形，分別是“固定工資”、“高底薪+低績效”、“低底薪+高績效”、“承諾制浮動工資”。這是結(jié)構(gòu)類型各有利弊，分別適用于不同的情況。我公司可以在不同的情況下酌情選擇。
“高底薪+低績效”對人的拉動作用較好，但作此選擇的新員往往會抱以觀望的心態(tài)對待新的環(huán)境、新的工作。鑒于此，唯有在人力資源管理有保障的情況下才適合采用。
“低底薪+高績效”對人的拉動作用較弱，但對一個新人的工作信心和融入企業(yè)的欲望是個很好的考驗。該類型適合于在人力資源管理薄弱的情況下采用。
“承諾制浮動工資”制度是個很好的折中方案。打個簡單的比方：某a，試用期間每月收益不低于20xx元（仍可以適度浮動）；如果試用三個月被公司正式聘用，則試用期的總收益按每月5000元補齊。
四、一點提示
試用期內(nèi)的“低底薪+高績效”政策會把相當(dāng)一部分優(yōu)秀人員拒之于門外。雖然這種政策可以降低用人的風(fēng)險成本，但同時也會大大增加招聘工作的成本。頻繁的招聘信息檢索、簡歷篩選、筆試、初試、復(fù)試、再復(fù)試，這些工作的成本可能會遠遠高于多付給試用期員工工資上的成本。
資源包心得體會和感想篇三
關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。下面是本站帶來的學(xué)習(xí)人力資源管理課程的
心得體會
，希望對大家有幫助。
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實戰(zhàn)課程，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是“生意人”還是“企業(yè)家”，對于這兩點，我學(xué)習(xí)完之后有一點心得與大家分享。
我個人體會到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)、民營企業(yè)這兩種。國營企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問題，能存在的也就是相當(dāng)大的大型企業(yè)，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運營來支撐。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應(yīng)力而定，但是，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的，無論是改制還是其他方式，也是在不得已而為之.
現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠“人才”來競爭。任何一個企業(yè)不怕你有資金，沒有人就什么都很難成功。每個企業(yè)幾乎都會說“以人為本”，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快”這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年，從事過不同崗位的工作，也見過各種類型的老板;由此認識到一個關(guān)鍵的問題：老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標準，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題。一個在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)，也就無法執(zhí)行、好和不好的標準就不要說了。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問題。經(jīng)營一個品牌與銷售一個產(chǎn)品就是賣出去與市場的根本差異定位。這個問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命。
“水能載舟、也能覆舟”，選擇好人，用好人，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了。一個私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是“挖”，一個人來做管理，承諾很多，什么條件都可以同意。但是，真正到了關(guān)鍵的時候就變了，所謂的制度及文化，還有承諾都忘記了，一時的沖動就來了，靠老板的臨時發(fā)揮處理問題，人自然也就留不住了，怎么辦?再招聘、再去“挖”。周而復(fù)始的做同一件事情，用好人就成了另一道風(fēng)景線了。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠呢?可想而知，中國的品牌及民營企業(yè)為什么存在不了多久，壽命非常之短，老板不去真正的思考、分析自身的原因。總認為一個人就是能管理好所有的事情，在團隊建設(shè)和投資方面就層層“把關(guān)”“設(shè)卡”，其實，導(dǎo)致失敗的是企業(yè)、損失的還是老板自己。老板也就只能用“鐵打的營盤，流水的兵”這個詞來安慰自己了。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理，必須懂得人力，只有管理好了，才會使自己的企業(yè)有的美好將來。
20xx年7月17日-18日，于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源管理方面的認識?，F(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會小結(jié)如下：
1、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認識到了科學(xué)運用人力資源管理方法的重要性。
在日常工作中，以積極的態(tài)度，有效運用人力資源管理的smart法則，合理安排工作，通過使用工作日志、工作看板等管理手段，積極完成工作;及時跟蹤項目進度，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制、持續(xù)改進等方法，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務(wù)。
2、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性。
作為計劃員，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門、計劃管理部門、部門領(lǐng)導(dǎo)、招標辦、采購員、倉儲員，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通、及時解決;橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為，充分合作。通過
自我總結(jié)
、自我反省等方式，努力提高內(nèi)、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍。
3、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認識到了合理化建議的重要性。
在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案。及
時實施解決方案，并著力迅速解決問題，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程，以更快、更好、更優(yōu)的完成本職工作。
本次的人力資源管理培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)，不斷實踐，在行動中思考，在思考中行動，運用學(xué)習(xí)到的理論知識，努力實現(xiàn)工作的合理化、精細化、科學(xué)化、最優(yōu)化。
很多人都指出，在當(dāng)今這個競爭激烈的市場上，企業(yè)必須通過制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進一步爭取繁榮和發(fā)展。戰(zhàn)略是一個過程，它的有效實施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理。
隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)?？v觀全球，在未來的發(fā)展中，“競爭的全球化挑戰(zhàn)、滿足利益相關(guān)群體的需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)”這三大方面的競爭挑戰(zhàn)將會提高人力資源管理的實踐性，人力資源職能沿事務(wù)中心__卓越績效中心__公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化，由此對人力資源工作者提出了更高的要求。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者、變革倡導(dǎo)者等新的角色。
在整個企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程中，人力資源專家開始參與戰(zhàn)略的制定與實施，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹。更確切的說，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn)。
在戰(zhàn)略的形成階段，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過確定企業(yè)的使用和目標，通過分析企業(yè)外部環(huán)境的機會和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢決定企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源對戰(zhàn)略形成的影響主要是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)。人力資源對戰(zhàn)略形成的影響要么是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣以及以何種代價去獲取或者開發(fā)成功地實現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源。
我們知道，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個重要的變量：組織結(jié)構(gòu)、工作任務(wù)設(shè)計、人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、報酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類型?？梢钥闯?，變量中工作任務(wù)設(shè)計、人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、報酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能。也就是說，要想成功的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次、不同技能的員工，另一方面還要建立起“控制”系統(tǒng)，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標的實現(xiàn)，即通過資源管理的實踐來完成。
作為人力資源工作人員，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴，必須作到以下幾點：一是具備了解企業(yè)經(jīng)營，知道企業(yè)財務(wù)能力，能夠計算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產(chǎn)生的貨幣影響的經(jīng)營能力;二是具備人力資源管理實踐的專業(yè)和技術(shù)能力，如績效管理、薪酬管理、人員開發(fā)與培訓(xùn)等;三是具備診斷問題，實施組織變革以及進行結(jié)果評判等方面高超的“變革過程管理”;更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價值。
為了理解人力資源與戰(zhàn)略結(jié)合的意義，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會給我們提供一定的幫助。
資源包心得體會和感想篇四
隨著勞動市場的變化，對如何選擇適合的人才和留住優(yōu)秀員工，成為了企業(yè)健康發(fā)展的首要工作。
《人力資源開發(fā)與管理》系統(tǒng)的描述了人員選、育、用、留，
通過學(xué)習(xí)，讓我清楚的認識到，企業(yè)在選人階段，首先必須明確我們的崗位目的和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)我們企業(yè)的需求，對關(guān)鍵指標(如后天無法培養(yǎng)或者很難培養(yǎng))運用科學(xué)有效的方法確認及篩選，選擇適合公司需求及滿足崗位需求的人員。
企業(yè)的成長需要公司上下同仁的合力，為公司的發(fā)展目標一致的努力和奮斗，員工的合力，需要通過對員工的心里素質(zhì)教育，培養(yǎng)員工的核心價值觀，達到與企業(yè)的思想統(tǒng)一。
了解員工的長處，滿足員工的發(fā)展需求，配合員工工作上的想法，充分調(diào)動員工的積極性，為員工的某一項特長得到充分發(fā)揮，創(chuàng)造條件，并及時進行鼓勵和肯定。
篇二：人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會
所謂企業(yè)不管是大小，所有都是圍繞著人、事和物，將企業(yè)管理達到最高境界，通過前后幾次課程學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)如何運用與管理，每節(jié)課都有著它本身管理的特色，如丁品洋和鄧優(yōu)老師所講的，凡事需具備“悟”，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟事情，對待相同問題及面對不同人時，都會有不同的效果，使我們要學(xué)習(xí)看事情及去領(lǐng)悟，而將問題達到我們的所期望的水平。
在《人力資源開發(fā)與管理》課程中，對于企業(yè)這是重要的部門，公司能否快速成長，創(chuàng)新，都關(guān)系著人力資源部有否充足的人才，對于目前社會竟?fàn)幋?，人員流動非常大，我們的企業(yè)同樣的面對相同的問題，如何選用、育、留住人才，帶著凝問來到了課堂，但此章節(jié)講課內(nèi)容比較籠統(tǒng)，不是很具體講到細節(jié)，但體會到要養(yǎng)成看本質(zhì)，特征的能力和習(xí)慣及思維想法多換位思考。在《中層干部管理技能與提升》課程中，用案例分析大家分組討論來學(xué)習(xí)，這種氛圍比較好，從案例中可以更清楚的知道企業(yè)中的不足，首先需要觀察主要問題，次要問題及必須先解決什么任務(wù)，結(jié)合自己目前的企業(yè)，也是存在同樣的問題，存在業(yè)績提不高、生產(chǎn)效率差、品質(zhì)不穩(wěn)定等，將問題首要任務(wù)、根本任務(wù)、解決措施整合，通過企業(yè)管理要素，如一切從客戶(價值主張)出發(fā)，用流程駕馭人性/規(guī)范人為，用行為提升人力，能衡量表現(xiàn)才能管理，用承諾成就人生，用文化凝聚人生等其它管理的方法，靈活運用所學(xué)的知識找到一個最適合管理企業(yè)的方法。
篇三：人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會
現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者，也就是人力資源。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，但是在實際操作中，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場問題，人力資源管理常常為其所忽視。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。
廣東在經(jīng)歷完“民工荒”之后，又遇上后經(jīng)濟危機時代，遭遇勞動力的價格上漲，以往的廉價優(yōu)勢已經(jīng)變成了制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要條件。而在傳統(tǒng)的人事管理當(dāng)中，我們是以事為中心，要求人去適應(yīng)事，始終強調(diào)個人服從組織需要，服從事業(yè)的需要，而很少考慮個人的專長、興趣及需要，也正是這個傳統(tǒng)的模式，造就了富士康員工的跳樓事件。
這些外圍加內(nèi)在的因素，都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理，其中最重要的環(huán)節(jié)就當(dāng)是如何用人。
在圍繞人這一要素，企業(yè)應(yīng)該為他們創(chuàng)造各種能充分施展他們的才能的條件，為他們提供各種各樣的機會，使每一個人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能。以人為核心的管理，就是要尊重人。關(guān)心人;以人為核心的管理就是樹立為人服務(wù)的觀念。當(dāng)組織內(nèi)的員工受到尊重時，他們就能體會到自己是組織的主人。
篇四：人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會
如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇，現(xiàn)代企業(yè)。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物。
用腦容易，用心難
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展，對生產(chǎn)力主體--人的要求也不斷變化：初期首先是對人的“手”的要求最高，依賴手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤，所謂“人多力量大”。其次是對人“腦”的要求，科技發(fā)明、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶，科學(xué)技術(shù)似杠桿動力中的支點，是“第一生產(chǎn)力”;現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前，企業(yè)在相同、相近的技術(shù)平臺上競爭，對人的“心”有更高的要求，如果一個新的科技產(chǎn)品、一個“點子”曾經(jīng)能一時地救活或繁榮一個企業(yè)，那么市場經(jīng)濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的“心”更是成敗的關(guān)鍵?！翱萍肌奔印靶撵`”方能使企業(yè)具有長久生命力。人心難測，不可替代，但又是兵家必爭之地。
越來越多的企業(yè)意識到“心”的重要性。在宣揚其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本、優(yōu)質(zhì)生活保證等)。在其產(chǎn)品設(shè)計和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機變“傻”;手機具備了“一指通話”、“語音尋址”等功能，給用戶意外方便和驚喜。企業(yè)由“品牌”戰(zhàn)略向“文化”戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中“質(zhì)量第一”、“銷量第一”等用語正被諸如“海爾中國造”、“科技以人為本”等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于將新的企業(yè)形象定為“科技+心靈”。
“科技+心靈”聽起來很美，二者的平衡更是關(guān)鍵?？萍嫉娜招略庐?，使企業(yè)在科研開發(fā)(r&d)上不敢怠慢，投放大量人力物力。“企業(yè)文化”這一軟性指標的工作，經(jīng)常放于其次，似房屋中的“名人字畫”，只是顯示其“文化”而已。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常是重“腦”輕“心”的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題，將垃圾分類再利用科技進步(用腦)的結(jié)果，但不同的垃圾桶上標注“有機”、“無機”的字樣使垃圾投放者不知何從便是用“心”的不足，或“八股”遺風(fēng)。再如公共標識問題，在有先進技術(shù)裝備、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼標注“男、女”也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)，對公共設(shè)施，我們通常是用腦去評估它的科技，而用心去體會科技與自己的距離及能給自己帶來的方便。我們設(shè)計建筑跨世紀的宏偉工程時，在運用現(xiàn)代高科技的同時，更應(yīng)當(dāng)考慮到“百姓方便”之最。愿更多的工程能象(北京)首都機場新的航客站一樣，以“親切宜人”為設(shè)計思想，以先進、安全和方便顧客為經(jīng)營理念。少一些僅僅考慮外表的“標識性”建筑或不顧質(zhì)量(科技)的“獻禮工程”。
我們在竭力用腦開發(fā)設(shè)計高科技產(chǎn)品的同時，多多運用我們的“心靈”吧?！爱a(chǎn)品代表我的心”!
