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校園流動人員管理制度篇一
為了加強(qiáng)學(xué)校管理，提高管理品味，落實學(xué)校實行封閉式管理的.有關(guān)要求，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，經(jīng)研究決定，特制定學(xué)生出入校門管理制度。
1、所有學(xué)生不得衣衫不整、穿奇裝異服、穿拖鞋背心等進(jìn)出校門。學(xué)生持證進(jìn)出需服從門衛(wèi)人員的管理，不服從管理者，將對其加強(qiáng)教育。
2、所有學(xué)生必須按規(guī)定時間進(jìn)校學(xué)習(xí)，來校時不得在校外逗留、玩耍；若有特殊情況不能按時進(jìn)校，應(yīng)向班主任請假，到校時在門衛(wèi)室亮證登記后方可入校。
3、放假時間，所有學(xué)生必須按規(guī)定時間離校徑直回家，不得在校內(nèi)停留。有特殊情況的，必須在門衛(wèi)室登記。
4、上課期間或放學(xué)后，學(xué)生因事因病要求出校的，必須由班主任簽假條，學(xué)生持假條和校園卡交門衛(wèi)人員驗證后方可出校,否則門衛(wèi)人員有權(quán)制止其進(jìn)出校門。回校時在門衛(wèi)室銷假。
5、各班對住校生、通校生的資格進(jìn)行嚴(yán)格審定，住校生不得辦理出入證，住校生進(jìn)出需持有班主任開具的證明，門衛(wèi)室將對其情況進(jìn)行認(rèn)真核實。
6、通校生必須隨身攜帶并妥善保管通?？?，沒有特殊情況，學(xué)生進(jìn)出校門必須排隊亮卡、刷卡。
7、出校門時，有自行車的同學(xué)必須排在隊伍后面，讓其他同學(xué)先走。校門外通道不準(zhǔn)騎自行車。
8、通?？ㄉ喜坏脕y涂亂畫，更不能粘貼明星相片；所有通?？ㄖ粶?zhǔn)本人使用，一律不準(zhǔn)外借。發(fā)現(xiàn)上面的情況，通校卡一律沒收。
9、學(xué)生不得持假證進(jìn)出，發(fā)現(xiàn)此類情況政教處、保衛(wèi)科將嚴(yán)肅處理。
10、學(xué)生將通校卡忘記在家里，家距學(xué)校較遠(yuǎn)者需班主任開具證明才得進(jìn)出。
11、通校生每天早中晚放學(xué)20分鐘后不允許出校門，有特殊情況的需持班主任的證明方可出校。
12、午睡期間，通校生在家睡覺，只能提前5分鐘進(jìn)校門，在門衛(wèi)放行之前，不能在校門外打鬧、擁擠。
13、嚴(yán)禁所有學(xué)生從校外攜帶熟食進(jìn)校，以防食物中毒。
14、凡學(xué)生卡遺失、損壞的，都必須及時辦理補(bǔ)卡換卡手續(xù)。學(xué)生寫申請到班主任處簽字，政教處同意，最后把證明、相片交門衛(wèi)室辦理。
校園流動人員管理制度篇二
為了保障所有師生員工的生命安全和健康，根據(jù)上司的疫情對策要求，嚴(yán)格管理外來人員、車輛進(jìn)入校園，根據(jù)我校的實際情況，特別制定本制度，具體如下:。
一、嚴(yán)格執(zhí)行校園封閉管理。校外人員禁止進(jìn)入校園，因工作原因進(jìn)入學(xué)校必須先報告，批準(zhǔn)后再進(jìn)入。
二、嚴(yán)格執(zhí)行符合條件的入學(xué)者安康代碼檢查和紅外體溫檢查制度。
三、嚴(yán)格執(zhí)行訪問登記制度，符合上述條件的入學(xué)者通過安康代碼檢查和體溫檢查正常后，可以在門戶如實詳細(xì)填寫信息后進(jìn)入校園。
四、上學(xué)期間嚴(yán)禁車輛進(jìn)校園，除執(zhí)法、救護(hù)等特需車輛外。
五、外來者進(jìn)學(xué)校前要積極出示安康代碼進(jìn)行門衛(wèi)檢查。如有發(fā)燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內(nèi)出入高風(fēng)險疫情地區(qū)，與確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進(jìn)入校園。
六、外來人員入學(xué)前要嚴(yán)格執(zhí)行身份檢查、體溫測量、入學(xué)信息登記等流程，實行個人衛(wèi)生防護(hù)等措施。
七、外來者入學(xué)后，盡量減少在校逗留時間。
八、本制度解釋權(quán)歸蒙城縣七星學(xué)校，疫情解除后自行終止。
校園流動人員管理制度篇三
根據(jù)國家有關(guān)部門、市教委和區(qū)教育局關(guān)于做好學(xué)校安全文明工作的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我校的校園安全工作，有效預(yù)防校園安全事故的發(fā)生，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序和社會穩(wěn)定，特制定校園流動人員管理制度如下：
1、對校園流動人員的責(zé)任部門是后勤總務(wù)部門，責(zé)任崗位是門衛(wèi)。
2、一般情況下，不準(zhǔn)外來人員進(jìn)入校門，家人探望學(xué)生一般由門衛(wèi)同志通知老師帶學(xué)生出來到門外進(jìn)行。
3、如上級部門、兄弟單位來訪、家屬來訪等必須進(jìn)入校門的外來人員，必須在門衛(wèi)進(jìn)行登記，出示證件證明后方可進(jìn)入。出校門時把被訪者簽過名的出門單交給門衛(wèi)后方可放行。
4、如遇重大活動，如家長會、會議等，必須在大會議室或某個教室等指定地點進(jìn)行，不允許家長和外來人員進(jìn)入其他教學(xué)區(qū)和其他場所。
5、一般不出租學(xué)校教室和場所給外來人員辦班和舉辦會議等，如遇特殊情況，同樣規(guī)定在指定場所進(jìn)行，不允許外來人員進(jìn)入其他場所。
6、經(jīng)觀察，對患有精神病等存在不確定因素的外來人員，不管是教師家屬還是其他人員，一律不準(zhǔn)放入學(xué)校。
校園流動人員管理制度篇四
為維護(hù)學(xué)校安全，并使出入學(xué)校人員、物品的管理有所遵循，特制定本工作制度：
一、凡人員及物品出入學(xué)校大門都必須遵守本工作制度，服從保衛(wèi)人員管理。
二、本學(xué)校人員出入管理：
1、本學(xué)校教職員工出入大門，嚴(yán)禁騎車進(jìn)出。
2、教職員工上班時間出入大門必須事先獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或打招呼，說明出入事由并由門衛(wèi)進(jìn)行登記。
3、下班時間除公務(wù)者外，禁止留住或進(jìn)入學(xué)校。
三、校外人員出入管理：
1、凡學(xué)校外來人員或家長來訪時，應(yīng)予先與要求接見的校領(lǐng)導(dǎo)或教師取得電話聯(lián)系并經(jīng)過門衛(wèi)登記后，方可進(jìn)入校園；出校時，在接見單上請要求接見的校領(lǐng)導(dǎo)或教師簽字，將接見單交門衛(wèi)（備查）后方可出校2、禁止來賓未經(jīng)準(zhǔn)許隨意進(jìn)入校園，如發(fā)現(xiàn)請到門房問清事由，與接待領(lǐng)導(dǎo)或教師取得聯(lián)系，并經(jīng)過門衛(wèi)登記后方可進(jìn)入。
五、外單位車輛必須進(jìn)入校園的'，必須經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意，經(jīng)門衛(wèi)人員查驗后，登記單位、車號方可入校。
校園流動人員管理制度篇五
第一條為規(guī)范流動人員的管理和服務(wù)，保障流動人員的合法權(quán)益，維護(hù)社會秩序，促進(jìn)社會和諧發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的流動人員管理和服務(wù)工作，適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱流動人員是指沒有本市戶籍，在本市行政區(qū)域內(nèi)暫住的人員。
已按照《廣東省引進(jìn)人才實行《廣東省居住證，暫行辦法》的規(guī)定領(lǐng)取《廣東省居住證》的人員，不適用本規(guī)定。
第四條市人民政府流動人員管理綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)實施本規(guī)定。
區(qū)、縣級市人民政府流動人員管理綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)流動人員的管理和服務(wù)工作。
各街道辦事處、鎮(zhèn)人民政府流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)依照本規(guī)定負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)流動人員管理和服務(wù)的具體工作。
第五條各級發(fā)展改革、教育、民族宗教、公安、民政、司法、財政、人事、勞動保障、國土房管、建設(shè)、交通、衛(wèi)生、人口計生、工商、信息、城管綜合執(zhí)法等行政管理部門，按照各自職責(zé)做好流動人員管理和服務(wù)工作。
各有關(guān)社會團(tuán)體、外地人民政府駐穗機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)協(xié)助本市有關(guān)行政管理部門做好流動人員管理和服務(wù)工作。
雇用流動人員的單位和個人(以下簡稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)依法履行對所雇用的流動人員的管理責(zé)任，做好所雇用的流動人員的日常管理和服務(wù)。
第六條本市依法保障流動人員合法權(quán)益，尊重少數(shù)民族流動人員的風(fēng)俗習(xí)慣，禁止以任何方式侵犯流動人員的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)以及其他合法權(quán)利，禁止侮辱、歧視流動人員。
流動人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守法律，履行法定義務(wù)，維護(hù)社會公共秩序，尊重社會公德。
第七條流動人員管理和服務(wù)工作應(yīng)當(dāng)遵循依法、公平，權(quán)利與義務(wù)一致，服務(wù)與管理并重的原則。
沒有法律依據(jù)或者未經(jīng)依法批準(zhǔn)，任何行政管理部門和機(jī)構(gòu)不得向流動人員收取、變相收取任何費用或者附加任何義務(wù)。
第八條各級人民政府編制本行政區(qū)域的各類經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)充分考慮流動人員的發(fā)展現(xiàn)狀和需求。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)將流動人員管理和服務(wù)所需的'經(jīng)費，納入正常的財政預(yù)算。
第九條持有本市行政區(qū)域暫住證(以下簡稱暫住證)的流動人員依照本規(guī)定在本市享有以下便利和公共服務(wù)：
(一)申領(lǐng)機(jī)動車駕駛證，辦理機(jī)動車注冊登記、年審手續(xù)；
(二)申請法律援助和社會團(tuán)體的義工援助；
(四)按照有關(guān)規(guī)定申報評審專業(yè)技術(shù)資格和參加有關(guān)考試；
(六)申報科技成果；
(七)使用社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施；
(八)按照本市有關(guān)規(guī)定的條件申辦本市的常住城鎮(zhèn)居民戶口；
(九)本市其他政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件規(guī)定的便利和公共服務(wù)。
第十條流動人員的合法權(quán)益受到不法干涉或者侵害時，有權(quán)向有關(guān)行政管理部門投訴。有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)及時處理，并將處理結(jié)果告知投訴人。
對侵犯流動人員人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、勞動權(quán)的行為，公安、勞動保障等行政管理部門、流動人員管理綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，并將處理情況及時告知受侵犯的流動人員。需要通過司法程序解決的，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)予以指引。
第十一條與流動人員管理相關(guān)的行政管理部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照政府信息公開的有關(guān)規(guī)定，及時公布有關(guān)辦事條件、程序、期限、收費標(biāo)準(zhǔn)、投訴方式以及需要提交的材料目錄、示范文本等，方便流動人員辦事。
第十二條對本市作出突出貢獻(xiàn)的流動人員，符合法律、法規(guī)等規(guī)定的表彰和獎勵條件的，可以給予表彰和獎勵。
流動人員的暫住登記和暫住證管理由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實施。各街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)受公安機(jī)關(guān)委托，做好流動人員暫住登記、暫住證發(fā)放、信息采集以及其他日常管理工作。
第十四條年滿16周歲以上的流動人員應(yīng)當(dāng)?shù)綍鹤〉亟?、?zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理暫住登記。
暫住在賓館、旅店、招待所的流動人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理住宿登記。住宿登記視同暫住登記。
第十五條擬在本市暫住30日以上且年滿16周歲以上的流動人員，應(yīng)當(dāng)在辦理暫住登記時申領(lǐng)暫住證。
來本市學(xué)習(xí)、探親、旅游、度假、就醫(yī)、考察、出差的人員可以不申領(lǐng)暫住證。
(一)姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況、戶籍地址、身份證號碼、文化程度；
(二)居住地址(包括原居住地址、現(xiàn)暫住地址或者擬暫住地址)；
(三)就業(yè)情況；
(四)計劃生育情況；
(五)隨行的15周歲以下未成年人的人數(shù)、姓名、性別、出生日期、與本人關(guān)系等情況；
(六)暫住證內(nèi)容變更情況；
(七)其他事項。
第十七條街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申領(lǐng)暫住證的申請之日起7日內(nèi)向申請人發(fā)放暫住證。
第十八條暫住證的有效期分別為3個月、6個月、1年、2年，并不得超過持證人的居民身份證或者其他有效身份證件的有效期限。
暫住證有效期期滿后仍需暫住本市的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前10日內(nèi)向原發(fā)證機(jī)構(gòu)或者現(xiàn)暫住地、就業(yè)單位所在地流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請續(xù)期；逾期后未續(xù)期的，暫住證失效。
第十九條暫住證實行統(tǒng)一編號。
暫住證的登記、發(fā)放和續(xù)期不得收取任何費用。
第二十條流動人員的暫住地址和就業(yè)單位發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起3日內(nèi)到原發(fā)證機(jī)構(gòu)或者現(xiàn)暫住地、就業(yè)單位所在地流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理暫住證變更登記。
暫住證遺失、損壞的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)領(lǐng)。
第二十一條禁止偽造、變造、買賣暫住證或者使用偽造、變造的暫住證。
第二十二條任何組織、個人不得扣押、收繳流動人員暫住證，但公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)的除外。
街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)受公安機(jī)關(guān)委托，在規(guī)定的管轄范圍內(nèi)查驗流動人員暫住證的，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)行，并出示執(zhí)法證件或者工作證。
第二十三條向沒有暫住證的流動人員出租房屋時，出租人應(yīng)當(dāng)要求其立即辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證；在辦理房屋租賃合同登記備案時，應(yīng)當(dāng)提供承租人暫住登記證明或者暫住證。
第二十四條已婚流動人員應(yīng)當(dāng)自到達(dá)本市居住之日起15日內(nèi)，到本市居住地街、鎮(zhèn)計劃生育管理機(jī)構(gòu)交驗婚育證明，接受計劃生育管理。
各級計劃生育管理部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對流動人員的計劃生育管理和服務(wù)，對交驗婚育證明的流動人員，應(yīng)當(dāng)在其暫住證上添加計劃生育驗證信息，并開展日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未交驗婚育證明的，及時依法作出處理。
第二十五條攜帶7周歲以下兒童的流動人員，應(yīng)當(dāng)憑暫住證到現(xiàn)居住地街、鎮(zhèn)衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)登記，為兒童及時接受計劃免疫。
本市托幼機(jī)構(gòu)、小學(xué)在接收入托、入學(xué)兒童時，應(yīng)當(dāng)查驗其計劃免疫接種情況；未接受或者未全程接受國家規(guī)定的計劃免疫接種的兒童，應(yīng)當(dāng)在及時補(bǔ)種后方可入托、入學(xué)。
第二十六條不能出示暫住證的流動人員，勞動保障、人口計生、國土房管、教育等部門不得為其辦理勞動用工、計劃生育基本項目技術(shù)服務(wù)、房屋租賃登記備案、子女入學(xué)等手續(xù)。
第二十七條流動人員在本市就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)持有以下有效證件：
(一)身份證、暫住證；
(二)計劃生育證明(未婚流動人員除外)；
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他證件。
用人單位招用流動人員的，應(yīng)當(dāng)要求其提供暫住證；沒有暫住證的，應(yīng)當(dāng)立即為其辦理或者要求其立即辦理。
勞動用工備案制度由市勞動保障行政管理部門負(fù)責(zé)組織實施。
第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用流動人員之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動保障行政管理部門流動人員就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)或者街、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理勞動用工備案手續(xù)；用人單位續(xù)用流動人員的，應(yīng)當(dāng)自續(xù)用之日起30日內(nèi)辦理勞動用工備案手續(xù)。
收到備案申請的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對用人單位提交的流動人員暫住證復(fù)印件、已簽訂的勞動合同等相關(guān)資料進(jìn)行查驗；符合要求的，應(yīng)當(dāng)立即為用人單位辦理備案手續(xù)，并在15日內(nèi)核發(fā)勞動用工備案憑證和《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》。
第三十條用人單位錄用流動人員的，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂并履行勞動合同，落實安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)條件，依法保護(hù)流動人員合法權(quán)益。
勞動保障行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動合同履行情況的監(jiān)督檢查。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行工資支付法律法規(guī)，遵守最低工資制度，按時足額發(fā)放工資。
勞動保障行政管理部門應(yīng)當(dāng)建立流動人員工資支付保障制度，監(jiān)控用人單位工資發(fā)放情況。
第三十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為錄用的流動人員辦理參加社會保險手續(xù)。
第三十三條用人單位與流動人員解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除(終止)勞動合同證明，并自解除、終止勞動合同之日起15日內(nèi)，持《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法辦理社會保險停?；蛘咿D(zhuǎn)移手續(xù)，到勞動保障行政管理部門流動人員勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)或者街、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理停止用工備案手續(xù)。
第三十四條流動人員在就業(yè)前或者上崗前應(yīng)當(dāng)接受必要的職業(yè)教育。從事國家規(guī)定的技術(shù)工種或者從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)取得職業(yè)資格證書或者特種作業(yè)資格證書。
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所錄用流動人員的崗位培訓(xùn)責(zé)任，按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于對錄用的流動人員進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn)。
第三十五條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，認(rèn)真受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處用人單位侵犯流動人員權(quán)益的違法行為。
第三十六條流動人員就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織對流動人員進(jìn)行進(jìn)城務(wù)工教育，所需經(jīng)費在流動人員管理經(jīng)費中列支。
進(jìn)城務(wù)工教育的內(nèi)容包括勞動保障法律法規(guī)、公民道德、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生、計劃生育、城市生活等方面的基本常識。
第三十七條本市根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動力的需求，對流動人員勞動就業(yè)實行宏觀調(diào)控。
勞動保障行政管理部門應(yīng)當(dāng)在每年年終前對用人單位次年招用流動人員的數(shù)量、工種需求情況進(jìn)行預(yù)測并向社會公布。
街、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年年終前對用人單位次年招用流動人員的計劃進(jìn)行登記，并將登記情況報送所屬區(qū)、縣級市勞動保障行政管理部門。用人單位應(yīng)當(dāng)配合做好登記工作。
市勞動保障行政管理部門可以在其他省、市建立勞動力輸出基地，定期通報本市的用工需求信息，開展電子化遠(yuǎn)程招工，為已登記招用流動人員計劃的用人單位有組織、有計劃地輸送經(jīng)輸出地培訓(xùn)過的勞動力，實現(xiàn)勞動力有序流動。
第三十八條鼓勵用人單位與其他省、市的技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)?；蛘呗殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，招用有組織經(jīng)培訓(xùn)的流動人員。
用人單位自行到其他省、市批量招用流動人員的，應(yīng)當(dāng)持營業(yè)執(zhí)照副本或者組織機(jī)構(gòu)代碼證、招工簡章，注明招用數(shù)量和工種，到勞動保障行政管理部門開具介紹信函。
第三十九條市、區(qū)、縣級市公益性勞動力市場應(yīng)當(dāng)掌握本轄區(qū)內(nèi)用人單位的用工需求，使用電子化網(wǎng)絡(luò)及時為用人單位提供用工信息，有計劃地組織用人單位從其他省、市招用經(jīng)過培訓(xùn)的緊缺勞動力，并對經(jīng)批準(zhǔn)成立的社會職業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法開展監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第四十條用人單位、職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有下列行為：
(二)提供虛假招聘信息；
(三)向被錄用的流動人員收取保證金或者抵押金；
(五)以招用流動人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動。
第四十一條市人民政府建立全市流動人員管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各級政府、政府職能部門相關(guān)管理信息系統(tǒng)的信息共享，對流動人員實行信息化管理。
各級政府、政府職能部門以及各街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的流動人員管理工作應(yīng)當(dāng)在全市流動人員信息系統(tǒng)上進(jìn)行，并將所采集、生成的各類有關(guān)流動人員的信息傳輸?shù)饺辛鲃尤藛T信息系統(tǒng)。
第四十二條下列組織和個人應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定報送流動人員信息：
