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勞動合同制人員管理辦法篇一
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結構，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內專兼職人員為主體。其中校內專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內容范疇內相關課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權威期刊發(fā)表學術論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎者，均予以獎勵。
本辦法自公布之日起實行。
勞動合同制人員管理辦法篇二
第一條為加強專業(yè)技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專業(yè)技術人員，系指按照專業(yè)技術(備注：不做學歷限制)編制在生產、質量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產質量負責人(專門負責生產的副總)、生產、質量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產質量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調和實施。
第四條人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。
第五條專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例;高、中級專業(yè)技術職務的推薦;專業(yè)技術人員的聘用;專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條各部門提出技術人員補充計劃，經人事部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。
第七條技術人員必須參加部門每年一度的考核。
第三章專業(yè)技術職務管理。
第八條專業(yè)技術職務，是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。
第九條各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。
第十條專業(yè)技術職務崗位的設置，根據所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結。
2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內容，改革實驗方法，提高研究質量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責實驗室的日常管理工作;積極主動地完成實驗室交給的各項任務。
(三)助理工程師(技術員)崗位職責：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術人員的指導下，根據研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告;并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術工人崗位職責。
1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。
2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。
第四章考核。
第十一條對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術人員進行考核?？己私Y果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據。
第十三條對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條對專業(yè)(技術)人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內容包括專業(yè)(技術)人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)(技術)人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)(技術)人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術)人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌热?，實行定量考核與定性考核相結合。根據不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。
第十六條考核方法。
根據不同的工作性質，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員。
(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內容：
業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分;全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。
(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。
第十七條考核結果處理。
專業(yè)技術人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10～15%。
對專業(yè)(技術)人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等;非物質激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費(指差旅費補助)等。
第十八條公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第五章待遇。
第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構成：崗位基本工資、職務/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第六章繼續(xù)教育。
第二十四條繼續(xù)教育可根據不同的培訓對象和培訓內容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內外有關高?；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。
第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。
第二十六條凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結業(yè)證明(復印件)等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。
第七章流動。
第二十八條試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專業(yè)技術職務的聘任。
不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習期滿，經考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務，經教育不改者;。
(二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待);。
對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：
1.不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。
3.兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。
4.兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經過批準：
1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。
第三十三條辭退。
(一)單位對有下列情況之一，經教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。
3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的;。
4.損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。
6.其它。
(二)專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;。
2.婦女在孕期、產假及哺乳期內的;。
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;。
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;。
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。
第八章退、離休管理。
第三十四條專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?BR> 第九章優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理。
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段，對公司新產品研究、生產工藝完善等做出突出貢獻，且經過驗證，取得很高經濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼;。
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。
第十章附則。
第三十九條各部門可根據本規(guī)定，結合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
勞動合同制人員管理辦法篇三
公司為了業(yè)務快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務人員的方式擴大業(yè)務范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務質量，增強聯(lián)動機制，提高團隊作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團隊，特制定本管理辦法。
一、兼職業(yè)務員的標準：
1.在本地具有一定的關系網絡;。
2.保險公司的業(yè)務員，并在原單位有一定的業(yè)績;。
3.自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務員的;。
4.曾作過或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務的;。
5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓的人員。
二、兼職業(yè)務員的基本管理規(guī)定：
1.在進入工作前，須進行相關業(yè)務知識培訓，經主管確認合格后，才能開展業(yè)務工作;。
2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個人形象;嚴格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。
3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造良好的企業(yè)形象;。
4.不得私自截留公款。
5.積極參與公司的培訓工作以及公司組織的活動。
三、兼職業(yè)務員的業(yè)務流程：
1.業(yè)務員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務產品以及企業(yè)文化。
2.確認客戶需要該項服務后，與公司銷售內勤聯(lián)絡，將業(yè)務信息通報到公司，通報內容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求，客戶的進展情況，由銷售內勤做成文檔形式。
3.銷售內勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡，如有需要，兼職業(yè)務人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項。
4.當工程驗收后，兼職業(yè)務人員需主動與客戶聯(lián)絡，看客戶還有什么需求，并及時反饋到銷售內勤。
5.當該工程收款完全結束后，在當月相應酬勞會拔付到兼職業(yè)務人員的帳戶上。
四、薪酬的體系：
1.拔付薪酬是在收款后的當支付;。
2.兼職業(yè)務人員的直接業(yè)務提成是業(yè)務總金額的6%，間接業(yè)務提成是業(yè)務總金額的1%。如李先生是公司客戶，經過宣導很認同公司企業(yè)文化，愿意作為公司兼職業(yè)務人員開展業(yè)務。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業(yè)務提成是3000元，李先生還可以拿業(yè)務提成500元。
3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務人員，以上提成沒有;。
4.因部份業(yè)務承接時遇到阻力，經與相關業(yè)務人員共同協(xié)商，可以調整相關提成比例，拔付薪酬時按協(xié)商比例支付。
五、兼職業(yè)務人員面對客戶時須一站式解決問題。當用戶找到業(yè)務人員，不管是何種事項，兼職業(yè)務人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯(lián)絡能解決問題的人員，并且在聯(lián)絡確認完成事項后，向用戶詢問事情的解決進展，客戶對事項的滿意情況。了解情況后及時反饋。
六、內部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業(yè)務人員找到技術人員要求設計及施工完成日期，技術人員作為主要人員負責制，需與相關人員聯(lián)絡，完整的回復業(yè)務人員，一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責任或推拖現(xiàn)象，必須馬上上報，作嚴肅處理。
七、在拜訪客戶時應保持良好的精神面貌，做到有禮有節(jié)，充分體現(xiàn)公司形象;。
八、兼職業(yè)務人員應該主動學習業(yè)務技能，每天總結自己在工作過程當中遇到的問題，不管是技術上還是商務上，把遇到的問題記錄下來，及時與公司銷售內勤及工程部門溝通，達到每天都有進步的效果。于公司提供的培訓學習機會，要積極的學習，提高自己的營銷知識，提高個人軟實力。
九、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1.以公司名義考察、談判、簽約;。
2.以公司名義提供擔?；蜃C明;。
3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表言論;。
十、公司禁止下列情形兼職。
1.利用公司的資源從事其他兼職工作;。
2.因兼職影響有損本公司形象;。
十一、公司禁止下列情形的個人投資：
1.參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的。
2.投資于公司的商業(yè)競爭對手的;。
3.以職務之便向商業(yè)競爭對手提供利益的;。
4.以直系親屬名義從事上述三項行為的;。
十二、兼職業(yè)務人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務工作。
十三、公司對兼職業(yè)務人員一年進行審查一次，對不符合公司要求的業(yè)務人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務工作。
十四、被取消兼職的業(yè)務人員不再享有公司的任何福利待遇。
十五、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知盡量提供幫助。
勞動合同制人員管理辦法篇四
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結構，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內專兼職人員為主體。其中校內專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內容范疇內相關課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權威期刊發(fā)表學術論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎者，均予以獎勵。
本辦法自公布之日起實行。
營銷一、總則（一）為了便于對營銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務水平，根據我司實際情況制定本辦法。（二）營銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......
安保一職責（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認真負責，實行24小時晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進入本校的外來人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進行檢查，辦理......
計量1目的通過有計劃的培訓和考核，保證所有的計量人員都具備相應的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內所有從事與計量工作有關的員工。3職責質管科負責公司所......
監(jiān)理為了加強對監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風俗習慣。遵守各項監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機構的領導和管理。2、遵紀守法、盡......
職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據宣酒集團股份有限公司的具體情況......
勞動合同制人員管理辦法篇五
隨著現(xiàn)代企業(yè)要快速發(fā)展，內部凝聚力是十分重要的，而有效的人員管理則是保證公司內部凝聚力的重要方法，那么，以下是本站小編給大家整理收集的人員管理辦法，供大家閱讀參考。
第一條制定目的。
為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，將銷售人員之業(yè)務活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權責單位。
1、總經辦負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準工作。
銷售人員應依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結束后返回公司處理當日洽談業(yè)務，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應善盡下列之工作職責:。
1、銷售主管人員。
1)負責推動完成所轄區(qū)域之銷售目標;。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導、指揮銷售人員執(zhí)行任務;。
4)控制銷售單位之經費預算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產及產品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產品品質之反應。
b、價格之反應。
c、消費者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應、評價及銷售狀況。
e、有關同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產品之調查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據，銷售人員應當做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應當日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準備。
(1)拜訪前應事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應攜帶物品的申請及準備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應將當日拜訪的工作內容，詳細填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應的事項或后續(xù)處理的工作應即時進行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構成及待遇。
1、業(yè)務員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補貼+業(yè)務提成。
第十二條薪資設定。
底薪1800元/月。
公司實行任務制月薪，業(yè)績任務額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標任務。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設定的指標任務，公司有權解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務提成設定。
1、業(yè)務提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務提成比例表:(單位:萬元)。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務提成比例表。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經公司最高主管總經理核準通過后公布實施，修正時亦同。
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結構，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內專兼職人員為主體。其中校內專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內容范疇內相關課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權威期刊發(fā)表學術論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎者，均予以獎勵。
本辦法自公布之日起實行。
勞動合同制人員管理辦法篇六
為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，將銷售人員之業(yè)務活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權責單位。
1、總經辦負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準工作。
銷售人員應依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結束后返回公司處理當日洽談業(yè)務，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應善盡下列之工作職責:。
1、銷售主管人員。
1)負責推動完成所轄區(qū)域之銷售目標;。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導、指揮銷售人員執(zhí)行任務;。
4)控制銷售單位之經費預算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產及產品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產品品質之反應。
b、價格之反應。
c、消費者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應、評價及銷售狀況。
e、有關同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產品之調查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據，銷售人員應當做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應當日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準備。
(1)拜訪前應事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應攜帶物品的申請及準備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應將當日拜訪的工作內容，詳細填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應的事項或后續(xù)處理的工作應即時進行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構成及待遇。
1、業(yè)務員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補貼+業(yè)務提成。
第十二條薪資設定。
底薪1800元/月。
公司實行任務制月薪，業(yè)績任務額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標任務。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設定的指標任務，公司有權解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務提成設定。
1、業(yè)務提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務提成比例表:(單位:萬元)。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務提成比例表。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經公司最高主管總經理核準通過后公布實施，修正時亦同。
勞動合同制人員管理辦法篇七
一、業(yè)務單位承包本公司業(yè)務項目時，應提供相關資質證明，并保證提供的資質證明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司發(fā)包部門不得業(yè)務發(fā)包給無相關資質的公司做，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：
1.法人資格證書復印件(蓋單位紅章，復印件下同);。
2.工商營業(yè)執(zhí)照復印件;。
3.行業(yè)資質證書復印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;。
4.安全生產許可證復印件;。
5.法人授權委托書(原件)。
二、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產協(xié)議書》，并及時到公司安全主任處進行備案。合同生效后方可進入我公司作業(yè)。
三、公司發(fā)包部門負責向承包公司宣講公司相關的安全生產規(guī)章制度與重點危險點。
四、業(yè)務承包單位在施工或操作中會影響他人安全的，需要地作業(yè)現(xiàn)場設置相應的安全防護設施和醒目的安全標志牌。
五、業(yè)務承包單位對應對其工作人員參加社會保險，發(fā)放必要的勞動防護用品，并且還要對其工作人員進行安全教育培訓，并把其工作人員已進行過安全規(guī)章制度和安全生產常識教育的承諾書在其工作人員進公司前交人事行政部。
六、承包單位進廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復印件交公司人事行政部門存檔后。在務工過程中人員發(fā)生變動時，承包單位應及時將人員變動情況告知公司發(fā)包部門，并將新進人員身份證復印件交公司人事行政部存檔。
七、承包單位工作人員憑身份證進出公司。
八、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內活動。
承包單位工作人員違反公司有關規(guī)章制度時，及時告知其所在承包單位，由其承包單位在三天內到公司交納罰。
勞動合同制人員管理辦法篇八
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責分工
3.1 待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結論。
3.3 人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調、實施并監(jiān)督考核的管理工作。
3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關的法律事務支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調查核實其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓:人力資源部根據公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內部再培訓計劃（培訓時間、培訓內容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書）。
4.4 待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關勞動法律規(guī)定解除勞動關系。
4.6.2對于待崗員工經培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內相關部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的.繳費。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術職務、行政職務隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據重新評聘后的專業(yè)技術職務或行政職務重新評定工資級別。
6.相關規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三）因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關系轉入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內部崗位缺員信息和根據缺員崗位需要提供定向轉崗培訓等機會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應履行以下程序：
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條 待崗員工重新上崗
（一）各單位應及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經過競聘上崗進入試工崗位工作。
（二）待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉崗培訓時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉崗培訓考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉崗培訓
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。
（二）? 待崗員工應積極參加公司提供的轉崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關技能培訓和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間基本工資、年功工資、技術津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學金按原崗位獎金標準的50％發(fā)放（各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的,按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一）員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經濟補償。
（二）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三）員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務協(xié)議書”中的培訓費），按有關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四）員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五）員工在待崗期間符合內部退養(yǎng)條件的，在內部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關規(guī)定辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應遵守國家和地方有關法律法規(guī)和公司有關紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關于員工嚴重違反勞動紀律的有關規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關責任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關責任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網通（集團）有限公司的有關規(guī)定進行調整時從其規(guī)定。
勞動合同制人員管理辦法篇九
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關于推進市事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
本市各類事業(yè)單位（不含財政經費全額供給的事業(yè)單位）根據一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
編外聘用關系一經確立，受聘人員的.人事檔案關系統(tǒng)一由市人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
勞動合同制人員管理辦法篇十
第一條為了加強保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務有所依據，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。
第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。
第四條公司保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時間，由后勤主管進行合理安排。
第五條維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
第六條對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。
第七條保安應除負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實衛(wèi)生情況。
第八條工作態(tài)度。
1.對工作具有責任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
2.對自身的責任心：鉆研業(yè)務、工作認真、上進心。
3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團結。
4.對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。
5.對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢。
第九條日常行為規(guī)范。
1.愛護公司公共財產、不隨意破壞、挪為私用;。
2.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;。
3.辦公桌上不放與工作無關的用品;。
4.未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。
第十條工作紀律。
根據《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及員工人身財產安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;。
2.扣押、沒收他人證件、財物;。
3.阻礙依法執(zhí)行公務;。
4.參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;。
5.刪改或者擴散監(jiān)控影像資料、報警記錄;。
6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。
7.儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。
8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。
9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。
11.未經許可擅自調班。
12.暴行犯上，不服從指揮。
第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則。
對于外來人員有下列情形之一者，拒絕進入公司。
1.攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。
2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。
3.推銷產品、商品及收購廢品的人員及車輛。
4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。
5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。
6.來訪人員不能出示有效證件者。
第十二條外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應即時糾正。
第十三條除實際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險物品進入公司。
第十四條火警事件處理。
1.保安人員應熟記辦公樓內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。
2.發(fā)現(xiàn)火災應立即趕到失火現(xiàn)場查看，若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關領導至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務?；饎菹绾髴宀槿藛T及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理。
第十五條打劫被盜事件處理。
1.保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理，保安當值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應及時與相關領導聯(lián)系。
2.對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。
第十六條不良分子前來滋事處理。
1.保安人員不得與不良分子對打。
2.關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋訊滋事。
3.通知后勤人員和公司領導前來支援處理。
4.認清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據。
5.將狀況報告公司領導并隨時保持聯(lián)絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯(lián)絡相關領導。
第十七條糾紛事件處理。
1.對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。
2.發(fā)生打斗，應迅速予以制止，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。
3.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復雜化，應將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理。
4.事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應立即請派出所協(xié)助處理。
5.注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。
1.員工急病，即刻通知辦公室或救護員，及時派人送醫(yī)院治療。
2.請救護車隨帶醫(yī)生。
3.及時報備領導。
第十九條本準則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。
第二十條本制度自20xx年12月1日起實施。
勞動合同制人員管理辦法篇十一
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實習生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的。
解決既有工作人手不足的問題;。
摸索形成一套新型的用人與合作機制;。
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
2.獲批準后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作;。
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件等在人事和財務各存一份;實習時間及報酬從實習生到人力資源室報到、簽訂實習協(xié)議之日起算。
4.申請人根據實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經室主任審核、主管主任批準之后，每個月_______日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務人員，不滿_______月的按照實際時間另行支付。
5.財務人員根據《勞動人員薪酬審批表》支取勞務并發(fā)給兼職員工。
6.正式實習生可憑實習協(xié)議書向計算機管理員申請考勤卡、計算機、內部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機，但不可申請內部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務器的訪問權限。
三、兼職員工報酬。
所有兼職員工的報酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經室主任、主管主任批準。
正式簽訂實習協(xié)議的京外實習生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助;其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理。
兼職員工應及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。
兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋交通工程部的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(_______個月以內)離職時應寫出工作報告，對所承擔工作進行系統(tǒng)總結;由主管人員寫出評語(包括任務內容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄)。
中長期人員(超過兩個月)應按工作進程寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務損失。
勞動合同制人員管理辦法篇十二
為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。
一、外派對象。
1、集團總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;。
2、具有本科以上學歷的可塑性大學生;。
3、業(yè)務骨干、專業(yè)技術人員及其它各類管理人員。
二、外派任務。
1、籌建新單位開業(yè)與經營;。
2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團隊;。
3、聚集品牌商品、開發(fā)新項目、倡導星級服務和現(xiàn)代管理理念，實現(xiàn)利潤最大化;。
4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。
三、外派紀律。
1、必須貫徹落實集團的經營理念，創(chuàng)造性地開展工作;。
4、必須忠于職守，和諧團結，展現(xiàn)出友誼集團的團隊精神。
四、外派管理。
1、集團派出、輪換的人員，需經集團主管副總、總經理批準后實施;各經營單位派出、輪換的人員需經各單位總經理批準，報總部人力資源部備案后實施。
2、外派人員由派往單位負責管理，安排日常工作及生活，并實施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權。集團中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負責;其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負責。
五、外派待遇。
1、外派人員按所任職務級別由派出單位支付工資，并享受保險及相關福利。費用由其派往單位負擔。
2、外派人員醫(yī)療保險規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內統(tǒng)籌。
(1)、異地日常門診治療由個人現(xiàn)金支付(個人基本醫(yī)療費仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個人ic卡賬戶)。
(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個工作日內電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個月內由企業(yè)持相關資料到醫(yī)保中心報銷。
(3)、異地住院起付標準：1500元由個人承擔，住院費(在統(tǒng)籌基金范疇內用藥)由個人承擔：30%，其余由社會統(tǒng)籌基金支付。
3、外派人員生活補助標準：900元/人.月。
4、外派人員住房補貼標準：
總助以上：1200元/月。
其它人員：800元/月。
北京、上海在此基礎上增加500元/月，蘇州在此基礎上增加200元，縣級地區(qū)下浮200元/月。
六、駐外休假。
1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。
2、具體休假時間所在單位根據工作需要由本人申請、經單位主管經理、總經理批準;經營單位總經理休假需向總部政工部報批。
七、附則。
2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團可報銷其往返交通費1人/次;。
3、外派人員駐外假，可在回總部辦公(開會)時申請，一并休假。
八、自本辦法發(fā)布之日起，原字(20xx)第3號《關于外派人員補貼的規(guī)定》同時廢止。
集團有限公司。
220xx年5月17日。
勞動合同制人員管理辦法篇十三
為加強困難職工幫扶專項資金（以下簡稱幫扶資金）管理，確保幫扶資金管理規(guī)范、使用安全、效用明顯，按照《財政部關于印發(fā)〈困難職工幫扶中心專項資金管理辦法〉的通知》（財建［2015］468號）、《中華全國總工會關于困難職工幫扶中心專項資金使用管理辦法（暫行）》（總工發(fā)〔2015〕36號）的規(guī)定，制定本辦法。
第一條本辦法適用于全市各級工會用于幫扶困難職工（含困難農民工，下同）的資金。
第二條幫扶資金來源主要包括：?