自目可剜，佛心難得
回到企業(yè)如何對待員工的問題上，可依員工在企業(yè)“心”中為何而(比較極端的)分類：一種是將員工當(dāng)作“手”、“干活的工具”。這種“作坊”式的企業(yè)對待員工的方法是“管、卡、壓”，有時甚至置國家法律而不顧，存在對員工實施體罰、污辱人格的現(xiàn)象。屬“原始沒落”的企業(yè)文化。
第二是將員工作為“腦”、“高智商工具”。特征之一是企業(yè)的系統(tǒng)和制度非常完善。特征之二是在招聘中的“精英策略”，和注重技能培訓(xùn)，希望將員工“武裝到牙齒”，成為大機器的一部分。系統(tǒng)的各個部件是可替換的，而部件對系統(tǒng)會產(chǎn)生依賴感，缺乏適應(yīng)性。屬于“溫室文化”。
第三種是將員工作為“人”--具有個性情感的人。在招聘、培訓(xùn)中注重技能的同時更加重視“心靈”的要求和培育。特征之一是對人的依賴。特征之二是系統(tǒng)政策的多變。姑且稱之“悟空文化”。
大自然中極端的“暴曬”和“暴雨”都有可能導(dǎo)致災(zāi)難。我們在對待員工時也不能極端，而是平衡--理性制度管理之“東方紅”與感性原則教育之“西邊雨”的平衡。企業(yè)與員工的關(guān)系類似夫妻關(guān)系。所有的妻子都希望夫君不斷發(fā)展，事業(yè)成功。但又擔(dān)心他成功后變心，“變壞”，成為“陳世美”。國外有句諺語：“女人用外表吸引男人，用美食拴住丈夫”。如果企業(yè)的名聲、工資獎金和培訓(xùn)等是企業(yè)的外表，那么企業(yè)文化便是妻子手中的一道菜。
企業(yè)在對待員工的培訓(xùn)問題上，有時也象我們一些父母教育子女一樣，注重“才”--知識技能的培訓(xùn)、培養(yǎng)和投資，而忽略對“德”--性格品性的教育。因此面臨的困惑也極為相似：老板說“培訓(xùn)越多，跳槽越快”，抱怨員工對企業(yè)沒有忠誠感;家長說：“現(xiàn)在的孩子不知道心痛父母;缺乏同情心……”。如果我們僅僅擔(dān)心自己的員工、孩子因知識技能落伍而無法適應(yīng)市場激烈的競爭，便要有面對高智商低情商“新類族”的勇氣和心理承受能力。
資源包心得體會和感想篇五
半年來，在市委、市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局干部職工以黨的十六大和十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，認真落實中央、省、市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作會議精神，堅持依法治牧、服務(wù)三農(nóng)，加強良種繁育體系建設(shè)和疫病防治體系建設(shè)，預(yù)防和控制重大動物疫病，規(guī)范畜牧行政執(zhí)法行為，大力推進全市畜牧經(jīng)濟發(fā)展，在促進農(nóng)民增收、推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的主導(dǎo)作用進一步顯現(xiàn)。
現(xiàn)將相關(guān)工作情況總結(jié)如下:
一、工作實績
預(yù)計20__年末，全縣生豬出欄145萬頭以上;家禽出欄2310萬只以上(其中專門化蛋雞存欄450萬只，皖西白鵝出欄460萬只);山羊出欄31萬只以上;大牲畜出欄4.5萬頭以上;肉、蛋、奶總產(chǎn)達22.5萬噸;畜牧業(yè)總產(chǎn)值36.6億元。
二、重點工作開展情況
1、重大動物疫病防控
20__年全縣共發(fā)放豬高致病性藍耳病疫苗231.1萬頭劑，豬瘟疫苗218.54萬頭劑，牲畜口蹄疫疫苗326萬頭劑，高致病性禽流感疫苗1861.5萬毫升，小反芻獸疫疫苗20萬頭劑。全年共發(fā)放免疫證明40萬張，畜禽標識100萬套。扎實有效開展了全縣的春秋兩季集中免疫,全縣畜禽達到應(yīng)免盡免。積極開展動物防疫工作督查，及時開展流行病學(xué)調(diào)查、免疫效果評價，強制性免疫抗體合格率達到85%以上。全縣無重大動物疫情發(fā)生。
2、組織實施項目和落實畜牧業(yè)扶持政策
爭取各級項目資金476.6萬元;落實畜牧業(yè)各級扶持政策資金1329萬元。開展能繁母豬保險5.26萬頭、育肥豬保險7.12萬頭。開展農(nóng)作物秸稈綜合利用示范項目試點工作。
3、落實財政促進金融支持畜牧業(yè)發(fā)展創(chuàng)新試點工作
落實20__年財政促進金融支持畜牧業(yè)發(fā)展創(chuàng)新試點補貼，9個規(guī)模畜禽養(yǎng)殖(戶)受益，貸款貼息和擔(dān)保貼息共計補貼資金124.01萬元。申報實施20__年財政促進金融支持畜牧業(yè)發(fā)展創(chuàng)新試點項目。通過此項工作落實，有效緩解了規(guī)模養(yǎng)殖場(合作社、家庭農(nóng)場)貸款難、貸款成本高問題，激發(fā)了規(guī)模養(yǎng)殖場(戶)內(nèi)生活力，進一步提升了市場競爭力。
4、畜禽良種工程項目
繼續(xù)實施國家生豬良種工程項目，預(yù)計全縣全年共開展人工授精12.1萬窩次。霍壽黑豬保種取得進展，安徽浩宇牧業(yè)公司霍壽黑豬已建立8個家系，近150頭母豬的保種場，已被評為省級保種場，現(xiàn)積極申報國家級保種場。皖西麻黃雞禽業(yè)有限公司核心群存欄規(guī)模達到3萬只，種雞規(guī)模達到15萬只。
5、實施畜禽飼養(yǎng)場治污減排工作
一是利用生豬調(diào)出大縣獎勵資金320萬元對18個生豬規(guī)模養(yǎng)殖場進行圈舍改造、沼氣池、堆糞棚、沉淀池、雨污分流等治污減排治理;二是完成縣域畜禽禁養(yǎng)區(qū)、限養(yǎng)區(qū)規(guī)模畜禽養(yǎng)殖場摸底工作;三是完成灃河水系禁養(yǎng)區(qū)規(guī)模畜禽養(yǎng)殖場(戶)摸底工作，為完成方案編制、項目實施、拆遷圈舍等后續(xù)工作任務(wù)奠定堅實基礎(chǔ)。
6、畜禽產(chǎn)品質(zhì)量安全和畜禽的無害化處理工作
進一步強化動物衛(wèi)生監(jiān)督，產(chǎn)地檢疫、屠宰檢疫申報受理率達100%。20__年我縣被省動物衛(wèi)生監(jiān)督所定為全省首批啟用智慧動監(jiān)系統(tǒng)試點縣之一。開展獸藥、飼料、瘦肉精、生鮮乳、藥物殘留等專項整治活動四次，現(xiàn)場抽取4260份樣本，檢測結(jié)果均呈陰性。扎實有效開展掃雷行動，切實履行常態(tài)性生豬市場監(jiān)管工作，嚴厲打擊私屠濫宰。9月9日至10日，會同公安局、市場管理局成功端掉位于城關(guān)北五里的一給待宰生豬注藥、注水窩點，現(xiàn)場扣查一輛摩托三輪車和一輛jac雙層中型拉豬車(內(nèi)有車主行駛證、駕駛證、身份證、銀行卡、賬本等)、已注藥(水)生豬29頭。落實畜禽產(chǎn)品質(zhì)量安全措施，預(yù)計全縣全年共無害化處理病死生豬5.36萬頭。全縣未發(fā)生畜禽產(chǎn)品質(zhì)量安全事故。
7、落實省市級畜禽標準化示范場創(chuàng)建工作
完成安徽新農(nóng)原種豬有限公司、安徽康樂泰農(nóng)業(yè)科技有限公司申報省級20__年畜禽標準化示范場創(chuàng)建，完成霍邱縣菜菜生豬養(yǎng)殖家庭農(nóng)場、霍邱縣富云綜合養(yǎng)殖有限公司、霍邱縣新聯(lián)合禽業(yè)有限公司、六安市潤牛養(yǎng)殖有限公司申報20__年市級畜禽養(yǎng)殖標準化示范場創(chuàng)建。
8、科技培訓(xùn)工作
配合科技局、扶貧辦開展了春、秋季科技培訓(xùn)活動，接受培訓(xùn)人員達410人次;配合組織部開展霍邱縣農(nóng)村實用人才養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)班三期，326個養(yǎng)殖企業(yè)(戶)主參加了培訓(xùn)活動。
精準扶貧、房屋拆遷、精神文明城市創(chuàng)建、招商引資等按序時進度完成工作任務(wù)，同時全面完成縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他工作。
三、20__年工作打算
1、以開展春秋季重大動物疫病防控強制免疫為抓手，規(guī)模養(yǎng)殖場實施程序化免疫為重點，進一步提升我縣重大動物疫病防控能力，確保高致病性禽流感等重大動物疫病達到應(yīng)免盡免，開展流行病學(xué)調(diào)查、免疫效果評價等，確保全縣不發(fā)生區(qū)域性重大動物疫情。
2、以投入品和生產(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)管為手段，切實保障畜產(chǎn)品安全。開展好全縣獸藥等畜牧業(yè)投入品經(jīng)營門點、生產(chǎn)環(huán)節(jié)大檢查;扎實有效開展生鮮乳、瘦肉精、藥物殘留等專項整治活動;督促落實規(guī)模飼養(yǎng)場開展產(chǎn)地檢疫、屠宰畜禽上市屠宰檢疫、病死畜禽無害化處理等工作。切實做好生豬市場監(jiān)管工作，嚴厲打擊私屠濫宰。不發(fā)生畜產(chǎn)品安全事件。
3、以生豬、奶牛良種工程項目、種畜禽場建設(shè)為重點，進一步提升畜禽良種化水平。推廣畜禽人工授精技術(shù)，加強畜禽遺傳資源保護。生豬、家禽、奶牛等良種化率達到100%，肉牛、山羊良種化率達到60%以上。
4、以項目為支撐，進一步增強我縣畜禽場治污減排能力。新建畜禽場治污減排設(shè)施和畜禽場建設(shè)同步，推廣畜牧業(yè)綠色低碳循環(huán)模式生產(chǎn)。落實20個規(guī)模畜禽飼養(yǎng)場建設(shè)污染治理設(shè)施，確保完成減排任務(wù)。配合相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣環(huán)保局完成灃河水系禁養(yǎng)區(qū)規(guī)模畜禽養(yǎng)殖場(戶)圈舍拆遷工作。
5、落實能繁母豬、育肥豬保險、良種工程、國家生豬調(diào)出大縣獎勵等扶持政策;組織實施農(nóng)作物秸稈綜合利用示范試點、中央財政促進金融支持畜牧業(yè)發(fā)展創(chuàng)新試點、灃河水系治理、縣財政扶持發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)獎補資金等項目;推行改糧經(jīng)二元種植結(jié)構(gòu)為糧經(jīng)飼三元種植，積極申請國家南方草場建設(shè)項目，改造荒坡300畝以上。
6、扎實有效開展精準扶貧工作，為通過發(fā)展畜禽養(yǎng)殖達到脫貧的貧困戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，完成年度精準扶貧工作任務(wù)。
7、全面完成縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他工作。
資源包心得體會和感想篇六
這門課也講了十多年了。不過，在上個周末和一些emba的同學(xué)討論起來，覺得如果真的要令這課程名符其實，似乎討論的起點不應(yīng)該是戰(zhàn)略人力資源管理，盡管這是目前大多數(shù)教材的邏輯。
很多人會認為，只有戰(zhàn)略人力資源管理才能賦予人力資源管理的戰(zhàn)略高度。但仔細想來，這還是將人力資源管理放在了從屬的地位。
所以，在討論人力資源的理論淵源之前，我和他們討論了三個問題：
1、組織與環(huán)境的關(guān)系：這部分主要在于強調(diào)組織調(diào)整以適應(yīng)環(huán)境，而這種調(diào)整基本上都會表現(xiàn)在人力資源方面，于是，人力資源管理的狀態(tài)影響著組織與環(huán)境的關(guān)系。
2、組織的形態(tài)：無邊界組織理論已經(jīng)很明確地為我們勾勒了未來組織的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，人力資源顯然不能局限在組織范圍內(nèi)的一畝三分地。經(jīng)常說設(shè)備、土地閑置，其實，這社會還有更多的人力資源的閑置。
3、混合雇傭：目前，哪個組織也不是全部由正式工組成的。事實上，組織需要更加積極地構(gòu)建多元化的人力資源隊伍。
在下以為，這三個問題會讓人力資源管理工作在一個更大的范圍內(nèi)展開。而從實際效果看，也還不錯。
資源包心得體會和感想篇七
資源是人類社會生產(chǎn)和生活的基礎(chǔ)，資源的優(yōu)化配置關(guān)系到國家的經(jīng)濟發(fā)展和人民的生活質(zhì)量。在這個關(guān)于資源的世界中，我有一些心得體會。首先，資源是有限的，必須合理利用，避免浪費。其次，資源的利用要注重可持續(xù)發(fā)展，不能短視追求眼前利益。再次，資源的共享和合作是解決資源問題的重要途徑。最后，重視人才培養(yǎng)是解決資源問題的根本出路。在日常生活中和個人發(fā)展中，我們應(yīng)該始終牢記資源類心得體會，努力將其貫徹到實際行動中。
首先，資源是有限的，必須合理利用，避免浪費。隨著人口的急劇增長和經(jīng)濟的快速發(fā)展，各種資源變得越來越緊缺。水、能源、土地等資源可用量有限，我們必須合理利用，避免不必要的浪費。節(jié)約用水、推廣可再生能源、實現(xiàn)綠色發(fā)展，都是合理利用資源的有效途徑。每個人都應(yīng)該從自身做起，養(yǎng)成節(jié)約資源的好習(xí)慣，比如在家中使用節(jié)能電器、合理利用水資源等。在工作生活中也應(yīng)該有合理的規(guī)劃，不要浪費時間和精力。
其次，資源的利用要注重可持續(xù)發(fā)展，不能短視追求眼前利益。對于有限的資源來說，過度開采和利用會導(dǎo)致資源的枯竭和貧瘠化。因此，我們在利用資源時要以可持續(xù)發(fā)展為前提，不能為了眼前的利益而犧牲長遠的發(fā)展。例如，在能源領(lǐng)域，我們應(yīng)該大力發(fā)展可再生能源，減少對化石燃料的依賴。在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，要推動科技創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，實現(xiàn)糧食安全。只有注重綠色發(fā)展和可持續(xù)利用，我們才能長久地享受資源的恩澤。