(二)房屋出租人應(yīng)當(dāng)在辦理房屋租賃登記備案手續(xù)時，提交承租人的身份資料；
(五)對居住在空置房、違章搭建的窩棚的流動人員，由街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)采集其基本情況，并告知當(dāng)?shù)爻鞘泄芾砭C合執(zhí)法部門或者其他有關(guān)行政管理部門對違法建設(shè)進(jìn)行處理。
前款所稱基本情況指本規(guī)定第十六條第二款第(一)至(五)項所規(guī)定的內(nèi)容。
第四十三條居委會、村委會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對流動人員的管理，開展日常巡查，發(fā)現(xiàn)本區(qū)域內(nèi)流動人員未辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證的，應(yīng)當(dāng)督促其辦理；拒不辦理的，應(yīng)當(dāng)及時通知街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)處理。
居民住宅區(qū)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)掌握本物業(yè)管理區(qū)域房屋出租和流動人員居住情況，督促流動人員辦理暫住登記，申領(lǐng)暫住證，并將相關(guān)信息報送街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
第四十四條街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，掌握本轄區(qū)流動人員情況，對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)或者有關(guān)組織和個人反映的有關(guān)流動人員管理工作中的問題以及各類違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)及時書面告知有關(guān)行政管理部門處理。有關(guān)行政管理部門作出處理后，應(yīng)當(dāng)及時將處理結(jié)果反饋給街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
第四十五條除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，全市流動人員管理信息系統(tǒng)的信息可供免費查閱。查閱的場所和方式由市流動人員信息系統(tǒng)管理部門依照本規(guī)定另行制定。
流動人員查閱本人信息的，應(yīng)當(dāng)出示暫住證。流動人員認(rèn)為對本人信息記錄不實的，可以要求信息記錄、傳輸單位更正。
除國家機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)外，用人單位、房屋出租人等組織和個人需要查詢流動人員信息的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人同意并一同到場，出示其暫住證后方可查詢。
第四十六條全市流動人員管理信息系統(tǒng)的管理部門、掌握流動人員信息的有關(guān)行政管理部門以及通過查詢了解到流動人員信息的其他組織和個人，應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。因泄密造成流動人員合法權(quán)益受到損害的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第四十七條違反本規(guī)定有關(guān)流動人員暫住登記管理、房屋租賃、信息報送規(guī)定的，街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，由公安機(jī)關(guān)依照以下規(guī)定處罰：
(四)違反本規(guī)定第四十二條第(二)項、第(三)項、第(四)項，不按規(guī)定報告流動人員信息的，按每安排居住1人處以500元以上1，000元以下罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元。
第四十八條違反本規(guī)定第二十一條，偽造、變造、買賣暫住證或者使用偽造、變造的暫住證的，由公安機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條的規(guī)定予以處理。
第四十九條違反本規(guī)定有關(guān)勞動用工管理規(guī)定的，由勞動保障行政管理部門責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，按照以下規(guī)定處罰：
(五)其他違反勞動用上管理法律、法規(guī)的行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。
第五十條違反本規(guī)定有關(guān)計劃生育管理規(guī)定的，計劃生育行政管理部門或者街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，由計劃生育行政管理部門依照以下規(guī)定處罰：
(三)其他違反計劃生育管理法律、法規(guī)的行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。
第五十一條政府相關(guān)行政管理部門和機(jī)構(gòu)以及事業(yè)單位，違反本規(guī)定，有下列行為之一的，追究其有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成人身損害、經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)違反本規(guī)定第七條第二款，違法收取費用或者附加義務(wù)的；
(二)違反本規(guī)定第十條不履行或者不正確履行流動人員權(quán)益保障和服務(wù)管理職責(zé)的；
(三)違反本規(guī)定第十一條，不履行或者不正確履行政府信息公開義務(wù)的；
(五)違反本規(guī)定第二十二條，不按規(guī)定查驗、扣押、收繳流動人員暫住證的；
(九)其他玩忽職守、徇私舞弊和侵害流動人員合法權(quán)益的行為。
第五十二條除享受外交豁免權(quán)的人員外，需要在本市居住30日以上的外國人、華僑和香港、澳門、臺灣居民的權(quán)益保障、暫住登記、信息管理、房屋租賃、衛(wèi)生防疫、勞動用工等事項，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條市人民政府各有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定有關(guān)流動人員管理和服務(wù)的具體實施辦法。
第五十四條本規(guī)定自20xx年8月18日起施行。本規(guī)定施行以前本市的政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件對流動人員管理有不同規(guī)定的，依照本規(guī)定執(zhí)行。
校園流動人員管理制度篇六
1、即日起，學(xué)校嚴(yán)格管控人員及車輛進(jìn)入校園，禁止所有人員在辦公、教學(xué)區(qū)域活動（本校值班人員及防控疫情工作人員除外），未經(jīng)同意不在校園舉辦任何活動。
2、全體師生要嚴(yán)格按照福清市新型冠狀病毒疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組要求，不要隨意外出或結(jié)伴游玩，不要互相串門，盡量呆在家中，不去人群密集的地方；全體學(xué)生家長需配合學(xué)校及各班主任做好每日健康狀況上報工作；由湖北等地回福清市的師生或家長，應(yīng)密切關(guān)注自己的健康狀況，自覺居家醫(yī)學(xué)觀察兩周（14天），并主動向?qū)W校及所在鎮(zhèn)（街道）社區(qū)（村）報告情況。觀察期間要佩戴口罩，不與外人接觸，室內(nèi)勤通風(fēng)、勤換氣，家居用品每天清潔并定期消毒。
3、開學(xué)時間暫延至2月16日（農(nóng)歷二十三），具體事項另行通知。
4、開學(xué)后，全體師生每天進(jìn)入校園都要佩戴口罩并做好體溫測量登記工作。
5、所有外來人員謝絕入校。如有特殊情況需要進(jìn)入校園的`需得到學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后才能入校，要求入校人員必須佩戴口罩，并配合學(xué)校做好體溫測量登記工作。沒有佩戴口罩人員一律不能進(jìn)入校園。
校園流動人員管理制度篇七
第一條 為了加強(qiáng)外來流動人員的管理，保障外來流動人員的合法權(quán)益，維護(hù)社會秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條 本條例所稱外來流動人員（以下簡稱外來人員），是指進(jìn)入本市，無本市常住戶籍的外省、自治區(qū)、直轄市的人員。
第三條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)外來人員的管理。
臺灣省，香港、澳門地區(qū)的居民進(jìn)入本市的，適用國家和本市其他有關(guān)規(guī)定。
第四條 市人民政府領(lǐng)導(dǎo)本市外來人員的管理工作，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，促進(jìn)外來人員的有序流動。
區(qū)、縣和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)外來人員的管理工作。
第五條 各級人民政府的公安、勞動以及其他有關(guān)行政管理部門是外來人員管理工作的職能部門，應(yīng)當(dāng)各司其職，協(xié)同配合，共同做好外來人員的管理工作。
第六條 各級人民政府以及街道辦事處設(shè)立外來人員管理的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)行政管理部門的外來人員管理工作。
第七條 外來人員的管理工作，應(yīng)當(dāng)遵循管理與教育相結(jié)合、管理與服務(wù)相結(jié)合的原則。
第八條 外來人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
外來人員應(yīng)當(dāng)自覺履行法定義務(wù)，尊重社會公德。
第二章 暫住管理
第九條 進(jìn)入本市的外來人員依照國家有關(guān)規(guī)定，向暫住地的公安派出機(jī)構(gòu)辦理暫住登記，其中住宿旅館的，住宿登記視作暫住登記。
外來人員需要在本市從事務(wù)工、經(jīng)商活動的，應(yīng)當(dāng)向暫住地的公安派出機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《上海市外來人員暫住證》（以下簡稱暫住證），公安派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時審查，符合下列發(fā)證條件的，自受理之日起十日內(nèi)發(fā)給暫住證：
（一）持有本人居民身份證；
（二）在本市有合法的居住場所；
（三）有正當(dāng)?shù)膭?wù)工、經(jīng)商理由。
禁止涂改、轉(zhuǎn)借、買賣、偽造暫住證。
第十條 暫住登記的有效期為三個月，暫住證的有效期為二年。
暫住登記或者暫住證有效期滿需要在本市繼續(xù)暫住的，應(yīng)當(dāng)在有效期滿前向原登記或者發(fā)證機(jī)構(gòu)辦理延期或者換證手續(xù)。
第十一條 暫住證遺失或者暫住證登記項目需要變更的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)辦或者辦理變更手續(xù)，有效期滿離開本市的，應(yīng)當(dāng)繳還暫住證。
第三章 租賃房屋管理
第十二條 向外來人員出租的居住或者非居住用房，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)房屋土地、規(guī)劃、治安、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等管理的規(guī)定。
出租的居住用房應(yīng)當(dāng)具備基本的生活設(shè)施。
第十三條 房屋租賃，出租人與承租人應(yīng)當(dāng)簽訂書面租賃合同，并在合同簽訂之日起十五日內(nèi)向租賃房屋所在地的房屋土地管理部門或者受房屋土地管理部門委托的機(jī)構(gòu)登記備案。
第十四條 向外來人員出租房屋的單位和個人應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）向房屋所在地的公安派出機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《房屋租賃治安許可證》；
（四）依法納稅；
（五）發(fā)現(xiàn)承租人有違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門報告；
（六）遵守房屋租賃的其他有關(guān)規(guī)定。
第十五條 承租人應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
（一）承租房屋時，向出租人出示本人的有效身份證件；
（二）不得承租不具有《房屋租賃治安許可證》的房屋；
（三）不得擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人；
（四）不得擅自改變房屋用途，不得利用承租的房屋違章搭建。
禁止利用承租的房屋進(jìn)行違法犯罪活動。
第四章 衛(wèi)生防疫、計劃生育管理
第十六條 務(wù)工、經(jīng)商的外來人員自取得暫住證之日起，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)到暫住地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院進(jìn)行衛(wèi)生防疫健康檢查；檢查合格的，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院在暫住證上加蓋健康檢查合格章；發(fā)現(xiàn)患有《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的傳染病的，醫(yī)療單位應(yīng)當(dāng)立即采取防治措施，并通知其暫住地的區(qū)、縣衛(wèi)生防疫部門做好疫情處理。
第十七條 未接受或者未全程接受國家規(guī)定免疫接種的六周歲以下的外來人員，由其監(jiān)護(hù)人帶領(lǐng)到暫住地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院接受免疫接種。
第十八條 外來人員應(yīng)當(dāng)遵守其常住戶籍所在地的計劃生育規(guī)定，需要在本市分娩的，應(yīng)當(dāng)持有關(guān)證明、證件向暫住地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處計劃生育管理部門申領(lǐng)外來人員生育聯(lián)系卡。
外來人員中務(wù)工、經(jīng)商的育齡婦女，應(yīng)當(dāng)自取得暫住證之日起十五日內(nèi)，持有關(guān)證明、證件向暫住地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處申請在暫住證上加蓋計劃生育驗證合格章。
第五章 務(wù)工經(jīng)商管理
第十九條 各級勞動、工商行政、建設(shè)、農(nóng)業(yè)等行政管理部門應(yīng)當(dāng)采取措施，實施市人民政府制定的外來務(wù)工、經(jīng)商人員總量控制規(guī)劃。
第二十條 外來人員在本市務(wù)工、經(jīng)商，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）符合法定的務(wù)工、經(jīng)商年齡；
（二）持有加蓋健康檢查合格章、計劃生育驗證合格章的暫住證；
（三）符合市人民政府規(guī)定的其他條件。
第二十一條 外來人員在本市務(wù)工，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定申領(lǐng)《上海市外來人員就業(yè)證》：
（一）有用工單位的.，通過用工單位向本市勞動行政管理部門申領(lǐng)；
（二）從事家庭勞務(wù)的，向暫住地的區(qū)、縣勞動行政管理部門或者受區(qū)、縣勞動行政管理部門委托的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處申領(lǐng)。
未取得《上海市外來人員就業(yè)證》的，不得在本市務(wù)工。
《上海市外來人員就業(yè)證》的發(fā)放與管理辦法，由市人民政府制定。
第二十二條 單位使用外來人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動行政管理部門批準(zhǔn)，并按市人民政府的規(guī)定辦理用工手續(xù)。
單位使用的外來人員，應(yīng)當(dāng)?shù)街付ǖ耐鈦砣藛T勞動力市場，通過外省市駐滬勞務(wù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)招收，但經(jīng)批準(zhǔn)直接到外省市招收的除外。
禁止擅自招用外來人員。
第二十三條 外來人員勞動力市場由市勞動行政管理部門批準(zhǔn)設(shè)置。
需要在外來人員勞動力市場從事勞務(wù)中介活動的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市勞動行政管理部門批準(zhǔn)并辦理其他有關(guān)手續(xù)。禁止在外來人員勞動力市場外為單位從事勞務(wù)中介活動。
勞動行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對外來人員勞動力市場的勞動監(jiān)察。
第二十四條 在本市承包工程勘察、設(shè)計、施工具有資質(zhì)等級的外省市單位及其人員和在本市農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)勞動的外來人員的務(wù)工管理辦法，由市人民政府另行規(guī)定。
第二十五條 外來人員在本市從事個體、私營經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)事先向經(jīng)營地的工商行政管理部門申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照或者臨時營業(yè)執(zhí)照，并向稅務(wù)部門辦理稅務(wù)登記，其中依法需要取得許可證明的，還應(yīng)當(dāng)辦理許可手續(xù)。
第二十六條 務(wù)工、經(jīng)商的外來人員和使用外來人員的單位應(yīng)當(dāng)繳納有關(guān)費用。繳納費用的標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，由市人民政府制定。
第六章 地區(qū)管理
第二十七條 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)會同區(qū)、縣有關(guān)部門做好外來人員的計劃生育、愛國衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫、市容環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)和從事家庭勞務(wù)的指導(dǎo)、管理工作。
單位的外來人員管理工作，應(yīng)當(dāng)接受所在地區(qū)、縣和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的指導(dǎo)和檢查。
第二十八條 區(qū)、縣和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)行政管理部門，加強(qiáng)對集貿(mào)市場、服務(wù)業(yè)、廢舊物品收購業(yè)以及租賃房屋的外來人員管理，對外來人員擅自占地、占路、違章搭建、設(shè)攤和堆物的，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門予以取締。
第二十九條 對流浪街頭乞討、露宿街頭生活無著或者無正常居所又無正當(dāng)生活來源的外來人員，由有關(guān)部門依照《上海市收容遣送管理條例》予以收容遣送。
第三十條 水上管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本市水域上的外來人員及其船舶的管理，及時制止并依法處理違法違章行為。
第七章 外來人員權(quán)益保障
第三十一條 外來人員的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)。禁止侮辱、歧視外來人員。
外來人員的合法權(quán)益受到不法侵害時，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時處理，依法維護(hù)。
第三十二條 使用外來人員的單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合同或者與外來人員簽訂勞動合同，為外來人員提供食宿等基本生活條件，依法保障其獲得勞動報酬、醫(yī)療和休息的權(quán)利。
使用外來人員的單位應(yīng)當(dāng)依法做好外來人員的勞動保護(hù)工作。外來人員發(fā)生工傷事故時，用人單位和醫(yī)療單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治；用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷事故醫(yī)療費用和做好善后工作。
第三十三條 使用外來人員的單位應(yīng)當(dāng)對外來人員進(jìn)行法律知識、職業(yè)技術(shù)、勞動安全、社會公德等方面的教育培訓(xùn)。
持有暫住證的外來人員子女中的學(xué)齡兒童入學(xué)辦法，由市人民政府規(guī)定。
第三十四條 市民政部門應(yīng)當(dāng)將外來人員中無監(jiān)護(hù)人的流浪少年兒童送流浪兒童保護(hù)教育中心，采取保護(hù)性的教育措施，適時依法遣送。
第三十五條 公安、勞動以及其他有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)督促并指導(dǎo)有關(guān)單位對外來人員進(jìn)行法制、勞動安全等方面的宣傳教育，預(yù)防傷亡事故、職業(yè)病和違法犯罪行為的發(fā)生。
外來人員申辦有關(guān)證照，符合規(guī)定條件的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)及時辦理，不得拖延。
第八章 法律責(zé)任
第三十六條 違反本條例第九條、第十條、第十一條、第十四條第（二）項規(guī)定的，由公安部門依照國家有關(guān)規(guī)定予以處罰。
第三十七條 違反本條例第十二條、第十三條、第十五條第一款第（一）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定的，由房屋土地、規(guī)劃、公安、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等行政管理部門按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定予以處理。
第三十八條 違反本條例第十四條第（一）項規(guī)定的，由公安部門責(zé)令改正，并可以對個人處以五百元以上二千元以下罰款；對單位處以二千元以上一萬元以下罰款。
第三十九條 違反本條例第十六條規(guī)定的，由衛(wèi)生行政管理部門責(zé)令限期補(bǔ)辦檢查手續(xù)，并可以處以一百元罰款；逾期不補(bǔ)辦的，處以五百元罰款。
第四十條 違反本條例第十八條規(guī)定的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定予以處理。
第四十一條 違反本條例第二十一條第一款規(guī)定的，由勞動行政管理部門責(zé)令限期補(bǔ)辦，并處以每人一百元罰款。
第四十二條 違反本條例第二十二條規(guī)定的，由勞動行政管理部門責(zé)令限期清退，并按每使用一人處以五百元以上二千元以下罰款。
第四十三條 違反本條例第二十三條第一款、第二款規(guī)定的，由市勞動行政管理部門予以取締，沒收違法所得，并可以處以二千元以上一萬元以下罰款。
第四十四條 違反本條例第三十二條規(guī)定的，由勞動行政管理部門依照國家和本市的有關(guān)規(guī)定予以處罰。
第四十五條 違反本條例第十四條第（四）項、第二十五條以及本條例有關(guān)工商、稅務(wù)其他管理規(guī)定的，由工商、稅務(wù)行政管理部門依照國家和本市的有關(guān)規(guī)定予以處罰。
第四十六條 行政管理部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。不得玩忽職守、濫用職權(quán)。
行政管理部門工作人員違反本條例有關(guān)規(guī)定的，由其所在單位予以批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十七條 違反本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，行政管理部門應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序處罰。
當(dāng)事人對行政管理部門的具體行政行為不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請復(fù)議或者提起訴訟。
第九章 附 則
第四十八條 本條例所稱的單位，包括本市行政區(qū)域內(nèi)的一切國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)組織和個體工商戶。
本條例所稱的務(wù)工，包括從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)以及其他行業(yè)的勞務(wù)活動。
第四十九條 本條例的實施細(xì)則由市人民政府制定。
第五十條 本條例具體應(yīng)用問題由市人民政府負(fù)責(zé)解釋。
第五十一條 本條例自１９９７年１月１日起施行。
本市以往有關(guān)外來人員管理的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。
第一條（目的和依據(jù)）
為了加強(qiáng)對本市外來流動人員計劃生育的管理和服務(wù)，維護(hù)外來流動人員計劃生育的合法權(quán)益，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，根據(jù)《流動人口計劃生育管理辦法》、《上海市外來流動人員管理條例》和《上海市計劃生育條例》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條（定義）