（一）中央財政撥付幫扶中心的專項資金；?
（二）各級地方財政配套的專項用于幫扶中心開展幫扶工作的資金；?
（三）各級工會從本級留成經費中安排的幫扶資金；
（四）接受社會各界捐助的幫扶資金；?
（五）設立幫扶資金專戶的利息收入；?
（六）企業(yè)職工互助資金；
（七）其他合法來源。?
第三條幫扶資金的使用范圍：?
（二）各級地方財政配套的專項幫扶資金、各級工會從本級留成經費中安排的幫扶資金、社會各界捐助的幫扶資金、企業(yè)職工互助資金等項資金，除第三條第（一）款規(guī)定的使用范圍外，可以按照地方政策規(guī)定、工會的有關制度、互助資金章程及捐款單位（人）的意愿，確定資金的使用范圍。
第四條幫扶資金幫扶對象：?
（一）家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經政府救助后生活仍然困難的職工。?
（二）家庭人均收入在當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%及以下的，因患重大疾病當年醫(yī)療費個人自負、自理部分超過本人年養(yǎng)老金的退休職工。
（三）家庭人均收入高于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%，但由于疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工。
（四）因各類自然災害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工。?
（五）因勞動經濟等合法權益受到侵害需要援助的困難職工。
（六）關愛春節(jié)留當?shù)剡^年的外來員工，吃年夜飯、送年貨慰問活動。
第六條?幫扶資金使用手續(xù)
（一）生活救助、醫(yī)療救助、子女助學（包括“兩節(jié)”送溫暖和金秋助學）報批手續(xù)：幫扶對象填報《特困（困難）職工情況調查表》及提供相關資料，所在單位工會和上級工會蓋章，幫扶中心負責調查核實并根據當?shù)貛头鰳藴侍岢鼍唧w幫扶意見，市、縣（市、區(qū)）工會保障部審核，工會分管領導審批，幫扶中心發(fā)放資金，受幫扶人在實名制匯總表上簽字領?。ㄌ厥馇闆r下需代簽的，由最終領取人補簽回單證明）。企業(yè)職工互助資金幫扶，由職工個人提出書面申請，所在工會小組證明，工會班子依據《章程》集體討論決定。
（二）培訓資金使用手續(xù)：幫扶中心委托有資質的培訓機構對困難職工、農民工進行就業(yè)技能培訓，簽訂書面委托協(xié)議，協(xié)議中必須明確培訓人數(shù)、時間、工種、要求、參訓人均費用標準、建立學員培訓檔案等內容。幫扶中心根據培訓協(xié)議及培訓機構提供的費用祥單、培訓人員簽字名冊原件、培訓計劃完成情況，向培訓機構劃撥幫扶資金。
（三）職業(yè)介紹資金使用應提供招聘會相關資料。
（四）法律援助幫扶資金主要用于律師代理仲裁和代理訴訟費用，援助對象應填報個人幫扶申請表，代理律師代理費用清單、代理情況說明，代理情況說明需受援助人簽字確認。
第七條幫扶資金的管理。建立幫扶資金使用、管理、監(jiān)督相互制約的內控機制。工會保障部門負責編制幫扶資金分配方案和確定幫扶對象，工會財務部門負責財務管理，工會經審部門負責幫扶資金使用管理的審計監(jiān)督。
第八條幫扶資金納入市、縣（市、區(qū)）總工會預算、決算統(tǒng)一管理，執(zhí)行全國總工會預算管理辦法。
（一）市總工會保障部根據中央、省、市財政撥付的專項資金、工會經費投入和社會捐助預算，編制幫扶資金分配方案和使用計劃。幫扶資金分配方案和使用計劃由市總工會班子集體審議決定。
（二）幫扶資金按照《工會會計制度》進行會計核算。
（三）強化幫扶資金預算管理。各級工會要按照工會年度預算、決算編報要求，編制幫扶資金收支預算、決算，上報上級工會。
第九條幫扶資金（含幫扶資金存儲利息）必須?？顚Ｓ茫魏螁挝换騻€人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得擴大開支范圍，不得用于幫扶中心建設開支、工作經費和工作人員的工資福利等。
中央財政專項幫扶資金根據預算于當年使用，不得結轉下年。地方財政配套幫扶資金，根據當?shù)刎斦鷱蛨?zhí)行。
第十條幫扶資金的發(fā)放使用，要堅持公開、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相符。
第十一條幫扶資金的監(jiān)督檢查。工會保障、財務和經審部門要加強對幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，對有關單位給予通報批評，并對相關責任人員，依法依紀進行處理。
第十二條工會經費審部門要把對幫扶資金管理使用的審計監(jiān)督納入審計范圍，同級工會經審部門對幫扶資金每年審計一次。市總工會對各縣（市、區(qū)）總工會進行不定期審計。幫扶資金使用管理應接受國家和地方審計部門審計監(jiān)督，接受社會的監(jiān)督。
第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法由紹興市總工會負責解釋。
第一章總則
第二章幫扶基金的來源和幫扶對象
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第四章幫扶基金的管理
第五章附則
第一章總則
第一條為了幫助我市困難職工解決就業(yè)和生活中的困難，廣泛籌集、科學管理、合理使用幫扶困難職工基金（以下簡稱“幫扶基金”），根據國家基金管理的有關規(guī)定，特制定本管理辦法。
第二條幫扶基金是依靠各級政府支持，廣泛吸取社會各界資助，以幫扶困難職工為主要目的而建立的公益性、互濟性、群眾性的社會基金。
第三條幫扶基金的宗旨是為困難職工排憂解難，密切黨與職工群眾的關系，穩(wěn)定職工隊伍，促進我市改革開放和經濟建設的順利發(fā)展。
第二章幫扶基金的來源和幫扶對象
第四條幫扶基金的主要來源：
1.黨政機關、社會團體、企事業(yè)單位及社會各界的`捐款；
2.市財政撥付的一定數(shù)額專項資金；
3.社會公益活動的募集；
4.基金的增值；
5.其他資金。
第五條幫扶基金的幫扶對象是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和事業(yè)單位的下崗職工、失業(yè)人員中，雖享受鄭州市城鎮(zhèn)居民最低生活保障，但家庭生活仍有特殊困難的職工。
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第六條幫扶基金的主要用途：
1.為困難職工提供生活救助。
對因大病或其他原因造成生活困難的職工提供500元以內的救助，每戶每年累計救助最高額不超過2000元。
2.對困難職工進行技能培訓、幫助再就業(yè)。
每年為困難職工舉辦5～6期免費技能培訓班。
因再就業(yè)需要借款的困難職工可一次提供2000元以內的無息借款，借款期限為1年。
因再就業(yè)需要貸款的困難職工，由個人向商業(yè)銀行申請，對被批準者每戶可提供10000元以內貸款的一年貼息。
3.對困難職工提供法律?援助。
對因勞動爭議造成合法權益受到侵害，需要律師?進行代理訴訟的困難職工，可提供50％的律師費用。
第七條幫扶對象個人應向所在單位工會提出書面申請，由所在單位工會審核同意后，經上級產業(yè)工會核準，報鄭州市總工會審批。
第八條對因再就業(yè)需要借款或向商業(yè)銀行貸款的困難職工，在提出書面申請的同時，還應提交立項的可行性報告。
第四章幫扶基金的管理
第九條鄭州市幫扶困難職工活動領導小組委托鄭州市總工會負責幫扶基金的收繳、管理、使用，建立健全幫扶基金籌集、管理、使用制度，保證幫扶基金的規(guī)范完整，合理使用。
第十條幫扶基金設立專門賬戶，?？顚Ｓ?，獨立核算。任何單位或個人不得擠占或挪作他用。
第十一條定期公開幫扶基金使用情況，自覺接受審計部門的審計和社會監(jiān)督。
第五章附則
第十二條本辦法解釋權屬鄭州市總工會。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起實施。
勞動合同制人員管理辦法篇十四
第一條根據中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關于深化事業(yè)單位機構和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號)，為推進局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結合我局實際，特制定本辦法。
第二條局人事處是主管人事調配管理的'職能處室，人員編制、計劃、考評、調動等項工作，均由人事處負責辦理。
第三條新進人員一律實行聘用合同制。
第四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調入。
第五條聘用人員的基本原則
1、事業(yè)單位用人以接收應屆畢業(yè)生為主；
2、考試考核；
3、擇優(yōu)錄用。
第六條聘用人員的基本條件：
2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力；
3、男女年齡：一般不超過40周歲；
4、品行端正，無違紀違法記錄；
5、身體健康。
第七條聘用程序
1、聘用單位需在省人事廳下達的增人計劃內聘用專業(yè)人員；
2、條件、資格審查。對應聘者的條件和有關證件進行審查，以確定其資格。
4、擇優(yōu)錄用。經考試、考核后，對擬聘用人員進行綜合評價，經局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。
第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。
勞動合同制人員管理辦法篇十五
因工作需要，市局機關經常要從基層單位臨時借用稅務干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：
市局機關從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。
市局機關從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：
（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見；
（三）將分管局領導簽署意見的.請示送人事處審核；
（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批；
（五）人事處根據局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。
（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
（一）臨時借用人員的工作關系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
（二）臨時借用人員的住宿由市局負責安排，原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的，經過批準，可安排到酒店或招待所住宿。
（三）臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放：
1、借用時間在3個月（含）以內的，借用期間每人每天補助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補助25元。
3、臨時借用人員的居住、辦公地址在xx市區(qū)以內的，其補助按上述標準減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次，往返車船費憑有效票據到市局機關財務室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學習、培訓、考察）的，按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。
勞動合同制人員管理辦法篇十六
二、沖突與管理績效的關系?
三、沖突的類型?
（一）角色沖突?
（二）權力沖突?
（三）目標沖突?
四、沖突的原因分析?
（一）目標差異?
（二）權力沖突?
（四）資源短缺?
五、沖突的管理策略?
（一）個人沖突控制策略，?
1.分析沖突原因?
2.充分了解沖突當事人?
3.選擇自己的立場?
（二）組織沖突的管理策略?
1.改變組織結構?
2.重塑組織（企業(yè)）文化?
勞動合同制人員管理辦法篇十七
第一條為了規(guī)范北京市申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習活動，提高執(zhí)業(yè)律師的素質，北京市律師協(xié)會(以下簡稱本協(xié)會)根據《中華人民共和國律師法》、《北京市律師協(xié)會章程》、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則》以及相關規(guī)范性文件，制定本辦法。
第二條依《中華人民共和國律師法》規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)前參加實習的人員(以下簡稱“實習人員”)，其實習活動的管理適用本規(guī)則。
第三條本協(xié)會根據律師是中國特色社會主義法律工作者的定位，按照“政治堅定、法律精通、維護正義、恪守誠信”的培養(yǎng)目標和本辦法的規(guī)定，組織管理申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習活動，指導律師事務所做好實習人員的教育、訓練和管理工作，嚴格實施實習考核標準和考核程序，確保實習質量。
本協(xié)會對實習活動的管理，接受北京市司法局的指導和監(jiān)督。
第四條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習期為一年。
實習人員在實習期間應當參加本協(xié)會組織的集中培訓和律師事務所安排的實務訓練，遵守實習管理規(guī)定，實習期滿接受本協(xié)會的面試考核。
對申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習管理工作由本協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(以下簡稱申執(zhí)委)負責組織實施。
第五條申請實習人員應當符合下列條件：
(一)擁護中華人民共和國憲法;
(二)取得法律職業(yè)資格證書或者律師資格證書;
(三)具有完全民事行為能力;
(四)品行良好，無不宜從事律師職業(yè)的不良品行;
(五)未受過刑事處罰(過失犯罪除外);
(六)無被開除公職或者被吊銷律師執(zhí)業(yè)證書的記錄。
第六條本辦法第五條第(四)項所稱“不宜從事律師職業(yè)的不良品行”，包括下列情形：
(二)因違法違紀行為被國家機關、事業(yè)單位辭退的;
(三)因違法違規(guī)行為被相關行業(yè)主管機關或者行業(yè)協(xié)會吊銷職業(yè)資格或者執(zhí)業(yè)證書的;
(四)因涉及道德品行等違法行為被處以治安行政拘留或者采取強制性教育矯治措施的;
(五)因弄虛作假、欺詐等失信行為被追究法律責任的;
(六)有其他產生嚴重不良社會影響的行為的。
前款所列不良品行發(fā)生在申請實習人員十八周歲以前或者發(fā)生在申請實習登記五年以前，且申請實習人員證明其不良品行確已改正的，應當提交相關證明材料以及至少二名執(zhí)業(yè)十年以上、未受過行政處罰或者行業(yè)懲戒的當?shù)刭Y深律師為其出具的品行評價和推薦書，經律師協(xié)會設立的品行審核委員會審核同意，可以準予實習登記。
第七條律師事務所有下列情形之一的，不得接收實習人員實習：
(一)不能保持法定設立條件，經營狀況不良的;
(二)無符合規(guī)定條件的實習指導律師的;
(三)不能為實習人員提供固定辦公場所和必要辦公條件;
(四)受到停業(yè)整頓以下行政處罰或者行業(yè)懲戒未滿一年的;
(五)受到停業(yè)整頓行政處罰，處罰期屆滿后未逾三年的;
(六)受到禁止接收實習人員實習的行業(yè)懲戒，懲戒期限未滿的;
(七)目前正在接受投訴處理，且有充分理由認為可能受到行政處罰或行業(yè)處分的。
第八條接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實習的律師事務所應當與實習人員簽訂勞動合同和《實習協(xié)議》。
第九條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習指導律師應當符合下列條件：
(一)具有五年以上執(zhí)業(yè)經歷的專職律師;
(二)具有較高的業(yè)務素質和執(zhí)業(yè)水平;
(三)具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng);
(四)執(zhí)業(yè)過程中未受到過行政處罰和通報批評及其以上行業(yè)處分;
(五)五年內未受過訓誡行業(yè)處分。
實習指導律師同時指導的實習人員不得超過二名。
第十條實習人員應當按照本協(xié)會公布的程序和要求申請實習，通過擬接收其實習的律師事務所提交下列材料：
(一)身份證復印件(外省戶籍需另附暫住證或居住證復印件);
(二)《律師資格證書》或者《法律職業(yè)資格證書》復印件;
(三)符合本市司法行政機關要求的人事檔案關系存放證明;
(四)戶籍所在地公安機關出具無刑事處罰證明原件;
(六)《實習協(xié)議》復印件;
(七)實習人員與申請實習所在律師事務所簽訂的勞動合同復印件;
(八)本協(xié)會要求提交的其它材料。
第十一條本協(xié)會將在收到申請律師執(zhí)業(yè)人員遞交的全部材料之日起二十日內進行審核，并向審查合格的申請實習人員頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》。
第十二條實習人員有下列情形之一的，由本協(xié)會撤銷實習登記，收繳實習證，已進行的實習無效：
(一)申請實習人員以欺詐、賄賂等不正當手段取得實習登記的;
(二)對不符合條件的申請實習人員準予實習登記或者違反規(guī)定程序準予實習登記的。
申請實習人員因有前款第(一)項情形被撤銷實習登記的，應當同時給予其二年內不得再次申請實習的處分;情節(jié)嚴重的，給予其五年內不得再次申請實習的處分。
第十三條集中培訓由本協(xié)會或其委托的培訓機構(以下簡稱培訓機構)進行。集中培訓時間不少于一個月。
第十四條集中培訓內容包括社會主義法治理念、律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定、律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范、律師實務知識和執(zhí)業(yè)技能等。通過集中培訓，申請律師執(zhí)業(yè)人員應當熟悉律師職業(yè)道德的基本內容，確立良好的律師職業(yè)道德觀念，自覺遵守律師執(zhí)業(yè)規(guī)范，了解律師實務知識。
第十五條集中培訓采用中華全國律師協(xié)會制定的培訓大綱和指定的教材。本協(xié)會可根據本市的實際情況增加其他教學材料。
第十六條本協(xié)會可根據培訓內容需要，選聘執(zhí)業(yè)律師、專家、學者和司法工作人員擔任授課教師，但應當以執(zhí)業(yè)律師為主。
第十七條受聘擔任授課教師的執(zhí)業(yè)律師，應當符合下列條件：
(一)執(zhí)業(yè)五年以上，具有豐富的執(zhí)業(yè)經驗;
(二)在某一領域有突出的業(yè)務專長;
(三)品行良好，無不良執(zhí)業(yè)記錄;
(四)關心律師行業(yè)發(fā)展，熱心律師教育事業(yè);
(五)具有良好的語言文字表達能力;
(六)本協(xié)會規(guī)定的其他條件。
第十八條實習人員在集中培訓期間應當遵守本協(xié)會及培訓機構的有關規(guī)定，按規(guī)定時間到培訓地點參加學習。
第十九條集中培訓考核合格的，由本協(xié)會頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》;考核不合格的，應當重新參加集中培訓，所需時間不計入實習時間。
第二十條《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》的有效期為兩年。
第二十一條實習人員的實務訓練，由接收其實習的律師事務所負責安排。
第二十二條律師事務所在接收實習人員實習時，應當按規(guī)定為實習人員進行實務訓練提供必要的.條件和保障，且不得以任何名義向實習人員收取費用。
第二十三條實習指導律師應當履行下列職責：
(一)對實習人員進行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育;
(二)指導實習人員學習掌握律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定;
(三)指導實習人員學習掌握律師執(zhí)業(yè)業(yè)務規(guī)則;
(四)指導實習人員進行律師執(zhí)業(yè)基本技能訓練;
(五)監(jiān)督實習人員的實習表現(xiàn)，定期記錄并作出評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
(六)在實習結束時對實習人員的政治素質、道德品行、業(yè)務素質、遵守律師職業(yè)道德和實習紀律的情況出具考評意見。
第二十四條律師事務所應當對實習活動履行下列管理職責：
(一)定期或者適時召開會議，通報實習人員的實習情況，研究改進實習工作的措施;
(三)對實習人員在實習期間的表現(xiàn)及實習效果進行監(jiān)督和考查，并在實習結束時為其出具《實習鑒定書》。
第二十五條實習人員接受實務訓練，應當遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，不得有下列行為：
(一)獨自承辦律師業(yè)務;
(二)以律師身份在委托代理協(xié)議或者法律顧問協(xié)議上簽字，或對外簽發(fā)法律文書;
(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護或者代理意見;
(四)以律師名義印制名片及其他相關資料;
(五)以律師名義洽談、承攬律師業(yè)務;
(六)不服從律師事務所、指導律師的監(jiān)督管理;
(七)擅自中斷實習活動;
(八)出借、出租、抵押、轉讓、涂改或者故意損毀《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》;
(九)其它損害律師職業(yè)形象的行為。
第二十六條實習人員應當在實習指導律師的指導下辦理律師業(yè)務，接受刑事案件辯護及代理、民事和行政案件代理、非訴事務代理、擔任法律顧問、法律咨詢以及代書法律文書等技能訓練，掌握律師業(yè)務基本程序和執(zhí)業(yè)規(guī)則。
第二十七條實習人員在實習期間的實務訓練，應達到如下要求：
(一)在實習指導律師指導下參加接待當事人活動;
(二)在實習指導律師指導下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務代理工作;
(三)在實習指導律師指導下進行案卷整理歸檔工作。
第二十八條實習人員實習期滿，完成實務訓練項目并被實習指導律師和律師事務所考評、鑒定合格，且沒有違反本辦法第二十五條規(guī)定的，接收其實習的律師事務所應當簽發(fā)實習鑒定，并按要求向本協(xié)會提交該實習人員的實務訓練考核材料。
第二十九條實習人員因指導律師生病、離職等原因中斷實習的，律師事務所應當在十五日內為實習人員重新安排符合條件的指導律師，并將變更后的指導律師報本協(xié)會審查，已進行的實習有效。
第三十條實習人員實習期間不得轉所，但所在律師事務所發(fā)生終止、合并、分立等變更事項的除外。
實習期間轉所的，應當注銷其原實習登記，交回實習證，并重新辦理實習人員登記手續(xù)。
實習人員申請注銷實習登記的，應在其取得實習證滿三個月后提出申請。
第三十一條實習人員應當在實習期滿兩年內申請參加本協(xié)會組織的面試考核，逾期未申請的應當重新申請實習。
第三十二條實習人員申請面試考核應提交以下材料：
(一)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》;
(二)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》;
(三)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習鑒定書》;
(四)本協(xié)會要求提交的其它材料。
第三十三條實習人員應當按照本協(xié)會的統(tǒng)一安排參加面試考核。面試考核時間安排在本協(xié)會網站公布，實習人員須按照考核時間安排準時參加。
第三十四條面試考核應當對實習人員的政治素質、道德品行、實務訓練情況、執(zhí)業(yè)基本技能掌握情況、遵守律師職業(yè)道德、實習紀律的情況以及語言表達能力、儀容儀表等進行全面考核，據實出具考核意見。
考核人員將根據實習人員的應答情況，按照評分標準獨立進行評分，作出考核評價。
第三十五條本協(xié)會將在面試考核結束后七日內，在本協(xié)會網站公示面試考核合格的實習人員名單，公示期為十日，在公示期滿后公布實習鑒定合格的實習人員名單，核發(fā)《北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員鑒定意見書》。
第三十六條對于面試考核不合格的實習人員，本協(xié)會將以書面形式告知考核意見。
第三十七條本協(xié)會應當對在公示期內收到的投訴或者舉報進行調查。對有證據證明通過面試考核的實習人員不符合規(guī)定條件的，本協(xié)會應當撤銷對該實習人員的面試考核合格意見，并書面通知本人及所在律師事務所。
第三十八條實習人員對面試考核不合格結果或被撤銷面試考核合格決定有異議的，可以在自收到書面考核結果或被撤銷面試考核合格意見決定之日起十五日內，通過所在律師事務所以書面形式向本協(xié)會申請復核。本協(xié)會應當自收到書面復核申請之日起十五日內完成復核，并將復核結果通知本人及所在律師事務所。
第三十九條實習人員面試考核不合格的或被撤銷面試考核合格意見的，本協(xié)會可做出給予延長實習期三至九個月的決定。實習人員可在按照延長期限完成實務訓練后，重新提交面試考核申請。
第四十條律師事務所有下列情形之一的，由本協(xié)會給予訓誡、通報批評或者公開譴責;情節(jié)嚴重的，同時停止其實習指導工作，并給予二年內禁止接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實習的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實習管理職責的;
(四)為實習人員出具不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的;
(五)與實習人員簽訂虛假勞動合同的;
(六)以為實習人員進行實務訓練提供辦公條件等理由向實習人員收取費用的;
(七)為實習人員安排指導律師，一名實習指導律師同時指導的實習人員超過二名的;
(八)有其他違反本辦法行為的。
第四十一條實習指導律師有下列情形之一的，由本協(xié)會給予訓誡、通報批評或者公開譴責;情節(jié)嚴重的，同時停止其實習指導工作，并給予二年內禁止指導申請律師執(zhí)業(yè)人員實習的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實習指導職責的;
(二)指使或者放任實習人員違反實習紀律或者從事其他違法違規(guī)行為的;
(四)為實習人員出具不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的;
(五)以為實習人員進行實務訓練等理由向實習人員私自收取費用的;
(六)一名實習指導律師同時指導的實習人員超過二名的;
(七)有其他違反本辦法行為的。
第四十二條實習人員在實習期間有下列行為之一的，律師事務所應當給予批評教育，責令改正，并報告本協(xié)會。本協(xié)會應當給予該實習人員警告處分;情節(jié)嚴重的，責令其停止實習，收繳實習證，并給予其二年內不得再次申請實習的處分：
(二)不服從律師事務所及實習指導律師監(jiān)督管理的;
(三)不能按規(guī)定完成集中培訓和實務訓練項目的;
(四)擅自中斷實習活動的;
(五)有其他違反實習管理規(guī)定或者損害律師職業(yè)形象行為的。
第四十三條實習人員在實習期間發(fā)生本規(guī)則第六條規(guī)定情形之一的，律師事務所應當及時向本協(xié)會報告。經查證屬實的，本協(xié)會應當責令其停止實習，收繳實習證，并給予其五年內不得再次申請實習的處分。
第四十四條實習人員憑不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當手段通過面試考核的，由本協(xié)會撤銷對該實習人員出具的考核合格意見，已進行的實習無效，并給予二年內不得再次申請實習的處分;情節(jié)嚴重的，給予五年內不得再次申請實習的處分。
前款規(guī)定情形的處理發(fā)生在實習人員已獲準律師執(zhí)業(yè)之后的，本協(xié)會同時將處理決定通報北京市司法局。
第四十五條香港、澳門、臺灣地區(qū)居民在本市申請律師執(zhí)業(yè)的實習組織管理工作，依據本規(guī)則執(zhí)行;司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十六條本辦法所指“日”均以工作日計算。
第四十七條本辦法由本協(xié)會理事會負責解釋。
第四十八條本辦法由本協(xié)會理事會通過并于20xx年11月1日起施行。
申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證所具備條件
根據《中華人民共和國律師法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定：申請律師執(zhí)業(yè)，應當具備下列條件：
(一)擁護中華人民共和國憲法;
(二)通過國家統(tǒng)一司法考試;
(三)在律師事務所實習滿一年;
(四)品行良好。
另外，根據其他法規(guī)規(guī)定還需具備以下條件：
(一)具備完全民事行為能力。
(二)無違法犯罪記錄。
(三)向申請執(zhí)業(yè)所在地提出申請并提交相關材料。
(四)有相應的律師事務所接納。
勞動合同制人員管理辦法篇十八
第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經濟效 益，制定本規(guī)定。
第二條 安置國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè)）中的富余職工，應當遵循企業(yè)自行安 置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。
第三條 企 業(yè)安置富余職工應當依照本規(guī)定采取拓展多種經營、組織勞務活動、發(fā)展第三產業(yè)、綜合利 用資源和其它措施。 企業(yè)行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應當指導、幫助和支持企業(yè)做好富余職工 安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞務市場，開辟社會安置渠道。
第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產業(yè)的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起兩年免征 、3年減半征收企業(yè)所得稅。
第五條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè)，應當承擔安置本企業(yè)富余職工的任 務。企業(yè)應當按照國家有關國有資產管理的規(guī)定，在資金、場地、原材料和設備等方面給予 扶持。
第六條 企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨立核算企業(yè)，可以承擔本企 業(yè)中原由外單位承包的技術改造或者勞務項目。
第七條 企業(yè)可以對富余職工實行待崗和轉業(yè)培訓，培訓期間的工資待遇由 企業(yè)自行確定。
第八條 經企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可 以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。孕期或者哺乳期的女職 工，經本人申請，企業(yè)可以給予不超過2年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內含產假的 ，產假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。