再次，資源的共享和合作是解決資源問題的重要途徑。資源的分布不均導(dǎo)致了國與國之間的資源爭奪問題。為了解決這個問題，各國應(yīng)該加強合作，共享資源。在全球化的今天，國與國之間更應(yīng)該保持良好的合作關(guān)系，共同應(yīng)對全球資源緊缺問題。同時，國內(nèi)各地的資源也存在不均衡問題，我們應(yīng)該加強各地之間的資源共享，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。只有通過合作與共享，我們才能更好地解決資源問題，實現(xiàn)共同發(fā)展。
最后，重視人才培養(yǎng)是解決資源問題的根本出路。資源的利用和開發(fā)都需要人才的支持和推動。我們應(yīng)該注重教育培養(yǎng)，培養(yǎng)出一批懂得資源的重要性和合理利用的人才。這些人才可以從事資源開發(fā)、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展等領(lǐng)域的工作，為人類社會的繁榮做出貢獻。同時，人才培養(yǎng)也需要政府和社會的共同努力，提供良好的教育環(huán)境和發(fā)展機會，吸引更多有才華的人加入資源管理和保護的行業(yè)。
總之，資源是人類社會生產(chǎn)和生活的基礎(chǔ)，我們應(yīng)該始終牢記資源類心得體會，努力將其貫徹到實際行動中。合理利用資源、注重可持續(xù)發(fā)展、加強資源共享和合作、重視人才培養(yǎng)，這些都是解決資源問題的重要途徑。每個人都應(yīng)該從自我做起，為了人類社會的可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。只有我們共同努力，才能實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，讓人類社會更加繁榮和美好。
資源包心得體會和感想篇八
作為一名賣家，我從事資源銷售已經(jīng)有一段時間了，期間積累了不少經(jīng)驗和體會。今天，我想分享一下我的賣資源心得，希望能夠?qū)Τ跞脒@個領(lǐng)域的賣家有所幫助。
第一段，選擇合適的平臺是成功的第一步
賣資源需要依托一個平臺，而選擇一個合適的平臺是成功的第一步。目前，比較流行的資源銷售平臺有淘寶、拼多多，還有一些專業(yè)平臺，如Github。每個平臺都有自己的特點和優(yōu)劣勢。賣家需要根據(jù)自己的情況選擇適合自己的平臺。選好平臺后，要學(xué)習(xí)各個平臺的規(guī)則和流程，盡可能利用平臺的優(yōu)勢，提高資源銷售的效率和質(zhì)量。
第二段，資源的質(zhì)量和價值決定了銷售的成敗
資源的質(zhì)量和價值是決定銷售成敗的關(guān)鍵因素。賣家需要對自己的資源有足夠的了解和了解市場需求，確保資源的質(zhì)量和價值。在一個競爭激烈的市場中，優(yōu)質(zhì)的資源總是被人們所喜愛。所以我們要不斷完善內(nèi)容，一定要保證自己的資源具有競爭力，這不僅能吸引更多的買家，還能提升自己在平臺中的聲譽和競爭力。
第三段，有效的宣傳能夠提高資源的曝光率
想要賣出好的資源，必須得到足夠的注意度。沒有人知道你的資源，就沒有人會購買。為了讓更多的人知道自己的資源，需要采用各種有效的宣傳方式，撰寫好的標題、搜索關(guān)鍵詞，以及一些讓人興奮的結(jié)構(gòu)和語言，是獲得資源曝光率的關(guān)鍵要素。此外，我們也可以通過多種方式廣泛宣傳資源。在社交媒體上分享，定期做好一些優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容展示，也可以加強自己在購買者心里的影響力與專業(yè)性。
第四段，維護好信譽和關(guān)系
好的資源賣出去之后，我們還需要想方設(shè)法維護和加強自己的信譽和客戶關(guān)系。賣家需要積極回答買家的問題和解決問題，及時回復(fù)評論和私信，以期提高買家的購買體驗，并使其更容易在未來回來購買其他的資源。當(dāng)然，我們也要在平常的交流過程中，找出顧客需求，為其提供更具有價值的資源，為自己拓展更廣闊的市場。
第五段，不斷提高自己
資源銷售市場變幻莫測，需要不斷地更新自己的知識，學(xué)習(xí)最新的市場趨勢，以及拓展新領(lǐng)域，讓自己有更多的了解和個人能力的成長。這是賣家沒有終點的過程，需要不斷尋找新的業(yè)務(wù)機會和資源，與時俱進地去完善自己，并為買家提供更具有足夠價值的產(chǎn)品。
以上是我在從事資源銷售時的一些心得和體會。在資源銷售領(lǐng)域中，一定要發(fā)掘自身的優(yōu)勢，不斷改進自己，與市場同步直成長。定期對市場進行更新觀察，及時發(fā)現(xiàn)競品并排除自身的缺陷。希望我們的賣資源心得能夠為同行提供一些有用的啟示。
資源包心得體會和感想篇九
資源是指人們可以利用的各種物質(zhì)和非物質(zhì)的東西，是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。作為一個人，我們應(yīng)該學(xué)會正確合理地利用資源，以保護環(huán)境，維護可持續(xù)發(fā)展。在我個人的生活和學(xué)習(xí)中，我常常深思資源的重要性，并從中汲取了許多心得體會。
首先，資源是有限的，我們要懂得節(jié)約使用。地球上的資源總量是固定的，然而，由于人口的不斷增長和工業(yè)化的發(fā)展，資源卻在不斷減少。因此，我們必須充分認識到這一點，并且在生活中要節(jié)約使用資源。例如，我家從小就教育我們要愛護水資源，不浪費水。所以我們在洗澡、洗手時都會盡量縮短用水的時間，避免不必要的浪費。我還會將洗臉用過的水收集起來，用來澆花或清洗地板。通過這樣的方式，我養(yǎng)成了節(jié)約用水的好習(xí)慣，并且深深體會到資源的有限性。
其次，我們應(yīng)該主動尋找替代資源。部分資源可能在短期內(nèi)無法恢復(fù)，但我們可以通過科技或其他方式尋找替代資源來滿足需求。在學(xué)習(xí)過程中，我學(xué)到了替代能源的重要性。傳統(tǒng)的化石燃料如煤和石油正在迅速耗盡，而且它們的使用也會對環(huán)境造成污染。因此，我們必須積極尋找替代能源，如太陽能、風(fēng)能等。在我的學(xué)校，有一個環(huán)境保護社團，他們組織了一次太陽能發(fā)電實驗。通過太陽能板的捕捉和轉(zhuǎn)化，我們成功地將太陽能轉(zhuǎn)化為電能，用來點亮教室的燈光。這個實驗讓我認識到了替代能源的巨大潛力，同時也培養(yǎng)了我的創(chuàng)新思維。
再次，資源的合理利用可以帶來許多經(jīng)濟利益。資源是社會發(fā)展和經(jīng)濟增長的重要因素。通過充分利用資源，我們能夠創(chuàng)造經(jīng)濟價值，增加財富。在我的城市，有一個利用廢棄物生產(chǎn)肥料的企業(yè)。他們通過收集和處理廢棄物，將其轉(zhuǎn)化為有機肥料并出售。這不僅可以減少廢棄物對環(huán)境的影響，還可以創(chuàng)造新的經(jīng)濟利益。這個企業(yè)的成功案例告訴我，只要我們善于利用資源，就能夠為社會和個人創(chuàng)造更多的價值。
最后，資源的利用和保護是一個相互關(guān)聯(lián)的過程。我們在利用資源的同時，也要保護資源，避免過度開采和浪費。在我的學(xué)校，我們每年都會參觀一次自然保護區(qū)。保護區(qū)的管理者給我們介紹了各種瀕臨滅絕的物種和它們所生存的生態(tài)系統(tǒng)。他們告訴我們，保護區(qū)的設(shè)立可以保護這些物種的棲息地，保持它們的生存環(huán)境。通過這次參觀，我深刻認識到了資源的保護的重要性，只有在保護資源的基礎(chǔ)上，我們才能真正地利用好資源。
綜上所述，資源的正確利用對于個人和社會都是至關(guān)重要的。通過節(jié)約使用、尋找替代資源、合理利用和保護資源，我們能夠為社會創(chuàng)造更大的經(jīng)濟和環(huán)境效益。同時，這也需要我們每個人從小事做起，從培養(yǎng)正確的資源觀念開始，共同為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
資源包心得體會和感想篇十
水是生命之源，在我們?nèi)粘５纳钪邪缪葜豢苫蛉钡慕巧?。而水資源的合理利用和保護對于社會的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。在學(xué)習(xí)中學(xué)的《水資源》這門課程后，我深感水資源的珍貴和脆弱。以下是我對于《水資源》的心得體會。
首先，在學(xué)習(xí)《水資源》這門課程中，我深刻認識到了水資源的寶貴性。水是地球上最重要的自然資源之一，也是人類賴以生存的基本元素。然而，我們周圍的環(huán)境正在以驚人的速度遭受著水資源的破壞。水的污染、超采和不合理利用等問題都對水資源的供給和質(zhì)量造成了嚴重的威脅。這使我深刻意識到我們必須珍惜每一滴水，合理使用并保護水資源。
其次，學(xué)習(xí)《水資源》課程也讓我明白了水資源的有限性。雖然地球的表面被水覆蓋了70%，但可供人類直接利用的淡水資源僅占全球水資源的2.5%。而且，由于水資源的不均勻分布和不可再生性，很多地區(qū)正面臨著水資源的短缺問題。因此，我們需要意識到水資源是有限的，要合理規(guī)劃和利用，以確?？沙掷m(xù)發(fā)展。
另外，學(xué)習(xí)《水資源》這門課程還讓我認識到水資源與經(jīng)濟、環(huán)境和社會發(fā)展密切相關(guān)。水資源不僅是生命的基礎(chǔ)，也是經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要支撐。水資源的供給足夠與否直接影響著產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)和能源等關(guān)鍵領(lǐng)域的運行。同時，保護水資源也是環(huán)境保護的重要任務(wù)之一，而良好的水資源管理對于維護生態(tài)平衡和保護物種多樣性至關(guān)重要。因此，為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，我們需要在經(jīng)濟、環(huán)境和社會等各個領(lǐng)域加強對水資源的管理和保護。
最后，在《水資源》這門課程中，我也體會到了個人在保護水資源方面的責(zé)任和作用。水資源問題的解決需要全社會共同努力，其中每個人的行動和選擇都是至關(guān)重要的。我們應(yīng)該從小事做起，養(yǎng)成良好的用水習(xí)慣，減少浪費，節(jié)約用水。同時，我們還可以通過參與環(huán)保組織的活動、宣傳水資源的重要性以及在日常生活中與他人分享我們的水資源知識來擴大社會的影響力。只有每個人都意識到個體的行動可以產(chǎn)生積極的影響，我們才能共同保護和利用好這一珍貴的資源。
綜上所述，學(xué)習(xí)《水資源》課程讓我深刻認識到水資源的寶貴性和有限性，以及與經(jīng)濟、環(huán)境和社會發(fā)展的密切關(guān)系。同時，我們每個人都應(yīng)該擔(dān)負起保護水資源的責(zé)任和作用。只有通過全社會的共同努力，我們才能保護好水資源，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。愿每個人都能珍惜每一滴水，共同創(chuàng)造一個更加美好的未來。
資源包心得體會和感想篇十一
資源是指在日常生活中能夠被人們有效利用的一切物質(zhì)、能量和信息等。作為一種有限的存在，資源對人類的發(fā)展和生存至關(guān)重要。然而，隨著人口不斷增長和經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們對資源的需求也越來越大，這使得資源的可持續(xù)利用問題越來越突出。在我和我的伙伴們的實踐中，我們深刻認識到了資源的稀缺性，并得出了一些寶貴的心得體會。
首先，我們意識到資源是寶貴的。在我們的生活中，水、食物和能源等資源是我們生存所必不可少的。然而，由于工業(yè)化和城市化的迅猛發(fā)展，資源消耗的速度遠遠超過了資源的再生速度。我們目睹了湖泊干涸、山林砍伐和空氣污染等現(xiàn)象，深感這些資源的珍貴性和不可替代性。因此，我們要珍惜每一滴水、每一粒糧食和每一點能源，充分利用并節(jié)約它們，以確保我們的下一代能夠繼續(xù)享受這些資源。
其次，我們理解了資源應(yīng)當(dāng)公平分配。在我們的社會里，資源的分配非常不平衡，一些地區(qū)和人群過度消耗資源，而另一些地區(qū)和人群卻缺乏基本資源。這種不平衡的分配導(dǎo)致了社會的不公平和不穩(wěn)定。因此，我們提倡資源的公平分配，以保障每個人的基本生存需求，并努力消除貧困和不平等現(xiàn)象。
再次，我們認識到資源的可持續(xù)利用是非常重要的?，F(xiàn)如今，許多資源正面臨著枯竭和枯萎的危險，因此，我們必須尋求并實施可持續(xù)發(fā)展的方式來利用資源。我們提倡循環(huán)經(jīng)濟、節(jié)能減排和綠色生產(chǎn)等措施，以減少對資源的依賴和消耗。同時，我們還鼓勵人們采用可再生能源和環(huán)保技術(shù)，以降低對非可再生資源的需求，并保護環(huán)境。
最后，我們認為資源的利用應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)的規(guī)律。在以往的經(jīng)驗中，許多資源的開采和利用都是盲目的和不負責(zé)任的，這導(dǎo)致了許多環(huán)境和生態(tài)問題。因此，我們主張在資源利用過程中遵循科學(xué)的原則和規(guī)律，進行合理規(guī)劃和管理。我們應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的資源管理政策和法律法規(guī)，加強對資源的監(jiān)管和保護，以確保資源能夠長期可持續(xù)地利用。
綜上所述，資源的稀缺和有限性使得我們必須認識到資源的寶貴性、促進公平分配、實施可持續(xù)利用和遵循科學(xué)規(guī)律。只有這樣，我們才能保護我們所擁有的資源，確保它們能夠源源不斷地為我們提供生活所需。希望我們的行動與覺悟能夠影響更多的人，共同呵護我們共享的地球家園。
資源包心得體會和感想篇十二
資源是人類生存和發(fā)展的物質(zhì)條件，是物質(zhì)文明的基石。但目前我們所遇到的環(huán)境和資源問題，已經(jīng)影響到了全球的生態(tài)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展。所以我們必須高度重視資源的仍然使用和管理，才能保證資源的可持續(xù)利用。今天，我將分享我對資源會的心得體會。