本辦法所稱的外來流動人員（以下簡稱外來人員），是指進(jìn)入本市而無本市常住戶口的外省、自治區(qū)、直轄市的人員。
第三條（適用范圍）
本市外來人員的計劃生育及其管理適用本辦法。
第四條（政府職責(zé)）
外來人員計劃生育工作，以現(xiàn)居住地的區(qū)、縣人民政府和街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府為主進(jìn)行管理。
各級人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)本轄區(qū)外來人員計劃生育的管理工作。
第五條（管理部門）
上海市計劃生育委員會（以下簡稱市計生委）是本市外來人員計劃生育工作的主管部門。區(qū)、縣計劃生育委員會（以下簡稱區(qū)、縣計生委）負(fù)責(zé)本轄區(qū)外來人員計劃生育工作的管理。
公安、勞動、工商、衛(wèi)生、房屋土地管理等行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，共同做好外來人員計劃生育的管理工作。
第六條（禁止無計劃生育）
外來人員在本市生育，應(yīng)當(dāng)遵守其常住戶口所在地的計劃生育規(guī)定。
禁止無計劃生育。
第七條（計劃生育證明）
外來人員育齡婦女在本市居住期間，應(yīng)當(dāng)攜帶本人常住戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處出具的《流動人口計劃生育證明》。
第八條（計劃生育驗證）
外來人員中務(wù)工、經(jīng)商的育齡婦女，應(yīng)當(dāng)自取得《上海市外來人員暫住證》（以下簡稱暫住證）之日起15日內(nèi)，持本人居民身份證、暫住證和《流動人口計劃生育證明》，到現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處申請辦理計劃生育驗證手續(xù)。
外來人員中非務(wù)工、經(jīng)商的育齡婦女，應(yīng)當(dāng)自取得上海市外來人員暫住登記證明（以下簡稱暫住證明）之日起15日內(nèi)，持本人居民身份證、暫住證明和《流動人口計劃生育證明》，到現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處申請辦理計劃生育驗證手續(xù)。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)自接受申請之日起3日內(nèi)，對有關(guān)申請進(jìn)行審查。對合格者，在其暫住證或者暫住證明上加蓋計劃生育驗證合格章。
持有加蓋計劃生育驗證合格章的暫住證者，應(yīng)當(dāng)每年到現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處復(fù)驗1次。逾期不復(fù)驗或者復(fù)驗不合格的，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處可以提請工商、勞動等行政管理部門收回其營業(yè)執(zhí)照、就業(yè)證。
第九條（前置條件）
外來人員中務(wù)工、經(jīng)商的育齡婦女在本市申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照、就業(yè)證時，工商、勞動等行政管理部門應(yīng)當(dāng)查驗其暫住證，對沒有加蓋計劃生育驗證合格章的，不予審批。
工商行政管理部門對外來人員中取得營業(yè)執(zhí)照的育齡婦女，在進(jìn)行年度驗證時，應(yīng)當(dāng)查驗其計劃生育復(fù)驗合格證明。
外來人員在本市申領(lǐng)藍(lán)印戶口，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)計劃生育的規(guī)定。對違反國家計劃生育規(guī)定的外來人員，不予辦理藍(lán)印戶口。
第十條（生育聯(lián)系卡）
外來人員婦女?dāng)M在本市生育的，應(yīng)當(dāng)持本人居民身份證和計劃生育證件，到現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處申領(lǐng)《上海市外來人員婦女生育聯(lián)系卡》（以下簡稱《生育聯(lián)系卡》）?，F(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處在查驗其證件后，應(yīng)當(dāng)發(fā)給《生育聯(lián)系卡》，并在10日內(nèi)書面通知所屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院。
擬在本市生育的外來人員婦女，憑《生育聯(lián)系卡》到本市醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩。
第十一條（登記與通報）
本市醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)接受外來人員孕產(chǎn)婦分娩，應(yīng)當(dāng)檢查其《生育聯(lián)系卡》、居民身份證和暫住證（或者暫住證明）；對沒有《生育聯(lián)系卡》的，醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)填寫《醫(yī)院通報單》。
醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)對前來分娩的外來人員孕產(chǎn)婦應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，并在其分娩后15日內(nèi)將《生育聯(lián)系卡》或者《醫(yī)院通報單》交醫(yī)院所在地的區(qū)、縣計生委。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)及時將本地區(qū)外來人員婦女的生育情況向其常住戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處通報。
第十二條（宣傳教育）
市和區(qū)、縣計生委應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門為外來人員提供避孕節(jié)育、生殖保健和優(yōu)生優(yōu)育的宣傳教育等服務(wù)。
第十三條（避孕節(jié)育情況檢查）
外來人員中的已婚育齡婦女應(yīng)當(dāng)根據(jù)常住戶口所在地計劃生育部門的要求，定期將本市計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的避孕節(jié)育情況證明寄回常住戶口所在地。
第十四條（使用計劃生育證件的禁止行為）
禁止轉(zhuǎn)讓、偽造、買賣、涂改計劃生育證件。
第十五條（避孕藥具）
外來人員可以憑加蓋計劃生育驗證合格章的暫住證或者暫住證明，按照下列規(guī)定領(lǐng)取避孕藥具：
（一）有單位或者雇主的，向單位或者雇主領(lǐng)取。
（二）無單位或者雇主的，向現(xiàn)居住地的村民委員會或者居民委員會領(lǐng)取。
各級計劃生育部門應(yīng)當(dāng)保證對外來人員的避孕藥具供應(yīng)。
第十六條（節(jié)育手術(shù)費）
外來人員進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，有單位或者雇主的，其節(jié)育手術(shù)費由單位或者雇主負(fù)擔(dān)；無單位或者雇主的，其節(jié)育手術(shù)費向本人常住戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處報銷。
第十七條（用人單位、雇主的義務(wù)）
用人單位、雇主應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）開展對外來人員的計劃生育宣傳教育。
（二）對外來人員婦女生育情況進(jìn)行登記。
（三）為外來人員提供避孕藥具和節(jié)育手術(shù)費。
（四）接受并協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處對外來人員計劃生育進(jìn)行管理和監(jiān)督檢查。
禁止使用無計劃生育證件的外來人員育齡婦女。
第十八條（戶主、房屋出租人的義務(wù)）
為外來人員育齡婦女提供住宿的戶主或者房屋出租人，應(yīng)當(dāng)要求外來人員育齡婦女出示加蓋計劃生育驗證合格章的暫住證或者暫住證明。
發(fā)現(xiàn)外來人員育齡婦女有下列情況之一的，戶主或者房屋出租人應(yīng)當(dāng)及時報告所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處：
（一）暫住證或者暫住證明未加蓋計劃生育驗證合格章的。
（二）懷孕或者生育的。
第十九條（獎勵）
各級人民政府以及市和區(qū)、縣計生委對在外來人員計劃生育管理工作中做出顯著成績的單位和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。
第二十條（法律?責(zé)任）
對違反本辦法的單位和個人，由現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處按照下列規(guī)定予以處理：
（一）違反本辦法第六條第二款的，按照《上海市計劃生育條例》、《上海市計劃生育條例實施細(xì)則》的規(guī)定予以處理。
（二）違反本辦法第八條第一款、第二款、第四款或者第十條第一款的，責(zé)令其限期補(bǔ)辦或者復(fù)驗，并可處以50元以下罰款；逾期不補(bǔ)辦或者不復(fù)驗的，加倍處罰。
（三）違反本辦法第十四條的，給予警告，并可處以1000元以下罰款。
（四）違反本辦法第十七條第二款的，對用人單位或者雇主每使用1人按照500元處以罰款。
（五）違反本辦法第十八條的，對為外來人員育齡婦女提供住宿的戶主或者房屋出租人處以100元至1000元罰款。
農(nóng)場范圍內(nèi)違反本規(guī)定的，由農(nóng)場所在地的區(qū)、縣計生委按前款的規(guī)定予以處罰。
市或者區(qū)、縣計生委認(rèn)為必要時，可以按照本條第一款的規(guī)定作出處罰。
第二十一條（扣款措施）
對外來人員無計劃懷孕的，可以由外來人員現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者區(qū)、縣計生委自其懷孕之月起，按照規(guī)定采取暫時性扣款措施。經(jīng)教育采取補(bǔ)救措施者，所扣之款全額退還。經(jīng)教育仍不改正的，所扣之款作為計劃外生育費處理。具體辦法由市計生委另行制定。
第二十二條（處罰程序）
市或者區(qū)、縣計生委以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處作出行政處罰，應(yīng)當(dāng)出具行政處罰決定書。收繳罰款，應(yīng)當(dāng)出具市財政部門統(tǒng)一印制的罰沒財物收據(jù)。
罰款按規(guī)定上繳國庫。
第二十三條（復(fù)議和訴訟）
當(dāng)事人對區(qū)、縣計生委、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處的具體行政行為不服的，可以依法向本級人民政府或者上一級人民政府的計劃生育委員會申請復(fù)議。當(dāng)事人對本級人民政府或者上一級人民政府的計劃生育委員會的復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法?院起訴。
當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請復(fù)議，不提起訴訟，又不履行具體行政行為的，作出具體行政行為的部門可以申請人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十四條（妨礙職務(wù)的處理）
拒絕、阻礙市和區(qū)、縣計生委、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處行政管理人員執(zhí)行職務(wù)，違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安部門依法處罰；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條（執(zhí)法者違法行為的追究）
市和區(qū)、縣計生委、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處的行政管理人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，秉公執(zhí)法。對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄、枉法執(zhí)行者，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條（應(yīng)用解釋）
市計生委可以對本辦法的具體應(yīng)用問題進(jìn)行解釋。
第二十七條（施行日期）
本辦法自發(fā)布之日起施行。1994年9月15日上海市人民政府發(fā)布的《上海市流動人口計劃生育管理暫行規(guī)定》同時廢止。
校園流動人員管理制度篇八
我校為了積極創(chuàng)建平安校園，有效預(yù)防違法犯罪，保護(hù)學(xué)校師生人身和財產(chǎn)安全，保證學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序。從12月份開始，對學(xué)校校門保衛(wèi)實行“保安制”。現(xiàn)將我校進(jìn)出校門管理制度制訂如下：
1、
家長來校確須進(jìn)校者，保安用電話向被訪部門或被訪人員取得聯(lián)系，經(jīng)同意后再開始辦理登記手續(xù)。
2、登記時請出示身份證、工作證、駕駛證等有效證件，認(rèn)真填寫（來客來訪單）。
3、當(dāng)家長離開學(xué)校時，應(yīng)及時將簽有被訪者姓名的回執(zhí)聯(lián)交于保安。
4、當(dāng)家長給子女送雨具、鑰匙等物件，可寫紙條交給保安代送。
5、學(xué)校因停車場地小，家長的交通工具不得進(jìn)入校門。
6、家長若將校內(nèi)學(xué)生接出校外，須得班主任批準(zhǔn)，經(jīng)核實后才能出校門。
1、原則上，學(xué)生在學(xué)習(xí)日（星期一——星期五）期間，進(jìn)校后不能隨意進(jìn)出學(xué)校。
2、雙休日，學(xué)生無特殊原因，不能來學(xué)校。
3、非放學(xué)期間，學(xué)生出校大門必須有班主任批條。沒有批條的`，一律不準(zhǔn)外出。
4、去校外跑步或集體活動時，必須有老師領(lǐng)隊，排隊出校門。
校園流動人員管理制度篇九
權(quán)益，打擊了各類違法犯罪，充分調(diào)動起流動人口在我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用，維護(hù)了我區(qū)的社會穩(wěn)定，促進(jìn)了三個文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動了我區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
1、以構(gòu)建和諧社會為主題，不斷強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
我區(qū)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)能從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，以推進(jìn)平安創(chuàng)建、構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)，著眼于解決流動人口管理中的突出問題，以服務(wù)為基礎(chǔ)，以引導(dǎo)合理有序流動、維護(hù)社會穩(wěn)定為主線，不斷強(qiáng)化對流動人口的管理與服務(wù)。結(jié)合本地實際，制定了以“政府領(lǐng)導(dǎo)、綜治牽頭、公安為主、各方參與、綜合治理”的工作方針，把其納入了各級黨委、政府目標(biāo)管理責(zé)任制，堅持熱情服務(wù)與依法管理相結(jié)合，善待弱勢群體與保護(hù)公眾合法權(quán)益相結(jié)合，使我區(qū)的流動人口管理工作進(jìn)一步法治化、社會化、規(guī)范化。
2、以抓“服務(wù)”為宗旨，加強(qiáng)基層管理工作
流動人口管理工作是一項涉及面廣、系統(tǒng)性強(qiáng)、頭緒多、任務(wù)重的工作，為抓好服務(wù)管理工作，我區(qū)各級黨委、政府及各職能部門堅持按照“共聚一地、共建家園、共保平安、共創(chuàng)繁榮”的指導(dǎo)思想，將流動人口管理服務(wù)工作放到重要位置來抓，對外來人員的子女入學(xué)等，與本區(qū)居民實行同等待遇。公安機(jī)關(guān)更新執(zhí)法觀念，改進(jìn)執(zhí)法方式，暫住人口、房屋出租戶的管理手續(xù)更加具有可操作性，對外來人員堅持平等化、親情化和人性化管理。社區(qū)民警以入戶調(diào)查、安全檢查、發(fā)放宣傳手冊等為手段，開展治安防范宣傳教育，提高流動人口的自我保護(hù)意識和能力，防止不法侵害；在基層村隊堅持以黨支部為核心，由綜治委（辦）牽頭，以基層公安派出所為主力，充分發(fā)揮治保、調(diào)解、治安聯(lián)防等基層組織的作用，以“十戶聯(lián)防”活動加強(qiáng)各村隊對流動人口的管理，使廣大干部群眾共同參預(yù)到對流動人口管理服務(wù)工作中來。
3、以增強(qiáng)歸屬感為主旨，營造和諧氛圍為改善流動人口就業(yè)環(huán)境，大力推行親情化管理與服務(wù)，增強(qiáng)流動人口對流入地的認(rèn)同感、歸屬感，營造共居一地、共保安寧、共創(chuàng)繁榮的和諧氛圍。我區(qū)各級黨委、政府及職能部門本著切實提高流動人口的生存、生活質(zhì)量。認(rèn)真落實其子女接受義務(wù)教育的政策，在入學(xué)條件等各方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等對待。切實強(qiáng)化計劃生育服務(wù)，對外來婦女實行了與本區(qū)婦女“同管理、同服務(wù)、同享受”的計劃生育服務(wù)措施，保障實行計劃生育的育齡夫婦享受國家規(guī)定的免費計生服務(wù)。開展了流動人口勞動保障權(quán)益保護(hù)檢查活動和外來務(wù)工人員工資支付執(zhí)法檢查。使我區(qū)流動人口的歸屬感進(jìn)一步增強(qiáng)。
4、完善管理措施，嚴(yán)格依法管理為加強(qiáng)對流動人口管理，我區(qū)各部門充分發(fā)揮職能作用，建章立制，協(xié)調(diào)配合，使我區(qū)對流動人口的管理進(jìn)一步規(guī)范化、法治化。一是嚴(yán)格落實流動人口登記、辦證制度。我區(qū)公安機(jī)關(guān)對流動人口實行登記分類管理、建檔，確保做到“四知”，在各村隊，均建立了流動人口登記冊，實行一人一卡，真正做到了“人來有登記，人走有注銷”，全年共登記流動人員13120人。二是強(qiáng)化出租房管理。流動人口落腳點管控，是流動人口管理工作的切入點和突破口。從暫住人口選擇的暫住處所看，租賃房屋居住是主要形式，因此，我區(qū)以此為切入口，狠抓了對出租房屋的管理，在區(qū)公安局的組織領(lǐng)導(dǎo)下，各基層派出所（警務(wù)區(qū)）認(rèn)真貫徹公安部《出租房屋治安管理規(guī)定》，切實加強(qiáng)對出租房屋的管理力度，建立了登記、安全檢查等管理措施，做到對出租房屋底數(shù)清、情況明，完善和規(guī)范了出租房屋的檔案，并與房主簽訂了治安責(zé)任書和保證書。全年共登記辦理出租房屋382間，簽訂治安責(zé)任書2316份，取締非法出租房211處，出租房屋辦證率達(dá)到83。充分發(fā)揮群防群治組織作用，配合公安部門監(jiān)督各地房屋租賃情況，杜絕了房屋無證非法出租的現(xiàn)象。
5、提高服務(wù)和宣傳工作水平我區(qū)十分重視對流動人口的宣傳，不斷提高對他們的服務(wù)和保障力度。切實做到保障流動人口與常住人口在政治上、經(jīng)濟(jì)上、法律上的平等，嚴(yán)厲查處侵害他們利益的行為，特別是拖欠外來人員工資的行為，大力開展排查調(diào)處流動人口群體中的矛盾糾紛。公安部門和綜治基層組織在向他們進(jìn)行法律、法規(guī)培訓(xùn)的同時還根據(jù)其從事的工作性質(zhì)及時對其進(jìn)行相應(yīng)的安全技能、業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)，使他們既掌握一定技能又知法、守法和用法維護(hù)自身利益。上半年全區(qū)共舉行各類培訓(xùn)班3次，參加培訓(xùn)人員13101人次。
亂放，私拉亂接電線現(xiàn)象普遍，安全事故隱患較多，因此，對我區(qū)的平安創(chuàng)建工作構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。
實際上，外來人員中違法犯罪的多是些居無定所、沒有固定職業(yè)的人員。因此，各職能管理部門將全面理解和準(zhǔn)確把握以人為本、執(zhí)法為民的內(nèi)涵，嚴(yán)格履行政府部門社會管理和公共服務(wù)的職能，堅決杜絕不作為、亂作為現(xiàn)象。正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系，通過實施有效服務(wù)，管理與熱情服務(wù)相統(tǒng)一；正確處理查處違法與保障人權(quán)的關(guān)系，實現(xiàn)打擊與保護(hù)相統(tǒng)一。堅持不等不靠不要，充分運用行政、經(jīng)濟(jì)、法律、教育等多種手段，嚴(yán)肅管理秩序。在今后的工作中扎實抓好幾項工作：一是依法嚴(yán)厲打擊混跡于流動人口中的違法犯罪分子。加強(qiáng)流動人口違法犯罪活動規(guī)律特點的研判，以情報信息為主導(dǎo)，始終保持對流動人口犯罪的高壓態(tài)勢，嚴(yán)厲打擊流竄犯罪活動，深化治安亂點排查整治工作，著力解決突出治安問題，保證治安大局穩(wěn)定。二是推進(jìn)治安管理長效機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)暫住人口登記發(fā)證、治安信息員建設(shè)等各項基礎(chǔ)工作，嚴(yán)密重點場所、部位的治安檢查。三是加大對拖欠農(nóng)民工工資的清理力度，依法嚴(yán)懲惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)。
校園流動人員管理制度篇十
為維護(hù)好學(xué)校的安全，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行，對門衛(wèi)工作規(guī)定如下：
門衛(wèi)工作人員要憑證禮貌上崗、認(rèn)真執(zhí)勤。持續(xù)門衛(wèi)室及周邊環(huán)境的整潔，校外人員不得滯留在門衛(wèi)室。
二、進(jìn)校人員務(wù)必登記掛牌，門衛(wèi)人員要對來校被訪者先電話聯(lián)系，進(jìn)校人員離開學(xué)校，要有被訪者簽名。
三、持續(xù)大門、小門常關(guān)。大門要上鎖，小門上插銷。車輛進(jìn)出要及時開關(guān)門。學(xué)生中途離校，憑班主任或年級組長、政教主任簽名的出門單放行。
四、做好校外所有車輛進(jìn)校登記工作。
五、教工攜帶學(xué)校物品及外單位借用學(xué)校公物者出校，務(wù)必經(jīng)總務(wù)主任同意后，才能放行。
六、做好報紙、信件、雜志的收發(fā)工作，教工訂購的物品，到門衛(wèi)室領(lǐng)取。
七、確保學(xué)校上課和下課鈴聲的準(zhǔn)確，時間與北京時間同步。
八、確保學(xué)校監(jiān)控錄像圖像清晰，時間與北京時間同步。
九、門衛(wèi)工作人員要做好教學(xué)樓、綜合樓、行政樓的每一天開關(guān)門工作，和人員清場工作。
十、門衛(wèi)工作人員要做好交接班工作，保證門衛(wèi)室始終有人執(zhí)勤。
校園流動人員管理制度篇十一
1、機(jī)動車進(jìn)入校園一律不準(zhǔn)鳴號，并減速慢行，載重車輛一律不準(zhǔn)進(jìn)入校園小
路，草地，防止損壞環(huán)境，綠化。
2、機(jī)動車進(jìn)校園應(yīng)服從校門衛(wèi)人員的指揮，按指定位置停放，嚴(yán)禁亂停亂放。
3、機(jī)動車的車門，駕駛員應(yīng)及時將其關(guān)鎖好，錢包，貴重物品不要放在車內(nèi)。
除重大活動外，平時車輛均由車輛持有者自行看管。
4、校園內(nèi)人員較多，行車時駕駛員應(yīng)特別注意安全，防止撞人，撞物。
5、車庫應(yīng)配齊消防器材，駕駛員應(yīng)及時關(guān)鎖好門窗，嚴(yán)禁火種進(jìn)入，防止發(fā)生
火災(zāi)事故。
校園流動人員管理制度篇十二
學(xué)校門衛(wèi)制度是對一切進(jìn)出學(xué)校的人員和物質(zhì)進(jìn)行有效監(jiān)控和嚴(yán)格管理的制度。包括進(jìn)出人員證件查驗制度、外來人員入校登記制度、會客制度、車輛準(zhǔn)入放行制度、物品出入查驗制度。
1、非學(xué)校教職員工進(jìn)入學(xué)校，應(yīng)主動向?qū)W校保衛(wèi)人員出示表明身份的`相關(guān)證件。
2、學(xué)校門衛(wèi)工作人員應(yīng)認(rèn)真查驗進(jìn)入學(xué)校的外來人員的相關(guān)證件，嚴(yán)禁不明身份人員進(jìn)入學(xué)校。
3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來人員，學(xué)校門衛(wèi)工作人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入學(xué)校并做好解釋工作。
4、在上課期間，學(xué)生確因特殊情況需出校門時，必須按保衛(wèi)科制定的規(guī)定持有班主任老師簽字同意的請假條，查驗后方可放行并將請假條存檔備查。其它情況一律不準(zhǔn)學(xué)生外出，遲到的學(xué)生必須按要求作好登記后才準(zhǔn)許入校。
1、外來人員進(jìn)入學(xué)校，必須在學(xué)校進(jìn)行登記，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。
2、對拒不進(jìn)行登記的外來人員或登記內(nèi)容與事實不符的，門衛(wèi)工作人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入學(xué)校并做好解釋工作。
1、學(xué)校教師在開展教育教學(xué)工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，外來人員來訪必須經(jīng)門衛(wèi)工作人員與被訪人員聯(lián)系，經(jīng)同意并完成登記后方可入校。