第九條 職工距退休年齡不到5年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出 工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經實行退休費用統(tǒng)籌的 地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工 作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休 養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。
第十條 職工可以申請辭職 。經企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給一次性生活 補助費。
第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè) 工資基金中列支，生活費標準由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定的最低標準。
第十二條 企業(yè)因生產經營發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制 職工，經企業(yè)職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行 義務；合同沒有約定的，企業(yè)對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限， 工齡每滿1年，發(fā)給相當于本人1個月標準工資的補償費。
第十三條 各級 勞動行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應當做好富余職工的社會安置和調劑工作，鼓勵和幫 助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調劑職工，可以正式調動，也可以臨時借調 ；臨時借調的，借調期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。
第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會待業(yè)的，在待業(yè)期間，依 法享受待業(yè)保險待遇。勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創(chuàng)造條件，幫助職工再就 業(yè)。
第十五條 企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨立核算企業(yè)安置的職工，按照國家有關 規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經濟指標的統(tǒng)計范圍。
第十六條 省、自 治區(qū)、直轄市人民政府可以根據本規(guī)定制定實施辦法。
第十七條 本規(guī)定由國務院勞動行政主管部門負責解釋。
第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
國有大中型企業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法#e#
一、關于國有企業(yè)改制分流中勞動關系處理工作
(一)國有大中型企業(yè)實行主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)(以下簡稱“改制企業(yè)”)應當在工商登記后30日內，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動合同。
(二)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應當采取原主體企業(yè)解除勞動合同，改制企業(yè)簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同，由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權利與義務。
改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同就勞動合同期限不能協(xié)商一致的，應當繼續(xù)履行原勞動合同中尚未履行的期限；原勞動合同未履行期限短于3年的，應延長至3年。
符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，職工提出簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
(三)對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經濟補償金；改制企業(yè)應當與職工重新簽訂勞動合同。勞動合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定，重新簽訂勞動合同的期限應不短于3年。
(四)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，? 改制企業(yè)解除勞動合同時，對符合支付經濟補償金條件的，計發(fā)經濟補償金的年限應當將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計算。勞動合同期滿，終止勞動合同時，支付生活補助費的辦法按照《勞動保障部辦公廳關于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)執(zhí)行。
(五)企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè))調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。
經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。
(六)企業(yè)改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經與職工協(xié)商一致，可以實行內部退養(yǎng)。
職工在改制前已經辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內部退養(yǎng)協(xié)議的，應當在改制分流總體方案中明確。
(七)企業(yè)改制分流時，已經與原主體企業(yè)解除勞動合同的'職工，不能再回原主體企業(yè)參加改制。
(八)企業(yè)改制分流時，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資和欠繳的社會保險費等債務。具體辦法按照《財政部關于印發(fā)企業(yè)公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規(guī)定的通知》(財企[2002]313號)執(zhí)行。
(九)國有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國有法人控股時，符合《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實施辦法》(國經貿企改[2002]859號)適用范圍的，有關職工勞動關系的處理，按照本辦法執(zhí)行。
二、關于勞動保障部門審核國有企業(yè)改制分流方案工作
(一)勞動保障部門要按照《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實施辦法》(國經貿企改[2002]859號)和《關于中央企業(yè)報送主輔分離改制分流總體方案基本內容和有關要求的通知》(國經貿廳企改[2003]27號)的有關要求，對國有大中型企業(yè)實施改制分流的方案進行審核備案。
(二)審核備案范圍包括：國有大中型企業(yè)利用非主業(yè)資產、閑置資產和關閉破產企業(yè)的有效資產改制為獨立核算、自負盈虧的法人經濟實體。
(三)國有大中型企業(yè)向勞動保障部門報送審核的內容：
1.國有大中型企業(yè)確定的實施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的工作原則，主要措施；改制企業(yè)的人員狀況及分流安置意見。
2.吸納原主體企業(yè)富余人員情況。包括：? 改制后企業(yè)職工總數(shù)，分流的富余人員數(shù)及占職工總人數(shù)的比例。
3.勞動關系處理情況。包括：? 改制為國有法人控股的企業(yè)與職工變更勞動合同情況(人數(shù)及勞動合同期限)；改制為非國有法人控股的企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同情況(人數(shù)及勞動合同期限)，原主體企業(yè)解除勞動合同情況(人數(shù)、支付經濟補償金標準、總額及資金來源)。
(四)國有大中型企業(yè)報送勞動保障部門備案的內容：
1.債務償還情況。包括：原主體企業(yè)拖欠分流安置富余職工工資、醫(yī)藥費等債務情況及償還辦法。
2.原主體企業(yè)償還欠繳分流安置富余職工的社會保險費情況。
3.社會保險關系接續(xù)情況。包括：原主體企業(yè)為分流的職工繳納社會保險費情況；改制企業(yè)為職工辦理社會保險情況。
4.其他需要提供的材料。包括：有關部門同意改制的批復，職工代表大會通過分流安置人員方案的決議。
(五)勞動保障部門審核備案辦法：
1.中央企業(yè)所屬企業(yè)改制分流總體方案經國資委、財政部和勞動保障部聯(lián)合批復后，由集團公司組織實施。中央企業(yè)在組織實施中涉及向勞動保障部門審核備案的內容，由企業(yè)所在地省級勞動保障部門審核并備案。其他國有大中型企業(yè)改制分流方案中涉及向勞動保障部門審核備案的內容，由省級勞動保障部門制定相應辦法。
2.省級勞動保障部門收到中央企業(yè)實施改制分流的具體方案后，應當在規(guī)定的工作日內完成審核工作，并出具審核意見書。
3.省級勞動保障部門向中央企業(yè)出具的審核意見書一式兩份，一份交被審核企業(yè)，一份報勞動保障部備案。
三、有關要求
(一)勞動保障部門要加強對國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員過程中勞動關系處理工作的指導，對企業(yè)制定職工分流安置方案中存在的問題，應及時與當?shù)卣嘘P部門和企業(yè)進行協(xié)調，指導和幫助企業(yè)完善安置方案。
(二)各級勞動保障部門要指導改制企業(yè)按照勞動法律法規(guī)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，規(guī)范用工行為，依法訂立和履行勞動合同，加強勞動合同管理，完善勞動合同內容。
(三)勞動保障部門要與有關部門積極協(xié)調，制定和完善本地區(qū)的政策規(guī)定，充分發(fā)揮工會和企業(yè)組織的積極性，為企業(yè)和職工提供咨詢和建議，維護職工合法權益，促進勞動關系和-諧穩(wěn)定，保持社會穩(wěn)定。
勞動合同制人員管理辦法篇十九
第一條為了加強對外派人員的管理，更大程度發(fā)揮外派人員的能力，統(tǒng)籌調配人力資源，特制定本規(guī)定。
第二條外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，派駐現(xiàn)工作地之外所屬企業(yè)或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。
第三條本規(guī)定適用于公司的外派人員管理。
第四條外派員工的選拔和確認，本人可申請或公司選派，結合員工工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行綜合考察，必要時需經過面試、筆試等環(huán)節(jié)進行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認后，經所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見后報公司領導批準后派出。
第五條根據公司的業(yè)務發(fā)展需要，員工無特殊原因應服從公司外派安排。
第六條外派員工的勞動合同、工資和社保關系暫由公司統(tǒng)一管理，待外派期滿一年后，其勞動關系、工資和社保關系由派駐單位承擔。
第七條外派人員需服從派駐單位的管理，嚴格遵守紀律，愛崗敬業(yè)。
第八條外派人員離職，應提前一個月提出申請逐級審批，在派駐單位辦理工作交接手續(xù)后，按照公司員工離職程序辦理離職手續(xù)。
第九條考慮到工作的有序開展，會提前安排外派人員的食宿。對于有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統(tǒng)一解決。對于沒有食宿條件的派駐單位，按公司相關管理制度執(zhí)行。
第十條公司將為外派人員提供外派補貼，具體標準如下：
1、外派員工為派駐單位副總級以上人員發(fā)放外派補貼3000元/月；
3、其他人員發(fā)放外派補貼1000元/月；
第十一條外派人員外派期間職務和職級有調整的，外派補貼按新職務和職級執(zhí)行。
第十二條對于北京周邊地區(qū)的派駐單位，公司將提供一周一次的往返北京的`班車，同時依據員工的個人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對于通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補貼。
第十三條對于非北京周邊地區(qū)的派駐單位，且出發(fā)地與目的地乘坐高鐵在6小時以內可到達的，要優(yōu)先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出6小時之外的，可選擇乘坐飛機經濟艙，派駐單位承擔往返交通費，超出部分由個人承擔。
第十四條外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規(guī)定執(zhí)行。
第十五條外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進行考核。
第十六條外派人員外派期滿后，征求外派人員和派駐單位意見后，可選擇留任或調回公司，調回公司的外派人員由公司妥善安排，結束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標準重新核定。
第十七條外派人員調回公司工作的，會優(yōu)先晉級、晉升或調薪，并會在年度績效考核中酌情加分。
第六章附則
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第十九條本辦法由公司人事部負責解釋。
勞動合同制人員管理辦法篇二十
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質，根據人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。
內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
機關、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經市政府批準，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。
機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在市內戶籍居民中招聘；市內人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報市人事部門批準）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。市人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的`職位，經市人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。
受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內管理、專業(yè)技術崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務員600元。
退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關福利，由用人單位結合單位經濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據本單位經濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。
單位應以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
根據招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后，根據工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應在30日內到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報市人事局審核備案。
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘
用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人
才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關規(guī)定由市人才服務中心或系統(tǒng)人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調解，也可依據有關規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
對未經審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。
對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內不準參加招聘考試。
本辦法由市人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進人員管理辦法》（郵政發(fā)[20xx]43號）、《市事業(yè)單位新進人員管理辦法的補充規(guī)定》（郵政發(fā)[20xx]83號）、《機關工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》（郵辦發(fā)[20xx]87號）、《市機關（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》（郵人[20xx]44號）予以廢止。
勞動合同制人員管理辦法篇二十一
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機構是指：
(一)期貨公司;
(二)期貨交易所的非期貨公司結算會員;
(三)期貨投資咨詢機構;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務的機構;
(五)中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱中國證監(jiān)會)規(guī)定的其他機構。
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：
(一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;
(二)期貨交易所的非期貨公司結算會員中從事期貨結算業(yè)務的管理人員和專業(yè)人員;
(三)期貨投資咨詢機構中從事期貨投資咨詢業(yè)務的管理人員和專業(yè)人員;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務的機構中從事期貨經營業(yè)務的管理人員和專業(yè)人員;
(五)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他人員。
參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應當符合下列條件：
(一)年滿18周歲;
(二)具有完全民事行為能力;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機構應當自上述情形發(fā)生之日起10個工作日內向協(xié)會報告，由協(xié)會注銷其從業(yè)資格。
取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機構中執(zhí)業(yè)的.，在申請從業(yè)資格前應當參加協(xié)會組織的后續(xù)職業(yè)培訓。
期貨從業(yè)人員應當遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：
(一)誠實守信，恪盡職守，促進機構規(guī)范運作，維護期貨行業(yè)聲譽;
(三)向客戶提供專業(yè)服務時，充分揭示期貨交易風險，不得作出不當承諾或者保證;
(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會公共利益、所在機構或者他人的合法權益;
(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
(八)協(xié)會規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。
期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)進行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;
(二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨交易所的非期貨公司結算會員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用結算業(yè)務關系及由此獲得的結算信息損害非結算會員及其客戶的合法權益;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨投資咨詢機構的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用傳播媒介或者通過其他方式提供、傳播虛假或者誤導
客戶的信息;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
協(xié)會應當設立專門的紀律懲戒及申訴機構，制訂相關制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序對期貨從業(yè)人員進行紀律懲戒，并保障當事人享有申訴等權利。
協(xié)會應當自對期貨從業(yè)人員作出紀律懲戒決定之日起10個工作日內，向中國證監(jiān)會及其有關派出機構報告，并及時在協(xié)會網站公示。
期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊和公示、執(zhí)業(yè)行為準則、后續(xù)職業(yè)培訓、執(zhí)業(yè)檢查、紀律懲戒和申訴等，由協(xié)會制訂，報中國證監(jiān)會核準。
勞動合同制人員管理辦法篇二十二
1、特種設備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機等限于廠企區(qū)內使用的機動車輛。
2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機和行、吊車司機及司索員、指揮員廠企區(qū)內使用的機動車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關管理人員。
3、本辦法適用于特種設備的購置、安裝、使用、維修、檢驗、日常維護保養(yǎng)、改造、報廢，以及特種作業(yè)人員的培訓、考核、持證上崗和復審等。
所購置的'特種設備，其設計、生產單位必須是依照《特種設備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設備出廠時，應當附有安全技術規(guī)范要求的設計文件、產品質量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等文件。境外制造的特種設備，必須符合我國有關特種設備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強制性標準及技術規(guī)程的要求。
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進行。
經確認由使用單位與施工單位簽署安全責任書后，方可施工。安裝結束后，施工單位應按照安全技術規(guī)范的要求，對電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械等特種設備進行校驗和調試，并且向具有特種設備檢測檢驗資格的機構申請檢驗。檢驗合格后，使用單位應當在30日內，到規(guī)定的特種設備安全監(jiān)督管理部門登記注冊，并且將安全合格標志固定在特種設備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設備的維修、日常維護保養(yǎng)，在簽訂合同前，應先將維修、維護保養(yǎng)單位資質證書、維修、維護保養(yǎng)合同文本內容、維修人員的資質證書等材料報設備處安全辦審查。經審核同意后，簽署生效。
勞動合同制人員管理辦法篇二十三
第一條 為了加強對守護、押運公務用槍的管理，保障專職守護、押運人員正確使用槍支，根據《中華人民共和國槍支管理法》（以下簡稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。
第二條 本條例所稱專職守護、押運人員，是指依法配備公務用槍的軍工、金融、國家重要倉儲、大型水利、電力、通訊工程、機要交通系統(tǒng)的專職守護、押運人員以及經省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準從事武裝守護、押運服務的保安服務公司的專職守護、押運人員。
第三條 配備公務用槍的專職守護、押運人員必須符合下列條件：
（一）年滿２０周歲的中國公民，身心健康，品行良好；
（二）沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
（三）沒有行政拘留、收容教育、強制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動教養(yǎng)和刑事處罰記錄；
（四）經過專業(yè)培訓，熟悉有關槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。
配備公務用槍的專職守護、押運人員，必須嚴格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報所在地設區(qū)的市級人民政府公安機關審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關審查批準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關發(fā)給持槍證件。
第四條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務時，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。
專職守護、押運人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔法律責任。
第五條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務時，能夠以其他手段保護守護目標、押運物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應當以保護守護目標、押運物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財產損失。
第六條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務時，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：
（一）守護目標、押運物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險的；
（二）專職守護、押運人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。
第七條 專職守護、押運人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險物品的場所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會直接導致嚴重危害后果發(fā)生的除外。
第八條 專職守護、押運人員遇有下列情形之一的，應當立即停止使用槍支：
（一）有關行為人停止實施暴-力犯罪行為的；
（二）有關行為人失去繼續(xù)實施暴-力犯罪行為能力的。
第九條 專職守護、押運人員使用槍支后，應當立即向所在單位和案發(fā)地公安機關報告；所在單位和案發(fā)地公安機關接到報告后，應當立即派人抵達現(xiàn)場。
專職守護、押運人員的所在單位接到專職守護、押運人員使用槍支的報告后，應當立即報告所在地公安機關，并在事后向所在地公安機關報送槍支使用情況的書面報告。
第十條 依法配備守護、押運公務用槍的單位，應當建立、健全持槍人員管理責任制度，槍-支-彈-藥保管、領用制度和槍支安全責任制度；對依照本條例第三條的規(guī)定批準的持槍人員加強法制和安全教育，定期組織培訓，經常檢查槍支的保管和使用情況。
第十一條 依法配備守護、押運公務用槍的單位應當設立專門的槍支保管庫（室）或者使用專用保險柜，將配備的槍支、彈藥集中統(tǒng)一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實行雙人雙鎖，并且２４小時有人值班。存放槍支、彈藥的庫（室）門窗必須堅固并安裝防盜報警設施。
（一）擬調離專職守護、押運工作崗位的；?
（二）理論和實彈射擊考核不合格的；?
（三）因刑事案件或者其他違法違紀案件被立案偵查、調查的；?
（四）擅自改動槍支、更換槍支零部件的；?
（五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對槍支失去控制的；?
（六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負有責任的。?
（一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責任制度的；?
（三）使用槍支后，不報告公安機關的；?
（五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時報告公安機關的；?
（六）不按照規(guī)定審驗槍支的；?
（七）不上繳報廢槍支的；?
（八）發(fā)生其他涉槍違法違紀案件的。?
（一）超出法定范圍批準有關單位配備守護、押運公務用槍的；?
（二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護、押運公務用槍持槍證件的.；?
（三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責，造成后果的。?
第十八條 本條例自公布之日起施行。
第一條 為規(guī)范從事武裝守護、押運服務的保安服務公司管理，確保守護、押運安全，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準從事武裝守護、押運服務的各類專業(yè)保安服務公司和金融護衛(wèi)中心（以下簡稱：“保安押運公司”）。
第三條 保安押運公司依法配備公務用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護押運服務。
保安押運公司為軍工、金融、國家重要倉儲系統(tǒng)和大型水利．電力、通訊工程、機要交通系統(tǒng)等依法配備公務用槍單位，提供《公務用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護、押運服務。