段落二：資源是如何影響我們的
我們生活在一個資源匱乏的時代，所有的自然資源都是有限的。然而人類對自然資源的盲目消費和過度開采，已經(jīng)造成了很多不可逆轉(zhuǎn)的破壞。例如森林伐木和水源污染等問題，都在損害著我們的生態(tài)環(huán)境。同時，資源的諸多限制也制約了人類文明的發(fā)展。當(dāng)我們?nèi)狈κ澄?、水資源等生存必需品時，就會面臨滿足基本需求的困難。所以，我們必須正確認識到資源的重要性，并采取切實有效的行動來保護資源。
段落三：資源會給我們帶來的意義
資源會是人類共同面臨的大問題之一。通過對資源會的學(xué)習(xí)，我們可以更好地理解什么是資源，資源在我們生活中的作用及其危機。在資源會中，我們不僅可以與來自不同領(lǐng)域的專業(yè)人士分享經(jīng)驗，還可以思考如何改變自己的生活方式和消費習(xí)慣以更可持續(xù)的方式生活。因此，每個人都應(yīng)該參與到資源會中，嘗試學(xué)習(xí)如何利用已有資源、如何更好地保護資源并改善我們的生活質(zhì)量。
段落四：如何有效地利用資源
在資源會中，我們可以學(xué)習(xí)到如何更好地利用我們已有的資源。例如，如何采用可再生能源、如何減少浪費，如何控制污染等等。在日常生活中，我們可以從節(jié)約用水、減少用紙、關(guān)燈等小事做起，從而減少浪費和使用資源。同時，綠化有助于提高環(huán)境質(zhì)量，因此大力發(fā)展綠化可以創(chuàng)造美麗的生態(tài)環(huán)境。只要每個人都能夠做到自己的一份力，我們就能夠更好地保護自然資源。
段落五：結(jié)論
總之，保護人類的資源是我們每個人的責(zé)任。在資源會中，我們可以了解到更多關(guān)于如何保護我們的自然資源以及如何更好地利用它們的知識。大家都應(yīng)該行動起來，把保護自然資源做到實處。同時，我們也應(yīng)該調(diào)整自己的生活態(tài)度和消費觀念，減少資源消費，從而創(chuàng)造一個可持續(xù)性的生態(tài)環(huán)境和社會。希望我的心得體會能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈⒌?，增加大家對資源保護的重視。
資源包心得體會和感想篇十三
資源是人類社會發(fā)展不可或缺的重要要素，它來源于大自然，為人們提供了物質(zhì)、能源、信息等豐富的支持。然而，我們也親眼目睹了資源的有限性，以及人類對資源的過度開發(fā)所導(dǎo)致的環(huán)境問題。在這個時代，我們應(yīng)當(dāng)如何看待和利用資源？在接下來的文章中，我將就資源的重要性、有限性以及合理利用等方面進行探討，并分享一些個人的心得體會。
首先，資源在社會的發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。資源不僅是人們生活所必需的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是社會經(jīng)濟運轉(zhuǎn)的動力。能源資源，如煤炭、石油和天然氣，是工業(yè)生產(chǎn)和生活的基石；水資源為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供了充足的灌溉；礦產(chǎn)資源則為建筑、電子和制造業(yè)等提供了原材料。此外，信息資源的獲取和傳播，也為人們的生活帶來了巨大的便利。正因為資源的重要性，社會各界都應(yīng)當(dāng)高度重視資源保護和合理利用的問題。
然而，我們也必須正視資源的有限性。隨著人口的不斷增長和全球化的進程，我們?nèi)找嬉l(fā)了對資源的過度開采和消耗，導(dǎo)致了環(huán)境問題的嚴重惡化。大氣污染、水資源短缺和土地退化等問題，都嚴重影響著人類的日常生活和健康。例如，全球變暖引發(fā)的海平面上升，給低洼島國和沿海城市帶來了嚴重的災(zāi)難性后果。因此，我們必須認識到資源的有限性，并采取措施來保護和可持續(xù)利用資源。
然而，資源的有限性并不意味著我們要限制資源的使用。相反，我們應(yīng)當(dāng)通過制定合理的資源管理政策，以及各行業(yè)的合作，來實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。首先，我們應(yīng)當(dāng)加強環(huán)境教育，提高人們對資源保護的認識。只有當(dāng)每個人都意識到自己的行為對資源和環(huán)境的影響時，才能積極采取行動來改變過度消耗資源的現(xiàn)狀。其次，政府和企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定嚴格的法律和政策，鼓勵和支持可再生資源的開發(fā)和利用。同時，我們也應(yīng)當(dāng)鼓勵科技創(chuàng)新，尋找更加高效、清潔和可持續(xù)的能源替代品。
個人而言，我學(xué)到了許多關(guān)于資源的重要性和合理利用的經(jīng)驗。從小時候?qū)W校的節(jié)約用水活動，到后來的低碳生活實踐，這些經(jīng)歷都增強了我對資源保護的意識。我學(xué)會了節(jié)約用水、減少廢棄物的產(chǎn)生，并且更加注重購買環(huán)保產(chǎn)品。此外，我還鼓勵身邊的人們加入到資源保護的行動中來，通過口碑傳播，影響更多的人。我相信，每個人的努力都能夠積聚起來，產(chǎn)生深遠的影響。
綜上所述，資源是人類社會發(fā)展不可或缺的要素，它的重要性無法被忽視。然而，我們也必須正視資源的有限性，并采取措施來保護和合理利用資源。只有當(dāng)每個人都參與到資源保護的行動中來，才能實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。我相信，通過我們的共同努力，我們可以保護好地球這個我們共同生活的家園。
資源包心得體會和感想篇十四
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，網(wǎng)絡(luò)教育也日益成為一種受歡迎的學(xué)習(xí)方式。MOOC（大規(guī)模開放在線課程）作為網(wǎng)絡(luò)教育的一種形式，為廣大學(xué)生提供了便捷的學(xué)習(xí)途徑和海量的學(xué)習(xí)資源。筆者曾在大學(xué)期間參與了一些MOOC課程的學(xué)習(xí)，深感MOOC資源的優(yōu)點與局限性。以下是我對MOOC資源的心得體會。
首先，MOOC資源的優(yōu)點之一是便捷性。MOOC課程不受時間和空間的限制，學(xué)生可以根據(jù)自己的時間安排進行學(xué)習(xí)。這意味著無論是上班族還是在校學(xué)生，都可以在閑暇時間和空閑時間學(xué)習(xí)感興趣的課程。與傳統(tǒng)課堂不同，MOOC課程的學(xué)習(xí)沒有地點限制，只需要一臺聯(lián)網(wǎng)的電腦或手機，學(xué)生就可以隨時隨地進行學(xué)習(xí)，有助于節(jié)約時間和提高學(xué)習(xí)效率。
其次，MOOC資源的另一個優(yōu)點是學(xué)習(xí)資源的豐富性。MOOC課程提供了海量的學(xué)習(xí)資源，無論是文化、藝術(shù)、科學(xué)、技術(shù)等各個領(lǐng)域的知識都可以在MOOC平臺上找到。學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣和需求，自由選擇適合自己的課程。相比傳統(tǒng)課堂，MOOC課程不受課程設(shè)置和教師資源的限制，可以涵蓋更多學(xué)科。另外，MOOC課程還會根據(jù)學(xué)生的反饋和需求進行更新和改進，保證學(xué)生接觸到的是最新、最優(yōu)質(zhì)的知識。
然而，MOOC資源也存在一些不足之處。首先，由于MOOC課程的開放性和自主性，學(xué)習(xí)者的主動性和自律性要求較高。相比傳統(tǒng)課堂的組織和管理，MOOC課程缺乏對學(xué)生的約束和督促，容易讓學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習(xí)上的懈怠和松懈。同時，MOOC課程也缺乏人際交流和互動的機會，學(xué)生無法和教師和其他學(xué)生進行面對面的交流和討論，限制了學(xué)習(xí)的深入和繼續(xù)。
其次，MOOC資源的質(zhì)量參差不齊。MOOC平臺上課程的開設(shè)和管理都不統(tǒng)一，教師的教學(xué)水平和教學(xué)方法也參差不齊，導(dǎo)致了課程質(zhì)量的差異化。有些課程內(nèi)容精心設(shè)計，教學(xué)方法好，能有效地吸引學(xué)生參與學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果；但也有一些課程缺乏研發(fā)和更新，教學(xué)內(nèi)容陳舊，無法滿足學(xué)生的需求。
最后，MOOC資源的權(quán)威性和認可度與傳統(tǒng)教育相比仍然存在差距。雖然MOOC平臺上的課程都來自于世界各大知名高校和教育機構(gòu)，但由于MOOC相對于傳統(tǒng)教育的新穎性和開放性，很多人對MOOC課程的質(zhì)量和權(quán)威性存在疑慮。尤其是在就業(yè)市場上，許多雇主更重視傳統(tǒng)學(xué)歷和學(xué)位的認可，這使得MOOC課程的認可度和應(yīng)用范圍受到一定限制。
綜上所述，MOOC資源的便捷性和豐富性使得其成為學(xué)習(xí)者的一種理想選擇。然而，MOOC資源的不足之處也需要我們給予足夠的重視和關(guān)注，尤其是在學(xué)習(xí)動力、相互交流和課程質(zhì)量上。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷進步和教育觀念的更新，相信MOOC資源將會進一步完善和發(fā)展，為學(xué)生提供更好的學(xué)習(xí)體驗和學(xué)習(xí)成果。
資源包心得體會和感想篇一
多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
資源包心得體會和感想篇二
一、選人時的匹配度問題（續(xù)）
所謂匹配度又可分為三個方面：一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度，二是新增員工與整個企業(yè)各組織機構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度。
二、求職者的目標追求與利弊分析
在求職者追求的諸多目標中，“高權(quán)益保障”和“高增值空間”總是排在前列的。
“高權(quán)益保障”體現(xiàn)在高底薪和高職位上，強調(diào)的是眼前利益。如果把“高權(quán)益保障”放在第一位，求職者往往會喪失很多寶貴的機會，尤其是在跨行業(yè)跳槽的情況下。因為絕大多數(shù)招聘單位都不具備人員鑒定的能力（就連國家的勞動部門都不具備這個能力），并且也沒有充裕的時間進行“相馬”。這樣，大多數(shù)企業(yè)就只能以“相馬”為輔，以“賽馬”為主，也就是說“是騾子是馬拉出來遛遛！”這些企業(yè)只會把你過往的經(jīng)歷作為參考，對你是否能委以重任、給予高薪，則要拿業(yè)績說話。先安排在職務(wù)低、薪水低的基層崗位上，有能耐你可以每天、每周晉升一級（采用目標管理和承諾制試用辦法）。
“高增值空間”體現(xiàn)在快速成長和平臺分享上，強調(diào)的是長期利益。一個好的事業(yè)發(fā)展平臺必然具有兩個必要條件：其一，屬于高勞動回報率行業(yè)（同一個人，在不同的行業(yè)打拼，勞動回報差距很大）；其二，企業(yè)決策者追求團隊的共贏。一個“高增值空間”的企業(yè)，值得員工托付一生。
三、關(guān)于試用期的工資水平
試用期的工資水平設(shè)定可以分為四種情形，分別是“固定工資”、“高底薪+低績效”、“低底薪+高績效”、“承諾制浮動工資”。這是結(jié)構(gòu)類型各有利弊，分別適用于不同的情況。我公司可以在不同的情況下酌情選擇。
“高底薪+低績效”對人的拉動作用較好，但作此選擇的新員往往會抱以觀望的心態(tài)對待新的環(huán)境、新的工作。鑒于此，唯有在人力資源管理有保障的情況下才適合采用。
“低底薪+高績效”對人的拉動作用較弱，但對一個新人的工作信心和融入企業(yè)的欲望是個很好的考驗。該類型適合于在人力資源管理薄弱的情況下采用。
“承諾制浮動工資”制度是個很好的折中方案。打個簡單的比方：某a，試用期間每月收益不低于20xx元（仍可以適度浮動）；如果試用三個月被公司正式聘用，則試用期的總收益按每月5000元補齊。
四、一點提示
試用期內(nèi)的“低底薪+高績效”政策會把相當(dāng)一部分優(yōu)秀人員拒之于門外。雖然這種政策可以降低用人的風(fēng)險成本，但同時也會大大增加招聘工作的成本。頻繁的招聘信息檢索、簡歷篩選、筆試、初試、復(fù)試、再復(fù)試，這些工作的成本可能會遠遠高于多付給試用期員工工資上的成本。
資源包心得體會和感想篇三
關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。下面是本站帶來的學(xué)習(xí)人力資源管理課程的
心得體會
，希望對大家有幫助。
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實戰(zhàn)課程，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是“生意人”還是“企業(yè)家”，對于這兩點，我學(xué)習(xí)完之后有一點心得與大家分享。
我個人體會到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)、民營企業(yè)這兩種。國營企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問題，能存在的也就是相當(dāng)大的大型企業(yè)，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運營來支撐。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應(yīng)力而定，但是，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的，無論是改制還是其他方式，也是在不得已而為之.