2、學(xué)生家長到學(xué)校找教師交流或了解學(xué)生情況時，需由門衛(wèi)工作人員與被訪人員聯(lián)系，到門衛(wèi)室確認(rèn)和登記后準(zhǔn)予進(jìn)入。
3、學(xué)生家長要進(jìn)學(xué)校找自己的孩子或其他學(xué)生，只能在課間由門衛(wèi)工作人員與班主任老師聯(lián)系并登記后進(jìn)入。
1、學(xué)校在正常教育教學(xué)工作期間，應(yīng)關(guān)閉好校門，嚴(yán)禁機(jī)動車輛進(jìn)入學(xué)校。
2、上級視察工作或確因工作需要進(jìn)入學(xué)校的車輛，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，在門衛(wèi)工作人員的引導(dǎo)下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。
1、學(xué)校門衛(wèi)工作人員對進(jìn)出學(xué)校的外來人員攜帶的物品進(jìn)行登記，對可疑物品要進(jìn)行查驗，嚴(yán)禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品進(jìn)入校園。
2、學(xué)校門衛(wèi)工作人員對帶出學(xué)校的大宗物品要經(jīng)有關(guān)部門同意并查驗登記后方可放行。
3、學(xué)校門衛(wèi)工作人員要加強(qiáng)對帶入或帶出學(xué)校的可疑物品的盤查，確保學(xué)校和師生的人身財產(chǎn)安全。
校園流動人員管理制度篇十三
一、管理流程
1、施工現(xiàn)場臨時用電安全管理必須執(zhí)行《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》，
2、變壓器主電源箱由土建項目管理中心電氣專業(yè)工程師負(fù)責(zé)管理。各主體施工項目部到指定的主電源箱接電。
3、各外協(xié)施工單位用電必須服從相應(yīng)的主體施工項目部的管理。用電必須到相應(yīng)的主體施工項目部辦理施工用電手續(xù)。注明用電負(fù)荷、用電部位、用電時間。掛表計量。嚴(yán)禁擅自接電。
4、主體施工項目部必須配合外協(xié)施工單位用電辦理，并承擔(dān)管理責(zé)任和安全連帶責(zé)任。
5、主體施工項目部即指：土建總包項目部和裝修總包項目部、景觀總包項目部。其他單位均按外協(xié)施工單位管理。
6、專業(yè)項目管理中心負(fù)責(zé)各主體施工項目部和外協(xié)施工單位的用電安全管理。
二、用電安全
1、施工現(xiàn)場臨時用電必須采用“三相五線制”系統(tǒng)。一、二，三級配電箱外殼必須設(shè)重復(fù)接地。維護(hù)電工要對施工現(xiàn)場的臨時用電進(jìn)行定期巡檢并作好記錄。漏電保護(hù)器要不超過半月進(jìn)行一次檢查。
2、塔吊、龍門架、攪拌機(jī)、鋼筋等機(jī)械設(shè)備的金屬部分必須有接地保護(hù)。
4、電纜在室外直接埋地敷設(shè)的深度應(yīng)不小于0.6m，并應(yīng)在電纜上下各均勻鋪設(shè)不小于100mm厚的砂子，然后覆蓋磚等硬質(zhì)保護(hù)層。同時在地面上設(shè)有明顯標(biāo)志。
5、各級配電箱內(nèi)應(yīng)設(shè)專用零線和保護(hù)零線端子板，不得相互混接；箱內(nèi)電氣元件應(yīng)排列整齊、牢固，配線橫平豎直、美觀，并且綁扎牢固；箱底引出線口應(yīng)加橡皮絕緣套管，箱門應(yīng)配鎖。箱子內(nèi)外應(yīng)有明顯標(biāo)志牌。
6、各級配電箱周圍2米以內(nèi)不得堆放雜物，并且保持道路暢通且設(shè)置防雨防砸措施。
7、室外照明燈具應(yīng)采用防水燈具，距地面高度不得低于3米；室內(nèi)照明燈具距地面不得低于2.4米；照明燈具的金屬外殼必須有保護(hù)接零。
8、照明和手持電動工具電線不能栓在金屬腳手架、龍門架、塔吊等其它金屬上，嚴(yán)禁在地面上亂拉、亂拖電源線，電線宜用防水電纜。
9、電纜干線可采用埋地或架空敷設(shè)，嚴(yán)禁沿地面明敷設(shè)。如果埋設(shè)，過橫道時應(yīng)穿鐵套管防護(hù)埋設(shè)。架空線路應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)架設(shè)，距地面一般不低于4米，過道路不低于6米。
10、橡膠電纜應(yīng)采用埋地穿保護(hù)管及沿墻或電桿等敷設(shè)，在沿墻或電桿敷設(shè)時用絕緣子固定，在金屬構(gòu)件上敷設(shè)時，應(yīng)與金屬構(gòu)件之間做絕緣處理。
11、電纜、電線嚴(yán)禁使用金屬裸線綁扎固定。
13、裝修區(qū)域現(xiàn)場照明不準(zhǔn)使用碘鎢燈照明燈具。
14、室內(nèi)照明每個燈具功率小于等于60瓦。辦公室禁用熱得快、電爐等。必須設(shè)專人巡視生活區(qū)用電，人員離開要拉閘斷電。
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校園流動人員管理制度篇十四
本篇，為的是加強(qiáng)流動人員管理，包含總則、流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)、流動人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞，具體實施細(xì)則如下：
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實性、嚴(yán)肅性，完善人才流動社會化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
1、辭職或被辭職的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;。
3、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;。
6、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案;。
第三條流動人員人事檔案管理遵循：“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第四條流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門素數(shù)的人才流動服務(wù)就(以下簡稱人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu))，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴(yán)禁個人保管他人人事檔案。
第五條跨地區(qū)流動的人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)在工作單位所在地的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
第六條尚未建立人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
第七條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真做好流動人員人事檔案的收集、管(歡迎訪問本站，零二七范文大全)理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，人證做好與流動人員身份認(rèn)定、檔案工資記載、出國(出境)政審工作，經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務(wù)工作。
第八條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具。
調(diào)檔函。
原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)遞的流動人員人事檔案必須完整齊全不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無誤后及時將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。
第九條流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接受。
第十條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)接管人員人事檔案，須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽定檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。
第十一條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同的效力。機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。
第十二條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動人員及其現(xiàn)在工作單位的聯(lián)系做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員認(rèn)識檔案的內(nèi)容。收集的材料必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。
第十三條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。
第十四條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。
(一)查閱流動人員檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申名查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。
(二)查閱單位應(yīng)派中共黨員到人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)查閱流動人員人事檔案。對不符合規(guī)定條件的，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。
(三)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)對高級專業(yè)技術(shù)人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴(yán)格保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)。
(四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
(五)查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。
第十五條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備流動人員人事檔案的物質(zhì)條件，建立堅固的(歡迎訪問本站，零二七范文大全)防火、防潮的專用檔案庫房，配備鐵制的檔案柜;經(jīng)常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施;檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開。要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。
規(guī)章制度。
加強(qiáng)流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究實行目標(biāo)管理不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。
第十七條流動人員人事檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共產(chǎn)黨員。
第十八條對違反本規(guī)定有下列情形的，由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關(guān)部門進(jìn)行處理：
2、擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的;。
3、擅自向外公布、泄露檔案材料的;。
4、在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴(yán)重后果的。
對前款所列情形負(fù)有責(zé)任的單位或直接責(zé)任者，要視情節(jié)的輕重，給予批評教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分;觸犯法律的，要依法追究責(zé)任。
一文到這里就全部結(jié)束了，本文從是加強(qiáng)流動人員管理，包含總則、流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)、流動人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞入手，可以參考這個思路。
校園流動人員管理制度篇十五
1、公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、公司員工要服從部門領(lǐng)導(dǎo)的日常工作安排，聽從指揮，不得無理取鬧;要團(tuán)結(jié)同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持;對不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排無理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節(jié)輕重對其進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據(jù)《潞安集團(tuán)集體合同》，公司有權(quán)請示集團(tuán)公司予以解除勞動合同。
3、嚴(yán)格遵守作息時間及交接班制度?？剖易鳂I(yè)時間：夏季執(zhí)行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00;由于工作性質(zhì)不同，生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時間服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。
4、公司機(jī)關(guān)員工要嚴(yán)格遵守作業(yè)時間，嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機(jī)關(guān)工作人員因公外出必須有單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門領(lǐng)導(dǎo)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。
6、公司機(jī)關(guān)員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準(zhǔn)他人代簽。
7、公司員工工作期間要實行文明用語，以礦為家，時刻維護(hù)企業(yè)形象。
8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會公德，執(zhí)行工作任務(wù)時，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。
9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井，安全監(jiān)察員、現(xiàn)場跟班隊干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時間不少于三個小時。
10、工作中嚴(yán)禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須登記并簽字。
11、嚴(yán)格執(zhí)行“中午禁酒”制度，嚴(yán)禁酒后上崗，否則科室管理人員報公司紀(jì)委進(jìn)行處理，基層隊組人員報安監(jiān)處進(jìn)行處理。
12、工作期間，禁止上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無關(guān)的事情。
1、各單位負(fù)責(zé)人是考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。
2、各單位考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時地反映每一位員工的出勤、休假情況。
3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負(fù)責(zé)人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當(dāng)月考勤表及時報人力資源部。
1、因工作需要外出辦事人員，要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。
2、員工請事假半個月以內(nèi)者，由本單位批準(zhǔn)，超過半個月者，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人力資源部批準(zhǔn)，否則，按曠工處理。
3、工傷假：必須由單位或個人申請，醫(yī)院出據(jù)診斷建議，經(jīng)公司安全監(jiān)察處認(rèn)定審核后報人力資源部批準(zhǔn)。
4、病假：必須出具醫(yī)院診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字報人力資源部批準(zhǔn)后方可生效。
5、婚、產(chǎn)假：由本人提出申請，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，計生辦批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
6、喪假：出具相應(yīng)證明，經(jīng)工會勞保部批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
7、探親假：由本人提出申請，單位負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部檔案組審核后，報工資組審批執(zhí)行。
8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。
1、未按規(guī)定時間報考勤的，罰單位負(fù)責(zé)人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰第一責(zé)任人300元，填表人100元。
2、對員工遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，月累計4次以上者，扣罰當(dāng)月績效工資。
3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲，看與本崗位無關(guān)的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績效工資50元。
4、井上、下工作人員上班時間脫崗、睡崗，按《安全獎懲條例》相關(guān)規(guī)定處理。
5、酗酒上班者，發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資200元，并報紀(jì)委進(jìn)行處理。
6、無故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當(dāng)月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。
7、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天，公司將按規(guī)定上報集團(tuán)公司予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計曠工時間低于30天，給予相應(yīng)處分。
8、在6s考核中不合格員工，嚴(yán)格按潞礦勞字[2003]341號文件及潞礦勞字[2008]292號文件執(zhí)行，具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。
1、人力部、礦辦、黨辦、紀(jì)委和企管部不定時對地面、井下各單位勞動紀(jì)律進(jìn)行巡查、抽查考核，并及時公布檢查結(jié)果。
2、各單位要結(jié)合本單位工作特點，制定相應(yīng)的管理制度，建立和健全勞動考勤制度，并加強(qiáng)日常考核，認(rèn)真做好本單位內(nèi)部勞動紀(jì)律的考核工作。
3、各單位要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識，切實加強(qiáng)勞動紀(jì)律意識，確保公司各項工作有條不紊的開展，同時也希望廣大員工振奮精神，再接再勵，為公司穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。
校園流動人員管理制度篇十六
為有效應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻疫情形勢，切實保障人民群眾安全，灤南縣住建局認(rèn)真落實縣委、縣政府各項部署，上下聯(lián)動、主動出擊，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
一是落實建筑工地疫情防控措施，及時傳達(dá)建筑工地疫情防控工作精神，加強(qiáng)外來人員排查，做好疫苗接種及核酸檢測工作，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場封閉管理和出入管理制度，建立建筑工地疫情日報制度，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
二是嚴(yán)格疫情防控日常管理工作，督導(dǎo)分包小區(qū)、建筑企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)及下屬窗口單位做好自身防護(hù)，嚴(yán)格落實“一測三核驗”、“一米線”等制度，外地返灤人員必須出具48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明方可進(jìn)入并及時報告。
三是開展物業(yè)小區(qū)疫情防控檢查，分批次對我縣51個物業(yè)小區(qū)進(jìn)行疫情防控專項檢查，督導(dǎo)各物業(yè)服務(wù)企業(yè)做好衛(wèi)生消殺及外來人員排查登記等工作。
校園流動人員管理制度篇十七
我校為了積極創(chuàng)建平安校園，有效預(yù)防違法犯罪，保護(hù)學(xué)校師生人身和財產(chǎn)安全，保證學(xué)校的'正常教育教學(xué)秩序?，F(xiàn)將我校進(jìn)出校門管理制度制訂如下：
1、穿戴整潔大方，穿拖鞋、背心不能進(jìn)出校門。
2、家長來校確須進(jìn)校者，向保安說明情況，經(jīng)同意后再開始辦理登記手續(xù)。
3、學(xué)生學(xué)習(xí)期間各種車輛未經(jīng)允許不得入內(nèi)。若經(jīng)允許入內(nèi)，自行車、摩托車進(jìn)出校門要下車推行，并停放在指定車棚內(nèi)。
4、當(dāng)家長給子女送雨具、鑰匙等物件，可寫紙條交給保安代送。
5、家長若將校內(nèi)學(xué)生接出校外，須得班主任批準(zhǔn)，經(jīng)核實后才能出校門。
1、來訪人員來校確須進(jìn)校者，經(jīng)核實后辦理登記手續(xù)。
2、登記時請出示身份證、工作證、駕駛證等有效證件，認(rèn)真填寫（來客來訪單）。
3、當(dāng)來訪人員離開學(xué)校時，應(yīng)及時將簽有被訪者姓名的回執(zhí)聯(lián)交于保安。
4、制止校區(qū)內(nèi)吸煙。
1、每周一至周五按作息時間提前20分鐘到校，一般不能提早來校。
2、不準(zhǔn)帶與學(xué)習(xí)無關(guān)的書籍、玩具、管制刀具及危險品進(jìn)校門。
3、不準(zhǔn)將零食帶進(jìn)學(xué)校，校內(nèi)不準(zhǔn)吃零食。
4、課間不得隨意出校門，學(xué)生出校大門必須有班主任批條。
5、去校外跑步或集體活動時，必須有老師領(lǐng)隊，排隊出校門。
6、不準(zhǔn)翻越校門、圍墻進(jìn)出校。
校園流動人員管理制度篇十八
2、 避孕藥具保管有專用藥具箱或藥櫥，藥具保管妥當(dāng)，質(zhì)量完好，無過期、變質(zhì)。?
3、 村藥管員應(yīng)掌握避孕藥具的基本知識和藥具質(zhì)量管理工作的要求。?
4、 每月及時核實避孕藥具使用人數(shù)、需求數(shù)量，根據(jù)實際需求數(shù)量到服務(wù)站領(lǐng)取避孕藥具，避免失效浪費。
7、 做好流動人口的藥具發(fā)放與服務(wù)工作。?
8、 對服用藥具對象每月發(fā)放一次，外出對象按需求發(fā)放。
9、 核對藥具品名、批號和服用對象姓名，及時登記在村級藥具發(fā)放登記表上。?
村級藥具發(fā)放員崗位職責(zé)?
1、 負(fù)責(zé)藥具的保管、發(fā)放工作。?
2、 對使用藥具人員定期隨訪，做好記錄。?
3、 定期培訓(xùn)育齡群眾，講解藥具知識。
4、 及時收集反應(yīng)藥具的使用情況和質(zhì)量信息。?
5、 做好發(fā)放避孕藥具品名、批號記錄和賬冊登記記錄。
6、以計劃購調(diào)合同為準(zhǔn)則，認(rèn)真履行合同中所約定的各項責(zé)任。?
計劃生育藥具倉儲發(fā)放制度?
4、庫房內(nèi)應(yīng)具有避光、防火、防盜、防蟲、防潮等安全設(shè)備，每月必須保養(yǎng)一次。?
不脫供。?
計劃生育藥具統(tǒng)計報表制度?
計劃生育藥具宣傳、培訓(xùn)制度?
計劃生育藥具質(zhì)量管理制度?
1、各級藥具管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)避孕藥具質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。?
計劃生育藥具隨訪制度?
查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。?
計劃生育藥具不良反應(yīng)監(jiān)測、報告制度?
計劃生育藥具報損制度?
1、嚴(yán)格執(zhí)行國家《計劃生育藥具報損管理辦法》。?
5、避孕藥具年度損耗率不得超過當(dāng)年購藥經(jīng)費總額的5‰。?
計劃生育藥具信息化管理制度?
3、各級藥具管理機(jī)構(gòu)必須深入基層調(diào)查研究，多方面反饋藥具管理所需信息。?
計劃生育藥具財務(wù)管理制度?