經省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準，保安押運公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個人提供二十萬元以上武裝押款服務，或者提供武裝押運重要文物、藝術品、有價證券、金銀珠寶、槍支等服務。
第四條 設立保安押運公司應當符合下列條件：
（二）注冊資金在三百萬元以上；
（三）專職守護、押運人員在四十名以上；
（四）建立健全符合守護押運服務要求的內部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫（室、柜）及其安全防范設施，符合《專職守護押運人員槍支使用管理條例》和公安部有關公務用槍管理的規(guī)定。
保安服務公司設立提供武裝守護、押運服務的具有獨立法人資格的子公司的，子公司應當具備前教規(guī)定條件；設立不具有法人資格的保安押運分公司或者押運分部的，保安服務公司應當具奮前教規(guī)定條件。
第五條 保安押運公司由地、市級以上人民政府公安機關或者其設立的保安服務公司負責組建，并實行獨資或者控股經營，外資不得參與．經濟發(fā)達的縣級市人民政府公安機關或者其設立的保安服務公司，可以依照本規(guī)定設立保安押運公司。
第六條 設立保安押運公司由所在地公安機關提出申請報省級人民政府公安機關審批。
申請設立保安押運公司應當提交下列材料：
（一）可行性報告；
（二）組建方案；
（三）公司章程；
（四）開展守護．押運服務的范圍；
（五）隊伍、槍支（彈藥）使用等內部管理制度的制定情況；
（六）法定代表人和主要管理人員情況；
（七）資金、場地、車輛、設施和守護、押運人員籌、情況；
第七條 省級人民政府公安機關接到設立申請后，應當在二十個工作日內對申請材料進行審查，并派人實地考察．對符合規(guī)定要求的，予以批準。批準文件應當注明武裝守護。押運服務范圍。
省級人民政府公安機關保安管理部門應當根據本規(guī)定要求，在批準設立保安押運公司前指導申請單位開展籌備工作。
第八條 保安押運公司應當按照本規(guī)定第三務規(guī)定的服務范圍，開展武裝守護押運工作。
嚴禁超范圍開展武裝守護、押運服務。
第九條 保安押運公司的守護、押運人員應當符合下列條件：
（二）具有初中以上文化程度；
（三）沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；
（四）沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動教養(yǎng)，強制戒毒和刑事處罰記錄；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
專用護運車輛駕駛人員，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。
保安押運公司經營管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關保安經營管理業(yè)務。
第十條 保安押運公司應當按照本規(guī)定和有關法律、法規(guī)規(guī)定，對守護、押運人員進行相應專業(yè)培訓，經考核合格后方能上崗。
第十一條 保安押運公司對聘用的守護、押運人員實行電子檔案管理，報所在地地、市級人民政府公安機關或者直轄市公安局保安管理部門備案。
守護押運人員正常辭去保安押運公司工作的，其檔案應當自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應當自其離開之日起保存十年以上。
第十二條 保安押運公司應當依據有關槍支管理法律、法規(guī)，向注冊地公安機關申報槍支（彈藥）購置計劃，建立健全槍支申領、使用管理制度。
守護、押運人員遇到襲擊、搶劫等危害守護，押運物品和人員人身安全的暴-力行為時，可以依據《專職守護扦逗人員槍支使用管理條例》使用槍支。
第十三條 保安押運公司應當配備符合國家標準或者有關主管部門規(guī)定的專用護運車輛．每輛專用護運車應當配備包括駕駛員在內的三名以上押運人員、無線通信報警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。
專用運鈔車應當使用經省級人民政府公安機關批準的統(tǒng)一顏色、外觀標識、號牌。
嚴禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務。
第十四條 保安押運公司應當制定《武裝守護、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預案》等守護、押運操作規(guī)程，制定專用護運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護。押運工作。
保安押運公司應當定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護、押運人員執(zhí)行武裝守護押運任務時，應當依法佩帶槍支，身著守護、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標志，持證上崗。
第十六條 押運人員應當嚴守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內護運物品秘密，未經所屬公司批準，不得改變行車路線。
嚴禁專用護運車輛搭載非配備人員，嚴禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務無關的其他事務。
第十七條 守護人員執(zhí)行金庫守護任務時，必須嚴格執(zhí)行金庫守護相關規(guī)定，并保守庫房的地點、結構、防范報警設施情況等工作秘密。
第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務時，應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機關設卡盤查或者交通管制時，應當接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進行檢查的，押運人員應當立申報告所屬公司，接受檢查或者經批準改變行車路線。
遇專用護運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復、處理或者遇到襲擊時，押運人員應當立即報告所屬公司和當?shù)毓矙C關，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應當增加護衛(wèi)車，或者事先與當?shù)毓矙C關取得聯(lián)系。
押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應當酌情增加護衛(wèi)車。
第二十條 保安押運公司應當對服務項目的合法性進行必要的審查，嚴禁押運違禁物品。
明知服務項目是違法的，不得為其提供守護、押運服務。
第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經營的，到經營地省級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經營的，到經營地地，市級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經營的，到經營地縣級人民政府公安機關保安管理部門備案。
保安押運公司跨地區(qū)經營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機關負責，日常監(jiān)管工作由經營地公安機關兔責。保安押運公司在經營地違反本規(guī)定的，經營地公安機關應當書面通報注冊地公安機關。
第二十二條 保安押運公司應當建立健全守護、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導致傷殘或者死亡的人員，應當及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運公司應當根據服務項目和安全風險，建立健全守護押運服務安全保險制度。
第二十三條 保安押運公司或者其債權人中請破產，或者被依法合并、分立、轉讓的，應當提前報告經營地地、市圾人民政府公安機關，并配合公安機關履行相關手續(xù)．經營地省級人民政府公安機關應當依據有關槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準移交其他依法成立的保安押運公司。
嚴禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運公司及其經營管理、守護、押運人員違反本規(guī)定的，由經營地地、市級或者省級人民政府公安機關責令限期整改，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，由注冊地省級人民政府公安機關責令撤銷，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。
保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機關應當依據國家有關槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 公安機關及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責，導致嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機關應當對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
嚴禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務。
第十四條 保安押運公司應當制定《武裝守護、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預案》等守護、押運操作規(guī)程，制定專用護運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護。押運工作。
保安押運公司應當定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護、押運人員執(zhí)行武裝守護押運任務時，應當依法佩帶槍支，身著守護、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標志，持證上崗。
第十六條 押運人員應當嚴守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內護運物品秘密，未經所屬公司批準，不得改變行車路線。
嚴禁專用護運車輛搭載非配備人員，嚴禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務無關的其他事務。
第十七條 守護人員執(zhí)行金庫守護任務時，必須嚴格執(zhí)行金庫守護相關規(guī)定，并保守庫房的地點、結構、防范報警設施情況等工作秘密。
第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務時，應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機關設卡盤查或者交通管制時，應當接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進行檢查的，押運人員應當立申報告所屬公司，接受檢查或者經批準改變行車路線。
遇專用護運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復、處理或者遇到襲擊時，押運人員應當立即報告所屬公司和當?shù)毓矙C關，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應當增加護衛(wèi)車，或者事先與當?shù)毓矙C關取得聯(lián)系。
押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應當酌情增加護衛(wèi)車。
第二十條 保安押運公司應當對服務項目的合法性進行必要的審查，嚴禁押運違禁物品。
明知服務項目是違法的，不得為其提供守護、押運服務。
第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經營的，到經營地省級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經營的，到經營地地，市級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經營的，到經營地縣級人民政府公安機關保安管理部門備案。
保安押運公司跨地區(qū)經營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機關負責，日常監(jiān)管工作由經營地公安機關兔責。保安押運公司在經營地違反本規(guī)定的，經營地公安機關應當書面通報注冊地公安機關。
第二十二條 保安押運公司應當建立健全守護、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導致傷殘或者死亡的人員，應當及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運公司應當根據服務項目和安全風險，建立健全守護押運服務安全保險制度。
第二十三條 保安押運公司或者其債權人中請破產，或者被依法合并、分立、轉讓的，應當提前報告經營地地、市圾人民政府公安機關，并配合公安機關履行相關手續(xù)．經營地省級人民政府公安機關應當依據有關槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準移交其他依法成立的保安押運公司。
嚴禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運公司及其經營管理、守護、押運人員違反本規(guī)定的，由經營地地、市級或者省級人民政府公安機關責令限期整改，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，由注冊地省級人民政府公安機關責令撤銷，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。
保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機關應當依據國家有關槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 公安機關及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責，導致嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機關應當對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動合同制人員管理辦法篇一
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結構，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內專兼職人員為主體。其中校內專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內容范疇內相關課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權威期刊發(fā)表學術論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎者，均予以獎勵。
本辦法自公布之日起實行。
勞動合同制人員管理辦法篇二
第一條為加強專業(yè)技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專業(yè)技術人員，系指按照專業(yè)技術(備注：不做學歷限制)編制在生產、質量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產質量負責人(專門負責生產的副總)、生產、質量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產質量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調和實施。
第四條人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。
第五條專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例;高、中級專業(yè)技術職務的推薦;專業(yè)技術人員的聘用;專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條各部門提出技術人員補充計劃，經人事部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。
第七條技術人員必須參加部門每年一度的考核。
第三章專業(yè)技術職務管理。
第八條專業(yè)技術職務，是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。
第九條各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。
第十條專業(yè)技術職務崗位的設置，根據所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結。
2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內容，改革實驗方法，提高研究質量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責實驗室的日常管理工作;積極主動地完成實驗室交給的各項任務。
(三)助理工程師(技術員)崗位職責：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術人員的指導下，根據研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告;并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術工人崗位職責。
1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。
2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。
第四章考核。
第十一條對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術人員進行考核?？己私Y果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據。
第十三條對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條對專業(yè)(技術)人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內容包括專業(yè)(技術)人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)(技術)人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)(技術)人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術)人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌热?，實行定量考核與定性考核相結合。根據不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。
第十六條考核方法。
根據不同的工作性質，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員。
(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內容：
業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分;全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。
(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。
第十七條考核結果處理。
專業(yè)技術人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10～15%。
對專業(yè)(技術)人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等;非物質激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費(指差旅費補助)等。
第十八條公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第五章待遇。
第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構成：崗位基本工資、職務/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第六章繼續(xù)教育。
第二十四條繼續(xù)教育可根據不同的培訓對象和培訓內容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內外有關高?；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。
第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。
第二十六條凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結業(yè)證明(復印件)等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。
第七章流動。
第二十八條試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專業(yè)技術職務的聘任。
不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習期滿，經考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務，經教育不改者;。
(二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待);。
對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：
1.不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。
3.兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。
4.兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經過批準：
1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。
第三十三條辭退。
(一)單位對有下列情況之一，經教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。
3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的;。
4.損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。
6.其它。
(二)專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;。
2.婦女在孕期、產假及哺乳期內的;。
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;。
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;。
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。
第八章退、離休管理。
第三十四條專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?BR> 第九章優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理。
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段，對公司新產品研究、生產工藝完善等做出突出貢獻，且經過驗證，取得很高經濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼;。
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。
第十章附則。
第三十九條各部門可根據本規(guī)定，結合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
勞動合同制人員管理辦法篇三
公司為了業(yè)務快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務人員的方式擴大業(yè)務范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務質量，增強聯(lián)動機制，提高團隊作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團隊，特制定本管理辦法。
一、兼職業(yè)務員的標準：
1.在本地具有一定的關系網絡;。
2.保險公司的業(yè)務員，并在原單位有一定的業(yè)績;。
3.自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務員的;。
4.曾作過或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務的;。
5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓的人員。
二、兼職業(yè)務員的基本管理規(guī)定：
1.在進入工作前，須進行相關業(yè)務知識培訓，經主管確認合格后，才能開展業(yè)務工作;。
2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個人形象;嚴格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。
3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造良好的企業(yè)形象;。
4.不得私自截留公款。
5.積極參與公司的培訓工作以及公司組織的活動。
三、兼職業(yè)務員的業(yè)務流程：
1.業(yè)務員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務產品以及企業(yè)文化。
2.確認客戶需要該項服務后，與公司銷售內勤聯(lián)絡，將業(yè)務信息通報到公司，通報內容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求，客戶的進展情況，由銷售內勤做成文檔形式。
3.銷售內勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡，如有需要，兼職業(yè)務人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項。
4.當工程驗收后，兼職業(yè)務人員需主動與客戶聯(lián)絡，看客戶還有什么需求，并及時反饋到銷售內勤。
5.當該工程收款完全結束后，在當月相應酬勞會拔付到兼職業(yè)務人員的帳戶上。
四、薪酬的體系：
1.拔付薪酬是在收款后的當支付;。
2.兼職業(yè)務人員的直接業(yè)務提成是業(yè)務總金額的6%，間接業(yè)務提成是業(yè)務總金額的1%。如李先生是公司客戶，經過宣導很認同公司企業(yè)文化，愿意作為公司兼職業(yè)務人員開展業(yè)務。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業(yè)務提成是3000元，李先生還可以拿業(yè)務提成500元。
3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務人員，以上提成沒有;。
4.因部份業(yè)務承接時遇到阻力，經與相關業(yè)務人員共同協(xié)商，可以調整相關提成比例，拔付薪酬時按協(xié)商比例支付。
五、兼職業(yè)務人員面對客戶時須一站式解決問題。當用戶找到業(yè)務人員，不管是何種事項，兼職業(yè)務人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯(lián)絡能解決問題的人員，并且在聯(lián)絡確認完成事項后，向用戶詢問事情的解決進展，客戶對事項的滿意情況。了解情況后及時反饋。
六、內部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業(yè)務人員找到技術人員要求設計及施工完成日期，技術人員作為主要人員負責制，需與相關人員聯(lián)絡，完整的回復業(yè)務人員，一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責任或推拖現(xiàn)象，必須馬上上報，作嚴肅處理。
七、在拜訪客戶時應保持良好的精神面貌，做到有禮有節(jié)，充分體現(xiàn)公司形象;。
八、兼職業(yè)務人員應該主動學習業(yè)務技能，每天總結自己在工作過程當中遇到的問題，不管是技術上還是商務上，把遇到的問題記錄下來，及時與公司銷售內勤及工程部門溝通，達到每天都有進步的效果。于公司提供的培訓學習機會，要積極的學習，提高自己的營銷知識，提高個人軟實力。
九、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1.以公司名義考察、談判、簽約;。
2.以公司名義提供擔?；蜃C明;。
3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表言論;。
十、公司禁止下列情形兼職。
1.利用公司的資源從事其他兼職工作;。
2.因兼職影響有損本公司形象;。
十一、公司禁止下列情形的個人投資：
1.參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的。
2.投資于公司的商業(yè)競爭對手的;。
3.以職務之便向商業(yè)競爭對手提供利益的;。
4.以直系親屬名義從事上述三項行為的;。
十二、兼職業(yè)務人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務工作。
十三、公司對兼職業(yè)務人員一年進行審查一次，對不符合公司要求的業(yè)務人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務工作。
十四、被取消兼職的業(yè)務人員不再享有公司的任何福利待遇。
十五、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知盡量提供幫助。
勞動合同制人員管理辦法篇四
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結構，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內專兼職人員為主體。其中校內專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內容范疇內相關課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權威期刊發(fā)表學術論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎者，均予以獎勵。
本辦法自公布之日起實行。
營銷一、總則（一）為了便于對營銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務水平，根據我司實際情況制定本辦法。（二）營銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......