現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠“人才”來競爭。任何一個企業(yè)不怕你有資金，沒有人就什么都很難成功。每個企業(yè)幾乎都會說“以人為本”，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快”這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年，從事過不同崗位的工作，也見過各種類型的老板;由此認識到一個關(guān)鍵的問題：老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標準，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題。一個在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)，也就無法執(zhí)行、好和不好的標準就不要說了。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問題。經(jīng)營一個品牌與銷售一個產(chǎn)品就是賣出去與市場的根本差異定位。這個問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命。
“水能載舟、也能覆舟”，選擇好人，用好人，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了。一個私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是“挖”，一個人來做管理，承諾很多，什么條件都可以同意。但是，真正到了關(guān)鍵的時候就變了，所謂的制度及文化，還有承諾都忘記了，一時的沖動就來了，靠老板的臨時發(fā)揮處理問題，人自然也就留不住了，怎么辦?再招聘、再去“挖”。周而復(fù)始的做同一件事情，用好人就成了另一道風(fēng)景線了。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠呢?可想而知，中國的品牌及民營企業(yè)為什么存在不了多久，壽命非常之短，老板不去真正的思考、分析自身的原因。總認為一個人就是能管理好所有的事情，在團隊建設(shè)和投資方面就層層“把關(guān)”“設(shè)卡”，其實，導(dǎo)致失敗的是企業(yè)、損失的還是老板自己。老板也就只能用“鐵打的營盤，流水的兵”這個詞來安慰自己了。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理，必須懂得人力，只有管理好了，才會使自己的企業(yè)有的美好將來。
20xx年7月17日-18日，于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源管理方面的認識?，F(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會小結(jié)如下：
1、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認識到了科學(xué)運用人力資源管理方法的重要性。
在日常工作中，以積極的態(tài)度，有效運用人力資源管理的smart法則，合理安排工作，通過使用工作日志、工作看板等管理手段，積極完成工作;及時跟蹤項目進度，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制、持續(xù)改進等方法，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務(wù)。
2、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性。
作為計劃員，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門、計劃管理部門、部門領(lǐng)導(dǎo)、招標辦、采購員、倉儲員，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通、及時解決;橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為，充分合作。通過
自我總結(jié)
、自我反省等方式，努力提高內(nèi)、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍。
3、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認識到了合理化建議的重要性。
在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案。及
時實施解決方案，并著力迅速解決問題，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程，以更快、更好、更優(yōu)的完成本職工作。
本次的人力資源管理培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)，不斷實踐，在行動中思考，在思考中行動，運用學(xué)習(xí)到的理論知識，努力實現(xiàn)工作的合理化、精細化、科學(xué)化、最優(yōu)化。
很多人都指出，在當(dāng)今這個競爭激烈的市場上，企業(yè)必須通過制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進一步爭取繁榮和發(fā)展。戰(zhàn)略是一個過程，它的有效實施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理。
隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)?？v觀全球，在未來的發(fā)展中，“競爭的全球化挑戰(zhàn)、滿足利益相關(guān)群體的需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)”這三大方面的競爭挑戰(zhàn)將會提高人力資源管理的實踐性，人力資源職能沿事務(wù)中心__卓越績效中心__公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化，由此對人力資源工作者提出了更高的要求。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者、變革倡導(dǎo)者等新的角色。
在整個企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程中，人力資源專家開始參與戰(zhàn)略的制定與實施，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹。更確切的說，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn)。
在戰(zhàn)略的形成階段，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過確定企業(yè)的使用和目標，通過分析企業(yè)外部環(huán)境的機會和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢決定企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源對戰(zhàn)略形成的影響主要是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)。人力資源對戰(zhàn)略形成的影響要么是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣以及以何種代價去獲取或者開發(fā)成功地實現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源。
我們知道，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個重要的變量：組織結(jié)構(gòu)、工作任務(wù)設(shè)計、人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、報酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類型?？梢钥闯?，變量中工作任務(wù)設(shè)計、人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、報酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能。也就是說，要想成功的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次、不同技能的員工，另一方面還要建立起“控制”系統(tǒng)，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標的實現(xiàn)，即通過資源管理的實踐來完成。
作為人力資源工作人員，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴，必須作到以下幾點：一是具備了解企業(yè)經(jīng)營，知道企業(yè)財務(wù)能力，能夠計算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產(chǎn)生的貨幣影響的經(jīng)營能力;二是具備人力資源管理實踐的專業(yè)和技術(shù)能力，如績效管理、薪酬管理、人員開發(fā)與培訓(xùn)等;三是具備診斷問題，實施組織變革以及進行結(jié)果評判等方面高超的“變革過程管理”;更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價值。
為了理解人力資源與戰(zhàn)略結(jié)合的意義，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會給我們提供一定的幫助。
資源包心得體會和感想篇四
隨著勞動市場的變化，對如何選擇適合的人才和留住優(yōu)秀員工，成為了企業(yè)健康發(fā)展的首要工作。
《人力資源開發(fā)與管理》系統(tǒng)的描述了人員選、育、用、留，
通過學(xué)習(xí)，讓我清楚的認識到，企業(yè)在選人階段，首先必須明確我們的崗位目的和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)我們企業(yè)的需求，對關(guān)鍵指標(如后天無法培養(yǎng)或者很難培養(yǎng))運用科學(xué)有效的方法確認及篩選，選擇適合公司需求及滿足崗位需求的人員。
企業(yè)的成長需要公司上下同仁的合力，為公司的發(fā)展目標一致的努力和奮斗，員工的合力，需要通過對員工的心里素質(zhì)教育，培養(yǎng)員工的核心價值觀，達到與企業(yè)的思想統(tǒng)一。
了解員工的長處，滿足員工的發(fā)展需求，配合員工工作上的想法，充分調(diào)動員工的積極性，為員工的某一項特長得到充分發(fā)揮，創(chuàng)造條件，并及時進行鼓勵和肯定。
篇二：人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會
所謂企業(yè)不管是大小，所有都是圍繞著人、事和物，將企業(yè)管理達到最高境界，通過前后幾次課程學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)如何運用與管理，每節(jié)課都有著它本身管理的特色，如丁品洋和鄧優(yōu)老師所講的，凡事需具備“悟”，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟事情，對待相同問題及面對不同人時，都會有不同的效果，使我們要學(xué)習(xí)看事情及去領(lǐng)悟，而將問題達到我們的所期望的水平。
在《人力資源開發(fā)與管理》課程中，對于企業(yè)這是重要的部門，公司能否快速成長，創(chuàng)新，都關(guān)系著人力資源部有否充足的人才，對于目前社會竟?fàn)幋?，人員流動非常大，我們的企業(yè)同樣的面對相同的問題，如何選用、育、留住人才，帶著凝問來到了課堂，但此章節(jié)講課內(nèi)容比較籠統(tǒng)，不是很具體講到細節(jié)，但體會到要養(yǎng)成看本質(zhì)，特征的能力和習(xí)慣及思維想法多換位思考。在《中層干部管理技能與提升》課程中，用案例分析大家分組討論來學(xué)習(xí)，這種氛圍比較好，從案例中可以更清楚的知道企業(yè)中的不足，首先需要觀察主要問題，次要問題及必須先解決什么任務(wù)，結(jié)合自己目前的企業(yè)，也是存在同樣的問題，存在業(yè)績提不高、生產(chǎn)效率差、品質(zhì)不穩(wěn)定等，將問題首要任務(wù)、根本任務(wù)、解決措施整合，通過企業(yè)管理要素，如一切從客戶(價值主張)出發(fā)，用流程駕馭人性/規(guī)范人為，用行為提升人力，能衡量表現(xiàn)才能管理，用承諾成就人生，用文化凝聚人生等其它管理的方法，靈活運用所學(xué)的知識找到一個最適合管理企業(yè)的方法。
篇三：人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會
現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者，也就是人力資源。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，但是在實際操作中，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場問題，人力資源管理常常為其所忽視。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。
廣東在經(jīng)歷完“民工荒”之后，又遇上后經(jīng)濟危機時代，遭遇勞動力的價格上漲，以往的廉價優(yōu)勢已經(jīng)變成了制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要條件。而在傳統(tǒng)的人事管理當(dāng)中，我們是以事為中心，要求人去適應(yīng)事，始終強調(diào)個人服從組織需要，服從事業(yè)的需要，而很少考慮個人的專長、興趣及需要，也正是這個傳統(tǒng)的模式，造就了富士康員工的跳樓事件。
這些外圍加內(nèi)在的因素，都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理，其中最重要的環(huán)節(jié)就當(dāng)是如何用人。
在圍繞人這一要素，企業(yè)應(yīng)該為他們創(chuàng)造各種能充分施展他們的才能的條件，為他們提供各種各樣的機會，使每一個人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能。以人為核心的管理，就是要尊重人。關(guān)心人;以人為核心的管理就是樹立為人服務(wù)的觀念。當(dāng)組織內(nèi)的員工受到尊重時，他們就能體會到自己是組織的主人。
篇四：人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會
如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇，現(xiàn)代企業(yè)。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物。
用腦容易，用心難
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展，對生產(chǎn)力主體--人的要求也不斷變化：初期首先是對人的“手”的要求最高，依賴手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤，所謂“人多力量大”。其次是對人“腦”的要求，科技發(fā)明、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶，科學(xué)技術(shù)似杠桿動力中的支點，是“第一生產(chǎn)力”;現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前，企業(yè)在相同、相近的技術(shù)平臺上競爭，對人的“心”有更高的要求，如果一個新的科技產(chǎn)品、一個“點子”曾經(jīng)能一時地救活或繁榮一個企業(yè)，那么市場經(jīng)濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的“心”更是成敗的關(guān)鍵?！翱萍肌奔印靶撵`”方能使企業(yè)具有長久生命力。人心難測，不可替代，但又是兵家必爭之地。
越來越多的企業(yè)意識到“心”的重要性。在宣揚其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本、優(yōu)質(zhì)生活保證等)。在其產(chǎn)品設(shè)計和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機變“傻”;手機具備了“一指通話”、“語音尋址”等功能，給用戶意外方便和驚喜。企業(yè)由“品牌”戰(zhàn)略向“文化”戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中“質(zhì)量第一”、“銷量第一”等用語正被諸如“海爾中國造”、“科技以人為本”等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于將新的企業(yè)形象定為“科技+心靈”。
“科技+心靈”聽起來很美，二者的平衡更是關(guān)鍵?？萍嫉娜招略庐?，使企業(yè)在科研開發(fā)(r&d)上不敢怠慢，投放大量人力物力。“企業(yè)文化”這一軟性指標的工作，經(jīng)常放于其次，似房屋中的“名人字畫”，只是顯示其“文化”而已。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常是重“腦”輕“心”的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題，將垃圾分類再利用科技進步(用腦)的結(jié)果，但不同的垃圾桶上標注“有機”、“無機”的字樣使垃圾投放者不知何從便是用“心”的不足，或“八股”遺風(fēng)。再如公共標識問題，在有先進技術(shù)裝備、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼標注“男、女”也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)，對公共設(shè)施，我們通常是用腦去評估它的科技，而用心去體會科技與自己的距離及能給自己帶來的方便。我們設(shè)計建筑跨世紀的宏偉工程時，在運用現(xiàn)代高科技的同時，更應(yīng)當(dāng)考慮到“百姓方便”之最。愿更多的工程能象(北京)首都機場新的航客站一樣，以“親切宜人”為設(shè)計思想，以先進、安全和方便顧客為經(jīng)營理念。少一些僅僅考慮外表的“標識性”建筑或不顧質(zhì)量(科技)的“獻禮工程”。
我們在竭力用腦開發(fā)設(shè)計高科技產(chǎn)品的同時，多多運用我們的“心靈”吧?！爱a(chǎn)品代表我的心”!