6、加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督管理和分析，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，財務(wù)人員必須堅持原則、廉潔奉公，對不合理的支出給予拒付。
校園流動人員管理制度篇十九
疫情防控期間，為加強(qiáng)對人員的疫情管控工作，最大限度阻斷疫情傳播擴(kuò)散渠道，減少人員外出被疾病傳播的`風(fēng)險，保障全體學(xué)生的身體健康和生命安全，學(xué)校決定，在疫情防控期間加強(qiáng)校園出入管理，實施人員外出審批制度，現(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下：
一、學(xué)校要求在校學(xué)生上學(xué)期間非必要不外出校園，避免到空間封閉、通風(fēng)不暢和人流密集場所活動，避免與有癥狀的人員接觸。
二、確有特殊原因必須外出的，活動范圍必須限定在學(xué)校周邊范圍，最遠(yuǎn)至縣城，且須由家長向班主任老師申請并溝通，再上報學(xué)校疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由學(xué)生或班主任老師填寫詳實的外出登記表報備，同時班主任指定當(dāng)日本班學(xué)生管理員在考勤表做登記。通知家長親自來校接學(xué)生，由班主任或任課老師將學(xué)生親自送到門崗處交于學(xué)生家長。
三、學(xué)生外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)，切實做好應(yīng)對疫情的個人防護(hù)，確保陪同家長通訊暢通，自覺注意人身及財產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。
四、按時返校并向班主任銷假并由班主任在外出報備表上注明該生返校情況，返校后及時洗手、洗鼻，身體如有不適及時就醫(yī)并按流程向?qū)W校報告。
校園流動人員管理制度篇一
為了加強(qiáng)學(xué)校管理，提高管理品味，落實學(xué)校實行封閉式管理的.有關(guān)要求，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，經(jīng)研究決定，特制定學(xué)生出入校門管理制度。
1、所有學(xué)生不得衣衫不整、穿奇裝異服、穿拖鞋背心等進(jìn)出校門。學(xué)生持證進(jìn)出需服從門衛(wèi)人員的管理，不服從管理者，將對其加強(qiáng)教育。
2、所有學(xué)生必須按規(guī)定時間進(jìn)校學(xué)習(xí)，來校時不得在校外逗留、玩耍；若有特殊情況不能按時進(jìn)校，應(yīng)向班主任請假，到校時在門衛(wèi)室亮證登記后方可入校。
3、放假時間，所有學(xué)生必須按規(guī)定時間離校徑直回家，不得在校內(nèi)停留。有特殊情況的，必須在門衛(wèi)室登記。
4、上課期間或放學(xué)后，學(xué)生因事因病要求出校的，必須由班主任簽假條，學(xué)生持假條和校園卡交門衛(wèi)人員驗證后方可出校,否則門衛(wèi)人員有權(quán)制止其進(jìn)出校門。回校時在門衛(wèi)室銷假。
5、各班對住校生、通校生的資格進(jìn)行嚴(yán)格審定，住校生不得辦理出入證，住校生進(jìn)出需持有班主任開具的證明，門衛(wèi)室將對其情況進(jìn)行認(rèn)真核實。
6、通校生必須隨身攜帶并妥善保管通?？?，沒有特殊情況，學(xué)生進(jìn)出校門必須排隊亮卡、刷卡。
7、出校門時，有自行車的同學(xué)必須排在隊伍后面，讓其他同學(xué)先走。校門外通道不準(zhǔn)騎自行車。
8、通?？ㄉ喜坏脕y涂亂畫，更不能粘貼明星相片；所有通?？ㄖ粶?zhǔn)本人使用，一律不準(zhǔn)外借。發(fā)現(xiàn)上面的情況，通校卡一律沒收。
9、學(xué)生不得持假證進(jìn)出，發(fā)現(xiàn)此類情況政教處、保衛(wèi)科將嚴(yán)肅處理。
10、學(xué)生將通校卡忘記在家里，家距學(xué)校較遠(yuǎn)者需班主任開具證明才得進(jìn)出。
11、通校生每天早中晚放學(xué)20分鐘后不允許出校門，有特殊情況的需持班主任的證明方可出校。
12、午睡期間，通校生在家睡覺，只能提前5分鐘進(jìn)校門，在門衛(wèi)放行之前，不能在校門外打鬧、擁擠。
13、嚴(yán)禁所有學(xué)生從校外攜帶熟食進(jìn)校，以防食物中毒。
14、凡學(xué)生卡遺失、損壞的，都必須及時辦理補(bǔ)卡換卡手續(xù)。學(xué)生寫申請到班主任處簽字，政教處同意，最后把證明、相片交門衛(wèi)室辦理。
校園流動人員管理制度篇二
為了保障所有師生員工的生命安全和健康，根據(jù)上司的疫情對策要求，嚴(yán)格管理外來人員、車輛進(jìn)入校園，根據(jù)我校的實際情況，特別制定本制度，具體如下:。
一、嚴(yán)格執(zhí)行校園封閉管理。校外人員禁止進(jìn)入校園，因工作原因進(jìn)入學(xué)校必須先報告，批準(zhǔn)后再進(jìn)入。
二、嚴(yán)格執(zhí)行符合條件的入學(xué)者安康代碼檢查和紅外體溫檢查制度。
三、嚴(yán)格執(zhí)行訪問登記制度，符合上述條件的入學(xué)者通過安康代碼檢查和體溫檢查正常后，可以在門戶如實詳細(xì)填寫信息后進(jìn)入校園。
四、上學(xué)期間嚴(yán)禁車輛進(jìn)校園，除執(zhí)法、救護(hù)等特需車輛外。
五、外來者進(jìn)學(xué)校前要積極出示安康代碼進(jìn)行門衛(wèi)檢查。如有發(fā)燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內(nèi)出入高風(fēng)險疫情地區(qū)，與確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進(jìn)入校園。
六、外來人員入學(xué)前要嚴(yán)格執(zhí)行身份檢查、體溫測量、入學(xué)信息登記等流程，實行個人衛(wèi)生防護(hù)等措施。
七、外來者入學(xué)后，盡量減少在校逗留時間。
八、本制度解釋權(quán)歸蒙城縣七星學(xué)校，疫情解除后自行終止。
校園流動人員管理制度篇三
根據(jù)國家有關(guān)部門、市教委和區(qū)教育局關(guān)于做好學(xué)校安全文明工作的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我校的校園安全工作，有效預(yù)防校園安全事故的發(fā)生，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序和社會穩(wěn)定，特制定校園流動人員管理制度如下：
1、對校園流動人員的責(zé)任部門是后勤總務(wù)部門，責(zé)任崗位是門衛(wèi)。
2、一般情況下，不準(zhǔn)外來人員進(jìn)入校門，家人探望學(xué)生一般由門衛(wèi)同志通知老師帶學(xué)生出來到門外進(jìn)行。
3、如上級部門、兄弟單位來訪、家屬來訪等必須進(jìn)入校門的外來人員，必須在門衛(wèi)進(jìn)行登記，出示證件證明后方可進(jìn)入。出校門時把被訪者簽過名的出門單交給門衛(wèi)后方可放行。
4、如遇重大活動，如家長會、會議等，必須在大會議室或某個教室等指定地點進(jìn)行，不允許家長和外來人員進(jìn)入其他教學(xué)區(qū)和其他場所。
5、一般不出租學(xué)校教室和場所給外來人員辦班和舉辦會議等，如遇特殊情況，同樣規(guī)定在指定場所進(jìn)行，不允許外來人員進(jìn)入其他場所。
6、經(jīng)觀察，對患有精神病等存在不確定因素的外來人員，不管是教師家屬還是其他人員，一律不準(zhǔn)放入學(xué)校。
校園流動人員管理制度篇四
為維護(hù)學(xué)校安全，并使出入學(xué)校人員、物品的管理有所遵循，特制定本工作制度：
一、凡人員及物品出入學(xué)校大門都必須遵守本工作制度，服從保衛(wèi)人員管理。
二、本學(xué)校人員出入管理：
1、本學(xué)校教職員工出入大門，嚴(yán)禁騎車進(jìn)出。
2、教職員工上班時間出入大門必須事先獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或打招呼，說明出入事由并由門衛(wèi)進(jìn)行登記。
3、下班時間除公務(wù)者外，禁止留住或進(jìn)入學(xué)校。
三、校外人員出入管理：
1、凡學(xué)校外來人員或家長來訪時，應(yīng)予先與要求接見的校領(lǐng)導(dǎo)或教師取得電話聯(lián)系并經(jīng)過門衛(wèi)登記后，方可進(jìn)入校園；出校時，在接見單上請要求接見的校領(lǐng)導(dǎo)或教師簽字，將接見單交門衛(wèi)（備查）后方可出校2、禁止來賓未經(jīng)準(zhǔn)許隨意進(jìn)入校園，如發(fā)現(xiàn)請到門房問清事由，與接待領(lǐng)導(dǎo)或教師取得聯(lián)系，并經(jīng)過門衛(wèi)登記后方可進(jìn)入。
五、外單位車輛必須進(jìn)入校園的'，必須經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意，經(jīng)門衛(wèi)人員查驗后，登記單位、車號方可入校。
校園流動人員管理制度篇五
第一條為規(guī)范流動人員的管理和服務(wù)，保障流動人員的合法權(quán)益，維護(hù)社會秩序，促進(jìn)社會和諧發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的流動人員管理和服務(wù)工作，適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱流動人員是指沒有本市戶籍，在本市行政區(qū)域內(nèi)暫住的人員。
已按照《廣東省引進(jìn)人才實行《廣東省居住證，暫行辦法》的規(guī)定領(lǐng)取《廣東省居住證》的人員，不適用本規(guī)定。
第四條市人民政府流動人員管理綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)實施本規(guī)定。
區(qū)、縣級市人民政府流動人員管理綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)流動人員的管理和服務(wù)工作。
各街道辦事處、鎮(zhèn)人民政府流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)依照本規(guī)定負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)流動人員管理和服務(wù)的具體工作。
第五條各級發(fā)展改革、教育、民族宗教、公安、民政、司法、財政、人事、勞動保障、國土房管、建設(shè)、交通、衛(wèi)生、人口計生、工商、信息、城管綜合執(zhí)法等行政管理部門，按照各自職責(zé)做好流動人員管理和服務(wù)工作。
各有關(guān)社會團(tuán)體、外地人民政府駐穗機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)協(xié)助本市有關(guān)行政管理部門做好流動人員管理和服務(wù)工作。
雇用流動人員的單位和個人(以下簡稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)依法履行對所雇用的流動人員的管理責(zé)任，做好所雇用的流動人員的日常管理和服務(wù)。
第六條本市依法保障流動人員合法權(quán)益，尊重少數(shù)民族流動人員的風(fēng)俗習(xí)慣，禁止以任何方式侵犯流動人員的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)以及其他合法權(quán)利，禁止侮辱、歧視流動人員。
流動人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守法律，履行法定義務(wù)，維護(hù)社會公共秩序，尊重社會公德。
第七條流動人員管理和服務(wù)工作應(yīng)當(dāng)遵循依法、公平，權(quán)利與義務(wù)一致，服務(wù)與管理并重的原則。
沒有法律依據(jù)或者未經(jīng)依法批準(zhǔn)，任何行政管理部門和機(jī)構(gòu)不得向流動人員收取、變相收取任何費用或者附加任何義務(wù)。
第八條各級人民政府編制本行政區(qū)域的各類經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)充分考慮流動人員的發(fā)展現(xiàn)狀和需求。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)將流動人員管理和服務(wù)所需的'經(jīng)費，納入正常的財政預(yù)算。
第九條持有本市行政區(qū)域暫住證(以下簡稱暫住證)的流動人員依照本規(guī)定在本市享有以下便利和公共服務(wù)：
(一)申領(lǐng)機(jī)動車駕駛證，辦理機(jī)動車注冊登記、年審手續(xù)；
(二)申請法律援助和社會團(tuán)體的義工援助；
(四)按照有關(guān)規(guī)定申報評審專業(yè)技術(shù)資格和參加有關(guān)考試；
(六)申報科技成果；
(七)使用社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施；
(八)按照本市有關(guān)規(guī)定的條件申辦本市的常住城鎮(zhèn)居民戶口；
(九)本市其他政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件規(guī)定的便利和公共服務(wù)。
第十條流動人員的合法權(quán)益受到不法干涉或者侵害時，有權(quán)向有關(guān)行政管理部門投訴。有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)及時處理，并將處理結(jié)果告知投訴人。
對侵犯流動人員人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、勞動權(quán)的行為，公安、勞動保障等行政管理部門、流動人員管理綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，并將處理情況及時告知受侵犯的流動人員。需要通過司法程序解決的，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)予以指引。
第十一條與流動人員管理相關(guān)的行政管理部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照政府信息公開的有關(guān)規(guī)定，及時公布有關(guān)辦事條件、程序、期限、收費標(biāo)準(zhǔn)、投訴方式以及需要提交的材料目錄、示范文本等，方便流動人員辦事。
第十二條對本市作出突出貢獻(xiàn)的流動人員，符合法律、法規(guī)等規(guī)定的表彰和獎勵條件的，可以給予表彰和獎勵。
流動人員的暫住登記和暫住證管理由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實施。各街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)受公安機(jī)關(guān)委托，做好流動人員暫住登記、暫住證發(fā)放、信息采集以及其他日常管理工作。
第十四條年滿16周歲以上的流動人員應(yīng)當(dāng)?shù)綍鹤〉亟?、?zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理暫住登記。
暫住在賓館、旅店、招待所的流動人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理住宿登記。住宿登記視同暫住登記。
第十五條擬在本市暫住30日以上且年滿16周歲以上的流動人員，應(yīng)當(dāng)在辦理暫住登記時申領(lǐng)暫住證。
來本市學(xué)習(xí)、探親、旅游、度假、就醫(yī)、考察、出差的人員可以不申領(lǐng)暫住證。
(一)姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況、戶籍地址、身份證號碼、文化程度；
(二)居住地址(包括原居住地址、現(xiàn)暫住地址或者擬暫住地址)；
(三)就業(yè)情況；
(四)計劃生育情況；
(五)隨行的15周歲以下未成年人的人數(shù)、姓名、性別、出生日期、與本人關(guān)系等情況；
(六)暫住證內(nèi)容變更情況；
(七)其他事項。
第十七條街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申領(lǐng)暫住證的申請之日起7日內(nèi)向申請人發(fā)放暫住證。
第十八條暫住證的有效期分別為3個月、6個月、1年、2年，并不得超過持證人的居民身份證或者其他有效身份證件的有效期限。
暫住證有效期期滿后仍需暫住本市的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前10日內(nèi)向原發(fā)證機(jī)構(gòu)或者現(xiàn)暫住地、就業(yè)單位所在地流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請續(xù)期；逾期后未續(xù)期的，暫住證失效。
第十九條暫住證實行統(tǒng)一編號。
暫住證的登記、發(fā)放和續(xù)期不得收取任何費用。
第二十條流動人員的暫住地址和就業(yè)單位發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起3日內(nèi)到原發(fā)證機(jī)構(gòu)或者現(xiàn)暫住地、就業(yè)單位所在地流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理暫住證變更登記。
暫住證遺失、損壞的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)領(lǐng)。
第二十一條禁止偽造、變造、買賣暫住證或者使用偽造、變造的暫住證。
第二十二條任何組織、個人不得扣押、收繳流動人員暫住證，但公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)的除外。
街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)受公安機(jī)關(guān)委托，在規(guī)定的管轄范圍內(nèi)查驗流動人員暫住證的，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)行，并出示執(zhí)法證件或者工作證。
第二十三條向沒有暫住證的流動人員出租房屋時，出租人應(yīng)當(dāng)要求其立即辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證；在辦理房屋租賃合同登記備案時，應(yīng)當(dāng)提供承租人暫住登記證明或者暫住證。
第二十四條已婚流動人員應(yīng)當(dāng)自到達(dá)本市居住之日起15日內(nèi)，到本市居住地街、鎮(zhèn)計劃生育管理機(jī)構(gòu)交驗婚育證明，接受計劃生育管理。
各級計劃生育管理部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對流動人員的計劃生育管理和服務(wù)，對交驗婚育證明的流動人員，應(yīng)當(dāng)在其暫住證上添加計劃生育驗證信息，并開展日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未交驗婚育證明的，及時依法作出處理。
第二十五條攜帶7周歲以下兒童的流動人員，應(yīng)當(dāng)憑暫住證到現(xiàn)居住地街、鎮(zhèn)衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)登記，為兒童及時接受計劃免疫。
本市托幼機(jī)構(gòu)、小學(xué)在接收入托、入學(xué)兒童時，應(yīng)當(dāng)查驗其計劃免疫接種情況；未接受或者未全程接受國家規(guī)定的計劃免疫接種的兒童，應(yīng)當(dāng)在及時補(bǔ)種后方可入托、入學(xué)。
第二十六條不能出示暫住證的流動人員，勞動保障、人口計生、國土房管、教育等部門不得為其辦理勞動用工、計劃生育基本項目技術(shù)服務(wù)、房屋租賃登記備案、子女入學(xué)等手續(xù)。
第二十七條流動人員在本市就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)持有以下有效證件：
(一)身份證、暫住證；
(二)計劃生育證明(未婚流動人員除外)；
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他證件。
用人單位招用流動人員的，應(yīng)當(dāng)要求其提供暫住證；沒有暫住證的，應(yīng)當(dāng)立即為其辦理或者要求其立即辦理。
勞動用工備案制度由市勞動保障行政管理部門負(fù)責(zé)組織實施。
第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用流動人員之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動保障行政管理部門流動人員就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)或者街、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理勞動用工備案手續(xù)；用人單位續(xù)用流動人員的，應(yīng)當(dāng)自續(xù)用之日起30日內(nèi)辦理勞動用工備案手續(xù)。
收到備案申請的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對用人單位提交的流動人員暫住證復(fù)印件、已簽訂的勞動合同等相關(guān)資料進(jìn)行查驗；符合要求的，應(yīng)當(dāng)立即為用人單位辦理備案手續(xù)，并在15日內(nèi)核發(fā)勞動用工備案憑證和《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》。
第三十條用人單位錄用流動人員的，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂并履行勞動合同，落實安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)條件，依法保護(hù)流動人員合法權(quán)益。
勞動保障行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動合同履行情況的監(jiān)督檢查。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行工資支付法律法規(guī)，遵守最低工資制度，按時足額發(fā)放工資。
勞動保障行政管理部門應(yīng)當(dāng)建立流動人員工資支付保障制度，監(jiān)控用人單位工資發(fā)放情況。
第三十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為錄用的流動人員辦理參加社會保險手續(xù)。
第三十三條用人單位與流動人員解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除(終止)勞動合同證明，并自解除、終止勞動合同之日起15日內(nèi)，持《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法辦理社會保險停?；蛘咿D(zhuǎn)移手續(xù)，到勞動保障行政管理部門流動人員勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)或者街、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理停止用工備案手續(xù)。
第三十四條流動人員在就業(yè)前或者上崗前應(yīng)當(dāng)接受必要的職業(yè)教育。從事國家規(guī)定的技術(shù)工種或者從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)取得職業(yè)資格證書或者特種作業(yè)資格證書。
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所錄用流動人員的崗位培訓(xùn)責(zé)任，按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于對錄用的流動人員進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn)。
第三十五條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，認(rèn)真受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處用人單位侵犯流動人員權(quán)益的違法行為。
第三十六條流動人員就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織對流動人員進(jìn)行進(jìn)城務(wù)工教育，所需經(jīng)費在流動人員管理經(jīng)費中列支。
進(jìn)城務(wù)工教育的內(nèi)容包括勞動保障法律法規(guī)、公民道德、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生、計劃生育、城市生活等方面的基本常識。
第三十七條本市根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動力的需求，對流動人員勞動就業(yè)實行宏觀調(diào)控。
勞動保障行政管理部門應(yīng)當(dāng)在每年年終前對用人單位次年招用流動人員的數(shù)量、工種需求情況進(jìn)行預(yù)測并向社會公布。
街、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年年終前對用人單位次年招用流動人員的計劃進(jìn)行登記，并將登記情況報送所屬區(qū)、縣級市勞動保障行政管理部門。用人單位應(yīng)當(dāng)配合做好登記工作。
市勞動保障行政管理部門可以在其他省、市建立勞動力輸出基地，定期通報本市的用工需求信息，開展電子化遠(yuǎn)程招工，為已登記招用流動人員計劃的用人單位有組織、有計劃地輸送經(jīng)輸出地培訓(xùn)過的勞動力，實現(xiàn)勞動力有序流動。
第三十八條鼓勵用人單位與其他省、市的技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)?；蛘呗殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，招用有組織經(jīng)培訓(xùn)的流動人員。
用人單位自行到其他省、市批量招用流動人員的，應(yīng)當(dāng)持營業(yè)執(zhí)照副本或者組織機(jī)構(gòu)代碼證、招工簡章，注明招用數(shù)量和工種，到勞動保障行政管理部門開具介紹信函。
第三十九條市、區(qū)、縣級市公益性勞動力市場應(yīng)當(dāng)掌握本轄區(qū)內(nèi)用人單位的用工需求，使用電子化網(wǎng)絡(luò)及時為用人單位提供用工信息，有計劃地組織用人單位從其他省、市招用經(jīng)過培訓(xùn)的緊缺勞動力，并對經(jīng)批準(zhǔn)成立的社會職業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法開展監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第四十條用人單位、職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有下列行為：
(二)提供虛假招聘信息；
(三)向被錄用的流動人員收取保證金或者抵押金；