安保一職責（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認真負責，實行24小時晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進入本校的外來人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進行檢查，辦理......
計量1目的通過有計劃的培訓和考核，保證所有的計量人員都具備相應的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內所有從事與計量工作有關的員工。3職責質管科負責公司所......
監(jiān)理為了加強對監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風俗習慣。遵守各項監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機構的領導和管理。2、遵紀守法、盡......
職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據宣酒集團股份有限公司的具體情況......
勞動合同制人員管理辦法篇五
隨著現(xiàn)代企業(yè)要快速發(fā)展，內部凝聚力是十分重要的，而有效的人員管理則是保證公司內部凝聚力的重要方法，那么，以下是本站小編給大家整理收集的人員管理辦法，供大家閱讀參考。
第一條制定目的。
為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，將銷售人員之業(yè)務活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權責單位。
1、總經辦負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準工作。
銷售人員應依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結束后返回公司處理當日洽談業(yè)務，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應善盡下列之工作職責:。
1、銷售主管人員。
1)負責推動完成所轄區(qū)域之銷售目標;。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導、指揮銷售人員執(zhí)行任務;。
4)控制銷售單位之經費預算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產及產品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產品品質之反應。
b、價格之反應。
c、消費者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應、評價及銷售狀況。
e、有關同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產品之調查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據，銷售人員應當做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應當日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準備。
(1)拜訪前應事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應攜帶物品的申請及準備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應將當日拜訪的工作內容，詳細填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應的事項或后續(xù)處理的工作應即時進行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構成及待遇。
1、業(yè)務員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補貼+業(yè)務提成。
第十二條薪資設定。
底薪1800元/月。
公司實行任務制月薪，業(yè)績任務額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標任務。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設定的指標任務，公司有權解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務提成設定。
1、業(yè)務提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務提成比例表:(單位:萬元)。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務提成比例表。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經公司最高主管總經理核準通過后公布實施，修正時亦同。
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結構，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內專兼職人員為主體。其中校內專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內容范疇內相關課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權威期刊發(fā)表學術論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎者，均予以獎勵。
本辦法自公布之日起實行。
勞動合同制人員管理辦法篇六
為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，將銷售人員之業(yè)務活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權責單位。
1、總經辦負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準工作。
銷售人員應依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結束后返回公司處理當日洽談業(yè)務，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應善盡下列之工作職責:。
1、銷售主管人員。
1)負責推動完成所轄區(qū)域之銷售目標;。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導、指揮銷售人員執(zhí)行任務;。
4)控制銷售單位之經費預算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產及產品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產品品質之反應。
b、價格之反應。
c、消費者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應、評價及銷售狀況。
e、有關同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產品之調查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據，銷售人員應當做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應當日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準備。
(1)拜訪前應事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應攜帶物品的申請及準備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應將當日拜訪的工作內容，詳細填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應的事項或后續(xù)處理的工作應即時進行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構成及待遇。
1、業(yè)務員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補貼+業(yè)務提成。
第十二條薪資設定。
底薪1800元/月。
公司實行任務制月薪，業(yè)績任務額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標任務。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設定的指標任務，公司有權解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務提成設定。
1、業(yè)務提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務提成比例表:(單位:萬元)。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務提成比例表。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經公司最高主管總經理核準通過后公布實施，修正時亦同。
勞動合同制人員管理辦法篇七
一、業(yè)務單位承包本公司業(yè)務項目時，應提供相關資質證明，并保證提供的資質證明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司發(fā)包部門不得業(yè)務發(fā)包給無相關資質的公司做，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：
1.法人資格證書復印件(蓋單位紅章，復印件下同);。
2.工商營業(yè)執(zhí)照復印件;。
3.行業(yè)資質證書復印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;。
4.安全生產許可證復印件;。
5.法人授權委托書(原件)。
二、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產協(xié)議書》，并及時到公司安全主任處進行備案。合同生效后方可進入我公司作業(yè)。
三、公司發(fā)包部門負責向承包公司宣講公司相關的安全生產規(guī)章制度與重點危險點。
四、業(yè)務承包單位在施工或操作中會影響他人安全的，需要地作業(yè)現(xiàn)場設置相應的安全防護設施和醒目的安全標志牌。
五、業(yè)務承包單位對應對其工作人員參加社會保險，發(fā)放必要的勞動防護用品，并且還要對其工作人員進行安全教育培訓，并把其工作人員已進行過安全規(guī)章制度和安全生產常識教育的承諾書在其工作人員進公司前交人事行政部。
六、承包單位進廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復印件交公司人事行政部門存檔后。在務工過程中人員發(fā)生變動時，承包單位應及時將人員變動情況告知公司發(fā)包部門，并將新進人員身份證復印件交公司人事行政部存檔。
七、承包單位工作人員憑身份證進出公司。
八、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內活動。
承包單位工作人員違反公司有關規(guī)章制度時，及時告知其所在承包單位，由其承包單位在三天內到公司交納罰。
勞動合同制人員管理辦法篇八
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責分工
3.1 待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結論。
3.3 人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調、實施并監(jiān)督考核的管理工作。
3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關的法律事務支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調查核實其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓:人力資源部根據公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內部再培訓計劃（培訓時間、培訓內容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書）。
4.4 待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關勞動法律規(guī)定解除勞動關系。
4.6.2對于待崗員工經培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內相關部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的.繳費。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術職務、行政職務隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據重新評聘后的專業(yè)技術職務或行政職務重新評定工資級別。
6.相關規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三）因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關系轉入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內部崗位缺員信息和根據缺員崗位需要提供定向轉崗培訓等機會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應履行以下程序：
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條 待崗員工重新上崗
（一）各單位應及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經過競聘上崗進入試工崗位工作。
（二）待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉崗培訓時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉崗培訓考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉崗培訓
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。
（二）? 待崗員工應積極參加公司提供的轉崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關技能培訓和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間基本工資、年功工資、技術津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學金按原崗位獎金標準的50％發(fā)放（各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的,按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一）員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經濟補償。
（二）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三）員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務協(xié)議書”中的培訓費），按有關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四）員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五）員工在待崗期間符合內部退養(yǎng)條件的，在內部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關規(guī)定辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應遵守國家和地方有關法律法規(guī)和公司有關紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關于員工嚴重違反勞動紀律的有關規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關責任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關責任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網通（集團）有限公司的有關規(guī)定進行調整時從其規(guī)定。
勞動合同制人員管理辦法篇九
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關于推進市事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
本市各類事業(yè)單位（不含財政經費全額供給的事業(yè)單位）根據一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
編外聘用關系一經確立，受聘人員的.人事檔案關系統(tǒng)一由市人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
勞動合同制人員管理辦法篇十
第一條為了加強保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務有所依據，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。
第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。
第四條公司保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時間，由后勤主管進行合理安排。
第五條維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
第六條對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。
第七條保安應除負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實衛(wèi)生情況。
第八條工作態(tài)度。
1.對工作具有責任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
2.對自身的責任心：鉆研業(yè)務、工作認真、上進心。
3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團結。
4.對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。
5.對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢。
第九條日常行為規(guī)范。
1.愛護公司公共財產、不隨意破壞、挪為私用;。
2.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;。
3.辦公桌上不放與工作無關的用品;。
4.未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。
第十條工作紀律。
根據《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及員工人身財產安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;。
2.扣押、沒收他人證件、財物;。
3.阻礙依法執(zhí)行公務;。
4.參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;。
5.刪改或者擴散監(jiān)控影像資料、報警記錄;。
6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。
7.儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。
8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。
9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。
11.未經許可擅自調班。
12.暴行犯上，不服從指揮。
第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則。
對于外來人員有下列情形之一者，拒絕進入公司。
1.攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。
2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。
3.推銷產品、商品及收購廢品的人員及車輛。
4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。
5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。
6.來訪人員不能出示有效證件者。
第十二條外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應即時糾正。
第十三條除實際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險物品進入公司。
第十四條火警事件處理。
1.保安人員應熟記辦公樓內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。
2.發(fā)現(xiàn)火災應立即趕到失火現(xiàn)場查看，若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關領導至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務?；饎菹绾髴宀槿藛T及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理。
第十五條打劫被盜事件處理。
1.保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理，保安當值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應及時與相關領導聯(lián)系。
2.對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。
第十六條不良分子前來滋事處理。
1.保安人員不得與不良分子對打。
2.關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋訊滋事。
3.通知后勤人員和公司領導前來支援處理。
4.認清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據。
5.將狀況報告公司領導并隨時保持聯(lián)絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯(lián)絡相關領導。
第十七條糾紛事件處理。
1.對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。
2.發(fā)生打斗，應迅速予以制止，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。
3.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復雜化，應將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理。
4.事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應立即請派出所協(xié)助處理。
5.注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。
1.員工急病，即刻通知辦公室或救護員，及時派人送醫(yī)院治療。
2.請救護車隨帶醫(yī)生。
3.及時報備領導。
第十九條本準則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。
第二十條本制度自20xx年12月1日起實施。
勞動合同制人員管理辦法篇十一
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實習生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的。
解決既有工作人手不足的問題;。
摸索形成一套新型的用人與合作機制;。
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
2.獲批準后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作;。
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件等在人事和財務各存一份;實習時間及報酬從實習生到人力資源室報到、簽訂實習協(xié)議之日起算。
4.申請人根據實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經室主任審核、主管主任批準之后，每個月_______日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務人員，不滿_______月的按照實際時間另行支付。
5.財務人員根據《勞動人員薪酬審批表》支取勞務并發(fā)給兼職員工。
6.正式實習生可憑實習協(xié)議書向計算機管理員申請考勤卡、計算機、內部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機，但不可申請內部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務器的訪問權限。
三、兼職員工報酬。
所有兼職員工的報酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經室主任、主管主任批準。
正式簽訂實習協(xié)議的京外實習生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助;其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理。
兼職員工應及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。
兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋交通工程部的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(_______個月以內)離職時應寫出工作報告，對所承擔工作進行系統(tǒng)總結;由主管人員寫出評語(包括任務內容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄)。
中長期人員(超過兩個月)應按工作進程寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務損失。
勞動合同制人員管理辦法篇十二
為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。
一、外派對象。
1、集團總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;。
2、具有本科以上學歷的可塑性大學生;。
3、業(yè)務骨干、專業(yè)技術人員及其它各類管理人員。
二、外派任務。
1、籌建新單位開業(yè)與經營;。
2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團隊;。
3、聚集品牌商品、開發(fā)新項目、倡導星級服務和現(xiàn)代管理理念，實現(xiàn)利潤最大化;。
4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。
三、外派紀律。
1、必須貫徹落實集團的經營理念，創(chuàng)造性地開展工作;。
4、必須忠于職守，和諧團結，展現(xiàn)出友誼集團的團隊精神。
四、外派管理。
1、集團派出、輪換的人員，需經集團主管副總、總經理批準后實施;各經營單位派出、輪換的人員需經各單位總經理批準，報總部人力資源部備案后實施。
2、外派人員由派往單位負責管理，安排日常工作及生活，并實施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權。集團中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負責;其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負責。
五、外派待遇。
1、外派人員按所任職務級別由派出單位支付工資，并享受保險及相關福利。費用由其派往單位負擔。
2、外派人員醫(yī)療保險規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內統(tǒng)籌。
(1)、異地日常門診治療由個人現(xiàn)金支付(個人基本醫(yī)療費仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個人ic卡賬戶)。
(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個工作日內電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個月內由企業(yè)持相關資料到醫(yī)保中心報銷。
(3)、異地住院起付標準：1500元由個人承擔，住院費(在統(tǒng)籌基金范疇內用藥)由個人承擔：30%，其余由社會統(tǒng)籌基金支付。
3、外派人員生活補助標準：900元/人.月。
4、外派人員住房補貼標準：
總助以上：1200元/月。
其它人員：800元/月。
北京、上海在此基礎上增加500元/月，蘇州在此基礎上增加200元，縣級地區(qū)下浮200元/月。
六、駐外休假。
1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。
2、具體休假時間所在單位根據工作需要由本人申請、經單位主管經理、總經理批準;經營單位總經理休假需向總部政工部報批。
七、附則。
2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團可報銷其往返交通費1人/次;。
3、外派人員駐外假，可在回總部辦公(開會)時申請，一并休假。
八、自本辦法發(fā)布之日起，原字(20xx)第3號《關于外派人員補貼的規(guī)定》同時廢止。
集團有限公司。
220xx年5月17日。
勞動合同制人員管理辦法篇十三
為加強困難職工幫扶專項資金（以下簡稱幫扶資金）管理，確保幫扶資金管理規(guī)范、使用安全、效用明顯，按照《財政部關于印發(fā)〈困難職工幫扶中心專項資金管理辦法〉的通知》（財建［2015］468號）、《中華全國總工會關于困難職工幫扶中心專項資金使用管理辦法（暫行）》（總工發(fā)〔2015〕36號）的規(guī)定，制定本辦法。
第一條本辦法適用于全市各級工會用于幫扶困難職工（含困難農民工，下同）的資金。
第二條幫扶資金來源主要包括：?