自目可剜，佛心難得
回到企業(yè)如何對待員工的問題上，可依員工在企業(yè)“心”中為何而(比較極端的)分類：一種是將員工當(dāng)作“手”、“干活的工具”。這種“作坊”式的企業(yè)對待員工的方法是“管、卡、壓”，有時甚至置國家法律而不顧，存在對員工實施體罰、污辱人格的現(xiàn)象。屬“原始沒落”的企業(yè)文化。
第二是將員工作為“腦”、“高智商工具”。特征之一是企業(yè)的系統(tǒng)和制度非常完善。特征之二是在招聘中的“精英策略”，和注重技能培訓(xùn)，希望將員工“武裝到牙齒”，成為大機器的一部分。系統(tǒng)的各個部件是可替換的，而部件對系統(tǒng)會產(chǎn)生依賴感，缺乏適應(yīng)性。屬于“溫室文化”。
第三種是將員工作為“人”--具有個性情感的人。在招聘、培訓(xùn)中注重技能的同時更加重視“心靈”的要求和培育。特征之一是對人的依賴。特征之二是系統(tǒng)政策的多變。姑且稱之“悟空文化”。
大自然中極端的“暴曬”和“暴雨”都有可能導(dǎo)致災(zāi)難。我們在對待員工時也不能極端，而是平衡--理性制度管理之“東方紅”與感性原則教育之“西邊雨”的平衡。企業(yè)與員工的關(guān)系類似夫妻關(guān)系。所有的妻子都希望夫君不斷發(fā)展，事業(yè)成功。但又擔(dān)心他成功后變心，“變壞”，成為“陳世美”。國外有句諺語：“女人用外表吸引男人，用美食拴住丈夫”。如果企業(yè)的名聲、工資獎金和培訓(xùn)等是企業(yè)的外表，那么企業(yè)文化便是妻子手中的一道菜。
企業(yè)在對待員工的培訓(xùn)問題上，有時也象我們一些父母教育子女一樣，注重“才”--知識技能的培訓(xùn)、培養(yǎng)和投資，而忽略對“德”--性格品性的教育。因此面臨的困惑也極為相似：老板說“培訓(xùn)越多，跳槽越快”，抱怨員工對企業(yè)沒有忠誠感;家長說：“現(xiàn)在的孩子不知道心痛父母;缺乏同情心……”。如果我們僅僅擔(dān)心自己的員工、孩子因知識技能落伍而無法適應(yīng)市場激烈的競爭，便要有面對高智商低情商“新類族”的勇氣和心理承受能力。
資源包心得體會和感想篇五
半年來，在市委、市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局干部職工以黨的十六大和十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，認真落實中央、省、市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作會議精神，堅持依法治牧、服務(wù)三農(nóng)，加強良種繁育體系建設(shè)和疫病防治體系建設(shè)，預(yù)防和控制重大動物疫病，規(guī)范畜牧行政執(zhí)法行為，大力推進全市畜牧經(jīng)濟發(fā)展，在促進農(nóng)民增收、推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的主導(dǎo)作用進一步顯現(xiàn)。
現(xiàn)將相關(guān)工作情況總結(jié)如下:
一、工作實績
預(yù)計20__年末，全縣生豬出欄145萬頭以上;家禽出欄2310萬只以上(其中專門化蛋雞存欄450萬只，皖西白鵝出欄460萬只);山羊出欄31萬只以上;大牲畜出欄4.5萬頭以上;肉、蛋、奶總產(chǎn)達22.5萬噸;畜牧業(yè)總產(chǎn)值36.6億元。
二、重點工作開展情況
1、重大動物疫病防控
20__年全縣共發(fā)放豬高致病性藍耳病疫苗231.1萬頭劑，豬瘟疫苗218.54萬頭劑，牲畜口蹄疫疫苗326萬頭劑，高致病性禽流感疫苗1861.5萬毫升，小反芻獸疫疫苗20萬頭劑。全年共發(fā)放免疫證明40萬張，畜禽標識100萬套。扎實有效開展了全縣的春秋兩季集中免疫,全縣畜禽達到應(yīng)免盡免。積極開展動物防疫工作督查，及時開展流行病學(xué)調(diào)查、免疫效果評價，強制性免疫抗體合格率達到85%以上。全縣無重大動物疫情發(fā)生。
2、組織實施項目和落實畜牧業(yè)扶持政策
爭取各級項目資金476.6萬元;落實畜牧業(yè)各級扶持政策資金1329萬元。開展能繁母豬保險5.26萬頭、育肥豬保險7.12萬頭。開展農(nóng)作物秸稈綜合利用示范項目試點工作。
3、落實財政促進金融支持畜牧業(yè)發(fā)展創(chuàng)新試點工作
落實20__年財政促進金融支持畜牧業(yè)發(fā)展創(chuàng)新試點補貼，9個規(guī)模畜禽養(yǎng)殖(戶)受益，貸款貼息和擔(dān)保貼息共計補貼資金124.01萬元。申報實施20__年財政促進金融支持畜牧業(yè)發(fā)展創(chuàng)新試點項目。通過此項工作落實，有效緩解了規(guī)模養(yǎng)殖場(合作社、家庭農(nóng)場)貸款難、貸款成本高問題，激發(fā)了規(guī)模養(yǎng)殖場(戶)內(nèi)生活力，進一步提升了市場競爭力。
4、畜禽良種工程項目
繼續(xù)實施國家生豬良種工程項目，預(yù)計全縣全年共開展人工授精12.1萬窩次。霍壽黑豬保種取得進展，安徽浩宇牧業(yè)公司霍壽黑豬已建立8個家系，近150頭母豬的保種場，已被評為省級保種場，現(xiàn)積極申報國家級保種場。皖西麻黃雞禽業(yè)有限公司核心群存欄規(guī)模達到3萬只，種雞規(guī)模達到15萬只。
5、實施畜禽飼養(yǎng)場治污減排工作
一是利用生豬調(diào)出大縣獎勵資金320萬元對18個生豬規(guī)模養(yǎng)殖場進行圈舍改造、沼氣池、堆糞棚、沉淀池、雨污分流等治污減排治理;二是完成縣域畜禽禁養(yǎng)區(qū)、限養(yǎng)區(qū)規(guī)模畜禽養(yǎng)殖場摸底工作;三是完成灃河水系禁養(yǎng)區(qū)規(guī)模畜禽養(yǎng)殖場(戶)摸底工作，為完成方案編制、項目實施、拆遷圈舍等后續(xù)工作任務(wù)奠定堅實基礎(chǔ)。
6、畜禽產(chǎn)品質(zhì)量安全和畜禽的無害化處理工作
進一步強化動物衛(wèi)生監(jiān)督，產(chǎn)地檢疫、屠宰檢疫申報受理率達100%。20__年我縣被省動物衛(wèi)生監(jiān)督所定為全省首批啟用智慧動監(jiān)系統(tǒng)試點縣之一。開展獸藥、飼料、瘦肉精、生鮮乳、藥物殘留等專項整治活動四次，現(xiàn)場抽取4260份樣本，檢測結(jié)果均呈陰性。扎實有效開展掃雷行動，切實履行常態(tài)性生豬市場監(jiān)管工作，嚴厲打擊私屠濫宰。9月9日至10日，會同公安局、市場管理局成功端掉位于城關(guān)北五里的一給待宰生豬注藥、注水窩點，現(xiàn)場扣查一輛摩托三輪車和一輛jac雙層中型拉豬車(內(nèi)有車主行駛證、駕駛證、身份證、銀行卡、賬本等)、已注藥(水)生豬29頭。落實畜禽產(chǎn)品質(zhì)量安全措施，預(yù)計全縣全年共無害化處理病死生豬5.36萬頭。全縣未發(fā)生畜禽產(chǎn)品質(zhì)量安全事故。
7、落實省市級畜禽標準化示范場創(chuàng)建工作
完成安徽新農(nóng)原種豬有限公司、安徽康樂泰農(nóng)業(yè)科技有限公司申報省級20__年畜禽標準化示范場創(chuàng)建，完成霍邱縣菜菜生豬養(yǎng)殖家庭農(nóng)場、霍邱縣富云綜合養(yǎng)殖有限公司、霍邱縣新聯(lián)合禽業(yè)有限公司、六安市潤牛養(yǎng)殖有限公司申報20__年市級畜禽養(yǎng)殖標準化示范場創(chuàng)建。
8、科技培訓(xùn)工作
配合科技局、扶貧辦開展了春、秋季科技培訓(xùn)活動，接受培訓(xùn)人員達410人次;配合組織部開展霍邱縣農(nóng)村實用人才養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)班三期，326個養(yǎng)殖企業(yè)(戶)主參加了培訓(xùn)活動。
精準扶貧、房屋拆遷、精神文明城市創(chuàng)建、招商引資等按序時進度完成工作任務(wù)，同時全面完成縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他工作。
三、20__年工作打算
1、以開展春秋季重大動物疫病防控強制免疫為抓手，規(guī)模養(yǎng)殖場實施程序化免疫為重點，進一步提升我縣重大動物疫病防控能力，確保高致病性禽流感等重大動物疫病達到應(yīng)免盡免，開展流行病學(xué)調(diào)查、免疫效果評價等，確保全縣不發(fā)生區(qū)域性重大動物疫情。
2、以投入品和生產(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)管為手段，切實保障畜產(chǎn)品安全。開展好全縣獸藥等畜牧業(yè)投入品經(jīng)營門點、生產(chǎn)環(huán)節(jié)大檢查;扎實有效開展生鮮乳、瘦肉精、藥物殘留等專項整治活動;督促落實規(guī)模飼養(yǎng)場開展產(chǎn)地檢疫、屠宰畜禽上市屠宰檢疫、病死畜禽無害化處理等工作。切實做好生豬市場監(jiān)管工作，嚴厲打擊私屠濫宰。不發(fā)生畜產(chǎn)品安全事件。
3、以生豬、奶牛良種工程項目、種畜禽場建設(shè)為重點，進一步提升畜禽良種化水平。推廣畜禽人工授精技術(shù)，加強畜禽遺傳資源保護。生豬、家禽、奶牛等良種化率達到100%，肉牛、山羊良種化率達到60%以上。
4、以項目為支撐，進一步增強我縣畜禽場治污減排能力。新建畜禽場治污減排設(shè)施和畜禽場建設(shè)同步，推廣畜牧業(yè)綠色低碳循環(huán)模式生產(chǎn)。落實20個規(guī)模畜禽飼養(yǎng)場建設(shè)污染治理設(shè)施，確保完成減排任務(wù)。配合相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣環(huán)保局完成灃河水系禁養(yǎng)區(qū)規(guī)模畜禽養(yǎng)殖場(戶)圈舍拆遷工作。
5、落實能繁母豬、育肥豬保險、良種工程、國家生豬調(diào)出大縣獎勵等扶持政策;組織實施農(nóng)作物秸稈綜合利用示范試點、中央財政促進金融支持畜牧業(yè)發(fā)展創(chuàng)新試點、灃河水系治理、縣財政扶持發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)獎補資金等項目;推行改糧經(jīng)二元種植結(jié)構(gòu)為糧經(jīng)飼三元種植，積極申請國家南方草場建設(shè)項目，改造荒坡300畝以上。
6、扎實有效開展精準扶貧工作，為通過發(fā)展畜禽養(yǎng)殖達到脫貧的貧困戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，完成年度精準扶貧工作任務(wù)。
7、全面完成縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他工作。
資源包心得體會和感想篇六
這門課也講了十多年了。不過，在上個周末和一些emba的同學(xué)討論起來，覺得如果真的要令這課程名符其實，似乎討論的起點不應(yīng)該是戰(zhàn)略人力資源管理，盡管這是目前大多數(shù)教材的邏輯。
很多人會認為，只有戰(zhàn)略人力資源管理才能賦予人力資源管理的戰(zhàn)略高度。但仔細想來，這還是將人力資源管理放在了從屬的地位。
所以，在討論人力資源的理論淵源之前，我和他們討論了三個問題：
1、組織與環(huán)境的關(guān)系：這部分主要在于強調(diào)組織調(diào)整以適應(yīng)環(huán)境，而這種調(diào)整基本上都會表現(xiàn)在人力資源方面，于是，人力資源管理的狀態(tài)影響著組織與環(huán)境的關(guān)系。
2、組織的形態(tài)：無邊界組織理論已經(jīng)很明確地為我們勾勒了未來組織的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，人力資源顯然不能局限在組織范圍內(nèi)的一畝三分地。經(jīng)常說設(shè)備、土地閑置，其實，這社會還有更多的人力資源的閑置。
3、混合雇傭：目前，哪個組織也不是全部由正式工組成的。事實上，組織需要更加積極地構(gòu)建多元化的人力資源隊伍。
在下以為，這三個問題會讓人力資源管理工作在一個更大的范圍內(nèi)展開。而從實際效果看，也還不錯。
資源包心得體會和感想篇七
資源是人類社會生產(chǎn)和生活的基礎(chǔ)，資源的優(yōu)化配置關(guān)系到國家的經(jīng)濟發(fā)展和人民的生活質(zhì)量。在這個關(guān)于資源的世界中，我有一些心得體會。首先，資源是有限的，必須合理利用，避免浪費。其次，資源的利用要注重可持續(xù)發(fā)展，不能短視追求眼前利益。再次，資源的共享和合作是解決資源問題的重要途徑。最后，重視人才培養(yǎng)是解決資源問題的根本出路。在日常生活中和個人發(fā)展中，我們應(yīng)該始終牢記資源類心得體會，努力將其貫徹到實際行動中。