(五)以招用流動人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動。
第四十一條市人民政府建立全市流動人員管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各級政府、政府職能部門相關(guān)管理信息系統(tǒng)的信息共享，對流動人員實行信息化管理。
各級政府、政府職能部門以及各街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的流動人員管理工作應(yīng)當(dāng)在全市流動人員信息系統(tǒng)上進(jìn)行，并將所采集、生成的各類有關(guān)流動人員的信息傳輸?shù)饺辛鲃尤藛T信息系統(tǒng)。
第四十二條下列組織和個人應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定報送流動人員信息：
(二)房屋出租人應(yīng)當(dāng)在辦理房屋租賃登記備案手續(xù)時，提交承租人的身份資料；
(五)對居住在空置房、違章搭建的窩棚的流動人員，由街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)采集其基本情況，并告知當(dāng)?shù)爻鞘泄芾砭C合執(zhí)法部門或者其他有關(guān)行政管理部門對違法建設(shè)進(jìn)行處理。
前款所稱基本情況指本規(guī)定第十六條第二款第(一)至(五)項所規(guī)定的內(nèi)容。
第四十三條居委會、村委會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對流動人員的管理，開展日常巡查，發(fā)現(xiàn)本區(qū)域內(nèi)流動人員未辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證的，應(yīng)當(dāng)督促其辦理；拒不辦理的，應(yīng)當(dāng)及時通知街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)處理。
居民住宅區(qū)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)掌握本物業(yè)管理區(qū)域房屋出租和流動人員居住情況，督促流動人員辦理暫住登記，申領(lǐng)暫住證，并將相關(guān)信息報送街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
第四十四條街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，掌握本轄區(qū)流動人員情況，對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)或者有關(guān)組織和個人反映的有關(guān)流動人員管理工作中的問題以及各類違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)及時書面告知有關(guān)行政管理部門處理。有關(guān)行政管理部門作出處理后，應(yīng)當(dāng)及時將處理結(jié)果反饋給街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
第四十五條除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，全市流動人員管理信息系統(tǒng)的信息可供免費查閱。查閱的場所和方式由市流動人員信息系統(tǒng)管理部門依照本規(guī)定另行制定。
流動人員查閱本人信息的，應(yīng)當(dāng)出示暫住證。流動人員認(rèn)為對本人信息記錄不實的，可以要求信息記錄、傳輸單位更正。
除國家機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)外，用人單位、房屋出租人等組織和個人需要查詢流動人員信息的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人同意并一同到場，出示其暫住證后方可查詢。
第四十六條全市流動人員管理信息系統(tǒng)的管理部門、掌握流動人員信息的有關(guān)行政管理部門以及通過查詢了解到流動人員信息的其他組織和個人，應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。因泄密造成流動人員合法權(quán)益受到損害的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第四十七條違反本規(guī)定有關(guān)流動人員暫住登記管理、房屋租賃、信息報送規(guī)定的，街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，由公安機(jī)關(guān)依照以下規(guī)定處罰：
(四)違反本規(guī)定第四十二條第(二)項、第(三)項、第(四)項，不按規(guī)定報告流動人員信息的，按每安排居住1人處以500元以上1，000元以下罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元。
第四十八條違反本規(guī)定第二十一條，偽造、變造、買賣暫住證或者使用偽造、變造的暫住證的，由公安機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條的規(guī)定予以處理。
第四十九條違反本規(guī)定有關(guān)勞動用工管理規(guī)定的，由勞動保障行政管理部門責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，按照以下規(guī)定處罰：
(五)其他違反勞動用上管理法律、法規(guī)的行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。
第五十條違反本規(guī)定有關(guān)計劃生育管理規(guī)定的，計劃生育行政管理部門或者街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，由計劃生育行政管理部門依照以下規(guī)定處罰：
(三)其他違反計劃生育管理法律、法規(guī)的行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。
第五十一條政府相關(guān)行政管理部門和機(jī)構(gòu)以及事業(yè)單位，違反本規(guī)定，有下列行為之一的，追究其有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成人身損害、經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)違反本規(guī)定第七條第二款，違法收取費用或者附加義務(wù)的；
(二)違反本規(guī)定第十條不履行或者不正確履行流動人員權(quán)益保障和服務(wù)管理職責(zé)的；
(三)違反本規(guī)定第十一條，不履行或者不正確履行政府信息公開義務(wù)的；
(五)違反本規(guī)定第二十二條，不按規(guī)定查驗、扣押、收繳流動人員暫住證的；
(九)其他玩忽職守、徇私舞弊和侵害流動人員合法權(quán)益的行為。
第五十二條除享受外交豁免權(quán)的人員外，需要在本市居住30日以上的外國人、華僑和香港、澳門、臺灣居民的權(quán)益保障、暫住登記、信息管理、房屋租賃、衛(wèi)生防疫、勞動用工等事項，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條市人民政府各有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定有關(guān)流動人員管理和服務(wù)的具體實施辦法。
第五十四條本規(guī)定自20xx年8月18日起施行。本規(guī)定施行以前本市的政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件對流動人員管理有不同規(guī)定的，依照本規(guī)定執(zhí)行。
校園流動人員管理制度篇六
1、即日起，學(xué)校嚴(yán)格管控人員及車輛進(jìn)入校園，禁止所有人員在辦公、教學(xué)區(qū)域活動（本校值班人員及防控疫情工作人員除外），未經(jīng)同意不在校園舉辦任何活動。
2、全體師生要嚴(yán)格按照福清市新型冠狀病毒疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組要求，不要隨意外出或結(jié)伴游玩，不要互相串門，盡量呆在家中，不去人群密集的地方；全體學(xué)生家長需配合學(xué)校及各班主任做好每日健康狀況上報工作；由湖北等地回福清市的師生或家長，應(yīng)密切關(guān)注自己的健康狀況，自覺居家醫(yī)學(xué)觀察兩周（14天），并主動向?qū)W校及所在鎮(zhèn)（街道）社區(qū)（村）報告情況。觀察期間要佩戴口罩，不與外人接觸，室內(nèi)勤通風(fēng)、勤換氣，家居用品每天清潔并定期消毒。
3、開學(xué)時間暫延至2月16日（農(nóng)歷二十三），具體事項另行通知。
4、開學(xué)后，全體師生每天進(jìn)入校園都要佩戴口罩并做好體溫測量登記工作。
5、所有外來人員謝絕入校。如有特殊情況需要進(jìn)入校園的`需得到學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后才能入校，要求入校人員必須佩戴口罩，并配合學(xué)校做好體溫測量登記工作。沒有佩戴口罩人員一律不能進(jìn)入校園。
校園流動人員管理制度篇七
第一條 為了加強(qiáng)外來流動人員的管理，保障外來流動人員的合法權(quán)益，維護(hù)社會秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條 本條例所稱外來流動人員（以下簡稱外來人員），是指進(jìn)入本市，無本市常住戶籍的外省、自治區(qū)、直轄市的人員。
第三條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)外來人員的管理。
臺灣省，香港、澳門地區(qū)的居民進(jìn)入本市的，適用國家和本市其他有關(guān)規(guī)定。
第四條 市人民政府領(lǐng)導(dǎo)本市外來人員的管理工作，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，促進(jìn)外來人員的有序流動。
區(qū)、縣和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)外來人員的管理工作。
第五條 各級人民政府的公安、勞動以及其他有關(guān)行政管理部門是外來人員管理工作的職能部門，應(yīng)當(dāng)各司其職，協(xié)同配合，共同做好外來人員的管理工作。
第六條 各級人民政府以及街道辦事處設(shè)立外來人員管理的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)行政管理部門的外來人員管理工作。
第七條 外來人員的管理工作，應(yīng)當(dāng)遵循管理與教育相結(jié)合、管理與服務(wù)相結(jié)合的原則。
第八條 外來人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
外來人員應(yīng)當(dāng)自覺履行法定義務(wù)，尊重社會公德。
第二章 暫住管理
第九條 進(jìn)入本市的外來人員依照國家有關(guān)規(guī)定，向暫住地的公安派出機(jī)構(gòu)辦理暫住登記，其中住宿旅館的，住宿登記視作暫住登記。
外來人員需要在本市從事務(wù)工、經(jīng)商活動的，應(yīng)當(dāng)向暫住地的公安派出機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《上海市外來人員暫住證》（以下簡稱暫住證），公安派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時審查，符合下列發(fā)證條件的，自受理之日起十日內(nèi)發(fā)給暫住證：
（一）持有本人居民身份證；
（二）在本市有合法的居住場所；
（三）有正當(dāng)?shù)膭?wù)工、經(jīng)商理由。
禁止涂改、轉(zhuǎn)借、買賣、偽造暫住證。
第十條 暫住登記的有效期為三個月，暫住證的有效期為二年。
暫住登記或者暫住證有效期滿需要在本市繼續(xù)暫住的，應(yīng)當(dāng)在有效期滿前向原登記或者發(fā)證機(jī)構(gòu)辦理延期或者換證手續(xù)。
第十一條 暫住證遺失或者暫住證登記項目需要變更的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)辦或者辦理變更手續(xù)，有效期滿離開本市的，應(yīng)當(dāng)繳還暫住證。
第三章 租賃房屋管理
第十二條 向外來人員出租的居住或者非居住用房，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)房屋土地、規(guī)劃、治安、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等管理的規(guī)定。
出租的居住用房應(yīng)當(dāng)具備基本的生活設(shè)施。
第十三條 房屋租賃，出租人與承租人應(yīng)當(dāng)簽訂書面租賃合同，并在合同簽訂之日起十五日內(nèi)向租賃房屋所在地的房屋土地管理部門或者受房屋土地管理部門委托的機(jī)構(gòu)登記備案。
第十四條 向外來人員出租房屋的單位和個人應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）向房屋所在地的公安派出機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《房屋租賃治安許可證》；
（四）依法納稅；
（五）發(fā)現(xiàn)承租人有違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門報告；
（六）遵守房屋租賃的其他有關(guān)規(guī)定。
第十五條 承租人應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
（一）承租房屋時，向出租人出示本人的有效身份證件；
（二）不得承租不具有《房屋租賃治安許可證》的房屋；
（三）不得擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人；
（四）不得擅自改變房屋用途，不得利用承租的房屋違章搭建。
禁止利用承租的房屋進(jìn)行違法犯罪活動。
第四章 衛(wèi)生防疫、計劃生育管理
第十六條 務(wù)工、經(jīng)商的外來人員自取得暫住證之日起，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)到暫住地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院進(jìn)行衛(wèi)生防疫健康檢查；檢查合格的，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院在暫住證上加蓋健康檢查合格章；發(fā)現(xiàn)患有《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的傳染病的，醫(yī)療單位應(yīng)當(dāng)立即采取防治措施，并通知其暫住地的區(qū)、縣衛(wèi)生防疫部門做好疫情處理。
第十七條 未接受或者未全程接受國家規(guī)定免疫接種的六周歲以下的外來人員，由其監(jiān)護(hù)人帶領(lǐng)到暫住地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院接受免疫接種。
第十八條 外來人員應(yīng)當(dāng)遵守其常住戶籍所在地的計劃生育規(guī)定，需要在本市分娩的，應(yīng)當(dāng)持有關(guān)證明、證件向暫住地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處計劃生育管理部門申領(lǐng)外來人員生育聯(lián)系卡。
外來人員中務(wù)工、經(jīng)商的育齡婦女，應(yīng)當(dāng)自取得暫住證之日起十五日內(nèi)，持有關(guān)證明、證件向暫住地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處申請在暫住證上加蓋計劃生育驗證合格章。
第五章 務(wù)工經(jīng)商管理
第十九條 各級勞動、工商行政、建設(shè)、農(nóng)業(yè)等行政管理部門應(yīng)當(dāng)采取措施，實施市人民政府制定的外來務(wù)工、經(jīng)商人員總量控制規(guī)劃。
第二十條 外來人員在本市務(wù)工、經(jīng)商，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）符合法定的務(wù)工、經(jīng)商年齡；
（二）持有加蓋健康檢查合格章、計劃生育驗證合格章的暫住證；
（三）符合市人民政府規(guī)定的其他條件。
第二十一條 外來人員在本市務(wù)工，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定申領(lǐng)《上海市外來人員就業(yè)證》：
（一）有用工單位的.，通過用工單位向本市勞動行政管理部門申領(lǐng)；
（二）從事家庭勞務(wù)的，向暫住地的區(qū)、縣勞動行政管理部門或者受區(qū)、縣勞動行政管理部門委托的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處申領(lǐng)。
未取得《上海市外來人員就業(yè)證》的，不得在本市務(wù)工。
《上海市外來人員就業(yè)證》的發(fā)放與管理辦法，由市人民政府制定。
第二十二條 單位使用外來人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動行政管理部門批準(zhǔn)，并按市人民政府的規(guī)定辦理用工手續(xù)。
單位使用的外來人員，應(yīng)當(dāng)?shù)街付ǖ耐鈦砣藛T勞動力市場，通過外省市駐滬勞務(wù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)招收，但經(jīng)批準(zhǔn)直接到外省市招收的除外。
禁止擅自招用外來人員。
第二十三條 外來人員勞動力市場由市勞動行政管理部門批準(zhǔn)設(shè)置。
需要在外來人員勞動力市場從事勞務(wù)中介活動的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市勞動行政管理部門批準(zhǔn)并辦理其他有關(guān)手續(xù)。禁止在外來人員勞動力市場外為單位從事勞務(wù)中介活動。
勞動行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對外來人員勞動力市場的勞動監(jiān)察。
第二十四條 在本市承包工程勘察、設(shè)計、施工具有資質(zhì)等級的外省市單位及其人員和在本市農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)勞動的外來人員的務(wù)工管理辦法，由市人民政府另行規(guī)定。
第二十五條 外來人員在本市從事個體、私營經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)事先向經(jīng)營地的工商行政管理部門申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照或者臨時營業(yè)執(zhí)照，并向稅務(wù)部門辦理稅務(wù)登記，其中依法需要取得許可證明的，還應(yīng)當(dāng)辦理許可手續(xù)。
第二十六條 務(wù)工、經(jīng)商的外來人員和使用外來人員的單位應(yīng)當(dāng)繳納有關(guān)費用。繳納費用的標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，由市人民政府制定。
第六章 地區(qū)管理
第二十七條 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)會同區(qū)、縣有關(guān)部門做好外來人員的計劃生育、愛國衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫、市容環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)和從事家庭勞務(wù)的指導(dǎo)、管理工作。
單位的外來人員管理工作，應(yīng)當(dāng)接受所在地區(qū)、縣和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的指導(dǎo)和檢查。
第二十八條 區(qū)、縣和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)行政管理部門，加強(qiáng)對集貿(mào)市場、服務(wù)業(yè)、廢舊物品收購業(yè)以及租賃房屋的外來人員管理，對外來人員擅自占地、占路、違章搭建、設(shè)攤和堆物的，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門予以取締。
第二十九條 對流浪街頭乞討、露宿街頭生活無著或者無正常居所又無正當(dāng)生活來源的外來人員，由有關(guān)部門依照《上海市收容遣送管理條例》予以收容遣送。
第三十條 水上管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本市水域上的外來人員及其船舶的管理，及時制止并依法處理違法違章行為。
第七章 外來人員權(quán)益保障
第三十一條 外來人員的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)。禁止侮辱、歧視外來人員。
外來人員的合法權(quán)益受到不法侵害時，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時處理，依法維護(hù)。
第三十二條 使用外來人員的單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合同或者與外來人員簽訂勞動合同，為外來人員提供食宿等基本生活條件，依法保障其獲得勞動報酬、醫(yī)療和休息的權(quán)利。
使用外來人員的單位應(yīng)當(dāng)依法做好外來人員的勞動保護(hù)工作。外來人員發(fā)生工傷事故時，用人單位和醫(yī)療單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治；用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷事故醫(yī)療費用和做好善后工作。
第三十三條 使用外來人員的單位應(yīng)當(dāng)對外來人員進(jìn)行法律知識、職業(yè)技術(shù)、勞動安全、社會公德等方面的教育培訓(xùn)。
持有暫住證的外來人員子女中的學(xué)齡兒童入學(xué)辦法，由市人民政府規(guī)定。
第三十四條 市民政部門應(yīng)當(dāng)將外來人員中無監(jiān)護(hù)人的流浪少年兒童送流浪兒童保護(hù)教育中心，采取保護(hù)性的教育措施，適時依法遣送。
第三十五條 公安、勞動以及其他有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)督促并指導(dǎo)有關(guān)單位對外來人員進(jìn)行法制、勞動安全等方面的宣傳教育，預(yù)防傷亡事故、職業(yè)病和違法犯罪行為的發(fā)生。
外來人員申辦有關(guān)證照，符合規(guī)定條件的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)及時辦理，不得拖延。
第八章 法律責(zé)任
第三十六條 違反本條例第九條、第十條、第十一條、第十四條第（二）項規(guī)定的，由公安部門依照國家有關(guān)規(guī)定予以處罰。
第三十七條 違反本條例第十二條、第十三條、第十五條第一款第（一）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定的，由房屋土地、規(guī)劃、公安、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等行政管理部門按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定予以處理。
第三十八條 違反本條例第十四條第（一）項規(guī)定的，由公安部門責(zé)令改正，并可以對個人處以五百元以上二千元以下罰款；對單位處以二千元以上一萬元以下罰款。
第三十九條 違反本條例第十六條規(guī)定的，由衛(wèi)生行政管理部門責(zé)令限期補(bǔ)辦檢查手續(xù)，并可以處以一百元罰款；逾期不補(bǔ)辦的，處以五百元罰款。
第四十條 違反本條例第十八條規(guī)定的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定予以處理。
第四十一條 違反本條例第二十一條第一款規(guī)定的，由勞動行政管理部門責(zé)令限期補(bǔ)辦，并處以每人一百元罰款。
第四十二條 違反本條例第二十二條規(guī)定的，由勞動行政管理部門責(zé)令限期清退，并按每使用一人處以五百元以上二千元以下罰款。
第四十三條 違反本條例第二十三條第一款、第二款規(guī)定的，由市勞動行政管理部門予以取締，沒收違法所得，并可以處以二千元以上一萬元以下罰款。
第四十四條 違反本條例第三十二條規(guī)定的，由勞動行政管理部門依照國家和本市的有關(guān)規(guī)定予以處罰。
第四十五條 違反本條例第十四條第（四）項、第二十五條以及本條例有關(guān)工商、稅務(wù)其他管理規(guī)定的，由工商、稅務(wù)行政管理部門依照國家和本市的有關(guān)規(guī)定予以處罰。
第四十六條 行政管理部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。不得玩忽職守、濫用職權(quán)。
行政管理部門工作人員違反本條例有關(guān)規(guī)定的，由其所在單位予以批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十七條 違反本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，行政管理部門應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序處罰。
當(dāng)事人對行政管理部門的具體行政行為不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請復(fù)議或者提起訴訟。
第九章 附 則
第四十八條 本條例所稱的單位，包括本市行政區(qū)域內(nèi)的一切國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)組織和個體工商戶。
本條例所稱的務(wù)工，包括從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)以及其他行業(yè)的勞務(wù)活動。
第四十九條 本條例的實施細(xì)則由市人民政府制定。
第五十條 本條例具體應(yīng)用問題由市人民政府負(fù)責(zé)解釋。
第五十一條 本條例自１９９７年１月１日起施行。
本市以往有關(guān)外來人員管理的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。
第一條（目的和依據(jù)）
為了加強(qiáng)對本市外來流動人員計劃生育的管理和服務(wù)，維護(hù)外來流動人員計劃生育的合法權(quán)益，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，根據(jù)《流動人口計劃生育管理辦法》、《上海市外來流動人員管理條例》和《上海市計劃生育條例》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條（定義）