（一）中央財政撥付幫扶中心的專項資金；?
（二）各級地方財政配套的專項用于幫扶中心開展幫扶工作的資金；?
（三）各級工會從本級留成經費中安排的幫扶資金；
（四）接受社會各界捐助的幫扶資金；?
（五）設立幫扶資金專戶的利息收入；?
（六）企業(yè)職工互助資金；
（七）其他合法來源。?
第三條幫扶資金的使用范圍：?
（二）各級地方財政配套的專項幫扶資金、各級工會從本級留成經費中安排的幫扶資金、社會各界捐助的幫扶資金、企業(yè)職工互助資金等項資金，除第三條第（一）款規(guī)定的使用范圍外，可以按照地方政策規(guī)定、工會的有關制度、互助資金章程及捐款單位（人）的意愿，確定資金的使用范圍。
第四條幫扶資金幫扶對象：?
（一）家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經政府救助后生活仍然困難的職工。?
（二）家庭人均收入在當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%及以下的，因患重大疾病當年醫(yī)療費個人自負、自理部分超過本人年養(yǎng)老金的退休職工。
（三）家庭人均收入高于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%，但由于疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工。
（四）因各類自然災害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工。?
（五）因勞動經濟等合法權益受到侵害需要援助的困難職工。
（六）關愛春節(jié)留當?shù)剡^年的外來員工，吃年夜飯、送年貨慰問活動。
第六條?幫扶資金使用手續(xù)
（一）生活救助、醫(yī)療救助、子女助學（包括“兩節(jié)”送溫暖和金秋助學）報批手續(xù)：幫扶對象填報《特困（困難）職工情況調查表》及提供相關資料，所在單位工會和上級工會蓋章，幫扶中心負責調查核實并根據當?shù)貛头鰳藴侍岢鼍唧w幫扶意見，市、縣（市、區(qū)）工會保障部審核，工會分管領導審批，幫扶中心發(fā)放資金，受幫扶人在實名制匯總表上簽字領?。ㄌ厥馇闆r下需代簽的，由最終領取人補簽回單證明）。企業(yè)職工互助資金幫扶，由職工個人提出書面申請，所在工會小組證明，工會班子依據《章程》集體討論決定。
（二）培訓資金使用手續(xù)：幫扶中心委托有資質的培訓機構對困難職工、農民工進行就業(yè)技能培訓，簽訂書面委托協(xié)議，協(xié)議中必須明確培訓人數(shù)、時間、工種、要求、參訓人均費用標準、建立學員培訓檔案等內容。幫扶中心根據培訓協(xié)議及培訓機構提供的費用祥單、培訓人員簽字名冊原件、培訓計劃完成情況，向培訓機構劃撥幫扶資金。
（三）職業(yè)介紹資金使用應提供招聘會相關資料。
（四）法律援助幫扶資金主要用于律師代理仲裁和代理訴訟費用，援助對象應填報個人幫扶申請表，代理律師代理費用清單、代理情況說明，代理情況說明需受援助人簽字確認。
第七條幫扶資金的管理。建立幫扶資金使用、管理、監(jiān)督相互制約的內控機制。工會保障部門負責編制幫扶資金分配方案和確定幫扶對象，工會財務部門負責財務管理，工會經審部門負責幫扶資金使用管理的審計監(jiān)督。
第八條幫扶資金納入市、縣（市、區(qū)）總工會預算、決算統(tǒng)一管理，執(zhí)行全國總工會預算管理辦法。
（一）市總工會保障部根據中央、省、市財政撥付的專項資金、工會經費投入和社會捐助預算，編制幫扶資金分配方案和使用計劃。幫扶資金分配方案和使用計劃由市總工會班子集體審議決定。
（二）幫扶資金按照《工會會計制度》進行會計核算。
（三）強化幫扶資金預算管理。各級工會要按照工會年度預算、決算編報要求，編制幫扶資金收支預算、決算，上報上級工會。
第九條幫扶資金（含幫扶資金存儲利息）必須?？顚Ｓ茫魏螁挝换騻€人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得擴大開支范圍，不得用于幫扶中心建設開支、工作經費和工作人員的工資福利等。
中央財政專項幫扶資金根據預算于當年使用，不得結轉下年。地方財政配套幫扶資金，根據當?shù)刎斦鷱蛨?zhí)行。
第十條幫扶資金的發(fā)放使用，要堅持公開、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相符。
第十一條幫扶資金的監(jiān)督檢查。工會保障、財務和經審部門要加強對幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，對有關單位給予通報批評，并對相關責任人員，依法依紀進行處理。
第十二條工會經費審部門要把對幫扶資金管理使用的審計監(jiān)督納入審計范圍，同級工會經審部門對幫扶資金每年審計一次。市總工會對各縣（市、區(qū)）總工會進行不定期審計。幫扶資金使用管理應接受國家和地方審計部門審計監(jiān)督，接受社會的監(jiān)督。
第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法由紹興市總工會負責解釋。
第一章總則
第二章幫扶基金的來源和幫扶對象
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第四章幫扶基金的管理
第五章附則
第一章總則
第一條為了幫助我市困難職工解決就業(yè)和生活中的困難，廣泛籌集、科學管理、合理使用幫扶困難職工基金（以下簡稱“幫扶基金”），根據國家基金管理的有關規(guī)定，特制定本管理辦法。
第二條幫扶基金是依靠各級政府支持，廣泛吸取社會各界資助，以幫扶困難職工為主要目的而建立的公益性、互濟性、群眾性的社會基金。
第三條幫扶基金的宗旨是為困難職工排憂解難，密切黨與職工群眾的關系，穩(wěn)定職工隊伍，促進我市改革開放和經濟建設的順利發(fā)展。
第二章幫扶基金的來源和幫扶對象
第四條幫扶基金的主要來源：
1.黨政機關、社會團體、企事業(yè)單位及社會各界的`捐款；
2.市財政撥付的一定數(shù)額專項資金；
3.社會公益活動的募集；
4.基金的增值；
5.其他資金。
第五條幫扶基金的幫扶對象是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和事業(yè)單位的下崗職工、失業(yè)人員中，雖享受鄭州市城鎮(zhèn)居民最低生活保障，但家庭生活仍有特殊困難的職工。
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第六條幫扶基金的主要用途：
1.為困難職工提供生活救助。
對因大病或其他原因造成生活困難的職工提供500元以內的救助，每戶每年累計救助最高額不超過2000元。
2.對困難職工進行技能培訓、幫助再就業(yè)。
每年為困難職工舉辦5～6期免費技能培訓班。
因再就業(yè)需要借款的困難職工可一次提供2000元以內的無息借款，借款期限為1年。
因再就業(yè)需要貸款的困難職工，由個人向商業(yè)銀行申請，對被批準者每戶可提供10000元以內貸款的一年貼息。
3.對困難職工提供法律?援助。
對因勞動爭議造成合法權益受到侵害，需要律師?進行代理訴訟的困難職工，可提供50％的律師費用。
第七條幫扶對象個人應向所在單位工會提出書面申請，由所在單位工會審核同意后，經上級產業(yè)工會核準，報鄭州市總工會審批。
第八條對因再就業(yè)需要借款或向商業(yè)銀行貸款的困難職工，在提出書面申請的同時，還應提交立項的可行性報告。
第四章幫扶基金的管理
第九條鄭州市幫扶困難職工活動領導小組委托鄭州市總工會負責幫扶基金的收繳、管理、使用，建立健全幫扶基金籌集、管理、使用制度，保證幫扶基金的規(guī)范完整，合理使用。
第十條幫扶基金設立專門賬戶，?？顚Ｓ?，獨立核算。任何單位或個人不得擠占或挪作他用。
第十一條定期公開幫扶基金使用情況，自覺接受審計部門的審計和社會監(jiān)督。
第五章附則
第十二條本辦法解釋權屬鄭州市總工會。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起實施。
勞動合同制人員管理辦法篇十四
第一條根據中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關于深化事業(yè)單位機構和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號)，為推進局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結合我局實際，特制定本辦法。
第二條局人事處是主管人事調配管理的'職能處室，人員編制、計劃、考評、調動等項工作，均由人事處負責辦理。
第三條新進人員一律實行聘用合同制。
第四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調入。
第五條聘用人員的基本原則
1、事業(yè)單位用人以接收應屆畢業(yè)生為主；
2、考試考核；
3、擇優(yōu)錄用。
第六條聘用人員的基本條件：
2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力；
3、男女年齡：一般不超過40周歲；
4、品行端正，無違紀違法記錄；
5、身體健康。
第七條聘用程序
1、聘用單位需在省人事廳下達的增人計劃內聘用專業(yè)人員；
2、條件、資格審查。對應聘者的條件和有關證件進行審查，以確定其資格。
4、擇優(yōu)錄用。經考試、考核后，對擬聘用人員進行綜合評價，經局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。
第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。
勞動合同制人員管理辦法篇十五
因工作需要，市局機關經常要從基層單位臨時借用稅務干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：
市局機關從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。
市局機關從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：
（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見；
（三）將分管局領導簽署意見的.請示送人事處審核；
（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批；
（五）人事處根據局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。
（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
（一）臨時借用人員的工作關系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
（二）臨時借用人員的住宿由市局負責安排，原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的，經過批準，可安排到酒店或招待所住宿。
（三）臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放：
1、借用時間在3個月（含）以內的，借用期間每人每天補助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補助25元。
3、臨時借用人員的居住、辦公地址在xx市區(qū)以內的，其補助按上述標準減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次，往返車船費憑有效票據到市局機關財務室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學習、培訓、考察）的，按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。
勞動合同制人員管理辦法篇十六
二、沖突與管理績效的關系?
三、沖突的類型?
（一）角色沖突?
（二）權力沖突?
（三）目標沖突?
四、沖突的原因分析?
（一）目標差異?
（二）權力沖突?
（四）資源短缺?
五、沖突的管理策略?
（一）個人沖突控制策略，?
1.分析沖突原因?
2.充分了解沖突當事人?
3.選擇自己的立場?
（二）組織沖突的管理策略?
1.改變組織結構?
2.重塑組織（企業(yè)）文化?
勞動合同制人員管理辦法篇十七
第一條為了規(guī)范北京市申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習活動，提高執(zhí)業(yè)律師的素質，北京市律師協(xié)會(以下簡稱本協(xié)會)根據《中華人民共和國律師法》、《北京市律師協(xié)會章程》、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則》以及相關規(guī)范性文件，制定本辦法。
第二條依《中華人民共和國律師法》規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)前參加實習的人員(以下簡稱“實習人員”)，其實習活動的管理適用本規(guī)則。
第三條本協(xié)會根據律師是中國特色社會主義法律工作者的定位，按照“政治堅定、法律精通、維護正義、恪守誠信”的培養(yǎng)目標和本辦法的規(guī)定，組織管理申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習活動，指導律師事務所做好實習人員的教育、訓練和管理工作，嚴格實施實習考核標準和考核程序，確保實習質量。
本協(xié)會對實習活動的管理，接受北京市司法局的指導和監(jiān)督。
第四條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習期為一年。
實習人員在實習期間應當參加本協(xié)會組織的集中培訓和律師事務所安排的實務訓練，遵守實習管理規(guī)定，實習期滿接受本協(xié)會的面試考核。
對申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習管理工作由本協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(以下簡稱申執(zhí)委)負責組織實施。
第五條申請實習人員應當符合下列條件：
(一)擁護中華人民共和國憲法;
(二)取得法律職業(yè)資格證書或者律師資格證書;
(三)具有完全民事行為能力;
(四)品行良好，無不宜從事律師職業(yè)的不良品行;
(五)未受過刑事處罰(過失犯罪除外);
(六)無被開除公職或者被吊銷律師執(zhí)業(yè)證書的記錄。
第六條本辦法第五條第(四)項所稱“不宜從事律師職業(yè)的不良品行”，包括下列情形：
(二)因違法違紀行為被國家機關、事業(yè)單位辭退的;
(三)因違法違規(guī)行為被相關行業(yè)主管機關或者行業(yè)協(xié)會吊銷職業(yè)資格或者執(zhí)業(yè)證書的;
(四)因涉及道德品行等違法行為被處以治安行政拘留或者采取強制性教育矯治措施的;
(五)因弄虛作假、欺詐等失信行為被追究法律責任的;
(六)有其他產生嚴重不良社會影響的行為的。
前款所列不良品行發(fā)生在申請實習人員十八周歲以前或者發(fā)生在申請實習登記五年以前，且申請實習人員證明其不良品行確已改正的，應當提交相關證明材料以及至少二名執(zhí)業(yè)十年以上、未受過行政處罰或者行業(yè)懲戒的當?shù)刭Y深律師為其出具的品行評價和推薦書，經律師協(xié)會設立的品行審核委員會審核同意，可以準予實習登記。
第七條律師事務所有下列情形之一的，不得接收實習人員實習：
(一)不能保持法定設立條件，經營狀況不良的;
(二)無符合規(guī)定條件的實習指導律師的;
(三)不能為實習人員提供固定辦公場所和必要辦公條件;
(四)受到停業(yè)整頓以下行政處罰或者行業(yè)懲戒未滿一年的;
(五)受到停業(yè)整頓行政處罰，處罰期屆滿后未逾三年的;
(六)受到禁止接收實習人員實習的行業(yè)懲戒，懲戒期限未滿的;
(七)目前正在接受投訴處理，且有充分理由認為可能受到行政處罰或行業(yè)處分的。
第八條接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實習的律師事務所應當與實習人員簽訂勞動合同和《實習協(xié)議》。
第九條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習指導律師應當符合下列條件：
(一)具有五年以上執(zhí)業(yè)經歷的專職律師;
(二)具有較高的業(yè)務素質和執(zhí)業(yè)水平;
(三)具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng);
(四)執(zhí)業(yè)過程中未受到過行政處罰和通報批評及其以上行業(yè)處分;
(五)五年內未受過訓誡行業(yè)處分。
實習指導律師同時指導的實習人員不得超過二名。
第十條實習人員應當按照本協(xié)會公布的程序和要求申請實習，通過擬接收其實習的律師事務所提交下列材料：
(一)身份證復印件(外省戶籍需另附暫住證或居住證復印件);
(二)《律師資格證書》或者《法律職業(yè)資格證書》復印件;
(三)符合本市司法行政機關要求的人事檔案關系存放證明;
(四)戶籍所在地公安機關出具無刑事處罰證明原件;
(六)《實習協(xié)議》復印件;
(七)實習人員與申請實習所在律師事務所簽訂的勞動合同復印件;
(八)本協(xié)會要求提交的其它材料。
第十一條本協(xié)會將在收到申請律師執(zhí)業(yè)人員遞交的全部材料之日起二十日內進行審核，并向審查合格的申請實習人員頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》。
第十二條實習人員有下列情形之一的，由本協(xié)會撤銷實習登記，收繳實習證，已進行的實習無效：
(一)申請實習人員以欺詐、賄賂等不正當手段取得實習登記的;
(二)對不符合條件的申請實習人員準予實習登記或者違反規(guī)定程序準予實習登記的。
申請實習人員因有前款第(一)項情形被撤銷實習登記的，應當同時給予其二年內不得再次申請實習的處分;情節(jié)嚴重的，給予其五年內不得再次申請實習的處分。
第十三條集中培訓由本協(xié)會或其委托的培訓機構(以下簡稱培訓機構)進行。集中培訓時間不少于一個月。
第十四條集中培訓內容包括社會主義法治理念、律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定、律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范、律師實務知識和執(zhí)業(yè)技能等。通過集中培訓，申請律師執(zhí)業(yè)人員應當熟悉律師職業(yè)道德的基本內容，確立良好的律師職業(yè)道德觀念，自覺遵守律師執(zhí)業(yè)規(guī)范，了解律師實務知識。
第十五條集中培訓采用中華全國律師協(xié)會制定的培訓大綱和指定的教材。本協(xié)會可根據本市的實際情況增加其他教學材料。
第十六條本協(xié)會可根據培訓內容需要，選聘執(zhí)業(yè)律師、專家、學者和司法工作人員擔任授課教師，但應當以執(zhí)業(yè)律師為主。
第十七條受聘擔任授課教師的執(zhí)業(yè)律師，應當符合下列條件：
(一)執(zhí)業(yè)五年以上，具有豐富的執(zhí)業(yè)經驗;
(二)在某一領域有突出的業(yè)務專長;
(三)品行良好，無不良執(zhí)業(yè)記錄;
(四)關心律師行業(yè)發(fā)展，熱心律師教育事業(yè);
(五)具有良好的語言文字表達能力;
(六)本協(xié)會規(guī)定的其他條件。
第十八條實習人員在集中培訓期間應當遵守本協(xié)會及培訓機構的有關規(guī)定，按規(guī)定時間到培訓地點參加學習。
第十九條集中培訓考核合格的，由本協(xié)會頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》;考核不合格的，應當重新參加集中培訓，所需時間不計入實習時間。
第二十條《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》的有效期為兩年。
第二十一條實習人員的實務訓練，由接收其實習的律師事務所負責安排。
第二十二條律師事務所在接收實習人員實習時，應當按規(guī)定為實習人員進行實務訓練提供必要的.條件和保障，且不得以任何名義向實習人員收取費用。
第二十三條實習指導律師應當履行下列職責：
(一)對實習人員進行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育;
(二)指導實習人員學習掌握律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定;
(三)指導實習人員學習掌握律師執(zhí)業(yè)業(yè)務規(guī)則;
(四)指導實習人員進行律師執(zhí)業(yè)基本技能訓練;
(五)監(jiān)督實習人員的實習表現(xiàn)，定期記錄并作出評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
(六)在實習結束時對實習人員的政治素質、道德品行、業(yè)務素質、遵守律師職業(yè)道德和實習紀律的情況出具考評意見。
第二十四條律師事務所應當對實習活動履行下列管理職責：
(一)定期或者適時召開會議，通報實習人員的實習情況，研究改進實習工作的措施;
(三)對實習人員在實習期間的表現(xiàn)及實習效果進行監(jiān)督和考查，并在實習結束時為其出具《實習鑒定書》。
第二十五條實習人員接受實務訓練，應當遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，不得有下列行為：
(一)獨自承辦律師業(yè)務;
(二)以律師身份在委托代理協(xié)議或者法律顧問協(xié)議上簽字，或對外簽發(fā)法律文書;
(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護或者代理意見;
(四)以律師名義印制名片及其他相關資料;
(五)以律師名義洽談、承攬律師業(yè)務;
(六)不服從律師事務所、指導律師的監(jiān)督管理;
(七)擅自中斷實習活動;
(八)出借、出租、抵押、轉讓、涂改或者故意損毀《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》;
(九)其它損害律師職業(yè)形象的行為。
第二十六條實習人員應當在實習指導律師的指導下辦理律師業(yè)務，接受刑事案件辯護及代理、民事和行政案件代理、非訴事務代理、擔任法律顧問、法律咨詢以及代書法律文書等技能訓練，掌握律師業(yè)務基本程序和執(zhí)業(yè)規(guī)則。
第二十七條實習人員在實習期間的實務訓練，應達到如下要求：
(一)在實習指導律師指導下參加接待當事人活動;
(二)在實習指導律師指導下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務代理工作;
(三)在實習指導律師指導下進行案卷整理歸檔工作。
第二十八條實習人員實習期滿，完成實務訓練項目并被實習指導律師和律師事務所考評、鑒定合格，且沒有違反本辦法第二十五條規(guī)定的，接收其實習的律師事務所應當簽發(fā)實習鑒定，并按要求向本協(xié)會提交該實習人員的實務訓練考核材料。
第二十九條實習人員因指導律師生病、離職等原因中斷實習的，律師事務所應當在十五日內為實習人員重新安排符合條件的指導律師，并將變更后的指導律師報本協(xié)會審查，已進行的實習有效。
第三十條實習人員實習期間不得轉所，但所在律師事務所發(fā)生終止、合并、分立等變更事項的除外。
實習期間轉所的，應當注銷其原實習登記，交回實習證，并重新辦理實習人員登記手續(xù)。
實習人員申請注銷實習登記的，應在其取得實習證滿三個月后提出申請。
第三十一條實習人員應當在實習期滿兩年內申請參加本協(xié)會組織的面試考核，逾期未申請的應當重新申請實習。
第三十二條實習人員申請面試考核應提交以下材料：
(一)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》;
(二)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》;
(三)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習鑒定書》;
(四)本協(xié)會要求提交的其它材料。
第三十三條實習人員應當按照本協(xié)會的統(tǒng)一安排參加面試考核。面試考核時間安排在本協(xié)會網站公布，實習人員須按照考核時間安排準時參加。
第三十四條面試考核應當對實習人員的政治素質、道德品行、實務訓練情況、執(zhí)業(yè)基本技能掌握情況、遵守律師職業(yè)道德、實習紀律的情況以及語言表達能力、儀容儀表等進行全面考核，據實出具考核意見。
考核人員將根據實習人員的應答情況，按照評分標準獨立進行評分，作出考核評價。
第三十五條本協(xié)會將在面試考核結束后七日內，在本協(xié)會網站公示面試考核合格的實習人員名單，公示期為十日，在公示期滿后公布實習鑒定合格的實習人員名單，核發(fā)《北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員鑒定意見書》。
第三十六條對于面試考核不合格的實習人員，本協(xié)會將以書面形式告知考核意見。
第三十七條本協(xié)會應當對在公示期內收到的投訴或者舉報進行調查。對有證據證明通過面試考核的實習人員不符合規(guī)定條件的，本協(xié)會應當撤銷對該實習人員的面試考核合格意見，并書面通知本人及所在律師事務所。
第三十八條實習人員對面試考核不合格結果或被撤銷面試考核合格決定有異議的，可以在自收到書面考核結果或被撤銷面試考核合格意見決定之日起十五日內，通過所在律師事務所以書面形式向本協(xié)會申請復核。本協(xié)會應當自收到書面復核申請之日起十五日內完成復核，并將復核結果通知本人及所在律師事務所。
第三十九條實習人員面試考核不合格的或被撤銷面試考核合格意見的，本協(xié)會可做出給予延長實習期三至九個月的決定。實習人員可在按照延長期限完成實務訓練后，重新提交面試考核申請。
第四十條律師事務所有下列情形之一的，由本協(xié)會給予訓誡、通報批評或者公開譴責;情節(jié)嚴重的，同時停止其實習指導工作，并給予二年內禁止接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實習的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實習管理職責的;
(四)為實習人員出具不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的;
(五)與實習人員簽訂虛假勞動合同的;
(六)以為實習人員進行實務訓練提供辦公條件等理由向實習人員收取費用的;