首先，資源是有限的，必須合理利用，避免浪費。隨著人口的急劇增長和經(jīng)濟的快速發(fā)展，各種資源變得越來越緊缺。水、能源、土地等資源可用量有限，我們必須合理利用，避免不必要的浪費。節(jié)約用水、推廣可再生能源、實現(xiàn)綠色發(fā)展，都是合理利用資源的有效途徑。每個人都應(yīng)該從自身做起，養(yǎng)成節(jié)約資源的好習(xí)慣，比如在家中使用節(jié)能電器、合理利用水資源等。在工作生活中也應(yīng)該有合理的規(guī)劃，不要浪費時間和精力。
其次，資源的利用要注重可持續(xù)發(fā)展，不能短視追求眼前利益。對于有限的資源來說，過度開采和利用會導(dǎo)致資源的枯竭和貧瘠化。因此，我們在利用資源時要以可持續(xù)發(fā)展為前提，不能為了眼前的利益而犧牲長遠的發(fā)展。例如，在能源領(lǐng)域，我們應(yīng)該大力發(fā)展可再生能源，減少對化石燃料的依賴。在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，要推動科技創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，實現(xiàn)糧食安全。只有注重綠色發(fā)展和可持續(xù)利用，我們才能長久地享受資源的恩澤。
再次，資源的共享和合作是解決資源問題的重要途徑。資源的分布不均導(dǎo)致了國與國之間的資源爭奪問題。為了解決這個問題，各國應(yīng)該加強合作，共享資源。在全球化的今天，國與國之間更應(yīng)該保持良好的合作關(guān)系，共同應(yīng)對全球資源緊缺問題。同時，國內(nèi)各地的資源也存在不均衡問題，我們應(yīng)該加強各地之間的資源共享，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。只有通過合作與共享，我們才能更好地解決資源問題，實現(xiàn)共同發(fā)展。
最后，重視人才培養(yǎng)是解決資源問題的根本出路。資源的利用和開發(fā)都需要人才的支持和推動。我們應(yīng)該注重教育培養(yǎng)，培養(yǎng)出一批懂得資源的重要性和合理利用的人才。這些人才可以從事資源開發(fā)、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展等領(lǐng)域的工作，為人類社會的繁榮做出貢獻。同時，人才培養(yǎng)也需要政府和社會的共同努力，提供良好的教育環(huán)境和發(fā)展機會，吸引更多有才華的人加入資源管理和保護的行業(yè)。
總之，資源是人類社會生產(chǎn)和生活的基礎(chǔ)，我們應(yīng)該始終牢記資源類心得體會，努力將其貫徹到實際行動中。合理利用資源、注重可持續(xù)發(fā)展、加強資源共享和合作、重視人才培養(yǎng)，這些都是解決資源問題的重要途徑。每個人都應(yīng)該從自我做起，為了人類社會的可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。只有我們共同努力，才能實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，讓人類社會更加繁榮和美好。
資源包心得體會和感想篇八
作為一名賣家，我從事資源銷售已經(jīng)有一段時間了，期間積累了不少經(jīng)驗和體會。今天，我想分享一下我的賣資源心得，希望能夠?qū)Τ跞脒@個領(lǐng)域的賣家有所幫助。
第一段，選擇合適的平臺是成功的第一步
賣資源需要依托一個平臺，而選擇一個合適的平臺是成功的第一步。目前，比較流行的資源銷售平臺有淘寶、拼多多，還有一些專業(yè)平臺，如Github。每個平臺都有自己的特點和優(yōu)劣勢。賣家需要根據(jù)自己的情況選擇適合自己的平臺。選好平臺后，要學(xué)習(xí)各個平臺的規(guī)則和流程，盡可能利用平臺的優(yōu)勢，提高資源銷售的效率和質(zhì)量。
第二段，資源的質(zhì)量和價值決定了銷售的成敗
資源的質(zhì)量和價值是決定銷售成敗的關(guān)鍵因素。賣家需要對自己的資源有足夠的了解和了解市場需求，確保資源的質(zhì)量和價值。在一個競爭激烈的市場中，優(yōu)質(zhì)的資源總是被人們所喜愛。所以我們要不斷完善內(nèi)容，一定要保證自己的資源具有競爭力，這不僅能吸引更多的買家，還能提升自己在平臺中的聲譽和競爭力。
第三段，有效的宣傳能夠提高資源的曝光率
想要賣出好的資源，必須得到足夠的注意度。沒有人知道你的資源，就沒有人會購買。為了讓更多的人知道自己的資源，需要采用各種有效的宣傳方式，撰寫好的標題、搜索關(guān)鍵詞，以及一些讓人興奮的結(jié)構(gòu)和語言，是獲得資源曝光率的關(guān)鍵要素。此外，我們也可以通過多種方式廣泛宣傳資源。在社交媒體上分享，定期做好一些優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容展示，也可以加強自己在購買者心里的影響力與專業(yè)性。
第四段，維護好信譽和關(guān)系
好的資源賣出去之后，我們還需要想方設(shè)法維護和加強自己的信譽和客戶關(guān)系。賣家需要積極回答買家的問題和解決問題，及時回復(fù)評論和私信，以期提高買家的購買體驗，并使其更容易在未來回來購買其他的資源。當(dāng)然，我們也要在平常的交流過程中，找出顧客需求，為其提供更具有價值的資源，為自己拓展更廣闊的市場。
第五段，不斷提高自己
資源銷售市場變幻莫測，需要不斷地更新自己的知識，學(xué)習(xí)最新的市場趨勢，以及拓展新領(lǐng)域，讓自己有更多的了解和個人能力的成長。這是賣家沒有終點的過程，需要不斷尋找新的業(yè)務(wù)機會和資源，與時俱進地去完善自己，并為買家提供更具有足夠價值的產(chǎn)品。
以上是我在從事資源銷售時的一些心得和體會。在資源銷售領(lǐng)域中，一定要發(fā)掘自身的優(yōu)勢，不斷改進自己，與市場同步直成長。定期對市場進行更新觀察，及時發(fā)現(xiàn)競品并排除自身的缺陷。希望我們的賣資源心得能夠為同行提供一些有用的啟示。
資源包心得體會和感想篇九
資源是指人們可以利用的各種物質(zhì)和非物質(zhì)的東西，是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。作為一個人，我們應(yīng)該學(xué)會正確合理地利用資源，以保護環(huán)境，維護可持續(xù)發(fā)展。在我個人的生活和學(xué)習(xí)中，我常常深思資源的重要性，并從中汲取了許多心得體會。
首先，資源是有限的，我們要懂得節(jié)約使用。地球上的資源總量是固定的，然而，由于人口的不斷增長和工業(yè)化的發(fā)展，資源卻在不斷減少。因此，我們必須充分認識到這一點，并且在生活中要節(jié)約使用資源。例如，我家從小就教育我們要愛護水資源，不浪費水。所以我們在洗澡、洗手時都會盡量縮短用水的時間，避免不必要的浪費。我還會將洗臉用過的水收集起來，用來澆花或清洗地板。通過這樣的方式，我養(yǎng)成了節(jié)約用水的好習(xí)慣，并且深深體會到資源的有限性。
其次，我們應(yīng)該主動尋找替代資源。部分資源可能在短期內(nèi)無法恢復(fù)，但我們可以通過科技或其他方式尋找替代資源來滿足需求。在學(xué)習(xí)過程中，我學(xué)到了替代能源的重要性。傳統(tǒng)的化石燃料如煤和石油正在迅速耗盡，而且它們的使用也會對環(huán)境造成污染。因此，我們必須積極尋找替代能源，如太陽能、風(fēng)能等。在我的學(xué)校，有一個環(huán)境保護社團，他們組織了一次太陽能發(fā)電實驗。通過太陽能板的捕捉和轉(zhuǎn)化，我們成功地將太陽能轉(zhuǎn)化為電能，用來點亮教室的燈光。這個實驗讓我認識到了替代能源的巨大潛力，同時也培養(yǎng)了我的創(chuàng)新思維。
再次，資源的合理利用可以帶來許多經(jīng)濟利益。資源是社會發(fā)展和經(jīng)濟增長的重要因素。通過充分利用資源，我們能夠創(chuàng)造經(jīng)濟價值，增加財富。在我的城市，有一個利用廢棄物生產(chǎn)肥料的企業(yè)。他們通過收集和處理廢棄物，將其轉(zhuǎn)化為有機肥料并出售。這不僅可以減少廢棄物對環(huán)境的影響，還可以創(chuàng)造新的經(jīng)濟利益。這個企業(yè)的成功案例告訴我，只要我們善于利用資源，就能夠為社會和個人創(chuàng)造更多的價值。
最后，資源的利用和保護是一個相互關(guān)聯(lián)的過程。我們在利用資源的同時，也要保護資源，避免過度開采和浪費。在我的學(xué)校，我們每年都會參觀一次自然保護區(qū)。保護區(qū)的管理者給我們介紹了各種瀕臨滅絕的物種和它們所生存的生態(tài)系統(tǒng)。他們告訴我們，保護區(qū)的設(shè)立可以保護這些物種的棲息地，保持它們的生存環(huán)境。通過這次參觀，我深刻認識到了資源的保護的重要性，只有在保護資源的基礎(chǔ)上，我們才能真正地利用好資源。
綜上所述，資源的正確利用對于個人和社會都是至關(guān)重要的。通過節(jié)約使用、尋找替代資源、合理利用和保護資源，我們能夠為社會創(chuàng)造更大的經(jīng)濟和環(huán)境效益。同時，這也需要我們每個人從小事做起，從培養(yǎng)正確的資源觀念開始，共同為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
資源包心得體會和感想篇十
水是生命之源，在我們?nèi)粘５纳钪邪缪葜豢苫蛉钡慕巧?。而水資源的合理利用和保護對于社會的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。在學(xué)習(xí)中學(xué)的《水資源》這門課程后，我深感水資源的珍貴和脆弱。以下是我對于《水資源》的心得體會。
首先，在學(xué)習(xí)《水資源》這門課程中，我深刻認識到了水資源的寶貴性。水是地球上最重要的自然資源之一，也是人類賴以生存的基本元素。然而，我們周圍的環(huán)境正在以驚人的速度遭受著水資源的破壞。水的污染、超采和不合理利用等問題都對水資源的供給和質(zhì)量造成了嚴重的威脅。這使我深刻意識到我們必須珍惜每一滴水，合理使用并保護水資源。
其次，學(xué)習(xí)《水資源》課程也讓我明白了水資源的有限性。雖然地球的表面被水覆蓋了70%，但可供人類直接利用的淡水資源僅占全球水資源的2.5%。而且，由于水資源的不均勻分布和不可再生性，很多地區(qū)正面臨著水資源的短缺問題。因此，我們需要意識到水資源是有限的，要合理規(guī)劃和利用，以確?？沙掷m(xù)發(fā)展。
另外，學(xué)習(xí)《水資源》這門課程還讓我認識到水資源與經(jīng)濟、環(huán)境和社會發(fā)展密切相關(guān)。水資源不僅是生命的基礎(chǔ)，也是經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要支撐。水資源的供給足夠與否直接影響著產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)和能源等關(guān)鍵領(lǐng)域的運行。同時，保護水資源也是環(huán)境保護的重要任務(wù)之一，而良好的水資源管理對于維護生態(tài)平衡和保護物種多樣性至關(guān)重要。因此，為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，我們需要在經(jīng)濟、環(huán)境和社會等各個領(lǐng)域加強對水資源的管理和保護。
最后，在《水資源》這門課程中，我也體會到了個人在保護水資源方面的責(zé)任和作用。水資源問題的解決需要全社會共同努力，其中每個人的行動和選擇都是至關(guān)重要的。我們應(yīng)該從小事做起，養(yǎng)成良好的用水習(xí)慣，減少浪費，節(jié)約用水。同時，我們還可以通過參與環(huán)保組織的活動、宣傳水資源的重要性以及在日常生活中與他人分享我們的水資源知識來擴大社會的影響力。只有每個人都意識到個體的行動可以產(chǎn)生積極的影響，我們才能共同保護和利用好這一珍貴的資源。
綜上所述，學(xué)習(xí)《水資源》課程讓我深刻認識到水資源的寶貴性和有限性，以及與經(jīng)濟、環(huán)境和社會發(fā)展的密切關(guān)系。同時，我們每個人都應(yīng)該擔(dān)負起保護水資源的責(zé)任和作用。只有通過全社會的共同努力，我們才能保護好水資源，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。愿每個人都能珍惜每一滴水，共同創(chuàng)造一個更加美好的未來。
資源包心得體會和感想篇十一
資源是指在日常生活中能夠被人們有效利用的一切物質(zhì)、能量和信息等。作為一種有限的存在，資源對人類的發(fā)展和生存至關(guān)重要。然而，隨著人口不斷增長和經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們對資源的需求也越來越大，這使得資源的可持續(xù)利用問題越來越突出。在我和我的伙伴們的實踐中，我們深刻認識到了資源的稀缺性，并得出了一些寶貴的心得體會。