本辦法所稱的外來流動人員（以下簡稱外來人員），是指進(jìn)入本市而無本市常住戶口的外省、自治區(qū)、直轄市的人員。
第三條（適用范圍）
本市外來人員的計劃生育及其管理適用本辦法。
第四條（政府職責(zé)）
外來人員計劃生育工作，以現(xiàn)居住地的區(qū)、縣人民政府和街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府為主進(jìn)行管理。
各級人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)本轄區(qū)外來人員計劃生育的管理工作。
第五條（管理部門）
上海市計劃生育委員會（以下簡稱市計生委）是本市外來人員計劃生育工作的主管部門。區(qū)、縣計劃生育委員會（以下簡稱區(qū)、縣計生委）負(fù)責(zé)本轄區(qū)外來人員計劃生育工作的管理。
公安、勞動、工商、衛(wèi)生、房屋土地管理等行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，共同做好外來人員計劃生育的管理工作。
第六條（禁止無計劃生育）
外來人員在本市生育，應(yīng)當(dāng)遵守其常住戶口所在地的計劃生育規(guī)定。
禁止無計劃生育。
第七條（計劃生育證明）
外來人員育齡婦女在本市居住期間，應(yīng)當(dāng)攜帶本人常住戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處出具的《流動人口計劃生育證明》。
第八條（計劃生育驗證）
外來人員中務(wù)工、經(jīng)商的育齡婦女，應(yīng)當(dāng)自取得《上海市外來人員暫住證》（以下簡稱暫住證）之日起15日內(nèi)，持本人居民身份證、暫住證和《流動人口計劃生育證明》，到現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處申請辦理計劃生育驗證手續(xù)。
外來人員中非務(wù)工、經(jīng)商的育齡婦女，應(yīng)當(dāng)自取得上海市外來人員暫住登記證明（以下簡稱暫住證明）之日起15日內(nèi)，持本人居民身份證、暫住證明和《流動人口計劃生育證明》，到現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處申請辦理計劃生育驗證手續(xù)。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)自接受申請之日起3日內(nèi)，對有關(guān)申請進(jìn)行審查。對合格者，在其暫住證或者暫住證明上加蓋計劃生育驗證合格章。
持有加蓋計劃生育驗證合格章的暫住證者，應(yīng)當(dāng)每年到現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處復(fù)驗1次。逾期不復(fù)驗或者復(fù)驗不合格的，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處可以提請工商、勞動等行政管理部門收回其營業(yè)執(zhí)照、就業(yè)證。
第九條（前置條件）
外來人員中務(wù)工、經(jīng)商的育齡婦女在本市申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照、就業(yè)證時，工商、勞動等行政管理部門應(yīng)當(dāng)查驗其暫住證，對沒有加蓋計劃生育驗證合格章的，不予審批。
工商行政管理部門對外來人員中取得營業(yè)執(zhí)照的育齡婦女，在進(jìn)行年度驗證時，應(yīng)當(dāng)查驗其計劃生育復(fù)驗合格證明。
外來人員在本市申領(lǐng)藍(lán)印戶口，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)計劃生育的規(guī)定。對違反國家計劃生育規(guī)定的外來人員，不予辦理藍(lán)印戶口。
第十條（生育聯(lián)系卡）
外來人員婦女?dāng)M在本市生育的，應(yīng)當(dāng)持本人居民身份證和計劃生育證件，到現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處申領(lǐng)《上海市外來人員婦女生育聯(lián)系卡》（以下簡稱《生育聯(lián)系卡》）?，F(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處在查驗其證件后，應(yīng)當(dāng)發(fā)給《生育聯(lián)系卡》，并在10日內(nèi)書面通知所屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院。
擬在本市生育的外來人員婦女，憑《生育聯(lián)系卡》到本市醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩。
第十一條（登記與通報）
本市醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)接受外來人員孕產(chǎn)婦分娩，應(yīng)當(dāng)檢查其《生育聯(lián)系卡》、居民身份證和暫住證（或者暫住證明）；對沒有《生育聯(lián)系卡》的，醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)填寫《醫(yī)院通報單》。
醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)對前來分娩的外來人員孕產(chǎn)婦應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，并在其分娩后15日內(nèi)將《生育聯(lián)系卡》或者《醫(yī)院通報單》交醫(yī)院所在地的區(qū)、縣計生委。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)及時將本地區(qū)外來人員婦女的生育情況向其常住戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處通報。
第十二條（宣傳教育）
市和區(qū)、縣計生委應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門為外來人員提供避孕節(jié)育、生殖保健和優(yōu)生優(yōu)育的宣傳教育等服務(wù)。
第十三條（避孕節(jié)育情況檢查）
外來人員中的已婚育齡婦女應(yīng)當(dāng)根據(jù)常住戶口所在地計劃生育部門的要求，定期將本市計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的避孕節(jié)育情況證明寄回常住戶口所在地。
第十四條（使用計劃生育證件的禁止行為）
禁止轉(zhuǎn)讓、偽造、買賣、涂改計劃生育證件。
第十五條（避孕藥具）
外來人員可以憑加蓋計劃生育驗證合格章的暫住證或者暫住證明，按照下列規(guī)定領(lǐng)取避孕藥具：
（一）有單位或者雇主的，向單位或者雇主領(lǐng)取。
（二）無單位或者雇主的，向現(xiàn)居住地的村民委員會或者居民委員會領(lǐng)取。
各級計劃生育部門應(yīng)當(dāng)保證對外來人員的避孕藥具供應(yīng)。
第十六條（節(jié)育手術(shù)費）
外來人員進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，有單位或者雇主的，其節(jié)育手術(shù)費由單位或者雇主負(fù)擔(dān)；無單位或者雇主的，其節(jié)育手術(shù)費向本人常住戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處報銷。
第十七條（用人單位、雇主的義務(wù)）
用人單位、雇主應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）開展對外來人員的計劃生育宣傳教育。
（二）對外來人員婦女生育情況進(jìn)行登記。
（三）為外來人員提供避孕藥具和節(jié)育手術(shù)費。
（四）接受并協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處對外來人員計劃生育進(jìn)行管理和監(jiān)督檢查。
禁止使用無計劃生育證件的外來人員育齡婦女。
第十八條（戶主、房屋出租人的義務(wù)）
為外來人員育齡婦女提供住宿的戶主或者房屋出租人，應(yīng)當(dāng)要求外來人員育齡婦女出示加蓋計劃生育驗證合格章的暫住證或者暫住證明。
發(fā)現(xiàn)外來人員育齡婦女有下列情況之一的，戶主或者房屋出租人應(yīng)當(dāng)及時報告所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處：
（一）暫住證或者暫住證明未加蓋計劃生育驗證合格章的。
（二）懷孕或者生育的。
第十九條（獎勵）
各級人民政府以及市和區(qū)、縣計生委對在外來人員計劃生育管理工作中做出顯著成績的單位和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。
第二十條（法律?責(zé)任）
對違反本辦法的單位和個人，由現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處按照下列規(guī)定予以處理：
（一）違反本辦法第六條第二款的，按照《上海市計劃生育條例》、《上海市計劃生育條例實施細(xì)則》的規(guī)定予以處理。
（二）違反本辦法第八條第一款、第二款、第四款或者第十條第一款的，責(zé)令其限期補(bǔ)辦或者復(fù)驗，并可處以50元以下罰款；逾期不補(bǔ)辦或者不復(fù)驗的，加倍處罰。
（三）違反本辦法第十四條的，給予警告，并可處以1000元以下罰款。
（四）違反本辦法第十七條第二款的，對用人單位或者雇主每使用1人按照500元處以罰款。
（五）違反本辦法第十八條的，對為外來人員育齡婦女提供住宿的戶主或者房屋出租人處以100元至1000元罰款。
農(nóng)場范圍內(nèi)違反本規(guī)定的，由農(nóng)場所在地的區(qū)、縣計生委按前款的規(guī)定予以處罰。
市或者區(qū)、縣計生委認(rèn)為必要時，可以按照本條第一款的規(guī)定作出處罰。
第二十一條（扣款措施）
對外來人員無計劃懷孕的，可以由外來人員現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者區(qū)、縣計生委自其懷孕之月起，按照規(guī)定采取暫時性扣款措施。經(jīng)教育采取補(bǔ)救措施者，所扣之款全額退還。經(jīng)教育仍不改正的，所扣之款作為計劃外生育費處理。具體辦法由市計生委另行制定。
第二十二條（處罰程序）
市或者區(qū)、縣計生委以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處作出行政處罰，應(yīng)當(dāng)出具行政處罰決定書。收繳罰款，應(yīng)當(dāng)出具市財政部門統(tǒng)一印制的罰沒財物收據(jù)。
罰款按規(guī)定上繳國庫。
第二十三條（復(fù)議和訴訟）
當(dāng)事人對區(qū)、縣計生委、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處的具體行政行為不服的，可以依法向本級人民政府或者上一級人民政府的計劃生育委員會申請復(fù)議。當(dāng)事人對本級人民政府或者上一級人民政府的計劃生育委員會的復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法?院起訴。
當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請復(fù)議，不提起訴訟，又不履行具體行政行為的，作出具體行政行為的部門可以申請人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十四條（妨礙職務(wù)的處理）
拒絕、阻礙市和區(qū)、縣計生委、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處行政管理人員執(zhí)行職務(wù)，違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安部門依法處罰；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條（執(zhí)法者違法行為的追究）
市和區(qū)、縣計生委、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處的行政管理人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，秉公執(zhí)法。對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄、枉法執(zhí)行者，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條（應(yīng)用解釋）
市計生委可以對本辦法的具體應(yīng)用問題進(jìn)行解釋。
第二十七條（施行日期）
本辦法自發(fā)布之日起施行。1994年9月15日上海市人民政府發(fā)布的《上海市流動人口計劃生育管理暫行規(guī)定》同時廢止。
校園流動人員管理制度篇八
我校為了積極創(chuàng)建平安校園，有效預(yù)防違法犯罪，保護(hù)學(xué)校師生人身和財產(chǎn)安全，保證學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序。從12月份開始，對學(xué)校校門保衛(wèi)實行“保安制”。現(xiàn)將我校進(jìn)出校門管理制度制訂如下：
1、
家長來校確須進(jìn)校者，保安用電話向被訪部門或被訪人員取得聯(lián)系，經(jīng)同意后再開始辦理登記手續(xù)。
2、登記時請出示身份證、工作證、駕駛證等有效證件，認(rèn)真填寫（來客來訪單）。
3、當(dāng)家長離開學(xué)校時，應(yīng)及時將簽有被訪者姓名的回執(zhí)聯(lián)交于保安。
4、當(dāng)家長給子女送雨具、鑰匙等物件，可寫紙條交給保安代送。
5、學(xué)校因停車場地小，家長的交通工具不得進(jìn)入校門。
6、家長若將校內(nèi)學(xué)生接出校外，須得班主任批準(zhǔn)，經(jīng)核實后才能出校門。
1、原則上，學(xué)生在學(xué)習(xí)日（星期一——星期五）期間，進(jìn)校后不能隨意進(jìn)出學(xué)校。
2、雙休日，學(xué)生無特殊原因，不能來學(xué)校。
3、非放學(xué)期間，學(xué)生出校大門必須有班主任批條。沒有批條的`，一律不準(zhǔn)外出。
4、去校外跑步或集體活動時，必須有老師領(lǐng)隊，排隊出校門。
校園流動人員管理制度篇九
權(quán)益，打擊了各類違法犯罪，充分調(diào)動起流動人口在我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用，維護(hù)了我區(qū)的社會穩(wěn)定，促進(jìn)了三個文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動了我區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
1、以構(gòu)建和諧社會為主題，不斷強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
我區(qū)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)能從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，以推進(jìn)平安創(chuàng)建、構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)，著眼于解決流動人口管理中的突出問題，以服務(wù)為基礎(chǔ)，以引導(dǎo)合理有序流動、維護(hù)社會穩(wěn)定為主線，不斷強(qiáng)化對流動人口的管理與服務(wù)。結(jié)合本地實際，制定了以“政府領(lǐng)導(dǎo)、綜治牽頭、公安為主、各方參與、綜合治理”的工作方針，把其納入了各級黨委、政府目標(biāo)管理責(zé)任制，堅持熱情服務(wù)與依法管理相結(jié)合，善待弱勢群體與保護(hù)公眾合法權(quán)益相結(jié)合，使我區(qū)的流動人口管理工作進(jìn)一步法治化、社會化、規(guī)范化。
2、以抓“服務(wù)”為宗旨，加強(qiáng)基層管理工作
流動人口管理工作是一項涉及面廣、系統(tǒng)性強(qiáng)、頭緒多、任務(wù)重的工作，為抓好服務(wù)管理工作，我區(qū)各級黨委、政府及各職能部門堅持按照“共聚一地、共建家園、共保平安、共創(chuàng)繁榮”的指導(dǎo)思想，將流動人口管理服務(wù)工作放到重要位置來抓，對外來人員的子女入學(xué)等，與本區(qū)居民實行同等待遇。公安機(jī)關(guān)更新執(zhí)法觀念，改進(jìn)執(zhí)法方式，暫住人口、房屋出租戶的管理手續(xù)更加具有可操作性，對外來人員堅持平等化、親情化和人性化管理。社區(qū)民警以入戶調(diào)查、安全檢查、發(fā)放宣傳手冊等為手段，開展治安防范宣傳教育，提高流動人口的自我保護(hù)意識和能力，防止不法侵害；在基層村隊堅持以黨支部為核心，由綜治委（辦）牽頭，以基層公安派出所為主力，充分發(fā)揮治保、調(diào)解、治安聯(lián)防等基層組織的作用，以“十戶聯(lián)防”活動加強(qiáng)各村隊對流動人口的管理，使廣大干部群眾共同參預(yù)到對流動人口管理服務(wù)工作中來。
3、以增強(qiáng)歸屬感為主旨，營造和諧氛圍為改善流動人口就業(yè)環(huán)境，大力推行親情化管理與服務(wù)，增強(qiáng)流動人口對流入地的認(rèn)同感、歸屬感，營造共居一地、共保安寧、共創(chuàng)繁榮的和諧氛圍。我區(qū)各級黨委、政府及職能部門本著切實提高流動人口的生存、生活質(zhì)量。認(rèn)真落實其子女接受義務(wù)教育的政策，在入學(xué)條件等各方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等對待。切實強(qiáng)化計劃生育服務(wù)，對外來婦女實行了與本區(qū)婦女“同管理、同服務(wù)、同享受”的計劃生育服務(wù)措施，保障實行計劃生育的育齡夫婦享受國家規(guī)定的免費計生服務(wù)。開展了流動人口勞動保障權(quán)益保護(hù)檢查活動和外來務(wù)工人員工資支付執(zhí)法檢查。使我區(qū)流動人口的歸屬感進(jìn)一步增強(qiáng)。
4、完善管理措施，嚴(yán)格依法管理為加強(qiáng)對流動人口管理，我區(qū)各部門充分發(fā)揮職能作用，建章立制，協(xié)調(diào)配合，使我區(qū)對流動人口的管理進(jìn)一步規(guī)范化、法治化。一是嚴(yán)格落實流動人口登記、辦證制度。我區(qū)公安機(jī)關(guān)對流動人口實行登記分類管理、建檔，確保做到“四知”，在各村隊，均建立了流動人口登記冊，實行一人一卡，真正做到了“人來有登記，人走有注銷”，全年共登記流動人員13120人。二是強(qiáng)化出租房管理。流動人口落腳點管控，是流動人口管理工作的切入點和突破口。從暫住人口選擇的暫住處所看，租賃房屋居住是主要形式，因此，我區(qū)以此為切入口，狠抓了對出租房屋的管理，在區(qū)公安局的組織領(lǐng)導(dǎo)下，各基層派出所（警務(wù)區(qū)）認(rèn)真貫徹公安部《出租房屋治安管理規(guī)定》，切實加強(qiáng)對出租房屋的管理力度，建立了登記、安全檢查等管理措施，做到對出租房屋底數(shù)清、情況明，完善和規(guī)范了出租房屋的檔案，并與房主簽訂了治安責(zé)任書和保證書。全年共登記辦理出租房屋382間，簽訂治安責(zé)任書2316份，取締非法出租房211處，出租房屋辦證率達(dá)到83。充分發(fā)揮群防群治組織作用，配合公安部門監(jiān)督各地房屋租賃情況，杜絕了房屋無證非法出租的現(xiàn)象。
5、提高服務(wù)和宣傳工作水平我區(qū)十分重視對流動人口的宣傳，不斷提高對他們的服務(wù)和保障力度。切實做到保障流動人口與常住人口在政治上、經(jīng)濟(jì)上、法律上的平等，嚴(yán)厲查處侵害他們利益的行為，特別是拖欠外來人員工資的行為，大力開展排查調(diào)處流動人口群體中的矛盾糾紛。公安部門和綜治基層組織在向他們進(jìn)行法律、法規(guī)培訓(xùn)的同時還根據(jù)其從事的工作性質(zhì)及時對其進(jìn)行相應(yīng)的安全技能、業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)，使他們既掌握一定技能又知法、守法和用法維護(hù)自身利益。上半年全區(qū)共舉行各類培訓(xùn)班3次，參加培訓(xùn)人員13101人次。
亂放，私拉亂接電線現(xiàn)象普遍，安全事故隱患較多，因此，對我區(qū)的平安創(chuàng)建工作構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。
實際上，外來人員中違法犯罪的多是些居無定所、沒有固定職業(yè)的人員。因此，各職能管理部門將全面理解和準(zhǔn)確把握以人為本、執(zhí)法為民的內(nèi)涵，嚴(yán)格履行政府部門社會管理和公共服務(wù)的職能，堅決杜絕不作為、亂作為現(xiàn)象。正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系，通過實施有效服務(wù)，管理與熱情服務(wù)相統(tǒng)一；正確處理查處違法與保障人權(quán)的關(guān)系，實現(xiàn)打擊與保護(hù)相統(tǒng)一。堅持不等不靠不要，充分運用行政、經(jīng)濟(jì)、法律、教育等多種手段，嚴(yán)肅管理秩序。在今后的工作中扎實抓好幾項工作：一是依法嚴(yán)厲打擊混跡于流動人口中的違法犯罪分子。加強(qiáng)流動人口違法犯罪活動規(guī)律特點的研判，以情報信息為主導(dǎo)，始終保持對流動人口犯罪的高壓態(tài)勢，嚴(yán)厲打擊流竄犯罪活動，深化治安亂點排查整治工作，著力解決突出治安問題，保證治安大局穩(wěn)定。二是推進(jìn)治安管理長效機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)暫住人口登記發(fā)證、治安信息員建設(shè)等各項基礎(chǔ)工作，嚴(yán)密重點場所、部位的治安檢查。三是加大對拖欠農(nóng)民工工資的清理力度，依法嚴(yán)懲惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)。
校園流動人員管理制度篇十
為維護(hù)好學(xué)校的安全，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行，對門衛(wèi)工作規(guī)定如下：
門衛(wèi)工作人員要憑證禮貌上崗、認(rèn)真執(zhí)勤。持續(xù)門衛(wèi)室及周邊環(huán)境的整潔，校外人員不得滯留在門衛(wèi)室。
二、進(jìn)校人員務(wù)必登記掛牌，門衛(wèi)人員要對來校被訪者先電話聯(lián)系，進(jìn)校人員離開學(xué)校，要有被訪者簽名。
三、持續(xù)大門、小門常關(guān)。大門要上鎖，小門上插銷。車輛進(jìn)出要及時開關(guān)門。學(xué)生中途離校，憑班主任或年級組長、政教主任簽名的出門單放行。
四、做好校外所有車輛進(jìn)校登記工作。
五、教工攜帶學(xué)校物品及外單位借用學(xué)校公物者出校，務(wù)必經(jīng)總務(wù)主任同意后，才能放行。
六、做好報紙、信件、雜志的收發(fā)工作，教工訂購的物品，到門衛(wèi)室領(lǐng)取。
七、確保學(xué)校上課和下課鈴聲的準(zhǔn)確，時間與北京時間同步。
八、確保學(xué)校監(jiān)控錄像圖像清晰，時間與北京時間同步。
九、門衛(wèi)工作人員要做好教學(xué)樓、綜合樓、行政樓的每一天開關(guān)門工作，和人員清場工作。
十、門衛(wèi)工作人員要做好交接班工作，保證門衛(wèi)室始終有人執(zhí)勤。
校園流動人員管理制度篇十一
1、機(jī)動車進(jìn)入校園一律不準(zhǔn)鳴號，并減速慢行，載重車輛一律不準(zhǔn)進(jìn)入校園小
路，草地，防止損壞環(huán)境，綠化。
2、機(jī)動車進(jìn)校園應(yīng)服從校門衛(wèi)人員的指揮，按指定位置停放，嚴(yán)禁亂停亂放。
3、機(jī)動車的車門，駕駛員應(yīng)及時將其關(guān)鎖好，錢包，貴重物品不要放在車內(nèi)。
除重大活動外，平時車輛均由車輛持有者自行看管。
4、校園內(nèi)人員較多，行車時駕駛員應(yīng)特別注意安全，防止撞人，撞物。
5、車庫應(yīng)配齊消防器材，駕駛員應(yīng)及時關(guān)鎖好門窗，嚴(yán)禁火種進(jìn)入，防止發(fā)生
火災(zāi)事故。
校園流動人員管理制度篇十二
學(xué)校門衛(wèi)制度是對一切進(jìn)出學(xué)校的人員和物質(zhì)進(jìn)行有效監(jiān)控和嚴(yán)格管理的制度。包括進(jìn)出人員證件查驗制度、外來人員入校登記制度、會客制度、車輛準(zhǔn)入放行制度、物品出入查驗制度。
1、非學(xué)校教職員工進(jìn)入學(xué)校，應(yīng)主動向?qū)W校保衛(wèi)人員出示表明身份的`相關(guān)證件。
2、學(xué)校門衛(wèi)工作人員應(yīng)認(rèn)真查驗進(jìn)入學(xué)校的外來人員的相關(guān)證件，嚴(yán)禁不明身份人員進(jìn)入學(xué)校。
3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來人員，學(xué)校門衛(wèi)工作人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入學(xué)校并做好解釋工作。
4、在上課期間，學(xué)生確因特殊情況需出校門時，必須按保衛(wèi)科制定的規(guī)定持有班主任老師簽字同意的請假條，查驗后方可放行并將請假條存檔備查。其它情況一律不準(zhǔn)學(xué)生外出，遲到的學(xué)生必須按要求作好登記后才準(zhǔn)許入校。
1、外來人員進(jìn)入學(xué)校，必須在學(xué)校進(jìn)行登記，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。
2、對拒不進(jìn)行登記的外來人員或登記內(nèi)容與事實不符的，門衛(wèi)工作人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入學(xué)校并做好解釋工作。
1、學(xué)校教師在開展教育教學(xué)工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，外來人員來訪必須經(jīng)門衛(wèi)工作人員與被訪人員聯(lián)系，經(jīng)同意并完成登記后方可入校。
2、學(xué)生家長到學(xué)校找教師交流或了解學(xué)生情況時，需由門衛(wèi)工作人員與被訪人員聯(lián)系，到門衛(wèi)室確認(rèn)和登記后準(zhǔn)予進(jìn)入。
3、學(xué)生家長要進(jìn)學(xué)校找自己的孩子或其他學(xué)生，只能在課間由門衛(wèi)工作人員與班主任老師聯(lián)系并登記后進(jìn)入。
1、學(xué)校在正常教育教學(xué)工作期間，應(yīng)關(guān)閉好校門，嚴(yán)禁機(jī)動車輛進(jìn)入學(xué)校。
2、上級視察工作或確因工作需要進(jìn)入學(xué)校的車輛，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，在門衛(wèi)工作人員的引導(dǎo)下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。