(七)為實習人員安排指導律師，一名實習指導律師同時指導的實習人員超過二名的;
(八)有其他違反本辦法行為的。
第四十一條實習指導律師有下列情形之一的，由本協(xié)會給予訓誡、通報批評或者公開譴責;情節(jié)嚴重的，同時停止其實習指導工作，并給予二年內禁止指導申請律師執(zhí)業(yè)人員實習的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實習指導職責的;
(二)指使或者放任實習人員違反實習紀律或者從事其他違法違規(guī)行為的;
(四)為實習人員出具不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的;
(五)以為實習人員進行實務訓練等理由向實習人員私自收取費用的;
(六)一名實習指導律師同時指導的實習人員超過二名的;
(七)有其他違反本辦法行為的。
第四十二條實習人員在實習期間有下列行為之一的，律師事務所應當給予批評教育，責令改正，并報告本協(xié)會。本協(xié)會應當給予該實習人員警告處分;情節(jié)嚴重的，責令其停止實習，收繳實習證，并給予其二年內不得再次申請實習的處分：
(二)不服從律師事務所及實習指導律師監(jiān)督管理的;
(三)不能按規(guī)定完成集中培訓和實務訓練項目的;
(四)擅自中斷實習活動的;
(五)有其他違反實習管理規(guī)定或者損害律師職業(yè)形象行為的。
第四十三條實習人員在實習期間發(fā)生本規(guī)則第六條規(guī)定情形之一的，律師事務所應當及時向本協(xié)會報告。經查證屬實的，本協(xié)會應當責令其停止實習，收繳實習證，并給予其五年內不得再次申請實習的處分。
第四十四條實習人員憑不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當手段通過面試考核的，由本協(xié)會撤銷對該實習人員出具的考核合格意見，已進行的實習無效，并給予二年內不得再次申請實習的處分;情節(jié)嚴重的，給予五年內不得再次申請實習的處分。
前款規(guī)定情形的處理發(fā)生在實習人員已獲準律師執(zhí)業(yè)之后的，本協(xié)會同時將處理決定通報北京市司法局。
第四十五條香港、澳門、臺灣地區(qū)居民在本市申請律師執(zhí)業(yè)的實習組織管理工作，依據本規(guī)則執(zhí)行;司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十六條本辦法所指“日”均以工作日計算。
第四十七條本辦法由本協(xié)會理事會負責解釋。
第四十八條本辦法由本協(xié)會理事會通過并于20xx年11月1日起施行。
申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證所具備條件
根據《中華人民共和國律師法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定：申請律師執(zhí)業(yè)，應當具備下列條件：
(一)擁護中華人民共和國憲法;
(二)通過國家統(tǒng)一司法考試;
(三)在律師事務所實習滿一年;
(四)品行良好。
另外，根據其他法規(guī)規(guī)定還需具備以下條件：
(一)具備完全民事行為能力。
(二)無違法犯罪記錄。
(三)向申請執(zhí)業(yè)所在地提出申請并提交相關材料。
(四)有相應的律師事務所接納。
勞動合同制人員管理辦法篇十八
第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經濟效 益，制定本規(guī)定。
第二條 安置國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè)）中的富余職工，應當遵循企業(yè)自行安 置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。
第三條 企 業(yè)安置富余職工應當依照本規(guī)定采取拓展多種經營、組織勞務活動、發(fā)展第三產業(yè)、綜合利 用資源和其它措施。 企業(yè)行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應當指導、幫助和支持企業(yè)做好富余職工 安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞務市場，開辟社會安置渠道。
第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產業(yè)的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起兩年免征 、3年減半征收企業(yè)所得稅。
第五條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè)，應當承擔安置本企業(yè)富余職工的任 務。企業(yè)應當按照國家有關國有資產管理的規(guī)定，在資金、場地、原材料和設備等方面給予 扶持。
第六條 企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨立核算企業(yè)，可以承擔本企 業(yè)中原由外單位承包的技術改造或者勞務項目。
第七條 企業(yè)可以對富余職工實行待崗和轉業(yè)培訓，培訓期間的工資待遇由 企業(yè)自行確定。
第八條 經企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可 以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。孕期或者哺乳期的女職 工，經本人申請，企業(yè)可以給予不超過2年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內含產假的 ，產假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。
第九條 職工距退休年齡不到5年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出 工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經實行退休費用統(tǒng)籌的 地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工 作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休 養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。
第十條 職工可以申請辭職 。經企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給一次性生活 補助費。
第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè) 工資基金中列支，生活費標準由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定的最低標準。
第十二條 企業(yè)因生產經營發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制 職工，經企業(yè)職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行 義務；合同沒有約定的，企業(yè)對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限， 工齡每滿1年，發(fā)給相當于本人1個月標準工資的補償費。
第十三條 各級 勞動行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應當做好富余職工的社會安置和調劑工作，鼓勵和幫 助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調劑職工，可以正式調動，也可以臨時借調 ；臨時借調的，借調期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。
第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會待業(yè)的，在待業(yè)期間，依 法享受待業(yè)保險待遇。勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創(chuàng)造條件，幫助職工再就 業(yè)。
第十五條 企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨立核算企業(yè)安置的職工，按照國家有關 規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經濟指標的統(tǒng)計范圍。
第十六條 省、自 治區(qū)、直轄市人民政府可以根據本規(guī)定制定實施辦法。
第十七條 本規(guī)定由國務院勞動行政主管部門負責解釋。
第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
國有大中型企業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法#e#
一、關于國有企業(yè)改制分流中勞動關系處理工作
(一)國有大中型企業(yè)實行主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)(以下簡稱“改制企業(yè)”)應當在工商登記后30日內，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動合同。
(二)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應當采取原主體企業(yè)解除勞動合同，改制企業(yè)簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同，由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權利與義務。
改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同就勞動合同期限不能協(xié)商一致的，應當繼續(xù)履行原勞動合同中尚未履行的期限；原勞動合同未履行期限短于3年的，應延長至3年。
符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，職工提出簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
(三)對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經濟補償金；改制企業(yè)應當與職工重新簽訂勞動合同。勞動合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定，重新簽訂勞動合同的期限應不短于3年。
(四)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，? 改制企業(yè)解除勞動合同時，對符合支付經濟補償金條件的，計發(fā)經濟補償金的年限應當將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計算。勞動合同期滿，終止勞動合同時，支付生活補助費的辦法按照《勞動保障部辦公廳關于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)執(zhí)行。
(五)企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè))調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。
經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。
(六)企業(yè)改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經與職工協(xié)商一致，可以實行內部退養(yǎng)。
職工在改制前已經辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內部退養(yǎng)協(xié)議的，應當在改制分流總體方案中明確。
(七)企業(yè)改制分流時，已經與原主體企業(yè)解除勞動合同的'職工，不能再回原主體企業(yè)參加改制。
(八)企業(yè)改制分流時，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資和欠繳的社會保險費等債務。具體辦法按照《財政部關于印發(fā)企業(yè)公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規(guī)定的通知》(財企[2002]313號)執(zhí)行。
(九)國有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國有法人控股時，符合《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實施辦法》(國經貿企改[2002]859號)適用范圍的，有關職工勞動關系的處理，按照本辦法執(zhí)行。
二、關于勞動保障部門審核國有企業(yè)改制分流方案工作
(一)勞動保障部門要按照《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實施辦法》(國經貿企改[2002]859號)和《關于中央企業(yè)報送主輔分離改制分流總體方案基本內容和有關要求的通知》(國經貿廳企改[2003]27號)的有關要求，對國有大中型企業(yè)實施改制分流的方案進行審核備案。
(二)審核備案范圍包括：國有大中型企業(yè)利用非主業(yè)資產、閑置資產和關閉破產企業(yè)的有效資產改制為獨立核算、自負盈虧的法人經濟實體。
(三)國有大中型企業(yè)向勞動保障部門報送審核的內容：
1.國有大中型企業(yè)確定的實施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的工作原則，主要措施；改制企業(yè)的人員狀況及分流安置意見。
2.吸納原主體企業(yè)富余人員情況。包括：? 改制后企業(yè)職工總數(shù)，分流的富余人員數(shù)及占職工總人數(shù)的比例。
3.勞動關系處理情況。包括：? 改制為國有法人控股的企業(yè)與職工變更勞動合同情況(人數(shù)及勞動合同期限)；改制為非國有法人控股的企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同情況(人數(shù)及勞動合同期限)，原主體企業(yè)解除勞動合同情況(人數(shù)、支付經濟補償金標準、總額及資金來源)。
(四)國有大中型企業(yè)報送勞動保障部門備案的內容：
1.債務償還情況。包括：原主體企業(yè)拖欠分流安置富余職工工資、醫(yī)藥費等債務情況及償還辦法。
2.原主體企業(yè)償還欠繳分流安置富余職工的社會保險費情況。
3.社會保險關系接續(xù)情況。包括：原主體企業(yè)為分流的職工繳納社會保險費情況；改制企業(yè)為職工辦理社會保險情況。
4.其他需要提供的材料。包括：有關部門同意改制的批復，職工代表大會通過分流安置人員方案的決議。
(五)勞動保障部門審核備案辦法：
1.中央企業(yè)所屬企業(yè)改制分流總體方案經國資委、財政部和勞動保障部聯(lián)合批復后，由集團公司組織實施。中央企業(yè)在組織實施中涉及向勞動保障部門審核備案的內容，由企業(yè)所在地省級勞動保障部門審核并備案。其他國有大中型企業(yè)改制分流方案中涉及向勞動保障部門審核備案的內容，由省級勞動保障部門制定相應辦法。
2.省級勞動保障部門收到中央企業(yè)實施改制分流的具體方案后，應當在規(guī)定的工作日內完成審核工作，并出具審核意見書。
3.省級勞動保障部門向中央企業(yè)出具的審核意見書一式兩份，一份交被審核企業(yè)，一份報勞動保障部備案。
三、有關要求
(一)勞動保障部門要加強對國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員過程中勞動關系處理工作的指導，對企業(yè)制定職工分流安置方案中存在的問題，應及時與當?shù)卣嘘P部門和企業(yè)進行協(xié)調，指導和幫助企業(yè)完善安置方案。
(二)各級勞動保障部門要指導改制企業(yè)按照勞動法律法規(guī)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，規(guī)范用工行為，依法訂立和履行勞動合同，加強勞動合同管理，完善勞動合同內容。
(三)勞動保障部門要與有關部門積極協(xié)調，制定和完善本地區(qū)的政策規(guī)定，充分發(fā)揮工會和企業(yè)組織的積極性，為企業(yè)和職工提供咨詢和建議，維護職工合法權益，促進勞動關系和-諧穩(wěn)定，保持社會穩(wěn)定。
勞動合同制人員管理辦法篇十九
第一條為了加強對外派人員的管理，更大程度發(fā)揮外派人員的能力，統(tǒng)籌調配人力資源，特制定本規(guī)定。
第二條外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，派駐現(xiàn)工作地之外所屬企業(yè)或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。
第三條本規(guī)定適用于公司的外派人員管理。
第四條外派員工的選拔和確認，本人可申請或公司選派，結合員工工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行綜合考察，必要時需經過面試、筆試等環(huán)節(jié)進行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認后，經所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見后報公司領導批準后派出。
第五條根據公司的業(yè)務發(fā)展需要，員工無特殊原因應服從公司外派安排。
第六條外派員工的勞動合同、工資和社保關系暫由公司統(tǒng)一管理，待外派期滿一年后，其勞動關系、工資和社保關系由派駐單位承擔。
第七條外派人員需服從派駐單位的管理，嚴格遵守紀律，愛崗敬業(yè)。
第八條外派人員離職，應提前一個月提出申請逐級審批，在派駐單位辦理工作交接手續(xù)后，按照公司員工離職程序辦理離職手續(xù)。
第九條考慮到工作的有序開展，會提前安排外派人員的食宿。對于有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統(tǒng)一解決。對于沒有食宿條件的派駐單位，按公司相關管理制度執(zhí)行。
第十條公司將為外派人員提供外派補貼，具體標準如下：
1、外派員工為派駐單位副總級以上人員發(fā)放外派補貼3000元/月；
3、其他人員發(fā)放外派補貼1000元/月；
第十一條外派人員外派期間職務和職級有調整的，外派補貼按新職務和職級執(zhí)行。
第十二條對于北京周邊地區(qū)的派駐單位，公司將提供一周一次的往返北京的`班車，同時依據員工的個人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對于通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補貼。
第十三條對于非北京周邊地區(qū)的派駐單位，且出發(fā)地與目的地乘坐高鐵在6小時以內可到達的，要優(yōu)先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出6小時之外的，可選擇乘坐飛機經濟艙，派駐單位承擔往返交通費，超出部分由個人承擔。
第十四條外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規(guī)定執(zhí)行。
第十五條外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進行考核。
第十六條外派人員外派期滿后，征求外派人員和派駐單位意見后，可選擇留任或調回公司，調回公司的外派人員由公司妥善安排，結束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標準重新核定。
第十七條外派人員調回公司工作的，會優(yōu)先晉級、晉升或調薪，并會在年度績效考核中酌情加分。
第六章附則
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第十九條本辦法由公司人事部負責解釋。
勞動合同制人員管理辦法篇二十
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質，根據人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。
內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
機關、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經市政府批準，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。
機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在市內戶籍居民中招聘；市內人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報市人事部門批準）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。市人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的`職位，經市人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。
受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內管理、專業(yè)技術崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務員600元。
退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關福利，由用人單位結合單位經濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據本單位經濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。
單位應以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
根據招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后，根據工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應在30日內到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報市人事局審核備案。
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘
用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人
才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關規(guī)定由市人才服務中心或系統(tǒng)人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調解，也可依據有關規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
對未經審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。
對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內不準參加招聘考試。
本辦法由市人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進人員管理辦法》（郵政發(fā)[20xx]43號）、《市事業(yè)單位新進人員管理辦法的補充規(guī)定》（郵政發(fā)[20xx]83號）、《機關工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》（郵辦發(fā)[20xx]87號）、《市機關（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》（郵人[20xx]44號）予以廢止。
勞動合同制人員管理辦法篇二十一
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機構是指：
(一)期貨公司;
(二)期貨交易所的非期貨公司結算會員;
(三)期貨投資咨詢機構;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務的機構;
(五)中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱中國證監(jiān)會)規(guī)定的其他機構。
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：
(一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;
(二)期貨交易所的非期貨公司結算會員中從事期貨結算業(yè)務的管理人員和專業(yè)人員;
(三)期貨投資咨詢機構中從事期貨投資咨詢業(yè)務的管理人員和專業(yè)人員;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務的機構中從事期貨經營業(yè)務的管理人員和專業(yè)人員;
(五)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他人員。
參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應當符合下列條件：
(一)年滿18周歲;
(二)具有完全民事行為能力;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機構應當自上述情形發(fā)生之日起10個工作日內向協(xié)會報告，由協(xié)會注銷其從業(yè)資格。