首先，我們意識到資源是寶貴的。在我們的生活中，水、食物和能源等資源是我們生存所必不可少的。然而，由于工業(yè)化和城市化的迅猛發(fā)展，資源消耗的速度遠遠超過了資源的再生速度。我們目睹了湖泊干涸、山林砍伐和空氣污染等現(xiàn)象，深感這些資源的珍貴性和不可替代性。因此，我們要珍惜每一滴水、每一粒糧食和每一點能源，充分利用并節(jié)約它們，以確保我們的下一代能夠繼續(xù)享受這些資源。
其次，我們理解了資源應(yīng)當(dāng)公平分配。在我們的社會里，資源的分配非常不平衡，一些地區(qū)和人群過度消耗資源，而另一些地區(qū)和人群卻缺乏基本資源。這種不平衡的分配導(dǎo)致了社會的不公平和不穩(wěn)定。因此，我們提倡資源的公平分配，以保障每個人的基本生存需求，并努力消除貧困和不平等現(xiàn)象。
再次，我們認識到資源的可持續(xù)利用是非常重要的?，F(xiàn)如今，許多資源正面臨著枯竭和枯萎的危險，因此，我們必須尋求并實施可持續(xù)發(fā)展的方式來利用資源。我們提倡循環(huán)經(jīng)濟、節(jié)能減排和綠色生產(chǎn)等措施，以減少對資源的依賴和消耗。同時，我們還鼓勵人們采用可再生能源和環(huán)保技術(shù)，以降低對非可再生資源的需求，并保護環(huán)境。
最后，我們認為資源的利用應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)的規(guī)律。在以往的經(jīng)驗中，許多資源的開采和利用都是盲目的和不負責(zé)任的，這導(dǎo)致了許多環(huán)境和生態(tài)問題。因此，我們主張在資源利用過程中遵循科學(xué)的原則和規(guī)律，進行合理規(guī)劃和管理。我們應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的資源管理政策和法律法規(guī)，加強對資源的監(jiān)管和保護，以確保資源能夠長期可持續(xù)地利用。
綜上所述，資源的稀缺和有限性使得我們必須認識到資源的寶貴性、促進公平分配、實施可持續(xù)利用和遵循科學(xué)規(guī)律。只有這樣，我們才能保護我們所擁有的資源，確保它們能夠源源不斷地為我們提供生活所需。希望我們的行動與覺悟能夠影響更多的人，共同呵護我們共享的地球家園。
資源包心得體會和感想篇十二
資源是人類生存和發(fā)展的物質(zhì)條件，是物質(zhì)文明的基石。但目前我們所遇到的環(huán)境和資源問題，已經(jīng)影響到了全球的生態(tài)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展。所以我們必須高度重視資源的仍然使用和管理，才能保證資源的可持續(xù)利用。今天，我將分享我對資源會的心得體會。
段落二：資源是如何影響我們的
我們生活在一個資源匱乏的時代，所有的自然資源都是有限的。然而人類對自然資源的盲目消費和過度開采，已經(jīng)造成了很多不可逆轉(zhuǎn)的破壞。例如森林伐木和水源污染等問題，都在損害著我們的生態(tài)環(huán)境。同時，資源的諸多限制也制約了人類文明的發(fā)展。當(dāng)我們?nèi)狈κ澄?、水資源等生存必需品時，就會面臨滿足基本需求的困難。所以，我們必須正確認識到資源的重要性，并采取切實有效的行動來保護資源。
段落三：資源會給我們帶來的意義
資源會是人類共同面臨的大問題之一。通過對資源會的學(xué)習(xí)，我們可以更好地理解什么是資源，資源在我們生活中的作用及其危機。在資源會中，我們不僅可以與來自不同領(lǐng)域的專業(yè)人士分享經(jīng)驗，還可以思考如何改變自己的生活方式和消費習(xí)慣以更可持續(xù)的方式生活。因此，每個人都應(yīng)該參與到資源會中，嘗試學(xué)習(xí)如何利用已有資源、如何更好地保護資源并改善我們的生活質(zhì)量。
段落四：如何有效地利用資源
在資源會中，我們可以學(xué)習(xí)到如何更好地利用我們已有的資源。例如，如何采用可再生能源、如何減少浪費，如何控制污染等等。在日常生活中，我們可以從節(jié)約用水、減少用紙、關(guān)燈等小事做起，從而減少浪費和使用資源。同時，綠化有助于提高環(huán)境質(zhì)量，因此大力發(fā)展綠化可以創(chuàng)造美麗的生態(tài)環(huán)境。只要每個人都能夠做到自己的一份力，我們就能夠更好地保護自然資源。
段落五：結(jié)論
總之，保護人類的資源是我們每個人的責(zé)任。在資源會中，我們可以了解到更多關(guān)于如何保護我們的自然資源以及如何更好地利用它們的知識。大家都應(yīng)該行動起來，把保護自然資源做到實處。同時，我們也應(yīng)該調(diào)整自己的生活態(tài)度和消費觀念，減少資源消費，從而創(chuàng)造一個可持續(xù)性的生態(tài)環(huán)境和社會。希望我的心得體會能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈⒌?，增加大家對資源保護的重視。
資源包心得體會和感想篇十三
資源是人類社會發(fā)展不可或缺的重要要素，它來源于大自然，為人們提供了物質(zhì)、能源、信息等豐富的支持。然而，我們也親眼目睹了資源的有限性，以及人類對資源的過度開發(fā)所導(dǎo)致的環(huán)境問題。在這個時代，我們應(yīng)當(dāng)如何看待和利用資源？在接下來的文章中，我將就資源的重要性、有限性以及合理利用等方面進行探討，并分享一些個人的心得體會。
首先，資源在社會的發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。資源不僅是人們生活所必需的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是社會經(jīng)濟運轉(zhuǎn)的動力。能源資源，如煤炭、石油和天然氣，是工業(yè)生產(chǎn)和生活的基石；水資源為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供了充足的灌溉；礦產(chǎn)資源則為建筑、電子和制造業(yè)等提供了原材料。此外，信息資源的獲取和傳播，也為人們的生活帶來了巨大的便利。正因為資源的重要性，社會各界都應(yīng)當(dāng)高度重視資源保護和合理利用的問題。
然而，我們也必須正視資源的有限性。隨著人口的不斷增長和全球化的進程，我們?nèi)找嬉l(fā)了對資源的過度開采和消耗，導(dǎo)致了環(huán)境問題的嚴重惡化。大氣污染、水資源短缺和土地退化等問題，都嚴重影響著人類的日常生活和健康。例如，全球變暖引發(fā)的海平面上升，給低洼島國和沿海城市帶來了嚴重的災(zāi)難性后果。因此，我們必須認識到資源的有限性，并采取措施來保護和可持續(xù)利用資源。
然而，資源的有限性并不意味著我們要限制資源的使用。相反，我們應(yīng)當(dāng)通過制定合理的資源管理政策，以及各行業(yè)的合作，來實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。首先，我們應(yīng)當(dāng)加強環(huán)境教育，提高人們對資源保護的認識。只有當(dāng)每個人都意識到自己的行為對資源和環(huán)境的影響時，才能積極采取行動來改變過度消耗資源的現(xiàn)狀。其次，政府和企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定嚴格的法律和政策，鼓勵和支持可再生資源的開發(fā)和利用。同時，我們也應(yīng)當(dāng)鼓勵科技創(chuàng)新，尋找更加高效、清潔和可持續(xù)的能源替代品。
個人而言，我學(xué)到了許多關(guān)于資源的重要性和合理利用的經(jīng)驗。從小時候?qū)W校的節(jié)約用水活動，到后來的低碳生活實踐，這些經(jīng)歷都增強了我對資源保護的意識。我學(xué)會了節(jié)約用水、減少廢棄物的產(chǎn)生，并且更加注重購買環(huán)保產(chǎn)品。此外，我還鼓勵身邊的人們加入到資源保護的行動中來，通過口碑傳播，影響更多的人。我相信，每個人的努力都能夠積聚起來，產(chǎn)生深遠的影響。
綜上所述，資源是人類社會發(fā)展不可或缺的要素，它的重要性無法被忽視。然而，我們也必須正視資源的有限性，并采取措施來保護和合理利用資源。只有當(dāng)每個人都參與到資源保護的行動中來，才能實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。我相信，通過我們的共同努力，我們可以保護好地球這個我們共同生活的家園。
資源包心得體會和感想篇十四
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，網(wǎng)絡(luò)教育也日益成為一種受歡迎的學(xué)習(xí)方式。MOOC（大規(guī)模開放在線課程）作為網(wǎng)絡(luò)教育的一種形式，為廣大學(xué)生提供了便捷的學(xué)習(xí)途徑和海量的學(xué)習(xí)資源。筆者曾在大學(xué)期間參與了一些MOOC課程的學(xué)習(xí)，深感MOOC資源的優(yōu)點與局限性。以下是我對MOOC資源的心得體會。
首先，MOOC資源的優(yōu)點之一是便捷性。MOOC課程不受時間和空間的限制，學(xué)生可以根據(jù)自己的時間安排進行學(xué)習(xí)。這意味著無論是上班族還是在校學(xué)生，都可以在閑暇時間和空閑時間學(xué)習(xí)感興趣的課程。與傳統(tǒng)課堂不同，MOOC課程的學(xué)習(xí)沒有地點限制，只需要一臺聯(lián)網(wǎng)的電腦或手機，學(xué)生就可以隨時隨地進行學(xué)習(xí)，有助于節(jié)約時間和提高學(xué)習(xí)效率。
其次，MOOC資源的另一個優(yōu)點是學(xué)習(xí)資源的豐富性。MOOC課程提供了海量的學(xué)習(xí)資源，無論是文化、藝術(shù)、科學(xué)、技術(shù)等各個領(lǐng)域的知識都可以在MOOC平臺上找到。學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣和需求，自由選擇適合自己的課程。相比傳統(tǒng)課堂，MOOC課程不受課程設(shè)置和教師資源的限制，可以涵蓋更多學(xué)科。另外，MOOC課程還會根據(jù)學(xué)生的反饋和需求進行更新和改進，保證學(xué)生接觸到的是最新、最優(yōu)質(zhì)的知識。
然而，MOOC資源也存在一些不足之處。首先，由于MOOC課程的開放性和自主性，學(xué)習(xí)者的主動性和自律性要求較高。相比傳統(tǒng)課堂的組織和管理，MOOC課程缺乏對學(xué)生的約束和督促，容易讓學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習(xí)上的懈怠和松懈。同時，MOOC課程也缺乏人際交流和互動的機會，學(xué)生無法和教師和其他學(xué)生進行面對面的交流和討論，限制了學(xué)習(xí)的深入和繼續(xù)。
其次，MOOC資源的質(zhì)量參差不齊。MOOC平臺上課程的開設(shè)和管理都不統(tǒng)一，教師的教學(xué)水平和教學(xué)方法也參差不齊，導(dǎo)致了課程質(zhì)量的差異化。有些課程內(nèi)容精心設(shè)計，教學(xué)方法好，能有效地吸引學(xué)生參與學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果；但也有一些課程缺乏研發(fā)和更新，教學(xué)內(nèi)容陳舊，無法滿足學(xué)生的需求。
最后，MOOC資源的權(quán)威性和認可度與傳統(tǒng)教育相比仍然存在差距。雖然MOOC平臺上的課程都來自于世界各大知名高校和教育機構(gòu)，但由于MOOC相對于傳統(tǒng)教育的新穎性和開放性，很多人對MOOC課程的質(zhì)量和權(quán)威性存在疑慮。尤其是在就業(yè)市場上，許多雇主更重視傳統(tǒng)學(xué)歷和學(xué)位的認可，這使得MOOC課程的認可度和應(yīng)用范圍受到一定限制。
綜上所述，MOOC資源的便捷性和豐富性使得其成為學(xué)習(xí)者的一種理想選擇。然而，MOOC資源的不足之處也需要我們給予足夠的重視和關(guān)注，尤其是在學(xué)習(xí)動力、相互交流和課程質(zhì)量上。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷進步和教育觀念的更新，相信MOOC資源將會進一步完善和發(fā)展，為學(xué)生提供更好的學(xué)習(xí)體驗和學(xué)習(xí)成果。