1、學(xué)校門衛(wèi)工作人員對進(jìn)出學(xué)校的外來人員攜帶的物品進(jìn)行登記，對可疑物品要進(jìn)行查驗，嚴(yán)禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品進(jìn)入校園。
2、學(xué)校門衛(wèi)工作人員對帶出學(xué)校的大宗物品要經(jīng)有關(guān)部門同意并查驗登記后方可放行。
3、學(xué)校門衛(wèi)工作人員要加強(qiáng)對帶入或帶出學(xué)校的可疑物品的盤查，確保學(xué)校和師生的人身財產(chǎn)安全。
校園流動人員管理制度篇十三
一、管理流程
1、施工現(xiàn)場臨時用電安全管理必須執(zhí)行《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》，
2、變壓器主電源箱由土建項目管理中心電氣專業(yè)工程師負(fù)責(zé)管理。各主體施工項目部到指定的主電源箱接電。
3、各外協(xié)施工單位用電必須服從相應(yīng)的主體施工項目部的管理。用電必須到相應(yīng)的主體施工項目部辦理施工用電手續(xù)。注明用電負(fù)荷、用電部位、用電時間。掛表計量。嚴(yán)禁擅自接電。
4、主體施工項目部必須配合外協(xié)施工單位用電辦理，并承擔(dān)管理責(zé)任和安全連帶責(zé)任。
5、主體施工項目部即指：土建總包項目部和裝修總包項目部、景觀總包項目部。其他單位均按外協(xié)施工單位管理。
6、專業(yè)項目管理中心負(fù)責(zé)各主體施工項目部和外協(xié)施工單位的用電安全管理。
二、用電安全
1、施工現(xiàn)場臨時用電必須采用“三相五線制”系統(tǒng)。一、二，三級配電箱外殼必須設(shè)重復(fù)接地。維護(hù)電工要對施工現(xiàn)場的臨時用電進(jìn)行定期巡檢并作好記錄。漏電保護(hù)器要不超過半月進(jìn)行一次檢查。
2、塔吊、龍門架、攪拌機(jī)、鋼筋等機(jī)械設(shè)備的金屬部分必須有接地保護(hù)。
4、電纜在室外直接埋地敷設(shè)的深度應(yīng)不小于0.6m，并應(yīng)在電纜上下各均勻鋪設(shè)不小于100mm厚的砂子，然后覆蓋磚等硬質(zhì)保護(hù)層。同時在地面上設(shè)有明顯標(biāo)志。
5、各級配電箱內(nèi)應(yīng)設(shè)專用零線和保護(hù)零線端子板，不得相互混接；箱內(nèi)電氣元件應(yīng)排列整齊、牢固，配線橫平豎直、美觀，并且綁扎牢固；箱底引出線口應(yīng)加橡皮絕緣套管，箱門應(yīng)配鎖。箱子內(nèi)外應(yīng)有明顯標(biāo)志牌。
6、各級配電箱周圍2米以內(nèi)不得堆放雜物，并且保持道路暢通且設(shè)置防雨防砸措施。
7、室外照明燈具應(yīng)采用防水燈具，距地面高度不得低于3米；室內(nèi)照明燈具距地面不得低于2.4米；照明燈具的金屬外殼必須有保護(hù)接零。
8、照明和手持電動工具電線不能栓在金屬腳手架、龍門架、塔吊等其它金屬上，嚴(yán)禁在地面上亂拉、亂拖電源線，電線宜用防水電纜。
9、電纜干線可采用埋地或架空敷設(shè)，嚴(yán)禁沿地面明敷設(shè)。如果埋設(shè)，過橫道時應(yīng)穿鐵套管防護(hù)埋設(shè)。架空線路應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)架設(shè)，距地面一般不低于4米，過道路不低于6米。
10、橡膠電纜應(yīng)采用埋地穿保護(hù)管及沿墻或電桿等敷設(shè)，在沿墻或電桿敷設(shè)時用絕緣子固定，在金屬構(gòu)件上敷設(shè)時，應(yīng)與金屬構(gòu)件之間做絕緣處理。
11、電纜、電線嚴(yán)禁使用金屬裸線綁扎固定。
13、裝修區(qū)域現(xiàn)場照明不準(zhǔn)使用碘鎢燈照明燈具。
14、室內(nèi)照明每個燈具功率小于等于60瓦。辦公室禁用熱得快、電爐等。必須設(shè)專人巡視生活區(qū)用電，人員離開要拉閘斷電。
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校園流動人員管理制度篇十四
本篇，為的是加強(qiáng)流動人員管理，包含總則、流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)、流動人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞，具體實施細(xì)則如下：
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實性、嚴(yán)肅性，完善人才流動社會化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
1、辭職或被辭職的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;。
3、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;。
6、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案;。
第三條流動人員人事檔案管理遵循：“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第四條流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門素數(shù)的人才流動服務(wù)就(以下簡稱人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu))，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴(yán)禁個人保管他人人事檔案。
第五條跨地區(qū)流動的人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)在工作單位所在地的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
第六條尚未建立人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
第七條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真做好流動人員人事檔案的收集、管(歡迎訪問本站，零二七范文大全)理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，人證做好與流動人員身份認(rèn)定、檔案工資記載、出國(出境)政審工作，經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務(wù)工作。
第八條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具。
調(diào)檔函。
原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)遞的流動人員人事檔案必須完整齊全不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無誤后及時將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。
第九條流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接受。
第十條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)接管人員人事檔案，須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽定檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。
第十一條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同的效力。機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。
第十二條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動人員及其現(xiàn)在工作單位的聯(lián)系做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員認(rèn)識檔案的內(nèi)容。收集的材料必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。
第十三條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。
第十四條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。
(一)查閱流動人員檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申名查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。
(二)查閱單位應(yīng)派中共黨員到人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)查閱流動人員人事檔案。對不符合規(guī)定條件的，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。
(三)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)對高級專業(yè)技術(shù)人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴(yán)格保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)。
(四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
(五)查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。
第十五條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備流動人員人事檔案的物質(zhì)條件，建立堅固的(歡迎訪問本站，零二七范文大全)防火、防潮的專用檔案庫房，配備鐵制的檔案柜;經(jīng)常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施;檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開。要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。
規(guī)章制度。
加強(qiáng)流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究實行目標(biāo)管理不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。
第十七條流動人員人事檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共產(chǎn)黨員。
第十八條對違反本規(guī)定有下列情形的，由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關(guān)部門進(jìn)行處理：
2、擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的;。
3、擅自向外公布、泄露檔案材料的;。
4、在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴(yán)重后果的。
對前款所列情形負(fù)有責(zé)任的單位或直接責(zé)任者，要視情節(jié)的輕重，給予批評教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分;觸犯法律的，要依法追究責(zé)任。
一文到這里就全部結(jié)束了，本文從是加強(qiáng)流動人員管理，包含總則、流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)、流動人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞入手，可以參考這個思路。
校園流動人員管理制度篇十五
1、公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、公司員工要服從部門領(lǐng)導(dǎo)的日常工作安排，聽從指揮，不得無理取鬧;要團(tuán)結(jié)同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持;對不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排無理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節(jié)輕重對其進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據(jù)《潞安集團(tuán)集體合同》，公司有權(quán)請示集團(tuán)公司予以解除勞動合同。
3、嚴(yán)格遵守作息時間及交接班制度?？剖易鳂I(yè)時間：夏季執(zhí)行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00;由于工作性質(zhì)不同，生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時間服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。
4、公司機(jī)關(guān)員工要嚴(yán)格遵守作業(yè)時間，嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機(jī)關(guān)工作人員因公外出必須有單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門領(lǐng)導(dǎo)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。
6、公司機(jī)關(guān)員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準(zhǔn)他人代簽。
7、公司員工工作期間要實行文明用語，以礦為家，時刻維護(hù)企業(yè)形象。
8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會公德，執(zhí)行工作任務(wù)時，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。
9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井，安全監(jiān)察員、現(xiàn)場跟班隊干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時間不少于三個小時。
10、工作中嚴(yán)禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須登記并簽字。
11、嚴(yán)格執(zhí)行“中午禁酒”制度，嚴(yán)禁酒后上崗，否則科室管理人員報公司紀(jì)委進(jìn)行處理，基層隊組人員報安監(jiān)處進(jìn)行處理。
12、工作期間，禁止上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無關(guān)的事情。
1、各單位負(fù)責(zé)人是考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。
2、各單位考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時地反映每一位員工的出勤、休假情況。
3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負(fù)責(zé)人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當(dāng)月考勤表及時報人力資源部。
1、因工作需要外出辦事人員，要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。
2、員工請事假半個月以內(nèi)者，由本單位批準(zhǔn)，超過半個月者，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人力資源部批準(zhǔn)，否則，按曠工處理。
3、工傷假：必須由單位或個人申請，醫(yī)院出據(jù)診斷建議，經(jīng)公司安全監(jiān)察處認(rèn)定審核后報人力資源部批準(zhǔn)。
4、病假：必須出具醫(yī)院診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字報人力資源部批準(zhǔn)后方可生效。
5、婚、產(chǎn)假：由本人提出申請，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，計生辦批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
6、喪假：出具相應(yīng)證明，經(jīng)工會勞保部批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
7、探親假：由本人提出申請，單位負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部檔案組審核后，報工資組審批執(zhí)行。
8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。
1、未按規(guī)定時間報考勤的，罰單位負(fù)責(zé)人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰第一責(zé)任人300元，填表人100元。
2、對員工遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，月累計4次以上者，扣罰當(dāng)月績效工資。
3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲，看與本崗位無關(guān)的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績效工資50元。
4、井上、下工作人員上班時間脫崗、睡崗，按《安全獎懲條例》相關(guān)規(guī)定處理。
5、酗酒上班者，發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資200元，并報紀(jì)委進(jìn)行處理。
6、無故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當(dāng)月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。
7、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天，公司將按規(guī)定上報集團(tuán)公司予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計曠工時間低于30天，給予相應(yīng)處分。
8、在6s考核中不合格員工，嚴(yán)格按潞礦勞字[2003]341號文件及潞礦勞字[2008]292號文件執(zhí)行，具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。
1、人力部、礦辦、黨辦、紀(jì)委和企管部不定時對地面、井下各單位勞動紀(jì)律進(jìn)行巡查、抽查考核，并及時公布檢查結(jié)果。
2、各單位要結(jié)合本單位工作特點，制定相應(yīng)的管理制度，建立和健全勞動考勤制度，并加強(qiáng)日常考核，認(rèn)真做好本單位內(nèi)部勞動紀(jì)律的考核工作。
3、各單位要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識，切實加強(qiáng)勞動紀(jì)律意識，確保公司各項工作有條不紊的開展，同時也希望廣大員工振奮精神，再接再勵，為公司穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。
校園流動人員管理制度篇十六
為有效應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻疫情形勢，切實保障人民群眾安全，灤南縣住建局認(rèn)真落實縣委、縣政府各項部署，上下聯(lián)動、主動出擊，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
一是落實建筑工地疫情防控措施，及時傳達(dá)建筑工地疫情防控工作精神，加強(qiáng)外來人員排查，做好疫苗接種及核酸檢測工作，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場封閉管理和出入管理制度，建立建筑工地疫情日報制度，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
二是嚴(yán)格疫情防控日常管理工作，督導(dǎo)分包小區(qū)、建筑企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)及下屬窗口單位做好自身防護(hù)，嚴(yán)格落實“一測三核驗”、“一米線”等制度，外地返灤人員必須出具48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明方可進(jìn)入并及時報告。
三是開展物業(yè)小區(qū)疫情防控檢查，分批次對我縣51個物業(yè)小區(qū)進(jìn)行疫情防控專項檢查，督導(dǎo)各物業(yè)服務(wù)企業(yè)做好衛(wèi)生消殺及外來人員排查登記等工作。
校園流動人員管理制度篇十七
我校為了積極創(chuàng)建平安校園，有效預(yù)防違法犯罪，保護(hù)學(xué)校師生人身和財產(chǎn)安全，保證學(xué)校的'正常教育教學(xué)秩序?，F(xiàn)將我校進(jìn)出校門管理制度制訂如下：
1、穿戴整潔大方，穿拖鞋、背心不能進(jìn)出校門。
2、家長來校確須進(jìn)校者，向保安說明情況，經(jīng)同意后再開始辦理登記手續(xù)。
3、學(xué)生學(xué)習(xí)期間各種車輛未經(jīng)允許不得入內(nèi)。若經(jīng)允許入內(nèi)，自行車、摩托車進(jìn)出校門要下車推行，并停放在指定車棚內(nèi)。
4、當(dāng)家長給子女送雨具、鑰匙等物件，可寫紙條交給保安代送。
5、家長若將校內(nèi)學(xué)生接出校外，須得班主任批準(zhǔn)，經(jīng)核實后才能出校門。
1、來訪人員來校確須進(jìn)校者，經(jīng)核實后辦理登記手續(xù)。
2、登記時請出示身份證、工作證、駕駛證等有效證件，認(rèn)真填寫（來客來訪單）。
3、當(dāng)來訪人員離開學(xué)校時，應(yīng)及時將簽有被訪者姓名的回執(zhí)聯(lián)交于保安。
4、制止校區(qū)內(nèi)吸煙。
1、每周一至周五按作息時間提前20分鐘到校，一般不能提早來校。
2、不準(zhǔn)帶與學(xué)習(xí)無關(guān)的書籍、玩具、管制刀具及危險品進(jìn)校門。
3、不準(zhǔn)將零食帶進(jìn)學(xué)校，校內(nèi)不準(zhǔn)吃零食。
4、課間不得隨意出校門，學(xué)生出校大門必須有班主任批條。
5、去校外跑步或集體活動時，必須有老師領(lǐng)隊，排隊出校門。
6、不準(zhǔn)翻越校門、圍墻進(jìn)出校。
校園流動人員管理制度篇十八
2、 避孕藥具保管有專用藥具箱或藥櫥，藥具保管妥當(dāng)，質(zhì)量完好，無過期、變質(zhì)。?
3、 村藥管員應(yīng)掌握避孕藥具的基本知識和藥具質(zhì)量管理工作的要求。?
4、 每月及時核實避孕藥具使用人數(shù)、需求數(shù)量，根據(jù)實際需求數(shù)量到服務(wù)站領(lǐng)取避孕藥具，避免失效浪費。
7、 做好流動人口的藥具發(fā)放與服務(wù)工作。?
8、 對服用藥具對象每月發(fā)放一次，外出對象按需求發(fā)放。
9、 核對藥具品名、批號和服用對象姓名，及時登記在村級藥具發(fā)放登記表上。?
村級藥具發(fā)放員崗位職責(zé)?
1、 負(fù)責(zé)藥具的保管、發(fā)放工作。?
2、 對使用藥具人員定期隨訪，做好記錄。?
3、 定期培訓(xùn)育齡群眾，講解藥具知識。
4、 及時收集反應(yīng)藥具的使用情況和質(zhì)量信息。?
5、 做好發(fā)放避孕藥具品名、批號記錄和賬冊登記記錄。
6、以計劃購調(diào)合同為準(zhǔn)則，認(rèn)真履行合同中所約定的各項責(zé)任。?
計劃生育藥具倉儲發(fā)放制度?
4、庫房內(nèi)應(yīng)具有避光、防火、防盜、防蟲、防潮等安全設(shè)備，每月必須保養(yǎng)一次。?
不脫供。?
計劃生育藥具統(tǒng)計報表制度?
計劃生育藥具宣傳、培訓(xùn)制度?
計劃生育藥具質(zhì)量管理制度?
1、各級藥具管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)避孕藥具質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。?
計劃生育藥具隨訪制度?
查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。?
計劃生育藥具不良反應(yīng)監(jiān)測、報告制度?
計劃生育藥具報損制度?
1、嚴(yán)格執(zhí)行國家《計劃生育藥具報損管理辦法》。?
5、避孕藥具年度損耗率不得超過當(dāng)年購藥經(jīng)費總額的5‰。?
計劃生育藥具信息化管理制度?
3、各級藥具管理機(jī)構(gòu)必須深入基層調(diào)查研究，多方面反饋藥具管理所需信息。?
計劃生育藥具財務(wù)管理制度?
6、加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督管理和分析，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，財務(wù)人員必須堅持原則、廉潔奉公，對不合理的支出給予拒付。
校園流動人員管理制度篇十九
疫情防控期間，為加強(qiáng)對人員的疫情管控工作，最大限度阻斷疫情傳播擴(kuò)散渠道，減少人員外出被疾病傳播的`風(fēng)險，保障全體學(xué)生的身體健康和生命安全，學(xué)校決定，在疫情防控期間加強(qiáng)校園出入管理，實施人員外出審批制度，現(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下：
一、學(xué)校要求在校學(xué)生上學(xué)期間非必要不外出校園，避免到空間封閉、通風(fēng)不暢和人流密集場所活動，避免與有癥狀的人員接觸。
二、確有特殊原因必須外出的，活動范圍必須限定在學(xué)校周邊范圍，最遠(yuǎn)至縣城，且須由家長向班主任老師申請并溝通，再上報學(xué)校疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由學(xué)生或班主任老師填寫詳實的外出登記表報備，同時班主任指定當(dāng)日本班學(xué)生管理員在考勤表做登記。通知家長親自來校接學(xué)生，由班主任或任課老師將學(xué)生親自送到門崗處交于學(xué)生家長。
三、學(xué)生外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)，切實做好應(yīng)對疫情的個人防護(hù)，確保陪同家長通訊暢通，自覺注意人身及財產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。
四、按時返校并向班主任銷假并由班主任在外出報備表上注明該生返校情況，返校后及時洗手、洗鼻，身體如有不適及時就醫(yī)并按流程向?qū)W校報告。