取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機構中執(zhí)業(yè)的.，在申請從業(yè)資格前應當參加協(xié)會組織的后續(xù)職業(yè)培訓。
期貨從業(yè)人員應當遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：
(一)誠實守信，恪盡職守，促進機構規(guī)范運作，維護期貨行業(yè)聲譽;
(三)向客戶提供專業(yè)服務時，充分揭示期貨交易風險，不得作出不當承諾或者保證;
(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會公共利益、所在機構或者他人的合法權益;
(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
(八)協(xié)會規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。
期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)進行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;
(二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨交易所的非期貨公司結算會員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用結算業(yè)務關系及由此獲得的結算信息損害非結算會員及其客戶的合法權益;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨投資咨詢機構的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用傳播媒介或者通過其他方式提供、傳播虛假或者誤導
客戶的信息;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
協(xié)會應當設立專門的紀律懲戒及申訴機構，制訂相關制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序對期貨從業(yè)人員進行紀律懲戒，并保障當事人享有申訴等權利。
協(xié)會應當自對期貨從業(yè)人員作出紀律懲戒決定之日起10個工作日內，向中國證監(jiān)會及其有關派出機構報告，并及時在協(xié)會網站公示。
期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊和公示、執(zhí)業(yè)行為準則、后續(xù)職業(yè)培訓、執(zhí)業(yè)檢查、紀律懲戒和申訴等，由協(xié)會制訂，報中國證監(jiān)會核準。
勞動合同制人員管理辦法篇二十二
1、特種設備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機等限于廠企區(qū)內使用的機動車輛。
2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機和行、吊車司機及司索員、指揮員廠企區(qū)內使用的機動車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關管理人員。
3、本辦法適用于特種設備的購置、安裝、使用、維修、檢驗、日常維護保養(yǎng)、改造、報廢，以及特種作業(yè)人員的培訓、考核、持證上崗和復審等。
所購置的'特種設備，其設計、生產單位必須是依照《特種設備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設備出廠時，應當附有安全技術規(guī)范要求的設計文件、產品質量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等文件。境外制造的特種設備，必須符合我國有關特種設備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強制性標準及技術規(guī)程的要求。
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進行。
經確認由使用單位與施工單位簽署安全責任書后，方可施工。安裝結束后，施工單位應按照安全技術規(guī)范的要求，對電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械等特種設備進行校驗和調試，并且向具有特種設備檢測檢驗資格的機構申請檢驗。檢驗合格后，使用單位應當在30日內，到規(guī)定的特種設備安全監(jiān)督管理部門登記注冊，并且將安全合格標志固定在特種設備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設備的維修、日常維護保養(yǎng)，在簽訂合同前，應先將維修、維護保養(yǎng)單位資質證書、維修、維護保養(yǎng)合同文本內容、維修人員的資質證書等材料報設備處安全辦審查。經審核同意后，簽署生效。
勞動合同制人員管理辦法篇二十三
第一條 為了加強對守護、押運公務用槍的管理，保障專職守護、押運人員正確使用槍支，根據《中華人民共和國槍支管理法》（以下簡稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。
第二條 本條例所稱專職守護、押運人員，是指依法配備公務用槍的軍工、金融、國家重要倉儲、大型水利、電力、通訊工程、機要交通系統(tǒng)的專職守護、押運人員以及經省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準從事武裝守護、押運服務的保安服務公司的專職守護、押運人員。
第三條 配備公務用槍的專職守護、押運人員必須符合下列條件：
（一）年滿２０周歲的中國公民，身心健康，品行良好；
（二）沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
（三）沒有行政拘留、收容教育、強制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動教養(yǎng)和刑事處罰記錄；
（四）經過專業(yè)培訓，熟悉有關槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。
配備公務用槍的專職守護、押運人員，必須嚴格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報所在地設區(qū)的市級人民政府公安機關審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關審查批準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關發(fā)給持槍證件。
第四條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務時，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。
專職守護、押運人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔法律責任。
第五條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務時，能夠以其他手段保護守護目標、押運物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應當以保護守護目標、押運物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財產損失。
第六條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務時，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：
（一）守護目標、押運物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險的；
（二）專職守護、押運人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。
第七條 專職守護、押運人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險物品的場所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會直接導致嚴重危害后果發(fā)生的除外。
第八條 專職守護、押運人員遇有下列情形之一的，應當立即停止使用槍支：
（一）有關行為人停止實施暴-力犯罪行為的；
（二）有關行為人失去繼續(xù)實施暴-力犯罪行為能力的。
第九條 專職守護、押運人員使用槍支后，應當立即向所在單位和案發(fā)地公安機關報告；所在單位和案發(fā)地公安機關接到報告后，應當立即派人抵達現(xiàn)場。
專職守護、押運人員的所在單位接到專職守護、押運人員使用槍支的報告后，應當立即報告所在地公安機關，并在事后向所在地公安機關報送槍支使用情況的書面報告。
第十條 依法配備守護、押運公務用槍的單位，應當建立、健全持槍人員管理責任制度，槍-支-彈-藥保管、領用制度和槍支安全責任制度；對依照本條例第三條的規(guī)定批準的持槍人員加強法制和安全教育，定期組織培訓，經常檢查槍支的保管和使用情況。
第十一條 依法配備守護、押運公務用槍的單位應當設立專門的槍支保管庫（室）或者使用專用保險柜，將配備的槍支、彈藥集中統(tǒng)一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實行雙人雙鎖，并且２４小時有人值班。存放槍支、彈藥的庫（室）門窗必須堅固并安裝防盜報警設施。
（一）擬調離專職守護、押運工作崗位的；?
（二）理論和實彈射擊考核不合格的；?
（三）因刑事案件或者其他違法違紀案件被立案偵查、調查的；?
（四）擅自改動槍支、更換槍支零部件的；?
（五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對槍支失去控制的；?
（六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負有責任的。?
（一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責任制度的；?
（三）使用槍支后，不報告公安機關的；?
（五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時報告公安機關的；?
（六）不按照規(guī)定審驗槍支的；?
（七）不上繳報廢槍支的；?
（八）發(fā)生其他涉槍違法違紀案件的。?
（一）超出法定范圍批準有關單位配備守護、押運公務用槍的；?
（二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護、押運公務用槍持槍證件的.；?
（三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責，造成后果的。?
第十八條 本條例自公布之日起施行。
第一條 為規(guī)范從事武裝守護、押運服務的保安服務公司管理，確保守護、押運安全，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準從事武裝守護、押運服務的各類專業(yè)保安服務公司和金融護衛(wèi)中心（以下簡稱：“保安押運公司”）。
第三條 保安押運公司依法配備公務用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護押運服務。
保安押運公司為軍工、金融、國家重要倉儲系統(tǒng)和大型水利．電力、通訊工程、機要交通系統(tǒng)等依法配備公務用槍單位，提供《公務用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護、押運服務。
經省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準，保安押運公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個人提供二十萬元以上武裝押款服務，或者提供武裝押運重要文物、藝術品、有價證券、金銀珠寶、槍支等服務。
第四條 設立保安押運公司應當符合下列條件：
（二）注冊資金在三百萬元以上；
（三）專職守護、押運人員在四十名以上；
（四）建立健全符合守護押運服務要求的內部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫（室、柜）及其安全防范設施，符合《專職守護押運人員槍支使用管理條例》和公安部有關公務用槍管理的規(guī)定。
保安服務公司設立提供武裝守護、押運服務的具有獨立法人資格的子公司的，子公司應當具備前教規(guī)定條件；設立不具有法人資格的保安押運分公司或者押運分部的，保安服務公司應當具奮前教規(guī)定條件。
第五條 保安押運公司由地、市級以上人民政府公安機關或者其設立的保安服務公司負責組建，并實行獨資或者控股經營，外資不得參與．經濟發(fā)達的縣級市人民政府公安機關或者其設立的保安服務公司，可以依照本規(guī)定設立保安押運公司。
第六條 設立保安押運公司由所在地公安機關提出申請報省級人民政府公安機關審批。
申請設立保安押運公司應當提交下列材料：
（一）可行性報告；
（二）組建方案；
（三）公司章程；
（四）開展守護．押運服務的范圍；
（五）隊伍、槍支（彈藥）使用等內部管理制度的制定情況；
（六）法定代表人和主要管理人員情況；
（七）資金、場地、車輛、設施和守護、押運人員籌、情況；
第七條 省級人民政府公安機關接到設立申請后，應當在二十個工作日內對申請材料進行審查，并派人實地考察．對符合規(guī)定要求的，予以批準。批準文件應當注明武裝守護。押運服務范圍。
省級人民政府公安機關保安管理部門應當根據本規(guī)定要求，在批準設立保安押運公司前指導申請單位開展籌備工作。
第八條 保安押運公司應當按照本規(guī)定第三務規(guī)定的服務范圍，開展武裝守護押運工作。
嚴禁超范圍開展武裝守護、押運服務。
第九條 保安押運公司的守護、押運人員應當符合下列條件：
（二）具有初中以上文化程度；
（三）沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；
（四）沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動教養(yǎng)，強制戒毒和刑事處罰記錄；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
專用護運車輛駕駛人員，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。
保安押運公司經營管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關保安經營管理業(yè)務。
第十條 保安押運公司應當按照本規(guī)定和有關法律、法規(guī)規(guī)定，對守護、押運人員進行相應專業(yè)培訓，經考核合格后方能上崗。
第十一條 保安押運公司對聘用的守護、押運人員實行電子檔案管理，報所在地地、市級人民政府公安機關或者直轄市公安局保安管理部門備案。
守護押運人員正常辭去保安押運公司工作的，其檔案應當自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應當自其離開之日起保存十年以上。
第十二條 保安押運公司應當依據有關槍支管理法律、法規(guī)，向注冊地公安機關申報槍支（彈藥）購置計劃，建立健全槍支申領、使用管理制度。
守護、押運人員遇到襲擊、搶劫等危害守護，押運物品和人員人身安全的暴-力行為時，可以依據《專職守護扦逗人員槍支使用管理條例》使用槍支。
第十三條 保安押運公司應當配備符合國家標準或者有關主管部門規(guī)定的專用護運車輛．每輛專用護運車應當配備包括駕駛員在內的三名以上押運人員、無線通信報警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。
專用運鈔車應當使用經省級人民政府公安機關批準的統(tǒng)一顏色、外觀標識、號牌。
嚴禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務。
第十四條 保安押運公司應當制定《武裝守護、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預案》等守護、押運操作規(guī)程，制定專用護運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護。押運工作。
保安押運公司應當定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護、押運人員執(zhí)行武裝守護押運任務時，應當依法佩帶槍支，身著守護、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標志，持證上崗。
第十六條 押運人員應當嚴守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內護運物品秘密，未經所屬公司批準，不得改變行車路線。
嚴禁專用護運車輛搭載非配備人員，嚴禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務無關的其他事務。
第十七條 守護人員執(zhí)行金庫守護任務時，必須嚴格執(zhí)行金庫守護相關規(guī)定，并保守庫房的地點、結構、防范報警設施情況等工作秘密。
第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務時，應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機關設卡盤查或者交通管制時，應當接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進行檢查的，押運人員應當立申報告所屬公司，接受檢查或者經批準改變行車路線。
遇專用護運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復、處理或者遇到襲擊時，押運人員應當立即報告所屬公司和當?shù)毓矙C關，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應當增加護衛(wèi)車，或者事先與當?shù)毓矙C關取得聯(lián)系。
押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應當酌情增加護衛(wèi)車。
第二十條 保安押運公司應當對服務項目的合法性進行必要的審查，嚴禁押運違禁物品。
明知服務項目是違法的，不得為其提供守護、押運服務。
第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經營的，到經營地省級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經營的，到經營地地，市級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經營的，到經營地縣級人民政府公安機關保安管理部門備案。
保安押運公司跨地區(qū)經營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機關負責，日常監(jiān)管工作由經營地公安機關兔責。保安押運公司在經營地違反本規(guī)定的，經營地公安機關應當書面通報注冊地公安機關。
第二十二條 保安押運公司應當建立健全守護、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導致傷殘或者死亡的人員，應當及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運公司應當根據服務項目和安全風險，建立健全守護押運服務安全保險制度。
第二十三條 保安押運公司或者其債權人中請破產，或者被依法合并、分立、轉讓的，應當提前報告經營地地、市圾人民政府公安機關，并配合公安機關履行相關手續(xù)．經營地省級人民政府公安機關應當依據有關槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準移交其他依法成立的保安押運公司。
嚴禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運公司及其經營管理、守護、押運人員違反本規(guī)定的，由經營地地、市級或者省級人民政府公安機關責令限期整改，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，由注冊地省級人民政府公安機關責令撤銷，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。
保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機關應當依據國家有關槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 公安機關及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責，導致嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機關應當對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
嚴禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務。
第十四條 保安押運公司應當制定《武裝守護、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預案》等守護、押運操作規(guī)程，制定專用護運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護。押運工作。
保安押運公司應當定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護、押運人員執(zhí)行武裝守護押運任務時，應當依法佩帶槍支，身著守護、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標志，持證上崗。
第十六條 押運人員應當嚴守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內護運物品秘密，未經所屬公司批準，不得改變行車路線。
嚴禁專用護運車輛搭載非配備人員，嚴禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務無關的其他事務。
第十七條 守護人員執(zhí)行金庫守護任務時，必須嚴格執(zhí)行金庫守護相關規(guī)定，并保守庫房的地點、結構、防范報警設施情況等工作秘密。
第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務時，應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機關設卡盤查或者交通管制時，應當接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進行檢查的，押運人員應當立申報告所屬公司，接受檢查或者經批準改變行車路線。
遇專用護運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復、處理或者遇到襲擊時，押運人員應當立即報告所屬公司和當?shù)毓矙C關，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應當增加護衛(wèi)車，或者事先與當?shù)毓矙C關取得聯(lián)系。
押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應當酌情增加護衛(wèi)車。
第二十條 保安押運公司應當對服務項目的合法性進行必要的審查，嚴禁押運違禁物品。
明知服務項目是違法的，不得為其提供守護、押運服務。
第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經營的，到經營地省級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經營的，到經營地地，市級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經營的，到經營地縣級人民政府公安機關保安管理部門備案。
保安押運公司跨地區(qū)經營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機關負責，日常監(jiān)管工作由經營地公安機關兔責。保安押運公司在經營地違反本規(guī)定的，經營地公安機關應當書面通報注冊地公安機關。
第二十二條 保安押運公司應當建立健全守護、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導致傷殘或者死亡的人員，應當及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運公司應當根據服務項目和安全風險，建立健全守護押運服務安全保險制度。
第二十三條 保安押運公司或者其債權人中請破產，或者被依法合并、分立、轉讓的，應當提前報告經營地地、市圾人民政府公安機關，并配合公安機關履行相關手續(xù)．經營地省級人民政府公安機關應當依據有關槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準移交其他依法成立的保安押運公司。
嚴禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運公司及其經營管理、守護、押運人員違反本規(guī)定的，由經營地地、市級或者省級人民政府公安機關責令限期整改，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，由注冊地省級人民政府公安機關責令撤銷，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。
保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機關應當依據國家有關槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 公安機關及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責，導致嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機關應當對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。